Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El / la progenitor / a que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè l ' altre progenitor / a gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda d ' aquest permís .
Español: El/ la progenitor/ a que goza del permiso por maternidad puede elegir que el otro progenitor/ a goce de una parte determinada e ininterrumpida de dicho permiso .
Català: Els progenitors poden compartir el permís d ' una manera simultània o successiva , sense superar les setze setmanes o el temps que correspongui en els casos de part , acolliment o adopció múltiple .
Español: Los progenitores pueden compartir el permiso de forma simultánea o sucesiva , sin superar las dieciséis semanas o el tiempo que corresponda en los casos de parto , acogida o adopción múltiple .
Català: En el cas de la filiació biològica , si s ' opta per gaudir de la segona part del permís successivament al de la mare , només es pot fer a partir de la sisena setmana posterior al part i sempre que , en el moment de fer-se efectiva aquesta opció , la incorporació de la mare al treball no comporti un risc per a la seva salut .
Español: En el caso de filiación biológica , si se opta por disfrutar de la segunda parte del permiso , de forma sucesiva al de la madre , solo podrá realizarse a partir de la sexta semana posterior al parto y siempre y cuando , en el momento de hacerse efectiva esta opción , la incorporación de la madre al trabajo no comporte un riesgo para su salud .
Català: ( Article 11.5 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya i DA 11.10.4.8 Llei 3 / 2007 ) .
Español: ( Artículo 11.5 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña y DA 11.10.4.8 Ley 3/ 2007 )
Català: L ' opció exercida per un / a progenitor / a en iniciar-se el període de permís per maternitat en favor de l ' altre progenitor / a a fi que aquest / a gaudeixi d ' una part del permís pot ésser revocada en qualsevol moment per aquell si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com ara l ' absència , la malaltia o l ' accident , o també l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables al primer progenitor / a .
Español: La opción ejercida por un/ a progenitor/ a al iniciarse el período de permiso por maternidad en favor del otro progenitor/ a , a fin de que éste/ a goce de una parte del permiso , puede ser revocada en cualquier momento por aquél si suceden hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como por ejemplo la ausencia , enfermedad o accidente , o también el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , a no ser que estos tres últimos casos sean imputables al primer progenitor/ a.
Català: ( Article 11.6 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya ) .
Español: ( Artículo 11.6 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña ) .
Català: En el cas de mort de la mare , amb independència de que aquesta treballés o no , l ' altre progenitor / a pot fer ús de tot el permís de maternitat , o de la part que en resti , computat des de la data del part , i sense descomptar la part que la mare hagués pogut gaudir amb anterioritat al part .
Español: En el caso de muerte de la madre , con independencia de que ésta trabajase o no , el otro progenitor/ a puede hacer uso de la totalidad del permiso de maternidad , o de la parte restante , computado desde la fecha del parto , y sin descontar la parte que la madre hubiese podido gozar con anterioridad al parto .
Català: En el supòsit de mort del fill el permís no es veurà reduït excepte que transcorregudes les sis setmanes de descans obligatori per la mare , aquesta sol · licités reincorporar-se a la seva plaça .
Español: En el supuesto de muerte del hijo , el permiso no se verá reducido salvo que , transcurridas las seis semanas de descanso obligatorio para la madre , ésta solicitase la reincorporación a su plaza .
Català: El progenitor / a que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de cinc dies laborables consecutius dins els deu dies següents a la data de naixement o a la d ' arribada del / la menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d ' adopció o acolliment .
Español: El progenitor/ a que no goza del permiso por maternidad tiene derecho a un permiso de cinco días laborables consecutivos , dentro de los diez días posteriores a la fecha de nacimiento o , en el caso de adopción o acogida , a la fecha de llegada del/ la menor adoptado/ a o acogido/ a al hogar familiar .
Català: ( Article 12 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya ) .
Español: ( Artículo 12 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña ) .
Català: El progenitor / a , sens perjudici del dret al permís per maternitat , té dret a un permís de paternitat de quatre setmanes consecutives durant el període comprès des del finiment del permís per naixement del fill o filla , des de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , i fins que fineixi el permís per maternitat , o també immediatament després del finiment d ' aquest permís ( Article 13.1 i 13.2 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya ) .
Español: El progenitor/ a , sin perjuicio del derecho al permiso por maternidad , tiene derecho a un permiso de paternidad de cuatro semanas consecutivas durante el período a contar desde el fin del permiso por nacimiento del hijo o hija , desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , y hasta que finalice el permiso por maternidad , o también inmediatamente después del fin de dicho permiso ( Artículo 13.1 y 13.2 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña ) .
Català: ( Article 13.3 llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya ) .
Español: ( Artículo 13.3 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña ) .
Català: Aquest permís podrà gaudir-se en règim de jornada complerta o parcial de com a mínim un 50 % , previ acord entre l ' empresa i el / la treballador / a .
Español: Este permiso podrá aprovecharse bajo el régimen de jornada completa o parcial de , como mínimo , un 50 % , previo acuerdo entre la empresa y el/ la trabajador/ a.
Català: D ' acord amb la normativa vigent , les treballadores per lactància d ' un fill menor de 9 mesos tenen dret a una hora d ' absència de la feina , que poden dividir en dues fraccions .
Español: De acuerdo con la normativa vigente , las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo , que pueden dividir en dos fracciones .
Català: ( article 14.1 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya ) .
Español: ( Artículo 14.1 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña ) .
Català: A petició de l ' interessat o interessada , les hores del permís de lactància es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball , consecutives o repartides per setmanes , sense alterar el moment d ' inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei .
Español: A petición del interesado o interesada , las horas del permiso de lactancia se pueden compactar para disfrutarlas en jornadas enteras de trabajo , consecutivas o repartidas por semanas , sin alterar el momento de inicio del período de permiso y teniendo en cuenta las necesidades del servicio .
Català: ( Article 14.2 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya ) .
Español: ( Artículo 14.2 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña ) .
Català: En els casos de part prematur i en els que , per qualsevol altra causa , el nounat hagi d ' estar hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió per maternitat podrà comptar-se , a instància de la mare o , en el seu defecte , de l ' altre progenitor , a partir de l ' alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en los que , por cualquier otra causa , el neonato deba permanecer hospitalizado tras el parto , el período de suspensión por maternidad podrá contarse , a solicitud de la madre o , en su defecto , del otro progenitor , a partir del alta hospitalaria .
Català: En els casos de parts prematurs amb manca de pes i aquells en què el nounat requereixi , per alguna condició clínica , hospitalització a continuació del part per un període superior a set dies , el període de suspensió s ' ampliarà en els mateixos dies que el nascut es trobi hospitalitzat , amb un màxim de tretze setmanes addicionals .
Español: En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos en los que el neonato requiera , por alguna circunstancia clínica , hospitalización tras el parto por un período superior a siete días , el período de suspensión se ampliará por el mismo número de días que el recién nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de trece semanas adicionales .
Català: Els progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d ' absència de la feina per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport .
Español: Los progenitores con hijos discapacitados tienen derecho conjuntamente a permisos de ausencia del trabajo para poder asistir a reuniones o visitas a los centros educativos especiales o sanitarios donde reciban apoyo .
Català: Així mateix , tenen dret a dues hores de flexibilitat horària diària per a poder conciliar els horaris dels centres d ' educació especial o dels altres centres on el / la fill / a discapacitat / da rep atenció .
Español: Asimismo , tienen derecho a dos horas de flexibilidad horaria diaria para poder conciliar los horarios de los centros de educación especial o demás centros donde el/ la hijo/ a discapacitado/ a recibe atención .
Català: ( Article 17 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya ) .
Español: ( Artículo 17 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña ) .
Català: El permís per mort , accident , hospitalització , intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari o malaltia greu d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat té una durada de dos dies laborables .
Español: El permiso por muerte , accidente , hospitalización , intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , tiene una duración de dos días laborables .
Català: ( Article 19 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya i DA 11.4 llei 3 / 2007 )
Español: ( Artículo 19 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña y DA 11.4 ley 3/ 2007 )
Català: Es poden concedir permisos sense retribució per a atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de deu dies i màxim de tres mesos , prorrogable , excepcionalment , fins a tres mesos més .
Español: Se pueden otorgar permisos sin retribución para atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , por un período mínimo de diez días y máximo de tres meses , prorrogable , excepcionalmente , hasta tres meses más .
Català: ( Article 20 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya ) .
Español: ( Artículo 20 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña ) .
Català: Per gaudir d ' aquest permís caldrà justificar documentalment el trasllat mitjançant un rebut de mudances , un certificat d ' empadronament o qualsevol altre document acreditatiu .
Español: Para disfrutar de este permiso , deberá justificarse documentalmente el traslado mediante un recibo de mudanzas , un certificado de empadronamiento o cualquier otro documento acreditativo .
Català: Per realitzar exàmens oficials d ' ensenyaments reglats , finals o alliberadors , el / la treballador / a té dret a prendre com a permís retribuït el dia immediatament anterior , si és laborable , i el temps indispensable el dia de l ' examen .
Español: Para realizar exámenes oficiales de enseñanzas regladas , finales o parciales , el/ la trabajador/ a tiene derecho a tomar como permiso retribuido el día inmediatamente anterior , si es laborable , y el tiempo indispensable el día del examen .
Català: El / la treballador / a té dret a un permís retribuït durant el temps necessari per a l ' exercici de deures inexcusables de caràcter públic o personal , sempre que ho justifiqui documentalment .
Español: El/ la trabajador/ a tiene derecho a un permiso retribuido durante el tiempo necesario para el ejercicio de deberes ineludibles de carácter público o personal , siempre y cuando lo justifique documentalmente .
Català: Assistència a reunions d ' òrgans de govern i comissions que en depenguin , o compliment de funcions derivades de la seva condició de càrrec electe com a regidor , diputat , senador , etc .
Español: Asistencia a reuniones de órganos de gobierno y comisiones que dependan de los mismos , o cumplimiento de funciones derivadas de su condición de cargo electo como concejal , diputado , senador , etc.
Català: En el primer d ' aquests supòsits , si el deure té com a origen l ' activitat laboral del treballador / a , no caldrà la sol · licitud de les hores ni la justificació documental corresponents .
Español: En el primero de estos supuestos , si el deber tiene como origen la actividad laboral del/ de la trabajador/ a , no será necesaria la solicitud de las horas ni la justificación documental correspondiente .
Català: Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que , per aquest motiu , s ' hagin d ' absentar de la feina tenen dret que aquestes faltes d ' assistència es considerin justificades d ' acord amb el que determinin els serveis socials , policials o de salut corresponents .
Español: Las mujeres víctimas de situaciones de violencia de género que , por este motivo , deban ausentarse del trabajo , tienen derecho a que estas faltas de asistencia se consideren justificadas con arreglo a lo que determinen los servicios sociales , policiales o de salud correspondientes .
Català: ( Article 21 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya ) .
Español: ( Artículo 21 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña ) .
Català: ( Article 23 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya ) .
Español: ( Artículo 23 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña )
Català: Les reduccions de jornada establertes en aquest article són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins al finiment del termini de la reducció .
Español: Las reducciones de jornada establecidas en este artículo son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que quedará suspendida de oficio hasta la finalización del plazo de la reducción .
Català: No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant , llevat que l ' exerceixin d ' una manera alternativa i sense que el termini global superi l ' establert com a màxim .
Español: No se puede otorgar la reducción de jornada a dos personas por el mismo hecho causante , a no ser que la ejerzan de modo alternativo y sin que el plazo global supere el máximo establecido .
Català: ( Article 24 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya ) .
Español: ( Artículo 24 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña )
Català: Els treballadors / es poden gaudir d ' una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del cent per cent de les retribucions per a tenir cura d ' un fill o filla , sempre que no estiguin privades de la guarda legal d ' aquest per resolució judicial i que l ' altre progenitor / a treballi .
Español: Los trabajadores/ as pueden disfrutar de una reducción de , como máximo , un tercio de la jornada de trabajo con la percepción del cien por cien de las retribuciones para cuidar a un hijo o hija , siempre y cuando no estén privados de la custodia legal del/ de la mismo/ a por resolución judicial , y el otro progenitor/ a trabaje .
Català: Aquesta reducció de jornada té una durada màxima d ' un any a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part , l ' adopció o l ' acolliment .
Español: Esta reducción de jornada tiene una duración máxima de un año a partir de la finalización del permiso por maternidad , o de la decimosexta semana posterior al parto , la adopción o la acogida .
Català: Això no obstant , la persona afectada pot optar , sempre que sigui possible segons les necessitats del servei , per compactar les hores que corresponguin de reducció de jornada en jornades consecutives senceres .
Español: No obstante , la persona afectada puede optar por compactar las correspondientes horas de reducción de jornada en jornadas consecutivas enteras , siempre y cuando sea posible en función de las necesidades del servicio .
Català: ( Article 25 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya ) .
Español: ( Artículo 25 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña )
Català: Les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que , per aquest motiu , han de rebre tractament en centres públics o privats tenen dret a una reducció de jornada de treball equivalent al temps que hi han de dedicar , sense pèrdua de llurs retribucions íntegres .
Español: Las personas con una discapacidad legalmente reconocida que , por este motivo , deban recibir tratamiento en centros públicos o privados , tienen derecho a una reducción de jornada de trabajo equivalente al tiempo que tengan que dedicar , sin pérdida de sus retribuciones íntegras .
Català: Per a gaudir d ' aquesta reducció de jornada cal un informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament , la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l ' horari laboral .
Español: Para gozar de esta reducción de jornada se requiere un informe del servicio médico correspondiente , que justifique la necesidad del tratamiento , la periodicidad o duración aproximada y la necesidad de que se lleve a cabo en el horario laboral .
Català: ( Article 26 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya ) .
Español: ( Artículo 26 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña )
Català: Els treballadors / es poden gaudir d ' una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la percepció del 80 % o del 60 % de la retribució respectivament , en els supòsits següents :
Español: Los trabajadores/ se pueden gozar de una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la percepción del 80 % o del 60 % de la retribución , respectivamente , en los siguientes casos :
Català: Per a tenir cura d ' una persona amb discapacitat psíquica , física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda , sempre que se ' n tingui la guarda legal .
Español: Para cuidar a una persona con discapacidad psíquica , física o sensorial , que no realice ninguna actividad retribuida , siempre y cuando se tenga la custodia legal .
Català: Perquè tenen a càrrec un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65 % o amb un grau de dependència que li impedeix ésser autònom , o que requereix dedicació o atenció especial .
Español: Por estar a cargo un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida igual o superior al 65 % o con un grado de dependencia que le impide ser autónomo , o que requiere dedicación o atención especial .
Català: El / la treballador / a que per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe un menor de 8 anys o una persona discapacitada física , psíquica o sensorial que no desenvolupi una activitat remunerada tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del sou , entre al menys una vuitena part i un màxim de la meitat de la durada de la jornada ( DA 11.5.5 Llei 3 / 2007 ) .
Español: El/ la trabajador/ a que , por razones de custodia legal , tenga a su cargo directo un menor de 8 años o una persona con discapacidad física , psíquica o sensorial que no desarrolle una actividad remunerada , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del sueldo , entre una octava parte , como mínimo , y la mitad , como máximo , de la duración de la jornada ( DA 11.5.5 Ley 3/ 2007 ) .
Català: Tot treballador / a amb una antiguitat superior a un any té dret a sol · licitar una llicència sense retribució , sempre que aquesta no superi els sis mesos de durada cada dos anys .
Español: Todo/ a trabajador/ a con una antigüedad superior a un año tiene derecho a solicitar una licencia sin retribución , siempre y cuando ésta no supere los seis meses de duración cada dos años .
Català: En aquest cas , l ' empresa pot atorgar la llicència demanada , reservant la plaça laboral al peticionari , sempre que la llicència es justifiqui raonadament per atendre circumstàncies familiars o personals o per raó d ' estudis , però en cap cas per treballar a compte propi o d ' altri .
Español: En este caso , la empresa puede otorgar la licencia pedida , reservando la plaza laboral al peticionario , siempre y cuando la licencia se justifique de modo razonado para atender circunstancias familiares o personales o por razón de estudios , pero en ningún caso para trabajar por cuenta propia o ajena .
Català: Si la causa de la llicència és una acció formativa que no es pot realitzar en sis mesos , el període s ' ampliarà , com a màxim , fins a la durada del curs lectiu .
Español: Si la causa de la licencia es una acción formativa que no se puede realizar en seis meses , el período se ampliará , como mucho , hasta la duración del curso lectivo .
Català: Els supòsits d ' excedència voluntària establerts en aquest article , a excepció de les excedències per interès particular , tenen la finalitat de conciliar la vida personal i familiar amb la vida laboral tal i com es regula a la Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya .
Español: Los supuestos de excedencia voluntaria establecidos en este artículo , a excepción de las excedencias por interés particular , tienen la finalidad de conciliar la vida personal y familiar con la vida laboral , tal como se regula en la Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña .
Català: Pel que fa a la resta de condicions aplicables no recollides en el present article serà d ' aplicació el que disposa l ' article 46 del TRLET i les seves modificacions posteriors .
Español: En lo que concierne al resto de condiciones aplicables no recogidas en el presente artículo será de aplicación lo dispuesto en el artículo 46 del TRLET y sus posteriores modificaciones .
Català: L ' exercici simultani de l ' excedència per dues persones que presten llurs serveis en l ' empresa per raó d ' un mateix fet causant només és permès , amb l ' autorització prèvia , si ho sol · liciten d ' una manera expressa els interessats i si no afecta el funcionament dels serveis .
Español: El ejercicio simultáneo de la excedencia por dos personas que prestan sus servicios en la empresa , por razón de un mismo hecho causante solo está permitido , previa autorización , si los interesados lo solicitan expresamente , y si no afecta al funcionamiento de los servicios .
Català: Les excedències per a tenir cura d ' un fill o filla o de familiars són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins al finiment del termini d ' excedència .
Español: Las excedencias para cuidar a un/ a hijo/ a o a familiares son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que quedará suspendida de oficio hasta el fin del plazo de excedencia .
Català: Si un cop finida la causa que ha originat la declaració de l ' excedència voluntària la persona afectada no sol · licita el reingrés en el termini d ' un mes , es declara d ' ofici la situació d ' excedència voluntària per interès particular .
Español: Si una vez extinguida la causa que ha originado la declaración de la excedencia voluntaria , la persona afectada no solicita la reincorporación en el plazo de un mes , se declarará de oficio la situación de excedencia voluntaria por interés particular .
Català: Excepte indicació expressa en el text , el període d ' excedència computa als efectes de reconeixement d ' antiguitat , del sistema de previsió o drets passius i el / la treballador / a te dret a assistir a cursos de formació professional així com a la reserva de la seva plaça laboral durant tot el període d ' excedència .
Español: Excepto indicación expresa en el texto , el período de excedencia computa a efectos de reconocimiento de antigüedad , del sistema de previsión o derechos pasivos y el/ la trabajador/ a tiene derecho a asistir a cursos de formación profesional , así como a la reserva de su plaza laboral durante el transcurso del período de excedencia .
Català: ( Articles 4 , 5 i 7 llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya ) .
Español: ( Artículos 4 , 5 y 7 ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña ) .
Català: Per a les excedències sense reserva de plaça laboral o quan finalitzi aquest període de reserva , si el / la treballador / a demana el reingrés com a màxim un mes abans de la finalització de l ' excedència , tindrà dret a optar a la primera vacant que es produeixi de la seva mateixa categoria laboral o , si ho accepta , d ' una categoria inferior amb el sou corresponent , sempre i quan compleixi els requisits de la vacant .
Español: Para las excedencias sin reserva de plaza laboral , o cuando finalice dicho período de reserva , si el/ la trabajador/ a solicita la reincorporación como máximo un mes antes de la finalización de la excedencia , tendrá derecho a optar a la primera vacante que se produzca en su misma categoría laboral o , si lo acepta , de una categoría inferior con el correspondiente sueldo , siempre y cuando cumpla los requisitos de la vacante .
Català: El personal amb una antiguitat d ' almenys un any pot demanar per motius particulars l ' excedència voluntària de l ' empresa , amb una durada d ' entre quatre mesos i cinc anys .
Español: El personal con una antigüedad de , al menos , un año puede solicitar la excedencia voluntaria de la empresa por motivos particulares , con una duración de entre cuatro meses y cinco años .
Català: L ' excedència voluntària per a tenir cura d ' un fill o filla es pot sol · licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o la resolució judicial de constitució de l ' adopció o l ' acolliment .
Español: La excedencia voluntaria para cuidar a un hijo o hija se puede solicitar en cualquier momento , a partir del nacimiento o de la sentencia o la resolución judicial de constitución de la adopción o la acogida .
Català: ( Article 4 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya ) .
Español: ( Artículo 4 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña ) .
Català: L ' excedència voluntària per a tenir cura de familiars es pot sol · licitar per a tenir cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat inclòs , amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda .
Español: La excedencia voluntaria para cuidar a familiares se puede solicitar para cuidar a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad incluido , con la condición de que no pueda valerse por sí mismo , y que no pueda desempeñar ninguna actividad retribuida .
Català: ( Article 5 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya ) .
Español: ( Artículo 5 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña ) .
Català: L ' excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol · licitar , per una durada mínima de dos anys i màxima de quinze anys , si el / la cònjuge o el / la convivent ha de residir en un altre municipi perquè ha obtingut un lloc de treball estable .
Español: La excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia puede ser solicitada , por una duración mínima de dos años y máxima de quince años , si el/ la cónyuge o el/ la conviviente debe residir en otro municipio porque ha obtenido un puesto de trabajo estable .
Català: ( Article 6 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya ) .
Español: ( Artículo 6 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña ) .
Català: Durant sis mesos es reserva la mateixa plaça laboral , sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini , d ' acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere .
Español: Durante seis meses , se reserva la misma plaza laboral , sin perjuicio de que se pueda ampliar dicho plazo , a partir de lo dispuesto en la normativa sobre violencia de género .
Català: L ' empresa ha de notificar a la persona afectada , amb un mes d ' antelació , que fineix l ' excedència i que disposa d ' un mes , a comptar del finiment de l ' excedència , per a demanar-ne l ' ampliació o per a reincorporar-se .
Español: La empresa debe notificar a la persona afectada , con un mes de antelación , la finalización de la excedencia y que dispone de un mes , a contar desde el fin de la excedencia , para pedir la ampliación o para reincorporarse .
Català: ( Article 3 Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya ) .
Español: ( Artículo 3 Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña ) .
Català: Es concedeix per la designació o elecció del treballador / a per a un càrrec públic o sindical que no sigui compatible amb la relació laboral per l ' horari , la funció , el domicili o per tractar-se d ' una activitat remunerada .
Español: Se concederá asimismo por la designación o elección del trabajador/ a para un cargo público o sindical que no sea compatible con la relación laboral por el horario , la función , el domicilio o por tratarse de una actividad remunerada .
Català: El període d ' excedència computa als efectes de reconeixement d ' antiguitat , de consolidació de l ' experiència i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva de la mateixa plaça laboral .
Español: El período de excedencia computa a efectos de reconocimiento de antigüedad , de consolidación de la experiencia y del sistema de previsión o derechos pasivos y comporta la reserva de la misma plaza laboral .
Català: En els supòsits de suspensió de contracte amb reserva de lloc de treball s ' aplicarà el que disposa l ' article 48 del TRLET i les seves modificacions posteriors .
Español: En los supuestos de suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo se aplicará lo dispuesto en el artículo 48 del TRLET y sus posteriores modificaciones .
Català: Tenen la consideració de faltes els incompliments contractuals del personal , els incompliments de les obligacions establertes pel present conveni i els incompliments o infraccions dels treballadors / es previstes en el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: Se consideran faltas los incumplimientos contractuales del personal , los incumplimientos de las obligaciones establecidas por el presente convenio y los incumplimientos o infracciones de los/ las trabajadores/ as previstas en el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores .
Català: En cas que l ' empresa o els representants dels treballadors / es entenguin que s ' ha produït una falta per part d ' un / a treballador / a , però no es correspongui amb cap de les enumerades en els articles següents , haurà de convocar a la Comissió paritària per a què aquesta valori els fets denunciats i els tipifiqui .
Español: En el caso de que la empresa o los representantes de los/ las trabajadores/ as entiendan que se ha producido una falta por parte de un/ a trabajador/ a , pero ésta no se corresponda con ninguna de las enumeradas en los siguientes artículos , tendrá que convocar a la Comisión paritaria para que esta valore los hechos denunciados y los tipifique .
Català: Si la Comissió paritària no resol la tipificació sol · licitada per l ' empresa , aquesta podrà aplicar directament l ' opció menys greu per al treballador / a .
Español: Si la Comisión paritaria no resuelve la tipificación solicitada por la empresa , esta podrá aplicar directamente la opción menos grave para el trabajador/ a.
Català: a ) La negligència en matèria de seguretat i salut laboral , pròpia o en relació a tercers , que impliqui un risc lleu i no causi un dany humà ni material .
Español: a ) La negligencia en materia de seguridad y salud laboral , propia o en relación con terceros , que implique un riesgo leve y no cause un daño humano ni material .
Català: c ) Les negligències , descuits o retards d ' un / a treballador / a en la prestació dels serveis o tasques que aquest té assignades , sempre que no representin perjudicis destacables .
Español: c ) Las negligencias , descuidos o retrasos de un/ a trabajador/ a en la prestación de los servicios o funciones que éste tiene asignadas , siempre y cuando no representen perjuicios destacables .
Català: e ) La falta d ' assistència d ' un dia a la feina , sense aportar la preceptiva justificació i en cas d ' incapacitat temporal la no presentació de la justificació en els tres dies següents de la seva expedició , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho , de conformitat amb aquest conveni .
Español: e ) La falta de asistencia al trabajo de un día , sin aportar la preceptiva justificación y , en caso de incapacidad temporal , la no presentación de la justificación en los tres días siguientes de su expedición , salvo en el caso de que se demuestre la imposibilidad de hacerlo , de conformidad con el presente convenio .
Català: b ) La falta d ' assistència de dos dies a la feina en el termini d ' un mes , sense aportar la preceptiva justificació , i en cas d ' incapacitat temporal la no presentació de la justificació en els tres dies següents de la seva expedició , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho , segons la regulació que estableix el present conveni .
Español: b ) La falta de asistencia al trabajo de dos días en el plazo de un mes , sin presentar la preceptiva justificación , y , en caso de incapacidad temporal , la no presentación de la justificación en los tres días siguientes a su expedición , salvo en el caso de que se demuestre la imposibilidad de hacerlo , según la regulación que establece el presente convenio .
Català: c ) Les negligències , descuits o retards en la prestació dels serveis o tasques que un / a treballador / a té assignades , causant un perjudici rellevant a l ' empresa .
Español: c ) Las negligencias , descuidos o retrasos en la prestación de los servicios o tareas que un/ a trabajador/ a tiene asignadas , ocasionando un perjuicio relevante para la empresa .
Català: c ) La falta d ' assistència a la feina , durant més de dos dies en el termini d ' un mes sense la preceptiva justificació i en cas d ' incapacitat temporal la no presentació de la justificació en els tres dies següents de la seva expedició , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho , segons la regulació que estableix el present conveni .
Español: c ) La falta de asistencia al trabajo durante más de dos días en el plazo de un mes sin la preceptiva justificación y , en caso de incapacidad temporal , la no presentación de la justificación en los tres días siguientes a su expedición , a no ser que se demuestre la imposibilidad de hacerlo , según la regulación que establece el presente convenio .
Català: e ) L ' incompliment de les normes de seguretat i salut laboral , així com les negligències en matèria de seguretat i salut que impliquin risc molt greu o provoquin danys greus humans o materials .
Español: e ) El incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Laboral , así como las negligencias en materia de seguridad y salud que impliquen riesgo muy grave o provoquen daños graves , humanos o materiales .
Català: k ) L ' assetjament psicològic que pugui tenir repercussions físiques o psíquiques pel treballador / a de l ' empresa , acreditat mitjançant sentència judicial o per aplicació del protocol per a la detecció i l ' actuació en els casos de mobbing o assetjament psicològic laboral ( aprovat per la Comissió paritària de prevenció de riscos laborals per a personal d ' administració tècnic i laboral el 22 de juliol de 2003 ) .
Español: k ) El acoso psicológico que pueda tener repercusiones físicas o psíquicas para el trabajador/ a de la empresa , acreditado mediante sentencia judicial o por aplicación del protocolo para la detección y la actuación en los casos de mobbing o acoso psicológico laboral ( aprobado por la Comisión paritaria de prevención de riesgos laborales para personal de administración técnico y laboral el 22 de julio de 2003 ) .
Català: Les sancions per faltes lleus podran ser amonestacions verbals o per escrit i , en tot cas , no superaran els dos dies de suspensió de sou i ocupació .
Español: Las sanciones por faltas leves podrán consistir en amonestaciones verbales o por escrito y , en todo caso , no superarán los dos días de suspensión de empleo y sueldo .
Català: Les sancions molt greus no superaran els seixanta dies de suspensió de sou i ocupació , o bé , podran acabar amb l ' acomiadament disciplinari del treballador / a .
Español: Las sanciones muy graves no superarán los sesenta días de suspensión de empleo y sueldo , o bien podrán dar lugar al despido disciplinario del trabajador/ a.
Català: b ) La resolució d ' incoació , que contindrà el nomenament d ' instructor / a , i la proposta de resolució , s ' ha de notificar al treballador / a subjecte a expedient i als representants dels treballadors / es .
Español: b ) La resolución de incoación , que ha de incluir el nombramiento del instructor/ a , y la propuesta de resolución , deberá ser notificada al trabajador/ a sujeto a expediente y a los representantes de los/ las trabajadores/ as .
Català: c ) Una vegada notificada la proposta de resolució al treballador / a , aquest / a disposarà d ' un termini de 10 dies hàbils per presentar al · legacions o els documents que cregui convenients en la seva defensa , podent proposar la pràctica de prova .
Español: c ) Una vez notificada la propuesta de resolución al trabajador/ a , éste/ a dispondrá de un plazo de 10 días hábiles para presentar alegaciones o los documentos que estime convenientes en su defensa , pudiendo proponer que se practique una prueba .
Català: d ) La proposta de resolució també serà notificada als representants dels treballadors / es , que podran emetre un segon informe en el termini de 10 dies hàbils .
Español: d ) La propuesta de resolución también será notificada a los representantes de los trabajadores/ as , que podrán emitir un segundo informe en el plazo de 10 días hábiles .
Català: e ) L ' instructor / a practicarà , si s ' escau , aquelles proves que jutgi oportunes i , en tot cas , motivarà la no admissibilitat de les proves proposades .
Español: e ) El instructor/ a practicará , si corresponde , aquellas pruebas que juzgue oportunas y , en todo caso , motivará la no admisibilidad de las pruebas propuestas .
Català: a ) La resolució d ' incoació , que contindrà el nomenament d ' instructor / a , s ' ha de notificar al treballador / a subjecte a expedient i als representants dels treballadors / es .
Español: a ) La resolución de incoación , que contendrá el nombramiento de instructor/ a , debe ser notificada al trabajador/ a sujeto a expediente y a los representantes de los/ las trabajadores/ as .
Català: b ) En aquesta mateixa resolució així com durant la tramitació del procediment es poden acordar mesures preventives per tal de garantir el normal desenvolupament dels serveis públics , la protecció dels interessos generals , la garantia de l ' eficàcia en la substanciació de l ' expedient o per raó de la gravetat dels fets imputats .
Español: b ) En dicha resolución , así como durante la tramitación del procedimiento , se pueden acordar medidas preventivas con objeto de garantizar el normal desarrollo de los servicios públicos , la protección de los intereses generales , la garantía de la eficacia en el desarrollo del expediente o con motivo de la gravedad de los hechos imputados .
Català: c ) En el termini de 10 dies hàbils comptats a partir de la notificació de la incoació de l ' expedient , l ' instructor / a podrà proposar l ' arxiu d ' actuacions , el sobreseïment de l ' expedient o formular plec de càrrecs .
Español: c ) En el plazo de 10 días hábiles , contados a partir de la notificación de la incoación del expediente , el/ la instructor/ a podrá proponer el archivo de autos , el sobreseimiento del expediente o formular pliego de cargos .
Català: d ) Una vegada notificat el plec de càrrecs al treballador / a , aquest / a disposarà d ' un termini de 10 dies hàbils per presentar el plec de descàrrecs amb les al · legacions o documents que cregui convenients en la seva defensa , podent proposar la pràctica de proves .
Español: d ) Una vez notificado el pliego de cargos al trabajador/ a , éste/ a dispondrá de un plazo de 10 días hábiles para presentar el pliego de descargo con las alegaciones o documentos que crea convenientes en su defensa , pudiendo proponer que se practiquen pruebas .
Català: e ) El plec de càrrecs també serà notificat als representants dels treballadors / es , els quals podran emetre un informe en el mateix termini de 10 dies hàbils , podent proposar la pràctica de proves .
Español: e ) El pliego de cargos también será notificado a los representantes de los trabajadores/ as , quienes podrán emitir un informe en el mismo plazo de 10 días hábiles , pudiendo proponer que se practiquen pruebas .
Català: f ) L ' instructor / a practicarà , si s ' escau , aquelles proves que jutgi oportunes i , en tot cas , motivarà la no admissió de les proves proposades , o bé , passarà directament a dictar proposta de resolució .
Español: f ) El instructor/ a practicará , si es pertinente , aquellas pruebas que juzgue oportunas y , en su caso , motivará la no admisión de las pruebas propuestas , o bien , pasará directamente a dictar propuesta de resolución .
Català: g ) Posteriorment , l ' instructor / a elaborarà la proposta de resolució que es notificarà al treballador / a , el / la qual , en el termini de 10 dies hàbils , podrà al · legar davant l ' instructor / a tot el que consideri convenient en la seva defensa .
Español: g ) Posteriormente , el instructor/ a elaborará la propuesta de resolución que será notificada al/ a la trabajador/ a , el/ la cual , en el plazo de 10 días hábiles , podrá alegar ante el instructor/ a cuanto considere conveniente en su defensa .
Català: h ) La proposta de resolució també serà notificada als representants dels treballadors / es , que podran emetre un segon informe en el termini de 10 dies hàbils .
Español: h ) La propuesta de resolución también será notificada a los representantes de los trabajadores/ as , que podrán emitir un segundo informe en el plazo de 10 días hábiles .
Català: Les faltes lleus prescriuran als deu dies ; les greus , als vint dies i les molt greus , als seixanta dies , a partir de la data en què l ' empresa tingui coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los diez días ; las graves , a los veinte días y las muy graves , a los sesenta días , a partir de la fecha en que la empresa tenga conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .