Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Quan , per necessitats del servei i de la institució , es produeix treball en diumenges o festius , els treballadors / es tindran el dret de compensar amb descans les hores treballades , que al ser en diumenges i festius seran considerades com a hores dobles i seran gaudides dins dels 30 dies següents .
Español: Cuando , por necesidades del servicio y de la Institución , se produzca trabajo en domingos o festivos , los trabajadores/ se tendrá el derecho de compensar con descanso las horas trabajadas , que al ser en domingos y festivos serán consideradas como horas dobles y serán disfrutadas dentro de los 30 días siguientes .
Català: Els treballadors / es tenen dret a participar en els assumptes referents a la institució mitjançant els òrgans de representació regulats pel títol 2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Los trabajadores/ as tienen derecho a participar en los asuntos referentes a la Institución mediante los órganos de representación regulados por el título 2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Així mateix , tots els treballadores / ores tenen dret a sindicar-se lliurement i dur a terme una activitat sindical , sense que per aquest motiu puguin ésser discriminats en les seves condicions de treball .
Español: Asimismo , todos los trabajadores/ as tienen derecho a sindicarse libremente y llevar a cabo una actividad sindical , sin que por este motivo puedan ser discriminados en sus condiciones de trabajo .
Català: b ) Fer reunions amb la notificació prèvia per escrit a la institució , recaptar quotes i distribuir informació sindical , fora de les hores de treball i sense pertorbar l ' activitat normal de la institució .
Español: b ) Hacer reuniones con la notificación previa por escrito a la Institución , recaudar cuotas y distribuir información sindical , fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la Institución .
Català: 54.1.2 El treballador / a afiliat a un sindicat pot sol · licitar per escrit a la institució que aquesta li descompti mensualment de la seva nòmina l ' import de la seva quota sindical corresponent .
Español: 54.1.2 El trabajador/ a afiliado a un sindicato puede solicitar por escrito a la Institución que ésta le descuente mensualmente de su nómina el importe de su cuota sindical correspondiente .
Català: La sol · licitud ha d ' expressar amb claredat l ' ordre de descompte , el sindicat al qual pertany , la quantia de la quota mensual , com també el número de compte corrent o la llibreta d ' estalvi a la qual s ' ha de transferir l ' esmentada quantitat .
Español: La solicitud tiene que expresar con claridad la orden de descuento , el sindicato al cual pertenece , la cuantía de la cuota mensual , como también el número de cuenta corriente o la libreta de ahorro a la cual se tiene que transferir la mencionada cantidad .
Català: b ) A l ' excedència forçosa , amb dret a reserva del lloc de treball i al còmput d ' antiguitat mentre duri l ' exercici del seu càrrec representatiu , amb l ' obligació de reincorporar-se al seu lloc de treball dins del mes següent a la data del cessament .
Español: b ) A la excedencia forzosa , con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo , con la obligación de reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese .
Català: a ) La institució els ha de facilitar un tauler d ' anuncis situat al seu interior i de fàcil accés per als treballadors / es per difondre els avisos que puguin interessar el sindicat i els treballadors / es en general .
Español: a ) La Institución les tiene que facilitar un tablón de anuncios situado en su interior y de fácil acceso para los trabajadores/ se para difundir los avisos que puedan interesar al sindicato y los trabajadores/ as en general .
Català: c ) Tenir accés a la mateixa informació i documentació que la institució posa a disposició del Comitè d ' Empresa , quedant obligats a guardar secret professional de les matèries que així ho requereixin .
Español: c ) Tener acceso a la misma información y documentación que la Institución pone a disposición del Comité de Empresa , quedando obligados a guardar secreto profesional de las materias que así lo requieran .
Català: e ) Ser escoltats per la institució , prèviament a l ' adopció per part d ' aquesta de mesures de caràcter col · lectiu que afectin tant els afiliats als seu sindicat com els treballadores / ores en general .
Español: e ) Ser escuchado por la Institución , previamente a la adopción por parte de ésta de medidas de carácter colectivo que afecten tanto los afiliados a los suyo sindicato como los trabajadores/ as en general .
Català: 58.1.1 Rebre informació , com a mínim cada 3 mesos , sobre l ' evolució general dels sector al qual pertany la institució , sobre la situació i evolució probable de l ' ocupació a la institució , així com de les previsions de la institució quant a la realització de nous contractes , indicant el número , modalitat i tipus de contractes que seran utilitzats , inclosos els contractes a temps parcial , de la realització d ' hores complementàries pels treballadores / ores a temps parcial i dels supòsits de subcontractació .
Español: 58.1.1 Recibir información , como mínimo cada 3 meses , sobre la evolución general de los sector al cual pertenece la Institución , sobre la situación y evolución probable de la ocupación a la Institución , así como de las previsiones de la Institución en cuanto a la realización de nuevos contratos , indicando el número , modalidad y tipo de contratos que serán utilizados , incluidos los contratos a tiempo parcial , de la realización de horas complementarias para los trabajadores/ as a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratación .
Català: 58.1.2 Rebre la còpia bàsica dels contractes realitzats per la institució , excepte dels contractes de relació laboral especial d ' alta direcció respecte dels quals el Comitè només tindrà dret a la seva notificació i a la notificació de les pròrrogues i denúncies corresponents a aquests , en el termini dels 10 dies següents al dia en què tinguessin lloc .
Español: 58.1.2 Recibir la copia básica de los contratos realizados por la Institución , excepto de los contratos de relación laboral especial de alta dirección respecto de los cuales el Comité sólo tendrá derecho a su notificación y a la notificación de las prórrogas y denuncias correspondientes a éstos , en el plazo de los 10 días siguientes al día en que tuvieran lugar .
Català: 58.1.3 Conèixer el balanç , el compte de resultats , la memòria i la resta de documents que es donin a conèixer als Consellers , i en les mateixes condicions que aquests .
Español: 58.1.3 Conocer el balance , la cuenta de resultados , la memoria y el resto de documentos que se den a conocer a los Consejeros , y en las mismas condiciones que éstos .
Català: 58.1.4 Emetre un informe amb caràcter previ a l ' execució , per part de la institució , de les decisions adoptades que facin referència a les següents qüestions :
Español: 58.1.4 Emitir un informe con carácter previo a la ejecución , por parte de la Institución , de las decisiones adoptadas que hagan referencia a las siguientes cuestiones :
Català: 58.1.5 Emetre un informe quan la fusió , absorció o modificació de l ' estatus jurídic de la institució suposi qualsevol tipus d ' incidència que afecti el volum de l ' ocupació .
Español: 58.1.5 Emitir un informe cuando la fusión , absorción o modificación del status jurídico de la Institución suponga cualquier tipo de incidencia que afecte al volumen de la ocupación .
Català: 58.1.6 Conèixer els models de contracte de treball escrit que s ' utilitzin per la institució , així com els documents relatius a la fi de la relació laboral .
Español: 58.1.6 Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen por la Institución , así como los documentos relativos al fin de la relación laboral .
Català: 58.1.8 Conèixer , com a mínim cada 3 mesos , les estadístiques relatives a l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball i malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistralitat , els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzen .
Español: 58.1.8 Conocer , como mínimo cada 3 meses , las estadísticas relativas al índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , los estudios periódicos o especiales de ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan .
Català: 58.1.9 Participar de la manera que es determini pel Conveni col · lectiu , en la gestió d ' obres socials que la institució estableixi en benefici dels treballadors / es o dels seus familiars .
Español: 58.1.9 Participar de la manera que se determine por el Convenio colectivo , en la gestión de obras sociales que la Institución establezca en beneficio de los trabajadores/ as o de sus familiares .
Català: 58.2 Els informes als quals es fa referència en els apartats 58.1.4 i 58.1.5 de l ' apartat anterior , hauran de ser elaborats en el termini de 15 dies .
Español: 58.2 Los informes en los cuales se hace referencia en los apartados 58.1.4 y 58.1.5 del apartado anterior , tendrán que ser elaborados en el plazo de 15 días .
Català: a ) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral , de Seguretat Social i ocupació , com també la resta dels pactes , les condicions i els usos d ' empresa en vigor , i formular , si s ' escau , les accions legals oportunes davant la institució i els organismes o tribunals competents .
Español: a ) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral , de Seguridad Social y ocupación , como también el resto de los pactos , las condiciones y los usos de empresa en vigor , y formular , si ocurre , las acciones legales oportunas ante la Institución y los organismos o tribunales competentes .
Català: b ) De vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene en l ' exercici de la feina a la institució , amb les particularitats previstes en aquest ordre per l ' article 19 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: b ) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el ejercicio del trabajo a la Institución , con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 59.1 El Comitè d ' Empresa té reconeguda la capacitat com a òrgan col · legiat per exercir accions administratives i judicials en tot allò que faci referència a l ' àmbit de les seves competències , per decisió majoritària dels seus membres .
Español: 59.1 El Comité de Empresa tiene reconocida la capacidad como órgano colegiado para ejercer acciones administrativas y judiciales en todo aquello que haga referencia al ámbito de sus competencias , por decisión mayoritaria de sus miembros .
Català: 59.2 Els membres del Comitè d ' Empresa , i aquest en conjunt , han de guardar el més estricte secret professional respecte d ' allò que faci referència a les relacions laborals de la institució amb els seus treballadors / es i de les informacions de les quals tingui coneixement o en pugui tenir per raó de les seves funcions .
Español: 59.2 Los miembros del Comité de Empresa , y éste en conjunto , tienen que guardar al más estricto secreto profesional respecto de aquello que haga referencia a las relaciones laborales de la Institución con sus trabajadores/ as y de las informaciones de las cuales tenga conocimiento o pueda tener en razón de sus funciones .
Català: Aquesta obligació serà exigible després de deixar de ser membre de Comitè i , especialment , respecte d ' aquelles matèries que la institució n ' assenyali expressament el caràcter de reservades .
Español: Esta obligación será exigible después de dejar de ser miembro de Comité y , especialmente , respecto de aquellas materias que la Institución señale expresamente el carácter de reservadas .
Català: En tot cas , cap document que la institució hagi entregat al Comitè no podrà ser utilitzat per aquest , fora de l ' estricte àmbit d ' aquella i per objectius diferents dels que van motivar la seva entrega per part de la institució .
Español: En todo caso , ningún documento que la Institución haya entregado al Comité podrá ser utilizado por éste , fuera del estricto ámbito de aquella y por objetivos diferentes de los que motivaron su entrega por parte de la Institución .
Català: c ) No ser acomiadat ni sancionat durant l ' exercici de les seves funcions ni dintre de l ' any següent a l ' expiració del seu mandat , excepte si es produeix per revocació o dimissió , sempre que l ' acomiadament o la sanció tingui la seva raó de ser en l ' acció del treballador / a , en l ' exercici de la seva representació .
Español: c ) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato , excepto si se produce por revocación o dimisión , siempre que el despido o la sanción tenga su razón de estar en la acción del trabajador/ a , en el ejercicio de su representación .
Català: d ) Expressar lliurement les seves opinions sobre les matèries relatives a l ' esfera de la seva representació podent publicar i distribuir , sense pertorbar el normal desenvolupament de la feina , les publicacions d ' interès laboral o social , comunicant-ho prèviament a la institució .
Español: d ) Expresar libremente sus opiniones sobre las materias relativas a la esfera de su representación pudiendo publicar y distribuir , sin perturbar el normal desarrollo del trabajo , las publicaciones de interés laboral o social , comunicándolo previamente a la Institución .
Català: Podran acumular-se les hores dels diferents membres del Comitè sense superar el màxim total , podent ser rellevats de la seva feina , sens perjudici de la seva remuneració .
Español: Podrán acumularse las horas de los diferentes miembros del Comité sin superar el máximo total , pudiendo ser relevado de su trabajo , sin perjuicio de su remuneración .
Català: La institució posarà a disposició del Comitè un local adequat on poder desenvolupar les seves activitats i comunicar-se amb els treballadors / es , així com un o diversos taulers d ' anuncis en llocs de fàcil accés pels treballadors / es , per tal de poder dur a terme les comunicacions que estimin convenients .
Español: La Institución pondrá a disposición del Comité un local adecuado donde poder desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores/ as , así como uno o diversos tablones de anuncios en lugares de fácil acceso para los trabajadores/ as , con el fin de poder llevar a cabo las comunicaciones que estimen convenientes .
Català: a ) Els representants legals dels treballadors / es poden acordar l ' acumulació mensual de les hores sindicals a favor d ' 1 o més membres del Comitè , delegats de personal i delegats sindicals que pertanyin a la central sindical respectiva , sense superar el màxim total legal o convencional .
Español: a ) Los representantes legales de los trabajadores/ se pueden acordar la acumulación mensual de las horas sindicales a favor de 1 o más miembros del Comité , delegados de personal y delegados sindicales que pertenezcan a la central sindical respectiva , sin superar el máximo total legal o convencional .
Català: b ) Els representants sindicals i membres del Comitè d ' Empresa que participin en les comissions negociadores de convenis col · lectius i que mantinguin la seva vinculació com a treballadors / es en actiu en la institució , tenen dret a la concessió dels permisos retribuïts que siguin necessaris per a l ' exercici adequat de la seva tasca com a negociadors , si la negociació afecta la institució .
Español: b ) Los representantes sindicales y miembros del Comité de Empresa que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos y que mantengan su vinculación como trabajadores/ as en activo en la Institución , tienen derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el ejercicio adecuado de su tarea como negociadores , si la negociación afecta a la Institución .
Català: c ) El treballador / a ha de comunicar l ' absència a la institució amb una antelació mínima de 24 hores , i el mateix treballador / a ha de lliurar el justificant corresponent de l ' absència produïda en el moment de reincorporar-se al seu lloc de treball .
Español: c ) El trabajador/ a ha de comunicar la ausencia a la Institución con una antelación mínima de 24 horas , y el mismo trabajador/ a ha de entregar el justificante correspondiente de la ausencia producida en el momento de reincorporarse a su puesto de trabajo .
Català: d ) Sense superar el màxim legal , els membres de comitès o els delegats de personal poden consumir les hores retribuïdes de què disposen a fi de preveure la seva assistència a cursos de formació organitzats pels seus sindicats , instituts de formació o d ' altres entitats .
Español: d ) Sin superar el máximo legal , los miembros de comités o los delegados de personal pueden consumir las horas retribuidas de que disponen con el fin de prever su asistencia a cursos de formación organizados por sus sindicatos , institutos de formación o de otras entidades .
Català: L ' assemblea serà convocada pel Comitè d ' Empresa quan ho cregui necessari o quan així ho sol · licitin per escrit els treballadors / es en nombre no inferior al 33 % de la plantilla .
Español: La asamblea será convocada por el Comité de Empresa cuando lo crea necesario o cuando así lo soliciten por escrito los trabajadores/ as en número no inferior al 33 % de la plantilla .
Català: 63.1.2 L ' assemblea estarà presidida , en tot cas , pel Comitè , que serà el responsable del seu normal desenvolupament , així com de la presència en l ' assemblea de persones alienes a la institució .
Español: 63.1.2 La asamblea estará presidida , en todo caso , por el Comité , que será el responsable de su normal desarrollo , así como de la presencia en la asamblea de personas ajenas a la Institución .
Català: 63.1.4 El Comitè d ' Empresa comunicarà a la institució la convocatòria , així com els noms de les persones que no pertanyen a aquesta i que assistiran a l ' assemblea , i acordarà amb la institució les mesures necessàries per tal d ' evitar perjudicis en l ' activitat normal de la institució .
Español: 63.1.4 El Comité de Empresa comunicará a la Institución la convocatoria , así como los nombres de las personas que no pertenecen a ésta y que asistirán a la asamblea , y acordará con la Institución las medidas necesarias con el fin de evitar perjuicios en la actividad normal de la Institución .
Català: La convocatòria de la reunió haurà de comunicar-se per escrit a la institució , juntament amb el seu ordre del dia , amb una antelació mínima de 48 hores .
Español: La convocatoria de la reunión tendrá que comunicarse por escrito a la Institución , junto con su orden del día , con una antelación mínima de 48 horas .
Català: Quan se sotmeti a l ' assemblea l ' adopció d ' acords que afectin el conjunt dels treballadores / ores , serà necessari per la seva validesa el vot lliure , personal , directe i secret de la majoria simple dels treballadors / es .
Español: Cuando se someta a la asamblea la adopción de acuerdos que afecten el conjunto de los trabajadores/ as , será necesario para su validez el voto libre , personal , directo y secreto de la mayoría simple de los trabajadores/ as .
Català: En cas de baixa laboral ( accident laboral , accident , malaltia professional i / o comuna ) el treballador / a ha de percebre el 100 % del seu salari des del primer dia .
Español: En caso de baja laboral ( accidente laboral , accidente , enfermedad profesional y/ o común ) el trabajador/ a ha de percibir el 100 % de su salario desde el primer día .
Català: Es tracta d ' unes quantitats que la institució es compromet a abonar al treballador / a que decideixi jubilar-se anticipadament sense que aquest les hagi de reclamar , i sempre i quan aquest fet es produeixi abans d ' 1 any com a mínim de complir els 65 anys .
Español: Se trata de unas cantidades que la Institución se compromete a abonar al trabajador/ a que decida jubilarse anticipadamente sin que éste las tenga que reclamar , y siempre y cuando este hecho se produzca antes de 1 año como mínimo de cumplir los 65 años .
Català: a ) En el cas que el treballador / a es jubili als 60 anys rebrà per part de la institució , com a compensació , la quantitat de 3.364,00 euros .
Español: a ) En el caso que el trabajador/ a se jubile a los 60 años recibirá por parte de la Institución , como compensación , la cantidad de 3.364,00 euros .
Català: b ) En el cas que el treballador / a es jubili als 61 anys rebrà per part de la institució , com a compensació , la quantitat de 2.691,21 euros .
Español: b ) En el caso que el trabajador/ a se jubile a los 61 años recibirá por parte de la Institución , como compensación , la cantidad de 2.691,21 euros .
Català: c ) En el cas que el treballador / a es jubili als 62 anys rebrà per part de la institució , com a compensació , la quantitat de 2.018,41 euros .
Español: c ) En el caso que el trabajador / a se jubile a los 62 años recibirá por parte de la Institución , como compensación , la cantidad de 2.018,41 euros .
Català: d ) En el cas que el treballador / a es jubili als 63 anys rebrà per part de la institució , com a compensació , la quantitat de 1.345,59 euros .
Español: d ) En el caso que el trabajador/ a se jubile a los 63 años recibirá por parte de la Institución , como compensación , la cantidad de 1.345,59 euros .
Català: e ) En el cas que el treballador / a es jubili als 64 anys rebrà per part de la institució , com a compensació , la quantitat de 1.009,20 euros .
Español: e ) En el caso que el trabajador / a se jubile a los 64 años recibirá por parte de la Institución , como compensación , la cantidad de 1.009,20 euros .
Català: Tota vegada que existeix un veritable problema d ' atur en el nostre país i especialment en el món del treball social , amb la finalitat de lluitar contra aquesta situació es recomana que la jubilació sigui als 65 anys d ' edat , sempre que el treballador / a compleixi tots els requisits legals , segons la legislació vigent , per cobrar el 100 % de la prestació pública que li correspongui .
Español: Siempre que exista un verdadero problema de desempleo en nuestro país y especialmente en el mundo del trabajo social , con la finalidad de luchar contra esta situación se recomienda que la jubilación sea a los 65 años de edad , siempre que el trabajador/ a cumpla todos los requisitos legales , según la legislación vigente , para cobrar el 100 % de la prestación pública que le corresponda .
Català: En conseqüència , la institució tindrà l ' obligació de substituir el treballador / a que es jubili , d ' acord amb el paràgraf anterior , amb una contractació per temps indefinit .
Español: En consecuencia , la Institución tendrá la obligación de sustituir al trabajador/ a que se jubile , de acuerdo con el párrafo anterior , con una contratación por tiempo indefinido .
Català: Tot treballador / a menor de 65 anys que tingui dret a accedir a la jubilació parcial en els termes previstos en la legislació vigent , podrà optar a la referida jubilació , essent obligada la institució a acceptar-lo sempre que la jubilació es sol · liciti al nivell màxim permès i que no pertanyi a les categories de cap d ' àrea o demarcació amb títol de grau superior o grau mig i cap de departament / secció / programa / servei , amb títol de grau superior o grau mig , en aquest cas la institució haurà d ' efectuar la contractació prevista a l ' esmentada normativa .
Español: Todo trabajador/ a menor de 65 años que tenga derecho a acceder a la jubilación parcial en los términos previstos en la legislación vigente , podrá optar a la referida jubilación , siendo obligada la Institución a aceptarlo siempre que la jubilación se solicite al nivel máximo permitido y que no pertenezca a las categorías de jefe de área o demarcación con título de grado superior o grado medio y jefe de departamento/ sección/ programa/ servicio , con título de grado superior o grado medio , en este caso la Institución tendrá que efectuar la contratación prevista a la mencionada normativa .
Català: Els treballadors / es que accedeixin a la jubilació parcial en la forma prevista al paràgraf anterior prestaran serveis en la jornada residual quedant la institució facultada per determinar les jornades a treballar , podent coincidir inclusiu en períodes vacacionals , tenint dret a percebre la compensació econòmica prevista als articles 33 a 38 , en proporció a la seva jornada , que s ' abonarà prorratejada durant 12 mensualitats .
Español: Los trabajadores/ as que accedan a la jubilación parcial en la forma prevista al párrafo anterior prestarán servicios en la jornada residual quedando la Institución facultada para determinar las jornadas a trabajar , pudiendo coincidir inclusivo en períodos vacacionales , teniendo derecho a percibir la compensación económica prevista en los artículos 33 a 38 , en proporción a su jornada , que se abonará prorrateada durante 12 mensualidades .
Català: Tot treballador que tingui dret a gaudir de la jubilació parcial i a més a més acrediti un mínim de 25 anys d ' antiguitat a la institució tindrà dret a percebre en concepte de millora de l ' acció protectora un complement que sumat als imports percebuts per la Institució i la Seguretat Social li asseguri el 100 % del seu últim salari en actiu .
Español: Todo trabajador que tenga derecho a disfrutar de la jubilación parcial y además acredite un mínimo de 25 años de antigüedad a la Institución tendrá derecho a percibir en concepto de mejora de la acción protectora un complemento que sumado a los importes percibidos por la Institución y la Seguridad Social le asegure el 100 % de su último salario en activo .
Català: El rellevista és el treballador que entra a substituir el percentatge de jornada deixada vacant pel jubilat parcial i en la prestació de la seva feina podrà coexistir en determinats moments la seva feina efectiva amb el rellevat .
Español: El relevista es el trabajador/ a que entra a sustituir el porcentaje de jornada dejada vacante por el jubilado parcial y en la prestación de su trabajo podrá coexistir en determinados momentos su trabajo efectivo con el relevado .
Català: El rellevista percebrà el salari fixat als articles 33 , 34 i 38 ; també percebrà els conceptes retributius de l ' article 35 i tots ells en proporció a la seva jornada .
Español: El relevista percibirá el salario fijado en los artículos 33 , 34 y 38 ; también percibirá los conceptos retributivos del artículo 35 y todos ellos en proporción a su jornada .
Català: Recursos Humans comunicarà al treballador o treballadora el dret al premi i aquest comunicarà quina és la seva preferència i , en cas de desacord , la institució decidirà , excepte en els 40 anys d ' antiguitat , que la decisió serà exclusivament del treballador / a :
Español: Recursos Humanos comunicará al trabajador o trabajadora el derecho al premio y éste comunicará cuál es su preferencia y , en caso de desacuerdo , la Institución decidirá , excepto en los 40 años de antigüedad , que la decisión será exclusivamente del trabajador/ a :
Català: Als 40 anys , 1 quinzena addicional de vacances més una paga especial consistent en el 60 % d ' 1 mensualitat bruta de tots els conceptes salarials o , alternativament , 1 mes addicional de vacances .
Español: A los 40 años , 1 decimoquinta adicional de vacaciones más una paga especial consistente en el 60 % de 1 mensualidad bruta de todos los conceptos salariales o , alternativamente , 1 mes adicional de vacaciones .
Català: Els dies addicionals de vacances no s ' han de gaudir obligatòriament el mateix any de l ' aniversari , s ' han de gaudir des del dia que es compleix l ' aniversari i durant tot l ' any següent .
Español: Los días adicionales de vacaciones no se tienen que disfrutar obligatoriamente el mismo año del aniversario , se tienen que disfrutar desde el día que se cumple el aniversario y durante todo el año siguiente .
Català: 70.1 Si com a conseqüència d ' accident laboral o malaltia professional es produeix la mort del treballador / a , la invalidesa permanent , en grau de gran invalidesa o d ' incapacitat permanent absoluta per a tot tipus de feina , la institució ha d ' abonar al treballador / a la quantitat de 36.060,73 euros .
Español: 70.1 Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional se produce la muerte del trabajador/ a , la invalidez permanente , en grado de gran invalidez o de incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo , la Institución tiene que abonar al trabajador/ a la cantidad de 36.060,73 euros .
Català: 70.2 Aquesta indemnització es farà efectiva al beneficiari designat pel treballador / a , a falta d ' aquesta designació , per l ' ordre que s ' indica a continuació : al cònjuge o parella , descendents o ascendents del treballador / a .
Español: 70.2 Esta indemnización se hará efectiva al beneficiario designado por el trabajador/ a , a falta de esta designación , por la orden que se indica a continuación : al cónyuge o pareja , descendientes o ascendientes del trabajador/ a.
Català: La institució garanteix l ' assistència jurídica ( assessorament i la defensa jurídica ) a tot el personal que la pugui necessitar a causa de conflictes derivats de treball i també es farà càrrec dels costos , si és el cas .
Español: La Institución garantiza la asistencia jurídica ( asesoramiento y la defensa jurídica ) a todo el personal que la pueda necesitar a causa de conflictos derivados de trabajo y también se hará cargo de los costes , si es el caso .
Català: La institució tindrà l ' obligació de concedir-lo sense interessos i el termini màxim per retornar-lo serà el que pactin les parts i , en qualsevol cas i com a màxim , en 3 anualitats .
Español: La Institución tendrá la obligación de concederlo sin intereses y el plazo máximo para devolverlo será el que pacten las partes y , en cualquier caso y como máximo , en 3 anualidades .
Català: 73.2 El personal de la institució tindrà dret a sol · licitar un préstec per la millora del propi habitatge i per intervenció quirúrgica , que en ambdós casos haurà de justificar , de fins a 8 mensualitats del salari brut .
Español: 73.2 El personal de la Institución tendrá derecho a solicitar un préstamo para la mejora de la propia vivienda y por intervención quirúrgica , que en ambos casos tendrá que justificar , de hasta 8 mensualidades del salario bruto .
Català: La institució tindrà l ' obligació de concedir-los sense interessos i el termini màxim per retornar-lo serà el que pactin les parts , i en qualsevol cas i com a màxim , en 4 anualitats .
Español: La Institución tendrá la obligación de concederlos sin intereses y el plazo máximo para devolverlo será el que pacten las partes , y en cualquier caso y como a máximo , en 4 anualidades .
Català: 73.3 Els personal de la institució tindrà dret a sol · licitar un préstec per l ' adquisició de l ' habitatge habitual , que caldrà justificar , de fins a 13.456,00 euros .
Español: 73.3 El personal de la Institución tendrá derecho a solicitar un préstamo para la adquisición de la vivienda habitual , que habrá que justificar , de hasta 13.456,00 euros .
Català: La institució tindrà l ' obligació de concedir-lo amb un interès d ' 1 punt i mig per sota l ' interès legal del diner fixat en els Pressupostos de l ' Estat de l ' any en curs i el termini màxim per retornar-lo serà el que pactin les parts i , en qualsevol cas i com a màxim , en 8 anualitats .
Español: La Institución tendrá la obligación de concederlo con un interés de 1 punto y medio por debajo del interés legal del dinero fijado en los Presupuestos del Estado del año en curso y el plazo máximo para devolverlo será el que pacten las partes y , en cualquier caso y como máximo , en 8 anualidades .
Català: 73.4 La concessió de qualsevol d ' aquests préstecs es documentarà per escrit i , en el moment de la rescissió contractual per qualsevol motiu , es pactarà la forma de retorn de la quantitat encara pendent de devolució .
Español: 73.4 La concesión de cualquiera de estos préstamos se documentará por escrito y , en el momento de la rescisión contractual por cualquier motivo , se pactará la forma de retorno de la cantidad todavía pendiente de devolución .
Català: Aquest fons té com a finalitat cobrir aquelles despeses personals que tinguin els treballadors / es i que no estan cobertes totalment o parcialment per la Seguretat Social , com pot ésser òptica , pròtesis , etc .
Español: Este fondo tiene como finalidad cubrir aquellos gastos personales que tengan los trabajadores/ as y que no están cubiertos totalmente o parcialmente por la Seguridad Social , como puede ser óptica , prótesis , etc.
Català: 75.1 Es fixa una subvenció per als treballadors / es pares de fills discapacitats físics , psíquics o sensorials , la quantia de la qual serà de 253,82 euros mensuals .
Español: 75.1 Se fija una subvención para los trabajadores/ as padres de hijos discapacitados físicos , psíquicos o sensoriales , la cuantía de la cual será de 253,82 euros mensuales .
Català: 75.2 Si per prescripció dels serveis mèdics públics , s ' aconsella l ' assistència en centre d ' educació especial de caràcter onerós , l ' esmentada subvenció serà a aquests efectes de 380,75 euros bruts mensuals .
Español: 75.2 Si por prescripción de los servicios médicos públicos , se aconseja la asistencia en centro de educación especial de carácter oneroso , la mencionada subvención será a estos efectos de 380,75 euros brutos mensuales .
Català: 75.3 Aquesta subvenció per discapacitat es farà extensiva fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , sempre que estiguin a càrrec i convisquin amb el treballador / a i que no treballin per compte propi o aliè , ni siguin perceptors de qualsevol pensió d ' un règim públic , a excepció d ' orfanesa .
Español: 75.3 Esta subvención por discapacidad se hará extensiva hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , siempre que estén a cargo y convivan con el trabajador/ a y que no trabajen por cuenta propia o ajena , ni sean perceptores de cualquier pensión de un régimen público , a excepción de orfandad .
Català: 75.4 Per poder obtenir dret a aquesta subvenció o ajuda econòmica , caldrà acreditar davant la institució que la disminució ha estat reconeguda per l ' ICASS .
Español: 75.4 Para poder obtener derecho a esta subvención o ayuda económica , habrá que acreditar ante la Institución que la disminución ha sido reconocida por el ICASS .
Català: En qualsevol cas , la institució informarà els representants legals dels treballadors / es , al mateix temps que l ' afectat , de tota sanció greu o molt greu que s ' imposi .
Español: En cualquier caso , la Institución informará a los representantes legales de los trabajadores/ as , al mismo tiempo que el afectado , de toda sanción grave o muy grave que se imponga .
Català: 77.7 Les discussions que , tenint o no el seu origen per qüestions de feina , repercuteixen negativament en la bona marxa del treball , endarrerint o impossibilitant la correcta execució de les funcions i tasques encomanades .
Español: 77.7 Las discusiones que , teniendo o no su origen por cuestiones de trabajo , repercuten negativamente en la buena marcha del trabajo , retrasando o imposibilitando la correcta ejecución de las funciones y tareas encomendadas .
Català: 78.5 Accedir a arxius i informació , qualsevol que sigui el seu suport , no vinculada al propi lloc de treball ni a les funcions assignades i que la institució hagi encarregat a un altre treballador / a , sense la deguda autorització .
Español: 78.5 Acceder en archivos e información , cualquiera que sea su soporte , no vinculada al propio puesto de trabajo ni a las funciones asignadas y que la Institución haya encargado a otro trabajador/ a , sin la debida autorización .
Català: 79.3 El furt o robatori , tant a qualsevol treballador / a de la institució , dins o fora de l ' horari de treball , com a la institució o a qualsevol persona dins dels locals de la institució .
Español: 79.3 El hurto o robo , tanto a cualquier trabajador/ a de la Institución , dentro de o fuera del horario de trabajo , como a la Institución o a cualquier persona dentro de los locales de la Institución .
Català: 79.6 Apropiació indeguda de documents de caràcter confidencial de la institució o dels seus usuaris , donants , voluntaris i / o socis que estiguin afectats per la Llei orgànica 15 / 1999 , de 13 de desembre , de protecció de dades de caràcter personal .
Español: 79.6 Apropiación indebida de documentos de carácter confidencial de la Institución o de sus usuarios , donantes , voluntarios y/ o socios que estén afectados por la Ley orgánica 15/ 1999 , de 13 de diciembre , de protección de datos de carácter personal .
Català: 79.7 Revelar a d ' altres persones dades rellevants i confidencials de la institució o dels seus usuaris , donants , voluntaris i / o socis , sense autorització de l ' interessat .
Español: 79.7 Revelar a otras personas datos relevantes y confidenciales de la Institución o de sus usuarios , donantes , voluntarios y/ o socios , sin autorización del interesado .
Català: 80.3 Per falta molt greu : suspensió de sou i feina fins a 60 dies o rescissió del contracte de treball en el supòsit en què la falta fos classificada en el seu grau màxim .
Español: 80.3 Por falta muy grave : suspensión de sueldo y trabajo hasta 60 días o rescisión del contrato de trabajo en el supuesto en que la falta fuera clasificada en su grado máximo .
Català: L ' esmentat terme de prescripció computarà a partir de la data en què la institució va tenir coneixement de la falta i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: El mencionado término de prescripción computará a partir de la fecha en que la Institución tuvo conocimiento de la falta y , en todo caso , a los 6 meses de haber-se cometido .
Català: El personal de Càritas tindrà dret a l ' accés a una formació continuada que respongui a l ' exigència de la millora qualitativa dels serveis que presti a la institució ; així com el dret de qualificació i promoció professional .
Español: El personal de Càritas tendrá derecho al acceso a una formación continuada que responda a la exigencia de la mejora cualitativa de los servicios que preste a la Institución ; así como el derecho de calificación y promoción profesional .
Català: La formació continuada o permanent a proposta de la institució que poden ser : jornades de la Escuela de Verano , Càritas Catalunya , com altres jornades , simposiums i / o cursos organitzats per la pròpia institució .
Español: La formación continuada o permanente a propuesta de la Institución que pueden ser : jornadas de la .Escuela de Verano . , Càritas Catalunya , como otras jornadas , simpósiums y/ o cursos organizados por la propia Institución .
Català: L ' objectiu general d ' aquest serà millorar la capacitat laboral i professional dels treballadors / es , per millorar les capacitats i habilitats pròpies dels llocs de treball i per fomentar la promoció .
Español: El objetivo general de éste será mejorar la capacidad laboral y profesional de los trabajadores/ as , para mejorar las capacidades y habilidades propias de los puestos de trabajo y para fomentar la promoción .
Català: ) de contingut directament relacionat amb el lloc de treball o llocs de treball no vacants , adequades als requeriments del servei i dirigides exclusivament als treballadors / es que ocupen els llocs .
Español: ) de contenido directamente relacionado con el puesto de trabajo o puestos de trabajo no vacantes , adecuadas a los requerimientos del servicio y dirigidas exclusivamente a los trabajadores/ as que ocupan los lugares .
Català: Es considerarà l ' interès i la pertinència per la tasca i les funcions que exerceix Càritas Diocesana de Barcelona , com a institució dedicada a l ' àmbit social .
Español: Se considerará el interés y la pertinencia para la tarea y las funciones que ejerce Càritas Diocesana de Barcelona , como Institución dedicada al ámbito social .
Català: Es considera pertinència quan es tracta d ' una necessitat formativa , expressada amb anterioritat , que ha estat recollida i no coberta ( pla estratègic , avaluacions d ' equip , programacions , etc .
Español: Se considera pertinencia cuando se trata de una necesidad formativa , expresada con anterioridad , que ha sido recogida y no cubierta ( plan estratégico , evaluaciones de equipo , programaciones , etc.
Català: Aquest tipus de formació consistirà a formar els treballadors / es interessats a accedir a places o llocs de treball diferents del que ocupen en el moment , perquè puguin accedir en millors condicions als processos de cobertura de places o llocs vacants .
Español: Este tipo de formación consistirá a formar a los trabajadores/ as interesados en acceder a plazas o puestos de trabajo diferentes de lo que ocupan en el momento , para que puedan acceder en mejores condiciones a los procesos de cobertura de plazas o lugares vacantes .
Català: La formació inicial , la formació general i la formació per al lloc serà d ' assistència obligatòria i el temps de durada serà computat com de treball efectiu , es realitzi o no durant la jornada laboral , encara que preferentment es realitzarà durant la jornada .
Español: La formación inicial , la formación general y la formación para el puesto de trabajo serán de asistencia obligatoria y el tiempo de duración será computado como de trabajo efectivo , se realice o no durante la jornada laboral , aunque preferentemente se realizará durante la jornada .
Català: Els beneficiaris d ' aquestes beques signaran un compromís de permanència a la institució no inferior a 2 anys , en cas de no complir-lo el treballador / a retornarà els diners .
Español: Los beneficiarios de estas becas firmarán un compromiso de permanencia a la Institución no inferior a 2 años , en caso de no cumplirlo al trabajador/ a devolverá el dinero .
Català: Les categories de cap d ' àrea o demarcació amb títol de grau superior i cap d ' àrea o demarcació amb títol de grau mitjà i tècnics superiors són de lliure designació , entenent aquesta com a lliure disposició d ' aquests càrrecs per part de la institució .
Español: Las categorías de jefe de área o demarcación con título de grado superior y jefe de área o demarcación con título de grado medio y técnicos superiores son de libre designación , entendiendo ésta como libre disposición de estos cargos por parte de la Institución .
Català: En el cas de la necessitat d ' arribar a crear més de 15 caps d ' àrea o demarcació , el 35 % d ' aquestes places restarien sotmeses a processos de selecció amb participació dels representants dels treballadors / es .
Español: En el caso de la necesidad de llegar a crear más de 15 jefes de área o demarcación , el 35 % de estas plazas quedarían sometidas a procesos de selección con participación de los representantes de los trabajadores/ se .
Català: Els representants dels treballadors / es que formin part de la Comissió estaran presents en tot el procés de selecció i promoció , inclosa l ' entrevista en la qual no tindran veu .
Español: Los representantes de los trabajadores/ as que formen parte de la Comisión estarán presentes en todo el proceso de selección y promoción , incluida la entrevista en la cual no tendrán voz .
Català: Donada la variabilitat d ' aquests factors s ' estableixen un nombre de punts per candidat que les 2 parts podran distribuir lliurement , tenint en compte que es disposa d ' un màxim de 2 punts .
Español: Dada la variabilidad de estos factores se establecen un número de puntos por candidato que las 2 partes podrán distribuir libremente , teniendo en cuenta que se dispone de un máximo de 2 puntos .
Català: La institució informarà la representació dels treballadors / es dels continguts de la prova escrita , així com de quantes preguntes constarà i quina serà la puntuació que es donarà a cada una .
Español: La Institución informará a la representación de los trabajadores/ se de los contenidos de la prueba escrita , así como de cuántas preguntas constará y cuál será la puntuación que se dará a cada una .
Català: A l ' entrevista es valorarà el nivell de maduresa , el grau de motivació , el coneixement de la institució i quina és la capacitat de treball de candidat o candidata .
Español: En la entrevista se valorará el nivel de madurez , el grado de motivación , el conocimiento de la Institución y cuál es la capacidad de trabajo de candidato o candidata .
Català: No es formalitzaran convocatòries per a llocs de treball en els períodes de vacances , que per a la institució són : Setmana Santa ( de dijous Sant a dilluns de Pasqua ) , Nadal i Estiu ( pactat per les dues parts segons calendari de l ' any en curs ) .
Español: No se formalizarán convocatorias para puestos de trabajo en los períodos de vacaciones , que para la Institución son : Semana Santa ( del jueves Santo al lunes de Pascua ) , Navidad y verano ( pactado por las dos partes según calendario del año en curso ) .
Català: En cas de no rebre sol · licituds internes ( de treballadors / es de la institució ) o de no ser valorades satisfactòriament per cobrir el lloc vacant , es declararà deserta la convocatòria interna ( serà necessari raonar-ho als membres del Comitè ) i es procedirà a convocar externament la plaça .
Español: En caso de no recibir solicitudes internas ( de trabajadores/ as de la Institución ) o de no ser valorada satisfactoriamente para cubrir el lugar vacante , se declarará desierta la convocatoria interna ( será necesario razonarlo en los miembros del Comité ) y se procederá a convocar externamente la plaza .
Català: Un cop corregida i valorada per part dels òrgans o persones designades per la institució , la representació dels treballadors / es veurà les proves i donarà la seva opinió en un termini de 2 dies .
Español: Una vez corregida y valorada por parte de los órganos o personas designadas por la Institución , la representación de los trabajadores/ se verá las pruebas y dará su opinión en un plazo de 2 días .
Català: 11.3 Així mateix es preveu la possibilitat que en cas que no hagi passat 6 mesos des de l ' última convocatòria d ' una plaça d ' iguals característiques , no es convoqui un nou procés de selecció i es tingui en compte el resultat de la convocatòria anterior .
Español: 11.3 Asimismo se prevé la posibilidad que en caso de que no haya pasado 6 meses desde la última convocatoria de una plaza de iguales características , no se convoque un nuevo proceso de selección y se tenga en cuenta el resultado de la convocatoria anterior .
Català: 5355 , de 7.4.2009 ) , aprova les bases reguladores de les línies d ' ajut per a la consolidació de sistemes territorials d ' innovació , dinamització de clústers i empreses que desenvolupin noves oportunitats de negoci , i obre les convocatòries per a l ' any 2009 .
Español: 5355 , de 7.4.2009 ) , aprueba las bases reguladoras de las líneas de ayuda para la consolidación de sistemas territoriales de innovación , dinamización de clústeres y empresas que desarrollen nuevas oportunidades de negocio , y abre las convocatorias para el año 2009.
Català: A l ' article 4 , i concretament als apartats 4.1.1 i 4.1.2 d ' aquesta Resolució , s ' hi estableixen les quantitats màximes destinades a les dues línies d ' ajut que s ' estableixen en aquestes bases reguladores .
Español: En el artículo 4 , y concretamente en los apartados 4.1.1 y 4.1.2 de esta Resolución , se establecen las cantidades máximas destinadas a las dos líneas de ayuda que se establecen en estas bases reguladoras .
Català: Atès que és necessari modificar els apartats 4.1.1 i 4.1.2 de l ' article 4 de la Resolució esmentada , relatiu a l ' import màxim destinat a aquestes línies d ' ajuts ;
Español: Dado que es necesario modificar los apartados 4.1.1 y 4.1.2 del artículo 4 de la Resolución mencionada , relativo al importe máximo destinado a estas líneas de ayudas ;
Català: Es modifiquen els apartats 4.1.1 i 4.1.2 de l ' article 4 de la Resolució IUE / 889 / 2009 , de 26 de març ( DOGC núm .
Español: Se modifican los apartados 4.1.1 y 4.1.2 del artículo 4 de la Resolución IUE/ 889/ 2009 , de 26 de marzo ( DOGC núm .