Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: S ' entén per informació , la transmissió de dades per l ' empresari / a als representants legals dels treballadors / es , a fi i efecte que aquest tingui coneixement sobre una qüestió determinada i pugui analitzar-la .
Español: Se entiende por información , la transmisión de datos por el empresario/ a a los representantes legales de los trabajadores a fin y efecto que éste tenga conocimiento sobre una cuestión determinada y pueda analizarla .
Català: Per consulta s ' entén l ' intercanvi d ' opinions i obertura de diàleg entre empresari / a i representants legals dels treballadors / es sobre qüestions determinades , incloent-hi , si s ' escau , un previ informe per la seva part .
Español: Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y apertura de diálogo entre empresario/ a y representantes legales de los trabajadores/ as sobre cuestiones determinadas , incluyendo , si corresponde , un informe previo por su parte .
Català: En la definició o aplicació dels procediments d ' informació i consulta , l ' empresa i els representants legals dels treballadors / es actuaran amb l ' acompliment dels seus drets i obligacions per ambdues parts , tenint presents tan els interessos de l ' empresa com del personal .
Español: En la definición o aplicación de los procedimientos de información y consulta , la empresa y los representantes legales de los trabajadores/ as actuarán con el cumplimiento de sus derechos y obligaciones por ambas partes , teniendo presente tanto los intereses de la empresa como del personal .
Català: c ) Sobre les previsions de l ' empresari / a de la celebració de nous contractes , amb la indicació del nombre d ' aquests i de les modalitats i tipus que s ' utilitzaran , inclosos els contractes a temps parcial , la realització d ' hores complementaries per personal contractat a temps parcial i dels supòsits de subcontractació .
Español: c ) Sobre las previsiones del empresario/ a de la celebración de nuevos contratos , con la indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos que se utilizarán , incluidos los contratos a tiempo parcial , la realización de horas complementarias por el personal contratado a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratación .
Català: d ) De les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball i malalties professionals i les seves conseqüències , els índex de sinistralitat , els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzin .
Español: d ) De las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen .
Català: e ) També tindran dret a rebre la informació , al menys anualment , relativa a la aplicació en l ' empresa del dret d ' igualtat i d ' oportunitat entre homes i dones , entre les que constin les dades sobre la proporció entre dones i homes en els diferents nivells professionals , així com , en el seu cas sobre les mesures que s ' haguessin adoptat per fomentar la igualtat entre dones i homes en l ' empresa i d ' haver-se establert un pla d ' igualtat sobre l ' aplicació del mateix .
Español: e ) También tendrán derecho a recibir la información , al menos anualmente , relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad y de oportunidad entre hombres y mujeres , entre las que consten los datos sobre la proporción entre mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales , así como , en su caso sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y haberse establecido un plan de igualdad sobre la aplicación de lo mismo .
Català: f ) Conèixer el balanç , el compte de resultats , la memòria i en el cas de que l ' empresa , prevista de forma de societat per accions o participacions , els demés documents que es donin a conèixer als socis i en les mateixes condicions que aquests .
Español: f ) Conocer el balance , la cuenta de resultados , la memoria y en el caso de que la empresa , prevista de forma de sociedad por acciones o participaciones , los demás documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones que éstos .
Català: i ) Els representants legals dels treballadors / es tenen dret a ser informats i consultats sobre la situació i estructura de l ' ocupació en l ' empresa o centre de treball així com ser informat trimestralment sobre la evolució probable de la mateixa , incloent-hi la consulta quan es previnguin canvis al seu respecte .
Español: i ) Los representantes legales de los trabajadores/ as tienen derecho a ser informados y consultados sobre la situación y estructura de la ocupación en la empresa o centro de trabajo así como ser informado trimestralmente sobre la evolución probable de la misma , incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respeto .
Català: j ) Així mateix , tenen dret a ser informats i consultats sobre totes les decisions de l ' empresa que puguin provocar canvis rellevants en referència a l ' organització del treball i als contractes de treball en l ' empresa .
Español: j ) Asimismo , tienen derecho a ser informados y consultados sobre todas las decisiones de la empresa que puedan provocar cambios relevantes en referencia a la organización del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa .
Català: Els representants legals dels treballadors tenen dret a emetre informes , amb caràcter previ a l ' execució per part de l ' empresari / a de les decisions adoptades per aquest , sobre les següents qüestions :
Español: Los representantes legales de los trabajadores tienen derecho a emitir informes , con carácter previo a la ejecución por parte del empresario/ a de las decisiones adoptadas por éste , sobre las siguientes cuestiones :
Català: n ) Els processos de fusió , absorció o modificació de l ' estatus jurídic de l ' empresa que impliquin qualsevol incidència que pugui afectar al volum de l ' ocupació .
Español: n ) Los procesos de fusión , absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa que impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen de la ocupación .
Català: La informació haurà de ser facilitada per part de l ' empresari / a als representants legals dels treballadors , sense perjudici de l ' establert específicament en cada cas , en un moment , d ' una forma i amb un contingut apropiats , que permetin als representants legals dels treballadors procedir al seu examen adequat i preparar , en el seu cas , la consulta i l ' informe .
Español: La información ha de ser facilitada por parte del empresario/ a a los representantes legales de los trabajadores , sin perjuicio de lo establecido específicamente en cada caso , en un momento , de una forma y con un contenido apropiados , que permitan a los representantes legales de los trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar , en su caso , la consulta y el informe .
Català: La consulta deurà realitzar-se , en un moment i continguts apropiats , en el nivell de direcció i representació corresponent de l ' empresa , i de tal forma que permeti als representants dels treballadors , sobre la base de la informació rebuda , reunir-se amb l ' empresari / a , obtenir una resposta justificada a l ' eventual informe i poder contrastar els seus punts de vista o opinions a fi efecte de que en el seu cas , poder arribar a acord sobre les qüestions indicades i tot això sense perjudici de les facultats que li són reconegudes a l ' empresari / a al respecte en relació de cadascuna de les qüestions .
Español: La consulta deberá realizarse , en un momento y contenidos apropiados , en el nivel de dirección y representación correspondiente de la empresa , y de tal forma que permita a los representantes de los trabajadores , sobre la base de la información recibida , reunirse con el empresario/ a , obtener una respuesta justificada en el eventual informe y poder contrastar sus puntos de vista u opiniones a fin y efecto de que en su caso , poder llegar a acuerdo sobre las cuestiones indicadas y todo esto sin perjuicio de las facultades que le son reconocidas al empresario/ a al respeto en relación de cada una de las cuestiones .
Català: Els informes que hagin d ' emetre els representants legals dels treballadors deuran d ' elaborar-se en el termini màxim de 15 dies des que hagin estat sol · licitades i emeses les informacions corresponents .
Español: Los informes que hayan de emitir los representantes legales de los trabajadores deberán elaborarse en el plazo máximo de 15 días desde que hayan sido solicitadas y emitidas las informaciones correspondientes .
Català: q ) Dret a acumular en un o més membres del comitè d ' empresa o delegats de personal o delegats sindicals , el que resti de les hores sindicals no utilitzades pels altres representants del personal del seu crèdit disponible , sense que per l ' esmentada acumulació pugui excedir cap d ' ells d ' un màxim de 90 hores .
Español: q ) Derecho a acumular en uno o más miembros del comité de empresa o delegados de personal o delegados sindicales , lo que reste de las horas sindicales no utilizadas por los otros representantes del personal de su crédito disponible , sin que por la mencionada acumulación pueda exceder ninguno de ellos de un máximo de 90 horas .
Català: r ) Les hores emprades pels comitès d ' empresa o els delegats de personal , per a reunions convocades per la direcció de l ' empresa han de ser en tot cas retribuïdes , sense que es computin dins el crèdit de les hores sindicals .
Español: r ) Las horas utilizadas por los comités de empresa o los delegados de personal , para reuniones convocadas por la dirección de la empresa tienen que ser en todo caso retribuidas , sin que se computen dentro del crédito de las horas sindicales .
Català: s ) Els representants sindicals que participin en la Comissió negociadora del present conveni tindran dret als permisos retribuïts que els hi calguin per a dur a terme l ' exercici adequat de la seva tasca negociadora .
Español: s ) Los representantes sindicales que participen en la Comisión negociadora del presente convenio tendrán derecho a los permisos retribuidos que les hagan falta para llevar a cabo el ejercicio adecuado de su función negociadora .
Català: t ) L ' empresari / a no pot denegar una sortida sindical sol · licitada pel càrrec sindical amb el temps mínim de 24 hores , en cas que el delegat hagi esgotat el crèdit mensual d ' hores sindicals , les que l ' ultrapassin no tenen dret a retribució .
Español: t ) El empresario/ a no puede denegar una salida sindical solicitada por el cargo sindical con el tiempo mínimo de 24 horas , en caso de que el delegado haya agotado el crédito mensual de horas sindicales , las que lo sobrepasan no tienen derecho a retribución .
Català: u ) Es reconeix als delegats de personal i als membres del comitè d ' empresa el dret a expressar amb total llibertat les seves opinions pel que fa a la representació sindical , com també la llibertat en l ' exercici del càrrec , de conformitat amb la legislació vigent .
Español: u ) Se reconoce a los delegados de personal y a los miembros del comité de empresa el derecho a expresar con total libertad sus opiniones con respecto a la representación sindical , como también la libertad en el ejercicio del cargo , de conformidad con la legislación vigente .
Català: v ) Els delegats de personal i els membres del comitè d ' empresa que no estiguin afiliats a cap central sindical poden fer servir el seu crèdit d ' hores sindicals per aconseguir informació , assessorament i , si així ho decideixen , per acudir a les reunions obertes convocades pels sindicats , en cas que es decideixin qüestions d ' interès seu .
Español: v ) Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa que no estén afiliados en ninguna central sindical pueden utilizar su crédito de horas sindicales para conseguir información , asesoramiento y , si así lo deciden , para acudir a las reuniones abiertas convocadas por los sindicatos , en caso de que se decidan cuestiones de su interés .
Català: b ) Realitzar reunions , després d ' haver-ho notificat prèviament a l ' empresari / a , recaptar quotes i distribuir informació sindical , fora de les hores de feina i sense pertorbar l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: b ) Realizar reuniones , después de haberlo notificado previamente al empresario/ a , recaudar cuotas y distribuir información sindical , fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa .
Català: Sens perjudici del que aquest Conveni col · lectiu estableix , les seccions sindicals dels sindicats més representatius i dels que tenen representació als comitès d ' empresa i als òrgans de representació que s ' estableixen a les administracions públiques o que tenen delegats de personal tenen els drets següents :
Español: Sin perjuicio de lo que este Convenio colectivo establece , las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tienen representación en los comités de empresa y en los órganos de representación que se establecen a las administraciones públicas o que tienen delegados de personal tienen los derechos siguientes :
Català: 1 ) A disposar d ' un tauler d ' anuncis que s ' ha de localitzar al centre de treball i en un indret que en garanteixi l ' accés adequat del personal , per tal de facilitar la difusió dels avisos que poden interessar als afiliats al sindicat i als treballadors en general .
Español: 1 ) A disponer de un tablón de anuncios que se ha de localizar en el centro de trabajo y en un lugar donde se garantice el acceso adecuado del personal , con el fin de facilitar la difusión de los avisos que pueden interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general .
Català: A les empreses o , si escau , els centres de treball que ocupen més de 250 treballadors , sigui quina sigui la mena de contracte que els vinculi , les seccions sindicals que poden constituir el personal afiliats als sindicats amb presència als comitès d ' empresa o als òrgans de representació que s ' estableixin a les administracions públiques han de ser representades , amb caràcter general , per delegats sindicals elegits per i entre els seus afiliats , a l ' empresa o al centre de treball .
Español: En las empresas o , si corresponde , los centros de trabajo que ocupan más de 250 trabajadores , sea cuál sea el tipo de contrato que los vincule , las secciones sindicales que puedan constituir el personal afiliado a los sindicatos con presencia en los comités de empresa o a los órganos de representación que se establezcan a las administraciones públicas han de ser representados , con carácter general , por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados , a la empresa o al centro de trabajo .
Català: Sigui per acord , sigui mitjançant la negociació col · lectiva , es pot ampliar el nombre de delegats establerts al nivell a què fa referència aquest paràgraf , que , de conformitat amb la plantilla de l ' empresa o , s ' escau , dels centres de treball , el corresponen a cadascun .
Español: Sea por acuerdo , sea mediante la negociación colectiva , se puede ampliar el número de delegados establecidos al nivel en que hace referencia este párrafo , que , de conformidad con la plantilla de la empresa o , si corresponde , de los centros de trabajo , le corresponden a cada uno .
Català: A falta d ' acords específics a aquest respecte , cal determinar el nombre de delegats sindicals per cada secció sindical dels sindicats que han obtingut el 10 % dels vots en l ' elecció del comitè d ' empresa o a l ' òrgan de representació de les administracions públiques d ' acord amb l ' escala següent :
Español: A falta de acuerdos específicos a este respeto , se determina el número de delegados sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que han obtenido el 10 % de los votos en la elección del comité de empresa o al órgano de representación de las administraciones públicas de acuerdo con la escala siguiente :
Català: Els delegats sindicals , en el supòsit que no formin part del comitè d ' empresa , tenen les mateixes garanties que les establertes legalment per als membres dels comitès d ' empresa o dels òrgans de representació que s ' estableixin a les administracions públiques , com també , independentment dels drets que estableix aquest Conveni col · lectiu , els drets següents :
Español: Los delegados sindicales , en el supuesto de que no formen parte del comité de empresa , tienen las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa o de los órganos de representación que se establezcan en las administraciones públicas , como también , independientemente de los derechos que establece este Convenio colectivo , los derechos siguientes :
Català: Assistir , amb veu però sense vot , a les reunions del comitè d ' empresa i dels òrgans interns de l ' empresa en matèria de seguretat i higiene , o dels òrgans de representació que s ' estableixin a les administracions públiques .
Español: Asistir , con voz pero sin voto , a las reuniones del comité de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene , o de los órganos de representación que se establezcan a las administraciones públicas .
Català: Ser escoltats per l ' empresa abans de no adoptar cap mesura de caràcter col · lectiu que afecti el personal en general i els afiliats al seu sindicat en particular , especialment en els casos d ' acomiadament o sanció .
Español: Ser escuchado por la empresa antes de no adoptar ninguna medida de carácter colectivo que afecte al personal en general y a los afiliados a su sindicato en particular , especialmente en los casos de despido o sanción .
Català: Per requeriment dels delegats sindicals , o directament pels sindicats o centrals sindicals , l ' empresa ha de descomptar del rebut de salaris mensuals del personal que ho sol · liciti expressament l ' import de la quota sindical fixada pel sindicat .
Español: Por requerimiento de los delegados sindicales , o directamente por los sindicatos o centrales sindicales , la empresa ha de descontar del recibo de salarios mensuales del personal que lo solicite expresamente el importe de la cuota sindical fijada por el sindicato .
Català: Les quotes així recaptades s ' han de lliurar en el termini dels 15 dies següents al descompte al representant del sindicat o central mitjançant un taló nominatiu , i amb l ' especificació dels descomptes o les quotes que corresponen a cada treballador .
Español: Las cuotas así recaudadas se tienen que entregar en el plazo de los 15 días siguientes al descuento al representante del sindicato o central mediante un talón nominativo , y con la especificación de los descuentos o las cuotas que corresponden a cada trabajador .
Català: Per fer el descompte de la quota sindical és imprescindible que cada treballador ho autoritzi i ho sol · liciti mitjançant un escrit adreçat a la direcció de l ' empresa i amb l ' especificació de la central sindical a qui s ' ha de lliurar , la quantia mensual de la quota i l ' ordre que se ' n lliuri l ' import al delegat sindical a l ' empresa , o directament al sindicat o la central sindical .
Español: Para hacer el descuento de la cuota sindical es imprescindible que cada trabajador lo autorice y lo solicite mediante un escrito dirigido a la dirección de la empresa y con la especificación de la central sindical a la que se ha de entregar , la cuantía mensual de la cuota y la orden que se entregue el importe al delegado sindical en la empresa , o directamente en el sindicato o la central sindical .
Català: La sol · licitud i la mecànica del descompte té efectivitat per períodes d ' un any natural complet , encara que s ' efectuï mensualment , llevat que l ' interessat , deixi el lloc , que també ha de comunicar per escrit .
Español: La solicitud y la mecánica del descuento tiene efectividad por periodos de un año natural completo , aunque se efectúe mensualmente , salvo que el interesado , deje el lugar , que también tiene que comunicar por escrito .
Català: 60.1 D ' acord amb el disposat en el Decret 1194 / 85 , en el cas que el personal que hagi complert 64 anys es vulguin acollir a la jubilació anticipada , amb el 100 % dels drets passius , les empreses incloses en l ' àmbit d ' aplicació del present conveni , estan obligades a substituir cada treballador que vulgui jubilar-se a l ' empara d ' aquesta norma , per altre treballador contractat d ' entre els aturats inscrits en les oficines d ' ocupació , per qualsevol de les modalitats de contractació que existeixen actualment , tret que es tracti de contractació a temps parcial , amb un període mínim de durada superior a un any .
Español: 60.1 De acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 1194/ 85 , en el caso que el personal que haya cumplido 64 años se quiera acoger a la jubilación anticipada , con el 100 % de los derechos pasivos , las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio , están obligadas a sustituir a cada trabajador que quiera jubilarse al amparo de esta norma , por otro trabajador contratado de entre los parados inscritos en las oficinas de ocupación , por cualquiera de las modalidades de contratación que existen actualmente , salvo que se trate de contratación a tiempo parcial , con un periodo mínimo de duración superior a un año .
Català: 60.2 Així mateix es podrà utilitzar el contracte de relleu per a substituir a un treballador que concerti amb la seva empresa la jubilació parcial i en conseqüència una reducció de jornada de treball entre els límits legalment establerts , quan reuneixi les condicions generals exigides per a tenir dret a la pensió de jubilació contributiva , amb excepció de l ' edat , que haurà de ser inferior com a màxim en cinc anys a l ' exigida .
Español: 60.2 Asimismo se podrá utilizar el contrato de relevo para sustituir a un trabajador que concierte con su empresa la jubilación parcial y en consecuencia una reducción de jornada de trabajo entre los límites legalmente establecidos , cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación contributiva , con excepción de la edad , que habrá de ser inferior como máximo en cinco años en la exigida .
Català: El lloc de treball del personal rellevista podrà ser el mateix del personal substituït o altre similar , entenent per tal , llevat del cas de personal directiu , l ' acompliment de tasques corresponents al mateix grup professional o categoria equivalent .
Español: El puesto de trabajo del personal relevista podrá ser lo mismo del personal sustituido u otro similar , entendiendo por tal , salvo el caso de personal directivo , el cumplimiento de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente .
Català: Els conductors d ' ambulàncies , com també , si s ' escau , qualsevol altre treballador que hagi de fer un viatge de més de 24 hores de durada , tenen dret , en acabar-lo i de retorn al centre de treball , a un temps de repòs mínim de 8 hores abans de començar una nova jornada laboral o el nou servei que els siguin assignats .
Español: Los conductores de ambulancias , como también , si corresponde , cualquier otro trabajador que tenga que hacer un viaje de más de 24 horas de duración , tienen derecho , al acabarlo y de retorno en el centro de trabajo , a un tiempo de reposo mínimo de 8 horas antes de empezar una nueva jornada laboral o el nuevo servicio que les sean asignados .
Català: Tot el personal , sense cap excepció , serà responsable davant la direcció de l ' empresa , no sols de la funció o funcions que tingui encomanades , sinó de la seva conducta i observança dels preceptes i mesures que estableix aquest conveni i la legislació aplicable , sense perjudici de la responsabilitat civil o criminal a què , en el seu cas tingui .
Español: Todo el personal , sin ninguna excepción , será responsable ante la dirección de la empresa , no solo de la función o funciones que tenga asignadas , sino de su conducta y observancia de los preceptos y medidas que establece este convenio y la legislación aplicable , sin perjuicio de la responsabilidad civil o criminal a que , en su caso , tenga .
Català: Es considera falta tot acte o omissió del personal que representi una infracció dels deures i funcions que tingui encomanats o resulti contrari al que preceptuen les disposicions legals vigents .
Español: Se considera falta todo acto u omisión del personal que represente una infracción de los deberes y funciones que tenga encomendados o resulte contrario en lo que preceptúan las disposiciones legales vigentes .
Català: a ) Les de puntualitat injustificada en l ' assistència a la feina superiors a 10 minuts i inferiors a 20 minuts , que no originin un perjudici irreparable .
Español: a ) Las de puntualidad injustificada en la asistencia al trabajo superiores a 10 minutos e inferiores a 20 minutos , que no originen un perjuicio irreparable .
Català: d ) No cursar en temps oportú la baixa per malaltia corresponent quan es falti a la feina per un motiu justificat llevat que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: d ) No cursar en tiempo oportuno la baja por enfermedad correspondiente cuándo se falte al trabajo por un motivo justificado salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: g ) Les faltes d ' indiscreció , negligència o d ' ètica professional , sempre que no es motivi reclamació per part de tercers o impliquin perjudicis irreparables , cas en el qual es qualificaran com a faltes molt greus .
Español: g ) Las faltas de indiscreción , negligencia o de ética profesional , siempre que no se motive reclamación por parte de terceros o impliquen perjuicios irreparables , caso en el cual se calificarán como faltas muy graves .
Català: b ) La manca de respecte i de consideració degudes a la intimitat dels companys de treball , caps o superiors , i les ofenses verbals o físiques d ' ordre sexual exercides contra qualsevol treballador o treballadora de l ' empresa , es sancionaran amb el màxim rigor en el cas que fossin exercides des de posicions de superioritat jeràrquica .
Español: b ) La falta de respeto y de consideración debidas a la intimidad de los compañeros de trabajo , jefes o superiores , y las ofensas verbales o físicas de orden sexual ejercidas contra cualquier trabajador o trabajadora de la empresa , se sancionarán con el máximo rigor en caso de que fueran ejercidas desde posiciones de superioridad jerárquica .
Català: La relació i graduació de les faltes , que anteriorment s ' han relacionat , no és limitada , sinó merament enunciativa , i han de ser completades , en el seu cas en els Reglaments de règim intern de les empreses .
Español: La relación y graduación de las faltas , que anteriormente se han relacionado , no es limitada , sino meramente enunciativa , y tienen que ser completadas , en su caso en los Reglamentos de régimen interno de las empresas .
Català: Es considerarà falta greu o molt greu l ' assetjament sexual , entenent com a tal qualsevol conducta de naturalesa sexual o qualsevol altre comportament basat en el sexe que afecti a la dignitat de la dona i l ' home al treball , inclosa la conducta de superiors i companys , sempre que aquesta conducta sigui indesitjable , irracional i ofensiva per al subjecte passiu de la mateixa ; i creï un entorn laboral intimidatori , hostil o humiliant per a la persona que es objecte de la mateixa ; o la negativa al sotmetiment d ' una persona a aquesta conducta sigui utilitzada com a base per una decisió que tingui efectes sobre l ' accés d ' aquesta persona a la formació professional i a la feina , sobre la continuació de la feina , sobre el salari o qualsevol altra decisió relativa al contingut de la relació laboral .
Español: Se considerará falta grave o muy grave el acoso sexual , entendiendo como tal cualquier conducta de naturaleza sexual o cualquier otro comportamiento basado en el sexo que afecte a la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo , incluida la conducta de superiores y compañeros , siempre que esta conducta sea indeseable , irracional y ofensiva para el sujeto pasivo de la misma ; y cree un entorno laboral intimidatorio , hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma ; o la negativa en el sometimiento de una persona a esta conducta sea utilizada como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de esta persona a la formación profesional y al trabajo , sobre la continuación del trabajo , sobre el salario o cualquier otra decisión relativa al contenido de la relación laboral .
Català: Les parts signants acorden treballar conjuntament per i pel reconeixement i aplicació en el sector del sistema de qualificacions professionals , fomentar i impulsar la formació continua en el sector de la sanitat privada a Catalunya , per incidir en la promoció professional i en la igualtat d ' oportunitats .
Español: Las partes firmantes acuerdan trabajar conjuntamente por y para el reconocimiento y aplicación en el sector del sistema de calificaciones profesionales , fomentar e impulsar la formación continua en el sector de la sanidad privada en Cataluña , para incidir en la promoción profesional y en la igualdad de oportunidades .
Català: Es prendrà com a referència l ' Acord Interprofessional de Catalunya ( AIC ) 2005-2007 ( així com els corresponents acords successius ) , subscrit el dia 7 de juny de 2005 per les organitzacions empresarials i sindicals més representatives a Catalunya .
Español: Se tomará como referencia el Acuerdo Interprofesional de Cataluña ( AIC ) 2005-2007 ( así como los correspondientes acuerdos sucesivos ) , suscrito el día 7 de junio de 2005 para las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en Cataluña .
Català: A aquests efectes , les parts signants d ' aquest Conveni col · lectiu , acorden que les funcions que fins aquest moment recaurien en la Comissió paritària sectorial de formació , les portarà a terme la Comissió sectorial de Formació Professional del Sector Sanitat de Catalunya ( CPSFSC ) , constituïda a l ' empara del que està disposat en el títol V del referència AIC 2005-2007 ( o successius ) .
Español: A estos efectos , las partes firmantes de este Convenio colectivo , acuerdan que las funciones que hasta este momento recaerían en la Comisión paritaria sectorial de formación , las llevará a cabo la Comisión Sectorial de Formación Profesional del Sector Sanidad de Cataluña ( CPSFSC ) , constituida al amparo de lo que está dispuesto en el título 5 del referencia AIC 2005-2007 ( o sucesivos ) .
Català: Quan en les reunions de la CPSFSC es tractin temes derivats del desenvolupament d ' aquest Conveni col · lectiu , la representació de les distintes organitzacions s ' ajustarà a la composició de la Comissió paritària de seguiment del conveni .
Español: Cuándo en las reuniones de la CPSFSC se traten temas derivados del desarrollo de este Convenio colectivo , la representación de las distintas organizaciones se ajustará a la composición de la Comisión paritaria de seguimiento del convenio .
Català: Així mateix , en totes les empreses de més de 200 treballadors / es , es crearà una comissió assessora de formació en la qual participaran un mínim de dos membres del comitè d ' empresa , de caràcter paritari .
Español: Asimismo , en todas las empresas de más de 200 trabajadores , se creará una comisión asesora de formación en la cual participarán un mínimo de dos miembros del comité de empresa , de carácter paritario .
Català: Impulsar i proposar mesures pel foment de la formació en el centre de treball , entre d ' altres , la comissió de formació d ' empresa negociarà la possibilitat d ' establir un crèdit horari efectiu pel personal , sempre i quan l ' activitat formativa sigui d ' obligada realització per part de l ' empresa , o estigui reconeguda / subvencionada per algun dels diferents acords estatals i / o autonòmics entre organitzacions empresarials , sindicals i / o les corresponents administracions i estigui relacionada amb el lloc de treball o la possible promoció o desenvolupament laboral i / o professional , a l ' empresa .
Español: Impulsar y proponer medidas para el fomento de la formación en el centro de trabajo , entre otros , la comisión de formación de empresa negociará la posibilidad de establecer un crédito horario efectivo para el personal , siempre y cuando la actividad formativa sea de obligada realización por parte de la empresa , o esté reconocida/ subvencionada por alguno de los diferentes acuerdos estatales y/ o autonómicos entre organizaciones empresariales , sindicales y/ o las correspondientes administraciones y esté relacionada con el puesto de trabajo o la posible promoción o desarrollo laboral y/ o profesional , en la empresa .
Català: 1 ) A la reducció de la seva jornada amb disminució proporcional del salari entre , almenys una quarta part i un màxim de tres quartes parts , de la durada d ' aquella .
Español: 1 ) A la reducción de su jornada con disminución proporcional del salario entre , al menos una cuarta parte y un máximo de tres cuartas partes , de la duración de aquélla .
Català: 3 ) A ocupar preferentment altre lloc de treball del mateix grup professional o categoria professional equivalent , en el cas que el personal hagi d ' abandonar el lloc de treball en la localitat on presti els seus serveis , quan l ' empresa tingui vacants en altres centres de treball d ' altres localitats .
Español: 3 ) A ocupar preferentemente otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría profesional equivalente , en caso de que el personal tenga que abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde preste sus servicios , cuando la empresa tenga vacantes en otros centros de trabajo de otras localidades .
Català: 5 ) A la suspensió del seu contracte de treball quan es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d ' aquesta classe de violència , per un període d ' una durada no superior a sis mesos , tret que el Jutge prorrogui la suspensió , fins a un màxim de divuit mesos , amb reserva del seu lloc de treball .
Español: 5 ) A la suspensión de su contrato de trabajo cuando se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de esta clase de violencia , por un periodo de una duración no superior a seis meses , a no ser que el Juez prorrogue la suspensión , hasta un máximo de dieciocho meses , con reserva de su puesto de trabajo .
Català: La situació de violència de genero exercida sobre les treballadores que dóna dret al naixement dels referits drets laborals s ' ha d ' acreditar mitjançant la corresponent ordre judicial de protecció .
Español: La situación de violencia de género ejercida sobre las trabajadoras que da derecho al nacimiento del referido derecho laboral se tiene que acreditar mediante la correspondiente orden judicial de protección .
Català: 1 Totes les empreses incloses en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest conveni estan obligades a respectar la igualtat de tracte i oportunitats en l ' àmbit de les relacions laborals i , amb aquesta finalitat , hauran d ' adoptar les mesures necessàries per tal d ' evitar qualsevol mena de discriminació laboral entre homes i dones .
Español: 1 Todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este convenio están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito de las relaciones laborales y , con esta finalidad , tendrán que adoptar las medidas necesarias con el fin de evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres .
Català: 3 En cas de les empreses de més de 250 treballadors / es les mesures indicades hauran de materialitzar-se en la elaboració i aplicació d ' un pla d ' igualtat que s ' haurà de negociar amb la representació legal dels treballadors / es .
Español: 3 En caso de las empresas de más de 250 trabajadores las medidas indicadas tendrán que materializarse en la elaboración y aplicación de un plan de igualdad que se tendrá que negociar con la representación legal de los trabajadores/ as .
Català: a ) Les empreses elaboraran un diagnòstic de la situació en tots els seus centres de treball respecte a la situació dels homes i les dones valorant , entre altres , la situació en l ' empresa respecte als aspectes següents :
Español: a ) Las empresas elaborarán un diagnóstico de la situación en todos sus centros de trabajo con respecto a la situación de los hombres y las mujeres valorando , entre otros , la situación en la empresa con respecto a los aspectos siguientes :
Català: c ) S ' obrirà un procés de negociació amb la representació legal dels treballadors / es per tal de fixar els objectius concrets , les estratègies i les practiques a adoptar tendents a assolir la plena igualtat de tracte entre homes i dones i eliminar la discriminació per raó de sexe .
Español: c ) Se abrirá un proceso de negociación con la representación legal de los trabajadores/ as con el fin de fijar los objetivos concretos , las estrategias y las prácticas a adoptar tendentes a alcanzar la plena igualdad de trato entre hombres y mujeres y eliminar la discriminación por razón de sexo .
Català: d ) D ' aquest procés de negociació s ' aixecaran Actes que recullin els acords o desacords respecte als diferents punts abordats i l ' aplicació temporal de les mesures .
Español: d ) De este proceso de negociación se levantarán Actas que recojan los acuerdos o desacuerdos con respecto a los diferentes puntos abordados y la aplicación temporal de las medidas .
Català: e ) Finalitzat el procés negociador l ' empresa notificarà als representants dels treballadors / es el contingut del Pla d ' igualtat que ha d ' afectar a la totalitat de l ' empresa sense perjudici de poder establir accions especials adequades respecte a determinats centres de treball .
Español: e ) Finalizado el proceso negociador la empresa notificará a los representantes de los trabajadores/ as el contenido del Plan de igualdad que tiene que afectar a la totalidad de la empresa sin perjuicio de poder establecer acciones especiales adecuadas con respecto a determinados centros de trabajo .
Català: f ) L ' empresa fixarà en el Pla d ' igualtat els objectius concrets de igualtat a assolir , les estratègies i les practiques a adoptar per la seva consecució , la durada estimada del Pla així com els sistemes de seguiment i avaluació dels objectius fixats .
Español: f ) La empresa fijará en el Plan de igualdad los objetivos concretos de igualdad a alcanzar , las estrategias y las practicas a adoptar para su consecución , la duración estimada del Plan así como los sistemas de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados .
Català: 5 La Comissió paritària del conveni assessorarà i mediarà , si així es sol · licita , per l ' elaboració i seguiment dels plans d ' igualtat indicats .
Español: 5 La Comisión paritaria del convenio asesorará y mediará , si así se solicita , por la elaboración y seguimiento de los planes de igualdad indicados .
Català: Les quantitats abonades voluntàriament per les empreses en concepte de bestreta del conveni , endarreriments , etc . , seran absorbides per l ' aplicació de l ' increment salarial pactat , sense que en cap cas pugui operar devolució de quantitats per part del personal .
Español: Las cantidades abonadas voluntariamente por las empresas en concepto de anticipo del convenio , atrasos , etc. , serán absorbidas por la aplicación del incremento salarial pactado , sin que en ningún caso pueda operar devolución de cantidades por parte del personal .
Català: Les empreses que , a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni col · lectiu , es trobin en situació econòmica de pèrdues o per altres causes , reconegudes i constatades per treballadors i empreses , que puguin afectar a la seva competitivitat , ( fet que hauran d ' acreditar documentalment ) , a l ' objecte de possibilitar el manteniment dels actuals nivells d ' ocupació , podran desvincular-se de l ' increment econòmic pactat en aquest Conveni col · lectiu per a tota la vigència del mateix , fins i tot el resultant de l ' aplicació de la clàusula de revisió salarial .
Español: Las empresas que , en la entrada en vigor de este Convenio colectivo , se encuentren en situación económica de pérdidas o por otras causas , reconocidas y constatadas por trabajadores y empresas , que puedan afectar a su competitividad , ( hecho que tendrán que acreditar documentalmente ) , al objeto de posibilitar el mantenimiento de los actuales niveles de ocupación , podrán desvincularse del incremento económico pactado en este Convenio colectivo para toda la vigencia del mismo , incluso el resultante de la aplicación de la cláusula de revisión salarial .
Català: L ' empresa ha de lliurar a la representació legal dels treballadors o , en el seu defecte , a la Comissió paritària del Conveni col · lectiu , la documentació acreditativa de la situació que motiva la necessitat de la desvinculació .
Español: La empresa ha de entregar a la representación legal de los trabajadores o , en su defecto , a la Comisión paritaria del Convenio colectivo , la documentación acreditativa de la situación que motiva la necesidad de la desvinculación .
Català: En cas de disconformitat amb la desvinculació , ambdues parts sotmetran les seves discrepàncies a la Comissió paritària del Conveni col · lectiu , que haurà d ' adoptar , obligatòriament , una decisió al respecte , en el termini de 15 dies , des de la recepció de la comunicació .
Español: En caso de disconformidad con la desvinculación , ambas partes someterán sus discrepancias a la Comisión paritaria del Convenio colectivo , que tendrá que adoptar , obligatoriamente , una decisión al respecto , en el plazo de 15 días , desde la recepción de la comunicación .
Català: Si la Comissió paritària del Conveni col · lectiu , no arribés a cap acord sobre desvinculació ambdues parts es sotmetran als tràmits de Conciliació , Mediació i / o Arbitratge del Tribunal laboral de Catalunya .
Español: Si la Comisión paritaria del Convenio colectivo , no llegara a ningún acuerdo sobre desvinculación ambas partes se someterán a los trámites de Conciliación , Mediación y/ o Arbitraje del Tribunal laboral de Cataluña .
Català: Les parts signants del present conveni en representació del personal i empreses compreses en l ' àmbit personal del mateix , pacten expressament el sotmetiment als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural que poguessin haver-hi , així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències d ' aquest Tribunal , com a tràmit processal previ obligatori a la via judicial , als efectes de l ' establert en els articles 63 i 154 de la Llei de Processament Laboral vigent .
Español: Las partes firmantes del presente convenio en representación del personal y empresas comprendidas en el ámbito personal del mismo , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudiera haber , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de este Tribunal , como trámite procesal previo obligatorio en la vía judicial , a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 de la Ley de Procesamiento Laboral vigente .
Català: S ' establirà una Comissió paritària d ' estudi formada per les organitzacions signants del conveni que proposaran un nou redactat de l ' article 37 , previ estudi de la incidència de l ' absentisme i les seves causes .
Español: Se establecerá una Comisión paritaria de estudio formada por las organizaciones firmantes del convenio que propondrán un nuevo redactado del artículo 37 , previo estudio de la incidencia del absentismo y sus causas .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2008 , tot el conveni inclosos tots els conceptes retributius , és d ' aplicació en tots els centres de l ' article 2 d ' aquest conveni .
Español: A partir del 1 de enero de 2008 , todo el convenio incluidos todos los conceptos retributivos , es de aplicación en todos los centros del artículo 2 de este convenio .
Català: En els supòsits d ' IT , derivada de malaltia comuna i accident no laboral , les empreses garantiran als seus treballadors / es el complement necessari perquè , amb les prestacions econòmiques de la Seguretat Social , rebin la totalitat del salari mensual pactat en el present conveni pels següents períodes :
Español: En los supuestos de IT , derivada de enfermedad común y accidente no laboral , las empresas garantizarán a sus trabajadores/ ras el complemento necesario para que , con las prestaciones económicas de la Seguridad Social , reciban la totalidad del salario mensual pactado en el presente convenio para los siguientes periodos :
Català: En els casos d ' incapacitat temporal derivada d ' accident de treball i malaltia professional o situació de risc a l ' embaràs , les empreses garantiran als seus treballadors el complement necessari perquè , amb les prestacions econòmiques de la Seguretat Social , rebin la totalitat del salari mensual pactat en el present conveni fins a un total de 120 dies per any natural , en un o varis períodes de baixa .
Español: En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional o situación de riesgo en el embarazo , las empresas garantizarán a sus trabajadores el complemento necesario para que , con las prestaciones económicas de la Seguridad Social , reciban la totalidad del salario mensual pactado en el presente convenio hasta un total de 120 días por año natural , en uno o varios periodos de baja .
Català: En els casos d ' Incapacitat temporal , accident de treball o malaltia professional o situació de risc a l ' embaràs , l ' empresa ha de garantir als treballadors / es afectats pel present conveni , el complement necessari perquè , juntament amb les prestacions econòmiques de la Seguretat Social , percebin la totalitat del salari pactat en el conveni i pels períodes següents :
Español: En los casos de Incapacidad temporal , accidente de trabajo o enfermedad profesional o situación de riesgo en el embarazo , la empresa ha de garantizar a los trabajadores/ ras afectados por el presente convenio , el complemento necesario para que , junto con las prestaciones económicas de la Seguridad Social , perciban la totalidad del salario pactado en el convenio y por los periodos siguientes :
Català: Les empreses garantiran el salari d ' acord amb la base de cotització , en els casos de baixa per malaltia comuna , a partir del 31è dia de baixa i fins un màxim de 120 dies per any natural , abonant el complement necessari entre la indemnització a càrrec de la Seguretat Social d ' acord amb la base de cotització .
Español: Las empresas garantizarán el salario conforme a la base de cotización , en los casos de baja por enfermedad común , a partir del 31º día de baja y hasta un máximo de 120 días por año natural , abonando el complemento necesario entre la indemnización a cargo de la Seguridad Social de acuerdo con la base de cotización .
Català: En els casos d ' accident de treball , malaltia professional i a la situació de risc a l ' embaràs o bé malaltia comuna amb hospitalització continuada , el complement necessari s ' abonarà des del primer dia de baixa fins a 180 dies per any .
Español: En los casos de accidente de trabajo , enfermedad profesional y en la situación de riesgo en el embarazo o bien enfermedad común con hospitalización continuada , el complemento necesario se abonará desde el primer día de baja hasta 180 días por año .
Català: Les empreses afectades per aquest conveni , en els casos d ' incapacitat temporal per malaltia comuna o accident no laboral , i tan sols per un període de 45 dies , garantiran als seus treballadors el complement necessari per què , amb les prestacions econòmiques de la Seguretat Social , percebin la totalitat del sou pactat en aquest conveni .
Español: Las empresas afectadas por este convenio , en los casos de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral , y únicamente por un periodo de 45 días , garantizarán a sus trabajadores el complemento necesario para que , con las prestaciones económicas de la Seguridad Social , perciban la totalidad del sueldo pactado en este convenio .