Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: A la vegada s ' implementarà un sistema de portal de l ' empleat , mitjançant el qual cada empleat municipal pugui realitzar des de qualsevol ordinador municipal , i sota la seva responsabilitat , les gestions bàsiques relacionades amb la gestió del temps ( marcatges , sol · licitud de permisos i llicències , justificació d ' absències , justificació d ' hores extraordinàries , etc ) , les quals , quan escaigui , seran validades i / o autoritzades mitjançant procediment electrònic , pel seu servei i pel Servei de Recursos Humans .
Español: A la vez se implementará un sistema de portal del empleado , mediante el cual cada empleado municipal pueda realizar desde cualquier ordenador municipal , y bajo su responsabilidad , las gestiones básicas relacionadas con la gestión del tiempo ( marcajes , solicitud de permisos y licencias , justificación de ausencias , justificación de horas extraordinarias , etc. ~~~ ) , las cuales , en su caso , serán validadas y/ o autorizadas mediante procedimiento electrónico , por su servicio y por el Servicio de Recursos Humanos .
Català: Es compleix amb l ' horari de treball previst quan es fa constar la presència de l ' empleat / ada municipal per algun dels sistemes de controls establerts pel Servei de Recursos Humans .
Español: Se cumple con el horario de trabajo previsto cuando se hace constar la presencia del empleado/ da municipal por alguno de los sistemas de controles establecidos por el Servicio de Recursos Humanos .
Català: Igualment s ' han de recollir les incidències produïdes durant la jornada laboral utilitzant els codis previstos a l ' efecte : esmorzar , permís autoritzat , treballs fora de les dependencies , visita mèdica , utilització d ' hores sindicals etc .
Español: Igualmente se tienen que recoger las incidencias producidas durante la jornada laboral que utilizan los códigos previstos al efecto : desayunar , permiso autorizado , trabajos fuera de las dependencias , visita médica , utilización de horas sindicales etc.
Català: En els centres de treball on no hi hagi rellotge pel control horari o en el supòsit de manca de targeta , s ' utilitzarà el sistema de llista amb les signatures dels empleats / ades afectats que s ' haurà de remetre setmanalment al Servei de Recursos Humans .
Español: En los centros de trabajo donde no haya reloj para el control horario o en el supuesto de falta de tarjeta , se utilizará el sistema de lista con las firmas de los empleados/ das afectados que se tendrá que remitir semanalmente al Servicio de Recursos Humanos .
Català: La no-presència al lloc de treball caldrà justificar-la mitjançant l ' oportuna autorització ( que sempre que es pugui es realitzarà per mitjans telemàtics ) o el corresponent justificant ( que s ' haurà d ' adjuntar a aquelles incidències , que malgrat el seu tractament telemàtic , requereixin una justificació externa als serveis municipals ) .
Español: La no presencia en el puesto de trabajo hará falta justificarla mediante la oportuna autorización ( que siempre que se pueda se realizará por medios telemáticos ) o el correspondiente justificante ( que se tendrá que adjuntar a aquellas incidencias , que a pesar de su tratamiento telemático , requieran una justificación externa a los servicios municipales ) .
Català: L ' absència de marcatge es considera inassistència a la feina , la qual cosa , llevat de causa justificada i amb independència de l ' aplicació del corresponent procediment sancionador , suposarà la deducció proporcional dels havers .
Español: La ausencia de marcaje se considera inasistencia al trabajo , lo cual , salvo causa justificada y con independencia de la aplicación del correspondiente procedimiento sancionador , supondrá la deducción proporcional de los haberes .
Català: En cas de pèrdua , robatori o furt de la targeta de marcatge ( o altre dispositiu individual de marcatge que s ' estableixi ) caldrà comunicar-lo immediatament al Servei de Recursos Humans per tal de reposar-la .
Español: En caso de pérdida , robo o hurto de la tarjeta de marcaje ( u otro dispositivo individual de marcaje que se establezca ) hará falta comunicarlo inmediatamente al Servicio de Recursos Humanos con el fin de reponerla .
Català: Els empleats són responsables del compliment del seu horari , i quan el saldo diari de presència en el lloc de treball sigui negatiu , a més de les recuperacions voluntàries que es realitzin a voluntat del personal , i a l ' objecte d ' evitar excessiva acumulació de dèficits , s ' estableix un sistema de recuperació obligatòria .
Español: Los empleados son responsables del cumplimiento de su horario , y cuando el saldo diario de presencia en el puesto de trabajo sea negativo , además de las recuperaciones voluntarias que se realicen a voluntad del personal , y con el objeto de evitar excesiva acumulación de déficits , se establece un sistema de recuperación obligatoria .
Català: Cada empleat és responsable de complir l ' horari , tot mantenint-se dins dels límits establerts i està obligat a recuperar la totalitat del dèficit acumulat en un termini d ' 1 mes .
Español: Cada empleado es responsable de cumplir el horario , manteniéndose dentro de los límites establecidos y está obligado a recuperar la totalidad del déficit acumulado en un plazo de 1 mes .
Català: El fet de no compensar aquest dèficit mensual , li serà comunicat a l ' empleat en el mes següent a la seva generació , a fi i efecte que es puguin solucionar possibles incidències no registrades o bé de recuperar el dèficit en aquest mes següent a la seva generació .
Español: El hecho de no compensar este déficit mensual , le será comunicado al empleado en el mes siguiente a su generación , a fin y efecto que se puedan solucionar posibles incidencias no registradas o bien de recuperar el déficit en este mes siguiente a su generación .
Català: Si transcorregut aquest període persisteix el dèficit , en la següent nòmina li serà aplicada de forma automàtica la corresponent deducció proporcional dels havers , a banda de les possibles responsabilitats disciplinaries en què pogués incórrer .
Español: Si transcurrido este periodo persiste el déficit , en la siguiente nómina le será aplicada de forma automática la correspondiente deducción proporcional de los haberes , aparte de las posibles responsabilidades disciplinarias en la que pudiera incurrir .
Català: La tramitació de tots aquests processos s ' efectuarà , sempre que sigui possible , de forma telemàtica , d ' acord amb la normativa vigent sobre protecció de dades de tipus personal i signatura electrònica .
Español: La tramitación de todos estos procesos se efectuará , siempre que sea posible , de forma telemática , de acuerdo con la normativa vigente sobre protección de datos de tipo personal y firma electrónica .
Català: A banda de l ' establert en el règim d ' autoregulació horària i en les jornades especials , quan el saldo diari de presència en el lloc de treball sigui positiu , en còmput mensual , podrà ser utilitzat per l ' empleat per compensar el dèficit del mes anterior o bé per compensar-se el temps de treball equivalent al dèficit generat en el mes següent a la seva generació , amb un límit màxim de 20 hores .
Español: Aparte de lo establecido en el régimen de autorregulación horaria y en las jornadas especiales , cuando el saldo diario de presencia en el puesto de trabajo sea positivo , en cómputo mensual , podrá ser utilizado por el empleado para compensar el déficit del mes anterior o bien para compensarse el tiempo de trabajo equivalente al déficit generado en el mes siguiente a su generación , con un límite máximo de 20 horas .
Català: Es considerarà falta lleu l ' incompliment de qualsevol de les obligacions establertes en aquest article referents al marcatge en un dia , així com la manca injustificada d ' un dia o les faltes repetides de puntualitat dins un mateix mes sense causa justificada .
Español: Se considerará falta leve el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones establecidas en este artículo referentes al marcaje en 1 día , así como la falta injustificada de 1 día o las faltas repetidas de puntualidad dentro de un mismo mes sin causa justificada .
Català: Les accions o omissions dirigides a evadir els sistemes de control d ' horaris o a impedir que siguin detectats els incompliments injustificats de la jornada i l ' horari de treball .
Español: Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada y el horario de trabajo .
Català: Si aquestes accions comporten la destrucció o danys irreparables en els aparells destinats al control de presència , s ' aplicarà la sanció màxima que permeti el règim disciplinari vigent per la funció pública aplicable per faltes greus .
Español: Si estas acciones comportan la destrucción o daños irreparables en los aparatos destinados al control de presencia , se aplicará la sanción máxima que permita el régimen disciplinario vigente por la función pública aplicable por faltas graves .
Català: A més , en el cas que s ' hagin completat els anys d ' antiguitat de serveis a l ' Ajuntament de Sant Adrià de Besòs que figuren a continuació , es té dret als dies addicionals de vacances que també s ' indiquen :
Español: Además , en caso de que se hayan completado los años de antigüedad de servicios en el Ayuntamiento de Sant Adrià de Besòs que figuran a continuación , se tiene derecho a los días adicionales de vacaciones que también se indican :
Català: Pel personal que tingui assignat un règim de jornada especial , a efectes de còmput de vacances , cada setmana natural de vacances es computarà com 5 dies laborals .
Español: Para el personal que tenga asignado un régimen de jornada especial , a efectos de cómputo de vacaciones , cada semana natural de vacaciones se computará como 5 días laborales .
Català: Tanmateix , a sol · licitud dels empleats interessats , les vacances es poden gaudir en altres períodes , d ' acord amb les necessitats dels serveis i amb autorització prèvia del responsable del servei per tal de garantir el manteniment del nivell de prestació de serveis indispensables o l ' increment de les tasques que es puguin produir en el període esmentat .
Español: Sin embargo , a solicitud de los empleados interesados , las vacaciones se pueden disfrutar en otros periodos , de acuerdo con las necesidades de los servicios y con autorización previa del responsable del servicio con el fin de garantizar el mantenimiento del nivel de prestación de servicios indispensables o el incremento de las tareas que se puedan producir en el periodo mencionado .
Català: S ' estableix la possibilitat de fer les vacances en 3 períodes , dels quals cap podrà ser inferior a 5 dies laborals ( o 1 setmana natural en cas de prestació de serveis en règim de jornada especial ) .
Español: Se establece la posibilidad de hacer las vacaciones en 3 periodos , de los cuales ninguno podrá ser inferior a 5 días laborales ( o 1 semana natural en caso de prestación de servicios en régimen de jornada especial ) .
Català: Pels empleats municipals adscrits a instal · lacions que obligatòriament hagin de tancar durant un període determinat de temps no s ' aplicarà el límit de 5 dies laborals pels períodes fraccionats de vacances .
Español: Para los empleados municipales adscritos a instalaciones que obligatoriamente tengan que cerrar durante un periodo determinado de tiempo no se aplicará el límite de 5 días laborales por los periodos fraccionados de vacaciones .
Català: A partir d ' aquesta data , només s ' admetran modificacions degudament justificades i motivades , i sempre , que no suposin una alteració substancial de les vacances de la resta d ' empleats del servei .
Español: A partir de esta fecha , sólo se admitirán modificaciones debidamente justificadas y motivadas , y siempre que no supongan una alteración sustancial de las vacaciones del resto de empleados del servicio .
Català: La realització de les vacances es farà , en tot cas , dins l ' any natural , no es pot compensar amb retribucions econòmiques ni gaudir-se en anys posteriors , excepte en els casos establerts en la legislació vigent .
Español: La realización de las vacaciones se hará , en todo caso , dentro del año natural , no pudiendo compensarse con retribuciones económicas ni disfrutarse en años posteriores , excepto en los casos establecidos en la legislación vigente .
Català: Cas que abans d ' iniciar-se les vacances l ' empleat / ada es trobi en situació d ' incapacitat temporal o permís i continuï en aquesta situació en el moment d ' iniciar el seu període de vacances , aquestes es fixaran de mutu acord quan l ' empleat tingui l ' alta i sempre dins l ' any natural .
Español: Caso que antes de iniciarse las vacaciones el empleado/ da se encuentre en situación de incapacidad temporal o permiso y continúe en esta situación en el momento de iniciar su periodo de vacaciones , éstas se fijarán de mutuo acuerdo cuando el empleado tenga el alta y siempre dentro del año natural .
Català: Quan les vacances no es puguin gaudir durant l ' any natural per trobar-se l ' empleat / ada en situació de permís per maternitat o paternitat , o bé trobar-se en situació d ' incapacitat temporal derivada d ' accident de treball o malaltia professional , les vacances es podran realitzar una vegada finalitzada aquesta situació en l ' any natural següent .
Español: Cuando las vacaciones no se puedan disfrutar durante el año natural por encontrarse el empleado/ da en situación de permiso por maternidad o paternidad , o bien encontrarse en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional , las vacaciones se podrán realizar una vez finalizada esta situación en el año natural siguiente .
Català: Les vacances sol · licitades pels empleats podran ser denegades en els dies demanats , si no està garantida la presència efectiva del 50 % del personal adscrit al mateix servei o torn de l ' empleat .
Español: Las vacaciones solicitadas por los empleados podrán ser denegadas en los días pedidos , si no está garantizada la presencia efectiva del 50 % del personal adscrito al mismo servicio o turno del empleado .
Català: Aquest percentatge no serà d ' aplicació si el servei d ' adscripció té reglamentat un nombre o percentatge d ' efectius mínims , el qual prevaldrà sobre el percentatge del 50 % .
Español: Este porcentaje no será de aplicación si el servicio de adscripción tiene reglamentado un número o porcentaje de efectivos mínimos , el cual prevalecerá sobre el porcentaje del 50 % .
Català: Tot i així , si a una persona se li nega l ' opció escollida , l ' any següent tindrà preferència si torna a entrar en conflicte a l ' hora d ' escollir les vacances .
Español: Aun así , si a una persona se le niega la opción escogida , el año siguiente tendrá preferencia si vuelve a entrar en conflicto a la hora de escoger las vacaciones .
Català: La resta de conflictes podran ser sotmesos a la consideració del Servei de Recursos Humans i / o de l ' òrgan que tingui atribuïda la interpretació de l ' acord de condicions de treball per tal de cercar la solució més racional i equitativa al conflicte plantejat .
Español: El resto de conflictos podrán ser sometidos a la consideración del Servicio de Recursos Humanos y/ o del órgano que tenga atribuida la interpretación del Acuerdo de condiciones de trabajo con el fin de buscar la solución más racional y equitativa al conflicto planteado .
Català: Tot el personal té dret a 10 dies de lliure disposició de caràcter festiu , que es distribuiran preferentment 4 dies per Nadal , 4 per Setmana Santa i 2 en els ponts que hi pugui haver durant l ' any .
Español: Todo el personal tiene derecho a 10 días de libre disposición de carácter festivo , que se distribuirán preferentemente 4 días por Navidad , 4 por Semana Santa y 2 en los puentes que pueda haber durante el año .
Català: Per tal de racionalitzar el gaudiment d ' aquests dies s ' establirà en el calendari laboral de cada any el règim corresponent de torns corresponents a Nadal , Setmana Santa i els dies assenyalats com a ponts , i / o la possible planificació del gaudi d ' aquests dies en períodes diferents .
Español: Con el fin de racionalizar el disfrute de estos días se establecerá en el calendario laboral de cada año el régimen correspondiente de turnos correspondientes a Navidad , Semana Santa y los días señalados como puentes , y/ o la posible planificación del disfrute de estos días en periodos diferentes .
Català: Pel col · lectiu de la Policia Local que té assignat un horari distribuït en jornades de 8 hores , els 14 dies de lliure disposició regulats en els dos punts anteriors es realitzarà mitjançant l ' assignació de 10 festius en el calendari laboral i els 4 restants a lliure disposició de l ' empleat , segons el que determina aquest article .
Español: Por el colectivo de la Policía Local que tiene asignado un horario distribuido en jornadas de 8 horas , los 14 días de libre disposición regulados en los 2 puntos anteriores se realizará mediante la asignación de 10 festivos en el calendario laboral y los 4 restantes a libre disposición del empleado , según lo que determina este artículo .
Català: Aquesta distribució es podrà variar mitjançant el calendari laboral , amb la qual cosa restarà automàticament modificada l ' assignació de 183 dies festius establerta en l ' article referent a la jornada especial de la Policia Local .
Español: Esta distribución se podrá variar mediante el calendario laboral , con lo cual restará automáticamente modificada la asignación de 183 días festivos establecida en el artículo en lo referente a la jornada especial de la Policía Local .
Català: Els dies de lliure disposició sol · licitats podran ser denegats en els dies demanats , si no està garantida la presència efectiva del 50 % del personal adscrit al mateix servei o torn de l ' empleat .
Español: Los días de libre disposición solicitados podrán ser denegados en los días pedidos , si no está garantizada la presencia efectiva del 50 % del personal adscrito al mismo servicio o turno del empleado .
Català: Davant un supòsit d ' indisposició caldrà avisar telefònicament el servei corresponent o en el seu defecte al servei de Recursos Humans i aportar el document mèdic acreditatiu de la indisposició o bé la corresponent baixa .
Español: Ante un supuesto de indisposición hará falta avisar telefónicamente al servicio correspondiente o en su defecto al Servicio de Recursos Humanos y aportar el documento médico acreditativo de la indisposición o bien la correspondiente baja .
Català: Si no s ' aporta el justificant corresponent al permís per visita mèdica o la baixa , aquest dia serà considerat de lliure disposició , a tots els efectes , llevat que pugui recuperar-se durant el mes següent a la seva realització .
Español: Si no se aporta el justificante correspondiente al permiso por visita médica o la baja , este día será considerado de libre disposición , a todos los efectos , a no ser que pueda recuperarse durante el mes siguiente a su realización .
Català: La impossibilitat del seu gaudi per malaltia professional , accident laboral o maternitat dóna dret a la seva realització en qualsevol altre moment , sempre de conformitat amb les necessitats del servei .
Español: La imposibilidad de su disfrute por enfermedad profesional , accidente laboral o maternidad da derecho a su realización en cualquier otro momento , siempre de conformidad con las necesidades del servicio .
Català: El nombre de dies de lliure disposició establert en aquest article té el caràcter d ' absorbible amb qualsevol ampliació del nombre de dies festius , de lliure disposició o concepte anàleg prevista per disposicions generals futures .
Español: El número de días de libre disposición establecido en este artículo tiene el carácter de absorbible con cualquier ampliación del número de días festivos , de libre disposición o concepto análogo prevista por disposiciones generales futuras .
Català: S ' estableix la possibilitat de gaudir els dies de lliure disposició establerts en aquest article en hores de lliure disposició , sempre i quan el seu gaudi sigui inferior a 1 jornada de treball .
Español: Se establece la posibilidad de disfrutar los días de libre disposición establecidos en este artículo en horas de libre disposición , siempre y cuando su disfrute sea inferior a 1 jornada de trabajo .
Català: Pel personal que utilitzi el sistema d ' hores de lliure disposició , el règim d ' equivalència a aplicar serà el següent : 7 hores de lliure disposició = 1 dia de lliure disposició .
Español: Para el personal que utilice el sistema de horas de libre disposición , el régimen de equivalencia a aplicar será el siguiente : 7 horas de libre disposición = 1 día de libre disposición .
Català: Els empleats i empleades municipals tenen dret als permisos i llicències retribuïts en les circumstàncies i pel temps que tot seguit es determinen , amb l ' obligació de sol · licitud prèvia i justificació , entenent-se en tot cas que els dies als quals es fa referència han de ser naturals i consecutius , llevat que el precepte que l ' atorga indiqui una altra cosa .
Español: Los empleados y empleadas municipales tienen derecho a los permisos y licencias retribuidos en las circunstancias y por el tiempo que acto seguido se determinan , con la obligación de solicitud previa y justificación , entendiéndose en todo caso que los días a los cuales se hace referencia tienen que ser naturales y consecutivos , a menos que el precepto que lo otorga indique otra cosa .
Català: A tots els efectes s ' equipara el / la cònjuge a la parella estable , de conformitat amb allò indicat a la Llei catalana 10 / 1998 d ' unions estables de parella .
Español: A todos los efectos se equipara el/ la cónyuge a la pareja estable , de conformidad con aquello indicado a la Ley catalana 10/ 1998 de uniones estables de pareja .
Català: No es pot concedir un mateix tipus de permís a 2 persones pel mateix fet causant , llevat que l ' exerceixin d ' una manera alternativa i que el termini global no superi l ' establert com a màxim per a cada tipus de permís , a excepció dels permisos per matrimoni , mort o hospitalització de familiar , el permís per atendre fills discapacitats o altres excepcions regulades en cada tipus de permís .
Español: No se puede conceder un mismo tipo de permiso a 2 personas por el mismo hecho causante , salvo que lo ejerzan de una manera alternativa y que el plazo global no supere el establecido como máximo para cada tipo de permiso , a excepción de los permisos por matrimonio , muerte u hospitalización de familiar , el permiso para atender hijos discapacitados u otras excepciones reguladas en cada tipo de permiso .
Català: Matrimoni de familiar fins al segon grau d ' afinitat o consanguinitat : permís d ' 1 dia d ' absència del lloc de treball , ampliable a 2 si el matrimoni té lloc fora de Catalunya .
Español: Matrimonio de familiar hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad : permiso de 1 día de ausencia del puesto de trabajo , ampliable a 2 si el matrimonio tiene lugar fuera de Cataluña .
Català: El progenitor que no gaudeixi del permís per maternitat té dret a un permís de 15 dies consecutius , que haurà de realitzar dins de les 16 setmanes posteriors al part , o a l ' arribada del menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d ' adopció o acolliment .
Español: El progenitor que no disfrute del permiso por maternidad tiene derecho a un permiso de 15 días consecutivos , que tendrá que realizar dentro de las 16 semanas posteriores al parto , o a la llegada del menor adoptado o acogido en el hogar familiar en el caso de adopción o acogimiento .
Català: A més es tindrà dret a 4 setmanes més de permís que es podran gaudir després dels 15 dies anteriors , dintre del període de 24 setmanes posteriors al part , adopció o acolliment , de forma consecutiva o bé en 2 blocs de 2 setmanes cadascun .
Español: Además se tendrá derecho a 4 semanas más de permiso que se podrá disfrutar después de los 15 días anteriores , dentro del periodo de 24 semanas posteriores al parto , adopción o acogimiento , de forma consecutiva o bien en 2 bloques de 2 semanas cada uno .
Català: El progenitor o progenitora d ' una família monoparental , si té la guarda legal exclusiva del fill / a , podrà gaudir d ' aquestes 4 setmanes a continuació del permís per maternitat .
Español: El progenitor o progenitora de una familia monoparental , si tiene la guarda legal exclusiva del hijo/ ja , podrá disfrutar de estas 4 semanas a continuación del permiso por maternidad .
Català: En la mesura en què una part d ' aquest permís és una contingència retribuïda per la Seguretat Social , implicarà que el beneficiari / ària haurà de demanar la corresponent prestació per poder gaudir del permís .
Español: En la medida en que una parte de este permiso es una contingencia retribuida por la Seguridad Social , implicará que el beneficiario/ ria habrá de pedir la correspondiente prestación para poder disfrutar del permiso .
Català: El permís per maternitat té una durada de 20 setmanes ininterrompudes , que són ampliables , en els casos de part , acolliment o adopció múltiple , a 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del segon i en pot gaudir qualsevol dels 2 progenitors .
Español: El permiso por maternidad tiene una duración de 20 semanas ininterrumpidas , que son ampliables , en los casos de parto , acogimiento o adopción múltiple , a 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo y puede disfrutar cualquiera de los 2 progenitores .
Català: En els casos d ' adopció o acolliment internacional , si fos necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d ' origen de l ' adoptat , és tindrà dret , a més , a un permís de fins a 2 mesos de durada , percebent durant aquest període exclusivament les retribucions bàsiques .
Español: En los casos de adopción o acogimiento internacional , si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores en el país de origen del adoptado , se tendrá derecho , además , a un permiso de hasta 2 meses de duración , percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas .
Català: Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís d ' una manera simultània o successiva , sense superar les 20 setmanes o el temps que correspongui en els casos de part , acolliment o adopció múltiple .
Español: Los progenitores pueden disfrutar de compartir el permiso de una manera simultánea o sucesiva , sin superar las 20 semanas o el tiempo que corresponda en los casos de parte , acogimiento o adopción múltiple .
Català: En el cas de la filiació biològica , si s ' opta per gaudir de la segona part del permís successivament al de la mare , només es pot fer a partir de la sisena setmana posterior al part i sempre que , en el moment de fer-se efectiva aquesta opció , la incorporació de la mare al treball no comporti un risc per a la seva salut .
Español: En el caso de la filiación biológica , si se opta por disfrutar de la segunda parto del permiso sucesivamente al de la madre , sólo se puede hacer a partir de la sexta semana posterior al parto y siempre que , en el momento de hacerse efectiva esta opción , la incorporación de la madre al trabajo no comporte un riesgo para su salud .
Català: L ' opció exercida per un progenitor o progenitora en iniciar-se el període de permís per maternitat a favor de l ' altre progenitor o progenitora a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís pot ésser revocada en qualsevol moment per aquell si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com ara l ' absència , la malaltia o l ' accident , o també l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables al primer progenitor o progenitora .
Español: La opción ejercida por un progenitor o progenitora al iniciarse el periodo de permiso por maternidad a favor del otro progenitor o progenitora a fin de que éste disfrute de una parte del permiso puede ser revocada en cualquier momento por aquél si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como la ausencia , la enfermedad o el accidente , o también el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , a menos que estos 3 últimos casos sean imputables al primer progenitor o progenitora .
Català: En el cas de naixement d ' un fill o filla prematur o que hagi d ' ésser hospitalitzat a continuació del part , s ' atorga un permís equivalent al temps d ' hospitalització fins a un màxim de 13 setmanes .
Español: En el caso de nacimiento de un hijo o hija prematuro o que tenga que ser hospitalizado a continuación del parto , se otorga un permiso equivalente al tiempo de hospitalización hasta un máximo de 13 semanas .
Català: Així mateix , tenen dret a 2 hores de flexibilitat horària diària per a poder conciliar els horaris dels centres d ' educació especial o dels altres centres on el fill o filla discapacitat rep atenció , la qual ja es recull en l ' article on s ' especifica el règim de jornada ordinària .
Español: Asimismo , tienen derecho a 2 horas de flexibilidad horaria diaria para poder conciliar los horarios de los centros de educación especial o de los otros centros donde el hijo o hija discapacidad recibe atención , la cual ya se recoge en el artículo donde se especifica el régimen de jornada ordinaria .
Català: Si l ' internament hospitalari no fos superior a 24 hores , els dies de permís es gaudiran sempre que es necessiti d ' un procés de rehabilitació i / o assistència domiciliària que requereixi suport de tercera persona .
Español: Si el internamiento hospitalario no fuera superior a 24 horas , los días de permiso se disfrutarán siempre que se necesite de un proceso de rehabilitación y/ o asistencia domiciliaria que requiera ayuda de tercera persona .
Català: Les intervencions quirúrgiques sense ingrés hospitalari estan excloses d ' aquest permís , llevat que la persona intervinguda convisqui amb el sol · licitant i necessiti atenció postoperatòria , la qual cosa haurà de ser degudament acreditada .
Español: Las intervenciones quirúrgicas sin ingreso hospitalario están excluidas de este permiso , a no ser que la persona intervenida conviva con el solicitante y necesite atención postoperatoria , lo cual tendrá que ser debidamente acreditada .
Català: Aquest permís es pot fer servir també per acompanyar el cònjuge , pares o fills majors d ' edat en la realització de proves mèdiques que requereixin intervenció especialitzada i suposin una disminució de les seves capacitats .
Español: Este permiso se puede utilizar también para acompañar al cónyuge , padres o hijos mayores de edad en la realización de pruebas médicas que requieran intervención especializada y supongan una disminución de sus capacidades .
Català: Els empleats que utilitzin reiteradament aquest permís podran ser requerits que justifiquin que l ' horari de visita ha de coincidir forçosament amb l ' horari laboral .
Español: Los empleados que utilicen reiteradamente este permiso podrán ser requeridos a que justifiquen que el horario de visita tiene que coincidir forzosamente con el horario laboral .
Català: La no-justificació de la utilització d ' aquest permís per a la finalitat per la qual està establert , comportarà la consideració del temps utilitzat en aquest com a absència del lloc de treball a tots els efectes .
Español: La no justificación de la utilización de este permiso para la finalidad por la cual está establecido comportará la consideración del tiempo utilizado en el mismo como ausencia del puesto de trabajo a todos los efectos .
Català: Llevat de casos d ' urgència justificada en cas que la visita mèdica es faci dins la jornada laboral , és necessària la comunicació prèvia al responsable del servei amb una antelació mínima de 24 hores .
Español: Salvo casos de urgencia justificada en caso de que la visita médica se haga dentro de la jornada laboral , es necesaria la comunicación previa al responsable del servicio con una antelación mínima de 24 horas .
Català: El personal que treballi en horari nocturn la nit abans d ' una visita podrà sortir de la feina a partir de les 2.00 hores si la visita està programada per abans de les 15.00 hores del mateix dia .
Español: El personal que trabaje en horario nocturno la noche antes de una visita podrá salir del trabajo a partir de las 2.00 horas si la visita está programada para antes de las 15.00 horas del mismo día .
Català: Les víctimes de situacions de violència de gènere que , per aquest motiu , s ' hagin d ' absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d ' assistència es considerin justificades d ' acord amb el que determinin els serveis socials , policials o de salut corresponents .
Español: Las víctimas de situaciones de violencia de género que , por este motivo , se tengan que ausentar del puesto de trabajo tienen derecho que estas faltas de asistencia se consideren justificadas de acuerdo con lo que determinen los servicios sociales , policiales o de salud correspondientes .
Català: En cas de convocatòries de processos de selecció oberts o de promoció interna per proveir places a l ' Ajuntament de Sant Adrià de Besòs es podrà disposar del dia laborable immediatament anterior a la realització de les proves .
Español: En caso de convocatorias de procesos de selección abiertos o de promoción interna para proveer plazas en el Ayuntamiento de Sant Adrià de Besòs se podrá disponer del día laborable inmediatamente anterior a la realización de las pruebas .
Català: El règim dels permisos i llicències regulats en aquest article serà el mateix que el determinat pels permisos i llicències de l ' article anterior , diferenciant-se d ' aquests pel seu caràcter no retribuït o recuperable :
Español: El régimen de los permisos y licencias regulados en este artículo será el mismo que el determinado por los permisos y licencias del artículo anterior , diferenciándose de los mismos por su carácter no retribuido o recuperable :
Català: El seu gaudi es realitzarà d ' acord amb les necessitats del servei i en fraccions mínimes d ' 1 hora i màxima l ' equivalent a 1 jornada .
Español: Su disfrute se realizará de acuerdo con las necesidades del servicio y en fracciones mínimas de 1 hora y máxima el equivalente a 1 jornada .
Català: La seva recuperació s ' haurà de fer dins els 2 mesos següents a la seva utilització i en períodes mínims d ' 1 hora a afegir a la jornada laboral normal , sempre de conformitat amb el responsable del servei i amb l ' autorització del Servei de Recursos Humans .
Español: Su recuperación se tendrá que hacer dentro de los 2 meses siguientes a su utilización y en periodos mínimos de 1 hora a añadir a la jornada laboral normal , siempre de conformidad con el responsable del Servicio y con la autorización del Servicio de Recursos Humanos .
Català: Aquestes hores , recuperables amb les condicions indicades , podran ampliar-se fins a 60 trimestrals pels pares / mares de fills / filles menors de 10 anys , o amb disminució que requereixin assistència especial , així com pels empleats / ades que convisquin amb cònjuge i / o ascendents incapacitats o que requereixin tractaments especials .
Español: Estas horas , recuperables con las condiciones indicadas , podrán ampliarse hasta 60 trimestrales por los padres/ madres de hijos/ jas menores de 10 años , o con disminución que requieran asistencia especial , así como para los empleados/ das que convivan con cónyuge y/ o ascendientes incapacitados o que requieran tratamientos especiales .
Català: Igualment podran ampliar-se a 60 hores trimestrals en el cas d ' empleats / ades que cursin estudis reglats o universitaris sempre que entre el final de la jornada laboral i l ' inici de les classes o entre el final de les classes i l ' inici de la jornada laboral hagi tan sols 1 hora de diferència o menys si és en municipis confrontants i 2 hores en cas de distàncies superiors .
Español: Igualmente podrán ampliarse a 60 horas trimestrales en el caso de empleados/ das que cursen estudios reglados o universitarios siempre que entre el final de la jornada laboral y el inicio de las clases o entre el final de las clases y el inicio de la jornada laboral haya tan sólo 1 hora de diferencia o menos si se en municipios colindantes y 2 horas en caso de distancias superiores .
Català: En aquests supòsits , sempre condicionat a les necessitats del servei , es podran establir horaris especials que permetin conciliar les obligacions laborals amb el dret a millorar la formació personal , sense perdre la condició d ' hores recuperables en el temps indicat .
Español: En estos supuestos , siempre acondicionado a las necesidades del servicio , se podrán establecer horarios especiales que permitan conciliar las obligaciones laborales con el derecho a mejorar la formación personal , sin perder la condición de horas recuperables en el tiempo indicado .
Català: Es poden concedir permisos sense retribució per a atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat en cas de malalties greus , per un període mínim de 10 dies i màxim de 3 mesos , prorrogable , excepcionalment , fins a 3 mesos més .
Español: Se pueden conceder permisos sin retribución para atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en caso de enfermedades graves , por un periodo mínimo de 10 días y máximo de 3 meses , prorrogable , excepcionalmente , hasta 3 meses más .
Català: Els empleats / ades municipals , amb una antiguitat mínima reconeguda de 6 mesos a l ' Ajuntament , podran sol · licitar llicències sense sou , la durada acumulada de les quals no pot excedir en cap cas els 6 mesos cada 2 anys .
Español: Los empleados/ das municipales con una antigüedad mínima reconocida de 6 meses en el Ayuntamiento , podrán solicitar licencias sin sueldo , cuya duración acumulada no puede exceder en ningún caso los 6 meses cada 2 años .
Català: Es podrà concedir llicència per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball , sempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat orgànica en la qual l ' empleat / ada presti serveis .
Español: Se podrá conceder licencia para hacer estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo , siempre que haya un informe favorable del jefe de la unidad orgánica en la cual el empleado/ da preste servicios .
Català: L ' apreciació d ' aquest interès per part de l ' Administració requerirà resolució expressa de l ' òrgan competent en matèria de personal amb informe favorable del Servei de Recursos Humans .
Español: La apreciación de este interés por parte de la Administración requerirá resolución expresa del órgano competente en materia de personal con informe favorable del Servicio de Recursos Humanos .
Català: Tots els permisos i llicències d ' aquest article i l ' anterior podran ser absorbits per qualsevol disposició normativa d ' aplicació quan aquesta millori els termes d ' aquest conveni / Acord .
Español: Todos los permisos y licencias de este artículo y el anterior podrán ser absorbidos por cualquier disposición normativa de aplicación cuando ésta mejore los términos de este convenio/ Acuerdo .
Català: Cada permís o llicència respon a un supòsit de fet específic que el justifica ; qualsevol disposició general futura que estableixi o modifiqui algun tipus de permís o llicència implicarà l ' absorció del permís o llicència regulat en aquest Acord si respon al mateix supòsit de fet , malgrat tingui una altra denominació .
Español: Cada permiso o licencia responde a un supuesto de hecho específico que lo justifica ; cualquier disposición general futura que establezca o modifique algún tipo de permiso o licencia implicará la absorción del permiso o licencia regulado en este Acuerdo si responde al mismo supuesto de hecho , a pesar de tenga otra denominación .
Català: Les reduccions de jornada establertes en aquest article són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins al finiment del termini de la reducció .
Español: Las reducciones de jornada establecidas en este artículo son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que resta suspendida de oficio hasta la conclusión del plazo de la reducción .
Català: El personal amb reducció de jornada , excepte en casos de sinistre o força major , només podrà realitzar hores i serveis extraordinaris en els seus dies festius i amb la limitació diària corresponent a la jornada que tingui establerta per la reducció .
Español: El personal con reducción de jornada , excepto en casos de siniestro o fuerza mayor , sólo podrá realizar horas y servicios extraordinarios en sus días festivos y con la limitación diaria correspondiente a la jornada que tenga establecida por la reducción .
Català: Els empleats / ades municipals poden gaudir d ' una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del 100 % de les retribucions per a tenir cura d ' un fill o filla , sempre que no estiguin privats de la guarda legal d ' aquest per resolució judicial i que l ' altre progenitor o progenitora treballi i no gaudeixi d ' aquesta reducció , llevat que ho faci de forma alternativa sense superar el termini global màxim .
Español: Los empleados/ das municipales pueden disfrutar de una reducción de como máximo un tercio de la jornada de trabajo con la percepción del 100 % de las retribuciones para cuidar de un hijo o hija , siempre que no estén privados de la guarda legal de éste por resolución judicial y que el otro progenitor o progenitora trabaje y no disfrute de esta reducción , a no ser que lo haga de forma alternativa sin superar el plazo global máximo .
Català: Aquesta reducció de jornada té una durada màxima d ' 1 any a partir del finiment del permís per maternitat o de la vintena setmana posterior al part , l ' adopció o l ' acolliment .
Español: Esta reducción de jornada tiene una duración máxima de 1 año a partir de la conclusión del permiso por maternidad o de la vigésima semana posterior al parto , la adopción o el acogimiento .
Català: Es podrà concedir una reducció d ' un terç de la jornada , amb caràcter retribuït , durant un període màxim d ' 1 any pel mateix fet causant , als empleats / ades que convisquin i tinguin al seu càrrec al cònjuge , ascendents o descendents fins al primer grau de consanguinitat amb una disminució igual o superior al 65 % amb necessitat de tercera persona .
Español: Se podrá conceder una reducción de un tercio de la jornada , con carácter retribuido , durante un periodo máximo de 1 año por el mismo hecho causante , a los empleados/ das que convivan y tengan a su cargo al cónyuge , ascendientes o descendientes hasta el primer grado de consanguinidad con una disminución igual o superior al 65 % con necesidad de tercera persona .
Català: Per tenir cura d ' un familiar de primer grau , es tindrà dret a sol · licitar una reducció de fins el 50 % de la jornada laboral , amb caràcter retribuït , per raons de malaltia molt greu i pel termini màxim d ' 1 mes .
Español: Para cuidar de un familiar de primer grado , se tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral , con carácter retribuido , por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de 1 mes .
Català: Si hi hagués més d ' un titular d ' aquest dret pel mateix fet causant , el temps de gaudi d ' aquesta reducció es podrà prorratejar entre aquests , respectant en tot cas , el termini màxim d ' 1 mes .
Español: Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante , el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos , respetando en todo caso , el plazo máximo de 1 mes .
Català: Els empleats / ades municipals poden gaudir d ' una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la percepció del 80 % o del 60 % de la retribució , respectivament , en els supòsits següents :
Español: Los empleados/ das municipales pueden disfrutar de una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la percepción del 80 % o del 60 % de la retribución , respectivamente , en los supuestos siguientes :
Català: c ) Perquè tenen a càrrec al cònjuge o a un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65 % o amb un grau de dependència que li impedeix ésser autònom , o que requereix dedicació o atenció especial .
Español: c ) Porque tienen a cargo al cónyuge o a un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida igual o superior al 65 % o con un grado de dependencia que le impide ser autónomo , o que requiere dedicación o atención especial .
Català: En aquests supòsits també es podran acollir a altres tipus de reduccions de jornada , que en cap cas podran ser superiors a la meitat d ' aquesta amb reducció de les retribucions de manera proporcional dins el límit màxim del 50 % .
Español: En estos supuestos también se podrán acoger a otros tipos de reducciones de jornada , que en ningún caso podrán ser superiores a la mitad de la misma con reducción de las retribuciones de manera proporcional dentro del límite máximo del 50 % .
Català: L ' exercici simultani de l ' excedència per 2 persones que presten llurs serveis en el sector públic per raó d ' un mateix fet causant només és permès , amb l ' autorització prèvia , si ho sol · liciten d ' una manera expressa els interessats i si no afecta el funcionament dels serveis .
Español: El ejercicio simultáneo de la excedencia por 2 personas que prestan sus servicios en el sector público en razón de uno mismo hecho causante sólo es permitido , con la autorización previa , si lo solicitan de una manera expresa los interesados y si no afecta al funcionamiento de los servicios .
Català: Les excedències per a tenir cura d ' un fill o filla o de familiars són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins al finiment del termini d ' excedència .
Español: Las excedencias para cuidar de un hijo o hija o de familiares son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que resta suspendida de oficio hasta la conclusión del plazo de excedencia .
Català: En el cas d ' excedència voluntària per raó de violència de gènere , l ' Administració ha de notificar a la persona afectada , amb 1 mes d ' antelació , que fineix l ' excedència i que disposa d ' 1 mes , a comptar del finiment de l ' excedència , per a demanar-ne l ' ampliació o per a reincorporar-se .
Español: En el caso de excedencia voluntaria en razón de violencia de género , la Administración tiene que notificar a la persona afectada , con 1 mes de antelación , que termina la excedencia y que dispone de 1 mes , a contar de la conclusión de la excedencia , para pedir la ampliación o para reincorporarse .
Català: El personal en situació d ' excedència , per alguna de les causes regulades en aquest article , a excepció de l ' excedència pel manteniment de la convivència , tindrà dret a participar en els cursos de formació inclosos en el Pla de formació .
Español: El personal en situación de excedencia , por alguna de las causas reguladas en este artículo , a excepción de la excedencia por el mantenimiento de la convivencia , tendrá derecho a participar en los cursos de formación incluidos en el Plan de formación .
Català: L ' excedència voluntària per a tenir cura de familiars es pot sol · licitar per a tenir cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat inclòs , amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda .
Español: La excedencia voluntaria para cuidar de familiares se puede solicitar para cuidar de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad incluido , con la condición que no se pueda valer por sí mismo y que no pueda ejercer ninguna actividad retribuida .
Català: L ' excedència voluntària per violència de gènere s ' atorga a les víctimes de la violència de gènere pel temps que sol · licitin i sense haver tingut un mínim de serveis prestats , per tal de fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral .
Español: La excedencia voluntaria por violencia de género se otorga a las víctimas de la violencia de género por el tiempo que soliciten y sin haber tenido un mínimo de servicios prestados , con el fin de hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral .