Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Entenem per competències el conjunt de recursos personals , capacitats , habilitats , destreses , coneixements , preferències , interessos que té cada persona i que , aplicats al context laboral , esdevenen competències professionals .
Español: Se entiende por competencias el conjunto de recursos personales , capacidades , habilidades , destrezas , conocimientos , preferencias , intereses que tiene cada persona y que , aplicados en el contexto laboral , se convierten en competencias profesionales .
Català: Identificar : construcció de la imatge sociolaboral realista i positiva mitjançant la identificació de capacitats i recursos adquirits , la identificació dels recursos de l ' entorn i de les exigències i possibilitats del mercat de treball .
Español: Identificar : construcción de la imagen socio-laboral realista y positiva mediante la identificación de capacidades y recursos adquiridos , la identificación de los recursos del entorno y de las exigencias y posibilidades del mercado de trabajo .
Català: Experimentar / desenvolupar : afavorir un entorn d ' experimentació que maximitzi les oportunitats d ' aprenentatge , organitzar processos d ' autoaprenentatge orientats a la generació i mobilització de competències i a fomentar estratègies combinades de transferència i aplicació de competències .
Español: Experimentar/ desarrollar : favorecer un entorno de experimentación que maximice las oportunidades de aprendizaje , organizar procesos de autoaprendizaje orientados a la generación y movilización de competencias y a fomentar estrategias combinadas de transferencia y aplicación de competencias .
Català: Transferir : reflexió sobre la pròpia experiència passada i present , selecció dels elements més significatius del projecte professional , contrastar entre el propi patrimoni de recursos i els requeriments del mercat laboral , transvasament de competències entre diferents contextos .
Español: Transferir : reflexión sobre la propia experiencia pasada y presente , selección de los elementos más significativos del proyecto profesional , contrastar entre el propio patrimonio de recursos y los requerimientos del mercado laboral , trasvase de competencias entre diferentes contextos .
Català: Un cop considerada com a finalitzada la participació en el Programa , cada persona haurà elaborat el seu propi currículum i haurà pres consciència i treballat el posicionament en relació amb la distància que la separa del mercat de treball i de la possibilitat d ' assoliment de llur objectiu professional i , per tant , disposarà d ' un pla de millora en relació amb la seva ocupabilitat .
Español: Una vez considerada como finalizada la participación en el Programa , cada persona habrá elaborado su propio currículo y habrá tomado conciencia y trabajado el posicionamiento en relación con la distancia que la separa del mercado de trabajo y de la posibilidad de alcanzar su objetivo profesional y , por lo tanto , dispondrá de un plan de mejora en relación con su empleabilidad .
Català: Tant una metodologia com altra generen un espai que afavoreix prendre consciència d ' un / a mateix / a , conèixer-se i situar-se en les pròpies possibilitats , així com conèixer el mercat i confrontar-s ' hi .
Español: Tanto una metodología como otra generan un espacio que favorece tomar conciencia de uno mismo , conocerse y situarse en las propias posibilidades , así como conocer el mercado y confrontarse con él .
Català: En les actuacions individuals és important que s ' estableixi una relació de confiança que afavoreixi un espai en què es puguin detectar motivacions , actituds , problemes , inquietuds ... , un espai per escoltar , orientar i ajudar a decidir .
Español: En las actuaciones individuales es importante que se establezca una relación de confianza que favorezca un espacio en el que se puedan detectar motivaciones actitudes , problemas , inquietudes ... , un espacio para escuchar , orientar y ayudar a decidir .
Català: En les accions grupals es potencia l ' acompanyament d ' un grup de persones participants amb la finalitat d ' obrir un espai de comunicació , conversa i orientació grupal , on qui participa pugui tenir la possibilitat d ' analitzar , revisar i dialogar de forma conjunta la temàtica de l ' acció , la qual és d ' interès per a totes les parts implicades .
Español: En las acciones grupales se potencia el acompañamiento de un grupo de personas participantes con la finalidad de abrir un espacio de comunicación , conversación y orientación grupal , donde quien participa pueda tener la posibilidad de analizar , revisar y dialogar de forma conjunta la temática de la acción , la cual es de interés para todas las partes implicadas .
Català: També és un espai on es poden tractar les inquietuds , preocupacions , i , mitjançant la força del grup , millorar la motivació i el rendiment a l ' hora de cercar feina , fomentant la reflexió i la convivència social .
Español: También es un espacio donde se pueden tratar las inquietudes , preocupaciones , y , mediante la fuerza del grupo , mejorar la motivación y el rendimiento a la hora de buscar empleo , fomentando la reflexión y la convivencia social .
Català: A través de les actuacions grupals s ' aconseguirà que cada persona prengui consciència de la seva situació , que augmenti la confiança en si mateixa , que adquireixi autonomia i que identifiqui els seus interessos i motivacions envers la recerca de feina a partir dels seus coneixements i experiències .
Español: A través de las actuaciones grupales se conseguirá que cada persona tome conciencia de su situación , que aumente la confianza en sí misma , que adquiera autonomía y que identifique sus intereses y motivaciones ante la búsqueda de empleo a partir de sus conocimientos y experiencias .
Català: Cada una de les accions que formen part dels procés , ja siguin individuals o grupals , són configurades amb l ' objectiu de treballar unes necessitats detectades prèviament , per millorar el posicionament de la persona en la cerca de feina .
Español: Cada una de las acciones que forman parte de los procesos , ya sean individuales o grupales , son configuradas con el objetivo de trabajar unas necesidades detectadas previamente , para mejorar el posicionamiento de la persona en la búsqueda de empleo .
Català: Mitjançant una anàlisi dels principals factors d ' ocupació , des de l ' oficina de Treball es detecten els aspectes a treballar i s ' elabora l ' aproximació a un itinerari destinat a cobrir les necessitats detectades .
Español: Mediante un análisis de los principales factores de empleo , desde la oficina de Trabajo se detectan los aspectos a trabajar y se elabora la aproximación a un itinerario destinado a cubrir las necesidades detectadas .
Català: La classificació dels demandants en l ' àmbit de necessitats ocupacionals s ' ha dut a terme a partir del creuament dels següents factors , els quals incideixen en l ' ocupabilitat directa de la persona :
Español: La clasificación de los demandantes en el ámbito de necesidades ocupacionales se ha llevado a cabo a partir del cruce de los siguientes factores , los cuales inciden en la empleabilidad directa de la persona :
Català: Es pretén treballar des de l ' anàlisi , la reflexió i el desenvolupament de tots aquells aspectes claus que facilitin o dificultin l ' accés al mercat laboral de les persones que estan en situació de cerca de feina .
Español: Se pretende trabajar desde el análisis , la reflexión y el desarrollo de todos aquellos aspectos claves que faciliten o dificulten el acceso al mercado laboral de las personas que están en situación de cerca de ocupación .
Català: A nivell de continguts es treballen tots els aspectes relacionats amb el procés d ' orientació com a tal ( anàlisi de l ' ocupabilitat de la persona , procés de recerca de feina i elaboració del pla de millora ) , així com altres recursos no considerats com a procés d ' orientació però que sí que hi incideixen i incideixen en la millora de l ' ocupabilitat de la persona , i donen suport en l ' acompanyament durant el procés .
Español: A nivel de contenidos se trabajan todos los aspectos relacionados con el proceso de orientación como tal ( análisis de la empleabilidad de la persona , proceso de búsqueda de empleo y elaboración del plan de mejora ) , así como otros recursos no considerados como un proceso de orientación pero que sí inciden en este y en la mejora de la empleabilidad de la persona dando apoyo en el acompañamiento durante el proceso .
Català: Balanç de competències : es creu convenient que la construcció d ' una imatge personal i realista basada en l ' ocupabilitat d ' una persona i que identifiqui competències es porti a terme durant totes i cada una de les parts del procés .
Español: Balance de competencias : se cree conveniente que la construcción de una imagen personal y realista basada en la empleabilidad de una persona e identificando competencias se lleve a cabo durante todas y cada una de las partes del proceso .
Català: Planificació : un procés de recerca de feina porta , de forma implícita , la necessitat d ' una mínima organització de la gestió i de les accions a dur a terme en cada un dels moments .
Español: Planificación : un proceso de búsqueda de empleo comporta , de forma implícita , la necesidad de una mínima organización de la gestión y de las acciones a realizar en cada uno de los momentos .
Català: Pla de millora : és necessari anar elaborant , a mesura que es va participant en cada un dels mòduls , una sèrie d ' estratègies per tal d ' aconseguir l ' objectiu en un termini determinat .
Español: Plan de mejora : es necesario ir elaborando , a medida de que se va participando en cada uno de los módulos , una serie de estrategias para conseguir el objetivo en un plazo determinado .
Català: S ' ha de potenciar el contacte amb les empreses per tal d ' assolir dos objectius : captació de llocs de treball i establiment de convenis de col · laboració per realitzar pràctiques .
Español: Se debe potenciar el contacto con las empresas para conseguir dos objetivos : captación de puestos de trabajo y establecimiento de convenios de colaboración para realizar prácticas .
Català: Un cop l ' entitat rep la persona , mitjançant una entrevista es durà a terme la seva acollida i s ' acabarà d ' enllaçar i pactar l ' itinerari principalment marcat amb el personal tècnic de l ' oficina .
Español: Cuando la entidad recibe a la persona , mediante una entrevista se realiza la acogida a esta y se acabará de enlazar y pactar el itinerario principalmente marcado con el personal técnico de la oficina .
Català: Aquestes actuacions no s ' han d ' entendre com un seguit d ' accions que es desenvoluparan l ' una darrera l ' altre sinó com un conjunt d ' actuacions que es desenvolupen com a conseqüència de l ' anàlisi i reflexió que fa cada participant en relació amb el seu projecte professional .
Español: Estas actuaciones no se deben entender como una serie de acciones que se desarrollan una tras otra sino como un conjunto de actuaciones que se desarrollan como consecuencia del análisis y la reflexión que hace cada participante en relación con su proyecto profesional .
Català: A l ' inici del procés d ' orientació , en finalitzar un bloc i al tancament del procés es realitzarà una tutoria que permeti a la persona tècnica detectar necessitats i reforçar aspectes concrets de les actuacions grupals .
Español: Al inicio del proceso de orientación , al finalizar un bloque y al cierre del proceso se realizará una tutoría que permita a la persona técnica detectar necesidades y reforzar aspectos concretos de las actuaciones grupales .
Català: Acció de caràcter individual que té per objectiu determinar , junt amb el / la demandant , les circumstàncies , l ' entorn socioeconòmic , les motivacions , interessos i disponibilitat per encarar un procés d ' orientació .
Español: Acción de carácter individual que tiene por objetivo determinar , junto con el/ la demandante , las circunstancias , el entorno socioeconómico , las motivaciones , intereses y disponibilidad para encarar un proceso de orientación .
Català: Contextualització i informació a la persona demandant del Programa en el qual participa on s ' expliciti la dinàmica que se seguirà dintre de l ' entitat ( sessions grupals , sessions individuals , etc ) .
Español: Contextualización e información a la persona demandante del Programa en el que participa explicitando la dinámica que se seguirá dentro de la entidad ( sesiones grupales , sesiones individuales , etc. ~~~ ) .
Català: Revisió o modificació dels acords i pactes de l ' itinerari modular a seguir de manera conjunta per tal d ' establir un primer pla d ' acció , el qual serà revisable a través de les tutories de seguiment i posteriorment de tancament .
Español: Revisión o modificación de los acuerdos y pactos del itinerario modular a seguir de manera conjunta para establecer un primer plan de acción , el cual será revisable a través de las tutorías de seguimiento y posteriormente de cierre .
Català: Amb la informació resultant d ' aquesta acció el / la tècnic / a haurà d ' ampliar o modificar , si s ' escau , el diagnòstic inicial fet en l ' oficina de Treball i modificar la Fitxa del ciutadà en l ' aplicació informàtica Galileu .
Español: Con la información resultante de esta acción el/ la técnico/ a deberá ampliar o modificar , en su caso , el diagnóstico inicial hecho en la oficina de Trabajo y modificar la Ficha del ciudadano en la aplicación informática Galileu .
Català: L ' acció tutoria inicial tindrà una durada aproximada d ' una hora però , en casos excepcionals en què la complexitat del cas ho requereixi , la intervenció pot ser més llarga i es pot desenvolupar en més d ' una sessió .
Español: La acción tutoría inicial tendrá una duración aproximada de una hora pero , en casos excepcionales en los que la complejidad del caso lo requiera , la intervención puede ser más larga y se puede desarrollar en más de una sesión .
Català: Pactat amb la persona usuària els objectius i les accions tan grupals com individuals que durà a terme , així com un càlcul de la temporalització que suposarà l ' itinerari de la persona dintre de l ' entitat .
Español: Pactado con la persona usuaria los objetivos tanto grupales como individuales que llevará a cabo , así como un cálculo de la temporalización que supondrá el itinerario de la persona en la entidad .
Català: Es durà a terme una tutoria de seguiment quan el / la participant hagi finalitzat la seva participació en un dels blocs del Programa , per tal de fer un seguiment dels continguts assolits i valorar la necessitat o no de participar en els mòduls que configuren els altres blocs .
Español: Se llevará a cabo una tutoría de seguimiento cuando el/ la participante haya finalizado su participación en uno de los bloques del Programa , con el fin de hacer un seguimiento de los contenidos alcanzados y valorar la necesidad o no de participar en los módulos que configuran los otros bloques .
Català: La durada mínima d ' una entrevista de seguiment haurà de ser de 30 minuts , per tal de recollir i tractar tots els aspectes treballats durant les accions dels mòduls grupals .
Español: La duración mínima de una entrevista de seguimiento será de 30 minutos , con la finalidad de recoger y tratar todos los aspectos trabajados durante las acciones de los módulos grupales .
Català: Aquesta acció consisteix a valorar amb la persona participant els objectius assolits i determinar aquells aspectes que la persona ha de treballar autònomament per aconseguir millorar l ' ocupabilitat .
Español: Esta acción consiste en valorar con la persona participante los objetivos logrados y determinar aquellos aspectos que la persona debe trabajar autónomamente para conseguir mejorar la empleabilidad .
Català: El disseny modular ens permet un programa flexible en què els mòduls són independents uns dels altres , de tal manera que ens permeti , si s ' escau , introduir canvis en un mòdul sense necessitat de modificar els altres .
Español: El diseño modular nos permite un programa flexible en el que los módulos son independientes unos de los otros , de tal manera que nos permita , en su caso , introducir cambios en un módulo sin necesidad de modificar los otros .
Català: Aquest bloc preveu les competències clau per poder seguir un procés d ' orientació i incorporar-se de nou al mercat laboral amb l ' objectiu principal de situar la persona en el mercat i vèncer possibles resistències .
Español: Este bloque contempla las competencias clave para poder seguir un proceso de orientación e incorporarse de nuevo al mercado laboral con el objetivo principal de situar a la persona en el mercado y vencer posibles resistencias .
Català: Identificació de competències de base de la persona i d ' aquelles que es consideren necessàries per iniciar un procés de recerca de feina : lectoescriptura , informàtica , idioma .
Español: Identificación de competencias de base de la persona y de aquellas que se consideran necesarias para iniciar un proceso de búsqueda de empleo : lectoescritura , informática , idioma .
Català: Identificació de les pròpies capacitats i aptituds : autoconeixement , comunicació , relació interpersonal i grupal , responsabilitat , habilitats socials ... , i la importància de tenir-les identificades per tal de facilitar el procés de recerca de feina .
Español: Identificación de las propias capacidades y aptitudes : autoconocimiento , comunicación , relación interpersonal y grupal , responsabilidad , habilidades sociales ... , y la importancia de tenerlas identificadas para facilitar el proceso de búsqueda de empleo .
Català: Conjunt de mòduls adreçats a definir l ' objectiu professional i a determinar el nivell d ' ocupabilitat d ' una persona en relació amb l ' ocupació o ocupacions en les quals vol buscar feina .
Español: Conjunto de módulos dirigidos a definir el objetivo profesional y a determinar el nivel de empleabilidad de una persona en relación con la ocupación u ocupaciones en las que quiere buscar trabajo .
Català: Objectiu : determinar les motivacions que té la persona a partir de desigs , afinitats , gustos , habilitats , experiències , coneixements , per possibilitar l ' elecció de l ' ocupació o ocupacions sobre les quals s ' emmarcarà el procés de recerca de feina .
Español: Objetivo : determinar las motivaciones que tiene la persona a partir de deseos , afinidades , gustos , habilidades , experiencias , conocimientos , para posibilitar la elección de la ocupación u ocupaciones sobre las que se enmarcará el proceso de búsqueda de empleo .
Català: Objectiu : identificar els factors estructurals que incideixen en la pròpia ocupabilitat i les característiques i requeriments que demanda el mercat de treball de les ocupacions de cada participant mitjançant l ' anàlisi de la situació del mercat de treball .
Español: Objetivo : identificar los factores estructurales que inciden en la propia empleabilidad y las características y requerimientos que demanda el mercado de trabajo de las ocupaciones de cada participante mediante el análisis de la situación del mercado de trabajo .
Català: Dotar les persones participants de les eines necessàries per poder destriar les característiques concretes dels perfils professionals de cada ocupació objectiu per tal que , en relació amb el propi autoconeixement , es pugui perfilar un pla d ' acció de consecució d ' objectiu .
Español: Dotar a las personas participantes de las herramientas necesarias para poder distinguir las características concretas de los perfiles profesionales de cada ocupación objetivo para que , en relación con el propio autoconocimiento , se pueda perfilar un plan de acción de consecución de objetivo .
Català: Aquest mòdul va destinat a aquelles persones que necessitin conèixer la gran varietat de canals d ' accés al mercat de treball així com emprar-los de la forma més adequada al seu camp professional .
Español: Este módulo va destinado a aquellas personas que precisen conocer la gran variedad de canales de acceso al mercado de trabajo así como utilizarlos de la forma más adecuada en su campo profesional .
Català: Presentació , característiques , avantatges , inconvenients dels diferents canals de recerca de feina en relació amb l ' ocupació objectiu de cada persona : autocandidatura , xarxes de contactes , xarxes 2.0 , premsa analògica i digital , portals d ' ocupació , borses de treball , col · legis i gremis professionals , etc .
Español: Presentación , características , ventajas , inconvenientes de los diferentes canales de búsqueda de empleo en relación con la ocupación objetivo de cada persona : autocandidatura , redes de contactos , redes 2.0 , prensa analógica y digital , portales de empleo , bolsas de trabajo , colegios y gremios profesionales , etc.
Català: Aquest mòdul està destinat a aquelles persones que necessitin conèixer i millorar com comunicar , negociar i gestionar les entrevistes de treball i altres mecanismes de selecció de personal per part de les empreses contractants .
Español: Este módulo está destinado a aquellas personas que precisen conocer y mejorar como comunicar , negociar y gestionar las entrevistas de trabajo y otros mecanismos de selección de personal por parte de las empresas contratantes .
Català: Circuit i fases del procés selecció : trucades telefòniques , enviament de currículum i la seva exposició , entrevista i altres elements de selecció , seguiment de l ' oferta , etc .
Español: Circuito y fases del proceso de selección : llamadas telefónicas , envío de currículo y exposición de este , entrevista y otros elementos de selección , seguimiento de la oferta , etc.
Català: Objectiu : valorar l ' opció de treballar dins l ' Espai Econòmic Europeu a partir de la reflexió sobre les pròpies possibilitats i la informació de les eines i recursos tant pel que fa a la recerca de feina com sobre les condicions de vida i treball als diferents països del territori EURES ( Xarxa europea d ' informació sobre l ' ocupació ) .
Español: Objetivo : valorar la opción de trabajar en el Espacio Económico Europeo a partir de la reflexión sobre las propias posibilidades y la información de las herramientas y recursos tanto en lo que se refiere a la búsqueda de empleo como sobre las condiciones de vida y trabajo en los diferentes países del territorio EURES ( Red europea de información sobre el empleo ) .
Català: L ' ús de les eines informàtiques per la recerca de feina : alfabetització informàtica o aprofundiment en la utilització de les noves tecnologies de la informació i de la comunicació ( TIC )
Español: El uso de las herramientas informáticas para la búsqueda de empleo : alfabetización informática o profundización en la utilización de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación ( TIC )
Català: Objectiu : aprendre a utilitzar les noves tecnologies i fer-ne ús en la recerca de feina per tal de millorar les competències de base amb la finalitat de facilitar l ' accés al mercat laboral .
Español: Objetivo : aprender a utilizar las nuevas tecnologías y aplicarlas en la búsqueda de empleo para mejorar las competencias de base con la finalidad de facilitar el acceso al mercado laboral .
Català: Temporalització : la durada màxima de les pràctiques per cada persona participant serà de 200 hores , i no ha de superar 5 hores diàries ni 25 setmanals .
Español: Temporalización : la duración máxima de las prácticas por cada persona participante será de 200 horas , y no superará 5 horas diarias ni 25 semanales .
Català: Els recursos materials per al desenvolupament tècnic de les actuacions que l ' entitat disposi a l ' inici de les actuacions ( mobiliari , ordinadors , pissarres , projectors ... ) romandran als punts d ' actuació autoritzats durant tot el període d ' execució del Programa subvencionat i no podrà trobar-se en dependències o edificis separats .
Español: Los recursos materiales para el desarrollo técnico de las actuaciones que la entidad disponga al inicio de las actuaciones ( mobiliario , ordenadores , pizarras , proyectores ... ) permanecerán en los puntos de actuación autorizados durante todo el periodo de ejecución del Programa subvencionado y no podrá estar en dependencias o edificios separados .
Català: Disposar d ' un ample de banda en cada punt d ' actuació suficient per poder suportar l ' aplicació , per a la qual cosa no s ' ha d ' utilitzar una connexió en línia telefònica , sinó una amb més capacitat ADSL , cable ...
Español: Disponer de un ancho de banda en cada punto de actuación suficiente para soportar la aplicación , para lo cual no se debe utilizar una conexión en línea telefónica , sino una con más capacidad ADSL , cable ...
Català: El personal tècnic de l ' entitat ha de tenir una adreça de correu electrònic , única , pròpia o diferenciada , per a cadascun d ' ells amb domini de l ' entitat sol · licitant .
Español: El personal técnico de la entidad debe tener una dirección de correo electrónico , única , propia y diferenciada , para cada uno de ellos con dominio de la entidad solicitante .
Català: GIA ( Gestió integral d ' accions ) : en aquesta aplicació el / la tècnic / a del Programa planificarà l ' agenda de les actuacions que durà a terme amb les persones participants i informarà de la durada i del resultat de les actuacions .
Español: GIA ( Gestión integral de acciones ) : en esta aplicación el/ la técnico/ a del Programa planificará la agenda de las actuaciones que realizará con las personas participantes e informará de la duración y del resultado de las actuaciones .
Català: Galileu : és l ' aplicació a través de la qual es recull la informació qualitativa del procés d ' orientació i on es registrarà i farà el seguiment de les diverses fases i accions del procés orientador .
Español: Galileu : es la aplicación a través de la cual se recoge la información cualitativa del proceso de orientación y donde se registrara y hará el seguimiento de las diversas fases y acciones del proceso orientador .
Català: L ' aplicació Galileu ens permetrà accedir a la informació que està disponible en les diferents aplicacions del Servei d ' Ocupació de Catalunya , als indicadors del mercat de treball , als recursos necessaris en la tasca orientadora i a la informació qualitativa dels processos d ' orientació de les persones participants .
Español: La aplicación Galileu nos permitirá acceder a la información que está disponible en las diferentes aplicaciones del SOC , a los indicadores del mercado de trabajo , a los recursos necesarios en la labor orientadora y a la información cualitativa de los procesos de orientación de las personas participantes .
Català: Aquesta aplicació esdevé una eina que permet compartir la informació entre les persones professionals de les oficines de treball i les entitats , i facilita d ' aquesta manera la traçabilitat del procés realitzat per la persona participant en el Programa .
Español: Esta aplicación es una herramienta que permite compartir la información entre las personas profesionales de las oficinas de trabajo y las entidades , facilitando de esta manera la trazabilidad del proceso realizado por la persona participante en el Programa .
Català: Per al desenvolupament de les accions grupals , l ' entitat ha de disposar de sala / es d ' una superfície mínima de 20 m ² , tenint en compte les condicions de condicionament i seguretat que s ' exigeixen .
Español: Para el desarrollo de las acciones grupales , la entidad debe disponer de sala/ s de una superficie mínima de 20 m² , teniendo en cuenta las condiciones de acondicionamiento y seguridad que se exigen .
Català: Per a cada punt d ' actuació , les entitats que sol · licitin un / a tècnic / a hauran de disposar com a mínim d ' un despatx per a actuacions individuals , una sala per a actuacions grupals i una aula informàtica .
Español: Para cada punto de actuación , las entidades que soliciten un/ a técnico/ a deberán disponer como mínimo de un despacho para actuaciones individuales , una sala para actuaciones grupales y una aula informática .
Català: Les entitats podran utilitzar la sala per a les actuacions grupals com a aula informàtica , sempre que disposin en aquest espai d ' un mínim de 5 ordinadors a disposició de les persones que participen en el Programa .
Español: Las entidades podrán utilizar la sala para las actuaciones grupales como aula informática , siempre que dispongan en este espacio de un mínimo de 5 ordenadores a disposición de las personas que participen en el Programa .
Català: Per a cada punt d ' actuació , les entitats que sol · licitin més d ' un / a tècnic / a hauran de disposar com a mínim d ' un despatx per a actuacions individuals , dues sales per a actuacions grupals i una aula informàtica .
Español: Para cada punto de actuación , las entidades que soliciten más de un/ a técnico/ a deberán disponer como mínimo de un despacho para actuaciones individuales , dos salas para actuaciones grupales y una aula informática .
Català: Les entitats podran utilitzar una de les sales per a les actuacions grupals com a aula informàtica , sempre que disposin en aquest espai d ' un mínim de 5 ordinadors a disposició de les persones que participen en el Programa .
Español: Las entidades podrán utilizar una de las salas para las actuaciones grupales como aula informática , siempre que dispongan en este espacio de un mínimo de 5 ordenadores a disposición de las personas que participen en el Programa .
Català: L ' elaboració de les guies metodològiques de cadascun dels mòduls que preveu l ' actuació subvencionada , així com el material didàctic corresponent , és responsabilitat de les entitats col · laboradores , tenint en compte , en qualsevol cas , les necessitats que cal atendre en funció del tipus de col · lectiu i l ' objectiu de les actuacions .
Español: La elaboración de las guías metodológicas de cada uno de los módulos que prevé la actuación subvencionada , así como el material didáctico correspondiente , es responsabilidad de las entidades colaboradoras , teniendo en cuenta , en cualquier caso , las necesidades a atender en función del tipo de colectivo y el objetivo de las actuaciones .
Català: Aquest material s ' ha de lliurar al Servei d ' Ocupació de Catalunya juntament amb la sol · licitud de subvenció en forma d ' annex ( preferiblement en format CD / USB ) , tenint en compte que cal adjuntar tant el material per al personal tècnic com el material lliurat a les persones demandants durant la seva participació en les diferents accions .
Español: Este material se debe entregar al Servicio de Empleo de Cataluña junto a la solicitud de subvención en forma de anexo ( preferiblemente en formato CD/ USB ) , teniendo en cuenta que es necesario adjuntar tanto el material para el personal técnico como el material entregado a las personas demandantes durante su participación en las diferentes acciones .
Català: Qualsevol modificació o actualització del material presentat juntament amb la sol · licitud de subvenció s ' ha de presentar prèviament a l ' òrgan gestor corresponent per tal que aquest porti a terme la comprovació i validació d ' aquest material .
Español: Cualquier modificación o actualización del material presentado junto con la solicitud de subvención se presentará previamente al órgano gestor correspondiente para que este lleve a cabo la comprobación y validación del material .
Català: El Servei d ' Ocupació de Catalunya facilitarà a les entitats col · laboradores el material per a la impartició del mòdul d ' alfabetització informàtica i el material per impartir el mòdul Treballa a Europa .
Español: El Servicio de Empleo de Cataluña facilitará a las entidades colaboradoras el material para la impartición del módulo de alfabetización informática y el material para impartir el módulo Trabaja en Europa .
Català: En el cas que no disposi de la titulació universitària qualificada de preferent però en qualsevol cas amb titulació universitària , es valorarà la formació i experiència específica en l ' àmbit de l ' orientació i inserció professional .
Español: En caso de que no disponga de la titulación universitaria calificada de preferente pero en cualquier caso con titulación universitaria , se valorará la formación y experiencia específica en el ámbito de la orientación y la inserción profesional .
Català: Es valorarà positivament la formació i l ' experiència en la utilització de la metodologia per competències i només s ' autoritzarà el personal tècnic proposat per l ' entitat subvencionada que garanteixi una qualitat tècnica i professional en el desenvolupament de les actuacions .
Español: Se valorará positivamente la formación y la experiencia en la utilización de la metodología por competencias y solo se autorizará al personal técnico propuesto por la entidad subvencionada que garantice una calidad técnica y profesional en el desarrollo de las actuaciones .
Català: Per tal de poder autoritzar el personal tècnic proposat per l ' entitat , aquesta ha de facilitar de forma prèvia a l ' inici efectiu de les actuacions i , en cas de noves contractacions al llarg del Programa , la següent documentació :
Español: Para poder autorizar al personal técnico propuesto por la entidad , esta facilitará de forma previa al inicio efectivo de las actuaciones y , en caso de nuevas contrataciones a lo largo del Programa , la siguiente documentación :
Català: Imprès d ' alta a la Seguretat Social ( en el cas de nova contractació ) o darrer TC-2 si el / la tècnic / a forma part de la plantilla de l ' entitat .
Español: Impreso de alta a la Seguridad Social ( en el caso de nueva contratación ) o último TC-2 si el/ la técnico/ a forma parte de la plantilla de la entidad .
Català: Per tal de valorar l ' experiència i formació específica del personal tècnic que no disposi de la titulació universitària qualificada de preferent , caldrà adjuntar la següent documentació acreditativa : en el cas de l ' experiència , còpia del contracte on s ' expliciti que s ' han prestat serveis com orientador / a professional i , en el cas de la formació , diploma acreditatiu d ' haver rebut un mínim de 300 hores de formació en l ' àmbit de la inserció laboral , tècniques de recerca de feina o balanç de competències .
Español: Para valorar la experiencia y formación específica del personal técnico que no disponga de la titulación universitaria calificada de preferente , será necesario adjuntar la siguiente documentación acreditativa : en el caso de la experiencia , copia del contrato donde se explicite que se han prestado servicios como orientador/ a profesional y , en el caso de la formación , diploma acreditativo de haber recibido un mínimo de 300 horas de formación en el ámbito de la inserción laboral , técnicas de búsqueda de empleo o balance de competencias .
Català: Aquest imprès estarà a disposició de les persones interessades a l ' apartat Formularis i documents ( Orientació professional - OP ) del lloc web del Departament d ' Empresa i Ocupació ( codi G146NOP-045 ) i , a més de presentar-ho al registre d ' entrada , caldrà enviar-ho per correu electrònic a l ' adreça orienta.soc @ gencat.cat.
Español: Este impreso estará a disposición de las personas interesadas en el apartado Formularios y documentos ( ámbito de ocupación ) del sitio web del Departamento de Empresa y Empleo ( código G146NOP-045 ) y , además de presentarlo al registro , se deberá enviar por correo electrónico a la dirección orienta.soc@gencat.cat .
Català: Aquest imprès estarà a disposició de les persones interessades a l ' apartat Formularis i documents ( àmbit d ' Ocupació ) del lloc web del Departament d ' Empresa i Ocupació ( codi G146NOP-046 ) i , a més de presentar-lo al registre d ' entrada , caldrà enviar-lo per correu electrònic a l ' adreça orienta.soc @ gencat.cat.
Español: Este impreso estará a disposición de las personas interesadas en el apartado Formularios y documentos ( ámbito de ocupación ) del sitio web del Departamento de Empresa y Empleo ( código G146NOP-046 ) y , además de presentarlo en el registro , se deberá enviar por correo electrónico a la dirección orienta.soc@gencat.cat .
Català: Tot el personal tècnic presentat per les entitats serà estudiat cas per cas per comprovar que les seves dades curriculars són compatibles amb el desenvolupament del Programa i , en el cas que el perfil del / de la tècnic / a s ' adeqüi als requisits exigits i hagi realitzat la formació específica del Programa que determini el Servei d ' Ocupació de Catalunya , aquesta persona serà autoritzada per a la realització d ' accions mitjançant l ' aplicació GIA .
Español: Todo el personal técnico presentado por las entidades será estudiado caso por caso para comprobar que sus datos curriculares son compatibles con el desarrollo del Programa y , en el caso de que el perfil del/ de la técnico/ a se adecúe a los requisitos exigidos y haya realizado la formación específica del Programa que determine el SOC , esta persona será autorizada para la realización de acciones mediante la aplicación GIA .
Català: Tot el personal tècnic que no hagi estat autoritzat en el programa Itineraris personals d ' inserció ( IPI ) de l ' exercici 2011 haurà de fer la formació obligatòria abans de ser validat pel Servei d ' Ocupació de Catalunya .
Español: Todo el personal técnico que no haya sido autorizado en el programa Itinerarios personales de inserción ( IPI ) del ejercicio 2011 deberá hacer la formación obligatoria antes de ser validado por el SOC .
Català: L ' entitat té l ' obligació de posar a disposició del Servei d ' Ocupació de Catalunya el nombre de tècnics / tècniques que consten en la resolució d ' atorgament de subvenció durant tot el període d ' execució del Programa .
Español: La entidad tiene la obligación de poner a disposición del Servicio de Empleo de Cataluña el número de técnicos/ as que constan en la resolución de concesión de subvención durante todo el periodo de ejecución del Programa .
Català: La unitat gestora comprovarà que el nombre de tècnics / tècniques proposats i autoritzats es correspongui amb el nombre de persones tècniques que indica la resolució d ' atorgament de subvenció a les entitats , de forma que es garanteixi la disponibilitat de recursos humans per a la realització de les actuacions atorgades .
Español: La unidad gestora comprobará que el número de técnicos/ as propuestos y autorizados se corresponda con el número de personas técnicas que indica la resolución de concesión de subvención a las entidades , de forma que se garantice la disponibilidad de recursos humanos para la realización de las actuaciones otorgadas .
Català: Les entitats amb més d ' un / a tècnic / a atorgat / da que presentin per a l ' inici efectiu de les actuacions la documentació d ' un nombre de tècnics / tècniques inferior al nombre de persones tècniques atorgades , disposaran d ' un termini màxim d ' un mes des de la data d ' inici de les actuacions per incorporar la totalitat dels / de les tècnics / tècniques .
Español: Las entidades con más de un/ a técnico/ a otorgado/ a que presenten para el inicio efectivo de las actuaciones la documentación de un número de técnicos/ as inferior al número de personas técnicas otorgadas , dispondrán de un plazo máximo de un mes desde la fecha de inicio de las actuaciones para incorporar la totalidad de los/ las técnicos/ as .
Català: En el cas que un / a tècnic / a sigui baixa durant l ' execució del Programa per finalització de la relació laboral , l ' entitat està obligada a comunicar-ho per escrit al Servei d ' Ocupació de Catalunya l ' endemà de la baixa o , en cas que aquest sigui festiu , el dia següent hàbil , i haurà de substituir-lo en un període màxim d ' un mes des del moment de la baixa .
Español: En el caso de que un/ a técnico/ a cause baja durante la ejecución del Programa por finalización de la relación laboral , la entidad está obligada a comunicarlo por escrito al Servicio de Empleo de Cataluña el día siguiente al de la baja o , en caso de que este sea festivo , el siguiente hábil , y deberá sustituirlo en un periodo máximo de un mes desde el momento de la baja .
Català: En el cas que un / a tècnic / a sigui baixa durant l ' execució del Programa per incapacitat laboral temporal , per maternitat o per altres causes , l ' entitat l ' haurà de substituir en un període màxim d ' un mes des del moment de la baixa .
Español: En el caso de que un/ a técnico/ a cause baja durante la ejecución del Programa por incapacidad laboral temporal , por maternidad o por otras causas , la entidad lo deberá substituir en un periodo máximo de un mes desde el momento de la baja .
Català: Abans que el nou personal tècnic comenci a fer accions , l ' entitat informarà d ' aquesta nova incorporació a l ' òrgan gestor mitjançant la presentació de la documentació preceptiva per tal de validar-ne la idoneïtat .
Español: Antes de que el nuevo personal técnico comience a hacer acciones , la entidad informará de esta nueva incorporación al órgano gestor mediante la presentación de la documentación preceptiva para validar su idoneidad .
Català: L ' incompliment de l ' obligació de posar a disposició del Servei d ' Ocupació de Catalunya la totalitat de les persones tècniques atorgades serà causa de revocació de la subvenció atorgada .
Español: El incumplimiento de la obligación de poner a disposición del Servicio de Empleo de Cataluña la totalidad de las personas técnicas concedidas será causa de revocación de la subvención otorgada .
Català: Aquesta tindrà caràcter obligatori i l ' entitat beneficiària de la subvenció haurà de facilitar l ' accés del personal tècnic a les accions de formació que el Servei d ' Ocupació de Catalunya determini per a aquestes actuacions .
Español: Esta tendrá carácter obligatorio y la entidad beneficiaria de la subvención facilitará el acceso del personal técnico a las acciones de formación que el Servicio de Empleo de Cataluña determine para estas actuaciones .
Català: El personal tècnic que hagi participat en accions formatives impartides pel Servei d ' Ocupació de Catalunya no hauran de tornar a participar en les accions d ' igual contingut que es programin .
Español: El personal técnico que haya participado en acciones formativas impartidas por el Servicio de Empleo de Cataluña no deberá participar de nuevo en las acciones de igual contenido que se programen .
Català: Tenint en compte la data en que l ' entitat presenti la documentació prevista a l ' article 36 de la present Ordre , les dates d ' inici del Programa seran les següents :
Español: Teniendo en cuenta la fecha en la que la entidad presente la documentación prevista en el artículo 36 de la presente Orden , las fechas de inicio del Programa serán las siguientes :
Català: Quan es tracti d ' una persona tècnica de nova incorporació , la data d ' inici de les actuacions serà la data de registre de la documentació detallada a l ' article 36 d ' aquesta Ordre o la data d ' alta a la Seguretat Social de la persona tècnica , si aquesta és posterior .
Español: Cuando se trate de una persona técnica de nueva incorporación , la fecha de inicio de las actuaciones será la fecha de registro de la documentación relacionada en el artículo 36 de esta Orden o la fecha de alta a la Seguridad Social de la persona técnica , si esta es posterior .
Català: Quan es tracti d ' un / a tècnic / a amb una relació contractual anterior a la data de notificació de la resolució d ' atorgament , la data d ' inici coincidirà amb la data de registre de la documentació detallada a l ' article 36 d ' aquesta Ordre .
Español: Cuando se trate de una persona técnica con una relación contractual anterior a la fecha de notificación de la resolución de concesión , la fecha de inicio coincidirá con la fecha de registro de la documentación relacionada en el artículo 36 de esta Orden .
Català: En cap cas , tant si són persones tècniques de nova contractació , com persones tècniques contractades amb anterioritat a la notificació de la resolució d ' atorgament , s ' autoritzarà una data d ' inici anterior a la data en que l ' entitat presenti la documentació al registre d ' entrada .
Español: En ningún caso , tanto si son personas técnicas de nueva contratación , como personas técnicas contratadas con anterioridad a la notificación de la resolución de otorgamiento , se autorizará una fecha de inicio anterior a la fecha en la que la entidad presente la documentación en el registro de entrada .
Català: Quan tots els / les tècnics / tècniques siguin de nova incorporació , la data d ' inici de les actuacions serà la data de registre de la documentació detallada a l ' article 36 d ' aquesta Ordre o la data d ' alta a la Seguretat Social més antiga , si aquesta és posterior .
Español: Cuando todos/ as los/ las técnicos/ as sean de nueva incorporación , la fecha de inicio de las actuaciones será la fecha de registro de la documentación relacionada en el artículo 36 de esta Orden o la fecha de alta a la Seguridad Social más antigua , si esta es posterior .
Català: Quan tots els / les tècnics / tècniques ja estiguin contractats / des amb anterioritat a la notificació de la resolució d ' atorgament , la data d ' inici coincidirà amb la data de registre de la documentació detallada a l ' article 36 d ' aquesta Ordre .
Español: Cuando todos/ as los/ las técnicos/ as ya estén contratados/ as con anterioridad a la notificación de la resolución de otorgamiento , la fecha de inicio coincidirá con la fecha de registro de la documentación relacionada en el artículo 36 de esta Orden .
Català: Quan coincideixin personal tècnic de nova incorporació i personal tècnic contractat amb anterioritat a la notificació de la resolució , la data d ' inici coincidirà amb la data de registre de la documentació detallada a l ' article 36 d ' aquesta Ordre .
Español: Cuando coincida personal técnico de nueva incorporación y personal técnico contratado con anterioridad a la notificación de la resolución , la fecha de inicio coincidirá con la fecha de registro de la documentación relacionada en el artículo 36 de esta Orden .
Català: En cap cas , tant si és personal tècnic de nova contractació , com personal tècnic contractat amb anterioritat a la notificació de la resolució d ' atorgament , s ' autoritzarà una data d ' inici anterior a la data en que l ' entitat presenti la documentació al registre d ' entrada .
Español: En ningún caso , tanto si es personal técnico de nueva contratación , como personal técnico contratado con anterioridad a la notificación de la resolución de otorgamiento , se autorizará una fecha de inicio anterior a la fecha en la que la entidad presente la documentación en el registro de entrada .
Català: En el cas que el Servei d ' Ocupació de Catalunya detecti errors o mancances en la documentació presentada per l ' entitat per a l ' inici de les actuacions , es requerirà la persona interessada per tal que esmeni els defectes o aporti la documentació preceptiva .
Español: En el caso de que el Servicio de Empleo de Cataluña detecte errores en la documentación presentada por la entidad para el inicio de las actuaciones , o sea incompleta , se requerirá a la persona interesada para que subsane los defectos o aporte la documentación preceptiva .
Català: En aquests casos , la data d ' inici serà la data en que l ' entitat presenti al registre d ' entrada la documentació requerida , o la data d ' alta de la persona tècnica a la Seguretat Social si aquesta és posterior , un cop el Servei d ' Ocupació de Catalunya verifiqui que l ' entitat ha presentat correctament la documentació requerida .
Español: En estos casos , la fecha de inicio será la fecha en la que la entidad presente en el registro de entrada la documentación requerida , o la fecha de alta de la persona técnica en la Seguridad Social si esta es posterior , una vez el Servicio de Empleo de Cataluña verifique que la entidad ha presentado correctamente la documentación requerida .
Català: Si la pòlissa presentada no cobreix tot el període d ' execució , caldrà que l ' entitat aporti , en el termini màxim de dos mesos des de la data d ' inici , la documentació que acrediti la cobertura ; en cas contrari es considerarà que el Programa finalitza en la data en que acaba la cobertura de la pòlissa presentada .
Español: Si la póliza presentada no cubre todo el período de ejecución , será necesario que la entidad aporte , en el plazo máximo de dos meses desde la fecha de inicio , la documentación que acredite la cobertura ; en caso contrario se considerará que el Programa finaliza en la fecha en la que acaba la cobertura de la póliza presentada .