Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Encarregat / da general : Es l ' empleat que està al capdavant d ' un establiment del qual depenen sucursals en diferents localitats o qui assumeix la direcció superior de diverses sucursals que radiquen en una plaça .
Español: Encargado/ da general : Es el empleado que está al frente de un establecimiento del cual dependen sucursales en diferentes localidades o quien asume la dirección superior de diversas sucursales que radica en una plaza .
Català: Cap de magatzem : Es l ' empleat que està al capdavant d ' un magatzem i té al seu càrrec la reposició , la recepció , la conservació i el marcatge de les mercaderies , l ' enregistrament d ' entrades i sortides , la seva distribució a les seccions i sucursals , el compliment de les comandes , l ' ordenació dels mostraris , etc .
Español: Jefe de almacén : Es el empleado que está al frente de un almacén y tiene a su cargo la reposición , la recepción , la conservación y el marcaje de las mercancías , la grabación de entradas y salidas , su distribución en las secciones y sucursales , el cumplimiento de los pedidos , la ordenación de los muestrarios , etc.
Català: Viatjant : Es l ' empleat al servei d ' una sola empresa que realitza els viatges habituals , segons la ruta prèviament assenyalada , per oferir articles , prendre nota de les comandes , informar als clients , transmetre els encàrrecs rebuts i tenir cura del seu acompliment fora del temps dedicat als viatges , sens minvar la seva dignitat professional .
Español: Viajante : Es el empleado al servicio de una sola empresa que realiza los viajes habituales , según la ruta previamente señalada , para ofrecer artículos , tomar nota de los pedidos , informar a los clientes , transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes , sin disminuir su dignidad profesional .
Català: Venedor / a de 1ª : És el dependent de 2a amb tres anys d ' experiència en la categoria dins l ' activitat d ' aquest conveni , la funció fonamental del qual consisteix en fer i concretar les vendes .
Español: Vendedor/ a de 1ª : Es el dependiente de 2ª con tres años de experiencia en la categoría dentro de la actividad de este convenio , cuya función fundamental consiste en hacer y concretar las ventas .
Català: Per aquesta comesa ha de tenir els coneixements bàsics de les peces , els articles , els accessoris i els complements que ven , amb la finalitat d ' orientar als clients .
Español: Para este cometido tiene que tener los conocimientos básicos de las piezas , los artículos , los accesorios y los complementos que vende , con la finalidad de orientar a los clientes .
Català: Així mateix ha de dur a terme totes les funcions complementàries relacionades amb les vendes , com ara la reposició de productes a les prestatgeries i vitrines , i també la seva comanda al magatzem quan sigui necessari .
Español: Asimismo tiene que llevar a cabo todas las funciones complementarias relacionadas con las ventas , como la reposición de productos en las estanterías y vitrinas , y también la suya comanda en el almacén cuando sea necesario .
Català: Ajudant : Es l ' empleat amb un any d ' experiència en la categoria dins l ' activitat d ' aquest Conveni , el qual , un cop fet l ' aprenentatge , auxilia els venedors en les seves funcions pròpies , facilitant-los la tasca i pot realitzar per sí mateix operacions de venda .
Español: Ayudante : Es el empleado con un año de experiencia en la categoría dentro de la actividad de este Convenio , el cual , una vez hecho el aprendizaje , auxilia a los vendedores en sus funciones propias , facilitándoles la tarea y puede realizar por sí mismo operaciones de venta .
Català: Durant els temps que figuri adscrit en aquesta categoria professional , l ' empresari , s ' obliga a iniciar-lo , ell mateix o mitjançant un altre , en els coneixements bàsics i fonamentals de la professió .
Español: Durante los tiempos que figure adscrito en esta categoría profesional , el empresario , se obliga a iniciarlo , él mismo o mediante otro , en los conocimientos básicos y fundamentales de la profesión .
Català: Treballador / a amb contracte de formació : Aquest és el treballador més gran de 16 anys i menor de 20 que s ' inicia en el món laboral , per mitjà de la formalització d ' un contracte de formació .
Español: Trabajador/ a con contrato de formación : Éste es el trabajador más mayor de 16 años y menor de 20 que se inicia en el mundo laboral , por medio de la formalización de un contrato de formación .
Català: Personal d ' informàtica : Cal normalitzar les funcions específiques d ' Informàtica , adaptades a l ' entorn actual , assignant-los unes categories que defineixin aquesta especialització i que en el futur , s ' hauran d ' anar adaptant als avenços tecnològics i l ' evolució de l ' entorn .
Español: Personal de informática : Hay que normalizar las funciones específicas de informática , adaptadas en el entorno actual , asignándolas unas categorías que definan esta especialización y que en el futuro , se tendrán que ir adaptando a los avances tecnológicos y la evolución del entorno .
Català: Les categories normalitzades , afecten exclusivament aquells llocs de treball que es concreten , emmarcats dins d ' un departament d ' informàtica , específicament estructurat dins de l ' organització de la mateixa empresa , o aquelles persones que realitzen les funcions definides per a la categoria d ' analista , i que , emmarcats dins altres serveis , depenen jeràrquicament o funcionalment del departament d ' informàtica , com els que realitzen totes les funcions especificades per a la categoria de perforista-gravador / a-verificador / a per facilitar informació a centres de càlcul d ' oficines de serveis aliens a l ' empresa , i no els llocs de treball dins d ' altres Departaments , encara que per al desenvolupament de la seva funció utilitzin mitjans informàtics , com ara miniordinadors , terminals de teleprocés , tractament de textos i altres similars .
Español: Las categorías normalizadas , afectan exclusivamente aquellos puestos de trabajo que se concretan , enmarcados dentro de un departamento de informática , específicamente estructurado dentro de la organización de la misma empresa , o aquellas personas que realizan las funciones definidas para la categoría de analista , y que , enmarcados dentro de otros servicios , dependen jerárquicamente o funcionalmente del departamento de informática , como los que realizan todas las funciones especificadas para la categoría de perforista/ grabador/ a-verificador/ a para facilitar información a centros de cálculo de oficinas de servicios ajenos a la empresa , y no los puestos de trabajo dentro de otros Departamentos , aunque para el desarrollo de su función utilicen medios informáticos , como mini ordenadores , terminales de teleproceso , tratamiento de textos y otros similares .
Català: En conseqüència , les empreses , d ' acord amb les seves necessitats i la normativa que aquí es desenvolupa , fixaran l ' estructura , composició i classificació del personal d ' informàtica .
Español: En consecuencia , las empresas , de acuerdo con sus necesidades y la normativa que aquí se desarrolla , fijarán la estructura , composición y clasificación del personal de informática .
Català: Cap administratiu / iva : Es l ' empleat que , proveït o no de poder , assumeix amb plenes facultats la direcció o vigilància de totes les funcions administratives d ' una empresa que les tingui organitzades o distribuïdes en diverses seccions , com ara correspondència , publicitat , etc .
Español: Jefa administrativo/ va : Es el empleado que , provisto o no de poder , asume con plenas facultades la dirección o vigilancia de todas las funciones administrativas de una empresa que las tenga organizadas o distribuidas en diversas secciones , como correspondencia , publicidad , etc.
Català: Secretari / a de direcció : Es el taquimecanògraf que , a les ordres immediates d ' un director , cap de direcció o categoria similar , realitza funcions de caire administratiu , despatxa la correspondència ordinària , concerta entrevistes , etc .
Español: Secretario/ a de dirección : Es el taquimecanógrafo que , a las órdenes inmediatas de un director , jefe de dirección o categoría similar , realiza funciones de carácter administrativo , despacha la correspondencia ordinaria , concierta entrevistas , etc.
Català: Cap de secció : Es l ' empleat que té la responsabilitat o direcció d ' una de les seccions en que la feina pugui estar dividida , amb autoritat directa sobre els empleats a les seves ordres .
Español: Jefe de sección : Es el empleado que tiene la responsabilidad o dirección de una de las secciones en que el trabajo pueda estar dividida , con autoridad directa sobre los empleados a sus órdenes .
Català: : S ' inclouen en aquesta els comptables i caixers no compresos en anteriors categories , també s ' inclou al taquimecanògraf en idiomes estrangers que agafi cent paraules al minut , i les tradueixi directa i correctament en sis .
Español: : Se incluyen en ésta los contables y cajeros no comprendidos en anteriores categorías , también se incluye al taquimecanógrafo en idiomas extranjeros que coja cien palabras en el minuto , y las traduzca directa y correctamente en seis .
Català: Aquest treballador te un sector de tasques al seu càrrec que , amb iniciativa i responsabilitat , tot sota la dependència d ' un cap , executa una o diverses de les següents funcions : redacció de correspondència , custòdia del principal capital de l ' empresa , plantejament , càlcul i extensió de factures complexes , realització d ' informes sol · licitats , transcripció en llibres de comptabilitat , liquidació de subsidis i assegurances socials , i resta de serveis importants amb iniciativa i responsabilitat relacionats amb els anteriors , de caràcter estrictament indicatiu .
Español: Este trabajador té un sector de tareas a su cargo que , con iniciativa y responsabilidad , todo bajo la dependencia de un jefe , ejecuta una o diversas de las siguientes funciones : redacción de correspondencia , custodia del principal capital de la empresa , planteamiento , cálculo y extensión de facturas complejas , realización de informes solicitados , trascripción en libros de contabilidad , liquidación de subsidios y seguros sociales , y resto de servicios importantes con iniciativa y responsabilidad relacionados con los anteriores , de carácter estrictamente indicativo .
Català: Es consideraran inclosos en aquesta categoria els taquimecanògrafs / es que agafin al dictat un mínim de cent vint paraules per minut i les tradueixen directa i correctament en sis .
Español: Se considerarán incluidos en esta categoría los taquimecanógrafos/ as que cojan al dictado un mínimo de ciento veinte palabras por minuto y las traducen directa y correctamente en seis .
Català: Es tanmateix l ' empleat que , amb coneixements generals de caràcter administratiu i informàtica , auxilia els oficials i els caps en l ' execució de treballs propis d ' aquesta categoria amb les següents funcions : Redacció de correspondència de tràmit , confecció de factures i estats per a liquidació d ' interessos i impostos , mecanografia , etc .
Español: Se sin embargo el empleado que , con conocimientos generales de carácter administrativo e informática , auxilia a los oficiales y los jefes en la ejecución de trabajos propios de esta categoría con las siguientes funciones : Redacción de correspondencia de trámite , confección de facturas y estados para liquidación de intereses e impuestos , mecanografía , etc.
Català: S ' inclouen en aquesta categoria els taquimecanògrafs / es que , sense arribar a la velocitat exigida als oficials , assoleixin un mínim de 80 paraules per minut , i les tradueixen en sis .
Español: se incluyen en esta categoría los taquimecanógrafos/ se que , sin llegar a la velocidad exigida a los oficiales , alcancen un mínimo de 80 palabras por minuto , y las traducen en seis .
Català: Auxiliar de caixa : Es l ' empleat que auxilia al caixer en les seves funcions i realitza al cobrament de les vendes al comptat , la revisió dels tiquets de caixa , redacta factures i rebuts i executa qualsevol operació semblant .
Español: Auxiliar de caja : Se el empleado que auxilia en el cajero en sus funciones y realiza al cobro de las ventas al contado , la revisión de los tickets de caja , redacta facturas y recibos y ejecuta cualquier operación parecida .
Català: Aparadorista : Es l ' empleat que té assignada com a funció principal i preferent l ' ornamentació d ' interiors , aparadors o vitrines , amb la finalitat d ' exposar al públic els articles objecte de venda .
Español: Escaparatista : Se el empleado que tiene asignada como función principal y preferente la ornamentación de interiores , escaparates o vitrinas , con la finalidad de exponer al público los artículos objeto de venta .
Català: Professional d ' ofici de 1ª : S ' inclouen en aquest epígraf els treballadors que executin les feines pròpies d ' un ofici clàssic que normalment requereixi aprenentatge en qualsevol de les categories d ' oficial 1a i 2a .
Español: Profesional de oficio de 1ª : Se incluyen en este epígrafe los trabajadores que ejecuten los trabajos propios de un oficio clásico que normalmente requiera aprendizaje en cualquiera de las categorías de oficial 1ª y 2ª .
Català: S ' adscriuen a la categoria d ' oficials de 1a o de 2a els que treballen amb iniciativa i responsabilitat pròpia , segons el grau d ' atenció en la realització de la seva comesa i rendiment .
Español: Se adscriben a la categoría de oficiales de 1ª o de 2ª los que trabajan con iniciativa y responsabilidad propia , según el grado de atención en la realización de su cometido y rendimiento .
Català: Resten exclosos del disposat en el paràgraf anterior els conductors de vehicles de motor d ' explosió , els quals es consideraran oficials de primera quan tinguin coneixements suficients per efectuar petites reparacions de mecànica , i de segona , en altre cas .
Español: Restan excluidos del dispuesto en el párrafo anterior los conductores de vehículos de motor de explosión , los cuales se considerarán oficiales de primera cuando tengan conocimientos suficientes para efectuar pequeñas reparaciones de mecánica , y de segunda , en otro caso .
Català: Professional d ' ofici de 2ª : Es l ' empleat amb dos anys d ' experiència dins l ' activitat d ' aquest Conveni que col · labora i auxilia al professional d ' ofici de 1a .
Español: Profesional de oficio de 2ª : Se el empleado con dos años de experiencia dentro de la actividad de este Convenio que colabora y auxilia al profesional de oficio de 1ª .
Català: Mosso / a especialitzat : Es l ' empleat que es dedica a treballs concrets i determinats que , sense constituir pròpiament un ofici ni implicar operacions de venda , exigeixen una certa pràctica en la seva execució .
Español: Mozo/ a especializado : Se el empleado que se dedica a trabajos concretos y determinados que , sin constituir propiamente un oficio ni implicar operaciones de venta , exigen una cierta práctica en su ejecución .
Català: Entre aquests treballs hi ha l ' enfardament o embalatge , amb les operacions preparatòries de disposar embalatges i elements precisos , i amb els complementaris de repartiment i facturació , amb el cobrament o sense de les mercaderies de transport ; pesar les mercaderies i qualsevol altra feina semblant .
Español: Entre estos trabajos hay que empaquetador o embalaje , con las operaciones preparatorias de disponer embalajes y elementos precisos , y con los complementarios de reparto y facturación , con el cobro o sin de las mercancías de transporte ; pesar las mercancías y cualquier otro trabajo parecido .
Català: Mosso / a : És l ' empleat que efectua els transports de les mercaderies dins o fora de l ' establiment , fa els paquets corrents als quals no cal enfardament o embalatge i els reparteix o realitza qualsevol altra tasca que exigeix predominantment esforç muscular .
Español: Mozo/ a : Es el empleado que efectúa los transportes de las mercancías dentro de o fuera del establecimiento , hace los paquetes corrientes a los cuales no hace falta empaquetación o embalaje y les reparte o realiza cualquier otra tarea que exige predominantemente esfuerzo muscular .
Català: El mosso que compleix 25 anys i que té una antiguitat mínima a l ' empresa de tres anys en el mateix càrrec passa a la categoria de mosso especialitzat a tots els efectes .
Español: El mozo que cumple 25 años y que tiene una antigüedad mínima en la empresa de tres años en el mismo cargo pasa a la categoría de mozo especializado a todos los efectos .
Català: Cobrador / a : És l ' empleat més gran de 21 anys que té com a ocupació habitual realitzar per compte d ' una sola empresa comercial , cobraments i pagaments fora de l ' establiment .
Español: Cobrador/ a : Es el empleado mayor de 21 años que tiene como ocupación habitual realizar por cuenta de una sola emprendida comercial , cobros y pagos fuera del establecimiento .
Català: Ordenança : És l ' empleat més gran de 18 anys que fa encàrrecs , recull i lliura la correspondència , atén els ascensors i altres feines similars , pot estar a càrrec del telèfon i realitzar treballs rudimentaris d ' oficina com el franqueig i tancament de la correspondència , còpia de comptes , ajudar a l ' apunt de factures , etc .
Español: Ordenanza : Es el empleado mayor de 18 años que hace encargos , recopilación y libra la correspondencia , atiende los ascensores y otros trabajos similares , puede estar a cargo del teléfono y realizar trabajos rudimentarios de oficina como el franqueo y cierre de la correspondencia , copia de cuentas , ayudar al apunte de facturas , etc.
Català: Increment de l ' 1 % , que s ' actualitzarà segons l ' IPC real + 0,5 % , un cop es conegui l ' IPC real , tal i com ho recullen les taules salarials annexes .
Español: Incremento del 1 % , que se actualizará según el IPC real + 0,5 % , una vez se conozca el IPC real , tal como lo recogen las tablas salariales anexas .
Català: Els possibles endarreriments generats durant el primer i segon any de vigència d ' aquest conveni hauran de ser abonats durant els quatre mesos següents a la publicació del conveni en el diari oficial corresponent .
Español: Los posibles retrasos generados durante el primero y segundo año de vigencia de este convenio tendrán que ser abonados durante los cuatro meses siguientes a la publicación del convenio en el diario oficial correspondiente .
Català: S ' estableix un Plus de transport per a cadascuna de les categories professionals , en la seva part alíquota per dia de treball efectiu en jornada complerta per a tots els treballadors afectats per aquest Conveni que hi figura juntament amb la taula salarial , i que s ' anirà actualitzant amb la mateixa fórmula de revisió i pagament d ' endarreriments , si s ' escau , que aquesta taula salarial .
Español: Se establece un Plus de transporte para cada una de las categorías profesionales , en su parte alícuota por día de trabajo efectivo en jornada cumplida para todos los trabajadores afectados por este Convenio que figura junto con la tabla salarial , y que se irá actualizando con la misma fórmula de revisión y pago de atrasos , si ocurre , en esta tabla salarial .
Català: Aquells treballadors que perceben comissions o incentius d ' acord amb les vendes compensen la paga de beneficis amb aquestes comissions , sempre que l ' import iguali o ultrapassi el d ' una mensualitat .
Español: Aquellos trabajadores que perciben comisiones o incentivos de acuerdo con las ventas compensan la paga de beneficios con estas comisiones , siempre que el importe iguale o rebase el de una mensualidad .
Català: No obstant això , les quantitats percebudes pels treballadors per aquest concepte , es mantindran en un complement ad personam denominat Complement exvinculació ( CEV ) i no serà compensable o absorbible amb cap altre increment de conveni , essent revaloritzable anualment amb l ' increment que es pacti .
Español: No obstante , las cantidades percibidas por los trabajadores por este concepto , se mantendrán en un complemento ad personam denominado Complemento desvinculación ( CEV ) y no será compensable o absorbible con ningún otro incremento de convenio , siéndose revalorizable anualmente con el incremento que se pacte .
Català: Cas de rebaixar-se l ' edat de la jubilació per part de la Seguretat Social en la seva formulació actual , l ' escalat seria condicionat a les noves edats , no representant cap increment en els seus valors .
Español: Caso de rebajarse la edad de la jubilación por parte de la Seguridad Social en su formulación actual , el escalado sería condicionado a las nuevas edades , no representando ningún incremento en sus valores .
Català: S ' estableix la jubilació obligatòria , per a tots els treballadors que compleixin o hagin complert l ' edat de jubilació que estableixi la llei , sempre que concorrin els següents requisits :
Español: Se establece la jubilación obligatoria , para todos los trabajadores que cumplan o hayan cumplido la edad de jubilación que establezca la ley , siempre que concurran los siguientes requisitos :
Català: b ) Que l ' empresa dirigeixi al treballador un escrit en el que hi consti l ' exigència del compliment de la referida obligació i el compromís d ' assegurar una oportunitat de lloc de treball per a un treballador desempleat , utilitzant qualsevol modalitat contractual aplicable , a excepció del temps parcial , per una durada mínima d ' un any .
Español: b ) Que la empresa dirija al trabajador un escrito en lo que conste la exigencia del cumplimiento de la referida obligación y el compromiso de asegurar una oportunidad de puesto de trabajo para un trabajador desempleado , utilizando cualquier modalidad contractual aplicable , a excepción del tiempo parcial , por una duración mínima de un año .
Català: Si durant el termini d ' aquell any es produís l ' acomiadament del treballador contractat , l ' empresa haurà de substituir-lo per un altre en el termini màxim de 15 dies .
Español: Si durante el plazo de aquel año se produjera el despido del trabajador contratado , la empresa lo tendrá que sustituir por otro en el plazo máximo de 15 días .
Català: El recollit en aquest article s ' entén sense perjudici del dret dels treballadors a sol · licitar la jubilació amb caràcter voluntari , d ' acord amb la normativa legal vigent en cada moment .
Español: Lo recogido en este artículo se entiende sin perjuicio del derecho de los trabajadores a solicitar la jubilación con carácter voluntario , de acuerdo con la normativa legal vigente en cada momento .
Català: El salari hora professional s ' obté , per a cada categoria , multiplicant el salari pactat per aquest Conveni , per 15 i dividint aquest producte pel total d ' hores anuals de feina acordades per l ' article 11 .
Español: El salario hora profesional se obtiene , para cada categoría , multiplicando el salario pactado por este Convenio , per 15 y dividiendo este producto por el total de horas anuales de trabajo acordadas por el artículo 11.
Català: En cas de baixa per malaltia o accident laboral acreditat degudament , els treballadors han de percebre l ' import íntegre del seu salari sens tenir en compte el plus de transport , encara que hagin estat substituïts , durant el temps de la incapacitat laboral transitòria .
Español: En caso de baja por enfermedad o accidente laboral acreditado debidamente , los trabajadores tienen que percibir el importe íntegro de su salario sin tener en cuenta el plus de transporte , aunque hayan sido sustituidos , durante el tiempo de la incapacidad laboral transitoria .
Català: En el cas de que una vegada començades les vacances es produeixi una incapacitat temporal , o el període de suspensió de contracte de treball previst a l ' article 48.4 de l ' Estatut dels treballadors , o que la incapacitat temporal es produeixi abans de l ' inicio de les vacances , aquestes no es perdran i , així , es gaudiran , bé en el període immediat posterior a la situació d ' alta mèdica o bé en qualsevol altre moment .
Español: En el caso de que una vez empezadas las vacaciones se produzca una incapacidad temporal , o el periodo de suspensión de contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores , o que la incapacidad temporal se produzca antes de lo inicio de las vacaciones , éstas no se perderán y , así , se disfrutarán , bien en el periodo inmediato posterior a la situación de alta médica o bien en cualquier otro momento .
Català: Les treballadores i treballadors en situació de baixa per maternitat / paternitat no perdran el gaudi de les vacances que , a més , les podran afegir al període de baixa per maternitat / paternitat , i al successiu període d ' acumulació de lactància en cas de fer ús d ' aquest dret .
Español: Las trabajadoras y trabajadores en situación de baja por maternidad/ paternidad no perderán el disfrute de las vacaciones que , además , las podrán añadir al periodo de baja por maternidad/ paternidad , y al sucesivo periodo de acumulación de lactancia en caso de hacer uso de este derecho .
Català: Resten exceptuats els casos d ' urgència , en els quals el treballador ha de comunicar el fet a la seva empresa durant les 24 primeres hores , sens perjudici de posterior justificant .
Español: Restan exceptuados los casos de urgencia , en los cuales el trabajador tiene que comunicar el hecho a su empresa durante las 24 primeras horas , sin perjuicio de posterior justificante .
Català: 30.5 Els permisos retribuïts als quals es fan esment en aquest article , han de ser abonats a salari real , es a dir , en la mateixa forma i quantitat que es cobra un dia de treball .
Español: 30.5 Los permisos retribuidos en los cuales se hacen noticia en este artículo , tienen que ser abonados a salario real , se a decir , en la misma forma y cantidad que se cobra un día de trabajo .
Català: 30.6.1 En cas de matrimoni , o establiment com a parella de fet degudament inscrita als registres oficials habilitats a l ' efecte , 15 dies naturals .
Español: 30.6.1 En caso de matrimonio , o establecimiento como pareja de hecho debidamente inscrita en los registros oficiales habilitados al efecto , 15 días naturales .
Català: 30.6.2 Per malaltia greu , naixement , defunció , hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , 3,4 , o 5 dies naturals , segons tingui lloc dins la mateixa província , en les províncies limítrofs o en la resta d ' Espanya o estranger , respectivament .
Español: 30.6.2 Por enfermedad grave , nacimiento , defunción , hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , 3,4 , o 5 días naturales , según tenga lugar dentro de la misma provincia , en las provincias limítrofes o en el resto de España o extranjero , respectivamente .
Català: 30.6.5 Per el temps indispensable per acompliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal , comprès l ' exercici de sufragi actiu , en les condicions establertes a l ' article 37.3.d ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 30.6.5 Por el tiempo indispensable por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal , comprendido el ejercicio de sufragio activo , en las condiciones establecidas en el artículo 37.3.d ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: 30.7 Les treballadores , per alletament d ' un fill més petit de nou mesos , tenen dret a una hora efectiva d ' absència del treball , que es gaudirà a l ' entrada o sortida de la feina , o a l ' acumulació d ' aquest període d ' alletament a la baixa per maternitat , que equivaldrà a 4 setmanes .
Español: 30.7 Las trabajadoras , por amamantamiento de un hijo más pequeño de nueve meses , tienen derecho a una hora efectiva de ausencia del trabajo , que se disfrutará en la entrada o salida del trabajo , o a la acumulación de este periodo de amamantamiento a la baja por maternidad , que equivaldrá a 4 semanas .
Català: 30.8 La persona que , per raons de guarda legal , tingui al seu càrrec directe un menor de vuit anys o un discapacitat físic o psíquic que no faci cap feina retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari , entre , almenys , un vuitè i un màxim de la meitat de la durada de la jornada .
Español: 30.8 La persona que , por razones de guarda legal , tenga a su cargo directo un menor de ocho años o uno discapacitado físico o psíquico que no haga ningún trabajo retribuido , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario , entre , al menos , uno octavo y un máximo de la mitad de la duración de la jornada .
Català: Cal facilitar als treballadors que presten servei a seccions , el treball dels quals comporta un desgastament de la roba superior al normal , com també a tot el personal subaltern , guardapols , granotes o roba adaptada a la feina que hi fan .
Español: Hay que facilitar a los trabajadores que prestan servicio a secciones , cuyo trabajo comporta un desgaste de la ropa superior al normal , como también a todo el personal subalterno , guardapolvo , ranas o ropa adaptada en el trabajo que hacen .
Català: Pel que fa a la resta del personal , i en relació al que afecta l ' ús d ' unes peces de roba determinades en l ' exercici de la seva feina , cal atenir-se a allò que sobre això cada empresa pacti amb el Comitè , els delegats de personal o sindicals o , si aquesta representació no existeix , els treballadors .
Español: Con respecto al resto del personal , y en relación en lo que afecta al uso de unas piezas de ropa determinadas en el ejercicio de su trabajo , hay que atenerse a aquello que al respecto cada empresa pacte con el Comité , los delegados de personal o sindicales o , si esta representación no existe , los trabajadores .
Català: 1.- En el supòsit de part , la suspensió de la relació laboral amb reserva de lloc de treball tindrà una durada de 16 setmanes que es gaudiran de forma ininterrompuda , ampliables en el supòsit de part múltiple amb dos setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: 1. ~~~ - En el supuesto de parto , la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo tendrá una duración de 16 semanas que se disfrutarán de forma ininterrumpida , ampliables en el supuesto de parto múltiple con dos semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: No obstant lo anterior , i sense perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per la mare , en el cas de que el pare i la mare treballin , aquesta , al iniciar-se el període de descans per maternitat podrà optar per que el pare gaudeixi d ' una part determinada e ininterrompuda del període de descans posterior al part , be de forma simultània o successiva amb la mare , excepte en el cas que en el moment de la seva efectivitat la reincorporació suposi un risc per a la salut .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parte de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , bien de forma simultánea o sucesiva con la madre , excepto en el caso que en el momento de su efectividad la reincorporación suponga un riesgo para la salud .
Català: En els casos de part prematur i en aquells en que per qualsevol altre causa , el neonat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió podrà computar-se . ~ ~ ~ a instàncies de la mare o , en el seu defecte , del pare , a partir de la data d ' alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que por cualquier otra causa , el neonato tenga que permanecer hospitalizado a continuación del parto , el periodo de suspensión podrá computarse a instancias de la madre o , en su defecto , del padre , a partir de la fecha de alta hospitalaria .
Català: En el cas de dona embarassada , ja a partir del cinquè mes es facilitarà transitòriament més adequat a les seves circumstancies , tenint en compte les possibilitats tècniques i organitzatives de l ' Empresa .
Español: En el caso de mujer embarazada , ya a partir del quinto mes se facilitará transitoriamente más adecuado a las suyas circunstancias , teniendo en cuenta las posibilidades técnicas y organizativas de la Empresa .
Català: 2.- En els supòsits d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors fins a 6 anys , s ' estarà a lo disposat a l ' efecte en el art .
Español: 2. ~~~ - En los supuestos de adopción y acogimiento , tanto pre-adoptivo como permanente , de menores hasta 6 años , estará a lo dispuesto al efecto en el art .
Català: 3.- Els treballadors tindran dreta a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant si és per natura , com per adopció o , en el supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data d ' alta per maternitat o , en el seu cas , des de la data de la resolució judicial o administrativa .
Español: 3. ~~~ - Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años para cuidar de cada hijo , tanto si es por naturaleza , como por adopción o , en el supuestos de acogimiento , tanto permanente como pre-adoptivo , a contar desde la fecha de alta por maternidad o , en su caso , desde la fecha de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència , de durada no superior a un any els treballadors per tenir cura de l ' atenció d ' un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no puguin valdre ' s per ells mateixos i no realitzi cap activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un periodo de excedencia , de duración no superior a un año los trabajadores para cuidar de la atención de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no puedan valerse por ellos mismos y no realice ninguna actividad retribuida .
Català: El període en el que el treballador estigui en situació d ' excedència conforme al que s ' estableix en aquest apartat serà computable a efectes d ' antiguitat i el treballador tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , on haurà de ser convocat a participar per l ' empresari , especialment en la seva reincorporació .
Español: El periodo en el que el trabajador esté en situación de excedencia conforme a lo que se establece en este apartado será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , donde tendrá que ser convocado a participar por el empresario , especialmente en su reincorporación .
Català: Tot el personal que faci cobraments per ordre expressa de l ' empresa , sense que aquesta sigui l ' activitat pròpia de la seva tasca professional , queda eximit de qualsevol responsabilitat sobre això sempre que es tracti d ' errors involuntaris i sens cap transcendència .
Español: Todo el personal que haga cobros por orden expresa de la empresa , sin que ésta sea la actividad propia de su tarea profesional , queda eximido de cualquier responsabilidad al respecto siempre que se trate de errores involuntarios y sin ninguna trascendencia .
Català: No es pot establir discriminació laboral a la feina , les retribucions , les jornades i altres condiciones de treball per circumstàncies de sexe , origen , religió , estat civil , raça , condició social , idees polítiques , adhesió o no a sindicats i als seus acords , vincles de parentiu amb altres treballadors de l ' empresa o llengua dins l ' estat espanyol .
Español: No se puede establecer discriminación laboral en el trabajo , las retribuciones , las jornadas y otros condicionas de trabajo por circunstancias de sexo , origen , religión , estado civil , raza , condición social , ideas políticas , adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos , vínculos de parentesco con otros trabajadores de la empresa o lengua dentro del estado español .
Català: De la mateixa manera , les empreses es troben obligades a respectar la igualtat de tracte i d ' oportunitats en l ' àmbit laboral i , amb aquesta finalitat , hauran d ' adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre homes i dones .
Español: De la misma manera , las empresas se encuentran obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y , con esta finalidad , tendrán que adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres .
Català: Respecte a això , cal atenir-se al que es refereix en la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per a la igualtat efectiva de dones i homes .
Español: Con respecto a eso , hay que atenerse a lo que se refiere en la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres .
Català: De conformitat amb el que disposa la Llei orgànica 3 / 2007 , les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d ' oportunitats en l ' àmbit laboral i , amb aquesta finalitat , hauran d ' adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes , mesures que hauran de negociar , i en el seu cas acordar , amb els representants dels treballadors en la forma que es determini en la legislació laboral .
Español: De conformidad con lo que dispone la Ley orgánica 3/ 2007 , las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y , con esta finalidad , tendrán que adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres , medidas que tendrán que negociar , y en su caso acordar , con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral .
Català: A les empreses de més de 250 treballadors , tinguin un o més centres de treball , les mesures d ' igualtat a que es refereix el paràgraf anterior hauran de dirigir-se a l ' elaboració i aplicació d ' un pla d ' igualtat .
Español: En las empresas de más de 250 trabajadores , tengan unos o más centros de trabajo , las medidas de igualdad a que se refiere el párrafo anterior tendrán que dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad .
Català: Les empreses també elaboraran i aplicaran un pla d ' igualtat , prèvia negociació o consulta , en el seu cas , amb la representació legal dels treballadors , quan l ' autoritat laboral hagués acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessòries per l ' elaboració i aplicació de l ' esmentat pla , en els termes que es fixin en l ' indicat acord .
Español: Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad , previa negociación o consulta , en su caso , con la representación legal de los trabajadores , cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias para la elaboración y aplicación del mencionado plan , en los términos que se fijen en el indicado acuerdo .
Català: A efectes del que regula el present Conveni respecte als plans d ' igualtat i als diagnòstics de situació haurà de tenir-se en compte el que assenyala l ' article 5 de la Llei orgànica 3 / 2007 , segons el qual , no constituirà discriminació en l ' accés a la ocupació , inclosa la formació necessària , una diferència de tracte basada en una característica relacionada amb el sexe quan , a causa de la naturalesa de les activitats professionals concretes al context en el que es portin a terme , aquesta característica constitueixi un requisit professional essencial i determinant , sempre i quan l ' objectiu sigui legítim i el requisit proporcionat .
Español: A efectos de lo que regula el presente Convenio con respecto a los planes de igualdad y a los diagnósticos de situación tendrá que tenerse en cuenta lo que señala el artículo 5 de la Ley orgánica 3/ 2007 , según lo cual , no constituirá discriminación en el acceso a la ocupación , incluida la formación necesaria , una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando , a causa de la naturaleza de las actividades profesionales concretas al contexto en el que se lleven a cabo , esta característica constituya un requisito profesional esencial y determinante , siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado .
Català: Igualment , la Llei orgànica 3 / 2007 haurà de ser interpretada sempre en termes de raonabilitat tenint en compte que les plantilles de les empreses són producte d ' una decantació natural en el temps que obeeixen a uns antecedents connectats amb els del propi mercat de treball i l ' ocupació i una menor participació històrica de les dones en les tasques de producció .
Español: Igualmente , la Ley orgánica 3/ 2007 tendrá que ser interpretada siempre en términos de razonables teniendo en cuenta que las plantillas de las empresas son producto de una decantación natural en el tiempo que obedecen a unos antecedentes conectados con los del propio mercado de trabajo y la ocupación y una menor participación histórica de las mujeres en las tareas de producción .
Català: De tot això no es deriven necessàriament supòsits de discriminació laboral ja que les possibles diferències existents respecte la quantificació de sexes a la plantilla poden estar d ' alguna manera motivades per les raons abans esmentades .
Español: De todo eso no se derivan necesariamente supuestos de discriminación laboral ya que las posibles diferencias existentes respecto de la cuantificación de sexos en la plantilla pueden estar de alguna manera motivadas por las razones antes mencionadas .
Català: El que no obsta perquè en el futur les decisions empresarials s ' acomodin als termes previstos en la Llei de manera que les decisions empresarials no només no afavoreixin cap tipus de discriminació sinó que pel contrari procurin i facilitin la plena incorporació de la dona a totes les tasques o llocs de treball existents en les estructures de les empreses .
Español: Lo que no obsta para que en el futuro las decisiones empresariales se acomoden a los términos previstos en la Ley de manera que las decisiones empresariales no sólo no favorezcan ningún tipo de discriminación sino que por el contrario procuren y faciliten la plena incorporación de la mujer a todas las tareas o puestos de trabajo existentes en las estructuras de las empresas .
Català: Amb aquesta finalitat , el present Conveni recull a continuació una sèrie de directrius i regles en relació amb els plans d ' igualtat i els diagnòstics de situació que podran seguir les empreses de més de 250 treballadors incloses dins del seu àmbit d ' aplicació , la finalitat del qual és facilitar a aquestes últimes l ' aplicació i implantació de la Llei orgànica 3 / 2007 .
Español: Con esta finalidad , el presente Convenio recoge a continuación una serie de directrices y reglas en relación con los planes de igualdad y los diagnósticos de situación que podrán seguir las empresas de más de 250 trabajadores incluidas dentro de su ámbito de aplicación , la finalidad del cual es facilitar en éstas últimas la aplicación e implantación de la Ley orgánica 3/ 2007.
Català: Com estableix la Llei orgànica 3 / 2007 els plans d ' igualtat de les empreses són un conjunt ordenat de mesures , adoptats després de realitzar un diagnòstic de situació , tendents a aconseguir en l ' empresa la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes i eliminar la discriminació per raó de sexe .
Español: Como establece la Ley orgánica 3/ 2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas , adoptados después de realizar un diagnóstico de situación , tendentes a conseguir en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación en razón de sexo .
Català: Els plans d ' igualtat fixaran els objectius concrets d ' igualtat a aconseguir , les estratègies i pràctiques a adoptar per a la seva consecució , així com l ' establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats .
Español: Los planes de igualdad fijarán los objetivos concretos de igualdad a conseguir , las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución , así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados .
Català: Prèviament a la fixació dels objectius d ' igualtat que en el seu cas hagin d ' aconseguir-se , les empreses realitzaran un diagnòstic de situació la finalitat del qual serà obtenir dades separades per sexes en relació amb les condicions de treball , i amb especial referència a matèries tals com l ' accés a l ' ocupació , la formació , classificació i promoció professional , les condicions retributives i d ' ordenació de la jornada , de conciliació de la vida laboral , familiar i personal , etc .
Español: Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso tengan que conseguirse , las empresas realizarán un diagnóstico de situación cuya finalidad será obtener datos separados por sexos en relación con las condiciones de trabajo , y con especial referencia a materias tales como el acceso a la ocupación , la formación , clasificación y promoción profesional , las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada , de conciliación de la vida laboral , familiar y personal , etc.
Català: Tot això a efectes de constatar , si fos el cas , la existència de situacions de desigualtat de tracte o oportunitats entre homes i dones mancades d ' una justificació objectiva i raonable , o situacions de discriminació per raó de sexe que suposin la necessitat de fixar els esmentats objectius .
Español: Todo eso a efectos de constatar , si fuera el caso , la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres faltas de una justificación objetiva y razonable , o situaciones de discriminación en razón de sexo que supongan la necesidad de fijar los mencionados objetivos .
Català: d ) Distribució de la plantilla en relació amb ordenació de la jornada , hores anuals de treball , règim de torns i mesures de conciliació de la vida familiar i laboral .
Español: d ) Distribución de la plantilla en relación con ordenamiento de la jornada , horas anuales de trabajo , régimen de turnos y medidas de conciliación de la vida familiar y laboral .
Català: Igualment hauran de diagnosticar-se : Els criteris i canals d ' informació i / o comunicació utilitzats en els processos de selecció , formació i promoció , els mètodes utilitzats per a la descripció de perfils professionals i llocs de treball , el llenguatge i contingut de les ofertes d ' ocupació i dels formularis de sol · licitud per a participar en processos de selecció , formació i promoció .
Español: Igualmente tendrán que diagnosticarse : Los criterios y canales de información y/ o comunicación utilizados en los procesos de selección , formación y promoción , los métodos utilizados para la descripción de perfiles profesionales y puestos de trabajo , el lenguaje y contenido de las ofertas de ocupación y de los formularios de solicitud para participar en procesos de selección , formación y promoción .
Català: Un cop realitzat el diagnòstic de situació podran establir-se els objectius concrets a aconseguir en base a les dades obtingudes i que podran consistir en l ' establiment de mesures d ' acció positiva en aquelles qüestions en les que s ' hagi constatat la existència de situacions de desigualtat entre dones i homes mancades de justificació objectiva , així com en l ' establiment de mesures generals per a l ' aplicació efectiva del principi d ' igualtat de tracte i no discriminació .
Español: Una vez realizada el diagnóstico de situación podrán establecerse los objetivos concretos a conseguir en base a los datos obtenidos y que podrán consistir en el establecimiento de medidas de acción positiva en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres faltas de justificación objetiva , así como en el establecimiento de medidas generales para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación .