Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En cas d ' inacció per altres causes alienes al grup , s ' han d ' assignar altres tasques i , si no , s ' ha de romandre en inacció fins a un màxim de 12 hores mensuals , i s ' han de fer treballs auxiliars , amb l ' abonament d ' inacció i la percepció de l ' incentiu al preu d ' inacció i grup de garantia de l ' annex 5 .
Español: En caso de inacción por otras causas ajenas al grupo , se procederá a la asignación de otras tareas y si no , se permanecerá en inacción hasta un máximo de 12 horas mensuales , efectuando trabajos auxiliares , con bono de inacción y percibiendo el incentivo al precio de inacción y grupo de garantía del anexo 5.
Català: Pel temps d ' assistència a cursos de formació , exàmens , revisions mèdiques i situacions anàlogues , s ' ha de percebre l ' incentiu bàsic de l ' annex 5 i grup de garantia .
Español: El tiempo de asistencia a cursos de formación , exámenes , revisiones médicas y situaciones análogas , percibirán el incentivo básico del anexo 5 , y grupo de garantía .
Català: Si en algun cas hi ha desviaments sistemàtics en el transcurs de la sèrie , una vegada estabilitzat el projecte , al cap de 3 mesos s ' han d ' incorporar a la corba inicial , i s ' han de retribuir segons el valor de la resta d ' hores de la corba .
Español: Si en algún caso existieran desvíos sistemáticos a lo largo de la serie y una vez estabilizado el proyecto , a los 3 meses serán incorporados a la curva inicial , siendo retribuidos según valor del resto de horas de la curva .
Català: Les observacions realitzades pel Departament d ' Enginyeria de Producció , una vegada establert el temps mètodes , només han de servir per col · laborar amb els diferents GTI en la recerca d ' un mètode de treball adequat que possibiliti la consecució de les corbes de treball .
Español: Las Observaciones realizadas por el Departamento de Ingeniería de Producción , una vez establecido el tiempo métodos , servirán sólo para colaborar con los diferentes GTI en la búsqueda de un método de trabajo adecuado que posibilite la consecución de las curvas de trabajo .
Català: A fi de fomentar la formació del sistema de treball en equip , etc . , s ' estableix , per a tots els components dels grups de treball integral , cursos basats en els aspectes següents :
Español: Con el fin de fomentar la formación del sistema de trabajo en equipo , etc. , se establece , para todos los componentes de los grupos de trabajo integral , cursos basados e los siguientes aspectos :
Català: Tenen la consideració de salari la totalitat de les percepcions econòmiques del treballador , en diners o en espècies , per la prestació professional dels serveis laborals per compte d ' altri , tant si retribueixin el treball efectiu , sigui quina sigui la forma de remuneració , com els períodes de descans computables com de treball .
Español: Tendrá la consideración de salario la totalidad de las percepciones económicas del trabajador , en dinero o en especie , por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena , ya retribuyan el trabajo efectivo , cualquiera que sea la forma de remuneración , a los períodos de descanso computables como trabajo .
Català: S ' entén per complements salarials qualsevol de les quantitats que s ' afegeixen al sou base , en funció d ' alguna o algunes de les circumstàncies que preveu el punt següent .
Español: Se entenderá por complementos salariales cualesquiera de las cantidades que se adicionan al sueldo base , en función de alguna o algunas de las circunstancias que se contemplan en el punto siguiente .
Català: Les dietes de viatge són una retribució amb caràcter irregular que compensa el treballador per les despeses majors que està obligat a fer en els desplaçaments per necessitats del seu treball fora del seu centre habitual , ja que ha de pernoctar o efectuar àpats principals fora del seu domicili .
Español: Las dietas de viaje son una retribución con carácter irregular que compensa al trabajador por los mayores gastos que , en los desplazamientos por necesidades de su trabajo fuera de su centro habitual , se ve obligado a realizar al tener que pernoctar o efectuar comidas principales fuera de su domicilio .
Català: Cadascun dels treballadors inclosos en l ' àmbit del Conveni ha de percebre , d ' acord amb la seva categoria , el sou base que es determina en l ' annex 6 .
Español: Cada uno de los trabajadores incluidos en el ámbito del Convenio percibirá de acuerdo con su categoría , el sueldo base que se determina en el anexo 6.
Català: Per exercir la funció de cap d ' equip , i mentre duri el seu exercici , que no pot superar els 6 mesos , cal percebre un complement mensual calculat proporcionalment a les hores treballades en aquest lloc , en la quantia que es determina en l ' annex 7 .
Español: Por el desempeño de la función de jefe de equipo , y en tanto dure su ejercicio , que no podrá sobrepasar los 6 meses , se percibirá un complemento mensual calculado proporcionalmente a las horas trabajadas en el puesto , en cuantía que se determina en el anexo 7.
Català: En els treballs que es realitzen entre les 22.00 hores i les 6.00 hores , cal percebre un plus de nocturnitat aplicable a les hores treballades durant el període esmentat per l ' import que s ' estableix en l ' annex 7 .
Español: En los trabajos que se realicen entre las 22.00 horas y las 6.00 horas , se percibirá un plus de nocturnidad aplicable a las horas trabajadas durante el citado período por el importe que se establece en el anexo 7.
Català: El plus de torns en la quantia establerta a l ' annex 7 , el percep només el personal que estigui obligat a treballar en un horari diferent del que habitualment tingui establert en Conveni o en contracte individual .
Español: El plus de turnicidad en la cuantía establecida en el anexo 7 , lo percibirá solamente el personal que se vea obligado a trabajar en un horario distinto del que habitualmente tenga establecido en Convenio o en contrato individual .
Català: Per l ' exercici de la funció de portaveu , i mentre duri el seu exercici , s ' ha de percebre un complement mensual calculat segons les hores de treball efectiu i en la quantia que es determina en l ' annex 7 .
Español: Por el desempeño de la función de portavoz , y en tanto dure su ejercicio , se percibirá un complemento mensual calculado en base a las horas efectivas trabajadas y en cuantía que se determina en el anexo 7.
Català: L ' incentiu bàsic per al personal MOD i MOI s ' ha d ' abonar per hores de treball efectiu , segons la taxa del grup de treball o de garantia personal , tenint en compte la taula indicada a l ' annex 5 .
Español: El incentivo básico para el personal MOD y MOI , se abonará por horas efectivas trabajadas , en función de la tasa del grupo de trabajo , o de garantía personal , atendiendo a la tabla indicada en el anexo 5.
Català: L ' incentiu bàsic del personal empleat s ' ha d ' abonar segons les hores de presència i el grup professional al qual pertany , tenint en compte la taula indicada a l ' annex 8 .
Español: El incentivo básico para el personal empleado se abonará dependiendo de las horas de presencia y en función del grupo profesional al que pertenezcan , atendiendo a la tabla indicada en el anexo 8.
Català: L ' incentiu per objectius per a personal de MOD s ' ha d ' aplicar segons les hores definides per Enginyeria de Producció per a cada projecte i que concreta en la corba d ' experiència del GTI .
Español: El incentivo por objetivos para personal de MOD , se aplicará en función de las horas definidas por Ingeniería de Producción para cada proyecto y que concreta en la curva de experiencia del GTI .
Català: L ' import de cadascuna d ' aquestes pagues és el resultant d ' aplicar al sou base mensual , de cadascú , el coeficient 1,69731 des d ' 1 abril del 2007 a 31 març del 2011 .
Español: El importe de cada una de estas pagas será el resultante de aplicar al sueldo base mes , de cada cual , el coeficiente desde 1 abril de 2007 a 31 marzo de 2011 será 1,69731 .
Català: La liquidació de la part proporcional d ' aquestes gratificacions extraordinàries per baixa en l ' empresa , sigui quina sigui la seva causa , del personal que està d ' alta a MTM o a Meinfesa Barcelona l ' 1 de gener de 1993 , es regula d ' acord amb els períodes de meritació de les gratificacions vigents el dia de la seva contractació .
Español: La liquidación de la parte proporcional de estas gratificaciones extraordinarias por baja en la empresa , cualquiera que sea su causa , del personal que estuviera de alta en MTM o en Meinfesa Barcelona el 1 de enero de 1993 , se regulará de acuerdo con los períodos de devengo de las gratificaciones vigentes el día de su contratación .
Català: 2.1 Abans de l ' 1 de desembre de 1993 , tots i cadascun dels afectats han de manifestar el mitjà de transport que volen utilitzar , i triar entre :
Español: 1 ) Antes del 1 de diciembre de 1993 , todos y cada uno de los afectados se pronunciarán sobre el medio de transporte que quieran utiliza , eligiendo entre :
Català: 2.2 Als qui utilitzen transport en mitjans propis , l ' empresa els ha d ' abonar 1,61 euros per dia de presència a Santa Perpètua , des de la data en què efectivament hi siguin traslladats .
Español: 2 ) A los que utilizan transporte en medios propios , la empresa les abonará 1,61 euros por día de presencia en Santa Perpètua , desde la fecha en que efectivamente sea trasladado cada uno .
Català: 2.3 Als qui trien ferrocarril , l ' empresa els ha de lliurar l ' últim dia laborable de cada mes un abonament corresponent al total de dies laborables del mes següent .
Español: 3 ) A los que elijan ferrocarril , la empresa les entregará el último día laborable de cada mes , un abono correspondiente al total de días laborables del mes siguiente .
Català: L ' empresa ha d ' abonar , igualment , a cada treballador que hagi triat aquest mitjà , mensualment , la diferència entre l ' abonament mensual i el resultat de multiplicar 1,61 euros pels dies assistits .
Español: La empresa abonará , igualmente , a cada trabajador que haya elegido este medio , mensualmente , la diferencia entre el abono mensual y el resultado de multiplicar 1,61 euros por los días asistidos .
Català: L ' empresa ha d ' abonar igualment a cada treballador que hagi triat aquest mitjà , mensualment , la diferència que hi pugui haver entre l ' abonament mensual i el resultat de multiplicar 1,61 euros per dies assistits .
Español: La empresa abonará igualmente a cada trabajador que haya elegido este medio , mensualmente , la diferencia que pueda haber entre el abono mensual y el resultado de multiplicar 1,61 euros por días asistidos .
Català: 2.7 Les possibles revisions de tarifes ferroviàries o d ' autobusos durant la vigència del Conveni s ' absorbeixen de la diferència entre l ' import de l ' abonament corresponent i els 1,61 euros / dia .
Español: 7 ) Las posibles revisiones de tarifas ferroviarias o de autobuses durante la vigencia del Convenio , se absorberán de la diferencia entre el importe del bono correspondiente y los 1,61 euros / día .
Català: 2.8 Als empleats que , havent triat el mitjà de transport col · lectiu , es desplacin amb mitjans propis per a poder fer ús de la flexibilitat horària , se ' ls han d ' abonar els 1,61 euros / dia i compensar els abonaments no utilitzats al mes següent .
Español: 8 ) Los empleados que se desplacen con medios propios para poder hacer uso de la flexibilidad horaria que hubiesen elegido el medio colectivo de transporte , les serán abonados los 1,61 euros/ día y compensados los bonos no utilizados al mes siguiente .
Català: 2.9 A la signatura del Conveni , s ' autoritza l ' ús dels autocars al personal contractat a Santa Perpètua , i aquest personal assumeix el cost actual ; sense que això generi els drets establerts en l ' arbitratge del TLC ni cap altre dret .
Español: 9 ) A la firma del Convenio , se autoriza el uso de los autocares al personal contratado en Santa Perpètua , asumiendo dicho personal el coste actual ; sin que esto genere los derechos establecidos en el arbitraje del TLC ni ningún otro derecho .
Català: A partir del dia que cada treballador sigui traslladat efectivament a Santa Perpètua , sigui quina sigui la seva categoria , ha de percebre la quantitat establerta a l ' annex 7 b ) , concepte plus de transport .
Español: A partir del día en que cada trabajador sea efectivamente trasladado a Santa Perpètua , sea cual fuere su categoría , percibirá la cantidad establecida en el anexo 7 b ) , concepto plus transporte .
Català: 4.1 La suma de les dos quantitats ( plus de transport i major temps invertit ) configuren en el Conveni un únic concepte extrasalarial que es denomina plus de transport .
Español: 1 ) La suma de las 2 cantidades ( plus de transporte y mayor tiempo invertido ) , configuran en el Convenio un único concepto extrasalarial que se denomina plus transporte .
Català: Els retards en entrar al treball dels qui opten per mitjans col · lectius de transport ( ferrocarril o autobús ) s ' han de recuperar segons l ' aplicació de les normes sobre jornada industrial .
Español: Los retrasos a la entrada al trabajo de quienes opten por medios colectivos de transporte ( ferrocarril o autobús ) , serán recuperados por aplicación de las normas sobre Jornada Industrial .
Català: b ) Permisos no retribuïts ( en jornades ja iniciades ) .- Cal abonar l ' import del mitjà de transport públic regular i , en el descompte de percepcions , no es tenen en compte 25 minuts per viatge .
Español: b ) Permisos no retribuidos ( en jornadas ya iniciadas ) . ~~~ Se abonará el importe del medio de transporte público regular y , en el descuento de percepciones , no se tendrán en cuenta 25 minutos por viaje .
Català: No s ' inclou en el crèdit horari el major temps invertit ( a raó de 25 minuts per viatge ) , quan el motiu del desplaçament és provocat per citació d ' organismes o corporacions de dret públic , i cal abonar l ' import del mitjà de transport públic regular .
Español: No se incluirá en el crédito horario el mayor tiempo invertido ( a razón de 25 minutos por viaje ) , cuando el motivo del desplazamiento sea provocado por citación de organismos o corporaciones de derecho público , abonándose el importe del medio de transporte público regular .
Català: Atès que el sistema d ' abonaments permet utilitzar no sols els autobusos d ' ús exclusiu , sinó els regulars , en els casos no habituals en què el sistema no doni solucions , cal abonar a preu per quilòmetre .
Español: Dado que el sistema de bonos permite utilizar no sólo los autobuses de uso exclusivo , sino los regulares , los raros supuestos en que el sistema no dé soluciones , se abonarán a precio km .
Català: Segons l ' annex 7 b ) , des de Santa Perpètua fins al punt habitual d ' arribada dels autobusos i , per als casos no coberts d ' aquesta manera , s ' han d ' arbitrar solucions adequades .
Español: Según el anexo VII b ) , desde Santa Perpètua al punto habitual de llegada de los autobuses y , para los casos así no cubiertos , se arbitrarán soluciones adecuadas .
Català: El personal de l ' empresa que realitza pagaments i cobraments , i que n ' és responsable , ha de percebre mensualment en concepte de menyscapte de diners el 0,5 per 1.000 de les quantitats que satisfacin o percebin , i es fixa un import màxim de 50,73 euros per aquest concepte .
Español: El personal de la empresa que realice pagos y cobros siendo responsable de los mismos , percibirá mensualmente en concepto de quebranto de moneda el 0,5 por 1.000 de las cantidades que satisfagan o perciban , fijándose un importe máximo de 50,73 euros por este concepto .
Català: El pagament de les meritacions mensuals es liquida en finalitzar el mes següent , en les seves dates habituals , perquè reflecteixin la realitat dels incentius , absències i la resta d ' incidències del mes meritat .
Español: El pago de los devengos mensuales , se liquidará al término del mes siguiente , en sus fechas habituales , para que las mismas reflejen la realidad de los incentivos , ausencias y demás incidencias del mes devengado .
Català: A aquest efecte , tot el personal percep una bestreta especial de caràcter permanent ; aquesta bestreta la manté cada treballador fins que causa baixa en l ' empresa , i l ' ha de liquidar en la mateixa quantia percebuda .
Español: Para ello , todo el personal percibe un anticipo especial de carácter permanente ; este anticipo lo mantendrá cada trabajador hasta que cause baja en la empresa , debiendo liquidarlo en la misma cuantía percibida .
Català: Totes les percepcions que el treballador merita li han de ser abonades no més tard del penúltim dia laborable mitjançant transferència bancària al compte de l ' entitat de crèdit corresponent , d ' acord amb la legalitat vigent .
Español: Todas las percepciones que el trabajador devengue le serán abonadas no más tarde del penúltimo día laborable mediante transferencia bancaria a la cuenta de la entidad de crédito correspondiente , de acuerdo con la legalidad vigente .
Català: En aquest cas de liquidacions per quitança , el càlcul de les percepcions que corresponen per dies de vacances anuals no gaudits s ' efectua segons la fórmula que s ' indica :
Español: En el caso de liquidaciones por finiquito , el cálculo de las percepciones que corresponden por días de vacaciones anuales no disfrutados , se efectuará según la fórmula que se indica :
Català: a ) En el supòsit d ' assolir-se un índex de presència anual d ' un mínim del 99 % per als col · lectius de personal MOD i MOI , i d ' un mínim del 99,4 % per al personal empleat , entenent que tots els col · lectius estiguin inclosos en l ' àmbit del Conveni col · lectiu , en aquests supòsits s ' abona una quantitat anual de 450 euros a tot el personal , que arribi al mínim de percentatge de presència .
Español: a ) En el supuesto de alcanzarse un índice de presencia anual de un mínimo del 99 % para los colectivos de personal MOD y MOI , y de un mínimo del 99,4 % para el personal empleado , entendiendo que todos los colectivos estén incluidos en el ámbito del Convenio colectivo , en estos supuestos se abonará una cantidad anual de 450 euros a todo el personal , que alcance el mínimo de porcentaje de presencia .
Català: b ) En el supòsit d ' assolir-se un índex de presència anual d ' un mínim del 98 % al 98,99 % per als col · lectius de personal MOD i MOI , i d ' un mínim del 98,80 % al 99,39 % per al personal empleat , entenent que tots els col · lectius estiguin inclosos en l ' àmbit del Conveni col · lectiu , en aquests supòsits s ' abona una quantitat anual de 225 euros a tot el personal , que arribi al mínim de percentatge de presència .
Español: b ) En el supuesto de alcanzarse un índice de presencia anual de un mínimo del 98 % al 98,99 % para los colectivos de personal MOD y MOI , y de un mínimo del 98,80 % al 99,39 % para el personal empleado , entendiendo que todos los colectivos estén incluidos en el ámbito del Convenio colectivo , en estos supuestos se abonará una cantidad anual de 225 euros a todo el personal , que alcance el mínimo de porcentaje de presencia .
Català: c ) En el supòsit d ' assolir-se un índex de presència anual d ' un mínim del 97 % al 97,99 % per als col · lectius de personal MOD i MOI , i d ' un mínim del 98,21 % al 98,79 % per al personal empleat , entenent que tots els col · lectius estiguin inclosos en l ' àmbit del Conveni col · lectiu , en aquests supòsits s ' abona una quantitat anual de 125 euros a tot el personal , que arribi al mínim de percentatge de presència .
Español: c ) En el supuesto de alcanzarse un índice de presencia anual de un mínimo del 97 % al 97,99 % para los colectivos de personal MOD y MOI , y de un mínimo del 98,21 % al 98,79 % para el personal empleado , entendiendo que todos los colectivos estén incluidos en el ámbito del Convenio colectivo , en estos supuestos se abonará una cantidad anual de 125 euros a todo el personal , que alcance el mínimo de porcentaje de presencia .
Català: d ) En el supòsit d ' assolir-se un índex de presència anual d ' un mínim del 95,05 % al 96,99 % per als col · lectius de personal MOD i MOI , i d ' un mínim del 97,04 % al 98,20 % per al personal empleat , entenent que tots els col · lectius estiguin inclosos en l ' àmbit del Conveni col · lectiu , en aquests supòsits s ' abona una quantitat anual de 75 euros a tot el personal , que arribi al mínim de percentatge de presència .
Español: d ) En el supuesto de alcanzarse un índice de presencia anual de un mínimo del 95,05 % al 96,99 % para los colectivos de personal MOD y MOI , y de un mínimo del 97,04 % al 98,20 % para el personal empleado , entendiendo que todos los colectivos estén incluidos en el ámbito del Convenio colectivo , en estos supuestos se abonará una cantidad anual de 75 euros a todo el personal , que alcance el mínimo de porcentaje de presencia .
Català: e ) En el supòsit d ' assolir-se un índex de presència inferior al 95,05 % per als col · lectius de personal MOD i MOI , i de presència inferior al 97,04 % per al personal empleat , entenent que tots els col · lectius estiguin inclosos en l ' àmbit del Conveni col · lectiu , en aquests supòsits s ' abona una quantitat anual de 0 euros a tot el personal .
Español: e ) En el supuesto de alcanzarse un índice de presencia inferior al 95,05 % para los colectivos de personal MOD y MOI , y de presencia inferior al 97,04 % para el personal empleado , entendiendo que todos los colectivos estén incluidos en el ámbito del Convenio colectivo , en estos supuestos se abonará una cantidad anual de 0 euros a todo el personal .
Català: f ) En matèria d ' assistència , s ' entén com de presència en el lloc de treball el temps transcorregut des del començament exacte de la jornada fins a la finalització d ' aquesta .
Español: f ) En materia de asistencia , se entiende como de presencia en el puesto de trabajo el tiempo transcurrido desde el comienzo exacto de la jornada hasta la finalización de la misma .
Català: En cas de baixa per accident o malaltia professional , l ' empresa garanteix la percepció del 100 % del salari real segons taules vigents amb l ' incentiu al valor de mitjana dels últims mesos treballats .
Español: En caso de baja por accidente o enfermedad profesional , la empresa garantiza la percepción del 100 % del salario real según tablas vigentes con el incentivo al valor promedio de los últimos meses trabajados .
Català: L ' empresa ha de subscriure les corresponents pòlisses amb la companyia d ' assegurances que seleccioni , de manera que aquestes pòlisses entrin en vigor l ' 1 de maig de 1993 amb la cobertura següent :
Español: La empresa suscribirá las correspondientes pólizas con la compañía de seguros que seleccione , de manera que dichas pólizas entren en vigor el 1/ 05/ 1993 con la siguiente cobertura :
Català: L ' empresa ha d ' intentar mantenir les condicions econòmiques de la pòlissa , a càrrec dels interessats , en els supòsits de jubilació , invalidesa i amb caràcter voluntari per a aquests .
Español: La empresa tratará de mantener las condiciones económicas de la póliza , a cargo de los interesados , en los supuestos de jubilación , invalidez y con carácter voluntario para éstos .
Català: Ja que el nombre de treballadors que van acostant-se gradualment a l ' edat de jubilació cada vegada són més , i a la vista de les possibilitats que la legislació vigent ofereix a les parts , intentem amb aquest acord :
Español: Puesto que el número de trabajadores que van acercándose paulatinamente a la edad de jubilación cada vez son más , y a la vista de las posibilidades que la Legislación vigente ofrece a las partes , intentamos con el presente acuerdo :
Català: Aquest acord es regeix pel que disposa l ' article 12.6 de l ' Estatut dels treballadors , el Reial decret llei 144 / 1999 de 1999 i la Llei 12 / 2001 de 9 juliol .
Español: El presente acuerdo se regirá por lo dispuesto en el artículo 12.6 del Estatuto de los trabajadores , el Real decreto Ley 144/ 1999 de 1.999 y la Ley . ~~~ 12/ 2001 de 9 julio .
Català: La proposta de jubilació parcial per a la posterior aplicació del contracte de relleu , la pot plantejar tant el treballador ( sempre que reuneixi les condicions establertes a la Llei per accedir a la jubilació parcial ) com l ' empresa .
Español: La propuesta de jubilación parcial para la posterior aplicación del contrato relevo , podrá plantearse tanto por el trabajador ( siempre y cuando reúna las condiciones establecidas en la Ley para acceder a la jubilación parcial ) como por la empresa .
Català: Continuarà treballant fins als 65 anys un 15 % de la jornada anual que , en cada moment , estableixi el Conveni col · lectiu d ' acord amb la fórmula de repartiment que s ' hi estableix .
Español: Continuará trabajando hasta los 65 años un 15 % de la jornada anual que , en cada momento , establezca el Convenio colectivo de acuerdo con la fórmula de reparto que se establezca en el mismo .
Català: Mensualment ha de percebre el 15 % de la totalitat de les retribucions que , en cada moment , fixi el Conveni per a la seva categoria professional i lloc de treball i el 85 % de la pensió de jubilació de la Seguretat Social .
Español: Mensualmente percibirá el 15 % de la totalidad de las retribuciones que , en cada momento , estén fijadas en el Convenio para su categoría profesional y puesto de trabajo y el 85 % de la pensión de jubilación de la Seguridad Social .
Català: En complir els 65 anys , el treballador serà baixa definitiva a l ' empresa i passarà a percebre la pensió de la Seguretat Social que li correspondria en el supòsit de seguir actiu a l ' empresa .
Español: Al cumplir los 65 años , el trabajador causará baja definitiva en la empresa y pasará a percibir la pensión de la Seguridad Social que le correspondería en el supuesto de seguir activo en la empresa .
Català: Si el rellevista , en el moment del contracte de relleu , és ja treballador al servei de l ' empresa amb qualsevol modalitat de contracte temporal , o ho hagi estat en els 2 anys anteriors , ha de ser contractat indefinidament , previ als plans de formació i avaluació de les seves competències .
Español: Si el relevista , en el momento del contrato de relevo , es ya trabajador al servicio de la empresa con cualquier modalidad de contrato temporal , o lo hubiera sido en los 2 años anteriores , será contratado indefinidamente , previo a los planes de formación y evaluación de sus competencias .
Català: Si el rellevista és de nova contractació , als 6 mesos i prèvia avaluació de la seva formació , capacitats i rendiment , ha de passar a ser contractat per temps indefinit o ser substituït per un altre treballador al qual s ' ha d ' aplicar la mateixa regla .
Español: Si el relevista es de nueva contratación , a los 6 meses y previa evaluación de su formación , capacidades y rendimiento , pasará a ser contratado por tiempo indefinido o será sustituido por otro trabajador al que se le aplicará la misma regla .
Català: El seu valor per mes i fill s ' estableix en l ' annex 7 a ) , que s ' ha d ' abonar per 12 mensualitats més 2 pagues extres , i l ' empresa aporta el doble del seu valor en les pagues extres de juliol i desembre .
Español: Su valor por mes e hijo se establece en el anexo 7 a ) , que se abonará por 12 mensualidades más 2 pagas extras , aportando la empresa el doble de su valor en las pagas extras de julio y diciembre .
Català: El Consell Social té com a finalitat ajudar els treballadors en aquelles dificultats econòmiques imprevistes que no puguin considerar-se dins d ' una situació de normalitat , així com la concessió de préstecs i beques , de conformitat amb el Reglament establert a aquest efecte .
Español: El Consejo Social tiene por finalidad la ayuda a los trabajadores , en aquellas dificultades económicas imprevistas que no puedan considerarse dentro de una situación de normalidad , así como la concesión de préstamos y becas , a través del Reglamento establecido al efecto .
Català: A instàncies del servei mèdic de l ' empresa , es dóna opció al treballador a plantejar , amb cost a càrrec de l ' empresa , una sol · licitud d ' incapacitat permanent , i si aquesta es resol favorablement , cal procedir d ' aquesta manera :
Español: A instancias del Servicio Médico de empresa , se da opción al trabajador a plantear con coste a cargo de la empresa , una solicitud de incapacidad permanente , y cuando ésta sea resuelta favorablemente , se procederá como sigue :
Català: a ) Pagar la indemnització esmentada en l ' apartat ( b ) o bé renovar el contracte de treball , oferint-li un lloc de treball en l ' empresa amb l ' assignació de la categoria i salari del lloc nou que ha d ' exercir .
Español: a ) Al pago de la indemnización citada en el apartado ( b ) o bien en la renovación del contrato de trabajo , ofreciéndole un puesto de trabajo en la empresa con la asignación de la categoría y salario del nuevo puesto a desempeñar .
Català: Davant de la pèrdua de la pensió per revisió de la invalidesa , tornaria a ingressar a l ' empresa , previ retorn de la indemnització percebuda , en el seu lloc de treball o similar , amb la categoria que tenia abans .
Español: Ante la pérdida de la pensión por revisión de la invalidez , sería ingresado de nuevo en la empresa , previo retorno de la indemnización percibida , en su puesto de trabajo o similar , con la categoría que ostentaba anteriormente .
Català: Per a tot el personal , excepte els qui en les seves funcions es contempli , s ' estableix un sistema de premis per a les idees que es presentin per a la millora de mètodes i temps d ' execució .
Español: Para todo el personal con la excepción de aquellos que en sus funciones se contemple , se establece un sistema de premios para las ideas que se presenten para la mejora de métodos y tiempos de ejecución .
Català: Els treballadors que fa 13 anys que estan en la mateixa categoria i han complert 40 anys o més d ' edat passen a percebre els emoluments de la categoria o grup superior , i se ' ls reconeix la categoria oficialment als 15 anys , amb límit a oficial 1a E .
Español: Los trabajadores que lleven 13 años en la misma categoría y hayan cumplido 40 o más años de edad , pasarán a percibir los emolumentos de la categoría o grupo superior , reconociéndosele la misma oficialmente a los 15 años , con tope en oficial 1ª E.
Català: a.1 Totes les hores corresponents als membres de la Comissió Negociadora que corresponen a sessions de negociació amb la presència de representants de l ' empresa .
Español: 1. ~~~ Todas las horas correspondientes a los miembros de la Comisión Negociadora que correspondan a sesiones de negociación con la presencia de representantes de la empresa .
Català: a.2 Les corresponents als plens del Comitè d ' Empresa per al vistiplau de la plataforma inicial i per a l ' aprovació o rebuig del text negociat , amb una durada màxima d ' una jornada ordinària .
Español: 2. ~~~ Las correspondientes a los Plenos del Comité de Empresa para el Vº Bº de la plataforma inicial y para la aprobación o rechazo del texto negociado , con una duración máxima de una jornada ordinaria .
Català: a.3 Les corresponents a la preparació de cada tanda setmanal de reunions per un total de 2 hores setmanals per cada membre de la Comissió Negociadora .
Español: 3. ~~~ Las correspondientes a la preparación de cada tanda semanal de reuniones por un total de 2 horas semanales por cada miembro de la Comisión Negociadora .
Català: Les corresponents a la durada de cada reunió de la Comissió Paritària convocada d ' acord amb el que estableix aquest Conveni , pel que fa als representants sindicals en l ' esmentada Comissió .
Español: Las correspondientes a la duración de cada reunión de la Comisión Paritaria convocada con arreglo a lo establecido en este Convenio , por lo que se refiere a los representantes sindicales en la citada Comisión .
Català: Les corresponents a la durada real dels plens del Comitè convocats d ' acord amb el que preveu aquest Conveni i pel que fa als vocals representants del Comitè d ' Empresa en el Comitè de Salut Laboral .
Español: Las correspondientes a la duración real de los plenos del Comité convocados de acuerdo con lo previsto en este Convenio y por la que se refiere a los vocales representantes del Comité de Empresa en el Comité de Salud Laboral .
Català: Tres hores en la primera d ' ambdues reunions celebrada després de la signatura del Conveni i 2 hores mensuals i dos trimestrals , respectivament , a partir de la primera reunió .
Español: Tres horas en la primera de ambas reuniones celebrada después de la firma del Convenio y 2 horas mensuales y 2 trimestrales , respectivamente , a partir de la primera reunión .
Català: 2.3 Cada central sindical amb presència en el Comitè i amb Secció Sindical de les regulades en el Conveni , pot acumular i redistribuir el crèdit horari de què disposen els delegats del Comitè d ' Empresa afiliats al seu sindicat i els delegats sindicals amb periodicitat trimestral , ho ha de notificar prèviament a la Direcció de Recursos Humans .
Español: 3. ~~~ Cada central sindical con presencia en el Comité y con sección sindical de las reguladas en el Convenio , podrá acumular y redistribuir el crédito horario de que disponen los delegados del Comité de Empresa afiliados a su sindicato y los Delegados Sindicales con una periodicidad trimestral , notificándolo previamente a la Dirección de RRHH .
Català: 2.4 Sense sobrepassar el màxim legal esmentat , es poden consumir les hores retribuïdes de què disposen els membres del Comitè , a fi de preveure la seva assistència a cursos de formació organitzats pels seus sindicats , instituts de formació o altres entitats .
Español: 4. ~~~ Sin rebasar el citado máximo legal , podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comité , a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus sindicatos , institutos de formación u otras entidades .
Català: 2.5 El Comitè d ' Empresa manté d ' entre els seus membres un representant que disposa de crèdit horari total , que exerceix , entre altres , les funcions de coordinació entre el Comitè d ' Empresa , i el Comitè de Salut Laboral .
Español: 5. ~~~ El Comité de Empresa mantendrá de entre sus miembros a un representante que dispondrá de crédito horario total , que desempeñará , entre otras , las funciones de coordinación entre el Comité de Empresa , y el Comité de Salud Laboral .
Català: D ' entre els seus membres han de nomenar una persona com a representant d ' aquesta i s ' ha de responsabilitzar de la correcta aplicació i informació d ' acord amb la Llei orgànica de protecció de dades ( LOPD ) .
Español: De entre sus miembros nombrarán a una persona como representante de ésta y se responsabilizarán de su correcta aplicación e información de acuerdo con la Ley orgánica de protección de datos ( LOPD ) .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut col · labora amb el servei de prevenció existent a l ' empresa a aquest efecte , participa en la redacció i aprovació de les normes tècniques de prevenció de riscos professionals .
Español: El Comité de Seguridad y Salud , colaborará con el Servicio de Prevención existente en la empresa a tal efecto , participando en la redacción y aprobación de las normas técnicas de prevención de riesgos profesionales .
Català: El Reglament de funcionament del Comitè de Seguretat i Salut , així com l ' acompliment de les Normes de Seguretat i Salut , es contempla en el Manual de procediment i en les normes internes de seguretat .
Español: El Reglamento de funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud , así como la cumplimentación de las Normas de seguridad y salud , se contempla en el Manual de procedimiento y en las Normas internas de seguridad .
Català: L ' aplicació del Reial decret 39 / 1997 de 17 de gener , desenvolupat per l ' Orde de 27 de juny de 1997 , sobre els serveis de prevenció , es concreta per a Alstom Transporte , SA en aquesta unitat de la manera següent :
Español: La aplicación del RD 39/ 1997 del 17 de enero , desarrollado por la Orden de 27 de junio de 1997 sobre los servicios de prevención , se concreta para Alstom Transporte , SA en esta unidad de la siguiente manera :
Català: b ) La Direcció ha de designar com a mínim un treballador d ' Alstom Santa Perpètua amb dedicació exclusiva i que tingui la certificació acreditativa de formació de nivell superior , segons el que estableix l ' annex 6 del Reglament , i aquest servei s ' ha de complementar amb 2 treballadors , la dedicació dels quals ha de ser la necessària per a realitzar les tasques preventives , i han de complir els requisits de tenir la certificació acreditativa de la formació a nivell mitjà , segons estableix l ' annex 5 del mateix Reglament .
Español: b ) La Dirección , designará como mínimo a un trabajador de Alstom Santa Perpètua cuya dedicación será exclusiva y que tenga la certificación acreditativa de formación de nivel superior , según lo que establece el anexo 6 del Reglamento , siendo complementado dicho servicio con 2 trabajadores , cuya dedicación será la necesaria para realizar las tareas preventivas , cumpliendo los requisitos de tener la certificación acreditativa de la formación a nivel medio , según establece el anexo 5 del mismo Reglamento .
Català: c ) La Direcció ha de concertar , prèvia comunicació als delegats de prevenció , un servei de prevenció extern per a les activitats preventives necessàries per complir les especialitats que estableix l ' aplicació de l ' esmentat Reglament , per al funcionament correcte del servei de prevenció .
Español: c ) La Dirección concertará previa comunicación a los delegados de prevención , con un servicio de prevención ajeno para las actividades preventivas necesarias para cumplir con las especialidades , que establece la aplicación del citado Reglamento , para el correcto funcionamiento del servicio de prevención .
Català: d ) El personal dels serveis de prevenció ha de col · laborar amb els delegats de prevenció , i han de ser consultats sobre les decisions referents a objectius , obligacions , qualificacions , mitjans , etc .
Español: d ) El personal de los servicios de prevención deberá colaborar con los delegados de prevención , siendo consultados los mismos sobre las decisiones referentes a objetivos , obligaciones cualificaciones , medios , etc.
Català: e ) La creació del servei de prevenció no eximeix la Direcció de les seves responsabilitats en l ' àmbit de la seguretat i protecció de la salut dels treballadors d ' Alstom Transporte , SA a Santa Perpètua de Mogoda .
Español: e ) La creación del servicio de prevención no eximirá a la Dirección de sus responsabilidades en el ámbito de la seguridad y protección de la salud de los trabajadores de Alstom Transporte , SA en Santa Perpètua de Mogoda .
Català: g ) S ' ha d ' elaborar un pla de coordinació amb les empreses , que ha de ser presentat i avaluat amb la participació dels comitès de seguretat , salut i / o amb els delegats de prevenció del conjunt de les empreses que realitzin les seves funcions en el mateix recinte , i desplegar l ' article 24 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: g ) Se elaborará un Plan de coordinación con las empresas , que ha ser presentado y evaluado con la participación de los Comités de Seguridad , Salud y/ o con los delegados de prevención del conjunto de las empresas que realicen sus funciones en el mismo recinto , desarrollando el artículo 24 de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: S ' estableix que les característiques que ha de tenir l ' avaluació de riscos s ' han d ' acordar amb l ' assessorament dels serveis de prevenció , en el Comitè de Seguretat i Salut , d ' acord amb els criteris següents :
Español: Se establece que las características que han de tener la evaluación de riesgos , se acordarán con el asesoramiento de los servicios de prevención , en el Comité de Seguridad y Salud en base a los siguientes criterios :
Català: e ) Valoració dels resultats , informació i consulta als delegats de prevenció i el Comitè de Seguretat i Salut , pel que fa a les activitats preventives que ha de fer la Direcció del Pla de prevenció resultants .
Español: e ) Valoración de los resultados , informando y consultando a los delegados de prevención y al Comité de Seguridad y Salud , las actividades preventivas que realizará la Dirección del Plan de prevención resultantes de la misma .
Català: f ) Els delegats de prevenció han de participar en l ' assignació dels recursos econòmics necessaris per al compliment de Pla anual de prevenció i en l ' establiment de prioritats .
Español: f ) Los delegados de prevención , participarán en la asignación de los recursos económicos necesarios para el cumplimiento de Plan anual de prevención y en el establecimiento de prioridades .
Català: La legislació vigent sobre les mútues amplia la cobertura de contingències laborals a les comunes , gestiona les IT ; les mútues poden desenvolupar , per a les empreses que hi estan associades , les funcions corresponents als serveis de prevenció , essent conscients ambdues parts del creixent paper que tindran les entitats col · laboradores de la Seguretat Social , s ' acorda que , davant de possibles canvis , ja sigui de la mútua d ' accidents o de les seves competències .
Español: La legislación vigente sobre las mutuas amplía la cobertura de contingencias laborales a las comunes , gestionando las IT , pudiendo desarrollar , para las empresas a ellas asociadas , las funciones correspondientes a los servicios de prevención , siendo conscientes ambas partes del creciente papel que van a tener las entidades colaboradoras de la Seguridad Social , se acuerda que , ante posibles cambios , ya sea de la mutua de accidentes o de sus competencias .
Català: Previ a l ' afiliació d ' una mútua , s ' ha de presentar per part de la Direcció en el marc del Comitè d ' Empresa la metodologia d ' actuació de més d ' una entitat , amb la finalitat de potenciar l ' elecció de consens entre ambdues parts .
Español: Previa a la afiliación de una mutua , se presentará por parte de la Dirección en el marco del Comité de Empresa , la metodología de actuación de más de una entidad , con la finalidad de potenciar la elección de consenso entre ambas partes .
Català: A l ' inici de l ' exercici pressupostari s ' han de presentar al Ple del Comitè de Seguretat i Salut les inversions previstes relatives a millores d ' instal · lacions i adquisicions d ' equips de treball .
Español: Al inicio del ejercicio presupuestario se presentarán en Pleno del Comité de Seguridad y Salud , las inversiones previstas relativas a mejoras de instalaciones y adquisiciones de equipos de trabajo .
Català: Previ a la celebració del Ple del Comitè de Seguretat i Salut s ' ha d ' informar als delegats de prevenció de les inversions previstes per al seu estudi .
Español: Previo a la celebración del Pleno del Comité de Seguridad y Salud se informará a los delegados de prevención de las inversiones previstas para su estudio .
Català: 6.1 Les revisions mèdiques s ' han de realitzar segons els protocols de reconeixements recollits en el procediment de vigilància de la salut aprovats al novembre del 2000 ; qualsevol adequació d ' aquests protocols ha d ' acordar-se en el si del Comitè de Seguretat i Salut .
Español: 6.1 Las revisiones médicas se realizarán según los protocolos de reconocimientos recogidos en el procedimiento de vigilancia de la salud aprobados en noviembre de 2000 y cualquier adecuación de estos protocolos deberán acordarse en el seno del Comité de Seguridad y Salud .
Català: 6.2 S ' han de pagar aquells desplaçaments que determini el servei mèdic , quan el treballador sigui requerit per la mútua o per aquest per al seguiment de la IT .
Español: 6.2 Se pagarán aquellos desplazamientos que determine el Servicio Médico , cuando el trabajador sea requerido por Mutua o por éste para el seguimiento de la IT .
Català: 6.3 Quan per motius d ' IT el treballador sigui donat de baixa administrativa a l ' empresa , que habitualment succeeix als 12 o 18 mesos , l ' empresa s ' ha de fer càrrec del cost del Conveni especial amb la Seguretat Social .
Español: 6.3 Cuando por motivos de IT el trabajador sea dado de baja administrativa en la empresa , que habitualmente sucede a los 12 u 18 meses , la empresa se hará cargo del coste del convenio especial con la Seguridad Social .
Català: 6.4 A cada treballador afectat per una disminució de la seva capacitat per al desenvolupament de la seva professió habitual d ' acord amb els resultats dels reconeixements de vigilància de la salut , se li ha de proposar un canvi de lloc de treball adequat a les seves possibilitats , dins de les funcions no estructurals en producció esmentades a continuació :
Español: 6.4 Cada trabajador afectado por una disminución de su capacidad para el desarrollo de su profesión habitual de acuerdo con los resultados de los reconocimientos de vigilancia de la Salud , se le propondrá un cambio de puesto de trabajo adecuado a sus posibilidades , dentro de las funciones no estructurales en producción citadas a continuación :
Català: 6.5 Alstom Transporte , SA , a través dels reconeixements de vigilància de la salut , aplicarà els protocols específics recollits en cada moment a la legislació vigent , tant estatal com autonómica , a tots aquells treballadors que hagin manipulat amiant en les seves empreses de procedència .
Español: 6.5 Alstom Transporte , SA a través de los reconocimientos de vigilancia de la salud , aplicará los protocolos específicos recogidos en cada momento en la legislación vigente tanto estatal como autonómica , a todos aquellos trabajadores que hayan manipulado amianto en sus empresas de procendencia .
Català: L ' objectiu d ' aquest acord és establir les regles de funcionament que permetin un intercanvi d ' informació i experiència de l ' aplicació dels acords de seguretat i salut laboral en els convenis de les unitats d ' Alstom Transporte , SA .
Español: El objetivo del presente Acuerdo es el de establecer las reglas de funcionamiento que permita un intercambio de información y experiencia de la aplicación de los acuerdos de seguridad y salud laboral en los convenios de las unidades de Alstom Transporte , SA .
Català: En representació de l ' empresa Alstom Transporte , SA , signa aquest document Antonio Oporto , com a president i Clemente Rodríguez , com a director corporatiu de Recursos Humans d ' Alstom España .
Español: En representación de la empresa Alstom Transporte , SA , firma el presente documento D. Antonio Oporto , como presidente y D. Clemente Rodríguez , como director corporativo de Recursos Humanos de Alstom España .
Català: En representació de les organitzacions sindicals espanyoles més representatives a Alstom Transporte , SA , signen aquest document Pedro J . Lorca Acosta per FM / CCOO i Ambrosio Fernández Félix per MCA / UGT .
Español: En representación de las organizaciones sindicales españolas más representativas en Alstom Transporte , SA , firman este documento D. Pedro J. Lorca Acosta por FM/ CCOO y D. Ambrosio Fernández Félix por MCA/ UGT .
Català: El comitè s ' ha de reunir almenys 3 vegades l ' any amb caràcter regular i una altra vegada més si les parts així ho acorden , convocats de manera que es permeti una reunió prèvia dels representants dels sindicats .
Español: El Comité se reunirá al menos 3 veces al año con carácter regular y otra vez más si las partes así lo acuerdan , convocados de manera que se permita una reunión previa de los representantes de los sindicatos .
Català: D ' acord amb el RD / 171 / 2004 de 30 de gener , en matèria de coordinació d ' activitats empresarials en un mateix centre de treball , i en el desenvolupament de l ' article 16 , referent a les funcions del Comitè de Seguretat i Salut de l ' empresa principal Alstom Transporte , SA Santa Perpètua , on s ' estableixen reunions conjuntes entre els comitès de Seguretat i Salut de les empreses concurrents , i / o si no n ' hi ha , amb els treballadors designats per les empreses que operen en el centre de treball i s ' ha de constituir un Comitè de Seguretat i Salut Intercontractes ( CSSI ) .
Español: De acuerdo con el RD/ 171/ 2004 de 30 de enero , en materia de coordinación de actividades empresariales en un mismo centro de trabajo , y en el desarrollo del artículo 16 , referente a las funciones del Comité de Seguridad y Salud de la empresa principal Alstom Transporte , SA Santa Perpètua , donde se establecerán reuniones conjuntas entre los comités de seguridad y salud de las empresas concurrentes y/ o en su defecto con los trabajadores designados por las empresas que operen en el centro de trabajo constituyéndose un Comité de Seguridad y Salud Intercontratas ( CSSI ) .