Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Donades les especials característiques d ' aquest sector i resultant freqüent l ' existència de períodes en la qual s ' acumulen les tasques o es dóna un major nombre de demanda en la prestació dels serveis , les empreses podran contractar sota aquesta modalitat de contracte de treball als seus treballadors , tenint el mateix una durada màxima de 12 mesos dins d ' un període de 18 , quedant sotmesos aquests contractes a una sola pròrroga si es formalitzen per una durada menor a la del termini màxim establert .
Español: Dadas las especiales características de este sector y resultando frecuente la existencia de períodos en la que se acumulan las tareas o se da un mayor número de demanda en la prestación de los servicios , las empresas podrán contratar bajo esta modalidad de contrato de trabajo a sus trabajadores , teniendo el mismo una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 , quedando sometidos estos contratos a una sola prórroga si se formalizan por una duración menor a la del plazo máximo establecido .
Català: Quan es celebri aquest contracte per substituir a un treballador de l ' empresa amb dret a la reserva de lloc de treball , a més de les causes legalment previstes per a la seva formalització , expressament s ' estableixen com a causes del mateix la substitució de treballadors que gaudeixin dels seus corresponents períodes de vacances , permisos retribuïts , suspensió de contracte per llicència per maternitat , incapacitat temporal , excedències amb reserva de lloc de treball , reducció de jornada per conciliació de la vida familiar .
Español: Cuando se celebre este contrato para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva de puesto de trabajo , además de las causas legalmente previstas para su formalización , expresamente se establecen como causas del mismo la sustitución de trabajadores que disfruten de sus correspondientes períodos de vacaciones , permisos retribuidos , suspensión de contrato por licencia por maternidad , incapacidad temporal , excedencias con reserva de puesto de trabajo , reducción de jornada por conciliación de la vida familiar .
Català: Es podrà subscriure amb qui estigui en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior o títols oficialment reconeguts com equivalents , d ' acord amb les lleis reguladores del sistema educatiu vigent , o de certificat de professionalitat d ' acord amb el que preveu la Llei orgànica 5 / 2002 , de 19 de juny , de les Qualificacions i de la Formació professional , que habilitin per a l ' exercici professional , dins dels cinc anys , o de set anys quan el contracte es concerti amb un treballador amb discapacitat , següents a la terminació dels corresponents estudis , d ' acord amb les regles següents :
Español: Contrato en prácticas- Se podrá suscribir con quien esté en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes , de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente , o de certificado de profesionalidad de conforme a lo previsto en la Ley orgánica 5/ 2002 , de 19 de junio , de las Cualificaciones y de la Formación profesional , que habiliten para el ejercicio profesional , dentro de los cinco años , o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad , siguientes a la terminación de los correspondientes estudios , de acuerdo con las siguientes reglas :
Català: Les situacions d ' incapacitat temporal , risc durant l ' embaràs , maternitat , adopció o acolliment , risc durant la lactància i paternitat interrompran el còmput de la durada del contracte .
Español: Las situaciones de incapacidad temporal , riesgo durante el embarazo , maternidad , adopción o acogimiento , riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato .
Català: c ) Cap treballador podrà estar contractat en pràctiques en la mateixa o diferent empresa per temps superior a dos anys en virtut de la mateixa titulació o certificat de professionalitat .
Español: c ) Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad .
Català: Tampoc es podrà estar contractat en pràctiques en la mateixa empresa per al mateix lloc de treball per temps superior a dos anys , encara que es tracti de diferent titulació o diferent certificat de professionalitat .
Español: Tampoco podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años , aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad .
Català: Els títols de grau , màster i , si s ' escau , doctorat , corresponents als estudis universitaris no es consideraran la mateixa titulació , llevat que en ser contractat per primera vegada mitjançant un contracte en pràctiques el treballador estigués ja en possessió del títol superior que es tracti .
Español: Los títulos de grado , master y , en su caso , doctorado , correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación , salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior que se trate .
Català: No es podrà concertar un contracte en pràctiques d ' acord amb un certificat de professionalitat obtingut com a conseqüència d ' un contracte de formació celebrat anteriorment amb la mateixa empresa .
Español: No se podrá concertar un contrato en prácticas de acuerdo con un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato de formación celebrado anteriormente con la misma empresa .
Català: d ) El període de prova no podrà ser superior a un mes per als contractes en pràctiques subscrits amb treballadors que estiguin en possessió de títol de grau mitjà o de certificat de professionalitat de nivell 1 o 2 , ni a dos mesos per als contractes en pràctiques subscrits amb treballadors que estan en possessió de títol de grau superior o de certificat de professionalitat de nivell 3 .
Español: d ) El período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2 , ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que están en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.
Català: e ) La retribució del treballador serà del 60 o al 75 % durant el primer o el segon any de vigència del contracte , respectivament , del salari fixat en conveni per un treballador que ocupi el mateix o equivalent lloc de treball .
Español: e ) La retribución del trabajador será del 60 o el 75 % durante el primer o el segundo año de vigencia del contrato , respectivamente , del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo .
Català: f ) Si al terme del contracte el treballador continua a l ' empresa no podrà concertar-se un nou període de prova , computant-se la durada de les pràctiques a efecte d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: f ) Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba , computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa .
Català: Tindrà per objecte la qualificació professional dels treballadors en un règim d ' alternança d ' activitat laboral retribuïda en una empresa amb activitat formativa rebuda en el marc del sistema de formació professional per a l ' ocupació o del sistema educatiu .
Español: Contrato para la formación y el aprendizaje : tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo .
Català: a ) Es podrà celebrar amb treballadors majors de setze i menors de 25 anys que no tinguin la qualificació professional reconeguda pel sistema de formació professional per a l ' ocupació o del sistema educatiu requerida per concertar un contracte en pràctiques .
Español: a ) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de 25 años que no tengan la calificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas .
Català: Així mateix , fins que la taxa d ' atur estatal no es situï per sota del 15 % podran realitzar-se contractes per a la formació i l ' aprenentatge amb treballadors menors de 30 anys , sense que sigui aplicable el límit d ' edat esmentat .
Español: Asimismo , hasta que la tasa de desempleo estatal no se sitúe por debajo del 15 % podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años , sin que sea aplicable el límite de edad mencionado .
Català: En el cas que el contracte s ' hagués concertat per una duració inferior a l ' establerta anteriorment podrà prorrogar-se mitjançant acord d ' ambdues parts , fins a dues vegades , sense que la duració de cada pròrroga pugui ser inferior a sis mesos i sense que la durada total del contracte pugui excedir de la seva durada màxima .
Español: En el caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la establecida anteriormente podrá prorrogarse mediante acuerdo de ambas partes , hasta dos veces , sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima .
Català: c ) Un cop acabada la duració del contracte per a la formació i l ' aprenentatge , el treballador no podrà ser contractat sota aquesta modalitat per la mateixa o diferent empresa per a la mateixa activitat laboral o ocupació objecte de la qualificació professional associada al contracte , però sí per a una diferent .
Español: c ) Una vez terminada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje , el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato , pero sí para una diferente .
Català: No es poden subscriure contractes per a la formació i l ' aprenentatge quan el lloc de treball corresponent al contracte hagi estat ocupat anteriorment pel treballador en la mateixa empresa per temps superior a dotze mesos .
Español: No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses .
Català: d ) El treballador ha de rebre la formació inherent al contracte per a la formació i l ' aprenentatge directament en un centre formatiu de la xarxa a què es refereix la disposició addicional cinquena de la Llei Orgànica 5 / 2002 , de 19 de juny , de les Qualificacions i de la formació Professional , prèviament reconegut per a això pel Sistema Nacional d ' Ocupació .
Español: d ) El trabajador debe recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/ 2002 , de 19 de junio , de las cualificaciones y de la formación profesional , previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo .
Català: No obstant això , també podrà rebre aquesta formació en la pròpia empresa quan aquesta disposés de les instal · lacions i el personal adequats als efectes de l ' acreditació de la competència o qualificació professional , sense perjudici de la necessitat , si s ' escau , de la realització de períodes de formació complementaris en els centres de la xarxa esmentada .
Español: No obstante , también podrá recibir esta formación en la propia empresa cuando ésta dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional , sin perjuicio de la necesidad , en su caso , de la realización de períodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada .
Català: e ) El temps de treball efectiu , que haurà de ser compatible amb el temps dedicat a les activitats formatives , no podrà ser superior al 75 % , durant el primer any , o al 85 % , durant el segon i tercer any , de la jornada màxima prevista en el conveni .
Español: e ) El tiempo de trabajo efectivo , que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas , no podrá ser superior al 75 % , durante el primer año , o al 85 % , durante el segundo y tercer año , de la jornada máxima prevista en el convenio .
Català: f ) La retribució del treballador contractat per a la formació i l ' aprenentatge es fixarà en proporció al temps de treball efectiu En cap cas , la retribució podrà ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps de treball efectiu .
Español: f ) La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo En ningún caso , la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo .
Català: El treballador que realitzi funcions corresponents a un grup professional superior al que tingui reconegut , per un període superior a sis mesos durant un any , o vuit durant dos anys , pot reclamar de la direcció del club la classificació professional adequada .
Español: El trabajador que realice funciones correspondientes a un grupo profesional superior al que tenga reconocido , por un periodo superior a seis meses durante un año , u ocho durante dos años , puede reclamar de la dirección del club la clasificación profesional adecuada .
Català: Quan s ' exerceixin funcions de nivell professional superior , però no sigui procedent legalment o convencionalment l ' ascens , el treballador tindrà dret a la diferència retributiva entre el salari de grup que tingui reconegut , i el que correspongui a la funció que efectivament realitzi .
Español: Cuando se desempeñen funciones de nivel profesional superior , pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso , el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre el salario de grupo que tenga reconocido , y el que corresponda a la función que efectivamente realice .
Català: Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l ' activitat , el club precisés destinar un treballador a tasques corresponents a un grup professional inferior al seu , només podrà fer-ho pel temps imprescindible , mantenint el treballador la retribució i tots els altres drets derivats del seu grup professional ; i comunicant-ho als representants legals dels treballadors .
Español: Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad , el club precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a un grupo profesional inferior al suyo , sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible , manteniendo el trabajador la retribución y todos los demás derechos derivados de su grupo profesional ; y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores .
Català: Els treballadors que decideixin extingir la seva relació laboral de forma voluntària ho hauran de notificar per escrit a l ' empresa amb una antelació mínima a la data de la seva efectivitat i segons grup professional de :
Español: Los trabajadores que decidan extinguir su relación laboral de forma voluntaria deberán notificarlo por escrito a la empresa con una antelación mínima a la fecha de su efectividad y según grupo profesional de :
Català: L ' incompliment per part del treballador de l ' obligació de preavisar amb l ' antelació indicada donarà dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del mateix l ' import d ' un dia de salari per cada dia de retard en el preavís .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe de un día de salario por cada día de retraso en el preaviso .
Català: S ' entendrà per Representants dels treballadors als Comitès d ' empresa o Delegats de personal i als Delegats sindicals de la Secció sindical d ' empresa , que tindran les facultats , drets i obligacions assenyalats per als mateixos per la Llei Orgànica de Llibertat Sindical , Estatut dels treballadors i el propi Conveni col · lectiu .
Español: Se entenderá por Representantes de los trabajadores a los Comités de empresa o Delegados de personal y a los Delegados sindicales de la Sección sindical de empresa , que tendrán las facultades , derechos y obligaciones señalados para los mismos por la Ley Orgánica de Libertad Sindical , Estatuto de los trabajadores y el propio Convenio colectivo .
Català: A aquests efectes , els membres dels diferents comitès de centre o delegats de personal , designaran d ' entre els seus components a qui els hauran de representar en el Comitè intercentres que es constitueixi per debatre els diferents problemes derivats de l ' aplicació del present Conveni que , per transcendir al centre de treball , hagin de ser tractats amb caràcter general a nivell de tota l ' empresa .
Español: A estos efectos , los miembros de los distintos comités de centro o delegados de personal , designarán de entre sus componentes a quienes les habrán de representar en el Comité intercentros que se constituya para debatir los distintos problemas derivados de la aplicación del presente convenio que , por trascender al centro de trabajo , deban ser tratados con carácter general a nivel de toda la empresa .
Català: L ' esmentat Comitè intercentres estarà compost per nou membres que hauran de guardar en cada moment la proporcionalitat deguda respecte als resultats de les eleccions sindicals de l ' empresa .
Español: Dicho Comité intercentros estará compuesto por nueve miembros que deberán guardar en cada momento la debida proporcionalidad respecto a los resultados de las elecciones sindicales de la empresa .
Català: Les despeses que s ' originin com a conseqüència de les reunions del Comitè intercentres en aquelles empreses en les quals estiguin constituïts seran abonades per aquestes en la forma que s ' acordi entre la direcció i els representants dels treballadors .
Español: Los gastos que se originen como consecuencia de las reuniones del Comité intercentros en aquellas empresas en que estén constituidos serán abonados por éstas en la forma que se acuerde entre la dirección y los representantes de los trabajadores .
Català: Les parts signants ratifiquen la seva condició d ' interlocutors vàlids , i es reconeixen així mateix com a tals , en ordre a instrumentar a través de les seves organitzacions unes relacions laborals racionals , basades en el respecte mutu i tendent a facilitar la resolució de quants conflictes i problemes se suscitin .
Español: Las partes firmantes ratifican su condición de interlocutores válidos , y se reconocen asimismo como tales , en orden a instrumentar a través de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales , basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas se susciten .
Català: Seran nuls i sense efecte els preceptes reglamentaris , les clàusules dels Convenis col · lectius , els pactes individuals i les decisions unilaterals de l ' empresari que continguin o suposin qualsevol tipus de discriminació en l ' ocupació o en les condicions de treball , siguin favorables o adverses , per raó de l ' adhesió o no a un Sindicat , als seus acords o a l ' exercici en general d ' activitats sindicals .
Español: Serán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios , las cláusulas de los Convenios colectivos , los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo , sean favorables o adversas , por razón de la adhesión o no a un Sindicato , a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales .
Català: 1.Les Seccions sindicals que legalment es constitueixin , estaran representades , a tots els efectes , pels Delegats sindicals elegits per i entre els seus afiliats en l ' empresa .
Español: 1. ~~~ Las Secciones sindicales que legalmente se constituyan , estarán representadas , a todos los efectos , por los Delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa .
Català: El nombre de Delegats sindicals que corresponguin i el seu crèdit horari , estarà al disposat a l ' article 10 de la LOLS , aplicant per a això el nombre total de la plantilla de l ' empresa .
Español: El número de Delegados sindicales que correspondan y su crédito horario , estará a lo dispuesto en el artículo 10 de la LOLS , aplicando para ello el número total de la plantilla de la empresa .
Català: 2.1.Representar i defensar els interessos del Sindicat a qui representa , i dels afiliats del mateix en l ' empresa , i servir d ' instrument de comunicació entre el seu Sindicat i la Direcció de l ' empresa .
Español: 2.1 . ~~~ Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa , y de los afiliados del mismo en la empresa , y servir de instrumento de comunicación entre su Sindicato y la Dirección de la empresa .
Català: 2.3.Tindrà accés a la mateixa informació i documentació que l ' empresa hagi de posar a disposició del Comitè d ' empresa d ' acord amb el regulat a través de la Llei , estant obligats a guardar sigil professional en les matèries en les quals legalment procedeixi .
Español: 2.3 . ~~~ Tendrá acceso a la misma información y documentación que la Empresa deba poner a disposición del Comité de empresa de acuerdo con lo regulado a través de la Ley , estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda .
Català: Seran sentits per l ' empresa en el tractament d ' aquells problemes de caràcter col · lectiu que afectin els treballadors en general i als afiliats al Sindicat en particular .
Español: Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato en particular .
Català: 1.Quan un membre del Comitè d ' empresa o Delegat de personal o Sindical hagi esgotat el seu crèdit personal podrà acumular el d ' altres membres del seu mateix Comitè o sindicat per al mateix període , amb autorització expressa d ' aquests , posant-lo en coneixement previ de la direcció de l ' empresa .
Español: 1. ~~~ Cuando un miembro del Comité de empresa o Delegado de personal o Sindical haya agotado su crédito personal podrá acumular el de otros miembros de su mismo Comité o sindicato para el mismo período , con autorización expresa de éstos , poniéndolo en conocimiento previo de la dirección de la empresa .
Català: L ' exercici de l ' acumulació horària abans esmentada no suposarà menyscapte o cap minva de tots els seus drets reconeguts o que es reconeguin col · lectivament , en el transcurs del seu exercici , als del seu mateix grup o nivell .
Español: El ejercicio de la acumulación horaria antes citada no supondrá menoscabo o merma alguna de todos sus derechos reconocidos o que se reconozcan colectivamente , en el transcurso de su ejercicio , a los de su mismo grupo o nivel .
Català: 2.Les hores invertides en les reunions de la Comissió negociadora del present Conveni o de la Comissió mixta paritària , el Comitè de Seguretat i Salut , així com aquelles noves que de mutu acord es poguessin constituir , seran a càrrec de l ' empresa , no sent computables com a part del crèdit horari establert en la llei o al present Conveni .
Español: 2. ~~~ Las horas invertidas en las reuniones de la Comisión negociadora del presente convenio o de la Comisión mixta paritaria , el Comité de Seguridad y Salud , así como aquellas nuevas que de mutuo acuerdo se pudieran constituir , serán a cargo de la empresa , no siendo computables como parte del crédito horario establecido en la ley o en el presente convenio .
Català: El present Acord sobre Codi de conducta laboral té per objecte el manteniment d ' un ambient laboral respectuós amb la convivència normal , ordenació tècnica i organització de l ' empresa , així com la garantia i defensa dels drets i legítims interessos de treballadors i empresaris .
Español: El presente Acuerdo sobre Código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la convivencia normal , ordenación técnica y organización de la empresa , así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios .
Català: La Direcció de l ' empresa podrà sancionar les accions o omissions culpables dels treballadors que suposin un incompliment contractual dels seus deures laborals , d ' acord amb la graduació de les faltes que s ' estableixen als articles següents .
Español: La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales , de acuerdo con la graduación de las faltas que se establecen en los artículos siguientes .
Català: Es considera assetjament sexual a tot tipus d ' agressions verbals i / o físiques sofertes per qualsevol treballador o treballadora , sense tenir en compte el seu càrrec o lloc de treball en l ' empresa , dins dels mateixos o en el compliment d ' algun servei , quan tals agressions provinguin del propi empresari , de qualsevol persona en qui aquest delegui o del treballador / treballadora a què , sent o no aliè a l ' empresa , es trobi realitzant algun tipus de servei en la mateixa i que , amb clara intencionalitat de caràcter sexual , agredeixi la dignitat i intimitat de la persona , considerant-se constitutives aquelles insinuacions o actituds que associïn la millora de les condicions de treball o l ' estabilitat en l ' ocupació per a qualsevol treballador o treballadora , amb l ' aprovació o denegació de favors de tipus sexual , qualsevol comportament que tingui com causa o com objectivo la discriminació , l ' abús , la vexació o la humiliació , tots ells per raó de sexe i les agressions sexuals de qualsevol índole i que siguin demostrades pel treballador o la treballadora .
Español: Se considera acoso sexual todo tipo de agresiones verbales y/ o físicas sufridas por cualquier trabajador o trabajadora , sin tener en cuenta su cargo o puesto de trabajo en la empresa , dentro de los mismos o en el cumplimiento de algún servicio , cuando tales agresiones provengan del propio empresario , de cualquier persona en quien éste delegue o del trabajador/ trabajadora a que , siendo o no ajeno a la empresa , se encuentre realizando algún tipo de servicio en la misma y que , con clara intencionalidad de carácter sexual , agreda la dignidad e intimidad de la persona , considerándose constitutivas aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el empleo para cualquier trabajador o trabajadora , con la aprobación o denegación de favores de tipo sexual , cualquier comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminación , el abuso , la vejación o la humillación , todos ellos por razón de sexo y las agresiones sexuales de cualquier índole y que sean demostradas por el trabajador o la trabajadora .
Català: L ' empresa garantirà la promptitud i confidencialitat en la correcció de tals actituds , considerant l ' assetjament sexual com a falta molt greu dins del seu si , quedant reservat el dret , per part de la persona afectada , en cas d ' acudir a la via de protecció penal .
Español: La empresa garantizará la prontitud y confidencialidad en la corrección de tales actitudes , considerando el acoso sexual como falta muy grave dentro de su seno , quedando reservado el derecho , por parte de la persona afectada , de acudir a la vía de protección penal .
Català: La falta de puntualitat en l ' assistència al treball , de tal manera que sumin tres faltes en un mes o dos quan el retard sigui superior a 15 minuts en l ' esmentat període
Español: La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo , de tal forma que sumen tres faltas en un mes o dos cuando el retraso sea superior a 15 minutos en dicho período
Català: 4 . ~ ~ ~ La desobediència a la Direcció de l ' empresa , als qui es trobin amb facultats de direcció o organització a l ' exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria de treball , sempre que l ' ordre no impliqui una condició vexatòria per al treballador o suposi un risc per a la vida , integritat , salut tant d ' ell com dels seus companys .
Español: 4.La desobediencia a la Dirección de la empresa , a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo , siempre y cuando la orden no implique una condición vejatoria para el trabajador o suponga un riesgo para la vida , integridad , salud tanto de él como de sus compañeros .
Català: Si la desobediència fos reiterada o impliqués trencament manifest de la disciplina en el treball o se ' n derivés perjudici per a l ' empresa o per a les persones podrà ser qualificada com a falta molt greu
Español: Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave
Català: La inobservança de les ordres o l ' incompliment de les normes en matèria de seguretat i higiene en el treball , així com , negar-se a usar els mitjans de seguretat i higiene facilitats per l ' empresa .
Español: La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo , así como , negarse a usar los medios de seguridad e higiene facilitados por la empresa
Català: El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol altra persona durant el treball , o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' una altra persona sense expressa autorització de les empreses , així com la competència deslleial en l ' activitat de la mateixa
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de las empresas , así como la competencia desleal en la actividad de la misma
Català: La imprudència o negligència inexcusables , així com l ' incompliment de les normes de seguretat i higiene en el treball , quan siguin causa d ' accident laboral greu , perjudicis greus als seus companys o a terceres persones , o de dany greu a l ' empresa o als seus productes
Español: La imprudencia o negligencia inexcusables , así como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo , cuando sean causa de accidente laboral grave , perjuicios graves a sus compañeros o a terceras personas , o de daño grave a la empresa o a sus productos
Català: L ' estat d ' embriaguesa a la ingestió d ' estupefaents manifestats una sola vegada seran constitutius de falta greu , sempre que no transcendeixi als clients
Español: El estado de embriaguez a la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de falta grave , siempre que no trascienda a los clientes
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials , estris , eines , maquinàries , aparells , instal · lacions , edificis , estris i documents de l ' empresa
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , maquinarias , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa
Català: El robatori , furt o malversació comesos tant a l ' empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa o durant la jornada laboral en qualsevol altre lloc
Español: El robo , hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar
Català: La reincidència en falta gravi , encara que sigui de diferent naturalesa , sempre que es cometi dins dels sis mesos següents d ' haver-se produït la primera , havent intervingut sanció per escrit .
Español: La reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera , habiendo mediado sanción por escrito
Català: Per faltes molt greus : Des de la suspensió d ' ocupació i sou de trenta-un dies a seixanta dies , fins a la rescissió del contracte de treball o acomiadament en els supòsits en els quals la falta fos qualificada en el seu grau màxim .
Español: Por faltas muy graves : Desde la suspensión de empleo y sueldo de treinta y un días a sesenta días , hasta la rescisión del contrato de trabajo o despido en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo .
Català: Respecte als treballadors , les faltes lleus prescriuran als deu dies , les greus als vint dies , i les molt greus als seixanta dies , a partir de la data en la qual l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió , i , en tot cas , als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: Respecto a los trabajadores , las faltas leves prescribirán a los diez días , las graves a los veinte días , y las muy graves a los sesenta días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y , en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: En els clubs que ocupin més de 50 treballadors , i en aquells on els representants dels treballadors i dels clubs ho considerin oportú , es crearà una Comissió de Normalització Lingüística , que tindrà com a finalitat velar pel compliment d ' aquest article , i en general impulsar la normalització lingüística en les activitats del club .
Español: En los clubs que ocupen más de 50 trabajadores , y en aquellos donde los representantes de los trabajadores y de los clubs lo consideren oportuno , se creará una Comisión de Normalización Lingüística , que tendrá como finalidad velar por el cumplimiento de este artículo , y en general impulsar la normalización lingüística en las actividades del club .
Català: Les parts signants del present Conveni , en representació dels treballadors i empreses compreses en l ' àmbit personal del mateix , pacten expressament la submissió als procediments de Conciliació i Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiu o plural que poguessin suscitar-se , així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències de l ' esmentat Tribunal , als efectes de l ' establert als articles 63 i 156 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social .
Español: Las partes firmantes del presente convenio , en representación de los trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del mismo , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal , a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 156 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social .
Català: Segons allò establert a l ' article 82.3 de l ' Estatut dels Treballadors , es podrà modificar per les empreses adscrites a aquest Conveni les matèries que es detallen a continuació , sempre que concorrin causes econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , i segons el procediment establert en aquest article .
Español: Según lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores , se podrá modificar por las empresas adscritas a este convenio las materias que se detallan a continuación , siempre que concurran causas económicas , técnicas , organizativas o de producción , y según el procedimiento establecido en este artículo .
Català: L ' empresa que vulgui procedir a la inaplicació d ' alguna d ' aquestes matèries , haurà d ' obrir un període de consultes amb els representants legals dels treballadors en l ' empresa que tindrà una duració màxima de 15 dies , havent d ' acreditar suficientment en aquest període de consultes , les causes i els motius que justifiquen la inaplicació .
Español: La empresa que quiera proceder a la inaplicación de alguna de estas materias , deberá abrir un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores en la empresa que tendrá una duración máxima de 15 días , debiendo acreditar suficientemente en este período de consultas , las causas y los motivos que justifican la inaplicación .
Català: L ' empresa haurà de facilitar a la representació legal dels treballadors tota la documentació que acrediti els motius pels quals es sol · licita aquesta inaplicació i més concretament la memòria explicativa de les causes econòmiques , tecnològiques , organitzatives o productives que motiven la sol · licitud , conjuntament amb la documentació pertinent .
Español: La empresa deberá facilitar a la representación legal de los trabajadores toda la documentación que acredite los motivos por los que se solicita esta inaplicación y más concretamente la memoria explicativa de las causas económicas , tecnológicas , organizativas o productivas que motivan la solicitud , conjuntamente con la documentación pertinente .
Català: En les empreses en les que no es disposi de representació legal dels treballadors , seran els sindicats majoritaris signants d ' aquest conveni els que assumiran la representació dels treballadors o , a elecció dels treballadors afectats , una Comissió triada democràticament per aquests conforme a la legislació vigent .
Español: En las empresas en las que no se disponga de representación legal de los trabajadores , serán los sindicatos mayoritarios firmantes de este convenio los que asumirán la representación de los trabajadores o , a elección de los trabajadores afectados , una Comisión elegida democráticamente por ellos conforme a la legislación vigente .
Català: En cas d ' acord en el si de l ' empresa , ambdues parts notificaran l ' Acord en el termini de cinc dies hàbils a la Comissió paritària del Conveni i a l ' Autoritat Laboral .
Español: En caso de acuerdo en el seno de la empresa , ambas partes notificarán el Acuerdo en el plazo de cinco días hábiles a la Comisión paritária del convenio y a la Autoridad Laboral .
Català: En cas de desacord , un cop finalitzat el període de consultes , qualsevol de les parts sotmetrà les seves discrepàncies a la Comissió paritària del Conveni , la qual disposarà d ' un termini màxim de set dies hàbils per a pronunciar-se , a comptar des de que la discrepància fos comunicada .
Español: En caso de desacuerdo , una vez finalizado el periodo de consultas , cualquiera de las partes someterá sus discrepancias a la Comisión paritária del convenio , la cual dispondrá de un plazo máximo de siete días hábiles para pronunciarse , a contar desde que la discrepancia fuera comunicada .
Català: En cas de persistir el desacord desprès de la finalització del tràmit davant de la Comissió paritària , es generalitzarà com a forma àgil i eficient de solució del conflicte , les propostes mediadores des de la mediació inicial en el TLC i afavorint la solució arbitral un cop finalitzada la mediació sense acord .
Español: En caso de persistir el desacuerdo después de la finalización del trámite ante la Comisión paritária , se generalizará como forma ágil y eficiente de solución del conflicto , las propuestas mediadoras desde la mediación inicial en el TLC y favoreciendo la solución arbitral una vez finalizada la mediación sin acuerdo .
Català: L ' acord substitutori de les condicions inaplicades del Conveni , haurà de concretar les noves condicions a aplicar a les persones treballadores de l ' empresa , i la vigència de la inaplicació , la qual no podrà perllongant-se més enllà del moment en que resulti aplicable un nou Conveni en l ' empresa .
Español: El acuerdo sustitutorio de las condiciones inaplicadas del convenio , deberá concretar las nuevas condiciones a aplicar a las personas trabajadoras de la empresa , y la vigencia de la inaplicación , la cual no podrá prolongándose más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en la empresa .
Català: En data 23 d ' abril de 2013 es va signar el Conveni de col · laboració entre el Departament de Justícia i Catalunya Ràdio S . R . G . , SA .
Español: En fecha 23 de abril de 2013 se firmó el Convenio de colaboración entre el Departamento de Justicia y Cataluña Radio S. R. G. , SA .
Català: En compliment del que estableix l ' article 110.3 de la Llei 26 / 2010 , del 3 d ' agost , de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya ,
Español: En cumplimiento de lo que establece el artículo 110.3 de la Ley 26/ 2010 , del 3 de agosto , de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña ,
Català: Donar publicitat al Conveni de col · laboració entre el Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya i Catalunya Ràdio S . R . G . , SA sobre cessió temporal d ' un distribuïdor d ' àudio analògic , les dades del qual es fan constar tot seguit .
Español: Dar publicidad al Convenio de colaboración entre el Departamento de Justicia de la Generalitat de Cataluña y Cataluña Radio S. R. G. , SA sobre cesión temporal de un distribuidor de audio analógico , cuyos datos se hacen constar acto seguido .
Català: El contingut íntegre del conveni es pot consultar a través de la pàgina web del Departament de Justícia : http : / / www.gencat.cat / justicia / convenis .
Español: El contenido íntegro del convenio se puede consultar a través de la página web del Departamento de Justicia : http:/ /www.gencat.cat/ justicia/ convenis .
Català: En data 4 de març de 2013 , es va signar el Protocol d ' actuació entre el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , l ' Ajuntament de Barcelona , el Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya , la secretaria de govern del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , l ' Il · lustre Col · legi d ' Advocats de Barcelona i l ' Il · lustre Col · legi de Procuradors dels Tribunals de Barcelona .
Español: En fecha 4 de marzo de 2013 se firmó el Protocolo de actuación entre el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , el Ayuntamiento de Barcelona , el Departamento de Justicia de la Generalitat de Cataluña , la secretaría de gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , el Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona y el Ilustre Colegio de Procuradores de los Tribunales de Barcelona .
Català: Donar publicitat al Protocol d ' actuació entre el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , l ' Ajuntament de Barcelona , el Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya , la secretaria de govern del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , l ' Il · lustre Col · legi d ' Advocats de Barcelona i l ' Il · lustre Col · legi de Procuradors dels Tribunals de Barcelona , d ' execució de les diligències de llançament al partit judicial de Barcelona , les dades del qual es fan constar tot seguit .
Español: Dar publicidad al Protocolo de actuación entre el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , el Ayuntamiento de Barcelona , el Departamento de Justicia de la Generalitat de Cataluña , la secretaría de gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , el Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona y el Ilustre Colegio de Procuradores de los Tribunales de Barcelona , de ejecución de las diligencias de lanzamiento en el partido judicial de Barcelona , cuyos datos se hacen constar a continuación .
Català: El contingut íntegre del protocol es pot consultar a través de la pàgina web del Departament de Justícia : http : / / www.gencat.cat / justicia / convenis .
Español: El contenido íntegro del protocolo se puede consultar a través de la página web del Departamento de Justicia : http:/ /www.gencat.cat/ justicia/ convenis .
Català: Vist el text del l ' Acord sobre jubilació parcial del sector de Tallers per a disminuïts psíquics de Catalunya , subscrit , per la part empresarial pels representants de Dincat i La Confederació i por la part social pels representants de CCOO i d ' UGT , el 25 de març de 2013 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text Refós de la llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2 del Reial decret 713 / 2010 , de 28 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis i acords col · lectius de treball ; el Decret 352 / 2011 , de 7 de juny , de reestructuració del Departament d ' Empresa i Ocupació , i l ' article 6 de la Llei 26 / 2010 , de 3 d ' agost , de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya ,
Español: Visto el texto Acuerdo sobre jubilación parcial del sector de Talleres para disminuidos psíquicos de Catalunya , subscrito , por la parte empresarial por los representantes de Dincat i La Confederació y por la parte social por los representantes de CCOO i de UGT , el 25 de marzo de 2013 y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el cual se aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2 del Real decreto 713/ 2010 , de 28 de mayo , sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo ; el Decreto 352/ 2011 , de 7 de junio , de reestructuración del Departamento de Empresa y Empleo , y el artículo 6 de la Ley 26/ 2010 , de 3 de agosto , de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Catalunya ,
Català: Que ambdues parts han vingut constatant una inquietud pel manteniment de l ' ocupació estable i el manteniment de les plantilles , el seu rejoveniment , i considerant la situació de crisi que està vivint el món dels serveis socials , el decreixement vegetatiu de la població , etc ; així com el desig dels treballadors / es de poder accedir a la situació de jubilació parcial i els treballadors / es amb contracte de treball temporal de poder mantenir el seu lloc de treball mitjançant el contracte de relleu .
Español: Que ambas partes han venido constatando una inquietud por el mantenimiento de la ocupación estable y el mantenimiento de las plantillas , su rejuvenecimiento , y considerando la situación de crisis que está viviendo el mundo de los servicios sociales , el decrecimiento vegetativo de la población , etc ... ; así como el deseo de los trabajadores/ se de poder acceder a la situación de jubilación parcial y los trabajadores/ se con contrato de trabajo temporal de poder mantener su puesto de trabajo mediante el contrato de relevo .
Català: L ' article 8 i la Disposició final 5a del Reial Decret llei 5 / 2013 , de 15 de març , estableixen l ' excepcionalitat de mantenir les condicions anteriors a l ' entrada en vigor del R . D . Llei d ' acords col • lectius d ' empresa i convenis subscrits fins l ' 1 d ' abril de 2013 facilitant així assolir un acord que permeti obtenir l ' objectiu indicat en el punt anterior .
Español: El artículo 8 y la Disposición final 5ª del Real Decreto-ley 5/ 2013 , de 15 de marzo , establecen la excepcionalidad de mantener las condiciones anteriores a la entrada en vigor del Real Decreto- ley de acuerdos colectivos de empresa y convenios suscritos hasta el 1 de abril de 2013 facilitando así alcanzar un acuerdo que permita obtener el objetivo indicado en el punto anterior .