Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 11.1 La determinació dels sistemes i mètodes que han de regular el treball en l ' empresa , les seves seccions , taller o grups professionals , correspon a la Direcció .
Español: 11.1 La determinación de los sistemas y métodos que han de regular el trabajo en la empresa , secciones , taller o grupos profesionales de la misma , corresponde a la Dirección .
Català: 11.2 A aquests efectes l ' empresa disposa d ' un sistema d ' incentiu , prima de productivitat , en la qual es defineix una activitat mínima de 100 i una màxima de 133 .
Español: 11.2 A tales efectos la empresa dispone de un sistema de incentivo , prima de productividad , en la que se define una actividad mínima de 100 y una máxima de 133.
Català: En el rendiment d ' un treballador retribuït per temps , el ritme del qual és comparable al d ' un home amb físic corrent que camini sense càrrega , en pla i línia recta a la velocitat de 4,8 km per hora , durant tota la seva jornada .
Español: En el rendimiento de un trabajador retribuido por tiempo , cuyo ritmo es comparable al de un hombre con físico corriente que camine sin carga , en llano y línea recta a la velocidad de 4,8 km por hora , durante toda su jornada .
Català: És un rendiment que no perjudica la integritat d ' un treballador normal , físicament ni psíquicament , durant tota la seva vida laboral , ni tampoc li impedeix un desenvolupament normal de la seva personalitat fora de la feina .
Español: Es un rendimiento que no perjudica la integridad de un trabajador normal , física ni psíquicamente , durante toda su vida laboral , ni tampoco le impide un desarrollo normal de su personalidad fuera del trabajo .
Català: 11.4 L ' empresa ha de liquidar com a prima de productivitat el diferencial d ' hores guanyades entre el temps adjudicat ( temps necessari per realitzar una feina al ritme mínim ) i les hores emprades en realitzar de forma efectiva la feina encomanada .
Español: 11.4 La empresa liquidará como prima de productividad el diferencial de horas ganadas entre el tiempo adjudicado ( tiempo necesario para realizar un trabajo al ritmo mínimo ) y las horas empleadas en realizar de forma efectiva el trabajo encomendado .
Català: Ha d ' estudiar croquis a croquis les màquines i operacions que es requereixen , agrupant o dissociant les feines d ' acord amb els requeriments d ' optimització de la producció i organització de l ' obra a la qual va destinada la peça .
Español: Estudiará croquis a croquis las máquinas y operaciones que se requieren , agrupando o disociando los trabajos en función de los requerimientos de optimización de la producción y organización de la obra a la que va destinada la pieza .
Català: Una vegada definides les fases , ha de determinar el temps que es requereix per exercir-les , partint de l ' experiència estadística de l ' empresa i / o al cronometratge físic de les feines .
Español: Una vez definidas las fases , determinará el tiempo que se requiere para desempeñarlas , en base a la experiencia estadística de la empresa y/ o al cronometraje físico de los trabajos .
Català: Per a feines llargues s ' han de desglossar per lots , i delimitar-les el màxim possible ( entre 1 setmana i 1 mes ) , de manera que ni l ' empresa ni els treballadors no perdin la noció del temps .
Español: Para trabajos largos se desglosarán por lotes , acotándolos lo máximo posible ( entre 1 semana y 1 mes ) , de manera que ni la empresa ni los trabajadores pierdan la noción del tiempo .
Català: b ) Posar a disposició del treballador els mitjans necessaris i mecanismes per poder realitzar la feina , segons el que ha especificat i previst el propi Departament de Producció .
Español: b ) Poner a disposición del trabajador los medios necesarios y mecanismos para poder realizar el trabajo , según lo especificado y previsto por el propio Departamento de Producción .
Català: En el cas de discrepàncies entre el treballador i l ' empresa , s ' ha d ' intentar en primera instància conciliar les actituds mitjançant revisions de temps i contracronometratges , i sol · licitar l ' anàlisi de la mesa de treball per a seguiments de mètodes i temps .
Español: En el caso de discrepancias entre el trabajador y la empresa , se intentará en primera instancia conciliar las posturas mediante revisiones de tiempo y contra cronometrajes , solicitando el análisis de la mesa de trabajo para seguimientos de métodos y tiempos .
Català: Encara que està obligat a continuar amb la feina encomanada , segons les condicions especificades i ordres donades per l ' empresa , encara que no compleixi el rendiment sol · licitat .
Español: Aunque estará obligado a continuar con el trabajo encomendado , según las condiciones especificadas y órdenes dadas por la empresa , aunque no cumpla el rendimiento solicitado .
Català: En funció de factors circumstancials d ' organització , tant en els recursos tècnics com humans , el procediment exacte d ' aplicació dels anteriors principis pot variar en la seva forma però no en el seu fons .
Español: En función de factores circunstanciales de organización , tanto en los recursos técnicos como humanos , el procedimiento exacto de aplicación de los anteriores principios puede variar en su forma pero no en su fondo .
Català: 17.1 Sector metall : l ' estructura d ' enquadrament professional del personal corresponent al sector del metall ha de ser la reflectida al Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona , basada en grups professionals , consta de 8 grups , que es divideixen funcionalment cada un d ' ells en tècnics , empleats i operaris , per tant cada treballador i treballadora ha de ser adscrit a un grup professional , i a una determinada divisió funcional , i s ' ha d ' assignar el salari de grup establert per a aquest .
Español: 17.1 Sector metal : la estructura de encuadramiento profesional del personal correspondiente al sector del metal será la reflejada en el Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , basada en grupos profesionales , consta de 8 grupos , que se dividen funcionalmente cada uno de ellos en técnicos , empleados y operarios , por lo tanto cada trabajador y trabajadora , deberá ser adscrito a un grupo profesional , y a una determinada división funcional , debiéndose asignar el salario de grupo establecido para el mismo .
Català: 17.2 Sector vidre : l ' estructura d ' enquadrament professional del personal corresponent al sector del vidre ha de ser la reflectida al Conveni col · lectiu d ' àmbit estatal per a les indústries extractives , indústries del vidre , indústries ceràmiques i per a les del comerç exclusivista dels mateixos materials , en el seu article 87 i annex 10 ( manufactura i comerç vidre pla de Barcelona ) .
Español: 17.2 Sector vidrio : la estructura de encuadramiento profesional del personal correspondiente al sector del vidrio será la reflejada en el Convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias extractivas , industrias del vidrio , industrias cerámicas y para las del comercio exclusivista de los mismos materiales , en su artículo 87 y anexo 10 ( manufactura y comercio vidrio plano de Barcelona ) .
Català: 17.3 Donada la idiosincràsia de l ' activitat de Folcrá , fabricació de conjunts compostos , combinació d ' elements metàl · lics i vidres , es pot donar per exigències justificades de producció i organització , la necessitat de crear equips mixtos de treball entre metal · listes i vidriers havent de manipular de forma conjuntural materials que no siguin específics del seu sector , entenent-se vidre o metall .
Español: 17.3 Dada la idiosincrasia de la actividad de Folcrá , fabricación de conjuntos compuestos , combinación de elementos metálicos y vidrios , se puede dar por exigencias justificadas de producción y organización , la necesidad de crear equipos mixtos de trabajo entre metalistas y vidrieros teniendo que manipular de forma coyuntural materiales que no sean específicos de su sector , entendiéndose vidrio o metal .
Català: 17.4 La mobilitat funcional per a la realització de funcions corresponents a un altre grup professional on estigui enquadrat el treballador o treballadora només és possible , si existeixen raons tècniques o organitzatives que la justifiquen i pel temps imprescindible per a la seva atenció , s ' ha de garantir , en qualsevol cas , per part de la Direcció d ' empresa , el període de temps necessari de formació i adaptació a les esmentades funcions .
Español: 17.4 La movilidad funcional para la realización de funciones correspondientes a otro grupo profesional donde esté encuadrado el trabajador o trabajadora sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención , garantizándose , en cualquier caso , por parte de la dirección de empresa , el período de tiempo necesario de formación y adaptación a dichas funciones .
Català: 17.5 L ' enquadrament dels treballadors i treballadores en el respectiu grup professional i divisió funcional s ' ha de realitzar tenint present els criteris de coneixements , iniciativa , autonomia , responsabilitat , comandament i complexitat que apareixen com a factors condicionants per a la pertinença a un grup determinat , així com la formació requerida per a cada un d ' ells .
Español: 17.5 El encuadramiento de los trabajadores y trabajadoras en el respectivo grupo profesional y división funcional se realizará teniendo presente los criterios de conocimientos , iniciativa , autonomía , responsabilidad , mando y complejidad que aparecen como factores condicionantes para la pertenencia a un grupo determinado , así como la formación requerida para cada uno de ellos .
Català: 17.7 L ' empresa adopta el sistema de valoració de llocs de treball , s ' entén que va implícit el respecte a les prescripcions que en matèria de classificació professional estableix , per la seva part , l ' Acord sobre classificació professional , de 20 de desembre de 1999 .
Español: 17.7 La empresa adopta el sistema de valoración de puestos de trabajo , entendiéndose que va implícito el respeto a las prescripciones que en materia de clasificación profesional establece , por su parte , el Acuerdo sobre clasificación profesional , de 20 de diciembre de 1999.
Català: 17.8 L ' acte de classificació del treballador segons el grup professional el du a terme la Direcció de l ' empresa , sens perjudici de l ' establert en l ' Estatut dels treballadors .
Español: 17.8 El acto de clasificación del trabajador en orden al grupo profesional se llevará a efecto por la Dirección de la empresa , sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los trabajadores .
Català: La contractació laboral s ' ha de realitzar fomentant l ' ús adequat de les modalitats contractuals de tal manera que les necessitats permanents de les empreses s ' atenguin amb contractes indefinits i les necessitats conjunturals , quan existeixin , es puguin atendre amb contractes temporals causals , directament o a través d ' ETT .
Español: La contratación laboral se realizará fomentando el uso adecuado de las modalidades contractuales de manera tal que las necesidades permanentes de las empresas se atiendan con contratos indefinidos y las necesidades coyunturales , cuando existan , puedan atenderse con contratos temporales causales , directamente o a través de ETT .
Català: Cal atenir-se al que disposa l ' article 32 , apartat d ) del Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona , on textualment expressa :
Español: Se estará a lo dispuesto en el artículo 32 , apartado d ) del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , donde textualmente expresa :
Català: .El contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excessos de comandes , regulat en el número 1 , apartat b ) de l ' article 15 de l ' Estatut dels treballadors , pot tenir una durada màxima de 12 mesos , dins d ' un període de 18 mesos comptats a partir del moment en què es produeixin les esmentades causes , i sempre que es reuneixin els requisits exigits legalment .
Español: .El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o excesos de pedidos , regulado en número 1 , apartado b ) del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores , podrá tener una duración máxima de 12 meses , dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas , y siempre que se reúnan los requisitos exigidos legalmente .
Català: Les empreses metal · lúrgiques amb Conveni propi , que desitgin acollir-se al que s ' estableix en aquest apartat , han de fer una remissió expressa a aquest , dins del seu Conveni , o a través de la seva Comissió Paritària .
Español: Las empresas metalúrgicas con Convenio propio que deseen acogerse a lo establecido en este apartado deberán hacer una remisión expresa al mismo , dentro de su Convenio , o a través de su Comisión Paritaria .
Català: En aplicació del que estableix la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , a l ' acabament del contracte realitzat posteriorment al 3 de març de 2001 , el treballador té dret a percebre una indemnització econòmica , equivalent a 8 dies de salari per any de servei . ~ ~ ~ .
Español: En aplicación de lo establecido por la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , a la finalización del contrato celebrado con posterioridad al 3 de marzo de 2001 , el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización económica , equivalente a 8 días de salario por año de servicio. .
Català: La situació d ' incapacitat temporal que afecti el treballador durant el període de prova interromp el seu còmput , sens perjudici que en aquesta situació pugui tenir-se per no superada la prova i , una vegada superada , la incapacitat temporal no interromp la durada del contracte si és temporal .
Español: La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo , sin perjuicio de que en tal situación pueda tenerse por no superada la prueba y , una vez superada , la incapacidad temporal no interrumpirá la duración del contrato si fuese temporal .
Català: En el cas d ' accedir a l ' esmentada petició , la Direcció ha d ' assignar el salari al treballador d ' acord amb el que correspongui al grup professional que ocupi en la seva nova destinació , sense que tingui dret cap indemnització .
Español: Caso de acceder a dicha petición , la Dirección asignará el salario al trabajador de acuerdo con lo que corresponda al grupo profesional que ocupe en su nuevo destino , sin que tenga derecho a indemnización alguna .
Català: La Direcció , escoltats els oportuns informes del Servei de Vigilància de la Salut ( segons la Llei de prevenció de riscos laborals ) que l ' empresa té contractat , Comitè de Seguretat i Salut Laboral , la representació dels treballadors segons els casos , ha de procedir a la mobilitat funcional del treballador interessat a un altre lloc més concorde amb les seves facultats , en el cas que es donin les següents condicions :
Español: La Dirección , oídos los oportunos informes del Servicio de Vigilancia de la Salud ( según la Ley de prevención de riesgos laborales ) que la empresa tiene contratado , Comité de Seguridad y Salud Laboral , la representación de los trabajadores , según los casos , procederá a la movilidad funcional del trabajador interesado a otro puesto más acorde con sus facultades , en el caso que se dieran las siguientes condiciones :
Català: Les condicions econòmiques s ' han de regir dins de l ' obligat respecte a aquelles de què hagi de gaudir en consideració al seu grup professional , per les que corresponguin al seu nou lloc de treball .
Español: Las condiciones económicas se regirán dentro del obligado respeto a las que deba disfrutar en atención a su grupo profesional , por las que correspondan a su nuevo puesto de trabajo .
Català: d ) Necessitats justificades d ' organització , cas en el qual s ' ha d ' aplicar , com a únic criteri de selecció , la capacitat per a l ' acompliment correcte de les tasques corresponents a cada lloc de treball , amb exclusió de qualsevol altre factor discriminatori o d ' actuacions que de manera directa i ostensible redundin en perjudici de la formació professional del treballador .
Español: d ) Necesidades justificadas de organización , en cuyo caso se aplicará , como único criterio de selección , la capacidad para el desempeño correcto de las tareas correspondientes a cada puesto de trabajo , con exclusión de cualquier otro factor discriminatorio o de actuaciones que de manera directa y ostensible redunden en perjuicio de la formación profesional del trabajador .
Català: 21.2 En aquests supòsits s ' ha de respectar el salari del grup professional que té el treballador afectat per la mobilitat funcional , i s ' han d ' aplicar quant a les altres condicions econòmiques les que regeixin per al nou lloc .
Español: 21.2 En estos supuestos se respetará el salario del grupo profesional ostentado por el trabajador afectado por la movilidad funcional , aplicándose en cuanto a las demás condiciones económicas las que rijan para el nuevo puesto .
Català: És a dir , els plus , transports o prebendes que estiguin associats a un determinat lloc de treball queden suprimits i s ' han d ' aplicar les del nou lloc de treball .
Español: Es decir , los pluses , transportes o prebendas que estuviesen asociados a un determinado puesto de trabajo quedarán suprimidos y se aplicarán las del nuevo puesto de trabajo .
Català: 22.1 Els treballadors que desitgin cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa estan obligats a informar-la complint els següents terminis de preavís :
Español: 22.1 Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: 22.2 L ' incompliment de l ' obligació de preavisar amb l ' antelació referida dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: 22.2 El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: 22.3 Si s ' ha avisat amb l ' antelació esmentada , la Direcció d ' empresa està obligada a liquidar , en finalitzar l ' esmentat termini , els conceptes fixos que puguin ser calculats en aquest moment .
Español: 22.3 Habiendo avisado con la referida antelación , la Dirección de empresa vendrá obligada a liquidar , al finalizar dicho plazo , los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació imputable a la Direcció de l ' empresa porta aparellat el dret del treballador a ser indemnitzat amb l ' import d ' un salari diari per cada dia de retard en la liquidació amb el límit de la durada del mateix termini de preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación imputable a la Dirección de empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de un salario diario por cada día de retraso en la liquidación con el límite de la duración del propio plazo de preaviso .
Català: Quan un treballador hagi rebut una especialització professional o formació amb càrrec a l ' empresa , el treballador es compromet a romandre en l ' empresa durant un termini mínim concorde amb la formació rebuda .
Español: Cuando un trabajador haya recibido una especialización profesional o formación con cargo a la empresa , el trabajador se comprometerá a permanecer en la empresa durante un plazo mínimo acorde con la formación recibida .
Català: El valor de l ' hora ordinària és l ' import resultant de dividir el salari brut anual ( salari conveni , plus ad personam , excategoria , exvinculació , explus cap d ' equip i millora ) per la jornada efectiva anual incrementat amb la part proporcional corresponent al període de vacances i dies festius .
Español: El valor de la hora ordinaria será el importe resultante de dividir el salario bruto anual ( salario convenio , plus ad personam , ex categoría , ex vinculación , ex plus jefe de equipo y mejora ) por la jornada efectiva anual incrementado con la parte proporcional correspondiente al período de vacaciones y festivos .
Català: 26.1 Increment salarial 2007 : s ' ha d ' incrementar el 3,50 sobre la suma total dels conceptes de salari conveni + excategoria professional + plus ad personam de 2006 ( 2 % IPC previst pel Govern en els Pressuposts generals de l ' Estat , més 0,8 punts addicionals , més actualització del 0,7 % corresponent a la revisió salarial de 2006 ) , més les quantitats anuals que es detallen a continuació per a cada un dels grups professionals del sector del metall :
Español: 26.1 Incremento salarial 2007 : se incrementará el 3,50 sobre la suma total de los conceptos de salario convenio + ex categoría profesional + plus ad personam de 2006 ( 2 % IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado , más 0,8 puntos adicionales , más actualización del 0,7 % correspondiente a la revisión salarial de 2006 ) , más las cantidades anuales que se detallan a continuación para cada uno de los grupos profesionales del sector del metal :
Català: Sector metall : el salari conveni , el complet excategoria professional i l ' explus cap d ' equip , a qui li correspongui , han de ser exactament iguals als del Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona i la diferència fins a complementar el 3,50 % s ' ha de sumar al plus ad personam de 2006 .
Español: Sector metal : el salario convenio , el completo ex categoría profesional y el ex plus jefe de equipo , a quien le corresponda , serán exactamente igual a los del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona y la diferencia hasta complementar el 3,50 % se sumará al plus ad personam de 2006.
Català: Sector vidre : el salari conveni ha de ser exactament igual al del Conveni col · lectiu d ' àmbit estatal per a les indústries del vidre , segons l ' annex 10 que pertany a l ' Acord del Conveni de manufactures i comerç de vidre pla de Barcelona i la diferència fins a complementar el 3,50 % s ' ha de sumar al plus ad personam de 2006 .
Español: Sector vidrio : el salario convenio será exactamente igual al del Convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias del vidrio , según el anexo 10 que pertenece al Acuerdo del Convenio de manufacturas y comercio de vidrio plano de Barcelona y la diferencia hasta complementar el 3,50 % se sumará al plus ad personam de 2006.
Català: 26.1.1 Revisió salarial 2007 : si l ' IPC real de l ' any 2007 resulta superior al previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat per al mateix any , en més de 0,2 punts , la diferència resultant ha de ser tinguda en compte per determinar els increments salarials per a l ' any 2008 , si bé , no merita pagament d ' endarreriments .
Español: 26.1.1 Revisión salarial 2007 : si el IPC real del año 2007 resulta superior al previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para el mismo año , en más de 0,2 puntos , la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar los incrementos salariales para el año 2008 , si bien , no devengará pago de atrasos .
Català: 26.2 Increment salarial 2008 : s ' ha d ' incrementar el salari brut anual 2007 , prèvia deducció de les quantitats assenyalades en el punt número 26.1 corresponents als grups professionals del sector del metall , l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat , més 0,8 punts addicionals , prèvia inclusió , si s ' escau , de la revisió salarial que pugui produir-se l ' any 2007 .
Español: 26.2 Incremento salarial 2008 : se incrementará el salario bruto anual 2007 , previa deducción de las cantidades señaladas en el punto número 26.1 correspondientes a los grupos profesionales del sector del metal , el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado , más 0,8 puntos adicionales , previa inclusión , en su caso , de la revisión salarial que pudiera producirse en el año 2007.
Català: 26.2.1 Revisió salarial del 2008 : si l ' IPC real de l ' any 2008 resulta superior al previst pel Govern en els Pressuposts generals de l ' Estat per al mateix any , en més de 0,2 punts , la diferència resultant ha de ser tinguda en compte per determinar els increments salarials per a l ' any següent , si bé , no merita pagament d ' endarreriments .
Español: 26.2.1 Revisión salarial del 2008 : si el IPC real del año 2008 resulta superior al previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para el mismo año , en más de 0,2 puntos , la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar los incrementos salariales para el año siguiente , si bien , no devengará pago de atrasos .
Català: 26.3 Increment salarial del 2009 : s ' ha d ' incrementar el salari brut anual 2008 , prèvia deducció de les quantitats assenyalades en el punt número 26.1 corresponents als grups professionals del sector del metall , l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat per a l ' esmentat any més 0,8 punts addicionals , prèvia inclusió , si s ' escau , de la revisió salarial que pugui produir-se l ' any 2008 .
Español: 26.3 Incremento salarial del 2009 : se incrementará el salario bruto anual 2008 , previa deducción de las cantidades señaladas en el punto número 26.1 correspondientes a los grupos profesionales del sector del metal , el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para dicho año más 0,8 puntos adicionales , previa inclusión , en su caso , de la revisión salarial que pudiera producirse en el año 2008.
Català: 26.3.1 Revisió salarial del 2009 : si l ' IPC real de l ' any 2009 resulta superior al previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat per al mateix any , en més de 0,2 punts , la diferència resultant ha de ser tinguda en compte per determinar els increments salarials per a l ' any següent , si bé , no merita pagament d ' endarreriments .
Español: 26.3.1 Revisión salarial del 2009 : si el IPC real del año 2009 resulta superior al previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para el mismo año , en más de 0,2 puntos , la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar los incrementos salariales para el año siguiente , si bien , no devengará pago de atrasos .
Català: 26.4 Increment salarial del 2010 : s ' ha d ' incrementar el salari brut anual 2009 , prèvia deducció de les quantitats assenyalades en el punt número 26.1 corresponents als grups professionals del sector del metall , l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat per a l ' esmentat any més 0,8 punts addicionals , prèvia inclusió , si s ' escau , de la revisió salarial que pugui produir-se l ' any 2009 .
Español: 26.4 Incremento salarial del 2010 : se incrementará el salario bruto anual 2009 , previa deducción de las cantidades señaladas en el punto número 26.1 correspondientes a los grupos profesionales del sector del metal , el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para dicho año más 0,8 puntos adicionales , previa inclusión , en su caso , de la revisión salarial que pudiera producirse en el año 2009.
Català: 26.4.1 Revisió salarial del 2010 : si l ' IPC real de l ' any 2010 resulta superior al previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat per al mateix any , en més de 0,2 punts , la diferència resultant ha de ser tinguda en compte per determinar els increments salarials per a l ' any següent , si bé , no merita pagament d ' endarreriments .
Español: 26.4.1 Revisión salarial del 2010 : si el IPC real del año 2010 resulta superior al previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para el mismo año , en más de 0,2 puntos , la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar los incrementos salariales para el año siguiente , si bien , no devengará pago de atrasos .
Català: 26.5 Increment salarial del 2011 : s ' ha d ' incrementar el salari brut anual 2010 , prèvia deducció de les quantitats assenyalades en el punt número 26.1 corresponents als grups professionals del sector del metall , l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat per a l ' esmentat any , més 0,8 punts addicionals , prèvia inclusió , si s ' escau , de la revisió salarial que pugui produir-se l ' any 2010 .
Español: 26.5 Incremento salarial del 2011 : se incrementará el salario bruto anual 2010 , previa deducción de las cantidades señaladas en el punto número 26.1 correspondientes a los grupos profesionales del sector del metal , el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para dicho año , más 0,8 puntos adicionales , previa inclusión , en su caso , de la revisión salarial que pudiera producirse en el año 2010.
Català: 26.5.1 Revisió salarial del 2011 : si l ' IPC real de l ' any 2011 resulta superior al previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat per al mateix any , en més de 0,2 punts , la diferència resultant ha de ser tinguda en compte per determinar els increments salarials per a l ' any següent , si bé , no merita pagament d ' endarreriments .
Español: 26.5.1 Revisión salarial del 2011 : si el IPC real del año 2011 resulta superior al previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para el mismo año , en más de 0,2 puntos , la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar los incrementos salariales para el año siguiente , si bien , no devengará pago de atrasos .
Català: 26.6 Increment salarial del 2012 : s ' ha d ' incrementar el salari brut anual 2011 , prèvia deducció de les quantitats assenyalades en el punt número 26.1. corresponents als grups professionals del sector del metall , l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat per a l ' esmentat any més 0,8 punts addicionals , prèvia inclusió , si s ' escau , de la revisió salarial que pugui produir-se l ' any 2011 .
Español: 26.6 Incremento salarial del 2012 : se incrementará el salario bruto anual 2011 , previa deducción de las cantidades señaladas en el punto número 26.1 correspondientes a los grupos profesionales del sector del metal , el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para dicho año más 0,8 puntos adicionales , previa inclusión , en su caso , de la revisión salarial que pudiera producirse en el año 2011.
Català: 26.6.1 Revisió salarial del 2012 : si l ' IPC real de l ' any 2012 resulta superior al previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat per al mateix any , en més de 0,2 punts , la diferència resultant ha de ser tinguda en compte per determinar la base de càlcul dels increments salarials per a l ' any següent , si bé , no merita pagament d ' endarreriments .
Español: 26.6.1 Revisión salarial del 2012 : si el IPC real del año 2012 resulta superior al previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para el mismo año , en más de 0,2 puntos , la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales para el año siguiente , si bien , no devengará pago de atrasos .
Català: 27.1 És el que es fixa en forma diària o mensual a la taula de salaris annexa al present Conveni ( annex 1 , salari conveni per al sector del metall i annex 3 salari conveni per al sector del vidre ) .
Español: 27.1 Es el que se fija en forma diaria o mensual en la tabla de salarios anexa al presente Convenio ( anexo 1 , salario convenio para el sector del metal y anexo 3 salario convenio para el sector del vidrio ) .
Català: 27.2 Els treballadors del sector del vidre que siguin susceptibles de realitzar o hagin realitzat treballs en equips mixtos de metal · listes i vidriers , han de cobrar sempre com a mínim el salari conveni del grup 7 de la taula salarial del sector del metall .
Español: 27.2 Los trabajadores del sector del vidrio que fuesen susceptibles de realizar o hubiesen realizado trabajos en equipos mixtos de metalistas y vidrieros , cobrarán siempre como mínimo el salario convenio del grupo 7 de la tabla salarial del sector del metal .
Català: 27.3 Salari conveni nou ingrés sector del metall : retribueix la contractació indefinida inicial a fi de preveure l ' adequació gradual dels coneixements i habilitats dels treballadors als requeriments del lloc de treball .
Español: 27.3 Salario convenio nuevo ingreso sector del metal : Retribuye la contratación indefinida inicial con el fin de contemplar la adecuación paulatina de los conocimientos y habilidades de los trabajadores a los requerimientos del puesto de trabajo .
Català: A partir de l ' 1 de setembre de 2007 , la retribució dels treballadors de nou ingrés en l ' empresa ha de ser l ' establerta a l ' annex 2 i pel període màxim determinat a l ' esmentat annex d ' acord amb el grup professional assignat .
Español: A partir del 1 de septiembre de 2007 , la retribución de los trabajadores de nuevo ingreso en la empresa será la establecida en el anexo 2 y por el periodo máximo determinado en dicho anexo de acuerdo con el grupo profesional asignado .
Català: Les pagues extraordinàries s ' han de meritar proporcionalment al temps treballat i s ' han d ' abonar d ' acord amb el salari conveni que es percep en el moment de la seva liquidació .
Español: Las pagas extraordinarias se devengarán proporcionalmente al tiempo trabajado y se abonarán en función del salario convenio que se percibe en el momento de su liquidación .
Català: Es prohibeix tota discriminació , per raó de sexe o edat dels treballadors en matèria salarial , quan desenvolupin treballs d ' igual valor i / o grup professional , així com en matèria de promoció , ascensos , etc .
Español: Se prohíbe toda discriminación , por razón de sexo o edad de los trabajadores en materia salarial , cuando desarrollen trabajos de igual valor y/ o grupo profesional , así como en materia de promoción , ascensos , etc.
Català: 29.1 A partir de l ' 1 de gener de 2008 i per tal d ' incentivar la competitivitat de l ' empresa en el seu conjunt , així com , per motivar la integració del personal en els valors de l ' empresa , s ' ha d ' establir per a tots els treballadors que no percebin comissions , gratificacions o un altre tipus d ' incentius específics per a l ' acompliment de les seves funcions , un sistema d ' incentius variables que ha d ' estar en funció tant de la marxa de l ' empresa com de l ' aportació i avaluació personal de cada treballador segons barems i fórmules que es descriuen a continuació .
Español: 29.1 A partir del 1 de enero de 2008 y con objeto de incentivar la competitividad de la empresa en su conjunto , así como , para motivar la integración del personal en los valores de la empresa , se establecerá para todos los trabajadores que no perciban comisiones , gratificaciones u otro tipo de incentivos específicos para el desempeño de sus funciones , un sistema de incentivos variables que estará en función tanto de la marcha de la empresa como de la aportación y evaluación personal de cada trabajador según baremos y fórmulas que se describen a continuación .
Català: La base de càlcul per a l ' aplicació de l ' incentiu d ' integració i competitivitat ha de ser el sou brut percebut pel treballador l ' any anterior , incloent els següents conceptes :
Español: La base de cálculo para la aplicación del incentivo de integración y competitividad será el sueldo bruto percibido por el trabajador el año anterior , incluyendo los siguientes conceptos :
Català: La liquidació dels incentius trimestrals s ' ha d ' efectuar en la nòmina dels mesos d ' abril , juliol , octubre i gener , mentre que la liquidació d ' incentius anuals s ' ha de liquidar en la nòmina d ' abril de l ' any següent .
Español: La liquidación de los incentivos trimestrales se efectuará en la nómina de los meses de abril , julio , octubre y enero , mientras que la liquidación de incentivos anuales se liquidará en la nómina de abril del año siguiente .
Català: Per al control de l ' esmentat incentiu s ' ha de tenir en compte les hores d ' absència per qualsevol motiu , justificat o injustificat , respecte a les hores a treballar segons el calendari d ' empresa , a excepció dels següents supòsits :
Español: Para el control de dicho incentivo se tendrá en cuenta las horas de ausencia por cualquier motivo , justificado o injustificado , respecto a las horas a trabajar según el calendario de empresa , a excepción de los siguientes supuestos :
Català: Les hores d ' absència del Comitè d ' Empresa per a l ' acompliment de les seves funcions de representació dels treballadors , mentre no superin el límit d ' hores de l ' article 68.e ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las horas de ausencia del Comité de Empresa para el desempeño de sus funciones de representación de los trabajadores , mientras no superen el límite de horas del artículo 68.e ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les hores d ' assistència a la mútua d ' accident en el cas d ' accident laboral des del moment causant fins al moment de la seva incorporació a la feina , sempre que no causi baixa mèdica i s ' incorpori a la feina com a màxim l ' endemà de l ' accident .
Español: Las horas de asistencia a la mutua de accidente en el caso de accidente laboral desde el momento causante hasta el momento de su incorporación al trabajo , siempre y cuando no cause baja médica y se incorpore al trabajo como máximo al día siguiente del accidente .
Català: És a dir , segons les hores d ' absentisme o absència s ' estableix un incentiu variable sobre el salari brut de cada treballador ( base de càlcul ) entre el 0 % i l ' 1 % .
Español: Es decir , en función de las horas de absentismo o ausencia se establece un incentivo variable sobre el salario bruto de cada trabajador ( base de cálculo ) entre el 0 % y el 1 % .
Català: No es prorrateja valors intermedis als indicats , això vol dir , que l ' incentiu ha de ser el percentatge fix indicat corresponent a l ' interval d ' absentisme o absències de cada treballador .
Español: No se prorrateará valores intermedios a los indicados , quiere esto decir que el incentivo será el porcentaje fijo indicado correspondiente al intervalo de absentismo o ausencias de cada trabajador .
Català: El present incentiu s ' ha de liquidar trimestralment i per tant els percentatges obtinguts s ' han d ' aplicar sobre el salari brut anual de l ' any anterior ( segons article 29.1 ) prorratejat trimestralment .
Español: El presente incentivo se liquidará trimestralmente y por tanto los porcentajes obtenidos se aplicarán sobre el salario bruto anual del año anterior ( según artículo 29.1 ) prorrateado trimestralmente .
Català: Si el treballador no té durant el període , sanció ni cap amonestació pel que fa a faltes de disciplina , puntualitat , seguiment de normes de seguretat i salut , etc .
Español: Si el trabajador no tiene durante el periodo , sanción ni amonestación alguna en lo relativo a faltas de disciplina , puntualidad , seguimiento de normas de seguridad y salud , etc.
Català: És a dir , segons les vendes anuals s ' estableix un incentiu variable sobre el salari brut de cada treballador ( base de càlcul segons article 29.1 ) entre el 0 % i l ' 1 % .
Español: Es decir , en función de las ventas anuales se establece un incentivo variable sobre el salario bruto de cada trabajador ( base de cálculo según artículo 29.1 ) entre el 0 % y el 1 % .
Català: S ' entén per vendes anuals la facturació de les obres executades o en execució de l ' exercici precedent , és a dir , la facturació per IVA de l ' exercici .
Español: Se entiende por ventas anuales la facturación de las obras ejecutadas o en ejecución del ejercicio precedente , es decir , la facturación por IVA del ejercicio .
Català: Per a l ' exercici 2008 ha de prendre els valors indicats en el quadre anterior , mentre que per als anys següents les vendes i intervals s ' han d ' estipular en el quadre següent :
Español: Para el ejercicio 2008 se tomará los valores indicados en el cuadro anterior , mientras que para los años siguientes las ventas e intervalos se estipularán en el cuadro siguiente :
Català: Les vendes a dalt indicades per al període 2009 a 2012 són vàlides sempre que l ' estructura i personal de l ' empresa es mantingui de manera raonable i equiparable a l ' actual de l ' exercici 2007 .
Español: Las ventas arriba indicadas para el periodo 2009 a 2012 son válidas siempre que la estructura y personal de la empresa se mantenga de manera razonable y equiparable a la actual del ejercicio 2007.
Català: Queda exclòs d ' aquest incentiu tot aquell treballador que no obtingui un mínim de l ' 1 % anual en la resta d ' incentius ( constància i valoració personal ) o que tingui alguna sanció greu o molt greu durant l ' exercici .
Español: Quedará excluido de este incentivo todo aquel trabajador que no obtenga un mínimo del 1 % anual en el resto de incentivos ( constancia y valoración personal ) o que tenga alguna sanción grave o muy grave durante el ejercicio .
Català: És el que es fixa mensualment per al personal de taller que tingui l ' esmentada categoria , l ' import de la qual figura així mateix , a l ' annex 1 de les taules salarials per a l ' any 2007 .
Español: Es el que se fija mensualmente para el personal de taller que ostente dicha categoría , cuyo importe figura , asimismo , en el anexo 1 de las tablas salariales para el año 2007.
Català: El plus exvinculació que ve percebent el personal s ' ha d ' incrementar amb un coeficient 3,50 per a 2007 , i l ' increment resultant per als anys de vigència del present Conveni .
Español: El plus ex vinculación que viene percibiendo el personal se incrementará con un coeficiente 3,50 para 2007 , y el incremento resultante para los años de vigencia del presente Convenio .
Català: 32.1 S ' estableix un plus compensatori de les activitats perilloses , tòxiques o penoses , l ' import de les quals es reflecteix a l ' annex 5 d ' aquest Conveni per a l ' any 2007 , i s ' han d ' incrementar amb el factor 1.1 sobre els preus del Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: 32.1 Se establece un plus compensatorio de las actividades peligrosas , tóxicas o penosas , cuyo importe se refleja en el anexo 5 de este Convenio para el año 2007 , habiéndose incrementado con el factor 1.1 sobre los precios del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: 32.2 La definició de les feines susceptibles de ser retribuïdes com a perilloses , tòxiques i / o penoses ha de ser acordada pel Comitè de Seguretat i Salut .
Español: 32.2 La definición de los trabajos susceptibles de ser retribuidos como peligrosos , tóxicos y/ o penosos será acordada por el Comité de Seguridad y Salud .
Català: Mentre l ' empresa està realitzant un esforç d ' adequació i renovació a la Llei de prevenció de riscos laborals actuals , canviant maquinària i procediments de treball .
Español: Tanto en cuanto la empresa está realizando un esfuerzo de adecuación y renovación a la Ley de prevención de riesgos laborales actuales , cambiando maquinaria y procedimientos de trabajo .
Català: 32.3 Al personal que realitzi feines excepcionalment penoses , tòxiques o perilloses , se li ha d ' abonar la bonificació assenyalada a l ' annex 5 , quan treballi jornada completa o quan sobrepassi la mitja jornada .
Español: 32.3 Al personal que realice trabajos excepcionalmente penosos , tóxicos o peligrosos , deberá abonársele la bonificación señalada en el anexo 5 , cuando trabaje jornada completa o cuando sobrepase la media jornada .
Català: 32.4 La percepció per aquest concepte s ' ha de reduir a la meitat quan el treballador realitzi aquests serveis durant un període superior a 60 minuts per jornada i no excedeixi de mitja jornada .
Español: 32.4 La percepción por este concepto se reducirá a la mitad cuando el trabajador realice estos servicios durante un período superior a 60 minutos por jornada y no exceda de media jornada .
Català: 32.5 La quantia convinguda a l ' annex 5 comprèn i cobreix les 3 circumstàncies de : feines excepcionalment penoses , tòxiques i perilloses quan eventualment es presentessin 1 , 2 o els 3 supòsits .
Español: 32.5 La cuantía convenida en el anexo 5 comprende y cubre las 3 circunstancias de : excepcional penosidad , toxicidad y peligrosidad cuando eventualmente concurriesen 1 , 2 ó los 3 supuestos .
Català: 32.6 En aquells casos en els quals el caràcter de feines excepcionalment penoses , tòxiques o perilloses hagi estat tingut en compte en la qualificació dels llocs de treball o fixació dels valors de l ' incentiu , no es percep aquesta bonificació .
Español: 32.6 En aquellos casos en que el carácter excepcionalmente penoso , tóxico o peligroso hubiere sido tenido en cuenta en la calificación de los puestos de trabajo o fijación de los valores del incentivo , no se percibirá esta bonificación .
Català: 32.7 La dona en període de gestació , o de lactància natural , queda exclosa de realitzar feines tòxiques , penoses o perilloses , i en cas de discrepància sobre la qualificació del lloc de treball cal atenir-se al que resolgui l ' autoritat laboral .
Español: 32.7 La mujer en período de gestación , o de lactancia natural , quedará excluida de realizar trabajos tóxicos , penosos o peligrosos , y en caso de discrepancia sobre la calificación del puesto de trabajo se estará a lo que resuelva la autoridad laboral .
Català: Per al personal que tingui reconegut un preu d ' hora prima individualitzada superior a l ' esmentat anteriorment , se li ha de respectar l ' esmentat preu , el qual ha de ser incrementat amb un 3,50 % per a l ' any 2007 .
Español: Para el personal que tuviese reconocido un precio de hora prima individualizada superior al indicado anteriormente , se le respetará dicho precio , el cual será incrementado con un 3,50 % para el año 2007.
Català: Per a anys successius el preu de l ' hora prima ha de ser augmentat amb els increments anuals que es produeixin i considerar el coeficient de reducció de les hores anuals a treballar .
Español: Para años sucesivos el precio de la hora prima será aumentado con los incrementos anuales que se produzcan y considerándose el coeficiente de reducción de las horas anuales a trabajar .
Català: S ' entén que el plus ad personam és el diferencial existent entre les bases del salari conveni més la millora i el total salarial brut a percebre , i ha de ser incrementat o absorbit anualment segons els acords que es pactin , segons s ' ha vingut realitzant fins a la data .
Español: Se entiende que el plus ad personam es el diferencial existente entre las bases del salario convenio más la mejora y el total salarial bruto a percibir , y será incrementado o absorbido anualmente en función de los acuerdos que se pacten , según se ha venido realizando hasta la fecha .
Català: Prima cobrada corresponent als mesos des de juliol 2006 a juny 2007 ( excloent prima de vacances 2006 ) : hores normals a treballar segons calendari d ' empresa + hores extres treballades des de juliol 2006 a juny 2007 = X
Español: Prima cobrada correspondiente a los meses desde julio 2006 a junio 2007 ( excluyendo prima de vacaciones 2006 ) : horas normales a trabajar según calendario de empresa + horas extras trabajadas desde julio 2006 a junio 2007 = X
Català: El nombre d ' hores vacances de la fórmula descrita es calcula partint de les hores a treballar l ' any 2007 dividides pels dies laborals a treballar segons el calendari d ' empresa .
Español: El número de horas vacaciones de la fórmula descrita se calcula en base a las horas a trabajar en el año 2007 divididas por los días laborales a trabajar según el calendario de empresa .
Català: 36.1 Les hores extraordinàries tenen un caràcter excepcional i s ' ha de realitzar de mutu acord entre els treballadors i l ' empresa , sempre intentant-les limitar un màxim de 80 hores anuals , tal com fixa la normativa vigent .
Español: 36.1 Las horas extraordinarias tendrán un carácter excepcional y se realizarán de mutuo acuerdo entre los trabajadores y la empresa , siempre intentándolas limitar a un máximo de 80 horas anuales , tal y como fija la normativa vigente .