Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: S ' entendrà com a persecució a la feina tot abús de poder que exerceixi una persona o un grup de persones per doblegar la voluntat d ' una altra persona , mitjançant una violència psicològica extrema a través d ' agressions verbals o físiques amenaçadores , intimidadores , abusives o assetjadores ; de manera sistemàtica i recurrent i durant un temps prolongat , amb la finalitat de destruir els canals de comunicació i relació de la víctima o víctimes amb la resta dels seus companys o companyes , destruir la seva reputació , pertorbar l ' exercici de les seves tasques i aconseguir finalment que aquesta persona o persones acabin abandonant el lloc de treball .
Español: Se entenderá como persecución en el trabajo todo abuso de poder que ejerza una persona o un grupo de personas para doblegar la voluntad de otra persona , mediante una violencia psicológica extrema a través de agresiones verbales o físicas amenazadoras , intimidadoras , abusivas o asediadoras ; de manera sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado , con la finalidad de destruir los canales de comunicación y relación de la víctima o víctimas con el resto de sus compañeros o compañeras , destruir su reputación , perturbar el ejercicio de sus tareas y conseguir finalmente que esta persona o personas acaben abandonando el puesto de trabajo .
Català: L ' organització empresarial i les organitzacions sindicals signants del present Conveni , conscients que la protecció del treballador o treballadora davant dels riscos laborals exigeix una actuació en l ' empresa que desborda el mer compliment formal d ' un conjunt de deures i obligacions empresarials i , més encara , de la simple correcció a posteriori de situacions de risc ja manifestades .
Español: La organización empresarial y las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio , conscientes de que la protección del trabajador o trabajadora ante los riesgos laborales exige una actuación en la empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto de deberes y obligaciones empresariales y , más todavía , de la simple corrección a posteriori de situaciones de riesgo ya manifestadas .
Català: Que la planificació de la prevenció des del moment mateix del projecte empresarial , l ' avaluació inicial dels riscos inherents al treball i la seva actualització periòdica mitjançant un conjunt de mesures d ' acció preventiva adequades a la naturalesa dels riscos detectats constitueixen elements bàsics en la prevenció de riscos laborals .
Español: Que la planificación de la prevención desde el momento mismo del proyecto empresarial , la evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo y su actualización periódica mediante un conjunto de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados constituyen elementos básicos en la prevención de riesgos laborales .
Català: Tot això , juntament amb la informació i la formació dels treballadors o treballadores dirigides a un millor coneixement dels riscos derivats del treball , així com de la forma de prevenir-los i evitar-los , de manera adaptada a les peculiaritats de cada centre de treball , a les característiques de les persones que hi desenvolupen la seva prestació laboral i a l ' activitat concreta que porten a terme .
Español: Todo eso , junto con la información y la formación de los trabajadores o trabajadoras dirigidas a un mejor conocimiento de los riesgos derivados del trabajo , así como de la forma de prevenirlos y evitarlos , de manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo , a las características de las personas que desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que llevan a cabo .
Català: Es comprometen al desenvolupament i compliment de la normativa vigent en allò relatiu a seguretat i salut laboral en totes les empreses afectades pel present Conveni , d ' acord amb l ' article 2.2 de la Llei 31 / 1995 de 8 de novembre .
Español: Se comprometen al desarrollo y cumplimiento de la normativa vigente en aquello relativo a seguridad y salud laboral en todas las empresas afectadas por el presente Convenio , de acuerdo con el artículo 2.2 de la Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre .
Català: Així mateix , per tal de fomentar la participació d ' empresaris i treballadors o treballadores , a través de les organitzacions empresarials i sindicals més representatives , en la planificació , programació , organització i control de la gestió relacionada amb la millora de les condicions de treball i la protecció de la seguretat i salut dels treballadors o treballadores en la feina , s ' acorda la constitució d ' una comissió sectorial de seguretat i salut en la feina la composició de la qual serà paritària i adoptarà les seves pròpies normes de funcionament intern , assumint les competències i facultats de consulta i participació en les matèries relacionades amb la política de salut laboral en el sector per a delegats i delegades de prevenció i comitès de seguretat i salut , previstes en el capítol 5 , articles 36 a 39 , de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Asimismo , con el fin de fomentar la participación de empresarios y trabajadores o trabajadoras , a través de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas , en la planificación , programación , organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores o trabajadoras en el trabajo , se acuerda la constitución de una comisión sectorial de seguridad y salud en el trabajo cuya composición será paritaria y adoptará sus propias normas de funcionamiento interno , asumiendo las competencias y facultades de consulta y participación en las materias relacionadas con la política de salud laboral en el sector para delegados y delegadas de prevención y comités de seguridad y salud , previstas en el capítulo 5 , artículos 36 a 39 , de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: La Comissió es reunirà trimestralment i sempre que ho sol · liciti algunes de les parts , podent convocar tècnics de prevenció com a assessors dels assumptes que es tractin .
Español: La Comisión se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite algunas de las partes , pudiendo convocar técnicos de prevención como asesores de los asuntos que se traten .
Català: Els reconeixements mèdics seran específics per als factors de riscos als quals estigui exposat el treballador o treballadora , utilitzant-se per a això els protocols de vigilància de la salut dels treballadors o treballadores que elabori el Ministeri de Sanitat i Consum .
Español: Los reconocimientos médicos serán específicos para los factores de riesgos en los cuales esté expuesto el trabajador o trabajadora , utilizándose para eso los protocolos de vigilancia de la salud de los trabajadores o trabajadoras que elabore el Ministerio de Sanidad y Consumo .
Català: Es garantirà la confidencialitat de tota informació relacionada amb l ' estat de salut del treballador o treballadora i es respectarà el dret a la intimitat i dignitat del treballador o treballadora , no podent-se utilitzar aquestes dades amb fins discriminatoris .
Español: Se garantizará la confidencialidad de toda información relacionada con el estado de salud del trabajador o trabajadora y se respetará el derecho a la intimidad y dignidad del trabajador o trabajadora , no pudiendo utilizarse estos datos con hasta discriminatorios .
Català: També s ' unificaran criteris que facilitin la vinculació de la formació contínua sectorial amb el sistema de qualificacions i de classificació professional i la connexió d ' aquesta amb el sistema nacional o autonòmic , als efectes de determinar els nivells de la formació contínua del sector i la seva correspondència amb les modalitats de certificació que determini el sistema .
Español: También se unificarán criterios que faciliten la vinculación de la formación continua sectorial con el sistema de calificaciones y de clasificación profesional y la conexión de ésta con el sistema nacional o autonómico , a los efectos de determinar los niveles de la formación continua del sector y su correspondencia con las modalidades de certificación que determine el sistema .
Català: Efectuada aquesta , s ' obrirà un període de consultes amb els representants legals dels treballadors o treballadores de durada no inferior a 15 dies , sempre que no afecti 30 o més treballadors o treballadores , que en aquest cas serà de 90 dies .
Español: Efectuada ésta , se abrirá un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores o trabajadoras de duración no inferior a 15 días , siempre que no afecte a 30 o más trabajadores o trabajadoras , que en este caso será de 90 días .
Català: En l ' esmentat període de consultes , es tractarà d ' evitar o reduir els efectes de la decisió empresarial i acreditar-ne les raons econòmiques , tècniques o organitzatives que la justifiquin .
Español: En el mencionado periodo de consultas , se tratará de evitar o reducir los efectos de la decisión empresarial y acreditar las razones económicas , técnicas u organizativas que la justifiquen .
Català: En cas de no arribar a acord amb la representació legal dels treballadors o treballadores , o bé si no n ' hi hagués al centre de treball , la decisió sobre això se sotmetrà necessàriament a procediment arbitral en el Tribunal Laboral de Catalunya conforme a allò disposat en l ' Acord de solució extrajudicial de conflictes ( ASEC ) , dictant-se laude de compliment obligat .
Español: En caso de no llegar a acuerdo con la representación legal de los trabajadores o trabajadoras , o bien si no hubiera en el centro de trabajo , la decisión al respecto se someterá necesariamente a procedimiento arbitral en el Tribunal Laboral de Cataluña conforme a aquello dispuesto en el Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos ( ASEC ) dictándose laudo de cumplimiento obligado .
Català: Si existís acord o posat el cas que l ' arbitratge fos favorable al trasllat , aquest el cobriran en primer lloc els treballadors o treballadores que així ho sol · licitin .
Español: Si existiera acuerdo o dado el caso de que el arbitraje fuera favorable al traslado , éste lo cubrirán en primer lugar los trabajadores o trabajadoras que así lo soliciten .
Català: En tot cas , el treballador o treballadora tindrà garantits tots els drets que tingués adquirits , així com qualsevol altres que en el futur poguessin establir-se .
Español: En todo caso , el trabajador o trabajadora tendrá garantizados todos los derechos que tuviera adquiridos , así como cualquiera otros que en el futuro pudieran establecerse .
Català: El treballador o treballadora percebrà , per a compensació de despeses , l ' import de la locomoció de l ' interessat i dels familiars que convisquin o depenguin d ' ell i el de transport de mobiliari , roba , béns , etc . , així com les despeses d ' allotjament durant el temps necessari , amb un màxim d ' un trimestre , fins a instal · lar-se en el seu nou domicili .
Español: El trabajador o trabajadora percibirá , para compensación de gastos , el importe de la locomoción del interesado y de los familiares que convivan o dependan de él y el de transporte de mobiliario , ropa , bienes , etc. , así como los gastos de alojamiento durante el tiempo necesario , con un máximo de un trimestre , hasta instalarse en su nuevo domicilio .
Català: En el supòsit de trasllat de centre de treball , per raons de caràcter tècnic , organitzatiu i de producció , que no comporti necessàriament canvi de domicili habitual per al treballador o treballadora , l ' empresa estarà obligada a :
Español: En el supuesto de traslado de centro de trabajo , por razones de carácter técnico , organizativo y de producción , que no comporte necesariamente cambio de domicilio habitual para el trabajador o trabajadora , la empresa estará obligada a :
Català: Comunicació prèvia al treballador i , simultàniament a la representació legal dels treballadors o treballadores , iniciant-se paral · lelament un període de consultes de 5 dies destinat a arribar a un acord que salvaguardi les condicions laborals i econòmiques del centre de procedència per al treballador o treballadora .
Español: Comunicación previa al trabajador y , simultáneamente a la representación legal de los trabajadores o trabajadoras , iniciándose paralelamente un periodo de consultas de 5 días destinado a llegar a un acuerdo que salvaguarde las condiciones laborales y económicas del centro de procedencia para el trabajador o trabajadora .
Català: En el supòsit que no s ' arribés a acord amb el treballador o treballadora , serà necessàriament la representació dels treballadors o treballadores del centre de procedència d ' aquell o de l ' empresa , si hi hagués Comitè Intercentres , la que decideixi en el termini de 3 dies des del rebut de la notificació , considerant els motius adduïts per l ' empresa per efectuar el trasllat i l ' existència o no de treballadors o treballadores voluntaris per cobrir el trasllat .
Español: En el supuesto de que no se llegara a acuerdo con el trabajador o trabajadora , será necesariamente la representación de los trabajadores o trabajadoras del centro de procedencia de aquél o de la empresa , si hubiera Comité Intercentros , la que decida en el plazo de 3 días desde el recibo de la notificación , considerando los motivos aducidos por la empresa para efectuar el traslado y la existencia o no de trabajadores o trabajadoras voluntarios para cubrir el traslado .
Català: En cap cas , llevat d ' acord voluntari , podran traslladar-se de centre els representants legals dels treballadors o treballadores amb mandat en vigor o els qui en el termini d ' un any haguessin cessat en aquestes funcions .
Español: En ningún caso , salvo acuerdo voluntario , podrán trasladarse de centro los representantes legales de los trabajadores o trabajadoras con mandato en vigor o los que en el plazo de un año hubieran cesado en estas funciones .
Català: Així mateix , tampoc es podran traslladar aquells treballadors o treballadores que , estant en procés electoral , prenguin part de les candidatures a delegats de personal o comitès d ' empresa .
Español: Asimismo , tampoco se podrán trasladar aquellos trabajadores o trabajadoras que , estando en proceso electoral , tomen parte de las candidaturas a delegados de personal o comités de empresa .
Català: Quan existeixin raons de caràcter econòmic , tècnic , organitzatiu i de producció , en tot cas només serà possible el trasllat de centre de treball quan quedi acreditat que els diferents centres de treball formin part d ' una mateixa empresa .
Español: Cuando existan razones de carácter económico , técnico , organizativo y de producción , en todo caso sólo será posible el traslado de centro de trabajo cuando quede acreditado que los diferentes centros de trabajo formen parte de una misma empresa .
Català: L ' acompliment del procediment anteriorment exposat no caldrà en el supòsit que el trasllat sigui col · lectiu com a conseqüència del canvi en la ubicació del centre de treball .
Español: El cumplimiento del procedimiento anteriormente expuesto no hará falta en el supuesto de que el traslado sea colectivo como consecuencia del cambio en la ubicación del centro de trabajo .
Català: Fixar tota mena de comunicacions i anuncis de caràcter sindical en els taulers que a aquest efecte han d ' establir-se i que l ' empresari ha de facilitar , dins dels locals de l ' empresa i en llocs que garanteixin un adequat accés a aquests per part de tots els treballadors o treballadores , procurant evitar la seva ubicació en dependències d ' accés al públic .
Español: Fijar todo tipo de comunicaciones y anuncios de carácter sindical en los tablones que a este efecto tienen que establecerse y que el empresario tiene que facilitar , dentro de los locales de la empresa y en lugares que garanticen un adecuado acceso a éstos por parte de todos los trabajadores o trabajadoras , procurando evitar su ubicación en dependencias de acceso al público .
Català: Els treballadors o treballadores que siguin elegits per desenvolupar càrrecs sindicals d ' àmbit sectorial ( comarcal , provincial , etc ) podran sol · licitar excedència sindical pel temps necessari , sent obligatòria per a l ' empresa la seva concessió i la reserva del seu lloc de treball , en els termes establerts en la Llei Orgànica de llibertat sindical .
Español: Los trabajadores o trabajadoras que sean elegidos para desarrollar cargos sindicales de ámbito sectorial ( comarcal , provincial , etc ) podrán solicitar excedencia sindical por el tiempo necesario , siendo obligatoria para la empresa su concesión y la reserva de su puesto de trabajo , en los términos establecidos en la Ley Orgánica de libertad sindical .
Català: Disposar fins a 8 dies de permís no retribuïts a l ' any per a l ' exercici d ' activitats sindicals al marge de l ' empresa , prèvia notificació a l ' empresari amb un mínim de 72 hores i posterior justificació .
Español: Disponer hasta 8 días de permiso no retribuidos al año para el ejercicio de actividades sindicales al margen de la empresa , previa notificación al empresario con un mínimo de 72 horas y posterior justificación .
Català: Que es comuniqui a la resta del personal el seu acomiadament , en cas de produir-se , que ha de resoldre , en tot cas , el jutjat social , i en el supòsit de declarar-se improcedent l ' empresa l ' ha de readmetre .
Español: Que se comunique al resto del personal su despido , en caso de producirse , que tiene que resolver , en todo caso , el juzgado de lo social , y en el supuesto de declararse improcedente la empresa lo tiene que readmitir .
Català: Els delegats o delegades de personal o membres del Comitè d ' empresa , previ acord escrit amb la Direcció de l ' empresa , podran acumular les hores sindicals a les quals tinguin dret en la forma que creïn convenient .
Español: Los delegados o delegadas de personal o miembros del Comité de empresa , previo acuerdo escrito con la Dirección de la empresa , podrán acumular las horas sindicales a las cuales tengan derecho en la forma que creen conveniente .
Català: A les empreses amb més de 20 treballadors o treballadores que comptin amb un 50 % d ' afiliats , la secció sindical representarà els interessos sindicals dels seus afiliats davant la Direcció de l ' empresa , la qual comptarà amb un delegat o delegada sindical , que gaudirà dels drets i les garanties fixats per als delegats o delegades de personal i membres dels comitès d ' empresa , llevat que es refereix a reserves d ' hores .
Español: En las empresas con más de 20 trabajadores o trabajadoras que cuenten con un 50 % de afiliados , la sección sindical representará los intereses sindicales de sus afiliados ante la Dirección de la empresa , la cual contará con un delegado o delegada sindical , que disfrutará de los derechos y las garantías fijados para los delegados o delegadas de personal y miembros de los comités de empresa , a menos que se refiere a reservas de horas .
Català: Ha d ' estar en lloc visible per als treballadors o treballadores un tauler d ' anuncis on ha de figurar el TC-1 i TC-2 de cotització de la Seguretat Social , el calendari laboral , les vacances dels treballadors o treballadores , el calendari oficial de festes , la plantilla-escalafó de personal i el justificant de pagament de l ' impost sobre la renda de les persones físiques ; a més de tota la informació que estimin d ' interès les seccions sindicals , els comitès d ' empresa o els delegats o delegades de personal .
Español: Tiene que estar en lugar visible para los trabajadores o trabajadoras un tablón de anuncios donde tiene que figurar el TC-1 y TC-2 de cotización de la Seguridad Social , el calendario laboral , las vacaciones de los trabajadores o trabajadoras , el calendario oficial de fiestas , la plantilla-escalafón de personal y el justificante de pago del impuesto sobre la renta de las personas físicas ; además de toda la información que estimen de interés las secciones sindicales , los comités de empresa o los delegados o delegadas de personal .
Català: Amb la finalitat de facilitar la labor en el cobrament de les quotes sindicals , les empreses es comprometen a descomptar-les directament de la nòmina del treballador o treballadora que ho sol · liciti per escrit , ingressant-les a continuació en el compte que li sigui indicat pel sindicat .
Español: Con la finalidad de facilitar la labor en el cobro de las cuotas sindicales , las empresas se comprometen a descontarlas directamente de la nómina del trabajador o trabajadora que lo solicite por escrito , ingresándolas a continuación en la cuenta que le sea indicada por el sindicato .
Català: En el supòsit de conflicte col · lectiu , a instàncies d ' un dels seus òrgans , podrà sol · licitar-se la immediata reunió d ' aquesta Comissió als efectes d ' interpretar allò acordat i oferir el seu arbitratge .
Español: En el supuesto de conflicto colectivo , a instancias de uno de sus órganos , podrá solicitarse la inmediata reunión de esta Comisión a los efectos de interpretar aquello acordado y ofrecer su arbitraje .
Català: Elaborar i proposar a l ' Administració pública les modificacions i actualitzacions que siguin convenients al reglament del joc del bingo per a la seva millor aplicació i més exacta concordança amb la realitat social del moment .
Español: Elaborar y proponer a la Administración pública las modificaciones y actualizaciones que sean convenientes en el reglamento del juego del bingo para su mejor aplicación y más exacta concordancia con la realidad social del momento .
Català: En cas de desacord s ' aixecarà acta on es recullin les posicions de les parts , donant-se trasllat d ' aquesta a l ' autoritat laboral als efectes pertinents .
Español: En caso de desacuerdo se levantará acta donde se recojan las posiciones de las partes , dándose traslado de ésta a la autoridad laboral a los efectos pertinentes .
Català: La Comissió paritària estarà composta per 2 òrgans , un en representació de les associacions empresarials , i integrat per 3 membres , i l ' altre en representació de les centrals sindicals , signants del Conveni , integrat per 6 representants , pertanyents tots ells a la Comissió negociadora .
Español: La Comisión paritaria estará compuesta por 2 órganos , uno en representación de las asociaciones empresariales , e integrado por 3 miembros , y el otro en representación de las centrales sindicales , firmantes del Convenio , integrado por 6 representantes , pertenecientes todos ellos a la Comisión negociadora .
Català: Un cop complert aquest requisit amb la prudent antelació , la Comissió quedarà vàlidament constituïda amb l ' assistència a la reunió de 2 membres de la representació empresarial i del mateix nombre per a la representació sindical .
Español: Una vez cumplido este requisito con la prudente antelación , la Comisión quedará válidamente constituida con la asistencia a la reunión de 2 miembros de la representación empresarial y del mismo número para la representación sindical .
Català: El domicili de la part econòmica es fixa en : AEJEA : carrer de Balmes 114 , 6è- A , 08008-Barcelona , per part del Gremi Català de Bingos , carrer Via Laietana núm.51 , 08003-Barcelona , i per part de ASCABIN , carrer Mallorca núm .
Español: El domicilio de la parte económica se fija en : AEJEA : calle de Balmes 114 , 6º- A , 08008-Barcelona , por parte del Gremio Catalán de Bingos , calle Via Laietana núm.51 , 08003-Barcelona , y por parte de ASCABIN , calle Mallorca nº .
Català: Les parts acorden la seva adhesió total i incondicionada al 2n Acord Interconfederal de Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals ( ASEC 2 ) , així com el seu reglament d ' aplicació ; subjectant-se íntegrament als òrgans de mediació , i en el seu cas d ' arbitratge , establerts pel Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Las partes acuerdan su adhesión total e incondicionada al 2º Acuerdo Interconfederal de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales ( ASEC 2 ) , así como su reglamento de aplicación ; sujetándose íntegramente en los órganos de mediación , y en su caso de arbitraje , establecidos por el Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Les sales de bingo el compte de resultats de la qual doni pèrdues en un exercici concret quedaran facultades per deixar d ' aplicar els increments retributius pactats en el Conveni , durant l ' any natural següent a aquell que s ' hagi produït l ' aprovació dels esmentats comptes .
Español: Las salas de bingo la cuenta de resultados de la cual dé pérdidas en un ejercicio concreto quedarán facultadas para dejar de aplicar los incrementos retributivos pactados en el Convenio , durante el año natural siguiente a aquél que se haya producido la aprobación de las mencionadas cuentas .
Català: Les empreses que s ' hagin desvinculat de l ' aplicació dels increments retributius estan obligades a aplicar novament les taules i les condicions salarials , acordades en el Conveni , a partir de l ' any natural següent a aquell que s ' hagi produït l ' aprovació dels comptes en les quals el compte de resultats doni beneficis .
Español: Las empresas que se hayan desvinculado de la aplicación de los incrementos retributivos están obligadas a aplicar nuevamente las tablas y las condiciones salariales , acordadas en el Convenio , a partir del año natural siguiente a aquél que se haya producido la aprobación de las cuentas en las cuales la cuenta de resultados dé beneficios .
Català: A aquests efectes , perquè l ' empresa en pèrdues pugui exercitar aquest dret de desvinculació dels increments retributius , bastarà que comuniqui per escrit aquesta decisió a la representació legal dels seus treballadors o treballadores , acompanyant un exemplar del compte de resultats presentat al Registre Mercantil , dins de la declaració d ' impostos de societats .
Español: A estos efectos , para que la empresa en pérdidas pueda ejercitar este derecho de desvinculación de los incrementos retributivos , bastará que comunique por escrito esta decisión a la representación legal de sus trabajadores o trabajadoras , acompañando un ejemplar de la cuenta de resultados presentada al Registro Mercantil , dentro de la declaración de impuestos de sociedades .
Català: De conformitat amb el disposat en la Llei Orgànica 3 / 2007 , les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d ' oportunitats en l ' àmbit laboral i , amb aquesta finalitat , haurien d ' adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes , mesures que haurien de negociar , i si escau acordar , amb els representants dels treballadors en la forma que es determini en la legislació laboral .
Español: De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/ 2007 , las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y , con esta finalidad , tendrían que adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres , medidas que tendrían que negociar , y si procede acordar , con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral .
Català: En les empreses de més de 250 treballadors , tinguin un o més centres de treball , les mesures d ' igualtat que es refereix el paràgraf anterior haurien de dirigir-se a l ' elaboració i aplicació d ' un pla d ' igualtat .
Español: En las empresas de más de 250 trabajadores , tengan unos o más centros de trabajo , las medidas de igualdad que se refiere el párrafo anterior tendrían que dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad .
Català: Les empreses també elaboraran i aplicaran un pla d ' igualtat , prèvia negociació o consulta , si escau , amb la representació legal dels treballadors , quan ho autoritat laboral hagués acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessòries per l ' elaboració i aplicació d ' aquest pla , en els termes que es fixin en l ' indica ' t acord .
Español: Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad , previa negociación o consulta , si procede , con la representación legal de los trabajadores , cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de este plan , en los términos que se fijen en el indicado acuerdo .
Català: A l ' efecte del regulat en el present Conveni respecte als plans d ' igualtat i als diagnòstics de situació haurà de tenir-se en quant a l ' assenyalat en l ' article 5 de la Llei Orgànica 3 / 2007 , segons el qual , no constituirà discriminació en l ' accés a l ' ocupació , inclosa la formació necessària , una diferència de tracte basada en una característica relacionada amb el sexe quan , a causa de la naturalesa de les activitats professionals concretes o al context en el qual es portin a terme , aquesta característica constitueixi un requisit professional essencial i determinant , sempre que l ' objectiu sigui legítim i el requisit proporcionat .
Español: Al efecto de lo regulado en el presente Convenio con respecto a los planes de igualdad y a los diagnósticos de situación tendrá que tenerse en cuanto a lo señalado en el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/ 2007 , según el cual , no constituirá discriminación en el acceso a la ocupación , incluida la formación necesaria , una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando , a causa de la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el cual se lleven a cabo , esta característica constituya un requisito profesional esencial y determinante , siempre que el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado .
Català: Igualment , la Llei Orgànica 3 / 2007 haurà de ser interpretada sempre en termes de raonabilitat tenint en compte que les plantilles de les empreses són producte d ' una decantació natural en el temps que obeeixen a uns antecedents connectats amb els del propi mercat de treball i l ' ocupació i una menor participació històrica de les dones en les tasques de producció .
Español: Igualmente , la Ley Orgánica 3/ 2007 tendrá que ser interpretada siempre en términos de razonabilidad teniendo en cuenta que las plantillas de las empresas son producto de una decantación natural en el tiempo que obedecen a unos antecedentes conectados con los del propio mercado de trabajo y la ocupación y una menor participación histórica de las mujeres en las tareas de producción .
Català: De tot això no es deriven necessàriament suposats de discriminació laboral ja que les possibles diferències existents respecto la quantificació de sexes en la plantilla poden estar en alguna manera motivades per les raons abans aquestes .
Español: De todo eso no se derivan necesariamente supuestos de discriminación laboral ya que las posibles diferencias existentes respeto la cuantificación de sexos en la plantilla pueden estar en alguna manera motivadas por las razones antes éstas .
Català: Això no obsta perquè cap al futur les decisions empresarials s ' acomodin als termes previstos en la Llei de manera que les decisions empresarials no només no afavoreixin discriminació alguna sinó que per contra procurin i facilitin la plena incorporació de la dona a totes les tasques o llocs de treball existents en les estructures de les empreses .
Español: Eso no obsta para que hacia el futuro las decisiones empresariales se acomoden a los términos previstos en la Ley de manera que las decisiones empresariales no sólo no favorezcan discriminación alguna sino que por contra procuren y faciliten la plena incorporación de la mujer a todas las tareas o puestos de trabajo existentes en las estructuras de las empresas .
Català: Amb aquesta finalitat , el present Conveni recull a continuació una sèrie de directrius i regles en relació amb els plans d ' igualtat i els diagnòstics de situació que podran seguir les empreses de més de 250 treballadors incloses dintre del seu àmbit d ' aplicació i la finalitat de la qual és facilitar a aquestes últimes l ' aplicació i implantació de la Llei Orgànica 3 / 2007 .
Español: Con esta finalidad , el presente Convenio recoge a continuación una serie de directrices y reglas en relación con los planes de igualdad y los diagnósticos de situación que podrán seguir las empresas de más de 250 trabajadores incluidas dentro de su ámbito de aplicación y la finalidad de la cual es facilitar en éstas últimas la aplicación e implantación de la Ley Orgánica 3/ 2007.
Català: Com estableix la Llei Orgànica 3 / 2007 els plans d ' igualtat de les empreses són un conjunt ordenant de mesures , adoptats després de realitzar un diagnòstic de situació , tendents a arribar a en l ' empresa la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes i eliminar la discriminació per raó de sexe .
Español: Como establece la Ley Orgánica 3/ 2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas , adoptados después de realizar un diagnóstico de situación , tendentes a llegar a en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo .
Català: Els plans d ' igualtat fixaran els concrets objectius d ' igualtat a arribar a , les estratègies i pràctiques a adoptar per a la seva consecució , així com l ' establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats .
Español: Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a llegar a , las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución , así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados .
Català: Prèviament a la fixació dels objectius d ' igualtat que si escau hagin d ' arribar-se , les empreses realitzaran un diagnòstic de situació la finalitat de la qual serà obtenir dades desagregades per sexes en relació amb les condicions de treball , i amb especial referència a matèries tals com l ' accés a l ' ocupació , la formació , classificació i promoció professional , les condicions retributives i d ' ordenació de la jornada , de conciliació de la vida laboral , familiar i personal , etc .
Español: Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que si procede tengan que llegarse , las empresas realizarán un diagnóstico de situación cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo , y con especial referencia a materias tales como el acceso a la ocupación , la formación , clasificación y promoción profesional , las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada , de conciliación de la vida laboral , familiar y personal , etc.
Català: Tot això a l ' efecte de constatar , si les hagués , l ' existència de situacions de desigualtat de tracte o oportunitats entre homes i dones freturoses d ' una justificació objectiva i raonable , o situacions de discriminació per raó de sexe que suposin la necessitat de fixar dites objectives .
Español: Todo eso a efectos de constatar , si las hubiera , la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres necesitadas de una justificación objetiva y razonable , o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos .
Català: Igualment haurien de diagnosticar-se : Els criteris i canals d ' informació i / o comunicació utilitzats en els processos de selecció , formació i promoció , els mètodes utilitzats per a la descripció de perfils professionals i llocs de treball , el llenguatge i contingut de les ofertes d ' ocupació i dels formularis de sol · licitud per a participar en processos de selecció , formació i promoció .
Español: Igualmente tendrían que diagnosticarse : Los criterios y canales de información y/ o comunicación utilizados en los procesos de selección , formación y promoción , los métodos utilizados para la descripción de perfiles profesionales y puestos de trabajo , el lenguaje y contenido de las ofertas de ocupación y de los formularios de solicitud para participar en procesos de selección , formación y promoción .
Català: Una vegada realitzat el diagnòstic de situació podran establir-se els objectius concrets a arribar a sobre la base de les dades obtingudes i que podran consistir en l ' establiment de mesures d ' acció positiva en aquelles qüestions en les quals s ' hagi constatat l ' existència de situacions de desigualtat entre dones i homes freturosos de justificació objectiva , així com en l ' establiment de mesures generals per a l ' aplicació efectiva del principi d ' igualtat de tracte i no discriminació .
Español: Una vez realizado el diagnóstico de situación podrán establecerse los objetivos concretos a llegar a sobre la base de los datos obtenidos y que podrán consistir en el establecimiento de medidas de acción positiva en aquellas cuestiones en las cuales se haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres necesitados de justificación objetiva , así como en el establecimiento de medidas generales para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación .
Català: Tals objectius , que inclouran les estratègies i pràctiques per a la seva consecució , aniran destinats preferentment a les àrees d ' accés a l ' ocupació , formació , classificació i promoció professional , condicions retributives i de jornada , conciliació de la vida familiar , etc . , i , ens altres , podran consistir en :
Español: Tales objetivos , que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución , irán destinados preferentemente a las áreas de acceso a la ocupación , formación , clasificación y promoción profesional , condiciones retributivas y de jornada , conciliación de la vida familiar , etc. , y , ente otros , podrán consistir en :
Català: Amb això es pretendrà assegurar procediments de selecció transparent per a l ' ingrés en l ' empresa mitjançant la redacció i difusió no discriminatòria de les ofertes d ' ocupació i l ' establiment de proves objectives i adequades als requeriments del lloc ofert , relacionades exclusivament amb la valoració d ' aptituds i capacitats individuals .
Español: Con eso se pretenderá asegurar procedimientos de selección transparente para el ingreso en la empresa mediante la redacción y difusión no discriminatoria de las ofertas de ocupación y el establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del lugar ofrecido , relacionadas exclusivamente con la valoración de aptitudes y capacidades individuales .
Català: d ) Revisar la incidència de les formes de contractació atípiques ( contractes a temps parcial i modalitats de contractació temporal ) en el col · lectiu de treballadores en relació amb de treballadors i adoptar mesures correctores en cas de major incidència sobre aquestes de tals formes de contractació .
Español: d ) Revisar la incidencia de las formas de contratación atípicas ( contratos a tiempo parcial y modalidades de contratación temporal ) en el colectivo de trabajadoras en relación con de trabajadores y adoptar medidas correctoras en caso de mayor incidencia sobre éstas de tales formas de contratación .
Català: e ) Garantir l ' accés en igualtat d ' homes i dones a la formació d ' empresa tant interna com externa , amb la finalitat de garantir la permanència en l ' ocupació de les dones , desenvolupant el seu nivell formatiu i la seva adaptabilitat als requisits de la demanda d ' ocupació .
Español: e ) Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de empresa tanto interna como externa , con la finalidad de garantizar la permanencia en la ocupación de las mujeres , desarrollando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requisitos de la demanda de ocupación .
Català: k ) Establir mesures per a detectar i corregir possibles riscos per a la salut de les treballadores , especialment de les dones embarassades , així com accions contra els possibles casos d ' assetjament moral i sexual .
Español: k ) Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las trabajadoras , especialmente de las mujeres embarazadas , así como acciones contra los posibles casos de acoso moral y sexual .
Català: La treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret , en els termes previstos en l ' Estatut dels Treballadors , a la reducció o a la reordenació del seu temps de treball , a la mobilitat geogràfica , al canvi de centre de treball , a la suspensió de la relació laboral amb reserva de lloc de treball i a l ' extinció del contracte de treball ? . ~ ~ ~ ( article 21 HO 1 / 2004 ) .
Español: La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho , en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores , a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo , a la movilidad geográfica , al cambio de centro de trabajo , a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo ( artículo 21 LO 1/ 2004 ) .
Català: La treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret , per a fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral , a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball , a través de l ' adaptació de l ' horari , de l ' aplicació de l ' horari flexible o d ' altres formes d ' ordenació del temps de treball que s ' utilitzin en l ' empresa .
Español: La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral , a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo , a través de la adaptación del horario , de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa .
Català: En defecte d ' això , la concreció d ' aquests drets correspondrà a la treballadora , sent d ' aplicació les regles establertes en l ' apartat anterior , incloses les relatives a la resolució de discrepàncies .
Español: En defecto de eso , la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora , siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior , incluidas las relativas a la resolución de discrepancias .
Català: La treballadora víctima de violència de gènere que es vegi obligada a abandonar el lloc de treball en la localitat on venia prestant els seus serveis , per a fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral , tindrà dret preferent a ocupar altre lloc de treball , del mateix grup professional o categoria equivalent , que l ' empresa tingui vacant en qualsevol altre dels seus centres de treball .
Español: La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral , tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo , del mismo grupo profesional o categoría equivalente , que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo .
Català: El trasllat o el canvi de centre de treball tindran una durada inicial de sis mesos , durant els quals l ' empresa tindrà l ' obligació de reservar el lloc de treball que anteriorment ocupava la treballadora .
Español: El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis meses , durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora .
Català: En el supòsit previst en la lletra “ n ” de l ' apartat 1 de l ' article 45 de l ' Estatut dels Treballadors , el període de suspensió tindrà una durada inicial que no podrà excedir de sis mesos , tret que de les actuacions de tutela judicial resultés que l ' efectivitat del dret de protecció de la víctima requerís la continuïtat de la suspensió , En aquest cas , el jutge podrà prorrogar la suspensió per períodes de tres mesos , amb un màxim de divuit mesos .
Español: En el supuesto previsto en la letra “ n” del apartado 1 del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores , el periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses , a no ser que de las actuaciones de tutela judicial resultara de que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriera la continuidad de la suspensión , En este caso , el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses , con un máximo de dieciocho meses .
Català: La treballadora víctima de violència de gènere , sempre que tingui aquesta condició legalment reconeguda , tindrà dret a les llicències sense sou que resultin necessàries per a assistir als serveis socials , policials o de salut , prèvia acreditació de la seva necessitat .
Español: La trabajadora víctima de violencia de género , siempre que tenga esta condición legalmente reconocida , tendrá derecho a las licencias sin sueldo que resulten necesarias para asistir a los servicios sociales , policiales o de salud , previa acreditación de su necesidad .
Català: Increment jornada : Les empreses , per als seus treballadors o treballadores en plantilla a 31 de desembre de 2004 , i mentre perduri la relació laboral , establiran un complement denominat increment de jornada , com a conseqüència de l ' augment de jornada pactat en el 9è Conveni a partir de l ' 1 de gener de 2005 .
Español: Incremento jornada : Las empresas , para sus trabajadores o trabajadoras en plantilla a 31 de diciembre de 2004 , y mientras perdure la relación laboral , establecerán un complemento denominado incremento de jornada , como consecuencia del aumento de jornada pactado en el 9º Convenio a partir del 1 de enero de 2005.
Català: Ad personam : Per l ' any 2009 i successius de vigència del Conveni les empreses , per als seus treballadors o treballadores en plantilla a 31 de desembre de 2004 i mentre perduri la relació laboral , mantindran un complement ad personam que els garanteixi el manteniment del seu nivell retributiu pel concepte plus de Conveni .
Español: Ad personam : Para el año 2009 y sucesivos de vigencia del Convenio las empresas , para sus trabajadores o trabajadoras en plantilla a 31 de diciembre de 2004 y mientras perdure la relación laboral , mantendrán un complemento ad personam que les garantice el mantenimiento de su nivel retributivo por el concepto plus de Convenio .
Català: L ' esmentat complement serà la diferència entre les quantitats meritades per a 2004 , d ' acord amb les extingides taules -incloent la quantia corresponent a les pagues extres- , i el còmput que resulti de les taules d ' aplicació a 31 de desembre de 2008 .
Español: El mencionado complemento será la diferencia entre las cantidades devengadas para 2004 , de acuerdo con las extinguidas tablas -incluyendo la cuantía correspondiente a las pagas extras- , y el cómputo que resulte de las tablas de aplicación a 31 de diciembre de 2008.
Català: En els supòsits de subrogació , successió o substitució empresarial , així com de canvi d ' empresa en el si d ' un grup empresarial , serà d ' aplicació allò disposat en els articles 17 a 21 i altres de la legislació vigent , a fi de garantir el manteniment dels complements als quals es refereixen els paràgrafs anteriors .
Español: En los supuestos de subrogación , sucesión o sustitución empresarial , así como de cambio de empresa en el seno de un grupo empresarial , será de aplicación aquello dispuesto en los artículos 17 a 21 y otros de la legislación vigente , con el fin de garantizar el mantenimiento de los complementos a los cuales se refieren los párrafos anteriores .
Català: Atès l ' Acord del Consell d ' Administració de l ' Institut Català de les Indústries Culturals adoptat en la sessió de 22 de juliol de 2010 , que va aprovar la modificació de les bases que han de regir la concessió de subvencions a la producció d ' obres audiovisuals per a cinema i televisió amb alta capacitat d ' exhibició i difusió , publicades mitjançant la Resolució CMC / 1949 / 2010 , d ' 1 de juny ( DOGC núm .
Español: Dado el Acuerdo del Consejo de Administración del Instituto Catalán de las Industrias Culturales adoptado en la sesión de 22 de julio de 2010 , que aprobó la modificación de las bases que han de regir la concesión de subvenciones a la producción de obras audiovisuales para cine y televisión con alta capacidad de exhibición y difusión , publicadas mediante la Resolución CMC/ 1949/ 2010 , de 1 de junio ( DOGC núm .