Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Aquest permís es podrà fer efectiu , a voluntat de la treballadora ( o treballador , però mai de tots dos simultàniament ) , a l ' inici , durant o al final de la jornada , informant-ne prèviament el / la cap del departament .
Español: Este permiso se podrá hacer efectivo , a voluntad de la trabajadora ( o trabajador , pero nunca de los dos simultáneamente ) , al inicio , durante o al final de la jornada , informando previamente al/ a la Jefe del Departamento
Català: A petició de l ' interessat o interessada , les hores del permís de lactància es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball , consecutives o repartides per setmanes , sense alterar el moment d ' inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei .
Español: A petición del interesado/ a , les horas del permiso de lactancia se pueden compactar para disfrutarlas en jornadas enteras de trabajo , consecutivas o repartidas por semanas , sin alterar el momento de inicio del periodo de permiso y teniendo en cuenta las necesidades del servicio .
Català: Caldrà l ' aprovació del Servei Mèdic , que tindrà en compte l ' informe del / de la metge / ssa de medicina general , per a l ' ampliació del temps de permís de 4 hores i dels 2 dies establerts .
Español: Se requerirá la aprobación del médico de empresa , que tendrá en cuenta el informe del médico de medicina general , para la ampliación del tiempo de permiso de 4 horas y de los 2 días establecidos .
Català: Els / les treballadors / es també tindran dret a un permís retribuït per assistir a tractaments previstos pel sistema públic de salut , prescrits pel metge / ssa especialista , dos cops al trimestre .
Español: Los/ as trabajadores/ as también tendrán derecho a un permiso retribuido para asistir a tratamientos previstos por el sistema público de salud , prescritos por el/ la médico/ a especialista , dos veces por trimestre .
Català: Els / les treballadors / es també tindran dret a un permís retribuït per acompanyar els / les fills / es i familiars declarats legalment dependents a tractaments previstos pel sistema públic de salut , prescrits pel / per la metge / ssa especialista , dos cops al trimestre .
Español: Los/ as trabajadores/ as también tendrán derecho a un permiso retribuido para acompañar a sus hijos/ as y familiares declarados legalmente dependientes a tratamientos previstos por el sistema público de salud , prescritos por el/ la médico/ a especialista , dos veces por trimestre .
Català: a ) Les treballadores embarassades tindran dret a un permís retribuït pel temps indispensable per assistir a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagin de realitzar-se dintre de la jornada de treball .
Español: a ) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a un permiso retribuido por el tiempo indispensable para asistir a la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que tengan que realizarse dentro de la jornada de trabajo .
Català: b ) Les parelles que opten per l ' adopció o l ' acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a absentar-se del lloc de treball per dur a terme els tràmits administratius requerits per l ' administració competent fets a Catalunya , durant el temps necessari , amb la justificació prèvia que s ' han de fer dins la jornada de treball .
Español: b ) Las parejas que opten por la adopción o la acogida permanente o preadoptiva tienen derecho a ausentare del puesto de trabajo para llevar a cabo los trámites administrativos requeridos por la administración competente efectuados en Cataluña , durante el tiempo necesario , con la justificación previa de que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo .
Català: Els / les progenitors / res amb fills / es discapacitats / des tenen dret conjuntament a permisos d ' absència del lloc de treball per poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport , amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins de la jornada de treball .
Español: Los/ as progenitores/ as con hijos/ as discapacitados/ as tienen derecho conjuntamente a permisos de ausencia del puesto de trabajo para poder asistir a reuniones o visitas en los centros educativos especiales o sanitarios donde reciban apoyo , con la justificación previa de la necesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo .
Català: Així mateix , tenen dret a dues hores de flexibilitat horària diària per poder conciliar els horaris dels centres d ' educació especial o dels altres centres on el fill o filla discapacitat / da rep atenció .
Español: Asimismo , tienen derecho a dos horas de flexibilidad horaria diaria para poder conciliar los horarios de los centros de educación especial o de otros centros donde el/ la hijo/ a discapacitado/ a reciba atención .
Català: L ' inici de l ' exercici d ' aquesta flexibilitat , així com la seva finalització , s ' haurà de notificar al Departament respectiu amb la suficient antelació perquè , amb efectes organitzatius , es pugui tenir en compte a l ' hora de planificar el període següent que en cada cas correspongui .
Español: El inicio del ejercicio de esta flexibilidad , así como su finalización , deberán notificarse al Departamento respectivo con la suficiente antelación para que , con efectos organizativos , se pueda tener en cuenta para planificar el periodo siguiente que en cada caso corresponda .
Català: Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que , per aquest motiu , s ' hagin d ' absentar del lloc de treball , tenen dret que aquestes faltes d ' assistència es considerin justificades d ' acord amb el que determinin els serveis socials , policials o de salut corresponents .
Español: Las mujeres víctimas de situaciones de violencia de género que , por este motivo , deban ausentarse del puesto de trabajo , tienen derecho a que estas faltas de asistencia se consideren justificadas de acuerdo con lo que determinen los servicios sociales , policiales o de salud correspondientes .
Català: Es poden autoritzar permisos d ' absència del lloc de treball d ' un mínim d ' una hora i un màxim de set per a visites o proves mèdiques d ' ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills .
Español: Se pueden autorizar permisos de ausencia del puesto de trabajo de un mínimo de una hora y un máximo de siete para visitas o pruebas médicas de ascendientes o descendientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y para reuniones de tutoría con los docentes responsables de los/ as hijos/ as .
Català: En cas d ' acumulació de sol · licituds , s ' organitzaran torns , si s ' escau ; i , en cas d ' impossibilitat d ' atendre totes les peticions , es donarà preferència a qui no hagi pogut ser atès en anys anteriors , especialment en els períodes de Nadal i Setmana Santa , durant els quals , si s ' escau , es podrà restringir l ' ús dels dies de permís .
Español: En caso de acumulación de solicitudes , se organizarán turnos , en su caso ; y , en el supuesto de imposibilidad de atender todas las peticiones , se dará preferencia a quien no haya podido ser atendido en años anteriores , especialmente en los periodos de Navidad y Semana Santa , durante los que se podrá restringir el uso de los días de permiso .
Català: Es poden concedir permisos sense retribució per atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de deu dies i màxim de tres mesos , prorrogable , excepcionalment , fins a tres mesos més .
Español: Se pueden conceder permisos sin retribución para atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad por un periodo mínimo de diez días y máximo de tres meses , prorrogable , excepcionalmente , hasta tres meses más .
Català: D ' acord i en les condicions que estableix l ' article 48.4 de l ' Estatut dels Treballadors , en els casos de naixement d ' un / a fill / a prematur / a que hagi de ser hospitalitzat / da a continuació del part , per un període superior a set dies , el període de suspensió pel part s ' ampliarà en tants dies com el / la fill / a es trobi hospitalitzat / da , amb un màxim de tretze setmanes addicionals , i en els termes en què reglamentàriament es desenvolupi .
Español: De acuerdo y en las condiciones que establece el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores , en los casos de nacimiento de un/ a hijo/ a prematuro/ a que tenga que ser hospitalizado/ da a continuación del parto , por un periodo superior a siete días , el periodo de suspensión por el parto se ampliará en tantos días como el/ la hijo/ a se encuentre hospitalizado/ da , con un máximo de trece semanas adicionales , y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle .
Català: D ' acord amb l ' article 48.4 de l ' Estatut dels Treballadors i en les condicions que estableix , la suspensió del contracte per maternitat té una durada de setze setmanes ininterrompudes , que són ampliables , en els casos de part , acolliment o adopció múltiples , a dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon , i en pot gaudir qualsevol dels dos progenitors , en el cas que ambdós progenitors treballin .
Español: De acuerdo con el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores y en las condiciones que establece , la suspensión del contrato por maternidad tiene una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , que son ampliables , en los casos de parto , acogida o adopción múltiples , a dos semanas más por cada hijo/ a a partir del/ de la segundo/ a , y puede disfrutar de la misma cualquiera de los dos progenitores , en el caso de que ambos progenitores trabajen .
Català: En el cas d ' adopció o acolliment , el període de permís per maternitat computa a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció , a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , provisional o definitiu .
Español: En el caso de adopción o acogida , el periodo de permiso por maternidad computa a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción , o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , provisional o definitiva .
Català: D ' acord amb l ' article 48 bis de l ' Estatut dels Treballadors i en les condicions que estableix , els treballadors tenen dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs , vint en el cas de família nombrosa , ampliables en el cas de part , adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon .
Español: De acuerdo con el artículo 48 bis de el Estatuto de los Trabajadores i en las condiciones que establece , los trabajadores tienen derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos , veinte en el caso de familia numerosa , ampliables en el caso de parto , adopción o acogida múltiples en dos días más por cada hijo/ a a partir del/ de la segundo/ a.
Català: El treballador que exerceixi aquest dret podrà fer-ho durant el període comprès des de la finalització del permís per naixement de fill , previst legalment o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial de l ' acolliment , fins que finalitzi la suspensió del contracte regulada a l ' article 48.4 de l ' Estatut dels Treballadors o immediatament després de la finalització de l ' esmentada suspensió .
Español: El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo , previsto legalmente , o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de la acogida , hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores o inmediatamente después de la finalización de la mencionada suspensión .
Català: S ' estableix una flexibilitat de 30 minuts en l ' horari d ' entrada i sortida del treballador / a amb motiu de dur o recollir algun fill de la llar d ' infants .
Español: Se establece una flexibilidad de 30 minutos en el horario de entrada y salida del/ la trabajador/ a con motivo de llevar o recoger a algún/ una hijo/ a al/ del jardín de infancia .
Català: Els / les empleats / empleades podran sol • licitar llicència sense retribució per atendre circumstàncies familiars o personals , o per raó d ' estudis o accions formatives .
Español: Los/ as empleados/ as podrán solicitar licencia sin retribución para atender a circunstancias familiares o personales , o por razón de estudios o acciones formativas .
Català: Les llicències seran d ' 1 a 12 mesos i es podran demanar un cop a l ' any amb el límit de tres llicències com a màxim en un període de 5 anys , des de la data de la primera llicència .
Español: Les licencies serán de 1 a 12 meses , y se podrán solicitar una vez al año con el límite de tres licencias como máximo en un periodo de 5 años , desde la fecha de la primera licencia .
Català: Aquest darrer límit de tres llicències en cinc anys no serà d ' aplicació en el cas de treballadors / es amb fills / es en edat escolar fins que finalitzin els estudis d ' ESO .
Español: Este último límite de tres licencias en cinco años no será de aplicación en el caso de trabajadores/ as con hijos/ as en edad escolar hasta que finalicen los estudios de ESO .
Català: Si la causa de la llicència és una acció formativa que no es pugui realitzar en 3 mesos , es concedirà pel temps necessari , sense altre límit temporal que el de la durada de l ' acció motiu de la sol · licitud .
Español: Si la causa de la licencia es una acción formativa que no se pueda realizar en 3 meses , se concederá por el tiempo necesario , sin otro límite temporal que el de la duración de la acción motivo de la solicitud .
Català: En el supòsit que el treballador / a demani un període de llicència inferior al període màxim establert , tindrà dret a sol · licitar les pròrrogues corresponents fins a arribar a l ' esmentat període màxim .
Español: En el supuesto de que el/ la trabajador/ a solicite un período de licencia inferior al período máximo establecido , tendrá derecho a solicitar las prórrogas correspondientes hasta llegar al mencionado período máximo .
Català: En cas de maternitat , l ' empleada tindrà dret a demanar , a partir de l ' acabament del període d ' excedència especial , una llicència sense sou de fins a 4 mesos , que no tindrà els límits previstos anteriorment .
Español: En caso de maternidad , la empleada tendrá derecho a solicitar , a partir de la finalización del periodo de excedencia especial , una licencia sin sueldo de hasta 4 meses , que no tendrá los límites previstos anteriormente .
Català: D ' acord amb el que disposa l ' article 46 de l ' Estatut dels Treballadors , les excedències poden ser voluntàries o forçoses i s ' atorgaran en els supòsits i en les condicions que regula l ' esmentat article .
Español: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores , se acuerda que las excedencias pueden ser voluntarias o forzosas y se otorgarán en los supuestos y en las condiciones que regula el citado artículo .
Català: a ) Les excedències voluntàries seran atorgades d ' acord amb el que preveu l ' article 46 de l ' Estatut dels Treballadors i només donaran dret a reincorporar-se quan es produeixi la primera vacant a la mateixa categoria , o inferior si es vol , una vegada acabada l ' excedència .
Español: a ) Les excedencias voluntarias serán otorgadas de acuerdo con lo que se prevé en el artículo 46 de el Estatuto de los trabajadores y sólo darán derecho a reincorporarse cuando se produzca la primera vacante en la misma categoría , o inferior si se quiere , una vez acabada la excedencia .
Català: En el supòsit que el treballador / a demani un període d ' excedència voluntària inferior al període màxim establert , tindrà dret , prèvia sol · licitud , a les pròrrogues corresponents fins a arribar a l ' esmentat període màxim .
Español: En el supuesto de que el/ la trabajador/ a solicite un período de excedencia voluntaria inferior al período máximo establecido , tendrá derecho , previa solicitud , a las prórrogas correspondientes hasta llegar al mencionado período máximo .
Català: Un mes abans de finalitzar l ' excedència , o , en qualsevol moment , un cop passat el primer any de la seva durada , l ' interessat / da podrà sol · licitar el reingrés , que li haurà de concedir l ' Empresa si existeix vacant de la seva categoria a la localitat on prestava els serveis .
Español: Un mes antes de finalizar la excedencia , o , en cualquier momento , una vez transcurrido el primer año de la su duración , el/ la interesado/ a podrá solicitar el reingreso , que la Empresa deberá concederle si existe vacante de su categoría en la localidad donde prestaba sus servicios .
Català: Si no hi ha vacant a la seva localitat , el / la treballador / a podrà optar per continuar en expectativa de reingrés , per ocupar la primera vacant de la seva categoria d ' una localitat diferent o per reingressar en la primera vacant d ' una categoria inferior de la seva mateixa especialitat si n ' hi ha , amb la retribució corresponent a aquesta .
Español: Si no existe vacante en su localidad , el/ la trabajador/ a podrá optar por continuar en expectativa de reingreso , para ocupar la primera vacante de su categoría de una localidad diferente o para reingresar en la primera vacante de una categoría inferior de su misma especialidad si existe , con la retribución correspondiente a ésta .
Català: Tant si reingressa en una vacant de la seva categoria a una localitat diferent com si ho fa en una vacant de categoria inferior , l ' empleat / da conservarà l ' expectativa de reingrés en la primera vacant de la seva categoria a la localitat d ' origen .
Español: Tanto si reingresa en una vacante de su categoría en una localidad diferente como si lo hace en una vacante de categoría inferior , el/ la empleado/ a conservará la expectativa de reingreso en la primera vacante de su categoría en la localidad de origen .
Català: Si hi ha diversos / es empleats / des procedents d ' excedència en expectativa de reingrés tindrà preferència a optar-hi el / la que hagi sol · licitat el reingrés primer .
Español: Si existen varios/ as empleados/ as procedentes de excedencia en expectativa de reingreso , tendrá preferencia a optar al mismo el/ la que primero haya solicitado el reingreso .
Català: Es podrà sol · licitar excedència voluntària per assistir a cursos o estudis oficials de perfeccionament relacionats amb l ' especialitat del treballador / a o per gaudir de beques d ' estudis en el mateix sentit .
Español: Se podrá solicitar excedencia voluntaria para asistir a cursos o estudios oficial/ es de perfeccionamiento relacionados con la especialidad del trabajador/ a o para disfrutar de becas de estudios en el mismo sentido .
Català: El període d ' excedència computa als efectes de reconeixement d ' antiguitat i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant divuit mesos , sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini , d ' acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere .
Español: El periodo de excedencia computa a los efectos de reconocimiento de antigüedad y supone la reserva del mismo puesto de trabajo durante dieciocho meses , sin perjuicio de que se pueda ampliar este plazo , de acuerdo con lo que dispone la normativa sobre violencia de género .
Català: En aquest cas , l ' empresa ha de notificar a la persona afectada , amb un mes d ' antelació , que fineix l ' excedència i que disposa d ' un mes , a comptar de la finalització de l ' excedència , per demanar-ne l ' ampliació o per reincorporar-se .
Español: En este caso , la Empresa tiene que notificar a la persona afectada , con un mes de antelación , que finaliza la excedencia y que dispone de un mes , a contar de la finalización de la excedencia para pedir la ampliación de la misma o para reincorporarse .
Català: L ' excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol · licitar , per una durada mínima de dos anys i màxima de quinze anys , si el cònjuge o la cònjuge o el convivent o la convivent ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable .
Español: La excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia se puede solicitar , por una duración mínima de dos años y máxima de quince años , si el/ la cónyuge o conviviente tiene que residir en otro municipio porque ha obtenido un puesto de trabajo estable .
Català: La seva durada computarà per a l ' antiguitat i es concedirà en els supòsits següents : per designació o elecció per a un càrrec públic que faci impossible l ' assistència al treball i per l ' atenció i cura de fills / es o d ' un familiar , en els mateixos períodes i condicions previstos a l ' Estatut dels Treballadors .
Español: Su duración computará para la antigüedad y se concederá en los supuestos siguientes : por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo y por la atención y cuidado de hijos/ as o un familiar , en los mismos períodos y condiciones previstos en el Estatuto de los Trabajadores .
Català: De conformitat amb l ' article 46 punt 3 de l ' Estatut dels Treballadors i en les condicions que estableix , els / les treballadors / res tindran dret a un període d ' excedència per atendre cada fill / a , tant natural com adoptiu / va .
Español: En conformidad con el artículo 46 punto 3 del Estatuto de los Trabajadores y en las condiciones que establece , los/ as trabajadores/ as tendrán derecho en un periodo de excedencia para atender cada hijo/ a , tanto natural como adoptivo/ a.
Català: La durada d ' aquesta excedència no podrà ser superior a tres anys a comptar des de la data de naixement o , si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa de l ' adopció o l ' acolliment .
Español: La duración de esta excedencia no podrá ser superior a tres años a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa de la adopción o la acogida .
Català: El període en què el / la treballador / a estigui en situació d ' excedència conforme al que s ' estableix en aquest punt serà computable a efectes d ' antiguitat , i el / la treballador / a tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional .
Español: El periodo en qué el/ la trabajador/ a esté en situación de excedencia conforme a lo que se establece en este punto será computable a efectos de antigüedad , y el/ la trabajador/ a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional .
Català: Les excedències per tenir cura d ' un fill o filla són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins a la finalització del termini d ' excedència .
Español: Las excedencias para cuidado de un hijo/ a son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que queda suspendida de oficio hasta la finalización del plazo de excedencia .
Català: L ' excedència per tenir cura de familiars es pot sol · licitar per tenir cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat inclòs , amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda .
Español: La excedencia para cuidado de familiares se puede solicitar para cuidar a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad incluido , con la condición de que no se pueda valer ni ejercer ninguna actividad retribuida .
Català: El període en què el / la treballador / a estigui en situació d ' excedència conforme a l ' establert en aquest punt serà computable a efectes d ' antiguitat , i el / la treballador / a tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional .
Español: El periodo en el que el/ la trabajador/ a esté en situación de excedencia conforme a lo establecido en este punto será computable a efectos de antigüedad , y el/ la trabajador/ a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional .
Català: Durant el primer any tindrà dret a la reserva del lloc de treball ; un cop transcorregut aquest termini , la reserva quedarà referida a un lloc de treball de la seva categoria o equivalent , excepte en el cas de tenir cura d ' un familiar de 1r grau amb dependència severa , en el qual cas tindrà dret a l ' ampliació fins a tres anys de reserva del lloc de treball .
Español: Durante el primer año tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo ; una vez transcurrido este plazo , la reserva quedará referida a un puesto de trabajo de su categoría o equivalente , excepto en el caso de tener cura de un familiar de 1r grado con dependencia severa , en el cual caso tendrá derecho a la ampliación hasta tres años de reserva del puesto de trabajo .
Català: Les excedències per tenir cura de familiars són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins a la finalització del termini d ' excedència .
Español: Las excedencias para cuidado de familiares son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que queda suspendida de oficio hasta la finalización del plazo de excedencia .
Català: De conformitat amb la normativa vigent , per tal de compatibilitzar els drets de conciliació dels / de les treballadors / res amb l ' organització del treball , la Comissió paritària , en cas que es produeixi algun conflicte d ' interessos , fixarà per departaments els percentatges mínims de treballadors que han d ' ésser presents en les franges horàries i grups d ' horaris establerts en l ' article 29 del Conveni .
Español: En conformidad con la normativa vigente , para compatibilizar los derechos de conciliación de los/ as trabajadores/ as con la organización del trabajo , la Comisión Paritaria , en caso de que se produzca algún conflicto de intereses , fijará por departamentos los porcentajes mínimos de trabajadores/ as que tienen que estar presentes en las franjas horarias y grupos de horarios establecidos en el artículo 29 del Convenio .
Català: Qui per raons de custòdia legal tingui cura directa d ' un infant de menys de 6 anys , d ' un disminuït físic , psíquic o sensorial , que no desenvolupi una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució fixa , respectivament .
Español: Quién por razones de custodia legal tenga cuidado directo de un niño de menos de 6 años o de un disminuido físico , psíquico o sensorial , que no desarrolle una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución fija , respectivamente .
Català: Tindrà el mateix dret , tret del que s ' indica tot seguit per a la retribució salarial , qui hagi de tenir cura directa d ' un familiar , fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si sol , i que no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho , excepto lo que se indica a continuación para la retribución salarial , quién tenga que tener cura directa de un familiar , hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por si solo , y que no desarrolle actividad retribuida .
Català: Tanmateix , si dos o més treballadors / treballadores de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: Aun así , si dos o más trabajadores/ as de la misma empresa generaran este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudiment de la reducció de jornada , prevista en aquest apartat , correspondrà al treballador / a , dins la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la reducción de jornada prevista en este apartado corresponderá al/ a la trabajador/ a , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Les persones que es beneficiïn d ' aquesta reducció no podran desenvolupar al mateix temps tasques retribuïdes ni per compte propi ni per tercers sense autorització expressa de la direcció de CR atorgada en el moment de concedir-se la reducció o posteriorment a la concessió .
Español: Las personas que se beneficien de esta reducción no podrán desarrollar al mismo tiempo tareas retribuidas ni por cuenta propia ni por terceros sin autorización expresa de la dirección de Catalunya Ràdio , otorgada en el momento de concederse la reducción o posteriormente a la concesión .
Català: No obstant això , si per necessitats excepcionals i ineludibles de la feina , un treballador / a amb jornada reduïda hagués d ' ampliar la seva jornada , les hores afegides seran compensades amb temps de descans .
Español: No obstante , si por necesidades excepcionales e ineludibles del trabajo , un/ a trabajador/ a con jornada reducida tuviera que ampliar su jornada , las horas añadidas serán compensadas con tiempo de descanso .
Català: Les dones víctimes de la violència de gènere , per fer efectiva llur protecció o llur dret a l ' assistència social íntegra , poden gaudir de la reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball amb la percepció del 80 % o del 60 % de la retribució , respectivament .
Español: Las mujeres víctimas de la violencia de género , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social íntegra , pueden disfrutar de la reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo con la percepción del 80 % o del 60 % de la retribución , respectivamente .
Català: Les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que , per aquest motiu , han de rebre tractament en centres públics o privats tenen dret a una reducció de jornada de treball , per un període màxim de tres mesos , equivalent al temps que hi han de dedicar , sense pèrdua de les retribucions íntegres .
Español: Las personas con una discapacidad legalmente reconocida que , por este motivo , tienen que recibir tratamiento en centros públicos o privados tienen derecho a una reducción de jornada de trabajo , por un periodo máximo de tres meses , equivalente al tiempo que tienen que dedicar al mismo , sin pérdida de las retribuciones íntegras .
Català: Per gaudir d ' aquesta reducció de jornada cal un informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament , la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l ' horari laboral .
Español: Para disfrutar de esta reducción de jornada se requiere un informe del servicio médico correspondiente , que justifique la necesidad del tratamiento , su periodicidad o duración aproximada y la necesidad de que se lleve a cabo en el horario laboral .
Català: La mobilitat funcional s ' aplicarà entre tots els llocs de treball d ' un mateix nivell , respectant , de conformitat amb l ' article 39 de l ' Estatut del Treballadors , els límits dels drets econòmics i de la formació acadèmica o professional necessària per exercir la prestació laboral .
Español: La movilidad funcional se aplicará entre todos los puestos de trabajo de un mismo nivel , respetando , de conformidad con el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores , los límites de los derechos económicos y de la formación académica o profesional necesaria para ejercer la prestación laboral .
Català: Els / les treballadors / treballadores fixos que per discapacitat física o psíquica no invalidant no puguin prestar els serveis en el seu lloc habitual i que se ' ls destini a un altre lloc adient a la seva capacitat , conservaran el dret a les retribucions de la seva categoria professional mentre persisteixi la discapacitat .
Español: Los/ as trabajadores/ as fijos/ as que por discapacidad física o psíquica no invalidante no puedan prestar los servicios en su puesto habitual y a los que se destine a otro puesto adecuado a su capacidad , conservarán el derecho a las retribuciones de su categoría profesional mientras persista la discapacidad .
Català: Quan aquesta incapacitat sigui causada per accident ( laboral o no laboral ) , el / la treballador / a tindrà dret a cobrar la indemnització establerta a l ' article 65.2 .
Español: Cuándo esta incapacidad sea causada por accidente ( laboral o no laboral ) , el/ la trabajador/ a tendrá derecho a cobrar la indemnización establecida en el artículo 65.2 .
Català: El / la treballador / a que a causa d ' accident ( laboral o no laboral ) o malaltia comuna tingui una incapacitat permanent total per a la professió habitual , se ' l recol · locarà en una feina dins del seu nivell salarial i , si no fos possible , en una feina de nivell diferent respectant el seu salari anterior .
Español: Al/ a la trabajador/ a que a causa de accidente ( laboral o no laboral ) o enfermedad común tenga una incapacidad permanente total para la profesión habitual , se le recolocará en un trabajo dentro de su nivel salarial y , si no fuera posible , en un trabajo de nivel diferente respetando su salario anterior .
Català: Si es procedís a extingir el contracte o a acomiadar un / a treballador / a que hagi optat per la seva recol · locació , aquest / a treballador / a tindrà dret a cobrar la indemnització establerta a l ' article 65.2 , sens perjudici de la indemnització que legalment li pertoqui per la resolució contractual , excepte que per la jurisdicció laboral sigui declarat l ' acomiadament procedent .
Español: Si se procediera a extinguir el contrato o a despedir a un/ a trabajador/ a que haya optado por su recolocación , este/ a trabajador/ a tendrá derecho a cobrar la indemnización establecida en el artículo 65.2 , sin perjuicio de la indemnización que legalmente le corresponda por la resolución contractual , excepto que por la jurisdicción laboral sea declarado el despido procedente .
Català: Tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud dels / de les sol · licitants per a les noves destinacions i altres circumstàncies susceptibles de valoració , la Direcció autoritzarà la permuta de llocs de treball entre treballadors / treballadores pertanyents a la mateixa categoria professional .
Español: Teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de los solicitantes para los nuevos destinos y otras circunstancias susceptibles de valoración , la Dirección autorizará la permuta de puestos de trabajo entre trabajadores/ as pertenecientes a la misma categoría profesional .
Català: S ' entendrà per trasllat la destinació no temporal d ' un / a empleat / empleada a un centre de treball permanent de l ' Empresa diferent d ' aquell a què estigui adscrit , independentment de si exigeix o no canvi de domicili .
Español: Se entenderá por traslado el destino no temporal de un/ a empleado/ a a un centro de trabajo permanente de la empresa diferente de aquél al que esté adscrito , con independencia de que exija o no cambio de domicilio .
Català: 5.1 . ~ ~ ~ Haurà de fonamentar-se en causes econòmiques , tècniques , organitzatives o productives que contribueixin a millorar la situació de l ' empresa mitjançant una més acurada organització dels seus recursos que afavoreixi la seva posició competitiva en el mercat o una millor resposta a les exigències de l ' Empresa .
Español: 5.1 Deberá fundamentarse en causas económicas , técnicas , organizativas o productivas que contribuyan a mejorar la situación de la empresa mediante una más cuidada organización de sus recursos que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la empresa .
Català: 5.2 . ~ ~ ~ Si el trasllat comporta canvi de domicili , l ' Empresa seguirà els procediments previstos a l ' article 40 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: 5.2 Si el traslado supusiera cambio de domicilio , la empresa seguirá los procedimientos previstos en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: En cas contrari , és a dir , si el trasllat no comportés canvi de domicili , l ' empresa utilitzarà el procediment previst a l ' article 41 del mateix text legal .
Español: En caso contrario , es decir , si el traslado no supusiera cambio de domicilio , la empresa utilizará el procedimiento previsto en el artículo 41 del mismo texto legal .
Català: Una indemnització d ' una sola vegada , de l ' import de dues mesades de Sou Base i complements del salari de caràcter permanent si l ' empleat / da no té familiars amb els quals convisqui ni al seu càrrec , i quatre mesades , si en té .
Español: Una indemnización de una sola vez , del importe de dos mensualidades de sueldo base y complementos del salario de carácter permanente si el/ la empleado/ a no tiene familiares con los cuales conviva ni a su cargo , y cuatro mensualidades , si tiene .
Català: En el supòsit que el trasllat forçós no comporti canvi de domicili , l ' Empresa compensarà l ' empleat / empleada amb una indemnització equivalent al major cost que hauria de suportar per desplaçar se al nou centre de treball amb els mitjans públics de transport existents , i una altra indemnització compensatòria del major temps que hagi d ' emprar per desplaçar se de casa seva al nou centre i retorn , respecte al que emprava abans , calculada a raó del Sou Base , l ' antiguitat i pel seu preu ordinari .
Español: En el caso de que el traslado forzoso no suponga cambio de domicilio , la empresa compensará al empleado/ a/ empleada con una indemnización equivalente al mayor coste que tendría que soportar por desplazarse al nuevo centro de trabajo con los medios públicos de transporte existentes , y otra indemnización compensatoria del mayor tiempo que tenga que utilizar por desplazarse de su casa al nuevo centro y retorno , con respecto a lo que utilizaba antes , calculada a razón del sueldo base , la antigüedad y por su precio ordinario .
Català: 5.4 . ~ ~ ~ En el cas que el trasllat forçós no comporti canvi de domicili , es podrà convenir en cada cas que l ' empresa compensarà l ' empleat / empleada :
Español: 5.4 En caso de que el traslado forzoso no suponga cambio de domicilio , se podrá convenir en cada caso que la empresa compensará al/ a la empleado/ empleada :
Català: Mitjançant el pagament de la quantitat alçada que es fixarà en cada cas en funció de les despeses i molèsties del trasllat , amb el pagament de les quals es consideraran compensades les modificacions que el trasllat comporti , concretament el temps superior invertit pel / per la treballador / a en desplaçaments al nou centre i les despeses de transport que pugui comportar .
Español: .Mediante el pago de la cantidad alzada que se fijará en cada caso en función de los gastos y molestias del traslado , con cuyo pago se considerarán compensadas las modificaciones que el traslado comporte , concretamente el tiempo superior invertido por el/ la trabajador/ a en desplazamientos al nuevo centro y los gastos de transporte que pueda suponer .
Català: 5.5 . ~ ~ ~ En els dos supòsits previstos en els apartats anteriors , els / les afectats / des i / o el Comitè d ' empresa podran acudir al tràmit de mediació previst a l ' article 10 , tràmit que haurà de finalitzar-se mitjançant acord o submissió voluntària de les parts a l ' arbitratge en el termini de 15 dies .
Español: 5.5 En los dos supuestos previstos en los apartados anteriores , los/ as afectados/ as y/ o el Comité de empresa podrán acudir al trámite de mediación previsto en el artículo 10 , trámite que tendrá que finalizarse mediante acuerdo o sumisión voluntaria de las partes al arbitraje en el plazo de 15 días .
Català: Finalitzat l ' esmentat tràmit , adquirirà plena fermesa la decisió de l ' empresa , en la forma convinguda o , en cas de desacord , en la que decideixi l ' empresa , sens perjudici de les accions dels / de les afectats / des segons la normativa vigent .
Español: Finalizado el mencionado trámite , adquirirá plena firmeza la decisión de la empresa , en la forma convenida o , en caso de desacuerdo , en la que decida la empresa , sin perjuicio de las acciones de los/ as afectados/ as según la normativa vigente .
Català: Igualment , si les parts no arriben a un acord sobre qualsevol de les dues maneres d ' indemnitzar el trasllat sense canvi de domicili fixades a l ' apartat 5.4 , automàticament recorreran al Tribunal Laboral de Catalunya en mediació , i si no s ' arriba a un acord en la mediació , també automàticament a l ' arbitratge , per decidir tant quina de les dues opcions s ' ha d ' aplicar com el valor de la indemnització adequada .
Español: Igualmente , si las partes no llegan a un acuerdo sobre cualquiera de las dos maneras de indemnizar el traslado sin cambio de domicilio fijadas en el apartado 5.4 , automáticamente recurrirán al Tribunal Laboral de Cataluña en mediación , y si no se llega a un acuerdo en la mediación , también automáticamente al arbitraje , para decidir tanto cuál de las dos opciones se tiene que aplicar como el valor de la indemnización adecuada .
Català: L ' empresa no podrà sol · licitar el trasllat forçós de cap empleat / empleada si per cobrir el lloc de destinació hi ha empleats / empleades de la mateixa categoria i qualificació que vulguin ocupar-lo voluntàriament .
Español: La empresa no podrá solicitar el traslado forzoso de ningún/ una empleado/ a si para cubrir el puesto de destino existen empleados/ as de la misma categoría y calificación que quieran ocuparlo voluntariamente .
Català: Per això , l ' empresa comunicarà al Comitè la seva intenció de fer un trasllat d ' aquest tipus , i durant una setmana el / la treballador / a que voluntàriament vulgui ser traslladat ho comunicarà a l ' empresa i al Comitè .
Español: Por ello , la empresa comunicará al Comité su intención de realizar un traslado de este tipo , y durante una semana el/ la trabajador/ a que voluntariamente quiera ser trasladado lo comunicará a la Empresa y al Comité .
Català: Si se ' n presenta més d ' un / a , tindrà preferència aquell / a que , tenint les condicions idònies per al lloc de destinació , sol · liciti el trasllat per reunir-se amb el / la seu / seva cònjuge o fills / es que resideixin en el lloc de destinació ; i , en igualtat de condicions , el / la més antic / ga .
Español: Si se presentase más de uno/ a , tendrá preferencia aquél/ lla que , reuniendo las condiciones idóneas para el puesto de destino , solicitase el traslado para reunirse con su cónyuge o hijos/ as residentes en el lugar de destino ; y , en igualdad de condiciones , el más antiguo .
Català: La normativa d ' aquest article no serà aplicable en el supòsit que el trasllat definitiu del / de la treballador / a sigui conseqüència de presentar-se als concursos regulats a l ' article 14 .
Español: La normativa de este artículo no será aplicable en el supuesto de que el traslado definitivo del/ de la trabajador/ a sea consecuencia de presentarse a los concursos regulados en el artículo 14.
Català: S ' entendrà per trasllat temporal la destinació transitòria d ' un / a empleat / empleada a un centre de treball permanent de l ' empresa diferent d ' aquell al qual estigui adscrit .
Español: Se entenderá por traslado temporal el destino transitorio de un/ a empleado/ a a un centro de trabajo permanente de la empresa diferente de aquél al que esté adscrito .
Català: Quan el trasllat temporal sigui sense acord , haurà d ' obeir a causes tècniques , organitzatives o de producció , i la Direcció s ' haurà d ' ajustar al procediment , condicions i compensacions que s ' estableixen a l ' article 40.4 de l ' Estatut dels Treballadors , si bé els dies d ' estada a la llar seran 5 dies laborables cada tres mesos , sense computar els de viatge .
Español: Cuándo el traslado temporal sea sin acuerdo , tendrá que obedecer a causas técnicas , organizativas o de producción , y la Dirección se tendrá que ajustar al procedimiento , condiciones y compensaciones que se establecen en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores , si bien los días de estancia en el hogar serán 5 días laborables cada tres meses , sin computar los de viaje .
Català: Aquests viatges , que seran sempre temporals i d ' una durada màxima de tres mesos , no comportaran cap canvi de l ' adscripció de l ' empleat / empleada al centre permanent al qual pertanyi .
Español: Estos viajes , que serán siempre temporales y de una duración máxima de tres meses , no supondrán ningún cambio de la adscripción del/ de la empleado/ a al centro permanente al cual pertenezca .
Català: El viatge per raó de la feina , per la seva naturalesa i variabilitat , i per l ' autonomia i la iniciativa que comporten per part del mateix empleat desplaçat , tindrà el tractament especialitzat que s ' estableix als apartats següents respecte a la jornada , horaris , festes , descansos setmanals i compensacions econòmiques .
Español: El viaje por razón del trabajo , por su naturaleza y variabilidad , y por la autonomía e iniciativa que suponen por parte del/ de la mismo/ a empleado/ a desplazado/ a , tendrá el tratamiento especializado que se establece en los apartados siguientes respecto a la jornada , horarios , fiestas , descansos semanales y compensaciones económicas .
Català: Quan la feina es faci un mateix dia , el còmput de la jornada es farà pel temps real i total que duri la feina , des del moment en què l ' empleat / empleada comenci el seu horari al centre de treball permanent de la seva adscripció fins que acabi la feina al mateix centre , incloent-hi el temps de viatge .
Español: Cuando el trabajo se realice en un mismo día , el cómputo de la jornada se efectuará por el tiempo real y total que dure el trabajo , desde el momento en el que el/ la empleado/ a inicie su horario en el centro de trabajo permanente de su adscripción hasta que termine el trabajo en el mismo centro , incluyendo el tiempo de viaje .
Català: Si l ' hora d ' inici del viatge de tornada és a partir de les 23 : 00 hores i , des que el / la treballador / a ha començat la seva jornada fins a aquell moment han passat més de 12 hores , el / la treballador / a podrà optar entre pernoctar fora del domicili o tornar al centre de treball comunicant-ho prèviament a l ' empresa .
Español: Si la hora de inicio del viaje de vuelta es a partir de les 23:00 horas y desde que el/ la trabajador/ a empezó su jornada hasta aquel momento han pasado más de 12 horas , el/ la trabajador/ a podrá optar entre pernoctar fuera del domicilio o volver al centro de trabajo , comunicándolo previamente a la empresa .
Català: Quan la feina es faci en un viatge que exigeixi pernoctar fora del domicili , la jornada de treball es computarà sempre com a jornada normal ( 7 h ) .
Español: Cuando el trabajo se realice en un viaje que exija pernoctar fuera del domicilio , la jornada de trabajo se computará siempre como jornada normal ( 7 h. ) .
Català: Tanmateix , quan aquests excessos siguin extraordinàriament significatius , la Direcció , després d ' escoltar el / la treballador / a i prèvia anàlisi i valoració dels fets , especialment si el desplaçament és de curta durada , aprovarà , si s ' escau , una millora compensatòria orientada especialment a temps de descans .
Español: Sin embargo , cuando estos excesos sean extraordinariamente significativos , la Dirección , después de escuchar al/ a la trabajador/ a y previo análisis y valoración de los hechos , especialmente si el desplazamiento es de corta duración , aprobará , en su caso , una mejora compensatoria , orientada especialmente a tiempo de descanso .
Català: 3.3 . ~ ~ ~ El temps destinat al viatge per anar o tornar del lloc del desplaçament estarà inclòs en els mòduls horaris alçats , sigui el que sigui el mitjà de transport .
Español: 3.3 El tiempo destinado al viaje para ir o volver del lugar del desplazamiento estará incluido en los módulos horarios alzados , cualquiera que sea el medio de transporte .
Català: Quan el cicle del viatge sigui d ' un màxim de set dies consecutius , l ' empleat / empleada tindrà el descans setmanal ( dos dies ) a continuació del desplaçament ; i si en els dies del desplaçament hi ha alguna festa , li serà compensada amb un dia més de descans .
Español: Cuando el ciclo del viaje sea de un máximo de siete días consecutivos , el/ la empleado/ a tendrá el descanso semanal ( dos días ) a continuación del desplazamiento , y si en los días del desplazamiento hubiera algún festivo , se le compensará con un día más de descanso .
Català: Quan el cicle de viatge sigui superior a 7 dies consecutius , l ' empleat / da tindrà un dia i mig de descans per cada cicle complet de 7 dies de viatge .
Español: Cuando el ciclo del viaje sea superior a 7 días consecutivos , el/ la empleado/ a tendrá un día y medio de descanso por cada ciclo completo de 7 días de viaje .