Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per cobrar íntegrament aquesta gratificació s ' han de tenir 15 anys de serveis prestats a l ' empresa ; en cas contrari , es cobra la part proporcional tenint en compte que el mínim per cobrar-la és de 15 anys d ' antiguitat .
Español: Por cobrar íntegramente esta gratificación se deben tener 15 años de servicios prestados en la empresa , en caso contrario , se cobra la parte proporcional teniendo en cuenta que el plazo mínimo para cobrar es de 15 años de antigüedad .
Català: L ' exercici simultani de l ' excedència per dues persones que presten els seus serveis en el sector públic per raó d ' un mateix fet causant només és permès , amb l ' autorització prèvia , si ho sol · liciten d ' una manera expressa els / les interessats / des i si no afecta el funcionament dels serveis .
Español: El ejercicio simultáneo de la excedencia por dos personas que prestan sus servicios en el sector público por razón de un mismo hecho causante sólo se permite , previa autorización , si lo solicitan de forma expresa los/ las interesados/ as y si no afecta al funcionamiento de los servicios .
Català: Si un cop acabada la causa que ha originat la declaració de l ' excedència voluntària la persona afectada no sol · licita el reingrés en el termini d ' un mes , es declara d ' ofici la situació d ' excedència voluntària per interès particular .
Español: Si una vez finalizada la causa que ha originado la declaración de la excedencia voluntaria la persona afectada no solicita el reingreso en el plazo de un mes , se declara de oficio la situación de excedencia voluntaria por interés particular .
Català: En el cas d ' excedència voluntària per raó de violència de gènere , regulada per l ' article 7 de la Llei d ' igualtat , l ' Administració ha de notificar a la persona afectada , amb un mes d ' antelació , que acaba l ' excedència i que disposa d ' un mes , a comptar des de la finalització de l ' excedència , per a demanar-ne l ' ampliació o per reincorporar-se .
Español: En el caso de excedencia voluntaria por razón de violencia de género , regulada por el artículo 7 de la Ley de igualdad , la Administración debe notificar a la persona afectada , con un mes de antelación , que finaliza la excedencia y que dispone de un mes , a contar desde la finalización de la excedencia , para pedir su ampliación o para reincorporarse .
Català: L ' excedència voluntària per tenir cura d ' un fill o filla es pot sol · licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o la resolució judicial de constitució de l ' adopció o l ' acolliment .
Español: La excedencia voluntaria para cuidar de un hijo o hija se puede solicitar en cualquier momento a partir del nacimiento o de la sentencia o la resolución judicial de constitución de la adopción o de la acogida .
Català: No obstant això , si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional , conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria corresponent ( Article 4 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: No obstante , si la persona afectada ocupa un puesto de trabajo con destino provisional , conserva los derechos generales sobre este hasta el cese o hasta el momento en que se resuelva la convocatoria correspondiente ( Artículo 4 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: L ' excedència voluntària per tenir cura de familiars es pot sol · licitar per tenir cura d ' un / a familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat inclòs , amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda .
Español: La excedencia voluntaria por cuidado de familiares se puede solicitar para cuidar de un/ a familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad incluido , con la condición de que no se pueda valer y que no pueda ejercer ninguna actividad retribuida .
Català: No obstant això , si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional , conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent ( Article 5 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: No obstante , si la persona afectada ocupa un puesto de trabajo con destino provisional , conserva los derechos generales sobre este hasta el cese o hasta el momento en que se resuelva la convocatoria de provisión correspondiente ( Artículo 5 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: L ' excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol · licitar , per una durada mínima de dos anys i màxima de quinze anys , si el cònjuge o la cònjuge o el convivent o la convivent ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable .
Español: La excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia se puede solicitar , por una duración mínima de dos años y máxima de quince años , si el/ la cónyuge o el/ la conviviente debe residir en otro municipio para el que ha obtenido un puesto de trabajo estable .
Català: El període d ' excedència no computa als efectes de triennis , de grau personal i de drets passius , ni comporta la reserva de la destinació ( Article 6 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: El período de excedencia no computa a efectos de trienios , de grado personal y derechos pasivos , ni comporta la reserva del destino ( Artículo 6 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: El període d ' excedència computa als efectes de reconeixement de triennis , de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o altres drets passius , i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos , prorrogable fins als 18 mesos ( Llei d ' igualtat ) , sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini , d ' acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere ( Article 7 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: El período de excedencia computa a efectos de reconocimiento de trienios , de consolidación del grado personal y del sistema de previsión u otros derechos pasivos , y comporta la reserva del mismo puesto de trabajo durante seis meses , prorrogable hasta los 18 meses ( Ley de igualdad ) , sin perjuicio que se pueda ampliar este plazo , de acuerdo con lo dispuesto en la normativa sobre violencia de género ( Artículo 7 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: És l ' actitud que consisteix en el maltractament persistent , deliberat i sistemàtic d ' un o diversos membres d ' una organització , de superior , igual o inferior jerarquia en l ' empresa , cap a un / a individu / a , tenint , entre d ' altres objectius , la seva anul · lació psicològica i social i el seu abandonament de l ' organització , en perjudici del seu àmbit laboral i de la seva salut .
Español: Es la actitud que consiste en el maltrato persistente , deliberado y sistemático de uno o varios miembros de una organización , de superior , igual o inferior jerarquía en la empresa , hacia un/ a individuo/ a , teniendo , entre otros objetivos , su anulación psicológica y social y su abandono de la organización , en perjuicio de su ámbito laboral y de su salud .
Català: Les persones que se sentin assetjades laboralment poden posar-ho immediatament en coneixement de la direcció de la corporació i dels representants dels treballadors / es , i ambdós , conjuntament , han de demanar les dades i dur a terme el seguiment adequat per prendre les mesures adients amb la major rapidesa i discreció que el cas requereixi .
Español: Las personas que se sientan acosadas laboralmente pueden ponerlo inmediatamente en conocimiento de la dirección de la corporación y los representantes de los trabajadores/ as , y ambos , conjuntamente , deben pedir los datos y llevar a cabo el seguimiento adecuado para tomar las medidas adecuadas con la mayor rapidez y discreción que el caso requiera .
Català: El personal afectat per violència de gènere té el dret d ' excedència forçosa , i ha de rebre durant 6 mesos el 100 % de les retribucions bàsiques i el complement de destinació , i el 50 % del complement específic .
Español: El personal afectado por violencia de género tiene el derecho de excedencia forzosa , y ha de recibir durante 6 meses el 100 % de las retribuciones básicas y el complemento de destino , y el 50 % del complemento específico .
Català: La persona afectada per violència de gènere té la possibilitat de suspendre l ' excedència demanada per aplicació de la Llei integral contra la violència de gènere , en el moment en que existeixi una vacant , a la qual pot accedir amb caràcter preferent .
Español: La persona afectada por violencia de género tiene la posibilidad de suspender la excedencia solicitada por aplicación de la Ley Integral contra la violencia de género , en el momento en que exista una vacante , a la que puede acceder con carácter preferente .
Català: El Consell ha de contractar una pòlissa d ' assegurances que garanteixi la responsabilitat civil i la defensa penal per a tot el personal del Consell que , per raó de treball o servei , es vegi involucrat en procediments d ' aquest mena , per import de 50.000 euros .
Español: El Consejo ha de contratar una póliza de seguros que garantice la responsabilidad civil y defensa penal para todo el personal del Consejo que , por razón de trabajo o servicio , se vea involucrado en procedimientos de este tipo , por importe de 50.000 euros .
Català: Aquesta pòlissa també ha de cobrir el permís de conduir per a tots el / les empleats / des públics / ques que , per motiu de treball o servei , es vegin obligats a utilitzar vehicles de la corporació o propis , dedicats a afers comarcals .
Español: Esta póliza debe cubrir el permiso de conducir para todos los/ las empleados/ as públicos/ as que , por motivo de trabajo o servicio , se vean obligados a utilizar vehículos de la corporación o propios , dedicados a asuntos comarcales .
Català: L ' empresa ha de contractar una pòlissa d ' assegurances d ' accident i de vida per un import mínim de 50.000 euros , per a cada treballador / a , per cobrir la mort per motius de treball o la invalidesa permanent per causes d ' accident laboral o malaltia professional .
Español: La empresa debe contratar una póliza de seguros de accidente y de vida por un importe mínimo de 50.000 euros , para cada trabajador/ a , para cubrir la muerte por motivos de trabajo o la invalidez permanente por causas de accidente laboral o enfermedad profesional .
Català: El Consell ha de garantir l ' assistència jurídica dels empleats / des públics / ques que actuïn com a denunciants o denunciats en un judici a conseqüència de l ' exercici de les seves funcions .
Español: El Consejo debe garantizar la asistencia jurídica de los empleados/ as públicos / as que actúen como denunciantes o denunciados en un juicio como consecuencia del ejercicio de sus funciones .
Català: Creació de la figura del / la delegat / da de medi ambient i d ' un comitè mediambiental amb la implantació de bones pràctiques respectuoses amb el medi ambient en els centres de treball , com ara l ' estalvi d ' aigua , l ' estalvi d ' energia , la utilització de paper ecològic , etc . , així com la introducció d ' una bona gestió de residus ( reducció , reciclat i reutilització ) .
Español: Creación de la figura del/ la delegado/ a de medio ambiente y de un comité medio ambiental con la implantación de buenas prácticas respetuosas con el medio ambiente en los centros de trabajo , como el ahorro de agua , el ahorro de energía , La utilización de papel ecológico , etc. , así como la introducción de una buena gestión de residuos ( reducción , reciclado y reutilización ) .
Català: En aquest sentit , s ' elaborarà un protocol de bones pràctiques de DDD ( desinfecció , desinsectació i desratització ) als centres de treball , aplicant els criteris de control integral de plagues ( utilitzar mètodes físics , mecànics , biològics o bioracionals , per aquest ordre , abans de recórrer a un mètode químic ) .
Español: En este sentido , se elaborará un protocolo de buenas prácticas de DDD ( desinfección , desinsectación y desratización ) en los centros de trabajo , aplicando los criterios de control integral de plagas ( utilizar métodos físicos , mecánicos , biológicos o bioracionales , por este orden , antes de recurrir a un método químico ) .
Català: La solució de conflictes de seguretat , higiene , salut laboral i medi ambient serà sotmesa a la Comissió tècnica de salut laboral del Tribunal laboral de Catalunya .
Español: La solución de conflictos de seguridad , higiene , salud laboral y medio ambiente será sometida a la Comisión técnica de salud laboral del Tribunal laboral de Cataluña .
Català: El lliurament de la roba de treball d ' hivern s ' ha de fer abans del 15 d ' octubre de cada any i el lliurament de la roba d ' estiu abans del 15 d ' abril de cada any .
Español: La entrega de la ropa de trabajo de invierno debe realizarse antes del 15 de octubre de cada año y la entrega de la ropa de verano antes del 15 de abril de cada año .
Català: Si qualsevol de les peces de la uniformitat es deteriorés per l ' ús o , accidentalment , durant la feina abans que en correspongués la renovació , se n ' ha de lliurar una de nova , prèvia acreditació del deteriorament de la vella .
Español: Si cualquiera de las piezas de la uniformidad se deteriora por el uso o , accidentalmente , durante el trabajo antes que correspondiera su renovación , se deberá entregar una nueva , previa acreditación del deterioro de la vieja .
Català: Els / les treballadors / es podran ser sancionats per la Corporació pels motius i d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableixen en aquest Capítol .
Español: Los/ las trabajadores/ as podrán ser sancionados por la Corporación por los motivos y de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este Capítulo .
Català: b ) L ' incompliment de les ordres i instruccions dels / de les superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball , o les negligències de les quals es derivin perjudicis greus .
Español: b ) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los/ las superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven perjuicios graves .
Català: d ) L ' incompliment de les mesures de seguretat i higiene en el treball si d ' aquest fet no es deriva cap risc per a la salut i integritat física del treballador / a o terceres persones .
Español: d ) El incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo si de este hecho no se deriva ningún riesgo para la salud e integridad física del trabajador/ a o terceras personas .
Català: Les retribucions corresponents al temps real no treballat per faltes d ' assistència o puntualitat no justificades , podran descomptar · se proporcionalment sense perjudici de la sanció respectiva aplicable .
Español: Las retribuciones correspondientes al tiempo real no trabajado por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas , podrán descontarse proporcionalmente sin perjuicio de la sanción respectiva aplicable .
Català: 39.1 La facultat d ' imposar sancions correspon al / la President / a del Consell , les quals seran executives immediatament sens perjudici de la seva impugnació quan legalment sigui procedent .
Español: 39.1 La facultad de imponer sanciones corresponde al / la Presidente/ a del Consejo , las cuales serán ejecutivas inmediatamente sin perjuicio de su impugnación cuando legalmente sea procedente .
Català: 39.3 Per a la imposició de sancions per faltes lleus , no és obligatòria la instrucció prèvia d ' un expedient disciplinari , però és necessari , en tot cas , l ' expedient sumari on es dona audiència a l ' afectat / ada .
Español: 39.3 Para la imposición de sanciones por faltas leves , no es obligatoria la instrucción previa de un expediente disciplinario , pero es necesario , en todo caso , el expediente sumario donde se da audiencia al afectado/ a.
Català: 39.4 Quan la direcció del centre tingui coneixement , d ' ofici o per denúncia , que un treballador / a hagi comès una acció que pot qualificar-se de falta greu o molt greu i amb greus repercussions per al servei , se li ha d ' incoar un expedient disciplinari , que s ' ha de substanciar en el termini de 60 dies , en aquest cas s ' ha de donar audiència a l ' interessat / da i als representants dels treballadors / es , que seran escoltats amb caràcter previ al possible acord de suspensió provisional d ' ocupació o de modificació del lloc de treball , com a mesura cautelar .
Español: 39.4 Cuando la dirección del centro tenga conocimiento , de oficio o por denuncia , que un trabajador/ a haya cometido una acción que puede calificarse de falta grave o muy grave y con graves repercusiones para el servicio , se le debe incoar un expediente disciplinario , que debe substanciar en el plazo de 60 días , en este caso dándose audiencia al/ la interesado/ a y a los/ las representantes/ as de los trabajadores/ as , que serán escuchados con carácter previo al posible acuerdo de suspensión provisional de empleo o de modificación del puesto de trabajo , como medida cautelar .
Català: 39.6 Totes les sancions seran comunicades per escrit al treballador / a afectat / da , el / la qual haurà d ' acusar rebuda de la comunicació .
Español: 39.6 Todas las sanciones serán comunicadas por escrito al trabajador/ a afectado/ a , el/ la cual deberá acusar recibo de la comunicación .
Català: 39.7 Les faltes lleus prescriuen als 10 dies , les greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies , a partir de la data en la qual l ' administració n ' hagi tingut coneixement i , en tot cas , als sis mesos d ' haver estat comeses .
Español: 39.7 Las faltas leves prescriben a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en la que la administración haya tenido conocimiento y , en todo caso , a los seis meses de haber sido cometidas .
Català: 39.8 Aquests terminis queden interromputs per qualsevol acte propi de l ' expedient instruït , o preliminar del que pugui instruir · se i , si s ' escau , sempre que la seva durada en conjunt no superi el termini de sis mesos , en el supòsit que durant aquest període de temps el treballador / a expedientat / da no hagi reincidit en qualsevol altra falta .
Español: 39.8 Estos plazos quedan interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar del que pueda instruirse y , si procede , siempre que su duración en conjunto no supere el plazo de seis meses , en el supuesto de que durante este período de tiempo el trabajador/ a expedientado/ a no haya reincidido en cualquier otra falta .
Català: 39.9 Seran criteris que informaran la sanció , la intencionalitat , la pertorbació per al servei , l ' atemptat a la dignitat de l ' administració i la reiteració o reincidència de la tolerància o l ' encobriment esmentats .
Español: 39.9 Serán criterios que informarán la sanción , la intencionalidad , la perturbación para el servicio , el atentado a la dignidad de la administración y la reiteración o reincidencia de la tolerancia o el encubrimiento mencionados .
Català: 39.10 Qualsevol treballador / a pot donar compte per escrit , per si mateix o mitjançant els seus representants , dels actes que signifiquin faltes respecte de la seva intimitat o a la consideració deguda a la seva dignitat humana o laboral .
Español: 39.10 Cualquier trabajador/ a puede dar cuenta por escrito , por sí mismo o mediante sus representantes , de los actos que signifiquen faltas respecto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral .
Català: L ' administració , per mitjà de l ' òrgan directiu al qual estigui adscrit l ' interessat / da , ha d ' obrir l ' oportuna informació i s ' ha d ' instruir , si s ' escau , l ' expedient disciplinari que sigui procedent .
Español: La administración , por medio del órgano directivo al que esté adscrito el interesado/ a , debe abrir el oportuno expediente informativo y se ha de instruir , en su caso , el expediente disciplinario que proceda .
Català: Els representants / es del empleats / des públics / ques de l ' empresa han de constituir un òrgan de representació unitari i col · legiat , el qual s ' anomenarà Comitè Unitari del Personal Laboral i Funcionari del Consell Comarcal de la Terra Alta .
Español: Los representantes/ as de empleados/ as públicos/ as de la empresa deben constituir un órgano de representación unitario y colegiado , que se llamará Comité Unitario de Personal Laboral y Funcionario del Consejo Comarcal de la Terra Alta .
Català: Les facultats , composició i funcionament del Comitè Unitari del Personal Laboral i Funcionari han de constar en un reglament que han de confeccionar els membres de l ' esmentat Comitè .
Español: Las facultades , composición y funcionamiento del Comité Unitario de Personal Laboral y Funcionario deben constar en un reglamento que deben confeccionar los miembros de dicho Comité .
Català: Les seccions sindicals de les centrals sindicals majoritàries poden nomenar un / a delegat / da sindical al qual li són reconeguts els drets i obligacions recollits en la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Las secciones sindicales de las centrales sindicales mayoritarias pueden nombrar un/ a delegado/ a sindical al cual le son reconocidos los derechos y obligaciones recogidos en la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: A petició del delegat / da sindical , l ' empresa ha de descomptar la quota sindical de la nòmina mensual de l ' empleat / da públic / a que doni la seva autorització .
Español: A petición del delegado/ a sindical , la empresa debe descontar la cuota sindical de la nómina mensual del empleado/ a público/ a que dé su autorización .
Català: No es comptabilitzen com a hores sindicals les que s ' utilitzin per a la negociació i seguiment de l ' acord regulador de les condicions de treball o les que es facin en reunions a petició de la corporació .
Español: b ) No se contabilizan como horas sindicales las que se utilicen para la negociación y seguimiento del acuerdo regulador de las condiciones de trabajo o las que se hagan en reuniones a petición de la corporación .
Català: A aquests efectes no computaran com a hores sindicals les hores emprades en reunions a sol · licitud de l ' empresa , les de reunions de negociació dels acords , les de negociació col · lectiva i les reunions de les comissions indicades en l ' acord .
Español: A estos efectos no computarán como horas sindicales las horas empleadas en reuniones a solicitud de la empresa , las reuniones de negociación de los acuerdos , las de negociación colectiva y las reuniones de las comisiones indicadas en el acuerdo .
Català: Tampoc computaran com a crèdit sindical les hores emprades pels delegats / des de prevenció en les reunions del Comitè de Seguretat i Salut , en les reunions convocades per l ' empresa , així com les destinades a les visites previstes a les lletres a ) i c ) de l ' article 36.2 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Tampoco computarán como crédito sindical las horas empleadas por los delegados/ as de prevención en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud , en las reuniones convocadas por la empresa , así como las destinadas a las visitas previstas en las letras a ) y c ) el artículo 36.2 de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: La corporació ha de facilitar a la representació del personal , fotocòpia de totes aquelles disposicions legals que publiquin els diaris oficials i siguin d ' interès laboral i / o social , quan ho demanin .
Español: f ) La corporación debe facilitar a la representación del personal , fotocopia de todas aquellas disposiciones legales que publiquen los diarios oficiales y sean de interés laboral y / o social , cuando así lo soliciten .
Català: Els membres de la representació dels treballadors / es amb responsabilitats sindicals se ' ls ha de concedir el temps necessari per assistir als actes o reunions , quan siguin convocats amb aquesta finalitat .
Español: g ) A los miembros de la representación de los trabajadores/ as con responsabilidades sindicales se les debe conceder el tiempo necesario para asistir a los actos o reuniones , cuando sean convocados a tal fin .
Català: Qualsevol canvi de lloc de treball , que suposi modificacions de funcions , categoria , retribució o variació horària , s ' ha de notificar prèviament als representants / es dels treballadors / es .
Español: j ) Cualquier cambio de puesto de trabajo , que suponga modificaciones de funciones , categoría , retribución o variación horaria , se debe notificar previamente a los representantes/ as los trabajadores/ as .
Català: c ) Plantejar i negociar tots els assumptes en matèria de personal : condicions de treball , salaris , horaris , calendari laboral , vacances , bestretes , política de contractació , promoció interna i oferta pública d ' ocupació , per a la qual s ' ha de tenir en compte el nombre d ' hores extres fetes l ' any anterior , així com els motius que les han fetes necessàries .
Español: c ) Plantear y negociar todos los asuntos en materia de personal : condiciones de trabajo , salarios , horarios , calendario laboral , vacaciones , anticipos , política de contratación , promoción interna y oferta pública de empleo , para la cual se debe tener en cuenta el número de horas extraordinarias realizadas el año anterior , así como los motivos que las han hecho necesarias .
Català: Si dins del termini de 24 hores a la data de celebració de l ' assemblea el gerent / a o persona en qui delega no formula cap objecció , es pot fer sense cap altre requisit .
Español: f ) Si dentro del plazo de 24 horas a la fecha de celebración de la asamblea el gerente/ a o persona en quien delega no formula ninguna objeción , se puede realizar sin ningún otro requisito .
Català: Si alguns dels articles del present acord , inclòs l ' apartat referent al salari , fos millorat per la normativa estatal o autonòmica respecte del personal funcionari , han de ser negociats amb la Comissió Paritària per incorporar-los de forma immediata al personal laboral , tenint els mateixos efectes que per als funcionaris i funcionàries .
Español: Si algunos de los artículos del presente acuerdo , incluido el apartado referente al salario , fuese mejorado por la normativa estatal o autonómica respecto del personal funcionario , deben ser negociados con la Comisión Paritaria para incorporarse de forma inmediata al personal laboral , teniendo los mismos efectos que para los funcionarios y funcionarias .
Català: Qualsevol mesura que l ' administració vulgui aplicar amb motiu del desenvolupament i aplicació de la Llei 7 / 2007 i de la normativa que se ' n pugui derivar es farà amb el consens de la representació sindical .
Español: Cualquier medida que la Administración quiera aplicar con motivo del desarrollo y aplicación de la Ley 7 / 2007 y de la normativa que se pueda derivar se hará con el consenso de la representación sindical .
Català: Expressament es pacta que qualsevol normativa referent a la conciliació de la vida laboral , personal i familiar que s ' aprovi amb posterioritat a la signatura d ' aquest acord ( tant estatal com autonòmica ) que millori total o parcialment el que aquí s ' ha regulat , serà d ' aplicació per igual al personal laboral i funcionari .
Español: Expresamente se pacta que cualquier normativa referente a la conciliación de la vida laboral , personal y familiar que se apruebe con posterioridad a la firma de este acuerdo ( tanto estatal como autonómico ) que mejore total o parcialmente lo que aquí se ha regulado , será de aplicación por igual al personal laboral y funcionario .
Català: Els permisos , reduccions de jornada i excedències inclosos en aquest acord es fan extensius a totes les parelles de fet o de dret , independentment de la seva orientació sexual i a les seves relacions familiars , ja siguin de fet o de dret .
Español: Los permisos , reducciones de jornada y excedencias incluidas en este acuerdo se hacen extensivos a todas las parejas de hecho o de derecho , independientemente de su orientación sexual y a sus relaciones familiares , ya sean de hecho o de derecho .
Català: La Corporació es compromet a elaborar , d ' acord amb el que determina la disposició addicional vuitena de la Llei 7 / 2007 , un Pla d ' Igualtat d ' aplicació al Consell i organismes autònoms , de comú acord amb la representació sindical i en un termini màxim de sis mesos d ' ençà de l ' aprovació d ' aquest acord .
Español: La Corporación se compromete a elaborar , de acuerdo con lo que determina la disposición adicional octava de la Ley 7/ 2007 , un Plan de Igualdad de aplicación al Consejo y organismos autónomos , de común acuerdo con la representación sindical y en un plazo máximo de seis meses desde la aprobación de este acuerdo .
Català: Avis , avies , germans , germanes , germans / es polítics / es , néts , netes , néts / es polítics / es , avís / es polítics / es i germans / es polítics / es
Español: Abuelos , abuelas , hermanos , hermanas , hermanos/ as políticos/ as , nietos , nietas , nietos/ as políticos/ as , abuelos/ as políticos/ as y hermanos/ as políticos/ as
Català: Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya ( DOGC núm .
Español: Ley 8 / 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña ( DOGC núm .
Català: Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals ( DOGC núm .
Español: Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el que se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales ( DOGC núm .
Català: Decret Legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre , pel qual s ' aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública ( DOGC núm .
Español: Decreto Legislativo 1 / 1997 , de 31 de octubre , por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de Función Pública ( DOGC núm .
Català: Resolució TRI / 3345 / 2005 , de 15 de novembre , per la qual es disposa la inscripció i la publicació del III Acord general sobre condicions de treball del personal de l ' àmbit d ' aplicació de la Mesa General de Negociació de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya per als anys 2005-2008 .
Español: Resolución TRI/ 3345/ 2005 , de 15 de noviembre , por la que se dispone la inscripción y la publicación del III Acuerdo general sobre condiciones de trabajo del personal del ámbito de aplicación de la Mesa General de Negociación de la Administración de la Generalitat de Catalunya para los años 2005-2008 .
Català: Acuerdo del grupo de trabajo de la Mesa General de la Administración General del Estado sobre la distribución de los fondos adicionales del año 2007-2008 ( 29 de noviembre de 2007 ) .
Español: Acuerdo del grupo de trabajo de la Mesa General de la Administración General del Estado sobre la distribución de los fondos adicionales del año 2007-2008 ( 29 de noviembre de 2007 ) .
Català: Vista l ' Ordre CMC / 89 / 2009 , de 12 de febrer , per la qual s ' aproven les bases que han de regir la concessió de subvencions per a ens locals que programin activitats culturals relacionades amb la cultura popular i tradicional ;
Español: Vista la Orden CMC/ 89/ 2009 , de 12 de febrero , por la que se aprueban las bases que deben regir la concesión de subvenciones para entes locales que programen actividades culturales relacionadas con la cultura popular y tradicional ;
Català: Atès el que disposa l ' Ordre CMC / 81 / 2008 , de 18 de febrer , per la qual s ' aprova la tramitació telemàtica dels procediments de subvencions per a les administracions locals i entitats vinculades ;
Español: De acuerdo con lo que dispone la Orden CMC/ 81/ 2008 , de 18 de febrero , por la que se aprueba la tramitación telemática de los procedimientos de subvenciones para las administraciones locales y entidades vinculadas ;
Català: .1 S ' obre convocatòria per a la concessió de subvencions , en règim de concurrència competitiva , a ens locals que programin activitats culturals relacionades amb la cultura popular i tradicional .
Español: .1 Se abre convocatoria para la concesión de subvenciones , en régimen de concurrencia competitiva , a entes locales que programen actividades culturales relacionadas con la cultura popular y tradicional .
Català: .2 Les subvencions que preveu aquesta convocatòria es regeixen per les bases reguladores contingudes a l ' annex de l ' Ordre CMC / 89 / 2009 , de 12 de febrer ( DOGC núm .
Español: .2 Las subvenciones que prevé esta convocatoria se rigen por las bases reguladoras contenidas en el anexo de la Orden CMC/ 89/ 2009 ( DOGC núm .
Català: .3 La dotació màxima de les subvencions previstes en aquesta convocatòria és de 400.000 euros , que es financen amb càrrec a la partida CU1006 D / 460000100 / 4430 del pressupost de la Generalitat de Catalunya de l ' any 2009 .
Español: .3 La dotación máxima de las subvenciones previstas en esta convocatoria es de 400.000 euros , que se financian con cargo a la partida CU1006 D/ 460000100/ 4430 del presupuesto de la Generalidad de Cataluña del año 2009.
Català: .5 Les sol · licituds s ' han d ' efectuar i trametre a la persona titular del Centre de Promoció de la Cultura Popular i Tradicional Catalana pels mitjans telemàtics de l ' extranet de les administracions catalanes , a l ' adreça : http : / / www.eacat.cat , on hi ha de constar la documentació descrita a la base 4 .
Español: .5 Las solicitudes se han de efectuar y enviar a la persona titular del Centro de Promoción de la Cultura Popular y Tradicional Catalana a través de los medios telemáticos de la extranet de las administraciones catalanas , en la dirección : http:/ /www.eacat.cat , dónde ha de constar la documentación descrita en la base 4 .
Català: Aquests formularis de sol · licitud , així com les instruccions per emplenar-los i per trametre ' ls estan a disposició de les persones sol · licitants a l ' extranet abans esmentada .
Español: Estos formularios de solicitud , así como las instrucciones para rellenarlos y enviarlos están a disposición de las personas solicitantes en la extranet mencionada anteriormente .
Català: .6 El conseller de Cultura i Mitjans de Comunicació resol sobre la concessió de les subvencions , que tramita el Centre de Promoció de la Cultura Popular i Tradicional Catalana , tenint en compte la valoració feta per una comissió assessora .
Español: .6 El consejero de Cultura y Medios de Comunicación resuelve sobre la concesión de las subvenciones , que tramita el Centro de Promoción de la Cultura Popular y Tradicional Catalana , teniendo en cuenta la valoración realizada por una comisión asesora .
Català: La resolució de concessió o denegació de les subvencions es notifica a les persones interessades en el termini de sis mesos a comptar des de la finalització del termini de presentació de sol · licituds .
Español: La resolución de concesión o de denegación de las subvenciones se notifica a las personas interesadas en el plazo de seis meses a contar desde la finalización del plazo de presentación de las solicitudes .
Català: A la notificació ha de constar que la resolució exhaureix la via administrativa i que s ' hi pot interposar recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en el termini de dos mesos des de la notificació i , potestativament , recurs de reposició davant el conseller de Cultura i Mitjans de Comunicació en el termini d ' un mes a comptar des de la recepció de la notificació .
Español: En la notificación ha de constar que la resolución agota la vía administrativa y que se puede interponer recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en el plazo de dos meses desde la notificación y , potestativamente , recurso de reposición ante el consejero de Cultura y Medios de Comunicación en el plazo de un mes a contar desde la recepción de la notificación .
Català: .7 Contra aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , es pot interposar recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en el termini de dos mesos i , potestativament , recurs de reposició davant el conseller de Cultura i Mitjans de Comunicació en el termini d ' un mes , a comptar , en ambdós casos , des de la publicació d ' aquesta Resolució al DOGC .
Español: .7 Contra esta Resolución , que agota la vía administrativa , se puede interponer recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en el plazo de dos meses y , potestativamente , recurso de reposición ante el consejero de Cultura y Medios de Comunicación en el plazo de un mes , a contar , en ambos casos , desde la publicación de esta Resolución en el DOGC .
Català: Un dels principals factors de dinamització de l ' economia catalana ha estat la seva llarga tradició industrial , l ' àmplia diversificació , el desenvolupament i la solidesa del sector serveis en l ' àmbit urbà , l ' impacte creixent del turisme en algunes comarques i l ' alta qualitat de les infraestructures socials .
Español: Uno de los principales factores de dinamización de la economía catalana ha sido su larga tradición industrial , su amplia diversificación , el desarrollo y la solidez del sector servicios en el ámbito urbano , el impacto creciente del turismo en algunas comarcas y la alta calidad de las infraestructuras sociales .
Català: Ben al contrari , els principals problemes que encara ha d ' afrontar són les diferències regionals , les dificultats d ' accés i la mala qualitat de les infraestructures materials , la manca d ' innovació industrial , els canvis estructurals del món rural , el deteriorament de les costes i els rius , l ' abús dels recursos hídrics i la pèrdua d ' importància econòmica de determinades indústries tradicionals ( tèxtil , pell , metal · lúrgia , calçat , maquinària no elèctrica , etc .
Español: Muy al contrario , los principales problemas que todavía tiene que afrontar son las diferencias regionales , las dificultades de acceso y la mala calidad de las infraestructuras materiales , la falta de innovación industrial , los cambios estructurales del mundo rural , el deterioro que sufren las costas y los ríos , el abuso de los recursos hídricos y la pérdida de importancia económica de determinadas industrias tradicionales ( textil , piel , metalurgia , calzado , maquinaria no eléctrica , etc.
Català: Tanmateix , aquesta constatació no pot menystenir que encara hi ha municipis catalans .especialment , en comarques de muntanya i de l ' interior del país , significativament rurals . ~ ~ ~ amb risc de marginalització , abandonament o dificultats especials com a conseqüència de factors d ' índole molt diversa , entre els quals cal destacar la situació de les infraestructures , l ' envelliment de la població , la manca d ' oportunitats d ' ocupació i de sortides laborals , el despoblament progressiu , la constant pèrdua de pes de la població ocupada del sector agrari i l ' escarit desenvolupament del sector serveis a les comarques més desfavorides de Catalunya .
Español: Sin embargo , esta constatación no puede despreciar que todavía hay municipios catalanes -especialmente , en comarcas de montaña y del interior del país , significativamente rurales- con riesgo de marginalización , abandono o dificultades especiales como consecuencia de factores de índole muy diversa , entre los cuales hay que destacar la situación de las infraestructuras , el envejecimiento de la población , la falta de oportunidades de ocupación y de salidas laborales , el despoblamiento progresivo , la constante pérdida de peso de la población ocupada del sector agrario y el escueto desarrollo del sector servicios en la población de las comarcas más desfavorecidas de Cataluña .
Català: Les raons són múltiples i van des de la dispersió de la població en diferents nuclis de reduïdes dimensions a la necessitat d ' invertir en altres àrees pel seu constant augment demogràfic .
Español: Las razones son múltiples y van desde la dispersión de la población en diferentes núcleos de reducidas dimensiones a la necesidad de invertir en otras áreas a causa de su constante aumento demográfico .
Català: Per aquest motiu , el Departament de Governació i Administracions Públiques atén aquesta realitat i es dota d ' un nou instrument d ' intervenció integral , adequat als municipis de Catalunya amb un menor nombre d ' habitants i que requereixen una atenció especial per concentrar problemes de caràcter demogràfic , econòmic i social .
Español: Por este motivo , el Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas atiende a esta realidad y se dota de un nuevo instrumento de intervención integral , adecuado para los municipios de Cataluña con un menor número de habitantes y que requieren una atención especial por concentrar problemas de carácter demográfico , económico y social .
Català: La intervenció pretén evitar-ne la despoblació i millorar la qualitat de vida i el benestar de la població rural , a partir d ' una estratègia global promoguda des de la mateixa Administració local , tot col · laborant a fer possible l ' aparició de nova activitat o d ' iniciatives econòmiques que permetin augmentar el desenvolupament local sobre la base del creixement endogen .
Español: La intervención pretende evitar la despoblación y mejorar la calidad de vida y el bienestar de la población rural , a partir de una estrategia global promovida desde la misma Administración local colaborando a hacer posible la aparición de nueva actividad o de iniciativas económicas que permitan aumentar el desarrollo local sobre la base del crecimiento endógeno .
Català: La revitalització i , per tant , el conjunt de mesures que van dirigides a .reforçar l ' ànima als pobles . , té el seu fonament en la potenciació i valorització del patrimoni cultural i natural i de les infraestructures de caire turístic o econòmic .
Español: La revitalización y , por lo tanto , el conjunto de medidas que van dirigidas a .reforzar el alma en los pueblos . , se fundamenta en la potenciación y valorización del patrimonio cultural y natural y de las infraestructuras de cariz turístico o económico .
Català: I , en aquest sentit , la creació de noves expectatives laborals i econòmiques i el foment del creixement econòmic des d ' un punt de vista sostenible i fent ús dels recursos endògens per diversificar l ' activitat de l ' entorn local i rural , millorar la qualitat de vida a les zones rurals i promoure estratègies adients per al desenvolupament integral d ' aquests territoris són propòsits de l ' acció governamental on els actors són els diferents departaments .
Español: Y en este sentido la creación de nuevas expectativas laborales y económicas y el fomento del crecimiento económico desde un punto de vista sostenible y haciendo uso de los recursos endógenos para diversificar la actividad del entorno local y rural , mejorar la calidad de vida en las zonas rurales y promover estrategias adecuadas para el desarrollo integral de estos territorios son propósitos de la acción gubernamental donde los actores son los diferentes departamentos .
Català: Des d ' aquestes premisses , els objectius del programa Viure al Poble que aquesta Ordre estableix , s ' insereixen en els objectius generals que són propis de les directrius comunitàries en matèria de política de cohesió , en què els municipis adquireixen una especial rellevància pel fet de ser centre i motor del desenvolupament pel seu component articulador del territori a través de la innovació , l ' atracció de capitals i la creació d ' ocupació en l ' àmbit regional , i , especialment , de les orientacions estratègiques de les polítiques de desenvolupament regional que deriven del Reglament ( CE ) núm .
Español: Desde estas premisas , los objetivos del programa Vivir en el Pueblo que esta Orden establece , se insertan en los objetivos generales que son propios de las directrices comunitarias en materia de política de cohesión , en que los municipios adquieren una especial relevancia por el hecho de ser centro y motor del desarrollo por su componente articulador del territorio a través de la innovación , la atracción de capital y la creación de ocupación a nivel regional , y , especialmente , de las orientaciones estratégicas de las políticas de desarrollo regional que derivan del Reglamento ( CE ) núm .
Català: 1260 / 1999 , i que persegueixen , globalment , incrementar la competitivitat i l ' atractiu de les regions , així com el seu creixement , nivell d ' ocupació , innovació i foment de l ' esperit empresarial , i , més concretament , la protecció i el desenvolupament del patrimoni natural dels territoris en regressió demogràfica , la inversió en projectes destinats a millorar els serveis turístics , la protecció i conservació del patrimoni cultural i la promoció dels projectes integrats per a la regeneració de zones urbanes i rurals degradades , per mitjà del foment de tots els projectes amb un impacte real en el territori que , sens perjudici de preservar , si escau , les repercussions ambientals de la inclusió dels territoris en la Xarxa Natura 2000 , persegueixin contribuir a l ' equilibri territorial de les zones que pateixen desavantatges naturals pel fet d ' estar escassament poblades , augmentar la competitivitat i estimular un esperit empresarial dinàmic , establir infraestructures necessàries per al seu desenvolupament , fomentar el desenvolupament del turisme de qualitat integrat en el medi natural i històric , promoure la incorporació de les noves tecnologies del coneixement , incidir en la diversificació d ' activitats no agràries ( turístiques , empresarials , etc .
Español: 1260/ 1999 , y que persiguen , en global , incrementar la competitividad y el atractivo de las regiones , así como su crecimiento , nivel de ocupación , innovación y fomento del espíritu empresarial , y , más específicamente , la protección y el desarrollo del patrimonio natural de los territorios en regresión demográfica , la inversión en proyectos destinados a mejorar los servicios turísticos , la protección y conservación del patrimonio cultural y la promoción de los proyectos integrados para la regeneración de zonas urbanas y rurales degradadas , por medio del fomento de todos aquellos proyectos con un impacto real en el territorio que , sin perjuicio de preservar , si ocurre , las repercusiones ambientales de la inclusión de los territorios en la Red Naturaleza 2000 , persigan contribuir al equilibrio territorial de las zonas que sufren desventajas naturales por el hecho de estar escasamente pobladas , aumentar la competitividad y estimular un espíritu empresarial dinámico , establecer infraestructuras necesarias para su desarrollo , fomentar el desarrollo del turismo de calidad integrado en el medio natural e histórico , promover la incorporación de las nuevas tecnologías del conocimiento , incidir en la diversificación de actividades no agrarias ( turísticas , empresariales , etc.
Català: ) en el medi rural , incrementar l ' activitat econòmica i la taxa d ' ocupació en l ' economia rural tot afavorint les oportunitats laborals de la població i , en especial , de les dones , i fomentar les actuacions i activitats que tinguin un benefici social i / o mediambiental i que afavoreixen la implantació empresarial a les zones rurals per afavorir-ne el desenvolupament i , en darrer terme , la millora de la qualitat de vida .
Español: ) en el medio rural , incrementar la actividad económica y la tasa de ocupación en la economía rural favoreciendo las oportunidades laborales de la población y , en especial , de las mujeres , y fomentar las actuaciones y actividades que tengan un beneficio social y/ o medioambiental y que favorecen la implantación empresarial en las zonas rurales para favorecer el desarrollo y , en último término , la mejora de la calidad de vida .
Català: Així mateix , el Departament de Governació i Administracions Públiques no només vol dotar d ' un nou instrument d ' intervenció integral aquests municipis , sinó que vol tenir un paper més actiu , complementant el cofinançament de les operacions seleccionades amb un ajut corresponent al 10 % del cofinançament aportat pel Fons europeu de desenvolupament regional i incorporat al programa operatiu .
Español: Asimismo , el Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas no sólo quiere dotar de un nuevo instrumento de intervención integral a estos municipios , sino que quiere jugar un papel más activo , complementando la cofinanciación de las operaciones seleccionadas con una ayuda correspondiente al 10 % de la cofinanciación aportada por el Fondo europeo de desarrollo regional e incorporado en el programa operativo .