Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 6.4 A la Comissió en Ple poden assistir en qualitat d ' expertes o assessores , persones que no siguin membres del Consell de Relacions Laborals prèvia comunicació al vicepresident o vicepresidenta del Consell de Relacions Laborals per part de l ' organització que les convida i justificació de la necessitat .
Español: 6.4 A la Comisión en Pleno pueden asistir en calidad de expertas o asesoras , personas que no sean miembros del Consejo de Relaciones Laborales previa comunicación al vicepresidente o vicepresidenta del Consejo de Relaciones Laborales por parte de la organización que las invita y justificación de la necesidad .
Català: 6.6 Les persones membres que discrepin del dictamen , informe o decisió que s ' aprovi per acord majoritari poden formular vot particular per escrit , en el terme de vint-i-quatre hores , que , com a tal , s ' incorporarà al text del dictamen , informe o decisió .
Español: 6.6 Las personas miembros que discrepen del dictamen , informe o decisión que se apruebe por acuerdo mayoritario pueden formular voto particular por escrito , en el plazo de veinticuatro horas , que , como tal , se incorporará al texto del dictamen , informe o fallo .
Català: a ) Designa els membres de la Comissió Executiva i de la Comissió Tècnica de Negociació Col · lectiva , a proposta vinculant de cadascun dels grups de representació .
Español: a ) Designa a los miembros de la Comisión Ejecutiva y de la Comisión Técnica de Negociación Colectiva , a propuesta vinculante de cada uno de los grupos de representación .
Català: b ) Exerceix funcions d ' observatori de la negociació col · lectiva i de suport a la millora dels continguts negocials , així com funcions de seguiment dels dictàmens i informes sobre consultes i assessoraments en ordre al plantejament i determinació de l ' àmbit funcional dels convenis col · lectius emesos per la Comissió Tècnica de Negociació Col · lectiva , així com de l ' informe preceptiu en el supòsit d ' extensió d ' un conveni col · lectiu , previstes als articles 9 i 10 d ' aquest Decret .
Español: b ) Ejerce funciones de observatorio de la negociación colectiva y de apoyo a la mejora de los contenidos negociales , así como funciones de seguimiento de los dictámenes e informes sobre consultas y asesoramientos en orden al planteamiento y determinación del ámbito funcional de los convenios colectivos emitidos por la Comisión Técnica de Negociación Colectiva , así como del preceptivo informe en el supuesto de extensión de un convenio colectivo , previstas en los artículos 9 y 10 de este Decreto .
Català: c ) Aprova les propostes per a la millora dels continguts dels convenis col · lectius i les propostes de bones pràctiques de negociació col · lectiva , i promou i difon les bones pràctiques ja existents .
Español: c ) Aprueba las propuestas para la mejora de los contenidos de los convenios colectivos y las propuestas de buenas prácticas de negociación colectiva , y promueve y difunde las buenas prácticas ya existentes .
Català: 7.1 La Comissió Tècnica de Negociació Col · lectiva és l ' òrgan tècnic de la Comissió de Convenis Col · lectius del Consell de Relacions Laborals que exerceix les funcions consultives i d ' assessorament previstes a l ' article 10 d ' aquest Decret , d ' acord amb el seu reglament de funcionament intern .
Español: 7.1 La Comisión Técnica de Negociación Colectiva es el órgano técnico de la Comisión de Convenios Colectivos del Consejo de Relaciones Laborales que ejerce las funciones consultivas y de asesoramiento previstas en el artículo 10 de este Decreto , de acuerdo con su reglamento de funcionamiento interno .
Català: 7.2 L ' integren persones expertes en matèria de negociació col · lectiva , una per cada organització sindical i empresarial representada al Consell de Relacions Laborals , i està assistida , amb veu i sense vot , per la persona que ocupa la Secretaria General del Consell de Relacions Laborals , amb el suport del seu personal tècnic .
Español: 7.2 La integran personas expertas en materia de negociación colectiva , una por cada organización sindical y empresarial representada en el Consejo de Relaciones Laborales , y está asistida , con voz y sin voto , por la persona que ocupa la Secretaría General del Consejo de Relaciones laborales , con el apoyo de su personal técnico .
Català: 7.3 Emet els dictàmens i els informes sobre consultes i assessoraments en ordre al plantejament i determinació de l ' àmbit funcional dels convenis col · lectius , així com l ' informe preceptiu en el supòsit d ' extensió d ' un conveni col · lectiu .
Español: 7.3 Emite dictámenes e informes sobre consultas y asesoramientos en orden al planteamiento y determinación del ámbito funcional de los convenios colectivos , así como el preceptivo informe en el supuesto de extensión de un convenio colectivo .
Català: 7.4 Per a la vàlida constitució de la Comissió Tècnica de Negociació Col · lectiva és necessària , com a mínim , la presència d ' una persona membre de les organitzacions sindicals i d ' una persona membre de les organitzacions empresarials i de la persona que ocupa la Secretaria General del Consell de Relacions Laborals o persona que la substitueixi .
Español: 7.4 Para la válida constitución de la Comisión Técnica de Negociación Colectiva es necesaria , como mínimo , la presencia de una persona miembro de las organizaciones sindicales y de una persona miembro de las organizaciones empresariales y de la persona que ocupa la Secretaría General del Consejo de Relaciones Laborales o persona que la sustituya .
Català: 7.5 Els dictàmens i els informes efectuats per la Comissió Tècnica de Negociació Col · lectiva en els procediments corresponents s ' aproven , preferentment , per consens dels assistents .
Español: 7.5 Los dictámenes e informes efectuados por la Comisión Técnica de Negociación Colectiva en los correspondientes procedimientos se aprueban , preferentemente , por consenso de los asistentes .
Català: 8.1 La Comissió Executiva de Convenis Col · lectius del Consell de Relacions Laborals s ' integra per una persona nomenada per cadascuna de les organitzacions sindicals i empresarials representades al Consell de Relacions Laborals i per la persona que n ' ocupa la Vicepresidència , que la presideix i està assistida per la persona que ocupa la Secretaria General del Consell de Relacions Laborals .
Español: 8.1 La Comisión Ejecutiva de Convenios Colectivos del Consejo de Relaciones Laborales se integra por una persona nombrada por cada una de las organizaciones sindicales y empresariales representadas en el Consejo de Relaciones Laborales y por la persona que ocupa su Vicepresidencia , que la preside y está asistida por la persona que ocupa la Secretaría General del Consejo de Relaciones Laborales .
Català: 8.2 Desenvolupa la funció decisòria sobre la solució de discrepàncies sorgides per falta d ' acord en els procediments d ' inaplicació de les condicions de treball previstes al conveni col · lectiu d ' aplicació en els supòsits establerts a l ' article 82.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 8.2 Desarrolla la función decisoria sobre la solución de discrepancias surgidas por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de aplicación en los supuestos establecidos en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 8.3 Per a la vàlida constitució de la Comissió Executiva és necessària la presència , com a mínim , de la meitat dels seus membres , del vicepresident o vicepresidenta del Consell de Relacions Laborals o de la persona en qui delegui i del secretari o secretària general del Consell de Relacions Laborals o persona que la substitueixi .
Español: 8.3 Para la válida constitución de la Comisión Ejecutiva es necesaria la presencia , como mínimo , de la mitad de sus miembros , del vicepresidente o vicepresidenta del Consejo de Relaciones Laborales o de la persona en quien delegue y del secretario o secretaria general del Consejo de Relaciones Laborales o persona que la sustituya .
Català: 8.4 A la Comissió Executiva poden assistir en qualitat d ' expertes o assessores , persones que no siguin membres del Consell de Relacions Laborals , prèvia comunicació al vicepresident o vicepresidenta del Consell de Relacions Laborals per part de l ' organització que les convida i justificació de la necessitat .
Español: 8.4 A la Comisión Ejecutiva pueden asistir en calidad de expertas o asesoras , personas que no sean miembros del Consejo de Relaciones Laborales , previa comunicación al vicepresidente o vicepresidenta del Consejo de Relaciones Laborales por parte de la organización que las invita y justificación de la necesidad .
Català: 8.6 Els membres que discrepin de la decisió que s ' aprovi per acord majoritari poden formular vot particular per escrit , en el termini de dos dies hàbils que , com a tal , s ' incorporarà al text de la decisió .
Español: 8.6 Los miembros que discrepen de la decisión que se apruebe por acuerdo mayoritario pueden formular voto particular por escrito , en el plazo de dos días hábiles que , como tal , se incorporará al texto de la decisión .
Català: Funcions d ' observatori de la negociació col · lectiva catalana i de suport a la millora dels continguts negocials , corresponents al Ple de la Comissió de Convenis Col · lectius
Español: Funciones de observatorio de la negociación colectiva catalana y de apoyo a la mejora de los contenidos negociales , correspondientes al Pleno de la Comisión de Convenios Colectivos
Català: 9.1 Sense perjudici del respecte a l ' autonomia col · lectiva de les parts , el Ple de la Comissió assumeix funcions d ' observatori de la negociació col · lectiva que han d ' englobar la informació , l ' estudi i la documentació sobre la negociació col · lectiva , així com la seva difusió i també la de suport a la millora dels continguts negocials .
Español: 9.1 Sin perjuicio del respeto a la autonomía colectiva de las partes , el Pleno de la Comisión asume funciones de observatorio de la negociación colectiva que deben englobar la información , el estudio y la documentación sobre la negociación colectiva , así como su difusión y también la de apoyo a la mejora de los contenidos negociales .
Català: a ) Fomentar la negociació col · lectiva entre els agents socials , en particular en aquells sectors on existeixin especials dificultats per a aquesta , i , especialment , impulsar la realització d ' acords interprofessionals sobre matèries concretes .
Español: a ) Fomentar la negociación colectiva entre los agentes sociales , en particular en aquellos sectores donde existan especiales dificultades para la misma , y , especialmente , impulsar la realización de acuerdos interprofesionales sobre materias concretas .
Català: b ) Actuar com a observatori del conjunt de la negociació col · lectiva catalana mitjançant un tractament tècnic i estadístic que permeti la seva explotació i anàlisi científica i l ' obtenció d ' un diagnòstic adequat de la realitat negocial a Catalunya .
Español: b ) Actuar como observatorio del conjunto de la negociación colectiva catalana mediante un tratamiento técnico y estadístico que permita su explotación y análisis científico y la obtención de un diagnóstico adecuado de la realidad negocial en Cataluña .
Català: En particular s ' ha d ' actuar en els àmbits d ' igualtat , d ' immigració , de seguretat i salut , de contractació i en qualsevol altre àmbit que pugui acordar el Ple .
Español: En particular se debe actuar en los ámbitos de igualdad , de inmigración , de seguridad y salud , de contratación y en cualquier otro ámbito que pueda acordar el Pleno .
Català: j ) Sol · licitar informe , quan escaigui , a determinats sectors en què es detectin deficiències a l ' estructura de la negociació col · lectiva per manca de representativitat , compareixença o altres .
Español: j ) Solicitar informe , cuando proceda , a determinados sectores en los que se detecten deficiencias en la estructura de la negociación colectiva por falta de representatividad , comparecencia u otros .
Català: k ) Actuar com a òrgan dipositari dels pactes , acords i codis de conducta facilitats per les parts i , si escau , dels convenis col · lectius , un cop efectuat el control de legalitat per part de l ' autoritat laboral .
Español: k ) Actuar como órgano depositario de los pactos , acuerdos y códigos de conducta facilitados por las partes y , en su caso , de los convenios colectivos , una vez efectuado el control de legalidad por parte de la autoridad laboral .
Català: a ) Estudiar i formular propostes per a l ' articulació de l ' estructura de la negociació col · lectiva a Catalunya , i assessorar iniciatives concretes d ' articulació a petició de part interessada .
Español: a ) Estudiar y formular propuestas para la articulación de la estructura de la negociación colectiva en Cataluña , y asesorar iniciativas concretas de articulación a petición de parte interesada .
Català: c ) Emetre l ' informe preceptiu previst a l ' article 7 del Reial decret 718 / 2005 , de 20 de juny , pel qual s ' aprova el procediment d ' extensió de convenis col · lectius .
Español: c ) Emitir el informe preceptivo previsto en el artículo 7 del Real decreto 718/ 2005 , de 20 de junio , por el que se aprueba el procedimiento de extensión de convenios colectivos .
Català: 11.1 La Comissió Executiva , en l ' exercici de les seves funcions decisòries , ha de resoldre la discrepància sorgida entre l ' empresa i els representants de les persones treballadores per falta d ' acord en els procediments d ' inaplicació de les condicions de treball previstes al conveni col · lectiu aplicable a què es refereix l ' article 82.3 de l ' Estatut dels treballadors , sempre que es presentin les condicions assenyalades a l ' article esmentat .
Español: 11.1 La Comisión Ejecutiva , en el ejercicio de sus funciones decisorias , debe resolver la discrepancia surgida entre la empresa y los representantes de las personas trabajadoras por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable a qué se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores , siempre que se presenten las condiciones señaladas en el mencionado artículo .
Català: 11.2 Únicament es pot sol · licitar l ' actuació de la Comissió Executiva als efectes del disposat en l ' apartat anterior quan es presentin conjuntament les circumstàncies següents :
Español: 11.2 Únicamente se puede solicitar la actuación de la Comisión Ejecutiva a los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior cuando se presenten conjuntamente las siguientes circunstancias :
Català: a ) Que no s ' hagués sol · licitat la intervenció de la Comissió Paritària del conveni o , en cas d ' haver-se sol · licitat , que aquesta no hagués assolit un acord .
Español: a ) Que no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión Paritaria del convenio o , en caso de haberse solicitado , ésta no hubiera alcanzado un acuerdo .
Català: b ) Quan el Tribunal Laboral de Catalunya no hagués resolt la discrepància , de conformitat amb el procediment establert en l ' acord interprofessional d ' àmbit autonòmic .
Español: b ) Cuando el Tribunal Laboral de Cataluña no hubiera resuelto la discrepancia , de conformidad con el procedimiento establecido en el acuerdo interprofesional de ámbito autonómico .
Català: 11.4 Les organitzacions empresarials i sindicals , membres del Consell de Relacions Laborals , en proporció a llur representativitat , han de procedir a la designació d ' un llistat d ' àrbitres , de forma consensuada , entre experts imparcials i independents de reconegut prestigi , sent d ' aplicació per a la designació de la llista d ' àrbitres el procediment del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: 11.4 Las organizaciones empresariales y sindicales , miembros del Consejo de Relaciones Laborales , en proporción a su representatividad , deben proceder a la designación de un listado de árbitros , de forma consensuada , entre expertos imparciales e independientes de reconocido prestigio , siendo de aplicación para la designación de la lista de árbitros el procedimiento del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: 11.5 En tot cas , s ' ha de dictar la decisió en un termini no superior a vint-i-cinc dies hàbils a comptar des de la data de la submissió de la discrepància a la Comissió Executiva .
Español: 11.5 En todo caso , se dictará la decisión en un plazo no superior a veinticinco días hábiles a contar desde la fecha de la sumisión de la discrepancia en la Comisión Ejecutiva .
Català: La decisió té l ' eficàcia dels acords assolits en el període de consultes i únicament és recurrible conforme al procediment i als motius establerts a l ' article 91 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La decisión tiene la eficacia de los acuerdos conseguidos en el período de consultas y únicamente es recurrible conforme al procedimiento y los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los trabajadores .
Català: La Comissió Executiva de la Comissió de Convenis Col · lectius coneix de les sol · licituds d ' intervenció per a la solució de discrepàncies en els procediments d ' inaplicació de condicions de treball d ' un conveni col · lectiu quan afectin només a centres de treball de l ' empresa situats a Catalunya .
Español: La Comisión Ejecutiva de la Comisión de Convenios Colectivos conoce de las solicitudes de intervención para la solución de discrepancias en los procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo de un convenio colectivo cuando afecten sólo a centros de trabajo de la empresa situados en Cataluña .
Català: 13.1 Estan legitimades per sol · licitar l ' actuació de la Comissió Executiva per a la solució de les discrepàncies per falta d ' acord en els procediments d ' inaplicació de condicions de treball previstes en un conveni col · lectiu les empreses i els representants legals de les persones treballadores , conforme al disposat a l ' article 82.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 13.1 Están legitimadas para solicitar la actuación de la Comisión Ejecutiva para la solución de las discrepancias por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo previstas en un convenio colectivo las empresas y los representantes legales de las personas trabajadoras , conforme a lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 13.2 En els supòsits d ' absència de representació de las persones treballadores a l ' empresa , la legitimació correspon als subjectes indicats a l ' article 41.4 de l ' Estatut dels treballadors , en l ' ordre i condicions que s ' hi assenyalen .
Español: 13.2 En los supuestos de ausencia de representación de las personas trabajadoras en la empresa , la legitimación corresponde a los sujetos indicados en el artículo 41.4 del Estatuto de los trabajadores , en el orden y condiciones que allí se señalan .
Català: 14.1 El procediment s ' inicia mitjançant sol · licitud de part , acompanyada de la documentació que s ' assenyala a l ' article 15 d ' aquest Decret , que s ' ha de presentar d ' acord amb la Llei 26 / 2010 , del 3 d ‘ agost , de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya .
Español: 14.1 El procedimiento se inicia mediante solicitud de parte , acompañada de la documentación que se señala en el artículo 15 de este Decreto , que se debe presentar de acuerdo con la Ley 26/ 2010 , del 3 de agosto , de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña .
Català: 14.2 Una vegada rebuda la sol · licitud a la Comissió Executiva , des de la Secretaria General del Consell de Relacions Laborals es comprova que reuneix els requisits i que s ' aporta tota la documentació establerta en aquest Decret , dirigint-se , en cas contrari , al sol · licitant a fi i efecte que acrediti el compliment dels requisits i / o completi la seva sol · licitud en el termini de deu dies hàbils , amb l ' advertiment que , si no ho fes així , se ' l tindria per desistit de la seva sol · licitud i es procediria a l ' arxiu de les actuacions .
Español: 14.2 Una vez recibida la solicitud en la Comisión Ejecutiva , desde la Secretaría General del Consejo de Relaciones Laborales se comprueba que reúne los requisitos y que se aporta toda la documentación establecida en este Decreto , dirigiéndose , en caso contrario , al solicitante para que acredite el cumplimiento de los requisitos y/ o complete su solicitud en el plazo de diez días hábiles , con la advertencia de que , si no lo hiciera así , se le tendría por desistido de su solicitud y se procedería al archivo de las actuaciones .
Català: 14.3 La persona que ocupa la Secretaria General del Consell de Relacions Laborals ha de remetre immediatament còpia de la sol · licitud a l ' altra part de la controvèrsia perquè en el termini de cinc dies hàbils efectuï les al · legacions que consideri procedents .
Español: 14.3 La persona que ocupa la Secretaría General del Consejo de Relaciones Laborales debe remitir inmediatamente copia de la solicitud a la otra parte de la controversia para que en el plazo de cinco días hábiles efectúe las alegaciones que estime procedentes .
Català: 14.4 Així mateix , la Secretaria General del Consell de Relacions Laborals envia la sol · licitud i la documentació que l ' acompanya a les persones membres de la Comissió Executiva , per tal que en el termini de dos dies hàbils es pronunciïn de forma consensuada i unànime sobre si la petició es resol en el si de l ' esmentada Comissió Executiva , sens perjudici de la conformitat de les parts sobre l ' elecció del procediment .
Español: 14.4 Asimismo , la Secretaría General del Consejo de Relaciones Laborales envía la solicitud y la documentación que la acompaña a las personas miembros de la Comisión Ejecutiva , para que en el plazo de dos días hábiles se pronuncien de forma consensuada y unánime sobre si la petición se resuelve en el seno de dicha Comisión Ejecutiva , sin perjuicio de la conformidad de las partes sobre la elección del procedimiento .
Català: 14.5 Si no s ' ha assolit la unanimitat prevista a l ' apartat anterior , la discrepància s ' ha de resoldre mitjançant arbitratge , que pot ser plural , d ' entre la llista de persones designades de conformitat amb allò establert als articles 11.4 i 19.1 d ' aquest Decret .
Español: 14.5 Si no se ha alcanzado la unanimidad prevista en el apartado anterior , la discrepancia se debe resolver mediante arbitraje , que puede ser plural , de entre la lista de personas designadas de conformidad con lo establecido en los artículos 11.4 y 19.1 de este Decreto .
Català: c ) Acreditació del desenvolupament del període de consultes previst a l ' article 82.3 de l ' Estatut dels treballadors i aportació de les actes de les reunions realitzades .
Español: c ) Acreditación del desarrollo del período de consultas previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores y aportación de las actas de las reuniones realizadas .
Català: Si les causes econòmiques al · legades consisteixen en una disminució persistent del nivell d ' ingressos o vendes , en aquest cas , s ' ha de presentar la documentació que acrediti que s ' ha produït la disminució esmentada durant els últims dos trimestres consecutius .
Español: Si las causas económicas alegadas consisten en una disminución persistente del nivel de ingresos o ventas , en este caso , se debe presentar la documentación que acredite que se ha producido la mencionada disminución durante los últimos dos trimestres consecutivos .
Català: h ) Relacions detallades de les condicions de treball del conveni col · lectiu que es pretenen inaplicar i la seva incardinació entre les matèries previstes a les lletres a ) a g ) del paràgraf segon de l ' article 82.3 de l ' Estatut dels treballadors , detallant les noves condicions de treball que es volen aplicar i el període durant el qual es pretenen establir .
Español: h ) Relaciones detalladas de las condiciones de trabajo del convenio colectivo que se pretenden inaplicar y su incardinación entre las materias previstas en las letras a ) a g ) del párrafo segundo del artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores , detallando las nuevas condiciones de trabajo que se quieren aplicar y el período durante el cual se pretenden establecer .
Català: i ) Conformitat , si escau , de les parts de la discrepància sobre el procediment per a la seva solució d ' entre els establerts a l ' article 11.3 i , d ' haver optat per la designació d ' un àrbitre , conformitat , si escau , sobre el nomenament
Español: i ) Conformidad , si procede , de las partes de la discrepancia sobre el procedimiento para su solución de entre los establecidos en el artículo 11.3 y , de haber optado por la designación de un árbitro , conformidad , si procede , sobre el nombramiento .
Català: k ) Informació sobre la composició de la representació de les persones treballadores , així com de la comissió negociadora , especificant si són representació unitària o representació elegida conforme a l ' article 41.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: k ) Información sobre la composición de la representación de las personas trabajadoras , así como de la comisión negociadora , especificando si son representación unitaria o representación elegida conforme al artículo 41.4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 16.1 Des de la Secretaria General del Consell de Relacions Laborals s ' ha de demanar a l ' Autoritat Laboral informe sobre la sol · licitud , que consisteix en una valoració tècnica sobre els aspectes formals i de fons plantejats a la petició .
Español: 16.1 Desde la Secretaría General del Consejo de Relaciones Laborales se debe de pedir a la Autoridad Laboral informe sobre la solicitud , que consiste en una valoración técnica sobre los aspectos formales y de fondo planteados en la petición .
Català: 16.2 L ' informe s ' ha d ' elaborar en el termini de cinc dies , durant el qual es pot sol · licitar a les parts la documentació complementària o els aclariments que es considerin necessaris .
Español: 16.2 El informe se debe elaborar en el plazo de cinco días , durante el cual se puede solicitar a las partes la documentación complementaria o aclaraciones que se consideren necesarias .
Català: Una vegada emès l ' informe , s ' envia a les persones membres de la Comissió Executiva de Convenis Col · lectius , prèvia convocatòria realitzada a l ' efecte amb una antelació de cinc dies hàbils a la data de la reunió .
Español: Una vez emitido el informe , se envía a las personas miembros de la Comisión Ejecutiva de Convenios Colectivos , previa convocatoria realizada al efecto con una antelación de cinco días hábiles a la fecha de la reunión .
Català: 18.1 La decisió de la Comissió Executiva ha de ser motivada i ha de resoldre la discrepància sotmesa a la mateixa , decidint sobre la inaplicació de les condicions de treball previstes al conveni col · lectiu .
Español: 18.1 La decisión de la Comisión Ejecutiva debe ser motivada y debe resolver la discrepancia sometida en la misma , decidiendo sobre la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo .
Català: 18.2 La decisió s ' ha de pronunciar , en primer lloc , sobre la concurrència de les causes econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , que donen lloc a la inaplicació de les condicions de treballprevistes al conveni col · lectiu .
Español: 18.2 La decisión se ha de pronunciar , en primer lugar , sobre la concurrencia de las causas económicas , técnicas , organizativas o de producción , que dan en lugar a la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo .
Català: 18.3 En cas de no concórrer les causes esmentades , la decisió així ho ha de declarar , amb la conseqüència que no procedeix la inaplicació de les condicions de treball previstes al conveni col · lectiu .
Español: 18.3 En caso de no concurrir las causas mencionadas , la decisión así lo debe declarar , con la consecuencia de que no procede la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo .
Català: 18.4 Quan s ' apreciï la concurrència de les causes , la Comissió Executiva s ' ha de pronunciar sobre la pretensió d ' inaplicació de les condicions de treball , per al qual ha de valorar la seva adequació en relació amb la causa al · legada i els seus efectes sobre els treballadors afectats .
Español: 18.4 Cuando se aprecie la concurrencia de las causas , la Comisión Ejecutiva se debe pronunciar sobre la pretensión de inaplicación de las condiciones de trabajo , para el que debe valorar su adecuación en relación con la causa alegada y sus efectos sobre los trabajadores afectados .
Català: 18.5 La decisió pot acceptar la pretensió d ' inaplicació en els seus propis termes o proposar la inaplicació de les mateixes condicions de treball en diferent grau d ' intensitat .
Español: 18.5 La decisión puede aceptar la pretensión de inaplicación en sus propios términos o proponer la inaplicación de las mismas condiciones de trabajo en diferente grado de intensidad .
Català: 18.6 S ' ha de resoldre i comunicar la decisió en un termini no superior a vint-i-cinc dies hàbils a comptar des de la data de la submissió de la discrepància a la Comissió Executiva .
Español: 18.6 Se debe resolver y comunicar la decisión en un plazo no superior a veinticinco días hábiles a contar desde la fecha de la sumisión de la discrepancia a la Comisión Ejecutiva .
Català: 19.1 En el supòsit que el procediment de decisió sigui mitjançant arbitratge , i que les parts afectades per la discrepància , de comú acord , no hagin designat la persona o persones per emetre el laude , cal que la Comissió Executiva hagi fet la designació , d ' entre la llista prevista a l ' article 11.4 .
Español: 19.1 En el supuesto de que el procedimiento de decisión sea mediante arbitraje , y que las partes afectadas por la discrepancia , de común acuerdo , no hayan designado a la persona o personas para emitir el laudo , es necesario que la Comisión Ejecutiva haya hecho la designación , entre la lista prevista en el artículo 11.4 .
Català: 19.2 Des de la Secretaria General del Consell de Relacions Laborals , mitjançant comunicació a l ' efecte , s ' ha d ' efectuar formalment l ' encàrrec a l ' àrbitre , traslladant-li la sol · licitud i la documentació amb la indicació del termini màxim en què ha de ser dictat el laude , que ha de complir , en tot cas , el que disposa la llei .
Español: 19.2 Desde la Secretaría General del Consejo de Relaciones Laborales , mediante comunicación al efecto , se debe efectuar formalmente el encargo al árbitro , trasladándole la solicitud y la documentación con la indicación del plazo máximo en que debe ser dictado el laudo , que debe cumplir , en todo caso , lo que dispone la ley .
Català: A tal efecte , poden requerir la compareixença de les parts o sol · licitar documentació complementària i n ' han de donar trasllat a la Secretaria General del Consell de Relacions Laborals , per tal que s ' incorpori a l ' expedient .
Español: A tal efecto , pueden requerir la comparecencia de las partes o solicitar documentación complementaria y le deben dar traslado a la Secretaría General del Consejo de Relaciones Laborales , para que se incorpore al expediente .
Català: 20.1 El laude , que ha de ser motivat , s ' ha de pronunciar , en primer lloc , sobre la concurrència de les causes econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció que dóna lloc a la inaplicació de les condicions de treball previstes al conveni col · lectiu .
Español: 20.1 El laudo , que ha de ser motivado , se debe pronunciar , en primer lugar , sobre la concurrencia de las causas económicas , técnicas , organizativas o de producción que da lugar a la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo .
Català: En cas de no concórrer les causes esmentades , el laude així ho ha de declarar , amb la conseqüència que no procedirà la inaplicació de les condicions de treball previstes al conveni col · lectiu .
Español: En caso de no concurrir las citadas causas , el laudo así lo debe declarar , con la consecuencia de que no debe proceder la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo .
Català: 20.2 Quan apreciï la concurrència de les causes , l ' àrbitre s ' ha de pronunciar sobre la pretensió d ' inaplicació de les condicions de treball , per al qual ha de valorar la seva adequació en relació amb la causa al · legada i els seus efectes sobre els treballadors afectats .
Español: 20.2 Cuando aprecie la concurrencia de las causas , el árbitro se ha de pronunciar sobre la pretensión de inaplicación de las condiciones de trabajo , para lo que ha de valorar su adecuación en relación con la causa alegada y sus efectos sobre los trabajadores afectados .
Català: El laude pot acceptar la pretensió d ' inaplicació en els seus propis termes o proposar la inaplicació de les mateixes condicions de treball en diferent grau d ' intensitat .
Español: El laudo puede aceptar la pretensión de inaplicación en sus propios términos o proponer la inaplicación de las mismas condiciones de trabajo en diferente grado de intensidad .
Català: 20.3 L ' àrbitre ha de resoldre i comunicar el laude a la Comissió Executiva de Convenis Col · lectius del Consell de Relacions Laborals dins del termini màxim establert .
Español: 20.3 El árbitro debe resolver y comunicar el laudo a la Comisión Ejecutiva de Convenios Colectivos del Consejo de Relaciones Laborales dentro del plazo máximo establecido .
Català: Per al desenvolupament de les funcions establertes a l ' article 82.3 de l ' Estatut dels treballadors , i concretament , per a l ' elaboració de l ' informe a què fa referència l ' article 16 d ' aquest Decret , el Consell de Relacions Laborals , la direcció general competent en matèria de relacions laborals i la direcció general competent en matèria d ' inspecció de treball han d ' establir les mesures de col · laboració que siguin necessàries .
Español: Para el desarrollo de las funciones establecidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores , y concretamente , para la elaboración del informe a que hace referencia el artículo 16 de este Decreto , el Consejo de Relaciones Laborales , la dirección general competente en materia de relaciones laborales y la dirección general competente en materia de inspección de trabajo deben establecer las medidas de colaboración que sean necesarias .
Català: Queda derogada expressament la Secció quarta del Capítol II del Decret 29 / 2008 , de 29 de gener , d ' organització i funcionament del Consell de Relacions Laborals , així com qualsevol altra disposició de rang igual o inferior que s ' oposi a aquest Decret .
Español: Queda derogada expresamente la Sección cuarta del Capítulo II del Decreto 29/ 2008 , de 29 de enero , de organización y funcionamiento del Consejo de Relaciones Laborales , así como cualquier otra disposición de rango igual o inferior que se oponga al presente Decreto .
Català: La Llei orgànica 2 / 2006 , de 3 de maig , d ' educació , estableix a l ' article 70 que quan l ' educació de les persones adultes condueixi a l ' obtenció d ' un títol establert en aquesta llei , serà impartida en centres docents ordinaris o específics , degudament autoritzats per l ' Administració educativa competent .
Español: La Ley orgánica 2/ 2006 , de 3 de mayo , de Educación , establece en el artículo 70 que cuando la educación de las personas adultas conduce a la obtención de un título establecido en esta ley , será impartida en centros docentes ordinarios o específicos , debidamente autorizados por la Administración educativa competente .
Català: Atesa la Llei 12 / 2009 , del 10 de juliol , d ' educació ; la Llei 3 / 1991 , de 18 de març , de formació d ' adults , i el Decret 72 / 1994 , de 6 d ' abril , pel qual es regulen els centres de formació d ' adults , i d ' acord amb la proposta efectuada pels Serveis Territorials a Barcelona Comarques de supressió de l ' Aula de formació d ' adults ( 08062067 ) per integració en el Centre de formació d ' adults ( 08062092 ) , el qual passarà a tenir dues seus , una a Vilafranca del Penedès i l ' altra a Sant Sadurní d ' Anoia ,
Español: Vista la Ley 12/ 2009 , de 10 de julio , de Educación , la Ley 3/ 1991 , de 18 de marzo , de formación de adultos , y el Decreto 72/ 1994 , de 6 de abril , por el que se regulan los centros de formación de adultos , y de acuerdo con la propuesta efectuada por los Servicios Territoriales en Barcelona Comarcas de supresión del Aula de formación de adultos ( 08062067 ) por integración en el Centro de formación de adultos ( 08062092 ) , el cual pasará a tener dos sedes , una en Vilafranca del Penedès y otra en Sant Sadurní d'Anoia .
Català: -1 Integrar l ' Aula de formació d ' adults de Sant Sadurní d ' Anoia al Centre de formació d ' adults de Vilafranca del Penedès , com a segona seu , amb un únic codi 08062092 , amb efectes a l ' inici del curs escolar 2013-2014 .
Español: -1 Integrar el Aula de formación de adultos de Sant Sadurní d'Anoia en el Centro de formación de adultos de Vilafranca del Penedès como segunda sede , con un único código 08062092 , con efectos desde el inicio del curso escolar 2013-2014 .
Català: Contra aquesta resolució , que exhaureix la via administrativa , les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , de conformitat amb el que preveu l ' article 46.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra esta resolución , que agota la vía administrativa , las personas interesadas pueden interponer recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , de conformidad con lo que prevé el artículo 46.1 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa .
Català: Així mateix , poden interposar potestativament recurs de reposició , abans del recurs contenciós administratiu , davant l ' òrgan que dicta aquest acte , en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , d ' acord amb el que disposen l ' article 77 de la Llei 26 / 2010 , del 3 d ' agost , de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya , i els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , o qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos .
Español: Asimismo , pueden interponer potestativamente recurso de reposición , antes del recurso contencioso administrativo , ante el órgano que dicta este acto , en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , de acuerdo con lo que disponen el artículo 77 de la Ley 26/ 2010 , de 3 de agosto , de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña , y los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , o cualquier otro recurso que consideren conveniente para la defensa de sus intereses .
Català: Aprovar definitivament la modificació del Pla general metropolità al carrer Francesc Macià i l ' avinguda Sant Ignasi de Loiola de Badalona , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament .
Español: Aprobar definitivamente la modificación del Plan general metropolitano a la calle Francesc Macià y la avenida Sant Ignasi de Loiola de Badalona , promovida y enviada por el Ayuntamiento .
Català: http : / / tes.gencat.cat / rpucportal / AppJava / cercaExpedient.do ? reqCode = veureFitxa & codiPublic = 2013 / 49892 / M & set-locale = ca
Español: http:/ /tes.gencat.cat/ rpucportal/ AppJava/ cercaExpedient.do ? reqCode=veureFitxa & codiPublic=2013/ 49892/ M & set-locale=es
Català: Per tal de resoldre la sol · licitud presentada als Serveis Territorials corresponents del Departament d ' Ensenyament per la titular del centre d ' educació infantil privat de primer cicle El Cangur , de Tiana , en petició d ' autorització de cessament d ' activitats , es va instruir l ' expedient corresponent .
Español: Con el fin de resolver la solicitud presentada en los correspondientes Servicios Territoriales del Departamento de Enseñanza por la titular del centro de educación infantil privado de primer ciclo El Cangur , de Tiana , en petición de autorización de cese de actividades , se instruyó el correspondiente expediente .
Català: Atès que s ' ha comprovat a l ' expedient esmentat el compliment dels requisits exigits per la normativa d ' aplicació , en concret , per la Llei 12 / 2009 , de 10 de juliol , d ' educació ; la Llei orgànica 8 / 1985 , de 3 de juliol , reguladora del dret a l ' educació , i el Decret 122 / 2012 , de 9 d ' octubre , del procediment d ' autorització i de comunicació prèvia per a l ' obertura de centres educatius privats ,
Español: Dado que se ha comprobado en el mencionado expediente el cumplimiento de los requisitos exigidos por la normativa de aplicación , en concreto , por la Ley 12/ 2009 , de 10 de julio , de educación ; la Ley orgánica 8/ 1985 , de 3 de julio , reguladora del derecho a la educación , y el Decreto 122/ 2012 , de 9 de octubre , del procedimiento de autorización y de comunicación previa para la apertura de centros educativos privados ,
Català: -1 Autoritzar el cessament d ' activitats del centre d ' educació infantil privat de primer cicle El Cangur , de Tiana , les dades bàsiques del qual són :
Español: -1 Autorizar el cese de actividades del centro de educación infantil privado de primer ciclo El Cangur , de Tiana , cuyos datos básicos son :
Català: En data 20 de febrer de 2013 s ' ha signat el conveni de col · laboració entre l ' Agència Tributària de Catalunya i el Consorci Urbanístic per al desenvolupament del sector residencial Can Filuà , del terme municipal de Santa Perpètua de Mogoda , en relació amb la recaptació per via executiva dels imports corresponents a les quotes d ' urbanització del sector .
Español: En fecha 20 de febrero de 2013 se ha firmado el convenio de colaboración entre la Agencia Tributaria de Cataluña y el Consorcio Urbanístico para el desarrollo del sector residencial Can Filuà , del término municipal de Santa Perpètua de Mogoda , en relación con la recaudación por vía ejecutiva de los importes correspondientes a las cuotas de urbanización del sector .
Català: Atès l ' article 15.3 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , que preveu que l ' instrument de formació dels encàrrecs de gestió i la seva resolució s ' han de publicar per a la seva eficàcia en el diari oficial corresponent ,
Español: Visto el artículo 15.3 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , que prevé , que el instrumento de formación de los encargos de gestión y su resolución se tiene que publicar para su eficacia en el diario oficial correspondiente ,
Català: Fer públic el conveni de col · laboració entre l ' Agència Tributària de Catalunya i el Consorci Urbanístic Can Filuà , del terme municipal de Santa Perpètua de Mogoda , en relació amb la recaptació per via executiva dels imports corresponents a les quotes d ' urbanització del sector .
Español: Hacer público el convenio de colaboración entre la Agencia Tributaria de Cataluña y el Consorcio Urbanístico para el desarrollo del sector residencial Can Filuà , del término municipal de Santa Perpètua de Mogoda , en relación con la recaudación por vía ejecutiva de los importes correspondientes a las cuotas de urbanización del sector .
Català: Conveni de col · laboració entre l ' Agència Tributària de Catalunya i el Consorci Urbanístic Can Filuà , del terme municipal de Santa Perpètua de Mogoda , en relació amb la recaptació per via executiva dels imports corresponents a les quotes d ' urbanització del sector .
Español: Convenio de colaboración entre la Agencia Tributaria de Cataluña y el Consorcio Urbanístico para el desarrollo del sector residencial Can Filuà , del término municipal de Santa Perpètua de Mogoda , en relación con la recaudación por vía ejecutiva de los importes correspondientes a las cuotas de urbanización del sector
Català: D ' una part , el senyor Lluís Franco i Sala , en qualitat de director de l ' Agència Tributària de Catalunya , d ' acord amb el que disposen l ' article 9.2.a ) i h ) de la Llei 7 / 2007 , de 17 de juliol , de l ' Agència Tributària de Catalunya i l ' article 18.2.b ) i i ) del Decret 279 / 2007 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Reglament de l ' Agència Tributària de Catalunya .
Español: De una parte , el señor Lluís Franco i Sala , en calidad de director de la Agencia Tributaria de Cataluña , de acuerdo con lo que disponen el artículo 9.2.a ) y h ) de la Ley 7/ 2007 , de 17 de julio , de la Agencia Tributaria de Cataluña y el artículo 18.2.b ) y y ) del Decreto 279/ 2007 , de 24 de diciembre , por el cual se aprueba el Reglamento de la Agencia Tributaria de Cataluña .
Català: I de l ' altra , la senyora Isabel Garcia Ripoll , presidenta del Consorci Urbanístic per al desenvolupament del sector residencial Can Filuà , del terme municipal de Santa Perpètua de Mogoda , actuant en nom i representació del Consorci a l ' empara dels articles 11 i 12 dels estatuts del Consorci i en virtut del vigent nomenament del Consell General del Consorci en sessió de 19 de desembre de 2012 .
Español: Y de la otra , la señora Isabel Garcia Ripoll , presidenta del Consorcio Urbanístico para el desarrollo del sector residencial Can Filuà , del término municipal de Santa Perpètua de Mogoda , actuando en nombre y representación del Consorcio al amparo de los artículos 11 y 12 de los estatutos del Consorcio y en virtud del vigente nombramiento del Consejo General del Consorcio en sesión de 19 de diciembre de 2012.
Català: Que l ' Agència Tributària de Catalunya ( d ' ara endavant ATC ) és un ens amb personalitat jurídica pròpia , plena capacitat i atribucions per organitzar i exercir les funcions que té atribuïdes a l ' article 2 de la Llei 7 / 2007 , de 17 de juliol , entre les quals destaquen la gestió , liquidació , inspecció i recaptació dels tributs propis de la Generalitat , així com els tributs estatals cedits totalment , i per gestionar la recaptació per la via executiva dels ingressos de dret públic no tributaris de l ' Administració de la Generalitat i dels ens que conformen el sector públic de la Generalitat .
Español: Que la Agencia Tributaria de Cataluña ( de ahora adelante ATC ) es un ente con personalidad jurídica propia , plena capacidad y atribuciones para organizar y ejercer las funciones que tiene atribuidas en el artículo 2 de la Ley 7/ 2007 , de 17 de julio , entre las cuales destacan la gestión , liquidación , inspección y recaudación de los tributos propios de la Generalitat , así como los tributos estatales cedidos totalmente , y para gestionar la recaudación por la vía ejecutiva de los ingresos de derecho público no tributarios de la Administración de la Generalidad y de los entes que conforman el sector público de la Generalidad .