Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 5.2 Les accions formatives incloses en aquests plans de formació seran objecte de cofinançament pel Fons Social Europeu , d ' acord amb el Programa Operatiu .Adaptabilitat i Ocupació . , número 2007ES05UPO001 , aprovat per Decisió de la Comissió Europea de 14 de desembre de 2007 , en el marc dels objectius de convergència i competitivitat regional i ocupació durant el període 2007-2013 , amb un percentatge de cofinançament del 50 per cent .
Español: 5.2 Las acciones formativas incluidas en estos planes de formación serán objeto de cofinanciación por el Fondo Social Europeo , de acuerdo con el Programa Operativo .Adaptabilidad y Ocupación . , número 2007ES05UPO001 , aprobado por Decisión de la Comisión Europea de 14 de diciembre de 2007 , en el marco de los objetivos de convergencia y competitividad regional y ocupación durante el periodo 2007-2013 , con un porcentaje de cofinanciación del 50 por ciento .
Català: Serà cofinançable pel FSE l ' activitat formativa en matèria de seguretat i prevenció de riscos laborals , així com els col · lectius dels treballadors d ' empreses de menys de 250 treballadors , treballadors autònoms , dones , majors de 45 anys , treballadors de baixa qualificació i persones discapacitades .
Español: Será cofinanciable por el FSE la actividad formativa en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales , así como los colectivos de los trabajadores de empresas de menos de 250 trabajadores , trabajadores autónomos , mujeres , mayores de 45 años , trabajadores de baja cualificación y personas discapacitadas .
Català: Podran sol · licitar subvencions destinades als plans de formació d ' oferta intersectorials previstos a l ' article 1 de la present Resolució , les organitzacions empresarials i sindicals intersectorials més representatives a Catalunya .
Español: Podrán solicitar subvenciones destinadas a los planes de formación de oferta intersectoriales previstos en el artículo 1 de la presente Resolución , las organizaciones empresariales y sindicales intersectoriales más representativas en Cataluña .
Català: L ' incompliment d ' aquest límit comportarà , per al sol · licitant que l ' hagi superat , la no admissió a tràmit de la sol · licitud o sol · licituds que han estat presentades en últim lloc .
Español: El incumplimiento de este límite comportará , para el solicitante que lo haya superado , la no admisión a trámite de la solicitud o solicitudes que han sido presentadas en último lugar .
Català: Si les sol · licituds tinguessin la mateixa data de presentació , no s ' admetran a tràmit aquelles en les quals hi participin un menor nombre de treballadors / ores .
Español: Si las solicitudes tuvieran la misma fecha de presentación , no se admitirán a trámite aquéllas en las cuales participen un menor número de trabajadores/ oras .
Català: 7.3 Les sol · licituds de subvenció es presentaran d ' acord amb el que estableix l ' article 12.4 i 12.5 de la Resolució TRE / 1549 / 2008 , de 20 de maig .
Español: 7.3 Las solicitudes de subvención se presentarán de acuerdo con lo que establece el artículo 12.4 y 12.5 de la Resolución TRE/ 1549/ 2008 , de 20 de mayo .
Català: L ' entitat sol · licitant no haurà d ' aportar la resta de documentació relacionada a l ' article 16.4 de l ' Ordre TRE / 230 / 2008 , de 6 de maig , llevat que s ' hagin produït modificacions en el contingut en la data de presentació de la sol · licitud .
Español: La entidad solicitante no tendrá que aportar el resto de documentación relacionada al artículo 16.4 de la Orden TRE/ 230/ 2008 , de 6 de mayo , a menos de que se hayan producido modificaciones en el contenido en la fecha de presentación de la solicitud .
Català: 7.4 A l ' imprès de sol · licitud s ' hauran de fer constar les dades previstes a l ' article 12.6 de la Resolució TRE / 1549 / 2008 , de 20 de maig .
Español: 7.4 En el impreso de solicitud se tendrán que hacer constar los datos previstos en el artículo 12.6 de la Resolución TRE/ 1549/ 2008 , de 20 de mayo .
Català: 7.5 El Pla de formació annex a la sol · licitud haurà de contenir , almenys , la informació assenyalada a l ' article 3 de l ' Ordre TRE / 230 / 2008 , de 6 de maig , i s ' acompanyarà del full resum de les accions formatives que integren el pla , amb el detall que es determini al model normalitzat establert a l ' efecte a la pàgina d ' Internet del Consorci per a la Formació Continua de Catalunya ( www.conforcat.cat ) .
Español: 7.5 El Plan de formación anexo en la solicitud tendrá que contener , al menos , la información señalada en el artículo 3 del Orden TRE/ 230/ 2008 , de 6 de mayo , y se acompañará de la hoja resumen de las acciones formativas que integran el plan , con el detalle que se determine en el modelo normalizado establecido al efecto en la página de Internet del Consorcio para la Formación Continua de Cataluña ( www.conforcat.cat ) .
Català: 7.6 Presentada la sol · licitud de subvenció , si aquesta no reuneix els requisits que s ' assenyalen en aquesta Resolució , es procedirà d ' acord amb el que estableix l ' article 12.8 de la Resolució TRE / 1549 / 2008 , de 20 de maig .
Español: 7.6 Presentada la solicitud de subvención , si ésta no reúne los requisitos que se señalan en esta Resolución , se procederá de acuerdo con lo que establece el artículo 12.8 de la Resolución TRE/ 1549/ 2008 , de 20 de mayo .
Català: Les dades personals que els participants emplenin al model de sol · licitud de participació que figura a l ' annex 1 de la present convocatòria , s ' integraran en fitxers automatitzats a efectes de contacte , podent els interessats exercir els drets reconeguts amb caràcter general en la Llei orgànica 15 / 1999 , de 13 de desembre , de protecció de dades de caràcter personal , i altres normatives de desenvolupament .
Español: Los datos personales que los participantes llenen en el modelo de solicitud de participación que figura en el anexo 1 de la presente convocatoria , se integrarán en ficheros automatizados a efectos de contacto , pudiendo los interesados ejercer los derechos reconocidos con carácter general en la Ley orgánica 15/ 1999 , de 13 de diciembre , de protección de datos de carácter personal , y otras normativas de desarrollo .
Català: El Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya publicarà a la pàgina d ' Internet del Consorci per a la Formació Continua de Catalunya ( www.conforcat.cat ) les metodologies de valoració tècnica i finançament , així com les especificitats relatives a les instruccions de seguiment i justificació de costos motivades per a la integració de les accions que s ' aprovin en aquesta convocatòria en els plans de formació intersectorials aprovats el juliol de 2008 que s ' estan desenvolupant actualment i altres documents que puguin resultar d ' interès general per als sol · licitants o beneficiaris de les subvencions .
Español: El Consorcio para la Formación Continua de Cataluña publicará en la página de Internet del Consorcio para la Formación Continua de Cataluña ( www.conforcat.cat ) las metodologías de valoración técnica y financiación , así como las especificidades relativas a las instrucciones de seguimiento y justificación de costes motivadas para la integración de las acciones que se aprueben en esta convocatoria en los planes de formación intersectoriales aprobados en julio de 2008 que se están desarrollando actualmente y otros documentos que puedan resultar de interés general para los solicitantes o beneficiarios de las subvenciones .
Català: Atès el que disposen la Llei 3 / 1991 , de 18 de març , de formació d ' adults , i el Decret 72 / 1994 , de 6 d ' abril , pel qual es regulen els centres de formació d ' adults ,
Español: De acuerdo con lo qe disponen la Ley 3/ 1991 , de 18 de marzo , de formación de adultos , y el Decreto 72/ 1994 , de 6 de abril , por el que se regulan los centros de formación de adultos ,
Català: Llibertat , 5 , bxs , de l ' Hospitalet de Llobregat , amb número de codi 08062006 , al centre públic de formació d ' adults Sant Ramon , de l ' Hospitalet de Llobregat , amb número de codi 08062493 .
Español: Llibertat , 5 , bajos , de L'Hospitalet de Llobregat , con número de código 08062006 , en el centro público de formación de adultos Sant Ramon , de l'Hospitalet de Llobregat , con número de código 08062493.
Català: Contra aquesta Resolució , que no posa fi a la via administrativa , es pot interposar recurs d ' alçada davant el conseller d ' Educació en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , d ' acord amb el que estableixen els articles 114 i 115 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , sens perjudici de poder interposar qualsevol altre recurs que es consideri oportú .
Español: Contra esta Resolución , que no pone fin a la vía administrativa , se puede interponer recurso de alzada ante el consejero de Educación en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , de acuerdo con lo que establecen los artículos 114 y 115 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de Régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , sin perjuicio de poder interponer cualquier otro recurso que se considere oportuno .
Català: Vist el text de la Comissió paritària del Conveni col · lectiu de treball per al sector de comerç del vidre , pisa , ceràmica i similars de Catalunya , relatiu a consultes , subscrit el 4 de juny de 2008 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 170.1.e ) i j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto de la Comisión paritaria del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de vidrio , pisa , cerámica y similares de Cataluña , relativo a consultas , subscrito el 4 de junio de 2008 , y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 170.1.e ) y j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció de la resolució de la Comissió paritària del Conveni col · lectiu de treball per al sector del comerç del vidre , pisa , ceràmica i similars de Catalunya ( codi de conveni 7900085 ) , al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: .1 Disponer la inscripción de la resolución de la Comisión paritaria del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio del vidrio , pisa , cerámica y similares de Cataluña ( código de convenio 7900085 ) en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: Natividad Santos Mestre , assessora laboral de CC.OO Baix Llobregat , en referència a una consulta de l ' empresa GERPLEX , SA , amb domicili al c / Enric Morera , 8-12 d ' Esplugues de Llobregat ( 08950 Barcelona ) , es procedeix a interpretar l ' article 17 del Conveni col · lectiu de treball de comerç de cristall , pisa , ceràmica i similars de Catalunya , respecte de les categories professionals , amb els següents resultats :
Español: Natividad Santos Mestre , asesora laboral de CC . OO Baix Llobregat , en referencia a una consulta de la empresa GERPLEX , SA , con domicilio en c/ Enric Morera , 8-12 de Esplugues de Llobregat ( 08950 Barcelona ) , se procede a interpretar el artículo 17 del Convenio colectivo de trabajo de comercio de cristal , pisa , cerámica y similares de Cataluña , respecto a las categorías profesionales , con los siguientes resultados :
Català: Respecte a la categoria que l ' empresa anomena primera / o , presumint la veracitat de les funcions detallades en la seva sol · licitud , aquesta Comissió interpreta que existeix una correspondència amb la categoria que el Conveni anomena cap de sucursal : és l ' empleat que està al capdavant d ' una sucursal , exercint , per delegació , funcions pròpies de l ' empresa .
Español: Respecto a la categoría que la empresa nombra primera/ o , presumiendo la veracidad de las funciones detalladas en su solicitud , esta Comisión interpreta que existe una correspondencia con la categoría que el Convenio nombra jefe/ a de sucursal : es el que está al frente de una sucursal , ejerciendo , por delegación , funciones propias de la empresa .
Català: Respecte a la categoria que l ' empresa anomena segunda / o , aquesta Comissió sol · licita aclaracions sobre el volum de treball i la periodicitat de les substitucions dels primera / o , si bé del propi article 17 del Conveni s ' interpreta que el cap de grup no realitza funcions de substitució del cap de sucursal , ni realitza funcions de venedor / a .
Español: Respecto a la categoría que la empresa nombra segunda/ o , esta Comisión solicita aclaraciones sobre el volumen de trabajo y la periodicidad de las sustituciones de los primera/ o , si bien del propio artículo 17 del Convenio se interpreta que el jefe/ a de grupo no realiza funciones de sustitución del jefe/ a de sucursal , ni realiza funciones de vendedor/ a.
Català: Respecte a la categoria que l ' empresa anomena cap de sucursal , aquesta Comissió interpreta que coincideix amb la categoria que el Conveni anomena encarregat / da general : és l ' empleat que està al capdavant d ' un establiment del qual depenen sucursals en diferents localitats o qui assumeix la direcció superior de diverses sucursals que radiquen en una plaça .
Español: Respecto a la categoría que la empresa nombra jefe/ a de sucursal , esta Comisión interpreta que coincide con la categoría que el Convenio nombra encargado/ a general : es el que está al frente de un establecimiento del que dependen sucursales en distintas plazas o quien asume la dirección superior de varias sucursales que radican en una misma plaza .
Català: Amb aquesta Acta s ' autoritza a Jordi González Núñez , amb DNI 43.438.818-Y , a presentar la resolució a la consulta realitzada , per al seu registre .
Español: Con esta Acta se autoriza a Jordi González Núñez , con DNI 43.438.818-Y , a presentar la resolución a la consulta realizada , para su registro .
Català: Vist el text de l ' Acord de revisió salarial per a l ' any 2008 del Conveni col · lectiu de treball del sector de Captació , elevació , conducció , depuració , tractament i distribució d ' aigües de les comarques de Lleida , subscrit per les parts negociadores el dia 17 de març de 2008 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball , i l ' article 170 de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Acuerdo de revisión salarial para el año 2008 del Convenio colectivo de trabajo del sector de Captación , elevación , conducción , depuración , tratamiento y distribución de aguas de las comarcas de Lleida , suscrito por las partes negociadoras el día 17 de marzo de 2008 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; y el artículo 170 de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma de Estatuto de autonomía de Cataluña y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió salarial per a l ' any 2008 del Conveni col · lectiu de treball del sector de Captació , elevació , conducció , depuració , tractament i distribució d ' aigües de les comarques de Lleida ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión salarial para el año 2008 del Convenio colectivo de trabajo del sector de Captación , elevación , conducción , depuración , tratamiento y distribución de aguas de las comarcas de Lleida ( código de convenio núm .
Català: G = Grup ; AF = Àrea funcional ; SBM = Salari base mensual ; PB = Participació beneficis ; PC = Plus conveni ; PLLT = Plus lloc de treball ; BEiN = Bossa estiu i Nadal ; SBA = Salari brut anual ; PHB ( * ) = Preu hora base ; PHEN = Preu HE normal ; PHEF = Preu HE festiva
Español: G=Grupo ; AF=Área funcional ; SBM=Salario base mensual ; PB=Participación beneficios ; PC=Plus convenio ; PPT=Plus puesto de trabajo ; BVyN=Bolsa verano y Navidad ; SBA=Salario bruto anual ; PHB ( *)=Precio hora base ; PHEN=Precio HE normal ; PHEF=Precio HE festiva
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nissan Motor Ibérica , SA ( centres de treball de Barcelona-Zona Franca i Montcada ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 9 de juliol de 2008 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball , modificat pel Decret 106 / 2000 , de 6 de març , de reestructuració parcial del Departament de Treball ; el Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , de reestructuració del Departament de Treball , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nissan Motor Ibérica , SA ( centros de trabajo de Barcelona-Zona Franca y Montcada ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 9 de julio de 2008 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo , modificado por el Decreto 106/ 2000 , de 6 de marzo , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo ; el Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nissan Motor Ibérica , SA ( centres de treball de Barcelona-Zona Franca i Montcada ) , per a l ' any 2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nissan Motor Ibérica , SA ( centros de trabajo de Barcelona-Zona Franca y Montcada ) , para el año 2008 ( código de convenio núm .
Català: El Conveni , que tindrà efectes generals immediats a partir del moment que se signi , entrarà en vigor amb efectes econòmics el dia 1 de gener de 2008 i mantindrà la seva vigència fins al 31 de desembre de 2008 , amb les precisions que s ' assenyalen més endavant .
Español: El Convenio , que producirá efectos generales inmediatos a partir del momento de su firma , entrará en vigor a efectos económicos el día 1 de enero de 2008 y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2008 , con las precisiones que más abajo se señalan .
Català: S ' han de respectar les situacions personals que en conjunt siguin , des del punt de vista de la percepció , més beneficioses que les que fixa el present Conveni , mantenint-se estrictament .ad personam ..
Español: Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto sean , desde el punto de vista de la percepción , más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio , manteniéndose estrictamente " ad personam " .
Català: Es crea la Comissió Paritària d ' Interpretació i Vigilància del Conveni com a òrgan d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del seu compliment .
Español: Se crea la Comissión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento .
Català: Així mateix , s ' estipula l ' obligació expressa de sotmetre preceptivament a la Comissió Paritària d ' Interpretació i Vigilància del Conveni tots els dubtes , les discrepàncies o els conflictes que es puguin produir amb motiu de l ' aplicació del Conveni , i això amb caràcter previ a l ' adopció d ' altres accions i el seu possible plantejament davant dels òrgans administratius o jurisdiccionals competents .
Español: Asimismo , se estipula la obligación expresa de someter preceptivamente a la Comissión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio cuantas dudas , discrepancias o conflictos pudieren producirse con motivo de la aplicación del Convenio , y ello con carácter previo a la adopción de otras acciones o su posible planteamiento ante los órganos administrativos o jurisdiccionales competentes .
Català: Aquesta Comissió Paritària es compon de 3 vocals per la representació dels treballadors ( Jordi Carmona Ceballos , Raúl López López i Enrique Saludas Gil ) que han intervingut en les deliberacions del Conveni i 3 vocals en representació de la Direcció ( José Díaz Ayen , Ruth Pina Sales i Conrad Ramada Bronsoms ) que han intervingut en les deliberacions del Conveni .
Español: Dicha Comisión Paritaria se compondrá de 3 vocales por la representación de los trabajadores : D. Jordi Carmona Ceballos , D. Raúl López López y D. Enrique Saludas Gil que han intervenido en las deliberaciones del Convenio , y 3 vocales por la representación de la Dirección : D. José Díaz Ayen , Dña . ~~~ Ruth Pina Sales y D. Conrad Ramada Bronsoms , que han intervenido en las deliberaciones del Convenio .
Català: La representació dels treballadors en el Comitè de Seguretat i Salut pot , per mitjà del conducte reglamentari establert en cada moment , proposar a la Direcció de l ' empresa iniciar el procés de reconeixement intern de les situacions individuals de capacitat disminuïda . ~ ~ ~ La direcció ha d ' estar informada sistemàticament del curs d ' aquests processos i de la seva adaptació al lloc , per al seu seguiment i control , així com de l ' evolució general d ' aquestes situacions en els centres de treball respectius en les reunions ordinàries periòdiques d ' aquest Comitè .
Español: La representación de los trabajadores en el Comité de seguridad y salud podrá , por el conducto reglamentario establecido en cada momento , proponer a la Dirección de la empresa la iniciación del proceso de reconocimiento interno de las situaciones individuales de capacidad disminuida , siendo sistemáticamente informada del curso de tales procesos y de su adaptación al puesto , para su seguimiento y control , así como de la evolución general de tales situaciones en los centros de trabajo respectivos en las reuniones ordinarias periódicas de dicho Comité .
Català: d ) Els treballadors que estan exercint un lloc amb un grau de valoració inferior al que personalment han consolidat ( .punt vermell . ~ ~ ~ ) constitueixen , a l ' igual del personal amb capacitat disminuïda , una excepció a la regla general de cobertura interna de vacants de l ' apartat precedent , en el sentit que l ' empresa pot cobrir amb aquests treballadors les places adequades a les seves aptituds que no li comportin un ascens o una promoció econòmica .
Español: d ) Los trabajadores que estén desempeñando un puesto cuyo grado de valoración sea inferior al grado que personalmente hayan consolidado ( " punto rojo " ) constituirán , al igual que el personal con capacidad disminuida , excepción a la regla general de cobertura interna de vacantes del apartado a ) precedente , en el sentido de que la empresa podrá cubrir con estos trabajadores las plazas , adecuadas a sus aptitudes , que no le signifiquen ascenso o promoción económica .
Català: Quan a instància del servei mèdic d ' empresa la Direcció consideri que han desaparegut les causes o les circumstàncies que van determinar el reconeixement de la situació de capacitat disminuïda , el treballador s ' ha de sotmetre al règim normal de treball i , en aquest supòsit , ha de continuar percebent la garantia per capacitat disminuïda en la quantia que correspongui en cada moment fins que sigui possible assignar-li un lloc del mateix grau que el que ocupava quan es va declarar la seva disminució o bé passi a qualsevol altra situació que tingui assignada una retribució igual o superior .
Español: Cuando , a instancia del Servicio Médico de empresa , la Dirección considere que han desaparecido las causas o circunstancias que determinaron el reconocimiento de la situación de capacidad disminuida , el trabajador deberá someterse al régimen normal de trabajo y , en tal supuesto , continuará percibiendo la garantía por capacidad disminuida en la cuantía que en cada momento corresponda , hasta que sea posible asignarle un puesto del mismo grado que el que ocupaba cuando se declaró su disminución o pase a cualquier otra situación que tenga asignada retribución igual o superior .
Català: La direcció ha d ' informar i raonar davant el Comitè d ' Empresa la necessitat o conveniència de realitzar aquest tipus de trasllats , sens perjudici de la seva facultat d ' efectuar-los .
Español: La dirección informará y razonará ante el Comité de Empresa la necesidad o conveniencia de la realización de este tipo de traslados , sin perjuicio de su facultad de efectuarlos .
Català: La Direcció ha d ' informar i raonar davant del Comitè d ' Empresa la necessitat o conveniència dels nous torns que s ' hagin d ' establir , sens perjudici de la seva facultat d ' implantar-los .
Español: La dirección informará y razonará ante el Comité de Empresa la necesidad o conveniencia de los nuevos turnos que hayan de establecerse , sin perjuicio de su facultad de implantarlos .
Català: S ' estableixen períodes especials de gaudi de les vacances , diferents dels que es fixen amb caràcter general , per a aquells serveis el personal dels quals hagi de gaudir-les en altres períodes ( reforços de Manteniment , Obres i Instal · lacions ; de Vendes d ' Unitats i Recanvis ; de Distribució i Facturació d ' Unitats ; d ' Assistència Tècnica ; de Control de Qualitat ; etc .
Español: Se establecerán períodos especiales de disfrute de las vacaciones , distintos de los que se fijan con carácter general , para aquellos servicios cuyo personal deba disfrutarlas en otros períodos ( retenes de Mantenimiento , Obras e Instalaciones ; de Ventas de Unidades y Recambios ; de Distribución y Facturación de Unidades ; de Asistencia Técnica ; de Control de Calidad ; etc.
Català: En la confecció del calendari laboral anual , la Direcció pot no assenyalar fins a 2 dels dies festius de l ' empresa i té la facultat d ' establir-los en el decurs de l ' any avisant amb 1 mes d ' antelació , previ acord amb els comitès d ' empresa en la confecció d ' aquest calendari .
Español: En la confección del calendario laboral anual , la Dirección podrá no señalar hasta dos de los festivos de empresa , teniendo la facultad de establecerlos a lo largo del año preavisando con un mes de antelación , previo acuerdo con los Comités de Empresa en la confección de dicho calendario .
Català: A més , en el moment de la concreció del calendari laboral anual , la Direcció pot disposar de 5 dies de vacances , de dilluns a divendres , i limitar a 3 setmanes consecutives el període de vacances en el període d ' estiu .
Español: Además , la Dirección , en el momento de la definición del calendario laboral anual , podrá disponer de 5 días de vacaciones , de lunes a viernes , para limitar a 3 semanas consecutivas el periodo de disfrute de vacaciones en el periodo estival .
Català: Pel que fa als apartats b ) , c ) , d ) i e ) , si la circumstància que dóna lloc a la llicència té lloc en un moment del dia en què el treballador ja ha iniciat l ' horari de treball , aquest dia no s ' ha de comptar com a part del període de la llicència .
Español: En los puntos b ) , c ) , d ) y e ) , si la circunstancia que da lugar a la licencia se produce en un momento del día en que el trabajador ya ha iniciado su horario de trabajo , dicho día no computará como parte del período de duración de la licencia de que se trate .
Català: A la fi del 2008 , sobre les retribucions provisionals vigents en data 31 de desembre de 2007 s ' aplicarà l ' increment , estrictament proporcional , que hagi experimentat durant el 2008 l ' IPC real general estatal , segons dades de l ' INE . ~ ~ ~ Aquestes retribucions substituiran les que figuren als annexos 5 i 6 .
Español: Al finalizar el año 2008 , sobre las retribuciones provisionales vigentes a 31 de diciembre de 2007 se aplicará el incremento , estrictamente proporcional , que haya experimentado durante el año 2008 el IPC real general estatal , según datos del INE y estas retribuciones sustituirán a las que figuran en los anexos 5 y 6.
Català: S ' estableix un premi de vinculació i antiguitat a l ' empresa la quantia del qual per al 2008 consisteix en la percepció mensual per quinquenni de 44,85 euros , revisables segons els termes que preveu l ' article 29 del present Conveni col · lectiu .
Español: Se establece un premio de vinculación y antigüedad a la empresa cuya cuantía para 2008 consistirá en la percepción mensual por quinquenio de 44,85 euros revisables en los términos establecidos en el artículo 29 del presente Convenio colectivo .
Català: Les tasques vinculades a producció ocupades per operaris que cobraven l ' antic plus directe MTM generen el dret a percebre un plus de productivitat garantit de 122,40 euros mensuals .
Español: Las tareas vinculadas a producción ocupadas por operarios que cobraban en antiguo plus directo MTM , generarán el derecho de percepción de un plus de productividad garantizado de 122,40 euros mensuales .
Català: Per als operaris subjectes al sistema de treball d ' activitat mesurada amb equilibrat de producció que treballen en línia productiva han de percebre 679,16 euros anuals , amb meritació diària i abonament mensual , subjectes a presència real en el treball , que s ' han d ' afegir al plus de productivitat establert en aquest article .
Español: Para los operarios sujetos al sistema de trabajo de actividad medida , con equilibrado de producción y trabajando en línea productiva , percibirán 679,16 euros anuales , con devengo diario y abono mensual y sujetos a presencia real en el trabajo , que se añadirán al plus de productividad establecido en el presente artículo .
Català: A petició del treballador , l ' empresa ha de contractar una pòlissa que garanteixi , en cas de mort del treballador , cònjuge , parella de fet , pare o tutor , una pensió vitalícia de 145,11 euros mensuals per al fill o tutelat a qui l ' organisme administratiu corresponent li ha reconegut la condició esmentada . ~ ~ ~ L ' empresa ha de deduir el cost de la pòlissa de l ' assignació mensual que el treballador percep per aquest concepte .
Español: A petición del trabajador , la empresa contratará una póliza que garantice , en caso de fallecimiento del trabajador cónyuge , pareja de hecho , padre o tutor , una pensión vitalicia de 145,11 euros mensuales para el hijo o tutelado a quien el organismo administrativo correspondiente le haya reconocido la referida condición , póliza cuyo coste deducirá la empresa de la asignación mensual que el trabajador perciba por este concepto .
Català: El saldo global del compte d ' aquests préstecs en cap cas no podrà superar en un 10 % , durant l ' any 2008 , els existents en data 31 de desembre de l ' any anterior , en condicions d ' homogeneïtat de plantilla .
Español: El saldo global de la cuenta de estos préstamos en ningún caso podrá superar , durante el año 2008 , en más de un 10 % a los existentes a 31 de diciembre del año anterior en condiciones de homogeneidad de plantilla .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni cal mantenir , encara que amb la precisió a què fa referència l ' article 4 , la regulació de la pòlissa de l ' assegurança col · lectiva de vida que l ' empresa ha subscrit en favor del seu personal amb un nou capital assegurat de 16.470,54 euros .
Español: Se mantendrá durante la vigencia del Convenio , aunque con la precisión a que se ha hecho referencia en el artículo 4 , la regulación de la póliza del seguro colectivo de vida suscrita por la empresa en favor de su personal , con un nuevo capital asegurado de 16.470,54 euros .
Català: Cal lliurar 2.277,27 euros , que no són revisables en tota la durada del Conveni , d ' una sola vegada , als treballadors que es jubilin en una edat compresa entre els 60 i els 65 anys .
Español: Se entregarán 2.277,27 euros , sin revisión posible por toda la duración del Convenio , por una sola vez en el momento de la jubilación a los trabajadores que pasen a la referida situación en una edad comprendida entre los 60 y los 65 años .
Català: Cal abonar als treballadors en actiu en la data del seu abonament la quantitat de 67,91 euros , pel concepte de beca d ' estudi i amb el mateix import per a tots els graus de valoració o llocs de treball , per cada fill en edat compresa entre 1 i 16 anys complerts en la data del seu abonament ( liquidació del mes de setembre de cada any ) .
Español: Se abonará a los trabajadores en activo en la fecha de su abono la cantidad de 67,91 euros , idéntico importe para todos los grados de valoración o puestos de trabajo , y por el concepto de " becas de estudio " , por cada hijo en edad comprendida entre 1 y 16 años , cumplidos en la fecha de su abono ( liquidación del mes de septiembre de cada año ) .
Català: S ' estableixen beques d ' estudi per a treballadors que cursin estudis universitaris de nivell mitjà o superior . ~ ~ ~ A aquest efecte es crea un fons d ' un valor total de 11.930,50 euros .
Español: Se establecen becas de estudio para trabajadores que cursen estudios universitarios de nivel medio o superior , creándose a tal efecto una bolsa de un valor total de 11.930,50 euros .
Català: Es constitueix , en substitució de l ' agrupació cultural anterior , la Comissió Mixta Paritària per a Activitats Culturals i Esportives les funcions de la qual són les següents :
Español: Se constituye , en sustitución de la anterior agrupación cultural , la Comisión Paritaria Mixta para Actividades Culturales y Deportivas , cuyas funciones serán las siguientes :
Català: La Comissió Mixta Paritària per a Activitats Culturals i Esportives , que és única per als 2 centres de treball ( Barcelona capital i Montcada ) , la integren els membres següents :
Español: La Comisión Paritaria Mixta para actividades culturales y deportivas , que será única para los dos centros de trabajo ( Barcelona capital y Montcada ) , estará integrada por los siguientes miembros :
Català: La composició , les competències i el funcionament del Comitè d ' Empresa intercentres són els que estableix l ' Acta de 17 de desembre de 1996 , subscrita per la Direcció i els comitès d ' empresa dels centres de treball inclosos en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni col · lectiu .
Español: La composición , competencias y funcionamiento del Comité de Empresa Intercentros serán las que se establecen en las actas de 17 de diciembre de 1996 , subscritas por la Dirección y los comités de empresa de los centros de trabajo comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio colectivo .
Català: trimestralment , de l ' evolució probable de l ' ocupació en el centre de treball respectiu ; i mensualment :
Español: La Dirección informará a los comités de empresa de cada centro de trabajo sobre los modelos de contrato utilizados en la empresa ( formularios generales y cláusulas adicionales tipo ) ; trimestralmente , de la evolución probable del empleo en el respectivo centro de trabajo ; y mensualmente :
Català: 6. a ) Les parts signants d ' aquest Conveni acorden expressament acollir-se al que estableix l ' article 32.d ) del vigent Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona per als anys 2007-2012 , publicat al DOGC de 29 de juny de 2007 .
Español: 6. ~~~ Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan expresamente acogerse a lo establecido en el artículo 32 d ) del vigente Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona para los años 2007 a 2012 , publicado en el DOGC de fecha 29 de junio de 2007.
Català: b ) El compromís de que el nivell de subcontractació no excedeixi el 20 % del volum de plantilla dels centres compresos dins l ' àmbit d ' aplicació del Conveni .
Español: b ) El compromiso de que el nivel de subcontratación no exceda del 20 % respecto del volumen de plantilla de los centros comprendidos dentro del ámbito de aplicación del Convenio .
Català: Amb l ' objectiu de respectar la igualtat de tracte i d ' oportunitats en l ' àmbit laboral i en compliment del que estableix l ' article 45.2 de la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per a la igualtat efectiva de dones i homes , ambdues parts acorden la creació d ' una mesa per a la negociació d ' un pla d ' igualtat .
Español: Con el objetivo de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y en cumplimiento de lo establecido en el artículo 45.2 de la Ley orgánica 3/ 2007 de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres , ambas partes acuerdan la creación de una mesa para la negociación de un plan de igualdad .
Català: a ) Establir les càrregues correctes de treball i l ' exigibilitat del rendiment mínim basat en l ' activitat 110 MTM per als treballs i tasques subjectes a control d ' activitat mesurada i el seu equivalent per a les restants , atesos convenientment els nivells de qualitat fixats . ~ ~ ~ A aquest efecte es poden utilitzar les tècniques del vídeo , MTM i cronometratge .
Español: a ) El establecimiento de las cargas correctas de trabajo y la exigibilidad del rendimiento mínimo , basado en la actividad 110 MTM , para los trabajos y tareas sujetos a control de actividad medida y su equivalente para las restantes , debidamente atendidos los niveles de calidad fijados , a cuyo efecto podrán utilizarse las técnicas de vídeo , MTM , cronometraje .
Català: L ' ús del vídeo no s ' ha d ' entendre en cap cas com a instrument de vigilància sobre els moviments del treballador , sinó com a substitutori o complementari de l ' observació directa dels cronoanalistes per determinar els mètodes i temps , i , fins i tot , com una garantia més per als treballadors perquè d ' aquesta manera la Comissió Paritària de Mètodes i Temps pot comprovar les aplicacions d ' MTM .
Español: Vídeo ( técnica de observación ) : el uso del vídeo en ningún momento puede entenderse como instrumento de vigilancia sobre los movimientos del trabajador , sino sustitutorio o complementario del de la observación directa de los cronoanalistas para la determinación de los métodos y tiempos , e incluso como una garantía más para los trabajadores en orden a la comprobación por parte de la Comisión Paritaria de Métodos y Tiempos respecto a las aplicaciones MTM .
Català: En les implantacions col · lectives derivades de l ' aplicació de les tècniques MTM , cal facilitar a la Comissió Mixta Paritària de Mètodes i Temps una àmplia informació i explicació prèvies . ~ ~ ~ Als treballadors afectats se ' ls han d ' aplicar períodes d ' adaptació de 2 setmanes .
Español: MTM : en las implantaciones colectivas derivadas de la aplicación de las técnicas MTM , se facilitarán a la Comisión Mixta Paritaria de Métodos y Tiempos amplias información y explicación previas , aplicándose a los trabajadores afectados períodos de adaptación de 2 semanas .
Català: un cop determinat el sistema de simplificació del treball , de l ' anàlisi , fixació i control dels rendiments individuals o col · lectius , segons els casos , i les plantilles correctes de personal , el treballador els ha d ' acceptar preceptivament , però aquells que no estiguin d ' acord amb els resultats poden presentar la reclamació corresponent a la Comissió Mixta Paritària de Mètodes i Temps .
Español: Determinado el sistema de simplificación del trabajo , del análisis , fijación y control de los rendimientos individuales o colectivos , según los casos , y las plantillas correctas de personal , el trabajador deberá aceptarlos preceptivamente , pudiendo presentar , no obstante , quienes estuvieren disconformes con los resultados , la correspondiente reclamación a la Comisión Mixta Paritaria de Métodos y Tiempos .
Català: Determinació del rendiment : per calcular el rendiment mitjà durant un període de liquidació , s ' ha de procedir en tots els casos a valorar en Hh la producció assolida , i aquest valor s ' ha de relacionar amb les hores emprades en aquesta producció , d ' acord amb la fórmula següent :
Español: Determinación del rendimiento : para el cálculo del rendimiento medio durante un período de liquidación , se procederá en todos los casos a valorar en Hh la producción alcanzada , y este valor se relacionará con las horas empleadas en la citada producción , según la siguiente fórmula :
Català: Unitats de determinació del rendiment : s ' estableixen com a unitats de determinació del rendiment la secció , la línia , la sublínia , el lloc de treball o el treballador , segons el que aconselli la millor organització del treball per a cada cas i cada situació .
Español: Unidades de determinación del rendimiento : como unidades de determinación del rendimiento se establecen la sección , la línea , la sublínea , el puesto o el trabajador , según aconseje la mejor organización del trabajo para cada caso y situación .
Català: En cas que hi hagi dubte raonable sobre la imputabilitat del defecte , el Departament de Control de Qualitat ha de determinar , en darrera instància i amb caràcter definitiu , el que millor s ' escaigui , d ' acord amb les normes o especificacions aplicables .
Español: En el caso de que exista duda razonable sobre la imputabilidad del defecto , el Departamento de Control da Calidad determinará , en última instancia y con carácter definitivo , lo que mejor proceda , de acuerdo con las normas o especificaciones aplicables .
Català: Treballadors subjectes a control d ' activitat mesurada : el control de treball es realitza emplenant un full , el registre informàtic o el full diari de feina , o per l ' operació , per a cada treballador o equip , en la qual s ' anoten els treballs que s ' efectuen .
Español: Trabajadores sujetos a control de actividad medida : el control del trabajo se realizará mediante la cumplimentación de una hoja , registro informático o boletín diario de trabajo , o por operación , para cada trabajador o equipo , en la que se anotarán los trabajos que se efectúen .
Català: S ' ha d ' informar , abans d ' aplicar-se , la Comissió Mixta Paritària de Mètodes i Temps sobre les noves implantacions de registres informàtics que es realitzen , com també sobre la normativa de la seva aplicació .
Español: Se informará , antes de su aplicación , a la Comisión Paritaria Mixta de Métodos y Tiempos de las nuevas implantaciones de registros informáticos que se realicen , así como de la normativa de su aplicación .
Català: Treballadors no subjectes a control d ' activitat mesurada : habitualment no cal emplenar el full del treball realitzat , si no és que calgui fer-ho per alguna de les circumstàncies següents :
Español: Trabajadores no sujetos a control de actividad medida : habitualmente no se cumplimentará el boletín del trabajo realizado , a menos que resulte preciso por alguna de las siguientes circunstancias :
Català: L ' import d ' aquest plus , revisable segons els termes que estableix l ' article 29 del present Conveni col · lectiu , és de 0,34 euros per totes les hores ordinàries de presència del mes ; a aquest efecte exclusivament s ' inclouen les hores d ' absentisme derivades de malaltia , accident laboral i llicència reglamentària abonable .
Español: El importe de este plus , revisable en los términos establecidos en el artículo 29 del presente Convenio colectivo , será de 0,34 euros por todas las horas ordinarias de presencia del mes , incluyéndose a estos exclusivos efectos las de absentismo derivadas de enfermedad , accidente laboral y licencia reglamentaria abonable .
Català: Els representants dels treballadors que els comitès d ' empresa respectius designin per formar part de les comissions mixtes paritàries de mètodes i temps esmentades han de rebre una formació en tècniques MTM equivalent a la que s ' imparteix als tècnics encarregats d ' aquest tipus d ' aplicacions ( aquesta formació s ' ha d ' impartir exclusivament als representants dels treballadors en aquesta Comissió que no l ' han rebuda ) , així com els cursets de reciclatge successius que calguin .
Español: Los representantes de los trabajadores que los respectivos comités de empresa designen para formar parte de dichas comisiones mixtas paritarias de métodos y tiempos recibirán una formación en técnicas MTM equivalente a la que se imparte a los técnicos encargados de este tipo de aplicaciones ( esta formación se impartirá exclusivamente a los representantes de los trabajadores en dicha Comisión que no la hayan recibido ) , así como los sucesivos cursillos de reciclaje que resulten precisos .
Català: Per al centre de treball de la Zona Franca : 4 titulars i 2 suplents , elegits pel Comitè d ' empresa de la Zona Franca d ' entre els seus components .
Español: Para el centro de trabajo de la Zona Franca : cuatro titulares y dos suplentes , elegidos por el Comité de Empresa de la Zona Franca entre sus componentes .
Català: Per als temes propis d ' aquesta Comissió que afectin exclusivament la planta de transmissions , cal substituir la representació dels treballadors nomenada pel Comitè d ' Empresa de la Zona Franca per una altra , integrada per 3 membres , també elegits pel Comitè d ' Empresa de la Zona Franca d ' entre els seus components , i que pertanyin a la planta de transmissions .
Español: Para los temas propios de dicha Comisión que afecten exclusivamente a la planta de transmisiones se sustituirá la representación de los trabajadores nombrada por el Comité de Empresa de la Zona Franca por otra , integrada por tres miembros , elegidos igualmente por el Comité de Empresa de la Zona Franca entre sus componentes y que pertenezcan a la planta de transmisiones .
Català: La documentació corresponent als estudis tècnics de mètodes i temps ha de trobar-se a disposició dels treballadors i de la Comissió Mixta Paritària , perquè la puguin consultar , en poder dels comandaments o de l ' Oficina de Mètodes i Temps .
Español: La documentación correspondiente a los estudios técnicos de métodos y tiempos estará a disposición de los trabajadores y de la Comisión Mixta Paritaria para su consulta , en poder de los mandos directos o de la oficina de métodos y tiempos .
Català: El Reglament de la Comissió Mixta Paritària de valoració de llocs de treball que s ' està aplicant i s ' adjunta , assenyalat com a apèndix 1 , es considera part integrant d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: El reglamento de la Comisión Mixta Paritaria de valoración de puestos de trabajo que se viene ya aplicando y se acompaña , señalado como apéndice 1 , se considera parte integrante de este Convenio colectivo .
Català: b ) Per haver-se produït la creació d ' un nou lloc de treball o la baixa de l ' ocupant d ' un altre lloc ja existent , i sigui necessari ( segons el parer de la Direcció ) cobrir la vacant .
Español: b ) Por haberse producido la creación de un nuevo puesto de trabajo o la baja del ocupante de otro puesto ya existente , y sea preciso ( a juicio de la Dirección ) , cubrir la vacante .