Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La quantitat mensual que les empreses ubicades a Sant Sadurní d ' Anoia abonaven a la Cooperativa de Consum Copeya per treballador / a domiciliat / da en aquesta localitat i al treballador / a directament en el cas de no estar domiciliat / da en aquesta localitat , passarà a abonar-se a tots els treballadors / es de empreses ubicades en aquest municipi directament , a partir de la data de la firma del present Conveni , en concepte d ' ajut al consum , fent-se constar així en el corresponent full de salari .
Español: La cantidad mensual que las empresas ubicadas en Sant Sadurní d'Anoia abonaban a la Cooperativa de Consumo “ Copeya” por trabajador/ a domiciliado/ a en esta localidad y al trabajador/ a directamente en el caso de no estar domiciliado/ a en esta localidad , pasará a abonarse a todos los trabajadores/ as de empresas ubicadas en este municipio directamente , a partir de la fecha de la firma del presente Convenio , en concepto de ayuda al consumo , haciéndose constar así en la correspondiente hoja de salario .
Català: L ' esmentada quantitat mensual per treballador serà de 7,08 € per l ' any 2012 i 2013 i de 7,15 € per l ' any 2014 .
Español: Dicha cantidad mensual por trabajador/ a será de 7,08€ para los años 2012 y 2013 y de 7,15€ para el año 2014.
Català: Durant tres mesos al any , com a màxim i prioritàriament en mesos sencers , podrà establir-se una jornada laboral de 45 hores setmanals , en dies laborables .
Español: Durante 3 meses al año , como máximo , y prioritariamente en meses enteros , podrá establecerse una jornada laboral de 45 horas semanales , en días laborables .
Català: En cas de baixa per malaltia o accident de treball sofert abans de començar les vacances els dies corresponents es gaudiran desprès de les mateixes , però amb la condició de que la fixació d ' aquests dies haurà de ser de comú acord entre l ' empresa i el treballador / a .
Español: En caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo ocurrido antes de empezar las vacaciones los días correspondientes se disfrutaran después de las mismas , pero con la condición de que la fijación de estos días deberá ser de común acuerdo entre empresa y trabajador/ a.
Català: g ) Les hores laborals destinades a la revisió del carnet de conduir , com també les despeses que aquest fet provoqui , van a càrrec de l ' empresa en cas que aquest carnet serveixi per prestar el servei de conductor a l ' empresa .
Español: g. Las horas destinadas a la revisión del carnet de conducir , como también los gastos que este hecho provoque , van a cargo de la empresa en caso que este carnet sirva para prestar el servicio de conductor en la empresa .
Català: h ) Per acompanyar al metge , amb un motiu justificar , el cònjuge o la persona amb qui es conviu – degudament acreditat mitjançant el certificat de convivència- i parents en primer grau de consanguinitat , es disposa de vuit hores anuals retribuïdes .
Español: h. Para acompañar al médico , por motivo justificado , al cónyuge o persona con quien se conviva -debidamente acreditado mediante certificado de convivencia- y a parientes en primer grado de consanguinidad , se dispondrá de 8 horas anuales retribuidas .
Català: i ) A partir de l ' 1 de gener de 1994 , cada treballador / a disposarà de vuit hores a l ' any per assumptes personals sense necessitat de justificació , avisant-se a l ' empresa amb 72 hores com a mínim d ' antelació .
Español: i. ~~~ A partir del 1 de enero de 1994 , cada trabajador/ a dispondrá de 8 horas al año para asuntos personales sin necesidad de justificación , debiendo avisar a la empresa con una antelación mínima de 72 horas .
Català: Aquest permís no s ' aplicarà en aquelles empreses el calendari laboral de les quals estipuli una jornada anual inferior a la de l ' article 23 d ' aquest Conveni les quals són afectades pel principi de condició més beneficiosa .
Español: Dicho permiso no será de aplicación en aquellas empresas cuyo calendario laboral estipule una jornada anual inferior a la del artículo 23 de este Convenio a las cuales les afecta el principio de condición más beneficiosa .
Català: En empreses de menys de 10 treballadors / es no coincidiran en el mateix dia més d ' un treballador / a ; en empreses de fins a 20 treballadors / es no coincidiran més de dos ; de fins a 30 , tres , i en els successius , no més de quatre .
Español: En empresas de menos de 10 trabajadores/ as no coincidirán en el mismo día más de un trabajador/ a ; en empresas de hasta 20 trabajadores/ as no coincidirán más de dos ; de hasta 30 , tres , y en los sucesivos , no más de cuatro .
Català: Les condicions per a la concessió d ' excedència , els efectes i la resta de les circumstàncies són les que conté l ' Ordenança laboral del ram i en l ' Estatut dels treballadors que va modificar aquella Ordenança .
Español: Las condiciones para la concesión de las mismas , efectos y demás circunstancias serán las contenidas en la Ordenanza Laboral del Ramo y en el Estatuto de los trabajadores que modificó aquella Ordenanza .
Català: Les empreses han de readmetre el treballador / a en excedència , un cop hagi acabat el període d ' excedència , sense necessitat que el lloc de treball habitual del treballador estigui vacant , en els supòsits següents : a ) quan l ' empresa hagi concedit aquesta excedència no obligatòriament sinó potestativament , i ho hagi consignat així en l ' escrit corresponent iniciador d ' aquell període : b ) quan l ' excedència no tingui una durada superior a tres anys ambdues condicions s ' exigeixen conjuntament a l ' efecte de la readmissió .
Español: Las empresas readmitirán al trabajador/ a excedente , una vez terminado el periodo de excedencia , sin necesidad de que esté vacante el puesto de trabajo habitual de aquél , en los siguientes supuestos : a ) cuando la empresa haya concedido esta excedencia no obligatoria sino potestativamente , haciéndolo constar así en el correspondiente escrito iniciador de aquel periodo ; b ) cuando la excedencia no tenga una duración superior a tres años . ~~~ Las dos condiciones se exigirán conjuntamente a tales efectos de readmisión .
Català: La “ còpia bàsica ” a què es refereix la normativa vigent , serà la fotocòpia del contracte en qüestió , a recer d ' aquelles dades que puguin afectar l ' àmbit de la intimitat del treballador que no s ' han de fer consignar .
Español: La “ copia básica” a que se refiere la normativa vigente , será la fotocopia del contrato en cuestión , a salvo de aquellos datos del mismo que puedan afectar al ámbito de la intimidad del trabajador que no se han de hacer consignar .
Català: Els contractes eventuals per circumstàncies de la producció , acumulació de feines i excés de comandes , regulats per les disposicions legals corresponents , tindran pels treballadors afectats per aquest Conveni una durada màxima de 12 mesos dins d ' un període global de 18 mesos .
Español: Los contratos eventuales por circunstancias de la producción , acumulación de tareas y exceso de pedidos regulados por las disposiciones legales correspondientes , tendrán para los trabajadores afectados por este Convenio una duración máxima de 12 meses dentro de un período global de 18 meses .
Català: Les empreses contractaran amb una Cia . ~ ~ ~ d ' assegurances el pagament de les primes corresponents , per assegurar als treballadors / es de percebre un import de 19.112 € en els casos de mort per accident laboral i per invalidesa absoluta per qualsevol treball per accident laboral .
Español: Las empresas contratarán con una companyia de seguros el pago de las primas correspondientes para asegurar a los trabajadores/ as la percepción de un importe de 19.112 € en los casos de muerte por accidente laboral y invalidez absoluta para cualquier trabajo por accidente laboral .
Català: Les empreses no es responsabilitzen d ' aquest pagament , en el cas de que per qualsevol motiu , la companyia asseguradora no abonés l ' esmentat import als beneficiaris del treballador / a afectat i per tant no se subroguen en les obligacions de la companyia asseguradora .
Español: Las empresas no se responsabilizarán de este pago en el caso de que , por cualquier motivo , la compañía aseguradora no abonara el citado importe a los beneficiarios del trabajador/ a afectado/ a y por lo tanto no se subroguen en las obligaciones de la compañía aseguradora .
Català: Si un treballador / a exerceix una feina qualificada de categoria o nivell superior al seu , ha de rebre , mentre duri aquesta feina , el salari que correspon a la categoria o nivell en que actua .
Español: Cuando un trabajador/ a ejecute una labor calificada de categoría o nivel superior al suyo , percibirá , en tanto dure dicho trabajo , el salario que corresponda a la categoría o nivel en que actúa .
Català: Si per necessitats de l ' empresa un treballador / a exerceix una feina qualificada de categoria o nivell inferior al seu , ha de percebre el salari que li correspondria en cas que exercís la seva activitat en el nivell o la categoria que té assignada normalment .
Español: Cuando por necesidades de la empresa un trabajador/ a ejecutare una labor calificada de categoría o nivel inferior al suyo , percibirá el salario que le correspondería si ejerciera su actividad en el nivel o categoría que tiene normalmente asignada .
Català: Tots els treballadors / des afectats / des pel present conveni , amb la excepció indicada en el darrer paràgraf de l ' article anterior i que reuneixin els requisits establerts en el RD 1131 / 2002 , tindran el dret a accedir a la jubilació parcial en els següents termes :
Español: Todos los trabajadores/ as afectados/ as por el presente convenio , con la excepción indicada en el último párrafo del artículo anterior y que reúnan los requisitos establecidos en el RD 1131/ 2002 , tendrán el derecho a acceder a la jubilación parcial en los siguientes términos :
Català: Cada treballador / a interessat / da haurà de sol · licitar-ho per escrit a la Direcció de l ' empresa amb una antelació mínima de 6 mesos a la data que li interessi accedir a la situació de jubilació parcial , els treballadors / es amb titulació i qualificació especialitzada ho hauran de fer amb un any d ' antelació .
Español: Cada trabajador/ a interesado/ a tendrá que solicitarlo por escrito a la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 6 meses a la fecha en que interese acceder a la situación de jubilación parcial , los trabajadores/ as con titulación y calificación especializada deberán solicitarlo con un año de antelación .
Català: Amb referència a les sol · licituds que compleixin els requisits anteriors , la Direcció de l ' empesa haurà d ' accedir a la petició de jubilació parcial ( amb el mateix % de reducció del salari que de jornada ) i contractar a un altre treballador sota la modalitat temporal amb contracte de relleu .
Español: Respecto a las solicitudes que cumplan los requisitos anteriores , la Dirección de la empresa deberá acceder a la petición de jubilación parcial ( con el mismo % de reducción de salario que de jornada ) y contratará a otro empleado bajo la modalidad temporal de contrato de relevo .
Català: Pel que fa a la contractació del que relleva , la Direcció de l ' empresa determinarà la totalitat de les condicions respectant sempre l ' establert en el Conveni col · lectiu .
Español: Respecto a la contratación del relevista , la Dirección de la empresa determinará la totalidad de las condiciones de contratación respetando siempre lo establecido en el Convenio colectivo .
Català: En quan a la jornada de treball a realitzar pel treballador / a jubilat / da , l ' empresa determinarà l ' horari a realitzar , ajustant-se als següents paràmetres :
Español: En cuanto a la jornada de trabajo a realizar por el trabajador/ a jubilado/ a , la Empresa determinará el horario a realizar , ajustándose a los siguientes parámetros .
Català: Per al personal administratiu , així com de titulació i qualificació especialitzada , aquests períodes s ' obren durant tot l ' any havent-se de pactar amb l ' empresa a l ' inici de cada any en quin període s ' efectuarà la seva jornada .
Español: Para el personal administrativo , así como de titulación y calificación especializada , estos períodos se abren durante todo el año debiendo acordar con la empresa al inicio de cada año en que período efectuará su jornada .
Català: Atès que els compromisos regulats en la present clàusula s ' han adoptat a l ' emparament de la regularització vigent continguda en el RD 1131 / 2002 , davant de qualsevol modificació de la citada norma , les parts es comprometen a renegociar la present clàusula valorant les noves condicions que legalment puguin establir-se .
Español: Dado que los compromisos regulados en la presente cláusula se han adoptado al amparo de la regulación vigente contenida en el RD 1131/ 2002 , ante cualquier modificación de la citada norma , las partes se comprometen a renegociar la presente cláusula valorando las nuevas condiciones que legalmente puedan establecerse .
Català: La percepció d ' aquest premi substitueix i anul · la la de les quantitats que es percebien com augments per anys de servei ( biennis i quadriennis ) . ~ ~ ~ Aquestes quantitats figuren establertes en la Reglamentació Nacional de Treball per a les Indústries Vinícoles .
Español: La percepción de este premio sustituye y anula a la de las cantidades que como aumento por años de servicio ( bienios y cuatrienios ) venía percibiéndose y figuran establecidas en la Reglamentación Nacional de Trabajo para las Industrias Vinícolas .
Català: Només els treballadors / es que en data 1 de gener de 1998 , percebessin aquest premi de vinculació , mantindran el seu import com una garantia “ ad personam ” , quin import no serà compensable ni absorbible .
Español: Sólo los trabajadores/ as que en fecha 1 de enero de 1998 percibieran este premio de vinculación , mantendrían su importe como garantía “ ad personam” , cuyo importe no será compensable ni absorbible .
Català: Tots / es els / les treballadors / es que a partir de l ' 1 de gener de 1998 , els hi manqui un any per a completar el corresponent trienni i / o quinquenni del premi de vinculació , tindran garantit per les empreses a partir de l ' 1 de gener de 1998 , el corresponent import , segons l ' expressat en el paràgraf anterior i com una garantia “ ad personam ” .
Español: Todos los trabajadores/ as que a partir del 1 de enero de 1998 , les falten un año para completar el correspondiente trienio y/ o quinquenio del premio de vinculación , tendrán garantizado por las empresas a partir del 1 de enero de 1998 , el correspondiente importe , según lo expresado en el párrafo anterior y con una garantía “ ad personam” .
Català: L ' organització del treball en totes i cadascuna de les seccions i dependències de l ' empresa és facultat i deure de la seva direcció , amb la participació de la representació legal dels treballadors / es mitjançant la negociació amb l ' empresa .
Español: La organización del trabajo en todas y cada una de las secciones y dependencias de la empresa es facultad y deber de la Dirección de la misma con la participación de la representación legal de los trabajadores/ as a través de la negociación con la misma .
Català: c ) Determinar i aplicar els mètodes per obtenir i assegurar uns rendiments superiors als mínims exigibles amb la percepció màxima , segons el que determini per a cada cas la direcció de les empreses per a totes o cadascuna de les diverses dependències de treball , com també l ' establiment d ' incentius totals o parcials al personal .
Español: c. Determinar y aplicar los métodos para obtener y asegurar unos rendimientos superiores a los mínimos exigibles con la máxima percepción , según para cada caso determinen la dirección de las empresas para todas o cada una de las diversas dependencias de trabajo , así como el establecimiento de incentivos totales o parciales al personal .
Català: a ) L ' adjudicació del nombre de màquines i la resta d ' elements de treball i de feines necessàries per a la saturació de feina amb vista a obtenir-ne el màxim i més perfecte rendiment .
Español: d. La adjudicación del número de máquinas y demás elementos de trabajo o de tareas necesarias para la saturación de trabajo en orden a la obtención de su máximo y más perfecto rendimiento .
Català: b ) La realització durant qualsevol període d ' organització de la feina , de les modificacions en els mètodes , les tarifes i la distribució del personal , el canvi de funcions i la variació de tipus tècnic de les màquines , instal · lacions , utillatge , etc .
Español: h. La realización durante cualquier período de organización del trabajo , de las modificaciones en los métodos , tarifas y distribución del personal , cambio de sus funciones y variación de tipo técnico de las máquinas , instalaciones , utillaje , etc.
Català: c ) La regulació de l ' adaptació de les càrregues de feina , rendiment i tarifes a les condicions que resultin del canvi de mètodes operatius , els processos de fabricació , el canvi de matèries , la maquinària i les seves condicions tècniques .
Español: i. ~~~ La regulación de la adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas a las condiciones que resultan del cambio de métodos operativos , procesos de fabricación , cambio de materias , maquinaria y sus condiciones técnicas .
Català: a ) El manteniment de l ' organització de la feina en els casos de disconformitat dels productors , expressat per mitjà dels comitès d ' empresa , si s ' escau , a l ' espera de la resolució definitiva dels organismes competents .
Español: j. El mantenimiento de la organización del trabajo en los casos de disconformidad de los productores , expresado a través de los Comités de Empresa , en su caso , en espera de la resolución definitiva de los organismos competentes .
Català: En els supòsits descrits en els apartats c ) , d ) , h ) i i ) és necessària la intervenció de la representació legal dels treballadors / es , com també l ' informe previ d ' aquesta representació .
Español: En los supuestos descritos en los apartados c ) , d ) , h ) e i ) será necesaria la intervención de la representación legal de los trabajadores/ as así como el previo informe de la misma .
Català: a ) Informar el comitè d ' empresa , si s ' escau , o els delegats de personal de les variacions o modificacions de caràcter general en l ' organització de la feina , sens perjudici de les facultats reservades en la matèria a la direcció de les empreses .
Español: a. Informar al Comité de empresa , en su caso , o a los Delegados de Personal acerca de las variaciones o modificaciones de carácter general en la organización del trabajo , sin mengua de las facultades reservadas en la materia a la Dirección de las empresas .
Català: b ) Limitar fins al nombre màxim de 90 dies feiners l ' experimentació dels nous sistemes d ' organització , amb el benentès que el termini es refereix al departament , la secció o la subsecció determinats .
Español: b. Limitar hasta el máximo de 90 días laborales la experimentación de los nuevos sistemas de organización , entendiéndose que el plazo se refiere al departamento , sección o subsección determinados .
Català: c ) Un cop transcorregut el període d ' experimentació , presentar a l ' Autoritat laboral , en cas de disconformitat entre l ' empresari i els treballadors / es , propostes raonades dels sistemes de discussió sobre l ' establiment de primes o incentius per a la resolució que escaigui .
Español: c. Una vez transcurrido el período de experimentación , presentar , a la Autoridad Laboral , en caso de disconformidad entre empresario y trabajadores/ as , propuestas razonadas de los sistemas de discusión sobre establecimiento de primas o incentivos para la resolución que proceda .
Català: b ) Establir i redactar la fórmula per al càlcul del salari de manera clara i senzilla perquè el treballador / a l ' entengui normalment , qualsevol que sigui la mesura utilitzada per a la valoració del rendiment .
Español: e)Establecer y redactar la fórmula para el cálculo del salario en forma clara y sencilla para que el trabajador/ a la comprenda normalmente , cualquiera que sea la medida empleada para la valoración del rendimiento .
Català: Les iniciatives als suggeriments que afavoreixin millores en la producció , meriten el premi de 59,38 € per els anys 2012 i 2013 i de 59,97 € per al 2014 .
Español: Las iniciativas y sugerencias que den lugar a mejoras de producción , devengarán el premio de 59,38 € para los años 2012 y 2013 y de 59,97 € para el año 2014.
Català: Sens perjudici del que estableixen els articles precedents , l ' absència injustificada a la feina comporta en tot cas la pèrdua de salari en una quantitat equivalent al que l ' empresa hagi de pagar per quotes de Seguretat Social corresponents als dies d ' absència a la feina .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes , en todo caso la falta de asistencia injustificada al trabajo llevará consigo la pérdida del salario , en cantidad equivalente a lo que la empresa tenga que abonar por cuotas de Seguridad Social correspondientes a los días de ausencia al trabajo .
Català: Els empresaris descomptaran del salari del treballador / a la quota sindical ( quantitat de diner que el treballador / a paga periòdicament al seu sindicat ) i posteriorment la transferirà al sindicat corresponent .
Español: Los empresarios descontaran del salario del trabajador/ a la cuota sindical ( cantidad de dinero que el trabajador/ a paga periódicamente a su sindicato ) y posteriormente la transferirá al sindicato correspondiente .
Català: Per això serà necessari que el treballador / a afiliat doni prèviament el seu consentiment d ' acord amb l ' article 11.2 de la llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Para ello será necesario que el trabajador/ a afiliado facilite previamente su consentimiento de acuerdo con el artículo 11.2 de la Ley Orgánica sindical .
Català: En totes les empreses independentment del nombre de treballadors / es de les mateixes poden constituir-se seccions sindicals dels sindicats , d ' acord amb l ' article 21.5.1 de la LOLS
Español: En todas las empresas , independientemente del número de trabajadores/ as de las mismas , pueden constituirse en secciones sindicales , de acuerdo con el artículo 21.5.1 de la LOLS .
Català: La representació del sindicat serà mitjançant la figura del delegat sindical , el qual té les mateixes garanties i drets que la Llei atorga als membres del comitè d ' empresa o delegats de personal , i pot assistir a qualsevol reunió de l ' empresa amb veu però sense vot .
Español: La representación del sindicato será ostentada por un delegado sindical , que tendrá las mismas garantías y derechos que la Ley otorga a los miembros del Comité de empresa y podrá asistir a cualquier reunión de la empresa , con voz pero sin voto .
Català: Les seccions sindicals de cada empresa i dels respectius sindicats poden fer propaganda , facilitar informació als treballadors / es i percebre les quotes sindicals fora de les hores de treball .
Español: Las secciones sindicales de cada empresa y de sus respectivos sindicatos pueden hacer propaganda , facilitar información a los trabajadores/ as y recibir las cuotas sindicales fuera de las horas de trabajo .
Català: Les hores de treball retribuït que estableix l ' Estatut dels treballadors / es per als càrrecs sindicals electius es poden acumular trimestralment en un o més d ' aquests càrrecs sindicals de l ' empresa amb el consentiment dels interessats pel que fa al cas .
Español: Las horas de trabajo retribuidas que establece el Estatuto de los trabajadores para los cargos sindicales electivos se pueden acumular trimestralmente en uno o más de estos cargos sindicales de la empresa con el consentimiento de los interesados por lo que respecta al caso .
Català: Això , sempre que aquest treballador / a presti servei en una empresa de més de 50 treballadors / es i hi hagi un acord entre l ' empresa i el sindicat en aquest sentit .
Español: Ello siempre y cuando dicho trabajador preste servicios en una empresa de más de 50 trabajadores/ as y exista acuerdo , al respecto , entre ésta y el sindicato en tal sentido .
Català: Els treballadors / res tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a tres anys per atendre cada fill / a , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , o en cas de afillament tant permanent com preadoptiu , a contar des de la data de naixement , o en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores/ as tendrán derecho a un período de excedencia de durada no superior a tres años para atender a cada hijo/ a tanto por naturaleza como por adopción , o en caso de apadrinamiento tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso , desde la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a un any , per atendre a un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , el qual per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per ell mateix i no faci una activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a dos años , para atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , el cual por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por el mismo y no ejerza una actividad retribuida .
Català: Aquestes excedències constitueixen un dret individual dels treballadors , homes i dones , no obstant , si dos o mes treballadors / es de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: Estas excedencias constituyen un derecho individual de los trabajadores , hombres y mujeres , no obstante , si dos o más trabajadores/ as de la misma empresa generasen este derecho para el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas del funcionamiento de la empresa .
Català: El període d ' excedència serà computable als efectes d ' antiguitat i el treballador / a tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/ a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , especialmente en ocasión de su reincorporación .
Català: Durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball . ~ ~ ~ Passat aquest període , la reserva es referirà a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent .
Español: Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su lugar de trabajo , pasado este período , la reserva se referirá a un lugar de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente .
Català: En cas de part , la suspensió del contracte de treball , tindrà una durada de setze setmanes , que es faran ininterrompudament , ampliables en cas de part múltiple en dos setmanes mes per cada fill a contar des del segon .
Español: En caso de parto , la suspensión del contrato de trabajo , tendrá una durada de dieciséis semanas , que se realizarán ininterrumpidamente , ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más para cada hijo a contar del segundo .
Català: No obstant , i salvant sempre les sis setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas de que el pare i la mare treballin , aquesta al iniciar-se el període de descans per maternitat , podrà optar per que el pare disposi d ' una part determinada e ininterrompuda del període de descans posterior al part be de forma simultània o successiva amb la de la mare , tret que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante , y salvando siempre las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio de la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen , esta al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar a que el padre disponga de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultanea o sucesiva con la de la madre , a excepción de que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: En el casos de part prematur i en aquells en que per qualsevol altre causa , el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió , podrà computar-se a instància de la mare , o en el seu defecte , del pare , a partir de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquellos que por cualquier otra causa , el recién nacido deba permanecer hospitalizado a continuación del parto , el período de suspensión podrá computarse a instancia de la madre , o en su defecto , del padre , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: En els casos d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a sis anys , la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en dues setmanes mes per cada fill / a a contar del segon , contades a l ' elecció del treballador / a , be a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , o de la judicial d ' adopció .
Español: En los casos de adopción y acogida , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta seis años , la suspensión tendrá una durada de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogida múltiple en dos semanas más para cada hijo a contar del segundo , contadas a elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , o de la judicial de adopción .
Català: La durada de la suspensió serà tanmateix de setze setmanes en els casos de adopció o acolliment de menors majors de sis anys , quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstancies i experiències personals o que per provenir del estranger , tinguin especials dificultats de inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión será de dieciséis semanas en los casos de adopción o acogida de menores mayores de seis años , cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tengan especial dificultad de inserción social y familiar debidamente acreditada por los servicios sociales competentes .
Català: En cas de que la mare i el pare treballin , el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats , que podran disposar-ne de forma simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits dits .
Español: En caso de que la madre y el padre trabajen el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disponerla de forma simultánea o sucesiva , siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites acordados .
Català: En cas d ' ús simultani de períodes de descans , la suma dels mateixos no podrà excedir de les setze setmanes previstes o les corresponents per part múltiple .
Español: En caso de uso simultaneo del período de descanso , la suma de los mismos no podrá excederse de las dieciséis semanas previstas o las correspondientes por parto múltiple .
Català: En cas d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament dels pares al país d ' origen del adoptat , el període de suspensió , podrà iniciar-se fins a quatre setmanes abans de la resolució per la que es constitueix l ' adopció .
Español: En el caso de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento de los padres al país de origen del adoptado , el período de suspensión podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: En cas de risc durant l ' embaràs , la suspensió del contracte finalitzarà el dia en que s ' iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o desapareix-hi la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat .
Español: En caso de riesgo durante el embarazo , la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su lugar anterior o en otro compatible con su estado .
Català: D ' aquest caràcter voluntari només se n ' exceptuaran previ informe dels representants dels treballadors / es , aquells casos en que la realització de les proves mèdiques o reconeixements sigui imprescindible per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors / es o per verificar si l ' estat de salut del treballador / a pot representar un perill per el mateix , pels demés treballadors / es o per altres persones relacionades amb l ' empresa o quan així estigui establert per una disposició legal en relació amb la protecció de riscos específics i activitats d ' especial perillositat .
Español: De este carácter voluntario solamente se exceptuaran , previo informe de los representantes de los trabajadores/ as , aquellos casos en que la realización de las pruebas médicas o reconocimientos sean imprescindibles para avaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores/ as o para verificar si el estado de salud de los trabajadores/ as puede representar un peligro para el mismo , para los demás trabajadores/ as o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido por una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligro .
Català: En tot cas , haurà d ' optar per la realització d ' aquells reconeixements o proves que causin les menors molèsties al treballador / a i que siguin proporcionades al risc .
Español: En todo caso , se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador/ a y que sean proporcionales al riesgo .
Català: Els delegats de Prevenció de Riscos Laborals seran nomenats per i entre els treballadors / es i hauran de ser membres del comitè d ' empresa o delegats de personal .
Español: Los delegados de Prevención de Riesgos Laborales serán nombrados por y entre los trabajadores/ as y deberán ser miembros del Comité de empresa o delegados de personal .
Català: A l ' efecte de seguretat i higiene , les empreses afectades per aquest Conveni han de gestionar davant la mutualitat patronal de malalties professionals la possibilitat que s ' efectuï una revisió mèdica anual als treballadors / es a càrrec d ' aquesta mutualitat o entitat .
Español: A los efectos de seguridad y higiene , las empresas afectadas por este Convenio gestionarán ante la mutua patronal de enfermedades profesionales la posibilidad de que se efectúe un chequeo médico anual a los trabajadores/ as a cargo de esta mutua o entidad .
Català: S ' estarà al que disposen l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors i l ' article 26 de la llei 31 / 1995 de 8 de novembre de prevenció de riscos laborals .
Español: Se estará a lo que se dispone en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores y el artículo 26 de la Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales .
Català: Les parelles de fet , tindran als efectes d ' aquest article els mateixos drets que els matrimonis , però perquè puguin exercitar els mateixos , hauran d ' acreditar la seva situació amb els requisits que estableix la llei 10 / 98 de 15 de juliol , llei d ' unions estables de parella ( DOG 23.7.98 )
Español: Las parejas de hecho , tendrán a los efectos de este artículo los mismos derechos que los matrimonios , pero para que se puedan ejercitar los mismos , se deberá acreditar su situación con los requisitos que establece la Ley 10/ 98 de 15 de julio , Ley de Uniones Establecidas de Pareja ( DOG 23.7.98 )
Català: Es considera necessari que les empreses i treballadors / es del sector , actuïn de manera responsable i respectuosa amb el medi ambient , tenint molta cura de la seva defensa i protecció segons els interessos i preocupacions de la societat .
Español: Se considera necesario que las empresas y trabajadores/ as del sector , actúen de manera responsable y respetuosa con el medio ambiente , cuidando su defensa y protección según los intereses y preocupaciones de la sociedad .
Català: Per això les empreses del sector hauran d ' adoptar una actitud permanent responsable i visible en matèria de medi ambient i al mateix temps que l ' esforç que estan desplegant les empreses en aquest camp i el que es pugui fer en el futur , així com els seus resultats , siguin coneguts i adequadament valorats per la societat i les administracions competents .
Español: Para ello , las empresas del sector deberán adoptar una actitud permanente responsable y visible en materia de medio ambiente y al mismo tiempo que el esfuerzo que están desplegando las empresas en este campo y el que se pueda realizar en el futuro , así como sus resultados , sean conocidos y adecuadamente valorados por la sociedad y las administraciones competentes .
Català: Per a tot el que no preveu aquest Conveni regeixen les normatives vigents i també el laude arbitral dictat pel Ministeri de Treball en substitució de l ' antiga Ordenança Laboral .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio regirán las normativas vigentes y también el laudo arbitral dictado por el Ministerio de Trabajo en sustitución de la antigua Ordenanza Laboral .
Català: Les parts acorden de sotmetre a aquesta comissió tots els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que poden resultar del conveni , la qual ha d ' emetre en el termini de dos mesos el seu informe proposta .
Español: Las partes acuerdan someter a esta Comisión cuantas dudas , discrepancias y conflictos pudieran derivarse del Convenio , la cual remitirá en el plazo de dos meses su informe de propuesta , siendo éste trámite de carácter previo antes de acudir a la autoridad o jurisdicción competente .
Català: Com a domicili i lloc de reunió de la comissió paritària s ' assenyala el de l ' Institut del Cava , carrer València , 15 de Sant Sadurní d ' Anoia .
Español: Como domicilio y lugar de reuniones de la comisión paritaria se señala el del Institut del Cava , calle Valencia , 15 , de Sant Sadurní d'Anoia .
Català: Part empresarial : Institut del Cava , Carrer València , 15 de Sant Sadurní d ' Anoia , PIMECAVA , carrer Marc Mir , 15 de Sant Sadurní d ' Anoia .
Español: Parte empresarial : Institut del Cava , Calle València , 15 de Sant Sadurní d'Anoia , PimeCava , Calle Mar Mir , 15 de Sant Sadurní d'Anoia .
Català: Les parts signants d ' aquest conveni , en representació dels treballadors / es i les empreses compreses en l ' àmbit personal d ' aquest , pacten expressament sotmetre ' s als procediments de Conciliació i Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per resoldre els conflictes laborals col · lectius o plurals que poguessin ocórrer , així com els individuals no exclosos expressament de les competències de l ' esmentat Tribunal , als efectes del que estableixen els articles 63 i 154 del TRLPL .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio , en representación de los trabajadores/ as y empresas comprendidas en el ámbito personal del mismo , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de Conciliación y Mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal , a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 del TRLPL .
Català: Per a solventar de manera efectiva les discrepàncies en la negociació per a la modificació substancial de les condicions de treball establertes en aquest Conveni i la no aplicació del règim salarial i demés condicions previstes a l ' article 82.3 de l ' Estatut dels treballadors , les parts sotmetran la discrepància a la Comissió paritària del Conveni , la qual disposarà de un termini màxim de 7 dies per a pronunciar-se , des de que la discrepància li fos plantejada .
Español: Se establecen las condiciones y procedimientos para solucionar de manera efectiva las discrepancias en la negociaciones para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en este Convenio y la no aplicación del régimen salarial establecido a tal efecto , que en caso de desacuerdo , las partes someterán la discrepancia a la Comisión paritaria del Convenio , la cual dispondrá de un plazo máximo de 15 días para pronunciarse , desde que la discrepancia le fuera planteada .
Català: Quan la Comissió paritària no arribi a un acord , la discrepància serà sotmesa en el termini de set dies al Tribunal Laboral de Catalunya , mitjançant els procediments que estableix el seu Reglament .
Español: Cuando la Comisión mixta no llegue a un acuerdo , la discrepancia será sometida en el plazo de siete días al Tribunal Laboral de Cataluña , mediante los procedimientos que establece su Reglamento .
Català: Per la implicació , predisposició i professionalitat demostrades en l ' exercici del seu càrrec durant la llarga trajectòria dedicada en grups de proximitat al ciutadà , i en especial al seguiment i execució d ' atenció a les víctimes .
Español: Por la implicación , predisposición y profesionalidad demostradas en el ejercicio de su cargo durante la larga trayectoria dedicada en grupos de proximidad al ciudadano , y en especial al seguimiento y ejecución de atención a las víctimas .
Català: I perquè ha desenvolupat el servei de manera brillant exercint les seves funcions i donant una imatge impecable de la Policia de la Generalitat – Mossos d ' Esquadra .
Español: Y porque ha desarrollado el servicio de manera brillante ejerciendo sus funciones y dando una imagen impecable de la Policía de la Generalidad – Mozos de Escuadra .
Català: Article únic.- Fer públic l ' acord de la Comissió Permanent del Consell de Direcció del Consorci d ' Educació de Barcelona , del dia 18 d ' abril de 2013 , relatiu a l ' aprovació de les adscripcions entre centres públics dels ensenyaments d ' educació secundària obligatòria a ensenyaments de batxillerat .
Español: Artículo único.- Hacer público el Acuerdo de la Comisión Permanente del Consejo de Dirección del Consorcio de Educación de Barcelona , del día 18 de abril de 2013 , relativo a la aprobación de las adscripciones entre centros públicos de las enseñanzas de educación secundaria obligatoria a enseñanzas de bachillerato .
Català: ACORD de la Comissió Permanent del Consell de Direcció del Consorci d ' Educació de Barcelona de 18 d ' abril de 2013 , pel qual s ' aprova l ' adscripció entre els estudis d ' educació secundària obligatòria del centre privat concertat Centre Educatiu “ PROJECTE ” i el batxillerat de l ' Institut Escola Costa i Llobera , i dels instituts Menéndez y Pelayo , Montserrat i Vila de Gràcia .
Español: Acuerdo de la Comisión Permanente del Consejo de Dirección del Consorcio de Educación de Barcelona , de 18 de abril de 2013 , por el cual se aprueba la adscripción entre los estudios de educación secundaria obligatoria del centro privado concertado Centro Educativo “ PROJECTE” y el bachillerato del Instituto Escuela Costa i Llobera , y de los institutos Menéndez y Pelayo , Montserrat y Vila de Gracia
Català: El Decret 75 / 2007 , de 27 de març , pel qual s ' estableix el procediment d ' admissió de l ' alumnat als centres en els ensenyaments sufragats amb fons públics , disposa a l ' article 10 que l ' adscripció de centres que disposa la legislació vigent es pot establir entre centres que imparteixen educació infantil i educació primària , entre centres que imparteixen educació primària i educació secundària obligatòria i entre centres que imparteixen educació secundària i batxillerat , exclosa la modalitat d ' arts , sempre que , en cada cas , ambdós ensenyaments siguin sufragats amb fons públics i que els centres a adscriure estiguin ubicats en el mateix municipi que el centre receptor .
Español: El Decreto 75/ 2007 , de 27 de marzo , por el cual se establece el procedimiento de admisión de alumnos a los centros en las enseñanzas sufragadas con fondos públicos , dispone en el artículo 10 que la adscripción de centros que dispone la legislación vigente se puede establecer entre centros que imparten educación infantil y educación primaria , entre centros que imparten educación primaria y educación secundaria obligatoria y entre centros que imparten educación secundaria y bachillerato , excepto la modalidad de arte , siempre que , en cada caso , ambas enseñanzas estén sufragadas con fondos públicos y que los centros que se tenga que adscribir estén ubicados en el mismo municipio que el centre receptor .
Català: El centre privat concertat Centre Educatiu Projecte , codi 08037139 , imparteix educació secundària obligatòria i per tal d ' oferir continuïtat als alumnes que finalitzen l ' ESO i volen continuar els estudis de batxillerat , manifesta la voluntat , d ' acord amb els instituts receptors i amb la inspecció educativa , de vincular els ensenyaments d ' ESO amb els ensenyaments de batxillerat de l ' Institut Escola Costa i Llobera , l ' Institut Menéndez y Pelayo , l ' Institut Montserrat i l ' Institut Vila de Gràcia .
Español: El centro privado concertado Centro Educativo “ Projecte” , código 08037139 , imparte educación secundaria obligatoria y para ofrecer continuidad a los alumnos que finalicen la ESO y quieran continuar sus estudios de bachillerato , manifiesta la voluntad , de acuerdo con los institutos receptores y con la inspección educativa , de vincular las enseñanzas de ESO con las enseñanzas de bachillerato del l'Instituto Escuela Costa i Llobera , el Instituto Menéndez y Pelayo , el Instituto Montserrat y el Instituto Vila de Gracia .
Català: L ' Acord de vinculació amb el vist i plau de tots els directors dels centres esmentats , la inspecció educativa i d ' acord amb la disponibilitat de llocs escolars i la planificació educativa .
Español: El Acuerdo de vinculación con el visto-bueno de los directores de los centros indicados , la Inspección educativa y de acuerdo con la disponibilidad de plazas escolares y la planificación educativa .
Català: Aprovar la nova adscripció entre els ensenyaments d ' educació secundària obligatòria del centre privat concertat Centre Educatiu Projecte , codi 08037139 , i el batxillerat de l ' Institut Escola Costa i Llobera , codi 08071226 , l ' Institut Menéndez i Pelayo , codi 08013226 , l ' Institut Montserrat , codi 08013202 , i l ' Institut Vila de Gràcia , codi 08045483 .
Español: Aprobar la nueva adscripción entre las enseñanzas de educación secundaria obligatoria del centro privado concertado Centro Educativo “ Projecte” , código 08037139 , y el bachillerato del Instituto Escuela Costa i Llobera , código 08071226 , el Instituto Menéndez y Pelayo , código 08013226 , el Instituto Montserrat , código 08013202 , y el Instituto Vila de Gracia , código 08045483.
Català: Els ajuntaments d ' Aiguamúrcia i de Bonastre van sol · licitar al Departament de Justícia , mitjançant sengles oficis de data 21 d ' abril de 2010 i de 3 de novembre de 2010 respectivament , la incorporació de les respectives secretaries dels jutjats de pau a l ' Agrupació de Secretaries de Jutjats de Pau núm .
Español: Los ayuntamientos de Aiguamúrcia y de Bonastre solicitaron al Departamento de Justicia , mediante sendos oficios de fecha 21 de abril de 2010 y de 3 de noviembre de 2010 respectivamente , la incorporación de las respectivas secretarías de los juzgados de paz a la Agrupación de Secretarías de Juzgados de Paz núm .
Català: 29 , amb seu a l ' Arboç , i integrada a més per les secretaries d ' Albinyana , Banyeres del Penedès , Llorenç del Penedès , Montmell i Sant Jaume dels Domenys .
Español: 29 , con sede en L'Arboç , e integrada además por las secretarías de Albinyana , Banyeres del Penedès , Llorenç del Penedès , Montmell y Sant Jaume dels Domenys .