Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: També tindran dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 3 anys , els treballadors per atendre al compte d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no pugui valer-se pel seu compte , i no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a 3 años , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d ' excedència , l ' inicií de la mateixa donarà fi al qual , en el seu cas , es vingués gaudint .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , en su caso , se viniera disfrutando .
Català: El període que el treballador sigui en situació d ' excedència conforme a allò establert en aquest article serà computable a efectes d ' antiguitat i el treballador tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la qual participació haurà de ser convocat per l ' empresari , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Prestacions , del Reial decret legislatiu de la Llei General de la Seguretat Social , integrat i actualitzat el 3 de gener de 2008 , amb les modificacions introduïdes per les Lleis publicades en l ' any 2007 .
Español: Prestaciones , del Real decreto legislativo de la Ley General de la Seguridad Social , integrado y actualizado el 3 de enero de 2008 , con las modificaciones introducidas por las leyes publicadas en el año 2007.
Català: 1 ) Els 2 primers anys del període d ' excedència que els treballadors , d ' acord amb l ' article 46.3 de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , gaudeixin en raó de la cura de cada fill o menor acollit , en els supòsits d ' acolliment familiar permanent o preadoptiu , encara que aquests siguin provisionals , tindran la consideració de període de cotització efectiva a efectes de les corresponents prestacions de la Seguretat Social per jubilació , incapacitat permanent , mort i supervivència , maternitat i paternitat .
Español: 1 ) Los 2 primeros años del período de excedencia que los trabajadores , de acuerdo con el artículo 46.3 de la Ley del Estatuto de los trabajadores , disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor acogido , en los supuestos de acogimiento familiar permanente o preadoptivo , aunque éstos sean provisionales , tendrán la consideración de período de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación , incapacidad permanente , muerte y supervivencia , maternidad y paternidad .
Català: El període de cotització efectiva a què es refereix el paràgraf anterior tindrà una durada de 30 mesos si la unitat familiar de la qual forma part el menor pel que fa a la qual cura se sol · licita l ' excedència , té la consideració de família nombrosa de categoria general , o de 36 mesos , si té la de categoria especial .
Español: El período de cotización efectiva a que se refiere el párrafo anterior tendrá una duración de 30 meses si la unidad familiar de la que forma parte el menor en razón de cuyo cuidado se solicita la excedencia , tiene la consideración de familia numerosa de categoría general , o de 36 meses , si tiene la de categoría especial .
Català: 2 ) D ' igual manera , es considerarà efectivament cotitzat als efectes de les prestacions indicades en l ' apartat anterior , el primer any del període d ' excedència que els treballadors gaudeixin , d ' acord amb l ' article 46.3 de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , en raó de la cura d ' altres familiars , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que , per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat , no puguin valer-se per si mateixos , i no desenvolupin una activitat retribuïda .
Español: 2 ) De igual modo , se considerará efectivamente cotizado a los efectos de las prestaciones indicadas en el apartado anterior , el primer año del período de excedencia que los trabajadores disfruten , de acuerdo con el artículo 46.3 de la Ley del Estatuto de los trabajadores , en razón del cuidado de otros familiares , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que , por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad , no puedan valerse por sí mismos , y no desempeñen una actividad retribuida .
Català: 3 ) Les cotitzacions realitzades durant els 2 primers anys del període de reducció de jornada per cura de menor previst a l ' article 37.5 de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , es computaran incrementades fins al 100 % de la quantia que hagués correspost si s ' hagués mantingut sense dita reducció la jornada de treball , a efectes de les prestacions assenyalades en l ' apartat 1 ) .
Español: 3 ) Las cotizaciones realizadas durante los 2 primeros años del período de reducción de jornada por cuidado de menor previsto en el artículo 37.5 de la Ley del Estatuto de los trabajadores , se computarán incrementadas hasta el 100 % de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo , a efectos de las prestaciones señaladas en el apartado 1 ) .
Català: 4 ) Quan les situacions d ' excedència assenyalades en els apartats 1 ) i 2 ) haguessin estat precedides per una reducció de jornada en els termes previstos a l ' article 37.5 de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , a efectes de la consideració com cotitzats dels períodes d ' excedència que corresponguin , les cotitzacions realitzades durant la reducció de jornada es computaran incrementades fins al 100 % de la quantia que hagués correspost si s ' hagués mantingut sense dita reducció la jornada de treball .
Español: 4 ) Cuando las situaciones de excedencia señaladas en los apartados 1 ) y 2 ) hubieran estado precedidas por una reducción de jornada en los términos previstos en el artículo 37.5 de la Ley del Estatuto de los trabajadores , a efectos de la consideración como cotizados de los períodos de excedencia que correspondan , las cotizaciones realizadas durante la reducción de jornada se computarán incrementadas hasta el 100 % de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo .
Català: 5 . ~ ~ ~ Excepte en els supòsits amb dret a reserva de lloc de treball , el treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d ' igual o similar categoria a la seva que hagués o es produïssin en l ' empresa .
Español: 5 ) Excepto en los supuestos con derecho a reserva de puesto de trabajo , el trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa .
Català: En cas de retirada temporal del carnet de conduir , el treballador podrà sol · licitar una excedència pel temps que duri la mateixa amb els mateixos efectes i requisits que es recullen en el present article per a l ' excedència forçosa .
Español: En caso de retirada temporal del carné de conducir , el trabajador podrá solicitar una excedencia por el tiempo que dure la misma con los mismos efectos y requisitos que se recogen en el presente artículo para la excedencia forzosa .
Català: Al personal subjecte al present Conveni percebrà tres pagues extraordinàries , una el 15 de març , una altra el 15 de juny i una altra el 15 de desembre , consistint cadascuna d ' elles en una mensualitat de salari base , plus conveni i antiguitat .
Español: Al personal sujeto al presente Convenio percibirá 3 pagas extraordinarias , una el 15 de marzo , otra el 15 de junio y otra el 15 de diciembre , consistiendo cada una de ellas en una mensualidad de salario base , plus convenio y antigüedad .
Català: El plus de transport d ' aquest Conveni engloba , tant els motius del import com les quanties , del plus de desplaçament i del plus transport vigent amb anterioritat a firma d ' aquest Conveni .
Español: El plus de transporte de este Convenio engloba , tanto los motivos de devengo como las cuantías , del plus de desplazamiento y del plus transporte vigente con anterioridad a firma de este Convenio .
Català: L ' esmenta ' t plus substitueix al de conductor - perceptor , però mantenint en el futur els mateixos drets i obligacions que els corresponien per aquell fins avui de firma d ' aquest conveni .
Español: Dicho plus sustituye al de conductor-perceptor , pero manteniendo en el futuro los mismos derechos y obligaciones que les correspondían por aquel hasta la fecha de firma de este Convenio .
Català: Tots els treballadors subjectes al present Conveni percebran en concepte de gratificació de vacances la quantitat de 589.503 euros . ~ ~ ~ o la seva part corresponent al gaudi de les mateixes .
Español: Todos los trabajadores sujetos al presente Convenio percibirán en concepto de gratificación de vacaciones la cantidad de 589,503 euros o su parte correspondiente al disfrute de las mismas .
Català: Els treballadors que tinguin assignats serveis en festiu anual , percebran la quantitat de 125,972 euros i quan el seu dia de descans coincideixi amb festiu anual , percebran la quantitat de 112,370 euros considerant-se en els dos casos com descansos gaudits .
Español: Los trabajadores que tengan asignados servicios en festivo anual , percibirán la cantidad de 125,972 euros y cuando su día de descanso coincida con festivo anual , percibirán la cantidad de 125,975 euros . ~~~ Considerándose en ambos casos como descansos disfrutados .
Català: Als efectes d ' aquest article la jornada queda establerta en 7 hores , de passar-se aquest horari serà compensat en hores extres , i de ser el servei d ' una durada inferior es retribuirà íntegrament però el temps de menys serà descomptat en el comptador personal .
Español: A los efectos de este artículo la jornada queda establecida en 7 horas , de pasarse este horario será compensado en horas extras , y de ser el servicio de una duración inferior se retribuirá íntegramente pero el tiempo de menos será descontado en el contador personal .
Català: Al personal que efectuï hores extraordinàries d ' aquestes característiques i que no pugui efectuar algunes de les menjades principals en el seu horari habitual se li abonarà l ' ajuda de menjar fixada en 8.914 euros .
Español: Al personal que efectúe horas extraordinarias de estas características y que no pueda efectuar algunas de las comidas principales en su horario habitual se le abonará la ayuda de comida fijada en 8,914 euros .
Català: Totes les hores extraordinàries dels apartats a ) i b ) s ' abonaran com es fixa en l ' annex 3 o es compensaran a voluntat del treballador , com descansos .
Español: Todas las horas extraordinarias de los apartados a ) y b ) se abonarán como se fija en el anexo 3 o se compensarán a voluntad del trabajador , como descansos .
Català: S ' afegeix un nou capítol , dedicat íntegrament a plantejar l ' aplicació de les noves legislacions en matèria d ' igualtat i gènere : Es transcriuen íntegrament els mateixos :
Español: Se añade un nuevo capítulo , dedicado íntegramente a plantear la aplicación de las nuevas legislaciones en materia de igualdad y género : Se transcriben íntegramente los mismos :
Català: La correcta aplicació de les lleis Orgàniques 1 / 2004 , sobre Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere , la 3 / 2007 de 22 de març , per a la igualtat efectiva de dones i homes i però recentment , la Llei 5 / 2008 , de 24 d ' abril , del dret dels dons a eradicar la violència masclista , aprovada pel Parlament de Catalunya , suposen no només unes millores importants en les polítiques de gènere i igualtat d ' oportunitats i no discriminació al centre de treball , sinó que han de ser un element d ' estímul per millorar les relacions laborals , tal com s ' exposa en l ' exposició de motius de la llei d ' igualtat : . / .L ' aconseguiment de la igualtat real i efectiva en la nostra societat requereix no sol del compromís dels poders públics , sinó també de la seva promoció decidida en l ' orbita de les seves relacions entre particulars .
Español: La correcta aplicación de las Leyes orgánicas 1/ 2004 , sobre Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género , la 3/ 2007 de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y mas recientemente , la Llei 5/ 2008 , de 24 de abril , del dret de les dones a eradicar la violencia masclista , aprobada por el Parlamento de Cataluña , suponen no sólo unas mejoras importantes en las políticas de género e igualdad de oportunidades y no discriminación en el centro de trabajo , sino que deben ser un elemento de estimulo para mejorar las relaciones laborales , tal y como se expone en la exposición de motivos de la ley de igualdad : ./ ..El logro de la igualdad real y efectiva en nuestra sociedad requiere no solo del compromiso de los poderes públicos , sino también de su promoción decidida en la órbita de sus relaciones entre particulares .
Català: Les parts acorden que l ' articulat del present capítol , està fonamentat en el contingut d ' aquestes lleis i no té un altre ànim que ser fidel a l ' objectiu de les mateixes , fomentar polítiques de gènere i d ' igualtat d ' oportunitats , afavorint i millorant en la mesura que sigui possible el que disposen , concretant a la vegada aquells temes que les mateixes , existeix remissió a la negociació col · lectiva , o bé , que de no ser objecte d ' aclariment poguessin convertir-se en un element de conflicte .
Español: Las partes convienen que el articulado del presente Capítulo , está fundamentado en el contenido de esas leyes y no tiene otro ánimo que ser fiel al objetivo de las mismas , fomentar políticas de género y de igualdad de oportunidades , favoreciendo y mejorando en lo posible lo en ellas dispuesto , concretando a la vez aquellos temas en que las mismas , existe remisión a la negociación colectiva , o bien , que de no ser objeto de aclaración pudieran convertirse en un elemento de conflicto .
Català: Seran nul · les les ordres i decisions unilaterals de l ' empresa que impliquin discriminacions directes o indirectes desfavorables per raó d ' edat o discapacitat o adverses en matèria de retribucions , jornades , formació , promoció i altres condicions de treball , per circumstàncies de sexe , origen , inclòs el racial o ètnic , estat civil , condició social , religió o conviccions , idees polítiques , orientació sexual , adhesió o no a sindicats i als seus acords , vincles de parentesc amb altres treballadors en l ' empresa o llengua oficial dins de l ' estat espanyol , així com les decisions de l ' empresari que suposin un tracte desfavorable dels treballadors com reacció davant una reclamació efectuada en l ' empresa o davant una acció administrativa o judicial destinada a exigir el compliment del principi d ' igualtat de tracte i no discriminació .
Español: Serán nulas las ordenes y decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de edad o discapacidad o adversas en materia de retribuciones , jornadas , formación , promoción y demás condiciones de trabajo , por circunstancias de sexo , origen , incluido el racial o étnico , estado civil , condición social , religión o convicciones , ideas políticas , orientación sexual , adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos , vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa o lengua oficial dentro del Estado español , así como las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación .
Català: De donar-se qualsevol d ' aquests supòsits la RLT i la Direcció de l ' Empresa acordaran les mesures d ' acció positiva que corregeixin i evitin tals situacions .
Español: De darse cualquiera de estos supuestos la RLT y la Dirección de la empresa acordarán las medidas de acción positiva que corrijan y eviten tales situaciones .
Català: La direcció de les empresa i els representants dels treballadors vetllaran pel màxim respecte a la dignitat deguda al treballador / a , cuidant molt especialment que no es produeixin situacions d ' assetjament sexual o vexacions de qualsevol tipus .
Español: La dirección de las empresa y los representantes de los trabajadores velarán por el máximo respeto a la dignidad debida al trabajador/ a , cuidando muy especialmente que no se produzcan situaciones de acoso sexual o vejaciones de cualquier tipo ,
Català: Amb aquesta finalitat la direcció de l ' empresa i la representació dels treballadors es comprometen a assumir un paper proactiu en la prevenció i actuació de les situacions d ' assetjament sexual que puguin donar-se , comprometent-se a l ' empara d ' allò disposat pel Parlament de Catalunya , en el article 28 , de la Llei 5 / 2008 , de 24 d .abril , del dret de les dones a eradicar la violència masclista , a l ' elaboració de codis de conducta sobre això , que estableixin mesures concretes i procediments d ' actuació , amb la finalitat de prevenir , reparar i sancionar els casos de persecució sexual i per raó de sexe , implicant en els mateixos a tots els components de l ' organigrama de l ' empresa .
Español: A tal fin la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores se comprometen a asumir un papel proactivo en la prevención y actuación de las situaciones de acoso sexual que puedan darse , comprometiéndose al amparo de lo dispuesto por el Parlamento de Cataluña , en el artículo 28 , de la Ley 5/ 2008 , de 24 de abril , .del dret de les dones a eradicar la violencia masclista . , a la elaboración de códigos de conducta al respecto , que establezcan medidas concretas y procedimientos de actuación , con la finalidad de prevenir , reparar y sancionar los casos de acoso sexual y por razón de sexo , implicando en los mismos a todos los componentes del organigrama de la empresa .
Català: L ' empresa tindrà especial cura , sempre sota total confidencialitat , d ' aplicar , a petició dels treballadors / as que ho pateixin , els drets recollits a La llei Orgànica 1 / 2004 , sobre Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere i on es reconeixen els següents drets als treballadors / as víctimes de violència de gènere , els quals es ressenyen a continuació a manera orientatiu :
Español: La empresa tendrá especial cuidado , siempre bajo total confidencialidad , de aplicar , a petición de los trabajadores/ as que lo sufran , los derechos recogidos en La ley Orgánica 1/ 2004 , sobre Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y donde se reconocen los siguientes derechos a los trabajadores/ as víctimas de violencia de género , los cuales se reseñan a continuación a modo orientativo :
Català: Reducció de jornada de treball i reordenació del temps de treball : La treballador / a víctima de violència de gènere tindrà dret , per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral , a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball , a través de l ' adaptació de l ' horari , de l ' aplicació de l ' horari flexible o d ' altres formes d ' ordenació del temps de treball que s ' utilitzin en l ' empresa .
Español: Reducción de jornada de trabajo y reordenación del tiempo de trabajo : La trabajador/ a víctima de violencia de género tendrá derecho , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral , a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo , a través de la adaptación del horario , de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa .
Català: Canvi de centre de treball : La treballador / a víctima de violència de gènere que es vegi obligada a abandonar el lloc de treball a la localitat on venia prestant els seus serveis , per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral , tindrà dret preferent a ocupar un altre lloc de treball , del mateix grup professional o categoria equivalent , que l ' empresa tingui vacant en qualsevol altre dels seus centres de treball .
Español: Cambio de centro de trabajo : La trabajador/ a víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral , tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo , del mismo grupo profesional o categoría equivalente , que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo .
Català: En tals supòsits , l ' empresa estarà obligada a comunicar a la treballador / a les vacants existents en l ' esmenta ' t moment o les que es poguessin produir en el futur .
Español: En tales supuestos , la empresa estará obligada a comunicar a la trabajador/ a las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro .
Català: El trasllat o el canvi de centre de treball tindran una durada inicial de 6 mesos , durant els quals l ' empresa tindrà l ' obligació de reservar el lloc de treball que anteriorment ocupava la treballador / a .
Español: El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de 6 meses , durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajador/ a.
Català: Suspensió del contracte de treball : En les situacions previstes en la lletra n ) de l ' apartat 1 de l ' article 45 de l ' ET , el contracte de treball podrà suspendre ' s per decisió de la treballador / que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere .
Español: Suspensión del contrato de trabajo : En las situaciones previstas en la letra n ) del apartado 1 del artículo 45 del ET , el contrato de trabajo podrá suspenderse por decisión de la trabajador/ a que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género .
Català: L ' esmentada suspensió tindrà una durada inicial que no podrà excedir de sis mesos , llevat que de les actuacions de tutela judicial resultés que l ' afectivitat del dret de protecció de la víctima requerís la continuïtat de la suspensió .
Español: Dicha suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de 6 meses , salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión .
Català: Extinció voluntària del contracte de treball amb dret a desocupació : El contracte de treball s ' extingirà per decisió de la treballador / que es vegi obligada a abandonar definitivament el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere .
Español: Extinción voluntaria del contrato de trabajo con derecho a desempleo : El contrato de trabajo se extinguirá por decisión de la trabajador/ a que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género .
Català: Absències o faltes de puntualitat : Reconeixement de causa justificada a les absències o faltes de puntualitat motivades per situacions físiques o psicològiques , acreditades pels serveis socials d ' atenció o serveis de salut , segons procedeixi .
Español: Ausencias o faltas de puntualidad : Reconocimiento de causa justificada a las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por situaciones físicas o psicológicas , acreditadas por los servicios sociales de atención o servicios de salud , según proceda .
Català: Les representacions empresarial i sindical , estan interessades a desenvolupar mesures per aconseguir la igualtat d ' oportunitats per a homes i dones en l ' empresa , amb la finalitat de contribuir al ple desenvolupament dels drets i capacitats de les persones .
Español: Las representaciones empresarial y sindical , están interesadas en desarrollar medidas para conseguir la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en la empresa , con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas .
Català: Pel que s ' exposa anteriorment i en la mesura que les dues parts s ' obliguen a respectar la igualtat de tracte i d ' oportunitats en l ' àmbit laboral i que amb aquesta finalitat , es comprometen a adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol mena de discriminació laboral entre dones i homes , les dues parts convenen que les citades mesures , en la forma que a continuació es detalla , deuran negociar-se , i en el seu cas acordar , entre les dues representacions .
Español: Por lo expuesto anteriormente y en la medida que ambas partes se obligan a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y que con esta finalidad , se comprometen a adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres , ambas partes convienen que las citadas medidas , en la forma que a continuación se detalla , deberán negociarse , y en su caso acordar , entre ambas representaciones .
Català: En el si de la mateixa i prèviament a la fixació dels objectius d ' igualtat que en el seu cas deguin aconseguir-se , la Comissió Paritària d ' Igualtat realitzarà un diagnòstic de situació a la qual finalitat serà obtenir dades desagregats per sexes en relació amb les condicions de treball , i amb especial referència a matèries com ara l ' accés a l ' ocupació , la formació , classificació i promoció professional , les condicions retributives i d ' ordenació de la jornada , de conciliació de la vida laboral , familiar i personal , etc .
Español: En el seno de la misma y previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse , la Comisión Paritaria de Igualdad realizará un diagnóstico de situación cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo , y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo , la formación , clasificación y promoción profesional , las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada , de conciliación de la vida laboral , familiar y personal , etc.
Català: Tot això a efectes de constatar , si n ' hi hagués , l ' existència de situacions de desigualtat de tracte o oportunitats entre homes i dones mancades d ' una justificació objectiva i raonable , o situacions de discriminació per raó de sexe que suposin el necessitat de fixar els esmentats objectius .
Español: Todo ello a efectos de constatar , si las hubiere , la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable , o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos .
Català: Amb la finalitat de facilitar al màxim els treballs de la Comissió Paritària d ' Igualtat , l ' empresa proporcionarà per escrit als representants dels treballadors tota la documentació que sol · licitin .
Español: Con el fin de facilitar al máximo los trabajos de la Comisión Paritaria de Igualdad , la empresa proporcionará por escrito a los representantes de los trabajadores toda la documentación que soliciten .
Català: 1.4 Distribució de la plantilla en relació amb ordenació de la jornada , hores anuals de treball , règim de torns i mesures de conciliació de la vida familiar i laboral .
Español: 1.4 Distribución de la plantilla en relación con ordenación de la jornada , horas anuales de trabajo , régimen de turnos y medidas de conciliación de la vida familiar y laboral .
Català: Igualment deuran diagnosticar-se : Els criteris i canals d ' informació i / o comunicació utilitzats en els processos de selecció , formació i promoció , els mètodes utilitzats per a la descripció de perfils professionals i llocs de treball , el llenguatge i contingut de les ofertes d ' ocupació i dels formularis de sol · licitud per participar en processos de selecció , formació i promoció .
Español: Igualmente deberán diagnosticarse : Los criterios y canales de información y/ o comunicación utilizados en los procesos de selección , formación y promoción , los métodos utilizados para la descripción de perfiles profesionales y puestos de trabajo , el lenguaje y contenido de las ofertas de empleo y de los formularios de solicitud para participar en procesos de selección , formación y promoción .
Català: Amb la finalitat de reforçar el paper de l ' empresa en el seu compromís i avanç en el desenvolupament de polítiques d ' igualtat , una vegada realitzat el diagnòstic de situació podran establir-se els objectius concrets per aconseguir d ' acord amb les dades obtingudes i que consistiran a l ' establiment de mesures d ' acció positiva en aquelles qüestions en les quals s ' hagi constatat l ' existència de situacions de desigualtat entre dones i homes que no tenen justificació objectiva , així com a l ' establiment de mesures generals per a l ' aplicació efectiva del principi d ' igualtat de tracte i no discriminació .
Español: Con el fin de reforzar el papel de la empresa en su compromiso y avance en el desarrollo de políticas de igualdad , una vez realizado el diagnóstico de situación podrán establecerse los objetivos concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos y que consistirán en el establecimiento de medidas de acción positiva en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificación objetiva , así como en el establecimiento de medidas generales para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación .
Català: Tals objectius , que inclouran les estratègies i pràctiques per a la seva consecució , aniran destinats preferentment a les àrees d ' accés a l ' ocupació , formació , classificació i promoció professional , condicions retributives i de jornada , conciliació de la vida familiar , etc . , i , entre d ' altres , podran consistir en :
Español: Tales objetivos , que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución , irán destinados preferentemente a las áreas de acceso al empleo , formación , clasificación y promoción profesional , condiciones retributivas y de jornada , conciliación de la vida familiar , etc. , y , entre otros , podrán consistir en :
Català: Amb això es pretendrà assegurar procediments de selecció transparent per a d ' ingrés en l ' empresa mitjançant la redacció i difusió no discriminatòria de les ofertes d ' ocupació i l ' establiment de proves objectives i adequades als requeriments del lloc ofert , relacionades exclusivament amb la valoració d ' aptituds i capacitats individuals .
Español: Con ello se pretenderá asegurar procedimientos de selección transparente para el ingreso en la empresa mediante la redacción y difusión no discriminatoria de las ofertas de empleo y el establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del puesto ofertado , relacionadas exclusivamente con la valoración de aptitudes y capacidades individuales .
Català: 2.3 L ' establiment de criteris d ' acció positiva respecte dels grups professionals i categories que la dona o l ' home estigui subrepresentat / da , en els diversos moments de la relació laboral : selecció i contractació formació professional , promoció professional i canvis de grup o cobertura de vacants , ajustos de plantilla .
Español: 2.3 El establecimiento de criterios de acción positiva respecto de los grupos profesionales y categorías en que la mujer o el hombre esté subrepresentado/ a , en los diversos momentos de la relación laboral : selección y contratación formación profesional , promoción profesional y cambios de grupo o cobertura de vacantes , ajustes de plantilla .
Català: 2.4 Revisar la incidència de les formes de contractació atípiques ( contractes a temps parcial i modalitats de contractació temporal ) en el col · lectiu de treballadores amb relació al de treballadors i adoptar mesures correctores en cas de major incidència sobre aquestes de tals formes de contractació .
Español: 2.4 Revisar la incidencia de las formas de contratación atípicas ( contratos a tiempo parcial y modalidades de contratación temporal ) en el colectivo de trabajadoras con relación al de trabajadores y adoptar medidas correctoras en caso de mayor incidencia sobre estas de tales formas de contratación .
Català: 2.5 Les mesures d ' igualtat , hauran de considerar a les persones subcontractades al centre de treball , com a part de l ' àmbit de prevenció i protecció enfront de la persecució i les polítiques discriminatòries .
Español: 2.5 Las medidas de igualdad , deberán considerar a las personas subcontratadas en el centro de trabajo , como parte del ámbito de prevención y protección frente al acoso y las políticas discriminatorias .
Català: 2.6 La millora dels sistemes de flexibilitat del temps de treball , per augmentar les garanties i seguretat per a les persones , i la capacitat d ' autogestió del temps de treball .
Español: 2.6 La mejora de los sistemas de flexibilidad del tiempo de trabajo , con el objeto de aumentar las garantías y seguridad para las personas , y la capacidad de autogestión del tiempo de trabajo .
Català: Tenint en consideració sempre que sigui possible les situacions personals diverses , per exemple , dependència sobrevinguda ( separació amb tutela ) , tenir persones i / o menors a càrrec , per a assistència a formació .
Español: Teniéndose en consideración siempre que sea posible las situaciones personales diversas , por ejemplo , dependencia sobrevenida ( separación con tutela ) , tener personas y/ o menores a cargo , para asistencia a formación .
Català: 2.10 Aconseguir una més gran i millor conciliació de la vida familiar i laboral d ' homes i dones mitjançant campanyes de sensibilització , difusió dels permisos i excedències legals existents , etc .
Español: 2.10 Conseguir una mayor y mejor conciliación de la vida familiar y laboral de hombres y mujeres mediante campañas de sensibilización , difusión de los permisos y excedencias legales existentes , etc.
Català: 2.11 Que en el Pla de Prevenció de Riscos Laborals , es garanteixi que tant l ' avaluació com el propi Pla , prenguin en consideració la dimensió de gènere .
Español: 2.11 Que en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales , se garantice que tanto la evaluación como el propio Plan , tomen en consideración la dimensión de género .
Català: Establint-se com a mètode per a l ' avaluació de riscos psicosocials el ISTAS 21 , adoptat com a propi per la Generalitat de Catalunya , que inclou en la seva metodologia la dimensió de gènere .
Español: Estableciéndose como método para la evaluación de riesgos psicosociales el ISTAS 21 , adoptado como propio por la Generalidad de Cataluña , que incluye en su metodología la dimensión de género .
Català: 2.12 Establir mesures per detectar i corregir possibles riscos per a la salut de les treballadores , en especial de les dones embarassades , així com accions contra els possibles casos de persecució moral i sexual .
Español: 2.12 Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las trabajadoras , en especial de las mujeres embarazadas , así como acciones contra los posibles casos de acoso moral y sexual .
Català: 2.13 Garantir l ' accés en igualtat d ' homes i dones a la formació d ' empresa tant interna com externa , amb la finalitat de garantir la permanència en l ' ocupació de tots els col · lectius amb independència del seu gènere , desenvolupant el seu nivell formatiu i la seva adaptabilitat als requisits de la demanda d ' utilització .
Español: 2.13 Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de empresa tanto interna como externa , con el fin de garantizar la permanencia en el empleo de todos los colectivos con independencia de su género , desarrollando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requisitos de la demanda de empleo .
Català: 2.16 La necessitat de difondre i millorar la Llei de violència de gènere , mitjançant la implantació o millora dels procediments de protecció respecte de la persecució sexual o persecució pel que fa a gènere .
Español: 2.16 La necesidad de difundir y mejorar la Ley de violencia de género , mediante la implantación o mejora de los procedimientos de protección respecto del acoso sexual o acoso en razón de género .
Català: D ' acord amb les conclusions obtingudes , s ' elaborarà un pla d ' igualtat , consistent en un codi de bones pràctiques , a la qual finalitat sigui fomentar una gestió òptima dels recursos humans que eviti discriminacions i pugui afavorir la igualtat d ' oportunitats reals en el terreny professional , recolzant-se en un permanent recurs al diàleg social .
Español: En base a las conclusiones obtenidas , se elaborará un plan de igualdad , consistente en un código de buenas prácticas , cuya finalidad sea fomentar una gestión óptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda favorecer la igualdad de oportunidades reales en el terreno profesional , apoyándose en un permanente recurso al diálogo social .
Català: La Comissió Paritària d ' Igualtat elaborarà el pressupost econòmic global que haurà de contemplar totes les fases de l ' aplicació i desenvolupament del pla , el qual serà sufragat per l ' empresa ( sol · licitant si és procedent , l ' assessorament , les subvencions i col · laboració dels organismes institucionals pertinents ) .
Español: La Comisión Paritaria de Igualdad elaborará el presupuesto económico Global que deberá contemplar todas las fases de la aplicación y desarrollo del Plan , el cual será sufragado por la empresa ( solicitando si procede , el asesoramiento , las subvenciones y colaboración de los organismos institucionales pertinentes ) .
Català: A fi i efectes d ' aplicar allò disposat en els articles anteriors respecte al diagnòstic de situació i el pla d ' igualtat , les dues parts hauran d ' acordar el corresponent calendari que asseguri la seva correcta execució .
Español: A fin y efectos de aplicar lo dispuesto en los artículos anteriores respecto al diagnóstico de situación y el plan de igualdad , ambas partes deberán acordar el correspondiente calendario que asegure su correcta ejecución .
Català: S ' estableix que els plans d ' igualtat , i fins i tot les mesures d ' igualtat , tinguin una avaluació periòdica en l ' empresa amb caràcter trimestral i en tot cas sempre que els moviments en l ' organització del treball i / o contractació i personal ho facin necessari .
Español: Se establece que los planes de igualdad , e incluso las medidas de igualdad , tengan una evaluación periódica en la empresa con carácter trimestral y en todo caso siempre que los movimientos en la organización del trabajo y/ o contratación y personal lo hagan necesario .
Català: Per a la consecució d ' aquests objectius , s ' acorda constituir una Comissió Paritària per a la Igualtat d ' Oportunitats de l ' Empresa Municipal de Transports de Tarragona , que estarà composta per 4 representants de cadascuna de les parts .
Español: Para la consecución de estos objetivos , se acuerda constituir una Comisión Paritaria para la Igualdad de Oportunidades de la Empresa Municipal de Transportes de Tarragona , que estará compuesta por 4 representantes de cada una de las partes .
Català: La Comissió Paritària d ' Igualtat vetllarà pel bon funcionament i seguiment de totes les fases , incloses la inicial , de desenvolupament i accions que es derivin del mateix .
Español: La Comisión Paritaria de Igualdad velará por el buen funcionamiento y seguimiento de todas las fases , incluidas la inicial , de desarrollo y acciones que se deriven del mismo .
Català: Els membres de la representació dels treballadors a la Comissió Paritària d ' Igualtat , s ' elegiran entre els representants legals dels treballadors , estant assistits pels assessors que creen convenients .
Español: Los miembros de la representación de los trabajadores en la Comisión Paritaria de Igualdad , se elegirán de entre los representantes legales de los trabajadores , estando asistidos por los asesores que crean convenientes .
Català: L ' empresa abonarà a cada treballador que acrediti documentalment que té convivint amb ell un fill o cònjuge minusvàlid la quantitat de 359,420 euros . ~ ~ ~ a l ' any , si la minusvalidesa és del 33 % i de 718,850 si supera el 60 % , aquestes quantitats s ' abonaran al mes següent que el treballador acrediti la situació de convivència i el grau de minusvalidesa .
Español: La empresa abonará a cada trabajador que acredite documentalmente que tiene conviviendo con él un hijo o cónyuge minusválido la cantidad de 359,420 euros al año , si la minusvalía es del 33 % y de 718,850 si supera el 60 % , estas cantidades se abonarán al mes siguiente en que el trabajador acredite la situación de convivencia y el grado de minusvalía .
Català: L ' empresa podrà concedir al seu personal fix que es trobi en alguna necessitat urgent inajornable , a causa de causes greus i alienes a la seva voluntat , bestretes fins a un valor màxim de 3 mesos de salari .
Español: La empresa podrá conceder a su personal fijo que se encuentre en alguna necesidad apremiante inaplazable , debido a causas graves y ajenas a su voluntad , anticipos hasta un valor máximo de 3 meses de salario .
Català: d ) La concessió d ' aquests avançaments correspon al Consell d ' Administració de l ' empresa , el director pot , en casos molt justificats , disposar que es faci efectiu la bestreta sol · licitat de manera immediata a reserva de la posterior aprovació del citat Consell .
Español: d ) La concesión de estos anticipos corresponde al Consejo de Administración de la empresa , pudiendo el director , en casos muy justificados , disponer que se haga efectivo el anticipo solicitado de modo inmediato a reserva de la posterior aprobación del citado Consejo .
Català: Posat el cas que un conductor li sigui retirat el carnet de conduir per l ' Autoritat Judicial o Administrativa corresponent , i per temps no superior a 13 mesos , i sempre que aquesta retirada de carnet ho sigui com a conseqüència de conduir un vehicle de l ' empresa i per compte i ordre de la mateixa , segons registre de Direcció Central de Trànsit , percebrà el seu salari integro i serà acoblat a un altre treball digne en algun dels serveis que disposi l ' empresa , llevat que l ' esmentada retirada de carnet sigui motivada per l ' alcoholisme o la drogoaddicció .
Español: En caso de que a un conductor le sea retirado el carné de conducir por la Autoridad Judicial o Administrativa correspondiente , y por tiempo no superior a 13 meses , y siempre que esta retirada de carné lo sea como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa y por cuenta y orden de la misma , según registro de Jefatura Central de Tráfico , percibirá su salario integro y será acoplado a otro trabajo digno en alguno de los servicios que disponga la empresa , salvo que dicha retirada de carné sea motivada por el alcoholismo o la drogadicción .
Català: A aquells treballadors que contractin una pòlissa d ' assegurança que cobreixi la retirada temporal del carnet de conduir necessari per al seu treball i sol per això , prèvia justificació de la contractació de l ' esmenta ' t assegurança , l ' empresa li abonarà el cost de la pòlissa , amb un màxim de 80.260 euros anuals .
Español: A aquellos trabajadores que contraten una póliza de seguro que cubra la retirada temporal del carné de conducir necesario para su trabajo y solo para eso , previa justificación de la contratación del mencionado seguro , la empresa le abonará el coste de la póliza , con un máximo de 80,260 euros anuales .
Català: Suposat que la retirada sigui de les quals obliguen a l ' empresa a mantenir el salari i acoblar-lo a un altre treball el import de l ' assegurança percebut ( excloent les millores que pugui haver concertat el treballador al seu càrrec ) haurà de ser abonat a l ' empresa i de no fer-se l ' empresa no estarà obligada a l ' abonament del salari , situant-se en aquest cas el treballador en excedència .
Español: En el supuesto de que la retirada sea de las que obligan a la empresa a mantener el salario y acoplarlo a otro trabajo el importe del seguro percibido ( excluyendo las mejoras que pueda haber concertado el trabajador a su cargo ) deberá ser abonado a la empresa y de no hacerse la empresa no estará obligada al abono del salario , situándose en tal caso el trabajador en excedencia .
Català: Dins de la política de promoció d ' ocupació , la jubilació als 64 anys podrà produir-se en la forma i amb les condicions i garanties establertes en el Real decret 11 94 / 85 de 17 de juliol , segons els apartats següents :
Español: Dentro de la política de promoción de empleo , la jubilación a los 64 años podrá producirse en la forma y con las condiciones y garantías establecidas en el Real decreto 11 94/ 85 de 17 de julio , según los apartados siguientes :
Català: d ) Quan es compleixin els requisits legals per a això , l ' empresa atendrà la petició de tots aquells treballadors que manifestin per escrit la seva voluntat d ' accedir a la jubilació anticipada , a temps parcial , procedint a realitzar i facilitar quants tràmits siguin precisos perquè el treballador que es vulgui acollir a aquest dret , pot accedir a ell , mantenint l ' actual sistema , en tant el règim transitori de la reforma del sistema de jubilació en curs ho permeti .
Español: d ) Cuando se cumplan los requisitos legales para ello , la empresa atenderá la petición de todos aquellos trabajadores que manifiesten por escrito su voluntad de acceder a la jubilación anticipada a tiempo parcial , procediendo a realizar y facilitar cuantos trámites sean precisos para que el trabajador que se quiera acoger a este derecho , puede acceder a él , manteniendo el actual sistema , en tanto el régimen transitorio de la reforma del sistema de jubilación en curso lo permita .
Català: e ) En el cas que la jubilació anticipada sigui la parcial caldrà per a la seva concessió , entre empresa i treballador , s ' arribi a l ' acord escrit previ en la manera com es treballarà el percentatge de jornada que es manté .
Español: e ) En el caso de que la jubilación anticipada sea la parcial será necesaria para su concesión , entre empresa y trabajador , se llegue al acuerdo escrito previo en la forma en que se trabajará el porcentaje de jornada que se mantiene .
Català: f ) Així mateix s ' acorda , que la nova jornada reduïda i pendent de realitzar fins a accedir a l ' edat definitiva de jubilació , es desenvoluparà condensada i continuada en el període d ' inici de la nova situació laboral , si així ho sol · licita el treballador .
Español: f ) Así mismo se acuerda , que la nueva jornada reducida y pendiente de realizar hasta acceder a la edad definitiva de jubilación , se desarrollará condensada y continuada en el periodo de inicio de la nueva situación laboral , si así lo solicita el trabajador .
Català: De tal manera que una vegada coberta aquesta jornada reduïda , el treballador quedarà exempt de retornar a l ' empresa entenent-se per aquest complertes la totalitat d ' obligacions contractuals fins a la citada data de jubilació definitiva i total , fent-se constar expressament així en la novació del contracte de treball .
Español: De tal manera que una vez cubierta esta jornada reducida , el trabajador quedará exento de retornar a la empresa entendiéndose por este cumplidas la totalidad de obligaciones contractuales hasta la citada fecha de jubilación definitiva y total , haciéndose constar expresamente así en la novación del contrato de trabajo .