Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 32.1 S ' amplia a tres ( 3 ) anys la durada de l ' excedència voluntària per atendre a cura de familiars fins al segon grau ( 2n ) de consanguinitat o afinitat , regulada a l ' article 46.3 , paràgraf segon , de l ' Estatut dels treballadors , igualant-se així amb la prevista per atendre a cura de fills en el paràgraf primer del propi article i apartat .
Español: 32.1 Se amplía a tres ( 3 ) años la duración de la excedencia voluntaria para atender al cuidado de familiares hasta el segundo grado ( 2º ) de consanguinidad o afinidad , regulada en el artículo 46.3 , párrafo segundo , del Estatuto de los trabajadores , igualándose así con la prevista para atender al cuidado de hijos en el párrafo primero del propio artículo y apartado .
Català: A efectes del seu reingrés , els treballadors que es trobin en qualsevol d ' aquestes situacions d ' excedència voluntària gaudiran d ' idèntica preferència que els excedents forçosos , sempre que sol · licitin la seva reincorporació a l ' empresa per escrit , amb un ( 1 ) mes d ' antelació , si més no , a la data d ' acabament del seu gaudi , i
Español: A efectos de su reingreso , los trabajadores que se hallen en cualquiera de estas situaciones de excedencia voluntaria gozarán de idéntica preferencia que los excedentes forzosos , siempre que soliciten su reincorporación a la empresa por escrito , con un ( 1 ) mes de antelación , cuando menos , a la fecha de finalización de su disfrute , y
Català: 32.2 En el cas d ' accidents o malalties greus , ja siguin de llarga durada -entenent per tals els que cursin amb un mínim de sis ( 6 ) mesos- o que es trobin en fase aguda o terminal , tant del cònjuge com de pares o fills , exclusivament , el treballador tindrà dret a una excedència voluntària especial de fins sis ( 6 ) mesos de durada -que podrà gaudir en un o diversos trams mensuals , sempre en vida del pacient- , amb dret a reserva del seu lloc de treball .
Español: 32.2 En el caso de accidentes o enfermedades graves , ya sean de larga duración .entendiendo por tales los que cursen con un mínimo de seis ( 6 ) meses . ~~~ o que se hallen en fase aguda o terminal , tanto del cónyuge como de padres o hijos , exclusivamente , el trabajador tendrá derecho a una excedencia voluntaria especial de hasta seis ( 6 ) meses de duración .que podrá disfrutar en uno o varios tramos mensuales , siempre en vida del paciente . , con derecho a reserva de su puesto de trabajo .
Català: En cas de mort del parent , el treballador s ' haurà de reincorporar al treball el dia feiner immediatament posterior al d ' acabament del permís retribuït derivat de l ' òbit de referència , que haurà de notificar-se a l ' empresa a la major brevetat possible .
Español: En caso de fallecimiento del pariente , el trabajador deberá reincorporarse al trabajo el día laborable inmediatamente posterior al de finalización del permiso retribuido derivado del óbito de referencia , que habrá de notificarse a la empresa a la mayor brevedad posible .
Català: En els altres supòsits , la reincorporació es produirà amb un preavís mínim de quaranta-vuit ( 48 ) hores a la data d ' efectes que es pretengui .
Español: En los demás supuestos , la reincorporación se producirá con un preaviso mínimo de cuarenta y ocho ( 48 ) horas a la fecha de efectos que se pretenda .
Català: 33.1 S ' estableix com a tal , amb caràcter general i mínim , l ' especificat per a cada categoria professional a les columnes 1 i 2 de la taula salarial del conveni , i
Español: 33.1 Se establece como tal , con carácter general y mínimo , el especificado para cada categoría profesional en las columnas 1 y 2 de la tabla salarial del convenio , y
Català: 33.2 Els salaris base fixats en aquest conveni corresponen a un rendiment de treball de seixanta ( 60 ) punts Bedaux o al seu equivalent en els altres sistemes de remuneració per incentius que poguessin tenir implantats les empreses .
Español: 33.2 Los salarios base fijados en este convenio corresponden a un rendimiento de trabajo de sesenta ( 60 ) puntos Bedaux o a su equivalente en los demás sistemas de remuneración por incentivos que pudieran tener implantados las empresas .
Català: En cas de no comptar-se amb cap d ' aquests , s ' entendrà per rendiment normal -a efectes del previst al present article- el d ' un operari de capacitat normal .
Español: De no contarse con ninguno de éstos , se entenderá por rendimiento normal .a efectos de lo previsto en el presente artículo . ~~~ el de un operario de capacidad normal .
Català: 34.1 A partir de l ' 1 de gener de 1995 no es generarà més temps d ' antiguitat a efectes de la seva retribució per aquest Plus , quedant des d ' aquesta data formalment derogat entre les parts l ' article 59 de l ' Ordenança laboral del sector .
Español: 34.1 A partir del 1 de enero de 1995 no se generará más tiempo de antigüedad a efectos de su retribución por este Plus , quedando desde esa fecha formalmente derogado entre las partes el artículo 59 de la Ordenanza laboral del sector .
Català: Paral · lelament , l ' antiguitat acreditada pels treballadors a 31 de desembre de 1994 els serà compensada amb la percepció del complement denominat personal substitutori ( CPS ) en les condicions que a continuació s ' especifiquen .
Español: Paralelamente , la antigüedad acreditada por los trabajadores a 31 de diciembre de 1994 les será compensada con la percepción del denominado complemento personal sustitutorio ( CPS ) en las condiciones que a continuación se especifican .
Català: 34.2 L ' import inicial en pessetes d ' aquest complement , que no podrà ser minorat en el futur baix cap concepte -i que es mantindrà convertit en el seu contravalor en euros- , es determinarà per aplicació del percentatge assenyalat en l ' escala de l ' epígraf següent sobre el salari base diari o mensual -de la taula salarial revisada de 1994- que correspongui a la categoria professional ostentada a 31 de desembre de l ' esmentat any .
Español: 34.2 El inicial importe en pesetas de este complemento , que no podrá ser minorado en el futuro bajo ningún concepto .y que se mantendrá convertido en su contravalor en euros . , se determinará por aplicación del porcentaje señalado en la escala del epígrafe siguiente sobre el salario base diario o mensual .de la tabla salarial revisada de 1994. que corresponda a la categoría profesional ostentada a 31 de diciembre de dicho año .
Català: Aquest concepte es percebrà tant en les dotze ( 12 ) mensualitats ordinàries com en les gratificacions extraordinàries de juny i desembre i en la participació en beneficis .
Español: Este concepto se percibirá tanto en las doce ( 12 ) mensualidades ordinarias cuanto en las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre y en la participación en beneficios .
Català: 34.3 La taula de conversió de l ' anterior plus d ' antiguitat al nou complement personal substitutori ( CPS ) s ' ha confeccionat tenint-ne en compte el nombre d ' anys complets d ' antiguitat acreditats pels treballadors 31 de desembre de 1994 , partint d ' un mínim d ' un ( 1 ) i fins un màxim de vint-i-cinc ( 25 ) anys computables , de conformitat amb el següent escalat :
Español: 34.3 La tabla de conversión del anterior plus de antigüedad en el nuevo complemento personal sustitutorio ( CPS ) se ha confeccionado teniendo en cuenta el número de años completos de antigüedad acreditados por los trabajadores a 31 de diciembre de 1994 , partiendo de un mínimo de uno ( 1 ) y hasta un máximo de veinticinco ( 25 ) años computables , de conformidad con el siguiente escalado :
Català: 34.4 El complement personal substitutori ( CPS ) tindrà la consideració de condició més beneficiosa i es respectarà -a cada treballador que l ' acrediti- a títol exclusivament individual .
Español: 34.4 El complemento personal sustitutorio ( CPS ) tendrá la consideración de condición más beneficiosa y se respetará .a cada trabajador que lo acredite . ~~~ a título exclusivamente individual .
Català: 35.1 Les empreses abonaran per tal concepte al seu personal la quantitat especificada per a cada categoria professional a la columna 3 de la taula salarial del conveni , més un deu per cent ( 10 % ) del complement personal substitutori ( CPS ) que pugui tenir-se mensualment acreditat , en el seu cas .
Español: 35.1 Las empresas abonarán por tal concepto a su personal la cantidad especificada para cada categoría profesional en la columna 3 de la tabla salarial del convenio , más un diez por ciento ( 10 % ) del complemento personal sustitutorio ( CPS ) que pueda tenerse mensualmente acreditado , en su caso .
Català: 35.3 Per la seva part , no tindran la consideració de faltes de puntualitat o assistència , a efectes de la percepció d ' aquest plus , les originades per algun dels següents supòsits , sempre que existeixi justificació suficient :
Español: 35.3 Por su parte , no tendrán la consideración de faltas de puntualidad o asistencia , a efectos de la percepción de este plus , las originadas por alguno de los siguientes supuestos , siempre que medie justificación suficiente :
Català: 35.3.4 Compareixença a citacions judicials o governatives -incloses l ' obtenció i renovació del DNI- i assistència a exàmens corresponents a estudis oficials -amb inclusió de l ' obligatori per a l ' obtenció del permís de conducció- , i
Español: 35.3.4 Comparecencia a citaciones judiciales o gubernativas .incluidas la obtención y renovación del DNI . ~~~ y asistencia a exámenes correspondientes a estudios oficiales .con inclusión del obligatorio para la obtención del permiso de conducción . , y
Català: 36.1 Les empreses que no tinguin adoptat cap sistema de remuneració per incentius , abonaran al seu personal un plus compensatori la quantia del qual serà l ' especificada per a cada categoria professional a la columna 4 de la taula salarial del conveni , i
Español: 36.1 Las empresas que no tengan adoptado sistema alguno de remuneración por incentivos , abonarán a su personal un plus compensatorio cuya cuantía será la especificada para cada categoría profesional en la columna 4 de la tabla salarial del convenio , y
Català: 36.2 No es causarà dret a la meritació d ' aquest plus de no assolir-se el rendiment normal a què s ' al · ludeix en l ' anterior epígraf 33.2 .
Español: 36.2 No se causará derecho al devengo de este plus de no alcanzarse el rendimiento normal a que se alude en el anterior epígrafe 33.2 .
Català: Les hores treballades durant el període comprès entre les 22 : 00 de la nit i les 06 : 00 del matí -llevat que el salari s ' hagi establert atenent que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa , o s ' acordi la compensació d ' aquest treball amb descansos- tindran una retribució específica consistent en l ' abonament d ' un plus la quantia del qual serà la determinada per a cada categoria professional a la columna 5 de la taula salarial del conveni .
Español: Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22:00 de la noche y las 06:00 de la mañana .salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza , o se acuerde la compensación de este trabajo con descansos . ~~~ tendrán una retribución específica consistente en el abono de un plus cuya cuantía será la determinada para cada categoría profesional en la columna 5 de la tabla salarial del convenio .
Català: 38.1 El personal afectat pel conveni tindrà dret a percebre ' n dos ( 2 ) gratificacions extraordinàries anuals l ' import del qual serà de trenta ( 30 ) dies de salari base , més el complement personal substitutori ( CPS ) , en el seu cas , i el complement especificat per a cada categoria professional a la columna 6 de la taula salarial del conveni .
Español: 38.1 El personal afectado por el convenio tendrá derecho a percibir dos ( 2 ) gratificaciones extraordinarias anuales cuyo importe será de treinta ( 30 ) días de salario base , más el complemento personal sustitutorio ( CPS ) , en su caso , y el complemento especificado para cada categoría profesional en la columna 6 de la tabla salarial del convenio .
Català: 38.3 Aquestes gratificacions es faran efectives els dies 22 de juny i 22 de desembre de cada any -o el dia hàbil immediatament anterior als esmentats , cas de ser festius .
Español: 38.3 Estas gratificaciones se harán efectivas los días 22 de junio y 22 de diciembre de cada año .o el día hábil inmediatamente anterior a los citados , caso de ser festivos- .
Català: Tot el personal que presti els seus serveis en les empreses afectades pel conveni tindrà dret a una participació en beneficis en proporció amb les retribucions que hagués percebut durant l ' any natural , d ' acord amb les normes que a continuació s ' especifiquen :
Español: Todo el personal que preste sus servicios en las empresas afectadas por el convenio tendrá derecho a una participación en beneficios en proporción a las retribuciones que hubiere percibido durante el año natural , de acuerdo con las normas que a continuación se especifican :
Català: 39.1 La participació en beneficis es computarà , a raó del tipus únic del deu per cent ( 10 % ) , sobre els següents emoluments percebuts durant l ' any : salari base , complement personal substitutori ( CPS ) , en el seu cas , dies festius i gratificacions extraordinàries de juny i desembre .
Español: 39.1 La participación en beneficios se computará , a razón del tipo único del diez por ciento ( 10 % ) , sobre los siguientes emolumentos percibidos durante el año : salario base , complemento personal sustitutorio ( C.P.S. ~~~ ) , en su caso , días festivos y gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre .
Català: 39.2 El treballador que hagués ingressat o cessat durant l ' any i prestat serveis un mínim de trenta ( 30 ) dies -consecutius o no- , tindrà dret a la participació en beneficis d ' acord amb les quantitats percebudes pels esmentats conceptes en el període que es tracti , i
Español: 39.2 El trabajador que hubiere ingresado o cesado durante el año y prestado servicios un mínimo de treinta ( 30 ) días .consecutivos o no . , tendrá derecho a la participación en beneficios de acuerdo con las cantidades percibidas por dichos conceptos en el período de que se trate , y
Català: 39.3 El període de meritació coincidirà amb l ' any natural i la liquidació haurà de practicar-se i satisfer-se el seu import dins dels sis ( 6 ) mesos següents al terme del mateix , no obstant això , 31 de març els treballadors podran sol · licitar la percepció d ' una quantitat a compte que no excedeixi del cinquanta per cent ( 50 % ) , aproximadament .
Español: 39.3 El período de devengo coincidirá con el año natural y la liquidación deberá practicarse y ser satisfecho su importe dentro de los seis ( 6 ) meses siguientes al término del mismo , no obstante lo cual en 31 de marzo los trabajadores podrán solicitar la percepción de una cantidad a cuenta que no exceda del cincuenta por ciento ( 50 % ) , aproximadamente .
Català: Les empreses abonaran per tal concepte als seus treballadors l ' import corresponent a una ( 1 ) gratificació extraordinària de juny o desembre els mesos en què , exactament , compleixin trenta ( 30 ) , trenta-cinc ( 35 ) , quaranta ( 40 ) , quaranta-cinc ( 45 ) o cinquanta ( 50 ) anys d ' antiguitat al seu servei .
Español: Las empresas abonarán por tal concepto a sus trabajadores el importe correspondiente a una ( 1 ) gratificación extraordinaria de junio o diciembre los meses en que , exactamente , cumplan treinta ( 30 ) , treinta y cinco ( 35 ) , cuarenta ( 40 ) , cuarenta y cinco ( 45 ) o cincuenta ( 50 ) años de antigüedad a su servicio .
Català: En cas de desplaçament del personal per compte de l ' empresa , s ' abonaran quaranta-dos ( 42,00 ) euros en concepte de dieta completa o vint-i-un ( 21,00 ) euros com mitja dieta .
Español: En caso de desplazamiento del personal por cuenta de la empresa , se abonarán cuarenta y dos ( 42,00 ) euros en concepto de dieta completa o veintiún ( 21,00 ) euros como media dieta .
Català: 42.1 Els imports assenyalats per a cada concepte retributiu a la taula salarial del conveni s ' entenen bruts i referits a l ' acompliment de la total jornada laboral prevista , pel qual de no ser aquest el cas -per qualsevol causa que anés- el seu càlcul s ' efectuaria proporcionalment .
Español: 42.1 Los importes señalados para cada concepto retributivo en la tabla salarial del convenio se entienden brutos y referidos a la cumplimentación de la total jornada laboral prevista , por lo que de no ser ése el caso .por cualquier causa que fuere . ~~~ su cálculo se efectuaría proporcionalmente .
Català: 42.2 La tabulació del plus d ' assistència i puntualitat ( article 35 ) , del plus de manca d ' incentius ( article 36 ) i del plus de nocturnitat ( article 37 ) possibilitarà , en endavant , la negociació diversificada dels diferents conceptes retributius de conveni , modificant així la incidència relativa de cada un d ' ells en la total estructura salarial .
Español: 42.2 La tabulación del plus de asistencia y puntualidad ( artículo 35 ) , del plus de carencia de incentivos ( artículo 36 ) y del plus de nocturnidad ( artículo 37 ) posibilitará , en lo sucesivo , la negociación diversificada de los distintos conceptos retributivos de convenio , modificando así la incidencia relativa de cada uno de ellos en la total estructura salarial .
Català: De no assolir-se acord exprés de les parts en aquest sentit , l ' evolució futura d ' aquests tres ( 3 ) plus contemplarà una variació percentual igual a la que es pacti per al salari base de conveni ( article 33 ) , i
Español: De no alcanzarse acuerdo expreso de las partes en ese sentido , la evolución futura de estos tres ( 3 ) pluses contemplará una variación porcentual igual a la que se pacte para el salario base de convenio ( artículo 33 ) , y
Català: 42.3 Els retards econòmics derivats de l ' aplicació d ' aquest conveni hauran d ' estar liquidats el 30 de setembre de 2007 , havent de procedir-se l ' esmentat mes per les empreses a posar en aplicació la nova taula salarial .
Español: 42.3 Los atrasos económicos derivados de la aplicación de este convenio habrán de estar liquidados el 30 de septiembre de 2007 , debiendo procederse en dicho mes por las empresas a poner en aplicación la nueva tabla salarial .
Català: 43.1 Les condicions econòmiques del conveni obliguen , en la seva condició de mínims legals , totes les empreses i treballadors inclosos en els seus àmbits d ' aplicació territorial , funcional , personal i temporal .
Español: 43.1 Las condiciones económicas del convenio obligan , en su condición de mínimos legales , a todas las empresas y trabajadores incluidos en sus ámbitos de aplicación territorial , funcional , personal y temporal .
Català: 43.2 No obstant això , les empreses podran instar l ' inaplicació temporal , total o parcial , dels increments retributius del conveni per a un determinat any , sempre que es trobin en algun dels supòsits que a continuació s ' especifiquen :
Español: 43.2 Ello no obstante , las empresas podrán instar la inaplicación temporal , total o parcial , de los incrementos retributivos del convenio para un determinado año , siempre que se encuentren en alguno de los supuestos que a continuación se especifican :
Català: 43.2.1 Que els dos ( 2 ) últims exercicis tancats hagin presentat pèrdues econòmiques , bastant l ' immediat anterior al de sol · licitud de la mesura si aquelles fossin de consideració , entenent per tals les equivalents a una quarta part ( 1 / 4 ) - si més no- de la seva massa salarial bruta ( retribucions laborals de tot tipus + quotes patronals d ' assegurament social ) .
Español: 43.2.1 Que los dos ( 2 ) últimos ejercicios cerrados hayan presentado pérdidas económicas , bastando el inmediato anterior al de solicitud de la medida si aquéllas fuesen de consideración , entendiendo por tales las equivalentes a una cuarta parte ( 1/ 4 ) . ~~~ cuando menos . ~~~ de su masa salarial bruta ( retribuciones laborales de todo tipo + cuotas patronales de aseguramiento social ) .
Català: Les esmentades pèrdues s ' acreditaran mitjançant presentació dels comptes dipositats davant del registre mercantil -cas de tenir l ' obligació legal de realitzar aquest tràmit- o de balanços auditats -en qualsevol altre cas- .
Español: Dichas pérdidas se acreditarán mediante presentación de las cuentas depositadas ante el registro mercantil .caso de tener la obligación legal de realizar este trámite . ~~~ o de balances auditados .en cualquier otro caso. .
Català: 43.2.2 Que l ' últim exercici tancat hagi presentat pèrdues econòmiques i que les previsions per a l ' exercici en curs siguin clarament negatives , implicant en tot cas una disminució tal del volum de facturació que amenaci amb comprometre negativament el signe del compte de resultats de l ' empresa , conduint-lo novament a pèrdues .
Español: 43.2.2 Que el último ejercicio cerrado haya presentado pérdidas económicas y que las previsiones para el ejercicio en curso sean claramente negativas , implicando en todo caso una disminución tal del volumen de facturación que amenace con comprometer negativamente el signo de la cuenta de resultados de la empresa , conduciéndole nuevamente a pérdidas .
Català: No faran falta pèrdues a l ' últim exercici tancat si les previstes per a l ' exercici en curs fossin de consideració , com les referides en l ' epígraf anterior , o
Español: No harán falta pérdidas en el último ejercicio cerrado si las previstas para el ejercicio en curso fueran de consideración , como las referidas en el epígrafe anterior , o
Català: 43.2.3 Que es trobin incurses en un procediment concursal propi , en qualsevol fase que fos , o es vegin afectades per un procediment aliè d ' aquesta naturalesa , per import que comprometi negativament també el signe del seu compte de resultats , conduint-lo a pèrdues de consideració com les referides en els epígrafs anteriors .
Español: 43.2.3 Que se hallen incursas en un procedimiento concursal propio , en cualquier fase que fuere , o se vean afectadas por un procedimiento ajeno de esta naturaleza , por importe que comprometa negativamente también el signo de su cuenta de resultados , conduciéndole a pérdidas de consideración como las referidas en los epígrafes anteriores .
Català: 43.3 El procediment se n ' iniciarà en qualsevol moment a partir de l ' 1 de gener de cada any , però necessàriament abans de transcorreguts -com a màxim- vint ( 20 ) dies naturals a comptar des del següent la data de publicació del conveni -o de qualsevol de les seves taules anuals- en el DOGC .
Español: 43.3 El procedimiento se iniciará en cualquier momento a partir del 1 de enero de cada año , pero necesariamente antes de transcurridos .como máximo . ~~~ veinte ( 20 ) días naturales a contar desde el siguiente a la fecha de publicación del convenio .o de cualquiera de sus tablas anuales . ~~~ en el DOGC .
Català: 43.4 L ' aplicació dels increments retributius del conveni quedarà en suspens des del moment mateix en què l ' empresa comuniqui per escrit la RLT i a la Comissió d ' interpretació i seguiment del conveni -o només a aquesta , en absència d ' aquella- , la seva intenció d ' acollir-se al disposat en aquesta clàusula , acompanyant memòria explicativa i documentació acreditativa de trobar-se en alguna / es de les situacions previstes en l ' anterior epígraf 43.2 , més la / es proposta / es econòmica / es concreta / es que efectuï sobre això , que hauran de contenir indicació del temps i manera de recuperació del nivell retributiu del conveni i forma prevista per al pagament -en el seu cas- de les quantitats que vagin a deixar d ' abonar-se al personal per la inaplicació retributiva en qüestió .
Español: 43.4 La aplicación de los incrementos retributivos del convenio quedará en suspenso desde el momento mismo en que la empresa comunique por escrito a la R.L.T. ~~~ y a la Comisión de interpretación y seguimiento del convenio .o sólo a ésta , en ausencia de aquélla . , su intención de acogerse a lo dispuesto en esta cláusula , acompañando memoria explicativa y documentación acreditativa de hallarse en alguna/ s de las situaciones previstas en el anterior epígrafe 43.2 , más la/ s propuesta/ s económica/ s concreta/ s que efectúe al respecto , que habrá/ n de contener indicación del tiempo y modo de recuperación del nivel retributivo del convenio y forma prevista para el pago .en su caso . ~~~ de las cantidades que vayan a dejar de abonarse al personal por la inaplicación retributiva en cuestión .
Català: De qualsevol manera , aquesta no podrà referir-se més que a l ' increment retributiu previst per a la concreta anualitat en què se substanciï el procediment , havent de reiterar-se , en el seu cas , per a anys successius , encara que sense excedir de dos ( 2 ) consecutius ni de tres ( 3 ) alterns en un mateix període de sis ( 6 ) anys .
Español: De cualquier forma , ésta no podrá referirse más que al incremento retributivo previsto para la concreta anualidad en que se sustancie el procedimiento , debiéndose reiterar , en su caso , para años sucesivos , aunque sin exceder de dos ( 2 ) consecutivos ni de tres ( 3 ) alternos en un mismo período de seis ( 6 ) años .
Català: En cas de sobrepassar-se aquests llindars , l ' empresa haurà de presentar necessàriament la RLT un Pla de viabilitat , que haurà de contenir detallats el Pla industrial que li serveixi de base i el Pla de mesures concretes de tot tipus dissenyat per superar la situació .
Español: De sobrepasarse estos umbrales , la empresa deberá presentar necesariamente a la R.L.T. ~~~ un Plan de viabilidad , que habrá de contener detallados el Plan industrial que le sirva de base y el Plan de medidas concretas de todo tipo diseñado para superar la situación .
Català: 43.5 En el termini dels trenta ( 30 ) dies naturals següents al de presentació de la comunicació escrita referida en el primer paràgraf de l ' epígraf anterior , constitutius del període de consultes convencionalment establert a l ' efecte , la RLT haurà de manifestar a la Comissió d ' interpretació i seguiment del conveni -també per escrit- la seva acceptació o rebuig de la inaplicació pretesa , amb exposició de les seves raons per a això .
Español: 43.5 En el plazo de los treinta ( 30 ) días naturales siguientes al de presentación de la comunicación escrita referida en el primer párrafo del epígrafe anterior , constitutivos del período de consultas convencionalmente establecido al efecto , la R.L.T. ~~~ deberá manifestar a la Comisión de interpretación y seguimiento del convenio .también por escrito . ~~~ su aceptación o rechazo de la inaplicación pretendida , con exposición de sus razones para ello .
Català: De no existir RLT en l ' empresa , o de no haver-se acceptat per aquesta la proposta patronal , la determinació del règim retributiu aplicable s ' intentarà resoldre al si de la Comissió d ' interpretació i seguiment del conveni , i això en un termini de vint ( 20 ) dies naturals .
Español: De no existir R.L.T. ~~~ en la empresa , o de no haberse aceptado por ésta la propuesta patronal , la determinación del régimen retributivo aplicable se intentará resolver en el seno de la Comisión de interpretación y seguimiento del convenio , y ello en un plazo de veinte ( 20 ) días naturales .
Català: De no arribar-se a acord davant d ' aquesta , les parts se sotmetran necessàriament a l ' arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya -de dret , quant a la concurrència o no de causa / es suficient / s per a la inaplicació retributiva sol · licitada , i d ' equitat , sobre l ' abast i contingut mateixos de la mesura , de resultar aquesta factible- .
Español: De no llegarse a acuerdo ante ésta , las partes se someterán necesariamente al arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña .de derecho , en cuanto a la concurrencia o no de causa/ s suficiente/ s para la inaplicación retributiva solicitada , y de equidad , sobre el alcance y contenido mismos de la medida , de resultar ésta factible. .
Català: En aquest tipus d ' actuacions , els membres de la Comissió hauran de tenir en compte l ' especial deure de sigil a observar respecte de les informacions a què tinguessin accés , no podent intervenir en les sessions -per cap de les representacions- persones susceptibles d ' afectació per qualsevol conflicte d ' interessos en relació amb l ' empresa a què es refereixi el procediment .
Español: En este tipo de actuaciones , los miembros de la Comisión deberán tener en cuenta el especial deber de sigilo a observar respecto de las informaciones a que tuvieran acceso , no pudiendo intervenir en las sesiones .por ninguna de las representaciones . ~~~ personas susceptibles de afectación por cualquier conflicto de intereses en relación con la empresa a que se refiera el procedimiento .
Català: 43.6 En qualsevol cas , l ' acord que assoleixin les parts o el Laude arbitral que es dicti seran plenament executius en els seus propis termes , havent de ser presentats necessàriament davant de la Comissió d ' interpretació i seguiment del conveni i registrat davant de la Direcció General de relacions laborals , del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya , i
Español: 43.6 En cualquier caso , el acuerdo que alcancen las partes o el Laudo arbitral que se dicte serán plenamente ejecutivos en sus propios términos , debiendo ser necesariamente presentados ante la Comisión de interpretación y seguimiento del convenio y registrados ante la Dirección general de relaciones laborales , del Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , y
Català: 43.7 Qualsevol altra limitació que afecti al disposat en el règim retributiu del conveni , superant el fins a ara expressat , no podrà emparar-se en aquesta clàusula .
Español: 43.7 Cualquier otra limitación que afecte a lo dispuesto en el régimen retributivo del convenio , superando lo hasta ahora expresado , no podrá ampararse en esta cláusula .
Català: 44.1 L ' augment retributiu per a 2007 es fixa en la previsió pressupostària inicial d ' inflació del Govern espanyol per a l ' esmentat any incrementada en 0,50 punts - això és , un 2,50 % en total - , i això tant per a la taula salarial del conveni com per a les dietes ( article 41 ) .
Español: 44.1 El aumento retributivo para 2007 se fija en la previsión presupuestaria inicial de inflación del Gobierno español para dicho año incrementada en 0,50 puntos .
Català: 44.2 L ' esmentat increment s ' aplicarà sobre els imports que hi ha a la taula salarial revisada ( 2006 ) .confeccionada en acompliment del disposat a l ' article 46 del 16è conveni i que s ' adjunta com annexo número 2 al text d ' aquest 17è . , donant com a resultat la taula salarial inicial per a 2007 -que configura el següent annex número 3- .
Español: 44.2 El citado incremento se aplicará sobre los importes obrantes en la tabla salarial revisada ( 2006 ) .confeccionada en cumplimentación de lo dispuesto en el artículo 46 del 16º convenio y que se adjunta como anexo número 2 al texto de este 17º . , dando como resultado la tabla salarial inicial para 2007 .que configura el siguiente anexo número 3. .
Català: 45.1 En el cas que l ' índex de preus al consum ( IPC ) -establert amb caràcter general per al conjunt nacional espanyol per l ' Institut nacional d ' estadística- registrés a 31 de desembre de 2007 un increment superior al 2,00 % respecte a la xifra que resultés de l ' esmentat IPP a 31 de desembre de 2006 , s ' efectuarà una revisió tècnica de la taula salarial del conveni i de les dietes ( article 41 ) , tan aviat com es constati oficialment l ' esmentada circumstància , en l ' excés sobre la xifra indicada , i
Español: 45.1 En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) .establecido con carácter general para el conjunto nacional español por el Instituto nacional de estadística . ~~~ registrara a 31 de diciembre de 2007 un incremento superior al 2,00 % respecto a la cifra que resultara del citado IPP a 31 de diciembre de 2006 , se efectuará una revisión técnica de la tabla salarial del convenio y de las dietas ( artículo 41 ) , tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra , y
Català: 45.2 La taula salarial i les dietes resultants no donaran lloc a cap liquidació d ' endarreriments , encara que serviran com a base de càlcul per a l ' increment retributiu de 2008 , i per establir-les prendran com a referència les vigents a 31 de desembre de 2006 -contingudes a la taula salarial revisada ( 2006 ) - .
Español: 45.2 La tabla salarial y las dietas resultantes no darán lugar a liquidación alguna de atrasos , aunque servirán como base de cálculo para el incremento retributivo de 2008 , y para establecerlas se tomarán como referencia las vigentes a 31 de diciembre de 2006 . ~~~ contenidas en la tabla salarial revisada ( 2006 ) . .
Català: 46.1 L ' augment retributiu per a 2008 es fixa en la previsió pressupostària inicial d ' inflació del Govern espanyol per a l ' esmentat any incrementada en 0,50 punts , i això tant per a la taula salarial del conveni com per a les dietes ( article 41 ) .
Español: 46.1 El aumento retributivo para 2008 se fija en la previsión presupuestaria inicial de inflación del Gobierno español para dicho año incrementada en 0,50 puntos , y ello tanto para la tabla salarial del convenio cuanto para las dietas ( artículo 41 ) .
Català: 46.2 L ' esmentat increment s ' aplicarà sobre els imports que hi ha a la taula salarial inicial per a 2007 -cas de no procedir la revisió salarial pactada a l ' anterior article 45 d ' aquest text - o sobre els de la taula salarial revisada per a l ' esmentat any -d ' haver-se efectuat aquella revisió- , segons sigui el cas .
Español: 46.2 El citado incremento se aplicará sobre los importes obrantes en la tabla salarial inicial para 2007 .caso de no proceder la revisión salarial pactada en el anterior artículo 45 de este texto . ~~~ o sobre los de la tabla salarial revisada para dicho año .de haberse efectuado aquella revisión . , según sea el caso .
Català: 47.1 En el cas de què l ' índex de preus al consum ( IPC ) -establert amb caràcter general per al conjunt nacional espanyol per l ' Institut nacional d ' estadística- registrés a 31 de desembre de 2008 un increment superior a la previsió pressupostària inicial d ' inflació del Govern espanyol per a l ' esmentat any respecte a la xifra que resultés de l ' esmentat IPC a 31 de desembre de 2007 , s ' efectuarà una revisió tècnica de la taula salarial del conveni i de les dietes ( article 41 ) , tan aviat com es constati oficialment l ' esmentada circumstància , en l ' excés sobre la xifra indicada , i
Español: 47.1 En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC).establecido con carácter general para el conjunto nacional español por el Instituto nacional de estadística- registrara a 31 de diciembre de 2008 un incremento superior a la previsión presupuestaria inicial de inflación del Gobierno español para dicho año respecto a la cifra que resultara del citado IPC a 31 de diciembre de 2007 , se efectuará una revisión técnica de la tabla salarial del convenio y de las dietas ( artículo 41 ) , tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra , y
Català: 47.2 La taula salarial i les dietes resultants no donaran lloc a cap liquidació d ' endarreriments , encara que serviran com a base de càlcul per a l ' increment retributiu de 2009 , i per establir-les es prendran com referència les vigents a 31 de desembre de 2007 .
Español: 47.2 La tabla salarial y las dietas resultantes no darán lugar a liquidación alguna de atrasos , aunque servirán como base de cálculo para el incremento retributivo de 2009 , y para establecerlas se tomarán como referencia las vigentes a 31 de diciembre de 2007.
Català: 48.1 L ' augment retributiu per a 2009 es fixa en la previsió pressupostària inicial d ' inflació del Govern espanyol per a l ' esmentat any incrementada en 0,50 punts , i això tant per a la taula salarial del conveni com per a les dietes ( article 41 ) .
Español: 48.1 El aumento retributivo para 2009 se fija en la previsión presupuestaria inicial de inflación del Gobierno español para dicho año incrementada en 0,50 puntos , y ello tanto para la tabla salarial del convenio cuanto para las dietas ( artículo 41 ) .
Català: 48.2 L ' esmentat increment s ' aplicarà sobre els imports que hi ha a la taula salarial inicial per a 2008 -cas de no procedir la revisió salarial pactada a l ' anterior article 47 d ' aquest text- o sobre els de la taula salarial revisada per a l ' esmentat any -d ' haver-se efectuat aquella revisió- , segons sigui el cas .
Español: 48.2 El citado incremento se aplicará sobre los importes obrantes en la tabla salarial inicial para 2008 .caso de no proceder la revisión salarial pactada en el anterior artículo 47 de este texto- o sobre los de la tabla salarial revisada para dicho año .de haberse efectuado aquella revisión- , según sea el caso .
Català: 49.1 En el cas de què l ' índex de preus al consum ( IPC ) -establert amb caràcter general per al conjunt nacional espanyol per l ' Institut nacional d ' estadística- registrés a 31 de desembre de 2009 un increment superior a la previsió pressupostària inicial d ' inflació del Govern espanyol per a l ' esmentat any respecte a la xifra que resultés de l ' esmentat IPC a 31 de desembre de 2008 , s ' efectuarà una revisió tècnica de la taula salarial del conveni i de les dietes ( article 41 ) , tan aviat com es constati oficialment l ' esmentada circumstància , en l ' excés sobre la xifra indicada , i
Español: 49.1 En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC).establecido con carácter general para el conjunto nacional español por el Instituto nacional de estadística- registrara a 31 de diciembre de 2009 un incremento superior a la previsión presupuestaria inicial de inflación del Gobierno español para dicho año respecto a la cifra que resultara del citado IPC a 31 de diciembre de 2008 , se efectuará una revisión técnica de la tabla salarial del convenio y de las dietas ( artículo 41 ) , tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra , y
Català: 49.2 La taula salarial i les dietes resultants no donaran lloc a cap liquidació d ' endarreriments , encara que serviran com a base de càlcul per a l ' increment retributiu de 2010 , i per establir-les es prendran com referència les vigents a 31 de desembre de 2008 .
Español: 49.2 La tabla salarial y las dietas resultantes no darán lugar a liquidación alguna de atrasos , aunque servirán como base de cálculo para el incremento retributivo de 2010 , y para establecerlas se tomarán como referencia las vigentes a 31 de diciembre de 2008.
Català: 50.1 Entre 2007 i 2009 s ' abonarà per aquest concepte la suma de cent vuitanta ( 180,00 ) euros anuals bruts per cada fill en edat escolar , entenent-se per tal el període comprès entre l ' ingrés a la guarderia i la data que es compleixin els setze ( 16 ) anys d ' edat , sempre que s ' acrediti la seva matriculació en un Centre d ' ensenyament autoritzat , extrems tots ells que s ' hauran de justificar de manera adequada pels interessats .
Español: 50.1 Entre 2007 y 2009 se abonará por este concepto la suma de ciento ochenta ( 180,00 ) euros anuales brutos por cada hijo en edad escolar , entendiéndose por tal el período comprendido entre el ingreso en la guardería y la fecha en que se cumplan los dieciséis ( 16 ) años de edad , siempre que se acredite su matriculación en un Centro de enseñanza autorizado , extremos todos ellos que deberán justificarse cumplidamente por los interesados .
Català: 50.2 El pagament de la suma expressada podrà efectuar-se d ' una sola vegada -entre els mesos de setembre i octubre- o prorratejat per mensualitats , a criteri de l ' empresa , i
Español: 50.2 El pago de la expresada suma podrá efectuarse de una sola vez .entre los meses de septiembre y octubre . ~~~ o prorrateado por mensualidades , a criterio de la empresa , y
Català: 51.1 Entre 2007 i 2009 s ' abonarà per aquest concepte la suma de cent ( 100,00 ) euros mensuals bruts per cada fill discapacitat oficialment reconegut com a tal i pel qual s ' estiguin percebent prestacions a l ' efecte de la Seguretat Social , extrems tots ells que s ' hauran de justificar de manera adequada pels interessats , i
Español: 51.1 Entre 2007 y 2009 se abonará por este concepto la suma de cien ( 100,00 ) euros mensuales brutos por cada hijo discapacitado oficialmente reconocido como tal y por el que se estén percibiendo prestaciones al efecto de la Seguridad Social , extremos todos ellos que deberán justificarse cumplidamente por los interesados , y
Català: 52.2 Els diferents graus d ' incapacitat esmentats en l ' epígraf anterior s ' hauran de trobar legalment reconeguts de conformitat amb la normativa vigent de Seguretat Social .
Español: 52.2 Los distintos grados de incapacidad mencionados en el epígrafe anterior deberán hallarse legalmente reconocidos de conformidad con la normativa vigente de Seguridad Social .
Català: Les organitzacions signants del conveni , conscients de la seva responsabilitat en la configuració d ' un marc de relacions laborals que garanteixi l ' efectivitat pràctica del principi d ' igualtat i no discriminació reconegut als articles 14 de la Constitució espanyola i 4.2.c ) i 17.1 de l ' Estatut dels treballadors , volen deixar constància expressa en aquest text de la seva voluntat d ' incidir -per via normativa , fins i tot- en la superació dels condicionaments negatius que es troben en la base de sustentació d ' actituds de segregació , intolerància o menyspreu , ja siguin de cort sexista , racista , xenòfob , religiós , ideològic , cultural o social .
Español: Las organizaciones firmantes del convenio , conscientes de su responsabilidad en la configuración de un marco de relaciones laborales que garantice la efectividad práctica del principio de igualdad y no discriminación reconocido en los artículos 14 de la Constitución española y 4.2.c ) y 17.1 del Estatuto de los trabajadores , quieren dejar constancia expresa en este texto de su voluntad de incidir .por vía normativa , incluso . ~~~ en la superación de los condicionamientos negativos que se hallan en la base de sustentación de actitudes de segregación , intolerancia o menosprecio , ya sean de corte sexista , racista , xenófobo , religioso , ideológico , cultural o social .
Català: 55.1 Les organitzacions signants del conveni manifesten la seva intenció d ' articular mesures tendents a aconseguir la igualtat real d ' oportunitats per a homes i dones en el treball i en les relacions del mateix derivades , com les de representació legal i sindical , contribuint així al ple desenvolupament dels seus drets i capacitats com a persones .
Español: 55.1 Las organizaciones firmantes del convenio manifiestan su intención de articular medidas tendentes a conseguir la igualdad real de oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo y en las relaciones del mismo derivadas , como las de representación legal y sindical , contribuyendo así al pleno desarrollo de sus derechos y capacidades como personas .
Català: 55.2 A tal fi , han acordat que des de la Comissió d ' interpretació i seguiment del conveni es fomenti una gestió dels recursos humans del sector que ajudi a superar les situacions de discriminació que puguin detectar-se i treballi en la promoció activa d ' aquella igualtat real .
Español: 55.2 A tal fin , han acordado que desde la Comisión de interpretación y seguimiento del convenio se fomente una gestión de los recursos humanos del sector que ayude a superar las situaciones de discriminación que puedan detectarse y trabaje en la promoción activa de aquella igualdad real .
Català: 55.3.1 Que les seves pròpies representacions , a nivell de Comissió deliberadora , Comissió d ' interpretació i seguiment del conveni o qualsevol altra que puguin establir en el futur , tendeixin efectivament a la paritat d ' integrants d ' un i un altre sexe .
Español: 55.3.1 Que sus propias representaciones , a nivel de Comisión deliberadora , Comisión de interpretación y seguimiento del convenio o cualquier otra que puedan establecer en el futuro , tiendan efectivamente a la paridad de integrantes de uno y otro sexo .
Català: 55.3.2 Que un altre tant ocorri amb les candidatures que es presentin a les eleccions sindicals , procurant alternar homes i dones en les llistes per fomentar la igualtat de sexes en la configuració final de les RLT , i
Español: 55.3.2 Que otro tanto ocurra con las candidaturas que se presenten a las elecciones sindicales , procurando alternar hombres y mujeres en las listas para fomentar la igualdad de sexos en la configuración final de las R.L.T. , y
Català: 55.3.3 Que els treballs de refosa de l ' Ordenança laboral metal · logràfica que han de dur-se a terme en els tres ( 3 ) pròxims anys s ' enfoquin , des del principi , cap a la superació de qualssevol traves o condicionaments a la igualtat real d ' oportunitats , utilitzant per a això en el menester la política d ' acció positiva , i
Español: 55.3.3 Que los trabajos de refundición de la Ordenanza laboral metal-gráfica que han de llevarse a cabo en los tres ( 3 ) próximos años se enfoquen , desde el principio , hacia la superación de cualesquiera trabas o condicionamientos a la igualdad real de oportunidades , utilizando para ello en lo menester la política de acción positiva , y
Català: 55.4 En la configuració i desenvolupament de les iniciatives tendents a la consecució d ' aquesta igualtat real de gèneres , es tindran en compte especialment les recomanacions que puguin plantejar-se des de les Secretaries de la dona de les organitzacions signants , l ' Institut Català de la Dona i altres fòrums similars .
Español: 55.4 En la configuración y desarrollo de las iniciativas tendentes a la consecución de esa igualdad real de géneros , se tendrán especialmente en cuenta las recomendaciones que puedan plantearse desde las Secretarías de la mujer de las organizaciones firmantes , el Institut Català de la Dona y otros foros similares .
Català: 56.1 Com a concreció també de la seva iniciativa , les parts han considerat oportú regular expressament la problemàtica de l ' assetjament sexual en les relacions laborals , donant així una nova dimensió a la vinculació existent entre drets fonamentals i contracte de treball , ja que aquell comportament pot afectar drets tan substancials com el de no discriminació -article 14 de la Constitució espanyola- o el d ' intimitat -article 18.1 de la mateixa- , ambdós en clara connexió amb el respecte a causa de la dignitat de la persona -article 10.1 de l ' esmentada norma fonamental- .
Español: 56.1 Como concreción también de su iniciativa , las partes han considerado oportuno regular expresamente la problemática del acoso sexual en las relaciones laborales , dando así una nueva dimensión a la vinculación existente entre derechos fundamentales y contrato de trabajo , dado que aquel comportamiento puede afectar a derechos tan sustanciales como el de no discriminación .artículo 14 de la Constitución española . ~~~ o el de intimidad .artículo 18.1 de la misma . , ambos en clara conexión con el respeto debido a la dignidad de la persona .artículo 10.1 de la citada norma fundamental. .
Català: 56.2 Això es du a terme per entendre que aquesta no és tant una qüestió de sexualitat -encara que es manifesti , precisament , a través d ' ella- com , bàsicament , de discriminació laboral per raó de sexe -amb independència que després es generalitzi la protecció , incloent tant les dones com els homes com eventuals subjectes passius- .
Español: 56.2 Ello se lleva a cabo por entender que ésta no es tanto una cuestión de sexualidad .aunque se manifieste , precisamente , a través de ella .
Català: En aquesta construcció , l ' assetjament sexual és concebut com una imposició no desitjada de requeriments sexuals en el context d ' una relació de poder desigual , i
Español: cuanto , básicamente , de discriminación laboral por razón de sexo .con independencia de que luego se generalice la protección , incluyendo tanto a las mujeres como a los hombres como eventuales sujetos pasivos. . En esta construcción , el acoso sexual es concebido como una imposición indeseada de requerimientos sexuales en el contexto de una relación de poder desigual , y