Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per obtenir la informació que ha de permetre identificar aquests aspectes , s ' ha pres en consideració l ' estat de la plantilla en el mes de desembre de 2007 , atenent els factors següents : classes de personal , formes d ' ocupació , temporalitat , categories , sexe , àmbit de prestació de servei i edat dels professionals , ja que es considera que aquests factors incideixen directament en la prestació de l ' assistència sanitària i , segons quina sigui la seva interrelació col · laboren , més o menys intensament , a aconseguir la millora de l ' eficàcia i de l ' eficiència de la prestació assistencial i en una satisfacció més alta tant dels usuaris com dels mateixos professionals .
Español: Para obtener la información que ha de permitir identificar estos aspectos , se ha tomado en consideración el estado de la plantilla en el mes de diciembre de 2007 , atendiendo a los siguientes factores : clases de personal , formas de ocupación , temporalidad , categorías , sexo , ámbito de prestación de servicio y edad de los profesionales , ya que se considera que estos factores inciden directamente en la prestación de la asistencia sanitaria y , según cuál sea su interrelación colaboran , más o menos intensamente , a conseguir la mejora de la eficacia y de la eficiencia de la prestación asistencial y en la mayor satisfacción tanto de los usuarios como de los propios profesionales .
Català: L ' anàlisi o la descripció dels diferents factors i la seva interrelació amb les línies i accions definides en el Pla es presenta a continuació incloent-hi la seva fonamentació i el nombre de persones que afecten .
Español: El análisis o la descripción de los diferentes factores y su interrelación con las líneas y acciones definidas en el Plan se presenta a continuación incluyendo su fundamentación y el número de personas que afecta .
Català: L ' anàlisi de la plantilla presenta la informació referida al desembre de 2007 , raó per la qual es recullen les referències territorials d ' acord amb l ' estructura anterior a la publicació del Decret 258 / 2007 , de 27 de novembre , pel qual s ' estableixen amb caràcter provisional fins que s ' aprovin els estatuts i les normes de desplegament de la Llei 8 / 2007 , de 30 de juliol , de l ' ICS , normes organitzatives de l ' ICS .
Español: El análisis de la plantilla presenta la información referida a diciembre de 2007 , razón por la que se recogen las referencias territoriales de acuerdo con la estructura anterior a la publicación del Decreto 258/ 2007 , de 27 de noviembre , por el que se establecen con carácter provisional hasta que se aprueben los estatutos y normas de desarrollo de la Ley 8/ 2007 , de 30 de julio , del ICS , normas organizativas del ICS .
Català: En el període de realització de l ' anàlisi ( desembre de 2007 ) , sense tenir en compte el nombre de residents assignats als diferents centres de l ' ICS , el nombre de professionals adscrits a cadascun dels àmbits de prestació de serveis , incloent-hi el personal fix , interí per vacant i interí de caràcter conjuntural amb qualsevol vinculació contractual és el següent :
Español: En el periodo de realización del análisis ( diciembre de 2007 ) , sin tener en cuenta el número de residentes asignados a los diferentes centros del ICS , el número de profesionales adscritos a cada uno de los ámbitos de prestación de servicios , incluyendo al personal fijo , interino por vacante e interino de carácter coyuntural con cualquier vinculación contractual es el siguiente :
Català: Així mateix , la prestació de serveis per part del personal interí per substitució va suposar un total de 2.985 professionals , 1.522 dels quals van prestar serveis a l ' àmbit hospitalari i 1.464 a l ' àmbit de primària .
Español: Asimismo la prestación de servicios por parte del personal interino por sustitución supuso un total de 2.985 profesionales , 1.522 de los cuales prestaron servicios en el ámbito hospitalario y 1.464 en el ámbito de primaria .
Català: El total de residents que realitzen el seu període de residencia a l ' ICS és de 1.952 , dels quals 1.411 realitzen la seva especialitat a l ' àmbit hospitalari i 541 a la primària .
Español: El total de residentes que realizan su periodo de residencia en el ICS es de 1.952 , de los que 1.411 realizan su especialidad en el ámbito hospitalario y 541 en la primaria .
Català: Així mateix , per tal d ' evitar la distorsió motivada per les fluctuacions derivades de l ' accentuada variació estacional en el nombre de personal temporal , l ' ajustament consisteix a prendre la tendència de mitjanes mensuals .
Español: Asimismo , con el fin de evitar la distorsión motivada por las fluctuaciones derivadas de la acentuada variación estacional en el número de personal temporal , el ajuste consiste en tomar la tendencia de medias mensuales .
Català: A continuació es presenta la representació gràfica de l ' evolució en el nombre de nomenaments ( sempre considerant la plantilla equivalent a temps complert ) d ' interins de caràcter conjuntural i per substitució .
Español: A continuación se presenta la representación gráfica de la evolución en el número de nombramientos ( siempre considerando la plantilla equivalente a tiempo completo ) de interinos de carácter coyuntural y por sustitución .
Català: Com es pot apreciar , les fluctuacions estacionals pròpies del períodes d ' estiu i de final d ' any són corregides per la corba de tendència , fet que permet una anàlisi més acurada de l ' evolució .
Español: Como se puede apreciar , las fluctuaciones estacionales propias de los periodos de verano y de final de año son corregidas por la curva de tendencia , lo que permite un análisis más esmerado de la evolución .
Català: La distribució percentual d ' aquest personal a 31 de desembre de 2007 és la següent : personal estatutari ( 97,49 % ) , personal funcionari ( 1,11 % ) , i personal laboral ( 1,40 % ) .
Español: La distribución porcentual de este personal a 31 de diciembre de 2007 es la siguiente : personal estatutario ( 97,49 % ) , personal funcionario ( 1,11 % ) , y personal laboral ( 1,40 % ) .
Català: A diferència de les dades presentades en el punt anterior , les dades corresponents a les diferents formes de vinculació presenten la situació estàtica de la plantilla a 31 de desembre de 2007 i , en conseqüència , recullen el nombre real de vinculacions existent en aquesta data sense la correcció mitjana estacional , que en aquesta època de l ' any és força alta .
Español: A diferencia de los datos presentados en el punto anterior , los datos correspondientes a las diferentes formas de vinculación presentan la situación estática de la plantilla a 31 de diciembre de 2007 y , en consecuencia , recogen el número real de vinculaciones existente en esta fecha sin la corrección media estacional , que en esta época del año es bastante alta .
Català: En total , el nombre de professionals amb una vinculació no estatutària és de 1.103 , la qual cosa suposa un 2,51 % del total de professionals que prestaven serveis a l ' ICS en la data de referència .
Español: En total , el número de profesionales con una vinculación no estatutaria es de 1.103 , lo que supone un 2,51 % del total de profesionales que prestaban servicios en el ICS en la fecha de referencia .
Català: Amb excepció dels supòsits que preveu l ' article 19.1.c ) de Llei de l ' ICS quant a la contractació laboral i sense perjudici de la integració del personal laboral i dels funcionaris de la Generalitat de Catalunya com a personal de l ' ICS , l ' existència de diferents tipus de vinculacions afecta l ' aplicació uniforme de condicions de treball .
Español: Con excepción de los supuestos que prevé el artículo 19.1.c ) de Ley del ICS en cuanto a la contratación laboral y sin perjuicio de la integración del personal laboral y de los funcionarios de la Generalidad de Cataluña como personal del ICS , la existencia de distintos tipos de vinculaciones afecta la aplicación uniforme de condiciones de trabajo .
Català: Per aquesta raó , el II Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat sobre les condicions de treball del personal estatutari de l ' ICS , de 19 de juliol de 2006 , aprovat per l ' Acord de Govern de 10 d ' octubre de 2006 , preveu processos d ' estatutarització de caràcter voluntari pel personal fix amb vinculació de caràcter funcionarial o laboral .
Español: Por ello , el II Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario del ICS , de 19 de julio de 2006 , aprobado por el Acuerdo de Gobierno de 10 de octubre de 2006 , prevé procesos de estatutarización de carácter voluntario para el personal fijo con vinculación de carácter funcionarial o laboral .
Català: Cal incloure en aquest apartat els 254 efectius amb vinculació no estatutària produïda per l ' adscripció funcional a l ' lCS del personal sanitari del Departament de Justícia adscrit als serveis sanitaris penitenciaris i de justícia juvenil i el personal administratiu de la Secretaria de Serveis Penitenciaris , 26 dels quals tenen vinculació funcionarial i 228 laboral .
Español: Hay que incluir en este apartado los 254 efectivos con vinculación no estatutaria producida por la adscripción funcional al ICS del personal sanitario del Departamento de Justicia adscrito a los servicios sanitarios penitenciarios y de justicia juvenil y el personal administrativo de la Secretaría de Servicios Penitenciarios , 26 de los cuales tienen vinculación funcionarial y 228 laboral .
Català: No inclosos en aquesta relació , però també amb una vinculació de caràcter laboral temporal , realitzen el seu període de formació a l ' ICS un total de 1.952 residents , 1.411 dels quals duen a terme la seva especialitat a l ' àmbit hospitalari i 541 a l ' atenció primària .
Español: No incluidos en esta relación , pero también con una vinculación de carácter laboral temporal , realizan su periodo de formación en el ICS un total de 1.952 residentes , 1.411 de los cuales realizan su especialidad en el ámbito hospitalario y 541 en la atención primaria .
Català: 4.1.3 . ~ ~ ~ Distribució segons la forma d ' ocupació del personal de l ' ICS : personal fix , personal interí per vacant , interí de caràcter conjuntural i interí per substitució .
Español: 4.1.3 Distribución según la forma de ocupación del personal del ICS : personal fijo , personal interino por vacante , interino de carácter coyuntural e interino por sustitución .
Català: L ' evolució a l ' ICS i en els diferents àmbits i hospitals de total de la plantilla , així com la distribució i el pes relatiu segons aquestes formes d ' ocupació , és el que es presenta en les taules i gràfics següents :
Español: La evolución en el ICS y en los diferentes ámbitos y hospitales de total la plantilla , así como la distribución y el peso relativo según estas formas de ocupación , es lo que se presenta en las tablas y gráficos siguientes :
Català: D ' acord amb les dades del sistema d ' informació de l ' ICS , mantenen una forma d ' ocupació de caràcter fix amb l ' ICS un total de 23.676 professionals , la qual cosa suposa el 61,2 % de la plantilla ; 10.034 professionals mantenen una forma d ' ocupació com a interins per vacant ( 26,0 % del total de la plantilla ) , i 4.953 ( 2 ) professionals ( 12,8 % del total de la plantilla ) mantenen una forma d ' ocupació com a interins de caràcter conjuntural .
Español: De acuerdo con los datos del sistema de información del ICS , mantienen una forma de ocupación de carácter fijo con el ICS un total de 23.676 profesionales , lo que supone el 61,2 % de la plantilla ; 10.034 profesionales mantienen una forma de ocupación como interinos por vacante ( 26,0 % del total de la plantilla ) , y 4.953 ( 2 ) profesionales ( 12,8 % del total de la plantilla ) mantienen una forma de ocupación como interinos de carácter coyuntural .
Català: Pel que fa al nombre i pes relatiu del personal interí per substitució , és de 2.985 persones , xifra equivalent a un 7,7 % de la plantilla ( com s ' ha esmentat abans , el nombre d ' interins per substitució no s ' inclou dins del concepte de plantilla ) .
Español: Con respecto al número y peso relativo del personal interino por sustitución , es de 2.985 personas , cifra equivalente a un 7,7 % de la plantilla ( como ya se ha citado , el número de interinos por sustitución no se incluye dentro del concepto de plantilla ) .
Català: Tal com recull el quadre de comandament de la Direcció de Recursos Humans de desembre de 2007 , en totes aquestes magnituds es té en compte la mitjana ajustada de plantilla equivalent a temps complet .
Español: Tal como recoge el cuadro de mandos de la Dirección de Recursos Humanos de diciembre de 2007 , en todas estas magnitudes se tiene en cuenta la media ajustada de plantilla equivalente a tiempo completo .
Català: En el còmput del percentatge de personal interí , cal tenir en compte , però , que 2.073 de les vacants corresponen a places reservades , raó per la qual no es possible incloure-les en les convocatòries respectives .
Español: En el cómputo del porcentaje de personal interino , debe tenerse en cuenta que 2.073 de las vacantes corresponden a plazas reservadas , razón por la que no es posible incluirlas en las respectivas convocatorias .
Català: D ' aquest total , només per a l ' any 2008 hi ha convocades un total de 3.058 places , la qual cosa representa un 38,41 % del total de les vacants .
Español: De este total , sólo en el año 2008 hay convocadas un total de 3.058 plazas , lo que representa un 38,41 % del total de las vacantes .
Català: ( Descomptant les places convocades per 2008 , queden pendents de convocatòria un total de 4.903 vacants , la qual cosa suposa només un 12,7 % de la plantilla . ~ ~ ~ )
Español: ( Descontando las plazas convocadas para 2008 , quedarían pendientes de convocatoria un total de 4.903 vacantes , lo que supone sólo un 12,7 % de la plantilla ) .
Català: Personal sanitari : facultatius especialistes : 97 ; metges de família : 270 ; odontòlegs : 14 ; pediatres : 9 ; infermeres d ' EAP : 373 ; infermeres no d ' EAP : 297 ; auxiliars d ' infermeria d ' EAP : 39 ; auxiliars d ' infermeria no d ' EAP : 343 ; llevadores : 5 ; terapeutes ocupacionals : 1 ; fisioterapeutes : 9 ; tècnics especialistes : 33 .
Español: El detalle de las 2.072 plazas reservadas por categorías se desglosan de la manera siguiente : Personal sanitario : facultativos especialistas : 97 ; médicos de familia : 270 ; odontólogos : 14 ; pediatras : 9 ; enfermeras de EAP : 373 ; enfermeras no de EAP : 297 ; auxiliares de enfermería de EAP : 39 ; auxiliares de enfermería no de EAP : 343 ; comadronas : 5 ; terapeutas ocupacionales : 1 ; fisioterapeutas : 9 ; técnicos especialistas : 33.
Català: El II Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat sobre les condicions de treball del personal estatutari de l ' ICS inclou la previsió i el calendari d ' aquestes convocatòries recollint les previsions l ' apartat 6.2.1 del III Acord general sobre condicions de treball del personal de l ' àmbit d ' aplicació de la Mesa General de Negociació de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , amb la finalitat de promoure l ' estabilitat del personal quan hi hagi un nombre suficient de places per justificar-les .
Español: El II Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario del ICS incluye la previsión y el calendario de estas convocatorias recogiendo las previsiones el apartado 6.2.1 del III Acuerdo general sobre condiciones de trabajo del personal del ámbito de aplicación de la Mesa general de Negociación de la Administración de la Generalidad de Cataluña , con la finalidad de promover la estabilidad del personal cuando haya un número suficiente de plazas para justificarlas .
Català: Així mateix , l ' important percentatge de personal interí de caràcter conjuntural ( 12,8 % ) , així com la persistència en el temps de la prestació del servei sota aquesta forma de vinculació , comporten l ' aplicació de mesures per transformar aquests nomenaments en places de caràcter estructural amb la finalitat de reduir aquest percentatge en al mesura que les necessitats que els motiven han esdevingut necessitats permanents , d ' acord amb les previsions de l ' article 9.3 de l ' Estatut marc i de l ' article 10 de la Llei 7 / 2007 , de 12 d ' abril , de l ' EBEP , i aconseguir una millora en l ' estabilitat en el lloc de treball .
Español: Asimismo , el importante porcentaje de personal interino de carácter coyuntural ( 12,8 % ) , así como la persistencia en el tiempo de la prestación del servicio bajo esta forma de vinculación , comportan la aplicación de medidas para transformar estos nombramientos en plazas de carácter estructural con la finalidad de reducir este porcentaje en tanto que las necesidades que los motivan se han convertido en necesidades permanentes , de acuerdo con las previsiones del artículo 9.3 del Estatuto marco y del artículo 10 de la Ley 7/ 2007 , de 12 de abril , del EBEP , consiguiendo una mejora en la estabilidad en el puesto de trabajo .
Català: Aquests processos de generació de places en compliment de la normativa assenyalada s ' han aplicat en anys anteriors , de manera que això ha comportat la generació d ' un total de 1.581 places al llarg dels anys 2006 i 2007 .
Español: Estos procesos de generación de plazas en cumplimiento de la normativa señalada se han aplicado en años anteriores , lo que ha supuesto la generación de un total de 1.581 plazas a lo largo de los años 2006 y 2007.
Català: Durant el segon trimestre de 2008 s ' ha fet una nova anàlisi de les interinitats de caràcter conjuntural per a la conversió d ' aquests llocs de treball temporals en places estructurals .
Español: Durante el segundo trimestre de 2008 se ha hecho un nuevo análisis de los interinidades de carácter coyuntural para la conversión de estos puestos de trabajo temporales en plazas estructurales .
Català: Aquesta actuació , que s ' inclou i quantifica en una de les accions d ' aquest PORH ( Acció 1.2.a ) no abasta la totalitat de places estructurals necessàries que caldrà concretar i quantificar amb posterioritat , un cop estimat l ' abast de les noves accions a realitzar al llarg d ' aquest any i de l ' aplicació d ' altres de les mesures contingudes en el PORH , especialment de l ' ampliació de l ' àmbit territorial en els processos de selecció i promoció interna .
Español: Esta actuación , que se incluye y cuantifica en una de las acciones de este PORH ( Acción 1.2.a ) no abarca la totalidad de plazas estructurales necesarias que se deberán concretar y cuantificar con posterioridad , una vez estimado el alcance de las nuevas acciones a realizar a lo largo de este año y de la aplicación de otras de las medidas contenidas en el PORH , especialmente de la ampliación del ámbito territorial en los procesos de selección y promoción interna .
Català: Una altra de les mesures organitzatives incloses en aquesta anàlisi , el desenvolupament del nou model d ' atenció continuada i d ' urgències de base territorial a l ' atenció primària de l ' ICS , comporta també un procés de generació de places en les noves estructures organitzatives , que ha de suposar una minoració important del nombre de personal interí de caràcter conjuntural que actualment presta serveis com a reforç de l ' atenció continuada , atès que el servei ha de ser assumit pels ocupants de les vacants creades en les noves unitats .
Español: Otra de las medidas organizativas incluidas en este análisis , el desarrollo del nuevo modelo de atención continua y de urgencias de base territorial en la atención primaria del ICS , comporta también un proceso de generación de plazas en las nuevas estructuras organizativas , que tiene que suponer una aminoración importante del número de personal interino de carácter coyuntural que actualmente presta servicios como refuerzos de atención continua , dado que el servicio tiene que ser asumido por los ocupantes de las vacantes creadas en las nuevas unidades .
Català: Aquestes dades relatives al personal interí de caràcter conjuntural , així com l ' anàlisi de la durada dels nomenaments temporals ( tant de caràcter conjuntural com interins per substitució ) , que posen de manifest un important percentatge de prestacions de serveis de curta durada , aconsellen també l ' establiment d ' eines instrumentals de caràcter corporatiu dins del Pla de desenvolupament dels sistemes d ' informació de recursos humans que puguin afavorir la planificació del temps de treball de tal manera que es puguin concretar prestacions de treball de més llarga durada .
Español: Estos datos relativos al personal interino de carácter coyuntural , así como el análisis de la duración de los nombramientos temporales ( tanto de carácter coyuntural como interinos por sustitución ) , que ponen de manifiesto un importante porcentaje de prestaciones de servicios de corta duración , aconsejan también el establecimiento de herramientas instrumentales de carácter corporativo dentro del Plan de desarrollo de los sistemas de información de recursos humanos que puedan favorecer la planificación del tiempo de trabajo de tal forma que se puedan concretar prestaciones de trabajo de más larga duración .
Català: Presten els seus serveis en categories o especialitats pròpies de l ' atenció primària ( metge de família , pediatria , llevadores , practicants , odontòlegs , radiodiagnòstic , neuropsiquiatria , anàlisi clínica i ginecologia i tocologia ) un total de 723 professionals .
Español: Prestan sus servicios en categorías o especialidades propias de la atención primaria ( médico de familia , pediatría , comadronas , practicantes , odontólogos , radiodiagnóstico , neuropsiquiatría , análisis clínicos y ginecología y tocología ) un total de 723 profesionales .
Català: Cal afavorir la integració d ' aquests 723 professionals en el model assistencial actual de l ' atenció primària , atès que aquest procés permetria l ' optimització de recursos humans en afavorir la redistribució de les càrregues de treball entre els professionals dels equips d ' atenció primària on s ' integrin .
Español: Hay que favorecer la integración de estos 723 profesionales en el modelo asistencial actual de la atención primaria , dado que este proceso permitiría la optimización de recursos humanos al favorecer la redistribución de las cargas de trabajo entre los profesionales de los equipos de atención primaria a que se integren .
Català: ( El valor atorgat de forma convencional a la prestació sanitària dels metges de família de contingent en l ' estudi de càrregues de treball és equivalent al 60 % del que s ' atorga a un metge de família integrat en els EAP ) .
Español: ( El valor otorgado de forma convencional a la prestación sanitaria de los médicos de familia de contingente en el estudio de cargas de trabajo es equivalente al 60 % de lo que se otorga a un médico de familia integrado en los EAP ) .
Català: De la mateixa manera cal realitzar totes les accions possibles per afavorir la integració dels 499 especialistes de contingent que presten els seus serveis en els CAP II , per tractar-se d ' especialitats que no formen part de les que corresponen al model d ' atenció primària , mitjançant la integració de l ' especialitat corresponent en els respectius hospitals de referència .
Español: De igual modo hay que realizar todas las acciones posibles para favorecer la integración de los 499 especialistas de contingente que prestan sus servicios en los CAP II , al tratarse de especialidades que no forman parte de las que corresponden al modelo de atención primaria , mediante la integración de la especialidad correspondiente en los hospitales respectivos de referencia .
Català: Aquesta integració permet fer homogènies aquestes condicions de treball amb les de la resta de professionals de l ' ICS , així com millorar la prestació de les especialitats pel fet de situar-se dins de l ' àmbit organitzatiu dels serveis corresponents de l ' hospital de referència amb una dotació més gran de mitjans humans i materials per fer front a l ' atenció sanitària de la corresponent especialitat .
Español: Esta integración permite hacer homogéneas las condiciones de trabajo con las del resto de profesionales del ICS , así como mejorar la prestación de las especialidades al situarse dentro del ámbito organizativo de los servicios correspondientes del hospital de referencia con una mayor dotación de medios humanos y materiales para hacer frente a la atención sanitaria de la correspondiente especialidad .
Català: La integració del personal de contingent permetria també la generalització de les polítiques d ' incentivació i de promoció professionals de les quals actualment està exclòs aquest personal ( direcció per objectius , carrera professional i exclusivitat ) pel II Acord de condicions de treball de 19 de juliol de 2006 .
Español: La integración del personal de contingente permitiría también la generalización de las políticas de incentivación y de promoción profesionales de las que actualmente este personal está excluido ( dirección por objetivos , carrera profesional y exclusividad ) por el II Acuerdo de condiciones de trabajo de 19 de julio de 2006.
Català: Aquest personal , exclòs també de l ' aplicació de les mesures recollides en els I i II Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de 19 de juliol de 2006 , formarà part dels nous dispositius d ' urgències de base territorial ( ACUT ) recollit al mateix Acord , de la forma en què es detalla en aquest PORH .
Español: Este personal , excluido también de la aplicación de las medidas recogidas en los I y II Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de 19 de julio de 2006 , formará parte de los nuevos dispositivos de urgencias de base territorial ( ACUT ) recogido en el mismo Acuerdo , de la forma en que se detalla en este PORH .
Català: Atenent les dades de l ' estudi realitzat sobre la distribució de la plantilla de l ' ICS en funció de la variable de sexe , la presència del personal femení suposa actualment el 72,7 % de la totalitat de la plantilla de l ' ICS ( incloent-hi el personal fix , interí per vacant i interí conjuntural ) , excloent-ne els residents .
Español: Atendiendo a los datos del estudio realizado sobre la distribución de la plantilla del ICS en función de la variable de sexo , la presencia del personal femenino supone actualmente el 72,7 % de la totalidad de la plantilla del ICS ( incluyendo al personal fijo , interino por vacante e interino coyuntural ) , excluyendo a los residentes .
Català: Les dades que s ' aporten quant a distribució i evolució de la plantilla són la base per la realització del Pla d ' igualtat , l ' inici del qual es pretén impulsar en l ' àmbit temporal de vigència del present PORH .
Español: Los datos que se aportan en cuanto a la distribución y evolución de la plantilla son la base para la realización del Plan de igualdad , cuyo inicio se pretende impulsar en el ámbito temporal de vigencia del presente PORH .
Català: S ' aporten a aquesta anàlisi les piràmides d ' edats de diferents col · lectius de l ' ICS , la incidència de les IT i substitucions per raó d ' IT en funció de les franges d ' edat i el nombre de jubilacions per grups professionals i especialitats previstes pel període de vigència del PORH .
Español: Se aportan a este análisis las pirámides de edades de diferentes colectivos del ICS , la incidencia de las IT y sustituciones en razón de IT en función de las franjas de edad y el número de jubilaciones por grupos profesionales y especialidades previstas para el periodo de vigencia del PORH .
Català: Per a totes aquestes es presenten els percentatges per a tot el personal de l ' ICS , el personal facultatiu especialista , el personal assistencial no facultatiu especialista , el personal diplomat sanitari i el personal de gestió i serveis .
Español: Para todas ellas se presentan los porcentajes para todo el personal de todo el ICS , el personal facultativo especialista , el personal asistencial no facultativo especialista , el personal diplomado sanitario y el personal de gestión y servicios .
Català: A l ' estudi s ' inclouen les dades corresponents a la plantilla ( personal fix , interí per vacant i interí de caràcter conjuntural ) i , per tant , no s ' inclouen els residents ni els interins per substitució .
Español: En el estudio se incluyen los datos correspondientes a la plantilla ( personal fijo , interino por vacante e interino de carácter coyuntural ) y , por lo tanto , no se incluyen los residentes ni los interinos por sustitución .
Català: A l ' estudi s ' inclouen les dades corresponents a la plantilla ( personal fix , interí per vacant i interí de caràcter conjuntural ) i , per tant , no s ' inclouen els residents ni els interins per substitució .
Español: En el estudio se incluyen los datos correspondientes a la plantilla ( personal fijo , interino por vacante e interino de carácter coyuntural ) y , por lo tanto , no se incluyen a los residente ni los interinos por sustitución .
Català: Aquesta classificació , d ' acord amb les previsions de l ' article 14 de la Llei 55 / 2003 , de 16 de desembre , de l ' Estatut marc dels serveis de salut , va ser modificada mitjançant l ' Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat de 18 de juliol de 2005 , que va aprovar el model de classificació del personal estatutari de gestió i serveis de l ' ICS , i va supeditar-ne l ' aplicació a la negociació i tramitació del model de classificació del personal sanitari .
Español: Esta clasificación , de acuerdo con las previsiones del artículo 14 de la Ley 55/ 2003 , de 16 de diciembre , del Estatuto marco de los servicios de salud , fue modificada mediante el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad de 18 de julio de 2005 , que aprobó el modelo de clasificación del personal estatutario de gestión y servicios del ICS , supeditándose su aplicación a la negociación y tramitación del modelo de clasificación del personal sanitario .
Català: Per mitjà de l ' Acord de la Mesa Sectorial de Negociació sobre l ' ordenació i la classificació del personal estatutari de l ' ICS , així com del seu contingut funcional , adoptat en la sessió de 29 de març de 2007 , es configura de forma definitiva el model de classificació professional en el qual s ' ordena el personal estatutari de l ' ICS .
Español: Por medio del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación sobre la ordenación y clasificación del personal estatutario del ICS , así como de su contenido funcional , adoptado en la sesión de 29 de marzo de 2007 se configura de forma definitiva el modelo de clasificación profesional en el que se ordena el personal estatutario del ICS .
Català: L ' Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat de 16 de juny de 2006 configura un nou model d ' atenció continuada i urgències de base territorial a l ' atenció primària de l ' ICS .
Español: El Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad de 16 de junio de 2006 configura un nuevo modelo de atención continua y urgencias de base territorial en la atención primaria del ICS .
Català: Aquest Acord va ser ratificat i ampliat per mitjà del II Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat sobre les condicions de treball del personal estatutari de l ' ICS , de 19 de juliol de 2006 , que descriu a l ' apartat 8.1 les mesures de reordenació de la prestació assistencial i les millores laborals .
Español: Este Acuerdo fue ratificado y ampliado mediante el II Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario del ICS , de 19 de julio de 2006 , que describe en el apartado 8.1 las medidas de reordenación de la prestación asistencial y las mejoras laborales .
Català: Aquest model es basa en una nova organització amb una base territorial més amplia ( Atenció continuada i urgències de base territorial , ACUT ) que , mitjançant la concentració de recursos i l ' adaptació a la realitat diversa del territori i als requeriments dels ciutadans i professionals , pugui donar resposta a la demanda immediata durant 24 hores al dia en la nostra xarxa assistencial .
Español: Este modelo se basa en una nueva organización con una base territorial más amplía ( Atención continua y urgencias de base territorial , ACUT ) que , mediante la concentración de recursos y la adaptación a la realidad diversa del territorio y a los requerimientos de los ciudadanos y profesionales , pueda dar respuesta a la demanda inmediata durante 24 horas al día en nuestra red asistencial .
Català: Per mitjà del Decret 258 / 2007 , de 27 de novembre , pel qual s ' estableixen amb caràcter provisional fins que s ' aprovin els estatuts i les normes de desplegament de la Llei 8 / 2007 , de 30 de juliol , de l ' ICS , normes organitzatives de l ' ICS , es creen els ACUT .
Español: Mediante el Decreto 258/ 2007 , de 27 de noviembre , por el que se establecen con carácter provisional hasta que se aprueben los estatutos y normas de desarrollo de la Ley 8/ 2007 , de 30 de julio , del ICS , normas organizativas del ICS , se crean los ACUT .
Català: El desenvolupament del nou model comporta una reassignació dels efectius que actualment presten el serveis en els dispositius d ' urgències actuals ( serveis ordinaris i extraordinaris d ' urgències ) , els quals podran integrar-se voluntàriament en els nous dispositius com a facultatius especialistes i diplomats sanitaris adscrits al programa ACUT .
Español: El desarrollo del nuevo modelo comporta una reasignación de los efectivos que actualmente prestan los servicios en los dispositivos de urgencias actuales ( servicios ordinarios y extraordinarios de urgencias ) , los cuales podrán integrarse voluntariamente en los nuevos dispositivos como facultativos especialistas y diplomados sanitarios adscritos al programa ACUT .
Català: Aquesta mesura d ' integració incideix , per tant , en l ' homogeneïtzació de la plantilla de professionals de l ' ICS , atesa l ' exclusió de les condicions de treball establertes en el II Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de 19 de juliol de 2006 del personal de SEU i SOU i de l ' extingit SEU de la ciutat de Barcelona ( personal facultatiu i no facultatiu d ' atenció primària amb funció exclusiva d ' atenció continuada , segons la terminologia especifica que recull el Decret 157 / 1994 de 28 de juliol , pel qual s ' ordenen els serveis d ' atenció continuada i d ' urgència en l ' àmbit de l ' atenció primària de salut a la ciutat de Barcelona .
Español: Esta medida de integración incide , por lo tanto , en la homogeneización de la plantilla de profesionales del ICS , vista la exclusión de las condiciones de trabajo establecidas en el II Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de 19 de julio de 2006 del personal de SEU y SOU y de la extinguida SEU de la ciudad de Barcelona ( personal facultativo y no facultativo de atención primaria con función exclusiva de atención continua , según la terminología especifica recogida en el Decreto 157/ 1994 , de 28 de julio , por el que se ordenan los servicios de atención continua y de urgencia en el ámbito de la atención primaria de salud en la ciudad de Barcelona .
Català: Així mateix , la prestació dels serveis d ' atenció continuada i urgències a través d ' unitats específiques de base territorial i , per tant , la generació de llocs de treball en aquestes noves unitats productives incideix en un altre dels objectius recollits en aquest PORH , que és el de l ' estabilització de les prestacions de servei i la reducció del percentatge de personal interí de caràcter conjuntural que actualment prestava serveis de forma exclusiva en atenció continuada .
Español: Asimismo , la prestación de los servicios de atención continua y urgencias a través de unidades específicas de base territorial y , por lo tanto , la generación de puestos de trabajo en estas nuevas unidades productivas incide en otro de los objetivos recogidos en este PORH , que es la estabilización de las prestaciones de servicio y la reducción del porcentaje de personal interino de carácter coyuntural que actualmente prestaba servicios exclusivamente en atención continua .
Català: La disposició addicional tercera del Decret 258 / 2007 , de 27 de novembre , pel qual s ' estableixen amb caràcter provisional fins que s ' aprovin els estatuts i normes de desplegament de la Llei 8 / 2007 de 30 de juliol , de l ' ICS , normes organitzatives de l ' ICS , modifica l ' estructura orgànica territorial de l ' ICS .
Español: La disposición adicional tercera del Decreto 258/ 2007 , de 27 de noviembre , por el que se establecen con carácter provisional hasta que se aprueben los estatutos y normas de desarrollo de la Ley 8/ 2007 , de 30 de julio , del ICS , normas organizativas del ICS , modifica la estructura orgánica territorial del ICS .
Català: L ' esmentat Decret 258 / 2007 també recull que els equips directius dels hospitals i de l ' atenció primària passen a tenir dependència funcional de la Gerència Territorial , la qual és competent per a l ' ordenació territorial dels recursos adscrits a les direccions .
Español: El citado Decreto 258/ 2007 también recoge que los equipos directivos de los hospitales y de la atención primaria pasan a tener dependencia funcional de la Gerencia Territorial , que es competente para la ordenación territorial de los recursos adscritos a las direcciones .
Català: Aquesta modificació afecta , pel que fa als professionals de l ' ICS , el personal adscrit fins aquell moment en la Gerència d ' Àmbit de Centre , que passarà a prestar serveis a les seus dependents de les gerències territorials Catalunya Central i Metropolitana-Nord .
Español: Esta modificación afecta , en lo que se refiere a los profesionales del ICS , al personal adscrito hasta aquel momento en la Gerencia de Ámbito de Centro , que pasará a prestar servicios en las sedes dependientes de las gerencias territoriales Cataluña Central y Metropolitana-Nord .
Català: Atès que l ' article 36 de l ' Estatut marc estableix que , mitjançant resolució motivada i amb les garanties que en cada cas s ' estableixin , el personal podrà ser destinat a centres o unitats ubicades fora de l ' àmbit del seu nomenament de conformitat amb el que estableixin les normes o el PORH , que hauran de ser negociades en la mesa corresponent , cal incloure dins del PORH les condicions i garanties sota les quals es portarà a terme aquesta nova destinació .
Español: Dado que el artículo 36 del Estatuto marco establece que mediante resolución motivada y con las garantías que en cada caso se establezcan , el personal podrá ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito de su nombramiento de conformidad con aquello que establezcan las normas o el PORH , deberán ser negociadas en la mesa correspondiente , hay que incluir dentro del PORH las condiciones y garantías bajo las que se llevará a cabo este nuevo destino .
Català: El Decret 399 / 2006 , de 24 d ' octubre , integra els serveis sanitaris penitenciaris i de justícia juvenil en l ' estructura organitzativa de l ' ICS , que n ' assumeix la gestió , sens perjudici de les facultats del Departament de Justícia de dirigir i supervisar el funcionament dels centres penitenciaris .
Español: El Decreto 399/ 2006 , de 24 de octubre , integra los servicios sanitarios penitenciarios y de justicia juvenil en la estructura organizativa del ICS , que asume su gestión , sin perjuicio de las facultades del Departamento de Justicia de dirigir y supervisar el funcionamiento de los centros penitenciarios .
Català: El Decret esmentat adscriu funcionalment a l ' ICS el personal sanitari del Departament de Justícia adscrit als serveis sanitaris penitenciaris i de justícia juvenil i el personal administratiu de la Secretaria de Serveis Penitenciaris , Rehabilitació i Justícia Juvenil que consta a l ' annex 2 del mateix Decret .
Español: El mencionado Decreto adscribe funcionalmente al ICS el personal sanitario del Departamento de Justicia adscrito a los servicios sanitarios penitenciarios y de justicia juvenil y el personal administrativo de la Secretaría de Servicios Penitenciarios , Rehabilitación y Justicia Juvenil que se relaciona en el anexo 2 del mismo Decreto .
Català: La disposició addicional cinquena de la Llei 55 / 2003 , de 16 de desembre , d ' Estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut , habilita les administracions públiques per establir procediments d ' integració directa , amb caràcter voluntari , en la condició de personal estatutari dels qui prestin servei amb la condició de funcionari o en virtut de contracte laboral fix .
Español: La disposición adicional quinta de la Ley 55/ 2003 , de 16 de diciembre , del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud , habilita las administraciones públicas para establecer procedimientos de integración directa , con carácter voluntario , en la condición de personal estatutario de los que presten servicio con la condición de funcionario o en virtud de contrato laboral fijo .
Català: L ' estatutarització del personal sanitari comporta la seva integració en categories de personal de l ' ICS equivalents a les que tenen reconegudes en el Departament de Justícia i , en els casos en què no es doni aquesta equivalència , requereix la creació de noves categories que permetin fer-ne efectiva la integració .
Español: La estatutarización del personal sanitario comporta su integración en categorías de personal del ICS equivalentes a las que tienen reconocidas en el Departamento de Justicia y , en aquellos casos en los que no se dé esta equivalencia , requiere la creación de nuevas categorías que permitan hacer efectiva la integración .
Català: L ' annex 2 de l ' Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat sobre l ' ordenació i classificació del personal estatutari de l ' ICS , així com del seu contingut funcional , adoptat en sessió de 29 de març de 2007 , recull les condicions i efectes d ' aquesta integració .
Español: El anexo 2 del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad sobre la ordenación y clasificación del personal estatutario del ICS , así como de su contenido funcional , adoptado en sesión de 29 de marzo de 2007 , recoge las condiciones y efectos de esta integración .
Català: Aquesta línia d ' actuació pretén una organització o distribució de la plantilla de l ' ICS , de manera que sigui possible obtenir una estructura de recursos humans idònia per garantir la prestació de l ' assistència sanitària i l ' adequat funcionament dels centres , serveis i establiments de l ' ICS en el marc de l ' actual model sanitari català .
Español: Esta línea de actuación pretende una organización o distribución de la plantilla del ICS , de forma que sea posible obtener una estructura de recursos humanos idónea para garantizar la prestación de la asistencia sanitaria y el adecuado funcionamiento de los centros , servicios y establecimientos del ICS en el marco del actual modelo sanitario catalán .
Català: Les accions que incorpora pretenen aconseguir una millora de la qualitat de l ' ocupació ; reduir els índexs d ' interinitat ; potenciar l ' increment de l ' estabilitat del personal , i disminuir les vinculacions de curta durada .
Español: Las acciones que incorpora pretenden conseguir una mejora de la calidad de la ocupación ; reducir los índices de interinidad ; potenciar el incremento de la estabilidad del personal , y disminuir las vinculaciones de corta duración .
Català: Les accions que es preveuen han d ' afavorir un increment de la conciliació de la vida personal , laboral i familiar dels professionals de l ' ICS i , en l ' àmbit de l ' ordenació de la prestació sanitària , han de permetre seguir desenvolupant el procés d ' integració de les especialitats en l ' àmbit hospitalari i el desenvolupament del nou model d ' atenció continuada i d ' urgències en l ' àmbit de l ' atenció primària , així com afavorir la continuïtat assistencial , la integració entre nivells , la prestació de serveis en base territorial i la millora de la productivitat .
Español: Las acciones que se han de prever tienen que favorecer un incremento de la conciliación de la vida personal , laboral y familiar de los profesionales del ICS y , en el ámbito de la ordenación de la prestación sanitaria , tienen que permitir seguir desarrollando el proceso de integración de las especialidades en el ámbito hospitalario y el desarrollo del nuevo modelo de atención continua y de urgencias en el ámbito de la atención primaria , así como favorecer la continuidad asistencial , la integración entre niveles , la prestación de servicios en base territorial y la mejora de la productividad .
Català: Algunes de les accions que es preveuen estan encaminades a aconseguir l ' homogeneïtzació de la plantilla , ja que actualment l ' ICS l ' integren diversos tipus de personal que mantenen una relació de prestació de serveis regulada per normes diferents .
Español: Algunas de las acciones que se prevén están encaminadas a conseguir la homogeneización de la plantilla , ya que actualmente integran el ICS varios tipos de personal que mantienen una relación de prestación de servicios regulada por normas diferentes .
Català: Aquest fet genera situacions que poden ser susceptibles de ser apreciades com a situacions de desigualtat , perquè entre personal que realitza funcions similars o idèntiques es tenen de condicions de treball diferents .
Español: Este hecho genera situaciones que pueden ser susceptibles de ser apreciadas como situaciones de desigualdad , porque entre personal que realiza funciones similares o idénticas se disfrutan de condiciones de trabajo diferentes .
Català: Atès que no és recomanable perllongar aquesta situació diferencial , es considera necessari promoure accions que tendeixin a igualar les condicions de prestació de servei dels professionals de l ' Institut .
Español: Al no ser recomendable prolongar esta situación diferencial , se considera necesario promover acciones que tiendan a igualar las condiciones de prestación de servicio de los profesionales del Instituto .
Català: D ' altra banda , l ' alt índex de personal temporal fa aconsellable introduir mesures que tendeixin a l ' estabilitat laboral , ja que aquesta estabilitat en definitiva ha de redundar en una millora de l ' ocupació i de les condicions de treball del personal de l ' Institut i , per consegüent , afavorir la fidelització i també l ' optimització dels recursos humans .
Español: Por otra parte , el elevado índice de personal temporal hace aconsejable introducir medidas que tiendan a la estabilidad del personal , ya que esta estabilidad en definitiva debe redundar en una mejora de la ocupación y de las condiciones de trabajo del personal del Instituto , y favorecer la fidelización y también la optimización de los recursos humanos .
Català: b ) Processos d ' integració en el sistema de prestació de serveis , dedicació i retribucions del personal estatutari , adreçats al personal estatutari que percep havers pel sistema de contingent i zona , tant els que realitzen la prestació de serveis a l ' atenció primària en especialitats pròpies de la primària , com els que el presten serveis en especialitats de serveis no jerarquitzats .
Español: b ) Procesos de integración en el sistema de prestación de servicios , dedicación y retribuciones del personal estatutario , dirigidos al personal estatutario que percibe haberes por el sistema de contingente y zona , tanto los que realizan la prestación de servicios en la atención primaria en especialidades propias de la primaria , como los que lo prestan servicios en especialidades de servicios no jerarquizados .
Català: e ) Adaptació del sistema retributiu de contingent i zona a les previsions de l ' EBEP , que fixa una mateixa estructura retributiva per a tots els funcionaris públics pel que fa a les retribucions bàsiques .
Español: e ) Adaptación del sistema retributivo de contingente y zona a las previsiones del EBEP , que fija una misma estructura retributiva para todos los funcionarios públicos con respecto a las retribuciones básicas .
Català: b ) Substitució dels nomenaments del personal nomenat de manera exclusiva per a la realització d ' atenció continuada per nomenaments d ' interinitat per vacant o conjunturals , bé siguin a temps complet o a temps parcial , per tal que realitzin aquesta prestació assistencial per mitjà de jornada ordinària i complementària .
Español: b ) Sustitución de los nombramientos del personal nombrado de manera exclusiva para la realización de atención continua por nombramientos de interinidad por vacante o coyunturales , bien sean a tiempo completo o a tiempo parcial , a fin de que realicen esta prestación asistencial mediante jornada ordinaria y complementaria .