Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El personal amb una antiguitat a l ' empresa com a mínim dos anys , té dret a que li sigui reconeguda la situació d ' excedència voluntària per un període mínim d ' un any i màxim de cinc anys , llevat en el cas d ' estudis en què es pot concedir per un període inferior .
Español: El personal con una antigüedad en la empresa de al menos dos años , tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un periodo mínimo de un año y máximo de cinco años , excepto para el caso de estudios que podrá concederse por un periodo inferior .
Català: El treballador en situació d ' excedència ha de sol · licitar el reingrés a l ' empresa , com a mínim un mes abans que finalitzi , i el seu reintegrament queda supeditat a que existeixi un lloc de treball lliure de la seva mateixa categoria o de qualsevol altra que pugui executar , en l ' últim supòsit del qual la seva reincorporació ha de tenir lloc sense pèrdua dels drets que tinguin adquirits .
Español: El trabajador en situación de excedencia deberá solicitar el reingreso en la empresa , como mínimo un mes antes de que finalice , y su reincorporación quedara supeditada a que exista un puesto de trabajo libre de su misma categoría o de cualquier otra que pudiese desempeñar , en cuyo ultimo supuesto su reincorporación tendrá lugar sin perdida de los derechos que tuvieses adquiridos .
Català: Les empreses han de posar a disposició del seu personal els mitjans necessaris per la realització d ' una revisió mèdica anual , que ha de comprendre , com a mínima , els sondeigs habituals d ' aquest tipus de control preventiu , i en especial , aquells que es considerin necessaris preventivament donada la classe i / o lloc de treball o la situació sanitària personal de cada treballador .
Español: Las empresas pondrán a disposición de su personal los medios necesarios para la realización de un chequeo medico anual , que comprenderá como mínimo los sondeos habituales en este tipo de control preventivo , y en especial , aquellos que se consideren preventivamente necesarios dada la clase y/ o puesto de trabajo o la situación sanitaria personal de cada trabajador .
Català: El personal que cessi voluntàriament a l ' empresa entre els 55 i els 64 anys , i que hagi prestat serveis a la mateixa durant almenys els darrers sis anys , percebrà de l ' empresa una gratificació d ' una sola vegada d ' acord amb les taules següents :
Español: El personal que cese voluntariamente en la empresa entre los 55 y los 64 años de edad , y que haya prestado servicios a la misma durante al menos los últimos seis años , percibirá de la empresa una gratificación por una sola vez , de acuerdo con las siguientes tablas :
Català: En el cas que un conductor li sigui retirat el carnet de conduir per causes no imputables a la seva voluntat , i sempre que això sigui com a conseqüència de conduir un vehicle de l ' empresa , per compte i ordre d ' aquesta , haurà de ser acoblat a un lloc de treball el més similar possible a la seva categoria , i li han de ser garantides durant aquest període les percepcions corresponents al seu salari real .
Español: En el caso de que a un conductor le fuese retirado el carnet de conducir por causas no imputables a su voluntad , y siempre que esto fuere como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa , por cuenta y orden de la misma , deberá ser acoplado a un puesto de trabajo lo mas similar posible a su categoría , y le serán garantizadas durante dicho periodo las percepciones correspondientes a su salario real .
Català: Obligar a un conductor a conduir o traslladar una màquina que no reuneixi les condicions adients quant a matriculació i a la resta de requisits , es considera abús d ' autoritat .
Español: El obligar a un conductor a conducir o trasladar una maquina que no reúna las debidas condiciones en cuanto a matriculación y demás requisitos , se considerara abuso de autoridad .
Català: a ) Cada delegat de personal o membre del comitè d ' empresa disposa de vint hores al mes , com a mínim , no acumulables i prou justificades , per a executar les funcions de representació , informació i assessorament , així com assistir a les reunions que convoquen els sindicats als quals pertanyen .
Español: A. Cada delegado de personal o miembro del Comité de empresa dispondrá de veinte horas al mes , como mínimo , no acumulables y debidamente justificadas , para desarrollar las funciones de representación , información y asesoramiento , así como asistir a las reuniones que convoquen los Sindicatos a los que pertenezcan .
Català: Queden excloses d ' aquest còmput de temps les reunions convocades a instància de l ' empresa i l ' Administració , així com les hores invertides en la negociació d ' aquest Conveni i les de la seva Comissió Paritària , si escau .
Español: Quedan excluidas de este cómputo de tiempo las reuniones convocadas a instancia de la empresa y la Administración , así como las horas invertidas en la negociación del presente Convenio y las de la Comisión Paritaria del mismo , en su caso .
Català: b ) L ' empresa és obligada a facilitar taulers d ' anuncis en els quals es puguin exposar les publicacions o comunicacions d ' interès pels treballadors , per part dels seus representants legals .
Español: B. ~~~ La empresa esta obligada a facilitar tablones de anuncios en los que se puedan exponer publicaciones o comunicaciones de interés para los trabajadores , por parte de los representantes legales de los mismos .
Català: c ) Els delegats de personal i els membres del comitè d ' empresa no poden ésser traslladats dels seus llocs de treball habituals , per mesures arbitràries o sancionadores .
Español: C. Los delegados de personal y los miembros del Comité de empresa no podrán ser trasladados de sus puestos de trabajo habituales , por medidas arbitrarias o sancionadoras .
Català: d ) Els delegats de personal i els membres del comitè d ' empresa , abans de ser sancionats o acomiadats , tenen dret a que els sigui instruït l ' expedient previ corresponent .
Español: D. Los delegados de personal y los miembros de Comité de empresa , antes de ser sancionados o despedidos , tienen derecho a que se les instruya el correspondiente expediente previo .
Català: Ambdues parts acorden que el cànon de negociació a què es refereix l ' article 11 de la Llei orgànica de llibertat sindical , és de 12,50 euros , com a despeses de gestió dels sindicats representats a la Comissió negociadora del Conveni .
Español: Ambas partes acuerdan que el canon de negociación a que se refiere el articulo 11 de la LOLS , sea de 12,50 euros , como gastos de gestión de los sindicatos representados en la Comisión Negociadora del Convenio .
Català: Durant el termini de 30 dies després de la data de la publicació del Conveni al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , els treballadors que no desitgen que els sigui descomptada la quantitat en concepte de cànon de negociació que s ' ha recollit en l ' apartat primer del present article , han de manifestar-ho voluntàriament i per escrit a la direcció de l ' empresa .
Español: Dentro del plazo de 30 días después de la fecha de la publicación del Convenio en el BOP , los trabajadores que no deseen que se les descuente la cantidad en concepto de canon de negociación que se ha recogido en el apartado primero del presente articulo , deberán manifestarlo voluntariamente y por escrito a la Dirección de la empresa .
Català: Les empreses que per raons economicofinanceres no puguin fer front , en tot o en part , als increments pactats en el conveni col · lectiu , hauran , per tal d ' acollir-se a la no-aplicació de la totalitat o part d ' aquests , de comunicar la seva intenció mitjançant un escrit a la Comissió Paritària del conveni . ~ ~ ~ Paral · lelament haurà de sol · licitar el tràmit de mediació al Tribunal Laboral de Catalunya ( TLC ) .
Español: Aquella empresa que por razones económico-financiera no pudieses hacer frente , en todo o en parte , a los incrementos pactados en el convenio colectivo , deberá para poder acogerse a la no-aplicación de la totalidad o parte de los mismos , comunicara su intención mediante escrito a la Comisión Paritaria del convenio , paralelamente , solicitará trámite de mediación ante el Tribunal Laboral de Catalunya ( TLC ) .
Català: A les empreses en què s ' acordi la inaplicació salarial s ' ha de crear una comissió de seguiment , integrada pels representants dels treballadors de l ' empresa i la seva direcció que , amb l ' assessorament necessari haurà de vetllar pel compliment d ' allò acordat en el Tribunal Laboral de Catalunya , així com per superació de les causes que van motivar la inaplicació salarial .
Español: En las empresas donde se acuerde el descuelgue , se creara una comisión de seguimiento , integrada por los representantes de los trabajadores de la empresa y la dirección de la misma , que con el asesoramiento necesario velara por el cumplimiento de lo acordado en el Tribunal Laboral de Catalunya , así como por la superación de las causas que motivaron el descuelgue .
Català: En tot allò no previst en aquest Conveni , s ' ha d ' observar allò disposat en matèria laboral en la Constitució espanyola i en les lleis que la desenvolupen , en l ' Estatut dels treballadors i la resta de lleis d ' aplicació general .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio , se estará a lo dispuesto en materia laboral en la Constitución Española y en las leyes que la desarrollen , en el Estatuto de los trabajadores y demás Leyes de general aplicación .
Català: En el marc de la política de promoció de l ' ocupació , la jubilació es pot produir al complir els 64 anys d ' edat , en la forma i amb les condicions i garanties establertes en el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol .
Español: Dentro de la política de promoción de empleo , la jubilación podrá producirse al cumplir los 64 años de edad , en la forma y con las condiciones y garantías establecidas en el Real decreto 1194/ 85 de 17 de julio .
Català: S ' estableix la Jubilació forçosa de tots els treballadors als 65 anys d ' edat , sempre i quan el treballador afectat tingui cobert el període mínim de cotització , i compleixi amb els restants requisits per poder accedir a la pensió de jubilació .
Español: Se establece la Jubilación forzosa de todos los trabajadores a los 65 años de edad , siempre y cuando el trabajador afectado tenga cubierto el periodo mínimo de cotización , y cumpla con los demás requisitos para poder acceder a la pensión de jubilación .
Català: En cap cas el treballador podrà exigir que l ' empresa adopti les mesures necessàries per a la seva jubilació parcial amb el consegüent contracte de relleu , si això implica que aquest darrer sigui de caràcter indefinit .
Español: En ningún caso el trabajador podrá exigir que la empresa adopte las medidas necesarias para su jubilación parcial con el consiguiente contrato de relevo , si esto implica que este último sea de carácter indefinido .
Català: Fins al 31 de desembre del 2012 el rellevista tindrà preferència en igualtat de condicions sobre qualsevol altre treballador per al supòsit de que el lloc de treball que venia desenvolupant no s ' amortitzi .
Español: Hasta el 31 de diciembre del 2012 el relevista tendrá preferencia en igualdad de condiciones sobre cualquier otro trabajador para el caso de que el puesto de trabajo que venía desempeñando no se amortice .
Català: Totes les referències que es realitzen en el present conveni col · lectiu relatives a la figura del treballador o dels treballadors , han de ser enteses en tot cas , d ' acord amb el què s ' estableix a l ' article 14 de la Constitució Espanyola , com a realitzades a tots els treballadors afectats pel present conveni col · lectiu , independentment del seu sexe , de manera que en tots els casos s ' ha de considerar afegit al gènere masculí el gènere femení corresponent .
Español: Todas las referencias que se realizan en el presente convenio colectivo relativas a la figura del trabajador o de los trabajadores , deben ser entendidas en todo caso , en consonancia con lo dispuesto en el artículo 14 de la Constitución Española , como realizadas a todos los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo , independientemente de su sexo , por lo que en todos los casos se tiene que considerar adicionado al género masculino el género femenino correspondiente .
Català: Així mateix , en consideració a la Llei d ' Igualtat s ' estableix que totes les referències contingudes tant en la definició de categories com a les taules salarials és refereixen tant a treballadors com a treballadores , sense cap voluntat sexista ni discriminatòria , englobant per tant a ambdós gèneres en igualtat de condicions .
Español: Asimismo , en atención a la Ley de Igualdad se establece que todas las referencias contenidas tanto en la definición de categorías como en las tablas salariales son referidas tanto a trabajadores como trabajadoras , sin ninguna voluntad sexista ni discriminatoria , englobándose por lo tanto a ambos géneros en igualdad de condiciones .
Català: Cap de secció : És l ' empleat proveït o no de poders que , amb els coneixements propis del càrrec que assumeix , sota la dependència directa de la direcció o gerència , el comandament o la responsabilitat d ' una o de diverses seccions . ~ ~ ~ Té sota les seves ordres els negociats que requereixen els serveis i és l ' encarregat de donar-los unitat . ~ ~ ~ Distribueix i dirigeix la feina donant les ordres pertinents i adopta la seva iniciativa pel bon funcionament de la missió que té confiada .
Español: Jefe de sección : Es el empleado provisto o no de poderes que , con los conocimientos propios del cargo asume , bajo la dependencia directa de la Dirección o gerencia , el mando o responsabilidad de una o varias secciones , teniendo a sus órdenes los Negociados que requieren los servicios , estando encargado de imprimirles unidad ; distribuye y dirige el trabajo , ordenándolo debidamente y adopta su iniciativa para el buen funcionamiento de la misión que tenga confiada .
Català: Cap de despatxants : És l ' empleat proveït de poders generals o parcials que , amb els coneixements tècnics exigits per l ' execució d ' aquesta feina específica assumeix , sota la seva responsabilitat , totes les gestions dels despatxos . ~ ~ ~ És a càrrec seu imprimir unitat , distribuir i dirigir la feina del personal sota les seves ordres , adoptar i aplicar els seus coneixements i , en cas de despatx a la duana , d ' aforar i puntualitzar i despatxar qualsevol classe de mercaderia .
Español: Jefe de despachantes : Es el empleado provisto de poderes generales o parciales que , con los conocimientos técnicos exigidos para el desempeño de este trabajo específico asume , bajo su responsabilidad , todas las gestiones de los despachos , estando encargado de imprimir unidad , distribuyendo y dirigiendo el trabajo del personal a sus órdenes , adoptando y aplicando sus conocimientos y , en el caso de despacho ante la aduana , de aforar y puntualizar y despachar cualquier clase de mercancía .
Català: Cap de trànsit : És l ' empleat proveït o no de poders que , amb els coneixements propis del càrrec , assumeix , sota la dependència directa de la direcció o la gerència , el comandament , la responsabilitat d ' una o de diverses seccions de trànsit . ~ ~ ~ Té sota les seves ordres els negociats que requereixen els serveis ; és l ' encarregat d ' imprimir-los unitat ; distribueix i dirigeix la feina , l ' ordena adientment i aporta la seva iniciativa pel bon funcionament de la missió que tingui confiada .
Español: Jefe de tráfico : Es el empleado provisto o no de poderes que , con los conocimientos propios del cargo , asume , bajo la dependencia directa de dirección o gerencia , el mando , responsabilidad de una o varias secciones de tráfico , teniendo a sus órdenes los negociados que requieren los servicios , estando encargado de imprimirles unidad ; distribuye y dirige el trabajo , ordenándolo debidamente y aporta su iniciativa para el buen funcionamiento de la misión que tenga confiada .
Català: Cap de taller : És l ' empleat que amb els coneixements específics del taller al seu càrrec assumeix sota la seva responsabilitat directa de gerència o de direcció , el comandament i la responsabilitat del seu taller . ~ ~ ~ És l ' encarregat d ' imprimir-los-hi unitat , distribuir i dirigir la seva feina , ordenar adientment i aportar la seva iniciativa pel bon funcionament de la missió que té confiada .
Español: Jefe de taller : Es el empleado que con los conocimientos específicos del taller a su cargo asume bajo la responsabilidad directa de gerencia o dirección , el mando y la responsabilidad de su taller , estando encargado de imprimirle unidad , distribuyendo y dirigiendo el trabajo , ordenándolo debidamente y aportando su iniciativa para el buen funcionamiento de la misión que tenga confiada .
Català: Cap de promotors : És l ' empleat que amb els coneixements profunds de l ' activitat duanera i de vendes , sota la responsabilitat directa de direcció o de gerència , regula i coordina la feina dels promotors , establint les seves visites ; estudia amb aquests i decideix les ofertes a cursar , crea o amplia la xarxa comercial sota el seu control , redacta i confecciona els pressupostos que li siguin sol · licitats , i efectuen les visites que considera oportunes a la vista dels informes que rebi o dels contactes que mantingui .
Español: Jefe de promotores : Es el empleado que con los conocimientos profundos de la actividad aduanera y de ventas , bajo la responsabilidad directa de dirección o gerencia , regula y coordina el trabajo de los promotores , estableciendo sus visitas ; estudia junto a éstos y decide las ofertas a cursar , crea o amplía la red comercial bajo su control , redacta y confecciona los presupuestos que le sean solicitados , y efectúan las visitas que considera oportunas a la vista de los informes que reciba o de los contactos que mantenga .
Català: Cap de magatzem : És l ' empleat que assumeix , sota la dependència directa de la direcció o la gerència , el comandament i la responsabilitat d ' un o de diversos magatzems . ~ ~ ~ Té sota les seves ordres el personal que necessitin els serveis i és l ' encarregat d ' imprimir-los unitat : distribueix i dirigeix la seva feina , l ' ordena adequadament i aporta la seva iniciativa pel bon funcionament de la missió que té confiada .
Español: Jefe de almacén : Es el empleado que asume , bajo la dependencia directa de dirección o gerencia , el mando y responsabilidad de uno o varios almacenes , teniendo a sus órdenes al personal que requieran los servicios , estando encargado de imprimirles unidad : distribuye y dirige el trabajo , ordenándolo debidamente y aporta su iniciativa para el buen funcionamiento de la misión que tenga confiada .
Català: Titulats superiors : És l ' empleat proveït del títol d ' ensenyament superior , universitari o d ' escoles tècniques superiors , i que realitza a l ' empresa les funcions específiques pròpies del títol que posseeix .
Español: Titulados superiores : Es el empleado provisto del título de enseñanza superior , universitario o de Escuelas Técnicas Superiores , y que realiza en la empresa las funciones específicas propias del título que posee .
Català: Analista : És l ' empleat , amb títol superior o similar , que analitza i estudia la problemàtica empresarial convertible al camp de la informàtica , marcant tècnicament les distintes accions a executar pel personal enquadrat en l ' àmbit del camp de la informàtica i / o centre de càlcul , així com les mesures complementàries per l ' execució normal d ' aquestes funcions .
Español: Analista : Es el empleado , con título superior o similar , que analiza y estudia la problemática empresarial convertible al campo de la informática , marcando técnicamente las distintas acciones a desarrollar por el personal encuadrado dentro del campo de la informática y/ o centro de cálculo , así como las medidas complementarias para el normal desarrollo de estas funciones .
Català: Cap de negociat d ' empreses consignatàries o transitàries . ~ ~ ~ Cap de negociat de duanes , d ' importació / exportació : És l ' empleat proveït o no de poders que actua sota les ordres immediates del cap de secció de despatxants o cap de trànsit , si n ' hi ha , i és encarregat d ' orientar , suggerir i donar unitat al negociat o la dependència que tinguin a càrrec seu , així com distribuir les feines entre els oficials , els auxiliars i la resta de personal que depenen d ' ell , si existeixen , i té alhora la responsabilitat inherent al seu càrrec .
Español: Jefe de negociado de empresas consignatarias o transitarías , jefe de negociado de aduanas , de importación/ exportación : Es el empleado provisto o no de poderes que actúa bajo las órdenes inmediatas del jefe de sección de despachantes o jefe de tráfico , si lo hubieran , y está encargado de orientar , sugerir y dar unidad al negociado o dependencia que tenga a su cargo , así como de distribuir los trabajos entre los oficiales , auxiliares y demás personal que de él dependen , si éste existe , y tiene a su vez la responsabilidad inherente a su cargo .
Català: Cap de línia : És l ' empleat que amb els coneixements propis del seu càrrec , assumeix sota la dependència del cap de trànsit , si n ' hi ha , el comandament i la responsabilitat d ' una o de diverses línies , adoptant i aplicant els coneixements inherents al seu càrrec .
Español: Jefe de línea : Es el empleado que con los conocimientos propios de su cargo , asume bajo la dependencia del jefe de tráfico , si lo hubiera , el mando y responsabilidad de una o varias líneas , adoptando y aplicando los conocimientos inherentes a su cargo .
Català: Encarregat de magatzem o capatàs : És l ' encarregat del magatzem al seu càrrec . ~ ~ ~ Ha de despatxar o de rebre les comandes de material , mercaderia o pertrets dipositats , anotar els moviments d ' entrades o sortides , així com complimentar les llistes , els albarans , etc . ~ ~ ~ corresponents ; així mateix , dirigeix totes les tasques o feines pròpies del magatzem i depèn directament del cap de magatzem , si n ' hi ha .
Español: Encargado de almacén o capataz : Es el responsable del almacén a su cargo , debiendo despachar y recibir los pedidos de material , mercancía o pertrechos depositados , anotar el movimiento de entradas y salidas , así como cumplimentar las relaciones , albaranes , etc. , correspondientes ; asimismo , dirige todas las labores o trabajos propios de almacén , dependiendo directamente del Jefe de Almacén , si lo hubiera .
Català: a . Els oficials 2a administratius ( nivell IV ) de nou ingrés a l ' empresa a partir del 12 de juny de 1985 , passats 3 anys i prèvia superació de la prova corresponent , objectiva i imparcial , han d ' ascendir a oficial administratiu ( nivell III ) .
Español: a. ~~~ Los oficiales 2ª administrativo ( Nivel IV ) de nuevo ingreso en la empresa a partir del 12 de junio de 1985 , pasados 3 años y previa superación de la correspondiente prueba objetiva e imparcial , ascenderán a oficial administrativo ( Nivel III ) .
Català: b . Els conductors de nou ingrés a l ' empresa a partir del 12 de juny de 1985 , tenen la categoria de conductor de 2a ( nivell IV ) , sempre que utilitzin vehicles o màquines d ' un tonatge màxim de 4 tones de càrrega útil , i no puguin efectuar treballs en l ' interior de les bodegues dels vaixells .
Español: b. ~~~ Los conductores de nuevo ingreso en la empresa a partir del 12 de junio de 1985 , tendrán la categoría de conductor 2ª . ~~~ ( Nivel IV ) , siempre que utilicen vehículos o máquinas de un tonelaje máximo de 4 TN de carga útil , y no puedan efectuar trabajos en el interior de las bodegas de los buques .
Català: c . Els peons que amb 4 anys d ' antiguitat a l ' empresa , nivell VI , han d ' ascendir automàticament de categoria nivell econòmic V i aquests darrers , passats 2 anys han d ' ascendir automàticament de categoria a peó especialitzat nivell IV .
Español: c. Los peones que con 4 años de antigüedad en la empresa , nivel VI , ascenderán automáticamente de categoría nivel económico V y estos últimos pasados 2 años ascenderán automáticamente de categoría a peón especializado nivel IV .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Servicios y Manipulaciones Tarraco , SL , subscrit per les parts negociadores en data 8 d ' agost de 2009 i presentat per les mateixes parts en data 6 d ' octubre de 2009 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball , i l ' article 170.1.e ) i j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Servicios y Manipulaciones Tarraco , SL , suscrito por las partes negociadoras en fecha 8 de agosto de 2009 y presentado por las mismas partes en fecha 6 de octubre de 2009 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo , y el artículo 170.1.e ) y j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: .1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Servicios y Manipulaciones Tarraco , SL , de l ' 1 de gener de 2009 al 30 de juny de 2010 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Servicios y Manipulaciones Tarraco , SL , del 1 de enero de 2009 al 30 de junio de 2010 ( código de convenio núm .
Català: El present conveni col · lectiu és d ' aplicació obligatòria a tots els centres de treball de l ' empresa Serveis y Manipulacions Tarraco , SL de la província de Tarragona .
Español: El presente Convenio colectivo es de aplicación obligatoria es todos los centros de trabajo de la empresa Servicios y Manipulaciones Tarraco , S.L. ~~~ de la provincia de Tarragona .
Català: Amb caràcter general , el contingut del present entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2009 , finalitzant la seva vigència el 30 de juny de 2010 .
Español: A todos los efectos , el contenido del presente entrará en vigor el día 1 de enero de 2009 , finalizando su vigencia el 30 de junio de 2010.
Català: S ' ha de formalitzar per escrit i s ' ha de presentar per la part denunciant a l ' altra part , amb un mes d ' antelació a la data del seu venciment o a la de qualsevol de les seves prorrogues .
Español: Se ha de formalizar por escrito y se ha de presentar por la parte denunciante a la otra parte , con un mes de antelación a la fecha de su vencimiento o a la de cualquiera de sus prorrogas .
Català: S ' estableix que per al primer semestre de l ' any 2009 les taules salarials seran les mateixes que les taules salarials definitives de l ' any 2008 després de la regularització de l ' IPC de final d ' any , i que són les que consten a l ' annex I del Conveni .
Español: Se establece que para el primer semestre del año 2009 las tablas salariales serán las mismas que las tablas salariales definitivas del año 2008 tras la regularización del IPC a final de año , y que son las que constan en el anexo I del Convenio .
Català: Per al període comprès entre l ' 1 de juliol de 2009 i el 30 de juny de 2010 , s ' estableix un increment de tots els conceptes econòmics inclosos en el present conveni consistent en un augment de l ' 1 ' 5 % .
Español: Para el periodo comprendido entre el 1 de julio de 2009 y el 30 de junio de 2010 , se establece un incremento de todos los conceptos económicos incluidos en el presente convenio consistente en un aumento del 1'5 % .
Català: Tots els treballadors que a l ' entrada en vigor del conveni , tinguin un complement retributiu , el conservaran com a complement personal , el qual no serà absorbible ni compensable i sofrirà els increments pactats en el conveni .
Español: Todos los trabajadores/ as que a la entrada en vigor del convenio , tengan un complemento retributivo , lo conservaran como complemento personal , el cual no será absorbible ni compensable y sufrirá los incrementos pactados en el Convenio .
Català: Les taules salarials mínimes per als anys 2009 i primer semestre de 2010 seran reflectides segons la seva categoria i nivell en l ' annex I del present Conveni , i comprendran :
Español: Las tablas salariales mínimas para los años 2009 y primer semestre de 2010 serán reflejadas según su categoría y nivel en el anexo I del presente Convenio , y comprenderán :
Català: S ' estableix una mitja dieta de 14,40 euros per al cas que , per necessitats del treball i per ordre de l ' empresa , el treballador no pogués menjar en el seu domicili habitual .
Español: Se establece una media dieta de 14,40 euros para el caso de que , por necesidades del trabajo y por orden de la empresa , el trabajador no pudiese comer en su domicilio habitual .
Català: Els desplaçats temporals fora de Tarragona , que prestin serveis en un radi de 70 quilòmetres , percebran una dieta completa de 57,59 euros , incloent-se en la citada quantitat el que pogués reportar-se per desplaçaments .
Español: Los desplazados temporales fuera de Tarragona , que presten servicios en un radio de 70 kilómetros , percibirán una dieta completa de 57,59 euros , incluyéndose en la citada cantidad lo que pudiera devengarse por desplazamientos .
Català: Amb la finalitat de racionalitzar i optimitzar les tasques laborals de l ' empresa , es pacta una total polivalència de funcions amb l ' únic límit de les que requereixin titulació específica o de les quals no es tinguin els coneixements necessaris per a les mateixes , i respectant els requisits establerts en l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Con la finalidad de racionalizar y optimizar las tareas laborales de la empresa , se pacta una total polivalencia de funciones con el único límite de las que requieran titulación específica o de las que no se tuviesen los conocimientos necesarios para las mismas , y respectando los requisitos establecidos en el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Per aquest concepte el personal d ' operativa percebrà un plus de polivalència consistent en 12 pagues mensuals de 31,70 euros , excloent-se explícitament de aquest import el personal que desenvolupi tasques pròpiament administratives .
Español: Por este concepto el personal de operativa percibirá un plus de polivalencia consistente en 12 pagas mensuales de 31,70 euros , excluyéndose explícitamente de dicho devengo el personal que desarrolle tareas propiamente administrativas .
Català: Els treballadors , en el cas que , per conveniència de l ' empresa , només tinguin una hora de descans entre la jornada del matí i de la tarda i donat l ' escàs temps per a acudir als seus domicilis a menjar , percebran una ajuda per a aquest capítol de 15,10 euros per dia que es donin les circumstàncies citades .
Español: Los trabajadores , en el caso de que , por conveniencia de la empresa , sólo tengan una hora de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde y dado el escaso tiempo para acudir a sus domicilios a comer , percibirán una ayuda para este capítulo de 15,10 euros por día en que se den las circunstancias citadas .
Català: En tots aquells casos que el treballador estigui obligat a desplaçar-se amb vehicle de la seva propietat per a realitzar gestions de l ' empresa o , en aquells casos on els conductors , per a anar a buscar la màquina que tinguin assignada aquest dia per al treball , s ' abonarà la quantitat de 0,25 euros per quilòmetre .
Español: En todos aquellos casos en que el trabajador esté obligado a desplazarse con vehículo de su propiedad para realizar gestiones de la empresa o , en el caso de los conductores , para ir a buscar la máquina que tengan asignada ese día para el trabajo , se abonará la cantidad de 0,25 euros por kilómetro .
Català: L ' empresa abonarà anualment tres pagues extraordinàries per valor de salari base , antiguitat , plus conveni i plus voluntari Inabsorbible , fent-se efectives les mateixes en les dates següents :
Español: La empresa abonará anualmente tres pagas extraordinarias por valor de salario base , antigüedad , plus convenio y plus voluntario inabsorbible , haciéndose efectivas las mismas en las fechas siguientes :
Català: Quan el compliment del deure abans referit suposi la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20 per 100 de les hores laborables en un període de tres mesos , podrà l ' empresa passar al treballador afectat a la situació d ' excedència regulada en l ' article 46 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses , podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores .
Català: S ' estableix , per a la vigilància i compliment de les qüestions que es derivin del present Conveni , una Comissió paritària formada per dos representants dels treballadors i dos per part de l ' empresa .
Español: Se establece , para la vigilancia y cumplimiento de las cuestiones que se deriven del presente Convenio , una Comisión Paritaria formada por dos representantes de los trabajadores y dos por parte de la empresa .
Català: Entendre , de forma prèvia i obligatòria a la via administrativa i jurisdiccional , en tots els conflictes col · lectius que puguin ser interposats pels quals estan legitimats per a això , en relació amb l ' aplicació i interpretació dels preceptes derivats d ' aquest Conveni , sense que això pugui donar lloc a retards que perjudiquin les accions de les parts , de tal manera que entre l ' entrada de la sol · licitud d ' intervenció i la pertinent resolució no hi haurà més de quinze dies , ja que superats aquests , quedarà expedida la via corresponent pel mer transcurs d ' aquest termini .
Español: 1. ~~~ Entender , de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional , en todos los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos por los que están legitimados para ello , en relación con la aplicación e interpretación de los preceptos derivados de este Convenio , sin que ello pueda dar lugar a retrasos que perjudiquen las acciones de las partes , de tal manera que entre la entrada de la solicitud de intervención y la pertinente resolución no habrá más de quince días , ya que superados éstos , quedará expedida la vía correspondiente por el mero transcurso de este plazo .
Català: Podrà elaborar un informe anual en relació amb el grau de compliment del Conveni , sobre les dificultats sorgides en la seva aplicació i interpretació , així com sobre aquelles qüestions que les parts presents en la Comissió estimin convenients per a un millor desenvolupament i aplicació d ' aquest .
Español: 2. ~~~ Podrá elaborar un informe anual en relación con el grado de cumplimiento del Convenio , sobre las dificultades surgidas en su aplicación e interpretación , así como sobre aquellas cuestiones que las partes presentes en la Comisión estimen convenientes para un mejor desarrollo y aplicación de éste .
Català: El president de la Comissió serà designat de mutu acord entre els membres de cada part que integrin la Comissió , i el domicili de la Comissió queda constituït tant en la seu de Comissions Obreres a Tarragona , al carrer August nº 48 de Tarragona , així com a al carrer Estanislau Figueres nº 22-bis , seu del bufet AGL Advocats .
Español: El presidente de la Comisión será designado de mutuo acuerdo entre los miembros de cada parte que integren la Comisión , y el domicilio de la Comisión queda constituido tanto en la sede de Comisiones Obreras en Tarragona , en la c/ Augusto nº 48 de Tarragona , así como en la c/ Estanislau Figueres nº 22-bis , sede del bufete AGL Advocats .
Català: L ' empresa complirà en tot moment les normes de seguretat i higiene establertes , vetllant , en tot moment , per a què les condicions de treball siguin les més òptimes possibles , dintre de la problemàtica general i del tipus de tasques que es realitzin , prestant especial atenció al funcionament de la maquinària .
Español: La empresa cumplirá en todo momento las normas de seguridad e higiene establecidas , velando , en todo momento , por lo que las condiciones de trabajo sean lo más óptimas posibles , dentro de la problemática general y del tipo de tareas que se realicen , prestando especial atención al funcionamiento de la maquinaria .
Català: S ' estableix un complement a la prestació d ' incapacitat temporal en cas d ' accident de treball o malaltia professional , on l ' empresa garanteix el 100 % dels salaris en el moment del sinistre , sempre que es donin les causes referenciades :
Español: Se establece un complemento a la prestación de incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional , en el que la empresa garantiza el 100 % de los salarios en el momento del siniestro , siempre que se den las causas que se referenciaran :
Català: Quan la Comissió Mixta paritària no arribi en el seu si a un acord en la solució dels conflictes que se li remetin , les parts es sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiu o plural , que puguin suscitar-se .
Español: Cuando la Comisión Mixta paritaria no alcance en su seno un acuerdo en la solución de los conflictos que se le remitan , las partes se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural , que puedan suscitarse .
Català: Tanmateix , dintre de la política de promoció d ' ocupació , la jubilació podrà produir-se al complir els 64 anys d ' edat , en la forma i amb les condicions i garanties establertes en el Reial decret 1194 / 85 de 17 de juliol .
Español: Asimismo , dentro de la política de promoción de empleo , la jubilación podrá producirse al cumplir los 64 años de edad , en la forma y con las condiciones y garantías establecidas en el Real decreto 1194/ 85 de 17 de julio .
Català: Totes les referències que es realitzen en el present conveni col · lectiu relatives a la figura del treballador o dels treballadors , han de ser enteses en tot cas , d ' acord amb el què s ' estableix a l ' article 14 de la Constitució Espanyola , com a realitzades a tots els treballadors afectats pel present conveni col · lectiu , independentment del seu sexe , de manera que en tots els casos s ' ha de considerar afegit al gènere masculí el gènere femení corresponent .
Español: Todas las referencias que se realizan en el presente Convenio colectivo relativas a la figura del trabajador o de los trabajadores , deben ser entendidas en todo caso , en consonancia con lo dispuesto en el artículo 14 de la Constitución Española , como realizadas a todos los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo , independientemente de su sexo , por lo que en todos los casos se tiene que considerar adicionado al género masculino el género femenino correspondiente .
Català: Tanmateix , en atenció a la Llei d ' Igualtat s ' estableix que totes les referències contingudes tant en la definició de categories com en les taules salarials són referides tant a treballadors com treballadores , sense cap voluntat sexista ni discriminativa , englobant-se per tant a ambdós gèneres en igualtat de condicions .
Español: Asimismo , en atención a la Ley de Igualdad se establece que todas las referencias contenidas tanto en la definición de categorías como en las tablas salariales son referidas tanto a trabajadores como trabajadoras , sin ninguna voluntada sexista ni discriminativa , englobándose por lo tanto a ambos géneros en igualdad de condiciones .
Català: Anotarà els moviments d ' entrades i sortides corresponents , dirigirà totes les labors pròpies de les tasques del magatzem , depenent directament del cap de magatzem , si ho hagués .
Español: Anotará los movimientos de entradas y salidas correspondientes , dirigirá todas las labores propias de las tareas del almacén , dependiendo directamente del jefe de almacén , si lo hubiera .
Català: És el treballador que amb iniciativa i responsabilitat restringida i subordinat a un cap i oficial de primera , si n ' hi hagués , realitza tasques de caràcter secundari que tan sols exigeixen coneixements generals de la tècnica administrativa .
Español: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un jefe y oficial de primera , si los hubiera , realiza trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa .
Català: .1 S ' obre convocatòria anticipada per al 2010 per a la concessió de subvencions , en règim de concurrència competitiva , per a l ' organització a Catalunya d ' esdeveniments audiovisuals , així com per a la seva promoció i difusió .
Español: .1 Se abre convocatoria anticipada para el 2010 para la concesión de subvenciones , en régimen de concurrencia competitiva , para la organización en Cataluña de acontecimientos audiovisuales , así como para su promoción y difusión .
Català: .3 La dotació màxima de les subvencions previstes en aquesta convocatòria és de 500.000,00 euros , dels quals 25.000,00 euros són a càrrec a la partida 442.0001 ; 150.000,00 euros , a càrrec a la partida 460.0001 ; 150.000,00 euros , a càrrec a la partida 470.0001 ; 25.000,00 euros , a càrrec a la partida 481.0001 , i 150.000,00 euros a càrrec a la partida 482.0001 del pressupost de l ' ICIC per a l ' any 2010 .
Español: .3 La dotación máxima de las subvenciones previstas en esta convocatoria es de 500.000,00 euros , de los que 25.000,00 euros son con cargo a la partida 442.0001 ; 150.000,00 euros con cargo a la partida 460.0001 ; 150.000,00 euros con cargo a la partida 470.0001 ; 25.000,00 euros con cargo a la partida 481.0001 , y 150.000,00 euros con cargo a la partida 482.0001 del presupuesto del ICIC para el año 2010.
Català: Vistes les funcions que corresponen al Consell Català de l ' Esport , com a organisme autònom de caràcter administratiu , adscrit al Departament de la Vicepresidència de la Generalitat de Catalunya , dotat de plena capacitat d ' actuar per al compliment de les finalitats i els objectius que li encomana el Text únic de la Llei de l ' esport , aprovat pel Decret legislatiu 1 / 2000 , de 31 de juliol ;
Español: Vistas las funciones que corresponden al Consejo Catalán del Deporte , como organismo autónomo de carácter administrativo , adscrito al Departamento de la Vicepresidencia de la Generalidad de Cataluña , dotado de plena capacidad de obrar para el cumplimiento de las finalidades y los objetivos que le atribuye el Texto único de la Ley del deporte , aprobado por el Decreto legislativo 1/ 2000 , de 31 de julio ;
Català: Vistos el volum i el caràcter de les tasques que té encomanades el / la president / a del Consell Català de l ' Esport , les quals es detallen a l ' article 2 del Decret 35 / 2001 , de 23 de gener , sobre els òrgans rectors i el funcionament del Consell Català de l ' Esport , i concretament les relatives a l ' autorització de la inscripció i ratificació d ' estatuts de les entitats esportives ;
Español: Vistos el volumen y el carácter de los objetivos que tiene atribuidos el/ la presidente/ a del Consejo Catalán del Deporte , las cuales se detallan en el artículo 2 del Decreto 35/ 2001 , de 23 de enero , sobre los órganos rectores y el funcionamiento del Consejo Catalán del Deporte , y concretamente las relativas a la autorización de la inscripción y ratificación de estatutos de las entidades deportivas ;
Català: En virtut del que disposen l ' article 2.g ) del Decret 35 / 2001 , de 23 de gener , sobre els òrgans rectors i el funcionament del Consell Català de l ' Esport , i l ' article 13 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , i d ' acord amb els articles 38 i 39 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ,
Español: En virtud de lo que disponen el artículo 2.g ) del Decreto 35/ 2001 , de 23 de enero , sobre los órganos rectores y el funcionamiento del Consejo Catalán del Deporte , y el artículo 13 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , y de acuerdo con los artículos 38 y 39 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña ,
Català: Autoritzar o denegar l ' adscripció en el Registre d ' entitats esportives de les seccions esportives d ' entitats de caire no esportiu i d ' establiments de caràcter lucratiu .
Español: Autorizar o denegar la adscripción en el Registro de entidades deportivas de las secciones deportivas de entidades de carácter no deportivo y de establecimientos de carácter lucrativo .
Català: Revocar de manera motivada i cancel · lar l ' adscripció en el Registre d ' entitats esportives de les seccions esportives d ' entitats de caire no esportiu i d ' establiments esportius de caràcter lucratiu .
Español: Revocar de forma motivada y cancelar la adscripción el Registro de entidades deportivas de las secciones deportivas de entidades de carácter no deportivo y de establecimientos deportivos de carácter lucrativo .
Català: Autoritzar o denegar l ' assentament registral del canvi de denominació d ' una entitat no esportiva o d ' un establiment esportiu de caràcter lucratiu , amb secció esportiva adscrita .
Español: Autorizar o denegar el asentamiento registral de cambio de denominación de una entidad no deportiva o de un establecimiento deportivo de carácter lucrativo , con sección deportiva adscrita .
Català: Vistes les funcions que corresponen al Consell Català de l ' Esport , com a organisme autònom de caràcter administratiu , adscrit al Departament de la Vicepresidència de la Generalitat de Catalunya , dotat de plena capacitat d ' obrar per al compliment de les finalitats i els objectius que li encomana el text únic de la Llei de l ' esport , aprovat pel Decret legislatiu 1 / 2000 , de 31 de juliol ;
Español: Vistas las funciones que corresponden al Consejo Catalán del Deporte , como organismo autónomo de carácter administrativo , adscrito al Departamento de la Vicepresidencia de la Generalidad de Cataluña , dotado de plena capacidad de obrar para el cumplimiento de las finalidades y los objetivos que le encomienda el texto único de la Ley del deporte , aprobado por el Decreto legislativo 1/ 2000 , de 31 de julio ;
Català: Vist el volum i caràcter de les tasques que té encomanades el / la director / a del Consell Català de l ' esport , les quals es detallen a l ' article 3 del Decret 35 / 2001 , de 23 de gener , sobre els òrgans rectors i el funcionament del Consell Català de l ' Esport , i concretament les relatives a les propostes de ratificació dels estatuts i proposta d ' inscripció de les federacions esportives i de la resta d ' entitats esportives que s ' han d ' inscriure en el Registre d ' Entitats Esportives de la Generalitat de Catalunya ;
Español: Visto el volumen y carácter de las tareas que tiene encomendadas el/ la director/ a del Consejo Catalán del deporte , las cuales se detallan en el artículo 3 del Decreto 35/ 2001 , de 23 de enero , sobre los órganos rectores y el funcionamiento del Consejo Catalán del Deporte , y concretamente las relativas a las propuestas de ratificación de los estatutos y propuesta de inscripción de las federaciones deportivas y del resto de entidades deportivas que se han de inscribir en el Registro de Entidades Deportivas de la Generalidad de Cataluña ;
Català: Vist que raons d ' eficàcia i celeritat aconsellen delegar algunes d ' aquestes competències en el subdirector general d ' activitats esportives i infraestructures de la mateixa entitat ;
Español: Visto que razones de eficacia y celeridad aconsejan delegar algunas de estas competencias en el subdirector general de Actividades Deportivas e Infraestructuras de la misma entidad ;