Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Si una plaça no s ' ha cobert per la modalitat de canvi voluntari de lloc de treball , es passarà a la modalitat de promoció-formació , i s ' oferirà aquesta plaça per escrit als treballadors del nivell retributiu immediat inferior que percebin el grau salarial superior de l ' esmentat nivell retributiu .
Español: Si una plaza no se ha cubierto por la modalidad de Cambio voluntario de puesto de trabajo , se pasará a la modalidad de Promoción-Formación , ofreciéndola por escrito a los trabajadores del nivel retributivo inmediato inferior que perciban el grado salarial superior de dicho Nivel Retributivo .
Català: En el cas que no s ' hagi concedit la plaça , la CPCP , conjuntament amb els seus respectius assessors , seleccionarà un empleat , respectant les seves condicions substancials de treball i d ' acord amb els criteris establerts a l ' apartat b.5 d ' aquest article , d ' entre els que ocupin el nivell retributiu immediat inferior a la de la vacant i que percebin el grau salarial superior de l ' esmentat nivell retributiu .
Español: En caso de que no se haya concedido la plaza , la CPCP , conjuntamente con sus respectivos asesores , seleccionará un empleado , respetando sus condiciones sustanciales de trabajo y de acuerdo con los criterios establecidos en el apartado b.5 de este artículo , de entre los que ocupen el nivel retributivo inmediato inferior a la de la vacante y que perciban el grado salarial superior de dicho Nivel Retributivo .
Català: Si una plaça no s ' ha cobert per la modalitat de promoció-formació , es passarà a la modalitat de promoció-trasllat , i s ' oferirà aquesta plaça per escrit als treballadors del nivell retributiu inferior que percebin el grau salarial mitjà de l ' esmentat nivell retributiu .
Español: Si una plaza no se ha cubierto por la modalidad de Promoción-Formación , se pasará a la modalidad de Promoción-Traslado ofreciéndola por escrito a los trabajadores del nivel retributivo inferior que perciban el grado salarial medio de dicho Nivel Retributivo .
Català: En el cas que no s ' hagi concedit la plaça , la CPCP , conjuntament amb els seus respectius assessors , seleccionarà un empleat , respectant les seves condicions substancials de treball i d ' acord amb els criteris establerts a l ' apartat b.5 d ' aquest article , d ' entre els que ocupin el nivell retributiu immediat inferior a la de la vacant i que percebin el grau salarial mitjà de l ' esmentat nivell retributiu .
Español: En caso de que no se haya concedido la plaza , la CPCP , conjuntamente con sus respectivos asesores , seleccionará un empleado respetando sus condiciones sustanciales de trabajo y de acuerdo con los criterios establecidos en el apartado b.5 de este artículo , de entre los que ocupen el nivel retributivo inmediato inferior a la de la vacante y que perciban el grado salarial medio de dicho Nivel Retributivo .
Català: Primer torn : S ' efectuarà concurs-examen al qual solament podran accedir els empleats amb contracte indefinit ubicats en el grau salarial inferior del nivell retributiu immediat inferior , amb una antiguitat mínima en l ' esmentat nivell d ' almenys 1 any .
Español: Primer turno : Se efectuará concurso-examen al que sólo podrán acceder los empleados con contrato indefinido ubicados en el grado salarial inferior del nivel retributivo inmediato Inferior , con una antigüedad mínima en dicho Nivel de al menos 1 año .
Català: c ) La cobertura de les places vacants del nivell retributiu 9 , es cobriran entre els empleats amb contractes formatius en l ' especialitat que es pretengui cobrir o similars i una antiguitat mínima d ' 1 any , que hagin demostrat aprofitament en la seva formació teoricopràctica .
Español: c ) La cobertura de las plazas vacantes del nivel retributivo 9 , se cubrirán entre los empleados con contratos formativos en la especialidad que se pretenda cubrir o afines y una antigüedad mínima de 1 año , que hayan demostrado aprovechamiento en su formación teórico-práctica .
Català: S ' entendrà que existeix idoneïtat i aptitud quan el treballador tingui la formació i l ' experiència requerides per a les noves funcions , respectant els oficis reglats que a cada moment estiguin en vigor o , si de cas hi manca , establint l ' empresa els procediments de formació interna que es considerin oportuns per tal d ' adaptar el treballador a les noves funcions a realitzar .
Español: Se entenderá que existe idoneidad y aptitud cuando el trabajador tenga la formación y experiencia requeridas para las nuevas funciones , respetando los oficios reglados que en cada momento estén en vigor o , en su defecto , estableciendo la empresa los procedimientos de formación interna que se consideren oportunos para adaptar al trabajador a las nuevas funciones a realizar .
Català: En els casos en què es realitzi la mobilitat funcional entre nivells retributius diferents , s ' actuarà segons l ' establert a l ' article 34 d ' aquest conveni col · lectiu .
Español: En los casos en que se realice la movilidad funcional entre niveles retributivos diferentes , se estará a lo establecido en el artículo 34 de este Convenio colectivo .
Català: 3 dies inhàbils addicionals no computables per al càlcul del període d ' estiu , a escollir lliurement , sempre que les necessitats del servei quedin cobertes .
Español: 3 días inhábiles adicionales no computables para el cálculo del período de verano , a escoger libremente , siempre que las necesidades del servicio queden cubiertas .
Català: 8 dies inhàbils addicionals no computables per al càlcul del període d ' estiu , a escollir lliurement , sempre que les necessitats del servei quedin cobertes .
Español: 8 días inhábiles adicionales no computables para el cálculo del período de verano , a escoger libremente siempre que las necesidades del servicio queden cubiertas .
Català: El personal de Cornellà i Sant Joan Despí tindrà 7 dies inhàbils addicionals i 214 dies hàbils a causa de l ' ampliació del període d ' horari dels divendres .
Español: El personal de Cornellá y Sant Joan Despí , tendrá 7 días inhábiles adicionales y 214 días hábiles debido a la ampliación del período de horario de los viernes .
Català: 8 dies inhàbils addicionals no computables per al càlcul del període d ' estiu , a escollir lliurement , sempre que les necessitats del servei quedin cobertes .
Español: 8 días inhábiles adicionales no computables para el cálculo del período de verano , a escoger libremente , siempre que las necesidades del servicio queden cubiertas .
Català: Amb l ' objectiu de facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar , s ' acorda flexibilitzar l ' hora d ' entrada fins a les 9 hores del matí en aquells serveis que no perjudiquin l ' organització del treball .
Español: Con objeto de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar se acuerda flexibilizar la hora de entrada hasta las 9 horas de la mañana en aquellos servicios que no perjudiquen a la organización del trabajo .
Català: La Direcció de l ' empresa no renuncia a una adequació dels horaris de l ' empresa en el futur en el sentit que aquesta adequació es farà en base a iniciar la jornada més tard .
Español: La Dirección de la empresa no renuncia a una adecuación de los horarios de la empresa en el futuro en el sentido de que dicha adecuación se hará en base a iniciar la jornada más tarde .
Català: A Gavà i Cornellà la jornada d ' estiu començarà el dia 11 de juny i a la Gerència de Badalona l ' inici serà el 12 de juny , i en els 3 centres finalitzarà la jornada d ' estiu el 24 de setembre , en tots els casos per ajustament de calendari .
Español: En Gavà y Cornellà la jornada de verano empezará el día 11 de junio , en la Gerencia de Badalona el inicio será el 12 de junio , en los tres centros finalizará la jornada de verano el 24 de septiembre , en todos los casos por ajuste de calendario .
Català: Per al personal que presta els seus serveis a les gerències de Cornellà i Sant Joan Despí , l ' inici serà el dia 16 i 23 de gener , respectivament , i finalitzarà a les 2 gerències el 18 de desembre , en ambdós casos com a conseqüència de les festes locals .
Español: El personal que presta sus servicios en la Gerencia Cornellà y Sant Joan Despí el inicio será el día 16 y 23 de enero respectivamente , y finalizará en ambas gerencias el 18 de diciembre , en ambos casos como consecuencia de las fiestas locales .
Català: c ) Els concursos de places vacants es convocaran en jornada continuada o partida , d ' acord amb el criteri de la Direcció de l ' empresa , expressat en el document de data 20 de febrer del 1985 que s ' inclou a l ' annex V . El Comitè d ' Empresa serà informat de qualsevol modificació que es produeixi en el contingut d ' aquest document .
Español: c ) Los concursos de plazas vacantes se convocarán en jornada continuada o partida , de acuerdo con el criterio de la Dirección de la empresa , expresado en el documento de fecha 20 de febrero de 1985 que se incluye de anexo 5. ~~~ El Comité de Empresa será informado de cualquier modificación que se produzca en el contenido del mismo .
Català: Els grups homogenis de treball obeeixen a una agrupació funcional i geogràfica , així com de dependència orgànica i són els que es relacionen en el document de data 20 de febrer de 1985 que s ' adjunta com a annex 5 .
Español: Los grupos homogéneos de trabajo obedecen a una agrupación funcional y geográfica , así como de dependencia orgánica y son los que se relacionan en el documento de fecha 20 de febrero de 1985 que se acompaña de anexo 5.
Català: Aquells empleats que desitgin acollir-se al règim de jornada partida , hauran de demanar-ho a la Direcció de l ' empresa , que decidirà l ' oportunitat d ' accedir a les esmentades peticions en funció de les necessitats del servei i del període de coexistència amb el personal en règim de jornada continuada .
Español: Aquellos empleados que deseen acogerse al régimen de jornada partida , deberán solicitarlo a la Dirección de la empresa , que decidirá la oportunidad de acceder a dichas peticiones en función de las necesidades del servicio y del período de coexistencia con el personal en régimen de jornada continuada .
Català: Torn Tancat : És el que requereix activitat permanent les 24 hores del dia i els 365 dies de l ' any , per a la qual cosa s ' estableixen 3 torns rotatius diaris de 8 hores cada un .
Español: Turno cerrado : Es el que requiere actividad permanente las 24 horas del día y los 365 días del año , para lo que se establecen 3 turnos rotativos diarios de 8 horas cada uno .
Català: Torn Obert : És el que requereix una activitat de 16 hores diàries els 365 dies de l ' any , per a la qual cosa s ' estableixen dos torns rotatius diaris de 8 hores cada un , excepció feta de 32 dies hàbils en que els torns rotatius seran de 7 hores , fruit de la reducció de jornada .
Español: Turno abierto : Es el que requiere una actividad de 16 horas diarias los 365 días del año , para lo que se establecen 2 turnos rotativos diarios de 8 horas cada uno , excepción hecha de 32 días hábiles en que los turnos rotativos serán de 7 horas , fruto de la reducción de jornada .
Català: Les absències del personal de torn produïdes per malaltia , accident , permisos , procés de cobertura de baixes , absències per hores sindicals , assistència a cursos de formació , les derivades de l ' establert al calendari anual de torns i vacances i les derivades dels 5 dies de vacances de lliure elecció i dels 4 dies de vacances de lliure elecció en dies laborables , que no poguessin cobrir-se en jornada ordinària , es cobriran pel personal adscrit al règim mixt o amb personal eventual o interí , quan calgui , amb les següents excepcions :
Español: Las ausencias del personal de turno producidas por enfermedad , accidente , permisos , procesos de cobertura de bajas , ausencias por horas sindicales , asistencia a cursos de formación , las derivadas de lo establecido en el calendario anual de turnos y vacaciones y las derivadas de los 5 días de vacaciones de libre elección y de los 4 días de vacaciones de libre elección en días laborables , que no pudieran cubrirse en jornada ordinaria , se cubrirán por el personal adscrito al régimen mixto o con personal eventual o interino , cuando sea necesario , con las siguientes excepciones :
Català: Abans del començament de cada any , l ' empresa establirà els calendaris de torn de treball per a tot l ' any , on quedarà inclosa la programació de vacances a realitzar en el període d ' estiu .
Español: Antes del inicio de cada año se establecerán por la empresa los calendarios de turno de trabajo para todo el año , en el cual quedará incluida la programación de vacaciones a realizar en el período de verano .
Català: En concret , les que resten de les establertes en la programació a realitzar en període d ' estiu , les efectuarà el personal els dies que tingui conservació , llevat dels 5 dies de lliure elecció i dels 4 dies de lliure elecció en dies laborables , que es podran escollir lliurement , amb un preavís mínim de 5 dies si aquests dies s ' escauen en festiu o dissabte i de 2 dies a la resta de casos , a fi que puguin ser coberts pel personal en règim mixt .
Español: En concreto , las que resten de las establecidas en la programación a realizar en período de verano , se efectuarán por el personal en los días que tenga conservación , salvo los 5 días de libre elección y los 4 días de libre elección en días laborables que podrán escogerse libremente , con un preaviso mínimo de 5 días si estos días son en festivo o sábado y de 2 días en los demás casos , a fin de que puedan ser cubiertas por el régimen mixto .
Català: En relació amb la programació de vacances a realitzar en període d ' estiu a què s ' ha fet referència abans , s ' estableixen 2 alternatives que seran programació flexible i programació rígida , a decidir a cada centre de treball a proposta del Comitè .
Español: Con relación a la programación de vacaciones a realizar en período de verano , a que antes se ha hecho referencia , se establecen 2 alternativas que serán programación flexible y programación rígida , a decidir en cada Centro de Trabajo a propuesta del Comité .
Català: La programació flexible suposa la realització , durant els 3 mesos d ' estiu , de 3 setmanes naturals de vacances per cada personal del grup , que serà cobert per personal del mateix grup que aquella setmana tingui torn de conservació , per la qual cosa aquest adoptarà el seu horari al de la persona de vacances .
Español: La programación flexible supone la realización , durante los 3 meses de verano , de 3 semanas naturales de vacaciones por cada personal del grupo , que será cubierto por personal del mismo grupo que en aquella semana tenga turno de conservación , por lo que éste adaptará su horario al de aquél .
Català: La programació rígida suposa efectuar quatre setmanes de mitjana de vacances per persona durant els 3 mesos d ' estiu i aquest sistema suposa , necessàriament , que cada persona faci les vacances en els dies específicament establerts en la programació .
Español: La programación rígida supone efectuar 4 semanas de promedio de vacaciones por persona durante los 3 meses de verano y este sistema supone , necesariamente , realizar por cada persona las vacaciones en los días específicamente establecidos en la programación .
Català: Si està adscrit a la Direcció Tècnica , en els llocs de treball a ) , b ) , c ) i d ) s ' atendran , durant el període de vigència del conveni , les 2 peticions efectuades pels dos empleats en règim mixt de més antiguitat en aquest règim d ' entre els que hagin sol · licitat el canvi .
Español: Si está adscrito a la Dirección Técnica , en los puestos de trabajo a ) , b ) , c ) y d ) se atenderán , durante el período de vigencia del Convenio , las 2 peticiones hechas por los 2 empleados en régimen mixto de más antigüedad en dicho régimen de entre los que hayan solicitado el cambio .
Català: Si està adscrit a la Direcció Territorial , en els llocs de treball a ) , b ) , c ) , d ) , e ) i f ) s ' atendran , durant el període de vigència del conveni , les 3 peticions realitzades pels 3 empleats en règim mixt de més antiguitat en aquest règim d ' entre els que hagin sol · licitat el canvi .
Español: Si está adscrito a la Dirección Territorial , en los puestos de trabajo a ) , b ) , c ) , d ) , e ) y f ) se atenderán , durante el período de vigencia del Convenio , las 3 peticiones hechas por los 3 empleados en régimen mixto de más antigüedad en dicho régimen de entre los que hayan solicitado el cambio .
Català: En qualsevol cas , serà possible la permuta entre 2 empleats que , ocupant el mateix lloc de treball dels que duen incorporat el règim mixt tal com consta a l ' annex 8 d ' aquest Conveni , vulguin intercanviar el seu règim de treball .
Español: En cualquier caso , se posibilitará la permuta entre 2 empleados que , ocupando el mismo puesto de trabajo de los que llevan incorporado el régimen mixto tal como consta en el anexo 8 de este Convenio , deseen intercambiar su régimen de trabajo .
Català: Les absències de torn es cobriran de forma rotativa pel personal de règim mixt assignat al lloc de treball on s ' hagi produït l ' absència en qüestió , segons l ' especificat a l ' annex 9 .
Español: Las ausencias del turno se cubrirán de forma rotativa por el personal de régimen mixto asignado al puesto de trabajo donde se haya producido dicha ausencia , según lo especificado en el anexo 9.
Català: En les absències del torn que es prevegin de llarga durada , l ' empleat de règim mixt que cobreixi aquesta absència serà substituït , sempre que es pugui , al cap de 2 mesos per un altre empleat de règim mixt , i en aquest cas s ' iniciarà un nou cicle o per contractació exterior .
Español: En las ausencias del turno que se prevean de larga duración , el empleado de régimen mixto que cubra dicha ausencia será sustituido , siempre que sea posible , al cabo de 2 meses por otro empleado de régimen mixto , en cuyo caso se iniciará un nuevo ciclo o por contratación exterior .
Català: Al personal en règim mixt se li respectarà la seva programació de les vacances , sempre que es garanteixi la presència com a mínim del 50 % del personal de règim mixt assignat a cadascun dels llocs de treball establerts a l ' annex 8 .
Español: Al personal en régimen mixto se le respetará su programación de las vacaciones , siempre que se garantice la presencia como mínimo del 50 % del personal de régimen mixto asignado a cada uno de los puestos de trabajo establecidos en el anexo 8.
Català: Els casos no previstos en aquesta regulació del règim mixt els estudiaran conjuntament la Direcció de l ' empresa i el Comitè d ' Empresa per tal d ' arribar als acords pertinents .
Español: Los casos no previstos en la presente regulación del régimen mixto , se estudiarán conjuntamente por la Dirección de la empresa y el Comité de Empresa con el fin de llegar a los acuerdos pertinentes .
Català: f ) Es manté amb caràcter permanent la Comissió Paritària del Torn , formada per 7 representants del Comitè d ' Empresa i 7 de l ' empresa com a màxim d ' ambdues representacions , que tindrà com objectiu el seguiment de les condicions de treball i organització del règim de torn .
Español: f ) Se mantiene con carácter permanente la Comisión Paritaria del Turno , compuesta de 7 representantes del Comité de Empresa y 7 de la Empresa como número máximo de ambas representaciones , que tendrá como objetivo el seguimiento de las condiciones de trabajo y organización del régimen de turno .
Català: g ) Acord sobre el descans per entrepà , de data 30 de setembre de 1986 , subscrit amb el Comitè d ' Empresa del centre de treball de Sant Joan Despí : .S ' abonarà una quantitat suplementària al personal de torn de la Planta de Tractament de Sant Joan Despí que ocupi llocs de treball de control i vigilància d ' instal · lacions que funcionen sense interrupció , motiu pel qual el descans per a l ' entrepà es fa en un moment no prefixat , sense abandonar el lloc de treball i amb disponibilitat per a incorporar-s ' hi immediatament en cas de necessitat .
Español: g ) Acuerdo sobre descanso por bocadillo , de fecha 30 de Septiembre 1986 , suscrito con el Comité de Empresa del Centro de Trabajo de Sant Joan Despí : .Se abonará una cantidad suplementaria al personal de turno de la Planta de Tratamiento de Sant Joan Despí que ocupe puestos de trabajo de control y vigilancia de instalaciones que funcionan sin interrupción , por cuyo motivo el descanso para el bocadillo se efectúa en un momento no prefijado , sin abandonar el puesto de trabajo y con disponibilidad para la incorporación inmediata al mismo en caso de necesidad .
Català: les feines que , no fent-se en règim de torn , s ' hagin d ' efectuar en dissabte , diumenge o dia festiu intersetmanal , per tal d ' atendre el règim mínim del servei .
Español: los trabajos que , no realizándose en régimen de turno , deban efectuarse en sábado , domingo o festivo intersemanal , con el fin de atender el régimen mínimo del servicio .
Català: En els casos en què per necessitats del servei la jornada s ' hagi de prolongar més d ' una hora després del terme normal d ' aquesta jornada , s ' hauran de concedir 2 hores lliures no computables com a extraordinàries , perquè el treballador es pugui desplaçar a dinar al seu domicili i reprendre la feina després d ' aquest temps per un mínim de 3 hores extraordinàries que , si no es fan , les percebrà econòmicament .
Español: En los casos en que por necesidades del servicio deba prolongarse la jornada más de una hora después del término normal de la misma , deberán concederse dos horas libres no computables como extraordinarias para que el trabajador pueda desplazarse a comer a su domicilio , reemprendiendo el trabajo después de dicho tiempo por un mínimo de 3 horas extraordinarias que , de no realizarse , percibirá económicamente .
Català: Es procurarà reduir al mínim imprescindible el nombre d ' hores extraordinàries a realitzar , i amb aquesta finalitat l ' empresa revisarà els seus processos de treball de manera que , dins el possible i atenent les necessitats del servei , aquestes es puguin resoldre dins la jornada normal sense que calguin hores extres .
Español: Se procurará reducir al mínimo imprescindible el número de horas extraordinarias a realizar y a dicho fin la empresa revisará sus procesos de trabajo de forma que , dentro de lo posible y atendiendo las necesidades del servicio , puedan éstas solventarse dentro de la jornada normal sin precisarse horas extraordinarias .
Català: El treballador que per necessitats de l ' empresa es desplaci fora de la localitat on radiqui el centre de treball , percebrà dieta en l ' import fixat en l ' article 53 d ' aquest Conveni , sempre que el desplaçament l ' obligui respectivament a dinar o sopar fora de la localitat , i s ' entén que en els casos de prolongació de jornada això es produeix quan , com a conseqüència de l ' esmentada prolongació , el dinar o el sopar s ' hagi de retardar fins a una hora després d ' acabada la jornada de matí o fins a les vint-i-tres hores en el cas de jornada de tarda .
Español: El trabajador que por necesidades de la empresa se desplace fuera de la localidad donde radique su Centro de trabajo , percibirá dieta en el importe fijado en el artículo 53 del presente Convenio , siempre que el desplazamiento le obligue respectivamente a comer o cenar fuera de la localidad , entendiéndose en los casos de prolongación de jornada que ello se produce cuando , como consecuencia de dicha prolongación , la comida o cena deba retrasarse hasta una hora después de finalizada la jornada de mañana o hasta las veintitrés horas en el caso de la jornada de tarde .
Català: Dintre dels primers mesos de cada any s ' acordaran els períodes en què s ' han de fer les vacances , procurant , sempre que les necessitats del servei ho permetin , atendre les peticions que en aquest sentit elevin els treballadors .
Español: Dentro de los 3 primeros meses de cada año se acordarán los períodos en que deban disfrutarse las vacaciones , procurando , siempre que las necesidades del servicio lo permitan , atender las peticiones que en tal sentido eleven los trabajadores .
Català: Quan coincideixin en les mateixes dates les peticions de 2 o més treballadors que no es puguin absentar simultàniament , el cap que tingui al seu càrrec el servei o la secció corresponent tractarà de posar-los d ' acord i si no ho aconsegueix tindrà preferència el de major nivell retributiu o antiguitat . ~ ~ ~ Aquest dret s ' exercirà de forma rotativa , de manera que el qui l ' hagi pogut exercir en primer lloc un any passarà a ocupar l ' any següent l ' últim lloc en la relació d ' elecció prioritària .
Español: Cuando coincidan en las mismas fechas las peticiones de 2 o más empleados que no puedan ausentarse simultáneamente , el mando al cargo de dicho Servicio o Sección tratará de ponerles de acuerdo y de no conseguirlo , tendrá preferencia el de mayor nivel retributivo o antigüedad , ejerciéndose dicho derecho de forma rotativa , de modo que quien hubiese podido ejercerlo en primer lugar un año , pasará a ocupar en el próximo el último puesto en la relación de elección prioritaria .
Català: En cas d ' igualtat de nivell retributiu regirà , als efectes de prelació , l ' ordre d ' antiguitat a l ' empresa , amb el mateix mecanisme que el previst anteriorment .
Español: En caso de igualdad de nivel retributivo regirá a los efectos de prelación , el orden de antigüedad en la Empresa , con el mismo mecanismo que el previsto anteriormente .
Català: f ) Mort d ' avis polítics i cunyats : 2 dies que es podran ampliar a 4 si el treballador necessita fer un desplaçament amb aquesta finalitat fora de la província .
Español: f ) Fallecimiento de abuelos políticos y cuñados : dos días que podrán ampliarse a 4 si el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto fuera de la provincia .
Català: h ) Exàmens : Els treballadors inscrits en cursos organitzats per Centres oficials o reconeguts pel Ministeri d ' Educació i Ciència per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic a tenor de la Llei General d ' Educació , tindran dret a un temps màxim de 10 dies a l ' any per concórrer a exàmens finals i altres proves definitives d ' aptitud i avaluació .
Español: h ) Exámenes : Los trabajadores inscritos en cursos organizados por Centros oficiales o reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia para la obtención de un título académico a tenor de la Ley General de Educación , tendrán derecho a un tiempo máximo de 10 días al año para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación .
Català: l ) Permís sense sou : Es podran sol · licitar 2 llicències especials a l ' any sense sou , de 10 dies naturals cadascuna , sempre potestativa la seva concessió per l ' empresa , que podrà requerir que s ' acrediti la necessitat de la llicència .
Español: l ) Permiso sin sueldo : Se podrán solicitar 2 licencias especiales al año sin sueldo , de 10 días naturales cada una , siempre potestativa su concesión por la empresa que podrá requerir acreditar la necesidad de la licencia .
Català: m ) Reducció de la jornada laboral per maternitat : es podrà sol · licitar la reducció de la jornada laboral fins als 8 anys d ' edat del menor dels fills d ' acord amb el que estableix l ' article 37.5 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: m ) Reducción de jornada laboral por maternidad : Se podrá solicitar la reducción de jornada laboral hasta los 8 años de edad del menor de los hijos conforme a lo establecido en el artículo 37.5 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Presentació de justificants : En els casos de mort , la Direcció de l ' empresa podrà exigir la presentació del certificat de defunció i en els casos de malaltia , intervenció quirúrgica o infantament , un certificat mèdic oficial expedit pel facultatiu que hi hagi intervingut .
Español: Presentación de justificante : En los casos de fallecimiento , la Dirección de la empresa podrá exigir la presentación del Certificado de defunción y en los de enfermedad , intervención quirúrgica o alumbramiento , un Certificado Médico Oficial expedido por el facultativo que haya intervenido .
Català: El treballador a qui , a l ' empara de l ' Estatut dels treballadors , li sigui concedida una Excedència , haurà de demanar el reingrés amb una antelació mínima de 30 dies abans de l ' acabament d ' aquesta , i ingressarà a l ' indicat terme de manera immediata i haurà de ser destinat a un lloc equivalent al nivell retributiu que tenia al moment de causar l ' excedència , sense minva de les seves condicions laborals .
Español: El trabajador que al amparo del Estatuto de los trabajadores le sea concedida una excedencia , deberá pedir el reingreso con una antelación mínima de 30 días antes de la finalización de la misma , ingresando a dicho término de forma inmediata , debiendo ser destinado a un puesto equivalente al nivel retributivo que ostentaba en el momento de causar la excedencia , sin merma de sus condiciones laborales .
Català: a ) Quan un empleat no pugui assistir a la feina perquè estigui malalt , ho haurà de fer saber , dins les 2 primeres hores de la seva jornada , a la Direcció a què estigui adscrit .
Español: a ) Cuando por hallarse enfermo no pueda un empleado asistir al trabajo , deberá dentro de las dos primeras horas de su jornada ponerlo en conocimiento de la Jefatura a la que se halle adscrito .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació de la qual només quedarà eximit per causes de força major degudament justificades , facultarà la Direcció de l ' empresa per considerar que l ' absència al treball no és justificada .
Español: El incumplimiento de dicha obligación , de la que sólo quedará eximido por causas de fuerza mayor debidamente justificadas , facultará a la Dirección de la empresa para considerar que la ausencia al trabajo no es justificada .
Català: 7 de la redacció que l ' Ordre de 21 de març de 1974 dóna a l ' article 17 de l ' Ordre de 13 d ' octubre 1967 , el Servei Medicina del Treball col · laborarà amb la Inspecció de Serveis Sanitaris de la Seguretat Social per a la revisió de les baixes per Incapacitat Temporal ( IT ) . ~ ~ ~ L ' obstrucció de la labor del Servei Medicina del Treball serà considerada com a falta laboral i qualificada a tenor de les circumstàncies i la natura de l ' obstrucció .
Español: 7 de la redacción que la Orden de 21 de marzo de 1974 da al artículo 17 de la Orden de 13 de octubre de 1967 , el Servicio Médico de empresa colaborará con la Inspección de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social para la revisión de las bajas por Incapacidad Temporal ( IT ) La obstrucción de la labor del Servicio Medicina del Trabajo será considerada como falta laboral y calificada a tenor de las circunstancias y naturaleza de dicha obstrucción .
Català: Tots els treballadors , en cas de necessitat , podran ser destinats a realitzar treballs corresponents a un nivell retributiu superior i percebran , durant aquest període , el grau salarial que li correspongui del nivell retributiu superior , d ' acord amb l ' estipulat en el paràgraf tercer d ' aquest mateix article .
Español: Todos los trabajadores , en caso de necesidad , podrán ser destinados a realizar trabajos correspondientes a un nivel retributivo superior percibiendo , durante este período , grado salarial que le corresponda del nivel retributivo Superior , de acuerdo con lo estipulado en el párrafo tercero de este mismo artículo .
Català: Quan un treballador realitzi durant més de 4 mesos consecutius treballs de nivell retributiu superior , s ' estimarà creada la vacant i es procedirà d ' acord amb el sistema de cobertura de vacants previst a l ' article 15 d ' aquest Conveni .
Español: Cuando un trabajador realice durante más de 4 meses consecutivos trabajos de nivel retributivo superior se estimará creada la vacante y se procederá de acuerdo con el sistema de cobertura de vacantes previsto en el artículo 15 del presente Convenio .
Català: No obstant l ' exposat en el paràgraf anterior , en el cas que un treballador ocupi un lloc de treball de nivell retributiu superior durant 8 mesos consecutius o 12 mesos alterns , ambdós en un període mínim de dos anys , consolidarà el salari del grau salarial inferior de l ' esmentat nivell retributiu a partir d ' aquest moment .
Español: No obstante lo expuesto en el párrafo anterior , en el caso de que un trabajador ocupe un puesto de trabajo de nivel retributivo superior durante 8 meses consecutivos o 12 meses alternos , ambos en un período mínimo de 2 años , consolidará el salario del grado salarial inferior de dicho nivel retributivo a partir de este momento .
Català: La retribució en tant es desenvolupi un treball del nivell retributiu immediat superior serà la corresponent al grau salarial immediat superior al que s ' està percebent , sempre que no s ' estigui percebent el grau salarial superior del seu nivell retributiu , ja que si fos el cas no percebria cap increment .
Español: La retribución en tanto se desempeñe un trabajo del nivel retributivo inmediato superior será la correspondiente al grado salarial inmediato superior al que se está percibiendo , siempre y cuando no esté percibiendo el grado salarial superior de su Nivel Retributivo , en cuyo caso no percibiría incremento alguno .
Català: a ) S ' estableix que el personal que ocupa els llocs de la relació adjunta ( annex 6 d ' aquest Conveni ) , l ' activitat dels quals està lligada diàriament a la conducció d ' un vehicle com activitat auxiliar a la seva funció principal , cobrarà un plus de conducció amb caràcter fix en la quantitat fixada a l ' article 64 del Conveni , sempre que es produeixi la seva adscripció voluntària , adscripció que no serà necessària en el cas d ' aquells empleats que ja tenen l ' obligació de conduir per contracte o per haver-se fixat així en les condicions del trasllat o concurs per accedir a una nova plaça .
Español: a ) Se establece que el personal que ocupa los puestos de la relación adjunta ( anexo 6 de este Convenio ) , cuya actividad está ligada diariamente a la conducción de un vehículo como actividad auxiliar a su función principal , cobrará un plus de conducción con carácter fijo en la cantidad fijada en el artículo 64 del Convenio , siempre que se produzca su adscripción voluntaria , adscripción que no será precisa en el caso de aquellos empleados que ya tienen obligación de conducir por contrato o por haberse fijado así en las condiciones del traslado o concurso para acceder a una nueva plaza .
Català: b ) En el cas d ' aquells empleats que no hagin de conduir vehicles de l ' empresa diàriament i no figurin , per tant , a la relació esmentada de l ' apartat anterior , percebran el plus de conducció exclusivament els dies que condueixin .
Español: b ) En el caso de aquellos empleados que no tengan que conducir vehículos de la empresa diariamente y no figuren por tanto en la relación citada en el apartado anterior , percibirán el plus de conducción exclusivamente los días que conduzcan .
Català: Garanties en la conducció de vehicles propietat de l ' empresa : L ' empresa cobrirà íntegrament les responsabilitats civils i econòmiques de sinistres de circulació dins la jornada laboral d ' empleats que condueixin vehicles que l ' empresa posi a la seva disposició per al desenvolupament del seu treball .
Español: Garantías en la conducción de vehículos propiedad de la Empresa : La empresa cubrirá íntegramente las responsabilidades civiles y económicas de siniestros de circulación dentro de la jornada laboral de empleados que conduzcan vehículos que la empresa ponga a su disposición para el desarrollo de su trabajo .
Català: En cas de privació de llibertat per accident de circulació conduint vehicles durant el desenvolupament dels treballs , es considerarà l ' empleat en actiu a tots els efectes , percebrà la retribució mitjana dels 3 darrers mesos treballats , per tot el temps de privació de llibertat , i es reintegrarà immediatament després al seu lloc de treball .
Español: En caso de privación de libertad por accidente de circulación conduciendo vehículos durante el desarrollo de los trabajos , se considerará al empleado en activo a todos los efectos , percibiendo la retribución promediada de los últimos 3 meses trabajados , por todo el tiempo de privación de libertad , reintegrándose inmediatamente después a su puesto de trabajo .
Català: No augment de nivell retributiu : S ' estableix que la conducció de vehicles de l ' empresa en tots els casos a què es refereix aquest acord , no pot suposar en cap cas l ' augment de nivell retributiu , en tractar-se d ' una activitat auxiliar a la funció principal ( article 7 , paràgraf 3 del Conveni ) , i la compensació consistirà en la retribució especificada a l ' apartat 2 ) d ' aquest article .
Español: No aumento de Nivel Retributivo : Se establece que la conducción de vehículos de la empresa en todos los casos a que se refiere este acuerdo , no puede suponer aumento de nivel retributivo de ningún tipo al tratarse de una actividad auxiliar a su función principal ( artículo 7 , párrafo 3 del Convenio ) , consistiendo la compensación en la retribución especificada en el apartado 2 de este artículo .
Català: El règim econòmic que regirà en l ' empresa i el seu personal serà exclusivament el que es pacti en aquest Conveni , sense que hi hagi altres retribucions que les especificades en el present Capítol , que compendien totes les que anteriorment i per tots els conceptes se satisfeien .
Español: El régimen económico que regirá en la empresa y su personal será exclusivamente el que se pacte en el articulado del presente Convenio , sin que existan otras retribuciones que las especificadas en el presente capítulo , que compendian todas las que anteriormente y por todos los conceptos se satisfacían .
Català: A l ' efecte d ' abonaments o deduccions es considerarà com a retribució diària la trentena part de la suma del salari base , antiguitat , beneficis , complement personal , plus per treball en règim de .Torn. , plus disponibilitat règim mixt , plus conducció fix , plus per jornada partida i plus compensació ascensos automàtics que per mes tingui reconegut cada empleat .
Español: A los efectos de abonos o deducciones se considerará como retribución diaria la treinteava parte de la suma del Salario Base , Antigüedad , Beneficios , Complemento Personal , Plus por trabajo en Régimen de .Turno . , Plus disponibilidad Régimen Mixto , Plus conducción fijo , Plus por Jornada Partida y Plus Compensación ascensos automáticos que por mes tenga reconocidos cada empleado .
Català: Estructura salarial : Comprendrà els conceptes esmentats a l ' article 38 d ' aquest Conveni , és a dir , salari base i participació en beneficis .
Español: Estructura Salarial : Comprenderá los conceptos mencionados en el artículo 38 del presente Convenio , es decir , salario base y Participación en Beneficios .
Català: El grau salarial inferior de cada nivell retributiu el percebrà el personal temporal que passi a contracte indefinit , amb l ' excepció del personal al qual li és d ' aplicació l ' article 103 d ' aquest Conveni .
Español: El grado salarial inferior de cada nivel retributivo lo percibirá el personal temporal que pase a contrato indefinido , con excepción del personal al que le es de aplicación el artículo 103 de este convenio .
Català: El personal de nou ingrés amb contracte indefinit , situat en el grau salarial inferior de cada nivell retributiu passarà a percebre el grau salarial mitjà del mateix nivell retributiu , un cop transcorreguts dos anys per als nivells 7 , 8 i 9 , i 3 anys per als nivells 4 , 5 i 6 .
Español: El personal de nuevo ingreso con contrato indefinido , situado en el grado salarial inferior de cada nivel retributivo pasará a percibir el grado salarial medio del mismo nivel retributivo , una vez transcurridos dos años para los niveles 7,8 , y 9 y 3 años para los niveles 4,5 y 6.
Català: Si no es programen aquests cursos , dins el període de permanència establert per a cada nivell retributiu , des de la incorporació de l ' empleat al grau salarial inferior del que es tracti , l ' esmentat empleat passarà automàticament a percebre el grau salarial mitjà , un cop transcorregut aquest període de permanència .
Español: De no programarse los mismos dentro del período de permanencia establecido para cada nivel retributivo , desde la incorporación del empleado al grado salarial inferior del que se trate , este pasará automáticamente a percibir el grado salarial medio , una vez transcurrido dicho período de permanencia .
Català: El personal que ha accedit a un nivell retributiu superior en el grau salarial inferior per promoció-trasllat o concurs-examen , passarà a percebre el grau salarial mitjà del mateix nivell retributiu , un cop transcorreguts els períodes de permanència esmentats en el primer paràgraf d ' aquest apartat b ) , si té la formació reglada o equivalent , requerida per a l ' esmentat nivell retributiu .
Español: El personal que ha accedido a un nivel retributivo superior en el grado salarial inferior por promoción-traslado o concurso-examen , pasará a percibir el grado salarial medio del mismo nivel retributivo , una vez transcurridos los períodos de permanencia citados en el primer párrafo de este apartado b ) , si está en posesión de la formación reglada o equivalente requerida para dicho nivel retributivo .
Català: En cas de no tenir la dita formació requerida haurà , a més , de realitzar obligatòriament la formació reglada corresponent o els cursos FEPER previstos per a aquest nivell retributiu , per tal de passar a percebre el corresponent grau salarial mitjà .
Español: En caso de no poseer dicha formación requerida deberá , además , realizar obligatoriamente la formación reglada correspondiente o los cursos FEPER previstos para dicho nivel retributivo , para pasar a percibir el grado salarial medio del mismo .
Català: El personal que percebi el grau salarial mitjà de cada nivell retributiu compresos entre el 4 i el 9 , passarà a percebre el grau salarial superior del seu nivell retributiu , un cop transcorreguts 4 anys de permanència en aquest grau salarial mitjà dels nivells retributius 4 , 5 i 6 , i 3 anys en els nivells retributius 7 , 8 i 9 , si acredita haver efectuat amb aprofitament els cursos FCS .
Español: El personal que perciba el grado salarial medio de cada nivel retributivo comprendidos entre el 4 y el 9 , pasará a percibir el grado salarial superior de su nivel retributivo , una vez transcurridos 4 años de permanencia en tal grado salarial medio de los niveles retributivos 4,5 y 6 y 3 años en los niveles retributivos 7,8 y 9 , si acredita haber efectuado con aprovechamiento los cursos FCS .
Català: La columna segona de la taula que figura en l ' annex 1 d ' aquest Conveni té el caràcter de Salari Base , d ' acord amb el que estableix l ' article 4 del Decret 2.380 / 1973 , de 17 d ' agost , sobre Ordenació del Salari .
Español: La columna segunda de la tabla que figura en el anexo 1 del presente Convenio tiene carácter de salario base , de acuerdo con lo establecido en el artículo 4 del Decreto núm . ~~~ 2380/ 1973 , de 17 de agosto , sobre ordenación del salario .
Català: El Premi d ' Antiguitat té el caràcter de Complement Salarial , d ' acord amb el que estableix l ' apartat a ) de l ' article 5 del Decret de 17 d ' agost de 1973 , i es calcula de la manera següent :
Español: El premio de antigüedad tiene el carácter de complemento salarial , de acuerdo con lo establecido en el apartado a ) del artículo 5 del Decreto de 17 de agosto de 1973 , calculándose de la forma siguiente :
Català: c ) La data de venciment dels premis serà l ' 1 de gener o l ' 1 de juliol de cada any , segons que l ' ingrés a l ' empresa hagi tingut lloc en el primer o en el segon semestre de l ' any .
Español: c ) La fecha de vencimiento de los premios será el 1 de enero ó 1 de julio de cada año , según que el ingreso en la empresa haya tenido lugar en el primer o segundo semestre del año .
Català: d ) Quan el treballador compleixi 65 anys no meritarà més Premi d ' Antiguitat i quedarà fixat l ' import del premi assolit fins a la data esmentada .
Español: d ) Cuando el trabajador cumpla 65 años no devengará más premio de antigüedad , quedando fijo el importe del premio alcanzado hasta dicha fecha .
Català: El dret a la percepció del Premi d ' antiguitat es comptarà des del dia d ' ingrés a l ' empresa , amb independència del període de prova , baixa per Incapacitat Temporal ( I.T. ~ ~ ~ ) o accident de treball , o bé per llicències o excedències que no tinguin caràcter voluntari .
Español: El derecho a la percepción del premio de antigüedad se contará desde el día de ingreso en la empresa , con independencia del período de prueba , baja por Incapacidad Temporal ( IT ) o accidente de trabajo , o bien por licencias o excedencias que no tengan carácter voluntario .
Català: Té el caràcter de Complement Salarial , d ' acord amb el que estableix l ' apartat d ) de l ' article 5 del Decret de 17 d ' agost de 1973 , i consistirà en un 15 % de la suma del salari base mensual i de l ' Antiguitat mensual , que en cada moment acrediti el treballador , atesa la seva categoria i la seva data d ' ingrés .
Español: Tiene el carácter de complemento salarial , de acuerdo con lo establecido en el apartado d ) del artículo 5 del Decreto de 17 de agosto de 1973 y consistirá en un 15 % de la suma del salario base mensual y de la antigüedad mensual , que en cada momento acredite el trabajador , atendida su grado salarial de fecha de ingreso .
Català: L ' empresa fixarà o modificarà , en cada cas , el Complement Personal individual , que quedarà consolidat amb caràcter personal en la seva quantia , llevat que es pacti per escrit el contrari .
Español: La empresa fijará o modificará , en cada caso , el Complemento Personal individual , quedando consolidado con carácter personal en su cuantía , salvo que se pacte por escrito lo contrario .
Català: El plus per treballs de .Torn. ~ ~ ~ té el caràcter de complement salarial , d ' acord amb el que estableix l ' apartat b ) de l ' article 5 del Decret de 17 d ' agost de 1973 i es percebrà repartit entre les 12 pagues ordinàries i les quatre gratificacions extraordinàries .
Español: El Plus por trabajos de turno tiene el carácter de complemento salarial , de acuerdo con lo establecido en el apartado b ) del artículo 5 del Decreto de 17 de agosto de 1973 y se percibirá repartido entre las 12 pagas ordinarias y las 4 gratificaciones extraordinarias .
Català: Coordinador d ' unitats mòbils : Gerència zona Badalona , Gerència zona Barcelona N , Gerència zona Barcelona S . , Gerència zona Gavà , Gerència zona l ' Hospitalet .
Español: Coordinador de unidades móviles : Gerencia zona Badalona , Gerencia zona Barcelona N , Gerencia zona Barcelona S. , Gerencia zona Gavà , Gerencia zona l'Hospitalet .
Català: Operari 1 operacions : Gerència zona Badalona , Gerència zona Barcelona N , Gerència zona Barcelona S . , Gerència zona Gavà , Gerència zona l ' Hospitalet .
Español: Operario 1 operaciones : Gerencia zona Badalona , Gerencia zona Barcelona N , Gerencia zona Barcelona S. , Gerencia zona Gavà , Gerencia zona l'Hospitalet .
Català: Ajudant d ' operacions : Gerència zona Badalona , Gerència zona Barcelona N , Gerència zona Barcelona S . , Gerència zona Gavà , Gerència zona l ' Hospitalet .
Español: Ayudante de operaciones : Gerencia zona Badalona , Gerencia zona Barcelona N , Gerencia zona Barcelona S. , Gerencia zona Gavà , Gerencia zona l'Hospitalet .
Català: a ) El personal inclòs en les llistes de règim mixt percebrà anualment , repartit en 12 mensualitats , l ' import del 60 % dels euros any per disponibilitat que , relatiu al plus per treball en règim de torn figuren a l ' apartat e ) de l ' article 47 d ' aquest Conveni .
Español: a ) El personal incluido en las listas de régimen mixto percibirá anualmente , repartido en 12 mensualidades , el importe del 60 % de los euros año por disponibilidad que , relativo al .Plus por trabajo en régimen de Turno .
Català: tindrà el caràcter de complement salarial , d ' acord amb el que estableix l ' apartat c ) de l ' article 5 del Decret de 17 d ' agost de 1973 .
Español: tendrá el carácter de complemento salarial de acuerdo con lo establecido en el apartado c ) del artículo 5 del Decreto de 17 de agosto de 1973.