Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Complir les ordres i instruccions de l ' empresari / ària en l ' exercici regular de les seves facultats directives és obligació del treballador / a , qui ha d ' executar amb interès i diligència tots els treballs que se li ordenin dins de la funció general del seu grup i de les seves competències professionals .
Español: Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario/ ria en el ejercicio regular de sus facultades directivas es obligación del trabajador/ ra , quién tiene que ejecutar con interés y diligencia todos los trabajos que se le ordenen dentro de la función general de su grupo y de sus competencias profesionales .
Català: L ' establiment , o no , de sistemes de remuneració amb incentius , que és facultat de l ' empresa , així com la modificació dels ja existents , s ' ha de fer de mutu acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors .
Español: El establecimiento , o no , de sistemas de remuneración con incentivos , que es facultad de la empresa , así como la modificación de los ya existentes , se tiene que hacer de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores .
Català: Si s ' implantessin amb caràcter experimental i el seu resultat no fos satisfactori , l ' empresa els podria suprimir unilateralment , per pròpia iniciativa , o ho hauria de fer a instància de la representació dels treballadors , dins del termini d ' 1 any que s ' hauria de comptar des de la seva implantació , sense que en aquest supòsit , per no tenir el caràcter de consolidable el sistema de remuneració amb incentiu , se ' n derivi cap dret adquirit pels treballadors / ores afectats , i sense que els rendiments comprovats durant la fase experimental del sistema de remuneració per incentius siguin vinculants posteriorment per a cap de les parts .
Español: Si se implantaran con carácter experimental y su resultado no fuera satisfactorio , la empresa los podría suprimir unilateralmente , por propia iniciativa , o lo tendría que hacer a instancia de la representación de los trabajadores , dentro del plazo de 1 año que se tendría que contar desde su implantación , sin que en este supuesto , para no tener el carácter de consolidable el sistema de remuneración con incentivo , se derive ningún derecho adquirido por los trabajadores/ ras afectados , y sin que los rendimientos comprobados durante la fase experimental del sistema de remuneración por incentivos sean vinculantes posteriormente para ninguna de las partes .
Català: La jornada laboral per a tota la durada d ' aquest Conveni és de 1.766 hores , totes elles amb una projecció setmanal de 40 hores de treball efectiu ; per bé que , d ' acord amb les disposicions vigents de condicions de treball i a fi d ' atendre casos de necessitat evident , es pot perllongar la jornada de treball fins al límit fixat per les disposicions esmentades .
Español: La jornada laboral para toda la duración de este Convenio es de 1.766 horas , todas ellas con una proyección semanal de 40 horas de trabajo efectivo ; para bien que , de acuerdo con las disposiciones vigentes de condiciones de trabajo y con el fin de atender casos de necesidad evidente , se puede prolongar la jornada de trabajo hasta el límite fijado por las disposiciones mencionadas .
Català: Aquesta jornada correspon a 6 dies de treball efectiu , tot i que les empreses , d ' acord amb els treballadors / ores que hi estiguin interessats , bé en conjunt , per seccions o particularment amb cada treballador / a , poden distribuir la jornada setmanal de 40 hores en 5 dies a la setmana .
Español: Esta jornada corresponde a 6 días de trabajo efectivo , a pesar de que las empresas , de acuerdo con los trabajadores/ ras que estén interesados , bien en conjunto , por secciones o particularmente con cada trabajador/ ra , pueden distribuir la jornada semanal de 40 horas en 5 días a la semana .
Català: Els contractes a temps parcial han de gaudir del descans de l ' entrepà , proporcional a la seva jornada ; poden ampliar el dit temps fins a un mínim de 20 minuts i aquesta diferència no tindria la consideració de treball efectiu .
Español: Los contratos a tiempo parcial tienen que disfrutar del descanso del bocadillo , proporcional a su jornada ; pueden ampliar dicho tiempo hasta un mínimo de 20 minutos y esta diferencia no tendría la consideración de trabajo efectivo .
Català: Al marge del que disposa l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors , quant a permisos , els treballadors / ores disposen de 2 dies retribuïts a l ' any per a assumptes propis .
Español: Al margen de lo que dispone el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores , en cuanto a permisos , los trabajadores/ ras disponen de 2 días retribuidos al año para asuntos propios .
Català: El temps utilitzat per un treballador / a per rebre atenció mèdica s ' ha de justificar degudament amb un document mèdic expedit a l ' efecte i s ' ha de considerar com a temps efectivament treballat i abonat com a tal .
Español: El tiempo utilizado por un trabajador/ ra para recibir atención médica se tiene que justificar debidamente con un documento médico expedido al efecto y se tiene que considerar como tiempo efectivamente trabajado y abonado como tal .
Català: Als exclusius efectes del còmput de les vacances , els dissabtes tenen la consideració de no laborables ; per a la resta de conceptes d ' aquest Conveni els dissabtes es consideren com laborables .
Español: A los exclusivos efectos del cómputo de las vacaciones , los sábados tienen la consideración de no laborables ; para el resto de conceptos de este Convenio los sábados se consideran como laborables .
Català: El plus de conveni que s ' estableix en la taula annexa i que forma part de les retribucions pactades , correspon a una activitat normal i per assistència diària , i per aquest motiu , als efectes procedents , ha de figurar a la taula annexa , reflectida per dia feiner .
Español: El plus de convenio que se establece en la tabla anexa y que forma parte de las retribuciones pactadas , corresponde a una actividad normal y por asistencia diaria , y por este motivo , a los efectos procedentes , tiene que figurar en la tabla anexa , reflejada por día laborable .
Català: ) i tota mena d ' àcids , ha de percebre , per aquest temps un plus especial del 15 % sobre el salari base d ' aquest Conveni més plus conveni i antiguitat que li correspongui .
Español: ) y todo tipo de ácidos , tiene que percibir , por este tiempo un plus especial del 15 % sobre el salario base de este Convenio más pluses convenio y antigüedad que le corresponda .
Català: Així mateix , a les empreses en què habitualment es manipulin matèries perilloses que es considerin com a tal per part de l ' ADR i que a la vegada disposin de recintes especials per a aquest tractament , el personal que manipuli aquestes matèries , ha de percebre el plus de perillositat en les condicions establertes en el present article .
Español: Asimismo , en las empresas en que habitualmente se manipulen materias peligrosas que se consideren como tal por parte del ADR y que a la vez dispongan de recintos especiales para este tratamiento , el personal que manipule estas materias , tiene que percibir el plus de peligrosidad en las condiciones establecidas en el presente artículo .
Català: S ' ha d ' abonar a raó de 2 biennis al 5 % i 5 quinquennis del 10 % calculats sobre el salari base d ' aquest Conveni per a cada categoria .
Español: Se tiene que abonar a razón de 2 bienios al 5 % y 5 quinquenios del 10 % calculados sobre el salario base de este Convenio para cada categoría .
Català: S ' ha de computar sempre sobre el salari base d ' aquest Conveni per a cada categoria de l ' ultima que s ' ha acreditat , és a dir , sobre la columna de salari de la taula annexa .
Español: Se tiene que computar siempre sobre el salario base de este Convenio para cada categoría de lo ultima que se ha acreditado , es decir , sobre la columna de salario de la tabla anexa .
Català: El pagament de les dites gratificacions s ' ha de realitzar abans del dia 22 del mes corresponent , excepte la de Nadal que s ' ha d ' abonar no més tard del dia 15 de desembre .
Español: El pago de dichas gratificaciones se tiene que realizar antes del día 22 del mes correspondiente , excepto la de Navidad que se tiene que abonar no más tarde del día 15 de diciembre .
Català: Les gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal s ' han d ' abonar a raó de 30 dies de la columna corresponent al salari base , de les taules salarials d ' aquest Conveni , més antiguitat i plus conveni .
Español: Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad se tienen que abonar a razón de 30 días de la columna correspondiente al salario base , de las tablas salariales de este Convenio , más antigüedad y plus convenio .
Català: La gratificació de març es merita de l ' 1 de gener al 31 de desembre de cada any , fent-se efectiva abans del dia 15 de març de l ' any següent d ' acord amb els salaris vigents a 31 de desembre de l ' any de la seva meritació .
Español: La gratificación de marzo se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año , haciéndose efectiva antes del día 15 de marzo del año siguiente de acuerdo con los salarios vigentes a 31 de diciembre del año de su devengo .
Català: Si el temps de la prestació del servei és inferior a 1 any , aquesta gratificació s ' ha d ' abonar proporcionalment al temps de serveis prestats en el moment d ' abonar la liquidació definitiva .
Español: Si el tiempo de la prestación del servicio es inferior a 1 año , esta gratificación se tiene que abonar proporcionalmente al tiempo de servicios prestados en el momento de abonar la liquidación definitiva .
Català: El personal que treballi entre les 22 h i les 6 h , independentment del nombre que en faci , ha de percebre un plus del 25 % sobre el salari base que figura en l ' annex d ' aquest Conveni .
Español: El personal que trabaje entre las 22 h y las 6 h , independientemente del número que haga , tiene que percibir un plus del 25 % sobre el salario base que figura en el anexo de este Convenio .
Català: En aquests supòsits les empreses han de completar fins al 100 % del salari que constitueix la base reguladora de cotització i durant un termini de 90 dies amb el límit màxim que assenyala la legislació pertinent i a partir del dia 91 s ' han de percebre les prestacions reglamentàries .
Español: En estos supuestos las empresas tienen que completar hasta el 100 % del salario que constituye la base reguladora de cotización y durante un plazo de 90 días con el límite máximo que señala la legislación pertinente y a partir del día 91 se tienen que percibir las prestaciones reglamentarias .
Català: b ) En cas de malaltia , l ' empresa ha de completar des del 1r dia fins al 80 % del salari que constitueixi la base reguladora de cotització i a partir del 60è dia de la baixa , i amb un màxim de 2 vegades l ' any , l ' empresa ha de completar el 100 % del salari que constitueixi la base reguladora de cotització .
Español: b ) En caso de enfermedad , la empresa tiene que completar desde el 1r día hasta el 80 % del salario que constituya la base reguladora de cotización y a partir del 60 día de la baja , y con un máximo de 2 veces el año , la empresa tiene que completar el 100 % del salario que constituya la base reguladora de cotización .
Català: d ) S ' entén comprès com a període d ' hospitalització el temps d ' espera , no superior a 15 dies a partir de la data de baixa fins a la d ' internament en un centre sanitari , així com el període de recuperació ; el facultatiu corresponent ha d ' acreditar aquests extrems .
Español: d ) Se entiende comprendido como periodo de hospitalización el tiempo de espera , no superior a 15 días a partir de la fecha de baja hasta la de internamiento en un centro sanitario , así como el periodo de recuperación ; el facultativo correspondiente tiene que acreditar estos extremos .
Català: La quantia de les dietes a què té dret el personal que surt de la seva residència per causa de la feina o del servei és igual per a totes les categories professionals i en funció de les quantitats següents :
Español: La cuantía de las dietas a que tiene derecho el personal que sale de su residencia por causa del trabajo o del servicio es igual para todas las categorías profesionales y en función de las cantidades siguientes :
Català: Dietes nacionals : Esmorzar : 5,32 euros , dinar : 10,61 euros , sopar : 10,61 euros , dormir : 10,62 euros , total diari : 37,16 euros .
Español: Dietas nacionales : Desayuno : 5,32 euros , comida : 10,61 euros , cena : 10,61 euros , dormir : 10,62 euros , total diario : 37,16 euros .
Català: Menjars plaça : Els àpats que per necessitats del servei , a petició de l ' empresa , hagi de fer el personal de plaça tenen la consideració de dietes i s ' han d ' abonar a raó de 8,86 euros diaris .
Español: Comidas plaza : Las comidas que por necesidades del servicio , a petición de la empresa , tenga que hacer el personal de plaza tienen la consideración de dietas y se tienen que abonar a razón de 8,86 euros diarios .
Català: Dóna dret a la percepció de la dieta completa l ' acompliment d ' un servei que obligui el conductor / a a dinar , sopar i dormir fora de la seva residència habitual .
Español: Da derecho a la percepción de la dieta completa el cumplimiento de un servicio que obligue al conductor/ ra a comer , cenar y dormir fuera de su residencia habitual .
Català: S ' ha de percebre la dieta corresponent al dinar quan el servei realitzat obligui el conductor / a a estar fora del lloc de la seva residència habitual , i en tot cas , quan el conductor / a surti abans de les 12 hores i torni després de les 14 hores .
Español: Se tiene que percibir la dieta correspondiente a la comida cuando el servicio realizado obligue al conductor/ ra a estar fuera del lugar de su residencia habitual , y en todo caso , cuando el conductor/ ra salga antes de las 12 horas y vuelva después de las 14 horas .
Català: S ' ha de percebre la dieta corresponent al sopar quan el servei realitzat obligui el conductor / a a estar fora del lloc de la seva residència habitual , i en tot cas , quan el conductor surti abans de les 20 hores i torni després de les 22 hores .
Español: Se tiene que percibir la dieta correspondiente a la cena cuando el servicio realizado obligue al conductor/ ra a estar fuera del lugar de su residencia habitual , y en todo caso , cuando el conductor/ ra salga antes de las 20 horas y vuelva después de las 22 horas .
Català: Les empreses queden exonerades de l ' obligació de pagar la part corresponent per pernoctar si faciliten allotjament als treballadors / ores ; tampoc han de pagar cap quantitat en concepte de dieta per esmorzar , dinar i / o sopar si la manutenció del treballador / a desplaçat no suposa cap cost per a aquest perquè sigui a càrrec de l ' empresa .
Español: Las empresas quedan exoneradas de la obligación de pagar la parte correspondiente para pernoctar si facilitan alojamiento a los trabajadores/ ras ; tampoco tienen que pagar ninguna cantidad en concepto de dieta para desayunar , comida y/ o cena si la manutención del trabajador/ ra desplazado no supone ningún coste para éste porqué sea a cargo de la empresa .
Català: Per a l ' any 2009 , les quanties esmentades han de tenir un increment de l ' IPC real , referit a l ' índex general establert per l ' INE pel conjunt d ' Espanya .
Español: Para el año 2009 , las cuantías mencionadas tienen que tener un incremento del IPC real , referido al índice general establecido por el INE para el conjunto de España .
Català: Si a un conductor / a se li retira per 1a vegada el carnet de conduir per temps no superior a 6 mesos , i sempre que aquesta retirada de carnet es produeixi com a conseqüència de conduir un vehicle de l ' empresa i per compte i ordre d ' aquesta , s ' ha d ' acoblar el conductor / a en una altra feina en algun dels serveis de què disposi l ' empresa , el més a prop possible a l ' escala de la categoria del present Conveni i se li han de garantir les percepcions de la seva categoria .
Español: Si a un conductor/ ra se le retira por 1a vez el carné de conducir por tiempo no superior a 6 meses , y siempre que esta retirada de carné se produzca como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa y por cuenta y orden de ésta , se tiene que acoplar al conductor/ ra a otro trabajo en alguno de los servicios de qué disponga la empresa , el más cerca posible en la escala de la categoría del presente Convenio y se le tienen que garantizar las percepciones de su categoría .
Català: Davant l ' eventualitat que un conductor / a , transcorregut 1 any des de la seva anterior suspensió del permís de conduir , torni a ser condemnat a una nova suspensió que també sigui de 6 mesos o inferior , té novament opció a ocupar un nou lloc de treball lliurement determinat per l ' empresa , amb la categoria d ' aquest i retribució de conductor / a .
Español: Ante la eventualidad de que un conductor/ ra , transcurrido 1 año desde su anterior suspensión del permiso de conducir , vuelva a ser condenado a una nueva suspensión que también sea de 6 meses o inferior , tiene nuevamente opción a ocupar un nuevo puesto de trabajo libremente determinado por la empresa , con la categoría de éste y retribución de conductor/ ra .
Català: En les mateixes circumstàncies s ' han d ' incloure els conductors / ores als quals se ' ls retiri el carnet de conduir com a conseqüència d ' anar o venir del treball sempre que en aquests recorreguts es donin les característiques legals que requereixen aquests per a la seva tipificació com a accidents in itinere .
Español: En las mismas circunstancias se tienen que incluir los conductores/ ras en los cuales se les retire el carné de conducir como consecuencia de ir o venir del trabajo siempre que en estos recorridos se den las características legales que requieren éstos para su tipificación como accidentes in itinere .
Català: Els delegats / ades de personal han de disposar del temps necessari , sense pèrdua de remuneració , per al compliment de la seva representativitat fins a un màxim de 40 hores mensuals , prèvia comunicació a l ' empresa i justificació del temps emprat .
Español: Los delegados/ das de personal tienen que disponer del tiempo necesario , sin pérdida de remuneración , para el cumplimiento de su representatividad hasta un máximo de 40 horas mensuales , previa comunicación a la empresa y justificación del tiempo utilizado .
Català: Els delegats / ades dels treballadors han de disposar de les facilitats necessàries per exercir els seus drets de comunicació als seus representats sobre assumptes d ' interès directe sindical o laboral , la qual cosa s ' ha de comunicar prèviament a l ' empresa , tot això d ' acord amb la normativa legal ; amb aquest objectiu , han de disposar d ' un taulell d ' anuncis .
Español: Los delegados/ das de los trabajadores tienen que disponer de las facilidades necesarias para ejercer sus derechos de comunicación a sus representados sobre asuntos de interés directo sindical o laboral , lo cual se tiene que comunicar previamente a la empresa , todo eso de acuerdo con la normativa legal ; con este objetivo , tienen que disponer de un tablón de anuncios .
Català: Els treballadors / ores i els seus delegats / ades poden fer ús del seu dret de reunió en un local apropiat que ha de facilitar l ' empresa en la mesura de les seves possibilitats , prèvia comunicació a aquesta de la data , l ' hora i l ' ordre del dia , tot això segons el que determinen les normes legals , i fora de les hores de treball .
Español: Los trabajadores/ ras y sus delegados/ das pueden hacer uso de su derecho de reunión en un local apropiado que tiene que facilitar la empresa en la medida de sus posibilidades , previa comunicación a ésta de la fecha , la hora y el orden del día , todo eso según lo que determinan las normas legales , y fuera de las horas de trabajo .
Català: El personal que faci funcions de cobrament de manera habitual , sigui quina sigui la seva categoria laboral , ha de percebre en concepte de menyscapte de diner la quantitat de 6,96 euros mensuals quan l ' import del que es cobra en efectiu metàl · lic sigui igual o superior a 970,81 euros mensuals , i s ' han de respectar els drets adquirits .
Español: El personal que haga funciones de cobro de manera habitual , sea cuál sea su categoría laboral , tiene que percibir en concepto de menoscabo de dinero la cantidad de 6,96 euros mensuales cuando el importe de lo que se cobra en efectivo metálico sea igual o superior a 970,81 euros mensuales , y se tienen que respetar los derechos adquiridos .
Català: L ' empresa ha de tenir a disposició del personal guants per manipular ferro , matèries i objectes que requereixin la protecció de les mans , i roba contra la pluja quan s ' hagi de treballar a la intempèrie .
Español: La empresa tiene que tener a disposición del personal guantes para manipular hierro , materias y objetos que requieran la protección de las manos , y ropa contra la lluvia cuando se tenga que trabajar a la intemperie .
Català: Les empreses afectades per aquest Conveni estan obligades a tenir contractada una pòlissa d ' assegurança de vida per a tots els treballadors / ores del sector , així com una assegurança d ' incapacitat permanent absoluta per a qualsevol mena de treball i una altra d ' incapacitat permanent total per a la seva professió habitual , atenent-se , respecte a aquestes darreres , a la normativa vigent .
Español: Las empresas afectadas por este Convenio están obligadas a tener contratada una póliza de seguro de vida para todos los trabajadores/ ras del sector , así como un seguro de incapacidad permanente absoluta para cualquier tipo de trabajo y otra de incapacidad permanente total para su profesión habitual , atendiéndose , con respecto a éstas últimas , a la normativa vigente .
Català: Per a tot el que no està previst en aquest Conveni , s ' ha d ' aplicar l ' Acord general per a les empreses de transport de mercaderies per carretera ( BOE 29 de gener de 1998 ) i altres disposicions legals de caràcter general .
Español: Para todo lo que no está previsto en este Convenio , se tiene que aplicar el Acuerdo general para las empresas de transporte de mercancías por carretera ( BOE 29 de enero de 1998 ) y otras disposiciones legales de carácter general .
Català: Les parts intervinents en aquesta negociació de Conveni consideren positiu l ' aplicació de la jubilació als 64 anys i per això es recomana a les empreses i treballadors / ores afectats per aquest Conveni la utilització del mecanisme legal que estableix el Reial decret 1194 / 1985 , de 20 de juliol , i la Llei 50 / 1998 .
Español: Las partes intervinientes en esta negociación de Convenio consideran positivo la aplicación de la jubilación a los 64 años y por eso se recomienda a las empresas y trabajadores/ ras afectados por este Convenio la utilización del mecanismo legal que establece el Real decreto 1194/ 1985 , de 20 de julio , y la Ley 50/ 1998.
Català: Vigent el Reial decret 1131 / 2002 , de 31 d ' octubre , pel qual es regula la jubilació parcial , es considera jubilació parcial la iniciada després de complir els 60 anys i com a màxim fins al compliment dels 65 anys , simultaniejat amb un contracte de treball a temps parcial i vinculat a un contracte de relleu concertat amb un treballador / a en situació de desocupació o que tingui concertat amb l ' empresa un contracte de durada determinada a fi de substituir-li la jornada de treball deixada vacant pel treballador / a que es jubili parcialment .
Español: Vigente el Real decreto 1131/ 2002 , de 31 de octubre , por el cual se regula la jubilación parcial , se considera jubilación parcial la iniciada después de cumplir los 60 años y como máximo hasta el cumplimiento de los 65 años , simultaneado con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculado a un contrato de relevo concertado con un trabajador/ ra en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada con el fin de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador/ ra que se jubile parcialmente .
Català: Els treballadors / ores que accedeixin a la jubilació parcial en la forma prevista amb anterioritat han de pactar la determinació de les jornades de treball de mutu acord amb l ' empresa .
Español: Los trabajadores/ ras que accedan a la jubilación parcial en la forma prevista con anterioridad tienen que pactar la determinación de las jornadas de trabajo de mutuo acuerdo con la empresa .
Català: La relació laboral s ' extingeix en produir-se la jubilació total i així mateix es produeix la finalització del contracte del substitut / a excepte la transformació en indefinit amb els beneficis establerts per la llei en aquests casos .
Español: La relación laboral se extingue al producirse la jubilación total y asimismo se produce la finalización del contrato del sustituto/ ta excepto la transformación en indefinido con los beneficios establecidos por la ley en estos casos .
Català: Es consideren hores estructurals , malgrat haver-se suprimit la seva cotització reduïda a la Seguretat Social , les hores extraordinàries que estiguin motivades per necessitats del servei , períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural , derivades de la naturalesa de l ' activitat de què es tracti , sempre que no es puguin substituir per la utilització de les diferents modalitats de contractació previstes legalment .
Español: Se consideran horas estructurales , a pesar de haberse suprimido su cotización reducida a la Seguridad Social , las horas extraordinarias que estén motivadas por necesidades del servicio , periodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural , derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate , siempre que no se puedan sustituir por la utilización de las diferentes modalidades de contratación previstas legalmente .
Català: Pel que fa a la salut laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , s ' ha de respectar allò establert en l ' Acord interprofessional de Catalunya , signat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment del Treball , de data 7 de novembre de 1990 ; aquest Acord s ' incorpora com annex del present Conveni .
Español: Con respecto a la salud laboral , la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo , se tiene que respetar aquello establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña , firmado por los sindicatos CCOO y UGT y la patronal Fomento del Trabajo , de fecha 7 de noviembre de 1990 ; este Acuerdo se incorpora como anexo del presente Convenio .
Català: Per aquelles empreses que es trobin en situació de pèrdues o altres causes , reconegudes i constatades pels treballadors / ores i empreses , mitjançant l ' aportació de la documentació presentada davant els organismes oficials ( Ministeri d ' Hisenda o Registre Mercantil ) poden desvincular-se dels compromisos en matèria salarial i règim econòmic continguts en el present Conveni .
Español: Para aquellas empresas que se encuentren en situación de pérdidas u otras causas , reconocidas y constatadas por los trabajadores/ ras y empresas , mediante la aportación de la documentación presentada delante de los organismos oficiales ( Ministerio de Hacienda o Registro Mercantil ) pueden desvincularse de los compromisos en materia salarial y régimen económico contenidos en el presente Convenio .
Català: A aquest efecte , l ' empresa ha d ' entregar als representants legals dels treballadors o en el seu defecte , a aquests , la documentació a què es fa referència en el paràgraf anterior , els quals s ' han de comprometre a mantenir el compte necessari .
Español: A este efecto , la empresa tiene que entregar a los representantes legales de los trabajadores o en su defecto , a éstos , la documentación a la que se hace referencia en el párrafo anterior , los cuales se tienen que comprometer a mantener la cuenta necesaria .
Català: En el moment en què l ' empresa comuniqui la seva intenció d ' iniciar el procés de negociació en el seu si , ho ha de comunicar també necessàriament , a efectes informatius , a la Comissió Paritària del Conveni .
Español: En el momento en que la empresa comunique su intención de iniciar el proceso de negociación en su seno , lo tiene que comunicar también necesariamente , a efectos informativos , a la Comisión Paritaria del Convenio .
Català: En cas de desacord , ambdues parts ho han de plantejar a la Comissió Paritària que ha de resoldre en el termini màxim de 15 dies , i de persistir el desacord , empresa i treballadors / ores s ' han de sotmetre a la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En caso de desacuerdo , ambas partes lo tienen que plantear a la Comisión Paritaria que tiene que resolver en el plazo máximo de 15 días , y de persistir el desacuerdo , empresa y trabajadores/ ras se tienen que someter a la mediación del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: A les empreses en què s ' acordi l ' aplicació de la clàusula de desvinculació , s ' ha de crear una Comissió de Seguiment integrada pels representants de les parts per vetllar pel compliment dels termes de l ' acord aconseguit .
Español: En las empresas en que se acuerde la aplicación de la cláusula de desvinculación , se tiene que crear una Comisión de Seguimiento integrada por los representantes de las partes para velar por el cumplimiento de los términos del acuerdo conseguido .
Català: L ' empresa que apliqui la clàusula de desvinculació ha de contribuir amb un import de 700 euros , com a màxim , en les despeses que l ' anomenada desvinculació pugui representar a les centrals sindicals que intervenen en la negociació , amb la prèvia justificació de les despeses corresponents .
Español: La empresa que aplique la cláusula de desvinculación tiene que contribuir con un importe de 700 euros , como máximo , a los gastos a que la llamada desvinculación pueda representar para las centrales sindicales que intervienen en la negociación , con la previa justificación de los gastos correspondientes .
Català: S ' acorda l ' extensió del règim jurídic dels contractes a què es refereix l ' article 15 de l ' Estatut dels treballadors , així com l ' ampliació de la durada del contracte eventual previst en l ' article 1.b d ' aquest article a 12 mesos dins d ' un període de 18 mesos , tot això , conforme a les previsions contingudes en el Reial decret llei 5 / 2001 de 2 de març , i això en empreses que compleixen els requisits següents :
Español: Se acuerda la extensión del régimen jurídico de los contratos a que se refiere el artículo 15 del Estatuto de los trabajadores , así como la ampliación de la duración del contrato eventual previsto en el artículo 1.b de este artículo en 12 meses dentro de un periodo de 18 meses , todo eso , conforme a las previsiones contenidas en el Real decreto ley 5/ 2001 de 2 de marzo , y eso en empresas que cumplen los requisitos siguientes :
Català: Per superar els límits establerts anteriorment , de forma que no computin a aquests efectes , ha de comptar amb l ' acord dels representants dels treballadors i l ' aprovació de la Comissió Paritària .
Español: Para superar los límites establecidos anteriormente , de forma que no computen a estos efectos , tiene que contar con el acuerdo de los representantes de los trabajadores y la aprobación de la Comisión Paritaria .
Català: La utilització de treballadors / ores d ' empreses de treball temporal té com a fi atendre les situacions que no siguin previsibles o excepcionals , com a conseqüència d ' increments de l ' activitat puntuals .
Español: La utilización de trabajadores/ ras de empresas de trabajo temporal tiene como fin atender las situaciones que no sean previsibles o excepcionales , como consecuencia de incrementos de la actividad puntuales .
Català: En aquelles empreses , en què en els últims 12 mesos s ' hagin produït ERES , acomiadaments col · lectius , o amortització de llocs de treball , no es poden utilitzar treballadors / ores procedents d ' empreses de treball temporal .
Español: En aquellas empresas , en qué en los últimos 12 meses se hayan producido ERES , despidos colectivos , o amortización de puestos de trabajo , no se pueden utilizar trabajadores/ ras procedentes de empresas de trabajo temporal .
Català: A tots els treballadors / ores que facin les funcions de conductor / a de grues de 60 o més tones de tara , i que , a més , les manipulin habitualment , se ' ls ha de reconèixer la categoria de conductor / a mecànic .
Español: A todos los trabajadores/ ras que hagan las funciones de conductor/ ra de grúas de 60 o más toneladas de tara , y que , además , las manipulen habitualmente , se les tiene que reconocer la categoría de conductor/ ra mecánico .
Català: S ' ha d ' entendre nul · la i sense cap efecte tota clàusula que contingui discriminacions per raó d ' edat o quan continguin discriminacions favorables o adverses en l ' ocupació així com en matèries de retribucions , jornades i altres condicions de treball per circumstàncies de sexe , origen , estat civil , raça , condició social , idees religioses o polítiques , adhesió o no a sindicats i als seus acords , vincles de parentiu amb altres treballadors / ores en l ' empresa i llengua dintre de l ' estat espanyol .
Español: Se tiene que entender nula y sin ningún efecto toda cláusula que contenga discriminaciones en razón de edad o cuando contengan discriminaciones favorables o adversas en la ocupación así como en materias de retribuciones , jornadas y otras condiciones de trabajo por circunstancias de sexo , origen , estado civil , raza , condición social , ideas religiosas o políticas , adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos , vínculos de parentesco con otros trabajadores/ ras en la empresa y lengua dentro del estado español .
Català: La direcció de l ' empresa i els representants dels treballadors han de vetllar pel màxim respecte a la dignitat del treballador / a , cuidant molt especialment que no es produeixin situacions d ' assetjament sexual o vexacions de qualsevol tipus que s ' han de sancionar segons el previst en funció de la gravetat del fet .
Español: La dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores tienen que velar por el máximo con respecto a la dignidad del trabajador/ ra , cuidando muy especialmente que no se produzcan situaciones de acoso sexual o vejaciones de cualquier tipo que se tienen que sancionar según el previsto en función de la gravedad del hecho .
Català: L ' increment salarial per a l ' any 2008 és del 2 % ( l ' IPC estatal previst per aquest any ) respecte del salari actualitzat de l ' any 2007 .
Español: El incremento salarial para el año 2008 es del 2 % ( el IPC estatal previsto para este año ) respecto del salario actualizado del año 2007.
Català: En cas que l ' IPC general establert per l ' INE per al conjunt d ' Espanya registrés un increment superior al 2 % en relació amb el de 31 de desembre de 2007 , el dit suposat increment s ' ha d ' aplicar prenent com a base les quantitats del Conveni del 31 de desembre de 2007 i s ' ha d ' aplicar l ' excés amb efectes retroactius a 1 de gener de 2008 .
Español: En caso de que el IPC general establecido por el INE para el conjunto de España registrara un incremento superior al 2 % en relación con el de 31 de diciembre de 2007 , dicho supuesto incremento se tiene que aplicar tomando como base las cantidades del Convenio del 31 de diciembre de 2007 y se tiene que aplicar el exceso con efectos retroactivos a 1 de enero de 2008.
Català: En el cas que l ' IPC general establert per l ' INE per al conjunt d ' Espanya registrés un increment superior a l ' IPC previst amb el de 31 de desembre de 2008 , el dit suposat increment s ' ha d ' aplicar prenent com a base les quantitats del Conveni de 31 de desembre de 2008 i s ' ha d ' aplicar l ' excés amb efectes retroactius a 1 de gener de 2009 .
Español: En caso de que el IPC general establecido por el INE para el conjunto de España registrara un incremento superior al IPC previsto con el de 31 de diciembre de 2008 , dicho supuesto incremento se tiene que aplicar tomando como base las cantidades del Convenio de 31 de diciembre de 2008 y se tiene que aplicar el exceso con efectos retroactivos a 1 de enero de 2009.
Català: Es crea la categoria professional anomenada com a carretiller / a , i amb la definició següent : és el treballador / a que disposa de la titulació corresponent , es dedica a aquesta activitat habitualment i condueix els anomenats .toros.
Español: Se crea la categoría profesional llamada como carretillero/ ra , y con la definición siguiente : es el trabajador/ ra que dispone de la titulación correspondiente , se dedica a esta actividad habitualmente y conduce los llamados .toros .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni s ' ha de convocar la Comissió Paritària per tal de tractar els temes referents a formació i prevenció de riscos laborals , així com accidents de treball .
Español: Durante la vigencia de este Convenio se tiene que convocar la Comisión Paritaria con el fin de tratar los temas referentes a formación y prevención de riesgos laborales , así como accidentes de trabajo .
Català: Les empreses acollides a aquest Conveni s ' han d ' adaptar als principis que marca la Llei de prevenció de riscos laborals i als reglaments corresponents , a través de la creació d ' una comissió la funció de la qual és l ' estudi d ' aquests temes i la seva progressiva adaptació .
Español: Las empresas acogidas a este Convenio se tienen que adaptar a los principios que marca la Ley de prevención de riesgos laborales y a los reglamentos correspondientes , a través de la creación de una comisión cuya función es el estudio de estos temas y su progresiva adaptación .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Estacionamientos y Servicios , SA , de Lleida ( Segrià ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels treballadors el dia 19 de juny de 2008 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball , i l ' article 170 de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Estacionamientos y Servicios , SA , de Lleida ( Segrià ) , suscrito por los representantes de la empresa y de los trabajadores el día 19 de junio de 2008 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo , y el artículo 170 de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Estacionamientos y Servicios , SA , de Lleida ( Segrià ) , per als anys 2008 a 2012 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Estacionamientos y Servicios , SA , de Lleida ( Segrià ) , para los años 2008 a 2012 ( código de convenio núm .
Català: col · lectiu de l ' empresa Estacionamientos y Servicios , SA , per al seu personal adscrit a la gestió del servei públic d ' immobilització , retirada i dipòsit municipal de vehicles a la ciutat de Lleida , per als anys 2008 a 2012
Español: colectivo de la empresa Estacionamientos y Servicios , SA , para su personal adscrito a la gestión del servicio publico de inmovilización , retirada y depósito municipal de vehículos en la ciudad de Lleida , para los años 2008 a 2012
Català: Aquest conveni col · lectiu serà d ' aplicació a tot el personal adscrit a la gestió del servei públic d ' immobilització , retirada i dipòsit municipal de vehicles a la ciutat de Lleida .
Español: El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todo el personal adscrito a la gestión del servicio público de inmovilización , retirada y depósito municipal de vehículos en la ciudad de Lleida .
Català: La revisió del conveni podrà sol · licitar-la qualsevol de les parts signants , per escrit i , almenys , amb tres mesos d ' antelació al final de la seva vigència .
Español: La revisión del convenio podrá solicitarse por escrito por cualquiera de las partes firmantes del mismo , al menos con tres meses de antelación a la terminación de su vigencia .
Català: Si no es denuncia , el conveni es prorrogarà tàcitament , per períodes anuals , i es revisaran els conceptes econòmics d ' acord amb l ' IPC previst i ajustant aquesta previsió a l ' IPC real , en el moment que se ' n tingui constància .
Español: De no existir denuncia , el Convenio se prorrogará tácitamente , por períodos anuales , revisándose los conceptos económicos de acuerdo con el IPC previsto y ajustando esta previsión al IPC real , en el momento en que se tenga constancia del mismo .
Català: Les condicions pactades en aquest conveni formen un tot orgànic i indivisible i , a l ' efecte de la seva aplicació pràctica , seran considerades globalment en còmput anual .
Español: Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgánico e indivisible y , a efectos de su aplicación práctica , serán consideradas globalmente en cómputo anual .
Català: En el cas que l ' autoritat laboral , en ús de les seves facultats , no aprovés algun dels pactes continguts en aquest conveni , aquest quedarà sense eficàcia pràctica i haurà de ser reconsiderat en la seva totalitat .
Español: En el supuesto de que la Autoridad Laboral , en uso de sus facultades , no aprobara alguno de los pactos contenidos en el presente Convenio , éste quedará sin eficacia práctica debiendo ser reconsiderado en su totalidad .
Català: Si es donés aquest supòsit , les parts signatàries d ' aquest conveni es comprometen a reunir-se en els deu dies següents al de la fermesa de la resolució corresponent , per resoldre el problema plantejat .
Español: Si se diera este supuesto , las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente , al objeto de resolver el problema planteado .
Català: Si en el terme de 45 dies a partir de la fermesa de la resolució en qüestió , les parts signatàries no arriben a un acord , es comprometen a fixar un calendari de reunions per a la renegociació de la totalitat del conveni .
Español: Si en el término de 45 días a partir de la firmeza de la resolución en cuestión , las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo , se comprometen a fijar un calendario de reuniones para la renegociación del Convenio en su totalidad .
Català: Les retribucions establertes en aquest conveni compensaran i absorbiran totes les existents en el moment de la seva entrada en vigor , qualsevulla que sigui la seva naturalesa o origen .
Español: Las retribuciones establecidas en este Convenio , compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor , cualquiera que sea la naturaleza o el origen de las mismas .
Català: Els augments de retribucions que puguin produir-se en el futur per disposicions legals d ' aplicació general , solament podran afectar les condicions pactades en aquest conveni quan , considerades les noves retribucions en còmput anual , siguin superiors a les aquí pactades , en cas contrari seran absorbides o compensades per aquestes últimes , i aquest conveni subsistirà en els seus propis termes i sense cap modificació en els seus conceptes , mòduls i retribucions .
Español: Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación , solo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando , consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual , sean superiores a las aquí pactadas , en caso contrario serán absorbidas o compensadas por estas últimas , subsistiendo el presente Convenio en sus propios términos y sin modificación alguna en sus conceptos , módulos y retribuciones .
Català: Es respectaran les condicions superiors pactades a títol personal que estiguin establertes en entrar en vigor aquest conveni i que , amb caràcter global , n ' excedeixin en còmput anual .
Español: Se respetarán las condiciones superiores pactadas a título personal que estén establecidas al entrar en vigor el presente Convenio y que , con carácter global , excedan del mismo en cómputo anual .
Català: En aquest conveni , es constitueix una Comissió Paritària , composta per dos representants de l ' empresa i altres dos dels treballadors , ambdues parts podran comptar amb els assessors que creguin necessaris .
Español: Se constituye una Comisión Paritaria en el presente Convenio , compuesta por dos representantes de la Empresa y otros dos de los trabajadores , pudiendo ambas partes contar con los asesores que estimen necesarios .
Català: Les parts acorden fer conèixer a la Comissió Paritària tots els dubtes , discrepàncies i conflictes que puguin originar-se com a conseqüència de la interpretació d ' aquest conveni perquè la Comissió n ' emeti un informe , abans d ' iniciar la reclamació davant dels organismes corresponents .
Español: Las partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas , discrepancias y conflictos pudieran originarse como consecuencia de la interpretación del presente Convenio , al objeto de que la misma emita informe , antes de entablar reclamación ante los Organismos correspondientes .
Català: Els acords de la Comissió requeriran el vot favorable de la majoria dels membres de cadascuna de les parts , en el ben entès que si una de les parts acudís a una de les seves convocatòries , però hi faltés algun dels seus membres , els assistents d ' aquesta part disposaran de dos vots a l ' hora de sotmetre a votació qualsevol de les qüestions .
Español: Los acuerdos de la Comisión requerirán el voto favorable de la mayoría de los miembros de cada una de las partes , en el bien entendido de que si una de las partes acudiera a una de sus convocatorias faltando a las mismas alguno de sus miembros , los asistentes de dicha parte dispondrán de dos votos a la hora de someter a votación cualquiera de las cuestiones .
Català: Entendre , de forma prèvia i obligatòria a la via administrativa i jurisdiccional , els conflictes col · lectius , que puguin ser interposats per qui estigui legitimat per fer-ho , pel que fa a l ' aplicació i interpretació dels preceptes derivats d ' aquest conveni col · lectiu , sense que això pugui donar lloc a retards que perjudiquin les accions de les parts , pel qual entre l ' entrada de la sol · licitud d ' intervenció i la pertinent resolució no passaran més de quinze dies , ja que un cop superats aquests , quedarà expedita la via corresponent pel transcurs d ' aquest termini .
Español: Entender , de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional , en relación a los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos por quienes están legitimados para ello , con respecto a la aplicación e interpretación de los preceptos derivados de este Convenio Colectivo , sin que ello pueda dar lugar a retrasos que perjudiquen las acciones de las partes , por lo que entre la entrada de la solicitud de intervención y la pertinente resolución no mediarán más de quince días , ya que superados éstos , quedará expedita la vía correspondiente por el mero transcurso de dicho plazo .
Català: Quan la Comissió Paritària no assoleixi , en el seu si , un acord per a la solució dels conflictes que se li han presentat , les parts signants accepten sotmetre ' s als mecanismes de mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , abans d ' acudir a la via judicial .
Español: Cuando la Comisión Paritaria no logre en su seno acuerdo para la solución de los conflictos a ella sometidos , las partes firmantes aceptan someterse a los mecanismos de mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , antes de acudir a la vía judicial .