Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el supòsit que el desplaçament el faci amb mitjans de transport propis se li compensen les despeses mitjançant el pagament d ' una quantitat alçada de setze cèntims d ' euro ( 0,16 euros . ~ ~ ~ per quilòmetre recorregut , en la qual hi ha compreses totes les despeses , llevat els de peatges de les autopistes , que són compensats pel seu import total sempre que es justifiquin prèviament .
Español: En el supuesto de que el desplazamiento lo efectúe con medios propios de transporte se le compensarán los gastos mediante el pago de una cantidad alzada de dieciséis céntimos de euro ( 0,16 euros ) por kilómetro recorrido , en la que se hallan comprendidos todos los costes , salvo los de peaje de las autopistas , que serán compensados por su importe total previa justificación .
Català: L ' empresa disposa la uniformitat dels treballadors / es que presenten serveis en els seus establiments , i facilita al seu càrrec les peces de roba següents : dos uniformes complets d ' estiu i dos d ' hivern , i un anorac en cas que la feina s ' efectuï fora del centre .
Español: La empresa dispondrá la uniformidad de los trabajadores que presenten servicios en sus establecimientos , y facilitará a su cargo las siguientes prendas : dos uniformes completos de verano y dos de invierno . ~~~ Anorak en el caso de que el trabajo se realice fuera del centro .
Català: S ' avé al que disposa la Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració social dels minusvàlids ( LISMI i a les seves normes reglamentàries de desenvolupament , incloses aquelles com el Reial decret 364 / 2005 , de 8 d ' abril , pel qual es regula el compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva a favor de treballadors / es amb discapacitat , l ' Ordre de MTAS de 24 de juliol de 2000 ( BOE de 2 d ' agost ) i el Reial decret 290 / 2004 , de 20 de febrer ( BOE de 21 de febrer ) , que regula els enclavaments laborals com a mesura de foment de l ' ocupació de les persones amb discapacitat .
Español: Se estará a lo dispuesto en la Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración social de los minusválidos ( LISMI ) y a sus normas reglamentarias de desarrollo , incluidas aquellas como el Real Decreto 364/ 2005 , de 8 de abril , por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de trabajadores con discapacidad , la Orden de MTAS de 24 de julio de 2000 ( BOE de 2 de agosto ) y el Real Decreto 290/ 2004 , de 20 de febrero ( BOE de 21 de febrero ) que regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad .
Català: Els treballadors / es que decideixen cessar voluntàriament en la prestació dels seus serveis , després de superar el període de prova , ho han de comunicar a l ' empresa per escrit amb una antelació mínima .
Español: Las/ os trabajadoras/ es que decidan cesar voluntariamente en la prestación de sus servicios , después de superar el período de prueba , deberán comunicarlo a la empresa por escrito con una antelación mínima .
Català: L ' incompliment d ' aquests terminis de preavís , llevat que el treballador / a sigui eximit del preavís per l ' empresa , ocasiona la pèrdua de la retribució corresponent als dies que li falten per cobrir aquest termini .
Español: El incumplimiento de estos plazos de preaviso , salvo que el trabajador/ a sea eximido/ a del preaviso por la empresa , ocasionará la pérdida de la retribución correspondiente a los días que le falten para cubrir dicho plazo .
Català: Havent rebut avís amb l ' esmentada antelació , l ' empresa té l ' obligació de liquidar i pagar , en finalitzar el preavís , el salari i altres conceptes meritats pel treballador / a .
Español: Habiendo recibido aviso con la citada antelación , la empresa tendrá la obligación de liquidar y pagar , al finalizar el preaviso , el salario y demás conceptos devengados por el trabajador/ a.
Català: S ' estableixen 20 minuts de descans per als treballadors / es que es computen com a temps de treball efectiu , en la jornada igual o superior a 5 hores de durada continuada .
Español: Se establecen 20 minutos de descanso para los trabajadores/ as computándose como tiempo de trabajo efectivo , en aquella jornada de igual o superior a 5 horas de duración continuada .
Català: Les hores extraordinàries són voluntàries , llevat que siguin necessàries per causa de força major , reparar sinistres o en situacions d ' extrema urgència i necessitat o per a prevenció de danys extraordinaris .
Español: Las horas extraordinarias serán voluntarias , salvo que sean necesarias por causa de fuerza mayor , reparar siniestros o en situaciones de extrema urgencia y necesidad o por prevención de daños extraordinarios .
Català: El nombre màxim d ' hores extraordinàries està subjecte als límits legals , si bé no es computen com a tals ni les hores treballades per causa de força major , ni les que siguin compensades amb temps de descans .
Español: El número máximo de horas extraordinarias estará sujeto a los límites legales , si bien no se computarán como tales ni las horas trabajadas por causa de fuerza mayor , ni las que sean compensadas con tiempo de descanso .
Català: Les hores extraordinàries poden ser compensades , a elecció del treballador / a mitjançant la seva retribució , en la quantia que s ' estableix en les taules de retribució de l ' annex .
Español: Las horas extraordinarias podrán ser compensadas , a elección del trabajador/ a mediante su retribución , en la cuantía que se establece en las tablas de retribución del anexo .
Català: Quan el treballador / a opta per la compensació horària es procura atendre el seu interès , o bé s ' acumulen als descansos setmanals , de manera que es pugui assolir un període complet de descans de diversos dies consecutius .
Español: Cuando el trabajador/ a opte por la compensación horaria se procurará atender su interés , o bien acumulándolas a los descansos semanales , de forma que se pueda alcanzar un período completo de descanso de varios días consecutivos .
Català: En els casos concrets en els quals aquest període de vacances hagi de fer-se fora del termini establert , el treballador / a té dret a gaudir de 3 dies més de vacances , o la part proporcional dels dies gaudits fora d ' aquest període .
Español: En aquellos casos concretos en los cuales dicho período de vacaciones deba realizarse fuera del plazo establecido , el trabajador/ a tendrá derecho a disfrutar de 3 días más de vacaciones , o la parte proporcional de los días disfrutados fuera de dicho periodo .
Català: Dins del darrer trimestre de cada any , el responsable de cada centre de treball i els representants dels treballadors / es elaboren el calendari dels torns de vacances que cal distribuir per a l ' any següent .
Español: Dentro del último trimestre de cada año , el responsable de cada centro de trabajo y los representantes de los trabajadores , confeccionarán el calendario de los turnos de vacaciones a distribuir para el año siguiente .
Català: El dret al gaudi de vacances anuals , establertes en aquest article , ni es perd ni es pot limitar pel fet que el treballador / a estigui en situació d ' accident de treball .
Español: El derecho al disfrute de vacaciones anuales , establecidas en el presente artículo , ni se pierde ni puede limitarse por el hecho de que el trabajador/ a se encuentre en situación de accidente de trabajo .
Català: Quan el període de vacances fixat en el calendari de vacances de l ' empresa coincideix en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l ' embaràs , el part o la lactància natural , o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en l ' article 48.4 de l ' Estatut dels treballadors , es té dret a gaudir les vacances en data diferent de la de la incapacitat temporal o de la del gaudi del permís que per aplicació d ' aquest article li correspongui , en finalitzar el període de suspensió , encara que hagi acabat l ' any natural a què corresponguin .
Español: Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo , el parto o la lactancia natural , o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores , se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho artículo le correspondiera , al finalizar el período de suspensión , aunque haya terminado el año natural a que correspondan .
Català: Als treballadors / es a temps parcial el gaudi del període de vacances s ' abona a raó de la mitjana del salari real percebut durant els tres mesos anteriors al seu gaudi .
Español: A los/ las trabajadores/ as a tiempo parcial el disfrute del periodo vacacional se abonará a razón del promedio del salario real percibido durante los tres meses anteriores a su disfrute .
Català: Els treballadors / es , previ avís i justificació , poden no assistir o absentar-se de la feina amb dret a remuneració per algun dels motius i durant el temps que s ' exposa a continuació :
Español: Las/ os trabajadoras/ es , previo aviso y justificación , podrán no asistir o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone :
Català: c . En cas de mort del cònjuge , pares , fills / es , néts / es , germans / es , avis / àvies , avis polítics , pares polítics i germans / es polítics : tres dies si el fet succeeix a la mateixa província i sis dies si el fet succeeix fora de la província .
Español: c. En caso de muerte del cónyuge , padres , hijos , nietos , hermanos , abuelos , abuelos políticos , padres políticos y hermanos políticos : 3 días si el hecho sucediera en la misma provincia y 6 seis días si se produce fuera de esta .
Català: d . Dos dies en cas de malaltia greu , accident , hospitalització , intervenció quirúrgica sense hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , i cinc dies si cal fer algun desplaçament fora de la província .
Español: d. Dos días en caso de enfermedad grave , accidente , hospitalización , intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , y cinco días si es necesario hacer un desplazamiento fuera de la provincia .
Català: f . Per a la visita al metge especialista el treballador ha de presentar a l ' empresa el corresponent justificant del metge de capçalera que proposi la visita al metge especialista i , posteriorment , el treballador ha de justificar documentalment el temps utilitzat .
Español: f. Para la visita al médico especialista el trabajador presentará a la empresa el correspondiente justificante del médico de cabecera que proponga la visita al médico especialista y posteriormente , el trabajador tendrá de justificar documentalmente el tiempo utilizado .
Català: h . Pel temps indispensable , per al compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal , comprès l ' exercici del sufragi actiu , segons l ' article 37 , apartat d . , de l ' Estatut dels treballadors .
Español: h. Por el tiempo indispensable , para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal , comprendido el ejercicio del sufragio activo , según artículo 37 apartado d ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: k . El temps indispensable per acompanyar fills / es menors de catorze anys al pediatra , sempre que es justifiqui amb el comunicat corresponent del centre mèdic , amb un límit màxim de vint-i-quatre hores anuals .
Español: k. El tiempo indispensable , para acompañar a hijos menores de catorce años al pediatra , justificándolo con el parte correspondiente del centro médico , con un tope máximo de 24 horas anuales .
Català: l . Les treballadores , per lactància d ' un fill / a menor d ' un any , tenen dret a una hora diària efectiva d ' absència a la feina , que es gaudeix o bé a l ' entrada o bé a la sortida de la seva jornada .
Español: l. Las trabajadoras , por lactancia de un hijo/ a menor de un año , tendrán derecho a una hora efectiva de ausencia en el trabajo , que se disfrutará , bien a la entrada o a la salida de su jornada .
Català: Tenen la mateixa consideració que el matrimoni , la parella de fet estable i legalment acreditada , així com en els casos d ' adopció , legalment acreditada , amb relació als permisos aquí descrits .
Español: Tendrán la misma consideración que el matrimonio , la pareja de hecho estable y legalmente acreditada , así como en los casos de adopción , legalmente acreditada , con relación a los permisos aquí descritos .
Català: La forçosa , que dóna dret a la conservació del lloc i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència , es concedeix per la designació o l ' elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència a la feina .
Español: La forzosa , que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia , se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: b . El treballador / a amb almenys una antiguitat a l ' empresa d ' un any té dret al fet que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència per un període no inferior a quatre mesos i no superior a cinc anys .
Español: b. El/ la trabajador/ a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia por un periodo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años .
Català: c . Els treballadors / es tenen dret a un període d ' excedència de durada no superior a tres anys per atendre la cura de cada fill / a , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data de naixement o , si s ' escau , des de la resolució judicial o administrativa fins que el menor compleixi els vuit anys d ' edat .
Español: c. Las/ os trabajadoras/ es tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial , o administrativa hasta que el menor cumpla los ocho años de edad .
Català: També tenen dret a un període d ' excedència , de durada no superior a dos anys , els treballadors / es per atendre la cura d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o fills / es més grans de sis anys no es puguin valer per si mateixos , i no acompleixin cap activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a dos años , las/ os trabajadoras/ es para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o hijas/ os mayores de seis años y no puedan valerse por si mismos , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: Sempre que un nou subjecte causant doni dret a un nou període d ' excedència , l ' inici d ' aquesta excedència donarà fi a la que , si s ' escau , s ' estigui gaudint .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , en su caso , se viniera disfrutando .
Català: d . Quan l ' excedència és per les causes assenyalades en l ' apartat c , es possibilita que pugui gaudir-se de forma fraccionada si així ho reclama el treballador / a , sempre que ho notifiqui prèviament a l ' empresa amb l ' antelació suficient .
Español: d. Cuando la excedencia sea por las causas señaladas en el apartado c , se posibilitará que pueda disfrutarse de forma fraccionada si así lo reclamase el trabajador o trabajadora , previa notificación a la empresa con la suficiente antelación .
Català: El que estableix aquest article és computable a efectes del període en què el treballador / a estigui en situació d ' excedència d ' acord amb l ' antiguitat i el treballador / a té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals haurà de convocar l ' empresa , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: Lo establecido en este artículo será computable a efectos del período en que la trabajadora o trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a antigüedad y la trabajadora o trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocados por la empresa , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Durant el primer any té dret a la reserva del seu lloc de treball ; transcorregut aquest termini , la reserva queda referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent .
Español: Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo , transcurrido dicho plazo , la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente .
Català: Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe algun menor de vuit anys o un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , minusvàlid físic , psíquic o sensorial , que no desenvolupi una activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , almenys , un vuitè i un màxim de la meitat de la durada de la seva jornada .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , minusválido físico , psíquico o sensorial , que no desempeñe una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: No obstant això , si dos o més treballadors / es de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari / ària pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància previst en l ' article 27.1 , apartat l , i de la reducció de jornada previst en aquest article , correspon al treballador / a sempre dins de la seva jornada laboral .
Español: La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia previsto en el artículo 27.1 apartado l , y de la reducción de jornada previsto en este artículo , corresponderá al trabajador o trabajadora siempre dentro de su jornada laboral .
Català: Les discrepàncies sorgides entre l ' empresa i el treballador / a sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi previstos en els apartats anteriors d ' aquest article són resoltes per la jurisdicció competent a través del procediment establert en l ' article 138 bis de la Llei de procediment laboral .
Español: Las discrepancias surgidas entre la empresa y el trabajador o trabajadora sobre concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados anteriores de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el art . ~~~ 138 bis de la Ley de Procedimiento laboral .
Català: Les indemnitzacions que legalment corresponguin per extinció de contracte , inclosos els supòsits d ' acomiadament , són les que haguessin correspost al treballador / a a jornada completa .
Español: Las indemnizaciones que legalmente correspondan por extinción de contrato , incluidos los supuestos de despido , será la que hubiera correspondido al trabajador o trabajadora a jornada completa .
Català: El personal de l ' empresa queda adscrit a algun dels llocs de treball següents , en relació amb l ' àmbit funcional en el qual desenvolupen la seva feina ( vegeu annex ) .
Español: El personal de la empresa quedara adscrito a alguno de los siguientes puestos de trabajo , en relación al ámbito funcional en el que desarrollan su trabajo ( ver anexo ) .
Català: Tot el personal inclòs en l ' àmbit personal del conveni queda enquadrat en grups professionals homogenis per raó de les aptituds professionals i del contingut de la prestació , segons el detall següent :
Español: Todo el personal incluido en el ámbito personal del convenio , quedará encuadrado en grupos profesionales homogéneos por razón de las aptitudes profesionales y contenido de la prestación , según el siguiente detalle :
Català: Sense que minvi la facultat al · ludida en el paràgraf primer , els representants dels treballadors / es tenen funcions d ' orientació , proposta , emissió d ' informes , etc . , en allò relacionat amb l ' organització i la racionalització del treball , de conformitat amb l ' article 64 del text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero , los representantes de los/ las trabajadores/ as tendrán funciones de orientación , propuesta , emisión de informes , etc , en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo , de conformidad con el Artículo 64 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: La mobilitat funcional vertical per assignar funcions corresponents a categories de diferent nivell es pot realitzar sempre que hi hagi raons tècniques o organitzatives que la facin necessària , i pel temps imprescindible .
Español: La movilidad funcional vertical para asignar trabajos correspondientes a categorías de distinto nivel , se podrá realizar cuando concurran razones técnicas o organizativas que la hagan necesaria , y por el tiempo imprescindible .
Català: Si les funcions encomanades són de nivell inferior , han d ' estar justificades per necessitats peremptòries o imprevisibles i cal comunicar-les als representants dels treballadors / es .
Español: Si las funciones encomendadas son de nivel inferior , deberán estar justificadas por necesidades perentorias o imprevisibles y se comunicarán a los representantes de los trabajadores .
Català: En el supòsit que la mobilitat impliqui la realització de funcions que tinguin assignat un nivell retributiu superior , el treballador el percebrà mentre la faci mitjançant un complement anomenat .plus categoria professional .. Si té un nivell retributiu inferior , es respecta el que tingui reconegut personalment l ' empleat .
Español: En el supuesto que la movilidad implique la realización de funciones que tengan asignado un superior nivel retributivo , el trabajador lo percibirá mientras la realice mediante un complemento llamado .plus categoría profesional. . Si tuvieran un nivel retributivo inferior , se respetará el que tenga reconocido personalmente el empleado .
Català: S ' entén per mobilitat geogràfica , d ' acord amb el que estableix l ' article 40 de l ' Estatut del treballadors , tant el desplaçament com el trasllat del treballador / a del seu lloc habitual on presta els seus serveis a un altre en el qual la direcció de l ' empresa interessi la prestació laboral .
Español: Se entiende por movilidad geográfica , de conformidad con lo que establece el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores , tanto el desplazamiento como el traslado del trabajador de su lugar habitual donde presta sus servicios a otro donde la dirección de la empresa interese la prestación laboral .
Català: En el supòsit de desplaçament d ' un establiment o centre d ' empresa a un altre que exigeixi un canvi de residència del treballador / a , aquest treballador / a té dret a la compensació econòmica de les despeses que ocasioni , d ' acord amb el que estableix l ' esmentat article 40 de l ' Estatut del treballadors .
Español: En el supuesto de desplazamiento de un establecimiento o centro de empresa a otro , que exija un cambio de residencia del trabajador , este tendrá derecho a la compensación económica de los gastos que ocasione , de conformidad con lo que establece el referido artículo 40 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En el supòsit de trasllat d ' un establiment o centre d ' empresa a un altre , l ' empresa es compromet a negociar amb el treballador / a la compensació per despeses del temps màxim invertit per al trasllat esmentat .
Español: En el supuesto de traslado de un establecimiento o centro de empresa a otro , la empresa se compromete a negociar con el trabajador/ a la compensación por gastos del mayor tiempo invertido para dicho traslado .
Català: La Llei 31 / 1995 de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i els seus reglaments de desenvolupament , suposen un avenç significatiu respecte la situació anterior existent en matèria de salut laboral .
Español: La Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre , de Prevención de riesgos laborales , y sus reglamentos de desarrollo , suponen un avance significativo con respecto a la situación anterior existente en materia de salud laboral .
Català: La Comissió negociadora d ' aquest conveni , convençuda que la mera existència d ' aquest marc legal d ' àmbit general constitueix un element positiu que possibilita desenvolupar una política general entorn a la salut laboral , es compromet a fer que l ' atenció de la salut i la prevenció de riscos en el treball sigui prioritària sobre qualsevol altre aspecte del desenvolupament de l ' activitat laboral .
Español: La Comisión negociadora de este convenio , convencida de que la mera existencia de este marco legal de ámbito general , constituye un elemento positivo , que posibilita desarrollar una política general en torno a la salud laboral , se compromete a que la atención de la salud y la prevención de riesgos en el trabajo sea prioritaria sobre cualquier otro aspecto del desarrollo de la actividad laboral .
Català: En virtut de tot això , són d ' aplicació totes les disposicions legals vigents d ' obligat compliment en tantes matèries com afectin la seguretat i la salut en el treball , seguint els criteris d ' aplicació i de valoració que determinen els organismes competents .
Español: En virtud de todo ello serán de aplicación todas las disposiciones legales vigentes de obligado cumplimiento en cuantas materias afecten a la seguridad y salud en el trabajo , siguiendo los criterios de aplicación y valoración que determinen los organismos competentes .
Català: Sempre que es produeixi un accident , una còpia del comunicat d ' aquest accident s ' ha de facilitar al treballador lesionat i una altra al Comitè de Seguretat i Salut , el qual s ' ha d ' atenir a la confidencialitat i al que estipula la Llei 15 / 1999 de 13 de desembre , de protecció de dades de caràcter personal .
Español: Siempre que se produzca un accidente , una copia del parte del mismo será facilitada al trabajador lesionado y otra al Comité de Seguridad y salud , el cual deberá atenerse a la confidencialidad y a lo estipulado por la Ley 15/ 1999 de 13 de diciembre , de Protección de datos de carácter personal .
Català: Atesa la complexitat i l ' estructura de l ' empresa s ' estableix la possibilitat de constituir un Comitè Intercentres de Prevenció i Salut sempre que les parts ho considerin convenient .
Español: Dada la complejidad y la estructura de la empresa se establece la posibilidad de constituir un Comité inter centros de Prevención y salud siempre que las partes lo consideren conveniente .
Català: En aquest Comitè Intercentres de Salut es tracten tots els temes generals sobre la prevenció i la salut que afecten el conjunt dels treballadors / es de l ' empresa .
Español: En dicho Comité inter centros de salud se tratarán todos aquellos temas generales respecto a la prevención y a la salud que afecten al conjunto de los trabajadores de la empresa .
Català: L ' acció disciplinària de l ' empresa s ' ajusta a la normativa vigent en l ' Estatut dels treballadors , i és exercida amb la finalitat d ' obtenir un marc d ' estabilitat i de comportament adequat en les relacions laborals .
Español: La acción disciplinaria de la empresa se ajustará a la normativa vigente en el Estatuto de los trabajadores , y será ejercida con la finalidad de obtener un marco de estabilidad y comportamiento adecuado en las relaciones laborales .
Català: Qualsevol sanció que s ' imposi per l ' incompliment de les normes o per l ' omissió de les obligacions contretes és mereixedora de sanció segons el grau de gravetat de la falta o faltes que es cometin , i es qualifica d ' acord amb la seva importància , transcendència o intencionalitat en LLEU , GREU o MOLT GREU .
Español: Toda sanción que se imponga por el incumplimiento de las normas u omisión de las obligaciones contraídas , será merecedora de sanción según el grado de gravedad de la falta o faltas cometidas , siendo calificada atendiendo a su importancia , trascendencia o intencionalidad en leve , grave o muy grave .
Català: D ' una a tres faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina durant el període d ' un mes , inferior a quinze minuts , sempre que d ' aquests endarreriments no es derivin greus perjudicis per a la tasca que l ' empresa li hagi encomanat , en aquest cas es qualifica de greu .
Español: De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes , inferior a 15 minutos , siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado , en este caso se calificará de grave .
Català: No cursar en temps oportú la baixa corresponent quan es falti a la feina per algun motiu justificat , llevat del cas que es provi la impossibilitat d ' haver-ho justificat .
Español: No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado .
Català: Si aquesta desobediència impliqués crebant manifest per a la feina o d ' aquesta desobediència es derivés perjudici notori per a l ' empresa , pot ser considerada com a falta molt greu .
Español: Si esta desobediencia implicase quebranto manifiesto por el trabajo o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa , podrá ser considerada como falta muy grave .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les tasques i gestions encomanades , així com en el tracte amb companys / es , encarregats / ades , caps i clients / es .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en los trabajos y gestiones encomendadas así como en el trato con compañeros , encargados , jefes y clientes .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en aliments , materials , útils , eines , aparells , instal · lacions , mobiliari , edificis , documents o qualsevol altre bé o objecte de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en alimentos , materiales , útiles , herramientas , aparatos , instalaciones , mobiliario , edificios , documentos o cualquier otro bien u objeto de la empresa .
Català: Consumir o traficar drogues dins de l ' establiment , o consumir-ne fora de forma habitual , i que això redundi en el rendiment de la feina i en la imatge de l ' empresa .
Español: Consumir o traficar drogas dentro del establecimiento , o consumirlas fuera de él de forma habitual , redundando en el rendimiento del trabajo y en la imagen de la empresa .
Català: Sempre que aquestes situacions es produeixin davant de clients / es , els afectin , o quan es produeixin maltractaments de paraula o obra , es qualifica la falta com a molt greu , encara que no hi hagi reiteració .
Español: Cuando dichas situaciones se produzcan ante clientes , o afecten a los mismos , o cuando se produzcan maltratos de palabra u obra , se calificará la falta como muy grave , aunque no concurra reiteración .
Català: Qualsevol comportament o conducta en l ' àmbit laboral que atempti al respecte de la intimitat i la dignitat de la dona o l ' home mitjançant l ' ofensa , física o verbal , de caràcter sexual .
Español: Todo comportamiento o conducta , en el ámbito laboral , que atente al respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa , física o verbal , de carácter sexual .
Català: La Directiva 2002 / 73 / CE , de 23 de setembre de 2002 , que modifica la 76 / 207 / CEE , recull ( art.1.2 ) el text següent :
Español: Directiva 2002/ 73/ CE , de 23 de septiembre de 2002 , que modifica la 76/ 207/ CEE , recoge ( art.1.2 ) el texto siguiente :
Català: Situació en la qual es produeix qualsevol comportament verbal , no verbal , o físic no desitjat de caràcter sexual amb la finalitat o l ' efecte d ' atemptar contra la dignitat d ' una persona , en concret quan es crea un entorn intimidatori , hostil , degradant , humiliant o ofensiu .
Español: Situación en que se produce cualquier comportamiento verbal , no verbal , o físico no deseado de carácter sexual con la finalidad o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona , en concreto cuando se crea un entorno intimidatorio , hostil , degradante , humillante o ofensivo .
Català: A més de les faltes enumerades , tenen la condició com a tals totes les conductes i actuacions contràries a les responsabilitats bàsiques i a altres obligacions contingudes en aquest conveni o recollides en l ' ordenament legal vigent .
Español: Además de las faltas enumeradas , tendrán la condición de tales , todas aquellas conductas y actuaciones contrarias a las responsabilidades básicas y otras obligaciones contenidas en el presente Convenio o recogidas en el vigente ordenamiento legal .
Català: Qualsevol acció o omissió que incorri en alguna de les faltes assenyalades en els articles anteriors és mereixedora de sanció , que imposa l ' empresa d ' acord amb els límits següents :
Español: Toda acción u omisión que incurra en alguna de las faltas señaladas en los artículos anteriores , será merecedora de sanción , que impondrá la empresa de acuerdo a los límites siguientes :
Català: Les faltes lleus prescriuen als deu dies , les greus , als vint , i les molt greus , als seixanta a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió , i en tot cas als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los diez días , las graves , a los veinte , y las muy graves , a los sesenta a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y en todo caso a los seis meses de haberse cometido .
Català: a . Si el treballador / a està en situació d ' incapacitat temporal per malaltia comuna , l ' empresa complementa l ' abonament de la prestació econòmica per aquest concepte fins al 95 % del salari conveni amb un límit de 33 dies , i en la segona baixa , a partir del dia 31 fins al 60 , el 90 % dins la vigència del conveni .
Español: a. El trabajador/ a que se encuentre en situación de incapacidad temporal por enfermedad común , la empresa complementará el abono de la prestación económica por este concepto hasta el 95 % del salario convenio con un límite de 33 días y en la segunda baja , a partir del 31 día hasta el 60 , el 90 % dentro de la vigencia del convenio .
Català: En els casos d ' accident laboral es percep el 100 % de la base reguladora de la Seguretat social per contingències professionals del mes anterior a la baixa , així com en els casos de malaltia que requereixin hospitalització , mentre duri aquesta hospitalització i el període postoperatori , sense hospitalització amb un límit de 50 dies i sempre que hi hagi hagut intervenció quirúrgica , que requereixi ingrés hospitalari superior a les 24 hores .
Español: En los casos de accidente laboral se recibirá el 100 % de la base reguladora de la seguridad social por contingencias profesionales del mes anterior a la baja , así como en los casos de enfermedad que requieran hospitalización , mientras dure la misma y el período post operatorio , sin hospitalización con un límite de 50 días y siempre que haya existido intervención quirúrgica , que requiera ingreso hospitalario superior a las 24 horas .
Català: Les retribucions que es fixen en aquest conveni s ' entenen sempre brutes , i estan subjectes a les retencions que corresponen en cada moment per l ' impost sobre la renda de les persones físiques ( IRPF . ~ ~ ~ i quota obrera del règim general de la Seguretat Social .
Español: Las retribuciones que se fijan en este convenio , se entenderán siempre brutas , y estarán sujetas a las retenciones que correspondan en cada momento por el Impuesto sobre la renta de las personas físicas ( Irpf ) y cuota obrera del Régimen general de la Seguridad social .
Català: La formació és una eina essencial per a l ' accés a la formació professional de qualitat , i la formació permanent dels treballadors / es és una condició necessària per poder millorar professionalment .
Español: La formación es una herramienta esencial para el acceso a la formación profesional de calidad y , la formación permanente de los trabajadores y trabajadoras es una condición necesaria para poder mejorar profesionalmente .
Català: a . Gaudir dels permisos necessaris per concórrer a exàmens , així com a una preferència a escollir torn de treball sempre que cursi regularment estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: a. Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes , así como a una preferencia a elegir turno de trabajo , cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: b . Poder adaptar la jornada ordinària de treball per assistir a cursos de formació professional o a la concessió del permís individual de formació ( PIF , finançat per la Fundació Tripartida per a la Formació en l ' Ocupació amb reserva del lloc de treball .
Español: b. ~~~ A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del Permiso individual de formación ( PIF ) financiado por la Fundación tripartita para la Formación en el empleo con reserva del puesto de trabajo .
Català: En tots els casos previstos en l ' apartat anterior , la direcció de l ' empresa pot exigir la presentació de certificats del centre d ' ensenyament que hi acrediten l ' assistència del treballador / a .
Español: En todos los casos contemplados en el apartado anterior , la dirección de la empresa podrá exigir la presentación de certificados del centro de enseñanza que acrediten la asistencia del trabajador/ a.
Català: Aquest comitè ha de rebre la informació sobre el pla esmentat segons el que estableix l ' article 10 del RD 1046 / 2003 , d ' 1 d ' agost , pel qual es regula el subsistema de formació professional contínua , el qual estableix , entre altres apartats , el següent :
Español: Este comité deberá recibir la información sobre dicho plan según lo establecido en el artículo 10 del RD 1046/ 2003 de 1 de agosto por el que se regula el subsistema de formación profesional continua , el cual establece entre otros apartados lo siguiente :
Català: Els delegats / ades de personal , membres de comitès d ' empresa i delegats / ades sindicals disposen , en comitès d ' empresa de fins a 500 treballadors / es , d ' un crèdit horari de 35 hores mensuals .
Español: Los delegados de personal , miembros de comités de empresa y delegados sindicales dispondrán , en comités de empresa de hasta 500 trabajadores , de un crédito horario de 35 horas mensuales .
Català: A tal efecte , els delegats de personal , membres de comitè d ' empresa i delegats sindicals poden renunciar a tot o a part del crèdit d ' hores per escrit a favor d ' una altra o altres persones representants dels treballadors / es dels òrgans anteriorment esmentats .
Español: A tal efecto , los delegados de personal , miembros de Comité de empresa y delegados sindicales podrán renunciar a todo o parte del crédito de horas por escrito a favor de otra u otras personas representantes de los trabajadores de los órganos anteriormente citados .
Català: La notificació de la cessió d ' hores i la seva acumulació en altres representants l ' ha de fer el sindicat per escrit a la direcció de l ' empresa com a mínim amb quinze dies d ' antelació a l ' inici de cada mes .
Español: La notificación de la cesión de horas y su acumulación en otros representantes deberá realizarse por el sindicato por escrito a la Dirección de la empresa como mínimo con quince días de antelación al inicio de cada mes .
Català: En cas que l ' acumulació d ' hores sindicals en algun o alguns representants suposi la seva absència a la feina en més del 75 % de la seva jornada , el sindicat ha d ' indicar els períodes mensuals en què es manté aquesta situació per preveure adequadament la substitució en les seves funcions a l ' empresa .
Español: En el caso de que la acumulación de horas sindicales en algún o algunos representantes suponga su ausencia al trabajo en más del 75 % de su jornada , el sindicato deberá indicar los períodos mensuales en que se mantendrá tal situación a los efectos de prever adecuadamente la sustitución en sus funciones en la empresa .
Català: Els delegats / ades sindicals , delegats / ades de personal i membres del Comitè d ' Empresa les retribucions dels quals estiguin fixades en part per comissions sobre vendes perceben , des del moment de la seva elecció i durant la utilització de les hores de garantia , l ' import corresponent a la mitjana de comissió obtingut durant els dies efectivament treballats del mes en qüestió .
Español: Los delegados sindicales , delegados de personal y miembros del Comité de empresa cuyas retribuciones estén fijadas en parte por comisiones sobre ventas , percibirán desde el momento de su elección y durante la utilización de las horas de garantía , el importe correspondiente al promedio de comisión obtenido durante los días efectivamente trabajados del mes en cuestión .
Català: En el supòsit que el nombre de dies treballats al mes per acumulació d ' hores no fossin significatius , es pren com a referència per al càlcul del que estableix el paràgraf anterior l ' últim mes treballat sense incidència significativa de les hores sindicals .
Español: En el supuesto de que en número de días trabajados en el mes por acumulación de horas no fueran significativos , se tomará como referencia para el cálculo de lo establecido en el párrafo anterior el último mes trabajado sin incidencia significativa de las horas sindicales .
Català: A l ' empara del que estableix l ' article 63.3 de l ' Estatut del treballadors , en les empreses on hi hagi una dispersió de centres en diverses províncies cal constituir un comitè intercentres com a òrgan de representació col · legiat que serveixi per a la resolució de totes les matèries que excedeixin de les competències pròpies dels comitès de centre o dels delegats / ades de personal , pel fet de ser qüestions que afecten diversos centres d ' una mateixa empresa i que s ' hagin de tractar amb caràcter general .
Español: Al amparo de lo establecido en el Artículo 63.3 del Estatuto de los trabajadores , en aquellas empresas donde exista una dispersión de centros en diversas provincias , se constituirá un comité intercentros , como órgano de representación colegiado , para servir de resolución de todas aquellas materias , que excediendo de las competencias propias de los comités de centro o delegados de personal , por ser cuestiones que afectan a varios centros de una misma empresa , deban ser tratados con carácter general .
Català: El comitè intercentres assumeix les competències previstes en els articles 64 i 41 de l ' Estatut dels treballadors per als comitès , i les seves decisions en les matèries de la seva competència són vinculants per a la totalitat dels treballadors / es .
Español: El comité intercentros asume las competencias previstas en los artículos 64 y 41 del Estatuto de los trabajadores/ as . ~~~ Para los comités , y sus decisiones en las materias de su competencia serán vinculantes para la totalidad de los trabajadores/ as .
Català: Els treballadors / es pertanyents a la plantilla de l ' empresa i que siguin declarats oficialment com a víctimes de l ' anomenada violència de gènere , els són d ' aplicació tots els beneficis a l ' efecte previst en la Llei orgànica 1 / 2004 , de 28 de desembre , de mesures de protecció integral contra la violència de gènere .
Español: Aquellos trabajadores/ as pertenecientes a la plantilla de la empresa y que sean declarados oficialmente como víctimas de la denominada violencia de género , les serán de aplicación todos los beneficios al efecto previsto en la Ley Orgánica 1/ 2004 , de 28 de diciembre , de Medidas de protección integral contra la violencia de género .
Català: Permisos de treball retribuït a fi que es puguin fer les gestions ( canvi de residència , assistència a judicis , acudir a tractament psicològic , etc ) .
Español: Permisos de trabajo retribuido a fin de que puedan realizarse las gestiones ( cambio de residencia , asistencia a juicios , acudir a tratamiento psicológico , etc. ~~~ ) .
Català: Modificació puntual de les Normes subsidiàries de planejament en els àmbits qualificats d ' edificació tradicional , nucli antic ( clau 1 ) , al terme municipal de Santa Eulàlia de Ronçana
Español: Modificación puntual de las Normas subsidiarias de planeamiento en los ámbitos calificados como edificación tradicional , casco antiguo ( clave 1 ) , en el término municipal de Santa Eulàlia de Ronçana
Català: .1 Aprovar definitivament la Modificació puntual de les Normes subsidiàries de planejament en els àmbits qualificats d ' edificació tradicional , nucli antic ( clau 1 ) , de Santa Eulàlia de Ronçana , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament .
Español: .1 Aprobar definitivamente la Modificación puntual de las Normas subsidiarias de planeamiento en los ámbitos calificados como edificación tradicional , casco antiguo ( clave 1 ) , de Santa Eulàlia de Ronçana , promovida y remitida por el Ayuntamiento .
Català: Normes urbanístiques de la Modificació puntual de les Normes subsidiàries de planejament en els àmbits qualificats d ' edificació tradicional , nucli antic ( clau 1 ) , de Santa Eulàlia de Ronçana
Español: Normas urbanísticas de la Modificación puntual de las Normas subsidiarias de planeamiento en los ámbitos calificados como edificación tradicional , casco antiguo ( clave 1 ) , de Santa Eulàlia de Ronçana
Català: El 14 de desembre de 2007 , mitjançant l ' Ordre IUE / 468 / 2007 , de 4 de desembre , es va publicar al DOGC la creació d ' una borsa de dissenyadors / es i s ' establia el procediment per formar-ne part .
Español: El 14 de diciembre de 2007 , mediante la Orden IUE/ 468/ 2007 , de 4 de diciembre , se publicó en el DOGC la creación de una bolsa de diseñadores/ as y se establecía el procedimiento para formar parte de ésta .
Català: Per tal de facilitar la integració de les persones interessades a formar part d ' aquesta borsa i que posseeixin els requisits establerts en l ' Ordre IUE / 468 / 2007 , de 4 de desembre , es considera oportú no fixar uns terminis determinats per a la presentació de les sol · licituds corresponents , a l ' efecte que un nombre de persones més elevat pugui gaudir de les diferents actuacions que es facin en el marc del Pla de dinamització de la moda catalana .
Español: Con el fin de facilitar la integración de las personas interesadas en formar parte de esta bolsa y que posean los requisitos establecidos en la Orden IUE/ 468/ 2007 , de 4 de diciembre , se considera oportuno no fijar unos plazos determinados para la presentación de las correspondientes solicitudes , a los efectos de que un mayor número de personas pueda disfrutar de las distintas actuaciones que se hagan en el marco del Plan de dinamización de la moda catalana .
Català: Modificar l ' Ordre IUE / 468 / 2007 , de 4 de desembre , per la qual es crea una borsa de dissenyadors / es de moda i s ' estableix el procediment per formar-ne part , concretament els articles 4.2 i 5.2 , que queden amb el redactat següent :
Español: Modificar la Orden IUE/ 468/ 2007 , de 4 de diciembre , por la que se crea una bolsa de diseñadores/ as de moda y se establece el procedimiento para formar parte de ésta , concretamente los artículos 4.2 y 5.2 , que quedan con el siguiente redactado :