Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En les empreses o , si s ' escau , en els centres de treball amb plantilla que excedeixi de 250 treballadors , les seccions sindicals que puguin constituir-se pels treballadors afiliats als Sindicats que comptin amb presència en els comitès d ' empresa estaran representades per un delegat sindical triat per i entre els seus afiliats en l ' empresa o en el centre de treball , de la manera i amb els drets i garanties previstos en la Llei Orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost de Llibertat Sindical .
Español: En las empresas o , en su caso , en los centros de trabajo con plantilla que exceda de 250 trabajadores , las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los Sindicatos que cuenten con presencia en los Comités de empresa estarán representadas por un Delegado sindical elegido por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo , en la forma y con los derechos y garantías previstos en la Ley Orgánica 11/ 1985 , de 2 de Agosto de Libertad Sindical .
Català: Tindran , dins de l ' àmbit exclusiu que els és propi , la capacitat , competències i garanties que la Llei i el present Conveni General expressament determinin a cada moment , així com les obligacions inherents a l ' acompliment de les seves funcions .
Español: Tendrán , dentro del ámbito exclusivo que les es propio , la capacidad , competencias y garantías que la Ley y el presente Convenio General expresamente determinen en cada momento , así como las obligaciones inherentes al desempeño de sus funciones .
Català: En aquelles empreses els sistemes operatius de les quals ho permetin , i constitueixin el mitjà habitual de treball i comunicació , la representació legal dels treballadors en l ' empresa ( delegats de personal , membres dels comitè d ' empresa i delegats sindicals ) , en l ' exercici i àmbit de les seves funcions representatives , podrà accedir a la utilització del correu electrònic , respectant en tot cas la normativa de protecció de dades , amb la finalitat de transmetre informació de naturalesa sindical i laboral , d ' acord amb el que disposa l ' article 8 de la LOLS .
Español: En aquellas empresas cuyos sistemas operativos lo permitan , y constituyan el medio habitual de trabajo y comunicación , la representación legal de los trabajadores en la empresa ( delegados de personal , miembros de los comité de empresa y delegados sindicales ) , en el ejercicio y ámbito de sus funciones representativas , podrá acceder a la utilización del correo electrónico , respetando en todo caso la normativa de protección de datos , con la finalidad de transmitir información de naturaleza sindical y laboral , de acuerdo con lo que dispone el artículo 8 de la LOLS .
Català: Sense perjudici de l ' exercici del dret regulat en l ' apartat anterior i de la seva concreció en l ' àmbit d ' empresa , en aquelles empreses en què existeixi portal o carpeta d ' empleats , la utilització del correu electrònic per a comunicacions generals podrà referir-se també a l ' anunci que les comunicacions i informacions es troben disponibles en els esmentats espais per a la seva visualització pels destinataris .
Español: Sin perjuicio del ejercicio del derecho regulado en el apartado anterior , y de su concreción en el ámbito de empresa , en aquellas empresas en las que exista portal o carpeta de empleados , la utilización del correo electrónico para comunicaciones generales podrá referirse también al anuncio de que las comunicaciones e informaciones se encuentran disponibles en los citados espacios para su visualización por los destinatarios .
Català: Les empreses els sistemes operatius de les quals ho permetin i constitueixin el mitjà habitual de feina i comunicació en aquesta , posaran a la disposició de la representació legal dels treballadors un tauler virtual com a via d ' informació d ' aquests representants amb els treballadors inclosos en el seu àmbit de representació i sobre les matèries pròpies de la seva estricta competència .
Español: Las empresas cuyos sistemas operativos lo permitan y constituyan el medio habitual de trabajo y comunicación en la misma , pondrán a disposición de la representación legal de los trabajadores un tablón virtual como vía de información de dichos representantes con los trabajadores incluidos en su ámbito de representación y sobre las materias propias de su estricta competencia .
Català: En l ' àmbit d ' empresa es concretarà l ' operativa utilitzable , vetllant , sempre , per que no es vegin afectats els processos ordinaris de comunicació i de treball existents en l ' empresa .
Español: En el ámbito de empresa se concretará la operativa utilizable , velando , siempre , por que no se vean afectados los procesos ordinarios de comunicación y de trabajo existentes en la empresa .
Català: En els centres de treball amb sis treballadors o més , aquests o els seus representants en el centre , podran utilitzar un tauler d ' anuncis , en un lloc accessible triat per l ' empresa .
Español: En los centros de trabajo con seis trabajadores o más , éstos o sus representantes en el centro , podrán utilizar un tablón de anuncios , en un lugar accesible elegido por la empresa .
Català: Les empreses només podran negar la inserció si el contingut no s ' ajusta a allò descrit en el paràgraf anterior , sense perjudici del que s ' estableix en l ' article 81 del TRET .
Español: Las empresas sólo podrán negar la inserción si el contenido no se ajusta a lo descrito en el párrafo anterior , sin perjuicio de lo establecido en el artículo 81 del TRET .
Català: En les empreses o centres de treball , sempre que les seves característiques ho permetin , es posarà a la disposició dels delegats de personal o comitès d ' empresa la utilització d ' un espai adequat en el qual puguin desenvolupar les seves activitats , així com comunicar-se amb els treballadors , d ' acord amb el que s ' estableix en l ' art .
Español: En las empresas o centros de trabajo , siempre que sus características lo permitan , se pondrá a disposición de los delegados de personal o comités de empresa la utilización de un espacio adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades , así como comunicarse con los trabajadores , de acuerdo con lo establecido en el Art .
Català: El nombre d ' hores mensuals que correspongui als membres del comitè d ' empresa o delegats de personal en cada centre de treball , podran ser acumulades en un o varis dels seus representants , sempre que sigui formalment comunicat a l ' empresa amb la suficient antelació .
Español: El número de horas mensuales que corresponda a los miembros del Comité de empresa o delegados de personal en cada centro de trabajo , podrán ser acumuladas en uno o varios de sus representantes , siempre que sea formalmente comunicado a la empresa con la suficiente antelación .
Català: Seran a càrrec de les seves respectives empreses les hores dedicades pels representants dels treballadors dins de l ' horari de treball a les reunions de la Comissió paritària del conveni col · lectiu o de la Comissió Negociadora , si procedís .
Español: Serán a cargo de sus respectivas empresas las horas dedicadas por los representantes de los trabajadores dentro del horario de trabajo a las reuniones de la Comisión paritaria del Convenio colectivo o de la Comisión negociadora si procediera .
Català: Els treballadors , que per les seves funcions tinguin accés a Internet , intranet i / o correu electrònic , faran un ús raonable dels mitjans telemàtics , d ' acord amb els principis de la bona fe contractual .
Español: Los trabajadores , que por sus funciones tengan acceso a Internet , intranet y/ o correo electrónico , harán un uso razonable de los medios telemáticos , de acuerdo con los principios de la buena fe contractual .
Català: Les empreses que facilitin la utilització de comptes de correu electrònic als seus treballadors , podran limitar l ' ús d ' aquests comptes per a finalitats corporatives , per a la comunicació entre treballadors , clients , venedors , socis , i qualsevol altre contacte professional .
Español: Las empresas que faciliten la utilización de cuentas de correo electrónico a sus trabajadores , podrán limitar el uso de dichas cuentas para fines corporativos , para la comunicación entre trabajadores , clientes , vendedores , socios , y cualesquiera otros contactos profesionales .
Català: Les empreses podran regular l ' ús d ' Internet d ' aquells treballadors que siguin usuaris dels sistemes telemàtics propietat de l ' empresa , i tinguin accés a xarxes públiques com Internet , grups de notícies o altres utilitats .
Español: Las empresas podrán regular el uso de internet de aquellos trabajadores que sean usuarios de los sistemas telemáticos propiedad de la empresa , y tengan acceso a redes públicas como Internet , grupos de noticias u otras utilidades .
Català: Per a això , les empreses podran limitar aquest accés als temes relacionats amb l ' activitat de l ' empresa i les comeses del lloc de treball de l ' usuari , dins i fora de l ' horari de treball .
Español: Para ello , las empresas podrán limitar este acceso a los temas relacionados con la actividad de la empresa y los cometidos del puesto de trabajo del usuario , dentro y fuera del horario de trabajo .
Català: Amb independència de la regulació que pugui fer-se en el si de l ' empresa , no estarà permès l ' accés a xarxes públiques amb finalitats personals o alienes a l ' activitat empresarial , així com , l ' accés a debats en temps real ( xat , irc ) , telnet , missatgeria electrònica , tipus MSN i similars .
Español: Con independencia de la regulación que pueda hacerse en el seno de la empresa , no estará permitido el acceso a redes públicas con fines personales o ajenos a la actividad empresarial , así como , el acceso a debates en tiempo real ( Chat , irc ) , telnet , mensajería electrónica , tipo MSN y similares .
Català: També podran establir la prohibició d ' accés , arxiu , emmagatzematge , distribució , càrrega i descàrrega , registre i exhibició de qualsevol tipus d ' imatge o document de qualsevol temàtica aliena a l ' empresa .
Español: También podrán establecer la prohibición de acceso , archivo , almacenamiento , distribución , carga y descarga , registro y exhibición de cualquier tipo de imagen o documento de cualquier temática ajena a la empresa .
Català: L ' empresa podrà adoptar les mesures de verificació dels sistemes informàtics que cregui necessàries amb la finalitat de comprovar la seva correcta aplicació , poder certificar l ' òptim rendiment i seguretat de la xarxa de l ' empresa i que la seva utilització per part dels treballadors usuaris no derivi a finalitats extraprofessionals .
Español: La empresa podrá adoptar las medidas de verificación de los sistemas informáticos que crea necesarias con el fin de comprobar su correcta aplicación , poder certificar el óptimo rendimiento y seguridad de la red de la empresa y que su utilización por parte de los trabajadores usuarios no derive a fines extraprofesionales .
Català: A aquests efectes les empreses podran utilitzar programari de control automatitzat per controlar el material creat , emmagatzemat , enviat o rebut a la xarxa de l ' empresa , així com controlar llocs visitats pels seus treballadors usuaris en Internet , espais de xerrada o grups de notícies , revisar historials descarregats de la xarxa d ' Internet per usuaris de l ' empresa , revisar historials de missatges , de correu electrònic enviats i rebuts pels treballadors usuaris .
Español: A estos efectos las empresas podrán utilizar software de control automatizado para controlar el material creado , almacenado , enviado o recibido en la red de la empresa , así como controlar sitios visitados por sus trabajadores usuarios en Internet , espacios de charla o grupos de noticias , revisar historiales descargados de la red de Internet por usuarios de la empresa , revisar historiales de mensajes , de correo electrónico enviados y recibidos por los trabajadores usuarios .
Català: L ' accés ha de ser necessari per facilitar raonablement les operacions empresarials ; si existeixen mitjans de menor impacte per a l ' empleat , l ' empresa farà ús d ' ells .
Español: El acceso ha de ser necesario para facilitar razonablemente las operaciones empresariales ; si existen medios de menor impacto para el empleado , la empresa hará uso de ellos .
Català: El correu electrònic i els arxius seran inspeccionats en el lloc de treball , durant les hores de treball normals amb l ' assistència dels representants legals dels treballadors o , en defecte d ' això , per un altre empleat de l ' empresa .
Español: El correo electrónico y los archivos serán inspeccionados en el puesto de trabajo , durante las horas de trabajo normales con la asistencia de los representantes legales de los trabajadores o en su defecto por otro empleado de la empresa .
Català: La denegació d ' accés per part de l ' usuari , d ' acord amb els termes establerts en est capítol , donarà lloc al fet que l ' empresa imposi la sanció que en aquest conveni s ' estableixi .
Español: La denegación de acceso por parte del usuario , de acuerdo con los términos establecidos en este capitulo , dará lugar a que la empresa imponga la sanción que en este convenio se establezca .
Català: No es considerarà teletreball , si la naturalesa de l ' activitat laboral principal exercida justifica per si mateixa la realització del treball habitualment fora de les instal · lacions de l ' empresa , essent els mitjans informàtics i de comunicació utilitzats pel treballador elements de suport i de facilitació d ' aquesta activitat laboral .
Español: No se considerará teletrabajo , si la naturaleza de la actividad laboral principal desempeñada justifica por sí misma la realización del trabajo habitualmente fuera de las instalaciones de la empresa , siendo los medios informáticos y de comunicación utilizados por el trabajador elementos de soporte y facilitación de dicha actividad laboral .
Català: Els teletreballadors tindran els mateixos drets garantits en la llei i en aquest conveni col · lectiu quant a les condicions d ' ocupació aplicables als treballadors / es comparables que presten la seva relació laboral en els locals de l ' empresa , excepte aquelles que derivin de la pròpia naturalesa del treball realitzat fora de les instal · lacions .
Español: Los teletrabajadores tendrán los mismos derechos garantizados en la ley y en este convenio colectivo en cuanto a las condiciones de empleo aplicables a los trabajadores/ as comparables que prestan su relación laboral en los locales de la empresa , salvo las que deriven de la propia naturaleza del trabajo realizado fuera de las instalaciones .
Català: Donat el caràcter individual i voluntari del teletreball , empresa i treballador afectat fixaran les condicions d ' aquesta forma de treball , excepte en els aspectes en què pogués existir acord col · lectiu amb els representants dels treballadors , en els quals se seguirà el que s ' hagi l ' acordat .
Español: Dado el carácter individual y voluntario del teletrabajo , empresa y trabajador afectado fijarán las condiciones de dicha forma de trabajo , salvo en los aspectos en los que pudiera existir acuerdo colectivo con los representantes de los trabajadores , en los que se estará a lo acordado .
Català: L ' empresari està encarregat de facilitar , instal · lar i mantenir els equips necessaris per al teletreball , excepte acord pel qual s ' estableixi que el teletreballador utilitzi el seu propi equip .
Español: El empresario está encargado de la facilitar , instalar y mantener los equipos necesarios para el teletrabajo , salvo acuerdo por el que se establezca que el teletrabajador utilice su propio equipo .
Català: 70.3 Simular la presència d ' un altre treballador , valent-se de la seva fitxa , signatura , targeta de control o qualsevol altre sistema organitzatiu del control de presència implantat en l ' empresa
Español: 70.3 Simular la presencia de otro trabajador , valiéndose de su ficha , firma , tarjeta de control o cualquier otro sistema organizativo del control de presencia implantado en la empresa
Català: 70.12 Realitzar sense el permís adient , de manera ocasional , treballs particulars durant la jornada , així com utilitzar de manera extraprofessional els mitjans telemàtics posats a la disposició del treballador per part de l ' empresa
Español: 70.12 Realizar sin el oportuno permiso , de manera ocasional , trabajos particulares durante la jornada , así como utilizar de forma extra-profesional los medios telemáticos puestos a disposición del trabajador por parte de la empresa .
Català: 71.3 El furt o el robatori , tant a qualsevol empleat de l ' empresa com a aquesta o a qualsevol persona dins dels locals de l ' empresa o fora d ' ella , durant acte de servei
Español: 71.3 El hurto o el robo , tanto a cualquier empleado de la empresa como a la misma o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma , durante acto de servicio
Català: 71.13 L ' incompliment per part del treballador de les ordres que , en compliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i la seva normativa de desenvolupament , rebi de l ' empresari , encarregat o tècnic de prevenció
Español: 71.13 El incumplimiento por parte del trabajador de las órdenes que , en cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo , reciba del empresario , encargado o técnico de prevención
Català: 71.17 Realitzar de manera continuada sense el permís adient , treballs particulars durant la jornada , així com utilitzar de manera continuada i extraprofessional els mitjans telemàtics posats a disposició del treballador per part de l ' empresa .
Español: 71.17 Realizar de manera continuada sin el oportuno permiso , trabajos particulares durante la jornada , así como utilizar de forma continuada y extra-profesional los medios telemáticos puestos a disposición del trabajador por parte de la empresa .
Català: En qualsevol cas , es considerarà falta molt greu l ' enviament d ' un sol correu electrònic o l ' accés voluntari a una pàgina o lloc WEB , si el contingut d ' aquest tingués caràcter racista , sexista , violent o pornogràfic , o pogués danyar la imatge de l ' empresa o els seus treballadors
Español: En cualquier caso , se considerará falta muy grave el envío de un solo correo electrónico o el acceso voluntario a una página o sitio WEB , si el contenido de los mismos tuviera carácter racista , sexista , violento o pornográfico , o pudiera dañar la imagen de la empresa o sus trabajadores .
Català: El termini de prescripció s ' iniciarà a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la comissió de la falta i en tot cas , als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: El plazo de prescripción se iniciará a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión de la falta y en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: Les empreses i la representació dels treballadors i treballadores , si s ' escau , es comprometen a crear i mantenir un entorn laboral on es respecti la dignitat i la llibertat sexual del conjunt de persones que treballen en el seu àmbit , evitant i perseguint aquelles conductes que vulnerin dels drets fonamentals protegits per la Constitució Espanyola i la resta de l ' ordenament jurídic .
Español: Las empresas y la representación de los trabajadores y trabajadoras , en su caso , se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad sexual del conjunto de personas que trabajan en su ámbito , evitando y persiguiendo aquellas conductas vulneradoras de los derechos fundamentales protegidos por la Constitución Española y el resto del ordenamiento jurídico .
Català: Segons allò establert en l ' article 82.3 de l ' Estatut dels treballadors , es podrà modificar per les empreses adscrites a aquest Conveni les matèries que es detallen a continuació , sempre que concorrin causes econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , i segons el procediment establert en aquest article .
Español: Según lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores , se podrá modificar por las empresas adscritas a este Convenio las materias que se detallan a continuación , siempre que concurran causas económicas , técnicas , organizativas o de producción , y según el procedimiento establecido en este artículo .
Català: L ' empresa que vulgui procedir a la inaplicació d ' alguna d ' aquestes matèries , haurà d ' obrir un període de consultes amb els representants legals dels treballadors en l ' empresa que tindrà una durada màxima de 15 dies , havent d ' acreditar suficientment en aquest període de consultes , les causes i els motius que justifiquen la inaplicació .
Español: La empresa que quiera proceder a la inaplicación de alguna de estas materias , deberá abrir un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores en la empresa que tendrá una duración máxima de 15 días , debiendo acreditar suficientemente en este período de consultas , las causas y los motivos que justifican la inaplicación .
Català: En les empreses en què no es disposi de representació legal dels treballadors , seran els sindicats majoritaris signataris d ' aquest conveni els que assumiran la representació dels treballadors o , a elecció dels treballadors afectats , una comissió triada democràticament per ells , conforme a la legislació vigent .
Español: En las empresas en las que no se disponga de representación legal de los trabajadores , serán los sindicatos mayoritarios firmantes de este convenio los que asumirán la representación de los trabajadores o , a elección de los trabajadores afectados , una Comisión elegida democráticamente por ellos conforme a la legislación vigente .
Català: En cas d ' acord en el si de l ' empresa , ambdues parts notificaran l ' acord a la Comissió paritària del conveni i a l ' Autoritat laboral .
Español: En caso de acuerdo en el seno de la empresa , ambas partes notificarán el Acuerdo a la Comisión paritaria del Convenio y a la Autoridad laboral .
Català: En cas de desacord durant el període de consultes , qualsevol de les parts podrà sotmetre les seves discrepàncies a la Comissió paritària del conveni , la qual disposarà d ' un termini màxim de set dies hàbils per pronunciar-se , a explicar des que la discrepància fos comunicada .
Español: En caso de desacuerdo durante el período de consultas , cualquiera de las partes podrá someter sus discrepancias a la Comisión paritaria del Convenio , la cual dispondrá de un plazo máximo de siete días hábiles para pronunciarse , a contar desde que la discrepancia fuera comunicada .
Català: Quan no s ' hagués sol · licitat la intervenció de la Comissió o en el cas de persistir el desacord després de la finalització del tràmit davant la Comissió paritària , les parts se sotmetran als procediments de conciliació i / o mediació i , si s ' escau , i si així ho decideixen les parts , al procediment d ' arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión o en el caso de persistir el desacuerdo después de la finalización del trámite ante la Comisión Paritaria , las partes se someterán a los procedimientos de conciliación y/ o mediación y , en su caso , si así lo deciden las partes , al procedimiento de arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: L ' acord substitutori de les condicions inaplicades del conveni , haurà de concretar les noves condicions a aplicar a les persones treballadores de l ' empresa , i la vigència de la inaplicació , la qual no es podrà perllongar més enllà del moment en què resulti aplicable un nou conveni en l ' empresa .
Español: El acuerdo sustitutorio de las condiciones inaplicadas del Convenio , deberá concretar las nuevas condiciones a aplicar a las personas trabajadoras de la empresa , y la vigencia de la inaplicación , la cual no podrá prolongándose más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo Convenio en la empresa .
Català: Quatre vocals en representació de les organitzacions empresarials i quatre vocals en representació de les organitzacions sindicals , designats entre els integrants de la Comissió Negociadora del conveni col · lectiu .
Español: Cuatro vocales en representación de las organizaciones empresariales y cuatro vocales en representación de las organizaciones sindicales , designados de entre los integrantes de la Comisión negociadora del Convenio colectivo .
Català: La Comissió paritària es reunirà a petició de quatre dels seus vocals , celebrant les reunions dins dels set dies laborables següents a la recepció de la sol · licitud de convocatòria .
Español: La Comisión paritaria se reunirá a petición de cuatro de sus vocales , celebrando sus reuniones dentro de los siete días laborables siguientes a la recepción de la solicitud de convocatoria .
Català: La sol · licitud de convocatòria de la reunió haurà de dirigir-se a la resta de vocals no promotors , havent de constar la determinació clara i detallada dels assumptes que se sotmeten a la seva consideració i la identificació dels vocals que la promouen .
Español: La solicitud de convocatoria de la reunión deberá dirigirse al resto de vocales no promotores debiendo constar la determinación clara y detallada de los asuntos que se someten a su consideración y la identificación de los vocales que la promueven .
Català: El quòrum mínim d ' assistents per a la constitució de la Comissió paritària serà de 6 vocals : tres en representació de les organitzacions sindicals i tres en representació de les organitzacions empresarials .
Español: El quórum mínimo de asistentes para la constitución de la Comisión paritaria será de 6 vocales : tres en representación de las organizaciones sindicales y tres en representación de las organizaciones empresariales .
Català: El domicili de la Comissió paritària amb caràcter general serà el de Foment del Treball Nacional , Barcelona 08003 , Via Laietana , 32-34 , 1a planta .
Español: El domicilio de la Comisión paritaria a todos los efectos será el de Fomento del Trabajo Nacional , Barcelona 08003 , Via Laietana , 32-34 , 1ª planta .
Català: Les parts signatàries del present Conveni , en representació dels treballadors i empreses compromeses en l ' àmbit personal d ' aquest , pacten expressament la submissió als procediments de Conciliació i Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col • lectiva o plural que poguessin suscitar-se , així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències d ' aquest Tribunal , com a tràmit processal previ obligatori a la via judicial , a l ' efecte d ' allò que s ' estableix en els articles 63 i 156 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio , en representación de los trabajadores y empresas comprometidas en el ámbito personal del mismo , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de Conciliación y Mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal , como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial , a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 156 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social .
Català: Les diferències que s ' hagin pogut produir per aplicació de les taules salarials per a l ' any 2012 i 2013 s ' hauran d ' abonar en el termini màxim de tres mesos des de la publicació del Conveni en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Las diferencias que se hayan podido producir por aplicación de las tablas salariales para el año 2012 y 2013 se deberán abonar en el plazo máximo de tres meses desde la publicación del Convenio en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: L ' apartat 7 de l ' annex de l ' esmentada Resolució determina el procediment i el termini de presentació de les sol · licituds que han de seguir els centres que vulguin impartir el currículum mixt .
Español: El apartado 7 del anexo de la mencionada Resolución determina el procedimiento y el plazo de presentación de las solicitudes que tienen que seguir los centros que quieran impartir el currículum mixto .
Català: Així mateix , poden interposar potestativament recurs de reposició , previ al recurs contenciós administratiu , davant la directora general d ' Educació Secundària Obligatòria i Batxillerat en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , segons el que disposen l ' article 77 de la Llei 26 / 2010 , del 3 d ' agost , de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya , i els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , o qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos .
Español: Asimismo , pueden interponer de forma potestativa recurso de reposición , previo al recurso contencioso administrativo , ante la directora general de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de su publicación en el DOGC , según lo que disponen el artículo 77 de la Ley 26/ 2010 , de 3 de agosto , de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña , y los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , o cualquier otro recurso que consideren conveniente para la defensa de sus intereses .
Català: L ' article 123 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya estableix que la Generalitat té competència exclusiva en matèria de consum , que inclou , entre altres , el foment de les associacions de les persones consumidores i la seva participació en els procediments que les afectin .
Español: El artículo 123 del Estatuto de autonomía de Cataluña establece que la Generalidad tiene competencia exclusiva en materia de consumo , que incluye , entre otras , el fomento de las asociaciones de las personas consumidoras y su participación en los procedimientos que las afecten .
Català: La Llei 22 / 2010 , del 20 de juliol , del Codi de consum de Catalunya , estableix que la Generalitat ha de fomentar les organitzacions per a la defensa i la representació dels interessos de les persones consumidores , com a vehicle idoni per a protegir-les , i els ha de donar suport perquè puguin aconseguir les seves finalitats .
Español: La Ley 22/ 2010 , del 20 de julio , del Código de consumo de Cataluña establece que la Generalidad debe fomentar las organizaciones para la defensa y la representación de los intereses de las personas consumidoras , como vehículo idóneo para protegerlos , y a los que debe dar apoyo para que puedan conseguir sus finalidades .
Català: La Llei 9 / 2004 , de 24 de desembre , de creació de l ' Agència Catalana del Consum , li atribueix totes les competències que corresponen a la Generalitat de Catalunya en matèria de consum en virtut de la Constitució i l ' Estatut d ' Autonomia de Catalunya , i estableix entre les funcions d ' aquest organisme la de fomentar el desenvolupament de les associacions i les entitats de defensa i protecció de les persones consumidores .
Español: La Ley 9/ 2004 , de 24 de diciembre , de creación de la Agencia Catalana del Consumo , le atribuye todas las competencias que corresponden a la Generalidad de Cataluña en materia de consumo en virtud de la Constitución y el Estatuto de autonomía de Cataluña , y establece entre las funciones de este organismo la de fomentar el desarrollo de las asociaciones y las entidades de defensa y protección de las personas consumidoras .
Català: En conseqüència , d ' acord amb el que disposa el capítol IX del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , aprovat pel Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , i la normativa bàsica estatal de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions , i del seu Reglament , aprovat pel Reial decret 887 / 2006 , de 21 de juny , així com la resta de normativa aplicable .
Español: En consecuencia , de acuerdo con lo que dispone el capítulo IX del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , aprobado por el Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , y la normativa básica estatal de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones , y de su Reglamento , aprobado por el Real decreto 887/ 2006 , de 21 de junio , así como el resto de normativa aplicable .
Català: Es fa pública la convocatòria per a l ' atorgament de subvencions , en règim de concurrència competitiva , destinades a les organitzacions de persones consumidores de Catalunya que duen a terme activitats d ' informació i defensa de les persones consumidores per a l ' exercici 2013 .
Español: Se hace pública la convocatoria para el otorgamiento de subvenciones , en régimen de concurrencia competitiva , destinadas a las organizaciones de personas consumidoras de Cataluña que llevan a cabo actividades de información y defensa de las personas consumidoras para el ejercicio 2013.
Català: Es destina a la concessió d ' aquestes subvencions un import màxim de 160.000 euros a càrrec de l ' aplicació pressupostària D / 6170.482.0027.00 / 4610 del pressupost de l ' Agència Catalana del Consum per a l ' exercici 2012 prorrogat per a l ' any 2013 .
Español: Se destina a la concesión de estas subvenciones un importe máximo de 160.000 euros a cargo de la aplicación presupuestaria D/ 6170.482.0027.00/ 4610 del presupuesto de la Agencia Catalana del Consumo para el ejercicio 2012 prorrogado para el año 2013.
Català: El termini de presentació de sol · licituds és de 15 dies naturals a comptar de l ' endemà de la publicació de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ( DOGC ) .
Español: El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días naturales a contar desde el día siguiente de la publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña ( DOGC ) .
Català: 5.3 El termini màxim per emetre la resolució i notificar-la per escrit a cada entitat sol · licitant és de sis mesos , a comptar des de la data de la publicació de la convocatòria .
Español: 5.3 El plazo máximo para emitir la resolución y notificarla por escrito a cada entidad solicitante es de seis meses , a contar desde la fecha de la publicación de la convocatoria .
Català: En cas de manca de resolució expressa la sol · licitud es considera desestimada per silenci administratiu d ' acord amb el que estableix l ' article 54.2.e ) de la Llei 26 / 2010 , de 3 d ' agost , de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya .
Español: En caso de falta de resolución expresa la solicitud se considera desestimada por silencio administrativo de acuerdo con lo que establece el artículo 54.2 e ) de la Ley 26/ 2010 , de 3 de agosto , de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña .
Català: 5.4 Contra la resolució del / de la director / a de l ' Agència Catalana del Consum , que no exhaureix la via administrativa , es pot interposar recurs d ' alçada davant de la persona titular del departament competent en matèria de consum en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la notificació , d ' acord amb el que disposen l ' article 21 de la Llei 9 / 2004 , de 24 de desembre , de creació de l ' Agència Catalana del Consum , i l ' article 76 de la Llei 26 / 2010 , de 3 d ' agost , de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya i els articles 114 i 115 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: 5.4 Contra la resolución del/ de la director/ a de la Agencia Catalana del Consumo , que no agota la vía administrativa , se puede interponer recurso de alzada ante la persona titular del departamento competente en materia de consumo en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la notificación , de acuerdo con lo que disponen el artículo 21 de la Ley 9/ 2004 , de 24 de diciembre , de creación de la Agencia Catalana del Consumo , y el artículo 76 de la Ley 26/ 2010 , de 3 de agosto , de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña y los artículos 114 y 115 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de les administraciones públicas y del procedimiento administrativo común .
Català: Poden ser objecte de subvenció els projectes i les actuacions que duguin a terme les organitzacions de persones consumidores de Catalunya durant el període comprès entre l ' 1 de novembre de 2012 i el 31 d ' octubre de 2013 i s ' emmarquin en alguna de les línies d ' ajuts que s ' assenyalen a l ' apartat 2 .
Español: Pueden ser objeto de subvención los proyectos y las actuaciones que lleven a cabo las organizaciones de personas consumidoras de Cataluña durante el período comprendido entre el 1 de noviembre de 2012 y el 31 de octubre de 2013 y se enmarquen en alguna de las líneas de ayudas que se señalan en el apartado 2.
Català: En el cas d ' oficines d ' atenció a les persones consumidores posades en funcionament durant l ' any objecte de subvenció només és necessari acreditar un mínim de 10 hores setmanals d ' obertura de l ' oficina .
Español: En el caso de oficinas de atención a las personas consumidoras puestas en funcionamiento durante el año objeto de subvención sólo es necesario acreditar un mínimo de 10 horas semanales de apertura de la oficina .
Català: En el cas que es produeixi romanent en la dotació d ' aquesta línia , l ' import corresponent es podrà aplicar a la dotació de l ' altra línia d ' ajuts d ' aquesta convocatòria .
Español: En caso de que se produzca remanente en la dotación de esta línea , el importe correspondiente se podrá aplicar a la dotación de la otra línea de ayudas de esta convocatoria .
Català: 2.2.2 En el cas dels apartats a ) i b ) , per poder gaudir d ' aquest ajut és necessari que l ' associació resultant consti inscrita al Registre d ' organitzacions de persones consumidores de Catalunya .
Español: 2.2.2 En el caso de los apartados a ) y b ) , para poder disfrutar de esta ayuda es necesario que la asociación resultante conste inscrita en el Registro de organizaciones de personas consumidoras de Cataluña .
Català: a ) que es porti a terme amb la participació de , com a mínim , tres associacions o organitzacions de persones consumidores , sempre que almenys una d ' aquestes no sigui de la mateixa federació .
Español: a ) que se lleve a cabo con la participación de , como mínimo , tres asociaciones u organizaciones de personas consumidoras , siempre que al menos una de estas no sea de la misma federación .
Català: b ) que s ' efectuï mitjançant un compromís d ' adhesió que s ' haurà de materialitzar en un document subscrit per les entitats participants , on s ' establirà el nom del projecte , els seus objectius i les accions que es portaran a terme per aconseguir-los i la seva participació en el cofinançament del projecte .
Español: b ) que se efectúe mediante un compromiso de adhesión que deberá materializarse en un documento suscrito por las entidades participantes , donde se establecerá el nombre del proyecto , sus objetivos y las acciones que se llevarán a cabo para conseguirlos y su participación el en cofinanciamiento del proyecto .
Català: 3.1 Poden ser beneficiàries de les subvencions regulades en aquesta convocatòria les organitzacions de persones consumidores que estiguin inscrites a la secció general del Registre d ' organitzacions de persones consumidores de Catalunya , i que estiguin al corrent del compliment de les seves obligacions envers el Registre esmentat .
Español: 3.1 Pueden ser beneficiarias de las subvenciones reguladas en esta convocatoria las organizaciones de personas consumidoras que estén inscritas en la sección general del Registro de Organizaciones de personas consumidoras de Cataluña , y que estén al corriente del cumplimiento de sus obligaciones hacia el Registro mencionado .
Català: 3.2 D ' acord amb l ' article 13 de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions , no poden tenir la condició de part beneficiària de les subvencions que regula aquesta convocatòria aquelles entitats en les quals concorri alguna de les circumstàncies següents :
Español: 3.2 De acuerdo con el artículo 13 de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones , no pueden tener la condición de parte beneficiaria de las subvenciones que regula esta convocatoria aquellas entidades en quienes concurra alguna de las circunstancias siguientes :
Català: b ) Haver sol · licitat la declaració de concurs , haver estat declarades insolvents en qualsevol procediment , estar declarades en concurs , estar subjectes a intervenció judicial o haver estat inhabilitades d ' acord amb la Llei concursal sense que hagi conclòs el període d ' inhabilitació fixat a la sentència de qualificació del concurs .
Español: b ) Haber solicitado la declaración de concurso , haber sido declaradas insolventes en cualquier procedimiento , estar declaradas en concurso , estar sujetos a intervención judicial o haber sido inhabilitada de acuerdo con la Ley concursal sin que haya concluido el periodo de inhabilitación fijado en la sentencia de cualificación del concurso .
Català: d ) Que la persona física , les persones titulars de l ' administració de societats mercantils o les que tinguin la representació legal d ' altres persones jurídiques es trobin en algun dels supòsits de la Llei 5 / 2006 , de 10 d ' abril , de regulació dels conflictes d ' interessos dels membres del Govern i dels alts càrrecs de l ' Administració General de l ' Estat ; de la Llei 53 / 1984 , de 26 de desembre , d ' incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques , o que es tracti de qualsevol dels càrrecs electius que regula la Llei orgànica 5 / 1985 , de 19 de juny , del règim electoral general , en els termes que estableixi aquesta normativa i de la Llei 13 / 2005 , de 27 de desembre , del règim d ' incompatibilitats dels alts càrrecs al servei de la Generalitat , així com la Llei 21 / 1987 , de 26 de novembre , d ' incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració de la Generalitat .
Español: d ) Que la persona física , les personas titulares de la administración de sociedades mercantiles o las que tengan la representación legal de otras personas jurídicas se hallen en alguno de los supuestos de la Ley 5/ 2006 , de 10 de abril , de regulación de los conflictos de intereses de los miembros del Gobierno y de los altos cargos de la Administración General del Estado ; de la Ley 53/ 1984 , de 26 de diciembre , de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas , o que se trate de cualquiera de los cargos electivos que regula la Ley orgánica 5/ 1985 , de 19 de junio , del régimen electoral general , en los términos que establezca esta normativa y de la Ley 13/ 2005 , de 27 de diciembre , del régimen de incompatibilidades de los altos cargos al servicio de la Generalidad , así como la Ley 21/ 1987 , de 26 de noviembre , de incompatibilidades el personal al servicio de la Administración de la Generalidad .
Català: 3.2.1 D ' acord amb les previsions de l ' article 11.3 de la Llei general de subvencions , cap de les persones membres de l ' organització ha d ' estar compresa en els supòsits previstos a l ' article 13 de la Llei esmentada .
Español: 3.2.1 De acuerdo con las previsiones del artículo 11.3 de la Ley general de subvenciones , ninguna de las personas miembros de la organización debe estar comprendida en los supuestos previstos en el artículo 13 de la Ley mencionada .
Català: 3.2.2 En cap cas poden obtenir la condició de part beneficiària les associacions en les quals concorri alguna de les causes de prohibició que preveuen els apartats 5 i 6 de l ' article 4 de la Llei orgànica 1 / 2002 , de 22 de març , reguladora del dret d ' associació .
Español: 3.2.2 En ningún caso pueden obtener la condición de parte beneficiaria las asociaciones en las cuales concurra alguna de las causas de prohibición que prevén los apartados 5 y 6 del artículo 4 de la Ley orgánica 1/ 2002 , de 22 de marzo , reguladora del derecho de asociación .
Català: 3.3 En el cas que disposi d ' una plantilla igual o superior a 50 treballadors / es , han de donar ocupació , almenys , a un 2 % de treballadors / es amb disminució sobre la plantilla total , o bé aplicar les mesures alternatives d ' acord amb el que disposa la legislació vigent .
Español: 3.3 En caso de que disponga de una plantilla igual o superior a 50 trabajadores/ as , deben dar ocupación , al menos , a un 2 % de trabajadores/ as con disminución sobre la plantilla total , o bien aplicar las medidas alternativas de acuerdo con lo que dispone la legislación vigente .
Català: 3.4 En el cas que disposi d ' una plantilla igual o superior a 25 persones , complir amb l ' obligació , d ' acord amb els agents socials , d ' utilitzar els mitjans per prevenir i detectar casos d ' assetjament sexual i d ' assetjament per raó de gènere i d ' intervenir-hi en els seus centres de treball .
Español: 3.4 En caso de que disponga de una plantilla igual o superior a 25 personas , cumplir con la obligación , de acuerdo con los agentes sociales , de utilizar los medios para prevenir y detectar casos de acoso sexual y de acoso por razón de género y de intervenir en sus centros de trabajo .
Català: Les subvencions regulades en aquesta convocatòria són compatibles amb d ' altres ajuts , subvencions i ingressos per a la mateixa finalitat procedents de qualsevol administració o ens públic , sempre que amb el conjunt d ' aportacions no se superi la totalitat del cost del projecte o actuació .
Español: Las subvenciones reguladas en esta convocatoria son compatibles con otras ayudas , subvenciones e ingresos para la misma finalidad procedentes de cualquier Administración o ente público , siempre que con el conjunto de aportaciones no se supere la totalidad del coste del proyecto o actuación .
Català: Que , en el cas de no haver-la presentat al Registre d ' organitzacions de Persones Consumidores de Catalunya , l ' entitat disposa de la memòria de les activitats realitzades durant l ' any anterior on s ' inclou , si escau , l ' impacte de gènere .
Español: Que , en el caso de no haberla presentado al Registro de organizaciones de Personas Consumidoras de Cataluña , la entidad dispone de la memoria de las actividades realizadas durante el año anterior , donde se incluye , si procede , el impacte de género .
Català: Que l ' entitat no incorre en cap de les circumstàncies que impedeix ser beneficiari d ' aquets ajuts , ni de l ' article 4 de la Llei orgànica reguladora del dret d ' associació .
Español: Que la entidad no incurre en ninguna de las circunstancias que impiden ser beneficiario de estas ayudas , ni del artículo 4 de la Ley orgánica reguladora del derecho de asociación .
Català: a ) Fitxes descriptives dels projectes per als quals es demana subvenció , d ' acord amb el model recollit a l ' annex 3 d ' aquestes bases , on s ' ha d ' incloure un pressupost detallat del projecte .
Español: a ) Fichas descriptivas de los proyectos para los cuales se pide subvención , de acuerdo con el modelo recogido en el anexo 3 de estas bases , donde se debe incluir un presupuesto detallado del proyecto .
Català: 5.4 Les entitats interessades han de formalitzar la sol · licitud , en el termini establert a la convocatòria , en un imprès normalitzat que es podrà obtenir al web de la Oficina de Gestió Empresarial ( www.gencat.cat / oge / index.html ) , al web de l ' Agència Catalana del Consum ( www.consum.cat ) , al web del Departament d ' Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya ( www.gencat.cat / empresaiocupacio / impresos ) i al web de l ' Oficina Virtual de Tràmits ( www.gencat.cat / ovt ) .
Español: 5.4 Las entidades interesadas deben formalizar la solicitud , en el plazo establecido en la convocatoria , en un impreso normalizado que se podrá obtener en la Web de la Oficina de Gestión Empresarial ( www.gencat.cat/ oge/ index.html ) , en la Web de la Agencia Catalana del Consumo : ( www.consum.cat ) , en la web del Departamento de Empresa y Empleo de la Generalidad de Cataluña ( www.gencat.cat/ empresaiocupacio/ impresos ) i en el Web de la Oficina Virtual de Trámites ( www.gencat.cat/ ovt ) .