Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: No es pot concedir un mateix tipus de permís a dues persones pel mateix fet causant , llevat que l ' exerceixin d ' una manera alternativa i que el termini global no superi allò establert com a màxim per a cada tipus de permís , a excepció del que disposen els articles 35.3 , 35.5 , 35.6 i l ' apartat b ) de l ' article 35.11 .
Español: No se puede conceder un mismo tipo de permiso a dos personas por el mismo hecho causante , salvo que lo ejerzan de modo alternativo y que el plazo global no supere lo establecido como máximo para cada tipo de permiso , a excepción de lo dispuesto en los artículos 35.3 , 35.5 , 35.6 y apartado b ) del artículo 35.11 .
Català: Els permisos regulats en aquest article són retribuïts de conformitat amb el que assenyala l ' article 66 , llevat dels que expressament especifiqui que són no retribuïts o recuperables .
Español: Los permisos regulados en este artículo son retribuidos de conformidad con lo señalado en el artículo 66 , salvo en los que expresamente se especifique que son no retribuidos o recuperables .
Català: El progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de cinc dies laborables consecutius dins els deu dies següents a la data de naixement , o a l ' arribada del menor o la menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d ' adopció o acolliment .
Español: El progenitor o progenitora que no disfruta del permiso por maternidad tiene derecho a un permiso de cinco días laborables consecutivos dentro de los diez días siguientes a la fecha de nacimiento , o la llegada del menor o la menor adoptado/ a o acogido/ a en el hogar familiar en el caso de adopción o acogida .
Català: Si es gaudeix d ' aquests dies per un acolliment provisional i després d ' aquest es produeix l ' acolliment permanent o l ' adopció del mateix menor , no es podrà tornar a gaudir d ' aquests 5 dies .
Español: Si se disfruta de estos días para una acogida provisional y después de éste se produce la acogida permanente o la adopción del propio menor , no se podrá volver a disfrutar de estos 5 días .
Català: El permís per malaltia greu , accident , hospitalització o mort de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat serà de 3 dies , i si el desplaçament és fora de l ' àmbit de la Comunitat autònoma , 4 dies .
Español: El permiso por enfermedad grave , accidente , hospitalización o muerte de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad será de 3 días , y si el desplazamiento es fuera del ámbito de la comunidad autónoma , 4 días .
Català: El gaudi dels permís per malaltia greu , accident o hospitalització de familiars fins a segon grau es podrà fer dins dels 7 dies naturals del fet i sempre que no suposi una alteració en el número de dies que corresponen de treball .
Español: El disfrute del permiso por enfermedad grave , accidente u hospitalización de familiares hasta segundo grado de consanguinidad se podrá realizar dentro de los 7 días naturales del hecho y siempre que no suponga una alteración en el número de días que corresponden de trabajo .
Català: Els cònjuges o convivents podran gaudir d ' aquest permís dins el termini d ' un any a comptar des de la data del casament o de la inscripció al registre com a parella de fet .
Español: Los cónyuges o convivientes podrán disfrutar de este permiso dentro del plazo de un año a contar desde la fecha de la boda o de la inscripción en el registro como pareja de hecho .
Català: Per raó de matrimoni d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , els / les empleats / des tindran dret a un permís d ' un dia d ' absència del lloc de treball .
Español: Por razón de matrimonio de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , los/ las empleados/ as tendrán derecho a un permiso de un día de ausencia del puesto de trabajo .
Català: Els / les treballadors / res tindran dret a un dia de permís retribuït a l ' any per cadascuna de les assignatures a les que es presentin en exàmens oficials , prèviament justificats .
Español: Los/ las trabajadores/ as tendrán derecho a un día de permiso retribuido al año por cada una de las asignaturas a las que se presenten en exámenes oficiales , previamente justificados .
Català: Aquest permís es podrà fer efectiu , a voluntat de la treballadora ( o treballador , però mai de tots dos simultàniament ) , a l ' inici , durant o al final de jornada , informant-ne prèviament el / la cap del Departament .
Español: Este permiso se podrá hacer efectivo , a voluntad de la trabajadora ( o trabajador , pero nunca de ambos simultáneamente ) , al inicio , durante o al final de jornada , informando previamente al/ a la jefe/ a del Departamento .
Català: A petició de l ' interessat o interessada , les hores del permís de lactància es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball , consecutives o repartides per setmanes , sense alterar el moment d ' inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei .
Español: A petición del interesado o interesada , las horas del permiso de lactancia se pueden compactar para disfrutar en jornadas enteras de trabajo , consecutivas o repartidas por semanas , sin alterar el momento de inicio del período de permiso y teniendo en cuenta las necesidades del servicio .
Català: Caldrà l ' aprovació del Servei mèdic , que tindrà en compte l ' informe del / de la metge / ssa de medicina general , per a l ' ampliació del temps de permís de 4 hores i dels 2 dies establerts .
Español: Será necesaria la aprobación del servicio médico , que tendrá en cuenta el informe del/ de la médico/ a de medicina general , para la ampliación del tiempo de permiso de 4 horas y de los 2 días establecidos .
Català: Els / les treballadors / es també tindran dret a un permís retribuït per assistir a tractaments contemplats pel sistema públic de salut , prescrits pel metge / ssa especialista , dos cops al trimestre .
Español: Los/ las trabajadores/ as también tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a tratamientos contemplados por el sistema público de salud , prescritos por el médico/ a especialista , dos veces al trimestre .
Català: Els / les treballadors / res tindran dret a un permís retribuït per acompanyar a la consulta de pediatria , medicina general o del metge / ssa especialista els fills i familiars declarats legalment dependents .
Español: Los/ las trabajadores/ as tendrán derecho a un permiso retribuido para acompañar a la consulta de pediatría , medicina general o médico/ a especialista a los hijos y familiares declarados legalmente dependientes .
Català: Els / les treballadors / es també tindran dret a un permís retribuït per acompanyar els fills i familiars declarats legalment dependents a tractaments contemplats pel sistema públic de salut , prescrits pel metge / ssa especialista , dos cops al trimestre .
Español: Los/ las trabajadores/ as también tendrán derecho a un permiso retribuido para acompañar a los hijos y familiares declarados legalmente dependientes a tratamientos contemplados por el sistema público de salud , prescritos por el médico/ a especialista , dos veces al trimestre .
Català: a ) Les treballadores embarassades tindran dret a un permís retribuït pel temps indispensable per assistir a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , que hagin de realitzar-se dintre de la jornada de treball .
Español: a ) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a un permiso retribuido por el tiempo indispensable para asistir a la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo .
Català: b ) Les parelles que opten per l ' adopció o l ' acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l ' Administració competent fets a Catalunya , durant el temps necessari , amb la justificació prèvia que s ' han de fer dins la jornada de treball .
Español: b ) Las parejas que opten por la adopción o la acogida permanente o preadoptivo tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para llevar a cabo los trámites administrativos requeridos por la administración competente hechos en Cataluña , durante el tiempo necesario , con la justificación previa que se deben hacer dentro de la jornada de trabajo .
Català: Els progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d ' absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport , amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins de la jornada de treball .
Español: Los progenitores con hijos discapacitados tienen derecho conjuntamente a permisos de ausencia del puesto de trabajo para poder asistir a reuniones o visitas en los centros educativos especiales o sanitarios donde reciban apoyo , previa justificación de la necesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo .
Català: Així mateix , tenen dret a dues hores de flexibilitat horària diària per a poder conciliar els horaris dels centres d ' educació especial o dels altres centres on el fill o filla discapacitat rep atenció .
Español: Asimismo , tienen derecho a dos horas de flexibilidad horaria diaria para poder conciliar los horarios de los centros de educación especial o de los otros centros donde el hijo o hija discapacitado/ a recibe atención .
Català: L ' inici de l ' exercici d ' aquesta flexibilitat , així com la seva finalització , s ' haurà de notificar al Departament respectiu amb la suficient antelació perquè , a efectes organitzatius , pugui tenir-se en compte a l ' hora de planificar el període següent que en cada cas correspongui .
Español: El inicio del ejercicio de esta flexibilidad , así como su finalización , deberá ser notificada al respectiva Departamento con la suficiente antelación para que , a efectos organizativos , pueda tener en cuenta a la hora de planificar el periodo siguiente que en cada caso corresponda .
Català: Es poden autoritzar permisos d ' absència del lloc de treball d ' un mínim d ' una hora i un màxim de set per a visites o proves mèdiques d ' ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills .
Español: Se pueden autorizar permisos de ausencia del puesto de trabajo de un mínimo de una hora y un máximo de siete para visitas o pruebas médicas de ascendientes o descendientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y para reuniones de tutoría con los docentes responsables de los hijos .
Català: Es poden concedir permisos sense retribució per a atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de deu dies i màxim de tres mesos , prorrogable , excepcionalment , fins a tres mesos més .
Español: Se pueden conceder permisos sin retribución para atender a un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad por un período mínimo de diez días y máximo de tres meses , prorrogable , excepcionalmente , hasta tres meses más .
Català: D ' acord i en les condicions que estableix l ' article 48.4 de l ' Estatut dels treballadors , en els casos de naixement d ' un / a fill / a prematur / a que hagi de ser hospitalitzat / da a continuació del part , per un període superior a set dies , el període de suspensió pel part s ' ampliarà en tants dies com el fill / a es trobi hospitalitzat / da , amb un màxim de tretze setmanes addicionals , i en els termes en que reglamentàriament es desenvolupi .
Español: De acuerdo y en las condiciones que establece el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores , en los casos de nacimiento de un/ a hijo/ a prematuro/ a que tenga que ser hospitalizado/ a a continuación del parto , por un período superior a siete días , el período de suspensión por el parto se ampliará en tantos días como el hijo/ a se encuentre hospitalizado/ a , con un máximo de trece semanas adicionales , y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle .
Català: D ' acord i en les condicions que estableix l ' article 48.4 de l ' Estatut dels treballadors la suspensió del contracte per maternitat té una durada de setze setmanes ininterrompudes , que són ampliables , en els casos de part , acolliment o adopció múltiples , a dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon i en pot gaudir qualsevol dels dos progenitors , en el cas que ambdós progenitors treballin .
Español: De acuerdo y en las condiciones que establece el artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores la suspensión del contrato por maternidad tiene una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , que son ampliables , en los casos de parto , acogida o adopción múltiples , en dos semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo y lo puede disfrutar cualquiera de los dos progenitores , en caso de que ambos progenitores trabajen .
Català: En el cas d ' adopció o acolliment , el període de permís per maternitat computa a partir de la resolució judicial per la que es constitueix l ' adopció , a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , provisional o definitiu .
Español: En el caso de adopción o acogida , el período de permiso por maternidad computa a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción , a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , provisional o definitivo .
Català: D ' acord i en les condicions que estableix l ' article 48 bis de l ' Estatut dels treballadors , els treballadors tenen dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs , vint en el cas de família nombrosa , ampliables en el cas de part , adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon .
Español: De acuerdo y en las condiciones establecidas en el artículo 48 bis del Estatuto de los trabajadores , los trabajadores tienen derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos , veinte en el caso de familia numerosa , ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogida múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo .
Català: El treballador que exerciti aquest dret podrà fer-ho durant el període comprés des de la finalització del permís per naixement de fill , previst legalment o des de la resolució judicial per la que es constitueix l ' adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial de l ' acolliment , fins que finalitzi la suspensió del contracte regulada a l ' article 48.4 de l ' Estatut dels treballadors o immediatament després de la finalització de l ' esmentada suspensió .
Español: El trabajador que ejercite este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo , previsto legal o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de la acogida , hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión .
Català: Les llicències seran d ' 1 a 3 mesos , i es podran demanar un cop a l ' any amb el límit de tres llicències com a màxim en un període de 5 anys , des de la data de la primera llicència .
Español: Las licencias serán de 1 a 3 meses y se podrán pedir una vez al año con el límite de tres licencias como máximo en un periodo de 5 años , desde la fecha de la primera licencia .
Català: 37.2 Un mes abans de finalitzar l ' excedència , o , en qualsevol moment , un cop passat el primer any de la seva durada , l ' interessat / da podrà sol · licitar el reingrés , que li haurà de concedir l ' Empresa si existeix vacant de la seva categoria a la localitat on prestava els serveis .
Español: 37.2 Un mes antes de finalizar la excedencia , o en cualquier momento , una vez pasado el primer año de su duración , el interesado podrá solicitar el reingreso , que le deberá conceder la empresa si existe vacante de su categoría en la localidad donde prestaba los servicios .
Català: Si no hi ha vacant a la seva localitat , el / la treballador / a podrà optar per continuar en expectativa de reingrés , per ocupar la primera vacant de la seva categoria d ' una localitat diferent o per reingressar en la primera vacant d ' una categoria inferior de la seva mateixa especialitat si n ' hi ha , amb la retribució corresponent a la mateixa .
Español: Si no hay vacante en su localidad , podrá optar por continuar a la expectativa de reingreso , para ocupar la primera vacante de su categoría de una localidad diferente o para reingresar en la primera vacante de una categoría inferior de su misma especialidad si hubiera , con la retribución correspondiente a la misma .
Català: Tant si reingressa en una vacant de la seva categoria a una localitat diferent com si ho fa en una vacant de categoria inferior , l ' empleat / da conservarà l ' expectativa de reingrés en la primera vacant de la seva categoria a la localitat d ' origen .
Español: Tanto si reingresa en una vacante de su categoría a una localidad diferente como si lo hace en una vacante de categoría inferior , el empleado conservará la expectativa de reingreso en la primera vacante de su categoría a la localidad de origen .
Català: De conformitat i en les condicions establertes a l ' article 46 punt 3 de l ' Estatut dels treballadors , els / les treballadors / res tindran dret a un període d ' excedència per atendre cada fill / a , tant natural com adoptiu / va .
Español: De conformidad y en las condiciones establecidas en el artículo 46 punto 3 del Estatuto de los trabajadores , los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia para atender cada hijo , tanto natural como adoptivo .
Català: La durada d ' aquesta excedència no podrà ser superior a tres anys a comptar des de la data de naixement o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa de l ' adopció o l ' acolliment .
Español: La duración de esta excedencia no podrá ser superior a tres años a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa , de la adopción o de la acogida .
Català: El període en què el / la treballador / a estigui en situació d ' excedència conforme a l ' establert en aquest punt serà computable a efectes d ' antiguitat , i el / la treballador / a tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional .
Español: El período en que el/ la trabajador/ a esté en situación de excedencia conforme a lo establecido en este punto será computable a efectos de antigüedad , y el/ la trabajador/ a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional .
Català: Les excedències per a tenir cura d ' un fill o filla són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins a la finalització del termini d ' excedència .
Español: Las excedencias para cuidar de un hijo o una hija son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que queda suspendida de oficio hasta la finalización del plazo de excedencia .
Català: Durant el primer any tindrà dret a la reserva del lloc de treball ; un cop transcorregut aquest termini , la reserva quedarà referida a un lloc de treball de la seva categoria o equivalent .
Español: Durante el primer año tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo ; una vez transcurrido este plazo , la reserva quedará referida a un puesto de trabajo de su categoría o equivalente .
Català: Les excedències per a tenir cura de familiars són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins a la finalització del termini d ' excedència .
Español: Las excedencias para el cuidado de familiares son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que queda suspendida de oficio hasta la finalización del plazo de la excedencia .
Català: El període d ' excedència computa als efectes de reconeixement d ' antiguitat comporta la reserva del mateix lloc de treball durant divuit mesos , sense perjudici que es pugui ampliar aquest termini , d ' acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere .
Español: El periodo de excedencia computa a efectos de reconocimiento de antigüedad comporta la reserva del mismo puesto de trabajo durante dieciocho meses , sin perjuicio de que se pueda ampliar este plazo , de acuerdo con lo dispuesto en la normativa sobre violencia de género .
Català: En aquest cas , l ' Empresa ha de notificar a la persona afectada , amb un mes d ' antelació , que fineix l ' excedència i que disposa d ' un mes , a comptar de la finalització de l ' excedència , per a demanar-ne l ' ampliació o per a reincorporar-se .
Español: En este caso , la Empresa deberá notificar a la persona afectada , con un mes de antelación , que finaliza la excedencia y que dispone de un mes , a contar desde la finalización de la excedencia , para pedir la ampliación o para reincorporarse .
Català: L ' excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol · licitar , per una durada mínima de dos anys i màxima de quinze anys , si el cònjuge o la cònjuge o el convivent o la convivent ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable .
Español: La excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia se puede solicitar , por una duración mínima de dos años y máxima de quince años , si el cónyuge o la cónyuge o el conviviente o la conviviente debe residir en otro municipio porque ha obtenido un puesto de trabajo estable .
Català: De conformitat amb la normativa vigent , per tal de compatibilitzar els drets de conciliació dels / de les treballadors / res amb l ' organització del treball , la Comissió paritària , en cas que es produeixi algun conflicte d ' interessos , fixarà per departaments els percentatges mínims de treballadors que han d ' ésser presents en les franges horàries i grups d ' horaris establertes en l ' article 24 del Conveni .
Español: De conformidad con la normativa vigente , a fin de compatibilizar los derechos de conciliación de los/ las trabajadores/ as con la organización del trabajo , la Comisión paritaria , en caso de que se produzca algún conflicto de intereses , fijará por departamentos los porcentajes mínimos de trabajadores que deben estar presentes en las franjas horarias y grupos de horarios establecidos en el artículo 24 del Convenio .
Català: Les persones que es beneficiïn d ' aquesta reducció no podran desenvolupar al mateix temps tasques retribuïdes ni per compte propi ni per tercers sense autorització expressa de la direcció atorgada en el moment de concedir-se la reducció o posteriorment a la concessió .
Español: Las personas que soliciten esta reducción no podrán desarrollar al mismo tiempo trabajos retribuidos ni por cuenta propia ni para terceros sin autorización expresa de la dirección otorgada en el momento de concederse la reducción o posteriormente a la concesión .
Català: No obstant això , si per necessitats excepcionals i ineludibles de la feina , un / a treballador / a amb jornada reduïda hagués d ' ampliar la seva jornada , les hores afegides seran compensades en temps de descans tal com diu l ' article 28.4 .
Español: No obstante , si por necesidades excepcionales e ineludibles del trabajo , un trabajador con jornada reducida tuviera que ampliar su jornada , las horas añadidas serán compensadas en tiempo de descanso tal como dice el artículo 28.4 .
Català: Les dones víctimes de la violència de gènere , per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l ' assistència social íntegra , poden gaudir de la reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball amb la percepció del 80 % o del 60 % de la retribució , respectivament .
Español: Las mujeres víctimas de la violencia de género , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social íntegra , pueden disfrutar de la reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo con la percepción del 80 % o del 60 % de la retribución , respectivamente .
Català: Les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que , per aquest motiu , han de rebre tractament en centres públics o privats tenen dret a una reducció de jornada de treball , per un període màxim de tres mesos , equivalent al temps que hi han de dedicar , sense pèrdua de les retribucions íntegres .
Español: Las personas con una discapacidad legalmente reconocida que , por este motivo , han de recibir tratamiento en centros públicos o privados tienen derecho a una reducción de jornada de trabajo , por un período máximo de tres meses , equivalente al tiempo que deben dedicar , sin pérdida de las retribuciones íntegras .
Català: La mobilitat funcional a l ' àmbit de cada centre de treball permanent de l ' Empresa , es farà d ' acord amb el que disposa l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La movilidad funcional en el ámbito de cada centro de trabajo permanente de la empresa se hará de acuerdo con lo que disponga el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 40.1 Els / les treballadors / res fixos / es que per deficiència física o psíquica no invalidant no puguin prestar els serveis en el seu lloc habitual i que se ' ls / se les destini a un altre lloc adient a la seva capacitat , conservaran el dret a les retribucions de la seva categoria professional mentre persisteixi la deficiència .
Español: 40.1 Los trabajadores fijos que por deficiencia física o psíquica no inválida no puedan prestar los servicios en su puesto habitual y que se les destine a otro puesto apropiado a su capacidad , conservarán el derecho a las retribuciones de su categoría profesional mientras persista la deficiencia .
Català: Quan aquesta incapacitat sigui causada per accident ( laboral o no laboral ) , el / la treballador / a tindrà dret a cobrar la indemnització establerta a l ' article 70 .
Español: Cuando esta incapacidad sea causada por accidente ( laboral o no laboral ) , el trabajador tendrá derecho a cobrar la indemnización establecida en el artículo 70.
Català: 40.3 El / a treballador / a que a causa d ' accident ( laboral o no laboral ) o malaltia tingui una incapacitat permanent total per a la professió habitual , se ' l / se la recol · locarà en una feina dins del seu nivell salarial i , si no fos possible , en una feina de nivell diferent respectant el seu salari anterior .
Español: 40.3 El trabajador que a causa de un accidente ( laboral o no laboral ) o enfermedad tenga una incapacidad permanente total para la profesión habitual , se le recolocará en su trabajo dentro de su nivel salarial y , si no fuese posible , en un trabajo de nivel diferente respetando su salario anterior .
Català: En el cas que aquesta incapacitat sigui derivada d ' accident ( laboral o no laboral ) o malaltia comuna , el / la treballador / a podrà optar entre aquesta recol · locació o la indemnització establerta a l ' article 70 .
Español: En el caso de que esta incapacidad derive de un accidente ( laboral o no laboral ) o enfermedad común , el trabajador podrá optar entre esta recolocación o la indemnización establecida en el artículo 70.
Català: Si es procedís a extingir el contracte o a acomiadar un / a treballador / a que hagi optat per la seva recol · locació , aquest / a treballador / a tindrà dret a cobrar la indemnització establerta a l ' article 70 , sense perjudici de la indemnització que legalment li pertoqui per la resolució contractual , excepte que per la jurisdicció laboral sigui declarat l ' acomiadament procedent .
Español: Si se procediese a extinguir el contrato o a despedir un trabajador que haya optado por su recolocación , este trabajador tendrá derecho a cobrar la indemnización establecida en el artículo 70 , sin perjuicio de la indemnización que legalmente le corresponda por la resolución contractual , excepto que por la jurisdicción laboral sea declarado el despido procedente .
Català: Tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud dels / de les sol · licitants per a les noves destinacions i altres circumstàncies susceptibles de valoració , la Direcció autoritzarà la permuta de llocs de treball entre treballadors / res pertanyents a la mateixa categoria professional .
Español: Teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de los solicitantes para las nuevas destinaciones y otras circunstancias susceptibles de valoración , la dirección autorizará la permuta de los puestos de trabajo entre trabajadores que pertenezcan a la misma categoría profesional .
Català: 43.1 Es considerarà trasllat la destinació no temporal d ' un / a empleat / da a un centre de treball permanent de l ' Empresa diferent d ' aquell on estigui adscrit , amb independència que exigeixi o no el canvi de domicili .
Español: 43.1 Se considerará traslado el destino no temporal de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa diferente de aquél en el que esté adscrito , con independencia de que exija o no el cambio de domicilio .
Català: 43.4 Quan el trasllat sigui forçós , haurà d ' obeir a causes econòmiques , tècniques , organitzatives o productives que , si suposa canvi de domicili del / de la treballador / a , es tramitarà d ' acord amb el que disposen els articles 40.1 i 40.2 de l ' Estatut dels treballadors i , si no suposa canvi de domicili , es tramitarà d ' acord amb el que disposa l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors pels canvis substancials de les condicions del contracte .
Español: 43.4 Cuando el traslado sea forzoso , deberá obedecer a causas económicas , técnicas , organizativas o productivas que , si supone cambio de domicilio del trabajador , se tramitará de acuerdo con lo que disponen los artículos 40.1 y 40.2 del Estatuto de los trabajadores y , si no supone cambio de domicilio , se tramitará de acuerdo con lo que dispone el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores por los cambios sustanciales de las condiciones del contrato .
Català: No es considerarà substancial la modificació contractual quan el trasllat ho sigui a centres de treball de l ' Empresa que no estiguin distanciats , entre ells , més de 20 Km .
Español: No se considerará sustancial la modificación contractual cuando el traslado sea a centros de trabajo de la empresa que no estén distanciados , entre ellos , más de 20 Km .
Català: Una indemnització d ' una sola vegada , de l ' import de dues mesades de Sou Base i complements del salari de caràcter permanent si l ' empleat / da no té familiars amb els quals convisqui ni al seu càrrec , i quatre mesades , si en té .
Español: Una indemnización de una sola vez , del importe de dos mensualidades de sueldo base y complementos del salario de carácter permanente si el empleado no tiene familiares con los que conviva ni a su cargo , y cuatro mensualidades , si los tiene .
Català: En el supòsit que el trasllat forçós no comporti canvi de domicili , l ' Empresa compensarà l ' empleat / da amb una indemnització equivalent al major cost que hauria de suportar per desplaçar ‑ se al nou centre de treball amb els mitjans públics de transport existents , i una altra indemnització compensatòria del major temps que hagi d ' emprar per desplaçar-se de casa seva al nou centre i retorn , respecte al que emprava abans , calculada a raó del Sou base , l ' antiguitat i pel seu preu ordinari .
Español: En el supuesto de que el traslado forzoso no conlleve cambio de domicilio , la empresa compensará el empleado con una indemnización equivalente al mayor coste que debería de soportar por desplazarse al nuevo centro de trabajo con los transportes públicos existentes , y otra indemnización compensatoria del mayor tiempo que haya de emplear para desplazarse de su casa al nuevo centro y retorno , respecto a lo que empleaba antes , calculada a razón del sueldo base , la antigüedad y por su precio ordinario .
Català: 43.6 La decisió per canviar o no el domicili , en el supòsit de trasllat , serà de l ' empleat / da , que podrà optar pel canvi quan la distància entre el límit del centre urbà de la residència del / de la treballador / a i el límit del centre urbà del nou centre sigui superior a 20 km .
Español: 43.6 La decisión de cambiar o no de domicilio , en el supuesto de traslado , será del empleado , que podrá optar por el cambio cuando la distancia entre el límite del centro urbano del nuevo centro sea superior a 20 Km .
Català: 43.7 La Direcció no podrà tramitar el trasllat forçós de cap empleat / da si per cobrir el lloc al qual vagi destinat hi ha empleats / des de la seva mateixa categoria i qualificació que voluntàriament vulguin ocupar-lo .
Español: 43.7 La dirección no podrá tramitar el traslado forzoso de ningún empleado si para cubrir el puesto al que vaya destinado hay empleados de su misma categoría y calificación que voluntariamente quieran ocuparlo .
Català: Per conèixer l ' existència de voluntaris / àries , abans de tramitar un trasllat forçós , la Direcció farà pública la vacant entre els / les empleats / des de la mateixa categoria que reuneixin les condicions i qualificació per a la feina , en el benentès que les compensacions per al trasllat seran les previstes en l ' apartat 42.5 .
Español: Para conocer la existencia de voluntarios , antes de tramitar un traslado forzoso , la dirección hará pública la vacante entre los empleados de la misma categoría que reúnan las condiciones y calificación para el trabajo , con la condición de que las compensaciones por el traslado serán las previstas en el apartado 42.5 Si no se presenta ningún candidato , la dirección podrá tramitar el traslado forzoso .
Català: Si se ' n presenten més d ' un / a , serà preferent el / la que ho demani per reunir-se amb el / la seu / va cònjuge o fills / es que resideixin al lloc de destinació , i , en igualtat de circumstàncies , el / la més antic / ga a l ' Empresa .
Español: Si se presenta más de uno , será preferente el que lo pida para reunirse con su cónyuge o hijos que residan en el lugar de destino , y , en igualdad de circunstancias , el más antiguo en la empresa .
Català: 43.8 No serà aplicable la normativa prevista en aquest article en el supòsit que el trasllat del / de la treballador / a sigui conseqüència de presentar-se al concurs restringit previst en l ' article 14 d ' aquest Conveni , d ' un procés de mobilitat interna regulat a l ' article 13 o d ' una permuta segons l ' article 41 .
Español: 43.8 No será aplicable la normativa prevista en este artículo en el supuesto de que el traslado del trabajador no sea consecuencia de presentarse al concurso restringido previsto en el artículo 14 de este Convenio , de un proceso de movilidad interna regulado en el artículo 13 o de una permuta según el artículo 41.
Català: 44.1 Es considerarà desplaçament temporal la destinació transitòria d ' un / a empleat / da a un centre de treball permanent de l ' Empresa , diferent d ' aquell en què estigui adscrit .
Español: 44.1 Se considerará desplazamiento temporal el destino transitorio de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa , diferente de aquél en el que esté adscrito .
Català: 44.5 Quan el desplaçament temporal sigui sense acord , haurà d ' obeir a causes tècniques , organitzatives i productives , i la Direcció s ' haurà d ' ajustar al procediment , condicions i compensacions que estableix l ' article 40.4 de l ' Estatut dels treballadors , si bé els dies d ' estada a la llar seran 5 laborables cada tres mesos , sense computar els de viatge .
Español: 44.5 Cuando el desplazamiento temporal sea sin acuerdo , deberá obedecer a causas técnicas , organizativas y productivas , y la dirección se deberá ajustar al procedimiento , condiciones y compensaciones que establezca el artículo 40.4 del Estatuto de los trabajadores , si bien los días de estancia en el hogar serán 5 laborables cada tres meses , sin contar los de viaje .
Català: 45.1 Es consideraran desplaçaments per raó de la feina la mobilitat geogràfica que hagin de fer els / les empleats / des per raó de les necessitats itinerants de la mateixa feina .
Español: 45.1 Se considerarán desplazamientos por razón del trabajo la movilidad geográfica que deban hacer los empleados por razón de las necesidades itinerantes del mismo trabajo .
Català: 45.3.1 Quan la feina es faci un mateix dia , el còmput de la jornada es farà d ' acord amb el temps real i total que duri la feina , des del moment en què l ' empleat / da iniciï el seu horari al centre de treball permanent de la seva adscripció fins que acabi la feina al mateix centre , incloent-hi el temps de viatge .
Español: 45.3.1 Cuando el trabajo se haga un mismo día , el cómputo de la jornada se hará de acuerdo con el tiempo real y total que dure el trabajo , desde momento que el empleado inicie su horario en el centro de trabajo permanente de su adscripción hasta que acabe la tarea en el mismo centro , incluyendo el tiempo de viaje .
Català: 45.3.2 Quan el desplaçament per raó de la feina o formació obligatòria per part de l ' Empresa exigeixi a l ' empleat / da pernoctar fora del domicili , la jornada de treball es calcularà segons la duració cronològica del temps que l ' empleat / da estigui treballant fora del seu centre de treball , però es valorarà segons un mòdul alçat i global de 7 hores cada dia , en el qual es consideraran compensades la major dedicació , les quatre primeres hores extraordinàries que es puguin fer i també els inconvenients de pernoctar fora del domicili .
Español: 45.3.2 Cuando el desplazamiento por razón del trabajo o formación obligatoria por parte de la empresa exija al empleado pernoctar fuera del domicilio , la jornada de trabajo se calculará según la duración cronológica del tiempo que el empleado esté trabajando fuera de su centro de trabajo , pero se valorará según un módulo alzado y global de 7 horas cada día , en el que se considerarán compensadas la mayor dedicación , las cuatro primeras horas extraordinarias que se puedan hacer y también los inconvenientes de pernoctar fuera del domicilio .
Català: 45.3.5 Quan els / les treballadors / res siguin convocats / des per treballar al Camp Nou / Palau Blau-Grana , a l ' Estadi de Montjuïc / Palau Sant Jordi , al Palau de la Música Catalana , al Gran teatre del Liceu , a l ' Auditori / Teatre Nacional , al Mercat de les Flors / Teatre Lliure , al Teatre Grec , a la Fira de Barcelona ( Montjuïc ) , a la Plaça Sant Jaume ( Generalitat i Ajuntament ) , als platós de Filmstudio SA d ' Esplugues de Llobregat , d ' IMAGINA a Esplugues de Llobregat i el Plató Polígon La Pedrosa de l ' Hospitalet de Llobregat i en qualsevol altre punt que el Comitè i la Direcció acordin en base a l ' habitualitat en els desplaçaments , i hi acudeixin directament , se ' ls computarà l ' inici i final de la jornada en aquests llocs .
Español: 45.3.5 Cuando los trabajadores sean convocados para trabajar en el Camp Nou/ Palau Blau-Grana , en el Estadi de Montjuïc/ Palau Sant Jordi , en el Palau de la Música Catalana , en el Gran teatre del Liceu , en el Auditori/ Teatre Nacional , en el Mercat de les Flors/ Teatre Lliure , en el Teatre Grec , en la Fira de Barcelona ( Montjuïc ) , en la Plaça Sant Jaume ( Generalitat y Ayuntamiento ) , en los platós de Filmstudio SA de Esplugues de Llobregat , de IMAGINA en Esplugues de Llobregat y en el Plató Polígon La Pedrosa de L'Hospitalet de Llobregat y en cualquier otro punto que el Comité y la dirección acuerden en base a la habitualidad de los desplazamientos , y acudan allí directamente , se les computará el inicio y el final de la jornada en estos lugares .
Català: En aquells casos en què un / a treballador / a estigui assignat / da per un període no inferior a un mes a les instal · lacions d ' IMAGINA o La Pedrosa , haurà d ' iniciar i finalitzar necessàriament la seva jornada a aquestes instal · lacions .
Español: En aquellos casos en que un trabajador esté asignado por un período no inferior a un mes a las instalaciones de IMAGINA o La Pedrosa , tendrá que iniciar y finalizar necesariamente su jornada en estas instalaciones .
Català: 1 . ~ ~ ~ Que la jornada sense el viatge de tornada sigui superior a 11 hores efectives de treball , i que la distància a realitzar en el viatge de tornada sigui superior a 150 Km . ~ ~ ~ d ' autopista o 100 Km . ~ ~ ~ de carretera ( en el cas de viatge mixt quan el número de Km . ~ ~ ~ de carretera multiplicats per 1,5 + el número de Km .
Español: 1 Que la jornada sin el viaje de vuelta sea superior a 11 horas efectivas de trabajo , y que la distancia a realizar en el viaje de vuelta sea superior 150 Km de autopista o 100 Km de carretera ( en el caso de viaje mixto cuando el número de Km de carretera multiplicados por 1,5 más el número de Km .
Català: També es pernoctarà fora quan , sense complir-se les condicions anteriors , el / la Cap d ' expedició així ho decideixi , atenent a mesures de seguretat o de treball .
Español: También se pernoctará fuera cuando , sin cumplirse las condiciones anteriores , el jefe de expedición así lo decida , atendiendo a medidas de seguridad o de trabajo .
Català: Si algun / a treballador / a per motius personals no volgués pernoctar se li computarà a efectes retributius únicament i exclusivament la jornada treballada , el viatge de tornada i les hores extraordinàries que en el seu cas cobrés la resta de personal que pernocti fora , sempre i quan hagi fet la mateixa jornada , renunciant a la dieta d ' hotel i al plus de nit passada fora .
Español: Si algún trabajador por motivos personales no quisiera pernoctar , se le computará a efectos retributivos única y exclusivamente la jornada trabajada , el viaje de vuelta y las horas extraordinarias que en su caso cobrase el resto de personal que pernocte fuera , siempre y cuando haya hecho la misma jornada , renunciando a la dieta del hotel y al plus de noche pasada fuera .
Català: Si l ' empleat / da desplaçat / da no pogués tenir el descans setmanal per raó del desplaçament , o s ' escaigués una festa en el desplaçament , sempre que no la pugui fer , li serà compensada , d ' acord amb el que estableix l ' article 31 d ' aquest Conveni , un cop torni del viatge .
Español: Si el empleado desplazado no pudiera tener el descanso semanal por razón del desplazamiento , o coincidiera una fiesta en el desplazamiento , siempre que no la pudiera hacer , le será compensada , de acuerdo con lo que establece el artículo 31 de este Convenio , una vez vuelva del viaje .
Català: Quan l ' empleat / da desplaçat / da no pugui fer el descans de 12 hores entre jornada i jornada , per cada hora no descansada se ' l / se la compensarà amb dues hores de descans , acumulades en períodes equivalents a la seva jornada habitual i , en el seu defecte , en períodes de 7 hores que es realitzaran en el període trisetmanal següent a la jornada del desplaçament .
Español: Cuando el empleado desplazado no pueda hacer el descanso de 12 horas entre jornada y jornada , por cada hora no descansada se le compensará con dos horas de descanso , acumuladas en periodos equivalentes a su jornada habitual y , en su defecto , en periodos de 7 horas que se realizarán en el periodo trisemanal siguiente a la jornada del desplazamiento .
Català: A més , en els viatges de durada superior a catorze nits , el / la treballador / a té dret a una jornada de descans a realitzar a la tornada del desplaçament .
Español: Además , en los viajes de duración superior a catorce noches , el trabajador tiene derecho a una jornada de descanso a realizar a la vuelta del desplazamiento .
Català: Les compensacions i condicions econòmiques que tindran els / les empleats / des que facin desplaçaments per raó de la feina o formació obligatòria per part de l ' Empresa seran les següents :
Español: Las compensaciones y condiciones económicas que tendrán los empleados que hagan desplazamientos por razón del trabajo o formación obligatoria por parte de la empresa serán las siguientes :
Català: 45.6.1 El cost dels bitllets dels mitjans públics de transport amb què es faci el desplaçament ( per carretera , ferrocarril , vaixell o avió ) aniran sempre a càrrec de l ' Empresa , i els contractarà i facilitarà als / a les empleats / des abans de començar el viatge , llevat dels desplaçaments addicionals no previstos que hagin de fer els / les empleats / des un cop iniciat el viatge , que seran atesos amb càrrec a les previsions econòmiques de què disposin i liquidats en retornar .
Español: 45.6.1 El coste de los billetes de los transportes públicos con los que se haga el desplazamiento ( por carretera , ferrocarril , barco o avión ) irán siempre a cargo de la empresa , y los contratará y facilitará a los empleados antes de empezar el viaje , salvo los desplazamientos adicionales no previstos que deban hacer los empleados una vez iniciado el viaje , que serán atendidos con cargo a las previsiones económicas de que dispongan y liquidados a la vuelta .
Català: En el supòsit que l ' empleat / da o empleats / des facin el desplaçament amb vehicles de l ' Empresa , aniran totalment a càrrec de la mateixa les despeses de gasolina , reparacions , manteniment i assegurança dels vehicles i peatge , en el seu cas , que siguin necessàries durant el desplaçament , i l ' empleat / da o empleats / des que facin la conducció hauran d ' observar les formes normals d ' un bon / a conductor / a .
Español: En el supuesto de que el empleado o empleados hagan el desplazamiento con vehículos de la empresa , irán totalmente a cargo de la misma los gastos de gasolina , reparaciones , mantenimiento y seguro de los vehículos y peaje , en su caso , que sean necesarios durante el desplazamiento , y el empleado o empleados que hagan la conducción deberán observar las formas normales del buen conductor .
Català: En el supòsit que l ' empleat / da o empleats / des viatgin per carretera amb vehicle propi , se ' ls pagarà el peatge de les autopistes si les utilitzen i una compensació per quilometratge , del preu unitari per quilòmetre que s ' indica en l ' article 63 d ' aquest Conveni , per cada vehicle utilitzat , i aniran a compte de l ' empleat / da titular del vehicle totes les despeses que comportin la gasolina , reparacions , manteniment i assegurances del vehicle .
Español: En el supuesto de que el empleado o empleados viajen por carretera con vehículo propio , se les pagará el peaje de las autopistas si las utilizan y una compensación por kilometraje , de precio unitario por kilómetro que se indica en el artículo 63 de esta Convenio , por cada vehículo utilizado , e irán a cuenta del empleado titular del vehículo todos los gastos que conlleven la gasolina , las reparaciones , mantenimiento y seguros del vehículo .
Català: El quilometratge a compensar serà el que declari l ' empleat / da titular del vehicle , però no podrà mai excedir de la distància quilomètrica existent entre el centre de treball permanent i el lloc de destinació , amb un marge addicional màxim de 20 km . ~ ~ ~ per cada dia que duri el desplaçament , i per raó de la necessària mobilitat en el lloc de destinació , tret dels supòsits excepcionals i demostrables en què aquesta modalitat en el lloc de destinació sigui necessàriament superior a 20 Km diaris .
Español: El kilometraje a compensar será el que declare el empleado titular del vehículo , pero no podrá nunca exceder de la distancia kilométrico existente entre el centro de trabajo permanente y el lugar de destino , con un margen adicional máximo de 20 Km por cada día que dure el desplazamiento , y por razón de la necesaria movilidad en el lugar de destino , salvo los supuestos excepcionales y demostrables en los que esta modalidad en el lugar de destino sea necesariamente superior a 20 Km diarios .
Català: La Direcció no podrà exigir a cap empleat / da la utilització de vehicle propi per fer els desplaçaments per raó de la feina , llevat que així s ' hagi convingut amb l ' empleat / da o que constitueixi una condició del seu contracte .
Español: La Dirección no podrá exigir a ningún empleado la utilización del vehículo propio para hacer los desplazamientos por razón del trabajo , excepto que así se haya convenido con el empleado o que constituya una condición de su contrato .
Català: El / la treballador / a podrà escollir , d ' acord amb el / la cap de l ' expedició , entre cobrar la dieta d ' allotjament o bé que l ' hotel vagi a compte de l ' Empresa .
Español: El trabajador podrá escoger , de acuerdo con el jefe de expedición , entre cobrar la dieta de alojamiento o bien que el hotel vaya a cuenta de la empresa .