Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: b ) La manca de respecte i de consideració degudes a la intimitat dels companys de treball , caps o superiors , i les ofenses verbals o físiques d ' ordre sexual exercides contra qualsevol treballador o treballadora de l ' empresa , es sancionaran amb el màxim rigor en el cas que fossin exercides des de posicions de superioritat jeràrquica .
Español: b ) La carencia de respeto y de consideración debidas a la intimidad de los compañeros de trabajo , jefes o superiores , y las ofensas verbales o físicas de orden sexual ejercidas en cualquier trabajador o trabajadora de la empresa , se sancionarán con el máximo rigor en el supuesto de que fueran ejercidas desde posiciones de superioridad jerárquica .
Català: La relació i graduació de les faltes , que anteriorment s ' han relacionat , no és limitada , sinó merament enunciativa , i han de ser completades , en el seu cas en els Reglaments de Règim intern de les empreses .
Español: La relación y graduación de las faltas , que anteriormente se han relacionado , no es limitada , sino meramente enunciativa , y deben ser completadas , en su caso en los Reglamentos de Régimen interno de las empresas .
Català: Es considerarà falta greu o molt greu l ' assetjament sexual , entenent com a tal qualsevol conducta de naturalesa sexual o qualsevol altre comportament basat en el sexe que afecti a la dignitat de la dona i l ' home al treball , inclosa la conducta de superiors i companys , sempre que aquesta conducta sigui indesitjable , irracional i ofensiva per al subjecte passiu de la mateixa ; i creï un entorn laboral intimidatori , hostil o humiliant per a la persona que es objecte de la mateixa ; o la negativa al sotmetiment d ' una persona a aquesta conducta sigui utilitzada com a base per una decisió que tingui efectes sobre l ' accés d ' aquesta persona a la formació professional i a la feina , sobre la continuació de la feina , sobre el salari o qualsevol altra decisió relativa al contingut de la relació laboral .
Español: Se considerará falta grave o muy grave el acoso sexual , entendiendo como tal cualquier conducta de naturaleza sexual o cualquier otro comportamiento basado en el sexo que afecte a la dignidad de la mujer y el hombre al trabajo , incluida la conducta de superiores y compañeros , siempre que esta conducta sea indeseable , irracional y ofensiva para el sujeto pasivo de la misma ; y cree un entorno laboral intimidatorio , hostil o humillante para la persona que sea objeto de la misma ; o la negativa al sometimiento de una persona a esta conducta sea utilizada como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de esta persona a la formación profesional y a el trabajo , sobre la continuación del trabajo , sobre el salario o cualquier otra decisión relativa al contenido de la relación laboral .
Català: Les parts signants acorden treballar conjuntament per i pel reconeixement i aplicació en el sector del sistema de qualificacions professionals , fomentar i impulsar la formació continua en el sector de la sanitat privada a Catalunya , per incidir en la promoció professional i en la igualtat d ' oportunitats .
Español: Las partes firmantes acuerdan trabajar conjuntamente por y para el reconocimiento y aplicación en el sector del sistema de calificaciones profesionales , fomentar e impulsar la formación continúa en el sector de la sanidad privada en Catalunya , por incidir en la promoción profesional y en la igualdad de oportunidades .
Català: Es prendrà com a referència “ l ' Acord Interprofessional de Catalunya ( AIC ) 2005-2007 ” ( així com els corresponents acords successius ) , subscrit el dia 7 de juny de 2005 per les organitzacions empresarials i sindicals més representatives a Catalunya .
Español: Se tomará como referencia el Acuerdo Interprofesional de Catalunya ( AIC ) 2005-2007 ( así como los correspondientes acuerdos sucesivos ) , subscrito el día 7 de junio de 2005 por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en Catalunya .
Català: A aquests efectes , les parts signants d ' aquest conveni col · lectiu , acorden que les funcions que fins aquest moment recaurien en la comissió paritària sectorial de formació , les portarà a terme la “ Comissió Sectorial de Formació Professional del Sector Sanitat de Catalunya ( CPSFSC ) ” , constituïda a l ' empara del que està disposat en el títol V del referència AIC 2005-2007 ( o successius ) .
Español: A estos efectos , las partes firmantes de este convenio colectivo , acuerdan que las funciones que hasta este momento recaerían en la comisión paritaria sectorial de formación , las llevará a cabo la Comisión “ Sectorial de Formación Profesional del Sector Sanidad de Catalunya ( CPSFSC ) , constituida al amparo del que está dispuesto en el título V del referenciado AIC 2005-2007 ( o sucesivos ) .
Català: Quan en les reunions de la CPSFSC es tractin temes derivats del desenvolupament d ' aquest conveni col · lectiu , la representació de les distintes organitzacions s ' ajustarà a la composició de la comissió paritària de seguiment del conveni .
Español: Cuando en las reuniones de la CPSFSC se traten temas derivados del desarrollo de este convenio colectivo , la representación de las distintas organizaciones se ajustará a la composición de la comisión paritaria de seguimiento del convenio .
Català: Elaborar un pla estratègic de necessitats formatives que incideixi en la millora de la competitivitat de les empreses del sector i possibiliti el desenvolupament professional i personal de les treballadores i dels treballadors .
Español: Elaborar un plan estratégico de necesidades formativas que incida en la mejora de la competitividad de las empresas del sector y posibilite el desarrollo profesional y personal de las trabajadoras y de los trabajadores .
Català: Així mateix , en totes les empreses de més de 200 treballadors / es , es crearà una comissió assessora de formació en la qual participaran un mínim de dos membres del comitè d ' empresa , de caràcter paritari .
Español: Asimismo , en todas las empresas de más de 200 trabajadores/ as , se creará una comisión asesora de formación en la cual participarán un mínimo de dos miembros del comité de empresa , de carácter paritario .
Català: Impulsar i proposar mesures pel foment de la formació en el centre de treball , entre d ' altres , la comissió de formació d ' empresa negociarà la possibilitat d ' establir un crèdit horari efectiu pel personal , sempre i quan l ' activitat formativa sigui d ' obligada realització per part de l ' empresa , o estigui reconeguda / subvencionada per algun dels diferents Acords estatals i / o autonòmics entre organitzacions empresarials , sindicals i / o les corresponents administracions i estigui relacionada amb el lloc de treball o la possible promoció o desenvolupament laboral i / o professional , a l ' empresa .
Español: Impulsar y proponer medidas por el fomento de la formación en el centro de trabajo , entre otras , la comisión de formación de empresa negociará la posibilidad de establecer un crédito horario efectivo por el personal , siempre y cuando la actividad formativa sea de obligada realización por parte de la empresa , o esté reconocida/ subvencionada por algún de los diferentes Acuerdos estatales y/ o autonómicos entre organizaciones empresariales , sindicales y/ o las correspondientes administraciones y esté relacionada con el puesto de trabajo o la posible promoción o desarrollo laboral y/ o profesional , a la empresa .
Català: D ' acord amb l ' establert a l ' art.23.3 del ET , els treballadors / es amb almenys un any d ' antiguitat a l ' empresa tenen dret a un permís retribuït de 20 hores anuals de formació vinculada al lloc de treball acumulables per un període de fins a tres anys .
Español: De acuerdo con lo establecido en el art.23.3 del ET , los trabajadores/ as con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al lugar de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años .
Català: 1 ) A la reducció de la seva jornada amb disminució proporcional del salari entre , almenys una quarta part i un màxim de tres quartes parts , de la durada d ' aquella .
Español: 1 ) A la reducción de su jornada con disminución proporcional del salario entre , al menos una cuarta parte y un máximo de tres cuartas partes , de la duración de aquella .
Català: La concreció horària de la reducció correspondrà a la treballadora i en cas de desacord amb l ' empresa les discrepàncies seran resoltes pel procediment establert en l ' article 138 bis de la Llei de Procediment Laboral .
Español: La concreción horaria de la reducción corresponderá a la trabajadora y en caso de desacuerdo con la empresa las discrepancias serán resueltas por el procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral .
Català: 2 ) A la reordenació del seu temps de treball mitjançant l ' adaptació del seu horari conforme al que estableixin de mutu acord l ' empresa i la treballadora afectada .
Español: 2 ) A la reordenación de su tiempo de trabajo mediante la adaptación de su horario conforme a lo que establezcan de mutuo acuerdo la empresa y la trabajadora afectada .
Català: 3 ) A ocupar preferentment altre lloc de treball del mateix grup professional o categoria professional equivalent , en el cas que el personal hagi d ' abandonar el lloc de treball en la localitat on presti els seus serveis , quan l ' empresa tingui vacants en altres centres de treball d ' altres localitats .
Español: 3 ) A ocupar preferentemente otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría profesional equivalente , en el supuesto de que el personal deba abandonar el puesto de trabajo en la localidad dónde preste sus servicios , cuando la empresa tenga vacantes en otros centros de trabajo de otras localidades .
Català: Transcorreguts els sis mesos la treballadora en el terme màxim de quinze dies haurà d ' optar entre la tornada al lloc de treball anterior o a continuar en el nou amb renúncia al seu dret de reserva .
Español: Transcurridos los seis meses la trabajadora en el plazo máximo de quince días deberá optar entre el retorno al puesto de trabajo anterior o a continuar en el nuevo con renuncia a su derecho de reserva .
Català: 5 ) A la suspensió del seu contracte de treball quan es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d ' aquesta classe de violència , per un període d ' una durada no superior a sis mesos , tret que el Jutge prorrogui la suspensió , fins a un màxim de divuit mesos , amb reserva del seu lloc de treball .
Español: 5 ) A la suspensión de su contrato de trabajo cuando se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de esta clase de violencia , por un periodo de una duración no superior a seis meses , salvo que el Juez prorrogue la suspensión , hasta un máximo de dieciocho meses , con reserva de su puesto de trabajo .
Català: 6 ) A declarar extingit el seu contracte de treball quan la treballadora es vegi obligada a abandonar definitivament el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d ' aquesta classe de violència .
Español: 6 ) A declarar extinguido su contrato de trabajo cuando la trabajadora se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de esta clase de violencia .
Català: Les baixes laborals motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere , acreditada pels serveis socials d ' atenció o pels serveis de salut no es computaran com faltes d ' assistència a l ' efecte d ' absentisme laboral .
Español: Las bajas laborales motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género , acreditada por los servicios sociales de atención o por los servicios de salud no se computarán como faltas de asistencia a efectos de absentismo laboral .
Català: La situació de violència de genero exercida sobre les treballadores que dóna dret al naixement dels referits drets laborals s ' ha d ' acreditar mitjançant la corresponent ordre judicial de protecció .
Español: La situación de violencia de género ejercida sobre las trabajadoras que da derecho al nacimiento de los referidos derechos laborales se debe acreditar mediante la correspondiente orden judicial de protección .
Català: Excepcionalment es podrà acreditar aquesta situació mitjançant informe del Ministeri Fiscal que indiqui l ' existència d ' indicis fins que el Jutge dicti l ' esmentada ordre de protecció .
Español: Excepcionalmente se podrá acreditar esta situación mediante informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios hasta que el Juez dicte la mencionada orden de protección .
Català: Totes les empreses incloses en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni estan obligades a respectar la igualtat de tracte i oportunitats en l ' àmbit de les relacions laborals i , amb aquesta finalitat , hauran d ' adoptar les mesures necessàries per tal d ' evitar qualsevol mena de discriminació laboral entre homes i dones .
Español: Todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito de las relaciones laborales y , con cuyo objeto , deberán adoptar las medidas necesarias con tal de evitar cualquier clase de discriminación laboral entre hombres y mujeres .
Català: En cas de les empreses de més de 250 treballadors / es les mesures indicades hauran de materialitzar-se en la elaboració i aplicació d ' un pla d ' igualtat que s ' haurà de negociar amb la representació legal dels treballadors / es .
Español: En caso de las empresas de más de 250 trabajadores/ as las medidas indicadas deberán materializarse en la elaboración y aplicación de un plano de igualdad que se deberá negociar con la representación legal de los trabajadores/ se .
Català: a ) Les empreses elaboraran un diagnòstic de la situació en tots els seus centres de treball respecte a la situació dels homes i les dones valorant , entre altres , la situació en l ' empresa respecte als aspectes següents :
Español: a ) Las empresas elaborarán un diagnóstico de la situación en todos sus centros de trabajo respecto a la situación de los hombres y las mujeres valorando , entre otras , la situación en la empresa respecto a los aspectos siguientes :
Català: c ) S ' obrirà un procés de negociació amb la representació legal dels treballadors / es per tal de fixar els objectius concrets , les estratègies i les practiques a adoptar tendents a assolir la plena igualtat de tracte entre homes i dones i eliminar la discriminació per raó de sexe .
Español: c ) Se abrirá un proceso de negociación con la representación legal de los trabajadores/ as para fijar los objetivos concretos , las estrategias y las practicas a adoptar tendentes a lograr la plena igualdad de trato entre hombres y mujeres y eliminar la discriminación por razón de sexo
Català: d ) D ' aquest procés de negociació s ' aixecaran Actes que recullin els acords o desacords respecte als diferents punts abordats i l ' aplicació temporal de les mesures .
Español: d ) De este proceso de negociación se levantarán Actas que recojan los acuerdos o desacuerdos respecto a los diferentes puntos abordados y la aplicación temporal de las medidas .
Català: e ) Finalitzat el procés negociador l ' empresa notificarà als representant dels treballadors / es el contingut del Pla d ' igualtat que ha d ' afectar a la totalitat de l ' empresa sense perjudici de poder establir accions especials adequades respecte a determinats centres de treball .
Español: e ) Finalizado el proceso negociador la empresa notificará a los representantes de los trabajadores/ as el contenido del Plan de igualdad que deba afectar a la totalidad de la empresa sin perjuicio de poder establecer acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo .
Català: f ) L ' empresa fixarà en el Pla d ' igualtat els objectius concrets de igualtat a assolir , les estratègies i les practiques a adoptar per la seva consecució , la durada estimada del Pla així com els sistemes de seguiment i avaluació dels objectius fixats .
Español: d ) La empresa fijará en el Plan de igualdad los objetivos concretos de igualdad a lograr , las estrategias y las practicas a adoptar por su consecución , la duración estimada del Plan así como los sistemas de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados .
Català: b ) Per tal de millorar la organització del temps de treball a les empreses i donar una més optima resposta a les situacions de canvis en el volum habitual d ' activitat o altres circumstàncies anàlogues , sense modificar estructuralment les dotacions de recursos humans , es podrà establir una flexibilitat d ' un màxim de 120 hores de la jornada anual de cada treballador / a , proporcional al temps de prestació de servei i jornada contractada .
Español: b ) Para intentar mejorar la organización del tiempo de trabajo en las empresas y dar una más óptima respuesta a las situaciones de cambios en el volumen habitual de actividad u otras circunstancias análogas , sin modificar estructuralmente las dotaciones de recursos humanos , se podrá establecer una flexibilidad de un máximo de 120 horas de la jornada anual de cada trabajador/ a , proporcional al tiempo de prestación de servicio y jornada contratada .
Català: No obstant l ' anterior , i atenent a la data de signatura del present conveni , la distribució irregular de la jornada ( flexibilitat d ' hores ) durant l ' exercici 2012 nomes tindrà efectes a partir del dia 1 de juliol de 2012 , i per tant , vindrà limitada a un màxim de 60 hores .
Español: No obstante lo anterior , y atendiendo a la fecha de firma del presente convenio , la distribución irregular de la jornada ( flexibilidad de horas ) durante el ejercicio 2012 solo tendrá efectos a partir del día 1 de julio de 2012 , y por lo tanto , vendrá limitada a un máximo de 60 horas .
Català: c ) El temps de compensació o recuperació d ' aquestes hores flexibles es farà preferentment per pacte entre empresa i treballador / a , sempre que les necessitats del servei ho permetin .
Español: c ) El tiempo de compensación o recuperación de estas horas flexibles se hará preferentemente por pacto entre empresa y trabajador/ a , siempre que las necesidades del servicio lo permitan .
Català: d ) S ' establirà un preavís de 5 dies , excepte en casos d ' urgències , contingències extraordinàries ( exemple : absència d ' un determinat treballador / a , retard en la incorporació d ' un determinat treballador / a , avaria d ' una màquina , etc .
Español: d ) Se establecerá un preaviso de 5 días , excepto en casos de urgencias , contingencias extraordinarias ( ejemplo : ausencia de un determinado trabajador , retraso en la incorporación de un determinado trabajador , avería de una máquina , etc.
Català: e ) La flexibilitat s ' aplicarà respectant el grup professional al que pertany el treballador / a , valorant les característiques del seu lloc de treball i les funcions desenvolupades , però en tot cas , sense perjudici de la facultat empresarial establerta a l ' art.39 del TRET de títol “ mobilitat funcional ”
Español: e ) La flexibilidad se aplicará respetando el grupo profesional al que pertenezca el trabajador/ a , valorando las características de su puesto de trabajo y las funciones desarrolladas , pero en todo caso , sin perjuicio de la facultad empresarial establecida en el art.39 del TRET de título “ movilidad funcional”
Català: f ) En cas que la empresa tingui una necessitat de flexibilitzar es donarà prioritat als treballadors / es que voluntàriament vulguin donar cobertura a aquella demanda .
Español: f ) En caso de que la empresa tenga una necesidad de flexibilizar se dará prioridad a los trabajadores/ as que voluntariamente quieran dar cobertura a aquella demanda .
Català: La recuperació o compensació s ' haurà de fer de la següent manera : per al segon semestre de 2012 : es durà a terme com a màxim abans de la finalització del primer trimestre de l ' any 2013 ; per al primer semestre de 2013 : es durà a terme durant el segon semestre del 2013 ; per al segon semestre de 2013 es durà a terme com a màxim al primer trimestre de l ' any següent .
Español: La recuperación o compensación se deberá hacer de la siguiente manera : para el segundo semestre de 2012 : se llevará a cabo como máximo antes de la finalización del primer trimestre del año 2013 ; para el primer semestre de 2013 : se llevará a cabo durante el segundo semestre del 2013 ; para el segundo trimestre de 2013 se llevará a cabo como máximo al primer trimestre del año siguiente .
Català: i ) Es posarà a disposició dels representants dels treballadors semestralment les dades referents a la flexibilitat d ' hores , fent referència als grups professionals i serveis afectats .
Español: i ) Se pondrá a disposición de los representantes de los trabajadores/ es semestralmente los datos referentes a la flexibilidad de horas , haciendo referencia a los grupos profesionales y servicios afectados .
Català: k ) No s ' efectuarà cap flexibilitat d ' hores que suposi la impossibilitat per part del treballador / a a gaudir dels permisos i vacances confirmats , excepte pacte en contrari .
Español: k ) No se efectuará ninguna flexibilidad de horas que suponga la imposibilidad por parte del trabajador a disfrutar de los permisos y vacaciones confirmados , excepto pacto en contrario .
Català: m ) L ' aplicació del present article estarà vigent a partir d ' 1 de juliol de 2012 , mantenint-se vigent , en els mateixos termes que la resta de clàusules normatives del conveni .
Español: m ) Las aplicaciones del presente artículo estará vigente a partir de 1 de julio de 2012 , manteniéndose vigente , en los mismos términos que el resto de cláusulas normativas del convenio .
Català: n ) Durant la vigència d ' aquest conveni es podrà reunir la comissió paritària a efectes de valorar les experiències en l ' aplicació d ' aquest article , així com modificar el text totalment i / o parcial si s ' escau en els termes i condicions establertes a la Llei .
Español: n ) Durante la vigencia de este convenio se podrá reunir la comisión paritaria a efectos de valorar las experiencias en la aplicación de este artículo , así como modificar el texto total y/ o parcialmente si fuese necesario en los términos y condiciones establecidas en la Ley .
Català: o ) En aquest article quan es parla de recuperació , s ' entén que aquestes en cap cas podran ser regularitzades econòmicament , i sempre serà en realització / descans en temps de treball .
Español: o ) En este artículo cuando se habla de recuperación o compensación , se entiende que estas en ningún caso podrá ser regularizadas económicamente , y siempre será en realización/ descanso en tiempo de trabajo .
Català: Les quantitats abonades voluntàriament per les empreses en concepte de bestreta del conveni , endarreriments , etc . , seran absorbides per l ' aplicació de l ' increment salarial pactat , sense que en cap cas pugui operar devolució de quantitats per part del personal .
Español: Las cantidades abonadas voluntariamente por las empresas en concepto de anticipo del convenio , atrasos , etc. , serán absorbidas por la aplicación del incremento salarial pactado , sin que en caso alguno pueda operar devolución de cantidades por parte del personal .
Català: Les empreses a les que concorrin algunes de les causes d ' inaplicació previstes a l ' article 82.3 de l ' Estatut dels Treballadors , segons la redacció donada al mateix pel reial decret Llei 3 / 2012 comunicaran als representants dels treballadors el seu desig d ' acollir-se a la mateixa .
Español: Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicación previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores , según la redacción dada al mismo por el Real Decreto Ley 3/ 2012 comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma .
Català: En els supòsits d ' absència de representants dels treballadors en l ' empresa , s ' entendrà atribuïda a CCOO i UGT , tret que els treballadors atribueixin la seva representació a una comissió designada conforme al disposat en l ' article 41.4 de l ' E.T.
Español: En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa , se entenderá atribuida a CCOO i UGT , salvo que los trabajadores atribuyan su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del ET .
Català: El procediment s ' iniciarà a partir de la comunicació de l ' empresa , obrint-se un període de consultes amb la representació dels treballadors o comissió designada o les seccions sindicals quan aquestes així ho acordin , sempre que sumin la majoria dels membres del Comitè d ' Empresa o entre els delegats de personal .
Español: El procedimiento se iniciará a partir de la comunicación de la empresa , abriéndose un período de consultas con la representación de los trabajadores o comisión designada o las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden , siempre que sumen la mayoría de los miembros del Comité de Empresa o entre los delegados de personal .
Català: Aquest període , que tindrà una durada no superior a 15 dies , versarà sobre les causes motivadores de la decisió empresarial , havent de facilitar l ' empresa juntament amb la comunicació citada en el paràgraf anterior , la documentació que avali i justifiqui la seva sol · licitud ; entre altra possible i a efectes enunciatius s ' assenyala la següent : Memòria explicativa , Comptes auditats i / o presentats en el Registre Mercantil , Balanç de situació i compte de resultats i Avanç de comptes anuals previstos , o en defecte de l ' anterior la documentació de caràcter similar que s ' adeqüi a les concretes circumstàncies de l ' empresa .
Español: Dicho período , que tendrá una duración no superior a 15 días , versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial , debiendo facilitar la empresa junto con la comunicación citada en el párrafo anterior , la documentación que avale y justifique su solicitud ; entre otra posible y a meros efectos enunciativos se señala la siguiente : Memoria explicativa , Cuentas auditadas y/ o presentadas en el Registro Mercantil , Balance de situación y cuenta de resultados y Avance de cuentas anuales previstas , o en defecto de la anterior la documentación de carácter similar que se adecue a las concretas circunstancias de la empresa .
Català: Quan el període de consultes finalitzi amb acord , es presumirà que concorre alguna de les possibles causes identificades com d ' inaplicació a l ' article anterior i només podrà ser impugnat davant la jurisdicció competent per l ' existència de frau , dol , coacció o abús de dret en la seva conclusió .
Español: Cuando el período de consultas finalice con acuerdo , se presumirá que concurre alguna de las posibles causas identificadas como de inaplicación en el artículo anterior y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude , dolo , coacción o abuso de derecho en su conclusión .
Català: L ' acord d ' inaplicació haurà de determinar amb exactitud , segons siguin les matèries afectades d ' acord a l ' establert 82.3 del ET , tant la retribució , a percebre pels treballadors com , si escau , la concreció de les restants i possibles matèries inaplicades .
Español: El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud , según sean las materias afectadas de acuerdo a lo establecido en el artículo 82.3 del ET , tanto la retribución a percibir por los trabajadores como , en su caso , la concreción de las restantes y posibles materias inaplicadas .
Català: Juntament amb la determinació i concreció esmentades , l ' acord haurà d ' establir , si s ' escau i en atenció a la desaparició de les causes que ho van determinar , una progressiva convergència cap a la recuperació de les possibles matèries afectades per la inaplicació .
Español: Junto con la determinación y concreción mencionadas , el acuerdo deberá establecer , en su caso y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron , una progresiva convergencia hacia la recuperación de las posibles materias afectadas por la inaplicación .
Català: L ' acord d ' inaplicació i la programació de la recuperació de les diferents i possibles matèries afectades no podrà suposar l ' incompliment de les obligacions establertes en conveni relatives a l ' eliminació de les discriminacions retributives per raons de gènere així com les establertes en matèria de « jornada » i « horari i distribució de temps de treball » en la Llei per a la Igualtat efectiva de dones i homes .
Español: El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las distintas y posibles materias afectadas no podrá suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género así como las establecidas en materia de « jornada » y « horario y distribución de tiempo de trabajo » en la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres .
Català: En cas de desacord i una vegada finalitzat el període de consultes , les parts remetran a la Comissió Paritària del Conveni afectat la documentació aportada juntament amb l ' Acta de desacord acompanyada de les al · legacions que , respectivament , hagin pogut realitzar .
Español: En caso de desacuerdo y una vez finalizado el período de consultas , las partes remitirán a la Comisión paritaria del Convenio afectado la documentación aportada junto con el Acta de desacuerdo acompañada de las alegaciones que , respectivamente , hayan podido realizar .
Català: La Comissió , una vegada examinat els documents aportats , haurà de pronunciar-se sobre si a l ' empresa sol · licitant concorren o no alguna / s de les causes d ' inaplicació previstes en l ' article anterior .
Español: La Comisión , una vez examinado los documentos aportados , deberá pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no alguna/ s de las causas de inaplicación previstas en el artículo anterior .
Català: La Comissió paritària del Conveni disposarà d ' un termini màxim de 7 dies per a resoldre la inaplicació sol · licitada , havent d ' adoptar-se els acords per unanimitat .
Español: La Comisión paritaria del Convenio dispondrá de un plazo máximo de 7 días para resolver la inaplicación solicitada , debiendo adoptarse los acuerdos por unanimidad .
Català: Si escau , la Comissió haurà de determinar amb exactitud les matèries afectades per la inaplicació així com determinar i concretar tant els seus termes com el calendari de la progressiva convergència cap a la tornada de les condicions suspeses .
Español: En su caso , la Comisión deberá determinar con exactitud las materias afectadas por la inaplicación así como determinar y concretar tanto sus términos como el calendario de la progresiva convergencia hacia el retorno de las condiciones suspendidas .
Català: A aquest efecte haurà de tenir en compte el termini màxim d ' inaplicació establert així com la impossibilitat d ' incomplir les obligacions anteriorment citades i relatives a la discriminació retributiva i a la qual pogués afectar a la jornada , horari i distribució del temps de treball i referida a la Llei per a la Igualtat .
Español: A tal efecto deberá tener en cuenta el plazo máximo de inaplicación establecido así como la imposibilidad de incumplir las obligaciones anteriormente citadas y relativas a la discriminación retributiva y a la que pudiese afectar a la jornada , horario y distribución del tiempo de trabajo y referida a la Ley para la Igualdad .
Català: En el cas que la Comissió paritària no arribi a acord , i donant compliment al mandat rebut per les parts , les discrepàncies se sotmetran a un arbitratge vinculant del TLC en aquest cas el laude arbitral tindrà la mateixa eficàcia que els acords en període de consultes i només serà recurrible conforme al procediment i si s ' escau als motius establerts en l ' article 91 de l ' E.T.
Español: En el supuesto de que la Comisión paritaria no alcance acuerdo , y dando cumplimiento al mandato recibido por las partes , las discrepancias se someterán a un arbitraje vinculante del TLC en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en su caso a los motivos establecidos en el artículo 91 del ET .
Català: Serà la pròpia Comissió paritària competent la qual en el termini dels cinc dies següents a la finalització del termini per a resoldre remetrà les actuacions i documentació al corresponent organisme .
Español: Será la propia Comisión paritaria competente la que en el plazo de los cinco días siguientes a la finalización del plazo para resolver remitirá las actuaciones y documentación al correspondiente organismo .
Català: Les parts signants del present conveni en representació del personal i empreses compreses en l ' àmbit personal del mateix , pacten expressament el sotmetiment als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiu o plural que poguessin haver-hi , així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències d ' aquest Tribunal , com a tràmit processal previ obligatori a la via judicial , als efectes de l ' establert en els articles 63 i 154 de la Llei de Processament Laboral vigent .
Español: Las partes firmantes del presente convenio en representación del personal y empresas comprendidas en el ámbito personal del mismo , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran haber , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de este Tribunal , como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial , a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 de la Ley de Procesamiento Laboral vigente .
Català: S ' establirà una Comissió Paritària d ' estudi formada per les organitzacions signants del conveni que proposaran un nou redactat de l ' article 37 , previ estudi de la incidència de l ' absentisme i les seves causes .
Español: Se establecerá una Comisión Paritaria de estudio formada por las organizaciones firmantes del convenio que propondrán un nuevo redactado del artículo 37 , previo estudio de la incidencia del absentismo y sus causas .
Català: Ambdues parts es comprometen a crear en el si de la Comissió paritària un grup de treball per tal de tractar i debatre la qüestió de la carrera professional , d ' acord amb la Llei 44 / 2003 , de 21 de novembre , d ' Ordenació de les Professions Sanitàries , en l ' àmbit d ' aquest conveni col · lectiu .
Español: Ambas partes se comprometen a crear en el si de la Comisión paritaria un grupo de trabajo para tratar y debatir la cuestión de la carrera profesional , de acuerdo con la Ley 44/ 2003 , de 21 de noviembre , de Ordenación de las Profesiones Sanitarias , en el ámbito de este convenio colectivo .
Català: “ El personal afectat per aquest conveni te dret a un permís retribuït de 3 dies per afers propis , per any natural , que seran de lliure disposició , i respecte a la qual el personal no ha d ' aportar cap justificant .
Español: “ El personal afectado por este convenio tiene derecho a un permiso retribuido de 3 días por asuntos propios , por año natural , que serán de libre disposición , y respecte al cual el personal no debe aportar ningún justificante .
Català: I . L ' article 171 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ( EAC ) , atribueix la competència exclusiva a la Generalitat de Catalunya en matèria de turisme .
Español: l. El artículo 171 del Estatuto de autonomía de Cataluña ( EAC ) , atribuye la competencia exclusiva a la Generalidad de Cataluña en materia de turismo .
Català: La Llei 13 / 2002 , de 21 de juny , de turisme de Catalunya disposa a l ' article 3 : “ En llur activitat , les administracions turístiques i els subjectes turístics han de perseguir les finalitats següents : ( ... ) c ) Protegir els usuaris turístics i garantir-los el millor tractament possible quant a la informació i els serveis que reben i pel que fa a la defensa de llurs drets i interessos com a usuaris ; ( ... ) g ) Promoure la qualitat i la competitivitat dels serveis turístics i vetllar perquè siguin prestats d ' acord amb les normes de la lliure concurrència ; ( ... ) h ) Promoure la modernització del sector turístic , mitjançant els incentius pertinents , per aconseguir distintius , sistemes i normes de qualitat dels serveis que ofereix ; ( ... ) l ) Vetllar per la segmentació dels serveis turístics i afavorir la desestacionalització del turisme ” .
Español: La Ley 13/ 2002 , de 21 de junio , de turismo de Cataluña dispone en su artículo 3 : “ Ezn su actividad , las administraciones turísticas y los sujetos turísticos tienen que perseguir los siguientes fines : ( ... ) c ) Proteger a los usuarios turísticos y garantizarles el mayor trato posible en cuanto a la información y los servicios que reciben y en lo que concierne a la defensa de sus derechos e intereses como usuarios ; (… ) g ) Promover la calidad y la competitividad de los servicios turísticos y velar para que sean prestados de acuerdo con las normas de la libre concurrencia ; (… ) h ) Promover la modernización del sector turístico , mediante los incentivos pertinentes , para conseguir distintivos , sistemas y normas de calidad de los servicios que ofrece ; ( ... ) l ) Velar por la segmentación de los servicios turísticos y favorecer la desestacionalización del turismo” .
Català: A l ' article 61 , la Llei preveu : “ Els establiments i activitats d ' interès turístic esmentats a l ' article 60 ( establiments de restauració , empreses de serveis i activitats esportives a la natura i culturals , equipaments i instal · lacions d ' allotjament juvenil , etc .
Español: En su artículo 61 , la Ley prevé : “ Los establecimientos y actividades de interés turístico mencionados en el artículo 60 ( establecimientos de restauración , empresas de servicios y actividades deportivas en la naturaleza y culturales , equipamientos e instalaciones de alojamiento juvenil , etc.
Català: ) i els que justificadament es puguin determinar en aplicació d ' aquesta Llei poden optar a processos de categorització i distinció turística dels seus serveis , en la forma i abast que es determina reglamentàriament ” .
Español: ) y los que de manera justificada se puedan determinar en aplicación de esta Ley puedan optar a procesos de categorización y distinción turística de sus servicios , en la forma y alcance que se determina reglamentariamente” .
Català: La disposició final segona de la Llei estableix : “ Es faculten el Govern i el conseller o consellera competent en matèria de turisme perquè dictin les disposicions necessàries per desenvolupar i aplicar aquesta Llei ” .
Español: La disposición final segunda de la Ley establece : “ Se facultan al Gobierno y al consejero o consejera competente en materia de turismo para que dicten las disposiciones necesarias para desarrollar y aplicar la presente Ley” .
Català: Així , el Decret 183 / 2010 , de 23 de novembre , d ' establiments d ' allotjament turístic , determina , a l ' article 10 , que “ La classificació establerta en el present Decret per als establiments d ' allotjament turístic és compatible i independent dels sistemes de categorització i qualitat turística i / o ambiental ” .
Español: Así , el Decreto 183/ 2010 , de 23 de noviembre , de establecimientos de alojamiento turístico determina , en su artículo 10 , que “ La clasificación establecida en el presente Decreto para los establecimientos de alojamiento turístico es compatible e independiente de los sistemas de categorización y calidad turística y/ o ambiental” .
Català: També la Directiva 2006 / 123 / CE del Parlament Europeu i del Consell , de 12 de desembre de 2006 , relativa als serveis en el mercat interior , en la consideració 102 , dóna suport als processos i distintius de reconeixement de la qualitat en el servei , específicament en l ' àmbit del turisme : “ A l ' objecte de millorar la transparència i d ' afavorir estimacions basades en criteris comparables en relació amb la qualitat dels serveis oferts i prestats als destinataris , és important obligar que es pugui accedir fàcilment a la informació sobre el significat de les etiquetes i altres marques distintives dels esmentats serveis .
Español: También la Directiva 2006/ 123/ CE del Parlamento Europeo y del Consejo , de 12 de diciembre de 2006 , relativa a los servicios en el mercado interior , en su consideración 102 , apoya los procesos y distintivos de reconocimiento de la calidad en el servicio , específicamente en el ámbito del turismo : “ Con el fin de mejorar la transparencia y de favorecer las apreciaciones basadas en criterios comparables en relación con la calidad de los servicios ofrecidos y prestados a los destinatarios , es importante obligar a que se pueda acceder fácilmente a la información sobre el significado de las etiquetas y otras marcas distintivas de dichos servicios .
Català: Les normes europees són elaborades per organismes europeus de normalització : el Comitè Europeu de la Normalització ( CEN ) , el Comitè Europeu de la Normalització Electrònica ( CENELEC ) i l ' Institut Europeu de Normalització de les Telecomunicacions ( ETSI ) .
Español: Las normas europeas son elaboradas por organismos europeos de normalización : el Comité Europeo de la Normalización ( CEN ) , el Comité Europeo de la Normalización Electrónica ( CENELEC ) y el Instituto Europeo de Normalización de las Telecomunicaciones ( ETSI ) .
Català: Quan sigui necessari , la Comissió , d ' acord amb els procediments previstos per la Directiva 98 / 34 / CE ( ... ) , pot encarregar l ' elaboració de normes específiques europees . ”
Español: Cuando sea necesario , la Comisión , de acuerdo con los procedimientos previstos por la Directiva 98/ 34/ CE (… ) , puede encargar la elaboración de normas específicas europeas” .
Català: Així doncs , la identificació de la qualitat del servei turístic per als seus usuaris potencials i l ' homologació o estandardització d ' aquests criteris en l ' àmbit europeu és un objectiu explícit de política europea .
Español: Así pues , la identificación de la calidad del servicio turístico para sus usuarios potenciales y la homologación o estandarización de estos criterios en el ámbito europeo es un objetivo explícito de política europea .
Català: En aquest sentit , Catalunya , en la seva dimensió de destinació de referència mundial des del punt de vista turístic , ha de disposar d ' un sistema de qualitat turístic de caràcter integral , integrador i universal , que permeti treballar la qualitat de la nostra indústria turística en clau interna i , alhora , en clau externa , a partir de la seva compatibilitat i homologació a criteris i paràmetres existents en el context internacional , especialment l ' europeu .
Español: En este sentido , Cataluña , en su dimensión de destino de referencia mundial desde el punto de vista turístico , debe disponer de un sistema de calidad turística de carácter integral , integrador y universal , que permita trabajar la calidad de nuestra industria turística en clave interna y , a la vez , en clave externa , a partir de su compatibilidad y homologación a criterios y parámetros existentes en el contexto internacional , especialmente el europeo .
Català: Al seu torn , la Llei 17 / 2009 , de 23 de novembre , sobre el lliure accés a les activitats de serveis i el seu exercici , anima les administracions públiques a endegar polítiques de qualitat en l ' àmbit de les activitats de serveis .
Español: A su vez , la Ley 17/ 2009 , de 23 de noviembre , sobre el libre acceso a las actividades de servicios y a su ejercicio , anima a las administraciones públicas a emprender políticas de calidad en el ámbito de las actividades de servicios .
Català: Així , sota l ' epígraf Foment de la qualitat dels serveis , l ' article 20 estableix : “ Les administracions públiques i altres autoritats competents fomentaran un elevat nivell de qualitat dels serveis .
Español: Así , bajo el epígrafe Fomento de la calidad de los servicios , en su artículo 20 establece : “ Las administraciones públicas y otras autoridades competentes fomentarán un elevado nivel de calidad de los servicios .
Català: En particular : a ) Impulsaran que els prestadors assegurin de forma voluntària la qualitat dels serveis per mitjà , entre d ' altres , dels següents instruments : i ) L ' avaluació o certificació de les seves activitats per part d ' organismes independents .
Español: En particular : a ) Impulsarán que los prestadores aseguren de forma voluntaria la calidad de los servicios por medio , entre otros , de los siguientes instrumentos : i ) La evaluación o certificación de sus actividades por organismos independientes .
Català: El foment de la qualitat turística respon , doncs , a una imperiosa necessitat estratègica que té per objectiu principal garantir la competitivitat dels productes i serveis turístics , de les empreses del sector i , en definitiva , de la mateixa destinació turística .
Español: El fomento de la calidad turística responde , pues , a una imperiosa necesidad estratégica que tiene por objetivo principal garantizar la competitividad de los productos y servicios turísticos , de las empresas del sector y , en definitiva , del propio destino turístico .
Català: Com un mandat de la competitivitat del sector i la destinació , les polítiques de qualitat han de garantir instruments i eines efectives de competitivitat , a través de la millora contínua del negoci , el posicionament i identificació dels productes i serveis turístics als seus destinataris , la seva singularitat i la seva promoció efectiva .
Español: Como un mandato de la competitividad del sector y el destino , las políticas de calidad deben garantizar instrumentos y herramientas efectivas de competitividad , mediante la mejora continua del negocio , el posicionamiento e identificación de los productos y servicios turísticos a sus destinatarios , su singularidad y su promoción efectiva .
Català: L ' exigència dels usuaris turístics en la qualitat i nivell de prestació dels serveis turístics , el millor coneixement dels seus drets , específicament la vinculació o relació qualitat / preu de l ' oferta , en sentit ampli , són elements cada cop més rellevants per a una destinació turística de referència mundial .
Español: La exigencia de los usuarios turísticos en la calidad y nivel de prestación de los servicios turísticos , el mayor conocimiento de sus derechos , específicamente la vinculación o relación calidad/ precio de la oferta , en sentido amplio , son elementos cada vez más relevantes para un destino turístico de referencia mundial .
Català: Un enfocament de futur de l ' activitat econòmica del turisme a Catalunya ha de prendre forçosament en consideració aquesta tendència , com a garantia del manteniment del pes específic del sector turístic en el conjunt de l ' economia catalana en el context d ' un entorn global extraordinàriament competitiu .
Español: Un enfoque de futuro de la actividad económica del turismo en Cataluña debe tomar forzosamente en consideración esta tendencia , como garantía del mantenimiento del peso específico del sector turístico en el conjunto de la economía catalana en el contexto de un entorno global extraordinariamente competitivo .
Català: En aquest context , la present disposició desenvolupa la Llei de turisme de Catalunya , configurant el sistema català de qualitat turística com un instrument tecnicojurídic de l ' Administració turística de la Generalitat de Catalunya posat a disposició dels actors econòmics turístics que exerceixen la seva activitat a Catalunya i , per extensió , dels usuaris turístics que demanden la prestació de serveis turístics oferts a Catalunya .
Español: En este contexto , la presente disposición desarrolla la Ley de turismo de Cataluña , configurando el sistema catalán de calidad turística como un instrumento técnicojurídico de la Administración turística de la Generalidad de Cataluña puesto a disposición de los actores económicos turísticos que ejercen su actividad en Cataluña y , por extensión , de los usuarios turísticos que demanden la prestación de servicios turísticos ofrecidos en Cataluña .