Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: S ' entendrà que existeix infracció laboral , quan trobant-se de baixa el treballador / ora per qualsevol de les causes assenyalades , realitzi treballs de qualsevol índole pel seu compte o per compte d ' altre .
Español: Se entenderá que existe infracción laboral , cuando encontrándose en baja el trabajador/ a por cualquiera de las causas señaladas , realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena .
Català: i ) Els maltractaments de paraula o obra , la falta de respecte i consideració als seus superiors o als familiars d ' aquests , així com als seus companys / es de feina , proveïdors i clients de l ' empresa .
Español: i ) Los malos tratos de palabra u obra , la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de estos , así como a sus compañeros/ as de trabajo , proveedores y clientes de la empresa .
Català: k ) La desobediència a les ordres o mandats dels superiors en qualsevol matèria de feina , si implica perjudici notori per a l ' empresa o els companys / es de feina , llevat que siguin a causa de l ' abús d ' autoritat , directius , caps o comandaments intermedis , amb infracció manifesta i deliberada als preceptes legals , i amb perjudici per al treballador / ora .
Español: k ) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo , si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ ras de trabajo , salvo que sean debidos al abuso de autoridad , directivos , jefes o mandos intermedios , con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales , y con perjuicio para el trabajador/ a.
Català: Protocol per a la prevenció de l ' assetjament sexual i per raó de sexe en el treball i establiment d ' un procediment especial per al tractament dels casos que puguin produir-se a Bic Graphic .
Español: Protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo y establecimiento de un procedimiento especial para el tratamiento de los casos que puedan producirse en Bic Graphic
Català: En virtut d ' aquest dret , l ' empresa assumeix que les actituds d ' assetjament sexual i per raó de sexe suposen un atemptat a la dignitat dels / les treballadors / ores , per la qual cosa no es permetrà ni tolerarà l ' assetjament sexual o per raó de sexe al treball .
Español: En virtud de ese derecho la empresa asume que las actitudes de acoso sexual y por razón de sexo suponen un atentado a la dignidad de los/ as trabajadores/ as , por lo que no permitirá ni tolerará el acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo .
Català: Per tant , queda expressament prohibida qualsevol acció o conducta d ' aquesta naturalesa , sent considerada com a falta laboral i donant lloc a les sancions que en aquest protocol es determinin .
Español: Por tanto , queda expresamente prohibida cualquier acción o conducta de esa naturaleza siendo considerada como falta laboral dando lugar a las sanciones que en este protocolo se determinan .
Català: Tot el personal de l ' empresa té la responsabilitat d ' ajudar a garantir un entorn laboral en el qual resulti inacceptable i indesitjable l ' assetjament sexual o per raó de sexe , i , en concret , els directius tenen l ' obligació de garantir , amb els mitjans als seu abast , que no es produeixi l ' assetjament a les unitats organitzatives que estiguin sota la seva responsabilitat .
Español: Todo el personal de la empresa tiene la responsabilidad de ayudar a garantizar un entorno laboral en el que resulte inaceptable e indeseable el acoso sexual o por razón de sexo , y , en concreto , los directivos tienen la obligación de garantizar con los medios a su alcance que no se produzca el acoso en las unidades organizativas que estén bajo su responsabilidad .
Català: Així mateix , correspon a cada persona determinar el comportament que li resulti inacceptable i ofensiu , i així ho ha de fer saber a l ' assetjador / ora , per sí mateix o per terceres persones de la seva confiança i , en tot cas , pot utilitzar qualsevol dels procediments que s ' estableixen en aquest Protocol .
Español: Asimismo corresponde a cada persona determinar el comportamiento que le resulte inaceptable y ofensivo , y así debe hacerlo saber al acosador/ a , por sí o por terceras personas de su confianza y en todo caso , puede utilizar cualquiera de los procedimientos que en este Protocolo se establecen .
Català: En conseqüència , la Direcció de l ' empresa es compromet a regular , per mitjà del present Protocol , la problemàtica de l ' assetjament sexual o per raó de sexe a les relacions laborals , establint un mètode que s ' apliqui a la prevenció i ràpida solució de les reclamacions relatives a l ' assetjament sexual o per raó de sexe , amb les degudes garanties i prenent en consideració les normes constitucionals , laborals i les declaracions relatives als principis i drets fonamentals en el treball .
Español: En consecuencia , la Dirección de la empresa se compromete a regular , por medio del presente Protocolo , la problemática del acoso sexual o por razón de sexo en las relaciones laborales estableciendo un método que se aplique a la prevención y rápida solución de las reclamaciones relativas al acoso sexual o por razón de sexo , con las debidas garantías y tomando en consideración las normas constitucionales , laborales y las declaraciones relativas a los principios y derechos fundamentales en el trabajo .
Català: Constitueix assetjament per raó de sexe qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d ' una persona , amb el propòsit o l ' efecte d ' atemptar contra la seva dignitat i de crear un entorn intimidador , degradant o ofensiu .
Español: Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona , con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio , degradante u ofensivo .
Català: Respecte al subjecte passiu , aquest sempre quedarà referit a qualsevol treballador / ora , normalment dona , independentment del seu nivell i de la naturalesa de la relació laboral .
Español: En cuanto al sujeto pasivo éste siempre quedará referido a cualquier trabajador/ a , normalmente mujer , independientemente del nivel del mismo y de la naturaleza de la relación laboral .
Català: L ' àmbit de l ' assetjament per raó de sexe serà el centre de treball i si es produeix fora , s ' haurà de provar que la relació és per causa o com a conseqüència del treball .
Español: El ámbito del acoso por razón de sexo será el centro de trabajo y si se produce fuera del mismo deberá probarse que la relación es por causa o como consecuencia del trabajo .
Català: Sense perjudici del què estableix el Codi Penal ( RCL 1995 , 3170 i RCL 1996 , 777 ) , als efectes d ' aquesta Llei constitueix l ' assetjament sexual qualsevol comportament , verbal o físic , de naturalesa sexual que tingui el propòsit o produeixi l ' efecte d ' atemptar contra la dignitat d ' una persona , en particular quan es creï un entorn intimidador , degradant o ofensiu .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal ( RCL 1995 , 3170 y RCL 1996 , 777 ) , a los efectos de esta Ley constituye acoso sexual cualquier comportamiento , verbal o físico , de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona , en particular cuando se crea un entorno intimidatorio , degradante u ofensivo .
Català: ( Sentència del Tribunal Constitucional de 13 de desembre de 1999 , núm . ~ ~ ~ 224 / 99 i 18 de juny 2001 , Rec .
Español: ( Sentencia del Tribunal Constitucional de 13 de Diciembre de 1999 , nº 224/ 99 y 18 de junio 2001 , Rec.
Català: S ' estableix un procediment especial que hauran de seguir els / les treballadors / ores que siguin objecte d ' assetjament sexual o per raó de sexe per presentar la seva denúncia , el qual serà confidencial i urgent .
Español: Se establece un procedimiento especial que habrán de seguir los/ as trabajadores/ as que sean objeto de acoso sexual o por razón de sexo para presentar su denuncia , el cual será confidencial y urgente .
Català: La persona agredida haurà de posar-ho en coneixement de la instància corresponent , per mitjà de qualsevol dels dos mètodes que s ' indiquen a continuació , sense perjudici de la utilització paral · lela o posterior per part de l ' afectat de vies administratives o judicials .
Español: La persona agredida deberá ponerlo en conocimiento de la instancia correspondiente , por medio de cualquiera de los dos métodos que se indican a continuación , sin perjuicio de la utilización paralela o posterior por parte del afectado de vías administrativas o judiciales .
Català: L ' empresa farà públic la designació de gestor personal perquè tots els empleats / des sàpiguen a qui s ' han de dirigir en cas d ' assetjament sexual o per raó de sexe .
Español: La empresa hará pública la designación de gestor personal para que todos los empleado/ as sepan a quien tienen que dirigirse en caso de acoso sexual o por razón de sexo .
Català: La funció dels gestors serà , dins del mètode informal , entrevistar-se amb la persona afectada , conduir tot el procediment d ' actuació , podrà tenir reunions amb el presumpte agressor / ora i / o amb ambdues parts , reclamar la intervenció si ho estima necessari d ' algun expert , etc .
Español: La función de los gestores será , dentro del método informal , entrevistarse con la persona afectada , conducir todo el procedimiento de actuación pudiendo tener reuniones con el presunto agresor/ ra y/ o con ambas partes , reclamar la intervención si lo estima necesario de algún experto , etc.
Català: Tot això amb la finalitat d ' aconseguir la interrupció de les actuacions d ' assetjament sexual o per raó de sexe i assolir una solució acceptada per ambdues parts .
Español: todo ello con la finalidad de conseguir la interrupción de las situaciones de acoso sexual o por razón de sexo y alcanzar una solución aceptada por ambas partes .
Català: En un termini de temps el més breu possible , com a màxim cinc dies , el gestor donarà per finalitzat el procediment valorant la consistència de la denúncia , indicant la consecució o no de la finalitat del mètode informal i , en el seu cas , proposarà les actuacions que estimi convenients , inclús l ' obertura del mètode formal .
Español: En el más breve plazo de tiempo posible , como máximo cinco días , el gestor dará por finalizado el procedimiento valorando la consistencia de la denuncia , indicando la consecución o no de la finalidad del método informal y , en su caso , proponiendo las actuaciones que estime conveniente , incluso la de apertura del método formal .
Català: Si la víctima no queda satisfeta amb la solució proposada o aquesta és desobeïda per l ' agressor / ora , haurà de presentar la denúncia a través del mètode formal .
Español: Si la víctima no queda satisfecha con la solución propuesta o la misma es incumplida por el agresor/ ra , deberá proceder a presentar la denuncia a través del método formal .
Català: Tot el procediment serà urgent i confidencial , protegint en tot moment la intimitat i dignitat dels afectats , i l ' arxiu de les actuacions serà custodiat pel Director de Relacions Laborals .
Español: Todo el procedimiento será urgente y confidencial , protegiendo en todo momento la intimidad y dignidad de los afectados , y el archivo de las actuaciones será custodiado por el Director de Relaciones Laborales .
Català: El procediment s ' iniciarà un cop rebut pel Director d ' assessoria jurídica la denúncia de la persona afectada o presentada pel gestor , no serà obligatori la comunicació prèvia sol · licitant el mètode informal .
Español: El procedimiento se iniciará una vez recibida por el Director de asesoría jurídica la denuncia de la persona afectada o presentada por el gestor , no siendo obligatorio la comunicación previa solicitando el método informal .
Català: La denúncia es fa per escrit i s ' hi ha d ' exposar amb claredat i concreció el fet o fets objecte de la mateixa , així com la proposta de mitjans de prova , i la seva pertinència serà resolta pel Director de l ' assessoria jurídica .
Español: La denuncia se hace por escrito en la que debe exponerse con claridad y concreción el hecho o hechos objeto de la misma , así como propuesta de medios de prueba cuya pertinencia será resuelta por el Director de asesoría jurídica .
Català: En el termini de 72 hores el Director de l ' assessoria jurídica incoarà expedient i en nomenarà un Instructor , el qual de manera immediata traslladarà a la persona denunciada informació detallada sobre la naturalesa i contingut de la denúncia , i concedirà un termini de tres dies per contestar-la .
Español: En el plazo de 72 horas el Director de asesoría jurídica incoará expediente y nombrará un Instructor del mismo , el cual de manera inmediata trasladará a la persona denunciada información detallada sobre la naturaleza y contenido de la denuncia , concediendo un plazo de tres días para contestar a la misma .
Català: En el transcurs de tot el procediment es mantindrà una estricta confidencialitat i totes les investigacions internes es duran a terme amb tacte i amb el degut respecte tant a la persona que ha presentat la denúncia com al denunciat / da , el qual tindrà el benefici de la presumpció d ' innocència .
Español: A lo largo de todo el procedimiento se mantendrá una estricta confidencialidad y todas las investigaciones internas se llevarán a cabo con tacto y con el debido respeto tanto a la persona que ha presentado la denuncia como al denunciado/ a , el cual tendrá el beneficio de la presunción de inocencia .
Català: L ' instructor portarà personalment la investigació i podrà utilitzar els mitjans que estimi convenients per esclarir els fets denunciats ( testimonis , entrevistes amb els interessats , pericials , etc .
Español: El instructor llevará personalmente la investigación pudiendo utilizar los medios que estime conveniente para esclarecer los hechos denunciados ( testigos , entrevistas con los interesados , periciales , etc.
Català: Durant tot el procediment , tant el denunciant com el denunciat podran ser assistits per un representant sindical o per una persona de la seva confiança , que sigui empleat / da de l ' empresa .
Español: Durante todo el procedimiento tanto el denunciante como el denunciado podrán ser asistidos por un representante sindical o por una persona de su confianza , que sea empleado/ a de la empresa .
Català: ( I ) Sobreseïment perquè consideri que les proves no són concloents , senyalant , en aquest cas , si la denúncia va ser , o no , presentada amb bona fe , o ,
Español: ( I ) Sobreseimiento porque considere que las pruebas no son concluyentes , señalando , en este caso , si la denuncia fue , o no , presentada con buena fe , o ,
Català: ( IIi ) Tenint en compte el conjunt de circumstàncies concurrents en els fets , així com el tipus i intensitat de la conducta , la seva reiteració , afectació sobre el compliment laboral de la víctima , etc . , guardarà la falta com a lleu , greu o molt greu .
Español: ( II ) Teniendo en cuenta el conjunto de circunstancias concurrentes en los hechos , así como el tipo e intensidad de la conducta , su reiteración , afectación sobre el cumplimiento laboral de la víctima , etc. , graduará la falta como leve , grave o muy grave .
Català: Quan l ' infractor sigui un directiu , i la falta s ' hagi considerat com a greu , la sanció a imposar serà sempre una de les indicades per a les faltes molt greus .
Español: Cuando el infractor sea un directivo , y la falta haya sido considerada como grave , la sanción a imponer será siempre una de las indicadas para las faltas muy graves .
Català: Serà sempre un agreujant que el / la agressor / ora , sense ser directiu , pugui tenir qualsevol posició de preeminència laboral sobre la persona objecte de l ' agressió , i la situació de contractació temporal o en període de prova de la víctima .
Español: Será siempre un agravante que el/ la agresor/ a sin ser directivo pueda tener cualquier posición de preeminencia laboral sobre la persona objeto de la agresión , y la situación de contratación temporal o en periodo de prueba de la víctima .
Català: De totes les actuacions , l ' instructor en deixarà constància per escrit , amb les signatures de tots aquells que hagin participat en el procediment , i el Director de l ' assessoria jurídica proposarà el sobreseïment o la imposició d ' una sanció .
Español: De todo lo actuado el Instructor dejará constancia por escrito , con las firmas de todos aquellos que hayan participado en el procedimiento , proponiendo el Director de asesoría jurídica el sobreseimiento o la imposición de una sanción
Català: En el supòsit de resolució de l ' expedient amb sanció , diferent a l ' acomiadament , la persona agredida tindrà la possibilitat de sol · licitar un trasllat que serà resolt , de manera excepcional , fora de les normes que en cada moment estiguin vigents sobre trasllats .
Español: En el supuesto de resolución del expediente con sanción , distinta al despido , la persona agredida tendrá la posibilidad de solicitar un traslado el cual será resuelto , de manera excepcional , fuera de las normas que en cada momento estén vigentes sobre traslados .
Català: Si el resultat de l ' expedient és de sobreseïment , però amb expressa declaració sobre la bona fe de la denúncia , el / la denunciant podrà també sol · licitar el trasllat d ' oficina o a un altre departament , en les mateixes condicions descrites al número anterior .
Español: Si el resultado del expediente es de sobreseimiento , pero con expresa declaración sobre la buena fe de la denuncia , el/ la denunciante podrá también solicitar el traslado de oficina o a otro departamento , en las mismas condiciones descritas en el número anterior .
Català: En el mètode informal , qui rebi la denúncia , haurà de proporcionar a la persona denunciant informació i assessorament respecte a les possibles maneres de resoldre la reclamació en matèria d ' assetjament .
Español: En el método informal , el que reciba la denuncia , deberá proporcionar a la persona denunciante información y asesoramiento en cuanto a las posibles maneras de resolver la reclamación en materia de acoso .
Català: L ' objectiu d ' aquestes bases és regular el contingut , el procediment de gestió i la resolució de les ajudes del fons social per al personal de Bic Graphic Europe , SA corresponents a despeses o als fets succeïts l ' any 2006 .
Español: El objetivo de estas bases es regular el contenido , el procedimiento de gestión y la resolución de las ayudas del fondo social para el personal de Bic Graphic Europe , SA correspondientes a los gastos o a los hechos acaecidos en el año 2006.
Català: 5.a ) Ajuda per defunció de l ' empleat / da o per defunció de fills / es de l ' empleat / da o per defunció del / la cònjuge de l ' empleat / da .
Español: 5.a ) Ayuda por defunción de empleado/ a o por defunción de hijos/ as de empleado/ a o por defunción del/ la cónyuge del empleado/ a.
Català: 3.1 Les ajudes tindran caràcter de prestació econòmica i la seva finalitat serà la de restablir la salut o compensar part de les despeses que a la persona sol · licitant li hagin ocasionat alguna o algunes de les modalitats objecte de la convocatòria .
Español: 3.1 Las ayudas tendrán carácter de prestación económica , y su finalidad será la de restablecer la salud o compensar parte de los gastos que a la persona solicitante le hayan ocasionado alguna o algunas de las modalidades objeto de la convocatoria .
Català: En el cas de no tenir suficients recursos econòmics per poder atendre les sol · licituds en la seva totalitat , les comissions establiran el procediment que es consideri oportú per a que tots els sol · licitants puguin percebre com a mínim una part de la modalitat sol · licitada .
Español: En caso de no tener suficientes recursos económicos para poder atender las solicitudes en su totalidad , las comisiones establecerán el procedimiento que se considere oportuno para que todos los solicitantes puedan percibir al menos una parte de la modalidad solicitada .
Català: 5.2 Les ajudes es percebran en proporció al temps de serveis prestats durant l ' any a que es refereix la sol · licitud ( normalment l ' any anterior ) , a excepció de l ' ajuda per defunció del / la empleat / da .
Español: 5.2 Las ayudas se percibirán en proporción al tiempo de servicios prestados durante el año a que se refiere la solicitud ( normalmente el año anterior ) , a excepción de la ayuda por defunción del/ la empleado/ a.
Català: a ) El personal de Bic Graphic Europe , SA que es regeixi pel Conveni col · lectiu , que hagin prestat els seus serveis a l ' empresa durant l ' any en curs , i sempre i quan els seus ingressos per taules salarials no superin els 25.000 euros .
Español: a ) El personal de Bic Graphic Europe , SA que se rija por el Convenio colectivo , que haya prestado sus servicios en la empresa durante el año en curso , y siempre y cuando sus ingresos por tablas salariales no superen los 25.000 euros .
Català: b ) En el cas de defunció del / la empleat / da , els familiars i les persones beneficiaries a les quals es fa referència en el paràgraf següent , sempre que en el moment de la mort es complissin els requisits que estableix la base general 7.1 i els corresponents a l ' ajuda sol · licitada .
Español: b ) En el caso de defunción del/ la empleado/ a , los familiares y las personas beneficiarias a las que se hace referencia en el párrafo siguiente , siempre que en el momento de la muerte se cumplieran los requisitos que establece la base general 7.1 y los correspondientes de la ayuda solicitada .
Català: c ) Que segueixi formant part activa de la plantilla de Bic Graphic Europe , SA en el moment de la percepció de l ' ajuda del fons social , a excepció d ' aquelles persones que es trobin en situació .d ' excedència per guarda legal ..
Español: c ) Que siga formando parte activa de la plantilla de Bic Graphic Europe , SA en el momento de la percepción de la ayuda del fondo social , a excepción de aquellas personas que se encuentren en situación de .excedencia por guarda legal. .
Català: 7.2 En el cas que hi hagi més d ' un membre de la unitat familiar treballant a l ' empresa , solament un d ' ells podrà sol · licitar l ' ajuda per un mateix cas i causant .
Español: 7.2 En el caso de que haya más de un miembro de la unidad familiar trabajando en la empresa , sólo uno de ellos podrá solicitar la ayuda para un mismo caso y causante .
Català: 7.3 Constitueix la unitat familiar , a efectes d ' aquestes bases , els fills / es que convisquin a la mateixa llar i que en depenguin legalment i econòmicament .
Español: 7.3 Constituyen la unidad familiar , a efectos de estas bases , los trabajadores/ as de Bic Graphic Europe , SA , sus cónyuges o pareja de hecho , los hijos/ as que convivan en el mismo hogar y que dependan legalmente y económicamente del mismo .
Català: 7.5 Totes les referències als fills / es fetes a les bases específiques fan referència tant als biològics com als adoptats o en règim d ' acollida permanent o preadoptiu o tutela .
Español: 7.5 Todas las referencias a los hijos/ as hechos en las bases específicas hacen referencia tanto a los biológicos , como a los adoptados o en régimen de acogida permanente o preadoptivo o tutela .
Català: 8.2 Els documents que s ' adjunten a les sol · licituds hauran de ser originals , o bé còpia degudament autentificada per RRHH o per algun membre del comitè .
Español: 8.2 Los documentos que se adjunten a las solicitudes deberán ser originales , o bien copia debidamente autentificada por RRHH o por algún miembro del comité .
Català: Es tornaran als interessats , prèvia sol · licitud per escrit a les comissions , els documents originals presentats , excepte els que siguin únicament vàlids per a la convocatòria .
Español: Se devolverán a los interesados , previa solicitud por escrito a las comisiones , los documentos originales presentados , excepto los que sean únicamente válidos para la convocatoria .
Català: 8.4 El no compliment d ' allò que estableixen les bases generals i específiques implicarà l ' exclusió de la convocatòria i la conseqüent denegació de l ' ajuda .
Español: 8.4 El no cumplimiento de lo que establecen las bases generales y específicas implicarán la exclusión de la convocatoria y la consiguiente denegación de la ayuda .
Català: L ' abonament de quantitats corresponent al concepte d ' ajudes , s ' efectuarà al rebut de salari següent a la resolució de la comissió paritària del fons social .
Español: El abono de las cantidades correspondiente en concepto de ayudas , se efectuará en el siguiente recibo de salario a la resolución de la comisión paritaria del fondo social .
Català: 11.1 Sense perjudici de les responsabilitats en què es pugui incórrer , la deformació de fets , l ' ocultació de dades o falsedat en la documentació aportada o consignada a la sol · licitud , comportarà la denegació de les ajudes , i inclús , si procedeix , impossibilitarà l ' obtenció d ' altres ajudes en pròximes convocatòries .
Español: 11.1 Sin perjuicio de las responsabilidades en las que se pueda incurrir , la deformación de hechos , la ocultación de datos o la falsedad en la documentación aportada o consignada a la solicitud , comportará la denegación de las ayudas , e incluso , si procede , imposibilitará la obtención de otras ayudas en próximas convocatorias .
Català: 11.2 Si de la revisió , ja sigui d ' ofici o com a conseqüència d ' una reclamació , de la concessió d ' una ajuda es detecta un error , una ocultació o la falsedat de les dades que comporti la negació o reducció de l ' ajuda , la personal beneficiària haurà de reintegrar la quantitat indegudament percebuda , sense perjudici d ' altres mesures legals que es puguin prendre .
Español: 11.2 Si de la revisión , ya sea de oficio o como consecuencia de una reclamación , de la concesión de una ayuda se detectara un error , una ocultación o la falsedad de los datos que comporte la negación o la reducción de la ayuda , la persona beneficiaria tendrá que reintegrar la cantidad indebidamente percibida , sin perjuicio de otras medidas legales que se puedan tomar .
Català: 1.1 Objectiu : la finalitat d ' aquesta ajuda és ajudar a sufragar en part les despeses ocasionades per l ' atenció especial i personalitzada requerida pels fills / es dels empleats / des de Bic Graphic que tinguin un grau de disminució física , psíquica i / o sensorial igual o superior al 33 % .
Español: 1.1 Objetivo : la finalidad de esta ayuda es ayudar a sufragar en parte los gastos ocasionados por la atención especial y personalizada requerida por los hijos/ as de los empleado/ as de Bic Graphic que tengan un grado de disminución física , psíquica y/ o sensorial igual o superior al 33 % .
Català: 1.2 Causants : fills / es dels empleats / des de Bic Graphic dependents , que estiguin sota la tutela o acollida i , per tant , necessitats d ' una atenció especial i personalitzada i que estiguin inclosos a la unitat familiar .
Español: 1.2 Causantes : hijos/ as de los empleado/ as de Bic Graphic dependientes , que estén bajo su tutela o acogida y , por tanto necesitados de una atención especial y personalizada y que estén incluidos en la unidad familiar .
Català: 1.3 Requisit : aquesta ajuda serà incompatible amb l ' ajuda escolar , tractament psicopedagògic i altres que tinguin per objecte un reforç educatiu dels / les fills / es .
Español: 1.3 Requisito : esta ayuda será incompatible con la ayuda escolar , tratamiento psicopedagógico y otros que tengan por objeto un refuerzo educativo de los/ as hijos/ as .
Català: 2.1 Objectiu : aquesta ajuda té com a finalitat col · laborar amb la despesa originada per l ' assistència dels / les fills / es dels empleats / des a les guarderies .
Español: 2.1 Objetivo : esta ayuda tiene como finalidad colaborar con el gasto originado por la asistencia de losas hijos/ as de los empleado/ as a las guarderías .
Català: Es pagarà fins a un màxim d ' 11 mesos a l ' any , excepte en els casos dels nascuts l ' any 2004 , que se ' ls hi pagarà un màxim de 7 mesos .
Español: Se pagará hasta un máximo de 11 meses al año , excepto en los casos de los nacidos el año 2004 , que se les pagará un máximo de 7 meses .
Català: a ) Fotocopia del llibre de família on figuri inscrit el causant o , si procedeix , fotocòpia del document on s ' acrediti la seva tutela , acollida o adopció .
Español: a ) Fotocopia del libro de familia donde figure inscrito el causante o , si procede , fotocopia del documento en el que se acredite su tutela , acogida o adopción .
Català: b ) Certificat de rebut de la guarderia , amb el segell del centre i signatura del director / ora o òrgan corresponent , on hi consti : el nom del / la fill / a que hi ha assistit , la raó social de l ' entitat , el seu NIF , tots els mesos d ' assistència a la guarderia de l ' any 2006 i la quantitat abonada .
Español: b ) Certificado de recibo de la guardería , con el sello del centro y firma del director/ a u órgano correspondiente , donde conste : el nombre del/ la hijo/ a que ha asistido , la razón social de la entidad , su NIF , todos los meses de asistencia a la guardería del año 2006 , y la cantidad abonada .
Català: 2.5 Import : l ' import de l ' ajuda serà de 50 euros / mes ( com a màxim i segons justificació presentada ) , sense arribar a superar en cap cas el total de les ajudes el 20 % del fons social .
Español: 2.5 Importe : El importe de la ayuda será de 50 euros/ mes ( como máximo y según justificación presentada ) , sin llegar a superar en ningún caso el total de las ayudas el 20 % del fondo social .
Català: 3.1 Objectiu : aquesta ajuda té per finalitat ajudar , amb una quantitat única , el finançament de les despeses de tipus general originades per cursar estudis , els mateixos empleats / des i / o els seus fills / es , que han de ser reglats i impartits a centres oficials .
Español: 3.1 Objetivo : esta ayuda tiene por finalidad ayudar , con una cantidad única , la financiación de los gastos de tipo general originados por cursar estudios , los mismos empleado/ as y/ o sus hijos/ as , que han de ser reglados e impartidos en centros oficiales .
Català: Per una altra part , aquesta ajuda té com a objectiu sufragar part de les despeses de matricula per cursar estudis que permetin l ' obtenció d ' estudis universitaris oficials i homologats i les titulacions pròpies de les universitats fins al segon cicle així com les despeses generades pel curs d ' accés a la universitat .
Español: Por otra parte esta ayuda tiene como objetivo sufragar parte de los gastos de matricula para cursar estudios que permitan la obtención de estudios universitarios oficiales y homologados y las titulaciones propias de las universidades hasta el segundo ciclo así como los gastos generados por el curso para el acceso a la universidad .
Català: b ) Haver assistit a un centre especialitzat per a rebre tractament psicopedagògic ( sempre relacionat amb l ' aprenentatge ) i / o altres de reforç educatiu .
Español: b ) Haber asistido en un centro especializado para recibir tratamiento psicopedagógico ( siempre relacionado con el aprendizaje ) y/ o otros de refuerzo educativo .
Català: e ) Estar matriculat / da a la universitat en el curs finalitzat durant l ' any en que se sol · licita l ' ajuda del fons social ( atès que s ' ha de lliurar el justificant de les assignatures superades ) .
Español: e ) Estar matriculado/ a en la universidad en el curso finalizado durante el año en que se solicita la ayuda del fondo social ( puesto que se debe de entregar justificante de las asignaturas superadas ) .
Català: a ) Fotocòpia del llibre de família on figuri inscrit el causant o , si procedeix , fotocòpia del document en el qual s ' acredita la seva tutela , acollida o adopció , quan l ' ajuda sigui per als fills / es .
Español: a ) Fotocopia del libro de familia donde figure inscrito el causante o , si procede , fotocopia del documento en el que se acredite su tutela , acogida o adopción , cuando la ayuda sea para los hijos/ as .
Català: b ) Certificat del centre o escola : aquest certificat només s ' haurà d ' aportar quan se sol · liciti ajuda per a fills / es que durant l ' any anterior a la presentació de la sol · licitud , tinguin els 16 anys o més fets , i quan es demani ajuda per al mateix empleat / da .
Español: b ) Certificado del centro o escuela : este certificado solo se deberá aportar cuando se solicite ayuda para hijos/ as que el durante el año anterior a la presentación de la solicitud , tengan los 16 años o más cumplidos , y cuando se pida ayuda para el/ la mismo empleado/ a.
Català: En el certificat del centre o escola hi ha de constar el nom del / la causant , curs acadèmic , l ' especialitat , el segell del centre i la signatura del director / ora o òrgan habilitat corresponent .
Español: En el certificado del centro o escuela ha de constar el nombre del/ de la causante , curso académico , la especialidad sello del centro y la firma del director/ a u órgano habilitado correspondiente .
Català: e ) Document emès per la universitat on hi ha de constar : nom i cognoms de la persona matriculada , estudis en els quals està matriculat / da en el curs finalitzat a l ' any de la sol · licitud , així com el justificant original o degudament compulsat en el qual constin les assignatures superades .
Español: e ) Documento emitido por la universidad , donde deben constar : nombre y apellidos de la persona matriculada estudios en los que está matriculado/ a en el curso finalizado en el año de la solicitud así como el justificante original o debidamente compulsado en el que consten las asignaturas superadas .
Català: 3.6 Import : l ' import de l ' ajuda serà de 300 euros / anual ( com a màxim ) , sense arribar a superar en cap cas el total de les ajudes el 30 % del fons social .
Español: 3.6 Importe : El importe de la ayuda será de 300 euros/ anual ( como máximo ) , sin llegar a superar en ningún caso el total de las ayudas el 30 % del fondo social .
Català: a ) En el cas d ' ajuda per pròtesis oculars només es concedirà una modalitat d ' ajuda en anys alterns , excepte en els casos en què es sol · liciti per a diferents distàncies ( a prop i lluny ) ; en aquest cas s ' abonarà l ' import corresponent a unes ulleres i / o renovació de vidres progressius o bifocals .
Español: a ) En el caso de ayuda por prótesis oculares solo se concederá una modalidad de ayuda en años alternos , excepto en los casos en que se solicite para diferentes distancias ( cerca y lejos ) ; en este caso se abonará el importe correspondiente a unas gafas y/ o renovación de cristales progresivos o bifocales .
Català: 4.5 Documentació : factura que acrediti la despesa , a la qual hi consti l ' import , nom de l ' empreat / da de Bic Graphic Europe , SA que ha estat tractat , metge i data .
Español: 4.5 Documentación : Factura que acredite el gasto , en la que conste importe , nombre del empleado/ a de Bic Graphic Europe , SA que ha sido tratado , medico y fecha .
Català: Si l ' ajuda se sol · licita per a ulleres o vidres de diferents distancies , a la factura hi ha de constar , expressament , que unes ulleres o vidres són per a una distància ( a prop / lluny ) i les altres per una altra .
Español: Si la ayuda se solicita para gafas o cristales de diferentes distancias , en la factura ha de constar , expresamente que unas gafas o cristales son para una distancia ( cerca/ lejos ) y las otras para otra .
Català: No s ' accepten copies de les factures sense compulsar o copies compulsades defectuoses o en les quals no aparegui el NIF de l ' establiment , la data , el nom del causant i el concepte de la factura .
Español: No se aceptaran copias de las facturas sin compulsar o copias compulsadas defectuosas o en las que no aparezca el NIF del establecimiento , la fecha , el nombre del causante i el concepto de la factura .
Català: 4.6 Import de l ' ajuda : l ' import de l ' ajuda serà del 20 % de l ' import justificat mitjançant factura ( amb un màxim de 300 euros ) .
Español: 4.6 Importe de la ayuda : El importe de la ayuda será del 20 % del importe justificado mediante factura ( con un máximo de 300 euros ) .
Català: 5.1 Objectiu : l ' ajuda consisteix en una prestació econòmica per a compensar les despeses que comporti el sepeli d ' un empleat / da o en cas de defunció de familiars ( fill o cònjuge ) dels / les empleats / des .
Español: 5.1 Objetivo : la ayuda consiste en una prestación económica para compensar los gastos que conlleva el sepelio de un empleado/ a o en caso de defunción de familiares ( hijo u cónyuge ) de los/ las empleado/ a.
Català: 5.b ) Ajuda per imprevistos : aquells casos que per motius de l ' activitat normal de l ' empresa suposi una pèrdua econòmica al treballador / ora , com pot ser el trencament d ' ulleres al centre de treball , etc .
Español: Aquellos casos que por motivos de la actividad normal de la empresa suponga una pérdida económica al trabajador/ a como puede ser la rotura de gafas en el centro de trabajo , etc.
Català: 6.1 Objectiu : aquesta ajuda té com a finalitat restablir la salut , sufragar en part les despeses originades per tractaments de medicina privada personal ( ex : osteopatia , rehabilitació , intervencions quirúrgiques urgents , ... ) .
Español: 6.1 Objetivo : Esta ayuda tiene como finalidad restablecer la salud , sufraga en parte los gastos originados por tratamientos de medicina privada personales ( ej . ~~~ osteopatía , rehabilitación , intervenciones quirúrgicas urgentes , . ~~~ )
Català: 7.1 Objectiu : aquesta ajuda té com a finalitat ajudar aquelles persones que inverteixen part del seu temps lliure en cuidar la seva salut o benestar físic mitjançant la pràctica habitual d ' alguna modalitat esportiva .
Español: 7.1 Objetivo : Esta ayuda tiene como finalidad ayudar a aquellas personas que invierten parte de su tiempo libre en cuidar su salud o bienestar físico mediante la práctica habitual de alguna modalidad deportiva .
Català: b ) S ' inclouen totes aquelles persones que , no estan federades , acreditin la pràctica d ' algun esport de manera habitual a algun centre especialitzat com gimnasos , piscines , classes de ioga , ... Igual que a l ' apartat anterior , s ' exclou el material personal utilitzat per a la pràctica de l ' esport .
Español: b ) se incluyen todas aquellas personas que , no estando federadas , acrediten la práctica de algún deporte de manera habitual en algún centro especializado como , gimnasios , piscinas , clases de yoga , . ~~~ Igual que en el apartado anterior , se excluye el material personal utilizado para la práctica del deporte .
Català: 7.5 Import de l ' ajuda : l ' import de l ' ajuda serà del 20 % de l ' import justificat mitjançant factura ( amb un màxim de 200 euros ) .
Español: 7.5 Importe de la ayuda : El importe de la ayuda será del 20 % del importe justificado mediante factura ( con un máximo de 200 euros ) .
Català: Amb motiu de l ' elaboració del calendari anual de l ' empresa Bic Graphic Europe , SA , per al seu centre de treball de Tarragona per al personal a jornada partida , s ' acorda l ' ordenació del temps de treball corresponent al calendari laboral de l ' any 2008 d ' acord amb el que s ' estableix als apartats següents :
Español: Con motivo de la elaboración del calendario anual de la empresa Bic Graphic Europe , SA , para su centro de trabajo de Tarragona para el personal a jornada partida , se acuerda la ordenación del tiempo de trabajo correspondiente al calendario laboral del año 2008 a tenor de lo que se establece en los siguientes apartados :
Català: Els dies restants per a complir la jornada anual de 1.810,50 hores , es gaudiran a petició de l ' interessat i d ' acord amb el seu superior / responsable d ' àrea tenint present les necessitats de feina que pugui tenir l ' empresa .
Español: Los días restantes para cumplir la jornada anual de 1.810,50 horas , se disfrutarán a petición del interesado y de acuerdo con su superior/ responsable de área teniendo presente las necesidades de trabajo que pueda tener la empresa .
Català: Si s ' escau algun dels supòsits previstos en el paràgraf anterior s ' intentarà , llevat de les persones que voluntàriament s ' ofereixin per a això , l ' alternança a les diferents àrees i departaments a fi que alternativament quedin afectades persones diferents .
Español: Caso que se dé alguno de los supuestos contemplados en el párrafo anterior se intentará , salvo personas que voluntariamente se ofrezcan para ello , la alternancia en las distintas áreas y departamentos con el fin de que alternativamente queden afectadas personas distintas .
Català: El 60 % de la plantilla gaudirà de vacances durant la Setmana Santa ( del 17 al 23 de març ) , mentre que el restant 40 % es distribuirà , llevat d ' acord comú entre l ' empresa i els treballadors , en els següents períodes alternatius :
Español: El 60 % de la plantilla disfrutará de vacaciones durante la Semana Santa ( del 17 al 23 de marzo ) , mientras que el restante 40 % se distribuirá , salvo mutuo acuerdo entre la empresa y los trabajadores , en los siguientes períodos alternativos :
Català: No obstant l ' anterior , el personal que gaudeixi de vacances en períodes alternatius que no continguin dia festiu intersetmanal hauran de completar-ho amb 1 dia de vacances pendent de gaudi , sempre que el treballador vulgui gaudir la setmana completa .
Español: No obstante lo anterior , el personal que disfrute de vacaciones en períodos alternativos que no contengan festivo intersemanal deberán completarlo con 1 día de vacaciones pendiente de disfrute siempre que el trabajador quiera disfrutar la semana completa .
Català: Els treballadors que no gaudeixin de vacances en Setmana Santa seran compensats per l ' empresa a raó de 46,99 euros bruts per cada dia feiner que comprengui el període de vacances relatiu al de Setmana Santa amb un màxim de 4 dies , és a dir , 187,97 euros bruts .
Español: Los trabajadores que no disfruten de vacaciones en Semana Santa serán compensados por la empresa a razón de 46,99 euros brutos por cada día laborable que comprenda el período de vacaciones relativo al de Semana Santa con un máximo de 4 días , es decir , 187,97 euros brutos .
Català: Amb caràcter general i llevat mutu acord entre l ' empresa i el treballador s ' estableixen 3 setmanes de vacances en el període comprès entre el 9 de juny al 14 de setembre , es gaudiran obligatòriament la setmana de l ' 11 al 17 d ' agost de 2008 , llevat aquelles persones que siguin necessàries per raó de manteniment , o com se senyala en el paràgraf següent , per raó de servei .
Español: Con carácter general y salvo mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador se establecen 3 semanas de vacaciones en el período comprendido entre el 9 de junio al 14 de septiembre , se disfrutarán obligatoriamente la semana del 11 al 17 de agosto de 2008 , salvo aquellas personas que sean necesarias por razón de mantenimiento , o cómo se señala en el siguiente párrafo , por razón de servicio .
Català: En cas excepcional i per assegurar una major flexibilitat , així com una millora en la conciliació familiar , podrà gaudir de les vacances d ' estiu des del 02.01.2008 fins el 14.09.2008 un màxim d ' un 20 % de la plantilla en tot el període , sempre i quan existeixi mutu acord entre l ' empresa i el treballador .
Español: En caso excepcional y para asegurar una mayor flexibilidad así como una mejora en la conciliación familiar , podrá disfrutar de las vacaciones de verano desde el 02.01.2008 hasta el 14.09.2008 un máximo de un 20 % de la plantilla en todo el periodo , siempre y cuando exista mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador .
Català: S ' ha d ' exceptuar el mes d ' abril degut al pronòstic .històricament provat- d ' un augment de vendes , contra la realització de les vacances de Setmana Santa durant dues setmanes consecutives .
Español: Se debe exceptuar el mes de abril debido al pronóstico .históricamente probado- de un aumento de ventas , contra la realización de las vacaciones de Semana Santa durante dos semanas consecutivas .
Català: Com a excepció al primer paràgraf , en allò relatiu a l ' obligatorietat de la setmana de l ' 11 al 17 d ' agost , i atès que s ' està donant un servei a tot Europa , serà necessari que un petit equip de persones treballi la setmana de l ' 11 al 17 d ' agost .
Español: Cómo excepción al primer párrafo , en lo relativo a la obligatoriedad de la semana del 11 al 17 de agosto , y debido a que se está dando servicio a toda Europa , será necesario que un pequeño equipo de personas trabaje la semana del 11 al 17 de agosto .
Català: Cas de no haver-hi persones voluntàries suficients , s ' actuarà utilitzant el procediment de l ' article 41 EST per a Modificació de condicions de treball per a cobrir el període .
Español: Caso de no haber personas voluntarias suficientes se actuará utilizando el procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los trabajadores para Modificación de condiciones de trabajo para cubrir el período .
Català: Tindran preferència per no realitzar les vacances de Setmana Santa a la setmana del 17 al 23 de març , escollint qualsevol dels períodes alternatius .
Español: Tendrán preferencia para no realizar las vacaciones de Semana Santa en la semana del 17 al 23 de marzo , escogiendo cualquiera de los períodos alternativos .
Català: L ' empresa retribuirà amb 51,70 euros bruts cada un dels dies de Nadal dels quals el treballador hagi de gaudir en període diferent a l ' assenyalat per raons especials com inventari .
Español: La empresa retribuirá con 51,70 euros brutos cada uno de los días de Navidad que el trabajador tenga que disfrutar en período distinto al señalado por razones especiales como inventario .
Català: Si a causa de l ' estacionalitat és necessari treballar els dies festius 12 d ' octubre , 1 de novembre , 6 i 8 de desembre , aquests dies seran d ' adscripció voluntària , i hauran de constar en una llista de treballadors que estarà emplenada el 30.06.2008 .
Español: Si debido igualmente a la estacionalidad se hiciese necesario trabajar los días festivos : 12 de octubre , 1 de noviembre , 6 y 8 de diciembre , serán de adscripción voluntaria , y vendrá reflejado en una lista de trabajadores que estará cumplimentada el 30.06.2008 .
Català: Per la seva possible conversió en dies laborals i com a retribució per l ' increment de la jornada anual s ' estableix la contraprestació de 143,69 euros bruts per cada un dels dies assenyalats que es treballi efectivament .
Español: Por su posible conversión en días laborales y como retribución por el incremento de la jornada anual , se establece la contraprestación de 143,69 euros brutos por cada uno de los días señalados que se trabaje efectivamente .
Català: Temps obligat de permanència : des de les 09.00 hores i les 13.00 hores i entre les 15.00 hores i les 17.15 hores .
Español: - Tiempo obligado de permanencia : desde las 09.00 horas y las 13.00 horas y entre las 15.00 horas y las 17.15 horas .
Català: Jornada intensiva divendres tarda des de gener fins a setembre i el dia 23 de desembre : des de les 08.00 hores a les 14.00 hores , amb la finalitat d ' establir torns en els respectius departaments a fi de garantir la cobertura d ' un servei reduït per una millor satisfacció del client , a excepció del mes d ' agost
Español: - Jornada intensiva viernes tarde desde enero hasta septiembre y día 23 de diciembre : desde las 08.00 a las 14.00 horas , con la finalidad de establecer turnos en los respectivos departamentos a fin de garantizar cubrir un servicio reducido par una mejor satisfacción del cliente , a excepción del mes de agosto .
Català: En relació amb l ' apartat relatiu al temps emprat per dinar s ' admet la possibilitat d ' emprar una hora o bé dues i no s ' admeten fraccions diferents ni temps superior .
Español: En relación con el apartado relativo al tiempo empleado en la comida se admitirá la posibilidad del empleo de una o bien de dos horas , no admitiéndose fracciones diferentes ni tiempo superior .
Català: En aquells departaments en què s ' hagi de prestar servei en franja horària diferent a l ' assenyalada anteriorment com temps obligat de permanència , és a dir de 8 a 9h i de 17h 15m a 18h 15m , s ' organitzarà el temps de feina entre els seus diferents integrants a fi de garantir-ho .
Español: En aquellos departamentos en los que se deba prestar servicio en franja horaria distinta a lo antes señalado como tiempo obligado de permanencia , es decir de 8 a 9h y de 17h 15m a 18h 15m , se organizará el tiempo de trabajo entre sus distintos integrantes con el fin de garantizarlo .