Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Durant el primer any , el treballador / a té dret a la reserva del lloc de treball i , a partir del segon , la reserva queda referida a un lloc de treball de grup , nivell , posició i funció professional equivalent .
Español: Durante el primer año , el trabajador/ a tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo y , a partir del segundo , la reserva queda referida a un puesto de trabajo de grupo , nivel , posición y función profesional equivalente .
Català: No obstant això , quan el treballador / a formi part d ' una família que tingui reconeguda la condició de família nombrosa , la reserva del seu lloc de treball s ' estén fins a quinze mesos , quan es tracti d ' una família nombrosa de categoria general , i fins a divuit mesos , si es tracta de categoria especial .
Español: No obstante , cuando el trabajador/ a forme parte de una familia que tenga reconocida la condición de familia numerosa , la reserva de su puesto de trabajo se extiende hasta quince meses , cuando se trate de una familia numerosa de categoría general , y hasta dieciocho meses , si se trata de categoría especial .
Català: Les persones treballadores tenen dret a gaudir d ' un període d ' excedència voluntària , no superior als dos anys , per atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix , i no exerceixi cap activitat retribuïda .
Español: Las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar de un periodo de excedencia voluntaria , no superior a los dos años , para atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo , y no ejerza ninguna actividad retribuida .
Català: Durant el primer any , el treballador / a té dret a la reserva del lloc de treball , i a partir del segon , la reserva queda referida a un lloc de treball de grup , nivell , posició i funció professional equivalent .
Español: Durante el primer año , el trabajador/ a tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo , y a partir del segundo , la reserva queda referida a un puesto de trabajo de grupo , nivel , posición y función profesional equivalente .
Català: És voluntat d ' ambdues parts afavorir els acords als quals arribin la persona treballadora i la Institució per tal d ' adaptar la durada i la distribució del temps de treball per fer efectiu el dret del treballador / a a la conciliació de la vida familiar , personal , professional i formativa .
Español: Es voluntad de ambas partes favorecer los acuerdos a los que lleguen la persona trabajadora y la Institución para adaptar la duración y la distribución del tiempo de trabajo para hacer efectivo el derecho del trabajador/ a a la conciliación de la vida familiar , personal , profesional y formativa .
Català: La formació i el desenvolupament professional del professorat universitari no serien complets sense una política de permisos i llicències que permeti la mobilitat del professorat , tant en els períodes predoctorals com en els postdoctorals .
Español: La formación y el desarrollo profesional del profesorado universitario no estarían completos sin una política de permisos y licencias que permita la movilidad del profesorado , tanto en los periodos predoctorales como en los posdoctorales .
Català: a ) Permisos de fins a tres mesos ( extensibles a quatre ) : no es preveu la possibilitat que l ' activitat del professor / a que se ' n va de permís sigui substituïda .
Español: a ) Permisos de hasta tres meses ( extensibles a cuatro ) : no se prevé la posibilidad de que la actividad del profesor/ a que se va de permiso sea sustituida .
Català: b ) Permisos de més de tres mesos : d ' acord amb la durada del permís , el lloc i el tipus d ' activitat que es pretén realitzar , la possible remuneració en el lloc de destinació i les activitats que el professor / a es comprometi a realitzar per a la Institució mentre duri el permís , es determina el percentatge de la seva retribució ordinària que percep , com també la possibilitat que la seva activitat en els estudis corresponents sigui substituïda .
Español: b ) Permisos de más de tres meses : de acuerdo con la duración del permiso , el puesto y el tipo de actividad que se pretende realizar , la posible remuneración en el puesto de destino y las actividades que el profesor/ a se comprometa a realizar para la Institución mientras dure el permiso , se determina el porcentaje de su retribución ordinaria que percibe , así como la posibilidad de que su actividad en los estudios correspondientes sea sustituida .
Català: a ) La sol · licitud de permís , acompanyada d ' un informe del director / a d ' estudis , ha de ser presentada pel professor / a al Vicerectorat competent en matèria de professorat , el qual l ' ha de resoldre d ' acord amb criteris acadèmics i amb l ' escenari pressupostari de la Institució .
Español: a ) La solicitud de permiso , acompañada de un informe del director/ a de estudios , será presentada por el profesor/ a al vicerrectorado competente en materia de profesorado , el cual la resolverá de acuerdo con criterios académicos y con el escenario presupuestario de la Institución .
Català: b ) En la sol · licitud cal precisar : la durada del permís , el lloc i el tipus d ' activitat que es pretén realitzar , si percebrà remuneració o no en el lloc de destinació , i quines activitats continuarà realitzant per a la Institució mentre duri el permís .
Español: b ) En la solicitud deberán precisarse : la duración del permiso , el puesto y el tipo de actividad que se pretende realizar , si percibirá remuneración o no en el puesto de destino , y qué actividades continuará realizando para la Institución mientras dure el permiso .
Català: Aquest element , com a sistema d ' organització connatural a les dinàmiques de treball en una universitat en línia com la UOC , esdevé un element de flexibilitat laboral de les condicions de treball que s ' ha de desplegar sota els principis d ' autoprogramació del treball que s ' esmenten en l ' article 13 .
Español: Este elemento , como sistema de organización connatural a las dinámicas de trabajo en una universidad en línea como la UOC , es un elemento de flexibilidad laboral de las condiciones de trabajo que debe desarrollarse bajo los principios de autoprogramación del trabajo mencionados en el artículo 13.
Català: És l ' objectiu d ' ambdues parts que tots els llocs de treball de la Institució puguin gaudir del sistema d ' e-treball , amb les garanties que a continuació s ' estableixen i que es configuren com a generalment universals .
Español: Es el objetivo de ambas partes que todos los puestos de trabajo de la Institución puedan disfrutar del sistema de e-trabajo , con las garantías que a continuación se establecen y que se configuran como generalmente universales .
Català: S ' estableix un percentatge mínim de referència per a l ' e-treball del 20 % de la jornada , sense perjudici que individualment la persona treballadora pugui sol · licitar-ne un d ' inferior .
Español: Se establece un porcentaje mínimo de referencia para el e-trabajo del 20 % de la jornada , sin perjuicio de que individualmente la persona trabajadora pueda solicitar un porcentaje inferior .
Català: El sistema d ' e-treball es regeix pels principis de voluntarietat , responsabilitat , compromís , reversibilitat , no consolidació , manteniment de condicions bàsiques llevat d ' aquelles de les quals es gaudeix per raó de la prestació presencial , acceptació de les condicions addicionades a la relació laboral i , especialment , a la consideració com un sistema d ' organització i no com un dret individual del qual cal una autorització prèvia de la Institució atenent circumstàncies diverses .
Español: El sistema de e-trabajo se rige por los principios de voluntariedad , responsabilidad , compromiso , reversibilidad , no consolidación , mantenimiento de condiciones básicas salvo de aquellas de las que se disfruta por razón de la prestación presencial , aceptación de las condiciones adicionadas a la relación laboral y , especialmente , a la consideración como un sistema de organización y no como un derecho individual para el que se precisa una autorización previa de la Institución atendiendo a diversas circunstancias .
Català: a ) Que el servei o l ' organització del grup o estudi ho permeti i que la persona estigui autoritzada pel director / a del grup o estudi sobre la base que l ' organització del treball així ho permeti , i que es disposi dels sistemes i els processos amb les garanties de seguretat i qualitat esperades .
Español: a ) Que el servicio o la organización del grupo o estudio lo permita y que la persona esté autorizada por el director/ a del grupo o estudio sobre la base de que la organización del trabajo así lo permita , y que se disponga de los sistemas y los procesos con las garantías de seguridad y calidad esperadas .
Català: b ) Que els dies destinats a fer e-treball prèviament fixats en el calendari es puguin modificar si les necessitats del servei o l ' organització interna del grup o estudi ho requereixen o ho permeten .
Español: b ) Que los días destinados a hacer e-trabajo previamente fijados en el calendario puedan modificarse si las necesidades del servicio o la organización interna del grupo o estudio lo requieren o lo permiten .
Català: d ) Que se segueixin les recomanacions i els requisits específics establerts en matèria de seguretat i salut , alhora que el servei de seguretat i salut laboral n ' emeti un informe favorable .
Español: d ) Que se sigan las recomendaciones y los requisitos específicos establecidos en materia de seguridad y salud , así como que el servicio de seguridad y salud laboral emita un informe favorable a ello .
Català: La denegació de la petició per accedir al programa e-treball , o per revocar-lo , s ' ha de motivar de manera objectiva i raonada , establint-se com a causes , entre d ' altres :
Español: La denegación de la petición para acceder al programa e-trabajo , o para revocarlo , se motivará de manera objetiva y razonada , estableciéndose como causas , entre otras :
Català: A més del sistema d ' e-treball establert en l ' article anterior , les persones treballadores de la Institució poden gaudir del dret a realitzar part de la seva jornada de manera no presencial quan per circumstàncies excepcionals , ja siguin de caràcter familiar o personal , sigui recomanable .
Español: Además del sistema de e-trabajo establecido en el artículo anterior , las personas trabajadoras de la Institución pueden disfrutar del derecho a realizar parte de su jornada de manera no presencial cuando por circunstancias excepcionales , ya sean de carácter familiar o personal , sea recomendable .
Català: a ) Maternitat / paternitat amb la possibilitat que els pares i les mares s ' acullin a la flexibilitat de presència al lloc de treball durant un període màxim de dotze mesos , a comptar des de l ' acabament del permís de maternitat o paternitat .
Español: a ) Maternidad/ paternidad con la posibilidad de que los padres y las madres se acojan a la flexibilidad de presencia en el lugar de trabajo durante un periodo máximo de doce meses , a contar desde la finalización del permiso de maternidad o paternidad .
Català: Durant el període esmentat , es duu a terme una jornada de dilluns a divendres distribuïda en sis hores de prestació presencial continuada i dues hores de prestació fora del lloc de treball habitual .
Español: Durante este periodo , se lleva a cabo una jornada de lunes a viernes distribuida en seis horas de prestación presencial continuada y dos horas de prestación fuera del lugar de trabajo habitual .
Català: L ' horari presencial s ' ha de fer , preferentment , de matins , d ' acord amb els criteris de flexibilitat horària , si bé és cada equip el que determina les seves prioritats .
Español: El horario presencial se hará , preferentemente , de mañanas , de acuerdo con los criterios de flexibilidad horaria , si bien es cada equipo el que determina sus prioridades .
Català: b ) Cura d ' un familiar fins al segon grau per consanguinitat o afinitat , quan per raons de malaltia o hospitalització sigui necessària la seva atenció personal , durant el temps que es mantingui aquesta situació i fins a un màxim de dotze mesos .
Español: b ) Cuidado de un familiar hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad , cuando por razones de enfermedad u hospitalización sea necesaria su atención personal , durante el tiempo en que se mantenga esta situación y hasta un máximo de doce meses .
Català: c ) Quan per raó del gaudi d ' un permís de formació que impliqui un desplaçament de llarga distància sigui molt complicat el desplaçament al centre de treball assignat .
Español: c ) Cuando por razón del disfrute de un permiso de formación que implique un desplazamiento de larga distancia sea muy complicado el desplazamiento al centro de trabajo asignado .
Català: En aquest cas , el sistema d ' e-treball es manté mentre sigui vigent el permís de formació i en els termes acordats al document específic que per a aquests casos es formalitzi , i per a tota la jornada laboral de la persona treballadora .
Español: En este caso , el sistema de e-trabajo se mantiene mientras esté vigente el permiso de formación y en los términos acordados en el documento específico que para estos casos se formalice , y para toda la jornada laboral de la persona trabajadora .
Català: Pel que fa a les garanties establertes a l ' apartat 2.a d ' aquest article , només poden comportar la no autorització de la realització del sistema d ' e-treball fixat quan les raons tècniques o organitzatives de les tasques pròpies del lloc ho impedeixin , i quan , alhora , les tasques que així ho predeterminin no puguin ser traslladades a altres persones treballadores de l ' equip al qual la persona sol · licitant estigui adscrita .
Español: En cuanto a las garantías establecidas en el apartado 2.a de este artículo , solo pueden comportar la no autorización de la realización del sistema de e-trabajo fijado cuando las razones técnicas u organizativas de las tareas propias del puesto lo impidan , y cuando , al mismo tiempo , las tareas que así lo predeterminen no puedan ser trasladadas a otras personas trabajadoras del equipo al que la persona solicitante esté adscrita .
Català: A l ' efecte de fer el seguiment de l ' e-treball , es crea una comissió que , amb participació de les dues parts que subscriuen aquest Conveni , ha de vetllar pel desenvolupament adequat dels principis i les garanties que s ' estableixen en els articles anteriors .
Español: A efectos de realizar el seguimiento del e-trabajo , se crea una comisión que , con participación de las dos partes que suscriben este convenio , tiene que velar por el desarrollo adecuado de los principios y las garantías que se establecen en los artículos anteriores .
Català: A tal efecte , a més d ' avaluar els casos en què s ' hagi denegat la sol · licitud d ' accés a l ' e-treball , aquesta Comissió és informada dels aspectes tècnics i tecnològics , organitzatius i de salut laboral , com també de les dades generals , a fi i efecte de poder fer el seguiment corresponent .
Español: A tal efecto , además de evaluar los casos en que se haya denegado la solicitud de acceso al e-trabajo , esta comisión está informada de los aspectos técnicos y tecnológicos , organizativos y de salud laboral , así como de los datos generales , con la finalidad de poder realizar el seguimiento correspondiente .
Català: El personal acadèmic de la Institució , que realitza tasques de docència , gestió acadèmica i de recerca , es classifica d ' acord amb els grups , les posicions i els nivells següents :
Español: El personal académico de la Institución , que realiza tareas de docencia , gestión académica y de investigación , se clasifica de acuerdo con los grupos , las posiciones y los niveles siguientes :
Català: El professorat propi és el contractat a temps complet i en dedicació d ' exclusivitat ( per aquest motiu , l ' acompliment regular d ' activitats acadèmiques en altres universitats o l ' exercici d ' altres activitats professionals exigeix sempre l ' autorització prèvia per part del rectorat , tret que sigui conseqüència d ' un conveni de col · laboració institucional ) .
Español: El profesorado propio es el contratado a tiempo completo y en dedicación de exclusividad ( por este motivo , el cumplimiento regular de actividades académicas en otras universidades o el ejercicio de otras actividades profesionales exige siempre la autorización previa por parte del rectorado , salvo que sea consecuencia de un convenio de colaboración institucional ) .
Català: La Universitat pot arribar a acords amb altres institucions universitàries d ' arreu del món a l ' efecte d ' incorporar professorat en règim de dedicació acadèmica compartida entre ambdues institucions ( joint appointment ) .
Español: La universidad puede llegar a acuerdos con otras instituciones universitarias de todo el mundo a efectos de incorporar profesorado en régimen de dedicación académica compartida entre ambas instituciones ( joint appointment ) .
Català: Posició inicial i no permanent de la carrera acadèmica en la qual es desenvolupa l ' aprenentatge de la metodologia docent de la Institució i s ' acompleixen tasques docents i de recerca .
Español: Posición inicial y no permanente de la carrera académica en la que se desarrolla el aprendizaje de la metodología docente de la Institución y se desempeñan tareas docentes y de investigación .
Català: Posició que ocupa el professorat doctor que disposa ja d ' experiència acadèmica i d ' expertesa en la metodologia docent de la Institució o que està capacitat per adquirir-la en un període curt de temps .
Español: Posición que ocupa el profesorado doctor que dispone ya de experiencia académica y de experiencia en la metodología docente de la Institución o que está capacitado para adquirirla en un periodo corto de tiempo .
Català: El professorat adscrit a aquesta posició manté una dedicació preferent a les funcions de desenvolupament docent , si bé amb una implicació progressiva més gran en les funcions de planificació docent , innovació i millora .
Español: El profesorado adscrito a esta posición mantiene una dedicación preferente en las funciones de desarrollo docente , si bien con una mayor implicación progresiva en las funciones de planificación docente , innovación y mejora .
Català: Posició que ocupa el professorat doctor expert en la metodologia d ' aprenentatge de la Institució i amb unes capacitats docents i de recerca degudament acreditades pels procediments vigents en el sistema universitari i per la mateixa Universitat .
Español: Posición que ocupa el profesorado doctor experto en la metodología de aprendizaje de la Institución y con unas capacidades docentes y de investigación debidamente acreditadas por los procedimientos vigentes en el sistema universitario y por la propia universidad .
Català: El professorat adscrit a aquesta posició mostra un desenvolupament equilibrat de les funcions docents de planificació , desenvolupament i innovació i és plenament actiu en recerca i transferència de coneixements .
Español: El profesorado adscrito a esta posición muestra un desarrollo equilibrado de las funciones docentes de planificación , desarrollo e innovación y es plenamente activo en investigación y transferencia de conocimientos .
Català: A l ' efecte de progressió professional s ' estableixen tres nivells ( PAGR1 , PAGR2 , PAGR3 ) , associats a l ' expertesa i els mèrits acadèmics .
Español: A efectos de progresión profesional se establecen tres niveles ( PAGR1 , PAGR2 , PAGR3 ) , asociados a la experiencia y los méritos académicos .
Català: Posició que ocupa el professorat doctor amb una carrera docent i investigadora plenament consolidades i degudament acreditades pels procediments vigents en el sistema universitari i per la mateixa Universitat .
Español: Posición que ocupa el profesorado doctor con una carrera docente e investigadora plenamente consolidadas y debidamente acreditadas por los procedimientos vigentes en el sistema universitario y por la propia universidad .
Català: El professorat adscrit a aquesta posició assumeix un paper determinant en el disseny i la implementació de l ' estratègia institucional , en la planificació de l ' activitat acadèmica i de recerca i en la seva avaluació i millora .
Español: El profesorado adscrito a esta posición asume un papel determinante en el diseño y la implementación de la estrategia institucional , en la planificación de la actividad académica y de investigación y en su evaluación y mejora .
Català: Assumeix un rol de lideratge d ' equips , de projectes de recerca científica , innovació , transferència i difusió social del coneixement , com també de representació externa de la Universitat .
Español: Asume un rol de liderazgo de equipos , de proyectos de investigación científica , innovación , transferencia y difusión social del conocimiento , así como de representación externa de la universidad .
Català: Segons les necessitats docents detectades , també es poden contractar professors associats per tal d ' aprofitar l ' expertesa de professionals per a complementar els àmbits d ' especialització del professorat existent als estudis o centres .
Español: Según las necesidades docentes detectadas , también pueden contratarse profesores asociados para aprovechar la experiencia de profesionales para complementar los ámbitos de especialización del profesorado existente en los estudios o centros .
Català: Posició que ocupa l ' especialista de reconeguda competència en un àmbit professional que és contractat com a professor / a per tal de dur a terme tasques docents específiques relacionades amb la coordinació i la gestió de la docència en programes i assignatures de la seva àrea d ' expertesa .
Español: Posición que ocupa el especialista de reconocida competencia en un ámbito profesional que es contratado como profesor/ a para llevar a cabo tareas docentes específicas relacionadas con la coordinación y la gestión de la docencia en programas y asignaturas de su área de experiencia .
Català: Comprèn els professionals adscrits exclusivament a les posicions de recerca segons la titulació , les funcions i la prestació laboral que es correspon per a cada modalitat de contracte .
Español: Comprende a los profesionales adscritos exclusivamente a las posiciones de investigación según la titulación , las funciones y la prestación laboral que se corresponde para cada modalidad de contrato .
Català: Posició que ocupa el titulat / da doctor / a amb experiència investigadora consolidada o provada en un àmbit determinat per realitzar i dirigir tasques i projectes de recerca en el seu camp d ' expertesa .
Español: Posición que ocupa el titulado/ a doctor/ a con experiencia investigadora consolidada o probada en un ámbito determinado para realizar y dirigir tareas y proyectos de investigación en su campo de experiencia .
Català: És contractat de manera permanent , o bé temporal si està vinculat a un projecte concret de recerca científica o tècnica , de desenvolupament i innovació , o de transferència de coneixement o de tecnologia .
Español: Es contratado de manera permanente , o bien temporalmente si está vinculado a un proyecto concreto de investigación científica o técnica , de desarrollo e innovación , o de transferencia de conocimiento o de tecnología .
Català: Posició que ocupa el titulat / da universitari / ària que s ' inicia en la investigació col · laborant amb investigadors sèniors i / o investigadors júniors en les tasques de recerca pròpies de diferents projectes .
Español: Posición que ocupa el titulado/ a universitario/ a que se inicia en la investigación colaborando con investigadores séniors y/ o investigadores júniores en las tareas de investigación propias de diferentes proyectos .
Català: Posició que ocupa el titulat / da universitari / ària que s ' inicia com a personal investigador en formació per mitjà d ' ajuts per al desenvolupament d ' estudis oficials de doctorat .
Español: Posición que ocupa el titulado/ a universitario/ a que se inicia como personal investigador en formación por medio de ayudas para el desarrollo de estudios oficiales de doctorado .
Català: S ' inclou el personal que accedeix en el marc de les beques que anualment convoca la Institució en els programes específics de doctorat , com també el personal que accedeix en el marc de les beques oficials autonòmiques o estatals per al personal investigador en formació , d ' acord amb el Reial decret 63 / 2006 , de 27 de gener ( BOE , de 3 de febrer ) i les resolucions publicades als butlletins oficials corresponents o la legislació vigent , si no n ' hi ha , la relació dels quals sigui laboral d ' acord amb la normativa vigent .
Español: Se incluye al personal que accede en el marco de las becas que anualmente convoca la Institución en los programas específicos de doctorado , así como al personal que accede en el marco de las becas oficiales autonómicas o estatales para el personal investigador en formación , de acuerdo con el Real decreto 63/ 2006 , de 27 de enero ( BOE , de 3 de febrero ) , y las resoluciones publicadas en los boletines oficiales correspondientes o la legislación vigente , si no las hay , cuya relación sea laboral conforme a la normativa vigente .
Català: A més , la Institució pot contractar professorat visitant per tal d ' afavorir la mobilitat , fomentar l ' intercanvi de coneixement i expertesa i teixir aliances estratègiques amb altres institucions .
Español: Además , la Institución puede contratar profesorado visitante para favorecer la movilidad , fomentar el intercambio de conocimiento y experiencia y tejer alianzas estratégicas con otras instituciones .
Català: La carrera professional del professorat propi de la Institució se sustenta en un sistema objectiu d ' avaluació i promoció basat en el reconeixement extern i intern dels mèrits i la qualitat de l ' activitat duta a terme .
Español: La carrera profesional del profesorado propio de la Institución se sustenta en un sistema objetivo de evaluación y promoción basado en el reconocimiento externo e interno de los méritos y la calidad de la actividad llevada a cabo .
Català: En aquesta promoció és necessari tenir en compte els mèrits docents , de recerca i d ' innovació , l ' expertesa en la metodologia docent de la Institució , el compliment dels objectius anuals establerts en el Pla d ' objectius personals ( POP ) , les responsabilitats de direcció i gestió acadèmica i la realització d ' encàrrecs institucionals , de conformitat amb els criteris i els procediments previstos en el document de professorat , que són públics .
Español: En esta promoción es necesario tener en cuenta los méritos docentes , de investigación y de innovación , la experiencia en la metodología docente de la Institución , el cumplimiento de los objetivos anuales establecidos en el plan de objetivos personales ( POP ) , las responsabilidades de dirección y gestión académica y la realización de encargos institucionales , en conformidad con los criterios y los procedimientos previstos en el documento de profesorado , que son públicos .
Català: La Comissió de Desenvolupament Professional del Professorat , formada pel vicerector / a competent en matèria de professorat , el vicerector / a competent en matèria de recerca i el director / a dels estudis als quals pertany el professor / a , i la Direcció de l ' àrea de persones , es reuneix almenys una vegada a l ' any per avaluar la progressió professional de cada professor / a i la conveniència o no de modificar la posició o el nivell , d ' acord amb els criteris esmentats anteriorment .
Español: La Comisión de desarrollo profesional del profesorado , formada por el vicerrector/ a competente en materia de profesorado , el vicerrector/ a competente en materia de investigación y el director/ a de los estudios a los cuales pertenece el profesor/ a , y la Dirección del Área de Personas , se reúne al menos una vez al año para evaluar la progresión profesional de cada profesor/ a y la conveniencia o no de modificar la posición o el nivel , de acuerdo con los criterios anteriormente mencionados .
Català: Les persones treballadores del grup de gestió que s ' inclouen en aquest Conveni s ' integren en un dels nivells del grup professional que s ' assenyalen a continuació , el contingut dels quals ho és de manera succinta i no excloent .
Español: Las personas trabajadoras del grupo de gestión que se incluyen en este convenio se integran en uno de los niveles del grupo profesional que se señalan a continuación , cuyo contenido lo es de manera sucinta y no excluyente .
Català: Les diferents competències professionals definides per la Institució , com també l ' autonomia , la gestió d ' equips , la responsabilitat , l ' expertesa , el grau de participació , la demanda de rendició de comptes , el grau de complexitat i la visió estratègica , en els seus diferents nivells , són factors que determinen la pertinença al grup professional , com també les titulacions o coneixements equivalents , les acreditacions i les llicències que la legislació vigent disposi per a qualsevol dels col · lectius de les persones treballadores de la Institució .
Español: Las diferentes competencias profesionales definidas por la Institución , así como la autonomía , la gestión de equipos , la responsabilidad , la experiencia , el grado de participación , la demanda de rendición de cuentas , el grado de complejidad y la visión estratégica , en sus diferentes niveles , son factores que determinan la pertenencia al grupo profesional , así como titulaciones o conocimientos equivalentes , las acreditaciones y las licencias que la legislación vigente disponga para cualquiera de los colectivos de las personas trabajadoras de la Institución .
Català: Les persones treballadores del grup de gestió de la Institució han d ' ocupar un lloc de treball en el seu context organitzatiu , tenir associades una descripció bàsica i unes funcions essencials i rebre la denominació específica que es determini , ja sigui per raó de les mateixes funcions , que poden ser generals i transversals , o bé específiques i concretes del grup , estudi , programa o àrea de pertinença .
Español: Las personas trabajadoras del grupo de gestión de la Institución tienen que ocupar un puesto de trabajo en su contexto organizativo , tener asociadas una descripción básica y unas funciones esenciales y recibir la denominación específica que se determine , ya sea por razón de las mismas funciones , que pueden ser generales y transversales , o bien específicas y concretas del grupo , estudio , programa o área de pertenencia .
Català: Professional amb una titulació universitària o amb coneixements equivalents que , per la seva formació específica i la seva experiència professional , conformen unes habilitats i uns coneixements contrastats de màxim nivell .
Español: Profesional con una titulación universitaria o con conocimientos equivalentes que , por su formación específica y su experiencia profesional , conforman unas habilidades y unos conocimientos contrastados de máximo nivel .
Català: Duu a terme la seva activitat sota un grau màxim de responsabilitat , tant en la gestió i els resultats com en la interrelació amb persones en l ' àmbit intern i extern .
Español: Lleva a cabo su actividad bajo un grado máximo de responsabilidad , tanto en la gestión y los resultados como en la interrelación con personas en el ámbito interno y externo .
Català: Disposa de màxima autonomia en les decisions i en la definició de les polítiques de gestió i les línies estratègiques que corresponguin al seu àmbit de competències ; així mateix , se li exigeix un nivell competencial d ' expert .
Español: Dispone de máxima autonomía en las decisiones y en la definición de las políticas de gestión y las líneas estratégicas que correspondan a su ámbito de competencias ; asimismo , se le exige un nivel competencial de experto .
Català: Pot gestionar equips o àmbits estratègics , conformats o no per grups o serveis de la Universitat , i , en tot cas , planifica , organitza , assegura resultats i l ' acompliment de funcions , duent a terme alhora la rendició de comptes dels equips dels quals pugui ser responsable .
Español: Puede gestionar equipos o ámbitos estratégicos , conformados o no por grupos o servicios de la universidad , y , en todo caso , planifica , organiza , asegura resultados y el cumplimiento de funciones , llevando a cabo a la vez la rendición de cuentas de los equipos de los que pueda ser responsable .
Català: Professional amb una titulació universitària o amb coneixements equivalents que , per la seva formació específica i la seva experiència professional , conformen unes habilitats i uns coneixements contrastats d ' alt nivell .
Español: Profesional con una titulación universitaria o con conocimientos equivalentes que , por su formación específica y su experiencia profesional , conforman unas habilidades y unos conocimientos contrastados de alto nivel .
Català: Disposa d ' autonomia en la presa de decisions i participa en la definició de les polítiques i la definició de protocols i procediments de gestió ; així mateix , se li exigeix un nivell competencial avançat .
Español: Dispone de autonomía en la toma de decisiones y participa en la definición de las políticas y la definición de protocolos y procedimientos de gestión ; asimismo , se le exige un nivel competencial avanzado .
Català: Professional amb una titulació universitària o amb coneixements equivalents que , per la seva formació específica i la seva experiència professional , conforma unes habilitats i uns coneixements contrastats de nivell mitjà .
Español: Profesional con una titulación universitaria o con conocimientos equivalentes que , por su formación específica y su experiencia profesional , conforman unas habilidades y unos conocimientos contrastados de nivel medio .
Català: Duu a terme la seva activitat sota un grau mitjà de responsabilitat tant en la gestió i els resultats com en la interrelació amb persones en l ' àmbit intern i extern , amb un marc de referència definit , disposant de pautes i models per a la resolució de problemes complexos i definits .
Español: Lleva a cabo su actividad bajo un grado medio de responsabilidad tanto en la gestión y los resultados como en la interrelación con personas en el ámbito interno y externo , con un marco de referencia definido , disponiendo de pautas y modelos para la resolución de problemas complejos y definidos .
Català: Gaudeix d ' autonomia en les decisions i fa aportacions a la definició de les polítiques i en la definició de protocols i procediments de gestió ; així mateix , se li exigeix un nivell competencial mitjà .
Español: Disfruta de autonomía en las decisiones y hace aportaciones en la definición de las políticas y en la definición de protocolos y procedimientos de gestión ; asimismo , se le exige un nivel competencial medio .
Català: Pot gestionar un equip de treball , planificar , organitzar , assegurar resultats i l ' acompliment de funcions , duent a terme alhora la rendició de comptes sobre processos clau o equips .
Español: Puede gestionar un equipo de trabajo , planificar , organizar , asegurar resultados y el cumplimiento de funciones , llevando a cabo a la vez la rendición de cuentas sobre procesos claves o equipos .
Català: Professional que per la seva formació específica i la seva experiència professional duu a terme activitats tècniques de suport amb autonomia limitada i un grau elevat de supervisió i supeditació a un marc de referència delimitat , a l ' execució d ' instruccions detallades .
Español: Profesional que por su formación específica y su experiencia profesional lleva a cabo actividades técnicas de apoyo con autonomía limitada y un grado elevado de supervisión y supeditación a un marco de referencia delimitado , a la ejecución de instrucciones detalladas .
Català: Professional que , per la seva formació específica i la seva experiència professional , duu a terme activitats de suport administratiu , sense autonomia i amb un grau elevat de supervisió amb supeditació a un marc de referència totalment delimitat i a l ' execució d ' instruccions detallades .
Español: Profesional que , por su formación específica y su experiencia profesional , lleva a cabo actividades de apoyo administrativo , sin autonomía y con un grado elevado de supervisión con supeditación a un marco de referencia totalmente delimitado y a la ejecución de instrucciones detalladas .
Català: El sistema de gestió de la contribució professional és un instrument que permet objectivar la contribució de les persones a la Institució i garantir l ' aplicació dels tres eixos mencionats anteriorment en paràmetres d ' objectivitat , transparència i garantia , i és la base de les decisions que es prenen en els diferents àmbits .
Español: El sistema de gestión de la contribución profesional es un instrumento que permite objetivar la contribución de las personas a la Institución y garantizar la aplicación de los tres ejes mencionados anteriormente en parámetros de objetividad , transparencia y garantía , y es la base de las decisiones que se toman en los diferentes ámbitos .
Català: Aquest sistema permet orientar les persones cap a la consecució dels objectius i l ' acompliment de les funcions previstes i , alhora , ajustar les funcions amb relació als perfils competencials , en el sentit més meritocràtic .
Español: Este sistema permite orientar a las personas hacia el logro de los objetivos y el cumplimiento de las funciones previstas y , a la vez , ajustar las funciones con relación a los perfiles competenciales , en el sentido más meritocrático .
Català: La finalitat és també el creixement personal i professional mitjançant l ' establiment d ' un pla de desenvolupament personal orientat a la detecció de les àrees de millora i la definició d ' accions de formació o desenvolupament .
Español: La finalidad es también el crecimiento personal y profesional mediante el establecimiento de un plan de desarrollo personal orientado a la detección de las áreas de mejora y la definición de acciones de formación o desarrollo .
Català: La Institució vetlla pel creixement personal i professional de les persones ; i aquestes persones són responsables d ' aprofitar els recursos disponibles i gestionar el coneixement que se ' n derivi .
Español: La Institución vela por el crecimiento personal y profesional de las personas ; y estas personas son responsables de aprovechar los recursos disponibles y gestionar el conocimiento que se derive de ellos .
Català: El personal de gestió té dret a gaudir d ' oportunitats de promoció professional , mitjançant el progrés professional entre llocs de treball , d ' acord amb criteris que reconeguin l ' experiència , el compromís i la motivació i l ' aprenentatge permanent i dins de les necessitats organitzatives de la Institució .
Español: El personal de gestión tiene derecho a disfrutar de oportunidades de promoción profesional , mediante el progreso profesional entre puestos de trabajo , de acuerdo con criterios que reconozcan la experiencia , el compromiso y la motivación y el aprendizaje permanente y dentro de las necesidades organizativas de la Institución .
Català: La Institució pot encarregar la realització de tasques , de caràcter no consolidable i de temps determinat , anomenades de confiança , que comportin la realització de tasques d ' especial interès estratègic , organitzatiu o específic per a la Institució .
Español: La Institución puede encargar la realización de tareas , de carácter no consolidable y de tiempo determinado , denominadas de confianza , que impliquen la realización de tareas de especial interés estratégico , organizativo o específico para la Institución .
Català: Així mateix , pot assignar rols professionals , de caràcter no consolidable i de temps determinat , que impliquin la realització de tasques de responsabilitat , comandament , supervisió o responsabilitat tècnica sobre processos o persones .
Español: Asimismo , puede asignar roles profesionales , de carácter no consolidable y de tiempo determinado , que impliquen la realización de tareas de responsabilidad , mando , supervisión o responsabilidad técnica sobre procesos o personas .
Català: Essent voluntat de les parts que les persones treballadores no pateixin pèrdua de la capacitat adquisitiva ni del seu nivell de vida , l ' import de les retribucions pactades en aquest Conveni fa referència al temps de treball fixat a l ' article 14.1 com a jornada màxima establerta .
Español: Como es voluntad de las partes que las personas trabajadoras no sufran pérdida de la capacidad adquisitiva ni de su nivel de vida , el importe de las retribuciones pactadas en este convenio hace referencia al tiempo de trabajo fijado en el artículo 14.1 como jornada máxima establecida .
Català: És la part de la retribució del treballador fixada en funció del seu grup , posició i / o nivell professional , amb independència de la remuneració que correspongui pel lloc de treball específic o qualsevol altra circumstància .
Español: Es la parte de la retribución del trabajador fijada en función de su grupo , posición y/ o nivel profesional , con independencia de la remuneración que corresponda por el puesto de trabajo específico o cualquier otra circunstancia .
Català: És aquell complement de caràcter estrictament personal que , per homologació d ' estructura retributiva , s ' integra a la part de remuneració d ' una persona treballadora que superi l ' import del salari base corresponent al seu grup , posició i / o nivell professional .
Español: Es aquel complemento de carácter estrictamente personal que , por homologación de estructura retributiva , se integra en la parte de remuneración de una persona trabajadora que supere el importe del salario base correspondiente a su grupo , posición y/ o nivel profesional .
Català: És aquell complement de caràcter no consolidable que es podrà establir per acord individual , i per aquells càrrecs que suposin la realització de tasques d ' especial interès estratègic , organitzatiu o específic per a la Institució , com a retribució vinculada a l ' assoliment d ' uns objectius prefixats i dins dels paràmetres establerts pel model de direcció per objectius i / o pel sistema de gestió de la contribució professional .
Español: Es aquel complemento de carácter no consolidable que podrá establecerse por acuerdo individual y para aquellos cargos que supongan la realización de tareas de especial interés estratégico , organizativo o específico para la Institución , como retribución vinculada al logro de unos objetivos prefijados y dentro de los parámetros establecidos por el modelo de dirección por objetivos y/ o por el sistema de gestión de la contribución profesional .
Català: Per al col · lectiu acadèmic , a l ' inici del curs , i pel de gestió , dins dels dos primers mesos de l ' any , es determinaran els objectius per aquell exercici per part de la persona treballadora i el seu cap , així com els indicadors de valoració , els graus de consecució i les ponderacions corresponents d ' entre tots ells per tal de garantir la correcta aplicació i objectivitat del model .
Español: Para el colectivo académico , al inicio del curso , y para el de gestión , dentro de los dos primeros meses del año , se determinarán los objetivos para aquel ejercicio por parte de la persona trabajadora y su jefe , así como los indicadores de valoración , los grados de consecución y las ponderaciones correspondientes de entre todos ellos para garantizar la correcta aplicación y objetividad del modelo .
Català: La liquidació pel cas del col · lectiu acadèmic , serà d ' un 30 % al mes d ' abril , en concepte d ' avançament a compte , i l ' altre , i fins a un màxim del 70 % restant , al mes d ' octubre del següent any acadèmic , i en aquell percentatge efectiu d ' assoliment que pugui correspondre percebre .
Español: La liquidación para el caso del colectivo académico será de un 30 % en el mes de abril , en concepto de anticipo a cuenta , y el otro , y hasta un máximo del 70 % restante , en el mes de octubre del siguiente año académico , y en aquel porcentaje efectivo de consecución que pueda corresponder percibir .
Català: Pel cas del col · lectiu de gestió la seva liquidació serà d ' un 30 % el mes d ' octubre , com a avançament a compte , i l ' altre , i fins a un màxim del 70 % , al mes d ' abril de l ' any següent , i en aquell percentatge efectiu d ' assoliment que pugui correspondre percebre .
Español: Para el caso del colectivo de gestión su liquidación será de un 30 % en el mes de octubre , como anticipo a cuenta , y el otro , y hasta un máximo del 70 % , en el mes de abril del año siguiente , y en aquel porcentaje efectivo de consecución que pueda corresponder percibir .
Català: Aquest complement no inclourà nous conceptes o condicions diferents dels referits en els paràgrafs anteriors , i en cap cas s ' incrementarà a l ' any 2012 la despesa per aquest concepte respecte la reconeguda l ' any 2011 .
Español: Este complemento no incluirá nuevos conceptos o condiciones diferentes de los referidos en los párrafos anteriores , y en ningún caso se incrementará en el año 2012 el gasto por este concepto respecto al reconocido en el año 2011.
Català: Les persones treballadores tindran dret a la percepció de dues gratificacions extraordinàries que es rebran el dia 15 de juny , com a paga extra d ' estiu , i el 15 de desembre , com a paga de tardor , les dues corresponents a cada any .
Español: Las personas trabajadoras tendrán derecho a la percepción de dos gratificaciones extraordinarias que se recibirán el día 15 de junio , como paga extra de verano , y el 15 de diciembre , como paga de otoño , las dos correspondientes a cada año .
Català: Cadascuna de les gratificacions extraordinàries serà de l ' import d ' una catorzena part del salari anual brut , més una catorzena part del complement ad personam també en còmput anual més una catorzena part del complement de direcció acadèmica “ per al personal acadèmic ” o una catorzena part del complement de responsabilitat “ per al personal de gestió ” .
Español: Cada una de las gratificaciones extraordinarias será del importe de una decimocuarta parte del salario anual bruto , más una decimocuarta parte del complemento ad personam — también en cómputo anual más una decimocuarta parte del complemento de dirección académica para el personal académico o una decimocuarta parte del complemento de responsabilidad para el personal de gestión .
Català: La meritació de les pagues extraordinàries és semestral , meritant-se la d ' estiu de l ' 1 de gener al 30 de juny i la de tardor , de l ' 1 de juliol al 31 de desembre , ambdues en proporció al temps efectivament treballat .
Español: El devengo de las pagas extraordinarias es semestral , la de verano se devengará del 1 de enero al 30 de junio y la de otoño , del 1 de julio al 31 de diciembre , ambas en proporción al tiempo efectivamente trabajado .
Català: Totes les persones que treballen a la Institució , tindran el dret a sol · licitar , una bestreta sense interès fins a l ' import del 80 % d ' una mensualitat del salari real , i del 90 % d ' una paga extraordinària .
Español: Todas las personas que trabajan en la Institución tendrán el derecho a solicitar un anticipo sin interés hasta el importe del 80 % de una mensualidad del salario real , y del 90 % de una paga extraordinaria .
Català: Els professors cada cinc anys tenen dret a percebre un complement docent , que es consolida en la retribució del professor / a , i es continua percebent anualment , en pagaments mensuals i en la quantitat establerta .
Español: Los profesores cada cinco años tienen derecho a percibir un complemento docente , que se consolida en la retribución del profesor/ a , y se sigue percibiendo anualmente , en pagos mensuales y en la cantidad establecida .
Català: Per això , és necessari que hagin tingut un rendiment i un desenvolupament competencial correctes d ' acord amb els criteris que estableixi el Manual d ' Avaluació de l ' Activitat Docent del Professorat “ acreditat per l ' Agència Nacional d ' Avaluació de la Qualitat i l ' Acreditació ” i d ' acord amb el que dictamini la comissió avaluadora corresponent .
Español: Para ello , es necesario que hayan tenido un rendimiento y un desarrollo competencial correctos de acuerdo con los criterios que establezca el Manual para la evaluación de la actividad docente del profesorado acreditado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y la Acreditación y de acuerdo con lo que dictamine la comisión evaluadora correspondiente .