Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: a ) El personal que faci .Guàrdia. , d ' acord amb la mena de calendari pel qual es regeixi , percebrà per cada dia festiu que treballi , els plus que s ' especifiquen a continuació , i haurà de realitzar indefectiblement i d ' acord amb l ' empresa , el dia de descans que li correspongui .
Español: a ) El personal que realice .Guardia . , de acuerdo con el tipo de calendario por el que se rija , percibirá por cada día festivo que trabaje , los pluses que se especifican a continuación , debiendo realizar indefectiblemente y de acuerdo con la Empresa , el día de descanso que le corresponda .
Català: Quan per les circumstàncies específiques que concorrin en un lloc de treball sigui aconsellable que l ' empleat que l ' exerceix en jornada ordinària prolongui aquesta amb horari extraordinari , es podrà convenir una retribució a tant alçat de la jornada extraordinària , que tindrà el caràcter de complement salarial i haurà de documentar-se per escrit .
Español: Cuando por las circunstancias específicas que concurran en un puesto de trabajo sea aconsejable que el empleado que lo desempeña en jornada ordinaria prolongue la misma con horario extraordinario , podrá convenirse una retribución a tanto alzado de la jornada extraordinaria , que tendrá el carácter de complemento salarial y deberá documentarse por escrito .
Català: Té el caràcter de Complement Salarial , d ' acord amb el que estableix l ' apartat c ) de l ' article 5 del Decret de 17 d ' agost de 1973 .
Español: Tiene el carácter de complemento salarial de acuerdo con lo establecido en el apartado c ) del artículo 5 del Decreto de 17 de agosto de 1973.
Català: El personal tècnic i administratiu dels nivells retributius 1 i 2 té inclosa ja en el seu nivell de retribució la compensació a què fa referència el present article .
Español: El personal Técnico y Administrativo de los niveles retributivos 1 y 2 , tienen incluida ya en su nivel de retribución la compensación a que hace referencia el presente artículo .
Català: Aquest Plus no es percebrà sistemàticament , sinó tan sols en aquelles feines o torns en què s ' efectuïn canvis de contenidor o botella de clor , purga de decantadors , preparació d ' hipoclorit , neteja de dipòsits amb ambient de clor , es produeixin avaries als aparells de dosificació o les línies de conducció de gas , o s ' utilitzin màquines d ' ensulfatar o similars amb aspersió de productes verinosos .
Español: Dicho Plus no se percibirá sistemáticamente , sino sólo en aquellos trabajos o turnos en que se efectúen cambios de .container . ~~~ o .botellón de cloro . , purga de decantadores , preparación de hipoclorito , limpieza de depósitos con ambiente de cloro , se produzcan averías en los aparatos de dosificación o líneas de conducción de gas , o se utilicen máquinas de sulfatar o similares con aspersión de productos venenosos .
Català: S ' estableix específicament que el personal que realitza la jornada partida tot l ' any percebrà , a la nòmina del mes d ' agost del 2009 , l ' import de 857,83 euros bruts .
Español: Se establece específicamente que el personal que realiza jornada partida todo el año , percibirá en la nómina del mes de agosto del año 2009 el importe de 857,83 euros brutos .
Català: A la nòmina mensual del mes de gener s ' abonarà un pagament anual per a tota la plantilla per un import de 31,81 euros bruts per any d ' antiguitat a l ' empresa , incloent-hi l ' any d ' ingrés , i no computarà per al càlcul de beneficis .
Español: En la nómina mensual del mes de enero se abonará un pago anual para toda la plantilla por un importe de 31,81 euros brutos , por año de antigüedad en la empresa , incluyendo el año de ingreso y no computará para el cálculo de beneficios .
Català: S ' estableix un premi especial de vinculació a l ' empresa de 1.273,99 euros bruts per al 2009 , que es farà efectiu als 22 anys d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: Se establece un premio especial de vinculación a la empresa de 1.273,99 euros brutos para 2009 que se hará efectivo a los 22 años de antigüedad en la empresa .
Català: S ' estableix un premi especial de vinculació a l ' empresa de 1.273,99 euros bruts per al 2009 , que es farà efectiu als 35 anys d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: Se establece un premio especial de vinculación a la empresa de 1.273,99 euros brutos para 2009 que se hará efectivo a los 35 años de antigüedad en la empresa .
Català: S ' estableix un premi especial de vinculació a l ' empresa , en reconeixement a la totalitat dels anys de servei prestats pel treballador , de 10.027,76 euros bruts per al 2009 .
Español: Se establece un premio especial de vinculación a la empresa , en reconocimiento a la totalidad de los años de servicio prestados por el trabajador , de 10.027,76 euros brutos para 2009.
Català: A partir de l ' 1 de juliol de 2005 , aquest premi s ' ha externalitzat d ' acord amb el Reial decret legislatiu 1 / 2002 , de 29 de novembre , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de regulació dels plans de fons de pensions .
Español: A partir del 1 de julio de 2005 este premio se ha externalizado conforme al Real decreto legislativo 1/ 2002 , de 29 de noviembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la ley de regulación de los planes y fondos de pensiones .
Català: Quan d ' acord amb l ' article 34 del conveni col · lectiu , es facin amb caràcter temporal feines de nivell retributiu superior a la que té un treballador , aquest percebrà , mentre estigui en aquesta situació , una remuneració o compensació equivalent a l ' import diari de la diferència que , en salari base , beneficis del salari base i plus per compensació ascensos automàtics hi hagi entre el nivell retributiu i grau salarial que té i els que correspongui d ' acord amb l ' especificat en els paràgrafs quart i cinquè de l ' esmentat article 34 .
Español: Cuando , con arreglo al artículo 34 del Convenio colectivo , se presten con carácter temporal trabajos de nivel retributivo Superior al que ostente un trabajador , este percibirá , en tanto permanezca en dicha situación , una remuneración o compensación equivalente al importe diario de la diferencia que , en salario base , beneficios del salario base y plus por compensación ascensos automáticos , exista entre el nivel retributivo y grado salarial que ostente y los que corresponda de acuerdo con lo especificado en los párrafos cuarto y quinto del citado artículo 34.
Català: S ' estableix un plus de grau salarial que consistirà en l ' abonament d ' una quantitat anual , a pagar en la nòmina mensual del gener , en funció únicament del grau salarial que tingui assignat cada empleat en el moment del cobrament , d ' entre els 9 nivells retributius recollits a l ' article 41 apartat 3 d ' aquest Conveni , que s ' especifica a la taula de percepcions que a continuació es detalla :
Español: Se establece un plus de grado salarial que consistirá en el abono de una cantidad anual , a pagar en la nómina mensual del mes de enero , en función únicamente del grado salarial que tenga asignado cada empleado en el momento del percibo , de entre los 9 niveles retributivos recogidos en el artículo 41 apartado 3 del presente Convenio , que se especifica en la tabla de percepciones que a continuación se detalla :
Català: Aquesta prima per .Guàrdies. , que percebran els tècnics de nivell retributiu 2 , adscrits a la Direcció d ' Operacions , que facin Guàrdies en dies festius , tenen el caràcter de complement salarial , d ' acord amb el que estableix l ' apartat c ) de l ' article 5 del Decret de 17 d ' agost de 1973 .
Español: Dicha Prima por .Guardias . , que percibirán los técnicos de nivel retributivo 2 , adscritos a la Dirección de Operaciones , que realicen Guardias en días festivos , tiene el carácter de complemento salarial , de acuerdo con lo establecido en el apartado c ) del artículo 5 del Decreto de 17 de agosto de 1973.
Català: Nota : Si l ' IPC a 31 de desembre de 2009 més el 0,5 % és inferior a l ' 1,4 % incrementat a compte , no correspondrà cap revisió .
Español: Nota : Si el IPC a 31 de diciembre de 2009 más el 0,5 % es inferior al 1,4 % incrementado a cuenta no procederá revisión alguna .
Català: L ' empresa bonificarà 4 punts en el cas de l ' apartat a ) i 3 punts en els casos dels apartats b ) , c ) , d ) i e ) , de l ' interès dels préstecs socials concedits als seus treballadors amb contracte indefinit i contractes temporals que comptin amb una antiguitat mínima de 6 mesos , per les entitats de crèdit amb què hagi arribat a un acord , a partir de la data de la firma d ' aquest Conveni , en els següents casos i quantia :
Español: La empresa bonificará 4 puntos en el caso del apartado a ) y de 3 puntos en los casos de los apartados b ) , c ) , d ) y e ) , del interés de los préstamos sociales concedidos a sus trabajadores con contrato indefinido y contratos temporales que cuenten con una antigüedad mínima de 6 meses , por las Entidades Crediticias con las que hayan llegado a un acuerdo , a partir de la fecha de la firma de este Convenio , en los siguientes casos y cuantía :
Català: a ) En els casos d ' adquisició de l ' habitatge principal de l ' empleat , per un import màxim de trenta-sis mil seixanta euros amb setanta-tres cèntims ( 36.060,73 ) en la quantia del préstec i durant un termini màxim de 10 anys .
Español: a ) En los casos de adquisición de la vivienda principal del empleado , por un importe máximo de treinta y seis mil sesenta euros con setenta y 3 céntimos ( 36.060,73 ) en la cuantía del préstamo y durante un plazo máximo de 10 años .
Català: En el cas que dos empleats sol · licitin bonificació pel mateix habitatge , es bonificaran les 2 peticions fins al màxim del tipus d ' interès del crèdit hipotecari , amb el límit de 4 punts , establert en el primer paràgraf per a cadascun d ' ells .
Español: En el caso que 2 empleados soliciten bonificación por la misma vivienda , se bonificarán las dos peticiones hasta el tope del tipo de interés del crédito hipotecario , con el límite de 4 puntos establecido en el primer párrafo para cada uno de ellos .
Català: En el cas que l ' habitatge principal anterior fos de propietat i no hagués estat bonificada , d ' acord amb l ' exposat en aquest conveni o l ' establert en anteriors convenis , la bonificació es calcularà prenent la diferència entre el preu real estipulat a l ' escriptura de venda de l ' habitatge principal anterior i el preu estipulat a l ' escriptura de compra del nou habitatge principal , amb el màxim establert de trenta-sis mil seixanta euros amb setanta-tres cèntims ( 36.060,73 ) .
Español: En el caso de que la vivienda principal anterior fuera de propiedad y no hubiera sido bonificada , de acuerdo con lo aquí expuesto o lo establecido en anteriores convenios , la bonificación se calculará tomando la diferencia entre el precio real estipulado en la escritura de venta de la vivienda principal anterior y el precio estipulado en la escritura de compra de la nueva vivienda principal , con el tope establecido de treinta y seis mil sesenta euros con setenta y 3 céntimos ( 36.060,73 ) .
Català: Mentre no s ' hagi amortitzat un préstec sobre el qual s ' estigui bonificant part de l ' interès , en les condicions esmentades , la Direcció de l ' empresa podrà refusar la concessió d ' una altra bonificació .
Español: Mientras no se haya amortizado un préstamo sobre el que se esté bonificando parte de interés , en las condiciones referidas , la Dirección de la empresa podrá denegar la concesión de otra nueva bonificación .
Català: El termini per sol · licitar aquestes bonificacions serà de 6 mesos , comptats a partir de la data de concessió del préstec corresponent , llevat del cas del personal de nou ingrés a l ' empresa amb contracte indefinit i temporal amb una antiguitat mínima de 6 mesos , que en el moment del seu ingrés a l ' empresa ja tingués concedits préstecs de l ' apartat a ) , cas en què la bonificació serà aplicable per la resta del préstec , des de la data d ' ingrés a l ' empresa , en el cas dels contractes indefinits , o des de la data en la qual tinguin 6 mesos d ' antiguitat , en els contractes temporals .
Español: El plazo para solicitar estas bonificaciones será de 6 meses , contados a partir de la fecha de la concesión del préstamo correspondiente , salvo para el personal de nuevo ingreso en la empresa con contrato indefinido y temporal con una antigüedad mínima de 6 meses , que en el momento del ingreso en la empresa ya tuviera concedidos préstamos del apartado a ) , en cuyo caso la bonificación será aplicable por el resto del préstamo , desde la fecha de ingreso en la empresa los contratos indefinidos o desde la fecha en la que cuenten con 6 meses de antigüedad los contratos temporales .
Català: a ) Article 191.1 , apartat a ) , article 192 i article 193 del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social ( Reial decret legislatiu 1 / 1994 , del 20 de juny ) , i les normes de desplegament .
Español: a ) Artículo 191.1 , apartado a , artículo 192 y artículo 193 del Texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social ( Real Decreto Legislativo 1/ 1994 , de 20 de junio ) , y las normas de desarrollo .
Català: La millora indicada consisteix en un complement a la prestació de la Seguretat Social en quantitat suficient fins a arribar al 100 % del total que el treballador hauria percebut durant la seva incapacitat , per salari base , antiguitat , beneficis , complement personal i plus compensació ascensos automàtics .
Español: La mejora indicada consistirá en un complemento a la prestación de la Seguridad Social en cantidad suficiente hasta alcanzar el 100 % del total que el trabajador hubiera percibido durante su incapacidad , por salario base , antigüedad , beneficios , complemento personal y plus compensación ascensos automáticos .
Català: Si un empleat es troba en pròrroga d ' incapacitat temporal i posteriorment no es declara la incapacitat definitiva , per alta mèdica , reingressarà a l ' empresa i s ' entendrà aquest període com a excedència forçosa i computant l ' antiguitat a tots els efectes .
Español: Si un empleado se encuentra en prórroga de incapacidad temporal y posteriormente no se declara la incapacidad definitiva , por alta médica , reingresará en la empresa , entendiendo este período como excedencia forzosa y computando la antigüedad a todos los efectos .
Català: Quan la Seguretat Social reconegui a un empleat una incapacitat en grau d ' Incapacitat Permanent Total per a la professió habitual , la Direcció de l ' empresa tindrà dret a optar per la seva readaptació a un lloc de treball d ' acord amb la seva capacitat laboral residual o bé la rescissió del Contracte de Treball , segons les condicions de l ' article 77 d ' aquest Conveni .
Español: Cuando la Seguridad Social reconozca a un empleado una incapacidad en grado de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual , la Dirección de la empresa tendrá derecho a optar entre su readaptación a un puesto de trabajo acorde con su capacidad laboral residual o bien la rescisión del contrato de trabajo , en las condiciones del Art . ~~~ 77 del presente Convenio .
Català: a ) Immediatament que es produeixi el reconeixement de la incapacitat permanent total per a la professió habitual del treballador , per part de la Seguretat Social , el Servei Medicina del Treball reconeixerà el treballador i elaborarà un informe sobre la capacitat laboral residual que se li apreciï ; posteriorment informarà a la Direcció sobre el perfil dels llocs de treball que pugui desenvolupar l ' empleat .
Español: a ) Inmediatamente de producirse el reconocimiento de la incapacidad permanente total para la profesión habitual del trabajador , por parte de la Seguridad Social , el trabajador será reconocido por el Servicio Medicina del Trabajo , que elaborará un informe en el que a tenor de la capacidad laboral residual que se aprecie en el trabajador , informará a la Dirección sobre el perfil de los puestos de trabajo que pueda desempeñar el empleado .
Català: b ) La CPCP a la primera reunió que dugui a cap des de la data de la declaració de la incapacitat , estarà assabentat de l ' informe del Servei Medicina del Treball i , en vista de les places en aquest moment vacants , o dels que es prevegi que es puguin produir , informarà a la Direcció indicant la plaça concreta que l ' empleat pugui desenvolupar .
Español: b ) La CPCP en la primera reunión que celebre desde la fecha de la declaración de la incapacidad , conocerá el informe del Servicio Medicina del Trabajo y a la vista de las plazas en este momento vacantes o de las que se prevea se puedan producir informará a la Dirección indicando la plaza concreta que el empleado pueda desempeñar .
Català: c ) A la vista de la proposta del Servei Medicina del Treball i de l ' informe de la CPCP , la Direcció optarà o no , respecte a la readaptació professional , i en cas afirmatiu assignarà a l ' empleat el nivell retributiu corresponent al lloc de treball que ocuparà , i reconeixerà a l ' esmentat empleat els havers que fixi el Conveni Col · lectiu , com si es tractés de l ' alta inicial d ' un treballador , amb excepció del premi d ' antiguitat i el pagament per anys de servei , que els percebrà d ' acord amb els anys de servei efectius des del seu ingrés inicial .
Español: c ) A la vista de la propuesta del Servicio Medicina del Trabajo y del informe de la CPCP , la Dirección optará o no , respecto a la readaptación profesional , y en caso afirmativo asignará al empleado el nivel retributivo correspondiente al puesto de trabajo que va a ocupar , reconociendo a dicho empleado los haberes que fije el Convenio colectivo , cual si se tratara del alta inicial de un trabajador , con excepción del premio de antigüedad y el pago por años de servicio , que lo percibirá de acuerdo con los años de servicio efectivos desde su ingreso inicial .
Català: e ) En cas que s ' opti per la pensió vitalícia , l ' import d ' aquesta pensió , en còmput anual , més el còmput anual dels havers fixos , que es reconeguin a l ' empleat en virtut del seu nou lloc de treball , no podrà ser inferior al còmput anual dels havers fixos ( inclosos l ' antiguitat , pagament per anys de servei , el complement personal i el plus compensació ascensos automàtics ) , que percebia abans del reconeixement de la seva incapacitat .
Español: e ) En caso que se opte por la pensión vitalicia , el importe de ésta , en cómputo anual más el cómputo anual de los haberes fijos , que se reconozcan al empleado en virtud de su nuevo puesto de trabajo , no podrá ser inferior al cómputo anual de los haberes fijos ( incluida antigüedad , pago por años de servicio , complemento personal y plus compensación ascensos automáticos ) , que percibía antes del reconocimiento de su incapacidad .
Català: f ) A efectes de jubilació , viduïtat , vacances i Premi de jubilació , es tindrà en compte la totalitat d ' anys de servei que el treballador readaptat hagi prestat a l ' empresa .
Español: f ) A efectos de jubilación , viudedad , vacaciones y premio de jubilación , se tendrá en cuenta la totalidad de años de servicio que el trabajador readaptado haya prestado en la empresa .
Català: Quan en cas d ' incapacitat permanent total per a la professió habitual , la Direcció de l ' empresa no opti per la readaptació professional de l ' interessat , es reconeix la següent millora :
Español: Cuando en caso de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual , la Dirección de la empresa no opte por la readaptación profesional del interesado , se reconoce la siguiente mejora :
Català: Si l ' empleat té reconeguda una pensió vitalícia , percebrà , amb caràcter de millora de la prestació , un complement d ' aquesta pensió que , en còmput anual , serà igual a la diferència que hi hagi entre els havers anuals que es tinguin reconeguts pel seu nivell retributiu i data d ' ingrés al moment de passar a la situació d ' Incapacitat Permanent i el còmput anual de la pensió d ' Incapacitat de la Seguretat Social .
Español: Si el empleado tiene reconocida pensión vitalicia , percibirá , con carácter de mejora de la prestación , un complemento de la misma que , en cómputo anual , será igual a la diferencia que exista entre los haberes anuales que se tengan reconocidos por su nivel retributivo y fecha de ingreso en el momento de pasar a la situación de Incapacidad Permanente y el cómputo anual de la pensión de Incapacidad de la Seguridad Social .
Català: En cas que en complir els 65 anys la Seguretat Social transformés aquesta prestació en la de jubilació , el complement adoptaria el caràcter de millora de l ' esmentada prestació , sense que pugui disminuir el seu import .
Español: En caso de que al cumplir los 65 años , la Seguridad Social transformara esta prestación en la de Jubilación , el complemento adoptaría el carácter de mejora de dicha prestación sin que pueda disminuir su importe .
Català: Quan es produeixi aquesta situació , la Direcció de l ' empresa procedirà igual com està establert al paràgraf 2 de l ' article 77 d ' aquest Conveni .
Español: Cuando se produzca esta situación , la Dirección de la empresa procederá igual que lo establecido en el párrafo 2º del artículo 77 de este Convenio .
Català: Si l ' entitat gestora reconeix el dret al recàrrec de gran invalidesa , aquest recàrrec no entrarà en el còmput anual de la Seguretat Social , als efectes de trobar per diferència el complement de pensió .
Español: Si la entidad gestora reconoce el derecho al recargo de Gran Invalidez , este recargo no entrará en el cómputo anual de la Seguridad Social , a los efectos de hallar por diferencia el complemento de pensión .
Català: Causaran dret a aquesta pensió les vídues i els vidus dels empleats en actiu , sempre i quan l ' empleat hagués estat treballant a l ' empresa un mínim de dos anys immediatament abans de morir i , el matrimoni amb l ' empleat s ' hagués produït abans que l ' empleat hagués complert els 60 anys .
Español: Causarán derecho a dicha pensión , las viudas y viudos de los empleados en activo siempre y cuando el empleado hubiera estado trabajando en la empresa un mínimo de 2 años inmediatamente antes de su fallecimiento y el matrimonio con el empleado se hubiera producido antes de que el empleado hubiera cumplido los 60 años de edad .
Català: El complement de viduïtat serà la diferència entre la Pensió de Viduïtat percebuda de la Seguretat Social i el 60 % de la Base Reguladora que resulti de dividir per dos les sumes percebudes per l ' empleat amb caràcter brut els dos darrers anys treballats pels següents conceptes : salari base , antiguitat , participació en beneficis , complement personal , plus de torn i plus per compensació ascensos automàtics .
Español: El complemento de viudedad será la diferencia entre la Pensión de Viudedad percibida de la Seguridad Social y el 60 % de la Base Reguladora que resulte de dividir por dos las sumas percibidas por el empleado con carácter bruto los dos últimos años trabajados por los siguientes conceptos : Salario Base , Antigüedad , Participación en Beneficios , Complemento Personal , Plus de Turno y Plus por Compensación Ascensos Automáticos .
Català: En el cas que hi hagin fills amb dret a la prestació d ' Orfandat de la Seguretat Social , per cada fill amb dret a l ' esmentada prestació s ' incrementarà el percentatge de la viduïtat un 20 % fins al límit del 100 % de la base reguladora de la dita prestació de viduïtat .
Español: En caso de haber hijos con derecho a la prestación de Orfandad de la Seguridad Social , por cada hijo con derecho a dicha prestación se incrementará el porcentaje de la viudedad un 20 % hasta el límite del 100 % de la Base Reguladora de dicha prestación de Viudedad .
Català: En cas d ' orfandat total , els beneficiaris d ' orfandat incrementaran el complement amb el corresponent a viduïtat , el qual serà repartit entre els distints beneficiaris i es percebrà mentre es tingui dret a la prestació d ' orfandat de la Seguretat Social .
Español: En caso de Orfandad total , los beneficiarios de Orfandad acrecerán su complemento con el correspondiente a Viudedad , el cual será repartido entre los distintos beneficiarios , percibiéndose mientras se tenga derecho a la prestación de Orfandad de la Seguridad Social .
Català: Causaran dret a aquesta pensió les vídues i els vidus dels empleats que tingueren reconeguda o la Incapacitat Permanent Total o la Incapacitat Permanent Absoluta o la Gran Invalidesa i , sempre que el matrimoni amb l ' empleat s ' hagués produït abans que l ' empleat hagués complert els 60 anys d ' edat .
Español: Causarán derecho a dicha pensión , las viudas y viudos de los empleados que tuvieran reconocida o la Incapacidad Permanente Total o la Incapacidad Permanente Absoluta o la Gran Invalidez y siempre que el matrimonio con el empleado se hubiera producido antes de que el empleado hubiera cumplido los 60 años de edad .
Català: En el cas que un empleat mori per accident de treball a l ' empresa , el complement de viduïtat esmentat a l ' article anterior , sol o sumat al complement amb orfandat , assolirà sempre el que resti entre les pensions corresponents de la Seguretat Social i el 100 % de la base reguladora referida a l ' article anterior , però computada solament respecte a l ' últim any treballat .
Español: En caso de muerte de empleado por accidente de trabajo en la empresa el complemento de Viudedad indicado en el artículo anterior , sólo o sumado al complemento con Orfandad , alcanzará siempre lo que reste entre las pensiones correspondientes de la Seguridad Social y el 100 % de la Base Reguladora referida en el artículo anterior , pero computada sólo respecto al último año trabajado .
Català: La Direcció de l ' empresa podrà exigir tota la documentació que sigui necessària perquè els titulars acreditin el dret a la inclusió d ' un beneficiari al seu carnet .
Español: La Dirección de la empresa podrá exigir cuanta documentación sea precisa para que los titulares acrediten el derecho a la inclusión de un beneficiario en su Carnet .
Català: En produir-se la defunció d ' un empleat en actiu , l ' empresa aportarà l ' import de 3.671,51 euros que serà donat al beneficiari o els beneficiaris que l ' empleat hagi designat .
Español: Al producirse el fallecimiento de un empleado en activo , se aportará por la empresa el importe de 3.671,51 euros que será entregado al beneficiario o beneficiarios que el empleado haya designado .
Català: Aquest Pla és el que figura a l ' annex 7 d ' aquest Conveni i el seu règim jurídic és el propi del Reial decret legislatiu 1 / 2002 , de 29 de novembre , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de regulació de plans i fons de pensions ( a partir d ' ara , LPFP ) , el Reglament que el desenvolupa , aprovat pel Reial decret 304 / 2004 , de 20 de febrer de 2004 ( a partir d ' ara , RPFP ) , el Reial decret 1588 / 1999 , de 15 de octubre , pel qual s ' aprova el Reglament sobre la instrumentació dels compromisos per pensions de les empreses amb treballadors i beneficiaris , el Reial decret 1684 / 2007 , de 14 de desembre , pel qual es modifiquen els dos anteriors , i la resta de normativa aplicable .
Español: Dicho Plan es el que figura en el anexo 7 del presente Convenio y su régimen jurídico es el propio del Real Decreto legislativo 1/ 2002 , de 29 de Noviembre , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones ( en adelante LPFP ) , el Reglamento que lo desarrolla , aprobado por Real Decreto 304/ 2004 , de 20 de febrero de 2004 ( en adelante RPFP ) , el Real Decreto 1588/ 1999 , de 15 de octubre , por el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios , el Real Decreto 1684/ 2007 , de 14 de diciembre , por el que se modifican los dos anteriores , y demás normativa aplicable .
Català: Es constituiran comitès paritaris de seguretat i salut per centres de treball amb els següents membres representants dels treballadors : a Diagonal 4 , a Lepant 3 , a Pallars 2 , a Cornellà 3 , a l ' Hospitalet 2 , a Badalona 2 , a Sant Joan Despí 2 i a la resta de Centres 2 .
Español: Se constituirán Comités paritarios de Seguridad y Salud por Centros de Trabajo con los siguientes miembros representantes de los trabajadores : en Diagonal 4 , en Lepanto 3 , en Pallars 2 , en Cornellá 3 , en Hospitalet 2 , en Badalona 2 , en Sant Joan Despí 2 , y en Resto de Centros 2.
Català: Les competències i facultats dels comitès de Seguretat i Salut inclòs l ' intercentres , són les que determina la Llei de Prevenció de Riscos Laborals .
Español: Las competencias y facultades de los Comités de Seguridad y Salud incluido el Intercentros , son las que determina la Ley de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: L ' empresa facilitarà , a través del Comitè Intercentres de Seguretat i Salut , estadístiques sobre els índexs d ' absentisme i les seves causes , així com relació dels accidents de treball .
Español: La empresa facilitará , a través del Comité Intercentros de Seguridad y Salud estadísticas acerca de los índices de absentismo y sus causas , así como relación de los accidentes de trabajo y los estudios que se realicen sobre el medio ambiente de trabajo .
Català: Seran funcions dels comitès de Seguretat i Salut , entre d ' altres , promoure en els centres de treball l ' observació de les disposicions vigents en matèria de seguretat i salut , estudiar i promoure les mesures que s ' estimin oportunes en ordre a la prevenció de riscos professionals i quantes altres els siguin encomanades per l ' Autoritat Laboral per a la deguda protecció de la vida , integritat física , salut i benestar dels treballadors ; investigar les causes dels accidents i de les malalties professionals produïdes a l ' empresa , per tal d ' evitar uns i altres ; participar prioritàriament en la promoció de l ' ensenyament , divulgació i propaganda de la seguretat i salut , per mitjà de cursets i conferències ; participar en les investigacions realitzades pels Tècnics de l ' empresa sobre els accidents de treball i malalties professionals que s ' hi produeixin .
Español: Serán funciones de los Comités de Seguridad y Salud , entre otras , promover en los Centros de Trabajo la observancia de las disposiciones vigentes en materia de seguridad y salud , estudiar y promover las medidas que se estimen oportunas en orden a la prevención de riesgos profesionales y cuantas otras les sean encomendadas por la Autoridad Laboral para la debida protección de la vida , integridad física , salud y bienestar de los trabajadores ; investigar las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales producidas en la Empresa , con objeto de evitar unos y otros ; participar prioritariamente en la promoción de enseñanza , divulgación y propaganda de la seguridad y salud , mediante cursillos y conferencias ; participar en las investigaciones realizadas por los Técnicos de la empresa sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que en ella se produzcan .
Català: S ' acorda , en els casos en què l ' empresa necessiti contractar titulats en pràctiques , que el personal amb títol universitari superior o mitjà que ocupi llocs de treball que no requereixin l ' esmentat títol , podrà optar a fer pràctiques a l ' empresa , bé per contracte en pràctiques ( article 3 , Llei 10 / 1994 i Reial decret 2317 / 1993 ) , pacte novador o bé per altra fórmula legalment viable , en tots els casos per un període d ' un any prorrogable a dos .
Español: Se acuerda , en los casos en que la empresa necesite contratar titulados en prácticas , que el personal con título universitario superior o medio que ocupe puestos de trabajo que no requieran tal título , podrá optar a hacer prácticas en la empresa bien por contrato en prácticas ( artículo 3 , Ley 10/ 94 y Real Decreto 2317/ 93 ) , pacto novatorio u otra fórmula legalmente viable , en todos los casos por un período de 1 año prorrogable a 2.
Català: Quan el treballador finalitzi les pràctiques es reincorporarà al seu lloc de treball , en les condicions laborals i econòmiques anteriors , llevat que l ' empresa el promocioni a un lloc definitiu en què es requereixi la seva titulació .
Español: Al final de sus prácticas el trabajador se reincorporará a su trabajo en las condiciones laborales y económicas anteriores , a no ser que por la empresa se le promocione a puesto definitivo en que se requiera su titulación .
Català: En cas de trasllat forçós i definitiu per decisió de l ' empresa de qualsevol treballador fix de plantilla , exceptuant els trasllats voluntaris i les promocions , sempre que aquest trasllat es produeixi fora del municipi en què radica el seu centre de treball habitual , i sempre que el trasllat es produeixi entre les zones Besòs ( que comprèn actualment els centres de treball de Badalona , Pallars i Torre Agbar , sense perjudici d ' altres que puguin existir en el futur , a l ' àrea metropolitana ) i Llobregat ( que comprèn actualment els centres de treball de Collblanch , l ' Hospitalet , Gavà , Cornellà i Sant Joan Despí , sense perjudici d ' altres que puguin existir en el futur , a l ' àrea metropolitana ) , el treballador tindrà dret a la percepció de l ' import de 57,09 euros mensuals durant un període 4 anys des del moment del trasllat .
Español: En caso de traslado forzoso y definitivo por decisión de la empresa de cualquier trabajador fijo de plantilla , exceptuando los traslados voluntarios y promociones , y siempre que este traslado se produzca fuera del municipio en el que radica su centro de trabajo habitual y siempre que el traslado se produzca entre las zonas Besós ( que comprende actualmente los centros de trabajo de Badalona , Pallars y Torre Agbar , sin perjuicio de otros que pudieran existir en el futuro , en el área metropolitana ) y LLobregat ( que comprende actualmente los centros de trabajo de Coll-blanch , L'Hospitalet , Gavà , Cornellà y Sant Joan Despí , sin perjuicio de otros que pudieran existir en el futuro , en el área metropolitana ) el trabajador tendrá derecho a la percepción del importe de 57,09 euros mensuales durante un periodo de 4 años desde el momento del traslado .
Català: Si no es pot cobrir la vacant per mutu acord i l ' empresa renuncia a usar les seves facultats de trasllat forçós , quedarà en llibertat per proveir la plaça amb personal aliè a la plantilla .
Español: No pudiendo cubrir la vacante por mutuo acuerdo y renunciando la empresa a usar de sus facultades de traslado forzoso , quedará en libertad para proveer la plaza con personal ajeno a su plantilla .
Català: Els treballadors amb destinació a centres de treball diferents , pertanyent a la mateixa empresa , nivell retributiu i grup , podran concertar la permuta dels seus respectius llocs , a reserva del que la Direcció decideixi en cada cas , tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud de tots dos permutants per a les noves destinacions i altres circumstàncies que pugui apreciar .
Español: Los trabajadores con destino en centros de trabajo distintos , pertenecientes a la misma Empresa , nivel retributivo y grupo , podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos , a reserva de lo que la Dirección decida en cada caso , teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de ambos permutantes para los nuevos destinos y otras circunstancias que pueda apreciar .
Català: En el present Conveni col · lectiu s ' aprova la incorporació a fixos de plantilla del personal amb contracte temporal i una antiguitat igual o superior a 2 anys en el moment de la signatura del Conveni .
Español: En el presente Convenio colectivo se acuerda la incorporación a fijos de plantilla del personal con contrato temporal y una antigüedad igual o superior a 2 años en el momento de la firma del Convenio .
Català: D ' altra banda , s ' aprova la incorporació a fixos de plantilla del personal amb contracte temporal que compleixi 2 anys d ' antiguitat durant la vigència del Conveni col · lectiu de 2009 .
Español: Por otra parte se acuerda la incorporación a fijos de plantilla del personal con contrato temporal que cumplan 2 años de antigüedad durante la vigencia del Convenio colectivo de 2009.
Català: Un mes abans de l ' acabament de l ' any de vigència d ' un contracte de treball temporal de foment de treball , l ' empresa definirà si el lloc ocupat pel treballador de qui es tracta es fix o temporal , per tal que a partir de l ' esmentat any el lloc tingui modalitat de contractació fix o temporal .
Español: Un mes antes de la finalización del año de vigencia de un contrato de trabajo temporal de fomento de empleo , la empresa definirá si el puesto ocupado por el trabajador de que se trate es fijo o temporal , a los efectos de que a partir de dicho año el puesto tenga la modalidad de contratación fija o temporal .
Català: L ' empresa es compromet a complir la legalitat vigent aplicable als convenis col · lectius en el que es refereix a la inclusió d ' allò que disposen les noves contractacions .
Español: La empresa se compromete a cumplir la legalidad vigente aplicable a los Convenios Colectivos en lo que se refiere a la inclusión de lo dispuesto en los mismos en las nuevas contrataciones .
Català: Els treballadors amb contracte temporal , eventual o qualsevol altre de durada determinada , ingressaran per lliure designació de l ' empresa i es mantindran en aquests contractes l ' actual criteri de la Direcció de possibilitar l ' esmentada contractació a fills d ' empleats .
Español: Los trabajadores con contrato temporal , eventual o cualquier otro de duración determinada , ingresarán por libre designación de la empresa y se mantendrá en estos contratos el actual criterio de la Dirección de posibilitar dicha contratación a hijos de empleados .
Català: L ' empresa procurarà concedir a qualsevol treballador que ho demani el pas de jornada reduïda a la normal , amb idèntiques condicions que les establertes per als treballadors que es trobin en aquest cas .
Español: La empresa procurará conceder a cualquier trabajador que lo solicite el pase de jornada reducida a la normal , concediéndole idénticas condiciones a las establecidas para los trabajadores que se encuentren en este caso .
Català: L ' incompliment de l ' obligació de preavís amb l ' esmentada antelació donarà dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard .
Español: El incumplimiento de la obligación de preaviso con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en él .
Català: Es constituirà un Comitè Intercentres compost per 13 membres , que es regirà per les normes fixades per l ' Estatut dels treballadors per als comitès d ' empresa .
Español: Se constituirá un Comité Intercentros compuesto por 13 miembros , el cual se regirá por las normas fijadas por el Estatuto de los Trabajadores para los Comités de Empresa .
Català: Les seccions sindicals formalment constituïdes a l ' empresa elegiran , proporcionalment al nombre de delegats que haguessin obtingut a la darrera elecció celebrada , els 13 membres del Comitè Intercentres , sempre que aquestes seccions sindicals obtinguessin un mínim del 5 % del total dels delegats elegits .
Español: Las Secciones Sindicales formalmente constituidas en la empresa elegirán , proporcionalmente al número de Delegados que hubieran obtenido en la última elección celebrada , a los 13 miembros del Comité Intercentros , siempre que dichas Secciones Sindicales hubieran obtenido como mínimo el 5 % del total de los Delegados elegidos .
Català: Tindrà plena capacitat de negociació del Conveni col · lectiu de l ' empresa , i serà aquest Comitè el que designarà els representants dels treballadors que han de formar part de la comissió negociadora del Conveni , respectant la mateixa proporcionalitat que en el Comitè Intercentres .
Español: Tendrá plena capacidad de negociación del Convenio colectivo de la Empresa , siendo este Comité el que designe los representantes de los trabajadores que han de formar parte de la Comisión Negociadora del Convenio , respetando la misma proporcionalidad que en el Comité Intercentros .
Català: Serà l ' únic interlocutor vàlid davant l ' empresa per a qualsevol problema de caràcter general i a través seu es canalitzaran les informacions i en general les competències al que fa esment l ' article 64 de l ' Estatut dels treballadors i altres que la llei confereix als comitès d ' empresa , sempre que es tracti de qüestions que no afectin exclusivament un comitè de centre .
Español: Será el único interlocutor válido ante la empresa para cualquier problema de carácter general y a través suyo se canalizarán las informaciones y en general las competencias a que se refiere el artículo 64 del Estatuto de los trabajadores y demás que la Ley confiere a los Comités de Empresa , siempre que se trate de cuestiones que no afecten exclusivamente a un Comité de Centro .
Català: 1.2 Rebre la còpia bàsica dels contractes a què es refereix el paràgraf a ) de l ' apartat 3 de l ' article 8 i la notificació de les pròrrogues i de les denúncies corresponents als esmentats contractes , en el termini dels 10 dies següents a què tinguin lloc .
Español: 2. ~~~ Recibir la copia básica de los contratos a que se refiere el párrafo a ) del apartado 3 del artículo 8 y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos , en el plazo de los 10 días siguientes a que tuvieran lugar .
Català: 1.5 Emetre informe quan la fusió , absorció o modificació de l ' estatus jurídic de l ' empresa suposi qualsevol incidència que afecti el volum d ' ocupació .
Español: 5. ~~~ Emitir informe cuando la fusión , absorción o modificación del .status . ~~~ jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo .
Català: a ) Activitats que l ' empresa consideri fonamentals , als efectes de la seva realització per la plantilla d ' Aigües de Barcelona i informarà també sobre les modificacions que la dita Direcció de l ' empresa consideri necessari de realitzar .
Español: a ) Actividades que la empresa considere fundamentales , a los efectos de su realización por la plantilla de Aguas de Barcelona y , asimismo informará de las modificaciones que la Dirección de la empresa considere necesario realizar .
Català: g ) Retribucions reals amb indicació de tots els conceptes salarials que figuren a l ' escalafó , excepte el personal del nivell retributiu 1 , del qual s ' informarà de la mitjana salarial
Español: g ) Retribuciones reales con indicación de todos los conceptos salariales que figuran en el escalafón , excepto en el personal del nivel retributivo 1 , del que se informará del promedio .
Català: Es constituirà una comissió paritària entre una representació de la Direcció de l ' empresa i del Comitè Intercentres que efectuarà un seguiment periòdic de les hores extraordinàries ( un cop cada 2 mesos ) .
Español: Se constituirá una Comisión Paritaria entre una representación de la Dirección de la empresa y del Comité Intercentros que efectuará un seguimiento periódico de las Horas Extraordinarias ( una vez cada 2 meses ) .
Català: L ' objectiu de la comissió és la disminució d ' hores extraordinàries a les estrictament necessàries per a l ' activitat pròpia de l ' empresa i per aquest motiu es revisaran els processos organitzatius necessaris i es recorrerà a les diferents modalitats de contractació si pot ser .
Español: El objetivo de la Comisión es la disminución de Horas Extraordinarias a las estrictamente necesarias para la actividad propia de la empresa y para ello se revisarán los procesos organizativos necesarios , recurriéndose a las diferentes modalidades de contratación si ello es posible .
Català: A requeriment dels treballadors afiliats als sindicats o centrals sindicals , l ' empresa descomptarà de la nòmina mensual dels treballadors l ' import de la quota sindical corresponent .
Español: A requerimiento de los trabajadores afiliados a los Sindicatos o Centrales Sindicales , la empresa descontará de la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente .
Català: El treballador interessat en la realització d ' aquesta operació enviarà a la Direcció de l ' empresa un escrit en què expressarà amb claredat l ' ordre de descompte , la central sindical a la qual pertany i la quantitat de la quota , així com el número del compte corrent o llibreta de la Caixa d ' Estalvis a què ha de ser transferida la corresponent quantitat .
Español: El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento , la Central Sindical a la que pertenece y la cuantía de la cuota , así como el número de la cuenta corriente o libreta de la Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad .
Català: Els treballadors que en el desenvolupament de les seves funcions a l ' empresa i durant la jornada de feina , siguin objecte de robatoris o agressions , tindran immediatament assistència jurídica de l ' empresa , i en el cas de robatori o danys no coberts per l ' assegurança de l ' empresa i prèvia la justificació fefaent , acreditada judicialment , l ' empresa repararà econòmicament els danys produïts a l ' empleat en la quantia acordada entre la Direcció i el Comitè Intercentres .
Español: Los trabajadores que en desempeño de sus funciones en la empresa y en su jornada de trabajo , sean objeto de robos , o agresiones , tendrán inmediatamente Asistencia jurídica de la Empresa , y en el caso de robo o daños no cubiertos por el Seguro de la empresa y previa su justificación fehaciente , acreditada judicialmente , la empresa reparará económicamente los daños producidos al empleado en la cuantía que se acuerde entre la Dirección y el Comité Intercentros .
Català: La retribució bruta anual per al personal amb contracte en pràctiques d ' FP 2 és de 18.400,62 euros el primer any i de 20.153,05 euros el segon any .
Español: La retribución bruta anual para el personal con contrato en prácticas de FPII es de 18.400,62 euros el primer año y de 20.153,05 euros el segundo año .
Català: La retribució bruta anual per al personal amb contracte en pràctiques d ' FP 1 és de 17.524,33 euros el primer any i de 19.276,91 euros el segon any .
Español: La retribución bruta anual para el personal con contrato en prácticas de FPI es de 17.524,33 euros el primer año y de 19.276,91 euros el segundo año .
Català: El contingut d ' aquest article és d ' aplicació a tot el personal que , a partir de la data d ' entrada en vigor del Conveni col · lectiu de 1996 , estava contractat amb contractes formatius , concretament En pràctiques de formació professional o d ' aprenentatge i que , el 15 d ' abril de 1997 seguia a l ' empresa , qualsevol que fos la seva modalitat de contractació , així com a tot el personal que es contracti en el futur en les dues modalitats de contractació esmentades a l ' inici d ' aquest paràgraf .
Español: El contenido de este artículo es de aplicación a todo el personal que , a partir de la fecha de entrada en vigor del Convenio colectivo de 1996 , estaba contratado con contratos formativos , concretamente en Prácticas de Formación Profesional o de Aprendizaje y que a 15 de abril de 1997 continuaba en la Empresa , sea cual fuere su modalidad de contratación , así como a todo el personal que se contrate en el futuro en las dos modalidades de contratación citadas al principio de este párrafo .
Català: Si l ' accés a llocs de treball fixos de nivell retributiu 9 , establert a l ' article 102 , no fos possible , per ser superior a l ' esmentat nivell retributiu assignat al lloc de treball fix que es pretengui cobrir , es procedirà de la manera següent :
Español: Si el acceso a puestos de trabajo fijos de nivel retributivo 9 , establecido en el artículo 102 , no fuera posible , por ser superior a dicho nivel retributivo el asignado al puesto de trabajo fijo que se pretenda cubrir , se procederá de la siguiente manera :