Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 46.1 La concreció horària i la determinació del període de gaudir del permís de lactància i de la reducció de jornada , correspondrà al treballador , dins de la seva jornada ordinària .
Español: 46.1 La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrutar del permiso de lactancia y de la reducción de jornada , corresponderá al trabajador , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Les treballadores en situació d ' embaràs o part recent que ocupin llocs de treballs avaluats com de risc per la seguretat o salut o puguin repercutir negativament sobre l ' embaràs o la lactància tindran dret a que els siguin adaptades les condicions de treball per evitar l ' exposició als esmentats riscos .
Español: Las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente que ocupen sitios de trabajos evaluados como de riesgo por la seguridad o salud o pueda repercutir negativamente sobre el embarazo o la lactancia tendrán derecho a que les sean adaptadas las condiciones de trabajo para evitar la exposición a los mencionados riesgos .
Català: Si no és possible l ' adaptació de les condicions o del temps de treball , prèvia certificació del metge d ' empresa o , en el seu defecte , del metge de capçalera de què les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la treballadora o del fetus , la Direcció haurà de traslladar temporalment la treballadora a un lloc de treball o funció diferent compatible amb el seu estat .
Español: Si no es posible la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo , previa certificación del médico de empresa o , en su defecto , del médico de cabecera de que las condiciones de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto , la Dirección tendrá que trasladar temporalmente a la trabajadora a un puesto de trabajo o función diferente compatible con su estado .
Català: En el supòsit que per raó d ' embaràs o part recent , l ' empresa destini una treballadora a un lloc de treball corresponent a un grup professional superior al que ostentava percebrà el salari corresponent a aquest grup professional .
Español: En el supuesto de que en razón de embarazo o parto reciente , la empresa destine a una trabajadora a un puesto de trabajo correspondiente a un grupo profesional superior a lo que ostentaba percibirá el salario correspondiente a este grupo profesional .
Català: El treballador que per qualsevol motiu sigui detingut per l ' autoritat competent i sigui sotmès a processament , si fos alliberat per sobreseïment de la causa o absolt per sentència ferma , tindrà dret a reincorporar-se a l ' empresa .
Español: El trabajador que por cualquier motivo sea detenido por la autoridad competente y sea sometido a procesamiento , si fuera liberado por sobreseimiento de la causa o absuelto por sentencia sujeta , tendrá derecho a reincorporarse a la empresa .
Català: L ' anterior garantia no serà aplicable a aquells treballadors que , a més del seu processament per la jurisdicció ordinària , per haver estat acomiadats de l ' empresa , hagin arribat a un acord amb aquesta darrera , signant el corresponent saldo i quitança , o bé el seu acomiadament hagi estat declarat procedent en sentència ferma de la jurisdicció laboral .
Español: La anterior garantía no será aplicable a aquellos trabajadores que , además de su procesamiento por la jurisdicción ordinaria , por haber sido despedido de la empresa , hayan llegado a un acuerdo con ésta última , firmante el correspondiente saldo y finiquito , o bien su despido haya sido declarado procedente en sentencia firme de la jurisdicción laboral .
Català: 49.1 Els treballadors amb filles o fills amb una discapacitat física , psíquica o sensorial , reconeguda per l ' ICASS , igual o superior a un 33 % , que no realitzin activitat retributiva alguna , percebran un ajut mensual de 30 euros , a partir de l ' 1 de gener de 2007 .
Español: 49.1 Los trabajadores con hijas o hijos con una discapacidad física , psíquica o sensorial , reconocida por el ICASS , igual o superior a un 33 % , que no realicen actividad retributiva alguna , percibirán una ayuda mensual de 30 euros , a partir del 1 de enero de 2007.
Català: 49.2 Els treballadors amb filles o fills amb una discapacitat física , psíquica o sensorial , reconeguda per l ' ICASS , igual o superior a un 33 % , tindran preferència en els canvis de torn per tal de conciliar els seus horaris amb els dels centres on el fill o filla amb discapacitat rebi atenció .
Español: 49.2 Los trabajadores con hijas o hijos con una discapacidad física , psíquica o sensorial , reconocida por el ICASS , igual o superior a un 33 % , tendrán preferencia en los cambios de turno con el fin de conciliar sus horarios con los de los centros donde el hijo o hija con discapacidad reciba atención .
Català: 50.2.1 En els casos d ' IT derivada de malaltia comuna i accident no laboral , les empreses garantiran als seus treballadors el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social , percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària pels següents períodes :
Español: 50.2.1 En los casos de IT derivada de enfermedad común y accidente no laboral , las empresas garantizarán a sus trabajadores el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , perciban la totalidad de su retribución en jornada ordinaria para los siguientes periodos :
Català: 50.2.2 IT derivada d ' accident de treball i malaltia professional i situació de risc a l ' embaràs : en els casos d ' incapacitat temporal derivada d ' accident de treball i malaltia professional o situació de risc a l ' embaràs , les empreses garantiran als seus treballadors el complement necessari perquè , amb les prestacions econòmiques de la Seguretat Social , rebin la totalitat del salari mensual pactat en el present Conveni fins a un total de 120 dies per any natural , en un o diversos períodes de baixa .
Español: 50.2.2 IT derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional y situación de riesgo al embarazo : en los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional o situación de riesgo al embarazo , las empresas garantizarán a sus trabajadores el complemento necesario para que , con las prestaciones económicas de la Seguridad Social , reciban la totalidad del salario mensual pactado en el presente Convenio hasta un total de 120 días por año natural , en uno o varios periodos de baja .
Català: 50.3.1 A partir del dia següent al 31.12.2008 en els casos d ' IT derivada de malaltia comuna , que s ' iniciïn a partir d ' aquesta data , les empreses garantiran als seus treballadors el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la seguretat social , percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: 50.3.1 A partir del día siguiente al 31.12.2008 en los casos de IT derivada de enfermedad común , que se inicien a partir de esta fecha , las empresas garantizarán a sus trabajadores el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , perciban la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: 50.3.2 A partir del dia següent al 31.12.2008 en els processos de IT derivats d ' accident , que s ' iniciïn a partir d ' aquesta data , sigui aquest laboral o no i malaltia professional les empreses garantiran a llurs treballadors el complement necessari perquè percebin , sumada a la prestació , la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: 50.3.2 A partir del día siguiente al 31.12.2008 en los procesos de IT derivados de accidente , que se inicien a partir de esta fecha , sea éste laboral o no y enfermedad profesional las empresas garantizarán a sus trabajadores el complemento necesario para que perciban , sumada a la prestación , la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: En el supòsit de permís per maternitat o part previst a l ' article 48.4 de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , les empreses garantiran a llurs treballadors el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: En el supuesto de permiso por maternidad o parto previsto en el artículo 48.4 de la Ley del Estatuto de los trabajadores , las empresas garantizarán a sus trabajadores el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social perciban la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: Com a mesura per al foment de l ' ocupació s ' acorda que els treballadors amb 64 anys d ' edat que desitgin acollir-se a la jubilació anticipada amb el 100 % de la prestació a què tindrien dret , puguin fer-ho ; en aquest cas , l ' empresa on presti serveis estarà obligada a substituir-lo en la mateixa manera i condicions que regula la normativa vigent .
Español: Como medida para el fomento de la ocupación se acuerda que los trabajadores con 64 años de edad que deseen acogerse a la jubilación anticipada con el 100 % de la prestación a qué tendrían derecho , puedan hacerlo ; en este caso , la empresa donde preste servicios estará obligada a sustituirlo en la misma manera y condiciones que regula la normativa vigente .
Català: D ' acord amb el disposat la normativa vigent , en el cas que els treballadors que hagin complert 64 anys es vulguin acollir a la jubilació anticipada , amb el 100 % dels drets passius , les empreses incloses en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni , estan obligades a substituir cada treballador que vulgui jubilar-se a l ' empara d ' aquesta norma , per altre treballador contractat d ' entre els aturats inscrits en les oficines d ' ocupació , per qualsevol de les modalitats de contractació que existeixen actualment , tret que es tracti de contractació a temps parcial , amb un període mínim de durada superior a un any .
Español: De acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente , en caso de que los trabajadores que hayan cumplido 64 años se quieran acoger a la jubilación anticipada , con el 100 % de los derechos pasivos , las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio , están obligadas a sustituir a cada trabajador que quiera jubilarse al amparo de esta norma , por otro trabajador contratado de entre los parados inscritos en las oficinas de ocupación , por cualquiera de las modalidades de contratación que existen actualmente , a no ser que se trate de contratación a tiempo parcial , con un periodo mínimo de duración superior a un año .
Català: Així mateix es podrà utilitzar el contracte de relleu per a substituir a un treballador que concerti amb la seva empresa la jubilació parcial i en conseqüència una reducció de jornada de treball entre un mínim del 15 % i un màxim del 85 % , quan reuneixi les condicions generals exigides per a tenir dret a la pensió de jubilació contributiva , amb excepció de l ' edat , que haurà de ser inferior com a màxim en cinc anys a l ' exigida .
Español: Asimismo se podrá utilizar el contrato de relevo para sustituir a un trabajador que concierte con su empresa la jubilación parcial y en consecuencia una reducción de jornada de trabajo entre un mínimo del 15 % y un máximo del 85 % , cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación contributiva , con excepción de la edad , que tendrá que ser inferior como máximo en cinco años de la exigida .
Català: La durada del contracte de relleu serà indefinida o en tot cas igual al mateix temps que falti al treballador substituït per a arribar a l ' edat de jubilació que es refereix el paràgraf anterior , la jornada deurà ser com a mínim igual a la reducció de jornada acordada pel treballador substituït .
Español: La duración del contrato de relevo será indefinida o en todo caso igual al mismo tiempo que falte el trabajador sustituido para llegar a la edad de jubilación que se refiere el párrafo anterior , la jornada deberá ser como mínimo igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido .
Català: El lloc de treball del treballador rellevista podrà ser el mateix del treballador substituït o altre similar , entenent per tal , llevat del cas de personal directiu , l ' acompliment de tasques corresponents al mateix grup professional o categoria equivalent .
Español: El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser lo mismo del trabajador sustituido u otro similar , entendiendo , para tal , salvo el caso de personal directivo , el cumplimiento de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente .
Català: 53.1 D ' acord amb el previst en la Llei 14 / 2005 d ' 1 de juliol , els treballadors , independentment del grup professional al qual pertanyin , hauran de jubilar-se forçosament quan compleixin els 65 anys d ' edat .
Español: 53.1 De acuerdo con lo previsto en la Ley 14/ 2005 de 1 de julio , los trabajadores , independientemente del grupo profesional al cual pertenezcan , tendrán que jubilarse forzosamente cuando cumplan los 65 años de edad .
Català: Únicament el treballador no es veurà obligat a jubilar-se , fins i tot havent fet els 65 anys d ' edat , quan no acrediti els preceptius quinze anys de carència que exigeix el Reial decret legislatiu de 20 de juny pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei general de la Seguretat Social .
Español: Únicamente el trabajador no se verá obligado a jubilarse , incluso habiendo hecho los 65 años de edad , cuando no acredite los preceptivos quince años de carencia que exige el Real decreto legislativo de 20 de junio por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social .
Català: 53.2 La jubilació forçosa d ' un treballador , encara que l ' empresa decideixi amortitzar el seu lloc de treball , haurà d ' anar acompanyada per la conversió d ' un contracte temporal , a fix , o d ' un contracte a temps parcial , en un contracte a temps complert d ' un altre treballador , dins el mateix any natural en què es produeixi .
Español: 53.2 La jubilación forzosa de un trabajador , aunque la empresa decida amortizar su puesto de trabajo , tendrá que ir acompañada por la conversión de un contrato temporal , a fijo , o de un contrato a tiempo parcial , en un contrato a tiempo cumplido de otro trabajador , dentro del mismo año natural en que se produzca .
Català: 54.3 Quedarà a criteri de l ' empresa , si el treballador no li ha manifestat expressament un beneficiari , la designació del familiar o familiars que han de rebre la indemnització fixada en aquest article , amb informació als representants legals dels treballadors .
Español: 54.3 Quedará a criterio de la empresa , si el trabajador no le ha manifestado expresamente un beneficiario , la designación del familiar o familiares que tienen que recibir la indemnización fijada en este artículo , con información a los representantes legales de los trabajadores .
Català: 55.1 La representació col · lectiva dels treballadors s ' efectuarà a través dels Comitès d ' empresa o , si s ' escau , dels delegats de personal que seran elegits segons estableixin les lleis .
Español: 55.1 La representación colectiva de los trabajadores se efectuará a través de los Comités de empresa o , si procede , de los delegados de personal que serán elegidos según establezcan las leyes .
Català: 55.2 Els seus drets , obligacions i garanties es regiran pel que estableixi el títol 2 de l ' Estatut del treballadors , i entre les seves competències se ' ls reconeixen les següents :
Español: 55.2 Sus derechos , obligaciones y garantías se regirán por lo que establezca el título 2 del Estatuto de los trabajadores , y entre sus competencias se les reconocen las siguientes :
Català: a ) Ésser informats per la Direcció sobre l ' evolució professional i econòmica del sector sanitari , situació del centre , evolució provable de l ' ocupació , concerts amb el SCS , etc .
Español: a ) Ser informado por la Dirección sobre la evolución profesional y económica del sector sanitario , situación del centro , evolución probable de la ocupación , conciertos con el SCS , etc.
Català: b ) Conèixer el balanç , compte de resultats i la memòria de l ' exercici comptable i , en cas que l ' empresa revesteixi la forma de societat per accions o participacions , ésser informats dels altres documents que es donin a conèixer als socis .
Español: b ) Conocer el balance , cuenta de resultados y la memoria del ejercicio contable y , en caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones , ser informado de los otros documentos que se den a conocer a los socios .
Català: d ) Conèixer els models de contracte de treball escrit que s ' utilitzin a l ' empresa i també els documents que justifiquin la terminació de la relació laboral , així com a rebre la còpia bàsica i notificació de les pròrrogues dels contractes i tot allò que exigeixi la llei .
Español: d ) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa y también los documentos que justifiquen la terminación de la relación laboral , así como a recibir la copia básica y notificación de las prórrogas de los contratos y todo aquello que exija la Ley .
Català: e ) Dret a rebre informació , com a mínim anualment , relativa a la aplicació en l ' empresa del dret d ' igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes entre la que s ' inclouran dades respecte a la proporció d ' homes i dones en els diferents nivells professionals així com , en el seu cas , sobre les mesures que s ' hagin adoptat per fomentar la igualtat entre dones i homes en l ' empresa i , d ' haver-se establert un pla d ' igualtat , sobre l ' aplicació del mateix .
Español: e ) Derecho a recibir información , como mínimo anualmente , relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres entre la que se incluirán datos con respecto a la proporción de hombres y mujeres en los diferentes niveles profesionales así como , en su caso , sobre las medidas que se hayan adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y , haberse establecido un plan de igualdad , sobre la aplicación del mismo .
Català: f ) Dret a acumular en un o diversos membres del Comitè d ' empresa o delegats de personal i delegats sindicals que siguin d ' una mateixa secció sindical o sindicat , el sobrant d ' hores sindicals no emprades pels altres representants dels treballadors , del seu crèdit disponible .
Español: f ) Derecho a acumular en uno o diversos miembros del Comité de empresa o delegados de personal y delegados sindicales que sean de una misma sección sindical o sindicato , el sobrante de horas sindicales no utilizadas por los otros representantes de los trabajadores , de su crédito disponible .
Català: Si un membre del Comitè d ' empresa és , al mateix temps , delegat sindical podrà acumular les respectives hores sindicals que li pertocarien per cadascun dels esmentats càrrecs .
Español: Si un miembro del Comité de empresa es , al mismo tiempo , delegado sindical podrá acumular las respectivas horas sindicales que le corresponderían para cada uno de los mencionados cargos .
Català: g ) Les hores emprades pels Comitès d ' empresa o delegats de personal , en reunions convocades per la Direcció d ' empresa , seran en qualsevol cas retribuïdes , sense ésser computades dintre del crèdit d ' hores sindicals .
Español: g ) Las horas utilizadas por los Comités de empresa o delegados de personal , en reuniones convocadas por la Dirección de empresa , estarán en cualquier caso retribuidas , sin ser computada dentro del crédito de horas sindicales .
Català: h ) Els representants sindicals que participin a la Comissió negociadora del present Conveni col · lectiu tindran dret a la concessió dels permisos retribuïts que siguin necessaris per a l ' exercici adequat de la seva tasca com a negociadors .
Español: h ) Los representantes sindicales que participen en la Comisión negociadora del presente Convenio colectivo tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el ejercicio adecuado de su tarea como negociadores .
Català: i ) L ' empresa no podrà denegar una sortida sindical , del seu lloc de treball quan el representant sindical l ' hagi sol · licitada amb una antelació que com a mínim haurà d ' ésser dins la seva jornada laboral anterior a la sortida .
Español: i ) La empresa no podrá denegar una salida sindical , de su puesto de trabajo cuando el representante sindical lo haya solicitado con una antelación que como mínimo tendrá que ser dentro de su jornada laboral anterior a la salida .
Català: j ) Als delegats de personal i membres del Comitè d ' empresa se ' ls reconeix el dret d ' expressar amb absoluta llibertat les seves opinions en matèries concernents a l ' esfera de la representació sindical , com també la llibertat en l ' exercici del càrrec , d ' acord amb el que estableix la legislació vigent .
Español: j ) A los delegados de personal y miembros del Comité de empresa se los reconoce el derecho de expresar con absoluta libertad sus opiniones en materias concernientes a la esfera de la representación sindical , como también la libertad en el ejercicio del cargo , de acuerdo con lo que establece la legislación vigente .
Català: k ) Els Comitès d ' empresa i delegats de personal , seran informats , abans de la decisió empresarial definitiva , de les activitats que hagin de ser objecte de subcontractació .
Español: k ) Los Comités de empresa y delegados de personal , serán informados , antes de la decisión empresarial definitiva , de las actividades que tengan que ser objeto de subcontratación .
Català: A les empreses amb plantilla superior a 150 treballadors es podran constituir seccions sindicals i nomenar delegats sindicals , que es regiran d ' acord amb el que disposa l ' article 10 de la Llei orgànica de llibertat sindical , amb els drets i competències continguts a la mateixa Llei .
Español: En las empresas con plantilla superior a 150 trabajadores se podrán constituir secciones sindicales y nombrar delegados sindicales , que se regirán de acuerdo con lo que dispone el artículo 10 de la Ley orgánica de libertad sindical , con los derechos y competencias contenidos a la misma Ley .
Català: 57.2 Per procedir a efectuar la retenció mensual , en serà un requisit imprescindible que el treballador ho autoritzi mitjançant un escrit dirigit a la Direcció de l ' empresa , en què s ' especificarà el sindicat al qual se n ' ha de fer lliurament , l ' import de la quota mensual , i també l ' especificació que el seu import sigui lliurat al delegat sindical de l ' empresa , o bé directament al sindicat .
Español: 57.2 Para proceder a efectuar la retención mensual , será un requisito imprescindible que el trabajador lo autorice mediante un escrito dirigido a la Dirección de la empresa , en la que se especificará el sindicato en el cual se tiene que hacer entrega , el importe de la cuota mensual , y también la especificación que su importe sea entregado al delegado sindical de la empresa , o bien directamente al sindicato .
Català: 57.3 Les quotes sindicals recaptades per l ' empresa seran lliurades al delegat sindical o al sindicat dintre dels quinze dies naturals següents a la data en què s ' hagi practicat la retenció .
Español: 57.3 Las cuotas sindicales recaudadas por la empresa serán entregadas al delegado sindical o al sindicato dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que se haya practicado la retención .
Català: 57.4 La sol · licitud i manera per a la retenció de la quota sindical s ' efectuarà per períodes d ' un any natural , encara que el descompte es faci mensualment .
Español: 57.4 La solicitud y manera para la retención de la cuota sindical se efectuará por periodos de un año natural , aunque el descuento se haga mensualmente .
Català: En el cas que el treballador afiliat no desitgi que se li segueixi practicant el descompte de la quota abans que finalitzi l ' any , haurà de comunicar-ho per escrit a la direcció amb quinze dies d ' antelació .
Español: En caso de que el trabajador afiliado no desee que se le siga practicando el descuento de la cuota antes de que finalice el año , lo tendrá que comunicar por escrito a la Dirección con quince días de antelación .
Català: 58.1 Es considerarà falta tot acte o omissió del treballador que representi una infracció dels deures i funcions que tingui encomanats o resulti contrari al que preceptuen les disposicions legals vigents .
Español: 58.1 Se considerará falta todo acto u omisión del trabajador que represente una infracción de los deberes y funciones que tenga encomendado o resulte contrario a lo que preceptúan las disposiciones legales vigentes .
Català: La prestació d ' auxili a requeriment justificat d ' un tercer que suposi l ' abandonament del lloc de treball no serà motiu de sanció , sempre que sigui a les immediacions de centre o institució .
Español: La prestación de auxilio a requerimiento justificado de un tercero que suponga el abandono del puesto de trabajo no será motivo de sanción , siempre que esté en las inmediaciones de centro o institución .
Català: d ) No comunicar a l ' empresa les vicissituds familiars que puguin afectar les assegurances socials i plusos familiars dins els cinc dies següents a la seva producció .
Español: d ) No comunicar a la empresa las vicisitudes familiares que puedan afectar a los seguros sociales y pluses familiares dentro de los cinco días siguientes a su producción .
Català: g ) Les d ' indiscreció , negligència o d ' ètica professional , sempre que no motivin reclamació per part de tercers o impliquin perjudicis irreparables , cas en què es qualificaran com a faltes molt greus .
Español: g ) Las de indiscreción , negligencia o de ética profesional , siempre que no motiven reclamación por parte de terceros o impliquen perjuicios irreparables , caso en que se calificarán como faltas mucho graves .
Català: b ) La negativa del treballador a temps parcial a la realització de les hores complementàries pactades sempre que s ' haguessin complert els requisits i règim jurídic que per aquesta institució estableix el present Conveni col · lectiu .
Español: b ) La negativa del trabajador a tiempo parcial a la realización de las horas complementarias pactadas siempre que se hubieran cumplido los requisitos y régimen jurídico que para esta institución establece el presente Convenio colectivo .
Català: c ) L ' assetjament sexual , entenent com a tal tota conducta de naturalesa sexual o qualsevol altre comportament basat en el sexe que afecti a la dignitat de la dona i l ' home en el treball , inclosa la conducta de superiors i companys , sempre i quan aquesta conducta sigui indesitjada , irraonable i ofensiva pel subjecte passiu de la mateixa , o creï un entorn laboral intimidador , hostil o humiliant per a la persona que és objecte de la mateixa ; o la negativa al sotmetiment d ' una persona a aquesta conducta sigui utilitzada com a base per a una decisió que tingui efectes sobre l ' accés d ' aquesta persona a la formació professional o a l ' ocupació , sobre la continuació de l ' ocupació , sobre el salari o sobre qualsevol altra decisió relativa al contingut de la relació laboral .
Español: c ) El acoso sexual , entendiendo como tal toda conducta de naturaleza sexual o cualquier otro comportamiento basado en el sexo que afecte a la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo , incluida la conducta de superiores y compañeros , siempre y cuando esta conducta sea indeseada , irrazonable y ofensiva por el sujeto pasivo de la misma , o cree un entorno laboral intimidador , hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma ; o la negativa al sometimiento de una persona a esta conducta sea utilizada como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de esta persona a la formación profesional o a la ocupación , sobre la continuación de la ocupación , sobre el salario o sobre cualquiera otra decisión relativa al contenido de la relación laboral .
Català: d ) L ' assetjament moral o psicològic ( mobbing ) , entenent com a tal el comportament negatiu entre companys o entre superiors i inferiors jeràrquics , a causa del qual l ' afectat / da és objecte d ' una hostilitat extrema de forma sistemàtica i durant un temps perllongat , sigui quina sigui l ' expressió de les situacions d ' assetjament .
Español: d ) El acoso moral o psicológico ( mobbing ) , entendiendo como tal el comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos , a causa del cual el afectado/ da es objeto de una hostilidad extrema de forma sistemática y durante un tiempo prolongado , sea cuál sea la expresión de las situaciones de acoso .
Català: Suspensió de sou i feina de 21 a 60 dies ; trasllat de departament o servei per un període de 3 mesos fins a un any ; inhabilitació per ascendir de categoria durant tres anys com a màxim ; acomiadament .
Español: Suspensión de sueldo y trabajo de 21 a 60 días ; traslado de departamento o servicio por un periodo de 3 meses hasta un año ; inhabilitación para ascender de categoría durante tres años como máximo ; despido .
Català: Tot seguit s ' enviarà al Comitè d ' empresa o delegats de personal que , com el treballador afectat , disposarà de cinc dies hàbils per manifestar , per escrit que trametrà a la direcció , el que consideri Convenient per a l ' aclariment dels fets .
Español: Acto seguido se enviará al Comité de empresa o delegados de personal que , como el trabajador afectado , dispondrá de cinco días hábiles para manifestar , por escrito que enviará a la Dirección , lo que considere Conveniente para la aclaración de los hechos .
Català: La Direcció , tancat el termini de cinc dies hàbils , encara que el treballador afectat o els representants sindicals no hagin fet ús del seu dret a formular al · legacions escrites , podrà imposar al treballador la sanció que consideri procedent , d ' acord amb la gravetat de la falta i el que s ' ha pactat al present Conveni .
Español: La Dirección , cerrado el plazo de cinco días hábiles , aunque el trabajador afectado o los representantes sindicales no hayan hecho uso de su derecho a formular alegaciones escritas , podrá imponer al trabajador la sanción que considere procedente , de acuerdo con la gravedad de la falta y lo que se ha pactado en el presente Convenio .
Català: 62.1 A totes les empreses es destinarà , durant el 2008 , a formació continuada dels seus professionals ( sessions clíniques , programes i cursos específics de formació ... ) recursos equivalents - com a mínim - al 0,5 % de la massa salarial dels centres inclosos en l ' àmbit funcional d ' aquest Conveni .
Español: 62.1 En todas las empresas se destinará , durante el 2008 , a formación continuada de sus profesionales ( sesiones clínicas , programas y cursos específicos de formación ... ) recursos equivalentes - como mínimo - al 0,5 % de la masa salarial de los centros incluidos en el ámbito funcional de este Convenio .
Català: 62.2 La font dels recursos a aplicar a formació , no necessàriament han de provenir del propi centre sinó que poden ser deguts a subvencions , concerts amb l ' Oficina de treball de la Generalitat de Catalunya , donacions de terceres persones , etc .
Español: 62.2 La fuente de los recursos a aplicar a formación , no necesariamente tienen que provenir del propio centro sino que pueden ser debidos a subvenciones , conciertos con la Oficina de trabajo de la Generalitat de Cataluña , donaciones de terceras personas , etc.
Català: Per tant , l ' empresa ha de garantir que - sigui quin sigui el seu origen - es destinaran a formació durant el 2008 recursos equivalents - com a mínim - al 0,5 % de la massa salarial .
Español: Por lo tanto , la empresa tiene que garantizar que - sea cuál sea su origen - se destinarán a formación durante el 2008 recursos equivalentes - como mínimo - al 0,5 % de la masa salarial .
Català: 62.3 Cada centre o institució nomenarà en el 2008 una Comissió assessora de formació a la qual hi participaran també dos membres de la representació legal dels treballadors .
Español: 62.3 Cada centro o institución nombrará en el 2008 una Comisión asesora de formación en la cual participarán también dos miembros de la representación legal de los trabajadores .
Català: 63.1 En relació amb la solució de conflictes col · lectius de treball s ' està a allò que s ' ha establert en l ' acord interprofessional de Catalunya vigent a cada moment .
Español: 63.1 En relación con la solución de conflictos colectivos de trabajo está en aquello que se ha establecido en el acuerdo interprofesional de Cataluña vigente a cada momento .
Català: Les parts signants del present Conveni , en representació dels treballadors i empreses compreses RN el seu àmbit , pacten expressament la submissió als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural que poguessin suscitar-se , així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències de l ' esmentat tribunal , com a tràmit processal previ obligatori a la via judicial , als efectes d ' allò establert en els articles 63 i 154 del Text refós de la Llei de procediment laboral .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio , en representación de los trabajadores y empresas comprendidas RN su ámbito , pactan expresamente la sumisión a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural que pudieran suscitarse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias del mencionado tribunal , como trámite procesal previo obligatorio en la vía judicial , a los efectos de aquello establecido en los artículos 63 y 154 del Texto refundido de la Ley de procedimiento laboral .
Català: Les empreses han d ' adoptar un sistema de gestió preventiva : cal esmentar que aquests sistemes de gestió preventiva , no estant desenvolupats ni en el reglament , ni en la Llei de prevenció de riscos .
Español: Las empresas tienen que adoptar un sistema de gestión preventiva : hay que mencionar que estos sistemas de gestión preventiva , no estando desarrollados ni en el reglamento , ni en la Ley de prevención de riesgos .
Català: Activitats destinades a la localització de nous riscos o variacions dels ja detectats , per canvis en les condicions dels llocs de treball , com ara inspeccions de seguretat , anàlisis d ' accidents , anàlisis de procediments de treball , comunicats de riscos , revisions periòdiques de punts crítics de seguretat , estadístiques d ' accidentalitat , estudis epidemiològics , estudis ergonòmics .
Español: Actividades destinadas a la localización de nuevos riesgos o variaciones de los ya detectados , por cambios en las condiciones de los puestos de trabajo , como inspecciones de seguridad , análisis de accidentes , análisis de procedimientos de trabajo , comunicados de riesgos , revisiones periódicas de puntos críticos de seguridad , estadísticas de accidentalidad , estudios epidemiológicos , estudios ergonómicos .
Català: Activitats destinades a reduir riscos o mantenir sota control el seu valor , com ara formació en matèria de prevenció , promoció de la seguretat i salut , redacció i implantació del pla d ' emergència , redacció de normes de seguretat , controls higiènics de contaminants químics i físics , vigilància de la salut de treballadors especialment sensibles , manteniment preventiu .
Español: Actividades destinadas a reducir riesgos o mantener bajo control su valor , como formación en materia de prevención , promoción de la seguridad y salud , redacción e implantación del plan de emergencia , redacción de normas de seguridad , controles higiénicos de contaminantes químicos y físicos , vigilancia de la salud de trabajadores especialmente sensibles , mantenimiento preventivo .
Català: Els programes s ' establiran per períodes de duració anuals , i en funció del seu compliment , s ' aniran ampliant el nombre de tècniques del mateix ( fins al total de les necessitats de l ' empresa ) .
Español: Los programas se establecerán por periodos de duración anuales , y en función de su cumplimiento , se irán ampliando el número de técnicas de lo mismo ( hasta el total de las necesidades de la empresa ) .
Català: - Revisió i auditoria del programa de seguretat i salut , a fi de comprovar el compliment dels objectius establerts i detectar desviacions , en base a les quals es determinaran els nous objectius de prevenció .
Español: - Revisión y auditoria del programa de seguridad y salud , con el fin de comprobar el cumplimiento de los objetivos establecidos y detectar desviaciones , en base a las cuales se determinarán los nuevos objetivos de prevención .
Català: - Revisió de l ' avaluació de riscos i el conseqüent pla de prevenció , quan es produeixen canvis en l ' organització del treball i del temps de treball , modificació substancial de condicions en matèria de sistemes de treball i rendiment , noves línies d ' activitat empresarial i innovació tecnològica .
Español: - Revisión de la evaluación de riesgos y el consecuente plan de prevención , cuando se producen cambios en la organización del trabajo y del tiempo de trabajo , modificación sustancial de condiciones en materia de sistemas de trabajo y rendimiento , nuevas líneas de actividad empresarial e innovación tecnológica .
Català: 2.4 Avaluació dels riscos que no hagin estat eliminats , a fi d ' establir quins tenen un potencial excessiu de provocar dany , i per prioritzar entre ells i establir així un ordre d ' actuació .
Español: 2.4 Evaluación de los riesgos que no hayan sido eliminados , con el fin de establecer cuáles tienen un potencial excesivo de provocar daño , y para priorizar entre ellos y establecer así un orden de actuación .
Català: Identificar les fonts de risc en base a la gravetat de les seves possibles conseqüències i a la probabilitat de que aquestes ocorrin ( tenint en compte les mesures preventives existents ) .
Español: Identificar las fuentes de riesgo en base a la gravedad de sus posibles consecuencias y a la probabilidad de que éstas ocurran ( teniendo en cuenta las medidas preventivas existentes ) .
Català: 5.6 El CSS , com a òrgan de participació , paritari i col · legiat , per a la consulta regular i periòdica sobre salut i seguretat , serà informat en totes les qüestions relacionades amb la política de prevenció de l ' empresa i específicament en les següents qüestions :
Español: 5.6 El CSS , como órgano de participación , paritario y colegiado , para la consulta regular y periódica sobre salud y seguridad , será informado en todas las cuestiones relacionadas con la política de prevención de la empresa y específicamente en las siguientes cuestiones :
Català: h ) La selecció de la modalitat , composició i nombre de tècnics necessaris per a la constitució del servei de prevenció , així com per la planificació de les activitats que aquest tingui que desenvolupar i l ' avaluació dels seu funcionament .
Español: h ) La selección de la modalidad , composición y número de técnicos necesarios para la constitución del servicio de prevención , así como para la planificación de las actividades que éste tenga que desarrollar y la evaluación de su funcionamiento .
Català: l ) El disseny de programes de vigilància de salut adaptats als riscos i l ' avaluació dels seus resultats amb les limitacions previstes en l ' article 22.4 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: l ) El diseño de programas de vigilancia de salud adaptados a los riesgos y la evaluación de sus resultados con las limitaciones previstas en el artículo 22.4 de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: c ) Conèixer quants informes i estudis obtingui l ' empresa sobre qüestions relacionades amb la prevenció , provinents dels serveis de prevenció , de la inspecció de treball o d ' altres entitats .
Español: c ) Conocer cuántos informes y estudios obtenga la empresa sobre cuestiones relacionadas con la prevención , provenientes de los servicios de prevención , de la inspección de trabajo o de otras entidades .
Català: k ) Col · laborar amb la inspecció de treball i Seguretat Social en les seves visites als centres , acompanyant-los durant les mateixes i formulant les observacions que estimi oportunes .
Español: k ) Colaborar con la inspección de trabajo y Seguridad Social en sus visitas a los centros , acompañándolos durante las mismas y formulando las observaciones que estime oportunas .
Català: 5.8 El CSS es reunirà al menys cada tres mesos de forma ordinària , respectant en tot cas els usos i costums del centre de treball , amb convocatòria per escrit .
Español: 5.8 El CSS se reunirá al menos cada tres meses de forma ordinaria , respetando en todo caso los usos y costumbres del centro de trabajo , con convocatoria por escrito .
Català: 5.9 Es farà una acta de cada reunió recollint en ella tots els assumptes tractats i els acords adoptats , així com els punts als que no s ' hagi arribat a cap acord , argumentant ambdues parts les seves posicions .
Español: 5.9 Se hará un acta de cada reunión recogiendo en ella todos los asuntos tratados y los acuerdos adoptados , así como los puntos a los que no se haya llegado a ningún acuerdo , argumentando ambas partes sus posiciones .
Català: 5.10 Tant les convocatòries com els acords del CSS hauran de ser objecte de publicitat entre els treballadors de l ' empresa , els quals podran fer arribar les seves queixes i propostes , sense perjudici de les diferents competències legals , mitjançant els delegats de prevenció o del servei de prevenció .
Español: 5.10 Tanto las convocatorias como los acuerdos del CSS tendrán que ser objeto de publicidad entre los trabajadores de la empresa , los cuales podrán hacer llegar sus quejas y propuestas , sin perjuicio de las diferentes competencias legales , mediante los delegados de prevención o del servicio de prevención .
Català: Els tècnics de prevenció de l ' empresa , i els representants de les empreses subcontractistes participaran amb veu però sense vot , a les reunions del CSS en les quals estigui previst tractar temes del seu interès , i en tot cas a iniciativa de qualsevol de les representacions .
Español: Los técnicos de prevención de la empresa , y los representantes de las empresas subcontratistas participarán con voz pero sin voto , en las reuniones del CSS en las cuales esté previsto tratar temas de su interés , y en todo caso a iniciativa de cualquiera de las representaciones .
Català: S ' haurà d ' establir en els contractes amb les empreses subcontractistes les obligacions d ' aquestes en relació a la prevenció de riscos laborals , d ' acord amb l ' establert en l ' avaluació de riscos .
Español: Se tendrá que establecer en los contratos con las empresas subcontratistas las obligaciones de éstas en relación a la prevención de riesgos laborales , de acuerdo con lo establecido en la evaluación de riesgos .
Català: S ' hauran de fer reunions conjuntes dels CSS o tècnics de prevenció de les diferents empreses subcontractades concurrents que participaran en les reunions del CSS de l ' empresa titular del centre .
Español: Se tendrán que hacer reuniones conjuntas de los CSS o técnicos de prevención de las diferentes empresas subcontratadas concurrentes que participarán en las reuniones del CSS de la empresa titular del centro .
Català: Els / les representants dels treballadors de les empreses subcontractades concurrents participaran amb veu però sense vot , en les reunions del CSS de l ' empresa titular , en les quals estigui previst tractar temes del seu interès .
Español: Los/ las representantes de los trabajadores de las empresas subcontratadas concurrentes participarán con voz pero sin voto , en las reuniones del CSS de la empresa titular , en las cuales esté previsto tratar temas de su interés .
Català: S ' hauran de fer reunions periòdiques entre els diversos membres dels serveis de prevenció de l ' empresa titular del centre i els serveis de prevenció de les empreses subcontractades concurrent .
Español: Se tendrán que hacer reuniones periódicas entre los diversos miembros de los servicios de prevención de la empresa titular del centro y los servicios de prevención de las empresas subcontratadas concurrente .
Català: En les reunions del CSS podran participar , per iniciativa pròpia i amb veu , però sense vot , els delegats / des sindicals i els responsables tècnics de prevenció de l ' empresa que no estiguin inclosos en el CSS .
Español: En las reuniones del CSS podrán participar , por iniciativa propia y con voz , pero sin voto , los delegados/ das sindicales y los responsables técnicos de prevención de la empresa que no estén incluidos en el CSS .
Català: En les mateixes condicions anteriors podran participar treballadors de l ' empresa que tinguin una especial qualificació o informació respecte de qüestions objectes de debat en aquest òrgan i tècnics en prevenció aliens a l ' empresa , sempre que així ho sol · liciti alguna de les representacions en el Comitè .
Español: En las mismas condiciones anteriores podrán participar trabajadores de la empresa que tengan una especial calificación o información respecto de cuestiones objetos de debate en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa , siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité .
Català: Si els treballadors amb una especial qualificació o informació respecte de qüestions que es debatin en el CSS , fossin varis o adscrits al mateix servei , la invitació es limitarà , sigui la representació que sigui , a dos per reunió .
Español: Si los trabajadores con una especial calificación o información respecto de cuestiones que se debatan en el CSS , fueran varios o adscritos al mismo servicio , la invitación se limitará , sea la representación que sea , a dos por reunión .
Català: D ' acordar-se la seva constitució és regiran per les normes que s ' estableixin , que en tot cas haurà de fixar una duració limitada en el temps i l ' obligació de presentar per escrit conclusions raonades .
Español: De acordarse su constitución se regirán por las normas que se establezcan , que en todo caso tendrá que fijar una duración limitada en el tiempo y la obligación de presentar por escrito conclusiones razonadas .
Català: En tot cas , hi hagi o no acord , s ' estarà segons el que estableix la Llei de prevenció de riscos laborals ( Llei 31 / 1995 de 8 de novembre ) i la normativa de desenvolupament .
Español: En todo caso , haya o no acuerdo , se estará según lo que establece la Ley de prevención de riesgos laborales ( Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre ) y la normativa de desarrollo .
Català: En matèria d ' informació als treballadors i als seus representants , l ' empresari haurà d ' adoptar els mecanismes adequats d ' acord a la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: En materia de información a los trabajadores y a sus representantes , el empresario tendrá que adoptar los mecanismos adecuados de acuerdo a la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: a ) Facilitant directament a cada treballador i per escrit els riscos específics que afectin al seu lloc de treball o funció i les mesures de protecció i prevenció aplicables al risc .
Español: a ) Facilitando directamente a cada trabajador y por escrito los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y las medidas de protección y prevención aplicables al riesgo .
Català: d ) Els delegats de prevenció tindran a la seva disposició tota la informació per l ' exercici de les seves funcions , amb les limitacions previstes en la legalitat , i especialment les de sigil professional , confidencialitat i intimitat .
Español: d ) Los delegados de prevención tendrán a su disposición toda la información para el ejercicio de sus funciones , con las limitaciones previstas en la legalidad , y especialmente las de sigilo profesional , confidencialidad e intimidad .
Català: L ' empresari consultarà als treballadores i als seus representants l ' elaboració del pla de prevenció , una vegada realitzada l ' avaluació de riscos de cada lloc de treball i del conjunt de l ' empresa .
Español: El empresario consultará a los trabajadoras y a sus representantes la elaboración del plan de prevención , una vez realizada la evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo y del conjunto de la empresa .
Català: L ' elecció d ' una mútua d ' accidents de treball i malalties professionals ( MAPT ) per part de l ' empresa s ' efectuarà previ informe de la representació unitària dels treballadors .
Español: La elección de una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ( MAPT ) por parte de la empresa se efectuará previo informe de la representación unitaria de los trabajadores .