Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Aquest contracte , i la seva retribució , seran compatibles amb la pensió de la Seguretat Social . ~ ~ ~ Que es reconegui al treballador / a en concepte de jubilació parcial , extingint-se la relació laboral al produir-se la jubilació total .
Español: Este contrato , y su retribución , serán compatibles con la pensión de la Seguridad Social que se reconozca al trabajador/ a en concepto de jubilación parcial , extinguiéndose la relación laboral al producirse la jubilación total .
Català: Per a poder realitzar aquest contracte amb dites treballadores , que no han aconseguit encara l ' edat de jubilació , l ' empresa haurà de celebrar simultàniament un contracte de relleu amb un treballador en situació de desocupació o que tingués un contracte de duració determinada en la mateixa empresa ( treballador / a rellevista ) .
Español: Para poder realizar este contrato con dichos trabajadores , que no han alcanzado aún la edad de jubilación , la empresa deberá celebrar simultáneamente un contrato de relevo con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera un contrato de duración determinada en la misma empresa ( trabajador/ a relevista ) .
Català: A aquest treballador rellevista l ' empresa li podrà fer un contracte indefinit o de duració igual al temps que li falti al treballador substituït per a aconseguir l ' edat de jubilació real .
Español: A este trabajador relevista la empresa le podrá hacer un contrato indefinido o de duración igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación real .
Català: Quant a la jornada , i excepte el que disposa el paràgraf segon de l ' apartat 6 de l ' article 12 de l ' Estatut dels treballadors , el contracte de relleu podrà ser a jornada completa o a temps parcial .
Español: En cuanto a la jornada , y salvo lo dispuesto en el párrafo segundo del apartado 6 del artículo 12 del Estatuto de los trabajadores , el contrato de relevo podrá ser a jornada completa o a tiempo parcial .
Català: En els supòsits en què , a causa dels requeriments específics del treball realitzat pel jubilat parcial , el lloc de treball que vagi a desenvolupar el rellevista no pugui ser el mateix o un semblant que el del jubilat parcial , haurà d ' existir una correspondència entre les bases de cotització d ' ambdós , en els termes que preveu l ' article 166.2 de la Llei general de Seguretat Social .
Español: En los supuestos en que , debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial , el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial , deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos , en los términos previstos en el Art . ~~~ 166.2 de la Ley general de Seguridad Social .
Català: D ' acord amb la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , d ' igualtat efectiva entre dones i homes , es respectaran en l ' empresa allò que s ' ha establert en la aquesta llei respecte als criteris de promoció interna i ascensos , exclusions , reserves i preferències quant a la promoció de manera que , en igualtat de mèrits , tinguin dret preferent per a ser promocionades les persones del sexe menys representat en el grup o funció de què es tracte .
Español: Conforme a la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , de igualdad efectiva entre mujeres y hombres , se respetarán en la empresa lo establecido en dicha ley respecto a los criterios de promoción interna y ascensos , exclusiones , reservas y preferencias en cuanto a la promoción de forma que , en igualdad de méritos , tengan derecho preferente para ser promocionadas las personas del sexo menos representado en el grupo o función de que se trate .
Català: En tot cas , els criteris a utilitzar en els procediments d ' ascens hauran de ser objectius i neutres per a evitar qualsevol tipus de discriminació directa o indirecta desfavorable per raó d ' edat , discapacitat , gènere , origen , inclòs el racial o ètnic , estat civil , religió o conviccions , opinió política , orientació sexual , afiliació sindical , condició social o llengua .
Español: En todo caso , los criterios a utilizar en los procedimientos de ascenso deberán ser objetivos y neutros para evitar cualquier tipo de discriminación directa o indirecta desfavorable por razón de edad , discapacidad , género , origen , incluido el racial o étnico , estado civil , religión o convicciones , opinión política , orientación sexual , afiliación sindical , condición social o lengua .
Català: El salari serà l ' establert , per a cada categoria , en les taules salarials annexes , que tindrà la consideració de salari base mínim del sector havent-se establert els següents increments sobre les mateixes :
Español: El salario será el establecido , para cada categoría , en las tablas salariales anexas , que tendrá la consideración de salario base mínimo del sector habiéndose establecido los siguientes incrementos sobre las mismas :
Català: Salari 2008 : Les taules salarials per a l ' any 2008 , amb vigència des del dia 1 de gener , seran les que regien en les Taules Salarials a 31 de desembre de 2007 incrementades amb l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat per a l ' any 2008 , més el 0,5 % .
Español: Salario 2008 : Las tablas salariales para el año 2008 , con vigencia desde el día 1 de enero , serán las que regían en las tablas salariales a 31 de diciembre de 2007 incrementadas con el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para el año 2008 , más el 0,5 % .
Català: Per a l ' any 2009 ; les taules salarials amb efectes 1 de gener seran les que resultin d ' incrementar les taules vigents a 31 de desembre de 2008 amb l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat per a l ' any 2009 , més l ' 1 % .
Español: Para el año 2009 , las tablas salariales con efectos 1 de enero serán las que resulten de incrementar las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2008 con el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para el año 2009 , más el 1 % .
Català: Per a l ' any 2010 ; les taules salarials amb efectes 1 de gener seran les que resultin d ' incrementar les taules vigents a 31 de desembre de 2009 amb l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat per a l ' any 2010 , més l ' 1 % .
Español: Para el año 2010 , las tablas salariales con efectos 1 de enero serán las que resulten de incrementar las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2009 con el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para el año 2010 , más el 1 % .
Català: Per a l ' any 2011 , les taules salarials amb efectes 1 de gener seran les que resultin d ' incrementar les taules vigents a 31 de desembre de 2010 amb l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat per a l ' any 2011 , més l ' 1 % .
Español: Para el año 2011 , las tablas salariales con efectos 1 de enero serán las que resulten de incrementar las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2010 con el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para el año 2011 , más el 1 % .
Català: Per a l ' any 2012 , les taules salarials amb efectes 1 de gener seran les que resultin d ' incrementar les taules vigents a 31 de desembre de 2011 amb el IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat per a l ' any 2012 , més l ' 1 % .
Español: Para el año 2012 , las tablas salariales con efectos 1 de enero serán las que resulten de incrementar las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2011 con el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para el año 2012 , más el 1 % .
Català: Una vegada vençut el termini negociat del present conveni a 31 de desembre del 2012 i mentre no es publiqui un nou conveni , les taules salarials s ' incrementaran any a any en el mateix import que marqui l ' IPC previst pel govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat per a cada exercici , amb regularització a l ' IPC real en cas de ser superior al previst .
Español: Una vez vencido el plazo negociado del presente convenio a 31 de diciembre de 2012 y mientras no se publique un nuevo Convenio , las tablas salariales se incrementarán año a año en el mismo importe que marque el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para cada ejercicio , con regularización al IPC real en caso de ser superior al previsto .
Català: A partir del 31 de desembre de 2008 desapareix el concepte d ' antiguitat , sent aquest substituït per un nou concepte denominat Complement de vinculació consolidat .
Español: A partir del 31 de diciembre de 2008 desaparece el concepto de antigüedad , siendo este sustituido por un nuevo concepto denominado Complemento de vinculación consolidado .
Català: Aquest complement de vinculació estarà format per , la quantitat econòmica d ' antiguitat que cada treballador / a percebia per aquest concepte , més la part proporcional que hagi generat fins al 31 de desembre de 2008 respecte al venciment d ' un nou trienni .
Español: Dicho Complemento de vinculación estará formado por , la cantidad económica de antigüedad que cada trabajador/ a percibía por este concepto , más la parte proporcional que haya generado hasta el 31 de diciembre de 2008 respecto al vencimiento de un nuevo trienio .
Català: Aquestes quanties no seran compensables ni absorbibles , i sí revaloritzables cada any amb l ' increment de l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat , revisable si és procedeix a l ' alça a l ' IPC real .
Español: Dichas cuantías no serán compensables ni absorbibles , y sí revalorizables cada año con el incremento del IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado , revisable si procede al alza al IPC real .
Català: En el cas que l ' Índex de Preus al Consum ( IPC ) establert per l ' INE registrés al 31 de desembre de 2008 una variació superior respecte al IPC previst pel Govern per aquest any , s ' efectuarà una revisió salarial tan aviat com es constati oficialment aquesta circumstància en la variació sobre la indicada xifra ( IPC previst ) . ~ ~ ~ L ' increment de salaris que en el seu cas procedeixi s ' efectuarà amb efectes d ' 1 de gener del 2008 servint per consegüent com a base de càlcul per a l ' increment salarial per a l ' any 2009 .
Español: En el caso que el IPC establecido por el INE registrase a 31 de diciembre 2008 una variación superior respecto al IPC previsto por el Gobierno para dicho año , se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en la variación sobre la indicada cifra ( IPC previsto).El incremento de salarios que en su caso proceda se efectuará con efectos de 1 de enero de 2008 sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial para el año 2009.
Català: En el cas que l ' Índex de preus al consum ( IPC ) establert per l ' INE registrés al 31 de desembre de 2009 una variació superior respecte al IPC previst pel govern per al aquest any , s ' efectuarà una revisió salarial tan aviat com es constati oficialment aquesta circumstància en la variació sobre la indicada xifra ( IPC previst ) .
Español: En el caso que el IPC establecido por el INE registrase a 31 de diciembre de 2009 una variación superior respecto al IPC previsto por el Gobierno para dicho año , se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en la variación sobre la indicada cifra ( IPC previsto ) .
Català: L ' increment de salaris que en seu cas procedeixi s ' efectuarà amb efectes d ' 1 de gener de 2009 servint per consegüent com a base de càlcul per a l ' increment salarial per a l ' any 2010 .
Español: El incremento de salarios que en su caso proceda se efectuará con efectos de 1 de enero de 2009 sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial para el año 2010.
Català: En el cas que l ' Índex de Preus al Consum ( IPC ) establert per l ' INE registrés a 31 de desembre de 2010 una variació superior respecte a l ' IPC previst pel govern per aquest any , s ' efectuarà una revisió salarial tan aviat com es constati oficialment aquesta circumstància en la variació sobre la indicada xifra ( IPC previst ) .
Español: En el caso que el IPC establecido por el INE registrase a 31 de diciembre de 2010 una variación superior respecto al IPC previsto por el Gobierno para dicho año , se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en la variación sobre la indicada cifra ( IPC previsto ) .
Català: L ' increment de salaris que si és el cas procedeixi s ' efectuarà amb efectes d ' 1 de gener del 2010 servint per consegüent com a base de càlcul per a l ' increment salarial per a l ' any 2011 .
Español: El incremento de salarios que en su caso proceda se efectuará con efectos de 1 de enero de 2010 sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial para el año 2011.
Català: En el cas que l ' Índex de Preus al Consum ( IPC ) establert per l ' INE registrés a 31 de desembre del 2011 una variació superior respecte a l ' IPC previst pel govern per aquest any , s ' efectuarà una revisió salarial tan aviat com es constati oficialment aquesta circumstància en la variació sobre la indicada xifra ( IPC previst ) .
Español: En el caso que el IPC establecido por el INE registrase a 31 de diciembre de 2011 una variación superior con respecto al IPC previsto por el Gobierno para dicho año , se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en la variación sobre la indicada cifra ( IPC previsto ) .
Català: L ' increment de salaris que si és el cas procedeixi s ' efectuarà amb efectes d ' 1 de gener de 2011 servint per consegüent com a base de càlcul per a l ' increment salarial per a l ' any 2012 .
Español: El incremento de salarios que en su caso proceda se efectuará con efectos de 1 de enero de 2011 sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial para el año 2012.
Català: En el cas que l ' Índex de Preus al Consum ( IPC ) establert per l ' INE registrés a 31 de desembre de 2012 una variació superior respecte al IPC previst pel govern per al aquest any , s ' efectuarà una revisió salarial tan aviat es constati oficialment aquesta circumstància en la variació sobre la indicada xifra ( IPC previst ) .
Español: En el caso que el IPC establecido por el INE registrase a 31 de diciembre de 2012 una variación superior con respecto al IPC previsto por el Gobierno para dicho año , se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en la variación sobre la indicada cifra ( IPC previsto ) .
Català: L ' increment de salaris que si és el cas procedeixi s ' efectuarà amb efectes d ' 1 de gener de 2012 servint per consegüent com a base de càlcul per a l ' increment salarial per a l ' any 2013 .
Español: El incremento de salarios que en su caso proceda se efectuará con efectos de 1 de enero de 2012 sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial para el año 2013.
Català: S ' estableix una mitja dieta de 9,61 euros i una dieta completa de 18,78 euros per als treballadors que , per necessitats de l ' empresa , hagin de desplaçar-se del seu centre de treball habitual , sempre que el desplaçament els impedeixi menjar a casa seva .
Español: Se establece una media dieta de 9,61 euros y una dieta entera de 18,78 euros para aquellos trabajadores que , por necesidades de la empresa , hayan de desplazarse de su centro de trabajo habitual , siempre que el desplazamiento les impida efectuar la comida en su domicilio .
Català: 1 . ~ ~ ~ Als efectes del present Conveni s ' entén per sistema de classificació professional , l ' ordenació jurídica per la que , amb base tècnica i organitzativa es contempla la inclusió dels treballadors / res en un marc general que estableix les distintes comeses laborals en les empreses afectes per aquest Conveni .
Español: 23.1.1 A los efectos del presente Convenio se entiende por sistema de clasificación profesional , la ordenación jurídica por la que , con base técnica y organizativa se contempla la inclusión de los trabajadores/ as en un marco general que establece los distintos cometidos laborales en las empresas afectas por este convenio .
Català: Aquesta ordenació jurídica es tradueix en la delimitació dels diferents criteris , coneixements , funcions i tasques en què s ' estructura la prestació deguda , servint al mateix temps per a la consegüent fixació de la contraprestació econòmica i la resta d ' efectes de contracte de treball .
Español: Dicha ordenación jurídica se traduce en la delimitación de los diferentes criterios , conocimientos , funciones y tareas en los que se estructura la prestación debida , sirviendo a la vez para la consiguiente fijación de la contraprestación económica y demás efectos de contrato de trabajo .
Català: 2 . ~ ~ ~ Els treballadors / es de les empreses incloses en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni seran classificats d ' acord amb les activitats professionals pactades i / o en els seus cas , executades i les normes que s ' estableixin en aquest sistema de classificació professional , d ' acord amb el qual aquelles han de ser definides .
Español: 23.1.2 Los trabajadores/ as de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este convenio serán clasificados con arreglo a las actividades profesionales pactadas y/ o en su caso , ejecutadas y las normas que se establecen en este sistema de clasificación profesional , con arreglo al cual aquellas deben ser definidas .
Català: 3 . ~ ~ ~ Amb caràcter general el treballador / a desenvoluparà les tasques pròpies del seu grup professional , així com les tasques complementàries i / o auxiliars precises que integren el procés complet del qual forma part .
Español: 23.1.3 Con carácter general el trabajador/ a desarrollará las tareas propias de su grupo profesional , así como las tareas complementarias y/ o auxiliares precisas que integren el proceso completo del cual forma parte .
Català: En el cas de concurrència habitual en un lloc de treball de tasques corresponents a diferents grups professionals , la classificació es realitzarà en proporció al temps de la jornada laboral dedicat a cada grup professional comprés .
Español: En el caso de concurrencia habitual en un puesto de trabajo de tareas correspondientes a diferentes grupos profesionales , la clasificación se realizará en proporción al tiempo de la jornada laboral dedicado a cada grupo profesional abarcado .
Català: 4 . ~ ~ ~ Als efectes del present Conveni s ' entén per grup professional el que agrupa unitàriament les aptituds professionals , titulacions i contingut general de la prestació .
Español: 23.1.4 A los efectos del presente Convenio se entiende por grupo profesional el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales , titulaciones y contenido general de la prestación .
Català: a ) Iniciativa / autonomia : El grau d ' independència que el treballador / a té en la programació i procediment per a realitzar un determinat procés de treball així com la subjecció a directrius o normes establertes per al desenvolupament de la funció .
Español: a ) Iniciativa/ autonomía : El grado de independencia que el trabajador/ a tiene en la programación y procedimiento para realizar un determinado proceso de trabajo así como la sujeción a directrices o normas establecidas para el desarrollo de la función .
Català: b ) Capacitat de direcció : El grau d ' independència precís per a organitzar , distribuir i centralitzar els processos de treball a realitzar , així com la supervisió sobre el grup determinat dels treballadors / es que ho han de dur a terme .
Español: b ) Capacidad de dirección : El grado de independencia preciso para organizar , distribuir y centralizar los procesos de trabajo a realizar , así como la supervisión sobre el grupo determinado de los trabajadores/ as que lo han de llevar a cabo .
Català: La inclusió de treballadors / es dins de cada grup professional serà el resultat de valorar la complexitat de les tasques realitzades , les titulacions si és el cas requerides i de la ponderació global dels factors assenyalats en el punt anterior , sense que existeixi cap incompatibilitat perquè el treballador / a desenvolupi funcions compreses en distintes àrees , donada l ' especifica estructura de les empresa del sector , derivada de la seva dimensió o circumstàncies concretes .
Español: La inclusión de trabajadores/ as dentro de cada grupo profesional será el resultado de valorar la complejidad de las tareas realizadas , las titulaciones en su caso requeridas y de la ponderación global de los factores señalados en el punto anterior , sin que exista incompatibilidad alguna para que el trabajador/ a desarrolle funciones comprendidas en distintas áreas , dada la especifica estructura de las empresa del sector , derivada de su tamaño o circunstancias concretas .
Català: Realitza funcions que comprenen l ' elaboració de la política d ' organització , els plantejaments generals de la utilització eficaç dels recursos humans i dels aspectes materials , l ' orientació i el control de les activitats de l ' organització conforme al programa establert o a la política adoptada ; l ' establiment i manteniment d ' estructures productives i de suport i el desenvolupament de la política industrial financera o comercial .
Español: Realiza funciones que comprenden la elaboración de la política de organización , los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales , la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adoptada , el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política industrial financiera o comercial .
Català: S ' inclouen també en aquest grup professional funcions que suposen responsabilitat completa per la gestió d ' una o diverses àrees funcionals de l ' empresa , a partir de directrius generals molt àmplies directament emanades del personal pertanyent al grup professional 1 o de la pròpia direcció , als que han de donar compte de la seva gestió .
Español: Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa , a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo profesional 1 o de la propia dirección , a los que deben dar cuenta de su gestión .
Català: Funcions que suposen la realització de tasques tècniques de més alta complexitat i inclús la participació en la definició dels objectius concrets aconseguir en el seu camp , amb molt alt grau d ' autonomia , iniciativa i responsabilitat en aquest càrrec d ' especialitat tècnica .
Español: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos alcanzar en su campo , con muy alto grado de autonomía , iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica .
Català: Tasques complexes però homogènies que , encara sense implicar responsabilitat de comandament , requereixen un alt contingut intel · lectual o d ' interrelació humana , en un marc d ' instruccions generals de alta complexitat tècnica .
Español: Tareas complejas pero homogéneas que , aún sin implicar responsabilidad de mando , requieren un alto contenido intelectual o de interrelación humana , en un marco de instrucciones generales de lata complejidad técnica .
Català: Tasques que , inclús sense suposar corresponsabilitat de comandament tenen un contingut mig d ' activitat intel · lectual i d ' interrelació humana , en un marc d ' instruccions precises de complexitat tècnica mitja amb autonomia dins del procés establert .
Español: Tareas que , aun sin suponer corresponsabilidad de mando tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana , en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso establecido .
Català: Tasques que consisteixen en operacions realitzades seguint un mètode de treball precís , amb alt grau de supervisió , que normalment exigeixen coneixements professionals de caràcter elemental i d ' un període breu d ' adaptació .
Español: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso , con alto grado de supervisión , que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un periodo breve de adaptación .
Català: Encara que es realitzen sota instruccions precises , requereixi adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques i la responsabilitat del qual resti limitada per una supervisió directa o sistemàtica .
Español: Aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas , requiera adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática .
Català: Tasques que consisteixin en operacions realitzades seguint un mètode de treball precís , amb alt grau de supervisió , que normalment exigeixen coneixements professionals de caràcter elemental i d ' un període breu d ' adaptació .
Español: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso , con alto grado de supervisión , que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un periodo breve de adaptación .
Català: Encara que es realitzen sota instruccions precises , requereixin adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques i la responsabilitat del qual resti limitada per una supervisió directa o sistemàtica .
Español: Aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas , requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática .
Català: En el supòsit de part , la suspensió tindrà una duració de 16 setmanes , que es gaudiran de forma ininterrompuda , ampliables en el supòsit de part múltiple en dos setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas , que se disfrutarán de forma ininterrumpida , ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En cas de defunció de la mare , amb independència que aquesta realitzes o no algun treball , l ' altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o , si és el cas , de la part que resti del període de suspensió , computat des de la data del part , i sense que es descompti del mateix la part que la mare haguera pogut gaudir amb anterioritat al part .
Español: En caso de fallecimiento de la madre , con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo , el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o , en su caso , de la parte que reste del periodo de suspensión , computado desde la fecha del parto , y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto .
Català: En el supòsit de defunció del fill , el període de suspensió no es veurà reduït , llevat que , una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori , la mare sol · licités reincorporar-se al seu lloc de treball .
Español: En el supuesto de fallecimiento del hijo , el periodo de suspensión no se verá reducido , salvo que , una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio , la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo .
Català: No obstant això , i sense perjudici de les 6 setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que ambdós progenitors treballin , la mare a l ' iniciar-se el període de descans per maternitat , podrà optar per que l ' altre progenitor gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània o successiva amb el de la mare .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que ambos progenitores trabajen , la madre al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre .
Català: L ' altre progenitor podrà continuar fent ús del període de suspensió per maternitat inicialment cedit , encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball , aquesta es trobi en situació d ' incapacitat temporal .
Español: El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido , aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo , ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal .
Català: En el cas que la mare no tingués dret a suspendre la seva activitat professional amb dret a prestacions d ' acord amb les normes que regulen aquesta activitat , l ' altre progenitor tindrà dret a suspendre el seu contracte de treball pel període que hagués correspost a la mare , la qual cosa serà compatible amb l ' exercici del dret reconegut en l ' article següent del present Conveni col · lectiu .
Español: En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad , el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el período que hubiera correspondido a la madre , lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo siguiente del presente Convenio colectivo .
Català: En els casos de part prematur i en aquells en què , per qualsevol altra causa , el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió podrà computar-se , a instància de la mare , o en el seu defecte , de l ' altre progenitor , a partir de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquellos en que , por cualquier otra causa , el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto , el período de suspensión podrá computarse , a instancia de la madre , o en su defecto , del otro progenitor , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: En els casos de parts prematurs amb falta de pes i aquells altres en què el nounat precises , per alguna condició clínica , hospitalització a continuació del part , per un període superior a set dies , el període de suspensió s ' ampliarà en tants dies com el nascut es trobi hospitalitzat , amb un màxim de tretze setmanes addicionals , i en els termes en què reglamentàriament es desenvolupi .
Español: En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise , por alguna condición clínica , hospitalización a continuación del parto , por un período superior a 7 días , el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de 13 semanas adicionales , y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent o simple , de menors de 6 anys o menors d ' edat que siguin majors de 6 anys quan es tracti de menors discapacitats o que per les seves circumstàncies i experiències personals o per provindre de l ' estranger , tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar acreditades pels serveis socials , la suspensió tindrà una duració de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiples en 2 setmanes per cada fill a partir del segon .
Español: En los supuestos de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente o simple , de menores de 6 años o menores de edad que sean mayores de 6 años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar acreditadas por los servicios sociales , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en 2 semanas por cada menor a partir del segundo .
Català: Aquesta suspensió produirà els seus efectes a elecció del treballador , bé a partir de la resolució judicial per la que es constitueix l ' adopció , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , provisional o definitiva , sense que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a diversos períodes de suspensió .
Español: Dicha suspensión producirá sus efectos a elección del trabajador , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , provisional o definitiva , sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensión .
Català: En cas que ambdós progenitors treballin , el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats , que podran gaudir-ho de forma simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso que ambos progenitores trabajen , el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els casos de gaudiment simultani de períodes de descans , la suma dels mateixos no podrà excedir les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o de les que corresponguin en cas de part , adopció , o acolliment múltiple o discapacitat del fill o menor adoptat o acollit .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso , la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto , adopción , o acogimiento múltiple o discapacidad del hijo o menor adoptado o acogido .
Català: Els períodes a què es refereix en el present apartat podran gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial , amb l ' acord previ entre els empresaris i treballadors afectats en els termes que reglamentàriament es determinin .
Español: Los periodos a los que se refiere en el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , previo acuerdo entre los empresarios y trabajadores afectados en los términos que se reglamentariamente se determinen .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió , previst per a cada cas en el present article , podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el período de suspensión , previsto para cada caso en el presente artículo , podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: En els supòsits de naixement de fill , adopció o acolliment d ' acord amb l ' article 45.1.d ) , de l ' Estatut dels treballadors , el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs , ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiples en 2 dies més per cada fill a partir del segon .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d del Estatuto de los trabajadores , el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos , ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo .
Català: Si la legislació en vigor augmentés el període de temps corresponent a esta causa suspensiva durant la vigència del conveni col · lectiu , quedarà incrementat en la mateixa mesura el període suspensiu regulat en el present article .
Español: Si la legislación en vigor aumentara el periodo de tiempo correspondiente a esta causa suspensiva durante la vigencia del Convenio colectivo , quedará incrementado en la misma medida el periodo suspensivo regulado en el presente artículo .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , aquest dret correspondrà només a un dels progenitors , a elecció dels interessats ; no obstant això , quan el període de descans regulat en l ' article anterior sigui gaudit en la seva totalitat per un dels progenitors , el dret a la suspensió per paternitat únicament podrà ser exercit per l ' altre .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento , este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores , a elección de los interesados ; no obstante , cuando el período de descanso regulado en el artículo anterior sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores , el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro .
Català: El treballador / a que exerceixi aquest dret podrà fer-ho durant el període comprés des de la finalització del permís per naixement de fill , previst legal o convencionalment , o des de la resolució judicial per la que es constitueix l ' adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , fins que finalitzi la suspensió del contracte regulada en l ' article anterior o immediatament després de la finalització d ' aquesta suspensió .
Español: El trabajador/ a que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo , previsto legal o convencionalmente , o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo anterior o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión .
Català: La suspensió del contracte a què es refereix aquest article podrà gaudir-se en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d ' un mínim del 50 % , amb l ' acord previ entre l ' empresari i el treballador , i conforme es determini reglamentàriament .
Español: La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 % , previo acuerdo entre el empresario y el trabajador , y conforme se determine reglamentariamente .
Català: El període de suspensió tindrà una duració inicial que no podrà excedir sis mesos , llevat que de les actuacions de tutela judicial resultés que l ' efectivitat del dret de protecció de la víctima requereixi la continuïtat de la suspensió , i en aquest cas , el jutge podrà prorrogar la suspensió per períodes de 3 mesos , amb un màxim de 18 mesos .
Español: El período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de 6 meses , salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión , en cuyo caso , el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de 3 meses , con un máximo de 18 meses .
Català: La totalitat del període de suspensió computarà a tots els efectes legals , i la treballadora tindrà dret a reincorporar-se al mateix lloc de treball , així com a participar en els cursos de formació que realitza l ' empresa durant el període de suspensió .
Español: La totalidad del periodo de suspensión computará a todos los efectos legales , y la trabajadora tendrá derecho a reincorporarse al mismo puesto de trabajo , así como a participar en los cursos de formación que realice la empresa durante el periodo de suspensión .
Català: Aquesta mesura serà alternativa a altres reconegudes a la treballadora víctima de violència de gènere com la relativa al dret a la mobilitat geogràfica reconegut en l ' article 40.3.bis de l ' Estatut dels treballadors o les previstes en el present Conveni .
Español: Esta medida será alternativa a otras reconocidas a la trabajadora víctima de violencia de género como la relativa al derecho a la movilidad geográfica reconocido en el artículo 40.3.bis del Estatuto de los trabajadores o las previstas en el presente Convenio .
Català: El treballador amb almenys una antiguitat en l ' Empresa d ' 1 any tenen dret a què se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a 4 mesos i no major a 5 anys .
Español: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de 1 año tienen derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años .
Català: Abans de la finalització de l ' excedència voluntària el treballador haurà de sol · licitar per escrit el reingrés , venint obligada l ' empresa a contestar igualment per escrit a la petició de reingrés del treballador .
Español: Antes de la finalización de la excedencia voluntaria el trabajador deberá solicitar por escrito el reingreso , viniendo obligada la empresa a contestar igualmente por escrito a la petición de reingreso del trabajador .
Català: En el cas que no existeixi vacant en el seu grup professional i sí en l ' inferior , l ' excedent podrà optar entre ocupar esta plaça amb el salari a ella corresponent fins que es produeixi una vacant en el seu grup professional , o no reingressar fins que es produeixi aquesta vacant .
Español: En caso de que no existiese vacante en su grupo profesional y sí en el inferior , el excedente podrá optar entre ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su grupo profesional , o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència de duració no superior a 3 anys per la cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , encara que aquests siguin provisionals , a comptar a partir de la finalització de la baixa maternal o , si és el cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , aunque éstos sean provisionales , a contar a partir de la finalización de la baja maternal o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència , de duració no superior a 2 anys , llevat que s ' estableixi una duració major per negociació col · lectiva , els treballadors per a atendre la cura d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no pugui valdre ' s per si mateix , i no exerceixi activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a 2 años , salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: L ' excedència prevista en el present apartat el període de duració del qual podrà gaudir-se de forma fraccionada en un o més períodes , constitueix un dret individual dels treballadors , homes o dones .
Español: La excedencia contemplada en el presente apartado cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada en 1 o más periodos , constituye un derecho individual de los trabajadores , hombres o mujeres .
Català: Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d ' excedència , l ' inici de la mateixa donarà fi al què , en el seu cas , es vingués gaudint .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , en su caso , se viniera disfrutando .
Català: El període en què el treballador / a romangui en situació d ' excedència d ' acord amb el que estableix aquest article serà computable a l ' efecte d ' antiguitat i el treballador tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació del qual haurà de ser convocat per l ' empresari , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador/ a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: No obstant això , quan el treballador formi part d ' una família que tingui reconeguda oficialment la condició de família nombrosa , la reserva del lloc de treball s ' estendrà fins a un màxim de 15 mesos quan es tracti d ' una família nombrosa de categoria general , i fins a un màxim de 18 mesos si es tracta de categoria especial .
Español: No obstante , cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa , la reserva del puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general , y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial .
Català: La sol · licitud de reingrés s ' efectuarà necessàriament per escrit , venint obligada l ' empresa a subscriure l ' oportú justificant de recepció d ' aquesta comunicació .
Español: La solicitud de reingreso se efectuará necesariamente por escrito , viniendo obligada la empresa a suscribir el oportuno acuse de recibo de dicha comunicación .
Català: La protecció de la salut dels treballadors constitueix un objectiu bàsic i prioritari de les parts signants i consideren que per a aconseguir-ho es requereix l ' establiment i planificació d ' una acció preventiva en els centres de treball i en les empreses que tingui per fi l ' eliminació o reducció dels riscos en origen , a partir de la seva avaluació , adoptant les mesures necessàries , tant en la correcció de la situació existent com en l ' evolució tècnica i organitzativa de l ' empresa , per a adaptar el treball a la persona i protegir la seva salut .
Español: La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tenga por fin la eliminación o reducción de los riesgos en origen , a partir de su evaluación , adoptando las medidas necesarias , tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa , para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud .
Català: En totes aquelles matèries que afecten la seguretat i salut en el treball , serà aplicable la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de Prevenció de Riscos Laborals , les seves normes reglamentàries de desplegament i la resta de normativa concordant .
Español: En todas aquellas materias que afecten a la seguridad e higiene en el trabajo , será de aplicación la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , sus normas reglamentarias de desarrollo y demás normativa concordante .
Català: Les disposicions de caràcter laboral contingudes en aquesta Llei , així com les normes reglamentàries que es dictin per al seu desplegament , tenen el caràcter de dret mínim indisponible , per la qual cosa en el no previst expressament en aquest capítol , seran de plena aplicació .
Español: Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha Ley , así como las normas reglamentarias que se dicten para su desarrollo , tienen el carácter de derecho mínimo indisponible , por lo que en lo no previsto expresamente en este capítulo , serán de plena aplicación .
Català: En el cas que la normativa citada fora objecte de modificació per disposicions posteriors , les parts firmants del present Conveni es comprometen a renegociar el contingut d ' aquest article .
Español: En el supuesto de que la normativa citada fuera objeto de modificación por disposiciones posteriores , las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a renegociar el contenido de este artículo .