Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els supòsits d ' excedència voluntària establerts en els articles 23 al 27 tenen la finalitat de conciliar la vida personal i familiar amb la vida laboral i es regeixen pel que determina aquest Conveni de conformitat amb el que disposa la Llei 8 / 2006 del Parlament de Catalunya i l ' EBEP , Llei 7 / 2007 i en tot allò que no hi sigui expressament regulat , per la normativa general vigent de la funció pública en matèria vigent d ' excedència voluntària .
Español: Los supuestos de excedencia voluntaria establecidos en los artículos 23 al 27 tienen la finalidad de conciliar la vida personal y familiar con la vida laboral y se rigen por lo que determina este Convenio de conformidad con lo que dispone la Ley 8/ 2006 del Parlamento de Cataluña y el EBEP , Ley 7/ 2007 y en todo aquello que no sea expresamente regulado , por la normativa general vigente de la función pública en materia vigente de excedencia voluntaria .
Català: L ' exercici simultani de l ' excedència per 2 persones que presten llurs serveis en el sector públic per raó d ' un mateix fet causant només és permès , amb l ' autorització prèvia , si ho sol · liciten d ' una manera expressa els interessats / ades i si no afecta el funcionament dels serveis .
Español: El ejercicio simultáneo de la excedencia por 2 personas que prestan sus servicios en el sector público en razón de un mismo hecho causante sólo es permitido , con la autorización previa , si lo solicitan de una manera expresa los interesados/ as y si no afecta al funcionamiento de los servicios .
Català: Les excedències per tenir cura d ' un fill o filla o de familiars són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins al finiment del termini d ' excedència .
Español: Las excedencias para cuidar de un hijo/ a o de familiares son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que queda suspendida de oficio hasta la conclusión del plazo de excedencia .
Català: Si un cop finida la causa que ha originat la declaració de l ' excedència voluntària la persona afectada no sol · licita el reingrés en el termini d ' un mes , es declara d ' ofici la situació d ' excedència voluntària per interès particular .
Español: Si una vez terminada la causa que ha originado la declaración de la excedencia voluntaria la persona afectada no solicita el reingreso en el plazo de 1 mes , se declara de oficio la situación de excedencia voluntaria por interés particular .
Català: En el cas d ' excedència voluntària per raó de violència de gènere , l ' Administració ha de notificar a la persona afectada , amb 1 mes d ' antelació , que fineix l ' excedència i que disposa d ' 1 mes , a comptar del finiment de l ' excedència , per a demanar-ne l ' ampliació o per a reincorporar-se .
Español: En el caso de excedencia voluntaria en razón de violencia de género , la Administración notificará a la persona afectada , con 1 mes de antelación , que termina la excedencia y que dispone de 1 mes , a contar de la conclusión de la excedencia , para pedir la ampliación o para reincorporarse .
Català: L ' excedència voluntària per tenir cura d ' un fill o filla es pot sol · licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o la resolució judicial de constitució de l ' adopció o l ' acolliment i té durada màxima de 3 anys , a comptar de la data del naixement o de la sentència o la resolució judicial en el cas d ' acolliment o adopció .
Español: La excedencia voluntaria para cuidar de un hijo/ a se puede solicitar en cualquier momento a partir del nacimiento o de la sentencia o la resolución judicial de constitución de la adopción o el acogimiento y tiene una duración máxima de 3 años , a contar de la fecha del nacimiento o de la sentencia o la resolución judicial en el caso de acogimiento o adopción .
Català: El període d ' excedència computa als efectes de reconeixement de triennis , de carrera , de consolidació del grau personal i drets en el règim de Seguretat Social que sigui d ' aplicació .
Español: El período de excedencia computa a los efectos de reconocimiento de trienios , de carrera , de consolidación del grado personal y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación .
Català: L ' excedència voluntària per tenir cura de familiars es pot sol · licitar per tenir cura d ' un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat inclòs , amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda .
Español: La excedencia voluntaria para cuidar de familiares se puede solicitar para cuidar de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad incluido , con la condición que no se pueda valer y que no pueda ejercer ninguna actividad retribuida .
Català: El període d ' excedència computa als efectes de reconeixement de triennis , de carrera , de consolidació del grau personal i de drets en el règim de Seguretat Social que sigui d ' aplicació .
Español: El período de excedencia computa a los efectos de reconocimiento de trienios , de carrera , de consolidación del grado personal y de derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación .
Català: 1.L ' excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol · licitar , per una durada mínima de 2 anys i màxima de 15 anys , si el cònjuge o la cònjuge o el convivint o la convivint ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable .
Español: 1. ~~~ La excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia se puede solicitar , por una duración mínima de 2 años y máxima de 15 años , si el cónyuge o la cónyuge o el conviviente/ a tiene que residir en otro municipio porque ha obtenido un puesto de trabajo estable .
Català: 2.El període d ' excedència no computa als efectes de triennis , de grau personal i de drets del règim de la Seguretat Social que sigui d ' aplicació , ni comporta la reserva de la destinació .
Español: 2. ~~~ El período de excedencia no computa a los efectos de trienios , de grado personal y de derechos del régimen de la Seguridad Social que sea de aplicación , ni comporta la reserva del destino .
Català: El període d ' excedència computa als efectes de reconeixement de triennis , de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos , sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini , d ' acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere .
Español: El período de excedencia computa a los efectos de reconocimiento de trienios , de consolidación del grado personal y del sistema de previsión o derechos pasivos y comporta la reserva del mismo puesto de trabajo durante 6 meses , sin perjuicio que se pueda ampliar este plazo , de acuerdo con lo que dispone la normativa sobre violencia de género .
Català: Es pot concedir l ' excedència voluntària per agrupació familiar sense el requisit d ' haver prestat serveis efectius en qualsevol de les Administracions Públiques durant el període establert als treballadors / ores el cònjuge dels quals resideixi en altra localitat per haver obtingut i estar desenvolupant un lloc de treball de caràcter definitiu com a funcionari de carrera o com personal laboral fix en qualsevol de les Administracions Públiques , Organisme públics i Entitats de Dret públic dependents o vinculats a elles , en el Òrgans Constitucionals o del Poder Judicial i Òrgans similars de les Comunitats Autònomes , així com en la Unió Europea o en Organitzacions Internacionals .
Español: Se puede conceder la excedencia voluntaria por agrupación familiar sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas durante el período establecido a los trabajadores/ as el cónyuge de los cuales resida en otra localidad por haber obtenido y estar desarrollando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario/ a de carrera o como personal laboral fijo en cualquiera de las administraciones públicas , organismos públicos y entidades de derecho público dependientes o vinculados a ellas , en los órganos constitucionales o del poder judicial y Órganos similares de las comunidades autónomas , así como en la Unión Europea o en organizaciones internacionales .
Català: No es pot concedir un mateix tipus de permís a dues persones pel mateix fet causant , llevat que l ' exerceixin d ' una manera alternativa i que el termini global no superi l ' establert com a màxim per a cada tipus de permís , a excepció dels supòsits següents :
Español: No se puede conceder un mismo tipo de permiso a 2 personas por el mismo hecho causante , a menos que lo ejerzan de una manera alternativa y que el plazo global no supere el establecido como máximo para cada tipo de permiso , a excepción de los supuestos siguientes :
Català: Els treballadors / ores als quals els hi són d ' aplicació aquestes mesures per a la conciliació de la vida personal , familiar i laboral tenen dret a un permís d ' un dia d ' absència del lloc de treball per matrimoni d ' un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat .
Español: Los trabajadores/ as a los cuales les son de aplicación estas medidas para la conciliación de la vida personal , familiar y laboral tienen derecho a un permiso de 1 día de ausencia del puesto de trabajo por matrimonio de un familiar hasta el 2o grado de consanguinidad o afinidad .
Català: El permís de maternitat per part té una duració de 16 setmanes ininterrompudes , que són ampliables , en els casos de part múltiple , a 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill / a i , per cada fill / a a partir del 2n en els supòsits de part múltiple .
Español: El permiso de maternidad por parto tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , que son ampliables , en los casos de parto múltiple , a 2 semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo/ a y , por cada hijo/ a a partir del 2o en los supuestos de parto múltiple .
Català: L ' altre progenitor / a , sempre que tingui la guarda legal del fill / a , pot fer ús de tot el permís de maternitat , o de la part que en resti , en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva .
Español: El otro progenitor/ a , siempre que tenga la guarda legal del hijo/ a , puede hacer uso de todo el permiso de maternidad , o de la parte restante , en el caso de muerte o enfermedad incapacitante de la madre o en el caso de guarda legal exclusiva .
Català: Els progenitors / ores poden gaudir de la compartició del permís d ' una manera simultània o successiva , sense superar les 16 setmanes o el temps que correspongui en els casos de discapacitat del fill / a o de part múltiple .
Español: Los progenitores pueden compartir el permiso de una manera simultánea o sucesiva , sin superar las 16 semanas o el tiempo que corresponda en los casos de discapacidad del hijo/ a o de parto múltiple .
Català: L ' altre progenitor / a pot seguir gaudint del permís de maternitat inicialment cedit , encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball aquesta es trobi en situació d ' incapacitat temporal .
Español: El otro progenitor puede seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido , aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal .
Català: Si s ' opta per gaudir de la 2a part del permís successivament al de la mare , només es pot fer a partir de la 6a setmana posterior al part i sempre que , en el moment de fer-se efectiva aquesta opció , la incorporació de la mare al treball no comporti un risc per a la seva salut .
Español: Si se opta por disfrutar de la 2a parte del permiso sucesivamente al de la madre , sólo se podrá hacer a partir de la 6a semana posterior al parto y siempre que , en el momento de hacerse efectiva esta opción , la incorporación de la madre al trabajo no comporte un riesgo para su salud .
Català: L ' opció exercida per un progenitor / a en iniciar-se el període de permís per maternitat en favor de l ' altre progenitor / a a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís es pot revocar en qualsevol moment per aquell / a si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com ara l ' absència , la malaltia o l ' accident , o també l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables al 1r progenitor / a que ha exercit el dret d ' opció .
Español: La opción ejercida por un progenitor/ a al iniciarse el período de permiso por maternidad en favor del otro progenitor/ a a fin de que éste disfrute de una parte del permiso se puede revocar en cualquier momento si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como la ausencia , la enfermedad o el accidente , o también el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , a menos que éstos 3 últimos casos sean imputables al 1r progenitor/ a que ha ejercido el derecho de opción .
Català: El gaudiment d ' aquest permís addicional s ' inicia a partir del finiment del permís per maternitat o de la 16a setmana posterior al part , adopció o l ' acolliment .
Español: El disfrute de este permiso adicional se inicia a partir de la conclusión del permiso por maternidad o de la 16 semana posterior al parto , adopción o acogida .
Català: Aquest permís s ' amplia en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill / a a partir del 2n , en els supòsits d ' adopció o acolliment múltiple .
Español: Este permiso se amplía en 2 semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo/ a a partir del 2o , en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple .
Català: El còmput del termini compta a elecció del treballador / a , a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment o a partir de la resolució judicial per la que es constitueixi l ' adopció sense que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a diferents períodes de gaudi d ' aquest permís .
Español: El cómputo del plazo cuenta a elección del trabajador/ a , a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a diferentes períodos de disfrute de este permiso .
Català: En cas de que ambdós progenitors treballin el permís s ' ha de distribuir a opció dels interessats / ades que poden gaudir-lo de firma simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs , però mai pot excedir de les 16 setmanes o de les que corresponguin en cas d ' adopció o acolliment múltiple i de discapacitat del menor adoptat o acollit .
Español: En caso de que ambos progenitores trabajen , el permiso se distribuirá a opción de los interesados/ as que pueden disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre en períodos ininterrumpidos , pero nunca puede exceder de las 16 semanas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido .
Català: Els supòsits d ' adopció o acolliment han de ser els que s ' estableixin en la normativa reguladora estatal o de la respectiva comunitat autònoma , però la duració de l ' acolliment simple no pot ser inferior a 1 any .
Español: Los casos de adopción o acogida serán los que se establezcan en la normativa reguladora estatal o de la respectiva comunidad autónoma , pero la duración del acogimiento simple no puede ser inferior a 1 año .
Català: El progenitor / a que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de 5 dies laborables consecutius dins els 10 dies següents a la data de naixement , o a l ' arribada del menor o la menor adoptat / ada o acollit / ada a la llar familiar en el cas d ' adopció o acolliment .
Español: El progenitor/ a que no disfruta del permiso por maternidad tiene derecho a un permiso de 5 días laborables consecutivos dentro de los 10 días siguientes a la fecha de nacimiento , o a la llegada del/ de la menor adoptado o acogido al hogar familiar en el caso de adopción o acogimiento .
Català: El pare o l ' altre progenitor / a , sense perjudici del dret al permís per maternitat , té dret a un permís de paternitat de 4 setmanes consecutives que es poden gaudir durant el període comprès des del finiment del permís de naixement del fill / a , des de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment i fins que fineixi el permís de maternitat , o també immediatament després del finiment d ' aquest permís .
Español: El padre o el otro progenitor/ a , sin perjuicio del derecho al permiso por maternidad , tiene derecho a un permiso de paternidad de 4 semanas consecutivas que se pueden disfrutar durante el período comprendido desde la conclusión del permiso de nacimiento del hijo/ a , desde la resolución judicial por la cual se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento y hasta que termine el permiso de maternidad , o también inmediatamente después de la conclusión de este permiso .
Català: A petició de l ' interessat / ada , les hores del permís de lactància es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball , consecutives o repartides per setmanes , sense alterar el moment d ' inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei .
Español: A petición del interesado/ a , las horas del permiso de lactancia se pueden compactar para disfrutar en jornadas enteras de trabajo , consecutivas o repartidas por semanas , sin alterar el momento de inicio del período de permiso y teniendo en cuenta las necesidades del servicio .
Català: Si el període del permís de maternitat , de paternitat o d ' atenció de fills / es prematurs coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances , la persona afectada gaudeix de les vacances un cop finit el permís .
Español: Si el período del permiso de maternidad , de paternidad o de atención de hijos prematuros coincide totalmente o parcialmente con el período de vacaciones , la persona afectada disfruta de las vacaciones una vez finita el permiso .
Català: Els progenitors amb fills / es discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d ' absència del lloc de treball per poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport , així com a 2 hores de flexibilitat horària diària per poder conciliar els horaris dels centres d ' educació especial o dels altres centres on el fill / a discapacitat / ada rep atenció .
Español: Los progenitores con hijos/ as discapacitados tienen derecho conjuntamente a permisos de ausencia del puesto de trabajo para poder asistir a reuniones o visitas en los centros educativos especiales o sanitarios donde reciban apoyo , así como a 2 horas de flexibilidad horaria diaria para poder conciliar los horarios de los centros de educación especial o de los otros centros donde el hijo/ a discapacitado/ a recibe atención .
Català: Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc treball per a assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part , durant el temps necessari per a dur a terme aquestes pràctiques , amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball .
Español: Las mujeres embarazadas tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para asistir a exámenes prenatales y a técnicas de preparación el parto , durante el tiempo necesario para llevar a cabo estas prácticas , con la justificación previa de la necesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo .
Català: Forma d ' acreditar-ho : Informe mèdic i / o document emès per l ' hospital o centre mèdic acreditatiu de l ' ingrés on consti el nom del familiar i , si escau , document acreditatiu de la vinculació de parentiu amb el funcionari / a beneficiari / a del permís .
Español: Forma de acreditarlo : Informe médico y/ o documento emitido por el hospital o centro médico acreditativo del ingreso donde conste el nombre del familiar y , si es necesario , documento acreditativo de la vinculación de parentesco con el funcionario/ a beneficiario del permiso .
Català: Es poden concedir permisos sense retribució per atendre un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de 10 dies i màxim de 3 mesos , prorrogable , excepcionalment , fins a 3 mesos més .
Español: Se pueden conceder permisos sin retribución para atender a un familiar hasta el 2o grado de consanguinidad o afinidad por un período mínimo de 10 días y máximo de 3 meses , prorrogable , excepcionalmente , hasta 3 meses más .
Català: Així mateix , les empleades víctimes de la violència de gènere tenen dret a la reducció de la jornada , que en els supòsits no inclosos als articles 44 a 46 d ' aquest Conveni comporten la disminució proporcional de la retribució , o a la reordenació del temps de treball , a través de l ' adaptació de l ' horari , de l ' aplicació de l ' horari flexible o d ' altres formes d ' ordenació del temps de treball que s ' utilitzin a la Corporació , quan aquestes mesures siguin necessàries , d ' acord amb cada situació concreta , per fer efectiva llur protecció o el seu dret d ' assistència social integral .
Español: Asimismo , las empleadas víctimas de la violencia de género tienen derecho a la reducción de la jornada , que en los supuestos no incluidos en los artículos 44 a 46 de este Convenio comportan la disminución proporcional de la retribución , o a la reordenación del tiempo de trabajo , a través de la adaptación del horario , de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la corporación , cuando estas medidas sean necesarias , de acuerdo con cada situación concreta , para hacer efectiva su protección o el su derecho de asistencia social integral .
Català: Es poden autoritzar permisos d ' absència del lloc de treball d ' un mínim d ' 1 hora i un màxim de 7 per a visites o proves mèdiques d ' ascendents o descendents fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills / es .
Español: Se pueden autorizar permisos de ausencia del puesto de trabajo de un mínimo de 1 hora y un máximo de 7 para visitas o pruebas médicas de ascendientes o descendientes hasta el 2o grado de consanguinidad o afinidad y para reuniones de tutoría con los docentes responsables de los hijos .
Català: Quan un treballador / a estigui gaudint d ' una reducció de jornada i sol · liciti passar a realitzar la jornada completa , ha de romandre un mínim de 3 mesos o de 90 dies abans de tornar a sol · licitar passar novament a la jornada reduïda .
Español: Cuando un trabajador/ a esté disfrutando de una reducción de jornada y solicite pasar a realizar la jornada completa , tiene que permanecer un mínimo de 3 meses o de 90 días antes de volver a solicitar pasar nuevamente a la jornada reducida .
Català: Els treballadors / ores poden gaudir d ' una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del 100 % de les retribucions per a tenir cura d ' un fill / a , sempre que no estiguin privades de la guarda legal d ' aquest per resolució judicial i que l ' altre progenitor / a treballi .
Español: Los trabajadores/ as pueden disfrutar de una reducción de como máximo un tercio de la jornada de trabajo con la percepción del 100 % de las retribuciones para cuidar de un hijo/ a , siempre que no estén privados de la guarda legal de éste por resolución judicial y que el otro progenitor/ a trabaje .
Català: La reducció de jornada regulada per aquest article té una durada màxima d ' 1 any a partir del finiment del permís per maternitat o de la 16a setmana posterior al part , l ' adopció o l ' acolliment .
Español: La reducción de jornada regulada por este artículo tiene una duración máxima de 1 año a partir de la conclusión del permiso por maternidad o de la 16 semana posterior al parto , la adopción o el acogimiento .
Català: Les retribucions de cadascuna de les categories , grups , escales i llocs de treball , i per als diferents exercicis , han de ser les que figurin a les taules salarials del Conveni , amb les modificacions que anualment corresponguin .
Español: Las retribuciones de cada una de las categorías , grupos , escalas y puestos de trabajo , y para los diferentes ejercicios , serán las que figuren en las tablas salariales del Convenio , con las modificaciones que anualmente correspondan .
Català: La classificació de les retribucions del personal són : retribucions bàsiques ( sou , triennis i pagues extraordinàries ) , i retribucions complementàries ( complement de destí , complement específic , complement de productivitat , i gratificacions per serveis extraordinaris )
Español: La clasificación de las retribuciones del personal son : retribuciones básicas ( sueldo , trienios y pagas extraordinarias ) , y retribuciones complementarias ( complemento de destino , complemento específico , complemento de productividad , y gratificaciones por servicios extraordinarios )
Català: L ' import del sou base del personal ha de ser el que vingui fixa ' t anualment en la Llei de Pressupostos Generals de l ' Estat pels grups A1 , A2 , B , C1 , C2 , i AP , d ' acord amb la titulació acadèmica d ' accés .
Español: El importe del sueldo base del personal es el fijado anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los grupos A1 , A2 , B , C1 , C2 , y AP , con la titulación académica de acceso .
Català: 1 A tot el personal de l ' Ajuntament , inclòs dins l ' àmbit del Conveni se ' ls ha de computar l ' antiguitat per triennis , d ' acord amb l ' import fixa ' t anualment per la Llei de pressupostos generals de l ' estat per a cada grup .
Español: 1 A todo el personal del Ayuntamiento , incluido dentro del ámbito del Convenio se les computará la antigüedad por trienios , de acuerdo con el importe fijado anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada grupo .
Català: Les pagues extraordinàries són 2 a l ' any , una a l ' estiu i l ' altre pel Nadal , per un import equivalent cada una d ' elles a la suma del 100 % de les retribucions mensuals fixes en el moment de pagament de la paga extraordinària .
Español: Las pagas extraordinarias son 2 al año , una en verano y el otro en Navidad , por un importe equivalente cada una de ellas a la suma del 100 % de las retribuciones mensuales fijas en el momento de pago de la paga extraordinaria .
Català: 2 La seva quantia es determina per l ' òrgan competent de l ' Ajuntament , tenint en compte les especials condicions de treball abans esmentades i sempre que aquestes es donin , essent per tant modificable en el moment en què variïn totes o algunes de les circumstàncies tingudes en compte en el moment de la seva assignació .
Español: 2 Su cuantía se determina por el órgano competente del Ayuntamiento , teniendo en cuenta las especiales condiciones de trabajo antes mencionadas y siempre que éstas se den , siendo por lo tanto modificable en el momento en que varíen todas o algunas de las circunstancias tenidas en cuenta en el momento de su asignación .
Català: La seva quantia es determina globalment dins cada programa de despesa , corresponent a l ' òrgan competent la concreció individual de les quanties i dels empleats / ades que mereixin la seva percepció , essent informat prèviament l ' òrgan de representació del personal .
Español: Su cuantía se determina globalmente dentro de cada programa de gasto , correspondiendo al órgano competente la concreción individual de las cuantías y de los empleados/ as que merezcan su percepción , que se informa previamente el órgano de representación del personal .
Català: S ' estableix un increment de retribucions igual a l ' índex de preu al consum de l ' estat espanyol , publicat per l ' Institut Nacional d ' Estadística , a 31 de desembre de cada any .
Español: Se establece un incremento de retribuciones igual al índice de precio al consumo del estado español , publicado por el Instituto Nacional de Estadística , el 31 de diciembre de cada año .
Català: L ' increment és el general previst per la Llei de pressupostos generals de l ' estat per a cada any , i si aquest és inferior a l ' IPC esmentat , s ' ha de complementar la diferència fins a aquest amb la limitació esmentada .
Español: El incremento es el general previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada año , y si éste es inferior al IPC mencionado , se complementará la diferencia hasta éste con la limitación mencionada .
Català: De l ' increment salarial es dedica un 0,5 % a establir un pla de pensions pel personal , aquest 0,5 % s ' ha d ' aplicar amb independència de que l ' augment retributiu establert pels funcionaris per la Llei de pressupostos generals de l ' estat establís un increment igual a l ' IPC .
Español: Del incremento salarial se dedica un 0,5 % a establecer un plan de pensiones para el personal , este 0,5 % se aplicará con independencia de que el aumento retributivo establecido para los funcionarios/ as en la Ley de Presupuestos Generales del Estado estableciera un incremento igual al IPC .
Català: La concessió de la jornada reduïda ha de ser efectiva per un període de 3 mesos a partir del 1r dia del mes següent a la data en què es concedeixi i s ' ha de renovar automàticament per períodes trimestrals fins a la jubilació del treballador / a , llevat que aquest sol · liciti tornar al règim de jornada anterior , amb un avís un mes abans de la finalització del seu règim de jornada reduïda .
Español: La concesión de la jornada reducida será efectiva por un periodo de 3 meses a partir del 1r día del mes siguiente a la fecha en que se conceda y se renovará automáticamente por períodos trimestrales hasta la jubilación del trabajador/ a , a menos que éste solicite volver al régimen de jornada anterior , avisando 1 mes antes de la finalización de su régimen de jornada reducida .
Català: La corporació ha de contractar una empresa habilitada , segons la Llei de prevenció de riscos laborals , per fer-se càrrec de la vigilància de la salut del personal que presta serveis a l ' Ajuntament , en funció dels riscos que puguin derivar del desenvolupament del lloc de treball al qual està adscrit dit personal , amb caràcter voluntari i amb la periodicitat fixada pels serveis mèdics del servei de prevenció mínima anual , preferentment durant el 1r trimestre de cada any .
Español: La corporación contratará una empresa habilitada , según la Ley de prevención de riesgos laborales , para hacerse cargo de la vigilancia de la salud del personal que presta servicios al Ayuntamiento , en función de los riesgos que puedan derivar del desarrollo del puesto de trabajo en el cual está adscrito dicho personal , con carácter voluntario y con la periodicidad fijada por los servicios médicos del servicio de prevención mínima anual , preferentemente durante el 1r trimestre de cada año .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut pot informar sobre l ' estudi de les prioritats i n ' ha de definir la periodicitat en funció de la perillositat , la toxicitat , el risc de contagi i d ' altres indicadors sobre salut pública , d ' acord amb la normativa vigent .
Español: El Comité de Seguridad y Salud puede informar sobre el estudio de las prioridades y definirá la periodicidad en función de la peligrosidad , toxicidad , riesgo de contagio y de otros indicadores sobre salud pública , de acuerdo con la normativa vigente .
Català: Només s ' exceptuen d ' aquest caràcter voluntari , amb l ' informe previ dels representants dels treballadors , els supòsits en què la realització dels reconeixements sigui imprescindible per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors / ores o per verificar si el seu estat de salut pot constituir un perill per a ell mateix , per als altres treballadors / ores o per a altres persones relacionades amb l ' empresa o bé quan així ho estableixi una disposició legal amb relació a la protecció de riscos específics i activitats de perillositat especial .
Español: Sólo se exceptúan de este carácter voluntario , con el informe previo de los representantes de los trabajadores , los supuestos en que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores/ as o para verificar si su estado salud puede constituir un peligro para él mismo , para los otros trabajadores/ as o para otras personas relacionadas con la empresa o bien cuando así lo establezca una disposición legal en relación a la protección de riesgos específicos y actividades de peligrosidad especial .
Català: En qualsevol cas , cal optar per la realització d ' aquells reconeixements o aquelles proves que causen menys molèsties al treballador / a i que siguin proporcionals al risc .
Español: En cualquier caso , se optará por la realización de aquellos reconocimientos o aquellas pruebas que causan menos molestias al trabajador/ a y que sean proporcionales al riesgo .
Català: L ' accés a la informació mèdica de caràcter personal ha de quedar limitat al personal mèdic i a les autoritats sanitàries que duguin a terme la vigilància de la salut dels treballadors / ores , sense que pugui , ser subministrada a l ' empresari o a altres persones sense el consentiment exprés del treballador / a .
Español: El acceso a la información médica de carácter personal quedará limitado al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores/ as , sin que pueda , ser suministrada al empresario/ a o a otras personas sin el consentimiento expreso del trabajador/ a.
Català: En el supòsit que els tipus de riscos inherents al treball ho faci necessari , el dret dels treballadors / ores a la vigilància periòdica del seu estat de salut s ' ha de prolongar més enllà de la finalització de la relació laboral , en els termes que es determinin reglamentàriament .
Español: Si los tipos de riesgos inherentes al trabajo lo hacen necesario , el derecho de los trabajadores/ as a la vigilancia periódica de su estado de salud se prolongará más allá de la finalización de la relación laboral , en los términos que se determinen reglamentariamente .
Català: En aquells supòsits que un empleat / ada tingui dret a prestacions de la Seguretat Social per incapacitat temporal derivada de contingències comunes o professionals , la Corporació li ha de complementar les prestacions del sistema públic fins al 100 % de les seves retribucions íntegres durant un màxim de 3 mesos , o 90 dies , en cada any natural i mentre l ' empleat / ada es trobi en l ' esmentada situació incapacitat pel treball .
Español: En aquellos supuestos que un empleado/ a tenga derecho a prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales , la corporación le tiene que complementar las prestaciones del sistema público hasta el 100 % de sus retribuciones íntegras durante un máximo de 3 meses , o 90 días , en cada año natural y mientras el empleado/ a se encuentre en la mencionada situación incapacidad para el trabajo .
Català: Entre les retribucions integres garantitzades durant el període d ' incapacitat temporal s ' han d ' incloure els conceptes retributius de sou , triennis , complement de destinació i específic així com aquells subfactors del complement específic que , percebuts de forma periòdica retribueixin la major dedicació , prolongació de jornada i similars si els venia percebent l ' empleat / ada en el moment en què es va situar-se de baixa mèdica .
Español: Entre las retribuciones integras garantizadas durante el período de incapacidad temporal se incluirán los conceptos retributivos de sueldo , trienios , complemento de destino y específico así como aquellos subfactores del complemento específico que , percibidos de forma periódica retribuyan la mayor dedicación , prolongación de jornada y similares si los venía percibiendo el empleado/ a en el momento en qué se situó de baja médica .
Català: Als efectes del càlcul de període màxim abans esmentat , el còmput s ' ha de realitzar sobre els processos de baixa mèdica iniciats durant l ' any natural de referència i sumant els dies dels diferents períodes d ' incapacitat temporal que l ' empleat / ada tingui durant l ' any natural així com els dies que s ' hagi absentat de la feina per indisposicions .
Español: A los efectos del cálculo de período máximo antes mencionado , el cómputo se realizará sobre los procesos de baja médica iniciados durante el año natural de referencia y sumando los días de los diferentes períodos de incapacidad temporal que el empleado/ a tenga durante el año natural así como los días que se haya ausentado del trabajo por indisposiciones .
Català: Quan un empleat / ada es trobi d ' incapacitat temporal i es produeixi el canvi de l ' any natural el còmput dels 3 mesos o 90 dies corresponents al nou exercici no es comencen a computar fins que no s ' iniciï un nou procés incapacitant .
Español: Cuando un empleado/ a se encuentre en incapacidad temporal y se produzca el cambio de año natural el cómputo de los 3 meses o 90 días correspondientes al nuevo ejercicio no se empiezan a computar hasta que no se inicie un nuevo proceso incapacitante .
Català: També pot comportar la retirada del complement a càrrec de l ' Ajuntament l ' informe negatiu dels serveis mèdics que realitzen els reconeixements de control així com l ' existència d ' indicis suficients que la situació real de l ' empleat / ada no li incapacita per desenvolupar la seva feina .
Español: También puede comportar la retirada del complemento a cargo del Ayuntamiento el informe negativo de los servicios médicos que realizan los reconocimientos de control así como la existencia de indicios suficientes de que la situación real del empleado/ a no le incapacita para desarrollar su trabajo .
Català: En aquests supòsits , simultàniament a la retirada del complement per incapacitat temporal , l ' Ajuntament ha de sol · licitar a l ' Institut Català d ' Avaluacions mèdiques ( ICAM ) que realitzi el control de la incapacitat temporal de l ' empleat / ada afectat i únicament en el supòsit que aquest organisme confirmi la situació de baixa mèdica del malalt / a la corporació ha de procedir a retornar a l ' interessat / ada els imports dels complements deixats d ' abonar .
Español: En estos casos , simultáneamente a la retirada del complemento por incapacidad temporal , el Ayuntamiento solicitará al Instituto Catalán de Evaluaciones médicas ( ICAM ) que realice el control de la incapacidad temporal del empleado/ a afectado y únicamente en el supuesto de que este organismo confirme la situación de baja médica del enfermo/ a la corporación procederá a devolver al interesado/ a los importes de los complementos dejados de abonar .
Català: El període en què l ' empleat / ada estigui en situació d ' incapacitat temporal s ' ha de considerar com temps de treball efectiu als efectes exclusius de la meritació de les pagues extraordinàries i les vacances que s ' han d ' abonar en la quantia que legalment correspongui .
Español: El período en que el empleado/ a esté en situación de incapacidad temporal se considerará como tiempo de trabajo efectivo a los efectos exclusivos del devengo de las pagas extraordinarias y las vacaciones que se abonarán en la cuantía que legalmente corresponda .
Català: Als empleats / ades que hagin estat en situació de maternitat o paternitat , en les pagues extraordinàries se li han de descomptar aquells imports que els interessats / ades hagin rebut , com a prorrata de pagues extres , incloses en les prestacions de maternitat o paternitat abonades a càrrec de la seguretat garantint en tot cas que l ' empleat / ada no pateixi cap perjudici econòmic en el còmput total de les pagues extraordinàries , tenint en compte la prestació abonada per l ' INSS .
Español: A los empleados/ as que hayan estado en situación de maternidad o paternidad , en las pagas extraordinarias se les descontarán aquellos importes que hayan recibido , como a prorrata de pagas extras , incluidas en las prestaciones de maternidad o paternidad abonadas a cargo de la seguridad garantizando en todo caso que el empleado/ a no sufra ningún perjuicio económico en el cómputo total de las pagas extraordinarias , teniendo en cuenta la prestación abonada por el INSS .
Català: El personal de nou ingrés que no porti mes de 6 mesos de treball a la corporació , ha de presentar l ' esmentat comunicat de baixa degudament signat en l ' apartat corresponent referent a que es reuneix el període de carència per tenir dret al subsidi d ' incapacitat temporal .
Español: El personal de nuevo ingreso que no lleve más de 6 meses de trabajo en la corporación , presentará el mencionado comunicado de baja debidamente firmado en el apartado correspondiente a que se reúne el período de carencia para tener derecho al subsidio de incapacidad temporal .
Català: Quan a un se li emeti el comunicat d ' alta mèdica ho ha de comunicar aquell mateix dia a Recursos Humans i a l ' àrea o servei al qual pertany i ha d ' aportar el comunicat d ' alta en les 24 hores següents a la seva expedició .
Español: Cuándo a uno se le emita el comunicado de alta médica lo comunicará aquel mismo día a Recursos Humanos y al Área o servicio al cual pertenece y aportará el comunicado de alta en las 24 horas siguientes a su expedición .
Català: L ' Ajuntament ha de mantenir contractada , al seu càrrec , per a tots els empleats / ades municipals , una assegurança de vida , que ha de cobrir les contingències de mort , incapacitat permanent total , i incapacitat permanent absoluta derivades d ' accident de treball o malaltia professional .
Español: El Ayuntamiento mantendrá contratado , a su cargo , por todos los empleados/ as municipales un seguro de vida , que cubrirá las contingencias de muerte , incapacidad permanente total , e incapacidad permanente absoluta derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional .
Català: L ' Ajuntament s ' ha de fer càrrec de dipositar totes les fiances que puguin ser imposades judicialment en processos oberts al personal al seu servei com a conseqüència d ' actuacions efectuades en l ' exercici de les seves tasques , sense perjudici que , si l ' interessat finalment és declarat culpable en sentència ferma o la seva actuació ocasiona la pèrdua de la fiança , se li pugui exigir per la corporació el seu import .
Español: El Ayuntamiento se hará cargo de depositar todas las fianzas que puedan ser impuestas judicialmente en procesos abiertos al personal a su servicio como consecuencia de actuaciones efectuadas en el ejercicio de sus tareas , sin perjuicio , que , si el interesado/ a finalmente es declarado culpable en sentencia firme o su actuación ocasiona la pérdida de la fianza , se le pueda exigir por la corporación su importe .
Català: La corporació no s ' ha de fer càrrec de les prestacions esmentades als apartats precedents en aquells supòsits en què l ' empleat / ada hagi actuat amb negligència , engany , mala fe o es produís un conflicte d ' interessos amb la corporació .
Español: La corporación no se hará cargo de las prestaciones mencionadas en los apartados precedentes en aquellos casos en que el empleado/ a haya actuado con negligencia , engaño , mala fe o se produjera un conflicto de intereses con la corporación .
Català: En el supòsit que la bestreta sigui per una quantia inferior a 1.500 euros es pot demanar una 2a bestreta durant el mateix any , un cop retornada totalment la primera .
Español: En el supuesto que el anticipo sea por una cuantía inferior a 1.500 euros se puede pedir un 2o anticipo durante el mismo año , una vez devuelto totalmente el primero .
Català: En cas que la bestreta superi aquesta quantitat , només es pot demanar una sola bestreta cada any , excepte que la bestreta es destinés a pagar la matrícula d ' estudis en centres oficials per a l ' obtenció de titulacions acadèmiques reglades del personal de la corporació , supòsit aquest en què s ' admetria excepcionalment la sol · licitud d ' una 2a bestreta , un cop cancel · lada la 1a íntegrament .
Español: Si el anticipo supera esta cantidad , sólo se puede pedir un solo anticipado cada año , excepto que el anticipo se destinara a pagar la matrícula de estudios en centros oficiales para la obtención de titulaciones académicas regladas del personal de la corporación , supuesto éste en que se admitiría excepcionalmente la solicitud de un 2o anticipo , una vez cancelado el 1o íntegramente .
Català: Per afavorir la celeritat en el seu tràmit , totes les sol · licituds de bestreta que arribin a l ' Àrea de Recursos Humans s ' han de resoldre , i , si és el cas , percebre , en un termini de 10 dies .
Español: Para favorecer la celeridad en su trámite , todas las solicitudes de anticipo que lleguen al Área de Recursos Humanos se resolverán , y si es el caso percibirán , en un plazo de 10 días .
Català: Tanmateix , ha d ' organitzar l ' assistència a cursets de formació i reciclatge per a tots els col · lectius fent especial èmfasi en l ' assistència a cursets d ' aprenentatge i perfeccionament en temes relacionats amb els llocs específics de treball .
Español: Sin embargo , organizará la asistencia a cursillos de formación y reciclaje para todos los colectivos haciendo especial énfasis en la asistencia a cursillos de aprendizaje y perfeccionamiento en temas relacionados con los puestos específicos de trabajo .
Català: El departament de personal i els representants del personal han d ' elaborar anualment i de manera conjunta el pla general de formació professional , que ha d ' incloure el conjunt de tots els treballadors / ores .
Español: El departamento de personal y los representantes del personal elaborarán anualmente y de manera conjunta el plan general de formación profesional , que incluirá el conjunto de todos los trabajadores/ as .
Català: Aquest pla es pot modificar amb l ' acord d ' ambdues parts quan en l ' endemig de la seva aplicació apareixien nous cursos o altres circumstàncies similars que així ho aconsellin .
Español: Este plan se podría modificar con el acuerdo de ambas partes cuando en medio de su aplicación aparecieran nuevos cursos u otras circunstancias similares que así lo aconsejen .
Català: De manera simultània , el Departament de Recursos Humans ha de notificar per escrit a cada cap d ' àrea la relació de cursos que es promogui per tal que donin coneixement al personal que tenen adscrit .
Español: De manera simultánea , el Departamento de Recursos Humanos notificará por escrito a cada jefe/ a de área la relación de cursos que se promueva a fin de que de conocimiento al personal que tienen adscrito .
Català: -La formació interna pot tenir caràcter d ' obligatòria , quan així ho consideri el cap d ' Àrea corresponent , fent-se càrrec la corporació de la totalitat dels costos , així com , en el cas que la durada del curs sigui superior a la jornada assignada al funcionari / ària , aquestes hores s ' han de compensar , mitjançant descansos o compensació econòmica , tal com s ' assenyala a l ' article 14 del Conveni .
Español: -La formación interna puede tener carácter de obligatoria , cuándo así lo considere el jefe/ a de Área correspondiente , haciéndose cargo la corporación de la totalidad de los costes , así como , en caso de que la duración del curso sea superior a la jornada asignada al funcionario/ a , estas horas se compensarán , mediante descansos o compensación económica , tal como se señala al artículo 14 del Convenio .
Català: El curs ha de tenir relació directa entre el contingut del curs i les tasques assignades al lloc de treball al que s ' adscriu el treballador / a i , previ informe i autorització del cap d ' àrea corresponent i sempre i quan , no es pertorbi el bon funcionament del servei .
Español: El curso tendrá relación directa entre el contenido del curso y las tareas asignadas al puesto de trabajo al que se adscribe el trabajador/ a y , previo informe y autorización del jefe/ a de área correspondiente y siempre y cuando , no se perturbe el buen funcionamiento del servicio .
Català: Els treballadors / ores tenen dret a absentar-se del lloc de treball el nombre d ' hores necessàries per a l ' assistència als cursos esmentats , entenent per aquestes , apart de la duració del curs , el temps necessari de desplaçament .
Español: Los trabajadores/ as tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo el número de horas necesarias para la asistencia a los cursos mencionados , entendiendo por éstas , aparte de la duración del curso , el tiempo necesario de desplazamiento .