Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Operador de consola : és l ' empleat que , amb un profund coneixement de l ' operació corresponent a la instal · lació d ' informàtica de l ' empresa , i de l ' estructura i filosofia del seu sistema operatiu , realitza les funcions de : inicialitzar el sistema d ' acord amb el pla preestablert o instruccions rebudes ; transmetre a l ' ordinador les ordres necessàries perquè executi els treballs a processar , d ' acord amb el pla preestablert o instruccions rebudes ; atendre i respondre al sistema operatiu mitjançant la consola mestra ; supervisar l ' activitat operativa de les unitats perifèriques ; denunciar als seus superiors l ' incompliment de les normes de seguretat establertes a la sala i , dins els mitjans al seu abast , vigilar-ne el compliment ; en cas d ' avaria , prendre o assegurar que es prenen les mesures pertinents perquè s ' executi la feina amb el mínim retard possible ; informar de les incidències que tinguin lloc en el desenvolupament de la seva tasca i realitzar , si és necessari , totes les funcions de l ' operador de perifèrics .
Español: Operador de consola : es el empleado que , con conocimiento profundo de la operación correspondiente a la instalación de informática de la empresa , y de la estructura y filosofía de su sistema operativo , realiza las funciones de : inicializar el sistema de acuerdo con el plan preestablecido o instrucciones recibidas ; transmitir al ordenador las órdenes necesarias para que ejecute los trabajos a procesar de acuerdo con el plan preestablecido o instrucciones recibidas ; atender y responder al sistema operativo a través de la consola maestra ; supervisar la actividad operativa de las unidades periféricas ; denunciar a sus superiores el incumplimiento de las normas de seguridad establecidas en la sala y , dentro de los medios a su alcance , velar por su cumplimiento ; tomar en caso de avería , o asegurar que se toman las medidas pertinentes para que se ejecute el trabajo con la menor demora posible ; informar sobre las incidencias acaecidas en el desarrollo de su trabajo y realizar , si fuere necesario , todas las funciones del operador de periféricos .
Català: 5 . ~ ~ ~ Programador de segona : és l ' empleat que , amb un coneixement teòric del llenguatge més utilitzat en la instal · lació de l ' empresa i un coneixement bàsic del software d ' aquesta instal · lació , codifica programes a partir de diagrames perfectament definits , en el llenguatge de programació que els sigui indicat ; prepara els treballs de compilació i acoblament i documenta el treball de tal forma que una persona que no hagi pres part en l ' estudi original pugui continuar-lo o esmenar-lo .
Español: 5 ) Programador de segunda : es el empleado que , con conocimiento teórico del lenguaje más utilizado en la instalación de la empresa y conocimiento básico del software de dicha instalación , codifica programas a partir de diagramas perfectamente definidos , en el lenguaje de programación que le sea indicado ; prepara los trabajos de compilación y ensamblaje y documenta el trabajo de tal forma que una persona que no haya tomado parte en el estudio original pueda continuarlo o modificarlo .
Català: Preparador : és l ' empleat que , amb coneixements bàsics d ' informàtica , de sentències de control i organització de fitxers , prepara la tasca especificada al planning diari , facilita les sentències de control dels treballs , selecciona els fitxers , formularis i suports en general que hagin d ' utilitzar-se en l ' explotació d ' una aplicació .
Español: Preparador : es el empleado que con conocimientos básicos de informática , de sentencias de control y organización de ficheros , prepara los trabajos especificados en el planning diario , facilita las sentencias de control de los trabajos , selecciona los ficheros , formularios y soportes en general que vayan a ser utilizados en la explotación de una aplicación .
Català: Es consideraran inclosos en aquesta categoria els taquimecanògrafs que prenguin al dictat un mínim de 120 paraules per minut i les tradueixin directament i correctament en 6 .
Español: Se considerarán incluidos en esta categoría los taquimecanógrafos que tomen al dictado un mínimo de 120 palabras por minuto y las traduzcan directa y correctamente en
Català: Efectuarà i portarà el control , bé amb altres o sense cap empleat sota la seva supervisió , dels moviments que es produeixin a la caixa o les caixes de l ' empresa , i també supervisarà i fiscalitzarà directament les activitats dels auxiliars i aspirants de caixa , si n ' hi ha , i la resta de funcions anàlogues .
Español: Efectuará y llevará el control , con o sin otros empleados bajo su supervisión , de los movimientos que se produzcan en la/ las caja/ cajas de la empresa , así como supervisará y fiscalizará directamente las actividades de los auxiliares y aspirantes de caja , caso de que los haya y demás funciones análogas al respecto .
Català: S ' inclouen en aquesta categoria els taquimecanògrafs que , sense arribar a la velocitat exigida per als oficials , assoleixin un mínim de 80 paraules per minut , i les tradueixen en 6 .
Español: y los taquimecanógrafos que , sin llegar a la velocidad exigida para los oficiales , alcancen un mínimo de 80 palabras por minuto , traduciéndolas en 6.
Català: Oficial de manteniment : és l ' oficial de primera electricista que , a més , té coneixements bàsics i pràctics de lampisteria , fusteria , mà d ' obra , pintura i oficis similars .
Español: 4. ~~~ Oficial de mantenimiento : es el oficial de primera electricista que , además , tiene conocimientos básicos y práctica de fontanería , carpintería , albañilería , pintura y oficios similares .
Català: En cas que el xofer temporalment no tingui feina per fer en la seva categoria específica , l ' empresa l ' ha de destinar obligatòriament a altres feines durant aquests períodes , tot respectant-li la categoria professional i el salari .
Español: En el supuesto de que el chófer temporalmente careciese de trabajo a desarrollar dentro de su categoría específica , la empresa obligatoriamente lo desatinará durante dichos períodos a otros trabajos , respetándole la categoría profesional y el salario .
Català: 8 . ~ ~ ~ Cap d ' equip ( antic Capatàs ) : és qui , al capdavant dels mossos especialitzats , si n ' hi ha , en dirigeix la feina i té cura de la disciplina i del rendiment .
Español: Jefe de equipo ( antiguo capataz ) : es quien , al frente de los mozos/ zas y mozos/ zas especializados/ das si los hubiere , dirige el trabajo de éstos y cuida de su disciplina y rendimiento .
Català: Com a increment a compte i a l ' espera de conèixer la dada definitiva de l ' IPC real de l ' esmentat exercici , les taules salarials s ' incrementaran en un 4 % , tal i com es recull en l ' annex que s ' acompanya .
Español: Como incremento a cuenta y a la espera de conocer el dato definitivo del IPC real del indicado ejercicio , las tablas salariales se incrementan en un 4 % , tal y como se recoge en el anexo que se acompaña .
Català: Les possibles diferències que existeixin un cop coneguda la dada definitiva de l ' IPC real oficial del 2008 per a tot el territori estatal , seran abonades durant el primer trimestre de l ' any 2009 .
Español: Las posibles diferencias que existan una vez conocido el dato definitivo del IPC real oficial del 2008 para todo el territorio estatal serán abonadas durante el primer trimestre del año 2009.
Català: Com a increment a compte i a l ' espera de conèixer la dada definitiva de l ' IPC real de l ' exercici 2009 , les taules salarials d ' aquest any s ' incrementaran en l ' import de l ' IPC previst pel Govern per l ' apuntat any 2009 més un 0,3 % , tot això sobre les taules salarials definitives de l ' exercici 2008 .
Español: Como incremento a cuenta y a la espera de conocer el dato definitivo del IPC real del ejercicio 2009 , las tablas salariales de dicho año se incrementarán en el importe del IPC previsto por el Gobierno para el apuntado año 2009 más un 0,30 % todo ello sobre las tablas salariales definitivas del ejercicio 2008.
Català: Les possibles diferències que existeixin un cop coneguda la dada definitiva de l ' IPC real oficial del 2009 per a tot el territori estatal , seran abonades durant el primer trimestre de l ' any 2010 .
Español: Las posibles diferencias que existan una vez conocido el dato definitivo del IPC real oficial del 2009 para todo el territorio estatal serán abonadas durante el primer trimestre del año 2010.
Català: Com a increment a compte i a l ' espera de conèixer la dada definitiva de l ' IPC real de l ' exercici 2010 , les taules salarials d ' aquest any s ' incrementaran en l ' import de l ' IPC previst pel Govern per l ' apuntat any 2010 més un 0,3 % , tot això sobre les taules salarials definitives de l ' exercici 2009 .
Español: Como incremento a cuenta y a la espera de conocer el dato definitivo del IPC real del ejercicio 2010 , las tablas salariales de dicho año se incrementarán en el importe del IPC previsto por el Gobierno para el apuntado año 2010 más un 0,30 % todo ello sobre las tablas salariales definitivas del ejercicio 2009.
Català: Les possibles diferències que existeixin un cop coneguda la dada definitiva de l ' IPC real oficial del 2010 per a tot el territori estatal , seran abonades durant el primer trimestre de l ' any 2011 .
Español: Las posibles diferencias que existan una vez conocido el dato definitivo del IPC real oficial del 2010 para todo el territorio estatal serán abonadas durante el primer trimestre del año 2011.
Català: Les empreses adscrites a aquest Conveni han de pagar als seus treballadors la quantia d ' 1 mensualitat o la part proporcional de la mateixa en funció de la data d ' incorporació del treballador a l ' empresa , les pagues o gratificacions extraordinàries següents :
Español: Las empresas afectadas por el presente Convenio abonarán a sus trabajadores en la cuantía de 1 mensualidad o la parte proporcional de la misma en función de la fecha de incorporación del trabajador a la empresa , las pagas o gratificaciones extraordinarias siguientes :
Català: Els treballadors que percebin comissions o incentius d ' acord amb les vendes compensen la paga de març amb aquestes comissions , sempre que l ' import iguali o ultrapassi el d ' 1 mensualitat .
Español: Aquellos trabajadores que perciban comisiones o incentivos en función de las ventas , compensarán la paga de marzo con dichas comisiones , siempre que el importe de las mismas sea igual o supere 1 mensualidad .
Català: No obstant això , les quantitats percebudes pels treballadors per aquest concepte es mantindran en un complement ad personam denominat .complement exvinculació . ~ ~ ~ ( CEV ) i no serà compensable o absorbible amb cap altre increment de conveni i serà revalorable anualment amb l ' increment que es pacti .
Español: No obstante lo anterior , las cantidades que los trabajadores hayan percibido por tal concepto , se mantendrán en un complemento ad personam denominado complemento exvinculación ( CEV ) , no siendo ni compensable ni absorbible con ningún otro incremento de convenio , siendo revalorizable anualmente con el incremento que se pacte .
Català: Es podrà aplicar el que disposa el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , sempre que hi hagi acord entre l ' empresa i el treballador afectat .
Español: Se podrá aplicar lo dispuesto en el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , siempre que exista acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado .
Català: El salari hora professional s ' obté , per a cada categoria , multiplicant el salari pactat per aquest Conveni per 15 i dividint aquest producte pel total d ' hores anuals de feina acordades en l ' article 12 .
Español: El salario hora profesional se obtendrá , para cada categoría , multiplicando el salario pactado en este Convenio por 15 y dividiendo el producto por el total de horas anuales de trabajo acordadas en el artículo 11.
Català: Les hores treballades en el període indicat es retribuiran amb un recàrrec del 25 % sobre el valor de l ' hora ordinària , excepte si el salari s ' ha establert atenent que el treball sigui nocturn per pròpia naturalesa o que s ' hagi acordat de mutu acord entre empresa i treballador , la compensació d ' aquest treball per descansos .
Español: Las horas trabajadas en el indicado período se retribuirán con un recargo del 25 % sobre el valor de la hora ordinaria , salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador la compensación de ese trabajo por descansos .
Català: S ' atendrà , per tot allò que no es trobi expressament regulat en aquest article , a l ' establert en l ' article 36 de l ' Estatut dels treballadors i a la legislació aplicable respecte a això .
Español: Se estará , para todo aquello que no se encuentre expresamente regulado en este artículo , a lo establecido en el artículo 36 del Estatuto de los trabajadores y a la legislación aplicable al respecto .
Català: En cas de baixa per malaltia o accident laboral acreditat degudament , els treballadors han de percebre l ' import íntegre del seu salari , corresponent al mes anterior a la baixa , incloses les comissions que en aquest període haguessin pogut percebre i que es reflecteixen en la base reguladora del mes indicat , abonant així les empreses les possibles diferències existents entre aquest i la prestació per incapacitat temporal , tot això encara que hagin estat substituïts i pel temps de durada de l ' esmentada incapacitat temporal .
Español: En caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo debidamente acreditado , los trabajadores percibirán el importe íntegro de su salario correspondiente al mes anterior a la baja , incluidas las comisiones que en ese período hubiesen podido percibir y que se reflejan en la base reguladora del indicado mes , abonando así las empresas las posibles diferencias existentes entre ésta y la prestación por incapacidad temporal , todo ello aunque hayan sido sustituidos y por el tiempo de duración de la citada incapacidad temporal .
Català: Els delegats de personal i / o comitès d ' empresa col · laboraran amb l ' empresa amb l ' objectiu de controlar l ' absentisme i , d ' aquesta manera , reduir-lo al mínim possible .
Español: Los delegados de personal y/ o comités de empresa colaborarán con la empresa al objeto de controlar el absentismo y , de este modo , reducirlo al mínimo posible .
Català: En el cas en què el període de vacances fixades coincideixi en el temps en una incapacitat temporal derivada d ' embaràs , el part o la lactància natural o en el període de suspensió del contracte de treball previst en l ' art . ~ ~ ~ 48.4 del text refós de l ' Estatut dels treballadors o , inclòs , amb una incapacitat temporal derivada d ' accident de treball , aquestes no es perdran i , així , es gaudiran , bé en el període immediatament posterior a la situació d ' altra mèdica o bé en qualsevol altre moment , encara que hagi finalitzat l ' any natural al que corresponguin .
Español: En el caso de que el período de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo , el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores o , incluso , con una incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo , estas no se perderán y , así , se disfrutaran , bien en el periodo inmediato posterior a la situación de alta médica o bien en cualquier otro momento , aunque haya terminado el año natural a que correspondan .
Català: b ) Per malaltia greu , naixement , defunció , hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , 3 , 4 o 5 dies naturals .
Español: b ) Por enfermedad grave , alumbramiento , fallecimiento , hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , 3 , 4 ó 5 días naturales .
Català: Amb motiu de malaltia de pares o mares , germans o germanes , fills o filles , cònjuges o parella de fet , que requereixin atencions especials i contínues , el treballador o treballadora podrà sol · licitar de l ' empresa llicència o permís sense sou per una duració mínima d ' 1 mes i màxima de 3s .
Español: Con motivo de enfermedad de padres o madres , hermanos o hermanas , hijos o hijas , cónyuges o pareja de hecho , que requieran especiales y continuas atenciones , el trabajador o trabajadora podrá solicitar de la empresa licencia o permiso sin sueldo por una duración mínima de 1 mes y máxima de 3.
Català: Per la concessió d ' aquesta llicència sense sou , serà necessària la justificació mitjançant certificat mèdic que concorren les circumstàncies assenyalades en el primer paràgraf d ' aquest article .
Español: Para la concesión de esta licencia sin sueldo , será obligatoria la justificación mediante informe médico de que concurren las circunstancias señaladas en el párrafo primero de este artículo , sin ser necesaria la especificación concreta de la enfermedad en cuestión a los efectos de preservar la intimidad del empleado .
Català: A tal efecte l ' esmentat certificat , que haurà de ser entregat a l ' empresa amb caràcter previ a la sol · licitud de la llicència no retribuïda haurà de senyalar que concorre una malaltia greu del parent en qüestió del treballador .
Español: A tal efecto el indicado informe , que deberá ser entregado a la empresa con carácter previo a la solicitud de la licencia no retribuida deberá señalar que concurre una enfermedad grave del pariente en cuestión del trabajador .
Català: Si l ' evolució de la malaltia és favorable , el treballador o treballadora podrà sol · licitar la tornada a l ' empresa abans de finalitzar el termini sol · licitat , sent obligatori per a l ' empresa la seva readmissió des de la data de la petició que en tot cas ha de ser feta per escrit .
Español: Si la evolución de la enfermedad es favorable , el trabajador o trabajadora podrá solicitar la vuelta a la empresa antes de finalizar el plazo solicitado , siendo obligatorio para la empresa su readmisión desde la fecha de la petición que en todo caso deber ser hecha por escrito .
Català: L ' empresa podrà contractar per substituir al treballador o treballadora en situació de permís sense sou a un altre treballador o treballadora , mitjançant el corresponent contracte de interinitat , havent de cessar l ' interí al incorporar-se el treballador o treballadora fix .
Español: La empresa podrá contratar para sustituir al trabajador o trabajadora en situación de permiso sin sueldo otro trabajador o trabajadora , mediante el correspondiente contrato de interinidad , debiendo cesar el interino al incorporarse el trabajador o trabajadora fijos .
Català: Cal facilitar als treballadors que presten servei en seccions el treball en les quals comporta un desgast de la roba superior al normal , com també a tot el personal subaltern , guardapols , granotes o roba adaptada a la feina que hi fan .
Español: A los trabajadores que presten sus servicios en secciones cuyo trabajo implique un desgaste de prendas superior al normal , así como a todo el personal subalterno , se les facilitará guardapolvos , monos o prendas adaptadas al trabajo que realicen .
Català: En cas de mort de la mare , amb independència que aquesta realitzés algun treball o no , el pare podrà fer ús de la totalitat o , si escau , de la part que quedi del període de suspensió , computant-se des de la data del part i sense descomptar d ' aquest , la part que la mare hagués pogut gaudir amb anterioritat al part .
Español: En caso de fallecimiento de la madre , con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo , el padre podrá hacer uso de la totalidad o , en su caso , de la parte que reste del periodo de suspensión , computándose desde la fecha del parto y sin descontar del mismo la parte que la madre hubiese podido disfrutar con anterioridad al parto .
Català: En els casos de mort del fill , el període de suspensió no es reduirà , excepte si , una vegada finalitzades les 6 setmanes de descans obligatori , la mare sol · licités la reincorporació al seu lloc .
Español: En los casos de fallecimiento del hijo , el período de suspensión no se reducirá , salvo que , una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio , la madre solicitara la reincorporación a su puesto .
Català: En els casos de part prematur i en aquells en què per qualsevol altra causa el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , per un període superior a 7 dies , el període de suspensió es podrà ampliar en tants dies com el nounat es trobi hospitalitzat , amb un màxim de fins a 13 setmanes addicionals .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquellos en que , por cualquier otra causa , el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto por un período superior a 7 días , el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el recién nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de hasta 13 semanas adicionales .
Català: Les treballadores amb el seu contracte suspès per maternitat podran unir el període de baixa per maternitat a les vacances fins i tot encara que això provoqui que se superi l ' any natural corresponent a les esmentades vacances .
Español: Las trabajadoras con su contrato suspendido por maternidad podrán unir el periodo de baja por maternidad a las vacaciones incluso aunque ello genere que se rebase el año natural correspondiente a las indicadas vacaciones .
Català: Les treballadores podran sol · licitar , amb anterioritat a l ' inici de període de suspensió del contracte de maternitat , un permís no retribuït per un període no inferior a 1 mes i no superior a 3 mesos , anunciant l ' exercici d ' aquest dret amb 15 dies d ' antelació .
Español: Las trabajadoras podrán solicitar , con anterioridad al inicio del periodo de suspensión del contrato por maternidad , un permiso no retribuido por un periodo no inferior a 1 mes y no superior a 3 meses , anunciando el ejercicio de este derecho con 15 días de antelación .
Català: Durant l ' exercici d ' aquest dret , la finalització del qual haurà de coincidir necessàriament amb el principi de la suspensió del contracte per maternitat , el contracte de treball quedarà suspès a tots els efectes .
Español: Durante el ejercicio de este derecho , cuya finalización necesariamente deberá de coincidir con el principio de la suspensión del contrato por maternidad , el contrato de trabajo quedará suspendido a todos los efectos .
Català: En els supòsits de naixement d ' un fill , adopció o acolliment d ' acord amb el regulat en l ' article 45.1 d ) de l ' Estatut dels treballadors , el treballador tindrà dret a una suspensió de contracte durant 13 dies ininterromputs , ampliables a 2 dies més per cada fill a partir del segon .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento de acuerdo con lo regulado en el artículo 45.1 d ) del Estatuto de los trabajadores , el trabajador tendrá derecho a una suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos , ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo .
Català: Quan una treballadora es trobi indisposada per desenvolupar les comeses bàsiques del seu lloc de treball per trobar-se en estat de gestació i per aquest motiu sol · liciti el canvi de lloc de treball o de centre , l ' empresa intentarà atendre la seva petició adequant la prestació de servei a altres comeses que no resultin contraindicats amb la seva situació i amb respecte de les condicions econòmiques , reincorporant-se al seu lloc de treball o al seu centre en les mateixes condicions que tenia un cop acabat el període legal que va provocar aquesta situació .
Español: Cuando una trabajadora no pueda desempeñar los cometidos básicos de su puesto de trabajo por hallarse en estado de gestación y por ese motivo solicite el cambio de puesto de trabajo , la empresa vendrá obligada a atender su petición adecuando la prestación de servicio a otros cometidos que no resulten contraindicados con su situación y con respeto de las condiciones económicas , reincorporándose a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenia una vez terminado el periodo legal que provocó dicha situación .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , la suspensió tindrà una duració de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades per elecció del treballador , a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , o bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La duració de la suspensió serà , així mateix , de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció i acolliment de menors majors de 6 anys d ' edat quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o que per provenir de l ' estranger , tinguin dificultats especials d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión será , asimismo , de 16 semanas en los supuestos de adopción y acogimiento de menores mayores de 6 años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En cas que la mare i el pare treballin , el període de suspensió es distribuirà de manera simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que la madre y el padre trabajen , el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: Els treballadors i les treballadores tindran dret a una pausa d ' 1 hora d ' absència en el treball , que podran dividir en 2 fraccions de mitja hora quan la destinin a la lactància del seu fill menor d ' 1 any .
Español: Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a una pausa de 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones de media hora cuando la destinen a la lactancia de su hijo menor de 1 año .
Català: Aquesta pausa o reducció serà retribuïda i , en el cas de lactància artificial , pot ser sol · licitada per qualsevol dels dos cònjuges , si bé l ' opció només pot ser exercitada per un d ' ells , en cas que ambdós treballin .
Español: Dicha pausa o reducción será retribuida y , en el caso de lactancia artificial , puede ser solicitada por cualquiera de los cónyuges , si bien la opción sólo puede ser ejercitada por uno de ellos , en caso de que ambos trabajen .
Català: El dret d ' absència al treball ( 1 hora ) es podrà acumular en jornades completes a continuació de la suspensió del contracte per maternitat , després de l ' avís previ a la direcció de l ' empresa no inferior a 2 setmanes .
Español: Este derecho de ausencia al trabajo ( 1 hora ) se podrá acumular en jornadas completas a continuación de la suspensión del contrato por maternidad , previo aviso a la dirección de la empresa no inferior a 2 semanas .
Català: Qui per raons de guarda legal tingui sota la seva cura directa algun menor de 8 anys o minusvàlid físic , psíquic o sensorial , que no porti a terme una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , almenys , un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no desempeñe una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: Tindrà el mateix dret qui hagi d ' encarregar-se de tenir cura directa d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , i que no desenvolupi una activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podria limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament d ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: En tots els casos d ' excedències , els treballadors hauran de sol · licitar aquesta per escrit amb una antelació mínima de 15 dies naturals a la data en què vulguin iniciar-ne el gaudi , sent l ' empresa obligada a contestar al treballador dins de l ' esmentat termini .
Español: En todos los casos de excedencias , los trabajadores deberán solicitar la misma por escrito con una antelación mínima de 15 días naturales a la fecha en que pretendan iniciar su disfrute , viniendo la empresa obligada a contestar al trabajador dentro del referido plazo .
Català: En cas que aquestes existeixin en un grup professional inferior , l ' excedent podrà optar entre ocupar la plaça amb el salari que correspongui a aquesta fins que es produeixi una vacant en el seu grup professional o no reingressar fins que aquesta es produeixi .
Español: De existir éstas en un grupo profesional inferior , el excedente podrá optar entre ocupar la plaza con el salario que corresponda a la misma hasta que se produzca una vacante en su grupo profesional o no reingresar hasta que la misma se produzca .
Català: a ) Per tenir cura d ' un fill , sigui per naturalesa , per adopció o en els supòsits d ' acolliment , a comptar des de la data de naixement d ' aquest o en la resolució judicial o administrativa .
Español: a ) Por cuidado de un hijo tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción o en los supuestos de acogimiento , a contar desde la fecha de nacimiento del mismo o , en su caso , a partir de la resolución judicial o administrativa .
Català: Quan 2 o més treballadors de la mateixa empresa generin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: Cuando 2 o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: b ) Per tenir cura de l ' atenció d ' un familiar de fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix i no realitzi cap activitat retribuïda .
Español: b ) Por cuidado personal de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida .
Català: d ) Als treballadors que resultin escollits per a càrrecs de representació sindical , en l ' àmbit comarcal o superior , dels sindicats més representatius , acreditant i notificant-ho a les empreses per part dels òrgans de direcció d ' aquests .
Español: d ) A los trabajadores que resulten elegidos para cargos de representación sindical , en el ámbito comarcal o superior , de los sindicatos más representativos , notificándolo y acreditándolo a las empresas por parte de los órganos de dirección de los mismos .
Català: Quan cessin les causes que la van motivar , el treballador haurà de comunicar per escrit la seva intenció de reincorporar-se al seu lloc de treball , amb una antelació mínima de 15 dies .
Español: Cuando cesen las causas que la motivaron , el trabajador deberá comunicar por escrito a la empresa su intención de reincorporarse a su puesto de trabajo , con una antelación mínima de 15 días .
Català: Aquestes situacions d ' excedència només es computaran a efectes d ' antiguitat quan així estigui establert per la llei ; mentrestant , romandrà el contracte de treball suspès d ' acord amb allò legalment establert .
Español: Estas situaciones de excedencia sólo se computarán a efectos de antigüedad cuando así esté establecido por ley , permaneciendo mientras tanto el contrato de trabajo suspendido con arreglo a lo legalmente establecido .
Català: Durant els 2 primers anys de l ' excedència , per als casos en què aquesta tingui una durada igual o superior , el treballador mantindrà la reserva del seu lloc de treball .
Español: Durante los 2 primeros años de la excedencia , para los casos en que esta tenga una duración igual o superior , el trabajador mantendrá la reserva de su mismo puesto de trabajo .
Català: En situació d ' excedència especial o forçada d ' un treballador , l ' empresa , en cas de la seva substitució , es veurà obligada a fer-ho mitjançant contracte d ' interinitat pel temps de duració d ' aquesta .
Español: En situación de excedencia especial o forzosa de un trabajador , la empresa , en caso de su sustitución , se verá obligada a hacerlo mediante contrato de interinidad por el tiempo de duración de la misma .
Català: No es pot establir discriminació laboral a la feina , les retribucions , les jornades i altres condicions de treball per circumstàncies de sexe , origen , religió , estat civil , raça , condició social , idees polítiques , adhesió o no a sindicats i als seus acords , vincles de parentiu amb altres treballadors de l ' empresa o llengua dins l ' Estat espanyol .
Español: No podrán establecerse discriminaciones laborales en el empleo , retribuciones , jornadas y demás condiciones de trabajo , por circunstancias de sexo , origen , religión , estado civil , raza , condición social , ideas políticas , adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos , vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado español .
Català: De la mateixa manera , les empreses es troben obligades a respectar la igualtat de tracte i d ' oportunitats en l ' àmbit laboral i , amb aquesta finalitat , hauran d ' adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre homes i dones .
Español: Del mismo modo las empresas se encuentran obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y , con esta finalidad , deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres .
Català: Respecte a això , cal atenir-se al que es refereix en la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per a la igualtat efectiva de dones i homes .
Español: A este respecto se estará a lo dispuesto en la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres .
Català: La Llei 31 / 1995 de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i els seus reglaments de desenvolupament , suposen un avanç significatiu pel que fa a la situació anterior existent en matèria de salut laboral .
Español: La Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , y sus reglamentos de desarrollo , suponen un avance significativo con respecto a la situación anterior existente en materia de salud laboral .
Català: Sempre que es produeixi un accident , una còpia del comunicat d ' aquest serà facilitada al treballador lesionat i una altra al Comitè de Seguretat i Salut , atenint-se a la confidencialitat i a l ' estipulat per la Llei 15 / 1999 , de 13 de desembre , de protecció de dades de caràcter personal .
Español: Siempre que se produzca un accidente , una copia del parte del mismo será facilitada al trabajador lesionado y otra al Comité de Seguridad y Salud , el cual deberá atenerse a la confidencialidad y a lo estipulado por la Ley 15/ 1999 , de 13 de diciembre , de protección de datos de carácter personal .
Català: Assetjament sexual : s ' entén com a tal la situació en què es produeix qualsevol comportament verbal , no verbal o físic no desitjat de caràcter sexual amb el propòsit o l ' efecte d ' atemptar contra la dignitat de la persona , i de crear un entorn hostil , degradant , humiliant o ofensiu .
Español: Acoso sexual : constituye acoso sexual cualquier comportamiento , verbal o físico , de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona , en particular cuando se crea un entorno intimidatorio , degradante u ofensivo .
Català: Constitueix assetjament per raó de sexe qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d ' una persona , amb el propòsit o efecte d ' atemptar contra la seva dignitat i de crear un entorn intimidatori , degradant o ofensiu .
Español: Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona , con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio , degradante u ofensivo .
Català: Assetjament moral : s ' entén com a tal tota conducta , pràctica o comportament , realitzada de manera sistemàtica o recurrent dins d ' una relació de treball , que suposi directament o indirectament un menyscabament o atemptat contra la dignitat del treballador , al qual s ' intenta sotmetre emocionalment i psicològicament de forma violenta o hostil , i que persegueix anul · lar la seva capacitat promocional professional o la seva permanència en el seu lloc , afectant negativament l ' entorn laboral .
Español: Acoso moral : se entiende por acoso moral toda conducta , práctica o comportamiento , realizada de modo sistemático o recurrente en el seno de una relación de trabajo , que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad del trabajador , al cual se intenta someter emocional y psicológicamente de forma violenta u hostil , y que persigue anular su capacidad promocional profesional o su permanencia en el puesto , afectando negativamente al entorno laboral .
Català: Descriu una situació en la qual la persona o un grup de persones exerceixen una violència o fustigament psicològic extrem , de manera sistemàtica , generalment durant un temps prolongat , sobre una altra persona en el lloc de treball .
Español: Describe una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia u hostigamiento psicológico extremo , de forma sistemática , generalmente durante un tiempo prolongado , sobre otra persona en el lugar de trabajo .
Català: L ' empresa vetllarà per la consecució d ' un ambient adequat en el treball , lliure de comportaments indesitjats de caràcter o connotació sexual o de qualsevol altra mena , i adoptarà les mesures oportunes a aquest efecte quan tingui o pugui tenir-ne coneixement , incloses aquelles de caràcter sancionador .
Español: La empresa velara por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo , libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual o de cualquier otro tipo , y adoptara las medidas oportunas al efecto cuando tenga o pueda tener conocimiento de las mismas , incluidas aquéllas de carácter sancionador .
Català: No s ' actuarà de manera individual ni col · lectiva contra l ' exercici del treball de cap empleat , sigui encomanant un treball excessiu o injustificadament escàs , innecessari , per al qual no s ' està qualificat , etc .
Español: No se actuará de forma individual ni colectiva contra el ejercicio del trabajo de ningún empleado , ya sea encomendando un trabajo excesivo o injustificadamente escaso , innecesario , para el que no esté cualificado , etc.
Català: No es manipularà de manera individual ni col · lectiva la informació o comunicació que hagi de rebre qualsevol empleat per la realització del seu treball ; no mantenint-lo en situació d ' ambigüitat de rol , no informant-lo sobre aspectes de les seves funcions , responsabilitats , mètodes de treball , fent ús hostil de la comunicació tant explícitament ( amenaçant-lo , criticant-lo sobre temes tant laborals com de la seva vida privada ) com implícitament ( no dirigint-li la paraula , no fent cas de les seves opinions , ignorant la seva presència ) .
Español: No se manipulará de forma individual ni colectiva la información o comunicación que deba recibir cualquier empleado para la realización de su trabajo ; no manteniéndole en situación de ambigüedad de rol , no informándole sobre aspectos de sus funciones , responsabilidades , métodos de trabajo , haciendo uso hostil de la comunicación tanto explícitamente ( amenazándole , criticándole acerca de temas tanto laborales como de su vida privada ) como implícitamente ( no dirigiéndole la palabra , no haciendo caso de sus opiniones , ignorando su presencia )
Català: Així , amb independència de les accions que puguin interposar-se sobre això davant de qualssevol instàncies administratives o judicials , el procediment intern s ' iniciarà amb la denúncia , per part del qui s ' entengui afectat per una situació d ' assetjament , davant un representant de la direcció de l ' empresa .
Español: Así , con independencia de las acciones que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales , el procedimiento interno se iniciara con la denuncia , por parte del que se entienda afectado por una situación de acoso , ante un representante de la dirección de la empresa .
Català: La denúncia donarà lloc a la immediata obertura d ' expedient informatiu per part de l ' empresa , especialment encaminat a esbrinar la realitat dels fets i impedir , si es confirmen aquests , la continuïtat de l ' assetjament denunciat , per la qual cosa s ' articularan les mesures oportunes a aquest efecte .
Español: La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la empresa , especialmente encaminado a averiguar la realidad de los hechos e impedir , de confirmarse estos , la continuidad del acoso denunciado , para lo que se articularan las medidas oportunas al efecto .
Català: Qualsevol denúncia d ' aquesta mena s ' haurà de posar en coneixement immediat de la representació dels treballadors , i en el seu cas , del Comitè de Seguretat i Salut , sempre que així ho sol · liciti la persona afectada .
Español: Cualquier denuncia de este cariz se deberá poner en conocimiento inmediato de la representación de los trabajadores y , en su caso , del Comité de Seguridad y Salud , siempre que así lo solicite la persona afectada .
Català: En les investigacions a efectuar no s ' observarà cap més formalitat que la de donar tràmit d ' audiència a tots els afectats , i es practicaran aquelles diligències que puguin considerar-se pertinents a l ' efecte d ' aclarir els fets .
Español: En las averiguaciones a efectuar no se observará mas formalidad que la de dar tramite de audiencia a todos los afectados , practicándose cuantas diligencias puedan considerarse pertinentes a los efectos de aclarar los hechos .
Català: S ' entén per violència de gènere , als efectes previstos en aquest Conveni , l ' expressament declarada com a tal per l ' aplicació de la Llei orgànica 1 / 2004 , segons definició del seu article primer , entenent per tal la violència que , com a manifestació de la discriminació , la situació de desigualtat i les relacions de poder dels homes sobre les dones , s ' exerceix sobre aquestes per part de qui sigui o hagin estat els seus cònjuges o de qui estiguin o hagin estat lligats a elles per relacions similars d ' afectivitat , malgrat que no hi hagi convivència .
Español: Se entiende por violencia de genero , a los efectos previstos en este Convenio , la expresamente declarada como tal por la aplicación de la Ley orgánica 1/ 2004 , según definición de su articulo primero , entendiendo por tal la violencia que , como manifestación de la discriminación , la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres , se ejerce sobre éstas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad , aun sin convivencia .
Català: Aquells treballadors pertanyents a la plantilla de l ' empresa i que siguin declarats oficialment com a víctimes de la denominada violència de gènere , els seran d ' aplicació tots els beneficis a aquest efecte previstos en la Llei orgànica 1 / 2004 , de 28 de desembre , de mesures de protecció integral contra la violència de gènere .
Español: Aquellos trabajadores pertenecientes a la plantilla de la empresa y que sean declarados oficialmente como víctimas de la denominada violencia de género , les serán de aplicación todos los beneficios al efecto previsto en la Ley orgánica 1/ 2004 , de 28 de diciembre , de medidas de protección integral contra la violencia de género .
Català: Permisos de treball retribuït a fi que puguin realitzar-se les gestions ( canvi de residència , assistència a judicis , acudir a tractament psicològic , etc .
Español: 2. ~~~ Permisos de trabajo retribuido a fin de que puedan realizarse las gestiones ( cambio de residencia , asistencia a juicios , acudir a tratamiento psicológico , etc.
Català: Suspensió de la relació laboral amb reserva del lloc de treball i jornades flexibles durant el període de temps suficient perquè la víctima normalitzi la seva situació .
Español: 3. ~~~ Suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo y jornadas flexibles durante el período de tiempo suficiente para que la víctima normalice su situación .
Català: Les absències o faltes de puntualitat al treball motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere es consideraran justificades , quan així ho determinin els serveis socials d ' atenció o serveis de salut , segons que correspongui , sense perjudici que aquestes absències siguin comunicades per la treballadora a l ' empresa com més aviat millor .
Español: Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas , cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud , según proceda , sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad .
Català: Excepcionalment , serà títol d ' acreditació d ' aquesta situació l ' informe del Ministeri Fiscal que indiqui l ' existència d ' indicis que la demandant és víctima de violència de gènere fins que es dicti l ' ordre de protecció .
Español: Excepcionalmente , será título de acreditación de esta situación , el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género hasta tanto se dicte la orden de protección .
Català: Cada any , tot el personal acollit a aquest Conveni col · lectiu serà sotmès , d ' acord amb l ' establert a l ' article 22 de la Llei de prevenció de riscos laborals , a un reconeixement mèdic , completat amb proves adaptades al risc a què és sotmès i a les conductes més freqüents en relació amb el lloc de treball .
Español: Anualmente , todo el personal acogido al presente Convenio colectivo , será sometido , en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales , a un reconocimiento médico , completado con pruebas adaptadas a los riesgos a que es sometido y conductas más frecuentes en relación con el puesto de trabajo .