Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els treballadors / res afectats seran classificats en un Grup Professional , se ' ls hi assignarà una determinada Categoria Professional i se ' ls enquadrarà en una determinada Àrea Funcional amb el que es preveu a l ' ALEH .
Español: Los trabajadores y trabajadoras serán clasificados en un grupo profesional , se les asignara una determinada categoría profesional y se les encuadrará en una determinada Área Funcional con lo previsto en el ALEH .
Català: Els Grups professionals i les Categories professionals als que es refereix l ' ALEH són merament enunciatius , sense que les empreses estiguin obligades a establir , en la seva estructura organitzativa , tot i cadascun d ' ells .
Español: Los Grupos Profesionales y las Categorías Profesionales a los que se refiere el ALEH son meramente enunciativos , sin que las empresas vengan obligadas a establecer , en su estructura organizativa , todos y cada uno de ellos .
Català: Als efectes de l ' exercici de la mobilitat funcional , s ' entendrà que el Grup professional i l ' Àrea Funcional del present Acord compleixen les previsions que els articles 22.2 i concordants de l ' Estatut dels Treballadors els hi assignen .
Español: A los efectos del ejercicio de la movilidad funcional , se entenderá que el Grupo Profesional y el Área Funcional cumplen las previsiones que los artículos 22.2 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores asignan al mismo .
Català: L ' adequació dels Grups i Categories del Conveni col · lectiu d ' Hostaleria de Catalunya a les Àrees Funcionals de l ' Acord Laboral d ' Àmbit Estatal vigent per el sector de l ' Hostaleria , referendats i aprovats per la Comissió Negociadora de l ' esmentat Conveni d ' àmbit autonòmic , recollits a l ' Annex F ( “ Taula de correspondències ” ) , i que de manera explicativa conté :
Español: La adecuación de los Grupos y Categorías del Convenio Colectivo de Hostelería de Cataluña a las Áreas Funcionales al Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal vigente para el sector de la Hostelería , refrendados y aprobados por la Comisión Negociadora del citado Convenio de ámbito autonómico , recogidas en el Anexo F (“ Tabla de correspondencias” ) , explicativamente contiene :
Català: 2a . ~ ~ ~ Columna : Les categories que figuraven amb caràcter general en el Conveni col · lectiu d ' àmbit autonòmic i que ja no són d ' aplicació , doncs han quedat substituïdes per les de l ' ALEH .
Español: 2ª Columna : Las categorías que figuraban con carácter general en el Convenio Colectivo de ámbito autonómico y que ya no son de aplicación , pues han quedado sustituidas por las del ALEH .
Català: i 6a . ~ ~ ~ Columnes : Les categories provincials que han quedat derogades , amb indicació de com s ' enquadraven en el Conveni autonòmic i la seva correspondència actual en l ' ALEH .
Español: 3ª , 4ª , 5ª y 6ª Columnas : Las categorías provinciales que han quedado derogadas , con indicación de cómo se encuadraban en el Convenio autonómico y su correspondencia actual en el ALEH .
Català: Aquesta estructura es mantindrà durant tota la vigència del Conveni , amb la finalitat d ' il · lustrar adequadament sobre la transició dels Grups que figuraven en anteriors convenis a la nova estructura professional donada por l ' ALEH .
Español: Esta estructura se mantendrá durante toda la vigencia del Convenio con la finalidad de ilustrar adecuadamente sobre la transición de los Grupos que figuraban en anteriores convenios a la nueva estructura profesional dada por el ALEH .
Català: Per acord entre el treballador / a i l ' empresa s ' establirà el contingut de la prestació laboral objecte del contracte de treball , així com la seva equiparació al grup professional o nivell retributiu previst en aquest Conveni , de conformitat amb la legislació vigent .
Español: Por acuerdo entre el trabajador/ a y la empresa se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo , así como su equiparación al grupo profesional o nivel retributivo previsto en este Convenio , de conformidad con la legislación vigente .
Català: Quan s ' acordi la polivalència funcional o realització de funcions pròpies de dos o més grups , l ' equiparació es realitzarà en virtut de les funcions que exerceixin durant major temps .
Español: Cuando se acuerde la polivalencia funcional o realización de funciones propias de dos o más grupos , la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo .
Català: El període de prova que podrà concertar-se en els contractes de treball subjectes a una relació laboral comuna , per temps indefinit , fixa o fixa discontinua , o de duració temporal o determinada , haurà de subscriure ' s sempre per escrit i amb subjecció als límits de duració màxima següents :
Español: El período de prueba que podrá concertarse en los contratos de trabajo sujetos a una relación laboral común , por tiempo indefinido , fija o fija discontinua , o de duración temporal o determinada , tendrá que suscribirse siempre por escrito y con sujeción a los límites de duración máxima siguientes :
Català: G : Grups del sistema de classificació professional de l ' ALEH ( Annex 1 ) ; C1 : Contractes per temps indefinit fixos o fixos discontinus ; C2 : Contractes por temps determinat superiors a tres mesos de duració ; C3 : Contractes per temps determinat fins a tres mesos de duració .
Español: G : Grupos del sistema de clasificación profesional del ALEH ( Anexo 1 ) ; C1 : Contratos por tiempo indefinido fijos o fijos discontinuos , C2 : Contratos por tiempo determinado superiores a tres meses de duración ; C3 : Contratos por tiempo determinado hasta tres meses de duración .
Català: En els contractes laborals comuns celebrats per ocupar llocs directius , que no els hi correspongui un dels grups i categories professionals de les referides a l ' Acord Laboral d ' Àmbit Estatal del Sector d ' Hostaleria vigent , el període de prova podrà ser de sis mesos de duració , sempre que es tracti de contractes de duració indefinida , fixa o fixa discontinua , o de quatre mesos en els de duració determinada o temporal .
Español: En los contratos laborales comunes celebrados para ocupar puestos directivos , que no les corresponda uno de los grupos y categorías profesionales de las referidas en el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal del Sector de Hostelería vigente , el período de prueba podrá ser de seis meses de duración , siempre que se trate de contratos de duración indefinida , fija o fija discontinua , o de cuatro meses en los de duración determinada o temporal .
Català: Serà nul el pacte que estableixi un període de prova quan el treballador o la treballadora hagi ja ocupat les mateixes funcions amb anterioritat a l ' empresa , sota qualsevol modalitat de contractació , sempre i quan l ' hagués superat .
Español: Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador/ a haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa , bajo cualquier modalidad de contratación , siempre y cuando lo hubiera superado .
Català: Les situacions d ' incapacitat temporal , maternitat , risc durant l ' embaràs i adopció o acolliment , que afectin al treballador / a durant el període de prova , no interrompran el còmput d ' aquest tret que es produeixi acord exprés i escrit entre ambdues parts , bé al subscriure ' s el contracte de treball , bé en el moment de concórrer alguna de les situacions referides en el present article .
Español: Las situaciones de incapacidad temporal , maternidad , riesgo durante el embarazo y adopción o acogimiento , que afecten al trabajador/ a durante el período de prueba , no interrumpirán el cómputo del mismo salvo que se produzca acuerdo expreso y escrito entre ambas partes , bien al suscribirse el contrato de trabajo , bien en el momento de concurrir alguna de las situaciones referidas en el presente artículo .
Català: b ) Durant el període de prova , el treballador o treballadora tindrà els drets i obligacions corresponents al lloc de treball que ocupi com si fos de plantilla , excepte els derivats de la resolució de la relació laboral , que podrà produir-se a instància de qualsevol de les parts durant el transcurs , sense preavís ni cap indemnització .
Español: b ) Durante el período de prueba , el trabajador o trabajadora tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla , excepto los derivados de la resolución de la relación laboral , que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso , sin preaviso ni indemnización alguna .
Català: c ) Transcorregut el període de prova sense que s ' hagi produït el desistiment per cap de les parts , el contracte de treball produirà plens efectes , computant-se el temps de serveis prestats en l ' antiguitat del treballador / a a la empresa .
Español: c ) Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento por ninguna de las partes , el contrato de trabajo producirá plenos efectos , computándose el tiempo de servicios prestados en la antigüedad del trabajador/ a en la empresa .
Català: b ) Quinze dies si ostenta una categoria professional diferent a les anteriors , llevat que l ' empresa tingui una plantilla inferior a onze treballadors , inclòs el dimissionari , en què el termini de preavís serà d ' un mes .
Español: b ) Quince días si ostenta categoría profesional distinta a las anteriores , salvo que la empresa tenga una plantilla inferior a once trabajadores/ as , incluido el dimisionario , en que el plazo de preaviso será de un mes .
Català: No serà exigible cap termini de preavís per dimitir en el cas de manca de pagament o retard continu de dos o més mesos en l ' abonament del salari pactat .
Español: No será exigible ningún plazo de preaviso para dimitir en el caso de falta de pago o retraso continuado de dos o más meses en el abono del salario pactado .
Català: L ' incompliment d ' aquests terminis de preavís , llevat que el treballador sigui eximit del preavís per l ' empresari , ocasionarà la pèrdua de la retribució corresponent als dies que li faltessin per cobrir el termini de preavís .
Español: El incumplimiento de estos plazos de preaviso , salvo que el trabajador/ a sea eximido del preaviso por el empresario , ocasionará la pérdida de la retribución correspondiente a los días que le falten por cubrir el plazo de preaviso .
Català: Havent rebut avís dins dels terminis esmentats , l ' empresa tindrà l ' obligació de liquidar i pagar , al finalitzar el preavís , el salari i demés conceptes meritats pel treballador .
Español: Habiendo recibido aviso con la citada antelación , la empresa tendrá la obligación de liquidar y pagar , al finalizar el preaviso , el salario y demás conceptos devengados por el trabajador/ a.
Català: Complert el preavís , la manca de pagament de la liquidació d ' havers portarà aparellat el dret del treballador a ser indemnitzat amb l ' import del salari d ' un dia per cada un de retard en el pagament , amb el límit del nombre de dies de preavís , sense perjudici de l ' interès de demora fixat al Text Refós de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: Cumplido el preaviso , la falta de pago de la liquidación de haberes llevará aparejada el derecho del trabajador/ a a ser indemnizado con el importe del salario de un día por cada uno de retraso del pago , con el límite del número de días de preaviso , sin perjuicio del interés de demora fijado en el Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Una vegada preavisada l ' empresa , si aquesta decideix prescindir dels serveis del treballador abans de finalitzar el període del preavís , haurà d ' abonar al treballador el salari corresponent fins la finalització del termini del preavís .
Español: Una vez preavisada la empresa , si ésta decide prescindir de los servicios del trabajador/ a antes de finalizar el período de preaviso , deberá abonar al trabajador/ a el salario correspondiente hasta la finalización del plazo de preaviso .
Català: Per a les vacants que es produeixin a l ' empresa , els treballadors / res de la categoria immediata inferior tindran preferència per a cobrir-les , sempre que portin acomplint-la un mínim de 6 ( sis ) mesos , per ordre d ' antiguitat a l ' empresa , si el treballador / a ha demostrat la seva capacitat .
Español: Para las vacantes que se produzcan en la empresa , los trabajadores/ as de la categoría inmediata inferior tendrán preferencia para cubrirlas , siempre que lleven desempeñándola un mínimo de 6 ( seis ) meses , por orden de antigüedad en la empresa , si el trabajador/ a ha demostrado su capacidad .
Català: a ) Els treballadors / es afectats pel present Conveni que tinguin el caràcter de fixos de plantilla i fixos-discontinus podran sol · licitar l ' excedència voluntària quant faci un any que treballen a l ' empresa .
Español: a ) Los trabajadores/ as afectados por el presente Convenio que revistan el carácter de fijos de plantilla y fijos discontinuos podrán solicitar la excedencia voluntaria cuando lleven trabajando en la empresa un año .
Català: La permanència en aquesta situació no podrà ser inferior a quatre mesos ni superior a cinc anys i causarà baixa definitiva l ' excedent que no sol · liciti la seva reintegració amb una antelació no inferior a 30 ( trenta ) dies abans de la data del venciment , si l ' excedència és superior a un any , i 15 ( quinze ) dies si és inferior a aquest termini .
Español: La permanencia en tal situación no podrá ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco años , causando baja definitiva el excedente que no solicite el reingreso con una antelación no inferior a treinta días a la fecha del vencimiento , si la excedencia era superior a un año , y a quince días si fuese inferior a dicho plazo .
Català: b ) Els treballadors afectats pel present Conveni tindran dret a sol · licitar l ' excedència voluntària per tenir cura de fills i familiars fins el segon grau de consanguinitat o afinitat en els termes establerts en la Llei 39 / 99 , de 5 de novembre , de Conciliació de la Vida familiar i Laboral i a la Llei Orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per la igualtat efectiva de dones i homes .
Español: b ) Los trabajadores/ as afectados por este Convenio tendrán derecho a solicitar la excedencia voluntaria para el cuidado de hijos y familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los términos establecidos en la Ley 39/ 99 de 5 de noviembre de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral y en la Ley Orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres .
Català: c ) Per acollir-se a una altra excedència voluntària diferent de les esmentades en l ' apartat anterior , el treballador / a haurà de cobrir un nou període , de almenys quatre anys de servei efectiu en l ' empresa .
Español: c ) Para acogerse a otra excedencia voluntaria distinta de las mencionadas en el apartado anterior , el trabajador/ a deberá cubrir un nuevo periodo de , al menos , cuatro años de servicio efectivo en la empresa .
Català: e ) Dins del termini dels trenta dies següents a la sol · licitud del treballador / a , l ' empresa lliurarà al treballador / a un comunicat el que s ' autoritzarà la situació d ' excedència pel període sol · licitat , sempre que es compleixin els requisits per tal que aquesta procedeixi i , en cas de no contestar dins el termini esmentat , es considerarà per acceptada .
Español: e ) Dentro del plazo de los treinta días siguientes a la solicitud del trabajador/ a , la empresa librará al trabajador/ a un comunicado en el que se autorizará la situación de excedencia por el periodo solicitado , siempre que se den los requisitos para que proceda , y en caso de no contestar en dicho plazo , se tendrá por aceptada .
Català: Es concedirà als treballadors / res que resultin elegits per a càrrecs de representació de nivell comarcal , provincial o autonòmic o superior en les organitzacions sindicals més representatives d ' acord amb el que preveu l ' article 9.1 de la Llei Orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de Llibertat sindical .
Español: Se concederá a los trabajadores/ as que ostenten cargos electivos a nivel comarcal , provincial , autonómico o superior en las organizaciones sindicales más representativas a tenor de lo previsto en el artículo 9.1 de la Ley Orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de Libertad Sindical .
Català: La sol · licitud d ' excedència forçosa es comunicarà a l ' empresa amb 30 dies d ' antelació a la seva efectivitat , sempre que el motiu de l ' excedència ho permeti .
Español: La solicitud de excedencia forzosa se comunicará a la empresa con 30 días de antelación a su efectividad , siempre que el motivo de la excedencia lo permita .
Català: Els treballadors / res tindran dret a un període de excedència de durada no superior a tres anys per atendre a la cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , encara que aquests siguin provisionals , a comptar des de la data de naixement o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores/ as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , aunque estos sean provisionales , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència , de durada no superior a dos anys , els treballadors / es per tenir cura d ' un familiar , fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' accident o malaltia no pugui valer-se per sí mateix i no exerceixi activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a dos años , los trabajadores/ as para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: Això no obstant , si dos o més treballadors / es de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores/ as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d ' excedència , l ' inici d ' aquesta posarà fi a la que , en el seu cas , s ' estigués gaudint .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , en su caso , se viniera disfrutando .
Català: El període en el que el treballador / a romangui en situació d ' excedència d ' acord amb el que estableix el present apartat , serà computable a efectes d ' antiguitat i el treballador / a tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals haurà de ser convocat per l ' empresari , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador/ a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/ a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: En aquesta matèria s ' estarà al que disposa l ' article 11 del Text Refós de l ' Estatut dels Treballadors , el Reial decret 488 / 1998 , de 27 de març , per el que es desenvolupa l ' article anteriorment esmentat , i al que específicament estableix el present Acord .
Español: En esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores , en el Real Decreto 488/ 1998 , de 27 de marzo , por el que se desarrolla el artículo anteriormente citado , y a lo específicamente establecido en el presente Acuerdo .
Català: Aquest contracte de treball podrà concertar-se amb els o les que estiguessin en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mig o superior o títols oficialment reconeguts com equivalents , que habilitin per a l ' exercici professional , dintre dels cinc anys , o de set anys quan el contracte es concerti amb un treballador o treballadora amb discapacitat , següents a la terminació dels corresponents estudis , d ' acord amb les següents regles :
Español: Este contrato de trabajo podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes , que habiliten para el ejercicio profesional , dentro de los cinco años , o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador o trabajadora con discapacidad , siguientes a la terminación de los correspondientes estudios , de acuerdo con las siguientes reglas :
Català: a ) El lloc El lloc de treball haurà de permetre l ' obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d ' estudis cursats , podent ser objecte del present contracte en l ' àmbit d ' aquest acord les contractacions realitzades per a ocupar llocs corresponents a les Categories Professionals incloses en els Grups Professionals següents :
Español: a ) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados , pudiendo ser objeto del presente contrato en el ámbito de este acuerdo las contrataciones realizadas para ocupar puestos correspondientes a las Categorías Profesionales incluidas en los Grupos Profesionales siguientes :
Català: b ) Així mateix podran ser objecte d ' aquest contracte els llocs de treball de Direcció o Gerència que no ocupin funcions per les quals els correspongui alguna de les categories professionals recollides en el corresponent article de l ' ALEH vigent .
Español: b ) Asimismo podrán ser objeto de este contrato los puestos de trabajo de Dirección o Gerencia que no desempeñen funciones por las que les corresponda alguna de las categorías profesionales recogidas en el ALEH .
Català: c ) El Contracte en Pràctiques haurà de formalitzar-se sempre per escrit , fent-se constar expressament la titulació del treballador o treballadora , la duració del contracte i el lloc o llocs de treball a ocupar durant les pràctiques .
Español: c ) El Contrato en Prácticas deberá formalizarse siempre por escrito , haciéndose constar expresamente la titulación del trabajador o trabajadora , la duración del contrato y el puesto o puestos de trabajo a desempeñar durante las prácticas .
Català: Si el Contracte en Pràctiques s ' hagués concertat per una duració inferior a la màxima legalment establerta , les parts podran acordar fins a tres pròrrogues del mateix , sense que la duració total del contracte pugui excedir de la citada duració màxima .
Español: Si el Contrato en Prácticas se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legalmente establecida , las partes podrán acordar hasta tres prórrogas del mismo , sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima .
Català: e ) La suspensió dels contractes en virtut de les causes previstes en els articles 45 i 46 de l ' Estatut dels Treballadors comportarà l ' ampliació de la duració del contracte si així es pacta expressament .
Español: e ) La suspensión de los contratos en virtud de las causas previstas en los artículos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores comportará la ampliación de la duración del contrato si así se pacta expresamente .
Català: f ) El període de prova d ' aquests contractes no podrà ser superior a un mes per als Contractes en Pràctiques celebrats amb treballadors / as que estiguin en possessió de títol de grau mig , ni a dos mesos per als Contractes en Pràctiques que estiguin en possessió de títol de grau superior .
Español: f ) El período de prueba de estos contratos no podrá ser superior a un mes para los Contratos en Prácticas celebrados con trabajadores/ as que estén en posesión de título de grado medio , ni a dos meses para los Contratos en Prácticas que estén en posesión de título de grado superior .
Català: Si al terme del contracte en pràctiques el treballador o la treballadora continués en l ' empresa , no podrà concertar-se un nou període de prova , computant-se la durada del contracte a l ' efecte d ' antiguitat .
Español: Si al término del contrato en prácticas el trabajador o la trabajadora continuase en la empresa , no podrá concertarse un nuevo período de prueba , computándose la duración del contrato a efectos de antigüedad .
Català: g ) A la terminació del contracte l ' empresa haurà de lliurar al treballador o treballadora un certificat en el que consti la duració de les pràctiques , el lloc o llocs de treball ocupats i les principals tasques realitzades en cadascun d ' ells .
Español: g ) A la terminación del contrato la empresa deberá entregar al trabajador o trabajadora un certificado en el que conste la duración de las prácticas , el puesto o puestos de trabajo desempeñados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos .
Català: h ) Les empreses assumeixen el compromís de fomentar la contractació indefinida dels treballadors i treballadores contractats a l ' empara d ' aquesta modalitat de contracte formatiu que hagin esgotat la durada màxima legalment
Español: h ) Las empresas asumen el compromiso de fomentar la contratación indefinida de los trabajadores y trabajadoras contratados al amparo de esta modalidad de contrato formativo que hayan agotado la duración máxima legalmente establecida .
Català: A aquests efectes , el període de pràctiques desenvolupat es considerarà entre els mèrits que l ' empresa ponderarà en els processos de cobertura de vacants i en la contractació , si escau , mitjançant la conversió dels contractes en pràctiques en contractes indefinits , inclosos els subjectes al règim jurídic previst en la disposició addicional primera de la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , de Mesures Urgents de Reforma del Mercat de Treball per a l ' Increment de l ' Ocupació i la Millora de la seva qualitat
Español: A estos efectos , el período de prácticas desarrollado se considerará entre los méritos que la empresa ponderará en los procesos de cobertura de vacantes y en la contratación , en su caso , mediante la conversión de los contratos en prácticas en contratos indefinidos , incluidos los sujetos al régimen jurídico previsto en la disposición adicional primera de la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el Incremento del Empleo y la Mejora de su Calidad .
Català: Aquest contracte de treball tindrà per objecte l ' adquisició de la qualificació professional dels treballadors en un règim d ' alternància d ' activitat laboral retribuïda en una empresa amb activitat formativa rebuda en el marc del sistema de formació professional per l ' ocupació o del sistema educatiu , i es podrà celebrar amb aquells treballadors i treballadores , tal com estigui establert legalment , i d ' acord amb els criteris següents :
Español: Este contrato de trabajo tendrá por objeto la adquisición de la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo y se podrá celebrar con aquellos trabajadores y trabajadoras , tal como esté establecido legalmente , y de acuerdo con los criterios siguientes :
Català: a ) En l ' àmbit d ' aplicació de l ' ALEH podrà celebrar-se aquesta modalitat contractual per a l ' acompliment de les funcions i tasques pròpies de les categories professionals següents : Recepcionista , Conserge , Administratiu / va , Relacions públiques , Comercial , Cuiner / a , Reboster / a , Cambrer / a , Barman / Barwoman , Sumiller / a , Cambrer / a de pisos , Especialista de manteniment , Tècnic i Especialista de Servei , tret que el seu acompliment requereixi un dels títols pels que habilita el contracte en pràctiques , cas en el que haurà de realitzar-se la contractació formativa a l ' empara d ' aquesta modalitat .
Español: a ) En el ámbito de aplicación del ALEH podrá celebrarse esta modalidad contractual para el desempeño de las funciones y tareas propias de las categorías profesionales siguientes : Recepcionista , Conserje , Administrativo/ a , Relaciones públicas , Comercial , Cocinero/ a , Repostero/ a , Camarero/ a , Barman/ Barwoman , Sumiller/ a , Camarero/ a de pisos , Especialista de mantenimiento , Técnico y Especialista de Servicio , salvo que su desempeño requiera uno de los títulos habilitantes del contrato en prácticas , en cuyo caso deberá realizarse la contratación formativa al amparo de esta modalidad .
Català: La categoria professional de referència del treballador o treballadora , amb caràcter general , durant tota la vigència del contracte per a la formació serà una de les anteriorment relacionades , a la qual s ' afegirà l ' expressió “ en formació ” .
Español: La categoría profesional de referencia del trabajador o trabajadora , a todos los efectos , durante toda la vigencia del contrato para la formación será una de las anteriormente relacionadas , a la que se añadirá la expresión “ en formación” .
Català: b ) Aquests contractes només podran realitzar-se en treballadors / es majors de 16 y menors de 21 anys , podent-se acollir a aquesta modalitat contractual els treballadors que cursin formació professional del sistema educatiu .
Español: b ) Estos contratos solo podrán realizarse en trabajadores/ as mayores de 16 y menores de 21 años , pudiéndose acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo .
Català: c ) Si el Contracte per a la Formació s ' hagués concertat per una durada inferior a la màxima establerta en aquest Acord , les parts podran acordar fins a dues pròrrogues , sense que la durada total del contracte pugui excedir dels referits períodes màxims assenyalats en l ' apartat anterior .
Español: c ) Si el Contrato para la Formación se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima establecida en este Acuerdo , las partes podrán acordar hasta dos prórrogas , sin que la duración total del contrato pueda exceder de los referidos períodos máximos señalados en el apartado anterior .
Català: d ) No regirà el termini màxim establert en l ' apartat anterior quan el contracte es concerti amb una persona amb discapacitat o pertanyent a un col · lectiu en situació d ' exclusió social , de conformitat amb el previst en la Llei 44 / 2007 , de 13 de desembre , en aquest cas aquesta duració màxima podrà ser de fins a tres anys , tenint en compte el tipus o grau de discapacitat i les característiques del procés formatiu a realitzar .
Español: d ) No regirá el plazo máximo establecido en el apartado anterior cuando el contrato se concierte con una persona con discapacidad o perteneciente a un colectivo en situación de exclusión social , de conformidad con lo previsto en la Ley 44/ 2007 , de 13 de diciembre , en cuyo caso dicha duración máxima podrá ser de hasta tres años , teniendo en cuenta el tipo o grado de discapacidad y las características del proceso formativo a realizar .
Català: e ) El treballador haurà de rebre la formació inherent al contracte per a la formació i l ' aprenentatge directament en un centre formatiu de la xarxa a la que es refereixi la disposició addicional 5a de la LO 5 / 2002 de 19 de juny , de les Qualificacions i de la Formació professional , prèviament reconegut per a això pel Sistema Nacional d ' Ocupació .
Español: e ) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a la que se refiere la disposición adicional 5ª de la LO 5/ 2002 de 19 de junio , de las cualificaciones y de la Formación Profesional , previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo .
Català: No obstant això , també podrà rebre l ' esmentada formació a la pròpia empresa quan a la mateixa disposes de les instal · lacions i el personal adients als efectes de l ' acreditació de la competència o qualificació professional en els terminis previstos a l ' esmentada Llei Orgànica , sens perjudici de la necessitat , en el seu cas , de la realització de períodes de formació complementaris en els centres de la xarxa esmentada .
Español: No obstante también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional en los términos previstos en la referida Ley Orgánica , sin perjuicio de la necesidad , en su caso , de la realización de períodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada .
Català: Serà d ' aplicació l ' establert legalment quan es tracti de treballadors o treballadores que no haguessin finalitzat el cicle educatiu obligatori o d ' un treballador o treballadora amb discapacitat psíquica .
Español: Será de aplicación lo establecido legalmente cuando se trate de trabajadores o trabajadoras que no hubieren finalizado el ciclo educativo obligatorio o de un trabajador o trabajadora con discapacidad psíquica .
Català: f ) El temps dedicat a formació teòrica serà l ' establert legalment i la seva distribució es fixarà en el corresponent contracte , en règim d ' alternança o concentrant-lo en un o diversos períodes del contracte , fins i tot en el període final del mateix .
Español: f ) El tiempo dedicado a formación teórica será el establecido legalmente y su distribución se fijará en el correspondiente contrato , en régimen de alternancia o concentrándolo en uno o varios períodos del contrato , incluso en el período final del mismo .
Català: g ) A la terminació del Contracte per a la Formació , l ' empresa haurà de lliurar al treballador o treballadora un certificat en el qual consti la durada de la formació teòrica i el nivell de formació pràctica adquirit .
Español: g ) A la terminación del Contrato para la Formación , la empresa deberá entregar al trabajador o trabajadora un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de formación práctica adquirido .
Català: Si al terme del contracte per a la formació el treballador o treballadora continués en l ' empresa , no podrà concertar-se un nou període de prova computant-se la durada del contracte a l ' efecte d ' antiguitat en l ' empresa
Español: Si al término del contrato para la formación el trabajador o trabajadora continuase en la empresa , no podrá concertarse un nuevo período de prueba , computándose la duración del contrato a efectos de antigüedad en la empresa .
Català: i ) A fi d ' afavorir la vinculació amb caràcter estable en l ' empresa dels treballadors / as amb contractes per a la formació , s ' estableix que per cada contracte per a la formació que es converteixi en indefinit el nombre màxim de treballadors / as per a la formació per centre de treball previst en l ' article 7.2 del Reial decret 488 / 1998 , de 27 de març , s ' incrementarà en l ' any següent amb altre contracte per a la formació .
Español: i ) Al objeto de favorecer la vinculación con carácter estable en la empresa de los trabajadores/ as con contratos para la formación , se establece que por cada contrato para la formación que se convierta en indefinido el número máximo de trabajadores/ as para la formación por centro de trabajo previsto en el artículo 7.2 del Real Decreto 488/ 1998 , de 27 de marzo , se incrementará en el año siguiente con otro contrato para la formación .
Català: El temps dedicat a la formació teòrica en aquests contractes no podrà ser superior al 25 % de la jornada pactada en Conveni durant el primer any o el 15 % durant el segon y tercer any .
Español: El tiempo dedicado a la formación teórica en estos contratos no podrá ser superior al 25 % de la jornada pactada en Convenio durante el primer año o el 15 % durante el segundo y tercer año .
Català: Aquelles empreses que durant la vigència del Conveni presentin expedients de regulació d ' ocupació en sol · licitud de rescissió o de suspensió de contractes no podran contractar treballadors / res que reuneixin les circumstàncies referides per aquesta categoria .
Español: Aquellas empresas que durante la vigencia del Convenio presenten expedientes de regulación de empleo en solicitud de rescisión o de suspensión de contratos no podrán contratar trabajadores/ as que reúnan las circunstancias referidas para esta categoría .
Català: El contracte de fix-discontinu s ' entendrà celebrat per temps indefinit quan es concerti per a realitzar treballs fixos i periòdics dintre del volum normal de l ' activitat de l ' empresa .
Español: El contrato de fijo-discontinuo se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa .
Català: Els qui prestin serveis en treballs que tinguin el caràcter de fix-discontinu seran cridats segons les necessitats del servei per rigorós ordre d ' antiguitat dintre dels diferents grups professionals existents en l ' empresa cada cop que aquesta iniciï la seva activitat .
Español: Quienes presten servicios en trabajos que tengan el carácter de fijo-discontinuo serán llamados según las necesidades del servicio por riguroso orden de antigüedad dentro de los diferentes grupos profesionales existentes en la empresa cada vez que esta inicie su actividad .
Català: En cas d ' incompliment , el treballador / a podrà instar procediment d ' acomiadament davant el Jutjat social , iniciant-se el termini per a l ' exercici de l ' acció , el dia que tingués coneixement de la manca de la convocatòria .
Español: En caso de incumplimiento , el trabajador/ a podrá instar procedimiento de despido ante el Juzgado de lo social , iniciándose el plazo para el ejercicio de la acción , el día que tuviese conocimiento de la falta de la convocatoria .
Català: La crida al treballador / a s ' efectuarà amb 15 ( quinze ) dies abans de l ' obertura de l ' establiment mitjançant carta certificada amb avís de rebuda .
Español: El llamamiento al trabajador/ a se efectuará con 15 ( quince ) días como mínimo de antelación a la apertura del establecimiento mediante carta certificada con acuse de recibo .
Català: Les esmentades despeses es componen de l ' import dels bitllets ordinaris en tren o en autobús de línia regular , més una quantitat en concepte de dieta de 20,00 euros ( vint euros ) a revisar amb els increments anuals del Conveni .
Español: Dichos gastos se componen del importe del billete ordinario en tren o autobús de línea regular más una cantidad en concepto de dieta de 20,00 euros ( veinte euros ) revisable con los incrementos anuales de Convenio .
Català: Els contractes realitzats a l ' empara del què s ' estableix a l ' article 15 del text refós de l ' Estatut dels Treballadors no podran suposar una minva dels drets de crida , permanència i possibles pròrrogues dels treballadors fixos discontinus .
Español: Los contratos realizados al amparo de lo establecido en el artículo 15 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores no podrán suponer merma de los derechos de llamamiento , permanencia y posibles prórrogas de los trabajadores/ as fijos discontinuos .
Català: b ) En el contracte de fix-discontinu a temps parcial haurà de figurar el nombre d ' hores ordinàries de treball al dia , a la setmana , al mes o a l ' any contractades , la distribució horària i la seva concreció mensual , setmanal i diària , inclosa la determinació dels dies en que el treballador / a haurà de prestar serveis .
Español: b ) En el contrato de fijo-discontinuo a tiempo parcial deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día , a la semana , al mes o al año contratadas , la distribución horaria y su concreción mensual , semanal y diaria , incluida la determinación de los días en que el trabajador/ a deberá prestar servicios .
Català: c ) En el cas que alguna de les limitacions establertes en els dos punts anteriors fos declarada no concorde amb la legalitat per sentència ferma o disposició legal posterior , decaurà el present article i no podran realitzar-se en el sector contractes fixos-discontinus a temps parcial .
Español: c ) En caso de que alguna de las limitaciones establecidas en los dos puntos anteriores fuera declarada no acorde a la legalidad por sentencia firme o disposición legal posterior , decaerá el presente artículo y no podrán realizarse en el sector contratos fijos-discontinuos a tiempo parcial .
Català: Els treballadors / res fixos-discontinus dels territoris de Maresme , Tarragona , Lleida i Girona podran acumular un dia de descans setmanal previst en l ' article 29 del present Conveni en períodes no superiors a tres mesos en les empreses d ' estacionalitat turística .
Español: Los trabajadores/ as fijo-discontinuo de los territorios de Maresme , Tarragona , Lleida y Girona podrán acumular un día de descanso semanal previsto en el artículo 29 del presente Convenio en períodos no superiores a tres meses en las empresas de estacionalidad turística .
Català: De conformitat amb el que estableix l ' article 12 del text refós de l ' Estatut dels Treballadors , aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , en la seva redacció que ofereix la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , el nombre d ' hores complementàries podrà arribar al percentatge màxim del 50 % de les hores ordinàries contractades , sempre i quan les esmentades hores complementàries es realitzin com a continuació de la jornada diària inicialment pactada .
Español: De conformidad con lo establecido en el artículo 12 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores/ as , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , en su redacción dada por la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , el número de horas complementarias podrá alcanzar el porcentaje máximo del 50 % de las horas ordinarias contratadas , siempre y cuando dichas horas complementarias se realicen como continuación de la jornada diaria inicialmente pactada .
Català: En els contractes celebrats sota la modalitat de a temps parcial , es podrà concertar un període de prova amb subjecció als períodes contemplats en l ' article 17 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: En los contratos celebrados bajo la modalidad de a tiempo parcial , se podrá concertar un período de prueba con sujeción a los períodos contemplados en el artículo 17 de este Convenio colectivo .
Català: No obstant això , quan aquests contractes se celebrin per a la prestació de serveis que no es vagin a realitzar tots els dies de la setmana , el període de prova no podrà superar trenta dies de treball efectiu , quan siguin per temps indefinit , o vint dies de treball efectiu quan siguin de durada determinada .
Español: No obstante , cuando estos contratos se celebren para la prestación de servicios que no se vayan a realizar todos los días de la semana , el período de prueba no podrá superar treinta días de trabajo efectivo , cuando sean por tiempo indefinido , o veinte días de trabajo efectivo cuando sean de duración determinada .
Català: D ' acord amb el que disposa l ' article 15.1.b del text refós de l ' Estatut dels Treballadors , aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , en la redacció donada per l ' article 1r.8 de la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , la durada màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció podrà ser de fins a 12 ( dotze ) mesos treballats dins d ' un període de 18 ( divuit ) mesos .
Español: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15.1.b del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , en la redacción dada por el artículo 1.8 de la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción podrá ser de hasta 12 ( doce ) meses trabajados dentro de un período de 18 ( dieciocho ) meses .
Català: Els treballadors / res que ingressin a l ' empresa expressament per a cobrir l ' absència obligada d ' un treballador / a fix , tindran caràcter d ' interins , havent d ' establir sempre per escrit el nom del treballador / a substituït i les causes que motiven la seva substitució .
Español: Los trabajadores/ as que ingresen en la empresa expresamente para cubrir la ausencia obligada de un trabajador/ a fijo , tendrán carácter de interinos , debiendo establecer siempre por escrito el nombre del trabajador/ a sustituido y las causas que motivan su sustitución .
Català: Seran treballadors fixos amb caràcter indefinit , amb independència del període de prova . ~ ~ ~ tots els que ocupin un lloc de treball amb contracte d ' interinitat d ' un treballador fix que no s ' incorpori al seu lloc de treball un cop finalitzat el termini legal o reglamentàriament establert que va motivar l ' esmentat contracte d ' interinitat .
Español: Serán trabajadores/ as fijos con carácter indefinido , con independencia del período de prueba , todos aquellos que ocupen un puesto de trabajo con contrato de interinidad de un trabajador/ a fijo que no se incorpore a su puesto de trabajo una vez finalizado el plazo legal o reglamentariamente establecido que motivó dicho contrato de interinidad .
Català: S ' estarà al què disposa a l ' article 4 de la Llei 3 / 12 , de 6 de juliol , de Mesures Urgents per a la Reforma del mercat laboral
Español: Se estará a lo dispuesto en el art . ~~~ 4 de la Ley 3/ 12 , de 6 de julio , de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral
Català: S ' estarà al que disposa la Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' Integració Social dels Minusvàlids ( LISMI ) i a les seves normes reglamentàries de desenvolupament , incloses aquelles com el Reial decret 27 / 2000 , de 14 de gener ( BOE de 26 de gener de 2000 ) que contempla les mesures alternatives de caràcter excepcional al compliment de la quota de reserva del 2 % a favor de treballadors discapacitats a empreses de 50 o més treballadors , l ' Ordre del MTAS de 24 de juliol de 2000 ( BOE de 2 d ' agost ) i el Reial decret 290 / 2004 , de 20 de febrer ( BOE de 21 de febrer ) que regula els enclavaments laborals com a mesura de foment de l ' ocupació de les persones amb discapacitat .
Español: Se estará a lo dispuesto en la Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de Integración Social de los Minusválidos ( LISMI ) y a sus normas reglamentarias de desarrollo , incluidas aquellas como el Real decreto 27/ 2000 , de 14 de enero ( BOE de 26 de enero de 2000 ) que contempla las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 % a favor de trabajadores/ as discapacitados en empresas de 50 ó más trabajadores/ as , la Orden del MTAS de 24 de julio de 2000 ( BOE de 2 de agosto ) y el Real decreto 290/ 2004 , de 20 de febrero ( BOE de 21 de febrero ) que regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad .
Català: S ' estableix una indemnització de entre 8 ( vuit ) y 12 ( dotze ) dies de salari per any treballat o la seva part proporcional al finalitzar qualsevol contracte no indefinit , de conformitat amb la disposició transitòria tretzena del Text Refós de l ' Estatut dels Treballadors
Español: Se establece una indemnización de entre 8 ( ocho ) y 12 ( doce ) días de salario por año trabajado o su parte proporcional al finalizar cualquier contrato no indefinido , de conformidad con la disposición transitoria decimotercera del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores .
Català: A ) La jornada màxima anual serà de 1791 hores de treball efectiu durant els dos anys de vigència de conveni equivalent a aplicar en còmput anual la jornada de 40 hores setmanals .
Español: A ) La jornada máxima anual será de 1791 horas de trabajo efectivo durante los dos años de vigencia del Convenio , equivalente a aplicar en cómputo anual la jornada de 40 horas semanales .
Català: a ) Continuada : Es disposarà d ' un descans de 20 ( vint ) minuts que es computaran com jornada de treball amb caràcter general en qualsevol jornada superior a cinc hores .
Español: a ) Continuada : Se dispondrá de un descanso de 20 ( veinte ) minutos que se computarán como jornada de trabajo a todos los efectos en cualquier jornada superior a cinco horas .