Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Club Natació Sabadell , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 23 de desembre de 2008 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball , modificat pel Decret 106 / 2000 , de 6 de març , de reestructuració parcial del Departament de Treball ; el Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , de reestructuració del Departament de Treball , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Club Natació Sabadell , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 23 de diciembre de 2008 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo , modificado por el Decreto 106/ 2000 , de 6 de marzo , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo ; el Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Club Natació Sabadell per als anys 2008-2011 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Club Natació Sabadell para los años 2008-2011 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni està signat per , d ' una banda , la representació de la Junta Directiva del Club Natació Sabadell i , de l ' altra , els representants legals dels treballadors i treballadores ( Comitè d ' Empresa ) .
Español: El presente Convenio está firmado , por un lado , la representación de la Junta Directiva del Club Natació Sabadell y , por el otro , los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras ( Comité de Empresa ) .
Català: Aquest Conveni regula les condicions de treball de tots els treballadors / ores del Club Natació Sabadell , tret dels esportistes de competició i el personal de l ' Escola Santa Clara .
Español: El presente Convenio regulará las condiciones de trabajo de todos los/ las trabajadores/ ras del Club Natació Sabadell , salvo las desarrolladas por los deportistas de competición y el personal de la Escuela Santa Clara .
Català: Aquest Conveni afecta tot el personal especificat en l ' article 2 en tots els centres de treball del Club Natació Sabadell que hi hagi actualment o que puguin crear-se durant la vigència del Conveni .
Español: El presente Convenio afecta a todo el personal especificado en el artículo 2 , en todos los centros de trabajo del Club Natació Sabadell que existan actualmente o que puedan crearse durante la vigencia del Convenio .
Català: Les condicions de treball que aquí es regulen afecten tots els / les treballadors / es contractats pel Club Natació Sabadell , amb independència de la modalitat del contracte laboral , ja sigui fix o eventual .
Español: Las condiciones de trabajo que aquí se regulan afectarán a todos los/ las trabajadores/ as contratados por el Club Natació Sabadell , con independencia de la modalidad del contrato laboral , ya sea fijo o eventual .
Català: La denúncia d ' aquest Conveni , on es proposa la iniciació , la revisió o la pròrroga pot fer-se amb una antelació mínima de 3 mesos per qualsevol de les parts que l ' hagin signat , mitjançant escrit dirigit a les parts negociadores que el van subscriure i a l ' organisme administratiu competent .
Español: La denuncia de este Convenio , en la que se proponga su iniciación , revisión o prórroga puede hacerse con una antelación mínima de 3 meses por cualquiera de las partes que lo hayan firmado , mediante escrito dirigido a las otras partes negociadoras que lo suscribieron y al organismo administrativo competente .
Català: S ' entendrà prorrogat tàcitament , per períodes anuals , si no hi ha avís de denúncia formulat per qualsevol de les parts almenys amb un mes d ' antelació a la finalització de la seva vigència o de la pròrroga en curs .
Español: Se entenderá prorrogado tácitamente , por periodos anuales , si no hay aviso de denuncia formulado por cualquiera de las partes al menos con un mes de antelación a la finalización de su vigencia o de la prórroga en curso .
Català: Així mateix , en cadascuna de les presumptes pròrrogues i amb efectes de primers de l ' any de què es tracti , l ' increment salarial que s ' aplicarà serà l ' IPC de Catalunya de l ' any anterior .
Español: Asimismo , en cada una de las presuntas prórrogas , y con efectos de primeros del año de que se trate , el incremento salarial que se aplicará será el IPC de Cataluña del año anterior .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni són absorbibles i compensades per qualsevol millora considerada en còmput anual que l ' empresa concedeixi als / a les treballadors / es .
Español: Las condiciones pactadas en el presente Convenio serán absorbidas y compensadas por cualquier mejora considerada en cómputo anual que la empresa conceda a los/ las trabajadores/ as .
Català: Tota disposició de rang superior al present Conveni que representi una millora a favor dels / de les treballadors / es i que superi globalment els acords d ' aquest Conveni , s ' ha d ' aplicar al present Conveni a partir de la seva entrada en vigor .
Español: Toda disposición de rango superior al presente Convenio que represente una mejora a favor de los/ las trabajadores/ as y que supere globalmente los acuerdos del presente Convenio , se aplicará al presente Convenio a partir de su entrada en vigor .
Català: En el supòsit que la jurisdicció competent , d ' acord amb les seves facultats , anul · li o invalidi alguns dels pactes d ' aquest Conveni , les parts negociadores han de considerar si la resta del text aprovat és vàlid per si sol o si cal fer-ne una nova renegociació , total o parcial .
Español: En el supuesto de que la jurisdicción competente , de acuerdo con sus facultades , anule o invalide algunos de los pactos del presente Convenio , las partes negociadoras debatirán si el resto del texto aprobado es válido por sí mismo o si es necesario llevar a cabo una nueva renegociación , total o parcial .
Català: En cas de discrepància en qualsevol dels acords adoptats , ambdues parts s ' han de sotmetre al que estableix l ' article 48 ( mediació i arbitratge ) d ' aquest Conveni .
Español: En caso de discrepancia en cualquiera de los acuerdos adoptados , ambas partes se tienen que someter a lo establecido en el artículo 48 ( mediación y arbitraje ) del presente Convenio .
Català: c ) La determinació del sistema per obtenir uns rendiments superiors als habituals , segons cregui aconsellable , d ' acord amb les necessitats generals de l ' empresa o les específiques d ' un determinat departament , secció , subsecció o lloc de treball .
Español: c ) La determinación del sistema para obtener unos rendimientos superiores a los habituales , según crea aconsejable , de acuerdo con las necesidades generales de la empresa o las específicas de un determinado departamento , sección , subsección o puesto de trabajo .
Català: g ) El manteniment de l ' organització del treball en els casos de disconformitat dels / de les treballadors / es per mitjà dels seus representants legals o , si escau , esperar la resolució dels organismes als quals correspongui .
Español: g ) El mantenimiento de la organización del trabajo en los casos de disconformidad de los/ las trabajadores/ as por medio de sus representantes legales o , en su caso , la espera de la resolución de los organismos a quienes corresponda .
Català: b ) Comunicar a la representació legal dels / de les treballadors / es , és el propòsit de modificar substancialment l ' organització del treball , les normes de valoració o els sistemes de remuneració , i aportar , amb aquesta finalitat , l ' estudi amb les dades base per a la modificació que es proposa , complint sempre els límits legalment establerts en cada moment .
Español: b ) Comunicar a la representación legal de los/ las trabajadores/ as , el propósito de modificar sustancialmente la organización del trabajo , las normas de valoración o los sistemas de remuneración , y aportar , con esta finalidad , el estudio con los datos base para la modificación que se propone , cumpliendo siempre los límites legalmente establecidos en cada momento .
Català: El / la treballador / a està obligat a complir les ordres i instruccions de l ' empresari en l ' exercici regular de les seves facultats directives i ha d ' executar totes les feines , operacions o activitats que li siguin ordenades dins la comesa general de la seva competència professional .
Español: El/ la trabajador/ a estará obligado a cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas y desempeñará todos los trabajos , operaciones o actividades que le sean ordenados dentro del cometido general de su competencia profesional .
Català: Tanmateix , temporalment i per necessitats urgents de prevenir mals o posar remei a accidents o danys patits , els / les treballadors / es han de prolongar la seva jornada de treball o fer altres treballs diferents dels que s ' hagin acordat , amb l ' obligació de l ' empresari de compensar-ho d ' acord amb els pactes , els acords , la normativa aplicable i la legislació vigent en cada moment .
Español: Sin embargo , temporalmente y por necesidades urgentes de prevenir males o remediar accidentes o daños sufridos , los/ las trabajador/ as tienen que prolongar su jornada de trabajo o realizará otros trabajos distintos a los acordados , con la obligación del empresario de compensarlo de acuerdo con los pactos , los acuerdos , la normativa aplicable y la legislación vigente en cada momento .
Català: El / la treballador / a ha de fer saber immediatament als seus caps directes els entrebancs dels quals s ' adoni en la realització del seu treball i també de les faltes o defectes que detecti en els estris , màquines i / o aparells , eines o instal · lacions relacionats amb la seva comesa , que alhora ha de mantenir en bon estat de funcionament en allò que depengui d ' ell / a .
Español: El/ la trabajador/ a informará inmediatamente a sus jefes directos de las perturbaciones de que se percate en la realización de su trabajo así como de las deficiencias o defectos que detecte en los útiles , máquinas , aparatos , herramientas e instalaciones relacionados con su cometido , que a su vez mantendrá en buen estado de funcionamiento en lo que dependa de él/ ella .
Català: Per a l ' eficàcia de la política de prevenció de riscos i accidents , els / les treballadors / es estan obligats a utilitzar els mitjans de protecció que l ' empresari els faciliti en compliment de la normativa reguladora corresponent .
Español: Para la eficacia de la política de prevención de riesgos y accidentes , los/ las trabajadores/ as estarán obligados a utilizar los medios de protección que el empresario les facilite en cumplimiento de la normativa reguladora correspondiente .
Català: Els / les treballadors / es han d ' obtenir , com a compensació per intervenir en el procés productiu , la remuneració pactada en jornada normal mitjançant el rendiment habitual de les seves tasques .
Español: Los/ las trabajadores/ as tienen que obtener como compensación por intervenir en el proceso productivo , la remuneración pactada en jornada normal mediante el rendimiento habitual en sus tareas .
Català: Els / les treballadors / es han de ser consultats / des , mitjançant els seus representants legals , sobre les decisions referents a l ' organització del treball que comportin una modificació substancial i col · lectiva de les condicions de treball i classificacions i categories professionals .
Español: Los/ las trabajadores/ as tienen que ser consultados , mediante sus representantes legales , sobre las decisiones referentes a la organización del trabajo que supongan , a nivel colectivo , una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y clasificaciones y categorías profesionales .
Català: I en els casos de modificacions substancials de treball de caràcter individual , tant el / la treballador / a afectat / da com els seus representants legals han de rebre notificació amb una antelació mínima de 30 dies des de la data de la seva efectivitat .
Español: Y en los casos de modificaciones sustanciales de trabajo de carácter individual , tanto el/ la trabajador/ a afectado/ a como sus representantes legales tienen que recibir notificación con una antelación mínima de 30 días desde la fecha de su efectividad .
Català: A més dels drets i les garanties atorgats per la legislació vigent , és facultat dels representants legals dels / de les treballadors / es conèixer les tasques assignades als llocs de treball i la valoració d ' aquests i , en cas de disconformitat , formular a les autoritats competents les reclamacions corresponents .
Español: Además de los derechos y garantías otorgados por la legislación vigente , es facultad de los representantes legales de los/ las trabajadores/ as conocer las tareas asignadas a los puestos de trabajo y la valoración de estos y , en caso de disconformidad , formular a las autoridades competentes las reclamaciones correspondientes .
Català: Únicament l ' equivalent al 10 % de la plantilla de treballadors / es indefinits pot ser cobert per empreses de treball temporal ( ETT ) , a excepció dels casos de substitucions per vacances o IT , en què no hi ha límit de contractació d ' empreses de treball temporal .
Español: Únicamente el equivalente al 10 % de la plantilla de trabajadores/ oras indefinidos podrá ser cubierto por empresas de trabajo temporal ( ETT ) , a excepción de los casos de sustituciones por vacaciones o IT , en que no existirá límite de contratación de empresas de trabajo temporal .
Català: Director d ' àrea : és la persona que , amb titulació acadèmica i / o experiència professional adequada , desenvolupa , aplica i dirigeix l ' activitat pròpia de la seva àrea i rep les ordres oportunes del / de la director / a general .
Español: Director de área : es la persona que , con titulación académica y/ o experiencia profesional adecuada , desempeña , aplica y dirige la actividad propia de su área y recibe las órdenes oportunas del/ de la director/ a general .
Català: Titulat / da grau superior : és la persona que , amb títol expedit per una escola tècnica superior o amb un doctorat o llicenciatura d ' una facultat universitària , exerceix amb responsabilitat directa les funcions pròpies de la seva professió .
Español: Titulado/ da grado superior : es la persona que , con título expedido por una escuela técnica superior o con un doctorado o licenciatura de una facultad universitaria , ejerce con responsabilidad directa las funciones propias de su profesión .
Català: Cap de secció : és la persona que assumeix la responsabilitat de dirigir una o més seccions sota la supervisió d ' un / a director / a , intervé i organitza les tasques a realitzar i controla l ' assistència del personal que té sota la seva disciplina .
Español: Jefe de sección : es la persona que asume la responsabilidad de dirigir una o más secciones bajo la supervisión de un/ a director/ a , interviene y organiza las tareas a realizar y controla la asistencia del personal que tiene a sus órdenes .
Català: Titulat / da grau mig : és la persona que , amb títol expedit per una escola tècnica de grau mitjà o una diplomatura universitària , exerceix amb responsabilitat directa les funcions pròpies de la seva professió .
Español: Titulado grado medio : es la persona que , con título expedido por una escuela técnica de grado medio o una diplomatura universitaria , ejerce con responsabilidad directa las funciones propias de su profesión .
Català: Cap administratiu : és la persona que , a més de prestar els seus serveis , es responsabilitza del control , la gestió , l ' organització , l ' estructuració i la coordinació dels diferents departaments o seccions administratives i té personal a les seves ordres .
Español: Jefe administrativo/ va : es la persona que , además de prestar sus servicios , se responsabiliza del control , la gestión , la organización , la estructuración y la coordinación de los distintos departamentos o secciones administrativas y tiene personal a sus órdenes .
Català: Oficial de primera administratiu / va : és la persona amb titulació en una matèria concreta i / o experiència necessària que desenvolupa , amb iniciativa i responsabilitat pròpia , funcions que requereixen estudi , preparació i / o càlculs altament complexos .
Español: Oficial de primera administrativo/ va : es la persona con titulación en una materia concreta y/ o experiencia necesaria que desarrolla , con iniciativa y responsabilidad propia , funciones que requieren estudio , preparación y/ o cálculos altamente complejos .
Català: Oficial de segona administratiu : és la persona que , amb iniciativa i responsabilitat restringides , subordinada a un cap , realitza tasques administratives i / o comptables que requereixen coneixements generals de la tècnica administrativa .
Español: Oficial de segunda administrativo/ va : es la persona que , con iniciativa y responsabilidad restringidas , subordinada a un jefe , realiza labores administrativas y/ o contables que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa .
Català: Maquinista : és la persona que , amb títol acadèmic o àmplia preparació teoricopràctica , a més de realitzar funcions de manteniment en general , exceptuant-ne les pròpies de l ' oficial de primera d ' oficis varis , assumeix i té com a missió principal verificar i comprovar tota la maquinària que hi ha a la piscina , així com omplir-la i buidar-la i fer la filtració , refiltració i depuració de les aigües que es facin servir a les piscines de les instal · lacions del Club , i té cura de les barreges dels diferents productes químics per al total sanejament i purificació .
Español: Maquinista : es la persona que , con título académico o amplia preparación teórico-práctica , además de realizar funciones de mantenimiento general , salvo las propias del oficial de primera de oficios varios , asume y tiene como misión principal verificar y comprobar toda la maquinaria que existe en la piscina , así como llenarla y vaciarla y realizar la filtración , refiltración y depuración de las aguas que se utilicen en las piscinas de las instalaciones del Club , y tiene a su cargo las mezclas de los distintos productos químicos para su total saneamiento y purificación .
Català: Oficial de primera d ' oficis varis : és la persona que , amb iniciativa i responsabilitat , té com a missió realitzar tasques pròpies d ' oficis varis ( de metal · lúrgia , fusteria , construcció , electricitat , etc .
Español: Oficial de primera de oficios varios : es la persona que , con iniciativa y responsabilidad , tiene como misión realizar tareas propias de oficios varios ( de metalurgia , carpintería , construcción , electricidad , etc.
Català: Coordinador / a : és la persona que , a més de realitzar les funcions pròpies del departament d ' atenció i informació al soci , es responsabilitza de supervisar i coordinar el personal del departament i fa de portaveu del personal al seu càrrec i de nexe d ' unió entre els socis i l ' entitat .
Español: Coordinador/ a : es la persona que , además de realizar las funciones propias del departamento de atención e información al socio , se responsabiliza de supervisar y coordinar al personal del departamento y hace de portavoz del personal a su cargo y de nexo de unión entre los socios y la entidad .
Català: Entrenador / a : és la persona que , amb la titulació necessària i iniciativa pròpia ( titulació d ' entrenador / a superior ) , entrena i és responsable de l ' activitat esportiva competitiva de les diverses especialitats i fixa els programes d ' entrenament adequats a cada activitat .
Español: Entrenador/ a : es la persona que , con la titulación necesaria e iniciativa propia ( titulación de entrenador/ a superior ) , entrena y es responsable de la actividad deportiva competitiva de las diversas especialidades y fija los programas de entrenamiento adecuados a cada actividad .
Català: Coordinador / a de monitors : és la persona que , amb la titulació requerida i l ' experiència suficient , a més de realitzar tasques de monitor / a , porta el control directe dels monitors ( i socorristes en el cas de les activitats aquàtiques ) i la coordinació entre les activitats i l ' àrea administrativa .
Español: Coordinador/ a de monitores : es la persona que , con la titulación requerida y la experiencia suficiente , además de realizar tareas de monitor/ a , se encarga del control directo de los monitores ( y socorristas en caso de las actividades acuáticas ) y la coordinación entre las actividades y el área administrativa .
Català: : és la persona que , amb el títol corresponent i / o l ' experiència necessària , realitza funcions de monitor / a d ' activitats dirigides així com funcions de monitor / a de sala .fitness ..
Español: : es la persona que , con el título correspondiente y/ o la experiencia necesaria , realiza funciones de monitor/ a de actividades dirigidas así como funciones de monitor/ a de sala de .fitness. .
Català: Massatgista coordinador : és la persona que , amb la titulació necessària per dur a terme aquesta tasca , té encomanada la funció de donar el servei de massatges als socis del Club , a més d ' atendre la supervisió i coordinació d ' aquest servei .
Español: Masajista coordinador/ a : es la persona que , con la titulación necesaria para llevar a cabo esta tarea , tiene encomendada la función de dar el servicio de masajes a los socios del Club , además de atender la supervisión y coordinación de este servicio .
Català: Esteticista coordinador : és la persona que , amb la titulació necessària per dur a terme aquesta tasca , té encomanada la funció de donar els serveis d ' estètica , bellesa i manicura que el Club ofereix als socis , a més d ' atendre la supervisió i coordinació d ' aquest servei .
Español: Esteticista coordinador/ a : es la persona que , con la titulación necesaria para llevar a cabo esta tarea , tiene encomendada la función de dar los servicios de estética , belleza y manicura que el Club ofrece a los socios , además de atender la supervisión y coordinación de este servicio .
Català: Auxiliar de cuiner / a : és la persona que treballa sota les ordres d ' un superior ; ha de procurar assimilar els coneixements que li imparteixi el cuiner / a per completar la seva formació professional i tenir cura de totes les tasques que se li encomanin .
Español: Auxiliar de cocinero/ a : es la persona que trabaja bajo las órdenes de un superior ; procura asimilar los conocimientos que le imparte el/ la cocinero/ a para completar su formación profesional y lleva a cabo todas las tareas que se le encomienden .
Català: Auxiliar de cambrer / a : és la persona que treballa sota les ordres d ' un superior ; ha de procurar assimilar els coneixements que li imparteixi el cambrer / a per completar la seva formació professional i tenir cura de totes les tasques que se li encomanin .
Español: Auxiliar de camarero/ a : es la persona que trabaja bajo las órdenes de un superior ; procura asimilar los conocimientos que le imparte el/ la camarero/ a para completar su formación profesional y lleva a cabo todas las tareas que se le encomienden .
Català: S ' ha de reintegrar al seu antic lloc de treball en finalitzar la causa que va originar el canvi , prèvia notificació de la circumstància als representants dels / de les treballadors / es .
Español: Se reintegrará a su antiguo puesto de trabajo al finalizar la causa que originó el cambio , previa notificación de la circunstancia a los representantes de los/ las trabajadores/ as .
Català: La mobilitat funcional per exercir funcions que no corresponen al grup professional o categories equivalents només és possible si hi ha raons tècniques o organitzatives que la justifiquin i pel temps imprescindible per atendre-les .
Español: La movilidad funcional para ejercer funciones que no corresponden al grupo profesional o categorías equivalentes sólo es posible si hay razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para atenderlas .
Català: La comanda de treballs a una categoria professional superior , perquè el personal no consolidi aquesta categoria , no pot excedir els 5 mesos durant 1 any o 8 durant 2 anys , sens perjudici d ' allò que l ' Estatut dels treballadors disposa pel que fa a règim d ' ascensos a aquesta , tret dels casos en què el motiu de la decisió empresarial sigui la substitució per incapacitat temporal .
Español: El cometido de trabajos en una categoría profesional superior , para que el personal no consolide esta categoría , no podrá exceder de los 5 meses durante 1 año o de 8 durante 2 años , sin perjuicio de lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores en cuanto a régimen de ascensos a esta , salvo los casos en que el motivo de la decisión empresarial sea la sustitución por incapacidad temporal .
Català: En el cas que s ' encomanin al treballador funcions pròpies d ' una categoria professional inferior per necessitats peremptòries o imprevisibles de l ' activitat de l ' empresa , sempre que això no constitueixi una vexació o menyscapte de la seva dignitat professional , la situació s ' ha de mantenir pel temps imprescindible , que en cap cas pot superar 1 mes , i ha de conservar , en tot cas , la retribució econòmica corresponent al grup professional d ' origen , tret que la situació estigui motivada per la pròpia sol · licitud del / de la treballador / a .
Español: En caso de que se encomienden al trabajador funciones propias de una categoría profesional inferior por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad de la empresa , siempre que ello no constituya una vejación o menoscabo de su dignidad profesional , la situación se mantendrá por el tiempo imprescindible , que en ningún caso podrá superar 1 mes , y en todo caso conservará la retribución económica correspondiente al grupo profesional de origen , salvo que la situación esté motivada por la propia solicitud del/ de la trabajador/ a.
Català: L ' empresa informarà als representants dels treballadors dels processos de selecció de llocs de treball vacants ( no suplències ) que es fan per si algun / a treballador / a volgués formar part del procés de selecció .
Español: La empresa informará a los representantes de los/ las trabajadores/ as de los procesos de selección de los puestos de trabajo vacantes ( no suplencias ) que se hacen por si algún/ a trabajador/ a quisiera formar parte del proceso de selección .
Català: L ' incompliment de part del personal de preavisar amb antelació indicada , permet a l ' empresa deduir de la liquidació de saldo i quitança l ' import d ' 1 dia de salari per cada dia de retard en el preavís de cessament .
Español: El incumplimiento por parte del personal de preavisar con la antelación mencionada , permitirá a la empresa deducir de la liquidación de saldo y finiquito el importe de 1 día de salario por cada día de retraso en el preaviso de cese .
Català: Si el Club ha rebut amb l ' antelació assenyalada el preavís indicat , està obligat a tenir preparat al / la treballador / a la liquidació corresponent en acabar aquest termini , el segon dia hàbil següent a la finalització ; si el cessament es produeix en cap de setmana , el termini de pagament és de 3 dies hàbils .
Español: Si el Club ha recibido con la antelación señalada el preaviso indicado , estará obligado a tenerle preparado al/ la trabajador/ a la liquidación correspondiente al terminar dicho plazo , en el segundo día hábil siguiente a la finalización ; si el cese se produce en fin de semana , el plazo de pago será de 3 días hábiles .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació per part del Club comportarà el dret del / de la treballador / a a ser indemnitzat amb l ' import d ' 1 dia de salari per cada dia de retard en l ' abonament de la liquidació .
Español: El incumplimiento de esta obligación por parte del Club supondrá el derecho del/ de la trabajador/ a a ser indemnizado con el importe de 1 día de salario por cada día de retraso en el abono de la liquidación .
Català: a ) Quan a un / a treballador / a que treballa 5 dies a la setmana , li coincideixi un dels 14 festius anuals amb el dia de descans setmanal , el dia de festa ha de ser compensat per un altre a convenir entre les dues parts .
Español: a ) Cuando a un/ a trabajador/ a que trabaje 5 días a la semana , le coincida uno de los 14 días festivos anuales con el día de descanso semanal , el día de fiesta tiene que ser compensado por otro a convenir entre las dos partes .
Català: b ) Quan a un / a treballador / a li coincideixi un dels 14 festius anuals amb el dia de descans setmanal , i el treballador ( de mutu acord amb l ' empresa ) treballi , el dia de festa ha de ser compensat per un altre a convenir entre les dues parts , independentment de cobrar les hores treballades .
Español: b ) Cuando a un/ a trabajador/ a le coincida uno de los 14 festivos anuales con el día de descanso semanal , y el/ la trabajador/ a ( de mutuo acuerdo con la empresa ) trabaje , el día de fiesta debe ser compensado por otro a convenir entre las dos partes , independientemente de cobrar las horas trabajadas .
Català: c ) Quan , per quadrant de festius , el / la treballador / a hagi de prestar els seus serveis un dels 14 festius anuals , el dia de festa ha de ser compensat per un altre a convenir entre les dues parts , independentment de cobrar les hores treballades i el plus festiu .
Español: c ) Cuando , por cuadrante de festivos , el/ la trabajador/ a tenga que prestar sus servicios uno de los 14 días festivos anuales , el día de fiesta tiene que ser compensado por otro a convenir entre las dos partes , independientemente de cobrar las horas trabajadas y el plus festivo .
Català: Els / les treballadors / es amb jornada partida han de disposar de com a mínim 1 hora no retribuïda per menjar , compresa en el període de 13.00 a 16.00 hores , que ha de ser fixada per la Direcció segons les necessitats del Club .
Español: Los/ las trabajadores/ as con jornada partida dispondrán de como mínimo 1 hora no retribuida para comer , entre las 13.00 y las 16.00 horas , que será fijada por la Dirección según las necesidades del Club .
Català: Quan el període de vacances fixat en el calendari de vacances de l ' empresa coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal , el / la treballador / a no perd el dret a gaudir-les .
Español: Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal , el/ la trabajador/ a no pierde el derecho a su disfrute .
Català: El quadre de distribució de les vacances , un cop acordat i signat per la Direcció del Club i el Comitè d ' Empresa , s ' ha d ' exposar , amb una antelació mínima de 2 mesos de l ' inici de les vacances d ' estiu , en els taulers d ' anuncis , perquè el personal en tingui coneixement .
Español: El cuadro de distribución de las vacaciones , una vez acordado y firmado por la Dirección del Club y el Comité de Empresa , se expondrá , con 2 meses de antelación mínima al inicio de las vacaciones de verano , en los tableros de anuncios , para conocimiento del personal .
Català: El personal que cessi o ingressi en el Club en el decurs de l ' any té dret a la part proporcional de vacances segons el nombre de mesos transcorreguts des de l ' última vegada que en va gaudir o des de l ' inici de la relació laboral , i s ' ha de computar com a mes complet la fracció d ' aquest .
Español: El personal que cese o ingrese en el Club en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones según el número de meses transcurridos desde la última vez que disfrutó de vacaciones o desde el inicio de la relación laboral , y se computará como mes completo la fracción de este .
Català: Les hores indispensables per als casos d ' inscripció en el registre civil o altres tràmits relacionats amb el naixement de fills / filles quan els tràmits no es puguin fer perquè coincideixi el permís de 2 dies amb dia no hàbil a aquest efecte .
Español: Se dispondrá de las horas indispensables para los casos de inscripción en el registro civil u otros trámites relacionados con el nacimiento de hijos/ as cuando los trámites no se puedan realizar porque coincida el permiso de 2 días con día no hábil al efecto .
Català: Les hores indispensables per als tràmits relacionats amb la defunció de parent quan els tràmits no es puguin fer perquè coincideixi el permís de 2 dies amb dia no hàbil a aquests efectes .
Español: Se dispondrá de las horas indispensables para los trámites relacionados con la defunción de pariente cuando los trámites no se puedan realizar porque coincida el permiso de 2 días con día no hábil al efecto .
Català: Si en el termini d ' 1 mes a partir del fet causant que ha meritat el permís per hospitalització , es produeix una intervenció quirúrgica , el permís de 3 dies per hospitalització s ' ampliarà en 1 dia més .
Español: Si en el plazo de 1 mes a partir del hecho causante que ha devengado el permiso para la hospitalización , se produce una intervención quirúrgica , el permiso de 3 días por hospitalización se ampliará en 1 día más .
Català: Les hores indispensables per als tràmits relacionats amb la defunció de pares quan els tràmits no es puguin fer perquè coincideixi el permís de 2 dies amb dia no hàbil a aquest efecte .
Español: Se dispondrá de las horas indispensables para los trámites relacionados con la defunción del pariente cuando los trámites no se puedan realizar porque coincida el permiso de 2 días con día no hábil al efecto .
Català: 9 ) Quan , per raons de malaltia , el treballador / a o fills menors de 16 anys necessitin assistir a la consulta mèdica en hores coincidents amb les de la jornada laboral habitual del treballador / a , el Club ha de concedir , sense pèrdua de retribució , el permís necessari , pel temps que calgui , per assistir al metge .
Español: 9 ) Cuando , por razones de enfermedad , el trabajador/ a o hijos menores de 16 años necesiten asistir a consulta médica en horas coincidentes con las de la jornada laboral habitual del trabajador/ a , el Club concederá , sin pérdida de retribución , el permiso necesario , por el tiempo que sea necesario , para asistir al médico .
Català: 10 ) El temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagin de fer-se dins de la jornada de treball .
Español: 10 ) El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que tengan que hacerse dentro de la jornada de trabajo .
Català: El dia d ' inici del permís és el dia del fet causant que dóna dret , a excepció dels permisos determinats en el punt 2 i 3 , en què el treballador pot optar gaudir els dies de permís dins dels 15 dies següents al fet causant , sempre que hi hagi acord previ amb el seu responsable sobre els dies de gaudiment .
Español: El día de inicio del permiso es el día del hecho causante que da el derecho , a excepción de los permisos determinados en el punto 2 y 3 , en el que el/ la trabajador/ a puede optar por disfrutar de los días de permiso dentro de los 15 días siguientes al hecho causante , siempre que haya acuerdo previo con su responsable sobre los días de disfrute .
Català: En el cas de gaudir el permís del punt 1 , en el supòsit d ' un matrimoni posterior entre els dos mateixos membres no dóna dret a tornar a sol · licitar el permís estipulat en aquest punt .
Español: En el caso de disfrutar del permiso del punto 1 , en el supuesto de un matrimonio posterior entre los 2 miembros mencionados , no da derecho a volver a solicitar el permiso estipulado en dicho punto .
Català: Per gaudir de qualsevol permís o llicència a què fa referència aquest article , les parelles de fet , prèviament al permís , han de presentar a l ' empresa un certificat del registre corresponent i un certificat de convivència .
Español: Para disfrutar de cualquier permiso o licencia referida en este artículo , las parejas de hecho , previamente al permiso , deben presentar en la empresa un certificado del registro correspondiente y un certificado de convivencia .
Català: b ) Addicional : l ' increment addicional està subjecte a la consecució d ' un objectiu , que consisteix a assolir o millorar la mitjana de nombre de socis prevista a 31 de desembre de cada any .
Español: b ) Adicional : el incremento adicional está sujeto a la consecución de un objetivo , que consiste a alcanzar o mejorar la media de número de socios prevista a 31 de diciembre de cada año .
Català: La meritació de l ' addicional va d ' un any per l ' altre , i l ' import que es consolida és el 50 % de l ' addicional aconseguit segons els paràmetres següents :
Español: El devengo del adicional va de un año al otro , y el importe que se consolida es el 50 % del adicional conseguido según los parámetros siguientes :
Català: a ) L ' objectiu per al 2008 és superar la mitjana socis prevista en el pressupost del 2008 ( 33.912 ) en més de 30 socis ( socis objectiu 2008 superior a 30 ) .
Español: a ) El objetivo para el 2008 es superar la media socios prevista en el presupuesto del 2008 ( 33.912 ) en más de 30 socios ( socios objetivo 2008 superior a 30 ) .
Català: Amb la nòmina de gener de l ' any 2009 s ' ha de pagar , d ' un sol cop , el 100 % de l ' import addicional aconseguit , i es consolida el 50 % d ' aquest a partir de gener 2009 mitjançant el concepte salarial .objectiu consolidat ..
Español: Con la nómina de enero del año 2009 se tiene que pagar , de una sola vez , el 100 % del importe adicional conseguido , y se consolida el 50 % de éste a partir de enero 2009 mediante el concepto salarial .objetivo consolidado. .
Català: Excepcionalment per a l ' any 2008 , si a data 31 / 12 / 2008 no s ' assoleix la mitjana socis prevista necessària per aconseguir addicional , l ' entitat garanteix un 0,5 % addicional , i es consolidant el 50 % d ' aquest a partir de gener 2009 mitjançant el concepte salarial .objectiu consolidat ..
Español: Excepcionalmente para el año 2008 , si a fecha 31/ 12/ 2008 no se alcanza la media socios prevista necesaria para conseguir adicional , la entidad garantiza un 0,5 % adicional , y se consolidando el 50 % de éste a partir de enero 2009 mediante el concepto salarial .objetivo consolidado. .
Català: b ) Tots els treballadors que tinguin un salari brut mensual ( per 15 pagues i jornada completa ) inferior a 1.000 euros han de rebre a la nòmina de desembre de 2008 un únic pagament , consistent en la diferència entre els 1.000 euros ( els de jornada completa i proporcional els de temps parcial ) i el que realment han rebut del mes de gener a desembre de 2008 .
Español: b ) Todos los trabajadores que tengan un salario bruto mensual ( por 15 pagas y jornada completa ) inferior a 1.000 euros tienen que recibir a la nómina de diciembre de 2008 un único pago , consistente en la diferencia entre los 1.000 euros ( los de jornada completa y proporcional los de tiempo parcial ) y lo que realmente han recibido del mes de enero a diciembre de 2008.
Català: a ) L ' objectiu per al 2009 és superar la mitjana socis prevista en el pla de viabilitat 2008-2013 per a l ' any 2009 ( 34.421 + socis aconseguits 2008 ) en més de 104 socis ( socis objectiu 2009 superior a 104 ) .
Español: a ) El objetivo para el 2009 es superar la media socios prevista en el plan de viabilidad 2008-2013 para el año 2009 ( 34.421 + socios conseguidos 2008 ) en más de 104 socios ( socios objetivo 2009 superior a 104 ) .
Català: Aquest pla de viabilitat preveu la realització de la segona fase de Can Llong , però si finalment la segona fase de Can Llong no es du a terme , la mitjana socis prevista 2009 al pla de viabilitat es reduiria en 509 socis .
Español: Este plan de viabilidad prevé la realización de la segunda fase de Can Llong , pero si finalmente la segunda fase de Can Llong no se lleva a cabo , la media socios prevista 2009 en el plan de viabilidad se reduciría en 509 socios .
Català: Amb la nòmina de gener de 2010 s ' ha de pagar , d ' un sol cop , el 100 % de l ' import addicional aconseguit , i es consolidant el 50 % d ' aquest a partir de gener de 2010 mitjançant el concepte salarial .objectiu consolidat ..
Español: Con la nómina de enero de 2010 se tiene que pagar , de una sola vez , el 100 % del importe adicional conseguido , y se consolidando el 50 % de éste a partir de enero de 2010 mediante el concepto salarial .objetivo consolidado. .
Català: b ) Si s ' assoleix l ' objectiu marcat en el punt a ) , tots els / les treballadors / es amb un salari brut igual o inferior a 21.000 euros han de rebre 150 euros amb la nòmina de gener de 2010 , i consoliden el 50 % d ' aquest import a partir de gener de 2010 mitjançant el concepte salarial .objectiu consolidat ..
Español: b ) Si se alcanza el objetivo marcado en el punto a ) , todos los/ las trabajadores/ as con un salario bruto igual o inferior a 21.000 euros tienen que recibir 150 euros con la nómina de enero de 2010 , y consolidan el 50 % de este importe a partir de enero de 2010 mediante el concepto salarial .objetivo consolidado. .
Català: c ) Es garanteix que a partir de l ' 1 de gener de 2009 l ' import mínim del salari base de totes les categories professionals , a excepció de la categoria professional d ' ajudant de monitor / a , ha de ser de 1.000 euros bruts mensuals per 15 pagues per jornada completa .
Español: c ) Se garantiza que a partir del 1 de enero de 2009 el importe mínimo del salario base de todas las categorías profesionales , a excepción de la categoría profesional de ayudante de monitor/ a , tiene que ser de 1.000 euros brutos mensuales por 15 pagas por jornada completa .
Català: a ) L ' objectiu per al 2010 és superar la mitjana socis prevista en el pla de viabilitat 2008-2013 per a l ' any 2010 ( 35.453 + socis aconseguits 2008 + socis aconseguits 2009 ) en més de 214 socis ( socis objectiu 2010 superior a 214 ) .
Español: a ) El objetivo para el 2010 es superar la media socios prevista en el plan de viabilidad 2008-2013 para el año 2010 ( 35.453 + socios conseguidos 2008 + socios conseguidos 2009 ) en más de 214 socios ( socios objetivo 2010 superior a 214 ) .
Català: Aquest pla de viabilitat preveu la realització de la segona fase de Can Llong , però si finalment la segona fase de Can Llong no es du a terme , la mitjana socis prevista 2010 al pla de viabilitat es reduiria en 1.033 socis .
Español: Este plan de viabilidad prevé la realización de la segunda fase de Can Llong , pero si finalmente la segunda fase de Can Llong no se lleva a cabo , la media socios prevista 2010 en el plan de viabilidad se reduciría en 1.033 socios .
Català: Amb la nòmina de gener de 2011 s ' ha de pagar , d ' un sol cop , el 100 % de l ' import addicional aconseguit , i es consolida el 50 % d ' aquest a partir de gener de 2011 mitjançant el concepte salarial .objectiu consolidat ..
Español: Con la nómina de enero de 2011 se tiene que pagar , de una sola vez , el 100 % del importe adicional conseguido , y se consolida el 50 % de éste a partir de enero de 2011 mediante el concepto salarial .objetivo consolidado. .
Català: b ) Si s ' assoleix l ' objectiu marcat en el punt a ) , tots els / les treballadors / es amb un salari brut igual o inferior a 21.000 euros han de rebre 150 euros amb la nòmina de gener de 2011 , i consoliden el 50 % d ' aquest import a partir de gener de 2011 mitjançant el concepte salarial .objectiu consolidat ..
Español: b ) Si se alcanza el objetivo marcado en el punto a ) , todos los/ las trabajadores/ as con un salario bruto igual o inferior a 21.000 euros tienen que recibir 150 euros con la nómina de enero de 2011 , y consolidan el 50 % de este importe a partir de enero de 2011 mediante el concepto salarial .objetivo consolidado. .
Català: a ) L ' objectiu per al 2011 és superar la mitjana socis prevista en el pla de viabilitat 2008-2013 per a l ' any 2011 ( 35.808 + socis aconseguits 2008 + socis aconseguits 2009 + socis aconseguits 2010 ) en més de 271 socis ( socis objectiu 2011 superior a 271 ) .
Español: a ) El objetivo para el 2011 es superar la media socios prevista en el plan de viabilidad 2008-2013 para el año 2011 ( 35.808 + socios conseguidos 2008 + socios conseguidos 2009 + socios conseguidos 2010 ) en más de 271 socios ( socios objetivo 2011 superior a 271 ) .
Català: Aquest pla de viabilitat preveu la realització de la segona fase de Can Llong , però si finalment la segona fase de Can Llong no es du a terme , la mitjana socis prevista 2011 al pla de viabilitat es reduiria en 355 socis .
Español: Este plan de viabilidad prevé la realización de la segunda fase de Can Llong , pero si finalmente la segunda fase de Can Llong no se lleva a cabo , la media socios prevista 2011 en el plan de viabilidad se reduciría en 355 socios .
Català: Amb la nòmina de gener de 2012 s ' ha de pagar , d ' un sol cop , el 100 % de l ' import addicional aconseguit , i es consolida el 50 % d ' aquest a partir de gener de 2012 mitjançant el concepte salarial .objectiu consolidat ..
Español: Con la nómina de enero de 2012 se tiene que pagar , de una sola vez , el 100 % del importe adicional conseguido , y se consolida el 50 % de éste a partir de enero de 2012 mediante el concepto salarial .objetivo consolidado. .
Català: b ) Si s ' assoleix l ' objectiu marcat en el punt a ) , tots els / les treballadors / es amb un salari brut igual o inferior a 21.000 euros han de rebre 150 euros amb la nòmina de gener de 2012 , i consoliden el 50 % d ' aquest import a partir de gener de 2012 mitjançant el concepte salarial .objectiu consolidat ..
Español: b ) Si se alcanza el objetivo marcado en el punto a ) , todos los/ las trabajadores/ as con un salario bruto igual o inferior a 21.000 euros tienen que recibir 150 euros con la nómina de enero de 2012 , y consolidan el 50 % de este importe a partir de enero de 2012 mediante el concepto salarial .objetivo consolidado. .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2005 , els / les treballadors / es que estaven percebent el concepte d ' antiguitat van passar a percebre el mateix import en concepte de plus de compensació , i d ' aquesta forma s ' elimina el concepte d ' antiguitat .
Español: A partir del 1 de enero de 2005 , los/ las trabajadores/ as que estaban percibiendo el concepto de antigüedad pasarán a percibir el mismo importe en concepto de plus de compensación , y de esta forma se eliminará el concepto de antigüedad .
Català: Els / les treballadors / es que , a petició d ' un responsable i durant un mateix torn de treball , s ' hagin de desplaçar amb vehicle propi d ' un centre de treball a l ' altre han de ser compensats amb 0,20 euros per quilòmetre .
Español: Los/ las trabajadores/ as que , a petición de un responsable y durante un mismo turno de trabajo , se tengan que desplazar con vehículo propio de un centro de trabajo a otro tienen que ser compensados con 0,20 euros por kilómetro .
Català: Quan la prestació de serveis es realitzi entre les 22.00 i les 6.00 hores , s ' ha de retribuir un 25 % del salari base més el plus de compensació al treballador / a , segons estableix l ' annex 1 d ' aquest Conveni , per dia o hora treballats .
Español: Cuando la prestación de servicios se realice entre las 22.00 y las 6.00 horas , se retribuirá un 25 % del salario base más el plus de compensación el/ la trabajador/ a , según establece el anexo 1 del presente Convenio , por día u hora trabajada .
Català: El personal que en la seva jornada de treball ordinària ha de prestar els seus serveis en diumenge o festiu , ha de percebre un complement anomenat plus festiu , que es fixa en 1,75 euros per hora completa diürna per a cada any de vigència del Conveni .
Español: El personal que en su jornada de trabajo ordinaria debe prestar sus servicios en domingo o festivo , percibirá un complemento denominado .plus de festivo . , que se fija en 1,75 euros por hora trabajada para cada año de vigencia del Convenio .