Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En qualsevol dels casos , tant els caps de setmana com els dies festius han de ser rotatius , en règim a torns , llevat de força major que impedeixi la seva posada en pràctica .
Español: En cualquier caso , tanto los fines de semana como los días festivos deben ser rotativos , en régimen a turnos , salvo fuerza mayor que impida su puesta en práctica .
Català: Els dies 5 de gener , 23 de juny , 24 i 31 de desembre les instal · lacions tancaran a les 20 hores , repartint-se els torns de treball per igual .
Español: Los días 5 de enero , 23 de junio , 24 y 31 de diciembre las instalaciones cerrarán a las 20 horas , repartiéndose los turnos de trabajo por igual .
Català: Tots els / les treballadors / es gaudiran de dos dies festius de caràcter local coincidint amb els festius del municipi on radiqui llur centre de treball , més els festius establerts a nivell estatal i a la comunitat autònoma de Catalunya .
Español: Todos los/ las trabajadores/ as disfrutarán de dos días festivos de carácter local coincidiendo con los festivos del municipio donde radique su centro de trabajo , más los festivos establecidos a nivel Estatal y la Comunidad Autónoma de Cataluña .
Català: Els / les treballadors / es adscrits a una feina a torns han de gaudir de les festivitats oficials d ' acord amb la coincidència o no de la seva jornada de descans setmanal amb aquests dies .
Español: Los/ las trabajadores/ as adscritos a un trabajo a turnos deben disfrutar de las festividades oficiales de acuerdo con la coincidencia o no de su jornada de descanso semanal con estos días .
Català: L ' empresa comunicarà amb antelació a l ' acceptació del / la treballador / a si les hores extraordinàries que aquell / a accepti realitzar seran compensades per temps de descans o cobrades com a extres .
Español: La empresa comunicará con antelación a la aceptación del/ la trabajador/ a si las horas extraordinarias que ese/ a acepte realizar serán compensadas por tiempo de descanso o cobradas como extras .
Català: Es mantenen els imports habituals fins el moment , aplicables com a condició ad personam per a aquells treballadors / es que estiguin d ' alta a la seguretat social com a empleats de la FCT a data 1 de gener de 2009 , en funció de la categoria laboral que ostentin fins a l ' entrada en vigor d ' aquest conveni col · lectiu , indicats a l ' annex 4 , apartat a . ~ ~ ~ Per a la resta de treballadors , són aplicables els imports d ' hores extres per grups professionals indicats a l ' annex 4 , apartat B .
Español: Se mantienen los importes habituales hasta el momento , aplicables como condición ad personam para aquellos trabajadores que estén de alta en la Seguridad Social como empleados de la FCT a fecha 1 de enero de 2009 , en función de la categoría laboral que ostenten hasta la entrada en vigor de este convenio colectivo , indicados en el Anexo 4 , apartado a. Para el resto de trabajadores , son aplicables los importes de horas extras por grupos profesionales indicados en el Anexo 4 , apartado B.
Català: La comissió paritària farà un seguiment de les hores extraordinàries que es realitzin , així com de l ' aplicabilitat dels imports indicats o acordarà les seves eventuals modificacions .
Español: La Comisión Paritaria hará un seguimiento de las horas extraordinarias que se realicen , así como de la aplicabilidad de los importes indicados o acordará sus eventuales modificaciones .
Català: La retribució del personal comprès en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni està constituïda per salari base , complement ad personam ( només per a aquells treballadors / es que estiguin d ' alta a la seguretat social com a empleats de la FCT a data 1 de gener de 2009 ) i complement voluntari .
Español: La retribución del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio está constituida por salario base , complemento ad personam ( sólo para aquellos trabajadores que estén de alta en la Seguridad Social como empleados de la FCT a fecha 1 de enero de 2009 ) y complemento voluntario .
Català: El salari base és el component salarial que retribueix la jornada normal completa establerta , que per a l ' any 2009 es correspon a l ' annex 1 que figura en aquest Conveni .
Español: El salario base es el componente salarial que retribuye la jornada normal completa establecida , que para el año 2009 corresponde a El ANEXO 1 que figura en este Convenio .
Català: El complement ad personam únicament s ' abonarà a aquells treballadors / es que a data 1 de gener de 2009 estiguin donats d ' alta a la Seguretat Social com a empleats de la FCT .
Español: El complemento ad personam únicamente se abonará a aquellos trabajadores que a fecha 1 de enero de 2009 estén dados de alta en la Seguridad Social como empleados de la FCT .
Català: Aquest complement estarà constituït per les quantitats prèviament abonades en concepte d ' antiguitat , que queda expressament abolit des de l ' entrada d ' aquest conveni col · lectiu , i per aquelles quantitats que a data 1 de gener de 2009 es venien abonant a aquests treballadors / es i que excedeixen del salari base establert a l ' annex 1 del present conveni fins al límit d ' un altre salari base més el 10 % d ' aquest segon salari base .
Español: Este complemento estará constituido por las cantidades previamente abonadas en concepto de antigüedad , que queda expresamente abolido desde la entrada de este Convenio Colectivo , y por aquellas cantidades que a fecha 1 de enero de 2009 se venían abonando a estos trabajadores/ as y que exceden del salario base establecido en el ANEXO 1 del presente Convenio hasta el límite de otro salario base más el 10 % de este segundo salario base .
Català: El complement voluntari estarà format per aquelles quantitats que excedeixin del salari base i del complement ad personam , en al cas dels treballadors / es que el percebin segons l ' establer al paràgraf precedent , o que excedeixin del salari base per a la resta de treballadors / es .
Español: El complemento voluntario estará formado por aquellas cantidades que excedan del salario base y del complemento ad personam , en el caso de los trabajadores que perciban según lo establecido en el párrafo precedente , o que excedan del salario base para el resto de trabajadores/ as .
Català: Per al 2010 s ' estableix un increment per a tots els conceptes retributius previstos en aquest article , excepte l ' esmentat complement voluntari , amb efectes des de l ' 1 de gener del 2010 , consistent en l ' IPC real de Catalunya de l ' any 2009 .
Español: Para el 2010 establece un incremento para todos los conceptos retributivos previstos en este artículo , excepto el mencionado complemento voluntario , con efectos desde el 1 de enero de 2010 , consistente en el IPC real de Cataluña del año 2009.
Català: Quan la jornada de treball realitzada en horari nocturn ( entre les 22.00 i les 6.00 hores ) sigui inferior a 3 hores diàries s ' abonarà el complement de nocturnitat en funció de les hores realitzades dins d ' aquell horari nocturn , i quan sigui superior a 3 hores diàries s ' abonarà el complement de nocturnitat amb l ' import de totes les hores treballades aquell dia .
Español: Cuando la jornada de trabajo realizada en horario nocturno ( entre las 22.00 y las 6.00 horas ) sea inferior a 3 horas diarias se abonará el complemento de nocturnidad en función de las horas realizadas dentro de ese horario nocturno , y cuando sea superior a 3 horas diarias se abonará el complemento de nocturnidad con el importe de todas las horas trabajadas ese día .
Català: El personal que es trobi en situació d ' incapacitat temporal i estigui hospitalitzat percebrà un complement , que anirà a càrrec de l ' empresa , que abonarà la quantitat que resulti fins el 100 % de la base reguladora de la prestació .
Español: El personal que se encuentre en situación de incapacidad temporal y esté hospitalizado percibirá un complemento , que correrá a cargo de la empresa , que abonará la cantidad que resulte hasta el 100 % de la base reguladora de la prestación .
Català: També cobraran el complement fins el 100 % esmentat aquells / es treballadors / es que estiguin de baixa per accident de treball i , a més , estiguin enguixats o immobilitzats de forma anàloga o hagin estat sotmesos a una intervenció quirúrgica de caràcter greu .
Español: También cobrarán el complemento hasta el 100 % mencionado aquellos/ as trabajadores/ as que estén de baja por accidente de trabajo y , además , estén enyesados o inmovilizados de forma análoga o hayan sido sometidos a una intervención quirúrgica de carácter grave .
Català: Els / les treballadors / es tindran dret a dues pagues extra-ordinàries , de 30 dies sobre tots els conceptes salarials , i quan s ' escaigui , s ' abonaran en la quantia proporcional al temps de durada de la relació laboral si aquesta és inferior al període de meritació corresponent .
Español: Los/ las trabajadores/ as tendrán derecho a dos pagas extraordinarias , de 30 días sobre todos los conceptos salariales , y cuando proceda , se abonarán en la cuantía proporcional al tiempo de duración de la relación laboral si ésta es inferior al período de devengo correspondiente .
Català: Cadascuna , es meritarà semestralment : la corresponent a juny , del dia 1 de gener al 30 de juny de cada any , i la corresponent a desembre , del dia 1 de juliol al 31 de desembre , igualment , de cada any .
Español: Cada una , se devengará semestralmente : la correspondiente a junio , el día 1 de enero al 30 de junio de cada año , y la correspondiente a diciembre , del día 1 de julio al 31 de diciembre , igualmente , de cada año .
Català: aquells / es treballadors / es que estiguin d ' alta a la Seguretat Social com a empleats de la FCT a data 1 de gener de 2009 continuaran cobrant-les senceres llevat que manifestin la voluntat de cobrar-les prorratejades en dotze mensualitats .
Español: Aquellos/ as trabajadores/ as que estén de alta en la Seguridad Social como empleados de la FCT a fecha 1 de enero de 2009 continuarán cobrando enteras salvo que manifiesten la voluntad de cobrarlas prorrateadas en doce mensualidades .
Català: En el seu cas l ' abonament de les pagues senceres s ' efectuarà , com a màxim la de juny el dia 30 del mateix mes i la de desembre el dia 20 del mateix mes .
Español: En su caso el abono de las pagas enteras se efectuará , como máximo la de junio el día 30 del mismo mes y la de diciembre el día 20 del mismo mes .
Català: El període de vacances anuals retribuïdes , no substituïble per compensació econòmica , en cap cas serà d ' una durada inferior a 30 dies naturals que es correspondran amb 22 dies feiners per als / les treballadors / es que desenvolupin la seva feina 5 dies a la setmana i 26 dies feiners per aquells altres que ho facin 6 dies a la setmana .
Español: El período de vacaciones anuales retribuidas , no sustituible por compensación económica , en ningún caso será de una duración inferior a 30 días naturales que se corresponderán con 22 días hábiles para los/ as trabajadores/ as que desarrollen su trabajo 5 días a la semana y 26 días laborables para aquellos otros que lo hagan 6 días a la semana .
Català: Quan el període de vacances fixat en el calendari de vacances de l ' empresa coincideixi en el temps d ' una incapacitat temporal derivada d ' embaràs , el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst a l ' art .
Español: Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo de una incapacidad temporal derivada de embarazo , el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el art .
Català: 48.4 de l ' Estatut dels treballadors , es tindrà dret a gaudir de les vacances en data distinta a la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís corresponent entre els indicats , al finalitzar el període de suspensió , encara que hagi acabat l ' any natural al que corresponguin .
Español: 48.4 del Estatuto de los Trabajadores , se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso correspondiente entre los indicados , al finalizar el período de suspensión , aunque haya terminado el año natural al que correspondan .
Català: Els / les treballadors / es , previ avís i amb justificació , poden absentar-se de la feina , amb dret a remuneració , per algun dels motius i temps següents :
Español: Los/ las trabajadores/ as , previo aviso y justificación , pueden ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y tiempo siguientes :
Català: B ) 2 Dies pel naixement d ' un fill i per mort , accident o malaltia greus , hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari , de parents
Español: b ) 2 días por el nacimiento de un hijo y por muerte , accidente o enfermedad graves , hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario , de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: La dona , per la seva voluntat , podrà substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-ho en jornades completes de mutu acord amb l ' empresa .
Español: La mujer , por su voluntad , podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas de mutuo acuerdo con la empresa .
Català: H ) El temps indispensable per a la realització d ' exàmens , prèvia justificació d ' aquests a l ' empresa , quan el / la treballador / a cursi estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o de capacitació professional .
Español: h ) El tiempo indispensable para la realización de exámenes , previa justificación de estos empresa , cuando el/ la trabajador/ a curse estudios para la obtención de un título académico o de capacitación profesional .
Català: Els / les treballadors / es tenen dret a absentar-se del lloc de treball per tal d ' acudir a la visita mèdica quan s ' escaigui , preavisant a l ' empresa amb una anterioritat de 48 hores , llevat d ' indisposició impeditiva o urgència .
Español: Los/ las trabajadores/ as tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para acudir a la visita médica cuando proceda , preavisado empresa con una anterioridad de 48 horas , salvo indisposición impeditivas o urgencia .
Català: En cas que l ' empresa , per si mateixa o per mitjà de tercers , organitzi cursos de formació professional i aquests tinguin lloc dins de la jornada de treball ordinària , el / la treballador / a a qui es demani ha d ' assistir-hi obligatòriament i ha d ' aprofitar tant com pugui els ensenyaments que li imparteixin .
Español: En caso de que la empresa , por sí misma o mediante terceros , organice cursos de formación profesional y estos tengan lugar dentro de la jornada de trabajo ordinaria , el/ la trabajador/ a a quien se pida debe asistir obligatoriamente y debe aprovechar lo más posible las enseñanzas que le impartan .
Català: Com a mesura de facilitar l ' accés efectiu dels treballadors a la formació professional continua , respecte de totes les titulacions que imparteixi la pròpia Federació Catalana de Tennis els / les treballadors / es gaudiran de descomptes quan així ho sol · licitin .
Español: Como medida de facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a la formación profesional continua , respecto de todas las titulaciones que imparta la propia Federación Catalana de Tenis los/ las trabajadores/ as disfrutarán de descuentos cuando así lo soliciten .
Català: Així com en l ' ús de les instal · lacions de la FCT , en que els / les treballadors / es i familiars de 1r . ~ ~ ~ grau en podran fer ús pagant el 50 % del preu establert .
Español: Así como en el uso de las instalaciones de la FCT , en que los/ las trabajadores/ as y familiares de 1º grado podrán hacer uso pagando el 50 % del precio establecido .
Català: Sens perjudici del compliment de les obligacions derivades de la LO 3 / 2007 de 22 de març d ' igualtat efectiva entre homes i dones , i de conformitat amb el previst a l ' article 45.5 de la mateixa norma , quan concorrin els supòsits establerts legalment , l ' elaboració i implantació de plans d ' igualtat comptarà en tot cas amb la prèvia consulta amb la representació legal dels treballadors / es .
Español: Sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la LO 3/ 2007 de 22 de marzo de igualdad efectiva entre hombres y mujeres , y de conformidad con lo previsto en el artículo 45.5 de la misma norma , cuando concurran los supuestos establecidos legalmente , la elaboración e implantación de planes de igualdad contará en todo caso con la previa consulta con la representación legal de los trabajadores/ as .
Català: Les faltes comeses pels treballadors / es al servei de l ' empresa regulades per aquest conveni és classificaran atenent la seva importància , reincidència i intenció , en lleus , greus i molt greus , de conformitat amb el que es disposa en el present article i en les normes vigents de l ' ordenament jurídic laboral en el que resultin de pertinent aplicació .
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la empresa reguladas por este convenio es clasificarán atendiendo a su importancia , reincidencia e intención , en leves , graves y muy graves , de conformidad con lo dispuesto en el presente artículo y en las normas vigentes del ordenamiento jurídico laboral en lo que resulten de pertinente aplicación .
Català: No es considerarà injustificada la falta al treball que derivi de la detenció del treballador / a , mentre no es tracti de sanció ferma imposada per l ' autoritat competent i sempre que el fet de la detenció hagi estat posat en coneixement de la Direcció de l ' empresa abans de transcorreguts quatre dies hàbils d ' absència al treball . ~ ~ ~ En tot cas , l ' empresa no vindrà
Español: No se considerará injustificada la falta al trabajo que derive de la detención del trabajador , mientras no se trate de sanción firme impuesta por la autoridad competente y siempre que el hecho de la detención haya sido puesto en conocimiento de la Dirección de la empresa antes de transcurridos cuatro días hábiles de ausencia al trabajo .
Català: El furt i el robatori tant a la resta de treballadors / es com a l ' empresa o a qualsevol persona dins dels locals de l ' empresa o fora de la mateixa , durant acte de servei .
Español: El hurto y el robo tanto en el resto de trabajadores como la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma , durante acto de servicio .
Català: Queden inclosos en aquest incís el falsejar dades davant de la representació legal dels treballadors / es , si tals falsedats tenen com a finalitat maliciosa aconseguir algun benefici .
Español: Quedan incluidos en este inciso el falsear datos ante la representación legal de los trabajadores , si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa conseguir algún beneficio .
Català: La simulació comprovada de malaltia ; inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en màquines , aparells , instal · lacions , edificis , efectes i departaments de l ' empresa ; la contínua i habitual falta de neteja personal , que produeixi queixes justificades dels companys / es ; l ' embriaguesa durant el treball ; dedicar-se a feines de la mateixa activitat que impliquin competència a l ' empresa , si no existeix autorització de la mateixa ; els maltractaments de paraula o obra o falta greu de respecte i consideració als caps , companys / es o subordinats / es , considerant-se com a tals les conductes sexistes legalment tipificades com a assetjament sexual , i les conductes d ' assetjament moral també legalment tipificades ; abandonar el treball en llocs de responsabilitat ; la reincidència en falta greu , encara que sigui de distinta naturalesa , dins del mateix trimestre , sempre que hagin estat objecte de sanció i aquesta sigui ferma ; i altres establertes en l ' article 54 del Text Refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La simulación comprobada de enfermedad ; inutilizar , destrozar o causar desperfectos en máquinas , aparatos , instalaciones , edificios , efectos y departamentos de la empresa ; la continua y habitual falta de aseo personal , que produzca quejas justificadas de los compañeros/ as ; la embriaguez durante el trabajo ; dedicar a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa , si no existe autorización de la misma , los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes , compañeros/ as o subordinados/ as , considerándose como tales las conductas sexistas legalmente tipificadas como acoso sexual , y las conductas de acoso moral también legalmente tipificadas ; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad , la reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , dentro del mismo trimestre , siempre que hayan sido objeto de sanción y ésta sea firme , y otras establecidas en el artículo 54 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores .
Català: La facultat d ' imposar les sancions correspon a la Direcció de l ' empresa , que informarà als representants legals dels treballadors / es quan es tractin de faltes greus o molt greus .
Español: La facultad de imponer las sanciones corresponde a la dirección de la empresa , que informará a los representantes legales de los trabajadores cuando se traten de faltas graves o muy graves .
Català: Serà necessària la instrucció d ' expedient en la imposició de sancions als treballadors / es que ostentin càrrecs electius sindicals , i en aquells altres casos establerts en la legislació en vigor o quan per millor decidir ho decideixi l ' empresa .
Español: Será necesaria la instrucción de expediente en la imposición de sanciones a los trabajadores que ostenten cargos electivos sindicales , y en aquellos otros casos establecidos en la legislación en vigor o cuando para mejor decidir lo decida la empresa .
Català: L ' empresa anotarà en els expedients personals dels seus treballadors / es les sancions per faltes greus o molt greus que se ' ls imposin , anotant també les reincidències en les faltes lleus .
Español: La empresa anotará en los expedientes personales de sus trabajadores las sanciones por faltas graves o muy graves que se les impongan , anotando también las reincidencias en las faltas leves .
Català: La prescripció de les faltes es produirà segons el que estableix l ' article 60.2 del Text Refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La prescripción de las faltas se producirá según lo establecido en el artículo 60.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores .
Català: S ' estableix l ' edat de jubilació obligatòria als 65 anys llevat dels casos , i pel període de temps estrictament necessari , que manquin períodes mínims de cotització per a percebre la corresponent prestació .
Español: Se establece la edad de jubilación obligatoria a los 65 años salvo en los casos , y por el periodo de tiempo estrictamente necesario , que carezcan períodos mínimos de cotización para percibir la correspondiente prestación .
Català: És l ' òrgan paritari i col · legiat de participació , que ja es va constituir en el seu dia , destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l ' empresa en matèria de prevenció de riscos .
Español: Es el órgano paritario y colegiado de participación , que ya se constituyó en su día , destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos .
Català: El seu funcionament i competències serà la regulada als articles 38 i 39 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de Prevención de Riesgos Laborales i resta de normativa concordant .
Español: Su funcionamiento y competencias será la regulada en los artículos 38 y 39 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa concordante .
Català: El canvi de titularitat de l ' empresa , d ' un centre de treball o d ' una unitat productiva autònoma no extingirà per si mateix la relació laboral , restant el nou empresari subrogat en els drets i obligacions laborals i de Seguretat Social de l ' anterior , incloent els compromisos de pensions , en els termes previstos a la normativa específica , i , en general , en totes les obligacions en matèria de protecció social que hagués adquirit el cedent .
Español: El cambio de titularidad de la empresa , de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral , quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior , incluyendo los compromisos de pensiones , en los términos previstos en la normativa específica , y , en general , en todas las obligaciones en materia de protección social que hubiera adquirido el cedente .
Català: Sens perjudici d ' allò establert en la legislació de Seguretat Social , el cedent i el cessionari , en les transmissions que tinguin lloc per actes intervius , respondran solidàriament durant tres anys de les obligacions laborals nascudes amb anterioritat a la transmissió i que no haguessin estat satisfetes .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social , el cedente y el cesionario , en las transmisiones que tengan lugar por actos intervivos , responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas .
Català: En tot allò no previst en aquest conveni , en defecte de pacte entre el treballador / a o treballadors / es afectats i l ' empresa , serà d ' aplicació allò que estableixi el Real Decret Legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel que s ' aprova el text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i resta de normes concordants i d ' aplicació i desenvolupament del mateix .
Español: En todo lo no previsto en este Convenio , en defecto de pacto entre el trabajador/ a o trabajadores afectados y la empresa , será de aplicación lo que establezca el Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , y demás normas concordantes de aplicación y desarrollo del mismo .
Català: La comissió paritària ha d ' entendre , obligatòriament i com a tràmit previ , en tots els dubtes i divergències que puguin sorgir entre les parts sobre qüestions d ' interpretació d ' aquest Conveni , sens perjudici que , un cop conegut el dictamen de la Comissió Paritària , es puguin utilitzar les vies administratives i jurisdiccionals que correspongui .
Español: La Comisión Paritaria de entender , obligatoriamente y como trámite previo , en todas las dudas y divergencias que puedan surgir entre las partes sobre cuestiones de interpretación de este Convenio , sin perjuicio de que , una vez conocido el dictamen de la Comisión Paritaria , se puedan utilizar las vías administrativas y jurisdiccionales que corresponda .
Català: Els acords que adopti la comissió paritària en qüestions d ' interès general es consideren part d ' aquest conveni col · lectiu i tenen la seva mateixa eficàcia obligatòria .
Español: Los acuerdos que adopte la Comisión Paritaria en cuestiones de interés general se consideran parte de este Convenio colectivo y tienen su misma eficacia obligatoria .
Català: La comissió paritària pot ser convocada per qualsevol de les parts signants , i n ' hi ha prou amb una comunicació escrita en la qual s ' han d ' expressar els punts que cal tractar en l ' ordre del dia i la data proposada .
Español: La Comisión Paritaria podrá ser convocada por cualquiera de las partes firmantes , y basta con una comunicación escrita en la que se expresarán los puntos a tratar en el orden del día y la fecha propuesta .
Català: La comissió paritària s ' ha de reunir dins del termini que les circumstàncies aconsellin , en funció de la importància de l ' afer , però que en cap cas no ha d ' excedir de 15 dies comptats a partir del requeriment .
Español: La Comisión Paritaria se reunirá dentro del plazo que las circunstancias aconsejen , en función de la importancia del asunto , pero que en ningún caso debe exceder de 15 días contados a partir del requerimiento .
Català: Si , un cop acomplert aquest termini , la comissió paritària no s ' ha reunit , s ' entén esgotada la intervenció de l ' esmentada Comissió Paritària i l ' interessat / da pot exercir les accions que consideri pertinents .
Español: Si , una vez cumplido este plazo , la Comisión Paritaria no se ha reunido , se entenderá agotada la intervención de dicha Comisión Paritaria y el interesado/ a puede ejercer las acciones que considere pertinentes .
Català: El domicili de la comissió es fixa als efectes de notificacions i convocatòries al domicili de l ' empresa , situat al Passeig de la Vall d ' Hebrón 196 , CP 08035 , Barcelona .
Español: El domicilio de la Comisión se fija a efectos de notificaciones y convocatorias en el domicilio de la empresa , situado en el Paseo de la Vall d'Hebrón 196 , CP 08035 , Barcelona .
Català: les parts s ' obliguen a sotmetre a la comissió paritària totes les qüestions d ' interès general que se suscitin prèviament a la via judicial o administrativa , sens perjudici de l ' exercici posterior dels drets individuals o col · lectius .
Español: Las partes se obligan a someter a la Comisión Paritaria todas las cuestiones de interés general que se susciten previamente a la vía judicial o administrativa , sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos individuales o colectivos .
Català: Vist el text de la pròrroga i modificació del Conveni col · lectiu de treball per a les empreses comercials i de serveis d ' empaquetat , enfaixat , i qualsevol altra manipulació de productes propietat de tercers ( SMAC ) de Catalunya , subscrit per la part empresarial pel Gremi d ' envasadors i manipuladors de tota classe de productes ( Gmac ) , i per la part dels treballadors per CCOO i UGT , el dia 29 de maig de 2009 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; i l ' article 170.1.e ) i j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto de la prórroga y modificación del Convenio colectivo de trabajo para las empresas comerciales y de servicios de empaquetado , enfajado , y cualquier otra manipulación de productos propiedad de terceros ( SMAC ) de Cataluña , suscrito por la parte empresarial por Gremi d'envasadors i manipuladors de tota classe de productes ( Gmac ) , y por parte de los trabajadores por CCOO y UGT , el día 29 de mayo de 2009 , y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 170.1.e ) y j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció de la pròrroga i modificació del Conveni col · lectiu de treball per a les empreses comercials i de serveis d ' empaquetat , enfaixat , i qualsevol altra manipulació de productes propietat de tercers ( SMAC ) de Catalunya per a l ' any 2009 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción de la prórroga y modificación del Convenio colectivo de trabajo para las empresas comerciales y de servicios de empaquetado , enfajado , y cualquier otra manipulación de productos propiedad de terceros ( SMAC ) de Cataluña para el año 2009 ( código de convenio núm .
Català: de la Comissió negociadora del Conveni col · lectiu de treball per a les empreses comercials i de serveis d ' empaquetat , enfaixats , i qualsevol altra manipulació de productes propietat de tercers ( SMAC ) de Catalunya per a l ' any 2009
Español: de la Comisión negociadora del Convenio colectivo de trabajo para las empresas comerciales y de servicios de empaquetado , enfajado , y cualquier otra manipulación de productos propiedad de terceros ( SMAC ) de Cataluña para el año 2009
Català: Com a Comissió negociadora del Conveni col · lectiu de treball número 7901635 d ' empreses comercials i de serveis i els seus treballadors dedicades al empaquetat , enfaixat , emblistat , ensobrat , etc .
Español: Como Comisión negociadora del Convenio colectivo de trabajo número 7901635 de empresas comerciales y de servicios y sus trabajadores dedicadas al empaquetado , enfajado , emblistado , ensobrado , etc.
Català: en plàstic , cartró o altres materials ; així com encolats , etiquetats , marcatges , direccionats i qualsevol altra manipulació d ' un producte propietat de tercers ( SMAC ) de Catalunya , en el seu moment legalment constituïda i amb capacitat d ' obrar i convenir que ostenten , manifesten que han aconseguit arribar a un acord mitjançant la negociació mantinguda .
Español: en plástico , cartón u otros materiales ; así como encolados , etiquetados , marcajes , direccionados y cualquier otra manipulación de un producto propiedad de terceros ( SMAC ) de Cataluña , en su momento legalmente constituida y con capacidad de obrar y convenir que ostentan , manifiestan que han logrado llegar a un acuerdo a través de la negociación habida .
Català: Conseqüentment al punt anterior , es conclouen les negociacions , aprovant-se la seva pròrroga per un any excepte els següents articles i annex que substituiran als vigents a trenta u de desembre de dos mil vuit :
Español: Consecuentemente al punto anterior , se concluyen las negociaciones , aprobándose su prórroga por un año salvo los siguientes artículos y anexo que sustituirán a los vigentes a treinta y uno de diciembre de dos mil ocho :
Català: Té efecte retroactiu a contar de 1 de gener de 2009 pel que fa a les condicions econòmiques , però per el que fa a la retribució per hores extraordinàries i compensació de despeses , entraran en vigor a partir de la signatura del Conveni .
Español: Tiene efecto retroactivo a contar de 1 de enero de 2009 en cuanto a las condiciones económicas , pero la retribución por horas extraordinarias y compensación de gastos , entrarán en vigor a partir de la firma del Convenio .
Català: Els sistemes retributius que s ' estableixen en el present Conveni substitueixen totalment al règim salarial que de dret i fet , apliquin les empreses en el moment de l ' entrada en vigor del mateix .
Español: Los sistemas retributivos que se establecen en el presente Convenio sustituyen totalmente al régimen salarial que de derecho y hecho , apliquen las empresas en el momento de la entrada en vigor del mismo .
Català: El salari base és el component salarial que retribueix la jornada normal i completa establerta i que es correspon amb l ' annex 1 que figura en aquest Conveni per a cada nivell i que inclou l ' import de dues gratificacions extraordinàries .
Español: El salario base es el componente salarial que retribuye la jornada normal y completa establecida y que se corresponde con el anexo 1 que figura en este Convenio para cada nivel y que incluye el importe de dos gratificaciones extraordinarias .
Català: Tot treballador al complir el seu primer any d ' antiguitat en l ' empresa tindrà dret a percebre un complement d ' antiguitat en la quantia de 573,04 euros per a tots el nivells i categories segons figuren en l ' annex 1 .
Español: Todo trabajador al cumplir su primer año de antigüedad en la empresa tendrá derecho al percibo de un complemento de antigüedad en la cuantía de 573,04 euros para todos los niveles y categorías según figuran en el anexo 1.
Català: Per a l ' any 2009 s ' estableix un increment salarial del 1,4 % per els conceptes salarials del present conveni i que figura recollit a les taules salarials de l ' annex 1 .
Español: Para el año 2009 se establece un incremento salarial del 1,4 % para los conceptos salariales del presente convenio y que figura recogido en las tablas salariales del anexo 1.
Català: Si l ' IPC del any 2009 fos superior al 1,4 % , la diferencia resultant es tindrà en compte per determinar la base de càlcul dels increments salarials quer puguin pactar-se per les parts a partir del proper any 2010 , si be no provocarà el pagament d ' endarreriments .
Español: Si el IPC del año 2009 fuera superior al 1,4 % , la diferencia resultante se tendrá en cuenta para determinar la base del cálculo de los incrementos salariales que puedan pactarse por las partes a partir del próximo año 2010 , si bien no provocará el pago de atrasos .
Català: Vist el text de l ' Acta de la Comissió paritària del Conveni col · lectiu de treball del sector de les bugaderies industrials per als anys 2007-2010 , relativa als acords adoptats sobre consultes rebudes , subscrita en data 21 d ' octubre de 2009 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 2.e ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , i l ' article 170 de la Llei 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Acta de la Comisión paritaria del Convenio colectivo de trabajo del sector de las lavanderías industriales para los años 2007-2010 , relativa a los acuerdos adoptados sobre consultas recibidas , suscrita en fecha 21 de octubre de 2009 , y de acuerdo con lo que disponen el artículo 2.e ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 170 de la Ley 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acta de la Comissió paritària del Conveni col · lectiu de treball del sector de les bugaderies industrials per als anys 2007-2010 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acta de la Comisión paritaria del Convenio colectivo de trabajo de las lavanderías industriales para los años 2007-2010 ( código de convenio núm .
Català: En quant aquesta pregunta la Comissió paritària , al no estar regulat en el Conveni , s ' estarà disposat al regulat en l ' Estatut dels Treballadors .
Español: En cuanto a esta pregunta la Comisión paritaria , al no estar regulado en el Convenio , se estará dispuesto a lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores .
Català: Vist l ' Acord de revisió salarial del Conveni col · lectiu de treball de torradors de cafè i succedanis de Catalunya , subscrit per les parts negociadores en data 14 d ' octubre de 2009 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; i l ' article 170.1.e ) i j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el Acuerdo de revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo de tostadores de café y sucedáneos de Cataluña , suscrito por las partes negociadoras en fecha 14 de octubre de 2009 , y de conformidad con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; y el artículo 170.1.e ) y j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió salarial per 2008-2009 del Conveni col · lectiu de torradors de cafè i succedanis de Catalunya ( codi del conveni 7901945 ) al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión salarial para los años 2008-2009 del Convenio colectivo de tostadores de café y sucedáneos de Cataluña ( código del convenio 7901945 ) en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: Vist el text de l ' Acord de la Comissió Paritària del Conveni col · lectiu de treball del transport sanitari de Catalunya subscrit el 22 de setembre de 2009 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 170.1.e ) i j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de trabajo del transporte sanitario de Cataluña suscrito el 22 de septiembre de 2009 , y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 170.1.e ) y j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de la Comissió Paritària del Conveni col · lectiu de treball del transport sanitari de Catalunya ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de trabajo del transporte sanitario de Cataluña ( código de convenio núm .
Català: .2 Disposar que el text de l ' Acord esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , amb el compliment previ dels tràmits pertinents .
Español: .2 Disponer que el texto del citado Acuerdo se publique en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , previo cumplimiento de los trámites pertinentes .
Català: S ' ha detectat una errada al text publicat de conveni a l ' article 41 Règim disciplinari que consisteix en què la identificació dels apartats comença per la lletra b , quan , lògicament havia de començar per la a .
Español: Se ha detectado un error en el texto publicado de convenio en el artículo 41 Régimen disciplinario que consiste en que la identificación de los apartados empieza por la letra b , cuando , lógicamente havia de empezar por la a.
Català: En conseqüència quan es fa referència a faltes lleus s ' ha de prendre en consideració l ' apartat a ) , per les faltes greus l ' apartat b ) i per les molt greus l ' apartat c ) , corregint amb aquest aclariment possibles errors presents o passats de referenciació fent coincidir d ' aquesta manera el text publicat amb el que feien servir les respectives organitzacions .
Español: En consecuencia cuando se hace referencia a faltas leves se ha de tomar en consideración el apartado a ) , para las faltas graves el apartado b ) y para las muy graves el apartado c ) , corrigiendo con esta aclaración posibles errores presentes o pasados de referenciación haciendo coincidir de esta manera el texto publicado con el que hacían servir las respectivas organizaciones .
Català: La no comunicació , amb quaranta-vuit hores com a mínim d ' antelació , de qualsevol falta d ' assistència al treball per causes justificades , tret que s ' acrediti la impossibilitat de fer-ho .
Español: La no comunicación , con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación , de cualesquiera falta de asistencia al trabajo por causas justificadas , a excepción que se acredite la imposibilidad de hacerlo .
Català: L ' abandonament del centre o del lloc de treball , sense causa o motiu justificat , fins i tot per breu temps , sempre que dit abandonament no fos perjudicial per al desplegament de l ' activitat productiva de l ' empresa o causa de danys o accidents als seus companys de treball , que podrà ser considerada com greu o molt greu , sempre que no suposi a l ' empresa reclamacions o sancions de tercers per incorrecte compliment dels serveis encarregats .
Español: El abandono del centro o lugar de trabajo , sin causa o motivo justificado , incluso por poco tiempo , siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el despliegue de la actividad productiva de la empresa o causará daños o accidentes a sus compañeros de trabajo , que podrá ser considerada como grave o muy grave , siempre que no suponga a la empresa reclamaciones o sanciones de terceros por el incorrecto cumplimiento de los servicios encargados .
Català: La falta d ' atenció i diligència degudes en el desenvolupament del treball encomanat , sempre que no causi perjudici de consideració a l ' empresa o als seus companys de treball , als usuaris , els seus acompanyants o altres persones que vinculades amb la prestació dels serveis , l ' incorrecte o incompleta complimentació de les dades i documents dels serveis que el treballador tingui obligació de complimentar , i a no ser que pugui ser considerada com greu o molt greu , sempre que no suposi a l ' empresa reclamacions o sancions de tercers per incorrecte compliment dels serveis encarregats .
Español: La falta de atención o diligencia debidas al desarrollo del trabajo encargado , siempre que no cause perjuicio de consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo , a los usuarios , a sus acompañantes u otras personas que vinculadas a la prestación de los servicios , la incorrecta o incompleta cumplimentación de los datos y documentos de los servicios que el trabajador tenga obligación de cumplimentar , y a no ser que se pueda considerar como grave o muy grave , siempre que no suponga a la empresa reclamaciones o sanciones de terceros por el incorrecto cumplimiento de los servicios encargados .
Català: No comunicar a l ' empresa qualsevol variació de la seva situació que tingui incidència en a l ' àmbit laboral , com el canvi de la seva residència habitual , tret que per algun motiu legal sigui necessari mantenir ocult el lloc de residència .
Español: No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga incidencia en el ámbito laboral , como el cambio de su residencia habitual , salvo que por algún motivo legal sea necesario mantener oculto el lugar de residencia .
Català: La manca d ' higiene o neteja personal , sempre que no derivi risc per a la integritat física o la salut dels treballadors , ni suposi a l ' empresa reclamacions o sancions de tercers per incorrecte compliment dels serveis encarregats .
Español: La falta de higiene o limpieza personal , siempre que no derive en riesgo para la integridad física o la salud de los trabajadores , ni suponga a la empresa reclamaciones o sanciones de terceros por el incorrecto cumplimiento de los servicios encargados .
Català: L ' ús incorrecte de l ' uniforme , de les robes o equipaments rebudes de l ' empresa o de qualsevol altre , sempre que l ' empresa obligui al treballador a utilitzar-les en el desenvolupament de les seves tasques , sempre que no suposi a l ' empresa reclamacions o sancions de tercers per incorrecte compliment dels serveis encarregats .
Español: El uso incorrecto del uniforme , de las ropas o equipamientos recibidos de la empresa o de cualquier otro , siempre que la empresa obligue al trabajador a utilizarlos en el desarrollo de sus tareas , siempre que no suponga a la empresa reclamaciones o sanciones de terceros por el incorrecto cumplimiento de los servicios encargados .
Català: Les faltes de respecte , d ' escassa consideració , tant als seus companys com a terceres persones i en especials als malalts transportats o els seus familiars o acompanyants , sempre que això es produeixi amb motiu o ocasió del treball .
Español: Las faltas de respeto , de escasa consideración , tanto a sus compañeros como a terceros y en especial los enfermos transportados o a sus familiares o acompañantes , siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo .