Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Impresiones de Catalunya , SA , està obligada a informar els delegats de personal , amb una antelació d ' almenys 30 dies ( article 41 de l ' Estatut dels treballadors ) , de qualsevol modificació substancial ja sigui individual o col · lectiva de les condicions de treball .
Español: Impresiones de Catalunya , SA , está obligada a informar a los delegados de personal , con una antelación de , al menos , 30 días ( artículo 41 del Estatuto de los trabajadores ) , de cualquier modificación sustancial ya sea individual o colectiva de las condiciones de trabajo .
Català: L ' Àrea de Redacció agrupa les comeses habituals pròpies de l ' elaboració literària i gràfica del contingut del diari i les restants publicacions de l ' empresa , en els ordres informatiu i d ' opinió pròpies de cada una de les publicacions .
Español: El Área de Redacción agrupará los cometidos habituales propios de la elaboración literaria y gráfica del contenido del periódico y de las restantes publicaciones de la empresa , en los órdenes informativo y de opinión propios de cada una de las publicaciones .
Català: Una Comissió composta per la representació unitària dels treballadors fins a un màxim de 3 i del mateix nombre de representants de l ' empresa es reuneix almenys 2 vegades a l ' any per estudiar i aprovar els ascensos de la resta de categories laborals que siguin pertinents .
Español: Una comisión compuesta por la representación unitaria de los trabajadores hasta un máximo de 3 e igual número de representantes de la empresa se reunirá al menos 2 veces al año para estudiar y aprobar los ascensos del resto de categorías laborales que sean pertinentes .
Català: L ' empresa no pot unilateralment traslladar cap empleat / treballador d ' Impresiones de Catalunya , SA , a una altra societat del Grupo Mercantil Unidad Editorial , participada o adscrita , sense informar prèviament els representants dels treballadors , ni sense comptar amb el consentiment de l ' empleat / treballador .
Español: La empresa no podrá unilateralmente trasladar a ningún empleado/ trabajador de Impresiones de Catalunya , SA , a otra sociedad del Grupo Mercantil Unidad Editorial , participada o adscrita , sin informar previamente a los representantes de los trabajadores , ni sin contar con el consentimiento del empleado/ trabajador .
Català: Tot el personal afectat pel present Conveni té dret a 37 dies naturals a l ' any de vacances , o la seva part proporcional al temps treballat , que han de ser repartits en torn durant tot l ' any , segons les necessitats del servei a cada secció o tasca .
Español: Todo el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a 37 días naturales al año de vacaciones , o su parte proporcional al tiempo trabajado , que serán repartidos en turno durante todo el año , según las necesidades del servicio en cada sección o tarea .
Català: La durada dels períodes de prova per al personal de nou ingrés a Impresiones de Catalunya , SA , llevat de pacte individual , és de 6 mesos per als llicenciats i de 2 mesos per a la resta del personal .
Español: La duración de los períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso en Impresiones de Catalunya , SA , salvo pacto individual , será de 6 meses para los licenciados y de 2 meses para el resto del personal .
Català: Durant el període de prova , el treballador té els drets i obligacions corresponents a la seva categoria professional i al lloc de treball que exerceixi com si fos de plantilla , excepte els derivats de la resolució de la relació laboral , que pot produir-se a instàncies de qualsevol de les parts durant el seu transcurs sense necessitat de preavís ni al · legació de causa i sense que cap d ' elles tingui dret a indemnització .
Español: Durante el período de prueba , el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla , excepto los derivados de la resolución de la relación laboral , que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso sin necesidad de preaviso ni alegación de causa y sin que ninguna de ellas tenga derecho a indemnización .
Català: A Impresiones de Catalunya , SA , com a editora del diari El Mundo , incloent els seus suplements i revistes , tant en la seva edició impresa com a digital , se li ha d ' aplicar el que disposa l ' article 8 de la Llei 1 / 1996 , de propietat intel · lectual .
Español: A Impresiones de Catalunya , SA , como editora del periódico El Mundo , incluyendo sus suplementos y revistas , tanto en su edición impresa como digital , le resulta de aplicación lo dispuesto en el artículo 8 de la Ley 1/ 1996 , de propiedad intelectual .
Català: .A falta de pacte escrit , es presumeix que els drets d ' explotació han estat cedits en exclusiva i amb l ' abast necessari per a l ' exercici de l ' activitat habitual de l ' empresari en el moment del lliurament de l ' obra realitzada en virtut de l ' esmentada relació laboral ..
Español: .A falta de pacto escrito , se presumirá que los derechos de explotación han sido cedidos en exclusiva y con el alcance necesario para el ejercicio de la actividad habitual del empresario en el momento de la entrega de la obra realizada en virtud de dicha relación laboral. .
Català: Amb caràcter general , les aportacions escrites i fotogràfiques del personal de plantilla a les publicacions periòdiques d ' Impresiones de Catalunya , SA , es presumeixen constitutives d ' informacions de premsa i elements instrumentals al servei de la notícia .
Español: Con carácter general , las aportaciones escritas y fotográficas del personal de plantilla a las publicaciones periódicas de Impresiones de Catalunya , SA , se presumen constitutivas de informaciones de prensa y elementos instrumentales al servicio de la noticia .
Català: Impresiones de Catalunya , SA , ha de respectar el dret de paternitat en tots aquells casos en els quals per les característiques de l ' aportació literària o gràfica càpiga justificadament entendre que hi ha una paternitat inviolable i , en conseqüència , Impresiones de Catalunya , SA , no pot alterar ni modificar les seves característiques particulars , i respectar la integritat de les esmentades aportacions .
Español: Impresiones de Catalunya , SA , tendrá que respetar el derecho de paternidad en todos aquellos casos en que por las características de la aportación literaria o gráfica quepa justificadamente entender que hay una paternidad inviolable y , en consecuencia , Impresiones de Catalunya , SA , no podrá alterar ni modificar las características particulares de las mismas , respetando la integridad de dichas aportaciones .
Català: Amb la finalitat d ' assolir un clima laboral de total respecte a la dignitat dels seus empleats , Impresiones de Catalunya , SA , en cap cas no ha de tolerar ni disculpar conductes enquadrades en aquests supòsits , afavorint des de la Direcció tant la denúncia com la imposició de sancions corresponents en el cas d ' acreditar-se l ' existència real de l ' assetjament .
Español: Con la finalidad de alcanzar un clima laboral de total respeto a la dignidad de sus empleados , Impresiones de Catalunya , SA , en ningún caso tolerará ni disculpará conductas encuadrables en estos supuestos , favoreciendo desde la Dirección tanto la denuncia como la imposición de sanciones correspondientes en el caso de acreditarse la existencia real del acoso .
Català: Els treballadors / ores , per lactància natural o artificial d ' un fill menor de 10 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència del treball , que poden prendre segons la seva conveniència .
Español: Los trabajadores/ ras , por lactancia natural o artificial de un hijo menor de 10 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán tomar según su conveniencia .
Català: L ' acumulació podrà no arribar als 10 mesos d ' edat del fill , en aquest cas es reduiran 4 dies per cada mes acumulat dels 27 dies naturals .
Español: La acumulación podrá no alcanzar los 10 meses de edad del hijo , en cuyo caso se reducirán 4 días por cada mes acumulado de los 27 días naturales .
Català: En cas que entre l ' inici i la finalització de l ' acumulació i l ' edat de 10 mesos del menor , o l ' edat fins la que s ' hagi sol · licitat l ' acumulació , la treballadora passi a situació d ' excedència , vacances o suspensió del contracte de treball , se li descomptaran de la seva liquidació d ' havers 4 dies per cada mes que falti per a que el menor faci els 10 mesos o per a que s ' assoleixi l ' edat fins la que s ' ha pactat l ' acumulació .
Español: En el caso de que entre el inicio y el fin de la acumulación y la edad de 10 meses del menor , o la edad hasta la que se haya solicitado la acumulación , la trabajadora pase a situación de excedencia , vacaciones o suspensión del contrato de trabajo , se le descontarán de su liquidación de haberes 4 días por cada mes que falte para que el menor cumpla los 10 meses o para que se alcance la edad hasta la que se ha pactado la acumulación .
Català: Els empleats d ' Impresiones Catalunya , SA , que , per raons de guarda legal , tinguin a la seva cura directa algun menor de 8 anys o a un disminuït físic o psíquic que no exerceixi cap altra activitat retribuïda , tenen dret a una reducció de la jornada de treball , amb disminució proporcional del salari , entre almenys un terç i un màxim de la meitat de la durada de l ' esmentada jornada .
Español: Los empleados de Impresiones Cataluña , SA que , por razones de guarda legal , tengan a su cuidado directo algún menor de 8 años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con disminución proporcional del salario , entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de dicha jornada .
Català: Tots els treballadors d ' Impresiones de Catalunya , SA , poden accedir a la situació d ' excedència forçosa en els termes establerts al vigent Estatut dels treballadors .
Español: Todos los trabajadores de Impresiones de Catalunya , SA , podrán acceder a la situación de excedencia forzosa en los términos establecidos en el vigente Estatuto de los trabajadores .
Català: El treballador amb almenys una antiguitat en l ' empresa d ' 1 any pot sol · licitar excedència voluntària per un termini no inferior a 4 mesos i no superior a 5 anys llevat de quan es tracti d ' obtenir aquesta situació per incorporar-se a qualsevol altre mitjà de comunicació escrit públic o privat , cas en el qual la concessió d ' excedència és plenament discrecional per part de la Direcció de l ' empresa , que pot autoritzar-la o no en funció de les circumstàncies concurrents en cada cas .
Español: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de 1 año podrá solicitar excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 4 meses y no superior a 5 años ; salvo cuando se trate de obtener esta situación para incorporarse a cualquier otro medio de comunicación escrito público o privado , en cuyo caso la concesión de excedencia será plenamente discrecional por parte de la Dirección de la empresa , que podrá autorizarla o no en función de las circunstancias concurrentes en cada caso .
Català: El fet de treballar o col · laborar per a qualsevol altre mitjà de comunicació escrit durant el període d ' excedència , llevat de que així s ' hagi fet constar a la sol · licitud , suposa la renúncia per part del treballador al seu dret de reingrés preferent en Impresiones de Catalunya , SA , i hi causa baixa definitiva a partir del moment en què l ' empresa tingui coneixement de l ' esmentada circumstància .
Español: El hecho de trabajar o colaborar para cualquier otro medio de comunicación escrito durante el período de excedencia , salvo que así se haya hecho constar en la solicitud , supondrá la renuncia por parte del trabajador a su derecho de reingreso preferente en Impresiones de Catalunya , SA , causando baja definitiva en la misma a partir del momento en que la empresa tuviera conocimiento de dicha circunstancia .
Català: Aquest complement ha de ser actualitzat els anys 2009 , 2010 i 2011 d ' acord amb l ' IPC real publicat de l ' any anterior més l ' increment addicional sobre l ' IPC que per a cada any reflecteix el Conveni .
Español: Este complemento será actualizado los años 2009 , 2010 y 2011 de acuerdo al IPC real publicado del año anterior más el incremento adicional sobre el IPC que para cada año refleja el Convenio .
Català: d ) Per les característiques especials del treball periodístic , les persones que treballin els dies festius de Nadal , Cap d ' Any i Divendres Sant han de percebre una quantitat supletòria de 170,06 euros bruts per cada un d ' aquests 3 dies festius treballats .
Español: d ) Por las características especiales del trabajo periodístico , las personas que trabajen los días festivos de Navidad , Año Nuevo y Viernes Santo percibirán una cantidad supletoria de 170,06 euros brutos por cada uno de estos 3 festivos trabajados .
Català: Vals de menjar : l ' empresa distribueix als treballadors , fins a la categoria de redactor cap inclosos , o a la que se ' n pugui assimilar en els diferents departaments , 22 vals de menjar mensuals , excepte el mes de vacances , per valor de 9,00 euros cada un .
Español: Vales de comida : la empresa distribuirá a los trabajadores , hasta la categoría de redactor jefe incluidos , o a la que se pueda asimilar en los distintos departamentos , 22 vales de comida mensuales , excepto el mes de vacaciones , por valor de 9,00 euros cada uno .
Català: a ) Increment de l ' IPC real de 2008 en els conceptes salarials recollits en el present Conveni , sobre els valors que es percebien l ' any 2007 .
Español: a ) Incremento del IPC real del 2008 en los conceptos salariales recogidos en el presente Convenio , sobre los valores que se percibían en el año 2007.
Català: b ) Si l ' empresa assoleix el 110 % del pressupost de venda en quiosc de l ' any , cada empleat ha de percebre 890 euros bruts anuals com a gratificació extraordinària per venda en quiosc .
Español: b ) Si la empresa alcanzase el 110 % del presupuesto de venta en quiosco del año , cada empleado percibirá 890 euros brutos anuales como gratificación extraordinaria por venta en quiosco .
Català: El meritament i la percepció d ' aquesta gratificació extraordinària ha de ser proporcional al grau de compliment del pla , sempre que s ' assoleixi com a mínim el 100 % , i amb el límit màxim dels 890 euros qualsevol que sigui el tant per cent de compliment per sobre del 110 % que s ' assoleixi .
Español: El devengo y la percepción de esta gratificación extraordinaria será proporcional al grado de cumplimiento del plan , siempre que se alcance como mínimo el 100 % , y con el límite máximo de los 890 euros cualquiera que sea el tanto por ciento de cumplimiento por encima del 110 % que se alcance .
Català: Finalitzat l ' any , en el mes de gener de 2010 i una vegada conegut l ' IPC real de l ' any 2009 que publiqui l ' Institut Nacional d ' Estadística u organisme oficial que el substitueixi , s ' ha de revisar l ' increment realitzat .
Español: Finalizado el año , en el mes de enero de 2010 y una vez conocido el IPC real de 2009 que publique el Instituto Nacional de Estadística u organismo oficial que lo sustituya , se procederá a la revisión del incremento realizado .
Català: b ) Si l ' empresa assoleix el 110 % del pressupost de venda en quiosc de l ' any , cada empleat ha de percebre 890 euros bruts anuals incrementats amb l ' IPC real de l ' any com a gratificació extraordinària per venda en quiosc .
Español: b ) Si la empresa alcanzase el 110 % del presupuesto de venta en quiosco del año , cada empleado percibirá 890 euros brutos anuales , incrementados con el IPC real del año como gratificación extraordinaria por venta en quiosco .
Català: El meritament i la percepció d ' aquesta gratificació extraordinària ha de ser proporcional al grau de compliment del pla , sempre que s ' assoleixi com a mínim el 100 % , i amb el límit màxim dels 890 euros , incrementat amb l ' IPC real de l ' any , qualsevol que sigui el tant per cent de compliment per sobre del 110 % que s ' assoleixi .
Español: El devengo y la percepción de esta gratificación extraordinaria será proporcional al grado de cumplimiento del plan , siempre que se alcance como mínimo el 100 % , y con el límite máximo de los 890 euros , incrementado con el IPC real del año , cualquiera que sea el tanto por ciento de cumplimiento por encima del 110 % que se alcance .
Català: Aquest increment s ' ha de fer de la manera següent : revisar la taula salarial en un percentatge equivalent a la previsió d ' inflació realitzada pel Govern per a aquell any més 0,5 punts .
Español: Dicho incremento se efectuará del siguiente modo : revisar la tabla salarial en un porcentaje equivalente a la previsión de inflación realizada por el Gobierno para ese año más 0,5 puntos .
Català: Finalitzat l ' any , en el mes de gener de 2011 i una vegada conegut l ' IPC real de l ' any 2010 que publiqui l ' Institut Nacional d ' Estadística u organisme oficial que el substitueixi , s ' ha de revisar l ' increment realitzat .
Español: Finalizado el año , en el mes de enero de 2011 y una vez conocido el IPC real de 2010 que publique el Instituto Nacional de Estadística u organismo oficial que lo sustituya , se procederá a la revisión del incremento realizado .
Català: b ) Si l ' empresa assoleix el 110 % del pressupost de venda en quiosc de l ' any , cada empleat ha de percebre 890 euros bruts anuals incrementats amb l ' IPC real de l ' any 2009 més l ' IPC real de l ' any 2010 com a gratificació extraordinària per venda en quiosc .
Español: b ) Si la empresa alcanzase el 110 % del presupuesto de venta en quiosco del año , cada empleado percibirá 890 euros brutos anuales , incrementados con el IPC real del año 2009 más el IPC del año 2010 como gratificación extraordinaria por venta en quiosco .
Català: El meritament i la percepció d ' aquesta gratificació extraordinària ha de ser proporcional al grau de compliment del pla , sempre que s ' assoleixi com a mínim el 100 % , i amb el límit màxim dels 890 euros , incrementat amb l ' IPC real dels anys 2009 i 2010 , qualsevol que sigui el tant per cent de compliment per sobre del 110 % que s ' assoleixi .
Español: El devengo y la percepción de esta gratificación extraordinaria será proporcional al grado de cumplimiento del plan , siempre que se alcance como mínimo el 100 % , y con el límite máximo de los 890 euros , incrementado con los IPC de los años 2009 y 2010 , cualquiera que sea el tanto por ciento de cumplimiento por encima del 110 % que se alcance .
Català: Finalitzat l ' any , en el mes de gener de 2012 i una vegada conegut l ' IPC real de l ' any 2011 que publiqui l ' Institut Nacional d ' Estadística u organisme oficial que el substitueixi , s ' ha de revisar l ' increment realitzat .
Español: Finalizado el año , en el mes de enero de 2012 y una vez conocido el IPC real de 2011 que publique el Instituto Nacional de Estadística u organismo oficial que lo sustituya , se procederá a la revisión del incremento realizado .
Català: b ) Si l ' empresa assoleix el 110 % del pressupost de venda en quiosc de l ' any , cada empleat ha de percebre 890 euros bruts anuals incrementats amb l ' IPC real dels anys 2009 , 2010 i 2011 com a gratificació extraordinària per venda en quiosc .
Español: b ) Si la empresa alcanzase el 110 % del presupuesto de venta en quiosco del año , cada empleado percibirá 890 euros brutos anuales , incrementados con el IPC real de los años 2009 , 2010 y 2011 como gratificación extraordinaria por venta en quiosco .
Català: El meritament i la percepció d ' aquesta gratificació extraordinària ha de ser proporcional al grau de compliment del pla , sempre que s ' assoleixi com a mínim el 100 % , i amb el límit màxim dels 890 euros , incrementat amb l ' IPC real dels anys 2009 , 2010 i 2011 , qualsevol que sigui el tant per cent de compliment per sobre del 110 % que s ' assoleixi .
Español: El devengo y la percepción de esta gratificación extraordinaria será proporcional al grado de cumplimiento del plan , siempre que se alcance como mínimo el 100 % , y con el límite máximo de los 890 euros , incrementado con los IPC de los años 2009 , 2010 y 2011 , cualquiera que sea el tanto por ciento de cumplimiento por encima del 110 % que se alcance .
Català: 2 . ~ ~ ~ Per tal de millorar el poder adquisitiu dels empleats , s ' acorda una gratificació extraordinària vinculada al compliment del pressupost d ' ingressos nets de publicitat local de l ' empresa .
Español: b ) Con objeto de mejorar el poder adquisitivo de los empleados , se acuerda una gratificación extraordinaria vinculada al cumplimiento del presupuesto de ingresos netos de publicidad local la empresa .
Català: L ' import resultant de l ' aplicació de l ' esmentada taula es reparteix linealment entre els empleats que estiguin d ' alta a l ' empresa des de l ' 1 de gener al 31 de desembre de cada any de vigència del present Conveni , conforme a la següent taula :
Español: El importe resultante de la aplicación de dicha tabla se repartirá linealmente entre los empleados que estuvieran de alta en la empresa desde el 1 de enero al 31 de diciembre de cada uno de los años de vigencia del presente Convenio , conforme a la siguiente tabla :
Català: Els imports reflectits en aquesta taula corresponen a les quanties pactades per a l ' any 2008 i s ' han d ' actualitzar amb els increments corresponents als anys 2009 , 2010 i 2011 .
Español: Los importes reflejados en esta tabla corresponden con las cuantías pactadas para el año 2008 y deberán ser actualizadas con los incrementos correspondientes a los años 2009 , 2010 y 2011.
Català: El pagament d ' aquestes gratificacions s ' ha de fer durant el segon trimestre dels anys 2009 a 2012 , en relació amb els resultats dels anys 2008 a 2011 , anys de vigència del present Conveni .
Español: El pago de estas gratificaciones se realizará durante el segundo trimestre de los años 2009 a 2012 , en relación con los resultados de los años 2008 a 2011 , años de vigencia del presente Convenio .
Català: Amb aquesta finalitat , de la quantitat que resulti d ' aplicació segons la taula pactada , el 50 % es percep com a un pagament d ' una sola vegada en el segon trimestre de l ' any següent al seu meritament , mentre que el 50 % restant s ' integra en el complement d ' empresa en cada una de les 15 pagues de l ' any natural següent a l ' any de meritament .
Español: A tal fin , de la cantidad que resulte de aplicación según la tabla pactada , el 50 % será percibido como un pago de una sola vez en el segundo trimestre del año siguiente a su devengo , mientras que el 50 % restante se integrará en el complemento de empresa en cada una de las 15 pagas del año natural siguiente al año de devengo .
Català: Tot el personal d ' Impresiones de Catalunya , SA , té dret a sol · licitar una bestreta igual a l ' import líquid de la seva nòmina mensual , que ha de reintegrar el mes següent en què se sol · liciti , i es descompta en cas contrari de la nòmina següent .
Español: Todo el personal de Impresiones de Catalunya , SA tiene derecho a solicitar un anticipo igual al importe líquido de su nómina mensual , que deberá reintegrar en el mes siguiente en el que se solicite , descontándose en caso contrario de la nómina siguiente .
Català: Per raons de seguretat i higiene , i en consideració als drets dels no fumadors , queda prohibit fumar als locals de treball ; el seu incompliment és considerat com a falta disciplinària segons els termes previstos al capítol 15 .
Español: Por razones de seguridad e higiene , y en atención a los derechos de los no fumadores , queda prohibido fumar en los locales del trabajo ; su incumplimiento será considerado como falta disciplinaria según los términos contemplados en el capítulo 15.
Català: No obstant això anterior , no es considera sotmès a l ' àmbit de confidencialitat el coneixement i consegüent aplicació per la Direcció de l ' empresa d ' aquelles dades de salut física o psíquica dels empleats d ' Impresiones de Catalunya , SA , que puguin influir o hagin de ser tinguts en compte a efectes d ' assignació de lloc de treball , acompliment de responsabilitats , compliment de jornada o horari , risc de lesions , utilització de mitjans de transport o qualsevol altre factor relacionat amb l ' acompliment de les seves funcions , tracte amb tercers o desplaçaments possibles .
Español: No obstante lo anterior , no se considera sometido al ámbito de confidencialidad el conocimiento y consiguiente aplicación por la Dirección de la empresa de aquellos datos de salud física o psíquica de los empleados de Impresiones de Catalunya , SA , que puedan influir o deban ser tenidos en cuenta a efectos de asignación de puesto de trabajo , desempeño de responsabilidades , cumplimiento de jornada u horario , riesgo de lesiones , utilización de medios de transporte o cualquier otro factor relacionado con el desempeño de sus funciones , trato con terceros o desplazamientos posibles .
Català: El delegat de personal d ' Impresiones de Catalunya , SA , té les competències que la legislació vigent li atribueix i , en concret , el contingut a l ' article 64 del vigent Estatut dels treballadors .
Español: El delegado de personal de Impresiones de Catalunya , SA , tendrá las competencias que la legislación vigente le atribuye y , en concreto , lo contenido en el artículo 64 del vigente Estatuto de los trabajadores .
Català: Els treballadors d ' Impresiones de Catalunya , SA , tenen dret a reunir-se en assemblea , que pot ser convocada pel delegat de personal o per un nombre de treballadors no inferior al 33 % de la plantilla .
Español: Los trabajadores de Impresiones de Catalunya , SA , tienen derecho a reunirse en asamblea , que podrá ser convocada por el delegado de personal o por un número de trabajadores no inferior al 33 % de la plantilla .
Català: En virtut del règim disciplinari que aquí s ' estipula i del legalment establert en les normes laborals d ' aplicació , els empleats d ' Impresiones de Catalunya , SA , poden ser premiats o sancionats per raó dels seus mèrits especials o incompliments , respectivament , en el desenvolupament de les seves relacions laborals .
Español: En virtud del régimen disciplinario que aquí se estipula y del legalmente establecido en las normas laborales de aplicación , los empleados de Impresiones de Catalunya , SA , podrán ser premiados o sancionados por razón de sus méritos especiales o incumplimientos , respectivamente , en el desarrollo de sus relaciones laborales .
Català: Les faltes són qualificades com a lleus , greus o molt greus , en funció del seu abast i conseqüències , l ' alteració del servei que produeixin , la intencionalitat o malícia que es pugui apreciar en el seu autor , el trencament de la disciplina que comportin , el mal exemple que suposin a altres empleats , el desprestigi que portin a l ' empresa o a qualsevol de les seves publicacions i el perjudici econòmic que impliquin , tant pels danys que causin com per les meritacions salarials no compensades que originin .
Español: Las faltas serán calificadas como leves , graves o muy graves , en función de su alcance y consecuencias , la alteración del servicio que produzcan , la intencionalidad o malicia que quepa apreciar en su autor , el quebranto de la disciplina que conlleven , el mal ejemplo que supongan para otros empleados , el desprestigio que acarreen a la empresa o a cualquiera de sus publicaciones y el perjuicio económico que impliquen , tanto por los daños que causen como por los devengos salariales no compensados que originen .
Català: e ) Igualment en consideració a la particular activitat de l ' empresa , es consideren en general faltes molt greus totes aquelles conductes que posin de manifest qualsevol tipus de col · laboració o convivència en perjudici de les empreses responsables dels diaris que competeixen amb El Mundo , en perjudici d ' aquest , a qualsevol de les localitats on aquest es distribueix .
Español: e ) Igualmente en atención a la particular actividad de la empresa , se considerarán en general faltas muy graves todas aquellas conductas que pongan de manifiesto cualquier tipo de colaboración o convivencia en perjuicio de las empresas responsables de los periódicos diarios que compiten con El Mundo , en perjuicio de este , en cualquiera de las localidades donde éste se distribuye .
Català: Als efectes previstos als articles anteriors , es considera que existeix reiteració de falta lleu o greu quan , s ' ha incorregut en conductes qualificables com a tals i l ' empresa les ha sancionat o , commutant la sanció , les hi ha imputat a l ' empleat advertint-li per escrit que la repetició de la mateixa conducta es consideraria reiteració a aquests efectes .
Español: A los efectos previstos en los artículos anteriores , se considerará que existe reiteración de falta leve o grave cuando , habiendo incurrido en conductas calificables como tales , la empresa las haya sancionado o , conmutada la sanción , se las haya imputado al empleado advirtiéndole por escrito que la repetición de la misma conducta se consideraría reiteración a estos efectos .
Català: En el cas d ' imposició de suspensió de sou i feina , quan es notifiqui pot concretar-se ja el període en el qual ha de tenir lloc aquesta suspensió o s ' ha d ' advertir del seu compliment per a una vegada que recaigui sentència judicial o no sigui possible la impugnació de la sanció , o bé deixar-se pendent de concreció per al moment en què ho permetin les necessitats del servei ; en aquest segon cas i si no hi ha impugnació per part de l ' empleat , s ' ha de fixar el moment de compliment efectiu de la sanció dins del termini d ' 1 any .
Español: En el caso de imposición de una suspensión de empleo y sueldo , al notificarse la misma podrá concretarse ya el período en que deberá tener lugar tal suspensión o advertirse de su cumplimiento para una vez que recaiga sentencia judicial o no sea posible la impugnación de la sanción , o dejarlo pendiente de concreción para el momento en que lo permitan las necesidades del servicio ; en este segundo caso y de no haber impugnación por parte del empleado , deberá fijarse el momento de cumplimiento efectivo de la sanción dentro del plazo de 1 año .
Català: El plec de càrrecs de l ' empresa ha de descriure les conductes que es considerin constitutives de la falta de manera suficient perquè sigui possible la defensa del treballador , però sense necessitat d ' un caràcter exhaustiu o detallat ni de la descripció d ' aquells extrems que siguin coneguts per l ' afectat en raó del seu protagonisme o qualsevol altre motiu semblant .
Español: El pliego de cargos de la empresa deberá describir las conductas que se consideran constitutivas de la falta de manera suficiente para que sea posible la defensa del trabajador , pero sin necesidad de un carácter exhaustivo o detallado ni de la descripción de aquellos extremos que sean conocidos por el afectado en razón a la protagonización de los mismos o cualquier otro motivo semejante .
Català: En el termini concedit al treballador , o abans si així ho prefereix aquest , l ' expedientat ha de manifestar per escrit com convingui al seu dret , i pot proposar també o aportar les proves que estimi oportunes a l ' efecte .
Español: En el plazo concedido al trabajador , o antes si así lo prefiriese éste , el expedientado manifestará por escrito cuanto convenga a su derecho , pudiendo también proponer o aportar las pruebas que estime oportunas al efecto .
Català: Es fa constar igualment , mitjançant escrit del secretari i sota la rúbrica .per fer constar que amb aquesta data .... , l ' aportació de documents a l ' expedient , dels que s ' indica el seu origen i qualsevol altra circumstància significativa .
Español: Se hará constar igualmente , mediante escrito del secretario y bajo la rúbrica .para hacer constar que con esta fecha ... , la aportación de documentos al expediente , de los que se indicará su origen y cualquier otra circunstancia significativa .
Català: Practicades les proves corresponents dins del termini assenyalat , l ' instructor ha de remetre a la Direcció de l ' empresa proposta de sanció en la qual ha d ' explicar els fets que considera constitutius de la corresponent falta laboral , així com el tipus de falta comesa i la seva gravetat .
Español: Practicadas las pruebas correspondientes dentro del plazo señalado , el instructor procederá a remitir a la Dirección de la empresa propuesta de sanción en la que explicará los hechos que considera constitutivos de la correspondiente falta laboral , así como el tipo de falta cometida y su gravedad .
Català: Tot el material informàtic , i en particular l ' ordinador , proporcionat als seus empleats per Impresiones de Catalunya , SA , constitueix una eina de treball , propietat de l ' empresa i facilitada per la Direcció a fi d ' exercir més eficientment les seves funcions laborals .
Español: Todo el material informático , y en particular el ordenador , proporcionado a sus empleados por Impresiones de Catalunya , SA , constituye una herramienta de trabajo , propiedad de la empresa y facilitada por la Dirección con el fin de desempeñar más eficientemente sus funciones laborales .
Català: No es permet l ' ús de l ' ordinador o mitjans informàtics per treballador diferent al que hagi estat designat per a l ' esmentat ús , llevat de notificació escrita a l ' empresa sol · licitant el corresponent permís d ' utilització amb la consegüent autorització d ' Impresiones de Catalunya , SA .
Español: No se permitirá el uso del ordenador o medios informáticos por trabajador distinto al que haya sido designado para dicho uso , salvo notificación escrita a la empresa solicitando el correspondiente permiso de utilización con la consiguiente autorización de Impresiones de Catalunya , SA .
Català: En cas que l ' accés per iniciar el funcionament de l ' ordinador o accedir al correu electrònic , bases de dades , programes informàtics , Intranets i Internet requereixi una clau , aquesta ha de ser personal de l ' empleat i coneguda únicament per ell i les persones designades per Impresiones de Catalunya , SA .
Español: En caso de que el acceso para iniciar el funcionamiento del ordenador o acceder al correo electrónico , bases de datos , programas informáticos , Intranet e Internet requiera una clave , esta será personal del empleado y conocida únicamente por él y las personas designadas por Impresiones de Catalunya , SA .
Català: Impresiones de Catalunya , SA , pot adoptar a l ' exercici dels seus poders de direcció les adequades mesures de control , regulades en el punt 6 del present Protocol , dirigides a verificar l ' ús degut dels mitjans informàtics adjudicats als treballadors .
Español: Impresiones de Catalunya , SA podrá adoptar en el ejercicio de sus poderes de dirección las adecuadas medidas de control , reguladas en el punto 6 del presente Protocolo , dirigidas a verificar el uso debido de los medios informáticos adjudicados a los trabajadores .
Català: A causa que és facultat de l ' empresa l ' organització del correu electrònic i el sistema que s ' hagi de seguir , amb llibertat absoluta per decidir les seves condicions , Impresiones de Catalunya , SA , es reserva , en funció de les necessitats que cada lloc de treball presenti en cada moment , la possibilitat de mantenir , modificar o suprimir l ' ús de l ' esmentada eina .
Español: Debido a que es facultad de la empresa la organización del correo electrónico y el sistema que deba seguirse , con libertad absoluta para decidir sus condiciones , Impresiones de Catalunya , SA se reserva , en función de las necesidades que cada puesto de trabajo presente en cada momento , la posibilidad de mantener , modificar o suprimir el uso de dicha herramienta .
Català: Els empleats d ' Impresiones de Catalunya , SA , no obstant el que es disposa en 1.1 . , poden utilitzar el correu electrònic facilitat per l ' empresa per al seu ús personal i familiar en termes raonables i moderats .
Español: Los empleados de Impresiones de Catalunya , SA , no obstante lo dispuesto en 1.1 , podrán utilizar el correo electrónico facilitado por la empresa para su uso personal y familiar en términos razonables y moderados .
Català: En les trameses de caràcter personal s ' ha d ' indicar , en l ' apartat referent a la matèria o contingut del correu , aquest caràcter amb la paraula , en majúscules , .PERSONAL. , que es pot acompanyar de qualsevol altra indicació .
Español: En los envíos de carácter personal se indicará , en el apartado referente a la materia o contenido del correo , tal carácter con la palabra , en mayúsculas , .PERSONAL . , que se podrá acompañar de cualquier otra indicación .
Català: Com a criteri general , i en la mesura que el correu electrònic manifesta tenir el seu origen en Impresiones de Catalunya , SA , s ' ha d ' evitar en aquest qualsevol contingut contrari als principis ètics comunament acceptats per la societat , oposat a l ' ordre públic o que vulneri els drets fonamentals de la persona .
Español: Como criterio general , y en la medida en que el correo electrónico manifiesta tener su origen en Impresiones de Catalunya , SA , se deberá evitar en el mismo cualquier contenido contrario a los principios éticos comúnmente aceptados por la sociedad , opuesto al orden público o que vulnere los derechos fundamentales de la persona .
Català: Queda en tot cas rigorosament prohibida la utilització del correu electrònic corresponent al lloc de treball per a l ' acompliment de qualsevol activitat professional , per compte propi o aliè , diferent a la funció que s ' exerceix en Impresiones de Catalunya , SA .
Español: Queda en todo caso rigurosamente prohibida la utilización del correo electrónico correspondiente al puesto de trabajo para el desempeño de cualquier actividad profesional , por cuenta propia o ajena , distinta a la función que se desempeña en Impresiones de Catalunya , SA .
Català: En cas d ' incompliment de les normes anteriors , l ' usuari ha d ' acceptar alliberar Impresiones de Catalunya , SA , de qualsevol responsabilitat en cas de reclamació , litigi , pèrdua , danys o despeses relacionades amb la utilització de qualsevol còpia no autoritzada .
Español: En caso de incumplimiento de las normas anteriores , el usuario aceptará liberar a Impresiones de Catalunya , SA de cualquier responsabilidad en caso de reclamación , litigio , pérdida , daños o gastos relacionados con la utilización de cualquier copia no autorizada .
Català: Es garanteix als empleats d ' Impresiones de Catalunya , SA , que les seves dades personals que estan en poder de l ' empresa derivats de processos de selecció de personal , contractació , vida laboral i altres activitats relacionades amb l ' empresa , han de ser custodiats per aquesta d ' acord amb les previsions de la Llei orgànica núm . ~ ~ ~ 15 / 1999 , de 13 de desembre , de protecció de dades de caràcter personal , actualment vigent , o de la normativa que en el futur la pugui substituir , i es pot utilitzar únicament per les esmentades empreses per a les finalitats pròpies de l ' àmbit laboral .
Español: Se garantiza a los empleados de Impresiones de Catalunya , SA , que los datos personales de los mismos obrantes en poder de las empresa derivados de procesos de selección de personal , contratación , vida laboral y demás actividades relacionadas con la empresa , serán custodiados por la misma conforme a las previsiones de la Ley orgánica nº 15/ 1999 , de 13 de diciembre , de protección de datos de carácter personal , actualmente vigente , o de la normativa que en el futuro la pueda sustituir , pudiendo utilizarse únicamente por las citadas empresas para los fines propios del ámbito laboral .
Català: Els empleats estan obligats a tractar les bases de dades i informació continguda en arxius , carpetes o disc dur dels ordinadors de l ' empresa relatives a clients , proveïdors , expedients , assessors , professionals relacionats amb l ' empresa i , en general , totes les que utilitzin en ocasió de la relació laboral , amb la confidencialitat deguda , i es prohibeix totalment el trànsit , transmissió , manipulació , extracció o competència deslleial , entre altres conductes que puguin perjudicar Impresiones de Catalunya , SA , per part dels empleats .
Español: Los empleados están obligados a tratar las bases de datos e información contenida en archivos , carpetas o disco duro de los ordenadores de la empresa relativas a clientes , proveedores , expedientes , asesores , profesionales relacionados con la empresa y , en general , todas las que manejen con ocasión de la relación laboral , con la confidencialidad debida , prohibiéndose totalmente el tráfico , transmisión , manipulación , extracción o competencia desleal , entre otras conductas que puedan perjudicar a Impresiones de Catalunya , SA , por parte de los empleados .
Català: En l ' exercici de les seves competències , la Generalitat de Catalunya pot establir els mecanismes adients per tal de percebre l ' import dels deutes derivats dels ingressos de dret públic a favor de la hisenda de la Generalitat de Catalunya .
Español: En el ejercicio de sus competencias , la Generalidad de Cataluña puede establecer los mecanismos adecuados para percibir el importe de las deudas derivadas de los ingresos de derecho público a favor de la hacienda de la Generalidad de Cataluña .
Català: L ' article 26.4 ) del Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , en la redacció que en fa l ' article 18.2 ) de la Llei 7 / 2004 , de 16 de juliol , de mesures fiscals i administratives , estableix la competència del conseller o consellera d ' Economia i Finances per disposar la no-liquidació o , si escau , l ' anul · lació i la baixa de la comptabilitat de les liquidacions de les quals resultin deutes inferiors a la quantia fixada com a insuficient per cobrir el cost que la seva exacció i recaptació comportin , i en resulti pertinent l ' adequació quan aquest cost s ' incrementi .
Español: El articulo 26.4 ) del Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , en la redacción dada en el articulo 18.2 ) de la Ley 7/ 2004 , de 16 de julio , de medidas fiscales y administrativas , establece la competencia del consejero o consejera de Economía y Finanzas para disponer la no liquidación o , en su caso , la anulación y la baja de la contabilidad de las liquidaciones de las cuales resulten deudas inferiores a la cuantía fijada como insuficiente para cubrir el coste que su exacción y recaudación conlleven , resultando pertinente su adecuación cuando este coste se incremente .
Català: Així mateix , en l ' exercici de les competències en matèria de percepció dels ingressos de dret públic , i tenint en compte la situació economicofinancera actual , també és pertinent incrementar el límit per sota del qual no serà exigible la prestació de garantia en els procediments de fraccionament i ajornament .
Español: Asimismo , en el ejercicio de las competencias en materia de percepción de los ingresos de derecho público , y teniendo en cuenta la situación económico-financiera actual , resulta igualmente pertinente incrementar el límite por debajo del cual no será exigible la aportación de garantía en los procedimientos de fraccionamiento y aplazamiento .
Català: Es fixa en 60 euros la quantia que preveu l ' Ordre ECF / 523 / 2008 , de 10 de novembre , per la qual es determinen els requisits necessaris per no liquidar i anul · lar les liquidacions de deutes tributaris i no tributaris de la Generalitat de Catalunya que no excedeixin els 50 euros ( DOGC núm .
Español: Se fija en 60 euros la cuantía prevista en la Orden ECF/ 523/ 2008 , de 10 de noviembre , por la que se determinan los requisitos necesarios para no liquidar y anular las liquidaciones de deudas tributarias y no tributarias de la Generalidad de Cataluña que no excedan de 50 euros ( DOGC núm .
Català: 5273 , de 5.12.2008 ) , per tal de no liquidar o , si s ' escau , anul · lar i donar de baixa de la comptabilitat les liquidacions dictades per l ' Agència Tributària de Catalunya .
Español: 5273 , de 5.12.2008 ) , para no liquidar o , en su caso , anular y dar de baja de la contabilidad las liquidaciones dictadas por la Agencia Tributaria de Cataluña .
Català: Quan , en el seu conjunt , l ' import total dels deutes d ' un mateix deutor que tinguin la consideració d ' ingressos de dret públic no ultrapassi els 18.000 euros , i estiguin en període de pagament voluntari o executiu , no serà exigible cap tipus de garantia per a les sol · licituds de fraccionament o d ' ajornament .
Español: Cuando , en su conjunto , el importe de las deudas de un mismo deudor que tengan la consideración de ingresos de derecho público no sobrepase los 18.000 euros , y se encuentren en período de pago voluntario o en ejecutivo , no será exigible tipo de garantía para las solicitudes de fraccionamiento o aplazamiento .
Català: Als efectes del que determina aquest article , per al càlcul d ' aquest import es tindran en compte qualssevol tipus de deutes dels quals sigui titular la persona sol · licitant , inclosos aquells respecte dels quals s ' hagi sol · licitat el fraccionament o ajornament , llevat que aquests s ' hagin concedit i estiguin garantits .
Español: A los efectos de lo que determina este artículo , para el cálculo de este importe se tendrán en cuenta cualquier tipo de deudas de las cuales sea titular la persona solicitante , incluidas aquellas respecto de las cuales se haya solicitado el fraccionamiento o aplazamiento , excepto que estos se hayan concedido y estén garantizados .
Català: Les sol · licituds de fraccionament i ajornament que a l ' entrada en vigor d ' aquest Ordre no hagin estat resoltes ho seran d ' acord amb els preceptes que s ' hi estableixen .
Español: Las solicitudes de fraccionamiento y aplazamiento que a la entrada en vigor de esta Orden no hayan sido resueltas lo serán de acuerdo con los preceptos que se establecen en ésta .
Català: 276 , de 18.11.2003 ) , estableix que els òrgans administratius concedents han de publicar en el diari oficial corresponent , i en els termes que es fixin reglamentàriament , les subvencions concedides amb expressió de la convocatòria , el programa i el crèdit pressupostari al qual s ' imputen , el beneficiari , la quantitat concedida i la finalitat o finalitats de la subvenció ;
Español: 276 , de 18.11.2003 ) , establece que los órganos administrativos concedentes han de publicar en el diario oficial correspondiente , y en los términos que se fijen reglamentariamente , las subvenciones concedidas con expresión de la convocatoria , el programa y el crédito presupuestario al cual se imputan , el beneficiario , la cantidad concedida y la finalidad o finalidades de la subvención ;
Català: 3791A , de 31.12.2002 ) , adaptat a l ' article 18.3.c ) de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions , estableix que els ens concedents han de donar publicitat a les subvencions atorgades exposant-les al tauler d ' anuncis designat en la convocatòria .
Español: 3791A , de 31.12.2002 ) , adaptado al artículo 18.3.c ) de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones , establece que los entes concedentes tienen que dar publicidad a las subvenciones otorgadas exponiéndolas en el tablón de anuncios designado en la convocatoria .
Català: En el supòsit de subvencions d ' un import superior als 3.000 euros , s ' han de publicar , a més , al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , i indicar-hi el beneficiari , la quantitat concedida , les finalitats de la subvenció i el crèdit pressupostari al qual s ' han imputat ;
Español: En el caso de subvenciones de importe superior a los 3.000 euros , se han de publicar , además , en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , e indicar el beneficiario , la cantidad concedida , las finalidades de la subvención y el crédito presupuestario al que se han imputado ;