Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Totes les condicions pactades en aquest Conveni són compensables en la seva totalitat i en còmput anual per les millores , de qualsevol índole , que vinguin gaudint els treballadors o treballadores , quan aquestes superin la quantia total del Conveni , i es consideraran absorbibles des de l ' entrada en vigor d ' aquest .
Español: Todas las condiciones pactadas en este Convenio son compensables en su totalidad y en cómputo anual por las mejoras , de cualquier índole , que vengan disfrutando los trabajadores o trabajadoras , cuando éstas superen la cuantía total del Convenio , y se considerarán absorbibles desde la entrada en vigor de éste .
Català: Tot el personal de plantilla d ' una sala de bingo ha de tenir contracte de treball degudament diligenciat i causar alta en la Seguretat Social , sigui quina sigui la modalitat de la seva contractació , des del primer dia de la seva incorporació a l ' empresa , conforme a la normativa d ' ocupació i de Seguretat Social vigent .
Español: Todo el personal de plantilla de una sala de bingo tiene que tener contrato de trabajo debidamente tramitado y causar alta en la Seguridad Social , sea cuál sea la modalidad de su contratación , desde el primer día de su incorporación en la empresa , conforme a la normativa de ocupación y de Seguridad Social vigente .
Català: En la firma dels contractes de treball estaran presents els representants legals dels treballadors o treballadores , si n ' hi hagués , als quals es lliurarà còpia dels contractes de treball si així ho sol · licitessin , sense perjudici de la còpia que correspon al mateix treballador o treballadora .
Español: En la firma de los contratos de trabajo estarán presentes los representantes legales de los trabajadores o trabajadoras , si hubiera , a los cuales se entregará copia de los contratos de trabajo si así lo solicitaran , sin perjuicio de la copia que corresponde al mismo trabajador o trabajadora .
Català: Els empresaris comunicaran a la Comissió paritària del Conveni , amb una antelació mínima de 15 dies a la data prevista per a la seva obertura , una llista dels futurs treballadors o treballadores , amb indicació dels llocs que s ' han d ' ocupar i una breu descripció del grau d ' experiència , temps de permanència en l ' exercici de la professió i l ' oficina d ' ocupació de la qual procedeixen .
Español: Los empresarios comunicarán a la Comisión paritaria del Convenio , con una antelación mínima de 15 días a la fecha prevista para su apertura , una lista de los futuros trabajadores o trabajadoras , con indicación de los puestos que se tienen que ocupar y una breve descripción del grado de experiencia , tiempo de permanencia en el ejercicio de la profesión y la oficina de ocupación de la cual proceden .
Català: Atès l ' actual situació d ' atur existent a l ' Estat espanyol , i com a mesura de foment de l ' ocupació , a partir de l ' entrada en vigor del Conveni quedarà prohibida la contractació de personal en règim de pluriocupació .
Español: Vista la actual situación de desempleo existente en el Estado español , y como medida de fomento de la ocupación , a partir de la entrada en vigor del Convenio quedará prohibida la contratación de personal en régimen de pluriempleo .
Català: La contractació dels treballadors o treballadores s ' ajustarà a les normes legalment establertes vigents en cada moment i específicament a les que figuren en el present Conveni col · lectiu , comprometent-se les empreses a la utilització de les diferents modalitats contractuals previstes en la llei , d ' acord amb la finalitat de cadascun dels contractes .
Español: La contratación de los trabajadores o trabajadoras se ajustará a las normas legalmente establecidas vigentes en cada momento y específicamente en las que figuran en el presente Convenio colectivo , comprometiéndose las empresas a la utilización de las diferentes modalidades contractuales previstas en la ley , de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos .
Català: Totes les empreses afectades pel present Conveni cobriran els llocs de treball que en cada moment exigeixin les necessitats del local , o les que pugui exigir la reglamentació del joc aplicable , per mitjà de contractes fixos o temporals de qualsevol de les modalitats regulades per la legislació vigent .
Español: Todas las empresas afectadas por el presente Convenio cubrirán los puestos de trabajo que en cada momento exijan las necesidades del local , o las que pueda exigir la reglamentación del juego aplicable , por medio de contratos fijos o temporales de cualquiera de las modalidades reguladas por la legislación vigente .
Català: Podrà concertar-se per portar a terme treballs que tinguin el caràcter de fixos discontinus i no es repeteixin en dates certes , dins del volum normal d ' activitat de l ' empresa .
Español: Podrá concertarse para llevar a cabo trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas , dentro del volumen normal de actividad de la empresa .
Català: 2.1 La consideració de treballadors o treballadores fixos discontinus es farà constar obligatòriament en el contracte de treball que se subscrigui , així com les circumstàncies especials que hi puguin concórrer .
Español: 2.1 La consideración de trabajadores o trabajadoras fijos discontinuos se hará constar obligatoriamente en el contrato de trabajo que se suscriba , así como las circunstancias especiales que puedan concurrir .
Català: El mateix criteri regirà quan l ' empresari acordi prolongar l ' activitat del treballador o treballadora , sempre que aquest no tingui suspès el contracte per temps igual o superior al de la prolongació , sent aquesta d ' obligada acceptació per part del treballador o treballadora .
Español: El mismo criterio regirá cuando el empresario acuerde prolongar la actividad del trabajador o trabajadora , siempre que éste no tenga suspendido el contrato por tiempo igual o superior al de la prolongación , siendo ésta de obligada aceptación por parte del trabajador o trabajadora .
Català: En el cas d ' absència de crida , el treballador o treballadora ha de reclamar en el termini de 20 dies hàbils en procediment d ' acomiadament davant la jurisdicció competent , iniciant-se el termini per a això des del moment en què tingués coneixement de la falta de convocatòria .
Español: En el caso de ausencia de llamamiento , el trabajador o trabajadora tiene que reclamar en el plazo de 20 días hábiles en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente , iniciándose el plazo para eso desde el momento en que tuviera conocimiento de la falta de convocatoria .
Català: 3.1 Podrà concertar-se per temps indefinit o per durada determinada en els supòsits en els quals legalment es permeti la utilització d ' aquesta modalitat de contractació .
Español: 3.1 Podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los cuales legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación .
Català: 3.2 Ha de fer-se constar , entre d ' altres elements , si el contracte se celebra per temps indefinit o per durada determinada , identificant , en aquest últim cas , el supòsit previst en l ' article 15 de l ' Estatut dels treballadors que justifica aquesta durada , així com el nombre i la distribució d ' hores al dia , a la setmana , al mes o l ' any durant les quals el treballador o treballadora prestarà serveis .
Español: 3.2 Tiene que hacerse constar , entre otros elementos , si el contrato se celebra por tiempo indefinido o por duración determinada , identificando , en este último caso , el supuesto previsto en el artículo 15 del Estatuto de los trabajadores que justifica esta duración , así como el número y la distribución de horas al día , a la semana , en el mes o el año durante las cuales el trabajador o trabajadora prestará servicios .
Català: 3.3 La durada de la jornada contractual per a aquest tipus de treballadors o treballadores en cap cas podrà ser inferior a 10 hores ni excedir de 30 hores setmanals .
Español: 3.3 La duración de la jornada contractual para este tipo de trabajadores o trabajadoras en ningún caso podrá ser inferior a 10 horas ni exceder de 30 horas semanales .
Català: En cas d ' augment de plantilla , o vacant que calgui cobrir , en igual categoria o grup professional , els treballadors o treballadores contractats a temps parcial tindran preferència sobre noves contractacions a temps complet .
Español: En caso de aumento de plantilla , o vacante que haya que cubrir , en igual categoría o grupo profesional , los trabajadores o trabajadoras contratados a tiempo parcial tendrán preferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo completo .
Català: La durada màxima d ' aquest contracte serà de 12 mesos en un període de 18 mesos , comptats des del moment en què es produeixen les circumstàncies del mercat o l ' acumulació de tasques que el motivin .
Español: La duración máxima de este contrato será de 12 meses en un periodo de 18 meses , contados desde el momento en que se producen las circunstancias del mercado o la acumulación de tareas que lo motiven .
Català: En el cas que es concerti per un temps inferior a 12 mesos , podrà ser prorrogat , per una sola vegada , mitjançant acord entre les parts , sense que la durada total del contracte pugui excedir de l ' esmentat límit .
Español: En caso de que se concierte por un tiempo inferior a 12 meses , podrá ser prorrogado , por una sola vez , mediante acuerdo entre las partes , sin que la duración total del contrato pueda exceder del mencionado límite .
Català: Amb independència de la indemnització legal que correspongui , si la durada certa del contracte es prolongués per més de 6 mesos i , en acabar aquest o la seva pròrroga , s ' extingís per voluntat de l ' empresari o l ' empresària , el treballador o treballadora tindrà dret a una indemnització addicional a la legal d ' un dia del seu salari per mes treballat , o prorrata si s ' escau , des del 6è mes de la seva prestació laboral i fins a un màxim de 10 dies .
Español: Con independencia de la indemnización legal que corresponda , si la duración cierta del contrato se prolongara por más de 6 meses y , al acabar éste o su prórroga , se extinguiera por voluntad del empresario o la empresaria , el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una indemnización adicional a la legal de un día de su salario por mes trabajado , o prorrata si ocurre , desde el 6º mes de su prestación laboral y hasta un máximo de 10 días .
Català: No podran utilitzar aquesta modalitat contractual , en els termes anteriorment exposats , les empreses que no tinguin cobertes les plantilles de treballadors o treballadores fixos establertes en el present Conveni .
Español: No podrán utilizar esta modalidad contractual , en los términos anteriormente expuestos , las empresas que no tengan cubiertas las plantillas de trabajadores o trabajadoras fijos establecidas en el presente Convenio .
Català: Per substituir treballadors o treballadores amb dret a reserva de lloc de treball en els supòsits previstos en l ' article 15.1.c ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Para sustituir trabajadores o trabajadoras con derecho a reserva de puesto de trabajo en los supuestos previstos en el artículo 15.1.c ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: Així mateix podrà ser objecte d ' aquest contracte la substitució del treballador o treballadora durant les 4 setmanes d ' acumulació del període de lactància que es preveu en el present Conveni .
Español: Asimismo podrá ser objeto de este contrato la sustitución del trabajador o trabajadora durante las 4 semanas de acumulación del periodo de lactancia que se prevé en el presente Convenio .
Català: Té per objecte l ' adquisició de formació teòrica i pràctica necessàries per al desenvolupament adequat dels llocs de treball enquadrats en el grup professional de tècnics de sala .
Español: Tiene por objeto la adquisición de formación teórica y práctica necesarias para el desarrollo adecuado de los puestos de trabajo encuadrados en el grupo profesional de técnicos de sala .
Català: Només es podrà celebrar amb treballadors o treballadores majors de 18 anys i menors de 21 anys , d ' acord amb la normativa aplicable a les sales de bingo .
Español: Sólo se podrá celebrar con trabajadores o trabajadoras mayores de 18 años y menores de 21 años , de acuerdo con la normativa aplicable a las salas de bingo .
Català: 6.1 D ' acord amb la naturalesa d ' aquest contracte , s ' estima que les funcions prevalents establertes en aquest Conveni i compreses en el grup de tècnics de joc no són susceptibles de ser enquadrades en aquesta figura contractual , per la necessària experiència pràctica que han d ' acumular les categories assenyalades .
Español: 6.1 De acuerdo con la naturaleza de este contrato , se estima que las funciones prevalentes establecidas en este Convenio y comprendidas el grupo de técnicos de juego no son susceptibles de ser encuadradas en esta figura contractual , por la necesaria experiencia práctica que tienen que acumular las categorías señaladas .
Català: 6.5 El temps dedicat a la formació teòrica ha d ' alternar-se amb el de treball efectiu , de manera que el temps global corresponent a aquella no podrà ser inferior a un 15 % de la jornada anual prevista en el present Conveni .
Español: 6.5 El tiempo dedicado a la formación teórica tiene que alternarse con el de trabajo efectivo , de manera que el tiempo global correspondiente a aquélla no podrá ser inferior a un 15 % de la jornada anual prevista en el presente Convenio .
Català: Atès que els requeriments formatius per a les categories professionals establertes en aquest Conveni no suposen l ' adquisició de títols universitaris o de formació professional de grau mitjà o superior , ni existeixen títols oficialment reconeguts com a equivalents que habilitin per a l ' exercici professional , les parts entenen que no es pot utilitzar aquesta modalitat contractual en el sector del bingo .
Español: Dado que los requerimientos formativos para las categorías profesionales establecidas en este Convenio no suponen la adquisición de títulos universitarios o de formación profesional de grado medio o superior , ni existen títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional , las partes entienden que no se puede utilizar esta modalidad contractual en el sector del bingo .
Català: S ' ha de complir el que disposa l ' article 12.6 de l ' Estatut dels treballadors i el que disposen els reials decrets 1131 i 1132 / 2002 , de 31 d ' octubre , amb la finalitat de fomentar la jubilació flexible i l ' estabilitat en l ' ocupació dels treballadors o treballadores del sector .
Español: Se tiene que cumplir el que dispone el artículo 12.6 del Estatuto de los trabajadores y lo que disponen los reales decretos 1131 y 1132/ 2002 , de 31 de octubre , con la finalidad de fomentar la jubilación flexible y la estabilidad en la ocupación de los trabajadores o trabajadoras del sector .
Català: El treballador o treballadora , quan reuneixi les condicions generals exigides per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social , amb excepció de l ' edat , que ha de ser inferior en , com a màxim , 5 anys a l ' exigida , o quan , reunint igualment les mencionades condicions generals , hagi complert ja l ' esmentada edat , podrà concertar amb l ' empresa una reducció de la seva jornada de treball i del seu salari d ' entre un mínim d ' un 25 % i un màxim d ' un 85 % d ' aquells .
Español: El trabajador o trabajadora , cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social , con excepción de la edad , que tiene que ser inferior en , como máximo , 5 años a la exigida , o cuando , reuniendo igualmente las mencionadas condiciones generales , haya cumplido ya la mencionada edad , podrá concertar con la empresa una reducción de su jornada de trabajo y de su salario de entre un mínimo de un 25 % y un máximo de un 85 % de aquéllos .
Català: La jubilació plena del treballador-jubilat parcial es produirà , obligatòriament , al complir l ' edat de jubilació ordinària , o abans si la pensió resultant assolís , ja , la prestació màxima abonable , i tot això a l ' objecte de reforçar i sobretot millorar les polítiques de feina estable que històricament les parts han acordat .
Español: La jubilación plena del trabajador-jubilado parcial se producirá , obligatoriamente , al cumplir la edad de jubilación ordinaria , o antes si la pensión resultante alcanzara , ya , la prestación máxima abonable , y todo eso con el objeto de reforzar y sobre todo mejorar las políticas de trabajo estable que históricamente las partes han acordado .
Català: La duració del contracte de relleu serà igual a la del temps que falti el treballador substituït per assolir l ' edat de jubilació ordinària , i podrà ser a jornada completa .
Español: La duración del contrato de relevo será igual a la del tiempo que falte el trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria , y podrá ser a jornada completa .
Català: Si bé el treballador rellevista haurà de pertànyer al mateix grup professional que el treballador jubilat parcialment , la prestació dels seus serveis no necessàriament hauran de realitzar-se en el mateix centre de treball al que pertanyi el treballador substituït podent ser contractat el rellevista en qualsevol centre de treball que tingués l ' empresa al que pertanyi el treballador jubilat parcialment i dins de l ' àmbit territorial d ' aquest Conveni .
Español: Si bien el trabajador relevista tendrá que pertenecer al mismo grupo profesional que el trabajador jubilado parcialmente , la prestación de sus servicios no necesariamente tendrán que realizarse en el mismo centro de trabajo al que pertenezca el trabajador sustituido pudiendo ser contratado el relevista en cualquier centro de trabajo que tuviera la empresa al que pertenezca el trabajador jubilado parcialmente y dentro del ámbito territorial de este Convenio .
Català: Les previsions contingudes en el present article en matèria de jubilació parcial / contracte de relleu quedant tanmateix condicionades a que l ' Institut Nacional de la Seguretat Social ( INSS ) reconegui al treballador interessat la percepció de la corresponent pensió de jubilació parcial , i quedarà sense efecte en el cas que sigui modificat l ' actual Textos Legals reguladors de la jubilació parcial / contracte de relleu , bé a nivell substantiu , bé a efectes de Seguretat Social , estant en tal cas a la regulació que se estableixi per acord de la Comissió paritària per la adaptació a la nova legislació en aquesta matèria .
Español: Las previsiones contenidas en el presente artículo en materia de jubilación parcial/ contrato de relevo quedan asimismo condicionadas a que el Instituto Nacional de la Seguridad Social ( INSS ) reconozca al trabajador interesado la percepción de la correspondiente pensión de jubilación parcial , y quedará sin efecto en caso de que sea modificado el actual Textos Legales reguladores de la jubilación parcial/ contrato de relevo , bien a nivel sustantivo , bien a efectos de Seguridad Social , estando en tal caso a la regulación que se establezca por acuerdo , de la Comisión paritaria por la adaptación a la nueva legislación en esta materia .
Català: Serà nul el pacte que estableixi un període de prova quan el treballador o treballadora hagi ja desenvolupat les mateixes funcions amb anterioritat a l ' empresa , sota qualsevol modalitat de contractació .
Español: Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador o trabajadora haya ya desarrollado las mismas funciones con anterioridad en la empresa , bajo cualquier modalidad de contratación .
Català: Les situacions d ' incapacitat temporal , maternitat i adopció o acolliment , que afectin el treballador o treballadora durant el període de prova , interrompran el còmput d ' aquest sempre que es produeixi acord entre les parts .
Español: Las situaciones de incapacidad temporal , maternidad y adopción o acogimiento , que afecten el trabajador o trabajadora durante el periodo de prueba , interrumpirán el cómputo de éste siempre que se produzca acuerdo entre las partes .
Català: En els contractes de treball la durada inicial pactada dels quals , certa o estimada , sigui inferior a 6 mesos , el període de prova que en el seu cas es concerti no podrà tenir una duració superior al 30 % d ' aquella durada , sense que en cap cas sigui inferior a 15 dies naturals ni superior als límits fixats en el número 1 d ' aquest article .
Español: En los contratos de trabajo la duración inicial pactada de los cuales , cierta o estimada , sea inferior a 6 meses , el periodo de prueba que en su caso se concierte no podrá tener una duración superior al 30 % de aquella duración , sin que en ningún caso sea inferior a 15 días naturales ni superior a los límites fijados en el número 1 de este artículo .
Català: Quan el contracte de treball se celebri per a la realització d ' una obra o un servei determinats o quan es tracti de substituir treballadors o treballadores amb dret a reserva del lloc de treball ( interinitat ) , i no es pugui estimar la seva durada inicial o aquesta sigui superior a 6 mesos , els períodes de prova que es podran concertar són els previstos en el número 1 d ' aquest article .
Español: Cuándo el contrato de trabajo se celebre para la realización de una obra o un servicio determinados o cuándo se trate de sustituir trabajadores o trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo ( interinidad ) , y no se pueda estimar su duración inicial o ésta sea superior a 6 meses , los periodos de prueba que se podrán concertar son los previstos en el número 1 de este artículo .
Català: En els contractes celebrats a temps parcial , quan se celebrin per a la prestació de serveis que no es prestaran tots els dies de la setmana , el període de prova no podrà superar els 20 dies laborables .
Español: En los contratos celebrados a tiempo parcial , cuando se celebren para la prestación de servicios que no se prestarán todos los días de la semana , el periodo de prueba no podrá superar los 20 días laborables .
Català: Els períodes de prova dels contractes de treball per a la formació no podran superar els 30 dies de durada si la durada inicialment pactada fos de 6 mesos i els 45 dies si fos superior al semestre .
Español: Los periodos de prueba de los contratos de trabajo para la formación no podrán superar los 30 días de duración si la duración inicialmente pactada fuera de 6 meses y los 45 días si fuera superior al semestre .
Català: En cas d ' igualtat entre els candidats seleccionats , gaudiran de preferència per ocupar les vacants que es produeixin en nivells superiors , en les mateixes condicions i característiques que els altres seleccionats , aquells que siguin treballadors o treballadores fixos de plantilla .
Español: En caso de igualdad entre los candidatos seleccionados , disfrutarán de preferencia para ocupar las vacantes que se produzcan en niveles superiores , en las mismas condiciones y características que los otros seleccionados , aquéllos que sean trabajadores o trabajadoras fijos de plantilla .
Català: Només podran celebrar-se contractes de posada a disposició entre una empresa de treball temporal i una empresa usuària , organitzadora del joc del bingo , en els mateixos supòsits i sota les mateixes condicions i requisits que l ' empresa usuària , organitzadora del joc del bingo , podria celebrar un contracte de durada determinada , conforme a allò disposat en l ' Estatut dels treballadors i en el present Conveni col · lectiu .
Español: Sólo podrán celebrarse contratos de puesta a disposición entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria , organizadora del juego del bingo , en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos que la empresa usuaria , organizadora del juego del bingo , podría celebrar un contrato de duración determinada , conforme a aquello dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y en el presente Convenio colectivo .
Català: Només es podran contractar en el sector del bingo els serveis d ' empreses de treball temporal que apliquin als seus treballadors o treballadores el Conveni col · lectiu sectorial de Catalunya d ' empreses de treball temporal , vigent en cada moment .
Español: Sólo se podrán contratar en el sector del bingo los servicios de empresas de trabajo temporal que apliquen a sus trabajadores o trabajadoras el Convenio colectivo sectorial de Cataluña de empresas de trabajo temporal , vigente en cada momento .
Català: No podran celebrar-se contractes de posada a disposició per substituir treballadors en vaga a l ' empresa usuària , per a la realització de les activitats i treballs que , per la seva especial perillositat per a la seguretat o la salut , es determinin reglamentàriament , o quan en els 12 mesos immediatament anteriors a la contractació l ' empresa hagi amortitzat els llocs de treball que es pretenen cobrir per acomiadament improcedent o per les causes previstes en els articles 50 , 51 i 52 , apartat c ) , de l ' Estatut dels treballadors , excepte en els supòsits de força major , o quan en els 18 mesos anteriors a l ' esmentada contractació els esmentats llocs de treball haguessin estat coberts durant un període de temps superior a 12 mesos , de manera contínua o discontínua , per treballadors o treballadores posats a disposició per empreses de treball temporal .
Español: No podrán celebrarse contratos de puesta a disposición para sustituir trabajadores en huelga en la empresa usuaria , para la realización de las actividades y trabajos que , por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud , se determinen reglamentariamente , o cuando en los 12 meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretenden cubrir por despido improcedente o por las causas previstas en los artículos 50 , 51 y 52 , apartado c ) , del Estatuto de los trabajadores , excepto en los supuestos de fuerza mayor , o cuando en los 18 meses anteriores a la mencionada contratación los mencionados puestos de trabajo hubieran sido cubiertos durante un periodo de tiempo superior a 12 meses , de manera continua o discontinua , para trabajadores o trabajadoras puestos a disposición por empresas de trabajo temporal .
Català: Els treballadors o treballadores contractats per ser cedits a empreses usuàries , organitzadores del joc del bingo , tindran dret , durant els períodes de prestació de serveis en aquestes , a percebre , com a mínim , la retribució total ; és a dir , totes les percepcions salarials , extrasalarials o quantitats obtingudes amb ocasió del treball , que percebria un treballador o treballadora de l ' empresa usuària , organitzadora del joc del bingo , que efectués aquest mateix treball .
Español: Los trabajadores o trabajadoras contratados para ser cedidos a empresas usuarias , organizadoras del juego del bingo , tendrán derecho , durante los periodos de prestación de servicios en éstas , a percibir , como mínimo , la retribución total ; es decir , todas las percepciones salariales , extrasalariales o cantidades obtenidas con ocasión del trabajo , que percibiría un trabajador o trabajadora de la empresa usuaria , organizadora del juego del bingo , que efectuara este mismo trabajo .
Català: Sense perjudici d ' allò establert en l ' Estatut dels treballadors , quan el contracte s ' hagi concertat per temps determinat , el treballador o treballadora tindrà dret , a més , a rebre una indemnització econòmica a la finalització del contracte de posada a disposició equivalent a la part proporcional de la quantitat que resultaria d ' abonar 12 dies de salari per cada any de servei .
Español: Sin perjuicio de aquello establecido en el Estatuto de los trabajadores , cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado , el trabajador o trabajadora tendrá derecho , además , a recibir una indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de servicio .
Català: Els representants dels treballadors o treballadores de l ' empresa organitzadora del joc del bingo tindran atribuïda la representació dels treballadors o treballadores de l ' empresa de treball temporal en missió .
Español: Los representantes de los trabajadores o trabajadoras de la empresa organizadora del juego del bingo tendrán atribuida la representación de los trabajadores o trabajadoras de la empresa de trabajo temporal en misión .
Català: L ' empresa usuària , organitzadora del joc del bingo , haurà d ' informar els representants dels treballadors o treballadores sobre cada contracte de posada a disposició , mitjançant lliurament de còpia d ' aquest , i motiu d ' utilització , dins dels 3 dies següents a la seva celebració .
Español: La empresa usuaria , organizadora del juego del bingo , tendrá que informar a los representantes de los trabajadores o trabajadoras sobre cada contrato de puesta a disposición , mediante entrega de copia de éste , y motivo de utilización , dentro de los 3 días siguientes a su celebración .
Català: En el mateix termini ha de lliurar-los una còpia bàsica del contracte del treballador o treballadora posat a disposició , que li ha d ' haver facilitat l ' empresa de treball temporal .
Español: En el mismo plazo tiene que entregarles una copia básica del contrato del trabajador o trabajadora puesto a disposición , que le tiene que haber facilitado la empresa de trabajo temporal .
Català: Amb caràcter previ a l ' inici de la prestació de serveis , l ' empresa organitzadora del joc del bingo ha d ' informar el treballador o treballadora sobre els riscos derivats del seu lloc de treball , així com de les mesures de protecció i prevenció contra aquests .
Español: Con carácter previo al inicio de la prestación de servicios , la empresa organizadora del juego del bingo tiene que informar el trabajador o trabajadora sobre los riesgos derivados de su puesto de trabajo , así como de las medidas de protección y prevención contra éstos .
Català: En allò no previst en els paràgrafs anteriors , s ' ha de complir el que disposa la Llei 14 / 1999 , d ' 1 de juny , per la qual es regulen les empreses de treball temporal , modificada per la Llei 29 / 1999 , de 16 de juliol , i normativa reglamentària que la desenvolupa .
Español: En aquello no previsto en los párrafos anteriores , se tiene que cumplir el que dispone la Ley 14/ 1999 , de 1 de junio , por la cual se regulan las empresas de trabajo temporal , modificada por la Ley 29/ 1999 , de 16 de julio , y normativa reglamentaria que la desarrolla .
Català: Els treballadors o treballadores que desitgin cessar voluntàriament al servei de l ' empresa estan obligats a posar-ho en coneixement d ' aquesta per escrit , amb acusament de recepció , en un termini de 15 dies .
Español: Los trabajadores o trabajadoras que deseen cesar voluntariamente al servicio de la empresa están obligados a ponerlo en conocimiento de ésta por escrito , con acuse de recibo , en un plazo de 15 días .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació comportarà el dret del treballador o treballadora a ser indemnitzat amb l ' import del salari d ' un dia per cada dia de retard en l ' abonament de la liquidació , amb el límit del nombre de dies de preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación comportará el derecho del trabajador o trabajadora a ser indemnizado con el importe del salario de un día por cada día de retraso en el abono de la liquidación , con el límite del número de días de preaviso .
Català: c . El treballador o treballadora , amb un mes d ' antelació a la finalització de l ' excedència , ha de comunicar de manera fefaent a l ' empresa la seva intenció de reincorporar-s ' hi .
Español: c. El trabajador o trabajadora , con un mes de antelación a la finalización de la excedencia , tiene que comunicar de manera fehaciente a la empresa su intención de reincorporarse .
Català: a . ~ ~ ~ Per atendre la cura de cada fill , tant si ho és per naturalesa com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , permanent o preadoptiu , a comptar de la data de naixement o , si s ' escau , de la resolució judicial administrativa .
Español: a. Para atender el cuidado de cada hijo , tanto si lo es por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , permanente o preadoptivo , a contar de la fecha de nacimiento o , si ocurre , de la resolución judicial administrativa .
Català: b . ~ ~ ~ Per atendre la cura del cònjuge , persona amb la qual es convisqui o familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se pel seu compte , i no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: b. Para atender el cuidado del cónyuge , persona con la cual se conviva o familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo , y no desarrolle actividad retribuida .
Català: 2.2 El treballador o treballadora , quan cessin les causes que van motivar l ' excedència , ha de comunicar per escrit a l ' empresa la seva reincorporació al lloc de treball , computant-se el període d ' excedència a efectes d ' antiguitat laboral en els supòsits expressament previstos en la llei .
Español: 2.2 El trabajador o trabajadora , cuando cesen las causas que motivaron la excedencia , tiene que comunicar por escrito a la empresa su reincorporación al puesto de trabajo , computándose el periodo de excedencia a efectos de antigüedad laboral en los supuestos expresamente previstos en la ley .
Català: Aquestes situacions d ' excedència només es computaran a efectes d ' antiguitat quan així estigui establert per llei , quedant mentrestant el contracte de treball suspès d ' acord amb allò legalment establert .
Español: Estas situaciones de excedencia sólo se computarán a efectos de antigüedad cuando así esté establecido por ley , quedando mientras tanto el contrato de trabajo suspendido de acuerdo con aquello legalmente establecido .
Català: En situació d ' excedència d ' un treballador o treballadora , ja sigui voluntària o forçosa , l ' empresa està obligada , en cas de substitució , a fer-la mitjançant contracte d ' interinitat pel temps de durada de l ' excedència .
Español: En situación de excedencia de un trabajador o trabajadora , ya sea voluntaria o forzosa , la empresa está obligada , en caso de sustitución , a hacerla mediante contrato de interinidad por el tiempo de duración de la excedencia .
Català: Els treballadors o treballadores amb 64 anys d ' edat podran jubilar-se en les condicions que estableix el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , sobre anticipació de l ' edat de jubilació com a mesura de foment de l ' ocupació .
Español: Los trabajadores o trabajadoras con 64 años de edad podrán jubilarse en las condiciones que establece el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , sobre anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento de la ocupación .
Català: En aquests casos l ' empresa està obligada a substituir el treballador o treballadora jubilat , durant almenys un any , per un altre treballador o treballadora que es trobi inscrit com a desocupat en la corresponent oficina d ' ocupació .
Español: En estos casos la empresa está obligada a sustituir el trabajador o trabajadora jubilado , durante al menos un año , por otro trabajador o trabajadora que se encuentre inscrito como desocupado en la correspondiente oficina de ocupación .
Català: Atenent les circumstancies i condicions de la prestació laboral al sector del bingo i com a mesura de foment de l ' ocupació , s ' estableix l ' extinció de la relació laboral per jubilació forçosa dels treballadors i treballadores que al fer els seixanta-cinc anys d ' edat reuneixen tots els requisits per a ser beneficiaris de la pensió de jubilació del sistema públic de la Seguretat Social , en la quantia del 100 per 100 de la corresponent base reguladora .
Español: Atendiendo las circunstancias y condiciones de la prestación laboral en el sector del bingo y como medida de fomento de la ocupación , se establece la extinción de la relación laboral por jubilación forzosa de los trabajadores y trabajadoras que al hacer los sesenta y cinco años de edad reúnan todos los requisitos para ser beneficiarios de la pensión de jubilación del sistema público de la Seguridad Social , en la cuantía del 100 por 100 de la correspondiente base reguladora .
Català: En els casos de renovació de permisos , autoritzacions i llicències governatives , que facultin l ' empresa autoritzada inicialment per a l ' obertura i el funcionament de la sala de joc , es mantindrà la situació existent dels respectius contractes de treball , sense que en cap cas pugui el treballador o treballadora , per motiu d ' aquesta renovació , veure modificades les seves condicions laborals , ni perdre l ' antiguitat adquirida .
Español: En los casos de renovación de permisos , autorizaciones y licencias gubernativas , que faculten a la empresa autorizada inicialmente para la apertura y el funcionamiento de la sala de juego , se mantendrá la situación existente de los respectivos contratos de trabajo , sin que en ningún caso pueda el trabajador o trabajadora , por motivo de esta renovación , ver modificadas sus condiciones laborales , ni perder la antigüedad adquirida .
Català: En els supòsits de canvi de titularitat en l ' autorització , o de l ' empresa responsable del servei , s ' ha de complir el que està previst en els articles següents del present Conveni .
Español: En los supuestos de cambio de titularidad en la autorización , o de la empresa responsable del servicio , se tiene que cumplir lo que está previsto en los artículos siguientes del presente Convenio .
Català: Com ha quedat dit , les autoritzacions per a la instal · lació i el funcionament de sales de joc s ' atorguen , d ' acord amb les disposicions dictades per les comunitats autònomes a persones , tant físiques o jurídiques , amb independència del seu revestiment jurídic , sempre que en cada cas reuneixin les condicions i els requisits establerts reglamentàriament .
Español: Como ha quedado dicho , las autorizaciones para la instalación y el funcionamiento de salas de juego se otorgan , de acuerdo con las disposiciones dictadas por las comunidades autónomas a personas , tanto físicas o jurídicas , con independencia de su revestimiento jurídico , siempre que en cada caso reúnan las condiciones y los requisitos establecidos reglamentariamente .
Català: Sobre això i amb la finalitat de regular l ' estabilitat en l ' ocupació dels treballadors o treballadores i els drets i les obligacions que han de presidir la relació i successió d ' empreses , l ' absorció del personal entre els qui se succeeixin mitjançant qualsevol títol en el sector dels jocs de sort , envit o atzar , s ' efectuarà en els termes i les condicions aquí indicats , d ' acord amb el següent :
Español: Al respecto y con la finalidad de regular la estabilidad en la ocupación de los trabajadores o trabajadoras y los derechos y las obligaciones que tienen que presidir la relación y sucesión de empresas , la absorción del personal entre los que se sucedan mediante cualquier título en el sector de los juegos de suerte , envite o azar , se efectuará en los términos y las condiciones aquí indicados , de acuerdo con lo siguiente :
Català: b . Quan el canvi de titularitat no s ' enquadri en l ' àmbit d ' aplicació esmentat de l ' article 44 de l ' Estatut dels treballadors , els efectes subrogatoris , en atenció a les peculiars característiques de l ' activitat del bingo , estaran condicionats als supòsits i les regles vàlidament previstos en el present capítol .
Español: b. Cuando el cambio de titularidad no se encuadre en el ámbito de aplicación mencionado del artículo 44 del Estatuto de los trabajadores , los efectos subrogatorios , en atención a las peculiares características de la actividad del bingo , estarán condicionados a los supuestos y las reglas válidamente previstos en el presente capítulo .
Català: Allò disposat en el present capítol s ' ha d ' aplicar en tots els supòsits de successió o substitució d ' empreses , en els quals no es doni transmissió patrimonial , com a conseqüència del canvi de titularitat d ' una empresa , centre de treball o unitat productiva autònoma .
Español: Aquello dispuesto en el presente capítulo se tiene que aplicar en todos los supuestos de sucesión o sustitución de empresas , en los cuales no se dé transmisión patrimonial , como consecuencia del cambio de titularidad de una empresa , centro de trabajo o unidad productiva autónoma .
Català: Els supòsits de canvi de titularitat derivats de la falta de renovació de l ' autorització al termini d ' aquesta o , la rescissió de l ' autorització per infracció greu de l ' empresa adjudicatària com a conseqüència d ' una decisió administrativa o judicial que resol l ' autorització , recaient aquesta en nova adjudicatària .
Español: Los supuestos de cambio de titularidad derivados de la falta de renovación de la autorización al término de ésta o , la rescisión de la autorización por infracción grave de la empresa adjudicataria como consecuencia de una decisión administrativa o judicial que resuelve la autorización , recayendo ésta en nueva adjudicataria .
Català: En els supòsits de fusió o absorció empresarial en els quals , almenys una d ' aquestes posseeixi autorització per a l ' obertura i el funcionament de sales de joc , donin lloc a una nova societat .
Español: En los supuestos de fusión o absorción empresarial en los cuales , al menos una de éstas posea autorización para la apertura y el funcionamiento de salas de juego , den lugar a una nueva sociedad .
Català: En els supòsits que els concessionaris dels permisos , les autoritzacions o les llicències governatives rescindissin els contractes subscrits amb l ' empresa de serveis , però seguissin desenvolupant directament l ' activitat del joc , el personal de l ' empresa de serveis cessant passarà automàticament a dependre del titular de la llicència , amb reconeixement de tots els drets adquirits i en les mateixes condicions que van ser contractats .
Español: En los supuestos que los concesionarios de los permisos , las autorizaciones o las licencias gubernativas rescindieran los contratos suscritos con la empresa de servicios , pero siguieran desarrollando directamente la actividad del juego , el personal de la empresa de servicios cesante pasará automáticamente a depender del titular de la licencia , con reconocimiento de todos los derechos adquiridos y en las mismas condiciones que fueron contratados .
Català: Quan l ' empresa de serveis perdi l ' adjudicació dels serveis d ' un centre de treball per resolució de contracte d ' arrendament de serveis , i no pugui assignar el personal afectat a un altre lloc de la mateixa categoria o , si no n ' hi ha , grup professional en la seva plantilla , el treballador o treballadora passarà de la plantilla de l ' empresa de serveis adjudicatària del servei a l ' entitat titular , la qual ha de respectar al treballador o treballadora tots els drets laborals que tingués reconeguts en la seva anterior empresa , fins i tot l ' antiguitat ; en aquest cas , el treballador o treballadora tindrà dret exclusivament a percebre amb càrrec a la seva anterior empresa la liquidació dels havers i les parts proporcionals de gratificacions i vacances , reintegrant-se en el moment en què estigui en possessió de la documentació , les llicències governatives i altres requisits reglamentaris per al desenvolupament de les seves funcions .
Español: Cuando la empresa de servicios pierda la adjudicación de los servicios de un centro de trabajo por resolución de contrato de arrendamiento de servicios , y no pueda asignar el personal afectado a otro puesto de la misma categoría o , si no hay , grupo profesional en su plantilla , el trabajador o trabajadora pasará de la plantilla de la empresa de servicios adjudicataria del servicio a la entidad titular , la cual tiene que respetar al trabajador o trabajadora todos los derechos laborales que tuviera reconocidos en su anterior empresa , incluso la antigüedad ; en este caso , el trabajador o trabajadora tendrá derecho exclusivamente a percibir con cargo en su anterior empresa la liquidación de los haberes y las partes proporcionales de gratificaciones y vacaciones , reintegrándose en el momento en que esté en posesión de la documentación , las licencias gubernativas y otros requisitos reglamentarios para el desarrollo de sus funciones .
Català: La subrogació prevista en aquest capítol serà també d ' aplicació en el supòsit que una entitat titular de llicència que vingués explotant directament la seva llicència contracti o cedeixi l ' explotació de la sala de joc a una empresa de serveis .
Español: La subrogación prevista en este capítulo será también de aplicación en el supuesto que una entidad titular de licencia que viniera explotando directamente su licencia contrate o ceda la explotación de la sala de juego a una empresa de servicios .
Català: Així mateix , si l ' empresa , titular de la llicència governativa o arrendatària d ' aquesta , sol · licita termini per contractar una nova empresa de serveis o per fer-se càrrec directament de l ' explotació , respondrà davant dels treballadors o treballadores , i durant el termini que se li concedeixi , de les obligacions contretes per l ' anterior empresa ( pagament de salaris , Seguretat Social i altres obligacions laborals ) .
Español: Asimismo , si la empresa , titular de la licencia gubernativa o arrendataria de ésta , solicita plazo para contratar una nueva empresa de servicios o para hacerse cargo directamente de la explotación , responderá delante de los trabajadores o trabajadoras , y durante el plazo que se le conceda , de las obligaciones contraídas por la anterior empresa ( pago de salarios , Seguridad Social y otras obligaciones laborales ) .
Català: També ha de notificar la subrogació a la nova empresa amb anterioritat que aquesta es faci càrrec de l ' explotació de la sala , acompanyant certificació amb informe dels representants dels treballadors , en la qual haurà de constar nom del treballador o treballadora , data de naixement , nom dels pares , estat civil , nombre de beneficiaris de prestacions a la família , import de la totalitat de percepcions de qualsevol classe , antiguitat , certificació de l ' Institut Nacional de la Seguretat Social conforme es troba al corrent del pagament de les seves obligacions a la Seguretat Social .
Español: También tiene que notificar la subrogación a la nueva empresa con anterioridad a que ésta se haga cargo de la explotación de la sala , acompañando certificación con informe de los representantes de los trabajadores , en la cual tendrá que constar nombre del trabajador o trabajadora , fecha de nacimiento , nombre de los padres , estado civil , número de beneficiarios de prestaciones en la familia , importe de la totalidad de percepciones de cualquier clase , antigüedad , certificación del Instituto Nacional de la Seguridad Social conforme se encuentra al corriente del pago de sus obligaciones en la Seguridad Social .
Català: Amb la finalitat de garantir el principi d ' estabilitat en l ' ocupació dels treballadors del sector del bingo i la subrogació empresarial en les relacions laborals del personal , per qui succeeixi l ' empresa sortint en qualsevol dels supòsits previstos en el present capítol , els treballadors o treballadores de l ' empresa cedent passaran a adscriure ' s a l ' empresa cessionària o entitat que efectuarà el servei , respectant aquesta els drets i les obligacions econòmiques , socials , de representació sindical i personals que es gaudissin a l ' empresa cedent i que s ' acreditin documentalment .
Español: Con la finalidad de garantizar el principio de estabilidad en la ocupación de los trabajadores del sector del bingo y la subrogación empresarial en las relaciones laborales del personal , por quien suceda a la empresa saliente en cualquiera de los supuestos previstos en el presente capítulo , los trabajadores o trabajadoras de la empresa cedente pasarán a adscribirse a la empresa cesionaria o entidad que efectuará el servicio , respetando ésta los derechos y las obligaciones económicas , sociales , de representación sindical y personal que se disfrutaran en la empresa cedente y que se acredite documentalmente .