Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el supòsit de part , la suspensió tindrà una durada de setze setmanes , ininterrompudes , ampliables en supòsit de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas , ininterrumpidas , ampliables en supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: No obstant això l ' anterior , i sense perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que ambdós progenitors treballin , la mare , en iniciar-se el període de descans per maternitat , podrà optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de forma simultània o successiva amb el de la mare .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que ambos progenitores trabajen , la madre , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto , bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre .
Català: L ' altre progenitor podrà continuar fent ús del període de suspensió per maternitat inicialment cedit , encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball , aquesta es trobi en situació d ' incapacitat temporal .
Español: El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido , aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo , ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal .
Català: En els casos de parts prematurs amb falta de pes , i aquells altres en que el neonat necessiti , per alguna condició clínica , hospitalització a continuació del part , per un període superior a set dies , el període de suspensió s ' ampliarà en tants dies , com el nascut es trobi hospitalitzat , amb un màxim de tretze setmanes addicionals .
Español: En los casos de partos prematuros con falta de peso , y aquellos otros en que el neonato precise , por alguna condición clínica , hospitalización a continuación del parto , por un período superior a siete días , el período de suspensión se ampliará en tantos días , como el nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de trece semanas adicionales .
Català: L ' esmentada suspensió , produirà els seus efectes a elecció del treballador , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , provisional o definitiu , sense que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a diversos períodes de suspensió .
Español: Dicha suspensión , producirá sus efectos a elección del trabajador , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , provisional o definitivo , sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión .
Català: En els suposats de naixement de fill , adopció o acolliment , d ' acord a l ' article 45.1 d ) de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs , ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento , de acuerdo al artículo 45.1d ) de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos , ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo .
Català: De la suspensió del contracte a què es refereix aquest apartat , es podrà gaudir en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial , d ' un mínim del 50 per 100 , previ acord entre l ' empresari i el treballador , i així que es determini reglamentàriament .
Español: La suspensión del contrato a que se refiere este apartado , podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial , de un mínimo del 50 por 100 , previo acuerdo entre el empresario y el trabajador , y conforme se determine reglamentariamente .
Català: A les empreses en les quals els sindicats o centrals sindicals tinguin en les mateixes una afiliació superior al 15 % de la plantilla de les mateixes , la representació del sindicat o central serà ostentada per un delegat , que haurà de ser treballador en actiu de les respectives empreses , i designat d ' acord amb els estatuts o normes de la central o sindicat a qui representi .
Español: En las empresas en las que los sindicatos o centrales sindicales posean en las mismas una afiliación superior al 15 % de la plantilla de las mismas , la representación del sindicato o central será ostentada por un delegado , que deberá ser trabajador en activo de las respectivas empresas , y designado de acuerdo con los estatutos o normas de la central o sindicato a quien represente .
Català: Les hores de permís retribuït que , per als delegats de personal i membres del comitè d ' empresa disposa el Real decret 1 / 1995 , ( Llei de l ' Estatut dels treballadors ) , podran ser acumulades mensualment en un o més de tals membres , comptant amb la voluntat dels interessats .
Español: Las horas de permiso retribuido que , para los delegados de personal y miembros del comité de empresa dispone el Real decreto 1/ 1995 , ( Ley del Estatuto de los trabajadores ) , podrán ser acumuladas mensualmente en uno o más de tales miembros , contando con la voluntad de los interesados .
Català: L ' esmentada acumulació haurà de ser per mesos i les no utilitzades no podran traslladar-se a altres mesos , ni pel conjunt de càrrecs ni individualment , a excepció de les empreses en les quals pel seu cens de treballadors només comptin amb un delegat de personal , en el cas del qual l ' esmentat representant podrà acumular les seves hores en període bimensual .
Español: Dicha acumulación deberá ser por meses y las no utilizadas no podrán trasladarse a otros meses , ni por el conjunto de cargos ni individualmente , con excepción de las empresas en las que por su censo de trabajadores sólo cuenten con un delegado de personal , en cuyo caso dicho representante podrá acumular sus horas en período bimensual .
Català: En relació amb la salut laboral , la formació professional , i la solució de conflictes de treball , s ' estarà a l ' establert en l ' Acord interprofessional de Catalunya , firmat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment de Treball Nacional de data 17 de juny de 2005 .
Español: En relación con la salud laboral , la formación profesional , y la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Catalunya , firmado por los sindicatos CCOO e UGT y la patronal Foment de Treball Nacional de fecha 17 de junio de 2005.
Català: Així mateix s ' incorpora al present conveni l ' Acord de recomanacions en matèria de seguretat laboral per a la negociació col · lectiva de Catalunya firmat el 21 de juliol de 2004 .
Español: Asimismo se incorpora al presente convenio el Acuerdo de recomendaciones en materia de seguridad laboral para la negociación colectiva de Catalunya firmado el 21 de julio de 2004.
Català: Els delegats / des de prevenció disposaran de les hores retribuïdes necessàries per a la realització de cursets de formació específics per al millor desenvolupament de la seva funció , sempre amb l ' adequat justificant i previ acord entre l ' empresa i els representants legals dels treballadors .
Español: Los delegados/ as de prevención dispondrán de las horas retribuidas necesarias para la realización de cursillos de formación específicos para el mejor desarrollo de su función , siempre con el adecuado justificante y previo acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores .
Català: En les empreses de menys de 30 treballadors / es aquests / es elegiran entre els treballadors / es a un delegat / da de prevenció , sigui o no representant sindical , en el defecte del qual , disposaran del mateix crèdit horari i altres garanties reconegudes per la Llei als delegats / des de personal .
Español: En las empresas de menos de 30 trabajadores/ as estos/ as elegirán entre los trabajadores/ as a un delegado/ a de prevención , sea o no representante sindical , en cuyo defecto , dispondrán del mismo crédito horario y demás garantías reconocidas por la Ley a los delegados/ as de personal .
Català: La direcció de l ' empresa , assessorada tècnicament pels serveis de prevenció i d ' acord amb l ' establert en el Real decret 39 / 97 pel qual s ' aprova el reglament dels serveis de prevenció , elaborarà :
Español: La dirección de la empresa , asesorada técnicamente por los servicios de prevención y de acuerdo con lo establecido en el Real decreto 39/ 97 por el que se aprueba el reglamento de los servicios de prevención , elaborará :
Català: En aplicació de l ' article 24 de la Llei de prevenció de riscs laborals i de l ' article 42 de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , la direcció de l ' empresa als centres de treball del qual desenvolupin la seva activitat treballadors d ' altres empreses , realitzarà un seguiment regular de l ' aplicació a aquests treballadors de les normes de seguretat i salut corresponents a l ' activitat que realitzen , informant d ' aquest seguiment al comitè de seguretat i salut laboral , amb la mateixa periodicitat que el de la plantilla pròpia de l ' empresa .
Español: En aplicación del artículo 24 de la Ley de prevención de riesgos laborales y del artículo 42 de la Ley del Estatuto de los trabajadores , la dirección de la empresa en cuyos centros de trabajo desarrollen su actividad trabajadores de otras empresas , realizará un seguimiento regular de la aplicación a estos trabajadores de las normas de seguridad y salud correspondientes a la actividad que realizan , informando de este seguimiento al comité de seguridad y salud laboral , con la misma periodicidad que el de la plantilla propia de la empresa .
Català: Es realitzarà així mateix un seguiment de la seguretat i salut laboral , amb la corresponent informació al comitè de seguretat i salut laboral dels treballadors propis que realitzin les seves activitats fora del centre de treball .
Español: Se realizará asimismo un seguimiento de la seguridad y salud laboral , con la correspondiente información al comité de seguridad y salud laboral de los trabajadores propios que realicen sus actividades fuera del centro de trabajo .
Català: Les parts signants del conveni , conscients de la importància del tractament de la seguretat i salut laboral amb la finalitat de millorar les condicions de treball , formulen la recomanació a les empreses perquè extremin els estudis en determinar l ' avaluació de riscs dels llocs de treball en els sistemes de producció en continu , a fi de mesurar els factors de risc que hi hagi en el ritme imposat en aquells processos de treball en el qual el treballador no pugui modular el mateix , fixant temps de repòs fisiològic o de recuperació ; establint la rotació de llocs de treball ; o qualssevol altres sistemes de treball tendents a prevenir lesions .
Español: Las partes firmantes del convenio , conscientes de la importancia del tratamiento de la seguridad y salud laboral al objeto de mejorar las condiciones de trabajo , formulan la recomendación a las empresas para que extremen los estudios al determinar la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo en los sistemas de producción en continuo , a fin de medir los factores de riesgo que existan en el ritmo impuesto en aquellos procesos de trabajo en el que el trabajador no pueda modular el mismo , fijando tiempos de reposo fisiológico o de recuperación ; estableciendo la rotación de puestos de trabajo ; o cualesquiera otros sistemas de trabajo tendentes a prevenir lesiones .
Català: La naturalesa de la indústria obliga a tots els treballadors i empreses a extremar les mesures pròpies d ' higiene personal i general , a aquests efectes les empreses hauran de facilitar al personal de producció , renovant-los oportunament , els elements necessaris :
Español: La naturaleza de la industria obliga a todos los trabajadores y empresas a extremar las medidas propias de higiene personal y general , a estos efectos las empresas deberán facilitar al personal de producción , renovándolos oportunamente , los elementos necesarios :
Català: S ' entendrà per assetjament psicològic ( assetjament moral ) la situació en la qual una persona , o grup de persones exerceixen una violència psicològica extrema de forma sistemàtica , durant un temps prolongat sobre una persona en l ' àmbit laboral , considerant-se un factor de risc psicosocial que es manifesta mitjançant una conducta abusiva -gest , paraula , comportament , actitud , etc.- que atempti per la seva repetició o sistematització , contra la dignitat o la integritat psíquica o física d ' una persona , posant en perill la seva ocupació o degradant el seu ambient laboral .
Español: Se entenderá por hostigamiento psicológico ( acoso moral ) la situación en que una persona , o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema de forma sistemática , durante un tiempo prolongado sobre una persona en el ámbito laboral , considerándose un factor de riesgo psico-social que se manifiesta mediante una conducta abusiva .gesto , palabra , comportamiento , actitud , etc.- que atente por su repetición o sistematización , contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona , poniendo en peligro su empleo o degradando su ambiente laboral .
Català: S ' entendrà per assetjament sexual en el treball , una conducta d ' aquesta naturalesa , mitjançant la paraula o acció , desenvolupada en l ' àmbit laboral i ofensiva per al treballador o treballadora objecte de la mateixa .
Español: Se entenderá por acoso sexual en el trabajo , una conducta de esa naturaleza , mediante la palabra o acción , desarrollada en el ámbito laboral y ofensiva para el trabajador o trabajadora objeto de la misma .
Català: Qualsevol treballador o treballadora que cregui sofrir persecució moral o assetjament sexual en el treball haurà de dirigir-se al comitè de seguretat i salut així com a la direcció de l ' empresa amb la finalitat que s ' avaluï el cas i es puguin posar a disposició de l ' afectat o afectada els mitjans necessaris per a la recerca de les solucions més adequades a l ' eradicació i reparació del dany causat .
Español: Cualquier trabajador o trabajadora que crea sufrir acoso moral o acoso sexual en el trabajo deberá dirigirse al comité de seguridad y salud así como a dirección de la empresa fin de que se evalúe el caso y se puedan poner a disposición del afectado o afectada los medios necesarios para la búsqueda de las soluciones más adecuadas a la erradicación y reparación del daño causado .
Català: Els contractes de posada a disposició formalitzats amb empreses de treball temporal serviran per cobrir necessitats de caràcter temporal d ' acord amb la legislació establerta , sent en la seva regulació al disposat en la Llei 14 / 1994 , Llei 12 / 2001 , així com els Reals decrets 4 / 1995 i 216 / 1999 .
Español: Los contratos de puesta a disposición celebrados con empresas de trabajo temporal servirán para cubrir necesidades de carácter temporal de acuerdo con la legislación establecida , estando en su regulación a lo dispuesto en la Ley 14/ 1994 , Ley 12/ 2001 , así como los Reales decretos 4/ 1995 y 216/ 1999.
Català: La representació legal dels treballadors i la direcció de l ' empresa consensuaran les activitats que , dins del centre de treball podran ser ocupades per treballadors contractats mitjançant empreses de treball temporal .
Español: La representación legal de los trabajadores y la dirección de la empresa consensuarán las actividades que , dentro del centro de trabajo podrán ser ocupadas por trabajadores contratados mediante empresas de trabajo temporal .
Català: Són faltes lleus les de puntualitat , les discussions no violentes amb els companys de treball , les faltes de netedat i higiene ; el no comunicar amb antelació , podent fer-ho , la falta d ' assistència al treball i qualsevol una altra de naturalesa anàloga .
Español: Son faltas leves las de puntualidad , las discusiones no violentas con los compañeros de trabajo , las faltas de aseo y limpieza ; el no comunicar con antelación , pudiendo hacerlo , la falta de asistencia al trabajo y cualquiera otra de naturaleza análoga .
Català: S ' entén per falta de puntualitat el retard de més de cinc vegades en l ' entrada al treball o si el total dels retards totalitza més de trenta minuts al mes .
Español: Se entiende por falta de puntualidad el retraso de más de cinco veces en la entrada al trabajo o si el total de los retrasos totaliza más de treinta minutos al mes .
Català: Són faltes greus les comeses contra la disciplina del treball o contra el respecte a causa de superiors , companys i subordinats ; simular la presència d ' un altre treballador firmant per ell ; absentar-se del treball sense llicència dins de la jornada ; fingir malaltia o demanar permís al · legant causes no existents ; la inobservança de les mesures de seguretat i higiene en el treball , i , en general , les reincidències en faltes lleus dins del terme de tres mesos i quantes de característiques anàlogues a les enumerades .
Español: Son faltas graves las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto debido a superiores , compañeros y subordinados ; simular la presencia de otro trabajador firmando por él ; ausentarse del trabajo sin licencia dentro de la jornada ; fingir enfermedad o pedir permiso alegando causas no existentes ; la inobservancia de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo , y , en general , las reincidencias en faltas leves dentro del término de tres meses y cuantas de características análogas a las enumeradas .
Català: Són faltes molt greus el frau , furt o robatori , tant a l ' empresa com als companys de treball ; els maltractaments de paraula i obra o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars i als companys o subordinats ; la violació de secrets de l ' empresa ; l ' embriaguesa i blasfèmia habituals ; la reincidència en faltes greus dins del terme d ' un any .
Español: Son faltas muy graves el fraude , hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo ; los malos tratos de palabra y obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares y a los compañeros o subordinados ; la violación de secretos de la empresa ; la embriaguez y blasfemia habituales ; la reincidencia en faltas graves dentro del término de un año .
Català: Respecte a les infraccions dels empresaris , s ' estarà al previst en la Llei d ' infraccions i sancions d ' Ordre social 8 / 1988 de 7 d ' abril .
Español: Con respecto a las infracciones de los empresarios , se estará a lo previsto en la Ley de infracciones y sanciones de Orden social 8/ 1988 de 7 de abril .
Català: Procediment : Per a les faltes greus i molt greus abans de procedir l ' empresa a sancionar el treballador , li comunicarà per escrit els fets motivadors de la possible sanció .
Español: Procedimiento : Para las faltas graves y muy graves antes de proceder la empresa a sancionar al trabajador , le comunicará por escrito los hechos motivadores de la posible sanción .
Català: El treballador formularà igualment per escrit les al · legacions que estimi oportunes en un termini no superior a cinc dies , podent a partir de llavors l ' empresa acordar la imposició de sanció que estimi pertinent .
Español: El trabajador formulará igualmente por escrito las alegaciones que estime oportunas en un plazo no superior a cinco días , pudiendo a partir de entonces la empresa acordar la imposición de sanción que estime pertinente .
Català: Prescripció : La facultat de l ' empresa per sancionar prescriurà per a les faltes lleus , als deu dies , per a les faltes greus als vint dies , i per a les molt greus als seixanta dies , a partir de la data que aquella va tenir coneixement de la seva comissió , i en qualsevol cas als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: Prescripción : La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves , a los diez días , para las faltas graves a los veinte días , y para las muy graves a los sesenta días , a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión , y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido .
Català: Per faltes molt greus : Inhabilitació temporal o definitiva per ocupar llocs de direcció en qualsevol activitat , suspensió de feina i sou per més de quinze dies fins seixanta , i acomiadament .
Español: Por faltas muy graves : Inhabilitación temporal o definitiva para ocupar puestos de jefatura en cualquier actividad , suspensión de empleo y sueldo por más de quince días hasta sesenta , y despido .
Català: S ' entén que les sancions que es puguin imposar en l ' ordre laboral no perjudiquen el fet de passar el tant de culpa als tribunals , si la falta comesa pot constituir un delicte .
Español: Las sanciones que en orden laboral puedan imponerse se entienden si perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales , cuando la falta cometida pueda constituir delito .
Català: És el treballador / a qui , en possessió de títol acadèmic superior , exerceix en l ' empresa funcions pròpies de la seva titulació , o que en raó als seus coneixements , l ' empresa considera la necessitat de la seva contractació .
Español: Es el trabajador/ a quien , en posesión de título académico superior , desempeña en la empresa funciones propias de su titulación , o que en razón a sus conocimientos , la empresa considera la necesidad de su contratación .
Català: És el treballador / a qui , en posició de títol acadèmic de grau mitjà , exerceix en l ' empresa funcions pròpies de la seva titulació , o que en raó als seus coneixements , l ' empresa consideri la necessitat de la seva contractació .
Español: Es el trabajador/ a quien , en posición de título académico de grado medio , desempeña en la empresa funciones propias de su titulación , o que en razón a sus conocimientos , la empresa considere la necesidad de su contratación .
Català: És el treballador / a amb servei determinat al seu càrrec que , amb iniciativa i responsabilitat restringides , amb o sense empleats a les seves ordres , executa els treballs propis de facturació , nòmines , cobraments , pagaments i operacions anàlogues entre altres , depenent directament del seu cap i desenvolupant la seva tasca com a ajudant o auxiliar d ' aquest .
Español: Es el trabajador/ a con servicio determinado a su cargo que , con iniciativa y responsabilidad restringidas , con o sin empleados a sus órdenes , ejecuta los trabajos propios de facturación , nóminas , cobros , pagos y operaciones análogas entre otros , dependiendo directamente de su jefe y desarrollando su labor como ayudante o auxiliar de éste .
Català: És el treballador / a amb iniciativa restringida i amb subordinació al cap o oficials de 1a , si n ' hi hagués , que efectua operacions auxiliars de comptabilitat coadjuvants de les mateixes , organització d ' arxius o fitxers , correspondència i altres treballs similars .
Español: Es el trabajador/ a con iniciativa restringida y con subordinación al jefe u oficiales de 1ª , si los hubiere , que efectúa operaciones auxiliares de contabilidad coadyuvantes de las mismas , organización de archivos o ficheros , correspondencia y demás trabajos similares .
Català: És el treballador que amb iniciativa restringida es dedica , dins de l ' oficina , a operacions elementals administratives , o les purament mecàniques inherents al treball en el seu departament .
Español: Es el trabajador/ a que con iniciativa restringida se dedica , dentro de la oficina , a operaciones elementales administrativas , o las puramente mecánicas inherentes al trabajo en su departamento .
Català: És el tècnic responsable de les activitats del procés de dades mitjançant ordinador , així com el treball dels equips d ' analistes-programadors / es , programadors / es i operadors / es .
Español: Es el/ la técnico/ a responsable de las actividades del proceso de datos mediante ordenador , así como el trabajo de los equipos de analistas-programadores/ as , programadores/ as y operadores/ as .
Català: Les seves funcions consistiran a avaluar les necessitats de l ' empresa en matèria de procés de dades , proposar els objectius a aconseguir i recomanar l ' adquisició dels medis de maquinari i programari , més idonis , col · laborar amb els departaments usuaris en la creació de les aplicacions adequades a les seves necessitats , supervisar i dirigir les activitats d ' anàlisi funcional i orgànic , programació i explotació i , finalment estudiar i proposar la introducció de canvis i modificacions en els medis emprats d ' acord amb l ' evolució tecnològica dels equips i sistemes informàtics .
Español: Sus funciones consistirán en evaluar las necesidades de la empresa en materia de proceso de datos , proponer los objetivos a conseguir y recomendar la adquisición de los medios de hardware y software , más idóneos , colaborar con los departamentos usuarios en la creación de las aplicaciones adecuadas a sus necesidades , supervisar y dirigir las actividades de análisis funcional y orgánico , programación y explotación y , por último estudiar y proponer la introducción de cambios y modificaciones en los medios empleados a tenor de la evolución tecnológica de los equipos y sistemas informáticos .
Català: És el / la tècnic / a en informàtica responsable de l ' estudi i la posada en aplicació dels sistemes i mètodes més adequats , en funció de les possibilitats del maquinari i el programari de la instal · lació , i el de les necessitats de l ' empresa , per al tractament informàtic de les dades en les millors condicions de fiabilitat i rendibilitat .
Español: Es el/ la técnico/ a en informática responsable del estudio y la puesta en aplicación de los sistemas y métodos más adecuados , en función de las posibilidades del hardware y el software de la instalación , y el de las necesidades de la empresa , para el tratamiento informático de los datos en las mejores condiciones de fiabilidad y rentabilidad .
Català: És el / la tècnic / a en informàtica que , a partir de la informació i les instruccions que li detalla l ' analista-programador / a i tenint en compte el programari de base de la instal · lació , dissenya i codifica el programa de l ' aplicació en el llenguatge determinat ; realitza les proves i acoblaments necessaris per aprofitar altres programes existents i aconseguir els resultats previstos , així com la realització de treballs connexos a la programació .
Español: Es el/ la técnico/ a en informática que , a partir de la información e instrucciones detalladas por el/ la analista-programador/ a y atendiendo al software de la base de la instalación , diseña y codifica el programa de la aplicación en el lenguaje determinado ; realiza las pruebas y ensamblajes necesarios para aprovechar otros programas existentes y conseguir los resultados previstos , así como la realización de trabajos conexos a la programación .
Català: És el treballador / a qui , al capdavant de la secció de vendes o de propaganda i / o publicitat de l ' empresa i , a les ordres immediates de la direcció , orienta i dóna unicitat a la tasca de tot el personal integrat a la seva secció .
Español: Es el trabajador/ a quien , al frente de la sección de ventas o de propaganda y/ o publicidad de la empresa y , a las órdenes inmediatas de la dirección , orienta y da unicidad a la labor de todo el personal integrado en su sección .
Català: És qui s ' ocupa d ' efectuar la promoció , prospecció i venda dels productes de l ' empresa , prenent nota de comandes , i informant sobre els mateixos , cuidant-se que es compleixin .
Español: Es quien se ocupa de efectuar la promoción , prospección y venta de los productos de la empresa , tomando nota de pedidos , e informando sobre los mismos , cuidando de que se cumplan .
Català: És qui , mitjançant els coneixements precisos de l ' elaboració dels productes de l ' empresa , realitza funcions de presentació , introducció , i assessorament sobre els mateixos , cuidant-se de les reclamacions que es produeixin del client , podent arribar fins i tot a efectuar , de forma esporàdica la comesa de venedor .
Español: Es quien , mediante los conocimientos precisos de la elaboración de los productos de la empresa , realiza funciones de presentación , introducción , y asesoramiento sobre los mismos , cuidándose de las reclamaciones que se produzcan del cliente , pudiendo incluso llegar a efectuar , de forma esporádica el cometido de vendedor .
Català: És el treballador / a , sense coneixements precisos , però si generals de l ' elaboració dels productes de l ' empresa , que realitza funcions de presentació per a degustació dels mateixos reforçant la tasca del demostrador , si fos necessari .
Español: Es el trabajador/ a , sin conocimientos precisos , pero si generales de la elaboración de los productos de la empresa , que realiza funciones de presentación para degustación de los mismos reforzando la tarea del demostrador , si fuera necesario .
Català: És el treballador / a encarregat de realitzar tasques d ' operació de telemàrqueting , atenent o gestionant les trucades per via telefònica o per mitjans telemàtics per a la difusió i presa de comandes , incentivant la venda , si procedís , de tot tipus de productes .
Español: Es el trabajador/ a encargado de realizar tareas de operación de telemarketing , atendiendo o gestionando las llamadas por vía telefónica o por medios telemáticos para la difusión y toma de pedidos , incentivando la venta , si procediera , de todo tipo de productos .
Català: És el treballador que té el seu càrrec l ' organització de determinada secció de la planta productiva i desenvolupa una tasca encaminada a la coordinació efectiva de tota una àrea de treball amb dependència directa i supervisió del cap de torn , que podrà substituir temporalment .
Español: Es el trabajador/ a que tiene a su cargo la organización de determinada sección de la planta productiva y desarrolla una tarea encaminada a la coordinación efectiva de toda un área de trabajo con dependencia directa y supervisión del jefe de turno , al que podrá sustituir temporalmente .
Català: És el treballador què , coneix , ocupa i sap manejar a la perfecció algunes de les màquines importants ( pastadora , laminadora compacta , control de qualitat , envasat , etc .
Español: Es el trabajador/ a que , conoce , ocupa y sabe manejar a la perfección algunas de las máquinas importantes ( amasadora , laminador compacto , control de calidad , envasado , etc.
Català: Tot / a operari / a de 1a haurà de conèixer i realitzar a la perfecció les tècniques pròpies , no sol cenyint-se a les normes i a fórmules que se li facilitin sinó sent capaç , per iniciativa pròpia , d ' ajustar els diferents paràmetres per obtenir els resultats esperats .
Español: Todo/ a operario/ a de 1ª deberá conocer y realizar a la perfección las técnicas propias , no solo ciñéndose a las normas y fórmulas que se le faciliten sino siendo capaz , por iniciativa propia , de ajustar los distintos parámetros para obtener los resultados esperados .
Català: Tot canvi de lloc de treball dins d ' aquesta categoria que comporti la realització per part del treballador , de comeses que requereixin de nous coneixements per part del mateix , hauran d ' anar sempre acompanyats d ' un procés de formació adequat .
Español: Todo cambio de puesto de trabajo dentro de esta categoría que comporte la realización por parte del trabajador , de cometidos que requieran de nuevos conocimientos por parte del mismo , deberán ir siempre acompañados de un proceso de formación adecuado .
Català: Integraran aquesta categoria els empleats / des que , sense arribar a la perfecció exigida als professionals de 1a executin les tasques abans definides amb la corresponent correcció i eficàcia .
Español: Integrarán esta categoría los empleados/ as que , sin llegar a la perfección exigida a los profesionales de 1ª ejecuten las tareas antes definidas con la correspondiente corrección y eficacia .
Català: És l ' empleat què , intervé en els processos productius mitjançant el correcte control d ' una o més màquines , en la formació manual de peces , en l ' empaquetament , etc . , sempre on el treball repetitiu sigui el principal .
Español: Es el empleado/ a que , interviene en los procesos productivos mediante el correcto control de una o más máquinas , en la formación manual de piezas , en el empaquetado , etc. , siempre donde el trabajo repetitivo sea lo principal .
Català: És l ' empleat menor de 18 anys , que no havent superat el període d ' aprenentatge , realitza les funcions abans definides per als professionals de 1a i / o de 2a sense arribar a la perfecció exigida a aquests i precisant d ' un major control en el seu treball .
Español: Es el empleado/ a menor de 18 años , que no habiendo superado el período de aprendizaje , realiza las funciones antes definidas para los profesionales de 1ª y/ o de 2ª sin llegar a la perfección exigida a éstos y precisando de un mayor control en su trabajo .
Català: És el treballador que al capdavant de l ' àrea de manteniment de l ' empresa , en un o diversos centres de treball , coordina el conjunt de persones integrades de l ' esmentada secció o seccions .
Español: Es el trabajador/ a que al frente del área de mantenimiento de la empresa , en uno o varios centros de trabajo , coordina el conjunto de personas integradas de dicha sección o secciones .
Català: És el treballador que executa amb ple coneixement els treballs propis a la seva especialitat ( manteniment d ' instal · lacions de fred industrial ) , amb la responsabilitat consegüent sobre la seva realització .
Español: Es el trabajador/ a que ejecuta con pleno conocimiento los trabajos propios a su especialidad ( mantenimiento de instalaciones de frío industrial ) , con la responsabilidad consiguiente sobre su realización .
Català: És el treballador / a què a les ordres del seu immediat superior realitza els treballs propis de la seva especialització ( manteniment d ' instal · lacions de fred industrial ) , podent substituir l ' oficial de 1a en les seves absències .
Español: Es el trabajador/ a que a las órdenes de su inmediato superior realiza los trabajos propios de su especialización ( mantenimiento de instalaciones de frío industrial ) , pudiendo sustituir al oficial de 1ª en sus ausencias .
Català: És el treballador que al capdavant de l ' àrea de magatzem en cambres frigorífiques , en un o diversos centres de treball , coordina el conjunt de persones de l ' esmentada secció o seccions .
Español: Es el trabajador/ a que al frente del área de almacén en cámaras frigoríficas , en uno o varios centros de trabajo , coordina el conjunto de personas de dicha sección o secciones .
Català: És el professional de magatzem frigorífic que a més de les funcions descrites en l ' esmentada categoria , dirigeix i coordina els treballs realitzats pels professionals al seu càrrec , sobre qui exerceix funcions de comandament .
Español: Es el profesional almacén frigorífico que además de las funciones descritas en dicha categoría , dirige y coordina los trabajos realizados por los profesionales a su cargo , sobre los que ejerce funciones de mando .
Català: És el professional de magatzem no frigorífic que a més de les funcions descrites en l ' esmentada categoria , dirigeix i coordina els treballs realitzats pels professionals al seu càrrec , sobre qui exerceix funcions de comandament .
Español: Es el profesional almacén no frigorífico que además de las funciones descritas en dicha categoría , dirige y coordina los trabajos realizados por los profesionales a su cargo , sobre los que ejerce funciones de mando .
Català: És l ' empleat que coneix i sap manejar a la perfecció els equips de manutenció propis per efectuar totes les operacions de flux de manteniments de materials ( matèries primeres , productes acabats , etc .
Español: Es el empleado/ a que conoce y sabe manejar a la perfección los equipos de manutención propios para efectuar todas las operaciones de flujo de mantenimientos de materiales ( materias primas , producto acabado , etc.
Català: És l ' empleat que coneix i sap manejar a la perfecció els equips de manutenció propis per efectuar totes les operacions de flux de manteniment de materials ( matèries primeres , productes acabats , etc .
Español: Es el empleado/ a que conoce y sabe manejar a la perfección los equipos de manutención propios para efectuar todas las operaciones de flujo de mantenimiento de materiales ( materias primas , productos acabados , etc.
Català: El flux de materials comprèn entre d ' altres : La càrrega i descàrrega , la col · locació al lloc corresponent , el control FIFO , la preparació de les càrregues de repartiment , etc .
Español: El flujo de materiales comprende entre otros : La carga y descarga , la colocación en el lugar correspondiente , el control FIFO , la preparación de las cargas de reparto , etc.
Català: És l ' empleat que realitza el procés de recollida de productes en un magatzem , en cambra frigorífica , extraient caixes o conjunts empaquetats d ' una unitat d ' empaquetament superior .
Español: Es un empleado/ a que realiza el proceso de recogida de productos en un almacén , en cámara frigorífica , extrayendo cajas o conjuntos empaquetados de una unidad de empaquetado superior .
Català: És l ' empleat que sense arribar a la perfecció exigida al professional de magatzem frigorífic o al professional picking de magatzem frigorífic , executa les tasques d ' un o un altre , amb correcció i eficàcia .
Español: Es el empleado/ a que sin llegar a la perfección exigida al profesional de almacén frigorífico o al profesional picking de almacén frigorífico , ejecuta las tareas de uno u otro , con corrección y eficacia .
Català: És l ' empleat que conduint un vehicle serveix a domicili els productes sol · licitats pels clients , cobrant a aquests l ' import de la factura corresponent i fent-se càrrec i liquidant l ' encarregat o cap respectiu les quanties econòmiques percebudes .
Español: Es el empleado/ a que conduciendo vehículo sirve a domicilio los productos solicitados por los clientes , cobrando a éstos el importe de la factura correspondiente y haciéndose cargo y liquidando al encargado o jefe respectivo las cuantías económicas percibidas .
Català: És el treballador / a , que , d ' acord amb les instruccions rebudes dels seus superiors , es cuida dels accessos a les dependències de l ' empresa , exercint funcions de vigilància i custòdia , tant en l ' exterior com en l ' interior , prenent nota del moviment de persones i vehicles .
Español: Es el trabajador/ a , que , de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores , cuida de los accesos a las dependencias de la empresa , ejerciendo funciones de vigilancia y custodia , tanto en el exterior como en el interior , tomando nota del movimiento de personas y vehículos .
Català: Es crea una Comissió paritària de conveni com a òrgan d ' interpretació , conciliació i arbitratge , de 4 membres de cada representació , designats per les comissions respectives , patronal i obrera i que serà presidida pel president del conveni o persona consensuada en el seu cas .
Español: Se crea una Comisión paritaria de convenio como órgano de interpretación , conciliación y arbitraje , de 4 miembros de cada representación , designados por las comisiones respectivas , patronal y obrera y que será presidida por el presidente del convenio o persona consensuada en su caso .
Català: Abans de realitzar qualsevol reclamació derivada de la interpretació d ' aquest conveni davant dels organismes oficials ( SCI , Inspecció de treball , Jutjat Social , etc .
Español: Antes de realizar cualquier reclamación derivada de la interpretación de este convenio ante los organismos oficiales ( SCI , Inspección de trabajo , Juzgado de lo social , etc.
Català: ) serà necessari presentar en primera instància reclamació prèvia davant de la Comissió paritària i esperar l ' informe d ' aquesta que s ' emetrà en un termini màxim de 15 dies i en segona instància es recorrerà al Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: ) será necesario presentar en primera instancia reclamación previa ante la Comisión paritaria y esperar el informe de ésta que se emitirá en un plazo máximo de 15 días y en segunda instancia se recurrirá al Tribunal Laboral de Catalunya .
Català: En matèria de salut laboral , se serà en les disposicions legals vigents i qualsevol discrepància que en tal matèria pugui sorgir entre les empreses i els treballadors afectats pel present conveni quan aquesta afecti un col · lectiu , es comprometen a sotmetre ' ls , previs a qualsevol possible reclamació oficial a l ' arbitratge de la Comissió paritària , sense que això impedeixi la corresponent via legal .
Español: En materia de salud laboral , se estará a las disposiciones legales vigentes y cualquier discrepancia que en tal materia pueda surgir entre las empresas y los trabajadores afectados por el presente convenio cuando ésta afecte a un colectivo , se comprometen a someterlos , previo a cualquier posible reclamación oficial al arbitraje de la Comisión paritaria , sin que ello impida la correspondiente vía legal .
Català: Per a l ' any 2008 l ' increment salarial consistirà en l ' índex de preus al consum ( IPC ) real de l ' esmentat any més un 0 ' 50 % i s ' aplicarà sobre taules salarials del conveni a 31 de desembre de 2007 .
Español: Para el año 2008 el incremento salarial consistirá en el índice de precios al consumo ( IPC ) real de dicho año más un 0'50 % y se aplicará sobre tablas salariales del convenio a 31 de diciembre de 2007.
Català: Per a l ' any 2009 l ' increment salarial consistirà en l ' índex de preus al consum ( IPC ) real de l ' esmentat any més un 0 ' 50 % i s ' aplicarà sobre les taules salarials del conveni a 31 de desembre de 2008 .
Español: Para el año 2009 el incremento salarial consistirá en el índice de precios al consumo ( IPC ) real de dicho año más un 0'50 % y se aplicará sobre las tablas salariales del convenio a 31 de diciembre de 2008.
Català: Conegut l ' IPC previst per a l ' any 2009 les taules salarials s ' actualitzaran incrementant-les en l ' esmentat IPC previst més un 0,50 % i s ' efectuarà sobre els valors de les taules segons valors a 31 de desembre de 2008 .
Español: Conocido el IPC previsto para el año 2009 las tablas salariales se actualizarán incrementándolas en dicho IPC previsto más un 0,50 % y se efectuará sobre los valores de las tablas según valores a 31 de diciembre de 2008.
Català: Per a l ' any 2010 l ' increment salarial consistirà en l ' índex de preus al consum ( IPC ) real de l ' esmentat any més un 0 ' 50 % i s ' aplicarà sobre les taules salarials del conveni a 31 de desembre de 2009 .
Español: Para el año 2010 el incremento salarial consistirá en el índice de precios al consumo ( IPC ) real de dicho año más un 0'50 % y se aplicará sobre las tablas salariales del convenio a 31 de diciembre de 2009.
Català: Conegut l ' IPC previst per a l ' any 2010 les taules salarials s ' actualitzaran incrementant-les en l ' esmentat IPC previst més un 0,50 % i s ' efectuarà sobre els valors de les taules segons valors a 31 de desembre de 2009 .
Español: Conocido el IPC previsto para el año 2010 las tablas salariales se actualizarán incrementándolas en dicho IPC previsto más un 0,50 % y se efectuará sobre los valores de las tablas según valores a 31 de diciembre de 2009.
Català: En el supòsit que l ' índex de preus al consum ( IPC ) fixat per l ' Institut nacional d ' estadística registrés al 31 de desembre de 2008 un augment respecte al 31 de desembre de 2007 superior a l ' IPC previst per a l ' any 2008 , s ' efectuarà una revisió salarial en l ' excés .
Español: En el supuesto de que el índice de precios al consumo ( IPC ) fijado por el Instituto nacional de estadística registrase al 31 de diciembre de 2008 un aumento respecto al 31 de diciembre de 2007 superior al IPC previsto para el año 2008 , se efectuará una revisión salarial en el exceso .
Català: Tal increment de revisió s ' abonarà amb efectes del 1r de gener de 2008 , servint com a base per a l ' increment salarial de 2009 i les corresponents taules salarials .
Español: Tal incremento de revisión se abonará con efectos del 1º de enero de 2008 , sirviendo como base para el incremento salarial de 2009 y las correspondientes tablas salariales .
Català: En el supòsit que l ' índex de preus al consum ( IPC ) fixat per l ' Institut nacional d ' estadística registrés al 31 de desembre de 2009 un augment respecte al 31 de desembre de 2008 superior a l ' índex de preus al consum que es fixi com previst per a l ' any 2009 , s ' efectuarà una revisió salarial en l ' excés de la xifra indicada .
Español: En el supuesto de que el índice de precios al consumo ( IPC ) fijado por el Instituto nacional de estadística registrase al 31 de diciembre de 2009 un aumento respecto al 31 de diciembre de 2008 superior al índice de precios al consumo que se fije como previsto para el año 2009 , se efectuará una revisión salarial en el exceso de la indicada cifra .
Català: Tal increment de revisió s ' abonarà amb efectes del 1r de gener de 2009 , servint com a base per a l ' increment salarial de l ' any 2010 i les corresponents taules salarials .
Español: Tal incremento de revisión se abonará con efectos del 1º de enero de 2009 , sirviendo como base para el incremento salarial del año 2010 y las correspondientes tablas salariales .
Català: En el supòsit que l ' índex de preus al consum ( IPC ) fixat per l ' Institut nacional d ' estadística registrés al 31 de desembre de 2010 un augment respecte al 31 de desembre de 2009 superior a l ' índex de preus al consum que es fixi com previst per a l ' any 2010 , s ' efectuarà una revisió salarial en l ' excés de la xifra indicada .
Español: En el supuesto de que el índice de precios al consumo ( IPC ) fijado por el Instituto nacional de estadística registrase al 31 de diciembre de 2010 un aumento respecto al 31 de diciembre de 2009 superior al índice de precios al consumo que se fije como previsto para el año 2010 , se efectuará una revisión salarial en el exceso de la indicada cifra .
Català: Tal increment de revisió s ' abonarà amb efectes del 1r de gener de 2010 , servint com a base per a l ' increment salarial de l ' any 2011 i les corresponents taules salarials .
Español: Tal incremento de revisión se abonará con efectos del 1º de enero de 2010 , sirviendo como base para el incremento salarial del año 2011 y las correspondientes tablas salariales .
Català: L ' increment salarial pactat podrà no aplicar-se en la seva totalitat quan l ' empresa demostri objectiva i fefaentment pèrdues l ' últim any , i que l ' aplicació íntegra pot causar danys irreparables en l ' economia de la mateixa , tenint en compte les previsions de l ' exercici en curs .
Español: El incremento salarial pactado podrá no aplicarse en su totalidad cuando la empresa demuestre objetiva y fehacientemente pérdidas en el último año , y que la aplicación íntegra puede causar daños irreparables en la economía de la misma , teniendo en cuenta las previsiones del ejercicio en curso .
Català: a ) Comunicar als representants dels treballadors i a la Comissió paritària , en el termini de 30 dies naturals des de la publicació del Conveni col · lectiu o sis mesos des de la seva firma , si l ' esmentada publicació no s ' hagués produït , la seva intenció d ' acollir-se a l ' esmentat article , havent d ' acompanyar a l ' esmentada comunicació la següent documentació :
Español: a ) Comunicar a los representantes de los trabajadores y a la Comisión paritaria , en el plazo de 30 días naturales desde la publicación del Convenio colectivo o seis meses desde su firma , si dicha publicación no se hubiera producido , su intención de acogerse a dicho artículo , debiendo acompañar a dicha comunicación la siguiente documentación :