Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Amb la finalitat de contribuir a l ' adequada organització dels recursos humans tot treballador té l ' haver d ' avisar als seus superiors o a la Direcció de l ' empresa de la seva situació de baixa mèdica tan aviat com es dictamini , i l ' obligació de fer arribar l ' informe de baixa en el termini del tercer dia a comptar des de la seva expedició .
Español: Al objeto de contribuir a la adecuada organización de los recursos humanos todo trabajador tiene el deber de avisar a sus superiores o a la Dirección de la empresa de su situación de baja médica tan pronto como se dictamine , y la obligación de hacer llegar el parte de baja en el plazo del tercer día a contar desde su expedición .
Català: Vigent el Real decret 1131 / 2002 , de 31 d ' octubre , o norma de tenor similar que el substituís , tot treballador menor de 65 anys tindrà dret a accedir a la jubilació parcial en els termes previstos a l ' esmentat reglament , quedant l ' empresa obligada a acceptar-lo sempre que la jubilació se sol · liciti i obtingui al nivell màxim permès del 85 % de la jornada , en el cas del qual l ' empresa deurà efectuar la contractació de personal prevista en l ' esmentada normativa .
Español: Vigente el Real decreto 1131/ 2002 , de 31 de octubre , o norma de tenor similar que lo sustituyera , todo trabajador menor de 65 años tendrá derecho a acceder a la jubilación parcial en los términos previstos en dicho reglamento , quedando la empresa obligada a aceptarlo siempre que la jubilación se solicite y obtenga al nivel máximo permitido del 85 % de la jornada , en cuyo caso la empresa deberá efectuar la contratación de personal prevista en la citada normativa .
Català: Els treballadors que accedeixin a jubilació parcial en la forma prevista en el paràgraf anterior prestaran serveis en un 15 % de la jornada de treball ( 264 hores a l ' any ) , quedant l ' empresa facultada per determinar les jornades a treballar , que podran coincidir amb dissabtes i diumenges i amb els mesos de juliol i agost .
Español: Los trabajadores que accedan a jubilación parcial en la forma prevista en el párrafo anterior prestarán servicios en un 15 % de la jornada de trabajo ( 264 horas al año ) , quedando la empresa facultada para determinar las jornadas a trabajar , que podrán coincidir con sábados y domingos y con los meses de julio y agosto .
Català: Al contracte de relleu es podrà incloure el pacte d ' hores complementàries previst a l ' Estatut dels treballadors , que regirà l ' establert en la normativa d ' aplicació .
Español: En el contrato de relevo se podrá incluir el pacto de horas complementarias previsto en el Estatuto de los trabajadores , que se regirá por lo establecido en la normativa de aplicación .
Català: Les facultats i garanties dels representants legals dels treballadors al si de les empreses seran les reconegudes a l ' Estatut dels treballadors i en la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Las facultades y garantías de los representantes legales de los trabajadores en el seno de las empresas serán las reconocidas en el Estatuto de los trabajadores y en la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: En l ' empresa que tingui a la mateixa província , o en municipis limítrofs , dos o més centres de treball els censos dels quals no assoleixin els 50 treballadors , però que en el seu conjunt el sumin , es podrà constituir un comitè d ' empresa conjunt .
Español: En la empresa que tenga en la misma provincia , o en municipios limítrofes , dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores , pero que en su conjunto lo sumen , se podrá constituir un comité de empresa conjunto .
Català: Quan uns centres tinguin 50 treballadors i altres de la mateixa província no , en els primers es constituiran comitès d ' empresa propis i amb tots els segons se ' n constituirà un altre .
Español: Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no , en los primeros se constituirán comités de empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro .
Català: El present acord sobre codi de conducta laboral té per objecte el manteniment d ' un ambient laboral respectuós i una convivència normal en l ' empresa , així com la garantia i defensa dels legítims drets que assisteixen els treballadors i empresa .
Español: El presente acuerdo sobre código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso y una convivencia normal en la empresa , así como la garantía y defensa de los legítimos derechos que asisten a los trabajadores y empresa .
Català: De conformitat amb la recomanació i el codi de conducta relatiu a la protecció de la dignitat de la dona i de l ' home en el treball , de 27 de novembre de 1991 , número 92 / 131 CEE , les empreses i els representants legals dels treballadors es comprometen a crear i mantenir un entorn laboral on es respecti la dignitat i llibertat sexual del conjunt de persones que treballen en aquest àmbit laboral , actuant davant tot comportament o conducta de naturalesa sexual , de paraula o d ' acció , desenvolupada en l ' esmentat àmbit , i que sigui ofensiva per a la treballadora o el treballador objecte de la mateixa .
Español: De conformidad con la recomendación y el código de conducta relativo a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo , de 27 de noviembre de 1991 , número 92/ 131 CEE , las empresas y los representantes legales de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y libertad sexual del conjunto de personas que trabajan en este ámbito laboral , actuando frente a todo comportamiento o conducta de naturaleza sexual , de palabra o de acción , desarrollada en dicho ámbito , y que sea ofensiva para la trabajadora o el trabajador objeto de la misma .
Català: Les queixes sobre aquest tipus de comportaments es podran canalitzar a través dels representants legals dels treballadors , seguint-se el procediment sancionador previst a l ' article 30 del present conveni .
Español: Las quejas sobre este tipo de comportamientos podrán canalizarse a través de los representantes legales de los trabajadores , siguiéndose el procedimiento sancionador previsto en el artículo 30 del presente convenio .
Català: Acreditada la falta , serà qualificada com a molt greu i sancionada de conformitat amb el disposat a l ' article 30 , a l ' efecte del qual constituirà una circumstància agreujant el fet que la conducta o comportament es dugui a terme prevalent-se d ' una posició jeràrquica .
Español: Acreditada la falta , será calificada como muy grave y sancionada de conformidad con lo dispuesto en el artículo 30 , a cuyo efecto constituirá una circunstancia agravante el hecho de que la conducta o comportamiento se lleve a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica .
Català: Simular la presència d ' un altre company fitxant o firmant per ell , demanar permís al · legant causa no existent i altres actes semblants que puguin proporcionar a l ' empresa una informació falsa .
Español: Simular la presencia de otro compañero fichando o firmando por él , pedir permiso alegando causa no existente y otros actos semejantes que puedan proporcionar a la empresa una información falsa .
Català: Per a això , abans d ' imposar sancions per faltes greus o molt greus , serà necessari atorgar un tràmit d ' audiència per escrit al treballador , el qual no podrà excedir d ' un mes sobre la base que sigui sentit l ' inculpat i que se li admetin quantes proves posi en el seu descàrrec .
Español: Para ello , antes de imponer sanciones por faltas graves o muy graves , será necesario otorgar un trámite de audiencia por escrito al trabajador , el cual no podrá exceder de un mes sobre la base de que sea oído el inculpado y de que se le admitan cuantas pruebas ponga en su descargo .
Català: En el cas de falta molt greu , si el treballador estigués afiliat a algun sindicat i a l ' empresari li constés fefaentment tal fet , haurà de donar audiència prèvia als delegats sindicals de la secció sindical corresponent a l ' esmentat sindicat o , en el seu defecte , al delegat de personal o al comitè d ' empresa .
Español: En el caso de falta muy grave , si el trabajador estuviese afiliado a algún sindicato y al empresario le constase fehacientemente tal hecho , deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato o , en su defecto , al delegado de personal o al comité de empresa .
Català: Les faltes lleus prescriuran als deu dies ; les greus , als vint dies , i les molt greus , als seixanta dies , a partir de la data en la qual l ' empresa va tenir coneixement de la seva Comissió i , en tot cas , als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los diez días ; las graves , a los veinte días , y las muy graves , a los sesenta días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su Comisión y , en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: En la qualificació de la falta i la graduació de la sanció s ' atendrà , com a circumstàncies agreujants i / o atenuants de la responsabilitat , entre altres , a la magnitud dels fets , a l ' intencionalitat de l ' infractor , al perjudici causat , a l ' existència de precedents , i a qualsevol altra circumstància , fins i tot les de tipus subjectiu , que hi hagués intervingut en la Comissió dels fets constitutius de la falta .
Español: En la calificación de la falta y la graduación de la sanción se atenderá , como circunstancias agravantes y/ o atenuantes de la responsabilidad , entre otras , a la magnitud de los hechos , a la intencionalidad del infractor , al perjuicio causado , a la existencia de precedentes , y a cualquier otra circunstancia , incluso las de tipo subjetivo , que hubiese intervenido en la Comisión de los hechos constitutivos de la falta .
Català: Aquelles sancions que hagin estat aplicades en qualsevol de les seves qualificacions i que constin als expedients personals dels sancionats perdran la seva eficàcia jurídica i prescriuran com a agreujant transcorreguts els terminis següents des de la seva imposició si no hagués reincidència :
Español: Aquellas sanciones que hayan sido aplicadas en cualquiera de sus calificaciones y que consten en los expedientes personales de los sancionados perderán su eficacia jurídica y prescribirán como agravante transcurridos los plazos siguientes desde su imposición si no hubiese reincidencia :
Català: Es constitueix una Comissió mixta d ' interpretació i vigilància del present Conveni col · lectiu , composta per 2 representants per part sindical i 2 representants de les empreses .
Español: Se constituye una Comisión mixta de interpretación y vigilancia del presente Convenio colectivo , compuesta por 2 representantes por parte sindical y 2 representantes de las empresas .
Català: L ' esmentada Comissió tindrà les funcions que expressament se li encomanin al llarg del present conveni , i s ' ocuparà de resoldre qualsevol qüestió que se li formuli en relació amb l ' aplicació i interpretació del mateix , reunint-se a instàncies de qualsevol de les parts quan resulti necessari , i tractant d ' avaluar i realitzar un seguiment de la projecció del present cos normatiu sobre les relacions i condicions laborals del sector .
Español: Dicha Comisión tendrá las funciones que expresamente se le encomiendan a lo largo del presente convenio , y se ocupará de resolver cualquier cuestión que se le formule en relación con la aplicación e interpretación del mismo , reuniéndose a instancia de cualquiera de las partes cuando resulte necesario , y tratando de evaluar y realizar un seguimiento de la proyección del presente cuerpo normativo sobre las relaciones y condiciones laborales del sector .
Català: En el termini màxim de tres mesos , a comptar des de la firma del present conveni , es crearà una Comissió mixta paritària , constituïda per representants de les organitzacions empresarials i sindicats signants del conveni .
Español: En el plazo máximo de tres meses , a contar desde la firma del presente convenio , se creará una Comisión mixta paritaria , constituida por representantes de las organizaciones empresariales y sindicatos firmantes del convenio .
Català: d ) Intervenir amb caràcter preceptiu en les qüestions que se suscitin en relació amb l ' aplicació dels valors salarials del conveni , d ' acord amb els vigents articles 82.3 i 85.2.c ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: d ) Intervenir con carácter preceptivo en las cuestiones que se susciten en relación con la aplicación de los valores salariales del convenio , de acuerdo con los vigentes artículos 82.3 y 85.2.c ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: La Comissió mixta intervindrà preceptivament en totes les funcions establertes en el punt 2 anterior , deixant fora de perill la llibertat de les parts per a , esgotat aquest tràmit , acudir a l ' autoritat o jurisdicció competent .
Español: La Comisión mixta intervendrá preceptivamente en todas las funciones establecidas en el punto 2 anterior , dejando a salvo la libertad de las partes para , agotado este trámite , acudir a la autoridad o jurisdicción competente .
Català: En cas de no arribar-se a un acord , ambdues parts , si així ho convenen conjuntament , poden sotmetre ' s a arbitratge , conciliació o mediació , a l ' objectiu de les quals li seran remesos els informes , que les parts considerin oportuns , junt amb l ' acta de la reunió .
Español: En caso de no llegarse a un acuerdo , ambas partes , si así lo convienen conjuntamente , pueden someterse a arbitraje , conciliación o mediación , a cuyo fin le serán remitidos los informes que las partes consideren oportunos , junto con el acta de la reunión .
Català: La decisió dels esmentats organismes tindrà caràcter vinculant , excepte en el cas que ambdues parts arribessin a un acord posterior o simultani , en el cas del qual prevaldrà aquest sobre aquella , que quedarà nul i sense efecte .
Español: La decisión de los citados organismos tendrá carácter vinculante , excepto en el caso de que ambas partes llegaran a un acuerdo posterior o simultáneo , en cuyo caso prevalecerá éste sobre aquélla , que quedará nula y sin efecto .
Català: Recaigut l ' esmentat arbitratge , obtinguda avinença en conciliació o mediació o acord aconseguit interparts , aquests seran complerts en els seus propis termes i no podrà ser ignorat el seu compliment ni exercitar-se , per cap d ' ambdues parts , acció conflictiva , de tancament patronal o de vaga , tendint a la seva observança , modificació o anul · lació .
Español: Recaído dicho arbitraje , obtenida avenencia en conciliación o mediación o conseguido acuerdo inter partes , éstos serán cumplidos en sus propios términos y no podrá ser ignorado su cumplimiento ni ejercitarse , por ninguna de ambas partes , acción conflictiva , de cierre patronal o de huelga , tendente a su no observancia , modificación o anulación .
Català: Aquelles empreses no adherides a alguna de les associacions integrades en el Gremi ( organització empresarial signant del conveni ) que desitgin formular consulta o necessitin la intervenció de la Comissió mixta , deuran , al mateix temps que formulin la seva consulta o sol · licitin la intervenció de la Comissió , enviar la quantitat de 400 Euros , per consulta realitzada , per contribuir a sufragar les despeses ocasionades .
Español: Aquellas empresas no adheridas a alguna de las asociaciones integradas en el Gremio ( organización empresarial firmante del convenio ) que deseen formular consulta o necesiten la intervención de la Comisión mixta , deberán , al mismo tiempo que formulen su consulta o soliciten la intervención de la Comisión , enviar la cantidad de 400 Euros , por consulta realizada , para contribuir a sufragar los gastos ocasionados .
Català: Les parts signants del present conveni acorden sotmetre els conflictes col · lectius i plurals d ' interpretació i aplicació del present conveni a la mediació i conciliació del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Las partes firmantes del presente convenio acuerdan someter los conflictos colectivos y plurales de interpretación y aplicación del presente convenio a la mediación y conciliación del Tribunal Laboral de Catalunya .
Català: L ' article 85.1 de l ' Estatut dels treballadors , de Convenis col · lectius , a la seva redacció emanada de la Disposició addicional 17a , punt 17 , de la Llei orgànica núm . ~ ~ ~ 3 / 2007 , de 22 de març , sobre la igualtat efectiva d ' homes i dones , estableix l ' haver de negociar mesures dirigides a promoure la igualtat de tracte i d ' oportunitats entre dones i homes en l ' àmbit laboral o , en el seu cas , negociar plans d ' igualtat .
Español: El artículo 85.1 del Estatuto de los trabajadores , de Convenios colectivos , en su redacción emanada de la Disposición adicional 17ª , punto 17 , de la Ley orgánica nº 3/ 2007 , de 22 de marzo , sobre la igualdad efectiva de hombres y mujeres , establece el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral o , en su caso , negociar planes de igualdad .
Català: El principi d ' igualtat de tracte entre dones i homes suposa l ' absència de tota discriminació directa o indirecta , per raó de sexe , i , especialment , les derivades de la maternitat , l ' assumpció d ' obligacions familiars i l ' estat civil .
Español: El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación directa o indirecta , por razón de sexo , y , especialmente , las derivadas de la maternidad , la asunción de obligaciones familiares y el estado civil .
Català: La igualtat de tracte i d ' oportunitats entre dones i homes suposa un principi informador de l ' ordenació jurídica i com tal , s ' integra i haurà d ' observar-se en la interpretació i aplicació de totes les normes del present Conveni col · lectiu .
Español: La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres supone un principio informador del ordenamiento jurídico y como tal , se integra y deberá observarse en la interpretación y aplicación de todas las normas del presente Convenio colectivo .
Català: En matèria de conciliació de la vida laboral , familiar i personal , en l ' àmbit de cada empresa es negociaran mesures que permetin fer efectius els drets reconeguts en les lleis , i en particular , els que persegueixen l ' adaptació de la jornada per atendre necessitats familiars derivades de la cura de fills i de parents grans que no poden valer-se per si mateixos , de manera que l ' exercici de tals drets resulti compatible amb les activitats i l ' organització de les empreses , i amb aplicació de mesures positives tendents que l ' assumpció de tals responsabilitats s ' efectuï de manera equitativa entre els homes i dones de cada unitat familiar .
Español: En materia de conciliación de la vida laboral , familiar y personal , en el ámbito de cada empresa se negociarán medidas que permitan hacer efectivos los derechos reconocidos en las leyes , y en particular , los que persiguen la adaptación de la jornada para atender a necesidades familiares derivadas del cuidado de hijos y de parientes mayores que no pueden valerse por sí mismos , de modo que el ejercicio de tales derechos resulte compatible con las actividades y la organización de las empresas , y con aplicación de medidas positivas tendentes a que la asunción de tales responsabilidades se efectúe de modo equitativo entre los hombres y mujeres de cada unidad familiar .
Català: Per a la consecució dels objectius descrits , i per eradicar qualssevol possibles conductes discriminatòries , les empreses afectades pel present conveni hauran d ' adoptar les mesures oportunes i hauran de negociar amb els representants legals dels treballadors en la forma que es determini en la legislació laboral .
Español: Para la consecución de los objetivos descritos , y para erradicar cualesquiera posibles conductas discriminatorias , las empresas afectadas por el presente convenio deberán adoptar las medidas oportunas y deberán negociar con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral .
Català: En el cas d ' empreses de més de dos-cents cinquanta treballadors les mesures a què es refereix el present article s ' hauran de dirigir a l ' elaboració i aplicació d ' un pla d ' igualtat , que haurà de ser així mateix objecte de negociació amb representants legals dels treballadors .
Español: En el caso de empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores las medidas a que se refiere el presente artículo deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad , que deberá asimismo ser objeto de negociación con los representantes legales de los trabajadores .
Català: Quant al contingut , forma i procés d ' elaboració dels esmentats plans d ' igualtat , se n ' observarà l ' establert al capítol 3 del títol 4 de la Llei orgànica 3 / 2007 , per a la igualtat efectiva de dones i homes .
Español: En cuanto al contenido , forma y proceso de elaboración de dichos planes de igualdad , se observará lo establecido en el capítulo 3 del título 4 de la Ley orgánica 3/ 2007 , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres .
Català: A fi d ' interpretar i aplicar correctament la Llei 3 / 2007 , per a la igualtat efectiva de dones i homes , es crea una Comissió d ' igualtat .
Español: Con el fin de interpretar y aplicar correctamente la Ley 3/ 2007 , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres , se crea una Comisión de igualdad .
Català: La Comissió paritària d ' igualtat estarà composta per 2 membres per la part empresarial i 2 membres per la sindical , en les mateixes condicions que la Comissió mixta d ' interpretació i vigilància del conveni .
Español: La Comisión paritaria de igualdad estará compuesta por 2 miembros por la parte empresarial y 2 miembros por la sindical , en las mismas condiciones que la Comisión mixta de interpretación y vigilancia del convenio .
Català: Per a l ' adequat acompliment de la seva comesa , la representació dels treballadors en l ' esmentada Comissió disposarà del crèdit general d ' hores reconegut als integrants de la Comissió mixta regulada a l ' article 31 del present conveni .
Español: Para el adecuado desempeño de su cometido , la representación de los trabajadores en la citada Comisión dispondrá del crédito general de horas reconocido a los integrantes de la Comisión mixta regulada en el artículo 31 del presente convenio .
Català: Estudiar la situació de la igualtat d ' oportunitats i de tracte al sector , en el termini de quatre mesos a comptar des de la seva constitució , a partir de les dades que li facilitin les associacions patronals del sector .
Español: Estudiar la situación de la igualdad de oportunidades y de trato en el sector , en el plazo de cuatro meses a contar desde su constitución , a partir de los datos que le faciliten las asociaciones patronales del sector .
Català: Mediació i , en cas de submissió expressa , arbitratge , en aquells casos que voluntàriament i conjuntament li siguin sotmesos per les parts afectades , i que versin sobre l ' aplicació o interpretació dels plans d ' igualtat mitjançant el següent procediment : la Subcomissió per a la igualtat serà competent per a conèixer dels conflictes que es puguin produir durant la negociació o el desenvolupament de plans d ' igualtat o mesures per fomentar la igualtat , com a tràmit previ a la tramitació d ' un expedient davant dels organismes de solució extrajudicial de conflictes laborals , o a la interposició d ' un conflicte col · lectiu o demanda judicial .
Español: Mediación y , en caso de sometimiento expreso , arbitraje , en aquellos casos que voluntaria y conjuntamente le sean sometidos por las partes afectadas , y que versen sobre la aplicación o interpretación de los planes de igualdad mediante el siguiente procedimiento : la Subcomisión para la igualdad será competente para conocer de los conflictos que se puedan producir durante la negociación o el desarrollo de planes de igualdad o medidas para fomentar la igualdad , como trámite previo a la tramitación de un expediente ante los organismos de solución extrajudicial de conflictos laborales , o a la interposición de un conflicto colectivo o demanda judicial .
Català: Obtenció , a través de les associacions patronals , d ' informació relativa a l ' aplicació en les empreses del dret d ' igualtat de tracte i d ' oportunitats , entre la que s ' inclouran dades sobre la proporció de dones i homes en els diferents nivells professionals , així com sobre les mesures que s ' haguessin adoptat per fomentar la igualtat de tracte i d ' oportunitats en l ' empresa i , d ' haver-se establert un pla d ' igualtat , sobre l ' aplicació del mateix .
Español: Obtención , a través de las asociaciones patronales , de información relativa a la aplicación en las empresas del derecho de igualdad de trato y de oportunidades , entre la que se incluirán datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales , así como sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad de trato y de oportunidades en la empresa y , de haberse establecido un plan de igualdad , sobre la aplicación del mismo .
Català: Elaboració de dictàmens tècnics sobre aspectes relacionats amb la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes al sector , a petició de la Comissió mixta , així com jornades i esdeveniments relacionats amb la igualtat de tracte i d ' oportunitats entre homes i dones al sector dels serveis de prevenció aliens .
Español: Elaboración de dictámenes técnicos sobre aspectos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el sector , a petición de la Comisión mixta , así como jornadas y eventos relacionados con la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el sector de los servicios de prevención ajenos .
Català: La Comissió d ' igualtat sectorial podrà demanar de les associacions patronals informació sobre les negociacions del pla d ' igualtat o mesures per afavorir la igualtat que es duguin a terme en les diferents empreses , i del resultat de les esmentades negociacions , podent sol · licitar el text de l ' acord en cas d ' haver-se assolit .
Español: La Comisión de igualdad sectorial podrá recabar de las asociaciones patronales información sobre las negociaciones del plan de igualdad o medidas para favorecer la igualdad que se lleven a cabo en las distintas empresas , y del resultado de dichas negociaciones , pudiendo solicitar el texto del acuerdo en caso de haberse alcanzado .
Català: Per a això , amb la participació de representació legal dels treballadors , es recomana a les empreses que duguin a terme campanyes informatives , a accions de formació i a la difusió d ' un codi de bones pràctiques .
Español: Para ello , con la participación de la representación legal de los trabajadores , se recomienda a las empresas que lleven a cabo campañas informativas , acciones de formación y la difusión de un código de buenas prácticas .
Català: La instrucció a tot el personal del seu deure de respectar la dignitat de les persones i el seu dret a la intimitat , així com la igualtat de tracte entre dones i homes .
Español: La instrucción a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad , así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres .
Català: El tractament reservat de les denúncies de fets que poguessin ser constitutius d ' assetjament sexual o de persecució per raó de sexe , sense perjudici de l ' establert en la normativa de règim disciplinari .
Español: El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso por razón de sexo , sin perjuicio de lo establecido en la normativa de régimen disciplinario .
Català: En el cas de les empreses amb obligació d ' elaborar i executar un pla d ' igualtat , i si així s ' acorda entre les parts , les queixes seran ateses i el procediment intern iniciat i executat pel membre o els membres que determini la Comissió per a la igualtat d ' oportunitats de l ' empresa , si n ' hi hagués .
Español: En el caso de las empresas con obligación de elaborar y ejecutar un plan de igualdad , y si así se acuerda entre las partes , las quejas serán atendidas y el procedimiento interno iniciado y ejecutado por el miembro o los miembros que determine la Comisión para la igualdad de oportunidades de la empresa , si los hubiere .
Català: D ' acord amb l ' establert a La Llei orgànica 1 / 2004 , de 28 de desembre , de mesures de protecció integral contra la violència de gènere , les empreses afectades pel present conveni , reconeixeran a les dones víctimes de violència de gènere un catàleg de drets a les dones que a grans trets s ' agrupen en :
Español: De acuerdo con lo establecido en La Ley orgánica 1/ 2004 , de 28 de diciembre , de medidas de protección integral contra la violencia de género , las empresas afectadas por el presente convenio , reconocerán a las mujeres víctimas de violencia de género un catálogo de derechos a las mujeres que a grandes rasgos se agrupan en :
Català: Preferència a la sol · licitud de trasllat per ocupar un lloc de categoria equivalent a qualsevol plaça vacant d ' altres centres de treball , amb dret a reserva del seu antic lloc durant sis mesos .
Español: Preferencia en la solicitud de traslado para ocupar un puesto de categoría equivalente en cualquier plaza vacante de otros centros de trabajo , con derecho a reserva de su antiguo puesto durante seis meses .
Català: Les absències o faltes de puntualitat motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere es consideraran justificades quan així ho determinin i detallin , mitjançant informe exprés , els serveis socials d ' atenció o serveis de salut competents .
Español: Las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas cuando así lo determinen y detallen , mediante informe expreso , los servicios sociales de atención o servicios de salud competentes .
Català: Es permetrà l ' inaplicació dels mínims salarials previstos al present article per a aquells locals o empreses que ho sol · licitin a la Comissió mixta de l ' article 31 , la qual deurà autoritzar-lo sempre que s ' acreditin dificultats econòmiques que ho justifiquin .
Español: Se permitirá la inaplicación de los mínimos salariales previstos en el presente artículo para aquellos locales o empresas que lo soliciten a la Comisión mixta del artículo 31 , la cual deberá autorizarlo siempre que se acrediten dificultades económicas que lo justifiquen .
Català: Si la Comissió mixta no assolís acord al respecte , podrà l ' empresa o local instar la seva petició davant de la jurisdicció social en demanda de conflicte col · lectiu , l ' objecte del qual serà determinar si l ' inaplicació dels salaris del conveni contribueix de manera substancial a la viabilitat de l ' empresa o local en crisi , podent l ' òrgan jurisdiccional , en la seva decisió , considerar justificada o injustificada la mesura d ' inaplicació proposada , o alternativament , resoldre qualsevol altra mesura que consideri més adequada .
Español: Si la Comisión mixta no alcanzara acuerdo al respecto , podrá la empresa o local instar su petición ante la jurisdicción social en demanda de conflicto colectivo , cuyo objeto será determinar si la inaplicación de los salarios del convenio contribuye de modo sustancial a la viabilidad de la empresa o local en crisis , pudiendo el órgano jurisdiccional , en su decisión , considerar justificada o injustificada la medida de inaplicación propuesta , o alternativamente , resolver cualquier otra medida que considerada más adecuada .
Català: Durant la vigència del present conveni , es considerarà frau de Llei la conducta de qualsevol empresa que tingui per objecte obtenir l ' extinció del contracte de treball d ' un empleat la retribució del qual garantida sigui superior al mínim de conveni , amb l ' únic propòsit de substituir-lo per un altre treballador de menor cost .
Español: Durante la vigencia del presente convenio , se considerará fraude de Ley la conducta de cualquier empresa que tenga por objeto obtener la extinción del contrato de trabajo de un empleado cuya retribución garantizada sea superior al mínimo de convenio , con el único propósito de sustituirlo por otro trabajador de menor coste .
Català: Les parts signants del present conveni acorden establir , segons el previst a l ' article 15 , unes retribucions mínimes garantides , incloent tota classe de conceptes , tant els que vénen reconeguts en el present conveni , com aquells altres que les empreses vinguessin atorgant com a millora del mateix , per a cada un dels anys de vigència del conveni , retribucions mínimes a jornada completa que es fixen en la següent forma :
Español: Las partes firmantes del presente convenio acuerdan establecer , según lo previsto en el artículo 15 , unas retribuciones mínimas garantizadas , incluyendo toda clase de conceptos , tanto los que vienen reconocidos en el presente convenio , como aquellos otros que las empresas vinieran otorgando como mejora del mismo , para cada uno de los años de vigencia del convenio , retribuciones mínimas a jornada completa que se fijan en la siguiente forma :
Català: En el cas que la suma de tots els conceptes econòmics reconeguts al present conveni , una vegada aplicats els increments i revisions establerts en el mateix , no assolís les esmentades xifres brutes anuals , les empreses , una vegada aplicats els increments , reconeixeran els treballadors que no tinguessin altres remuneracions fora de conveni que els permeti assolir l ' esmentat import anual brut , el complement necessari per assolir-lo .
Español: En el caso de que la suma de todos los conceptos económicos reconocidos en el presente convenio , una vez aplicados los incrementos y revisiones establecidos en el mismo , no alcanzara las mencionadas cifras brutas anuales , las empresas , una vez aplicados los incrementos , reconocerán a los trabajadores que no tuvieran otras remuneraciones fuera de convenio que les permita alcanzar dicho importe anual bruto , el complemento necesario para alcanzarlo .
Català: Taules salarials annexes al Conveni col · lectiu laboral del sector d ' exhibició cinematogràfica de les províncies de Girona , Lleida i Tarragona amb efectes des de : 1.1.2008
Español: Tablas salariales anexas al Convenio colectivo laboral del sector de exhibición cinematográfica de las provincias de Girona , Lleida y Tarragona con efectos desde : 1.1.2008
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Cementiris de Barcelona , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 18 de juliol de 2008 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball , modificat pel Decret 106 / 2000 , de 6 de març , de reestructuració parcial del Departament de Treball ; el Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , de reestructuració del Departament de Treball , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Cementiris de Barcelona , SA , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 18 de julio de 2008 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo , modificado por el Decreto 106/ 2000 , de 6 de marzo , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo ; el Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Cementiris de Barcelona , SA , per als anys 2008-2011 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Cementiris de Barcelona , SA , para los años 2008-2011 ( código de convenio núm .
Català: En el supòsit que l ' empresa s ' estengui , mitjançant l ' obertura de nous centres de treball fora del municipi de Barcelona , aquest Conveni serà d ' aplicació al personal que presti els seus serveis en el mateixos .
Español: En el supuesto de que la empresa se extienda , mediante la apertura de nuevos centros de trabajo fuera del municipio de Barcelona , este Convenio será de aplicación al personal que preste sus servicios en los mismos .
Català: L ' organització pràctica del treball , d ' acord amb les normes i orientacions d ' aquest Conveni i a la legislació vigent , és facultat de la Direcció General de l ' empresa , d ' acord amb l ' establert en l ' article 20 del Text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat per RDL 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: La organización práctica del trabajo , con arreglo a las normas y orientaciones de este Convenio y a la legislación vigente , es facultad de la Dirección General de la empresa , de acuerdo con lo establecido en el artículo 20 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por RDL 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: Amb el fi d ' establir una estructura funcional i organitzativa més clarificadora , que permeti una major polivalència del personal i mobilitat transversal entre diferents llocs de treball , a la firma d ' aquest Conveni s ' aprova per les parts signants l ' enquadrament de les diferents categories professionals actualment existents , en grups professionals i nivells de polivalència , que recullen les principals funcions i responsabilitats a desenvolupar en el lloc de treball .
Español: Con el fin de establecer una estructura funcional y organizativa más clarificadora , que permita mayor polivalencia del personal y movilidad transversal entre diferentes puestos de trabajo , a la firma de este Convenio se aprueba por las partes firmantes , el encuadramiento de las diferentes categorías profesionales actualmente existentes , en grupos profesionales y niveles de polivalencia , que recogen las principales funciones y responsabilidades a desarrollar en el puesto de trabajo .
Català: És per això , pel que ambdues parts es comprometen en un termini màxim de 6 mesos , a partir de la firma del Conveni a realitzar un estudi de la descripció dels llocs de treball , i la seva conseqüent assignació d ' un nivell de valoració del lloc , el que permetrà una equitativa distribució de les retribucions .
Español: Es por esto , por lo que las 2 partes se comprometen en un plazo máximo de 6 meses a partir de la firma de este Convenio , a realizar un estudio de descripción de los puestos de trabajo , y su consecuente asignación de un nivel de valoración del puesto , lo que permitirá una equitativa distribución de las retribuciones .
Català: En l ' annex 1 figura l ' enquadrament de les diferents categories professionals en els diferents grups i nivells , i la corresponent descripció de la categoria , el qual continua vigent fins a la realització de l ' estudi anteriorment esmentat , l ' assignació dels nivells de valoració i la seva aprovació definitiva , per la Direcció General de l ' empresa .
Español: En el anexo 1 figura el encuadramiento de las diferentes categorías profesionales en los diferentes grupos y niveles , y la correspondiente descripción de la categoría , el cual continua vigente hasta la realización del estudio arriba señalado , la asignación de los niveles de valoración y su aprobación definitiva , por la Dirección General de la empresa .
Català: Als grups professionals assenyalats en l ' article anterior corresponen les categories professionals que a continuació es relacionen ; totes elles ho són de forma genèrica , i merament enunciatives , ja que les funcions que queden descrites a l ' annex 1 , no són limitatives de les que poguessin ser exigibles per derivar-se de les necessitats de l ' empresa , si en virtut dels coneixements del treballador / a està capacitat / ada per a això i no constitueix motiu de vexació i / o perjudica greument la seva formació professional .
Español: A los grupos profesionales señalados en el artículo anterior corresponden las categorías profesionales que a continuación se relacionan ; todas ellas lo son de forma genérica , y meramente enunciativas , ya que las funciones que quedan descritas en el anexo 1 , no son limitativas de las que pudieran ser exigibles por derivarse de las necesidades de la empresa , si en virtud de los conocimientos del trabajador/ a esta capacitado/ a para eso y no constituye motivo de vejación i/ o perjudica gravemente su formación profesional .
Català: Són treballadors / es fixos , aquells que realitzen activitats que per la seva naturalesa tenen caràcter permanent i no estiguin subjectes a qualsevol altre tipus de contracte regulat per la legislació vigent .
Español: Son trabajadores/ as fijos , aquellos quienes realizan actividades que por su naturaleza tienen carácter permanente y no están sujetos a cualquier otro tipo de contrato regulado por la legislación vigente .
Català: El personal amb contracte de durada determinada , si el temps treballat fos superior a un any , al seu acabament haurà de ser preavisat amb una antelació de 15 dies mínim ; si el contracte és d ' interinitat , finalitzarà en incorporar-se el treballador / a titular del lloc al que substitueix .
Español: El personal con contrato de duración determinada , si el tiempo trabajado fuera superior a un año , a su termino deberá ser preavisado con una antelación de 15 días mínimo ; si el contrato es de interinidad , finalizará al reincorporarse el trabajador/ a titular del puesto al que sustituya .
Català: En els contractes a temps parcial , es podran efectuar hores complementàries , conforme es determina a l ' article 1.3 del RDL 5 / 2001 , de 2 de març , en un percentatge màxim , que en cap cas podrà excedir del 15 % de les hores ordinàries contractades ; en tot cas , la suma de les hores ordinàries i complementàries no poden excedir del límit legal del treball a temps parcial .
Español: En los contratos a tiempo parcial , se podrán efectuar horas complementarias , conforme se determina en el artículo 1.3 del RDL 5/ 2001 , de 2 de marzo , en un porcentaje máximo , que en ningún caso podrá exceder del 15 % de las horas ordinarias contratadas ; en todo caso , la suma de las horas ordinarias y complementarias no puede exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial .
Català: L ' empresa podrà utilitzar qualsevol altre fórmula de contractació que estigui establerta legalment o s ' estableixi en el futur , durant la vigència del present Conveni .
Español: La empresa podrá utilizar cualquier otra fórmula de contratación que esté establecida legalmente o se establezca en el futuro , durante la vigencia del presente Convenio .
Català: L ' empresa exigirà a les diferents contractes i subcontractes que prestin serveis en la mateixa , el compliment de la legalitat vigent , especialment en matèria de Seguretat Social i prevenció de riscos laborals .
Español: La empresa exigirá a las diferentes contratas y subcontratas que presten servicios en la misma , el cumplimiento de la legalidad vigente , especialmente en materia de Seguridad Social y prevención de riesgos laborales .
Català: El Sistema de gestió de la qualitat establert a l ' empresa és considerat com un dels principals factors estratègics per assegurar la capacitat de satisfer als clients , i la garantia de competitivitat de l ' empresa .
Español: El Sistema de gestión de la calidad establecido en la empresa es considerado como uno de los principales factores estratégicos para asegurar la capacidad en satisfacer a los clientes , y la garantía de competitividad de la empresa .
Català: Per això , tot l ' establert en el Sistema de la qualitat , és d ' obligat compliment per a tots els treballadors / es de la mateixa , sempre que no vulneri l ' establert en aquest Conveni .
Español: Por ello , todo lo establecido en el Sistema de la calidad , es de obligado cumplimiento para todos los trabajadores/ as de la misma , siempre que no vulnere lo establecido en este Convenio .
Català: El Sistema de gestió de la qualitat es nodreix bàsicament de la següent informació : enquestes als clients , queixes o incidències dels clients , i suggeriments del personal de l ' empresa .
Español: El Sistema de gestión de la calidad se nutre básicamente de la siguiente información : encuestas a los clientes , quejas o incidencias de los clientes , y sugerencias del personal de la empresa .
Català: El personal amb la formació adequada a tal efecte , formarà part de l ' equip auditor intern de qualitat , portant a terme anualment , les auditories , tal i com s ' estableix a la norma ISO 9001 : 2000 .
Español: El personal con la formación adecuada a tal efecto , formará parte del equipo auditor interno de calidad , llevando a cabo anualmente , las auditorias , tal y como se establece en la norma ISO 9001:2000 .
Català: El Comitè de Qualitat col · laborarà en el bon funcionament del Sistema de la gestió de la qualitat , i estarà format per 2 membres designats per la Direcció d ' empresa i per 2 membres designats pel Comitè d ' Empresa .
Español: El Comité de Calidad colaborará en el buen funcionamiento del Sistema de la gestión de la calidad , y estará formado por 2 miembros designados por la Dirección de la empresa y por 2 miembros designados por el Comité de Empresa .
Català: Les places d ' ingrés es cobriran d ' acord amb les necessitats de l ' empresa , i els candidats podran ser sotmesos a les proves que decideixi la mateixa , tant d ' aptitud física , cultural , professional o psicotècnica , el Comitè d ' Empresa serà prèviament informat d ' aquestes places .
Español: Las plazas de ingreso se cubrirán de acuerdo con las necesidades de la empresa , y los candidatos podrán ser sometidos a las pruebas que decida la misma , tanto de aptitud física , cultural , profesional o psicotécnica , el Comité de Empresa será previamente informado de esas plazas .
Català: Les places d ' ingrés , que en el seu cas , poguessin suposar promoció interna a l ' empresa , hauran de ser cobertes inicialment per aquest procediment , sempre que es trobi entre els candidats el perfil amb els requeriments professionals i personals per al lloc en qüestió .
Español: Las plazas de ingreso , que en su caso , pudieran suponer promoción interna en la empresa , deberán ser cubiertas inicialmente por este procedimiento , siempre que se encuentre entre los candidatos el perfil con los requerimientos profesionales y personales para el puesto en cuestión .
Català: Malgrat que , la Direcció General de l ' empresa es reserva el dret de poder contractar personal sense complir l ' anomenat procediment si la mateixa ho estima convenient , en ocasions puntuals , segons necessitat del lloc de treball a cobrir , prèvia comunicació al Comitè d ' Empresa .
Español: No obstante , la Dirección General de la empresa se reserva el derecho de poder contratar personal , sin cumplir dicho procedimiento , si la misma lo estima conveniente , en ocasiones puntuales , según necesidad del puesto de trabajo a cubrir , previa comunicación al Comité de Empresa .
Català: El període de prova servirà al treballador des del primer contracte , no podent-se imposar un altre període de prova en contractes successius , si la categoria professional fos la mateixa .
Español: El período de prueba servirá al trabajador/ a desde el primer contrato , no pudiéndose imponer otro período de prueba en contratos sucesivos , si la categoría profesional fuera la misma .