Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Anualment i en les dates que es determinin , s ' efectuen mesuraments de factors ambientals físics i químics , especialment d ' aquells que puguin originar situacions de perillositat i els resultats dels quals es lliuren al Comitè de Seguretat i Salut .
Español: Anualmente y en las fechas que se determinen , se efectuarán mediciones de factores ambientales físicos y químicos , especialmente de aquellos que puedan originar situaciones de peligrosidad y cuyos resultados se entregarán al Comité de Seguridad y Salud .
Català: Sempre que existeixi un risc demostrat per a la salut del treballador / a derivat del lloc de treball , es pot recórrer al Comitè de Seguretat i Salut amb caràcter d ' urgència .
Español: Siempre que exista un riesgo demostrado para la salud del trabajador/ a derivado del puesto de trabajo , se podrá recurrir al Comité de Seguridad y Salud con carácter de urgencia .
Català: L ' empresari ha d ' adoptar les mesures necessàries per evitar l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs o part recent o durant el període de lactància natural , als riscos determinats en el Pla de prevenció de riscos laborals , avaluació dels riscos i planificació de l ' activitat preventiva que es refereix a l ' article 16 de la LPRL , que puguin afectar la salut dels treballadores o del fetus o del lactant , a través d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada , en els termes previstos a l ' article 26 de la Llei esmentada , tenint en compte , així mateix , les possibles limitacions en la realització de treball nocturn i / o a torns .
Español: El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de los trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente o durante el período de lactancia natural , a los riesgos determinantes en el Plan de prevención de riesgos laborales , evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva que se refiere en el artículo 16 de la LPRL , que puedan afectar a la salud de los trabajadoras o del feto o del lactante , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada , en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley , teniéndose en cuenta asimismo , las posibles limitaciones en la realización de trabajo nocturno y/ o a turnos .
Català: En l ' avaluació dels riscos es preveu la idoneïtat , per a la dona embarassada , o durant el període de lactància natural , dels llocs , règim d ' horari i condicions de treball , sempre que existeixi prescripció facultativa .
Español: En la evaluación de los riesgos se contemplará la idoneidad , para la mujer embarazada , o durante el período de lactancia natural , de los puestos , régimen de horario y condiciones de trabajo , siempre que medie prescripción facultativa .
Català: L ' empresari ha d ' adoptar les mesures necessàries a fi de garantir que només els treballadors / ores que hagin rebut informació suficient i adequada puguin accedir a les zones de risc greu i específic .
Español: El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores/ ras que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico .
Català: L ' efectivitat de les mesures preventives ha de preveure les distraccions i imprudències no temeràries que poguessin cometre el treballador / a ( en referència article 15 LPRL ) .
Español: La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones e imprudencias no temerarias que pudieran cometer el trabajador/ a ( en referencia artículo 15 LPRL ) .
Català: Els equips de treball han de ser els adequats per al treball que hagi de realitzar-se i convenientment adaptats a aquest efecte , de manera que garanteixin la seguretat i la salut dels treballadors / ores en utilitzar-los .
Español: Los equipos de trabajo deberán ser los adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto , de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores/ ras al utilizarlos .
Català: Quan la utilització d ' un equip de treball pugui presentar un risc específic per a la seguretat i la salut dels treballadors / ores , l ' empresari ha d ' adoptar les mesures necessàries a fi de que :
Español: Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores/ ras , el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que :
Català: L ' empresa ha de proporcionar als treballadors / ores equips de protecció individual adequats per a l ' acompliment de les seves funcions i vetllar per al seu ús efectiu quan , per la naturalesa dels treballs realitzats , siguin necessaris .
Español: La empresa deberá proporcionar a los trabajadores/ ras equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando , por la naturaleza de los trabajos realizados , sean necesarios .
Català: Per als treballadors / ores que efectuïn neteja a les màquines automàtiques , o qualsevol altra tasca que ho requereixi , se ' ls ha de dotar d ' una adequada protecció ( peça impermeable d ' usar i tirar , o una altra ) .
Español: Para los trabajadores/ ras que efectúen limpieza en las máquinas automáticas , o cualquier otra labor que lo requiera , se les dotará de una adecuada protección ( prenda impermeable usar y tirar , u otra ) .
Català: Els equips de protecció individual s ' han d ' utilitzar quan els riscos no es puguin evitar o no pugui limitar-se prou per mitjans tècnics de protecció col · lectiva o mitjançant mesures , mètodes o procediments d ' organització del treball ( en referència article 17 LPRL ) .
Español: Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no pueda limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas , métodos o procedimientos de organización del trabajo ( en referencia artículo 17 LPRL ) .
Català: a ) Els riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors / ores en el treball , tant aquells que afectin l ' empresa en el seu conjunt com cada tipus de lloc de treball o funció .
Español: a ) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores/ ras en el trabajo , tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función .
Català: L ' empresari ha de consultar als treballadors / ores , i permetre la seva participació , en el marc de totes les qüestions que afectin la seguretat i a la salut en el treball ( en referència article 18 LPRL ) .
Español: El empresario deberá consultar a los trabajadores/ ras , y permitir su participación , en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo ( en referencia artículo 18 LPRL ) .
Català: L ' empresari ha de garantir que les informacions a què es refereix l ' apartat anterior siguin facilitades als treballadors / ores en termes que resultin comprensibles per a aquests ( en referència article 41.2 LPRL ) .
Español: El empresario deberá garantizar que las informaciones a que se refiere el apartado anterior sean facilitadas a los trabajadores/ ras en términos que resulten comprensibles para los mismos ( en referencia artículo 41.2 LPRL ) .
Català: L ' empresari ha de garantir que cada treballador / a rebi una formació teòrica i pràctica suficient i adequada , en matèria preventiva , tant en el moment de la contractació , com quan es produeixin canvis en les funcions que exerceixi o s ' introdueixin noves tecnologies o canvis en els equips de treball .
Español: El empresario deberá garantizar que cada trabajador/ a reciba una formación teórica y práctica suficiente y adecuada , en materia preventiva , tanto en el momento de la contratación , como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo .
Català: a ) Informar com més aviat millor tots els treballadors / ores afectats sobre l ' existència de l ' esmentat risc i de les mesures adoptades o que , en el seu cas , hagin d ' adoptar-se en matèria de protecció .
Español: a ) Informar lo antes posible a todos los trabajadores/ ras afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que , en su caso , deban adoptarse en materia de protección .
Català: b ) Adoptar les mesures i donar les instruccions necessàries que , en cas de perill greu imminent i inevitable , els treballadors / ores puguin interrompre la seva activitat , i si fos necessari , abandonar tot seguit el lloc de treball .
Español: b ) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que , en caso de peligro grave inminente e inevitable , los trabajadores/ ras puedan interrumpir su actividad , y si fuera necesario , abandonar de inmediato el lugar de trabajo .
Català: En aquest supòsit no pot exigir-se als treballadors / ores que reprenguin la seva activitat mentre persisteixi el perill , llevat d ' excepció degudament justificada per raons de seguretat i determinada reglamentàriament .
Español: En este supuesto no podrá exigirse a los trabajadores/ ras que reanuden su actividad mientras persista el peligro , salvo excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente .
Català: c ) Disposar el necessari perquè el treballador / a que no pogués posar-se en contacte amb el seu superior jeràrquic , davant d ' una situació de perill greu i imminent per a la seva seguretat , la d ' altres treballadors / ores o la de tercers en l ' empresa , estigui en condicions , tenint en compte els seus coneixements i dels mitjans tècnics posats en la seva disposició , d ' adoptar les mesures necessàries per evitar les conseqüències de l ' esmentat perill .
Español: c ) Disponer lo necesario para que el trabajador/ a que no pudiera ponerse en contacto son su superior jerárquico , ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad , la de otros trabajadores/ ras o la de terceros en la empresa , esté en condiciones , habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición , de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro .
Català: D ' acord amb el previst en l ' apartat 1 de l ' article 14 de la present Llei , el treballador / a té dret a interrompre la seva activitat i abandonar el lloc de treball , en cas necessari , quan consideri que l ' esmentada activitat comporta risc greu i imminent per a la seva vida o salut .
Español: De acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artículo 14 de la presente Ley , el trabajador/ a tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo , en caso necesario , cuando considere que dicha actividad entraña riesgo grave e inminente para su vida o salud .
Català: Quan en el cas a què es refereix l ' apartat 1 d ' aquest article l ' empresari no adopti o no permeti l ' adopció de les mesures necessàries per garantir la seguretat i la salut dels treballadors / ores , els representants legals d ' aquests poden acordar , per majoria dels seus membres , la paralització de l ' activitat dels treballadors / ores afectats per l ' esmentat risc .
Español: Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este artículo el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores/ ras , los representantes legales de estos podrán acordar , por mayoría de sus miembros , la paralización de la actividad de los trabajadores/ ras afectados por dicho riesgo .
Català: Tal acord ha de ser comunicat tot seguit a l ' empresa i a l ' autoritat laboral , la qual , en el termini de 24 hores , ha d ' anul · lar o ratificar la paralització acordada .
Español: Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral , la cual , en el plazo de 24 horas , anulará o ratificará la paralización acordada .
Català: L ' acord a què es refereix el paràgraf anterior pot ser adoptat per decisió majoritària dels delegats de prevenció quan no resulti possible reunir amb urgència requerida a l ' òrgan de representació del personal .
Español: El acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los delegados de prevención cuando no resulte posible reunir con urgencia requerida al órgano de representación del personal .
Català: Els treballadors / ores o els seus representants no poden sofrir cap perjudici derivat de l ' adopció de les mesures a què es refereixen els apartats anteriors , llevat que haguessin obrat de mala fe o comès negligència greu .
Español: Los trabajadores/ ras o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas a que se refieren los apartados anteriores , a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave .
Català: Prèviament a la realització de treballs per part d ' empreses contractistes , se ' ls ha d ' informar dels riscos existents en l ' empresa i de la normativa interna de seguretat , obligant-los al seu compliment .
Español: Previamente a la realización de trabajos por parte de empresas contratistas , se les informará de los riesgos existentes en la empresa y de la normativa interna de seguridad , obligándoles a su cumplimiento .
Català: Els treballadors / ores contractats per empreses de treball temporal que prestin els seus serveis en l ' empresa gaudeixen del mateix nivell de protecció en matèria de seguretat i salut que els restants treballadors / ores de l ' empresa .
Español: Los trabajadores/ ras contratados por empresas de trabajo temporal que presten sus servicios en la empresa disfrutarán del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores/ ras de la empresa .
Català: Per a això , l ' empresa ha d ' adoptar les mesures necessàries per garantir que , amb caràcter previ a l ' inici de l ' activitat , rebin informació sobre els riscos a què vagin a estar exposats ( en referència article 24 i 28 LPRL ) .
Español: Para ello , la empresa adoptará las medidas necesarias para garantizar que , con carácter previo al inicio de la actividad , reciban información acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos ( en referencia artículo 24 y 28 LPRL ) .
Català: Correspon a cada treballador / a vetllar , segons les seves possibilitats i mitjançant el compliment de les mesures de prevenció que en cada cas siguin adoptades , per la seva pròpia seguretat i salut en el treball i per la d ' aquelles altres persones que pugui afectar la seva activitat professional , a causa dels seus actes i omissions en el treball , de conformitat amb la seva formació i les instruccions de l ' empresari .
Español: Corresponde a cada trabajador/ a velar , según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas , por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional , a causa de sus actos y omisiones en el trabajo , de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario .
Català: Usar adequadament , d ' acord amb la seva naturalesa i els riscos previsibles , les màquines , aparells , eines , substàncies perilloses , equips de transport i , en general , qualssevol altres mitjans amb què desenvolupin la seva activitat .
Español: Usar adecuadamente , de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles , las máquinas , aparatos , herramientas , sustancias peligrosas , equipos de transporte y , en general , cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad .
Català: No posar fora de funcionament i utilitzar correctament els dispositius de seguretat existents o que s ' instal · lin en els mitjans relacionats amb la seva activitat o en els llocs de treball en els quals aquesta tingui lloc .
Español: No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar .
Català: Informar tot seguit el seu superior jeràrquic directe , i als treballadors / ores designats per realitzar activitats de protecció i prevenció o , en el seu cas , el servei de prevenció , sobre qualsevol situació que , segons el seu parer , comporti , per motius raonables , un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors / ores .
Español: Informar de inmediato a su superior jerárquico directo , y a los trabajadores/ ras designados para realizar actividades de protección y prevención o , en su caso , al servicio de prevención , acerca de cualquier situación que , a su juicio , entrañe , por motivos razonables , un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores/ ras .
Català: Cooperar amb l ' empresari que aquest pugui garantir unes condicions de treball que siguin segures i no comportin riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors / ores ( en referència article 29.1 i 29.2 LPRL ) .
Español: Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores/ ras ( en referencia artículo 29.1 y 29.2 LPRL ) .
Català: b ) Tenir accés , amb les limitacions previstes per la llei , a la informació i documentació relativa a les condicions de treball que siguin necessàries per a l ' exercici de les seves funcions .
Español: b ) Tener acceso , con las limitaciones previstas por la ley , a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones .
Català: e ) Realitzar visites als llocs de treball per exercir una tasca de vigilància i control de l ' estat de les condicions de treball , podent , amb aquesta finalitat , accedir a qualsevol zona d ' aquests i comunicar-se durant la jornada amb els treballadors / ores , de manera que no s ' alteri el normal desenvolupament del procés productiu .
Español: e ) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo , pudiendo , a tal fin , acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores/ ras , de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo .
Català: f ) Demanar de l ' empresari l ' adopció de mesures de caràcter preventiu i per a la millora dels nivells de protecció de la seguretat i la salut dels treballadors / ores .
Español: f ) Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores/ ras .
Català: g ) Proposar al Comitè d ' Empresa l ' adopció de l ' acord de paralització d ' activitats a què es refereix el penúltim paràgraf de l ' article 92 ( en referència article 36 LPRL ) .
Español: g ) Proponer al Comité de Empresa la adopción del acuerdo de paralización de actividades a que se refiere el penúltimo párrafo del artículo 92 ( en referencia artículo 36 LPRL ) .
Català: En les mateixes condicions poden participar treballadors / ores de l ' empresa que comptin amb una especial qualificació o informació respecte de concretes qüestions que s ' han de debatre en aquest òrgan , i tècnics en prevenció aliens a l ' empresa , sempre que així ho sol · liciti alguna de les representacions del Comitè .
Español: En las mismas condiciones podrán participar trabajadores/ ras de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatirán en este órgano , y técnicos en prevención ajenos a la empresa , siempre que así lo solicite alguna de las representaciones del Comité .
Català: El Comitè s ' ha de reunir mensualment o sempre que ho sol · liciti alguna de les seves representacions , segons consta en la normativa interna de funcionament del Comitè de Seguretat i Salut .
Español: El Comité se reunirá mensualmente o siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo , según consta en la normativa interna de funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud .
Català: En qualsevol cas , s ' ha de realitzar una reunió anual extraordinària per fer balanç del Pla de prevenció i actualitzar-lo i informar la memòria i programació del servei de prevenció ( en referència article 38 LPRL ) i normativa interna Comitè de Seguretat i Salut .
Español: En cualquier caso , se realizará una reunión anual extraordinaria para hacer balance del plan de prevención y actualizarlo e informar la memoria y programación del servicio de prevención ( en referencia artículo 38 LPRL ) y normativa interna Comité de Seguridad y Salud .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut ha de ser degudament informat sobre els programes anuals destinats a la protecció de la salut dels treballadors / ores , així com de l ' import del pressupost destinat a la seva execució .
Español: El Comité de Seguridad y Salud será debidamente informado acerca de los programas anuales destinados a la protección de la salud de los trabajadores/ ras , así como del montante del presupuesto destinado a la ejecución del mismo .
Català: A aquest efecte , al seu si debatran , abans de la seva posada en pràctica i referent a la seva incidència en la prevenció de riscos , els projectes en matèria de planificació , organització del treball i introducció de noves tecnologies , organització i desenvolupament de les activitats de protecció i prevenció a què es refereix l ' article 16 del LPRL i projecte i organització de la formació en matèria preventiva .
Español: A tal efecto , en su seno debatirán , antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos , los proyectos en materia de planificación , organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías , organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención a que se refiere el artículo 16 del LPRL y proyecto y organización de la formación en materia preventiva .
Català: b ) Promoure iniciatives sobre mètodes i procediments per a l ' efectiva prevenció dels riscos , proposant a l ' empresa la millora de les condicions o la correcció de les deficiències existents ( en referència article 39.1.a ) i b ) LPRL ) .
Español: b ) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos , proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes ( en referencia artículo 39.1.a ) y b ) LPRL )
Català: c ) Conèixer i analitzar els danys produïts en la salut o en la integritat física dels treballadors / ores , amb la finalitat de valorar les seves causes i proposar les mesures preventives oportunes .
Español: c ) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores/ ras , al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas .
Català: A fi de donar compliment al que es disposa en aquesta Llei respecte de la col · laboració entre empreses en els supòsits de desenvolupament simultani d ' activitats en un mateix centre de treball , es pot acordar la realització de reunions conjuntes dels comitès de seguretat i salut , o en el seu defecte , dels delegats de prevenció i empresaris de les empreses que no tinguin els esmentats comitès , o altres mesures d ' actuació coordinada ( en referència article 39.3 LPRL ) .
Español: A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo , se podrá acordar la realización de reuniones conjuntas de los comités de seguridad y salud , o en su defecto , de los delegados de prevención empresarios de las empresas que carezcan de dichos comités , u otras medidas de actuación coordinada ( en referencia artículo 39.3 LPRL ) .
Català: La contractació per part de la Direcció de l ' empresa de la mútua d ' accidents de treball i malalties professionals s ' ha de comunicar prèviament al Comitè d ' Empresa que ha de manifestar la seva opinió sobre això , tenint-se en compte per a la presa de decisions .
Español: La contratación por parte de la Dirección de la empresa de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales deberá previamente comunicarse al Comité de Empresa el cual manifestará su opinión al respecto , teniéndose en cuenta para la toma de decisiones .
Català: Els treballadors / ores i els seus representants poden recórrer a la Inspecció de Treball i Seguretat Social si consideren que les mesures adoptades i els mitjans utilitzats per l ' empresari no són suficients per garantir la seguretat i la salut en el treball ( en referència article 40.1 LPRL ) .
Español: Los trabajadores/ ras y sus representantes podrán recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo ( en referencia artículo 40.1 LPRL ) .
Català: La preocupació per l ' entorn ambiental ha de ser objecte d ' una atenció especial , no només observant les normatives legals , sinó unint esforços als efectes d ' aplicar mesures constructives encaminades a la protecció del medi ambient .
Español: La preocupación por el entorno ambiental será objeto de una atención especial , no tan sólo observando las normativas legales , sino aunando esfuerzos a los efectos de aplicar medidas constructivas encaminadas a la protección del medio ambiente .
Català: El personal que sigui designat pel / per la responsable de la Direcció de l ' empresa per a la lluita contra incendis ha de posseir la formació de grau intermedi , ser suficient en nombre i disposar de l ' adequat material .
Español: El personal que sea designado por el/ la responsable de la Dirección de la empresa para la lucha contra incendios deberá poseer la formación de grado intermedio , ser suficiente en número y disponer del adecuado material .
Català: La formació ha d ' impartir-se dins de la jornada laboral del personal assignat i si no és possible ha d ' acordar-se amb els delegats de prevenció els dies i hores en la qual aquesta s ' impartiria .
Español: La formación deberá impartirse dentro de la jornada laboral del personal asignado y si no fuera posible deberá acordarse con los delegados de prevención los días y horas en la cual esta se impartiría .
Català: Els treballadors / ores que per necessitat de l ' empresa hagin d ' efectuar viatges o desplaçaments a poblacions diferents en què radica el seu centre de treball perceben una compensació per despeses justificades .
Español: Los trabajadores/ ras que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas en que radica su centro de trabajo percibirán una compensación por gastos justificados .
Català: El personal que per motius de treball i de forma imprevista no pugui desplaçar-se al seu domicili a menjar , se li abona la quantitat de 10,95 euros , revisables segons Conveni .
Español: El personal que por motivos de trabajo y de forma imprevista no pueda desplazarse a su domicilio a comer , se le abonará la cantidad de 10,95 euros , revisables según Convenio .
Català: El personal que com a condició particular té reconeguda la percepció del plus distancia , temps invertit i transport urbà , ho continua percebent amb els augments pactats en Conveni .
Español: El personal que como condición particular tiene reconocida la percepción del plus distancia , tiempo invertido y transporte urbano , lo seguirá percibiendo con los aumentos pactados en Convenio .
Català: El temps invertit es calcula : salari base , antiguitat , més 25 % salari base , dividit per 6,97 per a personal a torn i el doble per al personal a jornada partida , es paga per dia treballat .
Español: El tiempo invertido se calcula : salario base , antigüedad , más 25 % salario base , dividido por 6,97 para personal a turno y el doble para el personal a jornada partida , se paga por día trabajado .
Català: El personal que té dret a temps invertit i a més és de torn central ha de cobrar el transport urbà per dia treballat la major de les següents quantitats : 8 tiquets de targeta d ' autobús / metro o 4 viatges més 3,12 litres de gasolina súper , per a 4 desplaçaments .
Español: El personal que tiene derecho a tiempo invertido y además es de turno central cobrará el transporte urbano por día trabajado la mayor de las siguientes cantidades : 8 tickets de tarjeta de autobús/ metro o 4 viajes más 3,12 litros de gasolina súper , para 4 desplazamientos .
Català: El treballador / a previ avís i justificació posterior , pot faltar a la feina , amb dret a remuneració per alguns dels motius i durant el temps que a continuació s ' exposa :
Español: El trabajador/ a previo aviso y justificación posterior , podrá faltar al trabajo , con derecho a remuneración por algunos de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone :
Català: c ) 2 dies per mort o malaltia greu , accidents , hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització , de pares , esposa , fills , sogres , avis , néts , germans i cunyats .
Español: c ) 2 días por fallecimiento o enfermedad grave , accidentes , hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización , de padres , esposa , hijos , suegros , abuelos , nietos , hermanos y cuñados .
Català: d ) 3 dies en cas de mort de pares , cònjuges i fills i en cas de mort un altre familiar previst en el supòsit c ) que convisqui amb el titular .
Español: d ) 3 días en caso de fallecimiento de padres , cónyuges e hijos y en caso de fallecimiento otro familiar previsto en el supuesto c ) que conviva con el titular .
Català: j ) Pel temps indispensable per a l ' assistència a exàmens , quan el treballador / a cursi amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: j ) Por el tiempo indispensable para la asistencia a exámenes , cuando el trabajador/ a curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: En els casos de naixements de fills / filles prematurs o que per qualsevol causa , hagin de romandre hospitalitzats després del part , la mare o el pare té dret a absentar-se del treball durant 1 hora .
Español: En los casos de nacimientos de hijos/ jas prematuros o que por cualquier causa , deban permanecer hospitalizados tras el parto , la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora .
Català: Qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de 8 anys o a un disminuït físic o psíquic o sensorial que no exerceixi cap altra activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , almenys , un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o a un disminuido físico o psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: Té el mateix dret qui necessiti encarregar-se de la cura directa d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , i que no exerceixi , activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada , previstos en els apartats 2 i 3 d ' aquest article correspon a la treballadora , dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada , previstos en los apartados 2 y 3 de este artículo corresponderán a la trabajadora , dentro de su jornada ordinaria .
Català: La treballadora víctima de violència de gènere , sempre que tingui aquesta condició legalment reconeguda , té dret a les llicències retribuïdes que necessiti per assistir als serveis socials , de protecció o de salut , prèvia acreditació de la seva necessitat .
Español: La trabajadora víctima de violencia de género , siempre que tenga tal condición legalmente reconocida , tendrá derecho a las licencias retribuidas que necesite para asistir a los servicios sociales , de protección o de salud , previa acreditación de su necesidad .
Català: Quant a l ' assenyalat en les lletres b ) i c ) de l ' apartat anterior , en casos extraordinaris degudament acreditats , l ' empresa pot atorgar llicències pel temps que sigui necessari segons les circumstàncies , i s ' acorden les condicions de concessió i la no-percepció d ' havers .
Español: En cuanto a lo señalado en las letras b ) y c ) del apartado anterior , en casos extraordinarios debidamente acreditados , la empresa podrá otorgar licencias por el tiempo que sea preciso según las circunstancias , conviniéndose las condiciones de concesión y la no percepción de haberes .
Català: a ) Els treballadors / ores amb 1 any al servei de l ' empresa , poden sol · licitar l ' excedència voluntària per un termini mínim de 4 mesos i no superior a 5 anys , i no es computa el temps que duri aquesta situació a cap efecte .
Español: a ) Los trabajadores/ ras con 1 año al servicio de la empresa , podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 4 meses y no superior a 5 años , no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto .
Català: Les peticions d ' excedència han de ser resoltes per l ' empresa en el termini màxim d ' 1 mes , tenint en compte les necessitats del treballador / a i procurant despatxar favorablement aquelles peticions que es fonamentin en acabament d ' estudis , exigències familiars i altres anàlogues .
Español: Las peticiones de excedencia serán resueltas por la empresa en el plazo máximo de 1 mes , teniendo en cuenta las necesidades del trabajador/ a y procurando despachar favorablemente aquellas peticiones que se funden en terminación de estudios , exigencias familiares y otras análogas .
Català: Quan el treballador / a ho sol · liciti , el reingrés està condicionat que hi hagi una vacant en el seu grup professional ; si no hi ha vacant en el grup professional i sí en l ' inferior , l ' excedent pot optar entre ocupar aquesta plaça amb el salari a ella corresponent fins que es produeixi una vacant en el seu grup professional , o no ingressar fins que es produeixi l ' esmentada vacant .
Español: Cuando el trabajador/ a lo solicite , el reingreso estará condicionado a que haya una vacante en su grupo profesional ; si no existiese vacante en el grupo profesional y sí en el inferior , el excedente podrá optar entre ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su grupo profesional , o no ingresar hasta que se produzca dicha vacante .
Català: b ) Els treballadors / ores tenen dret a un període d ' excedència de durada no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data de naixement o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: b ) Los trabajadores/ ras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tenen dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 2 anys , els treballadors / ores per tenir a cura d ' un familiar , fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se , per si mateix , i no exerceixi activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a 2 años , los trabajadores/ ras para atender al cuidado de un familiar , hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors / ores de l ' empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , la Direcció de l ' empresa pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores/ ras de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , la Dirección de la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: El període en què el treballador / a romangui en situació d ' excedència conforme a l ' establert en aquest apartat és computable a efectes d ' antiguitat i el treballador / a té el dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals ha de ser convocat per la Direcció de l ' empresa , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador/ a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/ a tendrá el derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por la Dirección de la empresa , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: La forçosa , que dóna de dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència , es concedeix per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència a la feina .
Español: La forzosa , que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia , se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: Amb l ' objectiu de desenvolupar la conciliació de la vida familiar i laboral es preveuen alguns drets en aquest Conveni , en el que no es recull cal atenir-se al que estableix la llei respecte al següent :
Español: Con el objetivo de desarrollar la conciliación de la vida familiar y laboral se contempla algunos derechos en este Convenio , en lo no recogido se estará a lo que establece la ley con respecto a lo siguiente :
Català: c ) Suspensió del contracte de treball per maternitat , paternitat , risc durant l ' embaràs , adopció o acolliment , article 45.1.d ) i 48 bis de l ' Estatut dels treballadors .
Español: c ) Suspensión del contrato de trabajo por maternidad , paternidad , riesgo durante el embarazo , adopción o acogimiento , artículo 45.1.d ) y 48 bis del Estatuto de los trabajadores .
Català: En el supòsit de part , la suspensió té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit de part múltiple en 2 setmanes més per cada fill / a a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo/ ja a partir del segundo .
Català: En cas de mort de la mare , amb independència que aquesta realitzés o no algun treball , l ' altre progenitor pot fer ús de la totalitat o , en el seu cas , de la part que quedi del període de suspensió , computat des de la data del part , i sense que es descompti d ' aquest la part que la mare hagués pogut gaudir anteriorment al part .
Español: En caso de fallecimiento de la madre , con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo , el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o , en su caso , de la parte que reste del periodo de suspensión , computado desde la fecha del parto , y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto .
Català: En el supòsit de mort del fill / a , el període de suspensió no es veu reduït , llevat que , una vegada finalitzades les 6 setmanes de descans obligatori , la mare sol · licités reincorporar-se al seu lloc de treball .
Español: En el supuesto de fallecimiento del hijo/ ja , el periodo de suspensión no se verá reducido , salvo que , una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio , la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo .
Català: No obstant això , i sense perjudici de les 6 setmanes de descans immediatament posteriors al part , obligatori per a la mare , en el cas que ambdós progenitors treballin , la mare , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè l ' altre progenitor gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma alterna o successiva amb el de la mare .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas de descanso inmediatamente posteriores al parto , obligatorio para la madre , en el caso de que ambos progenitores trabajen , la madre , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre .
Català: L ' altre progenitor pot continuar fent ús del període de suspensió per maternitat inicialment cedit , encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball aquesta es trobi en situació d ' incapacitat temporal .
Español: El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido , aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal .
Català: En el cas que la mare no tingués dret a suspendre la seva activitat professional amb dret a prestacions d ' acord amb les normes que regulin l ' esmentada activitat , l ' altre progenitor té dret a suspendre el seu contracte de treball pel període que hagués correspost a la mare .
Español: En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad , el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre .
Català: En els casos de part prematur i en aquells en els quals , per qualsevol altra causa , el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió pot computar-se , a instàncies de la mare , o en el seu defecte , de l ' altre progenitor , a partir de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquellos en que , por cualquier otra causa , el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto , el periodo de suspensión podrá computarse , a instancia de la madre , o en su defecto , del otro progenitor , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: En els casos de parts prematurs amb falta de pes i aquells altres en que el nounat necessiti , per alguna condició clínica , hospitalització a continuació del part , per un període superior a 7 dies , el període de suspensió s ' amplia en tants dies com el nascut es trobi hospitalitzat , amb un màxim de 13 setmanes addicionals , i en els termes en què reglamentàriament es desenvolupi .
Español: En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise , por alguna condición clínica , hospitalización a continuación del parto , por un periodo superior a 7 días , el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de 13 semanas adicionales , y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle .
Català: D ' acord amb l ' article 45.1.d ) de l ' Estatut dels treballadors , la suspensió té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiples en 2 setmanes per cada menor a partir del segon .
Español: De acuerdo con el artículo 45.1.d . ~~~ del Estatuto de los trabajadores , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en 2 semanas por cada menor a partir del segundo .
Català: L ' esmentada suspensió produeix els seus efectes , a elecció del treballador / a bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , provisional o definitiva , sense que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a diversos períodes de suspensió .
Español: Dicha suspensión producirá sus efectos , a elección del trabajador/ a bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , provisional o definitiva , sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensión .
Català: En els termes establerts en l ' article 48 bis , de l ' Estatut dels treballadors , en els supòsits de naixements de fills / filles , adopció o acolliment , el treballador / a té dret a la suspensió del contracte durant 13 dies ininterromputs , ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiples en 2 dies més per cada fill / a a partir del segon .
Español: En los términos establecidos en el artículo 48 bis , del Estatuto de los trabajadores , en los supuestos de nacimientos de hijos/ jas , adopción o acogimiento , el trabajador/ a tiene derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos , ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo/ ja a partir del segundo .
Català: D ' acord amb el que s ' estableix en la Llei i després de la seva entrada en vigor , aquests 13 dies han d ' arribar a 4 setmanes en el termini de 6 anys .
Español: De acuerdo con lo establecido en la Ley y tras su entrada en vigor , estos 13 días deberán llegar a 4 semanas en el plazo de 6 años .
Català: Durant la suspensió del contracte pel període de maternitat i paternitat , es té dret a gaudir de totes les millores en les condicions de treball com si s ' estigués treballant .
Español: Durante la suspensión del contrato por el periodo de maternidad y paternidad , se tiene derecho a disfrutar de todas las mejoras en las condiciones de trabajo como si se estuviera trabajando .
Català: Davant de l ' evolució de la realitat social canviant en matèria familiar , es reconeixen en l ' empresa els mateixos drets i deures que el Conveni preveu , per a les parelles en matrimoni , a les persones que no s ' han casat , convisquin en unió afectiva estable , prèvia acreditació mitjançant certificació d ' inscripció en el registre oficial de parelles de fet , si existís , o acreditació similar que justifiqui aquesta circumstància .
Español: Ante la evolución de la realidad social cambiante en materia familiar , se reconocen en la empresa los mismos derechos y deberes que el Convenio contempla , para las parejas en matrimonio , a las personas que no habiéndose casado , convivan en unión afectiva estable , previa acreditación mediante certificación de inscripción en el registro oficial de parejas de hecho , si existiera , o acreditación similar que justifique tal circunstancia .
Català: De conformitat amb el que es disposa en la Llei orgànica 3 / 2007 , les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i oportunitats en l ' àmbit laboral i , amb aquesta finalitat , han d ' adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre homes i dones , mesures que han de ser negociades entre els representants dels treballadors / ores i de l ' empresa per a l ' elaboració d ' un Pla d ' igualtat .
Español: De conformidad con lo dispuesto en la Ley orgánica 3/ 2007 , las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y , con esta finalidad , deben adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres , medidas que deberán ser negociadas entre los representantes de los trabajadores/ ras y de la empresa para la elaboración de un Plan de igualdad .