Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: b ) La disminució voluntària del rendiment es considera continuada quan l ' activitat mitjana inferior al mínim exigible resulti d ' un període de temps que inclogui , com a mínim , 5 dies feiners , o quan el nombre de sancions imposades anteriorment al treballador / a per disminució del seu rendiment demostrin una conducta reiterada en tal sentit .
Español: b ) La disminución voluntaria del rendimiento se reputará continuada cuando la actividad media inferior al mínimo exigible resulte de un período de tiempo que abarque , como mínimo , 5 días laborables , o cuando el número de sanciones impuestas anteriormente al trabajador/ a por disminución de su rendimiento demuestren una conducta reiterada en tal sentido .
Català: c ) Aquesta conducta de disminució voluntària i continuada del rendiment , per sota de l ' exigible de 60 Bedaux , s ' ha de considerar falta molt greu i es castiga amb les sancions previstes d ' acord amb la legislació actual .
Español: c ) Tal conducta de disminución voluntaria y continuada del rendimiento , por debajo del exigible de 60 Bedaux , se considerará falta muy grave y se castigará con las sanciones previstas de acuerdo con la legislación actual .
Català: Estimen ambdues parts ( la social i l ' econòmica ) que les condicions d ' aquest Conveni considerades en el seu conjunt , són més favorables per als treballadors / as afectats pel present Conveni , que els resultants de la situació legal vigent en el moment de la seva firma .
Español: Estiman ambas partes ( la social y la económica ) que las condiciones de este Convenio consideradas en su conjunto , son más favorables para los trabajadores/ as afectados por el presente Convenio , que las resultantes de la situación legal vigente en el momento de su firma .
Català: Per tot allò que no estigui previst en el present Conveni , cal regir-se per allò disposat per les normes legals vigents en matèria laboral , Text refós de la llei de l ' estatut dels treballadors , i les disposicions complementàries o modificatives d ' aquest .
Español: En cuanto no se hallase previsto en el presente Convenio , se estará a lo dispuesto por las normas legales vigentes en materia laboral , Texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores , y las disposiciones complementarias o modificativas de la misma .
Català: Les diferències salarials corresponents al període 1.1.2008 al 31.5.2008 que , en el seu cas , resultin de l ' aplicació del present Conveni , s ' han d ' abonar durant el mes de juny de 2008 .
Español: Las diferencias salariales correspondientes al período 1.1.2008 al 31.5.2008 que , en su caso , resulten de la aplicación del presente Convenio , se abonarán durante el mes de junio de 2008.
Català: Una vegada constatat l ' increment de l ' índex de preus al consum entre el 31 de desembre de 2007 i el 31 de desembre de 2008 , les parts acorden efectuar un increment addicional sobre el percentatge pactat , igual a la diferència que pogués existir respecte a l ' esmentat índex de preus al consum , i tot això aplicable sobre les taules salarials del Conveni , existents al 31 de desembre de 2007 .
Español: Una vez constatado el incremento del índice de precios al consumo habido entre el 31 de diciembre de 2007 y el 31 de diciembre de 2008 , las partes acuerdan efectuar un incremento adicional sobre el porcentaje pactado , igual a la diferencia que pudiera existir con respecto a dicho índice de precios al consumo , y todo ello aplicable sobre las tablas salariales del Convenio , existentes al 31 de diciembre de 2007.
Català: Les diferències salarials produïdes per la constatació oficial dels índexs de preus al consum corresponent a l ' exercici de 2008 , s ' han de regularitzar quant al seu abonament el mes de febrer de 2009 .
Español: Las diferencias salariales producidas por la constatación oficial de los índices de precios al consumo correspondiente al ejercicio de 2008 , se regularizarán en cuanto a su abono en el mes de febrero de 2009.
Català: De conformitat amb allò disposat a l ' article 15,1 b ) del Text refós de la llei de l ' estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 de 24 de març , i el Reial decret llei 5 / 2001 , de 2 de març , la durada màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció , acumulació de tasques o excés de comandes , pot ser de fins a 12 mesos treballats dins d ' un període de 18 mesos .
Español: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 15,1 b ) del Texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores , aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 de 24 de marzo , y el Real decreto ley 5/ 2001 , de 2 de marzo , la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción , acumulación de tareas o exceso de pedidos , podrá ser de hasta 12 meses trabajados dentro de un período de 18 meses .
Català: Quan per alguna necessitat esporàdica , que no es pugui postergar ni ser atès per l ' esmentat personal de manutenció , faci imprescindible la neteja de la instal · lació en aquell moment , l ' encarregat / ada respectiu pot autoritzar la neteja al treballador / a que la tingui assignada .
Español: Cuando por alguna necesidad esporádica , que no pudiera postergarse ni ser atendido por el citado personal de manutención , haga imprescindible la limpieza de la instalación en aquel momento , el encargado/ a respectivo podrá autorizar la limpieza al trabajador/ a que la tenga asignada .
Català: C ) Aquests permisos , mentre duri l ' efecte del fet que s ' ha produït , poden fer-se en dies no seguits , reduint-los , però en un 50 % .
Español: C ) Estos permisos , mientras dure el efecto del hecho que se ha producido , podrán hacerse en días no seguidos , reduciéndolos , pero en un 50 % .
Català: E ) A les parelles de fet degudament inscrites en el corresponent Registre , o en el seu defecte , amb document públic o oficial que l ' acrediti se ' ls reconeix els mateixos drets , permisos i llicències retribuïts que als cònjuges .
Español: E ) A las parejas de hecho debidamente inscritas en el correspondiente Registro , o en su defecto , con documento público o oficial que lo acredite se les reconoce los mismos derechos , permisos y licencias retribuidos que a los cónyuges .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Caher Servicios al Marketing , SA ( centres de la província de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 20 de febrer de 2009 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball , modificat pel Decret 106 / 2000 , de 6 de març , de reestructuració parcial del Departament de Treball ; el Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , de reestructuració del Departament de Treball , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Caher Servicios al Marketing , SA ( centros de la provincia de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 20 de febrero de 2009 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo , modificado por el Decreto 106/ 2000 , de 6 de marzo , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo ; el Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Caher Servicios al Marketing , SA ( centres de la província de Barcelona ) , per als anys 2009 i 2010 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Caher Servicios al Marketing , SA ( centros de la provincia de Barcelona ) , para los años 2009 y 2010 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni col · lectiu té per objecte regular les matèries d ' índole econòmica , laboral , social , sindical i , en general , aquelles que afectin les condicions d ' ocupació i a l ' àmbit de relacions dels treballadors de Caher Servicios al Marketing , SA .
Español: El presente Convenio colectivo tiene por objeto regular las materias de índole económico , laboral , social , sindical y , en general , cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores de Caher Servicios al Marketing , Sociedad Anónima .
Català: En atenció a les especials característiques que concorren en la contractació laboral en l ' activitat , s ' acorda que l ' objectiu de l ' atorgament del present Conveni és regular les condicions de treball del personal de Caher Servicios al Marketing , SA , que presten els seus serveis a la província de Barcelona .
Español: En atención a las especiales características que concurren en la contratación laboral en la actividad , se conviene que el objetivo del otorgamiento del presente Convenio es regular las condiciones de trabajo del personal de Caher Servicios al Marketing , SA , que preste sus servicios en la provincia de Barcelona .
Català: S ' exclou al personal d ' alta direcció la relació laboral especial del qual es regula en el Reial decret 1.382 / 1985 , de l ' 1 d ' agost , així com les restants activitats i relacions que es recullen en els articles 3.1 i 2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Se excluye al personal de alta dirección cuya relación laboral especial se regula en el Real decreto 1.382/ 1985 , de 1 de agosto , así como las restantes actividades y relaciones que se contemplan en los artículos 3.1 y 2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: El present Conveni col · lectiu entra en vigor en el moment del seu registre oficial , amb independència de la seva publicació en el corresponent Butlletí Oficial , i es retrotrauen els seus efectes econòmics al dia 1 de gener del 2009 .
Español: El presente Convenio colectivo entrará en vigor en el momento de su registro oficial , con independencia de su publicación en el correspondiente boletín oficial , retrotrayendo sus efectos económicos al día 1 de enero del 2009.
Català: Les condicions pactades han de regir fins al 31 de desembre de 2010 , i s ' entén prorrogat el Conveni anualment per tàcita reconducció en els seus propis termes mentre no es sol · liciti la seva revisió i es formuli la seva necessària denúncia .
Español: Las condiciones pactadas regirán hasta el 31 de diciembre del 2010. ~~~ Entendiéndose prorrogado el Convenio anualmente por tácita reconducción en sus propios términos en tanto no se solicite su revisión y se formule su necesaria denuncia .
Català: El present Conveni es considera prorrogat tàcitament d ' any en any si qualsevol de les parts signants no en fa la denúncia fefaent amb una antelació mínima de 3 mesos abans de la data del seu venciment o del venciment de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: El presente Convenio se considerará prorrogado tácitamente de año en año si por cualquiera de las partes firmantes no se denunciara fehacientemente con una antelación mínima de 3 meses antes de la fecha de su vencimiento o del vencimiento de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Quan el contracte d ' arrendament de serveis sigui resolt totalment o parcialment pel client o centre on es presten serveis , s ' ha de produir automàticament una extinció total o parcial , equivalent als contractes de treball adscrits al servei o que no siguin necessaris .
Español: c ) Cuando el contrato de arrendamiento de servicios sea resuelto total o parcialmente por el cliente o centro donde se prestan servicios , se producirá automáticamente una extinción total o parcial , equivalente a los contratos de trabajo adscritos al servicio o que no sean necesarios .
Català: 14.2 És personal eventual aquell que ha estat contractat per l ' empresa amb ocasió de prestar serveis per atendre les exigències circumstancials del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , tot i tractar-se de l ' activitat normal de l ' empresa , tals com la realització de fires , concursos , exposicions promocions en punt de venda etc .
Español: 14.2 . ~~~ Será personal eventual aquel que ha sido contratado por la empresa con ocasión de prestar servicios para atender a las exigencias circunstanciales del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , aún tratándose de la actividad normal de la empresa , tales como la realización de ferias , concursos , exposiciones , promociones en punto de venta , etc.
Català: 14.3 És personal a temps parcial el que sigui contractat amb un temps inferior a 40 hores setmanals i es pren com a referència la jornada laboral que es realitzi .
Español: 14.3 . ~~~ Será personal a tiempo parcial el que sea contratado con un tiempo inferior a 40 horas semanales y se tomará como referencia la jornada laboral que se realice .
Català: El període de prova per al personal de nou ingrés , qualsevol que sigui la forma contractual pactada , no excedirà de 6 mesos per als tècnics titulats mitjans o superiors , ni de 3 mesos per als altres treballadors llevat de els subalterns i del nivell 1 del personal operatiu , que serà de 2 mesos .
Español: El período de prueba para el personal de nuevo ingreso , cualquiera que sea la forma contractual pactada , no excederá de 6 meses para los técnicos titulados medios o superiores , ni de 3 meses para los demás trabajadores a excepción de los subalternos y del nivel 1 del personal operativo , que será de 2 meses .
Català: Durant aquest període tant el treballador com l ' empresa podran posar fi a la relació laboral , sense necessitat de cap justificació i sense que cap de les parts tingui dret per això a cap indemnització per la resolució d ' aquest contracte .
Español: Durante este período tanto el trabajador como la empresa podrán poner fin a la relación laboral , sin necesidad de justificación alguna y sin que ninguna de las partes tenga derecho por ello a indemnización alguna por la resolución de dicho contrato .
Català: En qualsevol cas s ' entendrà subjecta al període de prova màxim que per a cada grup s ' estableixi en el present Conveni qualsevol relació laboral que s ' iniciï en Caher Servicios al Marketing , SA , independentment que consti o no aquesta condició en el contracte i fins i tot de si s ' hagués signat o no un contracte escrit de treball .
Español: En cualquier caso se entenderá sujeta al periodo de prueba máximo que para cada grupo se establezca en el presente Convenio cualquier relación laboral que se inicie en Caher Servicios al Marketing , SA , independientemente de que conste o no dicha condición en el contrato e incluso de si se hubiera firmado o no un contrato escrito de trabajo .
Català: Ja que l ' activitat de l ' empresa consisteix en la prestació de serveis a tercers , tots els empleats estan obligats a donar de si mateixos i de l ' empresa la millor imatge .
Español: Dado que la actividad de la empresa consiste en la prestación de servicios a terceros , todos los empleados estarán obligados a dar de sí mismos y de la empresa la mejor imagen .
Català: Per a això , el personal ha de ser acurat i discret en les seves converses , educat i correcte en el seu tracte social amb el client i amb el personal de l ' empresa , així com esmerat en la seva neteja personal i en la seva indumentària .
Español: Para ello , el personal deberá ser cuidadoso y discreto en sus conversaciones , educado y correcto en su trato social con el cliente y con el personal de la empresa , así como esmerado en su aseo personal y en su indumentaria .
Català: El treballador serà responsable dels equips i material de treball que li siguin lliurats per Caher Servicios al Marketing , SA , o ocasionalment pel client per a realització del seu treball .
Español: El trabajador será responsable de los equipos y material de trabajo que le sean entregados por Caher Servicios al Marketing , SA , u ocasionalmente por el cliente para realización de su trabajo .
Català: Respondrà dels equips i materials , del seu bon ús , conservació i de la seva vigilància fins al lliurament dels mateixos a l ' empresa , al client o al centre segons sigui el cas .
Español: Responderá de los equipos y materiales , de su buen uso , conservación y de su vigilancia hasta la entrega de los mismos a la empresa , al cliente o al centro según sea el caso .
Català: Al seu torn , el treballador serà responsable , si escau , de l ' ús de vehicle proporcionat per l ' empresa , seguint les normes establertes en el Manual sobre l ' ús del vehicle facilitat per l ' empresa .
Español: A su vez , el trabajador será responsable , en su caso , del uso de vehículo proporcionado por la empresa , siguiendo las normas establecidas en el Manual sobre el uso del vehículo , facilitado por la empresa .
Català: Els equips i material de treball no haurien de deixar-se en cap cas a l ' interior dels vehicles sense cap vigilància , ja que el treballador al qual li són confiats serà responsable de la pèrdua , deteriorament per negligència o causa imputable al mateix o substracció .
Español: Los equipos y material de trabajo no deberán dejarse en ningún caso en el interior de los vehículos sin vigilancia alguna , puesto que el trabajador al que le son confiados será responsable de la pérdida , deterioro por negligencia o causa imputable al mismo a sustracción .
Català: No són així mateix exhaustives les diferents comeses assignades a cada categoria o especialitat , ja que tot treballador inclòs en l ' àmbit funcional d ' aquest Conveni està obligat a efectuar tots els treballs i operacions que li ordenin els seus superiors dins de les generals comeses de la seva categoria , i sense menyscabament de la seva dignitat personal .
Español: No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad , pues todo trabajador incluido en el ámbito funcional de este Convenio está obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su categoría , y sin menoscabo de su dignidad personal .
Català: El personal que presti els seus serveis en aquesta empresa s ' ha de classificar , per raó de funcions ( conforme el sistema de qualitat de l ' empresa i d ' acord amb l ' organigrama , les instruccions i registres que es facilita als treballadors a l ' inici de la relació laboral , en els grups professionals que a continuació s ' indiquen :
Español: El personal que preste sus servicios en esta empresa se clasificará , por razón de funciones ( conforme el sistema de calidad de la empresa y de acuerdo al organigrama , las instrucciones y registros que se facilita a los trabajadores al inicio de la relación laboral , en los grupos profesionales que a continuación se indican :
Català: Informàtic : és l ' empleat que realitza l ' execució en l ' ordinador d ' aplicacions , coneix els components de l ' ordinador ( hardware ) així com les utilitats necessàries per exercir les seves funcions i la problemàtica que les aplicacions presenten en el procés d ' explotació .
Español: Informático : es el empleado que realiza la ejecución en el ordenador de aplicaciones , conociendo los componentes del ordenador ( « hardware » ) así como las utilidades necesarias para desarrollar sus funciones y la problemática que las aplicaciones presentan en el proceso de explotación .
Català: Enllaç diari entre el personal operatiu ( merchandiser rutero , merchandiser reponedor , promotores , assistants i coordinadors ) , els centres de treball , el client i Caher Serveis al Màrqueting , SA .
Español: Enlace diario entre el personal operativo ( merchandiser rutero , merchandiser reponedor , promotoras , assistants y coordinadores ) , los centros de trabajo , el cliente y Caher Servicios al Marketing , S.A.
Català: Entenent-se el preavís com a necessari per poder efectuar un trànsit ordenat en un lloc de treball , el dimissionari haurà de col · laborar en la transferència tant amb l ' empresa com amb el seu substitut , en el seu cas , una vegada preavisada la seva dimissió .
Español: Entendiéndose el preaviso como necesario para poder efectuar un tránsito ordenado en un puesto de trabajo , el dimisionario deberá colaborar en la transferencia tanto con la empresa como con su sustituto , en su caso , una vez preavisada su dimisión .
Català: Llevat de casos especialment justificats , no s ' entendrà formalitzat el preavís necessari en el cas que el dimissionari no treballi efectivament per qualsevol causa almenys la meitat dels dies exigibles com tal preavís , podent descomptar l ' empresa el nombre de dies feiners no efectivament treballats de la liquidació final .
Español: Salvo casos especialmente justificados , no se entenderá cumplimentado el preaviso necesario en el caso de que el dimisionario no trabaje efectivamente por cualquier causa al menos la mitad de los días exigibles como tal preaviso , pudiendo la empresa descontar el número de días laborables no efectivamente trabajados de la liquidación final .
Català: Sens perjudici de les mesures sancionadores que l ' empresa pugui adoptar , s ' ha de procedir a l ' oportú descompte salarial quan no es presenti cap de les causes previstes en l ' article 37.3 de l ' Estatut dels treballadors , regulador de les absències amb dret a remuneració , o en el present Conveni .
Español: Sin perjuicio de las medidas sancionadoras que la empresa pueda adoptar , se procederá al oportuno descuento salarial cuando no concurra ninguna de las causas previstas en el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores , regulador de las ausencias con derecho a remuneración , o en el presente Convenio .
Català: Quan el treballador s ' absenti del lloc de treball per causes no justificades durant un període igual o superior a 2 dies laborables , l ' absència de resposta en un termini d ' altres 2 dies al requeriment exprés efectuat per l ' empresa , si escau , es considerarà a tots els efectes com una dimissió i baixa voluntària .
Español: Cuando el trabajador se ausente del puesto de trabajo por causas no justificadas durante un periodo igual o superior a 2 días laborables , la ausencia de respuesta en un plazo de otros 2 días al requerimiento expreso efectuado por la empresa , en su caso , se considerará a todos los efectos como una dimisión y baja voluntaria .
Català: L ' empresa , donades les especials circumstàncies en què es realitza la prestació dels seus serveis , podrà encomanar al treballador funcions pròpies d ' un grup professional distint al seu , sempre que existeixin raons tècniques o organitzatives que ho justifiquin i durant el període indicat en els paràgrafs següents :
Español: La empresa , dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de sus servicios , podrá encomendar al trabajador funciones propias de un grupo profesional distinto al suyo , siempre que existan razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y durante el período indicado en los párrafos siguientes :
Català: a ) La realització de treballs d ' un grup professional superior no podrà excedir de 6 mesos durant un període de 12 mesos , o de 8 mesos durant un període de 24 mesos , per la qual cosa si fossin superats suposarà l ' adscripció automàtica del treballador al grau superior .
Español: a ) la realización de trabajos de un grupo profesional superior no podrá exceder de 6 meses durante un período de 12 meses , o de 8 meses durante un período de 24 meses , por lo que si fuesen superados supondrá la adscripción automática del trabajador al grado superior .
Català: b ) Per al supòsit que el treballador hagi de realitzar funcions d ' un grup professional inferior , la situació es mantindrà pel temps imprescindible , conservant la retribució econòmica corresponent al grup professional d ' origen , tret que la situació vingués motivada per la pròpia sol · licitud del treballador .
Español: b ) Para el supuesto de que el trabajador tenga que realizar funciones de un grupo profesional inferior , la situación se mantendrá por el tiempo imprescindible , conservando la retribución económica correspondiente al grupo profesional de origen , salvo que la situación viniera motivada por la propia solicitud del trabajador .
Català: No cabrà invocar les causes d ' acomiadament objectiu d ' ineptitud sobrevinguda o de falta d ' adaptació en els supòsits de realització temporal de funcions diferents de les habituals com a conseqüència de la mobilitat funcional .
Español: No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización temporal de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional .
Català: Es consideren trasllats aquells desplaçaments permanents a una distància superior als 40 km des del centre de treball i acumulativament des de l ' habitatge del treballador considerat individualment .
Español: Se considerarán traslados aquellos desplazamientos permanentes a una distancia superior a los 40 kilómetros desde el centro de trabajo y acumulativamente desde la vivienda del trabajador considerada individualmente .
Català: En els trasllats permanents per necessitats del servei l ' empresa ha d ' acreditar la seva necessitat i té en compte les circumstàncies personals , familiars i socials dels treballadors .
Español: En los traslados permanentes por necesidades del servicio la empresa habrá de acreditar su necesidad y tendrá en cuenta las circunstancias personales , familiares y sociales de los trabajadores .
Català: Les dietes són percepcions econòmiques extrasalarials de caràcter irregular i tenen com finalitat compensar les despeses per desplaçament ocasional realitzats com a conseqüència de les necessitats laborals .
Español: Las dietas son percepciones económicas extrasalariales de carácter irregular y tienen como finalidad compensar los gastos por desplazamiento ocasional realizados como consecuencia de las necesidades laborales .
Català: En cas que el treballador hagi de fer un àpat fora del seu domicili , se li abonarà mitja dieta o dieta completa seguint la següent pauta : 1 àpat al dia , abonament de 8,495 euros ( mitja dieta ) .
Español: 1 comida al día , abono de 8,495 euros ( media dieta )
Català: El personal que com a conseqüència de les necessitats de treball pel servei a realitzar hagi de desplaçar-se d ' un centre a un altre es compromet a utilitzar el seu vehicle particular i per a això l ' empresa li compensa amb la quantitat estipulada en concepte de quilometratge a raó de 0,277 euros / km . / cotxe , furgoneta , etc .
Español: El personal que como consecuencia de las necesidades de trabajo por el servicio a realizar tenga que desplazarse de un centro a otro se compromete a utilizar su vehículo particular y para ello la empresa le compensa con la cantidad estipulada en concepto de kilometraje a razón de 0,277 euros/ km/ coche , furgoneta , etc. , y a razón de 0,238 euros/ km./ moto .
Català: i a raó de 0,238 euros / km / moto . ~ ~ ~ Si el desplaçament d ' un centre a un altre es realitza en el transport públic idoni , se li abonarà l ' import del bitllet prèvia presentació d ' aquest .
Español: Si el desplazamiento de un centro a otro se realiza en el transporte público idóneo , se le abonará el importe del billete previa presentación del mismo .
Català: En qualsevol cas , es respectaran les formules més favorables que a títol individual vinguessin gaudint els treballadors amb anterioritat a l ' entrada en vigor del present Conveni col · lectiu .
Español: En cualquier caso , se respetarán las fórmulas más favorables que a título individual viniesen disfrutando los trabajadores con anterioridad a la entrada en vigor del presenta Convenio colectivo .
Català: 27.3 Compensació per sortides fora de la província S ' establirà un plus que compensarà el fet de sortir fora de la teva província i que la seva aplicació vindrà donada pels següents trams : Del 1r al 5è dia 50 euros per pernoctar fora de casa i 25 si la sortida es fa en el mateix dia .
Español: Del 1º al 5º día 50 euros por pernoctar fuera de casa y 25 si la salida se hace en el mismo día .
Català: Aquests dies seran acumulables dintre del mateix mes i en cas de desplaçaments de llarga durada l ' empresa pactarà amb el treballador la quantitat a percebre , sempre que estiguin dintre dels límits establerts per la legalitat vigent .
Español: Dichos días serán acumulables dentro del mismo mes y en caso de desplazamientos de larga duración la empresa pactará con el trabajador la cantidad a percibir , siempre y cuando estén dentro de los límites establecidos por la legalidad vigente .
Català: En qualsevol cas , es respectaran les formules més favorables que a títol individual vinguessin gaudint els treballadors amb anterioritat a l ' entrada en vigor del present conveni col · lectiu .
Español: En cualquier caso , se respetarán las formulas más favorables que a título individual viniesen disfrutando los trabajadores con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio colectivo .
Català: A causa de la naturalesa de l ' activitat realitzada , el personal de Caher Servicios al Marketing , SA , no pot negar-se a prolongar la seva jornada diària pel temps necessari quan sigui necessari per acabar processos o serveis quan depengui d ' això el servei diari acordat amb el client .
Español: Debido a la naturaleza de la actividad realizada , el personal de Caher Servicios al Marketing , SA , no podrá negarse a prolongar su jornada diaria por el tiempo preciso cuando sea necesario para terminar procesos o servicios cuando dependa de ello el servicio diario acordado con el cliente .
Català: Té preferència a escollir tot aquell personal que tingui fills en edat escolar obligatòria i seran rotatives d ' un any a un altre , segons mètode adquirit en anys anteriors .
Español: Tienen preferencia a escoger todo aquel personal que tenga hijos en edad escolar obligatoria y serán rotativas de un año a otro , según método adquirido en años anteriores .
Català: No es podran limitar pel fet d ' estar en situació d ' incapacitat temporal derivada de malaltia professional , malaltia comuna , accident de treball o no laboral i per maternitat , podent-se gaudir en altra data sempre que la incapacitat laboral es produeixi amb anterioritat al període vacacional .
Español: No se podrán limitar por el hecho de estar en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional , enfermedad común , accidente de trabajo o no laboral y por maternidad , pudiéndose disfrutar en otra fecha siempre y cuando la incapacidad laboral se produzca con anterioridad al periodo vacacional .
Català: Si el treballador gaudís les vacances abans de la data i causés baixa , se li descomptaran en la liquidació els dies que hagi gaudit , d ' acord amb la proporcionalitat establerta .
Español: Si el trabajador disfrutara las vacaciones antes de la fecha y causara baja , se le descontarán en la liquidación los días que haya disfrutado , de acuerdo con la proporcionalidad establecida .
Català: En cas que el servei estigui repartit en 2 o més localitats , el treballador gaudirà com a festa local , la fracció de jornada que realitza en el centre comercial de la localitat que celebri el dia festiu , segons costum adquirit d ' anys anteriors .
Español: En caso de que el servicio esté repartido en 2 o más localidades , el trabajador disfrutará como fiesta local , la fracción de jornada que realiza en el centro comercial de la localidad que celebre el día festivo , según costumbre adquirida de años anteriores .
Català: S ' acorda específicament que el personal de promoció , contractat per temps inferiors a 120 dies , considerat de cobrament diari , veurà incrementat diàriament el seu salari amb les parts proporcionals corresponents a les pagues extraordinàries i vacances , percebent per això tots els conceptes prorratejats en la nòmina .
Español: Se conviene específicamente que el personal de promoción , contratado por tiempos inferiores a 120 días , considerado de cobro diario , verá incrementado diariamente su salario con las partes proporcionales correspondientes a las pagas extraordinarias y vacaciones , percibiendo por ello todos los conceptos prorrateadamente en nómina .
Català: No obstant això , les quantitats que es percebien per tal concepte , per l ' import equivalent a 1 mensualitat de 30 dies del 2002 , s ' han de mantenir en un complement .ad personam .
Español: No obstante , las cantidades que en su caso se vinieran percibiendo por tal concepto , por el importe equivalente a 1 mensualidad de 30 días del 2002 , se mantendrán en un complemento .ad personam .
Català: Cada hora de treball que es realitzi sobre la durada màxima de la jornada s ' abonarà amb l ' increment del 50 % del salari base en hores extraordinàries festives i del 25 % del salari base en hores extraordinàries ordinàries o , a elecció de l ' empresa , es compensaran amb temps de descans en la mateixa proporció .
Español: Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada se abonará con el incremento del 50 % del salario base en horas extraordinarias festivas y del 25 % del salario base en horas extraordinarias ordinarias o , a elección de la empresa , se compensarán con tiempo de descanso en la misma proporción .
Català: La liquidació d ' havers i quitança es confeccionarà i posarà a la disposició del treballador sempre i com a màxim en els 10 dies següents a la data de la baixa , i s ' abonarà preferentment mitjançant xec bancari en el domicili de l ' empresa .
Español: La liquidación de saldo y finiquito se confeccionará y pondrá a disposición del trabajador siempre y como máximo en los 10 días siguientes a la fecha de la baja , y se abonará mediante cheque en el domicilio de la empresa .
Català: S ' ha d ' abonar una gratificació extrasalarial al personal operatiu grup 4 nivell l , 2 , 3 , 4 i 5 ( promotors / ores , hostes / hostesses , merchandising etc .
Español: Se abonará una gratificación extrasalarial al personal operativo grupo 4 nivel 1 , 2 , 3 , 4 y 5 ) ( promotores / ras , azafatos/ azafatas , merchandising , etc.
Català: b ) Dos dies pel naixement de fill o per la defunció , accident o malaltia greus o hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari , de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b ) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento , accidente o enfermedad graves , hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario , de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Lletra b del número 3 de l ' article 37 redactada per l ' article 1 de la Llei 39 / 1999 , 5 de novembre , per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores ( BOE , 6 de novembre ) .
Español: Letra b del número 3 del artículo 37 redactada por el artículo 1 de la Ley 39/ 1999 , 5 de noviembre , para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras ( BOE , 6 de noviembre ) .
Català: Quan el compliment del deure referit suposi la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos , podrà l ' empresa passar al treballador afectat a la situació d ' excel · lència regulada en l ' apartat 1 de l ' article 46 de la Llei .
Español: Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses , podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excelencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis de la Ley .
Català: En cas que el treballador , per compliment del deure o acompliment del càrrec , percebi una indemnització , es descomptarà l ' import d ' aquesta del salari que tingués dret en l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador , por cumplimiento del deber o desempeño del cargo , perciba una indemnización , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: Vegi ' s número 6 de l ' article 42 de la Llei 14 / 2000 , 29 desembre , de mesures fiscals , administratives i de l ' ordre social ( BOE , 30 desembre ) .
Español: Véase número 6 del artículo 42 de la Ley 14/ 2000 , 29 diciembre , de medidas fiscales , administrativas y del orden social ( BOE , 30 de diciembre ) .
Català: f ) Pel temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que han de realitzar-se dintre de la jornada de treball .
Español: f ) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo .
Català: Lletra f ) del número 3 de l ' article 37 introduïda per la Llei 31 / 1995 , de 8 novembre , de prevenció de riscos laborals ( BOE , 10 novembre ) .
Español: Letra f ) del número 3 del artículo 37 introducida por la Ley 31/ 1995 , de 8 noviembre , ( BOE , 10 de noviembre ) , de prevención de riesgos laborales .
Català: h ) Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tindran dret a 1 hora d ' absència del treball , que podran dividir en 2 fraccions .
Español: h ) Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: La dona , per la seva voluntat , podrà substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes en els termes previstos en la negociació col · lectiva o en l ' acord al qual s ' arribi amb l ' empresari , respectant , en el seu cas , l ' establert en aquella .
Español: La mujer , por su voluntad , podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario , respetando , en su caso , lo establecido en aquélla .
Català: Número 4 bis ) de l ' article 37 redactat pel número 1 de l ' article 2 de la Llei 39 / 1999 , novembre , per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores ( BOE , 6 novembre ) 4 bis .
Español: Número 4 bis ) del artículo 37 redactado por el número 1 del artículo 2 de la Ley 39/ 1999 , noviembre , para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras ( BOE , 6 de noviembre ) , 4 bis .
Català: En els casos de naixements de fills prematurs o que , per qualsevol causa hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part , la mare o el pare tindran dret d ' absentar-se del treball durant 1 hora .
Español: En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que , por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto , la madre o el padre tendrán derecho de ausentarse del trabajo durante una hora .
Català: Per al gaudi d ' aquest permís s ' estarà amb el previst en l ' apartat 6 d ' aquest article , número 4 bis ) de l ' article 37 introduït per la disposició addicional de la Llei 12 / 2001 , 9 juliol , de mesures urgents de reforma del mercat de treball per a l ' increment de l ' ocupació i la millora de la seva qualitat ( BOE , 10 juliol ) .
Español: Número 4 bis ) del artículo 37 introducido por la disposición adicional de la Ley 12/ 2001 , 9 julio , de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad ( BOE , 10 de julio ) .
Català: Qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de 8 anys o un minusvàlid físic , psíquic o sensorial , que no ocupi una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , almenys , un terç i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no desempeñe una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: Tindrà el mateix dret qui precisi encarregar-se de la cura directa d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valdre ' s per si mateix i que no ocupi activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: Número 5 de l ' article 37 redactat pel número 2 de l ' article 2 de la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores ( BOE , 6 novembre ) .
Español: Número 5 del artículo 37 redactado por el número 2 del artículo 2 de la Ley 39/ 1999 , 5 noviembre , para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras ( BOE , 6 de noviembre ) .
Català: Les discrepàncies sorgides entre empresari i treballador sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi previstos en els apartats anteriors d ' aquest article seran resoltes per la jurisdicció competent a través del procediments establert en l ' article 138 bis de la Llei de procediment laboral .
Español: Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados anteriores de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de procedimiento Laboral .
Català: Número 6 de l ' article 37 introduït pel número 3 de l ' article 2 de la Llei 39 / 1995 , de 5 de novembre , per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores ( BOE , 6 novembre ) .
Español: Número 6 del artículo 37 introducido por el número 3 del artículo 2 de la Ley 39/ 1995 , 5 noviembre , para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras ( BOE , 6 de noviembre ) .
Català: Es considerarà situació d ' incapacitat temporal la que és deguda a una malaltia comú o accident no laboral , o la que és produïda per accident de treball o malaltia professional , sempre i quan el treballador rebi assistència sanitària de la Seguretat Social i estigui incapacitat per a la seva feina durant un període màxim de 18 mesos .
Español: Se considerará situación de incapacidad temporal la debida por enfermedad común o accidente no laboral , o la producida por accidente de trabajo o enfermedad profesional , mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo por un periodo de máximo de dieciocho meses .
Català: Seran beneficiaris del subsidi d ' incapacitat temporal o per baixa de malaltia comú , els treballadors de l ' empresa que superin un període de cotització de 180 dies dintre dels 5 anys , en aquesta empresa o en qualsevol altra , abonant-se l ' esmentat subsidi a partir del 4t dia de la baixa un 60 % de la base de cotització del mes anterior a la baixa fins el 20è dia de la baixa , i , a partir del 21è fins la curació o esgotament del subsidi ( 18 mesos ) , un 75 % de l ' esmentada base de cotització , tal i com estableix la legislació vigent .
Español: Baja por enfermedad común : Son beneficiarios del subsidio de Incapacidad Temporal o por baja de enfermedad común , los trabajadores de la empresa que tengan cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro de los cinco años , en esta empresa o cualquier otra , abonándose dicho subsidio a partir del cuarto día de baja un 60 % de la base de cotización del mes anterior a la baja hasta el 20º día de baja , y a partir del 21º hasta la curación o agotamiento del subsidio ( 18 meses ) un 75 % de la referida base de cotización , tal y como establece la legislación vigente .
Català: En cas d ' accident , sigui o no de treball , i de malaltia professional , no s ' exigirà cap període previ de cotització ; el subsidi , en cas de ser accident de treball o malaltia professional , s ' abonarà des del primer dia , el primer dia de baixa el salari íntegre , i des del dia següent fins a la seva curació o esgotament del subsidi ( 18 mesos ) un 75 % de la base de cotització del mes anterior a la baixa .
Español: Baja por accidente : En caso de accidente , sea o no de trabajo , y de enfermedad profesional , no se exigirá ningún periodo previo de cotización ; el subsidio , en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional , se abonará desde el primer día , el día 1 de baja salario íntegro , y desde el día siguiente hasta su curación o agotamiento del subsidio ( 18 meses ) un 75 % de la base de cotización del mes anterior a la baja .
Català: Si l ' IPC real per a cadascun dels anys de vigència fos superior a l ' increment salarial amb efectes de l ' 1 de gener , s ' actualitzaran les taules salarials aplicant-se la diferència .
Español: Si el IPC real para cada uno de los años de vigencia fuese superior al incremento salarial con efectos del 1 de enero , se actualizarán las tablas salariales aplicándose la diferencia .
Català: La Direcció de l ' empresa podrà sancionar les accions o omissions culpables dels treballadors que suposin un incompliment contractual dels seus deures laborals , d ' acord amb la graduació de faltes que s ' estableixen en els articles següents .
Español: La dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales , de acuerdo con la graduación de faltas que se establecen en los artículos siguientes .
Català: Si es causés , com a conseqüència de l ' abandonament , perjudiqui a l ' empresa , clients , centres o personal del mateix , o fora causa d ' accident , la falta podrà revestir la consideració de molt greu .
Español: Si se causara , como consecuencia del abandono , perjuicio a la empresa , clientes , centros o personal del mismo , o fuera causa de accidente , la falta podrá revestir la consideración de muy grave .
Català: Les negligències i distraccions en la realització del treball , en la cura i la conservació de màquines , útils , instal · lacions pròpies , dels clients o dels centres .
Español: Los descuidos y distracciones en la realización del trabajo , en el cuidado y la conservación de máquinas , útiles , instalaciones propias , de los clientes o de los centros .
Català: L ' incompliment del Manual de qualitat o de qualsevol document o especificació aprovada i vigent en l ' empresa sempre que el treballador hagi estat informat i format per escrit .
Español: El incumplimiento del manual de calidad o de cualquier documento o especificación aprobada y vigente en la empresa siempre y cuando el trabajador haya sido informado y formado por escrito .
Català: La reincidència de 3 faltes lleus , encara que siguin de diferent naturalesa , en un període d ' 1 any i havent intervingut sanció o amonestació per escrit .
Español: La reincidencia de 3 faltas leves , aunque sean de diferente naturaleza , en un periodo de 1 año y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito .
Català: La falsedat , deslleialtat , el frau , l ' abús de confiança , el furt o robatori , tant a companys de treball , a l ' empresa , com a tercers relacionats durant l ' acompliment de les seves tasques o fora de les mateixes .
Español: La falsedad , deslealtad , el fraude , el abuso de confianza , el hurto o robo , tanto a compañeros de trabajo , a la empresa , como a terceros relacionados durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas .