Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La Direcció de l ' empresa , abans d ' imposar la sanció corresponent , ha d ' obrir expedient contradictori amb audiència del treballador / a i ha d ' informar el Comitè d ' Empresa tant de l ' obertura de l ' expedient i els motius en què es basa , com de la sanció que s ' imposa al treballador / a , si escau .
Español: La Dirección de la empresa antes de imponer la sanción correspondiente abrirá un expediente contradictorio con audiencia del trabajador/ a e informará al Comité de Empresa tanto de la apertura del expediente y los motivos en los que se basa , en cuanto de la sanción que en su caso se imponga al trabajador/ a.
Català: En l ' exercici de les funcions de conserge , distribuïdor / a , conductor / a de vehicles i altres llocs de treball en què es consideri necessari , segons el parer de la Direcció , es fa servir l ' uniforme assenyalat per a cada comesa .
Español: El desempeño de las funciones de conserje , distribuidor , conductor de vehículos y demás puestos de trabajo en que se estime necesario a criterio de la Dirección , se realizará empleando el correspondiente uniforme señalado para cada cometido .
Català: L ' uniforme dels conserges , distribuïdors / ores , conductors / ores , vigilants porters , auxiliars de servei de pavelló i encarregats / ades de palau es compon d ' un equip d ' hivern i un d ' estiu tant per al personal fix com per al personal fix discontinu .
Español: El uniforme de los conserjes , distribuidores , conductores , vigilantes-porteros/ ras , auxiliares de servicio de pabellón y encargados/ das de palacio , se compone de un equipo de invierno y otro de verano , tanto para el personal fijo como para el personal fijo discontinuo .
Català: El lliurament dels uniformes i la roba de feina és definitiu , en els terminis assenyalats . ~ ~ ~ El manteniment i la conservació són a càrrec dels interessats / des .
Español: La entrega de los uniformes y prendas de trabajo es a título definitivo , en los plazos señalados , siendo el mantenimiento y conservación a cargo de los interesados .
Català: En totes les matèries que afectin la seguretat i la higiene en el treball s ' aplica la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , les normes reglamentàries que la despleguen i la resta de normativa concordant .
Español: En todas aquellas materias que afecten a la seguridad e higiene en el trabajo serán de aplicación la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , sus normas reglamentarias de desarrollo y demás normativa concordante .
Català: Les disposicions de caràcter laboral que contingui aquesta Llei així com les normes reglamentàries que es dictin per desplegar-la tenen el caràcter de dret necessari mínim indisponible , per la qual cosa aquestes s ' apliquen plenament pel que fa al que no preveu expressament aquest capítol .
Español: Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha Ley , así como las normas reglamentarias que se dicten para su desarrollo , tienen el carácter de derecho necesario mínimo indisponible , por lo que en lo no previsto expresamente en este capítulo serán de plena aplicación .
Català: 3.1 El servei mèdic d ' empresa , que està integrat dins el servei de prevenció , fa els reconeixements mèdics corresponents a tots els empleats / des amb la periodicitat i les especificacions que es considerin oportunes .
Español: 3.1 El servicio médico de empresa , que estará integrado dentro del Servicio de Prevención , practicará , con la periodicidad y especificaciones que estimen oportunas , los correspondientes reconocimientos médicos a todos los empleados/ das .
Català: El servei mèdic d ' empresa pot reconèixer els empleats / des el rendiment de treball dels quals es comprovi que és inferior al normal d ' una manera continuada , a l ' efecte de determinar si aquesta circumstància prové de causes patològiques .
Español: El servicio médico de empresa podrá reconocer a aquellos empleados/ das en los que se compruebe un rendimiento de trabajo continuadamente inferior al normal , a efectos de determinar si esta circunstancia proviene de causas patológicas .
Català: 3.3 No pot ser contractat cap empleat / da sense que prèviament l ' hagi reconegut el servei mèdic i sense que hagi certificat que no té cap malaltia ni presenta defectes o deficiències fisiològiques incompatibles amb el treball objecte de la contractació .
Español: 3.3 No podrá ser contratado ningún empleado/ da sin que previamente haya sido reconocido por el servicio médico y certificado de que no padece enfermedad ni presenta defectos o deficiencias fisiológicas incompatibles con el trabajo objeto de su contratación .
Català: 3.6 Les proves que es fan són les imprescindibles per als objectius que es busquen amb el fet de vetllar per la salut , i es mira de causar poques molèsties al treballador / a , les quals són proporcionals als riscos dels quals es té cura . ~ ~ ~ Es duen a terme respectant sempre el dret a la intimitat i la dignitat del treballador / a , i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut .
Español: 3.6 Las pruebas que se realicen serán las imprescindibles para los objetivos que la vigilancia de la salud pretende , debiendo causar las menores molestias al trabajador/ a y siendo proporcionadas a los riesgos que se vigilan , llevándose a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y la dignidad del trabajador/ a y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud .
Català: Aquesta Comissió Negociadora atorga el comandament a la Comissió Paritària perquè en qualsevol moment pugui negociar un altre model de designació dels delegats / des de prevenció , sempre que garanteixi les facultats atorgades per l ' article 35 de la Llei de prevenció de riscos laborals als representants dels treballadors / es .
Español: Esta Comisión Negociadora otorga un mandato a la Comisión Paritaria , para que en cualquier momento pueda sentarse a negociar otro modelo de designación de los delegados de prevención , siempre y cuando garantice las facultades otorgadas por el artículo 35 de la Ley de prevención de riesgos laborales a los representantes de los trabajadores/ ras .
Català: 6.5 Els directors / ores , els responsables de departament i els encarregats estan obligats a complir personalment i fer complir als empleats / ades a les seves ordres les normes sobre seguretat i salut que disposa la Direcció , i l ' han d ' informar , en el moment oportú , de les infraccions comeses i de qualsevol anomalia o deficiència que observin en els dispositius i les mesures de seguretat .
Español: 6.5 Los directores , responsables de departamento y encargados estarán obligados a cumplir personalmente , y hacer cumplir a los empleados/ das a sus órdenes , las normas sobre seguridad y salud dispuestas por la Dirección , informando oportunamente a la misma de las infracciones cometidas y de cualquier anomalía o deficiencia que observen en los dispositivos y medidas de seguridad .
Català: 6.6 En cas d ' accident , s ' informa immediatament la Direcció i s ' adopten les mesures urgents pel que fa als lesionats / des , mentre s ' espera que els traslladin al centre mèdic d ' urgència .
Español: 6.6 En caso de accidente , darán cuenta inmediata a la Dirección , adoptando las medidas urgentes con los lesionados , en espera de su traslado al centro médico de urgencia .
Català: 6.7 Els directors / ores responsables de departament i encarregats / des han de comunicar ( complint els protocols que s ' estableixin ) a la Direcció de Recursos Humans qualsevol incident o accident que es produeixi independentment de la seva gravetat .
Español: 6.7 Los directores responsables de departamento y encargados comunicarán , cumpliendo los protocolos que se establezcan , a la Dirección de Recursos Humanos cualquier incidente o accidente que se produzca , independientemente de la gravedad del mismo .
Català: d ) Informar immediatament el seu superior jeràrquic directe i els treballadors / ores designats per fer activitats de protecció i prevenció o , si escau , el servei de prevenció sobre qualsevol situació que impliqui , amb motius raonables , un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors / es , segons el seu parer .
Español: d ) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores/ ras designados para realizar actividades de protección y de prevención o , en su caso , al servicio de prevención , acerca de cualquier situación que , a su juicio , entrañe , por motivos razonables , un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores/ ras .
Català: e ) Contribuir al fet que es compleixin les obligacions establertes per l ' autoritat competent a fi de protegir la seguretat i la salut dels treballadors / ores en el treball .
Español: e ) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores/ as en el trabajo .
Català: f ) Cooperar amb la Direcció perquè pugui garantir unes condicions de treball que siguin segures i no impliquin riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors / es .
Español: f ) Cooperar con la Dirección para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores/ as .
Català: 7.3 L ' incompliment de les obligacions esmentades en matèria de prevenció de riscos dut a terme pels treballadors / es té la consideració d ' incompliment laboral a l ' efecte previst a l ' article 58.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 7.3 El incumplimiento por los trabajadores/ as de las obligaciones en materia de prevención de riesgos anteriormente mencionadas tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: La FIB garanteix als empleats / des inscrits al cens un dret preferent a ocupar els llocs de treball de les categories que hi són incloses , quan sigui necessari per a l ' exercici de les seves activitats . ~ ~ ~ En aquest cas , el còmput d ' hores anuals no supera la jornada màxima anual pactada en el Conveni col · lectiu per al personal fix de plantilla .
Español: FIB garantiza a los empleados/ das inscritos en el censo un derecho preferente de ocupación de los puestos de trabajo de las categorías comprendidas en el mismo , cuando así sea necesario para el desarrollo de sus actividades , en cuyo caso el cómputo en horas anuales no superará la jornada máxima anual pactada en el Convenio colectivo para el personal fijo de plantilla .
Català: Tots els treballadors / es inscrits al cens tenen dret preferent per ocupar les vacants ( de la seva mateixa categoria ) existents entre el personal fix de plantilla de la FIB .
Español: Todos los trabajadores/ ras inscritos en el censo tendrán derecho preferente para ocupar las vacantes de su misma categoría entre el personal fijo de plantilla de FIB .
Català: Es calcula per triennis . ~ ~ ~ Cada trienni es merita quan l ' empleat / da ha acumulat les hores de permanència efectiva equivalents a 3 anualitats , amb les jornades pactades al Conveni i en el mateix període de temps .
Español: Se calculará por trienios , devengándose cada trienio cuando el empleado/ da haya acumulado el equivalente , en horas de permanencia efectiva , al cómputo de 3 anualidades respecto de las jornadas pactadas en el Convenio y en el mismo período de tiempo .
Català: El personal fix de caràcter discontinu percep les retribucions el darrer dia de cada mes mitjançant un únic pagament i un únic rebut de salari , en el qual s ' han d ' especificar tots i cada un dels períodes treballats durant el mes . ~ ~ ~ L ' import s ' ingressa al banc o caixa d ' estalvis que l ' empleat / da designi , previ descompte de les quotes de la Seguretat Social i de l ' impost sobre la renda de les persones físiques .
Español: El personal fijo de carácter discontinuo percibirá sus retribuciones el último día de cada mes mediante un único pago y un único recibo de salarios en el que se relacionarán todos y cada uno de los períodos trabajados durante ese mes , ingresando el mencionado importe en el banco o caja de ahorros que el empleado/ da designe , previo descuento de las cuotas de la Seguridad Social y del impuesto sobre la renta de las personas físicas .
Català: Els subsidis de la Seguretat Social a què es refereix aquest article , els complementa la FIB mentre duri el període de demanda , amb les diferències entre l ' import d ' aquells i la retribució bruta que l ' empleat / da estava percebent per jornada normal en la data en què es produeix la baixa amb la qual s ' inicia la situació d ' incapacitat temporal .
Español: Los subsidios de la Seguridad Social a que se refiere este artículo serán complementados por FIB mientras dure el período de llamamiento , con las diferencias entre el importe de aquellos y la retribución bruta que viniera percibiendo el empleado/ da por jornada normal en la fecha en que se produzca la baja con la que se inicie la situación de incapacidad temporal .
Català: En el cas que durant el període d ' incapacitat temporal en què pugui trobar-se un empleat / da es modifiquin les retribucions del Conveni , es revalorarà el complement regulat en aquest article , fins completar la diferència que hi hagi per arribar a les retribucions brutes que aquest empleat / da hauria tingut per jornada normal segons el conveni en vigor , si hagués romàs en actiu .
Español: En el supuesto de que durante el período de incapacidad temporal en que pueda hallarse un empleado/ da se modificaran las retribuciones del Convenio , se revalorizará el complemento regulado en este artículo , hasta alcanzar la diferencia hasta las retribuciones brutas que dicho empleado/ a hubiera alcanzado , por jornada normal , según el convenio en vigor , de haber permanecido en activo .
Català: Si l ' empleat / da no té dret al subsidi de la Seguretat Social , l ' import del complement de la FIB és el mateix que li correspondria si no li manqués aquest subsidi .
Español: En el caso de no tener el empleado/ da derecho al subsidio de la Seguridad Social , el complemento de FIB será de idéntico importe al que correspondiese de no carecer de dicho subsidio .
Català: Els complements que es regulen en aquest capítol , amb càrrec a la FIB , es troben establerts i valorats d ' acord amb l ' abast i la quantia que en el moment de la signatura d ' aquest Conveni tenen les 2 prestacions i contingències analitzades .
Español: Los complementos que se regulan en el presente capítulo , con cargo a FIB , se hallan establecidos y valorados en base al alcance y cuantía que en el momento de la firma de este Convenio tienen las 2 prestaciones y contingencias analizadas .
Català: La retribució dels empleats / des que presten serveis mitjançant contractes eventuals que no superen el mes de durada ha de tenir un valor alçat global per hora efectiva de treball , inclosos tots els conceptes retributius sense cap excepció .
Español: La retribución de los empleados/ das que presten sus servicios mediante contratos eventuales que no superen el mes de duración tendrá un valor alzado y global por hora efectiva de trabajo , comprendiendo todos los conceptos retributivos , sin excepción alguna .
Català: a ) Any 2008 : tots els conceptes retributius pactats en aquest Conveni , en els valors que hagin quedat establerts en data 31 de desembre de 2007 , s ' ha d ' incrementar en el percentatge de l ' IPC real de Catalunya l ' any 2007 més el 0,1 % , és a dir , en un 4,4 % .
Español: a ) Año 2008 : todos los conceptos retributivos pactados en este Convenio , en los valores que hayan quedado establecidos a 31 de diciembre de 2007 , se incrementarán en el porcentaje del IPC real de Cataluña en el 2007 más el 0,1 % , es decir , en un 4,4 % .
Català: b ) Any 2009 : tots els conceptes retributius pactats en aquest Conveni , en els valors que hagin quedat establerts en data 31 de desembre de 2008 , s ' han d ' incrementar en el percentatge de l ' IPC real de Catalunya l ' any 2008 més el 0,2 % .
Español: b ) Año 2009 : todos los conceptos retributivos pactados en este Convenio , en los valores que hayan quedado establecidos a 31 de diciembre de 2008 , se incrementarán en el porcentaje del IPC real de Cataluña en el 2008 más el 0,2 % .
Català: c ) Any 2010 : tots els conceptes retributius pactats en aquest Conveni , en els valors que hagin quedat establerts en data 31 de desembre de 2009 , s ' han d ' incrementar en el percentatge de l ' IPC real de Catalunya l ' any 2009 més el 0,2 % .
Español: c ) Año 2010 : todos los conceptos retributivos pactados en este Convenio , en los valores que hayan quedado establecidos a 31 de diciembre de 2009 , se incrementarán en el porcentaje del IPC real de Cataluña en el 2009 más el 0,2 % .
Català: d ) Clàusula de revisió per a l ' any 2011 : en el cas que l ' IPC real de Catalunya de l ' exercici 2010 sigui superior al de 2009 , automàticament s ' han de revisar els salaris de 2011 amb el diferencial produït , sense endarreriment de 2010 .
Español: d ) Cláusula de revisión para el 2011 : en el caso de que el IPC real de Cataluña del ejercicio 2010 sea superior al del 2009 , automáticamente se revisarán los salarios del 2011 con el diferencial producido , sin atrasos del 2010.
Català: e ) Canvi respecte a l ' IPC de referència : en el cas que les parts acordin en el proper Conveni el canvi de la referència temporal de l ' IPC , s ' acorda la clàusula de retroactivitat dels salaris de l ' exercici 2010 .
Español: e ) Cambio respecto al IPC de referencia : en el caso de que las partes acuerden en el próximo Convenio el cambio respecto a la referencia temporal del IPC , se acuerda la cláusula de retroactividad de los salarios del ejercicio 2010.
Català: 3.1.1 Respectant la jornada anual pactada a l ' article 28 d ' aquest Conveni col · lectiu , la distribució pràctica de la jornada per al col · lectiu de treballadors / ores regulat a la present disposició addicional s ' ha d ' ajustar a les necessitats de la prestació de serveis , segons els certàmens que hi hagi .
Español: 3.1.1 Respetando la jornada anual pactada en el artículo 28 del presente Convenio colectivo , la distribución práctica de la misma , para el colectivo de trabajadores/ ras regulado en la presente disposición adicional , se acomodará a las necesidades de la prestación de servicios , en función de los certámenes que se celebren .
Català: Per al personal JSP : tenint en compte la variabilitat de certàmens , FIB pot redistribuir les 120 hores laborables exigibles en un període de 3 setmanes , de la manera que més bé s ' adapti a les necessitats concretes de cada certamen , sempre que no es realitzin més de 12 jornades de treball consecutiu i respectant en tot cas el següent règim de descansos mínims d ' acord amb les hores treballades en cada període :
Español: Para el personal JSP : atendiendo la variabilidad de certámenes , FIB podrá redistribuir las 120 horas laborales exigibles en un período trisemanal , en la forma que mejor se adapte a las necesidades concretas de cada certamen , siempre y cuando no se realicen más de 12 jornadas de trabajo consecutivo y respetando en todo caso el siguiente régimen de descansos mínimos en función de las horas trabajadas en cada período :
Català: 3.1.2 Ateses les activitats de la FIB , són laborables per a aquest personal tots els dies de l ' any , sense distinció entre diumenges , dies festius , festes laborals oficials i festes de la FIB .
Español: 3.1.2 Para este personal , y atendidas las actividades de la FIB , serán laborables todos los días del año , sin distinción entre domingos y festivos , fiestas laborales oficiales o de FIB .
Català: 3.1.3 A l ' efecte de conciliar la vida personal i la professional , el responsable del departament ha de facilitar a cada empleat / da abans del dia 15 de cada mes la planificació dels horaris i jornades de treball del mes següent .
Español: 3.1.3 A efectos de conciliar la vida personal y profesional , el responsable del departamento facilitará a cada empleado/ da y con anterioridad al día 15 de cada mes , la planificación de los horarios y jornadas de trabajo del mes siguiente .
Català: 3.1.4 Quan la jornada laboral s ' iniciï o finalitzi entre les 23 hores i les 5 hores del dia següent s ' ha de percebre el plus de desplaçament , segons figura a l ' apartat 12 de l ' annex 1 .
Español: 3.1.4 Cuando la jornada laboral se inicie o finalice entre las 23 horas y las 5 horas del día siguiente , se percibirá un plus de desplazamiento , según figura en el apartado 12 del anexo 1.
Català: Respectant la jornada anual pactada en l ' article 28 del present Conveni col · lectiu , la seva distribució pràctica , per al col · lectiu de treballadors / ores regulat en la present disposició addicional , s ' ha d ' acomodar a les necessitats de la prestació de serveis , d ' acord amb els certàmens que es celebrin .
Español: Respetando la jornada anual pactada en el artículo 28 del presente Convenio colectivo , la distribución práctica de la misma , para el colectivo de trabajadores/ ras regulado en la presente disposición adicional , se acomodará a las necesidades de la prestación de servicios , en función de los certámenes que se celebren .
Català: D ' aquesta manera , totes les hores treballades es consideren ordinàries , respectant en tot cas els descansos entre jornades establerts en l ' article 34.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: De este modo , todas las horas trabajadas se considerarán ordinarias , respetando en todo caso los descansos entre jornadas establecidos en el artículo 34.3 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Per al personal ASP : atenent la variabilitat de certàmens , s ' han de computar per períodes bisetmanals el descans setmanal , de tal manera que FIB pot redistribuir les 80 hores laborals exigibles en aquest període bisetmanal , en la forma que millor s ' adapti a les necessitats concretes de cada certamen .
Español: Para el personal ASP : atendiendo la variabilidad de certámenes , se computarán por períodos bisemanales el descanso semanal , de tal forma que FIB podrá redistribuir las 80 horas laborales exigibles en dicho período bisemanal , en la forma que mejor se adapte a las necesidades concretas de cada certamen .
Català: En la mesura que les necessitats de FIB ho permetin , s ' han de realitzar els descansos almenys durant 2 caps de setmana complets al mes ( dissabte i diumenge ) .
Español: En la medida que las necesidades de FIB lo permitan , se realizarán los descansos al menos durante 2 fines de semana completos al mes ( sábado y domingo ) .
Català: Per al personal JSP : atenent la variabilitat de certàmens , FIB pot redistribuir les 120 hores laborals exigibles en un període trisetmanal , en la manera que millor s ' adapti a les necessitats concretes de cada certamen , sempre que no es realitzin més de 12 jornades de treball consecutiu i respectant en tot cas el següent règim de descansos mínim d ' acord amb les hores treballades en cada període :
Español: Para el personal JSP : atendiendo la variabilidad de certámenes , FIB podrá redistribuir las 120 horas laborales exigibles en un período trisemanal , en la forma que mejor se adapte a las necesidades concretas de cada certamen , siempre y cuando no se realicen más de 12 jornadas de trabajo consecutivo y respetando en todo caso el siguiente régimen de descansos mínimo en función de las horas trabajadas en cada periodo :
Català: Per a ambdós col · lectius : tenen la consideració d ' hores extraordinàries aquelles que superin la jornada anual màxima establerta en l ' article 28 del present Conveni , o les que es realitzin per sobre de les 10 hores en una jornada ordinària de treball ( partida ) o de les 9 hores per al personal en règim de torns .
Español: Para ambos colectivos : tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que superen la jornada anual máxima establecida en el artículo 28 del presente Convenio , o las que se realicen por encima de las 10 horas en una jornada ordinaria de trabajo ( partida ) o de las 9 horas para el personal en régimen de turnos .
Català: Per a aquest personal , i ateses les activitats de FIB , són laborables tots els dies de l ' any , sense distinció entre diumenges i festius , festes laborals oficials o de FIB .
Español: Para este personal , y atendidas las actividades de FIB , serán laborables todos los días del año , sin distinción entre domingos y festivos , fiestas laborales oficiales o de FIB .
Català: A efecte de conciliar la vida personal i professional , el responsable del Departament facilita a cada empleat / ada i amb 2 mesos d ' antelació , la planificació dels horaris i jornades de treball dels salons interns , s ' inicia aquesta planificació als 3 mesos de la posada en marxa de la nova organització .
Español: A efectos de conciliar la vida personal y profesional , el responsable del departamento facilitará a cada empleado/ da y con 2 meses de antelación , la planificación de los horarios y jornadas de trabajo de los salones internos , iniciándose esta planificación a los 3 meses de la puesta en marcha de la nueva organización .
Català: Quan la jornada laboral s ' iniciï o finalitzi entre les 23 hores i les 5 hores del dia següent , s ' ha de percebre un plus de desplaçament , segons figura en l ' apartat 12 de l ' annex 1 .
Español: Cuando la jornada laboral se inicie o finalice entre las 23 horas y las 5 horas del día siguiente , se percibirá un plus de desplazamiento , según figura en el apartado 12 del anexo 1.
Català: En el cas de baixa per malaltia , accident no laboral , accident de treball o maternitat , s ' ha de descomptar de la jornada anual 36 hores per cada 7 dies consecutius de baixa .
Español: En el caso de baja por enfermedad , accidente no laboral , accidente de trabajo o maternidad , se descontará de la jornada anual 36 horas por cada 7 días consecutivos de baja .
Català: 3.3 La Direcció de l ' empresa oferta 11 nous llocs de treball per cobrir les necessitats de JSP derivades de la nova organització , dels quals com a mínim 9 d ' aquestes places han de ser cobertes per promocions internes , no essent efectiu l ' acord en cas contrari .
Español: 3.3 La Dirección de la empresa oferta 11 nuevos puestos de trabajo para cubrir las necesidades de JSP derivadas de la nueva organización , de los cuales como mínimo 9 de estas plazas deberán ser cubiertas por promociones internas , no siendo efectivo el acuerdo en caso contrario .
Català: El procés de selecció s ' ha de regir pel que s ' estableix en l ' article 13 del present Conveni , estant puntualment informada la Comissió Negociadora de l ' evolució de l ' esmentat procés .
Español: El proceso de selección se regirá por lo establecido en el artículo 13 del presente Convenio , estando puntualmente informada la Comisión Negociadora de la evolución del mencionado proceso .
Català: En les mesures que les necessitats de FIB ho permetin , s ' ha de fer descans com a mínim durant 2 caps de setmana complets ( dissabte i diumenge ) al mes .
Español: En la medida que las necesidades de FIB lo permitan , se realizarán los descansos al menos durante 2 fines de semana completos ( sábado y domingo ) al mes .
Català: 5.3 A l ' efecte de conciliar la vida personal i la professional , el responsable del departament ha de facilitar a cada empleat / ada abans del dia 15 de cada mes la planificació dels horaris i jornades de treball del mes següent .
Español: 5.3 A efectos de conciliar la vida personal y profesional , el responsable del departamento facilitará a cada empleado/ da y con anterioridad al día 15 de cada mes , la planificación de los horarios y jornadas de trabajo del mes siguiente .
Català: Els empleats / des inclosos en l ' àmbit personal d ' aquest Conveni amb més d ' 1 any d ' antiguitat tenen dret a aparcament en el recinte de Montjuïc , amb les condicions següents :
Español: Los empleados/ das incluidos en el ámbito personal de este Convenio con más de 1 año de antigüedad disfrutarán de derecho a parking en el recinto de Montjuïc en las siguientes condiciones :
Català: Els salaris del 2008 , que tenen en compte la previsió d ' inflació del Catalunya més un 0,1 % , s ' han d ' abonar a partir de la mensualitat de juny de 2008 .
Español: Los salarios de 2008 , que contemplan la inflación de Cataluña más el 0,1 % , se abonarán a partir de la mensualidad de junio de 2008.
Català: Els endarreriments del Conveni col · lectiu corresponents a l ' any 2008 s ' han d ' abonar d ' una sola vegada abans del 30 de setembre de 2008 .
Español: Los atrasos del Convenio colectivo correspondientes al año 2008 se abonarán mediante el pago de una sola vez con anterioridad al 30 de septiembre de 2008.
Català: 3.1 FIB es compromet a respectar la igualtat de tracte i oportunitats en l ' àmbit laboral i , amb aquesta finalitat , ha d ' adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral per qualsevol motiu o causa , mesures que ha de negociar , i en el seu cas acordar , amb el Comitè d ' Empresa en la manera que es determini en la legislació laboral .
Español: 3.1 FIB se compromete a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y , con esta finalidad , deberá adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral por cualquier motivo o causa , medidas que deberá negociar , y en su caso acordar , con el Comité de Empresa en la forma que se determine en la legislación laboral .
Català: 3.2 Les mesures d ' igualtat a què es refereix l ' apartat anterior han de dirigir-se a l ' elaboració i aplicació d ' un Pla d ' igualtat , amb l ' assoliment i contingut establerts en el capítol 3 del títol 4 de la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març .
Español: 3.2 Las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un Plan de igualdad , con el alcance y contenido establecidos en el capítulo 3 del título 4 de la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo .
Català: 3.3 Als efectes de la negociació del Pla d ' igualtat s ' ha de crear una Comissió Paritària formada per la representació del Comitè d ' Empresa , els delegats sindicals i la representació de l ' empresa .
Español: 3.3 A los efectos de la negociación del Plan de igualdad se creará una Comisión Paritaria formada por la representación del Comité de Empresa , los delegados sindicales y la representación de la empresa .
Català: Amb efectes d ' 1 de juny de 2008 , es promociona les 2 persones pertanyents a la plantilla fixa en data 1 de gener de 2008 , amb la categoria professional d ' oficial / a administratiu de segona , a oficial / a administratiu de primera C .
Español: Con efectos de 1 de junio de 2008 , se promociona a las 2 personas pertenecientes a la plantilla fija a 1 de enero de 2008 , con la categoría profesional de oficial administrativo de segunda , a oficial administrativo de primera C.
Català: Amb efecte d ' 1 de juny de 2008 , es modifica la categoria professional d ' ordenança a distribuïdor / a , i es fixa un salari brut anual incrementat en 800 euros per a l ' exercici 2008 sobre el salari brut anual d ' ordenança fixat després de l ' actualització salarial del present Conveni .
Español: Con efectos de 1 de junio de 2008 , se modifica la categoría profesional de ordenanza a distribuidor , fijándose un salario bruto anual incrementado en 800 euros para el ejercicio 2008 sobre el salario bruto anual de ordenanza fijado tras la actualización salarial del presente Convenio .
Català: La Direcció de l ' empresa manifesta la seva disposició d ' ampliar els col · lectius als que s ' apliquen polítiques retributives de caràcter variable lligades a objectius pactats individualment .
Español: La Dirección de la empresa manifiesta su disposición de ampliar los colectivos a los que se aplican políticas retributivas de carácter variable ligadas a objetivos pactados individualmente .
Català: Quan excepcionalment per necessitats de feina , prèvia conformitat del responsable del departament o saló , un empleat / da hagi de prestar serveis durant el període d ' interrupció de la jornada al migdia , la FIB ha de disposar d ' un servei de menjador que li faciliti el dinar .
Español: Cuando excepcionalmente por necesidades del trabajo , previa conformidad del responsable del departamento o salón , un empleado/ da deba prestar servicios durante el período de interrupción de la jornada al mediodía , FIB dispondrá de un servicio de comedor que le facilite el almuerzo .
Català: Tenen dret a percebre aquest concepte ( un per cas ) tots els empleats / des de la Fira amb jornada normal que es trobin en alguna de les circumstàncies següents :
Español: Tienen derecho a percibir este concepto ( una para cada supuesto ) todos los empleados/ das de Fira en los que se dé alguna de las siguientes circunstancias , en jornada normal :
Català: Quan a causa de desplaçaments efectuats per motius de treball l ' empleat / da de la FIB hagi d ' utilitzar el seu propi vehicle , se li abonarà la quantitat d ' euros per quilòmetre que a continuació es detalla ( sempre que estigui degudament ratificat pel cap de departament ) :
Español: Cuando con ocasión de desplazamientos efectuados por motivos de trabajo el empleado/ da de FIB deba de utilizar su vehículo propio , se le abonará la cantidad de euros por kilómetro que a continuación se detalla , siempre que esté debidamente refrendado por el jefe de departamento .
Català: Aquest Reglament s ' acorda de conformitat amb el que disposa el capítol 5 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i és d ' aplicació a la FIB .
Español: El presente Reglamento se acuerda de conformidad a lo dispuesto en el capítulo 5 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre ( Ley de prevención de riesgos laborales ) y es de aplicación en FIB .
Català: b ) Tenir una formació general mínima i uns coneixements bàsics de seguretat i salut en el treball que possibilitin l ' eficaç preparació específica en les matèries necessàries per exercir el càrrec .
Español: b ) Poseer una formación general mínima y unos conocimientos básicos de seguridad y salud en el trabajo que posibiliten su eficaz preparación específica en las materias necesarias para el desempeño de su cargo .
Català: d ) Els tècnics / tècniques de prevenció aliens a la FIB i altres assessors / ores externs , sempre que ho sol · liciti alguna de les representacions al Comitè .
Español: d ) Los técnicos/ cas de prevención ajenos a FIB y otros asesores/ ras externos , siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité .
Català: El Comitè ha d ' entendre en els temes relacionats amb la seguretat , la higiene laboral i la defensa de la salut dels treballadors / ores . ~ ~ ~ Les seves comeses específiques són les següents :
Español: El Comité entenderá de los temas relacionados con la seguridad , higiene laboral y defensa de la salud de los trabajadores/ as , siendo sus cometidos específicos los siguientes :
Català: c ) Fomentar la participació dels treballadors / ores en els plans i programes de seguretat i salut i promoure iniciatives sobre mètodes i procediments per a l ' efectiva prevenció de riscos professionals .
Español: c ) Fomentar la participación de los trabajadores/ ras en los planes y programas de seguridad y salud y promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos profesionales .
Català: g ) Conèixer i informar dels nous mètodes de treball i les modificacions en locals i instal · lacions , pel que fa a la seva incidència en la seguretat i salut de les condicions de treball , abans de la seva posada en pràctica .
Español: g ) Conocer e informar antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud de las condiciones de trabajo , acerca de los nuevos métodos de trabajo y las modificaciones en locales e instalaciones .
Català: h ) Investigar els accidents de treball i les malalties professionals esdevingudes a la FIB , amb l ' objecte de valorar-ne les causes i circumstàncies , i proposar les mesures necessàries per evitar-ne la repetició .
Español: h ) Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales ocurridas en FIB , al objeto de valorar sus causas y circunstancias , proponiendo las medidas necesarias para evitar su repetición .
Català: i ) Vigilar i controlar l ' observança obligatòria de les mesures legals i reglamentàries de seguretat i salut , i informar la FIB de les deficiències que hi ha , perquè les corregeixi .
Español: i ) Vigilar y controlar la observancia obligada de las medidas legales y reglamentarias de seguridad y salud , informando a FIB de las deficiencias existentes , para que proceda a su corrección .
Català: k ) Requerir per escrit la Direcció , quan apreciï una possibilitat d ' accident greu per inobservança de les normes aplicables en la matèria , amb la proposta de les mesures oportunes perquè desaparegui la situació de risc .
Español: k ) Requerir por escrito a la Dirección , cuando aprecie una posibilidad grave de accidente , por inobservancia de las normas aplicables en la materia , con propuesta de las medidas oportunas para la desaparición de la situación de riesgo .
Català: m ) Acordar la paralització d ' activitats en els termes previstos a l ' article 19 de l ' Estatut dels treballador , tal com disposa l ' article 21 de la Llei de prevenció de riscos laborals , si el risc d ' accident és imminent , i comunicar-ho immediatament a la Direcció i l ' autoritat competent .
Español: m ) Acordar la paralización de actividades , en los términos previstos en el artículo 19 del Estatuto de los trabajadores y tal como dispone el artículo 21 de la Ley de prevención de riesgos laborales , si el riesgo de accidente fuese inminente , comunicándolo de inmediato a la Dirección y a la autoridad competente .
Català: o ) Estudiar i resoldre , si escau , les discrepàncies entre la Direcció i els treballadors / ores sorgides com a conseqüència de l ' aplicació de les normes de l ' article 21 de la Llei de prevenció de riscos laborals , sobre interrupció del treball en situacions de risc imminent .
Español: o ) Estudiar y , en su caso , resolver , las discrepancias entre la Dirección y los trabajadores/ ras , surgidas como consecuencia de la aplicación de las normas del artículo 21 de la Ley de prevención de riesgos laborales , sobre interrupción del trabajo en situaciones de riesgo inminente .
Català: p ) Elaborar un registre d ' accidents i incidents de treball i també un procediment intern de notificació d ' aquests , que ha de ser usat posteriorment pel Servei de Prevenció .
Español: p ) Elaborar un registro de accidentes e incidentes de trabajo , así como un procedimiento interno de notificación de los mismos , que será usado posteriormente por el Servicio de Prevención .
Català: q ) Conèixer i analitzar els resultats estadístics de l ' activitat de vigilància de la salut i també les indicadors d ' absentisme per incapacitat temporal , a fi d ' identificar eventuals relacions entre riscos i danys .
Español: q ) Conocer y analizar los resultados estadísticos de la actividad de vigilancia de la salud , así como los indicadores de absentismo por incapacidad temporal , con el fin de identificar eventuales relaciones entre riesgos y daños .
Català: r ) Proposar l ' ampliació , temporal o permanent , del nombre de representants del Comitè de Seguretat i Salut , segons les tasques i necessitats de prevenció .
Español: r ) Proponer la ampliación , temporal o permanente , del número de representantes en el Comité de Seguridad y Salud , en función de las tareas y necesidades de prevención .
Català: e ) Remetre còpia de les actes de les reunions als membres del Comitè de Seguretat i Salut , al president del Comitè d ' Empresa i la Direcció de l ' empresa .
Español: e ) Remitir copia de las actas de las reuniones a los miembros del Comité de Seguridad y Salud , al presidente del Comité de Empresa y a la Dirección de la empresa .
Català: S ' ha d ' instar la Direcció de l ' empresa perquè compleixi els acords que es recullen a les actes , i a la reunió ordinària següent el president o , si escau , els vocals comissionats han d ' informar del compliment dels acords .
Español: El cumplimiento de los acuerdos que se recojan en las actas será instado a la Dirección de la empresa , dándose cuenta del cumplimiento de los mismos en la reunión ordinaria siguiente , por el presidente o , en su caso , por los vocales comisionados al efecto .
Català: De cada reunió s ' ha d ' estendre una acta , que ha de ser aprovada en la següent reunió del Comitè i signada pel president , el secretari i un membre de cada representació .
Español: De cada reunión se extenderá un acta , que será aprobada en la siguiente reunión del Comité , siendo firmada por el presidente , el secretario y un miembro de cada representación .
Català: Al gener de cada any , el Comitè de Seguretat i Salut ha d ' analitzar la memòria d ' activitats de l ' any anterior que redacti el Servei de Prevenció .
Español: En el mes de enero de cada año , el Comité de Seguridad y Salud analizará la memoria de actividades referida al año anterior que haya redactado el Servicio de Prevención .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut ha de delegar 2 membres com a mínim , un de cada representació , per a la inspecció sobre el terreny de les seccions que ho exigeixen , quan el Comitè ho consideri necessari . ~ ~ ~ Ha de comunicar a la Direcció de l ' empresa la comesa encarregada .
Español: Cuando el Comité de Seguridad y Salud lo considere necesario delegará en 2 miembros como mínimo , uno de cada representación , la inspección sobre el terreno de las secciones que lo exijan , comunicando a la Dirección de la empresa el cometido encargado .
Català: En aquesta inspecció han d ' anar acompanyats pels tècnics / tècniques de prevenció del centre i han d ' emetre un informe per escrit sobre la situació observada . ~ ~ ~ Aquest informe ha de recollir les coincidències o discrepàncies de parers entre els vocals del Comitè de Seguretat i Salut i els tècnics / tècniques de prevenció i s ' ha de presentar a la Direcció de l ' empresa junt amb les propostes de mesures que s ' han de prendre en cada cas .
Español: En dicha inspección serán acompañados por los técnicos/ cas de prevención del centro , debiendo emitir un informe por escrito sobre la situación observada , en el cual se recogerán las coincidencias o discrepancias de pareceres entre los vocales del Comité de Seguridad y Salud y los técnicos/ cas de prevención y que será presentado a la Dirección de la empresa , junto con las propuestas de las medidas a tomar en cada caso .
Català: Si com a resultat de la inspecció a què es refereix l ' apartat anterior s ' observa una situació urgent i greu , encara que no hi hagi perill imminent , els vocals comissionats poden sol · licitar al president del Comitè la convocatòria extraordinària de reunió del Comitè , a fi que com més aviat millor es tracti de la solució que s ' ha d ' adoptar .
Español: Si como resultado de la inspección a que se refiere el apartado anterior , se observase una situación urgente y grave , aunque no existiese peligro inminente , los vocales comisionados podrán solicitarse al presidente del Comité la convocatoria extraordinaria de reunión del mismo , a fin de tratar en el más breve plazo la solución a adoptar .
Català: En el cas d ' observar un perill imminent , el tècnic / a de seguretat , una vegada escoltats els membres que han fet la inspecció , ha de proposar la decisió oportuna a la Direcció de l ' empresa sobre el mateix terreny .
Español: En el supuesto de observar un peligro inminente , el técnico/ ca de seguridad , oídos los miembros que han realizado la inspección , propondrá la decisión oportuna sobre el mismo terreno a la Dirección de la empresa .
Català: La decisió de la Direcció de l ' empresa ha de ser executada i s ' ha de tramitar , si escau , davant l ' autoritat competent ; en aquest cas , s ' ha de mantenir fins que la Inspecció de Treball l ' anul · li o ratifiqui .
Español: La decisión de la Dirección de la empresa será ejecutada y se tramitará , en su caso , ante la autoridad competente , manteniéndose en tal caso la misma hasta que la Inspección de Trabajo la anule o ratifique .
Català: Les hores emprades pels membres del Comitè de Seguretat i Salut en reunions del Comitè o en qualsevol reunió convocada per la Direcció en matèria de prevenció i també les destinades a visites previstes per acompanyar els tècnics / tècniques en les avaluacions de caràcter preventiu del medi ambient de treball o els inspectors de Treball en les seves visites i a la investigació de danys causats a la salut dels treballadors / es ( accidents de treball ) no s ' han de comptar en el crèdit horari .
Español: Las horas empleadas por los miembros del Comité de Seguridad y Salud en reuniones del mismo o en cualesquiera otras convocadas por la Dirección en materia de prevención , así como las destinadas a visitas previstas para acompañar a los técnicos/ cas en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo , o a los inspectores/ ras de trabajo en sus visitas , o a la investigación de daños a la salud de los trabajadores/ ras ( accidentes de trabajo ) , no se computarán a efectos de utilización del crédito horario .
Català: Els delegats / des de prevenció han de disposar d ' un crèdit de 10 hores mensuals , addicionals a les hores que els corresponguin pel fet de ser membres del Comitè d ' Empresa .
Español: Los delegados/ das de prevención dispondrán de un crédito de 10 horas mensuales , adicional al que les corresponde por ser miembro del Comité de Empresa .
Català: El president , per decisió pròpia o a instància d ' alguna de les parts , pot invitar a participar-hi amb veu però sense vot els delegats / des de prevenció o els representants empresarials de les empreses que desenvolupen activitats als centres de treball de la FIB .
Español: El presidente , por decisión propia o instancia de alguna de las partes , podrá invitar a la participación con voz pero sin voto , a los delegados/ das de prevención o representantes empresariales de aquellas empresas que desarrollen actividades en los centros de trabajo de FIB .
Català: El correu electrònic és un instrument de comunicació informàtic que l ' empresa posa a la disposició dels seus col · laboradors / ores i que , com la resta de mitjans de treball posats a la seva disposició , s ' ha de fer servir per a fins estrictament professionals .
Español: El correo electrónico es un instrumento de comunicación informático que la empresa pone a disposición de sus colaboradores/ ras y que como el resto de medios de trabajo puestos a disposición , debe ser utilizado exclusivamente para fines estrictamente profesionales .
Català: a ) Els que puguin ser transmesos per altres mitjans més eficients ; l ' enviament de missatges a .Tothom Fira . ~ ~ ~ queda limitat al cas en què la urgència de la comunicació faci impossible la utilització de la intranet .
Español: a ) Que puedan ser transmitidos por otros medios más eficientes : en este sentido se limita el envío de e-mails a " Tothom Fira " a aquellos casos en los que la urgencia en la comunicación haga imposible la utilización de intranet .
Català: a ) Els treballadors / ores han de fer servir arxius amb signatura en qualsevol enviament per correu electrònic ; s ' ha d ' indicar el nom i els cognoms del treballador / a i també la seva posició dins l ' empresa .
Español: a ) Los trabajadores/ ras deberán utilizar archivos con firma en cualquier envío de correo electrónico . ~~~ Esta tendrá que indicar el nombre y apellidos del trabajador/ a así como su posición dentro de la empresa .
Català: b ) Els treballadors / ores han de fer servir un text estàndard a la fi de qualsevol enviament de correu electrònic que vagi dirigit fora de la xarxa de la Fira .
Español: b ) Los trabajadores/ ras tendrán que utilizar un texto estándar al final de cualquier envío de correo electrónico que haya dirigido fuera de la red de Fira .
Català: Estan prohibits la reproducció , publicació i divulgació ( total o parcial ) del missatge , tret del remitent que indica el missatge , i l ' ús no autoritzat del missatge per part de l ' emissor .
Español: Si no es el remitente que indica el mensaje , queda prohibida la reproducción , publicación y divulgación , total o parcial , del mensaje , así como el uso no autorizado por el emisor .