Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Si les negociacions s ' allarguen per un termini que excedeixi els 6 mesos , s ' entendrà que aquest queda prorrogat fins que finalitzin les negociacions .
Español: Si las negociaciones se alargan por un termino que exceda los 6 meses , se entenderá que éste queda prorrogado hasta que finalicen las negociaciones .
Català: En cadascuna de les presumptes prorrogues i amb efectes de primers d ' any que es tracti , els salaris vigents per l ' aplicació d ' aquest Conveni han de sofrir l ' increment d ' índexs de preus al consum real de l ' any anterior en l ' Autonomia de Catalunya .
Español: En cada una de las presuntas prorrogas y con efectos de primeros de año que se trate , los salarios vigentes por la aplicación de este Convenio deben sufrir el incremento de índices de precios al consumo real del año anterior en la Autonomía de Cataluña .
Català: S ' han de respectar les situacions personals que en conjunt siguin més beneficioses que les fixades en el present Conveni i que s ' haurien de mantenir estrictament com ad personam .
Español: Se deben respetar las situaciones personales que en conjunto sean más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio y que se tendrán que mantener estrictamente como ad personam .
Català: Les condicions que es pacten , qualsevol que sigui la seva naturalesa i contingut , constitueixen un conjunt unitari indivisible , i les parts que ho subscriuen accepten que les obligacions que recíprocament contreuen tenen una contraprestació equivalent amb els drets que adquireixen , considerant tot això en el seu conjunt i en còmput anual , sense que per tant els pactes que es formalitzen puguin ser interpretats o aplicats en forma aïllada i amb independència dels altres .
Español: Las condiciones que se pactan , cualquiera que sea su naturaleza y contenido , constituyen un conjunto unitario indivisible , aceptándose por las partes que lo suscriben que las obligaciones que recíprocamente contraen tienen una contraprestación equivalente con los derechos que adquieren , considerando todo ello en su conjunto y en cómputo anual , sin que por tanto los pactos que se formalizan puedan ser interpretados o aplicados en forma aislada y con independencia de los demás .
Català: En el supòsit que la jurisdicció competent , en ús de les seves facultats , anul · lés o invalidés algun dels pactes continguts en el present Conveni , les parts negociadores consideraran si és vàlid per si solament la resta del text aprovat , o bé , si n ' és necessària una nova , total o parcial renegociació .
Español: En el supuesto que la jurisdicción competente , en uso de sus facultades , anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente Convenio , las partes negociadoras considerarán si es válido por si solo el resto del texto aprobado , o bien , si es necesaria una nueva , total o parcial renegociación del mismo .
Català: La Comissió Paritària entendrà obligatòriament i com tràmit previ , de quants dubtes i divergències puguin sorgir entre les parts , sobre qüestions d ' interpretació d ' aquest Conveni , sense perjudici que , conegut el dictamen de la Comissió Paritària , es puguin utilitzar les vies administratives i jurisdiccionals que corresponguin .
Español: La Comisión Paritaria entenderá obligatoriamente y como trámite previo , de cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes , sobre cuestiones de interpretación de este Convenio , sin perjuicio de que , conocido el dictamen de la Comisión Paritaria , se puedan utilizar las vías administrativas y jurisdiccionales que correspondan .
Català: Els acords que adopti la Comissió Paritària en qüestions d ' interès general es consideraran part del present Conveni col · lectiu i tindran la seva mateixa eficàcia obligatòria .
Español: Los acuerdos que adopte la Comisión Paritaria en cuestiones de interés general se considerarán parte del presente Convenio colectivo y tendrán su misma eficacia obligatoria .
Català: La Comissió Paritària serà convocada per qualsevol de les parts signants , bastant per a això una comunicació escrita en la qual s ' expressaran els punts a tractar en l ' ordre del dia , així com la data proposada .
Español: La Comisión Paritaria será convocada por cualquier de las partes firmantes , bastando para ello una comunicación escrita en al que se expresarán los puntos a tratar en el orden del día , así como la fecha propuesta .
Català: El domicili de la Comissió es fixa a l ' efecte de notificacions i convocatòries en el domicili situat en carrer Luxemburg , s / n , 3a planta , 08191 Rubí .
Español: El domicilio de la Comisión se fija a efectos de notificaciones y convocatorias en el domicilio sito en calle Luxemburgo s/ n 3ª planta , 08191 Rubí .
Català: L ' organització del treball en cadascuna de les seccions i dependències de treball és facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa i en la seva conseqüència té el deure d ' organitzar-lo de manera que pugui assolir el màxim rendiment en tots els aspectes : recursos humans , materials , productivitat , qualitat , etc .
Español: La organización del trabajo en cada una de las secciones y dependencias de trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa y en su consecuencia tiene el deber de organizarlo de forma que pueda lograr el máximo rendimiento en todos los aspectos : recursos humanos , materiales , productividad , calidad , etc.
Català: f ) La mobilitat i redistribució del personal de l ' empresa , conforme a les necessitats de l ' organització i de la producció i respectar la situació personal i el necessari període d ' adaptació , en aquells casos que ho requereixin .
Español: f ) La movilidad y redistribución del personal de la empresa , con arreglo a las necesidades de la organización y de la producción respetándose la situación personal y el necesario período de adaptación , en aquellos casos que lo requieran .
Català: g ) La regulació de l ' adaptació de les càrregues de treball , rendiments tarifes a les condicions que resultin del canvi de mètodes operatius , o les seves condicions tècniques .
Español: g ) La regulación de la adaptación de las cargas de trabajo , rendimientos tarifas a las condiciones que resulten del cambio de métodos operativos , o condiciones técnicas de las mismas .
Català: h ) El personal afectat per canvis d ' organització del treball , que comportin modificacions en quantitats a reportar per sistemes de primes o incentius , mantindrà durant 3 mesos , com a mínim el terme mitjà de retribució dels 3 mesos anteriors en aquest concepte .
Español: h ) El personal afectado por cambios de organización del trabajo , que conlleven modificaciones en cantidades a devengar por sistemas de primas o incentivos , mantendrá durante 3 meses , como mínimo el promedio de retribución de los 3 meses anteriores en ese concepto .
Català: b ) Posar en coneixement de la representació legal dels treballadors , amb la màxima antelació possible , i propòsit de modificar substancialment l ' organització del treball , en les normes de valoració o sistemes de remuneració , aportant , per a això , l ' estudi amb les dades base per a la modificació proposada .
Español: b ) Poner en conocimiento de la representación legal de los trabajadores , con la máxima antelación posible , el propósito de modificar sustancialmente la organización del trabajo , en las normas de valoración o sistemas de remuneración , aportando , para ello , el estudio con los datos base para la modificación propuesta .
Català: El treballador està obligat a complir les ordres i instruccions de l ' empresari en l ' exercici regular de les seves facultats directives havent d ' executar quants treballs , operacions o activitats se li ordenin dintre de la general comesa de la seva competència professional .
Español: El trabajador está obligado a cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas debiendo ejecutar cuantos trabajos , operaciones o actividades se le ordenen dentro del general cometido de su competencia profesional .
Català: No obstant això , temporalment i per necessitats urgents de prevenir mals o remeiar accidents o danys soferts , deurà el treballador perllongar la seva jornada de treball o realitzar altres distints del que s ' ha acordat , amb obligació per part de l ' empresari d ' indemnitzar-lo d ' acord amb la normativa aplicable referent a això .
Español: No obstante , temporalmente y por necesidades urgentes de prevenir males o remediar accidentes o daños sufridos , deberá el trabajador prolongar su jornada de trabajo o realizar otros distintos de lo acordado , con obligación por parte del empresario de indemnizarle de acuerdo con la normativa aplicable al respecto .
Català: El treballador haurà de donar compte de manera immediata els seus caps directes de les dificultats que observi en la realització del seu treball , així com de les faltes o defectes que adverteixi en els estris , màquines , eines o instal · lacions relacionades amb la seva comesa , que al seu torn haurà de mantenir en estat de funcionament i utilització , en el que en depengui .
Español: El trabajador deberá dar cuenta inmediata a sus jefes directos de los entorpecimientos que observe en la realización de su trabajo , así como las faltas o defectos que advierta en los útiles , máquinas , herramientas o instalaciones relacionadas con su cometido , que a su vez deberá mantener en estado de funcionamiento y utilización , en lo que de él dependa .
Català: Per a la deguda eficàcia de la política de prevenció de riscos i accidents els treballadors vénen obligats a utilitzar els mitjans de protecció que els faciliti l ' empresari en compliment de la normativa reguladora corresponent , com l ' assistència a cursos de formació en matèria de salut i riscos laborals .
Español: Para la debida eficacia de la política de prevención de riesgos y accidentes los trabajadores vienen obligados a utilizar los medios de protección que les facilite el empresario en cumplimiento de la normativa reguladora correspondiente , como la asistencia a cursos de formación en materia de salud y riesgos laborales .
Català: Com a manifestació dels deures generals de col · laboració i bona fe que regeixen la prestació del treball , el treballador està obligat a mantenir els secrets relatius a l ' explotació i negocis de l ' empresa .
Español: Como manifestación de los deberes generales de colaboración y buena fe que rigen la prestación del trabajo , el trabajador está obligado a mantener los secretos relativos a la explotación y negocios de la empresa .
Català: A més dels drets i garanties atorgades per la legislació vigent , són facultats dels representants legals dels treballadors , conèixer les tasques assignades als llocs de treball i la seva valoració , en cas de disconformitat , formular davant les autoritats competents les reclamacions pertinents .
Español: Además de los derechos y garantías otorgadas por la legislación vigente , son facultades de los representantes legales de los trabajadores , conocer las tareas asignadas a los puestos de trabajo y la valoración de los mismos , en caso de disconformidad , formular ante las autoridades competentes las reclamaciones pertinentes .
Català: Les empreses i la representació dels treballadors podran constituir una Comissió de Treball que desenvolupi les noves formes i canvis en el sistema organitzatiu , per a abordar :
Español: Las empresas y la representación de los trabajadores podrán constituir una Comisión de Trabajo que desarrolle las nuevas formas y cambios en el sistema organizativo , para abordar :
Català: Les categories professionals en els centres de treball afectats pel present Conveni seran les que a continuació s ' indiquen , com a integrants de cadascun dels grups professionals que aquí s ' expressen .
Español: Las categorías profesionales en los centros de trabajo afectados por el presente Convenio serán las que a continuación se indican , como integrantes de cada uno de los grupos profesionales que aquí se expresan .
Català: Els grups professionals , les definicions de les categories que es recullen en la taula salarial per nivells del present Conveni , segons les funcions o activitats del personal dintre de l ' empresa , seran els següents :
Español: Los grupos profesionales , las definiciones de las categorías que se recogen en la tabla salarial por niveles del presente Convenio , según las funciones o actividades del personal dentro de la empresa , serán los siguientes :
Català: Director titulat , titulat mitjà : és qui amb títol acadèmic o àmplia preparació teoricopràctica assumeix la direcció i responsabilitat de l ' empresa , programant i controlant el treball en totes les seves fases .
Español: Director titulado/ titulado medio : es quien con título académico o amplia preparación teórico-practica asume la dirección y responsabilidad de la empresa , programando y controlando el trabajo en todas sus fases .
Català: Totes les prefectures : és qui amb títol acadèmic o àmplia preparació teoricopràctica assumeix la direcció d ' una de les àrees de l ' empresa , planificant , programant i controlant .
Español: Todas las jefaturas : es quien con título académico o amplia preparación teórico-practica asume la jefatura de una de las áreas de la empresa , planificando , programando y controlando .
Català: Oficial administratiu 1a , 2a : és l ' empleat que actua sota les ordres d ' un cap i té al seu càrrec un treball determinat que requereix càlcul , estudi , preparació i condicions adequades .
Español: Oficial administrativo 1ª/ 2ª : es el empleado que actúa bajo las órdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere cálculo , estudio , preparación y condiciones adecuadas .
Català: Auxiliar administratiu : és l ' empleat que dedica la seva activitat a tasques i operacions administratives elementals i , en general , a les purament mecàniques inherents al treball , entre els quals poden estar inclosos els de telefonista-recepcionista .
Español: Auxiliar administrativo : es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y , en general , a las puramente mecánicas inherentes al trabajo , entre los que pueden estar incluidos los de telefonista-recepcionista .
Català: Auxiliar de serveis , controlador : és el treballador major de 18 anys que realitza , amb formació suficient , uniformat o no amb les peces i distintius que l ' empresa determini necessaris per a la correcta prestació del servei , tasques auxiliars en qualsevol classe d ' immobles , tendents a la recepció i informació dels accessos , la comprovació de visitants i seva orientació , el control d ' entrades , documents o el control del trànsit en zones reservades i de circulació restringida d ' interior de fàbriques , plantes de producció d ' energia , grans centres de processos de dades i similars i altres serveis auxiliars similars , així com altres serveis de l ' immoble que presti els seus serveis .
Español: Auxiliar de servicios/ controlador : es el trabajador mayor de 18 años que realiza , con formación suficiente , uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio , tareas auxiliares en cualquier clase de inmuebles , tendentes a la recepción e información de los accesos , la comprobación de visitantes y orientación de los mismos , el control de entradas , documentos o el control del tránsito en zonas reservadas y de circulación restringida de interior de fábricas , plantas de producción de energía , grandes centros de procesos de datos y similares y otros servicios auxiliares similares , así como otros servicios del inmueble en que preste sus servicios .
Català: L ' encàrrec de treballs a un grup professional superior no podrà excedir de 6 mesos durant 1 any o de 8 durant 2 , sense prejudici del que en l ' Estatut dels treballadors s ' estableixi respecte al règim d ' ascensos en aquesta , i llevat dels casos en els quals el motiu de la decisió empresarial sigui la substitució per incapacitat temporal , la retribució , mentre es desenvolupin aquestes funcions de superior grup professional , serà la corresponent al mateix grup professional que desenvolupi .
Español: La encomienda de trabajos a un grupo profesional superior no podrá exceder de 6 meses durante 1 año o de 8 durante 2 , sin prejuicio de lo que en el Estatuto de los trabajadores venga dispuesto respecto al régimen de ascensos en la misma , y salvo en los casos en los que el motivo de la decisión empresarial sea la sustitución por incapacidad temporal , la retribución , mientras se desarrollen esas funciones de superior grupo profesional , será la correspondiente al mismo grupo profesional que desarrolle .
Català: En el cas que el treballador se li encomanin funcions pròpies d ' un grup professional inferior , motivada per necessitats peremptòries o imprevisibles de l ' activitat de l ' empresa , la situació es mantindrà pel temps imprescindible , que en cap cas no podrà superar els 3 mesos , conservant , en tot cas , la retribució econòmica corresponent al grup professional d ' origen , tret que la situació vingués motivada per la pròpia sol · licitud del treballador .
Español: En el caso de que el trabajador se le encomienden funciones propias de un grupo profesional inferior , motivada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad de la empresa , la situación se mantendrá por el tiempo imprescindible , que en ningún caso podrá superar los 3 meses , conservando , en todo caso , la retribución económica correspondiente al grupo profesional de origen , salvo que la situación viniera motivada por la propia solicitud del trabajador .
Català: Quan un treballador realitzi treballs de categoria o nivell superior durant més de 3 mesos , sense concórrer els supòsits a què es refereix l ' apartat anterior , consolidarà la categoria superior , sempre que existeixi torn d ' ascens a aquesta de lliure designació de l ' empresa .
Español: Cuando un trabajador realice trabajos de categoría o nivel superior durante más de 3 meses , sin concurrir los supuestos a que se refiere el apartado anterior , consolidará la categoría superior , siempre que exista turno de ascenso a ésta de libre designación de la empresa .
Català: Desplaçaments : s ' entén per desplaçament la destinació temporal d ' un treballador a un lloc distint del seu centre habitual de treball , fins i tot en el supòsit de ser destinat temporalment a prestar serveis en els domicilis dels clients de les empreses incloses en l ' àmbit del present Conveni .
Español: Desplazamientos : se entiende por desplazamiento el destino temporal de un trabajador a un lugar distinto de su centro habitual de trabajo , incluso en el supuesto de ser destinado temporalmente a prestar servicios en los domicilios de los clientes de las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio .
Català: L ' empresa designarà lliurement els treballadors que hagin de desplaçar-se , quan la destinació no exigeixi pernoctar fora de casa o quan existint aquesta circumstància no tingui durada superior a 3 mesos .
Español: La empresa designará libremente a los trabajadores que deban desplazarse , cuando el destino no exija pernoctar fuera de casa o cuando existiendo esa circunstancia no tenga duración superior a 3 meses .
Català: En els supòsits que el desplaçament exigeixi pernoctar fora del domicili i tingui una durada superior a 3 mesos , l ' empresa proposarà el desplaçament als treballadors que estimin idonis per a realitzar el treball i en el supòsit que per aquest procediment no cobrissin els llocs a proveir , procedirà a la seva designació obligatòria entre els quals reuneixin les condicions d ' idoneïtat professional per a ocupar les places , observant les següents preferències , per a no ser desplaçat :
Español: En los supuestos en que el desplazamiento exija pernoctar fuera del domicilio y tenga una duración superior a 3 meses , la empresa propondrá el desplazamiento a los trabajadores que estimen idóneos para realizar el trabajo y en el supuesto que por ese procedimiento no cubrieran los puestos a proveer , procederá a su designación obligatoria entre los que reúnan las condiciones de idoneidad profesional para ocupar las plazas , observando las siguientes preferencias , para no ser desplazado :
Català: L ' empresa que desitgi realitzar algun dels desplaçaments que obliguin el treballador a pernoctar fora del seu domicili , haurien d ' abonar a més del salari , les despeses de viatge i les dietes de manutenció i allotjament , i preavisar els afectats amb els següents terminis :
Español: La empresa que desee realizar alguno de los desplazamientos que obliguen al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio , deberán abonar además del salario , los gastos de viaje y las dietas de manutención y alojamiento , preavisando a los afectados con los siguientes plazos :
Català: En els desplaçaments superiors a 1 mes que no permetin pernoctar en el seu domicili , les empreses i els afectats convindran lliurement les fórmules perquè els treballadors puguin tornar als seus domicilis periòdicament , que podrà consistir a subvencionar els viatges d ' anada i retorn en tots o part dels caps de setmana .
Español: En los desplazamientos superiores a 1 mes que no permitan pernoctar en su domicilio , las empresas y los afectados convendrán libremente las fórmulas para que los trabajadores puedan regresar a sus domicilios periódicamente , que podrá consistir , en subvencionar los viajes de ida y regreso en todos o parte de los fines de semana .
Català: No obstant això en el supòsit que la jornada de treball corresponent al centre d ' origen , fos inferior a la del d ' arribada , s ' abonarà l ' excés com a hores ordinàries en concepte de prolongació de jornada .
Español: No obstante en el supuesto que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen , fuese inferior a la del de llegada , se abonará el exceso como horas ordinarias en concepto de prolongación de jornada .
Català: La situació d ' incapacitat temporal ( IT ) , maternitat , adopció o acolliment que afectessin al treballador durant el període de prova , interromprà el còmput del mateix , i es reprèn a partir de la data de reincorporació efectiva al treball .
Español: La situación de incapacidad temporal ( IT ) , maternidad , adopción o acogimiento que afectaran al trabajador durante el periodo de prueba , interrumpirá el cómputo del mismo , reanudándose a partir de la fecha de reincorporación efectiva al trabajo .
Català: El treballador romandrà en l ' establiment i atendrà aquells clients que haguessin entrat abans de l ' hora de tancament per a acabar el servei , sense que aquesta obligació pugui depassar els 30 minuts .
Español: El trabajador permanecerá en el establecimiento y atenderá a aquellos clientes que hubieses entrado antes de la hora de cierre para terminar el servicio , sin que esta obligación pueda rebasar los 30 minutos .
Català: En aquest cas , de mutu acord , empresa i treballador solucionaran aquest temps de més , bé sigui reduint la jornada de treball en idèntics temps en dies posteriors o acumulant al llarg del mes i gaudint-lo posteriorment com a jornada lliure en el període dels 3 mesos següents .
Español: En este caso , de mutuo acuerdo , empresa y trabajador solucionarán este tiempo de más , bien sea reduciéndose la jornada de trabajo en idénticos tiempos en días posteriores o acumulando a lo largo del mes y disfrutándolo posteriormente como jornada libre en el período de los 3 meses siguientes .
Català: Els treballadors amb jornada partida , disposaran d ' un mínim d ' 1 hora per a menjar , compresa en el període de les 13 a les 16 hores , sent fixada aquesta per l ' empresari segons les necessitats de l ' empresa .
Español: Los trabajadores con jornada partida , dispondrán de un mínimo de 1 hora para comer , comprendida en el periodo de las 13 a las 16 horas , siendo fijada la misma por el empresario según las necesidades de la empresa .
Català: El període o períodes de vacances anuals podran donar-se en qualsevol període de l ' any , respectant que com a mínim , 15 dies es gaudeixin entre els mesos de maig a octubre .
Español: El periodo o períodos de vacaciones anuales podrán darse en cualquier periodo del año , respetando que , como mínimo , 15 días se disfruten entre los meses de mayo a octubre .
Català: En tot cas , la seva durada mai serà inferior a 22 dies laborals , i s ' ha de confeccionar un calendari de vacances durant el primer trimestre de l ' any , exposant-se en el tauler d ' anuncis , i s ' ha d ' expedir certificació per l ' empresa del període de vacances a petició del treballador .
Español: En todo caso , su duración nunca será inferior a 22 días laborales , habiéndose de confeccionar un calendario vacacional durante el primer trimestre del año , exponiéndose en el tablón de anuncios , habiéndose de expedir certificación por la empresa del período vacacional a petición del trabajador .
Català: b ) 2 dies en el cas de naixement de fills i per defunció , accident o malaltia greu , hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari , de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b ) 2 días en los casos de nacimiento de hijos y por defunción , accidente o enfermedad grave , hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo domiciliario , de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: d ) Pel temps indispensable per al compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal , havent d ' acreditar fefaentment els seus motius i circumstàncies .
Español: d ) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal , debiendo acreditar fehacientemente los motivos y circunstancias de los mismos .
Català: e ) Els treballadors per lactància d ' un fill menor de 9 mesos tindran dret a 1 hora d ' absència del treball , que podran dividir en 2 fraccions .
Español: e ) Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: La dona per la seva voluntat podran substituir aquest dret per una reducció de la jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes .
Español: La mujer , por su voluntad , podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas .
Català: S ' entendrà com a parella de fet aquella que estigui convivint de fet , estiguin empadronats en el mateix domicili i inscrita com a parella en el registre municipal del domicili o , en defecte d ' això de la Generalitat o registre públic oficial per a aquestes situacions , i això amb 1 any d ' antelació a la sol · licitud de qualsevol permís retribuït .
Español: Se entenderá como pareja de hecho , aquella que esté conviviendo de hecho , estén empadronados en el mismo domicilio e inscrita como pareja en el registro municipal del domicilio o , en su defecto de la Generalidad o registro público oficial para estas situaciones y ello , con 1 año de antelación a la solicitud de cualquier permiso retribuido .
Català: No obstant això , i sense perjudici de les 6 setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , a l ' iniciar-se el període de descans per maternitat , podrà optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de forma simultània o successiva amb el de la mare , tret que el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: Els treballadors amb antiguitat mínima d ' 1 any tindran dret a que se ' ls concedeixi la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un temps que no podrà ser inferior a 4 mesos ni superior a 5 anys .
Español: Los trabajadores con antigüedad mínima de 1 año , tendrán derecho a que se les conceda la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un tiempo que no podrá ser inferior a 4 meses ni superior a 5 años .
Català: El treballador excedent de més de 1 any conserva el dret preferent al reingrés en les vacants d ' igual o similar categoria que hi hagués o es produïssin en l ' empresa , a l ' efecte de la qual haurà de sol · licitar-lo durant el període comprès dintre del mes següent al cessament de l ' excedència .
Español: El trabajador excedente de más de 1 año conserva el derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que hubiese o se produjeran en la empresa , a cuyo efecto deberá solicitarlo durante el período comprendido dentro del mes siguiente al cese de la excedencia .
Català: Els representants dels treballadors que ostentin càrrec sindical a nivell comarcal , tindran dret que se ' ls concedeixin l ' excedència forçosa en els mateixos termes establerts en l ' article 9.1.b ) de la Llei 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical , havent de ser acreditat pel seu sindicat .
Español: Los representantes de los trabajadores que tengan cargo sindical a nivel comarcal tendrán derecho a que se les conceda la excedencia forzosa en los mismos términos establecidos en el artículo 9.1.b ) de la Ley 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical , debiendo ser acreditado por su sindicato .
Català: a ) A un període no superior a 3 anys per a tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , encara que aquest sigui provisional , a comptar des de la data de naixement o , si escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: a ) A un período no superior a 3 años para el cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , aunque éste sea provisional , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: b ) A un període no superior a 2 anys per tenir cura d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , i no exerceixi activitat retribuïda .
Español: b ) A un período no superior a 2 años para el cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y no ejerza actividad retribuida .
Català: El període d ' excedència en ambdós supòsits serà computable a l ' efecte d ' antiguitat i el treballador / a tindrà dret durant aquest a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació de la qual haurà de ser convocat per l ' empresari , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período de excedencia en ambos supuestos será computable al efecto de antigüedad y el trabajador/ a tendrá derecho durante el mismo a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: El sistema que s ' estableix en aquest Conveni substitueix totalment el règim salarial que de dret i fet es venia aplicant en les empreses en el moment que aquest Conveni entri en vigor .
Español: El sistema que se establece en este Convenio substituye totalmente el régimen salarial que de derecho y hecho se venia aplicando en las empresas en el momento de que este Convenio entre en vigor .
Català: És el component salarial que retribueix la jornada normal i completa i s ' estableix en la taula salarial d ' aquest Conveni per a cada nivell i inclou l ' import de 2 gratificacions extraordinàries .
Español: Es el componente salarial que retribuye la jornada normal y completa y se establece en la tabla salarial de este Convenio para cada nivel e incluye el importe de 2 gratificaciones extraordinarias .
Català: Aquest concepte el seu objectiu és compensar el desplaçament del treballador en transport públic , dintre de la localitat i des del domicili particular al centre de treball , el seu import és mensual , i la quantitat és lineal sent l ' import de 33 euros .
Español: Este concepto su objetivo es compensar el desplazamiento del trabajador en transporte público , dentro de la localidad y desde el domicilio particular al centro de trabajo , su devengo es mensual , y la cantidad es lineal siendo el importe de 33 euros .
Català: Aquest concepte és una compensació econòmica per la neteja i manteniment de la roba de treball , la quantitat a percebre serà per dia natural , sent la quantitat mensual a percebre de 40 euros .
Español: Este concepto es una compensación económica por la limpieza y mantenimiento de la ropa de trabajo , la cantidad a percibir será por día natural , siendo la cantidad mensual a percibir de 40 euros .
Català: Independentment del que s ' ha exposat anteriorment , els treballadors que realitzin el seu treball el dia 31 de desembre a la nit , l ' 1 de gener i els dies 24 de desembre a la nit i 25 de desembre , percebran una quantitat compensatòria de 33 euros , si el treballador demanda la compensació per descans , l ' empresa la hi haurà de concedir en el moment en què el calendari ho permeti .
Español: Independientemente de lo expuesto anteriormente , los trabajadores que realicen su trabajo el día 31 de diciembre por la noche , el 1 de enero y los días 24 de diciembre por la noche y 25 de diciembre , percibirán una cantidad compensatoria de 33 euros , si el trabajador demanda la compensación por descanso , la empresa vendrá obligada a concedérselo en el momento que el calendario lo permita .
Català: Durant la durada del present Conveni , s ' estableix una pujada mínima de l ' IPC real de Catalunya , més el 0,75 per als anys 2008 i 2009 i l ' 1 per a l ' any 2010 .
Español: Durante la duración del presente Convenio se establece una subida mínima del IPC real de Cataluña , más el 0,75 para los años 2008 y 2009 y el 1 para el año 2010.
Català: Les quantitats que amb motiu d ' haver subrogat algun servei els treballadors portin remuneracions distintes a les d ' aquest Conveni , s ' haurien de regularitzar , si com a conseqüència d ' aquesta regularització el resultat en més , es mantindrà la quantitat resultant però com a complement ad personam .
Español: Las cantidades que con motivo de haber subrogado algún servicio los trabajadores traigan remuneraciones distintas a las de este Convenio , se tendrán que regularizar , si como consecuencia de esta regularización el resultado en más , se mantendrá la cantidad resultante pero como complemento ad personam .
Català: A l ' efecte de qualsevol circumstància en què hagin de valorar-se temps d ' abonament de salaris , com a títol enunciatiu pogués ser retards en l ' assistència , permisos d ' hores no retribuïdes o causes similars , s ' acudirà al salari hora individual a través de la fórmula de computar en salari ordinari d ' any que es tracti i dividir tal valor pel nombre d ' hores que resultessin obligades per a reportar tal salari .
Español: A efectos de cualquier circunstancia en que deban valorarse tiempos de abono de salarios , como título enunciativo pudiera ser retrasos en la asistencia , permisos de horas no retribuidas o causas similares , se acudirá al salario hora individual a través de la fórmula de computar en salario ordinario del año que se trate y dividir tal valor por el número de horas que resultasen obligadas para devengar tal salario .
Català: En el cas de tractar-se de dies complets de no abonament salarial , s ' acudirà a una fórmula similar a la anterior , però utilitzant com divisor els dies determinats com de treball cert i real per a l ' any que es tracti .
Español: En el caso de tratarse de días completos de no abono salarial , se acudirá a una fórmula similar a la anterior , pero utilizando como divisor los días determinados como de trabajo cierto y real para el año que se trate .
Català: Qualsevol que sigui la forma de pagament mai no donarà dret al treballador a permís , retribuït o no , a absentar-se del treball per al cobrament de les seves retribucions .
Español: Cualquiera que sea la forma de pago nunca dará derecho al trabajador a permiso , retribuido o no , a ausentarse del trabajo para el cobro de sus retribuciones .
Català: Les dietes són percepcions extrasalarials de caràcter irregular i tenen com a fi rescabalar o compensar les despeses realitzades com a conseqüència del desplaçament del treballador per necessitats del treball .
Español: Las dietas son percepciones extrasalariales de carácter irregular y tienen como fin resarcir o compensar los gastos realizados como consecuencia del desplazamiento del trabajador por necesidades del trabajo .
Català: El treballador percebrà dieta completa quan , com a conseqüència de les necessitats del seu treball , hagi de pernoctar fora del seu domicili , sent la quantitat de 65 euros .
Español: El trabajador percibirá dieta completa cuando , como consecuencia de las necesidades de su trabajo , deba pernoctar fuera de su domicilio , siendo la cantidad de 65 euros .
Català: Previ coneixement de les empreses , si per circumstàncies especials les despeses originades per desplaçaments sobrepassessin l ' import de les dietes , l ' excés haurà de ser abonat per aquestes , amb posterior justificació per part del treballador de les despeses realitzades .
Español: Previo conocimiento de las empresas , si por circunstancias especiales los gastos originados por desplazamientos sobrepasaran el importe de las dietas , el exceso deberá ser abonado por las mismas , con posterior justificación por parte del trabajador de los gastos realizados .
Català: Amb independència de l ' establert en aquesta Llei , les parts entenen que la salut és un dret fonamental i que cal treballar en pro que la salut en el treball sigui un valor en si mateix , pel que s ' acorda el següent :
Español: Con independencia de lo establecido en dicha Ley , las partes entienden que la salud es un derecho fundamental y que hay que trabajar en pro de que la salud en el trabajo sea un valor en sí mismo , por lo que se acuerda lo siguiente :
Català: Analitzar i realitzar el seguiment entorn a l ' evolució de la sinistralitat en el sector i proposar fórmules o recomanacions per a millorar la prevenció de riscos laborals en les empreses .
Español: Analizar y realizar el seguimiento entorno a la evolución de la siniestralidad en el sector y proponer fórmulas o recomendaciones para mejorar la prevención de riesgos laborales en las empresas .
Català: Estudiar els riscos específics de l ' activitat i les mesures preventives més adequades , en matèria de prevenció de riscos laborals , amb la finalitat de proposar la seva inclusió en la redacció del Conveni col · lectiu .
Español: Estudiar los riesgos específicos de la actividad y las medidas preventivas más adecuadas , en materia de prevención de riesgos laborales , con la finalidad de proponer su inclusión en la redacción del Convenio colectivo .
Català: Amb independència del que es disposa en la Llei ja esmentada en l ' article 37 , cada any , tots els treballadors tenen dret a una revisió mèdica a càrrec de la mútua que tingui l ' empresa contractada .
Español: Con independencia de lo dispuesto en la Ley ya mencionada en el artículo 37 , cada año , todos los trabajadores tienen derecho a una revisión médica a cargo de la mutua que tenga la empresa contratada .
Català: En aquells casos que per prescripció facultativa i per realitzar treballs que puguin suposar perill a la interrupció de l ' embaràs o per a la mare i el fetus ( treballs amb productes o en ambients tòxics , penosos o perillosos ) , que lògicament es resoldran a partir d ' aquesta prescripció facultativa , les empreses assignaran , a la dona embarassada , els llocs de treball de menor esforç i perill , garantint-li després el lloc habitual , una vegada es produeixi el part , per al que es disposa en aquest article cal atenir-se al que s ' estableix en la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , que promou la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores .
Español: En aquellos casos en que por prescripción facultativa y por realizar trabajos que puedan suponer peligro a la interrupción del embarazo o para la madre y el feto ( trabajos con productos o en ambientes tóxicos , penosos o peligrosos ) , que lógicamente se resolverán a partir de dicha prescripción facultativa , las empresas asignarán , a la mujer embarazada , los puestos de trabajo de menor esfuerzo y peligro , garantizándole luego el puesto habitual , una vez se produzca el alumbramiento , para lo dispuesto en este artículo se estará a lo establecido en la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , que promueve la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras .
Català: b ) En cas de malaltia amb hospitalització , aquest complement del 100 % del salari s ' estendrà durant el període d ' hospitalització i / o postoperatori fins a alta d ' intervenció , amb un límit de 90 dies .
Español: b ) En caso de enfermedad con hospitalización , este complemento del 100 % del salario se extenderá durante el periodo de hospitalización y/ o postoperatorio hasta alta de intervención , con un límite de 90 días .
Català: Si com a conseqüència d ' un accident laboral es derivés una situació d ' invalidesa en el grau d ' incapacitat permanent i absoluta per a tota classe de treball , l ' empresa abonarà al treballador la quantitat de 36.900 euros , d ' una sola vegada .
Español: Si como consecuencia de un accidente laboral se derivara una situación de invalidez en el grado de incapacidad permanente y absoluta para toda clase de trabajo , la empresa abonará al trabajador la cantidad de 36.900 euros , de una sola vez .
Català: Sense perjudici de l ' establert en l ' Estatut dels treballadors , els membres delegats i del Comitè d ' Empresa , disposaran d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes i no acumulables , cadascun d ' ells , per a l ' exercici de funcions de representació , segons la següent escala :
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los trabajadores , los miembros delegados y del Comité de Empresa dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas y no acumulables , cada uno de ellos , para el ejercicio de funciones de representación , según la siguiente escala :
Català: De les mateixes hores indicades en aquest article es beneficiaran els representants legals dels treballadors amb jornada de treball nocturna , sempre que acrediti per escrit , signat i segellat per la central sindical a la qual pertanyés , el nombre d ' hores que necessita i el dia que les farà efectives dintre de la seva jornada , comunicant a l ' empresa la realització d ' aquelles amb una antelació mínima de 24 hores .
Español: De las mismas horas indicadas en este artículo se beneficiarán los representantes legales de los trabajadores con jornada de trabajo nocturna , siempre y cuando acredite por escrito , firmado y sellado por la central sindical a la que perteneciere , el número de horas que necesita y el día que las hará efectivas dentro de su jornada , comunicando a la empresa la realización de aquéllas con una antelación mínima de 24 horas .
Català: Es podrà acumular mensualment el crèdit horari de 2 delegats de personal o membres del Comitè de cada central sindical en un d ' ells en la quantia que convingui , sempre que siguin delegats treballadors del mateix centre i es comuniqui a l ' empresa amb 1 setmana d ' antelació .
Español: Se podrá acumular mensualmente el crédito horario de 2 delegados de personal o miembros del Comité de cada central sindical en uno de ellos en la cuantía que convenga , siempre que sean delegados trabajadores del mismo centro y se comunique a la empresa con 1 semana de antelación .
Català: Els representants dels treballadors que ostentin càrrecs sindicals en la Direcció Federativa de Catalunya , podran acumular mensualment el crèdit horari propi i el d ' altres 2 delegats o membres del Comitè d ' Empresa en la quantia que convinguin , prèvia conformitat dels afectats i comunicant-ho per escrit a l ' adreça de l ' empresa amb antelació suficient .
Español: Los representantes de los trabajadores que ostenten cargos sindicales en la Dirección Federativa de Cataluña , podrán acumular mensualmente el crédito horario propio y el de otros 2 delegados o miembros del Comité de Empresa en la cuantía que convengan , previa conformidad de los afectados y comunicándolo por escrito a la Dirección de la empresa con antelación suficiente .
Català: L ' empresa reconeix els representants dels treballadors , triats lliurement i democràticament segons la normativa vigent en quants drets i garanties tenen conferides en raó del seu càrrec per les lleis i disposicions vigents , sotmetent-se ambdues parts per al futur al que reguli en les disposicions oficials esdevenidores .
Español: La empresa reconoce a los representantes de los trabajadores , elegidos libre y democráticamente según la normativa vigente en cuantos derechos y garantías tienen conferidas en razón de su cargo por las leyes y disposiciones vigentes , sometiéndose ambas partes para el futuro a lo que regule en las disposiciones oficiales venideras .
Català: En el domicili social de cada empresa es podrà disposar , a petició dels representants legalment triats , d ' un tauler d ' anuncis i informacions , però del contingut que s ' hi col · loca o a què es fa referència , en seran responsables el Comitè o delegat de personal d ' aquesta empresa sense perjudici de l ' article 64 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En el domicilio social de cada empresa se podrá disponer , a petición de los representantes legalmente elegidos , de un tablero de anuncios e informaciones , pero del contenido de lo que en él se colocase o se hiciese referencia serán responsables el Comité o delegado de personal de esta empresa , sin perjuicio del artículo 64 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Amb l ' objectiu de dotar-nos d ' un model de relacions laborals estable , que beneficiï tant les empreses com el personal , que contribueixi a la competitivitat de les empreses , a la millora de l ' ocupació i a la reducció de la temporalitat i la seva rotació i amb la finalitat d ' aconseguir que l ' atenció al client sigui de la major qualitat i més qualificada possible es determinen els següents criteris sobre modalitats de contractació :
Español: Con el objetivo de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estable , que beneficie tanto a las empresas como al personal , que contribuya a la competitividad de las empresas , a la mejora del empleo y a la reducción de la temporalidad y rotación del mismo y con el fin de conseguir que la atención al cliente sea de la mayor calidad y más cualificada posible se determinan los siguientes criterios sobre modalidades de contratación :
Català: Contracte eventual : acumulació de tasques , excessos de comandes , obra o servei determinat , relleu i interinitat , contemplats en l ' article 15.1.b ) del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors ( Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol ) .
Español: Contrato eventual : acumulación de tareas , excesos de pedidos , obra o servicio determinado , relevo e interinidad , contemplados en el artículo 15.1.b ) del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores ( Ley 12/ 2001 , de 9 de julio ) .
Català: Esgotada la durada màxima , no es podrà realitzar aquest tipus de contracte al mateix treballador , en la mateixa empresa o grup d ' empreses , amb independència de la seva casualitat ; llevat de causes de relleu o interinitat .
Español: Agotada la duración máxima , no se podrá realizar este tipo de contrato al mismo trabajador , en la misma empresa o grupo de empresas , con independencia de la casualidad del mismo ; salvo por causas de relevo o interinidad .