Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les contractacions que s ' efectuïn a l ' empara del Reial decret 488 / 1998 , sota la modalitat de contractes de formació , tenen garantides una retribució no inferior al 60 % , el primer any , al 75 % , el segon any i al 85 % , el tercer any de la retribució de conveni corresponent a la categoria de contractació segons les escales 1 , 2 i 3 , annexes al present Conveni , sense que en cap cas pugui ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció amb el temps de treball efectiu .
Español: Las contrataciones que se efectúen al amparo del Real decreto 488/ 1998 , bajo la modalidad de contratos de formación , tendrán garantizadas una retribución no inferior al 60 % , el primer año ; al 75 % , el segundo año , y al 85 % , el tercer año de la retribución de convenio correspondiente a la categoría de contratación según las escalas 1 , 2 y 3 , anexas al presente Convenio , sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo .
Català: D ' acord amb el que s ' estableix en l ' article 11.2.c ) de l ' Estatut dels treballadors , les parts acorden l ' aplicació de la vigència màxima dels contractes allà establerts en la mesura pactada al Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: De conformidad con lo establecido en el artículo 11.2.c ) del Estatuto de los trabajadores , las partes acuerdan la aplicación de la vigencia máxima de los contratos allí establecidos en la medida pactada en el Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: Les contractacions que s ' efectuïn a l ' empara del Reial decret 488 / 1998 , sota la modalitat de contractes en pràctiques , en tenen garantida una retribució no inferior al 65 % , el primer any , i al 85 % , el segon any , de la retribució de conveni corresponent a la categoria de contractació , segons les escales 1 , 2 i 3 , annexes al present Conveni .
Español: Las contrataciones que se efectúen al amparo del Real decreto 488/ 1998 , bajo la modalidad de contratos en prácticas , tendrán garantizada una retribución no inferior al 65 % , el primer año , y al 85 % , el segundo año , de la retribución de convenio correspondiente a la categoría de contratación , según las escalas 1 , 2 y 3 , anexas al presente Convenio .
Català: D ' acord amb el que s ' estableix en l ' article 15.1.b ) de la Llei de l ' estatut dels treballadors , les parts acorden l ' aplicació de la vigència màxima dels contractes allà establerts en la mesura pactada al Conveni col · lectiu del sector de la indústria siderometal · lúrgica per a la província de Barcelona .
Español: De conformidad con lo establecido en el artículo 15.1 b ) de la Ley del estatuto de los trabajadores , las partes acuerdan la aplicación de la vigencia máxima de los contratos allí establecidos en la medida pactada en el Convenio colectivo del sector de la industria siderometalúrgica para la provincia de Barcelona .
Català: L ' empresa ha de cobrir els riscos de mort i incapacitat permanent mitjançant l ' assegurança col · lectiva de vida i l ' assegurança col · lectiva d ' accidents que actualment té establerts .
Español: La empresa cubrirá los riesgos de fallecimiento e incapacidad permanente mediante el seguro colectivo de vida y el seguro colectivo de accidentes que actualmente tiene establecidos .
Català: Abonament del capital assegurat en els casos de mort o incapacitat permanent , sigui quin sigui el seu origen ( accident laboral o no laboral , o per malaltia comuna o professional ) .
Español: Abono del capital asegurado en los casos de muerte o incapacidad permanente , cualquiera que sea su origen ( accidente laboral o no laboral , o por enfermedad común o profesional ) .
Català: El capital assegurat ha de ser equivalent al salari anual de cada treballador , entenent per tal el salari conveni , el complement d ' antiguitat , el complement individual / personal així com els complements variables , si s ' escau .
Español: El capital asegurado será equivalente al salario anual de cada trabajador , entendiendo por tal el salario convenio , el complemento de antigüedad , el complemento individual/ personal así como los complementos variables , en su caso .
Català: Addicionalment , l ' empresa ha de cobrir mitjançant una assegurança complementària d ' accidents el personal que , per necessitats del servei , hagi de desplaçar-se fora del seu centre de treball .
Español: Adicionalmente , la empresa cubrirá mediante un seguro complementario de accidentes al personal que , por necesidades del servicio , haya de desplazarse fuera de su centro de trabajo .
Català: En el supòsit d ' incapacitat permanent , les cobertures assegurades s ' han de fer efectives en el moment de causar baixa definitiva en la plantilla de l ' empresa com a conseqüència del reconeixement legal d ' aquesta situació .
Español: En el supuesto de incapacidad permanente , las coberturas aseguradas se harán efectivas en el momento de causar baja definitiva en la plantilla de la empresa como consecuencia del reconocimiento legal de tal situación .
Català: Les cobertures d ' aquestes assegurances assoleixen la totalitat de la plantilla de l ' empresa en situació d ' actiu , entenent també com a tal la situació legal d ' IT ( incapacitat temporal ) fins al màxim previst en l ' article 131 bis.2 de la Llei general de la Seguretat Social segons redacció donada per la Llei 40 / 2007 , de 4 de desembre , o qualsevol altra norma que la substitueixi o la modifiqui .
Español: Las coberturas de estos seguros alcanzan la totalidad de la plantilla de la empresa en situación de activo , entendiendo también como tal la situación legal de IT ( incapacidad temporal ) hasta el máximo previsto en el artículo 131 bis.2 de la Ley general de la Seguridad Social según redacción dada por la Ley 40/ 2007 , de 4 de diciembre , o cualquier otra norma que la sustituya o la modifique .
Català: Les quantitats fixades per a l ' any 2008 es concreten en 171,78 euros en concepte de complement per jubilació i 129,21 euros en concepte de prima de substitució PJ ( prima jubilació ) , segons els casos .
Español: Las cantidades fijadas para el año 2008 se concretan en 171,78 euros en concepto de complemento por jubilación y 129,21 euros en concepto de prima de sustitución PJ ( prima jubilación ) , según los casos .
Català: Ambdues quantitats s ' han d ' actualitzar anualment , d ' acord amb el percentatge d ' increment salarial i revisió a què hi ha lloc , si s ' escau , pactats al Conveni col · lectiu per a l ' any anterior .
Español: Ambas cantidades se actualizarán anualmente , de acuerdo con el porcentaje de incremento salarial y revisión a que hubiere lugar en su caso , pactados en el Convenio colectivo para el año anterior .
Català: El dret al complement per jubilació es perd , si el treballador continua prestant serveis després del mes de seu 65 aniversari , llevat que no reuneixi el temps mínim necessari per causar dret a la pensió pública de jubilació , cas en el qual , pot continuar treballant el temps indispensable per a això .
Español: El derecho al complemento por jubilación se perderá , si el trabajador continuase prestando servicios después del mes de su 65 aniversario , salvo que no reúna el tiempo mínimo necesario para causar derecho a la pensión pública de jubilación , en cuyo caso , podrá continuar trabajando el tiempo indispensable para ello .
Català: Increment dels fons en un percentatge equivalent a l ' IPC previst en la Llei de pressupostos generals de l ' Estat per a aquell any augmentat en un 0,50 % .
Español: Incremento de los fondos en un porcentaje equivalente al IPC previsto en la Ley de presupuestos generales del Estado para ese año aumentado en un 0,50 % .
Català: Els esmentats fons s ' han de destinar a la concessió de beques a treballadors i orfes de treballadors que ho sol · licitin i realitzin estudis en centres oficials o reconeguts .
Español: Los citados fondos se destinarán a la concesión de becas a trabajadores y huérfanos de trabajadores que lo soliciten y realicen estudios en centros oficiales o reconocidos .
Català: S ' estableix un fons equivalent al resultat de multiplicar la quantitat de referència , aplicada la clàusula de revisió si correspon i incrementada en l ' IPC previst en la Llei general de pressuposts de l ' Estat per a l ' any 2009 més el 0,50 % .
Español: Se establece un fondo equivalente al resultado de multiplicar la cantidad de referencia , aplicada la cláusula de revisión si procede e incrementado en el IPC previsto en la Ley general de presupuestos del Estado para el año 2009 más el 0,50 % .
Català: S ' estableix un fons equivalent al resultat de multiplicar la quantitat de referència , aplicada la clàusula de revisió si correspon i incrementada en l ' IPC previst en la Llei general de pressuposts de l ' Estat per a l ' any 2010 més el 0,50 % .
Español: Se establece un fondo equivalente al resultado de multiplicar la cantidad de referencia , aplicada la cláusula de revisión si procede e incrementado en el IPC previsto en la Ley general de presupuestos del Estado para el año 2010 más el 0,50 % .
Català: S ' estableix un fons equivalent al resultat de multiplicar la quantitat de referència , aplicada la clàusula de revisió si correspon i incrementada en l ' IPC previst en la Llei general de pressuposts de l ' Estat per a l ' any 2011 més el 0,50 % .
Español: Se establece un fondo equivalente al resultado de multiplicar la cantidad de referencia , aplicada la cláusula de revisión si procede e incrementado en el IPC previsto en la Ley general de presupuestos del Estado para el año 2011 más el 0,50 % .
Català: L ' adjudicació dels préstecs i la seva quantia s ' ha de realitzar , en nom d ' una major justícia distributiva , atenent el major nombre de peticions i procurant que a tota hora existeixi el fons necessari per atendre els casos de necessitat urgent , d ' acord amb les normes següents :
Español: La adjudicación de los préstamos y su cuantía se realizará , en aras de una mayor justicia distributiva , atendiendo el mayor número de peticiones y procurando que en todo momento exista el fondo necesario para atender los casos de necesidad urgente , de acuerdo con las normas siguientes :
Català: En cas de quedar extingida la relació laboral , sigui quina sigui la causa , abans de la total amortització del préstec , l ' empresa pot descomptar de la liquidació l ' import pendent de devolució i , en el cas que aquest no sigui suficient , el prestatari queda obligat a la liquidació total del deute abans de causar baixa definitiva en l ' empresa , si bé aquesta ha de negociar en cada cas el sistema de cancel · lació del préstec .
Español: En caso de quedar extinguida la relación laboral , sea cual fuere la causa , antes de la total amortización del préstamo , la empresa podrá descontar de la liquidación el importe pendiente de devolución y , en el caso de que éste no fuese suficiente , el prestatario queda obligado a la liquidación total de la deuda antes de causar baja definitiva en la empresa , si bien ésta negociará en cada caso el sistema de cancelación del préstamo .
Català: L ' empresa ha d ' organitzar cursos de perfeccionament professional per ajudar la formació del personal dels diferents grups professionals que demostrin la seva capacitat o interès a ampliar coneixements .
Español: La empresa organizará cursos de perfeccionamiento profesional para ayudar a la formación del personal de los diferentes grupos profesionales que demuestren su capacidad o interés en ampliar conocimientos .
Català: Als llocs que comportin un desgast extraordinari de les peces de feina , s ' han de concedir totes les peces que siguin necessàries prèvia devolució de la peça deteriorada .
Español: En los puestos que lleven consigo un desgaste extraordinario de las prendas de trabajo , se concederán cuantas prendas sean necesarias previa devolución de la prenda deteriorada .
Català: L ' ús tant de les peces de feina com de les de seguretat és obligatori durant les hores de feina , i no es pot fer fora d ' aquest , essent les esmentades peces propietat de l ' empresa .
Español: El uso tanto de las prendas de trabajo como de las de seguridad será obligatorio durante las horas de trabajo , no pudiendo hacerlo fuera del mismo , siendo dichas prendas propiedad de la empresa .
Català: En matèria de seguretat i salut laborals cal atenir-se al que disposa en cada moment la legislació vigent , i es constitueixen els òrgans específics previstos per la normativa laboral per al seguiment d ' aquestes qüestions .
Español: En materia de seguridad y salud laborales se estará a lo dispuesto en cada momento por la legislación vigente , constituyéndose los órganos específicos previstos por la normativa laboral para el seguimiento de estas cuestiones .
Català: A fi de propiciar la consolidació de l ' empresa i els seus llocs de treball , així com la possibilitat de creació de nous llocs de treball , s ' estableix l ' extinció del contracte de treball pel compliment per part del treballador de l ' edat de jubilació als 65 anys .
Español: Con el fin de propiciar la consolidación de la empresa y sus puestos de trabajo , así como la posibilidad de creación de nuevos empleos , se establece la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad de jubilación a los 65 años .
Català: En conseqüència , complerts els 65 anys , el treballador ha de causar baixa definitiva en la plantilla de l ' empresa , llevat que no reuneixi el temps mínim de carència per causar dret a la pensió de jubilació , cas en el qual pot continuar treballant el temps indispensable per a això .
Español: En consecuencia , cumplidos los 65 años , el trabajador causará baja definitiva en la plantilla de la empresa , salvo que no reúna el tiempo mínimo de carencia para causar derecho a la pensión de jubilación , en cuyo caso podrá continuar trabajando el tiempo indispensable para ello .
Català: Les parts negociadores ratifiquen els acords col · lectius que sobre condicions i desenvolupament de la jubilació parcial s ' han aplicat durant la vigència del Conveni 2004-2007 .
Español: Las partes negociadoras ratifican los acuerdos colectivos que sobre condiciones y desarrollo de la jubilación parcial se han aplicado durante la vigencia del Convenio 2004-2007 .
Català: Comercial Citroën , SA , quant a la normativa , funcions i relació amb els comitès d ' empresa o delegats de personal , així com en matèria de seguretat i salut laboral , i comissions paritàries , cal atenir-se al que es disposa en la legislació vigent .
Español: Comercial Citroën , SA , en cuanto a la normativa , funciones y relación con los comités de empresa o delegados de personal , así como en materia de seguridad y salud laboral , y comisiones paritarias , estará a lo dispuesto en la legislación vigente .
Català: a ) Del registre de personal segons el seu àmbit de representació , en ordre derivat de la seva antiguitat en l ' empresa , del qual han de rebre còpia i en el qual han de constar les dades següents :
Español: a ) Del registro de personal en función de su ámbito de representación , en orden derivado de su antigüedad en la empresa , del que recibirán copia y en el que constarán los siguientes datos :
Català: Els treballadors interessats en la realització d ' aquesta gestió han de remetre personalment , o a través d ' un representant sindical , a la Direcció de l ' empresa , escrit en el qual s ' ha d ' expressar l ' ordre de descompte , la seva quantitat , sindicat a què pertanyen i nombre de compte corrent o llibreta i entitat bancària en la qual l ' empresa ha d ' ingressar la seva quota .
Español: Los trabajadores interesados en la realización de tal gestión remitirán personalmente , o a través de un representante sindical , a la Dirección de la empresa , escrito en el que se expresará la orden de descuento , su cuantía , sindicato al que pertenecen y número de cuenta corriente o libreta y entidad bancaria en la que la empresa debe ingresar su cuota .
Català: El crèdit d ' hores sindicals , d ' acord amb la legislació vigent , pot ser acumulat per sindicats i per centres de treball o comitès d ' empresa , en un o en alguns dels representants dels treballadors .
Español: El crédito de horas sindicales , de acuerdo con la legislación vigente , podrá ser acumulado por sindicatos y por centros de trabajo o comités de empresa , en uno o en varios de los representantes de los trabajadores .
Català: L ' esmentada acumulació ha de ser comunicada a l ' empresa no més tard de l ' últim dia de l ' any anterior en què es pretengui efectuar l ' esmentada acumulació , indicant expressament els noms dels representants dels treballadors que n ' estan afectats .
Español: La citada acumulación deberá ser comunicada a la empresa no más tarde del último día del año anterior en el que se pretenda efectuar dicha acumulación , indicando expresamente los nombres de los representantes de los trabajadores afectados por la misma .
Català: Les faltes lleus prescriuen als 10 dies , les greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies , a partir de la data en la qual l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Les notes desfavorables als expedients personals es consideren anul · lades , si es tracta de faltes lleus , si transcorren 6 mesos sense haver reincidit en nova falta ; 1 any , si es tracta de faltes greus , i , 2 anys , quan siguin faltes molt greus .
Español: Las notas desfavorables en los expedientes personales se considerarán anuladas , tratándose de faltas leves , si transcurriesen 6 meses sin haber reincidido en nueva falta ; 1 año , tratándose de faltas graves , y , 2 años , cuando fueran faltas muy graves .
Català: No notificar amb caràcter previ o , si s ' escau , dins de les 24 hores següents la falta , la raó de l ' absència de treball , si no es demostra que no s ' ha pogut fer la notificació .
Español: No notificar con carácter previo o , en su caso , dentro de las 24 horas siguientes a la falta , la razón de la ausencia de trabajo , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Si com a conseqüència d ' això es causa perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa o als companys de feina o és causa d ' accident , aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo o fuera causa de accidente , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: N ' hi ha prou amb una sola falta quan hagi de rellevar un company o quan com a conseqüència d ' això es causi perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa .
Español: Bastará 1 sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa .
Català: No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la família que puguin afectar la Seguretat Social i , si s ' escau , a les prestacions de protecció a la família .
Español: No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y , en su caso , a las prestaciones de protección a la familia .
Català: La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball inclosa la resistència i obstrucció a nous mètodes de racionalització de la feina o modernització de maquinària que pretengui introduir l ' empresa , així com negar-se a omplir els fulls de treball , control d ' assistència , etc .
Español: La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo o modernización de maquinaria que pretenda introducir la empresa , así como negarse a rellenar las hojas de trabajo , control de asistencia , etc.
Català: La reiteració o reincidència en la comissió de faltes lleus ( exclosa la de puntualitat ) , encara que siguin de diferent naturalesa , dins d ' 1 trimestre i si ha existit sanció que no sigui l ' amonestació verbal .
Español: La reiteración o reincidencia en falta leve ( excluida la de puntualidad ) , aunque sean de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la amonestación verbal .
Català: El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori tant als seus companys de feina com a l ' empresa o a qualsevol persona , realitzat dins de les seves dependències o durant acte de servei en qualsevol lloc .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona , realizado dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar .
Català: Els delictes de robatori , estafa o malversació comesos fora de l ' empresa o qualsevol una altra classe de delicte comú que pugui implicar per a aquesta desconfiança cap al seu autor .
Español: Los delitos de robo , estafa o malversación cometidos fuera de la empresa o cualquiera otra clase de delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor .
Català: Els mitjans i recursos informàtics i de comunicació , propietat de l ' empresa , de què disposen els treballadors per al correcte acompliment del seu treball , s ' han d ' utilitzar de forma correcta , racional i responsable .
Español: Los medios y recursos informáticos y de comunicación , propiedad de la empresa , de que disponen los trabajadores para el correcto desempeño de su trabajo , se utilizarán de forma correcta , racional y responsable .
Català: D ' acord amb el que preveu la Llei orgànica 3 / 2007 , per a la igualtat efectiva de dones i homes , s ' adjunta al present Conveni col · lectiu el document de bases sobre la política d ' igualtat d ' oportunitats de dones i homes , de data 4 de març de 2008 , signant per les parts negociadores .
Español: A tenor de lo prevenido en la Ley orgánica 3/ 2007 , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres , se adjunta al presente Convenio colectivo , el documento de bases sobre la política de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres , de fecha 4 de marzo de 2008 , firmado por las partes negociadoras .
Català: El present Conveni anul · la la totalitat de la normativa de l ' anterior Conveni col · lectiu de l ' empresa Comercial Citroën , SA , als seus centres de treball de la rambla Guipúscoa , 177-191 de Barcelona i carretera del Prat , 1 , a Sant Boi de Llobregat , publicat en el DOGC 4246 , de data 25 d ' octubre de 2004 , per Resolució del Departament de Treball i Indústria .
Español: El presente Convenio anula la totalidad de la normativa del anterior Convenio colectivo de la empresa Comercial Citroën , SA , en sus centros de trabajo de la rambla Guipúscoa , 177-191 de Barcelona y carretera de El Prat , 1 , en Sant Boi de Llobregat , publicado en el DOGC 4246 , de fecha 25 de octubre de 2004 , por Resolución del Departamento de Trabajo e Industria .
Català: En defecte de normes aplicables al present Conveni i en totes aquelles matèries no previstes en aquest , cal atenir-se al que disposa l ' Ordenança laboral per a la indústria siderometal · lúrgica i altres disposicions de caràcter general .
Español: En defecto de normas aplicables en el presente Convenio y en todas aquellas materias no previstas en el mismo , se estará a lo dispuesto en la Ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica y demás disposiciones de carácter general .
Català: Les referències a l ' Ordenança laboral per a la indústria siderometal · lúrgica que es fan al llarg de l ' articulat han de continuar vigents mentre no siguin substituïdes per norma estatal o convencional .
Español: Las referencias a la Ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica que se hacen a lo largo del articulado continuarán vigentes en tanto no sean sustituidas por norma estatal o convencional .
Català: Al personal ingressat en els mesos de gener , febrer i març de 2008 se li ha d ' aplicar l ' augment , considerant que el salari assignat en la data de contractació és el que ha tingut l ' 1 de gener de 2008 , llevat de pacte individual en contrari .
Español: Al personal ingresado en los meses de enero , febrero y marzo de 2008 se le aplicará el aumento , considerando que el salario asignado en la fecha de contratación es el que hubiera tenido el 1 de enero de 2008 , salvo pacto individual en contrario .
Català: En el supòsit que la jurisdicció laboral , en l ' exercici de les atribucions que li són pròpies , invalidi algun dels pactes del Conveni , aquest queda sense efecte , i ha de ser reconsiderat de nou en la seva totalitat , per a la qual cosa s ' han de reunir les parts contractants .
Español: En el supuesto de que la jurisdicción laboral , en el ejercicio de las atribuciones que le son propias , invalidase alguno de los pactos del Convenio , quedaría éste sin efecto , debiendo ser reconsiderado de nuevo en su totalidad , para lo que se han de reunir las partes contratantes .
Català: El desenvolupament professional del personal obrer està basat en la capacitat del treballador per exercir una funció d ' un nivell de complexitat superior , al qual pot accedir , d ' acord amb la disponibilitat de llocs , com a conseqüència de :
Español: El desarrollo profesional del personal obrero está basado en la capacidad del trabajador para ejercer una función de un nivel de complejidad superior , al que puede acceder , en función de la disponibilidad de puestos , como consecuencia de :
Català: Així mateix , si no hi ha llocs de complexitat superior , pot accedir d ' acord amb la capacitat que demostri el treballador per exercir diversos llocs definits com a nivells de polivalència .
Español: Asimismo , en el caso de no existir puestos de complejidad superior , podrá acceder en función de la capacidad que demuestre el trabajador para ejercer varios puestos definidos como niveles de polivalencia .
Català: La progressió professional fins a la categoria d ' oficial de segona B es basa en la capacitat del treballador per exercir el lloc o la funció d ' un nivell de complexitat superior a l ' exercit .
Español: La progresión profesional hasta la categoría de oficial de segunda B se basa en la capacidad del trabajador para ejercer el puesto o la función de un nivel de complejidad superior al desempeñado .
Català: En un termini màxim de 5 anys en un nivell corresponent al del lloc exercit i segons les vacants que puguin existir , i si la qualitat , quantitat , compliment de la normativa de seguretat , nivell de participació en el treball , acceptació de la mobilitat interna i disponibilitat són jutjades satisfactòries , cada treballador pot participar en la proves convocades per accedir a un lloc de nivell de complexitat superior o una funció polivalent .
Español: En un plazo máximo de 5 años en un nivel correspondiente al del puesto ejercido y en función de las vacantes que puedan existir , y si la calidad , cantidad , cumplimiento de la normativa de seguridad , nivel de participación en el trabajo , aceptación de la movilidad interna y disponibilidad son juzgadas satisfactorias , cada trabajador podrá participar en la pruebas convocadas para acceder a un puesto de nivel de complejidad superior o una función polivalente .
Català: La promoció al nivell superior es fa , després d ' un període de prova de 3 mesos , i s ' ha de demostrar l ' obtenció de resultats òptims tant en qualitat com en quantitat de treball .
Español: La promoción al nivel superior se hará , después de un período de prueba de 3 meses , habiéndose demostrado la obtención de resultados óptimos tanto en calidad como en cantidad de trabajo .
Català: Si la qualitat , quantitat , compliment de la normativa de seguretat , nivell de participació en el treball , acceptació de la mobilitat interna i disponibilitat , no són satisfactoris i no permeten una proposta d ' evolució , les raons de les insuficiències han de ser precisades en el curs d ' una entrevista amb el treballador .
Español: Si la calidad , cantidad , cumplimiento de la normativa de seguridad , nivel de participación en el trabajo , aceptación de la movilidad interna y disponibilidad , no son satisfactorias y no permiten una propuesta de evolución , las razones de las insuficiencias serán precisadas en el curso de una entrevista con el trabajador .
Català: La progressió professional a partir de la categoria d ' oficial de segona B està basada en el reconeixement de la professionalitat que permet continuar l ' evolució de carrera dels treballadors que demostrin les millors aptituds .
Español: La progresión profesional a partir de la categoría de oficial de segunda B está basada en el reconocimiento de la profesionalidad que permite continuar la evolución de carrera de los trabajadores que demuestren las mejores aptitudes .
Català: L ' accés a superior categoria es produeix mitjançant la superació d ' una prova de coneixements teòrics i pràctics , una vegada exercit satisfactòriament durant almenys 3 anys un lloc de nivell de complexitat immediatament inferior .
Español: El acceso a superior categoría se producirá mediante la superación de una prueba de conocimientos teóricos y prácticos , una vez desempeñado satisfactoriamente durante al menos 3 años un puesto de nivel de complejidad inmediatamente inferior .
Català: Per poder accedir a aquestes proves és necessari obtenir un nivell de satisfactori en qualitat , quantitat , costos , terminis , compliment de la normativa de seguretat , nivell de participació en el treball , acceptació de la mobilitat interna i disponibilitat .
Español: Para poder acceder a estas pruebas es necesario obtener un nivel de satisfactorio en calidad , cantidad , costos , plazos , cumplimiento de la normativa de seguridad , nivel de participación en el trabajo , aceptación de la movilidad interna y disponibilidad .
Català: Existeix un procediment d ' orientació professional , basat en test i entrevistes , que permeten conèixer les característiques personals i professionals de cada candidat , a fi d ' orientar-lo cap a la via d ' evolució més apropiada .
Español: Existirá un procedimiento de orientación profesional , basado en test y entrevistas , que permiten conocer las características personales y profesionales de cada candidato , a fin de orientarlo hacia la vía de evolución más apropiada .
Català: Si la qualitat , quantitat , costos , terminis , compliment de la normativa de seguretat , nivell de participació en el treball , acceptació de la mobilitat interna i disponibilitat no són satisfactoris , i , en conseqüència , no permeten realitzar la prova professional , les raons de les insuficiències han de ser precisades en el curs d ' una entrevista amb el treballador .
Español: Si la calidad , cantidad , costos , plazos , cumplimiento de la normativa de seguridad , nivel de participación en el trabajo , aceptación de la movilidad interna y disponibilidad no son satisfactorias , y , en consecuencia , no permiten realizar la prueba profesional , las razones de las insuficiencias serán precisadas en el curso de una entrevista con el trabajador .
Català: Per a la cobertura de les vacants que hi pugui haver en l ' empresa , d ' acord amb les seves necessitats organitzatives , s ' estableix , respectant els principis bàsics d ' aptitud i capacitat del treballador per a l ' acompliment de les funcions pròpies de cada categoria professional , el següent sistema d ' ascensos :
Español: Para la cobertura de las vacantes que pudieran existir en la empresa , de acuerdo con las necesidades organizativas de la misma , se establece , respetando los principios básicos de aptitud y capacidad del trabajador para el desempeño de las funciones propias de cada categoría profesional , el siguiente sistema de ascensos :
Català: L ' ascens dels treballadors a llocs que impliquin supervisió sobre altres empleats o relació de confiança , han de ser en tots els casos de lliure designació per la Direcció de l ' empresa .
Español: El ascenso de los trabajadores a puestos que impliquen supervisión sobre otros empleados o relación de confianza , serán en todos los casos de libre designación por la Dirección de la empresa .
Català: Aquestes proves han de tractar sobre aspectes concrets del lloc de treball que cal cobrir , una vegada exercit satisfactòriament durant almenys 3 anys un lloc de nivell de complexitat immediatament inferior .
Español: Estas pruebas versarán sobre aspectos concretos del puesto de trabajo a cubrir , una vez desempeñado satisfactoriamente durante al menos 3 años un puesto de nivel de complejidad inmediatamente inferior .
Català: Per poder accedir a aquestes proves és necessari obtenir un nivell de satisfactori en eficàcia , domini de la tècnica , concretar , anticipació , comunicació , implicació , esperit d ' equip / animació transversal i capacitat de gestió i comandament .
Español: Para poder acceder a estas pruebas es necesario obtener un nivel de satisfactorio en eficacia , dominio de la técnica , concretar , anticipación , comunicación , implicación , espíritu de equipo/ animación transversal y capacidad de gestión y mando .
Català: .1 Subrogar-se en la competència municipal per a la tramitació de la constitució de la Junta de Compensació de la Unitat d ' actuació XV del Creixell .
Español: .1 Subrogarse en la competencia municipal para la tramitación de la constitución de la Junta de Compensación de la Unidad de actuación XV del Creixell .
Català: perquè aporti còpia integra del text d ' Estatuts i Bases i relació dels propietaris inclosos en l ' àmbit de la Unitat d ' actuació XV , tant els adherits com els no adherits a la Junta de Compensació .
Español: que aporte copia integra del texto de Estatutos y Bases y relación de los propietarios incluidos en el ámbito de la Unidad de actuación XV , tanto los adheridos como los no adheridos en la Junta de Compensación .
Català: .4 Un cop es doni compliment al punt 3 d ' aquest acord , publicar aquest acord i els Estatuts i Bases de la Unitat d ' actuació XV de Creixell en el Diari Oficial de la Generalitat i notificar-lo individualment a les persones propietàries del sector , així com als interessats que hagin comparegut en l ' expedient .
Español: .4 Una vez se dé cumplimiento al punto 3 de este acuerdo , publicar este acuerdo y los Estatutos y Bases de la Unidad de actuación XV de Creixell en el Diari Oficial de la Generalitat y notificarlo individualmente a las personas propietarias del sector , así como a los interesados que hayan comparecido en el expediente .
Català: .5 També un cop es doni compliment al punt 3 d ' aquest acord , requerir a les persones propietàries no adherides a la futura entitat perquè puguin manifestar la seva decisió d ' adherir-se en el termini de quinze dies , amb l ' advertiment formal que , si no ho fan , en virtut de l ' article 170.2 del Reglament de la Llei d ' Urbanisme , i segons el que prevegin les bases d ' actuació : hauran de realitzar el pagament de les corresponents despeses d ' urbanització a càrrec de llurs titulars , o bé realitzar el pagament de les despeses d ' urbanització mitjançant la cessió de terrenys edificables o bé les finques no incorporades seran expropiades , a càrrec de la junta de compensació ) .
Español: .5 También una vez se dé cumplimiento al punto 3 de este acuerdo , requerir a las personas propietarias no adheridas a la futura entidad para que puedan manifestar su decisión de adherirse en el plazo de quince días , con la advertencia formal que , si no lo hacen , en virtud del artículo 170.2 del Reglamento de la Ley de Urbanismo , y según lo que prevean las bases de actuación : tendrán que realizar el pago de los correspondientes gastos de urbanización a cargo de sus titulares , o bien realizar el pago de los gastos de urbanización mediante la cesión de terrenos edificables o bien las fincas no incorporadas serán expropiadas , a cargo de la junta de compensación ) .
Català: L ' activitat de foment per part de l ' Administració és una modalitat que consisteix a adreçar l ' acció dels particulars cap a objectius d ' interès general mitjançant l ' atorgament d ' incentius diversos , entre els quals tenen una posició rellevant els econòmics ( subvencions , premis , beques , ajuts , etc .
Español: La actividad de fomento por parte de la Administración es una modalidad que consiste en dirigir la acción de los particulares hacia objetivos de interés general mediante el otorgamiento de diversos incentivos , entre los que tienen una posición relevante los económicos ( subvenciones , premios , becas , ayudas , etc.
Català: L ' apartat 3 de l ' article 15 de la Llei 2 / 2000 , de 4 de maig , de creació del Consell de l ' Audiovisual de Catalunya , estableix que .el control econòmic i financer del Consell s ' ha d ' exercir de conformitat amb la Llei de finances públiques de la Generalitat ..
Español: El artículo 15.3 de la Ley 2/ 2000 , de 4 de mayo , de creación del Consejo del Audiovisual de Cataluña , establece que .el control económico y financiero del Consejo debe ejercerse de conformidad con la Ley de finanzas públicas de la Generalidad. .
Català: L ' apartat 5 de l ' article 29 de l ' Estatut orgànic i de funcionament del Consell de l ' Audiovisual de Catalunya , aprovat mitjançant l ' Acord 3 / 2001 , de 28 de febrer , estableix , com a principis d ' actuació d ' aquest Consell , la promoció , l ' organització i la realització de jornades , seminaris , simposis , estudis , investigacions i publicacions sobre el sector audiovisual i el seu entorn .
Español: El artículo 29.5 del Estatuto orgánico y de funcionamiento del Consejo del Audiovisual de Cataluña , aprobado mediante el Acuerdo 3/ 2001 , de 28 de febrero , establece como principios de actuación de este Consejo la promoción , organización y realización de jornadas , seminarios , simposios , estudios , investigaciones y publicaciones sobre el sector del audiovisual y su entorno .
Català: Vist l ' esborrany de les bases de la VI convocatòria per a la concessió d ' Ajuts a projectes de recerca sobre comunicació audiovisual i de conformitat amb el que estableix l ' apartat 1 de l ' article 8 de la Llei 2 / 2000 , de 4 de maig , del Consell de l ' Audiovisual de Catalunya , el Ple del Consell de l ' Audiovisual de Catalunya ha adoptat els següents :
Español: Visto el borrador de las bases de la VI convocatoria para la concesión de ayudas a proyectos de investigación sobre comunicación audiovisual y de conformidad con lo establecido en el artículo 8.1 de la Ley 2/ 2000 , de 4 de mayo , del Consejo del Audiovisual de Cataluña , el Pleno del Consejo del Audiovisual de Cataluña ha adoptado los siguientes
Català: .2 Aprovar les bases que han de regir la VI convocatòria per a la concessió d ' Ajuts a projectes de recerca sobre comunicació audiovisual , que s ' incorporen com a annex d ' aquest Acord .
Español: .2 Aprobar las bases que deben regir la VI convocatoria para la concesión de Ayudas a proyectos de investigación sobre comunicación audiovisual , que se incorporan como anexo de este Acuerdo .
Català: c ) Els impresos de sol · licitud de participació en els ajuts són els que s ' adjunten com a annex a aquestes bases i es poden recollir a la seu del Consell de l ' Audiovisual de Catalunya ( Entença , 321 , 08029 Barcelona ) .
Español: c ) Los impresos de solicitud de participación en las ayudas serán los que se adjuntan como anexo a estas bases y podrán recogerse en la sede del Consejo del Audiovisual de Cataluña ( Entença , 321 , 08029 Barcelona ) .
Català: Les sol · licituds es poden presentar al registre de la seu del Consell de l ' Audiovisual de Catalunya , o bé a qualsevol dels llocs que preveu l ' apartat 4 de l ' article 38 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: Las solicitudes podrán presentarse en el registro de la sede del Consejo del Audiovisual de Cataluña , o bien en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común .
Català: d ) El termini per elaborar cada proposta de recerca beneficiada és de dotze mesos a comptar del dia en què s ' adjudiqui l ' ajut , després dels quals s ' ha de lliurar el resultat al Consell de l ' Audiovisual de Catalunya .
Español: d ) El plazo para elaborar cada propuesta de investigación beneficiada es de doce meses , a contar desde la adjudicación de la ayuda , tras los cuales deberá entregarse el resultado al Consejo del Audiovisual de Cataluña .
Català: .3 La dotació total prevista per a aquesta convocatòria és de fins a un màxim de 30.000 euros , essent la quantitat màxima de dotació per projecte de 6.000 euros .
Español: .3 La dotación total prevista para esta convocatoria es de hasta un máximo de 30.000 euros , siendo la cantidad máxima de dotación por proyecto de 6.000 euros .
Català: .4 El pagament dels ajuts es farà de la manera següent : la meitat de l ' import s ' atorgarà en el moment de la concessió de l ' ajut i el cinquanta per cent restant , quan es lliuri al Consell de l ' Audiovisual de Catalunya la investigació final objecte de l ' ajut .
Español: .4 El pago de las ayudas se hará de la siguiente manera : la mitad del importe se otorgará en el momento de la concesión de la ayuda y el cincuenta por ciento restante , cuando se entregue al Consejo del Audiovisual de Cataluña la investigación final objeto de la ayuda .
Català: .6 El Consell de l ' Audiovisual de Catalunya es reserva en exclusiva els drets de reproducció , de distribució i de comunicació pública dels treballs d ' investigació seleccionats pel jurat per a la concessió d ' ajuts , amb la finalitat única de divulgar i publicar els treballs esmentats en llibres , catàlegs , cartells , guies o altres suports editats o produïts pel CAC , així com a través del seu web ( http : / / www.cac.cat ) .
Español: .6 El Consejo del Audiovisual de Cataluña se reserva en exclusiva los derechos de reproducción , distribución y comunicación pública de los trabajos de investigación seleccionados por el jurado para la concesión de ayudas , con la finalidad única de divulgar y publicar dichos trabajos en libros , catálogos , carteles , guías o en otros soportes editados o producidos por el CAC , así como mediante su página web ( http:/ /www.cac.cat ) .
Català: En el supòsit d ' obtenir excedents econòmics per causa dels drets exclusius d ' explotació , tots revertiran en el Consell de l ' Audiovisual de Catalunya , sense que els treballs d ' investigació seleccionats tinguin dret a percebre cap contraprestació addicional a la dotació econòmica en concepte d ' ajuts a la recerca que els correspongui .
Español: En el supuesto de obtención de excedentes económicos por causa de los derechos exclusivos de explotación , estos revertirán en su totalidad en el Consejo del Audiovisual de Cataluña , sin que los trabajos de investigación seleccionados tengan derecho a percibir alguna contraprestación adicional a la dotación económica en concepto de ayudas a la investigación que les corresponda .
Català: .8 La Comissió de Recerca , una vegada tingui el veredicte , l ' elevarà al Ple del Consell de l ' Audiovisual de Catalunya perquè l ' aprovi .
Español: .8 La Comisión de Investigación , una vez tenga el veredicto , lo elevará al Pleno del Consejo del Audiovisual de Cataluña para su aprobación .
Català: Contra la resolució esmentada , que exhaureix la via administrativa , es podrà interposar , amb caràcter potestatiu , recurs de reposició davant de l ' òrgan que l ' ha dictada , en el termini màxim d ' un mes a comptar de l ' endemà d ' haver rebut la notificació .
Español: Contra dicha resolución , que agota la vía administrativa , podrá interponerse , con carácter potestativo , recurso de reposición ante el órgano que la ha dictado , en el plazo máximo de un mes a contar desde el día siguiente al de la recepción de la notificación .
Català: Contra la desestimació expressa del recurs de reposició , si s ' escau , o bé directament contra la resolució , es podrà interposar recurs contenciós administratiu davant dels jutjats contenciosos administratius de la província de Barcelona , en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà d ' haver rebut la notificació corresponent .
Español: Contra la desestimación expresa del recurso de reposición , en su caso , o bien directamente contra la resolución , podrá interponerse recurso contencioso administrativo ante de los juzgados de lo contencioso administrativo de la provincia de Barcelona , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la recepción de la correspondiente notificación .
Català: En el cas que la desestimació del recurs de reposició es produís per silenci administratiu .silenci que es produeix pel transcurs d ' un mes a comptar de la data en què es va interposar sense que se n ' hagi notificat la resolució .
Español: En el supuesto de que la desestimación del recurso de reposición se produjera por silencio administrativo .silencio que se produce por el transcurso de un mes a contar desde la fecha de su interposición sin que se haya notificado su resolución .
Català: el termini per interposar el recurs contenciós administratiu serà de sis mesos a comptar de l ' endemà del dia en què el recurs de reposició s ' entengui desestimat .
Español: el plazo para la interposición del recurso contencioso administrativo será de seis meses a contar desde el día siguiente al del día en que el recurso de reposición se entienda desestimado .
Català: L ' apartat 3 de l ' article 15 de la Llei 2 / 2000 , de 4 de maig , de creació del Consell de l ' Audiovisual de Catalunya estableix que .el control econòmic i financer del Consell s ' ha d ' exercir de conformitat amb la Llei de finances públiques de la Generalitat ..
Español: El artículo 15.3 de la Ley 2/ 2000 , de 4 de mayo , de creación del Consejo del Audiovisual de Cataluña establece que .el control económico y financiero del Consejo debe ejercerse de conformidad con la Ley de finanzas públicas de la Generalidad. .
Català: El capítol IX del Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la llei de finances , regula , entre d ' altres , els principis generals , el procediment de tramitació i el control de les subvencions , concepte en què s ' inclouen els ajuts i els premis , i les transferències .
Español: El capítulo IX del Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas , regula , entre otros , los principios generales , el procedimiento de tramitación y el control de las subvenciones , concepto en el que se incluyen las ayudas y los premios , y las transferencias .
Català: L ' apartat 5 de l ' article 29 de l ' Estatut orgànic i de funcionament del Consell de l ' Audiovisual de Catalunya , aprovat mitjançant l ' Acord 3 / 2001 , de 28 de febrer , estableix com a principis d ' actuació d ' aquest Consell la promoció , l ' organització i la realització de jornades , seminaris , simposis , estudis , investigacions i publicacions sobre el sector de l ' audiovisual i el seu entorn .
Español: El artículo 29.5 del Estatuto orgánico y de funcionamiento del Consejo del Audiovisual de Cataluña , aprobado mediante el Acuerdo 3/ 2001 , de 28 de febrero , establece como principios de actuación de este Consejo la promoción , organización y realización de jornadas , seminarios , simposios , estudios , investigaciones y publicaciones sobre el sector del audiovisual y su entorno .
Català: Vist l ' esborrany de les bases de la convocatòria dels XXI Premis CAC a la investigació sobre comunicació audiovisual i de conformitat amb el que estableix l ' apartat 1 de l ' article 8 de la Llei 2 / 2000 , de 4 de maig , del Consell de l ' Audiovisual de Catalunya , el Ple del Consell de l ' Audiovisual de Catalunya ha adoptat els següents
Español: Visto el borrador de las bases de la convocatoria de los XXI Premios CAC a la investigación sobre comunicación audiovisual y de conformidad con lo establecido en el artículo 8.1 de la Ley 2/ 2000 , de 4 de mayo , del Consejo del Audiovisual de Cataluña , el Pleno del Consejo del Audiovisual de Cataluña ha adoptado los siguientes