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Català: Són els treballadors que , amb els coneixements pràctics i titulació necessaris , presten servei amb un tractor o amb la maquinària agrícola que s ' utilitzi en l ' explotació o magatzem , tenint al seu càrrec la seva cura i conservació .
Español: Son los trabajadores que , con los conocimientos prácticos y titulación necesarios , prestan servicio con un tractor o con la maquinaria agrícola que se utilice en la explotación o almacén , teniendo a su cargo su cuidado y conservación .
Català: Comprèn aquest grup els treballadors que en possessió d ' un ofici clàssic de l ' indústria o dels serveis ( com paleta , fuster , mecànic , conductor , etc .
Español: Comprende este grupo los trabajadores que en posesión de un oficio clásico de la industria o de los servicios ( como albañil , carpintero , mecánico , conductor , etc.
Català: ) són contractats per prestar habitualment treballs en tasques pròpies de la seva professió , que tinguin el caràcter de complementàries o auxiliars de les feines bàsiques constitutives de l ' explotació agropecuària .
Español: ) son contratados por prestar habitualmente trabajos en tareas propias de su profesión , que tengan el carácter de complementarias o auxiliares de los trabajos básicos constitutivos de la explotación agropecuaria .
Català: Són els treballadors que mitjançant una pràctica continuada , realitzin tasques per a les quals calen coneixements i preparació qualificats com a propis de tasques especifiques , com a pastors , vaquers , podadors , injertadors , sulfatadors , motocultors , ajudants de laboratoris o envasadors
Español: Son los trabajadores que mediante una práctica continuada , realicen tareas para las cuales se requieran conocimientos y preparación cualificada como propios de tareas especificas , como pastores , vaqueros , podadores , injertadores , sulfatadores , motocultores , ayudantes de laboratorio o envasadores .
Català: És el treballador que amb habitatge a la finca o a l ' explotació per a ell i persones de la seva família , si en tingués , té al seu càrrec , juntament amb les tasques pròpies dels altres treballadors , la vigilància i neteja de les dependències , el menjar dels treballadors i la cura i alimentació del ramat , quan les dimensions de l ' explotació no precisin de personal dedicat exclusivament a qualsevulla d ' aquestes atencions .
Español: Es el trabajador que con alojamiento en la finca o en la explotación para el y personas de su familia , si tuviese , tiene al su cargo , juntamente con las tareas propias de las otras trabajadores , la vigilancia y limpieza de las dependencias , la comida de los trabajadores y el cuidado y alimentación del rebaño , cuando las dimensiones de la explotación no precisen de personal dedicado exclusivamente a cualquier de estas atenciones .
Català: Presta serveis que s ' executen segons instruccions concretes , clarament establertes , amb grau de dependència , que requereixen preferentment esforç físic i / o atenció .
Español: Presta servicios que se ejecuten según instrucciones concretas , claramente establecidas , con grado de dependencia , que requieran preferentemente esfuerzo físico y/ o atención .
Català: En les empreses d ' activitat continuada que es proposi una distribució irregular en el còmput anual de la jornada , es farà sempre de comú acord entre l ' empresa i treballadors / res i / o els seus representants , en cas de no haver-hi acord es remetrà a la Comissió paritària .
Español: En les empresas de actividad continuada que se proponga una distribución irregular en el cómputo anual de la jornada , se hará siempre de común acuerdo entre la empresa y trabajadores/ as y/ o sus representantes , en caso de no haber acuerdo se remitirá a la Comisión Paritaria .
Català: El treballador i la treballadora tenen dret a adaptar la durada i distribució de la jornada de treball per fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida personal , la familiar i la laboral en els termes que s ' estableixin en la negociació col · lectiva o en l ' acord a què arribin amb l ' empresa .
Español: El trabajador y la trabajadora tienen derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada laboral para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal , la familiar y la laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que lleguen con la empresa .
Català: Entre la Direcció de l ' empresa i la representació dels treballadors en l ' àmbit de cada explotació és distribuirà l ' horari , procurant que quedi lliure tota la jornada del dissabte , sempre que això sigui factible .
Español: Entre la Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores en el ámbito de cada explotación se distribuirá el horario , procurando que quede libre toda la jornada del sábado , siempre que esto sea factible .
Català: En les campanyes de recol · lecció i similars es podrà treballar tots els dies de la setmana , sense perjudici d ' establir un sistema compensatori dels festius no gaudits .
Español: En las campañas de recolección y similares se podrá trabajar todos los días de la semana , sin perjuicio de establecer un sistema compensatorio de los festivos no disfrutados .
Català: Si , per causa de força major , hagués d ' ésser suspesa la jornada de treball , els treballadors , excepte els temporers , rebran el salari complet , havent-se de quedar a l ' empresa durant tota la jornada laboral per efectuar els treballs que se ' ls encarreguin .
Español: Si , por causa de fuerza mayor , tuviese que ser suspendida la jornada laboral , los trabajadores , excepto los temporeros , recibirán el salario completo , debiéndose de quedar en la empresa durante tota la jornada laboral para efectuar los trabajos que se les encarguen .
Català: La jornada laboral comença en el lloc de treball per a les tasques exclusivament laborals o en el lloc de reunió , si calgués aparellar animals o emprar maquinària , estris o accessoris i s ' entén que acaba en el lloc on hagi començat , sense que tingui aquesta jornada reducció de cap mena pel camí a recórrer en les finques situades a dos o menys quilòmetres de la població .
Español: La jornada laboral comienza en el lugar de trabajo para a les tareas exclusivamente laborales o en el lugar de reunión , si fuese necesario aparear animales o utilizar maquinaria , aparejos o accesorios y se entiende que acaba en el lugar donde haya comenzado , sin que tena esta jornada reducción de ningún tipo por el camino a recorrer en las fincas situadas a dos o menos kilómetros de la población .
Català: Si la distància a recórrer fos de més de dos quilòmetres des de l ' esmentat límit , les empreses abonaran a partir de l ' indicat excés una indemnització equivalent a dinou cèntims d ' euro per quilòmetre recorregut el que afectarà a un sol viatge d ' anada i un altre de tornada al dia .
Español: Si la distancia a recorrer fuese de más de dos kilómetros desde el mencionado límite , las empresas abonarán a partir del indicado exceso una indemnización equivalente a diecinueve céntimos de euro por kilómetro recorrido lo que afectará a un solo viaje de ida y otro de vuelta al día .
Català: a ) Si la casa o allotjament té les degudes condicions d ' higiene , està dins la finca i a menys de dos quilòmetres del tall o besana i poden pernoctar-hi els treballadors .
Español: a ) Si la casa o alojamientos tiene las debidas condiciones de higiene , está dentro de la finca y a menos de dos kilómetros del corte o lindar y puedan pernoctar los trabajadores .
Català: Els treballadors compresos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni gaudiran d ' un període de vacances anuals de trenta dies naturals consecutius , retribuïts a raó del seu salari real .
Español: Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de este Convenio disfrutarán de un período de vacaciones anuales de treinta días naturales consecutivos , retribuidos en razón de su salario real .
Català: El període del seu gaudi es fixarà de comú acord entre l ' empresari , Comitè d ' empresa , delegats de personal o els propis treballadors , quan no hi hagi d ' aquests representants .
Español: El período de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario , Comité de empresa , delegados de personal o los propios trabajadores , cuando no hallan estos representantes .
Català: A efectes de còmput de dies de vacances es considerarà com a temps efectivament treballat el corresponent a la situació d ' incapacitat temporal i d ' expedient de Regulació d ' ocupació en la seva modalitat de suspensió de contracte , sigui quina sigui la causa .
Español: A efectos de cómputo de días de vacaciones se considera como tiempo efectivo trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal y de expediente de Regulación de empleo en la modalidad de suspensión de contrato , sea cual se la causa .
Català: En el supòsit de que el període de vacances coincideix amb una incapacitat temporal per contingències comunes diferents a les derivades de l ' embaràs , part o lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst a l ' article 48.4 i 48 bis de l ' Estatut dels treballadors , que impossibiliti al treballador ho podrà fer un cop finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l ' any en les que es van generar .
Español: En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias comunes diferentes a las derivadas del embarazo , parto o lactancia natural o con el periodo de suspensión de contrato de trabajo previsto en el articulo 48.4 y 48 bis del Estatuto de los trabajadores , que imposibilite al trabajador el disfrute total o parcial , durante el año natural al que corresponda , el trabajador lo podrá hacer una vez finalice su incapacidad y siempre que no haya transcurrido mas de dieciocho meses a partir de final del año en las que se genera .
Català: En el cas que algun festiu oficial intersetmanal coincidís amb el període de vacances , el treballador el gaudirà en una altra època de l ' any , fixada de comú acord per les parts .
Español: En el caso que algún festivo oficial intersemanal coincidiese con el período de vacaciones , el trabajador lo disfrutará en otra época del año , fijada de común acuerdo por las partes .
Català: b ) Fins tres dies naturals en els casos de naixement de fills i quatre dies naturals en els de malaltia greu ( entenent-se com a tal la que comporti hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari ) o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b ) Hasta tres días naturales en los casos de nacimiento de hijos y cuatro días naturales en los de enfermedad grave ( entendiéndose como tal la que comporte hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario ) o muerte de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: d ) Pel temps indispensable per al compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal ( per exemple , visita mèdica , renovació del DNI , passaport , permís de conduir , citacions judicials , permisos de residència , etc .
Español: d ) Por el tiempo indispensable por al cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal ( por ejemplo , visita médica , renovación del DNI , pasaporte , permiso de conducir , citaciones judiciales , permisos de residencia , etc.
Català: e ) El temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s ' hagin de dur a terme dins de la jornada laboral .
Español: e ) El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que se hallan de llevar a cabo dentro de la jornada laboral .
Català: f ) En els casos de naixement de fills o filles prematures o que , per qualsevol causa hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part , la mare o el pare tenen dret a absentar-se del treball una hora .
Español: f ) En los casos de nacimiento de hijos o hijas prematuros o que , por cualquier causa hallan de permanecer hospitalizados a continuación del parto , la madre o el padre tienen derecho a ausentarse del trabajo una hora .
Català: En casos justificats , i sempre que amb això no es perjudiqui la viabilitat de l ' explotació agrària , les empreses concediran als treballadors permisos sense remuneració , si els sol · liciten amb antelació .
Español: En casos justificados , y siempre que con esto no se perjudique la viabilidad de la explotación agraria , las empresas concederán a los trabajadores permisos sin remuneración , si los solicitan con antelación .
Català: Les empreses concediran al personal amb una antiguitat mínima de un any al seu servei , excedències voluntàries per un període de temps no inferior a quatre mesos ni superior a cinc anys .
Español: Las empresas concederán al personal con una antigüedad mínima de un año a su servicio , excedencias voluntarias por un período de tiempo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años .
Català: Per obtenir-la el treballador haurà de demanar-ho per escrit , amb especificació dels motius ; la seva concessió per part de l ' empresa serà obligatòria llevat que es demani per treballar en una altra activitat idèntica o similar a la de l ' empresa d ' origen .
Español: Para obtenerla el trabajador deberá solicitarlo por escrito , con especificación de los motivos ; su concesión por parte de la empresa será obligatoria a menos que se pida para trabajar en otra actividad idéntica o similar a la de la empresa de origen .
Català: Durant el període d ' excedència , fins i tot havent estat demanada i concedida per un termini superior a sis mesos , transcorreguts aquests el treballador podrà renunciar a la resta de l ' excedència , amb l ' obligació de comunicar amb un mes d ' antelació el seu desig de reincorporar-se al lloc de treball que ocupava en el moment de demanar l ' esmentada excedència .
Español: Durante el período de excedencia , incluso habiendo sido solicitada y concedida por un plazo superior a seis meses , transcurridos estos el trabajador podrá renunciar al resto de la excedencia , con la obligación de comunicar con un mes de antelación su deseo de reincorporarse al lugar de trabajo que ocupaba en el momento de pedir la mencionada excedencia .
Català: En l ' excedència voluntària regulada en aquest article , la durada màxima de l ' obligació de l ' empresa per a reincorporar al treballador al lloc de treball que ocupava al sol · licitar-la , serà de dos anys quan el període d ' excedència s ' utilitzi per treballar per compte d ' altre .
Español: En la excedencia voluntaria regulada en este artículo , la duración máxima de la obligación de la empresa para reincorporar al trabajador al lugar de trabajo que ocupaba al solicitarla , será de dos años cuando el período de excedencia se utilice para trabajar por cuenta ajena .
Català: A un període no superior a tres anys per la cura de cada fill o filla , tant si ho són per naturalesa com per adopció , o , en el supòsit d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , que es compta des de la data de naixement o , si escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: A un período no superior a tres años para el cuidado de cada hijo o hija , tanto si lo son por naturaleza como por adopción , o , en el supuesto de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , que se cuenta desde la fecha de nacimiento o , si es el caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: A un període d ' un màxim de dos anys per atendre un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que , per raons d ' edat , accident o malaltia , no pugui valer-se per sí mateix i no desenvolupi cap activitat retribuïda .
Español: A un período de un máximo de dos años para atender un familiar , hasta al segundo grado de consanguinidad o afinidad que , por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por sí mismo y no desarrolle ninguna actividad retribuida .
Català: El treballador / a té dret , durant aquest període , a la assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals ha de ser convocat per l ' empresa , especialment amb motiu de la seva reincorporació .
Español: El trabajador/ a tiene derecho , durante este período , a la asistencia a cursos de formación profesional , a la participación de los cuales ha de ser convocado por la empresa , especialmente con motivo de su reincorporación .
Català: No obstant això , si dos o més treballadors / es de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresa pot limitar el dret simultani per raons justificades de funcionament .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores/ as de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante , la empresa puede limitar el derecho simultáneo por razones justificadas de funcionamiento .
Català: Quan un nou subjecte causant dona dret a un nou període d ' excedència , l ' inici d ' aquesta excedència posa fi a la que s ' estigui gaudint , si és el cas .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante da derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de esta excedencia pone fin a la que se esté disfrutando , si es el caso .
Català: En cas d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna acreditada mitjançant la pertinent baixa mèdica expedida pel facultatiu , el treballador tindrà dret a percebre , els primers 5 dies el 50 % del salari real , del 6 al 10 dies el 75 % del salari real , del dia 11 al 15 el 100 % del salari real i del dia 16 al 20 el 75 % del salari real ( s ' entendrà com a salari real la mitja dels tres últims salaris percebuts en l ' empresa o en el seu defecte dels 2 últims o l ' últim salari percebut anteriorment a la baixa ) .
Español: En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común acreditada mediante la pertinente baja médica expedida por el facultativo , el trabajador tendrá derecho a percibir , los primeros 5 días el 50 % del salario real , del 6º al 10º día el 75 % del salario real , del día 11º al 15º el 100 % del salario real y del día 16º al 20º el 75 % del salario real ( se entenderá como salario real la media de los tres últimos salarios percibidos en la empresa o en su defecto de los 2 últimos o el último salario percibido anteriormente a la baja ) .
Català: Si la causa de la incapacitat és o deriva d ' hospitalització o aquesta es produeix en el seu transcurs , durant els 120 primers dies d ' hospitalització l ' empresa abonarà la diferència existent entre l ' abonat per l ' Entitat Gestora i el 100 % del salari real del treballador .
Español: Si la causa de la incapacidad es o deriva de hospitalización o esta se produce en su transcurso , durante los 120 primeros días de hospitalización la empresa abonará la diferencia existente entre lo abonado por la Entidad gestora y el 100 % del salario real del trabajador .
Català: Les empreses exigiran als seus treballadors estar degudament afiliats al Règim Especial Agrari de la Seguretat Social , col · laborant , si calgués , perquè aquests tràmits administratius es duguin a terme .
Español: Las empresas exigirán a sus trabajadores estar debidamente afiliados al Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social , colaborando , si fuese necesario , por que estos trámites administrativos se lleven a cabo .
Català: Així mateix el treballador podrà requerir a l ' empresari que acrediti documentalment estar al corrent de pagament de la Seguretat Social mitjançant la presentació dels butlletins de cotització .
Español: Así mismo el trabajador podrá requerir al empresario que acredite documentalmente estar al corriente de pago de la Seguridad Social mediante la presentación de los boletines de cotización .
Català: S ' estableix amb caràcter general mínim els salaris que consten en la Taula que figura en l ' Annex 1 d ' aquest Conveni per a l ' any 2012 , tant per al personal fix com per al temporer , que es el resultant d ' aplicar un increment del 0 % a les taules salarials del 2011 .
Español: Se establece con carácter general mínimo los salarios que constan en la Tabla que figura en el anexo 1 de este Convenio para el año 2012 , tanto para el personal fijo como para el temporero , que es el resultante de aplicar un incremento del 0 % a les tablas salariales del 2011.
Català: a ) Compliment de les condicions d ' habitabilitat i higiene dels habitatges en els termes que preveu l ' Ordre de BEF / 526 / 2006 , de 9 de novembre , publicada al DOGC núm .
Español: a ) Cumplimento de las condiciones de habitabilidad e higiene de los alojamientos en los términos que prevé la Orden BEF/ 526/ 2006 , de 9 de noviembre , publicada al DOGC núm .
Català: b ) Acomodació màxima de 4 persones per dormitori . ~ ~ ~ Els dormitoris disposaran d ' un mínim de superfície de 5 m2 per cada llit ( o llitera ) i de 5 m3 de volum per usuari .
Español: c ) Los servicios higiénicos deberán disponer , como mínimo , de un inodoro , una ducha y un lavabo por cada 4 personas o fracción .
Català: d ) Les dimensions de la cuina han de permetre , com a mínim , els elements següents ( per cada 8 persones ) : una aigüera amb doble desguàs , un fogó de quatre focs i un taulell de treball de 2 m .
Español: d ) Les dimensiones de la cocina deben permitir , como mínimo , los elementos siguientes ( por cada 8 personas ) : un fregadero con doble desagüe , un fogón de cuatro fuegos y un tablero de trabajo de 2 m.
Català: f ) Els desguassos de les zones d ' aigua tindran un dispositiu sifònic i , si en el seu entorn hi ha una xarxa pública de clavegueres li han de connectar ; en cap cas s ' abocaran al medi exterior si no es depuren prèviament .
Español: f ) Los desagües de les zonas de agua tendrán un dispositivo sifónico y , si en su entorno hay una red pública de cloacas le deben conectar ; en ningún caso se verterán en el medio exterior si no se depuran previamente .
Català: j ) Acompliment del Decret 135 / 1995 , de 24 de març , de desplegament de la Llei 20 / 1991 , de 25 de novembre , de promoció de l ' accessibilitat i de supressió de barreres arquitectòniques , i d ' aprovació del codi d ' accessibilitat .
Español: j ) Cumplimiento del Decreto 135/ 1995 , de 24 de marzo , de despliegue de la Ley 20/ 1991 , de 25 de noviembre , de promoción de la accesibilidad y de supresión de barreras arquitectónicas , y de aprobación del Código de accesibilidad .
Català: La infermeria haurà de disposar d ' un lavabo , un inodor i una farmaciola de primers auxilis , que comptarà amb els materials suficients per poder atendre els casos més corrents .
Español: La enfermería deberá disponer de un lavabo , un inodoro y un botiquín de primeros auxilios , que contará con los materiales suficientes para poder atender los casos más corrientes .
Català: En el cas que l ' empresari faciliti l ' allotjament , el dret d ' ús del treballador / a es limitarà a la durada del contracte , només ampliable als tres dies següents a la data de finalització de comú acord prèvia liquidació de salaris i mediació del delegat del sector .
Español: En el caso que el empresario facilite el alojamiento , el derecho de uso del trabajador/ a se limitará a la duración del contrato , sólo ampliable a los tres días siguientes a la fecha de finalización de común acuerdo previa liquidación de salarios y mediación del delegado del sector .
Català: En cas de no abandonar l ' allotjament en el termini assenyalat l ' empresari podar descomptar de les quantitats pendents d ' abonament un dia de salari per cada dia d ' incompliment , amb un màxim de 7 dies .
Español: En el caso de no abandonar el alojamiento en el plazo señalado el empresario podrá descontar de las cantidades pendientes de abono un día de salario por cada día de incumplimiento , con un máximo de 7 días .
Català: Ateses les especials circumstàncies que concorren en el personal anomenat “ mosso ” , aquest es regirà per les mateixes normes que el personal fix , si bé la seva retribució serà minvada en un 15 % en concepte de manutenció i un altre 10 % per allotjament , segons procedeixi , en aquells casos en què les empreses així ho facilitin .
Español: Dadas las especiales circunstancias que concurren en el personal referido como “ mozo” , este se regirá por las mismas normas que el personal fijo , si bien su retribución se verá disminuida en un 15 % en concepto de manutención y en otro 10 % por alojamiento , según proceda , en aquellos casos en que las empresas así lo faciliten .
Català: En aquests supòsits , s ' observaran les condicions d ' habitabilitat i higiene que han de reunir les vivendes , com aigua , llum i ventilació directa , serveis de cuina i higiènics ; estaran aïllades d ' estables , quadres i abocadors , les seves parets estaran cobertes de rajoles , calç o ciment i el sol amb rajoles de ceràmica o material sòlid , susceptibles de neteja .
Español: En estos supuestos , se observarán las condiciones de habitabilidad e higiene que deben reunir las viviendas , como agua , luz y ventilación directa , servicios de cocina e higiénicos ; estarán aisladas de establos , cuadras y vertederos , sus paredes estarán cubiertas de azulejos , cal o cemento y el suelo con baldosas de cerámica o material sólido , susceptibles de limpieza .
Català: Els treballadors afectats per aquest Conveni percebran cada any una gratificació extraordinària , anomenada d ' estiu i pagadora el 30 de juny , i una altra , anomenada de Nadal i pagadora el 20 de desembre .
Español: Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán cada año una gratificación extraordinaria , denominada de verano y pagadera el 30 de junio , y otra , denominada de Navidad y pagadera el 20 de diciembre .
Català: El període de devengament de la gratificació d ' estiu serà de l ' 1 de juliol al 30 de juny i el de la gratificació de Nadal , de l ' 1 de gener al 31 de desembre .
Español: El período de devengo de la gratificación de verano será del 1 de julio al 30 de junio y el de la gratificación de Navidad , del 1 de enero al 31 de diciembre .
Català: Durant el mes de març de cada any , l ' empresa farà efectiva als seus treballadors una paga extraordinària anomenada de beneficis , l ' import de la qual figura en la taula de l ' annex 1 .
Español: Durante el mes de marzo de cada año , la empresa hará efectiva sus trabajadores una paga extraordinaria denominada de beneficios , el importe de la cual figura en la Tabla del anexo 1.
Català: En tot cas , les hores extraordinàries a realitzar seran les que vinguin exigides per la necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris o urgents , en cas de risc de pèrdua de matèries primeres , així com en els supòsits de tasques no ajornables o de peremptòria execució , per circumstàncies climatològiques o per tractar-se de fruïts periples .
Español: En todo caso , las horas extraordinarias a realizar serán las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros o otros daños extraordinarios o urgentes , en caso de riesgo de pérdida de materias primas , así como en los supuestos de trabajos no aplazables o de perentoria ejecución , por circunstancias climatológicas o por tratarse de frutos perecederos .
Català: Les hores que sobrepassin del còmput setmanal o anual , previst en l ' article 30 , seran considerades com a extraordinàries , podent-se optar de comú acord entre les parts , per la seva compensació en dies de descans , a raó d ' 1 h 45 minuts de descans per cada hora extra .
Español: Las horas que sobrepasen del computo semanal o anual , previsto en el artículo 30 , serán consideradas como extraordinarias , pudiéndose optar de común acuerdo entre las partes , por su compensación en días de descanso , a razón de 1 h 45 minutos de descanso por cada hora extra .
Català: Les empreses afectades per l ' àmbit d ' aquest Conveni subscriuran per als seus treballadors una pòlissa d ' assegurança per mort o invalidesa per accident de treball amb la quantitat de cobertura de 18.000 euros .
Español: Las empresas afectadas por el ámbito de este Convenio subscribirán por sus trabajadores una póliza de seguro por muerte o invalidez por accidente de trabajo con la cantidad de cobertura de 18.000 euros .
Català: El treballador interessat tindrà que sol · licitar-ho per escrit a la direcció de l ' empresa amb una antelació mínima de 6 mesos a la data que l ' interessi accedir a la situació de jubilació parcial .
Español: El trabajador interesado tendrá que solicitarlo por escrito a la dirección de la empresa con una antelación mínima de 6 meses a la fecha que le interese acceder a la situación de jubilación parcial .
Català: Respecte a les sol · licituds que complexin els requisits anteriors , la direcció de l ' empresa tindrà que accedir a la petició de jubilació parcial ( amb el mateix % de reducció de salari que de jornada ) i contractarà a un altre empleat sota la modalitat de temporal de contracte de relleu .
Español: Respecto a las solicitudes que cumplan los requisitos anteriores , la dirección de la empresa tendrá que acceder a la petición de jubilación parcial ( con el mismo % de reducción de salario que de jornada ) y contratará a otro empleado bajo la modalidad de temporal de contrato de relevo .
Català: Respecte a la contractació del rellevista , la direcció de l ' empresa determinarà la totalitat de les condicions de contractació , respectant sempre l ' establert al Conveni col · lectiu o la normativa d ' aplicació .
Español: Respecto a la contratación del relevista , la dirección de la empresa determinará la totalidad de las condiciones de contratación , respetando siempre lo establecido en el Convenio colectivo o la normativa de aplicación .
Català: Respecte a la jornada de treball a realitzar pel treballador jubilat , l ' empresa determinarà l ' horari a realitzar , ajustant-se als següents paràmetres : a ) l ' empresa tindrà que preavisar al treballador amb un mínim de 30 dies d ' antelació previs a la incorporació al treball .
Español: Respecto a la jornada de trabajo a realizar por el trabajador jubilado , la empresa determinará el horario a realizar , ajustándose a los siguientes parámetros : a ) la empresa tendrá que preavisar al trabajador con un mínimo de 30 días de antelación preaviso a la incorporación al trabajo .
Català: La dona , per voluntat pròpia , pot substituir-lo per una reducció de jornada de mitja hora o acumular-ho en jornades complertes en els termes legalment previstos .
Español: La mujer , por voluntad propia , puede sustituirlo por una reducción de jornada de media hora o acumularlo en jornadas completas en los términos legalmente previstos .
Català: Qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directe un menor de vuit anys o una persona minusvàlida física , psíquica o sensorial que no desenvolupi una activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre un mínim d ' una vuitena part i un màxim de la meitat de la durada d ' aquesta jornada .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cargo directo un menor de ocho años o una persona minusválida física , psíquica o sensorial que no desarrolle una actividad retribuida , tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre un mínimo de una octava parte y un máximo de la mitad de la duración de esta jornada .
Català: Té el mateix dret qui necessiti encarregar-se de la cura directa d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia , no pugui valer-se per sí mateix i que no exerceixi activitat retribuïda .
Español: Tiene el mismo derecho quien necesite encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por sí mismo y que no ejerza actividad retribuida .
Català: En els casos de naixement de fills o filles prematures o que , per qualsevol causa , hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part , la mare o el pare tenen dret a reduir la seva jornada laboral fins a un màxim de dues hores , amb la disminució proporcional del salari .
Español: En los casos de nacimiento de hijos o hijas prematuras o que , por cualquier causa , hayan de permanecer hospitalizados a continuación del parto , la madre o el padre tienen derecho a reducir su jornada laboral hasta un máximo de dos horas , con la disminución proporcional del salario .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudir del permís de lactància i de la reducció de jornada per naixement de criatures prematures i reducció per guarda legal corresponen al treballador / a , dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del período de disfrutar del permiso de lactancia y de la reducción de jornada por nacimiento de criaturas prematuras y reducción por guarda legal corresponden al trabajador/ a , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Les discrepàncies sorgides entre l ' empresa i el treballador / a sobre la concreció horària i la determinació del períodes de gaudi , les ha de resoldre la jurisdicció competent mitjançant el procediment que estableix l ' article 138 bis de la Llei de Procediment Laboral .
Español: Las discrepancias surgidas entre la empresa y el trabajador/ a sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute , les debe resolver la jurisdicción competente mediante el procedimiento que establece el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral .
Català: La suspensió per maternitat té una durada de setze setmanes , que es gaudeixen de forma ininterrompuda i són ampliables en el supòsit de part múltiple a dues setmanes més per cada criatura a partir de la segona .
Español: La suspensión por maternidad tiene una duración de dieciséis semanas , que se disfrutan de forma ininterrumpida y son ampliables en el supuesto de parto múltiple a dos semanas más por cada criatura a partir de la segunda .
Català: En cas de mort de la mare , amb independència que aquesta realitzés o no alguna feina , l ' altre progenitor pot fer ús de la totalitat de la suspensió o , si escau , de la part que resti del període de suspensió , computat des de la data del part i sense que es se ' n descompti la part de què la mare hagués pogut gaudir anteriorment al part .
Español: En caso de muerte de la madre , con independencia que esta realice o no alguna tarea , el otro progenitor puede hacer uso de la totalidad de la suspensión o , si hace falta , de la parte que reste del período de suspensión , computado desde la fecha del parto y sin que se descuente la parte de la que la madre hubiese podido disfrutar anteriormente al parto .
Català: En el supòsit de mort del fill o filla , el període de suspensió no es veu reduït , llevat que , una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori , la mare sol · licités reincorporar-se al seu lloc de treball .
Español: En el supuesto de muerte del hijo o hija , el período de suspensión no se ve reducido , excepto que , una vez finalizadas les seis semanas de descanso obligatorio , la mare solicite reincorporarse a su lugar de trabajo .
Català: Sense perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en cas que ambdós progenitors treballin , la mare , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè l ' altre progenitor gaudeixi de forma determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de forma simultània o successiva amb el de la mare .
Español: Sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores a la parte de descanso obligatorio por la madre , en caso que ambos progenitores trabajen , la madre , en iniciarse el período de descanso por maternidad , puede optar por que el otro progenitor disfrute de forma determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto , bien de forma simultanea o sucesiva con el de la madre .
Català: L ' altre progenitor pot seguir fent ús del període de suspensió per maternitat inicialment cedit , encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball aquesta es trobi en situació d ' incapacitat temporal .
Español: El otro progenitor puede seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido , aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo esta se encuentre en situación de incapacidad temporal .
Català: En cas que la mare no tingui dret a suspendre la seva activitat professional amb dret a prestacions d ' acord amb les normes que regulen l ' activitat esmentada , l ' altre progenitor té dret a suspendre el seu contracte de treball pel període que hauria correspost a la mare , que és compatible amb l ' exercici del dret reconegut en l ' article següent .
Español: En caso de que la madre no tenga derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulan la actividad mencionada , el otro progenitor tiene derecho a suspender su contrato de trabajo para el período que habría correspondido a la madre , que es compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo siguiente .
Català: En els casos de part prematur i en aquells en què , per qualsevol altra causa , el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió pot computar-se a instàncies de la mare , o , si la figura de la mare no hi és , de l ' altre progenitor , a partir de la data d ' alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquellos en que , por cualquier otra causa , el recién nacido haya de permanecer hospitalizado a continuación del parto , el período de suspensión puede computarse a instancias de la madre , o , si la figura de la madre no está , del otro progenitor , a partir de la fecha de alta hospitalaria .
Català: En els casos de parts prematurs amb falta de pes i d ' aquells altres en què el nounat necessiti , per alguna condició clínica , hospitalització a continuació del part per un període superior a set dies , el període de suspensió s ' amplia a tants dies com el nascut es trobi hospitalitzat , amb un màxim de tretze setmanes addicionals , i en els termes en què s ' estableixi reglamentàriament .
Español: En los casos de partos prematuros con falta de peso y de aquellos otros en que el recién nacido necesite , por alguna condición clínica , hospitalización a continuación del parto por un período superior a siete días , el período de suspensión se amplia a tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de trece semanas adicionales y en los términos en que se establezcan reglamentariamente .
Català: Per adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent o simple , de menors de sis anys o de majors d ' edat quan es tracta de menors discapacitats o minusvàlids o que , per les seves circumstàncies i experiències personals , o per provenir de l ' estranger , tinguin dificultats especials d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents : la suspensió té una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliables , en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple , a dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon , comptades a elecció del treballador o treballadora , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: Por adopción o acogida , tanto preadoptiva como permanente o simple , de menores de seis años o de mayores de edad cuando se trata de menores discapacitados o minusválidos o que , por sus circunstancies y experiencias personales , o por provenir del extranjero , tengan dificultades especiales de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes : la suspensión tiene una duración de diecisiete semanas ininterrumpidas , ampliables , en el supuesto de adopción o acogida múltiple , a dos semanas más para cada hijo o hija a partir del segundo , contadas a elección del trabajador o trabajadora , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituya la adopción .
Català: En cas que la mare i el pare treballin , el període de suspensió es distribueix a opció de les persones interessades , que poden gaudir-lo de forma simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso que la madre y el padre trabajen , el período de suspensión se distribuye a opción de las personas interesadas , que puedan disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre en períodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: Tant en els supòsits de part com d ' adopció o acolliment , la suspensió pot gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial , un cop acordat entre l ' empresa i el treballador o treballadora afectats , en el termes que es determinin reglamentàriament .
Español: Tanto en los supuestos de parto como de adopción o acogida , la suspensión puede disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , una vez acordado entre la empresa y el trabajador o trabajadora afectados , en los términos que se determinen reglamentariamente .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d ' origen de l ' adoptat o adoptada , el període de suspensió pot iniciar-se fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado o adoptada , el período de suspensión puede iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción .
Català: Per paternitat , en el supòsit de naixement de fill o filla , adopció o acolliment , el treballador té dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs , ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill i filla a partir del segon .
Español: Por paternidad , en el supuesto de nacimiento de hijo o hija , adopción o acogida , el trabajador tiene derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos , ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogida múltiples en dos días más por cada hijo e hija a partir del segundo .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , aquest dret correspon només a un dels progenitors , a elecció dels interessats o interessades ; quan la suspensió per maternitat es gaudeixi en la totalitat per un dels progenitors , el dret a la paternitat només pot ser exercit per l ' altre .
Español: En los supuestos de adopción o acogida , este derecho corresponde solamente a uno de los progenitores , a elección de los interesados o interesadas ; cuando la suspensión por maternidad se disfruta en la totalidad por uno de los progenitores , el derecho a la paternidad solo puede ser ejercido por el otro .
Català: El període d ' exercir el dret va des de la finalització del permís per naixement de fill o filla , o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció , o coincidint amb la suspensió per maternitat o immediatament després de finalitzar la suspensió per maternitat .
Español: El período de ejercer el derecho va desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo o hija , o desde la resolución judicial por la cual se constituye la adopción , o coincidiendo con la suspensión por maternidad o inmediatamente después de finalizar la suspensión por maternidad .
Català: Si els resultats de l ' avaluació revelen un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l ' embaràs o la lactància natural de les treballadores esmentades , l ' empresa ha d ' adoptar les mesures necessàries per evitar l ' exposició a aquest risc , mitjançant una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada .
Español: Si los resultados de la evaluación revelen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia natural de las trabajadoras mencionadas , la empresa debe adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición a este riesgo , mediante una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada .
Català: Si aquesta adaptació no és possible o si , malgrat l ' adaptació , les condicions del lloc de treball poden influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus , i si això es certifica i se n ' informa en els termes previstos en l ' article 26.2 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals , aquesta treballadora ha de passar a desenvolupar un lloc de treball o funció diferent compatible amb el seu estat , i l ' empresa ha de determinar , un cop consultada amb els representants dels treballadors i treballadores , la relació de llocs exempts de riscos a aquest efecte , així com els llocs alternatius a aquells .
Español: Si esta adaptación no es posible o si , a pesar de la adaptación , las condiciones del lugar de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto , y si esto se certifica y se informa en los términos previstos en el artículo 26.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales , esta trabajadora debe pasar a desarrollar un lugar de trabajo o función diferente compatible con su estado , y la empresa debe determinar , una vez consultada con los representantes de los trabajadores y trabajadoras , la relación de lugares excepto de riesgos a este efecto , así como los puestos alternativos a aquellos .
Català: En el supòsit que , després d ' aplicar les regles esmentades , no existeixi cap lloc de treball o funció compatible , la treballadora pot ser destinada a un lloc no corresponent al seu grup o categoria equivalent , si bé conserva el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d ' origen .
Español: En el supuesto que , después de aplicar las reglas mencionadas , no existe ningún puesto de trabajo o función compatible , la trabajadora puede ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente , si bien conserva el derecho al conjunto de retribuciones de su lugar de origen .
Català: Si aquest canvi de lloc no resulta tècnicament o objectivament possible , o si no pot exigir-se raonablement per motius justificats , el contracte de treball pot suspendre ' s en els termes previstos en l ' article 45.1 d ) de l ' Estatut dels treballadors i amb dret a la prestació regulada en els articles 134 i 135 del Text refós de la Llei general de la Seguretat Social , durant el període necessari per a la protecció de la seva seguretat o de la seva salut i mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre de compatible amb el seu estat .
Español: Si este cambio de lugar no resulta técnica u objetivamente posible , o si no puede exigirse razonablemente por motivos justificados , el contrato de trabajo puede suspenderse en los términos previstos en el artículo 45.1 d ) del Estatuto de los trabajadores y con derecho a la prestación regulada en los artículos 134 y 135 del Texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social , durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su lugar anterior o a otro de compatible con su estado .
Català: Les mesures previstes en els tres primers paràgrafs són també d ' aplicació durant el període de lactància , si les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la dona o del fill o filla i si això es certifica en els termes previstos en l ' article 26.4 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Las medidas previstas en los tres primeros parágrafos son también de aplicación durante el período de lactancia , si las condiciones de trabajadores pueden influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo o hija y si esto se certifica en los términos previstos en el artículo 26.4 de la Ley de prevención de riesgos laborales .