Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les xarxes de distribució i subministrament de gas natural es realitzaran de conformitat amb els condicionaments tècnics establerts al Reglament de xarxes i connexions de servei de combustibles gasosos , aprovat per l ' Ordre ministerial de 18 de novembre de 1974 , i al Reglament tècnic de distribució i utilització de combustibles gasosos i les seves instruccions tècniques complementàries ICG 01 a 11 , aprovat pel Reial decret 919 / 2006 , de 28 de juliol , així com les condicions i característiques que han de complir les proteccions a instal · lar entre les xarxes d ' altres subministraments públics que es troben afectats per les esmentades xarxes de distribució i subministrament incloses en les instal · lacions de gas canalitzat objecte d ' aquesta autorització , d ' acord amb el que disposen el Decret 120 / 1992 , de 28 d ' abril , del Departament d ' Indústria i Energia , i l ' Ordre de 5 de juliol de 1993 , que el desenvolupa .
Español: Las redes de distribución y suministro de gas natural se realizarán de conformidad con los condicionantes técnicos establecidos en el Reglamento de redes y acometidas de combustibles gaseosos , aprobado por la Orden ministerial de 18 de noviembre de 1974 , y en el Reglamento técnico de distribución y utilización de combustibles gaseosos y sus instrucciones técnicas complementarias ICG 01 a 11 , aprobado por el Real decreto 919/ 2006 , de 28 de julio , así como las condiciones y características que deben cumplir las protecciones a instalar entre las redes de otros suministros públicos que se encuentran afectados por las mencionadas redes de distribución y suministro incluidas en las instalaciones de gas canalizado objeto de esta autorización , de acuerdo con lo establecido en el Decreto 120/ 1992 , de 28 de abril , del Departamento de Industria y Energía , y en la Orden de 5 de julio de 1993 , que lo desarrolla .
Català: El titular de les instal · lacions assegurarà en tot moment l ' odorització del gas distribuït , mitjançant equips propis d ' odorització o , en el supòsit de no disposar-ne , i ha d ' exigir a l ' empresa subministradora de gas natural el certificat d ' odorització de les partides que li siguin servides .
Español: El titular de las instalaciones asegurará , en todo momento , la odorización del gas distribuido , mediante equipos propios de odorización o en el supuesto de no disponer de los mismos , y debe exigir a la empresa subministradora de gas natural el certificado de odorización de las partidas que le sean servidas .
Català: El peticionari trametrà a l ' esmenta ' t òrgan administratiu el certificat final d ' obra , signat pel tècnic competent que acrediti que les instal · lacions s ' ajusten al Projecte aprovat i que s ' han complert les normes i els reglaments d ' aplicació .
Español: El peticionario transmitirá al mismo órgano administrativo el certificado final de obra , firmado por el técnico competente que acredite que las instalaciones se ajustan al Proyecto aprobado y que se han cumplido las normas y los reglamentos de aplicación .
Català: Contra aquesta Resolució , que no exhaureix la via administrativa , es pot interposar recurs d ' alçada davant el director general d ' Energia i Mines , en el termini d ' un mes a partir de la data de la seva notificació , d ' acord amb el que disposa l ' article 114 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: Contra esta Resolución , que no agota la vía administrativa , se puede interponer recurso de alzada ante el director general de Energía y Minas , en el plazo de un mes a contar desde la fecha de su notificación , de acuerdo con lo que dispone el artículo 114 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de Càritas Diocesana de Barcelona , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 21 de maig de 2009 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball , modificat pel Decret 106 / 2000 , de 6 de març , de reestructuració parcial del Departament de Treball ; el Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , de reestructuració del Departament de Treball , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de Càritas Diocesana de Barcelona , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 21 de mayo de 2009 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo , modificado por el Decreto 106/ 2000 , de 6 de marzo , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo ; el Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de Càritas Diocesana de Barcelona per als anys 2008-2010 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de Càritas Diocesana de Barcelona para los años 2008-2010 ( código de convenio núm .
Català: L ' aplicació del present Conveni s ' estén a les relacions laborals de la totalitat del personal de Càritas Diocesana de Barcelona , així com del personal que sigui contractat per la institució durant la seva vigència .
Español: La aplicación del presente Convenio se extiende a las relaciones laborales de la totalidad del personal de Càritas Diocesana de Barcelona , así como del personal que sea contratado por la Institución durante su vigencia .
Català: Queden vinculats per aquest Conveni tots els treballadors i treballadores que prestin els seus serveis , amb caràcter fix o temporal , a la institució Càritas Diocesana de Barcelona , excepte el director / a , el secretari / a / ària general i l ' administrador / a .
Español: Quedan vinculados por este Convenio todos los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios , con carácter fijo o temporal , a la institución Càritas Diocesana de Barcelona , excepto el director/ a , el secretario/ a general y el administrador/ a.
Català: Aquest Conveni col · lectiu entrarà en vigor des de la seva signatura i tindrà efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2008 , amb independència de la seva publicació al butlletí oficial corresponent .
Español: Este Convenio colectivo entrará en vigor desde su firma y tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2008 , con independencia de su publicación en el boletín oficial correspondiente .
Català: Es respectaran , a títol individual , les condicions de treball i econòmiques de les que ja gaudeixi el treballador i treballadora en el moment de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , i que siguin superiors a aquelles de la mateixa naturalesa que aquest estableixi .
Español: Se respetarán , a título individual , las condiciones de trabajo y económicas de las que ya disfrute el trabajador y trabajadora en el momento de la entrada en vigor de este Convenio , y que sean superiores a aquéllas de la misma naturaleza que éste establezca .
Català: 7.1 Es crea una Comissió Paritària que serà l ' encarregada de dur a terme la interpretació , l ' arbitratge , la vigilància i el compliment del Conveni .
Español: 7.1 Se crea una Comisión Paritaria que será la encargada de llevar a cabo la interpretación , el arbitraje , la vigilancia y el cumplido del Convenio .
Català: Estarà formada per 1 president , 1 secretari / a , designat pel president , i 6 vocals , amb veu tots i dret a vot únicament els 6 vocals , amb la mateixa representació de la institució i dels treballadors i treballadores , així com dels assessors respectius .
Español: Estará formada por 1 presidente , 1 secretario/ a , designado por el presidente , y 6 vocales , con voz todos y derecho en voto únicamente los 6 vocales , con la misma representación de la Institución y de los trabajadores y trabajadoras , así como de los asesores respectivos .
Català: b ) Arbitrar les qüestions o problemes que totes 2 parts sotmetin a la seva consideració en relació amb l ' aplicació o interpretació de les clàusules del Conveni .
Español: b ) Arbitrar las cuestiones o problemas que las 2 partes sometan a su consideración en relación con la aplicación o interpretación de las cláusulas del Convenio .
Català: 10.1 Totes 2 parts es comprometen a fer avinent a la Comissió Paritària tots els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que hi pugui haver a conseqüència de la interpretació i l ' aplicació del Conveni , perquè la Comissió emeti un dictamen o actuï de la manera reglamentària prevista .
Español: 10.1 Las 2 partes se comprometen a hacer constar a la Comisión Paritaria todas las dudas , las discrepancias y los conflictos que pueda haber a consecuencia de la interpretación y la aplicación del Convenio , para que la Comisión emita un dictamen o actúe de la manera reglamentaria prevista .
Català: Es recomana a la institució que , a l ' hora de contractar nou personal , presti una atenció especial a la incidència qualitativa de l ' atur a la província de Barcelona i que concedeixi prioritat en la contractació als majors de 45 anys , així com als discapacitats , beneficiaris de prestacions d ' atur , de nivell contributiu o assistencial , inscrits a les oficines de treball de la Generalitat de Catalunya ( OTG ) .
Español: Se recomienda a la Institución que , a la hora de contratar nuevo personal , preste una atención especial a la incidencia cualitativa del desempleo en la provincia de Barcelona y que conceda prioridad en la contratación a los mayores de 45 años , así como a los discapacitados , beneficiarios de prestaciones de desempleo , de nivel contributivo o asistencial , inscritos en las oficinas de trabajo de la Generalidad de Cataluña ( OTG ) .
Català: Tenint en compte el problema de l ' atur , que incideix en determinats col · lectius de treballadors i treballadores , les parts signants d ' aquest Conveni coincideixen en la conveniència de potenciar la contractació laboral indefinida i , si aquesta no és possible , mitjançant les modalitats següents i d ' acord amb les normes i els requisits que preveuen les disposicions legals aplicables a cada cas :
Español: Teniendo en cuenta el problema del desempleo , que incide en determinados colectivos de trabajadores y trabajadoras , las partes firmantes de este Convenio coinciden en la conveniencia de potenciar la contratación laboral indefinida y , si ésta no es posible , mediante las modalidades siguientes y de acuerdo con las normas y los requisitos que prevén las disposiciones legales aplicables a cada caso :
Català: La retribució en aquest tipus de contracte serà , durant el primer any de vigència , el 75 % de tots els conceptes salarials establerts en el present Conveni per a la categoria la qual el treballador o treballadora presti els seus serveis i , el segon any , la retribució serà del 90 % de tots els conceptes salarials establerts en aquest Conveni per a la categoria a la qual pertany el treballador o treballadora .
Español: La retribución en este tipo de contrato será , durante el primer año de vigencia , el 75 % de todos los conceptos salariales establecidos en el presente Convenio para la categoría la cual el trabajador o trabajadora preste sus servicios y , el segundo año , la retribución será del 90 % de todos los conceptos salariales establecidos en este Convenio para la categoría a la cual pertenece el trabajador o trabajadora
Català: Aquest contracte té com a finalitat l ' adquisició teòrica i pràctica necessària per a l ' exercici adequat d ' un ofici o per a un lloc de treball que requereixi un determinat nivell de qualificació .
Español: Este contrato tiene como finalidad la adquisición teórica y práctica necesaria para el ejercicio adecuado de un oficio o para un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de calificación .
Català: Tot allò relatiu a la formació , la durada i les obligacions de la institució i del treballador o treballadora , es regiran pel Reial decret 488 / 1998 , de 27 de març .
Español: Todo aquello relativo a la formación , la duración y las obligaciones de la Institución y del trabajador o trabajadora , se regirán por el Real decreto 488/ 1998 , de 27 de marzo .
Català: El contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , regulat a l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , modificat per la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre , pot tenir una durada màxima de 12 mesos , dins d ' un període de 18 mesos comptadors a partir del moment en què es produeixin aquestes causes .
Español: El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , regulado en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , modificado por la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre , puede tener una duración máxima de 12 meses , dentro de un periodo de 18 meses contadores a partir del momento en que se produzcan estas causas .
Català: 14.1 Les baixes de qualsevol treballador / a per trobar-se en situació de suspensió de contracte amb reserva de lloc de treball per maternitat i / o paternitat ( article 48.4 de l ' ET ) , i per excedència per cura d ' un fill menor de tres anys ( article 50.2 d ' aquest Conveni Col · lectiu ) , seran substituïdes des del primer dia , excepte en aquells casos que per reorganització de tasques el Cap immediat i el Cap superior no ho considerin necessari , tenint en compte l ' opinió del Comitè d ' Empresa .
Español: 14.1 . ~~~ Las bajas de cualquier trabajador/ a por encontrarse en situación de suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo por maternidad y/ o paternidad ( artículo 48.4 del ET ) , y por excedencia por cuidado de un hijo menor de tres años ( artículo 50.2 de este Convenio colectivo ) , serán sustituidas desde el primer día , excepto en aquellos casos que por reorganización de tareas el jefe inmediato y el jefe superior no lo consideren necesario , teniendo en cuenta la opinión del Comité de Empresa .
Català: 14.2 Les baixes de qualsevol treballador / a per trobar-se en situació d ' IT per malaltia comuna , malaltia professional o accident de treball , seran substituïdes si així ho determinen el Cap immediat i el Cap superior , tenint en compte l ' opinió del Comitè d ' Empresa .
Español: 14.2 . ~~~ Las bajas de cualquier trabajador/ a por encontrarse en situación de IT por enfermedad común , enfermedad profesional o accidente de trabajo , serán sustituidas si así lo determinan el jefe inmediato y el jefe superior , teniendo en cuenta la opinión del Comité de Empresa .
Català: 14.3 Les excedències voluntàries , forçoses ( articles 50.1 i 50.4 d ' aquest conveni ) , i per cura d ' un familiar ( article 50.3 d ' aquest Conveni ) , seran substituïdes , si així ho determinen el Cap immediat i el Cap superior , tenint en compte l ' opinió del Comitè d ' Empresa .
Español: 14.3 Las excedencias voluntarias , forzosas ( artículos 50.1 y 50.4 de este convenio ) , y por cuidado de un familiar ( artículo 50.3 de este Convenio ) , serán sustituidas , si así lo determinan el Jefe inmediato y el jefe superior , teniendo en cuenta la opinión del Comité de Empresa .
Català: 16.2 Durant el període de prova , el treballador o treballadora ha de percebre la remuneració corresponent a la categoria professional en què es fa el seu ingrés a l ' empresa .
Español: 16.2 Durante el periodo de prueba , el trabajador o trabajadora tiene que percibir la remuneración correspondiente a la categoría profesional en que se hace su ingreso a la empresa .
Català: 16.3 Un cop finalitzat el període de prova , sense que es produeixi el desistiment per cap de les 2 parts , el contracte produirà plens efectes i el treballador o treballadora continuarà prestant els seus serveis a la institució d ' acord amb les condicions estipulades al contracte de treball .
Español: 16.3 Una vez finalizada el periodo de prueba , sin que se produzca la desestimación por ninguna de las 2 partes , el contrato producirá plenos efectos y el trabajador o trabajadora continuará prestando sus servicios en la Institución de acuerdo con las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo .
Català: En aquest cas , el temps durant el qual el treballador o treballadora ha prestat serveis per a la institució en període de prova es computarà a efectes d ' antiguitat del treballador o treballadora a la institució .
Español: En este caso , el tiempo durante el cual el trabajador o trabajadora ha prestado servicios para la Institución en periodo de prueba se computará a efectos de antigüedad del trabajador o trabajadora a la Institución .
Català: 17.1 Els treballadors i treballadores que vulguin cessar voluntàriament en el servei de la institució tenen l ' obligació de posar-ho en coneixement d ' aquesta per escrit amb un preavís de 15 dies .
Español: 17.1 Los trabajadores y trabajadoras que quieran cesar voluntariamente en el servicio de la Institución tienen la obligación de ponerlo en conocimiento de ésta por escrito con un preaviso de 15 días .
Català: 17.2 L ' incompliment d ' aquest preavís per part del treballador o treballadora donarà dret a la institució a descomptar de la seva liquidació una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: 17.2 El incumplimiento de este preaviso por parte del trabajador o trabajadora dará derecho a la Institución a descontar de su liquidación una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: 17.3 Si el treballador o treballadora avisa del seu cessament amb l ' antelació referida , la institució resta obligada a liquidar en acabar aquest termini , els conceptes fixos que es puguin calcular en aquell moment .
Español: 17.3 Si el trabajador o trabajadora avisa de su cese con la antelación referida , la Institución quedará obligada a liquidar al acabar este plazo , los conceptos fijos que se puedan calcular en aquel momento .
Català: L ' incompliment per part de la institució d ' aquesta obligació de liquidació comportarà el dret del treballador o treballadora a ser indemnitzat amb l ' import d ' un salari diari per cada dia de retard en la liquidació , amb el límit de la durada del mateix termini del preavís .
Español: El incumplimiento por parte de la Institución de esta obligación de liquidación comportará el derecho del trabajador o trabajadora a ser indemnizado con el importe de un salario diario por cada día de retraso en la liquidación , con el límite de la duración del mismo plazo del preaviso .
Català: Tenen encomanades les tasques de màxima responsabilitat directa , tant orgànica com funcional , d ' un àrea o demarcació que inclouen un o diversos equips de treball i prenen decisions en allò que és responsabilitat seva i participen en la presa de decisions que afecten el conjunt de la institució .
Español: Tienen encomendadas las tareas de máxima responsabilidad directa , tanto orgánica como funcional , de una área o demarcación que incluyen uno o diversos equipos de trabajo y toman decisiones en aquello que es responsabilidad suya y participan en la toma de decisiones que afectan al conjunto de la Institución .
Català: La coordinació funcional i orgànica de les matèries pròpies de l ' àrea o del territori en coordinació amb la resta de la institució i en funció de les línies estratègiques , dels objectius operatius i del programa anual .
Español: La coordinación funcional y orgánica de las materias propias del área o del territorio en coordinación con el resto de la Institución y en función de las líneas estratégicas , de los objetivos operativos y del programa anual .
Català: Tenen encomanades les tasques de màxima responsabilitat directa , tant orgànica com funcional , d ' un àrea o demarcació que inclouen un o diversos equips de treball i prenen decisions en allò que és responsabilitat seva i participen en la presa de decisions que afecten el conjunt de la institució .
Español: Tienen encomendadas las tareas de máxima responsabilidad directa , tanto orgánica como funcional , de uno área o demarcación que incluyen uno o diversos equipos de trabajo y toman decisiones en aquello que es responsabilidad suya y participan en la toma de decisiones que afectan el conjunto de la Institución .
Català: La coordinació funcional i orgànica de les matèries pròpies de l ' àrea o del territori , en coordinació amb la resta de la institució i en funció de les línies estratègiques , dels objectius operatius i del programa anual .
Español: La coordinación funcional y orgánica de las materias propias del área o del territorio , en coordinación con el resto de la Institución y en función de las líneas estratégicas , de los objetivos operativos y del programa anual .
Català: És el treballador o la treballadora que actua sota les ordres d ' un cap d ' àrea o departament , programa o secció i s ' encarrega de realitzar tasques administratives , com ara de comptabilitat , control pressupostari , seguiment d ' ingressos i altres ; unifica i distribueix feines entre l ' equip de treball del qual és responsable .
Español: Es el trabajador o la trabajadora que actúa bajo las órdenes de un jefe de área o departamento , programa o sección y se encarga de realizar tareas administrativas , como de contabilidad , control presupuestario , seguimiento de ingresos y otros ; unifica y distribuye trabajos entre el equipo de trabajo del cual es responsable .
Català: Porta les agendes dels treballadors i treballadores socials , orienta els usuaris al servei , intern o extern , o la persona que els correspon i organitza l ' espai de recepció i els despatxos de rebre visites .
Español: Lleva las agendas de los trabajadores y trabajadoras sociales , orienta a los usuarios al servicio , internos o externos , o la persona que les corresponde y organiza el espacio de recepción y los despachos de recibir visitas .
Català: Són aquells treballadors o treballadores que sense trobar-se en possessió d ' un títol oficial acreditin coneixements , experiències , capacitats , habilitats , formació no reglada , que possibilitin la seva adscripció a una de les categories anteriorment descrites .
Español: Son aquellos trabajadores o trabajadoras que sin encontrarse en posesión de un título oficial acrediten conocimientos , experiencias , capacitados , habilidades , formación no reglada , que posibiliten su adscripción a una de las categorías anteriormente descritas .
Català: Les categories professionals de cap d ' àrea o de demarcació amb titulació de grau superior i cap d ' àrea o de demarcació amb titulació de grau mitjà , seran de lliure designació per la Direcció de la institució , amb la limitació que s ' especifica en l ' article següent .
Español: Las categorías profesionales de jefe de área o de demarcación con titulación de grado superior y jefe de área o de demarcación con titulación de grado medio , serán de libre designación por la Dirección de la Institución , con la limitación que se especifica en el artículo siguiente .
Català: Si les 2 categories anteriorment esmentades ocupen més de 15 llocs de treball , com a mínim en el 35 % d ' aquests llocs de treball , per la seva cobertura en cas de vacant , caldrà seguir els tràmits , pels seus nomenaments , establerts i pactats en els articles següents :
Español: Si las 2 categorías anteriormente mencionadas ocupan más de 15 puestos de trabajo , como mínimo en el 35 % de estos puestos de trabajo , para su cobertura en caso de vacante , habrá que seguir los trámites , para sus nombramientos , establecidos y pactados en los artículos siguientes :
Català: Quan quedi vacant una determinada plaça o lloc de treball o se ' n creï una de nova , aquestes es proveiran mitjançant sistemes de promoció i / o selecció de caràcter objectiu .
Español: Cuando quede vacante una determinada plaza o puesto de trabajo o se cree una nueva , éstas se proveerán mediante sistemas de promoción y/ o selección de carácter objetivo .
Català: Tot el personal de la institució , amb 1 any d ' antiguitat de prestació efectiva de treball i sempre que posseeixi la titulació , tindrà , en igualtat de condicions , dret preferent per cobrir les vacants existents o de nova creació , amb les següents limitacions quant al nombre de places de cada categoria professional :
Español: Todo el personal de la Institución , con 1 año de antigüedad de prestación efectiva de trabajo y siempre que posea la titulación , tendrá , en igualdad de condiciones , derecho preferente para cubrir las vacantes existentes o de nueva creación , con las siguientes limitaciones en cuanto al número de plazas de cada categoría profesional :
Català: En les categories de cap d ' àrea o demarcació amb títol de grau superior i cap d ' àrea o demarcació amb títol de grau mitjà , el personal de la institució tindrà el dret preferent previst en el paràgraf anterior , quan es doni el supòsit previst en l ' article 21 .
Español: En las categorías de jefe de área o demarcación con título de grado superior y jefe de área o demarcación con título de grado medio , el personal de la Institución tendrá el derecho preferente previsto en el párrafo anterior , cuando se dé el supuesto previsto en el artículo 21.
Català: Les categories de cap de departament / secció / programa / servei amb títol de grau superior i de cap de departament / secció / programa / servei amb títol de grau mitjà i tècnic amb títol de grau superior , seran de lliure designació per la Direcció de la Institució .
Español: Las categorías de jefe de departamento/ sección/ programa/ servicio con título de grado superior y de ninguno de departamento/ sección/ programa/ servicio con título de grado medio y técnico con título de grado superior , serán de libre designación por la Dirección de la Institución .
Català: En totes les altres categories o nivells , igualment , la primera vacant o lloc de treball de nova creació serà de lliure designació per la institució i per cobrir les 3 vacants següents , el personal de la institució tindrà dret preferent per cobrir-les .
Español: En todas las otras categorías o niveles , igualmente , la primera vacante o puesto de trabajo , de nueva creación será de libre designación por la Institución y para cubrir las 3 vacantes siguientes , el personal de la Institución tendrá derecho preferente para cubrirlas .
Català: En aquesta Comissió , que avaluarà les proves d ' aptitud i capacitat per proveir els llocs de treball vacants o de nova creació , hi seran sempre presents 2 membres del Comitè d ' Empresa designats per aquest , d ' igual o més categoria professional que els llocs de treball a cobrir amb veu i vot , i membres representants de la institució .
Español: En esta Comisión , que evaluará las pruebas de aptitud y capacidad para proveer los puestos de trabajo vacantes o de nueva creación , estarán siempre presentes 2 miembros del Comité de Empresa designados por éste , de igual o más categoría profesional que los puestos de trabajo a cubrir con voz y voto , y miembros representantes de la Institución .
Català: 24.2 Per tal de garantir els corresponents nomenaments per part del Comitè , la institució vindrà obligada a comunicar al Comitè les convocatòries de les corresponents avaluacions per proveir els llocs de treball a cobrir , almenys amb 7 dies d ' anticipació a la data en què hagin de realitzar-se les proves .
Español: 24.2 Con el fin de garantizar los correspondientes nombramientos por parte del Comité , la Institución vendrá obligada a comunicar al Comité las convocatorias de las correspondientes evaluaciones para proveer los puestos de trabajo a cubrir , al menos con 7 días de anticipación a la fecha en que tengan que realizarse las pruebas .
Català: S ' estableix el procediment concret per a la realització d ' aquestes proves ( i que consta com a annex 2 al present Conveni ) tenint en compte la formació , mèrits i experiència del treballador o treballadora , així com les necessitats objectives i organitzatives de la institució , però assegurant sempre que quedi garantida sempre la màxima objectivitat en la seva constitució i qualificació .
Español: Se establece el procedimiento concreto para la realización de estas pruebas ( y que consta como anexo 2 al presente Convenio ) teniendo en cuenta la formación , méritos y experiencia del trabajador o trabajadora , así como las necesidades objetivas y organizativas de la Institución , pero asegurando siempre que quede garantizada siempre la máxima objetividad en su constitución y calificación .
Català: 26.2 Tot allò disposat en els articles anteriors , que fa referència al sistema de promoció i selecció de personal , serà igualment d ' aplicació per la provisió d ' una plaça o lloc de treball a la qual no s ' hi presenti cap treballador o treballadora en actiu de la institució , i en conseqüència , només ho facin persones de fora de la institució .
Español: 26.2 Todo aquello dispuesto en los artículos anteriores , que hace referencia al sistema de promoción y selección de personal , será igualmente de aplicación para la provisión de una plaza o puesto de trabajo a la cual no se presente ningún trabajador o trabajadora en activo de la Institución , y en consecuencia , sólo lo hagan personas de fuera de la Institución .
Català: La duració màxima d ' aquesta situació serà de 3 mesos a excepció de substitucions per IT o maternitat / paternitat que tindran la durada necessària fins a la reincorporació del treballador o treballadora substituït .
Español: La duración máxima de esta situación será de 3 meses a excepción de sustituciones por IT o maternidad/ paternidad que tendrán la duración necesarias hasta la reincorporación del trabajador o trabajadora sustituido .
Català: Cal entendre per salari base la retribució mensual corresponent a la categoria professional del treballador o treballadora per la jornada ordinària de treball i que figura com a tal a l ' annex 1 .
Español: Hay que entender por salario base la retribución mensual correspondiente a la categoría profesional del trabajador o trabajadora por la jornada ordinaria de trabajo y que figura como tal en el anexo 1.
Català: Amb anterioritat a l ' existència del primer Conveni col · lectiu , era d ' aplicació el Conveni d ' oficines i despatxos de Catalunya i per la seva aplicació hi ha determinats treballadors / es que han vingut cobrant aquest concepte retributiu , encara que amb el nom de ad personam .
Español: Con anterioridad a la existencia del primer Convenio colectivo , era de aplicación el Convenio de oficinas y despachos de Cataluña y para su aplicación ha determinado trabajadores/ as que han venido cobrando este concepto retributivo , aunque con el nombre de ad personam .
Català: 37.1 Tal com ha quedat manifest en l ' article anterior , amb anterioritat a l ' existència del primer Conveni col · lectiu , era d ' aplicació el Conveni d ' oficines i despatxos de Catalunya i , per altra banda , existien , a més , condicions econòmiques personals i específiques amb explicació històrica determinada per alguns treballadors i treballadores .
Español: 37.1 Tal como ha quedado de manifiesto en el artículo anterior , con anterioridad a la existencia del primer Convenio colectivo , era de aplicación el Convenio de oficinas y despachos de Cataluña y , por otra parte , existían , además , condiciones económicas personales y específicas con explicación histórica determinada por algunos trabajadores y trabajadoras .
Català: 37.2 Amb la finalitat que cap treballador / a no cobrés en còmput global i anual una quantitat inferior a la que venia percebent com a resultat de les manifestacions anteriors , es creà un concepte salarial denominat plus ad personam que retribueix la diferència entre el salari brut anual per tots els conceptes corresponents a l ' any 2001 , menys la millora voluntària i el plus transport , i el nou salari brut anual igualment per tots els conceptes a excepció del plus variable resultant de l ' aplicació d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Este nuevo Convenio colectivo de empresa ha supuesto por otra parte la creación de nuevas categorías profesionales y , en consecuencia , la adscripción de toda la plantilla 37.2 Con la finalidad que ningún trabajador/ a no cobrara en cómputo global y anual una cantidad inferior a la que venía percibiendo como a resultado de las manifestaciones anteriores , se creó un concepto salarial denominado plus ad personam que retribuye la diferencia entre el salario bruto anual por todos los conceptos correspondientes al año 2001 , menos la mejora voluntaria y el plus transporte , y el nuevo salario bruto anual igualmente por todos los conceptos a excepción del plus variable resultante de la aplicación de este Convenio colectivo .
Català: 37.3 La quantitat que es cobri per aquest concepte , si bé no serà absorbible per futurs augments de propers convenis , serà una quantitat que quedarà congelada i no tindrà augment de cap mena .
Español: 37.3 La cantidad que se cobre por este concepto , si bien no será absorbible por futuros aumentos de próximos convenios , será una cantidad que quedará congelada y no tendrá aumento de ningún tipo .
Català: 38.1 Les gratificacions extraordinàries de juny i Nadal consisteixen , cada una i per a tots els treballadors i treballadores , en l ' abonament d ' una mensualitat dels següents conceptes salarials : salari base i plus funció .
Español: 38.1 Las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad consisten , cada una y para todos los trabajadores y trabajadoras , en el abono de una mensualidad de los siguientes conceptos salariales : salario base y plus función .
Català: Per aquells treballadors i treballadores que també cobrin : plus comandament i / o plus O-D i / o ad personam , la gratificació extraordinària serà a més d ' una mensualitat del salari base i el plus funció , una mensualitat d ' aquests altres conceptes retributius .
Español: Para aquellos trabajadores y trabajadoras que también cobren : plus mando y/ o plus O-D y/ o ad personam , la gratificación extraordinaria será además de una mensualidad del salario base y el plus función , una mensualidad de estos otros conceptos retributivos .
Català: 38.2 Les gratificacions de juny , setembre i Nadal se satisfan els dies 23 de juny , 30 de setembre i el 20 de desembre , respectivament , i si qualsevol d ' aquests dies és festiu , s ' han d ' abonar el dia laborable immediatament anterior .
Español: 38.2 Las gratificaciones de junio , septiembre y Navidad se satisfacen los días 23 de junio , 30 de septiembre y el 20 de diciembre , respectivamente , y si cualquiera de estos días es festivo , se tienen que abonar el día laborable inmediatamente anterior .
Català: 39.1 És voluntat compartida de la institució i dels treballadors / es afectats per aquest Conveni col · lectiu que les hores extraordinàries tinguin un caràcter molt excepcional .
Español: 39.1 Es voluntad compartida de la Institución y de los trabajadores/ as afectados por este Convenio colectivo que las horas extraordinarias tengan un carácter muy excepcional .
Català: 40.1 Els treballadors / es percebran un 100 % de les despeses per trasllats , viatges , dinars , sopars i per dormir , prèvia autorització del cap corresponent , i mitjançant justificació , quan aquestes despeses es produeixin per necessitats de la feina .
Español: 40.1 Los trabajadores/ se percibirán un 100 % de los gastos por traslados , viajes , comidas , cenas y para dormir , previa autorización del jefe correspondiente , y mediante justificación , cuando estos gastos se produzcan por necesidades del trabajo .
Català: La jornada anual serà la que resulti de la realització de la jornada setmanal habitual a la institució , de dilluns a divendres , de 35 hores de treball efectiu des del 15 de setembre al 14 d juny , amb jornada partida , majoritàriament els dilluns i els dimecres .
Español: La jornada anual será la que resulte de la realización de la jornada semanal habitual a la Institución , del lunes al viernes , de 35 horas de trabajo efectivo desde el 15 de septiembre al 14 de junio , con jornada partida , mayoritariamente los lunes y los miércoles .
Català: Els treballadors i treballadores que abans de signar aquest Conveni ja realitzaven 35 hores setmanals i el seu contracte amb la institució és d ' abans del dia 1 de setembre de 2000 , realitzaran 32,30 hores de treball , durant els mesos de juliol i agost , sempre i quan facin el 90 % de les vacances durant aquests 2 mesos , com a dret adquirit per aquests treballadors / es , i hauran de realitzar 35 hores de treball amb horari intensiu la segona quinzena de juny i la primera quinzena de setembre .
Español: Los trabajadores y trabajadoras que antes de firmar este Convenio ya realizaban 35 horas semanales y su contrato con la Institución es de antes del día 1 de septiembre de 2000 , realizarán 32,30 horas de trabajo , durante los meses de julio y agosto , siempre y cuando hagan el 90 % de las vacaciones durante estos 2 meses , como a derecho adquirido por estos trabajadores/ as , y tendrán que realizar 35 horas de trabajo con horario intensivo la segunda quincena de junio y la primera quincena de septiembre .
Català: L ' horari flexible de treball habitual pels treballadors / es amb jornada partida serà de 8-9 a 14-15 hores de dilluns a divendres i de 15-16 a 17.30-18.30 hores dilluns i dimecres deixant , com a mínim , 1 hora per dinar .
Español: El horario flexible de trabajo habitual para los trabajadores/ as con jornada partida será de 8-9 a 14-15 horas del lunes al viernes y de 15-16 en 17.30-18.30 horas lunes y miércoles dejando , como mínimo , 1 hora para comer .
Català: La Institució quan tingui necessitat de cobrir algun esdeveniment especial , podrà obligar amb un màxim de 3 dies a l ' any ( de dilluns a diumenge ) a qualsevol treballador / a a realitzar els canvis horaris necessaris que permetin la seva assistència a l ' activitat prevista .
Español: La Institución cuando tenga necesidad de cubrir algún acontecimiento especial , podrá obligar con un máximo de 3 días al año ( del lunes al domingo ) a cualquier trabajador/ a a realizar los cambios horarios necesarios que permitan su asistencia a la actividad prevista .
Català: Quan es produeixi el fet esmentat en l ' apartat anterior l ' empresa tindrà l ' obligació de comunicar al treballador afectat / da el canvi horari previst amb 15 dies d ' antelació .
Español: Cuando se produzca el hecho mencionado en el apartado anterior la empresa tendrá la obligación de comunicar al trabajador/ a afectado/ da el cambio horario previsto con 15 días de antelación .
Català: Sense prejudici del disposat en els apartats anteriors , l ' empresa podrà proposar un canvi d ' horari de forma temporal i aquest canvi tant sols es podrà realitzar si existeix acord .
Español: Sin prejuicio del dispuesto en los apartados anteriores , la empresa podrá proponer un cambio de horario de forma temporal y este cambio tan solo se podrá realizar si existe acuerdo .
Català: La realització d ' aquesta jornada intensiva implica que els treballadors / es hauran de realitzar les mateixes hores , però dintre de l ' horari de 8 hores a 15 hores .
Español: La realización de esta jornada intensiva implica que los trabajadores/ as tendrán que realizar las mismas horas , pero dentro del horario de 8 horas a 15 horas .
Català: Aquesta jornada intensiva es realitzarà concretament coincidint amb el període de mini-vacances ja establert en aquest Conveni , i no exclou el treball fora de la jornada de treball tal i com està previst en l ' article 52 .
Español: Esta jornada intensiva se realizará concretamente coincidiendo con el periodo de mini-vacaciones ya establecido en este Convenio , y no excluye el trabajo fuera de la jornada de trabajo tal como está previsto en el artículo 52.
Català: Els treballadors / es del departament de Comunicació i Administració , atesa la naturalesa de la feina que desenvolupen , no podran gaudir de jornada intensiva durant el període de Nadal , tenint dret a gaudir-ne durant el període d ' estiu , entre el tram que va de l ' 1 al 14 de juny o del 15 al 30 de setembre .
Español: Los trabajadores/ as del departamento de Comunicación y Administración , vista la naturaleza del trabajo que desarrollan , no podrán disfrutar de jornada intensiva durante el periodo de Navidad , teniendo derecho a disfrutar durante el periodo de verano , entre el tramo que va del 1 al 14 de junio o del 15 al 30 de septiembre .
Català: La totalitat de treballadors / es gaudiran de 2 dies de descans , en cap de setmana , sens perjudici de la realització de guàrdies en dissabte i la seva compensació .
Español: La totalidad de trabajadores/ as disfrutarán de 2 días de descanso , en fin de semana , sin perjuicio de la realización de guardias en el sábado y su compensación .
Català: Si els esmentats dies 24 i 31 de desembre coincidissin per calendari en dies no laborals , els criteris anteriorment assenyalats s ' aplicaran a la vigília laboral .
Español: Si los mencionados días 24 y 31 de diciembre coincidieran por calendario en días no laborales , los criterios anteriormente señalados se aplicarán a la víspera laboral .
Català: Tot el personal gaudirà d ' 1 pont a l ' any , que serà decidit entre la representació legal de la institució i el Comitè d ' Empresa abans del 31 de desembre , quan negociïn el calendari laboral .
Español: Todo el personal disfrutará de 1 puente al año , que será decidido entre la representación legal de la Institución y el Comité de Empresa antes del 31 de diciembre , cuando negocien el calendario laboral .
Català: Tot el personal , amb independència de la seva antiguitat , tindrà dret a 1 dia festiu retribuït per Nadal , a realitzar dins del període de 20 dies que es fixarà en el calendari laboral .
Español: Todo el personal , con independencia de su antigüedad , tendrá derecho a 1 día festivo retribuido por Navidad , a realizar dentro del periodo de 20 días que se fijará en el calendario laboral .
Català: Podran gaudir-se de forma continuada o fraccionada , amb un màxim de 3 fraccions , en qualsevol moment de l ' any , si bé caldrà organitzar-les d ' acord amb la resta de personal d ' un mateix servei .
Español: Podrán disfrutarse de forma continuada o fraccionada , con un máximo de 3 fracciones , en cualquier momento del año , si bien habrá que organizarlas de acuerdo con el resto de personal de un mismo servicio .
Català: Els treballadors / es comunicaran amb 1 mes i mig d ' antelació el període de vacances a gaudir al seu cap , que donarà el vistiplau a la proposta de vacances de l ' equip i ho notificarà a Recursos Humans pel registre .
Español: Los trabajadores/ as comunicarán con 1 mes y medio de antelación el periodo de vacaciones a disfrutar en su jefe , que dará el visto bueno a la propuesta de vacaciones del equipo y lo notificará a Recursos Humanos para el registro .
Català: A mes dels 22 dies laborables de vacances , tot el personal amb més de 6 mesos d ' antiguitat tindrà dret a 3 dies més de vacances a gaudir dins del període de Nadal ( període de 20 dies que es fixarà de comú acord en el calendari laboral ) o Setmana Santa ( període de 2 setmanes fixades , també en el calendari laboral ) .
Español: Además de los 22 días laborables de vacaciones , todo el personal con más de 6 meses de antigüedad tendrá derecho a 3 días más de vacaciones a disfrutar dentro del periodo de Navidad ( periodo de 20 días que se fijará de común acuerdo en el calendario laboral ) o Semana Santa ( período de 2 semanas fijadas , también en el calendario laboral ) .
Català: S ' ampliaran a 5 dies naturals els permisos si cal desplaçament fora de la província , a excepció de la malaltia de fills polítics i germans polítics .
Español: Se ampliarán a 5 días naturales los permisos si es necesario desplazamiento fuera de la provincia , a excepción de la enfermedad de hijos políticos y hermanos políticos .
Català: Tots els treballadors / es de la institució , amb una antiguitat mínima de 6 mesos , tenen dret a gaudir d ' un permís sense sou , anualment , sense cap tipus de justificació , de 15 dies naturals de durada .
Español: Todos los trabajadores/ as de la Institución , con una antigüedad mínima de 6 meses , tienen derecho a disfrutar de un permiso sin sueldo , anualmente , sin ningún tipo de justificación , de 15 días naturales de duración .
Català: Si el treballador / a requereix assistència a una consulta mèdica , i l ' horari d ' aquesta coincideix amb el de la feina , s ' ha de concedir un permís pel temps necessari en els casos d ' assistència a consulta mèdica de la Seguretat Social i / o una consulta mèdica que no correspongui a la Seguretat social .
Español: Si el trabajador/ a requiere asistencia a una consulta médica , y el horario de ésta coincide con el del trabajo , se tiene que conceder un permiso por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de la Seguridad Social y/ o una consulta médica que no corresponda a la Seguridad Social .
Català: En el que fa referència a les llicències de maternitat , paternitat i lactància , ambdues parts convenen la remissió expressa a la normativa legal vigent establerta en aquestes matèries en l ' Estatut dels treballadors i d ' altra normativa que la desenvolupi .
Español: En lo que hace referencia a las licencias de maternidad , paternidad y lactancia , ambas partes convienen la remisión expresa a la normativa legal vigente establecida en estas materias en el Estatuto de los Trabajadores y de otra normativa que la desarrolle .
Català: Tot el personal que acrediti una antiguitat mínima d ' 1 any té dret a la situació d ' excedència voluntària , sense al · legació de causa especial , per un termini mínim de 4 mesos i màxim de 5 anys .
Español: Todo el personal que acredite una antigüedad mínima de 1 año tiene derecho a la situación de excedencia voluntaria , sin alegación de causa especial , por un plazo mínimo de 4 meses y máximo de 5 años .
Català: Es conservarà un dret preferent a la reincorporació en les vacants d ' igual o similar categoria que existeixin o es puguin produir a la institució , reincorporació que s ' haurà de demanar amb 1 mes d ' antelació a la finalització del període concedit .
Español: Se conservará un derecho preferente a la reincorporación en las vacantes de igual o similar categoría que existan o se puedan producir en la Institución , reincorporación que se tendrá que pedir con 1 mes de antelación a la finalización del período concedido .
Català: Tot el personal , home o dona , té dret a demanar una excedència per cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat ( equiparant-s ' hi la parella estable ) que per raó d ' edat , accident o malaltia , no puguin valer-se per ells mateixos i no portin a terme una activitat retribuïda .
Español: Todo el personal , hombre o mujer , tiene derecho a pedir una excedencia por cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad -equiparándose la pareja estable- que en razón de edad , accidente o enfermedad , no puedan valerse por ellos mismos y no lleven a cabo una actividad retribuida .
Català: El personal que realitzi una guàrdia en dissabte , que com a màxim es produeix un cop l ' any , lliurarà i compensarà les hores dins la setmana immediatament següent a la realització de la guàrdia .
Español: El personal que realice una guardia en el sábado , que como máximo se produce una vez al año , entregará y compensará las horas dentro de la semana inmediatamente siguiente a la realización de la guardia .
Català: Quan les necessitats del servei i de la institució impliquin la realització de tasques pròpies de la professió fora de l ' horari laboral del treballador / a , aquestes hores es compensaran amb hores de descans , i seran gaudides dins dels 30 dies següents .
Español: Cuando las necesidades del servicio y de la Institución impliquen la realización de tareas propias de la profesión fuera del horario laboral del trabajador/ a , estas horas se compensarán con horas de descanso , y serán disfrutadas dentro de los 30 días siguientes .