Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: No obstant el que es disposa en aquest article , es podrà pactar entre empresa i treballador una suspensió del contracte de treball diferent , per qualsevol altre motiu , i per la durada que s ' acordi .
Español: No obstante lo dispuesto en este artículo , se podrá pactar entre empresa y trabajador una suspensión del contrato de trabajo diferente , por cualquier otro motivo , y por la duración que se acuerde .
Català: En aquest cas es requerirà un acord escrit que reguli les condicions d ' aquesta , com la durada , reserva o no del lloc de treball , condicions i forma de la reincorporació , antiguitat , entre altres circumstàncies .
Español: En este caso se requerirá acuerdo escrito que regule las condiciones de la misma , tales como la duración , reserva o no del puesto de trabajo , condiciones y forma de la reincorporación , antigüedad , entre otras circunstancias .
Català: El treballador , amb una antiguitat en l ' empresa d ' un any com a mínim , té dret al fet que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a quatre mesos i no major a cinc anys .
Español: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años .
Català: 36.2 . ~ ~ ~ Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a tres anys per atendre la cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment tant , permanent com preadoptiva , encara que aquests siguin provisionals , a comptar des de la data de naixement o , si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: 36.2.- Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento tanto , permanente como preadoptivo , aunque éstos sean provisionales , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència , de durada no superior a dos anys , tret que s ' estableixi una durada major per acord entre empresa i treballador o representants dels treballadors , els treballadors per atendre la cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix , i no exerceixi activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a dos años , salvo que se establezca una duración mayor por acuerdo entre empresa y trabajador o representantes de los trabajadores , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: L ' excedència regulada en el present apartat , el període de durada de la qual podrà gaudir-se de manera fraccionada , constitueix un dret individual dels treballadors , homes o dones .
Español: La excedencia contemplada en el presente apartado , cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada , constituye un derecho individual de los trabajadores , hombres o mujeres .
Català: Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d ' excedència , l ' inici d ' aquest donarà fi al que , si s ' escau , es vingués gaudint .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , en su caso , se viniera disfrutando .
Català: El període en què el treballador romangui en situació d ' excedència conforme a allò que s ' estableix en aquest article serà computable a l ' efecte d ' antiguitat i el treballador tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació de la qual haurà de ser convocat per l ' empresari , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: No obstant això , quan el treballador formi part d ' una família que tingui reconeguda oficialment la condició de família nombrosa , la reserva del seu lloc de treball s ' estendrà fins a un màxim de 15 mesos quan es tracti d ' una família nombrosa de categoria general , i fins a un màxim de 18 mesos si es tracta de categoria especial .
Español: No obstante , cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa , la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general , y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial .
Català: En cas de defunció de la mare , amb independència que aquesta realitzés o no alguna feina , l ' altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o , si escau , de la part que resti del període de suspensió , computat des de la data del part , i sense que es descompti d ' aquest la part que la mare hagués pogut gaudir amb anterioritat al part .
Español: En caso de fallecimiento de la madre , con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo , el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o , en su caso , de la parte que reste del período de suspensión , computado desde la fecha del parto , y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto .
Català: En el supòsit de defunció del fill , el període de suspensió no es veurà reduït , tret que , una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori , la mare sol · licités reincorporar-se al seu lloc de treball .
Español: En el supuesto de fallecimiento del hijo , el período de suspensión no se verá reducido , salvo que , una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio , la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo .
Català: No obstant l ' anterior , i sense perjudici de les sis setmanes de descans obligatori per a la mare immediatament posteriors al part , en el cas que ambdós progenitors treballin , la mare , en iniciar-se el període de descans per maternitat , podrà optar que l ' altre progenitor gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de manera simultània o successiva amb el de la mare .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que ambos progenitores trabajen , la madre , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre .
Català: L ' altre progenitor podrà seguir fent ús del període de suspensió per maternitat inicialment cedit , encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball , aquesta es trobi en situació d ' incapacitat temporal .
Español: El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido , aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal .
Català: En el cas que la mare no tingués dret a suspendre la seva activitat professional amb dret a prestacions d ' acord amb les normes que regulin aquesta activitat , l ' altre progenitor tindrà dret a suspendre el seu contracte de treball pel període que hagués correspost a la mare , la qual cosa serà compatible amb l ' exercici del dret reconegut en l ' article següent .
Español: En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad , el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre , lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo siguiente .
Català: En els casos de part prematur i en aquells en què , per qualsevol altra causa , el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió podrà computar-se , a instàncies de la mare , o en defecte d ' això , de l ' altre progenitor , a partir de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que , por cualquier otra causa , el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto , el período de suspensión podrá computarse , a instancia de la madre , o en su defecto , del otro progenitor , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: En els casos de parts prematurs amb falta de pes i en aquells altres que el nounat necessiti , per alguna condició clínica , hospitalització a continuació del part , per un període superior a set dies , el període de suspensió s ' ampliarà en tants dies com el nascut es trobi hospitalitzat , amb un màxim de tretze setmanes addicionals , i en els termes en què reglamentàriament es desenvolupi .
Español: En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise , por alguna condición clínica , hospitalización a continuación del parto , por un período superior a siete días , el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de trece semanas adicionales , y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle .
Català: En els supòsits d ' adopció i d ' acolliment , la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiples en dues setmanes per cada menor a partir del segon .
Español: En los supuestos de adopción y de acogimiento , la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo .
Català: Aquesta suspensió produirà els seus efectes , a elecció del treballador , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , provisional o definitiu , sense que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a diversos períodes de suspensió .
Español: Dicha suspensión producirá sus efectos , a elección del trabajador , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , provisional o definitivo , sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión .
Català: En el cas que ambdós progenitors treballin , el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats , que podran gaudir-ho de manera simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que ambos progenitores trabajen , el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els casos de gaudi simultani de períodes de descans , la suma d ' aquests no podrà excedir de les setze setmanes previstes en els paràgrafs anteriors o de les que corresponguin en cas de part , adopció o acolliment múltiples .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso , la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto , adopción o acogimiento múltiples .
Català: En el supòsit de discapacitat del fill o del menor adoptat o acollit , la suspensió del contracte al fet que es refereix aquest apartat tindrà una durada addicional de dues setmanes .
Español: En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido , la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas .
Català: En cas que ambdós progenitors treballin , aquest període addicional es distribuirà a opció dels interessats , que podran gaudir-lo de manera simultània o successiva i sempre de forma ininterrompuda .
Español: En caso de que ambos progenitores trabajen , este período adicional se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida .
Català: Els períodes als quals es refereix el present apartat podran gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial , previ acord entre els empresaris i els treballadors afectats , en els termes que reglamentàriament es determinin .
Español: Los períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados , en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió , previst per a cada cas en el present apartat , podrà iniciar-se fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado , el período de suspensión , previsto para cada caso en el presente apartado , podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: Els treballadors es beneficiaran de qualsevol millora en les condicions de treball a la qual haguessin pogut tenir dret durant la suspensió del contracte en els supòsits del fet a què es refereix aquest apartat , així com en els previstos en el següent apartat sobre paternitat .
Español: Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado , así como en los previstos en el siguiente apartado sobre paternidad .
Català: En el supòsit de risc durant l ' embaràs o de risc durant la lactància natural , en els termes previstos en l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de Prevenció de Riscos Laborals , la suspensió del contracte finalitzarà el dia en què s ' iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o el lactant compleixi nou mesos , respectivament , o , en ambdós casos , quan desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat .
Español: En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural , en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales , la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses , respectivamente , o , en ambos casos , cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado .
Català: 45.1.d del Text Refós de l ' Estatut dels treballadors , el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs ( o a la durada que s ' estableixi en cada moment per la legislació vigent ) , ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores , el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos ( o a la duración que se establezca en cada momento por la legislación vigente ) , ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , aquest dret correspondrà només a un dels progenitors , a elecció dels interessats ; no obstant això , quan el període de descans regulat en l ' article 48.4 de l ' Estatut dels treballadors sigui gaudit íntegrament per un dels progenitors , el dret a la suspensió per paternitat únicament podrà ser exercit per l ' altre .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento , este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores , a elección de los interesados ; no obstante , cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores , el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro .
Català: El treballador que exerceixi aquest dret podrà fer-ho durant el període comprès des de la finalització del permís per naixement de fill , previst legalment o convencionalment , o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció , o a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , fins que finalitzi la suspensió del contracte regulada en l ' article 48.4 de l ' Estatut dels treballadors o immediatament després de la finalització d ' aquesta suspensió .
Español: El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo , previsto legal o convencionalmente , o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión .
Català: La suspensió del contracte al fet que es refereix aquest article podrà gaudir-se en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d ' un mínim del 50 % , previ acord entre l ' empresari i el treballador , i conforme es determini reglamentàriament .
Español: La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 % , previo acuerdo entre el empresario y el trabajador , y conforme se determine reglamentariamente .
Català: En els supòsits de naixement de fill , adopció o acolliment , per a la lactància del menor fins que aquest compleixi nou mesos , els treballadors tindran dret a una hora d ' absència del treball , que podran dividir en dues fraccions .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento , para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses , los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en dos fracciones .
Català: Qui exerceixi aquest dret , per la seva voluntat , expressada formalment amb anterioritat al moment de la seva reincorporació després del període de maternitat , podrà substituir aquest dret per un permís retribuït de 14 dies laborables amb la mateixa finalitat , a gaudir de manera ininterrompuda a continuació de l ' alta per maternitat , o si escau , paternitat .
Español: Quien ejerza este derecho , por su voluntad , expresada formalmente con anterioridad al momento de su reincorporación después del periodo de maternidad , podrá sustituir este derecho por un permiso retribuido de 14 días laborables con la misma finalidad , a disfrutar de forma ininterrumpida a continuación del alta por maternidad , o en su caso , paternidad .
Català: En els supòsits de naixements de fills prematurs o que , per qualsevol causa , hagin de continuar hospitalitzats després d ' aquest , el pare o la mare tenen dret a absentar-se del treball durant una hora diària .
Español: En los supuestos de nacimientos de hijos prematuros o que , por cualquier causa , hayan de continuar hospitalizados después del mismo , el padre o la madre tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria .
Català: Qualsevol treballador que tingui a la seva cura directa un menor de vuit anys , o una persona amb discapacitat psíquica , física o sensorial sempre que aquesta no exerceixi una activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari , entre almenys , un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: Cualquier trabajador que tenga a su cuidado directo un menor de ocho años , o una persona con discapacidad psíquica , física o sensorial siempre que no ejerza una actividad retribuida , tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario , entre al menos , un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: Tindrà el mateix dret qui necessiti encarregar-se de la cura directa d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , i que no exerceixi activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: El progenitor , adoptant o acollidor de caràcter preadoptiu o permanent , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari de , almenys , la meitat de la durada d ' aquella , per a la cura , durant l ' hospitalització i tractament continuat , del menor al seu càrrec afectat per càncer ( tumors malignes , melanomes i carcinomes ) , o per qualsevol altra malaltia greu , que impliqui un ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva cura directa , contínua i permanent , acreditada per l ' informe del Servei Públic de Salut o òrgan administratiu sanitari de la comunitat autònoma corresponent i , com a màxim , fins que el menor compleixi els 18 anys .
Español: El progenitor , adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario de , al menos , la mitad de la duración de aquélla , para el cuidado , durante la hospitalización y tratamiento continuado , del menor a su cargo afectado por cáncer ( tumores malignos , melanomas y carcinomas ) , o por cualquier otra enfermedad grave , que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo , continuo y permanente , acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y , como máximo , hasta que el menor cumpla los 18 años .
Català: Per acord entre l ' empresa i el treballador o treballadora , es podran establir les condicions i supòsits en els quals aquesta reducció de jornada es podrà acumular en jornades completes .
Español: Por acuerdo entre la empresa y el trabajador o trabajadora , se podrá establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i la reducció de jornada per tenir a la seva cura un menor o un familiar dels previstos en aquest article , correspondrà al treballador dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y la reducción de jornada por tener a su cuidado un menor o un familiar de los previstos en este artículo , corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria .
Català: El treballador , excepte força major , haurà de preavisar l ' empresari amb una antelació de quinze dies , precisant la data en què iniciarà i finalitzarà el permís de lactància o la reducció de jornada .
Español: El trabajador , salvo fuerza mayor , deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada .
Català: Les parts afectades per aquest conveni , i en l ' aplicació del mateix , es comprometen a promoure el principi d ' igualtat d ' oportunitats i no discriminació per cap causa .
Español: Las partes afectadas por este Convenio , y en la aplicación del mismo , se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación por ninguna causa .
Català: Aquest compromís comporta , igualment , eliminar els obstacles que puguin incidir en el no compliment de la igualtat de condicions entre dones i homes , així com engegar les mesures necessàries per corregir possibles situacions de discriminació .
Español: Este compromiso conlleva , igualmente , eliminar los obstáculos que puedan incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres , así como poner en marcha medidas necesarias para corregir posibles situaciones de discriminación .
Català: Les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d ' oportunitats en l ' àmbit laboral i , amb aquesta finalitat , hauran d ' adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes , mesures que hauran de negociar , i si s ' escau acordar , amb els representants legals dels treballadors en la manera que es determina en la legislació laboral .
Español: Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y , con esta finalidad , deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres , medidas que deberán negociar , y en su caso acordar , con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determina en la legislación laboral .
Català: En el cas de les empreses de més de dos-cents cinquanta treballadors , les mesures d ' igualtat a què es refereix l ' apartat anterior hauran de dirigir-se a l ' elaboració i aplicació d ' un pla d ' igualtat , amb l ' abast i contingut establerts en aquest capítol , que haurà de ser , també , objecte de negociació en la manera que es determina en la legislació laboral .
Español: En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores , las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad , con el alcance y contenido establecidos en este capítulo , que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determina en la legislación laboral .
Català: Les empreses també elaboraran i aplicaran un pla d ' igualtat , prèvia negociació o consulta , si escau , amb la representació legal dels treballadors i treballadores , quan l ' autoritat laboral hagués acordat en un procediment sancionador , la substitució de les sancions accessòries per l ' elaboració i aplicació d ' aquest pla , en els termes que es fixin en l ' indicat acord .
Español: Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad , previa negociación o consulta , en su caso , con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras , cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan , en los términos que se fijen en el indicado acuerdo .
Català: Els treballadors i treballadores que tinguin la consideració de víctimes de violència de gènere o de víctimes del terrorisme tindran dret per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral :
Español: Los trabajadores y trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral :
Català: A la reordenació del seu temps de treball mitjançant l ' adaptació del seu horari d ' acord amb allò que estableixin de mutu acord l ' empresa i la persona treballadora afectada , en defecte d ' això , aquesta determinació correspondrà a la persona afectada .
Español: A la reordenación de su tiempo de trabajo mediante la adaptación de su horario conforme a lo que establezcan de mutuo acuerdo la empresa y la persona trabajadora afectada , en su defecto dicha determinación corresponderá a la persona afectada .
Català: A ocupar preferentment un altre lloc de treball del mateix grup professional o categoria professional equivalent , en el cas que la persona treballadora hagi d ' abandonar el lloc de treball en la localitat on presti els seus serveis , quan l ' empresa tingui vacants en altres centres de treball d ' altres localitats .
Español: A ocupar preferentemente otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría profesional equivalente , en el supuesto de que la persona trabajadora haya de abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde preste sus servicios , cuando la empresa tenga vacantes en otros centros de trabajo de otras localidades .
Català: L ' empresa té l ' obligació de comunicar al treballador les vacants existents o aquelles que es poguessin produir en el futur en el moment en què expressi la seva voluntat d ' exercir el dret .
Español: La empresa tiene la obligación de comunicar al trabajador las vacantes existentes o las que se pudieran producir en el futuro en el momento en que exprese su voluntad de ejercer el derecho .
Català: Així mateix , la persona treballadora que tingui la consideració de víctima de violència de gènere tindrà dret a la suspensió del seu contracte de treball , amb reserva del seu lloc de treball , quan es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d ' aquesta classe de violència , per un període d ' una durada inicial no superior a sis mesos , tret que de les actuacions de tutela judicial resultés que l ' efectivitat del dret de protecció de la víctima requerís la continuïtat de la suspensió .
Español: Asimismo , la persona trabajadora que tenga la consideración de víctimas de violencia de género tendrá derecho a la suspensión de su contrato de trabajo , con reserva de su puesto de trabajo , cuando se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de esta clase de violencia , por un periodo de una duración inicial no superior a seis meses , salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión .
Català: En aquest cas , el jutge podrà prorrogar la suspensió per períodes de tres mesos , amb un màxim de divuit mesos .
Español: En este caso , el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses , con un máximo de dieciocho meses que el Juez prorrogue la suspensión , por periodos de 3 meses , hasta un máximo de dieciocho meses .
Català: Igualment , la persona treballadora que tingui la consideració de víctima de violència de gènere tindrà dret a declarar extingit el seu contracte de treball quan la aquesta es vegi obligada a abandonar definitivament el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d ' aquesta classe de violència .
Español: Igualmente , la persona trabajadora que tenga la consideración de víctimas de violencia de género tendrá derecho a declarar extinguido su contrato de trabajo cuando la trabajadora se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de esta clase de violencia .
Català: Les baixes laborals , les absències o faltes de puntualitat motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere , acreditada pels serveis socials d ' atenció o pels serveis de salut no es computaran com a faltes d ' assistència a l ' efecte d ' absentisme laboral .
Español: Las bajas laborales , las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género , acreditada por los servicios sociales de atención o por los servicios de salud no se computarán como faltas de asistencia a efectos de absentismo laboral .
Català: La situació de violència de gènere exercida sobre les treballadores que dóna dret al naixement dels referits drets laborals s ' ha d ' acreditar mitjançant la corresponent ordre judicial de protecció .
Español: La situación de violencia de género ejercida sobre las trabajadoras que da derecho al nacimiento de los referidos derechos laborales se ha de acreditar mediante la correspondiente orden judicial de protección .
Català: Excepcionalment es podrà acreditar aquesta situació mitjançant informe del Ministeri Fiscal que indiqui l ' existència d ' indicis fins que el jutge dicti l ' esmentada ordre de protecció .
Español: Excepcionalmente se podrá acreditar esta situación mediante informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios hasta que el Juez dicte la mencionada orden de protección .
Català: Serà suficient per considerar justificades les absències o faltes de puntualitat de la treballadora víctima de la violència de gènere un dictamen dels serveis socials o de salut .
Español: Será suficiente para considerar justificadas las ausencias o faltas de puntualidad de la trabajadora víctima de la violencia de género un dictamen de los servicios sociales o de salud .
Català: 1 ) En cas d ' incapacitat temporal per malaltia comuna o accident no laboral que no comporti hospitalització : a partir del dia 22 de la data que consti en el comunicat oficial de baixa i fins a la data que consti en el comunicat oficial d ' alta , amb una durada màxima de 12 mesos .
Español: 1. ~~~ En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral que no comporte hospitalización : a partir del día 22 de la fecha que conste en el parte oficial de baja y hasta la fecha que conste en el parte oficial de alta , con una duración máxima de 12 meses .
Català: 2 ) En cas d ' incapacitat temporal per malaltia comuna o accident no laboral que comporti hospitalització : a partir del dia d ' hospitalització i mentre duri aquesta i el període de convalescència .
Español: 2. ~~~ En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral que comporte hospitalización : a partir del día de hospitalización y mientras dure la misma y el período de convalecencia .
Català: La quantia a complementar en els esmentats supòsits equivaldrà a la diferència que pugui existir entre la prestació econòmica assignada a aquest efecte pel vigent sistema de Seguretat Social respecte d ' aquesta contingència i el cent per cent del salari que , si s ' escau , tingui reconegut el treballador , sense que en cap cas pugui excedir del màxim de cotització legalment establert .
Español: La cuantía a complementar en los mencionados supuestos equivaldrá a la diferencia que pueda existir entre la prestación económica asignada al efecto por el vigente sistema de Seguridad Social respecto esta contingencia y el cien por cien del salario que , en su caso , tenga reconocido el trabajador , sin que en ningún caso pueda exceder del máximo de cotización legalmente establecido .
Català: Les empreses i treballadors afectats per l ' àmbit d ' aquest conveni , s ' obliguen a observar i complir les disposicions i recomanacions mínimes contingudes en la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals , i les seves disposicions de desenvolupament i normativa concordant , en matèria de Seguretat i Salut Laboral .
Español: Las empresas y trabajadores afectados por el ámbito de este convenio , se obligan a observar y cumplir las disposiciones y recomendaciones mínimas contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales , y sus disposiciones de desarrollo y normativa concordante , en materia de Seguridad y Salud Laboral .
Català: Quan l ' avaluació exigeixi la realització de mesuraments , anàlisis o assajos , els mètodes dels quals no estiguin concretats en la normativa de prevenció , es podran utilitzar els mètodes o criteris continguts en :
Español: Cuando la evaluación exija la realización de mediciones , análisis o ensayos , cuyos métodos no estén concretados en la normativa de prevención , se podrán utilizar los métodos o criterios contenidos en :
Català: Guia Tècnica per a l ' avaluació i prevenció dels riscos relatius a la utilització d ' equips que incloguin pantalles de visualització de dades , de l ' Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball .
Español: Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos que incluyan pantallas de visualización de datos , del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo .
Català: Guia Tècnica per a l ' avaluació i prevenció dels riscos relatius a la utilització dels llocs de treball , de l ' Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball .
Español: Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de los lugares de trabajo , del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo .
Català: Totes les disposicions i / o recomanacions que puguin sorgir durant la vigència del conveni , i les disposicions mínimes contingudes en la Llei 31 / 1995 de Prevenció de Riscos Laborals .
Español: Todas las disposiciones y/ o recomendaciones que puedan surgir durante la vigencia del convenio , y las disposiciones mínimas contenidas en la Ley 31/ 1995 de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: Tot el personal afectat per l ' àmbit d ' aquest Conveni té dret a la realització dels exàmens de salut de caràcter específic en funció dels factors de risc per a la salut inherents al lloc de treball , amb una periodicitat ajustada al nivell de risc , així com quan apareguin trastorns que poguessin tenir origen en el lloc de treball i , tot això , segons el parer del metge de la feina responsable .
Español: Todo el personal afectado por el ámbito de este Convenio tiene derecho a la realización de los exámenes de salud de carácter específico en función de los factores de riesgo para la salud inherentes al puesto de trabajo , con una periodicidad ajustada al nivel de riesgo , así como cuando aparezcan trastornos que pudieran deberse al puesto de trabajo y , todo ello , a juicio del médico del trabajo responsable .
Català: No obstant l ' anterior , s ' aplicaran els criteris de l ' article 22 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals , i l ' article 37 del Reglament de Serveis de Prevenció .
Español: No obstante lo anterior , se aplicarán los criterios del artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales , y el artículo 37 del Reglamento de Servicios de Prevención .
Català: Les mesures de vigilància de la salut hauran d ' incloure , com a mínim , l ' oïda , la funció visual , el sistema osteomuscular i una valoració de la càrrega mental .
Español: Las medidas de vigilancia de la salud deberán incluir , como mínimo , el oído , la función visual , el sistema osteomuscular y una valoración de la carga mental .
Català: Per als llocs de treball amb Pantalles de Visualització de Dades , es tindrà en compte el Protocol de Vigilància Sanitària Específica de la Comissió de Salut Pública del Consell Interterritorial del Sistema Nacional de Salut .
Español: Para los puestos de trabajo con Pantallas de Visualización de Datos , se tendrá en cuenta el Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica de la Comisión de Salud Pública Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud
Català: En funció de la convenient uniformitat en la formació i la informació a impartir en matèria preventiva en el sector , referida tant als delegats de prevenció com als treballadors , les empreses asseguraran , amb independència de les diferents persones o entitats que la imparteixin , que aquesta formació i informació es realitzi amb un mínim de qualitat .
Español: En función de la conveniente uniformidad en la formación y la información a impartir en materia preventiva en el sector , referida tanto a los delegados de prevención como a los trabajadores , las empresas asegurarán , con independencia de las diferentes personas o entidades que la impartan , que esta formación e información se realice con un mínimo de calidad .
Català: Es facilitarà còpia , als delegats de prevenció i comitès de seguretat i salut , de la documentació que necessitin per desenvolupar les seves competències i funcions , segons es determina en l ' article 39 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals .
Español: Se facilitará copia a los delegados de prevención y comités de seguridad y salud , de la documentación que necesiten para desarrollar sus competencias y funciones , según se determina en el artículo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: Aquests seran informats , perquè siguin coneixedors i puguin analitzar , valorar i proposar les mesures preventives que considerin necessàries davant els danys produïts a la salut o a la integritat física dels treballadors .
Español: Estos serán informados , para que sean conocedores y puedan analizar , valorar y proponer las medidas preventivas que consideren necesarias ante los daños producidos a la salud o a la integridad física de los trabajadores .
Català: Els contractes eventuals realitzats , a l ' empara d ' allò que s ' estableix en l ' article 15.1.b ) del TRET i del RD 2720 / 1998 , tindran un termini màxim de 12 mesos dins d ' un període de 18 mesos .
Español: Los contratos eventuales realizados al amparo de lo establecido en el artículo 15.1.b ) del TRET y del RD 2720/ 1998 tendrán un término máximo de 12 meses dentro de un período de 18 meses .
Català: En cas que el contracte eventual es concerti per un termini inferior al màxim podrà prorrogar-se per una única vegada , sense que la durada total del contracte pugui excedir d ' aquesta durada màxima .
Español: En caso que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior al máximo podrá prorrogarse por una única vez , sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima .
Català: El contracte per a la formació i l ' aprenentatge es realitzarà amb persones treballadores entre 16 i menors de 25 anys i tindrà per objecte la qualificació professional dels treballadors en un règim d ' alternança d ' activitat laboral retribuïda , en una empresa amb activitat formativa rebuda en el marc del sistema de formació professional per a l ' ocupació o del sistema educatiu .
Español: El contrato para la formación y el aprendizaje se realizará con personas trabajadoras entre 16 y menores de 25 años y tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo .
Català: Fins que la taxa de desocupació estatal se situï per sota del 15 % podran realitzar-se contractes per a la formació i l ' aprenentatge amb treballadors menors de 30 anys , sense que sigui aplicable el límit d ' edat esmentat .
Español: Hasta que la tasa de desempleo estatal se sitúe por debajo del 15 % podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años , sin que sea aplicable el límite de edad mencionado .
Català: La dimissió del treballador haurà d ' anar precedida d ' un període de preavís de 30 dies en cas que aquest pertanyi al grup 1 i 2 , segons la classificació professional establerta en el present conveni , i de 10 dies per a la resta de treballadors .
Español: La dimisión del trabajador deberá ir precedida de un período de preaviso de 30 días en el supuesto de que éste pertenezca al grupo 1 y 2 según la clasificación profesional establecida en el presente convenio , y de 10 días para el resto de trabajadores .
Català: Quan el treballador s ' absenti del seu lloc de treball per causa no justificada durant un període igual o superior a tres dies laborables , es considerarà amb caràcter general com a dimissió voluntària .
Español: Cuando el trabajador se ausente de su lugar de trabajo por causa no justificada durante un período igual o superior a tres días laborables , se considerará a todos los efectos como dimisión voluntaria .
Català: En el marc dels articles 7 i 129 de la Constitució Espanyola i article 4 del Text Refós de l ' Estatut dels treballadors s ' entén inscrita la participació dels treballadors en l ' empresa , així com les diferents vies i procediments establerts en el present Conveni General .
Español: En el marco de los artículos 7 y 129 de la Constitución Española y artículo 4 del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores se entiende inscrita la participación de los trabajadores en la empresa , así como las distintas vías y procedimientos establecidos en el presente Convenio General .
Català: Els treballadors d ' una mateixa empresa o centre de treball tenen dret a reunir-se en assemblea de conformitat amb allò que s ' estableix en els articles 77 i següents del TRET .
Español: Los trabajadores de una misma Empresa o Centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea de conformidad con lo establecido en los artículos 77 y siguientes del TRET .
Català: En el supòsit d ' acordar-se amb l ' empresa que l ' assemblea tingui lloc en hores de treball s ' acordaran també les mesures oportunes per assegurar que el seu desenvolupament no perjudiqui l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: En el supuesto de acordarse con la Empresa que la asamblea tenga lugar en horas de trabajo se acordarán también las medidas oportunas para asegurar que su desarrollo no perjudique la actividad normal de la empresa .
Català: Es respectarà per les empreses el dret de tot treballador a sindicar-se lliurement i s ' admetrà que els treballadors afiliats a un sindicat puguin celebrar reunions , recaptar quotes i distribuir informació sindical fora de les hores de treball .
Español: Se respetará por las empresas el derecho de todo trabajador a sindicarse libremente y se admitirá que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones , recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo .
Català: Els representants dels treballadors ( comitès d ' empresa , delegats de personal i delegats sindicals de la secció sindical d ' empresa d ' acord amb la LOLS ) , tindran les facultats , drets , obligacions i garanties assenyalades per a aquests per la Llei Orgànica de llibertat sindical , Estatut dels Treballadors i el propi conveni .
Español: Los representantes de los trabajadores ( Comités de empresa , Delegados de personal y Delegados sindicales de la sección sindical de empresa de acuerdo con la LOLS ) , tendrán las facultades , derechos , obligaciones y garantías señaladas para los mismos por la Ley Orgánica de libertad Sindical , Estatuto de los Trabajadores y el propio Convenio .
Català: A fi de garantir el ple exercici de la llibertat sindical , seran nuls i sense efecte els pactes individuals i les decisions unilaterals de l ' empresari que continguin o comportin qualsevol tipus de discriminació en l ' ocupació , en les condicions de treball , siguin favorables o adversos , per raó de l ' adhesió o no a un sindicat , als seus acords o a l ' exercici en general d ' activitats sindicals .
Español: A fin de garantizar el pleno ejercicio de la libertad sindical , serán nulos y sin efecto los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminación en el empleo , en las condiciones de trabajo , sean favorables o adversos , por razón de la adhesión o no a un sindicato , a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales .