Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Aquesta delimitació forma part dels treballs d ' execució dels mapes municipals de la Torre de Claramunt i de Vallbona d ' Anoia dins el procés d ' elaboració del mapa municipal de Catalunya , previst a l ' article 28.1 del Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya , aprovat pel Decret legislatiu 2 / 2003 , de 28 d ' abril .
Español: Este deslinde forma parte de los trabajos de ejecución de los mapas municipales de La Torre de Claramunt y de Vallbona d'Anoia dentro del proceso de elaboración del mapa municipal de Cataluña , previsto en el artículo 28.1 del Texto refundido de la Ley municipal y de régimen local de Cataluña , aprobado por el Decreto legislativo 2/ 2003 , de 28 de abril .
Català: Donar publicitat a la delimitació que es descriu a continuació , i que s ' inclou en els mapes municipals de la Torre de Claramunt i de Vallbona d ' Anoia .
Español: Dar publicidad al deslinde que se describe a continuación , y que se incluye en los mapas municipales de La Torre de Claramunt y de Vallbona d'Anoia .
Català: Fita 1 : se situa a la divisòria d ' aigües de la serra de Llobreia , al capdamunt del pujol anomenat Creu de Vilamont .
Español: Mojón 1 : se sitúa en la divisoria de aguas de la sierra de Llobreia , en lo más alto de la colina denominada Creu de Vilamont .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa ESERMAN , SA , subscrit per les parts negociadores en data 16 d ' abril de 2008 , i presentat per les mateixes parts en data 21 de maig de 2008 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , i els articles 68.5 i 170.1 e ) i j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa ESERMAN , SA , suscrito por las partes negociadoras en fecha 16 de abril de 2008 y presentado por las mismas partes en fecha 21 de mayo de 2008 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , y los artículos 68.5 y 170.1 e ) y j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: Queden sotmesos al que preveu aquest Conveni tots els centres de treball de l ' empresa , amb independència de la seva activitat , així com tots els centres de nova implantació .
Español: Quedan sometidos a las estipulaciones del presente Convenio , todos los centros de trabajo de la empresa , sea cual fuera su actividad , y así mismo todos aquellos centros de nueva implantación .
Català: S ' han de respectar les situacions personals existents que excedeixen a les del present Conveni i que suposen condicions més beneficioses respecte a allò convingut i a títol estrictament personal .
Español: Se respetarán las situaciones personales existentes que excedan a las del presente Convenio , significando condiciones más beneficiosas con respecto a lo convenido y a título estrictamente personal .
Català: L ' empresa té com a principis bàsics el màxim respecte a la condició del treballador o la treballadora , sense discriminació per raó del sexe , l ' edat , la nacionalitat , la religió , la raça o la ideologia , tant política com sindical .
Español: La empresa tendrá como principios básicos el respeto máximo a la condición del trabajador/ a , sin discriminación en razón de sexo , edad , nacionalidad , religión , raza e ideología , tanto política como sindical .
Català: Els treballadors que realitzen a l ' empresa treballs catalogats en categories distintes han de percebre les retribucions que corresponen a la superior , durant el temps que executi aquesta funció .
Español: Los trabajadores que dentro de la empresa realicen trabajos catalogados en distintas categorías percibirán las retribuciones que correspondan a la superior de ella , por el tiempo que desempeñen dicha función .
Català: S ' estableix que , si per necessitats del treball i per ordre de l ' empresa , el treballador no pot menjar en el seu domicili habitual , ha de percebre una compensació econòmica com a ajut d ' àpat per aquesta despesa .
Español: Se establece , que si por necesidades del trabajo y por orden de la empresa , el trabajador no puede comer en su domicilio habitual , percibirá una compensación económica como ayuda de comida para este gasto .
Català: En tots aquells desplaçaments que els treballadors són obligats a desplaçar-se amb vehicle de la seva propietat , per a realitzar gestions de l ' empresa , aquesta ha d ' abonar la quantitat de 0,26 euros , per quilòmetre realitzat .
Español: En todos aquellos desplazamientos que el trabajador esté obligado a desplazarse con vehículo de su propiedad , para realizar gestiones de la empresa , ésta abonará la cantidad de 0,26 euros , por kilómetro realizado .
Català: Tots els treballadors de l ' empresa subjectes a aquest Conveni Col · lectiu , sigui quina que sigui la modalitat del seu contracte de treball , tindran dret a percebre , en concepte de paga de .borsa de vacances . , d ' acord amb el que s ' estableix en l ' annex I .
Español: Todos los trabajadores de la empresa sujetos a este Convenio colectivo , cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo , tendrán derecho al percibo , en concepto de paga de .bolsa de vacaciones . , de acuerdo con lo establecido en el anexo I.
Català: En el cas que l ' IPC nacional anual en data 31 de desembre de 2008 superi el valor del 5,25 % , l ' excés sobre aquest valor s ' ha d ' aplicar sobre les taules salarials vigents de l ' any 2008 .
Español: En el caso de que el IPC nacional anual a fecha 31 de diciembre de 2008 superara el valor del 5,25 % , el exceso sobre este valor se aplicará sobre las tablas salariales vigentes del año 2008.
Català: La quantia resultant s ' ha d ' abonar amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2009 en un termini màxim de 2 mesos a partir de la publicació de l ' índex en el BOE .
Español: La cantidad resultante se abonará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2009 en un plazo máximo de 2 meses a partir de la publicación del índice en el BOE .
Català: SB : Salari base ; PC : Plus conveni ; PA : Plus assistència ; PDT : Plus distància i transport ; CS : Conceptes salarials ( Euros mes ) ; TM : Total mensual ( Euros bruts ) ; CE : Conceptes extrasalarials ( Euros mes ) .
Español: CS : Conceptos salariales ( Euros mes ) ; CE : Conceptos extrasalariales ( Euros mes ) ; TM : Total mensual ( Euros brutos ) ; SB : Salario base ; PC : Plus convenio ; PA : Plus asistencia ; PDT : Plus distancia y transporte .
Català: Mitjançant l ' Ordre CMC / 43 / 2008 , de 4 de febrer , s ' aproven les bases per a la concessió de subvencions a entitats privades sense finalitat de lucre que programin activitats culturals relacionades amb la cultura popular i tradicional ( DOGC núm .
Español: Mediante la Orden CMC/ 43/ 2008 , de 4 de febrero , se aprueban las bases para la concesión de subvenciones a entidades privadas sin finalidad de lucro que programen actividades culturales relacionadas con la cultura popular y tradicional ( DOGC núm .
Català: La base 11 preveu que les persones beneficiàries han de presentar un compte justificatiu abans del 31 de gener de l ' any següent de la publicació de la convocatòria corresponent .
Español: La base 11 prevé que las personas beneficiarias tienen que presentar una cuenta justificativa antes del 31 de enero del año siguiente al de la publicación de la convocatoria correspondiente .
Català: Així mateix , mitjançant l ' Ordre CMC / 76 / 2008 , de 7 de febrer , s ' aproven les bases per a la concessió de subvencions a entitats privades sense ànim de lucre i a grups sense personalitat jurídica per a desplaçaments fora de Catalunya per dur a terme projectes de cultura popular i tradicional catalana ( DOGC núm .
Español: Asimismo , mediante la Orden CMC/ 76/ 2008 , de 7 de febrero , se aprueban las bases para la concesión de subvenciones a entidades privadas sin ánimo de lucro y a grupos sin personalidad jurídica para desplazamientos fuera de Cataluña para llevar a cabo proyectos de cultura popular y tradicional catalana ( DOGC núm .
Català: La base 11 preveu que les persones beneficiàries han de presentar un compte justificatiu abans del 30 de setembre de l ' any de la publicació de la convocatòria , i per a les activitats que tinguin lloc després del 30 de setembre , el termini de lliurament serà fins el 31 de gener de l ' any següent de la convocatòria .
Español: La base 11 prevé que las personas beneficiarias tienen que presentar una cuenta justificativa antes del 30 de septiembre del año de la publicación de la convocatoria , y para las actividades que tengan lugar después del 30 de septiembre , el plazo de entrega será hasta el 31 de enero del año siguiente al de la convocatoria .
Català: .1 Es modifica la primera frase de la base 11 de l ' Ordre CMC / 43 / 2008 , de 4 de febrer , per la qual s ' aproven les bases per a la concessió de subvencions a entitats privades sense finalitat de lucre que programin activitats culturals relacionades amb la cultura popular i tradicional , que queda redactada de la manera següent :
Español: .1 Se modifica la primera frase de la base 11 de la Orden CMC/ 43/ 2008 , de 4 de febrero , por la que se aprueban las bases para la concesión de subvenciones a entidades privadas sin finalidad de lucro que programen actividades culturales relacionadas con la cultura popular y tradicional , que queda redactada de la siguiente forma :
Català: .11.1 Les persones beneficiàries han de presentar un compte justificatiu amb aportació de justificants de despeses al Centre de Promoció de la Cultura Popular i Tradicional Catalana abans del 15 de novembre de l ' any de la publicació de la convocatòria corresponent , i per a les activitats que tinguin lloc entre l ' 1 de novembre i el 31 de desembre , el termini de lliurament serà fins al 15 de gener de l ' any següent de la publicació de la convocatòria corresponent .
Español: " 11.1 Las personas beneficiarias han de presentar una cuenta justificativa con aportación de justificantes de gastos al Centro de Promoción de la Cultura Popular y Tradicional Catalana antes del 15 de noviembre del año de la publicación de la convocatoria correspondiente , y para las actividades que tengan lugar entre el 1 de noviembre y el 31 de diciembre , el plazo de entrega será hasta el 15 de enero del año siguiente al de la publicación de la convocatoria correspondiente .
Català: .2 Es modifica la primera frase de la base 11 de l ' Ordre CMC / 76 / 2008 , de 7 de febrer , per la qual s ' aproven les bases per a la concessió de subvencions a entitats privades sense ànim de lucre i a grups sense personalitat jurídica per a desplaçaments fora de Catalunya per dur a terme projectes de cultura popular i tradicional catalana , que queda redactada de la manera següent :
Español: .2 Se modifica la primera frase de la base 11 de la Orden CMC/ 76/ 2008 , de 7 de febrero , por la que se aprueban las bases para la concesión de subvenciones a entidades privadas sin ánimo de lucro y a grupos sin personalidad jurídica para desplazamientos fuera de Cataluña para llevar a cabo proyectos de cultura popular y tradicional catalana , que queda redactada de la siguiente manera :
Català: .11.1 Les persones beneficiàries han de presentar un compte justificatiu simplificat al Centre de Promoció de la Cultura Popular i Tradicional Catalana abans del 15 de novembre de l ' any de la publicació de la convocatòria corresponent , i per a aquelles activitats que tinguin lloc entre l ' 1 de novembre i el 31 de desembre , el termini de lliurament serà fins al 15 de gener de l ' any següent de la publicació de la convocatòria corresponent .
Español: " 11.1 Las personas beneficiarias han de presentar una cuenta justificativa simplificada en el Centro de Promoción de la Cultura Popular y Tradicional Catalana antes del 15 de noviembre del año de la publicación de la convocatoria correspondiente , y para aquellas actividades que tengan lugar entre el 1 de noviembre y el 31 de diciembre , el plazo de entrega será hasta el 15 de enero del año siguiente al de la publicación de la convocatoria correspondiente .
Català: Vist el text de la revisió salarial del Conveni col · lectiu de treball de FCC Medio Ambiente , SA , de Pals , subscrit , d ' una banda , per la representació de l ' empresa i , de l ' altra , per la dels seus treballadors , el dia 16 de juliol de 2008 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 199 / 2007 , de 10 de setembre ; l ' article 170.1.j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto de la revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo de FCC Medio Ambiente , SA , de Pals , suscrito , de una parte , por la representación de la empresa y , de la otra , por la de sus trabajadores , el día 16 de julio de 2008 , y de acuerdo con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 199/ 2007 , de 10 de septiembre ; el artículo 170.1.j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: .1 Ordenar la inscripció de la revisió salarial del Conveni col · lectiu de treball de FCC Medio Ambiente , SA , de Pals , per al període 1.6.2008- 31.5.2009 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Ordenar la inscripción de la revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo de FCC Medio Ambiente , SA , de Pals , para el periodo 1.6.2008- 31.5.2009 ( código de convenio núm .
Català: C : Categoria ; T : Torn ; SB : Salari base ; CE : Complement empresa ; PTP : Plus tòxic i penós ; PNC : Plus nocturnitat ; PDT : Plus distància i transport ; PA : Plus activitat ; TM : Total mensual ; PN : Paga Nadal ; PV : Paga estiu ; PB : Paga beneficis ; PS : Paga setembre ; TA : Total anual
Español: C : Categoría ; T : Turno ; SB : Salario base ; CE : Complemento empresa ; PTP : Plus tóxico y penoso ; PNC : Plus nocturnidad ; PDT : Plus distancia y transporte ; PA : Plus actividad ; TM : Total mensual ; PN : Paga Navidad ; PV : Paga verano ; PB : Paga beneficios ; PS : Paga septiembre ; TA : Total anual
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de la Pobla de Claramunt , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 20 de maig de 2008 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball , modificat pel Decret 106 / 2000 , de 6 de març , de reestructuració parcial del Departament de Treball ; el Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , de reestructuració del Departament de Treball , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de La Pobla de Claramunt , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 20 de mayo de 2008 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo , modificado por el Decreto 106/ 2000 , de 6 de marzo , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo ; el Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de la Pobla de Claramunt per als anys 2008-2010 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de La Pobla de Claramunt para los años 2008-2010 ( código de convenio núm .
Català: 1.1 Aquest Conveni col · lectiu ha estat negociat per l ' Ajuntament de la Pobla de Claramunt i per l ' organització sindical intersindical CSC , que és l ' única amb representativitat a l ' Ajuntament de la Pobla de Claramunt .
Español: 1.1 Este Convenio colectivo ha sido negociado por el Ayuntamiento de La Pobla de Claramunt y por la organización sindical Intersindical CSC , que es el único con representatividad en el Ayuntamiento de La Pobla de Claramunt .
Català: 2.1 Quedà comprès en l ' àmbit d ' aquest Conveni col · lectiu tot el personal laboral que presta els seus serveis en els centres de treball de l ' Ajuntament de la Pobla de Claramunt .
Español: 2.1 Quedó comprendido en el ámbito de este Convenio colectivo todo el personal laboral que presta sus servicios en los centros de trabajo del Ayuntamiento de La Pobla de Claramunt .
Català: 2.2 Aquest Conveni s ' aplicarà als treballadors / ores de l ' Ajuntament de la Pobla de Claramunt contractats d ' acord amb la legislació laboral .
Español: 2.2 Este Convenio se aplicará a los trabajadores/ ras del Ayuntamiento de La Pobla de Claramunt contratados de acuerdo con la legislación laboral .
Català: En cas que hi hagi personal municipal adscrit o que passi a prestar serveis a un organisme autònom o empresa municipal , li serà d ' aplicació el present Conveni llevat que l ' organisme o empresa disposi d ' un pacte propi al qual s ' hi adhereixi voluntàriament aquest personal .
Español: En caso que haya personal municipal adscrito o que pase a prestar servicios a un organismo autónomo o empresa municipal , le será de aplicación el presente Convenio a menos que el organismo o empresa disponga de un pacto propio al cual se adhiera voluntariamente este personal .
Català: 2.3 S ' exclou de l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni el personal eventual , el personal contractat mitjançant plans d ' ocupació , casa d ' oficis o qualsevol tipus de subvenció i el personal que realitzi pràctiques professionals , mitjançant conveni .
Español: 2.3 Se excluye del ámbito de aplicación de este Convenio al personal eventual , el personal contratado mediante planes de empleo , casa de oficios o cualquier tipo de subvención y el personal que realice prácticas profesionales , mediante convenio .
Català: No obstant això , al personal contractat mitjançant plans d ' ocupació , casa d ' oficis o a través de subvencions els serà d ' aplicació les clàusules referents a jornada , horaris i vacances , sempre d ' acord amb les especificitats dels diferents col · lectius .
Español: No obstante , al personal contratado mediante planes de empleo , casa de oficios o a través de subvenciones le será de aplicación las cláusulas referentes a jornada , horarios y vacaciones , siempre de acuerdo con las especificidades de los diferentes colectivos .
Català: Igualment , s ' exclou el personal dels organismes autònoms i empreses participades per l ' Ajuntament , i el personal designat per a llocs de confiança i assessorament especial .
Español: Igualmente , se excluye el personal de los organismos autónomos y empresas participadas por el Ayuntamiento , y el personal designado para puestos de confianza y asesoramiento especial .
Català: 3.1 Les normes contingudes en aquest Conveni afecten i són d ' aplicació a tots els centres de treball de l ' Ajuntament de la Pobla de Claramunt , existents actualment i que es creïn en el futur , ubicats en l ' àmbit territorial del seu municipi .
Español: 3.1 Las normas contenidas en este Convenio afectan y son de aplicación a todos los centros de trabajo del Ayuntamiento de La Pobla de Claramunt , existentes actualmente y que se creen en el futuro , ubicados en el ámbito territorial de su municipio .
Català: 4.1 Aquest Conveni entrarà en vigor l ' endemà de la seva signatura independentment de la data de la seva publicació al DOGC , i tindrà vigència , des de l ' 1 de gener del 2008 fins al 31 de desembre de 2010 .
Español: 4.1 Este Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma independientemente de la fecha de su publicación en el DOGC , y tendrá vigencia , desde el 1 de enero del 2008 hasta el 31 de diciembre de 2010.
Català: 4.2 Si no hi ha expressament cap denúncia de les parts o fins que no s ' arribi a un acord , el Conveni resta prorrogat automàticament per períodes anuals .
Español: 4.2 Si no hay expresamente ninguna denuncia de las partes o hasta que no se llegue a un acuerdo , el Convenio queda prorrogado automáticamente por periodos anuales .
Català: 4.3 El Conveni només es podrà denunciar per qualsevol d ' ambdues parts a partir de l ' últim any de la seva vigència , dins del termini de 60 dies naturals abans de l ' acabament de la seva vigència ; excepte d ' aquelles clàusules en què s ' expliciti la seva revisió .
Español: 4.3 El Convenio sólo se podrá denunciar por cualquiera de ambas partes a partir del último año de su vigencia , dentro del plazo de 60 días naturales antes de la finalización de su vigencia ; excepto de aquellas cláusulas en las que se explicite su revisión .
Català: Denunciat el Conveni , es procedirà a constituir una Comissió Negociadora en el termini d ' 1 mes des de la recepció de l ' escrit de denúncia ; la part receptora haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdues parts podran establir ja un calendari o pla de negociació .
Español: Denunciado el Convenio , se procederá a constituir una Comisión Negociadora en el plazo de 1 mes desde la recepción del escrito de denuncia ; la parte receptora tendrá que responder a la propuesta de negociación y ambas partes podrán establecer ya un calendario o plan de negociación .
Català: Qualsevol pacte contrari , signat individualment per qualsevol treballador o treballadora amb l ' Ajuntament , no prevaldrà sobre el que estableix el present Conveni col · lectiu .
Español: Cualquier pacto contrario , firmado individualmente por cualquier trabajador o trabajadora con el Ayuntamiento , no prevalecerá sobre lo que establece el presente Convenio colectivo .
Català: 5.4 Tanmateix , queden garantits els drets ja adquirits pel personal laboral en qualsevol tipus de contracte , disposició o costum que no vulnerin el dret laboral ni l ' esperit i la lletra del present Conveni col · lectiu , tot això sense perjudici dels pactes que al respecte puguin acordar-se entre la corporació i el seu personal laboral .
Español: 5.4 Sin embargo , quedan garantizados los derechos ya adquiridos por el personal laboral en cualquier tipo de contrato , disposición o costumbre que no vulneren el derecho laboral ni el espíritu y la letra del presente Convenio colectivo , todo eso sin perjuicio de los pactos que al respecto puedan acordarse entre la corporación y su personal laboral .
Català: 6.1 Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot orgànic i indivisible i , als efectes de la seva aplicació pràctica , seran considerades globalment i conjuntament .
Español: 6.1 Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible y , a los efectos de su aplicación práctica , serán consideradas global y conjuntamente .
Català: 6.2 En cas que l ' autoritat laboral , en l ' exercici de les seves facultats , d ' acord amb el previst a l ' article 90.5 de l ' Estatut dels treballadors , efectués el control de la legalitat o les parts interessades impugnessin el Conveni directament davant dels tribunals i que , com a conseqüència d ' aquesta actuació d ' ofici o impugnació , la jurisdicció laboral anul · lés totalment o parcialment alguna de les seves clàusules o articles , ambdues parts hauran de negociar la totalitat o parcialitat anul · lada o , en el seu cas , establir mesures compensatòries amb la finalitat de restablir l ' equilibri del que s ' ha acordat , i la resta del Conveni quedarà en vigor .
Español: 6.2 En caso de que la autoridad laboral , en el ejercicio de sus facultades , de acuerdo con el previsto en el artículo 90.5 del Estatuto de los trabajadores , efectuara el control de la legalidad o las partes interesadas impugnaran el Convenio directamente ante los tribunales y que , como consecuencia de esta actuación de oficio o impugnación , la jurisdicción laboral anulara total o parcialmente alguna de sus cláusulas o artículos , ambas partes tendrán que negociar la totalidad o parcialidad anulada o , en su caso , establecer medidas compensatorias con la finalidad de restablecer el equilibrio de lo que se ha acordado , y el resto del Convenio quedará en vigor .
Català: 7.1 Es crearà una Comissió Paritària d ' aquest Conveni col · lectiu , amb caràcter d ' òrgan d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del seu compliment , en el termini màxim de 15 dies a partir de la seva signatura .
Español: 7.1 Se creará una Comisión Paritaria de este Convenio colectivo , con carácter de órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento , en el plazo máximo de 15 días a partir de su firma .
Català: La Comissió Paritària estarà integrada per 2 persones designades per part de la corporació i 2 persones per part dels treballadors / ores , que seran el delegat de personal i qui aquest designi .
Español: La Comisión Paritaria estará integrada por 2 personas designadas por parte de la corporación y 2 personas por parte de los trabajadores/ ras , que serán el delegado de personal y quien éste designe .
Català: La Comissió Paritària es reunirà ordinàriament un cop cada 4 mesos i , a petició d ' alguna de les parts , de forma extraordinària quan sigui necessari .
Español: La Comisión Paritaria se reunirá ordinariamente 1 vez cada 4 meses y , a petición de alguna de las partes , de forma extraordinaria cuando sea necesario .
Català: 9.1 L ' organització del treball , d ' acord amb el que preveu aquest Conveni col · lectiu i la legislació vigent , és facultat i responsabilitat de l ' Ajuntament .
Español: 9.1 La organización del trabajo , de acuerdo con lo que prevé este Convenio colectivo y la legislación vigente , es facultad y responsabilidad del Ayuntamiento .
Català: 9.2 L ' organització dels treballs té com objecte ordenar l ' actuació dels treballadors / ores i la seva implicació en l ' assoliment dels objectius d ' eficàcia , eficiència i rendiment a fi i efecte d ' un millor funcionament de tots els centres de treball de l ' Ajuntament de la Pobla de Claramunt vers els ciutadans / anes del municipi que hi formen part .
Español: 9.2 La organización de los trabajos tiene como objeto ordenar la actuación de los trabajadores/ ras y su implicación en la consecución de los objetivos de eficacia , eficiencia y rendimiento con el fin de un mejor funcionamiento de todos los centros de trabajo del Ayuntamiento de La Pobla de Claramunt hacia los ciudadanos/ nas del municipio que forman parte del mismo .
Català: 9.3 Amb caràcter general , tant les instal · lacions com la maquinària i el material municipal no poden ser utilitzats per personal aliè a la plantilla de l ' Ajuntament .
Español: 9.3 Con carácter general , tanto las instalaciones como la maquinaria y el material municipal no pueden ser utilizados por personal ajeno a la plantilla del Ayuntamiento .
Català: Unitats amb atribucions suficients per permetre l ' adequació escalonada de les responsabilitats , l ' assoliment dels objectius fixats als llocs de treball , mitjançant el treball en equip , l ' adequació del personal al lloc de treball més adient en funció de les seves capacitats , coneixements i disponibilitat de l ' Ajuntament .
Español: Unidades con atribuciones suficientes para permitir la adecuación escalonada de las responsabilidades , la consecución de los objetivos fijados a los puestos de trabajo , mediante el trabajo en equipo , la adecuación del personal al puesto de trabajo más adecuado en función de sus capacidades , conocimientos y disponibilidad del Ayuntamiento .
Català: 10.1 L ' Ajuntament garanteix l ' assistència jurídica al personal subjecte a aquest Conveni que la sol · liciti per raó de conflicte derivat de la prestació del servei .
Español: 10.1 El Ayuntamiento garantiza la asistencia jurídica al personal sujeto a este Convenio que la solicite en razón de conflicto derivado de la prestación del servicio .
Català: 10.2 Si com a conseqüència d ' una actuació durant la prestació del servei , el treballador / a és inculpat com a responsable d ' alguna infracció penal , l ' Ajuntament es farà càrrec de la seva defensa .
Español: 10.2 Si como consecuencia de una actuación durante la prestación del servicio , el trabajador/ a es inculpado como responsable de alguna infracción penal , el Ayuntamiento se hará cargo de su defensa .
Català: 10.3 Tanmateix , i en el casos en què s ' hagi de defensar els interessos generals de la corporació , l ' Ajuntament podrà personar-se com a acusació particular en aquells processos penals que afectin el personal de l ' Ajuntament per causa de l ' exercici de les seves funcions professionals .
Español: 10.3 Sin embargo , y en los casos en que se tenga que defender los intereses generales de la corporación , el Ayuntamiento podrá personarse como acusación particular en aquellos procesos penales que afecten al personal del Ayuntamiento por causa del ejercicio de sus funciones profesionales .
Català: 11.1 Des de la publicació de les festes autonòmiques i estatals , i un cop hagin estat aprovades per Ple de l ' Ajuntament les festes locals per l ' any vinent , l ' Ajuntament , en un termini màxim de 1 mes , establirà , per al personal comprès en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni , el calendari laboral , que estarà supeditat a les necessitats del servei .
Español: 11.1 Desde la publicación de las fiestas autonómicas y estatales , y una vez hayan sido aprobadas por Pleno del Ayuntamiento las fiestas locales para el año próximo , el Ayuntamiento , en un plazo máximo de 1 mes , establecerá , para el personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio , el calendario laboral , que estará supeditado a las necesidades del servicio .
Català: 11.2 El calendari laboral és l ' instrument per la distribució dels dies de treball , festius , descansos setmanals i vacances , i d ' altres dies inhàbils amb l ' expressió dels corresponents horaris diaris , en règim continu o de torns i respectant , en tot cas , els límits establerts per la jornada de treball i els períodes de treball legalment establerts .
Español: 11.2 El calendario laboral es el instrumento para la distribución de los días de trabajo , festivos , descansos semanales y vacaciones , y otros días inhábiles con la expresión de los correspondientes horarios diarios , en régimen continuo o de turnos y respetando , en todo caso , los límites establecidos por la jornada de trabajo y los periodos de trabajo legalmente establecidos .
Català: 11.3 Aquest calendari es donarà a conèixer en el període màxim de 10 dies al delegat de personal per la seva conformitat i amb la possibilitat de plantejar objeccions en el termini de 10 dies , per tal d ' arribar a l ' aprovació del calendari laboral de l ' any , que haurà de ser aprovat per Ple i publicat al BOPB pel seu coneixement .
Español: 11.3 Este calendario se dará a conocer en el periodo máximo de 10 días al delegado de personal para su conformidad y con la posibilidad de plantear objeciones en el plazo de 10 días , con el fin de llegar a la aprobación del calendario laboral del año , que tendrá que ser aprobado por Pleno y publicado en el BOPB para su conocimiento .
Català: 12.1 El còmput setmanal de la jornada no podrà ser inferior a 37 hores i 30 minuts reals , i la jornada màxima anual serà de 1.680 hores .
Español: 12.1 El cómputo semanal de la jornada no podrá ser inferior a 37 horas y 30 minutos reales , y la jornada máxima anual será de 1.680 horas .
Català: 12.2 Amb caràcter general i aplicable a tots els serveis municipals , el nombre de dies de treball a l ' any es fixa en 224 ( 365 dies / any , 52 diumenges , 52 dissabtes , 14 festes oficials i 23 dies hàbils de vacances ) , tenint en compte el col · lectiu que treballa en dissabtes i diumenges i l ' horari específic del personal laboral del centre de treball de la llar d ' infants .
Español: 12.2 Con carácter general y aplicable a todos los servicios municipales , el número de días de trabajo al año se fija en 224 ( 365 días/ año , 52 domingos , 52 sábados , 14 fiestas oficiales y 23 días hábiles de vacaciones ) , teniendo en cuenta el colectivo que trabaja en sábados y domingos y el horario específico del personal laboral del centro de trabajo de la guardería .
Català: Computar anualment les hores de treball de les consergeries atès que durant l ' any els períodes d ' utilització varien significativament i s ' adequa en aquest sentit l ' horari d ' aquestes .
Español: Computar anualmente las horas de trabajo de las conserjerías dado que durante el año los periodos de utilización varían significativamente y se adecua en este sentido el horario de las mismas .
Català: Per tal d ' homogeneïtzar i / o regularitzar els horaris del personal de consergeria durant tot l ' any i evitar en el possible grans variacions en la seva jornada laboral , tant pel que fa als dies laborables com als festius i caps de setmana , i les acumulacions d ' excessos o dèficits horaris , es disposa el següent :
Español: Con el fin de homogeneizar y/ o regularizar los horarios del personal de conserjería durante todo el año y evitar en lo posible grandes variaciones en su jornada laboral , tanto con respecto a los días laborables como a los festivos y fines de semana , y las acumulaciones de excesos o déficits horarios , se dispone el siguiente :
Català: L ' horari de la consergeria de cadascuna de les instal · lacions s ' establirà al principi de cada temporada esportiva ( primera setmana de setembre ) i es mantindrà sense modificacions fins al dia 24 de juny .
Español: El horario de la conserjería de cada una de las instalaciones se establecerá al principio de cada temporada deportiva ( primera semana de septiembre ) y se mantendrá sin modificaciones hasta el día 24 de junio .
Català: Els torns de caps de setmana s ' assignaran prioritàriament en la mateixa instal · lació en què es realitza la jornada laboral de dilluns a divendres , sempre i quan existeixi activitat esportiva .
Español: Los turnos de fines de semana se asignarán prioritariamente en la misma instalación en que se realiza la jornada laboral de lunes a viernes , siempre y cuando exista actividad deportiva .
Català: En els casos en els que a la instal · lació no hi hagi activitat els caps de setmana , al o a la conserge titular se li assignarà el torn de cap de setmana , prioritàriament i sempre que sigui possible , en una instal · lació fixa .
Español: En los casos en los que en la instalación no haya actividad los fines de semana , al o el conserje titular se le asignará el turno de fin de semana , prioritariamente y siempre que sea posible , en una instalación fija .
Català: Durant el període comprès entre el 24 de juny i el 31 de juliol , s ' assignarà un nou horari i destinació a cadascun dels i les conserges a fi i efecte de cobrir les necessitats de consergeria en les instal · lacions en les quals es duguin a terme les activitats esportives d ' estiu : campus , escoles esportives , etc .
Español: Durante el periodo comprendido entre el 24 de junio y el 31 de julio , se asignará un nuevo horario y destino a cada uno de los y las conserjes con el fin de cubrir las necesidades de conserjería en las instalaciones en las cuales se lleven a cabo las actividades deportivas de verano : campus , escuelas deportivas , etc.
Català: 13.3 S ' estableix la possibilitat que el col · lectiu de cada centre de treball pugui tenir horaris propis atenent les necessitats dels serveis , però sempre amb les següents condicions :
Español: 13.3 Se establece la posibilidad de que el colectivo de cada centro de trabajo pueda tener horarios propios atendiendo las necesidades de los servicios , pero siempre con las siguientes condiciones :
Català: a ) No es podrà assignar un nou horari a un lloc de treball o crear un nou lloc de treball amb horari diferent a l ' establert amb caràcter general per al col · lectiu sense el consens previ amb la representació legal dels treballadors / ores .
Español: a ) No se podrá asignar un nuevo horario a un puesto de trabajo o crear un nuevo puesto de trabajo con horario diferente al establecido con carácter general para el colectivo sin el consenso previo con la representación legal de los trabajadores/ ras .
Català: b ) No es podrà modificar l ' horari d ' un treballador o treballadora sense el seu acord exprés , sense perjudici de garantir el funcionament del servei de l ' Ajuntament
Español: b ) No se podrá modificar el horario de un trabajador o trabajadora sin su acuerdo expreso , sin perjuicio de garantizar el funcionamiento del servicio del Ayuntamiento
Català: 13.4 S ' autoritza , per a aquell personal laboral que en vulgui gaudir , un període , de 20 minuts segons la instal · lació i centre de treball de què es tracti , amb una flexibilitat de 10 minuts , recuperables , per esmorzar , tot respectant que l ' absència del lloc de treball durant el període esmentat no podrà produir en cap cas un detriment efectiu del servei , ni es podrà deixar cap dependència municipal sense personal .
Español: 13.4 Se autoriza , para aquel personal laboral que quiera disfrutar , un periodo , de 20 minutos según la instalación y centro de trabajo de que se trate , con una flexibilidad de 10 minutos , recuperables , para desayunar , respetando que la ausencia del puesto de trabajo durante el periodo mencionado no podrá producir en ningún caso un detrimento efectivo del servicio , ni se podrá dejar ninguna dependencia municipal sin personal .
Català: 13.5 Serà obligació inexcusable de cada treballador / a fitxar amb la targeta horària a la sortida i l ' entrada del període esmentat sempre que les característiques i el centre del lloc de treball ho permetin , o signar l ' entrada i la sortida al full de registre .
Español: 13.5 Será obligación inexcusable de cada trabajador/ a fichar con la tarjeta horaria en la salida y la entrada del periodo mencionado siempre que las características y el centro del puesto de trabajo lo permitan , o firmar la entrada y la salida en la hoja de registro .
Català: Es podrà establir un horari per al còmput de recuperació de dilluns a divendres en dies hàbils ; i els dissabtes en les hores que les instal · lacions romanguin obertes .
Español: Se podrá establecer un horario para el cómputo de recuperación de lunes a viernes en días hábiles ; y los sábados en las horas que las instalaciones permanezcan abiertas .
Català: A més de les recuperacions que es realitzin a voluntat del treballador o treballadora , i a l ' objecte d ' evitar excessiva acumulació de dèficits , s ' estableix un sistema de recuperació obligatòria , que es posarà en pràctica a partir del moment en què s ' acumuli un dèficit de 3 hores respecte de la jornada ordinària de treball .
Español: Además de las recuperaciones que se realicen a voluntad del trabajador o trabajadora , y con el objeto de evitar excesiva acumulación de déficits , se establece un sistema de recuperación obligatoria , que se pondrá en práctica a partir del momento en que se acumule un déficit de 3 horas respecto de la jornada ordinaria de trabajo .
Català: Les absències i faltes de puntualitat i permanència del personal , en què s ' al · leguin causes de malaltia , incapacitat temporal i altres de força major requeriran l ' avís immediat al responsable del centre de treball i caldrà acreditar-ho documentalment , sempre que no concorri força de causa major .
Español: Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia del personal , en la que se aleguen causas de enfermedad , incapacidad temporal y otros de fuerza mayor requerirán el aviso inmediato al responsable del centro de trabajo y habrá que acreditarlo documentalmente , siempre que no concurra fuerza de causa mayor .
Català: 13.8 La reducció de jornada en els supòsits legalment previstos d ' atenció a fills menors d ' edat , disminuïts o de guarda legal es regula en els apartats corresponents .
Español: 13.8 La reducción de jornada en los supuestos legalmente previstos de atención a hijos menores de edad , disminuidos o de guarda legal se regula en los apartados correspondientes .
Català: 14.2 El control del compliment de l ' horari de treball , tant pel que fa a la jornada ordinària com als períodes de recuperació , es portarà a terme sobre la base dels registres efectuats per les targetes de control horari , d ' utilització obligatòria per tot el personal , per detectar totes i cadascuna de les absències que es produeixin , ja siguin per permisos retribuïts com per permisos recuperables .
Español: 14.2 El control del cumplimiento del horario de trabajo , tanto con respecto a la jornada ordinaria como a los periodos de recuperación , se llevará a cabo sobre la base de los registros efectuados por las tarjetas de control horario , de utilización obligatoria para todo el personal , para detectar todas y cada una de las ausencias que se produzcan , ya sean por permisos retribuidos como por permisos recuperables .
Català: En cas que hi hagi instal · lacions sense rellotge de control horari , la corporació donarà les instruccions de procediment i disposarà periòdicament de les còpies dels fulls de control .
Español: En caso de que haya instalaciones sin reloj de control horario , la corporación dará las instrucciones de procedimiento y dispondrá periódicamente de las copias de las hojas de control .
Català: 15.1 En tots els col · lectius que hagin de cobrir serveis en dies festius s ' arbitraran , en la mesura que sigui possible , els torns necessaris per tal que no treballin més de 2 caps de setmana al mes .
Español: 15.1 En todos los colectivos que tengan que cubrir servicios en días festivos se arbitrarán , en la medida en que sea posible , los turnos necesarios a fin de que no trabajen más de 2 fines de semana al mes .
Català: El personal que faci la seva jornada íntegrament o parcialment dins l ' horari nocturn percebrà un plus per nocturnitat , l ' import del qual es detalla en l ' article 32 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: El personal que haga su jornada íntegra o parcialmente dentro del horario nocturno percibirá un plus por nocturnidad , cuyo importe se detalla en el artículo 32 de este Convenio colectivo .
Català: 16.1 Són serveis extraordinaris aquells que , excepcionalment i amb la deguda autorització i vistiplau de l ' Ajuntament , puguin prestar-se per sobre de l ' horari diari habitual de cada treballador / a .
Español: 16.1 Son servicios extraordinarios aquellos que , excepcionalmente y con la debida autorización y visto bueno del Ayuntamiento , puedan prestarse por encima del horario diario habitual de cada trabajador/ a.
Català: Es considera serveis extraordinaris estructurals el temps de dedicació efectuat fora de la jornada laboral per tal de preveure , prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i / o urgents .
Español: Se considera servicios extraordinarios estructurales el tiempo de dedicación efectuado fuera de la jornada laboral con el fin de prever , prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y/ o urgentes .
Català: Els serveis extraordinaris prestats fora de l ' horari normal de treball , que pugui realitzar un treballador o treballadora , s ' assimilaran a hores extraordinàries i no podran excedir de 80 a l ' any , llevat del cas , per analogia , d ' allò previst a l ' article 35.3 de l ' Estatut dels treballadors per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i / o urgents , cas en què no regirà a efectes del còmput aquesta limitació horària .
Español: Los servicios extraordinarios prestados fuera del horario normal de trabajo , que pueda realizar un trabajador o trabajadora , se asimilarán a horas extraordinarias y no podrán exceder de 80 al año , salvo el caso , por analogía , de aquello previsto en el artículo 35.3 del Estatuto de los trabajadores para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y/ o urgentes , caso en que no regirá a efectos del cómputo esta limitación horaria .
Català: 16.5 És voluntat de les parts signants la reducció progressiva de les hores extraordinàries , establint-se , a més , el sistema alternatiu de compensació d ' hores següents :
Español: 16.5 Es voluntad de las partes firmantes la reducción progresiva de las horas extraordinarias , estableciendo , además , el sistema alternativo de compensación de horas siguientes :
Català: 16.6 L ' ampliació horària estructural d ' un àmbit haurà de donar-se a conèixer entre tot el personal del grup i / o categoria que pugui realitzar el servei .
Español: 16.6 La ampliación horaria estructural de un ámbito tendrá que darse a conocer entre todo el personal del grupo y/ o categoría que pueda realizar el servicio .
Català: En cas que 2 persones generin el dret a gaudir-ne pel mateix subjecte causant , l ' Ajuntament en pot limitar l ' exercici simultani per raons justificades relacionades amb el funcionament dels serveis
Español: En caso de que 2 personas generen el derecho a disfrutar por el mismo sujeto causante , el Ayuntamiento puede limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios
Català: 17.4 Les excedències per tenir cura d ' un fill o filla o de familiars són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat que quedarà suspesa d ' ofici fins a la finalització del termini d ' excedència .
Español: 17.4 Las excedencias para cuidar de un hijo o hija o de familiares son incompatibles con la autorización de compatibilidad que quedará suspendida de oficio hasta la finalización del plazo de excedencia .
Català: Per poder sol · licitar aquesta excedència cal haver prestat 1 any de serveis efectius a l ' Ajuntament , i aquest període no podrà ser menor a 4 mesos ni major a 5 anys .
Español: Para poder solicitar esta excedencia hace falta haber prestado 1 año de servicios efectivos al Ayuntamiento , y el periodo de la misma no podrá ser menor a 4 meses ni mayor a 5 años .
Català: Serà declarat en excedència voluntària el personal laboral quan , finalitzada la causa que va determinar el passi a una situació diferent a la de servei actiu , incompleixi l ' obligació de sol · licitar el reingrés en el termini establert reglamentàriament .
Español: Será declarado en excedencia voluntaria el personal laboral cuando , finalizada la causa que determinó el pase a una situación diferente a la de servicio activo , incumpla la obligación de solicitar el reingreso en el plazo establecido reglamentariamente .
Català: El personal laboral té dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per a tenir cura de cada fill o filla , tant si aquest ho és per naturalesa com per adopció o acolliment permanent o preadoptiu , a comptar des de la data de naixement , o de la resolució judicial o administrativa .
Español: El personal laboral tiene derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años para cuidar de cada hijo o hija , tanto si este lo es por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento , o de la resolución judicial o administrativa .