Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Constantí , subscrit per les parts negociadores en data 10 de juliol de 2008 i presentat per les mateixes parts en data 6 de novembre de 2008 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball , i l ' article 170.1.e ) i j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Constantí , suscrito por las partes negociadoras en fecha 10 de julio de 2008 y presentado por las mismas partes en fecha 6 de noviembre de 2008 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo , y el artículo 170.1.e ) y j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: .1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Constantí , per als anys 2008-2011 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Constantí , para los años 2008-2011 ( código de convenio núm .
Català: Els pactes continguts en el següent Conveni afecten a tot el personal laboral que lliuri els seus serveis a l ' Ajuntament de Constantí i tots els plans d ' ocupació .
Español: Los pactos contenidos en el siguiente Convenio afectan a todo el personal laboral que preste sus servicios en el Ayuntamiento de Constantí y a todos los planes de ocupación .
Català: Els presents acords tenen una durada de 4 anys des de l ' 1 de gener de 2008 fins al 31 de desembre de 2011 , llevat dels apartats referents al calendari laboral .
Español: Los presentes acuerdos tienen una duración de 4 años desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2011 , excepto por lo que respecta a los apartados referentes al calendario laboral .
Català: Aquest Conveni es prorrogarà tàcitament per anys naturals sempre que no sigui denunciat per alguna de les parts , amb almenys 2 mesos d ' antelació a la seva finalització .
Español: Este Convenio se prorrogará tácitamente por años naturales siempre que no sea denunciado por alguna de las partes , con al menos 2 meses de antelación a su finalización .
Català: Aquest Conveni respectarà les condicions més beneficioses que siguin vigents amb anterioritat per disposicions legals , normes convencionals o usos i costums dels treballadors i treballadores .
Español: Este Convenio respetará las condiciones más beneficiosas que sean vigentes con anterioridad por disposiciones legales , normas convencionales o usos y costumbres de los trabajadores y trabajadoras .
Català: En un termini de 15 dies a partir de l ' aprovació d ' aquest Conveni , s ' ha de constituir una Comissió de Control i Seguiment del Conveni col · lectiu .
Español: En un plazo de 15 días a partir de la aprobación de este Convenio , se debe constituir una Comisión de Control y Seguimiento del Convenio colectivo .
Català: En cas de manca d ' acord en el si de la Comissió de Control i Seguiment sobre la interpretació o aplicació , ambdues parts negociadores acorden expressament i voluntàriament el sotmetiment de la discrepància als procediments del Tribunal Laboral de Catalunya , a petició de qualsevol de les parts .
Español: En caso de falta de acuerdo en el si de la Comisión de Control y Seguimiento sobre la interpretación o aplicación , ambas partes negociadoras acuerdan expresamente y voluntariamente el sometimiento de las discrepancias a los procedimientos del Tribunal Laboral de Cataluña , a petición de una de las partes .
Català: La Comissió de Control i Seguiment es reunirà amb caràcter ordinari amb una periodicitat trimestral , en el dia que oportunament s ' assenyali i amb caràcter extraordinari quan ho sol · licitin com a mínim el 50 % dels seus components i de totes les reunions de la Comissió s ' estendrà una acta .
Español: La Comisión de Control y Seguimiento se reunirá con carácter ordinario con una periodicidad trimestral , en el día que oportunamente se señalen y con carácter extraordinario cuando lo soliciten como mínimo el 50 % de sus componentes y de todas las reuniones de la Comisión , se extenderán una acta .
Català: La jornada setmanal serà de 5 dies treballats , de dilluns a divendres , i 2 dies de descans , dissabte i diumenge , excepte el centres que per la seva peculiaritat tinguin un altre horari de treball .
Español: La jornada semanal será de 5 días trabajados , de lunes a viernes , y 2 días de descanso , sábado y domingo , excepto los centros que por su peculiaridad tengan otro horario de trabajo .
Català: Pel que fa a la jornada ordinària , l ' horari laboral comú , que afecta els centres de treball i col · lectius de caràcter administratiu i aquells que , sense aquest caràcter , ho puguin realitzar , tindran una jornada intensiva de dilluns a divendres de les 8.00 a les 15.00 hores i una tarda , del dia laborables setmanal dimarts o dijous que s ' acordi , de dues hores i mitjà .
Español: Con respecto a la jornada ordinaria , el horario laboral común , que afecta a los centros de trabajo y colectivos de carácter administrativo y aquellos que , sin este carácter , lo puedan realizar , tendrán una jornada intensiva de lunes a viernes de las 8.00 a las 15.00 horas y una tarde , del día laborable semanal martes o jueves que se acuerde , de dos horas y media .
Català: 3. de l ' 1 de juliol al 31 d ' agost , ambdós inclosos , l ' horari laboral serà únicament de 8.00 hores fins a les 15 hores .
Español: 3. ~~~ Del 1 de julio al 31 de agosto , ambos incluidos , el horario laboral será únicamente de las 8.00 horas hasta las 15 horas .
Català: S ' estableix una flexibilitat horària consistent en la possibilitat de començar i acabar la jornada laboral 60 minuts abans o desprès de l ' hora establerta , s ' haurà de garantir la presència en cada àrea o departament des de les 9.00 hores fins a les 14.00 hores .
Español: Se establece una flexibilidad horaria consistente en la posibilidad de empezar y acabar la jornada laboral 60 minutos antes o después de la hora establecida , se deberá garantizar la presencia en cada área o departamento desde las 9.00 horas hasta las 14.00 horas .
Català: També es consideren jornades intensives de les 8.00 a les 15.00 hores , els dimarts i els dijous de les següents setmanes : Setmana Santa , Nadal i Reis .
Español: También se consideran jornadas intensivas de las 8.00 a las 15.00 horas , los martes y los jueves de las siguientes semanas : Semana Santa , Navidad y Reyes .
Català: Tots els treballadors i treballadores al servei de l ' Ajuntament tenen dret a gaudir , durant cada any complet de servei actiu , d ' un total de 22 dies hàbils de vacances retribuïdes , o dels dies que en proporció li corresponguin si el temps treballat és menor .
Español: Todos los trabajadores y trabajadoras al servicio del Ayuntamiento tienen derecho a disfrutar , durante cada año completo de servicio activo , de un total de 22 días hábiles de vacaciones retribuidas , o de los días que en proporción le correspondan si el tiempo trabajado es menor .
Català: A petició de qualsevol empleat públic i d ' acord amb les necessitats del servei , les vacances es poden partir en setmanes i se ' n pot gaudir en qualsevol mes de l ' any , ( es consideren inhàbils els dissabtes ) .
Español: A petición de cualquier empleado público y de acuerdo con las necesidades del servicio , las vacaciones se pueden partir en semanas y se pueden disfrutar en cualquier mes del año , ( se consideran inhábiles los sábados ) .
Català: Els altres 11 dies podran gaudir-se fora d ' aquest termini , tenint en compte que les vacances s ' han de realitzar com a màxim fins el 15 de desembre de l ' any en curs .
Español: Los otros 11 días podrán disfrutarse fuera de este plazo , teniendo en cuenta que las vacaciones se deben disfrutar como máximo hasta el 15 de diciembre del año en curso .
Català: En cas que 2 treballadors de la mateixa categoria coincidissin sol · licitant les dates de vacances , tindrà prioritat el que tingui fills o filles menors de 16 anys i , en segon lloc , el que tingui més antiguitat a l ' empresa .
Español: En caso de que 2 trabajadores de la misma categoría coincidieran solicitando las fechas de vacaciones , tendrá prioridad el que tenga hijos o hijas menores de 16 años y , en segundo lugar , el que tenga más antigüedad en la empresa .
Català: En el supòsit que un treballador / ra , abans de començar el període de vacances es trobés en una situació de IT , una vegada acabada aquesta situació tindrà dret a gaudir de les vacances , sempre i que aquestes estiguin compreses dins de l ' any natural .
Español: En el supuesto que un/ a trabajador/ ra , antes de empezar el periodo de vacaciones , se encontrara en una situación de IT , una vez acabada esta situación , tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones , siempre que éstas estén comprendidas dentro del año natural .
Català: Si el període del permís de maternitat , de paternitat o d ' atenció de fills prematurs coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances , la persona afectada gaudeix de les vacances un cop acabat el permís .
Español: Si el periodo del permiso de maternidad , de paternidad o de atención de hijos prematuros coincide totalmente o parcialmente con el periodo de vacaciones , la persona afectada disfruta de las vacaciones cuando haya finalizado el permiso .
Català: 6.Quan el període de vacances fixat coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l ' embaràs , part o lactància natural , o amb la suspensió del contracte de treball per maternitat o paternitat , es tindrà dret a gaudir-les en període diferent , encara que hagi acabat l ' any natural que correspongui .
Español: 6. ~~~ Cuando el periodo de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo , parto o lactancia natural , o con la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o paternidad , se tendrá derecho a disfrutarlas en periodo diferente , aunque haya acabado el año natural que corresponda .
Català: Les persones a les quals és aplicable aquesta llei tenen dret a un permís d ' un dia d ' absència del lloc de treball per matrimoni d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: a ) Las personas a las cuales es aplicable esta ley tienen derecho a un permiso de un día de ausencia del puesto de trabajo por matrimonio de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: El permís per maternitat té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , que són ampliables , en els casos de part , acolliment o adopció múltiple , a 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del segon i en pot gaudir qualsevol dels 2 progenitors .
Español: a ) El permiso por maternidad tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , que son ampliables , en los casos de parto , acogida o adopción múltiple , a 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo y puede disfrutarlo cualquiera de los 2 progenitores .
Català: L ' altre progenitor o progenitora , sempre que tingui la guarda legal del fill o filla , pot fer ús de tot el permís de maternitat , o de la part que en resti , en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva .
Español: El otro progenitor o progenitora , siempre que tenga la guarda legal del hijo o hija , puede hacer uso de todo el permiso de maternidad , o de la parte que reste , en el caso de muerte o enfermedad incapacitante de la madre o en el caso de guarda legal exclusiva .
Català: El progenitor o progenitora que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè l ' altre progenitor o progenitora gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda d ' aquest permís .
Español: e ) El progenitor o progenitora que disfruta del permiso por maternidad puede optar para que el otro progenitor o progenitora disfrute de una parte determinada e ininterrumpida de este permiso .
Català: Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís d ' una manera simultània o successiva sense supera les 16 setmanes o el temps que correspongui en el casos de part , acolliment o adopció múltiple .
Español: Los progenitores pueden compartir el permiso de una manera simultánea o sucesiva sin superar las 16 semanas o el tiempo que corresponda en los casos de parto , acogida o adopción múltiple .
Català: L ' opció exercida per un progenitor o progenitora en iniciar-se el període de permís per maternitat en favor de l ' altre progenitor o progenitora a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís pot ésser revocada en qualsevol moment per aquell si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com ara l ' absència , la malaltia o l ' accident , o també l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables al primer progenitor o progenitora .
Español: f ) La opción ejercida por un progenitor o progenitora al iniciarse el periodo de permiso por maternidad en favor del otro progenitor o progenitora a fin de que éste disfrute de una parte del permiso puede ser revocada en cualquier momento por aquel , si acontecen hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como por ejemplo la ausencia , la enfermedad o el accidente , o también el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , salvo que estos 3 últimos casos sean imputables al primer progenitor o progenitora .
Català: És manté la mateixa durada 16 setmanes o 18 setmanes en cas de part múltiple . ~ ~ ~ Però s ' amplia a 2 setmanes en cas de naixement , adopció o acollida de menors amb discapacitat .
Español: g ) Se mantiene la misma duración , 16 semanas o dieciocho semanas en caso de parte múltiple , pero se amplía a 2 semanas en caso de nacimiento , adopción o acogida de menores con discapacidad .
Català: Es manté igual . ~ ~ ~ En cas de menors amb discapacitat les 2 setmanes de duració addicional es distribuiran , amb l ' opció de les persones interessades , ha gaudir-lo de forma simultània o successiva i sempre ininterrompudament .
Español: En caso de menores con discapacidad , las 2 semanas de duración adicional se distribuirán , con la opción de las personas interesadas , a disfrutarlas de forma simultánea o sucesiva y siempre ininterrumpidamente .
Català: En cas de defunció de la mare , l ' altre progenitor podrà fruir de tot o de la part restant del període de suspensió , sense descomptar del mateix la part que la mare ja hagués gaudit abans .
Español: En caso de defunción de la madre , el otro progenitor podrá disfrutar de todo o de la parte restante del periodo de suspensión , sin descontar del mismo la parte que la madre ya hubiera disfrutado antes .
Català: - Mares entre 21 i 26 anys : S ' exigeixen 90 dies cotitzats en els 7 anys anteriors al naixement , adopció o acollida , o 180 dies en tota la vida laboral .
Español: - Madres entre 21 y 26 años : Se exigen 90 días cotizados en los 7 años anteriores al nacimiento , adopción o acogida , o 180 días en toda la vida laboral .
Català: - Mares majors de 26 anys : S ' exigeix 180 dies en els 7 anys anteriors al naixement , adopció , o 360 dies en tota la vida laboral .
Español: - Madres mayores de 26 años : Se exigen 180 días en los 7 años anteriores al nacimiento , adopción , o 360 días en toda la vida laboral .
Català: - Si no existeix cotització prèvia : Subsidi no contributiu de la quantia equivalent al 100 % de l ' IPREM , durant les 6 primeres setmanes ( 42 dies naturals ) .
Español: - Si no existe cotización previa : Subsidio no contributivo de la cuantía equivalente al 100 % de l'IPREM , durante las 6 primeras semanas ( 42 días naturales ) .
Català: - Reconeixement del període cotitzat per a la jubilació o la incapacitat permanent : per a les treballadores sol · licitants d ' una prestació o per incapacitat permanent , es reconeix un període de 112 dies cotitzats per cada naixement d ' un sol i de 14 més a partir del segon nadó , en cas de parts múltiples .
Español: - Reconocimiento del periodo cotizado para la jubilación o la incapacidad permanente : para las trabajadoras solicitantes de una prestación o por incapacidad permanente , se reconoce un periodo de 112 días cotizados por cada nacimiento de un solo hijo y de 14 más a partir del segundo hijo , en caso de partos múltiples .
Català: Els treballadors es beneficiaran de qualsevol millora en les condicions de treball a les que es pugin tenir dret durant la seva suspensió de contracte ( conveni col · lectiu , pactes , etc .
Español: a ) Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que se puedan tener derecho durante su suspensión de contrato ( convenio colectivo , pactos , etc.
Català: Causa suspensió la maternitat , el risc durant l ' embaràs i l ' adopció o acolliment preadoptiu o permanent de menors de 9 mesos i l ' adopció o acolliment preadoptiu permanent o simple , sempre que aquesta durada ( adopció , acolliment ) no sigui inferior a un any , de menors de 6 anys o de menors dependències , menors discapacitats , circumstàncies personals o que per procedir d ' un país estranger tenen especials dificultats d ' inserció .
Español: b ) Causa suspensión de la maternidad , el riesgo durante el embarazo y la adopción o acogida preadoptiva o permanente de menores de 9 meses y la adopción o acogida preadoptiva permanente o simple , siempre que esta duración ( adopción , acogida ) no sea inferior a un año , de menores de 6 años o de menores dependencias , menores discapacitados , circunstancias personales o que por proceder de un país extranjero tienen especiales dificultades de inserción .
Català: El progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de 5 dies laborables consecutius dins els 10 següents a la data de naixement , o l ' arribada del menor o la menor adoptat o acolliment a la llar familiar en el cas d ' adopció o acolliment .
Español: a ) El progenitor o progenitora que no disfruta del permiso por maternidad tiene derecho a un permiso de 5 días laborables consecutivos dentro de los 10 siguientes a la fecha de nacimiento , o la llegada del menor o la menor adoptado o acogido al hogar familiar en el caso de adopción o acogida .
Català: En el cas de part , adopció o acolliment múltiple , la durada del permís s ' amplia a 10 dies si es tracta de 2 fills i a 15 dies si en són 3 o més .
Español: En el caso de parto , adopción o acogida múltiple , la duración del permiso se amplía a 10 días si se trata de 2 hijos y a 15 días si son 3 o más .
Català: S ' incorpora una previsió , així , en el cas de defunció del nadó , el període de suspensió no es veurà reduït , tret que una vegada finalitzades les 6 setmanes de descans obligatori , la mare sol · licités la seva reincorporació .
Español: b ) Se incorpora una previsión , así , en el caso de defunción del hijo , el periodo de suspensión no se verá reducido , salvo que una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio , la madre solicitara su reincorporación .
Català: Si la mare es troba en un règim de cotització social per al qual no es reconegui el dret de suspensió , aquest permís podrà ser gaudit per l ' altre progenitor que es trobi en el Règim General .
Español: Si la madre se encuentra en un régimen de cotización social para el que no se reconozca el derecho de suspensión , este permiso podrá ser disfrutado por el otro progenitor que se encuentre en el Régimen General .
Català: El progenitor o progenitora , sens perjudici del dret al permís per maternitat , té dret a un permís de paternitat de 4 setmanes consecutives des del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part o a l ' adopció , sempre que tingui la guarda legal de l ' infant i l ' altre progenitor o progenitora treballi .
Español: a ) El progenitor o progenitora , sin perjuicio del derecho al permiso por maternidad , tiene derecho a un permiso de paternidad de 4 semanas consecutivas desde el fin del permiso de maternidad o de la decimosexta semana posterior al parto o a la adopción , siempre que tenga la guarda legal del niño y el otro progenitor o progenitora trabaje .
Català: El progenitor o progenitora d ' una família monoparental , si té guarda legal exclusiva del fill o filla , també pot gaudir d ' aquest permís a continuació del de maternitat .
Español: b ) El progenitor o progenitora de una familia monoparental , si tiene guarda legal exclusiva del hijo o hija , también puede disfrutar de este permiso a continuación del de maternidad .
Català: Durada del permís : 13 dies ininterromputs o 26 si es gaudeix a temps parcial per acord amb la empresa . ~ ~ ~ ( aquest 13 dies han d ' arribar a 4 setmanes en els pròxims 6 anys ) .
Español: c ) Duración del permiso : 13 días ininterrumpidos o 26 si se disfruta a tiempo parcial por acuerdo con la empresa ( estos 13 días han de llegar a 4 semanas en los próximos 6 años ) .
Català: Requisits de cotització prèvia per al dret a cobrar la prestació : s ' exigeix tenir cotitzats 180 dies en els 7 anys anteriors al dia que es produeix el naixement , adopció o acollida o 360 dies en tota la vida laboral .
Español: f ) Requisitos de cotización previa para el derecho a cobrar la prestación : se exige tener cotizados 180 días en los 7 años anteriores al día que se produce el nacimiento , adopción o acogida o 360 días en toda la vida laboral .
Català: Destinataris del permís : pares treballadors per compte pròpia , d ' altres o autònoms i pares afiliats a qualsevol règim especial de la seguretat social .
Español: g ) Destinatarios del permiso : padres trabajadores por cuenta propia , de otro o autónomos y padres afiliados a cualquier régimen especial de la seguridad social .
Català: Forma de gaudir el permís : el permís podrà gaudir-se de forma ininterrompuda des del moment de naixement , adopció o acollida , o bé fins després que finalitzi el permís per maternitat de la mare .
Español: h ) Forma de disfrutar el permiso : el permiso podrá disfrutarse de forma ininterrumpida desde el momento de nacimiento , adopción o acogida , o bien hasta después de que finalice el permiso por maternidad de la madre .
Català: b ) A petició de l ' interessat o interessada , les hores del permís de lactància es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball , consecutives o repartides per setmanes , sense alterar el moment d ' inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei .
Español: b ) A petición del interesado o interesada , las horas del permiso de lactancia se pueden compactar para disfrutar en jornadas enteras de trabajo , consecutivas o repartidas por semanas , sin alterar el momento de inicio del periodo de permiso y teniendo en cuenta las necesidades del servicio .
Català: d ) Gaudiment per tots dos progenitors : és un dret que podran gaudir indistinatament tots 2 progenitors , sempre que tots 2 treballin .
Español: d ) Disfrute por los 2 progenitores : es un derecho del cual podrán disfrutar indistintamente los 2 progenitores , siempre que los 2 trabajen .
Català: e ) Absència o reducció de jornada : s ' estableix 1 hora d ' absència del lloc de treball que es podrà dividir en 2 fraccions de ½ hora o una reducció de ½ hora de la jornada laboral .
Español: e ) Ausencia o reducción de jornada : se establece 1 hora de ausencia del puesto de trabajo que se podrá dividir en 2 fracciones de ½ hora o una reducción de ½ hora de la jornada laboral .
Català: En el cas de naixement d ' un fill o filla prematur o que hagi d ' ésser hospitalitzat a continuació del part , s ' atorga un permís equivalent al temps d ' hospitalització fins a un màxim de 12e setmanes .
Español: a ) En el caso de nacimiento de un hijo o hija prematuro o que deba ser hospitalizado a continuación del parto , se otorga un permiso equivalente al tiempo de hospitalización hasta un máximo de 12 semanas .
Català: Els progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d ' absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport .
Español: a ) Los progenitores con hijos discapacitados tienen derecho conjuntamente a permisos de ausencia del puesto de trabajo para poder asistir a reuniones o visitas en los centros educativos especiales o sanitarios donde reciban apoyo .
Català: Així mateix , tenen dret a 2 hores de flexibilitat horària diària per a poder conciliar els horaris dels centres d ' educació especial o dels altres centres on el fill o filla discapacitat rep atenció .
Español: Asimismo , tienen derecho a 2 horas de flexibilidad horaria diaria para poder conciliar los horarios de los centros de educación especial o de los otras centros donde el hijo o hija discapacitado recibe atención .
Català: Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part , durant el temps necessari per a dur a terme aquestes pràctiques , amb justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball .
Español: a ) Las mujeres embarazadas tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para asistir a exámenes prenatales y a técnicas de preparación para el parto , durante el tiempo necesario para llevar a término estas prácticas , con justificación previa de la necesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo .
Català: Les parelles que opten per l ' adopció o l ' acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a dur terme els tràmits administratius requerits per l ' administració competent fets a Catalunya , durant el temps necessari , amb la justificació prèvia que s ' han de fer dins la jornada de treball .
Español: b ) Las parejas que optan por la adopción o la acogida permanente o preadoptiva tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para realizar los trámites administrativos requeridos por la administración competente hechos en Catalunya , durante el tiempo necesario , con la justificación previa que se deben hacer dentro de la jornada de trabajo .
Català: El permís per mort , accident , hospitalització o malaltia greu d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat té una durada de 2 dies laborables .
Español: a ) El permiso por muerte , accidente , hospitalización o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad tiene una duración de 2 días laborables .
Català: a ) Es poden concedir permisos sense retribució per a atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de 10 dies i màxim de 3 mesos , prorrogable , excepcionalment , fins a 3 mesos més .
Español: a ) Se pueden conceder permisos sin retribución para atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad por un periodo mínimo de diez días y máximo de tres meses , prorrogable , excepcionalmente , hasta tres meses más .
Català: a ) Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que , per aquest motiu , s ' hagin d ' absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d ' assistència es considerin justificades d ' acord amb el que determini els serveis socials , policials o de salut corresponents .
Español: a ) Las mujeres víctimas de situaciones de violencia de género que , por este motivo , deban ausentarse del puesto de trabajo tienen derecho a que estas faltas de asistencia se consideren justificadas de acuerdo con lo que determinen los servicios sociales , policiales o de salud correspondientes .
Català: a ) Es poden autoritzar permisos d ' absència del lloc de treball el temps indispensable per complir-los d ' un mínim d ' una hora i un màxim de set , gestions en organismes públics o privats que no sigui possible fer fora de l ' horari laboral , per a visites o proves mèdiques d ' ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents responsables de fills .
Español: a ) Se pueden autorizar permisos de ausencia del puesto de trabajo el tiempo indispensable por cumplirlos de un mínimo de 1 hora y un máximo de 7 , gestiones en organismos públicos o privados que no sea posible hacer fuera del horario laboral , para visitas o pruebas médicas de ascendentes o descendientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y para reuniones de tutoría con los docentes responsables de hijos .
Català: Aquests permisos s ' hauran de sol · licitar per escrit amb una antelació mínima d ' un dia abans de la realització del dia de permís , que permeti adoptar les disposicions necessàries per atendre el servei .
Español: c ) Estos permisos se deberán solicitar por escrito con una antelación mínima de un día antes de la realización del día de permiso , que permita adoptar las disposiciones necesarias por atender el servicio .
Català: L ' atorgament d ' aquests permisos correspon a l ' alcalde o òrgan en qui delegui , i sempre restarà condicionat al fet que així ho permetin les necessitats dels serveis .
Español: d ) El otorgamiento de estos permisos corresponde al alcalde u órgano en quien delegue , y siempre estará condicionado al hecho que así lo permitan las necesidades de los servicios .
Català: Requisits de concessió : Les reduccions de jornada establertes per la Llei 8 / 2006 de 5 de juliol , són incompatibles amb l ' autorització de comptabilitat , que resta suspesa d ' ofici fins al finiment del termini de la reducció .
Español: Requisitos de concesión : Las reducciones de jornada establecidas por la Ley 8/ 2006 de 5 de julio , son incompatibles con la autorización de contabilidad , que queda suspendida de oficio hasta el fin del plazo de la reducción .
Català: No es pot concedir la reducció de jornada a 2 persones pel mateix fet causant , llevat que l ' exerceixin d ' una manera alternativa i sense que el termini global superi l ' establert com a màxim .
Español: No se puede conceder la reducción de jornada a 2 personas por el mismo hecho causante , salvo que la ejerzan de una manera alternativa y sin que el plazo global supere el establecido como máximo .
Català: Adaptació de la jornada laboral per motius personals o familiars : es podrà adaptar la durada i distribució de la jornada de treball per fer efectiu el dret a la conciliació de la vida personal i laboral en els termes que estableix la negociació col · lectiva o en l ' acord amb la empresa , respectant el que preveu la negociació col · lectiva .
Español: Adaptación de la jornada laboral por motivos personales o familiares : se podrá adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo por hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral en los términos que establece la negociación colectiva o en el acuerdo con la empresa , respetando el que prevé la negociación colectiva .
Català: Reducció de jornada amb la totalitat de la retribució : les persones a les quals s ' aplica aquesta llei poden gaudir d ' una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del cent per cent de les retribució judicial i que l ' altre progenitor o progenitora treballi .
Español: Reducción de jornada con la totalidad de la retribución : las personas a las cuales se aplica esta ley pueden disfrutar de una reducción de como máximo un tercio de la jornada de trabajo con la percepción del 100 % de las retribución judicial y que el otro progenitor o progenitora trabaje .
Català: La reducció de jornada regulada per aquest article té una durada màxima d ' un any a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part , l ' adopció o l ' acolliment .
Español: La reducción de jornada regulada por este artículo tiene una duración máxima de un año a partir del fin del permiso por maternidad o de la decimosexta semana posterior al parto , la adopción o la acogida .
Català: Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda : les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que , per aquest motiu , han de rebre tractament en centres públics o privats tenen dret a una reducció de jornada de treball equivalent al temps que hi han de dedicar , sense pèrdua de llurs retribucions íntegres .
Español: Reducción de jornada por discapacidad legalmente reconocida : las personas con una discapacidad legalmente reconocida que , por este motivo , deben recibir tratamiento en centros públicos o privados tienen derecho a una reducción de jornada de trabajo equivalente al tiempo que deben dedicar , sin pérdida de sus retribuciones íntegras .
Català: Per a gaudir d ' aquesta reducció de jornada cal un informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament , la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es digui a terme en l ' horari laboral .
Español: Para disfrutar de esta reducción de jornada hace falta un informe del servicio médico correspondiente que justifique la necesidad del tratamiento , la periodicidad o duración aproximada y la necesidad de que se realice en el horario laboral .
Català: Reducció de jornada d ' un terç o de la meitat amb dret al 80 % o al 60 % de les retribucions : les persones a les quals s ' aplica aquesta llei poden gaudir d ' una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la percepció del 80 % o del 60 % de la retribució , respectivament , en els supòsits següents :
Español: Reducción de jornada de un tercio o de la mitad con derecho al 80 % o al 60 % de las retribuciones : las personas a las cuales se aplica esta ley pueden disfrutar de una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la percepción del 80 % o del 60 % de la retribución , respectivamente , en los supuestos siguientes :
Català: Perquè tenen a càrrec un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65 % o amb un grau de dependència que li impedeix ésser autònom , o que requereix dedicació o atenció especial .
Español: c ) Porque tienen a cargo un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida igual o superior al 65 % o con un grado de dependencia que le impide ser autónomo o que requiere dedicación o atención especial .
Català: Reducció de la jornada per guarda legal : per a tenir cura de menors de 8 anys o persones amb discapacitat física , psíquica o sensorial que no desenvolupi activitat retribuïda , es podrà reduir la jornada amb disminució del salari entre 1 / 8 i la ½ .
Español: Reducción de la jornada por guarda legal : para cuidar a menores de 8 años o personas con discapacidad física , psíquica o sensorial que no desarrollen actividad retribuida , se podrá reducir la jornada con disminución del salario entre 1/ 8 y la ½ .
Català: Aquelles situacions no previstes al Conveni col · lectiu seran regulades per la Llei de Conciliació de la Vida Laboral i qualsevol altra norma o disposició legal d ' aplicació a l ' Administració Local sorgides en aquest àmbit durant la vigència del Conveni .
Español: Aquellas situaciones no previstas en el Convenio colectivo serán reguladas por la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y cualquier otra norma o disposición legal de aplicación a la Administración Local surgidas en este ámbito durante la vigencia del Convenio .
Català: En cas de que aquesta empresa deixi de prestar aquest servei , i es subrogui a una altre empresa , els treballadors quedaran subrogats a la nova empresa adjudicatària del servei , en cas de que l ' ajuntament assumeixi el servei respectarà totes les condicions que tinguin en aquest moment , tornaran a formar part de la plantilla de ajuntament en les mateixes condicions que la resta de personal i de manera immediata .
Español: En caso de que esta empresa deje de prestar este servicio y se subrogue a otra empresa , los trabajadores quedarán subrogados a la nueva empresa adjudicataria del servicio . ~~~ En caso de que el ayuntamiento asuma el servicio , respetará todas las condiciones que tengan en este momento , volverán a formar parte de la plantilla del ayuntamiento en iguales condiciones que el resto de personal y de manera inmediata .
Català: Tots els treballadors / res que desitgin renunciar voluntàriament a prestar els seus serveis amb l ' Ajuntament hauran de comunicar-ho complint els següents requisits de preavís :
Español: Todos los/ las trabajadores/ as que deseen renunciar voluntariamente a prestar sus servicios con el Ayuntamiento deberán comunicarlo cumpliendo los siguientes requisitos de preaviso :
Català: En el supòsit que els treballadors / res no preavisessin del seu cessament dintre dels períodes referits , se ' ls descomptarà de la liquidació final l ' import dels dies de retard de preavís .
Español: En el supuesto que los/ las trabajadores/ as no preavisen de su cese dentro de los periodos referidos , se les descontará de la liquidación final el importe de los días de retardo de preaviso .
Català: Aquesta condició vincularà igualment l ' empresa en tots aquells supòsit en què hagi de preavisar el treballador / a per cessament en el seu contracte , sempre que així ho reguli la normativa preceptiva
Español: Esta condición vinculará igualmente a la empresa en todos aquellos supuestos en que deba preavisar el/ la trabajador/ a por cese en su contrato , siempre que así lo regule la normativa preceptiva
Català: Quan es tracti de personal laboral la selecció es farà directament convocant la plaça com a personal laboral indefinit , no obstant , això l ' administració podrà contractar segons la normativa laboral vigent seguint el procediment establert en el Decret 214 / 90 , de 30 juliol .
Español: Cuando se trate de personal laboral , la selección se hará directamente convocando la plaza como personal laboral indefinido ; no obstante , la administración podrá contratar según la normativa laboral vigente siguiendo el procedimiento establecido en el Decreto 214/ 90 , de 30 julio .
Català: La Corporació proveirà les places que quedin vacants per jubilacions , defuncions o altres causes , sempre que les necessitats organitzatives ho aconsellin i existeixi dotació pressupostària suficient .
Español: La corporación proveerá las plazas que queden vacantes por jubilaciones , defunciones u otras causas , siempre que las necesidades organizativas lo aconsejen y exista dotación presupuestaria suficiente .
Català: En les places d ' accés a l ' administració , ja sigui per plaça de caràcter fix , o per plaça de caràcter temporal , serà l ' administració qui emparant-se en la potestat organitzativa de què disposa , fixarà els perfils i característiques del lloc o plaça a ocupar .
Español: En las plazas de acceso a la administración , ya sea por plaza de carácter fijo o por plaza de carácter temporal , será la administración quien amparándose en la potestad organizativa de que dispone , fije los perfiles y características del lugar o plaza a ocupar .
Català: Estabilitat laboral : Es garanteix l ' estabilitat laboral dels treballadors / es que ocupen una plaça de la plantilla que està classificada com a fix , llevat que en convocar-se la seva plaça , no superin les proves al respecte .
Español: Estabilidad laboral : Se garantiza la estabilidad laboral de los trabajadores/ as que ocupan una plaza de la plantilla que está clasificada como fija , salvo que en convocarse su plaza , no superen las pruebas al respecto .
Català: Promoció interna : L ' Ajuntament es compromet a cobrir mitjançant promoció interna les vacants produïdes a la plantilla o totes les places possibles de les que es convoquin per oferta pública .
Español: Promoción interna : El Ayuntamiento se compromete a cubrir mediante promoción interna las vacantes producidas en la plantilla o todas las plazas posibles de las que se convoquen por oferta pública .
Català: A les convocatòries per poder cobrir les places mitjançant el procediment de promoció interna s ' hi pot presentar tot el personal de l ' Ajuntament , sempre que reuneixi els requisits exigits per accedir a la plaça en qüestió .
Español: A las convocatorias , para poder cubrir las plazas mediante el procedimiento de promoción interna , se puede presentar todo el personal del Ayuntamiento , siempre que reúna los requisitos exigidos para acceder a la plaza en cuestión .
Català: Les esmentades bases han de preveure la participació d ' un representant sindical , amb veu , que ha de reunir els requisits legals , en el corresponent tribunal de selecció , del qual formarà part , amb veu però sense vot .
Español: Las mencionadas bases deben prever la participación de un representante sindical , con voz , que debe reunir los requisitos legales , en el correspondiente tribunal de selección , del cual formará parte , con voz pero sin voto .
Català: Es reconeix la formació com un dret i un deure del personal , per tant l ' Ajuntament ha de garantir el dret de tot els empleats / des a assistir a cursos de formació i reciclatge , adequats al seu nivell , categoria i condicions professionals , en un pla d ' igualtat .
Español: Se reconoce la formación como un derecho y un deber del personal , por lo tanto el Ayuntamiento debe garantizar el derecho de todos los/ las empleados/ as a asistir a cursos de formación y reciclaje , adecuados a su nivel , categoría y condiciones profesionales , en un plano de igualdad .
Català: La norma a seguir serà l ' assistència a un curs dins de la jornada laboral i serà necessari l ' autorització prèvia del responsable del departament , en el cas de que és denegui aquesta autorització , recursos humans haurà de justificar-la , s ' haurà de tenir en compte que aquesta formació estigui directament relacionada amb el seu lloc de treball .
Español: La norma a seguir será la asistencia a un curso dentro de la jornada laboral y será necesaria la autorización previa del responsable del departamento , en el caso de que se deniegue esta autorización , recursos humanos deberá justificarla , se deberá tener en cuenta que esta formación esté directamente relacionada con su puesto de trabajo .
Català: Quan l ' Ajuntament proposi que algun treballador / a assisteixi a un curs de formació l ' ajuntament assumirà les despeses ocasionades amb motiu de la formació .
Español: Cuando el Ayuntamiento proponga que algún/ alguna trabajador/ a asista a un curso de formación , el Ayuntamiento asumirá los gastos ocasionados con motivo de la formación .
Català: El règim disciplinari del treballadors s ' estableix en el Títol VII de l ' EBEP i en les normes que la Llei de la Funció Pública dicten en el desenvolupament d ' aquest Estatut i com a última norma l ' Estatut dels treballadors .
Español: El régimen disciplinario del trabajador se establece en el Título VII del EBEP y en las normas que la Ley de la Función Pública dicta en el desarrollo de este Estatuto y como última norma del Estatuto de los trabajadores .
Català: Atès el que disposa la normativa laboral vigent i els conceptes retributius que regula aquest Conveni col · lectiu , l ' augment de retribucions del personal afectat pels presents acords serà fixat anualment mitjançant negociació amb els representants del / les treballadors / res , i estarà fixat pel IPC , per l ' any 2008 , serà del 4,2 % .
Español: Atendido lo que dispone la normativa laboral vigente y los conceptos retributivos que regula este Convenio colectivo , el aumento de retribuciones del personal afectado por los presentes acuerdos será fijado anualmente mediante negociación con los representantes de los/ las trabajadores/ as , y estará fijado por el IPC , para el año 2008 , será del 4,2 % .
Català: A la resta d ' anys 2009 , 2010 i 2011 , l ' increment serà l ' IPC de Catalunya , cada any es negociarà el percentatge que aportarà l .Ajuntament i els treballadors al Fons Social .
Español: En los años 2009 , 2010 y 2011 , el incremento será el IPC de Catalunya . ~~~ Cada año se negociará el porcentaje que aportarán el Ayuntamiento y los trabajadores al Fondo Social .
Català: Es reduirà la valoració màxima de 48,21 euros mensual , a raó d ' una cinquena part per cada jornada no efectuada ( 9,64 euros ) , pel qualsevol motiu , excepte les absències previstes en l ' article permisos retribuïts .
Español: Se reducirá la valoración máxima de 48,21 euros mensual , a razón de una quinta parte por cada jornada no efectuada ( 9,64 euros ) por cualquier motivo , excepto las ausencias previstas en el artículo permisos retribuidos .
Català: - Gratificacions : Amb la finalitat de perseguir una política solidària que condueixi a una mínima realització de serveis extraordinaris , ambdues parts acorden la seva reducció al mínim imprescindible .
Español: - Gratificaciones : Con el fin de perseguir una política solidaria que conduzca a una mínima realización de servicios extraordinarios , ambas partes acuerdan su reducción al mínimo imprescindible .
Català: S ' estableixen 2 pagues extraordinàries per any , que correspondran al 100 % dels conceptes retributius aplicables i que s ' abonaran el 15 de juny i el 15 de desembre , o el dia hàbil anterior .
Español: Se establecen 2 pagas extraordinarias por año , que corresponderán al 100 % de los conceptos retributivos aplicables y que se abonarán el 15 de junio y el 15 de diciembre , o el día hábil anterior .
Català: Els treballadors que desenvolupin tasques corresponents a una categoria professional o nivell salarial superior durant 6 mesos a l ' any o 8 en un període de 2 anys , excepte en els supòsit de substitució de malaltia , accident de treball , llicències o excedències en què la situació pot perllongar-se mentre subsisteixin les circumstàncies que van motivar aquest fet .
Español: Los trabajadores que desarrollen tareas correspondientes a una categoría profesional o nivel salarial superior durante 6 meses al año u ocho en un periodo de 2 años , excepto en los supuestos de sustitución de enfermedad , accidente de trabajo , licencias o excedencias en que la situación puede prolongarse mientras subsistan las circunstancias que motivaron este hecho .
Català: Quan un treballador ocupi un lloc de treball de categoria superior inferior a 6 mesos , durant el temps que desenvolupi les tasques inherents a aquest percebrà una gratificació econòmica per compensar el treball de major responsabilitat .
Español: Cuando un trabajador ocupe un puesto de trabajo de categoría superior inferior a seis meses , durante el tiempo que desarrolle las tareas inherentes a éste percibirá una gratificación económica para compensar el trabajo de mayor responsabilidad .
Català: Aquesta situació no podrà excedir de 6 mesos , o el temps normal de convocatòria i provisió del lloc de treball vacant , llevat que el treballador / a afectat hi estigui d ' acord .
Español: Esta situación no podrá exceder de 6 meses , o el tiempo normal de convocatoria y provisión del puesto de trabajo vacante , salvo que el/ la trabajador/ a afectado esté de acuerdo .
Català: Els representants dels treballadors no faran mal ús d ' aquesta informació i hauran de vetllar d ' acord amb el que estableix la Llei de Protecció de dades de caràcter personal .
Español: Los representantes de los trabajadores no harán mal uso de esta información y deberán velar de acuerdo con lo que establece la Ley de protección de datos de carácter personal .
Català: La corporació es compromet a estudiar , durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu de treball , el còmput d ' hores extraordinàries , a l ' efecte de procurar reduir el seu número .
Español: La corporación se compromete a estudiar , durante la vigencia de este Convenio colectivo de trabajo , el cómputo de horas extraordinarias , para procurar reducir su número .