Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La política de seguretat i salut laboral de l ' empresa , aprovada pel Comitè de Seguretat i Salut , inspirarà i regularà l ' estricte compliment de la normativa abans esmentada .
Español: La política de seguridad y salud laboral de la empresa , aprobada por el Comité de Seguridad y Salud , inspirará y regulará el estricto cumplimiento de la normativa antes mencionada .
Català: a ) En compliment del deure de prevenció de riscos laborals , l ' Empresa designarà un / a treballador / a amb contractació laboral fixa de caràcter indefinit per ocupar-se de l ' esmentada activitat .
Español: a ) En cumplimiento del deber de prevención de riesgos laborales , la empresa designará a un/ a trabajador/ a con contratación laboral fija de carácter indefinido para ocuparse de la mencionada actividad .
Català: El / la treballador / a designat haurà de ser un tècnic superior en prevenció de riscos laborals i serà el responsable de coordinar les tasques pròpies del seu lloc de treball amb els serveis de prevenció .
Español: El/ la trabajador/ a designado tendrá que estar cualificado como técnico superior en prevención de riesgos laborales y será el responsable de coordinar las tareas propias de su puesto de trabajo con los servicios de prevención .
Català: b ) L ' Empresa oferirà als treballadors / es , en el moment de l ' accés a les seves places laborals , un reconeixement mèdic amb la finalitat d ' avaluar la incidència dels riscos del llocs que han d ' ocupar .
Español: b ) En el momento de acceder a sus puestos de trabajo , la empresa ofrecerá a los trabajadores/ as un reconocimiento médico con la finalidad de evaluar la incidencia de los riesgos de los puestos que tienen que ocupar .
Català: Igualment , de forma periòdica , oferirà un servei de vigilància de la salut a tots els treballadors / es , en funció de l ' avaluació de riscos del seu lloc de treball .
Español: Asimismo , de forma periódica , ofrecerá un servicio de vigilancia de la salud a todos los trabajadores/ as , en función de la evaluación de riesgos de su puesto de trabajo .
Català: Els reconeixements mèdics es portaran a terme respectant sempre el dret a la intimitat , la dignitat del treballador / a i la confidencialitat de tota informació relacionada amb el seu estat de salut .
Español: Los reconocimientos médicos se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad , la dignidad del trabajador/ a y la confidencialidad de toda información relacionada con su estado de salud .
Català: c ) S ' implementarà i actualitzarà en cada centre de treball un pla d ' emergència que concreti les possibles situacions i les mesures que cal adoptar , especialment en primers auxilis , lluita contra incendis i evacuació dels treballadors / es .
Español: c ) Se implementará y actualizará en cada centro de trabajo un plan de emergencias que concrete las posibles situaciones y las medidas que es preciso adoptar , especialmente en primeros auxilios , lucha contra incendios y evacuación de los/ las trabajadores/ as .
Català: d ) L ' empresa , amb la consulta prèvia al Comitè de Seguretat i Salut , designarà els treballadors / es encarregats de les mesures d ' emergència , que gaudiran de la formació i dels mitjans necessaris per desenvolupar la seva tasca .
Español: d ) La empresa , previa consulta al Comité de Seguridad y Salud , designará a los trabajadores/ as encargados de las medidas de emergencia , que gozarán de la formación y de los medios necesarios para desarrollar su tarea .
Català: e ) L ' empresa realitzarà periòdicament les avaluacions de riscos de tots els llocs de treball i procedirà a elaborar un pla de prevenció i a aplicar les mesures correctores adients per eliminar els riscos i , si això no és possible , minimitzar-los .
Español: e ) La empresa realizará periódicamente las evaluaciones de riesgos de todos los puestos de trabajo y procederá a elaborar un plan de prevención y a aplicar las medidas correctoras adecuadas para eliminar los riesgos y , si esto no fuera posible , minimizarlos .
Català: f ) L ' empresa proporcionarà una formació bàsica de 30 hores sobre prevenció de riscos laborals a tots els delegats de prevenció , així com la formació necessària a tots els treballadors / es per a la correcta prevenció de riscos en el seu lloc de treball .
Español: f ) La empresa ofrecerá una formación básica de 30 horas sobre la prevención de riesgos laborales a todos los delegados de prevención , así como la formación necesaria a todos los trabajadores/ as para la correcta prevención de riesgos en su puesto de trabajo .
Català: g ) El Comitè de Seguretat i Salut determinarà la roba de treball i els equips de protecció individual que han de ser utilitzats en tots els llocs de treball on , en funció de les seves particularitats , es consideri necessari .
Español: g ) El Comité de Seguridad y Salud determinará la ropa de trabajo y los equipos de protección individual que han de ser utilizados en todos los puestos de trabajo que , en función de sus particularidades , se considere necesario .
Català: h ) L ' empresa , en els casos en què el Comitè de Seguretat i Salut ho consideri necessari , elaborarà procediments de treball per al personal , tot buscant la implicació activa del treballador / a en la prevenció .
Español: h ) En caso de que el Comité de Seguridad y Salud lo considere necesario , la empresa elaborará procedimientos de trabajo para el personal , buscando la implicación activa del trabajador/ a en la prevención .
Català: i ) L ' empresa presentarà anualment al Comitè de Seguretat i Salut una planificació detallada i concreta de les actuacions a realitzar en relació a la prevenció de riscos laborals .
Español: i ) La empresa presentará anualmente al Comité de Seguridad y Salud una planificación detallada y concreta de las acciones que se deben realizar respecto a la prevención de riesgos laborales .
Català: Aquesta planificació haurà d ' incloure una periodificació dels mesuraments de la qualitat de l ' aire i la llum en els centres de treball , així com les mesures de seguiment i control pertinents .
Español: Esta planificación deberá prever la periodicidad de las mediciones de la calidad del aire y la luz en los centros de trabajo , así como las medidas de seguimiento y control pertinentes .
Català: La presa de mesures i la recollida de mostres i les posteriors anàlisis seran realitzades per personal especialista i els resultats obtinguts seran posats a disposició del Comitè de Seguretat i Salut .
Español: La toma de medidas , la recogida de muestras y los posteriores análisis serán realizados por personal especialista y los resultados obtenidos se pondrán a disposición del Comité de Seguridad y Salud .
Català: j ) L ' empresa elaborarà una relació trimestral dels accidents laborals que es produeixin , que serà lliurada al Comitè de Seguretat i Salut Laboral , i realitzarà el seguiment i la investigació d ' aquests accidents , si procedeix .
Español: j ) La empresa elaborará una relación trimestral de los accidentes laborales que se produzcan , que se entregará al Comité de Seguridad y Salud Laboral , y realizará el seguimiento y la investigación de estos accidentes , si procede .
Català: k ) El Comitè de Seguretat i Salut establirà els mecanismes d ' informació en els casos d ' assetjament moral , aplicant el protocol vigent aprovat per la Comissió paritària de Prevenció de Riscos Laborals per al personal administratiu , tècnic i laboral de la Generalitat de Catalunya del 22 de juliol de 2003 .
Español: k ) El Comité de Seguridad y Salud establecerá los mecanismos de información en los casos de acoso psicológico , aplicando el protocolo vigente aprobado por la Comisión paritaria de Prevención de Riesgos Laborales para el personal administrativo , técnico y laboral de la Generalidad de Cataluña del 22 de julio de 2003.
Català: a ) La subscripció d ' una pòlissa d ' assegurança per al personal de plantilla de l ' empresa a qui , per motiu de les seves tasques i funcions tècniques , un tercer li pugui reclamar la reparació de danys ambientals derivats d ' una errada , una actuació o una omissió feta en la prestació dels seus serveis professionals .
Español: a ) La suscripción de una póliza de seguro para el personal de plantilla de la empresa a quien , debido a sus tareas y funciones técnicas , se le pueda reclamar la reparación de daños ambientales derivados de un error , una acción o una omisión llevada a cabo durante la prestación de sus servicios profesionales .
Català: b ) La subscripció d ' una pòlissa d ' assegurança col · lectiva que cobreixi la mort o la invalidesa , derivades d ' accident , de qualsevol dels treballadors / es de l ' empresa , les 24 hores del dia durant tots els dies de l ' any .
Español: b ) La suscripción de una póliza de seguro colectivo que cubra la muerte o la invalidez , derivadas de accidente , de cualquiera de los trabajadores/ as de la empresa , las 24 horas del día durante todos los días del año .
Català: L ' empresa es compromet , directament o indirecta , a tenir en funcionament un servei de cafeteria i de restaurant per a tot el seu personal , en l ' edifici del carrer Dr . Roux , 80 de Barcelona .
Español: La empresa se compromete , directa o indirectamente , a tener en funcionamiento un servicio de cafetería y restaurante para todo su personal , en el edificio de la calle Dr . Roux , 80 de Barcelona .
Català: El / la treballador / a percebrà un ajut alimentari per cada dia que treballi la tarda o tardes pactades , i també les tardes en què treballi a petició del seu cap amb la pertinent autorització de l ' empresa .
Español: El/ la trabajador/ a percibirá una ayuda alimenticia por todos los días que trabaje de tarde o las tardes pactadas , y también las tardes que trabaje a petición de su jefe con la pertinente autorización de la empresa .
Català: En cas que el préstec sigui concedit , aquest es retornarà en un període màxim de 24 mesos i amb una amortització menor del 10 % del salari net mensual del treballador / a , si no és que aquest / a sol · licita una amortització més gran .
Español: En el caso de que se conceda el préstamo , este se devolverá en un período máximo de 24 meses y con una amortización menor del 10 % del salario neto mensual del trabajador/ a , a no ser que el mismo/ a solicite una amortización mayor .
Català: Així mateix , de forma addicional a l ' anterior o aïlladament , es podrà sol · licitar una bestreta de l ' import net de la paga extraordinària que es tingui meritada en el moment de la sol · licitud .
Español: Asimismo , de forma adicional a lo anterior o aisladamente , se podrá solicitar un anticipo del importe neto de la paga extraordinaria que se haya devengado en el momento de la solicitud .
Català: L ' empresa complementarà el subsidi d ' incapacitat temporal que acreditin els treballadors / es , sigui quina sigui la seva causa , així com el descans per maternitat , fins al 100 % de la retribució que els correspondria en cas d ' estar actius .
Español: La empresa complementará el subsidio por incapacidad temporal que acrediten los trabajadores/ as , sea cual sea su causa , así como el descanso por maternidad , de forma que recibirán hasta el 100 % de la retribución que les correspondería en caso de estar activos .
Català: a ) Que aquesta mesura es vinculi a objectius de foment de l ' ocupació com per exemple : la transformació de contractes temporals en indefinits , el manteniment de l ' ocupació , la contractació de nous treballadors o qualsevol altra que afavoreixin la qualitat de l ' ocupació .
Español: a ) Que esta medida se vincule a objetivos de fomento de la ocupación como por ejemplo : la transformación de contratos temporales en indefinidos , el mantenimiento de la ocupación , la contratación de nuevos trabajadores o cualquier otra que favorezca la calidad de la ocupación .
Català: b ) Que els treballadors / es que , quan compleixin els 65 anys , tinguin completat els períodes de carència mínim en la cotització de la Seguretat Social , així com la resta de requisits exigits legalment , per tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva .
Español: b ) Que los trabajadores/ as que , cuando cumplan los 65 años , tengan completado los periodos de carencia mínima en la cotización de la Seguridad Social , así como el resto de requisitos exigidos legalmente , para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva .
Català: És aquella situació en la que el treballador / a es pot jubilar als 64 anys d ' edat , cobrant el 100 % de la pensió de jubilació , sempre que l ' empresa realitzi un contracte de relleu amb un treballador / a que el substitueix , d ' acord amb els termes establerts en la legislació vigent .
Español: Se trata de la situación en la que el trabajador/ a se puede jubilar a los 64 años de edad cobrando el 100 % de la pensión de jubilación , siempre y cuando la empresa realice un contrato de relevo con un trabajador/ a que lo sustituya , según los términos establecidos en la legislación vigente .
Català: D ' acord amb el que disposa la Llei 40 / 2007 , de 4 de desembre , de mesures amb matèria de Seguretat Social , els treballadors / es contractats a jornada completa que tinguin entre l ' edat mínima establerta per la jubilació parcial i els 65 anys i reuneixin les condicions exigides per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social , podran accedir a la jubilació parcial .
Español: De acuerdo con lo que dispone la Ley 40/ 2007 , de 4 de diciembre , de medidas en materia de Seguridad Social , los trabajadores/ as contratados a jornada completa que tengan entre la edad mínima establecida por la jubilación parcial y los 65 años y reúnan las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social , podrán acceder a la jubilación parcial .
Català: Els treballadors / es que s ' acullin a aquesta possibilitat , sense que gaudeixin d ' un altre règim de jubilació , rebran un premi de jubilació , segons s ' estableix per l ' exercici 2009 en el següent barem :
Español: Los trabajadores/ as que se acojan a esta posibilidad , y no disfruten de otro régimen de jubilación , recibirán un premio de jubilación , según se establece para el ejercicio 2009 y de acuerdo con el siguiente baremo :
Català: Als efectes de reconeixement dels drets econòmics que estableix el paràgraf anterior , la sol · licitud de jubilació s ' ha de formular com a mínim 30 dies naturals abans del compliment de l ' edat corresponent .
Español: A efectos de reconocimiento de los derechos económicos que se establecen en el párrafo anterior , la solicitud de jubilación se debe presentar en un plazo mínimo de 30 días naturales antes de cumplir la edad correspondiente .
Català: La comissió de millores socials té per finalitat resoldre el repartiment del Fons d ' Acció Social , donar la conformitat a la contractació del Pla de Pensions i fer el seguiment del seu funcionament .
Español: La comisión de beneficios sociales tiene como finalidad resolver el reparto del Fondo de Acción Social , dar la conformidad a la contratación del Plan de Pensiones y hacer un seguimiento de su funcionamiento .
Català: Aquesta comissió estarà formada per quatre membres , dos designats per l ' Empresa i dos designats pels representants dels treballadors / es i es constituirà en el termini de quinze dies a partir de la signatura del present Conveni .
Español: Dicha comisión estará formada por cuatro miembros , dos designados por la empresa y dos designados por los representantes de los trabajadores/ as y se constituirá en un plazo de quince días a partir de la firma del presente Convenio .
Català: El pla de pensions és un instrument d ' estalvi que té l ' objectiu principal de permetre que el / la treballador / a percebi unes prestacions complementàries a les atorgades per la Seguretat Social quan arribi la situació laboral de jubilació o per altres conceptes que la llei determini .
Español: El plan de pensiones es un instrumento de ahorro que tiene como finalidad principal permitir que el/ la trabajador/ a perciba unas prestaciones complementarias a las otorgadas por la Seguridad Social cuando llegue la situación laboral de jubilación o por otros conceptos que la ley determine .
Català: Es disposarà d ' un pla de pensions pel personal en contracte fix de caràcter indefinit afectat pel present Conveni , així com pel personal amb contracte temporal que acrediti una permanència acumulada a l ' empresa de 24 mesos , com a mínim .
Español: Se dispondrá de un Plan de Pensiones para el personal con contrato fijo de carácter indefinido afectado por el presente Convenio , así como para el personal con contrato temporal que acredite una permanencia acumulada en la empresa de 24 meses , como mínimo .
Català: A partir de l ' entrada en vigor d ' aquest conveni l ' empresa es compromet a destinar anualment a aquest pla de pensions l ' import equivalent al límit màxim que s ' estableixi a la Llei de Pressupostos d ' aplicació .
Español: A partir de la entrada en vigor del presente convenio , la empresa se compromete a destinar anualmente a este plan de pensiones el importe equivalente al límite máximo que se establezca en la Ley de Presupuestos de aplicación .
Català: La dotació econòmica que l ' empresa realitzarà al pla de pensions en favor de cada una de les persones partícips es farà durant el primer trimestre de l ' any i , en cap cas , s ' extraurà de la seva nòmina .
Español: La dotación económica que la empresa realizará al plan de pensiones a favor de cada una de las personas partícipes se realizará durante el primer trimestre del año y , en ningún caso , se extraerá de su nómina .
Català: El llistat del partícips del pla de pensions , beneficiaris d ' aquesta aportació , quedarà fixat el dia 31 de desembre de l ' any anterior a la data d ' aportació de l ' empresa al pla de pensions .
Español: El listado de los partícipes del plan de pensiones , beneficiarios de esta aportación , se fijará el día 31 de diciembre del año anterior a la fecha de aportación de la empresa al plan de pensiones .
Català: Es modifica el Fons d ' Acció Social ( FAS ) , destinat a ajuts econòmics per a necessitats de caràcter personal dels treballadors / es que compleixin els requisits establerts per la comissió de millores socials , en el sentit de que l ' import actual correspon al 0,3 % de la massa salarial del pressupost de cada any .
Español: Se modifica el Fondo de Acción Social ( FAS ) , destinado a ayudas económicas , para necesidades de carácter personal de los trabajadores/ as que cumplan los requisitos establecidos por la comisión de beneficios sociales , en el sentido de que el importe actual corresponde al 0,3 % de la masa salarial del presupuesto de cada año .
Català: El règim de jornada i horari es regeix pel còmput horari setmanal , pel qual un / a treballador / a compleix amb el seu horari si fa setmanalment el nombre d ' hores establert a l ' article 49 segons el tipus de jornada , sempre i quan la seva jornada diària compleixi el que estableix l ' article 50 .
Español: El régimen de jornada y horario se rige por el cómputo horario semanal , por el que un/ a trabajador/ a cumple con su horario si hace semanalmente el número de horas establecido en el artículo 49 según el tipo de jornada , siempre y cuando su jornada diaria cumpla lo que establece el artículo 50.
Català: El nombre d ' hores a treballar les setmanes en que coincideixen la jornada ordinària i la jornada intensiva , serà la suma de les hores de cadascun dels dies , comptabilitzades a raó de 7 hores i 30 minuts per dia de jornada normal i de 7 hores per dia de jornada intensiva .
Español: El número de horas a trabajar en las semanas en las que coinciden la jornada ordinaria y la jornada intensiva , será la suma de las horas de cada uno de los días , contabilizadas a razón de 7 horas y 30 minutos por día de jornada normal y de 7 horas por día de jornada intensiva .
Català: La jornada laboral es fixa en 37 h 30 min setmanals de dilluns a divendres en jornada ordinària i en 35 hores setmanals de dilluns a divendres en jornada intensiva .
Español: La jornada laboral se fija en 37 h 30 min semanales , de lunes a viernes , en jornada ordinaria , y en 35 horas semanales , de lunes a viernes , en jornada intensiva .
Català: La jornada intensiva serà efectiva , per cada any , des de l ' 1 de juny fins al 30 de setembre ( ambdós inclosos ) , la setmana de diumenge de Rams a dilluns de Pasqua ( ambdós inclosos ) i del 15 de desembre al 10 de gener ( ambdós inclosos ) .
Español: La jornada intensiva será efectiva , cada año , desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre ( ambos incluidos ) , la semana de Domingo de Ramos a Lunes de Pascua ( ambos incluidos ) y del 15 de diciembre al 10 de enero ( ambos incluidos ) .
Català: No obstant , el / la treballador / a pot optar per , mantenint la jornada setmanal de 35 hores , substituir l ' horari laboral intensiu per l ' horari laboral ordinari .
Español: Sin embargo , el/ la trabajador/ a puede optar por sustituir el horario laboral intensivo por el horario laboral ordinario , manteniendo la jornada semanal de 35 horas .
Català: Si el / la treballador / a opta per l ' horari ordinari mantenint les mateixes tardes pactades que durant la jornada ordinària , no es considera modificació d ' horari i , per tant , no està subjecte a aprovació per part de l ' empresa .
Español: Si el/ la trabajador/ a opta por el horario ordinario manteniendo las mismas tardes pactadas que durante la jornada ordinaria , no se considera modificación de horario y , por lo tanto , no está sujeto a aprobación por parte de la empresa .
Català: No obstant això , caldrà que ho comuniqui a l ' empresa , de forma que si aquesta comunicació no es produeix s ' entendrà que opta per l ' horari de la jornada intensiva .
Español: No obstante , deberá comunicarlo a la empresa , de forma que , si esta comunicación no se produce , se entenderá que opta por el horario de jornada intensiva .
Català: Amb l ' horari intensiu no es treballa cap tarda , mentre que amb l ' horari ordinari es treballarà un mínim d ' una tarda i un màxim de quatre de dilluns a dijous , excepte els treballadors / es amb reducció de jornada , que poden optar a no treballar cap tarda .
Español: Con el horario intensivo no se trabaja ninguna tarde , mientras que con el horario ordinario se trabajará un mínimo de una tarde y un máximo de cuatro , de lunes a jueves , excepto los/ las trabajadores/ as con reducción de jornada , que pueden optar por no trabajar ninguna tarde .
Català: La determinació de les tardes pactades ( nombre de tardes a treballar i quines seran ) es realitzarà mitjançant un pacte escrit entre cada treballador / a i el seu comandament immediat i es comunicarà a l ' empresa 15 dies abans del final de la jornada intensiva d ' estiu .
Español: La determinación de las tardes pactadas ( número de tardes a trabajar y cuáles van a ser ) se realizará mediante un pacto escrito entre cada trabajador/ a y su mando inmediato y se comunicará a la empresa 15 días antes de finalizar la jornada intensiva de verano .
Català: En cas de desacord entre el treballador / a i el seu comandament immediat , el primer escollirà el nombre de tardes a treballar i el segon determinarà quines seran aquestes tardes .
Español: En caso de desacuerdo entre el/ la trabajador/ a y su mando inmediato , el primero escogerá el número de tardes a trabajar y el segundo determinará cuáles serán estas tardes .
Català: En aquest casos , la jornada màxima serà com per les tardes pactades , però sense l ' obligació de sortir a partir de les 17 h i amb sortida màxima a les 19 h .
Español: En este caso , la jornada máxima será la misma que en las tardes pactadas , pero sin la obligación de salir a partir de las 17 h y con salida máxima a las 19 h.
Català: Els dies que es treballi matí i tarda , sigui pactada o no , el descans mínim obligatori entre la sortida al matí i l ' entrada per la tarda serà de 30 minuts .
Español: Los días que se trabaje mañana y tarde , esté pactado o no , el descanso mínimo obligatorio entre la salida por la mañana y la entrada por la tarde será de 30 minutos .
Català: Per al personal amb reducció de fins un terç de jornada , els horaris d ' entrada i sortida en funció del tipus de jornada i el tipus d ' horari són els reflectits al quadre següent :
Español: Para el personal con reducción de hasta un tercio de jornada , los horarios de entrada y salida , en función del tipo de jornada y el tipo de horario , son los reflejados en el cuadro siguiente :
Català: Amb referència a aquest quadre , s ' entén que el personal amb reducció de jornada que pacti no treballar cap tarda durant els períodes de jornada intensiva s ' estarà acollint a l ' horari intensiu .
Español: En lo referente a este cuadro , se entiende que el personal con reducción de jornada que pacte no trabajar ninguna tarde durante los períodos de jornada intensiva se seguirá acogiendo al horario intensivo .
Català: Per reduccions de jornada superiors a un terç es pactarà la distribució horària entre el / la treballador / a i l ' empresa , adaptant-se al màxim possible al quadre anterior .
Español: Para las reducciones de jornada superiores a un tercio , se pactará la distribución horaria entre el/ la trabajador/ a y la empresa , adaptándose lo máximo posible al cuadro anterior .
Català: L ' horari de referència és la distribució setmanal del nombre d ' hores diàries que el / la treballador / a estableix a efectes de calcular el seu còmput setmanal en aquelles setmanes que incloguin un o més dies festius , de vacances , o bé en què el / la treballador / a hagi estat indisposat .
Español: El horario de referencia es la distribución semanal del número de horas diarias que el/ la trabajador/ a establece a efectos de calcular su cómputo semanal en aquellas semanas que incluyan uno o más días festivos , de vacaciones , o bien en los que el/ la trabajador/ a haya estado indispuesto/ a.
Català: L ' horari de referència ha de complir els mínims i màxims diaris de permanència especificats a les taules de l ' article 50 en funció de si el dia té la tarda pactada o no .
Español: El horario de referencia debe cumplir los mínimos y máximos diarios de permanencia especificados en las tablas del artículo 50 en función de si el día tiene la tarde pactada o no .
Català: Quinze dies abans de la finalització de la jornada intensiva d ' estiu el / la treballador / a haurà de comunicar per escrit a l ' empresa el seu horari de referència per a tot l ' any , podent-ne establir diferents horaris de referència per a la jornada ordinària i per a cada període de la jornada intensiva ( Nadal , Setmana Santa i estiu ) .
Español: Quince días antes de la finalización de la jornada intensiva de verano el/ la trabajador/ a tendrá que comunicar por escrito a la empresa su horario de referencia para todo el año , pudiendo establecer diferentes horarios de referencia para la jornada ordinaria y para cada período de la jornada intensiva ( Navidades , Semana Santa y verano ) .
Català: Per als treballadors / res que no ho comuniquin es considerarà que l ' horari de referència correspon a 7 h 30 min diàries durant la jornada ordinària i 7 hores diàries durant la jornada intensiva .
Español: Para los/ las trabajadores/ as que no lo comuniquen , se considerará que el horario de referencia corresponde a 7 h 30 min diarias durante la jornada ordinaria y 7 horas diarias durante la jornada intensiva .
Català: Excepcionalment , el / la treballador / a podrà , en qualsevol moment , sol · licitar la modificació de l ' horari laboral escollit i / o de l ' horari de referència , però serà l ' empresa qui podrà autoritzar el canvi demanat .
Español: Excepcionalmente , el/ la trabajador/ a podrá , en cualquier momento , solicitar la modificación del horario laboral escogido y/ o del horario de referencia , pero será la empresa quién podrá autorizar el cambio solicitado .
Català: Per raons justificades d ' excés puntual de feina l ' empresa podrà sol · licitar a un / a treballador / a , de forma excepcional , l ' ampliació de la seva jornada laboral pactada .
Español: Por razones justificadas por un exceso puntual de trabajo , la empresa podrá solicitar a un/ a trabajador/ a , de forma excepcional , la ampliación de su jornada laboral pactada .
Català: Aquesta ampliació serà d ' un màxim de 4 h setmanals en jornada de dilluns a dijous , durant un màxim de 2 setmanes al mes i dos mesos a l ' any .
Español: Esta ampliación será de un máximo de 4 h semanales en jornada de lunes a jueves , durante un máximo de 2 semanas al mes y dos meses al año .
Català: L ' autorització i la corresponent justificació de la sol · licitud es comunicarà per escrit al Comitè d ' empresa , amb antelació a la seva execució , als efectes escaients .
Español: La autorización y la correspondiente justificación de la solicitud se comunicará por escrito al Comité de empresa , con antelación a su ejecución , a los efectos pertinentes .
Català: Les hores que el / la treballador / a faci per aquest concepte per sobre de les establertes a la seva jornada laboral seran incorporades al compte de les seves hores de lliure disposició .
Español: Las horas que el/ la trabajador/ a realice por este concepto , en exceso de las establecidas en su jornada laboral , serán incorporadas al saldo de sus horas de libre disposición .
Català: Tot treballador / a amb jornada completa té dret a gaudir d ' una pausa de 20 minuts durant el matí , sempre que el servei de cafeteria estigui en funcionament .
Español: Todo trabajador/ a con jornada completa tiene derecho a disfrutar de una pausa de 20 minutos durante la mañana , siempre y cuando el servicio de cafetería esté en funcionamiento .
Català: El personal amb jornada reduïda té dret a gaudir d ' una pausa de 15 minuts , sempre que el servei de cafeteria estigui en funcionament , i de 20 minuts si no ho està .
Español: El personal con jornada reducida tiene derecho a disfrutar de una pausa de 15 minutos , siempre y cuando el servicio de cafetería esté en funcionamiento , y de 20 minutos si no lo está .
Català: Els dies corresponents a les vigílies de les festivitats de Reis , Divendres Sant , Sant Joan , la Diada Nacional de Catalunya i de les dues festes locals no seran laborables per la tarda i l ' hora mínima de sortida pel matí durant la jornada intensiva s ' avança a les 13 : 30 h .
Español: Los días correspondientes a las vísperas de las festividades de Reyes , Viernes Santo , San Juan , la Diada Nacional de Cataluña y de las dos fiestas locales no serán laborables por la tarde y la hora mínima de salida por la mañana durante la jornada intensiva se avanza a las 13:30 h.
Català: Per cada vigília , aquesta reducció serà de 2 hores si la vigília es troba en el període de jornada ordinària i d ' 1 h 30 min si es troba en el de jornada intensiva .
Español: Por cada víspera , esta reducción será de 2 horas si la víspera de festivo coincide con el período de jornada ordinaria y de 1 h 30 min si coincide con el de jornada intensiva .
Català: En cas que durant el període de jornada ordinària un dia festiu o una vigília caigui en dissabte o diumenge , s ' incorporaran al còmput d ' hores de lliure disposició de cada treballador / a amb jornada completa 7 h 30 min en cas de festiu i 2 hores en cas de vigília i la part proporcional d ' aquestes hores per la resta de treballadors / es .
Español: En el caso de que , durante el período de jornada ordinaria , un día festivo o una víspera de festivo coincida con sábado o domingo , se incorporarán al cómputo de horas de libre disposición de cada trabajador/ a con jornada completa 7 h 30 min , en caso de festivo , y 2 horas , en caso de víspera , y la parte proporcional de estas horas para los demás trabajadores/ as .
Català: En cas que aquest fet es produeixi durant el període de jornada intensiva s ' incorporaran 7 hores per dia festiu i 1 h 30 min per vigília al còmput d ' hores de lliure disposició de cada treballador / a amb jornada completa i la part proporcional d ' aquestes hores per la resta de treballadors / es .
Español: En el supuesto de que este hecho se produzca durante el período de jornada intensiva se incorporarán 7 horas , por día festivo , y 1 h 30 min , por víspera , en el cómputo de horas de libre disposición de cada trabajador/ a con jornada completa y la parte proporcional de estas horas para los demás trabajadores/ as .
Català: Per tal de compatibilitzar les vacances amb els períodes de menor activitat de l ' empresa , com a mínim quinze dies de vacances , o la part proporcional equivalent , seran utilitzats durant la jornada intensiva .
Español: Con objeto de compatibilizar las vacaciones con los períodos de menor actividad de la empresa , como mínimo quince días de vacaciones , o la parte proporcional equivalente , serán utilizados durante la jornada intensiva .
Català: Per poder gaudir de les vacances el / la treballador / a les haurà de sol · licitar prèviament pels mecanismes establerts a tal efecte i l ' empresa les haurà d ' autoritzar de forma expressa .
Español: Para poder disfrutar de las vacaciones , el/ la trabajador/ a las deberá solicitar previamente por los mecanismos establecidos a tal efecto y la empresa las tendrá que autorizar de forma expresa .
Català: En el cas d ' extinció del contracte laboral d ' un / a treballador / a a qui correspongui liquidar vacances no gaudides , l ' import serà el que correspongui a una mensualitat ordinària , sense inclusió de les pagues extraordinàries .
Español: En el caso de extinción del contrato laboral de un/ a trabajador/ a a quien corresponda liquidar vacaciones no disfrutadas , el importe corresponderá a una mensualidad ordinaria , sin inclusión de las pagas extraordinarias .
Català: Si el període de vacances coincideix totalment o parcialment amb una incapacitat temporal derivada de l ' embaràs o del part , el permisos de maternitat , de paternitat , d ' atenció de fills prematurs o de lactància o amb el període de suspensió de contracte de treball previst a l ' article 48.4 TRLET , la persona afectada tindrà dret a gaudir les vacances un cop finit el permís , encara que hagi acabat l ' any natural a què corresponen .
Español: Si el período de vacaciones coincide total o parcialmente con una incapacidad temporal derivada de embarazo o parto , permisos de maternidad , de paternidad , de cuidado de hijos prematuros o de lactancia , o con el período de suspensión de contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 TRLET , la persona afectada tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones una vez concluido el permiso , aunque haya finalizado el año natural al que corresponden .
Català: ( DA 11.6 Llei orgànica 3 / 2007 i article 16 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya ) .
Español: ( DA 11.6 Ley 3/ 2007 y artículo 16 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña ) .
Català: En cas que els permisos requereixin la presentació d ' un justificant , el seu contingut ha de tenir la informació suficient per valorar els supòsits descrits en el present article , tenint sempre com a limitació el respecte a la privacitat i la intimitat del treballador / a .
Español: En el supuesto de que los permisos requieran la presentación de un justificante , dicho justificante ha de incluir información suficiente para valorar los supuestos descritos en el presente artículo , teniendo siempre como limitación el respecto a la privacidad y la intimidad del trabajador/ a.
Català: D ' acord amb el que disposa l ' article 8 de la Llei 8 / 2006 , no es pot concedir un mateix tipus de permís a dues persones pel mateix fet causant , llevat que l ' exerceixin d ' una manera alternativa i que el termini global no superi l ' establert com a màxim per a cada tipus de permís , a excepció del que disposen els articles 58.4 , 58.5 , 58.6 , 58.9 , 58.12 i 58.14 d ' aquest conveni .
Español: Según lo dispuesto en el artículo 8 de la Ley 8/ 2006 , no se puede otorgar un mismo tipo de permiso a dos personas por el mismo hecho causante , a no ser que lo ejerzan de una manera alternativa y que el plazo global no supere el establecido como máximo para cada tipo de permiso , a excepción de lo que disponen los artículos 58.4 , 58.5 , 58.6 , 58.9 , 58.12 y 58.14 del presente convenio .
Català: En cas d ' extinció del contracte laboral d ' un / a treballador / a a qui correspongui liquidar hores no gaudides de lliure disposició no derivades de les 70 hores inicials , l ' import serà el que li correspongui considerant aquest nombre d ' hores no gaudides com a treballades .
Español: En caso de extinción del contrato laboral de un/ a trabajador/ a a quien corresponda liquidar horas no disfrutadas de libre disposición no derivadas de las 70 horas iniciales , el importe será el que le corresponda , considerando este número de horas no disfrutadas como trabajadas .
Català: En alguns supòsits , el / la treballador / a , amb la corresponent documentació acreditativa , podrà recuperar les hores emprades fins al final de la segona setmana posterior a la del gaudiment del permís .
Español: En algunos casos , el/ la trabajador/ a , con la correspondiente documentación acreditativa , podrá recuperar las horas utilizadas hasta el final de la segunda semana posterior a la del disfrute del permiso .
Català: Visita mèdica , rehabilitació o tractament mèdic d ' un familiar de primer grau de parentiu que el / la treballador / a hagi d ' acompanyar per raó de la seva edat o del seu estat de salut , discapacitat física , psíquica o sensorial , temporal o permanent , a partir de la primera hora ja concedida per a visita mèdica .
Español: Visita médica , rehabilitación o tratamiento médico de un familiar de primer grado de parentesco que el/ la trabajador/ a deba acompañar por razón de edad o de estado de salud , discapacidad física , psíquica o sensorial , temporal o permanente , a partir de la primera hora ya concedida para visita médica .
Català: Tot treballador / a té dret a absentar-se de la feina per visita mèdica o rehabilitació per a ell mateix , o bé per a un familiar de primer grau de parentiu que el / la treballador / a hagi d ' acompanyar per raó de la seva edat o del seu estat de salut , discapacitat física , psíquica o sensorial , temporal o permanent .
Español: Todo trabajador/ a tiene derecho a ausentarse del trabajo por visita médica o rehabilitación para sí mismo , o bien para un familiar de primer grado de parentesco que el/ la trabajador/ a deba acompañar por razón de edad o de estado de salud , discapacidad física , psíquica o sensorial , temporal o permanente .
Català: Com a excepció al règim general de recuperació de les hores de lliure disposició ( article 57 ) , en el cas de les visites mèdiques per al treballador / a les dues primeres hores d ' absència no caldrà recuperar-les , mentre que en les visites mèdiques a un familiar de primer grau la primera hora no caldrà recuperar-la .
Español: Como excepción al régimen general de recuperación de las horas de libre disposición ( artículo 57 ) , en el caso de las visitas médicas para el trabajador/ a , no será necesario recuperar las dos primeras horas de ausencia , mientras que en las visitas médicas de un familiar de primer grado no será necesario recuperar la primera hora .
Català: Les visites mèdiques seran considerades independents sempre que entre elles existeixi un interval mínim de 2 hores i cadascuna d ' elles sigui justificada documentalment de forma independent .
Español: Las visitas médicas se considerarán independientes , siempre y cuando exista entre ellas un intervalo mínimo de 2 horas y cada una de las mismas sea justificada documentalmente de forma independiente .
Català: En el cas de visites per a la realització d ' exàmens prenatals o de tècniques de preparació al part , el / la treballador / a disposarà del temps indispensable per assistir-hi , sense necessitat de recuperar-lo , amb la justificació prèvia que s ' han de fer dins la jornada de treball , d ' acord amb el previst en l ' article 37.3.f ) del TRLET i article 18.1 de la Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya .
Español: En el caso de visitas para la realización de exámenes prenatales o de técnicas de preparación para el parto , el/ la trabajador/ a dispondrá del tiempo indispensable para asistir a las mismas , sin necesidad de recuperarlas , justificando previamente que se han de realizar dentro de la jornada de trabajo , de acuerdo con lo previsto en el artículo 37.3.f ) del TRLET y artículo 18.1 de la Ley 8/ 2006 , de 5 de julio de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña .
Català: Els / les treballadors / es que opten per l ' adopció o l ' acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a absentar-se de la feina per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l ' administració competent fets a Catalunya , durant el temps necessari , amb la justificació prèvia que s ' han de fer dins la jornada de treball .
Español: Los/ las trabajadores/ as que opten por la adopción o la acogida permanente o preadoptiva tienen derecho a ausentarse del trabajo para llevar a cabo los trámites administrativos requeridos por la administración competente realizados en Cataluña , durante el tiempo necesario , justificando previamente que se han de realizar dentro de la jornada de trabajo .
Català: ( Article 18.2 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya ) .
Español: ( Artículo 18.2 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña ) .
Català: Cada vegada que el / la treballador / a no pugui assistir a la feina per motius de salut , podrà absentar-se fins a 3 dies , sense haver de sol · licitar la baixa mèdica .
Español: Cada vez que el/ la trabajador/ a no pueda asistir al trabajo por motivos de salud , podrá ausentarse hasta 3 días , sin tener que solicitar la baja médica .
Català: Indisposició sobrevinguda a la feina : s ' acceptarà com a justificant la comunicació prèvia al seu comandament immediat i al departament de Recursos Humans i Serveis Generals ( en endavant , RRHH i SSGG ) abans de absentar-se de la feina .
Español: Indisposición sobrevenida en el trabajo : se aceptará como justificante la comunicación previa a su mando inmediato y al departamento de Recursos Humanos y Servicios Generales ( en adelante , RRHH y SSGG ) antes de ausentarse del trabajo .
Català: Pel dies següents al de la indisposició , si el / la treballador / a continua indisposat , s ' aplicarà la regulació d ' indisposició no sobrevinguda .
Español: Para los días siguientes al de la indisposición , si el/ la trabajador/ a continúa indispuesto , se aplicará la regulación de indisposición no sobrevenida .
Català: Indisposició no sobrevinguda a la feina : el mateix dia de l ' absència el / la treballador / a ha de comunicar al seu comandament immediat o a RRHH i SSGG la impossibilitat d ' anar a la feina i el mateix dia de la seva incorporació s ' ha d ' aportar justificant mèdic que recomani al treballador / a repòs pel temps no treballat .
Español: Indisposición no sobrevenida en el trabajo : el mismo día de la ausencia , el/ la trabajador/ a debe comunicar a su mando inmediato o a RRHH y SSGG la imposibilidad de acudir al trabajo y el mismo día de su incorporación debe aportar justificante médico en el que se recomienda al trabajador/ a reposo durante el tiempo no trabajado .
Català: Per tal de facilitar la tasca de justificació , l ' empresa elaborarà un model de formulari , a omplir pel metge , per tal de justificar la indisposició i la recomanació de repòs .
Español: Con objeto de facilitar la tarea de justificación , la empresa elaborará un modelo de formulario , a cumplimentar por el médico , con objeto de justificar la indisposición y la recomendación de reposo .
Català: Per gaudir d ' aquests permisos o llicències , caldrà que el / la treballador / a aporti un certificat d ' empadronament de les dues persones en un mateix domicili o qualsevol altre document oficial d ' on pugui deduir-se aquest fet .
Español: Para gozar de estos permisos o licencias , el/ la trabajador/ a deberá aportar un certificado de empadronamiento de las dos personas en un mismo domicilio , o cualquier otro documento oficial de donde pueda deducirse este hecho .
Català: El permís per maternitat té una durada de setze setmanes ininterrompudes , que són ampliables , en els casos de part , acolliment o adopció múltiple , a dues setmanes més per cada fill / a a partir del segon i en pot gaudir qualsevol dels dos progenitors .
Español: El permiso por maternidad tiene una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , que son ampliables , en los casos de parto , acogida o adopción múltiples , a dos semanas más por cada hijo/ a a partir del segundo , pudiendo disfrutar del mismo cualquiera de los dos progenitores .
Català: L ' altre progenitor / a , sempre que tingui la guarda legal del fill / a , pot fer ús de tot el permís de maternitat , o de la part que en resti , en el cas de mort , malaltia o incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva .
Español: El otro progenitor/ a , siempre y cuando tenga la custodia legal del hijo/ a , puede hacer uso de la totalidad del permiso de maternidad , o de la parte restante del mismo , en el caso de muerte , enfermedad o incapacidad de la madre o en el caso de custodia legal exclusiva .
Català: ( Article 11.1 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya ) .
Español: ( Artículo 11.1 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña ) .
Català: En el cas que ambdós progenitors treballin , aquest període addicional es distribuirà a opció dels interessats , que el podran gaudir de forma simultània o successiva i sempre de forma ininterrompuda .
Español: En el caso de que ambos progenitores trabajen , este período adicional se distribuirá a elección de los interesados , que podrán gozar del mismo de forma simultánea o sucesiva , y siempre de forma ininterrumpida .
Català: ( Article 11.2 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya ) .
Español: ( Artículo 11.2 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña ) .
Català: En el cas d ' adopció o acolliment , el període de permís per maternitat computa a partir de la sentència judicial o resolució administrativa , provisional o definitiva , sense que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a més d ' un període de permís .
Español: En el caso de adopción o acogida , el período de permiso por maternidad computa a partir de la sentencia judicial o resolución administrativa , provisional o definitiva , sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a más de un período de permiso .
Català: ( Article 11.3 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya i DA 11.10.4 6è paràgraf Llei 3 / 2007 ) .
Español: ( Artículo 11.3 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña y DA 11.10.4 6º párrafo Ley 3/ 2007 ) .
Català: ( Article 11.4 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya ) .
Español: ( Artículo 11.4 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña ) .