Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Tenint en compte aquest objectiu , la provisió o cobertura de llocs de treball vacants , que determinarà l ' empresa segons les seves necessitats organitzatives , es durà a terme d ' acord , generalment , amb els criteris i procediment següents :
Español: Teniendo en cuenta este objetivo , la provisión o cobertura de puestos de trabajo vacantes , que determinará la empresa según sus necesidades organizativas , se llevará a cabo de acuerdo , generalmente , con los criterios y procedimiento siguientes :
Català: podrà cobrir la vacant amb personal de nou ingrés , en el supòsit que cap de les sol · licituds no s ' hagin considerat idònies i en casos d ' urgència o de caràcter conjuntural .
Español: podrá cubrir la vacante con personal de nuevo ingreso , en el supuesto de que ninguna de las solicitudes se hayan considerado idóneas y en casos de urgencia o de carácter coyuntural .
Català: La formació facilita tant a l ' empresa com als empleats l ' adaptació a les noves tecnologies , així com l ' adequació a un entorn social i de negoci sotmès a constants canvis .
Español: La formación facilita tanto a la empresa como a los empleados la adaptación a las nuevas tecnologías , así como la adecuación a un entorno social y de negocio sometido a constantes cambios .
Català: L ' empresa i en concret els qui exerceixen funcions de comandament o direcció , es comprometen a dedicar una constant atenció a la formació i a perfeccionament en el lloc de treball del personal que tingui sota la seva dependència , a fi de desenvolupar les condicionants exigibles .
Español: La empresa y en concreto quienes desempeñan funciones de mando o dirección , se comprometen a dedicar una constante atención a la formación y perfeccionamiento en el puesto de trabajo del personal que tenga bajo su dependencia , con el fin de desarrollar las condicionantes exigibles .
Català: Tots els empleats de l ' empresa tenen l ' obligació d ' actualitzar i adequar els seus coneixements a les innovacions tecnològiques operades en els seus llocs de treball , aprofitant els mitjans i facilitats que l ' empresa posi a la seva disposició .
Español: Todos los empleados de la empresa tienen la obligación de actualizar y adecuar sus conocimientos a las innovaciones tecnológicas operadas en sus puestos de trabajo , aprovechando los medios y facilidades que la empresa ponga a su disposición .
Català: L ' empresa i els representants dels treballadors són conscients del paper de la formació , com a instrument essencial per afrontar amb èxit el repte de la competència i com a element potenciador de l ' empleabilitat dels seus treballadors .
Español: La empresa y los representantes de los trabajadores son conscientes del papel de la formación , como instrumento esencial para afrontar con éxito el reto de la competencia y como elemento potenciador de la empleabilidad de sus trabajadores .
Català: La formació ha de reunir la qualitat suficient , no ha de ser discriminatòria i tots els empleats de la plantilla han de tenir les mateixes oportunitats d ' accés a la mateixa .
Español: La formación debe reunir la calidad suficiente , no debe ser discriminatoria y todos los empleados de la plantilla deben tener las mismas oportunidades de acceso a la misma .
Català: La formació de qualitat i per a tots és un objectiu prioritari , i ha d ' arribar a tots els empleats amb continguts dirigits a la seva formació professional , de manera que faciliti la promoció garantint el principi d ' igualtat d ' oportunitats .
Español: La formación de calidad y para todos es un objetivo prioritario , y debe llegar a todos los empleados con contenidos dirigidos a su formación profesional , de forma que facilite la promoción garantizando el principio de igualdad de oportunidades .
Català: La Comissió paritària assumeix les competències de rebre informació del Pla de Formació presentat davant d ' Organismes Públics , així com realitzar el seguiment de la formació que es vagi impartint al llarg de l ' any .
Español: La Comisión paritaria asume las competencias de recibir información del Plan de Formación presentado ante Organismos Públicos , así como realizar el seguimiento de la formación que se vaya impartiendo a lo largo del año .
Català: a . Jornada anual de 1730 hores efectives ( jornada real una vegada descomptats 22 dies de vacances , 14 dies festius , dies festius d ' empresa de caràcter no consolidable : 20 de març , 23 de juny , 24 i 31 de desembre ) .
Español: a. Jornada anual de 1730 horas efectivas ( jornada real una vez descontadas 22 días de vacaciones , 14 festivos , festivos de empresa de carácter no consolidable : 20 de marzo , 23 de junio , 24 y 31 de diciembre ) .
Català: a . Jornada anual de 1740 hores efectives ( jornada real una vegada descomptades 22 dies de vacances , 14 dies festius , 2 dies festius d ' empresa : 24 i 31 de desembre i dos dies de lliure disposició ) .
Español: a. Jornada anual de 1740 horas efectivas ( jornada real una vez descontadas 22 días de vacaciones , 14 festivos , 2 festivos de empresa : 24 y 31 de diciembre y dos días de libre disposición ) .
Català: L ' aplicació de la mateixa afectarà tots els empleats amb jornada partida i que no estiguin adscrits a una activitat que per les seves característiques estigui subjecta a horaris especials .
Español: La aplicación de la misma afectará a todos los empleados con jornada partida y que no estén adscritos a una actividad que por sus características esté sujeta a horarios especiales .
Català: e . D ' acord amb el calendari oficial aprovat per a cada any , la Direcció confeccionarà i publicarà els calendaris i horaris laborals per a cada centre de treball o dependència que han de regir el seu personal , amb especificació de les peculiaritats que siguin procedents .
Español: e. De acuerdo con el calendario oficial aprobado para cada año , la Dirección confeccionará y publicará los calendarios y horarios laborales para cada centro de trabajo o dependencia que han de regir a su personal , con especificación de las peculiaridades que sean procedentes .
Català: g . Els treballadors amb un sistema de treball a torns que redueixin la seva jornada per motius familiars , tindran dret a la concreció de l ' horari dins del torn .
Español: g. Los trabajadores con un sistema de trabajo a turnos que reduzcan su jornada por motivos familiares , tendrán derecho a la concreción del horario dentro del turno .
Català: S ' entén per treballs programats aquells que per necessitats operatives no poden ser realitzats durant la jornada ordinària diürna , la qual cosa implica que la seva realització es dugui a terme en hores nocturnes ( entre les 22 i les 6 hores ) .
Español: Se entiende por trabajos programados aquellos que por necesidades operativas no pueden ser realizados durante la jornada ordinaria diurna , lo que implica que su realización se lleve a cabo en horas nocturnas ( entre las 22 y las 6 horas ) .
Català: Les excepcions a la realització dels treballs de dilluns a divendres o al preavís mínim de 72 hores estaran justificades per necessitats del servei imprevistes o requeriments dels clients .
Español: Las excepciones a la realización de los trabajos de lunes a viernes o al preaviso mínimo de 72 horas estarán justificados por necesidades del servicio imprevistas o requerimientos de los clientes .
Català: Les hores invertides en el treball programat tenen la consideració de jornada , i la seva compensació amb temps ( 1 : 1 ) es realitzarà preferentment en la jornada següent .
Español: Las horas invertidas en el trabajo programado tienen la consideración de jornada , y su compensación con tiempo ( 1:1 ) se realizará preferentemente en la jornada siguiente .
Català: Així mateix , i de comú acord amb el responsable del servei , les hores corresponents al treball programat podran acumular-se perquè se ' n gaudeixi en un altre moment , havent de realitzar-se el descans compensatori dins d ' un període de tres mesos immediatament següent a la seva realització .
Español: Asimismo , y de común acuerdo con el responsable del servicio , las horas correspondientes al trabajo programado podrán acumularse para disfrutarse en otro momento , debiéndose realizar el descanso compensatorio dentro de un período de tres meses inmediatamente siguiente a su realización .
Català: En el desenvolupament dels treballs programats es respectarà en tot cas un descans de 9 hores ( article 22.2 del Reial Decret 1561 / 95 ) .
Español: En el desarrollo de los trabajos programados se respetará en todo caso un descanso de 9 horas ( artículo 22.2 del Real Decreto 1561/ 95 ) .
Català: Aquest règim serà d ' aplicació a les àrees i llocs recollits a l ' article 10.2 del present Conveni i serà incompatible amb els sistemes de tornicitat , nocturnitat , localització i disposició i intervenció , complement de dissabtes , diumenges i dies festius i guàrdia per al col · lectiu de l ' àrea de SME / SOHO .
Español: Este régimen será de aplicación a las áreas y puestos recogidos en el artículo 10.2 del presente Convenio y será incompatible con los sistemas de turnicidad , nocturnidad , localización y disposición e intervención , complemento de sábados , domingos y festivos y retén para el colectivo del área de SME/ SOHO .
Català: 1.1 El gaudi d ' aquestes vacances es produirà preferentment des de l ' 1 de juny al 30 de setembre i sempre d ' acord amb les necessitats del servei .
Español: 1.1 El disfrute de estas vacaciones se producirá preferentemente desde el 1 de junio al 30 de septiembre y siempre de acuerdo con las necesidades del servicio .
Català: 1.2 Els treballadors amb fills en edat escolar tindran prioritat perquè el període anteriorment esmentat se ' n pugui gaudir de manera que coincideixi amb les vacances escolars .
Español: 1.2 Los trabajadores con hijos en edad escolar tendrán prioridad para que el periodo anteriormente mencionado pueda ser disfrutado de forma que coincida con las vacaciones escolares .
Català: 1.5 La situació d ' IT sobrevinguda anteriorment a l ' inici del gaudi de vacances i que es prolongui durant les mateixes interromprà el seu còmput durant els dies que duri aquesta .
Español: 1.5 La situación de IT sobrevenida con anterioridad al inicio del disfrute de vacaciones y que se prolongue durante las mismas interrumpirá su cómputo durante los días que dure esta .
Català: 1.6 Quan el període de vacances fixat al calendari de vacances de l ' empresa coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l ' embaràs , part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst a l ' article 48.4 del E.T. , es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent a la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació de l ' esmentat precepte li correspongués , en finalitzar el període de suspensió , encara que hagi acabat l ' any natural a què corresponguin .
Español: 1.6 Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo , parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del E.T. , se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera , al finalizar el período de suspensión , aunque haya terminado el año natural a que correspondan .
Català: En el cas que els dies de lliure disposició no puguin ser gaudits per denegació expressa de la petició efectuada , els esmentats dies se ' n podrà gaudir fins al 30 d ' abril de l ' any següent .
Español: En el caso de que los días de libre disposición no puedan ser disfrutados por denegación expresa de la petición efectuada , dichos días podrán disfrutarse hasta el 30 de abril del año siguiente .
Català: L ' empresa completarà al 100 % el salari brut fix anual dels empleats en situació d ' Incapacitat Temporal per al desenvolupament del seu treball , incloent la de risc per embaràs , fins al dia de l ' extinció de la situació d ' Incapacitat Temporal .
Español: La empresa completará al 100 % el salario bruto fijo anual de los empleados en situación de Incapacidad Temporal para el desarrollo de su trabajo , incluyendo la de riesgo por embarazo , hasta el día de la extinción de la situación de Incapacidad Temporal .
Català: L ' empresa ofereix a tots els empleats una pòlissa d ' assegurança de vida i accidents que garanteix el pagament d ' una indemnització en el cas de mort o d ' incapacitat permanent absoluta .
Español: La empresa ofrece a todos los empleados una póliza de seguro de vida y accidentes que garantiza el pago de una indemnización en el caso de fallecimiento o de incapacidad permanente absoluta .
Català: L ' import de la indemnització serà de 2 anualitats del salari brut anual , en cas d ' incapacitat permanent absoluta o mort per causes naturals i de 4 anualitats del salari brut anual en cas d ' incapacitat permanent absoluta o mort per accident .
Español: El importe de la indemnización será de 2 anualidades del salario bruto anual , en caso de incapacidad permanente absoluta o muerte por causas naturales y de 4 anualidades del salario bruto anual en caso de incapacidad permanente absoluta o muerte por accidente .
Català: A efectes d ' aquesta assegurança es considera salari brut anual el salari fix brut efectivament percebut , així com la retribució variable subjecta a objectius pactada en contracte .
Español: A efectos de este seguro se considera salario bruto anual el salario fijo bruto efectivamente percibido , así como la retribución variable sujeta a objetivos pactada en contrato .
Català: D ' aquesta assegurança seran també beneficiaris el seu cònjuge , parella de fet legalment registrada i fills menors de 25 anys de conformitat amb la política de la companyia .
Español: De este seguro serán también beneficiarios su cónyuge , pareja de hecho legalmente registrada e hijos menores de 25 años de conformidad con la política de la compañía .
Català: Aquest apartat entrarà en vigor l ' 1 de gener de 2009 , llevat que resultés possible dur a terme una parametrització de l ' actual sistema de nòmina anteriorment a l ' esmentada data , en el cas de la qual s ' avançaria la seva aplicació .
Español: Este apartado entrará en vigor el 1 de enero de 2009 , salvo que resultare posible llevar a cabo una parametrización del actual sistema de nómina con anterioridad a dicha fecha , en cuyo caso se adelantaría su aplicación .
Català: L ' empresa assumeix l ' impacte fiscal de certs beneficis socials actuals , en concret els derivats del trànsit telefònic , assegurança de vida i assegurança mèdica .
Español: La empresa asume el impacto fiscal de ciertos beneficios sociales actuales , en concreto los derivados del tráfico telefónico , seguro de vida y seguro médico .
Català: Els salaris reguladors que es tindran en compte a efectes de les quanties i límits del règim d ' aportació seran els mateixos que els establerts al Reglament d ' aplicació del fons .
Español: Los salarios reguladores que se tendrán en cuenta a efectos de las cuantías y topes del régimen de aportación serán los mismos que los establecidos en el Reglamento de aplicación del fondo .
Català: Amb efectes d ' 1 de gener de 2009 es dotarà una partida pressupostària per a aquest concepte , l ' import del qual i mètode de gestió queda pendent de determinar .
Español: Con efectos de 1 de enero de 2009 se dotará una partida presupuestaria para este concepto , cuyo importe y método de gestión queda pendiente de determinar .
Català: Les parelles de fet tindran la mateixa consideració que els cònjuges , a efectes del gaudi de les condicions que es recullen per als matrimonis , sempre que estiguin inscrits en el registre oficial corresponent , llevat del gaudi del permís per matrimoni del qual no es podrà gaudir en més d ' una ocasió en el termini de 3 anys .
Español: Las parejas de hecho tendrán la misma consideración que los cónyuges , a efectos del disfrute de las condiciones que se recogen para los matrimonios , siempre que estén inscritos en el registro oficial correspondiente , salvo el disfrute del permiso por matrimonio el cual no podrá disfrutarse en más de una ocasión en el plazo de 3 años .
Català: Matrimoni : es concediran 15 dies naturals ininterromputs de permís per matrimoni o per inscripció en el registre de parelles de fet o elevació a escriptura pública de la formació de parella de fet .
Español: Matrimonio : Se concederán 15 días naturales ininterrumpidos de permiso por matrimonio o por inscripción en el registro de parejas de hecho o elevación a escritura pública de la formación de pareja de hecho .
Català: Dia de coincident amb l ' enllaç de familiars fins i tot 2n grau : gaudirà de permís retribuït per poder assistir al casament de familiars fins al 2n grau per consanguinitat o afinitat que se celebri en dissabte o diumenge l ' empleat a qui , com a conseqüència del règim de treball a torns o rotació de jornada o necessitats del servei , li correspongui treballar en l ' esmentada data , sense perjudici de garantir-se en tot cas el servei .
Español: Día de trabajo coincidente con el enlace de familiares hasta 2º grado : Gozará de permiso retribuido para poder asistir a la boda de familiares hasta el 2º grado por consanguinidad o afinidad que se celebre en sábado o domingo el empleado a quien , como consecuencia del régimen de trabajo a turnos o rotación de jornada o necesidades del servicio , le corresponda trabajar en dicha fecha , sin perjuicio de garantizarse en todo caso el servicio .
Català: Malaltia greu de parents de fins i tot segon grau de consanguinitat / afinitat : 3 dies naturals de permís i cinc dies amb desplaçament interprovincial o superior a 100 Km .
Español: Enfermedad grave de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad/ afinidad : 3 días naturales de permiso y cinco días con desplazamiento interprovincial o superior a 100 Km .
Català: Hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat : 2 dies naturals i quatre en cas de desplaçament interprovincial o superior a 100 Km .
Español: Hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad : 2 días naturales y cuatro en caso de desplazamiento interprovincial o superior a 100 Km .
Català: En cas d ' hospitalització , l ' empleat podrà fixar el moment de l ' inici del gaudi del permís en tant el familiar es trobi hospitalitzat , havent d ' acreditar fefaentment l ' esmentada circumstància en el moment del gaudi .
Español: En caso de hospitalización , el empleado podrá fijar el momento del inicio del disfrute del permiso en tanto el familiar se halle hospitalizado , debiendo acreditar fehacientemente dicha circunstancia en el momento del disfrute .
Català: Mort de familiars : en cas de mort de familiars fins a segon grau consanguinitat o afinitat 3 dies naturals de permís i cinc dies naturals amb desplaçament interprovincial o superior a 100 km .
Español: Fallecimiento de familiares : En caso de fallecimiento de familiares hasta segundo grado consanguinidad o afinidad 3 días naturales de permiso y cinco días naturales con desplazamiento interprovincial o superior a 100 Km .
Català: Mudança : 1 dia natural per trasllat de domicili habitual i 2 dies naturals en cas que el desplaçament sigui interprovincial o superior a 100 km .
Español: Mudanza : 1 día natural por traslado de domicilio habitual y 2 días naturales en caso de que el desplazamiento sea interprovincial o superior a 100 km .
Català: Es concediran dies complets quan estigui justificat per la necessitat d ' efectuar desplaçaments a província diferent a la de residència del treballador o treballadora , o per la coincidència de diversos exàmens dins d ' una mateixa jornada laboral .
Español: Se concederán días completos cuando esté justificado por la necesidad de efectuar desplazamientos a provincia distinta a la de residencia del trabajador o trabajadora , o por la coincidencia de varios exámenes dentro de una misma jornada laboral .
Català: Consulta d ' especialitats mèdiques , operacions i intervencions ambulatories sense ingrés : Consulta d ' especialitats mèdiques : temps estrictament necessari , incloent exàmens prenatals i tècniques de preparació al part .
Español: Consulta de especialidades médicas , operaciones e intervenciones ambulatorias sin ingreso : Consulta de especialidades médicas : tiempo estrictamente necesario , incluyendo exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto .
Català: Compliment de deures públics de caràcter inexcusable i d ' assistència obligatòria a tribunals : el temps que estableixin les disposicions legals d ' aplicació i , en el seu defecte , el temps estrictament necessari .
Español: Cumplimiento de deberes públicos de carácter inexcusable y de asistencia obligatoria a tribunales : El tiempo que establezcan las disposiciones legales de aplicación y , en su defecto , el tiempo estrictamente necesario .
Català: Aquest dret podrà ser substituït a voluntat de la treballadora per una reducció de la seva jornada en una hora i realitzar-la de forma contínua sempre que ho permetin les necessitats del servei .
Español: Este derecho podrá ser sustituido a voluntad de la trabajadora por una reducción de su jornada en una hora y realizarla de forma continua siempre que lo permitan las necesidades del servicio .
Català: Es podrà acumular en jornades completes durant 11 dies feiners dels quals necessàriament s ' haurà de gaudir en el temps immediatament posterior a l ' acabament del permís per maternitat .
Español: Se podrá acumular en jornadas completas durante 11 días laborables que necesariamente deberán disfrutarse en el tiempo inmediatamente posterior a la finalización del permiso por maternidad .
Català: En cas d ' elegir l ' opció d ' acumulació s ' haurà de comunicar , sempre que sigui possible , amb una antelació de 15 dies naturals a la data del gaudi .
Español: En caso de elegir la opción de acumulación se deberá comunicar , siempre que sea posible , con una antelación de 15 días naturales a la fecha del disfrute .
Català: En quantes matèries afectin la seguretat i salut laboral dels treballadors , seran d ' aplicació les disposicions contingudes en la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals i normativa concordant , que constitueixen normes de dret necessari mínim i indisponible .
Español: En cuantas materias afecten a la seguridad y salud laboral de los trabajadores , serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales y normativa concordante , que constituyen normas de derecho necesario mínimo e indisponible .
Català: En aquest sentit i d ' acord amb l ' article catorze , apartat 2 de la Llei 31 / 1995 , l ' empresa desenvoluparà una acció permanent de seguiment de l ' activitat preventiva a fi de perfeccionar de manera contínua les activitats d ' identificació , avaluació i control dels riscs que no s ' hagin pogut evitar i els nivells de protecció existents .
Español: En este sentido y de acuerdo con el artículo catorce , apartado 2 de la Ley 31/ 1995 , la empresa desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación , evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes .
Català: 3 . ~ ~ ~ Conforme a l ' article 16 , apartat 1 de la Llei 31 / 1995 i a l ' article 1 del Reial Decret 39 / 1997 , de 17 de gener , pel qual s ' aprova el reglament dels Serveis de prevenció , la prevenció de riscs laborals , com actuació a desenvolupar al si de l ' empresa , s ' haurà d ' integrar en el conjunt de les seves activitats i decisions , tant en els processos tècnics , en l ' organització del treball i en les condicions en les quals aquest es presti , com en la línia jeràrquica de l ' empresa , inclosa tots els nivells de la mateixa , a través de la implantació i aplicació d ' un pla de prevenció de riscos laborals .
Español: 3.Conforme al artículo 16 , apartado 1 de la Ley 31/ 1995 y al artículo 1 del Real Decreto 39/ 1997 , de 17 de enero , por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención , la prevención de riesgos laborales , como actuación a desarrollar en el seno de la empresa , deberá integrarse en el conjunto de sus actividades y decisiones , tanto en los procesos técnicos , en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste , como en la línea jerárquica de la empresa , incluidos todos los niveles de la misma , a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales .
Català: Les empleades en situació d ' embaràs o part recent podran comunicar de manera formal l ' esmentada situació al servei de Prevenció amb la finalitat de valorar individualment la naturalesa , el grau i la durada de l ' exposició a riscs específics , o el treball nocturn o el treball a torns .
Español: Las empleadas en situación de embarazo o parto reciente podrán comunicar de manera formal dicha situación al Servicio de Prevención al objeto de valorar individualmente la naturaleza , el grado y la duración de la exposición a riesgos específicos , o el trabajo nocturno o el trabajo a turnos .
Català: En el cas de detectar-se risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l ' embaràs o la lactància de les esmentades treballadores , es prendran les mesures necessàries per evitar l ' exposició als esmentats riscs .
Español: En el caso de detectarse riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras , se tomarán las medidas necesarias para evitar la exposición a dichos riesgos .
Català: Amb el present conveni les parts expressen la seva voluntat de garantir el principi d ' igualtat de tracte i d ' oportunitats entre dones i homes en l ' accés a l ' ocupació , en la formació professional , en la promoció professional , en les condicions de treball , inclosa les retributives i en l ' afiliació i participació en les organitzacions sindicals i empresarials , expressat a l ' article 14 de la Constitució Espanyola de 1978 i en la llei orgànica d ' igualtat efectiva de dones i homes .
Español: Con el presente convenio las partes expresan su voluntad de garantizar el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo , en la formación profesional , en la promoción profesional , en las condiciones de trabajo , incluida las retributivas y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales , expresado en el artículo 14 de la Constitución Española de 1978 y en la ley orgánica de igualdad efectiva de mujeres y hombres .
Català: Qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de vuit anys o persona amb discapacitat física , psíquica o sensorial que no exerceixi una activitat retribuïda tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari , com a mínim d ' un vuitè i màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o persona con discapacidad física , psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario , como mínimo de un octavo y máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: Els treballadors en jornada partida el percentatge de reducció del qual sol · licitat per guarda legal sigui igual o superior al 25 % podran passar a exercir el seu servei en jornada continuada dins de l ' horari laboral anualment establert .
Español: Los trabajadores en jornada partida cuyo porcentaje de reducción solicitado por guarda legal sea igual o superior al 25 % podrán pasar a desempeñar su servicio en jornada continuada dentro del horario laboral anualmente establecido .
Català: S ' han de conèixer i observar les mesures legals que emparen els empleats i treballadores mates de violència de gènere , que acreditin l ' esmentada situació conforme a l ' establert legalment ( Llei 1 / 2004 , de 28 de desembre ) en especial el relatiu a :
Español: Se deben conocer y observar las medidas legales que amparan a los empleados y trabajadoras victimas de violencia de género , que acrediten dicha situación conforme a lo establecido legalmente , ( Ley 1/ 2004 , de 28 de diciembre ) en especial lo relativo a :
Català: Jornada laboral : els treballadors víctimes de violència de gènere tindran dret , per fer efectiu la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral , a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball , a través de l ' adaptació de l ' horari , de l ' aplicació de l ' horari flexible o d ' altres formes d ' ordenació del temps de treball que s ' utilitzin en l ' empresa .
Español: Jornada laboral : los trabajadores víctimas de violencia de género tendrán derecho , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral , a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo , a través de la adaptación del horario , de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa .
Català: No es computaran faltes d ' assistència , als efectes recollits a l ' article 52 de l ' Estatut dels treballadors les motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere soferta per un treballador o treballadora .
Español: No se computarán como faltas de asistencia , a los efectos recogidos en el artículo 52 del Estatuto de los trabajadores las motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género sufrida por un trabajador o trabajadora .
Català: No es realitzarà avaluació d ' acompliment a aquells empleats que hagin estat de baixa , independentment del motiu , per un període superior a sis mesos dins d ' un mateix any natural .
Español: No se realizará evaluación de desempeño a aquellos empleados que hayan estado de baja , independientemente del motivo , por un periodo superior a seis meses dentro de un mismo año natural .
Català: Si durant el període d ' excedència el treballador realitzés activitats per compte propi o aliè que suposin concurrència amb les de l ' empresa , perdrà el seu dret al reingrés .
Español: Si durante el periodo de excedencia el trabajador realizará actividades por cuenta propia o ajena que supongan concurrencia con las de la empresa , perderá su derecho al reingreso .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a tres anys per atendre a la cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , encara que aquests siguin provisionals , a comptar des de la data de naixement o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , aunque éstos sean provisionales , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: Quan el treballador formi part d ' una família que tingui reconeguda oficialment la condició de família nombrosa , la reserva de lloc s ' estendrà fins un màxim de 15 mesos quan es tracti d ' una família nombrosa de categoria general i fins a un màxim de 18 mesos quan es tracti d ' una família nombrosa de categoria especial .
Español: Cuando el trabajador forme parte de una família que tenga reconocida oficialmente la condición de família numerosa , la reserva de puesto se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una família numerosa de categoría general y hasta un máximo de 18 meses cuando se trate de una família numerosa de categoría especial .
Català: Tindran dret a un període d ' excedència , de durada no superior a tres anys , els treballadors per atendre a cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix , i no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: Tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a tres años , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: En el supòsit de part , la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión tendrá una duración de dieciseis semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En cas de mort de la mare , amb independència de aquesta realitzés o no algun treball , l ' altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o , en el seu cas , de la part que resti del període de suspensió , computat des de la data del part , i sense que es descompte del mateix la part que la mare hagués pogut disfrutar amb anterioritat al part .
Español: En caso de fallecimiento de la madre , con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo , el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o , en su caso , de la parte que reste del período de suspensión , computado desde la fecha del parto , y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto .
Català: En el supòsit de mort del fill , el període de suspensió no es veurà reduït , tret que , un cop finalitzades les sis setmanes de descans obligatori , la mare sol · licités reincorporar-se al seu lloc de treball .
Español: En el supuesto de fallecimiento del hijo , el período de suspensión no se verá reducido , salvo que , una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio , la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo .
Català: No obstant l ' anterior , i sense perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que ambdós progenitors treballin , la mare , a l ' iniciar-se el període de descans per maternitat , podrà optar perquè l ' altre progenitor disfruti d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània o successiva amb el de la mare .
Español: No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso que ambos progenitores trabajen , la madre , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e initerrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre .
Català: L ' altre progenitor podrà seguir fent us del període de suspensió per maternitat inicialment cedit , encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball aquesta estigui en situació d ' incapacitat temporal .
Español: El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido , aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal .
Català: En el cas de que la mare no tingués dret a suspendre la seva activitat professional amb dret a prestacions d ' acord amb les normes que regulen l ' esmentada activitat , l ' altre progenitor tindrà dret a suspendre el seu contracte de treball per al període que hagués correspost a la mare , la qual cosa serà compatible amb l ' exercici del dret reconegut a l ' article següent .
Español: En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad , el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el período que hubiera correspondido a la madre , lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo siguiente .
Català: En els casos de part prematur i en aquells en què , per qualsevol altra causa , el neonat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió podrà computar-se a instància de la mare , o en el seu defecte , de l ' altre progenitor , a partir de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que , por cualquier otra causa , el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto , el período de suspensión podrá computarse , a instancia de la madre , o en su defecto , del otro progenitor , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: En els casos de parts prematurs amb falta de pes i aquells altres en que el neonat precisi , per alguna condició clínica , hospitalització a continuació del part , per un període superior a set dies , el període de suspensió s ' ampliarà en tants dies com el nascut estigui hospitalitzat , amb un màxim de tretze setmanes addicionals , i en el termes en que reglamentàriament es desenvolupi .
Español: En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise , por alguna condición clínica , hospitalización a continuación del parto , por un período superior a siete días , el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de trece semanas adicionales y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle .
Català: En els supòsits d ' adopció i d ' acolliment , d ' acord amb l ' article 45.1.d d ' aquesta llei , la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en dues setmanes per a cada menor a partir del segon .
Español: En los supuestos de adopción y de acogimiento , de acuerdo con el artículo 45.1.d de esta Ley , la suspensión tendrá una duración de diceiséis semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo .
Català: Aquesta suspensió produirà els seus efectes , a elecció del treballador , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , provisional o definitiu , sense que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a diversos períodes de suspensió .
Español: Dicha suspensión producirá sus efectos , a elección del trabajador , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , provisional o definitivo , sin que en nigún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión .
Català: En cas que ambdós progenitors treballin , el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats , que el podran disfrutar de forma simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits senyalats .
Español: En caso de que ambos progenitores trabajen , el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En cas que ambdós progenitors treballin , aquest període addicional es distribuirà a opció dels interessats , que el podran disfrutar de forma simultània o successiva i sempre de forma ininterrompuda .
Español: En caso de que ambos progenitores trabajen , este período adicional se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida .
Català: Els períodes a què es refereix el present apartat es podran disfrutar en regim de jornada completa o a temps parcial , previ acord entre els empresaris i els treballadors afectats , en els termes que reglamentàriament es determinin .
Español: Los períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados , en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: En els supòsit d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió , previst per cada cas en el present apartat , podrà iniciar-se fins quatre setmanes abans de la resolució per la que es constitueix l ' adopció
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de orígen del adoptado , el período de suspensión , previsto para cada caso en el presente apartado , podrá inicarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: Els treballadors es beneficiaran de qualsevol millora en les condicions de treball a la poguessin tenir dret durant la suspensió del contracte en els supòsits a què es refereix aquest apartat , així com en els previstos en l ' apartat següent i a l ' article 48 bis .
Español: Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado , así como en los previstos en el siguiente apartado y en el artículo 48 bis .
Català: En els supòsits de naixement de fill , adopció o acolliment d ' acord amb l ' article 45.1.d d ' aquesta llei , el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs , ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d de esta Ley , el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos , ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En els supòsit d ' adopció o acolliment , aquest dret correspondrà només a un dels progenitors , a elecció dels interessats ; no obstant això , quan el període de descans regulat a l ' article 48.4 sigui gaudit en la seva totalitat per un dels progenitors , el dret a la suspensió per paternitat únicament podrà ser exercit per l ' altre .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento , este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores , a elección de los interesados ; no obstante , cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los protegenitores , el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro .
Català: El treballador que exerceixi aquest dret ho podrà fer durant el període comprès des de la finalització del permís per naixement de fill , previst legalment o convencionalment , o des de la resolució judicial per la que es constitueix l ' adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , fins que finalitzi la suspensió del contracte regulada a l ' article 48.4 o immediatament després de la finalització d ' aquesta suspensió .
Español: El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo , previsto legal o convencionalmente , o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , hsta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión .
Català: La suspensió del contracte a què es refereix aquest article podrà disfrutar-se en regim de jornada completa o en regim de jornada parcial d ' un mínim del 50 % , previ acord entre l ' empresari i el treballador i conforme es determini reglamentàriament .
Español: La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 % , previo acuerdo entre el empresario y el trabajador , y conforme se determine reglamentariamente .
Català: L ' empresa complementarà fins al 100 % del salari fix brut anual dels empleats en situació de baixa per maternitat o paternitat fins al dia de l ' extinció de la situació a què va donar lloc el complement .
Español: La empresa complementará hasta el 100 % del salario fijo bruto anual de los empleados en situación de baja por maternidad o paternidad hasta el día de la extinción de la situación a que dio lugar el complemento .
Català: En tot cas , l ' empresa abonarà com a màxim la diferència entre l ' import teòric que li pogués correspondre per la prestació de maternitat o paternitat , independentment que tingui de dret o no a percebre-ho , i el 100 % de la retribució mensual fixa .
Español: En todo caso , la empresa abonará como máximo la diferencia entre el importe teórico que le pudiera corresponder por la prestación de maternidad o paternidad , independientemente de que tenga derecho o no a percibirlo , y el 100 % de la retribución mensual fija .
Català: L ' empresa cedeix els seus mitjans electrònics a la representació legal dels treballadors , per a les següents comunicacions relatives a les seves funcions pròpies de representació , sempre que acrediti un nivell de representativitat d ' almenys el 10 per 100 :
Español: La empresa cede sus medios electrónicos a la representación legal de los trabajadores , para las siguientes comunicaciones relativas a sus funciones propias de representación , siempre y cuando acredite un nivel de representatividad de al menos el 10 por 100 :
Català: L ' exercici de les funcions de representació dels treballadors , no podrà suposar en cap cas perjudici en la seva avaluació de l ' acompliment ni en les conseqüències que de l ' esmentada avaluació es derivin .
Español: El ejercicio de las funciones de representación de los trabajadores , no podrá suponer en ningún caso perjuicio en su evaluación del desempeño ni en las consecuencias que de dicha evaluación se deriven .
Català: En el cas que algú , com a conseqüència de les seves funcions de representació sindical , estigui alliberat durant tota la jornada , la seva avaluació de l ' acompliment es correspondrà amb la mitjana de la seva unitat de treball .
Español: En el caso de que alguien , como consecuencia de sus funciones de representación sindical , esté liberado durante toda la jornada , su evaluación del desempeño se corresponderá con la media de su unidad de trabajo .
Català: L ' adequació al nou esquema retributiu i la regularització de conceptes seran únicament d ' aplicació a aquells empleats que acreditant una alta anterior a 31 de desembre de 2008 romanguin d ' alta en la companyia a la data de la firma del present conveni .
Español: La adecuación al nuevo esquema retributivo y la regularización de conceptos serán únicamente de aplicación a aquellos empleados que acreditando un alta anterior a 31 de diciembre de 2008 permanezcan de alta en la compañía a la fecha de la firma del presente convenio .
Català: El present Conveni anul · la i substitueix qualsevol acord anterior que pogués haver subscrit l ' empresa o que es pogués venir aplicant anteriorment la firma d ' aquest Conveni de naturalesa estatutària .
Español: El presente Convenio anula y sustituye cualquier acuerdo anterior que pudiera haber suscrito la empresa o que se pudiera venir aplicando con anterioridad a la firma de este Convenio de naturaleza estatutaria .