Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Tenen la consideració d ' hores de guàrdia totes aquelles que es realitzen fora de la jornada pactada , com a conseqüència de les programacions que es realitzin per a la cobertura d ' eventualitats què es pugin presentar .
Español: Tienen la consideración de horas de guardia todas aquéllas que se realizan fuera de la jornada pactada , como consecuencia de las programaciones que se realicen para la cobertura de eventualidades que se puedan presentar .
Català: Per als anys 2008 , 2009 i 2010 , prenent com a base de càlcul les taules salarials definitives de l ' any immediatament anterior , s ' aplicarà l ' IPC estatal previst anualment pel Govern ( segons la Llei general de pressupostos de l ' Estat ) , amb efectes de l ' 1 de gener de cada any , excepte en aquells conceptes salarials en que s ' hagi pactat una regulació diferent .
Español: Para los años 2008 , 2009 y 2010 , tomando como base de cálculo las tablas salariales definitivas del año inmediatamente anterior , se aplicará el IPC estatal previsto anualmente por el Gobierno ( según la Ley general de presupuestos del Estado ) con efectos del 1 de enero de cada año , excepto en aquellos conceptos salariales en que se haya pactado una regulación diferente .
Català: Únicament i exclusivament per als subgrups professionals 2.3 tècnics de laboratori , 3.2 oficials administratius , 3.3 auxiliars administratius , 4.1 ajudant de serveis auxiliars i 4.2 personal no qualificat , l ' increment del salari base per als anys 2008 , 2009 i 2010 serà igual a l ' IPC estatal previst per a l ' any 2008 més 4 punts , l ' IPC estatal previst per a l ' any 2009 més 4 punts i l ' IPC estatal previst per a l ' any 2010 més 4 punts , respectivament .
Español: Única y exclusivamente para los subgrupos profesionales 2.3 técnicos de laboratorio , 3.2 oficiales administrativos , 3.3 auxiliares administrativos , 4.1 ayudante de servicios auxiliares y 4.2 personal no cualificado , el incremento del salario base para los años 2008 , 2009 y 2010 será igual al IPC estatal previsto para el año 2008 más 4 puntos , el IPC estatal previsto para el año 2009 más 4 puntos y el IPC estatal previsto para el año 2010 más 4 puntos , respectivamente .
Català: En cas que l ' IPC real de cadascun dels exercicis 2008 , 2009 i 2010 sigui diferent al previst , es procedirà a actualitzar les taules salarials definitives de l ' any natural immediatament anterior amb l ' IPC estatal real de l ' exercici que correspongui ( publicat per l ' INE o organisme que el substitueixi ) .
Español: En caso de que el IPC real de cada uno de los ejercicios 2008 , 2009 y 2010 sea diferente al previsto , se procederá a actualizar las tablas salariales definitivas del año natural inmediatamente anterior con el IPC estatal real del ejercicio que corresponda ( publicado por el INE u organismo que lo sustituya ) .
Català: Els endarreriments produïts des de gener de cada exercici per la diferència entre l ' IPC real i l ' IPC previst aplicat , es regularitzaran mitjançant un pagament únic el mes següent en què es conegui oficialment l ' esmentat IPC .
Español: Los atrasos producidos desde enero de cada ejercicio por la diferencia entre el IPC real y el IPC previsto aplicado , se regularizarán mediante un pago único al mes siguiente en el que se conozca oficialmente el mencionado IPC .
Català: Les revisions pactades en el present article s ' aplicaran a les taules salarials excepte a aquells conceptes que ja s ' hagi acordat l ' import corresponent a cadascun dels anys de vigència del Conveni o s ' hagi pactat una regulació diferent .
Español: Las revisiones pactadas en el presente artículo se aplicarán a las tablas salariales excepto en aquellos conceptos en los que ya se haya acordado el importe correspondiente a cada uno de los años de vigencia del Convenio o se haya pactado una regulación diferente .
Català: L ' Institut promourà la formació dels seus professionals , amb la finalitat de millorar la capacitat i el coneixement del personal , així com d ' impulsar-ne el desenvolupament professional , en l ' àmbit de la recerca i la transferència de resultats .
Español: El Institut promoverá la formación de sus profesionales , con la finalidad de mejorar la capacidad y el conocimiento del personal , así como de impulsar el desarrollo profesional , en el ámbito de la investigación y la transferencia de resultados .
Català: L ' Institut destinarà a la formació continuada dels seus professionals , independentment del tipus de contractació ( temporal o indefinida ) , una inversió econòmica en el conjunt de recursos equivalent , com a mínim , per tots els conceptes de cost imputables , al 0,5 % de la massa salarial de l ' Institut .
Español: El Institut destinará a la formación continuada de sus profesionales , independientemente del tipo de contratación ( temporal o indefinido ) , una inversión económica en el conjunto de recursos equivalente , como mínimo , para todos los conceptos de coste imputables , al 0,5 % de la masa salarial del Institut .
Català: Es constituirà una Comissió de Formació integrada per 2 persones designades pel Comitè d ' Empresa d ' entre els seus membres , i per 2 persones designades per la Direcció de l ' Institut .
Español: Se constituirá una Comisión de Formación integrada por 2 personas designadas por el Comité de Empresa de entre sus miembros , y por 2 personas designadas por la Dirección del Institut .
Català: b ) Proposar criteris orientatius per a l ' elaboració dels plans de formació sobre la base de les necessitats de formació vinculades als llocs de treball : prioritats , col · lectius destinataris , etc .
Español: b ) Proponer criterios orientativos para la elaboración de los planes de formación en base a las necesidades de formación vinculadas a los puestos de trabajo : prioridades , colectivos destinatarios , etc.
Català: Atenent que es tracta d ' un procediment d ' adscripció voluntària , regular els mecanismes d ' absorció i compensació retributiva d ' aquells conceptes salarials , que a nivell personal i en còmput global anual , siguin superiors als establerts en les taules retributives del grup , subgrup professional o , en el seu cas , nivell .
Español: Atendiendo que se trata de un procedimiento de adscripción voluntaria , regular los mecanismos de absorción y compensación retributiva de aquellos conceptos salariales , que a nivel personal y en cómputo global anual , sean superiores a los establecidos en las tablas retributivas del grupo , subgrupo profesional o , en su caso , nivel .
Català: La carrera professional és un sistema de reconeixement , promoció i desenvolupament professional que reconeix de forma individualitzada , pública i expressa , l ' aportació de cada investigador titular als objectius i resultats de l ' Institut , mitjançant el desenvolupament professional assolit per la seva experiència i les competències necessàries en l ' activitat de recerca .
Español: La carrera profesional es un sistema de reconocimiento , promoción y desarrollo profesional que reconoce de forma individualizada , pública y expresa , la aportación de cada investigador titular a los objetivos y resultados del Institut , mediante el desarrollo profesional alcanzado por su experiencia y las competencias necesarias en la actividad de investigación .
Català: Aquest sistema es desenvoluparà dins el marc de la gestió per competències , enteses com el conjunt de coneixements , habilitats i actituds , directament relacionats amb un acompliment excel · lent .
Español: Este sistema se desarrollará dentro del marco de la gestión por competencias , entendidas como el conjunto de conocimientos , habilidades y actitudes , directamente relacionados con un cumplimiento excelente .
Català: A tal efecte , amb caràcter previ , s ' establirà un període de consultes no inferior a 15 dies en el si de la Comissió Paritària del Conveni .
Español: A tal efecto , con carácter previo , se establecerá un periodo de consultas no inferior a 15 días en el seno de la Comisión Paritaria del Convenio .
Català: L ' Institut de Recerca aplicarà el sistema de carrera professional als investigadors / ores titulars ( nivell 1 del subgrup professional 1.1 del grup professional 1 ) que compleixin els següents requisits :
Español: El Institut de Recerca aplicará el sistema de carrera profesional a los investigadores/ ras titulares ( nivel 1 del subgrupo profesional 1.1 del grupo profesional 1 ) que cumplan los siguientes requisitos :
Català: Les persones que estant contractades a temps complet , gaudeixin d ' una reducció de jornada per tenir cura d ' un menor , d ' un familiar o d ' un discapacitat físic , psíquic o sensorial , conforme als requisits legals vigents en cada moment , mantindran el percentatge de retribució corresponent a la jornada completa .
Español: Las personas que estando contratadas a tiempo completo , disfruten de una reducción de jornada para cuidar de un menor , de un familiar o de un discapacitado físico , psíquico o sensorial , conforme a los requisitos legales vigentes en cada momento , mantendrán el porcentaje de retribución correspondiente a la jornada completa .
Català: S ' entendrà per sortida de la carrera professional el fet de no presentar-se a les avaluacions periòdiques que en cada moment corresponguin , o no superar les corresponents avaluacions per ser assignat o per continuar en algun dels nivells de carrera .
Español: Se entenderá por salida de la carrera profesional el hecho de no presentarse a las evaluaciones periódicas que en cada momento correspondan , o no superar las correspondientes evaluaciones para ser asignado o para continuar en alguno de los niveles de carrera .
Català: L ' obtenció del primer nivell , i l ' accés als superiors , requeriran l ' avaluació favorable dels mèrits de l ' interessat , d ' acord amb el previst al punt 5 avaluació .
Español: La obtención del primer nivel , y el acceso a los superiores , requerirán la evaluación favorable de los méritos del interesado , de acuerdo con lo previsto al punto 5 evaluación .
Català: Per a l ' obtenció de cada nivell serà necessari acreditar els requisits que s ' estableixen a continuació quant a nombre d ' anys d ' exercici professional i anys de permanència en cada nivell , així com sol · licitar i superar l ' avaluació corresponent .
Español: Para la obtención de cada nivel será necesario acreditar los requisitos que se establecen a continuación en cuanto a número de años de ejercicio profesional y años de permanencia en cada nivel , así como solicitar y superar la evaluación correspondiente .
Català: Pel que fa al compliment del requisit d ' experiència i permanència en els diferents nivells , es computaran els anys acreditats a 31 de desembre de l ' any de la convocatòria .
Español: Con respecto al cumplimiento del requisito de experiencia y permanencia en los diferentes niveles , se computarán los años acreditados a 31 de diciembre del año de la convocatoria .
Català: En el cas d ' incorporacions externes com a investigadors titulars , sempre que acreditin els anys d ' experiència requerits per a cada nivell de carrera professional ( com a investigador , de nivell anàleg , en altres institucions de recerca ) es farà una assignació provisional a un dels nivells de carrera establerts .
Español: En el caso de incorporaciones externas como investigadores titulares , siempre que acrediten los años de experiencia requeridos para cada nivel de carrera profesional ( como investigador , de nivel análogo , en otras instituciones de investigación ) se hará una asignación provisional a uno de los niveles de carrera establecidos .
Català: Un cop transcorregut 1 any des de l ' assignació provisional , el treballador / a haurà de superar l ' avaluació corresponent i se l ' assignarà el nivell de carrera que correspongui , sempre tenint en compte els anys d ' experiència requerits per a cada nivell .
Español: Una vez transcurrido 1 año desde la asignación provisional , el trabajador/ a habrá de superar la evaluación correspondiente y se le asignará el nivel de carrera que corresponda , siempre teniendo en cuenta los años de experiencia requeridos para cada nivel .
Català: a ) Estudis realitzats , activitats professionals realitzades , estades a l ' estranger , premis obtinguts i altres formes de reconeixement , presència en la comunitat científica ( editor , societat ... ) , en comissions de recerca d ' organismes i idiomes que coneix .
Español: a ) Estudios realizados , actividades profesionales realizadas , estancias en el extranjero , premios obtenidos y otras formas de reconocimiento , presencia en la comunidad científica ( editor , sociedad ... . . ) , en comisiones de investigación de organismos e idiomas que conoce .
Català: Es valorarà si els projectes d ' investigació o treballs realitzats són originals , la capacitat de generar hipòtesis i resultats rellevants , el seu interès per la institució , les possibles repercussions dels resultats ( per exemple patents , guies de pràctica clínica .... ) i si l ' avaluat ha estat investigador principal o col · laborador del projecte .
Español: Se valorará si los proyectos de investigación o trabajos realizados son originales , la capacidad de generar hipótesis y resultados relevantes , su interés por la institución , las posibles repercusiones de los resultados ( por ejemplo patentes , guías de práctica clínica ... . ) y si el evaluado ha sido investigador principal o colaborador del proyecto .
Català: En aquest apartat es valorarà el nivell d ' excel · lència en la producció científica i la utilitat dels resultats de la recerca ( patents , l ' existència d ' aplicació en la pràctica clínica com a guies de pràctica clínica ) .
Español: En este apartado se valorará el nivel de excelencia en la producción científica y la utilidad de los resultados de la investigación ( patentes , la existencia de aplicación en la práctica clínica como guías de práctica clínica ) .
Català: Per a l ' avaluació del factor d ' impacte total ( FIT ) i del factor d ' impacte mitjà ( FIM ) s ' utilitzaran els valors publicats pel Science Citation Index de l ' any corresponent a la publicació .
Español: Para la evaluación del factor de impacto total ( FIT ) y del factor de impacto medio ( FIM ) se utilizarán los valores publicados por el Science Citation Index del año correspondiente a la publicación .
Català: c ) L ' existència i utilitat dels resultats de les recerques , mesurats amb sol · licituds de patents i models d ' utilitat i l ' obtenció de patent , el valor econòmic de la patent activa aconseguida per mitjà de recerca aplicada i l ' existència d ' aplicacions en la pràctica clínica com guies de pràctica clínica .
Español: c ) La existencia y utilidad de los resultados de las investigaciones , medidos con solicitudes de patentes y modelos de utilidad y la obtención de patente , el valor económico de la patente activa conseguida por medio de investigación aplicada y la existencia de aplicaciones en la práctica clínica como guías de práctica clínica .
Català: S ' entén per competència el conjunt d ' habilitats , coneixements i actituds que es tradueixen en conductes i hàbits percebuts , directament relacionats amb un acompliment excel · lent , i que una organització necessita que tinguin els seus treballadors / ores per assolir els seus objectius
Español: Se entiende por competencia el conjunto de habilidades , conocimientos y actitudes que se traducen en conductas y hábitos percibidos , directamente relacionados con un cumplimiento excelente , y que una organización necesita que tengan sus trabajadores/ ras para alcanzar sus objetivos
Català: a ) L ' adequació de les línies i / o projectes de recerca a les orientacions del Pla de recerca innovació de la Generalitat de Catalunya i del Plan nacional de I + D + I i de la política científica de l ' Institut .
Español: a ) La adecuación de las líneas y/ o proyectos de investigación a las orientaciones del Plan de investigación innovación de la Generalidad de Cataluña y del Plan nacional de I+D+I y de la política científica del Institut .
Català: Per superar l ' avaluació cal haver obtingut com a mínim el 70 % global i amb una puntuació mínima exigible en cada tram del 50 % per a ser considerada puntuable .
Español: Para superar la evaluación hace falta haber obtenido como mínimo el 70 % global y con una puntuación mínima exigible en cada tramo del 50 % para ser considerada puntuable .
Català: Si no supera aquesta avaluació perdrà el nivell de carrera vigent i , en el seu cas , serà assignat en el nivell que li correspongui en funció del resultat de l ' avaluació , no podent presentar-se a una nova avaluació fins a transcorregut un termini de 2 anys .
Español: Si no supera esta evaluación perderá el nivel de carrera vigente y , en su caso , será asignado al nivel que le corresponda en función del resultado de la evaluación , no pudiendo presentarse a una nueva evaluación hasta transcurrido un plazo de 2 años .
Català: Si no supera aquesta avaluació no podrà passar de nivell i , en el seu cas , serà assignat en el nivell que li correspongui en funció del resultat de l ' avaluació , no podent presentar-se a una nova avaluació fins a transcorregut un termini de 2 anys .
Español: Si no supera esta evaluación podrá pasar de nivel y , en su caso , será asignado en el nivel que le corresponda en función del resultado de la evaluación , no pudiendo presentarse a una nueva evaluación hasta transcurrido un plazo de 2 años .
Català: Els efectes econòmics , amb independència de la data en què es disposi del resultat de les avaluacions , seran de l ' 1 de gener de l ' any següent a la data de la convocatòria .
Español: Los efectos económicos , con independencia de la fecha en que se disponga del resultado de las evaluaciones , serán del 1 de enero del año siguiente a la fecha de la convocatoria .
Català: Aquesta Comissió procurarà funcionar per consens , però en cas d ' empat decidirà la Direcció de la empresa que vindrà obligada a raonar per escrit la seva decisió .
Español: Esta Comisión procurará funcionar por consenso , pero en caso de empate decidirá la Dirección de la empresa que vendrá obligada a razonar por escrito su decisión .
Català: Els components de la Comissió tindran l ' obligació de confidencialitat i de secret en relació als comentaris i valoracions que puguin realitzar els diferents components de la Comissió sobre l ' avaluació de les persones presentades .
Español: Los componentes de la Comisión tendrán la obligación de confidencialidad y de secreto en relación a los comentarios y valoraciones que puedan realizar los diferentes componentes de la Comisión sobre la evaluación de las personas presentadas .
Català: En cas d ' existir discrepància amb els resultats de l ' avaluació , el treballador / a tindrà un termini de 15 dies , des del dia que li sigui notificada , per remetre sol · licitud de revisió a la Comissió Avaluadora , que haurà de modificar o ratificar la seva proposta abans d ' 1 mes de la data de recepció de la sol · licitud .
Español: En caso de existir discrepancia con los resultados de la evaluación , el trabajador/ a tendrá un plazo de 15 días , desde el día que le sea notificada , para remitir solicitud de revisión a la Comisión Evaluadora , que tendrá que modificar o ratificar su propuesta antes de 1 mes de la fecha de recepción de la solicitud .
Català: Durant el període transitori d ' implantació , les persones que es presentin a la carrera professional hauran de complir el requisit de permanència de 2 anys com a investigador titular a l ' Institut de Recerca .
Español: Durante el periodo transitorio de implantación , las personas que se presenten a la carrera profesional tendrán que cumplir el requisito de permanencia de 2 años como investigador titular en el Institut de Recerca .
Català: A partir d ' aquest moment i de forma anual , el reglament , el barem utilitzat , i els altres elements de valoració seran susceptibles de novacions i / o de nous aspectes d ' avaluació , quan per concordança amb els objectius de l ' Institut així es justifiqui i / o bé per l ' adequació dels ítems d ' avaluació que la Direcció de l ' Institut consideri adients .
Español: A partir de este momento y de forma anual , el reglamento , el baremo utilizado , y los otros elementos de valoración serán susceptibles de novaciones y/ o de nuevos aspectos de evaluación , cuando por concordancia con los objetivos del Institut así se justifique y/ o bien por la adecuación de los ítems de evaluación que la Dirección del Institut considere adecuados .
Català: En el casos d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna la durada de la qual sigui inferior a 48 hores , per tal que aquesta absència tingui el caràcter de retribuïda , el procediment a seguir serà el següent :
Español: En los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común cuya duración sea inferior a 48 horas , a fin de que esta ausencia tenga el carácter de retribuida , el procedimiento a seguir será el siguiente :
Català: El treballador / a comunicarà inexcusablement , per telèfon o un altre medi adequat , que no acudirà al treball aquell dia , amb la màxima antelació possible a l ' inici de la jornada laboral de l ' interessat .
Español: El trabajador/ a comunicará inexcusablemente , por teléfono u otro medio adecuado , que no acudirá al trabajo aquel día , con la máxima antelación posible al inicio de la jornada laboral del interesado .
Català: Les absències retribuïdes justificades amb informe de visita mèdica només podran produir-se 1 cop cada any natural si l ' absència és de 2 dies , o 2 cops cada any natural si l ' absència és d ' 1 dia .
Español: Las ausencias retribuidas justificadas con informe de visita médica sólo podrán producirse 1 vez cada año natural si la ausencia es de 2 días , o 2 veces cada año natural si la ausencia es de 1 día .
Català: En el cas d ' absències que no compleixin qualsevol dels requisits anteriors , l ' empresa podrà optar per considerar-ho absència no justificada , amb les conseqüències derivades d ' aquesta consideració .
Español: En el caso de ausencias que no cumplan cualquiera de los requisitos anteriores , la empresa podrá optar por considerarlo ausencia no justificada , con las consecuencias derivadas de esta consideración .
Català: En els casos d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna de durada superior a 48 hores , el treballador / a , a més de comunicar inexcusablement , per telèfon o un altre mitjà adequat , que no acudirà al treball aquell dia , amb la màxima antelació possible a l ' inici de la jornada laboral de l ' interessat , haurà de justificar l ' absència obligatòriament amb el corresponent comunicat de baixa , expedit per la Seguretat Social , dins el termini màxim de 3 dies naturals següents a la data d ' expedició la baixa .
Español: En los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común de duración superior a 48 horas , el trabajador/ a , además de comunicar inexcusablemente , por teléfono u otro medio adecuado , que no acudirá al trabajo aquel día , con la máxima antelación posible al inicio de la jornada laboral del interesado , tendrá que justificar la ausencia obligatoriamente con el correspondiente parte de baja , expedido por la Seguridad Social , dentro del plazo máximo de 3 días naturales siguientes a la fecha de expedición la baja .
Català: L ' Institut garantirà als seus treballadors / ores què tinguin dret a percebre la corresponent prestació d ' incapacitat temporal , el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social , percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: El Institut garantizará a sus trabajadores/ ras que tengan derecho a percibir la correspondiente prestación de incapacidad temporal , el complemento necesario por el que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , perciban la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: L ' Institut solament estarà obligat a abonar aquest complement fins a un màxim de 180 dies per any natural , a comptar des de la data de la baixa , ja sigui en un sol procés d ' IT o en diversos processos , sense perjudici del que estableix l ' article 20.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El Institut solamente estará obligado a abonar este complemento hasta un máximo de 180 días por año natural , a contar desde la fecha de la baja , ya sea en un solo proceso de IT o en diversos procesos , sin perjuicio de lo que establece el artículo 20.4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Aquesta carència serà aplicada cada vegada que s ' iniciï una situació d ' IT , independentment de la seva etiologia ( encara que s ' acumuli a una altra d ' anterior ) , excepte pel primer procés d ' IT .
Español: Esta carencia será aplicada cada vez que se inicie una situación de IT , independientemente de su etiología ( aunque se acumule a otra de anterior ) , excepto por el primer proceso de IT .
Català: En els processos d ' IT derivada d ' accident ( sigui laboral o no ) , malaltia professional , risc durant l ' embaràs , maternitat i paternitat , l ' Institut garantirà als seus treballadors / ores que tinguin dret a percebre la corresponent prestació d ' incapacitat temporal , el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social , percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: En los procesos de IT derivada de accidente ( sea laboral o no ) , enfermedad profesional , riesgo durante el embarazo , maternidad y paternidad , el Institut garantizará a sus trabajadores/ ras que tengan derecho a percibir la correspondiente prestación de incapacidad temporal , el complemento necesario por el que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , perciban la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: L ' Institut només estarà obligat a retribuir aquest complement fins a un màxim de 180 dies per any natural a comptar des de la data de baixa , ja sigui en un sol procés d ' IT o en diversos processos , sense perjudici del que estableix l ' article 20.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El Institut sólo estará obligado a retribuir este complemento hasta un máximo de 180 días por año natural a contar desde la fecha de baja , ya sea en un solo proceso de IT o en diversos procesos , sin perjuicio de lo que establece el artículo 20.4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: A la reducció de la seva jornada amb disminució proporcional del salari entre , almenys una quarta part i un màxim de tres quartes parts , de la seva durada .
Español: A la reducción de su jornada con disminución proporcional del salario entre , al menos una cuarta parte y un máximo de tres cuartas partes , de la duración de aquélla .
Català: A ocupar preferentment altre lloc de treball del mateix grup professional o categoria professional equivalent , en el cas que la treballadora hagi d ' abandonar el lloc de treball en la localitat on presti els seus serveis , quan l ' empresa tingui vacants en altres centres de treball d ' altres localitats .
Español: A ocupar preferentemente otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría profesional equivalente , en caso de que la trabajadora tenga que abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde preste sus servicios , cuando la empresa tenga vacantes en otros centros de trabajo de otras localidades .
Català: Transcorreguts els 6 mesos la treballadora en el termini màxim de 15 dies haurà d ' optar entre la tornada al lloc de treball anterior o a continuar en el nou amb renúncia al seu dret de reserva .
Español: Transcurridos los 6 meses la trabajadora en el término máximo de 15 días tendrá que optar entre la vuelta al puesto de trabajo anterior o continuar en el nuevo con renuncia a su derecho de reserva .
Català: A la suspensió del seu contracte de treball quan es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d ' aquesta classe de violència , per un període d ' una durada no superior a 6 mesos , tret que el jutge prorrogui la suspensió , fins a un màxim de 18 mesos , amb reserva del seu lloc de treball .
Español: A la suspensión de su contrato de trabajo cuando se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de esta clase de violencia , por un periodo de una duración no superior a 6 meses , a no ser que el juez prorrogue la suspensión , hasta un máximo de 18 meses , con reserva de su puesto de trabajo .
Català: Excepcionalment es podrà acreditar aquesta situació mitjançant informe del Ministeri Fiscal que indiqui l ' existència d ' indicis fins que el jutge dicti l ' esmentada ordre de protecció .
Español: Excepcionalmente se podrá acreditar esta situación mediante informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios hasta que el juez dicte la mencionada orden de protección .
Català: Sense perjudici de les mesures preventives que s ' adoptin per tal d ' evitar situacions de violència en el lloc de treball contra els professionals provocades pels pacients o usuaris dels serveis o pels seus familiars o persones vinculades , els treballadors víctimes d ' episodis de violència en el lloc de treball tenen dret a rebre suport jurídic i , si s ' escau , psicològic a càrrec de l ' empresa .
Español: Sin perjuicio de las medidas preventivas que se adopten con el fin de evitar situaciones de violencia en el puesto de trabajo contra los profesionales provocadas por los pacientes o usuarios de los servicios o por sus familiares o personas vinculadas , los trabajadores víctimas de episodios de violencia en el puesto de trabajo tienen derecho a recibir soporte jurídico y , en su caso , psicológico a cargo de la empresa .
Català: Les empreses elaboraran un protocol d ' actuacions davant els episodis de violència o d ' existència de risc que es puguin produir i donaran difusió del protocol a tots els seus professionals .
Español: Las empresas elaborarán un protocolo de actuaciones ante los episodios de violencia o de existencia de riesgo que se puedan producir y darán difusión del protocolo a todos sus profesionales .
Català: Els comitès de seguretat i salut laboral , o comissions multidisciplinàries creades específicament en cada centre per a la prevenció de la violència en el lloc de treball , han d ' identificar els riscos o amenaces potencials dels llocs de treball , i dels pacients / usuaris , i encarregar-se de la seva avaluació i de proposar a la Gerència la cartera de mesures per a reduir els riscos d ' agressió .
Español: Los comités de seguridad y salud laboral , o comisiones multidisciplinares creadas específicamente en cada centro para la prevención de la violencia en el puesto de trabajo , tienen que identificar los riesgos o amenazas potenciales de los puestos de trabajo , y de los pacientes/ usuarios , y encargarse de su evaluación y proponer a la Gerencia la cartera de medidas para reducir los riesgos de agresión .
Català: El treballador / a que per qualsevol motiu sigui detingut per l ' autoritat competent i sigui sotmès a processament , si fos alliberat per sobreseïment de la causa o absolt per sentència ferma , tindrà dret a reincorporar-se a l ' empresa .
Español: El trabajador/ a que por cualquier motivo sea detenido por la autoridad competente y sea sometido a procesamiento , si fuera liberado por sobreseimiento de la causa o absuelto por sentencia firme , tendrá derecho a reincorporarse a la empresa .
Català: L ' anterior garantia no serà aplicable a aquells treballadors que , a més del seu processament per la jurisdicció ordinària , per haver estat acomiadats de l ' empresa , hagin arribat a un acord amb aquesta darrera , signant el corresponent saldo i quitança , o bé el seu acomiadament hagi estat declarat procedent en sentència ferma de la jurisdicció laboral .
Español: La anterior garantía no será aplicable a aquellos trabajadores que , además de su procesamiento por la jurisdicción ordinaria , por haber sido despedido de la empresa , hayan llegado a un acuerdo con ésta última , firmando el correspondiente saldo y finiquito , o bien su despido haya sido declarado procedente en sentencia firme de la jurisdicción laboral .
Català: D ' acord amb el previst a la Llei 14 / 2005 , d ' 1 de juliol , els treballadors / ores , independentment del grup professional al qual pertanyin , hauran de jubilar-se forçosament quan compleixin els 65 anys d ' edat .
Español: De acuerdo con el previsto a la Ley 14/ 2005 , de 1 de julio , los trabajadores/ ras , independientemente del grupo profesional al cual pertenezcan , tendrán que jubilarse forzosamente cuando cumplan los 65 años de edad .
Català: Únicament el treballador / a no es veurà obligat a jubilar-se , fins i tot havent fet els 65 anys d ' edat , quan no acrediti els preceptius 15 anys de carència que exigeix el Reial decret legislatiu , de 20 de juny , pel que s ' aprova el text refós de la Llei general de la Seguretat Social .
Español: Únicamente el trabajador/ a no se verá obligado a jubilarse , incluso habiendo hecho los 65 años de edad , cuando no acredite los preceptivos 15 años de carencia que exige el Real decreto legislativo , de 20 de junio , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social .
Català: La jubilació forçosa d ' un treballador / a anirà vinculada a objectius coherents amb la política d ' ocupació , i es configura la planificació de plantilles com un element essencial de la política d ' ocupació com a garantia d ' estabilitat .
Español: La jubilación forzosa de un trabajador/ a irá vinculada a objetivos coherentes con la política de ocupación , configurándose la planificación de plantillas como un elemento esencial de la política de ocupación como garantía de estabilidad .
Català: Per aconseguir aquests objectius les jubilacions forçoses aniran acompanyades per la transformació de contractes temporals en indefinits o de contractes a temps parcial a temps complert , encara que l ' empresa opti per l ' amortització del lloc de treball .
Español: Para conseguir estos objetivos las jubilaciones forzosas irán acompañadas por la transformación de contratas temporales en indefinidos o de contratos a tiempo parcial a tiempo completo , aunque la empresa opte por la amortización del puesto de trabajo .
Català: Com a mesura per al foment de l ' ocupació , s ' acorda que els treballadors / ores de 64 anys d ' edat que desitgin acollir-se a aquesta modalitat de jubilació amb el 100 % de la prestació a la que tindrien dret , puguin fer-ho .
Español: Como medida para el fomento del empleo , se acuerda que los trabajadores/ ras de 64 años de edad que deseen acogerse a esta modalidad de jubilación con el 100 % de la prestación a la que tendrían derecho , puedan hacerlo .
Català: En aquest cas , l ' empresa estarà obligada a substituir-los en la forma i amb les condicions que regula el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol .
Español: En este caso , la empresa estará obligada a sustituirlos en la forma y con las condiciones que regula el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio .
Català: Els treballadors / ores que ho desitgin , podran accedir a la jubilació parcial sempre que reuneixin les condicions generals exigides per tenir dret a la pensió de jubilació contributiva , a excepció de l ' edat .
Español: Los trabajadores/ ras que lo deseen , podrán acceder a la jubilación parcial siempre que reúnan las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación contributiva , a excepción de la edad .
Català: Els requisits per accedir a la jubilació parcial seran els establerts a la Llei general de la Seguretat Social ( Reial decret 1 / 94 ) d ' acord amb la redacció introduïda per la Llei 40 / 2007 de mesures en matèria de Seguretat Social ( BOE núm . ~ ~ ~ 291 de 5 de desembre de 2007 ) .
Español: Los requisitos para acceder a la jubilación parcial serán los establecidos a la Ley general de la Seguridad Social ( Real decreto 1/ 1994 ) de acuerdo con la redacción introducida por la Ley 40/ 2007 de medidas en materia de Seguridad Social ( BOE número 291 , de 5 de diciembre de 2007 ) .
Català: Aquesta situació de jubilació parcial es mantindrà com a màxim fins al dia que el treballador / a compleixi els 65 anys d ' edat , que és l ' edat obligatòria de jubilació establerta a l ' article 53 d ' aquest Conveni , moment en què el treballador / a causarà baixa a l ' empresa a tots els efectes i passarà a la situació de jubilació plena .
Español: Esta situación de jubilación parcial se mantendrá como máximo hasta el día que el trabajador/ a cumpla los 65 años de edad , que es la edad obligatoria de jubilación establecida en el artículo 53 de este Convenio , momento en el que el trabajador/ a causará baja en la empresa a todos los efectos y pasará a la situación de jubilación plena .
Català: Per accedir a aquest tipus de jubilació , el treballador / a haurà de pactar amb l ' empresa el percentatge de reducció de la seva jornada de treball , entre un mínim del 50 % i un màxim del 75 % ( o del 85 % quan es donin les circumstàncies previstes a la LGSS ) , així com la distribució de la jornada de treball a realitzar , atenent la situació personal del treballador / a i a les necessitats organitzatives de l ' empresa .
Español: Para acceder a este tipo de jubilación , el trabajador/ a habrá de pactar con la empresa el porcentaje de reducción de su jornada de trabajo , entre un mínimo del 50 % y un máximo del 75 % ( o del 85 % cuando se den las circunstancias previstas en la LGSS ) , así como la distribución de la jornada de trabajo a realizar , atendiendo a la situación personal del trabajador/ a y a las necesidades organizativas de la empresa .
Català: La duració del contracte de relleu podrà ser indefinida o , en tot cas , igual al temps que manqui al treballador / a substituït per tenir l ' edat de jubilació plena als 65 anys .
Español: La duración del contrato de relevo podrá ser indefinida o , en todo caso , igual al tiempo que falte al trabajador/ a sustituido para tener la edad de jubilación plena a los 65 años .
Català: El treballador / a que vulgui accedir a la jubilació parcial , haurà de presentar la seva sol · licitud davant el Departament de Recursos Humans amb una antelació mínima de 2 mesos a la data en la que sol · licita iniciar la jubilació parcial , indicant la seva proposta de distribució del temps de treball .
Español: El trabajador/ a que quiera acceder a la jubilación parcial , tendrá que presentar su solicitud ante el Departamento de Recursos Humanos con una antelación mínima de 2 meses a la fecha en la que solicita iniciar la jubilación parcial , indicando su propuesta de distribución del tiempo de trabajo .
Català: La targeta d ' identificació de l ' empresa , del que es proveeix a cada treballador / a al seu ingrés i que ha de ser lliurat inexcusablement en el moment de cessar a l ' empresa és l ' únic document per acreditar la condició d ' empleat de l ' Institut de Recerca i insubstituïble per fer ús dels serveis laborals i socials que l ' empresa tingui per als seus empleats .
Español: La tarjeta de identificación de la empresa , de la que se provee a cada trabajador/ a a su ingreso y que tiene que ser entregada inexcusablemente en el momento de cesar a la empresa es el único documento para acreditar la condición de empleado del Institut de Recerca e insustituible para hacer uso de los servicios laborales y sociales que la empresa tenga para sus empleados .
Català: S ' estableix una revisió mèdica periòdica voluntària per a tot el personal afectat pel present Conveni , excepte si per aplicació de la normativa vigent la revisió esdevé obligatòria .
Español: Se establece una revisión médica periódica voluntaria para todo el personal afectado por el presente Convenio , excepto si por aplicación de la normativa vigente la revisión se convierte en obligatoria .
Català: En tot cas , és obligatòria la revisió mèdica , en els intervals que estableixi el servei de prevenció , en cas de treballadors / ores exposats a risc de radiacions ionitzants , risc biològics d ' agents del grup 3 i 4 del Reial decret 664 / 1997 , risc químic i d ' agents cancerígens i mutagènics , o d ' aquells altres treballadors / ores que la normativa estableixi .
Español: En todo caso , es obligatoria la revisión médica , en los intervalos que establezca el servicio de prevención , en caso de trabajadores/ ras expuestos a riesgo de radiaciones ionizantes , riesgo biológicos de agentes del grupo 3 y 4 del Real decreto 664/ 1997 , riesgo químico y de agentes cancerígenos y mutagénicos , o de aquellos otros trabajadores/ ras que la normativa establezca .
Català: L ' Institut , de conformitat amb allò que estableix la legislació vigent , adoptarà les mesures que consideri oportunes perquè tot treballador / a pugui desenvolupar les seves funcions en el lloc de treball en condicions satisfactòries de protecció de la seva salut i seguretat des de la vessant de la prevenció a fi d ' evitar possibles accidents i malalties relacionades amb el lloc de treball .
Español: El Institut , de conformidad con aquello que establece la legislación vigente , adoptará las medidas que considere oportunas para que todo trabajador/ a pueda desarrollar sus funciones en el puesto de trabajo en condiciones satisfactorias de protección de su salud y seguridad desde la vertiente de la prevención con el fin de evitar posibles accidentes y enfermedades relacionadas con el puesto de trabajo .
Català: Els equips de protecció individual , siguin o no considerats dins del concepte d ' uniformitat , seran substituïts quan pel seu ús , o qualsevol altra causa , desmereixi la seva finalitat .
Español: Los equipos de protección individual , sean o no considerados dentro del concepto de uniforme , serán sustituidos cuando por su uso , o cualquier otra causa , desmerezca su finalidad .
Català: En el mateix moment que un treballador / a cessi a l ' empresa , haurà de lliurar al seu comandament tot l ' equip i / o utensilis de treball que li haguessin estat lliurats en el moment de la seva contractació o durant la seva relació laboral amb l ' Institut , tal i com s ' estableix a l ' article 14 d ' aquest Conveni .
Español: En el mismo momento en el que un trabajador/ a cese en la empresa , tendrá que entregar a su mando todo el equipo y/ o utensilios de trabajo que le hubieran sido entregados en el momento de su contratación o durante su relación laboral con el Institut , tal como se establece en el artículo 14 de este Convenio .
Català: Si els resultats de l ' avaluació revelessin un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l ' embaràs o lactància de les esmentades treballadores , l ' empresari adoptarà les mesures necessàries per evitar l ' exposició a aquest risc , a través d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada .
Español: Si los resultados de la evaluación revelaran un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o lactancia de las mencionadas trabajadoras , el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a este riesgo , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada .
Català: Quan l ' adaptació de les condicions o del temps de treball no resultés possible o , tot i aquesta adaptació les condicions d ' un lloc de treball poguessin influir negativament a la salut de la treballadora embarassada o del fetus , i així ho certifiquin els serveis mèdics dels organismes competents , amb informe del metge del servei nacional de la salut que assisteixi facultativament la treballadora , aquesta haurà de desenvolupar un lloc de treball o funció diferent , i compatible amb el seu estat .
Español: Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultara posible o , a pesar de esta adaptación las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente a la salud de la trabajadora embarazada o del feto , y así lo certifiquen los servicios médicos de los organismos competentes , con informe del médico del servicio nacional de la salud que asista facultativamente a la trabajadora , ésta tendrá que desarrollar un puesto de trabajo o función diferente , y compatible con su estado .
Català: El canvi de lloc o funció es durà a terme de conformitat amb les regles i criteris que s ' apliquen als supòsits de mobilitat funcional , i tindrà efectes fins al moment en què l ' estat de salut de la treballadora permeti la seva reincorporació a l ' anterior lloc .
Español: El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se aplican a los supuestos de movilidad funcional , y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación en el anterior puesto .
Català: En el cas que , tot i aplicant les regles esmentades anteriorment , no existís lloc de treball o funció compatible , la treballadora podrà ser destinada a un lloc no corresponent al seu grup , subgrup o nivell equivalent , si be conservarà el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d ' origen .
Español: En caso de que , aun aplicando las reglas mencionadas anteriormente , no existiera puesto de trabajo o función compatible , la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo , subgrupo o nivel equivalente , si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen .
Català: Si aquest canvi de lloc no resultés , tècnicament o subjectivament possible , o no pogués raonablement exigir-se per motius justificats podrà declarar-se la treballadora afectada en situació de suspensió del contracte per risc durant l ' embaràs , contemplada a l ' article 45.1d ) de l ' Estatut dels treballadors , durant el període necessari per a la protecció de la seva seguretat o de la seva a salut , i mentre perduri la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior , o a un altre lloc compatible amb el seu estat .
Español: Si este cambio de puesto no resultara , técnica o subjetivamente posible , o no pudiera razonablemente exigirse por motivos justificados podrá declararse a la trabajadora afectada en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo , contemplada en el artículo 45.1d ) del Estatuto de los trabajadores , durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud , y mientras perdure la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior , o a otro puesto compatible con su estado .
Català: Allò previst als números 1 i 2 d ' aquest article també serà d ' aplicació durant el període de lactància , si les condicions de treball poguessin influir negativament en la salut de la dona i / o del fill , i així ho certifiqués el metge que , en el règim de Seguretat Social aplicable assisteixi facultativament la treballadora .
Español: Aquello previsto en los números 1 y 2 de este artículo también será de aplicación durante el periodo de lactancia , si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer y/ o del hijo , y así lo certificara el médico que , en el régimen de Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora .
Català: A fi i efecte de poder aplicar les mesures de protecció que corresponguin , les treballadores embarassades , o que creguin que poden estar-ho , o en període de lactància , hauran de comunicar-ho de forma expressa a la Direcció de l ' Institut mitjançant el Servei de Prevenció de Riscos Laborals .
Español: Con el fin de poder aplicar las medidas de protección que correspondan , las trabajadoras embarazadas , o que crean que pueden estarlo , o en periodo de lactancia , tendrán que comunicarlo de forma expresa a la Dirección del Institut mediante el servicio de prevención de riesgos laborales .
Català: Es considerarà falta tot acte o omissió del treballador que representi una infracció dels deures i funcions que tingui encomanats o resulti contrari al que disposen les disposicions legals vigents .
Español: Se considerará falta todo acto u omisión del trabajador que represente una infracción de los deberes y funciones que tenga encomendado o resulte contrario a lo que disponen las disposiciones legales vigentes .
Català: a ) Les de puntualitat injustificada en l ' assistència al treball , superior a 10 minuts i inferior a 20 , que no causin perjudici irreparable .
Español: a ) Las de puntualidad injustificada en la asistencia al trabajo , superiores a 10 minutos e inferiores a 20 , que no causen perjuicio irreparable .