Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Cáritas Diocesana de Solsona , per als anys 2010-2013 , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors , els dies 9 de desembre de 2009 i 14 d ' abril de 2010 , d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; i l ' article 170.1.e ) i j ) de la llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Cáritas Diocesana de Solsona , para los años 2010-2013 , subscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores , los días 9 de diciembre de 2009 y 14 de abril de 2010 , y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 170.1.e ) i j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Cáritas Diocesana de Solsona , per als anys 2010-2013 ( codi de conveni núm .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Cáritas Diocesana de Solsona , para los años 2010-2013 ( código de convenio núm .
Català: L ' aplicació del present conveni s ' estén a les relacions laborals de la totalitat del personal de Cáritas Diocesana de Solsona , així com al personal de les empreses que directament o indirecta estiguin sota la direcció / supervisió de Cáritas Diocesana de Solsona , sigui quina sigui la seva naturalesa jurídica , i també al personal que contractin aquestes institucions durant la vigència del conveni .
Español: La aplicación del presente convenio se extiende a las relaciones laborales de la totalidad del personal de Cáritas Diocesana de Solsona , así como al personal de las empresas que directamente o indirecta estén bajo la dirección/ supervisión de Cáritas Diocesana de Solsona , sea cuál sea su naturaleza jurídica , y también al personal que contraten estas instituciones durante la vigencia del convenio .
Català: El present conveni col · lectiu afecta tots els centres de treball que , compresos en l ' àmbit funcional d ' aquest conveni , estan situats a la diòcesi de Solsona i als possibles centres futurs que s ' estableixin dintre de l ' àmbit de la diòcesi de Solsona durant la seva vigència , amb independència de les divisions territorials políticoadministratives presents o futures .
Español: El presente Convenio colectivo afecta a todos los centros de trabajo que , comprendidos en el ámbito funcional de este convenio , están situados en la diócesis de Solsona y a los posibles centros futuros que se establezcan dentro del ámbito de la diócesis de Solsona durante su vigencia , con independencia de las divisiones territoriales político-administrativas presentes o futuras .
Català: Queden vinculats per aquest conveni tots els treballadors que prestin els seus serveis , amb caràcter fix o temporal , a les institucions esmentades a l ' article 1 , excepció feta d ' aquells que d ' una forma voluntària / altruista hi col · laborin , sempre i quan no rebin cap compensació econòmica pel seu treball .
Español: Quedan vinculados por este convenio todos los trabajadores que presten sus servicios , con carácter fijo o temporal , a las instituciones mencionadas en el artículo 1 , excepción hecha de aquéllos que de una forma voluntaria/ altruista colaboren , siempre y cuando no reciban ninguna compensación económica por su trabajo .
Català: 5.1 El present conveni podrà ésser denunciat per escrit per qualsevol de les parts legitimades amb una antelació mínima d ' un mes a la data del seu venciment .
Español: 5.1 El presente convenio podrá ser denunciado por escrito por cualquiera de las partes legitimadas con una antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento .
Català: 6.1 Es respectaran , a títol individual , les condicions de treball i econòmiques que pugui gaudir el treballador en el moment de l ' entrada en vigor d ' aquest conveni , i que siguin superiors a aquelles de la mateixa naturalesa que aquest conveni estableix .
Español: 6.1 Se respetarán , a título individual , las condiciones de trabajo y económicas que pueda disfrutar el trabajador en el momento de la entrada en vigor de este convenio , y que sean superiores a aquéllas de la misma naturaleza que este convenio establece .
Català: Partint del fet que les condicions pactades en aquest Conveni es consideren globalment , si l ' autoritat laboral creu que algun dels pactes d ' aquest Conveni conculca la legalitat vigent o lesiona greument l ' interès de tercers , s ' ha d ' adreçar d ' ofici a la jurisdicció competent , la qual ha d ' adoptar les mesures que calguin a fi de solucionar suposades anomalies , amb l ' audiència prèvia de les parts .
Español: Partiendo del hecho de que las condiciones pactadas en este Convenio se consideran globalmente , si la autoridad laboral cree que alguno de los pactos de este Convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros , se tiene que dirigir de oficio a la jurisdicción competente , la cual tiene que adoptar las medidas que hagan falta con el fin de solucionar supuestas anomalías , con la audiencia previa de las partes .
Català: L ' exercici de les funcions anteriors no ha d ' obstaculitzar , en cap cas , la competència respectiva de les jurisdiccions administratives i contencioses que preveuen les disposicions legals .
Español: El ejercicio de las funciones anteriores no tiene que obstaculizar , en ningún caso , la competencia respectiva de las jurisdicciones administrativas y contenciosas que prevén las disposiciones legales .
Català: 11.1 Totes dues parts es comprometen a fer avinent a la Comissió paritària tots els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que hi pugui haver a conseqüència de la interpretació i l ' aplicació del conveni , perquè la Comissió emeti un dictamen o actuï de la manera reglamentària prevista .
Español: 11.1 Las dos partes se comprometen a comunicar a la Comisión paritaria todas las dudas , las discrepancias y los conflictos que pueda haber a consecuencia de la interpretación y la aplicación del convenio , para que la Comisión emita un dictamen o actúe de la manera reglamentaria prevista .
Català: Respecte a tot allò que no estigui expressament previst en aquest conveni , serà d ' aplicació el conveni del sector d ' oficines i despatxos de Catalunya i l ' Estatut dels treballadors .
Español: Con respecto a todo aquello que no esté expresamente previsto en este convenio , será de aplicación el convenio del sector de oficinas y despachos de Cataluña y el Estatuto de los trabajadores .
Català: 13.2 El Departament de Personal de la institució ha de donar a conèixer o notificar els contractes efectuats a la representació legal dels treballadors de la institució , segons el que estipula l ' article 64 segon de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 13.2 El Departamento de Personal de la institución tiene que dar a conocer o notificar los contratos efectuados a la representación legal de los trabajadores de la institución , según lo que estipula el artículo 64.2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 14.1 Tenint en compte el problema de l ' atur que incideix en determinats col · lectius de treballadors i treballadores , les parts signants d ' aquest conveni coincideixen en la conveniència de potenciar la contractació laboral indefinida i si aquesta no és possible , fer-ho mitjançant les modalitats , les normes i els requisits que preveuen les disposicions legals aplicables a cada cas .
Español: 14.1 Teniendo en cuenta el problema del paro que incide en determinados colectivos de trabajadores y trabajadoras , las partes firmantes de este convenio coinciden en la conveniencia de potenciar la contratación laboral indefinida y si ésta no es posible , hacerlo mediante las modalidades , las normas y los requisitos que prevén las disposiciones legales aplicables a cada caso .
Català: 15.3 Un cop finalitzat el període de prova sense que cap de les dues parts hagi desistit , el contracte produirà plens efectes i el treballador continuarà prestant els seus serveis a la institució d ' acord amb les condicions estipulades en el contracte de treball .
Español: 15.3 Una vez finalizado el periodo de prueba sin que ninguna de las dos partes haya desistido , el contrato producirá plenos efectos y el trabajador continuará prestando sus servicios a la institución de acuerdo con las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo .
Català: 16.2 Si el treballador incompleix aquest preavís , la institució tindrà dret a descomptar de la seva liquidació , una quantitat equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: 16.2 Si el trabajador incumple este preaviso , la institución tendrá derecho a descontar de su liquidación , una cantidad equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: 16.3 Si el treballador avisa del seu cessament amb l ' antelació referida , la institució resta obligada a liquidar , en acabar aquest termini , els conceptes fixos que es puguin calcular en aquell moment .
Español: 16.3 Si el trabajador avisa de su cese con la antelación referida , a la institución está obligada a liquidar , al acabar este plazo , los conceptos fijos que se puedan calcular en aquel momento .
Català: Si la institució incompleix aquesta obligació de liquidació , el treballador tindrà dret a ser indemnitzat amb l ' import d ' un salari diari per cada dia de retard en la liquidació , amb el límit de la durada del mateix termini del preavís .
Español: Si la institución incumple esta obligación de liquidación , el trabajador tendrá derecho a ser indemnizado con el importe de un salario diario por cada día de retraso en la liquidación , con el límite de la duración del mismo plazo del preaviso .
Català: 16.5 No tindrà dret a aquesta indemnització el treballador que incompleixi el seu deure de preavisar per escrit del seu cessament amb l ' antelació corresponent .
Español: 16.5 No tendrá derecho en esta indemnización el trabajador que incumpla su deber a preavisar por escrito de su cese con la antelación correspondiente .
Català: Coordinador / a diocesà / ana : és la persona que es contracta com a càrrec de confiança dels organismes de direcció i que té capacitat per dur a terme les tasques encomanades , entre altres , les següents :
Español: Coordinador/ a diocesano/ a : es la persona que se contrata como a cargo de confianza de los organismos de dirección y que tiene capacidad para llevar a cabo las tareas encargadas , entre otras , las siguientes :
Català: Coordinador / a de programes . ~ ~ ~ És la persona , amb titulació de grau mig o provada experiència professional , contractada per coordinar altres tècnics o personal de nivell 2 , en la realització integral de les seves funcions .
Español: Coordinador/ a de programas : es la persona , con titulación de grado medio o probada experiencia profesional , contratada para coordinar otros técnicos o personal de nivel 2 , en la realización integral de sus funciones .
Català: Tècnic / a de grau mig : és el personal que es contracta per exercir tasques , per a les quals el títol habilita o bé amb provada experiència , coneixements i capacitat que acreditin la seva adscripció a aquesta categoria .
Español: Técnico/ a de grado medio : es el personal que se contrata para ejercer tareas , para las cuales el título habilita o bien con probada experiencia , conocimientos y capacidad que acrediten su adscripción a esta categoría .
Català: Encarregat / da de taller : és la persona , amb els coneixements necessaris i capacitat de comandament , a la qual s ' encomanen les tasques pròpies del servei o taller , que són entre altres :
Español: Encargado/ a de taller : es la persona , con los conocimientos necesarios y capacidad de mando , a quien se encargan las tareas propias del servicio o taller , que son entre otros :
Català: És l ' encarregat de la gestió tant del servei o taller com del personal que treballa a les seves ordres i haurà d ' informar a la direcció de les incidències importants que s ' hi produeixin .
Español: Es el encargado de la gestión tanto del servicio o taller , como del personal que trabaja a sus órdenes y tendrá que informar a la dirección de las incidencias importantes que se produzcan .
Català: Tècnic / a administratiu / va : és el personal , amb titulació acreditativa o provada experiència professional , que sota les ordres de la direcció realitza les funcions administratives en el seu lloc de treball i que són entre altres :
Español: Técnico/ a administrativo/ a : es el personal , con titulación acreditativa o probada experiencia profesional , que bajo las órdenes de la dirección realiza las funciones administrativas en su puesto de trabajo y que son entre otras :
Català: Auxiliar administratiu : és el treballador que sota les ordres del tècnic administratiu , si n ' hi ha , o de la persona designada per la direcció , realitza les funcions administratives corresponents al seu lloc de treball i que són entre altres :
Español: Auxiliar administrativo : es el trabajador que bajo las órdenes del técnico administrativo , si hay , o de la persona designada por la dirección , realiza las funciones administrativas correspondientes a su puesto de trabajo y que son entre otras :
Català: 19.1 Coordinador / a de programes : tot el personal de la institució amb un mínim de 5 anys com a tècnic de grau mig ( cap de departament / programa / servei ) , tindrà , en igualtat de condicions , el dret preferent a cobrir la vacant , en cas de que es creï el lloc de treball .
Español: 19.1 Coordinador/ a de programas : todo el personal de la institución con un mínimo de 5 años como Técnico de grado medio ( jefe de departamento/ programa/ servicio ) , tendrá , en igualdad de condiciones , el derecho preferente a cubrir la vacante , en caso de que se cree el puesto de trabajo .
Català: La institució informarà la representació legal dels treballadors i als treballadors que tindran el dret preferent per cobrir les vacants sempre que reuneixin les condicions necessàries .
Español: La institución informará a la representación legal de los trabajadores y a los trabajadores de que tendrán el derecho preferente para cubrir las vacantes siempre que reúnan las condiciones necesarias .
Català: 20.2 En aquesta comissió que avaluarà les proves d ' aptitud i capacitat per proveir els llocs de treball vacants o de nova creació , hi seran sempre un membre de la representació legal dels treballadors amb veu i vot , un representant de la institució afectada i un representant de la diòcesi .
Español: 20.2 En esta comisión que evaluará las pruebas de aptitud y capacidad para proveer los puestos de trabajo vacantes o de nueva creación , habrá siempre un miembro de la representación legal de los trabajadores con voz y voto , un representante de la institución afectada y un representante de la diócesis .
Català: 20.4 Perquè la representació legal dels treballadors pugui garantir els corresponents nomenaments , la institució està obligada a comunicar-li les convocatòries de les corresponents avaluacions per proveir els llocs de treball que s ' han de cobrir , almenys amb 7 dies d ' anticipació a la data en què hagin de celebrar-se les proves .
Español: 20.4 Para que la representación legal de los trabajadores pueda garantizar los correspondientes nombramientos , la institución está obligada a comunicarle las convocatorias de las correspondientes evaluaciones para proveer los puestos de trabajo que se tienen que cubrir , al menos con 7 días de antelación a la fecha en que tengan que celebrarse las pruebas .
Català: S ' estableix el procediment concret per a l ' avaluació tenint en compte : la formació , els mèrits i l ' experiència del treballador , així com les necessitats objectives i d ' organització de la institució de tal manera que quedi garantida sempre la màxima objectivitat i qualificació .
Español: Se establece el procedimiento concreto para la evaluación teniendo en cuenta : la formación , los méritos y la experiencia del trabajador , así como las necesidades objetivas y de organización de la institución de tal manera que quede garantizada siempre la máxima objetividad y calificación .
Català: 22.2 Tot allò disposat en els articles anteriors , que fa referència al sistema de promoció i selecció de personal , serà igualment d ' aplicació per a la provisió d ' una plaça o lloc de treball al qual no es presenti cap treballador en actiu de la institució , en conseqüència , solament ho facin persones de fora de la institució .
Español: 22.2 Todo aquello dispuesto en los artículos anteriores , que hace referencia al sistema de promoción y selección de personal , será igualmente de aplicación para la provisión de una plaza o puesto de trabajo al cual no se presente ningún trabajador en activo de la institución , en consecuencia , solamente lo hagan personas de fuera de la institución .
Català: 23.1 En cas d ' una vacant nova , definitiva o temporal , sempre que s ' acrediti la necessitat i urgència i mentre no es realitzi la corresponent selecció i / o promoció , el treballador / a que ocupi temporalment el lloc de treball que s ' ha de cobrir , bé sigui d ' igual o superior categoria , cobrarà en aquest últim supòsit la retribució total corresponent a la funció o al lloc de treball que efectivament desenvolupi .
Español: 23.1 En caso de una vacante nueva , definitiva o temporal , siempre que se acredite la necesidad y urgencia y mientras no se realice la correspondiente selección y/ o promoción , el trabajador/ a que ocupe temporalmente el puesto de trabajo que se tiene que cubrir , bien sea de igual o superior categoría , cobrará en este último supuesto la retribución total correspondiente a la función o al puesto de trabajo que efectivamente desarrolle .
Català: Si no hi ha definició de grups professionals , la mobilitat funcional podrà efectuar-se entre categories professionals equivalents i sempre que existeixin raons tècniques i / o d ' organització .
Español: Si no hay definición de grupos profesionales , la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes y siempre que existan razones técnicas y/ o de organización .
Català: L ' experiència com a exercici de les competències requerides que donen al treballador la capacitat pràctica per resoldre correctament amb la seguretat , la qualitat , l ' eficàcia i l ' eficiència necessàries les activitats professionals , sempre i quan no es requereixi una titulació específica .
Español: La experiencia como ejercicio de las competencias requeridas que dan al trabajador la capacidad práctica para resolver correctamente con la seguridad , la calidad , la eficacia y la eficiencia necesarias las actividades profesionales , siempre y cuando no se requiera una titulación específica .
Català: S ' utilitzarà com a base de càlcul des de 1 gener 2010 la taula de l ' annex 1 afegint la revisió anual prevista a l ' article 35 .
Español: Se utilizará como a base de cálculo desde 1 enero 2010 la tabla del anexo 1 añadiendo la revisión anual prevista en el artículo 35.
Català: Les parts acorden un increment extraordinari del 5 % sobre les taules salarials vigents a 31 de desembre de 2010 amb efectes 1 de gener de 2011 , a banda dels increments anuals ja previstos en l ' article 35 d ' aquest conveni .
Español: Las partes acuerdan un incremento extraordinario del 5 % sobre las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2010 con efectos 1 de enero de 2011 , aparte de los incrementos anuales ya previstos en el artículo 35 de este convenio .
Català: Aquest plus s ' aplica amb la finalitat de corregir les diferències produïdes entre l ' aplicació de la taula salarial d ' aquest conveni i les retribucions aplicades anteriorment a la data de la seva entrada en vigor .
Español: Este plus se aplica con la finalidad de corregir las diferencias producidas entre la aplicación de la tabla salarial de este convenio y las retribuciones aplicadas anteriormente a la fecha de su entrada en vigor .
Català: 32.1 Durant la vigència d ' aquest conveni , les gratificacions extraordinàries d ' estiu i Nadal consistiran , cadascuna i per a tots els treballadors i treballadores , en l ' abonament d ' una mensualitat dels següents conceptes salarials : salari base , plus de conveni i antiguitat .
Español: 32.1 Durante la vigencia de este convenio , las gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad consistirán , cada una y para todos los trabajadores y trabajadoras , en el abono de una mensualidad de los siguientes conceptos salariales : salario base , plus de convenio y antigüedad .
Català: 32.2 Les gratificacions d ' estiu i Nadal es pagaran el dia 30 de juny i el 15 de desembre , respectivament , i si qualsevol dels dos dies és festiu l ' abonament es farà el dia laborable immediatament anterior .
Español: 32.2 Las gratificaciones de verano y Navidad se pagarán el día 30 de junio y el 15 de diciembre , respectivamente , y si cualquiera de los dos días es festivo el abono se hará el día laborable inmediatamente anterior .
Català: 33.2 Si per motius d ' imperiosa necessitat s ' han d ' efectuar hores extraordinàries , aquestes es podran compensar per temps de descans a raó de 1,75 hores de descans per hora extraordinària .
Español: 33.2 Si por motivos de imperiosa necesidad se tienen que efectuar horas extraordinarias , éstas se podrán compensar por tiempo de descanso a razón de 1,75 horas de descanso por hora extraordinaria .
Català: 33.3 Les hores extraordinàries nocturnes fetes entre setmana ( a partir de les 22 ' 00h del vespre ) , sempre que siguin fetes fora de l ' horari laboral habitual i també les treballades en dissabte , es compensaran a raó de 1,75 hores de descans per a cada hora extraordinària realitzada .
Español: 33.3 Las horas extraordinarias nocturnas hechas entre semana ( a partir de las 22 ‘ 00 h de la noche ) , siempre que sean hechas fuera del horario laboral habitual y también las trabajadas en sábado , se compensarán a razón de 1,75 horas de descanso por cada hora extraordinaria realizada .
Català: 33.4 Les hores extraordinàries fetes en festiu , es compensaran amb 1,75 hores de descans per hora extraordinària i es compensaran a més amb un dia festiu , que s ' haurà de realitzar durant els sis mesos següents al festiu treballat .
Español: 33.4 . ~~~ Las horas extraordinarias hechas en festivo , se compensarán con 1,75 horas de descanso por hora extraordinaria y se compensarán además con un día festivo , que se tendrá que realizar durante los seis meses siguientes al festivo trabajado .
Català: 34.2 L ' empresa podrà delegar en el treballador l ' obtenció dels recursos esmentats en el punt 34.1 , en aquest cas el treballadors percebran un 100 % de les despeses per a trasllats , viatges , menjars , sopars i pernoctacions , prèvia autorització del cap corresponent i mitjançant justificació .
Español: 34.2 La empresa podrá delegar en el trabajador la obtención de los recursos mencionados en el punto 34.1 , en este caso los trabajadores percibirán un 100 % de los gastos para traslados , viajes , comidas , cenas y pernoctaciones , previa autorización del correspondiente jefe y mediante justificación .
Català: 34.4 Quan els treballadors utilitzin el vehicle propi en els desplaçaments per raons de la seva activitat professional s ' abonarà , en concepte de quilometratge , 0,25 € per quilòmetre i aquesta quantitat s ' actualitzarà cada any amb els increments de l ' IPC .
Español: 34.4 Cuando los trabajadores utilicen el vehículo propio en los desplazamientos por razones de su actividad profesional se abonará , en concepto de kilometraje , 0,25 € por kilómetro y esta cantidad se actualizará cada año con los incrementos del IPC .
Català: Tots el conceptes salarials s ' incrementaran anualment amb l ' IPC previst pel govern en la llei de pressupostos generals de l ' Estat més un 0,6 % , a partir de l ' 1 de gener del 2010 .
Español: Todos los conceptos salariales se incrementarán anualmente con el IPC previsto por el gobierno en la Ley de Presupuestos Generales del Estado más un 0,6 % , a partir del 1 de enero del 2010.
Català: Si a 31 de desembre de cada any , l ' IPC real registrat per l ' Instituto Nacional de Estadística supera l ' increment de l ' IPC aplicat , la diferencia en mes s ' addicionarà a les taules del conveni a fi d ' establir els increments salarials de l ' any següent .
Español: Si a 31 de diciembre de cada año , el IPC real registrado por el Instituto Nacional de Estadística supera el incremento del IPC aplicado , la diferencia en más se sumará a las tablas del convenio para establecer los incrementos salariales del siguiente año .
Català: 36.1 La jornada anual serà la que resulti de la realització de la jornada setmanal habitual a la institució , de dilluns a divendres , de 40 hores de treball efectiu des del 16 de setembre al 14 de juny .
Español: 36.1 La jornada anual será la que resulte de la realización de la jornada semanal habitual a la institución , de lunes al viernes , de 40 horas de trabajo efectivo desde el 16 de septiembre al 14 de junio .
Català: 36.2 L ' horari d ' estiu serà de 35 hores setmanals de treball efectiu , de dilluns a divendres , del 15 de juny al 15 de setembre , per a totes aquelles persones que realitzin una jornada de 40h setmanals .
Español: 36.2 El horario de verano será de 35 horas semanales de trabajo efectivo , del lunes al viernes , del 15 de junio al 15 de septiembre , para todas aquellas personas que realicen una jornada de 40 h semanales .
Català: 36.3 En aquells centres , l ' activitat dels quals ho permeti , durant l ' horari d ' estiu , es farà jornada intensiva des de les 8.00 hores fins a les 15.00 hores .
Español: 36.3 En aquellos centros , cuya actividad lo permita , durante el horario de verano , se hará jornada intensiva desde las 8.00 horas hasta las 15.00 horas .
Català: 37.2 A més de les preceptives festes oficials , tot el personal tindrà dret a fer jornada intensiva : el Dijous Sant , el 24 de desembre i el 31 de desembre i el 5 de gener .
Español: 37.2 Además de las preceptivas fiestas oficiales , todo el personal tendrá derecho a hacer jornada intensiva : el Jueves Santo , el 24 de diciembre y el 31 de diciembre y el 5 de enero .
Català: 38.2 Les vacances del personal que ingressi , reingressi o es doni de baixa en el transcurs de l ' any , seran proporcionals als dies treballats dins de l ' any .
Español: 38.2 Las vacaciones del personal que ingrese , reingrese o se dé de baja en el transcurso del año , serán proporcionales a los días trabajados dentro del año .
Català: 38.4 En el cas que hi hagi dos treballadors o treballadores que coincideixin a voler fer les seves vacances en el mateix període de dies , tindrà preferència el que tingui més antiguitat a l ' empresa .
Español: 38.4 En caso de que haya dos trabajadores o trabajadoras que coincidan en querer hacer sus vacaciones en el mismo periodo de días , tendrá preferencia el que tenga más antigüedad en la empresa .
Català: 38.5 Aquells treballadors i treballadores que tinguin criatures en edat escolar obligatòria tindran preferència a tenir 15 dies de vacances , dins del període de vacances escolar .
Español: 38.5 Aquellos trabajadores y trabajadoras que tengan criaturas en edad escolar obligatoria tendrán preferencia a tener 15 días de vacaciones , dentro del periodo de vacaciones escolar .
Català: 38.6 Les vacances es podran gaudir de forma continuada o fraccionada , amb un màxim de 3 fraccions , en qualsevol moment de l ' any , si bé caldrà organitzar-les d ' acord amb la resta de personal d ' un mateix servei , tenint en compte les necessitats del servei i evitant que no es puguin donar els serveis mínims .
Español: 38.6 Las vacaciones se podrán disfrutar de forma continuada o fraccionada , con un máximo de 3 fracciones , en cualquier momento del año , si bien habrá que organizarlas de acuerdo con el resto de personal de un mismo servicio , teniendo en cuenta las necesidades del servicio y evitando que no se puedan dar los servicios mínimos .
Català: Tots els treballadors i treballadores de la institució , amb una antiguitat mínima d ' 1 any , tenen dret a gaudir anualment d ' un permís sense sou , sense cap tipus de justificació , de 30 dies naturals de duració , distribuït en períodes no inferiors a una setmana i sempre que el servei on treballen ho permeti .
Español: Todos los trabajadores y trabajadoras de la institución , con una antigüedad mínima de 1 año , tienen derecho a disfrutar anualmente de un permiso sin sueldo , sin ningún tipo de justificación , de 30 días naturales de duración , distribuido en periodos no inferiores a una semana y siempre que el servicio donde trabajan lo permita .
Català: Si el treballador requereix assistència a una consulta mèdica , i l ' horari d ' aquesta coincideix amb el de la feina , s ' ha de concedir un permís pel temps necessari en els casos d ' assistència a consulta mèdica .
Español: Si el trabajador requiere asistencia a una consulta médica , y el horario de ésta coincide con el del trabajo , hay que conceder un permiso por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica .
Català: Pel que fa referència a les llicències de maternitat , adopció , paternitat i lactància , ambdues parts convenen la remissió expressa a la normativa legal vigent establerta per a aquestes matèries en l ' Estatut dels treballadors i d ' altra normativa que la desenvolupi .
Español: En lo que concierne a las licencias de maternidad , adopción , paternidad y lactancia , ambas partes convienen en remitirse expresamente a la normativa legal vigente establecida para estas materias en el Estatuto de los trabajadores y de otra normativa que la desarrolle .
Català: 43.1 Excedència voluntària : tot el personal que acrediti una antiguitat mínima d ' 1 any té dret a la situació d ' excedència voluntària , sense al · legació de causa especial , per un termini mínim de quatre mesos i màxim de cinc anys .
Español: 43.1 Excedencia voluntaria : todo el personal que acredite una antigüedad mínima de 1 año tiene derecho a la situación de excedencia voluntaria , sin alegación de causa especial , por un plazo mínimo de cuatro meses y máximo de cinco años .
Català: Es conservarà un dret preferent a la reincorporació en les vacants d ' igual o similar categoria que existeixin o es puguin produir a la institució , reincorporació que s ' haurà de demanar amb dos mesos d ' antelació a la finalització del període concedit .
Español: Se conservará un derecho preferente a la reincorporación en las vacantes de igual o similar categoría que existan o se puedan producir en la institución , reincorporación que se tendrá que pedir con dos meses de antelación a la finalización del periodo concedido .
Català: 43.2 Excedència per tenir cura d ' un fill menor de tres anys : tot el personal , home o dona , té dret a demanar una excedència per tenir cura d ' un fill menor de tres anys , natural o adoptiu .
Español: 43.2 Excedencia para cuidar de un hijo menor de tres años : todo el personal , hombre o mujer , tiene derecho a pedir una excedencia para cuidar de un hijo menor de tres años , natural o adoptivo .
Català: 43.3 Excedència per tenir cura d ' un familiar : tot el personal , home o dona , té dret a demanar una excedència per tenir cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , s ' equipara la parella estable , que per raó d ' edat , accident o malaltia no puguin valer-se per si mateixos i no portin a terme una activitat retribuïda .
Español: 43.3 Excedencia para cuidar de un familiar : todo el personal , hombre o mujer , tiene derecho a pedir una excedencia para cuidar de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , se equipara la pareja estable , que por razón de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no lleve a cabo una actividad retribuida .
Català: 44.1 Càritas complementarà les prestacions econòmiques per raó d ' incapacitat temporal , qualsevol que sigui la seva contingència , fins al 100 % del salari total establert en aquest conveni , des del primer dia d ' haver causat baixa durant el temps màxim de tres mesos , i fins al 90 % durant el temps màxim de sis mesos .
Español: 44.1 Cáritas complementará las prestaciones económicas por razón de incapacidad temporal , cualquiera que sea su contingencia , hasta el 100 % del salario total establecido en este convenio , desde el primer día de haber causado baja durante el tiempo máximo de tres meses , y hasta el 90 % durante el tiempo máximo de seis meses .
Català: 44.2 El personal subjecte a aquest conveni té dret a un reconeixement mèdic , que s ' efectuarà amb caràcter periòdic i voluntari , tret dels supòsits en què la revisió sigui obligatòria en compliment de la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals .
Español: 44.2 El personal sujeto a este convenio tiene derecho a un reconocimiento médico , que se efectuará con carácter periódico y voluntario , salvo los supuestos en que la revisión sea obligatoria en cumplimiento de la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales .
Català: 44.3 Per tal d ' estimular la inserció laboral , el personal contractat en la categoria de Personal d ' inserció , no es podrà beneficiar de l ' article 44.1 i tot el referent a aquest article es regirà per l ' establert en l ' Estatut dels treballadors .
Español: 44.3 Con el fin de estimular la inserción laboral , el personal contratado en la categoría de Personal de Inserción , no se podrá beneficiar del artículo 44.1 y todo lo referente en este artículo se regirá por lo establecido en el Estatuto de los trabajadores .
Català: 45.4 En el cas de la formació per a la promoció que aporti continguts nous per al treballador , es facilitarà que aquest hi pugui accedir , però preferentment serà realitzada fora de l ' horari laboral .
Español: 45.4 En el caso de la formación para la promoción que aporte contenidos nuevos para el trabajador , se facilitará que éste pueda acceder , pero preferentemente será realizada fuera del horario laboral .
Català: 45.6 Formació específica per programa o servei : la formació específica la facilitarà Cáritas Diocesana sempre i quan un programa determinat o varis professionals ho considerin necessari , del contrari es considerarà formació externa .
Español: 45.6 Formación específica por programa o servicio . ~~~ La formación específica la facilitará Cáritas Diocesana siempre y cuando un Programa determinado o varios profesionales lo consideren necesario , del contrario se considerará formación externa .
Català: 47.7 Les discussions que , tant si tenen o no el seu origen per qüestions de feina , repercuteixin negativament en la bona marxa del treball , endarrerint o impossibilitant la correcta execució de les funcions i tasques encomanades .
Español: 47.7 Las discusiones que , tanto si tienen o no su origen por cuestiones de trabajo , repercutan negativamente en la buena marcha del trabajo , retrasando o imposibilitando la correcta ejecución de las funciones y tareas encomendadas .
Català: 47.8 La no comunicació , amb la l ' adequada antelació , de la falta a la feina per causa justificada , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho .
Español: 47.8 La no comunicación , con la adecuada antelación , de la falta en el trabajo por causa justificada , a menos que se pruebe la imposibilidad de hacerlo .
Català: 49.3 El furt o robatori , tant a qualsevol treballador de la institució , dins o fora de l ' horari de treball , com a la institució mateixa o a qualsevol persona dins dels locals de la institució .
Español: 49.3 El hurto o robo , tanto a cualquier trabajador de la institución , dentro de o fuera del horario de trabajo , como la institución misma o a cualquier persona dentro de los locales de la institución .
Català: 49.6 Apropiació indeguda de documents de caràcter confidencial de la institució o dels seus usuaris , donants , voluntaris i / o socis que estiguin afectats per la Llei orgànica 15 / 1999 , de 13 de desembre , de protecció de dades de caràcter personal .
Español: 49.6 Apropiación indebida de documentos de carácter confidencial de la institución o de sus usuarios , donantes , voluntarios y/ o socios que estén afectados por la Ley orgánica 15/ 1999 , de 13 de diciembre , de protección de datos de carácter personal .
Català: L ' esmentat termini de prescripció computarà a partir de la data en què es va tenir coneixement de la comissió de la falta i , en tot cas , als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: El mencionado plazo de prescripción computará a partir de la fecha en que se tuvo conocimiento de la comisión de la falta y , en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: Mitjançant l ' Ordre AAR / 313 / 2010 , de 12 de maig , s ' aproven les bases reguladores dels ajuts al sector agrícola en matèria de sanitat vegetal i es convoquen els corresponents a l ' any 2010 ( DOGC núm .
Español: Mediante la Orden AAR/ 313/ 2010 , de 12 de mayo , se aprueban las bases reguladoras de las ayudas al sector agrícola en materia de sanidad vegetal y se convocan las correspondientes al año 2010 ( DOGC núm .
Català: S ' incrementa en 900.000,00 euros el pressupost dels ajuts que estableix l ' Ordre AAR / 313 / 2010 , de 12 de maig , dotada inicialment amb un import d ' 1.100.000,00 euros .
Español: Se incrementa en 900.000,00 euros el presupuesto de las ayudas que establece la Orden AAR/ 313/ 2010 , de 12 de mayo , dotada inicialmente con un importe de 1.100.000,00 euros .
Català: L ' increment de la quantia dels ajuts que estableix aquesta Ordre anirà a càrrec de la partida pressupostaries AG03D / 482000101 / 6111 dels pressupostos del Departament d ' Agricultura , Alimentació i Acció Rural , dotada amb un màxim de 2.000.000,00 d ' euros .
Español: El incremento de la cuantía de las ayudas que establece esta Orden irá a cargo de la partida presupuestarías AG03D/ 482000101/ 6111 de los presupuestos del Departamento de Agricultura , Alimentación y Acción Rural , dotada con un máximo de 2.000.000,00 de euros .
Català: — 1 Aprovar definitivament la Modificació puntual del Pla general d ' ordenació municipal situat a l ' àmbit de can Margarit , de Sant Esteve Sesrovires , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament , tot incorporant d ' ofici els plànols : plànol 01-O Ordenació de zones i sistemes i plànol 03 0RD Proposta d ' enllaç amb la carretera B-224 .
Español: — 1 Aprobar definitivamente la Modificación puntual del Plan general de ordenación municipal situado en el ámbito de Can Margarit , de Sant Esteve Sesrovires , promovida y remitida por el Ayuntamiento , incorporando de oficio los planos : plano 01-O Ordenación de zones y sistemas y plano 03 0RD Propuesta de enlace con la carretera B-224 .
Català: — 1 Aprovar definitivament la Modificació del Pla especial de millora urbana al sector la Remunta , de Cornellà de Llobregat , promogut per Urbinsa Cornellà , SL i tramès per l ' Ajuntament .
Español: — 1 Aprobar definitivamente la Modificación del Plan especial de mejora urbana del sector La Remunta , de Cornellà de Llobregat , promovido por Urbinsa Cornellà , SL y remitido por el Ayuntamiento .
Català: — 1 Aprovar definitivament la Modificació del Pla general d ' ordenació urbana dels articles 13 , 18 , 23 i 31 , de Caldes d ' Estrac , promogut i tramès per l ' Ajuntament , amb la incorporació d ' ofici de la prescripció següent :
Español: — 1 Aprobar definitivamente la Modificación del Plan general de ordenación urbana de los artículos 13 , 18 , 23 y 31 , de Caldes d'Estrac , promovido y remitido por el Ayuntamiento , con la incorporación de oficio de la siguiente prescripción :
Català: “ b ) .- Compatibles : Comercial en planta baixa amb establiments individuals o col · lectius d ' una superfície inferior als 800 m ² que no configurin un gran establiment comercial col · lectiu o un gran establiment comercial territorial ; oficines ; sanitari-assistencial limitat a dispensari i consultoris ; docent , limitat a guarderies i ensenyament preescolar ; recreatiu , en planta baixa ; industrial , en les condicions que es determinaran a l ' apartat corresponent d ' aquestes Normes ” .
Español: “ b).- Compatibles : Comercial en planta baja con establecimientos individuales o colectivos de una superficie inferior a los 800 m² que no configuren un gran establecimiento comercial colectivo o un gran establecimiento comercial territorial ; oficinas ; sanitario-asistencial limitado a dispensario y consultorios ; docente , limitado a guarderías y enseñanza preescolar ; recreativo , en planta baja ; industrial , en las condiciones que se determinaran en el apartado correspondiente de estas Normas” .
Català: Normes urbanístiques de la Modificació del Pla general d ' ordenació urbana dels articles 13 , 18 , 23 i 31 , de Caldes d ' Estrac
Español: Normas urbanísticas de la Modificación del Plan general de ordenación urbana de los artículos 13 , 18 , 23 y 31 , de Caldes d'Estrac
Català: — 1 Aprovar definitivament la Modificació puntual de les Normes subsidiàries de planejament del SAU 4 can Pahissa , de Gualba , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament .
Español: — 1 Aprobar definitivamente la Modificación puntual de las Normas subsidiarias de planeamiento del SAU 4 Can Pahissa , de Gualba , promovida y remitida por el Ayuntamiento .
Català: Vist que el conseller de Medi Ambient i Habitatge va aprovar la Resolució de 18 d ' octubre de 2007 , per la qual s ' atorga l ' autorització ambiental a l ' establiment Agromarianet , SL , de l ' empresa Agromarianet , SL , per a una activitat d ' explotació porcina d ' engreix , amb adreça al carrer la Font , 11 , al terme municipal dels Alamús ( exp .
Español: Visto que el consejero de Medio Ambiente y Vivienda aprobó la Resolución de 18 de octubre de 2007 , por la que se otorga la autorización ambiental al establecimiento Agromarianet , SL , de la empresa Agromarianet , SL , para una actividad de explotación porcina de engorde , con dirección en la calle La Font , 11 , en el término municipal de Els Alamús ( exp .
Català: de 18 d ' octubre de 2007 , per la qual s ' atorga l ' autorització ambiental a l ' establiment Agromarianet , SL , de l ' empresa Agromarianet , SL , per a una activitat d ' explotació porcina d ' engreix amb adreça al carrer la Font , 11 , al terme municipal dels Alamús ( exp .
Español: de 18 de octubre de 2007 , por la que se otorga la autorización ambiental al establecimiento Agromarianet , SL , de la empresa Agromarianet , SL , para una actividad de explotación porcina de engorde con dirección en la calle La Font , 11 , en el término municipal de Els Alamús ( exp .
Català: L ' empresa Agromarianet , SL , amb seu social al carrer la Font , 11 , dels Alamús , ha sol · licitat l ' autorització ambiental per a les instal · lacions d ' explotació porcina d ' engreix , al terme municipal dels Alamús .
Español: La empresa Agromarianet , SL , con sede social en la calle La Font , 11 , de Els Alamús , ha solicitado la autorización ambiental para las instalaciones de explotación porcina de engorde , en el término municipal de Els Alamús .
Català: En el tràmit d ' audiència s ' ha tramès la proposta de resolució , aprovada per la Ponència Ambiental , amb data 18 de setembre de 2007 , a l ' interessat i a l ' Ajuntament dels Alamús .
Español: En el trámite de audiencia se ha remitido la propuesta de resolución , aprobada por la Ponencia Ambiental , con fecha de 18 de septiembre de 2007 , al interesado y al Ayuntamiento de Els Alamús .
Català: — 1 Atorgar l ' autorització ambiental a l ' establiment Agromarianet , SL , de l ' empresa Agromarianet , SL , per a l ' activitat d ' explotació porcina d ' engreix , amb adreça al carrer la Font , 11 , del terme municipal dels Alamús .
Español: — 1 Otorgar la autorización ambiental al establecimiento Agromarianet , SL , de la empresa Agromarianet , SL , para la actividad de explotación porcina de engorde , con dirección en la calle La Font , 11 , del término municipal de Els Alamús .
Català: Atès el Decret 123 / 2005 , de 14 de juny , de mesures de prevenció dels incendis forestals en les urbanitzacions sense continuïtat immediata amb la trama urbana ;
Español: Considerado el Decreto 123/ 2005 , de 14 de junio , de medidas de prevención de los incendios forestales en las urbanizaciones sin continuidad inmediata con la trama urbana ;
Català: Atès l ' impuls aportat en la implantació de mesures de prevenció d ' incendis forestals en urbanitzacions arran de l ' Ordre MAH / 103 / 2005 , de 14 de març , i l ' Ordre MAH / 234 / 2006 de 2 de maig , i la Resolució MAH / 1323 / 2008 , i atesa l ' experiència adquirida ;
Español: Visto el impulso aportado en la implantación de medidas de prevención de incendios forestales en urbanizaciones a raíz de la Orden MAH/ 103/ 2005 , de 14 de marzo , y la Orden MAH/ 234/ 2006 , de 2 de mayo , y la Resolución MAH/ 1323/ 2008 , y vista la experiencia adquirida ;
Català: Vista l ' Ordre MAH / 111 / 2008 , de 12 de març , per la qual s ' aproven les bases reguladores de les subvencions al tractament de la vegetació en les urbanitzacions afectades per la Llei 5 / 2003 , i en nuclis urbans vulnerables ;
Español: Vista la Orden MAH/ 111/ 2008 , de 12 de marzo , por la que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones al tratamiento de la vegetación en las urbanizaciones afectadas por la Ley 5/ 2003 , y en núcleos urbanos vulnerables ;
Català: Vista l ' Ordre MAH / 317 / 2010 , de 26 de maig , per la qual es modifiquen les bases reguladores de les subvencions al tractament de la vegetació en les urbanitzacions afectades per la Llei 5 / 2003 , i en nuclis urbans vulnerables , aprovades per l ' Ordre MAH / 111 / 2008 , de 12 de març ;
Español: Vista la Orden MAH/ 317/ 2010 , de 26 de mayo , por la que se modifican las bases reguladoras de las subvenciones al tratamiento de la vegetación en las urbanizaciones afectadas por la Ley 5/ 2003 , y en núcleos urbanos vulnerables , aprobadas por la Orden MAH/ 111/ 2008 , de 12 de marzo ;
Català: Atesos la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions , i el Reial decret 887 / 2006 , de 21 de juliol , pel qual s ' aprova el seu Reglament ;
Español: Considerados la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones , y el Real decreto 887/ 2006 , de 21 de julio , por el que se aprueba su Reglamento ;
Català: D ' acord amb els articles 92.4 i 93.a del Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , i fent ús de les facultats que em confereix la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ,
Español: De acuerdo con los artículos 92.4 y 93.a del Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , y haciendo uso de las facultades que me confiere la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña ,
Català: — 1 Convocar les subvencions per al tractament de la vegetació en les urbanitzacions afectades per la Llei 5 / 2003 , de 22 d ' abril , per als anys 2010 i 2011 .
Español: — 1 Convocar las subvenciones para el tratamiento de la vegetación en las urbanizaciones afectadas por la Ley 5/ 2003 , de 22 de abril , para los años 2010 y 2011.
Català: — 2 Les subvencions previstes en aquesta convocatòria es regeixen per les bases regulades aprovades per l ' Ordre MAH / 111 / 2008 , de 12 de març , per la qual s ' aproven les bases reguladores de les subvencions al tractament de la vegetació en les urbanitzacions afectades per la Llei 5 / 2003 , i en nuclis urbans vulnerables , publicada en el DOGC núm .
Español: — 2 Las subvenciones previstas en esta convocatoria se rigen por las bases reguladas aprobadas por la Orden MAH/ 111/ 2008 , de 12 de marzo , por la que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones al tratamiento de la vegetación en las urbanizaciones afectadas por la Ley 5/ 2003 , y en núcleos urbanos vulnerables , publicada en el DOGC núm .