Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 6.2 Les persones aspirants han de presentar la sol · licitud per escrit d ' acord amb el model que es detalla a l ' annex 2 d ' aquesta Resolució , adreçada al tribunal avaluador de la prova durant el període d ' inscripció .
Español: 6.2 Las personas aspirantes tienen que presentar la solicitud por escrito de acuerdo con el modelo que se detalla en el anexo 2 de esta Resolución , dirigida al tribunal evaluador de la prueba durante el periodo de inscripción .
Català: b ) Documentació justificativa de les causes que motiven la petició : certificat del CAD ( Centre d ' Atenció al Disminuït ) del Departament d ' Acció Social i Ciutadania que informi del grau de discapacitat reconeguda o document equivalent , acompanyat , si escau , d ' un certificat emès per l ' organisme acreditat corresponent que informi de les característiques de la discapacitat o trastorn que pateix l ' aspirant .
Español: b ) Documentación justificativa de las causas que motivan la petición : certificado del CAD ( Centro de Atención al Disminuido ) del Departamento de Acción Social y Ciudadanía en el que informe del grado de discapacidad reconocida o documento equivalente , acompañado , si procede , de un certificado emitido por el organismo acreditado correspondiente que informe de las características de la discapacidad o trastorno que sufre el aspirante .
Català: 7.1 D ' acord amb el que estableix l ' article 11 del Decret 169 / 2002 , d ' 11 de juny , pel qual s ' estableix l ' ordenació general dels ensenyaments de règim especial que condueixen a les titulacions oficials de tècnic d ' esport i tècnic superior d ' esport , les persones que acreditin la condició d ' esportista d ' alt nivell de la mateixa modalitat , disciplina o especialitat esportiva , i compleixin els requisits de titulació , estaran exemptes de realitzar la prova específica d ' accés .
Español: 7.1 De acuerdo con lo que se establece en el artículo 11 del Decreto 169/ 2002 , de 11 de junio , por el que se establece la ordenación general de las enseñanzas de régimen especial que conducen a las titulaciones oficiales de técnico de deporte y técnico superior de deporte , las personas que acrediten la condición de deportista de alto nivel de la misma modalidad , disciplina o especialidad deportiva y cumplan los requisitos de titulación , estarán exentas de realizar la prueba específica de acceso .
Català: També són aplicables les exempcions que es regulen en la següent normativa : a ) Disposició transitòria segona del Reial decret 1363 / 2007 , de 24 d ' octubre , pel qual s ' estableix l ' ordenació general dels ensenyaments d ' esports de règim especial .
Español: a ) Disposición transitoria segunda del Real decreto 1363/ 2007 , de 24 de octubre , por el que se establece la ordenación general de las enseñanzas de deportes de régimen especial .
Català: 7.2 Les persones aspirants han de presentar la sol · licitud d ' exempció de la prova de caràcter específic , juntament amb la documentació que acrediti les condicions establertes en les normatives corresponents , per escrit , d ' acord amb el model que es detalla en la Resolució de 29 de maig de 2009 , per la qual s ' aproven les instruccions per a l ' organització i el funcionament dels centres educatius públics d ' educació secundària per al curs 2009-2010 , adreçada a la Direcció General d ' Ensenyaments Professionals , Artístics i Especialitzats .
Español: 7.2 Las personas aspirantes tienen que presentar la solicitud de exención de la prueba de carácter específico , junto con la documentación que acredite las condiciones establecidas en las normativas correspondientes , por escrito , de acuerdo con el modelo que se detalla en la Resolución de 29 de mayo de 2009 , por la que se aprueban las instrucciones para la organización y el funcionamiento de los centros educativos públicos de educación secundaria para el curso 2009-2010 , dirigida a la Dirección General de Enseñanzas Profesionales , Artísticas y Especializadas .
Català: b ) Un / a secretari / ària , que serà un / a funcionari / ària de la Generalitat de Catalunya , que tindrà la funció d ' estendre les actes del desenvolupament de les proves i certificar que s ' ajusten al que estableixen aquesta Resolució i la normativa reguladora .
Español: b ) Un/ a secretario/ a , que será un/ a funcionario/ a de la Generalidad de Cataluña , que tendrá la función de extender las actas del desarrollo de las pruebas y certificar que se ajustan a lo que establece esta Resolución y a la normativa reguladora .
Català: c ) Un mínim de tres vocals , que compleixin els requisits de titulació o certificació establerts en la normativa corresponent per a cada especialitat esportiva , que tindran la funció de valorar les actuacions de les persones aspirants .
Español: c ) Un mínimo de tres vocales , que cumplan los requisitos de titulación o certificación establecidos en la normativa correspondiente para cada especialidad deportiva , que tendrán la función de valorar las actuaciones de las personas aspirantes .
Català: 9.5 Per regular la indemnització corresponent al personal que depen del Departament d ' Educació , és aplicable el Decret 138 / 2008 , de 8 de juliol , d ' indemnitzacions per raó del servei .
Español: 9.5 Para regular la indemnización correspondiente al personal que depende del Departamento de Educación , es aplicable el Decreto 138/ 2008 , de 8 de julio , de indemnizaciones por razón del servicio .
Català: 9.7 Amb una antelació no inferior a deu dies respecte al moment de fer les proves , es publicarà al tauler d ' anuncis i a les pàgines web dels centres seus dels tribunals avaluadors de les diferents especialitats esportives la composició específica de cadascun dels tribunals avaluadors , i a la pàgina web del pàgina del Departament http : / / www.gencat.cat / educacio , als efectes del que disposen els articles 28 i 29 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i el procediment administratiu comú .
Español: 9.7 Con una antelación no inferior a diez días con respecto al momento de hacer las pruebas , se publicará en el tablón de anuncios y en las páginas web de los centros sedes de los tribunales evaluadores de las diferentes especialidades deportivas la composición específica de cada uno de los tribunales evaluadores , y en la página web del página del Departamento de Educación http:/ /www.gencat.cat/ educacio a efectos de lo que disponen los artículos 28 y 29 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y el procedimiento administrativo común .
Català: 10.1 El contingut i els criteris d ' avaluació de la prova específica d ' accés de l ' especialitat d ' atletisme es detalla a l ' article 11 del Decret 85 / 2009 , de 26 de maig , pel qual s ' estableix el currículum i es regula la prova d ' accés específica del títol de tècnic o tècnica d ' esport i tècnic o tècnica superior d ' esport en l ' especialitat d ' atletisme .
Español: 10.1 El contenido y los criterios de evaluación de la prueba específica de acceso de la especialidad de atletismo se detalla en el artículo 11 del Decreto 85/ 2009 , de 26 de mayo , por el que se establece el currículum y se regula la prueba de acceso específica del título de técnico o técnica de deporte y técnico o técnica superior de deporte en la especialidad de atletismo .
Català: 10.2 El contingut i els criteris d ' avaluació de la prova especifica d ' accés de l ' especialitat de basquetbol es detalla en l ' annex 6 del Decret 109 / 2008 , de 20 de maig , pel qual s ' estableix el currículum i es regula la prova d ' accés específica del títol de tècnic o tècnica d ' esport en l ' especialitat de basquetbol .
Español: 10.2 El contenido y los criterios de evaluación de la prueba específica de acceso de la especialidad de baloncesto se detalla en el anexo 6 del Decreto 109/ 2008 , de 20 de mayo , por el que se establece el currículum y se regula la prueba de acceso específica del título de técnico o técnica de deporte en la especialidad de baloncesto .
Català: 10.3 El contingut i els criteris d ' avaluació de les proves específiques d ' accés a les especialitats de futbol i futbol sala es detallen en l ' annex 7 del Decret 281 / 2006 , de 4 de juliol , pel qual s ' estableixen els currículums i es regulen les proves d ' accés específiques dels títols de tècnic o tècnica d ' esport en les especialitats de futbol i futbol sala .
Español: 10.3 El contenido y los criterios de evaluación de las pruebas específicas de acceso a las especialidades de fútbol y fútbol sala se detallan en el anexo 7 del Decreto 281/ 2006 , de 4 de julio , por el que se establecen los currículums y se regulan las pruebas de acceso específicas de los títulos de técnico o técnica de deporte en las especialidades de fútbol y fútbol sala .
Català: 10.4 El contingut i els criteris d ' avaluació de la prova específica d ' accés a l ' especialitat d ' handbol es detallen en l ' annex 6 del Decret 285 / 2007 , de 24 de desembre , pel qual s ' estableix el currículum i es regula la prova d ' accés específica del títols de tècnic o tècnica d ' esport en l ' especialitat d ' handbol .
Español: 10.4 El contenido y los criterios de evaluación de la prueba específica de acceso a la especialidad de balonmano se detallan en el anexo 6 del Decreto 285/ 2007 , de 24 de diciembre , en el que se establece el currículum y se regula la prueba de acceso específica de los títulos de técnico o técnica de deporte en la especialidad de balonmano .
Català: 10.5 El contingut i els criteris d ' avaluació de les proves específiques d ' accés de les especialitats d ' esports d ' hivern es detallen en l ' annex 8 del Decret 281 / 2002 , de 5 de novembre , pel qual s ' estableixen els currículums i es regulen les proves d ' accés específiques dels títols de tècnic o tècnica d ' esport en les disciplines dels esports d ' hivern .
Español: 10.5 El contenido y los criterios de evaluación de las pruebas específicas de acceso de las especialidades de deportes de invierno se detallan en el anexo 8 del Decreto 281/ 2002 , de 5 de noviembre , en el que se establecen los currículums y se regulan las pruebas de acceso específicas de los títulos de técnico o técnica de deporte en las disciplinas de los deportes de invierno .
Català: 10.6 El contingut i els criteris d ' avaluació de les proves específiques d ' accés a les especialitats de muntanya i escalada es detallen en l ' annex 10 del Decret 243 / 2003 , de 8 d ' octubre , pel qual s ' estableixen els currículums i es regulen les proves d ' accés específiques dels títols de tècnic o tècnica d ' esport en les especialitats dels esports de muntanya i escalada .
Español: 10.6 El contenido y los criterios de evaluación de las pruebas específicas de acceso a las especialidades de montaña y escalada se detallan en el anexo 10 del Decreto 243/ 2003 , de 8 de octubre , en el que se establecen los currículums y se regulan las pruebas de acceso específicas de los títulos de técnico o técnica de deporte en las especialidades de los deportes de montaña y escalada .
Català: 11.1.1 Per a les proves específiques d ' accés al primer nivell d ' atletisme , basquetbol , futbol , futbol sala i handbol , per al primer període , no més tard del dia 28 de juny de 2010 , per al segon període , no més tard del dia 5 de novembre de 2010 .
Español: 11.1.1 Para las pruebas específicas de acceso al primer nivel de atletismo , baloncesto , fútbol , fútbol sala y balonmano , para el primer periodo , no más tarde del día 28 de junio de 2010 , para el segundo periodo , no más tarde del día 5 de noviembre de 2010.
Català: 11.1.3 Per a les proves específiques d ' accés al primer nivell d ' esquí alpí i surf de neu , per al primer període , no més tard del dia 24 de març de 2010 , i per al segon període , no més tard del dia 14 de gener de 2011 .
Español: 11.1.3 Para las pruebas específicas de acceso al primer nivel de esquí alpino y snowboard , para el primer periodo , no más tarde del día 24 de marzo de 2010 , y para el segundo periodo , no más tarde del día 14 de enero de 2011.
Català: 11.1.4 Per a les proves específiques d ' accés al primer nivell d ' excursionisme , per al primer període , no més tard del dia 27 de gener de 2010 , i , per al segon període , no més tard del dia 28 de juny de 2010 .
Español: 11.1.4 Para las pruebas específicas de acceso al primer nivel de excursionismo , para el primer periodo , no más tarde del día 27 de enero de 2010 , y , para el segundo periodo , no más tarde del día 28 de junio de 2010.
Català: 11.1.5 Per a les proves específiques d ' accés al segon nivell d ' escalada , segon nivell de muntanya mitjana i segon nivell de descens de barrancs , no més tard del dia 28 de juny de 2010 .
Español: 11.1.5 Para las pruebas específicas de acceso al segundo nivel de escalada , segundo nivel de montaña media y segundo nivel de descenso de barrancos , no más tarde , del día 28 de junio de 2010.
Català: 11.2 Els resultats definitius de la qualificació , un cop resoltes les possibles reclamacions , constaran en una acta que es farà pública al tauler d ' anuncis i a les pàgines web dels centres seus dels tribunals avaluadors de les diferents especialitats esportives , i a la pàgina web del pàgina del Departament http : / / www.gencat.cat / educacio no més tard de les següents dates , per a cada una de les especialitats convocades :
Español: 11.2 Los resultados definitivos de la calificación , una vez resueltas las posibles reclamaciones , constarán en un acta que se hará pública en el tablón de anuncios y en las páginas web de los centros sedes de los tribunales evaluadores de las diferentes especialidades deportivas , y en la página web del página del Departamento de Educación http:/ /www.gencat.cat/ educacio , no más tarde de las siguientes fechas , para cada una de las especialidades convocadas :
Català: 11.2.1 Per a la prova específica d ' accés al primer nivell d ' atletisme , basquetbol , futbol , futbol sala i handbol , per al primer període , no més tard del dia 30 de juny de 2010 , i , per al segon període , no més tard del dia 8 de novembre de 2010 .
Español: 11.2.1 Para la prueba específica de acceso al primer nivel de atletismo , baloncesto , fútbol , fútbol sala y balonmano , para el primer periodo , no más tarde del día 30 de junio de 2010 y para el segundo periodo , no más tarde del día 8 de noviembre de 2010.
Català: 11.2.3 Per a les proves específiques d ' accés al primer nivell d ' esquí alpí i surf de neu , per al primer període , no més tard del dia 26 de març de 2010 , i , per al segon període , no més tard del 18 de gener de 2011 .
Español: 11.2.3 Para las pruebas específicas de acceso al primer nivel de esquí alpino y snowboard , para el primer periodo , no más tarde del día 26 de marzo de 2010 , y , para el segundo periodo , no más tarde del 18 de enero de 2011.
Català: 11.2.4 Per a les proves específiques d ' accés al primer nivell d ' excursionisme , per al primer període , no més tard del dia 31 de gener de 2010 , i , per al segon període , no més tard del dia 30 de juny de 2010 .
Español: 11.2.4 Para las pruebas específicas de acceso al primer nivel de excursionismo , para el primer periodo , no más tarde del día 31 de enero de 2010 , y , para el segundo periodo , no más tarde del día 30 de junio de 2010.
Català: 11.2.5 Per a les proves específiques d ' accés al segon nivell d ' escalada , segon nivell de muntanya mitjana i segon nivell de descens de barrancs , no més tard del dia 30 de juny de 2010 .
Español: 11.2.5 Para las pruebas específicas de acceso al segundo nivel de escalada , segundo nivel de montaña media y segundo nivel de descenso de barrancos , no más tarde , del día 30 de junio de 2010.
Català: 12.1 Les reclamacions contra la qualificació dels resultats provisionals s ' adreçaran al tribunal avaluador , per mitjà d ' un escrit que caldrà presentar al registre del centre seu del tribunal avaluador , durant els tres dies hàbils següents al de la publicació d ' aquests resultats .
Español: 12.1 Las reclamaciones contra la calificación de los resultados provisionales se dirigirán al tribunal evaluador , por medio de un escrito que tendrá que presentar en el registro del centro sede del tribunal evaluador , durante los tres días hábiles siguientes al de la publicación de estos resultados .
Català: L ' endemà del darrer dia del termini de presentació de reclamacions , el tribunal avaluador es reunirà per examinar-les i resoldre-les i el dia hàbil següent publicarà el resultat definitiu de la qualificació final de la prova i el notificarà a la persona interessada .
Español: El día siguiente del último día del plazo de presentación de reclamaciones , el tribunal evaluador se reunirá para examinarlas y resolverlas y el día hábil siguiente publicará el resultado definitivo de la calificación final de la prueba y lo notificará a la persona interesada .
Català: 12.2 Al peu de la llista de la publicació dels resultats definitius s ' indicarà el termini i l ' òrgan davant del qual es podrà reiterar la reclamació .
Español: 12.2 En el pie de la lista de la publicación de los resultados definitivos se indicará el plazo y el órgano ante el que se podrá reiterar la reclamación .
Català: 12.3 La persona interessada podrà presentar una segona reclamació contra el procés , davant la Direcció General d ' Ensenyaments Professionals , Artístics i Especialitzats , per escrit , en el termini de deu dies hàbils a partir de l ' endemà de la publicació dels resultats definitius .
Español: 12.3 La persona interesada podrá presentar una segunda reclamación contra el proceso , ante la Dirección General de Enseñanzas Profesionales , Artísticos y Especializados , por escrito , en el plazo de diez días hábiles a partir del día siguiente de la publicación de los resultados definitivos .
Català: Sol · licitud de reconeixement de necessitats específiques a l ' efecte de les proves específiques d ' accés als ensenyaments de règim especial que condueixen a l ' obtenció de les titulacions oficials de tècnic o tècnica d ' esport .
Español: Solicitud de reconocimiento de necesidades específicas a efectos de las pruebas específicas de acceso a las enseñanzas de régimen especial que conducen a la obtención de las titulaciones oficiales de técnico o técnica deportivo .
Català: Atès que d ' acord amb l ' article 46 del Reial decret 2001 / 1983 , de 28 de juliol , sobre regulació de la jornada de treball , jornades especials i descansos , correspon a l ' autoritat laboral la seva determinació i publicació ;
Español: Considerando que de conformidad con el artículo 46 del Real decreto 2001/ 1983 , de 28 de julio , sobre regulación de la jornada de trabajo , jornadas especiales y descansos , corresponde a la autoridad laboral su determinación y publicación ;
Català: Atès el que disposen l ' article 170.1.l ) de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; l ' article 37.2 de l ' Estatut dels treballadors , Text refós aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març ; el Decret 177 / 1980 , de 3 d ' octubre , modificat pel Decret 17 / 1982 , de 28 de gener , pel Decret 152 / 1997 , de 25 de juny , i pel Decret 146 / 1998 , de 23 de juny , i l ' Ordre TRE / 278 / 2009 , de 7 de maig , per la qual s ' estableix el calendari de festes laborals per a l ' any 2010 a Catalunya , i en ús de les atribucions que em són conferides ,
Español: Considerando lo que disponen el artículo 170.1.l ) del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el artículo 37.2 del Estatuto de los trabajadores , Texto refundido aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo ; el Decreto 177/ 1980 , de 3 de octubre , modificado por el Decreto 17/ 1982 , de 28 de enero , por el Decreto 152/ 1997 , de 25 de junio , y por el Decreto 146/ 1998 , de 23 de junio , y la Orden TRE/ 278/ 2009 , de 7 de mayo , por la que se establece el calendario de fiestas laborales para el año 2010 en Cataluña , y en uso de las atribuciones que me son conferidas ,
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector de les indústries del pa de les comarques de Girona per al període 1.2.2008 al 31.1.2012 , subscrit , d ' una banda , pel Gremi de Flequers de Girona , Asempa i Greartpa i , de l ' altra , per CCOO i UGT , el dia 18 de juliol de 2008 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 199 / 2007 , de 10 de setembre ; l ' article 170.1.j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' Autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de las industrias del pan de las comarcas de Girona para el período 1.2.2008 al 31.1.2012 , suscrito , por una parte , por el Gremi de Flequers de Girona , Asempa y Greartpa y , por la otra , por CCOO y UGT , el día 18 de julio de 2008 , y de acuerdo con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 199/ 2007 , de 10 de septiembre ; el artículo 170.1.j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: .1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del sector de les indústries del pa de les comarques de Girona per al període 1.2.2008 al 31.1.2012 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector de las industrias del pan de las comarcas de Girona para el período 1.2.2008 al 31.1.2012 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni afecta a totes les empreses que tinguin per activitat principal la fabricació i venda de productes de forneria i brioixeria ordinària , sempre que aquesta es desenvolupi dintre de les dependències de la mateixa empresa en l ' àmbit territorial de les comarques de Girona .
Español: El presente Convenio afecta a todas las empresas que tengan por actividad principal la fabricación y venta de productos de hornería y bollería ordinaria , siempre que ésta se desarrolle dentro de las dependencias de la misma empresa en el ámbito territorial de las comarcas de Girona .
Català: Aquest Conveni entra en vigor el dia 1 de febrer de 2008 i la seva vigència és de 4 anys , comptats des de la citada data , excepte les taules salarials , la part econòmica en general , i aquelles altres modificacions que vinguin imposades per la necessària adaptació a la legislació que es vagi publicant i els sigui aplicable .
Español: Este Convenio entra en vigor el día 1 de febrero de 2008 y su vigencia es de 4 años , contados desde la citada fecha , excepto las tablas salariales , la parte económica en general , y aquellas otras modificaciones que vengan impuestas por la necesaria adaptación a la legislación que se vaya publicando y les sea aplicable .
Català: En cas de no existir denúncia prèvia per cap de les parts , el Conveni es considera prorrogat de manera automàtica , aplicant-se , com augment salarial , l ' IPC real , segons certificació de l ' INE ( Institut Nacional d ' Estadística ) .
Español: En caso de no existir denuncia previa por ninguna de las partes , el Convenio se considera prorrogado de manera automática , aplicándose , como aumento salarial , el IPC real , según certificación del INE ( Instituto Nacional de Estadística ) .
Català: La denúncia proposant la revisió del Conveni ha de ser formulada i presentada per la part denunciant davant de l ' altre , i portada a l ' autoritat competent a fi i efecte de que sigui enregistrada , amb una antelació com a mínim d ' 1 mes i com a màxim de 3 mesos abans de la data del final de la seva vigència o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La denuncia proponiendo la revisión del Convenio tiene que ser formulada y presentada por la parte denunciante delante del otro , y llevada a la autoridad competente con el fin de que sea registrada , con una antelación como mínimo de 1 mes y como máximo de 3 meses antes de la fecha del final de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Les disposicions del present Conveni constitueixen un conjunt orgànic i indivisible i , doncs , en el cas que l ' autoritat laboral , en el tràmit d ' homologació , no aprovés alguna clàusula , resultaria totalment nul i sense cap mena d ' efecte vinculant , i aquesta situació obligaria a reconsiderar-ne totalment l ' articulat .
Español: Las disposiciones del presente Convenio constituyen un conjunto orgánico e indivisible y , por tanto , en caso de que la autoridad laboral , en el trámite de homologación , no aprobara alguna cláusula , resultaría totalmente nulo y sin ningún tipo de efecto vinculante , y esta situación obligaría a reconsiderar totalmente el articulado .
Català: En cap aspecte de la relació laboral , com salaris , llocs de treball , categoria o qualsevol altre concepte , tant en aquest Conveni com en la normativa general , amb la lògica excepció pel sexe femení respecte dels drets inherents a la maternitat i la lactància .
Español: En ningún aspecto de la relación laboral , como salarios , puestos de trabajo , categoría o cualquier otro concepto , tanto en este Convenio como en la normativa general , con la lógica excepción para el sexo femenino respecto de los derechos inherentes a la maternidad y la lactancia .
Català: Com a òrgan d ' interpretació de les clàusules de conciliació , arbitratge i vigilància del compliment del present Conveni , es crea una Comissió Paritària composada , indistintament , per la part patronal , per 3 membres de cadascuna de les diferents associacions empresarials : Gremi de Flequers de les Comarques Gironines , Asempa i Greartpa , i per la part social , per 6 membres d ' UGT i per 3 membres de CCOO .
Español: Como órgano de interpretación de las cláusulas de conciliación , arbitraje y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio , se crea una Comisión Paritaria compuesta , indistintamente , por la parte patronal , por 3 miembros de cada una de las diferentes asociaciones empresariales : Gremi de Flequers de les Comarques Gironines , Asempa y Greartpa , y por la parte social , por 6 miembros de UGT y por 3 miembros de CCOO .
Català: Els acords a que arribi la Comissió Paritària en matèria d ' interès general tenen la mateixa consideració d ' eficàcia obligatòria que el text del Conveni , i han de ser lliurats a l ' autoritat laboral per tal que procedeixi al seu registre .
Español: Los acuerdos a que llegue la Comisión Paritaria en materia de interés general tienen la misma consideración de eficacia obligatoria que el texto del Convenio , y serán entregados a la autoridad laboral a fin de que proceda en su registro .
Català: Per qualsevol circumstància de no entesa en l ' aplicació del present Conveni , les parts es comprometen a no fer ús de cap acció de força sense prèviament haver-se sotmès al dictamen de la Comissió Paritària , la qual ha d ' emetre un informe en el termini màxim de 15 dies .
Español: Por cualquier circunstancia de no entendimiento en la aplicación del presente Convenio , las partes se comprometen a no hacer uso de ninguna acción de fuerza sin previamente haberse sometido al dictamen de la Comisión Paritaria , la cual tiene que emitir un informe en el plazo máximo de 15 días .
Català: Solament en el cas que els bons oficis de la Comissió no portin a una solució negociada , s ' ha de recórrer al Tribunal Laboral de Catalunya i , en última instància , a les vies ordinàries del conflicte col · lectiu .
Español: Solamente en caso de que los buenos oficios de la Comisión no lleven una solución negociada , se recurrirá al Tribunal Laboral de Cataluña y , en última instancia , a las vías ordinarias del conflicto colectivo .
Català: El dictamen previ de la Comissió Paritària és obligatori per iniciar qualsevol via contenciosa , tant de caire laboral com econòmic , en tot allò que estigui regulat pel present Conveni .
Español: El dictamen previo de la Comisión Paritaria es obligatorio para iniciar cualquier vía contenciosa , tanto de cariz laboral como económico , en todo aquello que esté regulado por el presente Convenio .
Català: La Comissió Paritària s ' entén vàlidament constituïda quan , degudament convocada , hi assisteixin almenys , presents i / o per delegació , 3 dels components de cada part , i hi siguin representats cadascun dels diferents sindicats o associacions empresarials integrants de la Comissió .
Español: La Comisión Paritaria se entiende válidamente constituida cuando , debidamente convocada , asistan al menos , presentes y/ o por delegación , 3 de los componentes de cada parte , y sean representados cada uno de los diferentes sindicatos o asociaciones empresariales integrantes de la Comisión .
Català: S ' entén també vàlidament constituïda , i amb el quòrum suficient , quan algun / a dels seus integrants no assistís a la convocatòria però consti degudament convocat .
Español: Se entiende también válidamente constituida , y con el quórum suficiente , cuando alguno/ na de sus integrantes no asistiera a la convocatoria pero conste debidamente convocado .
Català: El domicili de la Comissió Paritària s ' estableix , a efectes de notificació , en el domicili de la central sindical UGT , situat en la següent direcció : C / Miquel Blay núm .
Español: El domicilio de la Comisión Paritaria se establece , a efectos de notificación , en el domicilio de la central sindical UGT , situado en la siguiente dirección : c. Miquel Blay núm .
Català: S ' han de respectar les condicions econòmiques derivades de les actuals categories que , amb caràcter global , excedeixin o superin les pactades en aquest Conveni i que , per tant , són més beneficioses que aquestes darreres , mantenint-se aquestes estrictament com a garantia personal .
Español: Se respetarán las condiciones económicas derivadas de las actuales categorías que , con carácter global , excedan o superen las pactadas en este Convenio y que , por lo tanto , son más beneficiosas que éstas últimas , manteniéndose éstas estrictamente como garantía personal .
Català: Respecte del personal afectat pel present Conveni i que les seves funcions tinguin una relació directa o indirecta amb els productes , des del començament fins a la fi del procés de producció , la empresa té l ' obligació de sotmetre ' s a la normativa vigent : RD 202 / 2000 .
Español: Respecto del personal afectado por el presente Convenio y que sus funciones tengan una relación directa o indirecta con los productos , desde el comienzo hasta al fin del proceso de producción , la empresa tiene la obligación de someterse a la normativa vigente : RD 202/ 2000.
Català: Les 3 pagues s ' abonen , respectivament , els mesos de : maig ( dia 16 ) , juliol ( dia 31 ) i desembre ( dia 22 ) .Per mutu acord entre empresa i treballador / a es poden prorratejar les 3 pagues extres .
Español: Las 3 pagas se abonan , respectivamente , los meses de : mayo ( día 16 ) , julio ( día 31 ) y diciembre ( día 22).Por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador/ ra se pueden prorratear las 3 pagas extras .
Català: En qualsevol cas , el personal que , per necessitats organitzatives de l ' empresa , només tingui que avançar o retardar la seva jornada fins a un màxim de 2 hores , té la retribució que , per hores , es fixa en els annexos , encara que aquestes estiguin compreses dintre de l ' horari nocturn a que s ' ha fet referència en l ' article anterior .
Español: En cualquier caso , el personal que , por necesidades organizativas de la empresa , sólo tenga que avanzar o retrasar su jornada hasta un máximo de 2 horas , tiene la retribución que , por horas , se fija en los anexos , aunque éstas estén comprendidas dentro del horario nocturno a que se ha hecho referencia en el artículo anterior .
Català: Les gratificacions extraordinàries de Sant Honorat , 16 de maig , juliol i Nadal , s ' abonen a raó de 30 dies de salari base , incloent l ' antiguitat consolidada ( ara PAC ) i el plus de Conveni , així com el plus de nocturnitat per aquells treballadors / ores que facin la seva jornada laboral en hores nocturnes .
Español: Las gratificaciones extraordinarias de San Honorato , 16 de mayo , julio y Navidad , se abonan a razón de 30 días de salario base , incluyendo la antigüedad consolidada ( ahora PAC ) y el plus de Convenio , así como el plus de nocturnidad para aquellos trabajadores/ oras que hagan su jornada laboral en horas nocturnas .
Català: Independentment de les retribucions en metàl · lic pactades pel present Conveni , s ' estableix que el personal d ' obrador , distribució i comercialització de pa té dret a un quilo de pa per dia treballat , que ha de ser qualsevol de les peces comercials que l ' empresa fabrica , i que no ha de ser en cap cas elaborat especialment amb aquesta finalitat per als treballadors / ores .
Español: Independientemente de las retribuciones en metálico pactadas por el presente Convenio , se establece que el personal de obrador , distribución y comercialización de pan tiene derecho a un kilo de pan por día trabajado , que será cualquiera de las piezas comerciales que la empresa fabrica , y que no tiene que ser en ningún caso elaborado especialmente con esta finalidad para los trabajadores/ ras .
Català: El valor d ' aquestes peces de pa no es pot computar pel càlcul de l ' import de les gratificacions extraordinàries , beneficis , plusos ni augments periòdics per anys de servei .
Español: El valor de estas piezas de pan no se puede computar para el cálculo del importe de las gratificaciones extraordinarias , beneficios , pluses ni aumentos periódicos por años de servicio .
Català: A partir del dia 1.2.2004 , aquesta retribució és substituïda pel seu valor i pagament en efectiu , calculat segons criteri de cost directe de fabricació estàndard , mantenint-se el actual pagament per dia treballat reflectint-se el seu import a l ' annex núm.1 del Conveni , beneficiant a la totalitat dels treballadors / ores d ' aquest Conveni .
Español: A partir del día 1.2.2004 , esta retribución es sustituida por su valor y pago en efectivo , calculado según criterio de coste directo de fabricación estándar , manteniéndose el actual pago por día trabajado reflejándose su importe en el anexo núm.1 del Convenio , beneficiando a la totalidad de los trabajadores/ ras de este Convenio .
Català: Per aquesta raó , el personal afectat no merita noves quanties ni trams de l ' esmentat complement d ' antiguitat , i el personal de nova entrada no percep cap quantitat per aquest concepte .
Español: Por esta razón , el personal afectado no devenga nuevas cuantías ni tramos del mencionado complemento de antigüedad , y el personal de nueva entrada no percibe ninguna cantidad por este concepto .
Català: Aquest complement o plus d ' antiguitat consolidada ( PAC ) no és en cap cas absorbible ni compensable , s ' abona també a les pagues extres i s ' incrementa sempre en el mateix percentatge del salari base que es reguli en els futurs convenis col · lectius .
Español: Este complemento o plus de antigüedad consolidada ( PAC ) no es en ningún caso absorbible ni compensable , se abona también en las pagas extras y se incrementa siempre en el mismo porcentaje del salario base que se regule en los futuros convenios colectivos .
Català: Quan per a la bona marxa de l ' empresa , en el tema de producció , sigui necessari que el personal realitzi hores extraordinàries , respectant que aquestes són de lliure iniciativa de l ' empresa i de lliure acceptació del treballador / a , aquestes s ' abonaran segons el que estableix l ' annex num.11 del Conveni , respectant-se en tot cas les condicions més favorables que estiguin pactades entre empresa i treballadors / ores .
Español: Cuando para la buena marcha de la empresa , en el tema de producción , sea necesario que el personal realice horas extraordinarias , respetando que éstas son de libre iniciativa de la empresa y de libre aceptación del trabajador/ ra , éstas se abonarán según lo que establece el anexo num.11 del Convenio , respetándose en todo caso las condiciones más favorables que estén pactadas entre empresa y trabajadores/ ras .
Català: Aquestes hores queden exceptuades de l ' increment de cotització a la Seguretat Social establert en el Reial Decret 1858 / 1981 , de 20 d ' agost de 1981 .
Español: Estas horas quedan exceptuadas del incremento de cotización en la Seguridad Social establecido en el Real Decreto 1858/ 1981 , de 20 de agosto de 1981.
Català: En cas d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o d ' accident no laboral dels treballadors / ores , les empreses afectades pel present Conveni , des del 7è dia de baixa i fins un màxim de 3 mesos , s ' obliguen a satisfer-los un complement diari equivalent a la diferència entre la prestació satisfeta per la Seguretat Social i el 100 % de la seva base reguladora diària ( salari real ) .
Español: En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o de accidente no laboral de los trabajadores/ ras , las empresas afectadas por el presente Convenio , desde el 7o día de baja y hasta un máximo de 3 meses , se obligan a satisfacerles un complemento diario equivalente a la diferencia entre la prestación satisfecha para a Seguridad Social y el 100 % de su base reguladora diaria ( salario real ) .
Català: b . Això no obstant , i encara que la causa de la incapacitat temporal sigui la malaltia comuna o l ' accident no laboral , quan aquesta exigeixi l ' internament clínic o hospitalari , i prèvia , en tot cas , la seva deguda justificació , el complement expressat en l ' apartat anterior , l ' empresa l ' ha d ' abonar durant tot el temps que duri l ' internament , fins un màxim de 6 mesos .
Español: b. ~~~ No obstante , y aunque la causa de la incapacidad temporal sea la enfermedad común o el accidente no laboral , cuándo ésta exija el internamiento clínico u hospitalario , y previa , en todo caso , su debida justificación , el complemento expresado en el apartado anterior , la empresa lo abonará durante todo el tiempo que dure el internamiento , hasta un máximo de 6 meses .
Català: c . En cas d ' incapacitat temporal derivada d ' accident de treball o de malaltia professional , el citat complement de fins el 100 % l ' empresa l ' ha d ' abonar al treballador / a que es trobi en aquesta situació , des del primer dia de baixa i fins un màxim de 12 mesos .
Español: c. En caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o de enfermedad profesional , el citado complemento de hasta el 100 % la empresa lo abonará al trabajador/ ra que se encuentre en esta situación , desde el primer día de baja y hasta un máximo de 12 meses .
Català: Quan s ' utilitzi el xec o l ' efectiu com a mitjà de pagament , aquest l ' ha de rebre el propi interessat / ada , que ha de signar el corresponent rebut de salari .
Español: Cuando se utilice el cheque o el efectivo como medio de pago , éste lo tiene que recibir el propio interesado/ da , que firmará el correspondiente recibo de salario .
Català: Qualsevol que sigui la forma de pagament , el treballador / a ha de rebre una còpia del rebut de salari , per tal que conegui els diferents conceptes retributius , el que tributa per IRPF i la cotització a la Seguretat Social .
Español: Cualquiera que sea la forma de pago , el trabajador/ ra ha de recibir una copia del recibo de salario , a fin de que conozcan los diferentes conceptos retributivos , lo que tributa para IRPF y la cotización a la Seguridad Social .
Català: El personal afectat pel present Conveni té una jornada de treball de 40 hores setmanals de treball efectiu , amb un màxim de 1.792 hores anuals .
Español: El personal afectado por el presente Convenio tiene una jornada de trabajo de 40 horas semanales de trabajo efectivo , con un máximo de 1.792 horas anuales .
Català: Els treballadors / ores han de gaudir el seu descans setmanal la nit de dissabte o bé la nit de diumenge , a convenir entre l ' empresa i el treballador / a , excepte pacte en contrari .
Español: Los trabajadores/ ras disfrutarán su descanso semanal la noche del sábado o bien la noche del domingo , a convenir entre la empresa y el trabajador/ ra , excepto pacto en contrario .
Català: Les empreses han de concedir als treballadors / ores que realitzin jornada continuada el descans reglamentari per a que puguin fer un refrigeri sense absentar-se de l ' empresa .
Español: Las empresas concederán a los trabajadores/ ras que realicen jornada continuada el descanso reglamentario para que puedan hacer un refrigerio sin ausentarse de la empresa .
Català: Dita proposta queda sotmesa en tot cas a la consideració de la Comissió Paritària , la qual ha d ' emetre dictamen , que és vinculant quan les empreses no tinguin representació dels treballadors .
Español: Dicha propuesta queda sometida en todo caso a la consideración de la Comisión Paritaria , la cual emitirá dictamen , que es vinculante cuando las empresas no tengan representación de los trabajadores .
Català: Tot el personal afectat pel present Conveni , qualsevol que sigui l ' antiguitat de l ' empresa , té un període anual de vacances establert en 30 dies naturals , retribuïts a raó del salari realment percebut en jornada normal de treball , conforme a la categoria respectiva ( salari base , plus Conveni , Pac ( a qui correspongui ) i plus de nocturnitat per aquells treballadors / ores que facin la seva jornada laboral en hores nocturnes .
Español: Todo el personal afectado por el presente Convenio , cualquiera que sea la antigüedad de la empresa , tiene un periodo anual de vacaciones establecido en 30 días naturales , retribuidos a razón del salario realmente percibido en jornada normal de trabajo , conforme a la categoría respectiva ( salario base , plus Convenio , Pac ( a quien corresponda ) y plus de nocturnidad para aquellos trabajadores/ ras que hagan su jornada laboral en horas nocturnas .
Català: Avisant a l ' empresa amb la màxima antelació possible , el personal pot deixar d ' assistir a la feina , sense perdre el salari , per algun dels motius següents , durant els dies i períodes de temps que s ' indiquen tot seguit :
Español: Avisando a la empresa con la máxima antelación posible , el personal puede dejar de asistir al trabajo , sin perder el salario , por alguno de los motivos siguientes , durante los días y periodos de tiempo que se indican acto seguido :
Català: En el cas que treballi més d ' un membre de la família dintre la mateixa empresa i amb dret a permís , s ' ha de fer tot el possible per combinar el mateix no coincidint alhora .
Español: En caso de que trabaje más de un miembro de la familia dentro de la misma empresa y con derecho a permiso , se hará todo lo posible para combinar lo mismo no coincidiendo al mismo tiempo .
Català: c . 2 dies naturals per mort o enterrament d ' esposa / espòs , mare , pare , pares polítics , fills / es , germans / anes , néts / es , avis / àvies , avis polítics , germans polítics i fills polítics .
Español: c. 2 días naturales por muerte o entierro de esposa/ so , madre , padre , padres políticos , hijos/ jas , hermanos/ nas , nietos/ tas , abuelos/ abuelas , abuelos políticos , hermanos políticos e hijos políticos .
Català: f . El temps indispensable per l ' assistència a exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , avisant a la empresa en el moment de tenir coneixement del fet .
Español: f. El tiempo indispensable para la asistencia a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , avisando a la empresa en el momento de tener conocimiento del hecho .
Català: A fi que els treballadors / ores d ' aquesta activitat celebrin la festa patronal de Sant Honorat , que s ' escau el 16 de maig , s ' estableix obligatòriament que totes les empreses afectades pel present Conveni tanquin el dimecres de la setmana en què s ' escaigui l ' esmentada festa , no podent ésser substituïda aquesta ni per compensacions econòmiques ni per posteriors dies de descans .
Español: A fin de que los trabajadores/ ras de esta actividad celebren la fiesta patronal de San Honorato , que ocurre el 16 de mayo , se establece obligatoriamente que todas las empresas afectadas por el presente Convenio cierren el miércoles de la semana en que ocurra la mencionada fiesta , que no se puede sustituir ésta ni por compensaciones económicas ni por posteriores días de descanso .
Català: S ' adquireix el compromís que durant la vigència del present Conveni les empreses han d ' assumir , en la forma que estimin més oportuna , la obligació de realitzar al seu càrrec el manteniment i neteja de la roba de treball , a excepció del calçat .
Español: Se adquiere el compromiso de que durante la vigencia del presente Convenio las empresas tienen que asumir , en la forma que estimen más oportuna , la obligación de realizar a su cargo el mantenimiento y limpieza de la ropa de trabajo , a excepción del calzado .
Català: És la persona que amb els coneixements tècnics i pràctics necessaris , i a les ordres del seu superior immediat , coordina i controla les diferents seccions , essent el responsable de la manera d ' afrontar la feina dels seus treballadors / ores ; responent davant la direcció de l ' empresa de la gestió i disciplina dels mateixos , fent-se càrrec de totes les necessitats del moment .
Español: Es la persona que con los conocimientos técnicos y prácticos necesarios , y a las órdenes de su superior inmediato , coordina y controla las diferentes secciones , siendo el responsable de la manera de afrontar el trabajo de sus trabajadores/ ras ; respondiendo ante la dirección de la empresa de la gestión y disciplina de los mismos , haciéndose cargo de todas las necesidades del momento .
Català: És la persona que , havent acreditat la seva categoria d ' oficial , pot assumir tasques de superiors categories fins arribar a suplir a l ' encarregat / ada , en ocasions puntuals .
Español: Es la persona que , habiendo acreditado su categoría de oficial , puede asumir tareas de superiores categorías hasta llegar a suplir al encargado/ da , en ocasiones puntuales .
Català: És el treballador / a que pot realitzar qualsevol de les tasques de l ' obrador , sota la supervisió del seu encarregat / ada , i essent totalment responsable de la seva feina , així com de la neteja de les màquines i la supervisió dels aprenents i ajudants .
Español: Es el trabajador/ ra que puede realizar cualquiera de las tareas del obrador , bajo la supervisión de su encargado/ da , y siendo totalmente responsable de su trabajo , así como de la limpieza de las máquinas y la supervisión de los aprendices y ayudantes .
Català: Pot , així mateix , repartir els productes de l ' empresa dins l ' àmbit local i també dels municipis limítrofs , sense que això suposi assumir les responsabilitats ni les funcions de xofer .
Español: Puede , asimismo , repartir los productos de la empresa dentro del ámbito local y también de los municipios limítrofes , sin que eso suponga asumir las responsabilidades ni las funciones de chofer .
Català: En el supòsit de que a un / a xofer li sigui retirat temporalment el carnet de conduir , com a conseqüència d ' una infracció administrativa derivada d ' un estacionament indegut del vehicle que tingui al seu càrrec , l ' empresa l ' ha de destinar , durant el temps que tingui retirat el mateix , a altres feines que no exigeixin la utilització del referit carnet , respectant-li la categoria professional i el salari .
Español: En el supuesto de que a un chofer le sea retirado temporalmente el carné de conducir , como consecuencia de una infracción administrativa derivada de un estacionamiento indebido del vehículo que tenga a su cargo , la empresa lo tiene que destinar , durante el tiempo que lo tenga retirado , a otros trabajos de lo que exijan la utilización del referido carné , respetándole la categoría profesional y el salario .
Català: El mateix benefici ha de tenir el / la xofer en totes les circumstàncies d ' igual o semblant naturalesa , sempre que no sigui declarat , per resolució o sentència ferma , autor del delicte culpable .
Español: El mismo beneficio tendrá el/ la chofer en todas las circunstancias de igual o parecida naturaleza , siempre que no sea declarado , por resolución o sentencia firme , autor del delito culpable .
Català: És el treballador / a que té cura de l ' envasat , pes , trasllat de carros des del túnel de congelació o magatzem , de tots els productes acabats de l ' empresa .
Español: Es el trabajador/ ra que cuida del envasado , peso , traslado de carros desde el túnel de congelación o almacén , de todos los productos acabados de la empresa .