Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Fins al segon grau d ' afinitat o consanguinitat : 3 dies i si existeix una distància superior als 100 km entre el domicili del treballador i el lloc de l ' enterrament fins a 4 dies .
Español: Hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad : 3 días i si existe una distancia superior a los 100 kms entre el domicilio del trabajador y el lugar del entierro hasta 4 días .
Català: Si a efectes de desplaçament la distància a recórrer pel treballador , comptadora des del domicili del treballador , és superior als 100 km , el permís serà de 4 dies .
Español: Si a efectos de desplazamiento la distancia a recorrer por el trabajador , contadora desde el domicilio del trabajador , es superior a 100 kms . ~~~ el permiso será de 4 días .
Català: Els dies es podran gaudir alternativament en un termini màxim de 15 dies des del fet causant i entenent que es manté el supòsit que ha donat dret al permís .
Español: Los dias se podrán disfrutar alternativamente en un plazo máximo de 15 días desde el hecho causante y entendiendo que se mantiene el supuesto que ha dado derecho al permiso .
Català: k ) Aquelles hores d ' excés o defecte del calendari anual del personal en règim d ' horari general d ' empresa , envers les hores efectives que disposa el Conveni , s ' assimilaran al tipus de permís d ' assumptes propis .
Español: k ) Aquellas horas de exceso o defecto del calendario anual del personal en régimen de horario general de empresa , frente a las horas efectivas que dispone el Convenio , se asimilaran al tipo de permiso de asuntos propios .
Català: A tal efecte , i amb la negociació del calendari anual , la Comissió Paritària establirà per a cada any de vigència del Conveni les hores d ' assumptes propis disponibles pel personal en règim d ' horari general d ' empresa .
Español: A tal efecto , y con la negociación del calendario anual , la Comisión Paritaria establecerá para cada año de vigencia del Convenio las horas de asuntos personales disponibles para el personal en régimen de horario general de empresa .
Català: A les parelles de fet que acreditin la seva situació d ' acord amb els requisits establerts a la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables de parella ( DOGC , 23 de juliol de 1998 ) , se ' ls reconeixen els mateixos drets i obligacions pel que fa a tots els permisos reconeguts en el present article .
Español: A las parejas de hecho que acrediten su situación de acuerdo con los requisitos establecidos en la Ley 10/ 1998 , de 15 de julio , de uniones estables de pareja ( DOGC , 23 de julio de 1998 ) , se les reconocen los mismos derechos y obligaciones en todos los permisos reconocidos en el presente artículo .
Català: Aquest període de temps pot ser dividit en 2 fraccions de mitja hora cada una , a l ' inici , durant o al final de la jornada o bé ser substituït per una reducció de la jornada en 1 hora .
Español: Este período de tiempo podrá ser dividido en 2 fracciones de media hora cada una , al inicio , durante o al final de la jornada o bien ser substituido por una reducción de la jornada laboral en 1 hora .
Català: En compliment d ' allò que es disposa en l ' article 37.4 de l ' Estatut dels treballadors s ' estableix que , sempre que es preavisi a l ' empresa amb una antel · lació de 15 dies , es poden acumular les hores de lactància fins a un màxim del 80 % de les que corresponguin des del dia de reingrés del permís per maternitat i fins que el menor compleixi 9 mesos .
Español: En cumplimiento de lo que dispone el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores se establece que , siempre que se preavise a la empresa con una antelación de 15 días , se podrán acumular las horas de lactancia hasta un máximo del 80 % de las que correspondan desde el día de reingreso del permiso por maternidad y hasta que el menor cumpla 9 meses .
Català: Les hores de permís que excedeixin el nombre establert a l ' apartat 23.1.f ) precedent , hauran de ser recuperades pel treballador d ' acord amb els criteris establerts per l ' empresa .
Español: Las horas de permiso que excedan el número establecido en el apartado 23.1 f ) precedente tendrán que ser recuperadas por el trabajador de acuerdo con los criterios establecidos por la empresa .
Català: b ) Els treballadors podran gaudir d ' un permís per visita mèdica d ' un familiar de primer grau de consanguinitat ( pare , mare o fills menors d ' edat o fills que convisquin amb el treballador ) , o d ' un familiar fins al primer grau d ' afinitat que estigui a càrrec del treballador .
Español: b ) Los trabajadores podrán disfrutar de un permiso de visita médica de un familiar de primer grado de consanguinidad ( padre , madre o hijos menores de edad o hijos que convivan con el trabajador ) , o de un familiar hasta el primer grado de afinidad que esté a cargo del trabajador .
Català: La recuperació d ' aquest permís s ' haurà d ' efectuar en els 15 dies següents al seu gaudi , per acord entre empresa i treballador , i es fixarà amb l ' aprovació d ' aquest .
Español: La recuperación de este permiso se deberá efectuar en los 15 días siguientes a su disfrute , por acuerdo entre empresa y trabajador , y se determinará con la aprobación de éste .
Català: Es podrà concedir llicència retribuïda per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball sempre que hi hagi un informe favorable del cap del departament o servei en què el treballador presti serveis .
Español: Se podrá conceder licencia retribuida para realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con el lugar de trabajo siempre que haya un informe favorable del jefe del departamento o servicio en el que el trabajador presta servicios .
Català: Es podran concedir llicències per assumptes propis sense cap retribució , la duració acumulada de les quals no podrà excedir en cap cas els 3 mesos cada 2 anys .
Español: Se podrán conceder licencias por asuntos propios sin ningún tipo de retribución , la duración acumulada de las cuales no podrá exceder en ningún caso de 3 meses cada 2 años .
Català: El treballador que , per raó de guarda legal , tingui cura directa d ' un infant menor de 8 anys o d ' un disminuït psíquic , físic o sensorial que no realitzi cap activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció d ' entre un mínim d ' una vuitena part i un màxim de la meitat de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari llevat dels casos contemplats en els dos paràgrafs següents .
Español: El trabajador que , por razones de guardia legal , tenga a su cuidado un niño menor de 8 años o de un disminuido psíquico , físico o sensorial que no realice ninguna actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de entre un mínimo de una octava parte y un máximo de la mitad de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario salvo en los casos contemplados en los dos párrafos siguientes .
Català: En el supòsit en què la reducció de jornada sol · licitada fos d ' un terç de la mateixa , el treballador percebrà el 100 % de la retribució íntegra , a partir del seu reingrés després del permís de maternitat i / o paternitat segons correspongui , i durant el primer any d ' edat del fill , i del 80 % a partir del primer any d ' edat del fill i fins a l ' esgotament del termini legalment previst .
Español: En el supuesto en que la reducción de jornada solicitada fuera de un tercio de la misma , el trabajador percibirá el 100 % de la retribución íntegra , a partir de su reingreso después del permiso de maternidad y/ o paternidad según corresponda , y durante el primer año de edad del hijo , y del 80 % a partir del primer año de edad y hasta el agotamiento del plazo legal previsto .
Català: Si la reducció fos de la meitat de la jornada , el treballador percebrà el 80 % de la retribució íntegra , a partir del seu reingrés després de la maternitat i / o paternitat segons correspongui , i durant el primer any d ' edat del fill , i del 60 % a partir del primer any d ' edat del fill i fins a l ' esgotament del termini legalment establert .
Español: Si la reducción fuera de la mitad de la jornada , el trabajador percibirá el 80 % de la retribución íntegra , a partir de su reingreso después del permiso de maternidad y/ o paternidad según corresponda , y durante el primer año de edad del hijo , y del 60 % a partir del primer año de edad y hasta el agotamiento del plazo legal previsto .
Català: Així mateix , es podrà demanar la reducció de jornada per a atendre el cònjuge , el pare o la mare del treballador en cas d ' incapacitat física o psíquica .
Español: Así mismo , se podrá pedir reducción de jornada para atender al cónyuge , al padre o a la madre del trabajador en caso de incapacidad física o psíquica .
Català: Si el treballador redueix la seva jornada en una tercera part , tindrà dret a percebre el 80 % de la retribució íntegra al llarg de tot el període legalment establert per a l ' exercici d ' aquest dret .
Español: Si el trabajador reduce su jornada en una tercera parte , tendrá derecho a percibir el 80 % de la retribución íntegra a lo largo de todo el periodo legalmente establecido para el ejercicio de este derecho .
Català: Contràriament , si la reducció afecta la meitat de la seva jornada , tindrà dret a percebre el 60 % de la retribució íntegra en tot el període legalment establert .
Español: Contrariamente , si la reducción afecta a la mitad de su jornada , tendrá derecho a percibir el 60 % de la retribución íntegra en todo el periodo legalmente establecido .
Català: La concessió de la reducció de la jornada prevista en el present article és incompatible amb l ' exercici de qualsevol altra activitat , sigui o no remunerada , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: La concesión de la reducción de la jornada prevista en el presente artículo es incompatible con el ejercicio de cualquier actividad , sea o no remunerada , durante el horario que sea objeto de la reducción .
Català: En tot allò no previst al present article , cal atenir-se a la regulació sobre la reducció de jornada recollida a l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En todo aquello no previsto en el presente artículo , se estará a la regulación sobre la reducción de jornada recogida en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores .
Català: La durada d ' aquesta situació no pot ser inferior 4 mesos ni superior a 5 anys , sense dret a percebre retribucions mentre duri i sense que es computi com a antiguitat .
Español: La duración de esta situación no puede ser inferior a 4 meses ni superior a 5 años , sin derecho a percibir retribuciones mientras dure y sin que se compute como antigüedad .
Català: 25.2 Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tal de tenir cura de cada fill nascut o adoptat , així com en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , tot i que siguin provisionals a comptar des de la data del seu naixement o , en el seu cas , des de la resolució judicial o administrativa .
Español: 1.2 Los trabajadores tienen derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para cuidar de cada hijo nacido o adoptado , así como en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , aunque sean provisionales a contar desde la fecha de su nacimiento o , en su caso , desde la resolución judicial o administrativa .
Català: Durant el primer any , a partir de l ' inici de cada situació d ' excedència , el treballador té dret a la reserva del seu lloc de treball i que tot el període d ' excedència sigui computat a efectes d ' antiguitat .
Español: Durante el primer año , a partir del inicio de cada situación de excedencia , el trabajador tiene derecho a la reserva de su lugar de trabajo y que este período sea computable a efectos de antigüedad .
Català: 25.3 També tindran dret a una excedència no superior a 2 anys , els treballadors per tenir cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que , per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no pugui valdre ' s per si mateix i no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: 25.3 También tendrán derecho a una excedencia no superior a 2 años , los trabajadores para cuidar de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que , por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no puedan valerse por si mismos y no desarrollen actividad retribuida .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors de l ' empresa generessin aquest dret , l ' empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores de la empresa generaran este derecho , la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: En el supòsit de part , el període de descans laboral té una duració de 16 setmanes ininterrompudes ampliables per part múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , el período de descanso laboral tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: El període de suspensió es distribueix a opció de la interessada sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part , i pot fer ús d ' aquestes el pare , per tenir cura del fill , en cas de defunció de la mare .
Español: El período de suspensión se distribuye a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto , y pueda hacer uso de éstas el padre , para cuidar del hijo , en caso de defunción de la madre .
Català: En el cas de mort del fill , el període de suspensió no es veurà reduït , excepte què , un cop finalitzades les 6 setmanes de descans obligatori , la mare sol · licités reincorporar-se al seu lloc de treball .
Español: En el caso de muerte del hijo , el periodo de suspensión no se verá reducido , excepto que , una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio , la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo .
Català: No obstant això , en cas que els 2 membres de la parella treballin , la treballadora pot optar perquè el pare gaudeixi de fins a 4 de les darreres setmanes de suspensió , sempre que siguin ininterrompudes i posteriors a les 6 setmanes després del part i sempre què , en el moment de la seva efectivitat , la incorporació al treball de la mare no suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante , en caso de que los 2 miembros de la pareja trabajen , la trabajadora puede optar por que el padre disfrute de hasta 4 de las últimas semanas de suspensión , siempre que sean ininterrumpidas y posteriores a las 6 semanas después del parto y siempre que , en el momento de su efectividad , la incorporación al trabajo de la madre no suponga un riesgo para su salud .
Català: En els casos de part prematur i en aquells en què , per qualsevol altra causa , el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió podrà computar-se , a instància de la mare , o en el seu defecte , de l ' altre progenitor , a partir de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquellos en que , por cualquier otra causa , el recién nacido deba permanecer hospitalizado a continuación del parto , el periodo de suspensión podrá computarse , a instancia de la madre , o en su defecto , del otro progenitor , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: Als casos de parts prematurs amb falta de pes i aquells en què el nounat hagi d ' estar hospitalitzat a continuació del part per un període superior a 7 dies , el període de suspensió s ' ampliarà en tants dies com el nascut es trobi hospitalitzat , amb un màxim de 13 setmanes addicionals i , en els termes que legalment s ' estableixin .
Español: En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos en que el recién nacido deba estar hospitalizado a continuación del parto por un periodo superior a 7 días , el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de 13 semanas adicionales y , en los términos que legalmente se establezcan .
Català: En el supòsit d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades a l ' elecció del treballador , be a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , be a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En el supuesto de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más para cada hijo a partir del segundo , contadas a la elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: Pel cas d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió previst podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la que es constitueixi l ' adopció .
Español: Para el caso de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado , el periodo de suspensión previsto podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: El treballador que , com a conseqüència de la normativa d ' incompatibilitats hagi d ' optar per un lloc de treball del sector públic , quedarà en aquell del qual cessi en situació d ' excedència voluntària en l ' empresa , fins i tot en el cas que no hagi complert 1 any d ' antiguitat en el servei , romandrà en aquesta situació 1 any , com a mínim , i conservarà indefinidament el dret preferent al reingrés en vacant d ' igual o similar categoria a la seva , que existeixi o es produeixi en l ' empresa .
Español: El trabajador que , como consecuencia de la normativa de incompatibilidades haya de optar por puesto de trabajo del sector público , quedará en aquel del cuál cese en situación de excedencia voluntaria en la empresa , hasta en el caso que no haya cumplido 1 año de antigüedad en el servicio , quedará en esta situación 1 año , como mínimo , y conservará indefinidamente el derecho preferente al reingreso en vacante igual o similar categoría a la suya , que exista o se produzca en la empresa .
Català: La notificació del cessament voluntari s ' ha de realitzar per escrit , el qual ha de ser signat pel treballador per duplicat , i se li retorna un exemplar amb el justificant de recepció .
Español: La notificación del cese voluntario se debe realizar por escrito , el cual debe ser firmado por el trabajador por duplicado , y se le devolverá un ejemplar con acuse de recibo .
Català: 27.2 Els treballadors que cursin amb regularitat estudis acadèmics o de formació professional i perfeccionament professional tindran preferència en l ' elecció del torn de treball , si aquest és el règim establert .
Español: 27.2 Los trabajadores que cursen con regularidad estudios académicos o de formación profesional y perfeccionamiento profesional tendrán preferencia en la elección del turno de trabajo , si éste es el régimen establecido .
Català: 27.4 El treballador tindrà dret a absentar ‑ se del lloc de treball el nombre d ' hores necessàries per a l ' assistència als cursos esmentats en l ' apartat anterior .
Español: 27.4 El trabajador tendrá derecho a ausentarse del lugar de trabajo el número de horas necesarias para la asistencia a los cursos citados en el apartado anterior .
Català: 27.5 La Comissió Paritària constituïda de conformitat a l ' article 9 estudiarà i planificarà cursos de capacitació i formació professional i determinarà les exigències acadèmiques i / o professionals dels treballadors que hagin de participar en aquests cursos .
Español: 5.5 La Comisión Paritaria constituida conforme al artículo 9 , estudiará y planificará cursos de capacitación y formación profesional y determinará las exigencias académicas y/ o profesionales de los trabajadores que hayan de participar en estos cursos .
Català: 28.1 El treballador té dret a una protecció eficaç de la seva integritat física i a una adequada política de seguretat i salut laboral i prevenció dels riscos laborals i el deure correlatiu d ' observar i posar en pràctica les mesures de prevenció del risc que s ' adoptin legalment i reglamentària .
Español: 28.1 El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una política de seguridad y salud laboral y prevención de los riesgos laborales y el deber correlativo de observar y poner en práctica las medidas de prevención del riesgo que adopten legal y reglamentariamente .
Català: Així mateix , té el dret a participar en la formulació de la política de prevenció del seu centre de treball i en el control de les mesures adoptades en el seu desenvolupament , mitjançant els seus representants legals i el Comitè de Seguretat i Salut Laboral .
Español: Así mismo , tiene el derecho a participar en la formulación de la política de prevención de su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en su desarrollo , mediante sus representantes legales y el Comité de Seguridad y Salud Laboral .
Català: 28.2 L ' empresa està obligada a promoure , formular i aplicar una adequada política de seguretat i salut laboral i prevenció dels riscos laborals en els seus organismes i centres de treball , així com a facilitar la participació dels treballadors en aquesta política i garantir una formació pràctica i adequada dels treballadors que contracti o quan canviïn de lloc de treball o hagin d ' aplicar noves tècniques , equips i materials que ocasionin o puguin ocasionar riscos per al propi treballador , els seus companys i tercers .
Español: 28.2 La empresa está obligada a promover , formular y aplicar una adecuada política de seguridad y salud laboral y prevención de los riesgos laborales en sus organismos y centros de trabajo así como facilitar la participación de los trabajadores en esta política y garantizar una formación práctica y adecuada de los trabajadores que contrate o cuando cambien de lugar de trabajo o hayan de aplicar nuevas técnicas , equipos y materiales que ocasionen o puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador , sus compañeros y terceros .
Català: 28.4 El Comitè de Seguretat i Salut Laboral és l ' òrgan intern especialitzat de participació , que estarà format per representants de l ' empresa i per representants dels treballadors i amb la participació dels tècnics responsables de l ' empresa en aquesta matèria .
Español: 28.4 El Comité de Seguridad y Salud Laboral es el órgano interno especializado de participación que estará formado por representantes de la empresa y por representantes de los trabajadores y con la participación de los técnicos responsables de la empresa en esta materia .
Català: 28.5 Les disposicions de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals així com les normes contingudes al capítol 2 de l ' Ordenança general de seguretat i higiene en el treball , de 9 de març de 1971 i altra normativa vigent , han de ser respectades i constitueixen el mínim necessari d ' aplicació , amb la finalitat de prevenir accidents i malalties professionals i d ' aconseguir les millors condicions d ' higiene i benestar en els centres o llocs de treball , on els treballadors realitzin les seves activitats .
Español: 28.5 Las disposiciones de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales así como las normas contenidas en el capítulo 2 de la Ordenanza general de seguridad e higiene en el trabajo , de 9 de marzo de 1971 , y otra normativa vigente , deben ser respetados y constituyen el mínimo necesario de aplicación , con finalidad de prevenir accidentes y enfermedades profesionales y conseguir las mejores condiciones de higiene y bienestar en los centros o lugares de trabajo , dónde los trabajadores realizan sus actividades .
Català: a ) Complir les normes contingudes en les disposicions vigents , que en matèria de seguretat i salut laboral , siguin de pertinent aplicació en els centres o llocs de treball , per raó de les activitats que s ' hi realitzin .
Español: a ) Cumplir las normas contenidas en las disposiciones vigentes , que en materia de seguridad y salud laboral , sea de pertinente aplicación en los centros o lugares de trabajo , por razón de las actividades que se realicen .
Català: e ) Fomentar i potenciar els serveis de medicina preventiva els quals posarà a disposició del seu personal amb caràcter gratuït , de manera que , com a mínim , cada 2 anys puguin ser utilitzats .
Español: e ) Fomentar y potenciar los servicios de medicina preventiva los cuáles pondrán a disposición de su personal con carácter gratuito , de manera que , como mínimo , cada 2 años puedan ser utilizados .
Català: Sota l ' empara de la jurisprudència constitucional , les parts signants del present Conveni , conscients que resulta necessari portar a terme una política de treball dirigida al repartiment o distribució de la feina , limitant-la a un grup de treballadors que ja han tingut una llarga vida activa a favor d ' altres treballadors que no hagin gaudit d ' aquella situació i , com a mesura de la promoció de l ' ocupació en l ' àmbit de l ' empresa , estableixen en 65 anys la jubilació obligatòria , com a causa d ' extinció dels contractes de treball sempre que els treballadors puguin accedir al 100 % de la pensió de jubilació i siguin substituïts per un altre treballador .
Español: Bajo el amparo de la jurisprudencia constitucional , las partes firmantes del presente Convenio , conscientes de que resulta necesario llevar a cabo una política de trabajo dirigida al reparto o distribución de trabajo , limitándola a un grupo de trabajadores que ya han tenido una larga vida activa a favor de otros trabajadores que no hayan disfrutado de aquella situación y , como medida de promoción de la ocupación en el ámbito de la empresa , se establece en 65 años la jubilación obligatoria , como causa de extinción de los contratos de trabajo siempre que los trabajadores puedan acceder al 100 % de la pensión de jubilación y sean sustituidos por otro trabajador .
Català: En els supòsits que el treballador no tingui la plenitud de drets prevista a l ' apartat anterior , la jubilació forçosa no es produirà fins a la cobertura del referit període de carència .
Español: En los supuestos en que el trabajador no tenga la plenitud de los derechos prevista en el apartado anterior , la jubilación forzosa no se producirá hasta la cobertura del referido periodo de carencia .
Català: Es lliurarà anualment durant la primera quinzena del mes de maig i la primera quinzena del mes d ' octubre , un equipament complet o uniforme d ' hivern i un equipament o uniforme d ' estiu respectivament .
Español: Se entregará anualmente durante la primera quincena del mes de mayo y la primera quincena del mes de octubre , un equipo o uniforme completo de invierno y un equipo o uniforme de verano respectivamente .
Català: La Comissió Paritària determinarà la roba de treball i equipament que han de ser utilitzats en cada lloc de treball , atenent en tot cas les seves necessitats concretes i fixarà així mateix les dates de lliurament .
Español: La Comisión Paritaria determinará la ropa de trabajo y el equipo que se ha de utilizar en cada puesto de trabajo , atendiendo en todo caso a las necesidades concretas y fijará así mismo las fechas en que serán libradas .
Català: 31.1 L ' empresa abonarà als treballadors les despeses que s ' hagin d ' efectuar com a conseqüència dels viatges i desplaçaments efectivament realitzats per necessitats del treball .
Español: 1.1 La empresa abonará a los trabajadores los gastos , que se hayan de efectuar como consecuencia de los viajes y desplazamientos efectivamente realizados por necesidades del trabajo .
Català: 31.3 Quan per necessitats del servei un treballador hagi de desplaçar ‑ se amb el seu vehicle propi , tindrà dret a la percepció de 0,24 euros per quilòmetre recorregut , degudament justificat .
Español: 1.3 Cuando por necesidades del servicio un trabajador haya de desplazarse con su vehículo propio , tendrá derecho a la percepción de 0,24 euros por kilómetro recorrido , debidamente justificado .
Català: L ' empresa abonarà la diferència entre la prestació que aboni la Seguretat Social i el salari real , durant el temps que duri la incapacitat temporal , bé sigui derivada de contingències comunes o d ' accident de treball i malalties professionals .
Español: La empresa abonará la diferencia entre la prestación que abone la Seguridad Social y el salario real , durante el tiempo que dure la incapacidad temporal , bien sea derivada de contingencias comunes o de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales .
Català: Aquestes bestretes seran descomptades de la nòmina mensual durant un termini màxim de 6 mesos i en tot cas dins del mateix exercici en què hagin estat atorgades .
Español: Estos anticipos serán descontados de la nómina mensual durante un plazo máximo de 6 meses y en todo caso dentro del mismo ejercicio en que hayan sido otorgados .
Català: 34.1 Podran sol · licitar la jubilació anticipada i la jubilació parcial els treballadors que , de conformitat amb la legislació vigent en cada moment , compleixin amb els requisits legalment exigits per poder accedir-hi .
Español: 1.1 Podrán solicitar la jubilación anticipada y la jubilación parcial , los trabajadores que , de conformidad con la legislación vigente en cada momento , cumplan con los requisitos legalmente exigibles para poder acceder a las mismas .
Català: 34.2 En els casos de sol · licituds de jubilació anticipada als 64 anys d ' edat , l ' empresa s ' obliga a formalitzar un contracte en els termes i condicions recollits en la legislació vigent en cada moment , pel temps que li falti al sol · licitant per complir els 65 anys d ' edat .
Español: 1.2 En los casos de solicitudes de jubilación anticipada a los 64 años de edad , la empresa se obliga a formalizar un contrato en los términos y condiciones recogidos en la legislación vigente en cada momento , por el tiempo que falte al solicitante para cumplir los 65 años de edad .
Català: En tot cas , la sol · licitud del treballador s ' haurà de comunicar a l ' empresa amb una antel · lació mínima de 2 mesos abans de la data del compliment dels 64 anys .
Español: En todo caso , la solicitud del trabajador se deberá comunicar a la empresa con una antelación mínima de 2 meses antes de la fecha del cumplimiento de los 64 años .
Català: 34.3 Aquells treballadors en règim de torns que accedeixin a la jubilació parcial , de conformitat amb la normativa legal d ' aplicació i , què tinguin , com a mínim 25 anys d ' antiguitat acumulada en torns , es garantirà el cobrament del 80 % del plus de torn corresponent al percentatge de jornada efectivament reduïda .
Español: 1.3 Aquellos trabajadores en régimen de turnos que accedan a la jubilación parcial , de conformidad con la normativa legal de aplicación y que tengan como mínimo 25 años de antigüedad acumulada en turnos , se garantizará el cobro del 80 % del plus de turno correspondiente al porcentaje de jornada efectivamente reducida .
Català: 34.4 Aquest article no serà aplicable a tots aquells treballadors als quals , per disposició general futura , es declari extingida la relació laboral per raó d ' edat .
Español: 34.4 Este artículo no será aplicable a todos aquellos trabajadores a los cuales , por disposición general futura , se les declare extinguida la relación por la razón de edad .
Català: 35.1 Els treballadors poden ser sancionats per l ' empresa , mitjançant la corresponent resolució , motivada per incompliment de les seves obligacions laborals i d ' acord amb la gradació de faltes i sancions que s ' estableixen en aquest article .
Español: 1.1 Los trabajadores pueden ser sancionados por la empresa , mediante la correspondiente resolución , motivada por el incumplimiento de sus obligaciones laborales y de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este artículo .
Català: b ) L ' incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball o la negligència en el seu compliment de les quals es derivin o puguin derivar ‑ se perjudicis greus pel servei .
Español: b ) El incumplimiento de las órdenes y instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o la negligencia en su cumplimiento de les cuales se deriven o pueden derivarse perjuicios graves para el servicio .
Català: d ) La utilització fraudulenta o inadequada de qualsevol mitjà material de l ' empresa ( vehicles , telèfons , ordinadors , vals menjador , targetes d ' accessos , etc ) .
Español: d ) La utilización fraudulenta o inadecuada de cualquier medio material de la empresa ( vehículos , teléfonos , ordenadores , vales comedor , tarjetas de accesos , etc. ~~~ ) .
Català: n ) La reincidència en la comissió d ' una falta lleu encara que sigui de diferent naturalesa dins d ' un mateix trimestre , quan s ' hagin produït sancions per aquesta raó .
Español: n ) La reincidencia en la comisión de una falta leve aunque sea de diferente naturaleza dentro de un mismo trimestre , cuando se haya producido sanciones por esta razón .
Català: i ) L ' incompliment de les normes i mesures de seguretat i salut laboral establertes quan d ' això es pugui derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador , d ' altres treballadors o de terceres persones .
Español: i ) El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad y salud laboral establecidas cuando de esto pueda derivar riesgo para la salud y la integridad física del trabajador u otros trabajadores o de terceras personas .
Català: D ' acord amb l ' Estatut dels treballadors , serà necessària la instrucció d ' expedient previ en la imposició de sancions greus i molt greus a treballadors representants unitaris o sindicals , garantint igualment , en aquells casos per a la resta de treballadors , l ' existència d ' un tràmit d ' audiència previ a la incoació de l ' expedient sancionador .
Español: De acuerdo con el Estatuto de los trabajadores , será necesaria la instrucción de expediente previo en la imposición de sanciones graves y muy graves a trabajadores representantes unitarios o sindicales , garantizando igualmente , en aquellos casos para el resto de trabajadores , la existencia de un trámite de audiencia previo a la incoación de expediente sancionador .
Català: Les faltes lleus prescriuen als 10 dies , les greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies , a partir de la data en la qual l ' empresa hagi tingut coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver estat comeses .
Español: Las faltas leves prescriben a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en la que la empresa tenga conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haber sido cometidas .
Català: 37.1 Tot treballador pot donar compte per escrit , per si mateix o mitjançant els seus representants , dels actes que signifiquin faltes de respecte a la seva intimitat o a la consideració deguda a la seva dignitat humana o laboral .
Español: 1.1 Todo trabajador puede dar cuenta por escrito , por sí mismo o mediante sus representantes , de los actos que signifiquen faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral .
Català: 37.2 L ' empresa ha de protegir el seu personal en l ' exercici de les seves funcions i ha d ' atorgar ‑ li la consideració social deguda a la seva jerarquia i a la dignitat del servei públic .
Español: 1.2 La empresa debe proteger a su personal en el ejercicio de sus funciones y debe otorgar la consideración social debida a su jerarquía y a la dignidad del servicio público .
Català: 37.3 Els treballadors tenen dret a ser assistits i protegits per l ' empresa davant qualsevol amenaça , ultratge , injúria , calúmnia , difamació i , en general , envers qualsevol atemptat contra les seves persones o els seus béns , per raó de l ' exercici de les seves funcions .
Español: 1.3 Los trabajadores tienen derecho a ser asistidos y protegidos por la empresa ante cualquier amenaza , ultraje , injuria , calumnia , difamación y , en general ante cualquier atentado contra sus personas o sus bienes , por razón del ejercicio de sus funciones .
Català: En el supòsit que un treballador dins de la seva jornada laboral i , mentre condueix un vehicle per motius de servei i , per causes alienes a la seva voluntat , cometi una infracció a la que correspongui la imposició d ' una multa o sanció per l ' autoritat competent , l ' empresa tramitarà els recursos pertinents i es farà càrrec de la multa excepte en els casos en què sigui imputable a la negligència o imprudència del treballador .
Español: En el supuesto de que un trabajador dentro de su jornada laboral y , mientras conduce un vehículo por motivos de servicio y , por causas ajenas a su voluntad , cometa una infracción a la que corresponda la imposición de una multa o sanción por la autoridad competente , la empresa tramitará los recursos pertinentes y se hará cargo de la multa excepto en los casos en que sea imputable a la negligencia o imprudencia del trabajador .
Català: Si d ' una sanció d ' aquestes característiques en deriven la privació del permís de conduir al treballador , l ' empresa respectarà les seves retribucions i li assignarà altres funcions durant el temps de durada d ' aquesta privació , excepte en els casos en què sigui imputable a la negligència o imprudència del treballador .
Español: Si de una sanción de estas características derive la privación del permiso de conducir al trabajador , la empresa respetará sus retribuciones y le asignará otras funciones durante el tiempo de duración de esta privación , excepto en los casos en que sea imputable a la negligencia o imprudencia del trabajador .
Català: Els serveis jurídics de l ' empresa prestaran l ' assistència necessària en els procediments jurisdiccionals que es derivin d ' accidents de trànsit en comissió de servei , sense perjudici de l ' assistència que correspongui a la companyia asseguradora ni a l ' aplicació , si s ' escau , del règim disciplinari adequat .
Español: Los servicios jurídicos de la empresa prestarán la asistencia necesaria en los procedimientos jurisdiccionales que deriven de accidentes de tráfico en comisión de servicio , sin perjuicio de la asistencia que corresponda a la compañía aseguradora ni a la aplicación , si cabe , del régimen disciplinario adecuado .
Català: a ) Mort , incapacitat permanent absoluta i total motivada per causes naturals , fins al límit de 65 anys d ' edat : l ' import de 24.000 euros pels anys 2008-2010 , i l ' import de 30.000 euros , per l ' any 2011 .
Español: a ) Muerte , incapacidad permanente absoluta y total motivada por causas naturales , hasta el límite de 65 años de edad : el importe de 24.000 euros para los años 2008-2010 , y el importe de 30.000 euros para el año 2011.
Català: b ) Mort , incapacitat permanent absoluta i total motivada per accident , fins al límit de 65 anys d ' edat : l ' import de 48.000 euros pels anys 2008-2010 i l ' import de 60.000 euros per l ' any 2011 , que s ' abonaran als beneficiaris que lliurament designi el treballador assegurat .
Español: b ) Muerte , incapacidad permanente absoluta y total motivada por accidente , hasta el límite de 65 años de edad : el importe de 48.000 euros para los años 2008-2010 , y el importe de 60.000 euros para el año 2011. ~~~ Los referidos importes se abonarán a los beneficiarios que libremente designe el trabajador asegurado .
Català: c ) Mort , incapacitat permanent absoluta i total motivada per accident de trànsit , fins al límit de 65 anys d ' edat : l ' import de 72.000 euros pels anys 2008-2010 i l ' import de 90.000 euros per l ' any 2011 que s ' abonaran als beneficiaris que lliurament designi el treballador assegurat .
Español: c ) Muerte , incapacidad permanente absoluta y total motivada por un accidente de tráfico , hasta el límite de 65 años : el importe de 72.000 euros para los años 2008-2010 , y el importe de 90.000 euros para el año 2011. ~~~ Los referidos importes se abonarán a los beneficiarios que libremente designe el trabajador asegurado .
Català: Els requisits i condicions als quals hauran de complir els treballadors que vulguin adherir ‑ se a la pòlissa d ' assegurança col · lectiva seran els que l ' empresa estableixi , d ' acord amb les condicions generals del contracte subscrit amb l ' entitat asseguradora .
Español: Los requisitos y condiciones que habrá de cumplir los trabajadores que quieran adherirse a la póliza de seguro colectivo serán los que la empresa establezca , de acuerdo con las condiciones generales del contrato subscrito con la entidad aseguradora .
Català: El cessament en aquesta , per qualsevol motiu , dóna origen a la baixa del treballador en la pòlissa d ' assegurança , sense que , per tant , tingui dret a beneficiar ‑ se de les condicions en ella establertes .
Español: El cese en ésta , por cualquier motivo , dará lugar a la baja del trabajador en la póliza de seguro sin que , por lo tanto tenga derecho a beneficiarse de las condiciones en ella establecidas .
Català: Al personal de nova incorporació se li oferirà l ' adhesió voluntària a l ' assegurança de vida dintre del primer mes des de la seva incorporació i d ' acord amb les normes de tramitació i inscripció de l ' entitat asseguradora .
Español: Al personal de nueva incorporación se le ofrecerá la adhesión voluntaria al seguro de vida dentro del primer mes de su incorporación y de acuerdo con las normas de tramitación e inscripción de la entidad aseguradora .
Català: En cas d ' optar expressament per l ' adhesió , l ' empresa tramitarà la seva incorporació a la pòlissa en un termini no superior a 2 mesos des de l ' esmentada sol · licitud , d ' acord amb els requisits i procediments que s ' estableixin en les clàusules generals de l ' assegurança .
Español: En el caso de optar expresamente por la adhesión , la empresa tramitará su incorporación a la póliza en un plazo no superior a 2 meses desde la citada solicitud , de acuerdo con los requisitos y procedimientos que se establezcan en el clausulado general del seguro .
Català: Els treballadors amb fills al seu càrrec que acreditin , en les condicions exigides per l ' empresa , la seva situació d ' escolarització tindran dret a percebre les quantitats anuals detallades a la taula d ' ajut escolar , que figuren a l ' annex 3 al quadre de referència 3 d ' aquest document , amb els límits que a continuació es detallen :
Español: Los trabajadores con hijos a su cargo que acrediten , en las condiciones exigidas por la empresa , su situación de escolarización tendrán derecho a percibir las cantidades anuales detalladas en la tabla de ayuda escolar , que figura en el anexo 3 en los cuadros de referencia 3 y 4 de este documento , con los límites que a continuación se detallan :
Català: a ) L ' edat dels fills dels treballadors amb dret a percebre l ' ajut escolar no podrà superar els límits que per a cada nivell d ' escolarització es detalla a continuació :
Español: A ) La edad de los hijos de los trabajadores con derecho a percibir la ayuda escolar no podrá superar los límites que para cada nivel de escolarización se detallan a continuación :
Català: d ) L ' import corresponent a l ' ajut escolar serà del doble a partir del tercer fill o del reconeixement com a família nombrosa d ' acord amb la normativa legal vigent , segons el que resulti més beneficiós pel treballador .
Español: D ) El importe correspondiente a la ayuda escolar será del doble a partir del tercer hijo o del reconocimiento como familia numerosa de acuerdo a la normativa legal vigente , según lo que resulte más beneficioso para el trabajador .
Català: Així mateix , s ' establirà un sistema d ' ajuts a la formació anual que fomentarà , mitjançant la concessió d ' ajuts econòmics i altres avantatges indirectes , la obtenció de títols acadèmics relacionats amb les exigències i característiques pròpies de l ' activitat de l ' empresa .
Español: Así mismo , se establecerá un sistema de ayudas a la formación anual que fomentará , mediante la concesión de ayudas económicas y otras ventajas indirectas , la obtención de títulos académicos relacionados con las exigencias y características propias de la actividad de la empresa .
Català: Les condicions generals de l ' esmentat sistema d ' ajuts a la formació es recolliran en un document formal aprovat per la Comissió Paritària i es donarà l ' oportuna difusió del seu contingut al conjunt de treballadors de l ' empresa .
Español: Las condiciones generales del citado sistema de ayudas a la formación se recogerán en un documento formal aprobado por la Comisión Paritaria y se dará la oportuna difusión de su contenido al conjunto de trabajadores de la empresa .
Català: La Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu fixarà anualment el pressupost global que l ' empresa es compromet a aportar , per l ' any de referència , en concepte d ' ajuts directes al sistema d ' ajuts a la formació .
Español: La Comisión Negociadora del Convenio colectivo fijará anualmente el presupuesto global que la empresa se compromete a aportar , para el año de referencia , en concepto de ayudas directas al sistema de ayudas a la formación .
Català: La concessió i renovació dels ajuts econòmics directes atorgats als beneficiaris del sistema d ' ajuts a la formació , restaran subjectes a les normes d ' aprofitament que la Comissió Delegada de Formació estableixi sobre això .
Español: La concesión y renovación de las ayudas económicas directas otorgadas a los beneficiarios del sistema de ayudas a la formación quedarán sujetas a las normas de aprovechamiento que la Comisión Delegada de Formación establezca al respeto .
Català: S ' estableix , per l ' any 2008 , un premi de vinculació a l ' empresa per tal de premiar la permanència ininterrompuda dels treballadors en aquesta , d ' acord amb els següents barems :
Español: Se establece , para el año 2008 , un premio de vinculación a la empresa para premiar la permanencia ininterrumpida de los trabajadores en la misma , de acuerdo con los siguientes baremos :
Català: Igualment s ' estableix un premi de permanència en règim de torns , considerant la data inicial als efectes del còmput de l ' antiguitat la d ' 1 de maig de 1991 , d ' acord amb els següents barems :
Español: Igualmente se establece un premio de permanencia en régimen de turnos , considerando la fecha inicial a los efectos de cómputo de la antigüedad la del 1 de mayo de 1991 , de acuerdo a los siguientes baremos :
Català: Als efectes de determinació del temps de treball efectiu en règim de torns , es crearà una Comissió encarregada de certificar l ' antiguitat acumulada de referència pel premi de permanència en règim de torns .
Español: A los efectos de determinación del tiempo de trabajo efectivo en régimen de turnos , se creará una Comisión encargada de certificar la antigüedad acumulada de referencia para el premio de permanencia en régimen de turnos .
Català: Els 2 premis establerts són compatibles entre si , podent els treballadors meritar el dret de percebre el premi de vinculació a l ' empresa i el premi de permanència en règim de torns .
Español: Los 2 premios establecidos son compatibles entre si , pudiendo los trabajadores meritar el derecho a percibir el premio de vinculación a la empresa y el premio de permanencia en régimen de turnos .
Català: Amb l ' objectiu de compensar les despeses de manutenció específiques que porta aparellada la prestació del servei en règim de jornada partida , s ' estableix un ajut alimentari en forma de val menjador amb les condicions i quanties que es detallen :
Español: Con el objetivo de compensar los gastos de manutención específicos que conlleva la prestación del servicio en régimen de jornada partida , se establece una ayuda alimentaria en forma de vale comedor con las condiciones y cuantías que se detallan :