Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El crèdit d ' hores retribuïdes corresponent als membres dels Comitès , Delegats de personal i Delegats sindicals serà acumulable per períodes semestrals , prèvia notificació a l ' empresa per part de les organitzacions sindicals en les quals candidatures se hagin presentat o en representació dels quals actuen sindicalment .
Español: El crédito de horas retribuidas correspondiente a los miembros de los Comités , Delegados de personal y Delegados sindicales será acumulable por periodos semestrales , previa notificación a la empresa por parte de las organizaciones sindicales en cuyas candidaturas se hayan presentado o en representación de los cuales actúen sindicalmente .
Català: El Sindicat , o en el seu nom la Secció sindical corresponent , notificarà trimestralment a l ' empresa la previsió de la utilització de aquestes hores per part dels membres del Comitè , Delegats de personal i Delegats sindicals .
Español: El Sindicato , o en su nombre la Sección sindical correspondiente , notificará trimestralmente a la empresa la previsión de utilización de estas horas por parte de los miembros del Comité , Delegados de personal y Delegados sindicales .
Català: Per tal de sufragar les despeses ocasionades en la negociació i seguiment del Conveni , les centrals sindicals firmants , prèvia conformitat per escrit dels treballadors inclosos en l ' àmbit d ' aplicació del Conveni , i a través dels Delegats de personal o membres de Comitès d ' empresa , recaptaran l ' 1 % del salari de cotització corresponent a una mensualitat per cada treballador , qualsevol que sigui la naturalesa del seu contracte .
Español: Con el objeto de sufragar los gastos ocasionados en la negociación y seguimiento del Convenio , las centrales sindicales firmantes , previa conformidad por escrito de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio , y a través de los Delegados de personal o miembros de Comités de empresa , recaudarán el 1 % del salario de cotización correspondiente a una mensualidad por cada trabajador , cualquiera que sea la naturaleza de su contrato .
Català: Abans d ' efectuar acomiadament o sanció , i als efectes sol d ' informació , se ' ls comunicarà i seran sentits tant el Comitè d ' empresa com els Delegats de personal en el seu cas .
Español: Antes de efectuar despido o sanción , y a los efectos sólo de información , se les comunicará y serán oídos tanto el Comité de empresa como los Delegados de personal en su caso .
Català: Qualsevol modificació sobre els sistemes d ' incentius , mètodes de treball , etc , en el sí de l ' empresa , s ' estableix l ' obligació de informació del personal afectat , com tràmit previ a l ' inici formal del següent procediment :
Español: Cualquier modificación sobre los sistemas de incentivos , métodos de trabajo , etc. , en el seno de la empresa , se establece la obligación de información al personal afectado , como trámite previo al inicio formal del siguiente procedimiento :
Català: a ) La decisió de modificació substancial de les condicions de treball de caràcter col · lectiu haurà d ' anar precedit d ' un període de consultes amb els representants dels treballadors de duració no superior a 30 dies , excepte prorroga del mateix per l ' acord de les parts .
Español: a ) La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de duración no superior a 30 días , salvo prorroga del mismo por acuerdo de las partes .
Català: Durant el mateix les parts hauran negociat de bona fe amb l ' intenció de la consecució de un acord sobre les causes motivadores de la decisió empresarial , la possibilitat d ' evitar o reduir els efectes de la modificació mitjançant el recurs a d ' altres mesures de flexibilitat interna previstes en la Llei i en el present conveni que puguin resultar menys intenses , així com sobre les mesures necessàries per atenuar les seves conseqüències pels treballadors afectats .
Español: Durante el mismo las partes deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo acerca de las causas motivadoras de la decisión empresarial , la posibilidad de evitar o reducir los efectos de la modificación mediante el recurso a otras medidas de flexibilidad interna previstas en la ley y en el presente convenio que pudieran resultar menos intensas , así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados .
Català: L ' acord requerirà la conformitat de la majoria dels membres del comitè d ' empresa o delegats de personal , en el seu cas , o de les representacions sindicals , si les haguessin , que , en el seu conjunt , representin la majoria d ' aquells .
Español: El acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité de empresa o delegados de personal , en su caso , o de representaciones sindicales , si las hubiere , que , en su conjunto , representen a la mayoría de aquellos .
Català: “ b ) En les empreses en les quals no existeixi representació legal dels treballadors , la designació dels subjectes que hagin de portar a termini la negociació del període de consultes s ' hauran realitzar conforme els termes establerts en l ' art 41.4 de l ' ET ”
Español: b ) En las empresas en las que no exista representación legal de los trabajadores , la designación de los sujetos que hayan de llevar a cabo la negociación de periodo de consultas deberá realizarse conforme los términos establecidos en el art . ~~~ 41.4 del ET .
Català: No seran possible les modificacions substancials de les condiciones de treball col · lectives , així com dels condicions regulades en el present conveni , que contravinguin la regulació de condicions regulades en aquest conveni i / o desenvolupades en acords col · lectius posats en garantía del principi d ' igualtat d ' oportunitats entre dones i homes i no discriminació , especialment en quant a les mesures relatives a l ' horari , distribució del temps de treball i règim de treball a torns relacionades amb la conciliació de la vida laboral , familiar i personal , ni aquelles que alterin l ' execució de mesures d ' acció positiva previstes en el present conveni , o quan comportin una agravació dels rics laborals , o redunden en perjudici de la formació professional del treballador o en menyspreu de la seva dignitat .
Español: No serán posibles las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo colectivas , así como de las condiciones reguladas en el presente convenio , que contravengan la regulación de condiciones recogidas en este convenio y/ o desarrolladas en acuerdos colectivos puestas en garantía del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y no discriminación , especialmente en cuanto a las medidas relativas al horario , distribución del tiempo de trabajo y régimen de trabajo a turnos relacionadas con la conciliación de la vida laboral , familiar y personal , ni aquellas que alteren la ejecución de medidas de acción positiva previstas en el presente convenio , o bien cuando supongan una agravación de riesgos laborales , o redunden en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de su dignidad .
Català: S ' estableixen les comissions necessàries per l ' adequació del sistema de classificació professional a grups professionals dels treballadors / as afectats pel present Conveni col · lectiu , tal com reconeix l ' art .
Español: Se establecerá las comisiones necesarias para la adecuación del sistema de clasificación profesional a grupos profesionales de los trabajadores/ as afectados por el presente Convenio Colectivo , tal como recoge el art .
Català: La classificació de llocs de treball en les Industries de l ' àmbit funcional del present Conveni , serà la següent : Oficials , talladors de pells , xifladors , maquinistes , muntadors , especialistes , peons , personal en formació i aprenents .
Español: La clasificación de puestos de trabajo en las Industrias del ámbito funcional del presente Convenio , será la siguiente : Oficiales , cortadores de pieles , chifladores , maquinistas , montadores , especialistas , peones , personal en formación y aprendices .
Català: Es l ' operari que executa qualsevol dels treballs propis d ' aquestes activitats , tals com bosses , carteres , bitlleters , portacigarrets , carteres de documents , maletes , maletins , cinturons , corretges de rellotges , marcs de fotografies , àlbums , estoigeria , articles de regal , etc . , obtinguts en qualsevol classe de pells , productes plàstics , teixits o altres matèries i que coneixent tots i cada un a la perfecció dels processos de fabricació és capaç de començar i acabar qualsevol peça , encara aquelles que per la seva qualitat o la noblesa dels materials empleats suposi especial gust i delicadesa en seu acabat i presentació .
Español: Es el operario que ejecuta cualquiera de los trabajos propios de estas actividades , tales como bolsos , carteras , billeteros , pitilleras , carteras de documentos , maletas , maletines , cinturones , correas de reloj , marcos de fotografías , álbumes , estuchería , artículos de regalo , etc. , obtenidos en cualquier clase de pieles , productos plásticos , tejidos u otras materias y que conociendo todos y cada uno a la perfección de los procesos de fabricación es capaz de empezar y terminar cualquier pieza , aún aquellas que por su calidad o la nobleza de los materiales empleados suponga especial gusto y delicadeza en su acabado y presentación .
Català: Són qui executen els mateixos treballs que els oficials de 1a amb la suficient correcció i eficàcia , encara que sense arribar a la perfecció exigible a aquells .
Español: Son quienes ejecutan los mismos trabajos que los oficiales de 1ª con la suficiente corrección y eficacia , aunque sin llegar a la perfección exigible a aquéllos .
Català: Les empreses conjuntament amb els representants dels treballadors es reuniran i establiran un procediment per analitzar anualment si aquests han assolint-los els coneixements i pràctiques suficients per reconèixer-los la categoria superior , d ' acord amb les funcions que realitzen i per a les quals han estat formats .
Español: Las empresas conjuntamente con los representantes de los trabajadores se reunirán y establecerán un procedimiento para analizar anualmente si éste o éstos han alcanzándolos los conocimientos y prácticas suficientes para reconocerles la categoría superior , de acuerdo con las funciones que realizan y para las que han sido formados .
Català: Integren aquesta categoria els que havent realitzat i acabat l ' aprenentatge no han assolit encara ni els coneixements ni la pràctica indispensable per efectuar els treballs exigibles a l ' oficial de 2a .
Español: Integran esta categoría los que habiendo realizado y terminado el aprendizaje no han alcanzado aún ni los conocimientos ni la práctica indispensable para efectuar los trabajos exigibles al oficial de 2ª .
Català: Les empreses conjuntament amb els representants dels treballadors es reuniran i establiran un procediment per analitzar anualment si aquests han assolint-los els coneixements i pràctiques suficients per reconèixer-los la categoria superior , d ' acord amb les funcions que realitzen i per a les quals han estat formats .
Español: Las empresas conjuntamente con los representes de los trabajadores se reunirán y establecerán un procedimiento para analizar anualmente si éste o éstos han alcanzado los conocimientos y practicas suficientes para reconocerles la categoría superior , de acuerdo con las funciones que realizan y para las que han sido formados .
Català: Es l ' operari que partint d ' un patró , es capaç de tallar a mà amb rejón o fulla amb la màxima perfecció i aprofitament , qualsevol classe de pell , inclòs les de pell i rèptil .
Español: Es el operario que partiendo de un patrón , es capaz de cortar a mano con rejón o cuchilla con la máxima perfección y aprovechamiento , cualquier clase de piel , incluida las de pelo y reptil .
Català: Es l ' operari que rebent les peces de tall , rebaix , cosit , etc . , és capaç de muntar-les i allistar-les , encara aquelles confeccionades amb les pells més fines i els materials més delicats , col · locant amb la major perfecció els tancaments , broquets , fornitures , etc .
Español: Es el operario que recibiendo las piezas de corte , rebaje , cosido , etc. , es capaz de montarlas y alistarlas , aun aquellas confeccionadas con las pieles más finas y los materiales más delicados , colocando con la mayor perfección los cierres , boquillas , fornituras , etcétera .
Català: Són aquells operaris majors de 18 anys que sense haver realitzat aprenentatge , però amb un període necessari de practiques i adaptació , són capaços de realitzar els treballs corresponents a : folrador , rebaixador , repassador , planxador , tallador de folres , encolador , retallador , soldador , reparador , prensista , troquelador , serigrafiador , així com auxiliar de tallador , xiflador , etc .
Español: Son aquellos operarios mayores de 18 años que sin haber realizado aprendizaje , pero con un período necesario de prácticas y adaptación , son capaces de realizar los trabajos correspondientes a : forrador , rebajador , repasador , planchador , cortador de forros , encolador , recortador , soldador , reparador , prensista , troquelador , serigrafiador , así como auxiliar de cortador , chiflador , etc.
Català: Són els treballadors majors de 18 anys que executen treballs per als que no es requereix preparació ni coneixements , teòrics o pràctics de cap classe , sinó solament l ' aportació del seu esforç físic i no exigeix cap altra condició que l ' atenció deguda a la voluntat de dur a terme aquells treballs que se li encomanen .
Español: Son los trabajadores mayores de 18 años que ejecutan trabajos para los que no se requiere preparación alguna ni conocimientos , teóricos o prácticos de ninguna clase , sino solamente la aportación de su esfuerzo físico y no exige otra condición que la atención debida a la voluntad de llevar a cabo aquellos trabajos que se le encomiendan .
Català: L ' empresa podrà sancionar les accions o omissions punibles en què incorrin els treballadors , d ' acord amb la graduació de les faltes i sancions que s ' estableixen en el present text .
Español: La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores , de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto .
Català: No cursar en el temps oportú , l ' informe de baixa d ' IT ( 3 dies ) o no avisar a l ' empresa , durant les primeres hores de la jornada , del motiu de la no assistència al treball , llevat que justifiqués la seva impossibilitat
Español: No cursar en el tiempo oportuno , el parte de baja de IT ( 3 días ) o no avisar a la empresa , durante las primeras horas de la jornada , del motivo de la no asistencia al trabajo , salvo que justificara su imposibilidad .
Català: La reiterada no utilització dels elements de protecció en matèria de Seguretat , així com la desobediència en el compliment de les normes de Seguretat Laboral estant advertit per l ' empresa
Español: La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de Seguridad , así como la desobediencia en el cumplimiento de las normas de Seguridad Laboral estando advertido por la empresa .
Català: L ' assetjament sexual ambiental o l ' assetjament per raó de sexe ambiental quan no revistin suficient gravetat i la tolerància del personal amb comandament respecte a aquestes conductes o respecte a les faltes molt greus relatives al assetjament sexual i l ' assetjament per raó de sexe , així com impedir o obstaculitzar les investigacions durant la fase d ' instrucció de els procediments de denuncia internes regulats en el present Conveni col · lectiu iniciats respecte a aquestes conductes .
Español: El acoso sexual ambiental o el acoso por razón de sexo ambiental cuando no revistan suficiente gravedad y la tolerancia del personal con mando respecto a dichas conductas o respecto a las faltas muy graves relativas al acoso sexual y al acoso por razón de sexo , así como impedir u obstaculizar las investigaciones durante la fase de instrucción de los procedimientos de denuncia internos regulados en el presente convenio colectivo iniciados respecto a tales conductas .
Català: El frau , deslleialtat , abús de confiança , la competència il · lícita envers l ' empresa i el furt o robatori , tant als companys de treball com aquesta
Español: El fraude , deslealtad , abuso de confianza , la competencia ilícita para con la empresa y el hurto o robo , tanto a los compañeros de trabajo como a ésta .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , causar desperfectes a matèries , productes , útils , eines , màquines , aparells , instal · lacions , estris , edificis i documents de l ' empresa
Español: El hacer desaparecer , inutilizar , causar desperfectos a materias , productos , útiles , herramientas , máquinas , aparatos , instalaciones , enseres , edificios y documentos de la empresa .
Català: A ) L ' assetjament per raó de sexe : situació en la qual es produeix un comportament no desitjat relacionat amb el sexe d ' una persona amb el propòsit o l ' efecte d ' atemptar contra la dignitat de la persona i de crear un entorn intimidatori , hostil , degradant , humiliant o ofensiu .
Español: A ) El acoso por razón de sexo : situación en que se produce un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno intimidatorio , hostil , degradante , humillante u ofensivo .
Català: B ) L ' assetjament sexual : situació en la qual es produeix qualsevol comportament verbal , no verbal o físic no desitjat d ' índole sexual amb el propòsit o l ' efecte d ' atemptar contra la dignitat d ' una persona en particular quan es cregui un entorn intimidatori , hostil , degradant , humiliant o ofensiu .
Español: B ) El acoso sexual : situación en que se produce cualquier comportamiento verbal , no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un entorno intimidatorio , hostil , degradante , humillante u ofensivo .
Català: Davant d ' ella , la Direcció de l ' empresa obrirà obligatòriament expedient , creant una Comissió de seguiment que haurà d ' avaluar la gravetat del cas .
Español: Ante ella , la Dirección de la empresa abrirá obligatoriamente expediente , creando una Comisión de seguimiento que deberá evaluar la gravedad del caso .
Català: El tràmit es realitzarà en l ' estricta confidencialitat i reserva , garantint la Direcció de l ' empresa , la continuïtat en el seu lloc de treball de la persona ofesa .
Español: El trámite se realizará en la estricta confidencialidad y reserva , garantizando la Dirección de la empresa , la continuidad en su puesto de trabajo de la persona agraviada .
Català: La persecució per raó d ' origen racial o ètnic , sexe , religió o conviccions , discapacitat , edat o orientació sexual a l ' empresari o a les persones que treballen en l ' empresa .
Español: El acoso por razón de origen racial o étnico , sexo , religión o convicciones , discapacidad , edad u orientación sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa .
Català: Suspensió d ' ocupació i de sou de quinze a seixanta dies , fins a la rescissió del contracte de treball per acomiadament , en els supòsits en els quals la falta fos qualificada en el seu grau màxim .
Español: Suspensión de empleo y de sueldo de quince a sesenta días , hasta la rescisión del contrato de trabajo por despido , en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo .
Català: La Comissió paritària estarà composta per dos representants dels treballadors , un de CCOO i un d ' UGT , respectivament i dos dels empresaris , els quals es podran dotar dels assessors que considerin oportuns .
Español: La Comisión paritaria estará compuesta por dos representantes de los trabajadores , uno de CC OO y uno de UGT , respectivamente y dos de los empresarios , los cuales se podrán dotar de los asesores que consideren oportunos .
Català: Tal interpretació es fa extensiva als pactes d ' adhesió , desenvolupament i articulació del Conveni amb el fi de garantir l ' absència de contradiccions entre aquets i el propi Conveni , quan existeix consulta a tal efecte i tenint en compte , entre altres , les següents pautes :
Español: Tal interpretación se hace extensiva a los pactos de adhesión , desarrollo y articulación del Convenio con el fin de garantizar la ausencia de contradicciones entre éstos y el propio Convenio , cuando exista consulta a tal efecto y teniéndose en cuenta , entre otras , las siguientes pautas :
Català: Quan qualsevol de les parts de la Comissió paritària rebi una sol · licitud d ' intervenció la transmetrà a les demés parts de la mateixa , de manera que cadascuna d ' aquestes podran recopilar l ' informació que estimi necessària .
Español: Cuando cualquiera de las partes de la Comisión paritaria reciba una solicitud de intervención la transmitirá a las demás partes de la misma , de modo que cada una de éstas podrá recabar la información que estime necesaria .
Català: La Resolució de la Comissió paritària es realitzarà en tots els casos per tot el plantejat per la part consultant , tenint a més a més en compte la documentació complementaria rebuda i les pròpies valoracions que la Comissió paritària , realitzi in situ .
Español: La Resolución de la Comisión paritaria se realizará en todos los casos en base a lo planteado por la parte consultante , teniendo además en cuenta la documentación complementaria recibida y las propias valoraciones que la Comisión paritaria , realice in situ .
Català: Els acords de la Comissió paritària d ' interpretació del Conveni tindran el mateix valor que el text d ' aquest de conformitat amb l ' establer en l ' article 91.4 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: Los acuerdos de la Comisión paritaria de interpretación del Convenio tendrán el mismo valor que el texto de éste de conformidad con lo establecido en el artículo 91.4 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Amitjanar o arbitrar en el tractament i solució de quantes qüestions i conflictes de caràcter col · lectiu puguin produir-se en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni col · lectiu .
Español: Mediar o arbitrar en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo .
Català: En aquest sentit , la Comissió paritària coordinarà la seva actuació amb els mecanismes de Mediació , Conciliació i Arbitratge del Marc Autonòmic existent ( Tribunal Laboral de Catalunya ) .
Español: En este sentido , la Comisión paritaria coordinará su actuación con los mecanismos de Mediación , Conciliación y Arbitraje del Marco Autonómico existente ( Tribunal Laboral de Catalunya ) .
Català: Entendre en termes de consulta i / o mediació , de forma prèvia i obligatòria a la via administrativa i jurisdiccional sobre l ' interposició dels Conflictes col · lectius o Individuals que sorgeixin en les empreses afectades per aquest Conveni per l ' aplicació o interpretació derivats del mateix .
Español: Entender en términos de consulta y/ o mediación , de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional sobre la interposición de los Conflictos Colectivos o Individuales que surjan en las empresas afectadas por este Convenio por la aplicación o interpretación derivadas del mismo .
Català: Els termes i condicions per el coneixement i resolució de les discrepàncies envers la finalització del període de consultes en matèria de modificació substancial de condicions de treball o d ' inaplicació del regim salarial del present Conveni col · lectiu en els supòsits contemplats en els articles 41.6 i 82.3 de l ' Estatut dels Treballadors seran , respectivament , les establertes en els articles 19 i 51 del Conveni col · lectiu .
Español: Los términos y condiciones para el conocimiento y resolución de las discrepancias tras la finalización del periodo de consultas en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo o de inaplicación del régimen salarial del presente Convenio colectivo en los supuestos contemplados en los artículo 41.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores serán , respectivamente , las establecidas en los artículos 19 y 51 del Convenio colectivo .
Català: En el supòsit que la representació dels treballadors la ostentin els sindicats més representatius i amb legitimació per formar part de la Comissió Negociadora del present Conveni col · lectiu , l ' empresa podrà atribuir la seva representació a la part empresarial en la Comissió paritària , qui designarà en el termini màxim de 5 dies des de rebuda la sol · licitud de intervenció d ' una persona de la mateixa .
Español: En el supuesto de que la representación de los trabajadores la ostenten los sindicatos más representativos y con legitimación para formar parte de la Comisión Negociadora del presente Convenio colectivo , la empresa podrá atribuir su representación a la parte empresarial en la Comisión paritaria , quien designará en el plazo máximo de 5 días desde recibida la solicitud de intervención de una persona de la misma .
Català: 4.Els representants de l ' empresa i dels treballadors podran acordar en qualsevol moment la substitució del període de consultes per el procediment de mediació o arbitratge que sigui d ' aplicació en l ' àmbit de l ' empresa .
Español: 4. ~~~ Los representantes de la empresa y de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa .
Català: Les discrepàncies que puguin sorgir en el sí de la Comissió paritària en relació amb qualsevol de les competències abans citades seran sotmeses per les parts signants als procediments de mediació i arbitratge regulats en l ' acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals ( ASEC ) vigent en cada moment .
Español: Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisión paritaria en relación con cualquiera de las competencias antes citadas serán sometidas por las partes firmantes a los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales ( ASEC ) vigente en cada momento .
Català: Ambdues parts es comprometen a no designar com mediadors a persones que formen o hagin format part de la Comissió paritària o Negociadora del present Conveni col · lectiu .
Español: Ambas partes se comprometen a no designar como mediadores a personas que formen o hayan formado parte de la Comisión paritaria o Negociadora del presente Convenio colectivo .
Català: Els treballadors i empresaris del sector , es comprometen a complir fidelment totes les disposicions legals establertes i de forma especial els referents a la persecució del treball clandestí , com així mateix a no establir tractes discriminatoris per pertànyer a qualsevol Central Sindical o Partit Polític reconegut legalment .
Español: Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisión paritaria en relación con cualquiera de las competencias antes citadas serán sometidas por las partes firmantes a los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales ( ASEC ) vigente en cada momento .
Català: Les funcions i activitats de la Comissió paritària del Conveni , no obstruiran en cap cas el lliure exercici de les jurisdiccions administratives i contencioses previstes en la legislació vigent .
Español: Las funciones y actividades de la Comisión paritaria del Convenio , no obstruirán en ningún caso el libre ejercicio de las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas en la legislación vigente .
Català: En relació amb els criteris sobre subcontractació i descentralització productiva , flexibilitat i seguretat , mobilitat funcional la formació i ocupació , l ' absentisme , la solució de conflictes de treball i el ús de les tecnologies de l ' informació s ' estarà a l ' establer en l ' acord interprofessional de Catalunya , signat per els Sindicats Comissió Obrera Nacional de Catalunya i Unió General de Treballadors de Catalunya i la Patronal Foment del Treball Nacional , de data 28 de novembre de 2011 en tot el que no s ' oposi al present conveni .
Español: En relación con los criterios sobre subcontratación y descentralización productiva , flexibilidad y seguridad , movilidad funcional la formación y ocupación , el absentismo , la solución de conflictos de trabajo y el uso de las tecnologías de la información se estará a lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña , firmado por los Sindicatos Comisión Obrera Nacional de Cataluña y Unió General de Treballadors de Catalunya y la Patronal Foment del Treball Nacional , de fecha 28 de noviembre de 2011 en todo lo que no se oponga al presente convenio .
Català: En conseqüència , ambdues parts en representació de treballadors i empreses compreses en l ' àmbit personal del present convenció , se sotmeten expressament als procediments de conciliació , mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva , plural o , que puguin produir-se i especialment , les discrepàncies col · lectives sorgides durant els períodes de consulta , en els casos i terminis previstos en l ' article 40 ( Mobilitat geogràfica ) , 41 ( Modificació de les condicions de treball ) , 47 ( Suspensió del contracte de treball ) i 51 ( Resolució del contracte de treball ) i 82.3 ( inaplicació salarial ) , del Text Refós de la Llei de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: En consecuencia , ambas partes en representación de trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del presente convenio , se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación y arbitraje del Tribunal Laboral de Catalunya , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva , plural o , que puedan suscitarse y especialmente , las discrepancias colectivas surgidas durante los períodos de consulta , en los casos y plazos previstos en el artículo 40 ( Movilidad geográfica ) , 41 ( Modificación de las condiciones de trabajo ) , 47 ( Suspensión del contrato de trabajo ) y 51 ( Resolución del contrato de trabajo ) y 82.3 ( inaplicación salarial ) , del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Les empreses que no tinguin representació legal dels treballadors , en els supòsits abans citats es sotmetran als procediments de conciliació , mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Las empresas que no tengan representación legal de los trabajadores , en los supuestos antes citados se someterán a los procedimientos de conciliación , mediación y arbitraje del Tribunal Laboral de Catalunya .
Català: Totes les empreses estan obligades a respectar i garantir la igualtat de tracte i d ' oportunitats en l ' àmbit laboral i , amb aquesta finalitat , hauran d ' adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes .
Español: Todas las empresas están obligadas a respetar y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y , con esta finalidad , deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres .
Català: En les empreses de 250 o més treballadors s ' haurà de negociar un pla d ' igualtat amb els representants dels treballadors conforme al previngut en el present Conveni col · lectiu .
Español: En las empresas de 250 o más trabajadores se deberá negociar un plan de igualdad con los representantes de los trabajadores , conforme a lo prevenido en el presente convenio colectivo .
Català: A ) La primera actuació del pla serà la realització per l ' empresa i acordada amb els representants dels treballador d ' un diagnòstic de situació o anàlisi comparativa de la situació laboral de les treballadores i els treballadors de l ' empresa .
Español: A ) La primera actuación del plan será la realización por la empresa y acordada con los representantes de los trabajadores de un Diagnóstico de situación o análisis comparativo de la situación laboral de las trabajadoras y los trabajadores de la empresa .
Català: b ) Dades de la plantilla dels últims cinc anys desagregats en funció del sexe respecte a la distribució de la mateixa : per edats , nivell d ' estudis , antiguitat , tipus de contractes , departaments i nivells jeràrquics , moviments de personal quant a nombre d ' ingressos i nombre de baixes , nombre de persones que han rebut formació i nombre d ' hores de dedicades a la mateixa i tipus d ' accions formatives ; nombre de persones que han promocionat i tipus de lloc al qual han accedit , amb especificació del nombre de promocions vinculades a la mobilitat geogràfica ; sobre retribucions , distribució per hores setmanals de treball i categoria o grup professional , mitjana per cadascuna de les categories o grups professionals dels conceptes salarials fixos i variables ; utilització durant l ' últim any de suspensions temporals i permisos retribuïts relacionats amb la conciliació de la vida laboral , personal i familiar , reduccions de jornada per cura de familiars , excedències per cura de fills i familiars .
Español: b ) Datos de la plantilla de los últimos cinco años desagregados en función del sexo respecto a la distribución de la misma : por edades , nivel de estudios , antigüedad , tipo de contratos , departamentos y niveles jerárquicos , movimientos de personal en cuanto a número de ingresos y número de bajas , número de personas que han recibido formación y número de horas de dedicadas a la misma y tipo de acciones formativas ; número de personas que han promocionado y tipo de puesto al que han accedido , con especificación del número de promociones vinculadas a la movilidad geográfica ; sobre retribuciones , distribución por horas semanales de trabajo y categoría o grupo profesional , media para cada una de las categorías o grupos profesionales de los conceptos salariales fijos y variables ; utilización durante el último año de suspensiones temporales y permisos retribuidos relacionados con la conciliación de la vida laboral , personal y familiar , reducciones de jornada por cuidado de familiares , excedencias por cuidado de hijos y familiares .
Català: c ) Diagnòstic previ amb indicació dels aspectes de l ' organització del treball que s ' haurien de millorar per assolir una igualtat real i efectiva entre treballadores i treballadors .
Español: c ) Diagnóstico previo con indicación de los aspectos de la organización del trabajo que deberían mejorarse para alcanzar una igualdad real y efectiva entre trabajadoras y trabajadores .
Català: B ) Després de l ' anterior diagnòstic de situació , el pla d ' igualtat s ' haurà d ' articular a través d ' un conjunt ordenat de mesures necessàries per fer efectiva en l ' empresa l ' igualtat de tracte i de oportunitats entre dones i homes , que integrarà :
Español: B ) Tras el anterior diagnóstico de situación , el plan de igualdad deberá articularse a través de un conjunto ordenado de medidas necesarias para hacer efectiva en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres , que integrará :
Català: Enumerar les accions i mesures que es preveu realitzar per a la consecució dels objectius marcats , amb una descripció de les accions programades per a cada tipus d ' acció o mesura indicant : la denominació de l ' acció , les dates d ' execució o periodificació de l ' acció , la descripció , objectius , persones responsables , participants ( indicant nombre , departament , etc .
Español: Enumerar las acciones y medidas que se prevé realizar para la consecución de los objetivos marcados , con una descripción de las acciones programadas para cada tipo de acción o medida indicando : la denominación de la acción , las fechas de ejecución o periodificación de la acción , la descripción , objetivos , personas responsables , participantes ( indicando número , departamento , etc.
Català: Un pla d ' igualtat contemplarà , en funció del « diagnòstic de situació » de l ' igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en l ' empresa , objectius qualitatius i quantificables , estratègies d ' intervenció , mesures i practiques concretes , acordades entre l ' empresa i els representants dels treballadors , entre altres , en els següents àmbits :
Español: Un plan de igualdad contemplará , en función del « diagnóstico de situación » de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa , objetivos cualitativos y cuantificables , estrategias de intervención , medidas y prácticas concretas , acordadas entre la empresa y los representantes de los trabajadores , entre otros , en los siguientes ámbitos :
Català: g ) Ordenació del temps de treball per afavorir , en termes d ' igualtat entre dones i homes , la conciliació de la vida laboral , personal i familiar , i la corresponsabilitat en les tasques domèstiques
Español: g ) Ordenación del tiempo de trabajo para favorecer , en términos de igualdad entre mujeres y hombres , la conciliación de la vida laboral , personal y familiar , y la corresponsabilidad en las labores domésticas
Català: Aquelles empreses que vinguin obligades a la realització d ' un pla d ' igualtat hauran d ' haver realitzat el mateix dins de la vigència del present Conveni col · lectiu .
Español: Aquellas empresas que vengan obligadas a la realización de un plan de igualdad deberán haber realizado el mismo dentro de la vigencia del presente Convenio colectivo .
Català: Entendre en termes de consulta sobre els dubtes d ' interpretació i / o aplicació que pugui sorgir en les empreses en relació amb les disposicions sobre plans d ' igualtat establertes en els articles anteriors .
Español: Entender en términos de consulta sobre las dudas de interpretación y/ o aplicación que puedan surgir en las empresas en relación con las disposiciones sobre planes de igualdad establecidas en los artículos anteriores .
Català: Possibilitat d ' elaborar dictàmens tècnics sobre aspectes relacionats amb l ' igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en el treball a sol · licitud de la Comissió paritària .
Español: Posibilidad de elaborar dictámenes técnicos sobre aspectos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo a solicitud de la Comisión paritaria .
Català: Si així es pacta al si de la mateixa , podrà elaborar un estudio específic en relació amb l ' Igualtat d ' oportunitats en el sector i , en concret , una avaluació de la situació laboral i d ' ocupació de les dones .
Español: Si así se pacta en el seno de la misma , podrá elaborar un estudio específico en relación con la Igualdad de Oportunidades en el sector y , en concreto , una evaluación de la situación laboral y de empleo de las mujeres .
Català: Partint de les conclusions obtingudes , es proposarà l ' elaboració d ' un codi de bones pràctiques en matèria d ' igualtat de tracte i oportunitats en les empreses del sector .
Español: En base a las conclusiones obtenidas , se propondrá la elaboración de un código de buenas prácticas en materia de igualdad de trato y oportunidades en las empresas del sector .
Català: S ' acorda que la Comissió paritària analitzi els problemes que pugui suscitar el complement d ' antiguitat en general i els topalls limitadors que poguessin establir-se al respecte .
Español: Se acuerda que la comisión paritaria analice los problemas que pueda suscitar el complemento de antigüedad en general y los topes limitativos que pudieran establecerse al respecto .
Català: Des de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , els representants dels treballadors juntament amb la Direcció de les empreses , es reuniran a cada centre de treball , per establir la forma d ' adequar i millorar la Llei de conciliaci ó familiar i laboral al si de les empreses .
Español: Desde la entrada en vigor de este Convenio , los representantes de los trabajadores junto con la Dirección de las empresas , se reunirán en cada centro de trabajo , para establecer la forma de adecuar y mejorar la Ley de Conciliación Familiar y Laboral en el Seno de las Empresas .
Català: En data 2 d ' octubre de 2012 va tenir entrada al Registre de Barcelona , carrer d ' Aragó , del Departament de Territori i Sostenibilitat , la sol · licitud de resolució sobre la possible subjecció a avaluació ambiental de la Modificació puntual de les Normes subsidiàries de planejament en l ' àmbit del càmping Susèn , al terme municipal de Saldes , presentada per l ' Ajuntament .
Español: En fecha 2 de octubre de 2012 tuvo entrada en el Registro de Barcelona , calle de Aragó , del Departamento de Territorio y Sostenibilidad , la solicitud de resolución sobre la posible sujeción a evaluación ambiental de la Modificación puntual de las Normas subsidiarias de planeamiento en el ámbito del camping Susèn , en el término municipal de Saldes , presentada por el Ayuntamiento .
Català: L ' Oficina Territorial i Acció Ambiental de Barcelona va emetre informe el 5 de novembre de 2012 , on es proposa no sotmetre a avaluació ambiental la Modificació puntual esmentada per la manca d ' efectes significatius en el medi ambient , atesos el seu abast i les seves característiques .
Español: La Oficina Territorial y Acción Ambiental de Barcelona emitió informe en fecha 5 de noviembre de 2012 , donde se propone no someter a evaluación ambiental la Modificación puntual citada , por la falta de efectos significativos en el medio ambiente , dados su alcance y sus características .
Català: En concret s ' especifica que , tenint en compte l ' entitat de la Modificació puntual , la qual té per objecte reconèixer la realitat del càmping Susèn sense que s ' incrementi la seva superfície ni el nombre d ' unitats d ' acampada , així com el fet que el Pla especial urbanístic que desenvolupa les seves determinacions ja ha estat objecte d ' avaluació ambiental , es considera que no comportarà efectes significatius en el medi ambient .
Español: En concreto se especifica que , teniendo en cuenta la entidad de la Modificación puntual , la cual tiene por objeto reconocer la realidad del camping Susèn sin que se aumente su superficie ni el número de unidades de acampada , así como el hecho que el Plan especial urbanístico que desarrolla sus determinaciones ya ha sido objeto de evaluación ambiental , se considera que no comportará efectos significativos en el medio ambiente .
Català: L ' article 7 de la Llei 6 / 2009 , del 28 d ' abril , d ' avaluació ambiental de plans i programes , estableix que són objecte d ' avaluació ambiental les modificacions de planejament urbanístic general que alterin la classificació del sòl no urbanitzable , o que n ' alterin la qualificació si les noves qualificacions comporten l ' admissió de nous usos o de més intensitats d ' ús respecte a l ' ordenació que es modifica , tot i que se ' n pot declarar la no-subjecció si , per les característiques i per la poca entitat que tenen , es constata , sense necessitat d ' estudis o altres treballs addicionals , que no poden produir efectes significatius en el medi ambient .
Español: El artículo 7 de la Ley 6/ 2009 , del 28 de abril , de evaluación ambiental de planes y programas , establece que son objeto de evaluación ambiental las modificaciones de planeamiento urbanístico general que alteren la clasificación del suelo no urbanizable , o que alteren su cualificación si las nuevas cualificaciones implican la admisión de nuevos usos o de más intensidades de uso respecto a la ordenación que se modifica , aunque se puede declarar la no sujeción si , por las características y por la poca entidad que tienen , se constata , sin necesidad de estudios u otros trabajos adicionales , que no pueden producir efectos significativos en el medio ambiente .
Català: La Resolució del secretari general del Departament de Territori i Sostenibilitat , de 25 de setembre de 2012 , de suplència del director dels Serveis Territorials a la Catalunya Central , designa el senyor Francesc Xavier Berga Vayreda , director dels Serveis Territorials a Barcelona , per tal que assumeixi les funcions que té atribuïdes el director dels Serveis Territorials a la Catalunya Central .
Español: La Resolución del secretario general del Departamento de Territorio y Sostenibilidad , de 25 de septiembre de 2012 , de suplencia del director de los Servicios Territoriales en la Cataluña Central , designa el señor Francesc Xavier Berga Vayreda , director de los Servicios Territoriales en Barcelona , para que asuma las funciones que tiene atribuidas el director de los Servicios Territoriales en la Catalunya Central .
Català: — 1 Declarar la no-subjecció a avaluació ambiental de la Modificació puntual de les Normes subsidiàries de planejament en l ' àmbit del càmping Susèn , al terme municipal de Saldes .
Español: — 1 Declarar la no sujeción a evaluación ambiental de la Modificación puntual de las Normas subsidiarias de planeamiento en el ámbito del camping Susèn , en el término municipal de Saldes .
Català: — 1 Iniciar el procediment especial de modificació del Pla director urbanístic de les àrees residencials estratègiques de les Terres de l ' Ebre , per deixar sense efecte la delimitació i ordenació de l ' àrea residencial estratègica ARE Los Colomers , de Móra d ' Ebre .
Español: — 1 Iniciar el procedimiento especial de modificación del Plan director urbanístico de las áreas residenciales estratégicas de las Terres de l'Ebre , para dejar sin efecto la delimitación y ordenación del área residencial estratégica ARE Los Colomers , de Móra d'Ebre .
Català: En data 24 de juliol de 2012 va tenir entrada al Registre de Barcelona del Departament de Territori i Sostenibilitat , carrer d ' Aragó , la sol · licitud resolució sobre la possible subjecció a avaluació ambiental de la Modificació puntual del Pla general d ' ordenació en relació amb el límit del sòl urbà , equipaments sector XIX , subsector del Mig i zona Escorxador , al terme municipal de Centelles , presentada per l ' Ajuntament .
Español: En fecha 24 de julio de 2012 tuvo entrada en el Registro de Barcelona del Departamento de Territorio y Sostenibilidad , calle de Aragó , la solicitud de resolución sobre la posible sujeción a evaluación ambiental de la Modificación puntual del Plan general de ordenación en relación con el límite del suelo urbano , equipamientos sector XIX , subsector de El Mig y zona Escorxador , en el término municipal de Centelles , presentada por el Ayuntamiento .
Català: Posteriorment , el 9 d ' octubre de 2012 , la Corporació municipal va presentar al Registre de la Delegació Territorial del Govern a la Catalunya Central nova documentació relativa a la Modificació puntual de referència .
Español: Posteriormente , el 9 de octubre de 2012 , la Corporación municipal presentó en el Registro de la Delegación Territorial del Gobierno en la Cataluña Central nueva documentación relativa a la Modificación puntual de referencia .
Català: L ' Oficina Territorial i Acció Ambiental de Barcelona va emetre informe el 6 de novembre de 2012 , on es proposa sotmetre a avaluació ambiental la Modificació puntual esmentada per l ' existència d ' efectes significatius en el medi ambient , atesos el seu abast i les seves característiques .
Español: La Oficina Territorial y Acción Ambiental de Barcelona emitió informe el 6 de noviembre de 2012 , donde se propone someter a evaluación ambiental la Modificación puntual citada , por la existencia de efectos significativos en el medio ambiente , dados su alcance y sus características .
Català: En concret s ' especifica que , si bé l ' àmbit d ' actuació presenta un abast superficial reduït , la proposta comporta l ' afectació d ' alguns terrenys amb pendent elevat d ' una àrea d ' interès faunístic i florístic i de l ' espai lliure associat al riu Congost .
Español: En concreto se especifica que , si bien el ámbito de actuación presenta un alcance superficial reducido , la propuesta conlleva la afectación de algunos terrenos con pendiente elevada de un área de interés faunístico y florístico y del espacio libre asociado al río Congost .