Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 9.4.6 Si s ' escau , les entitats que tinguin cinquanta treballadors / ores o més hauran d ' adjuntar una declaració expressa conforme es dóna ocupació almenys a un 2 % de treballadors / ores amb disminució sobre el nombre total de la plantilla , o una declaració conforme apliquen les mesures alternatives .
Español: 9.4.6 Si procede , las entidades que tengan cincuenta trabajadores/ as o más tendrán que adjuntar una declaración expresa conforme se da empleo al menos a un 2 % de trabajadores/ as con disminución sobre el número total de la plantilla , o una declaración conforme aplican las medidas alternativas .
Català: a ) L ' adequació de les accions i els objectius qualitatius i quantitatius proposats a les àrees d ' interès del projecte i beneficiaris de la campanya : màxim 35 .
Español: a ) La adecuación de las acciones y los objetivos cualitativos y cuantitativos propuestos en las áreas de interés del proyecto y beneficiarios de la campaña : máximo 35.
Català: 11.1 El règim de justificació de les despeses dels projectes de contractació de treballadors / ores desocupats / ades per a la realització d ' obres i serveis d ' interès general i social serà el que preveuen els articles 9 , 11 i 12 de l ' Ordre TRE / 395 / 2008 , d ' 1 d ' agost , per la qual s ' estableix el règim de justificació econòmica de les subvencions previstes en els programes de polítiques actives d ' ocupació que gestiona el Servei d ' Ocupació de Catalunya , depenent de la quantitat concedida i de la naturalesa pública o privada dels beneficiaris .
Español: 11.1 El régimen de justificación de los gastos de los proyectos de contratación de trabajadores/ as desocupados/ as para la realización de obras y servicios de interés general y social será el que prevén los artículos 9 , 11 y 12 de la Orden TRE/ 395/ 2008 , de 1 de agosto , por la que se establece el régimen de justificación económica de las subvenciones previstas en los programas de políticas activas de empleo que gestiona el Servicio de Ocupación de Cataluña , dependiendo de la cantidad concedida y de la naturaleza pública o privada de los beneficiarios .
Català: 11.2 El règim de justificació de les despeses per als projectes de desenvolupament d ' accions de caràcter innovador i experimental en matèria d ' intermediació i d ' ocupació ( gestió de la campanya ) , que l ' entitat beneficiària de la subvenció haurà de presentar una vegada finalitzades les accions i abans del 20 de novembre de 2009 , serà el que preveuen els articles 9 i 11 de l ' Ordre TRE / 395 / 2008 , d ' 1 d ' agost , per la qual s ' estableix el règim de justificació econòmica de les subvencions previstes en els programes de polítiques actives d ' ocupació que gestiona el Servei d ' Ocupació de Catalunya , depenent de la quantitat concedida .
Español: 11.2 El régimen de justificación de los gastos para los proyectos de desarrollo de acciones de carácter innovador y experimental en materia de intermediación y de empleo ( gestión de la campaña ) , que la entidad beneficiaria de la subvención tendrá que presentar una vez finalizadas las acciones y antes del 20 de noviembre de 2009 , será lo que prevén los artículos 9 y 11 de la Orden TRE/ 395/ 2008 , de 1 de agosto , por la que se establece el régimen de justificación económica de las subvenciones previstas en los programas de políticas activas de empleo que gestiona el Servicio de Ocupación de Cataluña , dependiendo de la cantidad concedida .
Català: 11.3 Són despeses elegibles dels projectes de desenvolupament d ' accions de caràcter innovador i experimental en matèria d ' intermediació i d ' ocupació ( gestió de la campanya ) :
Español: 11.3 Son gastos elegibles de los proyectos de desarrollo de acciones de carácter innovador y experimental en materia de intermediación y de empleo ( gestión de la campaña ) :
Català: a ) Els costos salarials del personal que realitzi l ' acció o accions del projecte , tant si es tracta de personal integrat a la plantilla de l ' entitat com si es tracta de personal contractat expressament per a la realització de les accions .
Español: a ) Los costes salariales del personal que realice la acción o acciones del proyecto , tanto si se trata de personal integrado en la plantilla de la entidad como si se trata de personal contratado expresamente para la realización de las acciones .
Català: No seran subvencionables , en cap cas , la retribució de vacances no efectuades , els pagaments en espècies , les indemnitzacions per mort i les corresponents a trasllats , suspensions , acomiadaments , cessaments o acabaments de contracte , ni tampoc els conceptes salarials de productivitat , plusos , tret que així ho determini el conveni col · lectiu d ' aplicació .
Español: No serán subvencionables , en ningún caso , la retribución de vacaciones no efectuadas , los pagos en especies , las indemnizaciones por muerte y las correspondientes a traslados , suspensiones , despidos , ceses o finalizaciones de contrato , ni tampoco los conceptos salariales de productividad , pluses , a no ser que así lo determine el convenio colectivo de aplicación .
Català: b ) Els costos de funcionament i gestió següents : materials fungibles utilitzats durant les accions , les despeses d ' amortització d ' instal · lacions , equipament i eines de durada superior a un exercici anual consistent en la quota determinada pel quocient de dividir la diferència entre el valor actual del bé i el seu valor residual pel nombre d ' exercicis anuals de vida útil del bé ( en cap cas les despeses d ' amortització podran superar el 25 % dels costos de funcionament i gestió ) , les despeses d ' energia , de combustibles , de manteniment de les instal · lacions i dels equipaments , les despeses generals derivades dels costos dels lloguers de les instal · lacions on es realitzen les accions , les assegurances generals , i el telèfon , les despeses derivades del personal directiu i administratiu ( en cap cas aquestes despeses podran superar el 30 % dels costos de funcionament i gestió ) .
Español: b ) Los costes de funcionamiento y gestión siguientes : materiales fungibles utilizados durante las acciones , los gastos de amortización de instalaciones , equipamiento y herramientas de duración superior a un ejercicio anual consistente en la cuota determinada por el cociente de dividir la diferencia entre el valor actual del bien y el valor residual por el número de ejercicios anuales de vida útil del bien ( en ningún caso los gastos de amortización podrán superar el 25 % de los costes de funcionamiento y gestión ) , los gastos de energía , de combustibles , de mantenimiento de las instalaciones y de los equipamientos , los gastos generales derivados de los costes de los alquileres de las instalaciones donde se realizan las acciones , los seguros generales , y el teléfono , los gastos derivados del personal directivo y administrativo ( en ningún caso estos gastos podrán superar el 30 % de los costes de funcionamiento y gestión ) .
Català: a ) Per als projectes de contractació de treballadors / ores desocupats / ades per a la realització d ' obres i serveis d ' interès general i social es farà d ' acord amb l ' article 10 de la Resolució TRI / 2098 / 2005 , de 27 de juny .
Español: a ) Para los proyectos de contratación de trabajadores/ as desocupados/ as para la realización de obras y servicios de interés general y social se hará de acuerdo con el artículo 10 de la Resolución TRI/ 2098/ 2005 , de 27 de junio .
Català: Són causes de revocació les previstes en els articles 99 i 100 del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , aprovat pel Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , i l ' article 37 de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions .
Español: Son causas de revocación las previstas en los artículos 99 y 100 del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , aprobado por el Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , y el artículo 37 de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones .
Català: Quan concorri alguna d ' aquestes causes es procedirà a la revocació total o parcial del préstec i , si escau , al reintegrament de les quantitats percebudes indegudament , amb l ' interès de demora que correspongui , des del moment del pagament del préstec i fins la data en què s ' acordi la procedència del reintegrament ,
Español: Cuando concurra alguna de estas causas se procederá a la revocación total o parcial del préstamo y , si procede , al reintegro de las cantidades percibidas indebidamente , con el interés de demora que corresponda , desde el momento del pago del préstamo y hasta la fecha en que se acuerde la procedencia del reintegro ,
Català: Els beneficiaris poden renunciar de forma expressa , totalment o parcialment , a les subvencions atorgades , i a aquest efecte , l ' òrgan que va concedir-la dictarà la resolució corresponent .
Español: Los beneficiarios pueden renunciar de forma expresa , totalmente o parcialmente , a las subvenciones otorgadas , y a este efecto , el órgano que la concedió dictará la resolución correspondiente .
Català: 15.1 Els ajuts que atorga el Servei d ' Ocupació de Catalunya seran incompatibles amb qualsevol altre ajut obtingut per l ' entitat sol · licitant per a la realització de la mateixa acció , excepte quan es tracti del finançament parcial del projecte i s ' hagi definit de manera precisa en la petició de l ' ajut la part subvencionada pel Servei d ' Ocupació de Catalunya i la part finançada amb càrrec a altres fons .
Español: 15.1 Las ayudas que otorga el Servicio de Ocupación de Cataluña serán incompatibles con cualquier otra ayuda obtenida por la entidad solicitante para la realización de la misma acción , excepto cuando se trate de la financiación parcial del proyecto y se haya definido de manera precisa en la petición de la ayuda la parte subvencionada por el Servicio de Ocupación de Cataluña y la parte financiada con cargo en otros fondos .
Català: 15.2 L ' import dels ajuts concedits , en cap cas pot ser d ' una quantia que , aïlladament o en concurrència amb subvencions d ' altres entitats públiques o privades , nacionals o internacionals , superi el cost de l ' activitat a desenvolupar per la persona beneficiària .
Español: 15.2 El importe de las ayudas concedidas , en ningún caso puede ser de una cuantía que , aisladamente o en concurrencia con subvenciones de otras entidades públicas o privadas , nacionales o internacionales , supere el coste de la actividad a desarrollar por la persona beneficiaria .
Català: 17.1 D ' acord amb l ' article 18 de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions , a l ' article 94.6 del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , aprovat mitjançant Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , quan les subvencions concedides , individualment considerades , siguin d ' import igual o superior a 3.000,00 euros , l ' òrgan concedent donarà publicitat dels atorgaments d ' aquestes subvencions mitjançant la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i en el tauler d ' anuncis que correspongui , indicant la convocatòria , el programa i el crèdit pressupostari al qual s ' ha imputat , el beneficiari , la quantitat concedida i la / les finalitat / s de la subvenció .
Español: 17.1 De acuerdo con el artículo 18 de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones , al artículo 94.6 del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , aprobado mediante Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , cuando las subvenciones concedidas , individualmente consideradas , sean de importe igual o superior a 3.000,00 euros , el órgano concedente dará publicidad de los otorgamientos de estas subvenciones mediante su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y en el tablón de anuncios que corresponda , indicando la convocatoria , el programa y el crédito presupuestario al cual se ha imputado , el beneficiario , la cantidad concedida y la/ las finalidad/ des de la subvención .
Català: En el supòsit que la quantia de les subvencions concedides sigui inferior a 3.000,00 euros , la publicitat es farà mitjançant l ' exposició de les subvencions atorgades al tauler d ' anuncis corresponent .
Español: En el supuesto de que la cuantía de las subvenciones concedidas sea inferior a 3.000,00 euros , la publicidad se hará mediante la exposición de las subvenciones otorgadas en el tablón de anuncios correspondiente .
Català: 17.2 Sens perjudici del que han establert els apartats anteriors , es donarà publicitat dels atorgaments de les subvencions mitjançant la seva exposició a la pàgina web ( http : / / www.oficinadetreball.gencat.cat ) .
Español: 17.2 Sin perjuicio de lo que han establecido los apartados anteriores , se dará publicidad de los otorgamientos de las subvenciones mediante su exposición en la página web ( http:/ /www.oficinadetreball.gencat.cat ) .
Català: El beneficiari de la subvenció ha de donar l ' adequada publicitat al caràcter públic del finançament del programa , activitat , inversió o actuació objecte de subvenció , d ' acord amb el que preveu l ' article 31 del Reglament de la Llei general de subvencions aprovat pel Reial decret 887 / 2006 , de 21 de juliol .
Español: El beneficiario de la subvención tiene que dar la adecuada publicidad al carácter público de la financiación del programa , actividad , inversión o actuación objeto de subvención , de acuerdo con lo que prevé el artículo 31 del Reglamento de la Ley general de subvenciones aprobado por el Real decreto 887/ 2006 , de 21 de julio .
Català: El beneficiari de la subvenció ha de comunicar al Servei d ' Ocupació de Catalunya a títol informatiu i prèviament a la seva realització les accions de presentació i difusió pública dels programes o accions subvencionades .
Español: El beneficiario de la subvención tiene que comunicar al Servicio de Ocupación de Cataluña a título informativo y previamente a su realización las acciones de presentación y difusión pública de los programas o acciones subvencionadas .
Català: El Ple del Tribunal Constitucional , per provisió de 13 de gener actual , ha acordat admetre a tràmit la qüestió d ' inconstitucionalitat número 9200-2008 plantejada pel Jutjat de Primera Instància núm .
Español: El Pleno del Tribunal Constitucional , por providencia de 13 de enero actual , ha acordado admitir a trámite la cuestión de inconstitucionalidad número 9200-2008 planteada por el Juzgado de Primera Instancia núm .
Català: 121.21 d ) de la Primera Llei del Codi Civil de Catalunya , aprovada per Llei del Parlament de Catalunya 29 / 2002 , de 30 de desembre , per possible vulneració dels arts .
Español: 121.21 d ) de la Primera Ley del Código Civil de Cataluña , aprobada por Ley del Parlamento de Cataluña 29/ 2002 , de 30 de diciembre , por posible vulneración de los arts .
Català: 6a y 8a de la Constitució , i , de conformitat amb el que disposa l ' article 10.1 c ) LOTC , en la redacció donada per la Llei Orgànica 6 / 2007 , de 24 de maig , reservar per a si el coneixement de la present qüestió .
Español: 6a y 8a de la Constitución , y , de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10.1 c ) LOTC , en la redacción dada por la Ley Orgánica 6/ 2007 , de 24 de mayo , reservar para sí el conocimiento de la presente cuestión .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de Catalunya per al sector del temps lliure educatiu i sociocultural de Catalunya per als anys 2008-2010 , subscrit per la part empresarial pels representants de l ' Associació Empresarial de la Iniciativa Social de Catalunya ( AEISC ) , pels de l ' Associació Catalana d ' Empreses del Lleure i la Cultura ( ACELLEC ) i pels de l ' Associació de Cases de Colònies i Albergs de Catalunya ( ACCAC ) , i per la part social pels representants de CCOO i d ' UGT , el 19 de desembre de 2008 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 170.1.e ) i j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de Cataluña para el sector del tiempo libre educativo y sociocultural de Cataluña para los años 2008-2010 , subscrito por la parte empresarial por los representantes de la Associació Empresarial de la Iniciativa Social de Catalunya ( AEISC ) , por los de la Associació Catalana d'Empreses del Lleure i la Cultura ( ACELLEC ) y por los de la Associació de Cases de Colònies i Albergs de Catalunya ( ACCAC ) , y por la parte social por los representantes de CCOO y de UGT , el 19 de diciembre de 2008 , y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 170.1.e ) y j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación .
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball per al sector del lleure educatiu i sociocultural de Catalunya per als anys 2008-2010 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo para el sector del tiempo libre educativo y sociocultural de Cataluña para los años 2008-2010 ( código de convenio núm .
Català: Determinació de les parts : Aquest Conveni col · lectiu es pacta entre les organitzacions empresarials Associació empresarial de la iniciativa social de Catalunya ( AEISC ) , l ' Associació catalana d ' empreses del lleure i la cultura ( ACELLEC ) , l ' Associació de cases de colònies i albergs de Catalunya ( ACCAC ) , d ' una part , i els sindicats CCOO de Catalunya ( Federació d ' ensenyament i Federació de serveis i administracions públiques ) i UGT de Catalunya ( Federació de serveis ) .
Español: Determinación de las partes : Este Convenio colectivo se pacta entre las organizaciones empresariales Associació empresarial de la iniciativa social de Catalunya ( AEISC ) , Associació catalana d'empreses del lleure i la cultura ( ACELLEC ) , Associació de cases de colònies i albergs de Catalunya ( ACCAC ) , de una parte , y los sindicatos CCOO de Catalunya ( Federació d'ensenyament i Federació de serveis i administracions públique ) y UGT de Catalunya ( Federació de serveis ) .
Català: El present conveni regula les relacions laborals en les empreses i / o entitats privades que tinguin com a activitat principal la prestació de serveis de lleure educatiu i sociocultural , consistent en activitats complementàries a l ' educació formal que amb l ' objectiu de desenvolupar hàbits i habilitats socials com a forma d ' educar integralment a la persona , comprensiu de les activitats següents :
Español: El presente convenio regula las relaciones laborales en las empresas y/ o entidades privadas que tengan como actividad principal la prestación de servicios de tiempo libre educativo y sociocultural , consistente en actividades complementarias a la educación formal con el objetivo de desarrollar hábitos y habilidades sociales como forma de educación integral de la persona , comprendiendo las actividades siguientes :
Català: a ) Activitat d ' educació en el lleure dins o fora del marc escolar : de guàrdia i custòdia en període de transport escolar , activitats de migdia , de menjador , de pati i extraescolars .
Español: a ) Actividad de educación en el tiempo libre dentro o fuera del marco escolar : de guardia y custodia en periodo de transporte escolar , actividades de mediodía , de comedor , de patio y extraescolares .
Català: b ) Organització i gestió de serveis socioculturals , tant d ' equipaments com de programes socials i culturals , com ara els adreçats a centres cívics i culturals , biblioteques , sales de lectura , serveis d ' informació juvenil , ludoteques , casals infantils , cases de colònies i albergs infantils i juvenils , activitats i programes d ' educació mediambiental , activitats extraescolars , setmanes culturals , exposicions , activitats de dinamització del patrimoni , tallers socioculturals i casals de vacances i , en general , qualsevol tipus de gestió d ' equipaments , programes i esdeveniments d ' acció sociocultural i d ' educació en el lleure i per a totes les edats .
Español: b ) Organización y gestión de servicios socioculturales , tanto de equipamientos como de programas sociales y culturales , como los dirigidos a centros cívicos y culturales , bibliotecas , salas de lectura , servicios de información juvenil , ludotecas , casales infantiles , casas de colonias y albergues infantiles y juveniles , actividades y programas de educación medioambiental , actividades extraescolares , semanas culturales , exposiciones , actividades de dinamización del patrimonio , talleres socioculturales y casales de vacaciones y , en general , cualquier tipo de gestión de equipamientos , programas y acontecimientos de acción sociocultural y de educación en el tiempo libre y para todas las edades .
Català: El període de vigència d ' aquest conveni és fins al 31 de desembre de 2010 , data en la qual , si no ha estat denunciat , s ' entendrà que es va prorrogant any per any , i , si ha estat objecte de denúncia de qualsevol de les parts amb dos mesos d ' antelació al venciment , s ' iniciaran les negociacions del següent .
Español: El periodo de vigencia de este convenio es hasta el 31 de diciembre de 2010 , fecha en la cual , si no ha sido denunciado , se entenderá que se va prorrogando año por año , y , si ha sido objeto de denuncia de cualquiera de las partes con dos meses de antelación al vencimiento , se iniciarán las negociaciones del siguiente .
Català: Si l ' autoritat de treball , fent ús de les seves atribucions , tramet al Jutjat social algun dels acords o articles perquè no els considera legals , l ' acord o article en qüestió perdrà tot l ' efecte i les parts negociadores d ' aquest conveni hauran de reconsiderar l ' acord o article en el termini d ' un mes des del moment que es tingui constància d ' aquella tramitació ; la resta d ' acords i articles continuaran sent d ' aplicació .
Español: Si la autoridad de trabajo , haciendo uso de sus atribuciones , envía al Juzgado de lo Social alguno de los acuerdos o artículos porque no los considera legales , el acuerdo o artículo en cuestión perderá todo el efecto y las partes negociadoras de este convenio tendrán que reconsiderar el acuerdo o artículo en el plazo de un mes desde el momento que se tenga constancia de aquella tramitación ; el resto de acuerdos y artículos continuarán siendo de aplicación .
Català: S ' han de respectar ad personam , com a condicions més avantatjoses , les reconegudes en els contractes de treball que eren vigents a l ' entrada en vigor del present conveni quan , examinades en conjunt i en còmput anual , resultin més beneficioses per als treballadors i treballadores .
Español: Se respetaran ad personam , como condiciones más ventajosas , las reconocidas en los contratos de trabajo que eran vigentes en la entrada en vigor del presente convenio cuando , examinadas en conjunto y en cómputo anual , resulten más beneficiosas para los trabajadores y trabajadoras .
Català: Totes les condicions que estableix aquest conveni tenen la consideració de mínimes , per la qual cosa els pactes , les clàusules , les condicions i les situacions actuals implantats individualment o col · lectivament entre empresaris i treballadors que en conjunt impliquin condicions més beneficioses que les pactades en aquest conveni s ' han de respectar íntegrament .
Español: Todas las condiciones que establece este convenio tienen la consideración de mínimas , por tanto los pactos , las cláusulas , las condiciones y las situaciones actuales implantadas individualmente o colectivamente entre empresarios y trabajadores que en conjunto impliquen condiciones más beneficiosas que las pactadas en este convenio se tienen que respetar íntegramente .
Català: Per tant , i sense perjudici del que s ' ha convingut , els signants acorden que durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu s ' han de respectar les matèries i altres drets , usos i costums , i específicament en matèria de complements d ' incapacitat temporal , que fins aquest moment gaudia el personal inclòs dins de l ' àmbit funcional del present conveni .
Español: Por lo tanto , y sin perjuicio de lo que se ha convenido , los firmantes acuerdan que durante la vigencia de este Convenio colectivo se tienen que respetar las materias y otros derechos , usos y costumbres , y específicamente en materia de complementos de incapacidad temporal , que hasta este momento disfrutaba el personal incluido dentro del ámbito funcional del presente convenio .
Català: Aquesta Comissió paritària està integrada per sis membres de cadascuna de les organitzacions sindicals i 5 membres per part de ACELLEC , 5 membres per part de AEISC i 2 membres per part d ' ACCAC , per la part patronal .
Español: Esta Comisión paritaria está integrada por seis miembros de cada una de las organizaciones sindicales y 5 miembros por parte de ACELLEC , 5 miembros por parte de AEISC y 2 miembros por parte de ACCAC , por la parte patronal .
Català: La Comissió paritària té el seu domicili al carrer Vallirana 69 , bxs . ~ ~ ~ 2a , Barcelona , però pot domiciliar-se , reunir-se o actuar en qualsevol seu , amb l ' acord previ d ' aquesta .
Español: La Comisión paritaria tiene su domicilio en la calle Vallirana 69 , bajos 2ª , Barcelona , pero puede domiciliarse , reunirse o actuar en cualquier sede , con el acuerdo previo de ésta .
Català: Totes dues parts convenen a fer avinent a la Comissió paritària tots els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que hi pugui haver a conseqüència de la interpretació i l ' aplicació del conveni , per a què la Comissió emeti un dictamen o actuï de la manera reglamentària prevista .
Español: Las dos partes convienen remitir a la Comisión paritaria todas las dudas , las discrepancias y los conflictos que pueda haber a consecuencia de la interpretación y la aplicación del convenio , para los cuales la Comisión emita un dictamen o actúe de la manera reglamentaria prevista .
Català: Els acords s ' han de prendre mitjançant vot qualificat i en funció de la representativitat oficial de cada una de les organitzacions , i es requereix per a l ' aprovació d ' acords el vot favorable del 60 % de cada una de les representacions .
Español: Los acuerdos se tienen que tomar mediante voto cualificado y en función de la representatividad oficial de cada una de las organizaciones , y se requiere para la aprobación de acuerdos el voto favorable del 60 % de cada una de las representaciones .
Català: L ' organització de la feina , amb subjecció a les normes de l ' article següent , és facultat privativa de l ' empresa , per mitjà dels seus òrgans de direcció , la qual és responsable del seu ús davant l ' autoritat competent , sense perjudici del drets dels representants dels treballadors .
Español: La organización del trabajo , con sujeción a las normas del artículo siguiente , es facultad privativa de la empresa , por medio de sus órganos de dirección , la cual es responsable de su uso ante la autoridad competente , sin perjuicio de los derechos de los representantes de los trabajadores .
Català: d ) La mobilitat i la redistribució del personal de manera racional , compatible amb la dispersió dels centres o espais físics de treball , i les necessitats estrictes del servei , d ' acord amb el que estableixen els articles 39 i 41 de l ' Estatut dels treballadors , i les limitacions que estableixen els articles 12 i 13 d ' aquest conveni .
Español: d ) La movilidad y la redistribución del personal de manera racional , compatible con la dispersión de los centros o espacios físicos de trabajo , y las necesidades estrictas del servicio , de acuerdo con lo que establecen los artículos 39 y 41 del Estatuto de los trabajadores , y las limitaciones que establecen los artículos 12 y 13 de este convenio .
Català: La mobilitat funcional és una de les característiques de la prestació de serveis del lleure educatiu i sociocultural , la determinació de la qual correspon a la facultat organitzativa de l ' empresa i / o entitat , a l ' efecte d ' una distribució racional del seu personal , fent-la compatible amb la dispersió inevitable dels centres de treball i les necessitats de cobertura .
Español: La movilidad funcional es una de las características de la prestación de servicios del tiempo libre educativo y sociocultural , cuya determinación corresponde a la facultad organizativa de la empresa y/ o entidad , a efectos de una distribución racional de su personal , haciéndola compatible con la dispersión inevitable de los centros de trabajo y las necesidades de cobertura .
Català: Les definicions corresponents a les diferents categories són les que figuren en l ' annex 1 , que forma part integrant d ' aquest conveni , tenen caràcter enunciatiu i no comporten l ' obligació d ' estar totes previstes .
Español: Las definiciones correspondientes a las diferentes categorías son las que figuran en el anexo 1 , que forma parte integrante de este convenio , tienen carácter enunciativo y no comportan la obligación de estar todas previstas .
Català: El personal interí és el contractat per substituir el personal de l ' empresa o entitat durant les seves absències , com a conseqüència de permisos , vacances , incapacitat temporal , excedència forçosa o qualsevol altra causa que obligui l ' empresa o entitat a reservar la plaça del treballador / a absent .
Español: El personal interino es el contratado para sustituir al personal de la empresa o entidad durante sus ausencias , como consecuencia de permisos , vacaciones , incapacidad temporal , excedencia forzosa o cualquier otra causa que obligue la empresa o entidad a reservar la plaza del trabajador/ a ausente .
Català: En els contractes d ' interinitat per suplència d ' un treballador / a en situació d ' incapacitat temporal que cessin per resolució definitiva del contracte , l ' interí / na passa a ocupar el lloc amb el mateix caràcter i les mateixes condicions laborals i econòmiques , llevat dels complements ad personam que el treballador / a substituït tenia reconeguts .
Español: En los contratos de interinidad por suplencia de un trabajador/ a en situación de incapacidad temporal que cesen por resolución definitiva del contrato , el interino/ a pasará a ocupar el puesto con el mismo carácter y las mismas condiciones laborales y económicas , salvo los complementos ad personam que el trabajador/ a sustituido tenía reconocidos .
Català: Tot el personal contractat en la modalitat de pràctiques segons la legislació vigent ha de tenir els mateixos drets , excepte els econòmics , que els especificats per als treballadors de la mateixa categoria , amb les millores següents :
Español: Todo el personal contratado en la modalidad de prácticas según la legislación vigente tiene que tener los mismos derechos , excepto los económicos , que los especificados para los trabajadores de la misma categoría , con las mejoras siguientes :
Català: En cas que no hi hagi vacant , s ' han de mantenir les condicions i retribucions de la nova categoria i només en aquests casos es pot contractar un nou aprenent / a per a la mateixa categoria .
Español: En caso de que no haya vacante , se tienen que mantener las condiciones y retribuciones de la nueva categoría y sólo en estos casos se puede contratar un nuevo aprendiz/ a para la misma categoría .
Català: D ' acord amb el que es disposa en l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , i atesa l ' especial naturalesa dels serveis prestats per les empreses o entitats afectades pel present conveni , així com el sector de mercat al qual es dirigeix , la durada màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció pot ser de fins a 8 mesos dintre d ' un període de 12 mesos .
Español: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , y vista la especial naturaleza de los servicios prestados por las empresas o entidades afectadas por el presente convenio , así como el sector de mercado en el cual se dirige , la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción puede ser de hasta 8 meses dentro de un periodo de 12 meses .
Català: Aquesta modalitat contractual es pot realitzar sempre que el nombre de noves contractacions temporals sigui inferior al 30 % del personal que presti els serveis , amb qualsevol modalitat contractual , en el centre de treball del qual es tracti .
Español: Esta modalidad contractual se puede realizar siempre que el número de nuevas contrataciones temporales sea inferior al 30 % del personal que preste los servicios , con cualquier modalidad contractual , en el centro de trabajo del cual se trate .
Català: A aquests efectes , l ' esmentat percentatge pren com a referència el volum d ' ocupació de l ' empresa o , si escau i preferentment , del centre de treball , posat en relació amb el nombre de treballadors ocupats en el mateix període de temps que l ' any anterior .
Español: A estos efectos , el mencionado porcentaje toma como referencia el volumen de ocupación de la empresa o , en su caso y preferentemente , del centro de trabajo , en relación con el número de trabajadores ocupados en el mismo periodo de tiempo que el año anterior .
Català: Sense perjudici de la contractació a través d ' altres modalitats temporals , les parts signants d ' aquest conveni , fent ús de les prerrogatives concedides per l ' article 15.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors , han acordat identificar aquelles feines que amb autonomia i substantivat pròpia dintre de l ' activitat normal de l ' empresa poden cobrir-se amb aquest tipus de contractes .
Español: Sin perjuicio de la contratación a través de otras modalidades temporales , las partes firmantes de este convenio , haciendo uso de las prerrogativas concedidas por el artículo 15.1.a ) del Estatuto de los trabajadores , han acordado identificar aquellos trabajos que con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa pueden cubrirse con este tipo de contratos .
Català: Quan els serveis prestats tinguin l ' origen en un primer contracte privat i el seu termini d ' execució inicial no superi els 13 mesos de treball efectiu en un termini de 18 mesos naturals o quan derivin de la contractació pública , ja sigui aquesta mitjançant concurs , conveni o adjudicació directa , i el seu termini d ' execució inicial no superi els 24 mesos de feina efectiva en un termini de 36 mesos naturals .
Español: Cuando los servicios prestados tengan su origen en un primer contrato privado y su plazo de ejecución inicial no supere los 13 meses de trabajo efectivo en un plazo de 18 meses naturales o cuando deriven de la contratación pública , ya sea ésta mediante concurso , convenio o adjudicación directa , y su plazo de ejecución inicial no supere los 24 meses de trabajo efectivo en un plazo de 36 meses naturales .
Català: Això , en el benentès que , si per raó de les pròrrogues que puguin concertar-se ( expressament o tàcitament ) se supera aquesta limitació temporal , el contracte esdevindrà indefinit amb caràcter general .
Español: Eso , en la condición que , si en razón de las prórrogas que puedan concertarse ( expresamente o tácitamente ) se supera esta limitación temporal , el contrato se convertirá en indefinido con carácter general .
Català: Quan finalitzin contractes privats o contractes públiques actuals que estiguin vigents quan entri en vigor el present conveni , els treballadors que no siguin susceptibles de ser contractats de manera fixa o subrogats per falta de continuïtat de la seva activitat han de tenir preferència per ser recol · locats en vacants que es puguin produir o en nous projectes de l ' empresa , en les mateixes condicions laborals que tenen actualment o millorades en els aspectes que per l ' aplicació del present conveni siguin més beneficiosos , sempre que reuneixin les condicions de titulació i de capacitat requerides .
Español: Cuando finalicen contratos privados o contratos públicos actuales que estén vigentes cuando entre en vigor el presente convenio , los trabajadores que no sean susceptibles de ser contratados de manera fija o subrogados por falta de continuidad de su actividad tienen que tener preferencia para ser recolocados en vacantes que se puedan producir o en nuevos proyectos de la empresa , en las mismas condiciones laborales que tienen actualmente o mejoradas en los aspectos que por la aplicación del presente convenio sean más beneficiosas , siempre que reúnan las condiciones de titulación y de capacidad requeridas .
Català: D ' acord amb el que disposa l ' article 15.8 de l ' Estatut dels treballadors , les empreses poden contractar treballadors amb aquesta modalitat de fixos discontinus de la modalitat de temps parcial , per a la realització de feines que no es realitzin en dates certes .
Español: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15.8 del Estatuto de los trabajadores , las empresas pueden contratar trabajadores con esta modalidad de fijos discontinuos en la modalidad de tiempo parcial , para la realización de trabajos que no se realicen en fechas ciertas .
Català: Els treballadors contractats amb aquesta modalitat contractual han de ser cridats , segons les necessitats del servei , per rigorós ordre d ' antiguitat dins dels diferents grups professionals existents en l ' empresa cada cop que es produeixi el supòsit d ' activitat del paràgraf anterior .
Español: Los trabajadores contratados con esta modalidad contractual tienen que ser llamados , según las necesidades del servicio , por riguroso orden de antigüedad dentro de los diferentes grupos profesionales existentes en la empresa cada vez que se produzca el supuesto de actividad del párrafo anterior .
Català: Si un treballador és cridat per prestar un servei amb aquesta modalitat contractual per un període inferior a 15 dies , les despeses de desplaçament entre el seu domicili i el centre de treball van a compte de l ' empresa i es concreten en l ' import del bitllet ordinari tren o autobús de línia regular més una quantitat en concepte de dieta de 7 euros si la jornada és partida , llevat que aquests serveis siguin proporcionats per l ' empresa o entitat .
Español: Si un trabajador es llamado para prestar un servicio con esta modalidad contractual por un periodo inferior a 15 días , los gastos de desplazamiento entre su domicilio y el centro de trabajo van a cuenta de la empresa y se concretan en el importe del billete ordinario tren o autobús de línea regular más una cantidad en concepto de dieta de 7 euros si la jornada es partida , a menos que estos servicios sean proporcionados por la empresa o entidad .
Català: Tots els treballadors i treballadores passen automàticament a la condició de fixos si , transcorregut el termini fixat en el contracte , continuen desenvolupant les seves activitats sense que hi hagi nou contracte o pròrroga de l ' anterior .
Español: Todos los trabajadores y trabajadoras pasan automáticamente a la condición de fijos si , transcurrido el plazo fijado en el contrato , continúan desarrollando sus actividades sin que haya nuevo contrato o prórroga del anterior .
Català: El personal de nou ingrés a l ' empresa , si no hi ha pacte en sentit contrari , se sotmet a un període de prova que s ' ha de formalitzar per escrit i que no pot excedir del que indica la taula següent :
Español: El personal de nuevo ingreso en la empresa , salvo pacto contrario , se someterá a un periodo de prueba que se formalizará por escrito y que no podrá exceder de lo indicado en la tabla siguiente :
Català: En tots els aspectes del procés productiu i de prestació de serveis , l ' empresa ha de respectar i ha de fer respectar el principi d ' igualtat de tracte i ha d ' evitar qualsevol discriminació per raó d ' edat , disminució , sexe , origen ( inclòs el racial o ètnic ) , estat civil , condició social , religió o conviccions , idees polítiques , orientació sexual , afiliació o no als sindicats i als seus acords , vincles de parentiu amb altres treballadors de l ' empresa i llengua dins de l ' Estat espanyol .
Español: En todos los aspectos del proceso productivo y de prestación de servicios , la empresa tiene que respetar y tiene que hacer respetar el principio de igualdad de trato y tiene que evitar cualquier discriminación en razón de edad , disminución , sexo , origen ( incluido el racial o étnico ) , estado civil , condición social , religión o convicciones , ideas políticas , orientación sexual , afiliación o no a los sindicatos y a sus acuerdos , vínculos de parentesco con otros trabajadores de la empresa y lengua dentro del Estado español .
Català: Cal respectar el principi d ' igualtat d ' accés a tots els llocs de treball en l ' empresa , tant per a l ' home com per a la dona , sense cap mena de discriminació .
Español: Hay que respetar el principio de igualdad de acceso a todos los puestos de trabajo en la empresa , tanto para el hombre como para la mujer , sin ningún tipo de discriminación .
Català: Caldrà ajustar-se al que disposa la Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració social dels minusvàlids ( LISMI ) i les seves normes reglamentàries de desenvolupament , incloent-hi aquelles com el Reial decret 364 / 2005 , de 8 d ' abril ( BOE del 20 ) , que regula el compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva a favor de treballadors amb discapacitat , l ' Ordre del MTAS de 24 de juliol de 2000 ( BOE 2 d ' agost ) , i el Reial decret 290 / 2004 , de 20 de febrer ( BOE 21 de febrer ) , que regula els enclavaments laborals com a mesura de foment del treball de les persones amb discapacitat .
Español: Habrá que ajustarse a lo que dispone la Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración social de los minusválidos ( LISMI ) y sus normas reglamentarias de desarrollo , incluyendo aquéllas como el Real decreto 364/ 2005 , de 8 de abril ( BOE del 20 ) , que regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de trabajadores con discapacidad , la Orden del MTAS de 24 de julio de 2000 ( BOE 2 de agosto ) , y el Real decreto 290/ 2004 , de 20 de febrero ( BOE 21 de febrero ) , que regula los enclaves laborales como medida de fomento del trabajo de las personas con discapacidad .
Català: L ' empresa o entitat , en contractacions temporals superiors a 6 mesos , ha de preavisar el treballador / a amb una antelació de 15 dies en el cas de finalització de la relació laboral .
Español: La empresa o entidad , en contrataciones temporales superiores a 6 meses , tiene que preavisar al trabajador/ a con una antelación de 15 días en el caso de finalización de la relación laboral .
Català: Personal comprès en els grups 3 , 4 i 5 : quinze dies ( excepte els titulats de grau superior i de grau mitjà , que és d ' un mes ) .
Español: Personal comprendido en los grupos 3 , 4 y 5 : quince días ( excepto los titulados de grado superior y de grado medio , que será de un mes ) .
Català: El canvi de titularitat en el contracte de prestació de serveis subscrit entre les empreses afectades pel present conveni i els seus clients comporta que la nova empresa adjudicatària del servei o continuadora de l ' activitat , ja sigui pública o privada , se subrogui en els drets i obligacions que l ' anterior tenia respecte als seus treballadors i socis cooperatius , en el centre de treball que es vegi afectat .
Español: El cambio de titularidad en el contrato de prestación de servicios suscrito entre las empresas afectadas por el presente convenio y sus clientes comporta que la nueva empresa adjudicataria del servicio o continuadora de la actividad , ya sea pública o privada , se subrogue en los derechos y obligaciones que el anterior tenía respecto a sus trabajadores y socios cooperativos , en el centro de trabajo que se vea afectado .
Català: Als representants legals dels treballadors se ' ls donarà la possibilitat de continuar en la mateixa empresa o entitat , sempre que hi hagi vacant i pugui cobrir-la amb el seu perfil professional .
Español: A los representantes legales de los trabajadores se les dará la posibilidad de continuar en la misma empresa o entidad , siempre que haya vacante y pueda cubrirla con su perfil profesional .
Català: L ' empresa o entitat que cessi en la prestació del servei ha d ' informar els treballadors i treballadores , en subrogar , sobre la raó social del nou titular i el seu domicili .
Español: La empresa o entidad que cese en la prestación del servicio informará a los trabajadores y trabajadoras , a subrogar , sobre la razón social del nuevo titular y su domicilio .
Català: L ' empresa sortint ha d ' abonar a l ' entrant , en el moment de la subrogació , les vacances meritades i pendents de gaudi per part dels treballadors subrogats i la seva cotització .
Español: La empresa saliente abonará a la entrante , en el momento de la subrogación , las vacaciones meritadas y pendientes de disfrute por parte de los trabajadores subrogados y su cotización .
Català: El nou titular no té obligació de subrogar-se en la relació laboral del treballador / a que no hagi prestat els seus serveis al centre o espai físic de treball corresponent durant els últims quatre mesos immediatament anteriors a la finalització de l ' anterior contracte , servei o titularitat , tret que el contracte de prestació de serveis subscrit per l ' empresa o entitat sortint sigui inferior a quatre mesos , i en aquest cas se sumaria el temps prestat en la concessionària immediatament anterior .
Español: El nuevo titular no tiene obligación de subrogarse en la relación laboral del trabajador/ a que no haya prestado sus servicios en el centro o espacio físico de trabajo correspondiente durante los últimos cuatro meses inmediatamente anteriores a la finalización del anterior contrato , servicio o titularidad , salvo que el contrato de prestación de servicios subscrito por la empresa o entidad saliente sea inferior a cuatro meses , y en este caso se sumaría el tiempo prestado en el concesionario inmediatamente anterior .
Català: En el cas que per baixes , absències , excedències , etc . , el treballador / a hagi estat substituït per un interí , el nou titular o concessionari ha de subrogar-los tots dos en idèntiques condicions , és a dir , que un cop resolta la causa que havia donat origen a la substitució , l ' interí causa baixa definitiva en l ' empresa .
Español: En el supuesto de que por bajas , ausencias , excedencias , etc. , el trabajador/ a haya sido sustituido por un interino , el nuevo titular o concesionario subrogará a los dos en idénticas condiciones , es decir , que una vez resuelta la causa que había dado origen a la sustitución , el interino causará baja definitiva en la empresa .
Català: Si en el centre o espai físic de treball hi presten els seus serveis treballadors amb contracte fix discontinu o amb contracte suspès per causa legal , els quatre mesos a què es refereix l ' apartat anterior han de ser els immediatament anteriors a la suspensió dels seus respectius contractes .
Español: Si en el centro o espacio físico de trabajo prestan sus servicios trabajadores con contrato fijo discontinuo o con contrato en suspensión por causa legal , los cuatro meses a los que se refiere el apartado anterior serán los inmediatamente anteriores a la suspensión de sus respectivos contratos .
Català: L ' empresa o entitat sortint , en un termini de set dies des que té coneixement de la finalització del seu servei i , en tot cas , abans de traspassar el servei , ha de lliurar a l ' empresa o entitat entrant , o a l ' empresa o entitat que passi a fer-se càrrec del servei , un document en què es recullin les dades següents :
Español: La empresa o entidad saliente , en un plazo de siete días desde que tiene conocimiento de la finalización de su servicio y , en todo caso , antes de traspasar el servicio , tiene que entregar a la empresa o entidad entrante , o a la empresa o entidad que pase a hacerse cargo del servicio , un documento en que se recojan los datos siguientes :