Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La denegació dels permisos , les autoritzacions o les llicències governatives per al desenvolupament de l ' activitat , pel motiu que fos , no renovació , abandonament unilateral de l ' activitat , rescissió de l ' autorització per incompliment legal , etc . , així com el tancament de la sala per resolució administrativa , sense perjudici dels drets reconeguts pel present Conveni i els reconeguts en la legislació vigent , serà causa suficient perquè les empreses afectades pel present Conveni puguin donar per resolts els contractes de treball amb els treballadors al seu càrrec , sense més tràmit que el conduent a l ' obtenció dels drets de prestació social per desocupació per als afectats , a través de la tramitació de l ' expedient de regulació d ' ocupació , si s ' escau .
Español: La denegación de los permisos , las autorizaciones o las licencias gubernativas para el desarrollo de la actividad , por el motivo que fuera , no renovación , abandono unilateral de la actividad , rescisión de la autorización por incumplimiento legal , etc. , así como el cierre de la sala por resolución administrativa , sin perjuicio de los derechos reconocidos por el presente Convenio y los reconocidos en la legislación vigente , será causa suficiente para que las empresas afectadas por el presente Convenio puedan dar por resueltos los contratos de trabajo con los trabajadores a su cargo , sin más trámite que el conducente a la obtención de los derechos de prestación social por desempleo para los afectados , a través de la tramitación del expediente de regulación de ocupación , en su caso .
Català: Quan no es produeixi allò previst en el precepte anterior perquè , havent estat sol · licitats els permisos , les autoritzacions o les llicències governatives , no els siguin renovats , s ' han d ' aplicar les normes establertes en l ' article 51 de l ' Estatut dels treballadors i en el Reial Decret Legislatiu 2 / 95 , de 7 d ' abril .
Español: Cuando no se produzca aquello previsto en el precepto anterior porque , habiendo sido solicitados los permisos , las autorizaciones o las licencias gubernativas , no les sean renovados , se tienen que aplicar las normas establecidas en el artículo 51 del Estatuto de los trabajadores y en el Real Decreto Legislativo 2/ 95 , de 7 de abril .
Català: Les empreses en situació de tancament temporal duran a terme totes les gestions conduents a aconseguir els beneficis del subsidi de desocupació del personal al seu càrrec , observant , en el seu cas , allò establert en l ' article 47 de l ' Estatut dels treballadors i en el RD invocat en el precepte anterior .
Español: Las empresas en situación de cierre temporal llevarán a cabo todas las gestiones conducentes a conseguir los beneficios del subsidio de desempleo del personal a su cargo , observante , en su caso , aquello establecido en el artículo 47 del Estatuto de los trabajadores y en el RD invocado en el precepto anterior .
Català: El director de sala exerceix la direcció i el control del funcionament de la sala , adoptant les decisions relatives a la marxa de les diferents operacions , d ' acord amb les normes tècniques del joc i marcant-ne el ritme adequat ; vetlla pel correcte funcionament de tots els aparells , les instal · lacions i els serveis de la sala ; exerceix la jerarquia sobre tot el personal al servei de la sala ; respon de la correcta gestió de la comptabilitat específica del joc i de la tinença , a la sala , de les autoritzacions necessàries per al seu funcionament i de la documentació relativa al personal .
Español: El director de sala ejerce la dirección y el control del funcionamiento de la sala , adoptando las decisiones relativas a la marcha de las diferentes operaciones , de acuerdo con las normas técnicas del juego y marcando el ritmo adecuado ; vela por el correcto funcionamiento de todos los aparatos , las instalaciones y los servicios de la sala ; ejerce la jerarquía sobre todo el personal al servicio de la sala ; responde de la correcta gestión de la contabilidad específica del juego y de la tenencia , a la sala , de las autorizaciones necesarias para su funcionamiento y de la documentación relativa al personal .
Català: Així mateix , ostenta la representació de l ' empresa que gestioni el joc , tant davant els jugadors com dels agents de l ' autoritat , excepte en el cas que l ' esmentada representació estigui expressament atribuïda a una altra persona i aquesta es trobi present a la sala .
Español: Asimismo , ostenta la representación de la empresa que gestione el juego , tanto delante de los jugadores como de los agentes de la autoridad , excepto en el caso que la mencionada representación esté expresamente atribuida a otra persona y ésta se encuentre presente en la sala .
Català: El personal de taula és l ' encarregat de la comprovació de les boles i cartrons ; té en el seu poder els cartrons i els lliura ordenadament per a la seva distribució ; recapta els diners obtinguts en la venda de cartrons ; porta la comptabilitat dels cartrons venuts i sobrants per a cada jugada o sorteig ; efectua la determinació dels premis de línia i bingo ; comprova els cartrons premiats ; informa col · lectivament de tot això als jugadors ; prepara i abona les quantitats corresponents a cada premi una vegada finalitzada la jugada ; consigna tot això -així com les incidències que es produeixin- en l ' acta de cada sessió , i contesta individualment totes les peticions d ' informació o reclamacions que formulin els jugadors .
Español: El personal de mesa es el encargado de la comprobación de las bolas y cartones ; tiene en su poder los cartones y los entrega ordenadamente para su distribución ; recauda el dinero obtenido en la venta de cartones ; lleva la contabilidad de los cartones vendidos y sobrantes para cada jugada o sorteo ; efectúa la determinación de los premios de línea y bingo ; comprueba los cartones premiados ; informa colectivamente de todo eso a los jugadores ; prepara y abona las cantidades correspondientes a cada premio una vez finalizada la jugada ; consigna todo eso -así como las incidencias que se produzcan- en el acta de cada sesión , y contesta individualmente todas las peticiones de información o reclamaciones que formulen los jugadores .
Català: El personal de sala s ' encarregarà de la venda de cartrons i de la funció d ' admissió i control i , en el torn de locució , de qualsevol activitat relacionada amb la venda o administració de cartrons que el director de sala els indiqui .
Español: El personal de sala se encargará de la venta de cartones y de la función de admisión y control y , en el turno de locución , de cualquier actividad relacionada con la venta o administración de cartones que el director de sala les indique .
Català: A més atendrà qualsevol màquina autoritzada en el lloc de treball , facilitant els serveis que siguin precisos als clients de les màquines , incloent el canvi de moneda fraccionària , el pagament de premis i mantenint el bon funcionament de les mateixes .
Español: Además atenderá cualquier máquina autorizada en el puesto de trabajo , facilitando los servicios que sean precisos a los clientes de las máquinas , incluyendo el cambio de moneda fraccionaria , el pago de premios y manteniendo el buen funcionamiento de las mismas .
Català: Tant en la definició de categories que antecedeix com en l ' assumpció de responsabilitats i en la regulació de grups professionals que a continuació s ' estableix , s ' ha de complir el que estableix el reglament de joc vigent en cada moment .
Español: Tanto en la definición de categorías que antecede como en la asunción de responsabilidades y en la regulación de grupos profesionales que a continuación se establece , se tiene que cumplir lo que establece el reglamento de juego vigente en cada momento .
Català: En tot cas , la substitució entre treballadors o treballadores ha de produir-se sense menyscabament de la seva dignitat i formació professional , amb respecte als drets retributius adquirits , sota criteris d ' equitat i sense que impliqui tracte discriminatori .
Español: En todo caso , la sustitución entre trabajadores o trabajadoras tiene que producirse sin menoscabo de su dignidad y formación profesional , con respeto a los derechos retributivos adquiridos , bajo criterios de equidad y sin que implique trato discriminatorio .
Català: No obstant això , quan les necessitats del servei ho exigeixin , a criteri de la Direcció de cada sala , l ' esmentada jornada podrà ampliar-se individualment fins a un màxim de 42 hores més anuals , que , en cap cas , tindran la consideració d ' hores extraordinàries a un preu alçat unitari de 6 euros l ' hora .
Español: No obstante , cuando las necesidades del servicio lo exijan , a criterio de la Dirección de cada sala , la mencionada jornada podrá ampliarse individualmente hasta un máximo de 42 horas más anuales , que , en ningún caso , tendrán la consideración de horas extraordinarias a un precio alzado unitario de 6 euros la hora .
Català: Sempre que la durada de la jornada diària continuada excedeixi de 6 hores , ha d ' establir-se un període de descans durant aquesta de durada no inferior a 30 minuts , que no tindrà la consideració de treball efectiu .
Español: Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas , tiene que establecerse un periodo de descanso durante ésta de duración no inferior a 30 minutos , que no tendrá la consideración de trabajo efectivo .
Català: La regularització i el pagament de les hores treballades en excés durant cadascun dels anys de vigència del Conveni s ' efectuarà , com a màxim , el 31 de desembre de l ' any de la seva realització .
Español: La regularización y el pago de las horas trabajadas en exceso durante cada uno de los años de vigencia del Convenio se efectuará , como máximo , el 31 de diciembre del año de su realización .
Català: Les empreses establiran , d ' acord amb els representants legals dels treballadors , els horaris , torns de sopar o descansos diaris i descansos setmanals , i en confeccionaran un quadre mensual que es col · locarà en el tauler d ' anuncis .
Español: Las empresas establecerán , de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores , los horarios , turnos de cena o descansos diarios y descansos semanales , y confeccionarán un cuadro mensual que se colocará en el tablero de anuncios .
Català: .Torns de menjar o sopar , que no podran començar abans de les 3 hores de l ' inici de la jornada de cada treballador o treballadora , ni acabar més de 2 hores abans de la seva finalització , excepte a les sales en les quals la jornada i l ' horari laboral siguin reduïts .
Español: . ~~~ Turnos de comida o cena , que no podrán empezar antes de las 3 horas del inicio de la jornada de cada trabajador o trabajadora , ni acabar más de 2 horas antes de su finalización , excepto en las salas en las cuales la jornada y el horario laboral sean reducidos .
Català: L ' esmentat calendari s ' exposarà en el tauler d ' anuncis amb una antelació mínima de 7 dies abans de l ' inici de cadascun dels mesos naturals .
Español: El mencionado calendario se expondrá en el tablón de anuncios con una antelación mínima de 7 días antes del inicio de cada uno de los meses naturales .
Català: Si per necessitats del servei calguessin canvis en el calendari una vegada publicat , aquests es faran d ' acord amb la representació legal dels treballadors o treballadores ; en el cas que no sigui possible per causes peremptòries , es comunicarà aquest fet a la representació legal amb la major brevetat possible .
Español: Si por necesidades del servicio hicieran falta cambios en el calendario una vez publicado , éstos se harán de acuerdo con la representación legal de los trabajadores o trabajadoras ; en caso de que no sea posible por causas perentorias , se comunicará este hecho a la representación legal con la mayor brevedad posible .
Català: L ' empresa i els representants legals dels treballadors o treballadores elaboraran durant el mes de desembre de cada any el quadre de vacances de l ' any següent , que ha d ' exposar-se en el tauler d ' anuncis .
Español: La empresa y los representantes legales de los trabajadores o trabajadoras elaborarán durante el mes de diciembre de cada año el cuadro de vacaciones del año siguiente , que tiene que exponerse en el tablón de anuncios .
Català: Durant el període de vacances , el treballador o treballadora percebrà les mateixes retribucions que si estigués treballant , excepte el plus de transport i el menyscapte de diners .
Español: Durante el periodo de vacaciones , el trabajador o trabajadora percibirá las mismas retribuciones que si estuviera trabajando , excepto el plus de transporte y el menoscabo de dinero .
Català: Es podrà unir les vacances al període de suspensió del contracte per maternitat / paternitat , o al successiu període d ' acumulació de la reducció de jornada per lactància , en cas de fer us d ' aquest dret
Español: Se podrá unir las vacaciones al periodo de suspensión del contrato por maternidad/ paternidad , o al sucesivo periodo de acumulación de la reducción de jornada por lactancia , en caso de hacer uso de este derecho .
Català: En cas que el període de vacances coincideixi en la seva totalitat o en part amb el període de suspensió del contracte per maternitat , aquestes es gaudiran a opció de la treballadora en un període immediat anterior o a continuació del període de suspensió fins el total de dies que corresponguessin , excepte acord entre les parts per a gaudir-les en altra data .
Español: En caso de que el periodo de vacaciones coincida en su totalidad o en parte con el periodo de suspensión del contrato por maternidad , éstas se disfrutarán a opción de la trabajadora en un periodo inmediato anterior o a continuación del periodo de suspensión hasta el total de días que correspondieran , excepto acuerdo entre las partes para disfrutarlas en otra fecha .
Català: En cas de Incapacitat Temporal ( IT ) produïda abans del començament del període de vacances , aquestes es traslladaran a altre període dintre de l ' any natural i , de no ser possible realitzar-les en l ' any natural , es podrà pactar entre empresa i treballador el gaudir-les l ' any següent .
Español: En caso de Incapacidad Temporal ( IT ) producida antes del comienzo del periodo de vacaciones , éstas se trasladarán a otro periodo dentro del año natural y , de no ser posible realizarlas en el año natural , se podrá pactar entre empresa y trabajador el disfrutarlas el año siguiente .
Català: Al treballador o treballadora que correspongui prestar serveis en alguna de les 14 festes anuals abonables i no recuperables , a més de la seva retribució ordinària d ' aquest dia , se li abonarà una compensació econòmica equivalent al 40 % del salari base i el plus del conveni d ' aquest dia .
Español: Al trabajador o trabajadora que corresponda prestar servicios en alguna de las 14 fiestas anuales abonables y no recuperables , además de su retribución ordinaria de este día , se le abonará una compensación económica equivalente al 40 % del salario base y el plus del convenio de este día .
Català: L ' empresa demanarà als seus treballadors o treballadores , a través dels seus representants legals , expressió escrita de l ' opció elegida , dins dels 15 primers dies del mes de desembre de cada any , amb la finalitat de poder planificar el treball de l ' any següent .
Español: La empresa pedirá a sus trabajadores o trabajadoras , a través de sus representantes legales , expresión escrita de la opción elegida , dentro de los 15 primeros días del mes de diciembre de cada año , con la finalidad de poder planificar el trabajo del año siguiente .
Català: 2 dies per a assumptes personals , preavisant amb 72 hores i no coincidint amb un altre empleat o empleada de l ' empresa que el gaudeixi el mateix dia , excloent-se com a possibles dates de gaudi els dies festius intersetmanals , la vigília d ' aquests i els dissabtes , llevat d ' acord exprés entre empresa i treballador o treballadora .
Español: 2 días para asuntos personales , preavisando con 72 horas y no coincidiendo con otro empleado o empleada de la empresa que lo disfrute el mismo día , excluyéndose como posibles fechas de disfrute los días festivos intersemanales , la víspera de éstos y los sábados , salvo acuerdo expreso entre empresa y trabajador o trabajadora .
Català: Les absències o faltes de puntualitat o d ' asistencia al lloc de treball , com a conseqüència de situacions de violència de gènere es consideren justificades i seran retribuïdes .
Español: Las ausencias o faltas de puntualidad o de asistencia al puesto de trabajo , como consecuencia de situaciones de violencia de género se consideran justificadas y serán retribuidas .
Català: Per beneficiar-se d ' aquest dret , els serveis socials o els serveis de salut hauran d ' acreditar que les absències o faltes de puntualitat son motivades per situacions de violència de gènere , sens perjudici de que dites absències la treballadora deu de comunicar-les a l ' empresa .
Español: Para beneficiarse de este derecho , los servicios sociales o los servicios de salud tendrán que acreditar que las ausencias o faltas de puntualidad son motivadas por situaciones de violencia de género , sin perjuicio de que dichas ausencias la trabajadora debe comunicarlas a la empresa .
Català: Qualsevol dret disposat en benefici , protecció o ajuda del treballador o treballadora pel que fa al seu vincle matrimonial , pel present Conveni serà també d ' aplicació al treballador o treballadora unida a una altra persona en una relació d ' afectivitat anàloga a la conjugal amb independència de la seva orientació sexual , conforme al que disposi la legislació autònoma o estatal a l ' efecte , prèvia aportació de la certificació corresponent en els termes establerts en la disposició addicional primera del Conveni marc estatal , sempre que compti amb un any d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: Cualquier derecho dispuesto en beneficio , protección o ayuda del trabajador o trabajadora con respecto a su vínculo matrimonial , por el presente Convenio será también de aplicación al trabajador o trabajadora unida a otra persona en una relación de afectividad análoga a la conyugal con independencia de su orientación sexual , conforme a lo que disponga la legislación autónoma o estatal al efecto , previa aportación de la certificación correspondiente en los términos establecidos en la disposición adicional primera del Convenio marco estatal , siempre que cuente con un año de antigüedad en la empresa .
Català: A més de les llicències legalment establertes , els treballadors o treballadores podran gaudir d ' un permís , sense dret a retribució , de fins a 30 dies l ' any , dividit , com a màxim , en 2 períodes no inferiors a 15 dies per motius personals o familiars de caràcter inexcusable , com són : exàmens per obtenir titulacions oficialment reconegudes o amb motiu de la insuficiència , per la gravetat o prolongació dels supòsits que donen dret als permisos retribuïts previstos en els apartats 2 i 3 de l ' article anterior .
Español: Además de las licencias legalmente establecidas , los trabajadores o trabajadoras podrán disfrutar de un permiso , sin derecho a retribución , de hasta 30 días el año , dividido , como máximo , en 2 periodos no inferiores a 15 días por motivos personales o familiares de carácter inexcusable , cómo son : exámenes para obtener titulaciones oficialmente reconocidas o con motivo de la insuficiencia , por la gravedad o prolongación de los supuestos que dan derecho a los permisos retribuidos previstos en los apartados 2 y 3 del artículo anterior .
Català: Aquesta absència retribuïda es podrà gaudir a elecció de la treballadora o treballador prèvia comunicació a la Direcció de l ' empresa amb antelació suficient , conforme a les opcions següents :
Español: Esta ausencia retribuida se podrá disfrutar a elección de la trabajadora o trabajador previa comunicación a la Dirección de la empresa con antelación suficiente , conforme a las opciones siguientes :
Català: Acumular el total d ' hores de permís resultants de la reducció anterior i gaudir-les de manera ininterrompuda i a continuació del descans per maternitat , de manera que es gaudeixin de 4 setmanes a continuació del permís de maternitat .
Español: Acumular el total de horas de permiso resultantes de la reducción anterior y disfrutarlas de manera ininterrumpida y a continuación del descanso por maternidad , de manera que se disfruten de 4 semanas a continuación del permiso de maternidad .
Català: El dia 1 de maig es considera festa de no-activitat laboral amb caràcter general , per ser el Dia Internacional del Treball , i el gaudirà la totalitat de la plantilla .
Español: El día 1 de mayo se considera fiesta de no actividad laboral con carácter general , para ser el Día Internacional del Trabajo , y lo disfrutará la totalidad de la plantilla .
Català: En Aquest supòsit només s ' admetrà com a festivitat substitutiva una de les següents : revetlla de Sant Joan ( 23 de juny ) , nit de Nadal ( 24 de desembre ) , nit de Cap d ' Any ( 31 de desembre ) i , llevat de la ciutat de Barcelona , la vigília d ' una festivitat local .
Español: En este supuesto sólo se admitirá como festividad sustitutiva una de las siguientes : verbena de San Juan ( 23 de junio ) , noche de Navidad ( 24 de diciembre ) , noche de Fin de Año ( 31 de diciembre ) y , salvo la ciudad de Barcelona , la víspera de una festividad local .
Català: L ' empresa efectuarà un descompte del 40 % sobre el preu que en cada moment hagi d ' abonar el client en els menjars o sopars del personal en dependències de l ' empresa , excepte ofertes i promocions en les quals abonarà l ' import íntegre , si optés per aquestes .
Español: La empresa efectuará un descuento del 40 % sobre el precio que en cada momento tenga que abonar el cliente en las comidas o cenas del personal en dependencias de la empresa , excepto ofertas y promociones en las cuales abonará el importe íntegro , si optara por éstas .
Català: Per a l ' aplicació d ' allò pactat en el paràgraf anterior , les empreses afectades pel present Conveni estaran obligades a facilitar de manera mensual al Comitè o als delegats de personal la informació nominal sobre el nombre d ' hores extraordinàries efectuades , especificant-ne les causes .
Español: Para la aplicación de aquello pactado en el párrafo anterior , las empresas afectadas por el presente Convenio estarán obligadas a facilitar de manera mensual al Comité o a los delegados de personal la información nominal sobre el número de horas extraordinarias efectuadas , especificando las causas .
Català: La realització de les hores extraordinàries , conforme estableix l ' article 35.5 de l ' Estatut dels treballadors , es registrarà dia a dia , i es totalitzarà anualment , lliurant-se còpia del resum anual al treballador o treballadora en el part corresponent .
Español: La realización de las horas extraordinarias , conforme establece el artículo 35.5 del Estatuto de los trabajadores , se registrará día a día , y se totalizará anualmente , entregándose copia del resumen anual al trabajador o trabajadora en el parte correspondiente .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , el salari base per a totes les categories i tots els nivells professionals , sigui quina sigui la categoria de la sala per a la qual prestin els seus serveis , queda fixat en la quantia següent :
Español: Durante la vigencia de este Convenio , el salario base para todas las categorías y todos los niveles profesionales , sea cuál sea la categoría de la sala para la cual presten sus servicios , queda fijado en la cuantía siguiente :
Català: Les empreses abonaran al personal de taula i al personal de sala , quan venguin cartrons o se ' ls assigni la funció de facilitar canvi de màquines recreatives , un plus de menyscapte de diners , per la quantia següent :
Español: Las empresas abonarán al personal de mesa y al personal de sala , cuando vendan cartones o se les asigne la función de facilitar cambio de máquinas recreativas , un plus de quebranto de moneda , por la cuantía siguiente :
Català: Amb la finalitat de compensar econòmicament aquells treballadors o treballadores que per necessitats reals de la sala han de dur a terme treballs fora de les hores normals , com ara tancament de caixa , recollida de la sala , revisió de cartrons i sèries , etc . , les empreses abonaran als esmentats treballadors o treballadores un plus de prolongació de jornada , per l ' import següent :
Español: Con la finalidad de compensar económicamente aquellos trabajadores o trabajadoras que por necesidades reales de la sala tienen que llevar a término trabajos fuera de las horas normales , como cierre de caja , recogida de la sala , revisión de cartones y series , etc. , las empresas abonarán a los mencionados trabajadores o trabajadoras un plus de prolongación de jornada , por el importe siguiente :
Català: Com a compensació de les despeses de desplaçaments i mitjans de transport dins de la localitat , així com des del domicili als centres de treball i el seu retorn , s ' estableix un plus de distància i transport en quantia mensual de 45,79 euros al 2009 , que percebran els treballadors o treballadores mensualment , o a prorrata dels dies treballats en els casos dels fixos de treball discontinu .
Español: Como compensación de los gastos de desplazamientos y medios de transporte dentro de la localidad , así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su retorno , se establece un plus de distancia y transporte en cuantía mensual de 45,79 euros en el 2009 , que percibirán los trabajadores o trabajadoras mensualmente , o a prorrata de los días trabajados en los casos de los fijos de trabajo discontinuo .
Català: Les empreses abonaran , a tots els treballadors o treballadores que facin part de la seva jornada al llarg de la setmana després de les 22 hores , la quantitat mensual de 64,08 al 2009 , pel concepte de nocturnitat , en 12 pagues , incloses les vacances .
Español: Las empresas abonarán , a todos los trabajadores o trabajadoras que hagan parte de su jornada a lo largo de la semana después de las 22 horas , la cantidad mensual de 64,08 en el 2009 , por el concepto de nocturnidad , en 12 pagas , incluidas las vacaciones .
Català: Conciliació de la vida familiar : amb la finalitat de protegir les condicions laborals de les persones que , en virtut de la Llei 39 / 1999 , s ' acullin a la possibilitat de reducció de la seva jornada laboral , aquestes tindran dret a percebre la quantia que correspongui del plus de nocturnitat , encara que part de la seva jornada ( ja reduïda ) no coincideixi amb l ' horari nocturn establert en el present article .
Español: Conciliación de la vida familiar : con la finalidad de proteger las condiciones laborales de las personas que , en virtud de la Ley 39/ 1999 , se acojan a la posibilidad de reducción de su jornada laboral , éstas tendrán derecho a percibir la cuantía que corresponda del plus de nocturnidad , aunque parte de su jornada ( ya reducida ) no coincida con el horario nocturno establecido en el presente artículo .
Català: Per 2009 , el plus mensual de Conveni corresponent als diferents nivells professionals , segons la seva forma de contracte i categoria de la sala , serà el que resulti de les Taules i normes de aplicació vigents a 31 de desembre de 2008 .
Español: Para 2009 , el plus mensual de Convenio correspondiente a los diferentes niveles profesionales , según su forma de contrato y categoría de la sala , será el que resulte de las tablas y normas de aplicación vigentes a 31 de diciembre de 2008.
Català: A partir de l ' u de gener de 2010 , l ' anterior Plus Conveni serà substituït per el present Plus Conveni Consolidat que percebrà el personal que presti serveis a la signatura del present Conveni i que quedarà fixat al valor que tenía al 31 de desembre de 2009 .
Español: A partir del uno de enero de 2010 , el anterior Plus Convenio será sustituido por el presente Plus Convenio Consolidado que percibirá el personal que preste servicios a la firma del presente Convenio y que quedará fijado al valor que tenía al 31 de diciembre de 2009.
Català: Les empreses que procedeixin a extingir contractes indefinits de treballadors perceptors del Plus Conveni Consolidat , llevat els acomiadaments disciplinaris que siguin qualificats com procedents o acomiadaments per causes objectives , que procedeixin en el termini dels dotze mesos següents a contractar d ' altre treballador o treballadora , o a convertir en indefinit un contracte temporal o de durada determinada , seran obligades a abonar al nou treballador o treballadora contractat , o al treballador que veu convertit el seu contracte en indefinit , el mateix plus conveni consolidat que hagués percebut el treballador o treballadora que extingí el seu contracte .
Español: Las empresas que procedan a extinguir contratos indefinidos de trabajadores perceptores del Plus Convenio Consolidado , salvo los despidos disciplinarios que sean calificados como procedentes o despidos por causas objetivas , que procedan en el plazo de los doce meses siguientes a contratar de otro trabajador o trabajadora , o a convertir en indefinido un contrato temporal o de duración determinada , serán obligadas a abonar al nuevo trabajador o trabajadora contratado , o al trabajador que ve convertido su contrato en indefinido , el mismo plus convenio consolidado que hubiera percibido el trabajador o trabajadora que extinguió su contrato .
Català: A fi de respectar-se els drets adquirits , amb efectes d ' 1 de gener de 1999 , i en substitució del complement per antiguitat , va quedar establert un complement ad personam -que a partir del 9è Conveni passà a denominar-se ex-antiguitat- de caràcter salarial i de naturalesa no absorbible ni compensable , en quantia equivalent al complement d ' antiguitat reconegut el 31 de desembre de 1998 .
Español: Con el fin de respetarse los derechos adquiridos , con efectos de 1 de enero de 1999 , y en sustitución del complemento por antigüedad , quedó establecido un complemento ad personam -que a partir del 9º Convenio pasó a denominarse ex-antigüedad- de carácter salarial y de naturaleza no absorbible ni compensable , en cuantía equivalente al complemento de antigüedad reconocido el 31 de diciembre de 1998.
Català: Tots els treballadors o treballadors percebran 3 gratificacions extraordinàries que s ' abonaran , respectivament , abans del 30 de juny , 20 de desembre ( Nadal ) i a l ' inici del gaudi de les vacances .
Español: Todos los trabajadores o trabajadores percibirán 3 gratificaciones extraordinarias que se abonarán , respectivamente , antes del 30 de junio , 20 de diciembre ( Navidad ) y al inicio del disfrute de las vacaciones .
Català: Els treballadors o treballadores a temps parcial -fixos o de durada determinada- percebran aquestes gratificacions extraordinàries a prorrata de les hores realment treballades , podent ser-los-les abonades incloses en les liquidacions mensuals d ' havers meritats .
Español: Los trabajadores o trabajadoras a tiempos parcial -fijos o de duración determinada- percibirán estas gratificaciones extraordinarias a prorrata de las horas realmente trabajadas , pudiendo ser abonadas incluidas en las liquidaciones mensuales de haberes devengados .
Català: Per l ' any 2010 i successius de vigència del conveni , s ' incrementaran en un 1,75 % , revisable fins l ' IPC real en cas que aquest sigui superior , els següents conceptes retributius : Hores extraordinàries , Salari Base , Menyscapte de diners , Plus prolongació jornada , Plus Transport , Plus Nocturnitat , Plus Conveni Consolidat , Complement “ ex antiguitat ” i Increment de jornada .
Español: Para el año 2010 y sucesivos de vigencia del convenio , se incrementarán en un 1,75 % , revisable hasta el IPC real en caso de que éste sea superior , los siguientes conceptos retributivos : Horas extraordinarias , Salario Base , quebranto de dinero , Plus prolongación jornada , Plus Transporte , Plus Nocturnidad , Plus Convenio Consolidado , Complemento “ ex antigüedad” e Incremento de jornada .
Català: Amb els increments pactats , es garanteixen durant la vigència del conveni els 1.000,00 € mensuals meritats amb els conceptes Salari Base , Plus Nocturnitat i Plus Transport .
Español: Con los incrementos pactados , se garantizan durante la vigencia del convenio los 1.000,00€ mensuales devengados con los conceptos Salario Base , Plus Nocturnidad y Plus Transporte .
Català: En incapacitat temporal derivada d ' accident de treball : fins al 100 % del salari base més plus de Conveni Consolidat , plus d ' ex-antiguitat i ad personam , si correspon , des del primer dia d ' incapacitat fins a un màxim de 12 mesos .
Español: En incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo : hasta el 100 % del salario base más plus de Convenio Consolidado , plus de ex-antigüedad y ad personam , si corresponde , desde el primer día de incapacidad hasta un máximo de 12 meses .
Català: En incapacitat temporal derivada de malaltia comuna , amb hospitalització : fins al 100 % del salari base més plus de Conveni Consolidat , plus d ' ex-antiguitat i ad personam , si correspon , des del dia de l ' hospitalització fins a un màxim de 12 mesos .
Español: En incapacidad temporal derivada de enfermedad común , con hospitalización : hasta el 100 % del salario base más plus de Convenio Consolidado , plus de ex-antigüedad y ad personam , si corresponde , desde el día de la hospitalización hasta un máximo de 12 meses .
Català: c . En incapacitat temporal derivada de malaltia comuna , sense hospitalització : fins al 100 % del salari base més plus de Conveni Consolidat , plus d ' ex-antiguitat i ad personam , si correspon , des del 10è dia d ' incapacitat fins a un màxim de 12 mesos .
Español: c. En incapacidad temporal derivada de enfermedad común , sin hospitalización : hasta el 100 % del salario base más plus de Convenio Consolidado , plus de ex-antigüedad y ad personam , si corresponde , desde el 10º día de incapacidad hasta un máximo de 12 meses .
Català: En el present supòsit , en el cas que el treballador o treballadora no hagués estat en l ' esmentada contingència en el transcurs de l ' any immediatament anterior a la data de baixa , o si la situació d ' incapacitat es prolongués més de 30 dies , s ' abonarà el referit complement des del primer dia de baixa i fins a l ' indicat amb un màxim de 12 mesos .
Español: En el presente supuesto , en caso de que el trabajador o trabajadora no hubiera estado en la mencionada contingencia en el transcurso del año inmediatamente anterior a la fecha de baja , o si la situación de incapacidad se prolongara más de 30 días , se abonará el referido complemento desde el primer día de baja y hasta el indicado con un máximo de 12 meses .
Català: Si l ' índex d ' absentisme laboral en l ' empresa resulta superior al 10 % , el complement esmentat en el paràgraf anterior s ' abonarà a partir del 21è dia de la baixa i fins a un màxim de 6 mesos .
Español: Si el índice de absentismo laboral en la empresa resulta superior al 10 % , el complemento mencionado en el párrafo anterior se abonará a partir del 21º día de la baja y hasta un máximo de 6 meses .
Català: L ' índex d ' absentisme -referit únicament al personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni- serà el que resulti a primer de cada mes , en el seu còmput interanual , sense tenir en compte les baixes derivades de prestació per maternitat .
Español: El índice de absentismo -referido únicamente al personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio- será lo que resulte a primero de cada mes , en su cómputo interanual , sin tener en cuenta las bajas derivadas de prestación por maternidad .
Català: L ' empresa abonarà al cònjuge dels seus treballadors o treballadores que morin o , si no n ' hi ha , als seus fills menors de 18 anys o incapacitats , o pares sota la seva dependència , un mes de salari de Conveni més un plus ex-antiguitat i ad personam , si correspon en concepte d ' ajuda de defunció .
Español: La empresa abonará al cónyuge de sus trabajadores o trabajadoras que mueran o , si no hay , a sus hijos menores de 18 años o incapacidades , o padres bajo su dependencia , un mes de salario de Convenio más un plus ex-antigüedad y ad personam , si corresponde en concepto de ayuda de defunción .
Català: Les empreses concertaran una assegurança col · lectiva , per als seus respectius treballadors o treballadores i mentre duri la relació laboral amb cadascun , que cobreixi els riscos de mort , invalidesa permanent absoluta per a tota mena de treball o gran invalidesa , derivats exclusivament de la indicada contingència d ' accident de treball .
Español: Las empresas concertarán un seguro colectivo , para sus respectivos trabajadores o trabajadoras y mientras dure la relación laboral con cada uno , que cubra los riesgos de muerte , invalidez permanente absoluta para todo tipo de trabajo o gran invalidez , derivados exclusivamente de la indicada contingencia de accidente de trabajo .
Català: El personal dels 2 sexes , amb més de 2 anys d ' antiguitat a l ' empresa , que contregui matrimoni civil o canònic o s ' inscrigui com a parella de fet en el registre competent i que continuï prestant els seus serveis a l ' empresa , tindrà dret a percebre com a premi de nupcialitat una gratificació equivalent a 30 dies de salari , plus d ' ex-antiguitat i ad personam , si correspon , així com un permís retribuït de 17 dies , quedant-ne exclosos els contractats a temps parcial , que gaudiran d ' aquests beneficis a prorrata .
Español: El personal de los 2 sexos , con más de 2 años de antigüedad en la empresa , que contraiga matrimonio civil o canónico o se inscriba como pareja de hecho en el registro competente y que continúe prestando sus servicios en la empresa , tendrá derecho a percibir como premio de nupcialidad una gratificación equivalente a 30 días de salario , plus de ex-antigüedad y ad personam , si corresponde , así como un permiso retribuido de 17 días , quedando excluidos los contratados a tiempo parcial , que disfrutarán de estos beneficios a prorrata .
Català: En substitució del pla de pensions establert a l ' article 65 del vigent Conveni marc estatal de bingos , s ' estableix un premi de permanència equivalent a una mensualitat de salari base més complement ex-antiguitat per cada 5 anys de prestació de serveis en l ' empresa , a percebre pel treballador o treballadora que amb 55 anys o més d ' edat causi baixa voluntària en aquesta .
Español: En sustitución del plan de pensiones establecido en el artículo 65 del vigente Convenio marco estatal de bingos , se establece un premio de permanencia equivalente a una mensualidad de salario base más complemento ex-antigüedad por cada 5 años de prestación de servicios en la empresa , a percibir por el trabajador o trabajadora que con 55 años o más de edad cause baja voluntaria en ésta .
Català: En els casos de baixa per risc durant l ' embaràs , davant la situació certificada pels serveis mèdics del servei públic de salut competent que les condicions del lloc de treball poden influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus , i no sigui possible l ' adaptació a un altre lloc de treball que eviti tal risc , es percebrà des del primer dia de la baixa i fins al moment del part un complement a càrrec de l ' empresa fins a arribar al 100 % de la base reguladora del mes anterior .
Español: En los casos de baja por riesgo durante el embarazo , ante la situación certificada por los servicios médicos del servicio público de salud competente que las condiciones del puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto , y no sea posible la adaptación a otro puesto de trabajo que evite tal riesgo , se percibirá desde el primer día de la baja y hasta el momento del parto un complemento a cargo de la empresa hasta llegar al 100 % de la base reguladora del mes anterior .
Català: Les faltes comeses pels treballadors o treballadores al servei de les empreses afectades pel present Conveni es classificaran , atenent la seva importància , reincidència i intencionalitat , en lleus , greus i molt greus , d ' acord amb el que es disposa en els articles següents .
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores o trabajadoras al servicio de las empresas afectadas por el presente Convenio se clasificarán , atendiendo su importancia , reincidencia e intencionalidad , en leves , graves y muy graves , de acuerdo con lo que se dispone en los artículos siguientes .
Català: f . L ' incompliment de les ordres i instruccions de l ' empresa , o personal delegat en l ' àmbit jeràrquic d ' aquesta , i en l ' exercici regular de les seves facultats directives .
Español: f. El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de la empresa , o personal delegado en el ámbito jerárquico de ésta , y en el ejercicio regular de sus facultades directivas .
Català: e . El frau , la deslleialtat i l ' abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els altres treballadors o treballadores o amb qualsevol altra persona al servei de l ' empresa en relació de treball .
Español: e. El fraude , la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o trabajadoras o con cualquier otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo .
Català: Queda inclòs en aquest apartat falsejar dades , tant durant el desenvolupament de les partides com en acabar aquestes , si aquestes falsedats tenen com a finalitat maliciosa aconseguir algun benefici .
Español: Queda incluido en este apartado falsear datos , tanto durante el desarrollo de las partidas como al acabar éstas , si estas falsedades tienen como finalidad maliciosa conseguir algún beneficio .
Català: h . Fer desaparèixer i inutilitzar materials , útils , eines , aparells , instal · lacions , edificis i béns de l ' empresa o causar-los desperfectes .
Español: h. Hacer desaparecer e inutilizar materiales , útiles , herramientas , aparatos , instalaciones , edificios y bienes de la empresa o causarles desperfectos .
Català: i . Mals tractes de paraula o obra , i falta greu al respecte i la consideració a l ' empresari i a persones delegades per aquest , així com a altres treballadors i públic en general .
Español: i. Malos tratos de palabra u obra , y falta grave al respeto y la consideración al empresario y a personas delegadas por éste , así como otros trabajadores y público en general .
Català: j . Tot comportament o conducta , en l ' àmbit laboral , que atempti al respecte de la intimitat i dignitat de la dona o l ' home mitjançant l ' ofensa , física o verbal , de caràcter sexual .
Español: j. Todo comportamiento o conducta , en el ámbito laboral , que atente al respecto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa , física o verbal , de carácter sexual .
Català: Per a l ' aplicació de les sancions previstes en l ' article anterior , es tindrà en compte el més gran o menor grau de responsabilitat de qui comet la falta , la categoria professional de l ' infractor i la repercussió del fet en els altres treballadors o treballadores , en el públic i en l ' empresa .
Español: Para la aplicación de las sanciones previstas en el artículo anterior , se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad de quien comete la falta , la categoría profesional del infractor y la repercusión del hecho en los otros trabajadores o trabajadoras , en el público y en la empresa .
Català: .Faltes molt greus : suspensió d ' ocupació i sou d ' 11 a 30 dies ; acomiadament disciplinari per les causes compreses en els apartats c ) , e ) , f ) , g ) i h ) , en qualsevol altre cas es precisarà que el treballador o treballadora sigui reincident .
Español: . ~~~ Faltas muy graves : suspensión de ocupación y sueldo de 11 a 30 días ; despido disciplinario por las causas comprendidas en los apartados c ) , e ) , f ) , g ) y h ) , en cualquier otro caso se precisará que el trabajador o trabajadora sea reincidente .
Català: Les faltes lleus prescriuran als 10 dies , les greus als 20 , i les molt greus als 60 dies a partir de la data en la qual l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió , i en tot cas als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 , y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en la cual la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y en todo caso a los 6 meses de haber-se cometido .
Català: Tot treballador o treballadora podrà donar compte per escrit , a través dels seus representants o directament a la Direcció de l ' empresa , dels actes que suposin abús d ' autoritat dels seus caps immediats o de qualsevol anomalia comesa per aquests i pels seus companys o companyes de treball .
Español: Todo trabajador o trabajadora podrá dar cuenta por escrito , a través de sus representantes o directamente a la Dirección de la empresa , de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes inmediatos o de cualquier anomalía cometida por éstos y por sus compañeros o compañeras de trabajo .
Català: Rebut l ' escrit , la Direcció obrirà l ' oportú expedient en el termini de 5 dies i resoldrà el que procedeixi en el termini de 10 dies .
Español: Recibido el escrito , la Dirección abrirá el oportuno expediente en el plazo de 5 días y resolverá lo que proceda en el plazo de 10 días .
Català: En cas contrari , els representants legals dels treballadors o treballadores o el mateix interessat podran formular les oportunes denúncies davant l ' autoritat laboral i les autoritats estatals o autonòmiques amb competències en matèries de joc .
Español: En caso contrario , los representantes legales de los trabajadores o trabajadoras o el mismo interesado podrán formular las oportunas denuncias ante la autoridad laboral y las autoridades estatales o autonómicas con competencias en materias de juego .
Català: Les particularitats pròpies del sector del bingo determinen que , en aquest , la relació entre individus com a conseqüència del treball , no solament es produeixi entre el personal de l ' empresa en la qual es presta servei , sinó que a més han de relacionar-se amb els usuaris dels serveis que presten , amb una particularitat afegida i sempre difícil per al treballador o treballadora : la de ser intermediari entre la clienta , que efectua la seva aposta , i l ' empresa per a la qual treballa que és qui abona el premi .
Español: Las particularidades propias del sector del bingo determinan que , en éste , la relación entre individuos como consecuencia del trabajo , no solamente se produzca entre el personal de la empresa en la cual se presta servicio , sino que además tienen que relacionarse con los usuarios de los servicios que prestan , con una particularidad añadida y siempre difícil para el trabajador o trabajadora : la de ser intermediario entre la cliente , que efectúa su apuesta , y la empresa para la cual trabaja que es quien abona el premio .
Català: Aquesta relació i les connotacions que se ' n deriven generen en el treballador o treballadora una susceptibilitat especial en l ' entorn laboral que cal delimitar evitant , en la mesura del possible , que generi tensions addicionals en la feina que puguin repercutir negativament en la salut del treballador o treballadora .
Español: Esta relación y las connotaciones que se derivan generan en el trabajador o trabajadora una susceptibilidad especial en el entorno laboral que hay que delimitar evitando , en la medida del posible , que genere tensiones adicionales en el trabajo que puedan repercutir negativamente en la salud del trabajador o trabajadora .