Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La jornada de treball , a temps complert , per a tot el personal laboral al servei de l ' Ajuntament i ens que en puguin dependre queda constituïda com la jornada de dedicació bàsica , distribuïda en jornades setmanals de 37,5 hores com a màxim .
Español: La jornada de trabajo , a tiempo completo , para todo el personal laboral al servicio del Ayuntamiento y entes que puedan depender queda constituida como la jornada de dedicación básica , distribuida en jornadas semanales de 37,5 horas como máximo .
Català: Tot i això , amb caràcter específic , s ' acorda que la jornada de treball del personal de la Brigada de l ' Ajuntament queda fixat en una jornada intensiva de dilluns a divendres de les 07.30 a les 15.00 hores .
Español: Sin embargo , con carácter específico , se que la jornada de trabajo del personal de la Brigada del Ayuntamiento queda fijada en una jornada intensiva del lunes al viernes de las 07.30 a las 15.00 horas .
Català: Quan la jornada de treball excedeixi de 6 hores de treball continuat , el personal de l ' Ajuntament tindrà dret a una pausa de 30 minuts diaris , computables com a treball efectiu .
Español: Cuando la jornada de trabajo exceda de 6 horas de trabajo continuado , el personal del Ayuntamiento tendrá derecho a una pausa de 30 minutos diarios , computables como trabajo efectivo .
Català: Durant les hores de la jornada de treball , no es pot abandonar el lloc de treball , excepte que hi hagi una causa degudament justificada i amb la corresponent autorització prèvia del superior a qui correspongui .
Español: Durante las horas de la jornada de trabajo , no se puede abandonar el puesto de trabajo , excepto que haya una causa debidamente justificada y con la correspondiente autorización previa del superior a corresponda .
Català: A més a més del festius reconeguts , es preveu expressament que la jornada laboral de la Vigília de la Festa Major , Dijous Sant , 24 i 31 de desembre finalitzi a les 12.00 hores del migdia .
Español: Además del festivos reconocidos , se prevé expresamente que la jornada laboral de la Víspera de la Fiesta Mayor , Jueves Santo , 24 y 31 de diciembre finalice a las 12.00 horas del mediodía .
Català: La brigada municipal treballarà en horari normal , ja que per la càrrega de treball en aquestes dates de vespra de festes , difícilment pot fer efectiva aquesta reducció d ' horari .
Español: La brigada municipal trabajará en horario normal , ya que por la carga de trabajo en estas fechas de víspera de fiestas , difícilmente puede hacer efectiva esta reducción de horario .
Català: Aquest calendari serà d ' aplicació a tot el personal laboral de l ' Ajuntament , excepte els Guàrdies Municipals de l ' Ajuntament , els que es regiran per un calendari laboral particular i en el cas de l ' Escola de Música , Escola Bressol , Ràdio Flix , La Veu de Flix i brigada d ' obres , caldrà ajustar l ' horari laboral a les especificitats de cadascun dels serveis .
Español: Este calendario será de aplicación a todo el personal laboral del Ayuntamiento , excepto los Guardias Municipales del Ayuntamiento , los que se regirán por un calendario laboral particular y en el caso de la Escuela de Música , Jardín de Infancia , Radio Flix , La Veu de Flix y brigada de obras , habrá que ajustar el horario laboral a las especificidades de cada uno de los servicios .
Català: Per al personal docent de Pre-escolar , el número d ' hores de treball per setmana serà de 37 i 1 / 2 hores , les quals es distribuiran en 30 hores lectives i en 7 i 1 / 2 no lectives , de les quals 4 de les hores no lectives hauran de realitzar-se dins del centre de treball .
Español: Para el personal docente de pre-escolar , el número de horas de trabajo por semana será de 37 y 1/ 2 horas , las cuales se distribuirán en 30 horas lectivas y en 7 y 1/ 2 no lectivas , de las cuales 4 de las horas no lectivas tendrán que realizarse dentro del centro de trabajo .
Català: Per al personal de l ' Escola Bressol Municipal Pam-i-toc es fixa que d ' acord amb les responsabilitats i obligacions que comporta el càrrec unipersonal de direcció , es reduirà la dedicació d ' una part de l ' horari lectiu per permetre la realització de les tasques pròpies del seu càrrec .
Español: Para el personal del jardín de infancia Municipal Pam-i-toc se fija que de acuerdo con las responsabilidades y obligaciones que comporta el cargo unipersonal de dirección , se reducirá la dedicación de una parte del horario lectivo para permitir la realización de las tareas propias de su cargo .
Català: El nombre d ' hores a destinar a funcions directives seran les següents : Director / a : 5 hores setmanals i Cap d ' estudis : 5 hores setmanals .
Español: El número de horas a destinar a funciones directivas serán las siguientes : Director/ a : 5 horas semanales y Jefe de estudios : 5 horas semanales .
Català: En quant al calendari laboral , serà el fixat pel Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya , a més a més dels tres dies de lliure disposició consensuats pel Consell Escolar Municipal .
Español: En cuanto al calendario laboral , será el fijado por el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , además de los tres días de libre disposición consensuados por el Consejo Escolar Municipal .
Català: L ' horari de treball de Ràdio Flix i La Veu de Flix queda distribuït mitjançant el sistema de règim a torns , el qual amb la finalitat de poder cobrir l ' horari d ' emissió de forma íntegra i eficaç , comptarà amb els següents torns de matí i de tarda consecutius :
Español: El horario de trabajo de Radio Flix y La Veu de Flix queda distribuido mediante el sistema de régimen a turnos , el cual con la finalidad de poder cubrir el horario de emisión de forma íntegra y eficaz , contará con los siguientes turnos de mañana y de tarde consecutivos :
Català: El personal docent de l ' Escola Municipal de Música tindrà una jornada setmanal de 37,5 hores , les quals es distribuiran de la següent manera : un màxim de 24 hores lectives , 1 hora de coordinació , mitja hora d ' atenció als pares i mares i la resta a dedicar i realitzar la preparació de les classes i les activitats que es portin a terme pel servei .
Español: El personal docente de la Escuela Municipal de Música tendrá una jornada semanal de 37,5 horas , las cuales se distribuirán de la siguiente manera : un máximo de 24 horas lectivas , 1 hora de coordinación , media hora de atención a los padres y madres y el resto a dedicar y realizar la preparación de las clases y las actividades que se lleven a cabo por el servicio .
Català: L ' horari laboral de cada treballador / a de l ' Escola Municipal de Música es fixarà a principi de cada curs , procurant tenir en compte les necessitats de l ' usuari / a .
Español: El horario laboral de cada trabajador/ a de la Escuela Municipal de Música se fijará al principio de cada curso , procurando tener en cuenta las necesidades del usuario/ a.
Català: D ' acord amb les responsabilitats i obligacions que comporta el càrrec unipersonal de direcció , es reduirà la dedicació d ' una part de l ' horari lectiu per permetre la realització de les tasques pròpies del seu càrrec .
Español: De acuerdo con las responsabilidades y obligaciones que comporta el cargo unipersonal de dirección , se reducirá la dedicación de una parte del horario lectivo para permitir la realización de las tareas propias de su cargo .
Català: El nombre d ' hores a destinar a funcions directives seran les següents : Director / a : 4 hores setmanals , Cap d ' estudis : 2 hores setmanals , les funcions del càrrec de secretari , seran exercides i executades per la persona que ostenti el càrrec de Cap d ' Estudis .
Español: El número de horas a destinar a funciones directivas serán las siguientes : Director/ a : 4 horas semanales , Jefe de estudios : 2 horas semanales . ~~~ Las funciones del cargo de secretario , serán ejercidas y ejecutadas por la persona que ostente el cargo de Jefe de Estudios .
Català: Quan es portin més de 15 anys a l ' empresa , les vacances passen a ser de 23 dies ; quan es portin més de 20 anys , passen a ser de 24 dies ; quan es portin més de 25 anys , són de 25 dies , quan es portin més de 30 anys a l ' empresa , són de 26 dies , i quan es portin més de 35 anys a l ' empresa , són de 27 dies .
Español: Cuando se lleven más de 15 años en la empresa , las vacaciones pasan a ser de 23 días ; cuando se lleven más de 20 años , pasan a ser de 24 días ; cuando se lleven más de 25 años , son de 25 días ; cuando se lleven más de 30 años , son de 26 días ; y cuando se lleven más de 35 años , son de 27 días .
Català: Així mateix , tota la plantilla de l ' Ajuntament tindrà dret a gaudir almenys d ' una quinzena de vacances entre el 21 de juny i 11 de setembre .
Español: Asimismo , toda la plantilla del Ayuntamiento tendrá derecho a disfrutar al menos de una quincena de vacaciones entre el 21 de junio y 11 de septiembre .
Català: 9.2 Sigui com sigui , la planificació distributiva tant dels períodes de vacances com dels dies de lliure disposició haurà de fer-se per serveis i de mutu acord entre el personal i el respectiu cap del servei .
Español: 9.2 Sea como sea , la planificación distributiva tanto de los periodos de vacaciones como de los días de libre disposición tendrá que hacerse por servicios y de mutuo acuerdo entre el personal y el respectivo Jefe de Servicio .
Català: En cap cas , una concessió de dies de vacances i / o de lliure disposició podrà condicionar un servei de forma que quedi , encara que sigui per un dia de jornada laboral , sota l ' administració d ' un únic treballador o treballadora .
Español: En ningún caso , la concesión de días de vacaciones y/ o de libre disposición podrá condicionar un servicio de forma a que quede , aunque sea por un día de jornada laboral , bajo la administración de un único trabajador o trabajadora .
Català: 9.3 Subsidiàriament i a efectes d ' interpretació s ' aplicarà el Decret 214 / 1990 , pel qual s ' aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals de Catalunya .
Español: 9.3 Subsidiariamente y a efectos de interpretación se aplicará el Decreto 214/ 1990 , por el cual se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales de Cataluña .
Català: En cas d ' incapacitat sobrevinguda prèvia o causada durant el període de vacances o de permís , aquestes queden interrompudes , i el treballador / a pot decidir-ne el gaudi .
Español: En caso de incapacidad sobrevenida previa o causada durante el periodo de vacaciones o de permiso , éstas quedan interrumpidas , y el trabajador/ a puede decidir el disfrute .
Català: Si el període del permís de maternitat , de paternitat o d ' atenció de fills / es prematurs coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances , la persona afectada gaudeix de les vacances un cop acabat el permís .
Español: Si el periodo del permiso de maternidad , de paternidad o de atención de hijos/ as prematuros/ as coincide totalmente o parcialmente con el periodo de vacaciones , la persona afectada disfruta de las vacaciones una vez terminado el permiso .
Català: El personal laboral de l ' Escola Municipal de Música i de l ' Escola Bressol , haurà de realitzar les seves vacances d ' acord amb el calendari escolar que anualment publiqui el Departament d ' Educació de la Generalitat de Catalunya .
Español: El personal laboral de la Escuela Municipal de Música y del Jardín de Infancia , tendrá que realizar sus vacaciones de acuerdo con el calendario escolar que anualmente publique el Departamento de Educación de la Generalidad de Cataluña .
Català: b ) En el cas de les unions estables de parella , el desplegament reglamentari de la Llei ha d ' establir mecanismes amb efectes equivalents als de permís ( art .
Español: b ) En el caso de las uniones estables de pareja , el despliegue reglamentario de la Ley tiene que establecer mecanismos con efectos equivalentes a los de permiso ( art .
Català: a ) Les persones a les quals és aplicable aquesta Llei tenen dret a un permís d ' un dia d ' absència del lloc de treball per matrimoni d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: a ) Las personas a las cuales es aplicable esta Ley tienen derecho a un permiso de un día de ausencia del puesto de trabajo por matrimonio de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: a ) El permís per maternitat té una durada de setze setmanes ininterrompudes , que són ampliables , en els casos de part , acolliment o adopció múltiples , a dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon .
Español: a ) El permiso por maternidad tiene una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , que son ampliables , en los casos de parto , acogimiento o adopción múltiples , a dos semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo .
Català: El pot gaudir qualsevol dels dos progenitors ; l ' altre progenitor o progenitora , sempre que tingui la guarda legal del fill o filla , pot fer ús de tot el permís de maternitat , o de la part que en resti , en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva .
Español: Lo puede disfrutar cualquiera de los dos progenitores ; el otro progenitor o progenitora , siempre que tenga la guarda legal del hijo o hija , puede hacer uso de todo el permiso de maternidad , o de la parte que quede , en el caso de muerto o enfermedad incapacitando de la madre o en el caso de guarda legal exclusiva .
Català: e ) El progenitor o progenitora que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè l ' altre progenitor o progenitora gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda d ' aquest permís .
Español: e ) El progenitor o progenitora que disfruta del permiso por maternidad puede optar para que el otro progenitor o progenitora disfrute de una parte determinada e ininterrumpida de este permiso .
Català: Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís d ' una manera simultània o successiva sense superar les setze setmanes o el temps que correspongui en el casos de part , acolliment o adopció múltiple .
Español: Los progenitores pueden disfrutar compartiendo el permiso de una manera simultánea o sucesiva sin superar las dieciséis semanas o el tiempo que corresponda en el caso de parto , acogimiento o adopción múltiple .
Català: f ) L ' opció exercida per un progenitor o progenitora en iniciar-se el període de permís per maternitat en favor de l ' altre progenitor o progenitora a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís pot ésser revocada en qualsevol moment per aquell si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com ara l ' absència , la malaltia o l ' accident , o també l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables al primer progenitor o progenitora ( art .
Español: f ) La opción ejercida por un progenitor o progenitora al iniciarse el periodo de permiso por maternidad en favor del otro progenitor o progenitora a fin de que éste disfrute de una parte del permiso puede ser revocada en cualquier momento por aquél si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como la ausencia , la enfermedad o el accidente , o también el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , a menos que éstos tres últimos casos sean imputables al primer progenitor o progenitora ( art .
Català: g ) En els casos de part prematur , quan el nadó resti hospitalitzat a continuació del part , s ' amplia tants dies com duri l ' hospitalització fins a un màxim tretze setmanes addicionals Art .
Español: g ) En los casos de parto prematuro , cuando el bebé quede hospitalizado a continuación del parto , se amplía tantos días como dure la hospitalización hasta un máximo trece semanas adicionales art .
Català: a ) El progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de cinc dies laborables consecutius dins els deu següents a la data de naixement o a l ' arribada del menor o la menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d ' adopció o acolliment .
Español: a ) El progenitor o progenitora que no disfruta del permiso por maternidad tiene derecho a un permiso de cinco días laborables consecutivos dentro de los diez siguientes a la fecha de nacimiento o a la llegada del menor o la menor adoptado o acogido al hogar familiar en el caso de adopción o acogimiento .
Català: En el cas de part , adopció o acolliment múltiple , la durada del permís s ' amplia a deu dies si es tracta de dos fills / es i a quinze dies si en són tres o més ( art .
Español: En el caso de parto , adopción o acogimiento múltiple , la duración del permiso se amplía a diez días si se trata de dos hijos/ as y a quince días si son tres o más ( art .
Català: b ) Permís de paternitat pel naixement , acolliment o adopció d ' un fill ; té una durada de quinze dies i en pot gaudir el pare o l ' altre progenitor a partir de la data del naixement , de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueixi l ' adopció .
Español: b ) Permiso de paternidad por el nacimiento , acogimiento o adopción de un hijo ; tiene una duración de quince días y puede disfrutar el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento , de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la cual se constituya la adopción .
Català: Aquest permís és independent del gaudi compartit dels permisos de 16 setmanes per part i per adopció o acolliment dels apartats a ) i b ) de l ' article 49 de l ' EBEP .
Español: Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos de 16 semanas por parto y por adopción o acogimiento de los apartados a ) y b ) del artículo 49 del EBEP .
Català: a ) El progenitor o progenitora , sens perjudici del dret al permís per maternitat , té dret a un permís de paternitat de quatre setmanes consecutives .
Español: a ) El progenitor o progenitora , sin perjuicio del derecho al permiso por maternidad , tiene derecho a un permiso de paternidad de cuatro semanas consecutivas .
Català: El progenitor o progenitora pot gaudir d ' aquest permís durant el període comprès des del finiment del permís per naixement del fill o filla , des de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , i fins que fineixi el permís per maternitat , o també immediatament després del finiment d ' aquest permís , a elecció del treballador / a .
Español: El progenitor o progenitora puede disfrutar de este permiso durante el periodo comprendido desde la conclusión del permiso por nacimiento del hijo o hija , desde la resolución judicial por la cual se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , y hasta que termine el permiso por maternidad , o también inmediatamente después de la conclusión de este permiso , a elección del trabajador/ a.
Català: En el cas de que l ' altre progenitor o progenitora no treballi , però comenci a fer-ho dins el període de quatre setmanes , el progenitor o progenitora sotmès a aquest Conveni podrà gaudir del periode de permís de paternitat que resti fins a les quatre setmanes previstes .
Español: En el caso de que el otro progenitor o progenitora no trabaje , pero empiece a hacerlo dentro del periodo de cuatro semanas , el progenitor o progenitora sometido a este Convenio podrá disfrutar del periodo de permiso de paternidad que hasta las cuatro semanas previstas .
Català: Aquest permís és incompatible amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins a l ' acabament del permís ( disposició addicional tercera de la Llei 5 / 2007 que modifica l ' article 13 de la Llei 8 / 2006 de mesures de conciliació .
Español: Este permiso es incompatible con la autorización de compatibilidad , que queda suspendida de oficio hasta la del permiso ( disposición adicional tercera de la Ley 5/ 2007 que modifica el artículo 13 de la Ley 8/ 2006 de medidas de conciliación .
Català: b ) El progenitor o progenitora d ' una família monoparental , si té guarda legal exclusiva del fill o filla , també pot gaudir d ' aquest permís a continuació del de maternitat ( art .
Español: b ) El progenitor o progenitora de una familia monoparental , si tiene guarda legal exclusiva del hijo o hija , también puede disfrutar de este permiso a continuación del de maternidad ( art .
Català: b ) A petició de l ' interessat o interessada , les hores del permís de lactància es poden compactar per gaudir-ne en jornades senceres de treball , consecutives o repartides per setmanes , sense alterar el moment d ' inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei ( art .
Español: b ) A petición del interesado o interesada , las horas del permiso de lactancia se pueden compactar para disfrutar en jornadas enteras de trabajo , consecutivas o repartidas por semanas , sin alterar el momento de inicio del periodo de permiso y teniendo en cuenta las necesidades del servicio ( art .
Català: a ) En el cas de naixement d ' un fill o filla prematur o que hagi d ' ésser hospitalitzat a continuació del part , s ' atorga un permís equivalent al temps d ' hospitalització fins a un màxim de tretze setmanes .
Español: a ) En el caso de nacimiento de un hijo o hija prematuro o que tenga que ser hospitalizado a continuación del parto , se otorga un permiso equivalente al tiempo de hospitalización hasta un máximo de trece semanas .
Català: a ) Els progenitors amb fills / es discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d ' absència del lloc de treball per poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport .
Español: a ) Los progenitores con hijos/ as discapacitados/ as tienen derecho conjuntamente a permisos de ausencia del puesto de trabajo para poder asistir a reuniones o visitas en los centros educativos especiales o sanitarios donde reciban apoyo .
Català: Així mateix , tenen dret a dues hores de flexibilitat horària diària per poder conciliar els horaris dels centres d ' educació especial o dels altres centres on el fill o filla discapacitat rep atenció ( art .
Español: Asimismo , tienen derecho a dos horas de flexibilidad horaria diaria poder conciliar los horarios de los centros de educación especial o de los otros centros donde el hijo o hija con discapacidad recibe atención ( art .
Català: b ) Les parelles que opten per l ' adopció o l ' acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a absentar-se del lloc de treball per dur terme els tràmits administratius requerits per l ' administració competent fets a Catalunya , durant el temps necessari , amb la justificació prèvia que s ' han de fer dins la jornada de treball ( art .
Español: b ) Las parejas que optan por la adopción o el acogimiento permanente o preadoptivo tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo por duro término los trámites administrativos requeridos por la administración competente hechos en Cataluña , durante el tiempo necesario , con la justificación previa que se tienen que hacer dentro de la jornada de trabajo ( art .
Català: a ) El permís per mort , accident , hospitalització o malaltia greu d ' un / a familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat ha de ser de tres dies hàbils quan el fet causant es produeixi a la mateixa localitat i de cinc dies hàbils quan sigui en diferent localitat .
Español: a ) El permiso muerte , accidente , hospitalización o enfermedad grave de un familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad tiene que ser de tres días hábiles cuando el hecho causante se produzca en la misma localidad y de cinco días hábiles cuando sea en diferente localidad .
Català: Quan es tracti de la mort , accident , hospitalització o malaltia greu d ' un / a familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , el permís ha de ser de dos dies laborables quan el fet causant es produeixi a la mateixa localitat i de quatre dies laborables quan sigui en diferent localitat ( art .
Español: Cuando se trate de la muerte , accidente , hospitalización o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , el permiso tiene que ser de dos días laborables cuando el hecho causante se produzca a la misma localidad y de cuatro días laborables cuando sea en diferente localidad ( art .
Català: a ) Es poden concedir permisos sense retribució per atendre un / a familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de deu dies i màxim de tres mesos , prorrogable , excepcionalment , fins a tres mesos més .
Español: a ) Se pueden conceder permisos sin retribución para atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad por un periodo mínimo de diez días y máximo de tres meses , prorrogable , excepcionalmente , hasta tres meses más .
Català: a ) Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que , per aquest motiu , s ' hagin d ' absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d ' assistència es considerin justificades d ' acord amb el que determini els serveis socials , policials o de salut corresponents .
Español: a ) Las mujeres víctimas de situaciones de violencia de género que , por este motivo , se tengan que ausentar del puesto de trabajo tienen derecho que estas faltas de asistencia se consideren justificadas de acuerdo con lo que determine los servicios sociales , policiales o de salud correspondientes .
Català: Així mateix , tenen dret a les hores de flexibilitat horària que , d ' acord amb cada situació concreta , siguin necessàries per llur protecció o assistència social ( art .
Español: Asimismo , tienen derecho a las horas de flexibilidad horaria que , de acuerdo con cada situación concreta , sean necesarias por su protección o asistencia social ( art .
Català: S ' entén com a tals gestions en organismes públics o privats que no sigui possible fer-les fora de l ' horari laboral , per a visites o proves mèdiques d ' ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents responsables de fills / es .
Español: Se entiende como tales gestiones en organismos públicos o privados que no sea posible hacerlas fuera del horario laboral , para visitas o pruebas médicas de ascendientes o descendientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y para reuniones de tutoría con los docentes responsables de hijos/ se .
Català: a ) Tot el personal té dret a disposar de nou dies de permís retribuït ( assumptes propis ) , a l ' any , com a màxim , per assumptes personals , sense justificació .
Español: a ) Todo el personal tiene derecho a disponer de nueve días de permiso retribuido ( asuntos propios ) al año , como máximo , por asuntos personales , sin justificación .
Català: La concessió d ' aquests dies de permís serà subordinada a les necessitats del servei i en tots els casos caldrà garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis assumirà sense dany per a terceres persones o per la pròpia organització les tasques del treballador / a al qual es concedeix el permís .
Español: La concesión de estos días de permiso será subordinada a las necesidades del servicio y en todos los casos habrá que garantizar que la misma unidad orgánica donde se prestan los servicios asumirá sin daño para terceras personas o para la propia organización las tareas del trabajador/ a en el cual se concede el permiso .
Català: b ) Aquests permisos s ' han de sol · licitar per escrit amb una antelació mínima de 3 dies abans de gaudir-los , perquè permeti adoptar les disposicions necessàries per atendre el servei .
Español: b ) Estos permisos se han de solicitar por escrito con una antelación mínima de 3 días antes de disfrutarlos , para que permita adoptar las disposiciones necesarias para atender el servicio .
Català: c ) L ' atorgament d ' aquests permisos correspon a l ' alcalde o òrgan en qui delegui , i sempre resta condicionat al fet que així ho permetin les necessitats dels serveis .
Español: c ) El otorgamiento de estos permisos corresponde al alcalde u órgano en quien delegue , y siempre queda condicionado al hecho de que así lo permitan las necesidades de los servicios .
Català: Article 96.1 b ) del Decret Legislatiu 1 / 97 , article 96.1.a ) de Decret Legislatiu 1 / 97 , article 37.3 c ) de l ' Estatut dels Treballadors i article 48.1.b ) de l ' EBEP
Español: Artículo 96.1 b ) del Decreto Legislativo 1/ 97 , artículo 96.1.a ) de Decreto Legislativo 1/ 97 , artículo 37.3 c ) del Estatuto de los Trabajadores y artículo 48.1.b ) del EBEP
Català: b ) Concessió subordinada a les necessitats del servei ( Article 95.2 del Decret Legislatiu 1 / 1997 modificat per la Llei 17 / 1997 de 24 de desembre de mesures administratives i d ' organització ) .
Español: b ) Concesión subordinada a las necesidades del servicio ( Artículo 95.2 del Decreto Legislativo 1/ 1997 modificado por la Ley 17/ 1997 de 24 de diciembre de medidas administrativas y de organización ) .
Català: Aquelles situacions no previstes en aquest conveni regulador són regulades per la Llei de conciliació de la vida laboral i qualsevol altra norma o disposició legal d ' aplicació a l ' Administració local sorgides en aquest àmbit durant la vigència del mateix .
Español: Aquellas situaciones no previstas en este convenio regulador son reguladas por la Ley de conciliación de la vida laboral y cualquier otra norma o disposición legal de aplicación a la Administración local surgidas en este ámbito durante la vigencia de lo mismo .
Català: a ) Les reduccions de jornada establertes per la Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins a l ' acabament de la reducció .
Español: a ) Las reducciones de jornada establecidas por la Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que queda suspendida de oficio hasta el la finalización de la reducción .
Català: b ) No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant , llevat que l ' exerceixin d ' una manera alternativa i sense que el termini global superi l ' establert com a màxim ( art .
Español: b ) No se puede conceder la reducción de jornada a dos personas por el mismo hecho causante , a menos que lo ejerzan de una manera alternativa y sin que el plazo global supere el establecido como máximo ( art .
Català: a ) Les persones a les quals s ' aplica aquest conveni poden gaudir d ' una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del cent per cent de les retribucions salarials per a tenir cura d ' un fill o filla , sempre que no estiguin privats de la guarda legal d ' aquests per resolució judicial i sempre que l ' altre progenitor o progenitora treballi .
Español: a ) Las personas a las cuales se aplica este convenio pueden disfrutar de una reducción de como máximo un tercio de la jornada de trabajo con la percepción del cien por ciento de las retribuciones salariales para cuidar de un hijo o hija , siempre que no estén privados de la guarda legal de éstos por resolución judicial y siempre que el otro progenitor o progenitora trabaje .
Català: b ) La reducció de jornada regulada per aquest article té una durada màxima d ' un any a partir de l ' acabament del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part , l ' adopció o l ' acolliment .
Español: b ) La reducción de jornada regulada por este artículo tiene una duración máxima de un año a partir del la finalizacióm del permiso por maternidad o de la decimosexta semana posterior al parto , la adopción o el acogimiento .
Català: d ) Reducció de fins al 50 % de la jornada laboral , amb caràcter retribuït , per a la cura d ' un familiar de primer grau per raons de malaltia molt greu , pel termini màxim d ' un mes .
Español: d ) Reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral , con carácter retribuido , para el cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave , por el plazo máximo de un mes .
Català: Si hagués més d ' un titular d ' aquest dret pel mateix fet causant , el temps de gaudi d ' aquesta reducció es pot prorratejar entre els interessats , respectant , en tot cas , el termini màxim d ' un mes .
Español: Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante , el tiempo de disfrute de esta reducción se puede prorratear entre los interesados , respetando , en todo caso , el plazo máximo de un mes .
Català: Llei Orgànica per la igualtat que modifica l ' article 30.1 g ) de la Llei 30 / 84 de 2 d ' agost de Medidas para la reforma de la Función Pública .
Español: Ley Orgánica la igualdad que modifica el artículo 30.1 g ) de la Ley 30/ 84 de 2 de agosto de Medidas para la reforma de la Función Pública .
Català: b ) Per gaudir d ' aquesta reducció de jornada cal un informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament , la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l ' horari laboral ( art .
Español: b ) Para disfrutar de esta reducción de jornada hace falta un informe del servicio médico correspondiente que justifique la necesidad del tratamiento , la periodicidad o duración aproximada y la necesidad que se lleve a cabo en el horario laboral ( art .
Català: Les persones a les quals s ' aplica aquest Conveni poden gaudir d ' una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la percepció del 80 % o del 60 % de la retribució , respectivament , en els supòsits següents :
Español: Las personas a las cuales se aplica este Convenio pueden disfrutar de una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la percepción del 80 % o del 60 % de la retribución , respectivamente , en los supuestos siguientes :
Català: S ' han de determinar les retribucions corresponents ( Llei d ' igualtat que modifica l ' article 30.1. g ) de la Llei 30 / 84 de Reforma de la función pública i article 26 de la Llei 8 / 2006 .
Español: Se tienen que determinar las retribuciones correspondientes ( Ley de igualdad que modifica el artículo 30.1 . g ) de la Ley 30/ 84 de Reforma de la función pública y artículo 26 de la Ley 8/ 2006.
Català: Els treballadors i les treballadores tenen dret a permisos per absentar-se del lloc de treball amb dret a percebre remuneració , en les circumstàncies i pel temps que a continuació es determina , previ avís i justificació i entenent que els dies a què es refereixen han de considerar-se sempre naturals i consecutius .
Español: Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a permisos para ausentarse del puesto de trabajo con derecho a percibir remuneración , en las circunstancias y por el tiempo que a continuación se determina , previo aviso y justificación y entendiendo que los días a que se refieren tienen que considerarse siempre natural y consecutivo .
Català: L ' exercici simultani de l ' excedència per dues persones que presten els seus serveis en el sector públic per raó d ' un mateix fet causant només és permès , amb l ' autorització prèvia , si ho sol · liciten d ' una manera expressa els interessats i si no afecta el funcionament dels serveis .
Español: El ejercicio simultáneo de la excedencia dos personas que prestan sus servicios en el sector público en razón de uno mismo hecho causante sólo es permitido , con la autorización previa , si lo solicitan de una manera expresa los interesados y si no afecta al funcionamiento de los servicios .
Català: Les excedències per tenir cura d ' un fill o filla o de familiars són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins a l ' acabament del termini d ' excedències .
Español: Las excedencias para cuidar de un hijo o hija o de familiares son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que suspendida de oficio hasta el la del plazo de excedencias .
Català: Si un cop acabada la causa que ha originat la declaració de l ' excedència voluntària la persona afectada no sol · licita el reingrés en el termini d ' un mes , es declara d ' ofici la situació d ' excedència voluntària per interès particular .
Español: Si una vez acabada la causa que ha originado la declaración de la excedencia voluntaria la persona afectada no solicita el reingreso en el plazo de un mes , se declara de oficio la situación de excedencia voluntaria por interés particular .
Català: En el cas d ' excedència voluntària per raó de violència de gènere , regulada per l ' article 7 de la Llei 8 / 2006 , l ' Administració ha de notificar a la persona afectada , amb un mes d ' antelació , que acaba l ' excedència i que disposa d ' un mes , a comptar des de la finalització de l ' excedència , per a demanar-ne l ' ampliació o per reincorporar-se .
Español: En el caso de excedencia voluntaria en razón de violencia de género , regulada por el artículo 7 de la Ley 8/ 2006 , la Administración tiene que notificar a la persona afectada , con un mes de antelación , que acaba la excedencia y que dispone de un mes , a contar desde la finalización de la excedencia , para pedir la ampliación o para reincorporarse .
Català: No obstant això , si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional , conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent ( art .
Español: No obstante , si la persona afectada ocupa un puesto de trabajo con destino provisional , conserva los derechos generales sobre éste hasta el cese o hasta el momento en que se resuelva la convocatoria de provisión correspondiente ( art .
Català: L ' excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol · licitar , per una durada mínima de dos anys i màxima de quinze anys , si el / la cònjuge o el / la convivent ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable .
Español: La excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia se puede solicitar , por una duración mínima de dos años y máxima de quince años , si el/ la cónyuge o el/ la persona que convive tiene que residir en otro municipio porque ha obtenido un puesto de trabajo estable .
Català: El període d ' excedència computa als efectes de reconeixement de triennis , de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o altres drets passius , i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos , sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini , d ' acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere ( art .
Español: El periodo de excedencia computa a los efectos de reconocimiento de trienios , de consolidación del grado personal y del sistema de previsión u otros derechos pasivos , y comporta la reserva del mismo puesto de trabajo durante seis meses , sin perjuicio que se pueda ampliar este plazo , de acuerdo con lo que dispone la normativa sobre violencia de género ( art .
Català: És l ' actitud que consisteix en el maltractament persistent , deliberat i sistemàtic d ' un o diversos membres d ' una organització , de superior , igual o inferior jerarquia en l ' empresa , cap a un individu , tenint , entre d ' altres objectius , la seva anul · lació psicològica i social i el seu abandonament de l ' organització , en perjudici del seu àmbit laboral i de la seva salut .
Español: Es la actitud que consiste en el maltrato persistente , deliberado y sistemático de uno o diversos miembros de una organización , de superior , igual o inferior jerarquía en la empresa , hacia un individuo , teniendo , entre otros objetivos , su anulación psicológica y social y su abandono de la organización , en perjuicio de su ámbito laboral y de su salud .
Català: Les persones que se sentin assetjades laboralment poden posar-ho immediatament en coneixement escrit de la direcció de la corporació municipal i dels representants dels treballadors / res , i ambdós , conjuntament , han de demanar les dades i dur a terme el seguiment adequat per prendre les mesures adients amb la major rapidesa i discreció que el cas requereixi .
Español: Las personas que se sientan asediadas laboralmente pueden ponerlo inmediatamente en conocimiento escrito de la dirección de la corporación municipal y de los representantes de los trabajadores/ as , y ambos , conjuntamente , tienen que pedir los datos y llevar a cabo el seguimiento adecuado para tomar las medidas adecuadas con la mayor rapidez y discreción que el caso requiera .
Català: El personal afectat per violència de gènere té el dret d ' excedència forçosa , i ha de rebre durant 6 mesos el 100 % de les retribucions bàsiques i el complement de destinació , i el 50 % del complement específic .
Español: El personal afectado por violencia de género tiene el derecho de excedencia forzosa , y tiene que recibir durante 6 meses el 100 % de las retribuciones básicas y el complemento de destino , y el 50 % del complemento específico .
Català: Disposició Addicional 4ª de la Llei 5 / 2008 d ' Erradicació de la Violència Masclista i Reial Decret 1917 / 2008 , de 21 de novembre , que aprova el Programa d ' inserció sociolaboral per a les dones víctimes de la violència de gènere .
Español: Disposición Adicional 4ª de la Ley 5/ 2008 de Erradicación de la Violencia Machista y Real Decreto 1917/ 2008 , de 21 de noviembre , que aprueba el Programa de inserción sociolaboral para las mujeres víctimas de la violencia de género .
Català: La persona afectada per violència de gènere té la possibilitat de suspendre l ' excedència demanada per aplicació de la Llei integral contra la violència de gènere , en el moment en que existeixi una vacant , a la qual pot accedir amb caràcter preferent .
Español: La persona afectada por violencia de género tiene la posibilidad de suspender la excedencia pedida por aplicación de la Ley integral contra la violencia de género , en el momento en que exista una vacante , a la cual puede acceder con carácter preferente .
Català: La relació i valoració del conjunt de llocs de treball que pertanyen a l ' Ajuntament , documentada en la forma establerta als articles 29 i següents de l ' esmentat Reglament català , havent d ' aprovar-se pel Ple de la Ajuntament en el corresponent pressupost anual i les respectives modificacions .
Español: La relación y valoración del conjunto de puestos de trabajo que pertenecen al Ayuntamiento , documentada en la forma establecida a los artículos 29 y siguientes del mencionado Reglamento catalán , teniendo que aprobarse por el Pleno de la Ayuntamiento en el correspondiente presupuesto anual y las respectivas modificaciones .
Català: 15.2 Quan , per decisió de l ' empresa , es facin treballs que corresponguin a una categoria professional inferior , els treballadors o treballadores afectats han de continuar percebent el salari corresponent a la categoria professional i nivell en el qual es trobin adscrits .
Español: 15.2 Cuando , por decisión de la empresa , se hagan trabajos que correspondan a una categoría profesional inferior , los trabajadores o trabajadoras afectados tienen que continuar percibiendo el salario correspondiente a la categoría profesional y nivel en el cual se encuentren adscritos .
Català: Les retribucions bàsiques ( sou i triennis ) de tots els treballadors / res , són les establertes al quadre adjunt al present article , classificant-se en cinc grups professionals ( I , II , III , IV , V ) .
Español: Las retribuciones básicas ( sueldo y trienios ) de todos los trabajadores/ as , son las establecidas al cuadro adjunto al presente artículo , clasificándose en cinco grupos profesionales ( I , II , III , IV , V ) .
Català: Aquesta classificació respon al salari anual , distribuït en 12 pagues mensuals , que percebrà tot treballador / a de l ' Ajuntament de Flix i entitats que en depenen adscrits al present Conveni .
Español: Esta clasificación responde al salario anual , distribuido en 12 pagas mensuales , que percibirá todo trabajador/ a del Ayuntamiento de Flix y entidades que dependen adscritos al presente Convenio .
Català: Els augments anuals de les retribucions aplicables al personal laboral i durant la vigència d ' aquest Conveni , s ' estableixen respectant les disposicions contingudes a la Llei de pressupostos generals de l ' Estat .
Español: Los aumentos anuales de las retribuciones aplicables al personal laboral y durante la vigencia de este Convenio , se establecen respetando las disposiciones contenidas a la Ley de presupuestos generales del Estado .
Català: És el concepte retributiu que es deriva de la classificació dels llocs de treball per nivells ( del 13 al 30 ) , amb l ' import que es determina a la següent taula :
Español: Es el concepto retributivo que se deriva de la clasificación de los puestos de trabajo por niveles ( del 13 al 30 ) , con el importe que se determina en la tabla siguiente :
Català: Els esmentats intervals comprenen tota l ' escala possible entre el nivell inicial o de partida corresponent als llocs base de cada categoria professional i el nivell màxim que resulta factible d ' assolir en funció de les característiques concretes i exigències peculiars de cada lloc .
Español: Los mencionados intervalos comprenden toda la escalera posible entre el nivel inicial o de partida correspondiente a los puestos de trabajo base de cada categoría profesional y el nivel máximo que resulta factible alcanzar en función de las características concretas y exigencias peculiares de cada puesto de trabajo .
Català: La consolidació , com a grau personal , de nivells superiors al de partida pot efectuar-se , al marge dels procediments habituals de promoció professional ( ocupació de llocs de superior nivell ) , a través de l ' específica carrera del grau professional .
Español: La consolidación , como grado personal , de niveles superiores al de partida puede efectuarse , al margen de los procedimientos habituales de promoción profesional ( ocupación de puestos de trabajo de superior nivel ) , a través de la específica carrera del grado profesional .
Català: S ' atribuirà a aquell lloc de treball que suporti la càrrega de direcció en les seves funcions sobre altres treballadors / es , tenint aquests últims una relació de subordinació i dependència vers al primer .
Español: Se atribuirá a aquel puesto de trabajo que soporte la carga de dirección en sus funciones sobre otros trabajadores/ as , teniendo éstos últimos una relación de subordinación y dependencia hacia en el primero .
Català: Es consideren hores nocturnes les compreses entre les 22 i les 6 hores , per les quals s ' ha de rebre una gratificació del 25 % del salari base sobre aquelles hores que es realitzin durant aquesta franja horària .
Español: Se consideran horas nocturnas las compresas entre las 22 y las 6 horas , por las cuales se tiene que recibir una gratificación del 25 % del salario base sobre aquellas horas que se realicen durante esta franja horaria .
Català: El còmput de cadascuna d ' aquestes serà el corresponent a una mensualitat íntegra de les retribucions , tant bàsiques com complementàries , que inclouen la resta de conceptes , segons apareixen en les taules salarials .
Español: El cómputo de cada una de éstas será el correspondiente a una mensualidad íntegra de las retribuciones , tanto básicas como complementarias , que incluyen el resto de conceptos , según aparecen en las t salariales .
Català: La compensació indicada caldrà realitzar-la , en tot cas , dins dels sis mesos següents a la realització de les hores extres i d ' acord amb les necessitats del servei .
Español: La compensación indicada hará falta realizarla , en todo caso , dentro de los seis meses siguientes a la realización de las horas extras y de acuerdo con las necesidades del servicio .
Català: Altrament es fixa que tot treballador / a serà beneficiari d ' un dia de descans extraordinari quan realitzi 8 o més hores extraordinàries consecutives durant la jornada anterior .
Español: De lo contrario se fija que todo trabajador/ a será beneficiario de un día de descanso extraordinario cuando realice 8 o más horas extraordinarias consecutivas durante la jornada anterior .
Català: En relació als professors de l ' Escola de Música Municipal percebran la quantitat de 100 Euros cadascun els que efectuïn sortides amb els alumnes en dies no lectius per assistir a activitats programades de l ' Escola , en concepte de despeses .
Español: En relación a los profesores de la Escuela de Música Municipal percibirán la cantidad de 100 Euros cada uno los que efectúen salidas con los alumnos en días no lectivos para asistir a actividades programadas de la Escuela , en concepto de gastos .