Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els efectes econòmics que se ' n derivin han de ser retroactius des d ' 1 de gener de 2008 , llevat que en l ' articulat s ' indiqui una altra data , en tot cas no son retroactius els efectes econòmics dels conceptes variables com les hores extres , ajudes assistencials o d ' estudis ni premis d ' antiguitat .
Español: Los efectos económicos que se deriven serán retroactivos desde el 1 de enero de 2008 , a menos que en el articulado se indique otra fecha , en todo caso no son retroactivos los efectos económicos de los conceptos variables como las horas extras , ayudas asistenciales o de estudios ni premios de antigüedad .
Català: No obstant això , l ' incompliment d ' aquest Conveni per part de la Diputació comporta a tots els efectes l ' incompliment dels pactes de condicions de treball 2008-2011 i habilita als representants del personal laboral a denunciar la seva revisió o resolució abans de la finalització del seu àmbit temporal .
Español: No obstante , el incumplimiento de este Convenio por parte de la Diputación comporta a todos los efectos el incumplimiento de los pactos de condiciones de trabajo 2008-2011 y habilita a los representantes del personal laboral a denunciar su revisión o resolución antes de la finalización de su ámbito temporal .
Català: El Conveni queda prorrogat per tàcita reconducció , per períodes successius d ' 1 any , si no es formula denúncia de revisió o resolució per qualsevol de les parts abans del 15 d ' octubre de cada any .
Español: El Convenio queda prorrogado por tácita reconducción , por períodos sucesivos de 1 año , si no se formula denuncia de revisión o resolución por cualquiera de las partes antes del 15 de octubre de cada año .
Català: En el termini dels 15 dies següents a l ' entrada en vigor del Conveni , s ' ha de constituir una comissió amb la denominació de l ' epígraf , formada per 3 representants de la corporació i 3 de la Junta de personal i el Comitè d ' Empresa , com a òrgan d ' interpretació , seguiment , vigilància , arbitratge i conciliació en els conflictes , així com de desenvolupament dels pactes que s ' estableixin .
Español: En el plazo de 15 días siguientes a la entrada en vigor del Convenio , se constituirá una comisión con la denominación del epígrafe , formada por 3 representantes de la corporación y 3 de la Junta de Personal y el Comité de Empresa , como órgano de interpretación , seguimiento , vigilancia , arbitraje y conciliación en los conflictos , así como de desarrollo de los pactos que se establezcan .
Català: Aquesta comissió s ' ha de reunir en el termini màxim de 15 dies a partir de la convocatòria de qualsevol de les parts i les seves decisions s ' han de prendre per majoria simple dels seus membres .
Español: Esta comisión se tiene que reunir en el plazo máximo de 15 días a partir de la convocatoria de cualquiera de las partes y sus decisiones se tomarán por mayoría simple de sus miembros .
Català: En tot allò que no estigui previst en la regulació dels presents acords , que han de ser la normativa a aplicar amb caràcter general , cal regir-se pel que disposa l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic , l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions de desplegament .
Español: En todo lo no previsto en la regulación de los presentes acuerdos , que tienen que ser la normativa a aplicar con carácter general , se estará a lo que dispone el Estatuto básico del empleado público , el Estatuto de los trabajadores y otras disposiciones de despliegue .
Català: d ) Biblioteques : S ' han de distribuir les 35 hores d ' acord amb les peculiaritats de cadascuna d ' elles , tenint en compte l ' horari d ' obertura al públic
Español: d ) Bibliotecas : Se distribuirán las 35 horas de acuerdo con las peculiaridades de cada una de ellas , teniendo en cuenta el horario de apertura al público .
Català: f ) Horari especial de recepció i telèfon ( torn mínim d ' una persona ) : de 15 a 21 hores , de dilluns a divendres , i de 9 a 14 hores el dissabte .
Español: f ) Horario especial de recepción y teléfono ( turno mínimo de una persona ) : de 15 a 21 horas , de lunes a viernes , y de 9 a 14 horas el sábado .
Català: Dins els esmentats horaris , es concedeix un període de descans de 25 minuts per esmorzar , que es pot gaudir entre les 9 i les 11 hores i que s ' ha de distribuir per torns , de forma que quedi ben coberta l ' atenció del servei o del departament .
Español: Dentro de los mencionados horarios , se admite un período de descanso de 25 minutos para desayunar , que se puede disfrutar entre las 9 y las 11 horas y que se distribuirá por turnos , de forma que quede bien cubierta la atención del servicio o del departamento .
Català: El personal que per qualsevol motiu redueixi la seva jornada en més de 2 hores diàries no pot gaudir del període de descans esmentat , si la redueix entre 1 i 2 hores té 15 minuts de descans .
Español: El personal que por cualquier motivo reduzca su jornada en más de 2 horas diarias no puede disfrutar del período de descanso mencionado , si la reduce entre 1 y 2 horas tiene 15 minutos de descanso .
Català: La jornada especial del personal de neteja és de 30 hores setmanals , que es presten de 15 a 21 hores , de dilluns a divendres , amb una tolerància a l ' entrada de 10 minuts i un descans dins la jornada de 20 minuts .
Español: La jornada especial del personal de limpieza es de 30 horas semanales , que se prestan de 15 a 21 horas , de lunes a viernes , con una tolerancia en la entrada de 10 minutos y un descanso dentro de la jornada de 20 minutos .
Català: ) queden reflectits a la relació de llocs de treball o bé per decret de Presidència i s ' han de retribuir d ' acord amb la normativa de desplegament de l ' esmentada relació , excepte la prolongació de jornada que s ' ha de retribuir segons aquest Conveni col · lectiu .
Español: ) quedan reflejados en la relación de puestos de trabajo o bien por decreto de Presidencia y se tienen que retribuir de acuerdo con la normativa de despliegue de la mencionada relación , excepto la prolongación de jornada que se retribuirá según este Convenio colectivo .
Català: Per motius de conciliació de la vida familiar i laboral i d ' acord amb les necessitats del servei , es pot flexibilitzar l ' entrada en el lloc de treball fins a 1.30 minuts , que s ' ha de compensar obligatòriament al final de la mateixa jornada .
Español: Por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral y de acuerdo con las necesidades del servicio , se puede flexibilizar la entrada en el puesto de trabajo hasta 1.30 minutos , que se compensará obligatoriamente al final de la misma jornada .
Català: El Departament de Recursos Humans ha d ' efectuar periòdicament un recompte de les faltes de puntualitat i de les absències injustificades i ha de promoure les accions oportunes , si és el cas per via disciplinària .
Español: El Departamento de Recursos Humanos efectuará periódicamente un recuento de las faltas de puntualidad y de las ausencias injustificadas y promoverá las acciones oportunas , por vía disciplinaria .
Català: El factor de dedicació exclusiva que forma part del complement específic , s ' ha d ' assignar a aquells llocs de treball que el Ple Corporatiu determini per consignar que han d ' exercir tota la seva activitat per a la Diputació de Girona .
Español: El factor de dedicación exclusiva que forma parte del complemento específico , se tiene que asignar a aquellos puestos de trabajo que el Pleno Corporativo determine para consignar que tienen que ejercer toda su actividad para la Diputación de Girona .
Català: a ) La impossibilitat d ' exercir qualsevol activitat per la que es percebi retribució , tant en el sector públic com en el privat , susceptible de ser declarada compatible o incompatible a l ' empresa , a l ' empara de la legislació vigent a cada moment .
Español: a ) La imposibilidad de ejercer cualquier actividad por la que se perciba retribución , tanto en el sector público como en el privado , susceptible de ser declarado compatible o incompatible en la empresa , al amparo de la legislación vigente en cada momento .
Català: Aquest factor és incompatible amb l ' adquisició ( encara que sigui transitòria ) del factor de prolongació de jornada , amb la percepció de gratificacions per serveis extraordinaris o qualsevol altre factor retributiu vinculat a la tipologia de jornada .
Español: Este factor es incompatible con la adquisición ( aunque sea transitoria ) del factor de prolongación de jornada , con la percepción de gratificaciones por servicios extraordinarios o cualquier otro factor retributivo vinculado a la tipología de jornada .
Català: El factor de major dedicació que integra el complement específic , ha de retribuir aquells llocs de treball que el Ple determini , en raó a que de manera ordinària requereixin d ' una dedicació superior a l ' establerta com a dedicació màxima ordinària , així com d ' una disponibilitat per a la flexibilització d ' aquesta dedicació .
Español: El factor de mayor dedicación que integra el complemento específico , tiene que retribuir aquellos puestos de trabajo que el Pleno determine , en razón a que de manera ordinaria requieran de una dedicación superior a la establecida como dedicación máxima ordinaria , así como de una disponibilidad para la flexibilización de esta dedicación .
Català: a ) L ' assignació d ' aquest factor a un lloc de treball , implica la lliure disponibilitat de l ' ocupant per a ser requerit en dies no feiners del calendari laboral , com a conseqüència d ' activitats prèviament planificades .
Español: a ) La asignación de este factor a un puesto de trabajo , implica la libre disponibilidad del/ de la ocupante para ser requerido en días no laborables del calendario laboral , como consecuencia de actividades previamente planificadas .
Català: El factor de prolongació de jornada ha de retribuir aquells llocs de treball que la Presidència determini en virtut d ' una acumulació de tasques , projectes concrets o finalització de treballs vigents , requereixi d ' una dedicació superior a l ' establerta com a dedicació màxima ordinària i no pugui compensar-se com a gratificacions per serveis extraordinaris segons el Conveni-acord de condicions de treball de la corporació .
Español: El factor de prolongación de jornada retribuirá aquellos puestos de trabajo que la Presidencia determine en virtud de una acumulación de tareas , proyectos concretos o finalización de trabajos vigentes , requiera de una dedicación superior a la establecida como dedicación máxima ordinaria y no pueda compensarse como gratificaciones por servicios extraordinarios según el Convenio-acuerdo de condiciones de trabajo de la corporación .
Català: b ) La percepció d ' aquest factor és incompatible amb el cobrament dels factors de localització , dedicació exclusiva i major dedicació , i queda en suspens durant els períodes de permisos , llicències , inclòs el període de vacances .
Español: b ) La percepción de este factor es incompatible con el cobro de los factores de localización , dedicación exclusiva y mayor dedicación , y queda en suspense durante los períodos de permisos , licencias , incluido el período de vacaciones .
Català: c ) El complement de prolongació de jornada queda establert per a cada nivell de complement de destí en les quanties que s ' assenyalen tot seguit i s ' han d ' actualitzar segons els increments retributius que es pactin en els successius Conveni-acord de condicions de treball .
Español: c ) El complemento de prolongación de jornada queda establecido para cada nivel de complemento de destino en las cuantías que se señalan acto seguido y se actualizarán según los incrementos retributivos que se pacten en los sucesivos Convenio-acuerdo de condiciones de trabajo .
Català: El factor de localització que integra el complement específic , ha de retribuir aquells llocs de treball que el Ple Corporatiu determini , en raó que de manera ordinària requereixin ser localitzats , en horari fora de la jornada ordinària , en atenció a la tipologia de les funcions i responsabilitats assignades .
Español: El factor de localización que integra el complemento específico , retribuirá aquellos puestos de trabajo que el Pleno Corporativo determine , en razón que de manera ordinaria requieran ser localizados , en horario fuera de la jornada ordinaria , en atención a la tipología de las funciones y responsabilidades asignadas .
Català: b ) L ' assignació d ' aquest factor a un lloc de treball implica la lliure disponibilitat i / o localització de l ' ocupant per a ser requerit fora de l ' horari fixat , podent compensar l ' escreix amb una minoració de la jornada setmanal establerta .
Español: b ) La asignación de este factor a un puesto de trabajo implica la libre disponibilidad y/ o localización del/ de la ocupante para ser requerido fuera del horario fijado , pudiendo compensar con creces con una minoración de la jornada semanal establecida .
Català: d ) El complement de localització queda establert atenent a criteris de grup , complement de destinació , freqüència , dedicació en dissabtes , festius i horari nocturn , en les quanties que es determinin per a cada cas pel Ple Corporatiu .
Español: e ) El complemento de localización queda establecido atendiendo a criterios de grupo , complemento de destino , frecuencia , dedicación en sábados , festivos y horario nocturno , en las cuantías que se determinen para cada caso por el Pleno Corporativo .
Català: Són festius amb caràcter general els dies que assenyali el calendari laboral oficial de la Generalitat de Catalunya , pels anys 2008 , 2009 , 2010 , 2011 .
Español: Serán festivos con carácter general los días que señale el calendario laboral oficial de la Generalidad de Cataluña para los años 2008 , 2009 , 2010 , 2011.
Català: A més , són festius els 2 dies de festa local de Girona per al personal de les oficines centrals i d ' altres centres situats a aquesta ciutat ( 25 de juliol i 29 d ' octubre ) .
Español: Además , son festivos los 2 días de fiesta local de Girona para el personal de las oficinas centrales y de otros centros situados en esta ciudad ( 25 de julio y 29 de octubre ) .
Català: Per al personal de les brigades d ' obres , de biblioteques , o de les oficines del Servei de Gestió Tributària , les festes locals són les 2 de la població on estigui establert el centre de treball .
Español: Para el personal de las brigadas de obras , bibliotecas , o de las oficinas del Servicio de Gestión Tributaria , las fiestas locales son las 2 de la población donde esté establecido el centro de trabajo .
Català: A més , ha de ser festiu per a tot el personal la diada de Santa Rita ( 22 de maig ) , patrona dels empleats de l ' Administració local , el dia 24 i el dia 31 de desembre , en que les dependències de la Diputació romanen tancades .
Español: Además , será festiva para todo el personal la festividad de Santa Rita ( 22 de mayo ) , patrona de los empleados/ das de la Administración local , el día 24 y el día 31 de diciembre , en que las dependencias de la Diputación permanecen cerradas .
Català: El 5 de gener ( vigília de Reis ) , el dijous sant , el 23 d ' abril ( Sant Jordi ) , el 28 d ' octubre ( vigília de Sant Narcís ) , el 24 de desembre ( vigília de Nadal ) i el 31 de desembre ( cap d ' any ) , es finalitza la jornada laboral a les 14 hores , en els horaris laborals de 8 a 15 hores , o 1 hora abans en els altres horaris , i proporcionalment en el cas de reduccions horàries .
Español: El 5 de enero ( víspera de Reyes ) , el jueves santo , el 23 de abril ( Sant Jordi ) , el 28 de octubre ( víspera de San Narciso ) , el 24 de diciembre ( víspera de Navidad ) y el 31 de diciembre ( fin de año ) , se finaliza la jornada laboral a las 14 horas , en los horarios laborales de 8 a 15 horas , o 1 hora antes en los otros horarios , y proporcionalmente en el caso de reducciones horarias .
Català: Tot el personal té dret a unes vacances d ' una durada de 23 dies laborables , entenent-se com a tals de dilluns a divendres , durant cada any de servei actiu , o la part proporcional que correspongui si el temps treballat és menor .
Español: Todo el personal tiene derecho a unas vacaciones de una duración de 23 días laborables , entendiéndose como tales de lunes a viernes , durante cada año de servicio activo , o la parte proporcional que corresponda si el tiempo trabajado es menor .
Català: Les vacances s ' han de gaudir sempre dins l ' any natural , ( excepte en els casos de maternitat que es poden gaudir un cop s ' acabi el permís de maternitat encara que s ' hagi sobrepassat l ' any natural ) , de gener a novembre , preferentment entre els mesos de juny a setembre , i s ' ha de procurar concentrar-les en els mesos de juliol i d ' agost .
Español: Las vacaciones se disfrutarán siempre dentro del año natural , ( excepto en los casos de maternidad que se puede disfrutar una vez se acabe el permiso de maternidad aunque se haya sobrepasado el año natural ) , de enero a noviembre , preferentemente entre los meses de junio a septiembre , y se procurará concentrarlas en los meses de julio y de agosto .
Català: Queden excloses de les indicacions del paràgraf anterior , les brigades del servei de xarxa viària que atenent a les seves funcions han d ' establir torns de vacances d ' acord amb el servei , mantenint en tot cas que es realitzin en 3 fraccions i dins els període anyal assenyalat .
Español: Quedan excluidas de las indicaciones del párrafo anterior , las brigadas del servicio de red viaria que atendiendo a sus funciones establecerán turnos de vacaciones de acuerdo con el servicio , manteniendo en todo caso que se realicen en 3 fracciones y dentro de los periodos anuales señalados .
Català: Cas d ' existir coincidència de dates en les peticions de vacances , la distribució s ' ha de fer dins de cada unitat de forma consensuada i rotatòria , iniciant la rotació per l ' empleat / ada de més antiguitat a la corporació i , en cas de coincidència , el de més càrregues familiars .
Español: Caso de existir coincidencia de fechas en las peticiones de vacaciones , la distribución se hará dentro de cada unidad de forma consensuada y rotatoria , iniciando la rotación por el empleado/ da de más antigüedad en la corporación y , en caso de coincidencia , el de más cargas familiares .
Català: El calendari o pla de vacances ha d ' estar aprovat abans del dia 30 d ' abril , per la qual cosa el Departament de Recursos Humans ha de sol · licitar a cada unitat o dependència , amb antelació suficient , que remeti la distribució dels respectius torns , i ha de comprovar que es compleixin els criteris establerts en aquest article i que els serveis quedin coberts adequadament .
Español: El calendario o plan de vacaciones estará aprobado antes del día 30 de abril , por lo cual el Departamento de Recursos Humanos tiene que solicitar a cada unidad o dependencia , con antelación suficiente , que remita la distribución de los respectivos turnos , y comprobará que se cumplan los criterios establecidos en este artículo y que los servicios queden cubiertos adecuadamente .
Català: El personal al qual és d ' aplicació aquest acord pot gaudir dels dies de permís o llicència que tot seguit es relacionen i complementàriament se ' ls aplica la legislació catalana aplicable .
Español: El personal al cual es de aplicación este acuerdo puede disfrutar de los días de permiso o licencia que acto seguido se relaciona y complementariamente se le aplica la legislación catalana aplicable .
Català: c ) Per la mort de germans i altres familiars , fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat : 2 dies laborables continuats ; si el succés requereix el desplaçament fora de les comarques gironines del treballador / a , 4 dies laborables continuats .
Español: c ) Por la muerte de hermanos y otros familiares , hasta el 2o grado de consanguinidad o afinidad : 2 días laborables continuados ; si el suceso requiere el desplazamiento fuera de las comarcas gerundenses del trabajador/ ra , 4 días laborables continuados .
Català: d ) Per intervenció quirúrgica o internament en centre hospitalari del cònjuge , fills , pares , sogres , o persones amb les quals es convisqui : 3 dies laborables continuats ; si el succés es produeix fora de les comarques gironines , 4 dies laborables continuats
Español: d ) Por intervención quirúrgica o internamiento en centro hospitalario del cónyuge , hijos , padres , suegros , o personas con las cuales se conviva : 3 días laborables continuados ; si el suceso se produce fuera de las comarcas gerundenses , 4 días laborables continuados .
Català: Quan la durada del internament sobrepassi els dies màxims de permís , es poden sol · licitar de forma no continuada , sempre que es planifiqui amb el servei del qual depengui l ' empleat / ada des del 1r dia del fet causant , amb el benentès que si un cop planificat es procedís a l ' alta de la persona ingressada , es perdria el dret a gaudir d ' aquests dies de permís .
Español: Cuando la duración del internamiento sobrepase los días máximos de permiso , se pueden solicitar de forma no continuada , siempre que se planifique con el servicio del cual dependa el empleado/ da desde el 1r día del hecho causante , con la condición que si una vez planificada se procediera al alta de la persona ingresada , se perdería el derecho a disfrutar de estos días de permiso .
Català: En cas que per la gravetat de l ' intervenció sigui necessari un període postoperatori al domicili del empleat / ada , aquest pot gaudir a més de 3 dies de permís retribuït .
Español: Si por la gravedad de la intervención se necesita un período postoperatorio en el domicilio del empleado/ da , éste puede disfrutar además de 3 días de permiso retribuido .
Català: e ) Per a l ' empleat / ada que envidués i tingués al seu càrrec fills / es en edat escolar o disminuïts psíquics o físics : 30 dies naturals .
Español: e ) Para el empleado/ da que enviudara y tuviera a su cargo hijos en edad escolar o disminuidos psíquicos o físicos : 30 días naturales .
Català: f ) Per trasllat de domicili : d ' 1 a 4 dies naturals , en funció de la distància en què es realitzi el trasllat i de les càrregues i circumstàncies familiars :
Español: f ) Por traslado de domicilio : de 1 a 4 días naturales , en función de la distancia en que se realice el traslado y de las cargas y circunstancias familiares :
Català: Salt , Sarrià o en un radi inferior als 5 Km : 1 dia , o 2 dies naturals , si la unitat familiar és de més de 2 membres .
Español: Salt , Sarriá o en un radio inferior a los 5 Km . ~~~ : 1 día , o 2 días naturales , si la unidad familiar es de más de 2 miembros .
Català: h ) Per concórrer a exàmens finals i altres proves definitives d ' aptitud i avaluació en centres oficials quan coincideixin amb l ' horari de treball , o a oposicions per accés a l ' administració pública : els dies durant els quals tenen lloc .
Español: h ) Para contribuir a exámenes finales y otras pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales cuando coincidan con el horario de trabajo , o a oposiciones para acceso a la Administración pública : los días durante los cuales tienen lugar .
Català: Es considera deure inexcusable aquell que el seu incompliment pot fer incórrer en responsabilitat , no es pot dur a terme mitjançant representant i la seva imposició està determinada i emparada per una norma legal o per una decisió administrativa o judicial .
Español: Se considera deber inexcusable aquél que su incumplimiento puede incurrir en responsabilidad , no se puede realizar mediante representante y su imposición está determinada y amparada por una norma legal o por una decisión administrativa o judicial
Català: En els casos esmentats de permís dins la jornada de treball , quan afecti a personal que per les seves característiques funcionals treballen dins d ' un equip fora del centre de treball , el personal ha de fer servir els seus propis mitjans per l ' anada a la visita objecte del permís i la tornada al lloc on treballi l ' equip .
Español: En los casos mencionados de permiso dentro de la jornada de trabajo , cuando afecte a personal que por sus características funcionales trabajan dentro de un equipo fuera del centro de trabajo , el personal utilizará sus propios medios para ir a la visita objeto del permiso y la vuelta al lugar donde trabaje el equipo .
Català: En tot cas s ' ha d ' evitar en la mesura del que sigui possible la coincidència entre el permís i l ' horari de treball , ateses les especials circumstàncies que concorren en aquests tipus de grups de treball .
Español: En todo caso se tiene que evitar en la medida de lo posible la coincidencia entre el permiso y el horario de trabajo , vistas las especiales circunstancias que concurren en estos tipos de grupos de trabajo .
Català: n ) Per maternitat : 16 setmanes ininterrompudes , ampliables , en cas de part múltiple , a 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del 2n .
Español: n ) Por maternidad : 16 semanas ininterrumpidas , ampliables , en caso de parto múltiple , a 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del 2o .
Català: No obstant l ' anterior , i sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en cas que la mare i el pare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació al treball de la mare impliqui risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , si la madre y el padre trabajan , ésta , al iniciarse el período de descanso por maternidad , puede optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , a menos que en el momento de hacerse efectiva la incorporación al trabajo de la madre implique riesgo para su salud .
Català: L ' opció , exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat , en favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , pot ésser revocada per la mare si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com poden ser l ' absència , la malaltia , l ' accident del pare , o l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables a la mare .
Español: La opción , ejercida por la madre al iniciarse el período de descanso por maternidad , en favor del padre , a fin de que éste disfrute de una parte del permiso , puede ser revocada por la madre si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como pueden ser la ausencia , enfermedad , accidente del padre , o abandono de familia , violencia u otras causas equivalentes , a menos que éstos 3 últimos casos sean imputables a la madre .
Català: En cas d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , el permís té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per fill o filla a partir del 2n , comptades , a elecció del personal , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En caso de adopción o acogida , tanto preadoptiva como permanente , de menores de hasta 6 años , el permiso tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el caso de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por hijo o hija a partir del 2o , contadas , a elección del personal , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituya la adopción .
Català: Si la mare i el pare treballen , el permís s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs .
Español: Si la madre y el padre trabajan , el permiso se distribuirá a opción de los interesados , que pueden disfrutar de manera simultánea o sucesiva , siempre en períodos ininterrumpidos .
Català: En els casos què gaudeixin simultàniament de períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir les 16 setmanes que estableix l ' apartat anterior o les que corresponguin en cas d ' adopció o acolliment múltiple .
Español: En los casos qué disfruten simultáneamente de períodos de descanso , la suma de los períodos no puede exceder las 16 semanas que establece el apartado anterior o las que correspondan en caso de adopción o acogida múltiple .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , si cal el desplaçament previ dels pares al país d ' origen del infant adoptat , el permís establert per a cada cas en aquest apartat es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los casos de adopción internacional , si hace falta el desplazamiento previo de los padres al país de origen del niño adoptado , el permiso establecido para cada caso en este apartado se puede iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción .
Català: En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , el personal té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto , el personal tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: S ' han de tenir en compte les necessitats especials del personal que té fills / es amb discapacitat psíquica , física o sensorial , als quals s ' ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Se tendrán en cuenta las necesidades especiales del personal que tiene hijos/ jas con discapacidad psíquica , física o sensorial , a los que se tiene que garantizar , como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atención con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: Es pot atorgar també al personal amb fills / es discapacitats un permís retribuït per a assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill o filla , o bé per a acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: Se puede otorgar también al personal con hijos/ jas discapacitados un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o hija , o bien para acompañarlo si tiene que recibir soporte adicional en el ámbito sanitario .
Català: En els casos què la concessió de la llicència al personal , per raó de comandament , afecti el rendiment del treball d ' altres empleats / ades , s ' han de prendre les mesures pertinents per garantir una prestació del servei adequada .
Español: En los casos en que la concesión de la licencia al personal , en razón de mando , afecte al rendimiento del trabajo de otros empleados/ das , se tomarán las medidas pertinentes para garantizar una prestación del servicio adecuada .
Català: p ) l personal que per raó de guarda legal té cura directa d ' un infant de menys de 6 anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també qui té a càrrec directe seu un o una familiar , fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial té dret a una reducció d ' 1 / 3 o de la 1 / 2 de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: p ) El personal que en razón de guarda legal cuida directamente de un niño/ niña de menos de 6 años , o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no tiene ninguna actividad retribuida , y también quién tiene a su cargo directo un o una familiar , hasta el 2o grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que depende y requiere una dedicación especial tiene derecho a una reducción de 1/ 3 o de la 1/ 2 de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: En el supòsit de reducció d ' 1 / 3 de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , el personal té dret a percebre el 100 % de la retribució durant 1 any com a màxim .
Español: En el supuesto de reducción de 1/ 3 de la jornada de trabajo en razón de guarda legal de un niño/ ña , el personal tiene derecho a percibir el 100 % de la retribución durante 1 año como máximo .
Català: Per a obtenir aquesta reducció de jornada de treball , el personal ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat que regula l ' apartat n ) , es pot concedir sempre que l ' altre progenitor treballi .
Español: Para obtener esta reducción de jornada de trabajo , el personal presentará la solicitud a partir del momento en que se reincorpora al trabajo después del permiso por maternidad que regula el apartado n ) , se puede conceder siempre que el otro progenitor trabaje .
Català: En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de 3 anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , el personal té dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 16 setmanes , comptades a partir de la finalització del permís a què fa referència l ' apartat n ) 3 .
Español: En los casos de adopción o de acogida permanente o preadoptiva de un niño/ niña menor de 3 años , en el caso de reducción de 1/ 3 de la jornada de trabajo , el personal tiene derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante 16 semanas , contadas a partir de la finalización del permiso al que se refiere el apartado núm . ~~~ 3.
Català: El règim retributiu establert als apartats anteriors de la lletra p ) és aplicable exclusivament als supòsits que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establert per la normativa de funció pública .
Español: El régimen retributivo establecido en los apartados anteriores de la letra p ) es aplicable exclusivamente a los supuestos que se mencionan y no se puede hacer extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada establecido por la normativa de función pública .
Català: q ) En casos justificats degudament , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un o una familiar fins al 1r grau de consanguinitat o afinitat , també es pot demanar una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: q ) En casos justificados debidamente , por incapacidad física , psíquica o sensorial de un o una familiar hasta el 1r grado de consanguinidad o afinidad , también se puede pedir una reducción de 1/ 3 o de 1/ 2 de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Excepcionalment , i amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar la reducció de jornada de treball el personal que té a càrrec directe seu un o una familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , y con la valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también puede pedir la reducción de jornada de trabajo el personal que tiene a su cargo directo un o una familiar hasta el 2o grado de consanguinidad o afinidad que requiera una dedicación especial .
Català: r ) Paternitat : S ' ha d ' aplicar el permís de paternitat de 4 setmanes consecutives , el qual es podia gaudir des del dia desprès dels 5 dies per naixement fins l ' acabament del permís de maternitat o de la 16 setmana posterior al part o adopció .
Español: r ) Paternidad : Se aplicará el permiso de paternidad de 4 semanas consecutivas , el cual se podrá disfrutar desde el día después de los 5 días por nacimiento hasta al finalización del permiso de maternidad o de la 16 semanas posteriores al parto o adopción .
Català: En cas de naixement , adopció o acolliment per part de parelles homosexuals , pot gaudir-ne , independentment del gènere , qui no gaudeixi del permís de maternitat .
Español: En caso de nacimiento , adopción o acogida por parte de parejas homosexuales , puede disfrutar , independientemente del género , quién no disfrute del permiso de maternidad .
Català: En cas que coincideixi en la mateixa persona el dret a gaudir del permís de paternitat i del permís de lactància , no varia la data d ' inici del còmput de la lactància que es manté en tot cas a partir de l ' acabament del permís de maternitat .
Español: Si coincide en la misma persona el derecho a disfrutar del permiso de paternidad y del permiso de lactancia , no varía la fecha de inicio del cómputo de la lactancia que se mantiene en todo caso a partir del fin del permiso de maternidad .
Català: En tots els supòsits esmentats , cal efectuar petició prèvia al Departament de Recursos Humans i aportar la justificació oportuna , llevat que es permeti obviar-la per raons de certesa o evidència de la causa .
Español: En todos los casos mencionados , se efectuará petición previa al Departamento de Recursos Humanos y se aportará la justificación oportuna , a menos que se permita obviarla por razones de certeza o evidencia de la causa
Català: El personal de la Diputació pot disposar de 9 dies l ' any , més 2 dies addicionals al complir el 6è trienni i 1 dia més addicional per cada trienni complert a partir del 8è d ' acord amb l ' article 48.2 de l ' EBEP , per assumptes particulars o personals sense justificació , distribuïts a la seva conveniència .
Español: El personal de la Diputación podrá disponer de 9 días el año , más 2 días adicionales al cumplir el 6o trienio y 1 día más adicional por cada trienio cumplido a partir del 8o de acuerdo con el artículo 48.2 del EBEP , por asuntos particulares o personales sin justificación , distribuidos a su conveniencia .
Català: Si , per necessitats del servei , el personal no ha pogut gaudir d ' algun dels 9 dies de permís , el termini previst s ' ha d ' ampliar fins al 31 de gener .
Español: Si , por necesidades del servicio , el personal no ha podido disfrutar de alguno de los 9 días de permiso , el plazo previsto se ampliará hasta el 31 de enero .
Català: Es pot concedir al personal llicències per assumptes propis sense retribució , per atendre el cònjuge , persona amb la qual es formi parella o familiar de 1r grau de consanguinitat i sogres greument malalts , la durada acumulada de les quals no pot excedir de 6 mesos cada 2 anys , i amb una durada mínima de 15 dies .
Español: Se puede conceder al personal licencias por asuntos propios sin retribución , para atender al cónyuge , persona con la cual se forme pareja o familiar de 1r grado de consanguinidad y suegros gravemente enfermos , la duración acumulada de la cual no puede exceder de 6 meses cada 2 años , y con una duración mínima de 15 días .
Català: La Diputació ha de cotitzar a la Seguretat Social pel treballador / a que es trobi en la situació del paràgraf precedent , pel temps que duri el permís .
Español: La Diputación cotizará a la Seguridad Social por el trabajador/ ra que se encuentre en la situación del párrafo precedente , por el tiempo que dure el permiso .
Català: També es pot concedir aquesta llicència per estudis degudament justificats de postgrau , màster o doctorat , la durada de la qual en aquest cas , no pot superar 1 any cada 5 anys , i s ' han d ' agafar en períodes com a mínim de 6 mesos .
Español: También se puede conceder esta licencia por estudios debidamente justificados de postgrado , master o doctorado , la duración de la cual en este caso , no puede superar 1 año cada 5 años , y se cogerá en períodos como mínimo de 6 meses .
Català: La durada màxima de la indisposició ha de ser fins a 3 dies naturals seguits i s ' ha d ' avisar tan aviat com sigui possible al Departament de Recursos Humans , qui ho ha de comunicar al servei d ' adscripció .
Español: La duración máxima de la indisposición será hasta 3 días naturales seguidos y se avisará tan pronto como sea posible al Departamento de Recursos Humanos , quien lo comunicará al servicio de adscripción .
Català: S ' entén per baixa laboral l ' estat de malaltia en què es troba l ' empleat / ada amb més de 3 dies d ' indisposició o que des de l ' inici hagi estat ja determinat com a tal ( incapacitat temporal ) .
Español: Se entiende por baja laboral el estado de enfermedad en qué se encuentra el empleado/ da con más de 3 días de indisposición o que desde el inicio haya estado ya determinado como tal ( incapacidad temporal ) .
Català: La baixa cal que sigui justificada amb la presentació del comunicat mèdic oficial estès per un facultatiu de la Seguretat Social , i la seva confirmació s ' ha de presentar , almenys , cada 15 dies .
Español: La baja se justificará con la presentación del comunicado médico oficial extendido por un facultativo de la Seguridad Social , y su confirmación se presentará , al menos cada 15 días .
Català: L ' excedència per tenir cura d ' un fill / a natural o adoptiu té una durada màxima de 3 anys a comptar des de la data del naixement , i durant el 1r any de durada es té dret a la reserva del lloc de treball .
Español: La excedencia para cuidar de un hijo/ ja natural o adoptivo tiene una duración máxima de 3 años a contar desde la fecha del nacimiento , y durante el 1r año de duración se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo .
Català: L ' empleat / ada que com a conseqüència de la normativa d ' incompatibilitats opti per un altre lloc de treball queda a la Diputació en situació d ' excedència per incompatibilitat , la qual tindria una durada màxima de 12 mesos i mínima de 6 mesos .
Español: El empleado/ da que como consecuencia de la normativa de incompatibilidades opte por otro puesto de trabajo queda en la Diputación en situación de excedencia por incompatibilidad , la cual tendría una duración máxima de 12 meses y mínima de 6 meses .
Català: Les esmentades situacions d ' excedència i d ' altres supòsits que es puguin donar s ' han de regular en els termes establerts amb caràcter general a l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las mencionadas situaciones de excedencia y de otros supuestos que se puedan dar se regularán en los términos establecidos con carácter general en el Estatuto de los trabajadores .
Català: La plantilla del personal al servei de la corporació ha de respondre als principis de racionalitat , d ' economia i d ' eficiència , i ha de contenir la totalitat de les places de funcionaris , de personal laboral i de personal de confiança o eventual als efectes de la seva quantificació pressupostària .
Español: La plantilla del personal al servicio de la corporación responderá a los principios de racionalidad , economía y eficiencia , y contendrá la totalidad de las plazas de funcionarios , personal laboral y personal de confianza o eventual a los efectos de su cuantificación presupuestaria .
Català: La creació de noves places s ' ha d ' efectuar sobre la base de la seva efectiva necessitat i només s ' han de cobrir per personal extern quan no puguin proveir-se adequadament mitjançant la promoció interna o el concurs de trasllats .
Español: La creación de nuevas plazas se efectuará sobre la base de su efectiva necesidad y sólo se tienen que cubrir por personal externo cuando no puedan proveerse adecuadamente mediante la promoción interna o el concurso de traslados .
Català: Cal efectuar una anàlisi o estudi previ i la descripció de cada lloc , als efectes de classificar-los en un dels 30 nivells de complement de destinació i de determinar l ' import del complement específic .
Español: Se efectuará un análisis o estudio previo y la descripción de cada puesto , a los efectos de clasificarlos en uno de los 30 niveles de complemento de destino y de determinar el importe del complemento específico .
Català: L ' esmentada classificació ha de ser objecte de negociació , prèviament a la seva aprovació pel Ple , en el si de la Comissió Paritària , constituïda en Comissió de Valoració de llocs , a la qual poden incorporar-s ' hi els tècnics corresponents .
Español: La mencionada clasificación será objeto de negociación , previamente a su aprobación por el Pleno , en el seno de la Comisión Paritaria , constituida en Comisión de Valoración de puesto , a la que se podrán incorporar los técnicos correspondientes .
Català: En tot cas , es garanteix el respecte personal de la quantia total de les retribucions adquirides en qualsevol concepte per contracte , acord o disposició , llevat d ' aquelles retribucions que hagin estat establertes de manera formal en funció de tasques específiques o concretes mitjançant el corresponent decret o acord i es formalitzi el seu acabament pel mateix sistema .
Español: En todo caso , se garantiza el respeto personal de la cuantía total de las retribuciones adquiridas en cualquier concepto por contrato , acuerdo o disposición , salvo aquellas retribuciones que hayan sido establecidas de manera formal en función de tareas específicas o concretas mediante el correspondiente decreto o acuerdo y se formalice su fin por el mismo sistema .
Català: L ' accés a les places vacants de la corporació es realitza mitjançant les proves i procediments assenyalats a la normativa legal aplicable en cada cas , respectant-se sempre els principis d ' igualtat , de mèrit , de capacitat , i de publicitat .
Español: El acceso a las plazas vacantes de la corporación se realiza mediante las pruebas y procedimientos señalados en la normativa legal aplicable en cada caso , respetándose siempre los principios de igualdad , mérito , capacidad , y publicidad .
Català: Les bases de selecció , prèviament a la seva aprovació , s ' han de sotmetre a estudi de la Comissió Paritària , per tal que faci les propostes que consideri adients .
Español: Las bases de selección , previamente a su aprobación , se someterán a estudio de la Comisión Paritaria , para que haga las propuestas que considere adecuados .
Català: Als tribunals qualificadors de les diverses proves , s ' ha de garantir la presència d ' un / a representant del personal com a vocal , amb veu i vot , sempre que sigui possible per idoneïtat i professionalitat , que ha d ' actuar a títol individual .
Español: En los tribunales calificadores de las diversas pruebas , se garantizará la presencia de 1 representante del personal como vocal , con voz y voto , siempre que sea posible idoneidad y profesionalidad , que actuará a título individual .
Català: El personal de la Diputació té dret a la promoció interna per ascendir a cossos , a escales o a categories del grup inferior a d ' altres corresponents al grup superior , sempre que reuneixi els requisits legalment establerts i superi les proves mínimes legalment exigibles .
Español: El personal de la Diputación tiene derecho a la promoción interna para ascender a cuerpos , escalas o categorías del grupo inferior a otros correspondientes al grupo superior , siempre que reúna los requisitos legalmente establecidos y supere las pruebas mínimas legalmente exigibles .
Català: En els casos de promocions internes i de provisió de llocs de treball per part de personal , s ' ha d ' aplicar com a base retributiva el salari real de les categories de característiques iguals o equivalents que figurin a la relació de llocs de treball , prenent com a referència les d ' inferior retribució .
Español: En los casos de promociones internas y de provisión de puestos de trabajo por parte de personal , se aplicará como base retributiva el salario real de las categorías de características iguales o equivalentes que figuren en la relación de puestos de trabajo , tomando como referencia las de inferior retribución .