Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 1.2.1 Concentrar les funcions d ' ordenació i direcció assistencial en els serveis d ' atenció primària i concentrar els serveis de suport en els àmbits de recursos humans , economicofinancer , d ' infraestructures i de sistemes d ' informació en les direccions d ' atenció primària .
Español: 1.2.1 Concentrar las funciones de ordenación y dirección asistencial en los servicios de atención primaria y concentrar los servicios de apoyo en los ámbitos de recursos humanos , económico-financiero , de infraestructuras y de sistemas de información en las direcciones de atención primaria .
Català: 1.3.2 Revisar el model organitzatiu basat en serveis hospitalaris tradicionals en base a una visió més transversal de les unitats assistencials i amb més autonomia de gestió .
Español: 1.3.2 Revisar el modelo organizativo basado en servicios hospitalarios tradicionales en base a una visión más transversal de las unidades asistenciales y con más autonomía de gestión .
Català: 1.5.1 Substituir els nomenaments del personal contractat de manera exclusiva per a la realització d ' atenció continuada per nomenaments d ' interinitat per vacant o conjunturals , bé siguin a temps complet o a temps parcial , per tal que realitzin aquesta prestació assistencial per mitjà de jornada ordinària i complementària .
Español: 1.5.1 Sustituir los nombramientos del personal contratado de forma exclusiva para la realización de atención continuada por nombramientos de interinidad por vacante o coyunturales , bien sean a tiempo completo o a tiempo parcial , para que realicen esta prestación asistencial mediante jornada ordinaria y complementaria .
Català: 1.5.2 Impulsar i generalitzar la planificació del temps de treball , del descans i del lleure mitjançant l ' establiment de calendaris de treball i desenvolupament d ' instruments comuns de planificació .
Español: 1.5.2 Impulsar y generalizar la planificación del tiempo de trabajo , del descanso y del ocio mediante el establecimiento de calendarios de trabajo y desarrollo de instrumentos comunes de planificación .
Català: 1.5.3 Implantar una aplicació informàtica que faciliti una gestió eficient de les plantilles , i també del temps de treball , tant per als comandaments com per als professionals .
Español: 1.5.3 Implantar una aplicación informática que facilite una gestión eficiente de las plantillas , y también del tiempo de trabajo , tanto para los mandos como para los profesionales .
Català: 1.5.4 Ordenar el temps de treball de forma que es garanteixi el temps de descans després de la guàrdia i també la realització efectiva de la jornada ordinària anual .
Español: 1.5.4 Ordenar el tiempo de trabajo de forma que se garantice el tiempo de descanso después de la guardia y también la realización efectiva de la jornada ordinaria anual .
Català: 1.5.5 Impulsar mesures de flexibilitat voluntària en la distribució de la jornada i l ' organització del treball per a la conciliació de la vida laboral i personal .
Español: 1.5.5 Impulsar medidas de flexibilidad voluntaria en la distribución de la jornada y la organización del trabajo para la conciliación de la vida laboral y personal .
Català: 3.2 Potenciar l ' ús de les TIC en els processos d ' aprenentatge i de gestió del coneixement , potenciant els entorns virtuals d ' aprenentatge 2.0 .
Español: 3.2 Potenciar el uso de las TIC en los procesos de aprendizaje y de gestión del conocimiento , potenciando los entornos virtuales de aprendizaje 2.0 .
Català: 4.1.5 Revisió i adequació dels temaris a les funcions a desenvolupar en el lloc de treball i a les competències necessàries per a un bon acompliment d ' aquestes .
Español: 4.1.5 Revisar y adecuar los temarios a las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo y las competencias necesarias para un buen desempeño de las mismas .
Català: 4.2.1 Implantar un sistema d ' avaluació de l ' acompliment periòdic , basat en l ' avaluació de competències i de resultats , amb independència dels diferents processos de gestió de recursos humans , com a eina de desenvolupament professional .
Español: 4.2.1 Implantar un sistema de evaluación del desempeño periódico , basado en la evaluación de competencias y de resultados , con independencia de los diferentes procesos de gestión de recursos humanos , como herramienta de desarrollo profesional .
Català: S ' inclourà a les ofertes d ' ocupació els llocs vacants d ' una categoria quan aquests superin les 50 places o bé el 10 % del total de les places de la categoria .
Español: Se incluirán en las ofertas de empleo los puestos vacantes de una categoría cuando estos superen las 50 plazas o bien el 10 % del total de las plazas de la categoría .
Català: 4.3.2 Planificar els processos selectius de forma eficient i donar certa prioritat als que corresponen a categories que fa més temps que han tingut el darrer procés selectiu .
Español: 4.3.2 Planificar los procesos selectivos de forma eficiente y dar cierta prioridad a los que corresponden a categorías que hace más tiempo que han tenido el último proceso selectivo .
Català: 4.3.4 Aplicar el que preveu l ' article 9.3 de l ' Estatut marc en relació amb la transformació de llocs d ' interí de caràcter conjuntural en llocs de plantilla estructural .
Español: 4.3.4 Aplicar lo previsto en el artículo 9.3 del Estatuto marco en relación con la transformación de puestos de interino de carácter coyuntural en puestos de plantilla estructural .
Català: 4.4.1 Avançar en el desenvolupament d ' un sistema integral de gestió de recursos humans ( SGRH ) orientat al desenvolupament professional i a la gestió del coneixement .
Español: 4.4.1 Avanzar en el desarrollo de un sistema integral de gestión de recursos humanos ( SGRH ) orientado al desarrollo profesional y a la gestión del conocimiento .
Català: 4.5.3 Definir les funcions en els llocs de treball de les unitats d ' atenció i admissió a l ' usuari ( UAU ) en l ' atenció primària i la categoria adequada a aquestes en cada cas .
Español: 4.5.3 Definir las funciones en los puestos de trabajo de las unidades de atención y admisión al usuario ( UAAU ) en la atención primaria y la categoría adecuada a estas en cada caso .
Català: 5.1.1 Realitzar l ' anàlisi i diagnosi de situació de cada un dels centres hospitalaris i direccions d ' atenció primària de les gerències territorials ( GT ) de l ' ICS .
Español: 5.1.1 Realizar el análisis y diagnóstico de situación de cada uno de los centros hospitalarios y direcciones de atención primaria de las gerencias territoriales ( GT ) del ICS .
Català: 5.1.2 Incorporar al Pla d ' igualtat les mesures escaients , en base a l ' anàlisi i la diagnosi realitzades d ' acord amb el punt anterior , que permetin l ' assoliment dels objectius del Pla .
Español: 5.1.2 Incorporar al Plan de igualdad las medidas oportunas , en base al análisis y diagnóstico realizados de acuerdo con el punto anterior , que permitan la consecución de los objetivos del Plan .
Català: 5.2.4 Protegir la dona embarassada i en període de lactància , identificant els llocs de treball exempts de risc i / o de restriccions de tasques per a aquestes situacions .
Español: 5.2.4 Proteger a la mujer embarazada y en periodo de lactancia , identificando los puestos de trabajo exentos de riesgo y/ o de restricciones de tareas para estas situaciones .
Català: Mesures adoptades en el marc del Pla d ' ordenació de recursos humans sobre jubilació forçosa , perllongament en la situació administrativa de servei actiu i jubilació parcial del personal de l ' ICS .
Español: Medidas adoptadas en el marco del Plan de ordenación de recursos humanos sobre jubilación forzosa , prolongación en la situación administrativa de servicio activo y jubilación parcial del personal del ICS .
Català: L ' edat de jubilació forçosa del personal de l ' ICS és als seixanta-cinc anys , tal i com disposa l ' article 26.2 de la Llei 55 / 2003 , de 16 de desembre , de l ' Estatut marc del personal estatutari dels Serveis de Salut .
Español: La edad de jubilación forzosa del personal del ICS es a los sesenta y cinco años , tal como dispone el artículo 26.2 de la Ley 55/ 2003 , de 16 de diciembre , del Estatuto marco del personal estatutario de los Servicios de Salud .
Català: El perllongament en la situació administrativa de servei actiu serà autoritzat o denegat per l ' ICS mitjançant resolució individual i motivada , previ informe emès per la direcció del centre hospitalari o de la direcció d ' atenció primària on estigui adscrita la persona interessada o , en el seu cas , quan una comissió creada ad hoc declari el reconegut prestigi de la persona interessada , als efectes de proposar el seu perllongament .
Español: La prolongación en la situación administrativa de servicio activo será autorizada o denegada por el ICS mediante resolución individual y motivada , previo informe emitido por la dirección del centro hospitalario o de la dirección de atención primaria donde esté adscrita la persona interesada o , en su caso , cuando una comisión creada ad hoc declare el reconocido prestigio de la persona interesada , a efectos de proponer su prolongación .
Català: L ' informe favorable o desfavorable al perllongament emès per la direcció del centre hospitalari o per la direcció d ' atenció primària ha de contenir una motivació específica referida , entre d ' altres , als supòsits següents :
Español: El informe favorable o desfavorable a la prolongación emitido por la dirección del centro hospitalario o por la dirección de atención primaria debe contener una motivación específica referida , entre otros , a los siguientes supuestos :
Català: El dèficit de professionals en una categoria professional o especialitat es podrà acreditar pel baix nombre de participants en les últimes convocatòries de selecció i pel baix nombre d ' aspirants en la borsa de treball temporal de l ' àmbit geogràfic concret .
Español: El déficit de profesionales en una categoría profesional o especialidad se podrá acreditar por el bajo número de participantes en las últimas convocatorias de selección y por el bajo número de aspirantes en la bolsa de trabajo temporal del ámbito geográfico concreto .
Català: c ) Una valoració en relació amb les dificultats de la cobertura de l ' atenció continuada del servei , i la seva previsió temporal en un futur , tenint en compte , entre d ' altres , les dades d ' edat , gènere , absentisme i àmbit geogràfic abastat .
Español: c ) Una valoración en relación con las dificultades de la cobertura de la atención continuada del servicio , y su previsión temporal en un futuro , teniendo en cuenta , entre otros , los datos de edad , género , absentismo y ámbito geográfico abarcado .
Català: d ) La previsió de reemplaçament i les necessitats i possibilitats de fidelitzar o no altres professionals , bé sigui de forma immediata , a mitjà o més llarg termini , que garanteixi en qualsevol cas la millor prestació pública del servei .
Español: d ) La previsión de reemplazo y las necesidades y posibilidades de fidelizar o no a otros profesionales , bien sea de forma inmediata , a medio o más largo plazo , que garantice en cualquier caso la mejor prestación pública del servicio .
Català: e ) El reconeixement i la possible promoció interna que la decisió de perllongar o no la jubilació pot comportar en cada unitat o servei assistencial , i el seu previsible impacte sobre les prestacions públiques .
Español: e ) El reconocimiento y la posible promoción interna que la decisión de prolongar o no la jubilación pueda comportar en cada unidad o servicio asistencial , y su previsible impacto sobre las prestaciones públicas .
Català: f ) La necessitat de mantenir la cobertura del lloc ocupat , la conveniència de la seva amortització o la decisió de fer front amb aquest recurs a una altra necessitat assistencial que es considera prioritària .
Español: f ) La necesidad de mantener la cobertura del puesto ocupado , la conveniencia de su amortización o la decisión de hacer frente con este recurso a otra necesidad asistencial que se considera prioritaria .
Català: S ' entendrà , entre altres supòsits , que no hi ha necessitat de mantenir la cobertura del lloc ocupat quan la plaça o la categoria del professional que sol · licita perllongar està declarada a extingir o a amortitzar .
Español: Se entenderá , entre otros supuestos , que no hay necesidad de mantener la cobertura del puesto ocupado cuando la plaza o la categoría del profesional que solicita prolongar está declarada a extinguir o amortizar .
Català: En el supòsit de professionals mèdics de reconegut prestigi , i que es considera per aquest motiu necessari el seu perllongament més enllà de l ' edat de jubilació forçosa prevista legalment , serà la gerència territorial qui faci la proposta motivada , prèvia conformitat de l ' interessat , i una comissió creada ad hoc valorarà aquests mèrits extraordinaris i en proposarà o no el seu perllongament .
Español: En el supuesto de profesionales médicos de reconocido prestigio , y que se considera por este motivo necesaria su prolongación más allá de la edad de jubilación forzosa prevista legalmente , será la gerencia territorial la que haga la propuesta motivada , previa conformidad del interesado , y una comisión creada ad hoc valorará estos méritos extraordinarios y propondrá o no su prolongación .
Català: La constitució de la comissió i l ' adopció d ' acords s ' ajustaran a allò que determinen per als òrgans col · legiats la Llei 30 / 1992 , del 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , i la Llei 26 / 2010 , del 3 d ' agost , de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya .
Español: La constitución de la comisión y la adopción de acuerdos se ajustarán a lo que determinan para los órganos colegiados la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , y la Ley 26/ 2010 , de 3 de agosto , de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña .
Català: La manca d ' informe favorable o la manca de declaració del reconegut prestigi de la persona interessada comportarà la denegació de l ' autorització de perllongament en la situació administrativa de servei actiu .
Español: La falta de informe favorable o la falta de declaración del reconocido prestigio de la persona interesada comportará la denegación de la autorización de prolongación en la situación administrativa de servicio activo .
Català: L ' ICS impulsarà i afavorirà l ' accés a aquest tipus de jubilació al personal que ho sol · liciti i compleixi els requisits legalment previstos , d ' acord amb les previsions de l ' Estatut marc en aquells llocs que així s ' estableixi .
Español: El ICS impulsará y favorecerá el acceso a este tipo de jubilación al personal que lo solicite y cumpla los requisitos legalmente previstos , de acuerdo con las previsiones del Estatuto marco en aquellos lugares en que así se establezca .
Català: La Mesa sectorial de negociació de Salut insta el Departament de Salut a fer les actuacions necessàries davant dels òrgans competents de l ' Estat per tal que s ' apliqui de manera efectiva el que preveu l ' article 26.4 de l ' Estatut marc .
Español: La Mesa sectorial de negociación de Salud insta al Departamento de Salud a realizar las actuaciones necesarias ante los órganos competentes del Estado para que se aplique de forma efectiva lo previsto en el artículo 26.4 del Estatuto marco .
Català: Finalitzats els processos selectius actualment en curs , es procedirà tot seguit a fer les convocatòries de mobilitat voluntària corresponents a les categories de l ' àrea funcional sanitària , de la funció administrativa i de la categoria de zelador .
Español: Finalizados los procesos selectivos actualmente en curso , se procederá a continuación a hacer las convocatorias de movilidad voluntaria correspondientes a las categorías del área funcional sanitaria , de la función administrativa y de la categoría de celador .
Català: Les convocatòries preveuran un sistema de “ resultes ” ( són les vacants que generen les persones que amb la participació en el mateix concurs obtenen plaça i deixen lliure la que ocupaven definitivament o tenien reservada fins a aquest moment ) .
Español: Las convocatorias preverán un sistema de “ resultas” ( son las vacantes que generan las personas que con la participación en el mismo concurso obtienen plaza y dejan libre la que ocupaban definitivamente o tenían reservada hasta ese momento ) .
Català: L ' adscripció , amb el mateix nomenament , als diferents equips de cada SAP es farà en qualsevol moment tenint en compte les necessitats assistencials , entre elles la continuïtat de les prestacions , i les preferències dels professionals .
Español: La adscripción , con el mismo nombramiento , a los diferentes equipos de cada SAP se hará en cualquier momento teniendo en cuenta las necesidades asistenciales , entre ellas la continuidad de las prestaciones , y las preferencias de los profesionales .
Català: Convocatòries de mobilitat voluntària , en l ' àmbit de l ' atenció primària , derivada del procés d ' estatutarització del personal sanitari que actualment presta serveis als centres penitenciaris i de justícia juvenil del Departament de Justícia .
Español: Convocatorias de movilidad voluntaria , en el ámbito de la atención primaria , derivada del proceso de estatutarización del personal sanitario que actualmente presta servicios en los centros penitenciarios y de justicia juvenil del Departamento de Justicia .
Català: L ' objectiu és permetre al personal dels serveis sanitaris dependents de les institucions penitenciàries del Departament de Justícia que s ' integri a l ' ICS a participar en convocatòries de mobilitat i afavorir la mobilitat voluntària d ' aquest personal en l ' empresa .
Español: El objetivo es permitir al personal de los servicios sanitarios dependientes de las instituciones penitenciarias del Departamento de Justicia que se integren en el ICS a participar en convocatorias de movilidad y favorecer la movilidad voluntaria de este personal en la empresa .
Català: La Direcció de Recursos Humans de l ' ICS establirà un procediment per a l ' autorització de permutes de llocs de treball , en un termini d ' un mes a partir de la publicació d ' aquest PORH .
Español: La Dirección de Recursos Humanos del ICS establecerá un procedimiento para la autorización de permutas de puestos de trabajo , en el plazo de un mes a partir de la publicación de este PORH .
Català: El model organitzatiu dels serveis d ' atenció primària ha de ser l ' idoni per a la gestió assistencial en el seu territori , i ha de tenir la flexibilitat necessària per abordar les necessitats de totes les seves unitats assistencials per tal d ' adaptar-se a realitats territorials diferents .
Español: El modelo organizativo de los servicios de atención primaria debe ser el idóneo para la gestión asistencial en su territorio , y debe tener la flexibilidad necesaria para abordar las necesidades de todas sus unidades asistenciales para adaptarse a realidades territoriales diferentes .
Català: Per això cal concentrar en els serveis d ' atenció primària les funcions d ' ordenació i de direcció assistencial territorial , i donar impuls a les àrees d ' infermeria i d ' atenció al ciutadà .
Español: Por eso es necesario concentrar en los servicios de atención primaria las funciones de ordenación y de dirección asistencial territorial , y dar impulso a las áreas de enfermería y de atención al ciudadano .
Català: Les direccions d ' atenció primària han de ser les que concentrin els serveis de suport en els àmbits de recursos humans , l ' economicofinancer , d ' infraestructures i de sistemes d ' informació .
Español: Las direcciones de atención primaria serán las que concentren los servicios de apoyo en los ámbitos de recursos humanos , el económico-financiero , de infraestructuras y de sistemas de información .
Català: L ' estructura dels serveis d ' atenció primària podrà estar formada per : en qualsevol cas , el director / a de servei d ' atenció primària ; un professional del servei d ' atenció primària amb funcions d ' adjunt / a al director de servei d ' atenció primària ; un professional del servei d ' atenció primària amb funcions de coordinació de l ' àrea d ' atenció al ciutadà del servei d ' atenció primària .
Español: La estructura de los servicios de atención primaria podrá estar formada por : en cualquier caso , el director/ a de servicio de atención primaria ; un profesional del servicio de atención primaria con funciones de adjunto/ a al director/ a de servicio de atención primaria ; un profesional del servicio de atención primaria con funciones de coordinación del área de atención al ciudadano del servicio de atención primaria .
Català: El lloc de treball de director / a de servei d ' atenció primària es proveeix i es retribueix d ' acord amb allò que estableix a l ' article 7 del Decret 277 / 2001 , de 23 d ' octubre , pel qual es regulen les estructures de direcció , gestió i administració de les institucions sanitàries en l ' àmbit de l ' atenció primària de l ' ICS .
Español: El puesto de trabajo de director/ a de servicio de atención primaria se provee y se retribuye de acuerdo con lo establecido en el artículo 7 del Decreto 277/ 2001 , de 23 de octubre , por el que se regulan las estructuras de dirección , gestión y administración de las instituciones sanitarias en el ámbito de la atención primaria del ICS .
Català: Els incentius vinculats al compliment d ' objectius dels directors de servei d ' atenció primària seguiran per a la seva assignació , avaluació i liquidació el procediment i el calendari previst per al personal estatutari de l ' ICS .
Español: Los incentivos vinculados al cumplimiento de objetivos de los directores de servicio de atención primaria seguirán para su asignación , evaluación y liquidación el procedimiento y el calendario previsto para el personal estatutario del ICS .
Català: Assignació de les funcions d ' adjunt / a al director / a del servei d ' atenció primària i de coordinador / a de l ' àrea d ' atenció al ciutadà del servei d ' atenció primària
Español: Asignación de las funciones de adjunto/ a al director/ a del servicio de atención primaria y de coordinador/ a del área de atención al ciudadano del servicio de atención primaria
Català: L ' assignació i la revocació de l ' assignació de les funcions d ' adjunt / a al director / a del servei d ' atenció primària i de coordinador / a de l ' àrea d ' atenció al ciutadà del servei d ' atenció primària correspondrà al director / a d ' atenció primària i recaurà en professionals , amb vinculació estatutària , funcionària o laboral en plaça estructural , que prestin serveis en el servei d ' atenció primària .
Español: La asignación y la revocación de la asignación de las funciones de adjunto/ a al director/ a del servicio de atención primaria y de coordinador/ a del área de atención al ciudadano del servicio de atención primaria corresponderá al director/ a de atención primaria y recaerá en profesionales , con vinculación estatutaria , funcionaria o laboral en plaza estructural , que presten servicios en el servicio de atención primaria .
Català: Les persones designades com a adjunt / a al director / a del servei d ' atenció primària i com a coordinador / a de l ' àrea d ' atenció al ciutadà del servei d ' atenció primària seguiran exercint les funcions pròpies de la seva plaça .
Español: Las personas designadas como adjunto/ a al director/ a del servicio de atención primaria y como coordinador/ a del área de atención al ciudadano del servicio de atención primaria seguirán ejerciendo las funciones propias de su plaza .
Català: En aquells casos en què el volum i la complexitat de les funcions d ' adjunt / a al director del servei d ' atenció primària o de coordinador / a de l ' àrea d ' atenció al ciutadà del servei d ' atenció primària impedeixin l ' adequat compliment de les funcions inherents a la plaça estructural que ocupa la persona designada , aquesta podrà ser exonerada temporalment del desenvolupament de les funcions de la susdita plaça estructural mitjançant resolució motivada del director d ' atenció primària .
Español: En aquellos casos en que el volumen y la complejidad de las funciones de adjunto/ a al director del servicio de atención primaria o de coordinador/ a del área de atención al ciudadano del servicio de atención primaria impidan el adecuado cumplimiento de las funciones inherentes a la plaza estructural que ocupa la persona designada , ésta podrá ser exonerada temporalmente del desarrollo de las funciones de dicha plaza estructural mediante resolución motivada del director de atención primaria .
Català: Retribució de les funcions d ' adjunt / a al director / a del servei d ' atenció primària i de coordinador / a de l ' àrea d ' atenció al ciutadà del servei d ' atenció primària
Español: Retribución de las funciones de adjunto/ a al director/ a del servicio de atención primaria y de coordinador/ a del área de atención al ciudadano del servicio de atención primaria
Català: L ' adjunt / a al director / a del servei d ' atenció primària percebrà el complement retributiu que s ' acredita per desenvolupar les funcions d ' adjunt / a a la direcció d ' equip d ' atenció primària de primer nivell ( C2 ) i la mateixa productivitat variable que aquests .
Español: El adjunto/ a al director del servicio de atención primaria percibirá el complemento retributivo que se acredita para desarrollar las funciones de adjunto/ a a la dirección de equipo de atención primaria de primer nivel ( C2 ) y la misma productividad variable que estos .
Català: El coordinador / a de l ' àrea d ' atenció al ciutadà del servei d ' atenció primària percebrà el complement retributiu previst per als coordinadors / ores d ' àrea de servei d ' atenció primària i la productivitat variable corresponent d ' acord amb la categoria professional de la persona designada .
Español: El coordinador/ a del área de atención al ciudadano del servicio de atención primaria percibirá el complemento retributivo previsto para los coordinadores/ as de área de servicio de atención primaria y la productividad variable correspondiente de acuerdo con la categoría profesional de la persona designada .
Català: El director / a de servei d ' atenció primària actua funcionalment com a adjunt al director d ' atenció primària , forma part del comitè directiu territorial de la direcció d ' atenció primària , coordina i ordena l ' activitat assistencial territorial i , dins l ' àmbit del servei d ' atenció primària , exerceix les funcions següents :
Español: El director de servicio de atención primaria actúa funcionalmente como adjunto al director de atención primaria , forma parte del comité directivo territorial de la dirección de atención primaria , coordina y ordena la actividad asistencial territorial , y , dentro del ámbito del servicio de atención primaria , ejerce las funciones siguientes :
Català: Sens perjudici de la resta de funcions de la direcció d ' atenció primària , aquesta prestarà específicament suport als serveis d ' atenció primària en metodologia i anàlisi de dades , qualitat i seguretat del pacient , i prescripció farmacèutica .
Español: Sin perjuicio del resto de funciones de la dirección de atención primaria , esta prestará específicamente a los servicios de atención primaria en metodología y análisis de datos , calidad y seguridad del paciente , y prescripción farmacéutica .
Català: Es suprimeixen les subunitats d ' administració i processos de suport i dels complements de coordinació , a excepció del de coordinador / a d ' atenció al ciutadà , si bé les persones titulars dels llocs suprimits els seguiran ocupant fins la data de l ' efectiva implantació en cadascun dels serveis d ' atenció primària de l ' estructura que s ' estableix en aquest Acord .
Español: Se suprimen las subunidades de administración y procesos de apoyo y los complementos de coordinación , a excepción del de coordinador/ a de atención al ciudadano , si bien las personas titulares de los puestos suprimidos los seguirán ocupando hasta la fecha de la efectiva implantación en cada uno de los servicios de atención primaria de la estructura que se establece en este Acuerdo .
Català: Segons les dades corresponents a l ' any 2010 , sense tenir en compte el nombre de residents assignats als diferents centres de l ' ICS , la plantilla equivalent adscrita a cadascun dels àmbits de prestació de serveis és la següent :
Español: Según los datos correspondientes al año 2010 , sin tener en cuenta el número de residentes asignados a los diferentes centros del ICS , la plantilla equivalente adscrita a cada uno de los ámbitos de prestación de servicios es la siguiente :
Català: Els gràfics de l ' 1 al 3 mostren la distribució de la plantilla tenint en compte els grups professionals que enuncia la LOPS : llicenciats / ades sanitaris , diplomats / ades sanitaris , professionals de l ' àrea sanitària de formació professional i personal de gestió i serveis .
Español: Los gráficos del 1 al 3 muestran la distribución de la plantilla teniendo en cuenta los grupos profesionales que enuncia la LOPS : licenciados/ as sanitarios , diplomados/ as sanitarios , profesionales del área sanitaria de formación profesional y personal de gestión y servicios .
Català: D ' acord amb aquesta classificació , a l ' ICS la plantilla està integrada en un 72,2 % per personal sanitari ( 25,5 % per llicenciats / ades sanitaris sense incloure els residents , un 32,3 % de diplomats / ades sanitaris , i un 14,4 % per professionals de l ' àrea sanitària de formació professional ) i un 27,8 % per personal de gestió i serveis .
Español: De acuerdo con esta clasificación , en el ICS la plantilla está integrada en un 72,2 % por personal sanitario ( 25,5 % para licenciados/ as sanitarios sin incluir los residentes , un 32,3 % de diplomados/ as sanitarios , y un 14,4 % por profesionales del área sanitaria de formación profesional ) y un 27,8 % por personal de gestión y servicios .
Català: En l ' atenció especialitzada — el 47,2 % de la plantilla de l ' ICS — la plantilla està integrada en un 77,6 % per personal sanitari ( 17,6 % per llicenciats / ades sanitaris , un 35,2 % diplomats / ades , un 24,8 % de professionals de l ' àrea sanitària de formació professional ) mentre que en l ' atenció primària — el 51 % de la plantilla de l ' ICS — el personal sanitari és el 70,7 % ( un 33,1 % per llicenciats / ades sanitaris , un 30,2 % per diplomats / ades , un 7,4 % de professionals de l ' àrea sanitària de formació professional ) .
Español: En la atención especializada — el 47,2 % de la plantilla del ICS— la plantilla está integrada en un 77,6 % por personal sanitario ( 17,6 % para licenciados/ as sanitarios , un 35,2 % diplomados/ as , un 24,8 % de profesionales del área sanitaria de formación profesional ) mientras que en la atención primaria — el 51 % de la plantilla del ICS— el personal sanitario es el 70,7 % ( un 33,1 % para licenciados/ as sanitarios , un 30,2 % diplomados , un 7,4 % de profesionales del área sanitaria de formación profesional ) .
Català: En conjunt , el percentatge de variació de la plantilla acumulat en aquests 5 anys suposa un increment del 6,4 % de la plantilla , que passa de 36.574 persones el 2006 als 38.932 actuals .
Español: En conjunto , el porcentaje de variación de la plantilla acumulado en estos 5 años supone un incremento del 6,4 % de la plantilla , que pasa de 36.574 personas en 2006 a las 38.932 actuales .
Català: Aquest increment es produeix especialment durant l ' any 2007 i suposa un 4,2 % , i es modera en els anys posteriors a percentatges del 2,2 % l ' any 2008 , 0,4 % l ' any 2009 .
Español: Este incremento se produce especialmente durante el año 2007 y supone un 4,2 % , y se modera en los años posteriores a porcentajes del 2,2 % en el año 2008 , 0,4 % en el año 2009.
Català: En atenció primària els percentatges de variació són respectivament d ' un 4,0 % ( 2007 ) , 1,4 % ( 2008 ) , -0,4 % ( 2009 ) i -0,8 % ( 2010 ) .
Español: En atención primaria los porcentajes de variación son respectivamente de un 4,0 % ( 2007 ) , 1,4 % ( 2008 ) , -0,4 % ( 2009 ) y -0,8 % ( 2010 ) .
Català: Reflectit a la mateixa taula , la prestació de serveis per part del personal interí per substitució l ' any 2010 va suposar l ' equivalent de 2.797 professionals , dels quals 1.641 van prestar serveis a l ' àmbit hospitalari i 1.153 a l ' àmbit de primària .
Español: Reflejado en la misma tabla , la prestación de servicios por parte del personal interino por sustitución en el año 2010 supuso el equivalente de 2.797 profesionales , de los que 1.641 prestaron servicios en el ámbito hospitalario y 1.153 en el ámbito de primaria .
Català: Aquesta xifra suposa un increment acumulat ( 2006-2010 ) del 4,5 % amb fluctuacions anuals : 3,5 % l ' any 2007 , 1,8 % l ' any 2008 , 0,1 % l ' any 2009 i -0,9 % l ' any 2010 , any en què s ' inverteix la tendència de creixement de forma general .
Español: Esta cifra supone un incremento acumulado ( 2006-2010 ) del 4,5 % con fluctuaciones anuales : 3,5 % en 2007 , 1,8 % en 2008 , 0,1 % en 2009 y -0 , 9 % en 2010 , año en que se invierte la tendencia de crecimiento de forma general .
Català: Per àmbit d ' activitat , l ' increment del 8,2 % en atenció hospitalària contrasta amb l ' increment de l ' 1,4 % en atenció primària i la disminució del -1,5 % en el Centre Corporatiu .
Español: Por ámbito de actividad , el incremento del 8,2 % en atención hospitalaria contrasta con el incremento del 1 , 4 % en atención primaria y la disminución del -1,5 % en el Centro Corporativo .
Català: El conjunt de plantilla i substituts en primària mostra la tendència des de valors del 3,2 % ( 2007 ) i 1,1 % ( 2008 ) a -1,0 % ( 2009 ) i -1,8 % ( 2010 ) .
Español: El conjunto de plantilla y sustitutos en primaria muestra la tendencia desde valores del 3,2 % ( 2007 ) y 1,1 % ( 2008 ) a -1,0 % ( 2009 ) y -1,8 % ( 2010 ) .
Català: En atenció hospitalària la tendència es manifesta un any més tard : 3,8 % ( 2007 ) , 2,7 % ( 2008 ) , 1,5 % ( 2009 ) i 0,1 % ( 2010 ) .
Español: En atención hospitalaria la tendencia se manifiesta un año más tarde : 3,8 % ( 2007 ) , 2,7 % ( 2008 ) , 1,5 % ( 2009 ) y 0,1 % ( 2010 ) .
Català: El total de residents que a desembre de 2010 realitza el seu període de residencia a l ' ICS és de 2.219 , dels quals 1.533 corresponen a l ' àmbit hospitalari ( 1.489 llicenciats / ades sanitaris i 44 diplomats / ades ) i 685 a l ' atenció primària .
Español: El total de residentes que a diciembre de 2010 realiza su periodo de residencia en el ICS es de 2.219 , de los que 1.533 corresponden al ámbito hospitalario ( 1.489 licenciados/ as sanitarios y 44 diplomados/ as ) y 685 a la atención primaria .
Català: Com es pot apreciar el nombre de residents s ' incrementa en tot el període en un 20,9 % , amb un increment del 17,2 % en atenció hospitalària i un 30,2 % en atenció primària .
Español: Como se puede apreciar el número de residentes se incrementa en todo el periodo en un 20,9 % , con un incremento del 17,2 % en atención hospitalaria y un 30,2 % en atención primaria .
Català: L ' increment ha estat constant en atenció hospitalària durant el període amb un percentatge del 4,9 % , essent del 3,6 % i 3,8 % en els dos darrers anys .
Español: El incremento ha sido constante en atención hospitalaria durante el periodo con un porcentaje del 4,9 % , siendo del 3,6 % y 3,8 % en los dos últimos años .
Català: Per contra , en atenció primària els increments es concentren en els anys 2007 i 2008 amb increments del 16,6 % i 9,8 % respectivament , per l ' increment del nombre d ' anys de residència de l ' especialitat medicina familiar i comunitària .
Español: Por el contrario , en atención primaria los incrementos se concentran en los años 2007 y 2008 con incrementos del 16,6 % y 9,8 % respectivamente , por el incremento del número de años de residencia de la especialidad medicina familiar y comunitaria .
Català: La diferència del total ( 39.815 ) recollit en aquesta taula respecte al total de la plantilla de l ' ICS que mostren la resta de taules del PORH ( 38.932 ) és degut al fet que en la comptabilització del personal per tipus de vinculació les dades de què disposem són sempre el nombre de persones actives a una data concreta , en concret a 31 de desembre de 2010 .
Español: La diferencia del total ( 39.815 ) recogido en esta tabla respecto al total plantilla ICS que muestran el resto de tablas del PORH ( 38.932 ) se debe a que en la contabilización del personal por tipo de vinculación los datos de los que disponemos son siempre el número de personas activas en una fecha concreta , en concreto a 31 de diciembre de 2010.
Català: Per contra , les dades d ' evolució de plantilla per tipus d ' activitat i forma d ' ocupació s ' obtenen mitjançant un sistema d ' explotació de la informació que permet l ' ús d ' indicadors sistemàtics com és la plantilla equivalent a jornada completa en mitjana anual .
Español: Por el contrario los datos de evolución de plantilla para tipo de actividad y forma de empleo se obtienen mediante un sistema de explotación de la información que permite el uso de indicadores sistemáticos como es la plantilla equivalente a jornada completa en media anual .
Català: La taula 1 mostra l ' evolució del període 2006-2010 amb el detall de les diferents formes d ' ocupació en cada àmbit d ' activitat : personal fix , interí , eventual i substitut .
Español: La tabla 1 muestra la evolución del periodo 2006-2010 con el detalle de las diferentes formas de empleo en cada ámbito de actividad : personal fijo , interino , eventual y sustituto .
Català: Aquestes denominacions de les formes d ' ocupació es corresponen amb les formes d ' ocupació recollides a la Llei 7 / 2007 , de 12 d ' abril , que aprova l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic , de la manera següent :
Español: Estas denominaciones de las formas de empleo se corresponden con las formas de empleo recogidas en la Ley 7/ 2007 , de 12 de abril , que aprueba el Estatuto básico del empleado público , de la siguiente manera :
Català: Per a l ' anàlisi i interpretació de dades , cal recordar també que les dades d ' evolució de plantilla recollides al PORH mostren la mitjana anual de plantilla equivalent a jornada completa .
Español: Para el análisis e interpretación de datos , es necesario recordar también que los datos de evolución de plantilla recogidos en el PORH muestran el promedio anual de plantilla equivalente a jornada completa .
Català: L ' augment de la plantilla amb nomenament fix en el període 2006-2010 és del 2,9 % , amb valors anuals fluctuants : increment en els anys 2007 i 2009 del 2,3 % i 3,0 % respectivament , i decrements del -1,3 % i -1,1 % els anys 2008 i 2010 .
Español: El aumento de la plantilla con nombramiento fijo en el periodo 2006-2010 es del 2,9 % , con valores anuales fluctuantes : incremento en los años 2007 y 2009 del 2,3 % y 3,0 % respectivamente , y decrementos del -1,3 % y -1,1 % en los años 2008 y 2010.
Català: L ' increment acumulat es manifesta tant a l ' atenció hospitalària ( 2,8 % ) com a l ' atenció primària ( 3,2 % ) , però s ' inverteix en el Centre Corporatiu en què el decrement de personal fix és del -9,8 % .
Español: El incremento acumulado se manifiesta tanto en la atención hospitalaria ( 2,8 % ) como en la atención primaria ( 3,2 % ) , pero se invierte en el Centro Corporativo en que el decremento de personal fijo es del -9,8 % .
Català: En el cas dels llicenciats / ades sanitaris el valor a desembre de 2010 és de 6.316 amb un increment acumulat en el període considerat 2006-2010 del 12,56 % .
Español: En el caso de los licenciados/ as sanitarios el valor a diciembre de 2010 es de 6.316 con un incremento acumulado en el periodo considerado 2006-2010 del 12,56 % .
Català: En el cas dels diplomats / ades sanitaris el valor a desembre de 2010 és de 8.134 professionals amb un increment acumulat en el període d ' un 2,13 % .
Español: En el caso de los diplomados/ as sanitarios el valor a diciembre de 2010 es de 8.134 profesionales con un incremento acumulado en el periodo de un 2,13 % .
Català: L ' àrea sanitària de formació professional ocupa a desembre de 2010 un total de 3.179 professionals amb un increment en el període 2006-2010 de l ' 1,70 % .
Español: El área sanitaria de formación profesional ocupa a diciembre de 2010 un total de 3.179 profesionales con un incremento en el periodo 2006-2010 del 1,70 % .
Català: Pel que fa al personal de gestió i serveis , amb un total de 6.275 professionals a desembre de 2010 , en el període 2006-2010 es produeix una disminució de 263 professionals ( -4,02 % ) .
Español: En cuanto al personal de gestión y servicios , con un total de 6.275 profesionales a diciembre de 2010 , en el periodo 2006-2010 se produce una disminución de 263 profesionales ( -4,02 % ) .
Català: Aquesta disminució suposa un -8,59 % en hospitals i un -9,68 % en el centre corporatiu mentre que a primària es manté pràcticament sense variació ( increment del 0,09 % ) .
Español: Esta disminución supone un -8,59 % en hospitales y un -9,68 % en el Centro Corporativo mientras que en primaria se mantiene prácticamente sin variación ( incremento del 0,09 % ) .
Català: Increments del 3,6 % i 7,8 % els anys 2007 i 2008 , mentre que disminueixen al -2,7 % i 0,7 % els anys següents .
Español: Incrementos del 3,6 % y 7,8 % en los años 2007 y 2008 , mientras que disminuyen al -2,7 % y 0,7 los años siguientes .
Català: L ' evolució anual per divisions mostra oscil · lacions en l ' atenció primària -1,8 % l ' any 2007 , increment del 6,2 % l ' any 2008 , disminució del -0,6 % l ' any 2009 i de nou increment del 3,3 % .
Español: La evolución anual por divisiones muestra oscilaciones en la atención primaria -1,8 % en 2007 , incremento del 6,2 % en 2008 , disminución del -0,6 % en 2009 y de nuevo incremento del 3,3 % .
Català: En atenció hospitalària els increments de l ' 11,6 % i 9,7 % dels anys 2007 i 2008 es compensen amb disminucions del -5,7 % i del -2,6 % els anys 2009 i 2010 .
Español: En atención hospitalaria los incrementos del 11,6 % y 9,7 % de los años 2007 y 2008 se compensan con disminuciones del -5,7 % y del -2,6 % en los años 2009 y 2010.
Català: En el cas dels llicenciats / ades sanitaris el valor a desembre de 2010 és de 2.586 amb una disminució acumulada en el període considerat 2006-2010 del -5,83 % .
Español: En el caso de los licenciados/ as sanitarios el valor a diciembre de 2010 es de 2.586 con una disminución acumulada en el periodo considerado 2006-2010 del -5,83 % .
Català: En el cas dels diplomats / ades sanitaris el valor a desembre de 2010 és de 2.879 professionals interins amb un increment acumulat en el període d ' un 21,02 % .
Español: En el caso de los diplomados/ as sanitarios el valor a diciembre de 2010 es de 2.879 profesionales interinos con un incremento acumulado en el periodo de un 21,02 % .
Català: L ' àrea sanitària de formació professional ocupa a desembre de 2010 un total de 1.582 professionals amb un increment en el període 2006-2010 d ' un 5,75 % .
Español: El área sanitaria de formación profesional ocupa a diciembre de 2010 un total de 1.582 profesionales con un incremento en el periodo 2006-2010 de un 5,75 % .
Català: Pel que fa al personal de gestió i serveis , amb un total de 3.320 professionals a desembre de 2010 , en el període 2006-2010 es produeix un increment de 476 professionals ( 16,74 % ) .
Español: En cuanto al personal de gestión y servicios , con un total de 3.320 profesionales a diciembre de 2010 , en el periodo 2006-2010 se produce un incremento de 476 profesionales ( 16,74 % ) .
Català: L ' increment global de personal eventual en el període 2006-2010 és del 20,5 % , amb increments anuals del 16,8 % ( 2007 ) , 8,4 % ( 2008 ) i decrements del -4,8 % ( 2009 ) i -0,1 % ( 2010 ) .
Español: El incremento global de personal eventual en el periodo 2006-2010 es del 20,5 % , con incrementos anuales del 16,8 % ( 2007 ) , 8,4 % ( 2008 ) y decrementos del -4,8 % ( 2009 ) y -0,1 % ( 2010 ) .
Català: Aquesta moderació en els dos darrers anys es manifesta a l ' atenció primària amb decrements del -15,8 % ( 2009 ) i una moderada pujada del 0,4 % el 2010 després dels increments dels anys 2007 ( 16,5 % ) i 2008 ( 2,5 % ) .
Español: Esta moderación en los dos últimos años se manifiesta en la atención primaria con decrementos del -15,8 % ( 2009 ) y una moderada subida del 0,4 % en 2010 después de los incrementos de los años 2007 ( 16,5 % ) y 2008 ( 2,5 % ) .
Català: En la divisió hospitalària la tendència no s ' inverteix fins l ' any 2010 ( -0,5 % ) amb increments del 17,2 ( 2007 ) , 14,6 % ( 2008 ) i 5,2 % ( 2009 ) .
Español: En la división hospitalaria la tendencia no se invierte hasta el año 2010 ( -0,5 % ) con incrementos del 17,2 ( 2007 ) , 14,6 % ( 2008 ) y 5,2 % ( 2009 ) .
Català: Les dades del Centre Corporatiu ( -73,7 % ) corresponen a la regularització de situacions administratives i atès el nombre absolut de persones amb aquesta forma d ' ocupació ( 4 , l ' any 2010 ) no és significatiu .
Español: Los datos del Centro Corporativo ( -73,7 % ) corresponden a la regularización de situaciones administrativas y dado el número absoluto de personas con esta forma de empleo ( 4 , en el año 2010 ) no es significativo .
Català: En el cas dels llicenciats / ades sanitaris el valor a desembre de 2010 és de 1.020 professionals amb un acumulat en el període considerat 2006-2010 de -23,08 % .
Español: En el caso de los licenciados/ as sanitarios el valor a diciembre de 2010 es de 1.020 profesionales con una acumulación en el periodo considerado 2006-2010 de -23,08 % .
Català: En el cas dels diplomats / ades sanitaris el valor a desembre de 2010 és de 1.557 professionals eventuals amb un increment acumulat en el període d ' un 43,50 % .
Español: En el caso de los diplomados/ as sanitarios el valor a diciembre de 2010 es de 1.557 profesionales eventuales con un incremento acumulado en el periodo de un 43,50 % .
Català: L ' àrea sanitària de formació professional ocupa a desembre de 2010 l ' equivalent a 850 professionals , la qual cosa suposa un increment en el període 2006-2010 d ' un 64,73 % .
Español: El área sanitaria de formación profesional ocupa a diciembre de 2010 el equivalente a 850 profesionales , lo que supone un incremento en el periodo 2006-2010 de un 64,73 % .
Català: Pel que fa al personal de gestió i serveis , amb un total de 1.235 professionals a desembre de 2010 , en el període 2006-2010 es produeix un increment de 292 professionals ( 30,97 % ) .
Español: En cuanto al personal de gestión y servicios , con un total de 1.235 profesionales a diciembre de 2010 , en el periodo 2006-2010 se produce un incremento de 292 profesionales ( 30,97 % ) .
Català: La plantilla equivalent amb aquesta forma d ' ocupació és de 2.797 persones l ' any 2010 , repartida en 1.641 als hospitals i 1.153 a la primària .
Español: La plantilla equivalente con esta forma de empleo es de 2.797 personas en el año 2010 , repartida en 1.641 en los hospitales y 1.153 en la primaria .
Català: En el cas dels llicenciats / ades sanitaris el valor a desembre de 2010 és l ' equivalent a 223 professionals , amb un acumulat en el període considerat 2006-2010 del -41,16 % .
Español: En el caso de los licenciados/ as sanitarios el valor a diciembre de 2010 es el equivalente a 223 profesionales , con una acumulación en el periodo considerado 2006-2010 del -41,16 % .
Català: En el cas dels diplomats / ades sanitaris el valor a desembre de 2010 és l ' equivalent a 1.066 substituts amb una disminució acumulada en el període d ' un -14,10 % .
Español: En el caso de los diplomados/ as sanitarios el valor a diciembre de 2010 es el equivalente a 1.066 sustitutos con una disminución acumulada en el periodo de un -14,10 % .
Català: L ' àrea sanitària de formació professional ocupa a desembre de 2010 un total de 680 professionals amb un balanç en el període 2006-2010 del -3,41 % .
Español: El área sanitaria de formación profesional ocupa a diciembre de 2010 un total de 680 profesionales con un balance en el periodo 2006-2010 del -3,41 % .
Català: Pel que fa al personal de gestió i serveis , amb un total de 827 professionals a desembre de 2010 , en el període 2006-2010 es produeix una disminució del -19,86 % .
Español: En cuanto al personal de gestión y servicios , con un total de 827 profesionales en diciembre de 2010 , en el periodo 2006-2010 se produce una disminución del -19,86 % .
Català: La taula 8 mostra l ' evolució de la plantilla durant el període 2006-2010 , detallant del nombre de professionals que integren els diferents grups professionals i el tipus d ' activitat .
Español: La tabla 8 muestra la evolución de la plantilla durante el periodo 2006-2010 , detallando el número de profesionales que integran los diferentes grupos profesionales y el tipo de actividad .