Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el cas que alguna festa oficial sigui en dissabte , s ' ha de traslladar el seu gaudiment a un altre dia laborable , no fix , i a lliure elecció de l ' interessat .
Español: En el caso de que alguna fiesta oficial sea en sábado , se debe trasladar su disfrute a otro día laborable , no fijo , ya libre elección del interesado .
Català: El personal del servei de transport de disminuïts / des ajustarà el seu calendari laboral al del centre on són traslladats els disminuïts / des per tal de fer coincidir , dins del possible , les vacances i els dies de permís amb les vacances , ponts , etc .
Español: El personal del servicio de transporte de disminuidos / as ajustará su calendario laboral al del centro donde son trasladados los disminuidos / as para hacer coincidir , dentro de lo posible , las vacaciones y los días de permiso a las vacaciones , puentes , etc.
Català: Durant el període comprès entre l ' 1 de juny i el 15 de setembre , ambdós inclosos , el còmput setmanal és de 32 hores i 30 minuts i els torns de treball del personal són els següents :
Español: Durante el período comprendido entre el 1 de junio y el 15 de septiembre , ambos inclusive , el cómputo semanal es de 32 horas y 30 minutos y los turnos de trabajo del personal son los siguientes :
Català: Personal d ' administració general : s ' estableix , en règim de jornada intensiva , de dilluns a divendres , amb horari de 8.00 a 14.30 hores .
Español: Personal de administración general : se establece , en régimen de jornada intensiva , de lunes a viernes , con horario de 8.00 a 14.30 horas .
Català: Tots els treballadors i treballadores al servei del Consell tenen dret a gaudir , durant cada any complet de servei actiu , d ' un total 23 dies hàbils de vacances retribuïdes , o dels dies que en proporció els corresponguin si el temps treballat és menor , tenint en compte que els dissabtes es consideren inhàbils .
Español: Todos los trabajadores y trabajadoras al servicio del Consejo tienen derecho a disfrutar , durante cada año completo de servicio activo , de un total 23 días hábiles de vacaciones retribuidas , o de los días que en proporción les correspondan si el tiempo trabajado es menor , teniendo en cuenta que los sábados se consideran inhábiles .
Català: A petició de qualsevol empleat / ada públic / a i d ' acord amb les necessitats del servei , les vacances es poden partir en dies i se ' n poden gaudir en qualsevol mes de l ' any .
Español: A petición de cualquier empleado/ a público/ a de acuerdo con las necesidades del servicio , las vacaciones se pueden partir en días y se pueden disfrutar en cualquier mes del año .
Català: En funció de l ' antiguitat .segons el III Acord de la Mesa General de la Funció Pública de Catalunya de l ' any 2005. es té dret als següents dies de vacances addicionals :
Español: En función de la antigüedad-según el III Acuerdo de la Mesa General de la Función Pública de Cataluña del año 2005 - se tiene derecho a los siguientes días de vacaciones adicionales :
Català: En cas que dos treballadors / es de la mateixa categoria coincidissin sol · licitant les dates de vacances , té prioritat el que tingui fills o filles menors de 16 anys i , en segon lloc , el / la que tingui més antiguitat a l ' empresa .
Español: En caso de que dos trabajadores/ as de la misma categoría coincidieran solicitando las fechas de vacaciones , tiene prioridad el que tenga hijos o hijas menores de 16 años y , en segundo lugar , el/ la que tenga más antigüedad en la empresa .
Català: En cas d ' incapacitat sobrevinguda prèvia o causada durant el període de vacances o de permís , aquestes queden interrompudes , i el / la treballador / a pot decidir-ne el gaudi .
Español: En caso de incapacidad sobrevenida previa o causada durante el periodo de vacaciones o de permiso , éstas quedan interrumpidas , y el/ la trabajador/ a puede decidir su disfrute .
Català: Si el període del permís de maternitat , de paternitat o d ' atenció de fills prematurs coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances , la persona afectada gaudeix de les vacances un cop acabat el permís .
Español: Si el período del permiso de maternidad , de paternidad o de atención de hijos prematuros coincide total o parcialmente con el periodo de vacaciones , la persona afectada disfruta de las vacaciones una vez finalizado el permiso .
Català: El còmput de les vacances s ' inicia l ' endemà de la data d ' acabament del permís ( Article 16 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: El cómputo de las vacaciones se inicia al día siguiente de la fecha de finalización del permiso ( Artículo 16 de la Ley 8 / 2006 ) .
Català: b ) En el cas de les unions estables de parella , el desplegament reglamentari d ' aquesta Llei ha d ' establir mecanismes amb efectes equivalents als de permís ( Article 9 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: b ) En el caso de las uniones estables de pareja , el desarrollo reglamentario de esta Ley debe establecer mecanismos con efectos equivalentes a los de permiso ( Artículo 9 de la Ley 8 / 2006 ) .
Català: a ) Les persones a les quals és aplicable aquesta Llei tenen dret a un permís d ' un dia d ' absència del lloc de treball per matrimoni d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: a ) Las personas a las que es aplicable esta Ley tienen derecho a un permiso de un día de ausencia del puesto de trabajo por matrimonio de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: a ) El permís per maternitat té una durada de setze setmanes ininterrompudes , que són ampliables , en els casos de part , acolliment o adopció múltiples , a dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon .
Español: a ) El permiso por maternidad tiene una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , que son ampliables , en los casos de parto , acogimiento o adopción múltiples , en dos semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo .
Català: El pot gaudir qualsevol dels dos progenitors ; l ' altre progenitor o progenitora , sempre que tingui la guarda legal del fill o filla , pot fer ús de tot el permís de maternitat , o de la part que en resti , en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva .
Español: Lo puede disfrutar cualquiera de los dos progenitores . ~~~ El otro progenitor o progenitores , siempre y cuando tenga la guarda legal del hijo o hija , puede hacer uso de todo el permiso de maternidad , o de la parte que quede , en el caso de muerte o enfermedad que incapacite a la madre o en el caso de guarda legal exclusiva .
Català: e ) El progenitor o progenitora que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè l ' altre progenitor o progenitora gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda d ' aquest permís .
Español: e ) El progenitor o progenitora que disfruta del permiso por maternidad puede optar porque el otro progenitor o progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida de este permiso .
Català: Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís d ' una manera simultània o successiva sense superar les setze setmanes o el temps que correspongui en el casos de part , acolliment o adopció múltiple .
Español: Los progenitores pueden disfrutar de la partición del permiso de forma simultánea o sucesiva sin superar las dieciséis semanas o el tiempo que corresponda en los casos de parto , acogimiento o adopción múltiple .
Català: f ) L ' opció exercida per un progenitor o progenitora en iniciar-se el període de permís per maternitat en favor de l ' altre progenitor o progenitora a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís pot ésser revocada en qualsevol moment per aquell / a si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com ara l ' absència , la malaltia o l ' accident , o també l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables al primer progenitor o progenitora ( Article 11 Llei 8 / 2006 ) .
Español: f ) La opción ejercida por un progenitor o progenitora al iniciarse el período de permiso por maternidad en favor del otro progenitor o progenitora a fin de que éste disfrute de una parte del permiso puede ser revocada en cualquier momento para aquel/ lla si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como la ausencia , la enfermedad o el accidente , o también el abandono de familia , la violencia u otras causas equivalentes , salvo que estos tres últimos casos sean imputables al primer progenitor o progenitora ( Artículo 11 Ley 8 / 2006 ) .
Català: g ) En els casos de part prematur , quan el nadó resti hospitalitzat a continuació del part , s ' amplia tants dies com duri l ' hospitalització fins a un màxim tretze setmanes addicionals ( Llei d ' igualtat ) .
Español: g ) En los casos de parto prematuro , cuando el bebé quede hospitalizado a continuación del parto , se amplía el permiso a tantos días como dure la hospitalización hasta un máximo trece semanas adicionales ( Ley de igualdad ) .
Català: a ) El progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de cinc dies laborables consecutius dins els deu següents ( quinze dies ) a la data de naixement o a l ' arribada del menor o la menor adoptat / da o acollit / da a la llar familiar en el cas d ' adopció o acolliment .
Español: a ) El progenitor o progenitora que no disfrute del permiso por maternidad tiene derecho a un permiso de cinco días laborables consecutivos dentro de los diez siguientes ( quince días ) a la fecha de nacimiento o a la llegada del menor o la menor adoptado/ a o acogido/ a en el hogar familiar en el caso de adopción o acogimiento .
Català: En el cas de part , adopció o acolliment múltiple , la durada del permís s ' amplia a deu dies si es tracta de dos fills / es i a quinze dies si en són tres o més ( Article 12 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: En el caso de parto , adopción o acogimiento múltiple , la duración del permiso se amplía a diez días , si se trata de dos hijos / as ya quince días si son tres o más ( Artículo 12 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: a ) El progenitor o progenitora , sens perjudici del dret al permís per maternitat , té dret a un permís de paternitat de quatre setmanes consecutives des de l ' acabament del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part o a l ' adopció , sempre que tingui la guarda legal de l ' infant / a i l ' altre progenitor o progenitora treballi .
Español: a ) El progenitor o progenitora , sin perjuicio del derecho al permiso por maternidad , tiene derecho a un permiso de paternidad de cuatro semanas consecutivas desde la finalización del permiso de maternidad o de la decimosexta semana posterior al parto o a la adopción , siempre que tenga la guarda legal del niño/ a y el otro progenitor o progenitora trabaje .
Català: Aquest permís és incompatible amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins a l ' acabament del permís ( disposició addicional tercera de la Llei 5 / 2007 ) .
Español: Este permiso es incompatible con la autorización de compatibilidad , que queda suspendida de oficio hasta la finalización del permiso ( disposición adicional tercera de la Ley 5/ 2007 ) .
Català: b ) El progenitor o progenitora d ' una família monoparental , si té guarda legal exclusiva del fill o filla , també pot gaudir d ' aquest permís a continuació del de maternitat ( Article 13 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: b ) El progenitor o progenitora de una familia monoparental , si tiene guarda legal exclusiva del hijo o hija , también puede disfrutar de este permiso a continuación del de maternidad ( Artículo 13 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: b ) A petició de l ' interessat o interessada , les hores del permís de lactància es poden compactar per gaudir-ne en jornades senceres de treball , consecutives o repartides per setmanes , sense alterar el moment d ' inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei ( Article 14 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: b ) A petición del interesado o interesada , las horas del permiso de lactancia se pueden compactar para disfrutarlo en jornadas enteras de trabajo , consecutivas o repartidas por semanas , sin alterar el momento de inicio del período de permiso y teniendo en cuenta las necesidades de servicio ( Artículo 14 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: a ) En el cas de naixement d ' un fill o filla prematur o que hagi d ' ésser hospitalitzat / da a continuació del part , s ' atorga un permís equivalent al temps d ' hospitalització fins a un màxim de tretze setmanes ( Llei d ' igualtat ) .
Español: a ) En el caso de nacimiento de un hijo o hija prematuro o que haya de ser hospitalizado/ a a continuación del parto , se otorga un permiso equivalente al tiempo de hospitalización hasta un máximo de trece semanas ( Ley de igualdad ) .
Català: Aquest permís s ' inicia a partir de l ' acabament del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part , l ' adopció o l ' acolliment ( Article 15 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: Este permiso se inicia a partir de la finalización del permiso por maternidad o de la decimosexta semana posterior al parto , la adopción o la acogida ( Artículo 15 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: a ) Els progenitors / es amb fills / es discapacitats / des tenen dret conjuntament a permisos d ' absència del lloc de treball per poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport .
Español: a ) Los progenitores/ as con hijos/ as discapacitados/ as tienen derecho conjuntamente a permisos de ausencia del puesto de trabajo para poder asistir a reuniones o visitas en los centros educativos especiales o sanitarios donde reciban apoyo .
Català: Així mateix , tenen dret a dues hores de flexibilitat horària diària per poder conciliar els horaris dels centres d ' educació especial o dels altres centres on el fill o filla discapacitat / da rep atenció ( Article 17 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: Asimismo , tienen derecho a dos horas de flexibilidad horaria diaria para poder conciliar los horarios de los centros de educación especial o de los otros centros donde el hijo o hija discapacitado/ a recibe atención ( Artículo 17 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: a ) Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc de treball per assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part , durant el temps necessari per dur a terme aquestes pràctiques , amb justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball .
Español: a ) Las mujeres embarazadas tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para asistir a exámenes prenatales y técnicas de preparación para el parto , durante el tiempo necesario para llevar a cabo estas prácticas , previa justificación de la necesidad de hacerlo dentro la jornada de trabajo .
Català: b ) Les parelles que opten per l ' adopció o l ' acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a absentar-se del lloc de treball per dur terme els tràmits administratius requerits per l ' administració competent fets a Catalunya , durant el temps necessari , amb la justificació prèvia que s ' han de fer dins la jornada de treball ( Article 18 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: b ) Las parejas que optan por la adopción o la acogida permanente o preadoptiva tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para llevar cabo los trámites administrativos requeridos por la administración competente hechos en Cataluña , durante el tiempo necesario , con la justificación previa que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo ( Artículo 18 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: a ) El permís per mort , accident , hospitalització o malaltia greu d ' un / a familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat ha de ser de tres dies hàbils quan el fet causant es produeixi a la mateixa localitat i de cinc dies hàbils quan sigui en diferent localitat .
Español: a ) El permiso por muerte , accidente , hospitalización o enfermedad grave de un/ a familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad debe ser de tres días hábiles cuando el hecho causante se produzca en la misma localidad y de cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad .
Català: Quan es tracti de la mort , accident , hospitalització o malaltia greu d ' un / a familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , el permís ha de ser de dos dies hàbils quan el fet causant es produeixi a la mateixa localitat i de quatre dies hàbils quan sigui en diferent localitat ( Article 48.1.a de l ' EBEP ) .
Español: Cuando se trate de la muerte , accidente , hospitalización o enfermedad grave de un/ a familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , el permiso debe ser de dos días hábiles cuando el hecho causante se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad ( Artículo 48.1.a del EBEP ) .
Català: Si s ' opta per endarrerir l ' inici del gaudi del permís , aquest ha de ser de tres dies si el fet es produeix en la mateixa localitat i cinc si és en una altra ( Llei d ' igualtat ) .
Español: Si se opta por retrasar el inicio del disfrute del permiso , este debe ser de tres días si el hecho se produce en la misma localidad y cinco si es en otra ( Ley de igualdad ) .
Català: a ) Es poden concedir permisos sense retribució per atendre un / a familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de deu dies i màxim de tres mesos , prorrogable , excepcionalment , fins a tres mesos més .
Español: a ) Se pueden conceder permisos sin retribución para atender un/ a familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad por un período mínimo de diez días y máximo de tres meses , prorrogable , excepcionalmente , hasta tres meses más .
Català: Aquest permís és incompatible amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins a l ' acabament del permís ( Article 20 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: Este permiso es incompatible con la autorización de compatibilidad , que queda suspendida de oficio hasta la finalización del permiso ( Artículo 20 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: a ) Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que , per aquest motiu , s ' hagin d ' absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d ' assistència es considerin justificades d ' acord amb el que determini els serveis socials , policials o de salut corresponents .
Español: a ) Las mujeres víctimas de situaciones de violencia de género que , por este motivo , deban ausentarse del puesto de trabajo tienen derecho a que estas faltas de asistencia se consideren justificadas de acuerdo con lo que determine los servicios sociales , policiales o de salud correspondientes .
Català: Així mateix , tenen dret a les hores de flexibilitat horària que , d ' acord amb cada situació concreta , siguin necessàries per llur protecció o assistència social ( Article 21 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: Asimismo , tienen derecho a las horas de flexibilidad horaria que , de acuerdo con cada situación concreta , sean necesarias para su protección o asistencia social ( Artículo 21 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: S ' entén com a tals gestions en organismes públics o privats que no sigui possible fer-les fora de l ' horari laboral , per a visites o proves mèdiques d ' ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents / tes responsables de fills / es .
Español: Se entiende como tales gestiones en organismos públicos o privados que no sea posible hacerlo fuera del horario laboral , para visitas o pruebas médicas de ascendientes o descendientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y para reuniones de tutoría con los docentes/ tas responsables de hijos/ as .
Català: Dos dies addicionals en complir el 6è trienni , que s ' incrementen un dia més per cada trienni que es faci a partir del 8è ( Article 48.2 de l ' EBEP ) .
Español: Dos días adicionales al cumplir el 6º trienio , que se incrementan un día más por cada trienio que se haga a partir del 8º ( Artículo 48.2 del EBEP ) .
Català: b ) Aquests permisos s ' han de sol · licitar per escrit amb una antelació mínima de 2 dies abans de gaudir-los , perquè permeti adoptar les disposicions necessàries per atendre el servei .
Español: b ) Estos permisos se han de solicitar por escrito con una antelación mínima de 2 días antes de disfrutar de los mismos , para que permita adoptar las disposiciones necesarias para atender el servicio .
Català: c ) L ' atorgament d ' aquests permisos correspon al gerent / a o òrgan en qui delegui , i sempre resta condicionat al fet que així ho permetin les necessitats dels serveis .
Español: c ) El otorgamiento de estos permisos corresponde al gerente/ a u órgano en quien delegue , y siempre queda condicionado a que así lo permitan las necesidades de los servicios .
Català: Aquelles situacions no previstes en aquest acord regulador són regulades per la Llei de conciliació de la vida laboral i qualsevol altra norma o disposició legal d ' aplicació a l ' Administració local sorgides en aquest àmbit durant la vigència del mateix .
Español: Aquellas situaciones no previstas en este acuerdo regulador son reguladas por la Ley de conciliación de la vida laboral y cualquier otra norma o disposición legal de aplicación a la Administración local dictada en este ámbito durante la vigencia del mismo .
Català: a ) Les reduccions de jornada establertes per la Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins a l ' acabament de la reducció .
Español: a ) Las reducciones de jornada establecidas por la Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que queda suspendida de oficio hasta el fin de la reducción .
Català: b ) No es pot concedir la reducció de jornada a dos persones pel mateix fet causant , llevat que l ' exerceixin d ' una manera alternativa i sense que el termini global superi l ' establert com a màxim ( Article 23 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: b ) No se puede conceder la reducción de jornada a dos personas por el mismo hecho causante , salvo que la ejerzan de forma alternativa y sin que el plazo global supere el establecido como máximo ( Artículo 23 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: a ) Les persones a les quals s ' aplica aquesta llei poden gaudir d ' una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del cent per cent de les retribucions salarials i sempre que l ' altre progenitor o progenitora treballi .
Español: a ) Las personas a las que se aplica esta ley pueden disfrutar de una reducción de como máximo un tercio de la jornada de trabajo con la percepción del cien por cien de las retribuciones salariales y siempre que el otro progenitor o progenitora trabaje .
Català: b ) La reducció de jornada regulada per aquest article té una durada màxima d ' un any a partir de l ' acabament del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part , l ' adopció o l ' acolliment .
Español: b ) La reducción de jornada regulada por este artículo tiene una duración máxima de un año a partir de la finalización del permiso por maternidad o de la decimosexta semana posterior al parto , la adopción o la acogida .
Català: El període de compactació ha d ' ésser el que correspongui proporcionalment segons l ' horari de la jornada de treball ( Article 24 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: El período de compactación debe ser el que corresponda proporcionalmente según el horario de la jornada de trabajo ( Artículo 24 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: d ) Per atendre un / a familiar de fins al primer grau de consanguinitat o afinitat , el treballador o treballadora té dret a sol · licitar una reducció de fins al 50 % de la jornada laboral amb caràcter retribuït per raons de malaltia molt greu i pel termini màxim d ' un mes .
Español: d ) Para atender a un / a familiar de hasta primer grado de consanguinidad o afinidad , el trabajador o trabajadora tiene derecho a solicitar una reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral con carácter retribuido por razones de enfermedad muy grave y por plazo máximo de un mes .
Català: Si hi hagués dos treballadors / es amb dret a l ' esmentat permís pel mateix fet causant , el temps de gaudi d ' aquesta reducció es pot prorratejar entre aquests respectant sempre el termini màxim d ' un mes .
Español: Cuando existan dos empleados/ as con derecho a dicho permiso por el mismo hecho causante , el tiempo de disfrute de esta reducción se puede prorratear entre éstos respetando siempre el plazo máximo de un mes .
Català: a ) Les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que , per aquest motiu , han de rebre tractament en centres públics o privats tenen dret a una reducció de jornada de treball equivalent al temps que hi han de dedicar , sense pèrdua de llurs retribucions íntegres .
Español: a ) Las personas con una discapacidad legalmente reconocida que , por este motivo , deben recibir tratamiento en centros públicos o privados tienen derecho a una reducción de jornada de trabajo equivalente al tiempo que haya que dedicarle , sin perder sus retribuciones íntegras .
Català: b ) Per gaudir d ' aquesta reducció de jornada cal un informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament , la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es digui a terme en l ' horari laboral ( Article 25 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: b ) Para disfrutar de esta reducción de jornada es necesario un informe del servicio médico correspondiente que justifique la necesidad del tratamiento , la periodicidad o duración aproximada y la necesidad de que se lleve a cabo en horario laboral ( Artículo 25 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: Les persones a les quals s ' aplica aquesta llei poden gaudir d ' una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la percepció del 80 % o del 60 % de la retribució , respectivament , en els supòsits següents :
Español: Las personas a las que se aplica esta ley pueden disfrutar de una reducción de un tercio o la mitad de la jornada de trabajo , con la percepción del 80 % o del 60 % de la retribución , respectivamente , en los siguientes supuestos :
Català: Perquè tenen a càrrec un / a familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65 % o amb un grau de dependència que li impedeix ésser autònom / a , o que requereix dedicació o atenció especial .
Español: Por tener a cargo un/ a familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida igual o superior al 65 % o con un grado de dependencia que le impida ser autónomo/ a , o que requiera dedicación o atención especial .
Català: Reducció de fins al 50 % de la jornada laboral , amb caràcter retribuït , per a la cura d ' un familiar de primer grau per raons de malaltia molt greu , pel termini màxim d ' un mes .
Español: Reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral , con carácter retribuido , para el cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave , por el plazo máximo de un mes .
Català: Si el Consell externalitza qualsevol servei comarcal a una empresa privada , aquesta ha de subrogar el personal destinat pel Consell a l ' esmentat servei , respectant les condicions de l ' acord del Consell durant tota la vigència de la subrogació .
Español: Si el Consejo externaliza cualquier servicio comarcal a una empresa privada , ésta debe subrogarse el personal destinado por el Consejo al citado servicio , respetando las condiciones del acuerdo del Consejo durante toda la vigencia de la subrogación .
Català: En cas que aquesta empresa deixi de prestar aquest servei i es subrogui a una altra empresa , els / les treballadors / es queden subrogats / des a la nova empresa adjudicatària del servei ; en cas que el Consell assumeixi el servei , han de tornar a formar part de la plantilla del Consell en les mateixes condicions que la resta de personal i de manera immediata .
Español: En caso de que esta empresa deje de prestar este servicio y se subrogue a otra empresa , los/ as trabajadores/ as quedan subrogados/ as a la nueva empresa adjudicataria del servicio y en caso que el Consejo asuma el servicio , deben volver a formar parte de la plantilla del Consejo en las mismas condiciones que el resto de personal y de manera inmediata .
Català: Quan es tracti de personal laboral , la selecció s ' ha de fer directament convocant la plaça com a personal laboral fix ; no obstant això l ' administració pot contractar , segons la normativa laboral vigent , seguint el procediment establert en el Decret 214 / 90 , de 30 de juliol .
Español: Cuando se trate de personal laboral , la selección debe hacerse directamente convocando la plaza como personal laboral fijo , no obstante la administración puede contratar , según la normativa laboral vigente , siguiendo el procedimiento establecido en el Decreto 214/ 90 , de 30 de julio .
Català: La corporació he de proveir les places que quedin vacants per jubilacions , defuncions o altres causes , sempre que les necessitats organitzatives ho aconsellin i existeixi dotació pressupostària suficient .
Español: La corporación debe proveer las plazas que queden vacantes por jubilaciones , defunción u otras causas , siempre que las necesidades organizativas lo aconsejen y exista dotación presupuestaria suficiente .
Català: En les places d ' accés a l ' administració , ja sigui per a plaça de caràcter fix o per a plaça de caràcter temporal , és l ' administració qui , emparant-se en la potestat organitzativa de què disposa , fixa els perfils i característiques del lloc o plaça que s ' ha d ' ocupar .
Español: En las plazas de acceso a la administración , ya sea para plaza de carácter fijo o para plaza de carácter temporal , es la administración quien , amparándose en la potestad organizativa de que dispone , fija los perfiles y características del lugar o plaza que debe cubrir .
Català: Quan es tracti de seleccionar places o proveir llocs de treball subjectes al dret laboral , els / les treballadors / es dels patronats , personal dels seus organismes autònoms i altres entitats dependents del Consell es poden presentar a les proves convocades .
Español: Cuando se trate de seleccionar plazas o proveer puestos de trabajo sujetos al derecho laboral , los/ as trabajadores/ as de los patronatos , personal de sus organismos autónomos y otras entidades dependientes del Consejo se pueden presentar a las pruebas convocadas .
Català: Estabilitat laboral : Es garanteix l ' estabilitat laboral dels treballadors / es que ocupen una plaça de la plantilla que està classificada com a fixa , llevat que , en convocar-se la seva plaça , no superin les proves .
Español: Estabilidad laboral : Se garantiza la estabilidad laboral de los trabajadores/ as que ocupen una plaza de la plantilla que esté clasificada como fija , salvo que , al convocarse su plaza , no superen las pruebas .
Català: Promoció interna : El Consell es compromet a cobrir mitjançant promoció interna les vacants produïdes a la plantilla o totes les places possibles de les que es convoquin per oferta pública .
Español: Promoción interna : El Consejo se compromete a cubrir mediante promoción interna las vacantes producidas en la plantilla o todas las plazas posibles de las que se convoquen por oferta pública .
Català: A les convocatòries per poder cobrir les places mitjançant el procediment de promoció interna s ' hi pot presentar tot el personal del Consell , sempre que reuneixi els requisits exigits per accedir a la plaça en qüestió .
Español: A las convocatorias para cubrir las plazas mediante el procedimiento de promoción interna se puede presentar todo el personal del Consejo , siempre que reúna los requisitos exigidos para acceder a la plaza en cuestión .
Català: Les esmentades bases han de preveure la participació d ' un representant sindical , que ha de reunir els requisits legals en el corresponent tribunal de selecció , del qual formarà part , amb veu i vot .
Español: Dichas bases deberán prever la participación de un representante sindical , que debe reunir los requisitos legales del correspondiente tribunal de selección , del cual formará parte , con voz y voto .
Català: Es reconeix la formació com un dret i un deure del personal ; per tant , el Consell ha de garantir el dret de tota la plantilla a assistir a cursos de formació i reciclatge , adequats al seu nivell , categoria i condicions professionals , en un pla d ' igualtat .
Español: Se reconoce la formación como un derecho y un deber del personal , por lo tanto , el Consejo debe garantizar el derecho de toda la plantilla a asistir a cursos de formación y reciclaje , adecuados a su nivel , categoría y condiciones profesionales , en plano de Igualdad .
Català: Atès el que disposa la normativa legal vigent i els conceptes retributius que regula aquest acord regulador , l ' augment de retribucions del personal afectat pels presents acords ha de ser fixat anualment mitjançant negociació amb els representants dels treballadors / es .
Español: Considerando lo que dispone la normativa legal vigente y los conceptos retributivos que regula este acuerdo regulador , el aumento de retribuciones del personal afectado por los presentes acuerdos debe ser fijado anualmente mediante negociación con los representantes de los trabajadores/ as .
Català: Entenent les parts que els recursos humans constitueixen un element imprescindible en la prestació del servei públic i conscients que cal fer un esforç per tal d ' incentivar i reconèixer la seva participació en la millora de la qualitat tant de la prestació de serveis i del treball dels empleats / es públics / ques com de la gestió de la corporació , s ' ha de crear un fons per atendre aquestes necessitats i per a cada any de vigència del present acord regulador .
Español: Entendiendo las partes que los recursos humanos constituyen un elemento imprescindible en la prestación del servicio público y conscientes de que hay que hacer un esfuerzo para incentivar y reconocer su participación en la mejora de la calidad tanto de la prestación de servicios y del trabajo de los empleados/ as públicos/ as como de la gestión de la corporación , debe crearse un fondo para atender estas necesidades y para cada año de vigencia del presente acuerdo regulador .
Català: Tots / es els / les empleats / des públics / ques han de percebre les seves retribucions , de gener a desembre , com a màxim el dia 28 de cada mes o l ' anterior en cas d ' ésser festiu .
Español: Todos/ as los/ as empleados/ as públicos/ as deben percibir sus retribuciones , de enero a diciembre , como máximo el día 28 de cada mes o el anterior en caso de ser este festivo .
Català: S ' estableixen dues pagues extraordinàries per any , que corresponen al 100 % de la quantitat de la remuneració total bruta d ' una mensualitat i que s ' han d ' abonar el 15 de juny i el 15 de desembre , o el dia hàbil anterior .
Español: Se establecen dos pagas extraordinarias por año , que corresponden al 100 % de la cantidad de la remuneración total bruta de una mensualidad y que se han de abonar el 15 de junio y el 15 de diciembre , o el día hábil anterior .
Català: Els treballadors / es que desenvolupin tasques corresponents a una categoria professional o nivell salarial superior durant quatre mesos consecutius o sis alterns hi accedeixen automàticament .
Español: Los trabajadores/ as que desarrollen tareas correspondientes a una categoría profesional o nivel salarial superior durante cuatro meses consecutivos o seis alternos acceden automáticamente a dicha categoría o nivel salarial .
Català: Si les tasques a realitzar són d ' inferior categoria , s ' ha de comptar amb la voluntarietat del treballador / a i se li ha de respectar el sou íntegre del lloc de treball d ' origen .
Español: Si las tareas a realizar son de inferior categoría , debe contar con la voluntad del trabajador/ a y se le debe respetar el sueldo íntegro del puesto de trabajo de origen .
Català: Aquesta situació no pot excedir de sis mesos , o el temps normal de convocatòria i provisió del lloc de treball vacant , llevat que el / la treballador / a afectat hi estigui d ' acord .
Español: Esta situación no puede exceder de seis meses , o el tiempo normal de convocatoria y provisión del puesto de trabajo vacante , salvo que el/ la trabajador/ a afectado esté de acuerdo .
Català: S ' han de respectar com a condicions més beneficioses a títol exclusivament individual aquelles condicions que qualsevol treballador / a ja gaudia , sempre que , una vegada examinades en el seu conjunt i en còmput anual , resultin més beneficioses per als treballadors / es .
Español: Se deben respetar como condiciones más beneficiosas a título exclusivamente individual aquellas condiciones que cualquier trabajador/ a ya disfrutaba , siempre que , una vez examinadas en su conjunto en cómputo anual , resulten más beneficiosas para los trabajadores/ as .
Català: En cap cas l ' aplicació d ' aquest o futurs acords ha d ' implicar una pèrdua de les condicions adquirides que afectin les retribucions ( bàsiques i complementàries de caràcter periòdic ) , durada de la jornada de treball , vacances , permisos , pagues extraordinàries dobles , llicències i excedències .
Español: En ningún caso la aplicación de este o futuros acuerdos debe implicar una pérdida de las condiciones adquiridas que afecten a las retribuciones ( básicas y complementarias de carácter periódico ) , duración de la jornada de trabajo , vacaciones , permisos , pagas extraordinarias dobles , licencias y excedencias .
Català: Les retribucions totals percebudes , com a màxim de dos anys d ' antiguitat , tenen caràcter de drets adquirits , a efectes del seu manteniment , encara que l ' empresa acordi la modificació de les funcions exercides pels treballadors / es afectats / des .
Español: Las retribuciones totales percibidas , como máximo de dos años de antigüedad , tienen carácter de derechos adquiridos , a efectos de su mantenimiento , aunque la empresa acuerde la modificación de las funciones ejercidas por los trabajadores/ as afectados/ as .
Català: Es considera dieta la quantitat que s ' acredita diàriament per indemnitzar les càrregues que origini la realització de comissions de servei fora de la localitat del lloc de treball i l ' assistència a sessions o reunions de treball .
Español: a ) Se considera dieta la cantidad que se acredita diariamente para indemnizar las cargas que origine y la realización de comisiones de servicio fuera de la localidad del puesto de trabajo y la asistencia a sesiones o reuniones de trabajo .
Català: No obstant , si l ' increment del preu del carburant en un mateix any supera el 30 % , serà la Comissió Paritària qui revisarà a l ' alça el preu del km .
Español: No obstante , si el incremento del precio del carburante en un mismo año supera el 30 % , será la Comisión Paritaria quien revisará al alza el precio del Km .
Català: La corporació es compromet a estudiar , durant la vigència d ' aquest acord regulador de condicions de treball , el còmput d ' hores extraordinàries , a l ' efecte de procurar reduir-ne el nombre .
Español: La corporación se compromete a estudiar , durante la vigencia de este acuerdo regulador de condiciones de trabajo , el cómputo de horas extraordinarias , a efectos de procurar reducir el número .
Català: Les hores realitzades en període nocturn ( entre les 22.00 i les 6.00 h ) i les fetes en dies festius ( diumenge i festivitats reconegudes com a tals pel Departament de Treball ) equivalen al doble de la quantitat fixada com a preu / hora segons salari , o 2 hores de festa .
Español: Las horas realizadas en período nocturno ( entre 22.00 y las 6.00 h ) y las realizadas en días festivos ( domingos y festividades reconocidas como tales por el Departamento de Trabajo ) equivalen al doble de la cantidad fijada como precio / hora según salario , o 2 horas de fiesta .
Català: Hora base = salari base , antiguitat ( en el seu cas ) , complement destinació , complement específic , complement de productivitat pel còmput anual de l ' any en curs i prorrata de pagues extres .
Español: Hora base = salario base , antigüedad ( en su caso ) , complemento destino , complemento específico , complemento de productividad por el cómputo anual del año en curso y prorrata de pagas extra .
Català: La sol · licitud s ' ha de presentar al registre general i s ' hi ha d ' especificar la quantitat , la causa i els terminis de devolució , que no poden superar els 24 mesos .
Español: La solicitud debe presentar en el registro general y se debe especificar la cantidad , la causa y los plazos de devolución , que no pueden superar los 24 meses .
Català: L ' avançament de les pagues extraordinàries s ' ha de retornar mitjançant deduccions que s ' apliquen directament a la nòmina mensual durant un termini màxim de dotze mesos .
Español: El avance de las pagas extraordinarias debe devolverse mediante deducciones que se aplican directamente a la nómina mensual durante un plazo máximo de doce meses .
Català: El fons social consisteix en una quantitat anual equivalent a l ' 1 % de la massa salarial bruta incloses les càrregues socials de l ' empresa ( capítol 1 ) .
Español: El fondo social consiste en una cantidad anual equivalente al 1 % de la masa salarial bruta incluidas las cargas sociales de la empresa ( capítulo 1 ) .
Català: Poden gaudir d ' aquests ajuts tots els treballadors i les treballadores ( a excepció del personal contractat per als programes específics subvencionats per altres administracions , i el personal eventual o de confiança i els polítics / ques de la Corporació ) .
Español: Pueden disfrutar de estas ayudas todos los trabajadores y las trabajadoras ( a excepción del personal contratado para los programas específicos subvencionados por otras administraciones , y el personal eventual o de confianza , así como los políticos/ as de la Corporación ) .
Català: El personal la suma dels contractes del qual no superi la durada d ' un any , han de rebre la quantia de l ' ajut en proporció al temps contractat durant l ' any natural objecte de l ' ajut .
Español: El personal la suma de los contratos que no supere la duración de un año , deben recibir la cuantía de la ayuda en proporción al tiempo contratado durante el año natural objeto de la ayuda .
Català: Per a l ' adquisició d ' aparells ortopèdics , pròtesis vitals , etc . , que estiguin coberts per la Seguretat Social i sempre que el seu cost sigui superior al 35 % del salari mensual de l ' empleat públic , el Consell ha d ' avançar els diners necessaris que han de ser retornats en ser pagats per la Seguretat Social .
Español: Para la adquisición de aparatos ortopédicos , prótesis vitales , etc. , que estén cubiertos por la Seguridad Social y siempre que su coste sea superior al 35 % del salario mensual del empleado público , el Consejo ha de avanzar el dinero necesario , que deberá ser devuelto al ser pagado por la Seguridad Social .
Català: En cas de decés d ' un / a treballador / a , l ' empresa ha donar una ajuda econòmica als familiars de 1.000 euros per gestionar les despeses originades per l ' enterrament .
Español: En caso de deceso de un/ a trabajador/ a , la empresa debe entregar una ayuda económica a los familiares de 1.000 euros para gestionar los gastos originados por el entierro .
Català: Que el dany es comuniqui immediatament a l ' empresa a fi que aquesta , si ho considera oportú , pugui peritar , per qualsevol mitjà , oficial o no , el dany sofert .
Español: Que el daño se comunique inmediatamente a la empresa a fin de que ésta , si lo considera oportuno , pueda peritar , por cualquier medio , oficial o no , el daño sufrido .
Català: Que es presenti la corresponent sol · licitud d ' indemnització , d ' acord amb el model normalitzat que s ' habilitarà , al qual s ' adjuntarà el pressupost i / o factura de la reparació .
Español: Que se presente la correspondiente solicitud de indemnización , de acuerdo con el modelo normalizado que se habilitará , al que se adjuntará el presupuesto y / o factura de la reparación .
Català: El Consell Comarcal ha de crear un fons social de pensions ( pla de pensions ) consistent en una quantitat anual equivalent al 0,5 % de la massa salarial bruta incloses les càrregues socials de l ' empresa ( capítol 1 ) , per un import mínim de 30 euros mensuals per a cada treballador / a .
Español: El Consejo Comarcal debe crear un fondo social de pensiones ( plan de pensiones ) consistente en una cantidad anual equivalente al 0,5 % de la masa salarial bruta incluidas las cargas sociales de la empresa ( capítulo 1 ) , por un importe mínimo de 30 euros mensuales para cada trabajador/ a.
Català: El treballador o treballadora pot traslladar a un altre fons l ' import d ' aquest una vegada es desvinculi la relació laboral o funcionarial amb l ' empresa o quan arribi la jubilació .
Español: El trabajador o trabajadora puede trasladar a otro fondo el importe de este una vez finalice la relación laboral o funcionarial con la empresa o cuando llegue la jubilación .
Català: La durada màxima de la indisposició és fins a 2 dies naturals seguits i s ' ha d ' avisar tan aviat com sigui possible , el mateix dia que es produeixi l ' absència , a l ' àrea de personal , qui ho comunicarà al servei d ' adscripció .
Español: La duración máxima de la indisposición es hasta 2 días naturales seguidos y se ha de avisar tan pronto como sea posible , el mismo día que se produzca la ausencia , al área de personal , quien lo comunicará al servicio de adscripción .
Català: S ' entén per baixa laboral l ' estat de malaltia en què es troba l ' empleat amb més de 2 dies d ' indisposició o que des de l ' inici hagi estat ja determinat com a tal ( incapacitat temporal ) .
Español: Se entiende por baja laboral del estado de enfermedad en que se encuentra el empleado con más de 2 días de indisposición o que desde el inicio haya sido ya determinado como tal ( incapacidad temporal ) .
Català: La baixa s ' ha de justificar amb la presentació del comunicat mèdic oficial estès per un facultatiu de la Seguretat Social dins els 4 primers dies d ' absència , i la confirmació s ' ha de presentar setmanalment .
Español: La baja se debe justificar con la presentación del comunicado médico oficial extendido por un facultativo de la Seguridad Social en los 4 primeros días de ausencia , y la confirmación debe presentarse semanalmente .
Català: El personal empleat al servei del Consell Comarcal de la Terra Alta amb més d ' un any d ' antiguitat , durant el període d ' incapacitat temporal ( IT ) derivada de malaltia comuna , malaltia professional , accident laboral o accident no laboral , rebrà el 100 % de les retribucions mensuals reals i íntegres .
Español: El personal empleado al servicio del Consejo Comarcal de la Terra Alta con más de un año de antigüedad , durante el período de incapacidad temporal ( IT ) derivada de enfermedad común , enfermedad profesional , accidente laboral o accidente no laboral , recibirá el 100 % de las retribuciones mensuales reales e íntegras .
Català: L ' empresa s ' ha de fer càrrec de les despeses de desplaçament per les revisions mèdiques per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral en el cas que aquestes revisions siguin efectuades amb motiu de la subcontractació d ' una empresa de serveis o de mútua d ' accidents per temes d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral .
Español: La empresa debe hacerse cargo de los gastos de desplazamiento para las revisiones médicas por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral en el caso de que estas revisiones sean efectuadas con motivo de la subcontratación de una empresa de servicios o de mutua de accidentes por temas de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral .
Català: Els / les treballadors / es que hagin complert 64 anys poden sol · licitar la jubilació anticipada , segons el que estableix el RD 1194 / 1985 , de 17 de juliol .
Español: Los/ las trabajadores/ as que hayan cumplido 64 años pueden solicitar la jubilación anticipada , según establece el RD 1194/ 1985 , de 17 de julio .
Català: Tots els / les treballadors / es públics , en el moment de la seva jubilació ( independentment de que sigui parcial , anticipada o total ) , han de rebre una gratificació segons l ' edat en què aquesta es produeixi .
Español: Todos/ as los/ as trabajadores/ as públicos/ as , en el momento de su jubilación ( independientemente de que sea parcial , anticipada o total ) , deben recibir una gratificación según la edad en que ésta se produzca .