Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Totes dues parts acorden prorrogar la seva adhesió a l ' article 32.d ) del Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona per al període 2007-2012 , publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , que fixa la durada del contracte regulat per l ' article 15.1.b del Text refós de l ' Estatut dels treballadors vigent , aprovat pel Reial decret llei 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Ambas partes convienen prorrogar su adhesión al artículo 32.d ) del Convenio colectivo siderometalúrgico de la provincia de Barcelona para el período 2007-2012 , publicado en el DOGC , que fija la duración del contrato regulado por el artículo 15.1.b ) del vigente Texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto ley 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: Així mateix acorden que , si durant la vigència del Conveni col · lectiu esmentat s ' acorda qualsevol modificació en la durada del contracte esmentat , es dóna per efectuada l ' adhesió de l ' apartat anterior a l ' article del nou conveni que reguli la durada dels dits contractes , tant si el límit màxim d ' aquests es redueix com si es manté o s ' eleva .
Español: Asimismo acuerdan que , si durante la vigencia del mencionado Convenio colectivo , se acordara cualquier modificación en la duración del citado contrato , se entenderá efectuada la adhesión del apartado anterior al artículo del nuevo Convenio que regule la duración de los citados contratos , tanto si el límite máximo de los mismos se reduce como si se mantiene o se eleva .
Català: L ' empresa ha de sotmetre els candidats a les proves teòriques , pràctiques i psicotècniques que es considerin oportunes per tal de determinar-ne les aptituds respecte als llocs que s ' han de cobrir , sense que aquestes proves tinguin consideració de relació laboral , i n ' ha de mantenir la confidencialitat .
Español: La empresa someterá a los candidatos a las pruebas teóricas , prácticas y psicotécnicas que se consideren oportunas al objeto de determinar las aptitudes de los mismos respecto a los puestos a cubrir , sin que dichas pruebas tengan consideración de relación laboral , manteniendo la confidencialidad de las mismas .
Català: Una vegada transcorregut el període de prova sense denúncia per cap de les parts , el treballador continua a l ' empresa d ' acord amb les condicions que s ' estipulen en el contracte de treball .
Español: Transcurrido el período de prueba sin denuncia por ninguna de las partes , el trabajador continuará en la empresa de acuerdo con las condiciones que se estipulen en el contrato de trabajo .
Català: Els llocs de treball que quedin vacants , sempre que no siguin amortitzats , i els de nova creació s ' han de cobrir utilitzant les modalitats de contractació permeses per la legislació vigent o bé per personal de la mateixa empresa , d ' acord amb les necessitats d ' organització d ' aquesta .
Español: Los puestos de trabajo que queden vacantes , siempre y cuando no sean amortizados , y los de nueva creación se cubrirán utilizando las modalidades de contratación permitidas por la legislación vigente o bien por personal de la propia empresa , de acuerdo con las necesidades de organización de la misma .
Català: En el cas que s ' opti per cobrir la plaça mitjançant concurs del personal de l ' empresa , s ' ha de fer públic a través d ' un avís o una convocatòria , que s ' ha de col · locar en tots els taulers d ' anuncis de l ' empresa i en el qual han de figurar , com a mínim , les dades següents :
Español: En el supuesto de que se optara por cubrir la plaza mediante concurso del personal de la empresa , se hará público mediante aviso/ convocatoria , que será colocado en todos los tablones de anuncios de la empresa y en el que figurarán , como mínimo , los siguientes datos :
Català: Les persones interessades i que considerin que compleixen els requisits exigits han de contactar amb el Departament de Recursos Humans , on se ' ls lliura una sol · licitud d ' inscripció .
Español: Las personas interesadas y que consideren que cumplen con los requisitos exigidos deberán contactar con el Departamento de Recursos Humanos , donde se les entregará una solicitud de inscripción .
Català: Al candidat seleccionat se li comunica la decisió per escrit , i se li indica la data d ' incorporació al nou lloc i les condicions amb què s ' efectua el canvi de lloc de treball .
Español: Al candidato seleccionado se le comunicará la decisión por escrito , indicándose la fecha de incorporación al nuevo puesto y las condiciones con que se efectúa el cambio de puesto de trabajo .
Català: Una vegada acabat el període de prova o adaptació esmentat , el treballador , en cas que no el superi , torna al seu lloc de treball anterior o a un altre de similar , amb les mateixes condicions econòmiques que tenia .
Español: Una vez finalizado el citado período de prueba o adaptación , el trabajador , de no superarlo , volverá a su anterior puesto de trabajo u otro similar con las mismas condiciones económicas que tenía en el mismo .
Català: En cas que el període esmentat se superi satisfactòriament , a partir d ' aquest moment s ' apliquen al treballador les condicions del nou lloc , i s ' abonen amb caràcter retroactiu , des del dia en què s ' hagi produït el canvi , les possibles millores econòmiques .
Español: En caso de que dicho período sea superado satisfactoriamente , a partir de este momento se aplicarán al trabajador las condiciones del nuevo puesto abonándose con carácter retroactivo , desde el día en que se produjo el cambio , las posibles mejoras económicas .
Català: Si el candidat elegit està ocupant un lloc de treball que ha de ser cobert abans que aquest passi a ocupar el nou lloc , el canvi no es produeix fins que això no es dugui a terme .
Español: En el supuesto de que el candidato elegido esté ocupando un puesto de trabajo que deba ser cubierto antes de que éste pase a ocupar el nuevo puesto , el cambio no se producirá hasta que ello se lleve a efecto .
Català: Els resultats de les proves efectuades als candidats tenen una vigència de 6 mesos en el cas que l ' interessat es presenti a una nova promoció per a un lloc similar .
Español: Los resultados de las pruebas efectuadas a los candidatos tendrán una vigencia de 6 meses en el supuesto de que el interesado se presente a una nueva promoción para un puesto similar .
Català: El Comitè d ' Empresa pot proposar , en les seves reunions periòdiques amb la Direcció de l ' empresa , els canvis de grup professional que al seu judici s ' haurien d ' efectuar i ha d ' aportar els arguments necessaris per defensar les seves propostes .
Español: El Comité de Empresa podrá proponer en sus reuniones periódicas con la Dirección de la empresa los cambios de grupo profesional que a su juicio deberían efectuarse , aportando los argumentos necesarios para defender sus propuestas .
Català: Per tal de promoure la incorporació de nous treballadors i fomentar l ' estabilitat en l ' ocupació i la integració plena d ' aquests a l ' empresa , s ' estableixen nivells dins de cada un dels grups professionals que hi ha als quals els treballadors han d ' estar adscrits durant els 2 primers anys de permanència a l ' empresa , comptats dins d ' un període de 3 anys .
Español: Para propiciar la incorporación de nuevos trabajadores y fomentar la estabilidad en el empleo y la plena integración de los mismos en la empresa , se establecen unos niveles dentro de cada una de los grupos profesionales existentes a los cuales los trabajadores han de estar adscritos durante los 2 primeros años de permanencia en la empresa , contados dentro de un período de 3 años .
Català: Aquests nivells dins dels grups professionals s ' han d ' aplicar segons la formació i l ' experiència adquirida en les tasques que els són encomanades i també el coneixement de l ' organització de l ' empresa pel que fa a les seves tasques o el transcurs del temps , per tenir més seguretat en la promoció i la remuneració del treballador .
Español: Estos niveles dentro de los grupos profesionales deben aplicarse en función de la formación y la experiencia adquirida en las tareas que les sean encomendadas y también del conocimiento de la organización de la empresa , en lo referente a sus tareas , o por el transcurso del tiempo , para una mayor seguridad en la promoción y la remuneración del trabajador .
Català: Amb aquests principis es pretén incentivar i afavorir la promoció interna dels treballadors , l ' estabilitat en l ' ocupació i l ' assoliment dels nivells tecnològics , de productivitat i de competitivitat que exigeix el mercat .
Español: Partiendo de estos principios , se pretende incentivar y favorecer la promoción interna de los trabajadores , la estabilidad en el empleo y el logro de los niveles tecnológicos , de productividad y competitividad que exige el mercado .
Català: Per als treballadors que s ' incorporin a l ' empresa ( inclosos els de les empreses de treball temporal ) s ' estableixen dins de cada grup professional 3 nivells , denominats a ) , b ) i c ) .
Español: Para los trabajadores que se incorporen en la empresa , incluidos los de empresas de trabajo temporal , se establecen dentro de cada grupo profesional 3 niveles , denominados a ) , b ) y c ) .
Català: El nivell c ) correspon al treballador que s ' acaba d ' incorporar a l ' empresa i el nivell a ) és el que aconsegueix el treballador que adquireix la màxima experiència i formació en l ' exercici de les tasques encomanades i el coneixement del funcionament de l ' empresa en tot el que afecta els diferents llocs de treball que se li poden assignar dins del seu grup professional i , en tot cas , una vegada transcorregut el temps que s ' indica més avall .
Español: El nivel c ) es el que corresponde al trabajador que se acaba de incorporar a la empresa y el nivel a ) es el que alcanza el trabajador que adquiere la máxima experiencia y formación en el ejercicio de las tareas encomendadas y el conocimiento del funcionamiento de la empresa en todo lo que afecta a los diferentes puestos de trabajo que se le puedan asignar dentro de su grupo profesional y , en todo caso , una vez transcurrido el tiempo que se indica más abajo .
Català: Tots els treballadors , en incorporar-se a la plantilla de l ' empresa , accedeixen al grup professional corresponent al nivell c ) i durant els 12 primers mesos perceben , en concepte de remuneració total , el 85 % dels imports fixats a les taules salarials vigents al seu moment per al grup professional corresponent al nivell a ) .
Español: Todos los trabajadores , al incorporarse a la plantilla de la empresa , acceden al grupo profesional correspondiente con el nivel c ) y perciben los 12 primeros meses , en concepto de remuneración total el 85 % de los importes fijados en las tablas salariales vigentes en cada momento para el grupo profesional correspondiente al nivel a ) .
Català: El segon any , del mes 13 al 24 , el treballador accedeix al nivell b ) i percep , en concepte de remuneració total , el 92 % del que s ' estableix a les taules per al grup professional corresponent al nivell a ) .
Español: El segundo año , meses 13 a 24 , el trabajador accede al nivel b ) y percibe , en concepto de remuneración total , el 92 % de lo que se establece en las tablas para el grupo profesional que corresponde al nivel a ) .
Català: Quan el treballador no compleix les condicions requerides per al lloc de treball que ocupa per disminució de capacitat física , sense arribar a la ineptitud prevista als articles 49.1.e ) i 52.a ) de l ' Estatut dels treballadors , la Direcció , després d ' haver escoltat els informes oportuns dels serveis mèdics i del Comitè de Seguretat i Salut Laboral , pot traslladar el treballador a un altre lloc més adequat a les seves facultats , si hi ha la possibilitat de fer-ho .
Español: Cuando el trabajador no reúna las condiciones requeridas para el puesto de trabajo que ocupa por disminución de capacidad física , sin llegar a la ineptitud prevista en los artículos 49.1.e ) y 52.a ) del Estatuto de los trabajadores , la Dirección , oídos los oportunos informes de los servicios médicos y del Comité de Seguridad y Salud Laboral , podrá trasladar al trabajador a otro puesto más acorde con sus facultades , de existir posibilidad para ello .
Català: A l ' efecte de l ' emissió de l ' informe esmentat , l ' empresa , amb l ' autorització prèvia del treballador afectat , ha de facilitar la informació mèdica de què disposi .
Español: A efectos de la emisión del referido informe , la empresa , previa autorización del trabajador afectado , facilitará la información médica de que disponga .
Català: En aquest cas , la mobilitat funcional en el si de l ' empresa no té altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral , i s ' efectua sense menyscabament de la dignitat del treballador i sens perjudici de la seva formació i promoció professional en l ' àmbit de l ' empresa .
Español: En este caso , la movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral , efectuándose sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional en el ámbito de la empresa .
Català: En el cas que un treballador , com a conseqüència d ' un accident laboral o de malaltia professional derivats del lloc de treball que ocupa a l ' empresa , tingui limitacions que li impedeixin el desenvolupament normal de les activitats que comporta la feina , i amb el diagnòstic mèdic previ emès per centres reconeguts , l ' empresa ha de prendre les mesures oportunes per tal que , en el mínim de temps possible , la persona afectada s ' adapti a un altre lloc de treball o tasca , d ' entre els disponibles o intercanviables , que no el perjudiqui , sense cap disminució dels drets adquirits .
Español: En el supuesto de que un trabajador , como consecuencia de un accidente laboral o de enfermedad profesional derivados del puesto de trabajo que ocupa en la empresa , padezca limitaciones que le impidan el desarrollo normal de las actividades que comporta el mismo y previo diagnóstico médico emitido por centros reconocidos , la empresa tomará las medidas oportunas para que en el menor tiempo posible se adapte a otro puesto de trabajo o tarea , de entre los disponibles o intercambiables , que no le perjudique , sin disminución alguna de los derechos adquiridos .
Català: Si per causes alienes al treballador s ' han d ' exercir funcions que no vagin a prima directa , es rep la prima a raó de la mitjana de les tasques realitzades a prima el mes anterior .
Español: Si por causas ajenas al trabajador deben realizarse funciones que no vayan a prima directa , se percibirá la prima a razón de la media de las tareas realizadas a prima el mes anterior .
Català: Les funcions afegides han de correspondre a llocs de treball que són dins de la divisió funcional a què està adscrit el treballador ( tècnics , empleats o operaris ) i han de pertànyer a l ' àrea de treball d ' aquest ( Mobe , Estampació , Oficines , etc .
Español: Las funciones añadidas deben referirse a puestos de trabajo que estén dentro de la misma división funcional a la que esté adscrito el trabajador ( técnicos , empleados u operarios ) y que además pertenezcan al área de trabajo del mismo ( Mobe , estampación , oficinas , etc.
Català: Els treballadors que vulguin cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa estan obligats a fer-ho saber , per escrit , d ' acord amb els terminis de preavís següents :
Español: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , por escrito , cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: Els dies d ' activitat industrial a l ' empresa els ha de determinar anualment la Direcció de l ' empresa , la qual pot mantenir obertes i en funcionament totes les seves instal · lacions durant aquests dies .
Español: Los días de actividad industrial de la empresa se determinarán anualmente por la Dirección de la empresa , pudiendo durante los mismos mantener abiertas y en funcionamiento todas sus instalaciones .
Català: 2 dies seguits : es pot escollir qualsevol data de l ' any , tret del període de vacances de cada àrea ( juliol i agost ) , amb una antelació mínima de 15 dies , tret del cas d ' urgència .
Español: Dos días seguidos : en este caso se podrán escoger en cualquier fecha del año , salvo en el período vacacional de cada área ( julio , agosto ) , con un preaviso mínimo de 15 días , salvo casos excepcionales por urgencia .
Català: e ) S ' ha de permetre que el treballador compensi 1 o tots els dies , segons elecció seva , amb el compte individual d ' hores que s ' han de recuperar regulat a l ' article 32 .
Español: e ) Se permitirá la compensación , a elección del trabajador , de alguno o todos los días , con la cuenta de horas a recuperar individual regulada en el artículo 32.
Català: Dins de la jornada de treball ordinària , la Direcció de l ' empresa pot disposar fins a 50 hores , que han d ' operar en sentit positiu ( jornades de més que s ' han de treballar per períodes punta de producció , urgències , etc .
Español: Dentro de la jornada ordinaria de trabajo , la Dirección de la empresa podrá disponer de hasta un máximo de 50 horas , que operará en sentido positivo ( jornadas a trabajar de más por períodos punta de producción , urgencias , etc.
Català: El torn de matí s ' inicia a les 6 hores ; el torn de tarda , a les 14 hores i el torn de nit , a les 22 hores , una vegada finalitzat l ' anterior .
Español: El turno de mañana se iniciará a las 6 horas , y el turno de tarde a las 14 horas y el turno de noche a las 22 horas , una vez finalizado el anterior .
Català: Els treballadors amb torns de matí , tarda i nit en llocs de producció directes estan vinculats a un sistema de descansos la finalitat del qual és cobrir els temps exigits per necessitats personals , cansament i també la denominada .pausa de l ' entrepà .. El descans d ' aquests treballadors té una durada de 50 minuts per jornada de 8 hores de treball efectiu .
Español: Los trabajadores a turno de mañana , tarde y noche en puestos de producción directos se sujetarán a un sistema de descansos cuya finalidad es cubrir los tiempos marcados por necesidades personales , fatigas , así como la denominada pausa de bocadillo . ~~~ El descanso de estos trabajadores tendrá una duración de 50 minutos por jornada de 8 horas de trabajo efectivo .
Català: Prèvia consulta al Comitè d ' Empresa , la Direcció de l ' empresa pot planificar un sistema de relleus de les pauses de manera que determinades màquines o instal · lacions estiguin en funcionament durant una part o tot el temps d ' aquestes pauses .
Español: La Dirección de la empresa podrá planificar , previa consulta al Comité de Empresa , un sistema de relevos de las pausas de forma que determinadas máquinas o instalaciones estén en funcionamiento durante una parte o durante la totalidad del tiempo de dichas pausas .
Català: La Direcció de l ' empresa també pot disposar que una part o tot el personal afectat per les pauses reglades desplaci l ' horari d ' aquestes respecte al que estigui establert oficialment , amb l ' objecte d ' atendre tasques en línia , instal · lacions i llocs de treball de caràcter especial .
Español: La Dirección de la empresa también podrá disponer que una parte o la totalidad del personal afectado por las pausas regladas desplace el horario de éstas con respecto al que esté oficialmente establecido con objeto de atender tareas en línea , instalaciones y puestos de trabajo , de carácter especial .
Català: Si bé s ' han de mantenir , en principi , els horaris que hi ha actualment , en els llocs de treball en què sorgeixin necessitats organitzatives , tècniques o de producció que ho justifiquin , l ' empresa pot acordar amb el Comitè d ' Empresa la distribució de la jornada de treball de manera irregular , i es pot superar la jornada diària de 9 hores , respectant , no obstant això , el descans diari entre jornades establert legalment .
Español: Si bien seguirán manteniéndose , en principio , los horarios actualmente existentes , en aquellos puestos de trabajo donde se presenten necesidades organizativas , técnicas o de producción que lo justifiquen , la empresa acordará con el Comité de Empresa la distribución de la jornada de trabajo de manera irregular pudiendo superarse la jornada diaria de 9 horas , respetando no obstante el descanso diario entre jornadas establecido legalmente .
Català: Si , com a conseqüència del model de calendari laboral aprovat i les circumstàncies personals de cada treballador , es produeixen diferències per més o per menys de temps de treball efectiu al llarg de l ' any , s ' acorda que aquestes s ' han de compensar de les maneres següents :
Español: Si , como consecuencia del modelo de calendario laboral aprobado y las circunstancias personales de cada trabajador , se producen diferencias en más o menos de tiempo de trabajo efectivo a lo largo del año , se acuerda que las mismas se compensarán de las siguientes maneras :
Català: Es poden compensar amb temps de descans en dates convingudes dins del mateix any natural en què es produeixin , excepte les produïdes dins del darrer trimestre de l ' any , que es poden compensar dins dels 4 mesos naturals següents a la seva realització .
Español: Se podrán compensar con tiempo de descanso en fechas convenidas dentro del año natural en que las mismas se produjeran , excepto las producidas durante el último trimestre del año que podrán compensarse dentro de los 4 meses naturales siguientes a su realización .
Català: Es compensen mitjançant la realització d ' hores de treball en dates convingudes de mutu acord dins dels 4 mesos naturals següents , llevat que es justifiqui la impossibilitat de fer-les .
Español: Se compensarán mediante la realización de horas de trabajo en fechas convenidas de mutuo acuerdo dentro de los 4 meses naturales siguientes , salvo que se justifique la imposibilidad de realizarlas .
Català: En el cas que hagin transcorregut més de 4 mesos naturals sense que s ' hagin pogut compensar les diferències , es dedueix del treballador una quantitat equivalent als conceptes salarials meritats .
Español: En el supuesto de que hayan transcurrido más de 4 meses naturales sin que se hayan podido compensar las diferencias , se procederá a deducir del trabajador una cantidad equivalente a los conceptos salariales devengados .
Català: Els treballadors compresos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni gaudeixen d ' un període de vacances d ' un total de 30 dies naturals retribuïts l ' any .
Español: Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio disfrutarán de un período de vacaciones de un total de 30 días naturales retribuidos al año .
Català: El còmput del nombre de dies de vacances que correspon a cada treballador individualment és proporcional al període treballat comprès entre l ' 1 d ' agost de l ' any anterior i el 31 de juliol de l ' any en què efectivament es facin les vacances .
Español: El cómputo del número de días de disfrute de vacaciones que corresponde a cada trabajador individualmente será proporcional al período trabajado comprendido entre el 1 de agosto del año anterior y el 31 de julio del año en que efectivamente se realicen las vacaciones .
Català: L ' empresa ha de donar compte als treballadors del pla de vacances previst en la seva organització amb 3 mesos de temps com a màxim i 2 mesos de temps com a mínim en relació amb la data de gaudiment .
Español: La empresa dará cuenta a sus trabajadores del plan de vacaciones previsto en su organización con un plazo máximo de 3 meses y mínimo de 2 meses de antelación a la fecha de disfrute .
Català: L ' empresa determina els serveis i les persones que han de prestar servei durant el període en què la major part del personal fa les vacances reglamentàries , i els n ' ha d ' informar , llevat dels casos de força major , amb 2 mesos de temps .
Español: La empresa determinará los servicios y las personas que deban prestar servicio durante el período en el que la mayoría del personal realizará sus vacaciones reglamentarias , informando a los mismos , salvo fuerza mayor , con una antelación de 2 meses .
Català: Quan el període de vacances fixat en el calendari de vacances de l ' empresa al que es refereix el paràgraf anterior coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l ' embaràs , el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en l ' article 48.4 d ' aquesta Llei , s ' ha de tenir dret a gaudir de les vacances en data diferent a la de la incapacitat temporal o la del gaudi del permís que per aplicació d ' aquest precepte correspongués , al finalitzar el període de suspensió , encara que hagi acabat l ' any natural a què correspongui .
Español: Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo , el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley , se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto correspondiera , al finalizar el periodo de suspensión , aunque haya terminado el año natural a que correspondan .
Català: Els matrimonis o parelles de fet que treballin ambdós en empresa contractats directament per aquesta poden coincidir un mínim de 3 de les 4 setmanes del seu període de vacances o en la seva totalitat sempre que això sigui possible organitzativament , a criteri de l ' empresa .
Español: Los matrimonios o parejas de hecho que trabajen ambos en empresa contratados directamente por la misma podrán coincidir un mínimo de 3 de las 4 semanas de su periodo vacacional o en su totalidad siempre y cuando ello sea posible organizativamente , a criterio de la empresa .
Català: Quan les necessitats de producció ho requereixen , l ' empresa pot canviar l ' adscripció del personal de fabricació a un altre torn diferent del que tenia fins aleshores .
Español: Cuando las necesidades de producción lo requieran , la empresa podrá cambiar la adscripción del personal de fabricación a otro turno distinto de aquél al que lo hubiera estado hasta la fecha .
Català: En el cas que no hi hagi voluntaris qualificats per al desenvolupament de les funcions o tasques que s ' han de fer o si el nombre no és suficient , els llocs del torn que s ' ha de reforçar i que els voluntaris no han cobert els han de cobrir de manera rotativa els treballadors d ' altres torns .
Español: En el supuesto de que no surjan voluntarios cualificados para el desarrollo de las funciones o tareas a realizar o los mismos no fueran suficientes , los puestos del turno que tenga que ser reforzado y que no hayan sido cubiertos por voluntarios lo serán de forma rotativa por los trabajadores de otros turnos .
Català: Es té en compte , a aquest efecte , la preferència d ' elecció de torn establerta a l ' article 23 de l ' Estatut dels treballadors als que cursin estudis amb regularitat per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: Se considerará , a estos efectos , la preferencia de elección de turno establecida en el artículo 23 del Estatuto de los trabajadores a quienes cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: Si un treballador afectat per un canvi d ' adscripció de torn en virtut del sistema rotatori establert al número 1 d ' aquest article acredita que està cursant estudis amb regularitat per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional , queda exempt del canvi esmentat d ' adscripció si , en el termini de 15 dies des de la notificació del canvi , justifica aquesta situació presentant a l ' empresa la documentació que preveuen als apartats b ) i c ) d ' aquest article .
Español: Si un trabajador afectado por un cambio de adscripción a turno en virtud del sistema rotatorio establecido en el número 1 de este artículo acreditase que está cursando con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional , quedará eximido del citado cambio de adscripción si , en el plazo de 15 días desde que se le notificase el citado cambio , justifica tal situación presentando a la empresa la documentación contemplada en las letras b ) y c ) del apartado 2 de este artículo .
Català: Per tal d ' aclarir el concepte d ' hora extraordinària estructural , s ' entén que són les hores necessàries en períodes punta de producció , absències imprevistes o canvis de torn , o bé les de caràcter estructural derivades de la naturalesa de la feina de què es tracti , o per manteniment .
Español: A fin de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural , se entenderán como tales las necesarias por períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno o bien las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o por mantenimiento .
Català: Si per motius de necessitat imperiosa s ' han de fer hores extraordinàries , es poden computar dins de la jornada ordinària mensual següent si ho acorden l ' empresa i els treballadors afectats , amb la intenció que l ' eliminació d ' hores extraordinàries sigui la principal contribució que l ' empresa i els treballadors fan per acabar amb el creixement de l ' atur .
Español: Cuando por motivos de imperiosa necesidad deban realizarse horas extraordinarias , éstas podrán computarse dentro de la jornada ordinaria mensual siguiente si así lo acuerdan la empresa y los trabajadores afectados , con la intención de que la eliminación de horas extraordinarias sea la principal contribución que la empresa y los trabajadores hagan para poner fin al crecimiento del paro .
Català: A les parelles de fet que acreditin la seva situació d ' acord amb els requisits establerts en la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables de parella ( DOGC de 23 de juliol de 1998 ) se ' ls reconeixen els mateixos drets i obligacions pel que fa a tots els permisos reconeguts en aquest article .
Español: 1. ~~~ A las parejas de hecho que acrediten su situación de acuerdo con los requisitos establecidos en la Ley 10/ 1998 , de 15 de julio , de uniones estables de pareja ( DOGC 23 de julio de 1998 ) se les reconocen los mismos derechos y obligaciones por lo que respecta a todos los permisos reconocidos en el presente artículo .
Català: També correspon un permís de 15 dies naturals per constitució de parella de fet . ~ ~ ~ Per acreditar la constitució de la parella de fet a l ' efecte d ' aquest paràgraf , el treballador que es constitueixi en parella de fet a partir de l ' entrada en vigor del Conveni ha de complir els requisits establerts a la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions de parella estables ( DOGC de 23 de juliol de 1998 ) . ~ ~ ~ Aquesta llicència només es pot concedir 1 vegada cada 5 anys , tret de la mort d ' un dels components de la parella de fet , cas en què aquest termini es redueix a 3 anys .
Español: También corresponderán 15 días naturales de permiso al constituirse en pareja de hecho ; para acreditar la constitución de la pareja de hecho , a efectos del presente párrafo , el trabajador que se constituya en pareja de hecho a partir de la entrada en vigor del Convenio deberá reunir los requisitos establecidos en la Ley 10/ 1998 , de 15 de julio , de uniones estables de pareja ( DOGC 23 de julio de 1998 ) ; esta licencia sólo se podrá conceder 1 vez cada 5 años , salvo en caso de fallecimiento de uno de los componentes de la pareja de hecho , en cuyo caso este plazo se reducirá a 3 años .
Català: El dia d ' inici del gaudi del permís l ' escull el treballador , però el dia del casament o de la constitució de parella de fet ha de caure dins del període dels 15 dies de llicència .
Español: El día de inicio del disfrute del permiso será a opción del trabajador , debiendo coincidir el día de la boda o de la constitución de la pareja de hecho dentro del período de los 15 días de licencia .
Català: d ) 2 dies naturals en el cas d ' accident , malaltia greu , hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari del cònjuge , fill , fills polítics ( gendre , jove ) , pare , mare , néts , avis o germans d ' un o altre cònjuge .
Español: d ) 2 días naturales en el supuesto de accidente , enfermedad grave , hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario del cónyuge , hijo , hijos políticos ( yerno , nuera ) , padre , madre , nietos , abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge .
Català: En cas d ' hospitalització i mentre aquesta duri el treballador pot gaudir dels dies de permís en dies diferents al del fet causant i el següent sempre que això no impliqui increment de dies laborals de permís .
Español: En caso de hospitalización y mientras ésta dure el trabajador podrá disfrutar de los días de permiso en días diferentes al del hecho causante y el siguiente siempre que esto no implique incremento de días laborables de permiso .
Català: g ) En les situacions previstes als apartats d ) e ) i f ) quan el treballador hagi de fer un desplaçament superior a 200 km , el termini s ' ha d ' ampliar fins a 5 dies com a màxim .
Español: g ) En las situaciones contempladas en los apartados d ) e ) , f ) cuando el trabajador necesitase hacer un desplazamiento superior a 200 km , el plazo se ampliará hasta un máximo de 5 días .
Català: h ) En els casos d ' assistència a una consulta de medicina general , pública o privada , fins a 16 hores a l ' any , de les quals fins a 8 hores anuals poden ser utilitzades per acompanyar els fills menors de 12 anys .
Español: h ) En los casos de asistencia a una consulta de medicina general , pública o privada , hasta 16 horas al año , de las que hasta 8 horas anuales podrán ser utilizadas para acompañar a los hijos menores de 12 años .
Català: El cas previst en aquest apartat s ' entén referit a visites del treballador a l ' especialista col · legiat si els horaris de visita coincideixen amb la jornada laboral .
Español: El caso contemplado en este apartado se entiende referido a visitas del propio trabajador al especialista colegiado , cuando los horarios de visita coincidan con la jornada laboral .
Català: Se n ' exceptuen els casos d ' urgència , en què el treballador ha de comunicar el fet a l ' empresa dins de les primeres 24 hores i sens perjudici de la justificació posterior .
Español: Se exceptúan los casos de urgencia , en los que el trabajador deberá comunicar el hecho a la empresa dentro de las primeras 24 horas y sin perjuicio de su posterior justificación .
Català: Les treballadores , per lactància dels seus fills , tenen dret a 1 hora d ' absència dins de cada jornada laboral , que poden repartir en 2 fraccions de 30 minuts .
Español: Las trabajadoras , por lactancia de sus hijos , tendrán derecho a 1 hora de ausencia dentro de cada jornada laboral , que podrán repartir en 2 fracciones de 30 minutos .
Català: En desplegament de l ' article 37.4 de l ' Estatut dels treballadors s ' estableix sempre que es preavisi l ' empresa amb 15 dies d ' antelació , l ' acumulació de les hores de lactància , fins a un màxim del 85 % de les hores que puguin correspondre , les quals han de gaudir-se en jornades laborables completes immediatament després del permís maternal .
Español: En desarrollo del artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores se establece siempre que se preavise a la empresa con 15 días de antelación , la acumulación de las horas de lactancia , hasta un máximo del 85 % de las horas que pudiesen corresponder , las cuales habrán de disfrutarse en jornadas laborables completas inmediatamente después del permiso maternal .
Català: El treballador , per exercir el seu dret a la suspensió del contracte de treball per paternitat , regulat en l ' article 48 bis de l ' Estatut dels treballadors , ha de comunicar a la Direcció de l ' empresa l ' exercici d ' aquest dret , de manera fefaent i amb una antelació mínima de 7 dies naturals a l ' inici del seu gaudi , llevat que vulgui iniciar-lo al dia següent de finalitzat el permís retribuït per naixement de fill , adopció o acolliment , cas en el qual el termini de preavís ha de ser de 2 dies naturals .
Español: El trabajador , para ejercitar su derecho a la suspensión del contrato de trabajo por paternidad , regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los trabajadores , deberá comunicar a la Dirección de la empresa el ejercicio de este derecho , de forma fehaciente y con una antelación mínima de 7 días naturales al inicio de su disfrute , salvo que quiera iniciarlo al día siguiente de finalizado el permiso retribuido por nacimiento de hijo , adopción o acogimiento , en cuyo caso el plazo de preaviso será de 2 días naturales .
Català: Els treballadors amb una antiguitat mínima d ' 1 any a l ' empresa tenen dret que se ' ls reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària , per un termini que no sigui inferior a 4 mesos ni superior a 5 , llevat que hi hagi un pacte exprés de menys durada entre les parts .
Español: Los trabajadores con una antigüedad mínima de 1 año en la empresa tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de 4 meses y no mayor de 5 años , salvo pacto expreso entre las partes de menor duración .
Català: La petició s ' ha de formular per escrit amb 30 dies de temps com a mínim respecte a la data en què es vulgui iniciar l ' excedència , i se n ' han de puntualitzar la durada i el motiu .
Español: La petición deberá formularse por escrito con una antelación mínima de 30 días a la fecha en que pretenda iniciarse la excedencia , puntualizando la duración y el motivo de la misma .
Català: El treballador que ha romàs en excedència no en pot tornar a sol · licitar cap altra fins que hagin passat com a mínim 4 anys des de la data de reingrés a l ' empresa .
Español: El trabajador que haya permanecido en excedencia no podrá volver a solicitar otra hasta que haya transcurrido un mínimo de 4 años desde la fecha de su reingreso en la empresa .
Català: Una vegada concedida l ' excedència per un termini determinat , no és objecte de pròrroga ni es pot anticipar el reingrés , llevat que hi hagi pacte exprés entre les parts .
Español: Concedida la excedencia por un plazo determinado , no será objeto de prórroga ni podrá anticiparse el reingreso salvo pacto expreso entre las partes .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys , a comptar de la data de naixement del fill , per atendre ' n l ' educació inicial , sense cap mena de remuneració .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años , a contar desde la fecha de nacimiento del hijo , para atender a la crianza y educación inicial del mismo , sin remuneración alguna .
Català: La treballadora que sol · liciti l ' excedència per maternitat pot demanar la reincorporació a l ' empresa mitjançant un escrit formulat 1 mes abans d ' acabar el gaudi de l ' excedència .
Español: La trabajadora que solicite la excedencia por maternidad podrá interesar la reincorporación a la empresa mediante escrito formulado 1 mes antes de finalizar el disfrute de aquella .
Català: El treballador que sigui designat o elegit per ocupar un càrrec públic , o sindical de caràcter provincial o equivalent , o superior , incompatible amb la prestació normal de serveis per a l ' empresa passa a la situació d ' excedència forçosa tingui l ' antiguitat que tingui , la qual se li concedeix durant el temps que duri el seu mandat .
Español: El trabajador que sea designado o elegido para ocupar un cargo público o sindical de carácter provincial o equivalente , o superior , incompatible con la normal prestación de servicios para la empresa pasará a la situación de excedencia forzosa cualquiera que sea su antigüedad , la cual le será concedida por el tiempo que dure su mandato .
Català: El treballador que vol reingressar a l ' empresa una vegada transcorregut el període d ' excedència ho ha de sol · licitar per escrit amb una antelació mínima de 30 dies a la data de fi de l ' excedència .
Español: El trabajador que desee reingresar en la empresa transcurrido el período de excedencia deberá solicitarlo por escrito con una antelación mínima de 30 días a la fecha de finalización de la excedencia .
Català: El treballador que ha sol · licitat el reingrés conserva només un dret preferent a cobrir les vacants d ' un grup professional igual o similar al seu que hi hagi o es produeixin .
Español: El trabajador que haya solicitado su reingreso conserva sólo un derecho preferente a cubrir las vacantes de igual o similar grupo profesional al suyo que hubiera o se produjeran .
Català: A l ' annex 2 hi ha recollides les quantitats brutes anuals corresponents a salari de conveni , plus de puntualitat , plus d ' assistència , prima i també els imports corresponents a les pagues extraordinàries de juny , octubre i Nadal .
Español: En el anexo 2 se encuentran recogidas las cantidades brutas anuales correspondientes a salario de convenio , plus de puntualidad , plus de asistencia , prima , así como los importes correspondientes a las pagas extraordinarias de junio , octubre y Navidad .
Català: En conseqüència , fins i tot quan quedi incorporat al concepte únic de salari de conveni , el plus de conveni esmentat ha de seguir tenint la mateixa naturalesa juridicoeconòmica de què el dotava l ' article 7 del Conveni 1996-1997 , per la qual cosa s ' ha de seguir definint , en el percentatge que representi sobre el nou concepte de salari de conveni , com un concepte fix .
Español: En consecuencia y aun cuando quede incorporado al concepto único de salario de convenio , el citado plus de convenio seguirá teniendo la misma naturaleza jurídico-económica de que le dotaba el artículo 7 del mencionado Convenio 1996-1997 , por lo que se seguirá definiendo en el porcentaje que represente sobre el nuevo concepto de salario de convenio como un concepto fijo .
Català: En concepte de complement personal s ' ha de revalorar anualment amb els increments percentuals pactats en conveni i li són aplicables les normes de compensació i absorció recollides a l ' article 4 d ' aquest Conveni .
Español: El concepto complemento personal se revalorizará anualmente con los incrementos porcentuales pactados en Convenio , siendo aplicable al mismo las normas de compensación y absorción recogidas en el artículo 4 del presente Convenio .
Català: L ' import brut de les pagues de juny i Nadal es calcula a raó de 30 dies de salari de conveni , complement personal i prima , aquesta última calculada segons la mitjana diària de les quantitats pagades durant els 3 mesos anteriors a la data de meritació .
Español: El importe bruto de las pagas de junio y Navidad se calculará a razón de 30 días de salario de convenio , complemento personal y prima , esta última calculada según promedio diario de las cantidades pagadas en los 3 meses anteriores a la fecha de devengo .
Català: La paga d ' octubre té un import de 1.525,77 euros bruts per a 2008 i s ' ha de revalorar anualment amb els increments percentuals pactats en conveni .
Español: La paga de octubre tendrá un importe de 1.525,77 euros brutos para el año 2008 , revalorizándose anualmente con los incrementos porcentuales pactados en Convenio .
Català: Els treballadors que deixin l ' empresa , sigui quin sigui el motiu , entre l ' 1 de novembre i el 31 de desembre de l ' any en curs no han de tenir cap descompte per les quantitats no meritades i anticipades per aquest concepte .
Español: Los trabajadores que dejen la empresa por cualquier motivo entre el 1 de noviembre y el 31 de diciembre del año en curso no sufrirán ningún descuento por las cantidades no devengadas y anticipadas por este concepto .
Català: Els treballadors que tenen una antiguitat inferior a 1 any en les dates finals de meritació , ressenyades a l ' apartat anterior , reben 1 / 365 per cada dia meritat de cada període .
Español: Los trabajadores que tengan una antigüedad inferior al año en las fechas finales de devengo , reseñadas en el apartado anterior , percibirán 1/ 365 por cada día devengado de cada período .
Català: Aquesta meritació neix del fet objectiu de prestar serveis ordinaris durant el torn de nit i es deixa de meritar , per tant , quan el treballador que la percep passa a fer , per qualsevol causa , un horari de treball diürn .
Español: Su devengo nace del hecho objetivo de prestar servicios ordinarios en el turno de noche y dejará de devengarse , por lo tanto , cuando el trabajador que lo viniera percibiendo pasase a realizar , por cualquier causa , un horario de trabajo diurno .
Català: En determinades seccions de l ' empresa s ' ha establert un sistema de retribució amb incentiu a la producció que té en compte com a elements bàsics de càlcul la qualitat i la quantitat .
Español: En determinadas secciones de la empresa se halla establecido un sistema de retribución con incentivo a la producción que contempla como elementos básicos de cálculo la calidad y la cantidad .
Català: Al personal que presta serveis subjecte a incentius a la producció se li abona la quantitat que consta a l ' annex 3 per cada hora efectiva de treball sota aquesta modalitat i en funció del rendiment assolit .
Español: Al personal que preste sus servicios sujeto a incentivos a la producción se le abonará la cantidad que consta en el anexo 3 por cada hora efectiva de trabajo bajo dicha modalidad y en función del rendimiento alcanzado .
Català: Són beneficiaris del plus de puntualitat tots els treballadors que durant el mes no arribin tard al seu lloc de treball i no facin la seva incorporació fora dels límits horaris establerts per l ' empresa ( 3 minuts més tard de l ' hora d ' entrada oficial ) . ~ ~ ~ El seu import és de 0,9398 euros diaris .
Español: Serán beneficiarios del plus de puntualidad todos aquellos trabajadores que no hayan llegado tarde a su puesto de trabajo durante el mes , ni realizado su incorporación fuera de los límites de horario establecidos por la empresa , que son 3 minutos a partir de la hora oficial de entrada y su importe será de 0,9398 euros diarios .
Català: b ) S ' ha de descomptar l ' import corresponent a tota la setmana si tenen lloc 3 retards o més a la setmana o si el retard és superior a 1 hora i mitja pel que fa al personal que resideix a Barcelona i rodalia i superior a 45 minuts pel que fa al personal que resideix en altres poblacions .
Español: b ) Se procederá a descontar el importe correspondiente a toda la semana , si se producen 3 o más retrasos durante la misma o si el retraso es superior a 1.30 horas para el personal residente en Barcelona y alrededores y de 45 minutos para el personal que reside en otras poblaciones .
Català: Malgrat això , si , un cop superat el límit de perceptors possibles , hi ha un grup de treballadors el nombre dels quals no és superior al 33 % de la plantilla mitjana i l ' absentisme dels quals s ' ha reduït a 0 , aquests han de percebre les quantitats corresponents que anteriorment van deixar de cobrar .
Español: Sin embargo , en el supuesto de que , habiéndose superado el límite de posibles perceptores , existiera un grupo de trabajadores cuyo número no sea superior al 33 % de la plantilla media y cuyo absentismo se hubiera reducido a 0 , estos percibirían las cantidades correspondientes dejadas de cobrar con anterioridad .
Català: Si com a conseqüència de l ' avaluació obligatòria de riscos professionals , d ' acord amb l ' article 16 de la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals , s ' observa una exposició a riscos professionals especialment penosos i perillosos i també a riscos que ja s ' estan considerant tòxics , fins que no s ' eliminin els riscos especialment tòxics , penosos o perillosos s ' han de pagar 4,65 euros diaris per jornada completa i 2,325 euros per mitja jornada .
Español: Si como consecuencia de la evaluación obligatoria de riesgos profesionales , de conformidad con el artículo 16 de la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , se derivasen exposiciones a riesgos profesionales especialmente penosos y peligrosos , así como a los que vienen siendo considerados como tóxicos y hasta que no sean eliminados los riesgos especialmente tóxicos , penosos o peligrosos , se pagarán 4,65 euros diarios por jornada completa y 2,325 euros por media jornada .