Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Barcelona , 7 de novembre de 2011 Ramon Bonastre i Bertran Director general de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball Trascripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de cava i vins escumosos de Catalunya Capítol 1 Disposicions Generals Article 1 Àmbit Territorial Aquest Conveni és d ' aplicació obligatòria en tots els centres de treball de les indústries incloses en el seu àmbit funcional que s ' ubiquen en la Comunitat Autònoma de Catalunya .
Español: Barcelona , 7 de noviembre de 2011 Ramón Bonastre i Bertran Director general de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo Traducción del texto original firmado por las partes CONVENIO Colectivo de cava y vinos espumosos de Cataluña Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Ámbito Territorial Este Convenio es de aplicación obligatoria en todos los centros de trabajo de las industrias incluidas en su ámbito funcional ubicadas en la Comunidad Autónoma de Cataluña .
Català: Article 2 Àmbit Funcional Resta subjecta a les prescripcions d ' aquest Conveni la indústria vinícola de : Elaboració de vins escumosos criats en cava .
Español: Artículo 2 Ámbito Funcional Queda sujeta a las prescripciones de este Convenio la industria vinícola de : Elaboración de vinos espumosos criados en cava .
Català: Article 3 Àmbit personal Inclou la totalitat del personal classificat en els grups genèrics de tècnics , administratius , comercials , subalterns i obrers de l ' Ordenança laboral per a les indústries vinícoles , alcofolleres , licoreres i sidreres que treballen en les empreses afectades , a més del personal que , amb aquest caràcter , hi ingressi durant la vigència del Conveni .
Español: Artículo 3 Ámbito personal Incluye la totalidad del personal clasificado en de los grupos genéricos de técnicos , administrativos , comerciales , subalternos y obreros de la Ordenanza laboral para las industrias vinícolas , alcoholeras , licoreras y sidreras que trabajan en las empresas afectadas , además del que , con tal carácter , ingrese durante la vigencia del Convenio .
Català: Article 4 Vigència Aquest Conveni entrarà en vigor , amb caràcter general , inclòs l ' econòmic , a comptar de l ' 1 de gener de 2010 .
Español: Artículo 4 Vigencia El presente Convenio entrará en vigor , a todos los efectos , incluidos los económicos , a partir del 1 de enero de 2010.
Català: Article 5 Durada i pròrroga La durada del Conveni és per dos anys o sigui des de l ' 1 de gener de 2010 fins al 31 de desembre de 2011 , prorrogable en períodes d ' un any , per reconducció tàcita , i el pot denunciar qualsevol de les dues parts tres mesos abans del seu venciment o del de les seves pròrrogues .
Español: Artículo 5 Duración y prórrogas La duración del presente Convenio es de dos años , o sea desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2011 , prorrogable por períodos de un año , por tácita reconducción , pudiendo denunciarse por cualquiera de las dos partes tres meses antes de su vencimiento o el de sus prórrogas .
Català: Cada empresa , a partir del seu reglament de règim interior , pot procedir a homologar les tasques no assenyalades en aquest Conveni al nivell salarial més idoni .
Español: Cada empresa , a partir de su reglamento de régimen interior , podrá proceder a homologar las tareas no señaladas en el presente Convenio dentro del nivel salarial más idóneo .
Català: El personal classificat en el nivell A ha de passar automàticament al nivell B a tot estirar al cap de tres anys de servei en la mateixa empresa , sens perjudici que abans d ' aquest període se li hagi d ' atribuir aquest nivell o un altre de superior si li correspon per les funcions que desenvolupa normalment .
Español: El personal clasificado en el nivel A deberá pasar automáticamente al nivel B , máxime a los tres años de servicio en la misma empresa , sin perjuicio de que antes de este periodo se le deba atribuir dicho nivel u otro superior cuando ello le corresponda por las funciones que normalmente desempeñe .
Català: Article 8 Classificació del personal Respecte a la classificació del personal afectat pel conveni , regirà la normativa vigent d ' aplicació que , en aquests moments , es el laude arbitral dictat per el Ministeri de Treball , en substitució del que preveia la antiga Ordenança Laboral d ' indústries vinícoles .
Español: Artículo 8 Clasificación del personal Respecto a la clasificación del personal afectado por el Convenio , regirá la normativa vigente de aplicación que , en estos momentos , es el laudo arbitral dictado por el Ministerio de Trabajo , en substitución del que preveía la antigua Ordenanza Laboral de industrias vinícolas .
Català: També regiran les següents definicions : El grup genèric d ' obrers estarà emmarcat en els següents nivells salarials : Nivell A : peons Nivell B : peons especialistes i oficials de 3ª Nivell C : oficials de 2ª Nivell D : oficials de 1ª i personal de direcció Personal auxiliar Oficial de 3ª : assimilat al nivell B Oficial de 2ª : assimilat al nivell C Oficial de 1ª : assimilat al nivell D Es defineix la categoria de viatjant de la següent manera : té com a missió concreta realitzar la venda als clients de la ruta assignada , millorant el volum de la participació i de la introducció del producte .
Español: También regirán las siguientes definiciones : El grupo genérico de obreros estará enmarcado en los siguientes niveles salariales : Nivel A : peones Nivel B : peones especialistas y oficiales de 3ª Nivel C : oficiales de 2ª Nivel D : oficiales de 1ª y personal de dirección Personal auxiliar Oficial de 3ª : asimilado al nivel B Oficial de 2ª : asimilado al nivel C Oficial de 1ª : asimilado al nivel D Se define la categoría de viajante de la siguiente manera : Tiene como misión concreta realizar la venta a los clientes de la ruta asignada , mejorando el volumen de la participación y de la introducción del producto .
Català: Per aconseguir els objectius específics i generals definits per la direcció de l ' empresa o pel cap immediat superior , informarà diàriament de qualsevol incidència o anomalia en la seva ruta , així com de les activitats de la competència .
Español: Para conseguir los objetivos específicos y generales definidos para la dirección de la empresa o del jefe inmediatamente superior , informará diariamente , de cualquier incidencia o anomalía en su ruta , así como de las actividades de la competencia .
Català: De no ser així , l ' empresa abonarà la quantitat corresponent fixada per la normativa legal respecte a les dietes deduïbles en l ' impost de la renda de les persones físiques ( IRPF ) .
Español: De no ser así , la empresa abonará la cantidad correspondiente fijada por la normativa legal respecto a las dietas deducibles en el impuesto de la renta de las personas físicas ( IRPF ) .
Català: Això no obstant , sens perjudici , però , que abans de transcórrer aquests tres anys se ' ls hagi d ' atribuir el nivell B o un altre de superior quan els correspongui d ' acord amb les funcions que duen a terme normalment .
Español: Ello , no obstante , sin perjuicio de que antes de transcurrir esos tres años deba se les deba atribuir el nivel B u otro superior cuando ello les corresponda por las funciones que normalmente desempeñen .
Català: Article 11 Minusvàlids Les empreses que celebrin contractes en practiques a temps complet amb treballadors minusvàlids tindran dret a una reducció durant la durada del contracte del 50 % de la quota empresarial de la Seguretat Social corresponent a les contingències comuns .
Español: Artículo 11 Minusválidos Las empresas que formalicen contratos en prácticas a tiempo completo con trabajadores minusválidos tendrán derecho a una reducción en la duración del contrato del 50 % de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes .
Català: Capítol 3 Condicions Econòmiques Article 12 Regulació salarial El sistema retributiu que estableix aquest Conveni substitueix totalment el règim salarial que de dret o de fet apliquin les empreses .
Español: Capítulo 3 Condiciones económicas Artículo 12 Regulación salarial El sistema retributivo que se establece en el Convenio sustituye totalmente el régimen salarial que de derecho o de hecho apliquen las empresas .
Català: L ' augment salarial sobre els diversos conceptes econòmics del Conveni s ' estableix en : de l ' 1 de Gener de 2010 al 31 de desembre 2010.- Increment del dos per cent sobre les taules salarials del 31 desembre 2009. de l ' 1 de gener de 2011 al 31 de desembre 2011.- Increment del dos per cent sobre les taules salarials del any 2010 .
Español: El aumento salarial sobre los diferentes conceptos económicos del Convenio se establecen en : del 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre 2010.- Incremento del dos por ciento sobre las tablas salariales del 31 de diciembre 2009. del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre 2011.- Incremento del dos por ciento sobre las tablas salariales del 31 de diciembre 2010.
Català: Article 13 Premi d ' assistència i puntualitat El personal afectat per aquest Conveni , llevat del que pertany al grup comercial i no té horari fix , gaudeix d ' un premi anual d ' assistència i puntualitat per la quantitat de 1,60 € per l ' any 2010 per dia real treballat i de 1,63 € per dia real treballat durant l ' any 2011 .
Español: Artículo 13 Premio de asistencia y puntualidad El personal afectado por este Convenio , salvo el que pertenezca al grupo comercial y no se halle sujeto al horario fijo , disfrutará de un premio anual de asistencia y puntualidad en la cuantía de 1,60€ para el año 2010 y de 1,63€ para el año 2011 por día real trabajado .
Català: Article 14 Plus de distància S ' entén per plus de distància la quantitat que rep el treballador pels recorreguts que ha de fer a peu o amb mitjans de transport que no han estat facilitats per l ' empresa , en els supòsits que estableixen les disposicions generals sobre la matèria , a les quals es remet aquest Conveni en quan a la determinació de la distància , la quantitat i la forma de percepció , etc . Aquest plus es pagarà sempre que , en la data d ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , la distància sigui superior als 3 km comptats des de la sortida del casc urbà de la població de residència del treballador i el lloc de treball .
Español: Artículo 14 Plus de distancia Se entiende por plus de distancia la cantidad que percibe el trabajador por los recorridos que tenga que hacer a pie o en medios de transportes no facilitados por la empresa , en los supuestos establecidos por las disposiciones generales sobre la materia , a las que se remite este Convenio en la determinación de la distancia , cuantía y forma de percepción , etc. ~~~ Este plus se pagará siempre que , en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio , la distancia sea superior a los 3 km contados desde la salida del casco urbano de la población de residencia del trabajador y el lugar de trabajo .
Català: Article 15 Plus de nocturnitat S ' estableix un Plus de nocturnitat del 30 % sobre el salari Conveni per aquells treballs fets durant el període compres entre les 22.00 hores i les 6.00 hores .
Español: Artículo 15 Plus de nocturnidad Se establece un Plus de nocturnidad del 30 % sobre el salario Convenio para aquellos trabajos realizados durante el período comprendido entre las 22:00 horas y las 6:00 horas .
Català: Article 16 Gratificació de juny i desembre Els treballadors tenen dret a dues gratificacions extraordinàries que s ' han de pagar entre els dies 24 i 30 de juny i entre el 20 i 24 de desembre .
Español: Artículo 16 Gratificación de julio y navidad Los trabajadores tendrán derecho a dos gratificaciones extraordinarias que se abonarán entre el 24 y 30 de junio y entre el 20 y 24 de diciembre .
Català: Article 17 Ajuts socials L ' empresa ha de pagar al treballador la quantitat de 157,39 € mensuals per cada fill disminuït , físic o psíquic , que estigui al seu càrrec , l ' any 2010 i de 160,54 € l ' any 2011 .
Español: Artículo 17 Ayudas sociales La empresa deberá pagar al trabajador la cantidad de 157,39€ mensuales por cada hijo disminuido , físico o psíquico , que esté a su cargo , para el año 2010 y de 160,54€ para el año 2011.
Català: Les empreses abonaran una ajuda escolar de 186,26 € per cada treballador amb fill o filla en edat d ' escolarització obligatòria i prèvia justificació adequada , l ' any 2010 i de 189,99 € l ' any 2011 .
Español: Las empresas abonaran una ayuda escolar de 186,26€ por cada trabajador con hijo o hija en edad de escolarización obligatoria y previa justificación adecuada para el año 2010 y de 189,99€ para el año 2011.
Català: Article 18 Indemnització per accident laboral i malaltia professional A partir del primer dia de baixa per aquests motius , les empreses han de complementar les prestacions corresponents de pagament delegat de la Seguretat Social amb la quantia necessària per tal que el treballador afectat percebi el 100 % del salari .
Español: Artículo 18 Indemnización por accidente laboral y enfermedad profesional .
Català: Article 19 Indemnització per malaltia comuna i accident no laboral Les empreses han de complementar les prestacions econòmiques per malaltia comuna i accident no laboral per tal que s ' assoleixin els percentatges del salari respectiu següents : de l ' 1er al 10è dia : el 95 % de l ' 11è al 30è dia : el 95 % del 31è al 49è dia : el 95 % del 50è dia fins a esgotar l ' ILT : el 100 % Tanmateix , en els casos d ' intervenció quirúrgica derivada d ' una malaltia comuna o un accident no laboral que requereixi hospitalització , el complement ha d ' assolir el 100 % , però des del primer dia .
Español: A partir del primer día de baja por tales motivos , las empresas complementarán las correspondientes prestaciones de pago delegado de la Seguridad Social con la cuantía necesaria a fin de que el trabajador afectado perciba el 100 % del salario . ~~~ Artículo 19 Indemnización por enfermedad común y accidente no laboral . ~~~ Las empresas complementarán las prestaciones económicas por enfermedad común y accidente no laboral para que alcancen los siguientes porcentajes del salario respectivo : del 1º al 10º día : el 95 % del 11º al 30º día : el 95 % del 31º al 49º día : el 95 % del 50º día hasta agotar la ILT : el 100 % No obstante lo anterior , en los casos de operación quirúrgica derivada de una enfermedad común o accidente no laboral que requiera hospitalización , el complemento ha de cubrir el 100 % , pero desde el primer día .
Català: Article 20 Hores extraordinàries L ' import de les hores es determina d ' acord amb el que disposa la normativa laboral general aplicable , particularment la Llei 9 / 1980 , de 10 de març ( Estatut dels treballadors ) .
Español: Artículo 20 Horas extraordinarias El importe de las horas se determinará de acuerdo con lo que dispone la normativa laboral general aplicable , de modo particular la Ley 8/ 1980 , de 10 de marzo ( Estatuto de los trabajadores ) .
Català: En tot cas , l ' import mínim de l ' hora extra serà de 13,71 € per l ' any 2010 i de 13,98 € per l ' any 2011 i es respectaran els imports superiors que corresponguin en cada cas .
Español: En todo caso , el importe mínimo de la hora extra será de 13,71€ para el año 2010 y de 13,98€ para el año 2011 , respetándose los importes superiores que correspondan en cada caso .
Català: Article 21 Desplaçaments Els treballadors percebran 0,21 € / km pels desplaçaments realitzats en cotxes particulars per a desenvolupar tasques de l ' empresa .
Español: Artículo 21 Desplazamientos Los trabajadores recibirán 0,21€/ km por los desplazamientos realizados en coches particulares para desarrollar tareas de la empresa .
Català: Article 22 Copeya La quantitat mensual que les empreses ubicades a Sant Sadurní d ' Anoia abonaven a la cooperativa de consum “ Copeya ” per treballador domiciliat en aquesta localitat i al treballador directament en el cas de no estar domiciliat en aquesta localitat , passarà a abonar-se a tots els treballadors de empreses ubicades en aquest municipi directament , a partir de la data de la firma del present Conveni , en concepte d ' ajut al consum , fent-se constar així en el corresponent full de salari .
Español: Artículo 22 Copeya La cantidad mensual que las empresas ubicadas en Sant Sadurní d'Anoia abonaban a la cooperativa de consumo “ Copeya” por trabajador domiciliado en esta localidad y al trabajador directamente en el caso de no estar domiciliado en esta localidad , pasará a abonarse a todos los trabajadores de empresas ubicadas en este municipio directamente , a partir de la fecha de la firma del presente Convenio , en concepto de ayuda al consumo , haciéndose constar así en la correspondiente hoja de salario .
Català: Capítol 4 Jornada i calendari laboral Article 23 Jornada La jornada laboral és de dilluns a divendres , si bé el dissabte no es considera festiu pel que fa a la resta d ' efectes laborals .
Español: Capítulo 4 Jornada y calendario laboral Artículo 23 Jornada La jornada laboral se realizará de lunes a viernes , si bien los sábados no se considerarán festivos a los demás efectos laborales .
Català: Des de l ' 1 de gener de 2011 la direcció de l ' empresa i la representació dels treballadors podran pactar una distribució irregular de la jornada en els termes següents : Durant tres mesos al any , com a màxim i prioritàriament en mesos sencers , podrà establir-se una jornada laboral de 45 hores setmanals , en dies laborables .
Español: A partir del 1 de enero de 2011 , la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores , podrán pactar una distribución irregular de la jornada en los siguientes términos : Durante 3 meses al año , como máximo , y prioritariamente en meses enteros , podrá establecerse una jornada laboral de 45 horas semanales , en días laborables .
Català: En cas de desacord entre les parts , en relació a la compensació horària , les parts es comprometen a plantejar el desacord , davant del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En caso de desacuerdo entre las partes , con respecto a la compensación horaria , las mismas se comprometen a plantear el desacuerdo ante el Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Article 24 Calendari laboral El calendari l ' han d ' elaborar de comú acord l ' empresa i els treballadors , en el termini dels dos mesos següents a la publicació del calendari laboral corresponent .
Español: Artículo 24 Calendario laboral El calendario se elaborará de común acuerdo entre empresa y trabajadores dentro de los dos meses siguientes a la publicación del correspondiente calendario laboral oficial .
Català: Articles 25 Vacances Els treballadors afectats pel Conveni tenen dret a gaudir de vint-i-tres dies laborals en concepte de vacances anuals retribuïdes .
Español: Artículos 25 Vacaciones Los trabajadores afectados por el convenio tendrán derecho al disfrute de 23 días laborales en concepto de vacaciones anuales retribuidas .
Català: Article 26 Permisos a ) En general , cal atenir-se al que estableix en aquest sentit al Reial decret legislatiu vigent ( Llei 1 / 1995 , de 24 de març ) .
Español: Artículo 26 Permisos a ) En general , se estará a lo establecido en este sentido al Real decreto legislativo vigente ( Ley 1/ 1995 , de 24 de marzo ) .
Català: Sempre amb previ avís i justificació el treballador podrà absentar-se del treball amb dret a remuneració en els següents casos : b ) Per naixement d ' un fill o adopció legal del mateix : setze hores que podran distribuir-se al llarg de l ' any en curs .
Español: Siempre con previo aviso y justificación el trabajador podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración en los casos siguientes : b ) Por nacimiento de un hijo o adopción legal del mismo : dieciséis horas que podrán distribuirse a lo largo del año en curso .
Català: Aquest permís no s ' aplicarà en aquelles empreses el calendari laboral de les quals estipuli una jornada anual inferior a la del article 23 d ' aquest Conveni les quals són afectades pel principi de condició més beneficiosa .
Español: Dicho permiso no será de aplicación en aquellas empresas cuyo calendario laboral estipule una jornada anual inferior a la del artículo 23 de este Convenio a las cuales les afecta el principio de condición más beneficiosa .
Català: Les condicions per a la concessió d ' excedència , els efectes i la resta de les circumstàncies són les que conté l ' Ordenança laboral del Ram i en l ' Estatut dels treballadors que va modificar aquella Ordenança .
Español: Las condiciones para la concesión de las mismas , efectos y demás circunstancias serán las contenidas en la Ordenanza laboral del Ramo y en el Estatuto de los trabajadores que modificó aquella Ordenanza .
Català: Capítol 5 Contractació Article 28 S ' ha d ' afavorir la contractació de treballadors disminuïts a tenor del que estableixen les disposicions legals vigents .
Español: Capítulo 5 Contratación Artículo 28 Se favorecerá la contratación de los trabajadores disminuidos a tenor del que establecen las disposiciones legales vigentes .
Català: La “ còpia bàsica ” a què es refereix la Llei 7 / 1991 , de 2 de gener , serà la fotocòpia del contracte en qüestió , a recer d ' aquelles dades que puguin afectar l ' àmbit de la intimitat del treballador que no s ' han de fer consignar .
Español: La “ copia básica” a que se refiere la Ley 7/ 1991 , de 2 de enero , será la fotocopia del contrato en cuestión , a salvo de aquellos datos del mismo que puedan afectar al ámbito de la intimidad del trabajador que no deberán hacerse constar .
Català: d ' assegurances el pagament de les primes corresponents , per assegurar als treballadors de percebre un import de 19.112 € en els casos de mort per accident laboral i per invalidesa absoluta per qualsevol treball per accident laboral .
Español: de seguros el pago de las primas para asegurar a los trabajadores la percepción de 19.112€ en los casos de muerte por accidente laboral y invalidez absoluta por cualquier trabajo por accidente laboral .
Català: Activitats de diferent nivell Article 29 Activitats de nivell superior Si un treballador exerceix una feina qualificada de categoria o nivell superior al seu , ha de rebre , mentre duri aquesta feina , el salari que correspon a la categoria o nivell en que actua .
Español: Actividades de diferente nivel Artículo 29 Actividades de nivel superior Cuando un trabajador ejecute una labor calificada de categoría o nivel superior al suyo , percibirá , en tanto dure dicho trabajo , el salario que corresponda a la categoría o nivel en que actúa .
Català: Article 30 Activitats de nivell inferior Si per necessitats de l ' empresa un treballador exerceix una feina qualificada de categoria o nivell inferior al seu , ha de percebre el salari que li correspondria en cas que exercís la seva activitat en el nivell o la categoria que té assignada normalment .
Español: Artículo 30 Actividades de nivel inferior Cuando por necesidades de la empresa un trabajador ejecutare una labor calificada de categoría o nivel inferior al suyo , percibirá el salario que le correspondería si ejerciera su actividad en el nivel o categoría que tiene normalmente asignada .
Català: Capítol 6 Article 31 Jubilació A l ' efecte del que suposa el Reial Decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , es pot procedir a la jubilació de treballadors als 64 anys a petició d ' aquests .
Español: Capítulo 6 Artículo 31 Jubilación Al efecto de lo dispuesto en el Real Decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , se podrá proceder a la jubilación del trabajador a los 64 años a petición de estos .
Català: S ' estableix l ' obligatorietat per a tots els treballadors afectats per aquest Conveni de jubilar-se al complir els seixanta cinc anys d ' edat , sempre que en la esmentada data reuneixin els requisits de manca i cotitzacions per ser beneficiaris d ' un 75 % de les prestacions de jubilació del regim públic de Seguretat Social , en la seva modalitat contributiva .
Español: Se establece la obligatoriedad para todos los trabajadores afectados por este Convenio de jubilarse al cumplir los sesenta y cinco años de edad , siempre que en la mencionada fecha reúnan los requisitos de carencia y cotizaciones para ser beneficiarios de un 75 % de las prestaciones de jubilación del régimen público de Seguridad Social , en su modalidad contributiva .
Català: Cas que el treballador comprés en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni , en complir els 65 anys d ' edat , no reunís el període mínim de cotització exigit per acreditar dret a un 75 % de les prestacions de jubilació del sistema de la Seguretat Social , la causa d ' extinció del seu contracte , per jubilació , quedarà suspès i demorat fins al moment , que reglamentàriament , acrediti dret a prestacions Aquesta mesura s ' haurà de vincular a objectius coherents en la política d ' ocupació / ús .
Español: En el caso que el trabajador comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio , al cumplir los 65 años de edad , no reuniera el periodo mínimo de cotización exigido para acreditar derecho a un 75 % de las prestaciones de jubilación del sistema de la Seguridad Social , la causa de extinción de su contrato , por jubilación , quedará suspendido y demorado hasta el momento , que reglamentariamente , acredite derecho a prestaciones . ~~~ Esta medida se tendrá que vincular a objetivos coherentes en la política de ocupación/ uso .
Català: En aquest sentit , la validesa de l ' aplicació de la jubilació forçosa estarà subjecte al compliment per part de l ' empresa on es produeixi , d ' alguna de les següents mesures : - la transformació de tants contractes temporals en indefinits com jubilacions forçoses es produeixin .
Español: En este sentido , la validez de la aplicación de la jubilación forzosa estará sujeta al cumplimiento por parte de la empresa donde se produzca , de alguna de las siguientes medidas : - la transformación de tantos contratos temporales en indefinidos como jubilaciones forzosas se produzcan .
Català: - l ' adopció de mesures que suposin una millora en la qualitat de l ' ocupació , tals com l ' aplicació de mesures especifiques de conciliació de la vida familiar i laboral , o l ' aplicació d ' un sistema de promoció professional al si de l ' empresa .
Español: - la adopción de medidas que supongan una mejora en la calidad de la ocupación , tales como la aplicación de medidas específicas de conciliación de la vida familiar y laboral , o la aplicación de un sistema de promoción profesional al si de la empresa .
Català: Article 32 Jubilació parcial amb contracte de relleu : Tots els treballadors / des afectats pel present conveni , amb la excepció indicada en el darrer paràgraf de l ' article anterior i que reuneixin els requisits establerts en el RD 1131 / 2002 , tindran el dret a accedir a la jubilació parcial en els següents termes : Cada treballador interessat haurà de sol · licitar-ho per escrit a la direcció de l ' empresa amb una antelació mínima de 6 mesos a la data que li interessi accedir a la situació de jubilació parcial , els treballadors amb titulació i qualificació especialitzada ho hauran de fer amb un any d ' antelació .
Español: Artículo 32 Jubilación parcial con contrato de relevo Todos los trabajadores/ as afectados por el presente Convenio , con la excepción indicada en el último párrafo del artículo anterior y que reúnan los requisitos establecidos en el RD 1131/ 2002 , tendrán el derecho a acceder a la jubilación parcial en los siguientes términos : Cada trabajador interesado tendrá que solicitarlo por escrito a la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 6 meses a la fecha en que interese acceder a la situación de jubilación parcial , los trabajadores con titulación y calificación especializada deberán solicitarlo con un año de antelación .
Català: Amb referència a les sol · licituds que compleixin els requisits anteriors , la direcció de l ' empesa haurà d ' accedir a la petició de jubilació parcial ( amb el mateix % de reducció del salari que de jornada ) i contractar a un altre treballador sota la modalitat TEMPORAL amb contracte de relleu .
Español: Respecto a las solicitudes que cumplan los requisitos anteriores , la Dirección de la empresa deberá acceder a la petición de jubilación parcial ( con el mismo % de reducción de salario que de jornada ) y contratará a otro empleado bajo la modalidad TEMPORAL de contrato de relevo .
Català: Pel que fa a la contractació del que relleva , la direcció de l ' empresa determinarà la totalitat de les condicions respectant sempre l ' establert en el Conveni col · lectiu .
Español: Respecto a la contratación del relevista , la Dirección de la empresa determinará la totalidad de las condiciones de contratación respetando siempre lo establecido en el Convenio colectivo .
Català: En quan a la jornada de treball a realitzar pel treballador jubilat , l ' empresa determinarà l ' horari a realitzar , ajustant-se als següents paràmetres : La jornada efectiva a realitzar es realitzarà durant les campanyes d ' estiu , verema i Nadal .
Español: En cuanto a la jornada de trabajo a realizar por el trabajador jubilado , la empresa determinará el horario a realizar , ajustándose a los siguientes parámetros . ~~~ La jornada efectiva a realizar se prestará durante las campañas de verano , vendimia y navidad .
Català: Per el personal administratiu , així com de titulació i qualificació especialitzada , aquests períodes s ' obren durant tot l ' any havent-se de pactar amb l ' empresa a l ' inicio de cada any en quin període s ' efectuarà la seva jornada .
Español: Para el personal administrativo , así como de titulación y calificación especializada , estos períodos se abren durante todo el año debiendo acordar con la empresa al inicio de cada año en que período efectuará su jornada .
Català: Article 33 Premi de Vinculació S ' estableix un premi de vinculació a les empreses que consisteix en la percepció de les quantitats assenyalades en l ' annex d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 33 Premio de vinculación Se establece un premio de vinculación a las empresas , que consistirá en la percepción de las cantidades señaladas en el anexo de este Convenio .
Català: La percepció d ' aquest premi substitueix i anul · la la de les quantitats que es percebien com augments per anys de servei ( biennis i quadriennis ) . ~ ~ ~ Aquestes quantitats figuren establertes en la reglamentació nacional de treball per a les Indústries Vinícoles .
Español: La percepción de este premio sustituye y anula a la de las cantidades que como aumento por años de servicio ( bienios y cuatrienios ) venía percibiéndose y figuran establecidas en la reglamentación nacional de trabajo para las industrias vinícolas .
Català: Capítol 7 Organització i disciplina de la feina Article 34 Fonament L ' organització del treball en totes i cadascuna de les seccions i dependències de l ' empresa és facultat i deure de la seva direcció , amb la participació de la representació legal dels treballadors mitjançant la negociació amb l ' empresa .
Español: Capítulo 7 Organización y disciplina del trabajo Artículo 34 Fundamento La organización del trabajo en todas y cada una de las secciones y dependencias de la empresa es facultad y deber de la dirección de la misma con la participación de la representación legal de los trabajadores a través de la negociación con la misma .
Català: Article 35 Facultats directives empresarials Les direccions de les empreses es reserven les facultats següents : a ) Qualificació de la feina d ' acord amb els sistemes internacionals admesos .
Español: Artículo 35 Facultades directivas empresariales Las direcciones de las empresas se reservan las facultades : a ) Calificación del trabajo , de acuerdo con los sistemas internacionales admitidos .
Català: j ) El manteniment de l ' organització de la feina en els casos de disconformitat dels productors , expressat per mitjà dels comitès d ' empresa , si s ' escau , a l ' espera de la resolució definitiva dels organismes competents .
Español: j ) El mantenimiento de la organización del trabajo en los casos de disconformidad de los productores , expresado a través de los comités de empresa , en su caso , en espera de la resolución definitiva de los organismos competentes .
Català: Article 36 Obligacions empresarials Són obligacions de les empreses : a ) Informar el comitè d ' empresa , si s ' escau , o els delegats de personal de les variacions o modificacions de caràcter general en l ' organització de la feina , sens perjudici de les facultats reservades en la matèria a la direcció de les empreses .
Español: Artículo 36 Obligaciones empresariales Son obligaciones de las empresas : a ) Informar al comité de empresa , en su caso , o a los delegados de personal acerca de las variaciones o modificaciones de carácter general en la organización del trabajo , sin mengua de las facultades reservadas en la materia a la dirección de las empresas .
Català: c ) Un cop transcorregut el període d ' experimentació , presentar a l ' Autoritat laboral , en cas de disconformitat entre l ' empresari i els treballadors , propostes raonades dels sistemes de discussió sobre l ' establiment de primes o incentius per a la resolució que escaigui .
Español: c ) Presentar , transcurrido el período de experimentación , a la autoridad laboral , en caso de disconformidad entre empresario y trabajadores , propuestas razonadas de los sistemas de discusión sobre establecimiento de primas o incentivos para la resolución que proceda .
Català: Article 37 Les iniciatives als suggeriments que afavoreixin millores en la producció , meriten el premi de 58,22 € per l ' any 2010 i de 59,38 € per l ' any 2011 .
Español: Artículo 37 Las iniciativas y sugerencias que den lugar a mejoras de producción , devengarán el premio de 58,22€ para el año 2010 y de 59,38€ para el año 2011.
Català: Article 38 Consideració específica de les faltes d ' assistència i puntualitat Sens perjudici del que estableixen els articles precedents , l ' absència injustificada a la feina comporta en tot cas la pèrdua de salari en una quantitat equivalent al que l ' empresa hagi de pagar per quotes de Seguretat Social corresponents als dies d ' absència a la feina .
Español: Artículo 38 Consideración específica de las faltas de asistencia y puntualidad .
Català: Article 39 Quotes sindicals Els empresaris descomptaran del salari del treballador la quota sindical ( quantitat de diner que el treballador paga periòdicament al seu sindicat ) i posteriorment la transferirà al sindicat corresponent .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes , en todo caso la falta de asistencia injustificada al trabajo llevará consigo la pérdida del salario , en cantidad equivalente a lo que la empresa tenga que abonar por cuotas de Seguridad Social correspondientes a los días de ausencia al trabajo . ~~~ Artículo 39 Cuotas sindicales .
Català: Article 40 Seccions sindicals En totes les empreses independentment del nombre de treballadors de les mateixes poden constituir-se seccions sindicals dels sindicats , d ' acord amb l ' article 21.5.1 de la LOLS .
Español: Artículo 40 Secciones sindicales En todas las empresas , independientemente del número de trabajadores de las mismas , pueden constituirse en secciones sindicales , de acuerdo con el artículo 21.5.1 de la LOLS .
Català: La representació del sindicat serà mitjançant la figura del delegat sindical , el qual té les mateixes garanties i drets que la Llei atorga als membres del comitè d ' empresa o delegats de personal , i pot assistir a qualsevol reunió de l ' empresa amb veu però sense vot Les seccions sindicals de cada empresa i dels respectius sindicats poden fer propaganda , facilitar informació als treballadors i percebre les quotes sindicals fora de les hores de treball Article 41 Les hores de treball retribuït que estableix l ' Estatut dels treballadors per als càrrecs sindicals electius es poden acumular trimestralment en un o més d ' aquests càrrecs sindicals de l ' empresa amb el consentiment dels interessats pel que fa al cas .
Español: Las secciones sindicales de cada empresa y de sus respectivos sindicatos pueden hacer propaganda , facilitar información a los trabajadores y recibir las cuotas sindicales fuera de las horas de trabajo . ~~~ Artículo 41 Las horas de trabajo retribuidas que establece el Estatuto de los trabajadores para los cargos sindicales electivos se pueden acumular trimestralmente en uno o más de estos cargos sindicales de la empresa con el consentimiento de los interesados por lo que respecta al caso .
Català: Això , sempre que aquest treballador presti servei en una empresa de més de 50 treballadors i hi hagi un acord entre l ' empresa i el sindicat en aquest sentit .
Español: Ello siempre y cuando dicho trabajador preste servicios en una empresa de más de 50 trabajadores y exista acuerdo , al respecto , entre ésta y el sindicato en tal sentido .
Català: Article 42 Conciliació de la vida familiar i laboral Excedència Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a tres anys per atendre cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , o en cas de afillament tant permanent com preadoptiu , a contar des de la data de naixement , o en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Artículo 42 Conciliación de la vida familiar y laboral Excedencia : Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender a cada hijo tanto por naturaleza como por adopción , o en caso de apadrinamiento tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso , desde la resolución judicial o administrativa .
Català: Part En cas de part , la suspensió del contracte de treball , tindrà una durada de setze setmanes , que es faran ininterrompudament , ampliables en cas de part múltiple en dos setmanes mes per cada fill a contar des del segon .
Español: Parto : En caso de parto , la suspensión del contrato de trabajo , tendrá una duración de dieciséis semanas , que se realizarán ininterrumpidamente , ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más para cada hijo a contar del segundo .
Català: En els casos d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a sis anys , la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en dues setmanes mes per cada fill a contar del segon , contades a l ' elecció del treballador , be a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , o de la judicial d ' adopció .
Español: En los casos de adopción y acogida , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta seis años , la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogida múltiple en dos semanas más para cada hijo a contar del segundo , contadas a elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , o de la judicial de adopción .
Català: En cas de risc durant l ' embaràs , la suspensió del contracte finalitzarà el dia en que s ' iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o desapareix la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat .
Español: En caso de riesgo durante el embarazo , la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su lugar anterior o en otro compatible con su estado .
Català: Capítol 9 Article 43 Seguretat i salut laboral L ' empresari garantirà als treballadors al seu servei la vigilància anual del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball .
Español: Capítulo 9 Artículo 43 Seguridad y salud laboral El empresario garantizará a los trabajadores su servicio de vigilancia anual de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo .
Català: A l ' efecte de seguretat i higiene , les empreses afectades per aquest Conveni han de gestionar davant la mutualitat patronal de malalties professionals la possibilitat que s ' efectuï una revisió mèdica anual als treballadors a càrrec d ' aquesta mutualitat o entitat .
Español: A los efectos de seguridad e higiene , las empresas afectadas por este Convenio gestionarán ante la mutua patronal de enfermedades profesionales la posibilidad de que se efectúe un chequeo médico anual a los trabajadores a cargo de esta mutua o entidad .
Català: Article 44 Lloc de treball de la dona treballadora S ' estarà al que disposen l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors i l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals .
Español: Artículo 44 Puesto de trabajo de la mujer trabajadora . ~~~ Se estará a lo que se dispone en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores y el artículo 26 de la Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: Article 45 Les parelles de fet , tindran als efectes d ' aquest article els mateixos drets que els matrimonis , però perquè puguin exercitar els mateixos , hauran d ' acreditar la seva situació amb els requisits que estableix la Llei 10 / 98 de 15 de juliol , Llei d ' Unions Estables de Parella ( DOG 23.7.98 ) Es considera necessari que les empreses i treballadors del sector , actuïn de manera responsable i respectuosa amb el medi ambient , tenint molta cura de la seva defensa i protecció segons els interessos i preocupacions de la societat .
Español: Artículo 45 Las parejas de hecho , tendrán a los efectos de este artículo los mismos derechos que los matrimonios , pero para que se puedan ejercitar los mismos , se deberá acreditar su situación con los requisitos que establece la Ley 10/ 98 de 15 de julio , Ley de Uniones Establecidas de Pareja ( DOGC 23.7.98 ) Se considera necesario que las empresas y trabajadores del sector , actúen de manera responsable y respetuosa con el medio ambiente , cuidando su defensa y protección según los intereses y preocupaciones de la sociedad .
Català: Les empreses del sector es comprometen a fomentar i garantir la informació mitjançant els delegats de prevenció de riscos laborals Es crearà una Taula del Vi de Catalunya amb l ' objectiu d ' analitzar la situació economia del sector .
Español: Las empresas del sector se comprometen a fomentar y garantizar la información mediante los delegados de prevención de riesgos laborales . ~~~ Se creará una Mesa del Vino de Cataluña con el objeto de analizar la situación económica del sector .
Català: Capítol 10 Article 46 Dret supletori Per a tot el que no preveu aquest Conveni regeixen les normatives vigents i també el laude arbitral dictat pel Ministeri de Treball en substitució de l ' antiga Ordenança Laboral , si bé , aquest laude , cal considerar-lo provisional en la seva aplicació , mentre no es resolgui el recurs judicial sobre la seva validesa .
Español: Capítulo 10 Artículo 46 Derecho supletorio En todo lo no previsto en el presente Convenio regirán las normativas vigentes y también el laudo arbitral dictado por el Ministerio de Trabajo en sustitución de la antigua Ordenanza Laboral , si bien , este laudo , se debe de considerar provisional en su aplicación , mientras no se resuelva el recurso judicial sobre su validez .
Català: Les parts que subscriuen aquest Conveni s ' adhereixen a l ' Acord Interprofessional de Catalunya , subscrit pel Foment de Treball Nacional i els sindicats CCOO i UGT . , a l ' efecte que s ' hi preveu .
Español: Las partes que suscriben el presente Convenio se adhieren al Acuerdo Interprofesional de Cataluña , suscrito por el Fomento del Trabajo Nacional y los sindicatos CC . OO . y U.G.T. , a los efectos previstos en el mismo .
Català: Aquest és un tràmit de caràcter previ abans de recórrer a l ' autoritat o jurisdicció competent .
Español: Las partes acuerdan someter a esta Comisión cuantas dudas , discrepancias y conflictos pudieran derivarse del Convenio , la cual remitirá en el plazo de dos meses su informe de propuesta , siendo éste trámite de carácter previo antes de acudir a la autoridad o jurisdicción competente .
Català: Formen aquesta comissió paritària les persones següents : Per la patronal Institut del Cava : N ' Albert Kolbeck i Vidal N ' Antoni Olivé i Martí Per la patronal PimeCava En Xavier Nadal En Ramon Canals Per CCOO : Tres representants Per UGT : Un representant Com a domicili i lloc de reunió de la comissió paritària s ' assenyala el de l ' Institut del Cava , carrer València , 15 de Sant Sadurní d ' Anoia .
Español: Dicha comisión paritaria estará formada por las siguientes personas : Por la patronal Instituto del Cava : D. Alberto Kolbeck Vidal D. Antoni Olivé Martí Por la patronal PimeCava : D. Xavier Nadal D. Ramon Canals Por CC . OO : Tres representantes Por U.G.T : Un representante Como domicilio y lugar de reuniones de la comisión paritaria se señala el del Instituto del Cava , calle Valencia , 15 , de Sant Sadurní d'Anoia .
Català: Article 47.bis La determinació de les parts que concerten el present Conveni es : Part empresarial : Institut del Cava , Carrer València , 15 de Sant Sadurní d ' Anoia PimeCava , Cerrer Mar Mir , 15 de Sant Sadurní d ' Anoia Part Social : CCOO , Via Laietana , 16 de Barcelona ; UGT , Rambla Santa Mònica , 10 de Barcelona Article 48 Tribunal Laboral de Catalunya Les parts signants d ' aquest conveni , en representació dels treballadors i les empreses compreses en l ' àmbit personal d ' aquest , pacten expressament sotmetre ' s als procediments de Conciliació i Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per resoldre els conflictes laborals col · lectius o plurals que poguessin ocórrer , així com els individuals no exclosos expressament de les competències de l ' esmentat Tribunal , als efectes del que estableixen els articles 63 i 154 del TRLPL S ' estableixen les condicions i procediments per a resoldre de manera efectiva les discrepàncies en la negociació per a la modificació substancial de les condicions de treball establertes en aquest Conveni i la no aplicació del règim salarial establert a tal efecte , que en cas de desacord , les parts sotmetran la discrepància a la Comissió paritària del Conveni , la qual disposarà de un termini màxim de 15 dies per a pronunciar-se , des de que la discrepància li fos plantejada .
Español: Artículo 47.bis La determinación de las partes que conciertan el presente Convenio son : Parte empresarial : Instituto del Cava , calle València , 15 de Sant Sadurní d'Anoia PimeCava , calle Mar Mir , 15 de Sant Sadurní d'Anoia Parte social : CCOO , Via Laietana 16 de Barcelona UGT , Rambla Santa Mònica , 10 de Barcelona Artículo 48 Tribunal Laboral de Cataluña Las partes firmantes del presente Convenio , en representación de los trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del mismo , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de Conciliación y Mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal , a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 del T.R.L.P.L.
Català: Quan la Comissió mixta no arribi a un acord , la discrepància serà sotmesa en el termini de set dies al Tribunal Laboral de Catalunya , mitjançant els procediments que estableix el seu Reglament .
Español: Se establece las condiciones y procedimientos para solucionar de manera efectiva las discrepancias en la negociaciones para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en esta Convenio y la no aplicación del régimen salarial establecido a tal efecto , que en caso de desacuerdo , las partes someterán la discrepancia a la Comisión paritaria del Convenio , la cual dispondrá de un plazo máximo de 15 días para pronunciarse , desde que la discrepancia le fuera planteada .
Català: Sant Sadurní d ' Anoia , 18 d ' octubre de 2011 Taules salarials de l ' 1 de gener al 31 de desembre de 2010 ( augment d ' un 2 % sobre les taules 2009 )
Español: Cuando la Comisión mixta no llegue a un acuerdo , la discrepancia será sometida en el plazo de siete días al Tribunal Laboral de Cataluña , mediante los procedimientos que establece su Reglamento .