Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El transcurs de 5 anys d ' experiència en la categoria de funerari / ària de 2a implica el canvi a la categoria de funerari / ària de 1a , sempre i quan disposi de carnet de BTP .
Español: El transcurso de 5 años de experiencia en la categoría de funerario/ ria de 2a implica el cambio a la categoría de funerario/ ria de 1a , siempre y cuando disponga de carnet de BTP .
Català: Funerari / ària de 3a : Personal que realitza funcions de col · laboració en les categories del grup professional al qual pertany ; s ' inclouen els aprenents / es de funerari / ària .
Español: Funerario/ ria de 3a : Personal que realiza funciones de colaboración en las categorías del grupo profesional al cual pertenece ; se incluyen los aprendices/ zas de funerario/ ria .
Català: El transcurs d ' un any d ' experiència en la categoria de funerari / ària de 3a implica el canvi a la categoria de funerari / ària de 2a , excepte en aquells casos en què l ' empresa recorri per a l ' ocupació d ' aquest lloc de treball a persones amb disminucions psíquiques i / o mentals que impedeixin assumir un nivell d ' aptitud suficient en la categoria de funerari / ària de 2a , fet que es pot acreditar mitjançant informes o certificats mèdics pertinents .
Español: El transcurso de 1 año de experiencia en la categoría de funerario/ ria de 3a implica el cambio a la categoría de funerario/ ria de 2a , excepto en aquellos casos en que la empresa recurra para la ocupación de este puesto de trabajo a personas con disminuciones psíquicas y/ o mentales que impidan asumir un nivel de aptitud suficiente en la categoría de funerario/ ria de 2a , hecho que se puede acreditar mediante informes o certificados médicos pertinentes .
Català: Oficial / a de tanatori : Personal que realitza les següents funcions : acompanya i acomoda les famílies en les sales ; dirigeix les cerimònies que s ' hi realitzin ; oficia les cerimònies civils que es donin prèvia preparació i entrevista amb la família ; és el contacte amb el mossèn si la cerimònia és religiosa ; ofereix suport psicològic ; informa de temes legals ; ofereix informació sobre productes i serveis comercials de l ' empresa que no s ' hagin transmès en el moment de la contractació ; actua de cerimonial en les incineracions ; contracta ampliacions de servei amb el client ; vetlla pel bon estat d ' ús i manteniment de les instal · lacions destinades al públic .
Español: Oficial de tanatorio : Personal que realiza las siguientes funciones : acompaña y acomoda a las familias en las salas ; dirige las ceremonias que se realicen ; oficia las ceremonias civiles que se den previa preparación y entrevista con la familia ; es el contacto con el cura si la ceremonia es religiosa ; ofrece apoyo psicológico ; informa de temas legales ; ofrece información sobre productos y servicios comerciales de la empresa que no se hayan transmitido en el momento de la contratación ; actúa de ceremonial en las incineraciones ; contrata ampliaciones de servicio con el cliente ; vela por el buen estado de uso y mantenimiento de las instalaciones destinadas al público .
Català: Vigilant : És el treballador / a que té cura de la vigilància dels locals , adreçada especialment a la conservació i la custòdia de tot el que contenen : vehicles , màquines , documents i altres efectes .
Español: Vigilante : Es el trabajador/ ra que cuida de la vigilancia de los locales , dirigida especialmente a la conservación y la custodia de todo lo que contienen : vehículos , máquinas , documentos y otros efectos .
Català: Hoste / essa : Personal que té assignat preferentment tasques d ' informació i d ' atenció al públic , i qualsevol altra que afecti el bon funcionament del tanatori i / o capelles .
Español: Azafato/ ta : Personal que tiene asignado preferentemente tareas de información y de atención al público , y cualquier otra que afecte al buen funcionamiento del tanatorio y/ o capillas .
Català: Ordenança : Personal que té assignades tasques de col · laboració tant del servei funerari com del servei administratiu , realitzant totes aquelles gestions que li siguin encomanades , sempre amb caràcter de col · laboració , i que requereixin un grau de coneixement o qualificació mínims , podent realitzar funcions de vigilant o telefonista , si se ' l requereix , o qualsevol funció adequada a la seva categoria .
Español: Ordenanza : Personal que tiene asignadas tareas de colaboración tanto del servicio funerario como del servicio administrativo , realizando todas aquellas gestiones que le sean encomendadas , siempre con carácter de colaboración , y que requieran un grado de conocimiento o calificación mínimos , pudiendo realizar funciones de vigilante o telefonista , si se le requiere , o cualquier función adecuada a su categoría .
Català: Amb caràcter general , totes les funcions assignades es realitzen amb l ' uniforme que requereixi cada moment , i sempre s ' ha d ' actuar buscant la màxima satisfacció pel client , i amb atenció als difícils moments en què es realitzen els serveis funeraris .
Español: Con carácter general , todas las funciones asignadas se realizan con el uniforme que requiera cada momento , y siempre se actuará buscando la máxima satisfacción para el cliente , y con atención a los difíciles momentos en que se realizan los servicios funerarios .
Català: La distribució horària d ' aquestes hores s ' ha d ' establir amb caràcter individual a cadascuna de les empreses i té una durada màxima de 40 hores setmanals , distribuïdes de dilluns a diumenge , amb un descans setmanal d ' un dia i mig amb caràcter general , i un cap de setmana sencer de cada 3 setmanes .
Español: La distribución horaria de estas horas se establecerá con carácter individual en cada una de las empresas y tiene una duración máxima de 40 horas semanales , distribuidas de lunes al domingo , con un descanso semanal de un día y medio con carácter general , y un fin de semana entero de cada 3 semanas .
Català: No obstant , per necessitats del servei el treballador / a queda obligat a avançar l ' inici de la seva jornada laboral o retardar el final de la jornada , a raó d ' 1,5 hores per dia , avisant-lo amb l ' antelació suficient , és a dir , durant el dia anterior , si afecta a l ' inici de la jornada , i durant la mateixa jornada , si implica allargar la jornada laboral ; aquesta circumstància no s ' aplica als treballadors / ores de la categoria de funeraris / àries , que es regeixen per la regulació específica continguda a continuació en el present article , i que distingeix entre empreses de 6 o més treballadors / ores funeraris , i empreses de menys de 6 funeraris / àries .
Español: No obstante , por necesidades del servicio el trabajador/ ra queda obligado a avanzar el inicio de su jornada laboral o retrasar el final de la jornada , a razón de 1,5 horas por día , avisándolo con la antelación suficiente , es decir , durante el día anterior , si afecta al inicio de la jornada , y durante la misma jornada , si implica alargar la jornada laboral ; esta circunstancia no se aplica a los trabajadores/ ras de la categoría de funerarios/ rias , que se rigen por la regulación específica contenida a continuación en el presente artículo , y que distingue entre empresas de 6 o más trabajadores/ ras funerarios , y empresas de menos de 6 funerarios/ rias .
Català: A l ' efecte del còmput d ' hores anuals , els temps moratoris per a esmorzars o berenars , pel que fa a les empreses en les quals se ' n gaudeix , no es consideren com a temps de feina efectiva .
Español: A efectos del cómputo de horas anuales , los tiempos moratorios para desayunos o meriendas , con respecto a las empresas en las cuales se disfruta , no se consideran como tiempo de trabajo efectivo .
Català: No obstant , en el cas de jornades que superin les 6 hores consecutives de treball es gaudeix de 25 minuts de descans per a l ' entrepà , que es computa com a temps efectiu de treball .
Español: No obstante , en el caso de jornadas que superen las 6 horas consecutivas de trabajo se disfruta de 25 minutos de descanso para el bocadillo , que se computa como tiempo efectivo de trabajo .
Català: El moment per gaudir d ' aquest descans és durant la jornada , sense que afecti en cap cas a la realització dels serveis i tramitacions , quedant obligat el treballador / a a posposar-lo per necessitats del servei .
Español: El momento para disfrutar de este descanso es durante la jornada , sin que afecte en ningún caso a la realización de los servicios y tramitaciones , quedando obligado el trabajador/ ra a posponerlo por necesidades del servicio .
Català: En cap cas s ' acumulen per a properes jornades laborals ni es compensen econòmicament en cas que per necessitats del servei no es pugui gaudir de tot o part del descans .
Español: En ningún caso se acumulan para próximas jornadas laborales ni se compensan económicamente en caso de que por necesidades del servicio no se pueda disfrutar de todo o parte del descanso .
Català: La direcció de l ' empresa , donat el caràcter permanent del servei , pot establir una jornada efectiva de treball que es pot dur a terme de dilluns a diumenge , en horari continuat o partit , es poden establir torns de treball amb l ' objectiu de cobrir el major nombre d ' hores de la jornada laboral , incloent l ' horari nocturn , amb els descansos previstos en l ' Estatut dels treballadors i en el present Conveni .
Español: La dirección de la empresa , dado el carácter permanente del servicio , puede establecer una jornada efectiva de trabajo que puede llevarse a cabo de lunes a domingo , en horario continuado o partido , se pueden establecer turnos de trabajo con el objetivo de cubrir el mayor número de horas de la jornada laboral , incluyendo el horario nocturno , con los descansos previstos en el Estatuto de los trabajadores y en el presente Convenio .
Català: El temps de treball es computa tenint en compte que tant al començament com al final de la jornada diària el treballador / a es trobi en el seu lloc de treball de conformitat amb allò establert en l ' article 34.5 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El tiempo de trabajo se computa teniendo en cuenta que tanto al principio como al final de la jornada diaria el tarbajador/ ra se encuentre en su puesto de trabajo de conformidad con aquello establecido en el artículo 34.5 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Per a la categoria de personal exclusivament funerari , del qual es vulgui gaudir d ' hores de disponibilitat fora del seu horari estrictament marcat en calendari laboral , s ' estableix la següent regulació de la jornada , distingint entre empreses de 6 o més treballadors / ores funeraris , i les de menys de 6 treballadors / ores funeraris , a raó del següent :
Español: Para la categoría de personal exclusivamente funerario , del cual se quiera disfrutar de horas de disponibilidad fuera de su horario estrictamente marcado en calendario laboral , se establece la siguiente regulación de la jornada , distinguiendo entre empresas de 6 o más trabajadores/ ras funerarios , y las de menos de 6 trabajadores/ ras funerarios , a razón del siguiente :
Català: En empreses de 6 o més treballadors / ores funeraris : s ' estableixen jornades de 40 hores setmanals en còmput trisetmanal , de les quals 105 hores són de presència i 15 de disponibilitat efectiva ; la jornada mínima presencial diària es fixa en 5 hores i la màxima en 9 hores ; l ' empresa pot exigir al treballador / a una disponibilitat màxima de fins a 7 dies consecutius dins d ' un període de 3 setmanes ; el descans setmanal , per una banda , en el cas que el treballador / a realitzi els 7 dies consecutius de guàrdia / disponibilitat , s ' acumula al de la setmana següent , i és de 3,5 dies de descans , i la setmana següent ( 3a setmana ) el descans és d ' 1,5 dies de descans més la tarda del diumenge , o bé , de 2 dies si s ' escau en el cap de setmana .
Español: En empresas de 6 o más trabajadores/ ras funerarios : se establecen jornadas de 40 horas semanales en cómputo trisemanal , de las cuales 105 horas son de presencia y 15 de disponibilidad efectiva ; la jornada mínima presencial diaria se fija en 5 horas y la máxima en 9 horas ; la empresa puede exigir al trabajador/ ra una disponibilidad máxima de hasta 7 días consecutivos dentro de un periodo de 3 semanas ; el descanso semanal , por una parte , en el caso que el trabajador/ ra realice los 7 días consecutivos de guardia/ disponibilidad , se acumula al de la semana siguiente , y es de 3,5 días de descanso , y la semana siguiente ( 3a semana ) el descanso es de 1,5 días de descanso más la tarde del domingo , o bien , de 2 días si ocurre en el fin de semana .
Català: Per altra banda , s ' ha de garantir que el descans setmanal s ' escaigui en cap de setmana un de cada 3 ; es pot exigir flexibilitat horària als treballadors / ores , a raó d ' una hora diària , que ha de se annexada a l ' inici o al final de la jornada ; la disponibilitat dels treballadors / ores en la jornada prestada de 20 hores a les 8 hores , només és per a recollides de difunts judicials , limitació que no afecta a treballadors / ores que es contractin per a fer torn de nit .
Español: Por otra parte , se garantizará que el descanso semanal ocurra en fin de semana uno de cada 3 ; se puede exigir flexibilidad horaria a los trabajadores/ ras , a razón de una hora diaria , que ha de ser anexada al inicio o al final de la jornada ; la disponibilidad de los trabajadores/ ras en la jornada prestada de 20 horas a las 8 horas , sólo es para recogidas de difuntos judiciales , limitación que no afecta a trabajadores/ ras que se contraten para hacer turno de noche .
Català: En empreses de menys de 6 treballadors funeraris : s ' estableix una jornada ordinària de 40 hores setmanals de mitjana en còmput bisetmanal ; la jornada mínima presencial diària es fixa en 5 hores i la màxima en 9 hores ; es garanteix un descans setmanal de 7 dies cada 4 setmanes , de les quals en 2 el descans ha de ser de 2 dies consecutius , un dels quals ha de ser en cap de setmana , i els altres dos , ha de ser d ' 1,5 dies consecutius , que es poden gaudir de forma acumulada .
Español: En empresas de menos de 6 trabajadores funerarios : se establece una jornada ordinaria de 40 horas semanales por término medio en cómputo bisemanal ; la jornada mínima presencial diaria se fija en 5 horas y la máxima en 9 horas ; se garantiza un descanso semanal de 7 días cada 4 semanas , de las cuales en 2 el descanso será de 2 días consecutivos , uno de los cuales estará en fin de semana , y los otros dos , serán de 1,5 días consecutivos , que se pueden disfrutar de forma acumulada .
Català: A l ' efecte es garanteix que el descans setmanal s ' ha d ' escaure en cap de setmana , un cop cada 4 setmanes ; es pot exigir flexibilitat horària als treballadors / ores , a raó d ' 1,5 hores diàries , que han de ser annexades a l ' inici o al final de la jornada ; la disponibilitat dels treballadors / ores en la jornada prestada de 20 hores a les 8 hores , només és per a tot tipus de recollides de difunts judicials , però en el cas que no es tracti de recollides judicials , les sortides s ' han de compensar econòmicament o amb temps de descans a raó de 2 hores de descans per cada hora de treball , en les 72 hores següents ; la disponibilitat pot ser fins a 5 dies consecutius cada 2 setmanes .
Español: Al efecto se garantiza que el descanso semanal ocurrirá en fin de semana , una vez cada 4 semanas ; se puede exigir flexibilidad horaria a los trabajadores/ ras , a razón de 1,5 horas diarias , que serán anexadas al inicio o al final de la jornada ; la disponibilidad de los trabajadores/ ras en la jornada prestada de 20 horas a las 8 horas , sólo es para todo tipo de recogidas de difuntos judiciales , pero en caso de que no se trate de recogidas judiciales , las salidas se compensarán económicamente o con tiempo de descanso a razón de 2 horas de descanso por cada hora de trabajo , en las 72 horas siguientes ; la disponibilidad puede ser hasta 5 días consecutivos cada 2 semanas .
Català: Amb caràcter general , els treballadors / ores que gaudissin de condicions que considerin millors respecte la jornada , disponibilitat i descansos , diferents a la regulació fixada en el present Conveni , han de continuar gaudint d ' aquestes condicions .
Español: Con carácter general , los trabajadores/ ras que disfrutasen de condiciones que consideren mejores respecto de la jornada , disponibilidad y descansos , diferentes a la regulación fijada , en el presente Convenio , continuarán disfrutando de estas condiciones .
Català: Els treballadors / ores que estiguin de guàrdia han d ' estar localitzables , i a l ' efecte han de comunicar qualsevol incidència que no permeti la seva localització de forma immediata , facilitant telèfons o mitjans alternatius en cas de manca de cobertura o fora de funcionament .
Español: Los trabajadores/ ras que estén de guardia tienen que estar localizables , y al efecto tienen que comunicar cualquier incidencia que no permita su localización de forma inmediata , facilitando teléfonos o medios alternativos en caso de falta de cobertura o fuera de funcionamiento .
Català: La impossibilitat de localitzar el treballador / a o la incompareixença un cop avisat , es considera com una falta d ' assistència , i personar-se un cop transcorregut el termini de 30 minuts abans fixat , s ' ha de considerar com a falta de puntualitat , als efectes de l ' aplicació del règim disciplinari
Español: La imposibilidad de localizar al trabajador/ ra o la incomparecencia una vez avisado , se considera como una falta de asistencia , y personarse una vez transcurrido el plazo de 30 minutos antes fijado , se considerará como falta de puntualidad , a los efectos de la aplicación del régimen disciplinario
Català: Com que es tracta d ' un servei públic de caràcter permanent els 365 dies de l ' any , els treballadors / ores han de prestar serveis els dies festius , és a dir , les festivitats estatals , autonòmiques i locals , d ' acord amb el calendari de treball fixat per l ' empresa , ja sigui en règim presencial o règim de disponibilitat .
Español: Como se trata de un servicio público de carácter permanente los 365 días del año , los trabajadores/ ras tienen que prestar servicios los días festivos , es decir , las festividades estatales , autonómicas y locales , de acuerdo con el calendario de trabajo fijado por la empresa , ya sea en régimen presencial o régimen de disponibilidad .
Català: L ' empresa ha de garantir un repartiment rotatiu i equitatiu del treball dels dies festius entre els treballadors / ores de l ' empresa , i especialment entre el personal que presten serveis funeraris .
Español: La empresa garantizará un reparto rotativo y equitativo del trabajo de los días festivos entre los trabajadores/ ras de la empresa , y especialmente entre el personal que presta servicios funerarios .
Català: El treballador / a pot optar entre la compensació econòmica fixada a l ' article 40 , o bé , la compensació en descans , a raó d ' un hora de descans per cada hora treballada .
Español: El trabajador/ ra puede optar entre la compensación económica fijada en el artículo 40 , o bien , la compensación en descanso , a razón de 1 hora de descanso por cada hora trabajada .
Català: Si no hi ha acord entre empresa i treballador / a per gaudir del descans en els 15 dies següents , l ' empresa disposa de 4 mesos per determinar el dia de descans compensatori .
Español: Si no hay acuerdo entre empresa y trabajador/ ra para disfrutar del descanso en los 15 días siguientes , la empresa dispone de 4 meses para determinar el día de descanso compensatorio .
Català: Davant la situació d ' atur existent en el nostre país i amb l ' objectiu d ' afavorir la creació de llocs de treball , ambdues parts acorden la conveniència d ' eliminar la realització d ' hores extres .
Español: Ante la situación de paro existente en nuestro país y con el objetivo de favorecer la creación de puestos de trabajo , ambas partes acuerdan la conveniencia de eliminar la realización de horas extras .
Català: Les condicions per l ' exercici d ' aquest dret són les següents : s ' han de preavisar amb 10 dies d ' antelació ; no han de coincidir amb dies en què el treballador / a estigui de guàrdia o disponible , ni en dies festius ni caps de setmana en què el treballador / a li toqui prestar serveis .
Español: Las condiciones para el ejercicio de este derecho son las siguientes : se preavisará con 10 días de antelación ; no coincidirá con días en que el trabajador/ ra esté de guardia o disponible , ni en días festivos ni fines de semana en que al trabajador/ ra le toque prestar servicios .
Català: d . 3 dies en cas d ' hospitalització o malaltia greu de familiars fins al 2n grau ; 2 dies més , quan per aquest motiu el treballador / a necessiti fer un desplaçament a l ' efecte .
Español: d. 3 días en caso de hospitalización o enfermedad grave de familiares hasta el 2o grado ; 2 días más , cuando por este motivo el trabajador/ ra necesite hacer un desplazamiento al efecto .
Català: g . Pel temps indispensable per assistir a exàmens per l ' obtenció de titulacions homologades o pel carnet de conduir , respectant en aquest cas un preavís de 7 dies naturals .
Español: g. Por el tiempo indispensable para asistir a exámenes para la obtención de titulaciones homologadas o para el carnet de conducir , respetando en este caso un preaviso de 7 días naturales .
Català: h . 2 dies per trasllat de domicili habitual ; en els següents trasllats en el període de 10 anys , només es té dret a 1 dia de permís retribuït .
Español: h. 2 días por traslado de domicilio habitual ; en los siguientes traslados en el periodo de 10 años , sólo se tiene derecho a 1 día de permiso retribuido .
Català: Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat , cal atenir-se a allò que aquesta disposi quant a la durada de l ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado , hay que atenerse a aquello que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: Amb caràcter general , les parelles de fet legalment reconegudes s ' han d ' assimilar a matrimoni en tot el que afecta als permisos regulats en aquest article , i creen el mateix vincle familiar .
Español: Con carácter general , las parejas de hecho legalmente reconocidas se asimilarán a matrimonio en todo lo que afecta a los permisos regulados en este artículo , y crean el mismo vínculo familiar .
Català: Tanmateix , s ' entén per desplaçament als efectes d ' aquest article , que el destí es trobi a una distància superior a 100 km del domicili del treballador / a .
Español: Sin embargo , se entiende por desplazamiento a los efectos de este artículo , que el destino se encuentre a una distancia superior a 100 km del domicilio del trabajador/ ra .
Català: Els treballadors / ores tenen dret a gaudir de 24 dies laborables de vacances anuals retribuïdes , dels quals 14 dies poden ser , si el treballador / a així ho vol , dintre del període comprès entre els mesos de juny a setembre , i han de ser fixades de mutu acord entre empresa i treballador / a , la resta de dies , es gaudeixen segons es pacti entre empresa i treballador / a .
Español: Los trabajadores/ ras tienen derecho a disfrutar de 24 días laborables de vacaciones anuales retribuidas , de los cuales 14 días pueden ser , si el trabajador/ ra así lo quiere , dentro del periodo comprendido entre los meses de junio a septiembre , y serán fijadas de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador/ ra , el resto de días , se disfrutan según se pacte entre empresa y trabajador/ ra .
Català: Com que es tracta de dies laborables , durant el període de vacances acordat només computen com a dia de vacances aquells en què el treballador / a hauria de treballar o estar disponible segons el seu calendari laboral .
Español: Como se trata de días laborables , durante el periodo de vacaciones acordado sólo computan como día de vacaciones aquéllos en qué el trabajador/ ra habría de trabajar o estar disponible según su calendario laboral .
Català: Amb caràcter general , el període de prova cal pactar-lo expressament i per escrit en el contracte de treball signat a l ' efecte , i durant el mateix ambdues parts poden rescindir el contracte sense cap mena de preavís , i pot tenir una durada màxima de :
Español: Con carácter general , el periodo de prueba hay que pactarlo expresamente y por escrito en el contrato de trabajo firmado al efecto , y durante el mismo ambas partes pueden rescindir el contrato sin ningún tipo de preaviso , y tendrá una duración máxima de :
Català: Per al personal del Grup 2 , 3 i 4 : 15 dies , excepte per al tramitador / a , que ha de respectar un preavís d ' 1 mes .
Español: Para el personal del Grupo 2 , 3 y 4 : 15 días , excepto para el tramitador/ ra , que respetará un preaviso de 1 mes .
Català: Si el treballador / a no compleix l ' obligació de fer el preavís en els termes fixats en el paràgraf anterior , la direcció de l ' empresa té dret a descomptar la part proporcional de pagues extraordinàries i vacances , l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia de preavís que falti .
Español: Si el trabajador/ ra no cumple la obligación de preavisar en los términos fijados en el párrafo anterior , la dirección de la empresa tiene derecho a descontar la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones , el importe del salario de 1 día por cada día de preaviso que falte .
Català: En l ' àmbit del present Conveni els contractes eventuals o per circumstancies de la producció , regulats en l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors i desenvolupats en l ' art . ~ ~ ~ 3 i 5 i ss .
Español: En el ámbito del presente Convenio los contratos eventuales o por circunstancias de la producción , regulados en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores y desarrollados en los artículos 3 y 5 y ss .
Català: del RD 2720 / 1998 , de 18 de desembre , es pot celebrar per una durada de fins a 6 mesos , dins d ' un període de 12 mesos , comptats des del moment de l ' aparició de l ' eventualitat que motiva la contractació .
Español: del RD 2720/ 1998 , de 18 de diciembre , se pueden celebrar por una duración de hasta 6 meses , dentro de un periodo de 12 meses , contados desde el momento de la aparición de la eventualidad que motiva la contratación .
Català: En el cas que el contracte s ' estableixi per una durada inferior a la màxima contemplada , pot prorrogar-se mitjançant acord de les parts , per una única vegada , sense que la durada total del contracte pugui excedir d ' aquesta durada màxima i sense perjudici de la pròrroga tàcita contemplada en l ' art . ~ ~ ~ 49.1.c ) de l ' ET .
Español: En caso de que el contrato se establezca por una duración inferior a la máxima contemplada , se puede prorrogar mediante acuerdo de las partes , por una única vez , sin que la duración total del contrato pueda exceder de esta duración máxima y sin perjuicio de la prórroga tácita contemplada en el artículo 49.1.c ) del TE .
Català: A l ' efecte , i de conformitat amb l ' article 11 de l ' Estatut dels treballadors i el RD 488 / 1998 modificat pel RD 395 / 2007 , el contracte de formació es pot celebrar amb treballadors / ores majors de 16 anys i menors de 21 , amb les excepcions que estableix la normativa vigent .
Español: Al efecto , y de conformidad con el artículo 11 del Estatuto de los trabajadores y el RD 488/ 1998 modificado por el RD 395/ 2007 , el contrato de formación se puede celebrar con trabajadores/ ras mayores de 16 años y menores de 21 , con las excepciones que establece la normativa vigente .
Català: La retribució establerta per aquest tipus de contracte és la següent : en treballadors / ores de 16 i 17 anys : el 80 % del SMI ; en treballadors / ores de 18 a 20 anys : el 100 % del SMI .
Español: La retribución establecida por este tipo de contrato es la siguiente : en trabajadores/ ras de 16 y 17 años : el 80 % del SMI ; en trabajadores/ ras de 18 a 20 años : el 100 % del SMI .
Català: El temps dedicat a la formació teòrica ha de ser l ' equivalent al 40 % de la jornada màxima legal en el cas de treballadors / ores de 16 i 17 anys , i del 20 % en el cas de treballadors / ores de 18 a 20 anys ambdós inclosos .
Español: El tiempo dedicado a la formación teórica será el equivalente al 40 % de la jornada máxima legal en el caso de trabajadores/ ras de 16 y 17 años , y del 20 % en el caso de trabajadores/ ras de 18 a 20 años ambos incluidos .
Català: La jornada de treball ha de ser com a mínim de 12 hores setmanals o 48 hores en còmput mensual ; no obstant , l ' empresa pot contractar per sota d ' aquest mínim d ' hores amb el límit següent : aquests contractes a temps parcial no poden representar més del 30 % de les hores corresponents a la jornada laboral total que representen els treballadors / ores de la plantilla en aquella categoria professional .
Español: La jornada de trabajo será como mínimo de 12 horas semanales o 48 horas en cómputo mensual ; no obstante , la empresa puede contratar por debajo de este mínimo de horas con el límite siguiente : estos contratos a tiempo parcial no pueden representar más del 30 % de las horas correspondientes a la jornada laboral total que representan los trabajadores/ ras de la plantilla en aquella categoría profesional .
Català: Es poden celebrar contractes d ' interinitat , sempre per escrit , per substituir a treballadors / ores amb dret a reserva del lloc de treball , sempre que en el contracte de treball es faci constar el nom del treballador / a substituït i del motiu de la substitució .
Español: Se pueden celebrar contratos de interinidad , siempre por escrito , para sustituir a trabajadores/ ras con derecho a reserva del puesto de trabajo , siempre que en el contrato de trabajo se haga constar el nombre del trabajador/ ra sustituido y del motivo de la sustitución .
Català: És personal interí el que es contracta per substituir a treballadors / ores que gaudeixin de permisos , vacances , incapacitat temporal , excedències i qualsevol altra causa que obligui a l ' empresa a la reserva del lloc de treball .
Español: Es personal interino el que se contrata para sustituir a trabajadores/ ras que disfruten de permisos , vacaciones , incapacidad temporal , excedencias y cualquier otra causa que obligue en la empresa en la reserva del puesto de trabajo .
Català: El treballador / a , amb més d ' 1 any d ' antiguitat a l ' empresa , té dret a situar-se en situació d ' excedència voluntària per un termini no inferior a 4 mesos ni superior a 5 anys .
Español: El trabajador/ ra , con más de 1 año de antigüedad en la empresa , tiene derecho a situarse en situación de excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 4 meses ni superior a 5 años .
Català: El treballador / a excedent s ' ha de reincorporar al seu lloc de treball un cop finalitzada l ' excedència , comunicant-ho prèviament a l ' empresa amb 1 mes d ' antelació .
Español: El trabajador/ ra excedente se reincorporará a su puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia , comunicándolo previamente a la empresa con 1 mes de antelación .
Català: Els treballadors / ores tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys , per tenir cura del seu fill / a , a comptar des de la data del naixement o de la resolució administrativa o judicial d ' adopció .
Español: Los trabajadores/ ras tienen derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años , para cuidar de su hijo/ ja , a contar desde la fecha del nacimiento o de la resolución administrativa o judicial de adopción .
Català: El període en què el treballador / a estigui en excedència segons allò establert en aquest apartat , és computable a efectes d ' antiguitat i el treballador / a té dret a l ' assistència a cursos de formació , i a l ' efecte ha de ser convocat per l ' empresa , especialment per a la seva reincorporació .
Español: El periodo en qué el trabajador/ ra esté en excedencia según lo establecido en este apartado , es computable a efectos de antigüedad y el trabajador/ ra tiene derecho a la asistencia a cursos de formación , y al efecto tiene que ser convocado por la empresa , especialmente para su reincorporación .
Català: El treballador / a està obligat a utilitzar la roba de treball facilitada per l ' empresa a l ' efecte , la qual està obligada a renovar-la periòdicament , per tal de garantir la bona presència dels treballadors / ores .
Español: El trabajador/ ra está obligado a utilizar la ropa de trabajo facilitada por la empresa al efecto , la cual está obligada a renovarla periódicamente , con el fin de garantizar la buena presencia de los trabajadores/ ras .
Català: Durant aquest període i fins que tingui de nou la possessió del permís , l ' empresa està obligada a donar-li ocupació en un altre lloc de treball de categoria immediatament inferior per a la que no es requereixi conduir o qualsevol categoria que empresa i treballador / a acordin a l ' efecte .
Español: Durante este periodo y hasta que tenga de nuevo la posesión del permiso , la empresa está obligada a darle ocupación en otro puesto de trabajo de categoría inmediatamente inferior para la que no se requiera conducir o cualquier categoría que empresa y trabajador/ ra acuerden al efecto .
Català: No obstant això , no és d ' aplicació en els casos de privació del permís de conduir per motius d ' alcoholèmia o drogadicció quan la infracció es produeixi durant la jornada laboral .
Español: No obstante , no es de aplicación en los casos de privación del permiso de conducir por motivos de alcoholemia o drogadicción cuando la infracción se produzca durante la jornada laboral .
Català: Els treballadors / ores contractats a través d ' empreses de treball temporal els hi és d ' aplicació el present Conveni , en els termes establerts en el Conveni col · lectiu estatal d ' empreses de treball temporal vigent a cada moment .
Español: Los trabajadores/ ras contratados a través de empresas de trabajo temporal les es de aplicación el presente Convenio , en los términos establecidos en el Convenio colectivo estatal de empresas de trabajo temporal vigente en cada momento .
Català: Las parts signants del present Conveni valoren la importància que adquireix la formació professional dels treballadors / ores per a la millora de la competitivitat i l ' esperit de l ' acord aconseguit per les organitzacions empresarials i sindicats .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio valoran la importancia que adquiere la formación profesional de los trabajadores/ ras para la mejora de la competitividad y el espíritu del acuerdo conseguido por las organizaciones empresariales y sindicatos .
Català: L ' empresa ha de posar a disposició dels membres del Comitè d ' Empresa o delegats / ades de personal un tauler d ' anuncis a efectes de facilitar la informació als treballadors / ores : informació laboral , comunicats i propaganda sindical .
Español: La empresa pondrá a disposición de los miembros del Comité de Empresa o delegados/ das de personal un tablón de anuncios a efectos de facilitar la información a los trabajadores/ ras : información laboral , comunicados y propaganda sindical .
Català: a . Rebre informació en aquells assumptes del personal que afectin al conjunt dels treballadors / ores , o a un o diversos col · lectius i que suposin variació amb el règim anteriorment existent , en els termes establerts en l ' article 64.1 i 12 ET .
Español: a. Recibir información en aquellos asuntos del personal que afecten al conjunto de los trabajadores/ ras , o a uno o diversos colectivos y que supongan variación con el régimen anteriormente existente , en los términos establecidos en el artículo 64.1 y 12 TE .
Català: d . Trimestralment l ' empresa ha d ' informar de la previsió de celebració de nous contractes , amb indicació del nombre d ' aquests i de les modalitats i tipus de contractes que seran utilitzats , així com els supòsits de subcontractació , entenent-se la dificultat de preveure contractacions per substitucions i puntes de producció que hi ha en aquest servei .
Español: d. Trimestralmente la empresa informará de la previsión de celebración de nuevos contratos , con indicación del número de éstos y de las modalidades y tipo de contratos que serán utilizados , así como los supuestos de subcontratación , entendiéndose la dificultad de prever contrataciones por sustituciones y puntas de producción que hay en este servicio .
Català: e . Trimestralment l ' empresa ha de lliurar còpia dels TC1 , en compliment de les seves funcions de vigilància i control pel que fa al compliment de les normes de Seguretat Social .
Español: e. Trimestralmente la empresa entregará copia de los TC1 , en cumplimiento de sus funciones de vigilancia y control con respecto al cumplimiento de las normas de Seguridad Social .
Català: 15.4 , art.19.5 , art.29.4 , art.41.3 , art.44.6 , art.77.1 , art.87.1.
Español: 15.4 , art.19.5 , art.29.4 , art.41.3 , art.44.6 , art.77.1 , art.87.1 .
Català: El Comitè d ' Empresa o delegat / ada de personal ha de ser escoltat per l ' empresa en el tractament d ' aquells problemes de caràcter col · lectiu que afectin els treballadors / ores en general i als afiliats / ades al sindicat , en tots aquells casos en què la llei així ho estableix .
Español: El Comité de Empresa o delegado/ da de personal será escuchado por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores/ ras en general y a los afiliados/ das al sindicato , en todos aquellos casos en que la ley así lo establece .
Català: En matèria de reestructuracions de plantilla , regulacions d ' ocupació , trasllat de treballadors / ores quan revesteixi caràcter col · lectiu o de centre de treball general , i sobretot , del projecte o acció empresarial que pugui afectar substancialment a les condicions de treball dels treballadors / ores , en els termes establerts en l ' article 64.4 ET .
Español: En materia de reestructuraciones de plantilla , regulaciones de ocupación , traslado de trabajadores/ ras cuando revista carácter colectivo o de centro de trabajo general , y sobretodo , del proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a las condiciones de trabajo de los trabajadores/ ras , en los términos establecidos en el artículo 64.4 TE .
Català: Les empreses subjectes al present Conveni col · lectiu estan obligades a posar a l ' abast de tots els seus treballadors / ores els mitjans precisos perquè aquests puguin executar el seu treball en les millors condicions d ' activitat , seguretat i salut laboral .
Español: Las empresas sujetas al presente Convenio colectivo están obligadas a poner al alcance de todos sus trabajadores/ ras los medios precisos para que éstos puedan ejecutar su trabajo en las mejores condiciones de actividad , seguridad y salud laboral .
Català: Els treballadors / ores , així mateix , estan obligats a utilitzar els mitjans i les mesures preventives que els proporcionin les empreses , d ' acord amb la legislació vigent i específicament la normativa de seguretat i salut laboral .
Español: Los trabajadores/ ras , asimismo , están obligados a utilizar los medios y las medidas preventivas que les proporcionen las empresas , de acuerdo con la legislación vigente y específicamente la normativa de seguridad y salud laboral .
Català: Les empreses afectades per aquest Conveni , estan obligades a adoptar totes les mesures complementàries que calguin perquè el seu personal pugui adoptar correctament les mesures de seguretat i higiene que els vénen imposades per aquest Conveni i altres disposicions de caràcter general en matèria de seguretat i higiene .
Español: Las empresas afectadas por este Convenio , están obligadas a adoptar todas las medidas complementarias que hagan falta para que su personal pueda adoptar correctamente las medidas de seguridad e higiene que les vienen impuestas por este Convenio y otras disposiciones de carácter general en materia de seguridad e higiene .
Català: Tot això sense perjudici del que estableix l ' article 19 de l ' Estatut dels treballadors , i en qualsevol cas s ' ha de complir allò establert en la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Todo eso sin perjuicio de lo que establece el artículo 19 del Estatuto de los trabajadores , y en cualquier caso se cumplirá lo establecido en la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: L ' empresari està obligat a facilitar una formació pràctica i adequada en matèria de salut laboral als treballadors / ores que contracta , o quan canvien de lloc de treball o hagin d ' aplicar una nova tècnica que pot ocasionar riscos greus al propi treballador / a o als seus companys / es o tercers , de conformitat amb el que estableixi a l ' efecte el Servei de Prevenció , ja sigui propi o concertat .
Español: El empresario está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de salud laboral a los trabajadores/ ras que contrata , o cuando cambian de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva técnica que puede ocasionar riesgos graves al propio trabajador/ ra o a sus compañeros/ ras o terceros , de conformidad con lo que establezca al efecto el Servicio de Prevención , ya sea propio o concertado .
Català: El treballador / a està obligat a realitzar aquesta formació i a realitzar les pràctiques que s ' han de fer dins de la jornada de treball o en altres hores , però amb el descompte corresponent en la jornada de treball del temps invertit en les mateixes , de conformitat amb l ' article 19.4 de l ' ET .
Español: El trabajador/ ra está obligado a realizar esta formación y a realizar las prácticas que se harán dentro de la jornada de trabajo o en otras horas , pero con el descuento correspondiente en la jornada de trabajo del tiempo invertido en las mismas , de conformidad con el artículo 19.4 del TE .
Català: Es reconeix l ' existència del delegat de Prevenció i / o del Comitè de Salut i Seguretat ( CSS ) , de conformitat amb l ' article 38 i ss .
Español: Se reconoce la existencia del delegado de Prevención y/ o del Comité de Salud y Seguridad ( CSS ) , de conformidad con el artículo 38 y ss .
Català: LPR , aquest últim ha de ser paritari amb l ' objectiu d ' adaptar la realitat de l ' empresa i / o centre de treball a la legislació vigent en aquesta matèria , amb la missió d ' efectuar una protecció eficaç en matèria de salut laboral a l ' empresa .
Español: LPR , éste último tiene que ser paritario con el objetivo de adaptar la realidad de la empresa y/ o centro de trabajo a la legislación vigente en esta materia , con la misión de efectuar una protección eficaz en materia de salud laboral en la empresa .
Català: Els òrgans interns de l ' empresa competents en matèria de seguretat i , en el seu defecte , els representants legals dels treballadors / ores en el centre de treball , que apreciïn una probabilitat sèria i greu d ' accident per la inobservança de la legislació aplicable en la matèria , s ' han de regir per allò establert a l ' article 19.5 i concordants de la legislació vigent .
Español: Los órganos internos de la empresa competentes en materia de seguridad y , en su defecto , los representantes legales de los trabajadores/ ras en el centro de trabajo , que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia , se regirán por lo establecido en el artículo 19.5 y concordantes de la legislación vigente .
Català: En els casos que un vehicle presenti anomalies que menyscabin les garanties de seguretat , i el conductor / a hagi comunicat a l ' empresa les anomalies , si aquesta no les hagués solucionat , qualsevol membre del Comitè de Salut Laboral i / o delegat / ada de Prevenció i / o del Comitè d ' Empresa pot immobilitzar i deixar fora de servei el vehicle fins a la seva reparació corresponent .
Español: En los casos que un vehículo presente anomalías que menoscaben las garantías de seguridad , y el conductor/ ra haya comunicado a la empresa las anomalías , si ésta no las hubiera solucionado , cualquier miembro del Comité de Salud Laboral y/ o delegado/ da de Prevención y/ o del Comité de Empresa puede inmovilizar y dejar fuera de servicio el vehículo hasta su reparación correspondiente .
Català: Per als primers auxilis , en cas d ' accident , l ' empresa ha de disposar de farmacioles d ' urgències als centres de treball i en els vehicles de l ' empresa , i està obligada a revisar-los periòdicament .
Español: Para los primeros auxilios , en caso de accidente , la empresa dispondrá de botiquines de urgencias en los centros de trabajo y en los vehículos de la empresa , y está obligada a revisarlos periódicamente .
Català: Els membres del Comitè de Seguretat i Salut i els delegats / ades de Prevenció han de disposar del crèdit horari regulat en l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors , per a la realització de les seva tasca , en virtut de la seva condició de representants dels treballadors / ores .
Español: Los miembros del Comité de Seguridad y Salud y los delegados/ das de Prevención dispondrán del crédito horario regulado en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores , para la realización de su tarea , en virtud de su condición de representantes de los trabajadores/ ras .
Català: En tot allò referent a les competències i facultats dels delegats / ades de Prevenció i del Comitè de Seguretat i Salut , cal atenir-se a allò que disposi la normativa vigent .
Español: En todo aquello referente a las competencias y facultades de los delegados/ das de Prevención y del Comité de Seguridad y Salud , hay que atenerse a aquello que disponga la normativa vigente .
Català: La potestat disciplinària de l ' empresa pel que fa a l ' incompliment de les normes de seguretat i higiene està condicionada al previ compliment per part de l ' empresa de les seves obligacions relatives a la implantació del pla de prevenció de riscos laborals i a la impartició de formació i informació en la matèria als treballadors / ores .
Español: La potestad disciplinaria de la empresa con respecto al incumplimiento de las normas de seguridad e higiene está condicionada al previo cumplimiento por parte de la empresa de sus obligaciones relativas a la implantación del plan de prevención de riesgos laborales y a la impartición de formación e información en la materia a los trabajadores/ ras .
Català: En matèria de vigilància de la salut cal atenir-se a allò que disposa la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals i RD 39 / 1997 .
Español: En materia de vigilancia de la salud hay que atenerse a aquello que dispone la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales y RD 39/ 1997.
Català: El personal de nou ingrés està obligat a sotmetre ' s a reconeixement mèdic , dins de les 2 setmanes posteriors al seu ingrés , al lloc i a l ' hora que l ' empresa indiqui .
Español: El personal de nuevo ingreso está obligado a someterse a reconocimiento médico , dentro de las 2 semanas posteriores a su ingreso , en el sitio y a la hora que la empresa indique .
Català: L ' avaluació de riscos segons l ' art . ~ ~ ~ 16 de la LPRL ha de comprendre la determinació de la naturalesa , el grau i la durada de l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs , avortament o part recent a agents , procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la salut de la treballadora o del fetus , en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic .
Español: La evaluación de riesgos según el artículo 16 de la LPRL comprenderá la determinación de la naturaleza , el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo , aborto o parto reciente a agentes , procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto , en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico .
Català: Si els resultats de l ' avaluació revelessin un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l ' embaràs o la lactància d ' aquestes treballadores , l ' empresari / ària ha d ' adoptar les mesures necessàries per evitar l ' exposició a l ' esmentat risc , a través d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada .
Español: Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de estas trabajadoras , el empresario/ ria adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición al mencionado riesgo , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada .