Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Supleixen temporalment la llar familiar i proporcionar una atenció integral a les seves destinatàries , que inclou serveis d ' atenció social i psicològica , assessorament jurídic , acolliment i convivència , allotjament , alimentació , descans , lleure i higiene .
Español: Suplen temporalmente al hogar familiar y proporcionar una atención integral a sus destinatarias , que incluye servicios de atención social y psicológica , asesoramiento jurídico , acogimiento y convivencia , alojamiento , alimentación , descanso , ocio e higiene .
Català: Pisos amb suport per a dones maltractades : Els pisos amb suport són habitatges que ofereixen la substitució de la llar , amb caràcter temporal , com a continuació del procés iniciat en les cases d ' acolliment d ' estada limitada , amb l ' objectiu de facilitar la integració sociolaboral .
Español: Pisos con apoyo para mujeres maltratadas : Los pisos con apoyo son viviendas que ofrecen la sustitución del hogar , con carácter temporal , como continuación del proceso iniciado en las casas de acogida de estancia limitada , con el objetivo de facilitar la integración sociolaboral .
Català: Centres d ' acollida d ' urgència : Són serveis de competència municipal i / o comarcal que acullen de forma temporal famílies en situació de desprotecció social per causa de problemes de violència de gènere , desnonaments , refugiats , etc .
Español: Centros de acogida de urgencia : Son servicios de competencia municipal y/ o comarcal que acogen de forma temporal familias en situación de desprotección social por causa de problemas de violencia de género , desahucios , refugiados , etc.
Català: Ofereixen acollida , cobriment de les necessitats bàsiques , acompanyament educatiu , assessorament i atenció social fins a trobar una alternativa a la situació de crisi generada ( acolliment en centre residencial , recuperació de l ' habitatge , acolliment en família extensa ) .
Español: Ofrecen acogida , cubrimiento de las necesidades básicas , acompañamiento educativo , asesoramiento y atención social hasta encontrar una alternativa a la situación de crisis generada ( acogimiento en centro residencial , recuperación de la vivienda , acogimiento en familia extensa ) .
Català: Grups de suport : Són serveis pels quals s ' ofereix un suport temporal per la posada en marxa d ' un grup d ' ajuda mútua o bé un acompanyament tècnic per l ' abordatge grupal de situació de crisi : violència de gènere , deshabituació de drogodependències , etc .
Español: Grupos de apoyo : Son servicios por los cuales se ofrece un apoyo temporal para la puesta en marcha de un grupo de ayuda mutua o bien un acompañamiento técnico para el abordaje grupal de situación de crisis : violencia de género , deshabituación de drogodependencias , etc.
Català: Serveis de prevenció de drogodependències d ' àmbit no sanitari ni sociosanitari : Són aquells serveis que tenen com a finalitat la prevenció individual i comunitària del VIH i les drogodependències .
Español: Servicios de prevención de drogodependencias de ámbito no sanitario ni socio-sanitario : Son aquellos servicios que tienen como finalidad la prevención individual y comunitaria del VIH y las drogodependencias .
Català: Serveis de tractament , albergs i centres d ' acolliment , centres d ' acolliment hivernal , centres d ' atenció diürna i equips d ' inserció social i menjadors .
Español: Servicios de tratamiento , albergues y centros de acogida , centros de acogida invernal , centros de atención diurna y equipos de inserción social y comedores .
Català: Igualment queden afectades per aquest conveni les divisions , línies de negoci , seccions o altres unitats productives de les empreses dedicades a la prestació dels serveis de l ' àmbit funcional del present conveni , de qualsevol empresa amb independència de la seva activitat principal .
Español: Igualmente quedan afectadas por este convenio las divisiones , líneas de negocio , secciones u otras unidades productivas de las empresas dedicadas a la prestación de los servicios del ámbito funcional del presente convenio , de cualquier empresa con independencia de su actividad principal .
Català: La relació efectuada no s ' entén tancada , per la qual cosa s ' hi considera inclosa , previ dictamen de la Comissió paritària , qualsevol altra activitat que existeixi o de nova creació , sempre que la seva funció pugui ser enquadrada en la relació anterior .
Español: La relación efectuada no se entiende cerrada , por lo cual se considera incluida , previo dictamen de la Comisión paritaria , cualquier otra actividad que exista o de nueva creación , siempre que su función pueda ser encuadrada en la relación anterior .
Català: El període d ' aplicació del conveni serà des de la data de la seva publicació amb efectes retroactius d ' 1 gener de 2008 i fins a 31 de desembre de 2009 .
Español: El periodo de aplicación del convenio será desde la fecha de su publicación con efectos retroactivos de 1 enero de 2008 y hasta 31 de diciembre de 2009.
Català: De conformitat amb el que disposen els articles 83.2 i 84 de l ' Estatut dels treballadors , els supòsits de concurrència entre els convenis d ' àmbit territorial inferior i / o d ' empresa s ' han de resoldre en favor de l ' aplicació de les disposicions recollides en el d ' àmbit superior , i s ' han de respectar , en tot cas , i amb caràcter de mínims , totes les condicions de treball pactades aquí .
Español: De conformidad con lo que disponen los artículos 83.2 y 84 del Estatuto de los trabajadores , los supuestos de concurrencia entre los convenios de ámbito territorial inferior y/ o de empresa se tienen que resolver en favor de la aplicación de las disposiciones recogidas en el de ámbito superior , y se tienen que respetar , en todo caso , y con carácter de mínimos , todas las condiciones de trabajo pactadas aquí .
Català: Si la jurisdicció competent , fent ús de les seves atribucions , declarés alguns articles o texts no legals , l ' article o text en qüestió perdrà tot l ' efecte i les parts negociadores d ' aquest conveni hauran de reconsiderar l ' acord o article en el termini d ' un mes des del moment que es tingui constància d ' aquella tramitació ; la resta d ' acords i articles continuaran sent d ' aplicació .
Español: Si la jurisdicción competente , haciendo uso de sus atribuciones , declarara algunos artículos o textos no legales , el artículo o texto en cuestión perderá todo el efecto y las partes negociadoras de este convenio tendrán que reconsiderar el acuerdo o artículo en el plazo de un mes desde el momento que se tenga constancia de aquella tramitación ; el resto de acuerdos y artículos continuarán siendo de aplicación .
Català: S ' han de respectar ad personam , ja sigui col · lectivament i individual , com a condicions més avantatjoses , totes i considerades una a una ( individualment ) , les reconegudes en els contractes de treball , o al seu cas convenis , que eren vigents a l ' entrada en vigor del present conveni quan resultin més beneficioses per als treballadors i treballadores .
Español: Se tienen que respetar ad personam , ya sea colectiva e individualmente , como condiciones más ventajosas , todas y consideradas una a una ( individualmente ) , las reconocidas en los contratos de trabajo , o en su caso convenios , que eran vigentes a la entrada en vigor del presente convenio cuando resulten más beneficiosas para los trabajadores y trabajadoras .
Català: La garantia ad personam no és absorbible ni compensable amb els increments que es puguin produir en el futur i experimentaran el mateix augment percentual per la revalorització de les condicions d ' aquest conveni .
Español: La garantía ad personam no es absorbible ni compensable con los incrementos que se puedan producir en el futuro y experimentarán el mismo aumento porcentual por la revalorización de las condiciones de este convenio .
Català: La Comissió paritària s ' ocuparà obligatòriament , i com a tràmit previ , aquells dubtes i divergències que puguin sorgir entre les parts sobre qüestions d ' interpretació d ' aquest conveni , sense prejudici que , un cop conegut el dictamen de la Comissió paritària , es puguin utilitzar les vies administratives i jurisdiccionals que correspongui .
Español: La Comisión paritaria se ocupará obligatoriamente , y como a trámite previo , aquellas dudas y divergencias que puedan surgir entre las partes sobre cuestiones de interpretación de este convenio , sin prejuicio que , una vez conocido el dictamen de la Comisión paritaria , se puedan utilizar las vías administrativas y jurisdiccionales que corresponda .
Català: Aquesta Comissió paritària està integrada per 6 representants de cadascuna de les parts que hagin signat el present conveni , podent-se efectuar la delegació de vot .
Español: Esta Comisión paritaria está integrada por 6 representantes de cada una de las partes que hayan firmado el presente convenio , pudiendo efectuarse la delegación de voto .
Català: c . El control del sector amb detecció de les empreses que , per incompliment de la legalitat vigent en matèria laboral d ' aplicació del conveni , exerceixin competència deslleial , denunciant-les davant les autoritats competents .
Español: c. El control del sector con detección de las empresas que , por incumplimiento de la legalidad vigente en materia laboral de aplicación del convenio , ejerzan competencia desleal , denunciándolas ante las autoridades competentes .
Català: Convocatòria : la Comissió paritària serà convocada per qualsevol de les organitzacions signants , sent suficient una comunicació escrita en la qual s ' expressaran els punts a tractar en l ' ordre del dia , així com la data i hora proposades .
Español: Convocatoria : La Comisión paritaria será convocada por cualquiera de las organizaciones firmantes , siendo suficiente una comunicación escrita en la cual se expresarán los puntos a tratar en el orden del día , así como la fecha y hora propuestas .
Català: Un cop acabat aquest termini , si no s ' ha produït la reunió , tot i que la intervenció de l ' esmentada Comissió haurà igualment de produir-se , l ' interessat podrà exercir les accions que consideri oportunes .
Español: Una vez acabado este plazo , si no se ha producido la reunión , a pesar de que la intervención de la mencionada Comisión tendrá igualmente que producirse , el interesado podrá ejercer las acciones que considere oportunas .
Català: Quòrum.assessors / es : Es considerarà vàlidament constituïda la Comissió quan assisteixi la majoria simple de cada representació , podent-se efectuar la delegació de vot .
Español: Quórum-asesores/ as : Se considerará válidamente constituida la Comisión cuando asista la mayoría simple de cada representación , pudiendo efectuarse la delegación de voto .
Català: La Comissió paritària té el seu domicili al carrer Via Laietana , 54 , de Barcelona , però pot domiciliar-se , reunir-se o actuar en qualsevol seu , quan així prèviament ho decideix .
Español: La Comisión paritaria tiene su domicilio en la calle Via Laietana , 54 , de Barcelona , pero puede domiciliarse , reunirse o actuar en cualquier sede , cuando así previamente lo decida .
Català: Les parts signants del present Conveni , en representació dels treballadors / es i empreses compreses en el seu àmbit personal , pacten expressament els procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals de caire col · lectiu o plural que puguin suscitar-se , així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències d ' aquest Tribunal a l ' efecte d ' allò establert en els articles 63 i 154 del TRLPL .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio , en representación de los trabajadores/ as y empresas comprendidas en su ámbito personal , pactan expresamente los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de cariz colectivo o plural que puedan suscitarse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de este Tribunal a efectos de aquello establecido en los artículos 63 y 154 del TRLPL .
Català: L ' organització de la feina , amb subjecció a les normes de l ' article següent , és facultat de l ' empresa , per mitjà dels seus òrgans de direcció i mitjançant formes d ' organització i de gestió saludables , resultant responsable del seu ús davant l ' autoritat competent i havent-la de fer compatible amb els drets d ' informació i participació dels treballadors / es que són exercits mitjançant els seus representants , així com també amb els drets bàsics de tot treballador , especialment el relatiu a la salut laboral .
Español: La organización del trabajo , con sujeción a las normas del artículo siguiente , es facultad de la empresa , por medio de sus órganos de dirección y mediante formas de organización y de gestión saludables , resultante responsable de su uso ante la autoridad competente y teniendo que hacerla compatible con los derechos de información y participación de los trabajadores/ as que son ejercidos mediante sus representantes , así como también con los derechos básicos de todo trabajador , especialmente el relativo a la salud laboral .
Català: La disciplina i organització del treball són facultats especifiques de l ' empresari i ha d ' ajustar-se a allò establert en l ' Estatut dels treballadors i qualsevol normativa vigent i en particular en les directrius , reglaments i instruccions de l ' Administració pública en relació a les funcions desenvolupades per l ' empresa , que facin referència a la prestació del servei .
Español: La disciplina y organización del trabajo son facultades especificas del empresario y tiene que ajustarse a aquello establecido en el Estatuto de los trabajadores y cualquier normativa vigente y en particular en las directrices , reglamentos e instrucciones de la Administración pública en relación a las funciones desarrolladas por la empresa , que hagan referencia a la prestación del servicio .
Català: La mobilitat funcional que per aquelles empreses del sector sigui una de les característiques de la prestació dels seus serveis , la qual determinació correspondrà a la facultat organitzativa de l ' empresa a l ' efecte d ' una distribució racional del seu personal , fent-la compatible amb la dispersió inevitable dels centres de treball i les necessitats de cobertura .
Español: La movilidad funcional que para aquellas empresas del sector sea una de las características de la prestación de sus servicios , la determinación de la cual corresponderá a la facultad organizativa de la empresa a efectos de una distribución racional de su personal , haciéndola compatible con la dispersión inevitable de los centros de trabajo y las necesidades de cobertura .
Català: Quan es contracti al treballador per a la realització d ' una obra o servei determinat amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l ' activitat de l ' empresa ; i la seva execució , encara que limitada en el temps , sigui en principi de duració incerta .
Español: Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinado con autonomía y substantibidad propia dentro de la actividad de la empresa ; y su ejecución , aunque limitada en el tiempo , sea en principio de duración incierta .
Català: Aquest tipus de contractes s ' utilitzaran per atendre les necessitats d ' aquells llocs de treball que corresponguin a programes , centres o serveis regulats a través de convenis o subvencions que estiguin subjectes a una duració determinada o tinguin un finançament limitat temporalment .
Español: Este tipo de contratos se utilizarán para atender las necesidades de aquellos puestos de trabajo que correspondan a programas , centros o servicios regulados a través de convenios o subvenciones que estén sujetos a una duración determinada o tengan una financiación limitada temporalmente .
Català: La seva possible extinció , ( tancament del servei per la no renovació del conveni o esgotament de la subvenció o ajuda ) serà considerada com una finalització d ' obra i servei a la que resultarà aplicable el previst per aquests casos , tant per l ' Estatut dels treballadors , com per la normativa general o específica que sigui aplicable per aquest tipus de contracte .
Español: Su posible extinción , ( cierre del servicio por la no renovación del convenio o agotamiento de la subvención o ayuda ) será considerada como una finalización de obra y servicio en la que resultará aplicable lo previsto para estos casos , tanto por el Estatuto de los trabajadores , como por la normativa general o específica que sea aplicable para este tipo de contrato .
Català: S ' entendrà que un cop transcorregut el primer any d ' execució de l ' activitat i d ' un segon , si es produeix una pròrroga , l ' activitat tindrà caràcter de consolidada i es donarà per extingida la possibilitat de fer aquest tipus de contracte .
Español: Se entenderá que una vez transcurrido el primer año de ejecución de la actividad y de un segundo , si se produce una prórroga , la actividad tendrá carácter de consolidada y se dará por extinguida la posibilidad de hacer este tipo de contrato .
Català: Si per circumstàncies vinculades a la magnitud de l ' entitat la creació de nous programes , centres o serveis ha de suposar un increment de la plantilla superior al 15 % s ' entendrà com a no aplicable l ' article 20 del present conveni .
Español: Si por circunstancias vinculadas a la magnitud de la entidad la creación de nuevos programas , centros o servicios tiene que suponer un incremento de la plantilla superior al 15 % se entenderá como no aplicable el artículo 20 del presente convenio .
Català: Amb caràcter absolutament extraordinari es contractarà personal eventual per les empreses i / o entitats per realitzar treballs esporàdics i ocasionals de duració limitada i per raons transitòries i circumstancials .
Español: Con carácter absolutamente extraordinario se contratará personal eventual por las empresas y/ o entidades para realizar trabajos esporádicos y ocasionales de duración limitada y por razones transitorias y circunstanciales .
Català: D ' acord amb el que es disposa en l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , i atesa l ' especial naturalesa dels serveis prestats per les empreses afectades pel present conveni , així com el sector de mercat al qual es dirigeix , la durada màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció pot ser de fins a 4 mesos dintre d ' un període de 8 mesos .
Español: De acuerdo con lo que se dispone en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , y vista la especial naturaleza de los servicios prestados por las empresas afectadas por el presente convenio , así como el sector de mercado en el cual se dirige , la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción puede ser de hasta 4 meses dentro de un periodo de 8 meses .
Català: En cas que el contracte eventual sigui rescindit en finalitzar la seva durada , no es pot admetre cap altre treballador / a eventual per ocupar el mateix lloc fins que transcorrin 3 mesos .
Español: En caso de que el contrato eventual sea rescindido al finalizar su duración , no se puede admitir ningún otro trabajador/ a eventual para ocupar el mismo puesto hasta que transcurran 3 meses .
Català: Per l ' aplicació dels contractes temporals , l ' empresa i / o entitat s ' atendrà a l ' establert en els articles 15 i 49.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Para la aplicación de los contratos temporales , la empresa y/ o entidad se atenderá a lo establecido en los artículos 15 y 49.3 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Tots els treballadors contractats en la modalitat de pràctiques segons la legislació vigent , tindran els mateixos drets , a nivell econòmic es retribuirà el 75 % del salari durant el primer any i 85 % durant el segon any del salari especificat per als treballadors de la mateixa categoria .
Español: Todos los trabajadores contratados en la modalidad de prácticas según la legislación vigente , tendrán los mismos derechos , a nivel económico se retribuirá el 75 % del salario durante el primer año y 85 % durante el segundo año del salario especificado para los trabajadores de la misma categoría .
Català: c . Tot el personal contractat en aquesta modalitat , segons la legislació vigent , tindrà els mateixos drets , inclosos els econòmics , que els especificats per als treballadors / es de la mateixa categoria .
Español: c. Todo el personal contratado en esta modalidad , según la legislación vigente , tendrá los mismos derechos , incluidos los económicos , que los especificados para los trabajadores/ as de la misma categoría .
Català: En cas que no hi hagués vacant , es mantindran les condicions i retribucions de la nova categoria i només en aquests casos es podrà contractar un nou aprenent per a la mateixa categoria .
Español: En caso que no hubiera vacante , se mantendrán las condiciones y retribuciones de la nueva categoría y sólo en estos casos se podrá contratar un nuevo aprendiz para la misma categoría .
Català: Tots els treballadors i treballadores passaran automàticament a la condició de fixos si transcorregut el termini determinant en el contracte continuessin desenvolupant les seves activitats sense que hagi existit nou contracte o pròrroga de l ' anterior , exceptuant el període de prova .
Español: Todos los trabajadores y trabajadoras pasarán automáticamente a la condición de fijos si transcurrido el plazo determinante en el contrato continuaran desarrollando sus actividades sin que haya existido nuevo contrato o prórroga del anterior , exceptuando el periodo de prueba .
Català: Les empreses que tinguin més de cinquanta treballadors i treballadores han de complir el que estableix la Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració social de disminuïts ( LISMI ) .
Español: Las empresas que tengan más de cincuenta trabajadores y trabajadoras tienen que cumplir lo que establece la Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración social de disminuidos ( LISMI ) .
Català: En tot cas , una de les còpies bàsiques del contracte estarà a disposició del delegat / da dels treballadors / es o del Comitè d ' empresa , en un termini màxim de 10 dies des de la seva formalització .
Español: En todo caso , una de las copias básicas del contrato estará a disposición del delegado/ a de los trabajadores/ as o del Comité de empresa , en un plazo máximo de 10 días desde su formalización .
Català: Durant el període de prova , les parts podran rescindir lliurement el contracte sense que hi hagi més obligació , per part de l ' empresa , que la d ' abonar els salaris meritats durant el període treballat .
Español: Durante el periodo de prueba , las partes podrán rescindir libremente el contrato sin que haya más obligación , por parte de la empresa , que la de abonar los salarios devengados durante el periodo trabajado .
Català: L ' empresa en contractacions temporals superiors a 6 mesos o en cas d ' acomiadament , ha de preavisar al treballador / a amb una antelació de 15 dies en el cas de finalització de la relació laboral o acomiadament , exceptuant les motivades per acomiadament disciplinari .
Español: La empresa en contrataciones temporales superiores a 6 meses o en caso de despido , tiene que preavisar al trabajador/ a con una antelación de 15 días en el caso de finalización de la relación laboral o despido , exceptuando las motivadas por despido disciplinario .
Català: El canvi de titularitat en el contracte de prestació de serveis subscrit entre les empreses de titularitat privada afectades pel present conveni i els seus clients comporta que la nova empresa adjudicatària del servei o continuadora de l ' activitat , ja sigui pública o privada , se subrogui en els drets i obligacions que l ' anterior tenia respecte als seus treballadors i socis cooperatius en el centre de treball que es vegi afectat .
Español: El cambio de titularidad en el contrato de prestación de servicios suscrito entre las empresas de titularidad privada afectadas por el presente convenio y sus clientes comporta que la nueva empresa adjudicataria del servicio o continuadora de la actividad , ya sea pública o privada , se subrogue en los derechos y obligaciones que el anterior tenía con respecto a sus trabajadores y socios cooperativos en el centro de trabajo que se vea afectado .
Català: L ' empresa que cessi en la prestació del servei ha d ' informar els treballadors i treballadores , en subrogar , sobre la raó social del nou titular i el seu domicili sempre que sigui possible .
Español: La empresa que cese en la prestación del servicio tiene que informar a los trabajadores y trabajadoras , en subrogar , sobre la razón social del nuevo titular y su domicilio siempre que sea posible .
Català: En el cas que el treballador / a tingui vacances pendents en el moment del canvi de titularitat , l ' empresa entrant li n ' ha de permetre el gaudi , d ' acord amb el calendari laboral i de conformitat amb la legislació vigent .
Español: En el caso que el trabajador/ a tenga vacaciones pendientes en el momento del cambio de titularidad , la empresa entrante le ha de permitir su disfrute , de acuerdo con el calendario laboral y de conformidad con la legislación vigente .
Català: L ' empresa sortint ha d ' abonar a l ' entrant , en el moment de la subrogació , les vacances meritades i pendents de gaudi per part dels treballadors / es subrogats i la seva cotització .
Español: La empresa saliente tiene que abonar al entrante , en el momento de la subrogación , las vacaciones devengadas y pendientes de disfrute por parte de los trabajadores/ as subrogados y su cotización .
Català: El nou titular no tindrà obligació de subrogar-se en la relació laboral del treballador / a que no hagi prestat els seus serveis al centre o espai físic de treball corresponent durant els últims quatre mesos immediatament anteriors a la finalització de l ' anterior contracta , servei o titularitat , tret que el contracte de prestació de serveis subscrit per l ' empresa o entitat sortint sigui inferior a quatre mesos , i en aquest cas se sumarà el temps prestat en la concessionària immediatament anterior .
Español: El nuevo titular no tendrá obligación de subrogarse en la relación laboral del trabajador/ a que no haya prestado sus servicios en el centro o espacio físico de trabajo correspondiente durante los últimos cuatro meses inmediatamente anteriores a la finalización de la anterior contrata , servicio o titularidad , a no ser que el contrato de prestación de servicios suscrito por la empresa o entidad saliente sea inferior a cuatro meses , y en este caso se sumará el tiempo prestado en el concesionario inmediatamente anterior .
Català: En el cas que per baixes , absències , excedències , etc . , el treballador / a hagi estat substituït per un interí , el nou titular o concessionari ha de subrogar-los tots dos en idèntiques condicions , és a dir , que un cop resolta la causa que havia donat origen a la substitució , l ' interí causa baixa definitiva en l ' empresa .
Español: En el caso que por bajas , ausencias , excedencias , etc. , el trabajador/ a haya sido sustituido por un interino , el nuevo titular o concesionario tiene que subrogarles a los dos en idénticas condiciones , es decir , que una vez resuelta la causa que había dado origen a la sustitución , el interino causa baja definitiva en la empresa .
Català: Si en el centre de treball hi presten els seus serveis treballadors o treballadores amb contracte fix discontinu o amb contracte suspès per causa legal , els quatre mesos a què es refereix l ' apartat anterior han de ser els immediatament anteriors a la suspensió dels seus respectius contractes .
Español: Si en el centro de trabajo prestan sus servicios trabajadores o trabajadoras con contrato fijo discontinuo o con contrato suspendido por causa legal , los cuatro meses a que se refiere el apartado anterior tienen que ser los inmediatamente anteriores a la suspensión de sus respectivos contratos .
Català: L ' empresa sortint , en un termini de set dies des que té coneixement de la finalització del seu servei i , en tot cas , abans de traspassar el servei , ha de lliurar a l ' empresa entrant , o a l ' empresa que passi a fer-se càrrec del servei , un document en què es recullin les dades següents :
Español: La empresa saliente , en un plazo de siete días desde que tiene conocimiento de la finalización de su servicio y , en todo caso , antes de traspasar el servicio , tiene que entregar a la empresa entrante , o a la empresa que pase a hacerse cargo del servicio , un documento en que se recojan los datos siguientes :
Català: En tot cas , l ' empresa entrant no està obligada a respectar els increments salarials que s ' hagin produït en els últims sis mesos , sempre que aquests no derivin de l ' aplicació del conveni o dels pactes subscrits amb la representació dels treballadors .
Español: En todo caso , la empresa entrante no está obligada a respetar los incrementos salariales que se hayan producido en los últimos seis meses , siempre que éstos no deriven de la aplicación del convenio o de los pactos suscritos con la representación de los trabajadores .
Català: De cada treballador / a temporal que es traspassi se n ' ha de facilitar , junt amb el contracte temporal vigent i les seves pròrrogues , l ' anterior contracte temporal , si n ' hi havia hagut , així com liquidacions , altes i baixes en la Seguretat Social entre contractes .
Español: De cada trabajador/ a temporal que se traspase se tiene que facilitar , junto con el contrato temporal vigente y sus prórrogas , el anterior contrato temporal , si lo ha habido , así como liquidaciones , altas y bajas en la Seguridad Social entre contratos .
Català: El personal que ha de ser subrogat , quan sigui necessari confrontar o suplir la informació de l ' empresa sortint , ha de facilitar al nou titular , abans de procedir a la seva subrogació , la documentació necessària a l ' efecte , si la té .
Español: El personal que tiene que ser subrogado , cuando sea necesario confrontar o suplir la información de la empresa saliente , tiene que facilitar al nuevo titular , antes de proceder a su subrogación , la documentación necesaria al efecto , si la tiene .
Català: En cas que hi hagi en la plantilla afectada impagats , descoberts de la Seguretat Social o irregularitats en salaris , generats per l ' empresa o entitat sortint o altres d ' anteriors , els treballadors i treballadores han de ser igualment subrogats pel nou titular , sense perjudici que la responsabilitat per tals impagats o descoberts continuï sent de l ' empresa sortint .
Español: En caso de que haya en la plantilla afectada , impagados , descubiertos de la Seguridad Social o irregularidades en salarios , generados por la empresa o entidad saliente u otros anteriores , los trabajadores y trabajadoras tienen que ser igualmente subrogados por el nuevo titular , sin perjuicio que la responsabilidad por tales impagados o descubiertos continúe siendo de la empresa saliente .
Català: En el cas que el client decideixi unilateralment tancar o gestionar directament el servei de manera provisional o definitiva , haurà d ' assumir el personal destinat a l ' esmentat servei .
Español: En caso de que el cliente decida unilateralmente cerrar o gestionar directamente el servicio de manera provisional o definitiva , tendrá que asumir al personal destinado al mencionado servicio .
Català: Tant l ' empresa entrant com la sortint han de comunicar a la representació legal dels treballadors i treballadores l ' execució de la subrogació en el moment en què en tingui coneixement .
Español: Tanto la empresa entrante como la saliente tienen que comunicar a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras la ejecución de la subrogación en el momento en que tenga conocimiento .
Català: Les persones que desenvolupin tasques de gestió educativa i / o de coordinació de determinats serveis sense que impliqui responsabilitats directives , ni de gestió de personal , rebran un complement de 90 euros mensuals .
Español: Las personas que desarrollen tareas de gestión educativa y/ o de coordinación de determinados servicios sin que implique responsabilidades directivas , ni de gestión de personal , recibirán un complemento de 90 euros mensuales .
Català: S ' estableix que quan els treballadors desenvolupin la seva tasca amb l ' objectiu principal d ' emetre valoracions i / o diagnosticar situacions de necessitat social que no es poden abordar des d ' un Servei social bàsic , la seva especificitat i especialització necessària per dur a terme el seu encàrrec es reconeixerà amb un complement serà de 280 euros sobre el salari base ordinari i 90 euros en el cas de serveis de cicle continuat , per les seves característiques , amb excepció del grup D .
Español: Se establece que cuando los trabajadores desarrollen su tarea con el objetivo principal de emitir valoraciones y/ o diagnosticar situaciones de necesidad social que no se pueden abordar desde un Servicio social básico , su especificidad y especialización necesaria para llevar a cabo su encargo se reconocerá con un complemento será de 280 euros sobre el salario base ordinario y 90 euros en el caso de servicios de ciclo continuado , por sus características , con excepción del grupo D.
Català: Els salaris a percebre a partir de l ' 1 de gener de 2008 i fins al 31 de desembre del 2009 són els que estableixen les taules salarials annexes a aquest conveni , segons les diferents classificacions professionals .
Español: Los salarios a percibir a partir del 1 de enero de 2008 y hasta el 31 de diciembre del 2009 son los que establecen las tablas salariales anexas a este convenio , según las diferentes clasificaciones profesionales .
Català: Respecte a allò establert en els apartats anteriors , si es produís una revisió de l ' actual sistema de retribucions de l ' apartat salarial del mòdul base de l ' ICASS , DGAIA i / o altres departaments de l ' Administració , i aquest atribuís sous base superiors als establerts en el present conveni , es crearà una comissió amb l ' única funció d ' elaborar una proposta , que traslladarà a la Comissió paritària , per determinar la revalorització del salari base dels treballadors .
Español: Con respecto a lo establecido en los apartados anteriores , si se produjera una revisión del actual sistema de retribuciones del apartado salarial del módulo base del ICASS , DGAIA y/ o otros departamentos de la Administración , y éste atribuyera sueldos base superiores a los establecidos en el presente convenio , se creará una comisión con la única función de elaborar una propuesta , que trasladará a la Comisión paritaria , para determinar la revalorización del salario base de los trabajadores .
Català: Una vegada entri en vigor el present conveni i durant la seva vigència , sempre i quan com a conseqüència de l ' aplicació de les condicions econòmiques suposi una causa objectiva que posi en perill la viabilitat de l ' empresa , podrà sol · licitar a la Comissió paritària , previ acord amb els representants legals dels treballadors , el despenjament de l ' aplicació de les condicions econòmiques del present conveni .
Español: Una vez entre en vigor el presente convenio y durante su vigencia , siempre y cuando como consecuencia de la aplicación de las condiciones económicas suponga una causa objetiva que ponga en peligro la viabilidad de la empresa , podrá solicitar a la Comisión paritaria , previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores , el descolgamiento de la aplicación de las condiciones económicas del presente convenio .
Català: La Comissió paritària decidirà per unanimitat dels seus membres si es pot o no autoritzar el despenjament , establint els efectes i la durada i el termini per a la recuperació dels drets suspesos .
Español: La Comisión paritaria decidirá por unanimidad de sus miembros si se puede o no autorizar el descolgamiento , estableciendo los efectos y la duración y el plazo para la recuperación de los derechos suspendidos .
Català: Els treballadors compresos en l ' àmbit d ' aplicació del Conveni percebran com a complement periòdic de venciment superior a un mes , l ' import de 2 gratificacions extraordinàries , equivalents cadascuna d ' elles a una mensualitat de salari base i complements específics .
Español: Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del Convenio percibirán como complemento periódico de vencimiento superior a un mes , el importe de 2 gratificaciones extraordinarias , equivalentes cada una de ellas a una mensualidad de salario base y complementos específicos .
Català: A efectes de còmput per al càlcul de les pagues extraordinàries s ' estableix el termini de l ' 1 de juliol a 30 de juny per a la paga de l ' estiu i del 23 de desembre a 22 de desembre per la paga de Nadal .
Español: A efectos de cómputo para el cálculo de las pagas extraordinarias se establece el plazo del 1 de julio a 30 de junio para la paga del verano y del 23 de diciembre a 22 de diciembre para la paga de Navidad .
Català: Al personal que cessi o ingressi al centre durant l ' any , se li abonaran els complements de venciment superior al mes abans dit , prorratejant-ne el seu import en proporció al temps de servei .
Español: Al personal que cese o ingrese en el centro durante el año , se le abonarán los complementos de vencimiento superior al mes antes dicho , prorrateando su importe en proporción al tiempo de servicio .
Català: El gaudiment d ' aquests dies es regularà de la següent manera : en el primer any 3 dies s ' establiran , de mutu acord entre l ' empresa i el treballador , en el moment de l ' elaboració del calendari laboral i constant expressament en aquest , i els altres 3 dies es gaudiran prèvia sol · licitud per part del treballador amb 15 dies d ' antelació , no podent-se acumular aquests dies en els períodes de vacances .
Español: El disfrute de estos días se regulará de la siguiente manera : en el primer año 3 días se establecerán , de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador , en el momento de la elaboración del calendario laboral y constante expresamente en éste , y los otros 3 días se disfrutarán previa solicitud por parte del trabajador con 15 días de antelación , no pudiendo acumularse estos días en los periodos de vacaciones .
Català: El segon any , 4 dies s ' acordaran en el moment de l ' elaboració del calendari i constant expressament en aquest , i els altres 3 s ' aplicarà el mateix criteri que l ' any anterior .
Español: El segundo año , 4 días se acordarán en el momento de la elaboración del calendario y constante expresamente en éste , y los otros 3 se aplicará el mismo criterio que el año anterior .
Català: Tots els treballadors i treballadores afectats per aquest conveni han de gaudir , per cada any complet de servei actiu , unes vacances retribuïdes de 31 dies naturals o la seva part proporcional en cas de no arribar-hi .
Español: Todos los trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio tienen que disfrutar , por cada año completo de servicio activo , unas vacaciones retribuidas de 31 días naturales o su parte proporcional en caso de no llegar .
Català: Ambdues parts , atesa la situació general d ' ocupació i per tal de fomentar les polítiques de foment de noves contractacions , acorden la no realització d ' hores extraordinàries .
Español: Ambas partes , vista la situación general de ocupación y con el fin de fomentar las políticas de fomento de nuevas contrataciones , acuerdan la no realización de horas extraordinarias .
Català: S ' entendrà per hores incidentals totes aquelles que puguin sorgir a més a més de la jornada diària de treball , aquestes no tindran la consideració d ' hores extres , ja que han de respondre a situacions que no estiguin previstes i que afectin directament a l ' usuari i , per tant requeriran l ' atenció immediata i ineludible del treballador / a , provocant la prolongació de la seva jornada diària inicialment prevista .
Español: Se entenderá por horas incidentales todas aquéllas que puedan surgir además de la jornada diaria de trabajo , éstas no tendrán la consideración de horas extras , ya que tienen que responder a situaciones que no estén previstas y que afecten directamente al usuario y , por lo tanto requerirán la atención inmediata e ineludible del trabajador/ a , provocando la prolongación de su jornada diaria inicialmente prevista .
Català: En el cas que per l ' aplicació de la jornada continuada , un treballador / a hagi de desenvolupar la seva feina habitual en un d ' aquests dies , se li compensarà adaptant el seu calendari anual , tenint present la relació :
Español: En el caso que para la aplicación de la jornada continuada , un trabajador/ a tenga que desarrollar su trabajo habitual en uno de estos días , se le compensará adaptando su calendario anual , teniendo presente la relación :
Català: Els treballadors / es poden destinar 30 hores de la seva jornada laboral a participar en cursos de formació , sempre que aquesta estigui vinculada directament amb el lloc de treball que ocupen .
Español: Los trabajadores/ as pueden destinar 30 horas de su jornada laboral a participar en cursos de formación , siempre que ésta esté vinculada directamente con el puesto de trabajo que ocupan .
Català: Aquest fet vindrà garantit amb l ' aprovació per part de l ' Empresa d ' un pla de formació propi , seguint la regulació establerta a l ' Estatut dels treballadors per a la elaboració i aprovació d ' aquests plans .
Español: Este hecho vendrá garantizado con la aprobación por parte de la Empresa de un plan de formación propio , siguiendo la regulación establecida en el Estatuto de los trabajadores para la elaboración y aprobación de estos planes .
Català: També es preveu la possibilitat de que el treballador / a faci propostes directes sobre la seva formació , que per dur-se a terme requeriran del vist-i-plau de l ' empresa .
Español: También se prevé la posibilidad de que el trabajador/ a haga propuestas directas sobre su formación , que para llevarse a cabo requerirán del visto bueno de la empresa .
Català: Només quan els cursos de reciclatge són a proposta obligatòria de l ' Empresa , aquesta abonarà les despeses directes que es generin en concepte de desplaçament , manutenció o compensació d ' hores .
Español: Sólo cuando los cursos de reciclaje son a propuesta obligatoria de la Empresa , ésta abonará los gastos directos que se generen en concepto de desplazamiento , manutención o compensación de horas .
Català: a . Tres dies laborables en cas de naixement d ' un fill / a o a l ' arribada del o la menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d ' adopció o acolliment .
Español: a. Tres días laborables en caso de nacimiento de un hijo/ a o a la llegada del o la menor adoptado o acogido en el hogar familiar en el caso de adopción o acogimiento .
Català: En el cas de part , adopció o acolliment múltiple , la durada del permís s ' amplia a disset dies si es tracta de dos fills i a vint dies si en són tres o més .
Español: En el caso de parto , adopción o acogimiento múltiple , la duración del permiso se amplía a diecisiete días si se trata de dos hijos y a veinte días si son tres o más .
Català: Caldrà demostrar aquest inici de vida en comú , mitjançant el full certificat d ' unions civils dels ajuntaments que en disposin o acta notarial , sempre que no sigui notori , que es podran gaudir dins del termini d ' un any des de la data del registre .
Español: Habrá que demostrar este inicio de vida en común , mediante la hoja certificada de uniones civiles de los ayuntamientos que dispongan o acta notarial , siempre que no sea notorio , que se podrán disfrutar dentro del plazo de un año desde la fecha del registro .
Català: a . Els treballadors / es tindran dret a la retribució total durant els períodes de descans fitxats al Real Decret Legislatiu 1 / 1995 de 24 de març i normativa que desenvolupi la conciliació de la vida laboral i familiar i el que estableix la llei vigent , amb la millora de permisos de maternitat i de paternitat .
Español: a. ~~~ Los trabajadores/ as tendrán derecho a la retribución total durante los periodos de descanso fijados en el Real Decreto Legislativo 1/ 1995 de 24 de marzo y normativa que desarrolle la conciliación de la vida laboral y familiar y el que establece la ley vigente , con la mejora de permisos de maternidad y de paternidad .
Català: d . El progenitor o progenitora que gaudeix del permís per maternitat pot optar , perquè l ' altre progenitor o progenitora gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda d ' aquest permís .
Español: d. El progenitor o progenitora que disfruta del permiso por maternidad puede optar , para que el otro progenitor o progenitora disfrute de una parte determinada e ininterrumpida de este permiso .
Català: e . El progenitor o progenitora d ' una família monoparental , si té la guarda legal exclusiva del fill o filla , també pot gaudir d ' aquest permís a continuació del de maternitat .
Español: e. El progenitor o progenitora de una familia monoparental , si tiene la guarda legal exclusiva del hijo o hija , también puede disfrutar de este permiso a continuación del de maternidad .
Català: Les treballadores i treballadors per lactància d ' un infant menor de nou mesos , tindran dret a una pausa d ' una hora a la feina d ' absència del lloc de treball , que podrà dividir en dues fraccions de mitja hora .
Español: Las trabajadoras y trabajadores por lactancia de un niño menor de nueve meses , tendrán derecho a una pausa de una hora en el trabajo de ausencia del puesto de trabajo , que podrá dividir en dos fracciones de media hora .
Català: De la mateixa manera , aquest dret podrà substituir-se per una reducció de la seva jornada en una hora amb la mateixa finalitat , o acumular-lo en jornades senceres a gaudir immediatament després de l ' ús del gaudi del permís per maternitat .
Español: De la misma manera , este derecho podrá sustituirse por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad , o acumularlo en jornadas enteras a disfrutar inmediatamente después del uso del disfrute del permiso por maternidad .
Català: Per part de la mare , aquest permís s ' inicia després d ' haver gaudit de les sis primeres setmanes posteriors al part , sense perjudici dels permisos reconeguts en l ' article 40 del present conveni .
Español: Por parto de la madre , este permiso se inicia después de haber disfrutado de las seis primeras semanas posteriores al parto , sin perjuicio de los permisos reconocidos en el artículo 40 del presente convenio .
Català: En el cas de l ' altra progenitor / a aquest permís el gaudirà després d ' haver esgotat els permisos reconeguts en els articles 39.3 , 40 i 41 .
Español: En el caso del otro progenitor/ a este permiso lo disfrutará después de haber agotado los permisos reconocidos en los artículos 39.3 , 40 y 41.
Català: Els treballadors / es amb fills discapacitats física i / o psíquica , sensorial , reconeguda per l ' ICASS , igual o superior a un 33 % , tenen dret conjuntament a reducció de jornada i permisos d ' absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport .
Español: Los trabajadores/ as con hijos discapacitados física y/ o psíquica , sensorial , reconocida por el ICASS , igual o superior a un 33 % , tienen derecho conjuntamente a reducción de jornada y permisos de ausencia del puesto de trabajo para poder asistir a reuniones o visitas en los centros educativos especiales o sanitarios donde reciban apoyo .
Català: Els treballadors / es amb fills discapacitats física i / o psíquica , sensorialment , reconeguda per l ' ICASS , igual o superior a un 33 % , tindran preferència en els canvis de torn per tal de conciliar els seus horaris a les necessitats d ' atenció dels seus fills o filles .
Español: Los trabajadores/ as con hijos discapacitados física y/ o psíquica , sensorialmente , reconocida por el ICASS , igual o superior a un 33 % , tendrán preferencia en los cambios de turno con el fin de conciliar sus horarios a las necesidades de atención de sus hijos o hijas .
Català: L ' excedència voluntària es podrà concedir al treballador / a amb la petició prèvia per escrit ; poden sol · licitar-la tots / es els que tinguin , al menys , un any d ' antiguitat a l ' empresa i no hagin gaudit d ' excedència durant els 4 anys anteriors .
Español: La excedencia voluntaria se podrá conceder al trabajador/ a con la petición previa por escrito ; pueden solicitarla todos/ as los que tengan , al menos , un año de antigüedad en la empresa y no hayan disfrutado de excedencia durante los 4 años anteriores .