Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Sense perjudici de les competències reconegudes legalment als Comitès d ' empresa i / o Delegats de personal , els Pactes d ' adhesió , així com els d ' articulació i aplicació assenyalats en l ' apartat anterior i que el puguin subscriure , seran d ' aplicació preferentment pels Direccions de les empreses con les seccions sindicals , si existissin , dels sindicats signants d ' aquest conveni , en aplicació de les previsions de l ' art.6.3 b de la LOLS i de l ' art 87 de l ' Estatut dels Treballadors , en particular on conjuntament ostentin la majoria absoluta dels representants dels treballadors elegits en les eleccions d ' empresa a òrgans unitaris de representació ”
Español: Sin perjuicio de las competencias reconocidas legalmente a los Comités de Empresa y/ o Delegados de Personal , los Pactos de Adhesión , así como los de articulación y aplicación señalados en el apartado anterior y que pudieran suscribirse , serán negociados preferentemente por las Direcciones de las Empresas con las Secciones Sindicales , si las hubiere , de los sindicatos firmantes de este convenio , en aplicación de las previsiones del art . ~~~ 6.3.b ) de la LOLS y 87 del Estatuto de los Trabajadores , en particular allí donde conjuntamente ostenten la mayoría absoluta de los representantes de los trabajadores elegidos en las elecciones de empresa a órganos unitarios de representación .
Català: Es respectaran les situacions personals que en concepte de percepcions de qualsevol classe en el seu conjunt siguin més beneficioses que les fixades al present Conveni , mantenint-se “ ad personam ” .
Español: Se respetarán las situaciones personales que en concepto de percepciones de cualquier clase en su conjunto sean más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio , manteniéndose « ad personam » .
Català: Tenint en compte la naturalesa del Conveni , en les disposicions laborals futures que impliquin variacions econòmiques en tots o en algun dels conceptes retributius existents , o per creació d ' altres nous , se consideraran els mateixos absorbits per les millores pactades al present Conveni , si aquests globalment considerats i sumats als vigents anteriorment al Conveni , superin el nivell total d ' aquest .
Español: Habida cuenta de la naturaleza del Convenio , en las disposiciones laborales futuras que impliquen variaciones económicas en todos o en alguno de los conceptos retributivos existentes , o por creación de otros nuevos , se considerarán los mismos absorbidos por las mejoras pactadas en el presente Convenio , si éstos globalmente considerados y sumados a los vigentes con anterioridad al Convenio , superen el nivel total de éste .
Català: En còmput anual la jornada serà com a màxim de 1.760 hores per a tots els anys de vigència del present Conveni col · lectiu , respectant-ne les situacions més beneficioses .
Español: En cómputo anual la jornada será como máximo de 1.760 para todos los años de vigencia del presente convenio colectivo respetándose las situaciones más beneficiosas .
Català: b ) El nombre d ' hores ordinàries de treball efectiu no podrà ser superior a nou de diàries , llevat que per acord entre empresa i els representants dels treballadors s ' estableixi una altra distribució del temps de treball diari , respectant en tot cas el descans entre jornades .
Español: b ) El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias , salvo que por acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario , respetando en todo caso el descanso entre jornadas .
Català: c ) Els treballadors menors de divuit anys no podran realitzar més de vuit hores diàries de treball efectiu , incloent en el seu cas , el temps dedicat a la formació .
Español: c ) Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo , incluyendo en su caso , el tiempo dedicado a la formación .
Català: d ) Sempre que la durada de la jornada diària continuada excedeixi de sis hores , s ' haurà d ' establir un període de descans durant la mateixa de durada no inferior a quinze minuts .
Español: d ) Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas , deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos .
Català: En el cas de treballadors menors de divuit anys , el període de descans tindrà una durada mínima de trenta minuts , i haurà d ' establir-se sempre que la durada de la jornada diària continuada excedeixi de quatre hores i mitja .
Español: En el caso de trabajadores menores de dieciocho años , el período de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos , y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media .
Català: e ) Els treballadors tindran dret a un descans mínim setmanal , acumulable per períodes de fins a 14 dies , de dia i mig ininterromput que , com a regla general , comprendrà la tarda de dissabte o , en el seu cas , el matí de dilluns i el dia complet del diumenge .
Español: e ) Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal , acumulable por períodos de hasta 14 días , de día y medio ininterrumpido que , como regla general , comprenderá la tarde del sábado o , en su caso , la mañana del lunes y el día completo del domingo .
Català: f ) Es respectessin la distribució dels descansos actualment existents que siguin més beneficiosos per als treballadors , no sent acumulables a aquesta els que ja es gaudeixin els treballadors al si de l ' empresa .
Español: f ) Se respetarán la distribución de los descansos actualmente existentes que sean más beneficiosos para los trabajadores , no siendo acumulables a ésta los que ya disfruten los trabajadores en el seno de la empresa .
Català: En cada empresa podrà acordar-se amb els representants dels treballadors la possibilitat individual de flexibilitzar , sobre els horaris que regeixen al calendari de l ' empresa , les hores d ' entrada i sortida , sense modificar la durada total del temps de treball i concretant els departaments , seccions d ' aplicació i límits màxims de la mateixa en cada cas .
Español: En cada empresa podrá acordarse con los representantes de los trabajadores la posibilidad individual de flexibilizar , sobre los horarios que rigen en el calendario de la empresa , las horas de entrada y salida , sin modificar la duración total del tiempo de trabajo y concretando los departamentos , secciones de aplicación y límites máximos de la misma en cada caso .
Català: El treballador , previ acord , tindrà dret a adaptar la duració i distribució de la jornada de treball , així com del torn de treball , per fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida personal , familiar i laboral .
Español: El trabajador , previo acuerdo , tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo , así como del turno de trabajo , para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal , familiar y laboral .
Català: En qualsevol cas la treballadora víctima de violència de gènere , amb aquesta condició legalment reconeguda , tindrà dret a reordenar el seu temps de treball mitjançant una adaptació horària o l ' aplicació d ' un horari flexible .
Español: En cualquier caso la trabajadora víctima de violencia de género , con esa condición legalmente reconocida , tendrá derecho a reordenar su tiempo de trabajo mediante una adaptación horaria o la aplicación de un horario flexible .
Català: En aquest sentit , tindrà dret a canviar de torn de treball i a una flexibilitat en l ' inici de la jornada ordinària de treball de 60 minuts , que haurà de recuperar dins de la mateixa setmana .
Español: En este sentido , tendrá derecho a cambiar de turno de trabajo y a una flexibilidad en el inicio de la jornada ordinaria de trabajo de 60 minutos , que deberá recuperar dentro de la misma semana .
Català: Les treballadores , per lactància d ' un fill o filla menor de nou mesos , tindran dret al permís regulat a l ' article 20.1.6 del present Conveni col · lectiu .
Español: Las trabajadoras , por lactancia de un hijo o hija menor de nueve meses , tendrán derecho al permiso regulado en el artículo 20.1.6 del presente convenio colectivo .
Català: La dona , per la seva voluntat , podrà substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat sent possible previ acord entre l ' empresa i treballadora ampliar l ' esmentada reducció o establir qualsevol altra fórmula d ' acumulació que ambdues parts acordin .
Español: La mujer , por su voluntad , podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad siendo posible previo acuerdo entre la empresa y trabajadora ampliar dicha reducción o establecer cualquier otra fórmula de acumulación que ambas partes acuerden .
Català: Els treballadors que tinguin dret a aquesta reducció de jornada diària podran acumular-la , a la seva voluntat , per un període de temps de permís retribuït equivalent que a la suma del temps doni lloc la reducció de la jornada per aquesta causa ; el gaudi d ' aquest dret s ' haurà de produir , necessariament , de forma consecutiva al permís por maternitat o per paternitat previ avís de 15 dies .
Español: Los trabajadores que tengan derecho a esta reducción de jornada diaria podrán acumularla , a su voluntad , por un período de tiempo de permiso retribuido equivalente a la suma del tiempo a que dé lugar la reducción de la jornada por esta causa ; el disfrute de este derecho deberá producirse , necesariamente , de forma consecutiva al permiso por maternidad o por paternidad previo aviso de 15 días .
Català: Qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de vuit anys o una persona amb discapacitat física , psíquica o sensorial , que no exerceixi una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball diària o qualsevol altra que fossi possible organitzativa i productivament i es pacti amb l ' empresa , amb la disminució proporcional del salari entre , al menys , un octau i un màxim de la meitat de la durada de aquesta .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física , psíquica o sensorial , que no desempeñe una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria o cualquiera otra que fuera posible organizativa y productivamente y se pacte con la empresa , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: Tindrà el mateix dret qui precisi encarregar-se de la cura directe d ' un familiar , fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valdre por sí mateix , i que no desenvolupi cap activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: En els casos de naixements de fills o filles prematures o que , per qualsevol causa , hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part , la mare o el pare , tindran dret a absentar-se del treball durant una hora .
Español: En los casos de nacimientos de hijos o hijas prematuras o que , por cualquier causa , deban permanecer hospitalizados a continuación del parto , la madre o el padre , tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora .
Català: Així mateix , tindran dret que redueixi la seva jornada de treball fins un màxim de dues hores mentre duri la situació que genera el dret , amb disminució proporcional del salari .
Español: Asimismo , tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas mientras dure la situación que genera el derecho , con disminución proporcional del salario .
Català: La treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret , per fer efectiu la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral , a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari en el temps que consideri necessari i sense que siguin d ' aplicació els límits màxim i mínim establerts en l ' anterior apartat 2 .
Español: La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral , a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario en el tiempo que considere necesario y sin que sean de aplicación los límites máximo y mínimo establecidos en el anterior apartado 2.
Català: Tindran dret a una reducció de la jornada de treball diària , al menys , la meitat de la duració d ' aquesta , amb disminució proporcional de salari , els treballadors que tinguin condició de progenitor , adoptant o acollidor de caràcter pre-adoptiu o permanent per la cura , durant la hospitalització i tractament continuat , del menor a seu càrrec afectat per càncer ( tumors malignes , melanomes i carcinomes ) , o per qualsevol altre malaltia greu , que impliqui un ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva cura directe , continua i permanent , acreditant per l ' informe del Servei Públic de Salut u òrgan administratiu sanitari de la Comunitat Autònoma corresponent i , com a màxim , fins que el menor compleixi els 18 anys .
Español: Tendrán derecho a una reducción de jornada de trabajo diaria , al menos , la mitad de la duración de aquélla , con disminución proporcional de salario , los trabajadores/ as , que tengan condición de progenitor , adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente para el cuidado , durante la hospitalización y tratamiento continuado , del menor a su cargo afectado por cáncer ( tumores malignos , melanomas y carcinomas ) , o por cualquier otra enfermedad grave , que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo , continuo y permanente , acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y , como máximo , hasta que el menor cumpla los 18 años .
Català: b ) L ' ús d ' aquest dret no suposarà pèrdues d ' altres drets , en particular els de formació i actualització professional , llevat dels que es derivin de la pròpia jornada reduïda o siguin incompatibles amb el nou horari reduït del treballador .
Español: b ) El uso de este derecho no supondrá pérdidas de otros derechos , en particular los de formación y actualización profesional , salvo los que se deriven de la propia jornada reducida o sean incompatibles con el nuevo horario reducido del trabajador .
Català: Per bé d ' adequar la capacitat productiva amb la carrega de treball existent en cada moment , les empreses a l ' empara de l ' article 34,2 de l ' Estatut dels Treballadors podran aplicar , prèvia consulta , un calendari amb la distribució irregular de la jornada anual durant tot l ' any , pugen disposar com jornada o horari flexible fins 130 hores cada any de vigència del conveni , que es consideraran ordinàries , malgrat del seu caràcter irregular , formaran part del còmput anual de la jornada , ampliable al que estableixi la llei al respecte , o acord entre les parts .
Español: Con el fin de adecuar la capacidad productiva con la carga de trabajo existente en cada momento , las empresas al amparo del artículo 34,2 del Estatuto de los Trabajadores podrán aplicar , previa consulta , un calendario con la distribución irregular de la jornada anual a lo largo del año , pudiendo disponer como jornada u horario flexible de hasta 130 horas cada año de vigencia del convenio , que consideraras ordinarias , a pesar de su carácter irregular , formarán parte del cómputo anual de la jornada , ampliable a lo que establezca la ley al respecto , o acuerdo entre las partes .
Català: Aquesta distribució haurà de respectar , en tot cas , els períodes mínims de descans diari i setmanal previstos en l ' article 34 i 37 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: Dicha distribución deberá respetar , en todo caso , los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en los Artículos 34 y 37 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: La prolongació de jornada conseqüència de aquesta distribució irregular i de l ' aplicació de les hores flexibles , no podrà ser d ' aplicació a treballadors o treballadores que tinguin limitada la seva presencia per raons de conciliació de la vida laboral , familiar i personal , maternitat , lactància o violència de gènere , salvat l ' acord entre las parts .
Español: La prolongación de jornada consecuencia de esta distribución irregular y de la aplicación de las horas flexibles , no podrá ser de aplicación a trabajadores o trabajadoras que tengan limitada su presencia por razones de conciliación de la vida laboral , familiar y personal , maternidad , lactancia o violencia de género , salvo acuerdo entre las partes .
Català: Per a l ' aplicació de aquestes hores flexibles l ' empresa preavisarà amb set dies d ' antelació a la representació dels treballadors i els treballadors afectats , e informarà de la necessitat i justificació causal organitzativa o productiva en la que es fonamenta el recurs a tals hores .
Español: Para la aplicación de estas horas flexibles la empresa preavisará con siete días de antelación a la representación de los trabajadores y a los trabajadores afectados , e informará de la necesidad y justificación causal organizativa o productiva en la que funde el recurso a tales horas .
Català: Disminuirà la jornada d ' altre dia en 1 hora si s ' ha realitzat l ' hora de treball flexible a dins de la novena hora de treball diari , inclosa aquesta .
Español: Disminuirá la jornada de otro día en 1 hora si se ha realizado la hora de trabajo flexible dentro de la novena hora de trabajo diario , incluida ésta .
Català: Disminuirà la jornada d ' altre dia en 1,5 hores si s ' ha realitzat l ' hora de treball flexible des de la dècima hora de treball diari , inclosa aquesta .
Español: Disminuirá la jornada de otro día en 1,5 horas si se ha realizado la hora de trabajo flexible desde la décima hora de trabajo diario , e incluida ésta .
Català: La prolongació de la jornada per la utilització per part de l ' empresa de la bossa d ' hores flexibles i el període de contraprestació compensatori podrà succeir-se en aquest ordre o en l ' invers , regeixin en ambdós casos les mateixes normes contingudes en els paràgrafs anteriors .
Español: La prolongación de la jornada para la utilización por parte de la empresa de la bolsa de horas flexibles y el periodo de descanso compensatorio podrán sucederse en este orden o en el inverso , rigiendo en ambos casos las mismas normas contenidas en los párrafos anteriores .
Català: Mitjanant acord entre la direcció de l ' empresa i la RT , es podran realitzar aquestes hores flexibles en els dies fixats com no laborables en el calendari que regeix en l ' empresa .
Español: Mediante acuerdo entre la dirección de la empresa y la RT , se podrán realizar estas horas flexibles en los días fijados como no laborables en el calendario que rija en la empresa .
Català: Els períodes de descans compensatori corresponents es podran gaudir en dies complerts o en un núm . ~ ~ ~ determinat d ' hores diàries , procurant-ne que els mateixos es fixin per l ' acord entre empresa i treballador afectat .
Español: Los periodos de descanso compensatorio correspondiente se podrán disfrutar en días completos o en un nº determinado de horas diarias , procurándose que los mismos se fijen por acuerdo entre empresa y trabajador afectado .
Català: Les hores de compensació generades dins dels primers sis meses de l ' any natural s ' haurà de gaudir dins dels nou primers mesos de l ' any , i les generades en els sis últims meses de l ' any natural es podran gaudir dins del primer semestre de l ' any natural següent .
Español: Las horas de compensación generadas dentro de los primeros seis meses del año natural se deberán disfrutar dentro de los nueve primeros meses del año , y las generadas en los seis últimos meses del año natural se podrán disfrutar dentro del primer semestre del año natural siguiente .
Català: A ) Les vacances tindran una duració de 30 dies naturals ininterrompudament per a tot el personal , podent no obstant fraccionar-se aquest període quan així el requereixin necessitats imperioses de producció , o existeixi mutu acord entre l ' empresa i els representants legals dels treballadors .
Español: A ) Las vacaciones tendrán una duración de 30 días naturales ininterrumpidamente para todo el personal , pudiendo no obstante fraccionarse este período cuando así lo requieran necesidades imperiosas de producción , o exista mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores .
Català: B ) Les vacances seran retribuïdes amb el salari corresponent a l ' activitat normal , incrementat amb la quantitat obtinguda d ' amitjanar els incentius de producció meritats durant les últimes tretze setmanes .
Español: B ) Las vacaciones serán retribuidas con el salario correspondiente a la actividad normal , incrementado con la cantidad obtenida de promediar los incentivos de producción devengados durante las últimas trece semanas .
Català: C ) El personal que arribada l ' època de gaudi de vacances portés en l ' empresa un temps inferior a un any , gaudirà dels dies que proporcionalment li corresponguin , segons el temps de permanència en l ' empresa .
Español: C ) El personal que llegada la época de disfrute de vacaciones llevara en la empresa un tiempo inferior a un año , disfrutará de los días que proporcionalmente le correspondan , según el tiempo de permanencia en la empresa .
Català: D ) Quan el període de vacances fixat al calendari de vacances de l ' empresa coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l ' embaràs , el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball per maternitat , adopció o acolliment o amb la suspensió referida a la treballadora víctima de violència de gènere , es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent a la de les anteriors situacions suspensives , en finalitzar el període de suspensió , encara que hagi acabat l ' any natural a què corresponguin .
Español: D ) Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo , el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad , adopción o acogimiento o con la suspensión referida a la trabajadora víctima de violencia de género , se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de las anteriores situaciones suspensivas , al finalizar el período de suspensión , aunque haya terminado el año natural a que correspondan .
Català: Així mateix en el suposat que el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per contingències diferents a les abans assenyalades , que impossibilitin al treballador gaudir-les , total o parcialment , durant l ' any natural a qui corresponguin el treballador / a podrà fer-lo una vegada finalitza la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir de l ' any en que se hagin originat .
Español: Así mismo en el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las antes señaladas , que imposibilite al trabajador disfrutarlas , total o parcialmente , durante el año natural a que corresponden el trabajador/ a podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del año en que se hayan originado .
Català: E ) El quadre de distribució de vacances s ' exposarà amb una antelació de tres mesos , com a mínim , als taulers d ' anuncis , per coneixement del personal , respectant l ' acordat al si de cada empresa .
Español: E ) El cuadro de distribución de vacaciones se expondrá con una antelación de tres meses , como mínimo , en los tablones de anuncios , para conocimiento del personal , respetando lo acordado en el seno de cada empresa .
Català: Tindran la consideració de hores extraordinàries aquelles hores de treball que es realitzin sobre la duració màxima de la jornada ordinària de treball prevista en el present conveni , entenent-se les mateixes com les no tipificades en la norma referida a la distribució irregular de la jornada .
Español: Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo prevista en el presente convenio , entendiéndose las mismas como las no tipificadas en la norma referida a la distribución irregular de la jornada .
Català: L ' empresa optarà entre abonar les hores extraordinàries en la quantia que es fixi que en cap cas podrà ser inferior per a l ' any 2012 en un import de 14,26 € de dilluns a divendres no festius , o de 19 € de dissabte , diumenge o festius de l ' hora ordinària , o compensar-les per temps equivalents de descans retribuït a opció del treballador , en la proporció de 1,5 hores de descans per hora extraordinària realitzada de dilluns a divendres no festius , i de 1,75 hores de descans per hora extraordinària realitzada els dissabtes i diumenges o festius .
Español: La empresa optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije , que en ningún caso podrá ser inferior para el año 2012 a un importe de 14,26 € los lunes a viernes no festivos , o de 19 € los sábados , domingos o festivos de la hora ordinaria , o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido a opción del trabajador , en la proporción de 1,5 horas de descanso por hora extraordinaria realizada de lunes a viernes no festivos , y de 1,75 horas de descanso por hora extraordinaria realizada los sábados y domingos o festivos .
Català: No es tindran en compte , a efectes de la duració màxima de la jornada ordinària laboral , ni per el còmput del numero màxim de les hores extraordinàries autoritzades , l ' excés de les treballades per a prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents , sense perjudici de la seva compensació com hores extraordinàries .
Español: No se tendrá en cuenta , a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral , ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas , el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes , sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias .
Català: A efectes del còmput de hores extraordinàries la jornada de cada treballador es registrarà mensualment i es totalitzarà en el període fixat per l ' abonament de les retribucions , entregant copia del resumen al treballador en el rebut corresponent .
Español: A efectos del cómputo de horas extraordinarias la jornada de cada trabajador se registrará mensualmente y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones , entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente .
Català: La Direcció de l ' empresa informarà periòdicament al Comitè de empresa , Delegats de personal o Seccions sindicals , sobre el nombre de hores extraordinàries realitzades , especificant la seva naturalesa , area , departament o àmbit de realització .
Español: La Dirección de la empresa informará periódicamente al comité de empresa , delegados de personal o secciones sindicales , sobre el número de horas extraordinarias realizadas , especificando su naturaleza , área , departamento o ámbito de realización .
Català: Les taules de salaris per a l ' any 2011 , amb vigència des del dia 1 de gener , seran les que regien el 2010 augmentades amb l ' IPC real de l ' any 2011 que ha segut el 2,4 % .
Español: Las tablas de salarios para el año 2011 , con vigencia desde el día 1 de enero , serán las que regían en 2010 aumentadas con el IPC real del año 2011 que ha sido del 2,4 %
Català: Per a l ' any 2012 , les taules salarials amb efectes un de gener seran les que resultin d ' incrementar les taules de l ' any 2011 amb l ' IPC previst pel Govern en els Pressuposts generals de l ' estat per a l ' any 2012 o en el seu defecte si no existeixi tal previsió , seran les que resultin d ' incrementar en un 1 per 100 les taules de 2011 .
Español: Para el año 2012 , las tablas salariales con efectos uno de enero serán las que resulten de incrementar las tablas del 2011 con el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del estado para el año 2012 o en su defecto si no existiera tal previsión , serán las que resulten de incrementar en un 1 por 100 las tablas de 2011.
Català: Per a l ' any 2013 , les taules salarials amb efectes un de gener seran les que resultin d ' incrementar les taules vigents a 31.12.2012 amb l ' IPC previst pel Govern en els Pressuposts generals de l ' estat per a l ' any 2013 o en el seu defecte si no existeixi tal previsió , seran les que resultin d ' incrementar en un 1 per 100 les taules revisades de 2012 .
Español: Para el año 2013 , las tablas salariales con efectos uno de enero serán las que resulten de incrementar las tablas revisadas del 2012 con el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del estado para el año 2013 o en su defecto si no existiera tal previsión , serán las que resulten de incrementar en un 1 por 100 las tablas revisadas de 2012.
Català: Per a l any 2014 , les taules salarials amb efectes un de gener seran les que resultin d ' incrementar les taules vigents a 31.12.2013 amb l ' IPC previst pel Govern en els Pressupost generals de l ' estat per a l ' any 2014 o en el seu defecte si no existeixi tal previsió , seran les que resultin d ' incrementar en un 1 per 100 les taules revisades de 2013 .
Español: Para el año 2014 , las tablas salariales con efectos uno de enero serán las que resulten de incrementar las tablas revisadas del 2013 con el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del estado para el año 2014 o en su defecto si no existiera tal previsión , serán las que resulten de incrementar en un 1 por 100 las tablas revisadas de 2013.
Català: Les empreses negociaran amb els representants legals dels treballadors el pagament dels retards , de manera fraccionada i mensual , establint com a termini màxim dos mesos des de la signatura del conveni .
Español: Las empresas negociarán con los representantes legales de los trabajadores el pago de los atrasos , de manera fraccionada y mensual , estableciendo que se liquiden en un plazo máximo de dos meses desde la firma del convenio .
Català: Per a cada un dels anys de vigència del conveni , s ' aplicarà la mateixa clàusula de revisió retroactiva : Si a 31 de desembre de l ' any corresponent , l ' IPC real corresponent al mateix , superés l ' IPC previst o increment realitzat al efecte i utilitzat per aplicar l ' increment salarial , les taules salarials de l ' annex Núm .
Español: Para cada uno de los años de vigencia del convenio , se aplicará la misma cláusula de revisión retroactiva : Si a 31 de diciembre del año correspondiente , el IPC real correspondiente al mismo , superara el IPC previsto o incremento realizado al efecto y utilizado para aplicar el incremento salarial , las tablas salariales del anexo núm .
Català: 1 del conveni , seran regularitzades en el que l ' IPC real superi a l ' IPC previst o increment realitzat al efecte , aplicant-se l ' excés sobre els valors vigents a 31 de desembre de l ' any anterior .
Español: 1 del convenio , serán regularizadas en lo que el IPC real supere al IPC previsto o incremento realizado al efecto , aplicándose el exceso sobre los valores vigentes a 31 de diciembre del año anterior .
Català: La revisió salarial corresponent a els exercicis dels anys 2012 , 2013 i 2014 tindran com límit el 2,25 % , es a dir que l ' IPC real s ' aplicarà amb l ' indicat topall màxim .
Español: La revisión salarial correspondiente a los ejercicios de los años 2012 , 2013 y 2014 tendrá como límite el 2,25 % , es decir que el IPC real se aplicará con el indicado tope máximo .
Català: Una vegada conegut l ' IPC real es reunirà la Comissió paritària per fixar les noves taules i quantificar les quantitats retroactives que a cada categoria li correspongui , fixant-se un termini màxim ( 30 de març ) de cada any , per al pagament dels retards corresponents .
Español: Una vez conocido el IPC real se reunirá la Comisión paritaria para fijar las nuevas tablas y cuantificar las cantidades retroactivas que a cada categoría le corresponda , fijándose un plazo máximo ( 30 de marzo ) de cada año , para el pago de los atrasos correspondientes .
Català: Durant la situació d ' incapacitat temporal , derivada d ' accident de treball les empreses complementaran las prestacions de la Seguretat Social i Mutualisme laboral en el 100 % del salari mentre duri la mateixa , amb un màxim de sis mesos .
Español: Durante la situación de incapacidad temporal , derivada de accidente de trabajo las empresas complementarán las prestaciones de la Seguridad Social y Mutualismo laboral en el 100 % del salario mientras dure la misma , con un máximo de seis meses .
Català: El còmput del mateix s ' iniciarà per a tot el personal a partir del primer dia del seu ingrés en l ' empresa , i com a màxim des del dia 1 de gener de 1946 .
Español: El cómputo del mismo se iniciará para todo el personal a partir del primer día de su ingreso en la empresa , y como máximo desde el día 1 de enero de 1946.
Català: La participació en beneficis es fixa en un nou per cent del salari del Conveni i gratificacions extraordinàries , incrementada amb l ' antiguitat , quan correspongui , podent fer-se efectiva , mensual o per períodes més llargs , a elecció de l ' empresa sense excedir de un any .
Español: La participación en beneficios se fija en un nueve por ciento del salario del Convenio y gratificaciones extraordinarias , incrementada con la antigüedad , cuando corresponda , pudiéndose hacer efectiva , mensual o por períodos más largos , a elección de la empresa sin exceder de un año .
Català: Les gratificacions extraordinàries de Nadal i Estiu consistiran cada una d ' elles en el pagament de trenta dies de salari a l ' activitat normal , respectant-ne l ' establer per a aquelles activitats i categories la qual cosa el tinguessin superior .
Español: Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y verano consistirán cada una de ellas en el pago de treinta días de salario a la actividad normal , respetándose lo establecido para aquellas actividades y categorías que lo tuvieren superior .
Català: Per a l ' any 2011 , s ' estableix una ajuda anual de 92,50 euros , per a despeses escolars per fill en edat escolar , de 0 a 16 anys .
Español: Para el año 2011 , se establece una ayuda anual de 92,50 euros , para gastos escolares por hijo en edad escolar , de 0 a 16 años .
Català: Quan concorren causes econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , per acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors legitimats per a negociar un conveni col · lectiu conforme al previst en l ' article 87.1 de l ' ET , es podrà procedir , previ desenvolupament de un període de consultes en els termes de l ' article 51 del present Conveni col · lectiu a inaplicar en l ' empresa les condicions de treball a les que es refereix l ' art .
Español: Cuando concurran causas económica , técnicas , organizativas o de producción , por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del ET , se podrá proceder , previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 51 del presente Convenio colectivo a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo a las que se refiere el art .
Català: S ' entén que concorren causes econòmiques quan dels resultats de l ' empresa es desprengui una situació econòmica negativa , en casos tals com l ' existència de pèrdues actuals o previstes , o la disminució persistent del seu nivell d ' ingressos ordinaris o vendes .
Español: Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa , en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas , o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas .
Català: En tot cas , s ' entendrà que la disminució es persistent si durant dos trimestres consecutius el nivell d ' ingressos ordinaris o vendes de cada trimestre es notablement inferior al registrat en el mateix trimestre de l ' any anterior .
Español: En todo caso , se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre notablemente inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior .
Català: S ' entén que concorren causes tècniques quan es produeixin canvis , entre d ' altres , en l ' àmbit dels medis o instruments de producció ; causes organitzatives quan es produeixin canvis , entre d ' altres , en l ' àmbit dels sistemes i mètodes de treball del personal o en el mode d ' organitzar la producció , i causes productives quan es produeixin canvis , entre d ' altres , en la demanda dels productes o serveis que l ' empresa pretenc col · locar en el mercat .
Español: Se entiende que concurren causas técnica cuando se produzcan cambios , entre otros , en el ámbito de los medios o instrumentos de producción ; causas organizativas cuando se produzcan cambios , entre otros , en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción , y causas productivas cuando se produzcan cambios , entre otros , en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado .
Català: La sol · licitud de desvinculació o inaplicació l ' iniciarà l ' empresari , qui comunicarà aquest extrem a la representació legal dels treballadors i simultàniament a la Comissió paritària del Conveni col · lectiu .
Español: La solicitud de descuelgue o inaplicación la iniciará el empresario , quien comunicará este extremo a la representación legal de los trabajadores y simultáneamente a la Comisión paritaria del Convenio colectivo .
Català: a ) Memòria explicativa de les causes econòmiques , tècniques , organitzatives o productives que motiven la sol · licitud , en la qual es farà constar la situació econòmica i financera de l ' empresa a través de la documentació legal pertinent .
Español: a ) Memoria explicativa de las causas económicas , técnicas , organizativas o productivas que motivan la solicitud , en la que se hará constar la situación económica y financiera de la empresa a través de la documentación legal pertinente .
Català: b ) En cas de al · legar una situació econòmica negativa derivada de pèrdues previstes : Justificació documental vers dels criteris empleats per a tal estimació i per a la previsió de aquesta afectació , així com l ' informe tècnic sobre el caràcter i evolució d ' aquesta afectació basat en dades obtingudes a través dels balanços anuals , de les dades del sector al que pertany l ' empresa , de l ' evolució del mercat i de la posició de l ' empresa en el mateix , a més a més de qualsevol altre document que pugui acreditar aquestes previsions .
Español: b ) En caso de alegar una situación económica derivada de pérdidas previstas : Justificación documental acerca de los criterios empleados para tal estimación y para la previsión de dicha afectación , así como informe técnico sobre el carácter y evolución de dicha afectación basada en datos obtenidos a través de las cuentas anuales , de los datos del sector al que pertenece la empresa , de las evolución del mercado y de la posición de la empresa en el mismo , además de cualesquier otro documento que pueda acreditar dichas previsiones .
Català: c ) En cas de al · legar que dels resultats de l ' empresa es desprèn una situació econòmica negativa basada en l ' existència de pèrdues actuals , haurà d ' acreditar-se documentalment l ' entitat i gravetat de les mateixes mitjançant informe de la situació econòmica negativa de l ' empresa real i actual dels dos últims exercicis contables que justifiquin l ' existència de danys greus en la situació econòmica de l ' empresa .
Español: c ) En caso de alegar que de los resultados de la empresa se desprende una situación económica negativa basada en la existencia de pérdidas actuales , deberá acreditarse documentalmente la entidad y gravedad de las mismas mediante informe de la situación económica negativa de la empresa real y actual de los dos últimos ejercicios contables que justifique la existencia de daños graves en la situación económica de la empresa .
Català: A la documentació dels extrems anteriors també haurà acompanyar-ne per a els supòsits a ) , b ) i c ) la següent documentació : 1 ) Els balanços anuals dels dos últims exercicis econòmics complerts , integrats por el balanç de situació , compte de pèrdues i guanys , estat de canvis en el patrimoni net , estat de fluxos de efectius , memòria de l ' exercici e informe de gestió , o en el seu cas , compte de pèrdues i guanys abreviada , balanç i estat de canvis en el patrimoni net abreviats , degudament auditats en el cas d ' empreses obligades a realitzar auditories .
Español: A la documentación de los extremos anteriores también deberá acompañarse para los supuestos a ) , b ) y c ) la siguiente documentación : 1 ) Las cuentas anuales de los dos últimos ejercicios económicos completos , integradas por el balance de situación cuenta de pérdidas y ganancias , estado de cambios en el patrimonio neto , estado de flujos de efectivos , memoria del ejercicio e informe de gestión , o en su caso , cuenta de perdidas y gananciales abreviada y balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados , debidamente auditadas en el caso de empresas obligadas a realizar auditorias .
Català: En el cas de tractar-se de una empresa no subjecta a l ' obligació de auditoria de les comptes , haurà aportar declaració de la representació de l ' empresa sobre l ' excepció de l ' auditoria ; 2 ) Informe sobre les mesures generals o específiques que l ' empresa tingui previst emprendre per solucionar la situació .
Español: En el caso de tratarse de una empresa no sujeta a la obligación de auditoria de las cuentas , deberá aportar declaración de la representación de la empresa sobre la exención de la auditoria ; 2 ) Informe sobre las medidas generales o específicas que la empresa tenga previsto emprender para solucionar la situación .
Català: En cas d ' acord aquest haurà de determinar les noves condicions de treball i la seva durada , enviant copia del mateix a la Comissió paritària per al seu coneixement i arxiu .
Español: De alcanzarse un acuerdo este deberá determinar las nuevas condiciones de trabajo y su duración debiendo enviarse copia del mismo a la Comisión paritaria para su conocimiento y archivo .
Català: En tot cas l ' acord de inaplicació no podrà donar lloc al incompliment de les obligacions establertes en el conveni relatives a l ' eliminació de les discriminacions per raó de gènere o de les que estiguessin previstes , en el seu cas , en el Pla d ' Igualtat aplicable a l ' empresa .
Español: En todo caso el acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por razón de género o de las que estuvieran previstas , en su caso , en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa .
Català: En cas de discrepància duran el període de consultes ambdues parts es sotmetran la discrepància a la Comissió paritària del conveni , que disposarà de un termini màxim de set dies per a pronunciar-se , a contar des de que la discrepància li fos plantejada .
Español: En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio , que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse , a contar desde que la discrepancia le fuera planteada .
Català: Quan no s ' hagi sol · licitat l ' intervenció de la comissió o aquesta no hagi arribat a un acord , les parts hauran de acudir als procediments de mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya , per solucionar de manera efectiva les discrepàncies sorgides en la negociació dels acords a que se refereix aquest apartat .
Español: Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo , las partes deberán recurrir a los procedimientos de mediación y arbitraje del Tribunal Laboral de Catalunya , para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado .
Català: Els representants legals dels treballadors estan obligats a tractar i mantenir en major reserva la informació rebuda i les dades que hagin tingut accés com conseqüència de l ' establert en els paràgrafs anteriors , observant , per tant , respecte de tot això , sigil professional .
Español: Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en mayor reserva la información recibida y los datos que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores , observando , por consiguiente , respecto de todo ello , sigilo profesional .
Català: En els supòsit de absència de representació legal dels treballadors en l ' empresa , aquests hauran d ' atribuir la seva representació a una comissió designada conforme al disposat en l ' article 41.4 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa , éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: El treballador , avisant amb la possible antelació sempre que això fos possible , amb justificació prèvia o posterior , podrà faltar al treball amb dret a remuneració establerta per a l ' activitat normal , per algun dels motius i durant el temps que a continuació s ' exposa :
Español: El trabajador , avisando con la posible antelación siempre que ello fuera posible , con previa o posterior justificación , podrá faltar al trabajo con derecho a remuneración establecida para la actividad normal , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone :
Català: Durant tres dies que podran ampliar-se fins dos més quan el treballador necessiti realitzar un desplaçament a l ' efecte , en els casos de mort de cònjuge , fills o filles , pares , mares i pares o mares polítiques , així com per part de l ' esposa .
Español: Durante tres días que podrán ampliarse hasta dos más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto , en los casos de fallecimiento de cónyuge , hijos o hijas , padres , madres y padres o madres políticas , así como por alumbramiento de la esposa .
Català: En els casos de naixements de fills o filles prematures o que , per qualsevol causa , hagin de romandre hospitalitzades a continuació del part , la mare o el pare tindran dret a un permís retribuït d ' una hora diària mentre duri la situació que genera el dret .
Español: En los casos de nacimientos de hijos o hijas prematuras o que , por cualquier causa , deban permanecer hospitalizados a continuación del parto , la madre o el padre tendrán derecho a un permiso retribuido de una hora diaria mientras dure la situación que genera el derecho .
Català: Dos dies en els casos d ' accident o malaltia greus o hospitalització de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , així com per intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari de cònjuge , pares , mares , fills , filles , germans o germanes , o pares o mares polítics , i de la resta de familiars fins el segon grau de consanguinitat i afinitat .
Español: Dos días en los casos de accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , así como por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge , padres , madres , hijos , hijas , hermanos o hermanas , o padres o madres políticos , y del resto de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad .