Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 10.14 El treballador que per raó de guarda legal tingui cura directa d ' un infant de menys de sis anys o d ' un disminuït psíquic o físic , que no realitzi cap activitat retribuïda , té dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball amb la reducció proporcional de les seves retribucions .
Español: 10.14 El trabajador que por motivo de custodia legal tenga a su cargo directo un niño de menos de seis años o de un disminuido psíquico o físico , que no realice actividad retribuida alguna , tiene derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada laboral con la reducción proporcional de sus retribuciones .
Català: La concessió de la reducció de la jornada per raó de guarda legal és incompatible amb la realització de qualsevol altra activitat , sigui o no sigui remunerada , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: La concesión de la reducción de la jornada con motivo de custodia legal es incompatible con la realización de cualquier otra actividad , sea o no sea remunerada , durante el horario que sea objeto de la reducción .
Català: 10.15 Per situacions de violència de gènere el temps imprescindible justificat pels serveis socials , policials o de salut , es tindrà dret a flexibilitat horària en funció de necessitats de protecció o d ' assistència social .
Español: 10.15 Por situaciones de violencia de género el tiempo imprescindible justificado por los servicios sociales , policiales o sanitarios , se tendrá derecho a flexibilidad horaria en función de necesidades de protección o de asistencia social .
Català: 10.16 Per lactància de fill menor de 12 mesos , tindran dret a 1 hora diària d ' absència del lloc de treball , divisible en dues fraccions de 30 minuts i dues hores diàries en part , adopció o acolliment múltiple , fins que el el / la menor tingui 12 mesos .
Español: 10.16 Por lactancia de hijo menor de 12 meses , tendrán derecho a 1 hora diaria de ausencia del puesto de trabajo , divisible en dos fracciones de 30 minutos y dos horas diarias en parto , adopción o acogida múltiple , hasta que el/ la menor tenga 12 meses .
Català: 10.17 Els treballadors / es al servei de l ' Ajuntament tenen dret a gaudir , durant l ' any natural de servei actiu , d ' un total de 9 dies de lliure disposició retribuïts , per assumptes propis o personal sense necessitat de justificació , o bé els dies que en proporció l ' hi corresponguin si el temps treballat és inferior a un any .
Español: 10.17 Los trabajadores/ as al servicio del Ayuntamiento tienen derecho a disfrutar , durante el año natural de servicio activo , de un total de 9 días de libre disposición retribuidos , para asuntos propios o personal sin necesidad de justificación , o bien los días que en proporción le correspondan si el tiempo trabajado es inferior a un año .
Català: 10.18 Per paternitat , en virtud de la disposició addicional 3 de la Llei 5 / 2007 , de mesures fiscals i financeres de Catalunya , es concedeix el dret a gaudir de 4 setmanes consecutives des de la finalització del permís de maternitat , el dret és d ' un dels dos progenitors .
Español: 10.18 Por paternidad , en virtud de la Disposición adicional 3ª de la Ley 5/ 2007 , de medidas fiscales y financieras de Catalunya , se concede el derecho de disfrutar de 4 semanas consecutivas desde la finalización del permiso de maternidad , el derecho es de uno de los dos progenitores .
Català: En els casos de part prematur , quan el nadó resti hospitalitzat a continuació del part s ' amplia tants dies com duri l ' hospitalització , essent com a màxim 13 setmanes addicionals ( Llei d ' igualtat ) , aplicable tant a la filiació biològica com a les adopcions i als acolliments tant preadoptius com a permanents , sempre i quan , l ' hospitalització sigui superior a 7 dies , en tot cas .
Español: En los casos de parto prematuro , cuando el bebé esté hospitalizado a continuación del parto , se amplía tantos días como dure la hospitalización , siendo como máximo 13 semanas adicionales ( Ley de igualdad ) , aplicable tanto a la filiación biológica como a las adopciones y acogidas tanto preadoptivos como permanentes , siempre y cuando la hospitalización sea superior a 7 días , en todo caso .
Català: 10.20 Per atendre a fills discapacitats absència del lloc de treball per assistir a reunions o visites als centres educatius , el mateix que amb els fills prematurs ( Llei Igualtat ) , tenen el dret els dos progenitors al mateix temps .
Español: 10.20 Para atender a hijos discapacitados , ausencia del puesto de trabajo para asistir a reuniones o visitas a los centros educativos , el mismo que para los hijos prematuros ( Ley igualdad ) , tienen derecho los dos progenitores al mismo tiempo .
Català: 10.22 Per atendre un familiar ( sense sou ) període mínim de 10 dies i màxim de 3 mesos , prorrogable excepcionalment 3 mesos més , per atendre familiars de fins a segon grau .
Español: 10.22 Para atender a un familiar ( sin sueldo ) periodo mínimo de 10 días y máximo de 3 meses , prorrogable excepcionalmente 3 meses más , para atender a familiares de hasta segundo grado .
Català: 10.23 Qui per raó de guarda legal , tingui al seu càrrec directe un menor de dotze anys o persona amb discapacitat física , psíquica o sensorial , que no desenvolupi una activitat retribuida , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , al menys , un vuitè i un màxim de la meitat de la duració d ' aquella .
Español: 10.23 Quién , por motivo de custodia legal tenga , tenga a su cargo directo un menor de doce años o persona con discapacidad física , psíquica o sensorial , que no desarrolle una actividad remunerada , tendrá derecho a una reducción de la jornada laboral , con la disminución proporcional del salario entre , como mínimo , una octava parte y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: a ) Reducció de 1 / 3 jornada amb la totalitat de la retribució , amb una durada màxima d ' un any a partir del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part , adopció o acolliment .
Español: a ) Reducción de 1/ 3 jornada con la totalidad de la retribución , con una duración máxima de un año a partir del permiso de maternidad o de la semana dieciséis posterior al parto adopción o acogida .
Català: b ) Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda , sense pèrdua de les retribucions íntegres , mentre hagin de rebre tractament en centres públics o privats , reducció de jornada de treball equivalent al mateix temps que han de dedicar a aquest Ajuntament .
Español: b ) Reducción de jornada por discapacidad legalmente reconocida , sin pérdida de las retribuciones íntegras , mientras tengan que recibir tratamiento en centros públicos o privados , reducción de jornada laboral equivalente al mismo tiempo que deben dedicar a este Ayuntamiento .
Català: Cal un informe del corresponent servei mèdic que justifiqui la necessitat del tractament , la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es porti a terme en l ' horari laboral . ~ ~ ~ ( article 25 Llei 8 / 2006 ) .
Español: Se precisa un informe del servicio médico correspondiente que justifique la necesidad del tratamiento , la periodicidad o duración aproximada y la necesidad que se lleve a cabo dentro del horario laboral ( artículo 25 Ley 8/ 2006 ) .
Català: c ) Reducció de jornada de 1 / 3 o de 1 / 2 , amb la percepció del 80 % o del 60 % de les retribucions respectivament per guarda legals dels fills , fins als 6 anys d ' edat del fill / a , sempre que es tingui guarda legal ( article 26.a Llei 8 / 2006 ) .
Español: c ) Reducción de jornada de 1/ 3 o de 1/ 2 , con la percepción del 80 % o del 60 % de las retribuciones respectivamente por la custodia legal de los hijos , hasta los 6 años de edad del hijo/ a , siempre y cuando se tenga la custodia legal ( artículo 26 a Ley 8/ 2006 ) .
Català: d ) Reducció de jornada de 1 / 3 o 1 / 2 , amb la percepció del 80 % o del 60 % de les retribucions respectivament , per guarda legal d ' una persona amb discapacitat psíquica física o sensorial , mentre es mantingui aquesta situació , el discapacitat no pot fer cap activitat retribuïda ( article 26.b Llei 8 / 2006 ) , no s ' estableix un grau mínim d ' incapacitat o disminució .
Español: d ) Reducción de jornada de 1/ 3 o 1/ 2 , con la percepción del 80 % o del 60 % de las retribuciones respectivamente , por la custodia legal de una persona con discapacidad física , psíquica o sensorial , mientras se mantenga esta situación , el discapacitado no puede desarrollar actividad remunerada alguna ( artículo 26.b Ley 8/ 2006 ) , no se establece un grado mínimo de incapacidad o disminución .
Català: e ) Reducció de jornada de 1 / 3 o 1 / 2 , amb la percepció del 80 % o del 60 % de les retribucions respectivament , per tenir un familiar a càrrec de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , mentre es mantingui aquesta situació , incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65 % o un grau de dependència que li impedeixi ser autònom , o que requereix especial dedicació o atenció .
Español: e ) Reducción de jornada de 1/ 3 o 1/ 2 , con la percepción del 80 % o del 60 % de las retribuciones respectivamente por tener un familiar a cargo de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , mientras se mantenga esta situación , incapacidad o disminución reconocida igual o superior al 65 % o un grado de dependencia que le impida ser autónomo , o que requiera especial dedicación o atención .
Català: El discapacitat / a pot exercir activitats retribuïdes i no és necessari tenir la guarda legal ( article 26.d Llei 8 / 2006 ) .
Español: El discapacitado/ a puede ejercer actividades remuneradas y no es necesario tener la custodia legal ( artículo 26.d Ley 8/ 2006 ) .
Català: f ) Reducció de jornada de 1 / 3 o de 1 / 2 amb la percepció del 80 % o del 60 % de les retribucions respectivament , a dones víctimes de la violència de gènere , pel temps que ho sol · licitin , dirigit a permetre que es faci efectiva la seva protecció i el seu dret a l ' assistència social íntegra ( article 26.d Llei 8 / 2006 ) .
Español: f ) Reducción de jornada de 1/ 3 o de 1/ 2 con la percepción del 80 % o del 60 % de las retribuciones respectivamente , a mujeres víctimas de la violencia de género , por el tiempo que lo soliciten , dirigido a permitir que se haga efectiva su protección y su derecho a la asistencia social íntegra ( artículo 26.d Ley 8/ 2006 ) .
Català: h ) Reducció per cura de fills prematurs o que hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part , reducció de fins a un màxim de 2 hores , amb la disminució proporcional de les seves retribucions .
Español: h ) Reducción por cuidado de hijos prematuros o que tengan que permanecer hospitalizados a continuación del parto , reducción de hasta un máximo de 2 horas , con la disminución proporcional de sus retribuciones .
Català: i ) Reducció de fins al 50 % de la jornada laboral amb caràcter retribuït , per la cura de familiar en primer grau , per raons de malaltia molt greu , pel termini màxim d ' un mes , si hagués més d ' un titular d ' aquest dret pel mateix fet causant , el temps de gaudir d ' aquesta reducció es podrà prorratejar entre els mateixos , respectant en tot cas el termini màxim d ' un mes ( Llei Igualtat ) .
Español: i ) Reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral con carácter remunerado , por el cuidado de familiar en primer grado , por motivos de enfermedad muy grave , durante el plazo máximo de un mes , si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante , el tiempo de disfrutar de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos , respetando en todo caso el plazo máximo de un mes ( Ley igualdad ) .
Català: a ) Excedència voluntària per tenir cura d ' un fill o filla , màxima de 3 anys , a comptar des de la data de naixement , adopció o acolliment , reserva del lloc de treball durant tot el període d ' excedència .
Español: a ) Excedencia voluntaria para cuidar a un hijo o hija , máxima de 3 años , a contar desde la fecha de nacimiento , adopción o acogida , reserva del puesto de trabajo durante todo el periodo de excedencia .
Català: b ) Excedència voluntària per a cuidar familiars de fins a segons grau de consanguinitat o afinitat , mínim de 3 mesos i màxim de 3 anys , reserva del lloc de treball durant tot el període , el familiar no pot fer cap activitat retribuïda .
Español: b ) Excedencia voluntaria para cuidar familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , mínimo de 3 meses y máximo de 3 años , reserva del puesto de trabajo durante todo el periodo , el familiar no puede realizar actividad remunerada alguna .
Català: c ) Excedència voluntària per al manteniment de la convivència , mínim de 2 anys i màxim de 15 anys , si el cònjuge o el convivent ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable .
Español: c ) Excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia , mínimo de 2 años y máximo de 15 años , si el cónyuge o el convivente debe residir en otro municipio por haber obtenido un puesto de trabajo estable .
Català: Reserva del lloc de treball durant 6 mesos prorrogables fins als 18 mesos ( Llei Igualtat ) , durant els 2 primers mesos té dret a percebre les retribucions íntegres ( Llei Igualtat ) .
Español: Reserva del puesto de trabajo durante 6 meses prorrogables hasta los 18 meses ( Ley igualdad ) , durante los 2 primeros meses tiene derecho a percibir las retribuciones íntegras ( Ley Igualdad ) .
Català: 10.26 Tot aquells permisos que no constin de forma expressa , serà d ' aplicació subsidiaria tot allò que previst a la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores ( BOE núm .
Español: 10.26 Todos aquellos permisos que no consten de forma expresa , serán de aplicación subsidiaria en todo lo que prevé la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , con el fin de promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras ( BOE núm .
Català: 266 , de 6 de novembre ) , a la Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya , que deroga la Llei 6 / 2002 de 25 d ' abril , de mesures relatives a la conciliació del treball amb la vida familiar del personal de les administracions públiques catalanes i dels articles 96 i 97 del Decret legislatiu 1 / 1997 , de 30 d ' abril ( DOGC núm .
Español: 266 , de 6 de noviembre ) , Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Catalunya , que deroga la Ley 6/ 2002 de 25 de abril , de medidas relativas a la conciliación del trabajo con la vida familiar del personal de las administraciones públicas catalanas y de los artículos 96 y 97 del Decreto legislativo 1/ 1997 , de 30 de abril ( DOGC núm .
Català: 3926 ) , , la Llei Orgànica d ' igualtat de dones i homes i la Llei 7 / 2007 , de 12 d ' abril , de l ' Estatut Bàsic de l ' Empleat Públic .
Español: 3926 ) ; la Ley Orgánica de Igualdad de mujeres y hombres y la Ley 7/ 2007 , de 12 de abril , del Estatuto Básico del Empleado Público .
Català: 11.3 En cas de baixa voluntària d ' un treballador , voluntàriament , s ' haurà de comunicar a l ' altra part amb una antelació de 30 dies per als tècnics titulats i 15 dies per a la resta .
Español: 11.3 En caso de baja voluntaria de un trabajador , voluntariamente , tendrá que comunicarse a la otra parte con una antelación de 30 días para los técnicos titulados y 15 días para el resto .
Català: En cas que no es compleixi aquest requisit determinarà la pèrdua o descompte en la liquidació final de la remuneració corresponent als dies que manquin de preavís .
Español: En el supuesto que no se cumpliera este requisito , determinará la pérdida o descuento en la liquidación final de la remuneración correspondiente a los días que falten de preaviso .
Català: 12.2 Els treballadors podran ser adscrits , successiva o simultàniament , a la realització de qualsevol de les funcions que integren cada grup professional , per motius d ' organització , creació de nou llocs , promoció , baixes perllongades , imperiosa necessitat , etc ...
Español: 12.2 Los trabajadores podrán ser adscritos , sucesiva y simultáneamente , a la realización de cualquiera de las funciones que integran cada grupo profesional , por motivos de organización , creación de nuevos puestos , promoción , bajas prolongadas , necesidad imperiosa , etc.
Català: Quan per decisió de l ' empresa , es realitzin tasques que corresponen a un grup professional inferior , el personal afectat seguirà percebent el salari corresponent al grup professional adscrit si durant més de 15 dies , aquest es cobrirà de preferentment forma rotatòria .
Español: Cuando por decisión de la empresa , se realicen tareas que corresponden a un grupo profesional inferior , el personal afectado seguirá percibiendo el salario correspondiente al grupo profesional adscrito , si durante más de 15 días este se cubriera preferentemente de forma rotatoria .
Català: Tots els treballadors tindran dret a dues pagues a l ' any , 24 de juny i 20 de desembre , cada una per un import d ' una mensualitat íntegra , corresponent al cent per cent dels conceptes que integren la massa salarial dels treballadors , exceptuan en tot cas , els que responguin a hores extraordinàries , complements extrasalarials o altres de naturalesa compensatòria .
Español: Todos los trabajadores tendrán derecho a dos pagas al año , 24 de junio y 20 de diciembre , cada una por un importe de una mensualidad íntegra , correspondiente al cien por cien de los conceptos que integran la masa salarial de los trabajadores , exceptuando en todo caso , los que correspondan a horas extras , complementos extrasalariales u otros de naturaleza compensatoria .
Català: De forma preferent i per mutu acord entre l ' Ajuntament i l ' empleat , les hores extraordinàries realitzades de dilluns a divendres es compensaran amb temps de repòs , a raó d ' 1,5 hora normal de treball i de 2 hores de descans quan les hores extres es realitzin en cap de setmana , festiu o horari nocturn ( De 22.00h a 06.00 h ) .
Español: De forma preferente y de mutuo acuerdo entre el Ayuntamiento y el empleado , las horas extras realizadas de lunes a viernes se compensarán con tiempo de descanso , a razón de 1,5 hora normal de trabajo y de 2 horas de descanso cuando las horas extras se realicen en fin de semana , festivo u horario nocturno ( de 22.00 h a 06.00 h ) .
Català: En el supòsit que s ' abonin , el seu càlcul es regirà pel mateix percentatge , atenent al preu hora normal de treball , que a cada treballador correspongui .
Español: En el supuesto que se abonasen , su cálculo se regirá por el mismo porcentaje , teniendo en cuenta el precio de la hora normal de trabajo , que a cada trabajador corresponda .
Català: Com a criteri general , es prohibeix l ' acumulació en la compensació de les hores extres a fi de poder gaudir-ne de forma conjunta amb el període de vacances o d ' assumptes propis que disposi el treballador .
Español: A modo de criterio general , se prohíbe la acumulación en la compensación de las horas extras con el fin de poder disfrutarlas de forma conjunta con el periodo de vacaciones o de asuntos propios que disponga el trabajador .
Català: 20.1 Per tot el personal que hagi sigut alta a l ' empresa abans del 31 de desembre de 1998 , el complement d ' antiguitat i els havers econòmics que comporta quedaran consolidats a partir del primer trienni que venci després de l ' 1 de gener de 1999 .
Español: 20.1 Para todo el personal que haya sido dado de alta en la empresa antes del 31 de diciembre de 1998 , el complemento de antigüedad y los haberes económicos que comporta quedarán consolidados a partir del primer trienio que venza después del 1 de enero de 1999.
Català: En el ben entès de que aquest trienni es calcularà sempre , venci quan venci , d ' acord amb el salari base que aquest treballador tingués el 31 de desembre de 1998 .
Español: Dando por sentado que este trienio siempre se calculará , venza cuando venza , de acuerdo con el salario base que este trabajador tuviera el 31 de diciembre de 1998.
Català: 20.2 En conseqüència el complement salarial d ' antiguitat restarà congelat a la data de 31 de desembre de 1998 amb l ' única excepció dels venciments esmentats , és a dir 1 trienni més per aquells treballadors enumerats en el paràgraf anterior .
Español: 20.2 En consecuencia , el complemento salarial de antigüedad quedará congelado en fecha de 31 de diciembre de 1998 con la única excepción de los vencimientos arriba mencionados , o sea , 1 trienio más para aquellos trabajadores enumerados en el párrafo anterior .
Català: Si des de 31 de desembre de 1998 i fins la signatura del conveni si a qualsevol treballador li ha vençut algun trienni aquest serà entès com el darrer i en conseqüència l ' antiguitat li restarà congelada des d ' aquest moment .
Español: Si desde el 31 de diciembre de 1998 y hasta la firma del convenio , si a cualquier trabajador le ha vencido algún trienio este se entenderá como el último y , en consecuencia , la antigüedad permanecerá congelada desde este momento .
Català: 20.4 El personal que hagi tingut entrada a l ' Ajuntament a partir de l ' 1 de gener de 1999 no tindrà dins del seu salari cap quantitat per concepte d ' antiguitat , ja que a partir d ' aquesta data les parts de mutu acord renuncien a aquest complement salarial .
Español: 20.4 El personal que haya entrado en el Ayuntamiento a partir del 1 de enero de 1999 no tendrá dentro de su salario cantidad alguna en concepto de antigüedad , ya que a partir de esta fecha las partes , de mutuo acuerdo , renuncian a este complemento salarial .
Català: Els treballadors afectats pel present Conveni , en atenció a les tasques de realitzin i d ' acord amb les definicions que s ' especifiquen , estaran classificats en grups professionals :
Español: Los trabajadores afectados por este Convenio , en atención a las tareas que realicen y de acuerdo con las definiciones que se especifican , estarán clasificados en grupos profesionales :
Català: Auxiliars de suport , tant a l ' administració com en qualsevulla tasca de l ' ajuntament , operacions que s ' executen segons instruccions concretes , que requereixen esforç físic i / o atenció i que no necessiten formació específica .
Español: Auxiliares de soporte , tanto en la administración como en cualquier tarea del ayuntamiento , operaciones que se ejecutan según instrucciones concretas , que requieren esfuerzo físico y/ o atención y que no necesitan formación específica .
Català: Realitzaran tasques que s ' executen segons instruccions concretes , clarament establertes , amb un alt grau de dependència , que requereixin preferentment esforç físic i / o atenció i que no necessiten formació específica .
Español: Realizarán tareas que se ejecutan según instrucciones concretas , claramente establecidas , con un alto grado de dependencia , que requieran preferentemente esfuerzo físico y/ o atención y que no necesitan formación específica .
Català: Funcions que consisteixen en operacions realitzades seguint un mètode de treball precís i concret que normalment requereixen importants aptituts pràctiques i amb responsabilitat sempre depenent d ' una supervisió directa i sistemàtica de superiors .
Español: Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto que normalmente requieren importantes aptitudes prácticas y con responsabilidad , siempre dependiendo de una supervisión directa y sistemática de superiores .
Català: Treball d ' execució autònoma que exigeixin , habitualment , iniciativa i raonament per part dels treballadors encarregats de la seva execució , comportant sota supervisió , la responsabilitat de les mateixes , poden ser ajudats per altre o altres treballadors .
Español: Trabajo de ejecución autónoma que exijan , habitualmente , iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución , comportando bajo supervisión , la responsabilidad de las mismas , pueden ser ayudados por otro u otros trabajadores .
Català: Coneixements equivalents als que s ' adquireixen a BUP , complementats amb una experiència o una titulació professional a primer nivell superior o pels estudis específics necessaris per desenvolupar la seva funció .
Español: Conocimientos equivalentes a los que se adquieren en BUP , complementados con una experiencia o una titulación profesional a primer nivel superior o por los estudios específicos necesarios para desarrollar su función .
Català: Tasques que consisteixin en l ' exercici d ' autoritat directa al front d ' un conjunt d ' operaris dels anomenats oficis clàssics ( construcció , fusteria , pintura , electricitat , mecànica , etc .
Español: Tareas que consistan en el ejercicio de autoridad directa al frente de un conjunto de operarios de los llamados oficios clásicos ( construcción , carpintería , pintura , electricidad , mecánica , etc.
Català: S ' inclouen a més la realització de tasques complexes , però homogènies que , encara sense implicar autoritat , exigeix un alt contingut intel · lectual , així com aquelles que consisteixin en establir o desenvolupar programes o aplicar tècniques seguint instruccions generals .
Español: Se incluyen , además , la realización de tareas complejas , pero homogéneas que , aún sin implicar autoridad , exigen un alto contenido intelectual , así como aquellas que consistan en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales .
Català: L ' empresa ha de garantir la cobertura de la responsabilitat civil i la defensa penal per al seu personal , pels danys ocasionats a tercers en l ' exercici de les seves funcions , incloses les fiances i els costos judicials .
Español: La empresa debe garantizar la cobertura de la responsabilidad civil y la defensa penal para su personal , por los daños ocasionados a terceros en el ejercicio de sus funciones , incluidas las fianzas y las costas judiciales .
Català: L ' empresa contractarà , en les millors condicions que ofereixi el mercat , una pòlissa d ' assegurances per accidents de treball , per valor de 39.348,69 euros per treballador , que cobrirà la mort per motius de treball , i de 39.348,69 euros per treballador , per invalidesa permanent .
Español: La empresa contratará , en las mejores condiciones que ofrezca el mercado , una póliza de seguros para accidentes laborales , por valor de 39.348,69 euros por trabajador , que cubrirá la muerte por motivos laborales , y de 39.348,69 euros por trabajador , por invalidez permanente .
Català: L ' empresa facilitarà l ' assessorament i la defensa jurídica de tots els treballadors que tinguin conflicte judicial derivat de les activitats que desenvolupen a l.empresa , llevat els casos d ' actuacions doloses i també assumirà el pagament de les despeses judicials i realitzarà la tramitació de recursos contra sentències que no es considerin satisfactòries pels serveis jurídics de l.empresa.
Español: La empresa facilitará el asesoramiento y la defensa jurídica de todos los trabajadores que tengan conflicto judicial derivado de las actividades que desarrollen en la empresa , excepto en casos de actuaciones dolosas y también asumirá el pago de los gastos judiciales y realizará la tramitación de recursos contra sentencias que no se consideren satisfactorias por los servicios jurídicos de la empresa .
Català: 25.1 El personal al servei de l ' Ajuntament es jubilarà obligatoriament a l ' edat i de la forma en virtud de la legislació vigent que en aquell moment sigui d ' aplicació .
Español: 25.1 El personal al servicio del Ayuntamiento se jubilará obligatoriamente a la edad y de la forma , en virtud de la legislación vigente que en aquel momento sea de aplicación .
Català: 25.2 L ' Ajuntament i els representats dels treballador / es pactaran expressament la possibilitat de la jubilació parcial i anticipada de tot el seu personal , quedant supeditat en tot cas , al vistiplau de l ' Ajuntament .
Español: 25.2 El Ayuntamiento y los representantes de los trabajadores/ as pactarán expresamente la posibilidad de jubilación parcial y anticipada de todo su personal , quedando supeditado en todo caso , al visto bueno del Ayuntamiento .
Català: Per a l ' any 2008 , a partir del dia 31 de la data que consti al comunicat oficial de baixa i fins la data que consti al comunicat oficial d ' alta , amb una duració màxima de 12 mesos .
Español: Para el año 2008 , a partir del día 31 de la fecha que conste en el parte oficial de baja y hasta la fecha que conste en el parte oficial de alta , con una duración máxima de 12 meses .
Català: Per a l ' any 2009 , a partir del dia 21 de la data que consti al comunicat oficial de baixa i fins la data que consti al comunicat oficial d ' alta , amb una duració màxima de 12 mesos .
Español: Para el año 2009. a partir del día 21 de la fecha que conste en el parte oficial de baja y hasta la fecha que conste en el parte oficial de alta , con una duración máxima de 12 meses .
Català: Per a l ' any 2010 , a partir del dia 11 de la data que consti al comunicat oficial de baixa i fins la data que consti al comunicat oficial d ' alta , amb una duració màxima de 12 mesos .
Español: Para el año 2010 , a partir del día 11 de la fecha que conste en el parte oficial de baja y hasta la fecha que conste en el parte oficial de alta , con una duración máxima de 12 meses .
Català: Dins de les primeres hores de no - assistència al treball per motius de malaltia comuna , accident laboral o no laboral i malaltia professional , el treballador comunicarà la incidència a l ' empresa , i el tercer dia presentarà la corresponent baixa mèdica oficial i setmanalment , els comunicats de confirmació de baixa mèdica .
Español: Dentro de las primeras horas de no asistencia al trabajo por motivos de enfermedad común , accidente laboral o no laboral y enfermedad profesional , el trabajador comunicará la incidencia a la empresa y el tercer día presentará la correspondiente baja médica oficial y , semanalmente , los comunicados de confirmación de baja médica .
Català: 27.2 Les ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual i la pressió i l ' assetjament sexual a la feina per part de companys , companyes , superiors i subordinats / des seran considerats faltes greus o molt greus tenint en compte els fets i les circumstàncies que concorrin , donant les facilitats adients per a que es pugi resoldre per l ' autoritat competent .
Español: 27.2 Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual y la presión y el acoso sexual en el trabajo por parte de compañeros , compañeras , superiores y subordinados/ as serán consideradas faltas graves o muy graves teniendo en cuenta los hechos y las circunstancias que concurran , dando las facilidades oportunas para que se pueda resolver por la autoridad competente .
Català: 28.1 Es l ' actitud que consisteix en el maltractament persistent , deliberat i sistemàtic d ' un individu per part d ' un o diversos membres d ' una organització de superior igual o inferior jerarquia en l ' empresa , amb l ' objectiu entre d ' altres , de la seva anul · lació psicològica i social i el seu abandonament de l ' organització , amb el deteriorament del seu àmbit laboral i la seva salut .
Español: 28.1 Es la actitud que consiste en el maltrato persistente , deliberado y sistemático de un individuo o diversos miembros de una organización de superior , igual o inferior jerarquía en la empresa , con el objetivo entre otros , de su anulación psicológica y social y su abandono de la organización , con el deterioro de su ámbito laboral y de su salud .
Català: 28.2 Les persones que se sentin assetjades moralment podran posar-ho immediatament en coneixement de la Direcció de la corporació i dels representats del treballadors , prenent les mesures oportunes per tal d ' aclarir els fets .
Español: 28.2 Las personas que se sientan acosadas moralmente podrán darlo a conocer inmediatamente a la Dirección de la corporación y de los representantes de los trabajadores , tomando las medidas oportunas con el fin de esclarecer los hechos .
Català: 29.2 Només tindrà caràcter obligatori en aquells casos que es derivin malalties infecto-contagioses o que puguin tenir incidència professional .
Español: 29.2 Solamente tendrá carácter obligatorio en aquellos casos que se deriven enfermedades infecto . ~~~ contagiosas o que puedan tener incidencia profesional .
Català: 30.1 Es reconeix la formació com un dret i un deure del personal , per tant , l ' empresa garantirà el dret de tots els empleats a assistir a cursets de formació i reciclatge adequats al seu nivell , categoria i condicions professionals , en un pla d ' igualtat .
Español: 30.1 Se reconoce la formación como un derecho y un deber del personal , por lo tanto , la empresa garantizará el derecho de todos los empleados a asistir a cursillos de formación y reciclaje adecuados a su nivel , categoría y condiciones profesionales , en un plan de igualdad .
Català: Aquest temps es computarà com a treball efectiu , prèvia autorització , en cap cas suposarà una minva de les seves retribucions i supeditat als apartats següents del present article .
Español: Este tiempo se computará como trabajo efectivo , previa autorización , en ningún caso supondrá una merma de sus retribuciones y supeditado a los apartados siguientes del presente artículo .
Català: 30.4 Quan el curs es faci a instància de l ' Ajuntament , aquest es farà càrrec del 100 % del cost , i els treballadors tindran dret a percebre les oportunes indemnitzacions per raó de servei .
Español: 30.4 Cuando el curso se efectúe a instancia del Ayuntamiento , éste se hará cargo del 100 % del coste , y los trabajadores tendrán derecho a percibir las oportunas indemnizaciones por razón de servicio .
Català: 30.5 Quan el curs sigui a instància del treballador i l ' Ajuntament ho consideri del seu interès , podrà autoritzar-ne l ' assistència i fer-se càrrec de la part de les despeses que en cada cas s ' acordi .
Español: 30.5 Cuando el curso sea a instancia del trabajador y el Ayuntamiento lo considere de su interés , podrá autorizar la asistencia y hacerse cargo de la parte de los gastos que en cada caso se acuerde .
Català: 31.1 Quan un treballador de l ' Ajuntament s ' hagi de desplaçar fora de la localitat on estigui ubicat el seu lloc de treball , ja sigui per necessitat del servei o per altres circumstàncies aprovades per l ' òrgan competent de la corporació , tindrà dret a les indemnitzacions següents :
Español: 31.1 Cuando un trabajador del Ayuntamiento se tenga que desplazar fuera de la localidad donde esté ubicado su puesto de trabajo , ya sea por necesidad del servicio o por otras circunstancias aprobadas por el órgano competente de la corporación , tendrá derecho a las indemnizaciones siguientes :
Català: 31.2 La forma i temps de meritament de les despeses que s ' haguessin ocasionat a raó de l ' execució del servei , serà efectiu en el moment en què el treballador presenti els justificants acreditatius o en el seu cas , relació de quilometratge realitzat , a excepció , d ' aquelles despeses que superin la quantia de 200,00 euros , situació que requerirà el vist-i-plau de la Junta de Govern .
Español: 31.2 La forma y el tiempo de merecimiento de los gastos que se hubiesen ocasionado con motivo de la ejecución del servicio , será efectivo en el momento en que el trabajador presente los justificantes acreditativos o , en su caso , relación de kilometraje realizado , exceptuando aquellos gastos que superen la cantidad de 200,00 euros , situación que requerirá el visto bueno de la Junta de Gobierno .
Català: La corporació facilitarà el material i vestuari adequat i indispensable pel bon funcionament del servei , el lliurament del vestuari d ' hivern es farà abans del 15 d ' octubre de cada any i el d ' estiu abans del 15 d ' abril de cada any .
Español: La corporación facilitará el material y vestuario adecuado e indispensable para el buen funcionamiento del servicio , la entrega del vestuario de invierno se efectuará antes del 15 de octubre de cada año y el de verano antes del 15 de abril de cada año .
Català: Les seccions sindicals dels sindicats legalment constituïts i amb representació a l ' Ajuntament poden nomenar un delegat o delegada sindical al qual li són reconeguts els drets i obligacions recollits en la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Las secciones sindicales de los sindicatos legalmente constituidos y con representación en el Ayuntamiento pueden nombrar un delegado o delegada sindical al cual se le reconocen los derechos y obligaciones recogidos en la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: c . Audiències dels representats legals dels treballadors quan es segueixi expedient disciplinari a qualsevol treballador inclòs dins el personal laboral , a més de la de l ' interessat .
Español: c. Audiencias de los representantes legales de los trabajadores cuando se siga expediente disciplinario a cualquier trabajador incluido dentro del personal laboral , además de la del interesado .
Català: b . Les reunions informatives que realitzin els representants legals dels treballadors amb els diferents col · lectius seran comunicades per escrit amb un mínim de 24 hores d ' antelació .
Español: b. Las reuniones informativas que realicen los representantes legales de los trabajadores con los diversos colectivos se comunicarán por escrito con un mínimo de 24 horas de antelación .
Català: S ' admetrà que els treballadors afiliats a un sindicat puguin celebrar reunions , recaptar quotes i distribuir informació sindical , fora de les hores de treball , sense pertorbar l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: Se admitirá que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones , recaudar cuotas y distribuir información sindical , fuera del horario laboral , sin perturbar la actividad normal de la empresa .
Català: No es podrà discriminar un treballador pel fet que estigui o no afiliat , o renunciï a la seva afiliació sindical , ni tampoc acomiadar-lo de qualsevol manera , per motiu de la seva afiliació o activitat sindical .
Español: No se podrá discriminar a un trabajador por el hecho de que esté o no afiliado , o renuncie a su afiliación sindical , ni tampoco despedirlo de cualquier modo , por motivo de su afiliación o actividad sindical .
Català: Les accions o omissions sancionables en que incorren els treballadors en les empreses es classificaran , segons la seva índole i circumstàncies que concorren , en lleus , greus i molt greus .
Español: Las acciones u omisiones sancionables en que incurran los trabajadores en las empresas se clasificaran , según su índole y circunstancias que concurran , en leves , graves y muy graves .
Català: D ' una a tres faltes de puntualitat en l ' assistència al treball durant el període d ' un mes , inferior a trenta minuts , sempre que aquest retards no es derivin per la funció especial del treballador greus perjudicis pel treball que l ' empresa li tingui encomanat , en aquest cas es qualificarà com a falta greu .
Español: De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el periodo de un mes , inferior a treinta minutos , siempre y cuando estos retrasos no se deriven por la función especial del trabajador en graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado , en este caso se calificará como falta grave .
Català: La reincidència en més de cinc faltes lleus , encara que siguin de diferent naturalesa , dins d ' un trimestre i havent mitjançat sanció que no sigui la d ' amonestació verbal .
Español: La reincidencia en más de cinco faltas leves , aunque sean de distinta naturaleza , dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal .
Català: Frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els companys de treball o qualsevol altra persona al servei de l ' empresa en relació de treball amb aquesta , o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' altra persona sense l ' expressa autorització de l ' empresa .
Español: Fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquier otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con la misma , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin la expresa autorización de la empresa .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en material , útils , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , estris i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en material , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , utensilios y documentos de la empresa .
Català: El mals tractes de paraula i obra , abús de l ' autoritat o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars , així com als companys i subordinats .
Español: Los malos tratos de palabra y obra , abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares , así como a los compañeros y subordinados .
Català: La falta de netedat , sempre que sobre això s ' hagués cridat repetidament l ' atenció al treballador o sigui de tal índole que produeixi queixa justificada dels companys que realitzin el seu treball en el mateix local que aquell .
Español: La falta de higiene , siempre y cuando sobre este punto se hubiera llamado repetidamente la atención al trabajador o sea de tal índole que produzca queja justificada de los compañeros que realicen su trabajo en el mismo local que aquel .
Català: Altrament , queden incloses totes les faltes contemplades a l ' article 95 de la Llei 7 / 2007 , de 12 d ' abril , de l ' Estatut Bàsic de l ' Empleat Públic .
Español: Dicho de otro modo , quedan excluidas todas las faltas contempladas en el artículo 95 de la Ley 7/ 2007 , de 12 de abril , del Estatuto Básico del Empleado Público .
Català: D ' acord amb el que estableix l ' art . ~ ~ ~ 15 apartat b ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , es procedirà a modificar l ' apartat b ) de l ' article 3 del Reial decret 2546 / 1994 d ' acord amb el text següent :
Español: Según lo establecido en el artículo 15 apartado b ) del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , se procederá a modificar el apartado b ) del artículo 3 del Real decreto 2546/ 1994 de acuerdo con el siguiente texto :
Català: En cas de contractar-se per un termini inferior als 12 mesos , aquest podran ser prorrogats per acord de les parts , sense que la durada total del contracte pugui excedir-se de dit límit màxim .
Español: En caso de contratarse en un plazo inferior a los 12 meses , éstos podrán ser prorrogados por acuerdo de las partes , sin que la duración total del contrato pueda excederse de dicho límite máximo .
Català: Podrà concentrar-se el contracte de treball pel Foment de la Contractació indefinida que es regula anualment en la Llei de mesures fiscals , administratives i de l ' ordre social , amb tots els treballadors que estiguessin treballant en l ' empresa mitjançant qualsevol tipus de contracte de durada determinada o temporal , inclosos els contracte formatius .
Español: Podrá concentrarse el contrato de trabajo por el Fomento de la Contratación indefinida que se regula anualmente en la Ley de medidas fiscales , administrativas y del orden social , con todos los trabajadores que estuvieran trabajando en la empresa mediante cualquier tipo de contrato de duración determinada o temporal , incluidos los contratos formativos .
Català: Modificació puntual de les Normes subsidiàries de planejament pel que fa a l ' EU a l ' alineació del carrer Doctor Sastre , al terme municipal de Benifallet .
Español: Modificación puntual de las Normas subsidiarias de planeamiento en cuanto a la EU de la alineación de la calle Doctor Sastre , en el término municipal de Benifallet .
Català: .1 Aprovar definitivament la modificació puntual de les Normes subsidiàries de planejament pel que fa a l ' EU a l ' alineació del carrer Doctor Sastre , de Benifallet , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament , incorporant d ' ofici la prescripció de fixar una amplada de carrer de 8 m .
Español: .1 Aprobar definitivamente la modificación puntual de las Normas subsidiarias de planeamiento en cuanto a la EU de la alineación de la calle Doctor Sastre , de Benifallet , promovida y tramitada por el Ayuntamiento , incorporando de oficio la prescripción de fijar un ancho de calle de 8 m.
Català: .2 Publicar aquest acord i les normes urbanístiques corresponents , al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , a l ' efecte de la seva executivitat immediata , tal com indica l ' article 100 del Decret Legislatiu 1 / 2005 , de 26 de juliol , pel qual s ' aprova el Text Refós de la Llei d ' Urbanisme .
Español: .2 Publicar este acuerdo y las normas urbanísticas correspondientes , al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , al efecto de su ejecutividad inmediata , tal como indica el artículo 100 del Decreto Legislativo 1/ 2005 , de 26 de julio , por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Urbanismo .
Català: L ' expedient restarà , per a la consulta i la informació que preveu l ' article 101 de la llei esmentada , al Servei Territorial d ' Urbanisme de les Terres de l ' Ebre , al carrer Nou del vall , 10-12 de Tortosa .
Español: El expediente quedará , para la consulta y la información que prevé el artículo 101 de la citada ley , en el Servicio Territorial de Urbanismo de Les Terres de l'Ebre , en la calle Nou del vall , 10-12 de Tortosa .
Català: A la pàgina 56031 , a l ' annex , després de l ' esportista Mireia Miró Valera de la Federació d ' Entitats Excursi
Español: En la página 56031 , en el anexo , después de la deportista Mireia Miró Valera de la Federación de Entidades Excursionistas , se tiene que añadir el siguiente deportista :
Català: A la pàgina 56033 , a l ' annex , després de l ' esportista David Barrallo Fuertes de la Federació d ' Esports per a Minusvàlids Físics , s ' han d ' afegir els esportistes següents :
Español: En la página 56033 , en el anexo , después del deportista David Barrallo Fuertes de la Federación de Deportes para Minusválidos Físicos , se tienen que añadir los siguientes deportistas :
Català: A la pàgina 56037 , a l ' annex , després de l ' esportista Carla Roset Franco de la Federació de Tennis , s ' han d ' afegir els esportistes següents :
Español: En la página 56037 , en el anexo , después de la deportista Carla Roset Franco de la Federación de Tenis , se tienen que añadir los siguientes deportistas :
Català: Havent observat errades al text de la Resolució EDU / 2733 / 2008 , de 20 d ' agost , per la qual es modifica l ' autorització d ' obertura del centre docent privat Túrbula , de Sant Adrià de Besòs , tramès al DOGC i publicat al núm .
Español: Habiendo observado erratas en el texto de la Resolución EDU/ 2733/ 2008 , de 20 de agosto , por la que se modifica la autorización de apertura del centro docente privado Túrbula , de Sant Adrià de Besòs , enviado al DOGC y publicado en el núm .
Català: Amb aquesta finalitat , el Consell Interuniversitari de Catalunya ha d ' oferir processos d ' accés per a les universitats que s ' hi acullin , els quals han d ' ésser respectuosos amb l ' autonomia universitària .
Español: Con esta finalidad , el Consejo Interuniversitario de Cataluña debe ofrecer procesos de acceso para las universidades que se acojan , los cuales deben de ser respetuosos con la autonomía universitaria .
Català: Per tot això , i de conformitat amb l ' Acord de la Comissió d ' accés i afers estudiantils del Consell Interuniversitari de Catalunya de 15 de maig de 2008 ,
Español: En consecuencia , y con el Acuerdo de la Comisión de acceso y asuntos estudiantiles del Consejo Interuniversitario de Cataluña de 15 de mayo de 2008 ,
Català: 1.1 Fer públic a l ' annex 1 d ' aquesta Resolució l ' Acord de la Comissió d ' accés i afers estudiantils del Consell Interuniversitari de Catalunya de 15 de maig de 2008 , pel qual es fixa el calendari de preinscripció i matrícula universitàries per al curs acadèmic 2008-2009 .
Español: 1.1 Hacer público en el anexo 1 de esta Resolución el Acuerdo de la Comisión de acceso y asuntos estudiantiles del Consejo Interuniversitario de Cataluña de 15 de mayo de 2008 , por el que se fija el calendario de preinscripción y matrícula universitarias para el curso académico 2008-2009 .