Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: No comunicar a l ' empresa amb la diligència deguda els canvis de domicili , així com variacions en la situació familiar que poden tenir incidència en la Seguretat Social , Hisenda Pública , acció assistencial o règim obligacional de l ' empresa .
Español: No comunicar a la empresa con la debida diligencia los cambios de domicilio , así como variaciones en la situación familiar que pueden tener incidencia en la Seguridad Social , Hacienda Pública , acción asistencial o régimen obligacional de la empresa .
Català: Els retards a l ' entrada i els avançaments a la sortida de la feina , injustificats i que superin els tres en un mes ; o que es reiterin en un període de tres mesos i superin els de cinc , previ advertiment al treballador ; o que la seva suma superi les hores d ' una de les seves jornades laborals en un trimestre .
Español: Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo , injustificados y que excedan de tres en un mes ; o que se reiteren en un período de tres meses superando su número el de cinco , previa advertencia al trabajador ; o que la suma de aquéllos supere las horas de una de sus jornadas laborales en un trimestre .
Català: La retenció , sense autorització del cap competent , de documents , cartes , dades , informes , etc . , o la seva aplicació , destinació o usos diferents dels que escaiguin .
Español: La retención , sin autorización del jefe competente , de documentos , cartas , datos , informes , etc. , o su aplicación , destino o usos distintos de los que sean procedentes .
Català: La reincidència o reiteració en tres faltes lleus , dins d ' un període de tres mesos , quan hagi existit sanció per escrit , llevat de les regulades en el punt 1 de faltes lleus que es regiran per l ' establert en el punt 3 d ' aquest apartat de greus .
Español: La reincidencia o reiteración en tres faltas leves , dentro de un período de tres meses , cuando haya mediado sanción por escrito , salvo las reguladas en el punto 1 de faltas leves , que se regirán por lo establecido en el punto 3 de este apartado de graves .
Català: La imprudència en acte de treball ; si impliqués risc d ' accident per al treballador , per als seus companys o perill d ' avaria per a les instal · lacions , podrà ser considerada com a molt greu .
Español: La imprudencia en acto de trabajo ; si implicase riesgo de accidente para el trabajador , para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones , podrá ser considerada como muy grave .
Català: La infracció a les normes de l ' empresa , comesa per tal d ' ocultar , falsejar o emmascarar la veritable situació i naturalesa dels estats comptables o dels riscs contrets .
Español: La infracción a las normas de la empresa , cometida con el propósito de ocultar , falsear o enmascarar la verdadera situación y naturaleza de los estados contables o de los riesgos contraídos .
Català: De tota sanció , llevat de l ' amonestació verbal , es donarà trasllat per escrit a l ' interessat , que haurà d ' acusar recepció o firmar l ' assabentat de la comunicació , sense que això suposi conformitat amb els fets .
Español: De toda sanción , salvo la amonestación verbal , se dará traslado por escrito al interesado , que deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación , sin que ello suponga conformidad con los hechos .
Català: Malgrat l ' establert en aquest capítol , l ' empresa , atenent les circumstàncies concurrents , podrà aplicar a les faltes qualssevol de les sancions previstes per a tipus d ' inferior gravetat , sense que la disminució de la sanció impliqui variació en la qualificació de la falta .
Español: No obstante lo establecido en este capítulo , la empresa , atendiendo a las circunstancias concurrentes , podrá aplicar a las faltas cualesquiera de las sanciones previstas para tipos de inferior gravedad , sin que la disminución de la sanción implique variación en la calificación de la falta .
Català: L ' empresa , quan sigui necessari per a un millor coneixement del veritable abast i naturalesa dels fets , podrà decretar cautelarment la suspensió d ' ocupació del treballador afectat per un termini màxim d ' un mes , el qual , a més , haurà d ' estar a la disposició de l ' empresa durant el temps de suspensió .
Español: La empresa , cuando sea necesario para un mejor conocimiento del verdadero alcance y naturaleza de los hechos , podrá decretar cautelarmente la suspensión de empleo del trabajador afectado por un plazo máximo de un mes , estando éste a disposición de la empresa durante el tiempo de suspensión .
Català: Les faltes lleus prescriuran als deu dies ; les greus , als vint dies , i les molt greus , als seixanta dies a partir de la data en la qual l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los diez días ; las graves , a los veinte días , y las muy graves , a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: Garantia de llocs de treball : L ' empresa s ' obliga durant la vigència d ' aquest conveni a no reduir la plantilla , però aquesta norma no s ' aplicarà en els casos de jubilació ordinària , anticipada , defunció , invalidesa total o absoluta , baixa voluntària o acomiadaments degudament confirmats , ja que en aquests casos es negociarà amb el comitè d ' empresa la necessitat de cobrir o no les baixes que es produeixin .
Español: Garantía de puestos de trabajo : La empresa se obliga durante la vigencia de este convenio a no reducir la plantilla , pero esta norma no se aplicará en los casos de jubilación ordinaria , anticipada , defunción , invalidez total o absoluta , baja voluntaria o despidos debidamente confirmados , pues en estos casos se negociará con el comité de empresa la necesidad de cubrir o no las bajas que se produzcan .
Català: El comitè ratifica el seu compromís amb el personal , de mantenir el criteri de l ' ordre invers d ' antiguitat per a supòsits d ' afectació en expedient d ' acomiadament col · lectiu , excepte jubilacions anticipades , baixes voluntàries , etc .
Español: El comité ratifica su compromiso con el personal , de mantener el criterio del orden inverso de antigüedad para supuestos de afectación en expediente de despido colectivo , excepto jubilaciones anticipadas , bajas voluntarias , etc.
Català: La direcció reitera que les diferències retributives en cap cas no seran un criteri aplicable per afectar el personal davant un supòsit d ' expedient d ' acomiadament col · lectiu .
Español: La dirección reitera que las diferencias retributivas en ningún caso será criterio aplicable para afectar al personal ante un supuesto de expediente de despido colectivo .
Català: Creació d ' ocupació fix : L ' empresa transformarà a contracte fix -temps complet- a un total de 50 treballadors , d ' entre una borsa constituïda per treballadors fixos a temps parcial , durant la vigència del conveni i atenent la disminució prevista de l ' actual plantilla , a raó de 1 x 2 estimant-se en un 25 % anual de conversió .
Español: Creación de empleo fijo : La empresa transformará a contrato fijo -tiempo completo- a un total de 50 trabajadores , de entre una bolsa constituida por trabajadores fijos a tiempo parcial , durante la vigencia del convenio y atendiendo a la disminución prevista de la actual plantilla , a razón de 1 x 2 estimándose en un 25 % anual de conversión .
Català: Contractes eventuals i transformació a fixos a temps parcial : Segons l ' acta de preacord de conveni de data 04.06.2008 la crida a un treballador eventual , que a partir de la vigència d ' aquest conveni prestés els seus serveis en dues temporades seguides , per a una tercera temporada comportarà la seva transformació en fix a temps parcial ( mínim de 1.000 hores / any ) .
Español: Contratos eventuales y trasformación a fijos a tiempo parcial : Según el acta de preacuerdo de convenio de fecha 04.06.2008 el llamamiento a un trabajador eventual , que a partir de la vigencia de este convenio prestase sus servicios en dos temporadas seguidas , para una tercera temporada comportará su transformación en fijo a tiempo parcial ( mínimo de 1.000 horas/ año ) .
Català: Jubilació als 65 anys : De conformitat amb la Disposició addicional 10a de l ' ET , i atenent els acords precedents sobre la millora de l ' estabilitat en l ' ocupació , transformació de contractes temporals en indefinits , garantia de sosteniment de l ' ocupació i contractació de nous treballadors , l ' edat màxima per a la feina en S.A. Damm s ' estableix en els 65 anys , sempre que es disposi dels drets i requisits legals per accedir a la pensió contributiva .
Español: Jubilación a los 65 años : De conformidad con la Disposición adicional 10ª del ET , y atendiendo a los acuerdos precedentes sobre la mejora de la estabilidad en el empleo , transformación de contratos temporales en indefinidos , garantía de sostenimiento del empleo y contratación de nuevos trabajadores , la edad máxima para el trabajo en S.A. Damm se establece en los 65 años , siempre que se disponga de los derechos y requisitos legales para acceder a la pensión contributiva .
Català: Qualsevol discrepància en l ' aplicació i interpretació d ' aquest conveni serà sotmesa obligatòriament a la Comissió paritària , constituïda com a màxim per tres representants de la direcció i uns altres tres del comitè intercentres que hagin estat membres de la Comissió negociadora .
Español: Cualquier discrepancia en la aplicación e interpretación de este convenio será sometida obligatoriamente a la Comisión paritaria , constituida como máximo por tres representantes de la dirección y otros tres del comité intercentros que hayan sido miembros de la Comisión negociadora .
Català: En els casos que la qüestió formulada s ' ajusti a les del procediment de conflicte col · lectiu , les parts acorden sotmetre les seves diferències interpretatives o d ' aplicació a la conciliació , mediació , o si escau , arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En los casos que la cuestión formulada se ajuste a las del procedimiento de conflicto colectivo , las partes acuerdan someter sus diferencias interpretativas o de aplicación a la conciliación , mediación , o en su caso arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: c ) L ' activitat que es limiti , pura i simplement , al mer acompliment del càrrec de conseller o membre dels òrgans d ' administració a les empreses que revesteixin la forma jurídica de societat i sempre que la seva activitat a l ' empresa només comporti la realització de comeses inherents a tal càrrec .
Español: c ) La actividad que se limite , pura y simplemente , al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo .
Català: f ) L ' activitat de les persones que intervinguin en operacions mercantils per compte d ' un o més empresaris , sempre que quedin personalment obligats a respondre del bon final de l ' operació assumint el risc i ventura de la mateixa .
Español: f ) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios , siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma .
Català: La present Llei serà d ' aplicació als treballadors que voluntàriament prestin els seus serveis retribuïts per compte d ' altri i dins de l ' àmbit d ' organització i direcció d ' una altra persona , física o jurídica , denominada ocupador o empresari .
Español: La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona , física o jurídica , denominada empleador o empresario .
Català: En el compliment de l ' obligació de treballar assumida al contracte , el treballador deu a l ' empresari la diligència i la col · laboració a la feina que marquin les disposicions legals , els Convenis col · lectius i les ordres o instruccions adoptades per aquell a l ' exercici regular de les seves facultats de direcció i , en el seu defecte , pels usos i costums .
Español: En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato , el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales , los Convenios colectivos y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y , en su defecto , por los usos y costumbres .
Català: L ' empresari podrà adoptar les mesures que estimi més oportunes de vigilància i control per verificar el compliment pel treballador de les seves obligacions i deures laborals , guardant en la seva adopció i aplicació la consideració deguda a la seva dignitat humana i tenint en compte la capacitat real dels treballadors disminuïts , en el seu cas .
Español: El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales , guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos , en su caso .
Català: L ' empresari podrà verificar l ' estat de malaltia o accident del treballador que sigui al · legat per aquest per justificar les seves faltes d ' assistència a la feina , mitjançant reconeixement a càrrec de personal mèdic .
Español: El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo , mediante reconocimiento a cargo de personal médico .
Català: La negativa del treballador als esmentats reconeixements podrà determinar la suspensió dels drets econòmics que poguessin existir a càrrec de l ' empresari per les esmentades situacions .
Español: La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones .
Català: La mobilitat funcional per a la realització de funcions no corresponents al grup professional o a categories equivalents només serà possible si existissin raons tècniques o organitzatives que la justifiquessin i pel temps imprescindible per a la seva atenció .
Español: La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención .
Català: La mobilitat funcional s ' efectuarà sens detriment de la dignitat del treballador i sense perjudici de la seva formació i promoció professional , tenint dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament realitzi , llevat els casos d ' encomanda de funcions inferiors , en els quals mantindrà la retribució d ' origen .
Español: La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional , teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice , salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores , en los que mantendrá la retribución de origen .
Català: Si com a conseqüència de la mobilitat funcional es realitzessin funcions superiors a les del grup professional o a les de categories equivalents per un període superior a sis mesos durant un any o a vuit durant dos anys , el treballador podrà reclamar l ' ascens , si a això no obsta el disposat en Conveni col · lectiu o , en tot cas , la cobertura de la vacant corresponent a les funcions per ell realitzades conforme a les regles en matèria d ' ascensos aplicables en l ' empresa , sense perjudici de reclamar la diferència salarial corresponent .
Español: Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años , el trabajador podrá reclamar el ascenso , si a ello no obsta lo dispuesto en Convenio colectivo o , en todo caso , la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa , sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente .
Català: Contra la negativa de l ' empresa , i previ informe del comitè o , en el seu cas , dels delegats de personal , el treballador podrà reclamar davant de la jurisdicció competent .
Español: Contra la negativa de la empresa , y previo informe del comité o , en su caso , de los delegados de personal , el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente .
Català: El canvi de funcions diferents de les pactades no inclòs en els supòsits previstos en aquest article requerirà l ' acord de les parts o , en el seu defecte , la submissió a les regles previstes per a les modificacions substancials de condicions de treball o a les que a tal fi s ' haguessin establert en Conveni col · lectiu .
Español: El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o , en su defecto , el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en Convenio colectivo .
Català: c ) A no ser discriminats per a l ' ocupació , o una vegada emprats per raons de sexe , estat civil , per l ' edat dins dels límits marcats per aquesta Llei , raça , condició social , idees religioses o polítiques , afiliació o no a un sindicat , així com per raó de llengua , dins de l ' Estat espanyol .
Español: c ) A no ser discriminados para el empleo , o una vez empleados , por razones de sexo , estado civil , por la edad dentro de los límites marcados por esta Ley , raza , condición social , ideas religiosas o políticas , afiliación o no a un sindicato , así como por razón de lengua , dentro del Estado español .
Català: Tampoc no podran ser discriminats per raó de disminucions físiques , psíquiques i sensorials , sempre que es trobessin en condicions d ' aptitud per exercir a la feina o ocupació que es tracti .
Español: Tampoco podrán ser discriminados por razón de disminuciones físicas , psíquicas y sensoriales , siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate .
Català: S ' entendran nuls i sense efecte els preceptes reglamentaris , les clàusules dels Convenis col · lectius , els pactes individuals i les decisions unilaterals de l ' empresari que continguin discriminacions desfavorables per raó d ' edat o quan continguin discriminacions favorables o adverses en l ' ocupació , així com en matèria de retribucions , jornada i altres condicions de treball per circumstàncies de sexe , origen , estat civil , raça , condició social , idees religioses o polítiques , adhesió o no a sindicats i als seus acords , vincles de parentiu amb altres treballadors a l ' empresa i llengua dins de l ' Estat espanyol .
Español: Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios , las cláusulas de los Convenios colectivos , los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones desfavorables por razón de edad o cuando contengan discriminaciones favorables o adversas en el empleo , así como en materia de retribuciones , jornada y demás condiciones de trabajo por circunstancias de sexo , origen , estado civil , raza , condición social , ideas religiosas o políticas , adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos , vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado español .
Català: Malgrat el disposat a l ' apartat anterior , el Govern podrà regular les mesures de reserva , durada o preferència en l ' ocupació que tinguin per objecte facilitar la col · locació de treballadors demandants d ' ocupació .
Español: No obstante lo dispuesto en el apartado anterior , el Gobierno podrá regular las medidas de reserva , duración o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocación de trabajadores demandantes de empleo .
Català: Així mateix , el Govern podrà atorgar subvencions , desgravacions i altres mesures per fomentar l ' ús de grups específics de treballadors aturats que trobin dificultats especials per accedir a l ' ocupació .
Español: Asimismo , el Gobierno podrá otorgar subvenciones , desgravaciones y otras medidas para fomentar el empleo de grupos específicos de trabajadores desempleados que encuentren dificultades especiales para acceder al empleo .
Català: En qualsevol cas es respectaran com a festes d ' àmbit nacional les de la Nativitat del Senyor , Any Nou , 1 de maig , com a festa del treball , i 12 d ' octubre , com a festa nacional d ' Espanya .
Español: En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor , Año Nuevo , 1 de mayo , como fiesta del trabajo , y 12 de octubre , como fiesta nacional de España .
Català: Respectant les expressades en el paràgraf anterior , el Govern podrà traslladar als dilluns totes les festes d ' àmbit nacional que tinguin lloc entre setmana , sent , en tot cas , objecte de trasllat a dilluns immediatament posterior el descans laboral corresponent a les festes que coincideixin amb diumenge .
Español: Respetando las expresadas en el párrafo anterior , el Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana , siendo , en todo caso , objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo .
Català: Les Comunitats autònomes , dins del límit anual de catorze dies festius , podran assenyalar aquelles festes que per tradició els siguin pròpies , substituint per a això les d ' àmbit nacional que es determinin reglamentàriament i , en tot cas , les que es traslladin a dilluns .
Español: Las Comunidades autónomas , dentro del límite anual de catorce días festivos , podrán señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias , sustituyendo para ello las de ámbito nacional que se determinen reglamentariamente y , en todo caso , las que se trasladen a lunes .
Català: Si alguna Comunitat autònoma no pogués establir una de les seves festes tradicionals per no coincidir amb diumenge un suficient nombre de festes nacionals podrà , l ' any que així ocorri , afegir una festa més , amb caràcter de recuperable , al màxim de catorze .
Español: Si alguna Comunidad autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales podrá , en el año que así ocurra , añadir una fiesta más , con carácter de recuperable , al máximo de catorce .
Català: Tindran la consideració d ' hores extraordinàries aquelles hores de feina que es realitzin sobre la durada màxima de la jornada ordinària de treball , fixada d ' acord amb l ' article anterior .
Español: Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo , fijada de acuerdo con el artículo anterior .
Català: Mitjançant Conveni col · lectiu o , en el seu defecte , contracte individual , s ' optarà entre abonar les hores extraordinàries en la quantia que es fixi , que en cap cas no podrà ser inferior al valor de l ' hora ordinària , o compensar-les per temps equivalents de descans retribuït .
Español: Mediante Convenio colectivo o , en su defecto , contrato individual , se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije , que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria , o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido .
Català: En absència de pacte sobre això , s ' entendrà que les hores extraordinàries realitzades hauran de ser compensades mitjançant descans dins dels quatre mesos següents a la seva realització .
Español: En ausencia de pacto al respecto , se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización .
Català: Per als treballadors que per la modalitat o durada del seu contracte realitzessin una jornada en còmput anual inferior a la jornada general a l ' empresa , el nombre màxim anual d ' hores extraordinàries es reduirà en la mateixa proporció que existeixi entre tals jornades .
Español: Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa , el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas .
Català: Als efectes del disposat al paràgraf anterior , no es computaran les hores extraordinàries que hagin estat compensades mitjançant descans dins dels quatre mesos següents a la seva realització .
Español: A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior , no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización .
Català: El Govern podrà suprimir o reduir el nombre màxim d ' hores extraordinàries per temps determinat , amb caràcter general o per a certes branques d ' activitat o àmbits territorials , per incrementar les oportunitats de col · locació dels treballadors a l ' atur forçós .
Español: El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado , con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales , para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en paro forzoso .
Català: No es tindrà en compte , a efectes de la durada màxima de la jornada ordinària laboral , ni per al còmput del nombre màxim de les hores extraordinàries autoritzades , l ' excés de les treballades per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents , sense perjudici de la seva compensació com a hores extraordinàries .
Español: No se tendrá en cuenta , a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral , ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas , el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes , sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias .
Català: La prestació de feina en hores extraordinàries serà voluntària , llevat que la seva realització s ' hagi pactat en Conveni col · lectiu o contracte individual de treball , dins dels límits de l ' apartat 2 d ' aquest article .
Español: La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria , salvo que su realización se haya pactado en Convenio colectivo o contrato individual de trabajo , dentro de los límites del apartado 2 de este artículo .
Català: A efectes del còmput d ' hores extraordinàries , la jornada de cada treballador es registrarà dia a dia i es totalitzarà en el període fixat per a l ' abonament de les retribucions , lliurant còpia del resum al treballador al rebut corresponent .
Español: A efectos del cómputo de horas extraordinarias , la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones , entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente .
Català: Quan el compliment del deure abans referit suposi la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del vint per cent de les hores laborables en un període de tres mesos , podrà passar l ' empresa al treballador afectat a la situació d ' excedència regulada a l ' apartat 1 de l ' article quaranta-sis d ' aquesta Llei .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses , podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis de esta Ley .
Català: En el supòsit que el treballador , per compliment del deure o acompliment del càrrec , percebi una indemnització , es descomptarà l ' import de la mateixa del salari que tingués dret a l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador , por cumplimiento del deber o desempeño del cargo , perciba una indemnización , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: El treballador amb almenys una antiguitat a l ' empresa d ' un any té dret a que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a dos anys i no major a cinc .
Español: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència , no superior a tres anys , per atendre a cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , a comptar des de la data de naixement d ' aquest .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia , no superior a tres años , para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de nacimiento de éste .
Català: Així mateix podran sol · licitar el seu pas a la situació d ' excedència a l ' empresa els treballadors que exerceixin funcions sindicals d ' àmbit provincial o superior mentre duri l ' exercici del seu càrrec representatiu .
Español: Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo .
Català: a ) Al gaudi dels permisos necessaris per presentar-se a exàmens , així com a una preferència a elegir torn de treball , si tal és el règim instaurat a l ' empresa , quan cursi amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: a ) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes , así como a una preferencia a elegir turno de trabajo , si tal es el régimen instaurado en la empresa , cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: Només per Conveni col · lectiu podrà pactar-se la constitució i funcionament d ' un comitè intercentres amb un màxim de 13 membres , que seran designats d ' entre els components dels diferents comitès de centre .
Español: Sólo por Convenio colectivo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un comité intercentros con un máximo de 13 miembros , que serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro .
Català: Tals comitès intercentres no podran arrogar-se altres funcions que les que expressament se ' ls concedeixi al Conveni col · lectiu en el qual s ' acordi la seva creació .
Español: Tales comités intercentros no podrán arrogarse otras funciones que las que expresamente se les conceda en el Convenio colectivo en que se acuerde su creación .
Català: A efectes del disposat a la present Llei s ' entendrà per acomiadament col · lectiu l ' extinció de contractes de treball fundada en causes econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , quan , en un període de noranta dies , l ' extinció afecti almenys a :
Español: A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas , técnicas , organizativas o de producción , cuando , en un período de noventa días , la extinción afecte al menos a :
Català: S ' entendrà que es presenten les causes a què es refereix el present article quan l ' adopció de les mesures proposades contribueixi , si les adduïdes són econòmiques , a superar una situació econòmica negativa de l ' empresa o , si són tècniques , organitzatives o de producció , a garantir la viabilitat futura de l ' empresa i de l ' ocupació en la mateixa a través d ' una més adequada organització dels recursos .
Español: Se entenderá que concurren las causas a que se refiere el presente artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya , si las aducidas son económicas , a superar una situación económica negativa de la empresa o , si son técnicas , organizativas o de producción , a garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos .
Català: S ' entendrà igualment com a acomiadament col · lectiu l ' extinció dels contractes de treball que afectin la totalitat de la plantilla de l ' empresa , sempre que el nombre de treballadors afectats sigui superior a cinc , quan aquell es produeixi com a conseqüència de l ' aturada total de la seva activitat empresarial fundada en les mateixes causes anteriorment assenyalades .
Español: Se entenderá igualmente como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa , siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco , cuando aquel se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente señaladas .
Català: Per al còmput del nombre d ' extincions de contractes a què es refereix el paràgraf primer d ' aquest article , se ' n tindran en compte així mateix qualssevol altres produïdes en el període de referència per iniciativa de l ' empresari en virtut d ' altres motius no inherents a la persona del treballador diferents dels previstos en el paràgraf c ) de l ' apartat 1 de l ' article 49 d ' aquesta Llei , sempre que el seu nombre sigui , almenys , de cinc .
Español: Para el cómputo del número de extinciones de contratos a que se refiere el párrafo primero de este artículo , se tendrán en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el período de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el párrafo c ) del apartado 1 del artículo 49 de esta Ley , siempre que su número sea , al menos , de cinco .
Català: Quan en períodes successius de noranta dies i per tal d ' eludir les previsions contingudes al present article , l ' empresa realitzi extincions de contractes a l ' empara del disposat a l ' article 52 , c ) d ' aquesta Llei en un nombre inferior als llindars assenyalats , i sense que es presentin causes noves que justifiquin tal actuació , les esmentades noves extincions es consideraran efectuades en frau de Llei , i seran declarades nul · les i sense efecte .
Español: Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente artículo , la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artículo 52 , c ) de esta Ley en un número inferior a los umbrales señalados , y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación , dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en fraude de Ley , y serán declaradas nulas y sin efecto .
Català: L ' empresari que tingui la intenció d ' efectuar un acomiadament col · lectiu haurà de sol · licitar autorització per a l ' extinció dels contractes de treball conforme al procediment de regulació d ' ocupació prevista en aquesta Llei i en les seves normes de desenvolupament reglamentari .
Español: El empresario que tenga la intención de efectuar un despido colectivo deberá solicitar autorización para la extinción de los contratos de trabajo conforme al procedimiento de regulación de empleo previsto en esta Ley y en sus normas de desarrollo reglamentario .
Català: La comunicació a l ' autoritat laboral i als representants legals dels treballadors haurà d ' anar acompanyada de tota la documentació necessària per acreditar les causes motivadores de l ' expedient i la justificació de les mesures a adoptar , en els termes que reglamentàriament es determinin .
Español: La comunicación a la autoridad laboral y a los representantes legales de los trabajadores deberá ir acompañada de toda la documentación necesaria para acreditar las causas motivadoras del expediente y la justificación de las medidas a adoptar , en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: La comunicació de l ' obertura del període de consultes es realitzarà mitjançant escrit dirigit per l ' empresari als representants legals dels treballadors , una còpia del qual es farà arribar , junt amb la sol · licitud , a l ' autoritat laboral .
Español: La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores , una copia del cual se hará llegar , junto con la solicitud , a la autoridad laboral .
Català: Rebuda la sol · licitud , l ' autoritat laboral comprovarà que la mateixa reuneix els requisits exigits , requerint , en cas contrari , la seva esmena per l ' empresari en un termini de deu dies , amb advertiment de què , si així no ho fes , se li tindrà per desistit de la seva petició , amb arxivament de les actuacions .
Español: Recibida la solicitud , la autoridad laboral comprobará que la misma reúne los requisitos exigidos , requiriendo , en caso contrario , su subsanación por el empresario en un plazo de diez días , con advertencia de que , si así no lo hiciere , se le tendrá por desistido de su petición , con archivo de las actuaciones .
Català: L ' autoritat laboral comunicarà la iniciació de l ' expedient a l ' entitat gestora de la prestació per desocupació i demanarà , amb caràcter preceptiu , informe de la Inspecció de treball i Seguretat Social sobre les causes motivadores de l ' expedient , i quants d ' altres resultin necessaris per resoldre fundadament .
Español: La autoridad laboral comunicará la iniciación del expediente a la entidad gestora de la prestación por desempleo y recabará , con carácter preceptivo , informe de la Inspección de trabajo y Seguridad Social sobre las causas motivadoras del expediente , y cuantos otros resulten necesarios para resolver fundadamente .
Català: Els informes hauran de ser evacuats en l ' improrrogable termini de deu dies i hauran d ' obrar en poder de l ' autoritat laboral abans de l ' acabament del període de consultes a què es refereixen els apartats 2 i 4 del present article , qui els incorporarà a l ' expedient una vegada conclòs aquell .
Español: Los informes habrán de ser evacuados en el improrrogable plazo de diez días y deberán obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finalización del período de consultas a que se refieren los apartados 2 y 4 del presente artículo , quien los incorporará al expediente una vez concluido aquél .
Català: Si , durant la tramitació de l ' expedient , l ' autoritat laboral tingués coneixement que per part de l ' empresari s ' estan adoptant mesures que poguessin fer ineficaç el resultat de qualsevol pronunciament , aquella podrà demanar de l ' empresari i de les autoritats competents la immediata paralització de les mateixes .
Español: Si , durante la tramitación del expediente , la autoridad laboral tuviera conocimiento de que por parte del empresario se están adoptando medidas que pudieran hacer ineficaz el resultado de cualquier pronunciamiento , aquélla podrá recabar del empresario y de las autoridades competentes la inmediata paralización de las mismas .
Català: Quan l ' extinció n ' afectés més del 50 per 100 dels treballadors , s ' adonarà per l ' empresari de la venda dels béns de l ' empresa , excepte d ' aquells que constitueixen el tràfic normal de la mateixa , als representants legals dels treballadors i , així mateix , a l ' autoritat competent .
Español: Cuando la extinción afectase a más del 50 por 100 de los trabajadores , se dará cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa , excepto de aquellos que constituyen el tráfico normal de la misma , a los representantes legales de los trabajadores y , asimismo , a la autoridad competente .
Català: La consulta amb els representants legals dels treballadors , que ostentaran la condició de part interessada a la tramitació de l ' expedient de regulació d ' ocupació , tindrà una durada no inferior a trenta dies naturals , o de quinze en el cas d ' empreses de menys de cinquanta treballadors , i haurà de versar sobre les causes motivadores de l ' expedient i la possibilitat d ' evitar o reduir els seus efectes , així com sobre les mesures necessàries per atenuar les seves conseqüències per als treballadors afectats i per possibilitar la continuïtat i viabilitat del projecte empresarial .
Español: La consulta con los representantes legales de los trabajadores , quienes ostentarán la condición de parte interesada en la tramitación del expediente de regulación de empleo , tendrá una duración no inferior a treinta días naturales , o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores , y deberá versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos , así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial .
Català: En tot cas , a les empreses de cinquanta o més treballadors , s ' haurà d ' acompanyar a la documentació iniciadora de l ' expedient un pla que contempli les mesures anteriorment assenyalades .
Español: En todo caso , en las empresas de cincuenta o más trabajadores , se deberá acompañar a la documentación iniciadora del expediente un plan que contemple las medidas anteriormente señaladas .
Català: L ' esmentat acord requerirà la conformitat de la majoria dels membres del comitè o comitès d ' empresa , dels delegats de personal en el seu cas , o de representacions sindicals , si n ' hi hagués que , en el seu conjunt , representin la majoria d ' aquells .
Español: Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa , de los delegados de personal en su caso , o de representaciones sindicales , si las hubiere que , en su conjunto , representen a la mayoría de aquéllos .
Català: Quan el període de consultes conclogui amb acord entre les parts , l ' autoritat laboral procedirà a dictar resolució en el termini de quinze dies naturals autoritzant l ' extinció de les relacions laborals .
Español: Cuando el período de consultas concluya con acuerdo entre las partes , la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales .
Català: Si transcorregut l ' esmentat termini no hagués recaigut pronunciament exprés , s ' entendrà autoritzada la mesura extintiva en els termes contemplats en l ' acord .
Español: Si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído pronunciamiento expreso , se entenderá autorizada la medida extintiva en los términos contemplados en el acuerdo .
Català: Malgrat el disposat en el paràgraf anterior , si l ' autoritat laboral apreciés , d ' ofici o a instància de part , l ' existència de frau , engany , coacció o abús de dret en la conclusió de l ' acord , el remetrà , amb suspensió del termini per dictar resolució , a l ' autoritat judicial , a efectes de la seva possible declaració de nul · litat .
Español: No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior , si la autoridad laboral apreciase , de oficio o a instancia de parte , la existencia de fraude , dolo , coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo , lo remitirá , con suspensión del plazo para dictar resolución , a la autoridad judicial , a efectos de su posible declaración de nulidad .
Català: De la mateixa manera actuarà quan , d ' ofici o a petició de l ' entitat gestora de la prestació per desocupació , estimés que l ' acord pogués tenir per objecte l ' obtenció indeguda de les prestacions per part dels treballadors afectats per inexistència de la causa motivadora de la situació legal de desocupació .
Español: Del mismo modo actuará cuando , de oficio o a petición de la entidad gestora de la prestación por desempleo , estimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo .
Català: La resolució es dictarà en el termini de quinze dies naturals a partir de la comunicació a l ' autoritat laboral de la conclusió del període de consultes ; si transcorregut l ' esmentat termini no hagués recaigut pronunciament exprés , s ' entendrà autoritzada la mesura extintiva en els termes de la sol · licitud .
Español: La resolución se dictará en el plazo de quince días naturales a partir de la comunicación a la autoridad laboral de la conclusión del período de consultas ; si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído pronunciamiento expreso , se entenderá autorizada la medida extintiva en los términos de la solicitud .
Català: L ' autorització procedirà quan de la documentació obrant a l ' expedient es desprengui raonablement que les mesures proposades per l ' empresa són necessàries als finals previstos a l ' apartat 1 d ' aquest article .
Español: La autorización procederá cuando de la documentación obrante en el expediente se desprenda razonablemente que las medidas propuestas por la empresa son necesarias a los fines previstos en el apartado 1 de este artículo .
Català: Els treballadors els contractes dels quals s ' extingeixin de conformitat amb el disposat al present article tindran dret a una indemnització de vint dies de salari per any de servei , prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any , amb un màxim de dotze mensualitats .
Español: Los trabajadores cuyos contratos se extingan de conformidad con lo dispuesto en el presente artículo tendrán derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio , prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año , con un máximo de doce mensualidades .
Català: Els treballadors , a través dels seus representants , podran sol · licitar igualment la incoació de l ' expedient a què es refereix el present article , si racionalment es presumís que la no incoació del mateix per l ' empresari pogués ocasionar-los perjudicis d ' impossible o difícil reparació .
Español: Los trabajadores , a través de sus representantes , podrán solicitar igualmente la incoación del expediente a que se refiere el presente artículo , si racionalmente se presumiera que la no incoación del mismo por el empresario pudiera ocasionarles perjuicios de imposible o difícil reparación .
Català: En tal cas , l ' autoritat laboral competent determinarà les actuacions i els informes que siguin precisos per a la resolució de l ' expedient , respectant els terminis previstos al present article .
Español: En tal caso , la autoridad laboral competente determinará las actuaciones y los informes que sean precisos para la resolución del expediente , respetando los plazos previstos en el presente artículo .
Català: L ' expedient de regulació d ' ocupació per als supòsits de declaració de fallida , quan els síndics haguessin acordat la no continuïtat de l ' activitat empresarial , o en altres supòsits de cessació de l ' activitat de l ' empresa en virtut de decisió judicial , es tramitarà als sols efectes de l ' accés dels treballadors afectats a la situació legal de desocupació .
Español: El expediente de regulación de empleo para los supuestos de declaración de quiebra , cuando los síndicos hubieran acordado la no continuidad de la actividad empresarial , o en otros supuestos de cese de la actividad de la empresa en virtud de decisión judicial , se tramitará a los solos efectos del acceso de los trabajadores afectados a la situación legal de desempleo .
Català: Tot això sense perjudici del disposat als apartats 2 i 4 del present article en matèria de període de consultes i del dret a la indemnització a què es refereix l ' apartat 8 .
Español: Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 4 del presente artículo en materia de período de consultas y del derecho a la indemnización a que se refiere el apartado 8.