Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el cas que els períodes de vacances es fixin en diversos torns , s ' han de tenir en compte les adscripcions voluntàries , i cobrir-se la resta dels torns , si s ' escau , amb personal designat pels departaments .
Español: En el caso que los períodos de vacaciones se fijarán en varios turnos , se tendrán en cuenta las adscripciones voluntarias , cubriéndose el resto de los turnos en su caso , con personal designado por los departamentos .
Català: L ' excedent de dies de què no es gaudeix en les vacances d ' estiu es distribueix de manera que assegurant el subministrament i atenció als nostres clients coincideixin amb les dates entre el 24 i 31 de desembre .
Español: El excedente de días no disfrutados en las vacaciones de verano se distribuirá de forma que asegurando el suministro y atención a nuestros clientes coincidan con las fechas entre el 24 y 31 de diciembre .
Català: Tot això d ' acord amb l ' establert en la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per a la igualtat efectiva de dones i homes ( BOE de 23 de març de 2007 ) .
Español: Todo ello de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/ 2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ( BOE de 23 de marzo de 2007 ) .
Català: D ' aplicació en l ' empresa als col · lectius que en cada cas s ' especifica , l ' estructura retributiva queda configurada pels conceptes que seguidament s ' assenyalen que són meritables mensual o diàriament segons la classificació professional en cada cas d ' aplicació :
Español: De aplicación en la empresa a los colectivos que en cada caso se especifica , la estructura retributiva queda configurada por los conceptos que seguidamente se señalan que son devengables mensual o diariamente según la clasificación profesional en cada caso de aplicación :
Català: És el concepte salarial per unitat de temps i determinat per dies naturals , d ' aplicació a tot el personal de l ' empresa d ' acord amb el seu grup professional i l ' import del qual queda establert a l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: Es el concepto salarial por unidad de tiempo y determinado por días naturales , de aplicación a todo el personal de la empresa en función de su grupo profesional y cuyo importe queda establecido en el anexo 1 de este Convenio .
Català: És la quantitat meritada exclusivament pels Líders de GAP per a l ' ampliació jornada a l ' efecte de completar funcions diàries directament relacionades amb el Sistema Excel · lència Faurecia amb una durada de 10 minuts diaris .
Español: Es la cantidad devengada exclusivamente por los líderes de GAP para la ampliación jornada al efecto de completar funciones diarias directamente relacionadas con el Sistema Excelencia Faurecia con una duración de 10 minutos diarios .
Català: És la quantitat meritada pel temps que duri la situació d ' incapacitat temporal derivada d ' accident de treball o malaltia professional , l ' import de la qual ha de ser igual a la diferència resultant entre la prestació per IT reconeguda i el 100 % del salari de cotització per a aquesta contingència .
Español: Es la cantidad devengada por el tiempo que dure la situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional , cuyo importe será igual a la diferencia resultante entre la prestación por IT reconocida y el 100 % del salario de cotización para esta contingencia .
Català: Absorbeix l ' antic plus de millores productives i el plus relleu supervisors procedent de l ' anterior Conveni , per a aquells treballadors que ho estiguin percebent anteriorment .
Español: Absorbe el antiguo plus de mejoras productivas y el plus relevo supervisores procedente del anterior Convenio , para aquellos trabajadores que lo estuvieran percibiendo con anterioridad .
Català: És la quantitat fixada partint de la realització de les operacions definides en l ' esmentada policompetència d ' acord amb la normativa de l ' empresa i l ' import de la qual ve reflectit a l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: Es la cantidad fijada en base a la realización de las operaciones definidas en la citada policompetencia de acuerdo con la normativa de la empresa y cuyo importe viene reflejado en el Anexo 1 de este convenio .
Català: És la quantitat fixada partint de la realització de les operacions definides en l ' esmentada policompetència d ' acord amb la normativa de l ' empresa i l ' import de la qual ve reflectit a l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: Es la cantidad fijada en base a la realización de las operaciones definidas en la citada policompetencia de acuerdo con la normativa de la empresa y cuyo importe viene reflejado en el Anexo 1 de este Convenio .
Català: És la quantitat fixada partint de la flexibilitat en l ' horari de pauses o descansos , desenvolupat a l ' article 38 , meritable per al personal MOD i MOI associat a producció subjecte a aquesta flexibilitat , l ' import del qual ve reflectit a l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: Es la cantidad fijada en base a la flexibilidad en el horario de pausas o descansos , desarrollado en el artículo 38 , devengable para el personal MOD y MOI asociado a producción sujeto a esta flexibilidad , cuyo importe viene reflejado en el anexo 1 de este Convenio .
Català: La diferència a favor de l ' empleat entre les hores contractades i les realment realitzades a 31 de desembre de cada any , exceptuant els casos definits al capítol 5 , es compensen econòmicament segons imports fixats a l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: La diferencia a favor del empleado entre las horas contratadas y las realmente realizadas a 31 de diciembre de cada año , exceptuando los casos definidos en el capítulo 5 , se compensarán económicamente según importes fijados en el anexo 1 de este Convenio .
Català: És la quantitat fixada per dia efectiu de treball que realitzi aquesta funció , en el supòsit de tenir una funció de grup professional inferior al de supervisor , segons import fixat a l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: Es la cantidad fijada por día efectivo de trabajo que realice esta función , en el supuesto de ostentar una función de grupo profesional inferior al de supervisor , según importe fijado en el anexo 1 de este Convenio .
Català: És el concepte salarial no compensable , ni absorbible corresponent a la meritació anual a liquidar al costat de la nòmina de març , d ' aplicació a tot el personal amb contracte d ' empresa , a excepció de la categoria professional grau 7 i proporcional per al personal amb alta en l ' empresa inferior a l ' any .
Español: Es el concepto salarial no compensable , ni absorbible correspondiente al devengo anual a liquidar junto a la nómina de marzo , de aplicación a todo el personal con contrato de Empresa , a excepción de la categoría profesional grado 7 y proporcional para el personal con alta en la Empresa inferior al año .
Català: Les denominades pagues de juny , octubre i Nadal són abonades els dies 30 de juny , 31 d ' octubre i 22 de desembre de cada any , essent el seu import l ' equivalent a 30 dies de salari base , plus conveni , antiguitat i complement personal .
Español: Las denominadas pagas de junio , octubre y Navidad serán abonadas los días 30 de junio , 31 de octubre y 22 de diciembre de cada año , siendo su importe el equivalente a 30 días de salario base , plus convenio , antigüedad y complemento personal .
Català: L ' increment salarial aplicable per a 2008 , 2009 i 2010 ha de ser l ' IPC previst pel Govern per a tots els conceptes salarials , a excepció del complement vinculació , l ' import dels quals ve fixat a l ' article 43.21 .
Español: El incremento salarial aplicable para 2008 , 2009 y 2010 será el IPC previsto por el Gobierno para todos los conceptos salariales , a excepción del complemento vinculación , cuyo importe viene fijado en el artículo 43.21 .
Català: Si la inflació prevista dels anys 2009 i 2010 resulta inferior a la real , s ' ha d ' aplicar , previ a l ' increment salarial , l ' establert a l ' article 46 .
Español: Si la inflación prevista de los años 2009 y 2010 resultara inferior a la real , se aplicará , previo al incremento salarial , lo establecido en el artículo 46.
Català: Per a l ' any 2008 , s ' ha de realitzar una vegada coneguda la inflació anual , segons els criteris de l ' Institut Nacional d ' Estadística , de manera que , si l ' IPC real de l ' any 2007 resulta superior al previst pel Govern en els Pressuposts generals de l ' Estat per al mateix any , més 0,2 punts , la diferència resultant ha de ser tinguda en compte per determinar la base de càlcul dels increments salarials per a l ' any 2008 , si bé , no merita pagament de retards .
Español: Para el año 2008 , se realizará una vez conocida la inflación anual , según los criterios del Instituto Nacional de Estadística , de modo que , si el IPC real del año 2007 resulta superior al previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para el mismo año , más 0,2 puntos , la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales para el año 2008 , si bien , no devengará pago de atrasos .
Català: Per a l ' any 2009 , s ' ha de realitzar una vegada coneguda la inflació anual , segons els criteris de l ' Institut Nacional d ' Estadística , de manera que , si l ' IPC real per a l ' any 2008 resulta superior al previst pel Govern en els Pressuposts generals de l ' Estat per al mateix any , la diferència resultant ha de ser tinguda en compte per determinar la base de càlcul dels increments salarials per a l ' any 2009 , si bé , no merita pagament de retards .
Español: Para el año 2009 , se realizará una vez conocida la inflación anual , según los criterios del Instituto Nacional de Estadística , de modo que , si el IPC real para el año 2008 resulta superior al previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para el mismo año , la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales para el año 2009 , si bien , no devengará pago de atrasos .
Català: Per a l ' any 2010 , s ' ha de realitzar una vegada coneguda la inflació anual , segons els criteris de l ' Institut Nacional d ' Estadística , de manera que , si l ' IPC real per a l ' any 2009 resulta superior al previst pel Govern en els Pressuposts generals de l ' Estat per al mateix any , la diferència resultant ha de ser tinguda en compte per determinar la base de càlcul dels increments salarials per a l ' any 2010 , si bé , no merita pagament de retards .
Español: Para el año 2010 , se realizará una vez conocida la inflación anual , según los criterios del Instituto Nacional de Estadística , de modo que , si el IPC real para el año 2009 resulta superior al previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para el mismo año , la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales para el año 2010 , si bien , no devengará pago de atrasos .
Català: Les persones que s ' hagin de desplaçar en comissió de servei utilitzant o no el seu vehicle particular i / o hagin de pernoctar fora del seu domicili estan subjectes a l ' estipulat en l ' annex 5 .
Español: Las personas que deban desplazarse en comisión de servicio utilizando o no su vehículo particular y/ o deban pernoctar fuera de su domicilio estarán sujetas a lo estipulado en el en el anexo 5.
Català: Els cursos de formació proposats per l ' empresa prioritàriament s ' han de realitzar en horari laboral , llevat que per qüestions organitzatives s ' hagin de realitzar fora de la jornada .
Español: Los cursos de formación propuestos por la empresa prioritariamente se realizarán en horario laboral , salvo que por cuestiones organizativas debieran desarrollarse fuera de la jornada .
Català: En aquest últim cas s ' han de comunicar amb una antelació mínima de 5 dies , i compensar segons el que s ' estipula en l ' article 43.22 hores de formació i un xec gourmet per valor de 7,3 euros en concepte de dietes .
Español: En este último caso se deberán comunicar con una antelación mínima de 5 días , compensándose según lo estipulado en el artículo 43.22 horas de formación y un cheque gourmet por valor de 7,3 euros en concepto de dietas .
Català: L ' import de l ' esmentat xec gourmet ha de ser actualitzat anualment en els termes econòmics que es fixen en els articles 45 i 46 d ' aquest Conveni .
Español: El importe de el citado cheque gourmet será actualizado anualmente en los términos económicos que se fijan en los artículos 45 y 46 de este Convenio .
Català: L ' esmentat fons es nodreix de les aportacions pels ingressos derivats dels acords assolits amb l ' empresa de vending que tingui la concessió de l ' explotació de les màquines .
Español: Dicho fondo se nutrirá de las aportaciones por los ingresos derivados de los acuerdos alcanzados con la empresa de vending que tuviera la concesión de la explotación de las máquinas .
Català: En matèria general de faltes i sancions cal atenir-se al que es disposa en el previst al capítol 4 de l ' Acord estatal del sector del metall , ( BOE de 4 d ' octubre de 2006 ) codi de conducta moral , adjuntat com a annex 6 al text del present Conveni ; a l ' Estatut dels treballadors i en les altres lleis i disposicions complementàries d ' aplicació .
Español: En materia general de faltas y sanciones se estará a lo dispuesto en lo previsto en el capítulo 4 del Acuerdo Estatal del Sector del Metal , ( B.O.E. ~~~ de 4 de octubre de 2006 ) código de conducta moral , adjunto como anexo 6 al texto del presente convenio ; en el Estatuto de los trabajadores y en las demás leyes y disposiciones complementarias de aplicación .
Català: A les parelles de fet que acreditin la seva situació d ' acord amb els requisits establerts en la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unió estables de parella ( DOGC 23 de juliol de 1998 ) , se ' ls reconeixen els mateixos drets i obligacions respecte de tots els permisos reconeguts en el present article .
Español: A las parejas de hecho que acrediten su situación de acuerdo con los requisitos establecidos en la Ley 10/ 1998 , de 15 de julio , de unión estables de pareja ( DOGC 23 de julio de 1998 ) , se les reconocen los mismos derechos y obligaciones respecto de todos los permisos reconocidos en el presente artículo .
Català: El treballador , si avisa amb la possible antelació i ho justifica adequadament , pot faltar o absentar-se del treball amb dret a remuneració , d ' acord amb els conceptes retributius recollits a les taules i annexos del Conveni , llevat de pacte en contra , per algun dels motius i durant el temps mínim que a continuació s ' exposa :
Español: El trabajador , avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , de acuerdo con los conceptos retributivos recogidos en las tablas y anexos del Convenio , salvo pacto en contra , por alguno de los motivos y durante el tiempo mínimo que a continuación se expone :
Català: També corresponen 15 dies naturals de permís en constituir-se en parella de fet ; i aquesta llicència només es pot concedir 1 vegada cada 5 anys ; llevat de cas de mort d ' un dels components de la parella de fet , cas en el qual aquest termini es redueix a 3 anys .
Español: También corresponderán 15 días naturales de permiso al constituirse en pareja de hecho ; y esta licencia sólo se podrá conceder 1 vez cada 5 años ; salvo en caso de fallecimiento de uno de los componentes de la pareja de hecho , en cuyo caso este plazo se reducirá a 3 años .
Català: e ) 2 dies naturals en el supòsit d ' accident , malaltia greu , hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari del cònjuge , fill , fills polítics ( gendre i nora ) , pare , mare , néts , avis o germans d ' un o un altre cònjuge .
Español: e ) Dos días naturales en el supuesto de accidente , enfermedad grave , hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario del cónyuge , hijo , hijos políticos ( yerno y nuera ) , padre , madre , nietos , abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge .
Català: En cas d ' hospitalització i mentre aquesta duri el treballador pot gaudir dels dies de permís en dies diferents del fet causant i el següent sempre que això no impliqui increment de dies feiners de permís .
Español: En caso de hospitalización y mientras ésta dure el trabajador podrá disfrutar de los días de permiso en días diferentes al del hecho causante y el siguiente siempre que esto no implique incremento de días laborables de permiso .
Català: h ) En el cas dels apartats c ) , i ) , f ) i g ) si el treballador necessita fer un desplaçament a l ' efecte , igual o superior a 200 quilòmetres , el termini s ' amplia fins un màxim de 5 dies naturals .
Español: h ) En el caso de los apartados c ) , e ) , f ) y g ) si el trabajador necesitare hacer un desplazamiento al efecto , igual o superior a 200 kilómetros , el plazo se ampliará hasta un máximo de cinco días naturales .
Català: k ) Pel temps establert per gaudir dels drets educatius generals i de la formació professional en els presumptes i en la forma regulats a l ' Estatut dels treballadors .
Español: k ) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional en los supuestos y en la forma regulados en el Estatuto de los trabajadores .
Català: En desplegament de l ' article 37.4 de l ' Estatut dels treballadors s ' estableix sempre que existeixi preavís a l ' empresa amb 15 dies d ' antelació , l ' acumulació d ' hores de lactància , fins un màxim del 85 % de les hores que puguin correspondre , les quals s ' han de gaudir en jornades laborals completes immediatament després del permís maternal .
Español: En desarrollo del artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores se establece siempre que medie preaviso a la empresa con 15 días de antelación , la acumulación de horas de lactancia , hasta un máximo del 85 % de las horas que pudiesen corresponder , las cuales deberán disfrutarse en jornadas laborales completas inmediatamente después del permiso maternal .
Català: El treballador , per exercir el seu dret a la suspensió del contracte de treball per paternitat , regulat a l ' article 48 bis de l ' Estatut dels treballadors , ha de comunicar a la Direcció de l ' empresa l ' exercici d ' aquest dret , de forma fefaent i amb una antelació mínima de 7 dies naturals a l ' inici del seu gaudi , llevat que vulgui iniciar-lo al dia següent de finalitzat el permís retribuït per naixement de fill , adopció o acolliment , cas en el qual el termini de preavís ha de ser de 2 dies naturals .
Español: El trabajador , para ejercitar su derecho a la suspensión del contrato de trabajo por paternidad , regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los trabajadores , deberá comunicar a la Dirección de la empresa el ejercicio de este derecho , de forma fehaciente y con una antelación mínima de 7 días naturales al inicio de su disfrute , salvo que quiera iniciarlo al día siguiente de finalizado el permiso retribuido por nacimiento de hijo , adopción o acogimiento , en cuyo caso el plazo de preaviso será de dos días naturales .
Català: En el cas que el treballador requereixi assistència a consulta mèdica , es concedeix permís pel temps necessari en els casos d ' assistència a consulta mèdica d ' especialistes del Servei Català de la Salut , si l ' horari de consulta coincideix amb el del treball , el facultatiu de medicina general prescriu a l ' inici del tractament aquesta consulta i el treballador presenta prèviament a la Direcció d ' empresa el volant justificatiu de la prescripció mèdica esmentada .
Español: En el caso de que el trabajador requiera asistencia a consulta médica , se concederá permiso por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas del Servei Català de la Salut , si el horario de consulta coincide con el del trabajo , el facultativo de medicina general prescribe al inicio del tratamiento esta consulta y el trabajador presenta previamente a la Dirección de empresa el volante justificativo de la referida prescripción médica .
Català: En els casos d ' assistència a una consulta de medicina general , pública o privada , fins a 16 hores a l ' any , de les que fins a 16 hores anuals poden ser utilitzades per acompanyar els fills menors de 12 anys .
Español: En los casos de asistencia a una consulta de medicina general , pública o privada , hasta 16 horas al año , de las que hasta 16 horas anuales podrán ser utilizadas para acompañar a los hijos menores de 12 años .
Català: En totes les matèries que afectin la prevenció de la salut i la seguretat dels treballadors són d ' aplicació les disposicions del present Conveni , la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , actualitzada i desplegada per la Llei 54 / 2003 , de 12 de desembre , i el Reial decret 171 / 2004 , de 30 de gener , així com , tots els reglaments del seu desplegament reglamentaris .
Español: En cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores , serán de aplicación las disposiciones del presente convenio , la Ley 31/ 1995 , de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales , actualizada y desarrollada por la Ley 54/ 2003 de 12 de diciembre y el RD 171/ 2004 , de 30 de enero , así como , todos los reglamentos de su desarrollo reglamentarios .
Català: La prevenció de riscos laborals s ' ha d ' integrar en el sistema general de gestió de l ' empresa , tant en el conjunt de les seves activitats com en tots els nivells jeràrquics d ' aquesta , a través de la implantació i aplicació d ' un Pla de prevenció de riscos laborals d ' acord amb el que s ' estableix legalment .
Español: La prevención de riegos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa , tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta , a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales con arreglo a lo legalmente establecido .
Català: El Pla de prevenció ha d ' incloure l ' estructura organitzativa , les responsabilitats , les funcions , les practiques , els procediments , els processos i els recursos necessaris per dur a terme l ' acció preventiva en l ' empresa en els termes que reglamentàriament s ' estableixin .
Español: El plan de prevención deberá de incluir la estructura organizativa , las responsabilidades , las funciones , las practicas , los procedimientos , los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo la acción preventiva en la Empresa en los términos que reglamentariamente se establezcan .
Català: En compliment del deure de prevenció de riscos laborals , l ' empresari ha de designar un o diversos treballadors per ocupar-se de l ' esmentada activitat , ha de constituir un servei de prevenció o concertar l ' esmentat servei amb una entitat especialitzada aliena a l ' empresa , tot això de conformitat amb l ' article 30 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: En cumplimiento del deber de prevención de riesgos laborales , el empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad , constituirá un servicio de prevención o concertará dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa , todo ello de conformidad con el artículo 30 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: La presència al centre de treball dels recursos preventius , sigui quina sigui la modalitat d ' organització dels esmentats recursos , és necessària en els casos que estableix l ' article 32 bis de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos , cualquiera que sea la modalidad de organización de dichos recursos , será necesaria en los casos que establece el artículo 32 bis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: Els delegats de prevenció han de ser designats entre i pels representants del personal , conforme a l ' establert en la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals .
Español: Los Delegados de Prevención serán designados entre y por los representantes del personal , conforme a lo establecido en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: Els delegats / ades de prevenció han de gaudir de les mateixes garanties a l ' exercici de les seves funcions que es recullen a l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors , així com les facultats recollides a l ' article 37 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Los delegados/ as de prevención gozarán de las mismas garantías en el ejercicio de sus funciones que se recogen en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores , así como las facultades recogidas en el artículo 37 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: De la mateixa manera , als delegats de prevenció els és d ' aplicació el que es disposa en l ' article 65.2 d ' Estatut dels treballadors quant al secret professional degut respecte de les informacions a què tinguin accés com a conseqüència de la seva actuació en l ' empresa .
Español: Del mismo modo , a los delegados de prevención les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 de Estatuto de los trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa .
Català: La sistemàtica de funcionament del CSS queda definida al Reglament intern del CSS , a l ' empara del que es disposa als articles 38 , 39 i 40 de la Llei de prevenció de riscos laborals i concretament del seu article 38.3 , que preveu l ' adopció per part d ' aquest CSS de les seves normes de funcionament .
Español: La sistemática de funcionamiento del CSS quedará definido en el reglamento interno del CSS , al amparo de lo dispuesto en los artículos 38 , 39 y 40 de la Ley de prevención de riesgos laborales y concretamente de su artículo 38.3 , que prevé la adopción por parte de propio CSS de sus normas de funcionamiento .
Català: El CSS ha de ser informat i ha de participar , en els termes establerts en la legislació vigent , en els programes destinats a la protecció de la salut del treballador , així com de totes aquelles decisions relatives a la tecnologia i organització del treball que tinguin repercussió sobre la salut física i mental del treballador .
Español: El CSS será informado y participará , en los términos establecidos en la legislación vigente , en los programas destinados a la protección de la salud del trabajador , así como de todas aquellas decisiones relativas a la tecnología y organización del trabajo que tengan repercusión sobre la salud física y mental del trabajador .
Català: L ' incompliment de les obligacions en matèria de prevenció de riscos té la consideració d ' incompliment laboral als efectes previstos en la legislació que sigui d ' aplicació en cada cas .
Español: El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en la legislación que sea de aplicación en cada caso .
Català: L ' empresari ha de garantir als treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al lloc de treball que exerceixi , en els termes previstos a l ' article 22 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo que desempeñe , en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: L ' empresari ha d ' adoptar les mesures necessàries per evitar l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs , part recent o durant el període de lactància als riscos determinats en l ' avaluació que es refereix a l ' article 16 de la Llei 31 / 95 , que puguin afectar la salut de les treballadores , del fetus o del lactant , a través d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada , en els termes previstos en la legislació vigent .
Español: El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo , parto reciente o durante el periodo de lactancia a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/ 95 , que puedan afectar a la salud de las trabajadoras , del feto o del lactante , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada , en los términos previstos en la legislación vigente .
Català: L ' empresa ha de distribuir el material d ' uniforme i seguretat necessari per a la protecció del personal , essent obligació d ' aquest la utilització i conservació dels equips i materials corresponents , així com els elements d ' uniforme que s ' estableixin en cada cas .
Español: La Empresa distribuirá el material de uniformidad y seguridad necesario para la protección del personal , siendo obligación de éste la utilización y conservación de los equipos y materiales correspondientes , así como los elementos de uniformidad que se establezcan en cada caso .
Català: Les parts signants del present Conveni entenen que resulta necessari establir les garanties necessàries perquè el dret fonamental a la igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones en el treball sigui real i efectiu .
Español: Las partes firmantes del presente convenio entienden que resulta necesario establecer las garantías necesarias para que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo , sea real y efectivo .
Català: Per això , i amb la finalitat de complir amb el previst en la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per a la igualtat efectiva de dones i homes , ambdues parts es comprometen durant la vigència del present Conveni , a elaborar i implantar un Pla d ' igualtat , amb l ' abast , formalitats i contingut establerts per la pròpia Llei , per mitjà del qual s ' adoptin les mesures necessàries per evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes .
Español: Por ello , y al objeto de cumplir con lo previsto en la Ley Orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres , ambas partes se comprometen durante la vigencia del presente Convenio , a elaborar e implantar un plan de igualdad , con el alcance , formalidades y contenido establecidos por la propia Ley , por medio del cual se adopten las medidas necesarias para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres .
Català: L ' esmentat Pla d ' igualtat ha de fixar els concrets objectius d ' igualtat a assolir , les estratègies i pràctiques a adoptar per a la seva consecució , així com l ' establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats , i preveure , entre altres , les matèries d ' accés a l ' ocupació , classificació professional , promoció i formació , retribucions , ordenació del temps de treball per afavorir , en termes d ' igualtat entre dones i homes , la conciliació laboral , personal i familiar , i prevenció de l ' assetjament sexual i de la persecució per raó de sexe .
Español: El citado plan de igualdad fijará los concretos objetivos de igualdad a alcanzar , las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución , así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados , y contemplará , entre otras , las materias de acceso al empleo , clasificación profesional , promoción y formación , retribuciones , ordenación del tiempo de trabajo para favorecer , en términos de igualdad entre mujeres y hombres , la conciliación laboral , personal y familiar , y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo .
Català: G : grau ; DN : dia natural ; HE : hora efectiva ; DE : dia efectiu ; ME : mensual segons escala ; U : unitat ; SB : salari base ; PC : plus conveni ; A : antiguitat ( per quinquenni ) ; N : nocturnitat ; PDH : plus desplaçament horari Líders GAP ; PA : plus activitat ; BA : bonificació absentisme ; PL : policompetència Líder de Gap ; PM : policompètencia manteniment ; PCA : policompetència qualitat ; FD : flexibilitat descansos ; PD : plus desplaçament ; PAS : plus assistència client ; CAC : complement ajust calendari ; CC : complement coordinador equips de reforç ; HE1 : hores extres 1 ; HE2 : hores extres 2 ; PTD : pacte treballat dissabte ; SE : segons escala .
Español: G : grado ; DN : día natural ; HE : hora efectiva ; DE : día efectivo ; ME : mensual según escala ; U : unidad ; SB : salario base ; PC : plus convenio ; A : antigüedad ( por quinquenio ) ; N : nocturnidad ; PDH : plus desplazamiento horario líderes GAP ; PA : plus actividad ; BA : bonificación absentismo ; PL : policompetencia líder de Gap ; PM : policompetencia mantenimiento ; PCA : policompetencia calidad ; FD : flexibilidad descansos ; PD : plus desplazamiento ; PAS : plus asistencia cliente ; CAC : complemento ajuste calendario ; CC : complemento coordinador equipos de refuerzo ; HE1 : horas extras 1 ; HE2 : horas extras 2 ; PTS : pacto trabajo sábado ; SE : según escala
Català: L ' organització pràctica del treball a Faurecia Interior Systems España , SA , d ' acord amb l ' establert en la legislació vigent , és facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa .
Español: La organización práctica del trabajo en Faurecia Interior Systemas España SA , de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente , es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa .
Català: 2.3 Grau de valoració - nivell retributiu : és el resultant de la suma dels punts assignats als diferents factors de valoració que incideixen en el lloc de treball , que serveix per determinar la posició relativa de cada lloc en la jerarquia de nivells retributius de l ' empresa i per adscriure a l ' esmentat nivell el treballador que el consolidi .
Español: 2.3 Grado de valoración - nivel retributivo : es el resultante de la suma de los puntos asignados a los distintos factores de valoración que inciden en el puesto de trabajo , que servirá para determinar la posición relativa de cada puesto en la jerarquía de niveles retributivos de la empresa y para adscribir a dicho nivel al trabajador que lo consolide .
Català: El que s ' utilitza en l ' empresa és el manual adoptat per la Comissió de classificació professional per al Conveni del metall de Barcelona i Tarragona que s ' acompanya al present document , dissenyat i utilitzat per la Comissió Tècnica d ' Organització del Tribunal Laboral de Catalunya , a excepció dels límits de puntuació per determinar els grups o nivells de valoració que han de ser els indicats en l ' apartat 3.3 del present Reglament , i consisteix essencialment en el que segueix :
Español: El que se utilizará en la empresa es el manual adoptado por la Comisión de Clasificación Profesional para el Convenio del metal de Barcelona y Tarragona que se acompaña al presente documento , diseñado y utilizado por la Comisión Técnica de Organización del Tribunal Laboral de Cataluña , a excepción de los límites de puntuación para determinar los grupos o niveles de valoración que serán los indicados en el apartado 3.3 del presente Reglamento , y consiste esencialmente en lo que sigue :
Català: Es considera el lloc de treball valorat per factors , i es dóna diferent importància a cada factor , atribuint-li una ponderació determinada ; per a major precisió , els factors se subdivideixen en graus , i s ' ha d ' assignar a cada grau un nombre de punts precís ; es tradueix a punts el valor de cada grau o factor , de manera que , sumant els punts atribuïts a aquests , s ' obtingui una puntuació final per al lloc de treball ; la suma total de punts determina la situació del lloc en la jerarquia del sistema de remuneració de l ' empresa ( nivells retributius ) .
Español: Se considera el puesto de trabajo valorado por factores , y se da distinta importancia a cada factor , atribuyéndole una ponderación determinada ; para mayor precisión , los factores se subdividen en grados , asignándose a cada grado un número de puntos preciso ; se traduce a puntos el valor de cada grado o factor , de manera que , sumando los puntos atribuidos a éstos , se obtenga una puntuación final para el puesto de trabajo ; la suma total de puntos determina la situación del puesto en la jerarquía del sistema de remuneración de la empresa ( niveles retributivos ) .
Català: La segona operació d ' anàlisi consisteix a verificar les exigències del lloc de treball en matèria de coneixements ( en termes d ' educació , formació i experiència ) , qualificacions i aptituds requerides perquè el treballador en pugui complir satisfactòriament cada una de les funcions i tasques assignades al lloc .
Español: La segunda operación de análisis consiste en verificar las exigencias del puesto de trabajo en materia de conocimientos ( en términos de educación , formación y experiencia ) , calificaciones y aptitudes requeridas para que el trabajador pueda cumplir satisfactoriamente cada una de las funciones y tareas asignadas al puesto .
Català: En la descripció del lloc s ' han d ' incloure , per tant , tots els elements importants de l ' anàlisi ( funcions i tasques essencials , responsabilitats , qualificacions requerides i relacions funcionals del lloc amb altres llocs ) .
Español: En la descripción del puesto deberán incluirse , por tanto , todos los elementos importantes del análisis ( funciones y tareas esenciales , responsabilidades , calificaciones requeridas y relaciones funcionales del puesto con otros puestos ) .
Català: Tot això s ' ha de redactar en un llenguatge simple i descriptiu que permeti la seva plena comprensió , i s ' ha d ' atenir a una forma i estil normalitzat que faciliti la comparació de cada lloc amb altres de diferents .
Español: Todo ello deberá redactarse en un lenguaje simple y descriptivo que permita su plena comprensión , atendiéndose a una forma y estilo normalizado que facilite la comparación de cada puesto con otros diferentes .
Català: La puntuació total resultant de l ' esmentada valoració assenyala la posició relativa de cada un dels llocs de treball en la jerarquia del sistema de remuneració de l ' empresa , d ' acord amb el que s ' estableix en l ' apartat següent .
Español: La puntuación total resultante de dicha valoración señalará la posición relativa de cada uno de los puestos de trabajo en la jerarquía del sistema de remuneración de la empresa , de acuerdo con lo que se establece en el apartado siguiente .
Català: La Direcció de l ' empresa ha d ' assignar a cada lloc de treball un grup de valoració o nivell de retribució definitiu , com a resultat de la valoració que d ' aquests hagi efectuat .
Español: La Dirección de la empresa asignará a cada puesto de trabajo un grupo de valoración o nivel de retribución definitivo , como resultado de la valoración que de los mismos haya efectuado .
Català: L ' esmentada reclamació ha de tenir entrada en el Departament de Recursos Humans , qui al seu torn ha de traslladar còpia a la Comissió Paritària de Valoració .
Español: La citada reclamación tendrá entrada en el Departamento de Recursos Humanos , quien a su vez trasladará copia a la Comisión Paritaria de Valoración .
Català: La Comissió Paritària de Valoració està integrada pels següents membres : 3 representants dels treballadors , membres de l ' RLT , nomenats pel seu Ple i 3 representants de la Direcció .
Español: La Comisión Paritaria de Valoración estará integrada por los siguientes miembros : 3 representantes de los trabajadores , miembros de la RLT , nombrados por el Pleno del mismo y 3 representantes de la Dirección .
Català: La Comissió s ' ha de reunir 1 vegada al mes per a l ' anàlisi , estudi i resolució de les reclamacions presentades , si n ' hi ha , prèvia convocatòria del secretari notificada als restants membres amb una antelació mínima de 10 dies naturals a la data de la seva celebració .
Español: La Comisión se reunirá una vez al mes para el análisis , estudio y resolución de las reclamaciones presentadas , si las hubiera , previa convocatoria del secretario notificada a los restantes miembros con una antelación mínima de 10 días naturales a la fecha de su celebración .
Català: Perquè les deliberacions i acords siguin vàlids , és indispensable l ' assistència de tots els titulars de la Comissió o , en el seu cas , dels respectius suplents .
Español: Para que las deliberaciones y acuerdos sean válidos , será indispensable la asistencia de todos los titulares de la Comisión o , en su caso , de los respectivos suplentes .
Català: Sempre que l ' acumulació de reclamacions així ho aconselli , la Comissió Paritària s ' ha de reunir previ acord d ' ambdues representacions cada 15 dies amb la finalitat de resoldre-les com més aviat millor .
Español: Siempre que la acumulación de reclamaciones así lo aconseje , la Comisión Paritaria se reunirá previo acuerdo de ambas representaciones cada 15 días al objeto de resolverlas a la mayor brevedad posible .
Català: El temps invertit pels representants dels treballadors membres de la Comissió en la celebració de reunions ordinàries o extraordinàries d ' aquesta no es computa amb càrrec al crèdit d ' hores legalment establert a favor dels membres de l ' RLT .
Español: El tiempo invertido por los representantes de los trabajadores miembros de la Comisión en la celebración de reuniones ordinarias o extraordinarias de la misma no se computará con cargo al crédito de horas legalmente establecido a favor de los miembros de la RLT .
Català: Els acords presos al si de la Comissió Paritària de Valoració han de ser comunicats per escrit a les parts interessades ( reclamant , departament d ' instància i Departament de Recursos Humans ) en el termini de 15 dies naturals des de la data de la seva adopció .
Español: Los acuerdos tomados en el seno de la Comisión Paritaria de valoración serán comunicados por escrito a las partes interesadas ( reclamante , departamento de instancia y departamento de Recursos Humanos ) en el plazo de 15 días naturales desde la fecha de adopción de los mismos .
Català: Per exprés acord de les legals representacions de l ' empresa i dels treballadors , assolit en la negociació del present Reglament , les discrepàncies en matèria de valoració de llocs de treball ( assignació de graus o de nivells de retribució definitius ) que no hagin pogut resoldre ' s al si de la Comissió Paritària les parts les han de sotmetre preceptivament a arbitratge decisori del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Por expreso acuerdo de las legales representaciones de la empresa y de los trabajadores , alcanzado en la negociación del presente Reglamento , las discrepancias en materia de valoración de puestos de trabajo ( asignación de grados o de niveles de retribución definitivos ) que no hayan podido resolverse en el seno de la Comisión Paritaria se someterán preceptivamente por las partes a arbitraje decisorio del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: L ' avaluació de les persones és un instrument de gestió de l ' empresa que permet els treballadors avaluats conèixer el grau d ' ajust entre els requisits del lloc i el nivell d ' acompliment .
Español: La evaluación de las personas es un instrumento de gestión de la empresa que permite a los trabajadores evaluados conocer el grado de ajuste entre los requisitos del puesto y el nivel de desempeño .
Català: En els aspectes que l ' avaluat assoleixi nivells inferiors als esperats , que el grau d ' adaptació no tingui una evolució considerada normal o la inadaptació sigui evident , s ' ha d ' establir un pla d ' acció entre l ' avaluat i el seu superior .
Español: En los aspectos que el evaluado alcance niveles inferiores a los esperados , que el grado de adaptación no tenga una evolución considerada normal o la inadaptación sea evidente , se establecerá un plan de acción entre el evaluado y su superior .
Català: L ' avaluació de les persones és un procés valuós però també sensible que requereix que les persones avaluadores siguin formades adequadament i homologades en l ' acompliment d ' aquella tasca .
Español: La evaluación de las personas es un proceso valioso pero también sensibles que requiere que las personas evaluadoras sean formadas adecuadamente y homologadas en el desempeño de aquella labor .
Català: Assimila la formació correctament ; compleix amb les directrius que rep del supervisor ; requereix d ' un seguiment esporàdic ; és polivalent en 2 llocs de treball , garantint la qualitat i la quantitat .
Español: Asimila la formación correctamente ; cumple con las directrices que recibe del supervisor ; requiere de un seguimiento esporádico ; es polivalente en 2 puestos de trabajo , garantizando la calidad y la cantidad .
Català: Escasses habilitats en el maneig d ' eines i màquines ; no compleix amb les instruccions de treball ( seguretat , qualitat , estàndard ) ; té dificultats en la interpretació de les instruccions de treball ( seguretat , qualitat , estàndard ) .
Español: Escasas habilidades en el manejo de herramientas y máquinas ; no cumple con las instrucciones de trabajo ( seguridad , calidad , estándar ) ; tiene dificultades en la interpretación de las instrucciones de trabajo ( seguridad , calidad , estándar ) .
Català: Tracte cap als seus companys i / o superiors irrespectuós ; no compleix amb la normativa interna de seguretat i medi ambient ; té habitualment absentisme sense justificar ; en cas d ' absència , no ho comunica amb antelació .
Español: Trato hacia sus compañeros y/ o superiores irrespetuoso ; no cumple con la normativa interna de seguridad y medio ambiente ; tiene habitualmente absentismo sin justificar ; en caso de ausencia , no lo comunica con antelación .
Català: Tracte cap als seus companys i / o superiors correcte ; compleix amb la normativa interna de seguretat i medi ambient ; ha tingut absentisme sense justificar en alguna ocasió ; habitualment comunica les seves absències al treball amb antelació .
Español: Trato hacia sus compañeros y/ o superiores correcto ; cumple con la normativa interna de seguridad y medio ambiente ; ha tenido absentismo sin justificar en alguna ocasión ; habitualmente comunica sus ausencias al trabajo con antelación .
Català: Contribueix a millorar el clima laboral ; s ' involucra en el compliment de la normativa interna de seguretat i medi ambient ; no és absentista i justifica totes les seves absències ; comunica les seves absències al treball amb antelació .
Español: Contribuye a mejorar el clima laboral ; se involucra en el cumplimiento de la normativa interna de seguridad y medioambiente ; no es absentista y justifica todas sus ausencias ; comunica sus ausencias al trabajo con antelación .
Català: No assisteix a les reunions periòdiques establertes : TOP5 i reunió mensual ; no assisteix a les formacions proposades per l ' empresa ; no realitza idees de millora ; es despreocupa del treball i / o dificultats dels seus companys .
Español: No asiste a las reuniones periódicas establecidas : TOP5 y reunión mensual ; no asiste a las formaciones propuestas por la empresa ; no realiza ideas de mejora ; se despreocupa del trabajo y/ o dificultades de sus compañeros .
Català: Assisteix a les reunions periòdiques establertes : TOP5 i reunió mensual ; assisteix a la formació que li proposa l ' empresa ; proposa fins 5 idees de millora a l ' any ; si se ' l requereix presta ajuda als seus companys .
Español: Asiste a las reuniones periódicas establecidas : TOP5 y reunión mensual ; asiste a la formación que le propone la empresa ; propone hasta 5 ideas de mejora al año ; si se le requiere presta ayuda a sus compañeros .
Català: Assisteix i participa activament en les reunions periòdiques establertes : TOP5 i reunió mensual ; assisteix a les formacions proposades per l ' empresa amb un nivell d ' aprofitament òptim ; proposa més de 10 idees de millora a l ' any i se sol implicar en la seva resolució ; per la seva pròpia iniciativa col · labora amb els seus companys quan estima que és necessari .
Español: Asiste y participa activamente en las reuniones periódicas establecidas : TOP5 y reunión mensual ; asiste a las formaciones propuestas por la empresa con un nivel de aprovechamiento óptimo ; propone más de 10 ideas de mejora al año y se suele implicar en su resolución ; por su propia iniciativa colabora con sus compañeros cuando estima que es necesario .