Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Com a mesura de foment de l ' ocupació en l ' àmbit d ' obligar del present Conveni , s ' estableix la jubilació obligatòria dels treballadors una vegada complerta com a mínim l ' edat de seixanta-cinc anys , o l ' edat que estableixi la legislació vigent en cada moment per accedir a la jubilació ordinària , sempre que en aquest moment reuneixin els requisits exigits per la legislació de la Seguretat Social per a tenir dret a la percepció del cent per cent de la pensió .
Español: Como medida de fomento de la ocupación en el ámbito de obligar del presente Convenio , se establece la jubilación obligatoria de los trabajadores una vez cumplida como mínimo la edad de sesenta y cinco años , o la edad que establezca la legislación vigente en cada momento para acceder a la jubilación ordinaria , siempre que en este momento reúnan los requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la percepción del cien por cien de la pensión .
Català: En aquest supòsit de jubilació obligatòria , l ' empresa , dins dels sis mesos següents a la jubilació obligatòria de cada treballador haurà de contractar els serveis d ' altre treballador que haurà de ser contractat per temps indefinit .
Español: En este supuesto de jubilación obligatoria , la empresa , dentro de los seis meses siguientes a la jubilación obligatoria de cada trabajador tendrá que contratar los servicios de otro trabajador que tendrá que ser contratado por tiempo indefinido .
Català: En aquest supòsit de jubilació obligatòria , i a diferència del de la jubilació voluntària , amb 15 dies , almenys , d ' antelació , l ' empresa haurà de comunicar per escrit necessàriament tant al treballador afectat com a la representació legal dels treballadors a l ' empresa , si existís , la data que es produirà aquesta jubilació obligatòria .
Español: En este supuesto de jubilación obligatoria , y a diferencia del de la jubilación voluntaria , con 15 días , al menos , de antelación , la empresa tendrá que comunicar por escrito necesariamente tanto al trabajador afectado como a la representación legal de los trabajadores en la empresa , si existiera , la fecha que se producirá esta jubilación obligatoria .
Català: Les parts signants del present Conveni són plenament conscients de la importància de té preservar la vida humana i el dret a la integritat física de tots els quals intervenen amb el seu treball en el procés productiu d ' aquest sector .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio son plenamente conscientes de la importancia de tiene preservar la vida humana y el derecho a la integridad física de todos los cuales intervienen con su trabajo en el proceso productivo de este sector .
Català: I , és per aquest motiu que criden l ' atenció molt especialment als destinataris d ' aquest Conveni , perquè compleixin i facin complir les normes de prevenció de riscos laborals establertes per la legislació vigent en la matèria , extremant la vigilància de les obligacions legals de prevenció que tenen les empreses i les normes establertes de compliment per part dels seus treballadors i de les instruccions que referent a això rebin els mateixos .
Español: Y , es por este motivo que llaman la atención muy especialmente a los destinatarios de este Convenio , para que cumplan y hagan cumplir las normas de prevención de riesgos laborales establecidas por la legislación vigente en la materia , extremando la vigilancia de las obligaciones legales de prevención que tienen las empresas y las normas establecidas de cumplimiento por parte de sus trabajadores y de las instrucciones que a este respecto reciban los mismos .
Català: De conformitat amb el previst a l ' article 35 de la llei de prevenció de riscos laborals , i quan no existeixin representants legals dels treballadors , els treballadors podran escollir , per majoria simple , qui haurà d ' ocupar la comesa de delegat de prevenció , procurant sempre que tingui una adequada formació en la matèria .
Español: De conformidad con el previsto al artículo 35 de la ley de prevención de riesgos laborales , y cuando no existan representantes legales de los trabajadores , los trabajadores podrán escoger , por mayoría simple , a quien tenga que ocupar el cometido de delegado de prevención , procurando siempre que tenga una adecuada formación en la materia .
Català: Es constitueixi una Comissió sectorial de Seguretat i Salut en el Treball , que queda integrada per quatre representants de cadascuna de les dues parts signants del present Conveni , i que seran designades per les respectives organitzacions signants , una vegada aquest entri en vigor .
Español: Se constituya una Comisión sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo , que queda integrada por cuatro representantes de cada una de las dos partes firmantes del presente Convenio , y que serán designados por las respectivas organizaciones firmantes , una vez éste entre en vigor .
Català: El reglament de funcionament d ' aquesta comissió sectorial tindrà el mateix contingut que el del comitè paritari ( previst a l ' article 9 d ' aquest Conveni ) amb l ' excepció precisa dels membres que la integren .
Español: El reglamento de funcionamiento de esta comisión sectorial tendrá el mismo contenido que el del comité paritario ( previsto en el artículo 9 de este Convenio ) con la excepción precisa de los miembros que la integran .
Català: Les funcions de la comissió sectorial seran les d ' estudi , proposta i execució si és necessari de les accions en matèria de prevenció de riscos laborals , dintre del sector , que puguin finançar-se amb assignacions de recursos fetes per la Fundació per a la Prevenció de Riscos Laborals o institucions similars que les convoquin i concedeixin , sempre que aquestes accions siguin acordades en el si de la Comissió sectorial .
Español: Las funciones de la comisión sectorial serán las de estudio , propuesta y ejecución si es necesario de las acciones en materia de prevención de riesgos laborales , dentro del sector , que puedan financiarse con asignaciones de recursos hechas por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales o instituciones similares que las convoquen y concedan , siempre que estas acciones sean acordadas en el seno de la Comisión sectorial .
Català: Els locals i llocs de treball en els quals s ' utilitzin les pantalles de dades han d ' estar dissenyats , equipats , mantinguts i utilitzats de tal forma que no causin danys als usuaris de les mateixes .
Español: Los locales y puestos de trabajo en los cuales se utilicen las pantallas de datos tienen que estar diseñados , equipados , mantenidos y utilizados de tal forma que no causen daños a los usuarios de las mismas .
Català: El lloc de treball , així com el mobiliari principal i auxiliar haurien de situar-se de manera que evitin qualsevol perjudici a la salut o fatiga addicional a la pròpia de l ' acompliment de l ' activitat .
Español: El puesto de trabajo , así como el mobiliario principal y auxiliar tendrían que situarse de manera que eviten cualquier perjuicio a la salud o fatiga adicional en la propia del cumplimiento de la actividad .
Català: Els representants legals dels treballadors podran acordar l ' acumulació trimestral o mensual de les hores sindicals en favor d ' un o més membres del Comitè , delegats de personal i delegats sindicals , que pertanyin a la seva respectiva central sindical , sense superar el màxim total legal o convencional .
Español: Los representantes legales de los trabajadores podrán acordar la acumulación trimestral o mensual de las horas sindicales en favor de unos o más miembros del Comité , delegados de personal y delegados sindicales , que pertenezcan a su respectiva central sindical , sin superar el máximo total legal o convencional .
Català: Acordada l ' acumulació , prèviament a la seva posada en pràctica , aquesta haurà de ser comunicada per escrit a la direcció de l ' empresa amb un preavís de tres dies laborables a la data d ' inici del permís .
Español: Acordada la acumulación , previamente a su puesta en práctica , ésta tendrá que ser comunicada por escrito a la dirección de la empresa con un preaviso de tres días laborables a la fecha de inicio del permiso .
Català: Els representants sindicals que participin en les comissions negociadores de Conveni col · lectiu , els quals mantinguin la seva vinculació com treballadors actius en alguna de les empreses , tindran el dret a la concessió dels permisos retribuïts necessaris per a l ' adequat exercici del seu treball com negociadors , sempre que l ' empresa a la qual pertanyin estigui afectada per tal negociació .
Español: Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de Convenio colectivo , los cuales mantengan su vinculación como trabajadores activos en alguna de las empresas , tendrán el derecho a la concesión de los permisos retribuidos necesarios para el adecuado ejercicio de su trabajo como negociadores , siempre que la empresa a la cual pertenezcan esté afectada por tal negociación .
Català: A més de les competències que s ' estableixen en l ' article 64 del Text Refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors i sempre amb l ' observança del sigil professional previst a l ' article 65 del mateix , els Comitès d ' empresa tindran les següents :
Español: Además de las competencias que se establecen en el artículo 64 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y siempre con la observancia del sigilo profesional previsto en el artículo 65 de lo mismo , los Comités de empresa tendrán las siguientes :
Català: i ) Exercir una labor de vigilància sobre la qualitat de la docència i l ' efectivitat de la mateixa en els centres de formació i capacitació que , si escau , tingués l ' empresa .
Español: i ) Ejercer una labor de vigilancia sobre la calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los centros de formación y capacitación , que , si procede , tuviera la empresa .
Català: g ) En els processos de selecció de personal , vetllarà no només pel compliment de la normativa vigent o paccionada , sinó també per l ' observança dels principis de no discriminació , igualtat de sexe i foment d ' una política racional d ' ocupació .
Español: g ) En los procesos de selección de personal , velará no sólo por el cumplimiento de la normativa vigente o paccionada , sino también por la observancia de los principios de no discriminación , igualdad de sexo y fomento de una política racional de ocupación .
Català: Amb la finalitat de garantir i contribuir al principi d ' estabilitat de l ' ocupació , la subrogació del personal entre qui se subrogui , mitjançant qualsevol de les modalitats de contractació de gestió de serveis públics o privats , contractes d ' arrendament de serveis o altre tipus , en l ' activitat regulada en l ' àmbit funcional d ' aquest Conveni col · lectiu sectorial , es portarà a terme en els termes indicats en el present article .
Español: Con la finalidad de garantizar y contribuir al principio de estabilidad de la ocupación , la subrogación del personal entre quien se subrogue , mediante cualquiera de las modalidades de contratación de gestión de servicios públicos o privados , contratos de arrendamiento de servicios u otro tipo , en la actividad regulada en el ámbito funcional de este Convenio colectivo sectorial , se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo .
Català: Des d ' ara , els termes habilitació o autorització englobaran amb caràcter genèric qualsevol modalitat de contractació , tant pública com privada , i identificarà una activitat concreta que passa a ser realitzada per una determinada empresa , societat o organisme públic o privat .
Español: Desde ahora , los términos habilitación o autorización englobarán con carácter genérico cualquier modalidad de contratación , tanto pública como privada , e identificará una actividad concreta que pasa a ser realizada por una determinada empresa , sociedad u organismo público o privado .
Català: En tots els supòsits de finalització , pèrdua , rescissió , cessió o rescat d ' autorització , així com respecte de qualsevol altra figura o modalitat que suposi la subrogació entre entitats , persones físiques o jurídiques , que portin a terme l ' activitat que es tracti , els treballadors de l ' empresa o centre de treball subrogat sortint passessin a ser adscrits a la nova titular de l ' autorització que vagi a realitzar el servei , respectant aquesta els drets i obligacions dels quals gaudissin en l ' empresa subrogada .
Español: En todos los supuestos de finalización , pérdida , rescisión , cesión o rescate de autorización , así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la subrogación entre entidades , personas físicas o jurídicas , que lleven a cabo la actividad que se trate , los trabajadores de la empresa o centro de trabajo subrogado saliente pasaran a ser adscrito al nuevo titular de la Autorización que vaya a realizar el servicio , respetando ésta los derechos y obligaciones de los cuales disfrutaran en la empresa subrogada .
Català: b ) Treballadors / es amb dret a reserva del lloc de treball , i / o aquells que es trobin en situació d ' Incapacitat Temporal , excedència , vacances , permisos , maternitat o situacions anàlogues .
Español: b ) Trabajadores/ es con derecho a reserva del puesto de trabajo , y/ o aquéllos que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal , excedencia , vacaciones , permisos , maternidad o situaciones análogas .
Català: c ) Treballadors / es amb contracte d ' interinitat que substituïen a algun dels treballadors citats en l ' apartat b. del punt 1 del present article , amb independència de la seva antiguitat i mentre duri el seu contracte .
Español: c ) Trabajadores/ as con contrato de interinidad que sustituían a alguno de los trabajadores citados en el apartado b. del punto 1 del presente artículo , con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato .
Català: e ) Treballadors / es de nou ingrés que hagin ocupat llocs fixos amb motiu de les vacants que de forma definitiva s ' hagin produït en els tres últims mesos anteriors a la finalització de l ' Autorització , sempre que s ' acrediti la seva incorporació simultània al centre i a l ' empresa .
Español: e ) Trabajadores/ as de nuevo ingreso que hayan ocupado puestos fijos con motivo de las vacantes que de forma definitiva se hayan producido en los tres últimos meses anteriores a la finalización de la Autorización , siempre que se acredite su incorporación simultánea en el centro y en la empresa .
Català: f ) Treballadors / es que ostentin càrrecs de representació , sigui unitària o sindical : entenent que els representants dels treballadors i els delegats sindicals poden ser d ' empresa i de centre de treball ; en cas de subrogació d ' altres contractes la subrogació de la nova empresa respecte d ' aquests treballadors es realitzarà tenint en compte el següent :
Español: f ) Trabajadores/ as que ostenten cargos de representación , sea unitarias o sindicales : entendiendo que los representantes de los trabajadores y los delegados sindicales pueden ser de empresa y de centro de trabajo ; en caso de subrogación de otros contratos la subrogación de la nueva empresa respecto de estos trabajadores se realizará teniendo en cuenta lo siguiente :
Català: Els representants dels treballadors , siguin de caràcter unitari o sindical , que haguessin estat triats o designats amb motiu de procés electoral referit al centre de treball , objecte de subrogació , conservessin la seva condició i càrrec i els mateixos drets i garanties que tinguessin reconeguts en l ' empresa sortint fins al final del seu mandat .
Español: Los representantes de los trabajadores , sean de carácter unitario o sindical , que hubieran sido escogidos o designados con motivo de proceso electoral referido al centro de trabajo , objeto de subrogación , conservaran su condición y cargo y los mismos derechos y garantías que tuvieran reconocidos en la empresa saliente hasta el final de su mandato .
Català: Relació de personal en la qual s ' especifiqui : nom i cognoms , domicili , NASS , antiguitat , jornada , horari , vacances i qualsevol modificació d ' aquests que s ' hagi produït en els quatre últims mesos anteriors , juntament amb la justificació de la mateixa .
Español: Relación de personal en la cual se especifique : nombre y apellidos , domicilio , NASS , antigüedad , jornada , horario , vacaciones y cualquier modificación de éstos que se haya producido en los cuatro últimos meses anteriores , junto con la justificación de la misma .
Català: Els treballadors / es que no haguessin descansat els dies de vacances , o altres descansos o permisos retribuïts en el moment de produir-se la subrogació , descansessin els quals tinguessin pendents en les dates que tinguessin previstes amb la nova adjudicatària del servei .
Español: Los trabajadores/ as que no hubieran descansado los días de vacaciones , u otros descansos o permisos retribuidos en el momento de producirse la subrogación , descansaran los cuales tuvieran pendientes en las fechas que tuvieran previsto con la nueva adjudicataria del servicio .
Català: L ' aplicació d ' aquest article serà d ' obligat compliment per a les parts a les quals vincula : empresa cedent , nova adjudicatària i treballador , operant la subrogació tant en els supòsits de jornada completa , com en els de jornada inferior .
Español: La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes en las cuales vincula : empresa cedente , nueva adjudicataria y trabajador , operando la subrogación tanto en los supuestos de jornada completa , como en los de jornada inferior .
Català: En tal cas , aquesta circumstància donarà lloc a promoure un expedient de regulació d ' ocupació pel qual s ' autoritzi la suspensió dels contractes de treball dels empleats que resultin afectats .
Español: En tal caso , esta circunstancia dará lugar a promover un expediente de regulación de ocupación por el cual se autorice la suspensión de los contratos de trabajo de los empleados que resulten afectados .
Català: A la finalització del període de suspensió , aquests empleats tindran reservat el lloc de treball en el centre en qüestió , encara que en aquesta data s ' adjudiqui el servei a altra empresa .
Español: A la finalización del periodo de suspensión , estos empleados tendrán reservado el puesto de trabajo en el centro en cuestión , aunque en esta fecha se adjudique el servicio a otra empresa .
Català: Divisió d ' autoritzacions : en el cas que una o diverses autoritzacions , l ' activitat de les quals ve sent realitzada per una o diferents empreses , es fragmentés o dividís en diferents parts , zones o serveis amb la finalitat de la seva posterior adjudicació , passessin total o parcialment a estar adscrits al nou titular aquells treballadors que haguessin prestat serveis en l ' empresa sortint en cadascuna d ' aquestes parts , zones o serveis resultants de la divisió produïda , en els termes previstos en el punt 1.e d ' aquest article independentment de la seva modalitat de contracte de treball , i encara que amb anterioritat haguessin prestat serveis en altres zones , contractes o serveis distints .
Español: División de autorizaciones : en el caso que una o diversas autorizaciones , la actividad de las cuales viene siendo realizada por una o diferentes empresas , se fragmentara o dividiera en diferentes partes , zonas o servicios con la finalidad de su posterior adjudicación , pasaran total o parcialmente a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que hubieran prestado servicios en la empresa saliente en cada uno de estas partes , zonas o servicios resultantes de la división producida , en los términos previstos en el punto 1.e de este artículo independientemente de su modalidad de contrato de trabajo , y aunque con anterioridad hubieran prestado servicios en otras zonas , contratas o servicios distintos .
Català: Agrupacions d ' autoritzacions : en el cas que diferents autoritzacions , serveis , zones o divisions d ' aquelles , s ' agrupin en una o vàries , se subrogaran els treballadors que es trobin en els supòsits del primer punt i que hagin prestat serveis en les zones , divisions o serveis agrupats .
Español: Agrupaciones de autorizaciones : en caso de que diferentes autorizaciones , servicios , zonas o divisiones de aquéllas , se agrupen en una o varios , se subrogarán los trabajadores que se encuentren en los supuestos del primer punto y que hayan prestado servicios en las zonas , divisiones o servicios agrupados .
Català: Obligatorietat : la subrogació del personal , així com dels documents a facilitar , operessin en tots els supòsits de subrogació de les autoritzacions , parts , zones o serveis que resultin de la fragmentació o divisió de les mateixes , així com en les agrupacions que d ' aquestes es pogués efectuar , àdhuc tractant-se de les normals subrogacions que es produeixin entre empreses o entitats públiques o privades que portin a terme l ' activitat dels corresponents serveis , i encara que la relació jurídica s ' estableixi només entre qui adjudica el servei per una banda i l ' empresa que resulta adjudicatària per una altra , sent d ' aplicació obligatòria , la subrogació del personal , en els termes indicats , amb independència de l ' aplicació del previst a l ' article 44 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Obligatoriedad : la subrogación del personal , así como de los documentos a facilitar , operaran en todos los supuestos de subrogación de las autorizaciones , partes , zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas , así como en las agrupaciones que de éstas se pudiera efectuar , incluso tratándose de las normales subrogaciones que se produzcan entre empresas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios , y aunque la relación jurídica se establezca sólo entre quien adjudica el servicio por una parte y la empresa que resulta adjudicataria por otra , siendo de aplicación obligatoria , la subrogación del personal , en los términos indicados , con independencia de la aplicación del previsto en el artículo 44 del Estatuto de los trabajadores .
Català: No es considerarà injustificada la falta al treball que derivi de la detenció del treballador , mentre no es tracti de sanció ferma imposada per l ' autoritat competent i sempre que el fet de la detenció hagi estat posat en coneixement de la direcció de l ' empresa abans de transcorreguts quatre dies hàbils d ' absència al treball .
Español: No se considerará injustificada la falta al trabajo que derive de la detención del trabajador , mientras no se trate de sanción firme impuesta por la autoridad competente y siempre que el hecho de la detención haya sido puesto en conocimiento de la dirección de la empresa antes transcurridos cuatro días hábiles de ausencia al trabajo .
Català: La simulació comprovada de malaltia ; inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en màquines , aparells , instal · lacions , edificis , estris i departaments de l ' empresa ; haver recaigut sobre el treballador sentència dels Tribunals de Justícia competents per delictes de robatori , furt , estafa i malversació , comesos fora de l ' empresa , que pugui motivar desconfiança cap al seu autor ; la contínua i habitual falta d ' higiene i neteja personal , que produeixi queixes justificades dels companys ; l ' embriaguesa durant el treball ; dedicar-se a treballs de la mateixa activitat que impliquin competència a l ' empresa , si no mitja autorització de la mateixa ; els maltractaments de paraula o obra o falta greu de respecte i consideració als caps , companys o subordinats , considerant-se com a tals les conductes sexistes legalment tipificades com assetjament sexual , i les conductes d ' assetjament moral també legalment tipificades ; abandonar el treball en llocs de responsabilitat ; la reincidència en falta greu , encara que sigui de diferent naturalesa , dintre del mateix trimestre , sempre que hagin estat objecte de sanció ; i altres establertes en el article 54 del Text Refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La simulación comprobada de enfermedad ; inutilizar , destrozar o causar desperfectos en máquinas , aparatos , instalaciones , edificios , utensilios y departamentos de la empresa ; haber recaído sobre el trabajador sentencia de los Tribunales de Justicia competentes por delitos de robo , hurto , estafa y malversación , cometidos fuera de la empresa , que pueda motivar desconfianza hacia su autor ; la continua y habitual falta de higiene y limpieza personal , que produzca quejas justificadas de los compañeros ; la embriaguez durante el trabajo ; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia en la empresa , si no media autorización de la misma ; los maltratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes , compañeros o subordinados , considerándose , como tales las conductas sexistas legalmente tipificadas como acoso sexual , y las conductas de acoso moral también legalmente tipificadas ; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad ; la reincidencia en falta grave , aunque sea de diferente naturaleza , dentro del mismo trimestre , siempre que hayan sido objeto de sanción ; y otros establecidos en el artículo 54 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: Per a l ' aplicació de les sancions que antecedeixen es tindrà en compte el major o menor grau de responsabilitat del que cometi la falta , categoria professional del mateix i repercussió del fet en els altres treballadors i en l ' empresa .
Español: Para la aplicación de las sanciones que anteceden se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad de lo que cometa la falta , categoría profesional de lo mismo y repercusión del hecho en los otros trabajadores y en la empresa .
Català: La facultat d ' imposar les sancions correspon a la direcció de l ' empresa , que posarà en coneixement dels representants legals dels treballadors les quals es refereixin a faltes greus o molt greus .
Español: La facultad de imponer las sanciones corresponde a la dirección de la empresa , que pondrá en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores las cuales se refieran a faltas graves o muy graves .
Català: En els casos de falta molt greu , si l ' instructor ho jutja pertinent , proposarà a la direcció de l ' empresa la suspensió d ' ocupació i sou de l ' inculpat pel temps que duri la incoació de l ' expedient , prèvia audiència dels representants legals dels treballadors .
Español: En los casos de falta muy grave , si el instructor lo juzga pertinente , propondrá a la dirección de la empresa la suspensión de ocupación y sueldo del inculpado por el tiempo que dure la incoación del expediente , previa audiencia de los representantes legales de los trabajadores .
Català: b ) La tramitació de l ' expedient , si no cal aportar proves de qualsevol classe que siguin de llocs distints a la localitat que s ' incoï , s ' acabarà en un termini no superior a vint dies .
Español: b ) La tramitación del expediente , si no hay que aportar pruebas de cualquier clase que sean de lugares distintos en la localidad que se incoe , se acabará en un plazo no superior a veinte días .
Català: Les empreses incloses en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni col · lectiu són plenament conscients de la transcendència de la formació específica dels treballadors del sector , i ofereixen i continuaran oferint la realització de cursos de formació professional amb la finalitat d ' atendre tant les necessitats de preparació dels seus empleats en les noves tècniques i sistemes de treball que exigeixin l ' evolució i desenvolupament de l ' empresa com la de facilitar la promoció i desenvolupament individual i col · lectiu .
Español: Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio colectivo son plenamente conscientes de la trascendencia de la formación específica de los trabajadores del sector , y ofrecen y continuarán ofreciendo la realización de cursos de formación profesional con la finalidad de atender tanto las necesidades de preparación de sus empleados en las nuevas técnicas y sistemas de trabajo que exijan la evolución y desarrollo de la empresa como la de facilitar la promoción y desarrollo individual y colectivo .
Català: El plantejament d ' aquesta formació es fonamenta en els principis de participació en igualtat d ' oportunitats , concebent-la com un mitjà de realització individual i de millora col · lectiva i , en conseqüència com un dret i un deure de col · laboració activa en els programes de formació .
Español: El planteamiento de esta formación se fundamenta en los principios de participación en igualdad de oportunidades , concibiéndola como un medio de realización individual y de mejora colectiva y , en consecuencia como un derecho y un deber de colaboración activa en los programas de formación .
Català: És per aquest motiu , que ambdues representacions , entenen la formació permanent com a aquell conjunt d ' accions dirigides a mantenir el nivell adequat de preparació dels empleats , a fi de perfeccionar els coneixements adquirits en l ' acompliment del seu treball i amb la finalitat d ' assegurar els coneixements i habilitats per a cobrir adequadament les exigències d ' una determinada funció , bé pel canvi de la mateixa , o per la introducció de noves tecnologies o sistemes de treball .
Español: Es por este motivo , que ambas representaciones , entienden la " formación permanente " como a aquel conjunto de acciones dirigidas a mantener el nivel adecuado de preparación de los empleados , con el fin de perfeccionar los conocimientos adquiridos en el cumplimiento de su trabajo y con la finalidad de asegurar los conocimientos y habilidades para cubrir adecuadamente las exigencias de una determinada función , bien por el cambio de la misma , o por la introducción de nuevas tecnologías o sistemas de trabajo .
Català: Quan essent aquesta formació indicada per les empreses esmentades com a obligatòria i no fos possible la seva realització dins la jornada laboral , es podrà realitzar voluntàriament fora de la mateixa i el temps dedicat serà considerat com hores normals de treball , compensant-se les mateixes per descans en la proporció 1x1 .
Español: Cuando siendo esta formación indicada por las empresas mencionadas como obligatoria y no fuera posible su realización dentro de la jornada laboral , se podrá realizar voluntariamente fuera de la misma y el tiempo dedicado será considerado como horas normales de trabajo , compensándose las mismas por descanso en la proporción 1x1 .
Català: Sense perjudici de les categories professionals definides en el present Conveni col · lectiu , als empleats que tinguessin reconeguda la categoria professional de Mecànic inspector cap de 2ª com a conseqüència de l ' Acord de data de 8 de maig de 1995 i de 21 de juny de 1995 , els seran respectades i mantingudes a títol individual amb caràcter general , establint-se que el seu Salari base serà de 19.586,05 € bruts anuals estant subjecte en tota la resta al regulat en el present Conveni col · lectiu .
Español: Sin perjuicio de las categorías profesionales definidas en el presente Convenio colectivo , a los empleados que tuviera reconocida la categoría profesional de mecánico inspector jefe de 2ª como consecuencia del Acuerdo de fecha de 8 de mayo de 1995 y de 21 de junio de 1995 , les serán respetadas y mantenidas a título individual con carácter general , estableciéndose que su Salario base será de 19.586,05€ brutos anuales estando sujeto en todo el resto en lo regulado en el presente Convenio colectivo .
Català: En totes aquelles matèries no regulades en el present conveni s ' estarà al disposat en el Text Refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i al previst en les disposicions de caràcter general que siguin d ' aplicació .
Español: En todas aquellas materias no reguladas en el presente convenio estará en el dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y en lo previsto en las disposiciones de carácter general que sean de aplicación .
Català: El text resultant de la negociació col · lectiva que recull el present Conveni col · lectiu es considerarà modificat , en tot allò que sigui necessari segons les modificacions legislatives que tinguin lloc durant la seva vigència .
Español: El texto resultante de la negociación colectiva que recoge el presente Convenio colectivo se considerará modificado , en todo aquello que sea necesario según las modificaciones legislativas que tengan sitio durante su vigencia .
Català: NM = Nomenclatura ; CC = Categoria Conveni ; GC = Grup de cotització ; CTS = Correspondència taules salarials XIV Conveni col · lectiu nacional d ' empreses d ' Enginyeria i Oficines d ' Estudis Tècnics ; SB = Salari base ; CLLT = Complement de lloc de treball ; CE = Complement experiència ; SBM = Salari base mensual taula salarial ; SBA = Salari base anual taula salarial
Español: NM= Nomenclatura ; CC= Categoría Convenio ; GC= Grupo de cotización ; CTS= Correspondencia tablas salariales XIV Convenio colectivo nacional de empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos ; SB= Salario base ; CLLT= Complemento de puesto de trabajo ; CE= Complemento experiencia ; SBM= Salario base mensual tabla salarial ; SBA= Salario base anual tabla salarial
Català: * Aquells empleats que vinguessin cobrant un Salari base de nivell 4 : Cap de 2a ( segons taules salarials del XIV Conveni col · lectiu nacional d ' empreses d ' enginyeria i oficines d ' estudis tècnics ) mantindran aquest salari base incrementat en un 25 %
Español: *Aquellos empleados que vinieran cobrando un Salario base de nivel 4 : Jefe de 2a ( según tablas salariales del XIV Convenio colectivo nacional de empresas de ingenería y oficinas de estudios técnicos ) mantendran este salario base incrementado en un 2
Català: NM = Nomenclatura ; CC = Categoria Conveni ; GC = Grup de cotització ; CP = Categories professionals ; SBA = SBAnual IPC 2010 ( 0,5 % a compte )
Español: NM= Nomenclatura ; CC=Categoría Convenio ; GC=Grupo de cotización ; CP=Categorias profesionales ; SBA=SBAnual IPC 2010 ( 0,5 % a cuenta )
Català: * Aquells empleats que vinguessin cobrant un Salari base de nivell 4 : Cap de 2a ( segons taules salarials del XIV Conveni col · lectiu nacional d ' empreses d ' enginyeria i oficines d ' estudis tècnics ) mantindran aquest salari base incrementat en un 25 % :
Español: * Aquellos empleados que vinieran cobrando un Salario base de nivel 4 : Jefe de 2a ( según tablas salariales del XIV Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos ) mantendrán este salario base incrementado en un 25 % :
Català: NM = Nomenclatura , CAT = Categoria ; GC = Grup de cotizació ; CP = Categories professionals ; CTS = Correspondència taules salarials XIV Conveni col · lectiu nacional d ' empreses d ' Enginyeria i Oficines d ' Estudis Tècnics
Español: NM= Nomenclatura ; CAT= Categoría ; GC= Grupo de cotización ; CP=Categorias profesionales ; CTS= Correspondencia tablas salariales XIV Convenio colectivo nacional de empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos ;
Català: * Aquells empleats que vinguessin cobrant un salari base de nivell 4 : Cap de 2a ( segons taules salarials del XIV Conveni col · lectiu nacional d ' empreses d ' enginyeria i oficines d ' estudis tècnics ) els hi serà d ' aplicació els següents triennis :
Español: * Aquellos empleados que vinieran cobrando un salario base de nivel 4 : Jefe de 2a ( según tablas salariales del XIV Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos ) les será de aplicación los seguientes trienios :
Català: De conformitat amb el que estableix la disposició final primera de la Llei 16 / 1990 , de 13 de juliol , sobre el règim especial d ' Era Val d ' Aran , s ' autoritza el Govern de la Generalitat perquè dicti les disposicions necessàries per al desplegament , l ' execució i el compliment d ' aquesta Llei .
Español: De conformidad con lo que establece la disposición final primera de la Ley 16/ 1990 , de 13 de julio , sobre el régimen especial de Era Val d'Aran , se autoriza al Gobierno de la Generalidad para que dicte las disposiciones necesarias para el desarrollo , la ejecución y el cumplimiento de esta Ley .
Català: D ' acord amb el que disposen l ' apartat 2 de l ' article 14 de la Llei 16 / 1990 , de 13 de juliol , sobre el règim especial d ' Era Val d ' Aran , i l ' apartat 3 de l ' article 42 de la Llei orgànica 5 / 1985 , de 19 de juny , de règim electoral general , les eleccions per designar els consellers generals d ' Aran s ' han de fer el mateix dia de les eleccions municipals .
Español: De acuerdo con lo que disponen el apartado 2 del artículo 14 de la Ley 16/ 1990 , de 13 de julio , sobre el régimen especial de Era Val d'Aran , y el apartado 3 del artículo 42 de la Ley orgánica 5/ 1985 , de 19 de junio , de régimen electoral general , las elecciones para designar a los consejeros generales de Aran se deben celebrar el mismo día de las elecciones municipales .
Català: En conseqüència , i en ús de l ' habilitació que conté la disposició final primera de la Llei 16 / 1990 esmentada , cal procedir a convocar eleccions al Consell General d ' Aran .
Español: En consecuencia , y en uso de la habilitación que contiene la disposición final primera de la Ley 16/ 1990 mencionada , hay que proceder a convocar elecciones al Consejo General de Aran .
Català: Es convoquen les eleccions al Consell General d ' Aran , que tindran lloc el dia 22 de maig de 2011 , el mateix dia de les eleccions municipals .
Español: Se convocan las elecciones en el Consejo General de Aran , que tendrán lugar el día 22 de mayo de 2011 , el mismo día de las elecciones municipales .
Català: D ' acord amb el que estableix l ' article 11 de la Llei 16 / 1990 , de 13 de juliol , sobre el règim especial d ' Era Val d ' Aran , Aran es divideix en sis circumscripcions , que es corresponen amb els seus terçons històrics .
Español: De acuerdo con lo que establece el artículo 11 de la Ley 16/ 1990 , de 13 de julio , sobre el régimen especial de Era Val d'Aran , Aran se divide en seis circunscripciones , que se corresponden con sus terçons históricos .
Català: La sessió constitutiva del Consell General tindrà lloc el primer dia hàbil un cop transcorreguts 15 dies naturals a comptar de l ' endemà de l ' acte de proclamació dels membres elegits .
Español: La sesión constitutiva del Consejo General tendrá lugar el primer día hábil una vez transcurridos 15 días naturales a contar del siguiente al del acto de proclamación de los miembros elegidos .
Català: La Secció Tercera de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en data 2 de març de 2006 , ha dictat Sentència en el recurs contenciós administratiu núm.2001 / 960 , interposat pel senyor Josep Estruch Torrescana contra la resolució del conseller de Política Territorial i Obres Públiques de 19 de març de 2002 que va desestimar el recurs d ' alçada interposat contra els acords de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona de 15 de novembre i 13 de desembre de 2000 d ' aprovació definitiva del Pla general d ' ordenació d ' Òdena .
Español: La Sección Tercera de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en fecha 2 de marzo de 2006 , ha dictado Sentencia en el recurso contencioso administrativo núm . ~~~ 2001/ 960 , interpuesto por el señor Josep Estruch Torrescana contra la resolución del consejero de Política Territorial y Obras Públicas de 19 de marzo de 2002 que desestimó el recurso de alzada interpuesto contra los acuerdos de la Comisión de Urbanismo de Barcelona de 15 de noviembre y 13 de diciembre de 2000 de aprobación definitiva del Plan general de ordenación de Òdena .
Català: La part dispositiva de la Sentència esmentada , textualment traduïda , estableix : “ Estimar en part el recurs contenciós administratiu interposat en nom i representació del senyor Josep Estruch Torrescana contra la desestimació per part de la Conselleria de Política Territorial i Obres Públiques , primer en forma presumpta i després mitjançant resolució expressa de 19 de març de 2002 , dels recursos d ' alçada interposats contra els acords de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona de 15 de novembre i 13 de desembre de 2000 , que van aprovar definitivament la revisió adaptació del Pla general municipal d ' ordenació d ' Òdena , acords i instrument de planejament que s ' anul · len exclusivament quant a la nova qualificació de casc antic donada a l ' espai al · ludit , que s ' haurà de mantenir com a vial públic , i desestimar el recurs interposat pel que fa a la resta .
Español: La parte dispositiva de la citada Sentencia , reproducida textualmente , establece : “ Estimamos en parte el recurso contencioso administrativo interpuesto en nombre y representación del señor Josep Estruch Torrescana contra la desestimación por parte de la Consejeria de Política Territorial y Obras Públicas , primero en forma presunta y luego mediante resolución expresa de 19 de marzo de 2002 , de los recursos de alzada interpuestos contra los acuerdos de la Comisión de Urbanismo de Barcelona de 15 de noviembre y 13 de diciembre de 2000 , aprobando definitivamente la revisión adaptación del Plan general municipal de ordenación de Òdena , acuerdos e instrumento de planeamiento que anulamos exclusivamente en cuanto a la nueva calificación de casco antiguo dada al espacio aludido , que deberá mantenerse como vial público , desestimando el recurso interpuesto en todo lo demás .
Català: Sense costes . “ Aès el que disposen els articles 104.1 i 107.2 de la Llei reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa , resolc donar publicitat a la part dispositiva de la Sentència esmentada per a un coneixement general .
Español: Sin costas .” Dado lo que disponen los artículos 104.1 y 107.2 de la Ley reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa , resuelvo dar publicidad a la parte dispositiva de la citada Sentencia para conocimiento general .
Català: Vist l ' Acord del Consell d ' Administració de l ' Institut Català de les Indústries Culturals , adoptat en la sessió de 22 de desembre de 2010 , pel qual s ' aproven les bases que han de regir la concessió de subvencions a festivals estratègics de música en viu , publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya mitjançant la Resolució CLT / 313 / 2011 , de 31 de gener ; Vist l ' Acord del Consell d ' Administració de l ' Institut Català de les Indústries Culturals de 25 de novembre de 2009 , pel qual s ' adapten les bases d ' ajuts a la tramitació telemàtica , publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya mitjançant la Resolució CMC / 3694 / 2009 , de 17 de desembre ; D ' acord amb el que disposen l ' article 92.4 del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , aprovat mitjançant el Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , i l ' article 11.e ) dels Estatuts de l ' Institut Català de les Indústries Culturals ( ICIC ) , aprovats pel Decret 100 / 2001 , de 3 d ' abril , Resolc : — 1 S ' obre convocatòria per a la concessió de subvencions , en règim de concurrència competitiva , a festivals estratègics de música en viu .
Español: Visto el Acuerdo del Consejo de Administración del Instituto Catalán de las Industrias Culturales , adoptado en la sesión de 22 de diciembre de 2010 , por el que se aprueban las bases que deben regir la concesión de subvenciones a festivales estratégicos de música en vivo , publicado en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya mediante la Resolución CLT/ 313/ 2011 , de 31 de enero ; Visto el Acuerdo del Consejo de Administración del Instituto Catalán de las Industrias Culturales de 25 de noviembre de 2009 , por el que se adaptan las bases de ayudas a la tramitación telemática , publicado en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya mediante la Resolución CMC/ 3694/ 2009 , de 17 de diciembre ; De conformidad con lo que disponen el artículo 92.4 del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , aprobado mediante el Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , y el artículo 11.e ) de los Estatutos del Instituto Catalán de las Industrias Culturales ( ICIC ) , aprobados por el Decreto 100/ 2001 , de 3 de abril , Resuelvo : — 1 Se abre convocatoria para la concesión de subvenciones , en régimen de concurrencia competitiva , a festivales estratégicos de música en vivo .
Català: — 2 Les subvencions que preveu aquesta convocatòria es regeixen per les bases reguladores que consten a l ' annex de la Resolució CLT / 313 / 2011 , de 31 de gener ( DOGC núm .
Español: — 2 Las subvenciones que prevé esta convocatoria se rigen por las bases reguladoras contenidas en el anexo de la Resolución CLT/ 313/ 2011 , de 31 de enero ( DOGC núm .
Català: — 4 La dotació màxima de les subvencions previstes en aquesta convocatòria és de 765.000,00 euros , 200.000,00 euros amb càrrec a la partida 470.0001 i 565.000,00 euros amb càrrec a la partida 482.0001 del pressupost de l ' ICIC per a l ' any 2011 .
Español: — 4 La dotación máxima de las subvenciones previstas en esta convocatoria es de 765.000,00 euros , 200.000,00 euros con cargo a la partida 470.0001 y 565.000,00 euros con cargo a la partida 482.0001 del presupuesto del ICIC para el año 2011.
Català: — 5 El període per presentar sol · licituds és de 15 dies hàbils des de la publicació d ' aquesta Resolució de convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: — 5 El periodo de presentación de solicitudes es de 15 días hábiles desde la publicación de esta Resolución de convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: La Secció Tercera de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en data2 de desembre de 2010 , ha dictat Sentència en el recurs contenciós administratiu núm .
Español: La Sección Tercera de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en fecha 2 de diciembre de 2010 , ha dictado Sentencia en el recurso contencioso administrativo núm .
Català: 2007 / 343 , interposat pels senyors José , Pedro , Antonio Maria i Jorge Claret Andreu contra la resolució del conseller de Política Territorial i Obres Públiques de 12 , d ' abril de 2007 que va estimar en part els recursos d ' alçada acumulats interposats contra els acords de la Comissió Territorial d ' Urbanisme de Barcelona de 15 de setembre de 2004 i 15 de desembre de 2004 d ' aprovació definitiva del Pla d ' ordenació urbana municipal de Berga .
Español: 2007/ 343 , interpuesto por los señores José , Pedro , Antonio Maria y Jorge Claret Andreu contra la resolución del consejero de Política Territorial y Obras Públicas de 12 d'abril de 2007 que estimó en parte los recursos dealzada acumulados interpuestos contra los acuerdos de la Comisión Territorial de Urbanismo de Barcelona de 15 de septiembre de 2004 y 15 de diciembre de 2004 de aprobación definitiva del Pla de ordenación urbana municipal de Berga .
Català: “ Estimar el present recurs contenciós administratiu interposat per la representació dels senyors José , Pedro , Antonio Maria i Jorge Claret Andreu , contra la resolució del conseller de Política Territorial i Obres Públiques estimatoria en part del recurs d ' alçada formulat contra els acords de la Comissió Territorial d ' Urbanisme de Barcelona de 15 de setembre i 15 de desembre de 2004 , d ' aprovació definitiva del text refós del Pla d ' ordenació urbanística municipal de Berga i declarar la nul · litat de ple dret del polígon d ' actuació urbanística PMU-P03-Mercat .
Español: “ Estimamos el presente recurso contencioso administrativo interpuesto por la representación de los señores José , Pedro , Antonio Maria y Jorge Claret Andreu , contra la resolución del consejero de Política Territorial y Obras Públicas estimatoria en parte del recurso de alzada formulado contra los acuerdos de la Comisión Territorial de Urbanismo de Barcelona de 15 de septiembre y 15 de diciembre de 2004 , de aprobación definitiva del texto refundido del Plan de ordenación urbanística municipal de Berga y declaramos la nulidad de pleno derecho del polígono de actuación urbanística PMU-P03-Mercat .