Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: c ) Les entitats beneficiàries han de respectar la intimitat de les persones que participin en el programa , han de mantenir la confidencialitat i garantir la seguretat i integritat de les dades que se ' ls cedeixin relatives als usuaris que hi participen i de les que obtinguin durant l ' execució del programa subvencionat en aquest exercici , d ' acord amb el que disposen la Llei orgànica 15 / 1999 , de 13 de desembre , de protecció de dades personals , i el Reial decret 994 / 1999 , d ' 11 de juny , mitjançant el qual s ' aprova el Reglament de les mesures de seguretat dels fitxers automatitzats que continguin dades de caràcter personal .
Español: c ) Las entidades beneficiarias tienen que respetar la intimidad de las personas que participen en el programa , tienen que mantener la confidencialidad y garantizar la seguridad e integridad de los datos que se les cedan relativos a los usuarios que participan y de los que obtengan durante la ejecución del programa subvencionado en este ejercicio , de acuerdo con lo que disponen la Ley orgánica 15/ 1999 , de 13 de diciembre , de protección de datos personales , y el Real decreto 994/ 1999 , de 11 de junio , mediante el cual se aprueba el Reglamento de las medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contengan datos de carácter personal .
Català: En tot el que no especifica aquesta convocatòria és aplicable el règim jurídic general de les subvencions que estableixen el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , aprovat pel Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , així com la Llei 12 / 2007 , d ' 11 d ' octubre , de serveis socials .
Español: En todo lo que no especifica esta convocatoria es aplicable el régimen jurídico general de las subvenciones que establecen el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , aprobado por el Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , así como la Ley 12/ 2007 , de 11 de octubre , de servicios sociales .
Català: La instrucció del procediment correspon a la Direcció General de Serveis Penitenciaris , que resoldrà sobre les sol · licituds presentades i les incidències que puguin sorgir en el desenvolupament d ' aquesta convocatòria i formularà la corresponent proposta de resolució , de conformitat amb l ' informe elaborat per la Comissió prevista a la base 14.3 .
Español: La instrucción del procedimiento corresponde a la Dirección General de Servicios Penitenciarios , que resolverá sobre las solicitudes presentadas y las incidencias que puedan surgir en el desarrollo de esta convocatoria y formulará la correspondiente propuesta de resolución , de conformidad con el informe elaborado por la Comisión prevista en la base 14.3 .
Català: -1 Aprovar definitivament la Modificació puntual del Pla de millora urbana del barri d ' Arraona , del municipi de Sabadell , promoguda per l ' Institut Català del Sòl i tramesa per l ' Ajuntament .
Español: -1 Aprobar definitivamente la Modificación puntual del Plan de mejora urbana del barrio de Arraona , del municipio de Sabadell , promovida por el Instituto Catalán del Suelo y remitida por el Ayuntamiento .
Català: http : / / tes.gencat.cat / rpucportal / AppJava / cercaExpedient.do ? reqCode = veureFitxa & codiPublic = 2013 / 51275 / B & set-locale = ca
Español: http:/ /tes.gencat.cat/ rpucportal/ AppJava/ cercaExpedient.do ? reqCode=veureFitxa & codiPublic=2013/ 51275/ B & set-locale=es
Català: Articular mesures de foment a les empreses d ' inserció es donar suport específic a la inserció laboral de les persones en situació o greu risc d ' exclusió social , és vincular les polítiques actives al treball i representa un estalvi social en matèria de prestacions .
Español: Articular medidas de fomento en las empresas de inserción es apoyar específicamente a la inserción laboral de las personas en situación o grave riesgo de exclusión social , es vincular las políticas activas al trabajo y representa un ahorro social en materia de prestaciones .
Català: Cal impulsar la creació de noves iniciatives empresarials en l ' àmbit de l ' economia social i solidaria amb l ' objectiu de desenvolupar el potencial de l ' emprenedoria social per crear nous llocs de treball i aportar solucions als problemes socials .
Español: Hay que impulsar la creación de nuevas iniciativas empresariales en el ámbito de la economía social y solidaria con el objetivo de desarrollar el potencial del emprendimiento social para crear nuevos puestos de trabajo y aportar soluciones a los problemas sociales .
Català: Atesos l ' article 170.1 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , on es disposa que correspon a la Generalitat de Catalunya la competència executiva en matèria de treball i relacions laborals , incloent de manera expressa les polítiques actives d ' ocupació i la gestió de les subvencions corresponents ; i l ' article 112 del mateix Estatut d ' autonomia de Catalunya , on s ' estableix que correspon a la Generalitat , en l ' àmbit de les competències executives , la potestat reglamentària i també la funció executiva ; la Llei / 2002 , de 20 de desembre , sobre mesures legislatives per regular les empreses d ' inserció sociolaboral ( DOGC núm .
Español: Dados el artículo 170.1 del Estatuto de autonomía de Cataluña , donde se dispone que corresponde a la Generalidad de Cataluña la competencia ejecutiva en materia de trabajo y relaciones laborales , incluyendo de forma expresa las políticas activas de empleo y la gestión de las subvenciones correspondientes ; y el artículo 112 del mismo Estatuto de autonomía de Cataluña , donde se establece que corresponde a la Generalidad , en el ámbito de las competencias ejecutivas , la potestad reglamentaria y también la función ejecutiva ;
Català: Atès el que disposa el capítol IX del Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances publiques de Catalunya ( DOGC núm .
Español: Dado lo que dispone el capítulo IX del Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña ( DOGC núm .
Català: 1083 / 2006 , del Consell , d ' 11 de juliol de 2006 , pel qual s ' estableixen les disposicions generals relatives al FEDER , al FSE i al Fons de Cohesió ( DOUE L210 de 31.7.2006 ) , modificat pel Reglament ( UE ) núm .
Español: 1083/ 2006 , del Consejo , de 11 de julio de 2006 , por el que se establecen las disposiciones generales relativas al FEDER , al FSE y al Fondo de Cohesión ( DOUE L210 de 31.7.2006 ) , modificado por el Reglamento ( UE ) núm .
Català: 1828 / 2006 , de la Comissió , de 8 de desembre de 2006 , pel qual es fixen normes de desenvolupament per al Reglament ( CE ) núm .
Español: 1828/ 2006 de la Comisión , de 8 de diciembre de 2006 , por el que se fijan normas de desarrollo para el Reglamento ( CE ) núm .
Català: Atesa l ' Ordre ESS / 1337 / 2013 , de 3 de juliol , que modifica l ' Ordre TIN / 2965 / 2008 , de 14 d ' octubre , per la qual es determinen les despeses subvencionables pel Fons Social Europeu durant el període de programació 2007-2013 ( BOE núm .
Español: Dada la Orden ESS/ 1337/ 2013 , de 3 de julio , que modifica la Orden TIN/ 2965/ 2008 , de 14 de octubre , por la que se determinan los gastos subvencionables por el Fondo Social Europeo durante el periodo de programación 2007-2013 ( BOE núm .
Català: 800 / 2008 , de la Comissió , de 6 d ' agost de 2008 , pel qual es declaren determinades categories d ' ajudes compatibles amb el mercat comú en aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat ( Reglament general d ' exempció per categories ) DOUE L núm .
Español: 800/ 2008 , de la Comisión , de 6 de agosto de 2008 , por el que se declaran determinadas categorías de ayudas compatibles con el mercado común en aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado ( Reglamento general de exención por categorías ) DOUE L núm .
Català: 6075 , de 27.2.2012 ) , prorrogats pel Decret 170 / 2012 , de 27 de desembre , pel qual s ' estableixen els criteris d ' aplicació de la pròrroga dels pressupostos de la Generalitat de Catalunya per a 2012 mentre no entrin en vigor els de 2013 , modificat pel Decret 164 / 2013 , de 14 de maig ;
Español: 6075 , de 27.2.2012 ) , prorrogados por el Decreto 170/ 2012 , de 27 de diciembre , por el que se establecen los criterios de aplicación de la prórroga de los presupuestos de la Generalidad de Cataluña para 2012 mientras no entren en vigor los de 2013 , modificado por el Decreto 164/ 2013 , de 14 de mayo ;
Català: Atès l ' article 12 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ; a proposta de la Direcció General d ' Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom ; amb l ' informe previ de l ' Àrea Jurídica de la Secretaria d ' Ocupació i Relacions Laborals i de la Intervenció Delegada del Departament d ' Empresa i Ocupació , i en ús de les facultats que em són atribuïdes ;
Español: Dado el artículo 12 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña ; a propuesta de la Dirección General de Economía Social y Cooperativa y Trabajo Autónomo ; previo informe del Área Jurídica de la Secretaría de Empleo y Relaciones Laborales y de la Intervención Delegada del Departamento de Empresa y Empleo , y en uso de las facultades que me son atribuidas ;
Català: Fer pública la convocatòria per a l ' any 2013 i aprovar les bases reguladores per a la concessió de les subvencions a les empreses d ' inserció per a la realització d ' accions per a la millora de l ' ocupació i la inserció laboral dels col · lectius en risc o situació d ' exclusió social mitjançant els programes següents , desenvolupats pel Servei de Programes d ' Inserció Laboral de la Direcció General d ' Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom :
Español: Hacer pública la convocatoria para el año 2013 y aprobar las bases reguladoras para la concesión de las subvenciones a las empresas de inserción para la realización de acciones para la mejora del empleo y la inserción laboral de los colectivos en riesgo o situación de exclusión social mediante los siguientes programas , desarrollados por el Servicio de Programas de Inserción Laboral de la Dirección General de Economía social y Cooperativa y Trabajo Autónomo :
Català: 2.2 La distribució inicial d ' imports de la partida pressupostària 470000322 / 3331 es podrà modificar segons el desenvolupament i les necessitats de cada programa .
Español: 2.2 La distribución inicial de importes de la partida presupuestaria 470000322/ 3331 podrá ser modificada según el desarrollo y las necesidades de cada programa .
Català: L ' òrgan competent per dictar la resolució , el termini per concloure el procediment , el mitjà de notificació i el règim de recursos es regulen a la base 8 de l ' annex d ' aquesta Ordre .
Español: El órgano competente para dictar la resolución , el plazo para concluir el procedimiento , el medio de notificación y el régimen de recursos se regulan en la base 8 del anexo de la presente Orden .
Català: Els expedients de subvenció que estiguin en tramitació en el moment en què entri en vigor aquesta Ordre es regiran per l ' Ordre EMO / 348 / 2012 , de 5 de novembre .
Español: Los expedientes de subvención que se estén tramitando en el momento en el que entre en vigor la presente Orden se regirán por la Orden EMO/ 348/ 2012 , de 5 de noviembre .
Català: L ' objecte d ' aquestes bases és regular la concessió de subvencions a les empreses d ' inserció per a la realització d ' accions per millorar l ' ocupació i la inserció laboral dels col · lectius en risc o situació d ' exclusió social mitjançant els programes desenvolupats pel Servei de Programes d ' Inserció Laboral de la Direcció General d ' Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom .
Español: El objeto de estas bases es regular la concesión de subvenciones a las empresas de inserción para la realización de acciones para mejorar el empleo y la inserción laboral de los colectivos en riesgo o situación de exclusión social mediante los programas desarrollados por el Servicio de Programas de Inserción Laboral de la Dirección General de Economía Social y Cooperativa y Trabajo Autónomo .
Català: A efectes del que estableix aquesta Ordre , s ' entén per empresa d ' inserció sociolaboral aquella que sigui qualificada com a tal d ' acord amb la Llei 27 / 2002 , de 20 de desembre , sobre mesures legislatives per regular les empreses d ' inserció sociolaboral , i que estigui inscrita al Registre administratiu d ' empreses d ' inserció de Catalunya .
Español: A efectos de lo establecido en la presente Orden , se entiende por empresa de inserción sociolaboral aquella que sea calificada como tal de acuerdo con la Ley 27/ 2002 , de 20 de diciembre , sobre medidas legislativas para regular las empresas de inserción sociolaboral , y que esté inscrita en el Registro administrativo de empresas de inserción de Cataluña .
Català: d ) Persones amb problemes de drogoaddicció o alcoholisme que , a judici de l ' equip terapèutic corresponent , hagin superat les fases de desintoxicació i deshabituació , sempre que no hi hagin passat més de 12 mesos entre la finalització del tractament esmentat i l ' inici del procés d ' inserció .
Español: d ) Las personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que , a juicio del correspondiente equipo terapéutico , hayan superado las fases de desintoxicación y deshabituación , siempre que no hayan pasado más de 12 meses entre la finalización de dicho tratamiento y el inicio del proceso de inserción .
Català: e ) Persones internes en centres penitenciaris la situació de les quals els permeti accedir a una ocupació , així com persones en llibertat condicional i persones exrecluses , sempre que la contractació es porti a terme dins dels 18 mesos posteriors a la seva excarceració .
Español: e ) Las personas internas en centros penitenciarios cuya situación les permita acceder a un empleo , así como personas en libertad condicional y personas ex reclusas , siempre que la contratación se lleve a cabo dentro de los 18 meses posteriores a su excarcelación .
Català: f ) Persones que no puguin accedir a la renda mínima d ' inserció , però que es trobin , segons el parer dels serveis socials competents , en situació de risc d ' exclusió .
Español: f ) Las personas que no puedan acceder a la renta mínima de inserción , pero que se encuentren , según el parecer de los servicios sociales competentes , en situación de riesgo de exclusión .
Català: a ) Donar ocupació , almenys , a un 2 % de treballadors / ores amb disminució sobre el nombre total de treballadors / ores de l ' entitat , o bé aplicar les mesures alternatives d ' acord amb el que disposen l ' article 38 de la Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració dels disminuïts ( BOE núm .
Español: a ) Dar empleo , al menos , a un 2 % de trabajadores/ as con disminución sobre el número total de trabajadores/ as de la entidad , o bien aplicar las medidas alternativas de acuerdo con lo que disponen el artículo 38 de la Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración de los disminuidos ( BOE núm .
Català: Aquest compliment s ' haurà de mantenir al llarg de tot el procediment , en el moment de presentació de sol · licitud , previ a la resolució d ' atorgament , i abans de rebre qualsevol pagament .
Español: Este cumplimiento deberá mantenerse a lo largo de todo el procedimiento , en el momento de presentación de solicitud , previo a la resolución de concesión , y antes de recibir cualquier pago .
Català: d ) Indicar , d ' acord amb els agents socials , els mitjans que utilitzen per prevenir i detectar casos d ' assetjament sexual i d ' assetjament per raó de sexe i d ' intervenir-hi en llurs centres de treball .
Español: d ) Indicar , de acuerdo con los agentes sociales , los medios que utilizan para prevenir y detectar casos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo y de intervenir en sus centros de trabajo .
Català: f ) No haver estat sancionades , en resolució ferma , per cometre una infracció greu en matèria d ' integració laboral de discapacitats o molt greu en matèria de relacions laborals o en matèria de seguretat i salut en el treball , de conformitat amb el Text refós de la Llei sobre infraccions i sancions de l ' ordre social , aprovat per Reial decret legislatiu 5 / 2000 , de 4 d ' agost .
Español: f ) No haber sido sancionadas , en resolución firme , por cometer una infracción grave en materia de integración laboral de discapacitados o muy grave en materia de relaciones laborales o en materia de seguridad y salud en el trabajo , de conformidad con el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones del orden social , aprobado por Real decreto legislativo 5/ 2000 , de 4 de agosto .
Català: h ) Acreditar que disposen d ' un sistema d ' organització i de gestió de la prevenció , d ' acord amb la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals ; amb el Reial decret 39 / 1997 , d ' 1 de gener , pel qual s ' aprova el Reglament dels serveis de prevenció , així com d ' acord amb les modificacions posteriors introduïdes per la Llei 54 / 2003 , de 12 de desembre , de reforma del marc normatiu de la prevenció de riscos laborals .
Español: h ) Acreditar que disponen de un sistema de organización y de gestión de la prevención , de acuerdo con la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales ; con el Real decreto 39/ 1997 , de 1 de enero , por el que aprueba el Reglamento de los servicios de prevención , así como de acuerdo con las modificaciones posteriores introducidas por la Ley 54/ 2003 , de 12 de diciembre , de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales .
Català: En el cas de les empreses de més de 250 treballadors / ores , s ' haurà d ' elaborar i aplicar amb caràcter obligatori un pla d ' igualtat , d ' acord amb el que estableix l ' article 45 de la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per la igualtat efectiva entre homes i dones ( BOE núm .
Español: En el caso de las empresas de más de 250 trabajadores/ as , se deberá elaborar y aplicar con carácter obligatorio un plan de igualdad , de acuerdo con lo establecido en el artículo 45 de la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres ( BOE núm .
Català: j ) No trobar-se en situació de crisi d ' acord amb el que determinen les directrius comunitàries sobre ajuts estatals de salvament i reestructuració d ' empreses en crisi ( DOUE C 244 , d ' 1.10.2004 ) , és a dir , amb dificultats financeres corresponents a una situació de fallida o insolvència , ni estar subjecta a una ordre de recuperació pendent després d ' una decisió de la Comissió Europea que declari il · legal i incompatible amb el mercat comú un dels ajuts percebuts .
Español: j ) No encontrarse en situación de crisis de acuerdo con lo que determinan las directrices comunitarias sobre ayudas estatales de salvamento y reestructuración de empresas en crisis ( DOUE C 244 , de 1.10.2004 ) , es decir , con dificultades financieras correspondientes a una situación de quiebra o insolvencia , ni estar sujeta a una orden de recuperación pendiente tras una decisión de la Comisión Europea que declare ilegal e incompatible con el mercado común una de las ayudas percibidas .
Català: 1 ) L ' objecte d ' aquest Programa és subvencionar costos derivats de la contractació de tècnics / tècniques d ' acompanyament a la inserció i / o a la producció .
Español: 1 ) El objeto de este Programa es subvencionar costes derivados de la contratación de técnicos/ as de acompañamiento a la inserción y/ o a la producción .
Català: a ) Acompanyar en accions formatives en competències transversals per tal de proporcionar les estratègies necessàries per a l ' adquisició d ' hàbits personals i per a la millora i el perfeccionament de les habilitats personals i socials .
Español: a ) Acompañar en acciones formativas en competencias transversales para proporcionar las estrategias necesarias para la adquisición de hábitos personales y para la mejora y perfeccionamiento de las habilidades personales y sociales .
Català: c ) Prospecció d ' empreses per a la integració laboral dels / de les treballadors / ores en procés d ' inserció ; mediació laboral entre treballadors / ores en procés d ' inserció i l ' empresa ordinària , i seguiment de la incorporació laboral a una empresa ordinària , durant un període màxim de sis mesos , de treballadors / ores provinents d ' una empresa d ' inserció .
Español: c ) Prospección de empresas para la integración laboral de los/ las trabajadores/ as en proceso de inserción ; mediación laboral entre trabajadores/ as en proceso de inserción y la empresa ordinaria , y seguimiento de la incorporación laboral en una empresa ordinaria , durante un período máximo de seis meses , de trabajadores/ as procedentes de una empresa de inserción .
Català: a ) Tenir experiència en el camp professional en què es basi l ' activitat productiva , la qual acreditarà mitjançant una declaració on figuri el temps que porta desenvolupant professionalment la seva activitat així com les empreses en les quals hagi prestat els seus serveis .
Español: a ) Tener experiencia en el campo profesional en el que se base la actividad productiva , que acreditará mediante una declaración donde figure el tiempo que lleva desarrollando profesionalmente su actividad así como las empresas en las que haya prestado sus servicios .
Català: Ambdós tècnics / ques hauran de fer el seguiment d ' un grup de 2 a 15 treballadors / ores en procés d ' acompanyament a la inserció i / o producció .
Español: Ambos técnicos/ as deberán hacer el seguimiento de un grupo de 2 a 15 trabajadores/ as en proceso de acompañamiento a la inserción y/ o producción .
Català: a ) En el supòsit que l ' empresa d ' inserció pugui justificar el seguiment d ' un grup d ' acompanyament de 8 a 15 persones durant tot el període subvencionat , segons els informes de seguiment i avaluació sol · licitats pel Departament d ' Empresa i Ocupació , podrà sol · licitar subvenció per a un / a tècnic / a d ' acompanyament a la inserció i un / a tècnic / a d ' acompanyament a la producció .
Español: a ) En el supuesto de que la empresa de inserción pueda justificar el seguimiento de un grupo de acompañamiento de 8 a 15 personas durante todo el periodo subvencionado , según los informes de seguimiento y evaluación solicitados por el Departamento de Empresa y Empleo , podrá solicitar subvención para un/ a técnico/ a de acompañamiento a la inserción y un/ a técnico/ a de acompañamiento a la producción .
Català: b ) En el supòsit que l ' empresa d ' inserció pugui justificar el seguiment de grups d ' acompanyament inferiors a 8 persones durant tot el període subvencionat , segons els informes de seguiment i avaluació sol · licitats pel Departament d ' Empresa i Ocupació , l ' empresa d ' inserció podrà sol · licitar un / a tècnic / a d ' acompanyament , a la inserció o a la producció , segons les necessitats de l ' entitat .
Español: b ) En el supuesto de que la empresa de inserción pueda justificar el seguimiento de grupos de acompañamiento inferiores a 8 personas durante todo el periodo subvencionado , según los informes de seguimiento y evaluación solicitados por el Departamento de Empresa y Empleo , el empresa de inserción podrá solicitar un/ a único técnico/ a de acompañamiento , a la inserción o a la producción , según necesidades de la entidad .
Català: a ) En el supòsit que el / la tècnic / a d ' acompanyament a la inserció assumeixi el seguiment d ' un grup de 8 a 15 treballadors / ores , la subvenció consistirà en els costos salarials del contracte de treball a temps complet amb una quantia màxima anual de 25.000,00 euros .
Español: a ) En el supuesto de que el/ la técnico/ a de acompañamiento a la inserción asuma el seguimiento de un grupo de 8 a 15 trabajadores/ as , la subvención consistirá en los costes salariales del contrato de trabajo a tiempo completo con una cuantía máxima anual de 25.000,00 euros .
Català: La quantia màxima anual de la subvenció es reduirà en el supòsit que el / la tècnic / a d ' acompanyament a la inserció assumeixi el seguiment d ' un grup de 5 a 7 treballadors / ores , fins a 17.000,00 euros ; i en el supòsit que el / la tècnic / a assumeixi un grup de 2 a 4 treballadors / ores , fins a 11.800,00 euros .
Español: La cuantía máxima anual de la subvención se reducirá en el supuesto de que el/ la técnico/ a de acompañamiento a la inserción asuma el seguimiento de un grupo de 5 a 7 trabajadores/ as , hasta 17.000,00 euros ; y en el supuesto de que el/ la técnico/ a asuma un grupo de 2 a 4 trabajadores/ as , hasta 11.800,00 euros .
Català: b ) Per part del / de la tècnic / a d ' acompanyament a la producció , en el supòsit que assumeixi el seguiment d ' un grup de 8 a 15 treballadors / ores , la subvenció consistirà en els costos salarials del contracte de treball a temps complet , amb una quantia màxima anual de 21.000,00 euros .
Español: b ) Por parte del/ de la técnico/ a de acompañamiento a la producción , en el supuesto de que asuma el seguimiento de un grupo de 8 a 15 trabajadores/ as , la subvención consistirá en los costes salariales del contrato de trabajo a tiempo completo , con una cuantía máxima anual de 21.000,00 euros .
Català: La quantia màxima anual de la subvenció es reduirà en el supòsit que el / la tècnic / a d ' acompanyament a la producció assumeixi el seguiment d ' un grup de 5 a 7 treballadors / ores , fins a 14.000,00 euros ; i en el supòsit que el / la tècnic / a assumeixi un grup de 2 a 4 treballadors , fins a 9.500,00 euros .
Español: La cuantía máxima anual de la subvención se reducirá en el supuesto de que el/ la técnico/ a de acompañamiento a la producción asuma el seguimiento de un grupo de 5 a 7 trabajadores/ as , hasta 14.000,00 euros ; y en el supuesto de que el/ la técnico/ a asuma un grupo de 2 a 4 trabajadores , hasta 9.500,00 euros .
Català: a ) L ' objecte d ' aquest Programa és fomentar la contractació per part de les empreses d ' inserció dels col · lectius destinataris esmentats a la base 2 d ' aquesta Ordre .
Español: a ) El objeto de este Programa es fomentar la contratación por parte de las empresas de inserción de los colectivos destinatarios mencionados en la base 2 de la presente Orden .
Català: La quantia màxima , amb caràcter general , és del 75 % de l ' import mensual vigent de l ' índex de renda de subsistència de Catalunya ( IRSC ) , i no podrà superar el 60 % de la base de cotització mensual a la Seguretat Social per la contractació de la persona treballadora .
Español: La cuantía máxima , con carácter general , es del 75 % del importe mensual vigente del índice de renta de subsistencia de Cataluña ( IRSC ) , y no podrá superar el 60 % de la base de cotización mensual a la Seguridad Social por la contratación de la persona trabajadora .
Català: Tanmateix , per un sol cop en el procés d ' inserció , quan es tracti de contractes de durada igual o superior a sis mesos , la quantia màxima mensual subvencionada serà del 110 % de l ' import mensual vigent de l ' IRSC i no podrà superar el 60 % de la base de cotització mensual a la Seguretat Social per la contractació de la persona treballadora multiplicat pel coeficient corrector de bonificació d ' 1,4667 ( quocient entre el 110 % i el 75 % ) .
Español: Sin embargo , por una sola vez en el proceso de inserción , cuando se trate de contratos de duración igual o superior a seis meses , la cuantía máxima mensual subvencionada será del 110 % del importe mensual vigente del IRSC y no podrá superar el 60 % de la base de cotización mensual a la Seguridad Social por la contratación de la persona trabajadora multiplicado por el coeficiente corrector de bonificación de 1,4667 ( cociente entre el 110 % y el 75 % ) .
Català: En qualsevol cas , l ' ajut no podrà ser mai superior al 75 % del cost salarial total , entenent com a cost salarial el salari brut del treballador ( abans d ' impostos ) i les cotitzacions a la Seguretat Social a càrrec de l ' empresa ( o d ' altres contribucions obligatòries , si n ' hi ha ) .
Español: En cualquier caso , la ayuda no podrá ser superior al 75 % del coste salarial total , entendiendo como coste salarial el salario bruto del trabajador ( antes de impuestos ) y las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa ( o de otras contribuciones obligatorias , si las hay ) .
Català: Per al càlcul de la subvenció a què té dret l ' empresa d ' inserció i / o per a les seves possibles revocacions , als efectes de còmput de les dates dels contractes , s ' entendrà que tots els mesos sencers treballats són de 30 dies .
Español: Para el cálculo de la subvención a la que tiene derecho la empresa de inserción y/ o para sus posibles revocaciones , a efectos de cómputo de las fechas de los contratos , se entenderá que todos los meses enteros trabajados son de 30 días .
Català: No obstant això , l ' empresa d ' inserció podrà sol · licitar ajuts pels contractes iniciats durant el darrers dos mesos de l ' any anterior per haver-se formalitzat amb posterioritat a la finalització del termini de presentació de sol · licituds corresponents a la convocatòria de l ' any anterior .
Español: Sin embargo , la empresa de inserción podrá solicitar ayudas para los contratos iniciados durante los últimos dos meses del año anterior por haberse formalizado con posterioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitudes correspondientes a la convocatoria del año anterior .
Català: Aquesta subvenció es podrà prorrogar en exercicis pressupostaris posteriors fins assolir , com a màxim i de manera acumulativa , un total subvencionat de 30 mesos , amb la sol · licitud anual prèvia del beneficiari de la subvenció i sempre que hi hagi disponibilitats pressupostàries .
Español: Esta subvención se podrá prorrogar en ejercicios presupuestarios posteriores hasta alcanzar , como máximo y de manera acumulativa , un total subvencionado de 30 meses , previa solicitud anual del beneficiario de la subvención y siempre que haya disponibilidad presupuestaria .
Català: El nombre de mesos establert en aquesta base , així com les seves pròrrogues corresponents , s ' entendrà que és referit a cada treballador / a de manera acumulativa , amb independència de les diferents empreses o entitats que l ' hagin contractat , per la qual cosa una vegada assolit el límit esmentat aquest treballador / a ja no generarà dret a cap més subvenció per aquest concepte .
Español: El número de meses establecido en esta base , así como sus correspondientes prórrogas , se entenderá referido a cada trabajador/ a de manera acumulativa , con independencia de las diferentes empresas o entidades que les haya contratado , por lo que una vez alcanzado el mencionado límite este trabajador/ a ya no generará derecho a ninguna subvención por ese concepto .
Català: a ) Amb caràcter general , són subvencionables aquelles despeses que s ' imputin al desenvolupament de les accions per respondre de manera inequívoca a la seva naturalesa , que s ' hagin realitzat durant el període d ' execució de l ' actuació i hagin estat efectivament pagades pel beneficiari abans de la presentació de la justificació econòmica .
Español: a ) Con carácter general , serán subvencionables aquellos gastos que se imputen al desarrollo de las acciones para responder de manera inequívoca a su naturaleza , que se hayan realizado durante el período de ejecución de la actuación y hayan sido efectivamente pagados por el beneficiario antes de la presentación de la justificación económica .
Català: Els justificants originals es marcaran amb un segell , i indicaran la subvenció que es justifica , el cofinançament del FSE i l ' import o percentatge que s ' imputa .
Español: Los justificantes originales se marcarán con un sello , indicando la subvención que se justifica , la cofinanciación del FSE y el importe o porcentaje que se imputa .
Català: b ) Específicament i pels programes que regula aquesta Ordre , són despeses subvencionables les despeses salarials i les despeses imputables a la Seguretat Social dels tècnics / tècniques d ' acompanyament a la inserció i a la producció ( per al Programa 1 ) i les despeses salarials de les persones treballadores en procés d ' inserció ( per al Programa 2 ) .
Español: b ) Específicamente y por los programas que regula la presente Orden , serán gastos subvencionables los gastos salariales y los gastos imputables a la Seguridad Social de los técnicos/ as de acompañamiento a la inserción y a la producción ( para el Programa 1 ) y las gastos salariales de las personas trabajadoras en proceso de inserción ( para el Programa 2 ) .
Català: Per ambdós programes : no es consideren despeses salarials , les hores extres , les indemnitzacions ni els complements no inclosos al conveni d ' aplicació ni el complement de productivitat .
Español: Para ambos programas : no se consideran gastos salariales , las horas extras , las indemnizaciones o los complementos no incluidos en el convenio correspondiente ni el complemento de productividad .
Català: No seran subvencionables les despeses de Seguretat Social generades per la baixa laboral de treballador , tant si és per malaltia o accident professional o per maternitat o paternitat , en qualsevol cas , seran subvencionables les despeses de la persona que el substitueixi , però no les del treballador de baixa .
Español: No serán subvencionables los gastos de Seguridad Social generados por la baja laboral de trabajador , tanto si es por enfermedad o accidente profesional o por maternidad o paternidad , en cualquier caso , serán subvencionables los gastos de la persona que lo sustituya , pero no las del trabajador de baja .
Català: a ) El Programa 1 es podrà iniciar l ' 1 de gener de l ' any en curs i finalitzarà , com a màxim , el 31 de desembre de 2013 .
Español: a ) El Programa 1 se podrá iniciar el 1 de enero del año en curso y finalizará , como máximo , el 31 de diciembre de 2013.
Català: b ) El Programa 2 es podrà executar durant tot l ' any 2013 , a més dels darrers dos mesos de l ' any 2012 , i finalitzarà , com a màxim , el 31 de desembre de 2013 , sens perjudici de què es prorrogui en exercicis pressupostaris posteriors fins assolir , com a màxim i de manera acumulativa , un total subvencionat de 30 mesos , amb la sol · licitud anual prèvia del beneficiari de la subvenció .
Español: b ) El Programa 2 se podrá ejecutar durante todo el año 2013 , además de los últimos dos meses del año 2012 , y finalizará , como máximo , el 31 de diciembre de 2013 , sin perjuicio de que se prorrogue en ejercicios presupuestarios posteriores hasta alcanzar , como máximo y de manera acumulativa , un total subvencionado de 30 meses , previa solicitud anual del beneficiario de la subvención .
Català: En cas afirmatiu caldrà indicar , en el formulari de sol · licitud , el programa al qual s ' acull , la quantia sol · licitada , el percentatge que suposa del cost total del projecte , si es troben en fase de sol · licitud o concessió i amb càrrec a quina entitat pública o privada s ' han sol · licitat .
Español: En caso afirmativo se deberá indicar , en el formulario de solicitud , el programa al que se acoge , la cuantía solicitada , el porcentaje que supone del coste total del proyecto , si se encuentran en fase de solicitud o concesión y con cargo a qué entidad pública o privada se han solicitado .
Català: c ) Disposar dels llibres comptables , registres diligenciats i altres documents degudament auditats , en els termes exigits per la legislació mercantil i sectorial aplicable .
Español: c ) Disponer de los libros contables , registros diligenciados y demás documentos debidamente auditados en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial aplicable .
Català: 5.5 La signatura de la sol · licitud comporta l ' autorització al Departament d ' Empresa i Ocupació per obtenir , mitjançant interoperabilitat , les dades disponibles al Catàleg de dades i documents electrònics .
Español: 5.5 La firma de la solicitud conlleva la autorización al Departamento de Empresa y Empleo para obtener , mediante interoperabilidad , los datos disponibles en el Catálogo de datos y documentos electrónicos .
Català: En el supòsit que la persona no sigui destinatària de la RMI i pertanyi a d ' altres col · lectius en situació o greu risc d ' exclusió , caldrà aportar també la documentació següent :
Español: En el supuesto de que la persona no sea destinataria de la RMI y pertenezca a otros colectivos en situación o grave riesgo de exclusión , deberá aportar también la siguiente documentación :
Català: g ) Certificació de la situació d ' exclusió social en la qual es troba la persona treballadora en procés d ' inserció , emesa pel servei social especialitzat o d ' atenció primària corresponent .
Español: g ) Certificación de la situación de exclusión social en la que se encuentra la persona trabajadora en proceso de inserción , emitida por el correspondiente servicio social especializado o de atención primaria .
Català: En el cas que s ' haguessin produït modificacions en la documentació presentada , hagi prescrit el seu període de vigència o hagin transcorregut més de 5 anys des de la finalització del procediment pel qual es va lliurar , s ' haurà de presentar necessàriament la nova documentació .
Español: 5.7 En el caso de documentos que ya se encuentren en poder de cualquiera de los departamentos de la Generalidad de Cataluña , en aplicación de lo previsto en el artículo 35.f ) de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , su aportación se puede sustituir por una declaración de la persona o entidad solicitante conforme no ha habido modificaciones en la fecha de presentación de la solicitud , haciendo constar el lugar , fecha y órgano ante el que se presentó . ~~~ Esta declaración se hará de acuerdo con el modelo ( G146NAT-183 ) ( http:/ /www.gencat.cat/ empresaiocupació ) .
Català: 5.8 Si la sol · licitud no reuneix els requisits establerts en aquest article es requerirà la persona sol · licitant perquè , en un termini de deu dies hàbils , esmeni el defecte o adjunti els documents preceptius , amb indicació que , si no ho fa , es considerarà que desisteix de la seva petició , amb resolució prèvia , d ' acord amb el que disposa l ' article 71 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: 5.8 Si la solicitud no reúne los requisitos establecidos en este artículo se requerirá a la persona solicitante para que , en un plazo de diez días hábiles , enmiende el defecto o adjunte los documentos preceptivos , indicando que , si no lo hace , se considerará que desiste de su petición , previa resolución , de acuerdo con lo que dispone el artículo 71 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común .
Català: 5.9 Les empreses que tinguin negociada amb l ' Administració una pròrroga , un ajornament , una moratòria o qualsevol altra condició especial , cal que aportin documentació acreditativa d ' aquesta prerrogativa especial .
Español: 5.9 Las empresas que tengan negociada con la Administración una prórroga , aplazamiento , moratoria o cualquier otra condición especial , es necesario que aporten documentación acreditativa de esa prerrogativa especial .
Català: Excepcionalment , d ' acord amb l ' article 22.1 de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions , i per tal de garantir que els ajuts puguin arribar a la major part de les empreses beneficiàries , es procedirà al prorrateig , prèvia valoració i justificació per part de la Comissió de valoració , per la qual cosa la quantitat que finalment s ' atorgui podrà ser inferior en relació amb la sol · licitud formulada per l ' entitat interessada .
Español: Excepcionalmente , de acuerdo con el artículo 22.1 de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones , y para garantizar que las ayudas puedan llegar a la mayor parte de las empresas beneficiarias , se procederá al prorrateo , previa valoración y justificación por parte de la Comisión de valoración , por lo que la cantidad que finalmente se otorgue podrá ser inferior en relación con la solicitud formulada por la entidad interesada .
Català: A aquests efectes es constituirà una Comissió tècnica d ' avaluació de les sol · licituds que es presentin integrada pels òrgans següents , o persona que designin : els / les directors / ores de cadascun dels serveis territorials del Departament d ' Empresa i Ocupació , si s ' escau , el / la subdirector / a general de Polítiques Empresarials i Laborals per a la Diversitat , un / a lletrat / da de la Direcció General d ' Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom , i / o el / la cap de Servei de Programes d ' Inserció Laboral , i / o el / la cap de Secció de Programes d ' Inserció .
Español: A estos efectos se constituirá una Comisión técnica de evaluación de las solicitudes que se presenten integrada por los siguientes órganos , o persona que designen : los/ las directores/ as de cada uno de los servicios territoriales del Departamento de Empresa y Empleo , si procede , el/ la subdirector/ a general de Políticas Empresariales y Laborales para la Diversidad , un/ a letrado/ a de la Dirección general de Economía Social y Cooperativa y Trabajo Autónomo , y/ o el/ la jefe de Servicio de Programas de Inserción Laboral , y/ o el/ la jefe de Sección de Programas de Inserción .
Català: La Comissió esmentada elaborarà una acta en la qual concretarà el resultat de l ' avaluació efectuada , d ' acord amb els criteris de valoració i la ponderació definida en aquestes bases reguladores .
Español: La mencionada Comisión elaborará un acta en la que concretará el resultado de la evaluación efectuada , de acuerdo con los criterios de valoración y la ponderación definida en las presentes bases reguladoras .
Català: Vistos l ' expedient i l ' acta emesa per la Comissió tècnica d ' avaluació , el / la subdirector / a general de Polítiques Empresarials i Laborals per a la Diversitat elevarà la proposta de resolució al / a la director / a general d ' Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom , el / la qual emetrà la resolució que correspongui degudament motivada , amb el tràmit d ' audiència previ , del qual es podrà prescindir quan no figurin en el procediment ni es tinguin en consideració altres fets o altres al · legacions o proves que les presentades pels interessats .
Español: A la vista del expediente y del acta emitida por la Comisión técnica de evaluación , el/ la subdirector/ a general de Políticas Empresariales y Laborales para la Diversidad elevará la propuesta de resolución al/ a la director/ a general de Economía Social y Cooperativa y Trabajo Autónomo , el/ la cual emitirá la resolución que corresponda debidamente motivada , previo trámite de audiencia , del que se podrá prescindir cuando no figuren en el procedimiento ni se tengan en consideración otros hechos o otras alegaciones o pruebas que las presentadas por los interesados ¿ ¿ .
Català: Excepcionalment , d ' acord amb l ' article 22.1 de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions , i per tal de garantir que els ajuts puguin arribar a la major part d ' empreses beneficiàries , es procedirà al prorrateig , amb la revisió prèvia de la documentació de sol · licitud i dels requisits de concessió .
Español: Excepcionalmente , de acuerdo con el artículo 22.1 de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones , y para garantizar que las ayudas puedan llegar a la mayor parte de empresas beneficiarias , se procederá al prorrateo , previa revisión de la documentación de solicitud y de los requisitos de concesión .
Català: Aquests ajuts es tramitaran segons la presentació de sol · licitud de l ' entitat perceptora i el compliment dels requisits establerts , sense que sigui necessari establir la comparació de les sol · licituds ni la prelació entre les mateixes .
Español: Estas ayudas se tramitarán según la presentación de solicitud de la entidad perceptora y el cumplimiento de los requisitos establecidos , sin que sea necesario establecer la comparación de las solicitudes ni la prelación entre las mismas .
Català: A aquests efectes es constituirà una comissió integrada pels òrgans següents , o persona que designin : el / la subdirector / a general de Polítiques Empresarials i Laborals per a la Diversitat , un / a lletrat / da de la Direcció General d ' Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom , i / o el / la cap de Servei de Programes d ' Inserció Laboral , i / o el / la cap de Secció de Programes d ' Inserció .
Español: A estos efectos se constituirá una comisión integrada por los siguientes órganos , o persona que designen : el/ la subdirector/ a general de Políticas Empresariales y Laborales para la Diversidad , un/ a letrado/ a de la Dirección General de Economía Social y Cooperativa y Trabajo autónomo , y/ o el/ la jefe de Servicio de Programas de Inserción Laboral , y/ o el/ la jefe de Sección de Programas de Inserción .
Català: Vistos l ' expedient i l ' informe emès per la comissió tècnica , el / la subdirector / a general de Polítiques Empresarials i Laborals per a la Diversitat elevarà la proposta de resolució al / a la director / a general d ' Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom , el / la qual emetrà la resolució que correspongui degudament motivada , amb el tràmit d ' audiència previ , del qual es podrà prescindir quan no figurin en el procediment ni es tinguin en consideració altres fets o altres al · legacions o proves que les presentades pels interessats .
Español: A la vista del expediente y del informe emitido por la comisión técnica , el/ la subdirector/ a general de Políticas Empresariales y Laborales para la Diversidad elevará la propuesta de resolución al/ a la director/ a general de Economía social y Cooperativa y Trabajo Autónomo , que emitirá la resolución que corresponda debidamente motivada , previo trámite de audiencia , del que se podrá prescindir cuando no figuren en el procedimiento ni se tengan en consideración otros hechos u otras alegaciones o pruebas que las presentadas por los interesados.¿
Català: Descripció i adequació dels objectius al projecte d ' acompanyament a la inserció i / o producció ( fins a un màxim de 8 punts ) ; metodologia i eines d ' intervenció adaptades al col · lectiu d ' intervenció i als objectius i les necessitats del projecte ( fins a un màxim de 10 punts ) ; els recursos tècnics destinats ( humans i materials ) permeten el desenvolupament correcte de l ' acció ( fins a un màxim de 7 punts ) .
Español: Descripción y adecuación de los objetivos al proyecto de acompañamiento a la inserción y/ o producción ( hasta un máximo de 8 puntos ) ; metodología y herramientas de intervención adaptadas al colectivo de intervención y a los objetivos y necesidades del proyecto ( hasta un máximo de 10 puntos ) ; los recursos técnicos destinados ( humanos y materiales ) permiten el correcto desarrollo de la acción ( hasta un máximo de 7 puntos ) .
Català: Coneixement del teixit empresarial del territori i de les seves possibilitats de crear ocupació segons els perfils i les necessitats del col · lectiu d ' intervenció ( fins a un màxim de 5 punts ) ; accions de contacte i trobada amb empreses ( fins a un màxim de 5 punts ) ; acords assolits amb empreses presentant cartes de suport , convenis , compromisos de contractació ( fins a un màxim de 10 punts ) .
Español: Conocimiento del tejido empresarial del territorio y de sus posibilidades de crear empleo según lo perfiles y necesidades del colectivo de intervención ( hasta un máximo de 5 puntos ) ; acciones de contacto y encuentro con empresas ( hasta un máximo de 5 puntos ) ; acuerdos alcanzados con empresas presentando cartas de apoyo , convenios , compromisos de contratación ( hasta un máximo de 10 puntos ) .
Català: Nivell d ' inserció assolit en l ' actuació anterior ( fins a un màxim de 10 punts ) ; grau d ' execució de les accions atorgades ( fins a un màxim de 5 punts ) ; qualitat en el lliurament de la documentació i compliment de terminis ( fins a un màxim de 5 punts ) ; adequació de la documentació presentada ( fins a un màxim de 5 punts ) .
Español: Nivel de inserción alcanzado en la actuación anterior ( hasta un máximo de 10 puntos ) ; grado de ejecución de las acciones otorgadas ( hasta un máximo de 5 puntos ) ; calidad en la entrega de la documentación y cumplimiento de plazos ( hasta un máximo de 5 puntos ) ; adecuación de la documentación presentada ( hasta un máximo de 5 puntos ) .