Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: De conformitat amb el disposat a l ' article 1.2 del Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona per als anys 2007-2012 , en totes aquelles matèries que no estiguin regulades al present Conveni col · lectiu regirà el disposat al Conveni col · lectiu provincial , que per tant serà d ' aplicació supletòria preferent a l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions generals .
Español: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 1.2 del Convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona para los años 2007-2012 , en todas aquellas materias que no estén reguladas en el presente Convenio colectivo regirá lo dispuesto en el Convenio colectivo provincial , que por tanto será de aplicación supletoria preferente al Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones generales .
Català: El Conveni col · lectiu provincial deixarà de ser d ' aplicació supletòria preferent , adquirint de nou tal preferència l ' Estatut dels treballadors , en el supòsit que no es faci efectiva l ' adhesió a l ' esmentat Conveni provincial , en els termes previstos en la disposició addicional única del present Conveni col · lectiu .
Español: El Convenio colectivo provincial dejará de ser de aplicación supletoria preferente , adquiriendo de nuevo tal preferencia el Estatuto de los trabajadores , en el supuesto de que no se haga efectiva la adhesión a dicho Convenio provincial , en los términos previstos en la disposición adicional única del presente Convenio colectivo .
Català: Amb efectes d ' 1 de gener de 2007 s ' implanta en l ' empresa un nou sistema de classificació professional que suposa substituir l ' enquadrament basat en categories professionals per un altre d ' estructurat en grups professionals .
Español: Con efectos de 1 de enero de 2007 rige en la empresa un nuevo sistema de clasificación profesional que supuso sustituir el encuadramiento basado en categorías profesionales , por otro estructurado en Grupos Profesionales .
Català: Aquest nou sistema de classificació professional consta de 6 grups professionals en els quals queden assimilades les antigues categories professionals en consideració a les funcions i les especialitats pròpies de cada una d ' elles , partint de la descripció de les funcions en els grups professionals que es recull a l ' annex 0 del Conveni col · lectiu de treball per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona per als anys 2007-2012 , que s ' adjunta literalment com a annex 1 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Este nuevo sistema de clasificación profesional consta de 6 grupos profesionales en los que quedaron asimiladas las antiguas categorías profesionales en atención a las funciones y especialidades propias de cada una de ellas , partiendo de la descripción de las funciones en los grupos profesionales que se recoge en el anexo 0 del Convenio colectivo de trabajo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona para los años 2007-2012 , que se adjunta de forma literal , como anexo 1 , al presente Convenio colectivo .
Català: Amb efectes econòmics d ' 1 de gener de 2008 , cal incrementar els conceptes econòmics del Conveni en un 2,5 punts ( IPC previst més 0,5 punts ) , que cal actualitzar , si és necessari , un cop que es conegui l ' índex de preus al consum a 31 de desembre de 2008 , segons l ' Institut Nacional d ' Estadística .
Español: Con efectos económicos de 1 de enero de 2008 se incrementarán los conceptos económicos del Convenio en 2,5 puntos ( IPC previsto más 0,5 puntos ) , y se procederá a su revisión , si fuera necesaria , una vez se conozca el índice de precios al consumo a 31 de diciembre de 2008 , según el Instituto Nacional de Estadística .
Català: La revisió s ' ha de fer , si s ' escau , quan es constati la desviació entre l ' IPC previst i l ' IPC real i s ' ha d ' abonar en la nòmina del mes de març de 2009 , amb efectes retroactius d ' 1 de gener de 2008 .
Español: La revisión se efectuará , en su caso , cuando se constate la desviación entre el IPC previsto y el IPC real , y se hará efectiva en la nómina del mes de marzo de 2009 con efectos retroactivos de 1 de enero de 2008.
Català: Amb efectes econòmics d ' 1 de gener de 2009 , cal incrementar els conceptes econòmics del Conveni en l ' IPC previst per aquest any més 0,5 punts , que cal actualitzar , si és necessari , un cop que es conegui l ' índex de preus al consum a 31 de desembre de 2009 , segons l ' Institut Nacional d ' Estadística .
Español: Con efectos económicos de 1 de enero de 2009 se incrementarán los conceptos económicos del Convenio en el IPC previsto para ese año más 0,5 puntos , y se procederá a su revisión , si fuera necesaria , una vez se conozca el índice de precios al consumo a 31 de diciembre de 2009 , según el Instituto Nacional de Estadística .
Català: La revisió s ' ha de fer , si s ' escau , quan es constati la desviació entre l ' IPC previst i l ' IPC real i s ' ha d ' abonar en la nòmina del mes de març de 2010 , amb efectes retroactius d ' 1 de gener de 2009 .
Español: La revisión se efectuará , en su caso , cuando se constate la desviación entre el IPC previsto y el IPC real , y se hará efectiva en la nómina del mes de marzo de 2010 con efectos retroactivos de 1 de enero de 2009.
Català: Amb efectes econòmics d ' 1 de gener de 2010 , cal incrementar els conceptes econòmics del Conveni en l ' IPC previst per aquest any més 0,5 punts , que cal actualitzar , si és necessari , un cop que es conegui l ' índex de preus al consum a 31 de desembre de 2010 , segons l ' Institut Nacional d ' Estadística .
Español: Con efectos económicos de 1 de enero de 2010 se incrementarán los conceptos económicos del Convenio en el IPC previsto para ese año más 0,5 puntos , y se procederá a su revisión , si fuera necesaria , una vez se conozca el índice de precios al consumo a 31 de diciembre de 2010 , según el Instituto Nacional de Estadística .
Català: La revisió s ' ha de fer , si s ' escau , quan es constati la desviació entre l ' IPC previst i l ' IPC real i s ' ha d ' abonar en la nòmina del mes de març de 2011 , amb efectes retroactius d ' 1 de gener de 2010 .
Español: La revisión se efectuará , en su caso , cuando se constate la desviación entre el IPC previsto y el IPC real , y se hará efectiva en la nómina del mes de marzo de 2011 con efectos retroactivos de 1 de enero de 2010.
Català: Els treballadors percebran un complement de lloc de treball en funció del grup professional a què corresponguin , el nivell de qualificació del lloc de treball que ocupin i el temps de permanència en el mateix .
Español: Los trabajadores percibirán un complemento de puesto de trabajo en función del grupo profesional al que correspondan , el nivel de calificación del puesto de trabajo que ocupen y el tiempo de permanencia en el mismo .
Català: Amb caràcter general , el complement de lloc de treball s ' abonarà a raó de l ' import que consta a l ' annex 3 per a la lletra assignada a cada grup professional .
Español: Con carácter general , el complemento de puesto de trabajo se abonará a razón del importe que consta en el anexo 3 para la letra asignada a cada grupo profesional .
Català: En el supòsit que s ' exerceixin funcions corresponents a llocs de treball que tinguin reconegut un nivell de qualificació ( lletra ) superior a l ' assignada al grup professional a què correspon cada treballador , de conformitat amb la valoració de llocs de treball vigent en cada moment , el complement de lloc de treball s ' abonarà a raó de la quantitat que correspongui en funció de les hores treballades en l ' esmentat lloc de treball de nivell superior .
Español: En el supuesto de que se desempeñen funciones correspondientes a puestos de trabajo que tengan reconocido un nivel de calificación ( letra ) superior a la asignada al grupo profesional al que corresponde cada trabajador , de conformidad con la valoración de puestos de trabajo vigente en cada momento , el complemento de puesto de trabajo se abonará a razón de la cantidad que corresponda en función de las horas trabajadas en dicho puesto de trabajo de nivel superior .
Català: El complement de lloc de treball s ' abonarà per temps de treball efectiu , i s ' estarà al disposat a l ' article 26 del Conveni col · lectiu , relatiu als temps d ' inactivitat , a efectes del cobrament d ' aquest complement de lloc .
Español: El complemento de puesto de trabajo se abonará por tiempo de trabajo efectivo , y se estará a lo dispuesto en el artículo 26 del Convenio colectivo , relativo a los tiempos de inactividad , a efectos del cobro de este complemento de puesto .
Català: 18.1 Tot el personal afectat pel present Conveni ha de percebre un premi de vinculació a l ' empresa per cada 4 anys de servei , comptats a partir del seu ingrés en l ' empresa , segons els valors establerts a l ' annex 6 ( Antiguitat ) .
Español: 18.1 Todo el personal afectado por el presente Convenio percibirá un premio de vinculación a la empresa por cada 4 años de servicio , contados a partir de su ingreso en la empresa , según los valores establecidos en el anexo 6 Antigüedad .
Català: De conformitat amb allò que indica l ' article 14 d ' aquest Conveni col · lectiu , cal abonar a tot el personal 2 gratificacions extraordinàries , que s ' han de satisfer els dies 30 de juny i 15 de desembre cada any , respectivament .
Español: De conformidad con lo señalado en el artículo 14 del presente Convenio colectivo , se abonarán a todo el personal 2 gratificaciones extraordinarias , que se satisfarán los días 30 de junio y el 15 de diciembre de cada año respectivamente .
Català: 23.1 Amb efectes de l ' 1 de setembre 2008 s ' estableix un nou sistema de prima fixa que percebran aquells treballadors que ocupin llocs de treball de producció directa , l ' activitat de la qual està subjecta a mesurament , o els següents llocs de treball indirectes : gruistes , carretillers , carretillers de magatzem , mecànics i electricistes de manteniment , matricers , preparadors , inspectors de qualitat de planta i coordinadors de producció i magatzem .
Español: 23.1 Con efectos del 1 de septiembre 2008 se establece un nuevo sistema de prima fija que percibirán aquellos trabajadores que ocupen puestos de trabajo de producción directa , cuya actividad está sujeta a medición , o los siguientes puestos de trabajo indirectos : gruístas , carretilleros , carretilleros de almacén , mecánicos y electricistas de mantenimiento , matriceros , preparadores , inspectores de calidad de planta y coordinadores de producción y almacén .
Català: 23.2 L ' import de la prima fixa ve recollit a l ' annex 4.1 per a cada grup professional per hora de treball , que es correspon amb un nivell d ' activitat de 120 punts en el sistema centesimal .
Español: 23.2 El importe de la prima fija viene recogido en el anexo 4.1 para cada grupo profesional por hora de trabajo , que se corresponde con un nivel de actividad de 120 puntos en el sistema centesimal .
Català: La prima fixa es percebrà sempre que s ' assoleixi el nivell d ' activitat o rendiment de 120 punts , que és el rendiment estipulat com a habitual en l ' empresa , sense perjudici del previst al següent article 24 .
Español: La prima fija se percibirá siempre que se alcance el nivel de actividad o rendimiento de 120 puntos , que es el rendimiento estipulado como habitual en la empresa , sin perjuicio de lo previsto en el siguiente artículo 24.
Català: 23.3 Mitjançant acord entre la Direcció de l ' empresa i els representants dels treballadors es podrà exigir un nivell de rendiment superior als 120 punts centesimals , incrementant-se en aquests casos l ' import de la prima segons la taula de l ' annex 4.2 .
Español: 23.3 Mediante acuerdo entre la Dirección de la empresa y los Representantes de los trabajadores se podrá exigir un nivel de rendimiento superior a los 120 puntos centesimales , incrementándose en estos casos el importe de la prima según la tabla del anexo 4.2 .
Català: 23.4 En el supòsit que s ' exerceixin funcions corresponents a llocs de treball que tinguin reconegut un nivell de prima ( lletra ) superior a l ' estipulat com preval fixa per al grup professional a què correspon cada treballador , de conformitat amb la valoració de llocs de treball vigent en cada moment , la prima s ' abonarà a raó de la quantitat que correspongui en funció de les hores treballades en l ' esmentat lloc de treball de nivell superior .
Español: 23.4 En el supuesto de que se desempeñen funciones correspondientes a puestos de trabajo que tengan reconocido un nivel de prima ( letra ) superior al estipulado como prima fija para el grupo profesional al que corresponde cada trabajador , de conformidad con la valoración de puestos de trabajo vigente en cada momento , la prima se abonará a razón de la cantidad que corresponda en función de las horas trabajadas en dicho puesto de trabajo de nivel superior .
Català: La meritació de la prima fixa estarà condicionada a la consecució del nivell de rendiment de 120 punts centesimals , llevat que l ' esmentat nivell no pugui assolir-se per no estar determinat o perquè es produeixin incidències alienes a la voluntat de l ' operari ( tals com la limitació de l ' activitat de l ' operari pel temps cicle de la màquina , l ' existència d ' avaries que no permetin treballar a aquest nivell de rendiment , la mancada d ' operaris i altres circumstàncies anàlogues que alterin el procés productiu ) .
Español: El devengo de la prima fija estará condicionado a la consecución del nivel de rendimiento de 120 puntos centesimales , salvo que dicho nivel no pueda alcanzarse por no estar determinado o porque se produzcan incidencias ajenas a la voluntad del operario ( tales como la limitación de la actividad del operario por el tiempo ciclo de la máquina , la existencia de averías que no permitan trabajar a ese nivel de rendimiento , la falta de operarios y otras circunstancias análogas que alteren el proceso productivo ) .
Català: Aquelles incidències que , per ser imputables al treballador , condicionin la meritació de la prima , s ' hauran de fer constar de forma raonada al document previst a tal efecte .
Español: Aquellas incidencias que , por ser imputables al trabajador , condicionen el devengo de la prima , se deberán hacer constar de forma razonada en el documento previsto a tal efecto .
Català: a ) Els no abonables són aquells directament imputables al productor / a o motivats per causes externes o internes de força major , com ara : manca de fluid elèctric , inundació , terratrèmol , vagues , guerra , crisi econòmica que motivi una manca manifesta de comandes , manca manifesta de materials que provoqui aquesta inactivitat , etc .
Español: a ) Los no abonables son aquellos directamente imputables al productor o motivados por causas externas o internas de fuerza mayor , tales como : falta de fluido eléctrico , inundación , terremoto , huelgas , guerra , crisis económica , que motivara una falta manifiesta de pedidos , falta manifiesta de materiales que provocara esta inactividad , etc.
Català: El control de les hores d ' inactivitat i de la producció serà responsabilitat de l ' encarregat de cada secció , i es realitzarà partint de criteris objectius i a la informació proporcionada pels treballadors de l ' esmentada secció .
Español: El control de las horas de paro y de la producción será responsabilidad del encargado de cada sección , y se realizará en base a criterios objetivos y a la información proporcionada por los trabajadores de dicha sección .
Català: 28.1 En cas que un productor / a formuli reclamació per no poder assolir el rendiment previst , s ' ha d ' adreçar , en primer lloc , per mitjà del seu encarregat / ada i emplenant l ' imprès específic corresponent , al Departament de Mètodes i Temps , la dependència del qual ha d ' efectuar les comprovacions que estimi pertinents .
Español: 28.1 En caso de que un productor formulara reclamación por no poder alcanzar el rendimiento previsto , deberá dirigirse , en primer lugar , a través de su encargado y cumplimentando el impreso específico correspondiente , al Departamento de Métodos y Tiempos , cuya dependencia realizará las comprobaciones que estime pertinentes .
Català: 28.2 Les reclamacions de revisió de temps que efectuïn els productors / ores quan no hagin assolit l ' activitat 100 s ' han d ' atendre dins de les 8 hores laborables següents al dia de la petició , sempre que no hi hagi més de 2 peticions alhora ; en aquest últim cas , les posteriors s ' han d ' ajornar a l ' endemà .
Español: 28.2 Las reclamaciones de revisión de tiempos que efectúen los productores cuando no hayan alcanzado la actividad 100 , serán atendidas dentro de las 8 horas laborables siguientes al día de su petición , siempre que no hubieran más de 2 peticiones a la vez , en cuyo caso las posteriores se aplazarían al día siguiente .
Català: Si l ' activitat està compresa dins del 100 i 120 , ambdues inclusivament , el termini per atendre la reclamació s ' amplia a les 16 hores laborables següents al dia de la seva petició .
Español: Si la actividad estuviera comprendida dentro del 100 y 120 , ambas inclusive , el plazo para atender la reclamación se ampliará a las 16 horas laborables siguientes al día de su petición .
Català: 28.3 En cas que el Departament de Mètodes i Temps no resolgui a satisfacció de la persona reclamant , aquesta persona ha de plantejar davant el Comitè d ' Empresa una petició de revisió dels temps concedits , sempre amb caràcter previ a l ' exercici de qualsevol acció que l ' inclogui .
Español: 28.3 Caso de que el Departamento de Métodos y Tiempos no resolviera a satisfacción del reclamante , este deberá plantear ante el Comité de Empresa una petición de revisión de los tiempos concedidos , siempre con carácter previo al ejercicio de cualquier acción que lo incluyera .
Català: 28.4 Si el Comitè d ' Empresa desestima la petició o si , malgrat el seu informe favorable , l ' empresa persisteix a mantenir la valoració discutida , el treballador / a pot exercir les accions pertinents d ' acord amb el que estableix la legislació general vigent .
Español: 28.4 Si el Comité de Empresa desestimara su petición o , a pesar de su informe favorable , la empresa persistiera en mantener la valoración discutida , entonces el trabajador podrá ejercitar las acciones pertinentes a tenor de lo establecido en la legislación general vigente .
Català: 28.5 En els casos previstos en l ' apartat anterior , l ' empresa ha de formar un expedient en el qual hi hagi , almenys , les dades següents : una còpia dels cronometratges i medicions corresponents al temps que ha estat objecte de reclamació , una descripció detallada del mètode operatori i , finalment , l ' informe del Comitè d ' Empresa .
Español: 28.5 En los casos previstos en el apartado anterior , la empresa deberá formar un expediente en el que obren , por lo menos , los siguientes datos : una copia de los cronometrajes y mediciones correspondientes al tiempo que haya sido objeto de reclamación ; una descripción detallada del método operatorio y , finalmente , el informe del Comité de Empresa .
Català: 28.6 Totes les reclamacions que puguin entaular els productors / ores afectats per l ' establiment o la modificació dels temps de fabricació mètodes operatoris i altres condicions tècniques de feina , així com per l ' assenyalament de saturacions per als diferents llocs de treball , s ' entenen sens perjudici de complir les ordres de l ' empresa i observar el règim establert mentre no es decideix el recurs plantejat .
Español: 28.6 Todas las reclamaciones que puedan entablar los productores afectados por el establecimiento o modificación de los tiempos de fabricación métodos operatorios y otras condiciones técnicas de trabajo , así como por el señalamiento de saturaciones para los distintos puestos de trabajo , se entenderán sin perjuicio de cumplir las órdenes de la empresa y observar el régimen establecido hasta tanto no se decida el recurso planteado .
Català: 29.1 La determinació del temps corresponent d ' una tasca consisteix en el càlcul del seu temps total de petició , que es troba mitjançant la suma dels temps de les diferents operacions que la componguin i del temps de preparació de la feina ; tot això , d ' acord amb el mètode operatori prèviament establert , considerant una activitat normal i aplicant , com a factors de correcció , uns percentatges d ' augment resultants de considerar necessitats personals o d ' altres que , atenent l ' índole de la feina , es puguin estimar admeses tècnicament amb caràcter general .
Español: 29.1 La determinación del tiempo correspondiente de una tarea consistirá en el cálculo de su tiempo total de petición , que se hallará mediante la suma de los tiempos de las distintas operaciones que la compongan y del tiempo de preparación del trabajo ; todo ello con arreglo al método operatorio previamente establecido , considerando una actividad normal y aplicando , como factores de corrección , unos porcentajes de aumento resultantes de considerar necesidades personales u otras que , atendiendo a la índole del trabajo , puedan estimarse técnicamente admitidas con carácter general .
Català: 29.3 Per a l ' obtenció de temps normals es pot utilitzar , quan s ' estimi convenient , un sistema de temps predeterminats , com ara el .MTM. ~ ~ ~ el .Work factor . , taules de temps estàndard , etc .
Español: 29.3 Para la obtención de tiempos normales podrá utilizarse , cuando se estime conveniente , un sistema de tiempos predeterminados , como por ejemplo , el MTM el .Work factor . , tablas de tiempos standard , etc.
Català: El temps assenyalat a una tasca s ' ha de canviar cada vegada que es modifiquin els temps elementals de fabricació a causa d ' errors d ' apreciació , de càlcul o de transcripció , el nou disseny de la peça o dels seus elements , el canvi de mètode operatori , el canvi de fórmules , la millora de mètodes de fabricació , d ' utillatge , d ' eines o de les instal · lacions , nous mitjans d ' alimentació de màquines , el canvi de maquinària , la variació de la duresa o d ' altres qualitats de la matèria primera utilitzada , l ' adaptació de l ' operari / ària , etc .
Español: El tiempo señalado a una tarea se cambiará cada vez que se modifiquen los tiempos elementales de fabricación a causa de errores de apreciación , de cálculo , de transcripción , nuevo diseño de la pieza o de sus elementos , cambio de método operatorio , cambio de fórmulas , mejora de métodos de fabricación , de utillaje , de herramientas o de las instalaciones , nuevos medios de alimentación de máquinas , cambio de maquinaria , variación de la dureza o de otras cualidades de la materia prima utilizada , adaptación del operario , etc.
Català: La reducció de jornada de 2 hores anuals que es produeixen respecte als anys anteriors s ' aplicarà a l ' última jornada treballada abans de l ' inici de les vacances d ' estiu , que serà , per tant , una jornada de 6 hores per tanda , avançant-se els horaris corresponents a cada un dels torns per evitar la parada de la producció .
Español: La reducción de jornada de 2 horas anuales que se produce respecto a los años anteriores se aplicará a la última jornada trabajada antes del inicio de las vacaciones de verano , que será , por lo tanto , una jornada de 6 horas por turno , adelantándose los horarios correspondientes a cada uno de los turnos para evitar la parada de la producción .
Català: 31.2 Amb la finalitat d ' oferir una resposta adequada a les oscil · lacions dels volums de producció , garantint els lliuraments als clients quan es produeixin increments de demanda i evitant regulacions d ' ocupació quan aquesta demanda descendeixi , s ' estableix un sistema de flexibilitat de jornada basat en els criteris següents :
Español: 31.2 Con la finalidad de ofrecer una respuesta adecuada a las oscilaciones de los volúmenes de producción , garantizando las entregas a los clientes cuando se produzcan incrementos de demanda y evitando regulaciones de empleo cuando dicha demanda descienda , se establece un sistema de flexibilidad de jornada basado en los siguientes criterios :
Català: d ) En el supòsit que l ' any natural conclogui amb saldo negatiu , les parts acorden la possibilitat d ' ampliar el període de regularització de les jornades de flexibilitat durant el primer trimestre de l ' any següent a aquell en el qual s ' hagin produït les esmentades jornades , amb el límit de 4 jornades a recuperar durant aquell període trimestral .
Español: d ) En el supuesto de que el año natural concluya con saldo negativo , las partes acuerdan la posibilidad de ampliar el periodo de regularización de las jornadas de flexibilidad durante el primer trimestre del año siguiente a aquél en que se hayan producido dichas jornadas , con el límite de 4 jornadas a recuperar durante ese período trimestral .
Català: Les 4 jornades que poguessin ser objecte de recuperació en aquell període trimestral seran abonades en els termes establerts en la lletra anterior , més l ' import addicional corresponent a un dia de prima .
Español: Las 4 jornadas que pudieran ser objeto de recuperación en ese periodo trimestral serán abonadas en los términos establecidos en la letra anterior , más el importe adicional correspondiente a un día de prima .
Català: f ) Els dissabtes declarats hàbils tenen el tractament de dies de treball , i el treballador / a ha de justificar la seva absència adequadament i té dret al descans compensatori .
Español: f ) Los sábados declarados hábiles tendrán el tratamiento de días de trabajo , debiendo justificar el trabajador su ausencia adecuadamente y teniendo derecho al descanso compensatorio .
Català: h ) Les hores treballades en règim de flexibilitat no tenen la consideració d ' hores extraordinàries , sempre que la seva realització no impliqui la superació , en còmput anual , de la jornada màxima legal .
Español: h ) Las horas trabajadas en régimen de flexibilidad no tendrán la consideración de horas extraordinarias , siempre que su realización no implique la superación , en cómputo anual , de la jornada máxima legal .
Català: i ) El nombre de dies que , com a torns de treball addicionals , es puguin habilitar cada any , així com la seva realització en dissabte i en torn de matí , són circumstàncies susceptibles de ser modificades , alterant , per tant , la present regulació convencional , per acord entre la representació del personal i l ' empresa .
Español: i ) El número de días que , como turnos de trabajo adicionales , puedan habilitarse cada año , así como su realización en sábado y en turno de mañana , son circunstancias susceptibles de ser modificadas , alterando la presente regulación convencional , por acuerdo entre la representación de los trabajadores y la empresa .
Català: D ' aquesta manera es pot signar anualment un acord entre la Direcció de l ' empresa i la representació del personal pel qual es desenvolupin i / o modifiquin les condicions de flexibilitat que amb caràcter general es recullen a l ' apartat 2 de l ' article 34 ; per a l ' any 2008 és vigent l ' Acord sobre la matèria signat el 17 de gener de 2008 .
Español: De este modo , podrá firmarse anualmente un acuerdo entre la Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores por el que se desarrollen y/ o modifiquen las condiciones de flexibilidad que con carácter general se recogen en el presente apartado 2 del artículo 34 , estando vigente para el año 2008 el Acuerdo sobre la materia firmado el 17 de enero de 2008.
Català: 32.2 Tot el personal de fàbrica està obligat a treballar en els torns que l ' empresa té establerts , esporàdicament o permanent , ja sigui per llocs de treball o per seccions completes , i el canvi s ' ha d ' avisar prèviament amb una antelació mínima de 2 dies naturals .
Español: 32.2 Todo el personal de fábrica quedará obligado a trabajar en los turnos que la empresa tiene establecidos , esporádica o permanentemente , ya fuera por puestos de trabajo o por secciones completas , debiendo preavisar el cambio con una antelación mínima de 2 días naturales .
Català: 32.3 Amb la finalitat de fer efectiu el dret a la conciliació de la vida familiar i laboral , els treballadors que deixin serveis en torns rotatius de matí , tard i nit , o de matí i tard , tindran dret a l ' assignació temporal d ' un torn fix o a una rotació a 2 torns , si estiguessin treballant a 3 torns , en els termes i condicions que a continuació s ' indiquen :
Español: 32.3 Con la finalidad de hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral , los trabajadores que presten servicios en turnos rotativos de mañana , tarde y noche , o de mañana y tarde , tendrán derecho a la asignación temporal de un turno fijo o a una rotación a 2 turnos , si estuvieran trabajando a 3 turnos , en los términos y condiciones que a continuación se indican :
Català: El canvi del règim de treball des del triple o doble torn al doble torn o torn fix respectivament , haurà d ' estar basat en raons d ' índole personal o familiar que justifiqui aquest tractament excepcional .
Español: El cambio del régimen de trabajo desde el triple o doble turno al doble turno o turno fijo respectivamente , deberá estar basado en razones de índole personal o familiar que justifiquen ese tratamiento excepcional .
Català: El manteniment d ' aquesta situació estarà supeditat al manteniment de la causa que ha originat tal situació , i la seva prolongació en el temps durant diversos mesos o fins i tot anys no generarà en cap cas el dret a l ' adscripció permanent en aquell torn fix .
Español: El mantenimiento de esta situación estará supeditado al mantenimiento de la causa que ha originado tal situación , y su prolongación en el tiempo durante varios meses o incluso años no generará en ningún caso el derecho a la adscripción permanente en ese turno fijo .
Català: Aquesta modificació temporal a títol individual del sistema de torns establert serà possible sempre que existeixi un acord en aquest sentit amb un altre treballador que ocupi el mateix lloc de treball i secció , de manera que la modificació no tingui conseqüències des del punt de vista organitzatiu per a l ' empresa i es compleixin les següents condicions :
Español: Esta modificación temporal a título individual del sistema de turnos establecido será posible siempre que exista un acuerdo en ese sentido con otro trabajador que ocupe el mismo puesto de trabajo y sección , de forma que la modificación no tenga consecuencias desde el punto de vista organizativo para la empresa y se cumplan las siguientes condiciones :
Català: a ) El canvi s ' haurà de sol · licitar per escrit al comandament corresponent amb una antelació de 15 dies , fent constar el motiu del mateix i la seva durada prevista .
Español: a ) El cambio deberá solicitarse por escrito al mando correspondiente con una antelación de 15 días , haciendo constar el motivo del mismo y su duración prevista .
Català: c ) El canvi es mantindrà mentre existeixi la causa que el va motivar , llevat que sigui denunciat per qualsevol dels treballadors afectats , en el cas de la qual , a falta d ' un altre acord sobre això , ambdós treballadors tornaran al sistema de torns que regeixi amb caràcter general .
Español: c ) El cambio se mantendrá mientras exista la causa que lo motivó , salvo que sea denunciado por cualquiera de los trabajadores afectados , en cuyo caso , a falta de otro acuerdo al respecto , ambos trabajadores volverán al sistema de turnos que rija con carácter general .
Català: Si es presentessin causes organitzatives o productives degudament acreditades , la Direcció de l ' empresa podrà denegar el canvi sol · licitat o deixar-lo sense efecte si aquest ja s ' estigués aplicant .
Español: Si concurrieran causas organizativas o productivas debidamente acreditadas , la Dirección de la empresa podrá denegar el cambio solicitado o dejarlo sin efecto si éste ya se estuviera aplicando .
Català: En els supòsits en els quals la sol · licitud hagi de ser denegada per presentar-se les causes indicades , si existissin discrepàncies sobre l ' existència de les esmentades causes i la necessitat d ' adoptar les mesures esmentades , es constituirà una Comissió Paritària integrada per 2 representants de l ' empresa i 2 representants dels treballadors que analitzarà les esmentades causes i les possibles solucions a la situació plantejada .
Español: En los supuestos en que la solicitud deba ser denegada por concurrir las causas indicadas , si existiesen discrepancias sobre la existencia de dichas causas y la necesidad de adoptar las medidas mencionadas , se constituirá una Comisión Paritaria integrada por 2 representantes de la empresa y 2 representantes de los trabajadores que analizará dichas causas y las posibles soluciones a la situación planteada .
Català: La regulació anterior regirà sense perjudici de la possibilitat de la qual els treballadors que necessitin un canvi de torn ocasional , per a una jornada o un torn de treball concret , el sol · licitin al seu responsable directe a través de l ' imprès corresponent , que serà qui ho concedeixi sempre que quedi cobert el lloc de treball i no s ' alteri el funcionament normal de la secció .
Español: La regulación anterior regirá sin perjuicio de la posibilidad de que los trabajadores que precisen un cambio de turno ocasional , para una jornada o un turno de trabajo concreto , lo soliciten a su responsable directo a través del impreso correspondiente , que será quien lo conceda siempre que quede cubierto el puesto de trabajo y no se altere el funcionamiento normal de la sección .
Català: Entre el personal tècnic i administratiu existeix , a més dels torns assenyalats en l ' apartat 32.1 anterior , el denominat torn partit , que es concreta en el següent horari :
Español: Entre el personal técnico y administrativo existe , además de los turnos señalados en el apartado 32.1 anterior , el denominado turno partido , que se concreta en el siguiente horario :
Català: S ' acorda establir un sistema de flexibilitat en l ' hora d ' entrada i de sortida per al personal que realitzi torn partit , que , complint amb la jornada diària de 8 hores de treball efectiu , permeti l ' inici de la jornada laboral entre les 8 i les 9.30 hores del matí i l ' acabament entre les 17.15 i les 18.45 hores .
Español: Se acuerda establecer un sistema de flexibilidad en la hora de entrada y de salida para el personal que realice turno partido , que , cumpliendo con la jornada diaria de 8 horas de trabajo efectivo , permita el inicio de la jornada laboral entre las 8 y las 9.30 horas de la mañana y la finalización entre las 17.15 y las 18.45 horas .
Català: Sense perjudici de la jornada anual pactada , el personal d ' oficines podrà realitzar jornada continuada un mínim del 50 % dels divendres compresos entre l ' 1 de juny i el 30 de setembre , sempre que estiguin cobertes les necessitats bàsiques del departament segons criteris objectius d ' organització empresarial .
Español: Sin perjuicio de la jornada anual pactada , el personal de oficinas podrá realizar jornada continuada un mínimo del 50 % de los viernes comprendidos entre el 1 de junio y el 30 de septiembre , siempre que estén cubiertas las necesidades básicas del departamento según criterios objetivos de organización empresarial .
Català: 34.1 L ' empresa concedeix al personal 30 dies naturals de vacances retribuïdes , llevat dels empleats / ades que portin treballant menys d ' 1 any , que tenen dret a un període de vacances proporcional al del temps transcorregut des del seu ingrés a l ' empresa .
Español: 34.1 La empresa concederá a su personal 30 días naturales de vacaciones retribuidas , salvo a los empleados que lleven menos de 1 año trabajando , los cuales tendrán derecho a un periodo de vacaciones proporcional al del tiempo transcurrido desde su ingreso en la empresa .
Català: 34.2 L ' empresa , en el moment de la definició del calendari laboral anual , pot disposar de 5 dies de vacances , de dilluns a divendres , per limitar a 3 setmanes consecutives el període de gaudi de vacances en el període estival .
Español: 34.2 La empresa , en el momento de la definición del calendario laboral anual , podrá disponer de 5 días de vacaciones , de lunes a viernes , para limitar a 3 semanas consecutivas el periodo de disfrute de vacaciones en el periodo estival .
Català: Com a compensació d ' allò que preveu aquest apartat , en la nòmina del mes de març de cada any s ' ha d ' abonar a tots els treballadors / ores que hagin prestat serveis en l ' empresa ininterrompudament durant els 12 mesos immediatament anteriors al mes en què s ' efectua el pagament la quantitat que en concepte de compensació vacances consta a l ' annex número 8 per a l ' any 2008 , que resulta d ' afegir al valor de l ' any 2007 la quantitat de 65,85 euros i que aplicar l ' increment del 2,5 % .
Español: Como compensación de lo previsto en el presente apartado , en la nómina del mes de marzo de cada año se abonará a todos los trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa de forma ininterrumpida durante los 12 meses inmediatamente anteriores al mes en que se efectúa el pago , la cantidad que en concepto de compensación vacaciones consta en el anexo número 8 para el año 2008 , que resulta de añadir al valor del año 2007 la cantidad de 65,85 euros y aplicar el incremento del 2,5 % .
Català: Aquesta quantitat es revisarà en els termes previstos a l ' article 10 del present Conveni col · lectiu , una vegada que es conegui l ' IPC real corresponent a aquell any .
Español: Esta cantidad se revisará en los términos previstos en el artículo 10 del presente Convenio colectivo , una vez que se conozca el IPC real correspondiente a ese año .
Català: L ' any 2009 l ' import , revisat , d ' aquesta paga s ' incrementarà en 50 euros més l ' increment previst a l ' article 11 del present Conveni col · lectiu .
Español: En el año 2009 el importe , revisado , de esta paga se incrementará en 50 euros más el incremento previsto en el artículo 11 del presente Convenio colectivo .
Català: L ' any 2010 l ' import , revisat , d ' aquesta paga s ' incrementarà en 50 euros més l ' increment previst a l ' article 12 del present Conveni col · lectiu .
Español: En el año 2010 el importe , revisado , de esta paga se incrementará en 50 euros más el incremento previsto en el artículo 12 del presente Convenio colectivo .
Català: 34.5 La retribució dels dies corresponents al període de vacances s ' ha de fer efectiva en la nòmina corresponent al mes d ' agost , encara que no coincideixi amb el període de gaudi efectiu .
Español: 34.5 La retribución de los días correspondientes al período vacacional , se hará efectiva en la nómina correspondiente al mes de agosto , aunque no coincida con el período de efectivo disfrute de los mismos .
Català: 36.1 En els casos d ' ascens als llocs de categoria superior per designació de l ' empresa , cal establir un període de prova de 3 mesos , durant els quals la Direcció pot desistir de l ' ascens realitzat sense cap més obligació per part seva que satisfer els salaris corresponents al temps que el productor / a hagi exercit el lloc de treball nou .
Español: 36.1 En los casos de ascenso a los puestos de categoría superior por designación de la empresa , se establecerá un período de prueba de 3 meses , durante los cuales la Dirección podrá desistir del ascenso realizado sin más obligación por su parte , que la de satisfacer los salarios correspondientes al tiempo que el productor haya desempeñado en el nuevo puesto de trabajo .
Català: 36.2 Quant a l ' ascens per a les categories professionals restants , el treballador / a que faci les funcions de categoria superior a les que corresponguin a la categoria professional que tingui reconeguda per un període superior a 6 mesos durant 1 any o 8 mesos durant 2 anys pot reclamar davant la Direcció de l ' empresa la classificació professional adequada .
Español: 36.2 En cuanto al ascenso para las restantes categorías profesionales , el trabajador que realice las funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida , por un período superior a 6 meses durante 1 año u 8 meses durante 2 años , puede reclamar ante la Dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada .
Català: 38.1 Malgrat el que disposen els articles anteriors , els càrrecs de confiança són sempre de lliure designació per l ' empresa , que , en qualsevol moment i en privativa estimació de circumstàncies , pot tornar el productor / a a la seva situació anterior , independentment del temps que porti en el càrrec i sense que la persona interessada pugui al · legar , en cap cas , l ' existència d ' una condició més beneficiosa .
Español: 38.1 No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores , los cargos de confianza serán siempre de libre designación por la empresa , la que en cualquier momento y en privativa estimación de circunstancias , podrá devolver al productor a su situación anterior , cualquiera que fuese el tiempo que llevase en el cargo y sin que el interesado pueda alegar , en ningún caso , la existencia de una condición más beneficiosa .
Català: 38.2 Si la permanència en aquell càrrec ha tingut una durada superior a 1 any , cal respectar la retribució econòmica que fins al moment del canvi de situació hagi estat percebent .
Español: 38.2 Si la permanencia en aquel cargo hubiese tenido una duración superior a 1 año , se le respetará la retribución económica que hasta el momento del cambio de situación haya venido percibiendo .
Català: 38.3 A aquests efectes es consideren càrrecs de confiança , tant en tècnics / tècniques com en administratius / ives , tots els que suposin maneig de fons , fórmules , sistemes de fabricació , gestió de compres , i , a més , tots els càrrecs de cap de secció .
Español: 38.3 A éstos efectos se considerarán cargos de confianza , tanto en técnicos como en administrativos , todos los que supongan manejo de fondos , fórmulas , sistemas de fabricación , gestión de compras , y , además , todos los cargos de jefe de sección .
Català: En els supòsits d ' IT per baixa de malaltia , és aplicable el que disposa l ' article 68 de la Llei de contracte de treball , que estableix que .en cas de malaltia justificada amb avís a l ' empresa , i sense perjudici dels drets que per altres disposicions legals se li reconeguin , el treballador / a ha de percebre el 50 % del seu salari real , sense que aquest benefici pugui excedir de 6 dies cada any ..
Español: En los supuestos de IT por baja de enfermedad , será aplicable lo que dispone el artículo 68 de la Ley de contrato de trabajo , que establece que .en caso de enfermedad justificada con aviso al empresario , y sin perjuicio de los derechos que por otras disposiciones legales se le reconozcan , el trabajador percibirá el 50 % de su salario real , sin que este beneficio pueda exceder de 6 días cada año. .
Català: 43.1 Els permisos retribuïts disponibles per exercir funcions sindicals o de representació del personal són els que disposi l ' Estatut dels treballadors en funció de la plantilla de treballadors / ores en l ' empresa .
Español: 43.1 Los permisos retribuidos disponibles para realizar funciones sindicales o de representación del personal , serán las que en todo momento disponga el Estatuto de los trabajadores , en función de la plantilla de trabajadores en la empresa .
Català: 43.2 En cas que per determinades qüestions sigui necessari emprar un major nombre d ' hores , l ' empresa les pot autoritzar quan , segons el seu parer , la importància de l ' assumpte així ho requereixi .
Español: 43.2 En caso de que por determinadas cuestiones fuera preciso emplear un mayor número de horas , la empresa podrá autorizarlas , cuando a su criterio la importancia del asunto así lo requiera .
Català: L ' empresa ha d ' abonar a tot el personal amb fills / filles en edats compreses entre els 0 i 16 anys la quantitat anual , per a l ' any 2008 , de 125 euros .
Español: La empresa abonará a todo el personal con hijos con edades comprendidas entre los 0 y 16 años la cantidad anual , para el año 2008 , de 125 euros .
Català: A aquesta no se li aplica la revisió prevista en l ' article 10 del present Conveni col · lectiu ; s ' ha d ' abonar en la nòmina del mes d ' octubre i s ' ha d ' augmentar durant els anys 2009 i 2010 amb l ' increment salarial pactat en el Conveni .
Español: Esta cantidad , a la que resulta de aplicación la revisión prevista en el artículo 10 del presente Convenio colectivo , se abonará en la nómina del mes de octubre , y se verá incrementada durante los años 2009 y 2010 con el incremento salarial pactado en el Convenio .
Català: 47.1 Perquè el personal de l ' empresa pugui adquirir una major formació professional i tècnica , pot assistir , a petició raonada que ha d ' adreçar a la Direcció de l ' empresa , a cursets a fi d ' ampliar els seus coneixements professionals .
Español: 47.1 Para que el personal de la empresa pueda adquirir una mayor formación profesional y técnica , podrá asistir , a petición razonada que deberá dirigir a la Dirección de la empresa , a cursillos con el fin de ampliar sus conocimientos profesionales .
Català: 47.2 Els treballadors / ores que causin baixa en l ' empresa abans d ' aquests 5 anys li han de reintegrar , d ' una sola vegada , un import proporcional al temps d ' amortització pendent .
Español: 47.2 Los trabajadores que causaran baja en la empresa antes de dichos 5 años , deberán reintegrar a la misma , de una sola vez , un importe proporcional al tiempo de amortización pendiente .
Català: 47.3 Els cursets s ' han de fer fora de la jornada normal de treball que tingui establerta l ' empresa i en un percentatge no superior al 3 % del total de la plantilla ; en cas de sobrecost , la Direcció de l ' empresa hi ha de donar la conformitat .
Español: 47.3 Los cursillos se realizarán fuera de la jornada normal de trabajo que tenga establecida la empresa y en un porcentaje no superior al 3 % del total de la plantilla , a cuyo sobrecoste deberá dar conformidad la Dirección de la empresa .
Català: L ' empresa ha de facilitar servei de transport , segons les rutes i els horaris que es recullen a l ' annex 9 del Conveni col · lectiu , a tots els treballadors / ores que , havent ingressat en l ' empresa abans del 31 de desembre de 1996 , gaudeixin d ' aquest dret adquirit a títol individual ; se n ' inclou una relació nominal a l ' annex esmentat .
Español: La empresa facilitará servicio de transporte , según las rutas y horarios que se recogen en el anexo 9 del Convenio colectivo , a todos aquellos trabajadores que , habiendo ingresado en la empresa antes del 31 de diciembre de 1996 , disfruten de ese derecho adquirido a título individual , de los que se incluye relación nominal en el citado anexo .
Català: Tenint en compte la problemàtica de la desocupació de determinats treballadors / ores , ambdues parts acorden acollir-se a l ' article 32 , apartat D , contracte eventual , del Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona , per als anys 2007-2012 , que té la redacció següent :
Español: Contratación eventual : teniendo en cuenta la problemática del desempleo de determinados trabajadores , ambas partes acuerdan acogerse al artículo 32 apartado D , contrato eventual , del Convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , para los años 2007-2012 , que indica lo siguiente :
Català: 51.1 En compliment del disposat en la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per a la igualtat efectiva de dones i homes , les parts signants del present Conveni col · lectiu es comprometen a elaborar , en el termini de 6 mesos , un Pla d ' igualtat , d ' acord amb el procediment i continguts mínims que s ' exposen a continuació :
Español: 50.1 En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres , las partes firmantes del presente Convenio colectivo se comprometen a elaborar , en el plazo de 6 meses , un Plan de igualdad , de acuerdo con el procedimiento y contenidos mínimos que se exponen a continuación :
Català: Amb caràcter previ a l ' elaboració del Pla d ' igualtat , la Direcció d ' Emtisa realitzarà un diagnòstic de la situació en l ' empresa , per detectar possibles obstacles que impedeixin la consecució de la igualtat de tracte i d ' oportunitats entre dones i homes al si de la mateixa .
Español: Con carácter previo a la elaboración del Plan de igualdad , la Dirección de Emtisa realizará un diagnóstico de la situación en la empresa , para detectar posibles obstáculos que impidan la consecución de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la misma .