Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El treballador adscrit al servei de rentat no automàtic i de greixatge rebrà una prima fixa ( veure annex 3 ) pel conjunt de tots els serveis realitzats en cada vehicle .
Español: El trabajador adscrito al servicio de lavado no automático y de engrasado recibirá una prima fija ( ver anexo 3 ) por el conjunto de todos los servicios realizados en cada vehículo .
Català: S ' estableix el menyscapte de diners a raó d ' 1,5 per mil de la recaptació mensual per als taquillers , cobradors i administratius de dipòsit , amb un mínim de ( veure annex 3 ) euros mensuals .
Español: Se establece el quebranto de moneda a razón del 1,5 por mil de la recaudación mensual para los taquilleros , cobradores y administrativos de depósito , con un mínimo de ( ver anexo 3 ) euros mensuales .
Català: Les hores treballades durant el període comprès entre les deu de la nit i les sis del matí , a menys que el salari s ' hagi establert atenent que el treball és nocturn , per la seva pròpia natura , tindran una retribució específica incrementada en un 25 % sobre l ' import d ' hora a salari base mes antiguitat .
Español: Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana , a menos que el salario se haya establecido atendiendo que el trabajo es nocturno , por su propia naturaleza , tendrán una retribución específica incrementada en un 25 % sobre el importe de la hora en salario base más antigüedad .
Català: La jornada laboral diària podrà ser continuada o partida , estendre ' s de dilluns a diumenge , amb els descansos entre jornada i setmanal corresponents , en torns matí , tarda o nit quan es treballi les 24 hores per dia i amb un mínim i un màxim de treball per dia , sempre que en còmput mensual , bimensual o trimestral s ' adapti al mòdul de jornada de 40 hores setmanals efectives .
Español: La jornada laboral diaria podrá ser continuada o partida , extenderse del lunes al domingo , con los descansos entre jornada y semanal correspondientes , en turnos mañana , tarde o noche cuando se trabaje las 24 horas por día y con un mínimo y un máximo de trabajo por día , siempre que en cómputo mensual , bimensual o trimestral se adapte al módulo de jornada de 40 horas semanales efectivas .
Català: A més tardar dins el primer trimestre de l ' any s ' establirà un calendari laboral específic per a cada treballador o lloc de treball , en el que constarà la distribució dels dies de treball a l ' any , l ' horari , els descansos , els festius , les vacances i els torns i horaris diaris o setmanals , quadrant necessàriament al total de la jornada anual .
Español: A más tardar dentro del primer trimestre del año se establecerá un calendario laboral específico para cada trabajador o puesto de trabajo , en el que constará la distribución de los días de trabajo al año , el horario , los descansos , los festivos , las vacaciones y los turnos y horarios diarios o semanales , cuadrando necesariamente al total de la jornada anual .
Català: En aquelles empreses que per aplicació del calendari laboral se superi el número d ' hores anuals de treball establertes en Conveni col · lectiu , pactaran amb la representació dels treballadors on existeixi , o si escau , directament amb els treballadors , l ' excés , bé com a hores extraordinàries , bé en dies de descans compensatori .
Español: En aquellas empresas que por aplicación del calendario laboral se supere el número de horas anuales de trabajo establecidas en Convenio colectivo , pactarán con la representación de los trabajadores donde exista , o si procede , directamente con los trabajadores , el exceso , bien como horas extraordinarias , bien en días de descanso compensatorio .
Català: No obstant això , tots els treballadors afectats per aquest Conveni col · lectiu que estiguin exceptuats de descans dominical , hauran efectuar el descans laboral en qualsevol dels sis dies següents al diumenge .
Español: No obstante , todos los trabajadores afectados por este Convenio colectivo que estén exceptuados de descanso dominical , tendrán que efectuar el descanso laboral en cualquiera de los seis días siguientes al domingo .
Català: Aquelles empreses en què ho requereixin els torns de treball o aquelles en què el número de treballadors ho permeti , establiran el corresponent torn de descans a fi que els treballadors puguin efectuar el seu descans en diumenge , almenys dos cops al mes .
Español: Aquellas empresas en que lo requieran los turnos de trabajo o aquéllas en que el número de trabajadores lo permita , establecerán el correspondiente turno de descanso a fin de que los trabajadores puedan efectuar su descanso en domingo , al menos dos veces al mes .
Català: Quan per malaltia o accident d ' algun dels treballadors , vacances o per gaudir algun dels permisos que figurin en l ' article 46 del present Conveni col · lectiu , no puguin mantenir-se aquestes condicions , els treballadors efectuaran el seu descans en qualsevol dels sis dies següents al diumenge .
Español: Cuando por enfermedad o accidente de alguno de los trabajadores , vacaciones o para disfrutar alguno de los permisos que figuren en el artículo 46 del presente Convenio colectivo , no puedan mantenerse estas condiciones , los trabajadores efectuarán su descanso en cualquiera de los seis días siguientes al domingo .
Català: Al personal que pel programa de treball establert per l ' empresa , li correspongui treballar en qualsevol d ' aquestes , rebrà el salari real corresponent al dia treballat incrementat en un 175 % , mes una gratificació addicional ( veure annex 3 ) .
Español: Al personal que por el programa de trabajo establecido por la empresa , le corresponda trabajar en cualquiera de éstas , recibirá el salario real correspondiente al día trabajado incrementado en un 175 % , más una gratificación adicional ( ver anexo 3 ) .
Català: Aquelles empreses que abonen aquestes festivitats com a hores extraordinàries , no estaran obligades a satisfer l ' import establert anteriorment , ni a l ' abonament de l ' esmentada gratificació .
Español: Aquellas empresas que abonan estas festividades como horas extraordinarias , no estarán obligadas a satisfacer el importe establecido anteriormente , ni al abono de la mencionada gratificación .
Català: De la mateixa manera , la gratificació addicional abans assenyalada ascendirà a ( veure annex 3 ) quan el festiu coincident amb la jornada de treball sigui el 25 , 26 de desembre o l ' 1 de gener , d ' aquests festius tan sols podrà coincidir un amb la jornada efectiva de treball de cadascun dels treballadors de l ' empresa , excepte adscripció voluntària .
Español: De la misma manera , la gratificación adicional antes señalada ascenderá a ( ver anexo 3 ) cuando el festivo coincidente con la jornada de trabajo sea el 25 , 26 de diciembre o el 1 de enero , de estos festivos tan sólo podrá coincidir uno con la jornada efectiva de trabajo de cada uno de los trabajadores de la empresa , excepto adscripción voluntaria .
Català: El pagament d ' aquest complement per festiu treballat es retribuirà en les jornades de treball establertes entre les 22 h. de la vigília del festiu i les 22 h. del festiu en qüestió .
Español: El pago de este complemento por festivo trabajado se retribuirá en las jornadas de trabajo establecidas entre las 22 h. de la víspera del festivo y las 22 h. del festivo en cuestión .
Català: Si , com a conseqüència de la distribució del quadre de vacances , a un treballador se li assignen vacances fora del període de juny a setembre i desembre , aquest tindrà dret a gaudir 33 dies .
Español: Si , como consecuencia de la distribución del cuadro de vacaciones , a un trabajador se le asignan vacaciones fuera del periodo de junio a septiembre y diciembre , éste tendrá derecho a disfrutar 33 días .
Català: Quan el període de vacances fitxat al calendari de vacances coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l ' embaràs , el part , la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball per maternitat , adopció o acolliment , es tindrà dret a gaudir-les en data distinta a la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació del dit precepte li correspongués , al finalitzar el període de suspensió , encara que hagi acabat l ' any natural a que corresponguin .
Español: Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo , el parto , la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad , adopción o acogimiento , se tendrá derecho a disfrutarlas en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera , al finalizar el periodo de suspensión , aunque haya acabado el año natural a que correspondan .
Català: b ) En cas de mort del cònjuge , parella de fet , pares , fills , néts , germans , avis , avis polítics , pares polítics i germans polítics : 3 dies si el fet succeeix en la mateixa província i 6 dies si succeeix fora d ' aquesta .
Español: b ) En caso de muerte del cónyuge , pareja de hecho , padres , hijos , nietos , hermanos , abuelos , abuelos políticos , padres políticos y hermanos políticos : 3 días si el hecho sucede en la misma provincia y 6 días si sucede fuera de ésta .
Català: c ) 2 dies en els casos de malaltia greu , accident , hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , o 5 si es necessita un desplaçament fora de la província .
Español: c ) 2 días en los casos de enfermedad grave , accidente , hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , o 5 si se necesita un desplazamiento fuera de la provincia .
Català: g ) Per la consulta al metge especialista : el treballador presentarà a l ' empresa el corresponent volant del metge de capçalera que proposi la visita al metge especialista i posteriorment el treballador haurà de justificar documentalment el temps utilitzat .
Español: g ) Por la consulta al médico especialista : el trabajador presentará a la empresa el correspondiente volante del médico de cabecera que proponga la visita al médico especialista y posteriormente el trabajador tendrá que justificar documentalmente el tiempo utilizado .
Català: k ) Qui per raó de guarda legal tingui a càrrec seu directe algun menor de vuit anys o un disminuït físic o psíquic que no realitzi cap activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball amb la disminució proporcional del salari o retribució , almenys , 1 / 8 de la jornada i , com a màxim , de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: k ) Quien en razón de guarda legal tenga a su cargo directo algún menor de ocho años o a un disminuido físico o psíquico que no realice ninguna actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario o retribución , al menos , 1/ 8 de la jornada y , como máximo , de la mitad de la duración de aquélla .
Català: Tindrà la mateixa consideració que el matrimoni , la parella de fet estable i legalment acreditada , així com els casos d ' adopció , legalment acreditada , amb relació als permisos aquí descrits .
Español: Tendrá la misma consideración que el matrimonio , la pareja de hecho estable y legalmente acreditada , así como los casos de adopción , legalmente acreditada , con relación a los permisos aquí descritos .
Català: La direcció de les empreses i els representants dels treballadors vetllaran pel màxim respecte a la dignitat deguda al treballador / a , tenint cura molt especialment que no es produeixin situacions d ' assetjament sexual o vexacions de qualsevol tipus , que seran sancionades com preveu l ' article 54 , del present Conveni col · lectiu , en funció de la gravetat del fet .
Español: La dirección de las empresas y los representantes de los trabajadores velarán por el máximo respeto a la dignidad debida al trabajador/ a , cuidando muy especialmente que no se produzcan situaciones de acoso sexual o vejaciones de cualquier tipo , que serán sancionadas como prevé el artículo 54 , del presente Convenio colectivo , en función de la gravedad del hecho .
Català: La empresa tindrà especial cura , sempre sota total confidencialitat , d ' aplicar , a petició dels treballadors / es que ho pateixin , els drets recollits a la Llei orgànica 1 / 2004 , sobre mesures de protecció integral contra la violència de gènere i on es reconeixen els següents drets als treballadors / es víctimes de violència de gènere , els quals es ressenyen a continuació com a orientació :
Español: La empresa tendrá especial cuidado , siempre bajo total confidencialidad , de aplicar , a petición de los trabajadores/ as que lo sufran , los derechos recogidos en la Ley orgánica 1/ 2004 , sobre medidas de protección integral contra la violencia de género y donde se reconocen los siguientes derechos a los trabajadores/ as víctimas de violencia de género , los cuales se reseñan a continuación como orientación :
Català: Reducció de jornada de treball i reordenació del temps de treball : la treballador / a víctima de violència de gènere tindrà dret , per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a la assistència social integral , a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball , mitjançant l ' adaptació de l ' horari , de l ' aplicació de l ' horari flexible o d ' altres formes d ' ordenació del temps de treball que s ' utilitzin a l ' empresa .
Español: Reducción de jornada de trabajo y reordenación del tiempo de trabajo : el/ la trabajador/ a víctima de violencia de género tendrá derecho , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral , a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo , mediante la adaptación del horario , de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa .
Català: Canvi de centre de treball : la treballador / a víctima de violència de gènere que es vegi obligada a abandonar el lloc de treball en la localitat on venia prestant els seus serveis , per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral , tindrà dret preferent a ocupar un altre lloc de treball , del mateix grup professional o categoria equivalent , que l ' empresa tingui vacant en qualsevol altre dels seus centres de treball .
Español: Cambio de centro de trabajo : el/ la trabajador/ a víctima de violencia de género que se vea obligado a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral , tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo , del mismo grupo profesional o categoría equivalente , que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo .
Català: El trasllat o el canvi de centre de treball tindrà una durada inicial de sis mesos , durant els quals l ' empresa tindrà l ' obligació de reservar el lloc de treball que anteriorment ocupava la treballadora .
Español: El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de seis meses , durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora .
Català: Aquesta suspensió tindrà una durada inicial que no podrà excedir de sis mesos , de no ser que de les actuacions de tutela judicial resultes que l ' efectivitat del dret de protecció de la víctima requerís la continuïtat de la suspensió .
Español: Esta suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses , a no ser que de las actuaciones de tutela judicial resultara que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriera la continuidad de la suspensión .
Català: Extinció voluntària del contracte de treball amb dret a prestació : el contracte de treball s ' extingirà per decisió de la treballador / a que es vegi obligada a abandonar definitivament el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere .
Español: Extinción voluntaria del contrato de trabajo con derecho a prestación : el contrato de trabajo se extinguirá por decisión de la trabajador/ a que se vea obligado/ a a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género .
Català: Reconeixent de causa justificada a les absències o faltes de puntualitat motivades per situacions físiques o psicològiques , acreditades per els serveis socials d ' atenció o serveis de salut , segons procedeixi .
Español: Reconociendo como causa justificada a las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por situaciones físicas o psicológicas , acreditadas por los servicios sociales de atención o servicios de salud , según proceda .
Català: 1 Si els resultats de l ' avaluació de riscos a que es refereix l ' article 16 de la LPRL revelessin un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió envers l ' embaràs o la lactància de les treballadores , l ' empresa adoptarà les mesures necessàries per a evitar l ' exposició a aquest risc , mitjançant una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada .
Español: 1 Si los resultados de la evaluación de riesgos a que se refiere el artículo 16 de la LPRL revelaran un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión hacia el embarazo o la lactancia de las trabajadoras , la empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a este riesgo , mediante una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada .
Català: 2 Quan les condicions d ' un lloc de treball poguessin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus , i així ho certifiqui el metge que al règim de la Seguretat Social aplicable assisteixi facultativament a la treballadora , aquesta haurà d ' ocupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat .
Español: 2 Cuando las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto , y así lo certifique el médico que al régimen de la Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora , ésta tendrá que ocupar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado .
Català: 3 El canvi de lloc o funció es portarà a terme de conformitat amb les regles i criteris que s ' apliquin en els supòsits de mobilitat funcional i tindrà efectes fins al moment que l ' estat de salut de la treballadora permeti la seva reincorporació a l ' anterior lloc .
Español: 3 El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación en el anterior puesto .
Català: 4 En el cas que , àdhuc aplicant les regles assenyalades en el paràgraf anterior , no existís lloc de treball o funció compatible , la treballadora podrà ser destinada a un lloc no corresponent al seu grup o categoria equivalent , si bé conservarà el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d ' origen .
Español: 4 En el caso que , incluso aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior , no existiera puesto de trabajo o función compatible , la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente , si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen .
Català: 5 L ' indicat anteriorment serà també d ' aplicació durant el període de lactància si les condicions de treball poguessin influir negativament en la salut de la dona o del fill i així ho certifiqués el metge que , en règim de Seguretat social aplicable , assisteixi facultativament a la treballadora .
Español: 5 Lo indicado anteriormente será también de aplicación durante el periodo de lactancia si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificara el médico que , en régimen de Seguridad Social aplicable , asista facultativamente a la trabajadora .
Català: 6 Risc durant l ' embaràs i període de lactància : en el supòsit de suspensió per risc durant l ' embaràs o la lactància , l ' empresa abonarà complementàriament a la prestació de la Seguretat Social , fins a completar el 100 % de la base reguladora de la treballadora afectada per la suspensió .
Español: 6 Riesgo durante el embarazo y periodo de lactancia : en el supuesto de suspensión por riesgo durante el embarazo o la lactancia , la empresa abonará complementariamente a la prestación de la Seguridad Social , hasta completar el 100 % de la base reguladora de la trabajadora afectada por la suspensión .
Català: Qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de 8 anys o una persona amb discapacitat física o psíquica o sensorial , que no ocupi una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre el menys 1 / 8 i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o una persona con discapacidad física o psíquica o sensorial , que no ocupe una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre al menos 1/ 8 y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: Tindrà el mateix dret qui precisi encarregar-se de la cura directa d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valdre-se per si mateix i , que no ocupi activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quién precise encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y , que no ocupe actividad retribuida .
Català: No obstant això , si dues o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores de la misma empresa generaran este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: La dona per la seva voluntat podrà substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes , gaudint de tres setmanes acumulables al període de permís maternal , que es realitzaran ininterrompudament i a continuació del mateix .
Español: La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas , disfrutando de tres semanas acumulables al periodo de permiso maternal , que se realizarán ininterrumpidamente y a continuación del mismo .
Català: En el supòsit que el treballador / a opti per l ' acumulació d ' hores , deurà sol · licitar-lo al menys amb 15 dies d ' antelació a la conclusió del període del permís per maternitat .
Español: En el supuesto de que el trabajador/ a opte por la acumulación de horas , deberá solicitarlo al menos con 15 días de antelación a la conclusión del periodo del permiso por maternidad .
Català: Els períodes de permisos per maternitat , adopció o acolliment , preadoptiu o permanent , a que es refereix l ' article 48.4 del Estatut dels treballadors , podrà gaudir-se en règim de jornada complerta o , a opció del treballador / a a temps parcial , sempre que la reducció de la jornada no sigui inferior a la meitat de la mateixa , en els termes establerts en el RD 1251 / 2001 de 16 de novembre .
Español: Los periodos de permisos por maternidad , adopción o acogida , preadoptivos o permanentes , a que se refiere el artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores , podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o , a opción del trabajador/ a a tiempo parcial , siempre que la reducción de la jornada no sea inferior a la mitad de la misma , en los términos establecidos en el RD 1251/ 2001 de 16 de noviembre .
Català: A partir de la notificació per part de la treballadora a l ' empresa del seu embaràs , s ' avaluarà el seu lloc de treball per adoptar , en cas de que fos necessari , les mesures preventives oportunes , per evitar que puguin estar exposades a situacions de risc que afectin a la seva salut o a la del fetus , a menys que aquesta circumstancia ja estigui contemplada a l ' avaluació de riscos laborals de l ' empresa .
Español: A partir de la notificación por parte de la trabajadora a la empresa de su embarazo , se evaluará su puesto de trabajo para adoptar , en caso de que fuera necesario , las medidas preventivas oportunas , para evitar que puedan estar expuestas a situaciones de riesgo que afecten a su salud o a la del feto , a menos que ésta circunstancia ya esté contemplada en la evaluación de riesgos laborales de la empresa .
Català: 4 ) Suspensió amb reserva del lloc de treball : en el supòsit de part la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit de part múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: 4 ) Suspensión con reserva del puesto de trabajo : en el supuesto de parto la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En cas de defunció de la mare , amb independència que aquesta realitzés o no algun treball l ' altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o , si escau , de la part que resti del període de suspensió , computat des de la data del part i sense que es descompti del mateix la part que la mare hagués pogut gaudir amb anterioritat al part .
Español: En caso de defunción de la madre , con independencia que ésta realizara o no algún trabajo el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o , si procede , de la parte que quede del periodo de suspensión , computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto .
Català: En el supòsit de defunció del fill , el període de suspensió no es veurà reduït , tret que , una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori , la mare sol · licitarà reincorporar-se al seu lloc de treball .
Español: En el supuesto de defunción del hijo , el periodo de suspensión no se verá reducido , a no ser que , una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio , la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo .
Català: Les sis setmanes immediatament posteriors al part son de descans obligatori per a la mare , en el cas de que ambdós progenitors treballin , la mare , en iniciar-se el període de descans per maternitat , podrà optar por que l ' altre progenitor gaudeixi d ' una part determinada e ininterrompuda de les deu setmanes restants de forma simultània o successiva amb el de la mare .
Español: Las seis semanas inmediatamente posteriores al parto son de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que ambos progenitores trabajen , la madre , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida de las diez semanas restantes de forma simultánea o sucesiva con el de la madre .
Català: L ' altre progenitor podrà seguir fent ús del període de suspensió per maternitat inicialment cedit , encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball , aquesta es trobi en situació de incapacitat temporal .
Español: El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido , aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo , ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal .
Català: En el cas de que la mare no tingués dret a suspendre la seva activitat professional amb dret a prestació , l ' altre progenitor tindrà dret a suspendre el seu contracte de treball pel període que li hagués correspost a la mare .
Español: En el caso de que la madre no tuviera derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestación , el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que le hubiera correspondido a la madre .
Català: En els casos de part prematur i en aquells en que per una altra causa el neonat degui romandre hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió podrà computar-se a instàncies de la mare , o en el seu defecte , de l ' altre progenitor , a partir de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que por otra causa el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto , el periodo de suspensión podrá computarse a instancias de la madre , o en su defecto , del otro progenitor , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: En los casos de part prematur amb manca de pes i aquells altres en que el neonat precisi , per alguna condició clínica , hospitalització a continuació del part , per un període superior a 7 dies , el període de suspensió s ' ampliarà en tants dies com el nascut es trobi hospitalitzat , amb un màxim de 13 setmanes addicionades .
Español: En los casos de parto prematuro con falta de peso y aquéllos otros en que el neonato precise , por alguna condición clínica , hospitalización a continuación del parto , por un periodo superior a 7 días , el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de 13 semanas adicionadas .
Català: Adopció o acolliment de menors de sis anys , o de majors d ' aquesta edat , quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids , o que per les seves circumstàncies i experiències personals o que per provenir de l ' estranger tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents : la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades a l ' elecció del treballador , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: Adopción o acogida de menores de seis años , o de mayores de esta edad , cuándo se trate de menores discapacitados o minusválidos , o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes : la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogida múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a la elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción .
Català: En el cas que la mare i el pare treballin , el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats , que podran gaudir-lo de forma simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que la madre y el padre trabajen , el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: 5 ) Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del seu treball , amb dret a remuneració , per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació del part , previ avís a l ' empresari i justificació de la necessitat de la seva realització dins la jornada de treball .
Español: 5 ) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse de su trabajo , con derecho a remuneración , para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto , previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo .
Català: En els supòsits de naixement de fill , adopció o acolliment el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs ( o allò que marqui la L.O.
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogida el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos ( o aquello que marque la L.O.
Català: 3 / 2007 i successives en cada moment ) ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon .
Español: 3/ 2007 y sucesivas en cada momento ) ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogida múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , aquest dret correspondrà només a un dels progenitors , a elecció dels interessats ; no obstant , quant el període de descans regulat a l ' article 48.4 ET sigui gaudit a la seva totalitat per un dels progenitors , el dret a la suspensió per paternitat únicament podrà ser exercit per l ' altre .
Español: En los supuestos de adopción o acogida , este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores , a elección de los interesados ; no obstante , cuando el periodo de descanso regulado en el artículo 48.4 ET sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores , el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro .
Català: El treballador que exerceixi aquest dret podrà fer-lo durant el període comprès des de la finalització del permís per naixement del fill , o des de la resolució judicial per la que es constitueix l ' adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment fins que finalitzi la suspensió del contracte regulada a l ' article 48.4 ET o immediatament després de la finalització d ' aquesta suspensió .
Español: El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento del hijo , o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 ET o inmediatamente después de la finalización de esta suspensión .
Català: La suspensió del contracte a que es refereix aquest article podrà gaudir-se en règim de jornada complerta o parcial d ' un mínim del 50 % , previ acord entre l ' empresari i el treballador , i segons es determini reglamentàriament .
Español: La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50 % , previo acuerdo entre el empresario y el trabajador , y según se determine reglamentariamente .
Català: La suspensió del contracte de treball per paternitat tindrà una durada de vint dies quan el nou naixement , adopció o acolliment es produeixi en una família nombrosa , quan la família adquireixi aquesta condició amb el nou naixement , adopció o acolliment o quan en la família hagi una persona amb discapacitat .
Español: La suspensión del contrato de trabajo por paternidad tendrá una duración de veinte días cuando el nuevo nacimiento , adopción o acogida se produzca en una familia numerosa , cuando la familia adquiera esta condición con el nuevo nacimiento , adopción o acogida o cuando en la familia haya una persona con discapacidad .
Català: La durada indicada s ' ampliarà en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiple en dos dies més per cada fill a partir del segon , o si un d ' ells és una persona amb discapacitat .
Español: La duración indicada se ampliará en el supuesto de parto , adopción o acogida múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo , o si uno de ellos es una persona con discapacidad .
Català: Les representacions tant sindicals com empresarials , estan interessades en promoure mesures per aconseguir la igualtat d ' oportunitats per a homes i dones a la feina amb la finalitat de contribuir al ple desenvolupament dels drets i capacitats de les persones .
Español: Las representaciones tanto sindicales como empresariales , están interesadas en promover medidas para conseguir la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas .
Català: Això suposa un esforç dirigit a corregir les situacions de desigualtat que de fet puguin donar-se per qualsevol causa i en particular per raó de gènere .
Español: Eso supone un esfuerzo dirigido a corregir las situaciones de desigualdad que de hecho puedan darse por cualquier causa y en particular por razón de género .
Català: El punt de sortida serà tant l ' ordenament jurídic en el seu conjunt com les orientacions de clar caràcter no discriminatori que en el present conveni s ' estableixin , com mesures d ' acció positiva .
Español: El punto de salida será tanto el ordenamiento jurídico en su conjunto como las orientaciones de claro carácter no discriminatorio que en el presente convenio se establezcan , como medidas de acción positiva .
Català: El treballador en excedència forçosa haurà de reincorporar-se a l ' empresa en el terme màxim dels trenta dies naturals següents al cessament de la funció o desaparició de la causa o motiu originari d ' aquest període de suspensió contractual .
Español: El trabajador en excedencia forzosa tendrá que reincorporarse a la empresa en el término máximo de los treinta días naturales siguientes al cese de la función o desaparición de la causa o motivo originario de este periodo de suspensión contractual .
Català: De no realitzar-la en aquest termini s ' entendrà decaiguda la reserva de lloc de treball i el treballador passarà a tenir la mateixa condició que l ' excedent de caràcter voluntari , a menys que acrediti el dret al naixement un nou període d ' excedència forçosa .
Español: De no realizarla en este plazo se entenderá decaída la reserva de puesto de trabajo y el trabajador pasará a tener la misma condición que el excedente de carácter voluntario , a menos que acredite el derecho al nacimiento un nuevo periodo de excedencia forzosa .
Català: B ) Excedència voluntària : el treballador amb almenys una antiguitat en l ' empresa d ' un any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a 4 mesos i no major a 5 anys .
Español: B ) Excedencia voluntaria : el trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años .
Català: El treballador amb excedència voluntària conserva el dret preferent al reingrés en l ' establiment , en les vacants d ' igual o semblant categoria professional a la per ell ostentada en el moment de la sol · licitud , sempre que manifesti per escrit , a l ' empresa , de forma precisa , la seva intenció de reingressar amb una anticipació mínima de trenta dies naturals al de la finalització efectiva de l ' excedència , excepte pacte individual més beneficiós acordat entre empresa i treballador .
Español: El trabajador con excedencia voluntaria conserva el derecho preferente al reingreso en el establecimiento , en las vacantes de igual o parecida categoría profesional a la por él ostentada en el momento de la solicitud , siempre que manifieste por escrito , a la empresa , de forma precisa , su intención de reingresar con una anticipación mínima de treinta días naturales al de la finalización efectiva de la excedencia , excepto pacto individual más beneficioso acordado entre empresa y trabajador .
Català: C ) Excedència per la cura de fills ; duració no superior a 3 anys per atendre a la cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , encara que aquests siguin provisionals , a contar des de la data de naixement , o en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: C ) Excedencia por el cuidado de hijos ; duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogida , tanto permanente como preadoptivo , aunque éstos sean provisionales , a contar desde la fecha de nacimiento , o en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: D ) Excedència per la cura de familiars depenents , que no tinguin activitat retribuïda ; durada no superior a 2 anys per atendre a la cura d ' un familiar fins de segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons de edat , accident , malaltia o discapacitat no es pugui valdre per si mateix .
Español: D ) Excedencia por el cuidado de familiares dependientes , que no tengan actividad retribuida ; duración no superior a 2 años para atender al cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no se pueda valer por sí mismo .
Català: Les causes , formes , procediments i efectes tant de les suspensions com de les extincions col · lectives del contracte treball són les establertes en la legislació vigent o per acord entre els treballadors i la direcció d ' un establiment o una empresa .
Español: Las causas , formas , procedimientos y efectos tanto de las suspensiones como de las extinciones colectivas del contrato de trabajo son las establecidas en la legislación vigente o por acuerdo entre los trabajadores y la dirección de un establecimiento o una empresa .
Català: Pel que fa a l ' extinció individual del contracte treball per voluntat del treballador s ' estableix que qui desitgi cessar voluntàriament els seus serveis a l ' empresa estarà obligat a posar-ho en coneixement d ' aquesta , per escrit , complint els següents terminis mínims de preavís :
Español: Con respecto a la extinción individual del contrato de trabajo por voluntad del trabajador se establece que quien desee cesar voluntariamente de sus servicios a la empresa estará obligado a ponerlo en conocimiento de ésta , por escrito , cumpliendo los siguientes plazos mínimos de preaviso :
Català: De complimentar el treballador el preavís estipulat , si l ' empresa no li lliura o abona la pertinent liquidació final per tot l ' últim dia de treball i això no es deu al rebuig injustificat d ' aquesta per part del treballador , aquest tindrà dret a què se li apliqui a l ' import de la liquidació final , a partir de l ' esmentat dia , l ' interès per mora que legalment estigui establert .
Español: De cumplimentar el trabajador el preaviso estipulado , si la empresa no le entrega o abona la pertinente liquidación final por todo el último día de trabajo y eso no se debe al rechazo injustificado de ésta por parte del trabajador , éste tendrá derecho a qué se le aplique al importe de la liquidación final , a partir del mencionado día , el interés por mora que legalmente esté establecido .
Català: En cas d ' extinció del contracte treball per expiració del termini pactat l ' empresa s ' obligarà , en contractes de modalitat temporal la durada del qual superi els dotze mesos consecutius , a preavisar al treballador d ' aquesta decisió , almenys amb quinze dies naturals d ' antelació .
Español: En caso de extinción del contrato de trabajo por expiración del plazo pactado la empresa se obligará , en contratos de modalidad temporal la duración del cual supere los doce meses consecutivos , a preavisar al trabajador de esta decisión , al menos con quince días naturales de antelación .
Català: De no complir aquest preavís , o fer-ho de forma parcial , amb la liquidació final s ' abonarà al treballador l ' import d ' un dia de salari per cada dia de termini incomplert amb el màxim de quinze dies de salari .
Español: De no cumplir este preaviso , o hacerlo de forma parcial , con la liquidación final se abonará al trabajador el importe de un día de salario por cada día de plazo incumplido con el máximo de quince días de salario .
Català: Quan un treballador , d ' edat superior a 50 anys i antiguitat mínima de 10 anys , causi baixa voluntària a l ' empresa , tindrà dret a rebre en concepte de premi de fidelitat / vinculació , i en funció del número d ' anys de prestació continuada de serveis en aquella , una compensació econòmica consistent en els següents imports bruts :
Español: Cuándo un trabajador , de edad superior a 50 años y antigüedad mínima de 10 años , cause baja voluntaria en la empresa , tendrá derecho a recibir en concepto de premio de fidelidad/ vinculación , y en función del número de años de prestación continuada de servicios en aquélla , una compensación económica consistente en los siguientes importes brutos :
Català: Aquestes quantitats , l ' import de les quals es mantindrà inalterable durant tota la vigència del conveni , s ' abonaran en un únic pagament , en la data que el treballador causi baixa voluntària a l ' empresa .
Español: Estas cantidades , cuyo importe se mantendrá inalterable durante toda la vigencia del convenio , se abonarán en un único pago , en la fecha que el trabajador cause baja voluntaria en la empresa .
Català: Serà obligatòria la jubilació quan el treballador / a , al complir o una vegada complerts els 65 anys , tingui cobertes les cotitzacions mínimes , legal o reglamentàriament establertes , per a generar el dret a aquesta prestació de la Seguretat Social , en el seu nivell contributiu .
Español: Será obligatoria la jubilación cuando el trabajador/ a , al cumplir o una vez cumplidos los 65 años , tenga cubiertas las cotizaciones mínimas , legal o reglamentariamente establecidas , para generar el derecho a esta prestación de la Seguridad Social , en su nivel contributivo .
Català: A aquests efectes el treballador / a està obligat a sol · licitar a l ' entitat gestora i a presentar en l ' empresa , la corresponent certificació de cotitzacions realitzades a la Seguretat Social .
Español: A estos efectos el trabajador/ a está obligado a solicitar a la entidad gestora y a presentar en la empresa , la correspondiente certificación de cotizaciones realizadas en la Seguridad Social .
Català: La sol · licitud i la presentació esmentades en el paràgraf anterior haurien de formalitzar-se pel treballador / a , com a mínim , el mes anterior a la data que compleixi l ' edat de 65 anys .
Español: La solicitud y la presentación mencionadas en el párrafo anterior tendrían que formalizarse por el trabajador/ a , como mínimo , el mes anterior a la fecha que cumpla la edad de 65 años .
Català: Aquesta mesura estarà vinculada a objectius coherents amb la política d ' ocupació , tals com : la millora d ' estabilitat en l ' ocupació , la transformació de contractes temporals a indefinits , el sosteniment de l ' ocupació , la contractació de nous treballadors / res o qualssevol d ' altres que afavoreixi la qualitat de l ' ocupació .
Español: Esta medida estará vinculada a objetivos coherentes con la política de ocupación , tales como : la mejora de estabilidad en la ocupación , la transformación de contratos temporales a indefinidos , el sostenimiento de la ocupación , la contratación de nuevos trabajadores/ as o cualquier otros que favorezca la calidad de la ocupación .
Català: Tenint en compte les normes sobre anticipació de l ' edat de jubilació com mesura de foment d ' ocupació contingudes en el Reial decret núm . ~ ~ ~ 1194 / 1985 , de 17 de juliol , podran sol · licitar el seu cessament en l ' empresa per jubilació tots aquells treballadors amb efectes de la data en la qual compleixin l ' edat de 64 anys .
Español: Teniendo en cuenta las normas sobre anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento de ocupación contenida en el Real decreto nº 1194/ 1985 , de 17 de julio , podrán solicitar su cese en la empresa por jubilación todos aquellos trabajadores con efectos de la fecha en la cual cumplan la edad de 64 años .