Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: S ' utilitzarà el contracte d ' obra i servei per cobrir les necessitats de contractació del període exempt de l ' obligació de subrogar , excepte per als casos en què sigui procedent el contracte d ' interinitat .
Español: Se utilizará el contrato de obra y servicio para cubrir la necesidad de contratación del periodo exento de la obligación de subrogar , excepto para los casos en que sea procedente el contrato de interinidad .
Català: Personal amb dret a reserva de lloc de treball , que en el moment de l ' inici del servei per l ' empresa adjudicatària tinguin una antiguitat mínima de sis mesos a la mateixa i es trobin malalts , accidentats , en excedència , vacances , permís , descans setmanal , descans maternal .
Español: Trabajadores , con derecho a reserva de puesto de trabajo , que en el momento del inicio del servicio por la empresa adjudicataria tengan una antigüedad mínima de seis meses en la misma y se encuentren enfermos , accidentados , en excedencia , vacaciones , permiso , descanso semanal , descanso maternal , .
Català: Personal de nou ingrés que per exigències del client s ' hagin incorporat a l ' activitat com a conseqüència d ' una ampliació , en els sis mesos anteriors a la nova adjudicació d ' aquella .
Español: Trabajadores/ as de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la actividad como consecuencia de una ampliación , en los seis meses anteriores a la nueva adjudicación de aquella .
Català: Personal amb contracte d ' interinitat que substitueixin a algun dels treballadors / es esmentats en l ' apartat 2 , amb independència de la seva antiguitat i mentre duri el seu contracte .
Español: Trabajadores/ as con contrato de interinidad que sustituyan a algunos de los trabajadores/ as mencionados en el apartado 2 , con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato .
Català: Personal que substitueixin a altres que es jubilin , havent complert seixanta-quatre anys dins dels sis últims mesos anteriors a l ' inici del servei per l ' empresa adjudicatària i tinguin una antiguitat mínima en la mateixa dels sis mesos anteriors a la jubilació , en els termes i condicions del Reial Decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol .
Español: Trabajadores , que sustituyan a otros que se jubilen , habiendo cumplido 64 años dentro de los seis últimos meses anteriores al inicio del servicio por la empresa adjudicataria y tengan una antigüedad mínima en la misma de los seis meses anteriores a la jubilación , en los términos y condiciones del Real decreto 1194/ 1985 de 17 de julio .
Català: No obstant això , queden exclosos de l ' aplicació de la present clàusula de subrogació aquells empleats / es que siguin directius de la seva empresa , així com aquells units per vincles de consanguinitat i afinitat , tret que acreditin l ' existència de relació contractual .
Español: No obstante lo anterior , quedan excluidos de la aplicación de la presente cláusula de subrogación aquellos empleados/ as que sean directivos/ as en su empresa , así como aquellos ligados por vínculos de consanguinidad y afinidad , salvo que acrediten la existencia de relación contractual .
Català: b ) Tots els supòsits anteriorment contemplats s ' hauran d ' acreditar fefaentment i documentalment per l ' empresa cessant a l ' adjudicatària , a la seva plantilla , i als representants d ' aquests , mitjançant els documents que es detallen en l ' apartat 1 , en el termini de 15 dies hàbils , comptats des que l ' empresa adjudicatària l ' hi requereixi fefaentment a l ' empresa cessionària , sempre que es tracti de documents que ja s ' hagin emès o que es haurien haver emès .
Español: b ) Todos los supuestos anteriormente contemplados se habrán de acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa cesante a la adjudicataria , a sus trabajadores , y a los representantes de estos , mediante los documentos que se detallan en el apartado i , en el plazo de quince días hábiles , a contar desde que la empresa adjudicataria lo requiera fehacientemente a la empresa cesionaria , siempre que se trate de documentos que ya se hayan emitido o que se debieran haber emitido .
Català: Als efectes de l ' acreditació entre l ' empresa cessant i l ' empresa adjudicatària s ' aclareix que es consideraran mitjans fefaents de comunicació els següents : enviament de la documentació per conducte notarial , mitjançant burofax , telegrama o mètode equivalent que deixi constància del contingut .
Español: A los efectos de la acreditación entre la empresa cesante y la empresa adjudicataria se aclara que se consideran medios fehacientes de comunicación los siguientes : envío de la documentación por conducto notarial , mediante burofax , telegrama o método equivalente que deje constancia del contenido .
Català: c ) El personal que no haguessin gaudit de les seves vacances reglamentàries al produir-se la subrogació les gaudiran amb la nova adjudicatària del servei , que només pagarà la part proporcional del període que a ella correspongui , ja que l ' abonament de l ' altre període correspon a l ' empresa cessant , que haurà de efectuar en la corresponent liquidació .
Español: c ) Los trabajadores/ as que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio , que sólo abonará la parte proporcional del periodo que a ella corresponda , dado que el abono del otro periodo corresponde a la empresa cesante , que habrá de efectuarlo en la correspondiente liquidación .
Català: En aquest cas , la cessant no podrà cedir a cap altre treballador / a que no prestés el seu treball en l ' activitat objecte del contracte , si la cessionària no ho acceptés .
Español: En este caso , la cesante no podrá ceder a ningún otro trabajador/ a que no prestara su trabajo/ a en la actividad objeto del contrato , si la cesionaria no lo aceptara .
Català: e ) En cas que la comunicació no es produeixi en el indefectible termini marcat s ' entendrà que l ' empresa opta per l ' assumpció de dit personal laboral passant el mateix per a aquelles dades i / o relació de personal que es comuniqui amb posterioritat al termini establert .
Español: e ) En caso de que la comunicación no se produzca en el indefectible plazo marcado se entenderá que la empresa opta por la asunción de dicho personal laboral , sucediendo lo mismo para aquellos datos y/ o relación de personal que se comunique con posterioridad al plazo establecido .
Català: f ) La subrogació efectiva es produirà en el moment en què la nova adjudicatària comenci a prestar serveis i no abans , essent la relació laboral anterior a aquest moment de l ' exclusiva responsabilitat de la cessant .
Español: f ) La subrogación efectiva se producirá en el momento en el cual la nueva adjudicataria empiece a prestar servicios y no antes , siendo la relación laboral anterior a ese momento de exclusiva responsabilidad de la cesante .
Català: g ) L ' empresa cessant respondrà de les conseqüències derivades de la falsedat o inexactitud manifesta que la informació facilitada pugui produir a l ' empresa adjudicatària , sense perjudici de la reversió a la mateixa del personal indegudament subrogat .
Español: g ) La empresa cesante responderá de las consecuencias derivadas de la falsedad o inexactitud manifiesta que la información facilitada pueda producir a la empresa adjudicataria , sin perjuicio de la reversión a la misma de los trabajadores/ as indebidamente subrogados .
Català: h ) Els membres de Comitè d ' empresa , els delegats de personal i els delegats sindicals podran optar , en tot cas , entre romandre en la seva empresa o subrogar-se en l ' empresa adjudicatària , excepte en el cas que hagués estat contractat expressament per obra o servei determinat per al centre afectat per la subrogació , o que la subrogació afecti a la totalitat de la plantilla .
Español: h ) Los miembros del Comité de empresa , los Delegados de Personal y los Delegados Sindicales , podrán optar , en todo caso , entre permanecer en su empresa o subrogarse en la empresa adjudicataria , excepción del caso que hubiera sido contratado expresamente por obra o servicio determinado para el centro afectado por la subrogación , o que la subrogación afecte a la totalidad de los trabajadores .
Català: Certificació en la qual hauran de constar la part de la plantilla afectada per la subrogació , amb noms i cognoms , data de naixement , estat civil , document nacional d ' identitat , número d ' afiliació a la Seguretat Social , número de telèfon en el cas que hi hagi estat facilitat voluntàriament pel treballador , nombre de fills / es , naturalesa dels contractes de treball , i categoria professional ( segons la classificació d ' aquest Conveni . ~ ~ ~ )
Español: Certificación en la cual habrán de constar los trabajadores/ as afectados por la subrogación , con nombre y apellidos , fecha de nacimiento , estado civil , documento nacional de identidad , número de afiliación a la Seguridad Social , número de teléfono en el caso de que haya sido facilitado voluntariamente por el trabajador/ a , número de hijos , naturaleza de los contratos de trabajo , y categoría profesional ( según la clasificación de este Convenio ) .
Català: Fotocòpia compulsada dels TC-1 i TC-2 de cotització a la Seguretat Social dels sis últims mesos , o els corresponents documents o suports que legalment el substitueixin .
Español: Fotocopia compulsada de los TC/ 1 y TC/ 2 de los seis últimos meses , o los correspondientes documentos o soportes que legalmente lo sustituyan .
Català: Relació de personal , especificant : nom i cognoms , número d ' afiliació a la Seguretat Social , número de telèfon en el cas que hagi estat facilitat voluntàriament pel treballador , antiguitat , categoria professional , jornada , horari , modalitat de contractació i data del gaudi de les seves vacances .
Español: Relación de personal , especificando : nombre y apellidos , número de afiliación a la Seguridad Social , número de teléfono en el caso de que haya sido facilitado voluntariamente por le trabajador/ a , antigüedad , categoría profesional , jornada , horario , modalidad de contratación y fecha de disfrute de sus vacaciones .
Català: Còpia de documents degudament diligenciats per cada treballador / a afectat , en què es faci constar que aquest ha rebut de l ' empresa cessant la seva liquidació de parts proporcionals , no quedant pendent cap quantitat .
Español: Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/ a afectado , en los cuales se haga constar que este ha recibido de la empresa cesante su liquidación de partes proporcionales , no quedando pendiente cantidad alguna .
Català: Aquests documents hauran d ' estar en poder de la nova adjudicatària de forma fefaent , en el termini de 15 dies hàbils comptats des que l ' empresa adjudicatària l ' hi requereixi fefaentment a l ' empresa cessionària , o des del moment que s ' emetin o s ' haurien haver emès .
Español: Estos documentos habrán de estar en poder de la nueva adjudicataria de forma fehaciente , en el plazo de quince días hábiles contadores desde que la empresa adjudicataria lo requiera fehacientemente a la empresa cesionaria , o desde el momento que se emitan o se tuvieran de haber emitido .
Català: Si l ' empresa adjudicatària , posteriorment , reclamés l ' aportació de les còpies compulsades , l ' empresa sortint , disposarà de 15 dies per a la seva presentació , a partir de la reclamació de l ' empresa adjudicatària efectuada dins del termini establert .
Español: Si la empresa adjudicataria , posteriormente , reclamara la aportación de las copias compulsadas , la empresa saliente dispondrá de quince días para su presentación , a partir de la reclamación de la empresa adjudicataria efectuada en el plazo establecido .
Català: Amb el mateix sentit de simplificació del procés i amb els mateixos requisits d ' acceptació i comprovació , el lliurament dels rebuts salarials podran ser substituïts per l ' entrega de llistats d ' aquests períodes a acreditar en què figuren les mateixes dades de la nòmina .
Español: Con igual sentido de simplificación del proceso y con los mismos requisitos de aceptación y comprobación , la entrega de los recibos salariales podrán ser sustituidos por la entrega de listados de estos períodos a acreditar en los que figuren los mismos datos de la nómina .
Català: j ) L ' empresa adjudicatària hi haurà d ' indemnitzar a l ' empresa cessant , per les despeses de formació del personal , realitzats durant el contracte extingit i que siguin degudament acreditats quan estiguin relacionats amb l ' acreditació o titulació professional exigida per l ' administració per a la prestació del servei .
Español: j ) La empresa adjudicataria habrá de indemnizar a la empresa cesante , por los gastos de formación del personal , realizados durante el contrato extinguido y que sean debidamente acreditados cuando estén relacionados con la acreditación o titulación profesional exigida por la administración para la prestación del servicio .
Català: Estarà composada per dotze vocals , dos representants de cadascú dels sindicats signants dels conveni i sis dels empresaris , i un secretari que es designarà en cada reunió .
Español: Estará compuesta por doce vocales , tres representantes de cada uno de los sindicados firmantes del convenio y seis de los empresarios , y un secretario que se designará en cada reunión .
Català: a ) Gestionar amb els organismes oficials competents la possibilitat d ' atorgar als sindicats alguna mena de participació als exàmens psicotècnics a què els conductors s ' han de sotmetre periòdicament .
Español: a ) Gestionar con los organismos oficiales competentes la posibilidad de otorgar a los sindicatos algún tipo de participación en los exámenes psicotécnicos a los qué los conductores se deben someter periódicamente .
Català: Realitzar amb caràcter consultiu i d ' acord amb la LPRL , estudis , anàlisis i diagnòstics de les condicions de treball , danys de la salut i implantació de l ' activitat i la gestió preventives en el sector .
Español: Realizar con carácter consultivo y de acuerdo con la LPRL , estudios , análisis y diagnósticos de las condiciones de trabajo , daños de la salud e implantación de la actividad y la gestión preventiva en el sector .
Català: Elaborar propostes d ' actuació per portar a terme accions que actuïn sobre els dèficits i problemes detectats , a ser possible amb la col · laboració del CSS o del delegat de prevenció , en aquelles empreses que no comptin amb l ' esmentat òrgan paritari i col · legiat .
Español: Elaborar propuestas de actuación para llevar a cabo acciones que actúen sobre los déficits y problemas detectados , a ser posible con la colaboración del CSS o del delegado de prevención , en aquellas empresas que no cuenten con el mencionado órgano paritario y colegiado .
Català: La Comissió paritària i de Seguretat i Salut Laboral deurà vetllar perquè les seves funcions no es sollevin o entrin en competència amb les que li corresponguin als CSS i / o els delegats / as de prevenció de les empreses y / o centres de treball , que en ultima instància son autònoms segon allò establert pel RPRL .
Español: La Comisión Paritaria y de Seguridad y Salud Laboral deberá velar porque sus funciones no se soslayen o entren en competencia con las que le correspondan a los CSS y/ o los delegados/ as de prevención de las empresas y/ o centros de trabajo , que en última instancia son autónomos según aquello establecido por la RPRL .
Català: Impulsar a les empreses a l ' adhesió a programes de promoció del control del tabaquisme , alcoholisme i drogodependència , mitjançant campanyes de sensibilització i formació , així com programes de deshabituació , oferts per les administracions públiques competents .
Español: Impulsar a las empresas a la adhesión a programas de promoción del control del tabaquismo , alcoholismo y drogodependencia , mediante campañas de sensibilización y formación , así como programas de deshabituación , ofrecidos por las Administraciones Públicas competentes .
Català: d ) Formular una petició expressa davant els organismes corresponents de la Seguretat Social o mutualitats laborals a fi que es reconegui la pèrdua de visió dels conductors , a partir dels exàmens mèdics corresponents , com a malaltia professional , i que se ' ls faciliti , si escau , les ulleres corresponents .
Español: d ) Formular una petición expresa ante los organismos correspondientes de la Seguridad Social o mutualidades laborales a fin de que se reconozca la pérdida de visión de los conductores , a partir de los exámenes médicos correspondientes , como enfermedad profesional , y que se les facilite , si procede , las gafas correspondientes .
Català: Associació Catalana d ' Empresaris d ' Ambulàncies ( ACEA ) , carrer Roger de Llúria , 44 , 7è 4a , 08009 Barcelona .
Español: Associació Catalana d'Empresaris d'Ambulàncies ( ACEA ) , calle Roger de Llùria , 44 , 7º- 4ª . , 08009 Barcelona .
Català: Aquelles empreses que per raons econòmic-financeres no poguessin fer front als increments salarials pactats en convenis col · lectius del sector , sigui quin sigui el seu àmbit d ' aplicació , hauran d ' acreditar de forma objectiva i fefaent les causes per les quals el referit increment qüestiona la viabilitat de l ' empresa .
Español: Aquellas empresas que por razones económico-financieras no pudiesen hacer frente a los incrementos salariales pactados en convenios colectivos del sector , sea cual sea su ámbito de aplicación , deberán acreditar de forma objetiva y fehaciente las causas por las que el referido incremento cuestiona la viabilidad de la empresa .
Català: Per poder-se acollir a la desvinculació durant l ' any o exercici corresponent , les empreses hauran de comunicar la seva intenció , com a molt tard , en el termini d ' un mes a partir de la publicació del Conveni col · lectiu en el Butlletí Oficial corresponent , a la Comissió paritària del referit Conveni així com a la representació dels treballadors / es en l ' empresa si existís .
Español: Para poderse acoger al descuelgue durante el año o ejercicio correspondiente , las empresas deberán comunicar su intención , a más tardar , en el plazo de un mes a partir de la publicación del Convenio colectivo en el Boletín Oficial correspondiente , a la Comisión paritaria del referido Convenio así como a la representación de los trabajadores/ as en la empresa si existiera .
Català: A les empreses de més de 50 treballadors / es , Informe d ' Auditoria Externa sobre la situació econòmic-comptable de l ' empresa , almenys de l ' últim exercici econòmic .
Español: En las empresas de más de 50 trabajadores/ as , Informe de auditoría externa sobre la situación económico-contable de la empresa , al menos del último ejercicio económico .
Català: Les comissions paritàries dels convenis col · lectius del sector hauran d ' estudiar totes les sol · licituds de desvinculació que els siguin presentades i per a això tindran les atribucions següents :
Español: Las comisiones paritarias de los convenios colectivos del sector deberán estudiar cuantas solicitudes de descuelgue les sean presentadas y para ello tendrán las atribuciones siguientes :
Català: Els membres de la Comissió paritària encarregats de l ' estudi de la sol · licitud o , si cas els tècnics que ella designi , han de tenir accés a tota la documentació jurídic-econòmica i comptable necessària per analitzar i comprovar la sol · licitud formulada i els seus informes de situació .
Español: Los miembros de la Comisión paritaria encargados del estudio de la solicitud o , en su caso los técnicos que ella designe , deberán tener acceso a toda la documentación jurídico-económica y contable necesaria para analizar y comprobar la solicitud formulada y sus informes de situación .
Català: En el supòsit que es requereixin per part de la Comissió paritària certificats registrals , informes de Censors Jurats o qualsevol altra documentació o actuació pericial relacionada amb la sol · licitud formulada , el seu cost serà sufragat per l ' empresa peticionària .
Español: En el supuesto que se requieran por parte de la Comisión paritaria certificados registrales , informes de Censores Jurados o cualquier otra documentación o actuación pericial relacionada con la solicitud formulada , su coste será sufragado por la empresa peticionaria .
Català: Els membres de la Comissió paritària així com els tècnics que la puguin assessorar estan obligats a mantenir la màxima reserva i confidencialitat en relació amb la informació coneguda i les dades a què tinguin accés , com a conseqüència d ' aquests procediments .
Español: Los miembros de la Comisión paritaria así como los técnicos que la pudieran asesorar están obligados a mantener la máxima reserva y confidencialidad en relación con la información conocida y los datos a los que tengan acceso , como consecuencia de dichos procedimientos .
Català: En cas de desestimar la petició de desvinculació o inaplicabilitat de l ' increment salarial , les empreses , dins de la setmana següent a la notificació de la resolució de la Comissió paritària , podran recórrer a un arbitratge , que en el termini màxim de 45 dies dictarà un laude .
Español: En caso de desestimarse la petición de descuelgue o inaplicabilidad del incremento salarial , las empresas , dentro de la semana siguiente a la notificación de la resolución de la Comisión paritaria , podrán recurrir a un arbitraje , que en el plazo máximo de 45 días dictará un laudo .
Català: Tant la resolució de la sol · licitud , per part de les comissions paritàries com el laude arbitral no podran ser objecte de recurs per part de l ' empresa sol · licitant i tant la resolució estimatòria com el citat laude arbitral seran des de la notificació plenament executius .
Español: Tanto la resolución de la solicitud , por parte de las comisiones paritarias como el laudo arbitral no podrán ser objeto de recurso alguno por parte de la empresa solicitante y tanto la resolución estimatoria como el citado laudo arbitral serán desde su notificación plenamente ejecutivos .
Català: El salari conveni , que estarà composat pel salari base i el complement de formació , per a les diferents categories professionals del Conveni , serà aquell que es detalla a les taules recollides en l ' annex 1 , en els valors fixes des de l ' u de febrer de 2010 fins al 31 de gener de 2012 . ~ ~ ~ Tot això sense perjudici del que disposa la disposició transitòria primera .
Español: El salario convenio , que estará formado por el salario base y el complemento de formación , para las diferentes categorías profesionales del Convenio , será aquel que se detalla en las tablas recogidas en el anexo 1 , en los valores fijos desde el día 1 de febrero de 2010 hasta el día 31 de enero de 2012 , todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición transitoria 1ª .
Català: El mes de febrer dels anys 2012 i 2013 es revisaran els seus valors amb l ' IPC estatal real de cadascú d ' aquests anys , avançant un 1 % a compte i regularitzant al final de cada any al si de la Comissió paritària de conveni .
Español: En el mes de febrero de los años 2012 y 2013 se revisarán sus valores con el IPC estatal real de cada uno de estos años , avanzando un 1 % a cuenta y regularizando al final de cada año en el seno de la Comisión paritaria de convenio .
Català: La taula d ' antiguitat de l ' annex 2 mostra els valors vigents des del 31 de gener de 2010 fins al 31 de gener de 2012 , tot això sense perjudici del que disposa la disposició transitòria primera .
Español: La tabla de antigüedad del anexo 2 muestra los valores vigentes desde el 31 de enero de 2010 hasta el 31 de enero de 2012 , todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en la Disposición Transitoria 1ª .
Català: Les gratificacions extraordinàries de juliol i / o Nadal , a tot el personal , s ' aplicaran en els propis termes i condicions que venien regint per a les empreses i treballadors / es del sector i la seva quantia es basarà prenent en consideració el salari conveni més antiguitat del present conveni del període anterior a la paga .
Español: Las gratificaciones extraordinarias de julio y/ o Navidad , a todo el personal , se aplicarán en los propios términos y condiciones que venían rigiendo para las empresas y trabajadores/ as del sector y su cuantía se basará tomando en consideración el salario Convenio más antigüedad del presente convenio del periodo anterior a la paga .
Català: Allà on no estigui convingut el sistema prorratejat per acord amb la representació col · lectiva dels treballadors / es , es faran efectives aquestes gratificacions els dies Sant Joan i entre el 15 i el 20 de desembre .
Español: Allá dónde no esté convenido el sistema prorrateado por acuerdo con la representación colectiva de los trabajadores , se harán efectivas estas gratificaciones los días de Sant Joan y entre el 15 y el 20 de diciembre .
Català: Sempre que es compleixin les condicions que marca la llei perquè aquest concepte estigui considerat concepte extra salarial , el personal que fruit de la realització d ' un servei es desplaci , tindrà dret a percebre una indemnització per les despeses que s ' originin , que rebrà sota el concepte de dieta en els següents casos :
Español: Siempre que se cumplan las condiciones que marca la ley para que este concepto sea considerado concepto extrasalarial , el personal que fruto de la realización de un servicio se desplace , tendrá derecho a percibir una indemnización por los gastos que se originen , que recibirá bajo el concepto de dieta en los siguientes casos :
Català: El treballador percebrà la dieta quan per la realització d ' un servei hagi de desplaçar-se fora del seu centre de treball , no resultant possible que el treballador pugui tornar en l ' horari de dinar o sopar , abonant-se per tant la dieta del menjar que no s ' ha pogut realitzar en l ' àmbit de treball .
Español: El trabajador/ a percibirá la dieta cuando por la realización de un servicio deba desplazarse fuera de su centro de trabajo , no resultando posible que el trabajador/ a pueda volver en el horario de comida o cena , abonándose por lo tanto la dieta de la comida que no se ha podido realizar en el ámbito de trabajo .
Català: Una vegada iniciat l ' àpat , el treballador ha de poder disposar d ‘ una hora ininterrompuda , si aquesta s ' interrompés per causa d ' un servei i es pot retornar a l ' àmbit de treball a iniciar el menjar dintre d ' aquesta franja horària , no s ' abonarà la dieta , en cas contrari si s ' abonarà la dieta .
Español: Una vez iniciado el ágape , el trabajador/ a debe poder disponer de una hora ininterrumpida , si esta se interrumpiera por causa de un servicio y se puede volver al ámbito de trabajo a iniciar la comida dentro de esta franja horaria , no se abonará la dieta , de lo contrario si se abonará la dieta .
Català: Si l ‘ empresa per no abonar la dieta ordenés el desplaçament a l ' àmbit de treball per poder realitzar el menjar , el temps de desplaçament no es considerarà inclòs dintre de l ‘ hora de menjar .
Español: Si la empresa para no abonar la dieta ordenara el desplazamiento al ámbito de trabajo para poder realizar la comida , el tiempo de desplazamiento no se considerará incluido dentro de la hora de comida .
Català: Per aplicar el regim anterior a l ' àmbit de treball , sigui propi de la empresa o aliè , ha d ‘ estar dotat d ' un menjador amb : nevera , microones , pica , taula i cadires ; perquè el treballador pugui , menjar en l ' àmbit de treball .
Español: Para aplicar el régimen anterior en el ámbito de trabajo , sea propio de la empresa o ajeno , ha de estar dotado de un comedor con : nevera , microondas , fregadero , mesa y sillas ; para que el trabajador/ a pueda , comer en el ámbito de trabajo .
Català: S ' inclou també en aquest cas els trasllats temporals o definitius de treballadors / es a l ' àmbit de treball , que en las mateixes condicions : horari , material necessari , etc . , abans relacionat no donarà dret a percebre cap tipus de compensació econòmica .
Español: Se incluyen también en este caso los traslados temporales o definitivos de trabajadores/ as al ámbito de trabajo , que en las mismas condiciones : horario , material necesario , etc. , antes relacionado no dará derecho a percibir ningún tipo de compensación económica .
Català: Quan aquestes franges horàries coincideixin amb l ‘ inici o finalització del servei , tampoc s ‘ abonarà la dieta , donat que el treballador ha de venir amb el menjar fet , o marxarà a fer-ho al seu domicili .
Español: Cuando estas franjas horarias coincidan con el inicio o finalización del servicio , tampoco se abonará la dieta , dado que el trabajador/ a debe venir con la comida hecha , o marchará a hacerlo a su domicilio .
Català: El treballador percebrà la dieta de pernocta i esmorzar quan per la realització d ' un servei hagi de desplaçar-se fora del seu àmbit de treball , no podent pernoctar al seu àmbit de treball o domicili .
Español: El trabajador/ a percibirá la dieta de pernocta y desayuno cuando parar la realización de un servicio deba desplazarse fuera de su ámbito de trabajo , no pudiendo pernoctar en su ámbito de trabajo o domicilio .
Català: Aquest complement s ' estableix per tal d ' incentivar l ‘ assistència i el compliment de l ' horari sense perjudici de la penalització de les faltes que aquests conceptes puguin comportar amb forma de descomptes i sancions , d ' acord amb el que s ' estableix al regim disciplinari que preveu el present conveni , i estarà composat per una prima d ' assistència i una altra de compliment d ' horari , segons es detalla en els punts següents .
Español: Este complemento se establece con la finalidad de incentivar la asistencia y el cumplimiento del horario sin perjuicio de la penalización de las faltas que estos conceptos puedan comportar en forma de descuentos y sanciones , de acuerdo con el que se establece en el régimen disciplinario que prevé el presente convenio , y estará compuesto por una prima de asistencia y otra de cumplimiento de horario , según se detalla en los puntos siguientes .
Català: El complement s ' abonarà amb caràcter mensual per dotze pagues , cadascuna de les quals es correspondrà a l ' assistència i compliment d ' horari del mes precedent comptat del 15 al 15 , perquè doni temps a comunicar les incidències i a modificar la nòmina si fos necessari .
Español: El complemento se abonará con carácter mensual por doce pagas , cada una de las cuales se corresponderá a la asistencia y cumplimiento de horario del mes precedente contado del 15 al 15 , para que dé tiempo a comunicar las incidencias y a modificar la nómina si fuera necesario .
Català: Els períodes de treball coincidents amb vacances es percebrà en proporció al temps treballat , sense que la part corresponent a vacances pugui ser objecte de penalització , tret de que el nombre d ‘ absències o retards durant l ‘ any precedent hagi comportat aplicació de penalitzacions en el complement en més de tres mesos .
Español: Los periodos de trabajo coincidentes con vacaciones se percibirán en proporción al tiempo trabajado , sin que la parte correspondiente a vacaciones pueda ser objeto de penalización , excepto que el número de ausencias o retrasos durante el año precedente haya comportado aplicación de penalizaciones en el complemento en más de tres meses .
Català: El mes de febrer dels anys 2012 i 2013 es revisaran els seus valors amb l ' IPC estatal real de cadascú d ' aquests anys , avançant un 1 % a compte i regularitzant al final de cada any al si de la Comissió paritària de conveni .
Español: En el mes de febrero de los años 2012 y 2013 se revisarán sus valores con el IPC estatal real de cada uno de estos años , avanzando un 1 % a cuenta y regularizando al final de cada año en el seno de la comisión paritaria de convenio .
Català: Prima d ' assistència : Per tenir dret a la percepció de la prima d ' assistència , que és el 50 % d ' aquest complement , el treballador / a no podrà haver faltat al treball cap dia del mes en què hagués d ' haver desenvolupat la seva feina .
Español: Prima de asistencia : Por tener derecho a la percepción de la prima de asistencia , que es el 50 % de este complemento , el trabajador/ a no podrá haber faltado al trabajo ningún día del mes en qué hubiera de haber desarrollado su trabajo .
Català: Prima de compliment horari : Per tenir dret a la percepció de la prima de compliment d ' horari que és el altre 50 % d ' aquest complement , el treballador / a no podrà haver arribat tard ni sortir abans d ' hora , cap dia del mes en que hagués d ' haver desenvolupat la seva feina .
Español: Prima de puntualidad : Por tener derecho a la percepción de la prima de puntualidad que es el otro 50 % de este complemento , el trabajador/ a no podrá haber llegado tarde ni salir antes de tiempo , ningún día del mes en que hubiera de haber desarrollado su trabajo .
Català: El treball considerat nocturn , d ' acord amb l ' article 36 del Reial Decret Legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març pel qual s ' aprova el Text Refós de la Llei de l ' Estatut dels Treballadors , tindrà a la remuneració específica que es determina a la taula de nocturnitat del annex 2 , aquests valors seran vigents des de l ' u de febrer de 2011 fins el 31 de gener de 2012 . ~ ~ ~ Tot això sense perjudici del que disposa la disposició transitòria primera .
Español: El trabajo considerado nocturno , de acuerdo con el artículo 36 del Real decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , tendrá la remuneración específica que se determina en la tabla de nocturnidad del anexo 2 , estos valores serán vigentes desde el día 1 de febrero de 2011 hasta el día 31 de enero de 2012 , todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición transitoria 1ª .
Català: El treballador que presti servei entre les 22 : 00 hores i les 6 : 00 hores , la percebrà , per cada hora que treballi en aquest horari .
Español: El trabajador/ a que preste servicio entre las 22:00 horas y las 6:00 horas , la percibirá , por cada hora que trabaje en este horario .
Català: Temps de treball efectiu : És aquell en què el treballador es troba a disposició de l ' empresari i en l ' exercici de la seva activitat , realitzant les funcions pròpies de la conducció del vehicle o mitjà de transport o altres treballs durant el temps de circulació dels mateixos , o treballs auxiliars que s ' efectuïn en relació amb el vehicle o medi de transport , els seus passatgers o la seva càrrega .
Español: Tiempo de trabajo efectivo : Es aquel en qué el trabajador/ a se encuentra en disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad , realizando las funciones propias de la conducción del vehículo o medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos , o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o medio de transporte , sus pasajeros o su carga .
Català: Temps de presència : És aquell en què el treballador es troba a disposició de l ' empresari sense prestar treball efectiu , per raons d ' espera , expectatives , serveis de guàrdia , menjades en ruta o altres similars .
Español: Tiempo de presencia : Es aquel en qué el trabajador/ a se encuentra a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo , por razones de espera , expectativas , servicios de guardia , comidas en ruta u otros similares .
Català: La jornada màxima diària no haurà de superar les nou hores de treball efectiu , ni les dotze en còmput total de jornada ni menys de sis hores , a l ' efecte de pagament d ' hores extraordinàries , exceptuant-ne els serveis de llarg recorregut que no es poden interrompre ; de forma que en aquests el treballador descansarà la jornada laboral immediata , les hores sobrepassades .
Español: La jornada máxima diaria no deberá superar las nueve horas de trabajo efectivo , ni las doce en cómputo total de jornada ni menos de seis horas , al efecto de pago de horas extraordinarias , exceptuando los servicios de largo recorrido que no se pueden interrumpir ; de forma que en estos el trabajador/ a descansará la jornada laboral inmediata , las horas sobrepasadas .
Català: Es podrà reduir a set hores quan es tracti d ' un canvi de torn en les condicions previstes a l ' article 19 del Reial Decret 1561 / 1995 de jornades especials de treball , o a nou hores , en les condicions previstes a l ' article 8 del Reglament ( CE ) núm . ~ ~ ~ 561 / 2006 .
Español: Se podrá reducir a siete horas cuando se trate de un cambio de turno en las condiciones previstas en el artículo 19 del Real Decreto 1561/ 1995 de jornadas especiales de trabajo , o a nueve horas , en las condiciones previstas en el artículo 8 del Reglamento ( CE ) nº 561/ 2006.
Català: De conformitat a l ‘ article 2 del Reial Decret 1561 / 1995 de jornades especials de treball , per acord amb el treballador , les reduccions dels descansos entre jornades o del descans setmanal podran acumular-se a les vacances anuals .
Español: De conformidad al artículo 2 del Real Decreto 1561/ 1995 de jornadas especiales de trabajo , por acuerdo con el trabajador/ a , las reducciones de los descansos entre jornadas o del descanso semanal podrán acumularse a las vacaciones anuales .
Català: Les empreses podran oferir als treballadors / es que estimin oportú , la possibilitat de romandre a la disposició de l ' empresa mitjançant un dispositiu de localització en les condicions que es detallen a continuació :
Español: Las empresas podrán ofrecer a los trabajadores/ as que estimen oportuno , la posibilidad de permanecer a disposición de la empresa mediante un dispositivo de localización en las condiciones que se detallan a continuación :
Català: Només serà aplicable als treballadors / es que , per raons del servei , hagin de romandre disponibles i localitzats des de les zero a les vint-i-quatre hores , mitjançant el mitjà tècnic de localització corresponent , que serà facilitat per l ' empresa , per a acudir a aquells serveis no programats que sorgeixin .
Español: Sólo será aplicable a los trabajadores/ as que , por razones del servicio , hayan de permanecer disponibles y localizados desde las cero a las veinticuatro horas , mediante el medio técnico de localización correspondiente , que será facilidad por la empresa , para acudir a aquellos servicios no programados que surjan .
Català: L ' acceptació d ' aquesta oferta pel treballador en plantilla , haurà de ser voluntària , sense que la seva negativa li pugui implicar canvi algun en les seves condicions de treball , ni mobilitat de cap tipus .
Español: La aceptación de esta oferta por el trabajador/ a en plantilla , deberá ser voluntaria , sin que su negativa le pueda implicar ningún cambio en sus condiciones de trabajo , ni movilidad de ningún tipo .
Català: Si el treballador que accepti el dispositiu de localització , vol posteriorment renunciar a aquest sistema de treball , haurà de comunicar-lo a l ' empresa per escrit amb un mes d ' antelació , tornant a les seves anteriors condicions de treball .
Español: Si el trabajador/ a que acepte el dispositivo de localización , quiere posteriormente renunciar a este sistema de trabajo , deberá comunicarlo a la empresa por escrito con un mes de antelación , volviendo a sus anteriores condiciones de trabajo .
Català: No obstant això el disposat en l ' apartat 2 , podrà realitzar-se contractació específica per a la realització d ' aquest dispositiu de localització , entenent-se que aquest dispositiu de localització s ' utilitzarà per a acudir a aquells serveis no programats que sorgeixin .
Español: No obstante lo dispuesto en el apartado 2 , podrá realizarse contratación específica para la realización de este dispositivo de localización , entendiéndose que este dispositivo de localización se utilizará para acudir a aquellos servicios no programados que surjan .
Català: El límit màxim que un treballador podrà estar en aquesta situació serà de cinc dies seguits , garantint-se dos dies de descans consecutius res més finalitzar el servei , sense que puguin ser canviats o compensats .
Español: El límite máximo que un trabajador/ a podrá estar en esta situación será de cinco días seguidos , garantizándose dos días de descanso consecutivos nada más finalizar el servicio , sin que puedan ser cambiados o compensados .
Català: El dispositiu de localització no podrà estar activat a l ' efecte de còmput de treball efectiu , en relació amb cada treballador , més de sis hores de mitjana diària , calculades en el període dels cinc dies .
Español: El dispositivo de localización no podrá estar activado a efectos de cómputo de trabajo efectivo , en relación con cada trabajador/ a , más de seis horas por término medio diario , calculadas en el periodo de los cinco días .
Català: La prestació per part d ' un treballador / a del dispositiu de localització , durant cinc dies consecutius , implica la finalització , per part d ' aquest , de la seva jornada laboral setmanal .
Español: La prestación por parte de un trabajador/ a del dispositivo de localización , durante cinco días consecutivos , implica la finalización , por parte de este , de su jornada laboral semanal .
Català: Com compensació a la disponibilitat des de les 00 : 00 a les 24 : 00 hores , el treballador / a que accepti aquest sistema de treball , a més del sou corresponent se li abonarà , en concepte de dispositiu de localització , 28,65 € al dia .
Español: Como compensación a la disponibilidad desde las 00:00 a las 24:00 horas , el trabajador/ a que acepte este sistema de trabajo , además del sueldo correspondiente se le abonará , en concepto de dispositivo de localización , 28,65€ al día .
Català: Aquest valor restarà vigent des de l ' ú de febrer de 2010 fins el 31 de gener de 2012 , tot això sense perjudici del que disposa la disposició transitòria primera .
Español: Este valor estará vigente desde el día 1 de febrero de 2010 hasta el día 31 de enero de 2012 , todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición transitoria 1ª .
Català: L ' empresa facilitarà un part , amb la finalitat de que el treballador / a registri l ' activitat desenvolupada durant el dispositiu , en el qual expressament figuri , les activacions realitzades setmanalment , així com la data i temps d ' activació i tornada a la base , en cadascun dels serveis .
Español: La empresa facilitará un parte , con el fin de que el trabajador/ a registre la actividad desarrollada durante el dispositivo , en el cual expresamente figuren , las activaciones realizadas semanalmente , así como la fecha y tiempo de activación y retorno a la base , en cada uno de los servicios .
Català: Les empreses podran programar els descansos dels treballadors / es segons els torns abans esmentats ; es facilitarà en una setmana dos dies de descans consecutius i en la següent dos dies alterns o consecutius , o a l ' inrevés , no necessàriament un diumenge i festiu .
Español: Las empresas podrán programar los descansos de los trabajadores/ as según los turnos antes mencionados ; se facilitará en una semana dos días de descanso consecutivos y en la siguiente dos días alternos o consecutivos , o a la inversa , no necesariamente un domingo y festivo .
Català: Aquests descansos que corresponen per torn i que s ' hagin de treballar per suplència de malaltia i absències justificades d ' altre treballador / a , es retribuiran amb el salari corresponent al dia incrementat en un 50 per 100 , en cas que no es disposi d ' una data immediata per a la concessió de descans al suplent .
Español: Estos descansos que corresponden por turno y que se hayan de trabajar por suplencia de enfermedad y ausencias justificadas de otro trabajador/ a , se retribuirán con el salario correspondiente al día incrementado en un 50 por 100 , en caso de que no se disponga de una fecha inmediata para la concesión de descanso al suplente .
Català: S ' entendrà com treball per torn de guàrdia de 24 hores tota forma d ' organització del treball per la qual els treballadors / es realitzin un servei continuat de 24 hores en el qual s ' alternin períodes de treball amb descans adient , garantint que en un període de 7 dies no es donen més de 48 hores de treball en un període de referència de 12 mesos , conforme a allò que estableix la Directiva 2003 / 88 / CE del Parlament Europeu i del Consell .
Español: Se entenderá como trabajo por turno de guardia de 24 horas toda forma de organización del trabajo por la cual los trabajadores/ as realicen un servicio continuado de 24 horas en el cual se alternen periodos de trabajo con descanso adecuado , garantizando que en un periodo de 7 días no se dan más de 48 horas de trabajo en un periodo de referencia de 12 meses , conforme a aquello que establece la Directiva 2003/ 88/ CE del Parlamento Europeo y del Consejo .
Català: Aquesta forma de prestació de treball només pot donar-se en els serveis que per la seva intensitat de treball permeten el descans adient del treballador / a en el decurs de la guàrdia .
Español: Esta forma de prestación de trabajo sólo puede darse en los servicios que por su intensidad de trabajo permiten el descanso adecuado del trabajador/ a en el transcurso de la guardia .
Català: 1 ) Temps de treball , tot període durant el qual el treballador / a roman en el treball , a disposició de l ' empresari i en exercici de la seva activitat o de les seves funcions .
Español: 1 ) Tiempo de trabajo , todo periodo durante el cual el trabajador/ a permanece en el trabajo , a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones .
Català: 2 ) Es considerarà temps de presència aquell en el qual el treballador / a es trobi a disposició de l ' empresari sense prestar treball efectiu , per raons d ' espera , expectatives , serveis de guàrdia , avaries , menjars en ruta o d ' altres de semblants .
Español: 2 ) Se considerará tiempo de presencia aquel en el cual el trabajador/ a se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo , por razones de espera , expectativas , servicios de guardia , averías , comidas en ruta u otras parecidas .
Català: 3 ) Descans adient : períodes regulars de descans dels treballadors / es , la durada del qual s ' expressa en unitats de temps , suficientment llargs i continus per evitar que , com a conseqüència del cansament o a ritmes de treball irregulars , aquells es produeixin lesiones a si mateixos , als seus companys o a tercers , i que perjudiquin la seva salut , a curt o a llarg termini .
Español: 3 ) Descanso adecuado : periodos regulares de descanso de los trabajadores , la duración de los cuales se expresa en unidades de tiempo , suficientemente largos y continuos para evitar que , como consecuencia del cansancio o a ritmos de trabajo irregulares , aquellos se produzcan lesiones a si mismos , a sus compañeros o a terceros , y que perjudiquen su salud , a corto o a largo plazo .
Català: A ) Retribució festivitats especials : Tot el personal inclòs en aquest conveni que treballi , en jornada mitja o total , els dies : 25 de desembre , 1 de gener , divendres Sant , Pasqua florida i 24 de juny , percebran amb caràcter extraordinari la quantitat de 5,43 € per hora treballada en festiu ( de 0 a 24 hores del dia senyalat ) .
Español: A ) Retribución festividades especiales : Todo el personal incluido en este convenio que trabaje , en media jornada o total , los días : 25 de diciembre , 1 de enero , viernes Santo , Pascua florida y 24 de junio , percibirán con carácter extraordinario la cantidad de 5,43€ por hora trabajada en festivo ( de 0 a 24 horas del día señalado ) .
Català: Els dies 24 de desembre i 31 de desembre percebran amb caràcter extraordinari la quantitat de 5,43 € per hora treballada en festiu ( de 22 hores del dia a les 22 hores del dia següent ) .
Español: Los días 24 de diciembre y 31 de diciembre percibirán con carácter extraordinario la cantidad de 5,43€ por hora trabajada en festivo ( de 22 horas del día a las 22 horas del día siguiente ) .
Català: B ) Retribució resta festivitats no locals : Percebran amb caràcter extraordinari la quantitat de 2,71 € per hora treballada en festiu ( de 0 a 24 hores del dia senyalat ) .
Español: B ) Retribución resto festividades no locales : percibirán con carácter extraordinario la cantidad de 2,71 € por hora trabajada en festivo ( de 0 a 24 horas del día señalado ) .
Català: C ) Retribució festes locals : Percebran amb caràcter extraordinari la quantitat de 2,17 € per hora treballada en festiu ( de 0 a 24 hores del dia senyalat ) .
Español: C ) Retribución fiestas locales : percibirán con carácter extraordinario la cantidad de 2,17 € por hora trabajada en festivo ( de 0 a 24 horas del día señalado ) .