Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 10.5.5 Comandament : factor que per a la seva valoració es tindrà en compte el grau de supervisió i ordenació de les funcions i tasques , la capacitat d ' interrelació , les característiques del col · lectiu i el nombre de persones sobre qui s ' exerceix el comandament .
Español: 10.5.5 Mando : factor que para su valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas , la capacidad de interrelación , las características del colectivo y el número de personas sobre quienes se ejerce el mando .
Català: 12.5.6 Complexitat : factor que per a la seva valoració es tindrà en compte el nombre i el grau d ' integració dels diversos factors abans enumerats en la tasca o feina encomanat .
Español: 12.5.6 Complejidad : factor que para su valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o trabajo encomendado .
Català: 11.1 La mobilitat funcional en sentit horitzontal , dins del grup professional o nivell on sigui enquadrat el treballador o treballadora al si de l ' empresa , no tindrà altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals precises per exercir la prestació laboral .
Español: 11.1 La movilidad funcional en sentido horizontal , dentro del grupo profesional o nivel donde sea encuadrado el trabajador o trabajadora en el seno de la empresa , no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral .
Català: 11.2 La mobilitat funcional en sentit vertical , per a la realització de funcions corresponents a un altre grup professional on estigui enquadrat el treballador o treballadora , per raons de promoció professional , ascensos i ampliacions o reduccions de plantilla , per atendre necessitats del servei , per cobrir vacants o ampliació d ' un grup professional , superior o inferior , només serà possible si existeixen raons tècniques o organitzatives que la justifiquin i pel temps imprescindible per a la seva atenció .
Español: 11.2 La movilidad funcional en sentido vertical , para la realización de funciones correspondientes a otro grupo profesional donde esté encuadrado el trabajador o trabajadora , por razones de promoción profesional , ascensos y ampliaciones o reducciones de plantilla , para atender necesidades del servicio , para cubrir vacantes o ampliación de un grupo profesional , superior o inferior , sólo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención .
Català: En aquest supòsit , l ' empresa haurà d ' informar els representants dels treballadors amb antelació a la mobilitat funcional , sense perjudici de l ' efectivitat de la mesura per part de l ' empresa .
Español: En este supuesto , la empresa tendrá que informar a los representantes de los trabajadores con antelación a la movilidad funcional , sin perjuicio de la efectividad de la medida por parte de la empresa .
Català: 11.4 Si com a conseqüència de la mobilitat funcional es realitzessin prevalentment funcions superiors a les del grup professional . ~ ~ ~ per un període superior a sis mesos durant un any o vuit mesos durant dos anys , el treballador ascendirà de grup professional .
Español: 11.4 Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizaran prevalentemente funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años , el trabajador ascenderá de grupo profesional .
Català: En qualsevol cas , durant aquests períodes el treballador tindrà dret a percebre la retribució corresponent a les funcions realitzades , però no a la consolidació de grup ni de salari , llevat que se superin els terminis previstos .
Español: En cualquier caso , durante estos periodos el trabajador tendrá derecho a percibir la retribución correspondiente a las funciones realizadas , pero no a la consolidación de grupo ni de salario , a menos que se superen los plazos previstos .
Català: 11.5 Si com a conseqüència de la mobilitat funcional es realitzessin funcions inferiors a les del grup professional , aquestes es desenvoluparan pel temps imprescindible per atendre la seva necessitat , sense superar en cap cas els 6 mesos , tenint el treballador , posteriorment , dret a la reincorporació al seu anterior grup professional .
Español: 11.5 Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizaran funciones inferiores a las del grupo profesional , éstas se desarrollarán por el tiempo imprescindible para atender su necesidad , sin superar en ningún caso los 6 meses , teniendo el trabajador , posteriormente , derecho a la reincorporación en su anterior grupo profesional .
Català: En tot cas , el treballador conservarà la retribució corresponent al seu grup d ' origen , llevat que el canvi es produís a petició del treballador , i en aquest cas el seu salari es condicionaria segons el nou grup professional .
Español: En todo caso , el trabajador conservará la retribución correspondiente a su grupo de origen , a menos que el cambio se produjera a petición del trabajador , y en este caso su salario se condicionaría según el nuevo grupo profesional .
Català: 11.6 Els anteriors apartats 4 i 5 no inclouen els casos de substitució per maternitat , incapacitat temporal , llicències , excedències o qualsevol altra situació que comporti dret a reserva de lloc de treball , i en aquests supòsits , la mobilitat funcional es prolongarà , mentre subsisteixin les circumstàncies que l ' hagin motivat .
Español: 11.6 Los anteriores apartados 4 y 5 no incluyen los casos de sustitución por maternidad , incapacidad temporal , licencias , excedencias o cualquier otra situación que comporte derecho a reserva de puesto de trabajo , y en estos supuestos , la movilidad funcional se prolongará , mientras subsistan las circunstancias que lo hayan motivado .
Català: 11.7 La mobilitat funcional s ' efectuarà sense detriment de la dignitat del treballador i sense perjudici de la seva formació i promoció professional , tenint dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament realitzi , llevat d ' encomanda de funcions inferiors , i en aquest cas mantindrà la retribució d ' origen .
Español: 11.7 La movilidad funcional se efectuará sin detrimento de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional , teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice , salvo encomienda de funciones inferiores , y en este caso mantendrá la retribución de origen .
Català: No es podrà invocar les causes d ' ineptitud sobrevinguda o de falta d ' adaptació en els supòsits de realització de funcions diferents com a conseqüència de la mobilitat funcional .
Español: No se podrá invocar las causas de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones diferentes como consecuencia de la movilidad funcional .
Català: Com a norma general , les vacants i llocs de treball de nova creació que es produeixin , seran anunciades als treballadors que formin part de la plantilla de l ' organització , indicant els criteris de selecció o perfil desitjat , amb la finalitat que qualsevol treballador pugui sol · licitar ocupar la vacant .
Español: Como norma general , las vacantes y puestos de trabajo de nueva creación que se produzcan , serán anunciadas a los trabajadores que formen parte de la plantilla de la organización , indicando los criterios de selección o perfil deseado , con la finalidad que cualquier trabajador pueda solicitar ocupar la vacante .
Català: En ells tindran preferència per ocupar els llocs vacants aquelles persones que ja formin part de la plantilla de l ' empresa , sempre i quan obtinguin la mateixa avaluació de competències i aptituds en el procés de selecció , que altres candidats externs .
Español: En ellos tendrán preferencia por ocupar los sitios vacantes aquellas personas que ya formen parte de la plantilla de la empresa , siempre y cuando obtengan la misma evaluación de competencias y aptitudes en el proceso de selección , que otros candidatos externos .
Català: La promoció d ' una persona a un lloc de treball de comandament forma part de les facultats organitzatives de la Direcció de l ' empresa , i seran competència exclusiva d ' aquesta , que tindrà com a criteri principal l ' adequació al perfil de competències requerides pel lloc de treball , l ' avaluació de mèrits i l ' experiència .
Español: La promoción de una persona a un puesto de trabajo de mando forma parte de las facultades organizativas de la Dirección de la empresa , y serán competencia exclusiva de ésta , que tendrá como criterio principal la adecuación al perfil de competencias requeridas por el puesto de trabajo , la evaluación de méritos y la experiencia .
Català: Les persones que siguin promocionades a un lloc de treball de comandament , i donat que són llocs de treball d ' especial exigència i disponibilitat , podran ser cessades del seu càrrec o dimitir de forma voluntària .
Español: Las personas que sean promocionadas a un puesto de trabajo de mando , y dado que son puestos de trabajo de especial exigencia y disponibilidad , podrán ser cesadas de su cargo o ser dimitidos de forma voluntaria .
Català: En cas de produir-se aquesta situació , l ' empresa es compromet a oferir un nou lloc de treball a la persona , adient i conforme a les seves competències i disponibilitat , i d ' acord també amb les possibilitats i disponibilitats de llocs de treball .
Español: En caso de producirse esta situación , la empresa se compromete a ofrecer un nuevo puesto de trabajo a la persona , adecuado y conforme a sus competencias y disponibilidad , y de acuerdo también con las posibilidades y disponibilidad de puestos de trabajo .
Català: No obstant els representants dels treballadors podran demanar a la empresa l ' explicació o raonament a l ' entorn dels criteris que han portat a la empresa a la no aplicació d ' un increment o coeficient .
Español: No obstante los representantes de los trabajadores podrán pedir a la empresa la explicación o razonamiento al entorno a los criterios que han llevado a la empresa a la no aplicación de un incremento o coeficiente .
Català: La mobilitat geogràfica s ' aplicarà segons els termes previstos a l ' article 40 del Text Refós de l ' Estatut dels Treballadors o norma que el substitueixi .
Español: La movilidad geográfica se aplicará según los términos previstos al artículo 40 del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores o norma que lo sustituya .
Català: Els supòsits de successió d ' empresa s ' ajustarà a les previsions legals contemplades en l ' article 44 de la Llei del Text Refós de l ' Estatut dels Treballadors o norma que el substitueixi .
Español: Los supuestos de sucesión de empresa se ajustará a las previsiones legales contempladas en el artículo 44 de la Ley del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores o norma que lo sustituya .
Català: L ' estructura salarial , integrada pel salari base i pels complements salarials , es fixarà segons el disposat en aquest Conveni col · lectiu i en el contracte de treball .
Español: La estructura salarial , integrada por el salario base y por los complementos salariales , se fijará según el dispuesto en este Convenio colectivo y en el contrato de trabajo .
Català: Les retribucions de les persones compreses en l ' àmbit d ' aplicació del present conveni col · lectiu , són les que s ' indicaran en la corresponent taula de grups o categories professionals .
Español: Las retribuciones de las personas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio colectivo , son las que se indicarán en la correspondiente tabla de grupos o categorías profesionales .
Català: Millora de recorregut : el seu import serà l ' equivalent al que excedeixi del coeficient 2.0 i afectarà al nivell I que figura en el present conveni .
Español: Mejora de recorrido : su importe será el equivalente en lo que exceda del coeficiente 2.0 y afectará al nivel I que figura en el presente convenio .
Català: En cas de canvi de nivell , responsabilitat o grup professional , aquest plus quedarà absorbit o enquadrat dins el plus de responsabilitat o es deixarà de percebre en cas de que el canvi de nivell sigui cap a nivell inferior .
Español: En caso de cambio de nivel , responsabilidad o grupo profesional , este plus quedará absorbido o encuadrado dentro del plus de responsabilidad o se dejará de percibir en caso de que el cambio de nivel sea hacia nivel inferior .
Català: A més dels grups professionals o nivells esmentats , s ' estableixen els següents càrrecs de comandament amb un plus de responsabilitat , ja definit anteriorment , d ' acord amb la següent taula :
Español: Además de los grupos profesionales o niveles mencionados , se establecen los siguientes cargos de mando con un plus de responsabilidad , ya definido anteriormente , de acuerdo con la siguiente tabla :
Català: No obstant , l ' empresa vetllarà perquè no existeixin situacions en les que el cap de Servei estigui perceben un salari inferior al dels tècnics pels quals pugui ser referència .
Español: No obstante , la empresa velará para que no existan situaciones en las que el jefe de servicio esté percibiendo un salario inferior al de los técnicos por los cuales pueda ser referencia .
Català: Aquells que en data 1 / 1 / 2008 ja han fet el 4t trienni ( > 12 anys d ' antiguitat ) : 5è trienni del 4 % .
Español: Aquéllos que en fecha 1/ 1/ 2008 ya han hecho el 4º trienio ( > 12 años de antigüedad ) : 5º trienio del 4 % .
Català: Aquells que en data 1 / 1 / 2008 ja han fet el 3r trienni ( > 9 anys d ' antiguitat ) : 5è trienni del 2.5 % .
Español: Aquéllos que en fecha 1/ 1/ 2008 ya han hecho el 3º trienio ( > 9 años de antigüedad ) : 5º trienio del 2.5 % .
Català: Aquells que en data 1 / 1 / 2008 ja han fet el 2n trienni ( > 6 anys d ' antiguitat ) : 5è trienni de l ' 1 % .
Español: Aquéllos que en fecha 1/ 1/ 2008 ya han hecho el 2º trienio ( > 6 años de antigüedad ) : 5º trienio del 1 % .
Català: El conjunt dels conceptes salarials que percebi el treballador , considerants en conjunt i en còmput anual , absorbiran i compensaran els possibles increments salarials establerts o que es puguin establir .
Español: El conjunto de los conceptos salariales que perciba el trabajador , considerándolos en conjunto y en cómputo anual , absorberán y compensarán los posibles incrementos salariales establecidos o que se puedan establecer .
Català: La paga de juny es meritarà de l ' 1 de juliol de l ' any anterior al 30 de juny de l ' any en curs , i la del desembre , del 16 de desembre de l ' any anterior al 15 de desembre de l ' any en curs .
Español: La paga de junio se devengará del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso , y la de diciembre , del 16 de diciembre del año anterior al 15 de diciembre del año en curso .
Català: De manera anual , s ' implantarà un sistema de retribució variable pels treballadors de l ' empresa vinculat al compliment d ' objectius , com un instrument de gestió , incentivació i motivació continua dins la organització .
Español: De manera anual , se implantará un sistema de retribución variable para los trabajadores de la empresa vinculado al cumplimiento de objetivos , como un instrumento de gestión , incentivación y motivación continúa dentro de la organización .
Català: Aquests objectius han de reflectir amb la màxima fidelitat possible els principals àmbits de treball que es considerin essencials per a l ' activitat del lloc de treball , oficina o servei i també han d ' incloure els principals indicadors del Quadre de Comandament Integral .
Español: Estos objetivos tienen que reflejar con la máxima fidelidad posible los principales ámbitos de trabajo que se consideren esenciales para la actividad del puesto de trabajo , oficina o servicio y también tienen que incluir los principales indicadores del Cuadro de Mandos Integral .
Català: En tot cas , els objectius així com la seva valoració i implementació han d ' estar sempre alineats amb els objectius generals de l ' empresa dins el període en curs , amb la pretensió que cada treballador orienti la seva activitat als objectius estratègics de l ' organització , així com per desenvolupar una cultura organitzativa orientada cap a la millora dels processos i dels resultats .
Español: En todo caso , los objetivos así como su valoración e implementación tienen que estar siempre alineados con los objetivos generales de la empresa dentro del periodo en curso , con la pretensión que cada trabajador oriente su actividad a los objetivos estratégicos de la organización , así como para desarrollar una cultura organizativa orientada hacia la mejora de los procesos y de los resultados .
Català: Aquests objectius s ' explicitaran a cadascun dels treballadors , existint una avaluació continuada del seu compliment , que finalitzarà amb l ' anàlisi de la consecució dels objectius fixats en funció del seu grau d ' acompliment , fet que posteriorment es veure reflectit en un complement variable no consolidable que no podrà superar , en relació al còmput anual del coeficient de cada treballador que correspongui a l ' exercici de càlcul , el 25 % en els casos d ' adjunts / sots-director de zona , caps d ' oficina , de departament , de producte i d ' assistència tècnica o del 20 % en els caps de servei i secció , tècnics , ajudants , caps administratius i administratius .
Español: Estos objetivos se explicitarán a cada uno de los trabajadores , existiendo una evaluación continuada de su cumplimiento , que finalizará con el análisis de la consecución de los objetivos fijados en función del suyo grado de cumplimiento , hecho que posteriormente se ver reflejado en un complemento variable no considerable que no podrá superar , en relación al cómputo anual del coeficiente de cada trabajador que corresponda al ejercicio de cálculo , el 25 % en los casos de adjuntos/ subdirector de zona , jefe de oficina , de departamento , de producto y de asistencia técnica o del 20 % en los jefes de servicio y sección , técnicos , ayudantes , jefes administrativos y administrativos .
Català: En relació a la valoració dels objectius , se li assignarà a cadascú una ponderació en funció de la seva importància relativa dins de la planificació de l ' exercici , de manera que la suma de les ponderacions de tots els objectius de la mateixa persona han de totalitzar respectivament 25 ó 20 , depenen del lloc de treball .
Español: En relación a la valoración de los objetivos , se le asignará a cada uno una ponderación en función de su importancia relativa dentro de la planificación del ejercicio , de manera que la suma de las ponderaciones de todos los objetivos de la misma persona tienen que totalizar respectivamente 25 o 20 , dependen del puesto de trabajo .
Català: Tenint en compte que la unitat temporal de càlcul d ' aquesta retribució variable és l ' any natural , tindran dret a la incorporació a aquest sistema de retribució variable tots aquells treballadors fixes i també tots aquells que ocupin llocs de treball estables i que hagin iniciat la seva relació laboral abans del mes de juliol .
Español: Teniendo en cuenta que la unidad temporal de cálculo de esta retribución variable es el año natural , tendrán derecho a la incorporación a este sistema de retribución variable todos aquellos trabajadores fijos y también todos aquéllos que ocupen puestos de trabajo estables y que hayan iniciado su relación laboral antes del mes de julio .
Català: Malgrat que la determinació dels objectius globals o preferents de l ' empresa forma part de la competència irrenunciable de la direcció de la mateixa , l ' empresa estarà obligada a informar als representants dels treballadors mitjançant el comitè intercentres , amb una antelació mínima de 30 dies a la seva aplicació pràctica o explicació als treballadors , dels criteris generals orientadors així com els que puguin arribar a existir de manera específica a nivell de categoria , servei , oficina o unitat productiva .
Español: Aunque la determinación de los objetivos globales o preferentes de la empresa forma parte de la competencia irrenunciable de la dirección de la misma , la empresa estará obligada a informar a los representantes de los trabajadores mediante el comité intercentros , con una antelación mínima de 30 días a su aplicación práctica o explicación a los trabajadores , de los criterios generales orientadores así como los que puedan llegar a existir de manera específica a nivel de categoría , servicio , oficina o unidad productiva .
Català: Dins aquesta informació , haurà de figurar obligatòriament els indicadors que permetin mesurar els aspectes quantitatius i qualitatius que es determinin així com el pes de cada objectiu en la determinació total de l ' avaluació i la fórmula de càlcul .
Español: Dentro de esta información , tendrá que figurar obligatoriamente los indicadores que permitan medir los aspectos cuantitativos y cualitativos que se determinen así como el peso de cada objetivo en la determinación total de la evaluación y la fórmula de cálculo .
Català: Els representants dels treballadors podran fer arribar a la direcció de l ' empresa , dins els 15 dies següents a la recepció de la informació , les valoracions , consideracions i millores que creguin es poden introduir amb la finalitat de aclarir tots els extrems relacionats dins els objectius , existint una resposta raonada per part de la direcció de l ' empresa en relació a l ' acceptació o no dels mateixos per la consecució dels objectius anuals marcats .
Español: Los representantes de los trabajadores podrán hacer llegar a la dirección de la empresa , dentro de los 15 días siguientes en la recepción de la información , las valoraciones , consideraciones y mejoras que crean se pueden introducir con la finalidad de aclarar todos los extremos relacionados dentro de los objetivos , existiendo una respuesta razonada por parte de la dirección de la empresa en relación a la aceptación o no de los mismos por la consecución de los objetivos anuales marcados .
Català: En relació a la liquidació dels incentius , que es portarà a terme durant els mesos de abril i maig de l ' any següent , cada treballador rebrà informació individualitzada amb els càlculs detallats que resultin .
Español: En relación a la liquidación de los incentivos , que se llevará a cabo durante los meses de abril y mayo del año siguiente , cada trabajador recibirá información individualizada con los cálculos detallados que resulten .
Català: Aquesta s ' adreçarà al responsable jeràrquic , que vindrà obligat a estudiar-ho i elevar-ho a qui correspongui , realitzant resposta raonada al treballador .
Español: Ésta se dirigirá al responsable jerárquico , que vendrá obligado a estudiarlo y elevarlo a quien corresponda , realizando respuesta razonada al trabajador .
Català: S ' estableix un increment salarial per l ' any 2009 resultant d ' aplicar a les taules salarials 2008 l ' IPC real de Catalunya 2008 , que a la data de signatura d ' aquest conveni ja està establert en l ' 1,6 % .
Español: Se establece un incremento salarial para el año 2009 resultante de aplicar en las tablas salariales 2008 el IPC real de Cataluña 2008 , que a la fecha de firma de este convenio ya está establecido en el 1,6 % .
Català: El treballador tindrà dret a percebre aquest augment en el moment en què , un cop aplicat aquest 1,6 % , el resultat de tancament del Compte de resultats de l ' any , sigui igual o superior a 150.000 € .
Español: El trabajador tendrá derecho a percibir este aumento en el momento en qué , una vez aplicada este 1,6 % , el resultado de cierre de la Cuenta de resultados del año , sea igual o superior a 150.000 € .
Català: En cas de què l ' esmentat resultat no permeti aplicar la totalitat d ' aquest 1,6 % , podrà aplicar-se parcialment , fins arribar al resultat de 150.000 € .
Español: En caso de qué el mencionado resultado no permita aplicar la totalidad de este 1,6 % , podrá aplicarse parcialmente , hasta llegar al resultado de 150.000 € .
Català: La quantitat pendent d ' abonament s ' inclourà dins la corresponent quitança , sense tenir que esperar al compliment dels requisits esmentats anteriorment , en els casos dels treballadors que finalitzin la relació laboral amb l ' empresa per acomiadament declarat improcedent per sentència ferma o tramitat mitjançant la fórmula d ' acomiadament objectiu .
Español: La cantidad pendiente de abono se incluirá dentro del correspondiente finiquito , sin tener que esperar al cumplimiento de los requisitos mencionados anteriormente , en los casos de los trabajadores que finalicen la relación laboral con la empresa por despido declarado improcedente por sentencia firme o tramitado mediante la fórmula de despido objetivo .
Català: Aquelles persones que tinguin la seva residència a més de 20 quilòmetres del centre / s de treball assignats rebran un plus de distància que consisteix en l ' abonament del trajecte o distància efectuada a partir del quilòmetre 20 i fins al quilòmetre 50 , multiplicant aquest per l ' import per quilòmetre establert al preu del quilometratge .
Español: Aquellas personas que tengan su residencia además de 20 kilómetros del centro/ s de trabajo asignados recibirán un plus de distancia que consiste en el abono del trayecto o distancia efectuada a partir del kilómetro 20 y hasta el kilómetro 50 , multiplicando éste por el importe por kilómetro establecido al precio del kilometraje .
Català: Són percepcions econòmiques extrasalarials els abonaments de caràcter irregular que tenen com a finalitat compensar les despeses realitzades com a conseqüència del desplaçament dels treballadors per necessitats de la feina .
Español: Son percepciones económicas extrasalariales los abonos de carácter irregular que tienen como finalidad compensar los gastos realizados como consecuencia del desplazamiento de los trabajadores por necesidades del trabajo .
Català: Pernoctació : el treballador rebrà la dieta sencera de 47 € bruts quan , com a conseqüència de treballs i cursos a realitzar fora del lloc i àmbit de treball habitual , hagi de pernoctar fora de la seva residència habitual .
Español: Pernoctación : el trabajador recibirá la dieta entera de 47 € brutos , como consecuencia de trabajos y cursos a realizar fuera del lugar y ámbito de trabajo habitual , tenga que pernoctar fuera de su residencia habitual .
Català: També s ' abonarà l ' allotjament a part , que caldrà acreditar en tots els casos amb la factura corresponent , així com la dieta per àpat , si s ' escau .
Español: También se abonará el alojamiento aparte , que habrá que acreditar en todos los casos con la factura correspondiente , así como la dieta por comida , si ocurre .
Català: Dieta per àpat ( dinar i / o sopar ) : el treballador percebrà la dieta per dinar i / o sopar de 12,90 € bruts quan , com a conseqüència de les necessitats de la feina , hagi de desplaçar-se del seu centre de treball assignat i tingui la conseqüent despesa per l ' àpat realitzat .
Español: Dieta por comida ( comida y/ o cena ) : el trabajador percibirá la dieta para comer y/ o cenar de 12,90 € brutos cuando , como consecuencia de las necesidades del trabajo , tenga que desplazarse de su centro de trabajo asignado y tenga el consecuente gasto por la comida realizada .
Català: Quilometratge : el treballador percebrà quilometratge quan , com a conseqüència de les necessitats de la feina , hagi de fer desplaçaments en cotxe de la seva propietat .
Español: Kilometraje : el trabajador percibirá kilometraje cuando , como consecuencia de las necesidades del trabajo , tenga que hacer desplazamientos en coche de su propiedad .
Català: En el cas dels quilòmetres que es realitzin per vies no asfaltades , l ' import d ' aquests quilometres es veurà incrementat en un 25 % del preu establert per quilòmetre .
Español: En el caso de los kilómetros que se realicen por vías no asfaltadas , el importe de estos kilómetros se verá incrementado en un 25 % del precio establecido por kilómetro .
Català: Entenem com a habitual que el treballador tingui assignades tasques o visites periòdiques ( setmanalment , quinzenalment o mensualment ) , sempre i quan aquestes tinguin el caràcter d ' estable .
Español: Entendemos como habitual que el trabajador tenga asignadas tareas o visitas periódicas ( semanalmente , quincenalmente o mensualmente ) , siempre y cuando éstas tengan el carácter de estable .
Català: No s ' entendrà com a estable , a mode d ' exemple , situacions com la substitució d ' una Incapacitat temporal , una maternitat , les campanyes existents o una punta de feina .
Español: No se entenderá como estable , a modo de ejemplo , situaciones como la sustitución de una Incapacidad temporal , una maternidad , las campañas existentes o una punta de trabajo .
Català: En aquest cas , el treballador tindrà dret a percebre dieta en el cas que el centre secundari no inclogui condicions idònies per poder menjar ( microones , sala per menjar , ... ) .
Español: En este caso , el trabajador tendrá derecho a percibir dieta en caso de que el centro secundario no incluya condiciones idóneas para poder comer ( microondas , sala para comer , ) .
Català: En relació als desplaçaments del seu domicili als centres de treball , en el cas que el centre de treball secundari estigui més a prop de casa seva que el principal , el treballador tindrà dret al plus de distància establert en el present Conveni col · lectiu , tenint en compte la distància que existeixi entre el seu domicili i el centre de treball principal o secundari , segons els dies .
Español: En relación a los desplazamientos de su domicilio en los centros de trabajo , en caso de que el centro de trabajo secundario esté más cerca de casa suya que el principal , el trabajador tendrá derecho al plus de distancia establecido en el presente Convenio colectivo , teniendo en cuenta la distancia que exista entre su domicilio y el centro de trabajo principal o secundario , según los días .
Català: En aquest mateix cas i si el treballador es desplaça habitualment al centre de treball principal en transport públic però no existeix aquesta possibilitat per anar al centre secundari , és a dir , ha d ' utilitzar el vehicle particular , tindrà dret a percebre el quilometratge que realitzi per anar i tornar d ' aquest centre secundari .
Español: En este mismo caso y si el trabajador se desplaza habitualmente al centro de trabajo principal en transporte público pero no existe esta posibilidad para ir al centro secundario , es decir , tiene que utilizar el vehículo particular , tendrá derecho a percibir el kilometraje que realice para ir y volver de este centro secundario .
Català: En el cas que el centre de treball secundari estigui més lluny de casa seva que el principal , el treballador té dret a cobrar tots els dies de treball el plus distància fins al centre principal i , a més , el quilometratge que ha de realitzar de més els dies que vagi al centre secundari .
Español: En caso de que el centro de trabajo secundario esté más lejos de casa suya que el principal , el trabajador tiene derecho a cobrar todos los días de trabajo el plus distancia hasta el centro principal y , además , el kilometraje que tiene que realizar de más los días que vaya al centro secundario .
Català: En aquest segon cas i en relació al temps invertit per anar al centre de treball secundari , si el treballador per arribar a l ' hora d ' inici de treball ha de sortir ( o arribar a casa ) amb una diferència superior als 15 minuts per trajecte ( d ' anada o tornada ) en relació als dies que va al centre de treball principal , aquest té dret a recuperar aquest temps invertit de més , sigui mitjançant bossa d ' hores o començant la seva jornada tenint en compte el temps que ha d ' emprar en el viatge , a elecció del treballador .
Español: En este segundo caso y en relación al tiempo invertido para ir al centro de trabajo secundario , si el trabajador para llegar a la hora de inicio de trabajo tiene que salir ( o llegar a casa ) con una diferencia superior a los 15 minutos por trayecto ( de ida o vuelta ) en relación a los días que va al centro de trabajo principal , éste tiene derecho a recuperar este tiempo invertido de más , sea mediante bolsa de horas o empezando su jornada teniendo en cuenta el tiempo que tiene que utilizar en el viaje , a elección del trabajador .
Català: En el cas de desplaçaments esporàdics per qualsevol necessitat de la feina ( inclòs cursos de formació organitzats per l ' empresa ) s ' ha de procurar respectar al màxim l ' horari habitual de cada treballador .
Español: En el caso de desplazamientos esporádicos para cualquier necesidad del trabajo ( incluido cursos de formación organizados por la empresa ) se tiene que procurar respetar al máximo el horario habitual de cada trabajador .
Català: Atenent la dispersió geogràfica de l ' empresa així com les diferents necessitats que sorgeixen , en cas que aquest no es pugui respectar es compensarà al treballador seguint la normativa de bossa d ' hores establerta .
Español: Atendiendo la dispersión geográfica de la empresa así como las diferentes necesidades que surgen , en caso de que éste no se pueda respetar se compensará al trabajador siguiendo la normativa de bolsa de horas establecida .
Català: Entendrem superada la jornada de treball , quan la sortida i / o arribada al domicili habitual es realitzi en un horari diferent al d ' un dia de treball sense desplaçament .
Español: Entenderemos superada la jornada de trabajo , cuando la salida y/ o llegada al domicilio habitual se realice en un horario diferente al de un día de trabajo sin desplazamiento .
Català: Aquest càlcul es realitzarà tenint en compte tant l ' hora de sortida com d ' arribada , es a dir , descomptant o sumant de l ' hora de sortida l ' hora final d ' arribada .
Español: Este cálculo se realizará teniendo en cuenta tanto la hora de salida como de llegada , se a decir , descontando o sumando de la hora de salida la hora final de llegada .
Català: a ) L ' import anual que percebrà el treballador serà d ' un màxim de 330 € bruts anuals per fill / a , o 30 € bruts per onze mesos a l ' any .
Español: a ) El importe anual que percibirá al trabajador será de un máximo de 330 € brutos anuales por hijo/ a , o 30 € brutos por once meses al año .
Català: Només es podrà abonar l ' ajut si el treballador / a justifica la despesa de l ' escola bressol , i la quantia final de la subvenció es calcularà proporcionalment als mesos que es justifiquen .
Español: Sólo se podrá abonar la ayuda si el trabajador/ a justifica el gasto del jardín de infancia , y la cuantía final de la subvención se calculará proporcionalmente en los meses que se justifican .
Català: c ) No es tindrà dret a aquesta subvenció en els supòsits d ' extinció de la relació laboral amb anterioritat a la data d ' abonament , o suspensió del contracte de treball , excepte en situacions d ' incapacitat temporal , maternitat o adopció , i permisos sense retribuir de fins a 15 dies naturals .
Español: c ) No se tendrá derecho a esta subvención en los supuestos de extinción de la relación laboral con anterioridad a la fecha de abono , o suspensión del contrato de trabajo , excepto en situaciones de incapacidad temporal , maternidad o adopción , y permisos sin retribuir de hasta 15 días naturales .
Català: e ) La subvenció s ' extingirà quan no es compleixin les condicions per abonar-la , i en tot cas el 31 de juliol de l ' any en el que el fill del treballador / a compleixi l ' edat de tres anys .
Español: e ) La subvención se extinguirá cuando no se cumplan las condiciones para abonarla , y en todo caso el 31 de julio del año en el que el hijo del trabajador/ a cumpla la edad de tres años .
Català: f ) La subvenció s ' abonarà mitjançant un únic pagament anual que es realitzarà a data 30 de novembre conjuntament amb el full de salaris d ' aquell mes , que caldrà sol · licitar mitjançant el formulari establert a tal efecte per Recursos Humans .
Español: f ) La subvención se abonará mediante un único pago anual que se realizará a fecha 30 de noviembre conjuntamente con la hoja de salarios de aquel mes , que habrá que solicitar mediante el formulario establecido a tal efecto por Recursos Humanos .
Català: L ' empresa es farà càrrec del pagament de les quotes de col · legiació per tots aquells treballadors professionals que , a criteri de l ' empresa , ho necessitin per prestar serveis en el lloc de treball que ocupen .
Español: La empresa se hará cargo del pago de las cuotas de colegiación para todos aquellos trabajadores profesionales que , a criterio de la empresa , lo necesiten para prestar servicios en el puesto de trabajo que ocupan .
Català: 29.1 En cas de situació d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral , l ' empresa garantirà el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social , els treballadors / es rebin la totalitat de la seva retribució fixa durant tota la durada de la situació de IT .
Español: 29.1 En caso de situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral , la empresa garantizará el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , los trabajadores/ as reciban la totalidad de su retribución fija durante toda la duración de la situación de IT .
Català: Caldrà també aportar al responsable superior o al departament de Recursos Humans , el corresponent comunicat de baixa , expedit per la Seguretat Social , dins el termini màxim dels 3 dies naturals següents a la data d ' expedició de la baixa .
Español: También habrá que aportar al responsable superior o al departamento de Recursos Humanos , el correspondiente comunicado de baja , expedido por la Seguridad Social , dentro del plazo máximo de los 3 días naturales siguientes a la fecha de expedición de la baja .
Català: 29.2 En cas d ' Incapacitat temporal derivada de malaltia professional o accident laboral l ' empresa garantirà el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social , els treballadors / es rebin la totalitat de la seva retribució fixa durant tota la durada de la situació d ' IT .
Español: 29.2 En caso de Incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional o accidente laboral la empresa garantizará el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , los trabajadores/ se reciban la totalidad de su retribución fija durante toda la duración de la situación de IT .
Català: En tots els casos serà imprescindible el comunicat de baixa expedit per l ' organisme competent i la notificació al responsable superior o al departament de Recursos Humans , el mateix dia en que s ' hagi produït l ' accident , per tal de poder fer els tràmits administratius que corresponguin dins dels terminis legalment establerts .
Español: En todos los casos será imprescindible el comunicado de baja expedido por el organismo competente y la notificación al responsable superior o al departamento de Recursos Humanos , el mismo día en que se haya producido el accidente , con el fin de poder hacer los trámites administrativos que correspondan dentro de los plazos legalmente establecidos .
Català: Dins dels tràmits a realitzar figuren tots els relacionats amb prevenció de riscos i la investigació de l ' accident , pel que amb el document de baixa el treballador haurà de comunicar les principals dades dels fets que han derivat en aquesta baixa .
Español: Dentro de los trámites a realizar figuran todos los relacionados con prevención de riesgos y la investigación del accidente , por el que con el documento de baja el trabajador tendrá que comunicar los principales datos de los hechos que han derivado en esta baja .
Català: Tots els treballadors / es podran sol · licitar al departament de Recursos Humans una bestreta a compte de la mensualitat del mes en curs o a compte de la paga extraordinària més immediata .
Español: Todos los trabajadores/ as podrán solicitar en el departamento de Recursos Humanos un anticipo a cuenta de la mensualidad del mes en curso o a cuenta de la paga extraordinaria más inmediata .
Català: Totes les persones amb més de dos anys d ' antiguitat a l ' empresa tindran també el dret a sol · licitar una bestreta sense interessos , d ' un import que pot arribar com a màxim a 3 mensualitats netes del salari mensual .
Español: Todas las personas con más de dos años de antigüedad en la empresa tendrán también el derecho a solicitar un anticipo sin intereses , de un importe que puede llegar como máximo a 3 mensualidades netas del salario mensual .
Català: L ' empresa tindrà concertada una pòlissa d ' accident a favor de tot el personal d ' aquesta , que cobreixi les garanties de mort i invalidesa permanent absoluta en cas d ' accident de treball .
Español: La empresa tendrá concertada una póliza de accidente a favor de todo el personal de ésta , que cubra las garantías de muerto e invalidez permanente absoluta en caso de accidente de trabajo .
Català: Quan una persona es trobi fora del centre de treball assignat , entendrem superada la jornada de treball , quan la sortida i / o arribada al domicili habitual es realitzi en un horari diferent al d ' un dia de treball sense desplaçament .
Español: Cuando una persona se encuentre fuera del centro de trabajo asignado , entenderemos superada la jornada de trabajo , cuando la salida y/ o llegada al domicilio habitual se realice en un horario diferente al de un día de trabajo sin desplazamiento .
Català: Aquest càlcul es realitzarà tenint en compte tant l ' hora de sortida com d ' arribada , és a dir , descomptant o sumant de l ' hora de sortida l ' hora final d ' arribada .
Español: Este cálculo se realizará teniendo en cuenta tanto la hora de salida como de llegada , es decir , descontando o sumando de la hora de salida la hora final de llegada .
Català: La jornada laboral dels dies 5 de gener , Dijous Sant , 23 de juny , 24 de desembre i 31 de desembre serà de 9 a 15 hores .
Español: La jornada laboral de los días 5 de enero , Jueves Santo , 23 de junio , 24 de diciembre y 31 de diciembre será de 9 a 15 horas .
Català: Aquest comunicarà als representants dels treballadors una proposta de calendari perquè aquests puguin emetre informe , si ho creuen convenient , a fi i efecte d ' observar en aquest tot l ' establert en el present conveni col · lectiu .
Español: Éste comunicará a los representantes de los trabajadores una propuesta de calendario para que éstos puedan emitir informe , si lo cruzan conveniente , con el fin de observar en éste todo el establecido en el presente Convenio colectivo .
Català: L ' empresa publicitarà el calendari definitiu , que serà accessible a tots els treballadors mitjançant la intranet de la empresa i estarà disponible a la mateixa durant els primers 15 dies de l ' any .
Español: La empresa publicitará el calendario definitivo , que será accesible a todos los trabajadores mediante la intranet de la empresa y estará disponible en la misma durante los primeros 15 días del año .
Català: A l ' hora d ' establir el calendari laboral anual , s ' estableix com a referència per fer els càlculs un horari de 8,5 hores de dilluns a dijous , i 6 hores el divendres , excepte durant la jornada intensiva de l ' estiu que serà de 7 hores .
Español: A la Hora de establecer el calendario laboral anual , se establece como referencia para hacer los cálculos un horario de 8,5 horas del lunes al jueves , y 6 horas el viernes , excepto durante la jornada intensiva del verano que será de 7 horas .
Català: Les festes que es reflectiran en aquest calendari seran les nacionals i locals que es determinin en el calendari oficial de festes aprovat pel Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya .
Español: Las fiestas que se reflejarán en este calendario serán las nacionales y locales que se determinen en el calendario oficial de fiestas aprobado por el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña .
Català: Totes les persones tindran dret a 24 dies laborables de vacances per any natural , del 1 de gener al 31 de desembre , i es podran gaudir fins el 31 de gener del l ' any següent .
Español: Todas las personas tendrán derecho a 24 días laborables de vacaciones por año natural , del 1 de enero al 31 de diciembre , y se podrán disfrutar hasta el 31 de enero del el año siguiente .
Català: Per tant , els dies de vacances gaudits es traduiran a hores de vacances gaudides i les diferències , tant per excés com per defecte , resultants de l ' aplicació de la jornada anual s ' inclouran en el compte d ' hores personals o dret d ' hores de vacances .
Español: Por lo tanto , los días de vacaciones disfrutados se traducirán a horas de vacaciones disfrutadas y las diferencias , tanto por exceso como por defecto , resultantes de la aplicación de la jornada anual se incluirán en la cuenta de horas personales o derecho de horas de vacaciones .
Català: Atenen la diversitat de serveis existents i de circumstàncies amb afectació que molts cops no són conegudes a principis d ' any , s ' estableix flexibilitat en el repartiment de les mateixes , d ' acord amb el que es negociï de forma individualitzada entre empresa i treballador , per tal de procurar el millor manteniment possible de l ' activitat , garantir l ' atenció al client , afavorint alhora la conciliació de la vida familiar i laboral .
Español: Atendiendo la diversidad de servicios existentes y de circunstancias con afectación que muchas veces no son conocidas al principio de año , se establece flexibilidad en el reparto de las mismas , de acuerdo con lo que se negocie de forma individualizada entre empresa y trabajador , con el fin de procurar el mejor mantenimiento posible de la actividad , garantizar la atención al cliente , favoreciendo al mismo tiempo la conciliación de la vida familiar y laboral .
Català: Aquest horari serà d ' obligatori compliment per a tothom i no s ' admetran , per tant , rotacions ni flexibilitats dins la franja horària comercial , exceptuant els casos de recuperació de la bossa d ' hores i casos de reducció de jornada .
Español: Este horario será de obligatorio cumplimiento para todo el mundo y no se admitirán , por lo tanto , rotaciones ni flexibilidades dentro de la franja horaria comercial , exceptuando los casos de recuperación de la bolsa de horas y casos de reducción de jornada .
Català: Per tal de completar l ' horari laboral fins a les 40 hores setmanals , s ' afegiran 2,5 hores setmanals a situar de manera flexible per cada persona , sent la unitat mínima de 30 minuts .
Español: Con el fin de completar el horario laboral hasta las 40 horas semanales , se añadirán 2,5 horas semanales a situar de manera flexible por cada persona , siendo la unidad mínima de 30 minutos .
Català: En cap cas , però , l ' horari habitual podrà implicar la realització d ' una jornada diària de més de 9 hores de dilluns a dijous , i de més de 6 hores els divendres .
Español: En ningún caso , sin embargo , el horario habitual podrá implicar la realización de una jornada diaria de más de 9 horas del lunes al jueves , y de más de 6 horas los viernes .
Català: a . ~ ~ ~ De dilluns a dijous : entre les 8 : 30 i les 9 : 00 ; entre les 14 : 00 i les 14 : 30 ; entre les 15 : 00 i les 15 : 30 ; o entre les 18 : 30 i les 19 hores .
Español: a. Del lunes al jueves : entre las 8:30 y las 9:00 ; entre las 14:00 y las 14:30 ; entre las 15:00 y las 15:30 ; o entre las 18:30 y las 19 horas .
Català: Un cop acordat amb el responsable superior on es situen aquestes 2,5 hores , s ' haurà de mantenir l ' horari de forma estable , amb possibilitat de revisió amb el mateix responsable superior .
Español: Una vez acordada con el responsable superior donde se sitúan estas 2,5 horas , se tendrá que mantener el horario de forma estable , con posibilidad de revisión con el mismo responsable superior .
Català: Aquesta flexibilitat horària podrà incrementar-se en 2 hores setmanals més en aquells casos de persones que tinguin fills menors de 3 anys , a situar entre les 18 i les 18 : 30 hores de dilluns a dijous .
Español: Esta flexibilidad horaria podrá incrementarse en 2 horas semanales más en aquellos casos de personas que tengan a hijos menores de 3 años , a situar entre las 18 y las 18:30 horas del lunes al jueves .