Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió salarial per al 2007 i de revisió de l ' IPC per al 2008 del Conveni col · lectiu de treball de laboratoris de pròtesis dentals de Catalunya ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión salarial para el 2007 y de revisión del IPC para el 2008 del Convenio colectivo de trabajo de laboratorios de prótesis dentales de Cataluña ( código de convenio núm .
Català: de revisió salarial per al 2007 i de revisió de l ' IPC per al 2008 del Conveni col · lectiu de treball de laboratoris de pròtesis dentals de Catalunya
Español: de revisión salarial para el 2007 y de revisión del IPC para el 2008 del Convenio colectivo de trabajo de laboratorios de prótesis dentales de Cataluña
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Bic Graphic Europe , SA , subscrit per les parts negociadores en data 17 de juny de 2008 i presentat per les mateixes parts en data 15 de juliol de 2008 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 68.5 i 170.1.e ) i j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Bic Graphic Europe , SA , suscrito por las partes negociadoras en fecha 17 de junio de 2008 y presentado por las mismas partes en fecha 15 de julio de 2008 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 68.5 y 170.1.e ) y j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: .1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Bic Graphic Europe , SA , per als anys 2008-2011 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Bic Graphic Europe , SA , para los años 2008-2011 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni afecta a la totalitat del personal ocupat a l ' empresa i a tot aquell que hi ingressi durant la seva vigència , a excepció del personal d ' alta direcció i dels treballadors / ores enquadrats / es en els grups professionals 1 , 2 i 3 , així com d ' aquells / es altres que , pertanyent al grup 4 , ocupin algun dels llocs de treball que es relacionen a l ' annex 3 .
Español: El presente Convenio afecta a la totalidad del personal ocupado en la empresa y a todo aquél que ingrese en la misma durante su vigencia , con excepción del personal de alta dirección y de los trabajadores/ as encuadrados/ as en los grupos profesionales 1 , 2 y 3 , así como de aquellos/ as otros/ as que , perteneciendo al grupo 4 , ocupen alguno de los puestos de trabajo que se relacionan en el anexo 3.
Català: Això no obstant , si per qualsevol causa passen a integrar-se als grups professionals o llocs afectats per aquest Conveni hi quedaran automàticament inclosos / es .
Español: No obstante , si por cualquier causa pasaran a integrarse en los grupos profesionales o puestos afectados por este Convenio , quedarían automáticamente incluidos/ as en el mismo .
Català: Així mateix , el personal exclòs del Conveni col · lectiu i pertanyent al grup 4 podrà optar per la seva inclusió en l ' àmbit d ' aplicació del mateix amb efectes d ' 1 de gener de l ' any següent al de la seva sol · licitud d ' inclusió , procedint-se a regular el seu salari de la forma següent :
Español: Asimismo , el personal excluido del Convenio colectivo y perteneciente al 4 podrá optar por su inclusión en el ámbito de aplicación del mismo con efectos de 1 de enero del año siguiente al de su solicitud de inclusión , procediéndose a regular su salario de la forma siguiente :
Català: a ) Se li fixarà el nivell de taules que li correspongui i tots i cada un dels complements salarials regulats en Conveni col · lectiu , en la quantia que s ' hi determini , per al seu grup o subgrup professional i règim de treball .
Español: a ) Se le fijará el nivel de tablas que le corresponda y todos y cada uno de los complementos salariales regulados en Convenio colectivo , en la cuantía que en el mismo se determine , para su grupo o subgrupo profesional y régimen de trabajo .
Català: b ) En el supòsit que hi hagi diferència entre el salari establert al seu contracte individual i el resultant de l ' apartat anterior , se li assignarà un complement ad personam , absorbible i compensable amb futurs increments derivats d ' un posterior canvi de grup o subgrup o de lloc de treball
Español: b ) En el supuesto de que existiera diferencia entre el salario establecido en su contrato individual y el resultante del apartado anterior , se le asignaría un complemento ad personam , absorbible y compensable con futuros incrementos derivados de un posterior cambio de grupo o subgrupo o de puesto de trabajo .
Català: El present Conveni entra en vigor a tots els efectes el dia de la seva firma sens perjudici que els efectes econòmics es retrotreuen a l ' 1 de gener de 2008 .
Español: El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día de su firma sin perjuicio de que los efectos económicos se retrotraigan a 1 de enero de 2008.
Català: Tanmateix , si no hi ha denúncia expressa , el conveni es prorrogarà automàticament any rere any i es negociarà en aquest supòsit un sistema de revisió que afecti únicament els conceptes econòmics .
Español: Sin embargo , de no existir denuncia expresa , el Convenio se prorrogará automáticamente de año en año , negociándose en tal supuesto un sistema de revisión que afecte únicamente a los conceptos económicos del mismo .
Català: El Conveni podrà ser denunciat per qualsevol de les parts amb una antelació mínima de 90 dies a la data del seu venciment , mitjançant denúncia fefaent a la qual haurà d ' acompanyar-se una proposta raonada dels motius i el detall de les modificacions proposades .
Español: El Convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes con una antelación mínima de 90 días a la fecha de su vencimiento mediante denuncia fehaciente a la que deberá acompañarse propuesta razonada de sus motivos y detalle de las modificaciones propuestas .
Català: L ' actual classificació professional donarà lloc a una redistribució dels actuals conceptes salarials que figuren en nòmina , adequant-se als que es pacten al present Conveni .
Español: La actual clasificación profesional dará lugar a una redistribución de los actuales conceptos salariales que figuran en nómina , adecuándose a los que se pactan en el presente Convenio .
Català: Les diferències econòmiques que puguin derivar-se de l ' aplicació al treballador / ora seran abonades sota el concepte de .complement personal . , i seran revisables segons els increments pactats en conveni .
Español: Las diferencias económicas que pudieran derivarse de la aplicación del trabajador/ a serán abonadas bajo el concepto de .complemento personal . , siendo revisables según los incrementos pactados en convenio .
Català: Sens perjudici del que disposa l ' article anterior , s ' han de respectar aquelles situacions personals que , amb caràcter global , superin el que s ' ha pactat i s ' han de mantenir estrictament ad personam .
Español: Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior , se respetarán aquellas situaciones personales que , con carácter global , excedan de lo pactado , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: En totes aquelles matèries no regulades expressament en el present Conveni és d ' aplicació supletòria el que disposa el Conveni del metall de la província de Tarragona i si no n ' hi ha l ' Estatut dels treballadors .
Español: En todas aquellas materias no reguladas expresamente en el presente Convenio será de aplicación supletoria lo dispuesto en el Convenio del metal de la provincia de Tarragona y en su defecto el Estatuto de los trabajadores .
Català: En el supòsit que es declari judicialment la nul · litat o ineficàcia del Conveni o d ' una part important que pugui desvirtuar el seu contingut , se ' l considerarà nul en la seva totalitat .
Español: En el supuesto de que se declarase judicialmente la nulidad o ineficacia del Convenio o de una parte importante del mismo que pudiera desvirtuar su contenido , éste se considerará nulo en su totalidad .
Català: En aquest cas , s ' haurà de procedir a la renegociació del Conveni en el termini màxim de 30 dies des de la fermesa de la sentència que declari la nul · litat total o parcial .
Español: En este caso , se deberá proceder a la renegociación del Convenio en el término máximo de 30 días desde la firmeza de la sentencia que declare la nulidad total o parcial .
Català: Els treballadors / ores contractats posteriorment a la firma del present Conveni a l ' empara de l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , tenen dret a percebre , a l ' acabament del contracte de treball per esgotament del termini convingut , una indemnització equivalent a 1 dia de salari real per mes treballat , en substitució de la legalment prevista .
Español: Los trabajadores/ as contratados con posterioridad a la firma del presente Convenio al amparo del artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores tendrán derecho a percibir , a la finalización del contrato de trabajo por agotamiento del plazo convenido , una indemnización equivalente a 1 día de salario real por mes trabajado , en sustitución de la legalmente prevista .
Català: Es manté el sistema de classificació professional , el personal de l ' empresa es classificarà d ' acord amb el sistema actualment vigent al conveni del metall per a la província de Tarragona , que ha estat el que ha servit per a l ' establiment del sistema actual .
Español: Se mantiene el sistema de clasificación profesional , el personal de la empresa se clasificará de acuerdo con el sistema actualmente vigente en el Convenio del metal para la provincia de Tarragona que ha sido el que ha servido para el establecimiento del sistema actual .
Català: Per cobrir les vacants que es produeixin en escales superiors , l ' empresa procurarà que hi tinguin accés preferencial els treballadors / ores que pels seus mèrits hagin provat la seva capacitat per al nou lloc de treball .
Español: Para cubrir las vacantes que se produzcan en escalas superiores , la empresa procurará que a las mismas tengan acceso preferencial aquellos trabajadores/ as que por sus méritos hayan probado su capacidad para el nuevo puesto de trabajo .
Català: BGE està interessada a desenvolupar en els seus àmbits respectius mesures per aconseguir la igualtat d ' oportunitats per homes i dones en el treball , amb la finalitat de contribuir al ple desenvolupament dels drets i capacitats de les persones , tenint com a punt de partida la Llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes .
Español: Bic Graphic Europe esta interesada en desarrollar en sus ámbitos respectivos medidas para conseguir la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo , con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas , teniendo como punto de partida la Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres .
Català: S ' adjunta al capítol X , el Protocol per a la prevenció d ' assetjament sexual i per raó de sexe en el treball i s ' estableix un procediment especial per al tractament dels casos que poguessin produir-se a Bic Graphic Europe .
Español: Se adjunta en el capítulo X , el Protocolo para la prevención de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo y se establece un procedimiento especial para el tratamiento de los casos que pudieran producirse en Bic Graphic Europe .
Català: Les taules del salari conveni , s ' incrementaran per a l ' any 2008 , es pacta un increment sobre tots els conceptes salarials equivalent a un percentatge a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat per a l ' any 2008 , aplicat després de la revalorització del 2,2 % corresponent a la revisió de l ' any 2007 .
Español: Las tablas del salario convenio , se incrementarán para el año 2008 , se pacta un incremento sobre todos los conceptos salariales equivalente en un porcentaje al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2008 , aplicado después de la revalorización del 2,2 % correspondiente a la revisión del año 2007.
Català: Per a l ' any 2009 , es pacta un increment sobre tots els conceptes salarials equivalent en un percentatge a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat de cada any .
Español: Para el año 2009 , se pacta un incremento sobre todos los conceptos salariales equivalente en un porcentaje al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado de cada año .
Català: Per a l ' any 2010 , es pacta un increment sobre tots els conceptes salarials equivalent en un percentatge a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat de cada any , incrementat en 1 punt .
Español: Para el año 2010 , se pacta un incremento sobre todos los conceptos salariales equivalente en un porcentaje al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado de cada año , incrementado en 1 punto .
Català: Per a l ' any 2011 , es pacta un increment sobre tots els conceptes salarials equivalent en un percentatge a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat de cada any , incrementat de 1,5 punts .
Español: Para el año 2011 , se pacta un incremento sobre todos los conceptos salariales equivalente en un porcentaje al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado de cada año , incrementado en 1,5 puntos .
Català: Si l ' IPC real al final dels anys 2009 , 2010 i 2011 de vigència del conveni , resulta superior a l ' IPC previst pel Govern , la diferència resultant servirà per revisar , amb caràcter retroactiu a 1 de gener de cada any de vigència , de tots els conceptes salarials , tenint en compte que en els casos en què l ' IPC real , de cada any de vigència del conveni , superés la quantitat del 4 % , operaria realitzar la diferència entre l ' IPC previst i el 4 % , la quantitat resultant s ' aplicaria amb caràcter retroactiu a l ' 1 de gener de cada any de vigència , així mateix , la quantitat que excedís del 4 % s ' utilitzaria per actualitzar les taules de l ' any següent sense que generés endarreriments ( revisió tècnica ) .
Español: Si el IPC real al final de los años 2009 , 2010 y 2011 de vigencia del convenio , resulta superior al IPC previsto por el Gobierno , la diferencia resultante servirá para revisar , con carácter retroactivo al 1 de enero de cada año de vigencia , de todos los conceptos salariales , teniendo en cuenta que en los casos en que el IPC real , de cada año de vigencia del convenio , superase la cantidad del 4 % , operaría realizar la diferencia entre el IPC previsto y el 4 % , la cantidad resultante se aplicaría con carácter retroactivo al 1 de enero de cada año de vigencia , así mismo la cantidad que excediese del 4 % se utilizaría para actualizar las tablas del año siguiente sin que generase atrasos ( revisión técnica ) .
Català: L ' import de cada una de les pagues serà el resultat de la suma dels següents conceptes : salari grup , plus funcional , complement personal i complement .excategoria .. Així mateix s ' inclourà la mitjana dels últims sis mesos de la part variable .
Español: El importe de cada una de las pagas será el resultado de la suma de los siguientes conceptos : salario grupo , plus funcional , complemento personal y complemento .ex categoría. . Asimismo se incluirá promedio de los últimos seis meses de la parte variable .
Català: Al personal que li sigui d ' aplicació el plus de nocturnitat , se li abonarà per aquest concepte i per nit treballada un 30 % sobre la seva remuneració fixa diària .
Español: Al personal al que le sea de aplicación el plus de nocturnidad , se le abonará por este concepto y por noche trabajada un 30 % sobre su remuneración fija diaria .
Català: Per una millor estabilitat econòmica dels treballadors / ores de Bic Graphic Europe , es determina que un 40 % de la part de las remuneració variable , passa a part fixa ( sumada al Complement funcional ) .
Español: Para una mejor estabilidad económica de los trabajadores/ as de Bic Graphic Europe , se determina que un 40 % de la parte de la remuneración variable , pasa a parte fija ( sumada al Complemento funcional ) .
Català: A més , amb la finalitat de realitzar un estudi d ' un nou sistema de primes , basat en la millora del flux de treball , s ' estableix mantenir el sistema de primes de 2007 per a l ' any 2008 , amb la finalitat de revisar resultats del sistema pactat i implantar el nou sistema de primes a partir de l ' 01.01.2009 .
Español: Además , con el fin de realizar un estudio de un nuevo sistema de primas , basado en la mejora del flujo del trabajo , se establece mantener el sistema de primas de 2007 para el año 2008 , con el fin de revisar resultados del sistema pactado e implantar el nuevo sistema de primas a partir del 01.01.2009 .
Català: Per això , es proposa establir una comissió negociadora de primes , que negociarà un nou sistema , analitzant els resultats i valorant el nou sistema de primes per aconseguir una prima objectiva i que generi una millor actitud de les persones en benefici dels seus propis companys / es i dels resultats de l ' empresa .
Español: Para ello se propone establecer una comisión negociadora de primas , que negociará un nuevo sistema , analizando los resultados y valorando el nuevo sistema de primas para conseguir una prima objetiva y que genere una mejor actitud de las personas en beneficio de sus propios compañeros/ as y de los resultados de la empresa .
Català: Amb l ' objecte d ' establir una millora en la conducta respecte a la presència , les persones adscrites com a personal directe i indirecte a l ' àrea de producció , s ' abonarà anualment la prima de presència que s ' estableix en els següents termes :
Español: Con el objeto de establecer una mejora en la conducta respecto a la presencia , las personas adscritas como personal directo e indirecto en el área de producción , se abonará anualmente la prima de presencia que se establece en los siguientes términos :
Català: El càlcul s ' estableix tenint en compte el cost directe total de la no presència de l ' any anterior , si és superior al cost directe total de l ' any en curs , aquest import es repartirà entre les persones afectades , proporcionalment a la seva jornada i % de presència .
Español: El cálculo se establece teniendo en cuenta el coste directo total de la no presencia del año anterior , si es superior al coste directo total del año en curso , este importe se repartirá entre las personas afectadas , proporcionalmente a su jornada y % de presencia .
Català: L ' empresa podrà realitzar a petició del treballador / ora un ingrés a compte el dia 15 de cada mes , en qualitat de bestreta i per un màxim de 600 euros .
Español: La empresa podrá realizar a petición del trabajador/ a un ingreso a cuenta el día 15 de cada mes , en calidad de anticipo y por un máximo de 600 euros .
Català: - El temps de treball , en còmput anual , serà de 1.746 hores per a l ' any 2008 , 2009 , 2010 i 2011 .
Español: - El tiempo de trabajo , en cómputo anual , será de 1.746 horas para el año 2008 , 2009 , 2010 y 2011.
Català: La fixació del calendari es realitzarà respectant els límits establerts legalment respecte al règim de descansos , i la consulta prèvia als representants dels treballadors / ores .
Español: La fijación del calendario se realizará respetando los límites establecidos legalmente respecto al régimen de descansos , y la consulta previa a los representantes de los trabajadores/ as .
Català: Si per necessitats productives o estratègia empresarial és necessari l ' establiment de 4 equips o torns de treball , les condicions de la posada en marxa d ' aquest sistema es negociaran amb el Comitè d ' empresa .
Español: Si por necesidades productivas o estrategia empresarial fuese necesario el establecimiento de 4 equipos o turnos de trabajo , las condiciones de la puesta en marcha de este sistema se negociarán con el Comité de empresa .
Català: El treballador / ora que durant el gaudiment de les seves vacances sigui declarat / da en situació d ' incapacitat temporal que comporti hospitalització podrà traslladar els dies de vacances no gaudits per aquest motiu a altres dates dins del mateix any natural i que es determinaran , quant al seu inici , atenent a les necessitats de producció .
Español: El trabajador/ a que durante el disfrute de sus vacaciones sea declarado/ a en situación de incapacidad temporal que conlleve hospitalización podrá trasladar los días de vacaciones no disfrutados por tal motivo a otras fechas dentro del mismo año natural y que se determinarán , en cuanto a su inicio , atendiendo a las necesidades de producción .
Català: En aquells casos que el treballador / ora es trobi hospitalitzat anteriorment a la data d ' inici de les seves vacances , com a conseqüència d ' accident de treball , aquestes es gaudiran posteriorment a l ' alta , de comú acord entre les parts i abans de l ' acabament de l ' any natural .
Español: En aquellos casos en que el trabajador/ a se encontrase hospitalizado con anterioridad a la fecha de inicio de sus vacaciones como consecuencia de accidente de trabajo , éstas se disfrutarán en momento posterior al alta , de común acuerdo entre las partes y antes de la finalización del año natural .
Català: Així mateix , a les treballadores o als treballadors als quals coincideixi el gaudi de la situació de descans maternal amb les dates de gaudi de les vacances , podran gaudir d ' aquestes posteriorment a l ' acabament del descans maternal , de mutu acord entre les parts , tal i com consta a la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per a la igualtat efectiva de dones i homes .
Español: Asimismo , aquellas trabajadoras o trabajadores en los que coincida el disfrute de la situación de descanso maternal con las fechas de disfrute de las vacaciones , podrán disfrutar de éstas con posterioridad a la finalización del descanso maternal , de mutuo acuerdo entre las partes , tal y como consta en la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres .
Català: El treballador / ora té dret a gaudir d ' una llicència durant el temps i pels motius que s ' exposen en el present article . ~ ~ ~ En tot cas , el treballador ha de justificar degudament el motiu de la seva sol · licitud i fer un preavís a l ' empresa al més aviat possible , amb el benentès que aquestes llicències són extensibles a les parelles de fet que acreditin la seva situació d ' acord amb el que estableix la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables de parella ( DOGC de 23 de juliol de 1998 ) , a excepció de les diferències que s ' estableixen expressament en aquest article relatives a la llicència per unió de fet .
Español: El trabajador/ a tendrá derecho a disfrutar de licencia durante el tiempo y por los motivos que se expondrán en el presente artículo , debiendo en todo caso , justificar debidamente el motivo de su solicitud y procurando preavisar con el mayor tiempo posible a la empresa , en el bien entendido de que tales licencias serán extensibles a las parejas de hecho que acrediten su situación de conformidad con lo que establece la Ley 10/ 1998 , de 15 de julio , de uniones estables de pareja ( DOGC de 23 de julio de 1998 ) , con excepción de las diferencias que se establecen expresamente en este artículo relativas a la licencia por unión de hecho .
Català: Per unió de fet acreditada mitjançant certificat de convivència expedit per l ' ajuntament , o document equivalent emès per l ' organisme competent , del que resulti una convivència anterior i continuada mínima de dos anys , el treballador / ora tindrà dret a una llicència de quinze dies naturals .
Español: Por unión de hecho acreditada mediante certificado de convivencia expedido por el ayuntamiento , o documento equivalente emitido por organismo competente , del que resulte una convivencia anterior y continuada mínima de dos años , el trabajador/ a tendrá derecho a una licencia de quince días naturales .
Català: Això no obstant , aquesta llicència no es podrà concedir com conseqüència d ' una altra unió de fet fins que hagin transcorregut com a mínim cinc anys des del gaudiment de l ' anterior llicència , excepte en cas de mort d ' un dels membres de la parella de fet , en el supòsit del qual el termini es reduiria a tres anys .
Español: No obstante , esta licencia no se podrá conceder como consecuencia de otra unión de hecho hasta que hayan transcurrido como mínimo cinco años desde el disfrute de la anterior licencia , salvo en caso de fallecimiento de uno de los miembros de la pareja de hecho , en cuyo supuesto el plazo se reduciría a tres años .
Català: El treballador , per exercitar el seu dret a la suspensió del contracte de treball per paternitat , regulat a l ' article 48 bis de l ' Estatut dels treballadors , haurà de comunicar a la direcció de l ' empresa l ' exercici d ' aquest dret , amb una antelació mínima de 2 dies naturals a l ' inici del seu gaudi .
Español: El trabajador , para ejercitar su derecho a la suspensión del contrato de trabajo por paternidad , regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los trabajadores , deberá de comunicar a la dirección de la empresa el ejercicio de este derecho , con una antelación mínima de 2 días naturales al inicio de su disfrute .
Català: Acumulació hores lactància : Segons el què disposa l ' article 37.4 Estatut dels treballadors s ' estableix sempre que hi hagi preavís a l ' empresa amb 15 dies d ' antelació , l ' acumulació d ' hores de lactància ( 1h per dia laborable , fins els 9 mesos del naixement ) , fins un màxim del 100 % de les hores que poguessin correspondre , les quals hauran de gaudir-se en jornades laborables completes immediatament després del permís maternal , o de mutu acord entre les parts .
Español: Acumulación horas lactancia : Según lo dispuesto en el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores se establece siempre que medie preaviso a la empresa con 15 días de antelación , la acumulación de horas de lactancia ( 1h por día laborable , hasta los 9 meses del alumbramiento ) , hasta un máximo del 100 % de las horas que pudiesen corresponder , las que deberán de disfrutarse en jornadas laborales completas inmediatamente después del permiso maternal , o de mutuo acuerdo entre las partes .
Català: Per malaltia greu ( hospitalització , intervenció quirúrgica o ambulatòria ) de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat ( pares , fills , germans , avis propis o del cònjuge ) , dos dies naturals que podran gaudir-se mentre duri l ' hospitalització o tres si el parent es troba a la unitat de vigilància intensiva , en aquest últim cas el permís es podrà fraccionar per adequar-lo a l ' horari restringit de visites .
Español: Por enfermedad grave ( hospitalización , intervención quirúrgica o ambulatoria ) de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad ( padres , hijos , hermanos o abuelos propios o del cónyuge ) , dos días naturales pudiéndose disfrutar mientras dure la hospitalización o tres si el pariente se encuentra en la unidad de vigilancia intensiva , en este último caso el permiso se podrá fraccionar para adecuarlo al horario restringido de visitas .
Català: Per defunció de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat ( pares , fills , germans o avis propis o del cònjuge ) , tres dies naturals .
Español: Por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad ( padres , hijos , hermanos o abuelos propios o del cónyuge ) , tres días naturales .
Català: Quan per aquest motiu el treballador / ora necessiti fer un desplaçament superior a 150 km del seu lloc de residència , la llicència serà d ' un dia més , i un altre dia més si el parent es troba a la unitat de vigilància intensiva .
Español: Cuando con tal motivo el trabajador/ a necesite hacer un desplazamiento superior a 150 km . ~~~ de su lugar de residencia , la licencia será de un día más , y otro día más si el pariente se encuentra en la unidad de vigilancia intensiva .
Català: Quan el compliment del deure abans esmentat suposi la impossibilitat de prestació del treball en més del 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos , l ' empresa podrà passar al treballador / ora afectat a la situació d ' excedència regulada a l ' apartat 1 de l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborables en un período de 3 meses , la empresa podrá pasar al trabajador/ a afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En el cas que el treballador / ora percebi una indemnització pel compliment del deure o desenvolupament del càrrec , es descomptarà l ' import de la indemnització del salari a què tingui dret a l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador/ a perciba una indemnización por cumplimiento del deber o desempeño del cargo , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: Pel temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagin de realitzar-se dins de la jornada laboral , o en cas de realització de proves per la realització dels tràmits d ' adopció .
Español: Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral , o en caso de realización de pruebas para la realización de los trámites de adopción .
Català: Pel temps indispensable en els casos d ' assistència a consulta mèdica d ' especialistes de la Seguretat Social . ~ ~ ~ Si coincideix l ' horari de consulta amb el de la feina i aquesta consulta l ' ha prescrit el facultatiu de medicina general , cal que el treballador / ora presenti a l ' empresari el volant justificatiu de la dita prescripció mèdica , prèviament facilitat per l ' empresa .
Español: Por el tiempo indispensable en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social , cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general , debiendo presentar el trabajador/ a al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica , previamente facilitado por la empresa .
Català: En els altres casos d ' assistència a facultatius de medicina general fins al límit de 20 hores l ' any , i podran ser utilitzades com acompanyant per familiars de primer grau .
Español: En los demás casos de asistencia a facultativos de medicina general hasta el límite de 20 horas al año , pudiendo ser utilizadas como acompañante para familiares de primer grado .
Català: Un dia de permís per preparació d ' exàmens i el temps indispensable per assistir a exàmens per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o de formació professional homologat , i hauran de presentar justificant d ' assistència .
Español: Un día de permiso por preparación de exámenes como , y el tiempo indispensable para asistir a exámenes tendentes a la obtención de un título académico o de formación profesional homologado , debiendo presentar justificante de asistencia .
Català: Els treballadors que tenen una antiguitat mínima d ' un any a l ' empresa poden sol · licitar el gaudi d ' una excedència voluntària amb una durada mínima de quatre mesos i màxima de cinc anys .
Español: Los trabajadores que ostenten una antigüedad mínima de un año en la empresa podrán solicitar el disfrute de una excedencia voluntaria con una duración mínima de cuatro meses y máxima de cinco años .
Català: Després de l ' acabament de l ' excedència el treballador / ora té dret al seu reingrés a l ' empresa sempre que hi hagi vacant al mateix lloc de treball o similar o , si no n ' hi ha , tindrà un dret preferent a ocupar la primera vacant que es produeixi dins del mateix grup i nivell professional .
Español: Tras la finalización de la excedencia el trabajador/ a tendrá derecho a su reingreso en la empresa siempre y cuando exista vacante en su mismo o similar puesto de trabajo o , en su defecto , tendrá un derecho preferente a ocupar la primera vacante que se produzca dentro del mismo grupo y nivel profesional .
Català: Els treballadors / ores que tenen un càrrec sindical d ' àmbit provincial o superior , poden sol · licitar una excedència la durada de la qual serà igual a la del temps en què es mantingui al càrrec representatiu .
Español: Los trabajadores/ as que ostenten un cargo sindical de ámbito provincial o superior , podrán solicitar una excedencia cuya duración será igual a la del tiempo en que se mantenga en el cargo representativo .
Català: Els treballadors / ores tenen dret a gaudir d ' un període d ' excedència no superior a tres anys per tenir cura dels fills / es , ja siguin aquests per naturalesa o per adopció , que es computarà des de la data de naixement o de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores/ as tendrán derecho a disfrutar de un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de hijos/ as , ya sean éstos por naturaleza o por adopción , que se computará desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial o administrativa .
Català: Així mateix , també tindran dret a un període d ' excedència no superior a dos anys , ja sigui a jornada completa o parcial , els treballadors / ores que tinguin familiars en situació de malaltia greu o invalidesa .
Español: Asimismo , también tendrán derecho a un período de excedencia no superior a dos años , ya sea a jornada completa o parcial , aquellos trabajadores/ as que tengan familiares en situación de enfermedad grave o invalidez .
Català: Durant el primer any el treballador / ora tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball i una vegada transcorregut aquest tindrà dret a la reserva d ' un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent .
Español: Durante el primer año el trabajador/ a tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y una vez transcurrido éste tendrá derecho a la reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente .
Català: Sens perjudici del que disposa la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , sobre conciliació de la vida familiar i laboral , en els supòsits que el pare i la mare treballin a l ' empresa , ambdós progenitors podran gaudir del descans per maternitat de forma parcial sense que la suma d ' ambdós períodes passi de 16 setmanes .
Español: Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , sobre conciliación de la vida familiar y laboral , en los supuestos en que el padre y la madre trabajen en la empresa , ambos progenitores podrán disfrutar del descanso por maternidad de forma parcial sin que la suma de ambos períodos exceda de 16 semanas .
Català: En el cas dels treballadors / ores afectats pel present Conveni , que es trobin en situació d ' IT derivada de malaltia comuna o accident no laboral , l ' empresa complementarà les prestacions econòmiques de la Seguretat Social fins a assolir la quantitat equivalent al salari grup i , en el seu cas , plus funcional i complement .excategoria. , que percebessin en situació d ' alta .
Español: En el caso de aquellos trabajadores/ as afectados/ as por el presente Convenio , que se encuentren en situación de IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral , la empresa complementará las prestaciones económicas de la Seguridad Social hasta alcanzar la cantidad equivalente al salario grupo y , en su caso , plus funcional y complemento .ex categoría . , que vinieren percibiendo en situación de alta .
Català: A aquest efecte , cal atenir-se a la base reguladora del mes anterior i prorratejar els conceptes irregulars o no periòdics de tot l ' any , sense que en cap cas la suma d ' aquest complement i de la prestació de la Seguretat Social pugui superar la quantitat que hagués percebut el treballador / ora de trobar-se en actiu .
Español: A tal efecto , se estará a la base reguladora del mes anterior , prorrateándose los conceptos irregulares o no periódicos de todo el año y sin que en ningún caso la suma de este complemento y de la prestación de la Seguridad Social pueda superar la cantidad que hubiese percibido el trabajador/ a de encontrarse en activo .
Català: a ) Els treballadors / ores de l ' empresa als que se ' ls declari per l ' organisme competent de la Seguretat Social una incapacitat professional total i permanent ( entenent-se com a tal la situació física irreversible provocada per accident originat independentment de la voluntat de l ' assegurat , determinant de la total ineptitud d ' aquest per a l ' exercici de la seva professió habitual ) , percebran la suma total de 24.000 euros .
Español: a ) Los trabajadores/ as de la empresa a los que se les declare por el organismo competente de la Seguridad Social una incapacidad profesional total y permanente ( entendiéndose como tal la situación física irreversible provocada por accidente originado independientemente de la voluntad del asegurado , determinante de la total ineptitud de éste para el ejercicio de su profesión habitual ) , percibirán la suma total de 24.000 euros .
Català: c ) En cas de mort del treballador / ora sobrevingut com conseqüència d ' un accident , sigui laboral o comú els seus hereus percebran la indemnització que correspongui segons el supòsit de que es tracti .
Español: c ) En caso de fallecimiento del trabajador/ a sobrevenido como consecuencia de un accidente , sea laboral o común , sus herederos percibirán la indemnización que corresponda según el supuesto de que se trate .
Català: A aquest efecte , es computaran els conceptes següents : salari grup , plus funcional , complement .ex categoria . , prima de producció que es percebi , plus de nocturnitat i plus festiu , així com quants conceptes salarials es puguin crear en el futur , amb exclusió expressa de les hores extraordinàries i de la retribució dels denominats flexibles o festius .
Español: A tal efecto , se computarán los siguientes conceptos : salario grupo , plus funcional , complemento .ex categoría . , prima de producción que se viniese percibiendo , plus de nocturnidad y plus festivo , así como cuantos conceptos salariales puedan crearse en el futuro , con exclusión expresa de las horas extraordinarias y de la retribución de los denominados flexibles o festivos .
Català: En qualsevol cas , els treballadors / ores s ' han d ' acollir a la jubilació el mes en què compleixin els 65 anys d ' edat , sempre que acreditin el temps necessari per accedir a la jubilació o , si no , en el moment en el qual l ' assoleixin , sempre que es compleixin amb els següents requisits :
Español: En cualquier caso , los trabajadores/ as quedarán obligados a acogerse a la jubilación en el mes en el que cumplan los 65 años de edad , siempre que acrediten la carencia necesaria para acceder a la jubilación o , en su defecto , en el momento en que la alcancen , siempre que se cumplan con los siguientes requisitos :
Català: a ) Aquesta mesura deurà vincular-se a objectius coherents amb la política d ' ocupació expressada en el Conveni col · lectiu , així com la millora de l ' estabilitat en l ' ocupació , la transformació de contractes temporals en indefinits , el sosteniment de l ' ocupació , la contractació de nous treballadors o qualsevol altre que es dirigissin a afavorir la qualitat de l ' ocupació .
Español: a ) Esta medida deberá de vincularse a objetivos coherentes con la política de ocupación expresada en el Convenio colectivo , así como la mejora de la estabilidad en la ocupación , la transformación de contratos temporales en indefinidos , el sostenimiento de la ocupación , la contratación de nuevos trabajadores o cualquier otro que se dirigiesen a favorecer la calidad de la ocupación .
Català: b ) Que el treballador afectat per l ' extinció del contracte de treball deurà tenir cobert el període mínim de cotització o un de major si així s ' hagués pactat en el Conveni col · lectiu , i complir els altres requisits exigits per la legislació de la Seguretat Social per a tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva .
Español: b ) Que el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá de tener cubierto el período mínimo de cotización o uno de mayor si así se hubiera pactado en el Convenio colectivo , y cumplir los demás requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva .
Català: Cas de que un treballador / ora posi en coneixement de l ' empresa la seva intenció d ' accedir a la jubilació parcial i , de conformitat amb la normativa d ' aplicació , sigui necessària la celebració d ' un contracte de relleu , l ' empresa i els representants dels treballadors / ores es comprometen a crear una comissió formada per un representant de l ' empresa i un representant dels treballadors / ores als efectes d ' estudiar , de manera individualitzada i en cada cas concret , la viabilitat de la celebració del contracte de relleu , atenent el perfil del lloc de treball , degut a les dificultats de cobertura de llocs de treball amb les quals es troba l ' empresa .
Español: En caso de que un trabajador/ a ponga en conocimiento de la empresa su intención de acceder a la jubilación parcial y , de conformidad con la normativa de aplicación , sea necesaria la celebración de un contrato de relevo , la empresa y los representantes de los trabajadores/ as se comprometen a crear una comisión formada por un representante de la empresa y un representante de los trabajadores/ as a los efectos de estudiar , de manera individualizada y en cada caso concreto , la viabilidad de la celebración del contrato de relevo , atendiendo al perfil de puesto de trabajo , debido a las dificultades de cobertura de puestos de trabajo con los que se encuentra la empresa .
Català: Per les aportacions anuals a càrrec de l ' empresa per un import de 25.000 euros per a l ' any 2008 , revalorat cada any de vigència del conveni amb els increments que s ' hi hagin pactat .
Español: Por las aportaciones anuales a cargo de la empresa por importe de 25.000 euros para el año 2008 , revalorizado cada año de vigencia del convenio con los incrementos pactados en el mismo .
Català: Vist el contingut de l ' Acord sobre codi de conducta laboral per a la indústria del metall , acord que ha estat obtingut el dia 12 de març de 2001 , d ' una part , per la Confederació Espanyola d ' Organitzacions Empresarials del Metall ( CONFEMETAL ) i , de altra , per la Federació Estatal de Metall , construccions i afins d ' UGT i la Federació Minerometal · lúrgica de CCOO , i de conformitat amb el què estableix l ' article 83.3 en relació amb l ' article 90 , apartats 2 i 3 , del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors i al Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball , aquesta Direcció General de Treball , resol :
Español: Visto el contenido del acuerdo sobre código de conducta laboral para la industria del metal , Acuerdo que ha sido obtenido el día 12 de marzo de 2001 , de una parte , por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal ( CONFEMETAL ) y , de otra , por la Federación Estatal de Metal , construcciones y afines de UGT y la Federación Minerometalúrgica de CCOO , y de conformidad con lo establecido en el artículo 83.3 en relación con el artículo 90 , apartados 2 y 3 , del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores y en el Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo , esta Dirección General de Trabajo , resuelve :
Català: L ' Acord sobre codi de conducta laboral per a la indústria del metall ha estat negociat i subscrit a l ' empara del que disposa el títol 3 de l ' Estatut dels treballadors i més concretament dels articles 83 i 84 del text legal esmentat , en desenvolupament del pactat en l ' acord sobre estructura de la negociació col · lectiva per a la indústria del metall ( Butlletí Oficial de l ' Estat de 20 de maig de 1998 ) .
Español: El Acuerdo sobre código de conducta laboral para la industria del metal ha sido negociado y suscrito al amparo de lo dispuesto en el título 3 del Estatuto de los trabajadores y más concretamente de los artículos 83 y 84 de dicho texto legal , en desarrollo de lo pactado en el Acuerdo sobre estructura de la negociación colectiva para la industria del metal ( Boletín Oficial del Estado de 20 de mayo de 1998 ) .
Català: L ' àmbit funcional de l ' Acord comprèn a totes les empreses i treballadors del sector del metall , tant en el procés de producció com en el de transformació dels seus diversos aspectes i emmagatzematge . ~ ~ ~ També s ' hi inclouen aquelles empreses , centres de treball o tallers en les quals es duguin a terme feines de caràcter auxiliar , complementàries o afins de la siderometal · lúrgica o tasques d ' instal · lació , muntatge o reparació incloses en la branca esmentada o en qualsevol altra que requereixi aquests serveis .
Español: El ámbito funcional del Acuerdo comprende a todas las empresas y trabajadores del sector del metal , tanto en el proceso de producción como en el de transformación de sus diversos aspectos y almacenaje , incluyéndose asimismo a aquellas empresas , centros de trabajo o talleres en las que se lleven a cabo trabajos de carácter auxiliar , complementarios o afines de la siderometalúrgica o tareas de instalación , montaje o reparación incluidas en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios .
Català: També estaran afectades per l ' Acord les indústries de fabricació d ' envasos metàl · lics i boteria quan a la fabricació dels envasos s ' utilitzi xapa d ' espessor superior a 0,5 mil · límetres , línies elèctriques i indústries d ' òptica i mecànica de precisió .
Español: También estarán afectadas por el Acuerdo las industrias de fabricación de envases metálicos y botero cuando en la fabricación de los envases se utilice chapa de espesor superior a 0,5 milímetros , tendidos de líneas eléctricas e industrias de óptica y mecánica de precisión .
Català: Quedaran fora de l ' àmbit de l ' Acord , a més de les específicament excloses al seu text , les empreses dedicades en venda d ' articles en procés exclusiu de comercialització .
Español: Quedarán fuera del ámbito del Acuerdo , además de las específicamente excluidas en su texto , las empresas dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización .
Català: Atès que el present Acord forma un tot orgànic , si per sentència d ' òrgan judicial es declara nul algun dels seus articles , es considerarà igualment nul tot el contingut d ' aquest Acord , llevat que per alguna de les parts signants se sol · liciti la intervenció de la Comissió Paritària del sector siderometal · lúrgic , i aquesta , en el termini màxim de dos mesos , doni solució a la qüestió plantejada , renegociant d ' immediat el contingut dels articles afectats per la sentència .
Español: Formando el presente Acuerdo un todo orgánico , si por sentencia de órgano judicial se declarara nulo alguno de sus artículos , se considerará igualmente nulo todo el contenido de este Acuerdo , salvo que , por alguna de las partes firmantes se solicitara la intervención de la Comisión Paritaria del sector siderometalúrgico , y ésta , en el término máximo de dos meses , diera solución a la cuestión planteada , renegociando de inmediato el contenido de los artículos afectados por la sentencia .
Català: c ) El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori , tant als seus companys / es de treball com a l ' empresa o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa , o durant el treball en qualsevol altre lloc .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a sus compañeros/ as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa , o durante el trabajo en cualquier otro lugar .