Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Se suprimeix la pàgina 65307 , que correspon a la fitxa normativa del Polígon d ' actuació urbanística Lab Circuits , PAU 19 , i se substitueix per la nova fitxa que es publica a l ' annex .
Español: Se suprime la página 65307 , que corresponde a la ficha normativa del Polígono de actuación urbanística Lab Circuits , PAU 19 , y se sustituye por la nueva ficha que se publica en el anexo .
Català: “ ... contra els acords de la Comissió Territorial d ' Urbanisme de Girona de 2 d ' octubre de 2006 i 30 de maig de 2007 ... ” .
Español: “ ... contra los acuerdos de la Comisión Territorial de Urbanismo de Girona de 2 de octubre de 2006 y 30 de mayo de 2007 ...” .
Català: La Secció Tercera de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en data 29 d ' octubre de 2007 , ha dictat sentència en el recurs contenciós administratiu núm .
Español: La Sección Tercera de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en fecha 29 de octubre de 2007 , ha dictado sentencia en el recurso contencioso administrativo núm .
Català: 2003 / 1044 , interposat pels senyors Francesc de Paula i Victòria Cusi Sánchez contra l ' acord de la Subcomissió d ' Urbanisme del municipi de Barcelona de 5 de maig de 2003 d ' aprovació de la modificació del Pla general metropolità en els àmbits discontinus de la Clínica Quirón-Gràcia , plaça d ' Alfons Carles Comín i camí de la Mare de Déu de Lorda , de Barcelona .
Español: 2003/ 1044 , interpuesto por los señores Francesc de Paula y Victoria Cusi Sánchez contra el acuerdo de la Subcomisión de Urbanismo del municipio de Barcelona de 5 de mayo de 2003 de aprobación de la modificación del Plan general metropolitano en los ámbitos discontinuos de la Clínica Quirón-Gràcia , plaza de Alfons Carles Comín y camino de la Mare de Déu de Lorda , de Barcelona .
Català: “ — 1 Declarar inadmissible per extemporani el recurs contenciós administratiu interposat pels actors contra el conveni subscrit en data 12 de desembre de 2002 entre l ' Ajuntament de Barcelona i el Grup Hospitalari Quirón , SA
Español: “— 1 Declarar inadmisible por extemporáneo el recurso contencioso administrativo interpuesto por los actores contra el convenio suscrito en fecha 12 de diciembre de 2002 entre el Ayuntamiento de Barcelona y el Grupo Hospitalario Quirón , SA
Català: — 2 Estimar parcialment la demanda interposada contra l ' acord de la Subcomissió d ' Urbanisme de Barcelona de data 5 de maig de 2003 pel qual es va aprovar definitivament la modificació puntual del Pla general metropolità en els àmbits discontinus de la clínica Quirón-Gracia , plaça d ' Alfons Carles Comin i Camí de la Mare de Déu de Lorda , en l ' únic sentit d ' anul · lar la qualificació atorgada a la finca situada al carrer Mare de Déu de Montserrat núm .
Español: — 2 Estimar parcialmente la demanda interpuesta contra el acuerdo de la Subcomisión de Urbanismo de Barcelona de fecha 5 de mayo de 2003 por el que se aprobó definitivamente la modificación puntual del Plan general metropolitano en los ámbitos discontinuos de la clínica Quirón-Gracia , plaza de Alfons Carles Comin y Camino de la Mare de Déu de Lorda , en el único sentido de anular la calificación otorgada a la finca sita en la calle Mare de Déu de Montserrat núm .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball per a les empreses Gran Casino de Barcelona , SLU ; Casino de Lloret de Mar , SLU , i Casino Castillo de Perelada , SLU , per als anys 2011-2012 , subscrit per la part empresarial pels representants de les empreses esmentades i per la part social pels representants dels treballadors , el 30 de maig i el 31 d ' octubre de 2011 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.1 ) del Reial decret 713 / 2010 , de 28 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis i acords col · lectius de treball ; el Decret 352 / 2011 , de 7 de juny , de reestructuració del Departament d ' Empresa i Ocupació , i l ' article 6 de la Llei 26 / 2010 , de 3 d ' agost , de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo para las empresas Gran Casino de Barcelona , SLU ; Casino de Lloret de Mar , SLU , y Casino de Castillo de Perelada , SLU , para los años 2011-2012 , subscrito por la parte empresarial por los representantes de las citadas empresas y por la parte social por los representantes de los trabajadores , el 30 de mayo y el 31 de octubre de 2011 , y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.1 del Real decreto 713/ 2010 , de 28 de mayo , sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo ; el Decreto 352/ 2011 , de 7 de junio , de reestructuración del Departamento de Empresa y Empleo , y el artículo 6 de la Ley 26/ 2010 , de 3 de agosto , de régimen jurídico de las administraciones públicas de Cataluña ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball per a les empreses Gran Casino de Barcelona , SLU ; Casino Lloret de Mar , SLU , i Casino Castillo de Perelada , SLU ; per als anys 2011-2012 ( codi de conveni núm .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo para las empresas Gran Casino de Barcelona , SLU ; Casino Lloret de Mar , SLU ; y Castillo de Perelada , SLU , para los años 2011-2012 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni afectarà a les Empreses “ Gran Casino de Barcelona , SLU ” , “ Casino Lloret de Mar , SLU ” i “ Casino Castell de Perelada , SLU ” , situades , respectivament en les poblacions de Barcelona , Sant Pere de Ribes ( Barcelona ) , Tarragona i Perelada ( Girona ) .
Español: El presente Convenio afectará a las Empresas “ Gran Casino de Barcelona , SLU” , “ Casino Lloret de Mar , SLU” y “ Casino Castillo de Perelada , SLU” , sitas , respectivamente en las poblaciones de Barcelona , Sant Pere de Ribes ( Barcelona ) , Tarragona y Perelada ( Girona ) .
Català: Queden compreses en l ' àmbit d ' aquest Conveni totes les persones que ostentin la qualitat de treballador per compte de les esmentades empreses , a excepció de les relacions a què es refereixen l ' article 1.3 i l ' article 2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Quedan comprendidas en el ámbito de este Convenio todas las personas que ostenten la cualidad de trabajador por cuenta de dichas empresas , con excepción de las relaciones a que se refieren el artículo 1.3 y el artículo 2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: El Conveni quedarà prorrogat per successius períodes d ' una anualitat , en forma tàcita , en cas de no ser objecte de denúncia per a la seva rescissió o revisió amb una antelació mínima de tres mesos abans del seu venciment inicial o al de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: El Convenio quedará prorrogado por sucesivos períodos de una anualidad , en forma tácita , de no ser objeto de denuncia para su rescisión o revisión con una antelación mínima de tres meses antes de su vencimiento inicial o al de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Les normes contingudes al present Conveni , regularan les relacions entre les tres empreses i el seu personal , amb caràcter preferent o prioritari a altres disposicions de caràcter general , fins i tot en aquelles matèries en les quals les estipulacions són diferents de les establertes per les esmentades disposicions , estimant-se compensades amb el conjunt de les condicions d ' aquest Conveni , d ' acord amb el previst en l ' apartat 3 de l ' article 3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las normas contenidas en el presente Convenio , regularán las relaciones entre las tres empresas y su personal , con carácter preferente o prioritario a otras disposiciones de carácter general , incluso en aquellas materias en que las estipulaciones son distintas de las establecidas por dichas disposiciones , estimándose compensadas con el conjunto de las condiciones de este Convenio , de acuerdo con lo previsto en el apartado 3 del artículo 3 del Estatuto de los trabajadores .
Català: No seran d ' aplicació a les empreses i treballadors afectats per aquest Conveni els Convenis col · lectius de qualsevol àmbit funcional o geogràfic que es puguin pactar , que afectin les activitats dels casinos de joc .
Español: No serán de aplicación a las empresas y trabajadores afectados por éste Convenio los Convenios colectivos de cualquier ámbito funcional o geográfico que se puedan pactar , que afecten a las actividades de los casinos de juego .
Català: Les condicions que es pacten en aquest Conveni , substituiran , i compensaran les existents en les empreses a l ' entrada en vigor del mateix , qualsevol que sigui la seva naturalesa o l ' origen de les mateixes .
Español: Las condiciones que se pactan en este Convenio , sustituirán , y compensarán las existentes en las empresas a la entrada en vigor del mismo , cualquiera que sea su naturaleza o el origen de las mismas .
Català: Les millores retributives o de condicions de treball que es puguin promulgar en el futur per disposició legal , sol tindran eficàcia i s ' aplicaran quan considerades en el seu conjunt i en còmput anual , superin les condicions d ' aquest Conveni , també valorades en el seu conjunt i en còmput anual .
Español: Las mejoras retributivas o de condiciones de trabajo que se puedan promulgar en el futuro por disposición legal , solo tendrán eficacia y se aplicarán cuando consideradas en su conjunto y en cómputo anual , superen las condiciones de este Convenio , también valoradas en su conjunto y en cómputo anual .
Català: En cas contrari , seran absorbides i compensades per aquestes últimes , subsistint el Conveni en els seus propis termes i sense cap modificació dels seus conceptes , condicions i retribucions .
Español: En caso contrario , serán absorbidas y compensadas por estas últimas , subsistiendo el Convenio en sus propios términos y sin modificación alguna de sus conceptos , condiciones y retribuciones .
Català: En el supòsit previst en el número 5 de l ' article 90 de l ' Estatut dels treballadors , s ' estarà al que resolgui la jurisdicció competent .
Español: En el supuesto previsto en el número 5 del artículo 90 del Estatuto de los trabajadores , se estará a lo que resuelva la jurisdicción competente .
Català: 10.1 Es constitueix la comissió paritària prevista en l ' apartat i ) del número 3 de l ' article 85 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 10.1 . ~~~ Se constituye la comisión paritaria prevista en el apartado e ) del número 3 del artículo 85 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 10.2 La Comissió paritària estarà integrada per 8 vocals en representació de les empreses i uns altres 8 vocals , en representació dels treballadors , a raó de 2 per Casino Lloret de Mar , S.L.U.
Español: 10.2 . ~~~ La Comisión paritaria estará integrada por 8 vocales en representación de las empresas y otros 8 vocales , en representación de los trabajadores , a razón de 2 por Casino Lloret de Mar , SLU .
Català: La part que interessi la intervenció de la Comissió paritària , haurà de presentar escrit dirigit a la Comissió paritària del Conveni col · lectiu , al domicili indicat , fent constar expressament :
Español: La parte que interese la intervención de la Comisión paritaria , deberá presentar escrito dirigido a la Comisión paritaria del Convenio colectivo , en el domicilio indicado , haciendo constar expresamente :
Català: Nom , cognoms , domicili i DNI del o dels sol · licitants ( o denominació social , domicili i CIF , en cas de ser persona jurídica ) i en tot cas l ' adreça electrònica , si la tingués .
Español: Nombre , apellidos , domicilio y DNI del o de los solicitantes(o denominación social , domicilio y CIF , en caso de ser persona jurídica ) y en todo caso la dirección de correo electrónico , si la tuviera .
Català: Reunió de la Comissió paritària : La Comissió paritària es reunirà en termini màxim de 10 dies hàbils excloent dissabtes els diumenges i dies festius des de la data de recepció de l ' escrit d ' inici , per conèixer i deliberar respecte a la consulta o conflicte plantejat .
Español: Reunión de la Comisión paritaria : La Comisión paritaria se reunirá en plazo máximo de 10 días hábiles excluyendo sábados domingos y festivos desde la fecha de recepción del escrito de inicio , para conocer y deliberar respecto a la consulta o conflicto planteado .
Català: La Comissió paritària , d ' ofici o a petició de part , podrà convocar de compareixença conjunta les parts afectades pel conflicte col · lectiu per completar la informació , en el cas de la qual se suspendrà el termini per emetre la Resolució .
Español: La Comisión paritaria , de oficio o a petición de parte , podrá convocar de comparecencia conjunta a las partes afectadas por el conflicto colectivo para completar la información , en cuyo caso se suspenderá el plazo para emitir la Resolución .
Català: Resolució de la Comissió paritària : La Resolucions de la Comissió paritària s ' adoptaran per majoria de cada una de les parts , empresarial i social .
Español: Resolución de la Comisión paritaria : La Resoluciones de la Comisión paritaria se adoptarán por mayoría de cada una de las partes , empresarial y social .
Català: Resolució amb acord : En cas d ' existir acord al si de la Comissió paritària , aquesta emetrà la seva Resolució en el termini màxim de 20 dies hàbils excloent dissabtes , diumenges i dies festius des de la data de la seva reunió , que remetrà al sol · licitant per correu certificat o per electrònic .
Español: Resolución con acuerdo : En caso de existir acuerdo en el seno de la Comisión paritaria , ésta emitirá su Resolución en el plazo máximo de 20 días hábiles excluyendo sábados , domingos y festivos desde la fecha de su reunión , que remitirá al solicitante por correo certificado o por electrónico .
Català: Resolució amb desacord : En cas que la Comissió paritària no arribés a un acord respecte a la consulta o conflicte col · lectiu plantejat , s ' aixecarà Acta del desacord , el que es comunicarà a les parts interessades en la consulta o conflicte col · lectiu quedant expedita la via judicial o extrajudicial que , en el seu cas , procedeixi .
Español: Resolución con desacuerdo : En caso de que la Comisión paritaria no llegase a un acuerdo respecto a la consulta o conflicto colectivo planteado , se levantará Acta del desacuerdo , lo que se comunicará a las partes interesadas en la consulta o conflicto colectivo quedando expedita la vía judicial o extrajudicial que , en su caso , proceda .
Català: Inexistència de Resolució : Si en 30 dies excloent dissabtes , diumenges i dies festius , des de la recepció de la consulta , aquesta no s ' hagués reunit o , havent-se reunit , no hagués emès Resolució , quedarà expedita la via judicial o extrajudicial que , en el seu cas , procedeixi .
Español: Inexistencia de Resolución : Si en 30 días excluyendo sábados , domingos y festivos , desde la recepción de la consulta , ésta no se hubiera reunido o , habiéndose reunido , no hubiera emitido Resolución , quedará expedita la vía judicial o extrajudicial que , en su caso , proceda .
Català: Impugnació de l ' Acord de la Comissió paritària : Els Acords adoptats per la Comissió paritària podran impugnar-se per la via judicial o extrajudicial que , en el seu cas procedeixi .
Español: Impugnación del Acuerdo de la Comisión paritaria : Los Acuerdos adoptados por la Comisión paritaria podrán impugnarse por la vía judicial o extrajudicial que , en su caso proceda .
Català: Requisits legals previs : De conformitat amb el previst en l ' articulo 85.3.c ) de l ' Estatut dels treballadors , per a la modificació substancial col · lectiva de condicions de treball establertes al present Conveni i durant la vigència del mateix , les parts seguiran els tràmits regulats a l ' article 41.4 de l ' Estatut dels treballadors quan es presentin els requisits exigits legalment .
Español: Requisitos legales previos : De conformidad con lo previsto en el articulo 85.3.c ) del Estatuto de los trabajadores , para la modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio y durante la vigencia del mismo , las partes seguirán los trámites regulados en el artículo 41.4 del Estatuto de los trabajadores cuando concurran los requisitos exigidos legalmente .
Català: Comunicació de l ' acord obtingut : En cas d ' obtenir-se acords entre les parts ( empresa i representants dels treballadors ) haurà de ser notificat el text de l ' acord a la Comissió paritària , en el termini màxim de 7 dies hàbils .
Español: Comunicación del acuerdo obtenido : En caso de obtenerse acuerdos entre las partes ( empresa y representantes de los trabajadores ) deberá ser notificado el texto del acuerdo a la Comisión paritaria , en el plazo máximo de 7 días hábiles .
Català: Procediment en cas de discrepàncies : En cas de desacord durant el període de consultes qualsevol de les parts sotmetrà la discrepància a la Comissió paritària , que es tramitarà en la forma i terminis següents .
Español: Procedimiento en caso de discrepancias : En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes someterá la discrepancia a la Comisión paritaria , que se tramitará en la forma y plazos siguientes .
Català: Inici : El procediment s ' iniciarà mitjançant escrit dirigit a la Comissió paritària del Conveni col · lectiu , al domicili que s ' indica anteriorment , fent constar expressament :
Español: Inicio : El procedimiento se iniciará mediante escrito dirigido a la Comisión paritaria del Convenio colectivo , en el domicilio que se indica anteriormente , haciendo constar expresamente :
Català: Nom , cognoms , domicili i DNI del o dels sol · licitants ( o denominació social , domicili i CIF , en cas de ser persona jurídica ) i en tot cas l ' adreça electrònica , si la tingués .
Español: Nombre , apellidos , domicilio y DNI del o de los solicitantes ( o denominación social , domicilio y CIF , en caso de ser persona jurídica ) y en todo caso la dirección de correo electrónico , si la tuviera .
Català: I exposició clara de l ' objectiu del període de consultes i de la discrepància o discrepàncies sorgides , així com la pretensió concreta , acompanyant la documentació que interessi al seu dret .
Español: Y exposición clara del objetivo del período de consultas y de la discrepancia o discrepancias surgidas , así como la pretensión concreta , acompañando la documentación que interese a su derecho .
Català: Reunió de la Comissió paritària : La Comissió paritària es reunirà en termini màxim de 7 dies hàbils excloent dissabtes , diumenges i dies festius des de la data de la recepció de l ' escrit d ' inici per conèixer i deliberar respecte a les discrepàncies sotmeses a la seva consideració .
Español: Reunión de la Comisión paritaria : La Comisión paritaria se reunirá en plazo máximo de 7 días hábiles excluyendo sábados , domingos y festivos desde la fecha de la recepción del escrito de inicio para conocer y deliberar respecto a las discrepancias sometidas a su consideración .
Català: La Comissió paritària , d ' ofici o a petició de part , podrà convocar de compareixença conjunta les parts afectades per completar la informació , en el cas de la qual l ' esmentada compareixença s ' haurà de realitzar dins del termini per emetre la Resolució .
Español: La Comisión paritaria , de oficio o a petición de parte , podrá convocar de comparecencia conjunta a las partes afectadas para completar la información , en cuyo caso dicha comparecencia deberá realizarse dentro del plazo para emitir la Resolución .
Català: Resolució de la Comissió paritària : Les Resolucions de la Comissió paritària s ' adoptaran per majoria de cada una de les parts , empresarial i social .
Español: Resolución de la Comisión paritaria : Las Resoluciones de la Comisión paritaria se adoptarán por mayoría de cada una de las partes , empresarial y social .
Català: Resolució amb acord : En cas d ' existir acord al si de la Comissió paritària , aquesta emetrà la seva Resolució en el termini de 7 dies hàbils excloent dissabtes , diumenges i dies festius des de la data de la recepció de l ' escrit d ' inici , que remetrà al sol · licitant per correu certificat o per correu electrònic .
Español: Resolución con acuerdo : En caso de existir acuerdo en el seno de la Comisión paritaria , ésta emitirá su Resolución en el plazo de 7 días hábiles excluyendo sábados , domingos y festivos desde la fecha de la recepción del escrito de inicio , que remitirá al solicitante por correo certificado o por correo electrónico .
Català: Resolució amb desacord : En cas que la Comissió paritària , no arribés a un acord respecte a la consulta o conflicte plantejat , s ' aixecarà Acta del desacord , la qual cosa es comunicarà a les parts interessades en el termini de 7 dies hàbils excloent dissabtes , als diumenges i a dies festius des de la data de la recepció de l ' escrit d ' inici , quedant expedita la via judicial o extrajudicial que , en el seu cas , sigui procedent .
Español: Resolución con desacuerdo : En caso de que la Comisión paritaria , no llegase a un acuerdo respecto a la consulta o conflicto planteado , se levantará Acta del desacuerdo , lo que se comunicará a las partes interesadas en el plazo de 7 días hábiles excluyendo sábados , domingos y festivos desde la fecha de la recepción del escrito de inicio , quedando expedita la vía judicial o extrajudicial que , en su caso , proceda .
Català: Inexistència de Resolució : Si en termini de 7 dies hàbils excloent dissabtes , diumenges i dies festius , des de la recepció de l ' escrit d ' inici per la Comissió paritària , aquesta no s ' hagués reunit o , havent-se reunit , no hagués emès Resolució , quedarà expedita la via judicial o extrajudicial que , en el seu cas , procedeixi .
Español: Inexistencia de Resolución : Si en plazo de 7 días hábiles excluyendo sábados , domingos y festivos , desde la recepción del escrito de inicio por la Comisión paritaria , ésta no se hubiera reunido o , habiéndose reunido , no hubiera emitido Resolución , quedará expedita la vía judicial o extrajudicial que , en su caso , proceda .
Català: Per solucionar de forma extrajudicial els conflictes col · lectiu , així com els que s ' adoptin en compliment de l ' establert a l ' article 41.6 ( modificació de condicions ) de l ' Estatut dels treballadors , qualsevol conflicte col · lectiu que pugui sorgir en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest conveni se sotmetrà a la medicació del Tribunal Laboral de Catalunya , sense perjudici de les facultats i competències atribuïdes a la Comissió paritària .
Español: Para solucionar de forma extrajudicial los conflictos colectivo , así como los que se adopten en cumplimiento de lo establecido en el artículo 41.6 ( modificación de condiciones ) del Estatuto de los trabajadores , cualquier conflicto colectivo que pueda surgir en el ámbito de aplicación de este convenio se someterá a la medicación del Tribunal Laboral de Catalunya , sin perjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisión paritaria .
Català: L ' organització tècnica i pràctica del treball és competència i responsabilitat exclusiva de la direcció de l ' empresa , qui l ' exercirà per mitjà de les ordres , normes i instruccions que emanin de l ' exercici regular de les seves facultats .
Español: La organización técnica y práctica del trabajo es competencia y responsabilidad exclusiva de la dirección de la empresa , quien la ejercerá por medio de las órdenes , normas e instrucciones que emanen del ejercicio regular de sus facultades .
Català: 12.1 L ' ingrés del personal s ' efectuarà per mitjà de contracte escrit , en qualsevol de les modalitats previstes a l ' Estatut dels treballadors i / o normes específiques .
Español: 12.1 El ingreso del personal se efectuará por medio de contrato escrito , en cualquiera de las modalidades previstas en el Estatuto de los trabajadores y/ o normas específicas .
Català: Els aspirants se sotmetran a les proves o exàmens que acordi el casino , que podran ser de caràcter pràctic , cultural , tècnic o psico-professional , segons la categoria amb què es contracti a l ' empleat o el lloc de treball en el qual vagi a ser destinat .
Español: Los aspirantes se someterán a las pruebas o exámenes que acuerde el casino , que podrán ser de carácter práctico , cultural , técnico o psico-profesional , según la categoría con que se contrate al empleado o el puesto de trabajo al que vaya a ser destinado .
Català: La Direcció de cada casino informarà el comitè de les contractacions que s ' efectuïn de personal no directiu , i facilitarà a l ' interessat còpia del contracte de treball en un termini màxim de deu dies .
Español: La Dirección de cada casino informará al comité de las contrataciones que se efectúen de personal no directivo , y facilitará al interesado copia del contrato de trabajo en un plazo máximo de diez días .
Català: D ' acord amb el vigent reglament de casinos de joc , tot el personal que ingressi per prestar serveis en l ' empresa haurà d ' obtenir el preceptiu document professional o credencial , lliurada per l ' organisme competent , autoritzant-lo per a tal activitat , sense el requisit de la qual tots els contractes de treball que poguessin signar seran considerats condicionals , adquirint eficàcia tan sol des del moment en què sigui obtinguda l ' esmentada autorització .
Español: De acuerdo con el vigente reglamento de casinos de juego , todo el personal que ingrese para prestar servicios en la empresa deberá obtener el preceptivo documento profesional o credencial , librada por el organismo competente , autorizándole para tal actividad , sin cuyo requisito todos los contratos de trabajo que pudieran firmarse serán considerados condicionales , adquiriendo eficacia tan solo desde el momento en que sea obtenida dicha autorización .
Català: Tot el personal que ingressi a prestar serveis al casino , inclosos el personal subjecte a contracte de durada determinada , quedarà subjecte a un període probatori de la següent durada :
Español: Todo el personal que ingrese a prestar servicios en el casino , incluido el personal sujeto a contrato de duración determinada , quedará sujeto a un período de prueba de la siguiente duración :
Català: Durant el període probatori , ambdues parts podran donar per extingit el vincle , sense un altre requisit per comunicar-lo a l ' altra part per escrit , i sense necessitat d ' expressar els motius de la decisió .
Español: Durante el período de prueba , ambas partes podrán dar por extinguido el vínculo , sin otro requisito que comunicarlo a la otra parte por escrito , y sin necesidad de expresar los motivos de la decisión .
Català: En ambdós supòsits l ' empleat tindrà dret al percebo de les retribucions meritades fins al dia de la seva cessació , així com a la liquidació de les parts proporcionals de vacances i complements de venciment superior al mes , que li corresponguin .
Español: En ambos supuestos el empleado tendrá derecho al percibo de las retribuciones devengadas hasta el día de su cese , así como a la liquidación de las partes proporcionales de vacaciones y complementos de vencimiento superior al mes , que le correspondan .
Català: La situació d ' incapacitat temporal durant el període probatori , no interromprà el còmput del mateix , ni impedirà que qualsevol de les parts exerciti el dret d ' extinció del contracte que es regula en el paràgraf anterior .
Español: La situación de incapacidad temporal durante el período de prueba , no interrumpirá el cómputo del mismo , ni impedirá que cualquiera de las partes ejercite el derecho de extinción del contrato que se regula en el párrafo anterior .
Català: Per això no es pot pretendre ni pressuposar que a cada casino els hi hagi a tots en , ni que en cada Grup Professional dels enumerats s ' incloguin tants llocs de treball com es descriuen i tal com es defineixen , ja que l ' estructura real de la plantilla de cada casino vindrà determinada per la direcció , en funció de les necessitats de funcionament de cada moment .
Español: Por ello no cabe pretender ni presuponer que en cada casino existan todos ellos , ni que en cada Grupo Profesional de los enumerados se incluyan tantos puestos de trabajo como se describen y tal como se definen , ya que la estructura real de la plantilla de cada casino vendrá determinada por la dirección , en función de las necesidades de funcionamiento de cada momento .
Català: La inclusió futura en la relació de grups professionals ( articles 15 i 16 ) , d ' algun grup professional , categoria o funció s ' informarà prèviament a la Comissió paritària , si implica creació de noves categories o modificació de les puntuacions detallades a l ' Art .
Español: La inclusión futura en la relación de grupos profesionales ( artículos 15 y 16 ) , de algún grupo profesional , categoría o función se informará previamente a la Comisión paritaria , si implica creación de nuevas categorías o modificación de las puntuaciones detalladas en el Art .
Català: Grup professional : S ' entendrà per grup professional el que agrupi unitàriament les funcions i contingut general de la prestació , amb les seves diverses categories , aptituds professionals i titulacions .
Español: Grupo profesional : Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las funciones y contenido general de la prestación , con sus diversas categorías , aptitudes profesionales y titulaciones .
Català: Inspector de sala : És l ' empleat responsable davant de la direcció d ' organitzar i controlar el començament , desenvolupament i tancament de la partida o partides a ell assignades , de manera que es compleixin amb total garantia les normes o manuals de procediment i la legislació vigent .
Español: Inspector de sala : Es el empleado responsable ante la dirección de organizar y controlar el comienzo , desarrollo y cierre de la partida o partidas a él asignadas , de modo que se cumplan con total garantía las normas o manuales de procedimiento y la legislación vigente .
Català: Així mateix li incumbeix la resolució de les incidències que puguin donar-se a la sala com a resultat del desenvolupament de les partides , acudint als seus superiors quan amb els poders discrecionals que se li hagin fixat no n ' hi hagi prou per resoldre el cas .
Español: Asimismo le incumbe la resolución de las incidencias que puedan darse en la sala como resultado del desarrollo de las partidas , acudiendo a sus superiores cuando los poderes discrecionales que se le hayan fijado no basten para resolver el caso .
Català: Cap de taula : És l ' empleat responsable davant de la direcció i els inspectors de dirigir i en el seu cas controlar , el començament i desenvolupament i tancament d ' una o diverses partides amb la finalitat d ' assegurar el nivell d ' eficiència més alt , seguretat i servei al client d ' acord amb les normes o manuals de procediment i la legislació vigent .
Español: Jefe de mesa : Es el empleado responsable ante la dirección y los inspectores de dirigir y en su caso controlar , el comienzo y desarrollo y cierre de una o varias partidas al objeto de asegurar el más alto nivel de eficiencia , seguridad y servicio al cliente de acuerdo con las normas o manuales de procedimiento y la legislación vigente .
Català: ) : És l ' empleat responsable davant de la direcció , els inspectors i els caps de taula de realitzar i en el seu cas controlar les operacions , sol o en equip , amb els elements de joc necessaris , que la partida o partides , comencin , es desenvolupin i finalitzin d ' acord amb les normes o manuals de procediment i la legislació vigent , assegurant a tota hora el millor tracte al client i la màxima eficiència i seguretat .
Español: ) : Es el empleado responsable ante la dirección , los inspectores y los jefes de mesa de realizar y en su caso controlar las operaciones , solo o en equipo , con los elementos de juego necesarios , para que la partida o partidas , comiencen , se desarrollen y finalicen de acuerdo con las normas o manuales de procedimiento y la legislación vigente , asegurando en todo momento el mejor trato al cliente y la máxima eficiencia y seguridad .
Català: Aspirant crupier : És l ' empleat que amb una formació teòrica impartida a l ' escola de crupiers dels Casinos , realitza la pràctica dels estudis rebuts sota la tutela dels crupiers del centre , qui els deixaran l ' assistència i orientacions que requereix la seva preparació i formació practica .
Español: Aspirante croupier : Es el empleado que con una formación teórica impartida en la escuela de croupiers de los Casinos , realiza la práctica de los estudios recibidos bajo la tutela de los croupiers del centro , quienes les prestarán la asistencia y orientaciones que requiere su preparación y formación practica .
Català: Inspector de caixa : És l ' empleat responsable davant de la direcció de coordinar i dirigir la tasca de les caixes dels Casinos , definint els sistemes i mètodes de treball més adequats .
Español: Inspector de caja : Es el empleado responsable ante la dirección de coordinar y dirigir la labor de las cajas de los Casinos , definiendo los sistemas y métodos de trabajo más adecuados .
Català: Cap de caixa : És l ' empleat responsable davant de la direcció i inspectors d ' organitzar , dirigir i controlar la tasca dels caixers del Casino , així com de complir i fer complir les normes i manuals de procediment i la legislació vigent .
Español: Jefe de caja : Es el empleado responsable ante la dirección e inspectores de organizar , dirigir y controlar la labor de los cajeros del Casino , así como de cumplir y hacer cumplir las normas y manuales de procedimiento y la legislación vigente .
Català: Responsable de caixa : És l ' empleat responsable davant de la direcció , inspectors i cap de caixa de coordinar i dirigir la tasca de les caixes dels Casinos , complint i fent complir els sistemes i mètodes de treball adequats .
Español: Responsable de caja : Es el empleado responsable ante la dirección , inspectores y jefe de caja de coordinar y dirigir la labor de las cajas de los Casinos , cumpliendo y haciendo cumplir los sistemas y métodos de trabajo adecuados .
Català: Caixer : És l ' empleat responsable davant de la direcció , l ' inspector i el cap de caixa de la realització de les activitats de l ' administració comptable del Casino , i , especialment del control , inventari , cobraments i pagaments , canvi de diners i fitxes , recompte de tots els jocs i màquines recreatives i d ' atzar , així com la correcta operació i funcionament de les mateixes en el propi establiment , i les operacions generals i específiques dels clients i visitants , que defineixin les normes o manuals de procediment i la legislació vigent , amb les màximes garanties de seguretat , eficàcia i bo tracte al client .
Español: Cajero : Es el empleado responsable ante la dirección , el inspector y el jefe de caja de la realización de las actividades de la administración contable del Casino , y , especialmente del control , inventario , cobros y pagos , cambio de dinero y fichas , recuento de todos los juegos y máquinas recreativas y de azar , así como la correcta operación y funcionamiento de las mismas en el propio establecimiento , y las operaciones generales y específicas de los clientes y visitantes , que definan las normas o manuales de procedimiento y la legislación vigente , con las máximas garantías de seguridad , eficacia y buen trato al cliente .
Català: Aspirant caixer : És l ' empleat que treballa sota la tutela dels caixers del centre , els qui li prestaran l ' assistència i orientació que requereix la seva preparació i formació practica .
Español: Aspirante cajero : Es el empleado que trabaja bajo la tutela de los cajeros del centro , quienes le prestarán la asistencia y orientación que requiere su preparación y formación practica .
Català: Inspector de recepció : És l ' empleat responsable davant de la direcció de la coordinació i desenvolupament d ' aquelles activitats , manifestacions i relacions que tenen com a objectiu assegurar no sol l ' assistència del públic al Casino sinó també que els clients es trobin adequadament atesos amb la finalitat de maximitzar la seva satisfacció i assiduïtat .
Español: Inspector de recepción : Es el empleado responsable ante la dirección de la coordinación y desarrollo de aquellas actividades , manifestaciones y relaciones que tienen como objetivo asegurar no solo la asistencia del público al Casino sino también que los clientes se encuentren adecuadamente atendidos al objeto de maximizar su satisfacción y asiduidad .
Català: Cap de recepció : És l ' empleat responsable davant de la direcció i inspecció d ' organitzar , dirigir i controlar la tasca de les recepcionistes del Casino , així com de complir i fer complir les normes o manuals de procediment i la legislació vigent .
Español: Jefe de recepción : Es el empleado responsable ante la dirección e inspección de organizar , dirigir y controlar la labor de las recepcionistas del Casino , así como de cumplir y hacer cumplir las normas o manuales de procedimiento y la legislación vigente .
Català: Responsable recepció : És l ' empleat responsable davant de la direcció , inspectors i cap de recepció de coordinar i dirigir la tasca de la recepció dels Casinos , complint i fent complir els sistemes i mètodes de treball adequats .
Español: Responsable recepción : Es el empleado responsable ante la dirección , inspectores y jefe de recepción de coordinar y dirigir la labor de la recepción de los Casinos , cumpliendo y haciendo cumplir los sistemas y métodos de trabajo adecuados .
Català: Recepcionista : És l ' empleat responsable davant de la direcció i els caps i inspectors de recepció de realitzar les operacions necessàries per facilitar la captació , admissió al recinte del Casino i el control dins del mateix dels clients , d ' acord amb les normes o manuals de procediment i la legislació vigent .
Español: Recepcionista : Es el empleado responsable ante la dirección y los jefes e inspectores de recepción de realizar las operaciones necesarias para facilitar la captación , admisión al recinto del Casino y el control dentro del mismo de los clientes , de acuerdo con las normas o manuales de procedimiento y la legislación vigente .
Català: Aquestes operacions comprenen entre d ' altres , l ' emissió de targetes o tiquets d ' entrada , comprovació de fitxers , cobrament d ' entrades , control de fisonomia , funcionament de serveis annexos , ( vestuari , telèfons ) i qualssevol altres treball interiors o exteriors que tinguin per objecte la promoció o captació de clients per a les sales de joc o actes organitzats pel Casino .
Español: Estas operaciones comprenden entre otras , la emisión de tarjetas o tickets de entrada , comprobación de ficheros , cobro de entradas , control de fisonomía , funcionamiento de servicios anejos , ( guardarropía , teléfonos ) y cualesquiera otros trabajos interiores o exteriores que tengan por objeto la promoción o captación de clientes para las salas de juego o actos organizados por el Casino .
Català: Aspirant recepcionista : És l ' empleat que treballa sota la tutela dels recepcionistes del centre , els qui li prestaran l ' assistència i orientació que requereix la seva preparació i formació pràctica .
Español: Aspirante recepcionista : Es el empleado que trabaja bajo la tutela de los recepcionistas del centro , quienes le prestarán la asistencia y orientación que requiere su preparación y formación práctica .
Català: Cap de supervisió i control : És l ' empleat responsable davant de la direcció d ' organitzar , fer que es realitzin i seguir totes les funcions de supervisió i control necessari perquè les operacions del Casino es desenvolupin d ' acord amb les normes , manuals de procediment i la legislació vigent .
Español: Jefe de supervisión y control : Es el empleado responsable ante la dirección de organizar , hacer que se realicen y seguir todas las funciones de supervisión y control necesarias para que las operaciones del Casino se desarrollen de acuerdo con las normas , manuales de procedimiento y la legislación vigente .
Català: Responsable de supervisió i control : És l ' empleat responsable davant de la direcció , inspectors i cap de supervisió i control de coordinar i dirigir la tasca de supervisió i control dels Casinos , fent complir els sistemes i mètodes de treball adequats
Español: Responsable de supervisión y control : Es el empleado responsable ante la dirección , inspectores y jefe de supervisión y control de coordinar y dirigir la labor de supervisión y control de los Casinos , haciendo cumplir los sistemas y métodos de trabajo adecuados
Català: Operador de supervisió i control : És l ' empleat responsable davant de la direcció , el cap de supervisió i control i els responsables de supervisió i control de realitzar les funcions de supervisió i control mitjançant els sistemes tècnics que l ' empresa consideri necessaris , perquè les operacions del Casino es desenvolupin d ' acord amb les normes , manuals de procediment i la legislació vigent .
Español: Operador de supervisión y control : Es el empleado responsable ante la dirección , el jefe de supervisión y control y los responsables de supervisión y control de realizar las funciones de supervisión y control mediante los sistemas técnicos que la empresa considere necesarios , para que las operaciones del Casino se desarrollen de acuerdo con las normas , manuales de procedimiento y la legislación vigente .
Català: Aspirant operador de supervisió i control : És l ' empleat que treballa sota la tutela dels operadors de supervisió i control del centre , que li prestaran l ' assistència i orientació que requereix la seva preparació i formació pràctica .
Español: Aspirante operador de supervisión y control : Es el empleado que trabaja bajo la tutela de los operadores de supervisión y control del centro , que le prestarán la asistencia y orientación que requiere su preparación y formación práctica .
Català: Cap d ' equip administratiu : És l ' empleat que , a les ordres immediates d ' un cap administratiu , assumeix el comandament , l ' organització i la responsabilitat d ' un grup d ' administratius .
Español: Jefe de equipo administrativo : Es el empleado que , a las órdenes inmediatas de un jefe administrativo , asume el mando , la organización y la responsabilidad de un grupo de administrativos .
Català: Subcap d ' equip administratiu : És l ' empleat que , a les ordres immediates d ' un cap administratiu o cap d ' equip administratiu , assumeix el comandament , l ' organització i la responsabilitat d ' un grup d ' administratius .
Español: Subjefe de equipo administrativo : Es el empleado que , a las órdenes inmediatas de un jefe administrativo o jefe de equipo administrativo , asume el mando , la organización y la responsabilidad de un grupo de administrativos .
Català: Oficial administratiu de 1a : És l ' empleat major de 20 anys que , posseint una preparació completa en treball d ' oficina , exerceix els de major responsabilitat amb plena iniciativa .
Español: Oficial administrativo de 1ª : Es el empleado mayor de 20 años que , poseyendo una preparación completa en trabajos de oficina , desempeña los de mayor responsabilidad con plena iniciativa .
Català: Correspon a aquesta categoria els treballs de comptabilitat que exigeixen discerniment i solució , traduccions en dos o més idiomes estrangers ; taquimecanografia en idioma estranger amb un mínim de cent paraules per minut en dictat i traslladada correctament a màquina en sis minuts , redacció de documents , contractes , memòria , escrits i correspondència no formularia ; confecció completa de nòmines i liquidacions de la Seguretat Social ; elaboració , anàlisi i interpretació d ' estadístiques i , en general , les que requereixin elevat grau de capacitat i experiència .
Español: Corresponde a esta categoría los trabajos de contabilidad que exigen discernimiento y solución , traducciones en dos o más idiomas extranjeros ; taquimecanografía en idioma extranjero con un mínimo de cien palabras por minuto en dictado y trasladadas correctamente a máquina en seis minutos , redacción de documentos , contratos , memorias , escritos y correspondencia no formularia ; confección completa de nóminas y liquidaciones de la Seguridad Social ; elaboración , análisis e interpretación de estadísticas y , en general , las que requieran elevado grado de capacidad y experiencia .
Català: Oficial Administratiu de 2a : És l ' empleat , en qui , presentant-se els requisits i capacitats que es detallen per a la categoria d ' oficial 1a , els exerceix en un grau menor d ' efectivitat , responsabilitat i iniciativa , de l ' exigible a aquest .
Español: Oficial Administrativo de 2ª : Es el empleado , en el que , concurriendo los requisitos y capacidades que se detallan para la categoría de oficial 1ª , los desempeña en un grado menor de efectividad , responsabilidad e iniciativa , del exigible a éste .
Català: Pertanyeran a aquesta categoria els taquimecanògrafs en idioma espanyol o català que prenen al dictat un mínim de 115 paraules per minut i les mecanografien correctament en 6 minuts .
Español: Pertenecerán a esta categoría los taquimecanógrafos en idioma español o catalán que toman al dictado un mínimo de 115 palabras por minuto y las mecanografíen correctamente en 6 minutos .
Català: Auxiliar administratiu : És l ' empleat major de 18 anys que realitza treball que requereixen coneixements administratius corrents , que no necessiten d ' especial iniciativa , tals com mecanografiar escrits i correspondència ; arxiu i classificació de fitxes i documents ; inscriure anotacions en el llibre de registres ; manejar màquines calculadores i altres treballs del mateix nivell .
Español: Auxiliar administrativo : Es el empleado mayor de 18 años que realiza trabajos que requieren conocimientos administrativos corrientes , que no precisan de especial iniciativa , tales como mecanografiar escritos y correspondencia ; archivo y clasificación de fichas y documentos ; inscribir anotaciones en el libro de registros ; manejar máquinas calculadoras y demás trabajos del mismo nivel .
Català: Pertanyen a aquesta categoria els taquimecanògrafs i mecanògrafs que escriuen amb correcció i pulcritud però sense assolir el nombre de paraules o pulsacions exigides en les esmentades categories .
Español: Pertenecen a esta categoría los taquimecanógrafos y mecanógrafos que escriben con corrección y pulcritud pero sin alcanzar el número de palabras o pulsaciones exigidas en dichas categorías .
Català: Cap de magatzem : Haurà de rebre tota classe de mercaderies i comprovar totes les comandes realitzades , que hauran de portar el seu vistiplau , fent els assentaments als llibres corresponents o en documents similars de control i inventari , es cuidarà de subministrar les diferents dependències , previ lliurament de vals firmats pels encarregats .
Español: Jefe de almacén : Habrá de recibir toda clase de mercancías y comprobar todos los pedidos realizados , que deberán llevar su visto bueno , haciendo los asientos en los libros correspondientes o en documentos similares de control e inventario , cuidará de suministrar a las distintas dependencias , previa entrega de vales firmados por los encargados .
Català: Magatzemista : Es cuidarà escrupolosament de la bona disposició dels vins , begudes i alguns a la bodega per a la seva millor conservació i , quan fos necessari , efectuarà operacions d ' embotellament , tràfec , càrrega i descàrrega .
Español: Almacenero : Cuidará escrupulosamente de la buena disposición de los vinos , bebidas y varios en la bodega para su mejor conservación y , cuando fuere necesario , efectuará operaciones de embotellado , trasiego , carga y descarga .
Català: Rebrà i comprovarà les comandes realitzades , que hauran de portar el seu vistiplau , fent els assentaments als llibres corresponents o en documents similars de control i inventari .
Español: Recibirá y comprobará los pedidos realizados , que deberán llevar su visto bueno , haciendo los asientos en los libros correspondientes o en documentos similares de control e inventario .
Català: Auxiliar de magatzem : Auxiliarà el magatzemista en les operacions d ' embotellament , tràfec , càrrega i descàrrega dels vins , begudes i alguns a la bodega .
Español: Auxiliar de almacén : Auxiliará al almacenero en las operaciones de embotellado , trasiego , carga y descarga de los vinos , bebidas y varios en la bodega .