Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per a les pagues d ' estiu i Nadal , el personal que ingressa en el transcurs de l ' any o que cessa durant l ' any les ha de percebre a prorrata segons el temps treballat .
Español: En cuanto a las pagas de verano y Navidad , el personal que ingrese en el transcurso del año o que cese durante el año las percibirá a prorrata según el tiempo trabajado .
Català: Per a les 2 mitges pagues de març i d ' octubre , el personal que cessi o ingressi durant l ' any , l ' eventual i / o interí ha de percebre aquestes pagues extraordinàries en proporció al temps treballat des de l ' última vegada que va percebre o havia hagut de percebre la paga corresponent , i s ' han de computar les fraccions de mesos com a complets .
Español: En cuanto a las 2 medias pagas de marzo y octubre , el personal que cese o ingrese durante el año , el eventual y/ o interino percibirá estas pagas extraordinarias en proporción al tiempo trabajado desde la última vez que percibió o tenía que percibir la paga correspondiente , y se computarán las fracciones de meses como completos .
Català: S ' ha de considerar com a data de meritació de cadascuna : per a la de març , el 28 o 29 de febrer , i per a la d ' octubre , el 30 de setembre .
Español: Se considerará como fecha de devengo de cada una : para la de marzo , el 28 ó 29 de febrero , y para la de octubre , el 30 de septiembre .
Català: El personal que tingui al seu càrrec fills / filles discapacitats / des en els termes que interpreta la Seguretat Social ha de rebre un complement mensual anomenat complement d ' ajuda familiar , consistent en 105 euros per a cada any de vigència del Conveni .
Español: El personal que tenga a su cargo hijos/ jas discapacitados/ das , en los términos que interpreta la Seguridad Social , recibirá un complemento mensual denominado .complemento de ayuda familiar . , que consistirá en 105 euros por cada año de vigencia del Convenio .
Català: El personal que tingui fills / filles en edat escolar fins a 16 anys ha de rebre un complement anomenat complement escolar , que es fixa en 70 euros per fill / a i any de vigència del Conveni .
Español: El personal que tenga hijos/ jas en edad escolar hasta 16 años recibirá un complemento denominado .complemento escolar . , que se fija en 70 euros por hijo/ a y año de vigencia del Convenio .
Català: El criteri per determinar l ' edat dels / de les fills / es és el mateix que utilitza Hisenda , i per tant generen drets els / les fills / es que a 31 de desembre de cada any tenen 16 anys o menys .
Español: El criterio para determinar la edad de los/ las hijos/ as será el mismo que el utilizado por Hacienda , y por tanto generan derecho los/ las hijos/ as que a 31 de diciembre de cada año tengan 16 años o menos .
Català: Qualsevol acord d ' incentius de productivitat que hi hagi amb col · lectius de treballadors / es s ' han de revisar amb el Comitè d ' Empresa a banda d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Cualquier acuerdo de incentivos de productividad que haya con colectivos de trabajadores/ as se revisará con el Comité de Empresa a parte de este Convenio colectivo .
Català: Aquest Conveni s ' ha d ' adequar en matèria de salut laboral al que estableix la legislació laboral vigent , l ' Estatut dels treballadors i la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Este Convenio se tiene que adecuar en materia de salud laboral a lo que establece la legislación laboral vigente , el Estatuto de los trabajadores y la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: Les parts acorden que , durant el primer semestre de l ' any 2009 , el Comitè de Seguretat i Salut Laboral ha de fer un document en què s ' establiran les bases d ' acció en matèria de prevenció de riscos .
Español: Las partes acuerdan que , durante el primer semestre del año 2009 , el Comité de Seguridad y Salud Laboral tiene que hacer un documento en que se establecerán las bases de acción en materia de prevención de riesgos .
Català: a ) El personal que es trobi en situació de baixa mèdica per accident de treball , o malaltia professional , ha de percebre amb càrrec al Club la diferència existent entre les prestacions econòmiques de la Seguretat Social i el 100 % del seu salari real des del primer dia .
Español: a ) El personal que esté en situación de baja médica por accidente de trabajo o enfermedad profesional percibirá , a cargo del Club , la diferencia existente entre las prestaciones económicas de la Seguridad Social y el 100 % de su salario real desde el primer día .
Català: b ) En cas de baixa mèdica amb hospitalització per contingències comunes , s ' ha de complementar , amb càrrec al Club , les prestacions econòmiques de la Seguretat Social fins al 100 % del salari real del / la treballador / a des del primer dia .
Español: b ) En caso de baja médica con hospitalización por contingencias comunes , se complementarán , a cargo del Club , las prestaciones económicas de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario real del/ de la trabajador/ a desde el primer día .
Català: c ) En cas de baixa per maternitat s ' han de complementar les prestacions de la Seguretat Social fins al 100 % del salari real de la treballadora , durant la totalitat de la baixa reglamentària .
Español: c ) En caso de baja por maternidad se complementarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario real de la trabajadora durante la totalidad de la baja reglamentaria .
Català: d ) En el cas d ' IT derivada d ' avortament natural o d.avortament per prescripció facultativa , l ' empresa ha de complementar la prestació de la Seguretat Social fins al 100 % del salari real , des del primer dia .
Español: d ) En caso de IT derivada de aborto natural o de aborto por prescripción facultativa , la empresa complementará la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario real , desde el primer día .
Català: e ) En la situació d ' IT derivada de contingències comunes , el Club ha de complementar les prestacions econòmiques de la Seguretat Social fins al 100 % del salari real del / de la treballador / a a partir del setè dia .
Español: e ) En la situación de IT derivada de contingencias comunes , el Club complementará las prestaciones económicas de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario real del trabajador a partir del séptimo día .
Català: Les treballadores poden acumular el permís de lactància al qual es refereix l ' article 37.4 de l ' Estatut dels treballadors , a raó de 18 dies per al 2009 i de 20 dies per als anys 2010 i 2011 , per al personal que treballa 5 dies a la setmana , i proporcional als dies de treball setmanal .
Español: Las trabajadoras pueden acumular el permiso de lactancia al cual se refiere el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores , a razón de 18 días para el 2009 y de 20 días para los años 2010 y 2011 , para el personal que trabaja 5 días a la semana , y proporcional a los días de trabajo semanal .
Català: En el supòsit d ' optar per l ' acumulació del permís de lactància s ' ha de portar a terme immediatament després de finalitzar el permís maternal , i sol · licitar-se almenys 15 dies abans de la conclusió del període del permís per maternitat .
Español: En el supuesto de optar por la acumulación del permiso de lactancia se tiene que llevar a cabo inmediatamente después de finalizar el permiso maternal , y solicitarse al menos 15 días antes de la conclusión del periodo del permiso por maternidad .
Català: Si , com a conseqüència d ' accident laboral , s ' esdevé una situació d ' invalidesa en el grau d ' incapacitat permanent i absoluta per a tota classe de treball , l ' empresa ha d ' abonar al treballador la quantitat de 20.000 euros d ' una sola vegada .
Español: Si , como consecuencia de accidente laboral , tiene lugar una situación de invalidez en el grado de incapacidad permanente y absoluta para toda clase de trabajo , la empresa abonará al trabajador la cantidad de 20.000 euros por una sola vez .
Català: El Club ha de subscriure una pòlissa individual o col · lectiva , que garanteixi les quantitats esmentades en l ' apartat anterior , de la qual poden tenir coneixement els representants dels treballadors .
Español: El Club suscribirá una póliza individual o colectiva , que garantice las cantidades mencionadas en el apartado anterior , que pueden conocer los representantes de los trabajadores .
Català: Vigent la Llei 40 / 2007 , de 4 de desembre , o norma similar que la substitueixi , tot treballador menor de 65 anys té dret a accedir a la jubilació parcial en els termes previstos en aquesta Llei , i l ' empresa queda obligada a acceptar-la sempre que la jubilació es sol · liciti i obtingui pel nivell màxim permès per la normativa en cada moment .
Español: Vigente la Ley 40/ 2007 , de 4 de diciembre , o norma parecida que la sustituya , todo trabajador menor de 65 años tendrá derecho a acceder a la jubilación parcial en los términos previstos en dicha Ley , y la empresa quedará obligada a aceptarla siempre que la jubilación se solicite y obtenga el nivel máximo permitido por la normativa en cada momento .
Català: L ' empresa queda facultada per determinar les jornades a treballar per als treballadors que accedeixin a jubilació parcial en la forma prevista als paràgrafs anteriors , que poden coincidir amb dissabtes i diumenges i / o amb els mesos de juliol i agost .
Español: La empresa queda facultada para determinar las jornadas de trabajo para los trabajadores que accedan a la jubilación parcial en la forma prevista en los párrafos anteriores , que podrán coincidir con sábados y domingos y/ o con los meses de julio y agosto .
Català: a ) Tots els treballadors que siguin socis del Club Natació Sabadell poden utilitzar , durant la jornada laboral , el servei de miniclub per als seus fills / es , amb la limitació que han de complir amb les normes vigents en cada moment per a aquest servei , i que són d ' obligat compliment per al soci .
Español: a ) Todos los trabajadores que sean socios del Club Natación Sabadell pueden utilizar , durante la jornada laboral , el servicio de miniclub para sus hijos/ as , con la limitación que tienen que cumplir con las normas vigentes en cada momento para este servicio , y que son de obligado cumplimiento por el socio .
Català: Aquest benefici és extensiu al cònjuge i fills del / de la treballador / a , i no pot ser d ' aplicació en el cas que el / la treballador / a es faci soci / sòcia mitjançant alguna promoció .
Español: Este beneficio es extensivo al cónyuge e hijos del/ de la trabajador/ a , y no puede ser de aplicación en el caso que el/ la trabajador/ a se haga socio/ socia mediante alguna promoción .
Català: Aquest descompte és acumulable a d ' altres que el treballador / a ja estigui gaudint , amb el límit de descomptes que marquin els estatuts en cada moment i que en l ' actualitat és del 50 % .
Español: Este descuento es acumulable a otros que el trabajador/ a ya esté disfrutando , con el límite de descuentos que marquen los estatutos en cada momento y que en la actualidad es del 50 % .
Català: d ) El / la treballador / a que sigui soci / sòcia pot consumir , fora de la jornada laboral , el menú especial per a esportistes federats , que en l ' actualitat té un preu de 5,50 euros , i consisteix en un primer i segon plat , postres i aigua o refresc .
Español: d ) El/ la trabajador/ a que sea socio/ socia puede consumir , fuera de la jornada laboral , el menú especial para deportistas federados , que en la actualidad tiene un precio de 5,50 euros , y consiste en un primero y segundo plato , postres y agua o refresco .
Català: El / la treballador / a que no sigui soci / a pot accedir als mateixos serveis que els no socis , i sobre el preu de no soci se li ha d ' aplicar el descompte establert per a cada servei a la llista anterior .
Español: El/ la trabajador/ a que no sea socio/ a puede acceder a los mismos servicios que los no socios , y sobre el precio de no socio se le tiene que aplicar el descuento establecido para cada servicio a la lista anterior .
Català: Amb l ' objectiu de dotar-nos d ' un model de relacions laborals estables que beneficiï tant les empreses com el personal i que contribueixi a la competitivitat de les empreses , a la millora de l ' ocupació i a la reducció de la temporalitat i a la rotació , i amb la finalitat d ' aconseguir que l ' atenció al client sigui de la millor qualitat i el més qualificada possible , es determinen els criteris següents sobre modalitats de contractació :
Español: Al objeto de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estables que beneficie tanto a la empresa como al personal y que contribuya a la competitividad de las empresas , mejora del empleo , reducción de la temporalidad y rotación , y con la finalidad de conseguir que la atención al cliente sea de la mejor calidad y lo más cualificada posible , se determinan los criterios siguientes sobre modalidades de contratación :
Català: Són previstos en l ' article 15.1.b ) del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors ( Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol ) .
Español: Están previstos en el artículo 15.1.b ) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ( Ley 12/ 2001 , de 9 de julio ) .
Català: Exhaurida la durada màxima , no es pot realitzar aquest tipus de contracte al mateix treballador en la mateixa empresa o grup d ' empreses , amb independència de la causa d ' aquest , tret que es faci a causa de relleu o interinitat .
Español: Agotada la duración máxima , no se podrá realizar este tipo de contrato al mismo trabajador en la misma empresa o grupo de empresas , con independencia de la causa de este , salvo que se realice a causa de relevo o interinidad .
Català: Adquireixen la condició de fixos , encara que a temps parcial , els / les treballadors / es que hagin sigut eventualment contractats pel màxim previst durant dues temporades successives , o durant dues temporades no successives , dins d ' un període de tres anys naturals .
Español: Adquieren la condición de fijos , aunque a tiempo parcial , los/ las trabajadores/ as que hayan sido eventualmente contratados por el máximo previsto durante 2 temporadas sucesivas , o durante 2 temporadas no sucesivas , dentro de un periodo de 3 años naturales .
Català: Quan unes condicions de treball o un determinat dret estiguin determinats per disposicions legals o reglamentàries en funció de prèvia antiguitat del / de la treballador / a , aquesta ha de computar-se amb els mateixos criteris per a tots els treballadors , sigui quina sigui la seva modalitat de contractació .
Español: Cuando unas condiciones de trabajo o un determinado derecho estén determinados por disposiciones legales o reglamentarias en función de la antigüedad previa del/ de la trabajador/ a , esta se computará con los mismos criterios para todos los trabajadores , cualquiera que sea su modalidad de contratación .
Català: b ) Es tracta d ' un comportament en el qual , d ' una manera o d ' una altra , el subjecte actiu connecta de forma condicionant una decisió seva en l ' àmbit laboral ( la contractació , la determinació de les condicions de treball en sentit ampli o la finalització del contracte ) segons la resposta que el subjecte passiu doni als seus requeriments en l ' àmbit sexual .
Español: b ) Se trata de un comportamiento en que , de una manera u otra , el sujeto activo conecta de forma condicionada una decisión suya en el ámbito laboral ( la contratación , la determinación de las condiciones de trabajo en sentido amplio o el final del contrato ) según la respuesta que el sujeto pasivo dé a sus requerimientos en el ámbito sexual .
Català: La conseqüència negativa directa és normalment personal ( de natura psicològica ) i aquesta , a la vegada , és causa d ' una repercussió desfavorable en la seva prestació laboral .
Español: La consecuencia negativa directa es normalmente personal ( de naturaleza psicológica ) , lo cual , a su vez , tiene una repercusión desfavorable en su prestación laboral .
Català: La seva valoració sempre ha de ser objectiva per preservar el dret d ' innocència del presumpte assetjat , però existeixen situacions en les quals un conjunt de comportaments o d ' actituds d ' una o més persones contra altres persones en l ' àmbit laboral , normalment situades en una relació jeràrquica desigual , estan dirigides a causar un profund malestar psicològic i moral a l ' afectat .
Español: Su valoración siempre será objetiva para preservar el derecho de inocencia del presunto acosado , pero existen situaciones en que un conjunto de comportamientos o de actitudes de una o más personas contra otras personas en el ámbito laboral , normalmente situadas en una relación jerárquica desigual , están dirigidas a causar un profundo malestar psicológico y moral al afectado .
Català: El nom tècnic d ' aquesta situació és assetjament psicològic i es pot donar en diferents sentits : del poderós al feble , del feble al poderós o entre treballadors del mateix rang jeràrquic .
Español: El nombre técnico de esta situación es .acoso psicológico . ~~~ pudiéndose dar en distintos sentidos : del superior al subordinado , del subordinado al superior o entre trabajadores del mismo rango jerárquico .
Català: a ) L ' empresa ha de vetllar per la consecució d ' un ambient adequat en el treball i lliure de comportaments indesitjables de caràcter o connotació sexual o moral i ha d ' adoptar les mesures adequades a l ' efecte , entre d ' altres , l ' obertura d ' expedient contradictori .
Español: a ) La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo y libre de comportamientos indeseables de carácter o connotación sexual o moral y adoptará las medidas adecuadas al efecto , entre las cuales habrá la apertura de expediente contradictorio .
Català: b ) Amb independència de les accions legals que puguin interposar-se davant qualsevol instància administrativa o judicial , el procediment intern i informal s ' inicia amb la denúncia d ' assetjament sexual o psicològic davant d ' una persona de la Direcció de l ' empresa .
Español: b ) Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse ante cualquier instancia administrativa o judicial , el procedimiento interno e informal se inicia con la denuncia de acoso sexual o psicológico ante alguien de la Dirección de la empresa .
Català: c ) La denúncia dóna lloc a la immediata obertura d ' expedient informatiu per part de l ' empresa , especialment encaminat a esbrinar els fets i a impedir la continuïtat de l ' assetjament sexual o psicològic denunciat , pel qual s ' articulen mesures oportunes a l ' efecte , i l ' empresa queda exonerada de la possible responsabilitat per vulneració de drets fonamentals .
Español: c ) La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la empresa , especialmente encaminado a indagar los hechos y a impedir la continuidad del acoso sexual o psicológico denunciado , para lo cual se adoptarán las medidas oportunas al efecto , y la empresa quedará exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales .
Català: e ) En els esbrinaments que s ' efectuïn no s ' observa cap més formalitat que la de donar tràmit d ' audiència a tots els qui intervinguin , i s ' han de practicar les diligències que poden considerar-se conduents a l ' elucidació dels fets esdevinguts .
Español: e ) En las indagaciones que se efectúen no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los que intervengan , y se practicarán las diligencias que puedan considerarse conducentes a la elucidación de los hechos acaecidos .
Català: f ) Durant el procés , que hauria d ' estar substanciat en un termini màxim de 10 dies , tots els actuants han de guardar una absoluta confidencialitat i reserva , perquè afecta directament la intimitat i l ' honorabilitat de les persones .
Español: f ) Durante el proceso , que estará sustanciado en un plazo máximo de 10 días , todos los actuantes guardarán una absoluta confidencialidad y reserva , ya que quedan afectadas directamente la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: g ) La constatació de l ' existència d ' assetjament sexual o psicològic en el cas denunciat dóna lloc , entre altres mesures , a la imposició d ' una sanció sempre que el subjecte actiu es trobi dins l ' àmbit de la direcció i organització de l ' empresa .
Español: g ) La constatación de la existencia de acoso sexual o psicológico en el caso denunciado dará lugar , entre otras medidas , a la imposición de una sanción siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de la dirección y organización de la empresa .
Català: Tota falta comesa pels / per les treballadors / es s ' ha de classificar , en atenció a la seva transcendència o intenció , en faltes lleus , faltes greus o faltes molt greus .
Español: Toda falta cometida por los/ las trabajadores/ as se clasificará , en atención a su trascendencia o intención , en faltas leves , faltas graves o faltas muy graves .
Català: Una falta de puntualitat en l ' assistència al treball igual o superior a 30 minuts o dues faltes de puntualitat en el període de 2 mesos inferiors als 30 minuts , o sempre que aquests endarreriments no ocasionin perjudicis greus al servei .
Español: Una falta de puntualidad en la asistencia en el trabajo igual o superior a 30 minutos o 2 faltas de puntualidad en el periodo de 2 meses inferiores a 30 minutos , o siempre que estos retrasos no ocasionen perjuicios graves para el servicio .
Català: Els maltractaments de paraula i obra , abús d ' autoritat , falta de respecte i consideració als caps o als seus familiars així com a companys , subordinats i socis .
Español: Los malos tratos de palabra y obra , el abuso de autoridad y la falta de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares así como a compañeros , subordinados y socios .
Català: Les faltes lleus prescriuen als de 10 dies ; les greus , al cap de 20 dies i les molt greus , al cap de 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa ha tingut coneixement de la seva comissió i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días ; las graves , a los 20 días y las muy graves , a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa tenga conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: El Club ha de lliurar al personal afectat per aquest Conveni dos equips de roba de treball i calçat adequats a les necessitats de cada lloc en cada temporada d ' estiu i hivern , de manera que disposi de roba de recanvi , tenint en compte les necessitats de cada lloc de treball .
Español: El Club entregará al personal afectado por el presente Convenio dos equipos de prendas de trabajo y calzado adecuados a las necesidades de cada puesto en cada temporada de verano e invierno , de manera que disponga de prendas de recambio , teniendo en cuenta las necesidades de cada puesto de trabajo .
Català: S ' ha de lliurar l ' equip i la roba de treball que es detalla en el quadre en les dates següents : la d ' hivern , de l ' 1 al 30 de setembre i la d ' estiu , de l ' 1 al 30 de maig .
Español: Se entregará el equipo y las prendas de trabajo que se detallan en el cuadro en las fechas siguientes : los de invierno , del 1 al 30 de septiembre y los de verano , del 1 al 30 de mayo .
Català: A les persones que tinguin algun problema amb el calçat que els dóna el Club , se ' ls ha de donar un tiquet perquè puguin comprar un calçat adequat als seus peus .
Español: A las personas que tengan algún problema con el calzado que les da el Club , se les entregará un tiquet para que puedan comprar un calzado adecuado a sus pies .
Català: 2 pantalons cambrer ; 2 camisa cambrer ; 2 pantalons cuiner ; 2 camisa cambrer ; 1 davantal ; 1 esclops ; 1 còfia .
Español: 2 pantalones camarero ; 2 camisa camarero ; 2 pantalones cocinero ; 2 camisa camarero ; 1 delantal ; 1 zuecos ; 1 cofia .
Català: 2 pantalons curts ; 2 samarreta activitat dirigida per a qui faci classes d ' activitat dirigida ; 2 mallot per a qui faci classes d ' activitat dirigida ; 1 bambes ( * ) .
Español: 2 pantalones cortos ; 2 camiseta actividad dirigida para quien haga clases de actividad dirigida ; 2 mallots para quien haga clases de actividad dirigida ; 1 bambas ( * ) .
Català: 2 polo màniga llarga ; 2 pantalons ; 1 folre polar ( per al personal que presti els seus serveis a l ' exterior ) , a les noves incorporacions se ' ls n ' han de lliurar 2 ; 1 bambes .
Español: 2 polo manga larga ; 2 pantalones ; 1 forro polar ( para el personal que preste sus servicios en el exterior ) , a las nuevas incorporaciones se les entregarán 2 ; 1 bambas .
Català: 2 bata ; 2 pantalons ; 1 folre polar ( per al personal que presti els seus serveis a l ' exterior ) , a les noves incorporacions se ' ls n ' han de lliurar 2 ; 1 esclops .
Español: 2 bata ; 2 pantalones ; 1 forro polar ( para el personal que preste sus servicios en el exterior ) , a las nuevas incorporaciones se les entregarán 2 ; 1 zuecos .
Català: 2 polo ; 2 pantalons curts ; 2 banyador ; 1 xancletes ; 1 samarreta socorrista ; 1 xandall ( cada 2 anys ) .
Español: 2 polo ; 2 pantalones cortos ; 2 bañador ; 1 chanclas ; 1 camiseta socorrista ; 1 chándal ( cada 2 años ) .
Català: 2 pantalons llargs ; 2 samarreta activitat dirigida per a qui faci classes d ' activitat dirigida ; 2 mallot per a qui faci classes d ' activitat dirigida ; 1 bambes ( * ) .
Español: 2 pantalones largos ; 2 camiseta actividad dirigida para quien haga clases de actividad dirigida ; 2 mallots para quien haga clases de actividad dirigida ; 1 bambas ( * ) .
Català: Vist el text de l ' acord sobre modificacions al text articulat del VI Conveni col · lectiu únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya , subscrit pels representants de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya i pels representants de CCOO , UGT i IAC , el 31 de març de 2009 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; i l ' article 170.1.e ) i j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del acuerdo sobre las modificaciones al texto articulado del VI Convenio colectivo único del personal laboral de la Generalidad de Cataluña , suscrito por los representantes de la Administración de la Generalidad de Cataluña y por los representantes de CCOO , UGT y IAC , el 31 de marzo de 2009 , y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 170.1.e ) y j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' acord sobre modificacions al text articulat del VI Conveni col · lectiu únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya ( codi de conveni 7900692 ) al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: .1 Disponer la inscripción del acuerdo sobre modificaciones al texto articulado del VI Convenio colectivo único del personal laboral de la Generalidad de Cataluña ( código de convenio núm . ~~~ 7900692 ) en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: de la Comissió negociadora del Conveni col · lectiu únic per al personal laboral de la Generalitat de Catalunya relatiu a modificacions al text articulat i taula salarial per a 2009
Español: de la Comisión negociadora del Convenio colectivo único para el personal laboral de la Generalidad de Cataluña relativo a modificaciones al texto articulado y tabla salarial para 2009
Català: Donar publicitat a l ' increment salarial corresponent a l ' any 2009 pactat per aquesta Comissió Negociadora en la seva reunió de data 31 de març de 2009 i que es transcriu literalment a continuació :
Español: Dar publicidad al incremento salarial correspondiente al año 2009 pactado por esta Comisión Negociadora en su reunión de fecha 31 de marzo de 2009 y que se transcribe literalmente a continuación :
Català: Reunida la Comissió negociadora del VI Conveni col · lectiu únic d ' àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya , i en compliment del que disposen els apartats g ) i h ) de l ' article 28 d ' aquest conveni ,
Español: Reunida la Comisión negociadora del VI Convenio colectivo único de ámbito de Cataluña del personal laboral de la Generalidad de Cataluña , y en cumplimiento de lo dispuesto en los apartados g ) y h ) del artículo 28 de este convenio ,
Català: 1 Que l ' increment salarial per a l ' any 2009 per al personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni col · lectiu , serà d ' un 3 % distribuït de forma proporcional entre tots els conceptes retributius .
Español: 1 Que el incremento salarial para el año 2009 para el personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio colectivo será de un 3 % distribuido de forma proporcional entre todos los conceptos retributivos .
Català: Amb aquest acord les parts donen per finalitzada la negociació corresponent a l ' exercici 2009 de les condicions retributives del personal laboral al servei de l ' Administració de la Generalitat .
Español: Con este acuerdo , las partes dan por finalizada la negociación correspondiente al ejercicio 2009 de las condiciones retributivas del personal laboral al servicio de la Administración de la Generalidad .
Català: Les taules retributives per al personal laboral resultants de l ' aplicació d ' aquest acord de revisió salarial per a l ' any 2009 són les que s ' adjunten a aquesta acta com a Annex 1 .
Español: Las tablas retributivas para el personal laboral resultantes de la aplicación de este acuerdo de revisión salarial para el año 2009 son las que se adjuntan a esta acta como Anexo 1.
Català: Procedir d ' acord amb l ' establert a l ' article 90 , 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text Refós de l ' Estatut dels treballadors , i en el Reial Decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de Convenis col · lectius de treball .
Español: Proceder de acuerdo con lo establecido en el artículo 90 , 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores , y en el Real Decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo .
Català: Es reconeix aquest complement per als metges , diplomats / des en infermeria , fisioterapeutes , auxiliars de geriatria , auxiliars sanitari / es , treballadors / es familiars i auxiliars d ' educació especial adscrits als centres residencials de l ' ICASS i en el Centre d ' atenció especialitzada Oralia .
Español: Se reconoce este complemento para los médicos , diplomados/ as en enfermería , fisioterapeutas , auxiliares de geriatría , auxiliares sanitario/ as , trabajadores/ as familiares y auxiliares de educación especial adscritos a los centros residenciales del ICASS y en el Centro de atención especializada Oralia .
Català: La despesa que genera l ' increment d ' aquest complement es sufragarà amb la disminució de les hores extres realitzades pel personal laboral al servei de l ' Administració de la Generalitat sotmès al VI Conveni únic , per garantir que la massa salarial no tingui un increment superior al 3 % .
Español: El gasto que genera el incremento de este complemento se sufragará con la disminución de las horas extras realizadas por el personal laboral al servicio de la Administración de la Generalidad sometido al VI Convenio único , para garantizar que la masa salarial no tenga un incremento superior al 3 % .
Català: Es modifica l ' annex 7 del conveni amb la incorporació de la categoria professional de tècnic / a especialista-inspector de ports i costes en l ' àrea de manteniment , oficis i serveis tècnics .
Español: Se modifica el anexo 7 del convenio con la incorporación de la categoría profesional de técnico/ a especialista-inspector de puertos y costas en el área de mantenimiento , oficios y servicios técnicos .
Català: Realitza la inspecció i vigilància del domini públic marítim terrestre i de les seves zones de servitud de trànsit , protecció i accés al mar ; realitza la inspecció i vigilància del compliment dels corresponents títols concessionals en domini públic marítim terrestre i portuari ; realitza la inspecció i vigilància de les obres i actuacions a les zones de servitud ; elabora informes sobre les propostes d ' ocupació del domini públic marítim terrestre ; elabora informes sobre l ' evolució de la línia de costa ..
Español: Realiza la inspección y vigilancia del dominio público marítimo terrestre y de sus zonas de servidumbre de tránsito , protección y acceso al mar ; realiza la inspección y vigilancia del cumplimiento de los correspondientes títulos concesionales en dominio público marítimo terrestre y portuario ; realiza la inspección y vigilancia de las obras y actuaciones en las zonas de servidumbre ; elabora informes sobre las propuestas de ocupación del dominio público marítimo terrestre ; elabora informes sobre la evolución de la línea de costa. .
Català: Vist l ' Acord regulador de les condicions de treball dels empleats públics de l ' Ajuntament de Castellbisbal , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 21 de novembre de 2008 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 38.6 de la Llei 7 / 2007 , de 12 d ' abril , de l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic , en relació amb el que estableix la disposició final 1.2 de la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball , modificat pel Decret 106 / 2000 , de 6 de març , de reestructuració parcial del Departament de Treball ; el Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , de reestructuració del Departament de Treball , i altres normes d ' aplicació ;
Español: Visto el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Castellbisbal , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 21 de noviembre de 2008 , y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38.6 de la Ley 7/ 2007 , de 12 de abril , del Estatuto básico del empleado público , en relación con lo que establece la disposición final 1.2 de la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo , modificado por el Decreto 106/ 2000 , de 6 de marzo , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo ; el Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo , y otras normas de aplicación ;
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord regulador de les condicions de treball dels empleats públics de l ' Ajuntament de Castellbisbal per al període 21.11.2008-31.12.2012 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Castellbisbal para el período 21.11.2008-31.12.2012 ( código de convenio núm .
Català: Aquest acord afectarà les persones que presten els seus serveis en règim de funcionari de carrera , funcionari interí , personal laboral fix i personal laboral temporal a l ' Ajuntament de Castellbisbal .
Español: Este acuerdo afectará a las personas que prestan sus servicios en régimen de funcionario de carrera , funcionario interino , personal laboral fijo y personal laboral temporal en el Ayuntamiento de Castellbisbal .
Català: Aquest acord entrarà en vigor a partir de la seva signatura i la seva aprovació pel Ple de l ' Ajuntament , amb efectes de l ' 1 de gener de 2008 quant a retribucions , i tindrà vigència fins al dia 31 de desembre de 2012 .
Español: Este acuerdo entrará en vigor a partir de su firma y su aprobación por el Pleno del Ayuntamiento , con efectos del 1 de enero de 2008 en cuanto a retribuciones , y tendrá vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2012.
Català: Aquest acord ha de ser objecte de consideració conjunta i constitueix un tot únic i indivisible , basat en l ' equilibri de les recíproques obligacions i mútues contraprestacions assumides per les parts i , com a tal , ha d ' ésser objecte de consideració conjunta .
Español: Este acuerdo tiene que ser objeto de consideración conjunta y constituye un todo único e indivisible , basado en el equilibrio de las recíprocas obligaciones y mutuas contraprestaciones asumidas por las partes y , como tal , tiene que ser objeto de consideración conjunta .
Català: Les condicions establertes en aquest acord es consideren mínimes , per la qual cosa qualsevol pacte més favorable al personal , establert legalment entre l ' Ajuntament i el treballador , qualsevol normativa de compliment obligat o qualsevol condició més beneficiosa legalment adquirida , serà aplicable al personal inclòs en aquest acord ; es produirà , en aquest cas , una modificació tàcita del text d ' aquest acord , amb l ' audiència prèvia dels delegats de personal .
Español: Las condiciones establecidas en este acuerdo se consideran mínimas , por lo cual cualquier pacto más favorable al personal , establecido legalmente entre el Ayuntamiento y el trabajador , cualquier normativa de obligado cumplimiento o cualquier condición más beneficiosa legalmente adquirida , será aplicable al personal incluido en este acuerdo ; se producirá , en este caso , una modificación tácita del texto de este acuerdo , con la audiencia previa de los delegados de personal .
Català: Es constituirà una Comissió Mixta de Seguiment que estarà integrada per 2 membres de la Mesa de Negociació o , en el seu defecte , per 2 delegats de personal , i per 2 representants de la corporació .
Español: Se constituirá una Comisión Mixta de Seguimiento que estará integrada por 2 miembros de la Mesa de Negociación o , en su defecto , por 2 delegados de personal , y por 2 representantes de la corporación .
Català: En cas de desacord o discrepància en la interpretació , les parts es sotmetran a la mediació del Consorci d ' Estudis , Mediació i Conciliació a l ' Administració Local ( CEMICAL ) , tot entenent que aquesta resolució serà vinculant per a ambdues parts .
Español: En caso de desacuerdo o discrepancia en la interpretación , las partes se someterán a la mediación del Consorcio de Estudios , Mediación y Conciliación a la Administración Local ( CEMICAL ) , entendiendo que esta resolución será vinculante para ambas partes .
Català: Són laborables tots els dies de l ' any , excepte els 2 dies de descans intersetmanal ( com a norma general , dissabtes i diumenges ) i els festius de caràcter oficial establerts al calendari laboral ( 10 festius d ' àmbit nacional , 2 festius autonòmics i 2 festius locals ) .
Español: Son laborables todos los días del año , excepto los 2 días de descanso intersemanal ( como norma general , sábados y domingos ) y los festivos de carácter oficial establecidos en el calendario laboral ( 10 festivos de ámbito nacional , 2 festivos autonómicos y 2 festivos locales ) .
Català: Per al personal que treballi en caps de setmana , festes oficials o festes locals , tindran caràcter de festiu , per tant , els 2 dies de descans setmanal .
Español: Para el personal que trabaje en fines de semana , fiestas oficiales o fiestas locales , tendrán carácter de festivo , por lo tanto , los 2 días de descanso semanal .
Català: Amb caràcter general i aplicable a tots els serveis municipals , el nombre de dies de treball a l ' any es fixa en 224 dies ( 365 dies any menys 52 diumenges , 52 dissabtes , 14 dies de festes oficials i 23 dies laborables de vacances ) .
Español: Con carácter general y aplicable a todos los servicios municipales , el número de días de trabajo al año se fija en 224 días ( 365 días año menos 52 domingos , 52 sábados , 14 días de fiestas oficiales y 23 días laborables de vacaciones ) .
Català: Jornada ordinària : la jornada de treball ordinària prevista per al personal de l ' Ajuntament , el lloc de treball del qual no estigui definit amb una jornada especial , són 1.568 hores anuals , distribuïdes en 7 hores diàries en horari continuat de dilluns a divendres i , com a norma general , de les 8.00 a les 15.00 hores .
Español: Jornada ordinaria : la jornada de trabajo ordinaria prevista para el personal del Ayuntamiento , el puesto de trabajo del cual no esté definido con una jornada especial , son 1.568 horas anuales , distribuidas en 7 horas diarias en horario continuado de lunes a viernes y , como norma general , de las 8.00 a las 15.00 horas .
Català: El personal municipal amb jornada de treball continuada igual o superior a 5 hores tindrà dret a un descans màxim de 25 minuts dins la jornada , per a l ' esmorzar o el berenar .
Español: El personal municipal con jornada de trabajo continuada igual o superior a 5 horas tendrá derecho a un descanso máximo de 25 minutos dentro de la jornada , para el desayuno o la merienda .
Català: Les hores a compensar per necessitats sobrevingudes de manera immediata demanades per l ' empresa seran compensades de la manera següent : 1,5 hores pendents de la borsa a compensar per hora de feina .
Español: Las horas a compensar por necesidades sobrevenidas de manera inmediata pedidas por la empresa serán compensadas de la manera siguiente : 1,5 horas pendientes de la bolsa a compensar por hora de trabajo .
Català: A partir del mes de novembre de l ' any en curs , s ' acordarà amb el / la treballador / a la forma de compensació de les hores pendents de realització de la borsa d ' hores .
Español: A partir del mes de noviembre del año en curso , se acordará con el/ la trabajador/ a la forma de compensación de las horas pendientes de realización de la bolsa de horas .
Català: Els dies 5 de gener , Dijous Sant , 23 de juny , 24 de desembre i 31 de desembre , vigílies de festivitat , la jornada laboral en torn partit serà intensiva de 8.00 a 15.00 hores .
Español: Los días 5 de enero , el Jueves Santo , 23 de junio , 24 de diciembre y 31 de diciembre , vísperas de festividad , la jornada laboral en turno partido será intensiva de 8.00 a 15.00 horas .
Català: Durant el mes de juliol i agost , els serveis administratius que realitzin torn partit dels edificis municipals de l ' Ajuntament , Illa Esportiva , Espai Plaça , Can Margarit i Policia Local faran la jornada laboral intensiva de 8.00 a 15.00 hores .
Español: Durante el mes de julio y agosto , los servicios administrativos que realicen turno partido de los edificios municipales del Ayuntamiento , Illa esportiva , Espai Plaça , Can Margarit y Policía Local harán la jornada laboral intensiva de 8.00 a 15.00 horas .
Català: La resta d ' hores del mes de juliol pendents de realització passaran a la borsa d ' hores , a disposar durant l ' any natural per a substitucions i serveis sobrevinguts , prevista amb aquesta finalitat .
Español: El resto de horas del mes de julio pendientes de realización pasarán a la bolsa de horas , para disponer durante el año natural para sustituciones y servicios sobrevenidos , prevista para esta finalidad .
Català: Amb caràcter general la jornada de treball prevista per aquest col · lectiu és la ordinària de 1.568 hores anuals , distribuïdes en 7 hores diàries en horari continuat , de les 7.00 a les 14.00 hores , de dilluns a divendres .
Español: Con carácter general la jornada de trabajo prevista para este colectivo es la ordinaria de 1.568 horas anuales , distribuidas en 7 horas diarias en horario continuado , de las 7.00 a las 14.00 horas , de lunes a viernes .
Català: El personal de guàrdia té l ' obligació d ' estar localitzable mitjançant un telèfon mòbil i no podrà abandonar el servei sense abans haver trobat un substitut que garanteixi el servei .
Español: El personal de guardia tiene la obligación de estar localizable mediante un teléfono móvil y no podrá abandonar el servicio sin antes haber encontrado a un sustituto que garantice el servicio .
Català: Es respectaran sempre les normes sobre descansos mínims i festius , que no podran ser inferiors a una alternança de cap de setmana de festa per un de guàrdia .
Español: Se respetarán siempre las normas sobre descansos mínimos y festivos , que no podrán ser inferiores a una alternancia de fin de semana de fiesta por uno de guardia .
Català: El personal tècnic adscrit a Cultura , Joventut , Esports i Serveis Socials i Ensenyament podrà tenir jornades especials , d ' acord amb les necessitats de servei .
Español: El personal técnico adscrito a Cultura , Juventud , Deportes y Servicios Sociales y Enseñanza podrá tener jornadas especiales , de acuerdo con las necesidades de servicio .
Català: Aquests horaris seran aprovats pel titular de la Regidoria de Règim Intern o equivalent , a proposta del cap d ' àrea i amb el vistiplau del regidor / a delegat / a .
Español: Estos horarios serán aprobados por el titular de la Concejalía de Régimen Interno o equivalente , a propuesta del jefe de área y con el visto bueno del concejal/ a delegado/ a.
Català: També es podrà aplicar la jornada especial si està prevista en les bases reguladores del procés de selecció del lloc de treball afectat , o bé de mutu acord amb el / la treballador / a afectat .
Español: También se podrá aplicar la jornada especial si está prevista en las bases reguladoras del proceso de selección del puesto de trabajo afectado , o bien de mutuo acuerdo con el/ la trabajador/ a afectado/ da .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2009 , la jornada de treball prevista per aquest col · lectiu és l ' ordinària de 1.568 hores anuals , distribuïdes de dilluns a divendres de la manera següent :
Español: A partir del 1 de enero de 2009 , la jornada de trabajo prevista para este colectivo es la ordinaria de 1.568 horas anuales , distribuidas de lunes a viernes de la manera siguiente :
Català: L ' horari concret de cadascun dels llocs de treball de conserge s ' estableix en funció de l ' horari d ' entrada i sortida dels nens dels diferents centres escolars ; cal preveure que el seu horari s ' iniciarà una hora abans a l ' entrada del matí , 15 minuts després de la sortida del migdia , 15 minuts abans de l ' entrada de la tarda ; igualment , s ' acabarà 30 minuts després de la sortida de la tarda .
Español: El horario concreto de cada uno de los puestos de trabajo de conserje se establece en función del horario de entrada y salida de los niños de los diferentes centros escolares ; hay que prever que su horario se iniciará una hora antes en la entrada de la mañana , 15 minutos después de la salida del mediodía , 15 minutos antes de la entrada de la tarde ; igualmente , se acabará 30 minutos después de la salida de la tarde .
Català: Qualsevol modificació respecte a l ' horari establert al mateix centre escolar de l ' hora d ' entrada i sortida de nens podrà suposar l ' adequació de l ' horari del llocs de treball del conserge adscrit al centre escolar concret .
Español: Cualquier modificación con respecto al horario establecido en el mismo centro escolar de la hora de entrada y salida de niños podrá suponer la adecuación del horario de los puestos de trabajo del conserje adscrito al centro escolar concreto .
Català: Amb caràcter general , la jornada de treball prevista per aquest col · lectiu és l ' ordinària de 1.568 hores anuals , com a màxim , distribuïdes de dilluns a divendres , adaptant el seu horari al destí en què presta el seu servei .
Español: Con carácter general , la jornada de trabajo prevista para este colectivo es la ordinaria de 1.568 horas anuales , como máximo , distribuidas de lunes a viernes , que adapta su horario al destino en que presta su servicio .
Català: Amb caràcter general la jornada de treball prevista per aquest lloc de treball és l ' ordinària de 1.568 hores anuals , distribuïdes en 7 hores diàries en jornada partida , de dilluns a divendres .
Español: Con carácter general la jornada de trabajo prevista para este puesto de trabajo es la ordinaria de 1.568 horas anuales , distribuidas en 7 horas diarias en jornada partida , de lunes a viernes .