Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Quan s ' atorgui aquest contracte per substituir a un treballador de l ' empresa amb dret a la reserva de lloc de treball , a més de les causes legalment previstes per a la seva formalització , expressament s ' estableixen com a causes del mateix la substitució de treballadors que gaudeixin dels seus corresponents períodes de vacances , permisos retribuïts , suspensió de contracte per llicència per maternitat , incapacitat temporal , excedències amb reserva de lloc de treball , reducció de jornada per conciliació de la vida familiar . ~ ~ ~ En aquest tipus de contracte haurà de constar tant el nom del treballador substituït com la causa objecte de la seva celebració .
Español: Cuando se otorgue este contrato para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva de puesto de trabajo , además de las causas legalmente previstas para su formalización , expresamente se establecen como causas del mismo la sustitución de trabajadores que disfruten de sus correspondientes períodos vacacionales , permisos retribuidos , suspensión de contrato por licencia por maternidad , incapacidad temporal , excedencias con reserva de puesto de trabajo , reducción de jornada por conciliación de la vida familiar .En este tipo de contrato deberá constar tanto el nombre del trabajador sustituido como la causa objeto de su celebración .
Català: Contracte per a la formació . ~ ~ ~ Podran concertar-se contractes per a la formació amb treballadors grans de 16 anys i menors de 21 i amb els límits establerts legalment a l ' estatut dels treballadors .
Español: Contrato para la formación .– Podrán concertarse contratos para la formación con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 y con los límites establecidos legalmente en el Estatuto de los Trabajadores .
Català: Els treballadors contractats no tindran la titulació necessària per realitzar un contracte en pràctiques , tota vegada que l ' objecte d ' aquest tipus d ' aquest contracte és l ' adquisició per part del treballador de la formació teòrica i pràctica necessària per realitzar adequadament un ofici o un lloc de treball que requereix un determinat nivell de qualificació .
Español: Los trabajadores contratados no tendrán la titulación necesaria para realizar un contrato en prácticas , toda vez que el objeto de este tipo de este contrato es la adquisición por parte del trabajador de la formación teórica y práctica necesaria para realizar adecuadamente un oficio o un puesto de trabajo que requiere un determinado nivel de calificación .
Català: Dret a la reducció o reordenació del temps de treball : la treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret , per fer efectiu la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral , a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball , a través de l ' adaptació de l ' horari , de l ' aplicació de l ' horari flexible o d ' altres formes d ' ordenació del temps de treball que s ' utilitzin en l ' empresa .
Español: Derecho a la reducción o reordenación del tiempo de trabajo : La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral , a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo , a través de la adaptación del horario , de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa .
Català: Aquests drets es podran exercitar en els termes que per a aquests supòsits concrets s ' estableixin en els acords entre l ' empresa i els representants dels treballadors , o conforme a l ' acord entre l ' empresa i la treballadora afectada . ~ ~ ~ En el seu defecte , la concreció d ' aquests drets correspondrà a la treballadora .
Español: Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores , o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada .En su defecto , la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora .
Català: Dret a la mobilitat geogràfica : la treballadora víctima de violència de gènere que es vegi obligada a abandonar el lloc de treball a la localitat on venia deixant els seus serveis , per fer efectiu la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral , tindrà dret preferent a ocupar un altre lloc de treball , del mateix grup professional o categoria equivalent , que l ' empresa tingui vacant en qualsevol altre dels seus centres de treball .
Español: Derecho a la movilidad geográfica : La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral , tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo , del mismo grupo profesional o categoría equivalente , que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo .
Català: Acabat aquest període , la treballadora podrà optar entre la tornada al seu lloc de treball anterior o la continuïtat en el nou . ~ ~ ~ En aquest últim cas , decaurà l ' esmentada obligació de reserva .
Español: Terminado este período , la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo .En este último caso , decaerá la mencionada obligación de reserva .
Català: Dret a la suspensió del contracte de treball amb reserva del lloc de treball : el contracte de treball podrà suspendre ' s per decisió de la treballadora que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere . ~ ~ ~ El període de suspensió tindrà una durada inicial que no podrà excedir de sis mesos , llevat que de les actuacions de tutela judicial resultés que l ' efectivitat del dret de protecció de la víctima requerís la continuïtat de la suspensió .
Español: Derecho a la suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo : El contrato de trabajo podrá suspenderse por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género .El período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses , salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión .En este caso , el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses , con un máximo de dieciocho meses .
Català: 4 .Dret a l ' extinció del contracte de treball : les treballadores podran extingir voluntàriament els seus contractes de treball en veure ' s obligades a abandonar definitivament els seus llocs de treball com a conseqüència de ser víctimes de violència de gènere , sent considerades en situació il · legal de desocupació als efectes corresponents .
Español: Derecho a la extinción del contrato de trabajo : Las trabajadoras podrán extinguir voluntariamente sus contratos de trabajo al verse obligadas a abandonar definitivamente sus puestos de trabajo como consecuencia de ser víctimas de violencia de género , siendo consideradas en situación ilegal de desempleo a los efectos correspondientes .
Català: Justificació d ' absències o faltes de puntualitat al treball : Les absències o faltes de puntualitat que cometin les treballadores víctimes de violència de gènere , derivades de la seva situació física o psicològica , tenen la consideració de justificades , sense que puguin esgrimir-se per procedir al seu acomiadament disciplinari , sempre que s ' acrediti pels serveis socials d ' atenció o serveis de salut , segons procedeixi .
Español: Justificación de ausencias o faltas de puntualidad al trabajo : La ausencias o faltas de puntualidad que cometan las trabajadoras víctimas de violencia de género , derivadas de su situación física o psicológica , tienen la consideración de justificadas , sin que puedan esgrimirse para proceder a su despido disciplinario , siempre que se acredite por los servicios sociales de atención o servicios de salud , según proceda .
Català: Acomiadament nul : serà nul l ' acomiadament de les treballadors víctimes de violència de gènere per l ' exercici dels drets de reducció o reordenació del seu temps de treball , de mobilitat geogràfica de canvi de centre de treball o de suspensió de la relació laboral , en els termes i condicions reconeguts en el present conveni .
Español: Despido nulo : Será nulo el despido de las trabajadores víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo , de movilidad geográfica de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral , en los términos y condiciones reconocidos en el presente convenio .
Català: S ' entendrà per representants dels treballadors als comitès d ' empresa o delegats de personal i als delegats sindicals de la secció sindical d ' empresa , que tindran les facultats , drets i obligacions assenyalats per als mateixos per la llei orgànica de llibertat sindical , estatut dels treballadors i el propi conveni col · lectiu .
Español: Se entenderá por Representantes de los Trabajadores a los Comités de Empresa o Delegados de Personal y a los Delegados Sindicales de la Sección Sindical de empresa , que tendrán las facultades , derechos y obligaciones señalados para los mismos por la Ley Orgánica de Libertad Sindical , Estatuto de los Trabajadores y el propio Convenio Colectivo .
Català: A aquests efectes , els membres dels diferents comitès de centre o delegats de personal , designaran d ' entre els seus components a qui els hauran de representar en el comitè intercentres que es constitueixi per debatre els diferents problemes derivats de l ' aplicació del present conveni que , per transcendir al centre de treball , hagin de ser tractats amb caràcter general a nivell de tota l ' empresa .
Español: A estos efectos , los miembros de los distintos comités de centro o delegados de personal , designarán de entre sus componentes a quienes les habrán de representar en el Comité Intercentros que se constituya para debatir los distintos problemas derivados de la aplicación del presente Convenio que , por trascender al centro de trabajo , deban ser tratados con carácter general a nivel de toda la empresa .
Català: L ' esmentat comitè intercentres estarà compost per nou membres que hauran de guardar en cada moment la proporcionalitat deguda respecte als resultats de les eleccions sindicals de l ' empresa .
Español: Dicho Comité Intercentros estará compuesto por nueve miembros que deberán guardar en cada momento la debida proporcionalidad respecto a los resultados de las elecciones sindicales de la empresa .
Català: Les despeses que s ' originin com a conseqüència de les reunions del comitè intercentres en aquelles empreses en les quals estiguin constituïts seran abonades per aquestes en la forma que s ' acordi entre la direcció i els representants dels treballadors .
Español: Los gastos que se originen como consecuencia de las reuniones del Comité Intercentros en aquellas empresas en que estén constituidos serán abonados por éstas en la forma que se acuerde entre la dirección y los representantes de los trabajadores .
Català: Seran nuls i sense efecte els preceptes reglamentaris , les clàusules dels convenis col · lectius , els pactes individuals i les decisions unilaterals de l ' empresari que continguin o suposin qualsevol tipus de discriminació en l ' ocupació o en les condicions de treball , siguin favorables o adverses , per raó de l ' adhesió o no a un sindicat , als seus acords o a l ' exercici en general d ' activitats sindicals .
Español: Serán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios , las cláusulas de los Convenios Colectivos , los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo , sean favorables o adversas , por razón de la adhesión o no a un Sindicato , a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales .
Català: Les seccions sindicals que legalment es constitueixin , estaran representades , a tots els efectes , pels delegats sindicals elegits per i entre els seus afiliats en l ' empresa .
Español: Las Secciones Sindicales que legalmente se constituyan , estarán representadas , a todos los efectos , por los Delegados Sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa .
Català: El nombre de delegats sindicals que corresponguin i el seu crèdit horari , estarà al disposat a l ' article 10 de la LOLS , aplicant per a això el nombre total de la plantilla de l ' empresa .
Español: El número de Delegados Sindicales que correspondan y su crédito horario , estará a lo dispuesto en el artículo 10 de la LOLS , aplicando para ello el número total de la plantilla de la empresa .
Català: 2.1 . ~ ~ ~ Representar i defensar els interessos del sindicat a qui representa , i dels afiliats del mateix en l ' empresa , i servir d ' instrument de comunicació entre el seu sindicat i la direcció de l ' empresa .
Español: 2.1 Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa , y de los afiliados del mismo en la empresa , y servir de instrumento de comunicación entre su Sindicato y la Dirección de la empresa .
Català: 2.3 . ~ ~ ~ Tindrà accés a la mateixa informació i documentació que l ' empresa hagi de posar a disposició del comitè d ' empresa d ' acord amb el regulat a través de la llei , estant obligats a guardar sigil professional en les matèries en les quals legalment procedeixi .
Español: 2.3 Tendrá acceso a la misma información y documentación que la Empresa deba poner a disposición del Comité de empresa de acuerdo con lo regulado a través de la Ley , estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley y el Convenio Colectivo , a los miembros del Comité de empresa .
Català: 2.4 . ~ ~ ~ Seran sentits per l ' empresa en el tractament d ' aquells problemes de caràcter col · lectiu que afectin els treballadors en general i als afiliats al sindicat en particular .
Español: 2.4 Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato en particular .
Català: Quan un membre del comitè d ' empresa o delegat de personal o sindical hagi esgotat el seu crèdit personal podrà acumular el d ' altres membres del seu mateix comitè o sindicat per al mateix període , amb autorització expressa d ' aquests , posant-lo en coneixement previ de la direcció de l ' empresa .
Español: Cuando un miembro del Comité de empresa o Delegado de personal o Sindical haya agotado su crédito personal podrá acumular el de otros miembros de su mismo Comité o sindicato para el mismo período , con autorización expresa de éstos , poniéndolo en conocimiento previo de la dirección de la empresa .
Català: Les hores invertides en les reunions de la comissió negociadora del present conveni o de la comissió mixta paritària , el comitè de seguretat i salut , així com aquelles noves que de mutu acord es poguessin constituir , seran a càrrec de l ' empresa , no sent computables com a part del crèdit horari establert en la llei o al present conveni .
Español: Las horas invertidas en las reuniones de la Comisión Negociadora del presente Convenio o de la Comisión Mixta Paritaria , el Comité de Seguridad y Salud , así como aquellas nuevas que de mutuo acuerdo se pudieran constituir , serán a cargo de la empresa , no siendo computables como parte del crédito horario establecido en la ley o en el presente Convenio .
Català: El present acord sobre codi de conducta laboral té per objecte el manteniment d ' un ambient laboral respectuós amb la convivència normal , ordenació tècnica i organització de l ' empresa , així com la garantia i defensa dels drets i legítims interessos de treballadors i empresaris .
Español: El presente Acuerdo sobre Código de Conducta Laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la convivencia normal , ordenación técnica y organización de la empresa , así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios .
Català: La direcció de l ' empresa podrà sancionar les accions o omissions culpables dels treballadors que suposin un incompliment contractual dels seus deures laborals , d ' acord amb la graduació de les faltes que s ' estableixen als articles següents .
Español: La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales , de acuerdo con la graduación de las faltas que se establecen en los artículos siguientes .
Català: Es considera assetjament sexual a tot tipus d ' agressions verbals i / o físiques sofertes per qualsevol treballador o treballadora , sense tenir en compte el seu càrrec o lloc de treball en l ' empresa , dins dels mateixos o en el compliment d ' algun servei , quan tals agressions provinguin del propi empresari , de qualsevol persona en qui aquest delegui o del treballador / treballadora a què , sent o no aliè a l ' empresa , es trobi realitzant algun tipus de servei en la mateixa i que , amb clara intencionalitat de caràcter sexual , agredeixi la dignitat i intimitat de la persona , considerant-se constitutives aquelles insinuacions o actituds que associïn la millora de les condicions de treball o l ' estabilitat en l ' ocupació per a qualsevol treballador o treballadora , amb l ' aprovació o denegació de favors de tipus sexual , qualsevol comportament que tingui com causa o com objectivo la discriminació , l ' abús , la vexació o la humiliació , tots ells per raó de sexe i les agressions sexuals de qualsevol índole i que siguin demostrades pel treballador o la treballadora .
Español: Se considera acoso sexual a todo tipo de agresiones verbales y/ o físicas sufridas por cualquier trabajador o trabajadora , sin tener en cuenta su cargo o puesto de trabajo en la empresa , dentro de los mismos o en el cumplimiento de algún servicio , cuando tales agresiones provengan del propio empresario , de cualquier persona en quien éste delegue o del trabajador/ trabajadora a que , siendo o no ajeno a la empresa , se encuentre realizando algún tipo de servicio en la misma y que , con clara intencionalidad de carácter sexual , agreda la dignidad e intimidad de la persona , considerándose constitutivas aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el empleo para cualquier trabajador o trabajadora , con la aprobación o denegación de favores de tipo sexual , cualquier comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminación , el abuso , la vejación o la humillación , todos ellos por razón de sexo y las agresiones sexuales de cualquier índole y que sean demostradas por el trabajador o la trabajadora .
Català: La falta de puntualitat en l ' assistència al treball , de tal manera que sumin tres faltes en un mes o dos quan el retard sigui superior a 15 minuts en l ' esmentat període .
Español: La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo , de tal forma que sumen tres faltas en un mes o dos cuando el retraso sea superior a 15 minutos en dicho período .
Català: La desobediència a la direcció de l ' empresa , als qui es trobin amb facultats de direcció o organització a l ' exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria de treball , sempre que l ' ordre no impliqui una condició vexatòria per al treballador o suposi un risc per a la vida , integritat , salut tant d ' ell com dels seus companys . ~ ~ ~ Si la desobediència fos reiterada o impliqués trencament manifest de la disciplina en el treball o se ' n derivés perjudici per a l ' empresa o per a les persones podrà ser qualificada com a falta molt greu .
Español: La desobediencia a la Dirección de la empresa , a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo , siempre y cuando la orden no implique una condición vejatoria para el trabajador o suponga un riesgo para la vida , integridad , salud tanto de él como de sus compañeros .Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave .
Català: La inobservança de les ordres o l ' incompliment de les normes en matèria de seguretat i higiene en el treball , així com , negar-se a usar els mitjans de seguretat i higiene facilitats per l ' empresa .
Español: La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo , así como , negarse a usar los medios de seguridad e higiene facilitados por la empresa .
Català: El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol altra persona durant el treball , o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' una altra persona sense expressa autorització de les empreses , així com la competència deslleial en l ' activitat de la mateixa .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de las empresas , así como la competencia desleal en la actividad de la misma .
Català: La imprudència o negligència inexcusables , així com l ' incompliment de les normes de seguretat i higiene en el treball , quan siguin causa d ' accident laboral greu , perjudicis greus als seus companys o a terceres persones , o de dany greu a l ' empresa o als seus productes .
Español: La imprudencia o negligencia inexcusables , así como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo , cuando sean causa de accidente laboral grave , perjuicios graves a sus compañeros o a terceras personas , o de daño grave a la empresa o a su producto .
Català: 6 . ~ ~ ~ L ' embriaguesa habitual i drogodependència manifesta en la jornada laboral i en el seu lloc de treball . ~ ~ ~ L ' estat d ' embriaguesa a la ingestió d ' estupefaents manifestats una sola vegada seran constitutius de falta greu , sempre que no transcendeixi als clients .
Español: 6 .La embriaguez habitual y drogodependencia manifiesta en la jornada laboral y en su puesto de trabajo .El estado de embriaguez a la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de falta grave , siempre que no trascienda a los clientes .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials , estris , eines , maquinàries , aparells , instal · lacions , edificis , estris i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , maquinarias , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: Tota conducta , en l ' àmbit laboral , que atempti greument al respecte de la intimitat i dignitat mitjançant l ' ofensa , verbal o física , de caràcter sexual . ~ ~ ~ Si la conducta referida és duta a terme prevalent-se d ' una posició jeràrquica suposarà una circumstància agreujant d ' aquella .
Español: Toda conducta , en el ámbito laboral , que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa , verbal o física , de carácter sexual .Si la referida conducta es llevada a cabo prevaleciéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquélla .
Català: La reincidència en falta gravi , encara que sigui de diferent naturalesa , sempre que es cometi dins dels sis mesos següents d ' haver-se produït la primera , havent intervingut sanció per escrit .
Español: La reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera , habiendo mediado sanción por escrito .
Català: Per faltes molt greus : des de la suspensió d ' ocupació i sou de trenta-un dies a seixanta dies , fins a la rescissió del contracte de treball o acomiadament en els supòsits en els quals la falta fos qualificada en el seu grau màxim .
Español: Por faltas muy graves : Desde la suspensión de empleo y sueldo de treinta y un días a sesenta días , hasta la rescisión del contrato de trabajo o despido en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo .
Català: En els clubs , tots els acords o avisos hauran de ser redactats a llengua catalana . ~ ~ ~ No obstant això , si fos convenient per a la correcta comprensió dels treballadors , es redactaran també a llengua castellana .
Español: En los clubs , todos los acuerdos o avisos deberán ser redactados en lengua catalana .No obstante , si fuese conveniente para la correcta comprensión de los trabajadores , se redactarán también en lengua castellana .
Català: En els clubs que ocupin més de 50 treballadors , i en aquells on els representants dels treballadors i dels clubs ho considerin oportú , es crearà una comissió de normalització lingüística , que tindrà com a finalitat velar pel compliment d ' aquest article , i en general impulsar la normalització lingüística en les activitats del club .
Español: En los clubs que ocupen más de 50 trabajadores , y en aquellos donde los representantes de los trabajadores y de los clubs lo consideren oportuno , se creará una Comisión de Normalización Lingüística , que tendrá como finalidad velar por el cumplimiento de este artículo , y en general impulsar la normalización lingüística en las actividades del club .
Català: En relació amb la salut laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , s ' estarà a l ' establert en l ' acord interprofessional de Catalunya , subscrit per CCOO , UGT i foment del treball nacional .
Español: En relación con la Salud Laboral , la Formación Profesional y la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña , suscrito por CCOO , UGT y Fomento del Trabajo Nacional .
Català: Les parts signants del present conveni , en representació dels treballadors i empreses compreses en l ' àmbit personal del mateix , pacten expressament la submissió als procediments de conciliació i mediació del tribunal laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiu o plural que poguessin suscitar-se , així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències de l ' esmentat tribunal , als efectes de l ' establert als articles 63 i 154 del TRLPL .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio , en representación de los trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del mismo , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de Conciliación y Mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal , a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 del TRLPL .
Català: Els increments salarials resultants del present conveni seran negociables en els clubs que acreditin objectiva i fefaentment , situacions de pèrdues mantingudes als tres últims exercicis econòmics , anteriors a la data en la qual dedueixin la sol · licitud . ~ ~ ~ Es tindran en compte també les previsions per als anys de vigència del conveni .
Español: Los incrementos salariales resultantes del presente convenio serán negociables en los clubs que acrediten objetiva y fehacientemente , situaciones de pérdidas mantenidas en los tres últimos ejercicios económicos , anteriores a la fecha en que deduzcan la solicitud .Se tendrán en cuenta también las previsiones para los años de vigencia del convenio .
Català: En aquests casos , la determinació de l ' increment salarial aplicable s ' efectuarà en l ' àmbit de l ' empresa , per negociació directa entre la direcció del club i els representants legals dels treballadors , emmarcant aquesta decisió dins d ' un pla de futur que contingui mesures organitzatives , comercials i financeres , tendents a garantir el futur del club i de l ' ocupació en el mateix .
Español: En estos casos , la determinación del incremento salarial aplicable se efectuará en el ámbito de la empresa , por negociación directa entre la Dirección del club y los representantes legales de los trabajadores , enmarcando esta decisión dentro de un Plan de Futuro que contenga medidas organizativas , comerciales y financieras , tendentes a garantizar el futuro del club y del empleo en el mismo .
Català: La direcció del club que promogui el despengi dirigirà la sol · licitud per escrit , simultàniament , a la comissió paritària i als representants legals dels treballadors , en el termini màxim d ' un mes des de la data de publicació del conveni en el DOGC , acompanyant memòria explicativa de les causes que motiven la seva sol · licitud , i la documentació econòmica justificativa de la situació que al · legui , adaptada a la forma jurídica que ostenti la titularitat del club .
Español: La Dirección del club que promueva el descuelgue dirigirá la solicitud por escrito , simultáneamente , a la Comisión Paritaria y a los representantes legales de los trabajadores , en el plazo máximo de un mes desde la fecha de publicación del convenio en el DOGC , acompañando memoria explicativa de las causas que motivan su solicitud , y la documentación económica justificativa de la situación que alegue , adaptada a la forma jurídica que ostente la titularidad del club .
Català: En cas d ' assolir-se acord , es recollirà a la corresponent acta que es remetrà a la comissió paritària , a efectes de coneixement i registre .
Español: De alcanzarse acuerdo , se recogerá en la correspondiente Acta que se remitirá a la Comisión Paritaria , a efectos de conocimiento y registro .
Català: Les parts signants del present conveni acorden que en un termini màxim de 12 mesos a partir de la firma del conveni es reuniran per regular una clàusula de subrogació . ~ ~ ~ L ' esmentada clàusula s ' incorporarà en el text del conveni .
Español: Las partes firmantes del presente convenio acuerdan que en un plazo máximo de 12 meses a partir de la firma del convenio se reunirán para regular una cláusula de subrogación .Dicha cláusula se incorporará al texto del convenio .
Català: El conveni no preveu cap promoció econòmica per raó d ' antiguitat . ~ ~ ~ Al personal pertanyent a les plantilles dels clubs de natació de Catalunya a la data de la firma de l ' 1 conveni , se ' ls va reconèixer , a títol personal i individual , el valor econòmic d ' un trienni calculat conforme a l ' antic conveni d ' empreses de piscines i clubs de natació de Catalunya ( 6 % del salari vigent a 31.12.95 ) , que es va addicionar al total que vinguessin percebent en concepte d ' antiguitat . ~ ~ ~ L ' import econòmic resultant de la consolidació d ' un trienni , -o d ' un més dels que acreditessin- , se ' ls va reconèixer com complemento personal , no absorbible ni compensable , i revalorizable en la mateixa forma i amb el mateix percentual en el qual s ' incrementin els salaris de conveni , a partir de l ' 1 de gener de 1998 .
Español: El convenio no contempla promoción económica alguna por razón de antigüedad .Al personal perteneciente a las plantillas de los Clubs de Natación de Cataluña a la fecha de la firma del 1 convenio , se les reconoció , a título personal e individual , el valor económico de un trienio calculado conforme al antiguo convenio de Empresas de Piscinas y Clubs de Natación de Cataluña ( 6 % del salario vigente a 31.12.95 ) , que se adicionó al total que vinieran percibiendo en concepto de antigüedad .El importe económico resultante de la consolidación de un trienio , o de uno más de los que acreditaran , se les reconoció como complemento personal , no absorbible ni compensable , y revalorizable en la misma forma y con el mismo porcentual en que se incrementen los salarios de convenio , a partir del 1 de enero de 1998.
Català: Grup professional ; s = salari ; pd = plus diumenge ( art.16 ) ; pf = plus hora festiu ( art.17 ) ; ho = hora extraordinària ( art.23 ) ; hf = hora extra festiva ( art.27 ) ; tc = tiquet calçat ( art.21 ) ; c = complement mensual fill discapacitat ( art.35 ) .
Español: Grupo profesional ; S=salario ; PD=Plus domingo ( art.16 ) ; PF=Plus hora festivo ( art.17 ) ; HO= Hora extra ordinaria ( art.23 ) ; HF=Hora extra festiva ( art.27 ) ; TC=Tiquet calzado ( art.21 ) ; C=Complemento mensual hijo discapacitado ( art .35 ) .
Català: D ' acord amb el que disposa el capítol 9 del Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , en relació amb el règim jurídic de les subvencions i les transferències de la Generalitat de Catalunya ; la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions , i el Reial decret 887 / 2006 , de 21 de juliol , pel qual s ' aprova el Reglament de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre ;
Español: De acuerdo con lo que dispone el capítulo IX del Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , en relación con el régimen jurídico de las subvenciones y transferencias de la Generalidad de Cataluña ; la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones , y el Real decreto 887/ 2006 , de 21 de julio , por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre ;
Català: 4082 , de 2.3.2004 ) , que aprova la tramitació telemàtica de diversos procediments de concessió de beques i ajuts de l ' AGAUR ;
Español: 4082 , de 2.3.2004 ) aprueba la tramitación telemática de varios procedimientos de concesión de becas y ayudas de la AGAUR ;
Català: 5466 , de 17.9.2009 ) , que publica la relació completa i actualitzada d ' oficines de registre pròpies i concertades , el sistema d ' accés i els seus horaris de funcionament .
Español: 5466 , de 17.9.2009 ) , publica la relación completa y actualizada de oficinas de registro propias y concertadas , el sistema de acceso y sus horarios de funcionamiento .
Català: A l ' annex 4 d ' aquesta Ordre figura , dins l ' apartat de registres telemàtics , el registre auxiliar per als tràmits telemàtics de l ' AGAUR ;
Español: En el anexo 4 de esta Orden figura , dentro del apartado de registros telemáticos , el registro auxiliar para los trámites telemáticos de la AGAUR ;
Català: Aquestes facultats han estat delegades al president o la presidenta de la Comissió Executiva d ' Ajuts de Recerca ( CEAR ) , amb data 5 de desembre de 2002 ;
Español: Estas facultades han sido delegadas en el presidente o la presidenta de la Comisión Ejecutiva de Ayudas a la Investigación ( CEAR ) , con fecha 5 de diciembre de 2002 ;
Català: Aprovar les bases i fer públiques les convocatòries de beques i ajuts en matèria de recerca de l ' AGAUR per a l ' any 2010 , que consten en l ' annex d ' aquesta Resolució i que es relacionen tot seguit :
Español: Aprobar las bases y hacer públicas las convocatorias de becas y ayudas en materia de investigación de la AGAUR para el año 2010 , que constan en el anexo de esta Resolución y que se relacionan a continuación :
Català: Convocatòria per a la concessió d ' ajuts per al finançament de projectes de recerca que tinguin com a finalitat l ' estudi de temàtiques en l ' àmbit de les ciències socials i les humanitats ( PBR-DGR ) .
Español: Convocatoria para la concesión de ayudas para la financiación de proyectos de investigación que tingan como finalidad el estudio de temáticas en el ámbito de las ciencias sociales y las humanidades ( PBR-DGR ) .
Català: Contra aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , els interessats poden interposar recurs potestatiu de reposició davant el president o la presidenta de la Comissió Executiva d ' Ajuts de Recerca ( CEAR ) per delegació del Consell de Direcció de l ' AGAUR en el termini d ' un mes , comptat des de l ' endemà de la publicació de la Resolució al DOGC ; o bé recurs contenciós administratiu interposat directament davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Barcelona , en el termini de dos mesos , comptats des de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , de conformitat amb el que preveuen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , i els articles 8 , 14 i 46 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra esta Resolución , que agota la vía administrativa , se puede interponer recurso potestativo de reposición ante el presidente o la presidenta de la CEAR por delegación del Consejo de Dirección de la AGAUR en el plazo de un mes , a contar a partir del día siguiente al de la publicación de la Resolución en el DOGC , o bien recurso contencioso administrativo interpuesto directamente ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Barcelona en el plazo de dos meses , a contar desde el día siguiente al de su publicación en el DOGC , de conformidad con lo previsto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , y los artículos 8 , 14 y 46 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: El nou Pla de Recerca i Innovació de Catalunya 2010-2013 ( PRI ) planteja , entre els seus objectius i actuacions , l ' enfortiment del sistema públic de recerca i la socialització de la ciència , així com la promoció del creixement de les capacitats innovadores dels territoris .
Español: El nuevo Plan de Investigación e Innovación de Cataluña 2010-2013 ( PRI ) plantea , entre sus objetivos y actuaciones , el fortalecimiento del sistema público de investigación y la socialización de la ciencia , así como la promoción del crecimiento de las capacidades innovadoras de los territorios .
Català: Els ajuts a les institucions i entitats locals i comarcals per a la realització d ' estudis i projectes de recerca que incideixin en el territori més proper són una de les actuacions que , tot i tenir una llarga trajectòria a través d ' aquesta convocatòria , poden esdevenir part del motor d ' innovació local , que acabi amb projecció internacional .
Español: Las ayudas a las instituciones y entidades locales y comarcales para la realización de estudios y proyectos de investigación que incidan en el territorio más cercano son una de las actuaciones que , aun teniendo una larga trayectoria a través de esta convocatoria , pueden convertirse en parte del motor de innovación local , que acabe con proyección internacional .
Català: Per aquest motiu , des de la Direcció General de Recerca del Departament d ' Innovació , Universitats i Empresa es pretén continuar amb el finançament de la recerca més territorialitzada , sense oblidar la necessitat que aquesta recerca promogui canvis i millores més enllà de l ' espai més proper .
Español: Por este motivo , desde la Dirección General de Investigación del Departamento de Innovación , Universidades y Empresa se pretende continuar con la financiación de la investigación más territorializada , sin olvidar la necesidad de que esta investigación promueva cambios y mejoras más allá del espacio más cercano .
Català: Aquesta convocatòria també constitueix una oportunitat per a totes les institucions i entitats que , tot i no tenir una estructura i un funcionament basats en la recerca , la poden promoure , desenvolupar i beneficiar-se ' n .
Español: Esta convocatoria también constituye una oportunidad para todas las instituciones y entidades que , aunque no tengan una estructura y un funcionamiento basados en la investigación , la pueden promover , desarrollar y beneficiarse .
Català: Talència serà el nou marc i instrument de la Generalitat des de on es promouran aquestes actuacions , desenvolupant un dels reptes del nou PRI , a través de tot un eix basat en el foment de la recerca competitiva , proveint dels incentius i les millors condicions per al desenvolupament de l ' activitat de recerca a Catalunya .
Español: Talència será el nuevo marco e instrumento de la Generalidad desde donde se promoverán estas actuaciones , desarrollando uno de los retos del nuevo PRI , a través de todo un eje basado en el fomento de la investigación competitiva , proveyéndolos de los incentivos y las mejores condiciones para el desarrollo de la actividad de investigación en Cataluña .
Català: Aquestes entitats han de demostrar el seu àmbit principal d ' actuació mitjançant el qual estableixen els seus estatuts o bé amb qualsevol altre mitjà que pugui demostrar que el seu àmbit principal d ' actuació és local i / o comarcal .
Español: Estas entidades deben demostrar su ámbito principal de actuación a través de lo que establecen sus estatutos o bien por cualquier otro medio que pueda demostrar que su ámbito principal de actuación es local y/ o comarcal .
Català: En queden explícitament excloses les institucions i entitats sanitàries , els centres tecnològics i els centres o institucions universitaris , així com qualsevol institució universitària , incloent-hi les fundacions i els centres adscrits .
Español: Quedan explícitamente excluidos las instituciones y entidades sanitarias , los centros tecnológicos y los centros o instituciones universitarios , así como cualquier institución universitaria , incluidas las fundaciones y los centros adscritos .
Català: 5.1 La sol · licitud , d ' acord amb el model normalitzat , l ' ha de formalitzar la persona responsable del projecte amb el vistiplau del màxim responsable de l ' entitat , i no pot superar el nombre de fulls que s ' hi estableixin .
Español: 5.1 La solicitud , de acuerdo con el modelo normalizado , debe formalizarla la persona responsable del proyecto con el visto bueno del máximo responsable de la entidad , y no puede superar el número de hojas que se establezcan .
Català: 5.2 Les sol · licituds s ' han de presentar en format paper i en suport electrònic al registre de l ' Agència de Gestió d ' Ajuts Universitaris i de Recerca ( AGAUR ) , o d ' acord amb el que disposa l ' article 38.4 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: 5.2 Las solicitudes deben presentarse en formato papel y en soporte electrónico en el registro de la Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias y de Investigación ( AGAUR ) o de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 38.4 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común .
Català: 5.4 Si escau , qualsevol necessitat d ' esmena de la sol · licitud s ' ha de notificar a la persona interessada mitjançant la publicació al tauler d ' anuncis de l ' AGAUR d ' una diligència del director o la directora executiu / va amb la relació de documentació bàsica i documentació no bàsica que cal esmenar .
Español: 5.4 Si procede , cualquier necesidad de enmienda de la solicitud se notificará a la persona interesada a través de publicación en el tablón de anuncios de la AGAUR de una diligencia del/ de la director/ a ejecutivo/ a con la relación de documentación básica y documentación no básica a enmendar .
Català: 7.1 D ' acord amb els mecanismes i criteris que estableix el marc del Pla de recerca i innovació de Catalunya vigent , les sol · licituds són avaluades per òrgans externs i experts en la temàtica d ' aquesta convocatòria , amb els criteris i les puntuacions següents ( valoració sobre 100 ) :
Español: 7.1 Conforme a los mecanismos y criterios establecidos en el marco del Plan de investigación e innovación de Cataluña vigente , las solicitudes son evaluadas por órganos externos y expertos en la temática de esta convocatoria , con los siguientes criterios y puntuaciones ( valoración sobre 100 ) :
Català: L ' import màxim global d ' aquesta convocatòria és de 200.000,00 ( dos-cents mil ) euros , a càrrec de la partida pressupostària 460.0001 , dels quals , 160.000,00 ( cent-seixanta mil ) euros van a càrrec del pressupost de l ' AGAUR per a l ' any 2010 i , els 40.000,00 ( quaranta mil ) euros restants , van a càrrec del pressupost de l ' AGAUR per a l ' any 2010 .
Español: El importe máximo global de esta convocatoria es de 200.000,00 ( doscientos mil ) euros , a cargo de la partida presupuestaria 460.0001 , de los cuales , 160.000,00 ( ciento sesenta mil ) euros irán a cargo del presupuesto de la AGAUR para el año 2010 y , los 40.000,00 ( cuarenta mil ) euros restantes , irán a cargo del presupuesto de la AGAUR para el año 2010.
Català: Les persones interessades poden interposar en el termini d ' un mes , comptador de l ' endemà de la seva publicació al tauler d ' anuncis de l ' AGAUR , un recurs potestatiu de reposició davant el president o la presidenta de la CEAR , d ' acord amb el que preveuen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú ; o directament un recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Barcelona , en el termini de dos mesos comptadors a partir de l ' endemà de la seva publicació , de conformitat amb els articles 8 , 14 i 46 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Las personas interesadas pueden interponer , en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación en el tablón de anuncios de la AGAUR , recurso potestativo de reposición ante el/ la presidente/ a de la CEAR , conforme a lo previsto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , o directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Barcelona , en el plazo de dos meses a contar del día siguiente a su publicación , de conformidad con los artículos 8 , 14 y 46 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: 14.3 D ' acord amb el que estableix l ' article 24 de la Llei 5 / 2007 , de 4 de juliol , de mesures fiscals i financeres , en el moment de l ' acceptació i per tal de procedir al pagament de l ' ajut , l ' AGAUR comprovarà d ' ofici si les entitats beneficiàries estan al corrent de les obligacions tributàries i amb la Seguretat Social .
Español: 14.3 Conforme a lo establecido en el artículo 24 de la Ley 5/ 2007 , de 4 de julio , de medidas fiscales y financieras , en el momento de la aceptación y con el fin de proceder al pago de la ayuda , la AGAUR comprobará de oficio si las entidades beneficiarias están al corriente de sus obligaciones tributarias y ante la Seguridad Social .
Català: 14.4 El document normalitzat d ' acceptació de l ' ajut es pot obtenir a les dependències de l ' AGAUR ( Via Laietana , 28 , 2a planta , 08003 de Barcelona ) i a la seva pàgina web : http : / / www.gencat.cat / agaur .
Español: 14.4 El documento normalizado de aceptación de la ayuda puede obtenerse en las dependencias de la AGAUR ( Via Laietana , 28 , 2ª planta , 08003 Barcelona ) y en su página web : http:/ /www.gencat.cat/ agaur .
Català: 14.5 S ' entén que renuncien tàcitament a l ' ajut les entitats beneficiàries que no hagin presentat el document d ' acceptació i la resta de documentació requerida en el termini i les condicions descrites en els apartats anteriors .
Español: 14.5 Las entidades beneficiarias que no hayan presentado el documento de aceptación y la demás documentación requerida en el plazo y las condiciones descritas en los apartados anteriores se entiende que renuncian tácitamente a la ayuda .