Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part , durant el temps necessari per a dur a terme aquestes pràctiques , amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins de la jornada de treball .
Español: Las mujeres embarazadas tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para asistir a exámenes prenatales y a técnicas de preparación para el parto , durante el tiempo necesario para llevar a cabo estas prácticas , con la justificación previa de la necesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo .
Català: En cas d ' adopció o d ' acolliment permanent o pre-adoptiu tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l ' administració competent fets a Catalunya , durant el temps necessari , prèvia la justificació que s ' han de fer dins la jornada de treball .
Español: En caso de adopción o de acogimiento permanente o pre-adoptivo tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para llevar a cabo los trámites administrativos requeridos por la administración competente hechos en Cataluña , durante el tiempo necesario , previa la justificación que se tienen que hacer dentro de la jornada de trabajo .
Català: En cas d ' adopció internacional , permís fins a 2 mesos , percebent les retribucions bàsiques , quan sigui necessari el desplaçament previ al país d ' origen de la criatura adoptada .
Español: En caso de adopción internacional , permiso hasta 2 meses , percibiendo las retribuciones básicas , cuando sea necesario el desplazamiento previo al país de origen de la criatura adoptada .
Català: Es té dret a un permís de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables a 2 setmanes més en cas de fill amb discapacitat o part múltiple per cada fill o filla a partir del 2n .
Español: Se tiene derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables , a 2 semanas más en caso de hijo/ A con discapacidad o parto múltiple por cada hijo o hija a partir del segundo .
Català: L ' altre progenitor / a , sempre que tingui la guarda legal del fill o filla , pot fer ús de tot el permís de maternitat o de la part que en resti , en el cas de mort o de malaltia incapacitant de la mare o en cas de guarda legal exclusiva .
Español: El otro progenitor/ a , siempre que tenga la guarda legal del hijo o hija , puede hacer uso de todo el permiso de maternidad , o de la parte que quede , en el caso de muerte o de enfermedad incapacitante de la madre o en caso de guarda legal exclusiva .
Català: Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís d ' una manera simultània o successiva , sense superar les 16 setmanes o el temps que correspongui en el casos de part , acolliment o adopció múltiple .
Español: Los progenitores pueden disfrutar de la compartición del permiso de una manera simultánea o sucesiva , sin superar las 16 semanas o el tiempo que corresponda en el caso de parto , acogimiento o adopción múltiple .
Català: En el cas de la filiació biològica , si s ' opta per gaudir de la segona part del permís successivament al de la mare , només es pot fer a partir de la 6a setmana posterior al part i sempre que , en el moment de fer-se efectiva aquesta opció , la incorporació de la mare al treball no comporti un risc per a la seva salut .
Español: En el caso de la filiación biológica , si se opta por disfrutar de la segunda parte del permiso sucesivamente al de la madre , sólo se puede hacer a partir de la 6a semana posterior al parto y siempre que , en el momento de hacerse efectiva esta opción , la incorporación de la madre al trabajo no comporte un riesgo para su salud .
Català: L ' opció exercida per un progenitor o progenitora en iniciar-se el període de permís per maternitat a favor de l ' altre progenitor o progenitora a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís pot ésser revocada en qualsevol moment per aquell si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com ara l ' absència , la malaltia o l ' accident , o també l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables al primer progenitor o progenitora .
Español: La opción ejercida por un progenitor o progenitora al iniciarse el periodo de permiso por maternidad a favor del otro progenitor o progenitora a fin de que éste disfrute de una parte del permiso puede ser revocada en cualquier momento por aquél si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como la ausencia , la enfermedad o el accidente , o también el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , a menos que éstos tres últimos casos sean imputables al primer progenitor o progenitora .
Català: El progenitor o progenitora pot gaudir d ' aquest permís durant el període comprés des del finiment del permís per naixement del fill o filla , des de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , i fins que fineixi el permís per maternitat , o també immediatament després del finiment d ' aquest permís .
Español: El progenitor o progenitora puede disfrutar de este permiso durante el periodo comprendido desde la conclusión del permiso por nacimiento del hijo o hija , desde la resolución judicial por la cual se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , y hasta que termine el permiso por maternidad , o también inmediatamente después de la conclusión de este permiso .
Català: En cas de part , d ' adopció o d ' acolliment múltiple , el permís és de 2 hores diàries , que es poden dividir en 2 fraccions d ' una hora .
Español: En caso de parto , de adopción o de acogimiento múltiple , el permiso es de 2 horas diarias , que se pueden dividir en 2 fracciones de una hora .
Català: El període de permís per el personal funcionari s ' inicia un cop finit el permís per maternitat i té una durada màxima fins que el menor té 12 mesos , per el personal laboral la durada del permís serà fins que el menor té 9 mesos .
Español: El periodo de permiso para el personal funcionario se inicia una vez terminado el permiso por maternidad y tiene una duración máxima hasta que el menor tiene 12 meses , para el personal laboral la duración del permiso será hasta que el menor tenga 9 meses .
Català: A petició de l ' interessat / ada , les hores es poden compactar per gaudir-ne en jornades senceres de treball , consecutives o repartides per setmanes , sense alterar el moment d ' inici del període de permís .
Español: A petición del interesado/ a , las horas se pueden compactar para disfrutarlas en jornadas enteras de trabajo , consecutivas o repartidas por semanas , sin alterar el momento de inicio del periodo de permiso .
Català: Si el període del permís de maternitat , de paternitat o d ' atenció a fills prematurs coincideix totalment o de forma parcial amb el període de vacances , la persona afectada gaudeix de les vacances un cop finit el permís .
Español: Si el periodo del permiso de maternidad , de paternidad o de atención a hijos/ as prematuros coincide totalmente o de forma parcial con el periodo de vacaciones , la persona afectada disfruta de las vacaciones una vez terminado el permiso .
Català: El permís per mort , accident , hospitalització o malaltia greu d ' un familiar de 1r grau de consanguinitat o afinitat té 3 dies hàbils a la mateixa localitat del lloc de treball i 5 dies hàbils fora de la localitat , en el cas de familiar de 2n grau de consanguinitat o afinitat té 2 dies hàbils a la mateixa localitat del lloc de treball i 4 dies hàbils fora de la localitat .
Español: El permiso por muerte , accidente , hospitalización o enfermedad grave de un familiar de 1r grado de consanguinidad o afinidad tiene 3 días hábiles en la misma localidad del puesto de trabajo y 5 días hábiles fuera de la localidad , en el caso de familiar de 2o grado de consanguinidad o afinidad tiene 2 días hábiles en la misma localidad del puesto de trabajo y 4 días hábiles fuera de la localidad .
Català: A aquest efecte es considera com a deure inexcusable aquell que el seu incompliment pogués incórrer en responsabilitat , no pot portar-se a terme mitjançant representant i el seu compliment esdevé determinat per una norma legal o decisió administrativa o judicial .
Español: A este efecto se considera como deber inexcusable aquél que su incumplimiento pudiera incurrir en responsabilidad , no puede llevarse a cabo mediante representante y su cumplimiento viene determinado por una norma legal o decisión administrativa o judicial .
Català: El centre convocant ha de ser oficial , entenent que tenen aquest caràcter els que imparteixen ensenyament que dóna accés a l ' expedició d ' un títol acadèmic per part de l ' administració educativa competent .
Español: El centro convocante tiene que ser oficial , entendiendo que tienen este carácter los que imparten enseñanza que da acceso a la expedición de un título académico por parte de la administración educativa competente .
Català: Els empleats / ades públics locals tenen dret a absentar-se del seu lloc de treball pel temps indispensable per poder assistir a visites o proves mèdiques per a si mateix , així com per acompanyament d ' un familiar fins al 1r grau de consanguinitat i afinitat que estiguin al seu càrrec , també per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills , aquests permisos sempre que siguin degudament justificats no tenen el caràcter de recuperables .
Español: Los empleados/ as públicos locales tienen derecho a ausentarse de su puesto de trabajo por el tiempo indispensable para poder asistir a visitas o pruebas médicas para sí mismo , así como por acompañamiento de un familiar hasta el 1r grado de consanguinidad y afinidad que estén a su cargo , también para reuniones de tutoría con los docentes responsables de los hijos , estos permisos siempre que sean debidamente justificados no tienen el carácter de recuperables .
Català: Així mateix , es concedeix el temps necessari per a l ' assistència a enterraments de familiars dels companys de feina o dels mateixos companys , si les necessitats del servei ho fan possible .
Español: Asimismo , se concede el tiempo necesario para la asistencia a entierros de familiares de los compañeros de trabajo o de los mismos compañeros , si las necesidades del servicio lo hacen posible .
Català: El personal del torn de nit té els permisos d ' aquest article durant la nit immediata posterior al fet causant , excepte els permisos per a exàmens que els han de tenir la nit anterior .
Español: El personal del turno de noche tiene los permisos de este artículo durante la noche inmediata posterior al hecho causante , excepto los permisos para exámenes que los han de tener la noche anterior .
Català: En els casos en què la concessió de permisos a l ' empleat / ada públic amb un càrrec de comandament , pugui afectar la qualitat en la prestació del servei , s ' han de prendre les mesures pertinents per a garantir una prestació del servei adequada .
Español: En los casos en que la concesión de permisos al empleado/ a público con un cargo de mando , pueda afectar a la calidad en la prestación del servicio , se han que tomar las medidas pertinentes para garantizar una prestación del servicio adecuada .
Català: Es poden concedir permisos sense retribució per atendre un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de 10 dies i màxim de 3 mesos , prorrogable , excepcionalment , fins a 3 mesos més .
Español: Se pueden conceder permisos sin retribución para atender a un familiar hasta el 2o grado de consanguinidad o afinidad por un periodo mínimo de 10 días y máximo de 3 meses , prorrogable , excepcionalmente , hasta 3 meses más .
Català: La reducció de la jornada regulada per aquest article té una durada màxima d ' un any a partir del finiment del permís per maternitat o de la 16a setmana posterior al part , l ' adopció o l ' acolliment .
Español: La reducción de la jornada regulada por este artículo tiene una duración máxima de 1 año a partir de la conclusión del permiso por maternidad o de la 16a semana posterior al parto , la adopción o el acogimiento .
Català: El personal funcionari té dret a gaudir d ' una reducció de la jornada , fins al 50 % , amb caràcter retribuït , per malaltia molt greu d ' un familiar de 1r grau i per un període màxim d ' un mes .
Español: El personal funcionario tiene derecho a disfrutar de una reducción de la jornada , hasta el 50 % , con carácter retribuido , por enfermedad muy grave de un familiar de 1r grado y por un periodo máximo de un mes .
Català: Si hi hagués més d ' un titular d ' aquest dret pel mateix fet causant , el temps de gaudiment es pot prorratejar entre els mateixos , respectant el termini màxim d ' un mes .
Español: Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante , el tiempo de disfrute se podrá prorratear entre los mismos , respetando el plazo máximo de un mes .
Català: Les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que , per aquest motiu , ha de rebre tractament en centres públics o privats tenen dret a una reducció de jornada de treball equivalent al temps que hi ha de dedicar , sense pèrdua de llurs retribucions íntegres .
Español: Las personas con una discapacidad legalmente reconocida que , por este motivo , tiene que recibir tratamiento en centros públicos o privados tienen derecho a una reducción de jornada de trabajo equivalente al tiempo que tiene que dedicar , sin pérdida de sus retribuciones íntegras .
Català: Amb dret al 80 % o al 60 % de les retribucions : les persones a les quals s ' aplica aquest acord poden gaudir d ' una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la percepció del 80 % o del 60 % de la retribució , respectivament , en el supòsits següents :
Español: Con derecho al 80 % o al 60 % de las retribuciones : las personas a las cuales se aplica este acuerdo pueden disfrutar de una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la percepción del 80 % o del 60 % de la retribución , respectivamente , en los supuestos siguientes :
Català: Perquè tenen a càrrec un familiar , fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65 % o amb un grau de dependència que li impedeix ésser autònom , o que requereix dedicació o atenció especial .
Español: Porque tienen a cargo un familiar , hasta el 2o grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida igual o superior al 65 % o con un grado de dependencia que le impide ser autónomo , o que requiere dedicación o atención especial .
Català: Aquesta excedència té una durada màxima de 3 anys , a comptar de la data del naixement o de la sentència o la resolució judicial en el cas d ' acolliment o adopció , i es pot gaudir de forma fraccionada .
Español: Esta excedencia tiene una duración máxima de 3 años , a contar de la fecha del nacimiento o de la sentencia o la resolución judicial en el caso de acogimiento o adopción , y se puede disfrutar de forma fraccionada .
Català: L ' excedència voluntària per tenir cura de familiars es pot sol · licitar per tenir cura d ' un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat inclòs , amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda .
Español: La excedencia voluntaria para cuidar de familiares se puede solicitar para cuidar de un familiar hasta el 2o grado de consanguinidad o afinidad incluido , con la condición de que no se pueda valer igual y que no pueda ejercer ninguna actividad retribuida .
Català: Els empleats / ades públics funcionaris tenen dret durant els 3 primers mesos amb retribució íntegra i en el seu cas , amb les prestacions familiars amb fill / filla a càrrec .
Español: Los empleados/ as públicos funcionarios tienen derecho durante los 3 primeros meses con retribución íntegra y en su caso , con las prestaciones familiares con hijo/ a a cargo .
Català: Així mateix , el personal laboral té dret a la suspensió del contracte amb el cobrament de la prestació d ' atur durant 6 mesos , ampliable fins a 18 mesos .
Español: Asimismo , el personal laboral tiene derecho a la suspensión del contrato con el cobro de la prestación de desempleo durante 6 meses , ampliable hasta 18 meses .
Català: a ) Es poden concedir llicències per assumptes propis , sense cap retribució , la durada acumulada de les quals no pot excedir en cap cas els 6 mesos cada 2 anys .
Español: a ) Se pueden conceder licencias por asuntos propios , sin ninguna retribución , cuya duración acumulada no puede exceder en ningún caso los 6 meses cada 2 años .
Català: b ) Es pot concedir llicència per estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball , sempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat orgànica en la qual l ' empleat / ada públic presta serveis .
Español: b ) Se puede conceder licencia por estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo , siempre que haya un informe favorable del jefe de la unidad orgánica en la cual el empleado/ a público presta servicios .
Català: c ) Es poden concedir les llicències que corresponguin per raó de malaltia que impedeixi l ' exercici normal de les funcions públiques , d ' acord amb el règim de previsió social aplicable en cada cas .
Español: c ) Se pueden admitir las licencias que correspondan en razón de enfermedad que impida el ejercicio normal de las funciones públicas , de acuerdo con el régimen de previsión social aplicable en cada caso .
Català: L ' empleat / ada públic té el deure d ' avisar telefònicament a la unitat administrativa encarregada del control de presència , bé directament , bé per mitjà d ' una altra persona de l ' absència que es produeixi per malaltia el mateix dia en que s ' indisposi , amb independència , en el seu cas , que es faci tramesa amb posterioritat de la documentació acreditativa .
Español: El empleado/ a público tiene el deber de avisar telefónicamente a la unidad administrativa encargada del control de presencia , bien directamente , bien por medio de otra persona de la ausencia que se produzca por enfermedad el mismo día en que se indisponga , con independencia , en su caso , que se haga envío con posterioridad de la documentación acreditativa .
Català: Tots els empleats / ades públics de la corporació tenen el deure d ' acreditar les baixes , les altes i les indisposicions d ' alguna de les formes previstes en el present Acord .
Español: Todos los empleados/ as públicos de la corporación tienen el deber de acreditar las bajas , las altas y las indisposiciones de alguna de las formas previstas en el presente acuerdo .
Català: L ' empleat / ada , la persona designada per aquest , o el seu servei d ' adscripció , ha de presentar la documentació acreditativa a la unitat administrativa encarregada del control de presència , en els 3 dies següents des de la seva emissió .
Español: El empleado , la persona designada por éste , o su servicio de adscripción , ha de presentar la documentación acreditativa a la unidad administrativa encargada del control de presencia , en los 3 días siguientes desde su emisión .
Català: L ' acreditació tardana de les baixes o indisposicions , llevat dels casos de força major comporta la reducció proporcional de les retribucions corresponents al temps no acreditat , tret de la part corresponent a la seguretat social .
Español: La acreditación tardía de las bajas o indisposiciones , salvo los casos de fuerza mayor comporta la reducción proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo no acreditado , excepto la parte correspondiente a la seguridad social .
Català: A la plantilla s ' adjunten tots aquells informes i antecedents acreditatius del compliment d ' aquests principis , dels quals s ' ha de donar coneixement als representants del personal .
Español: En la plantilla se adjuntan todos aquellos informes y antecedentes acreditativos del cumplimiento de estos principios , de los cuales se tiene que dar conocimiento a los representantes del personal .
Català: L ' Ajuntament de Puigcerdà realitza i aplica una valoració en els 2 primers anys de vigència d ' aquest Acord / Conveni de la relació de llocs de treball que ha de contenir :
Español: El Ayuntamiento de Puigcerdà realiza y aplica una valoración en los dos primeros años de vigencia de este Acuerdo/ Convenio de la relación de puestos de trabajo la que contendrá :
Català: L ' expedient d ' aprovació de la relació de llocs de treball que suposi l ' ampliació , supressió o modificació dels llocs existents o de les seves determinacions s ' ha de trametre , juntament amb els informes i antecedents a què es refereix la normativa vigent , als òrgans de representació del personal , a fi que emetin l ' informe oportú .
Español: El expediente de aprobación de la relación de puestos de trabajo que suponga la ampliación , supresión o modificación de los puestos existentes o de sus determinaciones se tiene que enviar , junto con los informes y antecedentes a que se refiere la normativa vigente , en los órganos de representación del personal , a fin de que emitan el informe oportuno .
Català: L ' adscripció als diversos llocs de treball es realitza d ' acord amb l ' organigrama de l ' Ajuntament atenent criteris de millor funcionament dels serveis i es comunica als òrgans de representació de l ' empleat / ada públic .
Español: La adscripción a los diversos puestos de trabajo se realiza de acuerdo con el organigrama del Ayuntamiento atendiendo criterios de mejor funcionamiento de los servicios y se comunica en los órganos de representación del empleado/ a público .
Català: Els llocs de treball de nova creació o els que s ' hagin de cobrir necessàriament per manca de personal , són ocupats , sempre i quan sigui possible , pel personal de la corporació que pugui estar interessat .
Español: Los puestos de trabajo de nueva creación o los que se tengan que cubrir necesariamente por falta de personal , están ocupados , siempre y cuando sea posible , por el personal de la corporación que pueda estar interesado .
Català: La classificació professional té per objecte la determinació i definició dels diferents grups en què poden ser agrupats els empleats / ades públics d ' acord amb la titulació i formació exigida , el lloc de treball i les funcions que exerceixen .
Español: La clasificación profesional tiene por objeto la determinación y definición de los diferentes grupos en que pueden ser agrupados los empleados/ as públicos de acuerdo con la titulación y formación exigida , el puesto de trabajo y las funciones que ejercen .
Català: L ' escala , grup de titulació , categoria i llocs de treball defineixen la prestació de l ' empleat / ada públic i les funcions a determinar , i determina la carrera i promoció professional .
Español: La , grupo de titulación , categoría y puestos de trabajo definen la prestación del empleado/ a público y las funciones a determinar , y determina la carrera y promoción profesional .
Català: El fet d ' incloure a la plantilla una categoria diferent de les previstes en el present Acord / Conveni requereix la prèvia negociació amb els representants dels treballadors , per tal de determinar la seva denominació , funcions i retribucions .
Español: El hecho de incluir en la plantilla una categoría diferente de las previstas en el presente Acuerdo/ Convenio requiere la previa negociación con los representantes de los trabajadores , con el fin de determinar su denominación , funciones y retribuciones .
Català: Antic B . Títol d ' enginyer / a tècnic / a , diplomat / ada universitari de primer cicle , d ' arquitecte tècnic , de formació professional de tercer grau o equivalent .
Español: Antiguo B. Título de ingeniero/ a universitario técnico , diplomado/ a de primer ciclo , de arquitecto/ a técnico , de formación profesional de 3r grado o equivalente .
Català: Amb independència de l ' apartat anterior l ' Ajuntament ha d ' elaborar i d ' aplicar un pla d ' igualtat , per aquest motiu s ' ha de crear una comissió mixta Administració / sindicats per a la seva elaboració .
Español: Con independencia del apartado anterior el Ayuntamiento elaborará y aplicará un plan de igualdad , por este motivo se creará una comisión mixta administración/ sindicatos para su elaboración .
Català: La planificació dels recursos humans està presidida pels principis d ' economia , estalvi i racionalització dels recursos públics i , es prioritzarà la cobertura de vacants mitjançant el trasllat intern voluntari i la promoció interna .
Español: La planificación de los recursos humanos está presidida por los principios de economía , ahorro y racionalización de los recursos públicos y se priorizará la cobertura de vacantes mediante el traslado interno voluntario y la promoción interna .
Català: L ' oferta pública d ' ocupació inclou totes les places vacants pressupostades que es considerin necessàries per al funcionament dels serveis públics essencials , dins de cada exercici pressupostari .
Español: La oferta pública de ocupación incluye todas las plazas vacantes presupuestadas que se consideren necesarias para el funcionamiento de los servicios públicos esenciales , dentro de cada ejercicio presupuestario .
Català: En el marc de les disposicions legals vigents , s ' ha de negociar la preparació i disseny dels plans de l ' oferta pública de l ' ocupació amb les organitzacions sindicals amb capacitat de negociar .
Español: En el marco de las disposiciones legales vigentes , se negociará la preparación y diseño de los planes de la oferta pública de la ocupación con las organizaciones sindicales con capacidad de negociar .
Català: D ' acord amb la legislació vigent , l ' Ajuntament es compromet a facilitar l ' accés a persones amb discapacitat , mitjançant la reserva de places per a aquest col · lectiu en les ofertes d ' ocupació .
Español: De acuerdo con la legislación vigente , el Ayuntamiento se compromete a facilitar el acceso a personas con discapacidad , mediante la reserva de plazas para este colectivo en las ofertas de ocupación .
Català: Els òrgans de representació dels empleats / ades públics han de ser informats de la convocatòria de selecció de llocs de treball per tal que emetin el corresponent informe , amb una antelació mínima de 15 dies abans de la seva publicació , tret de causes de força major .
Español: Los órganos de representación de los empleados/ as públicos tienen que ser informados de la convocatoria de selección de puestos de trabajo a fin de que emitan el correspondiente informe , con una antelación mínima de 15 días antes de su publicación , excepto causas de fuerza mayor .
Català: A tal efecte , l ' empleat / ada públic haurà de posseir la titulació requerida per l ' ingrés en el grup professional i haver prestat serveis efectius , durant almenys 2 anys , com a empleats públics en un grup de classificació inferior al que pretengui accedir , així com reunir els requisits i superar les proves que en cada cas s ' estableixin .
Español: A tal efecto , el empleado/ a público tendrá que poseer la titulación requerida para el ingreso en el grupo profesional y haber prestado servicios efectivos , durante al menos 2 años , como empleado/ a público en un grupo de clasificación inferior al que pretenda acceder , así como reunir los requisitos y superar las pruebas que en cada caso se establezcan .
Català: A l ' efecte de promoció interna , l ' ascens s ' ha de fer pels sistemes de concurs o concurs-oposició , subjectes als principis d ' igualtat , de mèrit i de capacitat .
Español: A efectos de promoción interna , el ascenso se hará por los sistemas de concurso o concurso-oposición , sujetos a los principios de igualdad , de mérito y de capacidad .
Català: L ' accés a categories del grup C1 pot efectuar-se , mitjançant la promoció interna des de categories de funcions semblants del grup C2 , i s ' ha d ' efectuar pel sistema de concurs-oposició amb valoració en la fase de concurs dels mèrits relacionats amb la carrera professional i els llocs de treball desenvolupats , el nivell de formació i l ' antiguitat .
Español: El acceso a categorías del grupo C1 puede efectuarse , mediante la promoción interna desde categorías de funciones parecidas del grupo C2 , y se efectuará por el sistema de concurso-oposición con valoración en la fase de concurso de los méritos relacionados con la carrera profesional y los puestos de trabajo desarrollados , el nivel de formación y la antigüedad .
Català: A aquests efectes , es requereix la titulació establerta en l ' article 25 de la Llei 30 / 84 , de mesures urgents per a la reforma de la funció pública o una antiguitat de 10 anys en una categoria del grup C2 , o de 5 anys i la superació d ' un curs específic de formació , al qual s ' accedeix mitjançant criteris objectius .
Español: A estos efectos , se requiere la titulación establecida en el artículo 25 de la Ley 30/ 84 , de medidas urgentes para la reforma de la función pública o una antigüedad de 10 años en una categoría del grupo C2 , o de 5 años y la superación de un curso específico de formación , al cual se accede mediante criterios objetivos .
Català: En els tribunals qualificadors de proves per la selecció de personal es garanteix la presència d ' un observador / a sindical amb veu i sense vot , nomenat per l ' òrgan que convoqui les bases a proposta dels òrgans de representació sindical .
Español: En los tribunales calificadores de pruebas para la selección de personal se garantiza la presencia de un observador/ a sindical con voz y sin voto , nombrado por el órgano que convoque las bases a propuesta de los órganos de representación sindical .
Català: Trimestralment , la corporació ha d ' informar per escrit als representants sindicals dels contractes temporals vigents , de la seva modalitat , antiguitat i durada previsible , així com dels nomenaments dels funcionaris / àries interins efectuats .
Español: Trimestralmente , la corporación informará por escrito a los representantes sindicales de los contratos temporales vigentes , de su modalidad , antigüedad y duración previsible , así como de los nombramientos de los funcionarios/ as interinos efectuados .
Català: Anualment , la Comissió de Formació ha de realitzar un estudi de les necessitats de formació professional del personal , relacionat i vinculat a la planificació integral dels recursos humans dins del projecte de treball global i de l ' esquema organitzatiu , i ha d ' aprovar el pla de formació que en resulti d ' aquest estudi .
Español: Anualmente , la Comisión de Formación realizará un estudio de las necesidades de formación profesional del personal , relacionado y vinculado a la planificación integral de los recursos humanos dentro del proyecto de trabajo global y del esquema organizativo , y aprobará el plan de formación que resulte de este estudio .
Català: L ' Ajuntament de Puigcerdà es compromet a destinar anualment una partida pressupostària d ' import suficient per sufragar els cursos inclosos dins el pla de formació que sigui aprovat i que no siguin finançats mitjançant altres fonts de finançament .
Español: El Ayuntamiento de Puigcerdà se compromete a destinar anualmente una partida presupuestaria de importe suficiente para sufragar los cursos incluidos dentro del plan de formación que sea aprobado y que no sean financiados mediante otras fuentes de financiación .
Català: La corporació , prèvia consulta als representants dels empleats / ades i seccions sindicals més representatives , ha de procedir a definir tots els llocs de treball que , en l ' actualitat qualificats com a laborals , impliquin la participació directa o indirecta en l ' exercici de les potestats publiques o en la salvaguarda dels interessos generals de l ' Ajuntament en els termes que la llei de desenvolupament que la administració publica estableixi .
Español: La corporación , previa consulta a los representantes de los empleados/ as y secciones sindicales más representativas , procederá a definir todos los puestos de trabajo que , en la actualidad calificados como laborales , impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades publicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Ayuntamiento en los términos que la ley de desarrollo que la Administración publica establezca .
Català: La corporació ha de facilitar la roba adequada de treball , d ' estiu i hivern , al personal que presta serveis en aquells llocs de treball que impliquin un desgast de peces superior al que és normal , que requereixin especials mesures de seguretat i protecció i al personal que hagi d ' usar uniforme .
Español: La corporación facilitará la ropa adecuada de trabajo , de verano e invierno , al personal que presta servicios en aquellos puestos de trabajo que impliquen un desgaste de piezas superior al que es normal , que requieran especiales medidas de seguridad y protección y al personal que tenga que usar uniforme .
Català: L ' Ajuntament , tenint en compte les necessitats dels serveis , ha d ' establir els mecanismes adequats en cada cas per cobrir , en la mesura necessària i mitjançant mètodes legalment establerts , les absències temporals superiors a 7 dies dels llocs de treball dels empleats / ades públics subjecte a aquest Acord / Conveni , sempre i quan sigui organitzativament necessari .
Español: El Ayuntamiento , teniendo en cuenta las necesidades de los servicios , establecerá los mecanismos adecuados en cada caso para cubrir , en la medida necesaria y mediante métodos legalmente establecidos , las ausencias temporales superiores a 7 días de los puestos de trabajo de los empleados/ as públicos sujeto a este Acuerdo/ Convenio , siempre y cuando sea organizativamente necesario .
Català: Sens perjudici de la capacitació autoorganitzativa de la corporació en matèria de racionalització de recursos humans i materials , els canvis del lloc de treball s ' han de justificar per necessitats del servei , i no poden fonamentar-se en una mesura correctiva o sancionadora .
Español: Sin perjuicio de la capacitación autoorganizativa de la corporación en materia de racionalización de recursos humanos y materiales , los cambios de puesto de trabajo se justificarán por necesidades del servicio , y no pueden fundamentarse en una medida correctiva o sancionadora .
Català: El règim disciplinari dels empleats / ades públics al servei de l ' Ajuntament de Puigcerdà s ' ajusta a allò que disposa la Llei 7 / 2007 , la normativa aplicable i el present Conveni .
Español: El régimen disciplinario de los empleados/ as públicos al servicio del Ayuntamiento de Puigcerdà se ajusta a aquello que dispone la Ley 7/ 2007 , la normativa aplicable y el presente Convenio .
Català: j ) La simulació o l ' encobriment actiu de faltes d ' altres treballadors / ores en relació amb els seus deures de puntualitat , assistència i permanència en el treball , alterant els elements de control de presència o de qualsevol altra forma .
Español: j ) La simulación o el encubrimiento activo de faltas de otros trabajadores/ as en relación con sus deberes de puntualidad , asistencia y permanencia en el trabajo , alterando los elementos de control de presencia o de cualquier otra forma .
Català: n ) L ' incompliment de les normes i mesures de seguretat i salut en el treball , quan es puguin derivar riscos per a la salut o la integritat física del treballador / a o dels treballadors / ores afectats .
Español: n ) El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad y salud en el trabajo , cuando se puedan derivar riesgos para la salud o la integridad física del trabajador/ a o de los trabajadores/ as afectados .
Català: a ) La del deure de respecte a la Constitució i als estatuts d ' autonomia respectius de les comunitats autònomes i ciutats de Ceuta i Melilla , en l ' exercici de la funció pública .
Español: a ) La del deber de respeto a la Constitución y a los estatutos de autonomía respectivos de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla , en el ejercicio de la función pública .
Català: b ) Tota actuació que suposi discriminació per raó d ' origen racial o ètnic , religió o conviccions , discapacitat , edat o orientació sexual , llengua , opinió , lloc de naixement o veïnatge , sexe o qualsevol altra condició o circumstància personal o social , així com la persecució per raó d ' origen racial o ètnic , religió o conviccions , discapacitat , edat o orientació sexual i la persecució moral , sexual i per raó de sexe .
Español: b ) Toda actuación que suponga discriminación en razón de origen racial o étnico , religión o convicciones , discapacidad , edad u orientación sexual , lengua , opinión , lugar de nacimiento o vecindad , sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social , así como la persecución en razón de origen racial o étnico , religión o convicciones , discapacidad , edad u orientación sexual y la persecución moral , sexual y en razón de sexo .
Català: f ) La negligència en la custòdia de secrets oficials , declarats així per llei o classificats com a tals , que sigui causa de la seva publicació o que en provoqui la difusió o coneixement indegut .
Español: f ) La negligencia en la custodia de secretos oficiales , declarados así por ley o clasificados como tales , que sea causa de su publicación o que provoque la difusión o conocimiento indebido .
Català: q ) També són faltes molt greus les que quedin tipificades com a tals en una llei de les corts generals o de l ' Assemblea Legislativa de la comunitat autònoma corresponent o pels convenis col · lectius en el cas del personal laboral .
Español: q ) También son faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en una ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la comunidad autónoma correspondiente o por los convenios colectivos en el caso del personal laboral .
Català: a ) Separació del servei dels funcionaris / àries , que en el cas dels funcionaris / àries interins comporta la revocació del nomenament , i que només pot sancionar la comissió de faltes molt greus .
Español: a ) Separación del servicio de los funcionarios/ as , que en el caso de los funcionarios interinos comporta la revocación del nombramiento , y que sólo puede sancionar la comisión de faltas muy graves .
Català: b ) Acomiadament disciplinari del personal laboral , que només pot sancionar la comissió de faltes molt greus i comporta la inhabilitació per ser titular d ' un nou contracte de treball amb funcions similars a les que s ' exercien .
Español: b ) Despido disciplinario del personal laboral , que sólo puede sancionar la comisión de faltas muy graves y comporta la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que se ejercían .
Català: Escau la readmissió del personal laboral fix quan sigui declarat improcedent l ' acomiadament acordat com a conseqüència de la incoació d ' un expedient disciplinari per la comissió d ' una falta molt greu .
Español: Cabe la readmisión del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave .
Català: L ' abast de cada sanció s ' ha d ' establir tenint en compte el grau d ' intencionalitat , descurança o negligència que es reveli en la conducta , el dany a l ' interès públic , la reiteració o reincidència , així com el grau de participació .
Español: El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta el grado de intencionalidad , descuido o negligencia que se revele en la conducta , el daño al interés público , la reiteración o reincidencia , así como el grado de participación .
Català: Per a la imposició de sancions per faltes lleus no és necessària la instrucció prèvia d ' expedient disciplinari , però en tot cas , s ' ha de donar audiència al treballador / a inculpat perquè pugui fer al · legacions en el termini de 3 dies .
Español: Para la imposición de sanciones por faltas leves no es necesaria la instrucción previa de expediente disciplinario , pero en todo caso , se dará audiencia al trabajador/ a inculpado para que pueda hacer alegaciones en el plazo de 3 días .
Català: Per a la imposició de sancions disciplinàries per faltes greus o molt greus .ha de donar audiència a l ' interessat / ada per un termini de 10 dies perquè formuli al · legacions i proposi prova .
Español: Para la imposición de sanciones disciplinarias por faltas graves o muy graves se dará audiencia al interesado/ a por un plazo de 10 días para que formule alegaciones y proponga prueba .
Català: Transcorregut aquest termini s ' ha de dictar la corresponent resolució , la qual ha de ser comunicada per escrit al treballador / a , fent-hi constar els fets que l ' han motivada , la data en que va tenir lloc ; referència a l ' article i apartat del Conveni que tipifica aquesta falta com a lleu , greu o molt greu , qualificació de la falta ; sanció adoptada i moment en que s ' ha de fer efectiva .
Español: Transcurrido este plazo se dictará la correspondiente resolución , la cual tiene que ser comunicada por escrito al trabajador/ a , haciendo constar los hechos que la han motivado , la fecha en que tuvo lugar ; referencia al artículo y apartado del Convenio que tipifica esta falta como leve , grave o muy grave , calificación de la falta ; sanción adoptada y momento en que se tiene que hacer efectiva .
Català: Les infraccions molt greus prescriuen al cap de 3 anys , les greus al cap de 2 anys i les lleus al cap de 6 mesos ; les sancions imposades per faltes molt greus prescriuen al cap de 3 anys , les imposades per faltes greus al cap de 2 anys i les imposades per faltes lleus al cap de l ' any .
Español: Las infracciones muy graves prescriben al cabo de 3 años , las graves al cabo de 2 años y las leves al cabo de 6 meses ; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben al cabo de 3 años , las impuestas por faltas graves al cabo de 2 años y las impuestas por faltas leves al cabo del año .
Català: Quan no es cometin faltes lleus durant 6 mesos , greus durant 1 any i molt greus durant 2 anys , s ' han de cancel · lar les faltes d ' aquests graus que hi pugui haver en l ' expedient personal de cada treballador / a .
Español: Cuando no se cometan faltas leves durante 6 meses , graves durante 1 año y muy graves durante 2 años , se cancelarán las faltas de estos grados que pueda haber en el expediente personal de cada trabajador/ a.
Català: En cas de situació d ' incapacitat temporal , sigui per malaltia comuna o per malaltia o accident de treball , la corporació ha de complementar al personal funcionari el 100 % de les retribucions brutes durant tot el període de baixa .
Español: En caso de situación de incapacidad temporal , sea por enfermedad común o por enfermedad o accidente de trabajo , la corporación complementará al personal funcionario el 100 % de las retribuciones brutas durante todo el periodo de baja .
Català: En relació al personal laboral , en cas de situació d ' incapacitat temporal per malaltia laboral , accident de treball o qualsevol malaltia greu , la corporació ha de complementar al treballador / a el 100 % de les retribucions brutes durant tot el període de baixa .
Español: En relación al personal laboral , en caso de situación de incapacidad temporal por enfermedad laboral , accidente de trabajo o cualquier enfermedad grave , la corporación complementará al trabajador/ a el 100 % de las retribuciones brutas durante todo el periodo de baja .
Català: En cas de situació per malaltia comuna o accident no laboral , la corporació ha de complementar al treballador / a el 100 % de les retribucions brutes durant 90 dies a l ' any .
Español: En caso de situación por enfermedad común o accidente no laboral , la corporación complementará al trabajador/ a el 100 % de las retribuciones brutas durante 90 días al año .
Català: A la finalització del primer any de vigència del Conveni , l ' índex d ' absentisme per incapacitat temporal , per malaltia comuna o accident no laboral , si no s ' incrementa per sobre del percentatge acordat per la Comissió Paritària la corporació ha de complementar al treballador / a el 100 % de les retribucions brutes durant 120 dies a l ' any següent , en cas contrari tornaria a baixar l ' esmentat complement a 90 dies a l ' any .
Español: A la finalización del primer año de vigencia del Convenio , el índice de absentismo por incapacidad temporal , por enfermedad común o accidente no laboral , si no se incrementa por encima del porcentaje acordado por la comisión paritaria la corporación tiene que complementar al trabajador/ a el 100 % de las retribuciones brutas durante 120 días al año siguiente , en caso contrario volvería a bajar el mencionado complemento a 90 días al año .
Català: Així sota aquest criteri s ' ha de revisar anualment per la Comissió Paritària l ' índex d ' absentisme per decidir si el complement per incapacitat temporal és de 90 ó 120 dies a l ' any .
Español: Así , bajo este criterio la Comisión Paritaria revisará anualmente el índice de absentismo para decidir si el complemento por incapacidad temporal es de 90 ó 120 días al año .
Català: En aquests supòsits l ' Ajuntament es reserva la facultat d ' utilitzar tots els mecanismes legals per tal de comprovar i verificar la situació d ' incapacitat que es produeixi , podent efectuar els controls mèdics adients per facultatius especialment designats a l ' efecte .
Español: En estos supuestos el Ayuntamiento se reserva la facultad de utilizar todos los mecanismos legales con el fin de comprobar y verificar la situación de incapacidad que se produzca , pudiendo efectuar los controles médicos adecuados por facultativos/ as especialmente designados al efecto .
Català: En cas de negar-se l ' empleat / ada públic a ser examinat per aquests especialistes , o no seguir de forma adequada el tractament prescrit , decau el seu dret a percebre el complement a què fan referència els apartats anteriors .
Español: En caso de negarse el empleado/ a público a ser examinado por estos especialistas , o no seguir de forma adecuada el tratamiento prescrito , decae su derecho a percibir el complemento en que hacen referencia los apartados anteriores .
Català: L ' empleat / ada públic ha de presentar a l ' Ajuntament , en qualsevol cas i en el termini de 3 dies des que es produeixi la baixa , el corresponent comunicat de baixa , sense importar el temps de durada de la baixa .
Español: El empleado/ a público tiene que presentar al Ayuntamiento , en cualquier caso y en el plazo de 3 días desde que se produzca la baja , el correspondiente comunicado de baja , sin importar el tiempo de duración de la baja .
Català: Els empleats / ades públics que tinguin al seu càrrec familiars fins el 2n grau , discapacitats psíquics , físics o sensorials , que hi convisquin , amb un grau superior al 33 % segons certificat del CAD de la Generalitat , que no realitzin treballs retribuïts o no percebin ajuts d ' alguna administració pública superiors al salari mínim interprofessional , poden sol · licitar un ajut especial , que s ' ha d ' estudiar i valorar , a la Comissió Paritària .
Español: Los empleados/ as públicos que tengan a su cargo familiares hasta el 2o grado , discapacitados psíquicos , físicos o sensoriales , que convivan con ellos , con un grado superior al 33 % según certificado del CAD de la Generalitat , que no realicen trabajos retribuidos o no perciban ayudas de alguna administración pública superiores al salario mínimo interprofesional , pueden solicitar una ayuda especial , que se tiene que estudiar y valorar , a la Comisión Paritaria .
Català: L ' empleat / ada públic té obligació de comunicar a la corporació , amb caràcter immediat , qualsevol modificació de la situació de la persona disminuïda que sigui determinat per a la supressió de l ' ajut .
Español: El empleado/ a público tiene obligación de comunicar a la corporación , con carácter inmediato , cualquier modificación de la situación de la persona disminuida que sea determinada para la supresión de la ayuda .
Català: Els empleats / ades que tinguin fills / es inscrits a l ' escola bressol i l ' esplai de l ' Ajuntament , tenen un 50 % de descompte en l ' abonament de les quotes .
Español: Los empleados/ as que tengan hijos/ as inscritos en el jardín de infancia y el centro recreativo del Ayuntamiento , tienen un 50 % de descuento en el abono de las cuotas .