Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 9.1 Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del director del Servei Català de Trànsit , si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l ' assumpte , determinen la impossibilitat de continuar en la convocatòria , o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims , les persones interessades podran interposar , d ' acord amb l ' article 116 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , potestativament , recurs de reposició en el termini d ' un mes a comptar a partir de l ' endemà de la seva publicació o notificació , davant del director del Servei Català de Trànsit , o bé recurs contenciós administratiu , d ' acord amb l ' article 46 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa en el termini de dos mesos a comptar a partir de l ' endemà de la seva publicació o notificació , davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , d ' acord amb el que preveu l ' article 10 de la Llei esmentada .
Español: 9.1 Contra las resoluciones definitivas y los actos de trámite del director del Servicio Catalán de Tráfico , si éstos últimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto , determinan la imposibilidad de continuar en la convocatoria , o producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos , las personas interesadas podrán interponer , de acuerdo con el artículo 116 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , de forma potestativa , recurso de reposición en el plazo de un mes a contar a partir del día siguiente de su publicación o notificación , ante el director del Servicio Catalán de Tráfico , o bien recurso contencioso administrativo , de acuerdo con el artículo 46 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa en el plazo de dos meses a contar a partir del día siguiente al de su publicación o notificación , ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , de acuerdo con lo que prevé el artículo 10 de la Ley mencionada .
Català: 9.2 Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del tribunal , si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l ' assumpte , determinen la impossibilitat de continuar en la convocatòria , o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims , les persones interessades podran interposar en el termini d ' un mes a comptar a partir de l ' endemà de la seva publicació o notificació , recurs d ' alçada davant del director del Servei Català de Trànsit .
Español: 9.2 Contra las resoluciones definitivas y los actos de trámite del tribunal , si éstos últimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto , determinan la imposibilidad de continuar en la convocatoria , o producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos , las personas interesadas podrán interponer en el plazo de un mes a contar a partir del día siguiente de su publicación o notificación , recurso de alzada ante el director del Servicio Catalán de Tráfico .
Català: Abans de l ' elaboració de l ' articulat de l ' avantprojecte de la llei , aquestes bases han estat debatudes en el si del Consell Escolar de Catalunya , màxim òrgan de participació de la Comunitat Educativa a Catalunya .
Español: Previamente a la elaboración del articulado del anteproyecto de la ley , estas bases han sido debatidas en el seno del Consejo Escolar de Cataluña , máximo órgano de participación de la Comunidad Educativa en Cataluña .
Català: En la reunió de la Comissió de seguiment del Pacte Nacional per a l ' Educació de 3 de març de 2008 , el Departament d ' Educació va oferir la possibilitat de constituir una Mesa de representació sindical dels diferents sectors de professionals de l ' ensenyament públic i privat , encarregada d ' analitzar i elaborar propostes referides a l ' avantprojecte de la Llei d ' educació de Catalunya , des dels diferents àmbits de personal , tant el personal funcionari i laboral destinat als centres públics com el professorat dels centres privats concertats .
Español: En la reunión de la Comisión de seguimiento del Pacto Nacional para la Educación de 3 de marzo de 2008 , el Departamento de Educación ofreció la posibilidad de constituir una Mesa de representación sindical de los diferentes sectores de profesionales de la enseñanza pública y privada , encargada de analizar y elaborar propuestas referidas al anteproyecto de la Ley de educación de Cataluña , desde los diferentes ámbitos de personal , tanto el personal funcionario y laboral destinado a los centros públicos como el profesorado de los centros privados concertados .
Català: L ' anàlisi i elaboració de propostes en l ' esmentada Mesa de representació sindical pública i privada es faran sense prejudici de les competències de negociació que la legislació vigent atribueix als òrgans de representació sindical en les respectives meses de negociació com són la Mesa Sectorial del Personal Docent no universitari , el Comitè intercentres i les meses de la negociació dels Convenis Col · lectius de l ' ensenyament privat .
Español: El análisis y elaboración de propuestas en la mencionada Mesa de representación sindical pública y privada se harán sin prejuicio de las competencias de negociación que la legislación vigente atribuye a los órganos de representación sindical en las respectivas mesas de negociación como son la Mesa Sectorial del Personal Docente no universitario , el Comité intercentros y las mesas de la negociación de los Convenios Colectivos de la enseñanza privada .
Català: .2 La finalitat de la Mesa és analitzar i elaborar propostes en matèria de funció docent referides a l ' avantprojecte de la Llei d ' educació de Catalunya , durant el període previ a l ' aprovació de l ' avantprojecte de llei pel Govern de la Generalitat de Catalunya .
Español: .2 La finalidad de la Mesa es analizar y elaborar propuestas en materia de función docente referidas al anteproyecto de la Ley de educación de Cataluña , durante el periodo previo a la aprobación del anteproyecto de ley por el Gobierno de la Generalidad de Cataluña .
Català: .3 La Mesa estarà constituïda per tres representants del Departament d ' Educació i per tretze representants de les organitzacions sindicals que formen part de la Mesa Sectorial , del Comitè Intercentres de personal laboral del Departament d ' Educació i amb representació en els centres privats concertats , amb la distribució següent :
Español: .3 La Mesa estará constituida por tres representantes del Departamento de Educación y por trece representantes de las organizaciones sindicales que forman parte de la Mesa Sectorial , del Comité Intercentros de personal laboral del Departamento de Educación y con representación en los centros privados concertados , con la distribución siguiente :
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Ingenico Barcelona , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 1 d ' abril de 2008 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball , modificat pel Decret 106 / 2000 , de 6 de març , de reestructuració parcial del Departament de Treball ; el Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , de reestructuració del Departament de Treball , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Ingenico Barcelona , SA , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 1 de abril de 2008 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo , modificado por el Decreto 106/ 2000 , de 6 de marzo , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo ; el Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Ingenico Barcelona , SA , per als anys 2008 i 2009 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Ingenico Barcelona , SA , para los años 2008 y 2009 ( código de convenio núm .
Català: Nota prèvia : totes aquelles referències efectuades en aquest Conveni als treballadors o empleats , s ' entendran fetes indistintament del seu gènere a les persones , dona u home .
Español: Nota previa : todas aquellas referencias efectuadas en este Convenio a los trabajadores o empleados se entenderán realizadas indistintamente de su género a las personas , mujer u hombre .
Català: Reunits a Sant Cugat del Vallès , a l ' àmbit de l ' empresa Ingenico Barcelona , SA , per una part el Comitè d ' Empresa , en qualitat de representants legals dels treballadors d ' aquesta Societat , i per una altra la representació de l ' empresa Ingenico Barcelona SA segons es relacionen a continuació :
Español: Reunidos en Sant Cugat del Vallés , en el ámbito de la empresa Ingenico Barcelona , SA , por una parte el Comité de Empresa , en calidad de representantes legales de los trabajadores de esta sociedad , y por otra la representación de la empresa Ingenico Barcelona , SA según se relacionan :
Català: El present Conveni col · lectiu afectarà als centres de treball de Ingenico Barcelona , SA actualment existents , i a tots aquells que en un futur es puguin crear , tot això referit a Barcelona i a la seva província .
Español: El presente Convenio colectivo afectará a los centros de trabajo de Ingenico Barcelona , SA actualmente existentes , y a todos aquellos que en un futuro puedan crearse , todo ello referido a Barcelona y a su provincia .
Català: Queden compresos dintre de l ' àmbit del present Conveni tots els treballadors que prestin els seus serveis en qualsevol dels centres de Ingenico Barcelona , SA y qualsevol quina sigui la seva categoria professional o modalitat contractual .
Español: Quedan comprendidos dentro del ámbito del presente Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios en cualquiera de los centros de Ingenico Barcelona , SA y cualquiera que sea su categoría profesional o modalidad contractual .
Català: El present Conveni té una durada de 2 anys , comprenent la seva vigència el període comprès des de l ' 1 de gener de 2008 fins al 31 de desembre de 2009 , sense perjudici d ' allò establert per a determinades matèries .
Español: El presente Convenio tiene una duración de 2 años , abarcando su vigencia el período comprendido desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2009 , sin perjuicio de lo establecido para determinadas materias .
Català: 4.1 Si denunciat el Conveni les negociacions de la Comissió Negociadora es prorroguessin per un període que excedís a la vigència del mateix , aquest s ' entendrà prorrogat fins a la data d ' entrada en vigor del nou Conveni , sense perjudici de que les parts puguin acordar la fórmula que estimin oportuna pel període comprès entre la data de finalització del Conveni anterior i l ' entrada en vigor del nou .
Español: 4.1 Si denunciado el Convenio las negociaciones de la Comisión Negociadora se prorrogaran por un período que excediese a la vigencia del mismo , éste se entenderá prorrogado hasta la fecha de entrada en vigor del nuevo Convenio , sin perjuicio de que las partes puedan acordar la fórmula que estimen oportuna para el período que media entre la fecha de terminación del Convenio anterior y la entrada en vigor del nuevo .
Català: 4.2 La denúncia proposant la iniciació , revisió o pròrroga , haurà d ' efectuar-se dins dels 3 mesos anteriors a la data de venciment del Conveni , comunicant-ho al seu torn a l ' autoritat laboral competent .
Español: 4.2 La denuncia proponiendo la iniciación , revisión o prórroga , deberá efectuarse dentro de los 3 meses anteriores a la fecha de vencimiento del Convenio , comunicándolo a su vez a la autoridad laboral competente .
Català: 4.3 Si al finalitzar el termini de vigència del Conveni , encara no s ' hagués finalitzat la negociació del proper , els continguts normatius d ' aquest continuaran vigents fins que efectivament les parts es regeixin per una nova norma pactada , que s ' aplicarà retroactivament al dia 1 de gener de l ' any pel qual es negociï el conveni .
Español: 4.3 Si al finalizar el plazo de vigencia del Convenio , aún no se hubiera finalizado la negociación del próximo , los contenidos normativos de éste continuarán vigentes hasta que efectivamente las partes se rijan por una nueva norma pactada , que se aplicará retroactivamente al día 1 de enero del año cuyo convenio se negocie .
Català: 4.4 Les negociacions per la revisió del nou Conveni hauran de iniciar-se en el termini d ' un mes a partir de la recepció de la comunicació en la que la part denunciant del Conveni acompanyarà un projecte raonat sobre els motius de la denúncia i les matèries a deliberar .
Español: 4.4 Las negociaciones para la revisión del nuevo Convenio deberán iniciarse en el plazo de un mes a partir de la recepción de la comunicación en la que la parte denunciante del Convenio acompañará un proyecto razonado sobre los motivos de la denuncia y las materias a deliberar .
Català: 7.1 La Comissió Paritària està formada per 3 representants legals dels treballadors i un màxim de 3 representants de la Direcció de l ' empresa , i assumeix les funcions d ' interpretació de les clàusules establertes en el Conveni .
Español: 7.1 La Comisión Paritaria está formada por 3 representantes legales de los trabajadores y un máximo de 3 representantes de la Dirección de la empresa , y asume las funciones de interpretación de las cláusulas establecidas en el Convenio .
Català: 7.2 La convocatòria per a una reunió d ' aquesta Comissió Paritària , serà proposada per escrit , per la majoria de qualsevol de una de les parts que la composen , amb un mínim de 5 dies hàbils d ' antelació a la celebració de la mateixa , i amb una relació precisa i detallada de les matèries a tractar .
Español: 7.2 La convocatoria para una reunión de esta Comisión Paritaria será propuesta por escrito , por la mayoría de cualquiera de una de las partes que la componen , con un mínimo de 5 días hábiles de antelación a la celebración de la misma , y con una relación precisa y detallada de las materias a tratar .
Català: En el termini màxim de 5 dies hàbils , la Comissió Paritària haurà d ' emetre dictamen sobre les qüestions que s ' hagin suscitat en aquesta .
Español: En el plazo máximo de 5 días hábiles , la Comisión Paritaria deberá emitir dictamen sobre las cuestiones que se hayan suscitado ante ella .
Català: 7.4 El lloc de la reunió serà el fixat per l ' empresa i la compareixença serà obligatòria per ambdues parts , excepte que es resolgui el motiu de la reunió fixat en la sol · licitud de convocatòria abans de la seva celebració .
Español: 7.4 El lugar de la reunión será fijado por la empresa y la comparecencia será obligatoria para ambas partes , a no ser que se subsane el motivo de la reunión fijado en la solicitud de convocatoria antes de su celebración .
Català: Per a l ' any 2009 la jornada anual serà aquella que fixi el Conveni per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona per aquest any .
Español: Para el 2009 la jornada anual será aquella que fije el Convenio para la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Barcelona para dicho año .
Català: 8.2 El total de dies de treball per a l ' any 2008 , serà de 216 dies , segons queden repartits en el calendari laboral per l ' any 2008 que figura en l ' annex núm . ~ ~ ~ 1 .
Español: 8.2 El total de días de trabajo , para el año 2008 , será de 216 días , según quedan repartidos en el calendario laboral para el 2008 que figura en el anexo 1.
Català: 8.4 La Companyia es regirà en matèria d ' hores efectives de treball anuals , per aquelles que es pactin en el Conveni per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: 8.4 La Compañía se regirá en materia de horas efectivas de trabajo anuales , por aquellas que se pacten en el Convenio para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: 8.5 En el cas de traslladar-se o incloure ' s dia festiu amb caràcter general a tot el calendari i que no contemplés el mateix per qualsevol motiu seria considerat l ' al · ludit calendari partint del còmput anual d ' hores aquí establertes , excepte disposició expressa de rang superior .
Español: 8.5 En el caso de trasladarse o incluirse día festivo con carácter general a todo el calendario y que no contemplase el mismo por cualquier motivo sería considerado el aludido calendario partiendo del cómputo anual de horas aquí establecidas , salvo disposición expresa de rango superior .
Català: 9.1 L ' horari de treball serà flexible per a tota la plantilla , amb independència de les condicions horàries establertes en el seu contracte laboral , amb la següent normativa :
Español: 9.1 El horario de trabajo será flexible para toda la plantilla , con independencia de las condiciones de horario establecidas en su contrato laboral , con la siguiente normativa :
Català: Part fixa : la incorporació al lloc de treball ha de produir-se entre les 6.45 h i les 9.30 h . En el període comprès entre les 8.30 fins a les 17.00 h el treballador haurà de realitzar 5 hores efectives com a mínim , descomptant les pauses preses pel treballador per l ' esmorzar i / o el dinar .
Español: a ) Parte fija : la incorporación en el puesto de trabajo debe producirse entre las 6.45 h y las 9.30 h. En el período comprendido entre las 8.30 h hasta las 17.00 h el trabajador deberá realizar 5 horas efectivas como mínimo , descontando las pausas tomadas por el trabajador para el desayuno y/ o la comida .
Català: Les pauses del desdejuni i / o el menjar podran ser internes o externes , però en tots els casos el treballador haurà de fitxar al començament i al final de cada pausa , ja que no computaran com a temps efectiu .
Español: d ) Las pausas del desayuno y/ o la comida podrán ser internas o externas , pero en todos los casos el trabajador deberá fichar al comienzo y al final de cada pausa , ya que no computarán como tiempo efectivo .
Català: L ' incompliment reiterat de l ' obligació de fitxar per a aquestes dues pauses comportarà el descompte automàtic d ' una hora per al desdejuni i 2 hores per al menjar , excepte prova en contrari .
Español: e ) Aquel trabajador que reiteradamente incumpla la obligatoriedad de fichar para estas 2 pausas llevará consigo el descuento automático de una hora para el desayuno y 2 horas para la comida , salvo prueba en contrario .
Català: Rellotge de control : la manca de registre d ' entrada , sense justificació , quan hagi tingut lloc abans de les 9.30 h , es considerarà com si s ' hagués efectuat l ' entrada a aquesta hora .
Español: g ) Reloj de control : La falta de registro de entrada , sin justificación , cuando haya tenido lugar antes de las 9.30 h , se considerará como si se hubiera efectuado la entrada a esta hora .
Català: Còmput horari per a empleats en viatges de treball : aquells empleats que amb ocasió del seu treball hagin de realitzar desplaçaments a aquest efecte , hauran de justificar el nombre d ' hores efectivament treballades durant aquests desplaçaments , computant-se en tot cas , fins a un màxim diari d ' allò establert en el paràgraf de jornada laboral .
Español: Aquellos empleados que con ocasión de su trabajo hayan de realizar desplazamientos a tal efecto , deberán justificar el número de horas efectivamente trabajadas durante dichos desplazamientos , computándose en todo caso , hasta un máximo diario de lo establecido en el párrafo de jornada laboral .
Català: Balanç d ' hores treballades : el balanç negatiu d ' hores no podrà ser , en cap cas , superior a 15 hores , i hauran de recuperar-se abans del tancament de cada semestre .
Español: i ) Balance de horas trabajadas : El balance negativo de horas no podrá ser , en ningún caso , superior a 15 horas , y deberán recuperarse antes del cierre de cada semestre .
Català: 10.2 Per necessitats extraordinàries del treballador o del servei es podrà acordar que el treballador gaudeixi de les vacances en dates distintes a les especificades en el calendari laboral . ~ ~ ~ En aquest cas el treballador conservarà el dret a gaudir els dies de vacances consecutius .
Español: 10.2 Por necesidades extraordinarias del trabajador o del servicio se podrá acordar que el trabajador disfrute de las vacaciones en fechas distintas a las especificadas en el calendario laboral , en cuyo caso el trabajador conservará el derecho a disfrutar los días de vacaciones consecutivos .
Català: Aquests límits no seran d ' aplicació quan la impossibilitat del seu gaudi dintre de l ' any natural o fins a l ' últim dia del mes de març següent , sigui degut a les suspensions del contracte per maternitat , paternitat o risc durant l ' embaràs .
Español: Dichos límites no serán de aplicación cuando la imposibilidad de su disfrute dentro del año natural o hasta el último día del mes de marzo siguiente , sea debido a las suspensiones del contrato por maternidad , paternidad o riesgo durante el embarazo .
Català: 10.4 La determinació de les vacances per necessitats del servei i fora del període oficial de l ' empresa , dates assenyalades en el calendari laboral , es realitzarà amb 2 mesos d ' anticipació a l ' inici de la data del gaudi .
Español: 10.4 La determinación de las vacaciones por necesidades del servicio y fuera del período oficial de la empresa , fechas señaladas en el calendario laboral , se realizará con 2 meses de anticipación al inicio de la fecha del disfrute .
Català: 10.6 En tot cas , l ' establert en el paràgraf anterior no podrà crear cap perjudici econòmic en el moment del seu cessament per a aquells treballadors que abans del 1 de gener de 2008 tinguessin altre sistema de còmput diferent .
Español: 10.6 En todo caso , lo establecido en el párrafo anterior no podrá crear ningún perjuicio económico en el momento de su cese para aquellos trabajadores que antes del 1 de enero de 2008 tuvieran otro sistema de cómputo diferente .
Català: El treballador , avisant amb la deguda antelació sempre que això sigui possible , i justificant-lo adequadament , podrà faltar o absentar-se del treball amb dret a remuneració , per algun dels motius i durant el temps que a continuació s ' exposa :
Español: El trabajador , avisando con la debida antelación siempre que ello sea posible , y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone :
Català: Per acreditar la constitució de parella de fet a l ' efecte del present paràgraf , el treballador o treballadora , haurà de reunir els requisits establerts en la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables de parella ( DOGC 23 de juliol de 1998 ) , aquesta llicència solament es podrà concedir una vegada cada 5 anys .
Español: Para acreditar la constitución de pareja de hecho a efectos del presente párrafo , el trabajador ó trabajadora , deberá reunir los requisitos establecidos en la Ley 10/ 1998 , de 15 de julio , de uniones estables de pareja ( DOGC 23 de julio de 1998 ) , esta licencia solo se podrá conceder una vez cada 5 años .
Català: Durant 3 dies naturals , en els casos d ' accident o malaltia greus , hospitalització , intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari o defunció del cònjuge , fills , pare o mare de l ' un o l ' altre cònjuge , néts , avis o germans d ' un o altre cònjuge .
Español: Durante 3 días naturales , en los casos de accidente o enfermedad graves , hospitalización , intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento del cónyuge , hijos , padre o madre de uno u otro cónyuge , nietos , abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge .
Català: En aquells casos que el treballador necessiti realitzar un desplaçament a aquest efecte , entenent per desplaçament aquell que excedeixi de l ' àmbit de la Província on tingui situat el domicili , aquests drets podran ser ampliats fins a 2 dies naturals i continuats més .
Español: En aquellos casos en que el trabajador necesite realizar un desplazamiento a tal efecto , entendiendo por desplazamiento aquel que exceda del ámbito de la Provincia donde tenga situado el domicilio , estos derechos podrán ser ampliados hasta 2 días naturales y continuados más .
Català: El treballador , avisant amb la deguda antelació sempre que això sigui possible , podrà absentar-se del treball o faltar a ell , amb dret a remuneració , durant una jornada laboral completa a l ' any sense que precisi per a això més justificació que l ' avís anticipat a l ' empresa .
Español: e ) El trabajador , avisando con la debida antelación siempre que ello sea posible , podrá ausentarse del trabajo o faltar a él , con derecho a remuneración , durante una jornada laboral completa al año sin que precise para ello más justificación que el aviso anticipado a la empresa .
Català: Pels anys 2008 i 2009 , hi haurà una jornada addicional que s ' aplicarà si es compleixen els objectius 2007 i 2008 respectivament que publiqui el Grup Ingenico per a l ' EBIT .
Español: Para los años 2008 y 2009 , habrá una jornada adicional que se aplicará si se cumplen los objetivos 2007 y 2008 respectivamente que publique el Grupo Ingenico para el EBIT .
Català: En els casos d ' imperiosa necessitat per a l ' empresa que no sigui possible el seu gaudi per raons de treball , aquestes hauran de ser conegudes per l ' interessat i el Comitè que juntament amb l ' empresa acordaran el seu gaudi o no .
Español: En los casos de imperiosa necesidad para la empresa en que no sea posible su disfrute por razones de trabajo , éstas deberán ser conocidas por el interesado y el Comité que junto con la empresa acordarán su disfrute o no .
Català: Aquest dia festiu no podrà ser gaudit col · lectivament ni al principi ni al final dels períodes de vacances d ' estiu o Nadal , excepte acord mutu entre l ' empresa i el Comitè d ' Empresa .
Español: Dicho día festivo no podrá ser disfrutado colectivamente ni al principio ni al final de los períodos de vacaciones de verano o Navidad , salvo acuerdo mutuo entre la empresa y el Comité de Empresa .
Català: Pel temps necessari en cas d ' assistència o consulta mèdica d ' especialista o pediatra de la Seguretat Social o assistència mèdica privada de l ' empleat o dels fills , pares i cònjuge de l ' empleat , quan coincidint l ' horari de consulta amb el de treball es prescrigui aquesta consulta pel facultatiu de medicina general , havent de presentar el treballador al cap respectiu el volant justificatiu de la referida prescripció mèdica .
Español: f ) Por el tiempo necesario en caso de asistencia o consulta médica de especialista o pediatra de la Seguridad Social o asistencia médica privada del empleado o de los hijos , padres y cónyuge del empleado , cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general , debiendo presentar el trabajador al Jefe respectivo el volante justificativo de la referida prescripción médica .
Català: S ' entendrà que coincideix l ' horari de consulta amb el de treball quan aquesta es realitzi en el període comprès entre les 8.30 i les 17.30 hores .
Español: Se entenderá que coincide el horario de consulta con el de trabajo cuando ésta se realice en el período comprendido entre las 8.30 y las 17.30 horas .
Català: Quan consti en una norma legal , sindical o convencional un període determinat , s ' estarà al que aquesta disposi en quant a durada de l ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal , sindical o convencional un período determinado , se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: Els treballadors tindran dret al gaudi dels permisos retribuïts necessaris per a concórrer a exàmens per a l ' obtenció d ' un títol professional o acadèmic de caràcter oficial .
Español: h ) Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de los permisos retribuidos necesarios para concurrir a exámenes para la obtención de un título profesional o académico de carácter oficial .
Català: Per als descansos per maternitat i paternitat s ' estarà a allò disposat en el Reial decret Legislatiu 1 / 1995 pel qual s ' aprova el Text refós de la llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: i ) Para los descansos por maternidad y paternidad se estará a lo dispuesto en el Real decreto legislativo 1/ 1995 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: Per als supòsits de part prematur que requereixi hospitalització superior a 7 dies , o de discapacitat del fill nascut o menor adoptat o acollit , la suspensió del contracte per maternitat tindrà una durada addicional de :
Español: Para los supuestos de parto prematuro que requiera hospitalización superior a 7 días , o de discapacidad del hijo nacido o menor adoptado o acogido , la suspensión del contrato por maternidad tendrá una duración adicional de :
Català: a ) 2 setmanes addicionals per al supòsit de part prematur , que s ' incrementaran en 1 setmana més per cada setmana d ' antelació a la data prevista per al part , i fins a un màxim de 8 setmanes .
Español: 2 semanas adicionales para el supuesto de parto prematuro , que se incrementarán en 1 semana más por cada semana de antelación a la fecha prevista para el parto , y hasta un máximo de 8 semanas .
Català: b ) 6 setmanes addicionals en cas de discapacitat del fill nascut , menor adoptat o acollit , més les 2 setmanes que recull l ' Estatut dels treballadors .
Español: 6 semanas adicionales en caso de discapacidad del hijo nacido , menor adoptado o acogido , más las 2 semanas que recoge el Estatuto de los trabajadores .
Català: Les treballadores per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tindran dret a dues hores diàries d ' absència del treball que podran dividir en 2 períodes d ' una hora .
Español: j ) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 2 horas diarias de ausencia del trabajo que podrán dividir en 2 períodos de una hora .
Català: Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare en cas que ambdós treballin , sempre que es justifiqui que l ' altre cònjuge no està fent ja ús d ' aquest dret .
Español: Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen , siempre que se justifique que el otro cónyuge no está haciendo ya uso de este derecho .
Català: 12.1 Seran permisos no retribuïts aquells que l ' empresa discrecionalment concedeix , si ho estima convenient i sempre que no ocasionin trastorns al bon funcionament del servei , havent de descomptar-se el temps perdut segons s ' acordi en el moment de concedir el permís .
Español: 12.1 Serán permisos no retribuidos aquellos que la empresa discrecionalmente concede , si lo estima conveniente y siempre que no ocasionen trastornos al buen funcionamiento del servicio , debiendo descontarse el tiempo perdido según se acuerde en el momento de conceder el permiso .
Català: 12.2 En cas de matrimoni de fills , germans , pare o mare , es concediran fins a 2 dies més no retribuïts , si requereixen desplaçament fora de la província ( els dies seran naturals ) .
Español: 12.2 En caso de matrimonio de hijos , hermanos , padre ó madre , se concederán hasta 2 días mas no retribuidos , si requieren desplazamiento fuera de la provincia ( los días serán naturales ) .
Català: 12.3 Els treballadors tindran dret a la concessió d ' un permís no retribuït per a la formació o perfeccionament professional amb reserva del lloc de treball sempre que sigui incompatible amb el treball .
Español: 12.3 Los trabajadores tendrán derecho a la concesión de un permiso no retribuido para la formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo siempre que sea incompatible con el trabajo .
Català: 13.1 El treballador amb almenys una antiguitat en l ' empresa d ' un any , té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària , per un termini no menor a 4 mesos i no major a 5 anys .
Español: 13.1 El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año , tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria , por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años .
Català: 13.3 El treballador excedent conservarà solament un dret preferent al reingrés en les vacants d ' igual categoria legal a la seva que hagués o es produís en l ' empresa .
Español: 13.3 El trabajador excedente conservara solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual categoría legal a la suya que hubiera o se produjera en la empresa .
Català: 13.4 El treballador en excedència no podrà prestar serveis en altres empreses que desenvolupin activitats anàlogues o connexes a les de Ingenico Barcelona SA . ~ ~ ~ L ' incompliment d ' aquesta norma suposarà rescissió automàtica del contracte i conseqüent pèrdua dels seus drets .
Español: 13.4 El trabajador en excedencia no podrá prestar servicios en otras empresas que desarrollen actividades análogas o conexas a las de Ingenico Barcelona SA El incumplimiento de dicha norma supondrá rescisión automática del contrato y consecuente pérdida de sus derechos .
Català: 13.5 El nombre de treballadors en excedència no podrà superar el 3 % de la plantilla total , una vegada depassat aquest topall la Direcció de l ' empresa es reserva la concessió de la mateixa sobre la base de les circumstàncies del peticionari i necessitats de treball en la mateixa .
Español: 13.5 El número de trabajadores en excedencia no podrá superar el 3 % de la plantilla total , una vez rebasado dicho tope la Dirección de la empresa se reserva la concesión de la misma en base a las circunstancias del peticionario y necesidades de trabajo en la misma .
Català: 13.6.1 Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a 3 anys per atendre la cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , encara que aquests siguin provisionals , a comptar des de la data de naixença o , si escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: 13.6.1 Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , aunque éstos sean provisionales , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: 13.6.2 També tindran dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 3 anys els treballadors per atendre la cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no pugui valdre ' s per si mateix , i no ocupi activitat retribuïda .
Español: 13.6.2 También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a 3 años los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: 13.6.3 L ' excedència contemplada en el present apartat , el període del qual podrà gaudir-se de forma fraccionada , constitueix un dret individual dels treballadors , homes o dones .
Español: 13.6.3 La excedencia contemplada en el presente apartado , cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada , constituye un derecho individual de los trabajadores , hombres o mujeres .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d ' excedència , l ' inici de la mateixa donarà fi al que , si així fos , es vingués gaudint .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , en su caso , se viniera disfrutando .
Català: El període que el treballador romangui en situació d ' excedència conforme a allò establert en aquest article serà computable a efectes d ' antiguitat i el treballador tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació de la qual haurà de ser convocat per l ' empresari , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: 13.6.4 En tots els casos , la reincorporació al treball haurà de ser sol · licitada per l ' interessat mitjançant escrit dirigit a l ' empresa , amb una antelació mínima d ' un mes a la finalització de la seva excedència , el qual haurà de cursar el corresponent justificant de recepció del mateix .
Español: 13.6.4 En todos los casos , la reincorporación al trabajo deberá ser solicitada por el interesado mediante escrito dirigido a la empresa , con una antelación mínima de 1 mes a la finalización de su excedencia , el cual deberá cursar el correspondiente acuse de recibo del mismo .
Català: 14.1 Aquells treballadors que per raons de guarda legal tinguin directament al seu càrrec algun menor de 8 anys o una persona amb discapacitat física , psíquica o sensorial i que no ocupi una activitat retribuïda , tindran dret a una reducció de jornada de entre , almenys , un vuitè i un màxim de la meitat de la seva jornada de treball .
Español: 14.1 Aquellos trabajadores que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo a algún menor de 8 años o una persona con discapacidad física , psíquica o sensorial y que no desempeñe una actividad retribuida , tendrán derecho a una reducción de jornada de entre , al menos , un octavo y un máximo de la mitad de su jornada de trabajo .
Català: 14.2 Tindrà el mateix dret aquells treballadors que precisin encarregar-se de la cura directa d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valdre ' s per si mateix , i que no ocupi activitat retribuïda .
Español: 14.2 Tendrá el mismo derecho aquellos trabajadores que precisen encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo , y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: 14.3 L ' aplicació dels augments salarials s ' efectuarà sobre la base del sou original de partida , anterior a la reducció oportuna del salari com a conseqüència del benefici sol · licitat , aplicant-se seguidament la corresponent deducció , en atenció a la reducció de la jornada sol · licitada .
Español: 14.3 La aplicación de los aumentos salariales se efectuará en base al sueldo original de partida , anterior a la reducción oportuna del salario como consecuencia del beneficio solicitado , aplicándose seguidamente la correspondiente deducción , en atención a la reducción de la jornada solicitada .
Català: 15.1 La mobilitat funcional dins de l ' empresa no tindrà altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals precises per a exercir la prestació laboral i per la pertinença al mateix nivell o grup professional .
Español: 15.1 La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al mismo nivel ó grupo profesional .
Català: 15.2 La mobilitat funcional per a realitzar funcions no corresponents al nivell o grup professional , solament serà possible si existeixen raons tècniques o organitzatives que ho justifiquin i sempre pel temps imprescindible per a la seva atenció .
Español: 15.2 La movilidad funcional para realizar funciones no correspondientes al nivel ó grupo profesional , solo será posible si existen razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y siempre por el tiempo imprescindible para su atención .
Català: 15.3 Així en els casos ressenyats en el paràgraf anterior o si a causa de necessitats peremptòries o imprevisibles derivades de l ' activitat productiva , l ' empresa precisés destinar a un treballador a tasques corresponents a nivell o grup inferior al seu , només podrà efectuar-lo pel temps imprescindible , mantenint-li la retribució així com els altres drets derivats del seu nivell o grup i comunicant-ho als seus representants .
Español: 15.3 Así en los casos reseñados en el párrafo anterior o si debido a necesidades perentorias o imprevisibles derivadas de la actividad productiva , la empresa precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a nivel ó grupo inferior al suyo , sólo podrá efectuarlo por el tiempo imprescindible , manteniéndole la retribución al igual que los demás derechos derivados de su nivel ó grupo y comunicándoselo a sus representantes .
Català: 16.1 Es mantenen les categories professionals i definicions contingudes en la mateixa , quedant aquestes incloses en els nivells o grups professionals que es recullen en l ' Acord sobre classificació professional en el Conveni per a les indústries siderometal · lúrgiques de la província de Barcelona .
Español: 16.1 Se mantienen las categorías profesionales y definiciones contenidas en la misma , quedando estas incluidas en los niveles ó grupos profesionales que se recogen en el Acuerdo sobre clasificación profesional en el Convenio para las industrias siderometalúrgicas de la provincia de Barcelona .
Català: 16.2 La categoria interna de tècnic no titulat s ' aplicarà a aquelles persones que sense posseir titulació oficial i tenint en compte els seus coneixements professionals de les diverses funcions i treballs de l ' empresa , en consideració d ' aquesta i sobre la base de les proves professionals corresponents , pugui ser equiparat a nivell intern al d ' altres tècnics titulats en les mateixes funcions .
Español: 16.2 La categoría interna de técnico no titulado se aplicará a aquellas personas que sin poseer titulación oficial y teniendo en cuenta sus conocimientos profesionales de las diversas funciones y trabajos de la empresa , en consideración de ésta y en base a las pruebas profesionales correspondientes , pueda ser equiparado a nivel interno al de otros técnicos titulados en las mismas funciones .
Català: 16.3.2 Durant el període de prova l ' empresa i el treballador podran resoldre el contracte de treball sense termini de preavís i sense dret a indemnització alguna .
Español: 16.3.2 Durante el período de prueba la empresa y el trabajador podrán resolver el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna .
Català: 16.3.3 Transcorregut el període de prova sense que s ' hagi produït desistiment , el contracte produirà plens efectes , computant-se el temps dels serveis prestats en l ' antiguitat del treballador en l ' empresa .
Español: 16.3.3 Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido desistimiento , el contrato producirá plenos efectos , computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa .
Català: 16.3.4 Excepte pacte en contrari , el període de suspensió del contracte per incapacitat temporal , maternitat i per paternitat durant el període de prova que afecti al treballador interromprà el còmput del mateix , que es reprendrà a partir de la data de reincorporació efectiva al treball .
Español: 16.3.4 Salvo pacto en contrario , el período de suspensión del contrato por incapacidad temporal , maternidad y por paternidad durante el período de prueba que afecte al trabajador interrumpirá el cómputo del mismo , que se reanudará a partir de la fecha de reincorporación efectiva al trabajo .
Català: 16.4.1 Els treballadors que desitgin cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa , vindran obligats a posar-lo en coneixement de la mateixa complint els següents terminis de preavís :
Español: 16.4.1 Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa , vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: L ' incompliment de l ' obligació de preavisar amb la referida antelació , donarà dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación , dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: 16.4.2 Havent avisat amb la referida antelació , l ' empresa vindrà obligada a liquidar al finalitzar aquest termini , els conceptes que puguin ser calculats al moment .
Español: 16.4.2 Habiendo avisado con la referida antelación , la empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar dicho plazo , los conceptos que puedan ser calculados al momento .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació imputable a l ' empresa , durà aparellat el dret del treballador a ser indemnitzat per l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en la seva liquidació amb el límit de la durada del propi termini de preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa , llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado por el importe de su salario diario por cada día de retraso en su liquidación con el límite de la duración del propio plazo de preaviso .
Català: L ' empresa estableix un pla d ' extinció de la relació laboral , fixat per a tots aquells empleats que acreditin , almenys 15 anys de prestació de serveis en la companyia , amb independència de les indemnitzacions legals que s ' estipulin en la Llei sobre extinció de la relació .
Español: La empresa establece un plan de extinción de la relación laboral , fijado para todos aquellos empleados que acrediten , al menos 15 años de prestación de servicios en la Compañía , con independencia de las indemnizaciones legales que se estipulen en la Ley sobre extinción de la relación .
Català: 17.2 Els llocs de nova creació , o els quals hagin quedat vacants , seran coberts en primera instància per convocatòria interna , que serà comunicada a la Comissió de Contractació i publicada als taulers d ' anuncis de l ' empresa durant un període mínim de dues setmanes .
Español: 17.2 Los puestos de nueva creación , o los que hayan quedado vacantes , serán cubiertos en primera instancia por convocatoria interna , que será comunicada a la Comisión de Contratación y publicada en los tablones de anuncio de la empresa durante un período mínimo de 2 semanas .
Català: 17.3 Els llocs de treball que impliquin funcions de comandament o confiança ( com llocs en secció de caixa o personal ) , seran de lliure designació per l ' empresa .
Español: 17.3 Los puestos de trabajo que impliquen funciones de mando o confianza ( como puestos en sección de caja o personal ) , serán de libre designación por la empresa .