Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Si la Comissió SEFOP constata que les tasques realitzades pel / per la treballador / a integren parcialment alguns factors o aspectes funcionals que podrien ser imputables a la categoria superior , encara que sigui en proporció inferior al 50 % , i existeix unanimitat en els membres de la Comissió , es procedirà automàticament a determinar si la promoció ha de ser a la categoria de nivell superior o bé una promoció econòmica dins el mateix nivell consistent en l ' assignació d ' un Complement de Destinació d ' entre el 5 i el 10 % del sou base mensual .
Español: Si la Comisión SEFOP constata que las tareas realizadas por el trabajador/ a integran parcialmente algunos factores o aspectos funcionales que podrían ser imputables a la categoría superior , aunque sea en proporción inferior al 50 % , y exista unanimidad en los miembros de la Comisión , se procederá automáticamente a determinar si la promoción ha de ser a la categoría de nivel superior o bien una promoción económica dentro del mismo nivel , consistente en la asignación de un complemento de destino de entre el 5 y el 10 % del sueldo base mensual .
Català: En el supòsit que no existeixi unanimitat entre els membres de la Comissió , i prèvia acceptació del / de la treballador / a , es proposarà al Tribunal del lloc de treball corresponent que realitzi , amb la major brevetat possible , una prova de coneixements específics al treballador / a afectat per tal de determinar el seu grau de qualificació professional per a la realització de tasques de la categoria superior , independentment que reuneixi o no tots els requisits i mèrits necessaris per promocionar a aquesta categoria .
Español: En el supuesto de que no exista unanimidad entre lo miembros de la Comisión , y previa aceptación del trabajador/ a , se propondrá al tribunal del puesto de trabajo correspondiente que realice , a la mayor brevedad posible , una prueba de conocimientos específicos al/ a la trabajador/ a afectado/ a con objeto de determinar su grado de calificación profesional para la realización de tareas de la categoría superior , independientemente de que reúna o no todo los requisitos y méritos necesarios para promocionar a esta categoría .
Català: Si el / la treballador / a supera l ' esmentada prova d ' idoneïtat , la Comissió SEFOP proposarà a la Direcció el reconeixement d ' un Complement de Destinació per import d ' entre el 5 i el 10 % del sou base mensual .
Español: Si el/ la trabajador/ a supera la mencionada prueba de idoneidad , la Comisión SEFOP propondrá a la Dirección el reconocimiento de un Complemento de Destino por importe de entre el 5 y el 10 % del sueldo base mensual .
Català: A efectes de l ' aplicació dels apartats 6 i 7 anteriors , s ' ha de tenir en compte que la categoria professional que determina la promoció serà la que correspongui a les funcions efectivament desenvolupades i no la que pogués tenir assignada el / la treballador / a .
Español: A efectos de la aplicación de los apartados 6 y 7 anteriores , se debe de tener en cuenta que la categoría profesional que determina la promoción será la que corresponda a las funciones efectivamente desarrolladas y no a las que pudiera tener asignadas el/ la trabajador/ a.
Català: a ) Rebre tota la informació sobre la plantilla de personal , per departaments i categories , així com de les places vacants i la seva provisió i / o amortització per tal que pugui analitzar l ' estat de la plantilla i les hores extres i proposar ampliacions o modificacions de plantilla .
Español: a. Recibir toda la información sobre la plantilla de personal , por departamentos y categorías , así como de las plazas vacantes y su provisión i/ o amortización a fin de que pueda analizar el estado de la plantilla y las horas extras y proponer ampliaciones o modificaciones de plantilla .
Català: b ) Interpretar el Conveni i resoldre les consultes que li adrecin les parts o qualsevol dels / de les treballadors / treballadores sobre les matèries de selecció , formació i promoció del personal , sens perjudici de les atribucions assignades , amb caràcter general , a la Comissió paritària del Conveni .
Español: b. Interpretar el convenio y resolver las consultas que le dirijan las partes o cualquiera de los/ las trabajadores/ as sobre las materias de selección , formación y promoción del personal , sin perjuicio de las atribuciones asignadas , con carácter general , a la Comisión paritaria del Convenio .
Català: e ) Determinar els criteris i contingut dels Plans i programes formatius de l ' empresa destinats al personal de conveni , tot establint l ' ordre de prioritat corresponent i supervisant l ' adequada execució de les activitats formatives .
Español: e. Determinar los criterios y contenido de los planes y programas formativos de la empresa destinados al personal de Convenio , establecer el orden de prioridad correspondiente y supervisar la adecuada ejecución de las actividades formativas .
Català: f ) Realitzar funcions d ' òrgan tècnic d ' avaluació dels llocs de treball , tant amb motiu de classificació o promoció professional com de concessió d ' un complement retributiu de lloc de treball , ja sigui per iniciativa pròpia o a petició d ' algun empleat / empleada .
Español: f. Realizar funciones de órgano técnico de evaluación de los puestos de trabajo , tanto con motivo de clasificación o promoción profesional como de concesión de un complemento retributivo de puesto de trabajo , ya sea por iniciativa propia o a petición de algún empleado/ a.
Català: L ' extinció del contracte dels / de les empleats / empleades fixos / es de plantilla es produirà per qualsevol de les causes previstes a l ' article 49 de l ' Estatut dels Treballadors , complint prèviament les formalitats aplicables a les diferents causes .
Español: La extinción del contrato de los empleados/ as fijos de plantilla se producirá por cualquiera de las causas previstas en el artículo 49 del Estatuto de los trabajadores/ as , cumpliendo previamente las formalidades aplicables a las diferentes causas .
Català: La cessació per dimissió de l ' empleat / empleada haurà de ser avisada prèviament a l ' empresa , per escrit , amb una antelació mínima de 30 dies .
Español: La cesación por dimisión del/ de la empleado/ a deberá ser avisada previamente a la empresa , por escrito , con una antelación mínima de 30 días .
Català: L ' incompliment d ' aquest termini de preavís donarà dret a l ' empresa a ser indemnitzada amb una quantitat equivalent a les retribucions que hauria cobrat l ' empleat / empleada durant el temps de preavís incomplert .
Español: El incumplimiento de este plazo de preaviso dará derecho a la empresa a ser indemnizada con una cantidad equivalente a las retribuciones que habría cobrado el empleado/ a durante el tiempo de preaviso incumplido .
Català: En els acomiadaments que l ' Empresa pugui fer per aplicació de l ' article 52 de l ' Estatut del Treballadors , la decisió sempre serà comunicada a l ' afectat o afectats en presència del president , secretari o membre del Comitè d ' empresa , al qual , en aquell moment , haurà de donar-li còpia de la notificació entregada a l ' acomiadat / acomiadada o als acomiadats / acomiadades .
Español: En los despidos que la empresa pueda efectuar por aplicación del artículo 52 del Estatuto de los trabajadores , la decisión siempre será comunicada al afectado o afectados en presencia del presidente , secretario o miembro del Comité de empresa , a quien , en aquel momento , deberá darse copia de la notificación entregada al/ a la despedido/ a o a los/ las despedidos/ as .
Català: La naturalesa de les activitats de l ' empresa fa necessari que l ' ordenació , la distribució i l ' aplicació dels horaris tinguin la flexibilitat i la mobilitat que exigeix l ' atenció de les feines concretes , que són variables i no sempre previsibles .
Español: La naturaleza de las actividades de la empresa hace necesario que la ordenación , la distribución y la aplicación de los horarios tengan la flexibilidad y la movilidad que exige la atención de las tareas concretas , que son variables y no siempre previsibles .
Català: Per això , és principi fonamental d ' aquest Conveni que la Direcció exercirà la facultat i la responsabilitat que li pertoca d ' ordenació dels horaris , amb l ' amplitud que en cada moment requereixin les feines concretes , i sense més limitacions que les que s ' estableixen en aquest Conveni , i amb les compensacions que s ' assenyalen en el capítol de retribucions .
Español: Por ello , es principio fundamental de este Convenio que la Dirección ejercerá la facultad y la responsabilidad que le corresponde de ordenación de los horarios , con la máxima amplitud , y sin más limitaciones que las que se establecen en este Convenio , y con las compensaciones que se señalan en el capítulo de retribuciones .
Català: Aquesta especial facultat de la Direcció per a la modificació dels horaris , amb l ' amplitud assenyalada a l ' apartat anterior , serà d ' aplicació als casos següents : canvis de programació extraordinaris , substitucions de treballadors / treballadores per raó de malalties , permisos o altres absències extraordinàries , i per cobrir esdeveniments extraordinaris o imprevistos .
Español: Esta especial facultad de la Dirección para la modificación de los horarios , con la amplitud señalada en el apartado anterior , será de aplicación a los casos siguientes : cambios de programación extraordinarios , sustituciones de trabajadores/ as por razón de enfermedades , permisos u otras ausencias extraordinarias , y para cubrir acontecimientos extraordinarios o imprevistos .
Català: Els canvis d ' horari derivats dels canvis de programació ordinaris i els que no estiguin motivats per alguna de les causes assenyalades a l ' apartat anterior s ' hauran de comunicar amb un preavís mínim de catorze dies naturals i informar oportunament el Comitè d ' empresa .
Español: Los cambios de horario derivados de los cambios de programación ordinarios y los que no estén motivados por alguna de las causas señaladas en el apartado anterior deberán comunicarse con un preaviso mínimo de diez días e informar oportunamente al Comité de Empresa .
Català: El / la treballador / a afectat per aquestes modificacions , en cas de disconformitat , podrà sol · licitar la mediació de la Comissió paritària del Conveni i si persisteix la diferència , qualsevol de les parts podrà comparèixer en tràmit de mediació davant el Tribunal Laboral de Catalunya , al qual , de mutu acord , es podrà demanar un arbitratge .
Español: El trabajador/ a afectado por estas modificaciones , en caso de disconformidad , podrá solicitar la mediación de la Comisión paritaria del Convenio , y de persistir la diferencia , cualquiera de les partes podrá comparecer en trámite de mediación ante el Tribunal Laboral de Cataluña , al que , de mutuo acuerdo , se podrá solicitar un arbitraje .
Català: a les 23 : 30h . ~ ~ ~ ) tindran garantit el dret a un descans de 35 minuts que es consideraran de treball efectiu .
Español: d. Las jornadas de trabajo de horario continuado que coincidan íntegramente con el horario habitual de la comida ( desde las 13.30 hasta las 15.30 horas ) o de la cena ( de las 21.30 a las 23.30 horas ) tendrán garantizado el derecho a un descanso de 35 minutos que se considerarán de trabajo efectivo .
Català: e ) Quan es produeixi un canvi de torn horari , el / la treballador / a tindrà dret , entre la finalització de la jornada completa setmanal d ' un i el començament de la de l ' altre , a dos dies de descans , sens perjudici d ' un altre millor dret que resulti de l ' aplicació del Conveni .
Español: e. Cuando se produzca un cambio de turno horario , el/ la trabajador/ a tendrá derecho , entre la finalización de la jornada completa semanal de uno y el comienzo de la del otro , a dos días de descanso , sin perjuicio de otro mejor derecho que resulte de la aplicación del Convenio .
Català: Tot i això , quan la Direcció excepcionalment no pugui ordenar els horaris amb els principis esmentats , o quan els hagi de variar , tindrà un marge de flexibilitat per fer-ho , que consistirà a computar les hores de treball , el descans setmanal i el descans entre jornada i jornada per períodes quadrisetmanals , i sense que se ' n puguin treballar més de 12 hores consecutives .
Español: No obstante , cuando la Dirección , excepcionalmente , no pueda ordenar los horarios con los principios mencionados , o cuando deba variarlos , tendrá un margen de flexibilidad para ello , que consistirá en computar las horas de trabajo , el descanso semanal y el descanso entre jornada y jornada por periodos cuatrisemanales , sin que se puedan trabajar más de 12 horas consecutivas .
Català: En tot cas , conscients que determinats assumptes d ' actualitat poden fer impossible respectar el descans entre jornada i jornada , s ' estableix que quan aquesta circumstància es produeixi , les hores no descansades es compensaran en el termini màxim dels propers quatre mesos .
Español: En cualquier caso , conscientes de que determinados asuntos de actualidad pueden imposibilitar que se respete el descanso entre jornada y jornada , se establece que cuando esta circunstancia se produzca , las horas no descansadas se compensarán en el plazo máximo de los próximos cuatro meses .
Català: Cap treballador / a no podrà romandre un període superior a 2 anys seguits en un període de 6 anys en horari de treball nocturn o de cap de setmana , tret que ho sol · liciti voluntàriament .
Español: Ningún trabajador/ a podrá permanecer un periodo superior a 2 años seguidos en horario en un periodo de 6 años en horario de trabajo nocturno o de fin de semana , a no ser que lo solicite voluntariamente .
Català: Com a excepció , en cas que el temps màxim es compleixi als mesos de maig , juny o juliol , el treballador / a no tindrà dret a escollir l ' opció de no iniciar la temporada en aquest horari .
Español: Como excepción , en caso de que el tiempo máximo se se cumpla en los meses de mayo , junio o julio , el/ la trabajador/ a no tendrá derecho a escoger la opción de no iniciar la temporada en este horario .
Català: La Direcció , tenint en compte l ' organització dels equips de treball , les característiques del lloc a cobrir i les competències i idoneïtat dels / de les treballadors / res adscrits / tes a cada departament , determinarà de manera raonada els canvis necessaris per a l ' aplicació dels períodes màxims de permanència assenyalats al paràgraf anterior .
Español: La Dirección , teniendo en cuenta la organización de los equipos de trabajo , las características del puesto a cubrir y las competencias e idoneidad de los/ las trabajadores/ as adscritos a cada departamento , determinará de manera razonada los cambios necesarios para la aplicación de los periodos máximos de permanencia señalados en el párrafo anterior .
Català: Després d ' un període de permanència en qualsevol de les dues modalitats horàries esmentades a l ' apartat anterior , el treballador tindrà dret a un període de permanència de quatre anys en un horari que no sigui cap d ' aquestes dues modalitats .
Español: Después de un periodo de permanencia en cualquiera de las dos modalidades horarias mencionadas en el apartado anterior , el/ la trabajador/ a tendrá derecho a un periodo de permanencia de al menos cuatro años en un horario que no sea ninguna de estas dos modalidades .
Català: El / la treballador / a que vulgui canviar d ' horari haurà de sol · licitar-ho per escrit a partir de l ' inici de l ' últim any de permanència del període corresponent i , si més no , amb un termini de preavís de tres mesos .
Español: El/ la trabajador/ a que quiera cambiar de horario deberá solicitarlo por escrito partir del inicio del último año de permanencia del periodo correspondiente y , por lo menos , con un plazo de preaviso de tres meses .
Català: Si la sol · licitud es fa una vegada ultrapassat el període màxim de permanència o sense respectar el preavís mínim , l ' Empresa tindrà un període de sis mesos per procedir a la realització del canvi .
Español: Si la solicitud se hace una vez rebasado el periodo máximo de permanencia o sin respetar el preaviso mínimo , la empresa tendrá un periodo de seis meses para proceder a la realización del cambio .
Català: Els que optin per una separació de 60 minuts hauran de comunicar-ho al seu cap i , aleshores , podran finalitzar la seva jornada laboral una hora abans sempre que el seu cap li ho permeti .
Español: Los que opten por una separación de 60 minutos tendrán que comunicarlo a su jefe y , entonces , podrán finalizar su jornada laboral una hora antes siempre que su jefe se lo permita .
Català: En cas contrari acumularan una hora més de treball que els serà compensada amb una hora de descans quan ho decideixin , de mutu acord , el / la treballador / a i el / la seu / seva cap de departament .
Español: En caso contrario acumularán una hora más de trabajo que les será compensada con una hora de descanso cuando lo decidan , de mutuo acuerdo , el/ la trabajador/ a y su jefe de departamento .
Català: Els / les treballadors / treballadores amb fills menors de 6 anys podran escollir sense que sigui necessari l ' acord amb el cap del departament si la separació entre blocs serà de 60 , 90 o de 120 minuts .
Español: Los trabajadores/ trabajadoras con hijos menores de 6 años podrán escoger sin que sea necesario el acuerdo con el/ la jefe del departamento si la separación entre bloques será de 60 , 90 o de 120 minutos .
Català: Sempre que les necessitats del servei ho facin possible , l ' Empresa procurarà facilitar que el personal adscrit a aquest horari pugui fer els divendres horari continuat , sense que això afecti el nombre d ' hores setmanals treballades .
Español: Siempre que las necesidades del servicio lo hagan posible , la empresa procurará facilitar que el personal adscrito a este horario pueda efectuar los viernes horario continuado , sin que ello afecte al número de horas semanales trabajadas .
Català: c ) Horaris de cap de setmana : els compostos de 7 a 12 hores diàries continuades , distribuïdes en 3 dies de la setmana , en els quals han d ' estar inclosos el dissabte i el diumenge i un tercer dia que podrà ser l ' anterior o el posterior .
Español: c. Horarios de fin de semana : los compuestos de 7 a 12 horas diarias continuadas , distribuidas en 3 días de la semana , en los que deben estar incluidos el sábado y el domingo y un tercer día , que podrá ser el anterior o el posterior .
Català: En aquests horaris les pauses del descans seran de 60 o 30 minuts , segons que se superin o no les 10 hores de jornada , computables com a temps efectiu de treball a tots els efectes .
Español: En estos horarios las pausas del descanso serán de 60 o 30 minutos , según se superen o no las 10 horas de jornada , computables como tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos .
Català: d ) S ' entendrà per horari nocturn aquell que integra com a mínim 3 hores de la jornada diària en la franja horària de nocturnitat ( de 22 : 00 a 06 : 00 hores ) .
Español: d. Se entenderá por horario nocturno aquél que integra como mínimo 3 horas de la jornada diaria en la franja horaria de nocturnidad ( de 22.00 a 06.00 horas ) .
Català: Els torns de nit seran ocupats preferentment pel personal de nova incorporació , sempre que l ' organització del servei , la categoria professional , les característiques del lloc i les funcions a desenvolupar ho facin possible .
Español: Los turnos de noche estarán ocupados preferentemente por el personal de nueva incorporación , siempre que la organización del servicio , la categoría profesional , las características del puesto y las funciones a desarrollar lo hagan posible .
Català: Tanmateix , quan la Direcció necessiti ordenar els horaris amb una modalitat diferent de les contemplades anteriorment , podrà fer-ho directament si hi ha personal voluntari , supòsit en el qual se ' n donarà compte al Comitè , i si no hi ha voluntaris , mitjançant el procediment previst a l ' article 41.1 , b ) de l ' ET .
Español: Sin embargo , cuando la Dirección necesite ordenar los horarios con una modalidad diferente de las contempladas anteriormente , podrá hacerlo directamente si existe personal voluntario , en cuyo supuesto se dará cuenta al Comité ; y si no existen voluntarios , mediante el procedimiento previsto en el artículo 41.1.b ) del Estatuto de los trabajadores/ as .
Català: Els / les treballadors / treballadores que desenvolupin tasques equivalents podran intercanviar l ' horari de treball assignat , prèvia sol · licitud escrita i autorització del responsable del departament .
Español: Los/ las trabajadores/ as que desarrollen tareas equivalentes podrán intercambiar el horario de trabajo asignado , previa solicitud escrita y autorización del responsable del departamento .
Català: El còmput de la jornada en els desplaçaments i viatges que facin els / les empleats / empleades per raó de la feina , es farà d ' acord amb el que regula l ' article 45 d ' aquest Conveni .
Español: El cómputo de la jornada en los desplazamientos y viajes que realicen los empleados/ as por razón de su trabajo , se realizará de acuerdo con lo regulado en el artículo 45 de este Convenio .
Català: Seran hores extraordinàries les que excedeixin , en còmput setmanal , les hores ordinàries que componen cada horari , sigui la que sigui la seva modalitat , tret del que s ' estableix específicament per al treball en festiu o descans setmanal .
Español: Serán horas extraordinarias las que excedan , en cómputo semanal , de las horas ordinarias que componen cada horario , sea cual sea su modalidad , salvo lo que se establece específicamente para el trabajo en festivo o descanso semanal .
Català: En el supòsit dels desplaçaments regulats a l ' article 45 les hores extraordinàries seran compensades d ' acord amb el que s ' estableix a l ' esmentat article 45 .
Español: En el supuesto de los desplazamientos regulados en el artículo 45 las horas extraordinarias serán compensadas de acuerdo con lo establecido en el mencionado artículo 45.
Català: L ' empresa podrà optar per retribuir les hores extraordinàries , o compensar-les atorgant un nombre d ' hores de festa equivalent a cadascuna de les extres i una meitat més .
Español: La empresa podrá optar por retribuir las horas extraordinarias o compensarlas otorgando un número de horas de fiesta equivalente a cada una de las extras y una mitad más .
Català: Aquesta última compensació serà aplicada a la setmana o període quadrisetmanal següents a aquell en què s ' hagin treballat , llevat que l ' empresa opti per disposar el temps de descans en un període diferent , cosa que haurà de ser pactada amb els / les treballadors / treballadores .
Español: Esta última compensación será aplicada en la semana o periodo cuatrisemanal siguiente a aquél en el que se hayan trabajado , excepto que la empresa opte por disponer el tiempo de descanso en un periodo distinto , lo cual deberá ser pactado con los/ las trabajadores/ as .
Català: En aquest últim supòsit , si no es pot gaudir del temps de descans , perquè no s ' arriba a cap acord , en el període dels 2 mesos següents , el / la treballador / a , si ho desitja , tindrà dret a demanar la retribució econòmica corresponent en la propera nòmina o exigir el descans en els dos mesos següents en la data escollida pel / per la treballador / a .
Español: En este último supuesto , si no se puede disfrutar del tiempo de descanso , porque no se llega a ningún acuerdo , en el periodo de los 2 meses siguientes , el/ la trabajador/ a , si lo desea , tendrá derecho a solicitar la retribución económica en la próxima nómina o exigir el descanso en los dos meses siguientes , en la fecha escogida por el/ la trabajador/ a.
Català: En el supòsit que el / la treballador / a realitzi més de 3 hores extres diàries durant dos o més dies consecutius , la modalitat de compensació d ' aquestes hores d ' excés serà a opció del / de la treballador / a , que l ' haurà d ' exercitar , previ avís i autorització de la Direcció , durant les quatre setmanes següents .
Español: En el supuesto de que el/ la trabajador/ a realice más de 3 horas extras diarias durante dos o más días consecutivos , la modalidad de compensación de estas horas de exceso será opción del/ de la trabajador/ a , que deberá ejercitarla , previo aviso y autorización de la Dirección , durante las cuatro semanas siguientes .
Català: Per la naturalesa de les activitats de l ' empresa , ja que es treballa tots els dies de l ' any , els dos dies consecutius de descans seran com a norma , el dissabte i el diumenge .
Español: Por la naturaleza de las actividades de la empresa , ya que se trabaja todos los días del año , los dos días consecutivos de descanso serán , como norma , el sábado y el domingo .
Català: Si no es pot fer així , el descans setmanal es farà en qualssevol altres dos dies consecutius de la setmana , sens perjudici de les compensacions regulades a l ' article 34 .
Español: Si no se pudiese hacer así , el descanso semanal se disfrutará en cualesquiera otros días de la semana , sin perjuicio de las compensaciones reguladas en el artículo 34.
Català: Si ho permet l ' organització de la feina , i tret de la modalitat horària de cap de setmana , es garantirà , però , que almenys 2 dissabtes i diumenges consecutius al mes coincidiran amb els 2 dies del descans setmanal .
Español: Si lo permite la organización del trabajo , y excepto en la modalidad horaria de fin de semana , se garantizará , sin embargo , que al menos 2 sábados y 2 domingos consecutivos al mes coincidirán con los 2 días del descanso semanal .
Català: El treball en dissabte o diumenge en qualsevol modalitat horària que no sigui la de cap de setmana ha de ser compensat econòmicament amb la quantia establerta a la lletra b ) de l ' apartat 1 de l ' article 34 .
Español: El trabajo en sábado o domingo en cualquier modalidad horaria que no sea la de fin de semana debe ser compensado económicamente con la cuantía establecida en la letra b ) del apartado 1 del artículo 34.
Català: Durant l ' any natural , les festes seran per a tots / es els / les empleats / empleades les que obligatòriament fixi cada any l ' autoritat laboral , tant les de caràcter general com les de caràcter local .
Español: Durante el año natural , las fiestas serán para todos/ as los/ la empleados/ as las que obligatoriamente fije cada año la autoridad laboral , tanto las de carácter general como las de carácter local .
Català: Les festes seran les que es fixin al calendari corresponent per a les poblacions on estiguin ubicats els centres permanents de treball ; per als / per a les empleats / des que estiguin adscrits / tes a centres permanents a l ' estranger , les festes locals seran les que convinguin directament l ' empresa i els / les interessats / des .
Español: Las fiestas serán las que se fijen en el calendario correspondiente para las poblaciones donde estés ubicados los centros permanentes de trabajo ; para los/ las empleados/ as que estén adscritos a centros permanentes en el extranjero , las fiestas locales serán las que convengan directamente la empresa y los interesados .
Català: Els dies festius recuperables que pugui fixar l ' Autoritat Laboral quan aprova anualment les festes laborals , s ' entendran recuperats quan , per cada dia festiu recuperable , existeixi , dins el mateix any o , si s ' escau , dins els cinc anys anteriors , un festiu o més que caigui en dissabte i / o sigui un any de traspàs .
Español: Los días festivos recuperables que pueda fijar la autoridad laboral cuando aprueba anualmente las fiestas laborales , se entenderán recuperados cuando , por cada día festivo recuperable , exista , dentro del mismo año -o , si ocurre , dentro de los cinco años anteriores- , un festivo o más que caiga en el sábado y/ o sea un año bisiesto .
Català: Per tal de garantir que tots / es els / les treballadors / treballadores de l ' empresa gaudeixin en les mateixes condicions dels tres dies festius anuals més significatius des del punt de vista familiar , les festes de Nadal , 1 de gener i Reis seran cobertes pel sistema de torn rotatori entre tot el personal destinat al Departament corresponent , tenint en compte les peculiaritats organitzatives derivades de la jerarquització de les activitats .
Español: Para garantizar que todos/ as los/ las trabajadores/ as de la empresa disfruten en las mismas condiciones de los tres días festivos anuales más significativos desde el punto de vista familiar , las fiestas de Navidad , 1 de enero y Reyes se cubrirán por el sistema de turno rotatorio entre todo el personal destinado al Departamento correspondiente , teniendo en cuenta las peculiaridades organizativas derivadas de la jerarquización de las actividades .
Català: L ' empresa procurarà que el major nombre d ' empleats / empleades puguin fer festa els dies que ho siguin ; i els que per raó de l ' organització de la feina hagin de treballar en festiu o descans setmanal tindran les compensacions alternatives següents per dia , a opció del / de la treballador / a :
Español: La empresa procurará que el mayor número de empleados/ as puedan hacer fiesta los días festivos ; y los que por razón de la organización de las tareas deban trabajar en festivo o descanso semanal tendrán las compensaciones alternativas siguientes por día , a opción del/ de la trabajador/ a :
Català: Els paràmetres compensatoris fixats en aquest apartat han estat establerts en funció de la jornada ordinària de l ' empresa ( 7 hores / dia ) i per tant , en el supòsit de treballadors / treballadores a temps parcial s ' hauran de tenir en compte els següents criteris específics :
Español: Los parámetros compensatorios fijados en este apartado han sido establecidos en función de la jornada ordinaria de la empresa ( 7 horas/ día ) y por tanto , en el supuesto de trabajadores/ as a tiempo parcial se deberán tener en cuenta los siguientes criterios específicos :
Català: Això no invalida la possibilitat que un / a treballador / a de cap de setmana pugui demanar fer festa en un d ' aquests divendres o dissabtes o dilluns festius .
Español: Eso no invalida la posibilidad de que un/ a trabajador/ a de fin de semana pueda pedir hacer fiesta en uno de estos viernes o sábados o lunes festivos .
Català: La planificació del treball en dia festiu o descans setmanal haurà de ser comunicada al / a la treballador / a amb un termini d ' antelació de 10 dies i la jornada de treball , com a norma general , no podrà excedir de set hores ordinàries , tret que s ' hagi de substituir un / a treballador / a que tingui una jornada superior o es produeixi alguna situació d ' emergència .
Español: La planificación del trabajo en día festivo o descanso semanal deberá ser comunicada al/ a la trabajador/ a con un plazo de antelación de 10 días y la jornada de trabajo , como a norma general , no podrá exceder de siete horas ordinarias , excepto que se deba sustituir a un/ a trabajador/ a que tenga una jornada superior o que se produzca alguna situación de emergencia .
Català: En el supòsit que el / la treballador / a , a més de la seva jornada de treball setmanal , sigui requerit a treballar en dia festiu o descans setmanal sense el preavís assenyalat al paràgraf anterior , li serà abonat el plus de dia de guàrdia .
Español: En el supuesto de que el/ la trabajador/ a , además de su jornada de trabajo semanal , sea requerido a trabajar en día festivo o descanso semanal sin el preaviso señalado en el párrafo anterior , le será abonado el plus de día de guardia .
Català: En cas que el temps treballat en un dia festiu o descans setmanal excedeixi la jornada ordinària de l ' empresa de 7 hores , el temps excedent es compensarà com a hora extra .
Español: En caso de que el tiempo trabajado en un día festivo o descanso semanal exceda de la jornada ordinaria de la empresa de 7 horas , el tiempo excedente se compensará como hora extra .
Català: Si la jornada treballada en festiu o descans setmanal és inferior a 5 hores en jornada continuada , sense perdre el seu caràcter de treball en festiu o descans setmanal , s ' aplicaran , a efectes compensatoris , els paràmetres de les hores extres .
Español: Si la jornada trabajada en festivo o descanso semanal es inferior a 5 horas en jornada continuada , sin perder su carácter de trabajo en festivo o descanso semanal , se aplicarán , a efectos compensatorios , los parámetros de las horas extras .
Català: El / la treballador / a té dret a gaudir d ' un mínim de 6 dies de descans , que no podrà ser compensat econòmicament , cada quatre setmanes .
Español: El/ la trabajador/ a tiene derecho a disfrutar de un mínimo de 6 días de descanso , que no podrá ser compensado económicamente , cada cuatro semanas .
Català: La distribució d ' aquests 6 dies durant el període de quatre setmanes haurà de garantir , així mateix , un descans mínim de 2 dies en un període de dues setmanes i un màxim de 8 dies de treball continuats .
Español: La distribución de estos 6 días durante el periodo de cuatro semanas deberá garantizar , asimismo , un descanso mínimo de 2 días en un periodo de dos semanas y un máximo de 8 días de trabajo continuados .
Català: Si la Direcció , de forma raonada , opta per l ' opció contrària , la compensació serà una fórmula mixta en la qual prevaldrà l ' opció del / de la treballador / a .
Español: Si la Dirección , de forma razonada , opta por la opción contraria , la compensación será una fórmula mixta en la que prevalecerá la opción del/ de la trabajador/ a.
Català: La planificació del treball en descans setmanal o festiu intersetmanal és un element integrant de la distribució de la jornada de treball anual i per tant el seu còmput , a efectes de determinar l ' existència d ' un excés de jornada ordinària , s ' haurà de realitzar en període anual , sens perjudici de la seva compensació d ' acord amb el que s ' estableix en aquest article .
Español: La planificación del trabajo en descanso semanal o festivo intrasemanal es un elemento integrante de la distribución de la jornada de trabajo anual y , por lo tanto , su cómputo , a efectos de determinar la existencia de un exceso de jornada ordinaria , deberá realizarse en periodo anual , sin perjuicio de su compensación de acuerdo con lo que se establece en el presente artículo .
Català: Tots / es els / les empleats / empleades tindran unes vacances anuals de 31 dies naturals , que es distribuiran durant tot l ' any , repartides preferentment entre l ' 1 de maig i el 30 d ' octubre .
Español: Todos/ as los/ las empleados/ as tendrán unas vacaciones anuales de 31 días naturales , que se distribuirán durante todo el año , repartidas preferentemente entre el 1 de mayo y el 30 de octubre .
Català: El període de vacances , tret que de mutu acord o per necessitats del servei es determini una altra data , començarà sempre el dia primer de la primera o segona quinzena de cada mes ( 1 o 16 ) .
Español: El periodo de vacaciones , excepto que de mutuo acuerdo o por necesidades del servicio se determine otra fecha , empezará siempre el día primero de la primera o segunda quincena de cada mes ( 1 ó 16 ) .
Català: L ' empresa , quan prepari el calendari laboral de cada any , establirà els diferents torns en què es podran fer les vacances ; durant el primer trimestre de l ' any , tots / es els / les empleats / empleades podran sol · licitar el torn que prefereixin , però la proposta l ' hauran de fer conjuntament tots / es els / les empleats / empleades de cada departament o secció i de manera que s ' asseguri la continuïtat del servei .
Español: La empresa , cuando prepare el calendario laboral de cada año , establecerá los diferentes turnos en los que se podrán disfrutar las vacaciones ; durante el primer trimestre del año , todos los/ las empleados/ as podrán solicitar el turno que prefieran , pero la propuesta se deberá hacer conjuntamente por todos/ as los/ las empleados/ as de cada departamento o sección y de manera que se asegure la continuidad del servicio .
Català: La Direcció estudiarà les propostes i les aprovarà o les modificarà , ho comunicarà als / a les interessats / des amb un mínim de dos mesos d ' antelació i publicarà les llistes definitives abans del dia 30 d ' abril de cada any .
Español: La Dirección estudiará las propuestas y las aprobará o las modificará , lo comunicará a los/ las interesados/ as con un mínimo de dos meses de antelación , y publicará las listas definitivas antes del día 31 de mayo de cada año .
Català: Si els / les empleats / des d ' una secció o departament no han fet cap proposta , la Direcció fixarà directament la distribució de les vacances entre els / les components d ' aquesta secció o departament .
Español: Si los/ las empleados/ as de una sección o departamento no han efectuado ninguna propuesta , la Dirección fijará directamente la distribución de las vacaciones entre los componentes de esta sección o departamento .
Català: En el supòsit que dos / dues o més empleats / empleades d ' un departament o secció coincideixin en la sol · licitud d ' un mateix torn de vacances i no sigui possible accedir-hi , seran criteris preferencials per atorgar-lo a l ' un / a o a l ' altre / a :
Español: En el supuesto de que dos o más empleados/ as de un departamento o sección coincidan en la solicitud de un mismo turno de vacaciones y no sea posible acceder a sus peticiones , serán criterios preferenciales para otorgarlo a uno/ a o a otro/ a :
Català: a ) Que l ' empleat / empleada tingui fills / es escolaritzats / des o preescolaritzats / des i que depengui de la fixació del torn de vacances que pugui fer-les conjuntament amb ells / es o no .
Español: a. Que el empleado/ a tenga hijos/ as escolarizados/ as o preescolarizados/ as y que dependa de la fijación del turno de vacaciones que pueda hacerlas conjuntamente con ellos/ as o no .
Català: b ) En igualtat de condicions respecte als / a les fills / es o si no hi ha conflicte perquè els torns a discutir coincideixen amb temps de vacances escolars , serà preferent l ' empleat / empleada el / la cònjuge del qual treballi i tingui fixades les vacances forçosament i per causes alienes a la seva voluntat en temps coincident amb l ' empleat / da de l ' empresa .
Español: b. ~~~ En igualdad de condiciones respecto a los/ as hijos/ as o si no existe conflicto porque los turnos a discutir coinciden con tiempos de vacaciones escolares , será preferente el/ la empleado/ a cuyo cónyuge trabaje y tenga fijadas las vacaciones forzosamente y por causas ajenas a su voluntad en tiempo coincidente con el/ la empleado/ a de la empresa .
Català: Un cop fixada la distribució de les vacances , totes dues parts la respectaran , si no hi ha circumstàncies imprevistes i especials que facin impossible el compliment d ' una part o de l ' altra .
Español: Una vez fijada la distribución de las vacaciones , ambas partes la respetarán si no existen circunstancias imprevistas y especiales que imposibiliten el cumplimiento de una parte o de otra .
Català: En cas que es produeixin aquestes circumstàncies , es procurarà que la variació sobre el pla previst a cada secció o departament sigui atesa pels / per les empleats / empleades que voluntàriament acceptin canviar el seu torn ; en cas que no n ' hi hagi , es farà el canvi corresponent seguint els criteris preferencials assenyalats a l ' apartat anterior .
Español: En caso de que se produzcan estas circunstancias se procurará que la variación sobre el plan previsto en cada sección o departamento sea atendida por los/ as empleados/ as que voluntariamente acepten cambiar su turno ; en caso de que no los/ as haya , se hará el cambio correspondiente siguiendo los criterios preferenciales señalados en el apartado anterior .
Català: Quan la circumstància que justifiqui el canvi sigui la malaltia o l ' accident d ' algun / a empleat / empleada de la secció o departament , si aquesta es produeix abans de començar les vacances , l ' empleat / empleada malalt / a o accidentat / da no les perdrà , però les haurà de fer en el període que li fixi la Direcció durant el temps que resti de l ' any ; però si la malaltia o l ' accident es produeixen un cop començades les vacances , aquestes no quedaran suspeses per aquest motiu .
Español: Cuando la circunstancia que justifique el cambio sea la enfermedad o accidente de algún empleado/ a de la sección o departamento , si ésta se produjese antes de iniciar las vacaciones , el/ la empleado/ a enfermo/ a o accidentado/ a no las perderá , pero deberá disfrutarlas en el periodo que le fije la dirección durante el tiempo que reste del año ; pero si la enfermedad o accidente es produjese una vez iniciadas las vacaciones , éstas no quedarán suspendidas por este motivo .
Català: Per acord directe entre l ' empresa i un / a empleat / empleada , el període de vacances podrà ser fraccionat , però mai no es podrà atorgar una fracció de vacances inferior a set dies naturals .
Español: Por acuerdo directo entre la empresa y un/ a empleado/ a , el periodo de vacaciones podrá ser fraccionado , pero nunca se podrá otorgar una fracción de vacaciones inferior a siete días naturales .
Català: Es computarà el sou base i els complements del salari de caràcter permanent i , per tant , el cobrament serà igual , amb totes les percepcions que es cobrin de forma fixa .
Español: Se computará el sueldo base y los complementos del salario de carácter permanente y , por lo tanto , el cobro será igual , con todas las percepciones que se cobren de forma fija .
Català: El / La treballador / a amb horari nocturn que al moment de fer les seves vacances faci 6 mesos o més que està en aquest horari tindrà dret a 1 dia més de vacances .
Español: El/ la trabajador/ a con horario nocturno , que en el momento de disfrutar de sus vacaciones lleve 6 meses o más en este horario , tendrá derecho a 1 día más de vacaciones .
Català: El calendari haurà de comprendre la planificació indicativa de l ' ordenació dels horaris en la modalitat escollida , i especificarà en cada moment els tipus de torns que es faran .
Español: El calendario deberá comprender la planificación indicativa de la ordenación de los horarios en la modalidad escogida , y especificará en cada momento los tipos de turnos que se realizarán .
Català: Els calendaris així confeccionats es presentaran dins de l ' últim trimestre de l ' any al Comitè perquè els estudiï ; si hi ha discrepàncies per part del Comitè , aquest les resumirà en un informe i , si l ' empresa , de comú acord amb el mateix Comitè , no modifica el calendari d ' acord amb les objeccions que el Comitè li presenta , la qüestió passarà a la Comissió paritària per al seu tràmit reglamentari .
Español: Los calendarios así confeccionados se presentarán dentro del último trimestre del año al Comité para que los estudie ; si existen discrepancias por parte del Comité , este las resumirá en un informe y , si la empresa , de común acuerdo con el mismo Comité , no modifica el calendario de acuerdo con las objeciones que el Comité le hubiese presentado , la cuestión pasará a la Comisión paritaria para su trámite reglamentario .
Català: Els permisos i reduccions de jornada que podran obtenir els / les treballadors / treballadores , previ avís i justificació , seran els que assenyala l ' article 37 apartats 3 a 5 de l ' Estatut dels Treballadors , amb les millores que s ' estableixen a continuació :
Español: Los permisos que podrán obtener los empleados/ as , previo aviso y justificación , serán los que señala el artículo 37 apartados 3 a 5 del Estatuto de los trabajadores , con las mejoras que se establecen a continuación :
Català: No es pot concedir un mateix tipus de permís a dues persones pel mateix fet causant , llevat que l ' exerceixin d ' una manera alternativa i que el termini global no superi l ' establert com a màxim per a cada tipus de permís , a excepció del que disposen els articles 37.3 , 37.5 , 37.6 , i l ' apartat b ) de l ' article 37.11 .
Español: No se puede conceder un mismo tipo de permiso a dos personas por el mismo hecho causante , salvo que lo ejerzan de una manera alternativa y que el plazo global no supere el establecido como máximo para cada tipo de permiso , a excepción de lo dispuesto en los artículos 37.3 , 37.5 , 37.6 , y el apartado b ) del artículo 37.11 .
Català: El / la progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de cinc dies laborables consecutius dins els deu dies següents a la data de naixement , o a l ' arribada del menor o la menor adoptat / da o acollit / da a la llar familiar en el cas d ' adopció o acolliment .
Español: El/ la progenitor/ a que no disfruta del permiso por maternidad tiene derecho a un permiso de cinco días laborables consecutivos dentro de los diez días siguientes a la fecha de nacimiento , o a la llegada del menor o la menor adoptado/ a o acogido/ a al hogar familiar en el caso de adopción o acogida .
Català: En el cas de part , adopció o acolliment múltiple , la durada del permís s ' amplia a deu dies si es tracta de dos fills i a quinze dies si en són tres o més .
Español: En el caso de parto , adopción o acogida múltiple , la duración del permiso se amplía a diez días si se trata de dos hijos/ as i a quince días si son tres o más .
Català: Si es gaudeix d ' aquests dies per un acolliment provisional i després d ' aquest es produeix l ' acolliment permanent o l ' adopció del mateix menor , no es podrà tornar a gaudir d ' aquests 5 dies .
Español: Si se disfruta de estos días por una acogida provisional i después de ésta es produce la acogida permanente o la adopción del mismo menor , no se podrá volver a disfrutar de estos 5 días .
Català: El permís per malaltia greu , accident , hospitalització o mort de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat serà de 3 dies , i si el desplaçament és fora de l ' àmbit de la Comunitat Autònoma , 4 dies .
Español: El permiso por enfermedad grave , accidente , hospitalización o muerte de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad será de 3 días , y si el desplazamiento es fuera del ámbito de la Comunidad Autónoma , 4 días .
Català: El gaudi dels permisos per accident , hospitalització i malaltia greu de familiars fins a segon grau es podrà fer dins dels 7 dies naturals del fet i sempre que no suposi una alteració en el nombre de dies que corresponen de treball .
Español: El disfrute de los permisos por accidente , hospitalización y enfermedad grave de familiares hasta segundo grado se podrá efectuar dentro de los 7 días naturales del hecho y siempre que no suponga una alteración en el número de días que corresponden de trabajo .
Català: El permís per canvi de domicili serà de 2 dies , i si el desplaçament és fora de l ' àmbit de la Comunitat Autònoma , de 3 dies .
Español: El permiso por cambio de domicilio será de 2 días , y si el desplazamiento es fuera del ámbito de la Comunidad Autónoma , de 3 días .
Català: El permís per parella de fet serà de 20 dies a partir de la data d ' inscripció en el registre de parelles de fet ( Unions Civils ) i serà acumulable a les vacances , en el supòsit que la inscripció es realitzi durant aquest període .
Español: El permiso por pareja de hecho será de 20 días a partir de la fecha de inscripción al registro de parejas de hecho ( uniones civiles ) y será acumulable a las vacaciones , en el supuesto de que la inscripción se realice durante este periodo .
Català: Els cònjuges o convivents podran gaudir d ' aquest permís dins el termini d ' un any a comptar des de la data del casament o de la inscripció al registre com a parella de fet .
Español: Los cónyuges o convivientes podrán disfrutar de este permiso dentro del plazo de un año a contar desde la fecha de la boda o de la inscripción al registro como pareja de hecho .
Català: Per raó de matrimoni d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , els / les empleats / empleades tindran dret a un dia d ' absència del lloc de treball .
Español: Por razón de matrimonio de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , los/ as empleados/ as tendrán derecho a un día de ausencia del puesto de trabajo .
Català: Els / les treballadors / treballadores tindran dret a un dia de permís retribuït a l ' any per cadascuna de les assignatures a les quals es presentin en exàmens oficials , prèviament justificats .
Español: Los/ as trabajadores/ as tendrán derecho a un día de permiso retribuido al año por cada una de las asignaturas a las que se presenten en exámenes oficiales , previamente justificados .