Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En cas de canvi del personal amb més d ' 1 any seguit de nit , s ' haurà d ' avisar amb una setmana d ' antelació i informant també al Comitè de las raons fonamentades del canvi , raonades i justificades per causes urgents o de força major .
Español: En caso de cambio del personal con más de un año seguido de noche , se deberá avisar con una semana de antelación e informado también al Comité de las razones fundamentadas del cambio , razonadas y justificadas por causas urgentes o de fuerza mayor .
Català: Quan un treballador faci les funcions de cap d ' equip ha de rebre el plus d ' acord amb la seva categoria professional el valor del qual està reflectit en l ' Annex 1 .
Español: Cuando un trabajador haga las funciones de jefe de equipo tiene que recibir el plus de acuerdo a su categoría profesional , el valor del cual está reflejado en el Anexo 1.
Català: Quan un cap d ' equip desenvolupi les seves funcions efectives durant la jornada total d ' hores que s ' apliquin en un any de Conveni , si després cessa en la seva funció se li ha de mantenir la retribució específica fins que pel seu ascens o categoria superior quedi superada i absorbida .
Español: Cuando un jefe de equipo realice sus funciones efectivas durante la jornada total de horas que se aplican en un año de Convenio , si después finaliza en su función se le debe mantener la retribución específica hasta que por su ascenso o categoría superior quede superada y absorbida .
Català: Quan un treballador faci les funcions de coordinador de la secció i / o substitueixi al comandament ha de rebre el plus de Coordinador de secció de C-4 el valor del qual està en 2.305 euros anuals en 1.912 hores = 1,206 € / h .
Español: Cuando un trabajador haga las funciones de coordinador de sección y/ o sustituya al mando debe recibir el plus de coordinador de sección de C-4 el valor del cual está en 2.305 euros anuales en 1.912 horas = 1,206 €/ h.
Català: Les funcions i responsabilitats estan definides en l ' acord de 19 / 07 / 2007 i la diferència principal amb el Cap d ' equip , es que mentre aquest és el responsable de un grup reduït de persones , el coordinador és el responsable de tota la secció .
Español: Las funciones y responsabilidades están definidas en el acuerdo de 19-7-2007 y la diferencia principal con el jefe de equipo , es que mientras este es el responsable de un grupo reducido de personas , el coordinador es el responsable de toda la sección .
Català: Quan un coordinador desenvolupi les seves funcions efectives durant la jornada total d ' hores que s ' apliquin en un any de Conveni , si després cessa en la seva funció se li ha de mantenir la retribució específica fins que pel seu ascens o categoria superior quedi superada i absorbida .
Español: Cuando un coordinador realice sus funciones efectivas durante la jornada total de horas que se apliquen en un año de Convenio , si después cesa en su función se le debe mantener la retribución específica hasta que por su ascenso o categoría superior quede superada y absorbida .
Català: L ' esmentat concepte es paga amb l ' objecte de garantir la continuïtat del treball en les seccions que treballen a relleu , és a dir per canvi de relleu , i per a donar lloc a que els comandaments puguin substituir les faltes imprevistes de personal .
Español: Dicho concepto se paga con el objetivo de garantizar la continuidad del trabajo en las secciones donde se trabaje a relevos , es decir por el cambio de relevo , y para que los mandos puedan sustituir las faltas imprevistas del personal .
Català: A partir de l ' entrada dels nous Grups professionals , es mantindran les diferències de retribució produïdes entre la retribució resultant per al nou grup professional i la que els treballadors cobraven amb el sistema antic de categories , i és mantindran com a un plus d ' unificació de categories ( PUC ) que no serà absorbible ni compensable amb cap altre increment del Conveni i és revaloritzarà anualment amb l ' increment que es pacti .
Español: A partir de la entrada de los nuevos grupos profesionales , se mantendrán las diferencias de retribución producidas entre la retribución resultante para el nuevo grupo profesional y la que los trabajadores cobraban con el sistema antiguo de categorías , y se mantendrán como un plus de unificación de categorías ( PUC ) que no será absorbible ni compensable con ningún incremento del Convenio y se revalorizará anualmente con el incremento que se pacte .
Català: El personal de 4art . ~ ~ ~ i 5è torn , també rebrà l ' esmentat plus en dissabtes , diumenges i festius , segons el calendari laboral que tenen establert a l ' efecte .
Español: El personal del 4º y 5º turno , también recibirá dicho plus en sábados , domingos y festivos según el calendario laboral que tengan establecidos a tal efecto .
Català: b ) Plus de qualitat de forja manual : és el concepte que es devenga per hora treballada a tots els treballadors que estan realitzant la seva feina en les màquines de forja de Comforsa-2 com a forjadors .
Español: b ) Plus de calidad de forja manual : es el concepto que es devenga por hora trabajada a todos los trabajadores que están realizando su trabajo en las máquinas de forja de Comforsa-2 como forjadores .
Català: e ) Agrupació màquines i fases en processos de cigonyals : les claus d ' agrupació de màquines i els seus valors són els reflectits en la taula Annex IV , per a Comforsa-4
Español: e ) Agrupación máquinas y fases en procesos de cigüeñales : Las claves de agrupación de máquinas y sus valores son los reflejados en la tabla anexa 4 , para Comforsa- 4.
Català: f ) Plus adquirit : és la quantitat que es paga segons acord negociat amb el Comitè de Comforsa-3 , on finalment s ' arriba a l ' acord de pagar un import fix ( 945,143 euros bruts any ) per a tots els treballadors de la secció de Torns i Acabats , fent desaparèixer els plusos que fins ara existien , com ara el “ Plus de mirador ” .
Español: f ) Plus adquirido : es la cantidad que se paga según acuerdo negociado con el Comité de Comforsa-3 , donde finalmente se llega al acuerdo de pagar una cantidad fija de ( 945,143 euros brutos anuales ) para todos los trabajadores de la sección de Tornos y acabados , haciendo desaparecer los pluses que hasta ahora existían , como el “ Plus de mirador” .
Català: L ' acord al que s ' arriba és que , quan es posi en marxa el “ Plus adquirit ” en la secció de Torns i Acabats , es mantingui la diferència anual entre seccions de la fàbrica , quedant la secció de forja , com a mínim igual que els treballadors de Magnaflux , que són els que tenien dita diferència , per tant en aquest cas es decideix que serà un import , també anomenat “ Plus adquirit ” de 179,947 euros bruts anuals .
Español: El acuerdo al que se llega es que , cuando se ponga en funcionamiento el “ Plus adquirido” en la sección de Tornos y acabados , se mantenga la diferencia anual entre secciones de la fábrica , quedando la sección de forja , como mínimo igual que el de los trabajadores de Magnaflux , que son los que tienen dicha diferencia , entonces en este caso se decide que será un importe , también llamado “ Plus adquirido” de 179,947 euros brutos anuales .
Català: A ) Amb l ' objectiu d ' afavorir la creació de feina , ambdues parts acorden la conveniència de reduir al mínim indispensable les hores extraordinàries d ' acord amb els següents criteris :
Español: A ) Con el objetivo de favorecer la creación de trabajo , ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias de acuerdo con los siguientes criterios :
Català: Hores extraordinàries necessàries per a comandes o períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn o altres circumstàncies derivades de la naturalesa de l ' activitat de què es tracti : realització , sempre que aquesta situació no es prolongui de forma habitual en el temps .
Español: Horas extraordinarias necesarias para pedidos o periodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno u otras circunstancias derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate : realización , siempre que esta situación no sea prolongada de forma habitual en el tiempo .
Català: La Direcció de l ' empresa ha d ' informar mensualment al Comitè de representants dels treballadors sobre el nombre d ' hores extraordinàries fetes , especificant els motius , si s ' escau , la distribució per seccions .
Español: La Dirección de la empresa tiene que informar mensualmente al Comité de representantes de los trabajadores sobre el número de horas extraordinarias realizadas , especificando los motivos , y si es necesario , la distribución por secciones .
Català: En funció de l ' objectiu de feina abans esmentat i d ' experiències internacionals en aquesta matèria , les parts signants d ' aquest Conveni consideren positiu assenyalar la possibilitat de compensar hores extraordinàries estructurals per un temps equivalent de descans en lloc de ser retribuïdes en moneda .
Español: En función del objetivo de trabajo antes mencionado y de las experiencias internacionales en esta materia , las partes firmantes de este Convenio consideran positivo señalar la posibilidad de compensar horas extraordinarias estructurales por un tiempo equivalente de descanso en lugar de ser retribuidas en moneda .
Català: El valor monetari de l ' hora extra equival al preu d ' hora ordinària , entenent com a hora ordinària la que es reflecteix en les taules salarials en la columna de Salari Conveni , a la que se li afegirà , en el cas que ho tingui el treballador , el Plus personal i el Plus cap d ' equip .
Español: El valor monetario de la hora extra equivale al precio de la hora ordinaria , entendiendo como hora ordinaria la que se refleja en las tablas salariales en la columna de Salario Convenio , a la que se le añadirá , en el supuesto que el trabajador lo tenga , el Plus personal y el Plus de jefe de equipo .
Català: B ) Compensació anual empleats : l ' empresa abona al personal anomenat “ empleats ” comprès entre el nivell 120 al 150 , una quantitat única anomenada “ Dedicació extra ” per la dedicació extra que pugin tenir i amb les quantitats que estan reflectides en l ' Annex 2 .
Español: B ) Compensación anual empleados : la Empresa abona al personal llamado “ empleados” comprendido entre los niveles 120 al 150 , una cantidad única llamada “ Dedicación extra” por la dedicación extra que puedan realizar y con las cantidades que están reflejadas en el Anexo 2.
Català: En el cas d ' haver de fer hores avançades durant els mesos de novembre i desembre , el treballador tindrà la oportunitat de gaudir d ' aquestes durant el primer trimestre de l ' any següent .
Español: En el caso de tener que hacer horas avanzadas durante los meses de noviembre y diciembre , el trabajador tendrá la oportunidad de disfrutar de estas durante el primer trimestre del año siguiente .
Català: Tal i com indica el Conveni col · lectiu , en cas d ' hores degudes del treballador que es recuperin en dissabtes i festius , no es percebrà el Plus festiu .
Español: Tal y cómo indica el Convenio colectivo , en caso de horas debidas del trabajador que sean recuperen en sábados y festivos , no se percibirá el Plus festivo .
Català: El personal afectat per aquest Conveni ha de rebre unes gratificacions equivalents a 30 dies al juny i 30 dies per Nadal , a raó del seu Salari base de conveni més el Plus personal .
Español: El personal afectado por este Convenio tiene que recibir unas gratificaciones equivalentes a 30 días en junio y 30 días por Navidad , en función del Salario base de convenio más el Plus personal .
Català: La gratificació de juny s ' ha d ' abonar , com a màxim , l ' últim dia laborable de l ' esmentat mes i la de Nadal el dia immediat anterior al 22 de desembre , i ha de ser liquidada en funció dels dies efectivament cotitzats .
Español: La gratificación de junio se tiene que abonar , como máximo , el último día laborable de dicho mes y la de Navidad el día inmediatamente anterior al 22 de diciembre , y debe ser liquidada en función de los días efectivamente cotizados .
Català: La remuneració de les vacances s ' ha de fer d ' acord amb la legislació laboral vigent , sí bé pel que fa a la prima s ' ha d ' abonar la mitjana acumulada des de la primera setmana de l ' any fins a la setmana número 30 .
Español: La remuneración de las vacaciones se tiene que hacer de acuerdo con la legislación laboral vigente , sí bien en cuanto a la prima se tiene que abonar la media acumulada desde la primera semana del año hasta la semana número 30.
Català: Tot el personal inclòs en aquest Conveni haurà de percebre el salari que devengui per períodes d ' un mes natural , abonables mitjançant transferència bancària al compte corrent o llibreta d ' estalvis que el treballador determini .
Español: Todo el personal incluido en este Convenio tendrá que percibir el salario que devengue por periodos de un mes natural , se abonaran mediante transferencia bancaria a la cuenta corriente o cuenta de ahorros que el trabajador determine .
Català: b ) Addicionalment , increment de 100 euros lineals a taules , al concepte Plus de lloc , a canvi de la supressió dels articles de lot de Nadal i gratificació de Reis .
Español: b ) Adicionalmente , incremento de 100 euros lineales a tablas , al concepto Plus de Puesto , a cambio de la supresión de los artículos del lote de Navidad y gratificación de Reyes .
Català: El personal de reparació i manteniment , donada l ' índole del seu treball , prestarà la seva col · laboració si les necessitats de l ' organització del treball ho precisessin , en els termes que s ' estableixi en l ' Estatut dels treballadors .
Español: El personal de reparación y mantenimiento , dada la índole de su trabajo , prestará su colaboración si las necesidades de la organización del trabajo lo precisaran , en los términos que se establezca en el Estatuto de los trabajadores .
Català: Flexibilitat de treball : es podrà distribuir la jornada de forma irregular al llarg de l ' any , el 10 % de la jornada només pel 4rt . ~ ~ ~ i 5è .
Español: Flexibilidad de trabajo : se podrá distribuir la jornada de forma irregular a lo largo del año , el 10 % de la jornada solamente en el 4º y 5º turno .
Català: torn . ~ ~ ~ Quan es vulgui establir qualsevol altre sistema de distribució i flexibilització de la jornada diferent del regulat , s ' haurà de comunicar a la representació dels treballadors , justificant la mesura sol · licitada .
Español: Cuando se quiera establecer cualquier otro sistema de distribución y flexibilización de la jornada diferente del establecido , se tendrá que comunicar a la representación de los trabajadores , justificando la medida solicitada .
Català: Quart i cinquè torns : establerta ja la necessitat de la realització d ' activitat productiva durant els 365 dies de l ' any , es regula aquesta activitat durant els dissabtes , diumenges i festius , amb personal de nova contractació i voluntaris .
Español: Cuarto y quinto turno : establecida ya la necesidad de la realización de actividad productiva durante los 365 días del año , se regula esta actividad durante los sábados , domingos y festivos , con personal de nueva contratación y voluntarios .
Català: a ) Per part de l ' empresa es potenciarà la contractació del personal necessari per al desenvolupament de l ' activitat durant dissabtes , diumenges i festius , sobre la base de les modalitats contractuals existents .
Español: a ) Por parte de la empresa se potenciará la contratación del personal necesario para el desarrollo de la actividad durante sábados , domingos y festivos , en base a las modalidades contractuales existentes .
Català: Per cada hora treballada en dissabtes , diumenges i festius oficials , el personal del quart i cinquè torn percebrà el plus festiu regulat en l ' article 28.a ) d ' aquest Conveni .
Español: Por cada hora trabajada en sábados , domingos y festivos oficiales , el personal del cuarto y quinto turno percibirá el plus festivo regulado en el artículo 28.a ) de este Convenio .
Català: b ) A fi de poder dirigir i col · laborar amb l ' esmentat personal , determinats membres de la plantilla existent , que seran concretats per la Direcció en cada moment amb una antelació d ' una setmana com a mínim , seran assignats a realitzar les seves activitats laborals en dits dies .
Español: b ) Con objeto de poder dirigir y colaborar con dicho personal , determinados miembros de la plantilla existente , que serán concretados por la Dirección en cada momento con una antelación de una semana como mínimo , serán asignados a realizar sus actividades laborales en dichos días .
Català: La jornada de treball pels torns de dilluns a divendres queda distribuïda de la següent manera , tal i com s ' especifica en els calendaris laborals anuals de l ' empresa :
Español: La jornada de trabajo por los turnos de lunes a viernes queda distribuida de la siguiente manera , tal y cómo se especifica en los calendarios laborales anuales de la empresa :
Català: En el cas d ' oficines , que no tinguin relació directa amb els tallers , poden tenir l ' opció d ' acordar un canvi d ' horari els divendres de les setmanes senceres de tot l ' any .
Español: En el caso de oficinas , que no tengan relación directa con los talleres , pueden tener la opción de acordar un cambio de horario los viernes de las semanas enteras de todo el año .
Català: Si per circumstàncies de treball fos necessari mantenir el servei de 8 hores al Departament , es tindrà en compte el fet de fer rotació dels / les treballadors / es del mateix .
Español: Si por circunstancias de trabajo fuera necesario mantener el servicio de 8 horas al departamento , se tendrá en cuenta el hecho de hacer rotación de los/ las trabajadores/ as del mismo .
Català: Les vacances són de 30 dies naturals per a tot el personal que tingui com a mínim 1 any d ' antiguitat a l ' empresa , dels quals , 28 dies s ' ha de procurar que sigui preferentment en els mesos d ' estiu , establerts en aquest conveni entre l ' ultima quinzena de juliol i el mes d ' agost .
Español: Las vacaciones son de 30 días naturales para todo el personal que tenga como mínimo 1 año de antigüedad en la empresa , de los cuales , 28 días se tiene que procurar que sean preferentemente en los meses de verano , establecidos en este convenio entre lo ultima quincena de julio y el mes de agosto .
Català: El personal dels equips de reparació i manteniment podrà fer les vacances en dates diferents a les del personal en general , amb la finalitat d ' atendre les instal · lacions i la maquinària .
Español: El personal de los equipos de reparación y mantenimiento podrá hacer las vacaciones en fechas distintas a las del personal en general , con el fin de atender las instalaciones y la maquinaria .
Català: Per això , l ' empresa ha de comunicar-les als interessats , amb un mínim de 2 mesos d ' antelació a la data d ' iniciar-les ; malgrat això , s ' ha de concedir poder fer les vacances en les mateixes dates que la resta de la plantilla als operaris que ho demanin , fins a un màxim del 20 % de la plantilla d ' aquestes seccions , en cada torn i especialitat ; en aquest cas els afectats han d ' anar per torns d ' un any per l ' altre .
Español: Por eso , la empresa tiene que comunicarlas a los interesados , con un mínimo de 2 meses de antelación a la fecha de iniciarlas ; a pesar de esto , se tiene que procurar permitir realizar las vacaciones en las mismas fechas que el resto de la plantilla a los operarios que lo pidan , hasta un máximo del 20 % de la plantilla de estas secciones , en cada turno y especialidad ; en este caso los afectados tienen que ir por turnos de un año a otro .
Català: Es concedeix dins de la jornada laboral establerta en aquest conveni el següent temps improductiu per al personal de fàbrica que treballa en jornada continuada de durada superior a 6 hores : 15 minuts per sopar o esmorzar .
Español: Se concede dentro de la jornada laboral establecida en este convenio el siguiente tiempo improductivo para el personal de fábrica que trabaje en jornada continua de duración superior a 6 horas : 15 minutos para cenar o almorzar .
Català: La resta de temps és de treball , durant el qual el personal ha d ' executar la labor pròpia que li sigui encomanada i , per tant , totalitzar-la en el seu lloc de treball , excepte durant les necessitats personals imprescindibles .
Español: El resto de tiempo es de trabajo , durante el cual el personal tiene que ejecutar las tareas propias que les sean encomendadas y , por lo tanto , totalizarla en su puesto de trabajo , excepto durante las necesidades personales imprescindibles .
Català: D ' acord amb el que preveu l ' ordenança laboral en aquest concepte , el rendiment mínim per a aquestes feines és de 60 unitats Bedaux o 100 unitats centesimals .
Español: De acuerdo con lo que prevé la ordenanza laboral en este concepto , el rendimiento mínimo para estos trabajos es de 60 unidades Bedaux o 100 unidades centesimales .
Català: A partir de 60 unitats bedaux o 100 unitats centesimals , el treballador ha d ' obtenir uns increments en funció de la taula de prima assignada al treball que faci i de l ' activitat obtinguda durant el temps de treball o prima .
Español: A partir de 60 unidades bedaux o 100 unidades centesimales , el trabajador tiene que obtener unos incrementos en función de la tabla de prima asignada al trabajo que haga y de la actividad obtenida durante el tiempo de trabajo o prima .
Català: Per poder gaudir de les millores d ' aquest Conveni tot el personal de l ' empresa té l ' obligació de treballar amb una mitjana mínima d ' activitat normal , llevat que sigui per causes no imputables a la seva voluntat .
Español: Para poder disfrutar de las mejoras de este Convenio todo el personal de la empresa tiene la obligación de trabajar con una media mínima de actividad normal , salvo que sea por causas no imputables a su voluntad .
Català: La prima té el mateix valor , independentment que es tracti d ' hores ordinàries , extraordinàries o de recuperació , ja que l ' incentiu de producció en depèn exclusivament i no pot distingir entre les diferents bases salarials amb què es regeixen unes o altres hores .
Español: La prima tiene el mismo valor , independientemente de que se trate de horas ordinarias , extraordinarias o de recuperación , puesto que el incentivo de producción depende exclusivamente de la producción y no puede distinguir entre las diferentes bases salariales con que se rigen unas u otras horas .
Català: Les primes no es poden pagar mai en hores no treballades , ja que es desvirtuaria la seva aplicació , perquè són uns emoluments que depenen directament de la producció assolida , excepte en els casos especialment previstos per la legislació .
Español: Las primas no se pueden pagar nunca en horas no trabajadas , puesto que se desvirtuaría su aplicación , porque son unos gajes que dependen directamente de la producción lograda , excepto en los casos especialmente previstos por la legislación .
Català: En el capítol anterior referent a règim de retribucions ja s ' ha indicat que la retribució en concepte de prima s ' ha desglossat , a efectes de càlcul i pagament , en 2 parts anomenades prima fixa i incentiu .
Español: En el capítulo anterior en lo referente a régimen de retribuciones ya se ha indicado que la retribución en concepto de prima se ha desglosado , a efectos de cálculo y pago , en 2 partes llamadas prima fija e incentivo .
Català: La part de prima anomenada fixa s ' ha d ' abonar per hores totals treballades i s ' hi ha d ' incloure el període de descans per als treballs de torn seguit , en cada lloc de treball a un valor hora fix .
Español: La parte de prima llamada fija se tiene que abonar por horas totales trabajadas y se tiene que incluir el periodo de descanso para los trabajos de turno seguido , en cada puesto de trabajo a un valor hora fijo .
Català: Per la gran varietat de feines que s ' executen en les diferents seccions de la fàbrica , amb les seves particularitats pròpies , no és possible establir un únic sistema d ' incentiu i de càlcul per a totes les seccions .
Español: Por la gran variedad de tareas que se ejecutan en las diferentes secciones de la fábrica , con sus particularidades propias , no es posible establecer un único sistema de incentivo y de cálculo para todas las secciones .
Català: Per tant , la Direcció ha d ' establir els detalls de càlcul necessaris a cada secció i pot canviar-los , sempre d ' acord amb el Comitè de representants dels treballadors i quan les circumstàncies ho aconsellin o puguin establir-se sistemes millors o més racionals , però mantenint els valors de la prima a activitat normal assenyalats en aquest Conveni .
Español: Por lo tanto , la Dirección tiene que establecer los detalles de cálculo necesarios a cada sección y puede cambiarlos , siempre de acuerdo con el Comité de representantes de los trabajadores y cuando las circunstancias lo aconsejen o puedan establecerse sistemas mejores o más racionales , pero manteniendo los valores de la prima a actividad normal señalados en este Convenio .
Català: L ' empresa ha de corregir els errors de càlcul , siguin a favor o en contra del treballador , i s ' han d ' abonar o deduir les diferències en abonar la prima en la forma més immediata possible .
Español: La empresa tiene que corregir los errores de cálculo , sean a favor o en contra del trabajador , y se tienen que abonar o deducir las diferencias al abonar la prima en la manera más inmediata posible .
Català: Als treballs que pel seu caràcter , no permetin mesurar correctament l ' activitat , se ' ls assigna un incentiu indirecte segons sistemes establerts per la Direcció amb l ' acord del Comitè de representants dels treballadors .
Español: A los trabajos que por su carácter , no permitan medir correctamente la actividad , se les asignará un incentivo indirecto según sistemas establecidos por la Dirección con el acuerdo del Comité de representantes de los trabajadores .
Català: Mentre duri aquest Conveni , la Direcció de l ' empresa ha de dur a terme tots els treballs que actualment es fan a l ' exterior pels quals està preparada , sempre que el nivell de preu i qualitat sigui ajustat , és a dir , sempre que es demostri la seva rendibilitat , per exemple en utillatges , capses , reparació de cigonyals , etc .
Español: Mientras dure este Convenio , la Dirección de la empresa tiene que llevar a cabo todos los trabajos que actualmente se hacen externamente por los cuales está preparada , siempre que el nivel de precio y calidad sea ajustado , es decir , siempre que se demuestre su rentabilidad , por ejemplo en utillajes , cajas , reparación de cigüeñales , etc.
Català: Els treballadors que per necessitats de l ' empresa i seguint les instruccions d ' aquesta hagin d ' efectuar viatges o desplaçaments , percebran una compensació per quilometratge de 0,204 € / Km .
Español: Los trabajadores que por necesidades de la empresa y siguiendo las instrucciones de esta tengan que efectuar viajes o desplazamientos , percibirán una compensación por kilometraje de 0,204€/ Km .
Català: Addicionalment es pagaran les despeses de manutenció , hostalatge i d ' altres prèvia presentació dels comprovants i d ' acord a la normativa vigent de liquidació de despeses , per aquests conceptes en comissió de servei per l ' empresa .
Español: Adicionalmente se pagarán los gastos de manutención , hospedaje y otros previa presentación de los comprobantes y según la normativa vigente de liquidación de gastos , por estos conceptos en comisión de servicio para la empresa .
Català: S ' ha d ' abonar un suplement per jornada de treball al personal històric procedent de S.A. Taga i La Farga Casanova , S.A. que en el moment de la seva contractació residia en una localitat diferent de la que estan situats els centres de treball , el valor del qual es troba indicat en la Taula Annex 5 .
Español: Se tiene que abonar un suplemento por jornada de trabajo al personal histórico procedente de S.A. Taga y La Farga Casanova , S.A. que en el momento de su contratación residía en una localidad diferente de la que están situados los centros de trabajo , el valor del cual se encuentra indicado en la tabla Anexo 5.
Català: Quan l ' empresa , per raons econòmiques demostrables , justifiqui la conveniència d ' organitzar altres serveis col · lectius de transport , pot modificar-los , previ informe al Comitè de representants dels treballadors .
Español: Cuando la empresa , por razones económicas demostrables , justifique la conveniencia de organizar otros servicios colectivos de transporte , puede modificarlos , previo informe al Comité de representantes de los trabajadores .
Català: Quan per necessitats de l ' organització del treball , l ' empresa necessiti modificar el començament o la fi de la jornada de treball en hores diferents de les establertes en aquest Conveni , ha de facilitar transport al seu càrrec , o ha de negociar amb l ' interessat la compensació econòmica , sempre que no hi hagi transports públics .
Español: Cuando por necesidades de la organización del trabajo , la empresa necesite modificar el inicio o el fin de la jornada de trabajo en horas diferentes de las establecidas en este Convenio , tiene que facilitar transporte a su cargo , o tiene que negociar con el interesado la compensación económica , siempre que no haya transportes públicos .
Català: Per atendre les feines que es realitzen a l ' empresa , i per a ús exclusiu dins d ' aquesta , l ' empresa dóna cada any , 2 equips ( granota , pantaló i camisa o bata ) en atenció a les funcions de cada treballador i el lloc de treball assignat per l ' empresa .
Español: Para atender a los trabajos que se realizan en la empresa , y para uso exclusivo dentro de esta , la empresa da cada año , 2 equipos ( mono , pantalón y camisa o bata ) en especial atención a las funciones de cada trabajador y el puesto de trabajo asignado por la empresa .
Català: Existeixen llocs de treball que per les seves característiques necessiten 3 peces de treball , el Comitè de Seguretat i Salut ha de determinar quins llocs són .
Español: Existen puestos de trabajo que por sus características necesitan 3 piezas de trabajo , el Comité de Seguridad y Salud tiene que determinar qué puestos son .
Català: També per atendre a una millora en aquest punt , l ' Empresa dóna un anorac als treballadors que ho necessitin per a les tasques realitzades fora del recinte de l ' Empresa .
Español: También para atender a una mejora en este articulo , la Empresa da un anorak a los trabajadores que lo necesiten para las tareas realizadas fuera del recinto de la Empresa .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut tindrà competències i serà escoltat en relació als EPI ' s que es puguin i s ' hagin de tenir a l ' Empresa .
Español: El Comité de Seguridad y Salud tendrá competencias y deberá ser escuchado en relación a los EPI's que se puedan y se tengan que tener en la Empresa .
Català: El present Acord sobre Codi de conducta laboral té per objecte el manteniment d ' un ambient laboral respectuós amb la normal convivència , ordenació tècnica i organització de l ' empresa , així com la garantia i defensa dels drets i legítims interessos de treballadors i empresaris .
Español: El presente Acuerdo sobre Código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia , ordenación técnica y organización de la empresa , así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios .
Català: La Direcció de l ' empresa podrà sancionar les accions o omissions culpables dels treballadors que suposin un incompliment contractual dels seus deures laborals , d ' acord amb la graduació de les faltes que s ' estableixen en els articles següents .
Español: La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales , de acuerdo con la graduación de las faltas que se establecen en los artículos siguientes .
Català: c ) No notificar amb caràcter previ , o en el seu cas , dintre de les 24 hores següents , la inassistència a la feina , tret que es provi la impossibilitat d ' haver-ho pogut fer .
Español: c ) No notificar con carácter previo , o en su caso , dentro de las 24 horas siguientes , la inasistencia al trabajo , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer .
Català: d ) L ' abandonament del servei o del lloc de treball sense causa justificada per períodes breus de temps , si com a conseqüència d ' això , s ' ocasionés perjudici d ' alguna consideració en les persones o en les coses .
Español: d ) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por periodos breves de tiempo , si como consecuencia de ello , se ocasionara un perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas .
Català: g ) No comunicar a l ' empresa els canvis de residència o domicili , sempre que aquests puguin ocasionar algun tipus de conflicte o perjudici als seus companys o a l ' empresa .
Español: g ) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio , siempre que estos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la empresa .
Català: h ) No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la família del treballador / a que tinguin incidència en la Seguretat Social o en l ' Administració Tributària .
Español: h ) No comunicar con la puntualidad debida de los cambios experimentados en la familia del trabajador/ a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración Tributaria .
Català: i ) Totes aquelles faltes que suposin incompliment de prescripcions , ordres o mandats d ' un superior en l ' exercici regular de les seves funcions , que no comportin perjudicis o riscos per a les persones o les coses .
Español: i ) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones , órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones , que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas .
Català: Serà suficient una única falta al treball quan aquesta afectés al relleu d ' un company / a o si com a conseqüència de la inassistència s ' ocasionés perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa .
Español: Será suficiente una única falta al trabajo cuando esta afectara al relevo de un compañero/ a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionara perjuicio de alguna consideración a la empresa .
Català: d ) Entregar-se a jocs o distraccions de qualsevol índole durant la jornada de treball de manera reiterada i causant , amb això , un perjudici al desenvolupament laboral .
Español: d ) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causante , con esto , un perjuicio al desarrollo laboral .
Català: e ) La desobediència a les ordres o mandats de les persones de qui es depèn orgànicament en l ' exercici regular de les seves funcions , sempre que això ocasioni o tingui una transcendència greu per a les persones o les coses .
Español: e ) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones , siempre que esto ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas .
Català: f ) La manca d ' higiene i neteja personal que produeixi queixes justificades dels companys de treball i sempre que prèviament hi hagués mediat d ' oportuna advertència per part de l ' empresa .
Español: f ) La falta de higiene y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y siempre que previamente se hubiera mediado de oportuna advertencia por parte de la empresa .
Català: h ) La negligència o desídia en el treball que afecti a la bona marxa del mateix , sempre que d ' això no se ' n derivi perjudici greu per a les persones o les coses .
Español: h ) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte al buen funcionamiento del mismo , siempre que de esto no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas .
Català: i ) La realització sense previ consentiment de l ' empresa de treballs particulars , durant la jornada de treball , així com la utilització per a usos propis o aliens dels útils , estris , maquinària o vehicles de l ' empresa , inclòs fora de la jornada de treball .
Español: i ) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares , durante la jornada de trabajo , así como la utilización para usos propios o ajenos de los útiles , herramientas , maquinaria o vehículos de la empresa , incluido fuera de la jornada de trabajo .
Català: j ) La reincidència en la comissió de falta lleu ( exclosa la falta de puntualitat ) encara que sigui de diferent naturalesa , dintre d ' un trimestre i havent mediat sanció .
Español: j ) La reincidencia en la comisión de falta leve ( excluida la falta de puntualidad ) aunque sea de diferente naturaleza , dentro de un trimestre y habiéndose mediado sanción .
Català: k ) Qualsevol atemptat contra la llibertat sexual dels treballadors / es que es manifesti en ofenses verbals o físiques , falta de respecte a la intimitat o la dignitat de les persones .
Español: k ) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/ as que se manifieste en ofensas verbales o físicas , falta de respecto a la intimidad o la dignidad de las personas .
Català: l ) L ' embriaguesa o consum de drogues no habituals , si repercuteix negativament en el treball o constitueixen un perjudici o perill en el nivell de protecció de la seguretat i salut dels treballadors en el treball .
Español: l ) La embriaguez o consumo de drogas no habituales , si repercute negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo .
Català: c ) El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori , tant als seus companys / es de feina com a l ' empresa o a qualsevol altra persona dintre de les dependències de l ' empresa , o durant la feina en qualsevol altre lloc .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a sus compañeros/ as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa , o durante el trabajo en cualquiera otro lugar .
Català: S ' entendrà que existeix infracció laboral , quan trobant-se en baixa el treballador per qualsevol de les causes senyalades , realitzi treballs de qualsevol índole per compte propi o aliè .
Español: Se entenderá que existe infracción laboral , cuando encontrándose en baja el trabajador por cualquier de las causas señaladas , realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajeno .
Català: e ) L ' abandonament del servei o lloc de treball sense causa justificada tot i ser per breu temps , si a conseqüència del mateix s ' ocasionés un perjudici considerable a l ' empresa o als companys de treballs , es posés en perill la seguretat o fos causa d ' accident .
Español: e ) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada a pesar de ser por breve tiempo , si a consecuencia del mismo se ocasionara un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajos , se pusiera en peligro la seguridad o fuera causa de accidente .
Català: i ) Els maltractaments de paraula o obra , la falta de respecte i consideració als seus superiors o als familiars d ' aquests , així com als seus companys / es de treball , proveïdors i clients de l ' empresa .
Español: i ) Los maltratos de palabra u obra , la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de estos , así como a sus compañeros/ se de trabajo , proveedores y clientes de la empresa .
Català: j ) La reincidència en falta greu , encara que sigui de diferent naturalesa , sempre que les faltes es cometin en el període de dos mesos i hagin estat objecte de sanció .
Español: j ) La reincidencia en falta grave , aunque sea de diferente naturaleza , siempre que las faltas se cometan en el periodo de dos meses y hayan sido objeto de sanción .
Català: k ) La desobediència a les ordres o mandats dels seus superiors en qualsevol matèria , si impliqués perjudici notori per a l ' empresa o els seus companys / es de feina , tret que siguin deguts a l ' abús d ' autoritat .
Español: k ) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia , si implicara perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ as de trabajo , salvo que sean debidos al abuso de autoridad .
Català: Tindran la consideració d ' abús d ' autoritat , els actes realitzats per directius , caps o comandaments intermedis , amb infracció manifesta i deliberada als preceptes legals , i amb perjudici per al treballador .
Español: Tendrán la consideración de abuso de autoridad , los actos realizados por directivos , responsables o mandos intermedios , con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales , y con perjuicio para el trabajador .
Català: l ) Els atemptats contra la llibertat sexual que es produeixin aprofitant-se d ' una posició de superioritat laboral , o s ' exerceixi sobre persones especialment vulnerables per la seva situació personal o laboral .
Español: l ) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral , o se ejerza sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral .
Català: La prescripció de les faltes senyalades començarà a comptar a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: Els cursos de Formació proposats en aquest Pla per l ' Empresa s ' entenen com a obligatoris i prioritàriament s ' intentarà realitzar en horari laboral , excepte quan per qüestions organitzatives s ' haguessin de desenvolupar fora de la jornada .
Español: Los cursos de Formación propuestos en este Plan por la Empresa se entienden como obligatorios y preferiblemente se intentarán realizar en horario laboral , excepto cuando por cuestiones organizativas se tuvieran que desarrollar fuera de la jornada .
Català: En aquest últim cas serà voluntària i s ' haurà de notificar amb 5 dies d ' antelació , i es rebrà una compensació de 10 € per hora de Formació , per a tota la vigència d ' aquest Conveni .
Español: En este último caso será voluntario y se tendrá que notificar con 5 días de antelación , y se recibirá una compensación de 10€ por hora de Formación , para toda la vigencia de este Convenio .
Català: a ) Assistència al metge de capçalera , s ' hi té dret fins al límit de 16 hores a l ' any , previ avís i / o justificació posterior , en cas excepcional .
Español: a ) Asistencia al médico de cabecera , se tiene derecho hasta el límite de 16 horas al año , previo aviso y/ o justificación posterior , en caso excepcional .
Català: b ) Pel temps necessari , en cas d ' assistència mèdica d ' especialistes de la Seguretat Social , si coincideix amb l ' horari de feina i el facultatiu de medicina general prescriu la consulta ; el treballador ha de presentar prèviament el volant justificatiu .
Español: b ) Por el tiempo necesario , en caso de asistencia médica de especialistas de la Seguridad Social , si coincide con el horario de trabajo y el facultativo de medicina general prescribe la consulta ; el trabajador tiene que presentar previamente el volante justificativo .
Català: c ) Per hospitalització , accident , malaltia greu o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari de : cònjuge , fills , pares i pares polítics , 2 dies naturals que poden ampliar fins a 4 en cas de desplaçament fora de la comarca , previ avís i posterior justificació , tenint com a punt de referència la seu de l ' empresa .
Español: c ) Por hospitalización , accidente , enfermedad grave o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de : cónyuge , hijos , padres y padres políticos , 2 días naturales que pueden ampliarse hasta 4 en caso de desplazamiento fuera de la comarca , previo aviso y posterior justificación , teniendo como punto de referencia la sede de la empresa .
Català: Per a la resta de familiars fins segon grau de consanguinitat i afinitat , 2 dies ampliables fins a 4 , si és a més de 150 km . , previ avís i posterior justificació .
Español: Para el resto de familiares hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad , 2 días ampliables hasta 4 , si es a más de 150 km . , previo aviso y posterior justificación .
Català: d ) Pel temps necessari en cas d ' acompanyament justificat de visites als metges , especialistes de la Seguretat Social i derivades de la Seguretat Social de : cònjuge , fills , pares i pares polítics .
Español: d ) Por el tiempo necesario en caso de acompañamiento justificado de visitas a los médicos , especialistas de la Seguridad Social y derivados por la Seguridad Social de : cónyuge , hijos , padres y padres políticos .
Català: Si per aquestes visites s ' ha de fer un desplaçament fora de la comarca , es tindrà un dia de permís , previ avís i posterior justificació , tenint com a punt de referència la seu de l ' empresa .
Español: Si por estas visitas se tiene que hacer un desplazamiento fuera de la comarca , se tendrá un día de permiso , previo aviso y posterior justificación , teniendo como punto de referencia la sede de la empresa .
Català: grau , 2 dies naturals , que es poden ampliar fins a 4 en cas de desplaçament si és a més de 150 km . , previ avís i posterior justificació .
Español: grado , 2 días naturales , que se pueden ampliar hasta 4 en caso de desplazamiento si es a más de 150 km . , previo aviso y posterior justificación .
Català: En consideració a la dedicació que duen a terme els empleats amb categoria de comandament i que l ' exerceixen en el sentit d ' una dedicació extra en esforç i en hores de treball requerides en nom d ' organitzar-lo correctament , se ' ls concedeix la possibilitat de fer un màxim de 3 dies de permisos particulars retribuïts a l ' any si ho necessiten , amb justificació i en el benentès que aquesta millora social està lligada a les causes que la justifiquen , per la qual cosa , si no es complís la primera condició , s ' eliminaria aquest avantatge .
Español: En consideración a la dedicación que llevan a cabo los empleados con categoría de mando y que lo ejercen en el sentido de una dedicación extra en esfuerzo y en horas de trabajo requeridas con el fin de organizarlo correctamente , se les concede la posibilidad de hacer un máximo de 3 días de permisos particulares retribuidos al año si lo necesitan , con justificación y en el benemérito que esta mejora social está ligada a las causas que la justifican , por lo cual , si no se cumpliera la primera condición , se eliminaría esta ventaja .
Català: A la plantilla denominada empleats , se li concedeix un complement salarial que compensa la diferència entre el salari que perceben en situació activa de treball i el que han de percebre en situacions d ' absències justificades , perquè no signifiqui cap merma salarial i obtinguin les mateixes percepcions com si treballessin .
Español: A la plantilla denominada empleados , se le concede un complemento salarial que compensa la diferencia entre el salario que perciben en situación activa de trabajo y el que tienen que percibir en situaciones de ausencias justificadas , para que no signifique ninguna merma salarial y obtengan las mismas percepciones como si trabajaran .
Català: Aquest complement és producte de les característiques del lloc de treball que duu a terme la plantilla , perquè les absències que puguin produir-se per causes de malaltia , accidents , o permisos , no afectin l ' assoliment de la feina , tant pel que fa a la quantitat com al termini d ' acabament .
Español: Este complemento es producto de las características del puesto de trabajo que lleva a cabo dicha plantilla , porque las ausencias que puedan producirse por causas de enfermedad , accidentes , o permisos , no afecten a la ejecución del trabajo , tanto en referencia a la cantidad como al plazo de finalización .