Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: e ) Els treballadors tindran dret a 3 dies d ' ús personal sense justificació durant l ' any , comptat de setembre a agost , que no podran ser acumulables ni ser gaudits conjuntament amb les vacances , ni quan perjudiqui greument el funcionament de l ' empresa .
Español: e ) Los trabajadores tendrán derecho a 3 días de uso personal sin justificación durante el año , contado de septiembre a agosto , que no puedan ser acumulables ni disfrutar conjuntamente con las vacaciones , ni cuando perjudique gravemente el funcionamiento de la empresa .
Català: El treballador sol · licitarà el permís per escrit en un mínim de 10 dies d ' antelació i l ' empresa haurà de contestar en el termini màxim de 5 dies .
Español: El trabajador solicitará el permiso por escrito en un mínimo de 10 días de antelación y la empresa tendrá que contestar en el plazo máximo de 5 días .
Català: f ) Es podrà gaudir d ' un permís retribuït per assistir a consultes mèdiques de qualsevol tipus durant 15 hores a l ' any , comptat de setembre a agost , sempre que s ' acreditin amb un justificant .
Español: f ) Se podrá disfrutar de un permiso retribuido para asistir a consultas médicas de cualquier tipo durante 15 horas al año , contado de septiembre a agosto , siempre que se acrediten con un justificante .
Català: Un cop esgotades aquestes 15 hores , l ' empresa podrà autoritzar permisos d ' absència del lloc de treball d ' un mínim d ' 1 hora i un màxim de 7 per a visites o proves mèdiques pròpies , d ' ascendents o descendents fins al segon grau .
Español: Una vez agotadas estas 15 horas , la empresa podrá autorizar permisos de ausencia del puesto de trabajo de un mínimo de 1 hora y un máximo de 7 para visitas o pruebas médicas propias , de ascendientes o descendientes hasta el segundo grado .
Català: Quan el compliment del deure abans esmentat suposi la impossibilitat de la prestació del treball degut en més d ' un 20 % de les hores laborals durant un període de 3 mesos , l ' empresa podrà passar el treballador afectat a la situació d ' excedència regulada a l ' article 46.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes mencionado suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más de un 20 % de las horas laborales durante un periodo de 3 meses , la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada al artículo 46.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En el supòsit que el treballador , per compliment del deure o execució del seu càrrec , rebi una indemnització , se ' n descomptarà l ' import a què tingués dret en l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador , por cumplimiento del deber o ejecución de su cargo , reciba una indemnización , se descontará el importe a que tuviera derecho en la empresa .
Català: k ) Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència de la feina que poden dividir en 2 fraccions .
Español: k ) Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tienen derecho a 1 hora de ausencia del trabajo que pueden dividir en 2 fracciones .
Català: La dona , per voluntat pròpia , pot substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal de mitja hora , amb la mateixa finalitat , o acumular el seu gaudi en 14 dies laborables complets .
Español: La mujer , por voluntad propia , puede sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal de media hora , con la misma finalidad , o acumular su disfrute en 14 días laborables completos .
Català: l ) En els casos de naixements de fills prematurs o que , per qualsevol causa , hagin de romandre hospitalitzats després del part , un dels progenitors tindrà dret a absentar-se de la feina durant 1 hora .
Español: l ) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que , por cualquier causa , tengan que permanecer hospitalizados después del parto , uno de los progenitores tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora .
Català: a ) Per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball , sempre que hi hagi un informe favorable del cap de departament en la qual el treballador presti serveis .
Español: a ) Para hacer estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo , siempre que haya un informe favorable del jefe de departamento en la cual el trabajador preste servicios .
Català: No es podrà concedir la reducció de jornada de l ' apartat b ) d ' aquest article a dues persones per a un mateix fet o subjecte causant , o si alguna d ' elles ja gaudeix d ' una reducció bonificada semblant de l ' Administració , a excepció que l ' exerceixin de forma alternativa i sense que el termini global superi l ' establert com a màxim .
Español: No se podrá conceder la reducción de jornada del apartado b ) de este artículo a 2 personas para un mismo hecho o sujeto causante , o si alguna de ellas ya disfruta de una reducción bonificada parecida de la Administración , a excepción que lo ejerza de forma alternativa y sin que el plazo global supere el establecido como máximo .
Català: a ) Qui , per raons de guarda legal té directament al seu càrrec algun menor de 8 anys o un discapacitat , psíquic o sensorial que no exerceix cap altra activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada laboral amb la disminució proporcional del salari , d ' entre un mínim d ' un vuitè i un màxim de la meitat de la durada de la jornada .
Español: a ) Quien , por razones de guarda legal tiene directamente a su cargo algún menor de 8 años o un discapacitado , psíquico o sensorial que no ejerce ninguna otra actividad retribuida , tiene derecho a una reducción de la jornada laboral con la disminución proporcional del salario , de entre un mínimo de uno octavo y un máximo de la mitad de la duración de la jornada .
Català: Té el mateix dret qui s ' encarregui de la cura directa d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per motius d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix , i que no exerceixi cap activitat retribuïda .
Español: Tiene el mismo derecho quien esté al cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por motivos de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo , y que no ejerza ninguna actividad retribuida .
Català: b ) En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors tenen dret a percebre el 90 % de la retribució fixa .
Español: b ) En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un niño , los trabajadores tienen derecho a percibir el 90 % de la retribución fija .
Català: Per obtenir aquesta reducció de la jornada de treball , el treballador o treballadora ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball per finalització del permís de maternitat o paternitat per part , adopció o acolliment .
Español: Para obtener esta reducción de la jornada de trabajo , el trabajador o trabajadora tiene que presentar la solicitud a partir del momento en que se reincorpora al trabajo por finalización del permiso de maternidad o paternidad por parto , adopción o acogimiento .
Català: Aquesta reducció de la jornada i la seva retribució té una durada màxima d ' 1 any a partir de la finalització del permís de maternitat o paternitat per part , adopció o acolliment .
Español: Esta reducción de la jornada y su retribución tiene una duración máxima de 1 año a partir de la finalización del permiso de maternidad o paternidad por parto , adopción o acogimiento .
Català: c ) La persona víctima de violència de gènere , per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral , tindrà dret a la reducció de la jornada de treball sense retribució .
Español: c ) La persona víctima de violencia de género , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral , tendrá derecho a la reducción de la jornada de trabajo sin retribución .
Català: La forçosa , que dóna dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència , es concedeix per la designació o l ' elecció per un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència a la feina .
Español: La forzosa , que da derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia , se admite por la designación o la elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: El treballador que tingui com a mínim una antiguitat a l ' empresa d ' 1 any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini que no sigui inferior a 4 mesos ni superior a 5 anys , sense dret a percebre retribucions mentre duri i sense que es computi com a antiguitat .
Español: El trabajador que tenga como mínimo una antigüedad en la empresa de 1 año tiene derecho que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo que no sea inferior a 4 meses ni superior a 5 años , sin derecho a percibir retribuciones mientras dure y sin que se compute como antigüedad .
Català: En el cas de les excedències per a la conciliació de la vida personal , familiar i laboral , no és possible acumular 2 períodes d ' excedència en cas que s ' esdevingui una nova causa i per tant , si durant el període d ' excedència , un nou subjecte causant dóna dret a un altre període d ' excedència , l ' inici d ' aquest posa fi al primer que el treballador estava gaudint .
Español: En el caso de las excedencias para la conciliación de la vida personal , familiar y laboral , no es posible acumular 2 periodos de excedencia en caso de que ocurra una nueva causa y por lo tanto , si durante el periodo de excedencia , un nuevo sujeto causante da derecho a otro periodo de excedencia , el inicio de éste pone fin al primero que el trabajador estaba disfrutando .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podria limitar el seu exercici simultani per motius justificats de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores de la misma empresa generaran este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podría limitar su ejercicio simultáneo por motivos justificados de funcionamiento de la empresa .
Català: El període en què el treballador estigui en situació d ' excedència d ' acord amb el que estableix aquest article és computable a efectes d ' antiguitat i el treballador té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals l ' ha de convocar l ' empresari , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El periodo en que el trabajador esté en situación de excedencia de acuerdo con lo que establece este artículo es computable a efectos de antigüedad y el trabajador tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación lo tiene que convocar el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: No obstant això , si el treballador forma part d ' una família que té reconeguda oficialment la condició de la família nombrosa , la reserva del lloc de treball s ' estendrà fins a un màxim de 15 mesos , si es tracta d ' una família nombrosa de categoria general , i fins a 18 mesos si és de categoria especial .
Español: No obstante , si el trabajador forma parte de una familia que tiene reconocida oficialmente la condición de la familia numerosa , la reserva del puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses , si se trata de una familia numerosa de categoría general , y hasta 18 meses si es de categoría especial .
Català: Les excedències per tenir cura d ' un fill o filla , o de parents , són incompatibles amb el desenvolupament d ' activitats retribuïdes fins a la finalització del termini d ' excedència .
Español: Las excedencias para cuidar de un hijo o hija , o de parientes , son incompatibles con el desarrollo de actividades retribuidas hasta la finalización del plazo de excedencia .
Català: Els treballadors tenen dret a gaudir d ' un període d ' excedència , no superior a 3 anys , per tenir cura de cada fill tant si ho és per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , encara que aquest sigui provisional , a comptar des de la data del naixement o si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un periodo de excedencia , no superior a 3 años , para cuidar de cada hijo tanto si lo es por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , aunque éste sea provisional , a contar desde la fecha del nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tenen dret els treballadors a un període d ' excedència , de durada no superior a 2 anys , per tenir cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , discapacitat , accident o malaltia no es pugui valer pel seu compte i no tingui una activitat retribuïda .
Español: También tienen derecho los trabajadores a un periodo de excedencia , de duración no superior a 2 años , para cuidar de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , discapacidad , accidente o enfermedad no se pueda valer por su cuenta y no tenga una actividad retribuida .
Català: Pel que fa al grau de discapacitat i la seva acreditació , cal atenir-se al que disposi la normativa específica , amb dret a reserva del lloc de treball durant 2 anys per raons justificades i acceptació de l ' empresa .
Español: Con respecto al grado de discapacidad y su acreditación , se estará a lo que disponga la normativa específica , con derecho a reserva del puesto de trabajo durante 2 años por razones justificadas y aceptación de la empresa .
Català: En el supòsit de part , el període de descans laboral serà de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit de part múltiple a 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , el periodo de descanso laboral será de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de parto múltiple a 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo .
Català: En cas de defunció de la mare , amb independència que aquesta treballés o no , l ' altre progenitor pot fer-ne ús en la totalitat per tenir cura del fill o , si és el cas , de la part restant de període de suspensió computat des de la data del part , i sense que se ' n descompti la part que la mare hagués pogut gaudir abans del part .
Español: En caso de defunción de la madre , con independencia que ésta trabajara o no , el otro progenitor puede hacer uso de la totalidad para el cuidado del hijo o , en su caso , de la parte restante de periodo de suspensión computado desde la fecha del parto , y sin que se descuente la parte que la madre hubiera podido disfrutar antes del parto .
Català: En el supòsit de defunció del fill , el període de suspensió no es veurà reduït , excepte que , una vegada finalitzades les 6 setmanes de descans obligatori , la mare sol · liciti la seva reincorporació al treball .
Español: En el supuesto de defunción del hijo , el periodo de suspensión no se verá reducido , excepto que , una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio , la madre solicite su reincorporación al trabajo .
Català: No obstant això , i sense perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part , de descans obligatori per a la mare biològica , en cas que els 2 progenitors treballin , la mare pot optar , en iniciar-se el període de descans per maternitat , perquè l ' altre progenitor gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de manera simultània o successiva amb el de la mare .
Español: No obstante , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto , de descanso obligatorio para la madre biológica , en caso de que los 2 progenitores trabajen , la madre puede optar , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , bien de manera simultánea o sucesiva con el de la madre .
Català: L ' altre progenitor podrà seguir gaudint del període de suspensió per maternitat cedit inicialment , encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare a la feina es trobi en situació d ' incapacitat temporal .
Español: El otro progenitor podrá seguir disfrutando del periodo de suspensión por maternidad cedido inicialmente , aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo se encuentre en situación de incapacidad temporal .
Català: L ' opció a favor de la seva parella , exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat , a fi que aquesta gaudeixi d ' una part del permís , pot ser revocada per la mare si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com ara l ' absència , la malaltia , l ' accident de l ' altre progenitor , l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents .
Español: La opción a favor de su pareja , ejercida por la madre al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , a fin de que ésta disfrute de una parte del permiso , puede ser revocada por la madre si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como la ausencia , la enfermedad , el accidente del otro progenitor , el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes .
Català: En cas que la mare no tingui dret a suspendre la seva activitat professional amb dret a prestacions , l ' altre progenitor tindrà dret a suspendre el seu contracte de treball pel període que correspondria a la mare , i que serà compatible amb l ' exercici del dret reconegut a l ' article 38 d ' aquest Conveni .
Español: En caso de que la madre no tenga derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones , el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que correspondería a la madre , y que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo 38 de este Convenio .
Català: En els supòsits de naixement de fill prematur , o que per qualsevol altra causa el nadó hagi de romandre hospitalitzat després del part , el període de suspensió es pot computar , a petició de la mare o de l ' altre progenitor , si ella falta , des de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo prematuro , o que por cualquier otra causa el bebé tenga que permanecer hospitalizado después del parto , el periodo de suspensión se puede computar , a petición de la madre o del otro progenitor , si ella falta , desde la fecha del alta hospitalaria .
Català: En els supòsits de naixement de fill prematur mancat de pes , i en aquells altres en què el nadó necessiti , per alguna condició clínica , hospitalització després del part per un període superior a 7 dies , el període de suspensió s ' ampliarà en tants dies com el nadó estigui hospitalitzat , amb un màxim de 13 setmanes addicionals , i en els termes que reglamentàriament es desenvolupin .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo prematuro falto de peso , y en aquellos otros en que el bebé necesite , por alguna condición clínica , hospitalización después del parto por un periodo superior a 7 días , el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el bebé esté hospitalizado , con un máximo de 13 semanas adicionales , y en los términos que reglamentariamente se desarrollen .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , de conformitat amb l ' Estatut dels treballadors i la normativa aplicable , la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en els supòsits d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: En los supuestos de adopción y acogimiento , de conformidad con el Estatuto de los trabajadores y la normativa aplicable , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: L ' esmentada suspensió produirà efectes , a elecció del treballador , bé des de la resolució judicial per la que es constitueix l ' adopció , be des de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , provisional o definitiu , sense que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a diversos períodes de suspensió .
Español: La mencionada suspensión producirá efectos , a elección del trabajador , bien desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción , bien desde la decisión administrativa o judicial de acogimiento , provisional o definitivo , sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a diversos periodos de suspensión .
Català: En cas que els 2 progenitors treballin , el període de suspensió es distribueix segons l ' opció dels interessats , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i en els límits assenyalats .
Español: En caso de que los 2 progenitores trabajen , el periodo de suspensión se distribuye según la opción de los interesados , que pueden disfrutar de manera simultánea o sucesiva , siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: Quan es gaudeixi de forma simultània del període de descans , la suma d ' aquests períodes no pot excedir les 16 setmanes previstes , o les que corresponguin en cas de part , adopció o acolliment múltiple .
Español: Cuando se disfrute de forma simultánea del periodo de descanso , la suma de estos periodos no puede exceder las 16 semanas previstas , o las que correspondan en caso de parto , adopción o acogimiento múltiple .
Català: En el supòsit de discapacitat del fill o del menor adoptat o acollit , la suspensió del contracte a què es refereix aquest apartat tindrà una durada addicional de 2 setmanes .
Español: En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido , la suspensión del contrato al que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de 2 semanas .
Català: En cas que els 2 progenitors treballin , aquest període addicional es distribuirà a opció dels interessats , que podran gaudir-lo de forma simultània o successiva i sempre de forma ininterrompuda .
Español: En caso de que los 2 progenitores trabajen , este periodo adicional se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida .
Català: Els períodes a què es refereix aquest article es poden gaudir en règim de jornada completa o a temps parcial amb l ' acord previ entre l ' empresa i el treballador afectat .
Español: Los periodos a los que se refiere este artículo se pueden disfrutar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial con el acuerdo previo entre la empresa y el trabajador afectado .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan calgui el desplaçament previ dels progenitors al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió , previst per a cada cas en aquest article , es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando haga falta el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado , el periodo de suspensión , previsto para cada caso en este artículo , se puede iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción .
Català: Els treballadors es beneficiaran de qualsevol millora en les condicions de treball a què haguessin pogut tenir dret durant la suspensió del contracte d ' aquest apartat i del següent article .
Español: Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato de este apartado y del siguiente artículo .
Català: En els supòsits de naixement de fill , adopció o acolliment , de conformitat amb l ' Estatut dels treballadors i normativa aplicable , el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant 13 dies ininterromputs , ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiples en 2 dies més per cada fill a partir del segon .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento , de conformidad con el Estatuto de los trabajadores y normativa aplicable , el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos , ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , aquest dret correspon només a un dels progenitors , a elecció dels interessats ; no obstant això , quan el període de descans regulat a l ' article anterior es gaudeixi en la seva totalitat per un dels progenitors , el dret a la suspensió per paternitat únicament podrà ser exercit per l ' altre .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento , este derecho corresponde sólo a uno de los progenitores , a elección de los interesados ; no obstante , cuando el periodo de descanso regulado en el artículo anterior se disfrute en su totalidad por uno de los progenitores , el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro .
Català: El treballador que exerceixi aquest dret podrà fer-ho durant el període comprès des de la finalització del permís per naixement , adopció o acolliment , previst per aquest Conveni , fins que s ' acabi la suspensió del contracte per maternitat o immediatament després .
Español: El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento , adopción o acogimiento , previsto por este Convenio , hasta que se acabe la suspensión del contrato por maternidad o inmediatamente después .
Català: La suspensió del contracte d ' aquest apartat podrà gaudir-se en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial , amb un mínim del 50 % , previ acord entre l ' empresari i el treballador , i segons es determini reglamentàriament .
Español: La suspensión del contrato de este apartado podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial , con un mínimo del 50 % , previo acuerdo entre el empresario y el trabajador , y según se determine reglamentariamente .
Català: Les persones que acreditin ser víctimes de situacions de violència de gènere tindran els següents drets per tal de fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral :
Español: Las personas que acrediten ser víctimas de situaciones de violencia de género tendrán los siguientes derechos con el fin de hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral :
Català: a ) Que les absències derivades de situacions de violència de gènere es considerin justificades , d ' acord amb el que determinin els serveis socials , policials o de salut corresponents .
Español: a ) A que las ausencias derivadas de situaciones de violencia de género se consideren justificadas , de acuerdo con lo que determinen los servicios sociales , policiales o de salud correspondientes .
Català: b ) Que les absències o faltes de puntualitat a la feina motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere es considerin justificades , quan així ho determinin els serveis socials d ' atenció o serveis de salut , segons s ' escaigui , sense perjudici que les absències han de ser comunicades , per la persona a l ' empresa al més aviat possible .
Español: b ) A que las ausencias o faltas de puntualidad en el trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se consideren justificadas , cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud , en su caso , sin perjuicio que las ausencias tienen que ser comunicadas por la persona a la empresa lo antes posible .
Català: d ) A la reordenació del seu temps de treball mitjançant l ' adaptació de l ' horari , de l ' aplicació d ' horari flexible o d ' altres formes d ' ordenació del temps de treball que es puguin acordar en cada situació concreta amb l ' empresa .
Español: d ) A la reordenación de su tiempo de trabajo mediante la adaptación del horario , de la aplicación de horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se puedan acordar en cada situación concreta con la empresa .
Català: En les quantitats que determinen , per cada categoria professional , les taules salarials que consten a l ' annex 1 , i que englobarà els antics conceptes de salari base , complement professional plus .suplits. , lineal conveni , minipagues i en alguns casos part dels antics complements ad personam .
Español: En las cantidades que determinan , por cada categoría profesional , las tablas salariales que constan en el anexo 1 , y que englobará los antiguos conceptos de salario base , complemento profesional plus suplidos , lineal convenio , minipagas y en algunos casos parte de los antiguos complementos ad personam .
Català: El complement per desplaçament horari que estableix el Conveni de locals d ' espectacles de Catalunya ja està inclòs en el salari base recollit en aquest Conveni pels treballadors del grups 3B , 4 i 5 .
Español: El complemento por desplazamiento horario que establece el Convenio de locales de espectáculos de Cataluña ya está incluido en el salario base recogido en este Convenio por los trabajadores del grupos 3 B , 4 y 5.
Català: És l ' import que es merita a partir de cada quinquenni des de l ' ingrés del treballador a l ' empresa , i que serà el mateix per a tot el personal amb independència del grup retributiu o classificació professional .
Español: Es el importe que se devenga a partir de cada quinquenio desde el ingreso del trabajador en la empresa , y que será el mismo para todo el personal con independencia del grupo retributivo o clasificación profesional .
Català: La quantitat d ' aquestes pagues és igual al salari base que percep el treballador més l ' antiguitat ; es respectarà el complement ad personam a tothom a qui se li reconegui en el Conveni .
Español: La cantidad de estas pagas es igual al salario base que percibe el trabajador más la antigüedad ; se respetará el complemento ad personam a todo el mundo a quien se le reconozca en el Convenio .
Català: Atès que el primer Conveni de la FTLL va integrar les minipagues del Conveni de locals d ' espectacles de Catalunya al salari base i les quantitats per antiguitat , es donen per compensades i absorbides al Conveni de la FTLL .
Español: Dado que el primer Convenio de la FTLL integró las minipagas del Convenio de locales de espectáculos de Cataluña en el salario base y las cantidades por antigüedad , se dan por compensadas y absorbidas en el Convenio de la FTLL .
Català: Per als viatges i desplaçaments que , per necessitats de la feina , hagin d ' efectuar els treballadors a una població diferent de la del centre de treball , se ' ls abonarà una dieta per compensar la manutenció , atès que el desplaçament i l ' allotjament serà a càrrec de l ' empresa .
Español: Para los viajes y desplazamientos que , por necesidades del trabajo , tengan que efectuar los trabajadores en una población diferente de la del centro de trabajo , se les abonará una dieta para compensar la manutención , dado que el desplazamiento y el alojamiento serán a cargo de la empresa .
Català: En cas que l ' allotjament vagi per compte del treballador , aquest rebrà , a l ' Estat espanyol , una dieta amb pernocta corresponent a 101,49 euros al dia , i fora de l ' Estat Espanyol serà d ' aplicació el Reial decret 462 / 2002 , de 24 de maig , grup 2 .
Español: En caso de que el alojamiento vaya por cuenta del trabajador , éste recibirá , en el Estado español , una dieta con pernocta correspondiente a 101,49 euros al día , y fuera del Estado español será de aplicación el Real decreto 462/ 2002 , de 24 de mayo , grupo 2.
Català: Per a l ' any 2007 es pacta un increment salarial consistent en l ' IPC estatal de l ' any 2006 més un diferencial del 4 % per a tots els nivells .
Español: Para el año 2007 se pacta un incremento salarial consistente en el IPC estatal del año 2006 más un diferencial del 4 % para todos los niveles .
Català: Per a l ' any 2008 es pacta l ' aplicació de l ' IPC estatal de l ' any 2007 més un diferencial fins a arribar al 5 % d ' increment real conjunt per a tots els nivells .
Español: Para el año 2008 se pacta la aplicación del IPC estatal del año 2007 más un diferencial hasta llegar al 5 % de incremento real conjunto para todos los niveles .
Català: Durant els 2 primers anys de vigència del Conveni , queden exclosos de l ' aplicació de la clàusula de revisió salarial els complements de dietes , quilometratge , bolos i actes .
Español: Durante los 2 primeros años de vigencia del Convenio , quedan excluidos de la aplicación de la cláusula de revisión salarial los complementos de dietas , kilometraje , bolos y actas .
Català: Un cop aprovat el Contracte Programa , s ' obrirà un procés per tal d ' establir la possibilitat d ' aplicar un diferencial complementari per a l ' any esmentat , com també la revisió de l ' aplicació de l ' IPC sobre els complements de dietes , quilometratge , bolos i actes .
Español: Una vez aprobado el Contrato Programa , se abrirá un proceso con el fin de establecer la posibilidad de aplicar un diferencial complementario para el año mencionado , como también la revisión de la aplicación del IPC sobre los complementos de dietas , kilometraje , bolos y actas .
Català: Durant el període d ' incapacitat temporal derivada tant de malaltia comuna com d ' accident laboral , tots els treballadors adscrits a aquest Conveni percebran el seu salari real com si estiguessin treballant fins un màxim de 18 mesos .
Español: Durante el periodo de incapacidad temporal derivada tanto de enfermedad común como de accidente laboral , todos los trabajadores adscritos a este Convenio percibirán su salario real como si estuvieran trabajando hasta un máximo de 18 meses .
Català: L ' empresa pot presentar a la Comissió Paritària d ' interpretació i vigilància del Conveni els casos que ofereixin dubtes raonables , i si s ' escau , retirar el complement a càrrec de l ' empresa .
Español: La empresa puede presentar a la Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia del Convenio los casos que ofrezcan dudas razonables , y en su caso , retirar el complemento a cargo de la empresa .
Català: La FTLL es farà càrrec , per ella mateixa o mitjançant la cobertura d ' una pòlissa d ' assegurances constituïda a fi i efecte , de la responsabilitat civil de tots els treballadors de la FTLL , sempre que s ' esdevingui com a fruit de l ' execució de qualsevol actuació que aquests treballadors portin a terme en relació amb les funcions per a les quals hagin estat contractats , o que li hagin estat encomanades tant dins com fora del centre de treball o in itinere , sense perjudici de poder exercir el dret de repetició quan s ' escaigui legalment .
Español: La FTLL se hará cargo , por ella misma o mediante la cobertura de una póliza de seguros constituida a fin y efecto , de la responsabilidad civil de todos los trabajadores de la FTLL , siempre que ocurra como fruto de la ejecución de cualquier actuación que estos trabajadores lleven a cabo en relación con las funciones para las cuales hayan sido contratados , o que le hayan sido encomendadas tanto dentro de como fuera del centro de trabajo o in itinere , sin perjuicio de poder ejercer el derecho de repetición cuando ocurra legalmente .
Català: El capital a percebre serà de 18.540 euros en cas de mort per accident , i fins a 37.080 euros en cas d ' invalidesa per accident , d ' acord amb les condicions que estableixi la pòlissa d ' assegurances .
Español: El capital a percibir será de 18.540 euros en caso de muerte por accidente , y hasta 37.080 euros en caso de invalidez por accidente , de acuerdo con las condiciones que establezca la póliza de seguros .
Català: S ' estableix que l ' edat de jubilació obligatòria dels treballadors afectats per aquest Conveni és en fer els 65 anys , sempre que compleixin els requisits establerts legalment per accedir a la prestació per aquest concepte .
Español: Se establece que la edad de jubilación obligatoria de los trabajadores afectados por este Convenio es a los 65 años , siempre que cumplan los requisitos establecidos legalmente para acceder a la prestación por este concepto .
Català: En nom de garantir el sosteniment d ' ocupació i la millora de la seva qualitat , en el supòsit d ' extinció del contracte per jubilació forçosa l ' empresa haurà d ' optar en el termini d ' 1 mes per transformar un contracte temporal en indefinit o formalitzar un nou contracte de treball igualment indefinit .
Español: En nombre de garantizar el sostenimiento del empleo y la mejora de su calidad , en el supuesto de extinción del contrato por jubilación forzosa la empresa tendrá que optar en el plazo de 1 mes por transformar un contrato temporal en indefinido o formalizar un nuevo contrato de trabajo igualmente indefinido .
Català: El personal de la FTLL té dret d ' adquirir la formació necessària per al bon desenvolupament de les tasques i funcions que corresponguin al seu lloc de treball i per a la promoció professional .
Español: El personal de la FTLL tiene derecho a adquirir la formación necesaria para el buen desarrollo de las tareas y funciones que correspondan a su puesto de trabajo y para la promoción profesional .
Català: La Direcció de la FTLL farà un Pla d ' avaluació intern dels recursos humans amb l ' objectiu de poder determinar les possibles necessitats en matèria de formació i elaborar un Pla de formació .
Español: La Dirección de la FTLL hará un Plan de evaluación interno de los recursos humanos con el objetivo de poder determinar las posibles necesidades en materia de formación y elaborar un Plan de formación .
Català: La FTLL , directament o en règim de concertació amb centres oficials o reconeguts , tindrà com a criteri preferent organitzar cursos de capacitació professional per a l ' adaptació dels treballadors a les modificacions tècniques imposades per la normativa de rang superior sobre titulacions , com també cursos de reconversió professional quan , per motius de reestructuració o mobilitat funcional , s ' asseguri d ' aquesta manera l ' establiment del treballador en la seva ocupació .
Español: La FTLL , directamente o en régimen de concertación con centros oficiales o reconocidos , tendrá como criterio preferente organizar cursos de capacitación profesional para la adaptación de los trabajadores a las modificaciones técnicas impuestas por la normativa de rango superior sobre titulaciones , como también cursos de reconversión profesional cuando , por motivos de reestructuración o movilidad funcional , se asegure de esta manera el establecimiento del trabajador en su empleo .
Català: L ' empresa farà un esforç formatiu amb periodicitat anual de l ' 1 % de la massa salarial a la cobertura de les necessitats de formació dels treballadors inclosos al Conveni i definides pels plans de formació .
Español: La empresa hará un esfuerzo formativo con periodicidad anual del 1 % de la masa salarial a la cobertura de las necesidades de formación de los trabajadores incluidos en el Convenio y definidas por los planes de formación .
Català: Tanmateix , es podran fer servir les quantitats acordades per atendre les necessitats de formació a petició dels treballadors en cursos que , per no poder fer-se , o no ofertar-se places suficients a l ' empresa , facin per compte propi , per reciclatge o perfeccionament professional , sempre relacionats amb la seva activitat .
Español: Sin embargo , se podrán utilizar las cantidades acordadas para atender a las necesidades de formación a petición de los trabajadores en cursos que , por no poder hacer , o no ofertarse plazas suficientes en la empresa , hagan por cuenta propia , por reciclaje o perfeccionamiento profesional , siempre relacionados con su actividad .
Català: La Direcció de la FTLL informarà al Comitè d ' Empresa de les necessitats en matèria de formació , que podrà fer propostes , preguntar sobre la seva posada en pràctica i els resultats , i tindrà la participació que estableix la normativa vigent .
Español: La Dirección de la FTLL informará al Comité de Empresa de las necesidades en materia de formación , de la que podrá hacer propuestas , preguntar sobre su puesta en práctica y los resultados , y tendrá la participación que establece la normativa vigente .
Català: Els treballadors poden ser sancionats per la Direcció de l ' empresa en virtut d ' incompliments laborals d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que estableixen els articles següents .
Español: Los trabajadores pueden ser sancionados por la Dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que establecen los artículos siguientes .
Català: S ' entén com a circumstància agreujant , i s ' ha de qualificar de grau superior , qualsevol de les faltes que s ' estableixen i que siguin comeses contra els treballadors per un cap o una cap intermedi .
Español: Se entiende como circunstancia agravante , y se tiene que calificar de grado superior , cualquiera de las faltas que se establecen y que sean cometidas contra los trabajadores por un jefe/ fa intermedio .
Català: c ) No notificar , personalment o per telèfon , la raó de l ' absència de la feina , prèviament o durant les 24 hores següents a la falta , tret que es demostri que no s ' ha pogut fer .
Español: c ) No notificar , personalmente o por teléfono , la razón de la ausencia del trabajo , previamente o durante las 24 horas siguientes a la falta , a no ser que se demuestre que no se ha podido hacer .
Català: d ) No comunicar amb la deguda puntualitat els canvis que hi hagi a la família que puguin afectar l ' aplicació de la legislació vigent , com també no comunicar a l ' empresa els canvis de residència o de domicili .
Español: d ) No comunicar con la debida puntualidad los cambios que haya en la familia que puedan afectar a la aplicación de la legislación vigente , como también no comunicar a la empresa los cambios de residencia o de domicilio .
Català: d ) L ' incompliment de les obligacions previstes a l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , sempre que no tingui una transcendència greu per a la integritat física i la salut dels treballadors .
Español: d ) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , siempre que no tenga una trascendencia grave para la integridad física y la salud de los trabajadores .
Català: g ) La reincidència en la comissió de faltes lleus ( tret de la puntualitat ) , encara que siguin d ' una naturalesa diferent , dins un període de 2 mesos , si s ' han comunicat per escrit .
Español: g ) La reincidencia en la comisión de faltas leves ( excepto la puntualidad ) , aunque sean de una naturaleza diferente , dentro de un periodo de 2 meses , si se han comunicado por escrito .
Català: b ) El frau , la deslleialtat , la difusió o utilització de dades i l ' abús de confiança en les gestions encomanades , i el furt o el robatori tant a l ' empresa com als companys o a qualsevol altra persona , dins de les dependències de l ' empresa o durant la feina en qualsevol altre lloc .
Español: b ) El fraude , la deslealtad , la difusión o utilización de datos y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas , y el hurto o el robo tanto a la empresa como a los compañeros o a cualquier otra persona , dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: e ) Els maltractaments de paraula o de fet , l ' abús d ' autoritat o la falta greu de respecte i de consideració als caps o als seus familiars , com també als companys i als subordinats , incloent les pràctiques d ' assetjament moral i social .
Español: e ) Los maltratos de palabra o de hecho , el abuso de autoridad o la falta grave de respeto y de consideración a los jefes o a sus familiares , como también a los compañeros y a los subordinados , incluyendo las prácticas de acoso moral y social .
Català: S ' entén per assetjament sexual la conducta de naturalesa sexual de paraula o de fet , duta a terme en l ' àmbit laboral i que sigui ofensiva per al treballador o per la treballadora que n ' és objecte .
Español: Se entiende por acoso sexual la conducta de naturaleza sexual de palabra o de hecho , llevada a cabo en el ámbito laboral y que sea ofensiva para el trabajador o para la trabajadora que es objeto de la misma .
Català: h ) L ' incompliment de les obligacions previstes a l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , sempre que d ' aquest incompliment derivi un risc de dany greu i imminent per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: h ) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , siempre que de este incumplimiento derive un riesgo de daño grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: La sanció per faltes greus i molt greus requerirà la comunicació per escrit al treballador , explicant el motiu de la sanció , i farà falta la tramitació d ' un expedient informatiu en el qual constarà el següent :
Español: La sanción por faltas graves y muy graves requerirá la comunicación por escrito al trabajador , explicando el motivo de la sanción , y hará falta la tramitación de un expediente informativo en el cual constará lo siguiente :
Català: Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies ; les greus , al cap de 20 dies , i les molt greus , al cap de 60 dies , comptats a partir de la data en què la Direcció de l ' empresa tingui coneixement de la comissió de la falta , i en qualsevol cas , al cap de 6 mesos que s ' hagi comès .
Español: Las faltas leves prescriben al cabo de 10 días ; las graves , al cabo de 20 días , y las muy graves , al cabo de 60 días , contados a partir de la fecha en que la Dirección de la empresa tenga conocimiento de la comisión de la falta , y en cualquier caso , al cabo de 6 meses que se haya cometido .
Català: Tot el personal ha de donar un rendiment en la seva activitat i l ' empresa vetllarà pel compliment de les normes d ' assistència , permisos i puntualitat en les entrades i sortides de la feina .
Español: Todo el personal tiene que dar un rendimiento en su actividad y la empresa velará por el cumplimiento de las normas de asistencia , permisos y puntualidad en las entradas y salidas del trabajo .
Català: És funció de l ' empresa la implantació dels controls i mesures necessàries mitjançant els sistemes més idonis per tal de poder vetllar per al seu compliment , tot informant-ne a la representació dels treballadors .
Español: Es función de la empresa la implantación de los controles y medidas necesarias mediante los sistemas más idóneos con el fin de poder velar para su cumplimiento , informando a la representación de los trabajadores .
Català: Les absències de la feina no reglades en aquest Conveni o a l ' Estatut dels treballadors tindran la consideració d ' absentisme i s ' aplicaran els descomptes corresponents a les retribucions pactades en la proporció que correspongui , prenent com a valor de referència la retribució anual acreditada .
Español: Las ausencias del trabajo no regladas en este Convenio o en el Estatuto de los trabajadores tendrán la consideración de absentismo y se aplicarán los descuentos correspondientes a las retribuciones pactadas en la proporción que corresponda , tomando como valor de referencia la retribución anual acreditada .
Català: Les absències o faltes de puntualitat a la feina motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere es consideraran justificades , quan així ho determinin els serveis socials d ' atenció o serveis de salut , segons s ' escaigui , sense perjudici que aquestes absències siguin comunicades pel treballador a l ' empresa al més aviat possible .
Español: Las ausencias o faltas de puntualidad en el trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas , cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud , en su caso , sin perjuicio que estas ausencias sean comunicadas por el trabajador a la empresa lo antes posible .