Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 33 Descansos per maternitat o paternitat i lactància 33.1 La concreció del gaudi del descans per paternitat correspondrà al treballador , qui haurà de preavisar a l ' empresa amb deu ( 10 ) dies naturals d ' antelació , quan menys , a la data d ' inici del mateix , llevat de si aquesta coincidís amb el dia immediatament posterior al d ' acabament del permís per naixement de fill , adopció o acolliment , en el qual n ' hi haurà prou amb un preavís de dos ( 2 ) , dies naturals , i 33.2 Les hores de lactància podran acumular-se perquè se ' n gaudeixi en jornades completes de lliurança immediatament posteriors al gaudi del permís per maternitat o paternitat , sempre que es preavisi de tal circumstància a l ' empresa amb deu ( 10 ) dies naturals d ' antelació , si més no , a la data d ' inici d ' aquesta concreta modalitat de gaudi .
Español: Artículo 33 Descansos por maternidad o paternidad y lactancia 33.1 La concreción del disfrute del descanso por paternidad corresponderá al trabajador , quién deberá preavisar a la empresa con diez ( 10 ) días naturales de antelación , cuando menos , a la fecha de inicio del mismo , salvo si ésta coincidiese con el día inmediatamente posterior al de finalización del permiso por nacimiento de hijo , adopción o acogimiento , en que bastará con un preaviso de dos ( 2 ) días naturales , y 33.2 Las horas de lactancia podrán acumularse para ser disfrutadas en jornadas completas de libranza inmediatamente posteriores al disfrute del permiso por maternidad o paternidad , siempre que se preavise de tal circunstancia a la empresa con diez ( 10 ) días naturales de antelación , cuando menos , a la fecha de inicio de esta concreta modalidad de disfrute .
Català: Article 34 Excedències per raons familiars 34.1 S ' amplia a tres ( 3 ) anys la durada de l ' excedència voluntària per atendre a cura de familiars fins al segon grau ( 2n ) de consanguinitat o afinitat , regulada a l ' article 46.3 , paràgraf segon , de l ' Estatut dels treballadors , igualant-se així amb la prevista per atendre a cura de fills en el paràgraf primer del propi article i apartat .
Español: Artículo 34 Excedencias por razones familiares 34.1 Se amplía a tres ( 3 ) años la duración de la excedencia voluntaria para atender al cuidado de familiares hasta el segundo grado ( 2º ) de consanguinidad o afinidad , regulada en el artículo 46.3 , párrafo segundo , del Estatuto de los trabajadores , igualándose así con la prevista para atender al cuidado de hijos en el párrafo primero del propio artículo y apartado .
Català: A efectes del seu reingrés , els treballadors que es trobin en qualsevol d ' aquestes situacions d ' excedència voluntària gaudiran d ' idèntica preferència que els excedents forçosos , sempre que sol · licitin la seva reincorporació a l ' empresa per escrit , amb un ( 1 ) mes d ' antelació , si més no , a la data d ' acabament del seu gaudi , i 34.2 En el cas d ' accidents o malalties greus , ja siguin de llarga durada -entenent per tals els que cursin amb un mínim de sis ( 6 ) mesos- o que es trobin en fase aguda o terminal , tant del cònjuge com de pares o fills , exclusivament , el treballador tindrà dret a una excedència voluntària especial de fins sis ( 6 ) mesos de durada -que podrà gaudir en un o diversos trams mensuals , sempre en vida del pacient - , amb dret a reserva del seu lloc de treball .
Español: A efectos de su reingreso , los trabajadores que se hallen en cualquiera de estas situaciones de excedencia voluntaria gozarán de idéntica preferencia que los excedentes forzosos , siempre que soliciten su reincorporación a la empresa por escrito , con un ( 1 ) mes de antelación , cuando menos , a la fecha de finalización de su disfrute , y 34.2 En el caso de accidentes o enfermedades graves , ya sean de larga duración – entendiendo por tales los que cursen con un mínimo de seis ( 6 ) meses– o que se hallen en fase aguda o terminal , tanto del cónyuge como de padres o hijos , exclusivamente , el trabajador tendrá derecho a una excedencia voluntaria especial de hasta seis ( 6 ) meses de duración – que podrá disfrutar en uno o varios tramos mensuales , siempre en vida del paciente – , con derecho a reserva de su puesto de trabajo .
Català: Títol quart Règim retributiu Capítol primer Salari base Article 35 Concepte 35.1 S ' estableix com a tal , amb caràcter general i mínim , l ' especificat per a cada categoria professional a les columnes 1 i 2 de l ' annex núm . ~ ~ ~ 1 de la tabla salarial del conveni .
Español: Título cuarto Régimen retributivo Capítulo primero Salario base Artículo 35 Concepto 35.1 Se establece como tal , con carácter general y mínimo , el especificado para cada categoría profesional en las columnas 1 y 2 del anexo nº 1 de la tabla salarial del convenio .
Català: 35.2 Els salaris base fixats en aquest Conveni corresponen a un rendiment de treball de seixanta ( 60 ) punts Bedaux o al seu equivalent en els altres sistemes de remuneració per incentius que poguessin tenir implantats les empreses .
Español: 35.2 Los salarios base fijados en este Convenio corresponden a un rendimiento de trabajo de sesenta ( 60 ) puntos Bedaux o a su equivalente en los demás sistemas de remuneración por incentivos que pudieran tener implantados las empresas .
Català: Capítol segon Complements salarials Article 36 Plus d ' antiguitat 36.1 A partir de l ' 1 de gener de 1995 no es generarà més temps d ' antiguitat a efectes de la seva retribució per aquest plus , quedant des d ' aquesta data formalment derogat entre les parts l ' article 59 de l ' Ordenança Laboral del sector .
Español: Capítulo segundo Complementos salariales Artículo 36 Plus de antigüedad 36.1 A partir del 1 de enero de 1995 no se generará más tiempo de antigüedad a efectos de su retribución por este plus , quedando desde esa fecha formalmente derogado entre las partes el artículo 59 de la Ordenanza Laboral del sector .
Català: Paral · lelament , l ' antiguitat acreditada pels treballadors a 31 de Desembre de 1994 els serà compensada amb la percepció del Complement denominat personal substitutori ( CPS ) en les condicions que a continuació s ' especifiquen .
Español: Paralelamente , la antigüedad acreditada por los trabajadores a 31 de Diciembre de 1994 les será compensada con la percepción del denominado Complemento personal sustitutorio ( C.P.S. ~~~ ) en las condiciones que a continuación se especifican .
Català: 36.2 L ' inicial importi en pessetes d ' aquest complement , que no podrà ser minorat en el futur baix cap concepte -i que es mantindrà convertit en el seu contravalor en euros- , es determinarà per aplicació del percentatge assenyalat en l ' escala de l ' epígraf següent sobre el salari base diari o mensual -de la taula salarial revisada de 1994- que correspongui a la categoria professional ostentada a 31 de desembre de l ' esmentat any .
Español: 36.2.- El inicial importe en pesetas de este complemento , que no podrá ser minorado en el futuro bajo ningún concepto – y que se mantendrá convertido en su contravalor en euros– , se determinará por aplicación del porcentaje señalado en la escala del epígrafe siguiente sobre el Salario Base diario o mensual – de la tabla salarial revisada de 1994– que corresponda a la categoría profesional ostentada a 31 de diciembre de dicho año .
Català: 36.3 La taula de conversió de l ' anterior Plus d ' antiguitat al nou Complement personal substitutori ( CPS ) s ' ha confeccionat tenint-ne en compte el nombre d ' anys complets d ' antiguitat acreditats pels treballadors 31 de desembre de 1994 , partint d ' un mínim d ' un ( 1 ) i fins un màxim de vint-i-cinc ( 25 ) anys computables , de conformitat amb el següent escalat : Anys d ' antiguitat Percentatge consolidat 01 00,50 02 01,00 03 01,50 04 02,00 05 05,00 06 05,50 07 06,00 08 06,50 09 07,00 10 10,00 11 10,50 12 11,00 13 11,50 14 12,00 15 15,00 16 15,50 17 16,00 18 16,50 19 17,00 20 20,00 21 20,50 22 21,00 23 21,50 24 22,00 25 25,00 36.4 El Complement personal substitutori ( CPS ) tindrà la consideració de condició més beneficiosa i es respectarà -a cada treballador que l ' acrediti- a títol exclusivament individual .
Español: Años de antigüedad Porcentaje consolidado 01 00,50 02 01,00 03 01,50 04 02,00 05 05,00 06 05,50 07 06,00 08 06,50 09 07,00 10 10,00 11 10,50 12 11,00 13 11,50 14 12,00 15 15,00 16 15,50 17 16,00 18 16,50 19 17,00 20 20,00 21 20,50 22 21,00 23 21,50 24 22,00 25 25,00 36.4 .
Català: Article 37 Plus d ' assistència i puntualitat 37.1 Les empreses abonaran per tal concepte al seu personal la quantitat especificada per a cada categoria professional a la columna 3 de l ' annex núm .
Español: El Complemento personal sustitutorio ( C.P.S. ~~~ ) tendrá la consideración de condición más beneficiosa y se respetará – a cada trabajador que lo acredite– a título exclusivamente individual .
Català: 1 de la taula salarial del Conveni , més un deu per cent ( 10 % ) del Complement personal substitutori ( C.P.S.
Español: Artículo 37 Plus de asistencia y puntualidad 37.1 Las empresas abonarán por tal concepto a su personal la cantidad especificada para cada categoría profesional en la columna 3 del anexo nº 1 de la tabla salarial del Convenio , más un diez por ciento ( 10 % ) del Complemento personal sustitutorio ( C.P.S.
Català: 37.2 Aquest Plus es meritarà per períodes mensuals , escalonant-se la seva pèrdua -per faltes injustificades- de la següent forma : 37.2.1 A la primera ( 1a ) falta , un deu per cent ( 10 % ) .
Español: 37.2 Este Plus se devengará por períodos mensuales , escalonándose su pérdida – por faltas injustificadas– de la siguiente forma : 37.2.1 A la primera ( 1ª ) falta , un diez por ciento ( 10 % ) .
Català: 37.3 Per la seva part , no tindran la consideració de faltes de puntualitat o assistència , a efectes de la percepció d ' aquest Plus , les originades per algun dels següents supòsits , sempre que existeixi justificació suficient : 37.3.1 Assistència a la visita tant del metge de família com dels especialistes de la Seguretat Social .
Español: 37.3 Por su parte , no tendrán la consideración de faltas de puntualidad o asistencia , a efectos de la percepción de este Plus , las originadas por alguno de los siguientes supuestos , siempre que medie justificación suficiente : 37.3.1 Asistencia a la visita tanto del médico de familia cuanto de los especialistas de la Seguridad Social .
Català: 37.3.2 Permís o llicència per intervenció quirúrgica o mort del cònjuge , pares , fills , germans , avis o néts , o per naixement o adopció de fills .
Español: 37.3.2 Permiso o licencia por intervención quirúrgica o muerte del cónyuge , padres , hijos , hermanos , abuelos o nietos , o por nacimiento o adopción de hijos .
Català: 37.3.4 Compareixença a citacions judicials o governatives -incloses l ' obtenció i renovació del DNI- i assistència a exàmens corresponents a estudis oficials -amb inclusió de l ' obligatori per a l ' obtenció del permís de conducció .
Español: 37.3.4 Comparecencia a citaciones judiciales o gubernativas – incluidas la obtención y renovación del D.N.I.– y asistencia a exámenes correspondientes a estudios oficiales – con inclusión del obligatorio para la obtención del permiso de conducción .
Català: Article 38 Plus de Manca d ' incentius 38.1 Les empreses que no tinguin adoptat cap sistema de remuneració per incentius , abonaran al seu personal un Plus compensatori la quantia del qual serà l ' especificada per a cada categoria professional a la columna núm . ~ ~ ~ 4 de l ' annex núm . ~ ~ ~ 1 de la taula salarial del Conveni .
Español: Artículo 38 Plus de Carencia de incentivos 38.1 Las empresas que no tengan adoptado sistema alguno de remuneración por incentivos , abonarán a su personal un Plus compensatorio cuya cuantía será la especificada para cada categoría profesional en la columna nº 4 del anexo nº 1 de la tabla salarial del Convenio .
Català: 38.2 No es causarà dret a la meritació d ' aquest Plus de no assolir-se el rendiment normal a què s ' al · ludeix a l ' anterior article 35.2 .
Español: 38.2 No se causará derecho al devengo de este Plus de no alcanzarse el rendimiento normal a que se alude en el anterior artículo 35.2 .
Català: Article 39 Plus de nocturnitat Les hores treballades durant el període comprès entre les 22 : 00 de la nit i les 06 : 00 del matí -llevat que el salari s ' hagi establert atenent que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa , o s ' acordi la compensació d ' aquest treball amb descansos- tindran una retribució específica consistent en l ' abonament d ' un plus la quantia del qual serà la determinada per a cada categoria professional a la columna 5 de l ' annex núm . ~ ~ ~ 1 de la taula salarial del conveni .
Español: Artículo 39 Plus de nocturnidad Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22:00 de la noche y las 06:00 de la mañana – salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza , o se acuerde la compensación de este trabajo con descansos– tendrán una retribución específica consistente en el abono de un Plus cuya cuantía será la determinada para cada categoría profesional en la columna 5 del anexo nº 1 de la tabla salarial del convenio .
Català: Article 40 Gratificacions extraordinàries 40.1 El personal afectat pel conveni tindrà dret a percebre ' n dos ( 2 ) gratificacions extraordinàries anuals l ' import del qual serà de trenta ( 30 ) dies de salari base , més el Complement personal substitutori ( CPS ) , en el seu cas , i el complement especificat per a cada categoria professional a la columna núm .
Español: Artículo 40 Gratificaciones extraordinarias 40.1 El personal afectado por el convenio tendrá derecho a percibir dos ( 2 ) gratificaciones extraordinarias anuales cuyo importe será de treinta ( 30 ) días de salario base , más el Complemento personal sustitutorio ( C.P.S.
Català: 40.3 Aquestes gratificacions es faran efectives els dies 22 de juny i 22 de desembre de cada any -o el dia hàbil immediatament anterior als citats , cas de ser festius .
Español: 40.3 Estas gratificaciones se harán efectivas los días 22 de junio y 22 de diciembre de cada año – o el día hábil inmediatamente anterior a los citados , caso de ser festivos– .
Català: Article 41 Participació en beneficis Tot el personal que presti els seus serveis en les empreses afectades pel conveni tindrà dret a una participació en beneficis en proporció amb les retribucions que hagués percebut durant l ' any natural , d ' acord amb les normes que a continuació s ' especifiquen : 41.1 La participació en beneficis es computarà , a raó del tipus únic del deu per cent ( 10 % ) , sobre els següents emoluments percebuts durant l ' any : salari base , Complement personal substitutori ( CPS ) , en el seu cas , i gratificacions extraordinàries de juny i desembre .
Español: Artículo 41 Participación en beneficios Todo el personal que preste sus servicios en las empresas afectadas por el convenio tendrá derecho a una participación en beneficios en proporción a las retribuciones que hubiere percibido durante el año natural , de acuerdo con las normas que a continuación se especifican : 41.1 La participación en beneficios se computará , a razón del tipo único del diez por ciento ( 10 % ) , sobre los siguientes emolumentos percibidos durante el año : salario base , Complemento personal sustitutorio ( C.P.S. ~~~ ) , en su caso , y gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre .
Català: 41.2 El treballador que hagués ingressat o cessat durant l ' any i deixat serveis un mínim de trenta ( 30 ) dies -consecutius o no- , tindrà dret a la participació en beneficis d ' acord amb les quantitats percebudes pels esmentats conceptes en el període que es tracti , i 41.3 El període de meritació coincidirà amb l ' any natural i la liquidació haurà de practicar-se i satisfer-se el seu import dins dels sis ( 6 ) mesos següents al terme del mateix , no obstant això el qual 31 de març els treballadors podran sol · licitar la percepció d ' una quantitat a compte que no excedeixi del cinquanta per cent ( 50 % ) , aproximadament .
Español: 41.2 El trabajador que hubiere ingresado o cesado durante el año y prestado servicios un mínimo de treinta ( 30 ) días – consecutivos o no– , tendrá derecho a la Participación en beneficios de acuerdo con las cantidades percibidas por dichos conceptos en el período de que se trate , y 41.3 El período de devengo coincidirá con el año natural y la liquidación deberá practicarse y ser satisfecho su importe dentro de los seis ( 6 ) meses siguientes al término del mismo , no obstante lo cual en 31 de marzo los trabajadores podrán solicitar la percepción de una cantidad a cuenta que no exceda del cincuenta por ciento ( 50 % ) , aproximadamente .
Català: Article 42 Premi de vinculació Les empreses abonaran per tal concepte als seus treballadors l ' import corresponent a una ( 1 ) gratificació extraordinària de juny o desembre els mesos en què , exactament , compleixin trenta ( 30 ) , trenta-cinc ( 35 ) , quaranta ( 40 ) , quaranta-cinc ( 45 ) o cinquanta ( 50 ) anys d ' antiguitat al seu servei .
Español: Artículo 42 Premio de vinculación Las empresas abonarán por tal concepto a sus trabajadores el importe correspondiente a una ( 1 ) gratificación extraordinaria de junio o diciembre los meses en que , exactamente , cumplan treinta ( 30 ) , treinta y cinco ( 35 ) , cuarenta ( 40 ) , cuarenta y cinco ( 45 ) o cincuenta ( 50 ) años de antigüedad a su servicio .
Català: Capítol tercer Indemnitzacions i suplerts Article 43 Dietes En cas de desplaçament del personal per compte de l ' empresa , s ' abonarà : Any 2010 : 45,78 € en concepte de dieta completa i / o 22,89 € en concepte de mitja dieta .
Español: Capítulo tercero Indemnizaciones y suplidos Artículo 43 Dietas En caso de desplazamiento del personal por cuenta de la empresa , se abonará : Año 2010 : 45,78€ en concepto de dieta completa y/ o 22,89€ en concepto de media dieta .
Català: Capítol quart Normes sobre aplicació i inaplicació de l ' increment retributiu anual Article 44 Aplicació 44.1 Els imports assenyalats per a cada concepte retributiu a la taula salarial del conveni s ' entenen bruts i referits a l ' acompliment de la total jornada laboral prevista , pel qual de no ser aquest el cas -per qualsevol causa que anés- el seu càlcul s ' efectuaria proporcionalment .
Español: Capítulo cuarto Normas sobre aplicación e inaplicación del incremento retributivo anual Artículo 44 Aplicación 44.1 Los importes señalados para cada concepto retributivo en la tabla salarial del convenio se entienden brutos y referidos a la cumplimentación de la total jornada laboral prevista , por lo que de no ser ése el caso – por cualquier causa que fuere– su cálculo se efectuaría proporcionalmente .
Català: 44.2 La tabulació del Plus d ' assistència i puntualitat ( article 37 ) , del Plus de manca d ' incentius ( article 38 ) i del Plus de nocturnitat ( article 39 ) possibilitarà , en endavant , la negociació diversificada dels diferents conceptes retributius de conveni , modificant així la incidència relativa de cada un d ' ells en la total estructura salarial .
Español: 44.2 La tabulación del Plus de asistencia y puntualidad ( artículo 37 ) , del Plus de carencia de incentivos ( artículo 38 ) y del Plus de nocturnidad ( artículo 39 ) posibilitará , en lo sucesivo , la negociación diversificada de los distintos conceptos retributivos de convenio , modificando así la incidencia relativa de cada uno de ellos en la total estructura salarial .
Català: De no assolir-se acord exprés de les parts en aquest sentit , l ' evolució futura d ' aquests tres ( 3 ) plus contemplarà una variació percentual igual a la que es pacti per al salari base de conveni ( article 35.1 ) .
Español: De no alcanzarse acuerdo expreso de las partes en ese sentido , la evolución futura de estos tres ( 3 ) pluses contemplará una variación porcentual igual a la que se pacte para el salario base de convenio ( artículo 35.1 ) .
Català: 44.3 Les empreses afectades pel present conveni disposaran d ' un termini màxim de 15 dies a partir de la data de publicació del conveni en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ( DOGC ) per a liquidar els seus treballadors els retards , per diferències , produïts des de l ' 1 de gener de l ' any de 2010 .
Español: 44.3 Las empresas afectadas por el presente convenio dispondrán de un plazo máximo de 15 días a partir de la fecha de publicación del convenio en el Diari Oficial de la Generalitat de Cataluña ( D.O.G.C. ~~~ ) para liquidar a sus trabajadores los atrasos , por diferencias , producidos desde el 1 de enero del año de 2010.
Català: Article 45 Inaplicació salarial 45.1 Les condicions econòmiques del Conveni obliguen , en la seva condició de mínims legals , totes les empreses i treballadors inclosos en els seus àmbits d ' aplicació territorial , funcional , personal i temporal .
Español: Artículo 45 Inaplicación salarial 45.1 Las condiciones económicas del Convenio obligan , en su condición de mínimos legales , a todas las empresas y trabajadores incluidos en sus ámbitos de aplicación territorial , funcional , personal y temporal .
Català: 45.2 Això no obstant per acord entre la Direcció de l ' empresa i la representació legal dels treballadors , quan concorrin les causes establertes amb carácter general a l ' article 82.3 de l ' Estatut dels treballadors , es podrà procedir a inaplicar el regimen salarial previst en aquest conveni .
Español: 45.2 Sin perjuicio de lo anterior , por acuerdo entre la Dirección de empresa y la representación legal de los trabajadores , cuando concurran las causas establecidas con carácter general en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores , se podrá proceder a inaplicar el régimen salarial previsto en este convenio .
Català: 45.3 En els supòsits d ' absència de representació legal dels treballadors a l ' empresa , aquests podran atribuir una representació a una Comissió designada conforme a allò que disposa l ' article 41.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 45.3 En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa , éstos podrán atribuir una representación a una Comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: L ' acord d ' inaplicació haurà de determinar la retribución a percebre pels treballadors de l ' esmentada empresa , establint , en el seu cas i en atenció a la desaparició de les causes que el varen determinar , una programació de la progressiva convergencia vers la recuperació de les condicions salarials establertes en el Conveni .
Español: El acuerdo de inaplicación deberá determinar la retribución a percibir por los trabajadores de dicha empresa , estableciendo , en su caso y en atención a la desaparición de las causes que lo determinaron , una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el convenio .
Català: 45.5 En cas de desacord , qualssevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la Comissió paritària d ' Interpretació i Seguiment del Conveni .
Español: 45.5 En caso de desacuerdo , cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria de Interpretación y Seguimiento del Convenio .
Català: Cas de persistir el desacord , les parts , podran recórrer als procediments de conciliació-mediació i / o en el seu cas arbitratge del ( TLC ) Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En caso de persistir el desacuerdo , las partes , podrán recurrir a los procedimientos de conciliación-mediación y/ o en su caso arbitraje del ( TLC ) Tribunal Laboral de Catalunya .
Català: 45.6 En qualsevol cas , l ' acord que assoleixin les parts o el Laude arbitral que es dicti seran plenament executius en els seus propis termes , havent de ser presentats necessàriament davant de la Comissió d ' interpretació i seguiment del conveni i registrat davant de la Direcció General de Relacions Laborals , del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya , i 45.7 Qualsevol altra limitació que afecti al disposat en el règim retributiu del Conveni , superant el fins a ara expressat , no podrà emparar-se en aquesta clàusula .
Español: 45.6 En cualquier caso , el acuerdo que alcancen las partes o el Laudo arbitral que se dicte serán plenamente ejecutivos en sus propios términos , debiendo ser necesariamente presentados ante la Comisión de interpretación y seguimiento del convenio y registrados ante la Direcció General de Relacions Laborals , del Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , y 45.7 Cualquier otra limitación que afecte a lo dispuesto en el régimen retributivo del Convenio , superando lo hasta ahora expresado , no podrá ampararse en esta cláusula .
Català: Capítol cinquè Actualització retributiva Article 46 Tractament retributiu per a 2010 L ' augment retributiu per a l ' any 2010 es fixa en l ' 1,5 per cent , tant per a la taula salarial del conveni , com per a les dietes ( article 43 ) .
Español: Capítulo quinto Actualización retributiva Artículo 46 Tratamiento retributivo para 2010 El aumento retributivo para el año 2010 se fija en el 1,5 por ciento , tanto para la tabla salarial del convenio , como para las dietas ( artículo 43 ) .
Català: Article 47 Clàusula de revisió per a 2010 47.1 La diferència entre el percentatge d ' increment efectuat per a aquest any 2010 , ( 1,5 % ) amb l ' IPC real de l ' esmentat any 2010 , ( 3 % ) , es repartirà durant els anys 2011 , 2012 i 2013 , a raó de 0,5 punts per a cada un dels restants anys de vigència del conveni .
Español: Artículo 47 Cláusula de revisión para 2010 47.1 La diferencia entre el porcentaje de incremento efectuado para este año 2010 , ( 1,5 % ) con el IPC real de dicho año 2010 , ( 3 % ) , se repartirá durante los años 2011 , 2012 y 2013 , a razón de 0,5 puntos para cada uno de los restantes años de vigencia del convenio .
Català: Article 48 Tractament retributiu per a 2011 L ' augment retributiu per a l ' any 2011 es fixa en l ' 1,5 per cent , més 0,5 per cent , corresponent a la diferència de l ' IPC real de l ' any 2010 , sent aquest increment tant per a la taula salarial del conveni com per a les dietes ( article 43 ) .
Español: Artículo 48 Tratamiento retributivo para 2011 El aumento retributivo para el año 2011 se fija en el 1,5 por ciento , más 0,5 por ciento , correspondiente a la diferencia del IPC real del año 2010 , siendo este incremento tanto para la tabla salarial del convenio como para las Dietas ( artículo 43 ) .
Català: Article 49 Clàusula de revisió per a 2011 En el cas que l ' IPC real establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística a 31 de desembre de 2.011 registrés respecte a la xifra que resultés de l ' esmentat IPC a 31 de desembre de 2.010 , un valor en més o en menys a l ' 1,5 per cent donat a compte de l ' IPC real , la diferència resultant , bé sigui en positiu o en negatiu , serà tinguda en compte per calcular els valors salarials de taules sobre les quals calcular la retribució pactada al conveni per a l ' any 2.012 , si bé , no meritarà pagament de retards , ni retorn de cap quantitat percebuda .
Español: Artículo 49 Cláusula de revisión para 2011 En el caso de que el IPC real establecido por el Instituto Nacional de Estadística a 31 de diciembre de 2.011 registrase con respecto a la cifra que resultara de dicho I.P.C. ~~~ a 31 de diciembre de 2.010 , un valor en más o en menos al 1,5 por ciento dado a cuenta del IPC real , la diferencia resultante , bien sea en positivo o en negativo , será tenida en cuenta para calcular los valores salariales de tablas sobre las que calcular la retribución pactada en el convenio para el año 2.012 , si bien , no devengará pago de atrasos , ni retorno de cantidad alguna percibida .
Català: Si com a resultat de l ' aplicació de l ' establert anteriorment , el valor de les taules salarials de l ' any 2012 resultés inferior al salari conveni vigent a les taules salarials de l ' any 2011 , es mantindrà a les taules salarials per a l ' esmentat any 2012 els imports del conveni vigent l ' any 2011 .
Español: Si como resultado de la aplicación de lo establecido anteriormente , el valor de las tablas salariales del año 2012 resultase inferior al salario convenio vigente en las tablas salariales del año 2011 , se mantendrá en las tablas salariales para dicho año 2012 los importes del convenio vigente en el año 2011.
Català: Article 50 Tractament retributiu per a 2012 L ' augment retributiu per a l ' any 2012 es fixa en l ' 1,5 per cent , més 0,5 per cent corresponent a la diferència de l ' IPC real de l ' any 2010 , sent aquest increment tant per a la taula salarial del conveni com per a les dietes ( article 43 ) .
Español: Artículo 50 Tratamiento retributivo para 2012 El aumento retributivo para el año 2012 se fija en el 1,5 por ciento , más 0,5 por ciento correspondiente a la diferencia del IPC real del año 2010 , siendo este incremento tanto para la tabla salarial del convenio como para las dietas ( artículo 43 ) .
Català: Article 51 Clàusula de revisió per a 2012 En el cas que l ' IPC real establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística a 31 de desembre de 2012 registrés respecte a la xifra que resultés de l ' esmentat IPC a 31 de desembre de 2.011 , un valor en més o en menys a l ' 1,5 per cent donat a compte de l ' IPC real , la diferència resultant , bé sigui en positiu o en negatiu , serà tinguda en compte per calcular els valors salarials de taules sobre les quals calcular la retribució pactada al conveni per a l ' any 2013 , si bé , no meritarà pagament de retards , ni retorn de cap quantitat percebuda .
Español: Artículo 51 Cláusula de revisión para 2012 En el caso de que el IPC real establecido por el Instituto Nacional de Estadística a 31 de diciembre de 2012 registrase con respecto a la cifra que resultara de dicho I.P.C. ~~~ a 31 de diciembre de 2.011 , un valor en más o en menos al 1,5 por ciento dado a cuenta del IPC real , la diferencia resultante , bien sea en positivo o en negativo , será tenida en cuenta para calcular los valores salariales de tablas sobre las que calcular la retribución pactada en el convenio para el año 2013 , si bien , no devengará pago de atrasos , ni retorno de cantidad alguna percibida .
Català: Si com a resultat de l ' aplicació de l ' establert anteriorment , el valor de les taules salarials de l ' any 2013 resultés inferior al salari conveni vigent a les taules salarials de l ' any 2012 , es mantindrà a les taules salarials per a l ' esmentat any 2013 els imports del conveni vigent l ' any 2012 .
Español: Si como resultado de la aplicación de lo establecido anteriormente , el valor de las tablas salariales del año 2013 resultase inferior al salario convenio vigente en las tablas salariales del año 2012 , se mantendrá en las tablas salariales para dicho año 2013 los importes del convenio vigente en el año 2012.
Català: Article 52 Tractament retributiu per a 2013 L ' augment retributiu per a l ' any 2013 es fixa en l ' 1,5 per cent , més 0,5 per cent corresponent a la diferència de l ' IPC real de l ' any 2010 , sent aquest increment tant per a la taula salarial del conveni com per a les dietes ( article 43 ) .
Español: Artículo 52 Tratamiento retributivo para 2013 El aumento retributivo para el año 2013 se fija en el 1,5 por ciento , más 0,5 por ciento correspondiente a la diferencia del IPC real del año 2010 , siendo este incremento tanto para la tabla salarial del convenio como para las dietas ( artículo 43 ) .
Català: Article 53 Clàusula de revisió per a 2013 En el cas que l ' IPC real establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística a 31 de desembre de 2013 registrés respecte a la xifra que resultés de l ' esmentat I.P.C.
Español: Artículo 53 Cláusula de revisión para 2013 En el caso de que el IPC real establecido por el Instituto Nacional de Estadística a 31 de diciembre de 2013 registrase con respecto a la cifra que resultara de dicho I.P.C.
Català: a 31 de desembre de 2012 , un valor en més o en menys a l ' 1,5 per cent donat a compte de l ' IPC real , la diferència resultant , bé sigui en positiu o en negatiu , serà tinguda en compte per calcular els valors salarials de taules sobre les quals calcular la retribució pactada al conveni per a l ' any 2014 , si bé , no meritarà pagament de retards , ni retorn de cap quantitat percebuda .
Español: a 31 de diciembre de 2012 , un valor en más o en menos al 1,5 por ciento dado a cuenta del IPC real , la diferencia resultante , bien sea en positivo o en negativo , será tenida en cuenta para calcular los valores salariales de tablas sobre las que calcular la retribución pactada en el convenio para el año 2014 , si bien , no devengará pago de atrasos , ni retorno de cantidad alguna percibida .
Català: Si com a resultat de l ' aplicació de l ' establert anteriorment , el valor de les taules salarials de l ' any 2014 resultés inferior al salari conveni vigent a les taules salarials de l ' any 2013 , es mantindrà a les taules salarials per a l ' esmentat any 2014 els imports del conveni vigent l ' any 2013 .
Español: Si como resultado de la aplicación de lo establecido anteriormente , el valor de las tablas salariales del año 2014 resultase inferior al salario convenio vigente en las tablas salariales del año 2013 , se mantendrá en las tablas salariales para dicho año 2014 los importes del convenio vigente en el año 2013.
Català: Article 54 Clàusula de revisió especial a 31.12.2013 A 31.12.2013 la Comissió de seguiment es reunirà a fi de verificar l ' evolució seguida pels IPC reals en relació amb els increments salarials durant els quatre anys de vigència del conveni , amb la finalitat de donar compliment a l ' acordat en el principi d ' acord firmat el dia 16 de març de 2011 ( es garantirà la suma dels IPC reals dels quatre anys , més 0,6 punts ) .
Español: Artículo 54 Cláusula de revisión especial a 31.12.2013 A 31.12.2013 la Comisión de seguimiento se reunirá con el fin de verificar la evolución seguida por los IPC reales en relación con los incrementos salariales durante los cuatro años de vigencia del convenio , al objeto de dar cumplimiento a lo acordado en el principio de acuerdo firmado el día 16 de marzo de 2011 , ( se garantizará la suma de los IPC reales de los cuatro años , más 0,6 puntos ) .
Català: La quantitat que correspongui d ' acord amb la garantia d ' increment acordada per als quatre anys de vigència , es calcularà sobre el salari anual de les taules vigents l ' any 2013 amb efectes de l ' 1 de gener al 31 de desembre de 2013 .
Español: La cantidad que corresponda de acuerdo con la garantía de incremento acordada para los cuatro años de vigencia , se calculará sobre el salario anual de las tablas vigentes en el año 2013 con efectos del 1 de enero al 31 de diciembre de 2013.
Català: Títol cinquè Millores socials Article 55 Ajuda escolar 55.1 Per a cada un dels anys de vigència d ' aquest conveni s ' abonarà per aquest concepte la suma de cent vuitanta ( 180,00 ) euros anuals bruts per cada fill en edat escolar , entenent-se per tal el període comprès entre l ' ingrés a la guarderia i la data que es compleixin els setze ( 16 ) anys d ' edat , sempre que s ' acrediti la seva matriculació en un centre d ' ensenyament autoritzat , extrems tots ells que s ' hauran de justificar completament pels interessats .
Español: Título quinto Mejoras sociales Artículo 55 Ayuda escolar 55.1 Para cada uno de los años de vigencia de este convenio se abonará por este concepto la suma de ciento ochenta ( 180,00 ) euros anuales brutos por cada hijo en edad escolar , entendiéndose por tal el período comprendido entre el ingreso en la guardería y la fecha en que se cumplan los dieciséis ( 16 ) años de edad , siempre que se acredite su matriculación en un centro de enseñanza autorizado , extremos todos ellos que deberán justificarse cumplidamente por los interesados .
Català: 55.2 El pagament de la suma expressada podrà efectuar-se d ' una sola vegada -entre els mesos de setembre i octubre - o prorratejat per mensualitats , a criteri de l ' empresa , i 55.3 Causaran dret a aquesta ajuda el pare o la mare , però només un d ' ells .
Español: 55.2 El pago de la expresada suma podrá efectuarse de una sola vez – entre los meses de septiembre y octubre – o prorrateado por mensualidades , a criterio de la empresa , y 55.3 Causarán derecho a esta ayuda el padre o la madre , pero sólo uno de ellos .
Català: 55.4 Quan es compleixin els 16 anys una vegada iniciat el curs escolar ( setembre-juny ) i l ' empresa hagi optat pel pagament mensual , es continuarà el seu abonament fins a l ' acabament de l ' esmentat curs escolar ( juny de l ' any en curs ) .
Español: 55.4 Cuando se cumplan los 16 años una vez iniciado el curso escolar ( septiembre-junio ) y la empresa haya optado por el pago mensual , se continuará su abono hasta la finalización de dicho curso escolar ( junio del año en curso ) .
Català: Article 56 Ajuda per fills amb discapacitat 56.1 Per a cada un dels anys de vigència d ' aquest conveni s ' abonarà per aquest concepte la suma de cent ( 100,00 ) euros mensuals bruts per cada fill amb discapacitat oficialment reconegut com a tal i pel qual s ' estiguin percebent prestacions a l ' efecte de la Seguretat Social , extrems tots ells que s ' hauran de justificar completament pels interessats , i 56.2 Causaran dret a aquesta ajuda el pare o la mare , però només un d ' ells .
Español: Artículo 56 Ayuda por hijos con discapacidad 56.1 Para cada uno de los años de vigencia de este convenio se abonará por este concepto la suma de cien ( 100,00 ) euros mensuales brutos por cada hijo con discapacidad oficialmente reconocido como tal y por el que se estén percibiendo prestaciones al efecto de la Seguridad Social , extremos todos ellos que deberán justificarse cumplidamente por los interesados , y 56.2 Causarán derecho a esta ayuda el padre o la madre , pero sólo uno de ellos .
Català: Article 57 Ajuts per Incapacitat permanent i defunció 57.1 Les empreses garantiran al seu personal la percepció de la suma de quinze mil ( 15.000,00 ) euros bruts en els següents supòsits : 57.1.1 Incapacitat permanent total per a la professió habitual que comporti la baixa definitiva del treballador en la plantilla de l ' empresa .
Español: Artículo 57 Ayudas por Incapacidad Permanente y Defunción 57.1 Las empresas garantizarán a su personal la percepción de la suma de quince mil ( 15.000,00 ) euros brutos en los siguientes supuestos : 57.1.1 Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual que comporte la baja definitiva del trabajador en la plantilla de la empresa .
Català: 57.2 Els diferents graus d ' incapacitat esmentats en l ' epígraf anterior s ' hauran de trobar legalment reconeguts de conformitat amb la normativa vigent de Seguretat Social .
Español: 57.2 Los distintos grados de incapacidad mencionados en el epígrafe anterior deberán hallarse legalmente reconocidos de conformidad con la normativa vigente de Seguridad Social .
Català: Article 58 Ajut per Jubilació A tots els efectes , queda suprimit a futur aquest concepte des de la data d ' entrada en vigor del XVIè Conveni , el 30 de juny de 2005 .
Español: Artículo 58 Ayuda por Jubilación A todos los efectos , queda suprimido a futuro este concepto desde la fecha de entrada en vigor del XVIº Convenio , el 30 de junio de 2005.
Català: Títol sisè Disposicions diverses Capitulo primer Principi d ' igualtat i no discriminació Secció primera Declaració d ' intencions Article 59 Formalització Les organitzacions signants del conveni , conscients de la seva responsabilitat en la configuració d ' un marc de relacions laborals que garanteixi l ' efectivitat pràctica del principi d ' igualtat i no discriminació reconegut als articles 14 de la Constitució Espanyola i 4.2.c ) i 17.1 de l ' Estatut dels treballadors , volen deixar constància expressa en aquest text de la seva voluntat d ' incidir -per via normativa , fins i tot- en la superació dels condicionaments negatius que es troben en la base de sustentació d ' actituds de segregació , intolerància o menyspreu , ja siguin de cort sexista , racista , xenòfob , religiós , ideològic , cultural o social .
Español: Título sexto Disposiciones varias Capítulo primero Principio de igualdad y no discriminación Sección primera Declaración de intenciones Artículo 59 Formalización Las organizaciones firmantes del convenio , conscientes de su responsabilidad en la configuración de un marco de relaciones laborales que garantice la efectividad práctica del principio de igualdad y no discriminación reconocido en los artículos 14 de la Constitución Española y 4.2.c ) y 17.1 del Estatuto de los trabajadores , quieren dejar constancia expresa en este texto de su voluntad de incidir – por vía normativa , incluso– en la superación de los condicionamientos negativos que se hallan en la base de sustentación de actitudes de segregación , intolerancia o menosprecio , ya sean de corte sexista , racista , xenófobo , religioso , ideológico , cultural o social .
Català: Secció segona L ' assetjament sexual en les relacions de treball Article 60 Plantejament general 60.1 Com a concreció també de la seva iniciativa , les parts han considerat oportú regular expressament la problemàtica de l ' assetjament sexual en les relacions laborals , donant així una nova dimensió a la vinculació existent entre drets fonamentals i contracte de treball , ja que aquell comportament pot afectar drets tan substancials com el de no discriminació -article 14 de la Constitució Espanyola -o el d ' intimitat -article 18.1 de la mateixa - , ambdós en clara connexió amb el respecte a causa de la dignitat de la persona -article 10.1 de l ' esmentada Norma Fonamental- .
Español: Sección segunda El acoso sexual en las relaciones de trabajo Artículo 60 Planteamiento general 60.1 Como concreción también de su iniciativa , las partes han considerado oportuno regular expresamente la problemática del acoso sexual en las relaciones laborales , dando así una nueva dimensión a la vinculación existente entre derechos fundamentales y contrato de trabajo , dado que aquel comportamiento puede afectar a derechos tan sustanciales como el de no discriminación – artículo 14 de la Constitución Española – o el de intimidad – artículo 18.1 de la misma – , ambos en clara conexión con el respeto debido a la dignidad de la persona – artículo 10.1 de la citada Norma Fundamental – .
Català: 60.2 Això es du a terme per entendre que aquesta no és tant una qüestió de sexualitat -encara que es manifesti , precisament , a través d ' ella- com , bàsicament , de discriminació laboral per raó de sexe -amb independència que després es generalitzi la protecció , incloent tant les dones com els homes com a eventuals subjectes passius .
Español: 60.2 Ello se lleva a cabo por entender que ésta no es tanto una cuestión de sexualidad – aunque se manifieste , precisamente , a través de ella– cuanto , básicamente , de discriminación laboral por razón de sexo – con independencia de que luego se generalice la protección , incluyendo tanto a las mujeres como a los hombres como eventuales sujetos pasivos– .
Català: 60.3 En essència , doncs , l ' assetjament sexual discrimina fonamentalment a un grup -les dones - partint del seu sexe , constituint un comportament que afecta i grava decididament el seu estatus com a treballadores , per la qual cosa representa un seriós obstacle per a la seva integració en el mercat laboral , en limitar-les d ' una manera en la qual els homes no es veuen normalment limitats , la qual cosa contradiu el principi d ' igualtat .
Español: 60.3 En esencia , pues , el acoso sexual discrimina fundamentalmente a un grupo – las mujeres – en base a su sexo , constituyendo un comportamiento que afecta y grava decididamente su estatus como trabajadoras , por lo que representa un serio obstáculo para su integración en el mercado laboral , al limitarlas de una manera en la que los hombres no se ven normalmente limitados , lo que contradice el principio de igualdad .
Català: Article 61 Concepte 61.1 Es consideraran constitutives d ' assetjament sexual laboral qualssevol conductes , proposicions o requeriments de naturalesa sexual que tinguin lloc en l ' àmbit d ' organització i direcció d ' una empresa , respecte de les quals el subjecte actiu sàpiga -o estigui en condicions de saber- que resulten indesitjades , desraonades i ofensives per a qui les pateix , la resposta de les quals davant de les mateixes pot determinar una decisió que afecti a la seva ocupació o a les seves condicions de treball , i 61.2 La mera atenció sexual pot convertir-se en persecució si continua una vegada que la persona objecte de la mateixa ha donat clares mostres de rebuig , siguin del tenor que fossin .
Español: Artículo 61 Concepto 61.1 Se considerarán constitutivas de acoso sexual laboral cualesquiera conductas , proposiciones o requerimientos de naturaleza sexual que tengan lugar en el ámbito de organización y dirección de una empresa , respecto de las que el sujeto activo sepa – o esté en condiciones de saber– que resultan indeseadas , irrazonables y ofensivas para quien las padece , cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo , y 61.2 La mera atención sexual puede convertirse en acoso si continúa una vez que la persona objeto de la misma ha dado claras muestras de rechazo , sean del tenor que fueren .
Català: Article 62 L ' assetjament sexual d ' intercanvi 62.1 En aquest tipus de persecució -constitutiu d ' un autèntic xantatge sexual- , l ' acceptació del requeriment d ' aquesta naturalesa es converteix , implícitament o explícitament , en condició d ' ocupació , bé per accedir al mateix bé per mantenir o millorar l ' estatus laboral assolit , sent el seu rebuig la base per a una decisió negativa per al subjecte passiu tant en un com en un altre cas , amb la qual cosa es configura una situació de " quid pro quo " .
Español: Artículo 62 El acoso sexual de intercambio 62.1 En este tipo de acoso – constitutivo de un auténtico chantaje sexual– , la aceptación del requerimiento de esta naturaleza se convierte , implícita o explícitamente , en condición de empleo , bien para acceder al mismo bien para mantener o mejorar el estatus laboral alcanzado , siendo su rechazo la base para una decisión negativa para el sujeto pasivo tanto en uno como en otro caso , con lo que se configura una situación de " quid pro quo " .
Català: Es tracta d ' un comportament en el qual , d ' un o una altra manera , el subjecte actiu connecta de forma condicionant una decisió seva en l ' àmbit laboral -la contractació , la determinació de les condicions de treball en sentit ampli o l ' acabament del contracte- a la resposta que el subjecte passiu doni als seus requeriments en l ' àmbit sexual .
Español: Se trata de un comportamiento en el que , de uno u otro modo , el sujeto activo conecta de forma condicionante una decisión suya en el ámbito laboral – la contratación , la determinación de las condiciones de trabajo en sentido amplio o la finalización del contrato– a la respuesta que el sujeto pasivo dé a sus requerimientos en el ámbito sexual .
Català: 62.2 En tant que existeixen condicionaments de treball , les persones que poden establir tal tipus de connexió són aquelles que tenen poder per a decidir sobre els termes de l ' ocupació o de la relació laboral del subjecte passiu , és a dir , l ' empresari -persona física- , els directius de l ' empresa o qualsevol altra persona jeràrquicament superior a l ' afectada que tingui un mínim poder per decidir sobre qüestions que incideixin sobre el seu treball .
Español: 62.2 En tanto que existen condicionamientos de trabajo , las personas que pueden establecer tal tipo de conexión son aquéllas que tienen poder para decidir sobre los términos del empleo o de la relación laboral del sujeto pasivo , es decir , el empresario – persona física– , los directivos de la empresa o cualquier otra persona jerárquicamente superior a la afectada que tenga un mínimo poder para decidir sobre cuestiones que incidan sobre su trabajo .