Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: No obstant això , no es computen com a absentisme únicament les absències corresponents als 15 dies de permís de matrimoni , les absències relatives a l ' ús de les hores sindicals , les baixes mèdiques per incapacitats temporals derivades d ' accident de treball , el permís de maternitat , el permís de paternitat i la prestació per risc durant l ' embaràs .
Español: No obstante , no se computarán como absentismo únicamente las ausencias correspondientes a los 15 días de permiso de matrimonio , las ausencias relativas al uso de las horas sindicales , las bajas médicas por incapacidades temporales derivadas de accidente de trabajo , el permiso de maternidad , el permiso de paternidad y la prestación por riesgo durante el embarazo .
Català: La vinculació i dedicació del treballador a l ' empresa li dóna dret a percebre un complement retributiu , de caràcter personal , d ' import d ' un 3 % del seu salari base , per cada quinquenni d ' antiguitat que acrediti en l ' empresa .
Español: La vinculación y dedicación del trabajador a la empresa le dará derecho a percibir un complemento retributivo , de carácter personal , de importe de un 3 % de su salario base , por cada quinquenio de antigüedad que acredite en la empresa .
Català: Es poden assolir com a màxim 4 quinquennis , i s ' ha d ' abonar cada un d ' ells al mes següent a aquell en el qual el treballador hagi complert 60 mesos al servei de l ' empresa o , si s ' escau , transcorregut 60 mesos des d ' aquell en el qual hagi percebut l ' anterior quinquenni .
Español: Se podrá alcanzar como máximo 4 quinquenios , y se abonará cada uno de ellos al mes siguiente a aquél en que el trabajador haya cumplido 60 meses al servicio de la empresa o , en su caso , transcurridos 60 meses desde aquél en que hubiera percibido el anterior quinquenio .
Català: La realització de treballs entre les 22 hores i les 6 hores , així com exercir funcions en un lloc de treball qualificat per l ' autoritat laboral de feines penoses o tòxiques , dóna dret al treballador afectat a percebre un plus equivalent al 25 % del salari base que li correspongui per l ' hora o hores en què hagi treballat en aquestes circumstàncies .
Español: La realización de trabajos entre las 22 horas y las 6 horas , así como desarrollar funciones en un puesto de trabajo calificado por la autoridad laboral de penoso o tóxico , dará derecho al trabajador afectado a percibir un plus equivalente al 25 % del salario base que le corresponda por la hora u horas en que haya trabajado en tales circunstancias .
Català: S ' estableixen per als treballadors 2 gratificacions extraordinàries , d ' import cada una d ' elles d ' 1 mensualitat del salari base , del complement d ' antiguitat i , si s ' escau , del complement ad personam , abonables una el dia 30 de juny i una altra el 22 de desembre de cada any .
Español: Se establecen para los trabajadores 2 gratificaciones extraordinarias , de importe cada una de ellas de 1 mensualidad del salario base , del complemento de antigüedad y , en su caso , del complemento ad personam , abonables una el día 30 de junio y otra el 22 de diciembre de cada año .
Català: Les esmentades gratificacions extraordinàries corresponen a cada treballador de manera proporcional al temps de treball , és a dir , que es té dret a la totalitat del seu import sempre que s ' acrediti haver treballat l ' any immediatament anterior al venciment de què es tracti .
Español: Dichas gratificaciones extraordinarias corresponderán a cada trabajador de manera proporcional al tiempo de trabajo , es decir , que se tendrá derecho a la totalidad de su importe siempre que se acredite haber trabajado el año inmediatamente anterior al vencimiento de que se trate .
Català: Els conceptes retribuïts fixats per dies de treball o per hora efectivament treballada es refereixen a dia complet efectivament treballat en la seva jornada ordinària o a aquest import dividit per les hores de treball de l ' esmentada jornada habitual de treball .
Español: Los conceptos retribuidos fijados por días de trabajo o por hora efectivamente trabajada se refieren a día completo efectivamente trabajado en su jornada ordinaria o a éste importe dividido por las horas de trabajo de dicha jornada habitual de trabajo .
Català: El valor de l ' hora ordinària és l ' import final resultant de les següents operacions : el salari brut anual del treballador es divideix per 360 dies i l ' import resultant es divideix per 8 .
Español: El valor de la hora ordinaria será el importe final resultante de las siguientes operaciones : el salario bruto anual del trabajador se dividirá por 360 días y el importe resultante se dividirá por 8.
Català: Per a l ' any 2008 s ' apliquen , amb efectes d ' 1 de gener de 2008 , les taules salarials que consten en l ' annex 2 d ' aquest Conveni , les quals consisteixen en les taules salarials de l ' any 2007 incrementades en un 2,50 % ( que és la suma de l ' IPC estatal previst per al 2008 més 0,50 punts ) .
Español: Para el año 2008 se aplicarán , con efectos de 1 de enero de 2008 , las tablas salariales que constan en el anexo 2 del presente Convenio , las cuales consisten en las tablas salariales del año 2007 incrementadas en un 2,50 % ( que es la suma del IPC estatal previsto para el 2008 más 0,50 puntos ) .
Català: No obstant això , en el cas que l ' índex de preus de consum ( IPC ) establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística registri en data 31 de desembre de 2008 un increment superior a l ' IPC inicialment previst per a aquell any més 0,50 punts ( és a dir , un increment superior al 2,50 % ) , s ' ha d ' efectuar una revisió salarial , com més tard el mes següent a la publicació oficial de l ' esmentada circumstància , en l ' excés resultant .
Español: No obstante , en el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrara a 31 de diciembre de 2008 un incremento superior al IPC inicialmente previsto para ese año más 0,50 puntos ( es decir , un incremento superior al 2,50 % ) , se efectuará una revisión salarial , a lo más tardar en el mes siguiente a la publicación oficial de dicha circunstancia , en el exceso resultante .
Català: A més d ' això anterior , si Leventon , SAU , obté a l ' exercici 2008 uns beneficis nets iguals o superiors a 200.000 euros , s ' han d ' incrementar les taules salarials en un 0,25 % amb efectes de l ' 1 de gener de 2008 .
Español: Además de lo anterior , si Leventon , SAU , obtuviera en el ejercicio 2008 unos beneficios netos iguales o superiores a 200.000 euros , se incrementarán las tablas salariales en un 0,25 % con efectos de 1 de enero de 2008.
Català: Per a la determinació dels beneficis nets de l ' empresa , cal atenir-se als comptes anuals del 2008 , si bé trimestralment el Comitè d ' Empresa i l ' empresa s ' han de reunir per fer un seguiment sobre això .
Español: Para la determinación de los beneficios netos de la empresa , se estará a las cuentas anuales del 2008 , si bien trimestralmente el Comité de Empresa y la empresa se reunirán para hacer un seguimiento al respecto .
Català: Les diferències salarials que pugui comportar l ' aplicació d ' aquest paràgraf s ' han d ' abonar als treballadors a partir del mes següent en què els comptes anuals estiguin auditats i aprovats per l ' òrgan competent de l ' empresa .
Español: Las diferencias salariales que pueda comportar la aplicación de este párrafo se abonarán a los trabajadores a partir del mes siguiente en que las cuentas anuales estén auditadas y aprobadas por el órgano competente de la empresa .
Català: Per a l ' any 2009 , es pacta un increment de les taules salarials en un percentatge equivalent a l ' IPC estatal previst per a l ' any 2009 , més 0,50 punts , aplicat sobre les taules de l ' annex 2 augmentades el 2008 .
Español: Para el año 2009 , se pacta un incremento de las tablas salariales en un porcentaje equivalente al IPC estatal previsto para el año 2009 , más 0,50 puntos , aplicado sobre las tablas del anexo 2 aumentadas en 2008.
Català: En el cas que l ' IPC establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística registri en data 31 de desembre de 2009 un increment superior a l ' IPC inicialment previst per a aquell any més 0,50 punts , s ' ha d ' efectuar una revisió salarial , com més tard el mes següent a la publicació oficial de l ' esmentada circumstància , en l ' excés resultant .
Español: En el caso de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrara a 31 de diciembre de 2009 un incremento superior al IPC inicialmente previsto para ese año más 0,50 puntos , se efectuará una revisión salarial , a lo más tardar en el mes siguiente a la publicación oficial de dicha circunstancia , en el exceso resultante .
Català: Aquest increment s ' ha d ' abonar amb efectes de l ' 1 de gener de 2009 i s ' ha d ' aplicar sobre les taules salarials que van servir de base per al càlcul inicialment pactat per a l ' esmentat any .
Español: Tal incremento se abonará con efectos del 1 de enero de 2009 y se aplicará sobre las tablas salariales que sirvieron de base para el cálculo inicialmente pactado para dicho año .
Català: A més d ' això anterior , si Leventon , SAU , obté en l ' exercici 2009 uns beneficis nets iguals o superiors a 200.000 euros , s ' han d ' incrementar les taules salarials en un 0,25 % amb efectes de l ' 1 de gener de 2009 .
Español: Además de lo anterior , si Leventon , SAU , obtuviera en el ejercicio 2009 unos beneficios netos iguales o superiores a 200.000 euros , se incrementarán las tablas salariales en un 0,25 % con efectos de 1 de enero de 2009.
Català: Per a la determinació dels beneficis nets de l ' empresa , cal atenir-se als comptes anuals del 2009 , si bé trimestralment el Comitè d ' Empresa i l ' empresa s ' han de reunir per fer un seguiment sobre això .
Español: Para la determinación de los beneficios netos de la empresa , se estará a las cuentas anuales del 2009 , si bien trimestralmente el Comité de Empresa y la empresa se reunirán para hacer un seguimiento al respecto .
Català: Les diferències salarials que pugui comportar l ' aplicació d ' aquest paràgraf s ' ha d ' abonar als treballadors a partir del mes següent en què els comptes anuals estiguin auditats i aprovats per l ' òrgan competent de l ' empresa .
Español: Las diferencias salariales que pueda comportar la aplicación de este párrafo se abonarán a los trabajadores a partir del mes siguiente en que las cuentas anuales estén auditadas y aprobadas por el órgano competente de la empresa .
Català: Per a l ' any 2010 , es pacta un increment de les taules salarials en un percentatge equivalent a l ' IPC estatal previst per a l ' any 2010 , més 0,75 punts , aplicat sobre les taules de l ' annex 2 augmentades el 2009 .
Español: Para el año 2010 , se pacta un incremento de las tablas salariales en un porcentaje equivalente al IPC estatal previsto para el año 2010 , más 0,75 puntos , aplicado sobre las tablas del anexo 2 aumentadas en 2009.
Català: En el cas que l ' IPC establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística registri en data 31 de desembre de l ' any 2010 un increment superior a l ' IPC inicialment previst per a aquell any més 0,75 punts , s ' ha d ' efectuar una revisió salarial , com més tard el mes següent a la publicació oficial de l ' esmentada circumstància , en l ' excés resultant .
Español: En el caso de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrara a 31 de diciembre del año 2010 un incremento superior al IPC inicialmente previsto para ese año más 0,75 puntos , se efectuará una revisión salarial , a lo más tardar en el mes siguiente a la publicación oficial de dicha circunstancia , en el exceso resultante .
Català: Aquest increment s ' ha d ' abonar amb efectes de l ' 1 de gener de l ' any 2010 i s ' ha d ' aplicar sobre les taules salarials que van servir de base per al càlcul inicialment pactat per a l ' esmentat any .
Español: Tal incremento se abonará con efectos del 1 de enero del año 2010 y se aplicará sobre las tablas salariales que sirvieron de base para el cálculo inicialmente pactado para dicho año .
Català: A més d ' això anterior , si Leventon , SAU , obté en l ' exercici 2010 uns beneficis nets iguals o superiors a 180.000 euros , s ' han d ' incrementar les taules salarials en un 0,50 % amb efectes de l ' 1 de gener de 2010 .
Español: Además de lo anterior , si Leventon , SAU , obtuviera en el ejercicio 2010 unos beneficios netos iguales o superiores a 180.000 euros , se incrementarán las tablas salariales en un 0,50 % con efectos de 1 de enero de 2010.
Català: Per a la determinació dels beneficis nets de l ' empresa , cal atenir-se als comptes anuals del 2010 , si bé trimestralment el Comitè d ' Empresa i l ' empresa s ' han de reunir per fer un seguiment sobre això .
Español: Para la determinación de los beneficios netos de la empresa , se estará a las cuentas anuales del 2010 , si bien trimestralmente el Comité de Empresa y la empresa se reunirán para hacer un seguimiento al respecto .
Català: Per a l ' any 2011 , es pacta un increment de les taules salarials en un percentatge equivalent a l ' IPC estatal previst per a l ' any 2011 , més 1 punt , aplicat sobre les taules de l ' annex 2 augmentades el 2010 .
Español: Para el año 2011 , se pacta un incremento de las tablas salariales en un porcentaje equivalente al IPC estatal previsto para el año 2011 , más 1 punto , aplicado sobre las tablas del anexo 2 aumentadas en 2010.
Català: En el cas que l ' IPC establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística registri en data 31 de desembre de l ' any 2011 un increment superior a l ' IPC inicialment previst per a aquell any més 1 punt , s ' ha d ' efectuar una revisió salarial , com més tard el mes següent a la publicació oficial de l ' esmentada circumstància , en l ' excés resultant .
Español: En el caso de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrara a 31 de diciembre del año 2011 un incremento superior al IPC inicialmente previsto para ese año más 1 punto , se efectuará una revisión salarial , a lo más tardar en el mes siguiente a la publicación oficial de dicha circunstancia , en el exceso resultante .
Català: Aquest increment s ' ha d ' abonar amb efectes de l ' 1 de gener de l ' any 2011 i s ' ha d ' aplicar sobre les taules salarials que van servir de base per al càlcul inicialment pactat per a l ' esmentat any .
Español: Tal incremento se abonará con efectos del 1 de enero del año 2011 y se aplicará sobre las tablas salariales que sirvieron de base para el cálculo inicialmente pactado para dicho año .
Català: A més d ' això anterior , si Leventon , SAU , obté a l ' exercici 2011 uns beneficis nets iguals o superiors a 180.000 euros , s ' han d ' incrementar les taules salarials en un 0,75 % amb efectes de l ' 1 de gener de 2011 .
Español: Además de lo anterior , si Leventon , SAU , obtuviera en el ejercicio 2011 unos beneficios netos iguales o superiores a 180.000 euros , se incrementarán las tablas salariales en un 0,75 % con efectos de 1 de enero de 2011.
Català: Per a la determinació dels beneficis nets de l ' empresa , cal atenir-se als comptes anuals del 2011 , si bé trimestralment el Comitè d ' Empresa i l ' empresa s ' han de reunir per fer un seguiment sobre això .
Español: Para la determinación de los beneficios netos de la empresa , se estará a las cuentas anuales del 2011 , si bien trimestralmente el Comité de Empresa y la empresa se reunirán para hacer un seguimiento al respecto .
Català: Els increments pactats en aquest article han de ser aplicables als següents conceptes retributius d ' aquest Conveni : salari base , complement d ' antiguitat , plus de nocturnitat , pagues extraordinàries , complement ad personam i hores extraordinàries .
Español: Los incrementos pactados en este artículo serán aplicables a los siguientes conceptos retributivos de este Convenio : salario base , complemento de antigüedad , plus de nocturnidad , pagas extraordinarias , complemento ad personam y horas extraordinarias .
Català: Per tal d ' aconseguir la necessària estabilitat econòmica , els percentatges d ' increment salarial pactats , incloses les revisions salarials que puguin procedir , no són de necessària i obligada aplicació sempre que l ' empresa acrediti , objectivament i fefaentment , situacions de dèficit o pèrdues mantingudes als exercicis comptables dels 2 anys anteriors .
Español: Con objeto de conseguir la necesaria estabilidad económica , los porcentajes de incremento salarial pactados , incluida la revisión salarial que pudiera proceder , no serán de necesaria y obligada aplicación siempre que la empresa acredite , objetiva y fehacientemente , situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de los 2 años anteriores .
Català: L ' empresa ha de presentar davant de la representació dels treballadors la documentació necessària ( balanços , comptes de resultats , declaració de l ' impost sobre societats , en el seu cas informe d ' auditors , així com les mesures i previsions per contribuir a la viabilitat de futur de l ' empresa ) que justifiqui un tractament salarial diferenciat .
Español: La empresa deberá presentar ante la representación de los trabajadores la documentación precisa ( balances , cuentas de resultados , declaración del impuesto sobre sociedades , en su caso informe de auditores , así como las medidas y previsiones para contribuir a la viabilidad de futuro de la empresa ) que justifique un tratamiento salarial diferenciado .
Català: El Pla de viabilitat , que l ' empresa ha de presentar , ha d ' incloure explícitament les previsions i objectius industrials , comercials , econòmics i financers a curt termini , així com els mitjans destinats a assolir aquests objectius .
Español: El Plan de viabilidad , que la empresa debe presentar , incluirá explícitamente las previsiones y objetivos industriales , comerciales , económicos y financieros a corto plazo , así como los medios destinados a alcanzar tales objetivos .
Català: El que es disposa en els apartats anteriors s ' entén sense perjudici de les possibilitats d ' absorció i compensació permeses per l ' article 26.5 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de las posibilidades de absorción y compensación permitidas por el artículo 26.5 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Els objectius dels delegats de prevenció , Comitè de Seguretat i Salut , Servei de Prevenció i de la LPRL és protegir la seguretat i salut de les persones treballadores , mitjançant mesures i activitats dirigides a prevenir els riscos derivats del treball .
Español: Los objetivos de los delegados de prevención , Comité de Seguridad y Salud , Servicio de Prevención y de la LPRL es proteger la seguridad y salud de las personas trabajadoras , mediante medidas y actividades dirigidas a prevenir los riesgos derivados del trabajo .
Català: Tant l ' empresa com els treballadors han de complir les normes vigents sobre seguretat i salut laboral i , en especial , la Llei de prevenció de riscos laborals i les seves disposicions de desenvolupament .
Español: Tanto la empresa como los trabajadores cumplirán las normas vigentes sobre seguridad y salud laboral y , en especial , la Ley de prevención de riesgos laborales y sus disposiciones de desarrollo .
Català: Les reunions del Comitè de Seguretat i Salut han de ser trimestrals , sense perjudici que qualsevol de les parts sol · liciti alguna reunió prèvia .
Español: Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud serán trimestrales , sin perjuicio de que cualquiera de las partes solicite alguna reunión previa .
Català: D ' acord amb l ' article 68.e ) de l ' Estatut dels treballadors , es pacta aquí la possibilitat d ' acumular les hores sindicals dels diferents membres del Comitè d ' Empresa i , si s ' escau , dels delegats de personal , en un dels seus components , sense excedir , el màxim total , podent quedar rellevat del treball , sense perjudici de la seva remuneració .
Español: De conformidad con el artículo 68.e ) del Estatuto de los trabajadores , se pacta aquí la posiblidad de acumular las horas sindicales de los distintos miembros del Comité de Empresa y , en su caso , de los delegados de personal , en uno de sus componentes , sin rebasar el máximo total , pudiendo quedar relevado del trabajo , sin perjuicio de su remuneración .
Català: Concretament , les esmentades hores sindicals poden ser acumulades trimestralment , i sempre que s ' elabori una norma d ' acumulació d ' hores sindicals , de la qual s ' ha de lliurar còpia a l ' empresa .
Español: Concretamente , dichas horas sindicales podrán ser acumuladas trimestralmente , y siempre y cuando se elabore una norma de acumulación de horas sindicales , de la que se entregará copia a la empresa .
Català: L ' abandonament del lloc de treball sense causa justificada , encara que sigui per breu temps , i sempre que això no hagi causat risc a la integritat de les persones o de les coses , cas en el qual pot ser qualificat com a falta greu .
Español: El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada , aunque sea por breve tiempo , y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas , en cuyo caso podrá ser calificado como falta grave .
Català: Les distraccions o negligències en la conservació o manteniment del material o equips de treball que es tinguin a càrrec o dels que es sigui responsable i que produeixin deterioraments lleus d ' aquests .
Español: Los descuidos o negligencias en la conservación o mantenimiento del material o equipos de trabajo que se tuvieren a cargo o de los que se fuere responsable y que produzcan deterioros leves de los mismos .
Català: No comunicar a l ' empresa amb la puntualitat deguda els canvis de domicili , o els canvis experimentats en la família del treballador que tinguin incidència en la Seguretat Social o en l ' Administració tributària .
Español: No comunicar a la empresa con la puntualidad debida los cambios de domicilio , o los cambios experimentados en la familia del trabajador/ a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración tributaria .
Català: L ' incompliment de les obligacions previstes a l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , sempre que no tingui transcendència greu per a la integritat física o la salut dels treballadors .
Español: El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores .
Català: La desobediència a les ordres i instruccions de treball , incloses les relatives a les normes de seguretat i higiene i les relatives al control d ' assistència , així com la imprudència , negligència o desídia en el treball , llevat de que d ' elles derivessin perjudicis greus a l ' empresa , causessin avaries a les instal · lacions , a maquinàries i , en general , a béns de l ' empresa o comportessin risc d ' accident per a les persones , cas en el qual han de ser considerades com a faltes molt greus .
Español: La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo , incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene y las relativas al control de asistencia , así como la imprudencia , negligencia o desidia en el trabajo , salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa , causaren averías a las instalaciones , maquinarias y , en general , bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas , en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves .
Català: La falta de neteja i higiene personal quan pugui afectar el procés productiu o la prestació del servei i sempre que , prèviament , hagi existit l ' oportuna advertència per part de l ' empresa .
Español: La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que , previamente , hubiere mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa .
Català: La realització , sense previ consentiment de l ' empresa , de treballs particulars durant la jornada de treball , així com l ' ús per a usos propis dels estris , eines , maquinària , vehicles i , en general , béns de l ' empresa .
Español: La realización , sin previo consentimiento de la empresa , de trabajos particulares durante la jornada de trabajo , así como el empleo para usos propios de los útiles , herramientas , maquinaria , vehículos y , en general , bienes de la empresa .
Català: La reincidència en la comissió de falta lleu ( exclosa la de puntualitat ) , encara que sigui de diferent naturalesa , dins d ' 1 trimestre i si ha intervingut sanció ; i qualsevol altra de naturalesa anàloga a les precedents .
Español: La reincidencia en la comisión de falta leve ( excluida la de puntualidad ) , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre y habiendo mediado sanción ; y cualquier otra de naturaleza análoga a las precedentes .
Català: La impuntualitat no justificada en l ' entrada o a la sortida de la feina en més de 10 ocasions durant el període de 6 mesos , o bé més de 20 en 1 any .
Español: La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 10 ocasiones durante el período de 6 meses , o bien más de 20 en 1 año .
Català: La inassistència injustificada a la feina durant 3 dies consecutius o 5 d ' alterns en un període de 6 mesos , o 10 dies alterns durant 1 any .
Español: La inasistencia injustificada al trabajo durante 3 días consecutivos o 5 alternos en un período de 6 meses , o 10 días alternos durante 1 año .
Català: Els maltractaments de paraula o obra i les faltes de respecte i consideració als superiors , als companys / anyes de treball , als familiars d ' ambdós , als proveïdors o als clients de l ' empresa .
Español: Los malos tratos de palabra u obra y las faltas de respeto y consideración a los superiores , a los compañeros/ ras de trabajo , a los familiares de ambos , a los proveedores o a los clientes de la empresa .
Català: L ' assetjament sexual , entenent per tal una conducta de naturalesa sexual , de paraula o acció , exercida en l ' àmbit laboral i que sigui ofensiva per al treballador o treballadora objecte d ' aquesta .
Español: El acoso sexual , entendiendo por tal una conducta de naturaleza sexual , de palabra o acción , desarrollada en el ámbito laboral y que sea ofensiva para el trabajador o trabajadora objeto de la misma .
Català: La persecució moral ( mobbing ) , entenent per tal tota conducta abusiva o de violència psicològica que es realitzi de manera prolongada en el temps sobre una persona en l ' àmbit laboral , manifestada a través de reiterats comportaments , fets , ordres o paraules que tinguin com a finalitat desacreditar , desconsiderar o aïllar un treballador per tal d ' aconseguir un autoabandonament del treball produint un dany progressiu i continu en la seva dignitat o integritat psíquica .
Español: El acoso moral ( mobbing ) , entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicológica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el ámbito laboral , manifestada a través de reiterados comportamientos , hechos , órdenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar , desconsiderar o aislar a un trabajador con objeto de conseguir un auto-abandono del trabajo produciendo un daño progresivo y continuo en su dignidad o integridad psíquica .
Català: Es considera circumstància agreujant el fet que la persona que exerceix la persecució tingui alguna forma d ' autoritat jeràrquica en l ' estructura empresarial sobre la persona assetjada .
Español: Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerárquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada .
Català: El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , i el furt o robatori tant als companys / anyes de treball com a l ' empresa o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa o durant el treball en qualsevol altre lloc .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , y el hurto o robo tanto a los compañeros/ ras de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: La simulació de malaltia o accident , o la realització de treballs de qualsevol índole per compte propi o aliè durant la baixa per malaltia o accident , o tota manipulació efectuada per prolongar la baixa per malaltia o accident .
Español: La simulación de enfermedad o accidente , o la realización de trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena durante la baja por enfermedad o accidente , o toda manipulación efectuada para prolongar la baja por enfermedad o accidente .
Català: L ' abandonament del servei o lloc de treball sense causa justificada , fins i tot per breu temps , si a conseqüència d ' això s ' ocasiona un perjudici considerable a l ' empresa o als companys de treball , posa en perill la seguretat o és causa d ' accident .
Español: El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada , aun por breve tiempo , si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo , pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente .
Català: L ' incompliment de les obligacions previstes a l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , sempre que d ' aquest incompliment es derivi un risc greu i imminent per a la seguretat i salut dels treballadors .
Español: El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores .
Català: La reincidència en falta greu , encara que sigui de diferent naturalesa , dins d ' un període de 6 mesos i si ha intervingut sanció ; i qualsevol altra de naturalesa anàloga a les precedents .
Español: La reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de un período de 6 meses y habiendo mediado sanción ; y cualquier otra de naturaleza análoga a las precedentes .
Català: La sanció de les faltes lleus i greus requereix comunicació escrita motivada al treballador , i la de les faltes molt greus exigeix tramitació d ' expedient o procediment sumari en el qual sigui escoltat el treballador afectat .
Español: La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador , y la de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado .
Català: Des de la suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en els supòsits en els quals la falta sigui qualificada d ' un grau màxim .
Español: Desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo .
Català: La facultat de l ' empresa per sancionar prescriu per a les faltes lleus als 10 dies , per a les faltes greus als 20 dies i per a les molt greus als 60 dies , a partir de la data en què aquella va tenir coneixement de la seva comissió , i en qualsevol cas als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días , para las faltas graves a los 20 días y para las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión , y en cualquier caso a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Els treballadors que desitgin que la seva afiliació a un sindicat consti a l ' empresa , a efectes del que es disposa en l ' últim paràgraf de l ' apartat 1 de l ' article 55 de l ' Estatut dels treballadors , ho han de notificar per escrit , i aquella té obligació de cursar rebut de la comunicació .
Español: Los trabajadores que deseen que su afiliación a un sindicato conste a la empresa , a efectos de lo dispuesto en el último párrafo del apartado 1 del artículo 55 del Estatuto de los trabajadores , deberán notificárselo por escrito , teniendo aquélla obligación de cursar recibo de la comunicación .
Català: previstos en la disposició addicional única del Conveni col · lectiu de l ' empresa Leventon , SA ( codi de Conveni núm . ~ ~ ~ 0813142 ) , el qual és substituït pel present Conveni col · lectiu , s ' han de continuar meritant en la mateixa manera que fins a l ' actualitat .
Español: contemplados en la disposición adicional única del Convenio Colectivo de la empresa Leventon , SA ( código de Convenio nº 0813142 ) , el cual es sustituido por el presente Convenio colectivo , seguirán devengándose en la misma forma que hasta la actualidad .
Català: No obstant això , l ' esmentat complement i l ' esmentada millora han de ser expressament absorbibles en la quantia que sigui necessària per assolir , en còmput anual , els nous salaris a què tingui dret el treballador com a conseqüència de la seva reubicació en la nova classificació professional que s ' estableix en el present Conveni .
Español: No obstante , dicho complemento y dicha mejora serán expresamente absorbibles en la cuantía que sea necesaria para alcanzar , en cómputo anual , los nuevos salarios a que tenga derecho el trabajador como consecuencia de su reubicación en la nueva clasificación profesional que se establece en el presente Convenio .
Català: Treballador amb capacitació suficient i autonomia per realitzar totes i cada una de les tasques mecàniques i elèctriques de l ' esmentada maquinària i , a més , du a terme tasques de coordinació , supervisió i comandament directe d ' un grup de treballadors , emplenant la documentació i impresos de producció i presència , i pot realitzar també treballs afins als dels operaris .
Español: Trabajador con capacitación suficiente y autonomía para realizar todas y cada una de las tareas mecánicas y eléctricas de dicha maquinaria y , además , lleva a cabo tareas de coordinación , supervisión y mando directo de un grupo de trabajadores , cumplimentando la documentación e impresos de producción y presencia , pudiendo realizar también trabajos afines a los de los operarios .
Català: També s ' encarrega de formar l ' equip sota el seu comandament per als canvi de maquinària o tasques assignades , i està capacitat per exercir tasques de coordinació , comandament i supervisió de més d ' un equip de fabricació .
Español: También se encarga de formar al equipo bajo su mando para los cambio de maquinaria o tareas asignadas , y está capacitado para desempeñar tareas de coordinación , mando y supervisión de más de 1 equipo de fabricación .
Català: Treballador que du a terme tasques de coordinació , supervisió i comandament directe d ' un grup de treballadors , emplenant la documentació i impresos de producció i presència , i pot realitzar també treballs afins als dels operaris .
Español: Trabajador que lleva a cabo tareas de coordinación , supervisión y mando directo de un grupo de trabajadores , cumplimentando la documentación e impresos de producción y presencia , pudiendo realizar también trabajos afines a los de los operarios .
Català: També s ' encarrega de formar l ' equip sota el seu comandament per als canvis de maquinària o tasques assignades , i està capacitat per exercir tasques de coordinació , comandament i supervisió de més d ' un equip de fabricació .
Español: También se encarga de formar al equipo bajo su mando para los cambios de maquinaria o tareas asignadas , y está capacitado para desempeñar tareas de coordinación , mando y supervisión de más de 1 equipo de fabricación .
Català: Aquell operari que acredita experiència , coneixements i capacitat suficients per atendre el funcionament global de totes les màquines del Departament de Producció , i ha realitzat , a més , funcions d ' operari de 2a en l ' empresa durant , almenys , 2 anys consecutius o 3 anys alterns .
Español: Aquel operario que acredita experiencia , conocimientos y capacidad suficientes para atender el funcionamiento global de todas las máquinas del Departamento de Producción , habiendo realizado , además , funciones de operario de 2ª en la empresa durante , al menos , 2 años consecutivos o 3 años alternos .
Català: Aquell operari que acredita experiència , coneixements i capacitat suficients per atendre el funcionament global d ' alguna màquina del Departament de Producció , i ha realitzat , a més , funcions d ' operari de 3a en l ' empresa durant , almenys , 12 mesos consecutius .
Español: Aquel operario que acredita experiencia , conocimientos y capacidad suficientes para atender el funcionamiento global de alguna máquina del Departamento de Producción , habiendo realizado , además , funciones de operario de 3ª en la empresa durante , al menos , 12 meses consecutivos .
Català: S ' entén completada la seva formació als 12 mesos d ' exercici continuat d ' aquestes funcions , de manera que , transcorregut aquell període , l ' operari de 3a passa a tenir la categoria d ' operari de 2a .
Español: Se entenderá completada su formación a los 12 meses de desarrollo continuado de tales funciones , de modo que , transcurrido ese período , el operario de 3ª pasará a ostentar la categoría de operario de 2ª .
Català: El cap d ' equip o cap que correspongui ha de supervisar el treball d ' aquests operaris de 3a , i realitzar un seguiment específic d ' aquests i un seguiment de la seva formació , designant un treballador per ajudar en l ' esmentada formació .
Español: El jefe de equipo o jefe que corresponda supervisará el trabajo de estos operarios de 3ª , realizando un seguimiento específico de los mismos y un seguimiento de su formación , designando a un trabajador para ayudar en dicha formación .
Català: Treballador amb capacitació suficient i autonomia per realitzar totes i cada una de les tasques mecàniques i / o elèctriques de tota la maquinària industrial de l ' empresa , sota la supervisió del director de Manteniment .
Español: Trabajador con capacitación suficiente y autonomía para realizar todas y cada una de las tareas mecánicas y/ o eléctricas de toda la maquinaria industrial de la empresa , bajo la supervisión del director de Mantenimiento .
Català: Treballador amb àmplia experiència en tasques de magatzem i que es dedica a aquestes , tals com a preparació de comandes , càrrega i descàrrega del material , col · locació de material en magatzem , control en recepció i sortida de mercaderia .
Español: Trabajador con amplia experiencia en tareas de almacén y que se dedica a las mismas , tales como preparación de pedidos , carga y descarga del material , colocación de material en almacén , control en recepción y salida de mercancía .
Català: Treballador que , prèvia formació , s ' encarrega del control i gestió de la màquina autoclau , verificant el compliment del pla de validacions , calibratges , manteniment de l ' equip , organització dels processos productius i compliment de normativa de seguretat que l ' afectin .
Español: Trabajador que , previa formación , se encarga del control y gestión de la máquina autoclave , verificando el cumplimiento del plan de validaciones , calibraciones , mantenimiento del equipo , organización de los procesos productivos y cumplimiento de normativa de seguridad que le afecten .
Català: Treballador que s ' encarrega de tasques específiques dins del magatzem , com són carrega i descarrega del material i la seva ubicació i distribució al magatzem , amb una experiència mitjana en maneig de carretó / toro , coneixements bàsics com a usuari informàtic i treballant sempre sota una supervisió directa .
Español: Trabajador que se encarga de tareas específicas dentro del almacén , como son carga y descarga del material y ubicación y distribución del mismo en el almacén , con una experiencia media en manejo de carretilla/ toro , conocimientos básicos como usuario informático y trabajando siempre bajo una supervisión directa .
Català: Treballador amb capacitació suficient i autonomia per realitzar les tasques de nivell superior del Departament de Control de Qualitat i Laboratori , com a manteniment i millora del sistema d ' assegurament de la qualitat i anàlisis tècniques , relació amb proveïdors i clients per a l ' assegurament de la qualitat , sota la supervisió del responsable de CC .
Español: Trabajador con capacitación suficiente y autonomía para realizar las tareas de nivel superior del Departamento de Control de Calidad y Laboratorio , como mantenimiento y mejora del sistema de aseguramiento de la calidad y análisis técnicos , relación con proveedores y clientes para el aseguramiento de la calidad , bajo la supervisión del responsable de CC .
Català: Treballador amb capacitació suficient per realitzar les tasques de nivell mitjà de control de qualitat , tals com a verificació i homologació de documents del sistema de qualitat , sota la supervisió del responsable de CC .
Español: Trabajador con capacitación suficiente para realizar las tareas de nivel medio de control de calidad , tales como verificación y homologación de documentos del sistema de calidad , bajo la supervisión del responsable de CC .
Català: Treballador amb capacitació suficient per realitzar tasques de nivell bàsic-intermedi de control de qualitat , tals com a verificació , control en recepció de materials i control final d ' aquests , sota la supervisió d ' un auxiliar tècnic CC , tècnic CC o responsable del Departament de Control de Qualitat .
Español: Trabajador con capacitación suficiente para realizar tareas de nivel básico-intermedio de control de calidad , tales como verificación , control en recepción de materiales y control final de los mismos , bajo la supervisión de un auxiliar técnico CC , técnico CC o responsable del Departamento de Control de Calidad .
Català: Treballador amb capacitació suficient i autonomia per encarregar-se de la gestió del sistema de qualitat extern i dels registres , normatives nacionals i internacionals i reglamentació legal de qualitat que afectin l ' empresa .
Español: Trabajador con capacitación suficiente y autonomía para encargarse de la gestión del sistema de calidad externo y de los registros , normativas nacionales e internacionales y reglamentación legal de calidad que afecten a la empresa .
Català: S ' inclou aquí el personal tècnic no inclòs en altres categories professionals ( tècnic de qualitat en oficina , tècnic comercial , tècnic recursos humans , tècnic comptable i tributari , tècnic planificació , tècnic delineació , tècnic informàtic , etc . ) .
Español: Se incluye aquí al personal técnico no incluido en otras categorías profesionales ( técnico de calidad en oficina , técnico comercial , técnico de recursos humanos , técnico contable y tributario , técnico planificación , técnico delineación , técnico informático , etc. ) .
Català: El tècnic té capacitació suficient i autonomia per realitzar les tasques de nivell superior del seu departament , i realitza treballs de caràcter independent que exigeixen iniciativa i comporten , encara que sota certa supervisió , responsabilitat per al tècnic , podent ser ajudat aquest per altres treballadors .
Español: El técnico tiene capacitación suficiente y autonomía para realizar las tareas de nivel superior de su departamento , y realiza trabajos de carácter independiente que exigen iniciativa y comportan , aunque bajo cierta supervisión , responsabilidad para el técnico , pudiendo éste ser ayudado por otros trabajadores .
Català: Formació mínima : cicle de formació professional de grau superior , diplomatura , llicenciatura o enginyeria de l ' especialitat corresponent , complementada amb experiència professional en l ' especialitat .
Español: Formación mínima : ciclo de formación profesional de grado superior , diplomatura , licenciatura o ingeniería de la especialidad correspondiente , complementada con experiencia profesional en la especialidad .
Català: L ' auxiliar tècnic té capacitació suficient per realitzar les tasques de nivell mitjà o bàsic del seu departament i , quan sigui necessari , auxilia el tècnic en cas d ' existir aquest .
Español: El auxiliar técnico tiene capacitación suficiente para realizar las tareas de nivel medio o básico de su departamento y , cuando sea necesario , auxiliará al técnico en caso de existir éste .
Català: Pertanyen a aquest grup professional els treballadors que realitzen funcions de caràcter administratiu , de comptabilitat i / o burocràtiques , inclosos els treballs amb mitjans informàtics o ofimàtics i els de facturació .
Español: Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores que realizan funciones de carácter administrativo , de contabilidad y/ o burocráticas , incluidos los trabajos con medios informáticos u ofimáticos y los de facturación .
Català: És l ' empleat que actua a les ordres d ' un cap , si n ' hi ha , i sota la seva pròpia responsabilitat realitza amb la màxima perfecció treballs que requereixen plena iniciativa , especialitat i alts coneixements dels treballs administratius que realitza l ' empresa .
Español: Es el empleado que actúa a las órdenes de un jefe , si lo hubiera , y bajo su propia responsabilidad realiza con la máxima perfección trabajos que requieren plena iniciativa , especialidad y altos conocimientos de los trabajos administrativos que realiza la empresa .
Català: És l ' empleat que amb iniciativa i responsabilitat restringida i subordinat a un cap i oficial de primera , si n ' hi ha , realitza treballs que exigeixen coneixements mitjans i generals de la tècnica administrativa .
Español: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un jefe y oficial de primera , si los hubiera , realiza trabajos que exigen conocimientos medios y generales de la técnica administrativa .
Català: És l ' empleat que , amb coneixements de caràcter burocràtic , sota les ordres dels seus superiors , es dedica a operacions elementals administratives i en general a les purament mecàniques inherents al treball de l ' oficina o despatx .
Español: Es el empleado que , con conocimientos de carácter burocrático , bajo las órdenes de sus superiores , se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina o despacho .
Català: C : categoria ; SA : brut mensual segon / conveni ; SA08 : salari anual 2008 ; SA07 : salari anual 2007 ; A : antiguitat .
Español: C : categoría ; SA : bruto mensual s/ convenio ; SA08 : salario anual 2008 ; SA07 : salario anual 2007 ; A : antigüedad
Català: La Comissió Territorial d ' Urbanisme de Girona , en les sessions de 14 de maig de 2008 i 5 de març de 2008 , va adoptar , entre altres , els acords següents :
Español: La Comisión Territorial de Urbanismo de Girona , en las sesiones de 14 de mayo de 2008 y 5 de marzo de 2008 , adoptó , entre otros , los siguientes acuerdos :
Català: Pla especial urbanístic per a les instal · lacions de tractament de residus a l ' entorn de l ' abocador controlat comarcal , al terme municipal de Pedret i Marzà
Español: Plan especial urbanístico para las instalaciones de tratamiento de residuos en el entorno del vertedero controlado comarcal , en el término municipal de Pedret y Marzà
Català: .1 Donar conformitat al text refós del Pla especial urbanístic per a les instal · lacions de tractament de residus a l ' entorn de l ' abocador controlat comarcal , promogut pel Consell Comarcal de l ' Alt Empordà i tramès per l ' Ajuntament de Pedret i Marzà , en compliment de l ' acord d ' aprovació definitiva de data 5 de març de 2008 .
Español: .1 Dar conformidad al texto refundido del Plan especial urbanístico para las instalaciones de tratamiento de residuos en el entorno del vertedero controlado comarcal , promovido por el Consejo Comarcal del Alt Empordà y enviado por el Ayuntamiento de Pedret y Marzà , en cumplimiento del acuerdo de aprobación definitiva de fecha 5 de marzo de 2008.
Català: .2 Publicar aquest acord , el d ' aprovació definitiva i les normes urbanístiques corresponents en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , a l ' efecte de la seva executivitat immediata , tal com indica l ' article 100 del Decret legislatiu 1 / 2005 , de 26 de juliol , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei d ' urbanisme .
Español: .2 Publicar este acuerdo , el de aprobación definitiva y las normas urbanísticas correspondientes en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya , a efectos de su ejecutividad inmediata , tal como indica el artículo 100 del Decreto legislativo 1/ 2005 , de 26 de julio , por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley de urbanismo .