Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Eventualment , poden ser també subjectes actius d ' aquesta persecució determinats tercers que es trobin en situació d ' influir , d ' alguna forma , en la decisió empresarial afectant -clients , proveïdors , etc . Article 63 L ' assetjament sexual ambiental 63.1 En aquest tipus de persecució , de conseqüències menys directes , el definitori és el manteniment d ' un comportament o actitud de naturalesa sexual de qualsevol classe que produeixi un context laboral negatiu per al subjecte passiu , creant , en el seu entorn , un ambient de treball ofensiu , humiliant , intimidatori o hostil , que acabi per interferir en el seu rendiment habitual .
Español: Eventualmente , pueden ser también sujetos activos de este acoso determinados terceros que se hallen en situación de influir , de alguna forma , en la decisión empresarial afectante – clientes , proveedores , etc. ~~~ Artículo 63 El acoso sexual ambiental 63.1 En este tipo de acoso , de consecuencias menos directas , lo definitorio es el mantenimiento de un comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase que produzca un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo , creando , en su entorno , un ambiente de trabajo ofensivo , humillante , intimidatorio u hostil , que acabe por interferir en su rendimiento habitual .
Català: L ' afectat negativament aquí és el propi entorn laboral , entès com a condició de treball en si mateix : el subjecte passiu es veu sotmès a tal tipus de pressió en el seu treball -per actituds de connotació sexual- que això acaba creant-li una situació laboral insostenible .
Español: Lo afectado negativamente aquí es el propio entorno laboral , entendido como condición de trabajo en sí mismo : el sujeto pasivo se ve sometido a tal tipo de presión en su trabajo – por actitudes de connotación sexual– que ello termina creándole una situación laboral insostenible .
Català: La conseqüència negativa directa és normalment personal -de naturalesa psicològica - i aquesta , al seu torn , és causa d ' una repercussió desfavorable en la seva prestació laboral .
Español: La consecuencia negativa directa es normalmente personal – de naturaleza psicológica – y ésta , a su vez , es causa de una repercusión desfavorable en su prestación laboral .
Català: 63.2 Subjectes actius d ' aquest tipus de persecució poden ser els referits a l ' anterior article 62.2 però , potser més pròpiament , els mateixos companys de feina , en tant que no tenen el poder de condicionament directe sobre l ' ocupació de la persona afectada .
Español: 63.2 Sujetos activos de este tipo de acoso pueden ser los referidos en el anterior artículo 62.2 pero , quizás más propiamente , los mismos compañeros de trabajo , en tanto que no poseen el poder de condicionamiento directo sobre el empleo de la persona afectada .
Català: Article 64 Diligències informatives prèvies 64.1 Amb independència de les accions legals que puguin interposar-se sobre això davant de qualssevol instàncies administratives o judicials , el procediment intern de denúncia per assetjament sexual s ' haurà d ' iniciar sempre necessàriament per escrit -firmat pel subjecte passiu- on es detallaran les circumstàncies de fet concurrents ; el subjecte actiu de la persecució ; les conductes , proposicions o requeriments en els quals hagi pogut concretar-se i , en última instància , les conseqüències negatives que d ' ell han derivat o , en el seu cas , pretenien derivar-se .
Español: Artículo 64 Diligencias informativas previas 64.1 Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales , el procedimiento interno de denuncia por acoso sexual deberá iniciarse siempre necesariamente por escrito – firmado por el sujeto pasivo– donde se detallarán las circunstancias de hecho concurrentes ; el sujeto activo del acoso ; las conductas , proposiciones o requerimientos en que haya podido concretarse y , en última instancia , las consecuencias negativas que de él se han derivado o , en su caso , pretendían derivarse .
Català: 64.2 La presentació de la denúncia donarà lloc a la immediata obertura de diligències informatives prèvies per part de l ' empresa , especialment encaminades -a més d ' a verificar la realitat de les imputacions efectuades- a impedir la continuïtat de la persecució denunciada així com la concreció de qualsevol tipus de represàlies sobre el subjecte passiu , per a la qual cosa s ' articularan les mesures oportunes .
Español: 64.2 La presentación de la denuncia dará lugar a la inmediata apertura de diligencias informativas previas por parte de la empresa , especialmente encaminadas – además de a verificar la realidad de las imputaciones efectuadas– a impedir la continuidad del acoso denunciado así como la concreción de cualquier tipo de represalias sobre el sujeto pasivo , para lo que se articularán las medidas oportunas .
Català: 64.4 En els esbrinaments a efectuar no s ' observarà més formalitat que la de donar tràmit d ' audiència a tots els intervinents , practicant-se quantes diligències puguin considerar-se conduents a l ' elucidació dels fets esdevinguts .
Español: 64.4 En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los intervinientes , practicándose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la elucidación de los hechos acaecidos .
Català: 64.5 Durant aquest procés -que haurà d ' estar substanciat en un termini màxim de set ( 7 ) dies- guardaran tots els actuants una absoluta confidencialitat i reserva , per afectar directament la intimitat i honorabilitat de les persones .
Español: 64.5 Durante este proceso – que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de siete ( 7 ) días– guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva , por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: Article 65 Resolució 65.1 La constatació de l ' existència d ' assetjament sexual en el cas denunciat donarà lloc , entre altres mesures , a l ' obertura de l ' expedient contradictori regulat a l ' article 69 del Conveni a qui resulti ser subjecte actiu d ' aquell , sempre que el mateix es trobi dins del cercle rector i disciplinari de l ' empresa .
Español: Artículo 65 Resolución 65.1 La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dará lugar , entre otras medidas , a la apertura del expediente contradictorio regulado en el artículo 69 del Convenio a quien resulte ser sujeto activo de aquél , siempre que el mismo se halle dentro del círculo rector y disciplinario de la empresa .
Català: Capítol segon Seguretat i salut en el treball Article 66 Vigilància de la salut 66.1 Les empreses garantiran als treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscs inherents al treball .
Español: Capítulo segundo Seguridad y salud en el trabajo Artículo 66 Vigilancia de la salud 66.1 Las empresas garantizarán a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo .
Català: 66.2 Per a això , s ' estarà expressament al disposat a l ' article 22 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , així com en les altres normes concordants o de desenvolupament .
Español: 66.2 Para ello , se estará expresamente a lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos Laborales , así como en las demás normas concordantes o de desarrollo .
Català: Article 67 Peces de treball 67.1 Les empreses proveiran els seus treballadors de dos ( 2 ) equips de roba de feina a l ' any , entenent-se per tals els integrats , bàsicament , per mono , o bata , o jaqueta / pantaló , o camisa / pantaló , o assimilables , segons les normes d ' uniformitat acordades per la Direcció .
Español: Artículo 67 Prendas de trabajo 67.1 Las empresas proveerán a sus trabajadores de dos ( 2 ) equipos de ropa de trabajo al año , entendiéndose por tales los integrados , básicamente , por mono , o bata , o chaqueta/ pantalón , o camisa/ pantalón , o asimilables , según las normas de uniformidad acordadas por la Dirección .
Català: Article 68 Millora de prestacions 68.1 Les empreses abonaran al seu personal el seixanta per cent ( 60 % ) de la base reguladora de I.T.
Español: Artículo 68 Mejora de prestaciones 68.1 Las empresas abonarán a su personal el sesenta por ciento ( 60 % ) de la base reguladora de I.T.
Català: 68.2 Així mateix , les empreses complementaran les prestacions econòmiques que tinguin que abonar per accident de treball fins al cent per cent ( 100 % ) de la base reguladora , en els sinistres ocorreguts dins de la jornada laboral , ja sigui al centre de treball o anés del mateix -exercint tasques encomanades per la pròpia empresa- , si com a conseqüència dels esmentats accidents es produeixen lesions que requereixin intervenció quirúrgica , amb o sense internament hospitalari .
Español: 68.2 Asimismo , las empresas complementarán las prestaciones económicas que tengan que abonar por accidente de trabajo hasta el cien por cien ( 100 % ) de la base reguladora , en los siniestros ocurridos dentro de la jornada laboral , ya sea en el centro de trabajo o fuera del mismo – desempeñando tareas encomendadas por la propia empresa– , si como consecuencia de dichos accidentes se producen lesiones que requieran intervención quirúrgica , con o sin internamiento hospitalario .
Català: Perquè sigui procedent el pagament d ' aquest complement serà necessari acreditar que l ' accidentat va fer ús dels EPI ' s requerits i facilitats per l ' empresa i que no va incórrer en la seva actuació , per acció o omissió , en una negligència inexcusable tal que hagués pogut desencadenar el sinistre , excloent-se -per tant- el supòsit de falta de la formació necessària .
Español: Para que proceda el pago de este complemento será necesario acreditar que el accidentado hizo uso de los E.P.I. ~~~ 's requeridos y facilitados por la empresa y que no incurrió en su actuación , por acción u omisión , en una negligencia inexcusable tal que hubiera podido desencadenar el siniestro , excluyéndose – por tanto– el supuesto de falta de la formación necesaria .
Català: Capítol tercer Règim disciplinari Article 69 Expedient contradictori 69.1 Per procedir a la sanció de les faltes greus i molt greus en què el personal hagi pogut incórrer serà preceptiva la tramitació d ' expedient contradictori , en el qual es donarà audiència a l ' interessat a fi que pugui al · legar quant a la seva defensa en consideri oportú .
Español: Capítulo tercero Régimen disciplinario Artículo 69 Expediente contradictorio 69.1 Para proceder a la sanción de las faltas graves y muy graves en que el personal haya podido incurrir será preceptiva la tramitación de expediente contradictorio , en el que se dará audiencia al interesado a fin de que pueda alegar cuanto a su defensa considere oportuno .
Català: Article 70 Tipificació La denúncia falsa -en l ' àmbit de les relacions laborals - s ' entendrà constitutiva de falta greu o molt greu , segons sigui la transcendència de la imputació que contra un altre s ' hagi aixecat .
Español: Artículo 70 Tipificación La denuncia falsa – en el ámbito de las relaciones laborales – se entenderá constitutiva de falta grave o muy grave , según sea la trascendencia de la imputación que contra otro se haya levantado .
Català: Capítol quart Drets sindicals Article 71 Crèdit horari 71.1 Sense superar en cap cas el nombre total d ' hores d ' absència retribuïda del lloc de treball a que en conjunt puguin tenir dret de conformitat amb el previst a l ' article 68.e ) de l ' Estatut dels treballadors , els Delegats de personal o membres del Comitè d ' empresa podran acordar l ' acumulació de les esmentades hores entre integrants d ' una mateixa candidatura sindical , comunicant-ho prèviament per escrit a l ' empresa .
Español: Capítulo cuarto Derechos sindicales Artículo 71 Crédito horario 71.1 Sin superar en ningún caso el número total de horas de ausencia retribuida del puesto de trabajo a que en conjunto puedan tener derecho de conformidad con lo previsto en el artículo 68.e ) del Estatuto de los trabajadores , los Delegados de personal o miembros del Comité de empresa podrán acordar la acumulación de dichas horas entre integrantes de una misma candidatura sindical , comunicándolo previamente por escrito a la empresa .
Català: 71.2 Els representants sindicals que participin tant en la Comissió deliberadora com en la d ' interpretació i seguiment del Conveni , mantenint la seva vinculació com a treballador en actiu en alguna empresa afectada pel mateix , tindran dret a la concessió dels permisos retribuïts que siguin necessaris per a l ' adequat exercici de la seva tasca com a negociadors .
Español: 71.2 Los representantes sindicales que participen tanto en la Comisión deliberadora como en la de interpretación y seguimiento del Convenio , manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa afectada por el mismo , tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores .
Català: Article 72 Facilitació de mitjans materials a la representació legal dels treballadors ( RLT ) Els equipaments mínims amb què hauran de comptar els locals eventualment posats per l ' empresa a disposició de la RLT -en els termes previstos a l ' article 81 de l ' Estatut dels treballadors- seran els següents : 72.1 Taula o taules de treball suficients per reunir entorn d ' elles tots els membres de la RLT .
Español: Artículo 72 Facilitación de medios materiales a la representación legal de los trabajadores ( R.L.T. ~~~ ) Los equipamientos mínimos con que deberán contar los locales eventualmente puestos por la empresa a disposición de la R.L.T. ~~~ – en los términos previstos en el artículo 81 del Estatuto de los trabajadores– serán los siguientes : 72.1 Mesa o mesas de trabajo suficientes para reunir en torno a ellas a todos los miembros de la R.L.T.
Català: 72.4 Una taula auxiliar amb un terminal d ' ordinador ( CPU , pantalla , teclat , ratolí , altaveus i altres elements accessoris del lloc , en funció de la seva configuració concreta ) i una impressora , que seran també facilitats per l ' empresa , junt amb el seu manteniment periòdic -encara que no els consumibles .
Español: 72.4 Una mesa auxiliar con un terminal de ordenador ( C.P.U. , pantalla , teclado , ratón , altavoces y demás elementos accesorios del puesto , en función de su configuración concreta ) y una impresora , que serán también facilitados por la empresa , junto con su mantenimiento periódico – aunque no los consumibles – .
Català: Es disposarà també d ' una adreça electrònica i una sortida a Internet limitada a les tasques de la seva representació , bàsicament dirigida a contactar amb l ' empresa , els seus treballadors , les organitzacions sindicals presents en la pròpia RLT , l ' Administració Laboral i la Jurisdicció Social .
Español: Se dispondrá también de una dirección de correo electrónico y una salida a Internet limitada a las labores de su representación , básicamente dirigida a contactar con la empresa , sus trabajadores , las Organizaciones Sindicales presentes en la propia R.L.T. , la Administración Laboral y la Jurisdicción Social .
Català: Article 73 Delegats sindicals 73.1 A fi de potenciar la interlocució amb les organitzacions sindicals i els treballadors a elles afiliats , en les empreses o centres de treball que comptin amb una plantilla de personal propi d ' entre cent vint-i-cinc ( 125 ) i dos-cents quaranta-nou ( 249 ) treballadors , ambdós , inclusivament les Seccions sindicals que es constitueixin de conformitat amb el previst en la L.O.L.S.
Español: Artículo 73 Delegados sindicales 73.1 A fin de potenciar la interlocución con las organizaciones sindicales y los trabajadores a ellas afiliados , en las empresas o centros de trabajo que cuenten con una plantilla de personal propio de entre ciento veinticinco ( 125 ) y doscientos cuarenta y nueve ( 249 ) trabajadores , ambos inclusive , las Secciones sindicales que se constituyan de conformidad con lo previsto en la L.O.L.S.
Català: 73.2 Aquest delegat , que alternarà doncs les seves funcions representatives unitàries amb les sindicals , deixarà de ser-ho : 73.2.1 Si causa baixa en el Comitè d ' empresa , per qualsevol causa que anés , o 73.2.2 Si abandona les files de l ' organització sindical en la llista de la qual va ser elegit i passa a integrar-se a qualsevol altra o es converteix en " independent " .
Español: 73.2 Este Delegado , que simultaneará pues sus funciones representativas unitarias con las sindicales , dejará de serlo : 73.2.1 Si causa baja en el Comité de empresa , por cualquier causa que fuere , o 73.2.2 Si abandona las filas de la organización sindical en cuya lista fue elegido y pasa a integrarse en cualquier otra o se convierte en " independiente " .
Català: 73.3 Les funcions i garanties d ' aquest delegat seran les previstes en la LOLS llevat d ' en el crèdit horari retribuït específicament concedit per a l ' acompliment de la seva tasca com a tal , que seran de quatre ( 4 ) hores mensuals , el còmput de les quals es portarà de forma independent al del crèdit que li correspongui com a membre del Comitè d ' empresa , sent inacumulables un i un altre .
Español: 73.3 Las funciones y garantías de este delegado serán las previstas en la L.O.L.S. ~~~ salvo en el crédito horario retribuido específicamente concedido para la cumplimentación de su labor como tal , que será de cuatro ( 4 ) horas mensuales , cuyo cómputo se llevará de forma independiente al del crédito que le corresponda como miembro del Comité de empresa , siendo inacumulables uno y otro .
Català: Capítol cinquè Autocomposició de conflictes Article 74 Tribunal Laboral de Catalunya ( TLC ) 74.1 Amb caràcter general , les parts han acordat la potenciació de la seva utilització com a marc alternatiu per a la solució -per via de mediació , conciliació o , en el seu cas , arbitratge - dels conflictes tant individuals com col · lectius que puguin suscitar-se al sector , i 74.2 Més en concret , les parts han convingut la submissió expressa als procediments de conciliació i mediació del TLC per a la resolució dels conflictes col · lectius que puguin plantejar-se en els àmbits d ' aplicació del Conveni , així com per a la dels individuals no expressament exclosos del coneixement de l ' esmentat Tribunal , i això a efectes de l ' establert als articles 63 i 154 de la llei de procediment laboral .
Español: Capítulo quinto Autocomposición de conflictos Artículo 74 Tribunal Laboral de Cataluña ( T.L.C. ~~~ ) 74.1 Con carácter general , las partes han acordado la potenciación de su utilización como marco alternativo para la solución – por vía de mediación , conciliación o , en su caso , arbitraje – de los conflictos tanto individuales como colectivos que puedan suscitarse en el sector , y 74.2 Más en concreto , las partes han convenido el sometimiento expreso a los procedimientos de conciliación y mediación del T.L.C. ~~~ para la resolución de los conflictos colectivos que puedan plantearse en los ámbitos de aplicación del Convenio , así como para la de los individuales no expresamente excluidos del conocimiento de dicho Tribunal , y ello a efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 de la Ley de Procedimiento Laboral .
Català: Capítol sisè Disposicions finals Article 75 Bilingüisme A nivell d ' Empresa , s ' articularan les oportunes mesures a fi de potenciar la realitat del bilingüisme , com la doble redacció d ' avisos , notes , comunicats , etc . Pactes actes complementaris Primer Comissió d ' Igualtat Les organitzacions signants del Conveni , tant empresarials com sindicals , estan interessades en desenvolupar en els seus àmbits respectius mesures per aconseguir la igualtat d ' oportunitats per a homes i dones en el treball , amb la finalitat de contribuir al ple desenvolupament dels drets i capacitats de les persones .
Español: Capítulo sexto Disposiciones finales Artículo 75 Bilingüismo A nivel de empresa , se articularán las oportunas medidas a fin de potenciar la realidad del bilingüismo , como la doble redacción de avisos , notas , comunicaciones , etc. ~~~ Pactos actos complementarios Primero Comisión de Igualdad Las organizaciones firmantes del Convenio , tanto empresariales como sindicales , están interesados en desarrollar en sus ámbitos respectivos medidas para conseguir la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo , con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas .
Català: Com a primeres mesures en aquesta línia de treball , han recordat per les parts les següents : Que les seves pròpies representacions , a nivell de Comissió deliberadora , Comissió d ' interpretació i seguiment del conveni o qualsevol altra que pugui establir-se en el futur , tendeixin efectivament a la paritat d ' integrants d ' un i un altre sexe .
Español: Como primeras medidas en esta línea de trabajo , se han acordado por las partes las siguientes : Que sus propias representaciones , a nivel de Comisión deliberadora , Comisión de interpretación y seguimiento del convenio o cualquier otra que puedan establecerse en el futuro , tiendan efectivamente a la paridad de integrantes de uno y otro sexo .
Català: Que un altre tant ocorri amb les candidatures que es presentin a les eleccions sindicals , procurant alternar homes i dones en les llistes per fomentar la igualtat de sexes en la configuració final de les RLT .
Español: Que otro tanto ocurra con las candidaturas que se presenten a las elecciones sindicales , procurando alternar hombres y mujeres en las listas para fomentar la igualdad de sexos en la configuración final de las R.L.T.
Català: En la configuració i desenvolupament de les iniciatives tendents a la consecució d ' aquesta igualtat real de gèneres , es tindran en compte especialment les recomanacions que puguin plantejar-se des de les Secretaries de la Dona de les organitzacions signants , l ' Institut Català de la Dona i altres fòrums similars .
Español: En la configuración y desarrollo de las iniciativas tendentes a la consecución de esa igualdad real de géneros , se tendrán especialmente en cuenta las recomendaciones que puedan plantearse desde las Secretarías de la Mujer de las organizaciones firmantes , el Instituto Catalan de la Mujer y otros foros similares .
Català: A tal efecte , la representació empresarial i sindical , signants del present conveni acorden incorporar-se a la Comissió d ' Igualtat que va ser constituïda en l ' àmbit del Conveni col · lectiu per a la Indústria siderometalúrgica de la província de Barcelona ( 2007-2013 ) el dia 13 de març de 2008 .
Español: A tal efecto , la representación empresarial y sindical , firmantes del presente convenio acuerdan incorporarse a la Comisión de Igualdad que fue constituida en el ámbito del Convenio colectivo para la Industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona ( 2007-2013 ) el día 13 de marzo de 2008.
Català: Segon Comissió per a la prevenció de riscs laborals Per tal de contribuir a la consolidació i millora de la prevenció de riscs laborals a través del diàleg social al si del conveni , ambdues parts , consideren necessàries crear el marc adequat que permeti , els empresaris i els treballadors a través dels seus representants , ajudar a prevenir i reduir la sinistralitat laboral , desenvolupant propostes que facilitin crear una cultura preventiva , en cada empresa .
Español: Segundo Comisión para la prevención de riesgos laborales Con objeto de contribuir a la consolidación y mejora de la prevención de riesgos laborales a través del diálogo social en el seno del convenio , ambas partes , consideran necesario crear el marco adecuado que permita , a los empresarios y los trabajadores a través de sus representantes , ayudar a prevenir y reducir la siniestralidad laboral , desarrollando propuestas que faciliten crear una cultura preventiva , en cada empresa .
Català: Tercera Comissió per a la formació A tots els efectes , la representació empresarial i sindical , signants del present conveni acorden incorporar-se a la Comissió per a la formació que va ser constituïda en l ' àmbit del Conveni col · lectiu per a la indústria siderometalúrgica de la província de Barcelona .
Español: Tercera Comisión para la formación A todos los efectos , la representación empresarial y sindical , firmantes del presente convenio acuerdan incorporarse a la Comisión para la formación que fue constituida en el ámbito del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: Quarta Comissió de classificació professional La Comissió de classificació estarà composta per 12 membres : 6 representants d ' UMC , 3 de CC.OO i 3 d ' UGT .
Español: Cuarta Comisión de clasificación profesional La Comisión de clasificación estará compuesta por 12 miembros : 6 representantes de U.M.C. , 3 de CC . OO . y 3 de U.G.T.
Català: Comissió codi de conducta Cinquena La Comissió de treball estarà composta per 12 membres : 6 representants d ' UMC , 3 de CC.OO i 3 d ' UGT elaborarà dins de la vigència d ' aquest conveni una proposta de Codi de conducta , el qual s ' haurà de realitzar durant la vigència d ' aquest conveni .
Español: Comisión código de conducta Quinta La Comisión de trabajo estará compuesta por 12 miembros : 6 representantes de U.M.C. , 3 de CC . OO . y 3 de U.G.T. ~~~ elaborará dentro de la vigencia de este convenio una propuesta de Código de conducta , el cual deberá realizarse durante la vigencia de este convenio .
Català: puntualitat 2010 mensual , euros / bruts ; C4 = columna 4 , plus carencia incentius 2010 mensual , euros / bruts Àrees Funcionals
Español: puntualidad 2010 mensual , euros/ brut . ~~~ ; C4= columna 4 , plus carencia incentivos 2010 mensual , euros/ brut . ~~~ Áreas Funcionales
Català: Aprenent de primer any Ns.01 8.138,76 581,34 58,13 116,27 Aprenent de segon any Ns.02 9.609,60 686,40 68,64 137,28 Aprenent de tercer any Ns.03 11.084,78 791,77 79,18 158,35 Auxiliar de fàbrica Ns.04 13.358,80 954,20 95,42 190,84 Especialista de segona Ns.05 13.694,94 978,21 97,82 195,64 Especialista de primera Ns.06 14.007,14 1.000,51 100,05 200,10 Oficial de tercera Ns.07 14.323,68 1.023,12 102,31 204,62 Oficial de segona Ns.08 14.924,70 1.066,05 106,61 213,21 Oficial de primera Ns.10 16.245,60 1.160,40 116,04 232,08 Oficial d ' 1a especial Ns.13 17.191,02 1.227,93 122,79 245,59 Encarregat de secció Ns.14 17.962,00 1.283,00 128,30 256,60 Porter / guarda / sereno Ns.05 13.694,94 978,21 97,82 195,64 Magatzemista Ns.07 14.323,68 1.023,12 102,31 204,62 NS = nivell salarial ; C5 = columna 5 , plus nocturnitat 2010 diari , euros bruts ; C6 = columna 6 , complement gratificacions extraordinàries 2010 paga , euros bruts ; C7 = columna 7 , hores extraordinàries 2010 unitat , euros bruts ; C8 = columna 8 , Borsa horària 2010 unitat , euros bruts ; C9 = columna 9 , regularització article 24 2010 unitat , euros / bruts .
Español: Aprendiz de primer año Ns.01 8.138,76 581,34 58,13 116,27 Aprendiz de segundo año Ns.02 9.609,60 686,40 68,64 137,28 Aprendiz de tercer año Ns.03 11.084,78 791,77 79,18 158,35 Auxiliar de fábrica Ns.04 13.358,80 954,20 95,42 190,84 Especialista de segunda Ns.05 13.694,94 978,21 97,82 195,64 Especialista de primera Ns.06 14.007,14 1.000,51 100,05 200,10 Oficial de tercera Ns.07 14.323,68 1.023,12 102,31 204,62 Oficial de segunda Ns.08 14.924,70 1.066,05 106,61 213,21 Oficial de primera Ns.10 16.245,60 1.160,40 116,04 232,08 Oficial de 1a especial Ns.13 17.191,02 1.227,93 122,79 245,59 Encargado de sección Ns.14 17.962,00 1.283,00 128,30 256,60 Portero/ Guarda/ Sereno Ns.05 13.694,94 978,21 97,82 195,64 Almacenero Ns.07 14.323,68 1.023,12 102,31 204,62 NS=nivel salarial ; C5=columna 5 , plus nocturnidad 2010 diario , euros brutos ; C6= columna 6 , complemento gratificaciones extraordinarias 2010 paga , euros brutos ; C7= columna 7 , horas extraordinarias 2010 unidad , euros brutos ; C8=columna 8 , Bolsa horaria 2010 unidad , euros brutos ; C9=columna 9 , regularización artículo 24 2010 unidad , euros/ brutos .
Català: Aprenent de primer any Ns.01 7,75 36,87 5,83 2,50 5,99 Aprenent de segon any Ns.02 9,15 43,56 6,86 2,95 7,08 Aprenent de tercer any Ns.03 10,56 50,22 7,91 3,40 8,16 Auxiliar de fàbrica Ns.04 12,72 130,56 10,14 4,10 9,84 Especialista de segona Ns.05 13,04 133,85 10,37 4,20 10,08 Especialista de primera Ns.06 13,34 136,92 10,61 4,30 10,31 Oficial de tercera Ns.07 13,64 140,00 10,86 4,40 10,55 Oficial de segona Ns.08 14,21 145,87 11,30 4,58 10,99 Oficial de primera Ns.10 15,47 158,78 12,32 4,99 11,96 Oficial de 1a especial Ns.13 16,37 168,02 13,02 5,28 12,66 Encarregat de secció Ns.14 17,11 175,59 13,61 5,51 13,22 Porter / guarda / sereno Ns.05 13,04 133,85 10,37 4,20 10,08 Magatzemista Ns.07 13,64 140,00 10,86 4,40 10,55 NS = nivell salarial ; C1 = columna 1 , sal .
Español: Aprendiz de primer año Ns.01 7,75 36,87 5,83 2,50 5,99 Aprendiz de segundo año Ns.02 9,15 43,56 6,86 2,95 7,08 Aprendiz de tercer año Ns.03 10,56 50,22 7,91 3,40 8,16 Auxiliar de fábrica Ns.04 12,72 130,56 10,14 4,10 9,84 Especialista de segunda Ns.05 13,04 133,85 10,37 4,20 10,08 Especialista de primera Ns.06 13,34 136,92 10,61 4,30 10,31 Oficial de tercera Ns.07 13,64 140,00 10,86 4,40 10,55 Oficial de segunda Ns.08 14,21 145,87 11,30 4,58 10,99 Oficial de primera Ns.10 15,47 158,78 12,32 4,99 11,96 Oficial de 1a especial Ns.13 16,37 168,02 13,02 5,28 12,66 Encargado de sección Ns.14 17,11 175,59 13,61 5,51 13,22 Portero/ Guarda/ Sereno Ns.05 13,04 133,85 10,37 4,20 10,08 Almacenero Ns.07 13,64 140,00 10,86 4,40 10,55 NS= nivel salarial ; C1= columna 1 , sal .
Català: Aspirant d ' 1r any Ns.01 8.138,76 581,34 58,13 116,27 Aspirant de 2n any Ns.02 9.609,60 686,40 68,64 137,28 Aspirant de 3r any Ns.03 11.084,78 791,77 79,18 158,35 Auxiliar d ' oficina Ns.07 14.323,68 1.023,12 102,31 204,62 Oficial de segona Ns.08 14.924,70 1.066,05 106,61 213,21 Oficial de primera Ns.10 16.245,60 1.160,40 116,04 232,08 Oficial d ' 1a especial Ns.13 17.191,02 1.227,93 122,79 245,59 Cap de segona Ns.14 17.962,00 1.283,00 128,30 256,60 Cap de primera Ns.15 18.590,60 1.327,90 132,79 265,58 Telefonista / ordenança Ns.05 13.694,94 978,21 97,82 195,64 NS = nivell salarial ; C5 = columna 5 , plus nocturnitat 2010 diari , euros bruts ; C6 = columna 6 , complement gratificacions extraordinàries 2010 paga , euros bruts ; C7 = columna 7 , hores extraordinàries 2010 unitat , euros bruts ; C8 = columna 8 , Borsa horària 2010 unitat , euros bruts ; C9 = columna 9 , regularització article 24 2010 unitat , euros / bruts .
Español: Aspirante de 1r año Ns.01 8.138,76 581,34 58,13 116,27 Aspirante de 2º año Ns.02 9.609,60 686,40 68,64 137,28 Aspirante de 3r año Ns.03 11.084,78 791,77 79,18 158,35 Auxiliar de oficina Ns.07 14.323,68 1.023,12 102,31 204,62 Oficial de segunda Ns.08 14.924,70 1.066,05 106,61 213,21 Oficial de primera Ns.10 16.245,60 1.160,40 116,04 232,08 Oficial de 1a especial Ns.13 17.191,02 1.227,93 122,79 245,59 Jefe de segunda Ns.14 17.962,00 1.283,00 128,30 256,60 Jefe de primera Ns.15 18.590,60 1.327,90 132,79 265,58 Telefonista/ Ordenanza Ns.05 13.694,94 978,21 97,82 195,64 NS=nivel salarial ; C5=columna 5 , plus nocturnidad 2010 diario , euros brutos ; C6= columna 6 , complemento gratificaciones extraordinarias 2010 paga , euros brutos ; C7= columna 7 , horas extraordinarias 2010 unidad , euros brutos ; C8=columna 8 , Bolsa horaria 2010 unidad , euros brutos ; C9=columna 9 , regularización artículo 24 2010 unidad , euros/ brutos .
Català: Aspirant d ' 1r any Ns.01 7,75 36,87 5,83 2,50 5,99 Aspirant de 2n any Ns.02 9,15 43,56 6,86 2,95 7,08 Aspirant de 3r any Ns.03 10,56 50,22 7,91 3,40 8,16 Auxiliar d ' oficina Ns.07 13,64 140,00 10,86 4,40 10,55 Oficial de segona Ns.08 14,21 145,87 11,30 4,58 10,99 Oficial de primera Ns.10 15,47 158,78 12,32 4,99 11,96 Oficial d ' 1a especial Ns.13 16,37 168,02 13,02 5,28 12,66 Cap de segona Ns.14 17,11 175,59 13,61 5,51 13,22 Cap de primera Ns.15 17,71 181,70 14,08 5,71 13,69 Telefonista / ordenança Ns.05 13,04 133,85 10,37 4,20 10,08 NS = nivell salarial ; C1 = columna 1 , sal .
Español: Aspirante de 1r año Ns.01 7,75 36,87 5,83 2,50 5,99 Aspirante de 2º año Ns.02 9,15 43,56 6,86 2,95 7,08 Aspirante de 3r año Ns.03 10,56 50,22 7,91 3,40 8,16 Auxiliar de oficina Ns.07 13,64 140,00 10,86 4,40 10,55 Oficial de segunda Ns.08 14,21 145,87 11,30 4,58 10,99 Oficial de primera Ns.10 15,47 158,78 12,32 4,99 11,96 Oficial de 1a especial Ns.13 16,37 168,02 13,02 5,28 12,66 Jefe de segunda Ns.14 17,11 175,59 13,61 5,51 13,22 Jefe de primera Ns.15 17,71 181,70 14,08 5,71 13,69 Telefonista/ ordenanza Ns.05 13,04 133,85 10,37 4,20 10,08 NS= nivel salarial ; C1= columna 1 , sal .
Català: Projectista 1r Ns.12 16.973,18 1.212,37 121,24 242,47 Tècnic d ' organització Ns.10 16.245,60 1.160,40 116,04 232,08 Cap d ' Organització /
Español: Proyectista 1ª Ns.12 16.973,18 1.212,37 121,24 242,47 Técnico de Organización Ns.10 16.245,60 1.160,40 116,04 232,08 Jefe de Organización /
Català: Mestre encarregat Ns.15 18.590,60 1.327,90 132,79 265,58 Titulat de grau mitjà Ns.16 18.634,28 1.331,02 133,10 266,20 Titulat de grau sup .
Español: Maestro Encargado Ns.15 18.590,60 1.327,90 132,79 265,58 Titulado de grado medio Ns.16 18.634,28 1.331,02 133,10 266,20 Titulado de grado Sup .
Català: Ns.17 25.250,26 1.803,59 180,36 360,72 NS = nivell salarial ; C5 = columna 5 , plus nocturnitat 2010 diari , euros bruts ; C6 = columna 6 , complement gratificacions extraordinàries 2010 paga , euros bruts ; C7 = columna 7 , hores extraordinàries 2010 unitat , euros bruts ; C8 = columna 8 , Borsa horària 2010 unitat , euros bruts ; C9 = columna 9 , regularització article 24 2010 unitat , euros / bruts .
Español: Ns.17 25.250,26 1.803,59 180,36 360,72 NS=nivel salarial ; C5=columna 5 , plus nocturnidad 2010 diario , euros brutos ; C6= columna 6 , complemento gratificaciones extraordinarias 2010 paga , euros brutos ; C7= columna 7 , horas extraordinarias 2010 unidad , euros brutos ; C8=columna 8 , Bolsa horaria 2010 unidad , euros brutos ; C9=columna 9 , regularización artículo 24 2010 unidad , euros/ brutos .
Català: Projectista 1r Ns.12 16,16 165,87 12,86 5,21 12,49 Tècnic d ' organització Ns.10 15,47 158,78 12,32 4,99 11,96 Cap d ' organització /
Español: Proyectista 1ª Ns.12 16,16 165,87 12,86 5,21 12,49 Técnico de organización Ns.10 15,47 158,78 12,32 4,99 11,96 Jefe de organización /
Català: Mestre encarregat Ns.15 17,71 181,70 14,08 5,71 13,69 Titulat de grau mig Ns.16 17,75 182,14 14,12 5,72 13,72 Titulat de grau sup .
Español: Maestro encargado Ns.15 17,71 181,70 14,08 5,71 13,69 Titulado de grado medio Ns.16 17,75 182,14 14,12 5,72 13,72 Titulado de grado sup .
Català: Ns.17 24,05 246,82 19,12 7,75 18,59 Taules salarials 2011 NS = nivell salarial ; C1 = columna 1 , sal .
Español: Ns.17 24,05 246,82 19,12 7,75 18,59 Tablas salariales 2011 NS= nivel salarial ; C1= columna 1 , sal .
Català: puntualitat 2011 mensual , euros / bruts ; C4 = columna 4 , plus carencia incentius 2011 mensual , euros / bruts Àrees Funcionals
Español: puntualidad 2011 mensual , euros/ brut . ~~~ ; C4= columna 4 , plus carencia incentivos 2011 mensual , euros/ brut . ~~~ Áreas Funcionales
Català: Aprenent de primer any Ns.01 8.301,58 592,97 59,30 118,59 Aprenent de segon any Ns.02 9.801,82 700,13 70,01 140,03 Aprenent de tercer any Ns.03 11.306,54 807,61 80,76 161,52 Auxiliar de fàbrica Ns.04 13.625,92 973,28 97,33 194,66 Especialista de segona Ns.05 13.968,78 997,77 99,78 199,55 Especialista de primera Ns.06 14.287,28 1.020,52 102,05 204,10 Oficial de tercera Ns.07 14.610,12 1.043,58 104,36 208,72 Oficial de segona Ns.08 15.223,18 1.087,37 108,74 217,47 Oficial de primera Ns.10 16.570,54 1.183,61 118,36 236,72 Oficial d ' 1a especial Ns.13 17.534,86 1.252,49 125,25 250,50 Encarregat de Secció Ns.14 18.321,24 1.308,66 130,87 261,73 Porter / Guarda / Sereno Ns.05 13.968,78 997,77 99,78 199,55 Magatzemista Ns.07 14.610,12 1.043,58 104,36 208,72 NS = nivell salarial ; C5 = columna 5 , plus nocturnitat 2011 diari , euros bruts ; C6 = columna 6 , complement gratificacions extraordinàries 2011 paga , euros bruts ; C7 = columna 7 , hores extraordinàries 2011 unitat , euros bruts ; C8 = columna 8 , Borsa horària 2011 unitat , euros bruts ; C9 = columna 9 , regularització article 24 2011 unitat , euros / bruts .
Español: Aprendiz de primer año Ns.01 8.301,58 592,97 59,30 118,59 Aprendiz de segundo año Ns.02 9.801,82 700,13 70,01 140,03 Aprendiz de tercer año Ns.03 11.306,54 807,61 80,76 161,52 Auxiliar de fábrica Ns.04 13.625,92 973,28 97,33 194,66 Especialista de segunda Ns.05 13.968,78 997,77 99,78 199,55 Especialista de primera Ns.06 14.287,28 1.020,52 102,05 204,10 Oficial de tercera Ns.07 14.610,12 1.043,58 104,36 208,72 Oficial de segunda Ns.08 15.223,18 1.087,37 108,74 217,47 Oficial de primera Ns.10 16.570,54 1.183,61 118,36 236,72 Oficial de 1a especial Ns.13 17.534,86 1.252,49 125,25 250,50 Encargado de Sección Ns.14 18.321,24 1.308,66 130,87 261,73 Portero / Guarda / Sereno Ns.05 13.968,78 997,77 99,78 199,55 Almacenero Ns.07 14.610,12 1.043,58 104,36 208,72 NS=nivel salarial ; C5=columna 5 , plus nocturnidad 2011 diario , euros brutos ; C6= columna 6 , complemento gratificaciones extraordinarias 2011 paga , euros brutos ; C7= columna 7 , horas extraordinarias 2011 unidad , euros brutos ; C8=columna 8 , Bolsa horaria 2011 unidad , euros brutos ; C9=columna 9 , regularización artículo 24 2011 unidad , euros/ brutos .
Català: Aprenent de primer any Ns.01 7,91 37,61 5,95 2,55 6,11 Aprenent de segon any Ns.02 9,34 44,43 7,00 3,01 7,21 Aprenent de tercer any Ns.03 10,77 51,22 8,07 3,47 8,33 Auxiliar de fàbrica Ns.04 12,98 133,17 10,34 4,18 10,03 Especialista de segona Ns.05 13,30 136,53 10,58 4,29 10,28 Especialista de primera Ns.06 13,61 139,66 10,82 4,39 10,52 Oficial de tercera Ns.07 13,91 142,80 11,08 4,48 10,75 Oficial de segona Ns.08 14,50 148,79 11,53 4,67 11,21 Oficial de primera Ns.10 15,78 161,96 12,57 5,09 12,2 Oficial d ' 1a especial Ns.13 16,70 171,38 13,28 5,38 12,91 Encarregat de secció Ns.14 17,45 179,10 13,88 5,62 13,49 Porter / guarda / Serè Ns.05 13,30 136,53 10,58 4,29 10,28 Magatzemista Ns.07 13,91 142,80 11,08 4,48 10,75 NS = nivell salarial ; C1 = columna 1 , sal .
Español: Aprendiz de primer año Ns.01 7,91 37,61 5,95 2,55 6,11 Aprendiz de segundo año Ns.02 9,34 44,43 7,00 3,01 7,21 Aprendiz de tercer año Ns.03 10,77 51,22 8,07 3,47 8,33 Auxiliar de fábrica Ns.04 12,98 133,17 10,34 4,18 10,03 Especialista de segunda Ns.05 13,30 136,53 10,58 4,29 10,28 Especialista de primera Ns.06 13,61 139,66 10,82 4,39 10,52 Oficial de tercera Ns.07 13,91 142,80 11,08 4,48 10,75 Oficial de segunda Ns.08 14,50 148,79 11,53 4,67 11,21 Oficial de primera Ns.10 15,78 161,96 12,57 5,09 12,2 Oficial de 1a especial Ns.13 16,70 171,38 13,28 5,38 12,91 Encargado de sección Ns.14 17,45 179,10 13,88 5,62 13,49 Portero/ Guarda/ Sereno Ns.05 13,30 136,53 10,58 4,29 10,28 Almacenero Ns.07 13,91 142,80 11,08 4,48 10,75 NS= nivel salarial ; C1= columna 1 , sal .
Català: Aspirant d ' 1r any Ns.01 8.301,58 592,97 59,30 118,59 Aspirant de 2n any Ns.02 9.801,82 700,13 70,01 140,03 Aspirant de tercer any Ns.03 11.306,54 807,61 80,76 161,52 Auxiliar d ' oficina Ns.07 14.610,12 1.043,58 104,36 208,72 Oficial de segona Ns.08 15.223,18 1.087,37 108,74 217,47 Oficial de primera Ns.10 16.570,54 1.183,61 118,36 236,72 Oficial d ' 1a especial Ns.13 17.534,86 1.252,49 125,25 250,50 Cap de segona Ns.14 18.321,24 1.308,66 130,87 261,73 Cap de primera Ns.15 18.962,44 1.354,46 135,45 270,89 Telefonista / Ordenança Ns.05 13.968,78 997,77 99,78 199,55 NS = nivell salarial ; C5 = columna 5 , plus nocturnitat 2011 diari , euros bruts ; C6 = columna 6 , complement gratificacions extraordinàries 2011 paga , euros bruts ; C7 = columna 7 , hores extraordinàries 2011 unitat , euros bruts ; C8 = columna 8 , Borsa horària 2011 unitat , euros bruts ; C9 = columna 9 , regularització article 24 2011 unitat , euros / bruts .
Español: Aspirante de 1r año Ns.01 8.301,58 592,97 59,30 118,59 Aspirante de 2º año Ns.02 9.801,82 700,13 70,01 140,03 Aspirante de tercer año Ns.03 11.306,54 807,61 80,76 161,52 Auxiliar de Oficina Ns.07 14.610,12 1.043,58 104,36 208,72 Oficial de segunda Ns.08 15.223,18 1.087,37 108,74 217,47 Oficial de primera Ns.10 16.570,54 1.183,61 118,36 236,72 Oficial de 1a especial Ns.13 17.534,86 1.252,49 125,25 250,50 Jefe de segunda Ns.14 18.321,24 1.308,66 130,87 261,73 Jefe de primera Ns.15 18.962,44 1.354,46 135,45 270,89 Telefonista/ Ordenanza Ns.05 13.968,78 997,77 99,78 199,55 NS=nivel salarial ; C5=columna 5 , plus nocturnidad 2011 diario , euros brutos ; C6= columna 6 , complemento gratificaciones extraordinarias 2011 paga , euros brutos ; C7= columna 7 , horas extraordinarias 2011 unidad , euros brutos ; C8=columna 8 , Bolsa horaria 2011 unidad , euros brutos ; C9=columna 9 , regularización artículo 24 2011 unidad , euros/ brutos .
Català: Aspirant d ' 1r any Ns.01 7,91 37,61 5,95 2,55 6,11 Aspirant de 2n any Ns.02 9,34 44,43 7,00 3,01 7,21 Aspirant de 3r any Ns.03 10,77 51,22 8,07 3,47 8,33 Auxiliar d ' Oficina Ns.07 13,91 142,80 11,08 4,48 10,75 Oficial de segona Ns.08 14,50 148,79 11,53 4,67 11,21 Oficial de primera Ns.10 15,78 161,96 12,57 5,09 12,20 Oficial d ' 1a especial Ns.13 16,70 171,38 13,28 5,38 12,91 Cap de segona Ns.14 17,45 179,10 13,88 5,62 13,49 Cap de primera Ns.15 18,06 185,33 14,36 5,82 13,97 Telefonista / ordenança Ns.05 13,30 136,53 10,58 4,29 10,28 NS = nivell salarial ; C1 = columna 1 , sal .
Español: Aspirante de 1r año Ns.01 7,91 37,61 5,95 2,55 6,11 Aspirante de 2º año Ns.02 9,34 44,43 7,00 3,01 7,21 Aspirante de 3r año Ns.03 10,77 51,22 8,07 3,47 8,33 Auxiliar de Oficina Ns.07 13,91 142,80 11,08 4,48 10,75 Oficial de segunda Ns.08 14,50 148,79 11,53 4,67 11,21 Oficial de primera Ns.10 15,78 161,96 12,57 5,09 12,20 Oficial de 1a especial Ns.13 16,70 171,38 13,28 5,38 12,91 Jefe de segunda Ns.14 17,45 179,10 13,88 5,62 13,49 Jefe de primera Ns.15 18,06 185,33 14,36 5,82 13,97 Telefonista/ Ordenanza Ns.05 13,30 136,53 10,58 4,29 10,28 NS= nivel salarial ; C1= columna 1 , sal .
Català: Projectista 1r Ns.12 17.312,68 1.236,62 123,66 247,32 Tècnic d ' organització Ns.10 16.570,54 1.183,61 118,36 236,72 Cap d ' organització /
Español: Proyectista 1ª Ns.12 17.312,68 1.236,62 123,66 247,32 Técnico de Organización Ns.10 16.570,54 1.183,61 118,36 236,72 Jefe de Organización/
Català: Mestre encarregat Ns.15 18.962,44 1.354,46 135,45 270,89 Titulat de grau mitjà Ns.16 19.006,96 1.357,64 135,76 271,53 Titulat de grau sup .
Español: Maestro encargado Ns.15 18.962,44 1.354,46 135,45 270,89 Titulado de grado medio Ns.16 19.006,96 1.357,64 135,76 271,53 Titulado de grado sup .
Català: Ns.17 25.755,24 1.839,66 183,97 367,93 NS = nivell salarial ; C5 = columna 5 , plus nocturnitat 2011 diari , euros bruts ; C6 = columna 6 , complement gratificacions extraordinàries 2011 paga , euros bruts ; C7 = columna 7 , hores extraordinàries 2011 unitat , euros bruts ; C8 = columna 8 , Borsa horària 2011 unitat , euros bruts ; C9 = columna 9 , regularització article 24 2011 unitat , euros / bruts .
Español: Ns.17 25.755,24 1.839,66 183,97 367,93 NS=nivel salarial ; C5=columna 5 , plus nocturnidad 2011 diario , euros brutos ; C6= columna 6 , complemento gratificaciones extraordinarias 2011 paga , euros brutos ; C7= columna 7 , horas extraordinarias 2011 unidad , euros brutos ; C8=columna 8 , Bolsa horaria 2011 unidad , euros brutos ; C9=columna 9 , regularización artículo 24 2011 unidad , euros/ brutos .
Català: Projectista 1r Ns.12 16,49 169,19 13,12 5,31 12,74 Tècnic d ' organització Ns.10 15,78 161,96 12,57 5,09 12,2 Cap d ' organització /
Español: Proyectista 1ª Ns.12 16,49 169,19 13,12 5,31 12,74 Técnico de organización Ns.10 15,78 161,96 12,57 5,09 12,2 Jefe de organización/
Català: Mestre encarregat Ns.15 18,06 185,33 14,36 5,82 13,97 Titulat de grau mitjà Ns.16 18,10 185,78 14,40 5,83 13,99 Titulat de grau sup .
Español: Maestro encargado Ns.15 18,06 185,33 14,36 5,82 13,97 Titulado de grado medio Ns.16 18,10 185,78 14,40 5,83 13,99 Titulado de grado Sup .
Català: D ' acord amb l ' article 59.5.a ) de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , es fa pública la resolució del conseller de Territori i Sostenibilitat de data 27 de juny de 2011 .
Español: De acuerdo con el artículo 59.5.a ) de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , se hace pública la resolución del consejero de Territorio y Sostenibilidad de fecha 27 de junio de 2010.
Català: Requeriment previ a la via contenciós administrativa formulat per l ' Ajuntament de la Galera , en relació a l ' aprovació definitiva de les Normes de planejament urbanístic , al terme municipal de la Galera .
Español: Requerimiento previo a la vía contencioso administrativa formulado por el Ayuntamiento de La Galera , relativo a la aprobación definitiva de las Normas de planeamiento urbanístico , en el término municipal de La Galera
Català: Vista la proposta de la Direcció General d ' Urbanisme i d ' acord amb els fonaments que s ' hi exposen , he resolt estimar el requeriment previ a la via contenciós administrativa formulat per l ' Ajuntament de la Galera , contra la resolució del conseller de Política Territorial i Obres Públiques de data 3 de setembre de 2010 , per la qual es va acordar l ' entrada en vigor de les Normes de planejament urbanístic del municipi de la Galera , en el sentit de :
Español: Vista la propuesta de la Dirección General de Urbanismo y de acuerdo con los fundamentos que en ella se exponen , he resuelto estimar el requerimiento previo a la vía contencioso administrativa formulado por el Ayuntamiento de La Galera , contra la resolución del consejero de Política Territorial y Obras Públicas de fecha 3 de septiembre de 2010 , por la cual se acordó la entrada en vigor de las Normas de planeamiento urbanístico del municipio de La Galera , en el sentido de :
Català: — 2 Classificar de sòl urbà els terrenys compresos entre els carrers de la Cooperativa i Amposta , qualificar-los de zona de serveis , clau 8 , i establir un vial perpendicular al carrer Amposta tal com es delimita gràficament en plànol annex .
Español: — 2 Clasificar de suelo urbano los terrenos comprendidos entre las calles de la Cooperativa y Amposta , calificarlos de zona de servicios , clave 8 , y establecer un vial perpendicular a la calle Amposta tal como se delimita gráficamente en plano anexo .
Català: — 3 Classificar de sòl urbà els terrenys situats en el tram final del carrer de la Creu i qualificar-los de cases aïllades , clau 6b , tal com es delimita gràficament en el plànol adjunt .
Español: — 3 Clasificar de suelo urbano los terrenos situados en el tramo final de la calle de la Cruz y calificarlos de casas aisladas , clave 6 b , tal como se delimita gráficamente en el plano adjunto .
Català: — 4 Ajustar l ' àmbit corresponent a l ' espai no edificat , clau NE , de la zona de nucli compacte , clau 1b , corresponent als terrenys del final del carrer de la Creu identificats en l ' esmentat plànol annex .
Español: — 4 Ajustar el ámbito correspondiente al espacio no edificado , clave NE , de la zona de núcleo compacto , clave 1b , correspondiendo a los terrenos del final de la calle de la Cruz identificados en el mencionado plano anexo .
Català: — 5 Classificar de sòl urbà i qualificar de zona d ' urbà tradicional compacte , clau 2b , els terrenys situats a llevant del carrer de la Creu tal com es delimita en plànol adjunt .
Español: — 5 Clasificar de suelo urbano y calificar de zona de urbano tradicional compacto , clave 2 b , los terrenos situados a levante de la calle de la Cruz tal como se delimita en plano adjunto .
Català: — 6 Modificar el perímetre de l ' àrea destinada a equipaments , clau E7 a l ' entorn dels camins del Terrer i del Cementiri d ' acord amb la delimitació gràfica continguda al plànol adjunt .
Español: — 6 Modificar el perímetro del área destinada a equipamientos , clave E7 en torno a los caminos del Terrer y del Cementeri de acuerdo con la delimitación gráfica contenida en el plano adjunto .
Català: 5904 la Resolució EMO / 1481 / 2011 , de 8 de juny , per la qual s ' obre la convocatòria de les subvencions per a la realització d ' accions de formació d ' oferta mitjançant plans formatius en àrees professionals prioritàries per a l ' any 2011 .
Español: 5904 la Resolución EMO/ 1481/ 2011 , de 8 de junio , por la que se abre la convocatoria de las subvenciones para la realización de acciones de formación de oferta mediante planes formativos en áreas profesionales prioritarias para el año 2011.