Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Tots els preceptes d ' aquest Acord s ' han d ' aplicar a tots els empleats públics que estiguin inclosos dins de la Relació de llocs de treball ( en endavant RLT ) i de la plantilla de personal de l ' Ajuntament d ' Olesa de Montserrat , així com a la resta d ' empleats públics vinculats a la corporació mitjançant relació de caràcter interí / temporal , sempre que aquesta existeixi durant un període mínim de 6 mesos de forma ininterrompuda , exceptuant tots aquells articles en els quals s ' estableixi un període de carència diferent .
Español: Todos los preceptos de este Acuerdo se tienen que aplicar a todos los empleados públicos que estén incluidos dentro de la Relación de puestos de trabajo ( en adelante RLT ) y de la plantilla de personal del Ayuntamiento de Olesa de Montserrat , así como al resto de empleados públicos vinculados en la corporación mediante relación de carácter interino/ temporal , siempre y cuando ésta exista durante un período mínimo de 6 meses de forma ininterrumpida , exceptuando todos aquellos artículos en los cuales se establezca un período de carencia diferente .
Català: N ' estan excloses totes aquelles persones contractades mitjançant dotacions , assignacions o subvencions atorgades per altres organismes públics o privats per dur a terme programes específics , així com el personal eventual que ocupi càrrecs de confiança o assessorament especial i els càrrecs electes de la corporació .
Español: Están excluidas todas aquellas personas contratadas mediante dotaciones , asignaciones o subvenciones otorgadas por otros organismos públicos o privados para llevar a cabo programas específicos , así como el personal eventual que ocupe cargos de confianza o asesoramiento especial y los cargos electos de la corporación .
Català: La vigència d ' aquest Acord és des del dia 1 de gener de 2008 fins al 31 de desembre de 2011 , essent la seva aplicació efectiva a partir de la data d ' aprovació pel Ple de la corporació .
Español: La vigencia de este Acuerdo es desde el día 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2011 , siendo su aplicación efectiva a partir de la fecha de aprobación por el Pleno de la corporación .
Català: Aquest Acord s ' entendrà prorrogat tàcitament per períodes anuals successius , a excepció del règim d ' increment retributiu , llevat de denúncia expressa d ' una de les parts signants , que haurà d ' efectuar per escrit la part denunciant a l ' altra , amb expressió de les matèries objecte de denúncia i negociació i amb l ' antelació de 90 dies a la data de finalització de la vigència de l ' Acord .
Español: Este Acuerdo se entenderá prorrogado tácitamente por períodos anuales sucesivos , a excepción del régimen de incremento retributivo , excepto denuncia expresa de una de las partes firmantes , que tendrá que efectuar por escrito la parte denunciante a la otra , con expresión de las materias objeto de denuncia y negociación y con la antelación de 90 días a la fecha de finalización de la vigencia del Acuerdo .
Català: En cas de produir-se denúncia , es crearà una comissió negociadora en el termini de 30 dies des de la recepció de l ' escrit , la qual fixarà una proposta de plataforma i el calendari de negociació .
Español: En caso de producirse denuncia , se creará una comisión negociadora en el plazo de 30 días desde la recepción del escrito , la cual fijará una propuesta de plataforma y el calendario de negociación .
Català: Es respecten ad personam els drets adquirits per qualsevol contracte , acord , pacte o disposició anteriors a l ' aprovació d ' aquest Acord , sempre que no vulnerin la legalitat vigent , a nivell administratiu o econòmic .
Español: Se respetan ad personam los derechos adquiridos por cualquier contrato , acuerdo , pacto o disposición anteriores a la aprobación de este Acuerdo , siempre y cuando no vulneren la legalidad vigente , a nivel administrativo o económico .
Català: Per a la seva derogació serà necessària l ' acceptació prèvia del treballador afectat i l ' informe de la Comissió de Seguiment , sempre que no es vulneri la legalitat vigent .
Español: Para su derogación será necesaria la aceptación previa del trabajador afectado y el informe de la Comisión de Seguimiento , siempre y cuando no se vulnere la legalidad vigente .
Català: Aquest Acord s ' ha d ' interpretar d ' acord amb el sentit gramatical de les seves clàusules i en atenció als objectius d ' integritat , neutralitat , imparcialitat , legalitat , transparència en la gestió , receptivitat , competència professional i servei als ciutadans que es persegueixen en signar-lo .
Español: Este Acuerdo se tiene que interpretar de acuerdo con el sentido gramatical de sus cláusulas y en atención a los objetivos de integridad , neutralidad , imparcialidad , legalidad , transparencia en la gestión , receptividad , competencia profesional y servicio a los ciudadanos que se persiguen al firmarlo .
Català: Per tot allò que no estigui recollit , previst ni resolt en aquest Acord , s ' han d ' aplicar les disposicions legals que dicti l ' Estat o la Comunitat Autònoma pel que fa a les seves competències , així com les normatives d ' organització dels diferents col · lectius que hagin estat elaborats vàlidament entre la corporació i la representació legal dels treballadors .
Español: Para todo aquello que no esté recogido , previsto ni resuelto en este Acuerdo , se tienen que aplicar las disposiciones legales que dicte el Estado o la comunidad autónoma en lo que concierne a sus competencias , así como las normativas de organización de los diferentes colectivos que hayan sido elaboradas válidamente entre la corporación y la representación legal de los trabajadores .
Català: Les condicions pactades en el present Acord es consideren mínimes i , en conseqüència , qualsevol disposició legal , pacte o acord posterior aprovat per les parts preval sobre allò establert en aquest Acord , i s ' ha d ' incorporar al present document , tenint en compte que , per a la seva validesa i eficàcia , és necessària l ' aprovació expressa i formal dels òrgans competents , en el seu àmbit respectiu .
Español: Las condiciones pactadas en el presente Acuerdo se consideran mínimas y , en consecuencia , cualquier disposición legal , pacto o acuerdo posterior aprobado por las partes prevalece sobre aquello establecido en este Acuerdo , y se tiene que incorporar al presente documento , teniendo en cuenta que , para su validez y eficacia , es necesaria la aprobación expresa y formal de los órganos competentes , en su ámbito respectivo .
Català: El present Acord forma un tot orgànic i indivisible restant les parts vinculades al mateix en la seva totalitat i s ' haurà de considerar globalment i en còmput anual als efectes de comparació amb d ' altres normatives d ' aplicació .
Español: El presente Acuerdo forma un todo orgánico e indivisible quedando las partes vinculadas al mismo en su totalidad y se tendrá que considerar globalmente y en cómputo anual a efectos de comparación con otras normativas de aplicación .
Català: En el supòsit que alguna part o precepte de l ' Acord fos anul · lat per la jurisdicció competent o modificat per una normativa superior , la mesa negociadora n ' establirà , sempre que sigui possible i es consideri convenient , una nova redacció .
Español: En el supuesto de que alguna parte o precepto del Acuerdo fuese anulado por la jurisdicción competente o modificado por una normativa superior , la mesa negociadora establecerá , siempre y cuando sea posible y se considere conveniente , una nueva redacción .
Català: Es constituirà una Comissió de Seguiment per a la interpretació i la vigilància de l ' acompliment del present Acord , la qual s ' ha de formar dins els 15 dies següents a la seva entrada en vigor .
Español: Se constituirá una Comisión de Seguimiento para la interpretación y la vigilancia del cumplimiento del presente Acuerdo , la cual se debe formar dentro de los 15 días siguientes a su entrada en vigor .
Català: La Comissió de Seguiment ha d ' estar formada per 5 representants de la Junta de Personal / Comitè d ' Empresa , distribuïts en proporció a la seva representativitat , i la representació de la corporació , assignant-se paritàriament el nombre de vots entre les 2 parts .
Español: La Comisión de Seguimiento tiene que estar formada por 5 representantes de la Junta de Personal/ Comité de Empresa , distribuidos en proporción a su representatividad , y la representación de la corporación , asignándose paritariamente el número de votos entre las 2 partes .
Català: Són funcions específiques de la Comissió de Seguiment entendre i informar , amb caràcter general , de totes les qüestions i conflictes que es derivin de l ' aplicació d ' aquest Acord .
Español: Son funciones específicas de la Comisión de Seguimiento entender e informar , a todos los efectos , de todas las cuestiones y conflictos que se deriven de la aplicación de este Acuerdo .
Català: Els acords adoptats per l ' esmentada Comissió són vinculants , requereixen el vot favorable de la majoria de cadascuna de les representacions i s ' han de reflectir en acta .
Español: Los acuerdos adoptados por la mencionada Comisión son vinculantes , requieren el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones y se tienen que reflejar en acta .
Català: En cas de manca d ' acord en el si de la Comissió de Seguiment sobre la interpretació i / o aplicació d ' aquest Acord , així com de qualsevol norma legal o reglamentària d ' aplicació , ambdues parts negociadores acorden expressament i voluntàriament la submissió de la discrepància als procediments de conciliació i mediació establerts pel Consorci d ' Estudis , Mediació i Conciliació a l ' Administració Local ( CEMICAL ) , a petició de qualsevol de les parts .
Español: En caso de falta de acuerdo en el seno de la Comisión de Seguimiento sobre la interpretación y/ o aplicación de este Acuerdo , así como de cualquier norma legal o reglamentaria de aplicación , ambas partes negociadoras acuerdan expresamente y voluntariamente el sometimiento de la discrepancia a los procedimientos de conciliación y mediación establecidos por el Consorcio de Estudios , Mediación y Conciliación a la Administración Local ( CEMICAL ) , a petición de cualquiera de las partes .
Català: L ' Ajuntament d ' Olesa de Montserrat garanteix el dret a la lliure sindicació i organització dels empleats públics subjectes a aquest Acord i la no discriminació , prejudici o sanció per raó de la seva afiliació i exercici de drets sindicals , sense cap mena d ' exclusió per pertànyer a un determinat cos o categoria .
Español: El Ayuntamiento de Olesa de Montserrat garantiza el derecho a la libre sindicación y organización de los empleados públicos sujetos a este Acuerdo y la no discriminación , prejuicio o sanción en razón de su afiliación y ejercicio de derechos sindicales , sin ningún tipo de exclusión por pertenecer en un determinado cuerpo o categoría .
Català: Els representants legals dels empleats públics de l ' Ajuntament d ' Olesa de Montserrat , constituiran , si així ho decideixen , un òrgan unitari i col · legiat de representació de tots els empleats públics , que s ' anomena Comitè Unitari de Treballadors ( en endavant CUT ) .
Español: Los representantes legales de los empleados públicos del Ayuntamiento de Olesa de Montserrat , constituirán , si así lo deciden , un órgano unitario y colegiado de representación de todos los empleados públicos , que se denomina Comité Unitario de Trabajadores ( en adelante CUT ) .
Català: El CUT està format per la totalitat dels membres de la Junta de Personal i del Comitè d ' Empresa i elaborarà un Reglament de procediment que , com a mínim , ha d ' indicar les facultats de les que és dipositari .
Español: El CUT está formado por la totalidad de los miembros de la Junta de Personal y del Comité de Empresa y elaborará un Reglamento de procedimiento que , como mínimo , tiene que indicar las facultades de las que es depositario .
Català: La MGN ha d ' estar formada per la representació proporcional dels sindicats que hagin obtingut el 10 % o més dels representants dels treballadors i la representació de la corporació , distribuint-se paritàriament el nombre de vots entre les 2 parts .
Español: La MGN tiene que estar formada por la representación proporcional de los sindicatos que hayan obtenido el 10 % o más de los representantes de los trabajadores y la representación de la corporación , distribuyéndose de forma paritaria el número de votos entre las 2 partes .
Català: Ha de convocar les seves reunions ordinàries de treball d ' acord amb el calendari de tramitació pressupostària , així com les de caràcter extraordinari sempre que sigui sol · licitat per una de les parts .
Español: Tiene que convocar sus reuniones ordinarias de trabajo de acuerdo con el calendario de tramitación presupuestaria , así como las de carácter extraordinario siempre que sea solicitado por una de las partes .
Català: b ) Rebre l ' ordre del dia del Ple i de la Comissió de Govern quan continguin acords en matèria de personal , amb una antelació mínima de 48 hores prèvia a la seva celebració , a més de còpia de les actes de tots els plens o comissions duts a terme .
Español: b ) Recibir el orden del día del Pleno y de la Comisión de Gobierno cuando contengan acuerdos en materia de personal , con una antelación mínima de 48 horas previa a su celebración , además de copia de las actas de todos los plenos o comisiones llevados a cabo .
Català: c ) Prèvia sol · licitud , l ' Ajuntament ha de facilitar de la totalitat dels treballadors una relació mensual de les retribucions , les hores extraordinàries , gratificacions , productivitats , locomocions , dietes i ajuts socials , així com dels accidents de treball , de les malalties professionals i comuns i les seves conseqüències , dels estudis periòdics del medi ambient laboral i dels mecanismes de prevenció que s ' utilitzen .
Español: c ) Previa solicitud , el Ayuntamiento tiene que facilitar de la totalidad de los trabajadores una relación mensual de las retribuciones , las horas extraordinarias , gratificaciones , productividad , locomociones , dietas y ayudas sociales , así como de los accidentes de trabajo , de las enfermedades profesionales y comunes y sus consecuencias , de los estudios periódicos del medio ambiente laboral y de los mecanismos de prevención que se utilizan .
Català: g ) Emetre informe en aquells expedients disciplinaris instruïts per faltes greus i molt greus al personal afectat per aquest Acord , prèvia petició per escrit de l ' interessat .
Español: g ) Emitir informe en aquellos expedientes disciplinarios instruidos por faltas graves y muy graves al personal afectado por este Acuerdo , previa petición por escrito del interesado .
Català: Les seccions sindicals , mitjançant la figura del delegat sindical , gaudiran dels drets de representació sindical reconeguts en els apartats d ) , e ) i f ) del punt 1 .
Español: Las secciones sindicales , mediante la figura del delegado sindical , disfrutarán de los derechos de representación sindical reconocidos en los apartados d ) , e ) y f ) del punto 1.
Català: Tampoc cap d ' ells pot ser traslladat de tasques ni sancionat per causa de l ' exercici d ' aquestes funcions de representació , tant durant el seu mandat com dintre de l ' any següent .
Español: Tampoco ninguno de ellos puede ser trasladado de tareas ni sancionado por causa del ejercicio de estas funciones de representación , tanto durante su mandato como dentro del año siguiente .
Català: Els delegats de personal , en l ' exercici de les seves funcions de representació , disposen d ' un crèdit de 20 hores mensuals dins la jornada de treball per a cadascun , amb la possibilitat de poder cedir-les a qualsevol altre delegat de la mateixa candidatura .
Español: Los delegados de personal , en el ejercicio de sus funciones de representación , disponen de un crédito de 20 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo para cada uno , con la posibilidad de poder cederlas a cualquier otro delegado de la misma candidatura .
Català: Aquestes cessions de l ' horari sindical s ' han de comunicar al la Unitat de Gestió de Recursos Humans ( en endavant UGRH ) amb un mínim de 10 dies hàbils d ' antelació , i s ' han de justificar mitjançant el document de cessió d ' hores sindicals habilitat pels òrgans de representació dels treballadors .
Español: Estas cesiones del horario sindical se tienen que comunicar al la Unidad de Gestión de Recursos Humanos ( en adelante UGRH ) con un mínimo de 10 días hábiles de antelación , y se tienen que justificar mediante el documento de cesión de horas sindicales habilitado por los órganos de representación de los trabajadores .
Català: Tenen la consideració d ' hores efectives de treball pels delegats de personal les hores emprades en reunions amb la corporació en el desenvolupament de les funcions dels òrgans paritaris reconeguts en aquest Acord , en els períodes de negociació dels acords o pactes i en els tribunals i processos de selecció o de provisió de llocs .
Español: Tienen la consideración de horas efectivas de trabajo para los delegados de personal las horas utilizadas en reuniones con la corporación en el desarrollo de las funciones de los órganos paritarios reconocidos en este Acuerdo , en los períodos de negociación de los acuerdos o pactos y en los tribunales y procesos de selección o de provisión de puestos .
Català: La justificació d ' aquestes hores es realitzarà mitjançant document habilitat per la UGRH i amb el vist i plau d ' un dels representants de la corporació en aquests òrgans .
Español: La justificación de estas horas se realizará mediante documento habilitado por la UGRH y con el conforme de uno de los representantes de la corporación en estos órganos .
Català: Per facilitar el bon funcionament dels serveis , la data i franja horària per gaudir de les hores sindicals utilitzades fora de l ' horari de treball s ' han d ' acordar amb els responsables de l ' àrea corresponent , aplicant-se els criteris marcats per la legislació vigent en cas de discrepància .
Español: Para facilitar el buen funcionamiento de los servicios , la fecha y franja horaria para disfrutar de las horas sindicales utilizadas fuera del horario de trabajo se tienen que acordar con los responsables del área correspondiente , aplicándose los criterios marcados por la legislación vigente en caso de discrepancia .
Català: La utilització del crèdit horari , s ' ha de notificar amb una antelació mínima de 2 dies hàbils al cap directe , prèvia notificació per escrit a la UGRH .
Español: La utilización del crédito horario , se tiene que notificar con una antelación mínima de 2 días hábiles al jefe directo , previa notificación por escrito en la UGRH .
Català: c ) Guardar reserva professional , ja sigui de manera individual o col · lectiva , en totes aquelles matèries que la corporació assenyali expressament en la convocatòria de les reunions el seu caràcter confidencial , fins i tot després d ' haver acabat en el seu mandat .
Español: c ) Guardar reserva profesional , ya sea de manera individual o colectiva , en todas aquellas materias que la corporación señale expresamente en la convocatoria de las reuniones su carácter confidencial , incluso después de haber acabado en su mandato .
Català: Tota la documentació lliurada pel Consistori als representants dels treballadors ha de ser tractada per aquests d ' acord a l ' establert a la legislació vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal .
Español: Toda la documentación entregada por el consistorio a los representantes de los trabajadores tiene que ser tratada por éstos de acuerdo al establecido a la legislación vigente en materia de protección de datos de carácter Personal .
Català: Es considera accident laboral , a tots els efectes , el que pateixin els delegats de personal i sindicals com a conseqüència de l ' exercici del seu càrrec representatiu o de direcció de caràcter sindical .
Español: Se considera accidente laboral , a todos los efectos , el que sufran los delegados de personal y sindicales como consecuencia del ejercicio de su cargo representativo o de dirección de carácter sindical .
Català: A fi de compensar les despeses originades per les actuacions dutes a terme pels representants dels treballadors en el desenvolupament de les seves funcions , s ' estableix un cànon de 8 euros anuals , que es descomptarà de la nòmina mensual a sol · licitud prèvia dels representants dels treballadors a la UGRH , i que s ' han de transferir als representants dels treballadors .
Español: Con el fin de compensar los gastos originados por las actuaciones llevadas a cabo por los representantes de los trabajadores en el desarrollo de sus funciones , se establece un canon de 8 euros anuales , que se descontará de la nómina mensual a solicitud previa de los representantes de los trabajadores en la UGRH , y que se tienen que transferir a los representantes de los trabajadores .
Català: L ' organització del treball i l ' assignació de tasques i funcions , amb subjecció i d ' acord a la normativa vigent , és responsabilitat de la corporació i és exercida per l ' Alcalde o persona en qui delegui .
Español: La organización del trabajo y la asignación de tareas y funciones , con sujeción y de acuerdo a la normativa vigente , es responsabilidad de la corporación y es ejercida por el alcalde o persona en quien delegue .
Català: És responsabilitat del consistori establir els sistemes de racionalització , la millora de mètodes i processos i la simplificació de tasques que permetin un millor i més alt nivell en la prestació de serveis als ciutadans .
Español: Es responsabilidad del consistorio establecer los sistemas de racionalización , la mejora de métodos y procesos y la simplificación de tareas que permitan un mejor y más alto nivel en la prestación de servicios a los ciudadanos .
Català: Els empleats públics tenen el dret professional de ser informats pels seus caps de les tasques i funcions que han de desenvolupar en el seu lloc de treball , i a participar en la consecució dels objectius atribuïts a la unitat o servei on el desenvolupin , aportant suggeriments .
Español: Los empleados públicos tienen el derecho profesional de ser informados por sus jefes de las tareas y funciones que tienen que desarrollar en su puesto de trabajo , y a participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad o servicio donde lo desarrollen , aportando sugerencias .
Català: Si la corporació no facilités aquests mitjans a sol · licitud prèvia i justificada de l ' empleat , aquest quedaria exempt de responsabilitat davant d ' una possible deficiència en la realització de les seves funcions .
Español: Si la corporación no facilitara estos medios a solicitud previa y justificada del empleado , éste quedaría exento de responsabilidad ante una posible deficiencia en la realización de sus funciones .
Català: La planificació dels recursos humans té com a objectiu l ' adequat dimensionament , la distribució i la capacitació del personal per l ' optimització dels serveis oferts als ciutadans , mitjançant la distribució del personal en els diferents llocs de treball , l ' assignació de les tasques i funcions corresponents , la seva valoració i l ' anàlisi dels canvis i les modificacions que es creguin convenients per a un millor desenvolupament dels treballs i una millor organització i aprofitament del personal .
Español: La planificación de los recursos humanos tiene como objetivo el adecuado dimensionado , la distribución y la capacitación del personal para la optimización de los servicios ofrecidos a los ciudadanos , mediante la distribución del personal en los diferentes puestos de trabajo , la asignación de las tareas y funciones correspondientes , su valoración y el análisis de los cambios y las modificaciones que se crean conveniente para un mejor desarrollo de los trabajos y una mejor organización y aprovechamiento del personal .
Català: A aquests efectes , la corporació , amb l ' objectiu d ' optimitzar la gestió dels recursos humans , elaborarà anualment el Manual d ' organització dels empleats , que , a més de la plantilla i la Relació de llocs de treball , ha de contenir les previsions següents :
Español: A estos efectos , la corporación , con el objetivo de optimizar la gestión de los recursos humanos , elaborará anualmente el Manual de organización de los empleados , que , además de la plantilla y la Relación de puestos de trabajo , tiene que contener las previsiones siguientes :
Català: a ) Anàlisi de l ' estructura organitzativa i funcional ( organigrames , determinació i descripció dels llocs de treball i del seu perfil profesiogràfic , valoració dels llocs , definició de procediments , etc .
Español: a ) Análisis de la estructura organizativa y funcional ( organigramas , determinación y descripción de los puestos de trabajo y de su perfil profesiográfico , valoración de los puestos , definición de procedimientos , etc.
Català: b ) Proposta sobre possibles modificacions de l ' estructura organitzativa , de la adequació funcional dels llocs de treball , així com la planificació de les mesures específiques per dur-les a terme .
Español: b ) Propuesta sobre posibles modificaciones de la estructura organizativa , de la adecuación funcional de los puestos de trabajo , así como la planificación de las medidas específicas para llevarlas a cabo .
Català: Es reconeix la capacitat autoorganitzativa i de planificació de la corporació en la gestió dels recursos humans , d ' acord als procediments establerts per la legislació i aquest Acord .
Español: Se reconoce la capacidad autoorganizativa y de planificación de la corporación en la gestión de los recursos humanos , de acuerdo a los procedimientos establecidos por la legislación y este Acuerdo .
Català: Els canvis de lloc de treball , sempre que no estiguin motivats per sanció o baix rendiment , no poden implicar cap perjudici dels drets econòmics establerts de forma genèrica per al lloc de treball desenvolupat anteriorment pel treballador , adaptant-se els conceptes retributius individualitzats del complement específic a les noves tasques o funcions .
Español: Los cambios de puesto de trabajo , siempre que no estén motivados por sanción o bajo rendimiento , no pueden implicar ningún perjuicio en los derechos económicos establecidos de forma genérica para el puesto de trabajo desarrollado anteriormente por el trabajador , adaptándose los conceptos retributivos individualizados del complemento específico a las nuevas tareas o funciones .
Català: Sens perjudici del que s ' estableix en el punt anterior , el treballador pot sol · licitar voluntàriament el canvi de lloc de treball , essent potestat de la corporació la concessió del canvi sol · licitat .
Español: Sin perjuicio de lo que se establece en el punto anterior , el trabajador puede solicitar voluntariamente el cambio de puesto de trabajo , siendo potestad de la corporación la concesión del cambio solicitado .
Català: Per necessitats organitzatives , i d ' acord amb la legislació vigent , es podran realitzar modificacions en els llocs de treball referides a qualsevol de les determinacions previstes a la relació de llocs de treball i al manual d ' organització , per tal d ' ajustar-les als canvis que es vagin produint en els llocs de treball en funció dels serveis que s ' hi hagin de prestar .
Español: Por necesidades organizativas , y de acuerdo con la legislación vigente , se podrán realizar modificaciones en los puestos de trabajo referidas a cualquiera de las determinaciones previstas en la relación de puestos de trabajo y en el manual de organización , con el fin de ajustarlas a los cambios que se vayan produciendo en los puestos de trabajo en función de los servicios que se tengan que prestar .
Català: S ' entén per modificacions en els llocs de treball els canvis de : torn , horari , dedicació setmanal , modificació de funcions i sistemes de remuneració , treball o rendiment .
Español: Se entiende por modificaciones en los puestos de trabajo los cambios de : turno , horario , dedicación semanal , modificación de funciones y sistemas de remuneración , trabajo o rendimiento .
Català: Les modificacions substancials de les condicions de treball del personal , com a conseqüència d ' un canvi organitzatiu , requereixen la negociació prèvia dins la MGN i amb els treballadors afectats , en els aspectes relatius a les causes organitzatives , que hauran de ser motivades per escrit , i a les condicions de treball resultants , així com de les mesures d ' adaptació pel que fa a la formació i reciclatge que siguin necessaris .
Español: Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo del personal , como consecuencia de un cambio organizativo , requieren la negociación previa dentro de la MGN y con los trabajadores afectados , en los aspectos relativos a las causas organizativas , que tendrán que ser motivadas por escrito , y a las condiciones de trabajo resultantes , así como de las medidas de adaptación con respecto a la formación y reciclaje que sean necesarios .
Català: Per raons tècniques o organitzatives que ho justifiquin i pel temps imprescindible per a la seva atenció , el Consistori podrà assignar a un treballador tasques de categoria superior , amb el vist i plau del treballador afectat .
Español: Por razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención , el Consistorio podrá asignar a un trabajador tareas de categoría superior , con el visto bueno del trabajador afectado .
Català: La mobilitat funcional de caire accidental per al desenvolupament de llocs de treball no corresponents al grup professional consolidat o a categories equivalents , i de característiques inferiors , només és possible si hi ha raons tècniques o organitzatives que la justifiquin i pel temps imprescindible per a la seva atenció .
Español: La movilidad funcional de carácter accidental para el desarrollo de puestos de trabajo no correspondientes al grupo profesional consolidado o a categorías equivalentes , y de características inferiores , sólo es posible si hay razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención .
Català: Això ha d ' estar justificat per necessitats peremptòries o imprevisibles de l ' activitat dels serveis , i al treballador se li ha de mantenir la retribució d ' origen .
Español: Esta tiene que estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles en la actividad de los servicios , y al trabajador se le tiene que mantener la retribución de origen .
Català: La creació de nous llocs de treball s ' efectuarà sobre la base efectiva de la seva necessitat , i només es cobriran per personal extern quan no puguin cobrir-se adequadament mitjançant la promoció o mobilitat interna .
Español: La creación de nuevos puestos de trabajo se efectuará sobre la base efectiva de su necesidad , y sólo se cubrirán por personal externo cuando no puedan cubrirse adecuadamente mediante la promoción o movilidad interna .
Català: L ' accés a qualsevol dels llocs de treball relacionats en la RLT i desenvolupats per personal funcionari o laboral fix de l ' Ajuntament s ' ha de fer mitjançant les proves i procediments assenyalats en la normativa legal que els regula , i la seva materialització s ' ha de programar amb el Pla d ' actuació en matèria d ' ocupació anual , que ha de contenir l ' oferta d ' ocupació pública i els plans específics , determinant les places vacants a proveir , la categoria , els requisits i tot allò relatiu al contingut de les convocatòries .
Español: El acceso a cualquiera de los puestos de trabajo relacionados en la RLT y desarrollados por personal funcionario o laboral fijo del Ayuntamiento se tiene que hacer mediante las pruebas y procedimientos señalados en la normativa legal que los regula , y su materialización se tiene que programar con el Plan de Actuación en materia de Ocupación anual , que tiene que contener la oferta de ocupación pública y los planes específicos , determinando las plazas vacantes a proveer , la categoría , los requisitos y todo aquello relativo al contenido de las convocatorias .
Català: El Pla d ' actuació en matèria d ' ocupació de l ' Ajuntament d ' Olesa de Montserrat , abans de ser aprovat per l ' òrgan competent , s ' ha de negociar dins la MGN .
Español: El Plan de Actuación en materia de Ocupación del Ayuntamiento de Olesa de Montserrat , antes de ser aprobado por el órgano competente , se debe negociar dentro de la MGN .
Català: La corporació es compromet a reservar i cobrir un mínim del 6 % dels llocs de treball perquè els ocupin persones amb disminucions físiques , psíquiques o sensorials .
Español: La corporación se compromete a reservar y cubrir un mínimo del 6 % de los puestos de trabajo para que los ocupen personas con disminuciones físicas , psíquicas o sensoriales .
Català: L ' Ajuntament d ' Olesa de Montserrat donarà prioritat a la mobilitat interna dels seus empleats , ja sigui mitjançant la promoció interna per ascendir de nivells d ' un grup de titulació al immediatament superior , o bé per processos de provisió dins d ' un mateix grup de titulació .
Español: El Ayuntamiento de Olesa de Montserrat dará prioridad a la movilidad interna de sus empleados , ya sea mediante la promoción interna para ascender de niveles de un grupo de titulación al inmediatamente superior , o bien por procesos de provisión dentro de un mismo grupo de titulación .
Català: A aquests efectes , es donarà publicitat entre els empleats municipals de qualsevol lloc de treball que hagi de cobrir-se dins la plantilla de l ' Ajuntament , amb l ' objectiu d ' establir el processos de provisió adients en el cas que hi hagin treballadors qualificats dins la plantilla per el desenvolupament de les funcions corresponents i interessats en ocupar el lloc .
Español: A estos efectos , se dará publicidad entre los empleados municipales de cualquier puesto de trabajo que tenga que cubrirse dentro de la plantilla del Ayuntamiento , con el objetivo de establecer los procesos de provisión adecuados en el caso que haya trabajadores cualificados dentro de la plantilla para el desarrollo de las funciones correspondientes e interesados en ocupar el puesto .
Català: L ' òrgan competent ha d ' aprovar les bases que han de regir les convocatòries de promoció i provisió , en les quals ha de constar el barem objectiu amb el qual s ' ha d ' avaluar la idoneïtat de les aptituds requerides dels aspirants .
Español: El órgano competente tiene que aprobar las bases que tienen que regir las convocatorias de promoción y provisión , en las cuales tiene que constar el baremo objetivo con el cual se tiene que evaluar la idoneidad de las aptitudes requeridas de los aspirantes .
Català: Prèviament a ser aprovades , les bases s ' han de sotmetre a l ' estudi i proposta de la MGN per tal d ' aplicar un barem consensuat que garanteixi l ' objectivitat dels processos selectius .
Español: Previamente a ser aprobadas , las bases se tienen que someter al estudio y propuesta de la MGN con el fin de aplicar un baremo consensuado que garantice la objetividad de los procesos selectivos .
Català: La classificació professional té per objecte la determinació i definició dels diferents grups , subgrups i nivells professionals ( i , en el seu cas , especialitats ) en què poden ser agrupats els empleats municipals d ' acord amb la titulació i formació exigida , el lloc de treball i les funcions que exerceixen , ajustant-se els seus criteris generals a la normativa vigent .
Español: 1. ~~~ La clasificación profesional tiene por objeto la determinación y definición de los diferentes grupos , subgrupos y niveles profesionales ( y , en su caso , especialidades ) en qué pueden ser agrupados los empleados municipales de acuerdo con la titulación y formación exigida , el puesto de trabajo y las funciones que ejercen , ajustándose sus criterios generales a la normativa vigente .
Català: L ' Ajuntament d ' Olesa de Montserrat garanteix el dret a la carrera professional dels seus empleats , consistent en el dret a la consolidació i el canvi de grau personal , dins dels intervals dels nivells que corresponguin a cada grup en que estiguin classificats els llocs de treball que ocupin .
Español: El Ayuntamiento de Olesa de Montserrat garantiza el derecho a la carrera profesional de sus empleados , consistente en el derecho a la consolidación y el cambio de grado personal , dentro de los intervalos de los niveles que correspondan a cada grupo en que estén clasificados los puestos de trabajo que ocupen .
Català: Un cop consolidat , l ' ascens de grau personal s ' efectuarà prèvia valoració de l ' actuació professional i dels coneixements i habilitats assolits desenvolupant les competències professionals del lloc de treball .
Español: Una vez consolidado , el ascenso de grado personal se efectuará previa valoración de la actuación profesional y de los conocimientos y habilidades alcanzados desarrollando las competencias profesionales del puesto de trabajo .
Català: En el termini d ' 1 mes des de l ' entrada en vigor d ' aquest Acord , en l ' àmbit de la MGN es constituirà un grup de treball per tractar dels procediments i criteris de valoració a utilitzar .
Español: En el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este Acuerdo , en el ámbito de la MGN se constituirá un grupo de trabajo para tratar de los procedimientos y criterios de valoración a utilizar .
Català: Els treballadors que ocupin un lloc de treball que tingui assignat un grup de classificació superior al del seu nivell , o que el seu sou base sigui superior al del seu grup de classificació , ajustaran els nivells de referència d ' acord amb l ' establert al Manual d ' organització .
Español: Los trabajadores que ocupen un puesto de trabajo que tenga asignado un grupo de clasificación superior al de su nivel , o que su sueldo base sea superior al de su grupo de clasificación , ajustarán los niveles de referencia de acuerdo con lo establecido en el Manual de organización .
Català: És voluntat de les parts signants d ' aquest Acord reduir progressivament el nivell de temporalitat , racionalitzant la contractació temporal mitjançant l ' estudi de càrregues de treball i la previsió i planificació de les necessitats d ' efectius .
Español: Es voluntad de las partes firmantes de este Acuerdo reducir progresivamente el nivel de temporalidad , racionalizando la contratación temporal mediante el estudio de cargas de trabajo y la previsión y planificación de las necesidades de efectivos .
Català: Quan les necessitats de funcionament dels serveis ho requereixin , es procedirà a la contractació de personal laboral en règim temporal o al nomenament de personal funcionari interí , segons les modalitats previstes a l ' Estatut dels treballadors i a l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic i de les normatives de desenvolupament vigents , sense que això impliqui la cobertura de vacant .
Español: Cuándo las necesidades de funcionamiento de los servicios lo requieran , se procederá a la contratación de personal laboral en régimen temporal o al nombramiento de personal funcionario interino , según las modalidades previstas en el Estatuto de los trabajadores y en el Estatuto básico del empleado público y de las normativas de desarrollo vigentes , sin que esto implique la cobertura de vacante .
Català: Són de plena aplicació al personal comprés dintre de l ' àmbit d ' aquest Acord les normes contingudes en la legislació sobre incompatibilitats dels empleats al servei de l ' Administració pública .
Español: Son de plena aplicación al personal comprendido dentro del ámbito de este Acuerdo las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades de los empleados al servicio de la Administración pública .
Català: La jornada laboral anual de referència , que és la base sobre la que la MGN determinarà les jornades laborals de cada any , queda fixada en 1.728 hores anuals per a la Policia Local , i en 1.577 hores anuals per a la resta de col · lectius .
Español: La jornada laboral anual de referencia , que es la base sobre la que la MGN determinará las jornadas laborales de cada año , queda fijada en 1.728 horas anuales para la Policía Local , y en 1.577 horas anuales para el resto de colectivos .
Català: Durant la vigència d ' aquest Acord , la jornada laboral anual quedarà fixada d ' acord a l ' establert en el calendari anual i s ' adequarà als còmputs horaris fixats per als diferents serveis o unitats a la Normativa de prestació de serveis ( NPS en endavant ) , ambdós negociats dins l ' àmbit de la MGN .
Español: Durante la vigencia de este Acuerdo , la jornada laboral anual quedará fijada de acuerdo al establecido en el calendario anual y se adecuará a los cómputos horarios fijados para los diferentes servicios o unidades a la Normativa de Prestación de Servicios ( NPS en adelante ) , ambos negociados dentro del ámbito de la MGN .
Català: El calendari de festes és l ' establert anualment per la Conselleria de Treball de la Generalitat de Catalunya o bé pel Departament d ' Ensenyament de la Generalitat de Catalunya en el cas del personal docent .
Español: El calendario de fiestas es el establecido anualmente por la Consejería de Trabajo de la Generalidad de Cataluña o bien por el Departamento de Enseñanza de la Generalidad de Cataluña en el caso del personal docente .
Català: Els treballadors al servei de l ' Ajuntament d ' Olesa de Montserrat gaudeixen de 22 dies laborables de vacances d ' acord al seu calendari laboral , o dels dies que en proporció els correspongui si el temps treballat és inferior a l ' any .
Español: Los trabajadores al servicio del Ayuntamiento de Olesa de Montserrat disfrutan de 22 días laborables de vacaciones de acuerdo a su calendario laboral , o de los días que en proporción les corresponda si el tiempo trabajado es inferior al año .
Català: El període habitual de vacances compren el mesos de juliol i agost , llevat de les especificacions establertes en la NPS , i l ' assignació de les mateixes es portarà a terme vista la petició dels treballadors , sempre que es cobreixin els mínims establerts en la NPS per garantir l ' atenció adequada dels serveis municipals , que s ' han de cobrir inicialment de forma voluntària , passant a cobrir-se de manera rotativa en aquells llocs no coberts voluntàriament .
Español: El período habitual de vacaciones comprende los meses de julio y agosto , salvo las especificaciones establecidas en la NPS , y la asignación de las mismas se llevará a cabo vista la petición de los trabajadores , siempre que se cubran los mínimos establecidos en la NPS para garantizar la atención adecuada de los servicios municipales , que se tienen que cubrir inicialmente de forma voluntaria , pasando a cubrirse de manera rotativa en aquellos puestos no cubiertos voluntariamente .
Català: El quadre de vacances s ' ha de negociar dins de la Comissió de Seguiment i l ' ha de conèixer el personal afectat com a màxim el dia 30 d ' abril , mitjançant llista pública .
Español: 4. ~~~ El cuadro de vacaciones se tiene que negociar dentro de la Comisión de Seguimiento y lo tiene que conocer el personal afectado como máximo el día 30 de abril , mediante lista pública .
Català: No es pot modificar , llevat de petició escrita de l ' interessat amb el vist i plau del seu cap , que haurà de ser ratificada per la UGRH , o per causes de força major , determinades per la Comissió de Seguiment .
Español: No se puede modificar , salvo petición escrita del interesado con el visto bueno de su jefe , que tendrá que ser ratificada por la UGRH , o por causas de fuerza mayor , determinadas por la Comisión de Seguimiento .
Català: Les persones a les quals coincideix el període de vacances assignat amb la situació d ' ILT poden gaudir de les vacances un cop finalitzada aquesta situació i dins l ' any natural afectat .
Español: Las personas en las que coincide el período de vacaciones asignado con la situación de ILT pueden disfrutar de las vacaciones una vez finalizada esta situación y dentro del año natural afectado .
Català: Llevat de necessitat del servei degudament justificada , i previ informe de la Comissió de Seguiment , les vacances anuals s ' hauran de gaudir abans del 31 de desembre de l ' any en curs .
Español: Salvo necesidad del servicio debidamente justificada , y previo informe de la Comisión de Seguimiento , las vacaciones anuales se tendrán que disfrutar antes del 31 de diciembre del año en curso .
Català: El Consistori estableix dins la NPS la definició dels horaris ordinaris de cada àrea , secció o departament i , si escau , els torns i rotacions , que es consideren com a referencials per l ' aplicació de les flexibilitzacions d ' horaris pactades .
Español: El Consistorio establece dentro de la NPS la definición de los horarios ordinarios de cada área , sección o departamento y , si es necesario , los turnos y rotaciones , que se consideran como referenciales para la aplicación de las flexibilizaciones de horarios pactadas .
Català: Aquests horaris queden condicionats en tot cas , a la deguda cobertura dels serveis , i no es poden modificar llevat d ' acord amb el treballador o per decisió raonada del Consistori , amb l ' informe previ dels representants dels treballadors .
Español: Estos horarios quedan condicionados en todo caso , a la debida cobertura de los servicios , y no se pueden modificar salvo acuerdo con el trabajador o por decisión razonada del Consistorio , con el informe previo de los representantes de los trabajadores .
Català: b ) Complir imparcialment i eficaçment les obligacions pròpies del seu lloc de treball , amb la màxima iniciativa pròpia i diligència , així com seguir les directrius i les instruccions rebudes dels caps superiors i responsables immediats que es refereixin al compliment de les seves funcions i / o al normal desenvolupament de les prestacions dels serveis , formulant , si escau , els suggeriments que cregui oportuns .
Español: b ) Cumplir imparcialmente y eficazmente las obligaciones propias de su puesto de trabajo , con la máxima iniciativa propia y diligencia , así como seguir las directrices y las instrucciones recibidas de sus jefes superiores y responsables inmediatos que se refieran al cumplimiento de sus funciones y/ o al normal desarrollo de las prestaciones de los servicios , formulando , si es conveniente , las sugerencias que crea oportunas .
Català: Si les ordres rebudes són , segons el seu criteri , contràries a la legalitat o signifiquen un risc imminent per a la seva integritat física o la d ' altres , o suposen un tracte vexatori , pot sol · licitar-ne la confirmació per escrit i , un cop rebuda , pot comunicar immediatament la discrepància al cap superior o a la UGRH , que podrà confirmar , anul · lar o reformar l ' ordre emesa , tot revisant l ' actuació de qui ha donat l ' ordre i de qui l ' ha rebuda .
Español: Si las órdenes recibidas son , según su criterio , contrarias a la legalidad o significan un riesgo inminente para su integridad física o la de otros , o suponen un trato vejatorio , puede solicitar la confirmación por escrito y , una vez recibida , puede comunicar inmediatamente la discrepancia al jefe superior o a la UGRH , que podrá confirmar , anular o reformar el orden emitida , revisando la actuación de quien ha dado el orden y de quien la ha recibido .
Català: d ) Mantenir en ordre i bon estat tots els mitjans materials , mobles i immobles que utilitzin en el desenvolupament de les seves funcions , excepte en els casos de deteriorament per l ' ús .
Español: d ) Mantener en orden y buen estado todos los medios materiales , muebles e inmuebles que utilicen en el desarrollo de sus funciones , excepto en los casos de deterioro por el uso .
Català: e ) Observar discreció i reserva professional en els assumptes que puguin conèixer a causa dels seus càrrecs i no utilitzar aquestes dades en benefici propi ni de tercers .
Español: e ) Observar discreción y reserva profesional en los asuntos que puedan conocer a causa de sus cargos y no utilizar estos datos en beneficio propio ni de terceros .
Català: f ) Complir estrictament la jornada i l ' horari de treball ( així com les disposicions que tendeixin a exigir que es compleixi ) , en funció de la millor atenció als ciutadans , dels objectius assenyalats en els serveis i del bon funcionament d ' aquests .
Español: f ) Cumplir estrictamente la jornada y el horario de trabajo ( así como las disposiciones que tiendan a exigir su cumplimiento ) , en función de la mejor atención a los ciudadanos , de los objetivos señalados en los servicios y del buen funcionamiento de éstos .