Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: h ) Les empreses assumeixen el compromís de fomentar la contractació indefinida dels treballadors i treballadores contractats a l ' empara d ' aquesta modalitat de contracte formatiu que hagin esgotat la durada màxima legalment .
Español: h ) Las empresas asumen el compromiso de fomentar la contratación indefinida de los trabajadores y trabajadoras contratados al amparo de esta modalidad de contrato formativo que hayan agotado la duración máxima legalmente establecida .
Català: A aquests efectes , el període de pràctiques desenvolupat es considerarà entre els mèrits que l ' empresa ponderarà en els processos de cobertura de vacants i en la contractació , si escau , mitjançant la conversió dels contractes en pràctiques en contractes indefinits , inclosos els subjectes al règim jurídic previst en la disposició addicional primera de la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , de Mesures Urgents de Reforma del Mercat de Treball per a l ' Increment de l ' Ocupació i la Millora de la seva Qualitat
Español: A estos efectos , el período de prácticas desarrollado se considerará entre los méritos que la empresa ponderará en los procesos de cobertura de vacantes y en la contratación , en su caso , mediante la conversión de los contratos en prácticas en contratos indefinidos , incluidos los sujetos al régimen jurídico previsto en la disposición adicional primera de la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , de Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad .
Català: a ) En l ' àmbit d ' aplicació de l ' ALEH podrà celebrar-se aquesta modalitat contractual per a l ' acompliment de les funcions i tasques pròpies de les categories professionals següents : recepcionista , conserge , administratiu / va , relacions públiques , comercial , cuiner / a , reboster / a , cambrer / a , barman / barwoman , sumiller / a , cambrer / a de pisos , especialista de manteniment , tècnic i especialista de Servei , tret que el seu acompliment requereixi un dels títols pels que habilita el contracte en pràctiques , cas en el que haurà de realitzar-se la contractació formativa a l ' empara d ' aquesta modalitat .
Español: a ) En el ámbito de aplicación del ALEH podrá celebrarse esta modalidad contractual para el desempeño de las funciones y tareas propias de las categorías profesionales siguientes : administrativo/ a , relaciones públicas , comercial , cocinero/ a , camarero/ a , salvo que su desempeño requiera uno de los títulos habilitantes del contrato en prácticas , en cuyo caso deberá realizarse la contratación formativa al amparo de esta modalidad .
Català: c ) Si el contracte per a la formació s ' hagués concertat per una durada inferior a la màxima establerta en aquest Acord , les parts podran acordar fins a dues pròrrogues , sense que la durada total del contracte pugui excedir dels referits períodes màxims assenyalats en l ' apartat anterior .
Español: c ) Si el Contrato para la Formación se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima establecida en este Acuerdo , las partes podrán acordar hasta dos prórrogas , sin que la duración total del contrato pueda exceder de los referidos períodos máximos señalados en el apartado anterior .
Català: e ) El treballador haurà de rebre la formació inherent al contracte per a la formació i l ' aprenentatge directament en un centre formatiu de la xarxa a la que es refereixi la disposició addicional 5a de la LO 5 / 2002 de 19 de juny , de les Qualificacions i de la Formació professional , prèviament reconegut per a això pel Sistema Nacional d ' Ocupació .
Español: e ) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a la que se refiere la disposición adicional 5ª de la L.O 5/ 2002 de 19 de junio , de las Cualificaciones y de la Formación Profesional , previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo .
Català: g ) A la terminació del contracte per a la formació , l ' empresa haurà de lliurar al treballador o treballadora un certificat en el qual consti la durada de la formació teòrica i el nivell de formació pràctica adquirit .
Español: g ) A la terminación del Contrato para la formación , la empresa deberá entregar al trabajador o trabajadora un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de formación práctica adquirido .
Català: Si al terme del contracte per a la formació el treballador o treballadora continués en l ' empresa , no podrà concertar-se un nou període de prova computant-se la durada del contracte a l ' efecte d ' antiguitat en l ' empresa .
Español: Si al término del contrato para la formación el trabajador o trabajadora continuase en la empresa , no podrá concertarse un nuevo período de prueba , computándose la duración del contrato a efectos de antigüedad en la empresa .
Català: El temps dedicat a la formació teòrica en aquests contractes no podrà ser inferior al 25 % de la jornada pactada en Conveni durant el primer any o el 15 % durant el segon y tercer any .
Español: El tiempo dedicado a la formación teórica en estos contratos no podrá ser inferior al 25 % de la jornada pactada en Convenio durante el primer año o el 15 % durante el segundo y tercer año .
Català: Mentre perduri l ' actual situació de crisi econòmica en què ens trobem i sempre que la taxa d ' atur supero el 15 % ( SEPE ) , les empreses amb l ' objectiu de fomentar la creació d ' ocupació i contribuir amb això a pal · liar l ' elevada taxa d ' atur juvenil , podran realitzar contractacions a treballadors / es menors de 35 anys i per un període màxim de 3 anys .
Español: Mientras perdure la actual situación de crisis económica en la que nos encontramos y siempre que la tasa de desempleo supere el 15 % ( SEPE ) , las empresas con el objetivo de fomentar la creación de empleo y contribuir con ello a paliar la elevada tasa de paro juvenil , podrán realizar contrataciones a trabajadores/ as menores de 35 años y por un período máximo de 3 años .
Català: Aquesta contractació , no es pot utilitzar ni per cobrir els nivells 1 , 2 i 3 del conveni ni per cobrir llocs de treball que s ' hagin amortitzat mitjançant procediments que preveu l ' article 51 i 52 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Dicha contratación , no podrá ser utilizada ni para cubrir los niveles 1 , 2 y 3 del convenio ni para cubrir puestos de trabajo que se hayan amortizado mediante procedimientos previstos en el artículo 51 y 52 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Quan no existeixi representació legal dels treballadors , i per garantir el compliment de la finalitat d ' aquest nivell retributiu , les empreses que volguessin utilitzar-lo , han d ' obtenir amb caràcter previ a la contractació , el consentiment de la Comissió paritària del conveni , de no ser així , no podran utilitzar aquesta modalitat .
Español: Cuando no exista representación legal de los trabajadores , y para garantizar el cumplimiento de la finalidad de dicho nivel retributivo , las empresas que quisieran utilizarlo , deberán obtener con carácter previo a la contratación , el consentimiento de la comisión paritaria del convenio , de no ser así , no podrán utilizar dicha modalidad .
Català: Els contractes realitzats a l ' empara del què s ' estableix a l ' article 15 del text refós de l ' Estatut dels treballadors no podran suposar una minva dels drets de crida , permanència i possibles pròrrogues dels treballadors fixos discontinus .
Español: Los contratos realizados al amparo de lo establecido en el artículo 15 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores no podrán suponer merma de los derechos de llamamiento , permanencia y posibles prórrogas de los trabajadores/ as fijos discontinuos .
Català: Es consideraran treballadors fixos discontinus de caràcter no periòdic els que prestin serveis en escoles , col · legis i centres d ' ensenyament o de temps lliure donat que tant l ' inici com el final de la prestació del servei varia en funció de les necessitats dels centres i de les subvencions del menjador i , per tant , són de data incerta .
Español: Se considerarán trabajadores fijos discontinuos de carácter no periódico los que presten servicios en escuelas , colegios y centros de enseñanza o de tiempo libre dado que tanto el comienzo como el final de la prestación del servicio varía en función de las necesidades de los centros y de las subvenciones del comedor y , por tanto , son de fecha incierta .
Català: En els serveis que es prestin en centres d ' ensenyament o de temps lliure , si s ' utilitza la modalitat de fix discontinu indefinit , es considerarà enquadrat en l ' art . ~ ~ ~ 15.8 de l ' ET , atès que aquesta activitat no es repeteix en certes dates , al dependre de factors externs , ja que és el client el que determina en cada curs , com i quan es realitza el servei i quants treballadors ho efectuen .
Español: En los servicios que se presten en centros de enseñanza o de tiempo libre , si se utiliza la modalidad de fijo discontinuo indefinido , se considerará encuadrado en el artículo 15.8 del ET , dado que esta actividad no se repite en fechas ciertas , al depender de factores externos , ya que es el cliente el que determina en cada curso , como y cuando se realiza el servicio y cuantos trabajadores lo efectúan .
Català: De conformitat amb el que estableix l ' article 12 del text refós de l ' Estatut dels treballadors / ores , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , en la redacció donada per la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , el nombre d ' hores complementàries podrà arribar al percentatge màxim del 50 % de les hores ordinàries contractades , sempre que aquestes hores complementàries es facin a continuació de la jornada diària inicialment pactada .
Español: De conformidad con lo establecido en el artículo 12 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores/ as , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , en su redacción dada por la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , el número de horas complementarias podrá alcanzar el porcentaje máximo del 50 % de las horas ordinarias contratadas , siempre y cuando dichas horas complementarias se realicen como continuación de la jornada diaria inicialmente pactada .
Català: En els contractes celebrats sota la modalitat de temps parcial , es podrà concertar un període de prova amb subjecció als períodes contemplats en l ' article 17 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: En los contratos celebrados bajo la modalidad de a tiempo parcial , se podrá concertar un período de prueba con sujeción a los períodos contemplados en el artículo 17 de este Convenio colectivo .
Català: D ' acord amb el que disposa l ' article 15.1.b del text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , en la redacció donada per l ' article 1r.8 de la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , la durada màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció podrà ser de fins a 12 ( dotze ) mesos treballats dins d ' un període de 18 ( divuit ) mesos .
Español: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15.1.b del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , en la redacción dada por el artículo 1.8 de la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción podrá ser de hasta 12 ( doce ) meses trabajados dentro de un período de 18 ( dieciocho ) meses .
Català: Els treballadors / ores que ingressin a l ' empresa expressament per a cobrir l ' absència obligada d ' un treballador / a fix , tindran caràcter d ' interins , havent d ' establir sempre per escrit el nom del treballador / a substituït i les causes que motiven la seva substitució .
Español: Los trabajadores/ as que ingresen en la empresa expresamente para cubrir la ausencia obligada de un trabajador/ a fijo , tendrán carácter de interinos , debiendo establecer siempre por escrito el nombre del trabajador/ a sustituido y las causas que motivan su sustitución .
Català: S ' estarà al què disposa a l ' article 4 de la Llei 3 / 12 , de 6 de juliol , de Mesures Urgents per a la Reforma del mercat laboral
Español: Se estará a lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley 3/ 12 , de 6 de julio , de Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Català: S ' estarà al que disposa la Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' Integració Social dels Minusvàlids ( LISMI ) i a les seves normes reglamentàries de desenvolupament , incloses aquelles com el Reial decret 27 / 2000 , de 14 de gener ( BOE de 26 de gener de 2000 ) que contempla les mesures alternatives de caràcter excepcional al compliment de la quota de reserva del 2 % a favor de treballadors discapacitats a empreses de 50 o més treballadors , l ' Ordre del MTAS de 24 de juliol de 2000 ( BOE de 2 d ' agost ) i el Reial decret 290 / 2004 , de 20 de febrer ( BOE de 21 de febrer ) que regula els enclavaments laborals com a mesura de foment de l ' ocupació de les persones amb discapacitat .
Español: Se estará a lo dispuesto en la Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de Integración social de los minusválidos ( LISMI ) y a sus normas reglamentarias de desarrollo , incluidas aquellas como el Real decreto 27/ 2000 , de 14 de enero ( BOE de 26 de enero de 2000 ) que contempla las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 % a favor de trabajadores/ as discapacitados en empresas de 50 ó más trabajadores/ as , la Orden del MTAS de 24 de julio de 2000 ( BOE de 2 de agosto ) y el Real decreto 290/ 2004 , de 20 de febrero ( BOE de 21 de febrero ) que regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad .
Català: S ' estableix una indemnització de entre 8 ( vuit ) y 12 ( dotze ) dies de salari per any treballat o la seva part proporcional al finalitzar qualsevol contracte no indefinit , de conformitat amb la disposició transitòria tretzena del Text Refós de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Se establece una indemnización de entre 8 ( ocho ) y 12 ( doce ) días de salario por año trabajado o su parte proporcional al finalizar cualquier contrato no indefinido , de conformidad con la disposición transitoria decimotercera del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores .
Català: A ) La jornada màxima anual serà de 1791 hores de treball efectiu durant els dos anys de vigència de conveni equivalent a aplicar en còmput anual la jornada de 40 hores setmanals .
Español: A ) La jornada máxima anual será de 1791 horas de trabajo efectivo durante la de vigencia del Convenio , equivalente a aplicar en cómputo anual la jornada de 40 horas semanales .
Català: Les empreses i les representacions legals dels treballadors / as estudiaran la possibilitat d ' establir la jornada continuada i / o irregular en aquells establiments o departaments que les necessitats del servei ho permetin .
Español: Las empresas y las representaciones legales de los trabajadores/ as estudiarán la posibilidad de establecer la jornada continuada y/ o irregular en aquellos establecimientos o departamentos en que las necesidades del servicio lo permitan .
Català: En situacions excepcionals , imprevistes o sobrevingudes i , amb la finalitat d ' adequar la càrrega de treball existent , així com l ' adaptació competitiva de les empreses afavorint una major estabilitat en l ' ocupació i qualitat del mateix , es reconeix a l ' empresa la facultat de variar el horari dels treballadors amb jornada continuada , a excepció dels treballadors que es trobin en situació de reducció de jornada per guarda legal a l ' empara de l ' article 37.5 , 6 i 7 de l ' ET
Español: En situaciones excepcionales , imprevistas o sobrevenidas y , con la finalidad de adecuar la carga de trabajo existente , así como la adaptación competitiva de las empresas favoreciendo una mayor estabilidad en el empleo y calidad del mismo , se reconoce a la empresa la facultad de variar el horario de los trabajadores con jornada continuada , a excepción de los trabajadores que se encuentren en situación de reducción de jornada por guarda legal al amparo del artículo 37.5 , 6 y 7 del ET .
Català: La mesura consisteix en la facultat de l ' empresa d ' efectuar variacions d ' horari no superiors a 2 hores , ja sigui a l ' inici o al final de la jornada diària del treballador i sempre respectant els descansos legals i convencionals així com la jornada màxima diària vigents en cada moment .
Español: La medida consiste en la facultad de la empresa de efectuar variaciones de horario no superiores a 2 horas , ya sea al inicio o a la finalización de la jornada diaria del trabajador y siempre respetando los descansos legales y convencionales así como la jornada máxima diaria vigentes en cada momento .
Català: En el supòsit de que el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per contingències diferents a l ' embaràs , part o lactància natural o suspensió de contracte de treball previst a l ' article 48.4 i 48 bis del Text Refós de l ' Estatut dels treballadors , que impossibiliti al treballador gaudir-les , total o parcialment , durant l ' any natural a que corresponen , el treballador podrà fer-ho una vegada finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut 18 mesos a partir de la fi de l ' any en el que s ' hagi originat .
Español: En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a embarazo , parto o lactancia natural o suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48 bis del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores , que imposibilite al trabajador disfrutarlas , total o parcialmente , durante el año natural a que corresponden , el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado .
Català: a ) L ' empresa podrà absorbir amb caràcter general només una festa no recuperable com a màxim quan coincideixi amb el període de vacances , amb independència de que aquestes es fraccionin , a excepció del que estipuli el següent apartat .
Español: a ) La empresa podrá absorber con carácter general sólo una fiesta no recuperable como máximo cuando coincida con el período de vacaciones , con independencia de que estas se fraccionen , a excepción de lo estipulado en el siguiente apartado .
Català: b ) Els treballadors fixos discontinus de centres escolars i centres de temps lliure , sense perjudici del compliment de la jornada en còmput anual o de la part proporcional de la mateixa corresponent al període d ' alta en l ' empresa , les festes no recuperables que coincideixin amb els períodes de vacances quedaran absorbides fins una festa per cada període de vacances , amb un màxim de dos períodes .
Español: b ) Los trabajadores fijos discontinuos de centros escolares y centros de tiempo libre , sin perjuicio del cumplimiento de la jornada en cómputo anual o de la parte proporcional de la misma correspondiente al período de alta en la empresa , las fiestas no recuperables que coincidan con los períodos de vacaciones quedarán absorbidas hasta una fiesta por cada período de vacaciones , con un máximo de dos periodos .
Català: A partir de la signatura del present conveni , els dies d ' absorció esmentats en el paràgraf anterior s ' aplicaran exclusivament als treballadors / es fixos-discontinus de centres escolars i centres de temps lliure .
Español: A partir de la firma del presente Convenio , los días de absorción mencionados en el párrafo anterior se aplicarán exclusivamente a los trabajadores/ as fijos-discontinuos de centros escolares y centros de tiempo libre .
Català: Per a la resta de personal que no sigui fix-discontinu s ' aplicarà el que estipula l ' apartat a ) del present article als efectes de l ' absorció de la festa en període de vacances ( 1 dia ) .
Español: Para el resto de personal que no sea fijo-discontinuo se aplicará lo estipulado en el apartado a ) del presente artículo a los efectos de la absorción de la fiesta en periodo vacacional ( 1 día ) .
Català: c ) En el supòsit que les festes no recuperables es gaudeixin de forma contínua , l ' empresa respectarà el descans setmanal , i l ' acumularà al nombre de festes .
Español: c ) En el supuesto de que las fiestas no recuperables se disfruten de forma continuada , la empresa respetará el descanso semanal , acumulando el mismo al número de fiestas .
Català: d ) No obstant , per acord entre l ' empresa i la representació legal dels treballadors es pot acordar que la festa no recuperable , quan coincideixi amb la festa setmanal , es compensi de forma diferent a l ' establerta en el paràgraf anterior .
Español: d ) No obstante , por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores se podrá acordar que la fiesta no recuperable , cuando coincida con la fiesta semanal , se compense de forma distinta a la establecida en el párrafo anterior .
Català: e ) No es generarà el dret a cap compensació per treballar en festiu , per a aquells treballadors que siguin contractats específicament per a aquests únics dies i que contractualment tinguin l ' obligació de prestació laboral en aquests dies .
Español: e ) No se generará el derecho a ninguna compensación por trabajar en festivo , para aquellos trabajadores que sean contratados específicamente para esos únicos días y que contractualmente tengan la obligación de prestación laboral en esos días .
Català: El gaudi dels dies de permís per hospitalització es podrà efectuar en dies alterns i / o consecutius al fet causant i mentre perduri aquesta situació , sense perdre la relació causa efecte .
Español: El disfrute de los días de permiso por hospitalización se podrá efectuar en días alternos y/ o consecutivos al hecho causante y mientras perdure dicha situación , sin perder la relación causa efecto .
Català: No obstant això , quan dos o més treballadors de la mateixa família i centre de treball , generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , no podran coincidir en els dies de gaudi .
Español: No obstante , cuando dos o más trabajadores de la misma familia y centro de trabajo , generasen este derecho por el mismo sujeto causante , no podrán coincidir en los días de disfrute .
Català: Les treballadores , en els supòsit de naixement d ' un fill , adopció o acolliment , per a la lactància del menor fins que aquest compleixi nou mesos , els treballadors , en els termes previstos a l ' article 37.4 de l ' Estatut dels treballadors , tindran dret a una hora d ' absència del treball , que podran dividir en dues fraccions .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento , para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses , los trabajadores , en los términos previstos en el art . ~~~ 37.4 del Estatuto de los trabajadores , tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en dos fracciones .
Català: Per els treballadors / res que tinguessin la necessitat de seguir un règim alimentari especial se ' ls hi confeccionarà un menú dietètic previst pel metge de la Seguretat social .
Español: Para los trabajadores/ as que tuvieran necesidad de seguir régimen alimenticio especial se les confeccionará un menú dietético previsto por el médico de la Seguridad Social .
Català: Per a aquells treballadors que realitzin una jornada igual o inferior a 3 hores diàries , o igual o inferior a 15 hores setmanals , aquesta elecció correspon a l ' empresa , qui haurà de notificar per escrit al treballador , i de procedir al seu abonament , serà proporcional a la seva jornada , queden exclosos aquells treballadors que realitzen les 15 hores setmanals en dos dies .
Español: Para aquellos trabajadores que realicen una jornada igual o inferior a 3 horas diarias , o igual o inferior a 15 horas semanales , dicha elección corresponderá a la empresa , quien deberá notificarla por escrito al trabajador , y de proceder a su abono , será proporcional a su jornada , quedando excluidos aquellos trabajadores que realicen las 15 horas semanales en dos días .
Català: En el cas que pel tipus de centre , la seva grandària o qualsevol altra circumstància no hi hagués encarregat o cap de cuina responsable d ' aquest , la persona en la qual l ' empresa delegui l ' esmentada funció percebrà una prima com a responsable de centre , de 141,64 euros al mes per a 2013 , qualsevol que sigui la seva categoria professional o el seu nivell salarial .
Español: En el supuesto de que por el tipo de centro , su tamaño o cualquier otra circunstancia , no existiese encargado o jefe de cocina responsable del mismo , la persona en la que la empresa delegue tal función percibirá una prima como responsable de centro , de 140,80 euros al mes para 2012 i 141,64 euros al mes para 2013 , cualquiera que fuere su categoría profesional o nivel salarial .
Català: Les hores treballades en el període comprès entre les 10 ( deu ) de la nit i les 6 ( sis ) del matí , llevat que el salari s ' hagi establert atenent que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa , tindran una retribució específica incrementada en un 25 % sobre el salari ordinari .
Español: Las horas trabajadas en el período comprendido entre las 10 ( diez ) de la noche y las 6 ( seis ) de la mañana , salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza , tendrán una retribución específica incrementada en un 25 % sobre el salario ordinario .
Català: A partir d ' 1 de gener de 2008 es mantindran en concepte d ' antiguitat consolidada les quanties per aquest concepte existents a 31 de desembre de 2007 , no sent aquestes absorbibles ni compensables .
Español: A partir de 1 de enero de 2008 se mantendrán en concepto de antigüedad consolidada las cuantías por este concepto existentes a 31 de diciembre de 2007 , no siendo estas absorbibles ni compensables .
Català: Per acord entre l ' empresa i la representació legal dels treballadors , quan existeixin causes econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , es podran inaplicar les condicions de treball previstes a l ' article 82.3 de l ' Estatut dels treballadors , previ al desenvolupament d ' un període de consultes .
Español: Por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores , cuando existan causas económicas , técnicas , organizativas o de producción , se podrán inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el art . ~~~ 82.3 del Estatuto de los trabajadores , previo el desarrollo de un período de consultas .
Català: En cas de desacord durant el període de consultes , qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la Comissió paritària del conveni , que disposarà d ' un termini màxim de 7 dies per a pronunciar-se , a comptar des de que la discrepància li fos plantejada .
Español: En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del Convenio , que dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse , a contar desde que la discrepancia le fuera planteada .
Català: Quan no s ' hagués sol · licitat la intervenció de la Comissió paritària o aquesta no hagués aconseguit un acord , les parts hauran de recórrer als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión paritaria o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo , las partes deberán recurrir a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya .
Català: Aquesta matèria es regirà pel que disposa la Llei Orgànica de Llibertat sindical , 11 / 1985 de 2 d ' agost , text refós de l ' Estatut dels Treballadors , aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i altres normes que les despleguen .
Español: En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad sindical , 11/ 1985 de 2 de agosto , texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , y demás normas de desarrollo .
Català: Els delegats sindicals , delegats de personal i membres de comitès de les empreses afectades pel present conveni disposaran de les hores mensuals retribuïdes que a continuació es determinen :
Español: Los delegados sindicales , delegados de personal y miembros de comités de las empresas afectadas por el presente Convenio dispondrán de las horas mensuales retribuidas que a continuación se determinan :
Català: En les de menys de 125 treballadors , l ' acumulació d ' hores de manera automàtica només es produirà entre tots els membres del comitè d ' empresa i delegats de personal d ' un mateix centre de treball .
Español: En las de menos de 125 trabajadores/ as , la acumulación de horas de modo automático sólo se producirá entre todos los miembros del comité de empresa y delegados de personal de un mismo centro de trabajo .
Català: El crèdit sindical i l ' acumulació d ' hores s ' entendrà a unitats electorals de representació sindical , excepte pacte en contrari o que existeixi un Comitè Intercentres , o existeixi una acumulació estatal d ' hores segons normativa legal .
Español: El crédito sindical y la acumulación de horas se entenderá referidos a unidades electorales de representación sindical , salvo pacto en contrario o que exista un Comité intercentros , o exista una acumulación estatal de horas según normativa legal .
Català: Mitjançant acords d ' empresa podrà negociar-se un cos d ' hores dintre la jornada de treball per als treballadors que siguin seleccionats per a participar en els plans de formació vinculats a la promoció personal , professional i cultural .
Español: Mediante acuerdos de empresa podrá negociarse un cuerpo de horas dentro de la jornada de trabajo para los trabajadores/ as que sean seleccionados para participar en los planes de formación vinculados a la promoción personal , profesional y cultural .
Català: L ' Associació Catalana d ' Empreses de Restauració Col · lectiva , les empreses que la composen juntament amb la federació d ' hostaleria del sindicat signant del present Conveni , FCTCHTJ-UGT promouran plans de formació a l ' empara dels acords nacionals o autonòmics que puguin celebrar-se , sol · licitant les subvencions necessàries , de forma que el sector aconsegueixi el retorn de les aportacions que efectuen les empreses i els seus treballadors en concepte de quota de Formació professional .
Español: La Associació Catalana d'Empreses de Restauració Col.letiva , las empresas que la componen junto con la Federación de hostelería del sindicato firmante del presente Convenio , FCTCHTJ-UGT , promoverán planes de formación al amparo de los acuerdos nacionales o autonómicos que puedan celebrarse , solicitando las subvenciones necesarias , de forma que el sector consiga el retorno de las aportaciones que efectúan las empresas y sus trabajadores/ as en concepto de cuota de Formación profesional .
Català: Per tal de dur a efecte el que preveu el paràgraf anterior , es manté la Comissió paritària per a la Formació professional de les parts signants del Conveni , la qual mantindrà la mateixa proporció representativa que posseeixen les parts signants .
Español: Para llevar a efecto lo previsto en el párrafo anterior , se creará una Comisión paritaria para la Formación profesional de las partes firmantes del Convenio , que mantendrá la misma proporción representativa que ostentan las partes firmantes .
Català: Igualment , preveurà la creació dels càrrecs de president i secretari de la Comissió , els quals recauran anualment i alternativament en un membre de les centrals sindicals i en un altre de la Confederació Empresarial .
Español: Igualmente , preverá la creación de los cargos de Presidente y Secretario de la Comisión , que recaerán anual y alternativamente en un miembro de las Centrales Sindicales y en otro de la Confederación empresarial .
Català: Conèixer els plans de formació i emetre informe previ d ' acord amb el que preveu l ' article 64.1.3 del text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Conocer los planes de formación y emitir informe previo a tenor de lo previsto en el artículo 64.1.3 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: Es procurarà que en totes les empreses i centres de treball els anuncis al personal i comunicacions internes siguin redactats en català i en castellà ; així mateix es donarà compliment al previst en la Llei 1 / 1998 , de 7 de gener , de Política Lingüística .
Español: Se procurará que en todas las empresas y centros de trabajo los anuncios al personal y comunicaciones internas sean redactados en catalán y en castellano ; así mismo se dará cumplimiento a lo previsto en la Ley 1/ 1998 , de 7 de enero , de Política lingüística .
Català: El règim disciplinari que figura en els articles següents és transcripció literal de l ' establert per l ' Acord Laboral d ' Àmbit Estatal per al Sector d ' Hostaleria - ALEH .
Español: El régimen disciplinario que figura en los artículos siguientes es transcripción literal del establecido por el Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería – ALEH .
Català: Els delegats i delegades sindicals en l ' empresa , si els hagués , haurien de ser escoltats per la direcció de les empreses amb caràcter previ a l ' adopció d ' un acomiadament o sanció a un treballador o treballadora afiliat al Sindicat , sempre que tal circumstància consti i estigui en coneixement de l ' empresa .
Español: Los delegados y delegadas sindicales en la empresa , si los hubiese , deberán ser oídos por la dirección de las empresas con carácter previo a la adopción de un despido o sanción a un trabajador o trabajadora afiliada al Sindicato , siempre que tal circunstancia conste y esté en conocimiento de la empresa .
Català: L ' incompliment de les ordres i instruccions de l ' empresa , o personal delegat de la mateixa , en l ' exercici regular de les seves facultats directives , incloent les relatives a la prevenció de riscos laborals segons la formació i la informació rebudes .
Español: El incumplimiento de las ordenes e instrucciones de la empresa , o personal delegado de la misma , en el ejercicio regular de sus facultades directivas , incluyendo las relativas a la prevención de riesgos laborales según la formación y la información recibidas .
Català: Si aquest incompliment fos reiterat , impliqués pèrdua evident per el treball o d ' aquest se ' n derivés perjudici notori per l ' empresa o altres treballadors , podria ser qualificada com a falta molt greu
Español: Si este incumplimiento fuera reiterado , implicara pérdida evidente para el trabajo de este se derivara perjuicio notorio para la empresa u otros trabajadores , podría ser calificada como falta muy grave .
Català: Assistir o romandre en el treball sota els efectes de l ' alcohol o de les drogues , o el seu consum durant l ' horari de treball ; o fora del mateix , vestint uniforme de l ' empresa .
Español: Asistir o permanecer en el trabajo bajo los efectos del alcohol o de las drogas , o su consumo durante el horario de trabajo ; o fuera del mismo , vistiendo uniforme de la empresa .
Català: El treballador / a que estant sota els efectes abans citats provoqui en hores de treball o en les instal · lacions de l ' empresa algun altercat amb clients , empresari o directius , o altres treballadors / as , la falta comesa en aquest supòsit serà qualificada com molt greu .
Español: El trabajador/ a que estando bajo los efectos antes citados provoque en horas de trabajo o en las instalaciones de la empresa algún altercado con clientes , empresario o directivos , u otros trabajadores/ as , la falta cometida en este supuesto será calificada como muy grave .
Català: No atendre al públic amb la correcció i diligència degudes , sempre que de l ' esmentada conducta no se ' n derivi un especial perjudici per l ' empresa o treballadors , qualificant-se en aquest cas com a falta molt greu .
Español: No atender al público con la corrección y diligencia debidas , siempre que de dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la empresa o trabajadores/ as , en cuyo caso se calificará como falta muy grave .
Català: La inobservança de les obligacions derivades de les normes de Seguretat i Salut en el Treball , manipulació d ' aliments o altres mesures administratives que siguin d ' aplicació al treball que es realitza o a l ' activitat d ' hostaleria ; i en particular , la falta de col · laboració amb l ' empresa en els termes que estableix la normativa , perquè aquesta pugui garantir unes condicions de treball que siguin segures i no comportin riscos per a la seguretat i salut en el treball .
Español: La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo , manipulación de alimentos u otras medidas administrativas que sean de aplicación al trabajo que se realiza o a la actividad de hostelería ; y en particular , la falta de colaboración con la empresa en los términos que establece la normativa , para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud en el trabajo .
Català: La imprudència durant el treball que pogués implicar risc d ' accident per un mateix , per altres treballadors o terceres persones o risc d ' avaria o dany material de les instal · lacions de l ' empresa .
Español: La imprudencia durante el trabajo que pudiera implicar riesgo de accidente para sí , para otros trabajadores/ as o terceras personas o riesgo de avería o daño material de las instalaciones de la empresa .
Català: La falta de netedat i neteja , sempre que hi hagi hagut advertència o sanció i sigui de tal índole que produeixi queixa justificada dels treballadors o del públic .
Español: La falta de aseo y limpieza , siempre que haya mediado advertencia o sanción y sea de tal índole que produzca queja justificada de los trabajadores/ as o del público .
Català: La utilització per part del treballador o treballadora , contravenint les instruccions o ordres empresarials en aquesta matèria , dels mitjans informàtics , telemàtics o de comunicació facilitats per l ' empresari , per a ús privat o personal , aliè a l ' activitat laboral i professional per la qual està contractat i per a la qual se li han proporcionat aquestes eines de treball .
Español: La utilización por parte del trabajador o trabajadora , contraviniendo las instrucciones u órdenes empresariales en ésta materia , de los medios informáticos , telemáticos o de comunicación facilitados por el empresario , para uso privado o personal , ajeno a la actividad laboral y profesional por la que está contratado y para la que se le han proporcionado dichas herramientas de trabajo .
Català: L ' empresa podrà aplicar per la comissió de faltes molt greus qualsevol de les sancions previstes en aquest article i a les greus les previstes en els apartats A ) i B ) .
Español: La empresa podrá aplicar por la comisión de faltas muy graves cualquiera de las sanciones previstas en este artículo y a las graves las previstas en los apartados A ) y B ) .
Català: El compliment efectiu de les sancions de suspensió d ' ocupació i sou , a fi de facilitar la intervenció dels òrgans de mediació o conciliació preprocessals , haurà de dur-se a terme dintre dels terminis màxims següents :
Español: El cumplimiento efectivo de las sanciones de suspensión de empleo y sueldo , al objeto de facilitar la intervención de los órganos de mediación o conciliación preprocesales , deberá llevarse a término dentro de los plazos máximos siguientes :
Català: En el cas de les empreses de més de 250 treballadors / es , les mesures d ' igualtat que es refereix l ' apartat anterior hauran de dirigir-se a l ' elaboració i aplicació d ' un pla d ' igualtat , que igualment haurà de ser objecte de negociació , en els termes abans esmentats .
Español: En el caso de las empresas de más de 250 trabajadores/ as , las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad , que igualmente deberá ser objeto de negociación , en los términos antedichos .
Català: El pagament de l ' increment pactat per a l ' any 2013 i amb efectes d ' 1 de gener de 2013 s ' aplicarà a partir de la signatura del present conveni , amb independència , per tant , de la data de la seva publicació al DOGC .
Español: El pago del incremento pactado para el año 2013 y con efectos de 1 de enero de 2013 se aplicará a partir de la firma del presente convenio , con independencia , por tanto , de la fecha de su publicación en el DOGC .
Català: El nou nivell retributiu que estableix l ' article 25 del conveni , correspon al nivell 9 i percebre la mateixa retribució en totes les zones de Catalunya .
Español: El nuevo nivel retributivo establecido en el artículo 25 del convenio , corresponde al nivel 9 y percibirá la misma retribución en todas las zonas de Cataluña .
Català: Les empreses procuraran que els treballadors que no tinguin un dia fix per realitzar el seu descans setmanal , almenys efectuïn aquest descans en diumenge una vegada al mes .
Español: Las empresas procurarán que los trabajadores que no tengan un día fijo para realizar su descanso semanal , al menos efectúen este descanso en domingo una vez al mes .
Català: B ) En tot cas , ateses les estructures turístic-empresarials existents a la província de Lleida podran establir-se acords d ' empresa amb els representants legals dels treballadors que , modificant el que s ' ha establert amb caràcter general en el text anterior , garanteixin el descans setmanal mínim establert per la Llei .
Español: B ) En todo caso , dadas las estructuras turístico-empresariales existentes en la provincia de Lleida , podrán establecerse acuerdos de empresa con los representantes legales de los trabajadores que , modificando lo establecido con carácter general en el texto anterior , garanticen el descanso semanal mínimo establecido por la Ley .
Català: D ) S ' estableix que per acord entre l ' empresa i els representants legals dels treballadors podrà pactar-se l ' acumulació del mig dia o dia sencer de descans setmanal previst en l ' apartat 1 de l ' article 37è . ~ ~ ~ de l ' Estatut dels treballadors per períodes de fins a quatre setmanes .
Español: D ) Se establece que por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores podrá pactarse la acumulación del medio día o día entero de descanso semanal previsto en el apartado 1 del artículo 37 del Estatuto de los trabajadores para períodos de hasta cuatro semanas .
Català: F ) Activitats de temporada : s ' estipula que per acord entre l ' empresa i els representants legals dels treballadors podrà acordar-se l ' acumulació del mig dia o dia sencer de descans al que es refereix el punt anterior en períodes més amplis , que en cap cas podran excedir de quatre mesos , a fi i efecte d ' adequar-ho a les necessitats específiques de les activitats estacionals de l ' Hostaleria , en particular a les zones d ' alta afluència turística , o per facilitar que el descans és gaudeixi en el lloc de residència del treballador quan el centre de treball és trobi allunyat d ' aquest .
Español: F ) Actividades de temporada : Se estipula que por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores podrá acordarse la acumulación del medio día o día entero de descanso al que se refiere el punto anterior en períodos más amplios , que en ningún caso podrán exceder de cuatro meses , al objeto de adecuarlo a las necesidades específicas de las actividades estacionales de la Hostelería , en particular a las zonas de alta afluencia turística , o para facilitar que el descanso se disfrute en el lugar de residencia del trabajador cuando el centro de trabajo se encuentre alejado de este .
Català: Als treballadors que realitzin anualment un nombre major o menor d ' hores de les esmentades , qualificades com a nocturnes , se ' ls hi abonaran aquestes com especifica l ' article 42è . ~ ~ ~ del vigent conveni .
Español: A los trabajadores que realicen anualmente un número mayor o menor de horas que las citadas , calificadas como nocturnas , se les abonarán éstas como especifica el artículo 44 del vigente Convenio .
Català: 3r ) En cas d ' abonar les festes no recuperables , l ' empresa podrà optar entre retribuir la quantitat corresponent al festiu durant el mes següent al del seu gaudiment , segons s ' expressa en l ' article 32è . ~ ~ ~ del present Conveni , o prorratejar mensualment l ' import de les mateixes , establint les següents quantitats globals mensuals :
Español: 3 ) En caso de abonar las fiestas no recuperables , la empresa podrá optar entre retribuir la cantidad correspondiente al festivo durante el mes siguiente al de su disfrute , según se expresa en el artículo 35 del presente Convenio , o prorratear mensualmente el importe de las mismas , estableciendo las siguientes cantidades globales mensuales :
Català: El complement salarial en espècie per manutenció regulat a l ' article 40 del present Conveni es fixa en 38,08 euros mensual per 2012 i 38,31 euros mensual per 2013 .
Español: El complemento salarial en especie por manutención , regulado por el artículo 40 del presente Convenio se fija en 38,08 euros mensuales para 2012 y 38,31 euros mensuales para 2013.
Català: Podrà pactar-se de forma individual entre empresa i treballador , un plus transport de fins 123,65 euros per treballador , tenint en compte els torns de treball partit o que la distància a recórrer sigui superior a 5 km .
Español: Podrá pactarse de forma individual entre empresa y trabajador un plus de transporte de hasta 123,65 euros por trabajador , teniendo en cuenta los turnos de trabajo partido o que la distancia a recorrer sea superior a 5 km .
Català: La compensació regulada per l ' article 42 del present conveni és fixa en 11,97 euros mensuals per 2012 i 12,04 euros mensuals per 2012 .
Español: La compensación regulada por el artículo 42 del presente Convenio se fija en 11,97 euros mensuales para 2012 y 12,04 euros mensuales para 2012.
Català: Especialista de Servei ( socorrista o especialista en primers auxilis , animador / a turístic o de temps lliure , monitor / a esportiu , punxadiscos -discjockey- , massatgista , quiromassagista , esteticista , especialista termal o de balneari , hidroterapeuta y especialista d ' atenció al client )
Español: Especialista de Servicio ( socorrista o especialista en primeros auxilios , animador / a turístico o de tiempo libre , monitor/ a deportivo , pinchadiscos -discjockey- , masajista , quiromasajista , esteticista , especialista termal o de balneario , hidroterapeuta y especialista de atención al cliente )
Català: Especialista de Servei ( socorrista o especialista en primers auxilis , animador / a turístic o de lleure , monitor esportiu / va , punxadiscos-discjòquei , massatgista , quiromassatgista , esteticista , especialista termal o de balneari , hidroterapeuta i especialista d ' atenció al client )
Español: Especialista de Servicio ( socorrista o especialista en primeros auxilios , animador/ a turístico o de ocio , monitor deportivo/ a , pinchadiscos-disjoquey , masajista , quiromasajista , esteticista , especialista termal o de balneario , hidroterapeuta y especialista de atención al cliente )
Català: Es mantindrà el nivell V bis de Barcelona o l ' equivalent en cada província per la categoria de Monitor , d ' acord amb el que estableix l ' article 22 del conveni.La precitada categoria té assignada les funcions que segueixen :
Español: Se mantendrá el nivel V bis de Barcelona o el equivalente en cada provincia para la categoría de monitor , de acuerdo con lo establecido en el artículo 24 del Convenio .
Català: Complir les normes generals i les instruccions rebudes de la Direcció del centre , amb subjecció a les normes i requisits establerts per l ' Autoritat Educativa , Sanitària o qualsevol altra amb competència de la matèria , vetllant pel manteniment de l ' ordre en els llocs en els que executi el seu treball .
Español: Cumplir las normas generales y las instrucciones recibidas de la Dirección del centro , con sujeción a las normas y requisitos establecidos por la Autoridad educativa , Sanitaria o cualquier otra con competencia en la materia , velando por el mantenimiento del orden en los lugares en que desempeñe su trabajo