Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Aquest complement s ' estableix per tal d ' incentivar l ' assistència i el compliment d ' horari sense perjudici de la penalització de les faltes que aquests conceptes puguin comportar amb forma de descomptes i sancions , d ' acord amb el que s ' estableixi reglamentàriament i amb el que preveu el present conveni .
Español: Este complemento se establece con el fin de incentivar la asistencia y el cumplimiento de horario sin perjuicio de la penalización de las faltas que estos conceptos puedan comportar con forma de descuentos y sanciones , de acuerdo con lo que se establezca reglamentariamente y con lo que prevé el presente convenio .
Català: El complement s ' abonarà amb caràcter anual junt amb la nòmina d ' abril , com a paga extraordinària , però es computarà per dotzenes parts , cadascuna de les quals correspondrà a l ' assistència i compliment de l ' horari d ' un mes .
Español: El complemento se abonará con carácter anual junto con la nómina de abril , como paga extraordinaria , pero se computará por duodécimas partes , cada una de las cuales corresponderá a la asistencia y cumplimiento del horario de un mes .
Català: El import de la paga es correspon amb el import mensual dels conceptes : salari base , complement específic dedicació ( jornada completa ) i antiguitat que es desglossa en dos imports , cadascun del 50 % , que corresponen a la prima d ' assistència i a la prima de compliment horari .
Español: El importe de la paga se corresponde con el importe mensual de los conceptos : salario base , complemento específico dedicación ( jornada completa ) y antigüedad que se desglosa en dos importes , cada uno del 50 % , que corresponden a la prima de asistencia y a la prima de cumplimiento horario .
Català: Prima d ' assistència : Per tenir dret a la percepció de la prima d ' assistència , que es el 50 % d ' aquest complement , el treballador no podrà haver faltat al treball cap dia del mes natural en que hagués d ' haver desenvolupat la seva feina .
Español: Prima de asistencia : Para tener derecho a la percepción de la prima de asistencia , que se el 50 % de este complemento , el trabajador no podrá haber faltado al trabajo ningún día del mes natural en que tuviera que haber desarrollado su trabajo .
Català: No es consideren absències al treball el gaudiment dels permisos o llicencies de l ' article 52 del conveni ni les situacions de baixa per accident laboral o malaltia professional o risc durant l ' embaràs ni les baixes per malalties comuns fins el desè dia , inclòs .
Español: No se consideran ausencias al trabajo el disfrute de los permisos o no licencias del artículo 52 del convenio ni las situaciones de baja por accidente laboral o enfermedad profesional o riesgo durante el embarazo ni las bajas por enfermedades comunes hasta el décimo día , incluido .
Català: En el cas de baixes per malaltia comú que es prolonguin durant mes de deu dies , en cap cas es percebrà el import del complement que correspongui al mes natural del que es tracti si , en aquest període , s ' ha estat de baixa durant més de deu dies .
Español: En el caso de bajas por enfermedad común que no se prolonguen durante más de diez días , en ningún caso se percibirá el importe del complemento que corresponda al mes natural de lo que se trate si , en este periodo , se ha estado de baja durante más de diez días .
Català: Per tenir dret a la percepció de la prima de compliment horari , que és l ' altre 50 % d ' aquest complement , el treballador no podrà haver arribat tard ni sortir abans d ' hora cap dia del mes natural en que hagués d ' haver desenvolupat la seva feina .
Español: Para tener derecho a la percepción de la prima de cumplimiento horario , que es el otro 50 % de este complemento , el trabajador no podrá haber llegado tarde ni salir antes temprano ningún día del mes natural en que tuviera que haber desarrollado su trabajo .
Català: Els treballadors / es interessats en participar en la formació d ' aquests alumnes ho haurà de sol · licitar a l ' empresa que , en la mesura de lo possible , assignarà homogèniament les tutories entre els sol · licitants .
Español: Los trabajadores/ as interesados en participar en la formación de estos alumnos lo tendrá que solicitar en la empresa que , en la medida de lo posible , asignará homogéneamente las tutorías entre los solicitantes .
Català: Amb la finalitat de donar compliment al que s ' estableix en les Lleis de Pressupostos de la Generalitat referent a la possibilitat de destinar un 1 % de la massa salarial a l ' augment del complement específic o concepte corresponent i sempre vinculat a que les successives Lleis de Pressupostos així ho continuïn possibilitant , es crea un nou concepte retributiu denominat “ plus d ' activitat ” que pretén com objectius retribuir la participació dels treballadors de SEMSA en el foment de la cultura de l ' emergència sanitària , la participació en els plans d ' emergència , la qualitat en el treball , la realització d ' activitats addicionals així com estimular l ' esforç en la reducció de l ' absentisme i la contribució a una activitat de major qualitat en el servei .
Español: Con la finalidad de dar cumplimiento a lo que se establece en las Leyes de Presupuestos de la Generalitat en lo referente a la posibilidad de destinar un 1 % de la masa salarial al aumento del complemento específico o concepto correspondiente y siempre vinculado a que las sucesivas Leyes de Presupuestos así lo continúen posibilitando , se crea un nuevo concepto retributivo denominado " plus de actividad " que pretende como objetivos retribuir la participación de los trabajadores de SEMSA en el fomento de la cultura de la emergencia sanitaria , la participación en los planes de emergencia , la calidad en el trabajo , la realización de actividades adicionales así como estimular el esfuerzo en la reducción del absentismo y la contribución a una actividad de mayor calidad en el servicio .
Català: A aquests efectes i de cara a determinar els barems aplicables en el 2010 , que necessàriament han de respectar els requisits de voluntarietat en la participació i universalitat respecte a la possibilitat d ' obtenir el major nivell de percentatge respecte a la percepció del plus , es crea una Comissió paritària formada pel Comitè Intercentres i per la representació de l ' empresa que iniciarà les seves reunions a partir de la signatura del conveni per tal d ' acordar abans del 30 de novembre de 2009 , els bàrems i criteris a aplicar en el 2010 sempre respectant el marc fixat pel la LPG que resulti d ' aplicació .
Español: A estos efectos y de cara a determinar los baremos aplicables en el 2010 , que necesariamente tienen que respetar los requisitos de voluntariedad en la participación y universalidad con respecto a la posibilidad de obtener el mayor nivel de porcentaje con respecto a la percepción del plus , se crea una Comisión paritaria formada por el Comité Intercentros y por la representación de la empresa que iniciará sus reuniones a partir de la firma del convenio con el fin de acordar antes del 30 de noviembre de 2009 , los baremos y criterios a aplicar en el 2010 siempre respetando el marco fijado por la LPG que resulte de aplicación .
Català: En relació al 2008 i 2009 s ' acorda que l ' import màxim a percebre per cada treballador vindrà determinat per l ' import resultant de l ' 1 % de la retribució fixa anual bruta de la categoria respectiva i proporcional a la jornada contractada :
Español: En relación en el 2008 y 2009 se acuerda que el importe máximo a percibir por cada trabajador vendrá determinado por el importe resultante del 1 % de la retribución fija anual bruta de la categoría respectiva y proporcional a la jornada contratada :
Català: No es consideren absències al treball el gaudiment dels permisos o llicencies de l ' article 52 del conveni ni les situacions de baixa per accident laboral o malaltia professional o risc durant l ' embaràs ni tampoc fins a 5 dies continuats per cada mes acumulables en còmput anual ( d ' 11 mesos ) que s ' estigui en situació d ' IT per malaltia comuna o accident no laboral ( 55 dies a l ' any ) .
Español: No se consideran ausencias al trabajo el disfrute de los permisos o licencias del artículo 52 del convenio ni las situaciones de baja por accidente laboral o enfermedad profesional o riesgo durante el embarazo ni tampoco hasta 5 días continuados por cada mes acumulables en cómputo anual ( de 11 meses ) que esté en situación de IT por enfermedad común o accidente no laboral ( 55 días al año ) .
Català: Els dies d ' absència s ' inicien a partir , en cas d ' IT per malaltia comuna o accident no laboral , dels esmentats 5 dies continuats per mes acumulables en còmput anual .
Español: Los días de ausencia se inician a partir , en caso de IT por enfermedad común o accidente no laboral , de los mencionados 5 días continuados por mes acumulables en cómputo anual .
Català: Per tenir dret a la percepció de l ' altre 50 % s ' aplicarà un barem que determinarà la Direcció de l ' empresa i que es negociarà prèviament amb el Comitè d ' empresa abans del setembre del 2009 que es fonamentarà en el compliment , entre altres similars , dels objectius següents :
Español: Para tener derecho a la percepción del otro 50 % se aplicará un baremo que determinará la Dirección de la empresa y que se negociará previamente con el Comité de empresa antes de septiembre del 2009 que se fundamentará en el cumplimiento , entre otros similares , de los objetivos siguientes :
Català: La Carrera professional és un sistema d ' estímul , reconeixement a l ' esforç personal i implicació , promoció i progrés professional per els / les treballadors / es de l ' empresa pública SEMSA en el seu lloc de treball que reconegui :
Español: La Carrera profesional es un sistema de estímulo , reconocimiento al esfuerzo personal e implicación , promoción y progreso profesional para los trabajadores/ as de la empresa pública SEMSA en su puesto de trabajo que reconozca :
Català: Per als professionals assistencials sanitaris : La tasca assistencial , formativa , docent i investigadora en el sistema sanitari , com a elements de millora i progressió assolides al llarg de la vida professional .
Español: Para los profesionales asistenciales sanitarios : La tarea asistencial , formativa , docente e investigadora en el sistema sanitario , como elementos de mejora y progresión alcanzadas a lo largo de la vida profesional .
Català: I en tots els casos , la aportació personal al resultat , la adaptació al projecte d ' empresa , i l ' esforç per adaptar-se a un model organitzatiu de l ' entitat , i que comporta una retribució específica per l ' assoliment dels mèrits i requisits exigits per a cadascun dels nivells definits i en el marc de la missió de l ' empresa i en concordança amb els objectius de la organització .
Español: Y en todos los casos , la aportación personal al resultado , la adaptación al proyecto de empresa , y el esfuerzo por adaptarse a un modelo organizativo de la entidad , y que comporta una retribución específica por la consecución de los méritos y requisitos exigidos para cada uno de los niveles definidos y en el marco de la misión de la empresa y en concordancia con los objetivos de la organización .
Català: Voluntària : Els professionals de l ' empresa poden optar lliurement a l ' accés del sistema de CP , com en el canvis de nivell , sense que en cap cas tingui caràcter obligatori .
Español: Voluntaria : Los profesionales de la empresa pueden optar libremente en el acceso del sistema de CP , como en el cambios de nivel , sin que en ningún caso tenga carácter obligatorio .
Català: No obstant el Comitè d ' Avaluació podrà revisar , sempre que ho consideri oportú , el compliment dels criteris de qualsevol treballador / a / a per mantenir els nivells assolits .
Español: No obstante el Comité de Evaluación podrá revisar , siempre que lo considere oportuno , el cumplimiento de los criterios de cualquier trabajador/ a/ a para mantener los niveles alcanzados .
Català: En cas de descens de nivell els requisits per tornar a assolir el nivell perdut seran , únicament , la consecució dels criteris que van motivar la pèrdua de nivell .
Español: En caso de descenso de nivel los requisitos para volver a alcanzar el nivel perdido serán , únicamente , la consecución de los criterios que motivaron la pérdida de nivel .
Català: Nivell Bàsic : És el professional amb la titulació de Llicenciat en Medicina i Cirurgia que reuneix els requisits per accedir a una plaça definida en la RLT en el moment de la seva incorporació a l ' empresa .
Español: Nivel Básico : Es el profesional con la titulación de Licenciado en Medicina y Cirugía que reúne los requisitos para acceder en una plaza definida en la RLT en el momento de su incorporación en la empresa .
Català: Nivell 1 : És el del professional amb la titulació de Llicenciat en Medicina i Cirurgia que acredita tenir un mínim de 4 anys amb la titulació indicada i 2 anys de prestació de serveis efectius continus o discontinus en un període de 5 anys a l ' empresa i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 1 : Es el del profesional con la titulación de Licenciado en Medicina y Cirugía que acredita tener un mínimo de 4 años con la titulación indicada y 2 años de prestación de servicios efectivos continuos o discontinuos en un periodo de 5 años a la empresa y que ha sido evaluado positivamente por la comisión evaluadora .
Català: Nivell 2 : És el del professional amb la titulació de Llicenciat en Medicina i Cirurgia que acredita una permanència mínima de 3 anys en el nivell 1 i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 2 : Es el del profesional con la titulación de Licenciado en Medicina y Cirugía que acredita una permanencia mínima de 3 años en el nivel 1 y que ha sido evaluado positivamente por la comisión evaluadora .
Català: Nivell 3 : És el del professional amb la titulació de Llicenciat en Medicina i Cirurgia que acredita una permanència mínima de 4 anys en el nivell 2 i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 3 : Es el del profesional con la titulación de Licenciado en Medicina y Cirugía que acredita una permanencia mínima de 4 años en el nivel 2 y que ha sido evaluado positivamente por la comisión evaluadora .
Català: Nivell 4 : És el del professional amb la titulació de Llicenciat en Medicina i Cirurgia que acredita na permanència mínima de 6 anys en el nivell 3 i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 4 : Es el del profesional con la titulación de Licenciado en Medicina y Cirugía que acredita una permanencia mínima de 6 años en el nivel 3 y que ha sido evaluado positivamente por la comisión evaluadora .
Català: Nivell Bàsic : És el professional amb la titulació de Diplomat Universitari d ' Infermeria o ATS que reuneix els requisits per accedir a una plaça definida en la RLT en el moment de la seva incorporació a l ' empresa .
Español: Nivel Básico : Es el profesional con la titulación de Diplomado Universitario de Enfermería o ATS que reúne los requisitos para acceder en una plaza definida en la RLT en el momento de su incorporación en la empresa .
Català: Nivell 1 : És el del professional amb la titulació de Diplomat Universitari d ' Infermeria o ATS que acredita tenir un mínim de 4 anys amb la titulació indicada i 2 anys de prestació de serveis efectius continus o discontinus en un període de 5 anys a l ' empresa i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 1 : Es el del profesional con la titulación de Diplomado Universitario de Enfermería o ATS que acredita tener un mínimo de 4 años con la titulación indicada y 2 años de prestación de servicios efectivos continuos o discontinuos en un periodo de 5 años a la empresa y que ha sido evaluado positivamente por la comisión evaluadora .
Català: Nivell 2 : És el del professional amb la titulació de Diplomat Universitari d ' Infermeria o ATS que acredita una permanència mínima de 3 anys en el nivell 1 i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 2 : Es el del profesional con la titulación de Diplomado Universitario de Enfermería o ATS que acredita una permanencia mínima de 3 años en el nivel 1 y que ha sido evaluado positivamente por la comisión evaluadora .
Català: Nivell 3 : És el del professional amb la titulació de Diplomat Universitari d ' Infermeria o ATS que acredita una permanència mínima de 4 anys en el nivell 2 i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 3 : Es el del profesional con la titulación de Diplomado Universitario de Enfermería o ATS que acredita una permanencia mínima de 4 años en el nivel 2 y que ha sido evaluado positivamente por la comisión evaluadora .
Català: Nivell 4 : És el del professional amb la titulació de Diplomat Universitari d ' Infermeria o ATS que acredita una permanència mínima de 6 anys en el nivell 3 i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 4 : Es el del profesional con la titulación de Diplomado Universitario de Enfermería o ATS que acredita una permanencia mínima de 6 años en el nivel 3 y que ha sido evaluado positivamente por la comisión evaluadora .
Català: En el cas de personal amb jornada anual inferior a les jornades ordinàries definides en l ' article 22.1 del conveni col · lectiu , quan realitzi ampliacions de 6 o més mesos , se ' ls aplicarà el increment corresponent a aquell període en funció de la nova jornada anual realitzada .
Español: En el caso de personal con jornada anual inferior a las jornadas ordinarias definidas en el artículo 22.1 del convenio colectivo , cuando realice ampliaciones de 6 o más meses , se les aplicará el incremento correspondiente a aquel periodo en función de la nueva jornada anual realizada .
Català: Les persones que conformaran aquest Comitè d ' Avaluació , s ' adaptaran al grup professional a avaluar , i un cop constituïts els diversos comitès tindran una vigència igual a la del conveni col · lectiu .
Español: Las personas que conformarán este Comité de Evaluación , se adaptarán al grupo profesional a evaluar , y una vez constituidos los diversos comités tendrán una vigencia igual en la del convenio colectivo .
Català: El Comitè d ' Avaluació establirà un òrgan estable que tindrà la funció de resoldre , amb caràcter inapel · lable les reclamacions que es poguessin presentar .
Español: El Comité de Evaluación establecerá un órgano estable que tendrá la función de resolver , con carácter inapelable las reclamaciones que se pudieran presentar .
Català: Coordinació de tots els processos administratius de recollida de dades , instruments de valoració , designació dels avaluadors quan sigui necessari i tots els extrems que facilitin la tasca d ' avaluació ( certificacions , títols , etc .
Español: Coordinación de todos los procesos administrativos de recogida de datos , instrumentos de valoración , designación de los evaluadores cuando sea necesario y todos los extremos que faciliten la tarea de evaluación ( certificaciones , títulos , etc.
Català: La convocatòria per assolir el nivell pels treballador / as / es que reuneixin els requisits establerts en aquest conveni serà anual i establirà els terminis de presentació de la documentació que el candidat / a ha de lliurar al Comitè d ' Avaluació .
Español: La convocatoria para alcanzar el nivel para los trabajadores/ as que reúnan los requisitos establecidos en este convenio será anual y establecerá los plazos de presentación de la documentación que el candidato/ a ha de entregar al Comité de Evaluación .
Català: La incentivació i desenvolupament professional és un sistema d ' estímul , reconeixement a l ' esforç personal i implicació , promoció i progrés professional per els / les treballador / as / es de l ' empresa pública SEMSA en el seu lloc de treball que reconegui :
Español: La incentivación y desarrollo profesional es un sistema de estímulo , reconocimiento al esfuerzo personal e implicación , promoción y progreso profesional para los/ las trabajadores/ as de la empresa pública SEMSA en su puesto de trabajo que reconozca :
Català: Per als professionals Tècnic / a Transport Sanitari ( 1A , 1 i 2 ) i Sanitari / a Conductor : La tasca assistencial i formativa en el sistema sanitari , com a elements de millora i progressió assolides al llarg de la vida professional .
Español: Para los profesionales Técnico/ a Transporte Sanitario ( 1ª , 1 y 2 ) y Sanitario/ en Conductor : La tarea asistencial y formativa en el sistema sanitario , como elementos de mejora y progresión alcanzadas a lo largo de la vida profesional .
Català: I en tots els casos , l ' aportació personal al resultat , l ' adaptació al projecte d ' empresa , i l ' esforç per adaptar-se a un model organitzatiu de l ' entitat , i que comporta una retribució específica per l ' assoliment dels mèrits i requisits exigits per a cadascun dels nivells definits i en el marc de la missió de l ' empresa i en concordança amb els objectius de la organització .
Español: Y en todos los casos , la aportación personal al resultado , la adaptación al proyecto de empresa , y el esfuerzo por adaptarse a un modelo organizativo de la entidad , y que comporta una retribución específica por la consecución de los méritos y requisitos exigidos para cada uno de los niveles definidos y en el marco de la misión de la empresa y en concordancia con los objetivos de la organización .
Català: Voluntària : Els professionals de l ' empresa poden optar lliurement a l ' accés del sistema de SIDP , com en el canvis de nivell , sense que en cap cas tingui caràcter obligatori .
Español: Voluntaria : Los profesionales de la empresa pueden optar libremente en el acceso del sistema de SIDP , como en el cambios de nivel , sin que en ningún caso tenga carácter obligatorio .
Català: No obstant el Comitè d ' Avaluació podrà revisar , sempre que existeixin situacions excepcionals , el compliment dels criteris de qualsevol treballador / a / a per mantenir el nivell 2 .
Español: No obstante el Comité de Evaluación podrá revisar , siempre que existan situaciones excepcionales , el cumplimiento de los criterios de cualquier trabajador/ a/ a para mantener el nivel 2.
Català: Nivell Bàsic : És el del professional TTS ó SC que reuneix els requisits per accedir a una plaça definida en la RLT en el moment de la seva incorporació a l ' empresa .
Español: Nivel Básico : Es el del profesional TTS ó SC que reúne los requisitos para acceder en una plaza definida en la RLT en el momento de su incorporación en la empresa .
Català: Nivell 1 : És el del professional TTS ó SC que acredita tenir un mínim de 3 anys d ' experiència en transport sanitari i 2 anys de prestació de serveis efectius continus o discontinus en un període de 5 anys a l ' empresa i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 1 : Es el del profesional TTS ó SC que acredita tener un mínimo de 3 años de experiencia en transporte sanitario y 2 años de prestación de servicios efectivos continuos o discontinuos en un periodo de 5 años a la empresa y que ha sido evaluado positivamente por la comisión evaluadora .
Català: Nivell 2 : És el del professional TTS ó SC que acredita una permanència mínima de 6 anys en el nivell 1 i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 2 : Es el del profesional TTS ó SC que acredita una permanencia mínima de 6 años en el nivel 1 y que ha sido evaluado positivamente por la comisión evaluadora .
Català: Nivell Bàsic : És el del professional que proveït de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l ' exercici de llur professió és empleat per SEMSA per exercir-la i que reuneix els requisits per accedir a una plaça definida en la RLT en el moment de la seva incorporació a l ' empresa .
Español: Nivel Básico : Es el del profesional que provisto de su titulación correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesión es empleado por SEMSA para ejercerla y que reúne los requisitos para acceder en una plaza definida en la RLT en el momento de su incorporación en la empresa .
Català: Nivell 1 : És el del professional que proveït de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l ' exercici de llur professió és empleat per SEMSA per exercir-la i que acredita tenir 2 anys de prestació de serveis efectius continus o discontinus en un període de 5 anys a l ' empresa i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 1 : Es el del profesional que provisto de su titulación correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesión es empleado por SEMSA para ejercerla y que acredita tener 2 años de prestación de servicios efectivos continuos o discontinuos en un periodo de 5 años a la empresa y que ha sido evaluado positivamente por la comisión evaluadora .
Català: Nivell 2 : És el del professional que proveït de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l ' exercici de llur professió és empleat per SEMSA per exercir-la i que acredita una permanència mínima de 6 anys en el nivell 1 i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 2 : Es el del profesional que provisto de su titulación correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesión es empleado por SEMSA para ejercerla y que acredita una permanencia mínima de 6 años en el nivel 1 y que ha sido evaluado positivamente por la comisión evaluadora .
Català: Nivell Bàsic : És el professional d ' aquests col · lectius que reuneix els requisits per accedir a una plaça definida en la RLT en el moment de la seva incorporació a l ' empresa .
Español: Nivel Básico : Es el profesional de estos colectivos que reúne los requisitos para acceder en una plaza definida en la RLT en el momento de su incorporación en la empresa .
Català: Nivell 1 : És el del professional d ' aquests col · lectius que acredita tenir 2 anys de prestació de serveis efectius continus o discontinus en un període de 5 anys a l ' empresa i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 1 : Es el del profesional de estos colectivos que acredita tener 2 años de prestación de servicios efectivos continuos o discontinuos en un periodo de 5 años a la empresa y que ha sido evaluado positivamente por la comisión evaluadora .
Català: Nivell 2 : És el del professional d ' aquests col · lectius que acredita una permanència mínima de 6 anys en el nivell 1 i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 2 : Es el del profesional de estos colectivos que acredita una permanencia mínima de 6 años en el nivel 1 y que ha sido evaluado positivamente por la comisión evaluadora .
Català: Els barems i sistemes de consecució de la carrera professional i del nivell d ' incentivació , que conformen el Sistema CIDP , són els que es recullen en els documents següents , aplicant-ne el model vigent al conveni d ' SCUBSA per als anys 2002 a 2004 en quant a requisits de permanència i barem , sempre que no contradiguin el que s ' estableix en la present secció del conveni col · lectiu :
Español: Los baremos y sistemas de consecución de la carrera profesional y del nivel de incentivación , que conforman el Sistema CIDP , son los que se recogen en los documentos siguientes , aplicando al modelo vigente al convenio de SCUBSA para los años 2002 a 2004 en cuanto a requisitos de permanencia y baremo , siempre que no contradigan lo que se establece en la presente sección del convenio colectivo :
Català: També es tindrà en consideració com a mèrit l ' assistència a reunions de treball convocades des de les Direccions dels Departaments que siguin valorades com a mèrit per la comissió avaluadora .
Español: También se tendrá en consideración como mérito la asistencia a reuniones de trabajo convocadas desde las Direcciones de los Departamentos que sean valoradas como mérito por la comisión evaluadora .
Català: El import de les retribucions pactades en aquest conveni fan referència a la jornada anual establerta a l ' article 22.1 , com a jornada màxima ordinària .
Español: El importe de las retribuciones pactadas en este convenio hacen referencia a la jornada anual establecida en el artículo 22.1 , como jornada máxima ordinaria .
Català: Pel que fa els treballadors / es que realitzin jornades inferiors , tindran dret a cobrar els diferents conceptes salarials en proporció a la jornada realitzada llevat que s ' estableixi específicament altra cosa en aquest conveni .
Español: Por lo que respecta a los trabajadores/ as que realicen jornadas inferiores , tendrán derecho a cobrar los diferentes conceptos salariales en proporción a la jornada realizada a menos que se establezca específicamente otra cosa en este convenio .
Català: Jornades de 1.494 hores en torn 24 hores : El personal que va decidir mantenir-se amb caràcter ad personam en la jornada de 1494 hores de treball efectiu en torn de 24 hores tindrà la retribució que s ' especifica a l ' Annex 1 .
Español: Jornadas de 1.494 horas en turno 24 horas : El personal que decidió mantenerse con carácter ad personam en la jornada de 1494 horas de trabajo efectivo en turno de 24 horas tendrá la retribución que se especifica al Anexo 1.
Català: A més percebrà el plus de nocturnitat que correspongui , detallat a l ' Annex 1 i la part proporcional de la paga extraordinària d ' assistència i puntualitat .
Español: Además percibirá el plus de nocturnidad que corresponda , detallado al Anexo 1 y la parte proporcional de la paga extraordinaria de asistencia y puntualidad .
Català: Jornades de 1.494 hores en torn 12 hores : El personal que va decidir mantenir-se amb caràcter ad personam en la jornada de 1494 hores de treball efectiu en torn de 12 hores tindrà la retribució que s ' especifica a l ' Annex 1 .
Español: Jornadas de 1.494 horas en turno 12 horas : El personal que decidió mantenerse con carácter ad personam en la jornada de 1494 horas de trabajo efectivo en turno de 12 horas tendrá la retribución que se especifica al Anexo 1.
Català: A més percebrà el plus de nocturnitat que correspongui , si s ' escau , detallat a l ' Annex 1 i la part proporcional de la paga extraordinària d ' assistència i puntualitat .
Español: Además percibirá el plus de nocturnidad que corresponda , si ocurre , detallado en el Anexo 1 y la parte proporcional de la paga extraordinaria de asistencia y puntualidad .
Català: Retribució metge assistencial 2 en jornades de 1285 hores en torns de 9 ' 5 hores ( Charlys ) : El personal a que fa referència l ' article 22.6 d ' aquest conveni percebrà les retribucions que s ' estableixen en l ' Annex 1 del Conveni .
Español: Retribución médico asistencial 2 en jornadas de 1285 horas en turnos de 9'5 horas ( Charlys ) : El personal a que hace referencia el artículo 22.6 de este convenio percibirá las retribuciones que se establecen en el Anexo 1 del Convenio .
Català: La retribució en vacances inclourà : el salari base , l ' antiguitat , el complement de major presència , el complement d ' específica dedicació , la nocturnitat , complement personal de conveni , carrera professional o nivell incentivació , complement de comandament i / o responsabilitat més els complements de lloc de treball i , si s ' escau , el complement per encàrrec de funcions .
Español: La retribución en vacaciones incluirá : el salario base , la antigüedad , el complemento de mayor presencia , el complemento de específica dedicación , la nocturnidad , complemento personal de convenio , carrera profesional o nivel incentivación , complemento de mando y/ o responsabilidad más los complementos de puesto de trabajo y , si ocurre , el complemento por encargo de funciones .
Català: Els treballadors / es de SEMSA podran absentar-se del treball amb dret a remuneració , previ avís i justificant-lo , en els següents supòsits i de conformitat amb el següent detall :
Español: Los trabajadores/ as de SEMSA podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , previo aviso y justificante-lo , en los siguientes supuestos y de conformidad con el siguiente detalle :
Català: a ) Per matrimoni o unió de fet degudament inscrita : 15 dies naturals consecutius que es podran gaudir dintre dels quatre mesos immediatament següents al fet causant .
Español: a ) Por matrimonio o unión de hecho debidamente inscrita : 15 días naturales consecutivos que se podrán disfrutar dentro de los cuatro meses inmediatamente siguientes al hecho causante .
Català: b ) Per naixement d ' un fill / a : 3 dies naturals si es en el mateix municipi on el treballador / a tingui el domicili ; 4 dies naturals si els fets tenen lloc fora del domicili del treballador / a però dintre de la seva província ; 5 dies naturals si es fora de la seva província però dintre de Catalunya i 6 dies naturals si els fets tenen lloc fora de Catalunya .
Español: b ) Por nacimiento de un hijo/ a : 3 días naturales si se en el mismo municipio donde el trabajador/ a tenga el domicilio ; 4 días naturales si los hechos tienen lugar fuera del domicilio del trabajador/ a pero dentro de su provincia ; 5 días naturales si se fuera de su provincia pero dentro de Cataluña y 6 días naturales si los hechos tienen lugar fuera de Cataluña .
Català: c ) Per la mort , accident , malaltia greu u hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat ( cònjuge , parella de fet , fills , gendres , nets , pares , pares polítics , avis , avis polítics , germans i germans polítics ) : 3 dies naturals si es en el mateix municipi on el treballador / a tingui el domicili ; 4 dies naturals si els fets tenen lloc fora del domicili del treballador / a però dintre de la seva província ; 5 dies naturals si es fora de la seva província però dintre de Catalunya i 6 dies naturals si els fets tenen lloc fora de Catalunya .
Español: c ) Por la muerte , accidente , enfermedad grave una hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad ( cónyuge , pareja de hecho , hijos , yernos , nietos , padres , padres políticos , abuelos , abuelos políticos , hermanos y hermanos políticos ) : 3 días naturales si se en el mismo municipio donde el trabajador/ a tenga el domicilio ; 4 días naturales si los hechos tienen lugar fuera del domicilio del trabajador/ a pero dentro de su provincia ; 5 días naturales si se fuera de su provincia pero dentro de Cataluña y 6 días naturales si los hechos tienen lugar fuera de Cataluña .
Català: e ) 1 dia en cas de cirurgia menor ambulatòria que no requereix repòs de pares , fills o cònjuge ; 3 dies en cas d ' intervenció quirúrgica amb anestesia general o epidural de pares , fills o cònjuge .
Español: e ) 1 día en caso de cirugía menor ambulatoria que no requiere reposo de padres , hijos o cónyuge ; 3 días en caso de intervención quirúrgica con anestesia general o epidural de padres , hijos o cónyuge .
Català: f ) Per trasllat de domicili , 1 dia en la mateixa localitat ; 2 dies dins dels 20 quilometres a partir del domicili ; 3 dies si es dins de la província de residència fora d ' aquest límit de 20 quilometres i 4 dies fora de la província de residència .
Español: f ) Por traslado de domicilio , 1 día en la misma localidad ; 2 días dentro de los 20 kilómetros a partir del domicilio ; 3 días si es dentro de la provincia de residencia fuera de este límite de 20 kilómetros y 4 días fuera de la provincia de residencia .
Català: j ) En el supòsit de part , la suspensió tindrà una duració de 16 setmanes , que es gaudiran de forma ininterrompuda , ampliables en el supòsit de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: j ) En el supuesto de parte , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas , que se disfrutarán de forma ininterrumpida , ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En cas de mort de la mare , amb independència que aquesta treballés o no , l ' altre progenitor podrà fer us de la totalitat o , si s ' escau , de la part que resti del període de suspensió , computada des de la data de part i sense descomptar del mateix la part que la mare hagués pogut gaudir amb anterioritat al part .
Español: En caso de muerte de la madre , con independencia que ésta trabajara o no , el otro progenitor podrá hacer os de la totalidad o , si ocurre , de la parte que quede del periodo de suspensión , computada desde la fecha de parte y sin descontar de lo mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto .
Català: En cas de mort del fill , el període de suspensió no es veurà reduït , excepte si , una vegada finalitzades les 6 setmanes de descans obligatori , la mare sol · licita reincorporar-se al seu lloc de treball .
Español: En caso de muerto del hijo , el periodo de suspensión no se verá reducido , excepto si , una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio , la madre solicita reincorporarse a su puesto de trabajo .
Català: No obstant , i sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas de que ambdós progenitors treballin , la mare , al començar el període de descans per maternitat , podrà optar perquè l ' altre progenitor gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de forma simultània o successiva amb el de la mare .
Español: No obstante , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parte de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que ambos progenitores trabajen , a la madre , al empezar el periodo de descanso por maternidad , podrá optar para que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre .
Català: L ' altre progenitor podrà seguir fent us del període de suspensió per maternitat inicialment cedit , encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball , aquesta es trobi en situació d ' Incapacitat temporal .
Español: El otro progenitor podrá seguir haciendo os del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido , aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo , ésta se encuentre en situación de Incapacidad temporal .
Català: En el cas de que la mare no tingués dret a suspendre la seva activitat professional amb dret a prestacions d ' acord amb les normes que regulin dita activitat , l ' altre progenitor tindrà dret a suspendre el seu contracte de treball pel període que hagués correspost a la mare , el que serà compatible amb l ' exercici del dret reconegut en l ' article 48 bis de l ' ET ( suspensió del contracte de treball per paternitat ) .
Español: En el caso de que la madre no tuviera derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad , el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre , lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo 48 bis del TE ( suspensión del contrato de trabajo por paternidad ) .
Català: En els supòsits de part prematur i en aquells en els quals , per qualsevol altre causa , el neonat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió podrà computar-se , a instàncies de la mare , o en el seu defecte de l ' altre progenitor , a partir de la data del alta hospitalària .
Español: En los supuestos de parto prematuro y en aquéllos en los cuales , por cualquier otro causa , el neonato tenga que permanecer hospitalizado a continuación del parto , el periodo de suspensión podrá computarse , a instancias de la madre , o en su defecto del otro progenitor , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: En el supòsits de part prematur per falta de pes i en aquells altres en que el neonat precisi , per qualsevol condició clínica , hospitalització a continuació del part , per un període superior a 7 dies , el període de suspensió s ' ampliarà en tants dies com el nascut es trobi hospitalitzat , amb un màxim de 13 setmanes addicionals .
Español: En el supuestos de parto prematuro por falta de peso y en aquéllos otros en que el neonato precise , por cualquier condición clínica , hospitalización a continuación del parto , por un periodo superior a 7 días , el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de 13 semanas adicionales .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , s ' estarà al que disposen l ' article 48 en relació a l ' article 45.1.d ) ambdós de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento , estará en lo que disponen el artículo 48 en relación en el artículo 45.1.d ) ambos del Estatuto de los Trabajadores .
Català: k ) En els supòsits de naixement de fill , adopció o acolliment , d ' acord amb l ' article 45.1.d ) de l ' ET , el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant 13 dies ininterromputs ampliables en el supòsit de part múltiple en dos dies més per cada fill a partir del segon , d ' acord amb el que estableix l ' article 48 bis de l ' ET .
Español: k ) En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento , de acuerdo con el artículo 45.1.d ) del TE , el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo , de acuerdo con lo que establece el artículo 48 bis del TE .
Català: b ) El / les treballadors / es amb un fill o filla de menys de nou mesos tenen dret a un permís d ' una hora diària d ' absència del treball per lactància ; aquest període de temps pot ésser dividit en dues fraccions .
Español: b ) El/ los trabajadores/ as con un hijo o hija de menos de nueve meses tienen derecho a un permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia ; este periodo de tiempo puede ser dividido en dos fracciones .
Català: La dona per la seva pròpia voluntat podrà substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada en mitja hora per la mateixa finalitat , o acumular-lo en jornades completes .
Español: La mujer por su propia voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora para la misma finalidad , o acumularlo en jornadas completas .
Català: Per les característiques del servei , s ' acorda que el període de lactància es pugui acumular a instància del treballador / a en jornades de treball a raó d ' una hora en el cas de torns de 7 ' 25 a 12 hores i a raó de 2 hores en el cas de torns de 24 hores .
Español: Por las características del servicio , se acuerda que el periodo de lactancia se pueda acumular a instancia del trabajador/ a en jornadas de trabajo a razón de una hora en el caso de turnos de 7'25 a 12 horas y a razón de 2 horas en el caso de turnos de 24 horas .
Català: c ) En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , el pare o la mare que treballa a l ' empresa té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de tres hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: c ) En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto , el padre o la madre que trabaja en la empresa tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de tres horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: d ) Per tal de garantir les necessitats especials dels empleats públics de les administracions de Catalunya que tenen fills amb discapacitació psíquica , física o sensorial , els treballadors / es de la empresa en aquesta situació tindran dret a la flexibilitat horària necessària que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial o altres centres on rebi atenció el fill discapacitat amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: d ) Con el fin de garantizar las necesidades especiales de los empleados públicos de las administraciones de Cataluña que tienen hijos con discapacidad psíquica , física o sensorial , los trabajadores/ as de la empresa en esta situación tendrán derecho a la flexibilidad horaria necesaria que los permita conciliar los horarios de los centros de educación especial u otros centros donde reciba atención el hijo discapacitado con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: També tindran dret a un permís retribuït pel temps que sigui necessari per a assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill o bé per acompanyar a aquest si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: También tendrán derecho a un permiso retribuido por el tiempo que sea necesario para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o bien para acompañar a éste si tiene que recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: En matèria de permisos per guarda legal , adopció i acolliment i per tenir cura de persones amb situació de dependència s ' estarà al que disposa l ' article 37.5 del ET amb les millores de empresa següents :
Español: En materia de permisos por guarda legal , adopción y acogimiento y para cuidar de personas con situación de dependencia estará en lo que dispone el artículo 37.5 del TE con las mejoras de empresa siguientes :
Català: a ) El personal de l ' empresa que per raó de guarda legal té cura directa d ' un infant de menys de sis anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec directe seu un o una familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: a ) El personal de la empresa que en razón de guarda legal cuida directa de un niño de menos de seis años , o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no hace ninguna actividad retribuida , y también los que tienen a cargo directo suyo uno o una familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que depende y requiere una dedicación especial tienen derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: b ) En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , el personal de l ' empresa te dret a percebre el 100 % de la retribució fins que el infant tingui un any com a màxim .
Español: b ) En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo en razón de guarda legal de un niño , el personal de la empresa tiene derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el niño tenga un año como máximo .
Català: c ) En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de tres anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , el personal de l ' empresa ten dret a percebre el 100 % de les retribucions durant setze setmanes , comptades a partir de la finalització del permís a què fa referència l ' article 52.1. j ) del conveni .
Español: c ) En los supuestos de adopción o de acogimiento permanente o preadoptivo de un niño menor de tres años , en el caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , el personal de la empresa ten derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante dieciséis semanas , contadas a partir de la finalización del permiso en que hace referencia el artículo 52.1 . j ) del convenio .
Català: El règim retributiu establert per les lletres a ) , b ) i c ) és aplicable exclusivament als supòsits que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establert per altre causa .
Español: El régimen retributivo establecido por las letras a ) , b ) y c ) es aplicable exclusivamente a los supuestos que se mencionan y no se puede hacer extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada establecido por otra causa .