Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text de l ' Acord de la revisió salarial del Conveni col · lectiu de treball del sector de la fruita seca , subscrit per part del sector pel Gremi de fruits secs i per part dels treballadors pels sindicats CCOO , UGT i USOC en data 21 de maig de 2008 i presentat per les mateixes parts en data 20 de juny de 2008 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; els articles 68.5 i 170.1.e ) i j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya i la Resolució TRE / 1398 / 2002 , de 30 d ' abril , de delegació de competències en matèria de relacions laborals als Serveis Territorials a Tarragona , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Acuerdo de la revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo del sector de los frutos secos , suscrito por parte del sector por el Gremio de frutos secos y por parte de los trabajadores por los sindicatos CCOO , UGT y USOC en fecha 21 de mayo de 2008 y presentado por las mismas partes en fecha 20 de junio de 2008 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; los artículos 68.5 y 170.1.e ) y j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña y la Resolución TRE/ 1398/ 2002 , de 30 de abril , de delegación de competencias en materia de relaciones laborales en los Servicios Territoriales en Tarragona , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar el registre de l ' Acord de la revisió salarial del Conveni col · lectiu de treball de sector de la fruita seca per a l ' any 2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Acuerdo de la revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo de sector de los frutos secos para el año 2008 ( código de convenio núm .
Català: A Reus , 21 de maig de 2008 , sent les 17.30 hores , compareixen les persones al marge relacionades , en qualitat de membres de la Comissió deliberant , que va negociar el Conveni col · lectiu del sector de la fruita seca de la província de Tarragona .
Español: En Reus , a 21 de mayo de 2008 , siendo las 17.30 horas , comparecen las personas al margen relacionadas , en su calidad de miembros de la Comisión deliberante , que negoció el Convenio colectivo del sector de los frutos secos de la provincia de Tarragona .
Català: L ' objecte de la reunió és la revisió de les taules salarials per a l ' any 2008 , de conformitat amb els acords aconseguits al seu dia en la negociació del Conveni esmentat .
Español: El objeto de la reunión es la revisión de las tablas salariales para el año 2008 , de conformidad con los acuerdos alcanzados en su día en la negociación de dicho Convenio .
Català: Recollida tota la documentació , es prosseguiran totes les actuacions de registre , dipòsit i remissió al DOGC per a la seva publicació segons allò establert al Reial decret legislatiu 1040 / 1981 .
Español: Recogida toda la documentación , se proseguirán todas las actuaciones de registro , depósito y remisión al DOGC para su publicación según lo establecido en el Real decreto legislativo 1040/ 1981.
Català: Vist el text del Pacte regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Falset , subscrit per les parts negociadores en data de 29 d ' abril de 2008 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 93.6 de la Llei 9 / 1987 , de 12 de juny ( BOE de 17 de juny de 1987 ) , i l ' article 68.5 i l ' article 170.1e ) i j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ;
Español: Visto el texto del Pacto regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Falset , suscrito por las partes negociadoras el día 29 de abril de 2008 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 93.6 de la Ley 9/ 1987 , de 12 de junio ( BOE de 17 de junio de 1987 ) , y el artículo 68.5 y el artículo 170.1e ) y j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ;
Català: Vista l ' aprovació expresa de 16 de maig de 2008 per l ' òrgan de govern competent , segons el que disposa l ' article 35 de l ' esmentada Llei 7 / 1990 ,
Español: Vista la aprobación expresa de 16 de mayo de 2008 por el órgano de gobierno competente , según lo que dispone el artículo 35 de la mencionada Ley 7/ 1990 ,
Català: .1 Disposar el registre del Pacte regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Falset , per als anys 2008-2011 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Pacto regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Falset , para los años 2008-2011 ( código de convenio núm .
Català: 2.3 Aquest Pacte es prorrogarà tàcitament per anys naturals , sempre que no sigui denunciat per alguna de les parts amb almenys tres mesos d ' antelació a la seva finalització .
Español: 2.3 Este Pacto se prorrogará tácitamente por años naturales , siempre y cuando no sea denunciado por alguna de las partes con un mínimo de tres meses de antelación a su finalización .
Català: Els canvis normatius que es produeixin durant la vigència d ' aquest pacte i que afectin al personal funcionari de la l ' Administració Local i al contingut establert en el mateix Pacte seran d ' aplicació immediata .
Español: Los cambios normativos que se produzcan durante la vigencia de este Pacto y que afecten al personal funcionario de la Administración Local y al contenido establecido en el mismo Pacto serán de aplicación inmediata .
Català: 3.1 En tot el que no estigui previst o regulat en els presents Pactes , ajustarà al que disposa la legislació i disposicions reglamentàries vigents en cada moment .
Español: 3.1 En todo lo que no esté previsto o regulado en los presentes pactos , se estará a lo dispuesto por la legislación y disposiciones reglamentarias vigentes en cada momento .
Català: 3.3 En el supòsit que alguna part o precepte de l ' acord fos anul · lat per la jurisdicció competent , la mesa negociadora n ' establirà , sempre que sigui possible i ho consideri pacteent , una nova redacció de la part anul.lada.
Español: 3.3 En el supuesto que alguna parte o precepto del acuerdo fuera anulado por la jurisdicción competente , la mesa negociadora establecerá , siempre que sea posible y lo considere objeto de Pacto , una nueva redacción de la parte anulada .
Català: 4.1 Per vigilar el compliment d ' aquest Pacte i per tal d ' interpretar-lo quan calgui , es constituirà una Comissió Paritària que començarà a actuar en el termini de 15 dies a partir de la firma del present Pacte .
Español: 4.1 Para vigilar el cumplimiento de este Pacto y con el fin de interpretarlo cuando sea preciso , se constituirá una Comisión Paritaria que empezará a actuar en el plazo de 15 días a partir de la firma de este Pacto .
Català: 4.2 Aquesta Comissió la integren 4 membres i els suplents respectius , 2 dels quals representaran l ' empresa i 2 el col · lectiu de treballadors , més els respectius assessors .
Español: 4.2 Esta Comisión la integran 4 miembros y los suplentes respectivos , 2 de los cuales representarán a la empresa y 2 al colectivo de trabajadores , más los respectivos asesores .
Català: 4.4 Anualment , l ' empresa posarà en coneixement dels delegats de personal la relació de treball i previsió de contractació per al present any , essent la valoració dels referits delegats en tot cas a títol il · lustratiu i no vinculant per a l ' empresa .
Español: 4.4 Anualmente , la empresa dará a conocer a los delegados de personal la relación de trabajo y previsión de contratación para el año en curso , siendo la valoración de los referidos delegados en todo caso a título ilustrativo y no vinculante para la empresa .
Català: 4.5 Els acords d ' aquesta comissió tindran plena validesa i eficàcia en l ' àmbit d ' aquest pacte i es faran públics en tots els centres de treball .
Español: 4.5 Los acuerdos de esta Comisión tendrán plena validez y eficacia en el ámbito de este Pacto y se harán públicos en todos los centros de trabajo .
Català: 5.3 Diàriament el personal de l ' Ajuntament de Falset gaudirà d ' un descans de 30 minuts diaris , sempre i quan la jornada de treball superi les 6 hores efectives consecutives .
Español: 5.3 Diariamente el personal del Ayuntamiento de Falset disfrutará de un descanso de 30 minutos diarios , siempre y cuando la jornada laboral supere las 6 horas efectivas consecutivas .
Català: 5.4 Quan sigui necessari cobrir un servei extraordinari , el personal inscrit en aquest torn sortirà ja d ' inici amb un mínim de dues hores extraordinàries , és a dir que si la feina a realitzar és inferior a dues hores , el treballador cobrarà sempre dues hores .
Español: 5.4 Cuando sea necesario cubrir un servicio extraordinario , el personal inscrito en este turno saldrá ya en principio con un mínimo de dos horas extras , o sea , que si el trabajo a realizar es inferior a dos horas , el trabajador cobrará siempre dos horas .
Català: 6.1 En casos de faltes d ' assistència al treball per indisposició o per qualsevol altre motiu , s ' haurà de comunicar a l ' inici de la jornada de treball .
Español: 6.1 En casos de faltas de asistencia al trabajo por indisposición o por cualquier otro motivo , deberá comunicarse al inicio de la jornada laboral .
Català: 7.1 Tindran una durada de 22 dies hàbils , tenint en compte que els dissabtes es consideren inhàbils o dels dies que , en proporció , l ' hi correspongui si el temps treballat és inferior a un any .
Español: 7.1 Tendrán una duración de 22 días hábiles , teniendo en cuenta que los sábados se consideran inhábiles o de los días que , en proporción , le corresponda si el tiempo trabajado es inferior a un año .
Català: Quan s ' ostenti una antiguitat superior a 15 anys l ' empresa , les vacances passen a ser de 23 dies ; quan es portin més de 20 anys , passen a ser de 24 dies ; quan es portin més de 25 anys , són de 25 dies i quan es portin més de 30 anys a l ' empresa , són de 26 dies .
Español: Cuando se ostente una antigüedad superior a 15 años en la empresa , las vacaciones pasan a ser de 23 días ; cuando se lleven más de 20 años , pasan a ser de 24 días ; cuando se lleven más de 25 años , son de 25 días y cuando se lleven más de 30 años en la empresa , son de 26 días .
Català: 7.2 Dins dels tres primers mesos de l ' any es confeccionarà el calendari de vacances per tot el personal i es definiran quins col · lectius no podran realitzar vacances en el període comprés entre l ' 1 de juliol i el 31 d ' agost .
Español: 7.2 Dentro de los tres primeros meses del año se confeccionará el calendario de vacaciones para todo el personal y se definirán que colectivos no podrán realizar vacaciones en el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto .
Català: Excepcionalment , es poden fer fins el 31 de gener de l ' any següent a petició de qualsevol empleat o empleada públics i d ' acord amb les necessitats del servei sempre i quan s ' hagi sol · licitat abans del 30 de novembre , de forma escrita i autorització expressa per part l ' Administració .
Español: Excepcionalmente , se pueden realizar hasta el 31 de enero del año siguiente a petición de cualquier ocupado o empleados públicos y de acuerdo con las necesidades del servicio , siempre y cuando se haya solicitado antes del 30 de noviembre , de forma escrita y autorización expresa por parte de la Administración .
Català: 7.5 Cap treballador / a de l ' Ajuntament no podrà iniciar les vacances si es troba en situació de baixa per malaltia comuna , accident de qualsevol tipus , malaltia professional o de permís per maternitat .
Español: 7.5 Ningún trabajador/ a del Ayuntamiento no podrá iniciar las vacaciones si se encuentra en situación de baja por enfermedad común , accidente de cualquier tipo , enfermedad profesional o permiso de maternidad .
Català: 9.2 Per la mort del cònjuge o membre de la parella , dels pares o dels fills , 3 dies hàbils o cinc dies quan sigui fora de la localitat .
Español: 9.2 Por la muerte del cónyuge o miembro de la pareja , de los padres o de los hijos , 3 días hábiles o cinco días cuando sea fuera de la localidad .
Català: 9.4 Per motiu d ' una intervenció quirúrgica que comporti l ' internament en un centre hospitalari o per malaltia greu de familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , 2 dies .
Español: 9.4 Por motivo de una intervención quirúrgica que comporte el internamiento en un centro hospitalario o por enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , 2 días .
Català: 9.5 El progenitor o progenitora , que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de cinc dies laborables consecutius dins els deu següents a la data de naixement .
Español: 9.5 El progenitor o progenitora , que no disfruta del permiso por maternidad tiene derecho a un permiso de cinco días laborables consecutivos dentro de los diez siguientes a la fecha de nacimiento .
Català: 9.14 El treballador que per raó de guarda legal tingui cura directa d ' un infant de menys de sis anys o d ' un disminuït psíquic o físic , que no realitzi cap activitat retribuïda , té dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball amb la reducció proporcional de les seves retribucions .
Español: 9.14 El trabajador que por motivo de custodia legal esté al cuidado directo de un niño de menos de seis años o de un disminuido psíquico o físico , que no realice actividad retribuida alguna , tiene derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo con la reducción proporcional de sus retribuciones .
Català: La concessió de la reducció de la jornada per raó de guarda legal és incompatible amb la realització de qualsevol altra activitat , sigui o no sigui remunerada , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: La concesión de la reducción de la jornada por motivo de custodia legal es incompatible con la realización de cualquier otra actividad , sea o no sea remunerada , durante el horario que sea objeto de reducción .
Català: 9.15 Per situacions de violència de gènere el temps imprescindible justificat pels serveis socials , policials o de salut , es tindrà dret a flexibilitat horària en funció de necessitats de protecció o d ' assistència social .
Español: 9.15 Por situaciones de violencia de género el tiempo imprescindible justificado por los servicios sociales , policiales o sanitarios , se tendrá derecho a flexibilidad horaria en función de necesidades de protección o asistencia social .
Català: 9.16 Per lactància de fill menor de nou mesos , tindran dret a 1 hora diària d ' absència del lloc de treball , divisible en dues fraccions de 30 minuts i dues hores diàries en part , adopció o acolliment múltiple , fins que el el / la menor tingui 12 mesos .
Español: 9.16 Por lactancia de hijo menor de nueve meses , tendrán derecho a 1 hora diaria de ausencia del puesto de trabajo , divisible en dos fracciones de 30 minutos y dos horas diarias en parto , adopción o acogida múltiple , hasta que el/ la menor tenga 12 meses .
Català: 9.17 Els treballadors / es al servei de l ' Ajuntament tenen dret a gaudir , durant l ' any natural de servei actiu , d ' un mínim de 9 dies de lliure disposició retribuïts , per assumptes propis o personals , sense necessitat de justificació , o bé els dies que en proporció l ' hi corresponguin si el temps treballat és inferior a un any .
Español: 9. ~~~ 17 Los trabajadores/ as al servicio del Ayuntamiento tienen derecho a disfrutar , durante el año natural de servicio activo , de un mínimo de 9 días de libre disposición remunerados , para asuntos propios o personales , sin necesidad de justificación , o bien los días que en proporción le correspondan si el tiempo trabajado es inferior a un año .
Català: 9.18 Per paternitat , en virtud de la Disposició addicional 3a de la Llei 5 / 2007 , de mesures fiscals i financeres de Catalunya , es concedeix el dret a gaudir de 4 setmanes consecutives des de la finalització del permís de maternitat , el dret és d ' un dels dos progenitors .
Español: 9.18 Por paternidad , en virtud de la disposición adicional 3ª de la Ley 5/ 2007 , de medidas fiscales y financieras de Catalunya , se concede el derecho a disfrutar de 4 semanas consecutivas desde la finalización del permiso de maternidad , el derecho es de uno de los dos progenitores .
Català: En els casos de part prematur , quan el nadó resti hospitalitzat a continuació del part s ' amplia tants dies com duri l ' hospitalització , essent com a màxim 13 setmanes addicionals ( Llei d ' igualtat ) , aplicable tant a la filiació biològica com a les adopcions i als acolliments tant preadoptius com a permanents , sempre i quan , l ' hospitalització sigui superior a 7 dies , en tot cas .
Español: En los casos de parto prematuro , cuando el recién nacido permanezca hospitalizado a continuación del parto , se amplía tantos días como dure la hospitalización , siendo como máximo 13 semanas adicionales ( Ley de Igualdad ) , aplicable tanto a la filiación biológica como a las adopciones y a las acogidas tanto preadoptivas como permanentes , siempre y cuando , la hospitalización sea superior a 7 días , en todo caso .
Català: 9.20 Per atendre a fills discapacitats absència del lloc de treball per assistir a reunions o visites als centres educatius , el mateix que amb els fills prematurs ( Llei Igualtat ) , tenen el dret els dos progenitors al mateix temps .
Español: 9.20 Para atender a hijos discapacitados , ausencia del puesto de trabajo para asistir a reuniones o visitas a los centros educativos , el mismo que con los hijos prematuros ( Ley Igualdad ) , tienen el derecho los dos progenitores al mismo tiempo .
Català: 9.22 Per atendre un familiar ( sense sou ) període mínim de 10 dies i màxim de 3 mesos , prorrogable excepcionalment 3 mesos més , per atendre familiars de fins a segon grau .
Español: 9.22 Para atender a un familiar ( sin sueldo ) periodo mínimo de 10 días y máximo de 3 meses , prorrogable excepcionalmente 3 meses más , para atender a familiares de hasta segundo grado .
Català: a ) Reducció de 1 / 3 jornada amb la totalitat de la retribució , amb una durada màxima d ' un any a partir del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part , adopció o acolliment .
Español: a ) Reducción de 1/ 3 jornada con la totalidad de la retribución , con una duración máxima de un año a partir del permiso de maternidad o de la semana dieciséis posterior al parto , adopción o acogida .
Català: b ) Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda , sense pèrdua de les retribucions íntegres , mentre hagin de rebre tractament en centres públics o privats , reducció de jornada de treball equivalent al mateix temps que han de dedicar a aquest Ajuntament .
Español: b ) Reducción de jornada por discapacidad legalmente reconocida , sin pérdida de las retribuciones íntegras , mientras tengan que recibir tratamiento en centros públicos o privados , reducción de jornada de trabajo equivalente al mismo tiempo que deben dedicar a este Ayuntamiento .
Català: Cal un informe del corresponent servei mèdic que justifiqui la necessitat del tractament , la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es porti a terme en l ' horari laboral . ~ ~ ~ ( article 25 Llei 8 / 2006 ) .
Español: Se precisa un informe del correspondiente servicio médico que justifique la necesidad del tratamiento , la periodicidad o duración aproximada y la necesidad que se lleve a cabo en el horario laboral ( artículo 25 Ley 8/ 2006 ) .
Català: c ) Reducció de jornada de 1 / 3 o de 1 / 2 , amb la percepció del 80 % o del 60 % de les retribucions respectivament per guarda legals dels fills , fins als 6 anys d ' edat del fill / a , sempre que es tingui guarda legal ( article 26 a Llei 8 / 2006 ) .
Español: c ) Reducción de jornada de 1/ 3 o de ½ , con la percepción del 80 % o del 60 % de las retribuciones respectivamente por custodia legal de los hijos , hasta los 6 años de edad del hijo/ a , siempre y cuando se tenga la custodia legal ( artículo 26 a Ley 8/ 2006 ) .
Català: d ) Reducció de jornada de 1 / 3 o 1 / 2 , amb la percepció del 80 % o del 60 % de les retribucions respectivament , per guarda legal d ' una persona amb discapacitat psíquica física o sensorial , mentre es mantingui aquesta situació , el discapacitat no pot fer cap activitat retribuïda ( article 26 b Llei 8 / 2006 ) , no s ' estableix un grau mínim d ' incapacitat o disminució .
Español: d ) Reducción de jornada de 1/ 3 o ½ , con la percepción del 80 % o del 60 % de las retribuciones respectivamente , por custodia legal de una persona con discapacidad psíquica , física o sensorial , mientras se mantenga esta situación , el discapacitado no podrá realizar actividad retribuida alguna ( artículo 26 b Ley 8/ 2006 ) , no se establece un grado mínimo de incapacidad o disminución .
Català: e ) Reducció de jornada de 1 / 3 o 1 / 2 , amb la percepció del 80 % o del 60 % de les retribucions respectivament , per tenir un familiar a càrrec de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , mentre es mantingui aquesta situació , incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65 % o un grau de dependència que li impedeixi ser autònom , o que requereix especial dedicació o atenció .
Español: e ) Reducción de jornada de 1/ 3 o 1/ 2 , con la percepción del 80 % o del 60 % de las retribuciones respectivamente , por tener un familiar a cargo de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , mientras se mantenga esta situación , incapacidad o disminución reconocida igual o superior al 65 % o un grado de dependencia que le impida ser autónomo , o que requiera especial dedicación o atención .
Català: f ) Reducció de jornada de 1 / 3 o de 1 / 2 amb la percepció del 80 % o del 60 % de les retribucions respectivament , a dones víctimes de la violència de gènere , pel temps que ho sol · licitin , dirigit a permetre que es faci efectiva la seva protecció i el seu dret a l ' assistència social íntegra ( article 26 d Llei 8 / 2006 ) .
Español: f ) Reducción de jornada de 1/ 3 o de 1/ 2 con la percepción del 80 % o del 60 % de las retribuciones respectivamente , a mujeres víctimas de la violencia de género , por el tiempo que lo hayan solicitado , dirigido a permitir que se haga efectiva su protección y su derecho a la asistencia social íntegra ( artículo 26 d Ley 8/ 2006 ) .
Català: g ) Reducció de jornada per guarda legals del fills , fins als 12 anys d ' edat del fill / a , amb la reducció de retribució corresponent ( Llei igualtat ) .
Español: g ) Reducción de jornada por custodia legal de los hijos , hasta los 12 años de edad del hijo/ a , con la reducción de retribución correspondiente ( Ley igualdad ) .
Català: h ) Reducció per cura de fills prematurs o que hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part , reducció de fins a un màxim de 2 hores , amb la disminució proporcional de les seves retribucions . ~ ~ ~ ( Llei igualtat ) .
Español: h ) Reducción para el cuidado de hijos prematuros o que tengan que permanecer hospitalizados a continuación del parto , reducción de hasta un máximo de 2 horas , con la disminución proporcional de sus retribuciones ( Ley igualdad ) .
Català: i ) Reducció de fins al 50 % de la jornada laboral amb caràcter retribuït , per la cura de familiar en primer grau , per raons de malaltia molt greu , pel termini màxim d ' un mes , si hagués més d ' un titular d ' aquest dret pel mateix fet causant , el temps de gaudir d ' aquesta reducció es podrà prorratejar entre els mateixos , respectant en tot cas el termini màxim de un mes ( Llei Igualtat ) .
Español: i ) Reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral con carácter retribuido , para el cuidado de un familiar en primer grado , por motivos de enfermedad muy grave , por el plazo máximo de un mes , si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante , el tiempo de disfrutar de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos , respetando en todo caso el plazo máximo de un mes ( Ley igualdad ) .
Català: a ) Excedència voluntària per tenir cura d ' un fill o filla , màxima de 3 anys , a comptar des de la data de naixement , adopció o acolliment , reserva del lloc de treball durant tot el període d ' excedència .
Español: a ) Excedencia voluntaria para hacerse cargo de un hijo o hija , máxima de 3 años , a contar desde la fecha de nacimiento , adopción o acogida , reserva del puesto de trabajo durante todo el periodo de excedencia .
Català: b ) Excedència voluntària per a cuidar familiars de fins a segons grau de consanguinitat o afinitat , mínim de 3 mesos i màxim de 3 anys , reserva del lloc de treball durant tot el període , el familiar no pot fer cap activitat retribuïda .
Español: b ) Excedencia voluntaria para el cuidado de familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , mínimo de 3 meses y máximo de 3 años , reserva del puesto de trabajo durante todo el periodo , el familiar no puede realizar actividad retribuida alguna .
Català: c ) Excedència voluntària per al manteniment de la convivència , mínim de 2 anys i màxim de 15 anys , si el cònjuge o el convivent ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable .
Español: c ) Excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia , mínimo de 2 años y máximo de 15 años . ~~~ Si el cónyuge o el convivente deben residir en otro municipio porque allí ha obtenido un puesto de trabajo estable .
Català: Reserva del lloc de treball durant 6 mesos prorrogables fins als 18 mesos ( Llei Igualtat ) , durant els 2 primers mesos té dret a percebre les retribucions íntegres ( Llei Igualtat ) .
Español: Reserva del puesto de trabajo durante 6 meses prorrogables hasta los 18 meses ( Ley Igualdad ) , durante los 2 primeros meses tiene derecho a percibir las retribuciones íntegras ( Ley Igualdad ) .
Català: 9.25 Tot aquells permisos que no constin de forma expressa , serà d ' aplicació subsidiaria tot allò que previst a la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores ( BOE núm .
Español: 9.25 Todos aquellos permisos que no consten de forma expresa , será de aplicación todo aquello que prevé la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras ( BOE núm .
Català: 266 , de 6 de novembre ) , a la Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya , que deroga la Llei 6 / 2002 de 25 d ' abril , de mesures relatives a la conciliació del treball amb la vida familiar del personal de les administracions públiques catalanes i dels articles 96 i 97 del Decret legislatiu 1 / 1997 , de 30 d ' abril ( DOGC núm .
Español: 266 , de 6 de noviembre ) , a la Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Catalunya , que deroga la Ley 6/ 2002 , de 25 de abril , de medidas relativas a la conciliación del trabajo con la vida familiar del personal de las administraciones públicas catalanas y de los artículos 96 y 97 del Decreto legislativo 1/ 1997 , de 30 de abril ( DOGC núm .
Català: 3926 ) , la Llei orgància d ' igualtat de dones i homes i la Llei 7 / 2007 , de 12 d ' abril , de l ' Estatut Bàsic de l ' empleat Públic .
Español: 3926 ) , la Ley Orgánica de igualdad de mujeres y hombres y la Ley 7/ 2007 , de 12 de abril , del Estatuto Básico del Empleado Público .
Català: Serà d ' aplicació l ' establert a la Llei 7 / 2007 , de 12 d ' abril , de l ' Estatut Bàsic de l ' Empleat Públic , Títol III .
Español: Se aplicará lo establecido en la Ley 7/ 2007 , de 12 de abril , del Estatuto Básico del Empleado Público , Título III .
Català: Es reconeix la formació com un dret i un deure del personal , per tant l ' Ajuntament ha de garantir el dret de tots els empleats / des a assistir a cursos de formació i reciclatge , adequats al seu nivell , categoria i condicions professionals , en un pla d ' igualtat .
Español: Se reconoce la formación como un derecho y un deber del personal , por lo que el Ayuntamiento debe garantizar el derecho de todos los ocupados/ as a asistir a cursos de formación y reciclaje , adecuados a su nivel , categoría y condiciones profesionales , en un plano de igualdad .
Català: Podran promocionar al grup C2 , d ' acord amb els paràmetres fixats per l ' article 18 de l ' Estatut bàsic de l ' Empleat Públic ( Llei 7 / 2007 ) .
Español: Podrán promocionar al grupo C2 , de acuerdo con los parámetros fijados por el artículo 18 del Estatuto Básico del Empleado Público ( Ley 7/ 2007 ) .
Català: Les retribucions bàsiques i complementàries del personal al servei de l ' Ajuntament tindran la mateixa estructura i la mateixa quantitat que les establertes amb caràcter bàsic per a tota la funció pública .
Español: Las retribuciones básicas y complementarias del personal al servicio del Ayuntamiento tendrán la misma estructura y la misma calidad que las establecidas con carácter básico para toda la función pública .
Català: Tots els treballadors tindran dret a dues pagues a l ' any , 24 de juny i 20 de desembre , cada una per un import d ' una mensualitat íntegra , corresponent al cent per cent dels conceptes que integren la massa salarial dels treballadors , exceptuan en tot cas , els que responguin a hores extraordinàries , complements extrasalarials o altres de naturalesa compensatòria .
Español: Todos los trabajadores tendrán derecho a dos pagas por año , 24 de junio y 20 de diciembre , cada una por un importe de una mensualidad íntegra , correspondiente al cien por cien de los conceptos que integran la masa salarial de los trabajadores , exceptuando en todo caso , los que correspondan a horas extras , complementos extrasalariales u otros de naturaleza compensatoria .
Català: La regulació i tractament de la provisió de llocs de treball i mobilitat es regularà d ' acord amb el capítol III de la Llei 7 / 2007 , de l ' Estatut de l ' empleat públic .
Español: La regulación y tratamiento de la provisión de puestos de trabajo y movilidad se regulará de acuerdo con el capítulo III de la Ley 7/ 2007 , del Estatuto del Empleado Público .
Català: D ' acord amb l ' article 28 de la Llei 7 / 2007 , de l ' Estatut de l ' Empleat públic . ~ ~ ~ el personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest pacte tindrà dret a la percepció de dietes i despeses de desplaçaments sempre que , per raons de servei i amb l ' autorització expressa per part de l ' Alcalde o qui ell delegui , hagi de realitzar desplaçaments a diferents localitats d ' aquelles on presti el seus serveis i concorrin les circumstàncies previstes en el Reial decret 236 / 1998 , de 4 de març , sobre indemnitzacions per raons de servei .
Español: De acuerdo con el artículo 28 de la Ley 7/ 2007 , del Estatuto del Empleado Público , el personal incluido en el ámbito de aplicación de este Pacto tendrá derecho a la percepción de dietas y gastos de desplazamientos siempre que , por razones de servicio y con la autorización expresa por parte del Alcalde o aquel a quién delegue , tenga que realizar desplazamientos a diferentes localidades de aquellas donde preste sus servicio y concurran las circunstancias previstas en el Real decreto 236/ 1998 , de 4 de marzo , sobre indemnizaciones por motivos de servicio .
Català: La forma i temps de meritament de les despeses que s ' haguessin ocasionat a raó de l ' execució del servei , serà efectiu en el moment en què el treballador presenti els justificants acreditatius o en el seu cas , relació de quilometratge realitzat , a excepció , d ' aquelles despeses que superin la quantia de 200,00 euros , situació que requerirà el vistiplau de la Junta de Govern .
Español: La forma y el tiempo de merecimiento de los gastos que se hubieran ocasionado con motivo de la ejecución del servicio , será efectivo en el momento en que el trabajador presente los justificantes acreditativos o , en su caso , relación de kilometraje realizado , exceptuando aquellos gastos que superen la cantidad de 200,00 euros , situación que requerirá el visto bueno de la Junta de Gobierno .
Català: De forma preferent i per mutu acord entre l ' Ajuntament i l ' empleat , les hores extraordinàries realitzades de dilluns a divendres es compensaran amb temps de repòs , a raó d ' 1,5 hora normal de treball i de 2 hores de descans quan les hores extres es realitzin en cap de setmana , festiu o horari nocturn ( De 22.00h a 06.00 h ) .
Español: De forma preferente y de mutuo acuerdo entre el Ayuntamiento y el empleado , las horas extras realizadas de lunes a viernes se compensarán con tiempo de descanso , a razón de 1,5 hora normal de trabajo y de 2 horas de descanso cuando las horas extras se realicen en fin de semana , festivo u horario nocturno ( de 22 h a 06 h ) .
Català: En el supòsit que s ' abonin , el seu càlcul es regirà pel mateix percentatge , atenent al preu hora normal de treball que a cada treballador correspongui .
Español: En el supuesto que se abonen , su cálculo se regirá por el mismo porcentaje , teniendo en cuenta el precio de la hora normal de trabajo que corresponda a cada trabajador .
Català: Com a criteri general , es prohibeix l ' acumulació en la compensació de les hores extres a fi de poder gaudir-ne de forma conjunta amb el període de vacances o d ' assumptes propis que disposi el treballador .
Español: Como criterio general , se prohíbe la acumulación en la compensación de las horas extras con el fin de poder disfrutar de ellas de forma conjunta con el periodo de vacaciones o de asuntos propios que disponga el trabajador .
Català: L ' empresa ha de garantir la cobertura de la responsabilitat civil i la defensa penal per al seu personal , pels danys ocasionats a tercers en l ' exercici de les seves funcions , incloses les fiances i els costos judicials .
Español: La empresa debe garantizar la cobertura de la responsabilidad civil y la defensa penal para su personal , por daños ocasionados a terceros en el ejercicio de sus funciones , incluidas las fianzas y costas judiciales .
Català: L ' empresa contractarà , en les millors condicions que ofereixi el mercat , una pòlissa d ' assegurances per accidents de treball , per valor de 39.348,69 euros per treballador , que cobrirà la mort per motius de treball , i de 39.348,69 euros per treballador , per invalidesa permanent .
Español: La empresa contratará , en las mejores condiciones que ofrezca el mercado , una póliza de seguros por accidentes de trabajo , por valor de 39.348,69 euros por trabajador , que cubrirá la muerte por motivos de trabajo y de 39.348,69 euros por trabajador , por invalidez permanente .
Català: L ' empresa facilitarà l ' assessorament i la defensa jurídica de tots els treballadors que tinguin conflicte judicial derivat de les activitats que desenvolupen a l ' empresa , llevat els casos d ' actuacions doloses i també assumirà el pagament de les despeses judicials i realitzarà la tramitació de recursos contra sentències que no es considerin satisfactòries pels Serveis Jurídics de l ' empresa .
Español: La empresa facilitará el asesoramiento y la defensa jurídica de todos los trabajadores que tengan conflicto judicial derivado de las actividades que desarrollen en la empresa , excepto en los casos de actuaciones dolosas y también asumirá el pago de los gastos judiciales y realizará la tramitación de recursos contra sentencias que no se consideren satisfactorias para los Servicios Jurídicos de la empresa .
Català: El personal al servei de l ' Ajuntament es jubilarà obligatoriament a l ' edat i de la forma en virtud de la legislació vigent que en aquell moment sigui d ' aplicació .
Español: El personal al servicio del Ayuntamiento se jubilará obligatoriamente a la edad y de la forma en virtud de la legislación vigente que en aquel momento sea de aplicación .
Català: En el cas que legalment s ' estableixi , l ' Ajuntament i els representats dels treballador / es pactaran expressament la possibilitat de la jubilació parcial i anticipada de tot el seu personal , quedant supeditat en tot cas , al vistiplau de l ' Ajuntament .
Español: En el caso que legalmente se establezca , el Ayuntamiento y los representantes de los trabajadores/ as pactarán expresamente la posibilidad de la jubilación parcial y anticipada de todo su personal , quedando supeditado en todo caso , al visto bueno del Ayuntamiento .
Català: Dins de les primeres hores de no assistència al treball per motius de malaltia comuna , accident laboral o no laboral i malaltia professional , el treballador comunicarà la incidència a l ' empresa , i fins al tercer dia presentarà la corresponent baixa mèdica oficial , i setmanalment , els comunicats de confirmació de baixa mèdica .
Español: Dentro de las primeras horas de no asistencia al trabajo por motivos de enfermedad común , accidente laboral o no laboral y enfermedad profesional , el trabajador comunicará la incidencia a la empresa y , hasta el tercer día presentará la correspondiente baja médica oficial y , semanalmente , los comunicados de confirmación de baja médica .
Català: El personal empleat a l ' Ajuntament de Falset durant el període d ' incapacitat temporal ( IT ) derivada de malaltia comuna , malaltia professional , accident de treball o accident no laboral , rebrà el 100 % de les retribucions mensuals reals .
Español: El personal empleado en el Ayuntamiento de Falset durante el periodo de incapacidad temporal ( IT ) derivada de enfermedad común , enfermedad profesional , accidente laboral o accidente no laboral , recibirá el 100 % de las retribuciones mensuales reales .
Català: Les ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual i la pressió i l ' assetjament sexual a la feina per part de companys , companyes , superiors i subordinats / des seran considerats faltes greus o molt greus tenint en compte els fets i les circumstàncies que concorrin , donant les facilitats adients per tal que es pugui resoldre per l ' autoritat competent .
Español: Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual y la presión y el acoso sexual en el trabajo por parte de compañeros , compañeras , superiores y subordinados/ as serán consideradas faltas graves o muy graves , teniendo en cuenta los hechos y las circunstancias que concurran , dando las facilidades adecuadas para que pueda resolverse por la autoridad competente .
Català: És l ' actitud que consisteix en el maltractament persistent , deliberat i sistemàtic d ' un individu per part d ' un o diversos membres d ' una organització de superior igual o inferior jerarquia en l ' empresa , amb l ' objectiu entre d ' altres , de la seva anul · lació psicològica i social i el seu abandonament de l ' organització , amb el deteriorament del seu àmbit laboral i la seva salut .
Español: Es la actitud que consiste en el maltrato persistente , deliberado y sistemático de un individuo por parte de uno o diversos miembros de una organización de superior , igual o inferior jerarquía en la empresa , con el objetivo entre otros , de su anulación psicológica y social y su abandono de la organización , con el deterioro de su ámbito laboral y su salud .
Català: Les persones que se sentin assetjades moralment podran posar-ho immediatament en coneixement de la Direcció de la corporació i dels representats del treballadors , prenent les meusres oportunes per tal d ' aclarir els fets .
Español: Las personas que se sientan acosadas moralmente podrán ponerlo inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la corporación y de los representantes de los trabajadores , tomando las medidas oportunas con el fin de esclarecer los hechos .
Català: 30.1 Es reconeix la formació com un dret i un deure del personal , per tant , l ' empresa garantirà el dret de tots els ocupats a assistir a cursets de formació i reciclatge adequats al seu nivell , categoria i condicions professionals , en un pla d ' igualtat .
Español: 30.1 Se reconoce la formación como un derecho y un deber del personal , en consecuencia , la empresa garantizará el derecho de todos los empleados a asistir a cursillos de formación y reciclaje adecuados a su nivel , categoría y condiciones profesionales , en un plano de igualdad .
Català: 30.3 Tot allò regulat expressament , serà d ' aplicació subsidiària la Llei 7 / 2007 , de 12 d ' abril de 2007 , que desenvolupa l ' Estatut Bàsic de l ' Empleat Públic .
Español: 30.3 Todo ello regulado expresamente , será de aplicación subsidiaria la Ley 7/ 2007 , de 12 de abril de 2007 , que desarrolla el Estatuto Básico del Empleado Público .
Català: Les seccions sindicals dels sindicats legalment constituïts i amb representació a l ' Ajuntament poden nomenar un delegat o delegada sindical al qual li són reconeguts els drets i obligacions recollits en la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Las secciones sindicales de los sindicatos legalmente constituidos y con representación en el Ayuntamiento pueden nombrar un delegado o delegada sindical al que los son reconocidos los derechos y obligaciones recogidos en la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: Poden assistir a totes les reunions entre l ' Ajuntament i els representants sindicals , amb veu i sense vot , tindrà el mateix crèdit horari que els delegats de personal .
Español: Pueden asistir a todas las reuniones entre el Ayuntamiento y los representantes sindicales , con voz y sin voto , tendrá el mismo crédito horario que los delegados de personal .
Català: Les accions o omissions sancionables en que incorren els treballadors en les empreses es classificaran , segons la seva índole i circumstàncies que concorren , en lleus , greus i molt greus .
Español: Las acciones u omisiones sancionables en que incurren los trabajadores en las empresas se clasificarán , según su índole y circunstancias que concurren , en leves , graves y muy graves .
Català: 2 ) D ' una a tres faltes de puntualitat en l ' assistència al treball durant el període d ' un mes , inferior a trenta minuts , sempre que aquest retards no es derivin per la funció especial del treballador greus perjudicis pel treball que l ' empresa li tingui encomanat , en aquest cas es qualificarà com a falta greu .
Español: 2 ) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el periodo de un mes , inferior a treinta minutos , siempre que estos retrasos no se deriven por la función especial del trabajador en graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado , en este caso se calificará como falta grave .
Català: 3 ) No cursar en el temps oportú la baixa corresponent quan es falti al treball per motiu justificat , a no ser que es provi la impossibilitat d ' haver-ho efectuat .
Español: 3 ) No cursar en el tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado .
Català: 12 ) La reincidència en més de cinc faltes lleus , encara que siguin de diferent naturalesa , dins d ' un trimestre i sanció que no sigui la d ' amonestació verbal .
Español: 12 ) La reincidencia en más de cinco faltas leves , aunque sean de distinta naturaleza , dentro de un trimestre y sanción que no sea la de amonestación verbal .
Català: 2 ) Frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els companys de treball o qualsevol altra persona al servei de l ' empresa en relació de treball amb aquesta , o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' altra persona sense l ' expressa autorització de l ' empresa .
Español: 2 ) Fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquier otra persona al servicio de la empresa en relación al trabajo con la misma , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin la expresa autorización de la empresa .
Català: 9 ) El mals tractes de paraula i obra , abús de l ' autoritat o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars , així com als companys i subordinats .
Español: 9 ) Los maltratos de palabra y obra , abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares , así como a los compañeros y subordinados .
Català: 11 ) La falta de netedat , sempre que sobre això s ' hagués cridat repetidament l ' atenció al treballador o sigui de tal índole que produeixi queixa justificada dels companys que realitzin el seu treball en el mateix local que aquell .
Español: 11 ) La falta de higiene , siempre que sobre ello se hubiera llamado repetidamente la atención al trabajador o sea de tal índole que produzca queja justificada de los compañeros que realicen su trabajo en el mismo local que aquel .
Català: 15 ) Altrament , queden incloses totes les faltes contemplades a l ' article 95 de la Llei 7 / 2007 , de 12 d ' abril , de l ' Estatut Bàsic de l ' Empleat Públic .
Español: 15 ) Dicho de otro modo , quedan incluidas todas las faltas contempladas en el artículo 95 de la Ley 7/ 2007 , de 12 de abril , del Estatuto Básico del Empleado Público .
Català: Serà d ' aplicació directe l ' article 96 de la Llei 7 / 2007 , de l ' Estatut Bàsic de l ' Empleat públic , podent imposar-se les següents sancions :
Español: Será de aplicación directa el artículo 96 de la Ley 7/ 2007 , del Estatuto Básico del Empleado público , pudiéndose imponer las siguientes sanciones :
Català: a ) Separació del servei dels funcionaris , que en el cas dels funcionaris interins comportarà la revocació del seu nomenament , i que només podrà sancionar la comisió de faltes molt greus .
Español: a ) Separación del servicio de los funcionarios , que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento , y que solo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves .
Català: La prescripció de les faltes quedarà regulada per l ' article 97 de la referida Llei 7 / 2007 : lleus 6 mesos , greus 2 anys i molt greus 3 anys i les sancions imposades per falts molt greus prescriuran als 3 anys , 2 anys per les greus i 1 any per les lleus .
Español: La prescripción de las faltas quedará regulada por el artículo 97 de la referida Ley 7/ 2007 : leves 6 meses , graves 2 años y muy graves 3 años y las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años , 2 años para las graves y 1 año para las leves .
Català: Vist el text del Pacte de la Mesa sectorial de negociació de sanitat , sobre regulació del sistema de selecció per al nomenament de personal estatutari temporal en l ' àmbit de l ' empresa pública Institut Català de la Salut ( ICS ) , subscrit pels representants de Institut Català de la Salut i pels de les organitzacions sindicals CCOO , SATSE i UGT el 19 de maig de 2008 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 38.6 de la Llei 7 / 2007 , de 12 d ' abril , de l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic ( BOE núm .
Español: Visto el texto del Pacto de la Mesa sectorial de negociación de sanidad , sobre regulación del sistema de selección para el nombramiento de personal estatutario temporal en el ámbito de la empresa pública Instituto Catalán de la Salud ( ICS ) , subscrito por los representantes del Instituto Catalán de la Salud y por los de las organizaciones sindicales CCOO , SATSE i UGT el 19 de mayo de 2008 , y de conformidad con lo que disponen el artículo 38.6 de la Ley 7/ 2007 , de 12 de abril , del Estatuto básico del empleado público ( BOE núm .
Català: 89 , de 13.04.2007 ) , i l ' article 170 de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de desembre , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya i altres normes d ' aplicació ,
Español: 89 , de 13.04.2007 ) , y el artículo 170 de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de diciembre , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña y otras normas de aplicación ,