Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El personal que realitzi manipulació de productes tòxics o realitzi treballs de risc , se ' l dotarà dels mitjans de protecció adequats , que com a mínim seran : ulleres , màscara homologada , botes i guants , així com qualsevol altre que estableixi la legislació vigent a tota hora .
Español: El personal que realice manipulación de productos tóxicos o realice trabajos de riesgo , se le dotará de los medios de protección adecuados , que como mínimo serán : gafas , mascarilla homologada , botas y guantes , así como cualquier otro que establezca la legislación vigente en cada momento .
Català: S ' estableix una gratificació de caràcter salarial per permanència per a aquells treballadors amb una antiguitat mínima de 10 anys en l ' empresa , el contracte dels quals s ' extingeixi per qualsevol causa , a excepció de l ' acomiadament declarat procedent , i que en l ' any 2012 disposin de 57 anys d ' edat , en el 2013 de 58 anys i en 2014 de 59 anys .
Español: Se establece una gratificación de carácter salarial por permanencia para aquellos trabajadores con una antigüedad mínima de 10 años en la empresa , cuyo contrato se extinga por cualquier causa , a excepción del despido declarado procedente , y que en el año 2012 dispongan de 57 años de edad , en 2013 de 58 años y en 2014 de 59 años .
Català: Aquesta gratificació , calculada d ' acord amb els salaris vigents en l ' esmentat moment , s ' abonarà d ' una sola vegada i es calcularà d ' acord amb la següent escala :
Español: Esta gratificación , calculada de acuerdo con los salarios vigentes en dicho momento , se abonará de una sola vez y se calculará de acuerdo con la siguiente escala :
Català: En jornades continuades superiors a 6 hores s ' establirà un temps de descans , d ' entrepà , de 20 minuts de durada , o de 10 minuts en jornades continuades de 4 a 6 hores , que tindrà la consideració de temps de treball efectiu .
Español: En jornadas continuadas superiores a 6 horas se establecerá un tiempo de descanso , de bocadillo , de 20 minutos de duración , o de 10 minutos en jornadas continuadas de 4 a 6 horas , que tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo .
Català: En els últims dos mesos de cada any natural , prèvia consulta amb la representació dels treballadors , els clubs afectats per aquest conveni elaboraran el calendari de l ' any següent , que regirà per als treballadors fixos del club , i que serà exposat als centres de treball .
Español: En los últimos dos meses de cada año natural , previa consulta con la representación de los trabajadores , los clubs afectados por este convenio elaborarán el calendario del año siguiente , que regirá para los trabajadores fijos del club , y que será expuesto en los centros de trabajo .
Català: Cada club aplicarà el sistema i els criteris que es detallen a continuació per assignar als treballadors els quadres esmentats en l ' anterior punt i / o per cobrir horaris vacants o de nova creació :
Español: Cada club aplicará el sistema y los criterios que se detallan a continuación para asignar a los trabajadores los cuadros mencionados en el anterior punto y/ o para cubrir horarios vacantes o de nueva creación :
Català: El club posarà en coneixement dels treballadors les seves necessitats de cobertura horària per confeccionar els quadres i la necessitat que tingui de cobrir horaris vacants o de nova creació .
Español: El club pondrá en conocimiento de los trabajadores sus necesidades de cobertura horaria para confeccionar los cuadros y la necesidad de que tenga que cubrir horarios vacantes o de nueva creación .
Català: El club en confeccionar els quadres valorarà les peticions dels treballadors , donant preferència a les necessitats de les treballadores víctimes de violència de gènere que necessitin adaptar o que canviar el seu horari .
Español: El club en la confección de los cuadros valorará las peticiones de los trabajadores , dando preferencia a las necesidades de las trabajadoras víctimas de violencia de género que necesiten adaptar o que cambiar su horario .
Català: L ' establert en el paràgraf anterior no serà d ' aplicació als clubs que tinguin fixades en les esmentades dates celebracions de competicions amb caràcter tradicional , o en aquells que de mutu acord amb els seus treballadors , decideixin celebrar-les o implantar-les .
Español: Lo establecido en el párrafo anterior no será de aplicación a los clubs que tengan fijadas en las mencionadas fechas celebraciones de competiciones con carácter tradicional , o en aquellos que de mutuo acuerdo con sus trabajadores , decidan celebrarlas o implantarlas .
Català: El personal contractat per a la realització de treballs nocturns per la seva pròpia naturalesa , no meritarà el plus de nocturnitat conforme a la norma regulada per l ' Estatut dels treballadors ( Reial Decret Legislatiu 1 / 1.995 )
Español: El personal contratado para la realización de trabajos nocturnos por su propia naturaleza , no devengará el plus de nocturnidad conforme a la norma regulada por el Estatuto de los trabajadores ( Real Decreto Legislativo 1/ 1.995 ) .
Català: El personal que doni servei , de manera total o parcialment , en horari comprès entre les 22 i les 6 hores ; acreditarà el dret a percebre un plus de nocturnitat del 25 % sobre el preu corresponent a l ' hora ordinària , segons salari de grup establert a l ' article 12 anterior .
Español: El personal que preste servicio , total o parcialmente , en horario comprendido entre las 22 y las 6 horas ; acreditará el derecho a percibir un plus de nocturnidad del 25 % sobre el precio correspondiente a la hora ordinaria , según el salario de grupo establecido en el artículo 12 anterior .
Català: Dins de les 80 hores extraordinàries anuals previstes a l ' article 35 de l ' Estatut dels treballadors , s ' estableixen 25 hores extraordinàries anuals de realització obligatòria pel personal , per necessitats organitzaves o de servei , peremptòries o imprevistes .
Español: Dentro de las 80 horas extraordinarias anuales previstas en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores , se establecen 25 horas extraordinarias anuales de realización obligatoria por el personal , por necesidades organizativas o de servicio , perentorias o imprevistas .
Català: Les hores extraordinàries no compensades en temps de descans , es retribuiran així tal com s ' estableix a l ' annex , segons siguin ordinàries , o realitzades en diumenge o dia festiu .
Español: Las horas extraordinarias no compensadas en tiempo de descanso , se retribuirán tal como se establece en el anexo , según sean ordinarias , o realizadas en domingo o día festivo .
Català: La durada de les vacances anuals serà de 22 dies laborals i mai inferior a 30 dies naturals per any complet treballat , a distribuir com a màxim en dos períodes de gaudi .
Español: La duración de las vacaciones anuales será de 22 días laborales y nunca inferior a 30 días naturales por año completo trabajado , a distribuir como máximo en dos períodos de disfrute .
Català: A efectes de la retribució , per al personal amb contracte a temps parcial , el càlcul es farà tenint en consideració la mitjana de l ' any anterior de les percepcions per hores complementàries .
Español: A efectos de la retribución , para el personal con contrato a tiempo parcial , el cálculo se hará teniendo en consideración el promedio del año anterior de las percepciones por horas complementarias .
Català: El període de vacances ho establiran els clubs , prèvia informació als representants legals dels treballadors , en funció de les necessitats de cobertura de serveis , concedint-se el seu gaudi , preferentment , entre els mesos de maig a octubre .
Español: El periodo de vacaciones lo establecerán los clubs , previa información a los representantes legales de los trabajadores , en función de las necesidades de cobertura de servicios , concediéndose su disfrute , preferentemente , entre los meses de mayo a octubre .
Català: Quan el període de vacances fixat al calendari coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada d ' embaràs , part o lactància , o amb el període d ' acumulació per lactància o el període de suspensió del contracte de treball per maternitat , paternitat , adopció o acolliment , es tindrà el dret a gaudir de les vacances en dates diferents a la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació de la normativa li correspongui , en finalitzar el període de suspensió , encara que hagi finalitzat l ' any natural que correspongui .
Español: Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo , parto o lactancia , o con el período de acumulación por lactancia o el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad , paternidad , adopción o acogida , se tendrá el derecho a disfrutar de las vacaciones en fechas distintas a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de la normativa le corresponda , al finalizar el período de suspensión , aunque haya terminado el año natural que corresponda .
Català: Els permisos establerts a l ' article 37.3 de l ' Estatut dels Treballadors podran veure ' s ampliats en funció de les circumstàncies concurrents , quan el treballador hagi d ' efectuar un desplaçament , que l ' obligui a pernoctar .
Español: Los permisos establecidos en el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores podrán verse ampliados en función de las circunstancias concurrentes , cuando el trabajador haya de efectuar un desplazamiento que le obligue a pernoctar .
Català: El gaudi d ' aquests permisos requerirà avís previ i sol · licitud al club , que els concedirà sempre que les sol · licituds de gaudi , per a les mateixes dates , no excedeixin de la següent escala :
Español: El disfrute de estos permisos requerirá aviso previo y solicitud al club , que los concederá siempre y cuando las solicitudes de disfrute , para las mismas fechas , no excedan de la siguiente escala :
Català: Els treballadors i treballadores tenen dret als permisos retribuïts regulats a l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors , amb les millores que seguidament s ' indiquen :
Español: Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a los permisos retribuidos regulados en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores , con las mejoras que seguidamente se indican :
Català: a ) Naixement d ' un fill : 4 dies si es produeix a la localitat de residència i 6 si té lloc fora d ' ella , possibilitant-se que els dies puguin ser presos de forma discontínua dins dels 15 dies posteriors al fet causant .
Español: a ) Nacimiento de un hijo : 4 días si se produce en la localidad de residencia y 6 si tiene lugar fuera de ella , posibilitándose que los días puedan ser tomados de forma discontinua dentro de los 15 días posteriores al hecho causante .
Català: b ) En els permisos per mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , es possibilitarà que els dies puguin ser presos de forma discontínua dins dels 15 dies posteriors al fet causant .
Español: b ) En los permisos por muerte de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , se posibilitará que los días puedan ser tomados de forma discontinua dentro de los 15 días posteriores al hecho causante .
Català: c ) S ' estableix un permís retribuït , de 24 hores de durada , a favor de tots els treballadors contractats a temps complet , compresos en l ' àmbit d ' aplicació del present conveni , per a assumptes propis .
Español: c ) Se establece un permiso retribuido , de 24 horas de duración , a favor de todos los trabajadores contratados a tiempo completo , comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio , para asuntos propios .
Català: El treballador que desitgi utilitzar l ' esmentat permís haurà de sol · licitar-lo amb una antelació mínima de tres dies a la Direcció del Centre , a fi de possibilitar la seva substitució i no perjudicar l ' organització del servei .
Español: El trabajador que desee utilizar dicho permiso deberá solicitarse con una antelación mínima de tres días a la Dirección del Centro , a fin de posibilitar su sustitución y no perjudicar la organización del servicio .
Català: Quan el permís retribuït per a assumptes propis s ' utilitzi per a visites mèdiques del propi treballador o dels seus ascendents o descendents , n ' hi haurà prou amb un preavís mínim de 24 hores .
Español: Cuando el permiso retribuido para asuntos propios se utilice para visitas médicas del propio trabajador o de sus ascendientes o descendientes , bastará con un preaviso mínimo de 24 horas .
Català: En el supòsit de què a l ' acabament de la relació laboral el treballador hagi gaudit de més hores de les que li corresponien , el club podrà deduir de la liquidació el valor econòmic de les mateixes calculat a raó de l ' hora ordinària .
Español: En el supuesto de que al término de la relación laboral el trabajador haya disfrutado de más horas de las que le correspondían , el club podrá deducir de la liquidación el valor económico de las mismas calculado a razón de la hora ordinaria .
Català: d ) Els treballadors per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tindrà dret a una hora d ' absència del treball , que podrà dividir en dues fraccions .
Español: d ) Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo , que podrá dividir en dos fracciones .
Català: La dona , per la seva voluntat , expressada formalment anteriorment al moment de la seva reincorporació després del període de maternitat , podrà substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular el seu gaudi en 14 dies feiners a celebrar de forma interrompuda a continuació de l ' alta per maternitat .
Español: La mujer , por su voluntad , expresada formalmente con anterioridad al momento de su reincorporación después del periodo de maternidad , podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo su disfrute en 14 días laborables a celebrar de forma interrumpida después del alta por maternidad .
Català: Els treballadors que tinguin al seu càrrec directe algun menor de 8 anys o a una persona amb discapacitat física , psíquica o sensorial , degudament acreditada i que no exerceixi una activitat retribuïda , podran flexibilitzar , fins a 1 hora del seu horari habitual d ' entrada i de sortida a la feina , com alternativa a la reducció de jornada , sempre i quan hi hagi acord previ amb l ' empresa tant pel que fa al gaudi d ' aquesta flexibilitat horària , com a la seva concreció .
Español: Los trabajadores que tengan a su cuidado directo algún menor de 8 años o a una persona con discapacidad física , psíquica o sensorial , debidamente acreditada y que no desempeñe una actividad retribuida , podrán flexibilizar , hasta 1 hora de su horario habitual de entrada y de salida del trabajo , como alternativa a la reducción de jornada , siempre y cuando haya acuerdo previo con la empresa tanto en cuanto al disfrute de esta flexibilidad horaria , como su concreción .
Català: Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe algun menor de 8 anys , o una persona amb discapacitat física , psíquica o sensorial , degudament acreditada , que no exerceixi una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre almenys un octau de la jornada i un màxim de la meitat de durada d ' aquella .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años , o una persona con discapacidad física , psíquica o sensorial , debidamente acreditada , que no desempeñe una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre al menos un octavo de la jornada y un máximo de la mitad de duración de aquella .
Català: Tindrà el mateix dret qui hagi de tenir cura directe d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia greu no es pugui valdre pel seu compte , i que no exerceixi activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad grave no pueda valerse por sí mismo , y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: No obstant , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari pot limitar l ' exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: La direcció de les empreses i els representants dels treballadors vetllaran pel compliment del màxim respecte a la dignitat deguda al treballador / a , tractant d ' evitar i perseguint les situacions d ' assetjament sexual , vexacions de qualsevol tipus i qualsevol altra conducta que vulneri els drets fonamentals protegits per la Constitució i la resta de l ' ordenament jurídic .
Español: La dirección de las empresas y los representantes de los trabajadores velarán por el cumplimiento del máximo respeto a la dignidad debida al trabajador/ a , tratando de evitar y persiguiendo las situaciones de acoso sexual , vejaciones de cualquier tipo y cualquier otra conducta que vulnere los derechos fundamentales protegidos por la Constitución y el resto del ordenamiento jurídico .
Català: L ' empresa tindrà especial cura , sempre sota total confidencialitat , d ' aplicar a petició dels treballadors / es que ho pateixin , els drets recollits en la Llei orgànica 1 / 2004 sobre mesures de protecció integral contra la Violència de Gènere , els quals es ressenyen a continuació de manera orientativa :
Español: La empresa tendrá especial cuidado , siempre bajo total confidencialidad , de aplicar a petición de los trabajadores/ as que lo sufran , los derechos recogidos en la Ley Orgánica 1/ 2004 sobre medidas de protección integral contra la Violencia de Género , los cuales se reseñan a continuación de manera o Traducción del texto original firmado por las partes
Català: La treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret , per fer efectiva la seva protecció o dret a l ' assistència social integral , a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball , mitjançant l ' adaptació de l ' horari , de l ' aplicació de l ' horari flexible o d ' altres formes d ' ordenació del temps de treball que s ' utilitzin a l ' empresa .
Español: La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho , para hacer efectiva su protección o derecho a la asistencia social integral , a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo , mediante la adaptación del horario , de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa .
Català: La treballadora víctima de violència de gènere que es vegi obligada abandonar el lloc de treball en la localitat on venia prestant els seus serveis , per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral , tindrà dret preferent a ocupar un altre lloc de treball , del mateix grup professional o categoria equivalent , que l ' empresa tingui vacant en qualsevol altre dels seus centres de treball .
Español: La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral , tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo , del mismo grupo profesional o categoría equivalente , que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo .
Català: El trasllat o el canvi de centre de treball tindrà una duració inicial de sis mesos , en els quals l ' empresa tindrà l ' obligació de reservar el lloc de treball que anteriorment ocupava la treballadora .
Español: El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de seis meses , en los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora .
Català: El contracte de treball es podrà suspendre per decisió de la treballadora que es vegi obligada abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere .
Español: El contrato de trabajo podrá suspenderse por decisión de la trabajadora que se vea obligada abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género .
Català: Aquesta suspensió tindrà una duració inicial que no podrà excedir dels sis mesos , llevat que les actuacions de tutela judicial resulti que l ' efectivitat del dret de protecció de la víctima requerís la continuïtat de la suspensió .
Español: Esta suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder los seis meses , salvo que las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión .
Català: El contracte de treball s ' extingirà per decisió de la treballadora que es vegi obligada abandonar definitivament el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere .
Español: El contrato de trabajo se extinguirá por decisión de la trabajadora que se vea obligada abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género .
Català: Es reconeix com a causa justificada les absències o faltes de puntualitat motivades per situacions físiques i psicològiques , degudament acreditades pels serveis socials d ' atenció o de salut , segons escaigui .
Español: Se reconoce como causa justificada las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por situaciones físicas y psicológicas , debidamente acreditadas por los servicios sociales de atención o de salud , según proceda .
Català: Seran nuls els pactes individuals i les decisions unilaterals de l ' empresa que suposin discriminacions directes o indirectes desfavorables en matèria de retribucions , jornada , formació , promoció i la resta de condicions laborals , per raó d ' edat , discapacitat , sexe , origen , inclòs el racial o l ' ètnic , estat civil , condició social , religió o conviccions , idees polítiques , orientació sexual , adhesió o no a sindicats i els seus acords , vincles de parentiu amb altres treballadors de l ' empresa .
Español: Serán nulos los pactos individuales y las decisiones unilaterales de la empresa que supongan discriminaciones directas o indirectas desfavorables en materia de retribuciones , jornada , formación , promoción y demás condiciones laborales , por razón de edad , discapacidad , sexo , origen , incluido el racial o el étnico , estado civil , condición social , religión o convicciones , ideas políticas , orientación sexual , adhesión o no a sindicatos y sus acuerdos , vínculos de parentesco con otros trabajadores de la empresa .
Català: Així també seran nul • les les decisions empresarials que suposin un tracte desfavorable dels treballadors com a reacció davant d ' una reclamació efectuada a l ' empresa o davant una acció administrativa o judicial en reclamació del compliment del principi d ' igualtat de tracte i no discriminació .
Español: Así también serán nulas las decisiones empresariales que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial en reclamación del cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación .
Català: Les representacions sindicals i empresarials , estan interessades en desenvolupar mesures per aconseguir la igualtat d ' oportunitats per a homes i dones en el treball amb la finalitat de contribuir al ple desenvolupament dels drets i capacitats de les persones .
Español: Las representaciones sindicales y empresariales , están interesadas en desarrollar medidas para conseguir la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas .
Català: El punt de partida serà tant l ' ordenament jurídic en el seu conjunt com les orientacions de clar caràcter no discriminatori que en el present conveni s ' estableixen , com mesures per afavorir la igualtat de gènere .
Español: El punto de partida será tanto el ordenamiento jurídico en su conjunto como las orientaciones de claro carácter no discriminatorio que en el presente convenio se establecen , como medidas para favorecer la igualdad de género .
Català: Per l ' exposat anteriorment i en la mesura que les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d ' oportunitats en l ' àmbit laboral , han d ' adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre homes i dones , mesures que en la forma que a continuació es detalla , han de negociar , i si escau acordar , amb els representants legals dels treballadors .
Español: Por lo expuesto anteriormente y en la medida en que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral , deben adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres , medidas que en la forma que a continuación se detalla , deben negociar , y en su caso acordar , con los representantes legales de los trabajadores .
Català: En el cas de les empreses de més de dos-cents cinquanta treballadors , les mesures d ' igualtat a què es refereix l ' apartat anterior s ' hauran de dirigir a l ' elaboració i aplicació d ' un pla d ' igualtat .
Español: En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores , las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad .
Català: Les empreses també elaboraran i aplicaran un pla d ' igualtat , prèvia negociació o consulta , si s ' escau , amb la representació legal dels treballadors i treballadores , quan l ' autoritat laboral hagi acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessòries per l ' elaboració i aplicació d ' aquest pla , en els termes que es fixin en l ' indicat acord .
Español: Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad , previa negociación o consulta , en su caso , con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras , cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de este plan , en los términos que se fijen en el indicado acuerdo .
Català: B ) Fomentar una gestió òptima dels recursos humans que eviti discriminacions i pugui oferir igualtat d ' oportunitats reals recolzant-se en un permanent recurs en el diàleg social .
Español: B ) Fomentar una gestión óptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales apoyándose en un permanente recurso en el diálogo social .
Català: Com a metodologia de treball en la negociació d ' aquests plans d ' igualtat , s ' iniciarà una fase de diagnosi i avaluació de la igualtat existent amb motiu de gènere .
Español: Como metodología de trabajo en la negociación de estos planes de igualdad , se iniciará una fase de diagnóstico y evaluación de la igualdad existente con motivo de género .
Català: La representació legal dels treballadors rebran de forma prèvia al diagnòstic informació objectiva en clau de gènere , i en relació a totes les qüestions que seran objecte de negociació , tant pel que fa a la negociació dels plans d ' igualtat , com per avaluar l ' aplicació de les mesures d ' igualtat .
Español: La representación legal de los trabajadores recibirá de forma previa al diagnóstico , información objetiva en clave de género , y en relación a todas las cuestiones que serán objeto de negociación , tanto como para la negociación de los planes de igualdad , como para evaluar la aplicación de las medidas de igualdad .
Català: Per a la consecució dels objectius fixats , els plans d ' igualtat poden preveure , entre altres , les matèries d ' accés a l ' ocupació , classificació professional , promoció i formació , retribucions , ordenació del temps de treball per afavorir , en termes d ' igualtat entre dones i homes , la conciliació laboral , personal i familiar , i prevenció de l ' assetjament sexual i l ' assetjament per raó de sexe .
Español: Para la consecución de los objetivos fijados , los planes de igualdad podrán contemplar , entre otras , las materias de acceso al empleo , clasificación profesional , promoción y formación , retribuciones , ordenación del tiempo de trabajo para favorecer , en términos de igualdad entre mujeres y hombres , la conciliación laboral , personal y familiar , y prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo .
Català: Per part de la representació social els seus components es triaran d ' entre els membres del Comitè d ' empresa , en el nombre que es pacti i en absència de pacte la podran compondre parcialment o totalment el comitè d ' empresa , no superant el nombre dels cinc membres .
Español: Por parte de la representación social sus componentes se elegirán de entre los miembros del Comité de empresa , en el número que se pacte y en ausencia de pacto la podrán componer parcial o totalmente el comité de empresa , no superando el número de los cinco miembros .
Català: Els criteris d ' elaboració del Pla d ' Igualtat podran contemplar l ' establiment de criteris d ' acció positiva respecte dels grups professionals i ocupacions en el que l ' home o la dona estiguin subrepresentat / a , en els diversos moments de la relació laboral : selecció i contractació , formació professional , promoció professional i canvis de grup o cobertura de vacants , ajustos de plantilla , garantint sempre l ' exigència de perfils professionals neutres i que no existeixi cap tipus de discriminació en relació a la situació de les persones .
Español: Los criterios de elaboración del Plan de Igualdad podrán contemplar el establecimiento de criterios de acción positiva respecto de los grupos profesionales y empleos en el que el hombre o la mujer estén subrepresentado/ a , en los diversos momentos de la relación laboral : selección y contratación , formación profesional , promoción profesional y cambios de grupo o cobertura de vacantes , ajustes de plantilla , garantizando siempre la exigencia de perfiles profesionales neutros y que no exista ningún tipo de discriminación en relación a la situación de las personas .
Català: Que en el Pla de Prevenció de Riscos Laborals es garanteixin que tant l ' avaluació como el propi Pla , prenguin en consideració la dimensió de gènere .
Español: Que en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales se garanticen que tanto la evaluación como el propio Plan , tomen en consideración la dimensión de género .
Català: La recerca de la flexibilitat del temps de treball tenint en consideració , sempre que sigui possible , les situacions personals diverses , com pot ser a títol d ' exemple , dependència sobrevinguda , assistència per a formació , etc .
Español: La búsqueda de la flexibilidad del tiempo de trabajo teniendo en consideración , siempre que sea posible , las situaciones personales diversas , como puede ser a título de ejemplo , dependencia sobrevenida , asistencia para formación , etc.
Català: 1.Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència no superior a tres anys per atendre la cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data de naixement o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: 1 ) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: 2.També tindran de dret a un període d ' excedència no superior a dos anys els treballadors per atendre la cura d ' un familiar , fins i tot segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix , i no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: 2 ) También tendrán derecho a un período de excedencia no superior a dos años los trabajadores para atender al cuidado de un familiar , hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: 3.Per raons justificades i prèvia acceptació per l ' empresa també podrà ser concedida una excedència per un període màxim d ' un any , a un treballador que hagi d ' atendre la cura directe d ' un familiar , fins i tot el primer grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se pel mateix i malgrat desenvolupar activitat retribuïda , es trobi , en situació de l ' IT com a conseqüència de les raons abans expressades .
Español: 3 ) Por razones justificadas y previa aceptación por la empresa también podrá ser concedida una excedencia por un período máximo de un año , a un trabajador que tenga que atender al cuidado directo de un familiar , hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por el mismo y pese a desarrollar actividad retribuida , se encuentre en situación del IT como consecuencia de las razones antes expresadas .
Català: Per raons justificades i prèvia acceptació per l ' empresa , la durada d ' aquesta es podrà prorrogar fins un màxim de dos anys amb dret a reserva del seu lloc de treball .
Español: Por razones justificadas y previa aceptación por la empresa , la duración de ésta se podrá prorrogar hasta un máximo de dos años con derecho a reserva de su puesto de trabajo .
Català: 4.Si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , les empreses podran limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de les empreses .
Español: 4 ) Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , las empresas podrán limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de las empresas .
Català: 5.Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d ' excedència , l ' inici de la mateixa donarà fi al que , en el seu cas , es vingués gaudint .
Español: 5 ) Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , en su caso , se viniera disfrutando .
Català: 6.En els casos contemplats en els apartats anteriors d ' aquest article , que el treballador romangui en situació d ' excedència , l ' esmentat període serà computable a efectes d ' antiguitat , i el treballador tindrà dret a assistir a cursos de formació professional , a la participació dels quals haurà de ser convocat per les empreses signants del present conveni , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: 6 ) En los casos contemplados en los apartados anteriores de este artículo , en que el trabajador permanezca en situación de excedencia , dicho período será computable a efectos de antigüedad , y el trabajador tendrá derecho a asistir a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por las empresas firmantes del presente convenio , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: a ) Per l ' Art . ~ ~ ~ 166.2 de la Llei de Seguretat Social i de l ' Art . ~ ~ ~ 12.6 de l ' Estatut dels treballadors , els treballadors podran sol · licitar del club la jubilació parcial amb la reducció de la jornada en els límits legalment previstos , quan reuneixin els requisits establerts i , especialment , el de l ' edat que no podrà ser inferior a la legalment establerta en cada moment per accedir a aquesta situació .
Español: a ) Por el artículo 166.2 º de la Ley de Seguridad Social y del artículo 12.6 º del Estatuto de los trabajadores , los trabajadores podrán solicitar del Club la jubilación parcial con la reducción de la jornada en los límites legalmente previstos , cuando reúnan los requisitos establecidos y , especialmente , el de la edad que no podrá ser inferior a la legalmente establecida en cada momento para acceder a esta situación .
Català: c ) El temps de la jornada de treball que correspongui s ' acumularà per a la seva realització a jornada completa en els mesos immediatament següents a la jubilació parcial , sense perjudici que el treballador i el club arribin a un acord diferent respecte a la forma ( a temps parcial o a temps complet ) i dates o períodes en què haurà de realitzar-se la prestació de serveis corresponents a la jornada parcial .
Español: c ) El tiempo de la jornada de trabajo que corresponda se acumulará para su realización a jornada completa en los meses inmediatamente siguientes a la jubilación parcial , sin perjuicio de que el trabajador y el Club lleguen a un acuerdo diferente con respecto a la forma ( a tiempo parcial o a tiempo completo ) y fechas o períodos en que deberá realizarse la prestación de servicios correspondientes a la jornada parcial .
Català: d ) Fins que el treballador jubilat parcialment accedeixi a la jubilació completa o com a mínim fins que arribi a l ' edat ordinària de jubilació el club haurà de mantenir un nou contracte de relleu segons l ' establert en l ' Art . ~ ~ ~ 12.7 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: d ) Hasta que el trabajador jubilado parcialmente acceda a la jubilación completa o al menos hasta que llegue a la edad ordinaria de jubilación el Club deberá mantener un nuevo contrato de relevo según lo establecido en el artículo 12.7 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Els treballadors que tinguin al seu càrrec fills disminuïts , en els termes en els quals ho entén la Seguretat Social , percebran , en concepte d ' ajut familiar , la quantitat mensual que figura a l ' annex , per fill disminuït , per quinze pagues .
Español: Los trabajadores que tengan a su cargo hijos discapacitados , en los términos en los que lo entiende la Seguridad Social , percibirán , en concepto de ayuda familiar , la cantidad mensual que figura en el anexo , por hijo discapacitado , por quince pagas .
Català: Els clubs observaran en aquesta matèria les exigències de Pla de Vigilància de la Salut , segons reglamentació continguda en la Llei de Prevenció de Riscs Laborals , i seran d ' aplicació els protocols sanitaris en matèria de prevenció inherents als llocs de treball .
Español: Los clubs observarán en esta materia las exigencias de Plan de Vigilancia de la Salud , según reglamentación contenida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales , y serán de aplicación los protocolos sanitarios en materia de prevención inherentes a los puestos de trabajo .
Català: Els clubs de natació de Catalunya contractaran , amb companyia asseguradora de la seva elecció , una pòlissa d ' assegurança amb una cobertura de 30.000 euros per persona que cobreixi les contingències de mort i invalidesa permanent absoluta o gran invalidesa , resultants d ' accident de treball sofert pels seus treballadors .
Español: Los Clubs de Natación de Cataluña contratarán , con compañía aseguradora de su elección , una póliza de seguro con una cobertura de 30.000 euros por persona que cubra las contingencias de muerte e invalidez permanente absoluta o gran invalidez , resultantes de accidente de trabajo sufrido por sus trabajadores .
Català: L ' ingrés al treball podrà realitzar-se de conformitat amb qualsevol de les modalitats regulades a l ' Estatut dels Treballadors , disposicions de desenvolupament i altres disposicions legals vigents en cada moment .
Español: El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades reguladas en el Estatuto de los trabajadores , disposiciones de desarrollo y demás disposiciones legales vigentes en cada momento .
Català: Les empreses , prèviament a l ' ingrés dels treballadors , podran realitzar els mateixos les proves de selecció , pràctiques psicotècniques i mèdiques que considerin necessàries per comprovar si el seu estat físic , grau d ' aptitud i preparació són els adequats per al grup professional i el lloc de treball que vagin a exercir .
Español: Las empresas , previamente al ingreso de los trabajadores , podrán realizar a los mismos las pruebas de selección , prácticas psicotécnicas y médicas que consideren necesarias para comprobar si su estado físico , grado de aptitud y preparación son los adecuados para la categoría profesional y el puesto de trabajo que vayan a desempeñar .
Català: Durant el període de proba el treballador tindrà els mateixos drets i obligacions que corresponguin al grup professional i a lloc de treball que desenvolupi , com si fos de plantilla , excepte els derivats de l ' extinció de la relació laboral .
Español: Durante el período de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que correspondan a la categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe , como si fuera de plantilla , excepto los derivados de la extinción de la relación laboral .
Català: Aquesta podrà instar-se , durant el transcurs de l ' esmentat període , per qualsevol de les parts sense necessitat d ' al · legar cap causa , amb la condició que es comuniqui per escrit , fent constar com a causa de l ' extinció de la relació laboral el no superar el període de proba .
Español: Ésta podrá instarse , durante el transcurso de dicho período , por cualquiera de las partes sin necesidad de alegar causa alguna al respecto , con la condición de que se comunique por escrito , haciendo constar como causa de la extinción de la relación laboral el no superar el período de prueba .
Català: 41.2.La situació d ' incapacitat temporal que afecti el treballador durant el període de proba interromprà el seu còmput , reprenent-se a partir de la data de reincorporació efectiva al treball .
Español: 41.2 . ~~~ La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá su cómputo , reanudándose a partir de la fecha de reincorporación efectiva al trabajo .
Català: Es podran utilitzar totes les modalitats contractuals previstes legalment , tinguin aquestes caràcter indefinit com a temporal , si bé amb l ' interès d ' impulsar la promoció de l ' ocupació als diferents sectors d ' activitat , les empreses atorgaran prioritat a l ' estabilitat en l ' ocupació , de manera que les necessitats permanents de les mateixes tendiran a ser cobertes per treballadors / as amb contracte indefinit i només quan existeixi alguna de les causes conjunturals , legalment establertes , serà procedent la contractació temporal .
Español: Se podrán utilizar todas las modalidades contractuales previstas legalmente , tengan éstas carácter indefinido como temporal , si bien con el interés de impulsar la promoción del empleo en los diferentes sectores de actividad , las empresas otorgarán prioridad a la estabilidad en el empleo , de modo que las necesidades permanentes de las mismas tenderán a ser cubiertas por trabajadores/ as con contrato indefinido y sólo cuando exista alguna de las causas coyunturales , legalmente establecidas , procederá la contratación temporal .
Català: Pel que respecta a la promoció de la conversió d ' ocupació temporal en ocupació estable , s ' estarà al que estableixi la norma legal en cada moment , podent utilitzar-se totes aquelles modalitats de foment de la contractació indefinida establertes .
Español: Por lo que respecta a la promoción de la conversión de empleo temporal en empleo estable , se estará a lo que establezca la norma legal en cada momento , pudiendo utilizarse todas aquellas modalidades de fomento de la contratación indefinida establecidas .
Català: Fixos discontinus ( treballadors que presten els seus serveis de forma permanent per a l ' empresa que els contracta per realitzar treballs que no es repeteixen en dates certes dins del volum normal d ' activitat de l ' empresa ) .
Español: Fijos discontinuos ( trabajadores que prestan sus servicios de forma permanente para la empresa que los contrata para realizar trabajos que no se repiten en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa ) .
Català: Temporals o de durada determinada ( treballadors a jornada completa o a temps parcial que prestin els seus serveis sota qualsevol modalitat contractual que no sigui de caràcter indefinit ) .
Español: Temporales o de duración determinada ( trabajadores a jornada completa o a tiempo parcial que presten sus servicios bajo cualquier modalidad contractual que no sea de carácter indefinido ) .
Català: En funció de les especials característiques de l ' activitat d ' aquest sector , tant pel que representa el treball a desenvolupar com en relació amb les persones que el porten a la pràctica , les parts entenen convenient assenyalar la importància de la contractació a temps parcial per al conjunt del sector .
Español: En función de las especiales características de la actividad de este sector , tanto por lo que representa el trabajo a desarrollar como en relación con las personas que lo llevan a la práctica , las partes entienden conveniente señalar la importancia de la contratación a tiempo parcial para el conjunto del sector .
Català: Les parts que subscriuen el present conveni , amb la finalitat de facilitar a les empreses del sector la utilització de les modalitats de contractació previstes en la legislació vigent , acorden concretar i desenvolupar les tasques que dins de les mateixes , seran objecte de formalització de contractes d ' obra o servei determinat .
Español: Las partes que suscriben el presente convenio , con el fin de facilitar a las empresas del sector la utilización de las modalidades de contratación previstas en la legislación vigente , acuerdan concretar y desarrollar las tareas que dentro de las mismas , serán objeto de formalización de contratos de obra o servicio determinado .
Català: En aquest sentit , es podran subscriure contractes d ' aquesta naturalesa quan la legislació ho permeti , entenent que aquests es poden formalitzar quan la prestació dels serveis del treballador consisteixi en algunes de les tasques que a continuació es detallen , en tenir les mateixes autonomia i sustantivitat pròpia dins de l ' activitat habitual de les empreses que es tracti .
Español: En este sentido , se podrán suscribir contratos de esta naturaleza cuando la legislación lo permita , entendiendo que estos se pueden formalizar cuando la prestación de los servicios del trabajador consista en algunas de las tareas que a continuación se detallan , al tener las mismas autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad habitual de las empresas que se trate .
Català: Realitzar activitats físic-esportives que no perdurin en el temps , tals com , campionats , demostracions esportives , competicions oficials o competicions pròpies de l ' empresa etc . , es desenvolupin les mateixes tant dins del centre de treball de l ' empresa com fora del mateix .
Español: Realizar actividades físico-deportivas que no perduren en el tiempo , tales como campeonatos , demostraciones deportivas , competiciones oficiales o competiciones propias de la empresa etc. , Se desarrollen las mismas tanto dentro del centro de trabajo de la empresa como fuera del mismo .