Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: És l ' empleat / da que té al seu càrrec l ' ús d ' una central telefònica , i atén , transmet i classifica les trucades de l ' exterior cap als diversos salons i departaments , i també estableix les comunicacions i les conferències que se li indiquen .
Español: Es el empleado/ a que tiene a su cargo el manejo de una central telefónica , atendiendo , transmitiendo y clasificando las llamadas del exterior hacia los diferentes salones y departamentos , y estableciendo las comunicaciones y conferencias que se le indiquen .
Català: És l ' empleat / da que expèn al públic els bitllets d ' entrada als palaus i a les dependències on es realitzen actes , cobrant l ' import o canviant-los amb les autoritzacions expedides per l ' administració .
Español: Es el empleado/ da que expende al público los billetes de entrada a los palacios y dependencias donde se celebran manifestaciones , cobrando el importe o canjeándolos con las autorizaciones expedidas por la administración .
Català: Les definicions de les categories professionals que integren aquest grup són les que consten a les ordenances laborals que regulen els oficis o les professions pròpies de la seva activitat ( indústria siderometal · lúrgica , construcció , fusteria , arts gràfiques , etc .
Español: Las definiciones de las categorías profesionales que integran este grupo serán las que constan en las ordenanzas laborales que regulan los oficios o profesiones propias de su actividad ( siderometalúrgica , construcción , madera , artes gráficas , etc.
Català: El grau A de la categoria de conductor / a s ' assigna als empleats / ades que en la seva funció es dediquen preferentment a transportar persones ; i el grau B s ' aplica als qui es dediquen preferentment a transportar mercaderies .
Español: El grado A de la categoría de conductor/ a se asignará a aquellos empleados/ das que , en su función , se dedican preferentemente al transporte de personas ; y el grado B se aplicará a los que se dedican preferentemente al transporte de mercancías .
Català: És el subaltern que es troba al capdavant dels serveis d ' ordenança de les oficines de la FIB , com a encarregat del personal d ' aquests . ~ ~ ~ També té al seu càrrec la comprovació del treball realitzat pel personal dels serveis de neteja , i és responsable del compliment de les normes d ' actuació que se li determinin .
Español: Es el empleado/ da subalterno que se halla al frente de los servicios de ordenanza de las oficinas de FIB , como encargado de todo el personal de los mismos , estando también a su cargo la comprobación del trabajo realizado por el personal de los servicios de limpieza , siendo responsable del cumplimiento de las normas de actuación que se le dicten .
Català: És l ' empleat / da que realitza els treballs propis de la seva professió , exclusivament en interès de la institució i mai dels seus empleats / des , com ara portar encàrrecs dintre i fora de les oficines , recollir i lliurar la correspondència , o executar treballs d ' oficina purament manuals .
Español: Es el empleado/ da que realiza los trabajos propios de su profesión , exclusivamente en interés de la institución y nunca del personal de sus empleados/ das , tales como llevar recados dentro y fuera de las oficinas , recoger y entregar la correspondencia , o ejecutar trabajos de oficina puramente manuales .
Català: És l ' empleat / da subaltern les tasques del qual requereixen fonamentalment l ' aportació d ' esforç físic i atenció , sense que s ' exigeixi una pràctica destacada o un coneixement previ de les tasques .
Español: Es el empleado/ da subalterno cuyas tareas requieren fundamentalmente de la aportación de esfuerzo físico y atención , sin que se exija una práctica destacada o un conocimiento previo de las mismas .
Català: És l ' empleat / da que té al seu càrrec i sota la seva responsabilitat la direcció i l ' organització del servei de neteja , com també la distribució dels treballs entre els netejadors / ores .
Español: Es el empleado/ a que tiene a su cargo y responsabilidad la dirección y organización del servicio de limpieza , así como la distribución de los trabajos entre los limpiadores/ ras .
Català: Les definicions de les categories professionals que integren aquest grup són les que consten a la Resolució de la Direcció General de Treball i Migracions de data 24 de juny de 1996 , la qual disposa la inscripció al registre i la publicació de l ' Acord laboral d ' àmbit estatal del sector de l ' hoteleria , i al Conveni col · lectiu de treball del sector de la indústria d ' hoteleria i turisme de Catalunya .
Español: Las definiciones de las categorías profesionales que integran este grupo , serán las que constan en la resolución de 24 de junio de 1996 , de la Dirección General de Trabajo y Migraciones , por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería y el Convenio colectivo de trabajo para el sector de la industria de hostelería y turismo de Cataluña .
Català: S ' incorpora al present text la categoria de repartidor / a , amb les funcions descrites en l ' Acta de la signatura de l ' Acord de data 6 de juny de 2008 .
Español: Se incorpora al presente texto la categoría de repartidor/ a , con las funciones descritas en el Acta de la firma del acuerdo de fecha 6 de junio de 2008.
Català: L ' assignació de treballs de categoria superior o inferior que pugui disposar la Direcció de l ' empresa s ' ha d ' ajustar al que estableix l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La asignación de trabajos de categoría superior o inferior que pueda disponer la Dirección de la empresa se ajustará a lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Dintre del primer trimestre natural de cada any , la Direcció de la FIB publica la plantilla de personal fix i fix discontinu , en què consta el nom de cada empleat / da i la categoria professional a la qual pertany .
Español: Dentro del primer trimestre natural de cada año , la Dirección de FIB publicará la plantilla de personal fijo y fijo discontinuo , en la que constará el nombre de cada empleado/ da y categoría profesional a la que pertenece .
Català: El plus de conveni es merita en els mateixos casos en què es merita el sou base . ~ ~ ~ El seu import per a cada categoria és el que hi ha a la columna corresponent de l ' apartat 1 de l ' annex 1 .
Español: Dicho plus de convenio se devengará en los mismos supuestos en que se devenga el sueldo base y su cuantía será para cada categoría la que se indica en la columna correspondiente del apartado 1 del anexo 1.
Català: A l ' efecte de calcular els triennis , es compten tots els anys efectius de prestació de serveis des del moment de la incorporació de cada empleat / da de forma ininterrompuda , excepte els qui procedeixen del cens de treballadors / ores fixos de caràcter discontinu , als quals se ' ls reconeix l ' antiguitat acreditada en aquesta condició , segons el que disposa l ' article 54.3 del capítol 10 .
Español: A efectos del cálculo de los trienios , se computarán todos los años efectivos de prestación de servicios , desde el momento de la incorporación de cada empleado/ da de forma ininterrumpida , salvo los que procedan del censo de trabajadores/ ras fijos de carácter discontinuo , a los que se les reconocerá la antigüedad acreditada en tal condición , conforme dispone el artículo 54.3 del capítulo 10.
Català: S ' ha de concretar un procediment per realitzar una última repesca per a aquells treballadors / ores amb contracte indefinit o de pràctiques en data de la signatura del present 16è Conveni de FIB que vulguin optar a la percepció d ' aquest complement , que ha de ser mitjançant la superació d ' un examen .
Español: Se concretará un procedimiento para realizar una última repesca para aquellos trabajadores/ ras con contrato indefinido o de prácticas a fecha de la firma del presente 16º Convenio de FIB que quieran optar a la percepción de dicho complemento , que será mediante la superación de un examen .
Català: En aquells casos d ' increments salarials individuals pactats per sobre del que s ' estableix per Conveni , FIB pot pactar l ' absorció d ' aquest complement per acord individual per escrit amb el treballador / a .
Español: En aquellos casos de incrementos salariales individuales pactados por encima de lo establecido por Convenio , FIB podrá pactar la absorción de dicho complemento por acuerdo individual por escrito con el trabajador/ a.
Català: Els treballs efectuats entre les 22 i les 6 hores tenen la consideració de nocturns , i es remuneren amb un plus equivalent al 30 % del salari base , calculat a raó de 16 pagues , per cada hora nocturna treballada , llevat en aquells supòsits en què la retribució s ' hagi establert atenent aquest factor de nocturnitat .
Español: Los trabajos efectuados entre las 22 y las 6 horas tendrán la consideración de nocturnos , y se remunerarán con un plus equivalente al 30 % del salario base , calculado a razón de 16 pagas , por cada hora nocturna trabajada , salvo en aquellos supuestos en que la retribución se haya establecido atendiendo a dicho factor de nocturnidad .
Català: El personal que estigui adscrit als departaments de Producció i Logística , ( a excepció de Duanes , Magatzem , Vigilància i Projectes TIC ) , Serveis al Client , Àrees de Vendes i Comercial ( a excepció de Publicitat ) ha de percebre un plus de flexibilitat anual , que consisteix en l ' import de l ' hora laboral que figura a les taules salarials per 60 hores .
Español: El personal que se halle adscrito a los departamentos de Producción y Logística ( a excepción de Aduanas , Almacén , Vigilancia y Proyectos TIC ) , Servicios al Cliente , Áreas de Ventas y Comercial ( a excepción de Publicidad ) percibirá un plus de flexibilidad anual consistente en el importe de la hora laboral que figura en las tablas salariales por 60 horas .
Català: Excepcionalment , la persona interessada i l ' empresa poden acordar que totes o part de les hores realitzades en excés puguin ser compensades amb dies de descans , sense que en cap moment el servei quedi desatès .
Español: Excepcionalmente , el interesado/ da y la empresa podrán convenir que todas o parte de las horas realizadas en exceso puedan ser compensadas con días de descanso , sin que en ningún momento quede desatendido el servicio .
Català: Amb efecte de data 1 de gener de 2009 , s ' acorda el canvi en la meritació actual de les pagues extres de forma que es passi del sistema actual a una meritació trimestral dins del mateix any natural , i al seu abonament dins de l ' any en què els treballadors / ores les vagin generant .
Español: Con efecto a 1 de enero de 2009 , se acuerda el cambio en el devengo actual de las pagas extras de forma que se pase del sistema actual a un devengo trimestral dentro del mismo año natural , y al abono de las mismas dentro del año en que los trabajadores/ ras las vayan generando .
Català: En el nou sistema , cada trimestre natural genera una única paga extra de forma íntegra i es mantenen les 4 pagues extraordinàries actuals , essent necessari per poder realitzar aquest canvi en data 31 de desembre de 2008 efectuar a tots els treballadors / ores l ' abonament de les pagues extraordinàries meritades en aquesta data .
Español: En el nuevo sistema , cada trimestre natural generará una única paga extra de forma íntegra manteniéndose las 4 pagas extraordinarias actuales , siendo necesario para poder realizar dicho cambio en fecha 31 de diciembre de 2008 efectuar a todos los trabajadores/ ras el abono de las pagas extraordinarias devengadas a dicha fecha .
Català: Els emoluments es fan efectius fins al dia 29 de cada mes , i l ' import s ' ingressa al compte bancari o la llibreta d ' estalvis designat per l ' empleat / da , previ descompte de la quota de la Seguretat Social i l ' impost sobre la renda de les persones físiques .
Español: Los emolumentos se harán efectivos el día 29 de cada mes , ingresando el importe en la cuenta bancaria o libreta de ahorros designada por el empleado/ da , previo descuento de la cuota de Seguridad Social y del impuesto sobre la renta de las personas físicas .
Català: Els empleats / des eventuals han de percebre les retribucions que els corresponguin fins al dia 10 del mes vençut mitjançant un únic pagament , si bé s ' han de confeccionar tants rebuts de salari com períodes treballats durant el mes . ~ ~ ~ S ' ha d ' ingressar l ' import corresponent al banc o caixa d ' estalvi designat a aquest efecte per l ' empleat / ada , previ descompte de les quotes de la Seguretat Social i de les retencions corresponents a l ' impost sobre la renda de les persones físiques .
Español: Los empleados/ das eventuales percibirán las retribuciones que les correspondan hasta el día 10 del mes vencido mediante un único pago si bien se confeccionarán tantos recibos de salarios como períodos trabajados durante este mes , ingresando el importe correspondiente en el banco o caja de ahorros designado a tal efecto por el empleado/ da previo descuento de las cuotas de la Seguridad Social y de las retenciones correspondientes al impuesto sobre la renta de las personas físicas .
Català: En cas de necessitat , aquests empleats / des poden sol · licitar una bestreta a Recursos Humans que es liquidarà en efectiu en un termini màxim de 2 dies laborables en FIB des de la data de petició .
Español: En caso de necesidad , estos empleados/ das podrán solicitar un anticipo de RRHH que se liquidará en efectivo en un plazo máximo de 2 días laborables en FIB desde la fecha de petición .
Català: Les bestretes s ' amortitzen deduint-les de les mensualitats ordinàries o de les gratificacions extraordinàries a compte de les quals s ' hagi efectuat la bestreta . ~ ~ ~ L ' empleat / da la pot cancel · lar abans del venciment de les mensualitats o gratificacions esmentades .
Español: Los anticipos se amortizarán deduciéndose de las mensualidades ordinarias , o de las gratificaciones extraordinarias , a cuenta de las que se haya efectuado el anticipo , pudiendo el empleado/ da cancelarlo antes del vencimiento de dichas mensualidades o gratificaciones .
Català: En les concessions de bestretes sobre quanties futures no meritades cal retenir el percentatge corresponent al del tipus d ' interès legal del diner , d ' acord amb el que estableixen la Llei de l ' impost sobre la renda de les persones físiques , i la Llei de pressupostos generals de l ' Estat , amb l ' adequació al que disposi la legislació vigent .
Español: En las concesiones de anticipos sobre cuantías futuras no devengadas se deberá retener el porcentaje correspondiente al del tipo de interés legal del dinero , de acuerdo con lo establecido en la Ley del impuesto sobre la renta de las personas físicas y la Ley de presupuestos generales del Estado , adecuándose en cada momento a lo que disponga la legislación vigente .
Català: Quan l ' empleat / da compleixi 20 anys de serveis continuats en plantilla sense cap nota desfavorable a l ' expedient , se li ha de concedir la medalla de la Fira i una gratificació equivalent a 4 mensualitats de retribució .
Español: Al cumplirse 20 años de servicios continuados como empleado/ da de plantilla , sin nota desfavorable en el expediente , se concederá la medalla de la Fira y una gratificación equivalente a 4 mensualidades de retribución .
Català: S ' ha d ' entendre que hi ha una nota desfavorable a l ' expedient quan abans de la data d ' efectes del premi l ' empleat / ada cometi alguna de les faltes següents :
Español: Se entenderá que existe nota desfavorable en el expediente cuando un empleado/ da haya cometido 1 o más de las siguientes faltas con anterioridad a la fecha de efectos del premio :
Català: Quan l ' empleat / da compleixi 40 anys de serveis continuats en plantilla sense cap nota desfavorable a l ' expedient se li ha de concedir un obsequi a càrrec de la FIB .
Español: Al cumplirse 40 años de servicios continuados como empleado/ da de plantilla , sin nota desfavorable en el expediente , se concederá un obsequio a cargo de FIB .
Català: Per a les noves incorporacions que es produeixin a partir de l ' 1 de setembre de 2005 , el mòdul de càlcul mensual consta exclusivament de salari base i plus conveni .
Español: Para las nuevas incorporaciones que se produzcan a partir del 1 de septiembre de 2005 , el módulo de cálculo mensual constará exclusivamente de salario base y plus convenio .
Català: Si prèviament fan la sol · licitud , als treballadors / ores amb fills menors d ' 11 anys per a 2008 i menors de 12 anys a partir de 2009 , se ' ls ha de concedir una reducció de la jornada laboral d ' acord amb el que estableix l ' article 37.5 de l ' Estatut dels treballadors , d ' una manera automàtica i sense dilació .
Español: A los trabajadores/ ras con hijos menores de 11 años para 2008 y menores de 12 a partir del 2009 , previa solicitud , se les concederá una reducción de la jornada laboral de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.5 del Estatuto de los trabajadores , de forma automática y sin dilación .
Català: S ' acorda la creació d ' una Comissió Consultiva formada per la representació social i la Direcció a on s ' han d ' estudiar aquells casos excepcionals d ' una major flexibilitat de jornada fora de la que s ' estableix en Conveni .
Español: Se acuerda la creación de una Comisión Consultiva formada por la representación social y la Dirección donde se estudiarán aquellos casos excepcionales de una mayor flexibilidad de jornada fuera de la que se establece en Convenio .
Català: Aquesta Comissió Consultiva ha d ' actuar com a mitjancera en cas de discrepància en la resolució donada a la sol · licitud del treballador / a per part del seu superior jeràrquic .
Español: Esta Comisión Consultiva actuará como mediadora en caso de discrepancia en la resolución dada a la solicitud del trabajador/ a por parte de su superior jerárquico .
Català: a ) Un horari fix o predeterminat , durant tot l ' any , amb la distribució que es detalla a l ' apartat següent , d ' un total màxim de 1.630 hores anuals .
Español: a ) Un horario fijo o predeterminado , durante todo el año , con la distribución que se detalla en el siguiente apartado , y de un total máximo de 1.630 horas anuales .
Català: b ) Uns complements horaris o jornades a establir per la FIB , segons les necessitats de treball , d ' una manera circumstancial i temporal , de 90 hores anuals en les condicions que es detallen a l ' apartat 3 d ' aquest article .
Español: b ) Unos complementos horarios o jornadas a establecer por FIB , a tenor de las necesidades de trabajo , en forma circunstancial y temporal , de 90 horas anuales , en las condiciones que se detallan en el apartado 3 de este artículo .
Català: c ) Una flexibilitat complementària de 60 hores , que afecta els treballadors / ores relacionats a l ' article 21.4 , amb les condicions especificades a l ' apartat 3 d ' aquest article .
Español: c ) Una flexibilidad complementaria de 60 horas que afectará a los trabajadores/ ras detallados en el artículo 21.4 , en las condiciones especificadas en el apartado 3 de este mismo artículo .
Català: a ) Mitjançant la prolongació de l ' horari diari fix , sense que es puguin excedir les 2 hores diàries en jornada habitual o 4 hores en jornada intensiva .
Español: a ) Mediante la prolongación del horario fijo diario , sin que pueda exceder de 2 horas diarias en jornada habitual o de 4 en jornada intensiva .
Català: c ) Els horaris que superin la jornada habitual establerta a l ' apartat 1 de l ' annex 2 del Conveni col · lectiu de la FIB , els ha de confirmar el responsable de cada departament .
Español: c ) Los horarios que superen la jornada habitual establecida en el anexo 2 del Convenio colectivo de FIB tendrán que ser refrendados por el responsable de cada departamento .
Català: e ) En el cas de baixa per malaltia , accident no laboral , accident de treball o maternitat , s ' ha de descomptar del complement d ' hores i de la flexibilitat complementària el nombre d ' hores que a continuació es detallen :
Español: e ) En el caso de baja por enfermedad , accidente no laboral , accidente de trabajo o maternidad , se descontará del complemento de horas y de la flexibilidad complementaria el número de horas que a continuación se detallan :
Català: g ) A l ' efecte de calcular tant les hores complementàries i de flexibilitat com les hores extraordinàries , les prolongacions de la jornada es compten i s ' arrodoneixen per períodes mínims de 15 minuts , essent la fracció mínima inicial a computar de 30 minuts .
Español: g ) Tanto a efectos del cómputo de las horas complementarias y de flexibilidad , como de las horas extraordinarias , las prolongaciones de la jornada se computarán y se redondearán por períodos mínimos de 15 minutos , siendo la fracción mínima inicial a computar de 30 minutos .
Català: Si es requereix a algun empleat / da o empleats / des que prolonguin l ' horari fix diari , la FIB els ha d ' avisar amb 24 hores d ' antelació .
Español: Cuando se requiera a algún empleado/ da o empleados/ das para que prolonguen el horario fijo diario , FIB lo avisará con 24 horas de antelación .
Català: Les hores complementàries a assignar anualment a cada empleat / da no poden excedir les 50 , i la resta , fins arribar a les 90 , només es poden aplicar en dies laborables .
Español: El máximo de horas complementarias a asignar anualmente a cada empleado/ da no podrá exceder de 50 , y el resto , hasta las 90 , sólo se podrán aplicar a días laborales .
Català: Per al personal inclòs a la flexibilitat complementària les hores de flexibilitat a assignar anualment a cada empleat / ada no poden excedir les 30 , i la resta fins arribar a les 60 només es poden aplicar en dies laborables .
Español: Para el personal incluido en la flexibilidad complementaria el máximo de horas de flexibilidad a asignar anualmente a cada empleado/ da , no podrá exceder de 30 , y el resto hasta las 60 , sólo se podrán aplicar a días laborales .
Català: d ) La prestació de les hores complementàries , tant en forma de suplement de l ' horari diari com en dies normalment no laborables , té la consideració d ' hores normals ; per tant , són retribuïdes amb els conceptes que es pactin en aquest Conveni per a la jornada normal i sense cap suplement econòmic , sigui quina sigui l ' hora o el dia en què es prestin . ~ ~ ~ Amb això ambdues parts consideren complertes , en còmput anual , les exigències de l ' Estatut dels treballadors pel que fa a la durada màxima de la jornada diària , el descans entre jornada i jornada , i els descansos setmanals .
Español: d ) La prestación de las horas complementarias , tanto en forma de suplemento del horario diario como en días normalmente no laborables , tendrá la conceptuación de horas normales y , por tanto , serán retribuidas con los conceptos que se pactan en este Convenio por jornada normal , no siendo objeto de suplementos económicos , cualquiera que sea la hora o el día en que se presten , considerándose por ambas partes cumplimentadas , en cómputo anual , las exigencias del Estatuto de los trabajadores respecto a la duración máxima de la jornada diaria , descanso entre jornada y jornada , y descansos semanales .
Català: e ) Al desembre , març , juny i setembre , el responsable del departament ha de planificar les hores complementàries i de flexibilitat complementària dels seus col · laboradors / ores en relació amb el trimestre següent .
Español: e ) Los meses de diciembre , marzo , junio y septiembre el responsable del departamento planificará las horas complementarias y de flexibilidad complementaria de sus colaboradores/ ras en relación al trimestre siguiente .
Català: Aquesta rotació s ' entén sens perjudici de procedir a assignar un torn diferent del que correspongui per rotació a l ' empleat / da quan ho exigeixi la necessitat de substituir algun company / a a causa d ' absències , o quan sigui necessari reforçar un torn per circumstàncies excepcionals , com ara avaries o sinistres que no puguin ser reparats amb les rotacions ordinàries .
Español: Tal rotación se entenderá sin perjuicio de proceder a la asignación de un turno distinto al que corresponda por rotación a algún empleado/ a cuando lo exija la necesidad de sustituir a algún compañero/ a por causa de ausencias , o cuando sea necesario reforzar un turno por circunstancias excepcionales , como averías o siniestros que no puedan ser reparados con las rotaciones ordinarias .
Català: Els empleats / des adscrits a seccions de torn continuat disposen d ' un descans de 15 minuts , que són inclosos en el còmput de la seva jornada i en formen part .
Español: Los empleados/ das adscritos a secciones de turno continuado dispondrán de un descanso de 15 minutos , incluidos en el cómputo de su jornada y formando parte de la misma .
Català: Les festes de què gaudeix el personal de la FIB són les del calendari laboral que anualment publica l ' organisme competent i les pactades al calendari de la FIB .
Español: Las fiestas que disfrutará el personal de FIB serán las del calendario laboral que anualmente publique el organismo competente , así como las pactadas en el calendario de FIB .
Català: Als empleats / des que opten per sol · licitar els 2 períodes de 3 dies , se ' ls disminueix el període ordinari de vacances de 5 dies naturals , i les hores corresponents al sisè dia incrementen el compte de complement d ' hores a què es refereix l ' article 29.1.2 , tret que ja estiguin compensades amb la distribució anual del calendari a què es refereix l ' article 32 .
Español: Los empleados/ das que opten por solicitar los 2 períodos de 3 días verán disminuido su período ordinario de vacaciones en 5 días naturales , y las horas correspondientes al sexto día incrementarán la cuenta del complemento de horas a que se refiere el artículo 29.1.2 , salvo que ya se hallen compensadas con la distribución anual del calendario a que se refiere el artículo 32.
Català: Els empleats / des que opten per un sol període de 3 dies poden mantenir íntegrament el període complet de les vacances d ' estiu , però les hores corresponents a aquests 3 dies incrementen el compte personal de complement d ' hores a què es refereix l ' article 29.1.2 , tret que ja estiguin compensades amb la distribució anual del calendari a què es refereix l ' article 32 .
Español: Los empleados/ das que opten por un solo período de 3 días , podrán mantener íntegramente el período completo vacacional de verano , pero las horas correspondientes a estos 3 días incrementarán su cuenta personal del complemento de horas a que se refiere el artículo 29.1.2 , salvo que ya se hallen compensadas con la distribución anual del calendario a que se refiere el artículo 32.
Català: El personal que es troba en situació d ' incapacitat temporal abans d ' iniciar o una vegada iniciat el seu torn de vacances conserva el dret a fer-les o a fer les que li queden en un altre torn o època de l ' any , de comú acord entre l ' empleat / da i la Direcció .
Español: El personal que se halle en situación de incapacidad temporal antes de iniciar , o después de iniciado , su turno de vacaciones , conservará el derecho al disfrute de las mismas , o del resto pendiente , en otro turno o época del año , de común acuerdo entre el empleado/ da y la Dirección .
Català: Si durant aquest mes d ' abril no es produeix una comunicació contrària per part del director / a de Recursos Humans , es consideren acceptades les propostes globals dels responsables del departament i / o les sol · licituds individuals dels empleats / des disconformes .
Español: De no producirse comunicación en contra por parte del director de Recursos Humanos durante dicho mes de abril , se entenderán aceptadas las propuestas globales de los responsables del departamento y/ o las solicitudes individuales de los empleados/ das disconformes .
Català: El personal de la FIB que contregui matrimoni té un permís de 20 dies naturals , inclòs el dia de la celebració , acumulables a les vacances a petició de l ' interessat / da .
Español: El personal de FIB que contraiga matrimonio disfrutará de un permiso de 20 días naturales , incluido el día de la celebración , acumulables a las vacaciones a petición del interesado .
Català: L ' adopció i l ' acollida familiar s ' equiparen , a tots els efectes , al naixement d ' un fill biològic , i els treballadors / ores també tenen els dies de permís assenyalats en aquest apartat .
Español: La adopción y la acogida familiar se equiparan , a todos los efectos , al nacimiento de un hijo biológico , disfrutando igualmente los trabajadores/ ras de los días de permiso señalados en este apartado .
Català: L ' adopció i l ' acollida d ' un infant menor de 9 mesos s ' equiparen , a tots els efectes , al naixement d ' un fill biològic pel que fa a lactància , i els treballadors / ores també tenen els permisos assenyalats en aquest apartat .
Español: La adopción y la acogida de un menor de 9 meses se equiparan a todos los efectos a la lactancia de un hijo biológico , disfrutando los trabajadores/ ras de los permisos señalados en este apartado .
Català: El treballador / a pot acumular aquest permís i gaudir-lo per jornades completes de manera continuada fins que el fill tingui els 9 mesos i amb la prèvia comunicació a la Direcció .
Español: El trabajador/ a podrá acumular este permiso y disfrutarlo por jornadas completas de forma continuada hasta que el hijo cumpla los 9 meses y previa comunicación a la Dirección .
Català: El dret a sol · licitar excedència voluntària només pot ser exercit una altra vegada pel mateix treballador / a quan han transcorregut 4 anys des de la fi de l ' excedència anterior .
Español: El derecho a solicitar la excedencia voluntaria sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/ a , cuando hayan transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia .
Català: El nomenament d ' un empleat / ada per a un càrrec públic , l ' exercici del qual resulta incompatible amb el compliment normal del seu horari de treball , determina el seu pas a la situació d ' excedència forçosa i que deixi de percebre tota classe d ' emoluments , si bé el temps que romangui en aquesta situació es compta per al premi d ' antiguitat .
Español: El nombramiento de un empleado/ da para un cargo público , cuyo desempeño resulta incompatible con el cumplimiento normal de su horario de trabajo , determinará su pase a la situación de excedencia forzosa , cesando en el percibo de toda clase de emolumentos , si bien el tiempo que permanezca en tal situación le será computado a efectos del premio de antigüedad .
Català: També tenen dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 2 anys , els treballadors / ores per tenir cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix , i no exerceixi activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a 2 años , los trabajadores/ ras para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: L ' excedència prevista en el present apartat , el període de durada del qual pot gaudir-se de manera fraccionada , constitueix un dret individual dels treballadors / ores , homes o dones .
Español: La excedencia contemplada en el presente apartado , cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada , constituye un derecho individual de los trabajadores/ ras , hombres o mujeres .
Català: El treballador / a que tingui al seu càrrec el cònjuge o els fills , pares , néts , avis o germans del treballador / a o del seu cònjuge que tinguin una malaltia greu pot sol · licitar una excedència de fins a 2 mesos per tenir-ne cura , amb les condicions següents :
Español: Los trabajadores/ ras que tengan a su cargo el cónyuge , hijo , padre o madre , nietos , abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge que padezcan de una enfermedad grave podrán solicitar una excedencia de hasta 2 meses para el cuidado de los mismos , en las siguientes condiciones :
Català: El dret a sol · licitar l ' excedència per tenir cura de familiars només pot ser exercit una altra vegada pel mateix treballador / a quan transcorrin 2 anys des de la fi de l ' excedència anterior per aquest mateix motiu .
Español: El derecho a solicitar la excedencia para el cuidado de familiares sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/ a , cuando hayan transcurrido 2 años desde el final de la anterior excedencia por este mismo motivo .
Català: En cas que durant el període d ' incapacitat temporal en què pugui trobar-se un empleat / ada es modifiquin les retribucions del Conveni , es revalorarà el complement regulat en aquest article fins completar la diferència que hi hagi per arribar a les retribucions brutes que aquest empleat / ada hauria tingut per jornada normal segons el conveni en vigor si hagués romàs en actiu .
Español: En el supuesto de que durante el período de incapacidad temporal en que pueda hallarse un empleado/ da , se modificaran las retribuciones del Convenio , se revalorizará el complemento regulado en este artículo hasta alcanzar la diferencia de las retribuciones brutas que dicho empleado/ da hubiera alcanzado , por jornada normal , según el convenio en vigor , de haber permanecido en activo .
Català: Els complements de prestacions de la Seguretat Social esmentats , a favor del personal de plantilla de la FIB , tenen el caràcter de voluntaris i són de naturalesa extrasalarial , segons el que preveuen l ' article 192 de la Llei general de la Seguretat Social i l ' article 26.2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Los expresados complementos de prestaciones de la Seguridad Social , en favor del personal de FIB , tienen el carácter de voluntarios y son de naturaleza extrasalarial , a tenor de lo previsto en el artículo 192 de la Ley general de la Seguridad Social , y el artículo 26.2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Els complements que es regulen en aquest capítol s ' estableixen i es valoren d ' acord amb l ' abast i la quantia que en el moment de la signatura d ' aquest Conveni tenen les prestacions i contingències analitzades .
Español: Los complementos que se regulan en el presente capítulo se hallan establecidos y valorados en base al alcance y cuantía que en el momento de la firma de este Convenio tienen las prestaciones y contingencias analizadas .
Català: Aquest fons creat l ' 1 de gener de 1982 s ' ha d ' incrementar mitjançant aportacions anuals de la FIB consistents en 30.000 euros durant la vigència del present Conveni .
Español: Este fondo creado el 1 de enero de 1982 se incrementará mediante aportaciones anuales de FIB consistentes en 30.000 euros durante la vigencia del presente Convenio .
Català: La gestió i administració del fons l ' ha de fer una Comissió integrada per 3 membres del Comitè d ' Empresa i 1 representant de la Direcció .
Español: La gestión y administración del fondo será efectuada por una Comisión integrada por 3 miembros del Comité de Empresa y 1 representante de la Dirección .
Català: Les peticions s ' han de dirigir per escrit a qualsevol dels membres de la Comissió ; han d ' indicar si són a fons perdut o préstecs ordinaris i han d ' exposar en termes clars el motiu de la sol · licitud . ~ ~ ~ S ' han d ' excloure automàticament les peticions que no compleixin aquests requisits .
Español: Las peticiones deberán dirigirse por escrito a cualquiera de los miembros de la Comisión indicándose si son a fondo perdido o como préstamos ordinarios , debiéndose exponer en términos claros el motivo de dicha solicitud , siendo excluidas automáticamente aquellas que no cumplan con estos requisitos .
Català: a ) Formació dels empleats / des , amb un màxim anual per empleat / da de 1.000 euros , corresponent a l ' any escolar ( de setembre a agost de l ' any següent ) .
Español: a ) Formación de los empleados/ das , con un máximo anual por empleado/ da de 1.000 euros correspondiente al año escolar ( de septiembre a agosto del año siguiente ) .
Català: b ) Una vegada concedida la subvenció , el treballador / a ha de presentar els justificants que avalin la matriculació en el curs per al que se li ha concedit la formació .
Español: b ) Una vez concedida la subvención , el trabajador/ a presentará los justificantes que avalen la matriculación en el curso para el que se le ha concedido la formación .
Català: Excepcionalment en cas d ' informe mèdic que justifiqui perill de salut , es pot concedir , previ estudi i acord per part dels membres de la Comissió del FAS altres quantitats .
Español: Excepcionalmente en caso de informe médico que justifique peligro de salud , se podrá conceder , previo estudio y acuerdo por parte de los miembros de la comisión del FAS otras cantidades .
Català: La quantitat que es concedeix és un màxim del 50 % del total de la factura , amb un límit de 900 euros , corresponent a una petició per empleat / da i 3 anys naturals .
Español: La cantidad a conceder será un máximo del 50 % del total de la factura , con un tope de 900 euros , correspondiente a una petición por empleado/ da y 3 años naturales .
Català: Resta de peticions no englobades en els apartats anteriors ( proves mèdiques i altres tractaments que es constatin que no els proporciona la Seguretat Social , queden exclosos els merament de caràcter estètic ) : s ' estipula una quantitat màxima del 50 % del total factura , amb un límit màxim de 900 euros , corresponent a una petició per empleat / da i any natural .
Español: Resto de peticiones no englobadas en los apartados anteriores ( pruebas médicas y otros tratamientos que se constaten no los proporciona la Seguridad Social , quedando excluidos los meramente de carácter estético ) : se estipula una cantidad máxima del 50 % del total factura , con un tope máximo de 900 euros , correspondiente a una petición por empleado/ da y año natural .
Català: Circumstàncies excepcionals , tals com malalties que impliquin un fort desemborsament econòmic o situacions especials que així ho requereixin ( embargaments , desnonaments , .
Español: Circunstancias excepcionales , tales como enfermedades que impliquen un fuerte desembolso económico o situaciones especiales que así lo requieran ( embargos , desahucios , .
Català: e ) També són a càrrec del fons perdut les retribucions dels empleats / ades que s ' acullin a l ' excedència per a la cura de familiars , regulada en l ' article 34.3 del present Conveni .
Español: e ) También serán a cargo del fondo perdido las retribuciones de los empleados/ das que se acojan a la excedencia para el cuidado de familiares , regulada en el artículo 34.3 del presente Convenio .
Català: La Comissió s ' ha de reunir almenys 1 vegada cada 6 mesos , s ' aixeca acta de les sol · licituds presentades i de els motius de la seva concessió o denegació .
Español: La Comisión se reunirá al menos 1 vez cada 6 meses , levantándose acta de las solicitudes presentadas y de los motivos de su concesión o denegación .
Català: Els treballadors / ores de FIB amb almenys 1 any d ' antiguitat tenen cobert el risc d ' accident i de malaltia comuna mitjançant una pòlissa subscrita per FIB amb una companyia d ' assegurances que comprèn per invalidesa permanent total , invalidesa absoluta i gran invalidesa per accident o malaltia professional , 100.000 euros ; per invalidesa permanent total , invalidesa absoluta i gran invalidesa per malaltia comuna , 30.000 euros ; per mort per accident o malaltia professional , 50.000 euros ; i per mort per malaltia comuna , 15.000 euros .
Español: Los trabajadores/ ras de FIB con al menos 1 año de antigüedad tendrán cubierto el riesgo de accidente y de enfermedad común mediante una póliza suscrita por FIB con una compañía de seguros que comprenderá por invalidez permanente total , invalidez absoluta y gran invalidez por accidente o enfermedad profesional , 100.000 euros ; por invalidez permanente total , invalidez absoluta y gran invalidez por enfermedad común , 30.000 euros ; por muerte por accidente o enfermedad profesional , 50.000 euros ; y por muerte por enfermedad común , 15.000 euros .
Català: Per als empleats / ades de FIB amb menys d ' 1 any d ' antiguitat , aquesta assegurança només cobreix les contingències derivades d ' accident de treball i malaltia professional , amb el mateix capital establert en l ' apartat anterior per als accidents .
Español: Para los empleados/ das de FIB con menos de 1 año de antigüedad , este seguro sólo cubrirá las contingencias derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional , con el mismo capital establecido en el apartado anterior para los accidentes .
Català: Els empleats / ades de la FIB regits per aquest Conveni que pertanyen a la plantilla de personal fix el 31 de desembre de 1984 i els seus possibles beneficiaris / àries han de conservar , amb caràcter personal i a extingir , el dret als complements de l ' acció protectora del règim general de la Seguretat Social que tenen reconeguts al capítol 7 del tercer Conveni de la FIB , en les contingències que excedeixin les previstes al capítol 6 d ' aquest Conveni .
Español: Los empleados/ das de FIB afectados por este Convenio y pertenecientes a su plantilla de personal fijo a 31 de diciembre de 1984 , y sus posibles beneficiarios , conservarán , con carácter personal y a extinguir , el derecho a los complementos de la acción protectora del régimen general de la Seguridad Social que tenían reconocidos en el capítulo 7 del tercer Convenio de FIB , en aquellas contingencias que excedan de las previstas en el capítulo 6 de este Convenio .
Català: Les bases retributives per calcular els possibles complements no poden excedir les que correspondrien a l ' empleat / da , per tots els conceptes computables percebuts , en aplicació estricta de les retribucions de les taules salarials del Conveni vigents . ~ ~ ~ Per tant , no són computables per al càlcul d ' aquestes bases els complements de qualsevol naturalesa que pugui tenir assignat un empleat / da amb caràcter personal i singular i que no responguin als complements retributius d ' aplicació generalitzada previstos al Conveni .
Español: Las bases retributivas para calcular los posibles complementos , nunca podrán exceder de las que hubieran correspondido al empleado/ da , por todos los conceptos computables percibidos , en estricta aplicación de las retribuciones de las tablas salariales del Convenio vigentes en cada momento , y , por tanto , no serán computables para el cálculo de dichas bases , los complementos de cualquier naturaleza que pueda tener asignados algún empleado/ da con carácter personal y singular , y que no respondan a complementos retributivos de aplicación generalizada previstos en el Convenio .
Català: La Comissió Negociadora insta la Comissió de Seguiment dels Compromisos de Pensions perquè realitzi les gestions necessàries amb l ' objectiu de reunir-se amb la Direcció per aclarir i actualitzar el text del 3r Conveni en relació amb les disposicions actuals .
Español: La Comisión Negociadora insta a la Comisión de Seguimiento de los Compromisos de Pensiones para que realice las gestiones necesarias al objeto de reunirse con la Dirección para aclarar y actualizar el texto del 3r Convenio en relación con las disposiciones actuales .
Català: Anualment s ' ha d ' abonar aquesta ajuda als empleats / des en actiu en el moment del seu pagament que tinguin una antiguitat superior a 6 mesos i fills en edat entre 0 i 18 anys inclusivament .
Español: Se abonará anualmente a los empleados/ das en activo en el momento de su pago y con antigüedad superior a 6 meses , y con hijos en edades comprendidas entre 0 y 18 años , ambos inclusive .
Català: Si implica un incompliment manifest del treball o se ' n deriva un perjudici greu i notori per a l ' empresa o companys / es de treball , s ' ha de considerar falta molt greu .
Español: Si implicase quebranto manifiesto para el trabajo , o de ellas se derivase perjuicio grave y notorio para la empresa o compañeros de trabajo , se considerará falta muy grave .
Català: La imprudència notòria durant el treball que impliqui risc d ' accident per al treballador / a , els seus companys / es o terceres persones o impliqui perill d ' avaria per a les instal · lacions .
Español: La imprudencia notoria durante el trabajo que implicase riesgo de accidente para sí , para sus compañeros , o terceras personas o peligro de avería para las instalaciones .
Català: La manca de netedat que causi la queixa justificada dels companys / es o del públic ; el descuit important en la conservació o neteja de les instal · lacions de l ' empresa .
Español: La falta de aseo que sea de tal índole que produzca queja justificada de los compañeros o del público . ~~~ El descuido importante en la conservación o limpieza de las instalaciones de la empresa .
Català: Els enfrontaments amb els companys / es , caps , subordinats / des i públic en general que alterin el normal desenvolupament del treball i suposin ofenses verbals o físiques lleus o tinguin lloc davant el públic o expositors i sempre que no mereixin la qualificació de molt greus arran dels fets esdevinguts .
Español: Los enfrentamientos con los compañeros , jefes , subordinados y público en general , siempre que los mismos alteren el normal desarrollo del trabajo y supongan ofensas verbales o físicas leves o se produzcan frente al público o expositores , y siempre que las mismas no merezcan la calificación de muy graves , en razón a los hechos acaecidos .
Català: No lliurar a la Direcció de l ' empresa com més aviat millor qualsevol notificació o document oficial o important per a l ' empresa ; no informar la Direcció de desperfectes o anomalies observats si se ' n deriven perjudicis greus per a l ' empresa .
Español: No entregar en la mayor brevedad posible a la Dirección de la empresa cualquier notificación o documento , ya sea oficial o de importancia para ella y no informar a la Dirección de desperfectos o anomalías observadas , cuando de dicha falta de información se deriven perjuicios graves para la empresa .
Català: No observar les obligacions derivades de les normes de seguretat i salut en el treball , manipulació d ' aliments o altres mesures administratives que siguin d ' aplicació al treball que es fa i concretament les de protecció i prevenció de riscos laborals .
Español: La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de seguridad y salud en el trabajo , manipulación de alimentos u otras medidas administrativas que sean de aplicación al trabajo que se realiza y en particular todas aquellas sobre protección y prevención de riesgos laborales .
Català: El frau , el furt o el robatori tant als companys / es de treball com a l ' empresa o qualsevol persona , comès dins de les dependències de l ' empresa i / o durant la jornada laboral .
Español: El fraude , hurto o robo , tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona , realizado dentro de las dependencias de la misma y/ o durante la jornada laboral .
Català: Simular malaltia o accident per no assistir al treball , s ' entén que això té lloc quan un treballador / a en situació d ' incapacitat temporal fa feines de qualsevol tipus per compte propi o d ' altri , qualsevol manipulació , engany o conducta personal inconseqüent que impliqui una prolongació de la situació de baixa .
Español: La simulación de enfermedad o accidente alegada por el trabajador/ a para no asistir al trabajo , entendiéndose como tal cuando un trabajador/ a en situación de incapacidad temporal realice trabajos de cualquier tipo por cuenta propia o ajena , así como toda manipulación , engaño o conducta personal inconsecuente que conlleve una prolongación de la situación de baja .
Català: Els maltractaments de paraula o de fet , l ' abús d ' autoritat o falta greu de respecte i consideració a la Direcció , les persones delegades , els col · laboradors / ores i també la resta de treballadors / ores i el públic en general .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o falta grave al respeto y consideración a la Dirección , personas delegadas por éste , a los colaboradores así como demás trabajadores/ ras y público en general .