Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Kenchic , SL ( centres de treball de la província de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 7 d ' abril de 2008 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball , modificat pel Decret 106 / 2000 , de 6 de març , de reestructuració parcial del Departament de Treball ; el Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , de reestructuració del Departament de Treball , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Kenchic , SL ( centros de trabajo de la provincia de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 7 de abril de 2008 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo , modificado por el Decreto 106/ 2000 , de 6 de marzo , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo ; el Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Kenchic , SL ( centres de treball de la província de Barcelona ) per als anys 2008-2010 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Kenchic , SL ( centros de trabajo de la provincia de Barcelona ) para los años 2008-2010 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni col · lectiu afecta i obliga els centres de treball de l ' empresa Kenchic SL , amb nom comercial , Kentucky Fried Chiken ( en endavant KFC ) a la província de Barcelona .
Español: El presente Convenio Colectivo afecta y obliga a los centros de trabajo de la empresa Kenchic , SL denominada en nombre comercial , Kentucky Fried Chicken ( en adelante , KFC ) en la provincia de Barcelona .
Català: Aquest Conveni afecta tots els treballadors que integren o integrin , durant la seva vigència , la plantilla dels centres de treball KFC de l ' empresa Kenchic SL a Barcelona , amb excepció dels compresos en l ' article 1.3.c ) i 2.a ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Este convenio afectará a todos los trabajadores que componen o compongan , durante su vigencia , la plantilla de los centro de trabajo KFC de la empresa Kenchic , SL en la provincia de Barcelona , con excepción de los comprendidos en el articulo 1.3.c ) y 2.a ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: El present Conveni col · lectiu entra en vigor el dia 1 de gener de 2008 i té una durada de 3 anys , la seva vigència finalitza el 31 de desembre de 2010 .
Español: El presente Convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2008 y su duración será de 3 años , por lo que su vigencia finalizará el 31 de diciembre de 2010.
Català: Els treballadors afectats pel present Conveni estaran classificats dins l ' Àrea Funcional Tercera , com a Restauració Moderna , i enquadrats en els grups professionals 9 , 10 , 11 i 12 de l ' Acord laboral estatal d ' hostaleria .
Español: Los trabajadores afectados por el presente Convenio estarán clasificados dentro del área funcional tercera , como restauración moderna y encuadrados en los grupos profesionales 9,10,11 y 12 del Acuerdo laboral estatal de hostelería .
Català: Posar i treure patates ; pa , a les torradores automàtiques ; preparar per lliurar ; una vegada realitzades les operacions prèvies d ' afegir els condiments ja elaborats , hamburgueses de pollastre , trossos de pollastre i aquells productes que l ' empresa ofereixi a cada moment .
Español: Poner y sacar patatas , panes en las tostadoras automáticas , preparar para entregar , una vez realizadas las operaciones previas de añadir los condimentos ya elaborados , hamburguesas de pollo , trozos de pollo y aquellos productos que la empresa vaya ofreciendo en cada momento .
Català: Planxes fregidores , torradores , vaorizadora , conductes externs d ' aire condicionat i de campanes extractores de fums , neteja de taules d ' arrebossar i preparació , mantenir netes i ordenades les cambres frigorífiques , filtrar màquines pitco i hhpp , i canvis d ' oli i neteja de carros .
Español: Planchas freidoras , tostadoras , vaorizadoras , conductos externos de aire acondicionados y de campanas extractoras de humos , limpieza de mesas de empanar y preparación , mantener limpias y ordenadas las cámaras frigoríficas , filtrar máquinas pitco y hhpp , así como cambios de aceite y limpieza de carros .
Català: El personal d ' equip que exerceixi funcions d ' entrenament del personal de nou ingrés ajudarà la gerència del restaurant en la formació d ' aquest personal , corregint-ne els procediments una vegada formats .
Español: El personal de equipo que realice funciones de entrenamiento del personal de nuevo ingreso ayudará a la gerencia del restaurante en la formación de aquellos , corrigiendo los procedimientos de los mismos una vez formados .
Català: El període de prova que podrà concertar-se en els contractes de treball subjectes a una relació laboral comuna , per temps indefinit , fixa o fixa discontínua , o de durada temporal o determinada , haurà de subscriure ' s sempre per escrit i amb subjecció als límits de durada màxima següents :
Español: El período de prueba que podrá concertarse en los contratos de trabajo sujetos a una relación laboral común , por tiempo indefinido , fija o fija discontinua , o de duración temporal o determinada , tendrá que suscribirse siempre por escrito y con sujeción a los límites de duración máxima siguientes :
Català: G : grups del sistema de classificació professional del tercer ALEH ; C1 : contractes per temps indefinit fixos o fixos discontinus ; C2 : contractes per temps determinat superior a 3 mesos de durada ; C3 : contractes per temps determinat fins a 3 mesos de durada
Español: G : grupos del sistema de clasificación profesional del 3 ALEH ; C1 : contractos por tiempo indefinido fijos o fijos discontinuos ; C2 : contratos por tiempo determinado superior a 3 meses de duración ; C3 : contratos por tiempo determinado hasta a 3 meses de duración .
Català: Les empreses i treballadors inclosos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni col · lectiu de comú acord podran concertar la conversió del seu contracte en un contracte a temps parcial amb la finalitat que aquests accedeixin a la jubilació parcial .
Español: Las empresas y trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio colectivo de común acuerdo podrán concertar la conversión de su contrato en un contrato a tiempo parcial con la finalidad de que estos accedan a la jubilación parcial .
Català: El treballador com a mínim haurà de tenir 60 anys d ' edat i acreditar un període mínim de carència per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social .
Español: El trabajador como mínimo tendrá que tener 60 años de edad y acreditar un periodo mínimo de carencia para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social .
Català: La reducció de jornada serà entre un mínim del 25 % i un màxim del 85 % i comportarà la reducció proporcional de la retribució de la jornada que es reflecteixi en el contracte de treball , i se ' n podrà acumular la realització de forma setmanal , mensual , anual o total .
Español: La reducción de jornada será entre un mínimo del 25 % y un máximo del 85 % y comportara la reducción proporcional de la retribución de la jornada que se reflejara en el contrato de trabajo , pudiéndose acumular su realización de forma semanal , mensual , anual o total .
Català: En aquest últim supòsit es computaran les hores de prestació efectiva de serveis fins a la finalització de la vigència del contracte i s ' efectuaran en el període que , de comú acord , s ' estableixi .
Español: En este último supuesto se computarán las horas de prestación efectiva de servicios hasta la finalización de la vigencia del contrato y se efectuarán en el período que , de común acuerdo , se establezca .
Català: Quan el jubilat parcial arribi a l ' edat ordinària de jubilació , l ' empresa estarà obligada a contractar un treballador mitjançant el contracte de relleu a jornada completa o temps parcial , que , com a mínim 85 % , substitueixi la proporció de jornada deixada vacant .
Español: La empresa estará obligada a contratar un trabajador mediante el contrato de relevo a jornada completa o tiempo parcial el cual como mínimo substituya la proporción de jornada dejada vacante . ~~~ La reducción de jornada podrá alcanzar el 85 % cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida .
Català: Si bé el treballador reservista ha de pertànyer al mateix grup professional que el treballador jubilat parcialment , la prestació dels seus serveis no necessàriament s ' haurà de fer en el mateix centre de treball al que estigui adscrit el treballador substituït , el reservista pot ser contractat en qualsevol centre de treball que l ' empresa tingui en l ' àmbit territorial d ' aplicació d ' aquest Conveni .
Español: Si bien el trabajador reservista ha de pertenecer al mismo grupo profesional que el trabajador jubilado parcialmente , la prestación de sus servicios no necesariamente se tendrá que hacer en el mismo centro de trabajo al que este adscrito el trabajador sustituido , pudiendo ser contratado el reservista en cualquier centro de trabajo que la empresa tenga dentro del ámbito territorial de aplicación de este Convenio .
Català: Quan un treballador / a de 45 anys o més cessa en l ' empresa per qualsevol causa , excepte la d ' acomiadament procedent per sentència ferma , i sense perjudici d ' altres indemnitzacions que li puguin correspondre , percebrà amb la liquidació , i en funció dels anys que hagi treballat a l ' empresa , una compensació econòmica consistent en :
Español: Cuando un trabajador/ a de 45 o más años cese en la empresa por cualquier causa , excepción hecha de la de despido procedente por sentencia firme , y sin perjuicio de otras indemnizaciones que pudieran corresponderle , percibirá junto a la liquidación y en función de los años que haya permanecido en aquella , una compensación económica consistente en :
Català: El càlcul d ' aquesta compensació , que tindrà caràcter indemnitzador , s ' efectuarà sobre el salari corresponent al nivell retributiu del treballador / a fixat en les taules salarials del moment corresponent al cessament , més el prorrateig de les pagues extraordinàries , el plus de permanència i l ' antiguitat consolidada , si el treballador / a afectat la tingués .
Español: El cálculo de la referida compensación , que tendrá carácter indemnizatorio , se efectuará sobre el salario correspondiente al nivel retributivo del trabajador/ a fijado en las tablas salariales del momento correspondiente al cese , más el prorrateo de las pagas extraordinarias , el plus de permanencia y la antigüedad consolidada , si la tuviese el trabajador/ a afectado .
Català: L ' increment salarial per a l ' any 2008 , des d ' 1 de gener fins a 31 de desembre , ambdós inclosos , serà el 4,3 % , havent ja inclòs i fixat aquest increment en les taules salarials annexes per a l ' any 2008 .
Español: El incremento salarial para el año 2008 , desde 1 de enero hasta 31 de diciembre inclusive , será el 4,3 % , habiéndose ya incluido y fijado dicho incremento en las tablas salariales anexas para el año 2008.
Català: Per a l ' any 2009 , des de l ' 1 de gener fins a 31 de desembre , ambdós inclosos , s ' aplicarà un increment de l ' IPC previst estatal ( 2 % ) més un 0,75 % , amb revisió per a aquest exercici , si escau , en tot el que l ' IPC real estatal 2009 superi l ' increment ja aplicat , amb abonament d ' endarreriments des de l ' 1 de gener en el supòsit de revisió .
Español: Para el año 2009 , desde 1 de enero hasta 31 de diciembre inclusive , se aplicará un incremento del IPC previsto estatal ( 2 % ) más un 0,75 % , con revisión para dicho ejercicio , en su caso , en todo lo que el IPC real estatal 2009 supere el incremento ya aplicado , con abono de atrasos desde el 1 de enero en el supuesto de revisión .
Català: El pagament d ' aquesta revisió i / o endarreriments s ' efectuarà una vegada conegut l ' IPC real , això és al gener del 2010 , i s ' aplicarà el resultat a les taules d ' aquest període .
Español: El pago de dicha revisión y/ o atrasos se efectuará una vez conocido el citado IPC real , esto es en enero del 2010 , aplicándose el resultado a las tablas de dicho período .
Català: Per a l ' any 2010 , una vegada ajustades les taules a l ' IPC real de l ' any 2009 i des de l ' 1 de gener fins al 31 de desembre del 2010 , s ' aplicarà un increment de l ' IPC previst estatal ( 2 % ) més un 0,50 % , amb revisió per a aquest exercici , si escau , en tot el que l ' IPC real estatal 2010 superi l ' increment ja aplicat , amb abonament d ' endarreriments des de l ' 1 de gener en el supòsit de revisió .
Español: Para el año 2010 , una vez ajustadas las tablas al IPC real del año 2009 y desde 1 de enero hasta 31 de diciembre del 2010 , se aplicará un incremento del IPC previsto estatal ( 2 % ) más un 0,50 % , con revisión para dicho ejercicio , en su caso , en todo lo que el IPC real estatal 2010 supere el incremento ya aplicado , con abono de atrasos desde el 1 de enero en el supuesto de revisión .
Català: El pagament d ' aquesta revisió i / o endarreriments s ' efectuarà una vegada conegut l ' IPC real , això és al gener del 2011 , i s ' aplicarà el resultat a les taules d ' aquest període .
Español: El pago de dicha revisión y/ o atrasos se efectuará una vez conocido el citado IPC real , esto es en enero del 2011 , aplicándose el resultado a las tablas de dicho período .
Català: Els treballadors compresos en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni tenen dret per la jornada ordinària de treball a un salari base mensual , la quantia del qual per a l ' any 2008 queda fixada , segons grups professionals , en les taules annexes del present Conveni .
Español: Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio tendrán derecho por la jornada ordinaria de trabajo a un salario base mensual , cuya cuantía para el año 2008 , queda fijada , según grupos profesionales , en las tablas anexas al presente Convenio .
Català: Per als treballadors que ingressin o hagin ingressat a l ' empresa després de l ' 1 de gener de 2005 , l ' import d ' aquest plus de permanència s ' ha de fer d ' acord amb l ' escala següent :
Español: Para los trabajadores/ as que ingresen o hayan ingresado en la empresa con posterioridad al 1 de enero de 2005 , el devengo del citado plus de permanencia se efectuará de acuerdo con la siguiente escala :
Català: Aquestes pagues meriten per anualitats , l ' extra d ' estiu merita del 16 de juny al 15 de juny de l ' any següent , la de Nadal merita del 16 de desembre al 15 de desembre , no obstant això poden ser objecte de prorrateig en les 12 pagues ordinàries si el treballador ho sol · licita .
Español: Las referidas pagas se devengaran por anualidades , la extra de verano se devenga del 16 de junio al 15 de junio del año siguiente , la de Navidad se devenga del 16 de diciembre a 15 de diciembre del año siguiente , no obstante podrán ser objeto de prorrateo en las 12 pagas ordinarias si el trabajador así lo solicita .
Català: Per compensar al treballador / a de les despeses per conservació i neteja de l ' uniforme i l ' adquisició del calçat , s ' acorda l ' abonament , amb caràcter mensual , d ' un plus de vestuari per l ' import de 15 euros mensuals , el qual serà revalorable anualment d ' acord amb els increments establerts en l ' article 18 .
Español: Para compensar al trabajador/ a de los gastos por conservación y limpieza del uniforme y la adquisición del calzado , se acuerda el abono , con carácter mensual , de un plus de vestuario por el importe de 15 euros , el cual será revalorizable anualmente con arreglo a los incrementos establecidos en el artículo 18.
Català: S ' abona una ajuda al transport per import de 45 euros mensuals , pagadora en 11 mesos i per al personal de jornada completa , i proporcionalment al percentatge de jornada treballada , al personal de jornada parcial .
Español: Se abonara una ayuda al transporte por importe de 45 euros mensuales , pagadera en 11 meses y para el personal de jornada completa , y proporcionalmente al porcentaje de jornada trabajada , al personal de jornada parcial .
Català: L ' import del plus té com a base els dies laborables , per tant , l ' empresa pot deduir de l ' equivalent els dies que el treballador no assisteixi al seu lloc de treball , per malaltia comuna o falta injustificada .
Español: El importe del plus tiene como base los días laborables , por lo que el equivalente podrá deducirse por la empresa los días en que el trabajador no asista al trabajo , por enfermedad común ó falta injustificada .
Català: Es paga als membres del personal d ' equip que siguin nomenats entrenadors / formadors d ' acord amb la política de la Companyia i durant el temps que quedin adscrits a aquestes funcions .
Español: Será pagado a aquellos miembros del personal de equipo que sean nombrados entrenadores/ formadores de acuerdo con la política de la compañía y durante el tiempo que queden adscritos a dichas funciones .
Català: Té una quantia de 25 euros mensuals i es paga per mesos efectius de treball , per tant , s ' abona en 11 pagues , i no es reporta en situacions d ' incapacitat temporal ni en altres suspensions de contracte .
Español: Su cuantía será de 25 euros mensuales y se pagará por meses efectivos de trabajo , por lo que se abonará en 11 pagas , no devengándose en situaciones de incapacidad temporal ni en otras suspensiones de contrato .
Català: En cas d ' efectuar-se els 7 dies seguits s ' ha de respectar el descans setmanal , el 20 de febrer de l ' any en curs és la data límit de comunicació , que s ' ha d ' efectuar per ambdues parts , tot això excepte pacte al contrari entre l ' empresa i el treballador .
Español: En caso de efectuarse los 7 días seguidos se respetará el descanso semanal , siendo la fecha tope de comunicación el 20 de febrero del año en curso , comunicación que se efectuará por ambas partes , todo ello salvo pacto distinto entre empresa y trabajador .
Català: Aquestes festes , si no es gaudeixen o coincideixen amb la festa setmanal , el treballador / a té dret a gaudir-les en una altra data i l ' empresa ha d ' abonar un 40 % del salari base mensual més plus de permanència , en còmput diari , d ' aquest conveni , tret que la festa coincideixi amb el període de vacances , en aquest cas queda absorbida .
Español: Estas fiestas cuando no se disfruten o coincidan con la fiesta semanal el trabajador/ a tendrá derecho a disfrutarlas en otra fecha y la empresa deberá abonar un 40 % del salario base mensual más plus de permanencia , en cómputo diario , de este Convenio .
Català: Tres dies en els casos de naixement de fill o malaltia greu o hospitalització o intervenció quirúrgica o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: Tres días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Un dia per afers propis per al primer i segon any de vigència del present Conveni , això és , 2 dies per a l ' any 2008 i 2 dies per a l ' any 2009 .
Español: Dos días por asuntos propios para el primer y segundo año de vigencia del presente Convenio , esto es , 2 días para el año 2008 y 2 días para el año 2009.
Català: Cada treballador / a ha d ' avisar del gaudi d ' aquests dies amb la major antelació possible , i com a mínim amb 1 setmana d ' antelació , i no hi ha necessitat de justificació posterior .
Español: Cada trabajador/ a tendrá que avisar de su disfrute con la mayor antelación posible , y como mínimo con una semana de antelación , y no habrá necesidad de justificación posterior .
Català: Es pot acumular l ' hora de la lactància , computant el permís en dies complets ( 16 dies laborables o 24 continuats ) , que es gaudiran al final del permís de maternitat o seguit de les vacances .
Español: Se podrá acumular la hora de la lactancia , computando el permiso en días completos ( 16 días laborables o 24 continuados ) , que se disfrutaran al final del permiso de maternidad o seguido de la vacaciones .
Català: Els complements a la prestació reconeguda per la Seguretat Social , en els supòsits que es refereixen els apartats b i c precedents , es pagaran sempre que el treballador aporti els comunicats de baixa , confirmació i alta en els terminis fixats per la Llei , si no és així , no es percebrà el complement en els termes següents :
Español: Los complementos a la prestación reconocida por la Seguridad Social , en los supuestos a que se refieren los apartados b y c precedentes , se pagarán siempre y cuando el trabajador aporte sus partes de baja , confirmación y alta en los plazos fijados por la Ley , de no ser así no se percibirá el complemento en los siguientes términos :
Català: La tipificació de les faltes és la prevista a aquest efecte actualment al capítol 6 del vigent ALEH 3 , entenent les parts adequada la seva transcripció íntegra en aquest Conveni .
Español: La tipificación de las faltas que , es la prevista al efecto en la actualidad en capítulo 6 del vigente ALEH 3 , entendiendo las partes adecuado su trascripción íntegra en el presente Convenio .
Català: La direcció de l ' empresa pot sancionar els incompliments laborals en què incorrin els treballadors i les treballadores , d ' acord amb la gradació de faltes i sancions que s ' estableixen en aquest capítol .
Español: La dirección de la empresa podrá sancionar los incumplimientos laborales en que incurran los trabajadores y las trabajadoras , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en el presente capítulo .
Català: La valoració de les faltes i les corresponents sancions imposades per la direcció de l ' empresa són sempre revisables davant la jurisdicció competent , sense perjudici de la seva possible submissió als procediments de mediació o arbitratge establerts o que puguin establir-se .
Español: La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente , sin perjuicio de su posible sometimiento a los procedimientos de mediación o arbitraje establecidos o que pudieran establecerse .
Català: Tota falta comesa per un treballador o per una treballadora es qualifica com a lleu , greu o molt greu , atenent a la seva importància , transcendència o intencionalitat , així com al factor humà del treballador o treballadora , les circumstàncies concorrents i la realitat social .
Español: Toda falta cometida por un trabajador o por una trabajadora se calificará como leve , grave o muy grave , atendiendo a su importancia , trascendencia o intencionalidad , así como al factor humano del trabajador o trabajadora , las circunstancias concurrentes y la realidad social .
Català: La notificació de les faltes requereix la comunicació escrita al treballador o treballadora fent constar la data i els fets que la motiven , el treballador / a ha de justificar-ne la recepció o signar la comunicació .
Español: La notificación de las faltas requerirá comunicación escrita al trabajador o trabajadora haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan , quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación .
Català: La representació legal o sindical dels treballadors i treballadores a l ' empresa , si n ' hi ha , ha de ser informada per la direcció de les empreses de totes les sancions imposades per faltes molt greus .
Español: La representación legal o sindical de los trabajadores y trabajadoras en la empresa , si la hubiese , deberá ser informada por la dirección de las empresas de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves .
Català: Els delegats i delegades sindicals a l ' empresa , si n ' hi ha , han de ser escoltats per la direcció de les empreses amb caràcter previ a l ' adopció d ' un acomiadament o sanció a un treballador o treballadora afiliat al sindicat , sempre que l ' empresa tingui constància d ' aquesta circumstància .
Español: Los delegados y delegadas sindicales en la empresa , si los hubiese , deberán ser oídos por la dirección de las empresas con carácter previo a la adopción de un despido o sanción a un trabajador o trabajadora afiliado al sindicato , siempre que tal circunstancia le conste a la empresa .
Català: Les de negligència , error o demora en l ' execució de qualsevol feina que no produeixi pertorbació important en el servei encomanat , en aquest cas es qualifica com a falta greu .
Español: Las de descuido , error o demora en la ejecución de cualquier trabajo que no produzca perturbación importante en el servicio encomendado , en cuyo caso será calificada como falta grave .
Català: D ' 1 a 3 faltes de puntualitat injustificades en la incorporació a la feina , inferior a trenta minuts , durant el període d ' 1 mes , sempre que d ' aquests retards no es derivin greus perjudicis per a la feina o obligacions que l ' empresa tingui encomanats al treballador , en aquest cas es qualifica com a falta greu .
Español: De 1 a 3 faltas de puntualidad injustificadas en la incorporación al trabajo , inferior a treinta minutos , durante el período de un mes , siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo u obligaciones que la empresa le tenga encomendada al trabajador , en cuyo caso se calificará como falta grave .
Català: No comunicar a l ' empresa amb la major celeritat possible el fet o motiu de l ' absència a la feina quan obeeixi a raons d ' incapacitat temporal o altre motiu justificat , tret que es provi la impossibilitat d ' haver-ho efectuat , sense perjudici de presentar en temps oportú els justificants d ' aquesta absència .
Español: No comunicar a la empresa con la mayor celeridad posible , el hecho o motivo de la ausencia al trabajo cuando obedezca a razones de incapacidad temporal u otro motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado , sin perjuicio de presentar en tiempo oportuno los justificantes de tal ausencia .
Català: En concret , en el cas d ' incapacitat temporal , es considera falta lleu no presentar a l ' empresa , en el termini de 3 dies , el comunicat de baixa , o en el termini de 24 hores en el cas del comunicat d ' alta , per incapacitat temporal , així com qualsevol dels comunicats de confirmació , sense perjudici de l ' obligació de comunicació a l ' empresa el mateix dia que es produeixin els fets .
Español: En concreto , en el caso de incapacidad temporal , se considerará falta leve La no presentación a la empresa , en el plazo de 3 días del parte de baja , o en el plazo de 24 horas en el caso del parte de alta , por incapacidad temporal , así como cualquiera de sus partes de confirmación , sin perjuicio de la obligación de comunicación a la empresa en el mismo día en que se produzcan tales hechos .
Català: Abandonar sense causa justificada la feina , encara que sigui per un temps breu , o acabar-la anticipadament , amb una antelació inferior a trenta minuts , sempre que d ' aquestes absències no es derivin greus perjudicis per la feina , en aquest cas es considera falta greu .
Español: El abandono sin causa justificada del trabajo , aunque sea por breve tiempo o terminar anticipadamente el mismo , con una antelación inferior a treinta minutos , siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios para el trabajo , en cuyo caso se considerará falta grave .
Català: O bé , una sola falta de puntualitat de la qual es derivin greus perjudicis o trastorns per al treball , es considera com a tal la que provoqui retard en l ' inici d ' un servei al públic .
Español: O bien , una sola falta de puntualidad de la que se deriven graves perjuicios o trastornos para el trabajo , considerándose como tal , la que provoque retraso en el inicio de un servicio al público .
Català: No comunicar amb la puntualitat deguda les modificacions de les dades dels familiars a càrrec , que puguin afectar l ' empresa a l ' efecte de retencions fiscals o altres obligacions empresarials .
Español: No comunicar con la puntualidad debida las modificaciones de los datos de los familiares a cargo , que puedan afectar a la empresa a efectos de retenciones fiscales u otras obligaciones empresariales .
Català: Si aquest incompliment és reiterat , implica crebant manifest per a la feina o se ' n deriva perjudici notori per a l ' empresa o altres treballadors , podria ser qualificada com a falta molt greu .
Español: Si este incumplimiento fuese reiterado , implicase quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se derivase perjuicio notorio para la empresa u otros trabajadores , podría ser calificada como falta muy grave .
Català: El treballador que , estant sota els efectes esmentats , provoqui en hores de treball o en les instal · lacions de l ' empresa algun altercat amb clients , empresaris o directius , o altres treballadors , la falta comesa en aquest supòsit es considera com a molt greu .
Español: El trabajador que estando bajo los efectos citados provoque en horas de trabajo o en las instalaciones de la empresa algún altercado con clientes , empresarios o directivos , u otros trabajadores , la falta cometida en este supuesto será considerada como muy grave .
Català: No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes , sempre que d ' aquesta conducta no es derivi un especial perjudici per a l ' empresa o treballadors , en aquest cas es qualifica com a falta molt greu .
Español: No atender al público con la corrección y diligencia debidas , siempre que de dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la empresa o trabajadores , en cuyo caso se calificará como falta muy grave .
Català: 15 . ~ ~ ~ La inobservança de les obligacions derivades de les normes de seguretat i salut a la feina , manipulació d ' aliments o altres mesures administratives que siguin d ' aplicació a la feina que s ' exerceix o a l ' activitat d ' hostaleria , i en particular totes aquelles sobre protecció i prevenció de riscos laborals .
Español: 15.La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo , manipulación de alimentos u otras medidas administrativas que sean de aplicación al trabajo que se realiza o a la actividad de hostelería y en particular todas aquellas sobre protección y prevención de riesgos laborales .
Català: La imprudència durant la feina que pugui implicar risc d ' accident per al mateix treballador , per a altres treballadors o terceres persones , o risc d ' avaria o dany material de les instal · lacions de l ' empresa .
Español: La imprudencia durante el trabajo que pudiera implicar riesgo de accidente para sí , para otros trabajadores o terceras personas o riesgo de avería o daño material de las instalaciones de la empresa .
Català: La falta d ' higiene i cura personal , sempre que hi hagi intervingut advertiment o sanció , i sigui de tal índole que produeixi queixa justificada dels treballadors o del públic .
Español: La falta de aseo y limpieza , siempre que haya mediado advertencia o sanción y sea de tal índole que produzca queja justificada de los trabajadores o del público .
Català: La utilització per part del treballador o treballadora , contravenint les instruccions o ordres empresarials en aquesta matèria , dels mitjans informàtics , telemàtics o de comunicació facilitats per l ' empresari , per ús privat o personal , aliè a l ' activitat laboral i professional per la qual està contractat i per a la qual se li ha proporcionat aquestes eines de treball . ~ ~ ~ Si aquesta utilització resulta , a més , abusiva i contrària a la bona fe , pot ser qualificada com a falta molt greu .
Español: La utilización por parte del trabajador o trabajadora , contraviniendo las instrucciones u órdenes empresariales en esta materia , de los medios informáticos , telemáticos o de comunicación facilitados por el empresario , para uno privado o personal , ajeno a la actividad laboral y profesional por la que está contratado y para la que se le ha proporcionado dichas herramientas de trabajo , Cuando esta utilización resulta además abusiva y contraria a la buena fe , podrá ser calificada como falta muy grave .
Català: Tres o més faltes d ' assistència a la feina , sense justificar , en el període d ' 1 mes , 10 faltes d ' assistència en el període de 6 mesos o 20 durant 1 any .
Español: Tres o más faltas de asistencia al trabajo , sin justificar , en el período de 1 mes , 10 faltas de asistencia en el período de 6 meses o 20 durante un año .
Català: Frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els altres treballadors o treballadores o qualsevol altra persona al servei de l ' empresa en relació de treball amb aquesta , o fer , en les instal · lacions de l ' empresa negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' una altra persona sense autorització expressa .
Español: Fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o trabajadoras o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta , o hacer , en las instalaciones de la empresa negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de aquella .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials , estris , eines , aparells , instal · lacions , edificis , eines i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: Els maltractaments de paraula o obra , abús d ' autoritat o falta greu al respecte i consideració a l ' empresari , persones delegades per aquest , així com altres treballadors i públic en general .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o falta grave al respeto y consideración al empresario , personas delegadas por éste , así como demás trabajadores y público en general .
Català: La simulació de malaltia o accident al · legada pel treballador o la treballadora per no assistir a la feina , entenent-se com a tal quan el treballador en la situació d ' incapacitat temporal realitzi treballs de qualsevol tipus per compte propi o d ' altri , així com tota manipulació , engany o conducta personal inconseqüent que comporti una prolongació de la situació de baixa .
Español: La simulación de enfermedad o accidente alegada por el trabajador o la trabajadora para no asistir al trabajo , entendiéndose como tal cuando el trabajador en la situación de incapacidad temporal realice trabajos de cualquier tipo por cuenta propia o ajena , así como toda manipulación , engaño o conducta personal inconsecuente que conlleve una prolongación de la situación de baja .
Català: Els danys o perjudicis causats a les persones , incloent el mateix treballador , a l ' empresa o les seves instal · lacions , persones , per la inobservança de les mesures sobre prevenció i protecció de seguretat a la feina facilitades per l ' empresa .
Español: Los daños o perjuicios causados a las personas , incluyendo al propio trabajador , a la empresa o sus instalaciones , personas , por la inobservancia de las medidas sobre prevención y protección de seguridad en el trabajo facilitadas por la empresa .
Català: La reincidència en falta greu , encara que sigui de naturalesa diferent , sempre que es cometi durant un període de 6 mesos des de la primera i hagi estat advertida o sancionada .
Español: La reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que se cometa dentro de un período de 6 meses desde la primera y hubiese sido advertida o sancionada .
Català: L ' assetjament moral , així com l ' assetjament per raó d ' origen racial o ètnic , religió o conviccions , discapacitat , edat o orientació sexual o gènere , a l ' empresari o les persones que treballen a l ' empresa .
Español: El acoso moral , así como el realizado por razón de origen racial o étnico , religión o convicciones , discapacidad , edad u orientación sexual o género , al empresario o las personas que trabajan en la empresa .
Català: Les situacions de suspensió legal de contracte de treball i els períodes d ' inactivitat laboral dels treballadors fixos discontinus suspenen els terminis de prescripció indicats abans .
Español: Las situaciones de suspensión legal de contrato de trabajo y los períodos de inactividad laboral de los trabajadores fijos discontinuos , suspenderán los plazos de prescripción antes indicados .
Català: Les faltes lleus prescriuen als 10 dies ; les greus , als 20 ; i les molt greus , als 60 , a partir de la data que l ' empresa va saber que s ' havien comès i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 , y las muy graves a los 60 a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido .
Català: En els supòsits que es produeixi reiteració en la impuntualitat , les absències o els abandons injustificats , en un període d ' 1 mes , els dies de la prescripció es computaran a partir de la data que s ' hagi comès l ' última falta .
Español: En los supuestos en que se produce reiteración en la impuntualidad , ausencias o abandonos injustificados en un período de 1 mes , los días de la prescripción se computarán a partir de la fecha de la comisión de la última falta .
Català: Per tot allò que no es preveu , quant a règim sancionador , ambdues parts acorden remetre ' s a allò que disposa el vigent Acord laboral d ' àmbit estatal per al sector d ' hostaleria .
Español: En todo lo no previsto , referente a régimen sancionador , ambas partes acuerdan remitirse a lo dispuesto en el vigente Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería .
Català: Són funcions de la Comissió Paritària interpretar la totalitat de les clàusules del Conveni , vigilar el compliment d ' allò que s ' ha pactat , estudiar , proposar i , si s ' escau , decidir les qüestions que , derivades de l ' aplicació del present Conveni , plantegi la direcció de l ' empresa , els representants legals o sindicals dels treballadors o els treballadors mateixos ; actualitzar el contingut del present Conveni per adaptar-lo a les modificacions que puguin derivar-se de canvis normatius , entendre de forma prèvia i obligatòria en la via administrativa i jurisdiccional sobre la interposició de qualsevol tipus de controvèrsia o conflicte de caràcter col · lectiu , i qualsevol altra funció que expressament se li atribueixi en el Conveni .
Español: Serán funciones de la Comisión Paritaria interpretar la totalidad de las cláusulas del Convenio , vigilar el cumplimiento de lo pactado , estudiar , proponer y , cuando proceda , decidir las cuestiones que , derivadas de la aplicación del presente Convenio , se planteen por la Dirección de la empresa , los representantes legales o sindicales de los trabajadores o estos mismos ; actualizar el contenido del presente Convenio para adaptarlo a las modificaciones que puedan derivarse de cambios normativos , entender de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional sobre la interposición de cualquier tipo de controversia o conflicto de carácter colectivo y cualquier otra función que expresamente se le atribuya en el Convenio .
Català: Les decisions de la Comissió Paritària s ' han d ' adoptar per majoria de cada una de les parts representades i les seves discrepàncies s ' han de resoldre a través d ' un procediment de mediació i conciliació davant del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya a Barcelona .
Español: Las decisiones de la Comisión Paritaria se adoptaran por mayoría de cada una de las partes representadas y sus discrepancias se resolverán a través de un procedimiento de mediación y conciliación ante el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña en Barcelona .
Català: La identificació i compromís amb el compliment i desenvolupament de les mesures d ' igualtat entre dones i homes a l ' empresa es considera com un element més en l ' avaluació de l ' acompliment i en els objectius globals de cada persona i lloc de treball .
Español: La identificación y compromiso con el cumplimiento y desarrollo de las medidas de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa se considerará como un elemento más en la evaluación del desempeño y en los objetivos globales de cada persona y puesto de trabajo .
Català: Entre els objectius pretesos per les parts signants del Conveni col · lectiu , reforçat per l ' estudi-diagnòstic elaborat per l ' Institut de la Dona , s ' estableixen , entre altres , els criteris següents :
Español: Entre los objetivos pretendidos por las partes firmantes del Convenio colectivo , reforzado por el estudio-diagnóstico realizado por el Instituto de la Mujer , se establecen entre otros los siguientes criterios :
Català: En els processos de selecció no s ' ha de fer servir cap tipus de llenguatge discriminatori , ni requerir antecedents personals que excedeixin les exigències del lloc de treball a cobrir o no hi estiguin referenciades directament .
Español: En los procesos de selección no deberán emplear ningún tipo de lenguaje discriminatorio , ni requerir antecedentes personales que excedan las exigencias del puesto de trabajo a cubrir o no estén referenciadas directamente a este .
Català: Els perfils de competències han de basar-se estrictament en els requisits per a l ' acompliment del lloc a cobrir i no poden exigir condicions que no estiguin associades a la funció .
Español: Los perfiles de competencias deberán estar basados estrictamente en los requisitos para el desempeño del puesto a cubrir y no podrán exigir condiciones que no estén asociadas a la función .
Català: Per facilitar la contractació i l ' accés de dones i homes en igualtat de condicions , així com per fomentar la diversificació professional en el grup , en els processos de contractació de treballadores i treballadors per a l ' empresa , sempre que hi hagi igualtat de condicions entre dues persones candidates de diferent sexe , es donarà prioritat en la selecció a la persona pertanyent al col · lectiu menys representat en el grup professional al qual ha d ' adscriure ' s .
Español: Para facilitar la contratación y el acceso de mujeres y hombres en igualdad de condiciones , así como para fomentar la diversificación profesional dentro del grupo , en los procesos de contratación de trabajadoras y trabajadores para la empresa , siempre que existan igualdad de condiciones entre dos personas candidatas de distinto sexo , se dará prioridad en la selección a la persona cuyo colectivo esté menos representado dentro del grupo profesional al que tiene que ser adscrito .
Català: Els responsables de selecció i contractació de Kenchic han de posar a la disposició de la Comissió del Pla d ' igualtat la informació sobre els processos de contractació en curs i futurs . ~ ~ ~ En el si de la Comissió s ' han d ' analitzar els criteris i requisits que s ' estableixen per al reclutament de les persones candidates .
Español: Los responsables de selección y contratación de Kenchic , pondrán a disposición de la Comisión del Plan de Igualdad , la información sobre los procesos de contratación en curso y futuros , analizándose en el seno de la Comisión los criterios y requisitos que se establecen para el reclutamiento de las personas candidatas .
Català: A petició de la Comissió del Pla d ' igualtat , qualsevol dels seus membres pot participar en els processos de selecció i contractació que de forma puntual , estimin oportuns , per verificar el compliment de les mesures que s ' han descrit abans .
Español: A petición de la Comisión del Plan de igualdad , cualquiera de sus miembros podrá participar en los procesos de selección y contratación que de forma puntual , entiendan oportunos , para verificar el cumplimiento de las medidas anteriormente descritas .
Català: Incloure , al Pla de formació anual de l ' empresa , criteris que impulsin i propiciïn la igualtat d ' oportunitats , i que aprofundeixin en els compromisos establerts en el marc legal quant a :
Español: Incluir dentro del Plan de formación anual de la empresa criterios que impulsen y propicien la igualdad de oportunidades , y que profundicen en los compromisos establecidos en el marco legal en cuando a :
Català: Per facilitar l ' accés a la formació de totes les persones que treballen a l ' empresa , les accions de formació s ' han de programar per desenvolupar-se , preferentment , durant la jornada laboral .
Español: Para facilitar el acceso a la formación de todas las personas que trabajan en la empresa , las acciones de formación se programarán para su desarrollo , preferentemente , dentro de la jornada laboral .
Català: Per fomentar l ' accés de les dones a llocs de més responsabilitat , en aquells grups professionals on estan menys representades , s ' engegaran , en el marc de la política de promoció , mesures que facilitin una major presència de dones en els llocs d ' alta responsabilitat , que consisteixin en la formació genèrica d ' habilitats i de lideratge per a les persones que ocupen càrrecs tècnics o directius .
Español: Para fomentar el acceso de las mujeres a puestos de mayor responsabilidad , en aquellos grupos profesionales donde están menos representadas , se pondrán en marcha dentro de la política de promoción , medidas que faciliten una mayor presencia de mujeres en los puestos de alta responsabilidad , que consistan en la formación genérica de habilidades y de liderazgo para las personas que ocupan cargos técnicos o directivos .
Català: També , en la resta de grups professionals , als plans anuals s ' establiran propostes de desenvolupament de carrera professional , per propiciar , amb el temps , un equilibri entre dones i homes en l ' accés a la promoció , sumat a l ' acompliment del seu lloc de treball .
Español: Asimismo , en el resto de grupos profesionales , se establecerán en los planes anuales , propuestas de desarrollo de carrera profesional , para propiciar en el tiempo un equilibrio entre mujeres y hombres en el acceso a la promoción , unido al desempeño de su puesto de trabajo .
Català: La Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i els seus reglaments de desplegament , suposen un avanç significatiu respecte a la situació anterior existent en matèria de salut laboral .
Español: La Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , y sus reglamentos de desarrollo , suponen un avance significativo con respecto a la situación anterior existente en materia de salud laboral .
Català: La Comissió Negociadora d ' aquest Conveni , convençuda que la mera existència d ' aquest marc legal d ' àmbit general , constitueix un element positiu , que possibilita desenvolupar una política general entorn de la salut laboral , es compromet que l ' atenció de la salut i la prevenció de riscos en el treball sigui prioritària sobre qualsevol altre aspecte de l ' exercici de l ' activitat laboral .
Español: La Comisión Negociadora de este Convenio , convencida de que la mera existencia de este marco legal de ámbito general , constituye un elemento positivo , que posibilita desarrollar una política general en torno a la salud laboral , se compromete a que la atención de la salud y la prevención de riesgos en el trabajo sea prioritaria sobre cualquier otro aspecto del desarrollo de la actividad laboral .