Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les persones interessades a formar part de les borses de personal interí dels cossos de gestió processal i administrativa , de tramitació processal i administrativa i d ' auxili judicial han d ' especificar en la sol · licitud el partit o els partits judicials en els quals , dins la demarcació escollida , vulguin prestar serveis , d ' acord amb el que prevegi la convocatòria .
Español: Las personas interesadas en formar parte de las bolsas de personal interino de los cuerpos de gestión procesal y administrativa , de tramitación procesal y administrativa y de auxilio judicial han de especificar en la solicitud el partido o los partidos judiciales en los cuales , dentro de la demarcación escogida , quieran prestar servicios , de acuerdo con lo que prevea la convocatoria .
Català: 5.4 De conformitat amb el que estableix l ' article 4.2.g ) , les persones interessades que hagin estat objecte de destitució i exclusió per rendiment insuficient o manca de capacitat del servei de l ' Administració de justícia no poden presentar sol · licitud de participació a la convocatòria respecte del cos al qual es vol accedir fins que no hagi transcorregut un any des del cessament .
Español: 5.4 De conformidad con lo establecido por el artículo 4.2.g ) , las personas interesadas que hayan sido objeto de destitución y exclusión por rendimiento insuficiente o falta de capacidad del servicio de la Administración de justicia no pueden presentar solicitud de participación en la convocatoria respecto del cuerpo al que se quiere acceder hasta que no haya transcurrido un año desde el cese .
Català: 6.1 A les persones aspirants es valoren els mèrits que s ' hagin al · legat a la sol · licitud de participació a la convocatòria i que s ' acreditin documentalment d ' acord amb el que estableixi la convocatòria .
Español: 6.1 A las personas aspirantes se les valoran los méritos que se hayan alegado en la solicitud de participación en la convocatoria y que se acrediten documentalmente de acuerdo con lo que establezca la convocatoria .
Català: 6.4 Els mèrits que s ' han de valorar i la puntuació que s ' atorgui s ' han de determinar a la convocatòria , d ' acord amb les característiques de les funcions que calgui dur a terme , i es divideixen en els apartats següents :
Español: 6.4 Los méritos que se deben valorar y la puntuación que se otorgue se han de determinar en la convocatoria , de acuerdo con las características de las funciones que deban llevarse a cabo , y se dividen en los apartados siguientes :
Català: a ) Titulació acadèmica i formació complementària : es valoren les titulacions acadèmiques quan siguin rellevants per al lloc de treball a proveir , en funció dels coneixements requerits , i els cursos de formació i perfeccionament , en funció del cos al qual s ' opta i de les tasques que s ' han d ' exercir , i que tinguin a veure amb matèries relacionades amb l ' Administració de justícia , com també la participació en cursos de capacitació que tractin de les violències vers les dones .
Español: a ) Titulación académica y formación complementaria : se valoran las titulaciones académicas cuando sean relevantes para el puesto de trabajo a proveer , en función de los conocimientos requeridos , y los cursos de formación y perfeccionamiento , en función del cuerpo al que se opta y de las tareas que se deben ejercer , y que tengan que ver con materias relacionadas con la Administración de justicia , así como la participación en cursos de capacitación que traten de las violencias hacia las mujeres .
Català: d ) Superació de proves selectives : es valora la superació de proves selectives de caràcter obligatori d ' ingrés en el cos respectiu o l ' aprovació d ' un o més dels exercicis de les proves esmentades .
Español: d ) Superación de pruebas selectivas : se valora la superación de pruebas selectivas de carácter obligatorio de ingreso en el cuerpo respectivo o la aprobación de uno o más ejercicios de las pruebas mencionadas .
Català: Si tot i així encara persisteix , s ' ha de tenir en compte conjuntament la puntuació en concepte de titulació acadèmica i formació complementària , de coneixements de català i de superació de proves selectives .
Español: Si aun así todavía persiste , hay que tener en cuenta conjuntamente la puntuación en concepto de titulación académica y formación complementaria , de conocimientos de catalán y de superación de pruebas selectivas .
Català: Finalment , s ' ha de tenir en compte l ' ordre dels cognoms segons el sorteig per determinar l ' ordre d ' actuació de les persones aspirants en els processos selectius que es realitzin per a l ' ingrés a la funció pública de la Generalitat .
Español: Finalmente , hay que tener en cuenta el orden de los apellidos según el sorteo para determinar el orden de actuación de las personas aspirantes en los procesos selectivos que se realicen para el ingreso a la función pública de la Generalidad .
Català: Aquesta llista està formada per les persones aspirants que en la data de la publicació d ' aquesta Ordre estan prestant serveis a l ' Administració de justícia o hi han prestat serveis durant els tres anys immediatament anteriors , en el mateix cos al qual volen accedir , sempre que reuneixin els requisits generals i específics per accedir a aquest cos .
Español: Esta lista está formada por las personas aspirantes que en la fecha de la publicación de esta Orden están prestando servicios en la Administración de justicia o han prestado servicios en ella durante los tres años inmediatamente anteriores , en el mismo cuerpo al que quieren acceder , siempre y cuando reúnan los requisitos generales y específicos para acceder a este cuerpo .
Català: Per tal d ' integrar definitivament aquesta llista , les persones aspirants han d ' haver superat el curs de formació corresponent i el període de pràctiques , llevat del que estableix la disposició addicional segona per a les persones aspirants procedents de les borses de personal interí convocades per l ' Ordre de 10 de març de 1998 .
Español: Para integrar definitivamente esta lista , las personas aspirantes han de haber superado el curso de formación correspondiente y el periodo de prácticas , salvo lo que establece la disposición adicional segunda para las personas aspirantes procedentes de las bolsas de personal interino convocadas por la Orden de 10 de marzo de 1998.
Català: Les persones aspirants que estiguin prestant serveis a l ' Administració de justícia en la data de la publicació d ' aquesta Ordre , però estiguin pendents de realitzar o finalitzar el curs de formació i / o el període de pràctiques , només s ' integraran a la llista de funcionament un cop que els hagin superat .
Español: Las personas aspirantes que estén prestando servicios en la Administración de justicia en la fecha de la publicación de esta Orden , pero estén pendientes de realizar o finalizar el curso de formación y/ o el periodo de prácticas , sólo se integrarán en la lista de funcionamiento una vez que los hayan superado .
Català: Aquesta llista està formada per les persones aspirants que han superat les proves selectives d ' ingrés en el cos respectiu i es troben en expectativa de destinació , per les persones aspirants que han aprovat les proves selectives sense haver obtingut plaça i per les persones aspirants que han aprovat un dels exercicis o més de les proves selectives i que no formen part de la llista de funcionament .
Español: Esta lista está formada por las personas aspirantes que han superado las pruebas selectivas de ingreso en el cuerpo respectivo y se encuentran en expectativa de destino , por las personas aspirantes que han aprobado las pruebas selectivas sin haber obtenido plaza y por las personas aspirantes que han aprobado uno o más ejercicios de las pruebas selectivas y que no forman parte de la lista de funcionamiento .
Català: Un cop que s ' integrin a la llista de funcionament , s ' han d ' ordenar segons la puntuació obtinguda en la valoració dels mèrits que preveu l ' article 6 .
Español: Una vez que se integren en la lista de funcionamiento , se han de ordenar según la puntuación obtenida en la valoración de los méritos que prevé el artículo 6.
Català: Aquesta llista està formada per les persones aspirants que hagin presentat sol · licitud de participació en el procediment de selecció i no hagin estat excloses per cap causa i que no formen part de cap de les dues llistes anteriors .
Español: Esta lista está formada por las personas aspirantes que hayan presentado solicitud de participación en el procedimiento de selección y no hayan sido excluidas por ninguna causa y que no forman parte de ninguna de las dos listas anteriores .
Català: 7.2 Les persones que formen part de la llista de reserva de persones opositores i de la llista general de reserva , un cop realitzat el curs de formació , continuen formant part de la llista de reserva respectiva .
Español: 7.2 Las personas que forman parte de la lista de reserva de personas opositoras y de la lista general de reserva , una vez realizado el curso de formación , continúan formando parte de la lista de reserva respectiva .
Català: Un cop nomenades , passen a integrar la llista de funcionament ; no obstant això , la seva integració definitiva a la llista de funcionament resta condicionada a la superació del curs de formació i del període de pràctiques .
Español: Una vez nombradas , pasan a integrar la lista de funcionamiento ; sin embargo , su integración definitiva en la lista de funcionamiento queda condicionada a la superación del curso de formación y del periodo de prácticas .
Català: 7.3 Les persones aspirants que hagin estat objecte de destitució i exclusió per rendiment insuficient o manca de capacitat del servei de l ' Administració de justícia i que hagin presentat sol · licitud de participació a la convocatòria , passen a formar part de la llista general de reserva .
Español: 7.3 Las personas aspirantes que hayan sido objeto de destitución y exclusión por rendimiento insuficiente o falta de capacidad del servicio de la Administración de justicia y que hayan presentado solicitud de participación en la convocatoria , pasan a formar parte de la lista general de reserva .
Català: Si en la data de publicació de la convocatòria se ' ls està instruint un expedient per rendiment insuficient o manca de capacitat , la seva integració a la llista de funcionament resta condicionada a la resolució de l ' expedient .
Español: Si en la fecha de publicación de la convocatoria se les está instruyendo un expediente por rendimiento insuficiente o falta de capacidad , su integración en la lista de funcionamiento queda condicionada a la resolución del expediente .
Català: 7.4 Un cop es constitueixen les borses de personal interí que preveu aquesta Ordre i les seves llistes , les persones que hagin superat les proves selectives d ' ingrés en el cos respectiu o hagin aprovat un o més dels exercicis de les esmentades proves , poden sol · licitar la integració a la llista de reserva de persones opositores en el termini màxim de quinze dies hàbils des que es faci pública la llista definitiva d ' aprovats del procés selectiu o la llista d ' aprovats de cada exercici .
Español: 7.4 Una vez se constituyan las bolsas de personal interino que prevé esta Orden y sus listas , las personas que hayan superado las pruebas selectivas de ingreso en el cuerpo respectivo o hayan aprobado uno o más ejercicios de las mencionadas pruebas , pueden solicitar la integración en la lista de reserva de personas opositoras en el plazo máximo de quince días hábiles desde que se haga pública la lista definitiva de aprobados del proceso selectivo o la lista de aprobados de cada ejercicio .
Català: Igualment poden sol · licitar la integració a la llista de reserva de persones opositores , dins aquests mateixos terminis , les persones integrants de la llista general de reserva que hagin superat les proves selectives d ' ingrés en el cos respectiu o aprovat un o més dels exercicis de les proves esmentades .
Español: Igualmente pueden solicitar la integración en la lista de reserva de personas opositoras , dentro de estos mismos plazos , las personas integrantes de la lista general de reserva que hayan superado las pruebas selectivas de ingreso en el cuerpo respectivo o aprobado uno o más ejercicios o más de las pruebas mencionadas .
Català: 8.1 Exhaurides cadascuna de les llistes de les borses de personal interí en algun o alguns partits judicials o en alguna o algunes demarcacions , el Departament de Justícia pot seleccionar directament el personal interí mitjançant el Servei d ' Ocupació de Catalunya , d ' entre les persones candidates que reuneixin els requisits generals i específics per accedir a cada cos , o bé fer una convocatòria específica , que s ' ha d ' exposar a la pàgina web del Departament de Justícia http : / / www.gencat.cat / justicia / borsa-interins-admjust i a les adreces indicades a l ' article 3.2 .
Español: 8.1 Agotadas cada una de las listas de las bolsas de personal interino en alguno o algunos partidos judiciales o en alguna o algunas demarcaciones , el Departamento de Justicia puede seleccionar directamente el personal interino mediante el Servicio de Empleo de Cataluña , entre las personas candidatas que reúnan los requisitos generales y específicos para acceder a cada cuerpo , o bien hacer una convocatoria específica , que debe exponerse en la página web del Departamento de Justicia http:/ /www.gencat.cat/ justicia/ borsa-interins-admjust y en las direcciones indicadas en el artículo 3.2 .
Català: Les persones interines que siguin seleccionades mitjançant el Servei d ' Ocupació de Catalunya només s ' integren a la llista de funcionament un cop hagin superat el curs de formació que estableix l ' article 9 i el període de pràctiques que estableix l ' article 10 , i únicament i exclusivament pel partit judicial o la demarcació per als quals hagin estat nomenades .
Español: Las personas interinas que sean seleccionadas mediante el Servicio de Empleo de Cataluña sólo se integran en la lista de funcionamiento una vez hayan superado el curso de formación que establece el artículo 9 y el periodo de prácticas que establece el artículo 10 , y única y exclusivamente por el partido judicial o la demarcación para los que hayan sido nombradas .
Català: No obstant això anterior , en aquestes convocatòries els mèrits es valoren prenent com a referència la data de finalització del termini de presentació de sol · licituds de participació a la convocatòria de constitució de la borsa , o la data de la darrera reordenació , segons que correspongui .
Español: No obstante lo anterior , en estas convocatorias los méritos se valoran tomando como referencia la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en la convocatoria de constitución de la bolsa , o la fecha de la última reordenación , según corresponda .
Català: 9.1 Les persones aspirants a integrar-se a la llista de funcionament han de realitzar un curs de formació , de caràcter obligatori i eliminatori , organitzat pel Centre d ' Estudis Jurídics i Formació Especialitzada .
Español: 9.1 Las personas aspirantes a integrarse en la lista de funcionamiento deben realizar un curso de formación , de carácter obligatorio y eliminatorio , organizado por el Centro de Estudios Jurídicos y Formación Especializada .
Català: S ' han de fer diferents edicions dels cursos amb la finalitat de formar les persones aspirants , d ' acord amb les necessitats del servei , a mesura que es prevegin els seus nomenaments .
Español: Deben hacerse diferentes ediciones de los cursos con el fin de formar a las personas aspirantes , de acuerdo con las necesidades del servicio , a medida que se prevean sus nombramientos .
Català: 9.3 El curs de formació té una durada diferent per a cada cos i consta de dues parts .una part presencial i una part a distància , que es fa de forma telemàtica .
Español: 9.3 El curso de formación tiene una duración diferente para cada cuerpo y consta de dos partes .una parte presencial y una parte a distancia , que se hace de forma telemática .
Català: i s ' avalua , mitjançant una prova de caràcter obligatori i eliminatori , amb la qualificació d ' apte / a o no apte / a , amb l ' objectiu d ' assolir els continguts mínims següents :
Español: y se evalúa , mediante una prueba de carácter obligatorio y eliminatorio , con la calificación de apto/ a o no apto/ a , con el objetivo de alcanzar los contenidos mínimos siguientes :
Català: El curs està destinat a adquirir la formació teoricopràctica específica que permeti a les persones aspirants adquirir els coneixements bàsics i les habilitats necessàries per al maneig dels mitjans tècnics i de les eines i aplicacions informàtiques que els permeti desenvolupar les seves tasques a l ' Administració de justícia .
Español: El curso está destinado a adquirir la formación teórico-práctica específica que permita a las personas aspirantes adquirir los conocimientos básicos y las habilidades necesarias para el manejo de los medios técnicos y de las herramientas y aplicaciones informáticas que les permita desarrollar sus tareas en la Administración de justicia .
Català: 9.4 Per resolució del director o la directora general de Recursos de l ' Administració de Justícia , es declararan excloses definitivament del procediment de selecció les persones aspirants que no superin el curs de formació .
Español: 9.4 Por resolución de director o la directora general de Recursos de la Administración de Justicia quedan excluidas definitivamente del procedimiento de selección , las personas aspirantes que no superen el curso de formación .
Català: 9.5 Per tal de completar la formació de les persones aspirants a formar part simultàniament de les borses dels cossos de gestió processal i administrativa i de tramitació processal i administrativa s ' ha de preveure l ' edició d ' un mòdul de formació que garanteixi a les persones aspirants a integrar-se a la borsa de personal interí del cos de tramitació processal i administrativa la formació relativa a la gestió dels procediments judicials i expedients del Registre Civil , i a les persones aspirants a integrar-se a la borsa de personal interí del cos de gestió processal i administrativa l ' aprofundiment dels coneixements bàsics i les habilitats necessàries per al maneig dels mitjans tècnics i de les eines i aplicacions informàtiques que els permeti desenvolupar les tasques de transcripció .
Español: 9.5 Para completar la formación de las personas aspirantes en formar parte simultáneamente de las bolsas de los cuerpos de gestión procesal y administrativa y de tramitación procesal y administrativa hay que prever la edición de un módulo de formación que garantice a las personas aspirantes a integrarse en la bolsa de personal interino del cuerpo de tramitación procesal y administrativa la formación relativa a la gestión de los procedimientos judiciales y expedientes del Registro Civil , y a las personas aspirantes a integrarse en la bolsa de personal interino del cuerpo de gestión procesal y administrativa la profundización de los conocimientos básicos y las habilidades necesarias para el manejo de los medios técnicos y de las herramientas y aplicaciones informáticas que les permita desarrollar las tareas de transcripción .
Català: 10.1 Les persones aspirants que superin el curs de formació han de superar un període de pràctiques , de caràcter obligatori i eliminatori , durant el qual tenen la condició de personal interí en pràctiques .
Español: 10.1 Las personas aspirantes que superen el curso de formación deben superar un periodo de prácticas , de carácter obligatorio y eliminatorio , durante el cual tienen la condición de personal interino en prácticas .
Català: 10.2 Durant aquest període , el Centre d ' Estudis Jurídics i Formació Especialitzada designa a l ' interí o la interina , en la seva primera destinació , un tutor o tutora pertanyent a un cos o escala d ' un grup de titulació igual o superior , el qual ha de tenir cura que adquireixi la formació pràctica necessària que demana la plaça .
Español: 10.2 Durante este periodo , el Centro de Estudios Jurídicos y Formación Especializada designa al interino o la interina , en su primer destino , un tutor o tutora perteneciente a un cuerpo o escala de un grupo de titulación igual o superior , que debe velar para que adquiera la formación práctica necesaria que requiere la plaza .
Català: 10.3 Un cop finalitzat el període de tutoria , el tutor o tutora ha de valorar les pràctiques de l ' interí o la interina i donar-ne compte al secretari o secretària judicial o al / a la cap de la unitat orgànica corresponent , que ha d ' emetre un informe raonat sobre les pràctiques realitzades .
Español: 10.3 Una vez finalizado el periodo de tutoría , el tutor o tutora debe valorar las prácticas del interino o la interina y dar cuenta de ellas al secretario o secretaria judicial o al/ a la jefe/ a de la unidad orgánica correspondiente , que ha de emitir un informe razonado sobre las prácticas realizadas .
Català: Per tal d ' emetre l ' informe , el secretari o secretària judicial o el / la cap de la unitat orgànica corresponent ha de tenir en compte la valoració del tutor o tutora .
Español: Para emitir el informe , el secretario o secretaria judicial o el/ la jefe/ a de la unidad orgánica correspondiente ha de tener en cuenta la valoración del tutor o tutora .
Català: L ' informe s ' ha d ' ajustar al model normalitzat de qüestionari de valoració en pràctiques disponible a la intranet de l ' Administració de justícia ( http : / / adjucat.intranet / personal / treball / borsa / index.html ) .
Español: El informe debe ajustarse al modelo normalizado de cuestionario de valoración en prácticas disponible en la intranet de la Administración de justicia ( http:/ /adjucat.intranet/ personal/ treball/ borsa/ index.html ) .
Català: L ' informe s ' ha d ' emetre , com a màxim , en el termini de deu dies següents a la finalització total del període treballat , si el període de pràctiques s ' ha realitzat de forma continuada , o a la finalització de cada període treballat acumulable , si s ' ha realitzat de forma discontínua .
Español: El informe debe emitirse , como máximo , en el plazo de diez días siguientes a la finalización total del periodo trabajado , si el periodo de prácticas se ha realizado de forma continuada , o a la finalización de cada periodo trabajado acumulable , si se ha realizado de forma discontinua .
Català: Si , finalitzat el període de pràctiques , o cada període acumulable , el secretari o secretària judicial o el / la cap de la unitat orgànica corresponent no ha emès el seu informe en el termini previst al paràgraf anterior , s ' entén que l ' interí o la interina ha superat el període de pràctiques o el període acumulable corresponent .
Español: Si , finalizado el periodo de prácticas , o cada periodo acumulable , el secretario o secretaria judicial o el/ la jefe/ a de la unidad orgánica correspondiente no ha emitido su informe en el plazo previsto en el párrafo anterior , se entiende que el interino o la interina ha superado el periodo de prácticas o el periodo acumulable correspondiente .
Català: 10.4 Un cop emès l ' informe , el secretari o secretària judicial o el / la cap de la unitat orgànica corresponent ha de donar-ne trasllat a la Direcció General de Recursos de l ' Administració de Justícia , la qual , al seu torn , un cop finalitzat el període de pràctiques , i només en el cas que l ' informe sigui negatiu , l ' ha de lliurar a la persona interessada per tal que hi pugui formular les al · legacions i aportar la documentació que consideri oportunes en un termini màxim de cinc dies .
Español: 10.4 Una vez emitido el informe , el secretario o secretaria judicial o el/ la jefe/ a de la unidad orgánica correspondiente debe dar traslado del mismo a la Dirección General de Recursos de la Administración de Justicia , que , a su vez , una vez finalizado el periodo de prácticas , y sólo en el caso de que el informe sea negativo , lo ha de entregar a la persona interesada para que pueda formular las alegaciones y aportar la documentación que considere oportunas en un plazo máximo de cinco días .
Català: La Direcció General de Recursos de l ' Administració de Justícia ha de trametre l ' informe , llevat que sigui favorable i , si s ' escau , les al · legacions i la documentació aportada a la Comissió de Seguiment de les Borses de Personal Interí que preveu l ' article 22 .
Español: La Dirección General de Recursos de la Administración de Justicia ha de enviar el informe , salvo que sea favorable y , si procede , las alegaciones y la documentación aportada a la Comisión de Seguimiento de las bolsas de personal interino que prevé el artículo 22.
Català: Es considera que l ' interí o la interina ha superat el període de pràctiques quan la suma de la puntuació obtinguda al qüestionari de valoració de pràctiques sigui la meitat del total de la puntuació exigida .
Español: Se considera que el interino o la interina ha superado el periodo de prácticas cuando la suma de la puntuación obtenida en el cuestionario de valoración de prácticas sea la mitad del total de la puntuación exigida .
Català: En aquest darrer cas , si la valoració d ' algun o d ' alguns dels períodes no supera la puntuació mínima exigida , la Comissió de Seguiment de les Borses de Personal Interí ha d ' informar si l ' interí o la interina ha superat o no el període de pràctiques .
Español: En este último caso , si la valoración de alguno o de algunos de los periodos no supera la puntuación mínima exigida , la Comisión de Seguimiento de las bolsas de personal interino ha de informar si el interino o la interina ha superado o no el periodo de prácticas .
Català: 10.5 Un cop superat el període de pràctiques , en el moment en què cessi de la seva primera destinació o , si el període de pràctiques s ' ha realitzat de forma discontínua , en el moment en què cessi de la darrera destinació , la persona aspirant resta integrada amb caràcter definitiu a la llista de funcionament , sens perjudici que es pugui iniciar a l ' interí o la interina un expedient per rendiment insuficient o manca de capacitat en els termes que estableix l ' article 19 .
Español: 10.5 Una vez superado el periodo de prácticas , en el momento en el que cese de su primer destino o , si el periodo de prácticas se ha realizado de forma discontinua , en el momento en el que cese del último destino , la persona aspirante queda integrada con carácter definitivo en la lista de funcionamiento , sin perjuicio que se pueda iniciar al interino o la interina un expediente por rendimiento insuficiente o falta de capacidad en los términos que establece el artículo 19.
Català: 10.6 La no superació del període de pràctiques suposa l ' exclusió definitiva de la persona interessada de la borsa de personal interí , i en conseqüència , el cessament del lloc de treball .
Español: 10.6 La no superación del periodo de prácticas supone la exclusión definitiva de la persona interesada de la bolsa de personal interino y , en consecuencia , el cese en el puesto de trabajo .
Català: Correspon al secretari o a la secretària general del Departament de Justícia nomenar el personal interí dels cossos de metges forenses , de gestió processal i administrativa , de tramitació processal i administrativa i d ' auxili judicial al servei de l ' Administració de justícia a Catalunya .
Español: Corresponde al secretario o a la secretaria general del Departamento de Justicia nombrar al personal interino de los cuerpos de médicos forenses , de gestión procesal y administrativa , de tramitación procesal y administrativa y de auxilio judicial al servicio de la Administración de justicia en Cataluña .
Català: 12.1 Correspon al secretari o a la secretària judicial responsable o al / la cap de la unitat orgànica corresponent formular les sol · licituds de provisió de personal interí .
Español: 12.1 Corresponde al secretario o a la secretaria judicial responsable o al/ la jefe/ a de la unidad orgánica correspondiente formular las solicitudes de provisión de personal interino .
Català: Les sol · licituds s ' han de formalitzar d ' acord amb el model disponible a la pàgina http : / / adjucat.intranet / personal / treball / borsa / index.html i enviar-les a l ' adreça de correu electrònic que hi consta .
Español: Las solicitudes se han de formalizar de acuerdo con el modelo disponible en la página http:/ /adjucat.intranet/ personal/ treball/ borsa/ index.html y enviarlas a la dirección de correo electrónico que consta en la misma .
Català: Un cop analitzades les sol · licituds de provisió formulades , els serveis o les gerències territorials del Departament de Justícia han d ' elaborar quinzenalment la proposta d ' acord d ' aprovació o denegació de les sol · licituds , que han d ' adreçar a la Direcció General de Recursos de l ' Administració de Justícia , per tal que aquesta resolgui d ' acord amb les necessitats del servei i les disponibilitats pressupostàries .
Español: Una vez analizadas las solicitudes de provisión formuladas , los servicios o las gerencias territoriales del Departamento de Justicia han de elaborar quincenalmente la propuesta de acuerdo de aprobación o denegación de las solicitudes , que han de dirigir a la Dirección General de Recursos de la Administración de Justicia , para que ésta resuelva de acuerdo con las necesidades del servicio y las disponibilidades presupuestarias .
Català: 12.2 El secretari o la secretària judicial o el / la cap de la unitat orgànica corresponent ha d ' adreçar les sol · licituds per al nomenament de personal interí de reforç al seu o seva superior en jerarquia , qui ha d ' emetre un informe sobre la conveniència d ' adopció de la mesura sol · licitada i remetre la sol · licitud , juntament amb l ' informe , a la Direcció General de Recursos de l ' Administració de Justícia , i s ' han de formalitzar segons el model disponible a la pàgina http : / / adjucat.intranet / personal / treball / borsa / index.html.
Español: 12.2 El secretario o la secretaria judicial o el/ la jefe/ a de la unidad orgánica correspondiente ha de dirigir las solicitudes para el nombramiento de personal interino de refuerzo a su superior en jerarquía , quien debe emitir un informe sobre la conveniencia de adopción de la medida solicitada y remitir la solicitud , junto con el informe , a la Dirección General de Recursos de la Administración de Justicia , y deben formalizarse según el modelo disponible en la página http:/ /adjucat.intranet/ personal/ treball/ borsa/ index.html .
Català: 13.1 Els acords d ' aprovació o de denegació de les sol · licituds de provisió s ' han d ' adoptar dins el termini màxim d ' un mes a comptar de l ' expedició electrònica del corresponent avís de recepció del correu electrònic i , en el cas de presentació en suport paper , des de la data de recepció de l ' escrit .
Español: 13.1 Los acuerdos de aprobación o de denegación de las solicitudes de provisión se han de adoptar dentro del plazo máximo de un mes a contar de la expedición electrónica del correspondiente acuse de recibo del correo electrónico y , en el caso de presentación en soporte papel , desde la fecha de recepción del escrito .
Català: 13.2 El servei o la gerència territorial corresponent ha de notificar l ' aprovació o denegació de les sol · licituds de provisió al secretari o secretària judicial o al / la cap de la unitat orgànica corresponent .
Español: 13.2 El servicio o la gerencia territorial correspondiente ha de notificar la aprobación o denegación de las solicitudes de provisión al secretario o secretaria judicial o al/ la jefe/ a de la unidad orgánica correspondiente .
Català: 13.3 Aprovada la sol · licitud de provisió d ' un lloc per personal interí , la Subdirecció General de Recursos Humans i Gestió Econòmica , en l ' àmbit territorial de Barcelona , i els serveis territorials del Departament , en l ' àmbit territorial respectiu , han de seleccionar el candidat o candidata , d ' entre la llista corresponent i segons l ' ordre de puntuació total obtinguda , i li han d ' oferir la plaça perquè l ' accepti o manifesti la causa justificada de renúncia o suspensió .
Español: 13.3 Aprobada la solicitud de provisión de un puesto por personal interino , la Subdirección General de Recursos Humanos y Gestión Económica , en el ámbito territorial de Barcelona , y los servicios territoriales del Departamento , en el ámbito territorial respectivo , han de seleccionar al candidato o candidata , entre la lista correspondiente y según el orden de puntuación total obtenida , y deben ofrecerle la plaza para que la acepte o manifieste la causa justificada de renuncia o suspensión .
Català: Només si no hi ha persones candidates a la llista de funcionament , la selecció s ' ha de fer entre les persones candidates de la llista de reserva de persones opositores i , finalment , si en aquesta llista tampoc no hi ha persones candidates , entre les de la llista general de reserva .
Español: Sólo si no hay personas candidatas en la lista de funcionamiento , la selección debe hacerse entre las personas candidatas de la lista de reserva de personas opositoras y , finalmente , si en esta lista tampoco hay personas candidatas , entre las de la lista general de reserva .
Català: Un cop acceptat l ' oferiment del lloc per la persona seleccionada , en el moment de formalització del nomenament ha de presentar una declaració de continuar complint els requisits que preveu l ' article 4 .
Español: Una vez aceptado el ofrecimiento del puesto por la persona seleccionada , en el momento de formalización del nombramiento debe presentar una declaración de continuar cumpliendo los requisitos que prevé el artículo 4.
Català: En cas que la persona nomenada no prengui possessió del lloc en el termini esmentat , s ' entén que renuncia al nomenament i queda automàticament exclosa de la borsa de personal interí corresponent .
Español: En el supuesto de que la persona nombrada no tome posesión del puesto en el plazo mencionado , se entiende que renuncia al nombramiento y queda automáticamente excluida de la bolsa de personal interino correspondiente .
Català: 13.4 Com a norma general no es proveeixen temporalment llocs de treball vacants , o el o la titular dels quals estigui absent , per períodes inferiors a trenta dies , llevat dels supòsits següents :
Español: 13.4 Como norma general no se proveen temporalmente puestos de trabajo vacantes , o cuyo titular esté ausente , por periodos inferiores a treinta días , excepto los supuestos siguientes :
Català: d ) Per raons justificades d ' urgència o excepcionalitat , en funció de les càrregues de treball , a criteri de la Direcció General de Recursos de l ' Administració de Justícia .
Español: d ) Por razones justificadas de urgencia o excepcionalidad , en función de las cargas de trabajo , a criterio de la Dirección General de Recursos de la Administración de Justicia .
Català: 14.1 Un cop adoptat l ' acord de nomenament , l ' interí o la interina ha de prendre possessió del lloc de treball a les unitats administratives o l ' òrgan competent dels serveis territorials del Departament , o en l ' àmbit de Barcelona , de les gerències territorials .
Español: 14.1 Una vez adoptado el acuerdo de nombramiento , el interino o la interina debe tomar posesión del puesto de trabajo en las unidades administrativas o el órgano competente de los servicios territoriales del Departamento , o en el ámbito de Barcelona , de las gerencias territoriales .
Català: 14.3 En el cas que es produeixi una plaça vacant com a conseqüència d ' un concurs general de trasllats o per absència d ' un / a titular sense dret a reserva de plaça , tenen preferència per ocupar-la els interins o les interines destinats al mateix centre de destinació .
Español: 14.3 En el caso de que se produzca una plaza vacante como consecuencia de un concurso general de traslados o por ausencia de un/ a titular sin derecho a reserva de plaza , tienen preferencia para ocuparla los interinos o interinas destinados en el mismo centro de destino .
Català: En el cas que hi hagi més d ' un interí o una interina substitut / a o de reforç , té preferència per ocupar-la l ' interí o la interina que tingui més temps de serveis al centre de destinació , atenent , si s ' escau , l ' ordre jurisdiccional .
Español: En el caso de que haya más de un interino o interina sustituto/ a o de refuerzo , tiene preferencia para ocuparla el interino o la interina que tenga más tiempo de servicios en el centro de destino , atendiendo , en su caso , al orden jurisdiccional .
Català: 14.4 En el cas d ' incorporació d ' un funcionari o funcionària de carrera , si al centre de destinació hi ha dues places vacants o més sense persona titular amb dret a reserva de lloc de treball ocupades per interins o interines , ha de cessar , en primer lloc , l ' interí o la interina que hagi estat nomenat / ada en data més recent .
Español: 14.4 En el caso de incorporación de un funcionario o funcionaria de carrera , si en el centro de destino hay dos o más plazas vacantes sin persona titular con derecho a reserva de puesto de trabajo ocupadas por interinos o interinas , debe cesar , en primer lugar , el interino o la interina que haya sido nombrado/ a en fecha más reciente .
Català: Si continua l ' empat , preval la major puntuació obtinguda en la valoració dels mèrits i , en últim lloc , se segueix la prioritat alfabètica , començant per la lletra del primer cognom , segons el resultat del sorteig públic realitzat per a la determinació de l ' ordre d ' actuació de les persones aspirants que prenguin part en els processos selectius que es realitzin cada any per a l ' ingrés a la funció pública de la Generalitat .
Español: Si continúa el empate , prevalece la mayor puntuación obtenida en la valoración de los méritos y , en último lugar , se sigue la prioridad alfabética , comenzando por la letra del primer apellido , según el resultado del sorteo público realizado para la determinación del orden de actuación de las personas aspirantes que tomen parte en los procesos selectivos que se realicen cada año para el ingreso en la función pública de la Generalidad .
Català: Així mateix , si en el termini d ' un mes d ' ençà del cessament de l ' interí o la interina , es produís una nova vacant del mateix cos al mateix centre de destinació , el secretari o la secretària judicial o el / la cap de la unitat orgànica corresponent , amb la conformitat de l ' interí o la interina , pot sol · licitar que la vacant es proveeixi de nou pel mateix interí o interina que hagi cessat , sempre que no hagi estat objecte d ' un nou nomenament .
Español: Asimismo , si en el plazo de un mes desde el cese del interino o la interina , se produjese una nueva vacante del mismo cuerpo en el mismo centro de destino , el secretario o la secretaria judicial o el/ la jefe/ a de la unidad orgánica correspondiente , con la conformidad del interino o la interina , puede solicitar que la vacante se provea de nuevo por el mismo interino o interina que haya cesado , siempre y cuando no haya sido objeto de un nuevo nombramiento .
Català: 14.5 Els interins o les interines que hagin cessat es reincorporen a la llista de funcionament tenint en compte la puntuació total obtinguda en la valoració dels mèrits que preveu l ' article 6 o , si s ' escau , en posteriors reordenacions de la llista .
Español: 14.5 Los interinos o las interinas que hayan cesado se reincorporan a la lista de funcionamiento teniendo en cuenta la puntuación total obtenida en la valoración de los méritos que prevé el artículo 6 o , si procede , en posteriores reordenaciones de la lista .
Català: La reincorporació es fa per mitjà de les unitats administratives o per mitjà de l ' òrgan corresponent dels serveis territorials del Departament , o en l ' àmbit de Barcelona , de les gerències territorials , en el moment que es produeixi el cessament , llevat que operi una causa d ' exclusió .
Español: La reincorporación se hace por medio de las unidades administrativas o por medio del órgano correspondiente de los servicios territoriales del Departamento , o en el ámbito de Barcelona , de las gerencias territoriales , en el momento que se produzca el cese , salvo que opere una causa de exclusión .
Català: Per ocupar llocs de treball que , d ' acord amb la relació de llocs de treball , requereixin requisits específics , s ' ha de nomenar la persona candidata que reuneixi aquests requisits i tingui millor número d ' ordre a la llista corresponent .
Español: Para ocupar puestos de trabajo que , de acuerdo con la relación de puestos de trabajo , requieran requisitos específicos , hay que nombrar a la persona candidata que reúna estos requisitos y tenga mejor número de orden en la lista correspondiente .
Català: e ) La falta o falsedat inicial o sobrevinguda d ' algun dels requisits exigits per formar part de les borses de personal interí o la falsedat dels mèrits al · legats .
Español: e ) La falta o falsedad inicial o sobrevenida de alguno de los requisitos exigidos para formar parte de las bolsas de personal interino o la falsedad de los méritos alegados .
Català: i ) Arribar a l ' edat de jubilació forçosa , llevat que s ' hagi prolongat voluntàriament la permanència en el servei actiu , d ' acord amb el procediment establert .
Español: i ) Llegar a la edad de jubilación forzosa , salvo que se haya prolongado voluntariamente la permanencia en el servicio activo , de acuerdo con el procedimiento establecido .
Català: j ) La resolució que acordi el rendiment insuficient o la manca de capacitat de l ' interí o la interina i en disposi la destitució i l ' exclusió definitiva de la borsa de personal interí .
Español: j ) La resolución que acuerde el rendimiento insuficiente o la falta de capacidad del interino o la interina y disponga su destitución y su exclusión definitiva de la bolsa de personal interino .
Català: 17.1 La persona interessada pot sol · licitar la suspensió a la llista corresponent abans que se li faci l ' oferta de la plaça o places a proveir per alguna de les causes següents :
Español: 17.1 La persona interesada puede solicitar la suspensión en la lista correspondiente antes de que se le haga la oferta de la plaza o plazas a proveer por alguna de las siguientes causas :
Català: b ) Part , adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent o simple , paternitat i naixement de fills o filles prematurs o que per qualsevol altra causa hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part , sempre que concorrin els requisits que donen dret a gaudir del permís corresponent .
Español: b ) Parto , adopción o acogida , tanto preadoptivo como permanente o simple , paternidad y nacimiento de hijos o hijas prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto , siempre y cuando concurran los requisitos que dan derecho a gozar del permiso correspondiente .
Català: c ) Cura de fills o filles menors de tres anys o d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o d ' afinitat que no es pugui valer per si mateix / a , fins que finalitzi la situació que motiva la sol · licitud .
Español: c ) Cuidado de hijos o hijas menores de tres años , o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o de afinidad que no puede valerse por sí solo/ a hasta que finalice la situación que motiva la solicitud .
Català: f ) Nomenament com a secretari o secretària judicial substitut / a , fiscal substitut / a o jutge o jutgessa substitut / a o en règim de provisió temporal , o nomenament per ocupar llocs de treball en departaments o òrgans relacionats amb l ' Administració de justícia a l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , o a qualsevol altra Administració pública .
Español: f ) Nombramiento como secretario o secretaria judicial sustituto/ a , fiscal sustituto/ a o juez o jueza sustituto/ a o bajo el régimen de provisión temporal , o nombramiento para ocupar puestos de trabajo en departamentos u órganos relacionados con la Administración de justicia en la Administración de la Generalidad de Cataluña , o en cualquier otra administración pública .
Català: g ) Matrimoni propi , si la celebració ha tingut lloc dins dels vint dies naturals anteriors a l ' oferiment d ' una plaça o ha de tenir lloc dins dels vint dies naturals següents .
Español: g ) Matrimonio propio , si la celebración ha tenido lugar dentro de los veinte días naturales anteriores al ofrecimiento de una plaza o debe tener lugar dentro de los veinte días naturales siguientes .
Català: i ) La imposició de la sanció disciplinària ferma en via administrativa de suspensió de sou i feina per la comissió d ' una falta greu , durant el termini de compliment de la sanció .
Español: i ) La imposición de la sanción disciplinaria firme en vía administrativa de suspensión de sueldo y empleo por la comisión de una falta grave , durante el plazo de cumplimiento de la sanción .
Català: l ) Trobar-se la interina en situació de violència de gènere , d ' acord amb el que , en cada situació concreta , determinin els serveis socials , policials o de salut corresponent .
Español: l ) Encontrarse la interina en situación de violencia de género , de acuerdo con lo que , en cada situación concreta , determinen los servicios sociales , policiales o de salud correspondiente .
Català: 17.2 En el cas que la persona interessada al · legui alguna de les causes esmentades no se l ' exclou de les borses de personal interí i s ' ha de fer la designació i el nomenament de la següent persona integrant .
Español: 17.2 En el caso de que la persona interesada alegue alguna de las causas mencionadas no se la excluirá de las bolsas de personal interino y se hará la designación y el nombramiento de la siguiente persona integrante .
Català: La persona interessada ha de justificar documentalment el motiu de suspensió davant les unitats administratives o l ' òrgan competent dels serveis territorials del Departament o , en l ' àmbit de Barcelona , de les gerències territorials , en el termini màxim de tres dies .
Español: La persona interesada ha de justificar documentalmente el motivo de suspensión ante las unidades administrativas u órgano competente de los servicios territoriales del Departamento , o en el ámbito de Barcelona , de las gerencias territoriales , en el plazo máximo de tres días .
Català: 17.3 No obstant el que estableix a l ' apartat 1 , les causes previstes als epígrafs f ) , j ) i k ) es poden al · legar en qualsevol moment , i per aquest motiu no s ' exclou la persona interessada de la borsa de personal interí .
Español: 17.3 No obstante lo establecido en el apartado 1 , las causas previstas en los epígrafes f ) , j ) y k ) pueden alegarse en cualquier momento , sin que por este motivo se excluya a la persona interesada de la bolsa de personal interino .
Català: f ) El nomenament com a funcionari o funcionària en pràctiques del cos de metges forenses , de gestió processal i administrativa , de tramitació processal i administrativa i d ' auxili judicial .
Español: f ) El nombramiento como funcionario o funcionaria en prácticas del cuerpo de médicos forenses , de gestión procesal y administrativa , de tramitación procesal y administrativa y de auxilio judicial .
Català: 19.1 Sens perjudici de les causes de cessament que estableix l ' article 18 , es pot disposar el cessament del personal interí i , si escau , l ' exclusió de la borsa corresponent durant la seva vigència , per alguna de les causes següents :
Español: 19.1 Sin perjuicio de las causas de cese que establece el artículo 18 , se puede disponer el cese del personal interino y , si procede , la exclusión de la bolsa correspondiente durante su vigencia , por alguna de las siguientes causas :
Català: 19.2 El cessament del personal nomenat interí per alguna de les causes que preveu l ' apartat 1 s ' ha de realitzar mitjançant un expedient administratiu contradictori i de caràcter no disciplinari , d ' acord amb el procediment establert als apartats següents .
Español: 19.2 El cese del personal nombrado interino por alguna de las causas que prevé el apartado 1 debe realizarse mediante un expediente administrativo contradictorio y de carácter no disciplinario , de acuerdo con el procedimiento establecido en los apartados siguientes .