Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per a la resta de l ' any es treballessin només vuit dissabtes en l ' esmentat període distribuint-se de la següent forma : mes de desembre ( 2 ) ; carnaval ( 1 ) ; Setmana Santa ( 2 ) ; mes de maig ( 3 ) .
Español: Para el resto del año se trabajaran sólo ocho sábados en dicho período distribuyéndose de la siguiente forma : mes de diciembre ( 2 ) ; carnaval ( 1 ) ; Semana Santa ( 2 ) ; mes de mayo ( 3 ) .
Català: No obstant això l ' indicat , mitjançant acord entre l ' empresa i la representació dels treballadors , es podrà acordar una altra distribució que millor correspongui a les necessitats de producció .
Español: No obstante lo indicado , mediante acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores , se podrá acordar otra distribución que mejor corresponda a las necesidades de producción .
Català: En qualsevol d ' ambdós sistemes de repartiment de la jornada els treballadors que realitzin més de 6 hores de jornada continuada gaudiran de 30 minuts de descans per a l ' entrepà , computables com a temps efectiu de treball .
Español: En cualquiera de ambos sistemas de reparto de la jornada los trabajadores que realicen más de 6 horas de jornada continuada disfrutarán de 30 minutos de descanso para el bocadillo , computables como tiempo efectivo de trabajo .
Català: El 100 % del personal , sempre que es puguin establir els oportuns torns al calendari laboral tindran dret a gaudir de 14 dies naturals continuats , com a mínim en un període de 12 setmanes comprès entre els mesos de juny a setembre , procurant la seva coincidència amb el calendari escolar , i els 17 restants , igualment continuats en els restants mesos de l ' any .
Español: El 100 % del personal , siempre que se puedan establecer los oportunos turnos en el calendario laboral tendrán derecho a disfrutar de 14 días naturales continuados , como mínimo en un periodo de 12 semanas comprendido entre los meses de junio a septiembre , procurando su coincidencia con el calendario escolar , y los 17 restantes , igualmente continuados en los restantes meses del año .
Català: 1 ) Els dies de baixa per incapacitat temporal , produïts en els períodes de vacances , no es comptabilitzaran com gaudits pels treballadors afectats , havent de realitzar-se ( que se ' n gaudeix ) posteriorment , dins de l ' any natural .
Español: 1 ) Los días de baja por incapacidad temporal , producidos en los períodos de vacaciones , no se contabilizarán como disfrutados por los trabajadores afectados , debiendo realizarse ( disfrutarse ) posteriormente , dentro del año natural .
Català: 2 ) Així mateix , els dies coincidents amb el període de vacances , d ' una baixa per incapacitat temporal iniciada anteriorment a les mateixes , no es comptabilitzessin com gaudides , havent de realitzar-se posteriorment dins de l ' any natural .
Español: 2 ) Asimismo , los días coincidentes con el período de vacaciones , de una baja por incapacidad temporal iniciada con anterioridad a las mismas , no se contabilizaran como disfrutadas , debiendo realizarse posteriormente dentro del año natural .
Català: 4 ) Quan el calendari de vacances coincideixi amb incapacitat temporal per embaràs , part o lactància natural o suposat de suspensió de contracte per maternitat , els dies de vacances es podran gaudir en data diferent , encara que hagi acabat l ' any natural .
Español: 4 ) Cuando el calendario de vacaciones coincida con incapacidad temporal por embarazo , parto o lactancia natural o supuesto de suspensión de contrato por maternidad , los días de vacaciones se podrán disfrutar en fecha distinta , aunque haya terminado el año natural .
Català: Quan el treballador necessiti assistir a consultori mèdic per ser atès o per acompanyar fills menors en hores coincidents amb la de la seva jornada laboral , se li concedirà el permís necessari pel temps precís a l ' efecte , sense perduda de retribució , havent de justificar-se l ' esmentada necessitat d ' assistència , amb el corresponent volant visat pel facultatiu de la Seguretat Social o serveis mèdics de la Mútua patronal .
Español: Cuando el trabajador precise asistir a consultorio médico para ser atendido o para acompañar a hijos menores en horas coincidentes con la de su jornada laboral , se le concederá el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto , sin perdida de retribución , debiendo justificarse dicha necesidad de asistencia , con el correspondiente volante visado por el facultativo de la Seguridad Social o servicios médicos de la Mutua patronal .
Català: Malaltia i accidents , assegurança d ' invalidesa i mort , excedències , conciliació de la vida familiar i labo0 , ral , llicències , premi per natalitat i ajuda per matrimoni
Español: Enfermedad y accidentes , seguro de invalidez y muerte , excedencias , conciliación de la vida familiar y laboral , licencias , premio natalidad y ayuda matrimonio
Català: L ' empresa abonarà durant 18 mesos els seus empleats en baixa per malaltia o accident degudament certificada pels serveis mèdics de la Seguretat Social , la totalitat dels emoluments que percebin de la seva empresa en situacions d ' activitat laboral , descomptant dels mateixos les prestacions que , en el seu cas , percebin els interessats de la Seguretat Social .
Español: La empresa abonará durante 18 meses a sus empleados en baja por enfermedad o accidente debidamente certificada por los servicios médicos de la Seguridad Social , la totalidad de los emolumentos que perciban de su empresa en situaciones de actividad laboral , descontando de los mismos las prestaciones que , en su caso , perciban los interesados de la Seguridad Social .
Català: Les empreses afectades per aquest conveni es comprometen a contractar una assegurança d ' accidents que cobreixi la jornada laboral , així com el temps de trasllat del seu domicili al centre de treball i viceversa pel camí habitual , per al cas d ' invalidesa o mort , per a tots els treballadors afectats per aquest conveni assegurant un capital de 18.030,36 euros per treballador .
Español: Las empresas afectadas por este convenio se comprometen a contratar un seguro de accidentes que cubra la jornada laboral , así como el tiempo de traslado de su domicilio al centro de trabajo y viceversa por el camino habitual , para el caso de invalidez o muerte , para todos los trabajadores afectados por este convenio asegurando un capital de 18.030,36 euros por trabajador .
Català: a ) Voluntària : el treballador amb al menys una antiguitat d ' un any al servei de l ' empresa té dret al qual se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a quatre mesos i no major a cinc anys .
Español: a ) Voluntaria : el trabajador con al menos una antigüedad de un año al servicio de la empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años .
Català: Si l ' excedent , abans de finalitzar el termini pel qual se li va concedir l ' excedència , no sol · licités el reingrés en l ' empresa , causarà baixa definitiva en la mateixa .
Español: Si el excedente , antes de finalizar el plazo por el que se le concedió la excedencia , no solicitara el reingreso en la empresa , causará baja definitiva en la misma .
Català: Si la vacant produïda anés de categoria inferior a la seva , podrà optar entre ocupar-la amb el sou assignat a ella o esperar que es produeixi una vacant de la seva categoria .
Español: Si la vacante producida fuera de categoría inferior a la suya , podrá optar entre ocuparla con el sueldo asignado a ella o esperar a que se produzca una vacante de su categoría .
Català: En aquest supòsit , la durada de l ' excedència forçosa es prolongarà pel temps que duri l ' acompliment de l ' esmentat càrrec , havent de sol · licitar el reingrés en l ' empresa l ' interessat dins del termini de dos mesos a comptar de la seva data de cessació , doncs de no fer-ho així causarà baixa definitiva en l ' empresa , computant-se en l ' antiguitat , sent obligatòria la reserva de lloc de treball .
Español: En este supuesto , la duración de la excedencia forzosa se prolongará por el tiempo que dure el desempeño de dicho cargo , debiendo solicitar el reingreso en la empresa el interesado dentro del plazo de dos meses a contar de su fecha de cese , pues de no hacerlo así causará baja definitiva en la empresa , computándose en la antigüedad , siendo obligatoria la reserva de puesto de trabajo .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a tres anys per atendre a cura de cada fill , tant quan li sigui per naturalesa , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent , com preadoptiu , a comptar des de la data de naixement o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando le sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente , como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència , de durada no superior a dos anys , els treballadors per atendre a cura d ' un familiar , fins i tot el segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , i no exerceixi activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a dos años , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d ' excedència , l ' inici de la mateixa donarà fi al que , en el seu cas , es vingués divertint-se .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , en su caso , se viniera disfrutando .
Català: En el supòsit de part , la suspensió tindrà una durada de setze setmanes , que se ' n gaudirà de forma ininterrompuda , ampliables en supòsit de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas , que se disfrutarán de forma ininterrumpida , ampliables en supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En cas de mort de la mare , amb independència que aquesta realitzarà o no algun treball , l ' altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o , en el seu cas , de la part que resti del període de suspensió , computat des de la data del part , i sense que es descompti del mateix la part que la mare hagués pogut gaudir anteriorment al part .
Español: En caso de fallecimiento de la madre , con independencia de que ésta realizará o no algún trabajo , el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o , en su caso , de la parte que reste del período de suspensión , computado desde la fecha del parto , y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto .
Català: En el supòsit de mort del fill , el període de suspensió no es veurà reduït , llevat de que , una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori la mare sol · licitarà reincorporar-se al seu lloc de treball .
Español: En el supuesto de fallecimiento del hijo , el período de suspensión no se verá reducido , salvo que , una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitará reincorporarse a su puesto de trabajo .
Català: Malgrat l ' anterior , i sense perjudici de les sis setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , podrà optar perquè el pare es diverteixi una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de forma simultània o successiva amb el de la mare .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar por que el padre disfrute una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto , bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre .
Català: L ' altre progenitor podrà continuar fent ús del període de suspensió per maternitat inicialment cedit , encara que en el moment previst per a la incorporació de la mare al treball , aquesta es trobi en situació d ' incapacitat temporal .
Español: El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido , aunque en el momento previsto para la incorporación de la madre al trabajo , ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal .
Català: En el cas que la mare , no tingués dret a suspendre la seva activitat professional amb dret a prestacions , d ' acord amb les normes que regulin l ' esmentada activitat , l ' altre progenitor tindrà dret a suspendre el seu contracte de treball pel període que hagués correspost a la mare , la qual cosa serà compatible amb l ' exercici del dret reconegut en l ' apartat b ) següent .
Español: En el caso de que la madre , no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones , de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad , el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el período que hubiera correspondido a la madre , lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el apartado b ) siguiente .
Català: En els casos de part prematur i en aquells en els quals , per qualsevol altra causa , el neonato hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió podrà computar-se , a instàncies de la mare , o en el seu defecte , de l ' altre progenitor , a partir de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquellos en que , por cualquier otra causa , el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto , el período de suspensión podrá computarse , a instancia de la madre , o en su defecto , del otro progenitor , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: En els casos de parts prematurs amb falta de pes , i aquells altres en que el neonato necessiti , per alguna condició clínica , hospitalització a continuació del part , per un període superior a set dies , el període de suspensió s ' ampliarà en tants dies , com el nascut es trobi hospitalitzat , amb un màxim de tretze setmanes addicionals .
Español: En los casos de partos prematuros con falta de peso , y aquellos otros en que el neonato precise , por alguna condición clínica , hospitalización a continuación del parto , por un período superior a siete días , el período de suspensión se ampliará en tantos días , como el nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de trece semanas adicionales .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliables en el cas d ' adopció o acolliment múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon , a elecció del treballador , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , provisional o definitiu , sense que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a diversos períodes de suspensió .
Español: En los supuestos de adopción y acogimiento , la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliables en el caso de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo , a elección del trabajador , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , provisional o definitivo , sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión .
Català: En cas que els progenitors treballin , el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats , que podran gaudir-ne de forma simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que los progenitores trabajen , el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els casos de gaudi simultani de períodes de descans , la suma dels mateixos no podrà excedir de les setze setmanes previstes en els apartats anteriors o de les que corresponguin en cas de part , adopció o acolliment múltiple .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso , la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto , adopción o acogimiento múltiple .
Català: En el supòsit de discapacitat del fill o del menor adoptat o acollit , la suspensió del contracte , al qual es refereix aquest apartat , tindrà una durada addicional de dues setmanes .
Español: En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido , la suspensión del contrato , a que se refiere este apartado , tendrá una duración adicional de dos semanas .
Català: En cas que ambdós progenitors treballin , aquest període addicional es distribuirà a opció dels interessats , i que podran gaudir-ne de forma simultània o successiva , i sempre de forma ininterrompuda .
Español: En caso de que ambos progenitores trabajen , este período adicional se distribuirá a opción de los interesados , y que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , y siempre de forma ininterrumpida .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió , previst per a cada cas al present article , podrà iniciar-se fins i tot quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado , el período de suspensión , previsto para cada caso en el presente artículo , podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: Els treballadors es beneficiessin de qualsevol millora , en les condicions de treball a la que haguessin pogut tenir dret durant la suspensió del contracte , en els supòsits en els quals es refereix aquest apartat , així com en els previstos en l ' apartat b ) següent .
Español: Los trabajadores se beneficiaran de cualquier mejora , en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato , en los supuestos en los que se refiere este apartado , así como en los previstos en el apartado b ) siguiente .
Català: En els supòsits de naixement de fill , adopció o acolliment , el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs , ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento , el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos , ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , aquest dret correspondrà només a un dels progenitors , a elecció dels interessats ; no obstant això , quan el període de descans regulat en l ' apartat a ) del present article sigui gaudit en la seva totalitat per un dels progenitors , el dret a la suspensió per paternitat únicament podrà ser exercit per l ' altre .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento , este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores , a elección de los interesados ; no obstante , cuando el período de descanso regulado en el apartado a ) del presente artículo sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores , el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro .
Català: El treballador que exerceixi aquest dret podrà fer-ho durant el període comprès des de l ' acabament de la llicència per naixement de fill , o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció , o a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , fins que finalitzi la suspensió del contracte per maternitat o immediatament després de l ' acabament de l ' esmentada suspensió .
Español: El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización de la licencia por nacimiento de hijo , o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción , o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión .
Català: La suspensió del contracte a què es refereix aquest apartat , podrà gaudir-se en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial , d ' un mínim del 50 per 100 , previ acord entre l ' empresari i el treballador , i així tal com es determini reglamentàriament , el treballador haurà de comunicar a l ' empresari , amb l ' antelació deguda , l ' exercici d ' aquest dret .
Español: La suspensión del contrato a que se refiere este apartado , podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial , de un mínimo del 50 por 100 , previo acuerdo entre el empresario y el trabajador , y conforme se determine reglamentariamente , el trabajador deberá comunicar al empresario , con la debida antelación , el ejercicio de este derecho .
Català: a ) Llicència de 15 dies naturals en cas de contreure matrimoni , o en el supòsit d ' unió estable de parella que compleixi els requisits de la Llei 10 / 1998 de 15 de juliol de la Generalitat de Catalunya .
Español: a ) Licencia de 15 días naturales en caso de contraer matrimonio , o en el supuesto de unión estable de pareja que cumpla los requisitos de la Ley 10/ 1998 de 15 de julio de la Generalitat de Catalunya .
Català: En aquest segon presumpte haurà d ' haver transcorregut almenys 4 anys des de l ' anterior sol · licitud de permís per tenir dret a la concessió d ' una nova llicència .
Español: En este segundo supuesto habrá de haber transcurrido al menos 4 años desde la anterior solicitud de permiso para tener derecho a la concesión de una nueva licencia .
Català: Les relacions derivades de les unions estables de parella que compleixin els requisits de la Llei 10 / 1998 de 15 de juliol de la Generalitat de Catalunya queden assimilades per a les llicències previstes en el present apartat .
Español: Las relaciones derivadas de las uniones estables de pareja que cumplan los requisitos de la Ley 10/ 1998 de 15 de julio de la Generalitat de Catalunya quedan asimiladas para las licencias contempladas en el presente apartado .
Català: c ) Llicència de dos dies , que podran ampliar-se ' n fins quatre quan el treballador necessiti realitzar un desplaçament a l ' efecte , en els casos de mort , accident o malaltia greu o intervenció quirúrgica , amb o sense hospitalització del cònjuge , néts , avis , germans , fills i pares del treballador o del cònjuge .
Español: c ) Licencia de dos días , que podrán ampliarse hasta cuatro cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto , en los casos de fallecimiento , accidente o enfermedad grave o intervención quirúrgica , con o sin hospitalización del cónyuge , nietos , abuelos , hermanos , hijos y padres del trabajador o del cónyuge .
Català: Quan consti en una norma legal , o convencional un període determinat , s ' estarà al que aquesta disposi quant a durada de l ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal , o convencional un período determinado , se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: Quan el compliment del deure abans referit suposi la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del vint per cent de les hores laborables en un període de tres mesos podrà passar l ' empresa al treballador afectat a la situació d ' excedència .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia .
Català: En el supòsit que el treballador per compliment del deure , o acompliment del càrrec , percebi una indemnització , es descomptarà l ' import de la mateixa del salari que tingués dret en l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber , o desempeño del cargo , perciba una indemnización , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: Al gaudi dels permisos necessaris per presentar-se a exàmens , així com a una preferència a elegir torn de treball , si tal és el règim instaurat en l ' empresa , quan cursi amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes , así como a una preferencia a elegir turno de trabajo , si tal es el régimen instaurado en la empresa , cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: A l ' adaptació de la jornada ordinària de treball per a l ' assistència de cursos de formació professional o a la concessió del permís oportú de formació o perfeccionament professional amb reserva del lloc de treball .
Español: A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia de cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo .
Català: A la divisió de les vacances anuals en períodes diferents dels previstos a l ' article 47 del present conveni , sempre que això sigui compatible amb l ' organització raonable del treball en l ' empresa .
Español: A la división de las vacaciones anuales en períodos distintos de los previstos en el artículo 47 del presente convenio , siempre que ello sea compatible con la organización razonable del trabajo en la empresa .
Català: h ) Pel temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals , i tècniques de preparació al part que s ' hagi de realitzar dins de la jornada de treball .
Español: h ) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales , y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo .
Català: L ' empresa resoldrà favorablement les sol · licituds que en aquest sentit se li formuli , llevat que la concessió de llicència afectarà greument el procés productiu , o es trobaran gaudint d ' aquest dret un nombre de treballadors equivalent al 2 % de la plantilla del centre de treball .
Español: La empresa resolverá favorablemente las solicitudes que en este sentido se le formule , salvo que la concesión de licencia afectará gravemente al proceso productivo , o se encontrarán disfrutando de este derecho un número de trabajadores equivalente al 2 % de la plantilla del centro de trabajo .
Català: Igualment i amb independència de l ' anterior , donaran dret a llicència sense sou d ' un mes de durada , els supòsits d ' adopció o acolliment internacional i de quinze dies de durada en els d ' adopció o acolliment nacional .
Español: Igualmente y con independencia de lo anterior , darán derecho a licencia sin sueldo de un mes de duración , los supuestos de adopción o acogimiento internacional y de quince días de duración en los de adopción o acogimiento nacional .
Català: Lactància : Les treballadores per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tindran dret a una hora d ' absència del treball , que podran dividir en dues fraccions .
Español: Lactancia : Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en dos fracciones .
Català: Es podrà substituir l ' hora d ' absència del treball mitjançant la seva acumulació , segons acordin empresa i treballador / a , podent disposar el treballador / a d ' un temps no inferior de sis dies i mig de treball .
Español: Se podrá sustituir la hora de ausencia del trabajo mediante su acumulación , según acuerden empresa y trabajador/ a , pudiendo disponer el trabajador/ a de un tiempo no inferior de seis días y medio de trabajo .
Català: Guarda legal : Qui per raons de guarda legal , tingui el seu càrrec algun menor de 8 anys o de persona amb discapacitat física , psíquica o sensorial que no exerceixi una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , almenys , un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: Guarda legal : Quién por razones de guarda legal , tenga a su cargo algún menor de 8 años o de persona con discapacidad física , psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: Tindrà el mateix dret , qui necessiti encarregar-se de la cura directa d ' un familiar , fins i tot el segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se , per si mateix , i que no exerceixi activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho , quién precise encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo , y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: La concreció horària i la determinació del període del gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada , previstos en aquest article , correspondrà al treballador , dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del período del disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada , previstos en este artículo , corresponderá al trabajador , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Les discrepàncies sorgides entre empresari i treballador sobre concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi del permís de lactància seran resolts pels Jutjats Socials .
Español: Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute del permiso de lactancia serán resueltos por los Juzgados de lo Social .
Català: El personal que formi unió estable de parella complint els requisits de la Llei 10 / 1988 de 15 de juliol de la Generalitat de Catalunya i els que contreguin matrimoni i a més continuïn prestant serveis en l ' empresa tindran dret a percebre una ajuda igual a l ' import de 15 dies de salari real .
Español: El personal que forme unión estable de pareja cumpliendo los requisitos de la Ley 10/ 1988 de 15 de julio de la Generalitat de Catalunya y los que contraigan matrimonio y además continúen prestando servicios en la empresa tendrán derecho a percibir una ayuda igual al importe de 15 días de salario real .
Català: Faltes lleus : Es consideren faltes lleus les faltes de puntualitat de 61 a 90 minuts acumulats sense la justificació deguda , comeses durant el període d ' un mes .
Español: Faltas leves : Se consideran faltas leves las faltas de puntualidad de 61 a 90 minutos acumulados sin la debida justificación , cometidas durante el período de un mes .
Català: El no notificar amb caràcter previ , o en el seu cas , dins de les vint-i-quatre hores següents a la falta , la raó de l ' absència del treball tret que s ' emprovi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: El no notificar con carácter previo , o en su caso , dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta , la razón de la ausencia del trabajo a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Si com a conseqüència del mateix causés perjudici d ' alguna consideració a les empreses o als companys de treball o fos causa d ' accident la falta podrà considerar-se com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo causare perjuicio de alguna consideración a las empresas o a los compañeros de trabajo o fuera causa de accidente la falta podrá considerarse como grave o muy grave , según los casos .
Català: Faltes greus : Es consideren faltes greus les faltes de puntualitat de 91 a 180 minuts acumulats , sense la justificació deguda , comeses durant el període d ' un mes .
Español: Faltas graves : Se consideran faltas graves las faltas de puntualidad de 91 a 180 minutos acumulados , sin la debida justificación , cometidas durante el período de un mes .
Català: Entenent per tal una conducta de naturalesa sexual , de paraula o acció , desenvolupada en l ' àmbit laboral i que sigui ofensiva per al treballador o treballadores objecte de la mateixa .
Español: Entendiendo por tal una conducta de naturaleza sexual , de palabra o acción , desarrollada en el ámbito laboral y que sea ofensiva para el trabajador o trabajadoras objeto de la misma .
Català: La persecució moral en el treball entès com a factor de risc psicosocial que es manifesta per una conducta abusiva -gest , paraula , comportament , actitud , etc . ~ ~ ~ - que atempti per la seva repetició o sistematització , contra la dignitat o la integritat psíquica o física d ' una persona , posant en perill la seva ocupació o degradant l ' ambient de treball .
Español: El acoso moral en el trabajo entendido como factor de riesgo psicosocial que se manifiesta por una conducta abusiva .gesto , palabra , comportamiento , actitud , etc.- que atente por su repetición o sistematización , contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona , poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo .
Català: La persona que sofreixi qualssevol de les persecucions definides -sexual o moral- el posarà en coneixement de la direcció de l ' empresa i dels representants dels treballadors , en un termini no superior a quinze dies naturals , perquè per part de la direcció s ' instrueixi l ' oportú expedient que haurà de quedar conclòs en un termini d ' un mes a partir de la notificació per la part interessada .
Español: La persona que sufra cualesquiera de los acosos definidos .sexual o moral- lo pondrá en conocimiento de la dirección de la empresa y de los representantes de los trabajadores , en un plazo no superior a quince días naturales , para que por parte de la dirección se instruya el oportuno expediente que deberá quedar concluido en un plazo de un mes a partir de la notificación por la parte interesada .
Català: La no posada en coneixement a la direcció de les dues formes de persecució indicades , serà valorable per poder determinar la falta de responsabilitat per part de l ' empresa en els mateixos , qui haurà de protegir la continuïtat en el lloc de treball de la persona objecte de tals persecucions .
Español: La no puesta en conocimiento a la dirección de las dos formas de acoso indicadas , será valorable para poder determinar la falta de responsabilidad por parte de la empresa en los mismos , quién deberá proteger la continuidad en el puesto de trabajo de la persona objeto de tales acosos .
Català: En relació amb la salut i seguretat laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , s ' estarà a l ' establert en l ' Acord Interprofessional de Catalunya , firmat pels sindicats CCOO .
Español: En relación con la salud y seguridad laboral , la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya , firmado por los sindicatos CCOO .
Català: En conseqüència , ambdues parts en representació de treballadors i empreses compreses en l ' àmbit personal del present conveni , se sotmeten expressament , als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural , que puguin suscitar-se i , específicament les discrepàncies sorgides durant els períodes de consulta , en els casos i terminis previstos als articles 40 ( Mobilitat geogràfica ) , 41 ( Modificació de les condicions de treball ) , 47 ( Suspensió del contracte de treball ) i 51 ( Resolució del contracte de treball ) , de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En consecuencia , ambas partes en representación de trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del presente convenio , se someten expresamente , a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural , que puedan suscitarse y específicamente , las discrepancias surgidas durante los períodos de consulta , en los casos y plazos previstos en los artículos 40 ( Movilidad geográfica ) , 41 ( Modificación de las condiciones de trabajo ) , 47 ( Suspensión del contrato de trabajo ) y 51 ( Resolución del contrato de trabajo ) , del Estatuto de los trabajadores .
Català: En totes aquelles matèries que afectin la seguretat i higiene en el treball , serà d ' aplicació la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscs laborals , les seves normes reglamentàries de desenvolupament i altres normativa concordant .
Español: En todas aquellas materias que afecten a la seguridad e higiene en el trabajo , será de aplicación la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , sus normas reglamentarias de desarrollo y demás normativa concordante .
Català: Les disposicions de caràcter laboral contingudes en l ' esmentada Llei , així com les normes reglamentàries que es dictin per al seu desenvolupament , tenen el caràcter de dret mínim indisponible , per la qual cosa en el no previst expressament en aquest capítol , seran de plena aplicació .
Español: Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha Ley , así como las normas reglamentarias que se dicten para su desarrollo , tienen el carácter de derecho mínimo indisponible , por lo que en lo no previsto expresamente en este capítulo , serán de plena aplicación .
Català: En el supòsit que la normativa citada fos objecte de modificació per disposicions posteriors , les parts signants del present conveni es comprometen a renegociar el contingut d ' aquest capítol .
Español: En el supuesto de que la normativa citada fuera objeto de modificación por disposiciones posteriores , las partes firmantes del presente convenio se comprometen a renegociar el contenido de este capítulo .
Català: Els treballadors tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball , el que suposa l ' existència del correlatiu deure de l ' empresari de protecció dels treballadors davant els riscs laborals .
Español: Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo , lo que supone la existencia del correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales .
Català: 2.1 Els delegats de prevenció seran elegits per i entre els representants dels treballadors conforme a l ' escala establerta a l ' article 35 de la Llei , a excepció del tram de 50 a 100 treballadors , en el qual el nombre de delegats de prevenció serà de tres .
Español: 2.1 Los delegados de prevención serán elegidos por y entre los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en el artículo 35 de la Ley , con excepción del tramo de 50 a 100 trabajadores , en el que el número de delegados de prevención será de tres .
Català: Als centres de treball de fins 30 treballadors , el delegat de personal serà el delegat de prevenció , i als centres de treball en els quals el nombre de treballadors aquest entre 31 i 49 treballadors , hi haurà un delegat de prevenció que serà elegit per i entre els delegats de personal .
Español: En los centros de trabajo de hasta 30 trabajadores , el delegado de personal será el delegado de prevención , y en los centros de trabajo en los que el número de trabajadores este entre 31 y 49 trabajadores , habrá un delegado de prevención que será elegido por y entre los delegados de personal .
Català: 2.2 Referent a les seves competències i facultats , així com tot el relacionat amb garanties i sigil professional , s ' estarà al previst als articles 36 i 37 de la Llei 31 / 1995 .
Español: 2.2 En lo que se refiere a sus competencias y facultades , así como todo lo relacionado con garantías y sigilo profesional , se estará a lo previsto en los artículos 36 y 37 de la Ley 31/ 1995.
Català: 2.3 Seran d ' aplicació als delegats de prevenció el disposat a l ' article 37 de la Llei 31 / 1995 , referent a reserva horària .
Español: 2.3 Será de aplicación a los delegados de prevención lo dispuesto en el artículo 37 de la Ley 31/ 1995 , en lo referente a reserva horaria .
Català: 2.4 Serà considerat , en tot cas , com a temps efectiu de treball , sense imputació al crèdit horari , el corresponent a les reunions del Comitè de seguretat i salut laboral i a qualssevol altres convocades per l ' empresari en matèria de prevenció de riscs , així com el destinat a les visites previstes en les lletres a ) i c ) del número 2 de l ' article 36 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre .
Español: 2.4 Será considerado , en todo caso , como tiempo efectivo de trabajo , sin imputación al crédito horario , el correspondiente a las reuniones del Comité de seguridad y salud laboral y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos , así como el destinado a las visitas previstas en las letras a ) y c ) del número 2 del artículo 36 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre .
Català: Així mateix , les empreses facilitaran l ' assistència a cursos de prevenció de riscs laborals impartits per organismes públics o privats competents en la matèria , havent d ' acreditar-se l ' assistència al mateix .
Español: Asimismo , las empresas facilitarán la asistencia a cursos de prevención de riesgos laborales impartidos por organismos públicos o privados competentes en la materia , debiendo acreditarse la asistencia al mismo .
Català: 3.1 En els centres de 50 o més treballadors es constituirà un Comitè de seguretat i salut , que estarà format , tal com es preveu a l ' article 38 de la Llei esmentada , pels delegats de prevenció , d ' una part , i per l ' empresari i / o els seus representants en nombre igual al dels delegats de prevenció , de l ' altra .
Español: 3.1 En los centros de 50 o más trabajadores se constituirá un Comité de seguridad y salud , que estará formado , tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley , por los delegados de prevención , de una parte , y por el empresario y/ o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención , de la otra .
Català: Participaran amb veu però sense vot en les reunions del Comitè de seguretat i salut : Els delegats sindicals , els responsables tècnics de la prevenció en l ' empresa ( no inclosos en la composició del Comitè de seguretat i salut ) , treballadors amb especial qualificació o informació respecte de qüestions concretes que es debatin , tècnics i assessors de prevenció aliens a l ' empresa , sempre que així ho sol · liciti una de les representacions en el mateix .
Español: Participarán con voz pero sin voto en las reuniones del Comité de seguridad y salud : Los delegados sindicales , los responsables técnicos de la prevención en la empresa ( no incluidos en la composición del Comité de seguridad y salud ) , trabajadores con especial cualificación o información respecto de cuestiones concretas que se debatan , técnicos y asesores de prevención ajenos a la empresa , siempre que así lo solicite una de las representaciones en el mismo .
Català: En les empreses que comptin amb diversos centres de treball dotats de Comitè de seguretat i salut , podran acordar amb els seus treballadors la creació d ' un Comitè intercentres de seguretat i salut amb les funcions que l ' acord li atribueixi .
Español: En las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de seguridad y salud , podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité intercentros de seguridad y salud con las funciones que el acuerdo le atribuya .
Català: 3.2 L ' empresari , a fi de donar compliment al deure de protecció establert per la Llei de referència , adoptarà les mesures adequades perquè els treballadors rebin totes les informacions necessàries en relació amb els apartats previstos al seu article 18 , apartat 1 , i següents .
Español: 3.2 El empresario , a fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido por la Ley de referencia , adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con los apartados previstos en su artículo 18 , apartado 1 , y siguientes .
Català: 5.1 Dels treballadors : Abans de ser assignat a un lloc de treball , el treballador rebrà una formació teòrica i pràctica , suficient i adequada en matèria preventiva .
Español: 5.1 De los trabajadores : Antes de ser asignado a un puesto de trabajo , el trabajador recibirá una formación teórica y práctica , suficiente y adecuada en materia preventiva .
Català: La formació s ' haurà de donar , sempre que sigui possible , dins de la jornada de treball o , en el seu defecte , en altres hores però amb el descompte en aquella del temps invertit en la mateixa .
Español: La formación deberá impartirse , siempre que sea posible , dentro de la jornada de trabajo o , en su defecto , en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma .
Català: El pla de formació dels delegats de prevenció serà acordat al si del Comitè de seguretat i salut laboral , estant les empreses obligades a facilitar l ' assistència a cursos sobre prevenció de riscs laborals impartits per organismes públics o privats competents en la matèria , havent d ' acreditar l ' assistència als mateixos .
Español: El plan de formación de los delegados de prevención será acordado en el seno del Comité de seguridad y salud laboral , estando las empresas obligadas a facilitar la asistencia a cursos sobre prevención de riesgos laborales impartidos por organismos públicos o privados competentes en la materia , debiendo acreditarle la asistencia a los mismos .
Català: 6.1 L ' empresari garantirà als treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscs inherents al treball , en els termes previstos a l ' article 22 de la Llei de prevenció de riscs laborals .
Español: 6.1 El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo , en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: 6.2 La informació recollida com conseqüència d ' aquesta vigilància , tal com es preveu en la Llei , respectarà , sempre , el dret a la intimitat i dignitat de la persona , en aquest cas el treballador , i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut .
Español: 6.2 La información recogida como consecuencia de esta vigilancia , tal y como se prevé en la Ley , respetará , siempre , el derecho a la intimidad y dignidad de la persona , en este caso el trabajador , y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud .
Català: En el cas que es demostri incompliment d ' aquesta obligació , el Comitè de seguretat i salut tindrà dret a sol · licitar la cessació immediata de la persona responsable , reservant-se la direcció el dret a dur a terme les accions legals oportunes .
Español: En el caso que se demuestre incumplimiento de esta obligación , el Comité de seguridad y salud tendrá derecho a solicitar el cese inmediato de la persona responsable , reservándose la dirección el derecho a llevar a cabo las acciones legales oportunas .