Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 35.5 S ' estableix com un reconeixement extraordinari pels anys de servei prestats el dret a incrementar les vacances en 1 dia més addicional , a partir dels 15 anys de treball efectiu a l ' Ajuntament de Manlleu , respecte del total de dies laborables retribuïts no recuperables i fixats amb caràcter ordinari , incrementant-ne aquest dies de la següent manera : 20 ( 2 dies ) , 25 ( 3 dies ) , 30 ( 4 dies ) , 35 ( 5 dies ) o 40 ( 6 dies ) anys de servei efectiu .
Español: 35.5 Se establece como un reconocimiento extraordinario por los años de servicio prestados el derecho a incrementar las vacaciones en 1 día más adicional , a partir de los 15 años de trabajo efectivo en el Ayuntamiento de Manlleu , respecto del total de días laborables retribuidos no recuperables y fijados con carácter ordinario , incrementando estos días de la siguiente manera : 20 ( 2 días ) , 25 ( 3 días ) , 30 ( 4 días ) , 35 ( 5 días ) o 40 ( 6 días ) años de servicio efectivo .
Català: 35.6 Els dies 24 i 31 de desembre podran ser festius a escollir pel 50 % de la plantilla 1 dels 2 dies , a compte de dies personals o de vacances , si no es té dret a dies personals .
Español: 35.6 Los días 24 y 31 de diciembre podrán ser festivos a escoger por el 50 % de la plantilla 1 de los 2 días , a cuenta de días personales o de vacaciones , si no se tiene derecho a días personales .
Català: 35.7 Cap empleat / ada de la corporació no podrà computar com a iniciades les vacances si es troba en situació de llicència , permisos o baixa per malaltia , accident , paternitat , per maternitat , naixement , adopció o acolliment si bé les podrà gaudir després de l ' alta o finalització de la llicencia fins al 31 de gener de l ' any següent .
Español: 35.7 Ningún empleado/ da de la corporación podrá computar cómo iniciadas las vacaciones si se encuentra en situación de licencia , permisos o baja por enfermedad , accidente , paternidad , por maternidad , nacimiento , adopción o acogimiento si bien las podrá disfrutar después del alta o finalización de la licencia hasta el 31 de enero del año siguiente .
Català: Ara bé , les situacions de baixa per incapacitat temporal , malaltia greu i hospitalització , iniciades posteriorment a l ' inici de les vacances , que suposin més de 15 dies de recuperació , interrompran el seu còmput i podrà gaudir-les a continuació després de l ' alta medica o finalització de la llicencia , tot amb la deguda justificació documental .
Español: Ahora bien , las situaciones de baja por incapacidad temporal , enfermedad grave y hospitalización , iniciadas posteriormente al inicio de las vacaciones , que supongan más de 15 días de recuperación , interrumpirán su cómputo y podrá disfrutarlas a continuación después del alta medica o finalización de la licencia , todo con la debida justificación documental .
Català: Alhora , la persona que hagi romàs en un procés de baixa per incapacitat temporal durant la major part de l ' any i obtingui l ' alta mèdica en el darrer trimestre de l ' any , no tindrà dret a sol · licitar les seves vacances en aquell període si no existeix un lapse d ' 1 mes d ' antelació entre el període de sol · licitud i l ' inici efectiu del període de vacances i , alhora , resta el temps suficient fins a finalitzar l ' any per poder gaudir dels dies de vacances sol · licitats , ja que la sol · licitud de vacances s ' ha de presentar amb un mínim d ' 1 mes d ' antelació a la data en què es vulguin fer efectives , per tal que el servei en qüestió pugui planificar la suplència de les tasques que porta a terme aquesta persona .
Español: Al mismo tiempo , la persona que haya permanecido en un proceso de baja por incapacidad temporal durante la mayor parte del año y obtenga el alta médica en el último trimestre del año , no tendrá derecho a solicitar sus vacaciones en aquel periodo si no existe un lapso de 1 mes de antelación entre el periodo de solicitud y el inicio efectivo del periodo de vacaciones y , al mismo tiempo , queda el tiempo suficiente hasta finalizar el año para poder disfrutar de los días de vacaciones solicitados , ya que la solicitud de vacaciones se tiene que presentar con un mínimo de un mes de antelación a la fecha en que se quieran hacer efectivas , a fin de que el servicio en cuestión pueda planificar la suplencia de las tareas que lleva a cabo esta persona .
Català: 35.8 En el cas de personal que ocupi llocs de treball vinculats al servei de centres docents d ' educació infantil , inclosa l ' escola bressol , o primària es farà coincidir el gaudiment de les seves vacances anuals retribuïdes amb el període d ' inactivitat del centre docent o de l ' escola bressol .
Español: 35.8 En el caso de personal que ocupe puestos de trabajo vinculados al servicio de centros docentes de educación infantil , incluida la guardería , o primaria se hará coincidir el disfrute de sus vacaciones anuales retribuidas con el periodo de inactividad del centro docente o de la guardería .
Català: 36.1 Els permisos a què tindrà dret el personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni seran els que estableixi en cada moment l ' Estatut dels treballadors , la Llei orgànica 3 / 2007 , per a la igualtat efectiva de dones i homes i el capítol 3 i 4 de la Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya en la condició més beneficiosa ( que s ' interpretarà d ' acord amb la Circular 6 / 2006 , del Departament de Governació de la Generalitat de Catalunya , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya ) .
Español: 36.1 Los permisos a los que tendrá derecho el personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio serán los que establezca en cada momento el Estatuto de los trabajadores , la Ley orgánica 3/ 2007 , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el capítulo 3 y 4 de la Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña en la condición más beneficiosa ( que se interpretará de acuerdo con la circular 6/ 2006 , del Departamento de Gobernación de la Generalidad de Cataluña , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña ) .
Català: Les modificacions d ' aquests permisos es portaran a terme per part de l ' Ajuntament amb la participació i consulta als representants dels treballadors / ores , dins del marc de la Comissió Mixta Paritària .
Español: Las modificaciones de estos permisos se llevarán a cabo por parte del Ayuntamiento con la participación y consulta a los representantes de los trabajadores/ ras , dentro del marco de la Comisión Mixta Paritaria .
Català: Inicialment es farà arribar el document , igual que la resta de l ' Acord a cada treballador / a i amb posterioritat en funció del que ja s ' ha establert dins d ' aquest article .
Español: Inicialmente se hará llegar el documento , al igual que el resto del Acuerdo a cada trabajador/ a y con posterioridad en función de lo ya establecido dentro de este artículo .
Català: 36.2 A banda dels permisos i reduccions de jornada que estableixen les normes anteriors , el personal de la corporació , amb l ' avís previ , es pot absentar del treball , amb dret a remuneració , pels motius i el temps que s ' assenyalen seguidament :
Español: 36.2 Aparte de los permisos y reducciones de jornada que establecen las normas anteriores , el personal de la corporación , con el aviso previo , se puede ausentar del trabajo , con derecho a remuneración , por los motivos y el tiempo que se señalan seguidamente :
Català: Es podrà reconèixer aquest permís també en els casos de cirurgia especialitzada sense hospitalització que requereixi atenció postoperatòria especial en el domicili quan afecti els familiars relacionats anteriorment i que no puguin ser objecte d ' una adequada atenció per part d ' un altre membre de la família .
Español: Se podrá reconocer este permiso también en los casos de cirugía especializada sin hospitalización que requiera atención postoperatoria especial en el domicilio cuando afecte a los familiares relacionados anteriormente y que no puedan ser objeto de una adecuada atención por parte de otro miembro de la familia .
Català: b ) Per la intervenció quirúrgica menor ambulatòria d ' un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , el dia que es produeixi el fet causant .
Español: b ) Por la intervención quirúrgica menor ambulatoria de un o una familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , el día que se produzca el hecho causante .
Català: La persona víctima de situacions de violència de gènere que , per aquest motiu , s ' hagi d ' absentar del seu lloc de treball té dret que aquestes faltes d ' assistència es considerin justificades d ' acord amb el que determinin els serveis socials , policials o de salut corresponents .
Español: La persona víctima de situaciones de violencia de género que , por este motivo se tenga que ausentar de su puesto de trabajo tienen derecho a que estas faltas de asistencia se consideren justificadas de acuerdo con lo que determinen los servicios sociales , policiales o de salud correspondientes .
Català: 36.3 En el supòsit d ' unió de fet caldrà justificar el permís mitjançant certificat expedit per l ' Ajuntament corresponent , en el qual consti la data d ' inscripció de cada membre de la parella en el domicili actual .
Español: 36.3 En el supuesto de unión de hecho habrá que justificar el permiso mediante certificado expedido por el Ayuntamiento correspondiente , en el cual conste la fecha de inscripción de cada miembro de la pareja en el domicilio actual .
Català: 36.4 El personal de la Policia que estigui realitzant torn de nit gaudirà dels permisos durant la nit immediatament anterior o posterior al fet causant del permís ( ex .
Español: 36.4 El personal de la Policía que esté realizando turno de noche disfrutará de los permisos durante la noche inmediatamente anterior o posterior al hecho causante del permiso ( ex .
Català: 36.6 En el supòsit que 2 persones que presten llurs serveis al sector públic , en qualsevol règim , generin pel mateix fet causant el dret a les reduccions de jornada i als permisos que reconeix aquest article , només en pot gaudir una d ' elles .
Español: 36.6 En el supuesto de que 2 personas que prestan sus servicios en el sector público , en cualquier régimen , generen por el mismo hecho causante el derecho a las reducciones de jornada y a los permisos que reconoce este artículo , sólo lo puede disfrutar una de ellas .
Català: El personal comprés dins de l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni te dret a gaudir de les excedències regulades i establertes a l ' Estatut dels treballadors i a la Llei orgànica 3 / 2007 , per a la igualtat efectiva de dones i homes .
Español: El personal comprendido dentro del ámbito de aplicación de este Convenio tiene derecho a disfrutar de las excedencias reguladas y establecidas en el Estatuto de los trabajadores y en la Ley orgánica 3/ 2007 , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres .
Català: Aquesta actualització documental es farà arribar a cada treballador / a bé pel portal de l ' Ajuntament als que puguin accedir-hi o amb document físic als treballadors / ores que no disposin d ' aquesta possibilitat .
Español: Esta actualización documental se hará llegar a cada trabajador/ a bien por el portal del Ayuntamiento a los que puedan acceder o con documento físico a los trabajadores/ ras que no dispongan de esta posibilidad .
Català: L ' Ajuntament podrà autoritzar , amb l ' informe favorable previ dels caps de les àrees corresponents , permutes entre 2 treballadors que es trobin en situació de servei actiu , sempre que els llocs de treball en què prestin servei els afectats siguin de la mateixa categoria professional i amb els mateixos requisits de titulació o de capacitació necessària .
Español: El Ayuntamiento podrá autorizar , con el informe favorable previo de los jefes de las áreas correspondientes , permutas entre 2 trabajadores que se encuentren en situación de servicio activo , siempre que los puestos de trabajo en que presten servicio los afectados sean de la misma categoría profesional y con los mismos requisitos de titulación o de capacitación necesaria .
Català: 39.1 L ' Ajuntament de Manlleu és conscient que els recursos humans de l ' Administració són el factor clau en l ' estratègia de modernització de l ' Administració i l ' element fonamental per garantir el seu bon funcionament i la millora de la qualitat dels serveis públics .
Español: 39.1 El Ayuntamiento de Manlleu es consciente de que los recursos humanos de la Administración son el factor clave en la estrategia de modernización de la Administración y el elemento fundamental para garantizar su buen funcionamiento y la mejora de la calidad de los servicios públicos .
Català: Alhora , també es té molt present que solament a través de la implicació dels empleats públics en la millora de l ' Administració , dotant-la de major agilitat i eficàcia , es podrà aconseguir adequar-la a les noves demandes socials .
Español: Al mismo tiempo , también se tiene muy presente que solamente a través de la implicación de los empleados públicos en la mejora de la Administración , dotándola de mayor agilidad y eficacia , se podrá conseguir adecuarla a las nuevas demandas sociales .
Català: 39.2 Per tot això , el Ple municipal va acordar el 2004 implantar un sistema de gestió per competències , que permet avaluar el desenvolupament del capital humà que integra l ' organització d ' acord amb les habilitats , capacitats i coneixements requerits per a cada perfil professional .
Español: 39.2 Por todo eso , el Pleno municipal acordó en el 2004 implantar un sistema de gestión por competencias , que permite evaluar el desarrollo del capital humano que integra la organización de acuerdo con las habilidades , capacidades y conocimientos requeridos para cada perfil profesional .
Català: 39.3 En base al perfil competencial establert per a cada lloc de treball , anualment es procedirà a l ' avaluació de cadascuna de les persones que integren l ' organització , per tal de poder establir quin és el nivell de desenvolupament d ' aquestes respecte del perfil establert com a excel · lent per a cadascun dels llocs de treball .
Español: 39.3 En base al perfil competencial establecido para cada puesto de trabajo , anualmente se procederá a la evaluación de cada una de las personas que integran la organización , con el fin de poder establecer cuál es el nivel de desarrollo de éstas respecto del perfil establecido como excelente para cada uno de los puestos de trabajo .
Català: 40.1 En el moment de la implantació del Sistema de gestió per competències a la corporació municipal es va acordar extrapolar els resultats de l ' avaluació a diferents instruments de Recursos Humans , d ' entre els quals destaca la introducció d ' un model de carrera administrativa aplicable al conjunt de persones que es troben vinculades a l ' organització amb una relació administrativa estable .
Español: 40.1 En el momento de la implantación del Sistema de gestión por competencias en la corporación municipal se acordó extrapolar los resultados de la evaluación a diferentes instrumentos de Recursos Humanos , de entre los cuales destaca la introducción de un modelo de carrera administrativa aplicable al conjunto de personas que se encuentran vinculadas a la organización con una relación administrativa estable .
Català: 40.2 Al parlar de carrera professional es fa referència a la vessant àmplia del concepte , al presentar aquest model una dualitat de projeccions , ja que , per una banda , engloba la promoció professional referida a l ' adquisició i canvi ascendent del grau personal dins de l ' interval corresponent al grup de classificació en el qual cada persona es troba , i , per l ' altra , engloba també la promoció interna pròpiament dita , entenent per aquesta el canvi de plaça i de grup de classificació ( AP a A1 ) cap a l ' immediatament superior a mesura que s ' assoleix de forma percentualment més elevada el perfil competencial associat al lloc de treball que hom ocupa en cada moment .
Español: 40.2 Al hablar de carrera profesional se hace referencia a la vertiente amplia del concepto , al presentar este modelo una dualidad de proyecciones , ya que , por una parte , engloba la promoción profesional referida a la adquisición y cambio ascendente del grado personal dentro del intervalo correspondiente al grupo de clasificación en el cual cada persona se encuentra , y , por la otra , engloba también la promoción interna propiamente dicha , entendiendo por ésta el cambio de plaza y de grupo de clasificación ( AP en A1 ) hacia el inmediatamente superior a medida que se alcanza de forma porcentualmente más elevada el perfil competencial asociado al puesto de trabajo que se ocupa en cada momento .
Català: 40.3 Alhora s ' ha tingut en compte també un tercer aspecte al dissenyar aquest model de carrera administrativa , a l ' establir un itinerari professional de llocs de treball , que pretén fixar una projecció lògica i de caire estratègic per a l ' organització del conjunt de llocs de treball que en aquests moments integren la corporació .
Español: 40.3 Al mismo tiempo se ha tenido en cuenta también un tercer aspecto al diseñar a este modelo de carrera administrativa , al establecer un itinerario profesional de puestos de trabajo , que pretende fijar una proyección lógica y de carácter estratégico para la organización del conjunto de puestos de trabajo que en estos momentos integran a la corporación .
Català: 40.4 Aquest itinerari professional es defineix a partir de la situació inicial ( lloc origen ) que presenta el treballador / a en el moment que assoleix una relació indefinida amb l ' Ajuntament i que progressa de forma ascendent , d ' acord amb la progressió en l ' assoliment del perfil competencial definit com a excel · lent per al lloc de treball que ocupa .
Español: 40.4 Este itinerario profesional se define a partir de la situación inicial ( puesto origen ) que presenta el trabajador/ a en el momento que alcanza una relación indefinida con el Ayuntamiento y que progresa de forma ascendente , de acuerdo con la progresión en la consecución del perfil competencial definido como excelente para el puesto de trabajo que ocupa .
Català: La concreció del Pla de carrera integral es troba detallada en un document específic , en el qual s ' explicita la casuística i funcionament d ' aquest model específic de l ' Ajuntament , que serà objecte de tractament específic i independent d ' aquest Conveni , tant per a aquest any , amb les especificacions que s ' hi assenyalen , com per a anys posteriors .
Español: La concreción del Plan de carrera integral se encuentra detallada en un documento específico , en el cual se explicita la casuística y funcionamiento de este modelo específico del Ayuntamiento , que será objeto de tratamiento específico e independiente de este Convenio , tanto para este año , con las especificaciones que se señalan , como para años posteriores .
Català: 41.1 De conformitat amb la normativa vigent i amb la finalitat de facilitar la seva formació i promoció professional el personal afectat per aquest Conveni té dret a veure facilitada la realització de cursos de perfeccionament professional i l ' accés a cursos de reconversió i capacitació professional , organitzats per l ' Administració pública o organismes públics o privats , tot això amb la participació dels representants dels treballadors .
Español: 41.1 De conformidad con la normativa vigente y con la finalidad de facilitar su formación y promoción profesional el personal afectado por este Convenio tiene derecho a ver facilitada la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional , organizados por la Administración pública u organismos públicos o privados , todo eso con la participación de los representantes de los trabajadores .
Català: En aquest sentit , l ' Ajuntament de Manlleu col · laborarà conjuntament amb els / les representants dels treballadors / ores en la formació del seu personal , elaborant polítiques de :
Español: En este sentido , el Ayuntamiento de Manlleu , colaborará conjuntamente con los/ las representantes de los trabajadores/ ras en la formación de su personal , elaborando políticas de :
Català: 41.2 La participació en un curs de formació o en una acció vinculada al Pla de desenvolupament individual no suposarà l ' abonament d ' hores extraordinàries ja que s ' articularan mecanismes per fer la formació en horaris de treball .
Español: 41.2 La participación en un curso de formación o en una acción vinculada al Plan de desarrollo individual no supondrá el abono de horas extraordinarias ya que se articularán mecanismos para hacer la formación en horarios de trabajo .
Català: Pel que fa al personal de l ' Àrea de la Policia local que realitzi un règim de torns , en el cas que l ' assistència a la formació sigui obligatòria pel treballador / a , aquestes hores de formació se li abonaran com a hores extres o descans compensatori .
Español: Con respecto al personal del Área de la Policía local que realice un régimen de turnos , en caso de que la asistencia a la formación sea obligatoria para el trabajador/ a , estas horas de formación se le abonarán como horas extras o descanso compensatorio .
Català: 41.3 La participació a la formació programada que promou i organitza l ' Ajuntament de Manlleu d ' acord amb les necessitats d ' aprenentatge i organitzatives del seu personal , sempre serà contemplada com a temps de treball efectiu .
Español: 41.3 La participación en la formación programada que promueve y organiza el Ayuntamiento de Manlleu de acuerdo con las necesidades de aprendizaje y organizativas de su personal , siempre será contemplada como tiempo de trabajo efectivo .
Català: 41.4 L ' Ajuntament de Manlleu podrà condicionar l ' assistència a cada curs de formació a la fixació d ' un període de permanència en la corporació d ' un mínim de 2 anys , així com la quantia de la possible indemnització per als supòsits d ' incompliment de l ' esmentada permanència .
Español: 41.4 El Ayuntamiento de Manlleu podrá condicionar la asistencia a cada curso de formación a la fijación de un periodo de permanencia en la corporación de un mínimo de 2 años , así como la cuantía de la posible indemnización para los supuestos de incumplimiento de la mencionada permanencia .
Català: 41.6 En el cas que la formació es dugui a terme en horari de tarda , el treballador / a podrà finalitzar la seva jornada laboral 1,5 hores abans de l ' inici de l ' acció formativa si es produeix a Osona i 3 hores si es produeix fora de la comarca .
Español: 41.6 En caso de que la formación se lleve a cabo en horario de tarde , el trabajador/ a podrá finalizar su jornada laboral 1,5 horas antes del inicio de la acción formativa si se produce en Osona y 3 horas si se produce fuera de la comarca .
Català: 42.1 El treballador té dret a una protecció eficaç de la seva integritat física i psíquica a una adequada política de seguretat i salut laboral i el deure correlatiu d ' observar i posar en pràctica les mesures de prevenció de risc que s ' adoptin legalment i reglamentàriament .
Español: 42.1 El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y psíquica a una adecuada política de seguridad y salud laboral y el deber correlativo a observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgo que se adopten legal y reglamentariamente .
Català: 42.2 El Comitè de Seguretat i Salut Laboral ( CSS ) serà competent per dur a terme informes d ' estudis , anàlisis i propostes relatives a seguretat ( espai de treball , esforços físics i mentals , mitjans de treball , etc .
Español: 42.2 El Comité de Seguridad y Salud Laboral ( CSS ) será competente para llevar a cabo informes de estudios , análisis y propuestas relativas a seguridad ( espacio de trabajo , esfuerzos físicos y mentales , medios de trabajo , etc.
Català: 42.3 El Comitè de Seguretat i Salut laboral podrà sol · licitar la paralització d ' una determinada activitat quan disposi d ' un informe mèdic que acrediti que aquesta comporta un risc per a la salut del personal afectat .
Español: 42.3 El Comité de Seguridad y Salud Laboral podrá solicitar la paralización de una determinada actividad cuando disponga de un informe médico que acredite que esta comporta un riesgo para la salud del personal afectado .
Català: També podrà decidir la paralització de qualsevol activitat quan consideri que pot comportar un risc greu , imminent o a llarg termini , per a la persona que desenvolupa aquesta activitat o per a aquelles persones que es trobin al seu entorn .
Español: También podrá decidir la paralización de cualquier actividad cuando considere que puede comportar un riesgo grave , inminente o a largo plazo , para la persona que desarrolla esta actividad o para aquellas personas que se encuentren en torno a la misma .
Català: 42.4 L ' Ajuntament de Manlleu elaborarà una relació trimestral dels accidents laborals produïts , i de les baixes que es produeixin a l ' Ajuntament , que serà lliurada al Comitè de Seguretat i Salut .
Español: 42.4 El Ayuntamiento de Manlleu elaborará una relación trimestral de los accidentes laborales producidos , y de las bajas que se produzcan en el Ayuntamiento , que será entregada al Comité de Seguridad y Salud .
Català: Dels accidents laborals se ' n realitzarà l ' oportuna investigació i seguiment de les mesures a aplicar per evitar que es tornin a produir amb la participació dels tècnics en prevenció i dels delegats de salut laboral .
Español: De los accidentes laborales se realizará la oportuna investigación y seguimiento de las medidas a aplicar para evitar que se vuelvan a producir con la participación de los técnicos en prevención y de los delegados de salud laboral .
Català: 42.5 La prevenció de riscos laborals és una de les prioritats essencials de la política de recursos humans de l ' Ajuntament de Manlleu i dels representants dels treballadors signants d ' aquest Conveni , per la qual cosa convenien les mesures concretes següents per al compliment del que disposa la normativa sobre prevenció de riscos laborals :
Español: 42.5 La prevención de riesgos laborales es una de las prioridades esenciales de la política de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Manlleu y de los representantes de los trabajadores firmantes de este Convenio , por el cual acuerdan las medidas concretas siguientes para el cumplimiento de lo que dispone la normativa sobre prevención de riesgos laborales :
Català: Oferir , en el moment d ' accés a la funció pública , un reconeixement mèdic amb la finalitat d ' avaluar la incidència dels riscos del lloc de treball a ocupar així com una vigilància de la salut en intervals periòdics a tots els treballadors de l ' Ajuntament , d ' acord amb el que marqui el servei de prevenció designat per l ' Ajuntament en funció dels riscos assignats a cada lloc de treball .
Español: Ofrecer , en el momento de acceso a la función pública , un reconocimiento médico con la finalidad de evaluar la incidencia de los riesgos del puesto de trabajo a ocupar así como una vigilancia de la salud en intervalos periódicos a todos los trabajadores del Ayuntamiento , de acuerdo con lo que marque el servicio de prevención designado por el Ayuntamiento en función de los riesgos asignados a cada puesto de trabajo .
Català: Treballar en la implantació a cada centre de treball d ' un pla d ' emergència que concreti les possibles situacions i les mesures a adoptar , especialment en primers auxilis , lluita contra incendis i evacuació dels treballadors .
Español: Trabajar en la implantación en cada centro de trabajo de un Plan de emergencia que concrete las posibles situaciones y las medidas a adoptar , especialmente en primeros auxilios , lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores .
Català: Anualment és desenvoluparan aquells estudis d ' avaluació de riscos que siguin proposats pel Comitè de Seguretat i Salut Laboral , quan s ' estimi l ' existència de riscos significatius per la seguretat i salut del personal .
Español: Anualmente es desarrollarán aquellos estudios de evaluación de riesgos que sean propuestos por el Comité de Seguridad y Salud Laboral , cuando se estime la existencia de riesgos significativos para la seguridad y salud del personal .
Català: Elaborar un Pla de prevenció integral que vetlli per l ' aplicació de les mesures correctores adients per a eliminar els riscos i , en el cas de no ser possible , reduir-los al màxim .
Español: Elaborar un Plan de prevención integral que vele por la aplicación de las medidas correctoras adecuadas para eliminar los riesgos y , en el caso de no ser posible , reducirlos al máximo .
Català: Elaborar un procediment aplicant el Reial decret 488 / 97 de PVD i la guia editada per l ' INSHT per a tot el personal que treballa amb pantalles de visualització , on s ' establiran les pauses necessàries com a mesura preventiva , en el cas que l ' alternança de tasques no sigui suficient per a reduir-ne el risc .
Español: Elaborar un procedimiento aplicando el Real decreto 488/ 97 de PVD y la guía editada por el INSHT para todo el personal que trabaja con pantallas de visualización , donde se establecerán las pausas necesarias como medida preventiva , en caso de que la alternancia de tareas no sea suficiente para reducir el riesgo .
Català: L ' Ajuntament garantirà la protecció de la salut física i psíquica dels treballadors que per les seves característiques personals siguin especialment sensibles als riscos derivats del lloc de treball .
Español: El Ayuntamiento garantizará la protección de la salud física y psíquica de los trabajadores que por sus características personales sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del puesto de trabajo .
Català: Amb aquesta finalitat s ' adoptaran les mesures de prevenció , protecció o adaptació necessàries , per tal motiu es portarà a terme una avaluació de riscos psicosocials ISTAS 21 o CAT21 .
Español: Con esta finalidad se adoptarán las medidas de prevención , protección o adaptación necesarias , por tal motivo se llevará a cabo una evaluación de riesgos psicosociales ISTAS 21 o CAT21 .
Català: L ' Ajuntament de Manlleu facilitarà a tots els seus empleats els equips de protecció individual i el vestuari que en funció de les tasques assignades al seu lloc de treball els pugui correspondre , tant pel que fa a la tipologia d ' equipaments com a la quantitat .
Español: El Ayuntamiento de Manlleu facilitará a todos sus empleados los equipos de protección individual y el vestuario que en función de las tareas asignadas a su puesto de trabajo les pueda corresponder , tanto con respecto a la tipología de equipos como a la cantidad .
Català: L ' Administració ha de facilitar amb caràcter altern de 2 anys i 1 any , els uniformes i la roba de treball que corresponguin , segons les normes de cada centre , a tot el personal a qui se li exigeixi portar-la per a la prestació dels seus serveis .
Español: La Administración tiene que facilitar con carácter alterno de 2 años y 1 año , los uniformes y la ropa de trabajo que correspondan , según las normas de cada centro , a todo el personal a quien se le exija llevarla para la prestación de sus servicios .
Català: En tot cas , s ' ha de dotar d ' uniforme , roba de treball i elements de protecció a tot el personal subaltern , porters , vigilants , guàrdies , conductors , personal de manteniment , etc .
Español: En todo caso , se tiene que dotar de uniforme , ropa de trabajo y elementos de protección a todo el personal subalterno , porteros , vigilantes , guardias , conductores , personal de mantenimiento , etc.
Català: Anualment els treballadors de la corporació podran sotmetre ' s a una revisió mèdica amb caràcter voluntari , llevat que el servei de prevenció de riscos laborals i amb l ' informe previ favorable de la Comissió de Seguiment proposi una altra periodicitat i l ' Ajuntament així ho conveni .
Español: Anualmente los trabajadores de la corporación podrán someterse a una revisión médica con carácter voluntario , a menos que el servicio de prevención de riesgos laborales y con el informe previo favorable de la Comisión de Seguimiento proponga otra periodicidad y el Ayuntamiento así lo acuerde .
Català: De la metodologia de la revisió , així com de les proves que la integren per a cada sexe i col · lectiu , serà informat el Comitè de Seguretat i Salut .
Español: De la metodología de la revisión , así como de las pruebas que la integran para cada sexo y colectivo , será informado el Comité de Seguridad y Salud .
Català: 43.1 Durant l ' embaràs de la dona treballadora , si el desenvolupament del seu treball habitual pogués resultar perjudicial per a ella , amb caràcter transitori i amb l ' informe previ , la corporació , d ' acord amb les possibilitats existents , facilitarà el seu canvi a una altra destinació dins la seva categoria , especialitat professional i torn habitual .
Español: 43.1 Durante el embarazo de la mujer trabajadora , si el desarrollo de su trabajo habitual pudiera resultar perjudicial a ella , con carácter transitorio y con el informe previo , la corporación , de acuerdo con las posibilidades existentes , facilitará su cambio a otro destino dentro de su categoría , especialidad profesional y turno habitual .
Català: En el cas que això no fos possible es realitzaran els tràmits corresponents per a l ' obtenció d ' una baixa mèdica per risc durant l ' embaràs , d ' acord amb el que , en aquest sentit , estableixi també el Comitè de Riscos Laborals .
Español: En caso de que eso no fuera posible se realizarán los trámites correspondientes para la obtención de una baja médica por riesgo durante el embarazo , de acuerdo con lo que , en este sentido , establezca también el Comité de Riesgos Laborales .
Català: En aquells casos en què el lloc de treball pugui suposar un perill per a la dona embarassada o el fetus , s ' efectuarà un canvi de lloc de treball provisional a un altre lloc de treball de categoria anàloga amb les oportunes condicions de seguretat fins a la finalització del període de lactància , sense superar els 12 mesos del fill .
Español: En aquellos casos en que el puesto de trabajo pueda suponer un peligro para la mujer embarazada o el feto , se efectuará un cambio de puesto de trabajo provisional a otro puesto de trabajo de categoría análoga con las oportunas condiciones de seguridad hasta la finalización del periodo de lactancia , sin superar los 12 meses del hijo .
Català: En el cas que no es trobi un lloc de treball adient per aquesta treballadora , podrà entrar en situació de baixa amb el 100 % de la seva retribució bruta en els supòsits que ja estableix la pròpia Llei 31 / 1995 de prevenció de riscos laborals .
Español: En el caso de que no se encuentre un puesto de trabajo adecuado para esta trabajadora , podrá entrar en situación de baja con el 100 % de su retribución bruta en los supuestos que ya establece la propia Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales .
Català: 44.1 De forma coordinada entre l ' Ajuntament , el Comitè Salut Laboral i els delegats / ades de prevenció es portarà a terme un treball encaminat cap a l ' establiment de polítiques d ' eliminació d ' addicions i , especialment , un pla de treball encaminat a aconseguir una organització sense fum , dins el marc d ' una política de prevenció i eliminació del tabaquisme en el medi laboral , mitjançant la cobertura econòmica necessària per portar a terme l ' esmentada campanya , i amb caràcter voluntari per part dels treballadors / ores el sotmetre ' s a un programa específic per l ' eliminació de la seva addició .
Español: 44.1 De forma coordinada entre el Ayuntamiento , el Comité Salud Laboral y los delegados/ das de prevención se llevará a cabo un trabajo encaminado hacia el establecimiento de políticas de eliminación de adiciones y , especialmente , un Plan de trabajo encaminado a conseguir una organización sin humo , dentro del marco de una política de prevención y eliminación del tabaquismo en el medio laboral , mediante la cobertura económica necesaria para llevar a cabo la mencionada campaña , y con carácter voluntario por parte de los trabajadores/ ras el someterse a un programa específico para la eliminación de su adición .
Català: En aquest sentit , s ' incidirà principalment en les campanyes de prevenció , en el suport a les persones amb addiccions mitjançant programes de tractament i en l ' elaboració d ' un Pla d ' informació i comunicació a tots els empleats / ades públics dels principals punts que convinguin en cada moment respecte d ' aquest àmbit .
Español: En este sentido , se incidirá principalmente en las campañas de prevención , en el apoyo a las personas con adicciones mediante programas de tratamiento y en la elaboración de un Plan de información y comunicación a todos los empleados/ das públicos de los principales puntos que convengan en cada momento respecto a este ámbito .
Català: 44.2 Pel que fa al tractament específic de l ' addicció al tabac , se seguiran les pautes establertes al Pla nacional de prevenció i control del tabaquisme , en el marc de l ' estratègia europea per al control del tabaquisme , i es treballarà conjuntament amb el servei de salut pública municipal , per tal de garantir que les campanyes de prevenció i difusió que es portin a terme a la població siguin aplicades i seguides per part del personal de la pròpia organització .
Español: 44.2 Con respecto al tratamiento específico de la adicción en el tabaco , se seguirán las pautas establecidas en el Plan nacional de prevención y control del tabaquismo , en el marco de la estrategia europea para el control del tabaquismo , y se trabajará conjuntamente con el servicio de salud pública municipal , con el fin de garantizar que las campañas de prevención y difusión que se lleven a cabo en la población sean aplicadas y seguidas por parte del personal de la propia organización .
Català: 45.1 Els treballadors poden ser sancionats per l ' alcalde , a proposta dels caps responsables o dels regidors delegats de l ' àrea , o persona en qui delegui , mitjançant la resolució corresponent , motivada per incompliments laborals i d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableixen en aquest article .
Español: 45.1 Los trabajadores pueden ser sancionados por el alcalde , a propuesta de los jefes responsables o de los concejales delegados del área , o persona en quien delegue , mediante la resolución correspondiente , motivada por incumplimientos laborales y de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este artículo .
Català: 45.2 L ' Ajuntament ha de protegir el seu personal en l ' exercici de les seves funcions i ha d ' atorgar-li la consideració social deguda a la seva jerarquia i a la dignitat del servei públic .
Español: 45.2 El Ayuntamiento tiene que proteger a su personal en el ejercicio de sus funciones y tiene que otorgarle la consideración social debida a su jerarquía y a la dignidad del servicio público .
Català: 45.3 Els treballadors tenen dret a ser assistits i protegits per l ' Ajuntament davant qualsevol amenaça , ultratge , injúria , calúmnia , difamació i , en general , de qualsevol atemptat contra les seves persones o els seus béns , per raó de l ' exercici de les seves funcions .
Español: 45.3 Los trabajadores tienen derecho a ser asistido y protegidos por el Ayuntamiento ante cualquier amenaza , ultraje , injuria , calumnia , difamación y , en general , de cualquier atentado contra sus personas o sus bienes , por razón del ejercicio de sus funciones .
Català: 45.4.3 La no-comunicació amb la deguda antelació de la manca d ' assistència al treball per causa justificada , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho .
Español: 45.4.3 La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada , a menos que se pruebe la imposibilidad de hacerlo .
Català: 45.4.8 L ' incompliment de la normativa en matèria de tabaquisme en els llocs de treball d ' atenció directa al públic o en els centres de treball en què la normativa ho estableixi específicament .
Español: 45.4.8 El incumplimiento de la normativa en materia de tabaquismo en los puestos de trabajo de atención directa al público o en los centros de trabajo en que la normativa lo establezca específicamente .
Català: 45.5.5 L ' incompliment de les normes i mesures de seguretat i salut laboral establertes quan se ' n pugui derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador o dels altres treballadors .
Español: 45.5.5 El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad y salud laboral establecidas cuando se pueda derivar riesgo para la salud y la integridad física del trabajador o de los otros trabajadores .
Català: 45.5.15 La reincidència en una falta lleu encara que sigui de diferent naturalesa dins d ' un mateix trimestre , quan s ' hagin produït sancions per aquesta raó .
Español: 45.5.15 La reincidencia en una falta leve aunque sea de diferente naturaleza dentro de un mismo trimestre , cuando se hayan producido sanciones por esta razón .
Català: 45.5.16 L ' incompliment dels terminis o altres disposicions de procediment en matèria d ' incompatibilitats , quan no donin lloc a una situació d ' incompatibilitat .
Español: 45.5.16 El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades , cuándo no den lugar a una situación de incompatibilidad .
Català: 45.6.7 La reincidència en faltes greus encara que siguin de diferent naturalesa dins un període de 6 mesos , sempre que s ' hagin produït sancions per aquesta raó .
Español: 45.6.7 La reincidencia en faltas graves aunque sean de diferente naturaleza dentro de un periodo de 6 meses , siempre que se hayan producido sanciones por esta razón .
Català: 45.8.1 D ' acord amb l ' Estatut dels treballadors , serà necessària la instrucció d ' expedient previ en la imposició de sancions a treballadors que tinguin càrrecs electius i de representació de personal o sindical .
Español: 45.8.1 De acuerdo con el Estatuto de los trabajadores , será necesaria la instrucción de expediente previo en la imposición de sanciones a trabajadores que tengan cargos electivos y de representación de personal o sindical .
Català: Per la imposició de les faltes lleus no és necessària la instrucció prèvia d ' expedient disciplinari , si bé caldrà dur a terme un procediment sumari amb audiència de l ' interessat .
Español: Para la imposición de las faltas leves no es necesaria la instrucción previa de expediente disciplinario , si bien habrá que llevar a cabo un procedimiento sumario con audiencia del interesado .
Català: Quan la direcció del centre tingui coneixement d ' ofici o per denúncia que un treballador / a hagi comès una acció que pot qualificar-se de greu o de molt greu i amb greus repercussions per al servei , s ' incoarà expedient disciplinari que haurà de ser tramitat en el termini de 90 dies ; en aquest cas es donarà audiència a l ' interessat i als representants dels treballadors , que seran escoltats amb caràcter previ al possible acord de suspensió provisional d ' ocupació , com a mesura de cautela .
Español: Cuando la dirección del centro tenga conocimiento de oficio o por denuncia que un trabajador/ a haya cometido una acción que puede calificarse de grave o de muy grave y con graves repercusiones para el servicio , se incoará expediente disciplinario que tendrá que ser tramitado en el plazo de 90 días ; en este caso se dará audiencia al interesado y a los representantes de los trabajadores , que serán escuchados con carácter previo al posible acuerdo de suspensión provisional de empleo , como medida de cautela .
Català: c ) Sol · licitud d ' informe dels representants dels treballadors , si es tracta de treballadors que tinguin càrrecs electius i de representació de personal o sindical o sempre que es tracti d ' infraccions que puguin constituir faltes molt greus .
Español: c ) Solicitud de informe de los representantes de los trabajadores , si se trata de trabajadores que tengan cargos electivos y de representación de personal o sindical o siempre que se trate de infracciones que puedan constituir faltas muy graves .
Català: 45.8.2 Totes les sancions imposades per faltes greus o molt greus seran comunicades per escrit al treballador / a afectat , que haurà de justificar la recepció de la comunicació .
Español: 45.8.2 Todas las sanciones impuestas por faltas graves o muy graves serán comunicadas por escrito al trabajador/ a afectado , que tendrá que acusar recibo de la comunicación .
Català: 45.8.4 Per tot allò no previst en aquest procediment sancionador serà aplicable , amb caràcter supletori , el que disposa l ' EBEP , l ' Estatut dels treballadors i la normativa autonòmica que en el futur desplegui les previsions de la norma bàsica estatal .
Español: 45.8.4 Para todo aquello no previsto en este procedimiento sancionador será aplicable , con carácter supletorio , lo que dispone el EBEP , el Estatuto de los trabajadores y la normativa autonómica que en el futuro despliegue las previsiones de la norma básica estatal .
Català: Les faltes lleus prescriuen als 6 mesos , les greus als 2 anys i les molts greus als 3 anys , a partir de la data en què s ' hagués comès la falta i des del cessament de la seva comissió quan es tracti de faltes continuades .
Español: Las faltas leves prescriben a los 6 meses , las graves a los 2 años y las muy graves a los 3 años , a partir de la fecha en que se hubiera cometido la falta y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas .
Català: Aquests terminis queden interromputs per qualsevol acte propi de l ' expedient instruït o preliminar del que pugui instruir-se i , si s ' escau , sempre que la seva durada en conjunt no superi el termini de 6 mesos , en el supòsit que , durant aquest període de temps , el treballador expedientat no hagi reincidit en qualsevol altra falta .
Español: Estos plazos quedan interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar de lo que pueda instruirse y , en su caso , siempre que su duración en conjunto no supere el plazo de 6 meses , en el supuesto de que , durante este periodo de tiempo , el trabajador expedientado no haya reincidido en cualquier otra falta .
Català: Les sancions imposades per faltes molt greus prescriuen als 3 anys , les imposades per faltes greus prescriuen als 2 anys i les imposades per faltes lleus prescriuen a l ' any .
Español: Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los 3 años , las impuestas por faltas graves prescriben a los 2 años y las impuestas por faltas leves prescriben al año .
Català: 45.11 Els caps superiors que tolerin o encobreixin les faltes dels subordinats incorreran en responsabilitat i rebran la correcció i la sanció que sigui procedent , tenint en compte la que se li posarà a l ' autor , la intencionalitat , la pertorbació per al servei , l ' atemptat a la dignitat de l ' Administració i la reiteració o reincidència de la tolerància o l ' encobriment esmentats .
Español: 45.11 Los jefes superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados incurrirán en responsabilidad y recibirán la corrección y la sanción que sea procedente , teniendo en cuenta la que se le pondrá al autor , la intencionalidad , la perturbación para el servicio , el atentado a la dignidad de la Administración y la reiteración o reincidencia de la tolerancia o el encubrimiento mencionados .
Català: 45.12 Qualsevol treballador pot donar compte per escrit , per si mateix o mitjançant els seus representants , dels actes que signifiquin faltes de respecte a la seva intimitat o a la consideració deguda a la seva dignitat humana o laboral .
Español: 45.12 Cualquier trabajador puede dar cuenta por escrito , por sí mismo o mediante sus representantes , de los actos que signifiquen faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral .
Català: 46.2 Les prestacions les ha de sol · licitar el treballador / a , durant el mes de febrer de l ' any següent al que corresponguin i es faran efectives en la nòmina del mes de març .
Español: 46.2 Las prestaciones las tiene que solicitar el trabajador/ a , durante el mes de febrero del año siguiente al que correspondan y se harán efectivas en la nómina del mes de marzo .