Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: .2 Indicar a l ' Ajuntament i a la persona interessada que l ' eficà-cia de la concessió de la llicència per part de l ' Ajuntament resta supeditada a la previsió de la instal · lació d ' un sistema depuratiu de les aigües residuals generades .
Español: .2 Indicar al Ayuntamiento y a la persona interesada que la eficacia- de la concesión de la licencia por parte del Ayuntamiento queda supeditada a la previsión de la instalación de un sistema depurativo de las aguas residuales generadas .
Català: .1 Aprovar definitivament , de conformitat amb l ' article 48 del Text refós de la Llei d ' urbanisme , el projecte en sòl no urbanitzable per a la construcció d ' una torre de telecomunicacions al Pla de les Àligues , de Veciana , formulat pel Centre de Telecomunicacions i Tecnologies de la informació de la Generalitat i tramès per l ' Ajuntament , amb el benentès que l ' Ajuntament ha de vetllar pel compliment de les mesures correctores proposades en l ' informe de la Direcció General de Qualitat Ambiental del Departament de Medi Ambient i Habitatge de 12 de gener de 2009 .
Español: .1 Aprobar definitivamente , de conformidad al artículo 48 del Texto refundido de la Ley de urbanismo , el proyecto en suelo no urbanizable para la construcción de una torre de telecomunicaciones en El Pla de les Àligues , de Veciana , formulado por el Centro de Telecomunicaciones y Tecnologías de la información de la Generalidad y enviado por el Ayuntamiento , con la condición de que el Ayuntamiento debe velar por el cumplimiento de las medidas correctoras propuestas en el informe de la Dirección General de Calidad Ambiental del Departamento de Medio Ambiente y Vivienda de 12 de enero de 2009.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa NEMBA RCH , SL , subscrit per les parts negociadores en data 9 de abril de 2009 i presentat per les mateixes parts en data 4 de maig de 2009 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball , i l ' article 170.1.e ) i j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa NEMBA RCH , SL , suscrito por las partes negociadoras en fecha 9 de abril de 2009 y presentado por las mismas partes en fecha 4 de mayo de 2009 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo , y el artículo 170.1.e ) y j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: .1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa NEMBA RCH , SL , per als anys 2009-2011 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de la empresa NEMBA RCH , SL , para los años 2009-2011 ( código de convenio núm .
Català: La duració del present Conveni s ' estipula fins al 31 de desembre de 2011 i es prorrogarà tàcitament , any rere any , mentre no sigui denunciat reglamentàriament per alguna de les parts , amb una antelació mínima de tres mesos , respecte de la data del seu venciment .
Español: La duración del presente Convenio se estipula hasta el 31 de diciembre de 2009 , prorrogándose tácitamente , de año en año , mientras no sea denunciado reglamentariamente por alguna de las partes , con una antelación mínima de tres meses , respecto a la fecha de su vencimiento .
Català: Si a 31 de desembre del any 2010 l ' IPC real registrat per l ' Institut nacional d ' estadística , supera l ' increment de l ' IPC previst aplicat , la diferència en més , s ' addicionarà a les taules del Conveni a fi d ' establir els increments salarials del següent any .
Español: Si a 31 de diciembre del ano 2010 el IPC real registrado por el Instituto nacional de estadística , supera el incremento del IPC previsto aplicado , la diferencia en más , se adicionará a las tablas del convenio a fin de establecer los incrementos salariales del siguiente año .
Català: La Comissió determina com a seu de reunions el domicili professional de l ' assessor de l ' empresa en matèria de recursos humans , carrer August , núm . ~ ~ ~ 5 , 5è 1a , 43003 de Tarragona .
Español: La Comisión determina como sede de sus reuniones el domicilio profesional del asesor de la empresa en materia de recursos humanos , plaza Libertad , número 6 , 7º-1ª , 43201 Reus .
Català: Per tal que les convocatòries siguin vàlides hauran d ' assistir-hi , com a mínim , un membre de l ' empresa i qualsevol representació social firmant d ' aquest Conveni , sempre que hagin estat degudament convocades , d ' acord amb l ' establert a l ' apartat 4 d ' aquest article .
Español: Para que las convocatorias sean válidas tendrán que asistir , como mínimo , un miembro de la empresa y cualquier representación social firmante de este Convenio , siempre que hayan estado debidamente convocadas , según lo establecido en el apartado 4 de este artículo .
Català: L ' empresari / a podrà adoptar les mesures que estimi més adients de vigilància i control per a verificar l ' acompliment per part dels / de les treballadors / es de les seves obligacions i deures laborals i guardarà en la seva adopció l ' aplicació de la consideració deguda a la seva dignitat humana .
Español: El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por parte de los trabajadores de sus obligaciones y deberes laborales , guardando en su adopción la aplicación de la consideración debida a su dignidad humana .
Català: Els treballadors tenen dret al fet que se ' ls hi doni treball efectiu d ' acord amb la seva categoria professional , amb les excepcions previstes a l ' Estatut dels treballadors ; a la formació professional en el treball ; a no ser discriminats per raó de sexe , estat civil , edat , condició social , idees religioses o polítiques , afiliació o no a un sindicat de treballadors ; a la seva integritat física i a una adequada política de seguretat i consideració deguda a la seva dignitat ; a la percepció puntual de la remuneració pactada i a l ' exercici individual de les accions derivades del seu contracte de treball , tot això , d ' acord amb l ' article 4 de l ' Estatut dels treballadors , en la seva redacció donada per la Llei 62 / 2003 ( BOE 31.12.2003 ) .
Español: Los trabajadores tienen derecho a que se les dé trabajo efectivo y de acuerdo con su categoría profesional , con las excepciones previstas en el Estatuto de los trabajadores ; a la formación profesional en el trabajo , a no ser discriminados por razón de sexo , estado civil , edad , condición social , ideas religiosas o políticas , afiliación o no a un sindicato de trabajadores ; a su integridad física y a una adecuada política de seguridad y consideración debida a su dignidad ; a la percepción puntual de la remuneración pactada y al ejercicio individual de las acciones derivadas del su contrato de trabajo , todo esto de acuerdo con el artículo 4 del Estatuto de los trabajadores , en su redacción dada por la Ley 62/ 2003 ( BOE 31.12.2003 ) .
Català: Els treballadors tenen com a deures bàsics l ' acompliment de les obligacions del seu lloc de treball , de conformitat amb les regles de la bona fe i diligència ; observar les mesures de seguretat i higiene en el treball que s ' hagin adoptat per l ' empresa ; complir les ordres i instruccions de l ' empresari en l ' exercici de les seves facultats directives ; no concórrer amb l ' activitat de l ' empresa i contribuir a la millora de la productivitat .
Español: Los trabajadores tienen como deberes básicos el cumplimento de las obligaciones de su puesto de trabajo , de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia ; observar las medidas de seguridad e higiene en el trabajo que se hayan adoptado por la empresa ; cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de sus facultades directivas ; no concurrir con la actividad de la empresa y contribuir a la mejora de la productividad .
Català: El caràcter confidencial de la prestació dels serveis , fa especialment exigible que els / les treballadors / es subjectes a aquest Conveni col · lectiu mantinguin amb especial rigor els secrets relatius a l ' explotació i negocis de la seva empresa i d ' aquelles on prestin els serveis .
Español: El carácter confidencial de la prestación de servicios , hace especialmente exigible que los trabajadores sujetos a este Convenio colectivo mantengan con especial rigor los secretos relativos a la explotación y negocios de su empresa y de aquellas done presten los servicios .
Català: a ) Director / a general : és qui , amb títol adequat o àmplia preparació teòrica i pràctica , assumeix la direcció i responsabilitat de l ' empresa ; programa i controla el treball en totes les seves fases .
Español: a ) Director/ a general : es quien , con el título adecuado o amplia preparación teórica y práctica , asume la dirección y responsabilidad de la empresa , programando y controlando el trabajo en todas sus fases .
Català: b ) Director / a administratiu : és qui , amb títol adequat o àmplia preparació teòrica i pràctica , assumeix la direcció i responsabilitat de les funcions administratives i comptables en sentit ampli i planifica , programa i controla l ' administració de l ' empresa .
Español: b ) Director/ a administrativo/ va : es quien , con título adecuado o amplia preparación teórica y práctica , asume la dirección y responsabilidad de les funciones administrativas y contables en sentido amplio y planifica , programa y controla la administración de la empresa .
Català: c ) Director / a de personal : és qui , amb títol adequat o àmplia preparació teòrica i pràctica , assumeix la direcció i responsabilitat de les funcions relacionades amb la gestió de personal en el sentit més ampli .
Español: c ) Director/ a de personal : es quien , con título adecuado o amplia preparación teórica y práctica , asume la dirección y responsabilidad de les funciones relacionadas con la gestión de personal en el sentido más amplio .
Català: e ) Titulat / ada de grau superior o titulat de grau mitjà : titulats són aquells que apliquen els seus coneixements propis dels títols de grau superior o mitjà al procés tècnic de l ' empresa .
Español: e ) Titulado/ a de grado superior o titulado de grado medio : titulados/ as son aquellos que aplican sus conocimientos debidos a los títulos de grado superior o medio al proceso técnico de la empresa .
Català: a ) Cap de primera : és qui , proveït o no de poders limitats , està encarregat i té la responsabilitat directa de l ' oficina de l ' empresa . ~ ~ ~ Depenen d ' ell les diverses seccions administratives a les que donarà unitat .
Español: a ) Jefe de primera : es el que , provisto o no de poderes limitados , está encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la empresa ; dependiendo de él/ ella las diversas secciones administrativas a les que dará unidad .
Català: b ) Cap de segona : és qui està encarregat / ada d ' orientar , suggerir i donar unitat a la secció o dependència administrativa que tingui al seu càrrec , així com de distribuir els treballs entre el personal que d ' ell depengui .
Español: b ) Jefe de segunda : es quien está encargado/ a de orientar , sugerir y dar unidad a la sección o dependencia administrativa que tenga a su cargo , así como de distribuir los trabajos entre el personal que de él dependa .
Català: c ) Oficial de primera : és l ' empleat / ada , major de vint-i-tres anys , que actua baix les ordres d ' un cap i té al seu càrrec un treball determinat que requereix un càlcul , estudi , preparació i condicions adequades .
Español: c ) Oficial de primera : es el empleado/ a , mayor de veintitrés años , que actúa bajo las órdenes de un jefe y tiene al su cargo un trabajo determinado que requiere un cálculo , estudio , preparación y condiciones adecuadas .
Català: d ) Oficial de segona : és l ' empleat / ada que amb iniciativa i responsabilitat restringida , subordinat a un cap , realitza tasques administratives i comptables de caràcter secundari que requereixen coneixements generals de tècnica administrativa i coneixements de comptabilitat .
Español: d ) Oficial de segunda : es el empleado/ a que con iniciativa y responsabilidad restringida , subordinado a un jefe , realiza tareas administrativas y contables de carácter secundario que requieren conocimientos generales de técnica administrativa y conocimientos de contabilidad .
Català: e ) Auxiliar : és l ' empleat / ada major de divuit anys que dedica la seva activitat a tasques i operacions administratives elementals i en general purament mecàniques inherents a les feines d ' oficina .
Español: e ) Auxiliar : es el empleado/ a mayor de dieciocho años que dedica su actividad a faenas y operaciones administrativas elementales y en general puramente mecánicas inherentes a las faenas de oficina .
Català: f ) Aspirant / a : és el treballador / a d ' edat compresa entre els setze i divuit anys que s ' inicia en les tasques de comptabilitat i administració per assolir la necessària pràctica professional .
Español: f ) Aspirante : es el/ la trabajador/ a de edad comprendida entre los 16 y 18 años que se inicia en los trabajos de contabilidad y administración para conseguir la necesaria práctica profesional .
Català: a ) Cap de serveis : és l ' empleat / ada que , procedent o no del grup operatiu , i per les seves condicions humanes , públiques i professionals , amb plena responsabilitat i a les ordres immediates dels seus superiors , d ' una manera més pràctica que teòrica , té cura i es responsabilitza de l ' ordre , disciplina , vigilància , distribució i assignació de serveis i exerceix les funcions específiques que li son delegades , amb control general de tots els supervisors sobre el comportament dels seus empleats per a la seva gratificació , promoció o sanció en l ' àmbit laboral .
Español: a ) Jefe de servicios : es el/ la empleado/ a que , procedente o no del grupo operativo , y por sus condiciones humanas , públicas y profesionales , con plena responsabilidad y a las órdenes inmediatas de sus superiores , de una manera más práctica que teórica , está al cuidado y se responsabiliza del orden , disciplina , vigilancia , distribución y asignación de servicios y ejerce las funciones específicas que le son delegadas , con control general de todos los supervisores sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificación , promoción o sanción en el ámbito laboral .
Català: b ) Supervisor / a de serveis : és l ' empleat / ada que , a les ordres directes del cap de serveis , planifica , distribueix i controla el personal operatiu i n ' és el responsable de la distribució , control del personal operatiu , dels estris , equips , vehicles i maquinària , així com dels quadrants de serveis , consums i manteniment i conservació de bens de producció de qualsevol tipus .
Español: b ) Supervisor/ a de servicios : es el/ la empleado/ a que , a las órdenes directas del jefe de servicios , planifica , distribuye y controla al personal operativo , siendo el responsable de la distribución , control del personal operativo , de los materiales , equipos , vehículos y maquinaria , así como de los cuadrantes de servicios , consumos y mantenimiento y conservación de bienes de producción de cualquier tipo .
Català: c ) Adjunt / a supervisor de serveis : és l ' empleat / ada que té per missió verificar i comprovar el compliment degut de les funcions i obligacions atribuïdes a la resta de treballadors . ~ ~ ~ Dóna compte immediatament al supervisor de serveis o superior immediat corresponent de totes les incidències que observi en la prestació dels serveis ; adopta les mesures d ' urgència que estimi oportunes i s ' encarrega de mantenir la disciplina i pulcritud entre els seus empleats .
Español: c ) Adjunto/ a supervisor/ a de servicios : es el/ la empleado/ a que tiene por misión verificar y comprobar el debido y exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los demás trabajadores , dando cuenta inmediatamente al supervisor de servicios o superior inmediato correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de servicios , adoptando las medidas de urgencia que estime oportunas , encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados .
Català: a ) Oficial primera d ' ofici : és l ' empleat / ada , major de vint-i-tres anys , que actua sota les ordres d ' un cap i té al seu càrrec un treball determinat que requereix , preparació i condicions adequades per a l ' ofici designat .
Español: a ) Oficial primera de oficio : es el/ la empleado/ a , mayor de 23 años , que actúa bajo las órdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere , preparación y condiciones adecuadas para el oficio designado .
Català: b ) Oficial segona d ' ofici : és l ' empleat / ada que amb iniciativa i responsabilitat restringida , subordinat a un cap , realitza tasques determinades que requereixen coneixements generals de l ' ofici designat .
Español: b ) Oficial segunda de oficio : es el/ la empleado/ a que con iniciativa y responsabilidad restringida , subordinado a un jefe , realiza tareas determinadas que requieren conocimientos generales del oficio designado .
Català: d ) Netejador / a : és l ' empleat / ada major de divuit anys que es dedica a la neteja i conservació d ' edificis , carrers , així com instal · lacions , sanitaris , oficines , despatxos i habitatges .
Español: d ) Limpiador/ a : es aquel/ la trabajador/ a mayor de 18 años que se dedica a la limpieza y conservación de edificios , calles , así como instalaciones , sanitarias , oficinas , despachos y viviendas .
Català: Serà personal contractat per obra o servei determinat aquell que tingui per objecte i consisteixi en atendre la realització d ' una obra o servei determinat dintre de l ' activitat normal de l ' empresa , al gaudir d ' autonomia i substantivitat pròpia . ~ ~ ~ Es considera expressament obra o servei determinat la contractació realitzada per a qualsevol servei concret , en aplicació de l ' autonomia de la voluntat de les parts que consagra l ' article 15.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Será personal contratado por obra o servicio determinado aquel que tenga por objeto atender la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la empresa , al disfrutar de autonomía y sustantividad propia , considerándose expresamente obra o servicio determinado la contratación realizada por cualquier servicio concreto , en aplicación de la autonomía de la voluntad de les partes que consagra el artículo 15.1.a ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: Als efectes de determinar els treballadors afectats per aquesta situació , s ' escolliran , primer , els de menys antiguitat , i en cas de tenir-ne la mateixa , es valoraran les càrregues familiars dels treballadors , i en qualsevol cas , d ' acord amb la representació dels treballadors .
Español: A los efectos de determinar los/ las trabajadores/ as afectados por esta situación , se escogerán primero los de menor antigüedad , y en caso de tener la misma , se valorarán las cargas familiares de los trabajadores , y en cualquier caso , se estará al parecer de la representación de los trabajadores .
Català: Serà personal eventual aquell que hagi estat contractat per l ' empresa en ocasió de prestar serveis per atendre les exigències circumstancials del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , tot i tractar-se de l ' activitat de l ' empresa , sempre que la duració màxima d ' aquests contractes no sigui superior a nou mesos dintre d ' un període de quinze mesos , comptats a partir del moment en què es produeixin les dites causes . ~ ~ ~ En el supòsit que el contracte es formalitzi per una durada inferior als nou mesos , podrà ser prorrogat expressament per una única vegada , sense que la duració del contracte pugui excedir del límit màxim .
Español: Será personal eventual aquel que haya estado contratado por la empresa con ocasión de prestar servicios por atender les exigencias circunstanciales del mercado , acumulación de faenas o exceso de comandas , aunque se trate de la actividad de la empresa , siempre que la duración máxima de estos contratos no sea superior a nueve meses dentro de un período de quince meses , contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas ; en el supuesto de que el contrato se formalice por una duración inferior a los nueve meses , podrá ser prorrogado expresamente por una única vez , sin que la duración del contrato pueda exceder del límite máximo .
Català: Atesa l ' activitat de l ' empresa i d ' acord amb la representació dels / de les treballadores es podrà establir una distribució irregular de la jornada en funció de la major o menor activitat , respectant el còmput d ' hores anuals establertes en aquest article .
Español: Dada la actividad de la empresa y de acuerdo con la representación de los/ as trabajadores/ as se podrá establecer una distribución irregular de la jornada en función de la mayor o menor actividad , respetando el cómputo de horas anuales establecidas en este artículo .
Català: En els llocs de treballs subjectes a relleu , els / les treballadors / es vindran obligats a continuar la prestació de serveis en cas que el / la treballador / a rellevador / a no comparegui per causes imprevistes , i en qualsevol cas , a causa de sinistres o danys extraordinaris i urgents , sens perjudici que el temps excedit de la seva jornada sigui recuperat o compensat econòmicament com a hores extraordinàries estructurals .
Español: En los puestos de trabajo sujetos a relevo , los/ las trabajadores/ as estarán obligados a continuar la prestación de servicios en caso de que el relevo no comparezca por causas imprevistas , y en cualquier caso , debido a siniestros o daños extraordinarios y urgentes , sin perjuicio de que el tiempo excedido de su jornada sea recuperado o compensado económicamente como horas extraordinarias estructurales .
Català: L ' empresa sotmetrà a l ' aprovació dels representants dels / de les treballadors / es el corresponent horari de treball del seu personal i el coordinaran en els diversos serveis per al més òptim rendiment .
Español: La empresa someterá a la aprobación de los representantes de los/ as trabajadores/ as el correspondiente horario de trabajo del su personal y lo coordinaran en los diversos servicios para el más óptimo rendimiento .
Català: Considerant les especials característiques de l ' activitat que regula aquest Conveni , la modificació d ' horari no suposarà modificació de les condicions de treball per la qual cosa no es requerirà un altre requisit que el de preavisar al / la treballador / a afectat amb quinze dies d ' antelació , sigui quin sigui el temps que hagi estat en el seu horari anterior .
Español: Dada las especiales características de la actividad que regula este Convenio , la modificación de horario no supondrá la modificación de les condiciones de trabajo , no requiriéndose otro requisito que el de preavisar al trabajador afectado con quince días de antelación , cualquiera que sea el tiempo que haya estado en su horario anterior .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni acorden que , atesa l ' activitat de l ' empresa i la regulació de jornades especials establerta pel Reial decret 1561 / 1995 , de 21 de setembre , i amb la finalitat d ' adaptar i optimitzar la prestació de serveis , es podrà acumular el descans setmanal durant el període de major activitat , per tal que sigui gaudit en els períodes de menys activitat .
Español: Las partes firmantes de este Convenio acuerdan que , dada la actividad de la empresa y la regulación de jornadas especiales establecida por el Real decreto 1561/ 1995 , de 21 de septiembre , y con la finalidad de adaptar y optimizar la prestación de servicios , se podrá acumular el descanso semanal durante el período de mayor actividad , para que sea disfrutado en los períodos de menos actividad .
Català: Aquest plus també el percebran els / les treballadors / es que tot i tenir una categoria inferior desenvolupin funcions de responsabilitat ; en aquest cas el plus serà l ' establert per a la categoria d ' adjunt de supervisor de serveis i es percebrà únicament durant el temps que efectivament desenvolupin les dites funcions , i tindrà la consideració de complement vinculat al lloc de treball i per tant no consolidable d ' acord amb l ' establert a l ' article 26.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Este plus también lo percibirán aquellos trabajadores que aunque ostentan una categoría inferior desarrollen funciones de responsabilidad en este caso el plus será el establecido para la categoría de adjunto de supervisor de servicios y se percibirá únicamente durante el tiempo que efectivamente se desarrollen dichas funciones , teniendo la consideración de complemento vinculado al puesto de trabajo y por tanto no consolidable de acuerdo con lo establecido en el artículo 26.3 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Quant a les excedències derivades de la situació de maternitat , cal atenir-se al que disposa la Llei 3 / 1989 , de 3 de març , actualitzada per la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre .
Español: En cuanto a las excedencias derivadas de la situación de maternidad , se estará a lo dispuesto en la Ley 3/ 1989 , de 3 de marzo , actualizada por la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre .
Català: Si a 31 de desembre dels anys 2010 i 2011 l ' IPC real registrat per l ' Institut Nacional d ' Estadística , supera l ' increment de l ' IPC previst aplicat , la diferència en més , s ' addicionarà a les taules del Conveni a fi d ' establir els increments salarials del següent any .
Español: Si a 31 de diciembre de los años 2010 y 2011 el IPC real registrado por el Instituto Nacional de Estadística , supera el incremento del IPC aplicado , la diferencia en más , se adicionará a las tablas del convenio a fin de establecer los incrementos salariales del siguiente año .
Català: L ' empresa podrà absorbir i compensar els augments o millores de les percepcions econòmiques abonades als treballadors sempre que es tracti de conceptes homogenis i siguin superiors en el seu conjunt i còmput anual als salaris fixats a l ' annex 1 .
Español: La empresa podrá absorber y compensar los aumentos y mejoras de las percepciones económicas abonadas a los trabajadores , siempre que se trate de conceptos homogéneos y sean superiores en su conjunto a los salarios fijados en el anexo 1.
Català: Les parts signatàries del present Conveni ressalten la necessitat de la prevenció de riscos laborals , evitant-los i avaluant-los per combatre ' ls amb la conseqüent participació i col · laboració dels / de les treballadors / es en matèria preventiva .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio resaltan la necesidad de la prevención de riesgos laborales , evitándolos y evaluándolos para combatirlos con la consiguiente participación y colaboración de los trabajadores en materia preventiva .
Català: L ' empresa i els serveis tècnics en matèria de vigilància de la salut així com la representació dels / de les treballadors / es promouran les mesures que considerin adients per optimitzar la seguretat i higiene en el treball a fi d ' implantar una cultura de la prevenció a tots els nivells .
Español: La empresa y los servicios técnicos en materia de vigilancia de la salud así como la representación de los/ as trabajadores/ as promoverán las medidas que consideren adecuadas para optimizar la seguridad y higiene en el trabajo a fin de implantar una cultura de la prevención a todos los niveles .
Català: Les accions u omissions punibles en què incorrin els / les treballadors / es es classificaran tenint en compte la seva importància , reincidència i intencionalitat , en lleus , greus i molt greus .
Español: Las acciones u omisiones punibles en que incurran los/ as trabajadores/ as se clasificarán teniendo en cuenta su importancia , reincidencia y intencionalidad , en leves , graves y muy graves .
Català: A l ' hora de graduar les sancions es tindrà en compte i es valoraran les circumstàncies personals del / de la treballador / a i la transcendència del perjudici causat a l ' empresa , grau de reiteració o reincidència .
Español: En el momento de graduar les sanciones se tendrá en cuenta y se valorarán las circunstancias personales del/ la trabajador/ a y la transcendencia del perjuicio causado a la empresa , grado de reiteración o reincidencia .
Català: Més de 12 faltes no justificades de puntualitat comeses en el període de sis mesos o 30 en un any , encara que hagin estat sancionades independentment .
Español: Más de 12 faltas no justificadas de puntualidad cometida en el período de seis meses o 30 en un año , aunque hayan sido sancionadas independientemente .
Català: Realitzar treballs per compte propi o compte d ' altre trobant-se en situació d ' incapacitat temporal per al treball , així com realitzar manipulacions o falsedats per a perllongar dita situació d ' incapacitat .
Español: Realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena encontrándose en situación de incapacidad temporal para el trabajo , así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar dicha situación de incapacidad .
Català: La facultat de l ' empresa per imposar sancions , les quals s ' hauran de notificar sempre per escrit , tret de l ' amonestació verbal , i n ' haurà de rebre acusament de recepció i la signatura del / de la treballador / a sancionat / ada o , en el supòsit que es negui a signar , davant de dos testimonis , prescriurà en les faltes lleus als deu dies ; en les greus , als vint dies , i les molt greus , als seixanta dies , a partir de la data en què l ' empresa hagi tingut coneixença de la seva comesa , i en tots els casos , als sis mesos d ' haver-se comès la falta .
Español: La facultad de la empresa para imponer sanciones , que tendrá que ejercitar siempre por escrito , excepto la amonestación verbal , de las cuales tendrá que recibir confirmación de recibo y firmar el/ la trabajador/ a sancionado o , en el supuesto de que se negase a firmar , ante dos testimonios , prescribirá en las faltas leves a los diez días ; en las graves , a los veinte días , y en las muy graves , a los sesenta días , a partir de la fecha en que la empresa haya tenido conocimiento de su comisión , y en cualquier caso , a los seis meses de haberse cometido la falta .
Català: Es declara com principi general del Conveni el respecte a la igualtat entre homes i dones , sense diferenciació de condició , drets i deures per raó de sexe .
Español: Se declara como principio general del Convenio respeto a la igualdad entre hombres y mujeres , sin diferenciación de condición , derechos y deberes por razón de sexo .
Català: El Conveni s ' ha d ' interpretar a l ' empara del que estableix la Llei Orgànica 3 / 2007 de 22 de març per la igualtat efectiva de dones i homes , i l ' article 17 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El Convenio se debe de interpretar en el amparo del que establece la Ley Orgánica 3/ 2007 de 22 de marzo por la igualdad efectiva de mujeres y hombres , y el artículo 17 del Estatuto de los trabajadores .
Català: El títol 1 de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ( EAC ) , a l ' article 16 recull expressament el dret de totes les persones a rebre prestacions socials i ajuts públics per atendre les càrregues familiars , d ' acord amb els requisits que estableix la Llei ; alhora preveu , com a principi rector de l ' article 40 , el mandat per als poders públics de promoure les mesures econòmiques i normatives de suport a les famílies , adreçades a garantir la conciliació de la vida laboral i familiar i a tenir descendència .
Español: El título 1 de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña ( EAC ) , en el artículo 16 recoge expresamente el derecho de todas las personas a recibir prestaciones sociales y ayudas públicas para atender las cargas familiares , de acuerdo con los requisitos que establece la Ley ; a la vez prevé , como principio rector del artículo 40 , el mandato para los poderes públicos de promover las medidas económicas y normativas de apoyo a las familias , dirigidas a garantizar la conciliación de la vida laboral y familiar y a tener descendencia .
Català: El Departament d ' Acció Social i Ciutadania , mitjançant el Decret 421 / 2006 , de 28 de novembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , té designat l ' exercici de les atribucions sobre les famílies , tasca que duu a terme mitjançant la Secretaria de Polítiques Familiars i Drets de Ciutadania , creada pel Decret 572 / 2006 , de 19 de desembre , de reestructuració parcial del Departament d ' Acció Social i Ciutadania .
Español: El Departamento de Acción Social y Ciudadanía , mediante el Decreto 421/ 2006 , de 28 de noviembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , tiene atribuido el ejercicio de las atribuciones sobre las familias , tarea que lleva a cabo a través de la Secretaría de Políticas Familiares y Derechos de Ciudadanía , creada a través del Decreto 572/ 2006 , de 19 de diciembre , de reestructuración parcial del Departamento de Acción Social y Ciudadanía .
Català: La Llei 18 / 2003 , de 4 de juliol , de suport a les famílies , determina els drets i les prestacions destinats a donar suport a les famílies , per tal de millorar-los el benestar i la qualitat de vida i la protecció dels seus membres .
Español: La Ley 18/ 2003 , de 4 de julio , de apoyo a las familias , determina los derechos y las prestaciones destinados a dar apoyo a las familias , con el fin de mejorar el bienestar y la calidad de vida y la protección de sus miembros .
Català: Pel que fa a l ' ajut per a famílies en què s ' hagi produït un part , adopció , tutela o acolliment múltiple , sotmès als ingressos de la unitat familiar , també cal tenir en compte el que preveuen l ' article 40 , relatiu als principis informadors de les mesures de protecció de famílies amb persones en situació de risc d ' exclusió social , i la disposició addicional 5 , sobre l ' extensió de les prestacions econòmiques a altres col · lectius familiars i a altres franges d ' edat , d ' acord amb les disponibilitats pressupostàries .
Español: Con respecto a la ayuda para familias en que se haya producido un parto , adopción , tutela o acogimiento múltiple , sometido a los ingresos de la unidad familiar , también es necesario tener en cuenta lo que prevé el artículo 40 , relativo a los principios informadores de las medidas de protección de familias con personas en situación de riesgo de exclusión social , y la disposición adicional 5 , sobre la extensión de las prestaciones económicas a otros colectivos familiares y a otras franjas de edad , de acuerdo con la disponibilidad presupuestaria .
Català: Igualment , la Llei recull diverses disposicions que convé tenir en consideració : l ' article 3 de la Llei , que considera que les disposicions de la Llei també són aplicables a l ' acolliment i a les altres situacions jurídiques a les quals les lleis atribueixen o reconeixen els mateixos efectes jurídics que a la família ; la disposició addicional 3 , que preveu que en el desplegament reglamentari s ' ha de tenir en compte la problemàtica específica de les famílies monoparentals i famílies nombroses ; i finalment , la disposició addicional 4 , relativa a la perspectiva de gènere , perspectiva que s ' ha d ' introduir en el desplegament reglamentari de la Llei .
Español: Igualmente , la Ley recoge varias disposiciones que conviene tener en consideración : el artículo 3 de la Ley , que considera que las disposiciones de la Ley también son aplicables al acogimiento y a las demás situaciones jurídicas a las que las leyes atribuyen o reconozcan los mismos efectos jurídicos que a la familia ; la disposición adicional 3 , que prevé que en el desarrollo reglamentario se tenga en cuenta la problemática específica de las familias monoparentales y familias numerosas ; y finalmente , la disposición adicional 4 , relativa a la perspectiva de género , perspectiva que debe introducirse en el desarrollo reglamentario de la Ley .
Català: En aquest sentit , la perspectiva de gènere queda reflectida en aquesta Ordre en diversos aspectes , dels quals destaquen la monoparentalitat i la conciliació de la vida laboral , personal i familiar .
Español: En este sentido , la perspectiva de género queda reflejada en esta Orden en diversos aspectos , de los que destacan la monoparentalidad y la conciliación de la vida laboral , personal y familiar .
Català: La protecció econòmica familiar es configura com un element per encarar les noves necessitats que l ' arribada d ' un fill o filla implica per a la família , com també per ajudar a conciliar la vida familiar i laboral .
Español: La protección económica familiar se configura como un elemento para hacer frente a las nuevas necesidades que la llegada de un hijo o hija implica para la familia , así como también para ayudar a conciliar la vida familiar y laboral .
Català: Al llarg d ' aquests darrers anys s ' ha constatat que , com a criteri general , hi ha una relació significativa entre el nombre d ' infants nascuts i l ' augment , en el si de les famílies , de les dificultats econòmiques .
Español: A lo largo de estos últimos años se ha constatado que , como criterio general , hay una relación significativa entre el número de niños y niñas nacidos/ das y el aumento , en el seno de las familias , de las dificultades económicas .
Català: Atesa la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions , i el seu Reglament de desplegament aprovat mitjançant el Reial decret 887 / 2006 , de 21 de juliol , ambdós de caràcter parcialment bàsic ;
Español: Considerando la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones , y su Reglamento de desarrollo aprobado mediante el Real decreto 887/ 2006 , de 21 de julio , ambos de carácter parcialmente básico ;
Català: 2.1 La partida del pressupost de la Generalitat per al 2009 amb càrrec a la qual s ' imputen els ajuts per a les famílies és la BE05 D / 480000100 / 313A .
Español: 2.1 La partida del presupuesto de la Generalidad para el 2009 a cuyo cargo se imputan las ayudas para las familias es la BE05 D/ 480000100/ 313A .
Català: D ' aquesta , 700.000 euros és destina a l ' ajut per part , adopció , tutela o acolliment múltiple sotmès al nivell d ' ingressos i 300.000 euros a l ' ajut per adopció internacional sotmès al nivell d ' ingressos .
Español: De ésta , 700.000 euros se destina a la ayuda por parto , adopción , tutela o acogimiento múltiple sometida al nivel de ingresos y 300.000 euros a la ayuda por adopción internacional sometida al nivel de ingresos .
Català: El termini de presentació de les sol · licituds s ' inicia l ' endemà de la data de publicació de l ' Ordre en el DOGC i finalitza el 31 d ' octubre de 2009 .
Español: El plazo de presentación de las solicitudes se inicia el día siguiente al de la fecha de publicación de la Orden en el DOGC y finaliza el 31 de octubre de 2009.
Català: 4.1 La tramitació de les sol · licituds correspon a la Secretaria de Polítiques Familiars i Drets de Ciutadania del Departament d ' Acció Social i Ciutadania ( d ' ara en endavant .Secretaria de Polítiques Familiars i Drets de Ciutadania .
Español: 4.1 La tramitación de las solicitudes corresponde en la Secretaría de Políticas Familiares y Derechos de Ciudadanía del Departamento de Acción Social y Ciudadanía ( de ahora en adelante .Secretaría de Políticas Familiares y Derechos de Ciudadanía .
Català: 4.2 La Secretaria de Polítiques Familiar i Drets de Ciutadania valorarà les sol · licituds presentades , d ' acord amb els requisits , documentació i valoració de la renda ponderada que s ' estableix en la present Ordre .
Español: 4.2 La Secretaría de Políticas Familiar y Derechos de Ciudadanía valorará las solicitudes presentadas , de acuerdo con los requisitos , documentación y valoración de la renta ponderada que se establece en la presente Orden .
Català: Una vegada valorades les sol · licituds que compleixen el requisits , la Secretaria de Polítiques Familiars i Drets de Ciutadania les puntuarà d ' acord amb els criteris de puntuació que s ' estableixen en el present article , als efectes de sotmetre-les a concurrència competitiva .
Español: Una vez valoradas las solicitudes que reúnen los requisitos , la Secretaría de Políticas Familiares y Derechos de Ciudadanía las puntuará de acuerdo con los criterios de puntuación que se establecen en el presente artículo , a los efectos de someterlas a concurrencia competitiva .
Català: 4.4 El termini màxim per emetre i notificar la resolució és de dos mesos a comptar de l ' endemà de la data de finalització del termini de presentació de sol · licituds .
Español: 4.4 El plazo máximo para emitir y notificar la resolución es de dos meses a contar desde el día siguiente al de la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes .
Català: 4.5 El pagament dels expedients resolts positivament es portarà a terme en funció de la puntuació obtinguda , d ' acord amb els criteris de puntuació , fins a exhaurir un màxim de 1.000.000 euros , d ' acord amb l ' assignació corresponent a cada tipus d ' ajut .
Español: 4.5 El pago de los expedientes resueltos positivamente se llevará a cabo en función de la puntuación obtenida , de acuerdo con los criterios de puntuación , hasta agotar un máximo de 1.000.000 euros , de acuerdo con la asignación correspondiente a cada tipo de ayuda .
Català: Contra la resolució , que no exhaureix la via administrativa , es pot interposar un recurs d ' alçada en el termini d ' un mes davant la persona titular de la Secretaria de Polítiques Familiars i Drets de Ciutadania o la persona titular del Departament d ' Acció Social i Ciutadania , en els termes que estableixen els articles 114 i següents de la Llei 30 / 1992 , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: Contra la resolución , que no agota la vía administrativa , se puede interponer un recurso de alzada en el plazo de un mes ante la persona titular de la Secretaría de Políticas Familiares y Derechos de Ciudadanía o la persona titular del Departamento de Acción Social y Ciudadanía , en los términos que establecen los artículos 114 y siguientes de la Ley 30/ 1992 , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común .
Català: .1 Es faculta la persona titular de la Secretaria de Polítiques Familiars i Drets de Ciutadania per adoptar les mesures necessàries per a l ' aplicació d ' aquesta disposició .
Español: .1 Se faculta a la persona titular de la Secretaría de Políticas Familiares y Derechos de Ciudadanía para adoptar las medidas necesarias para la aplicación de esta disposición .
Català: L ' objecte d ' aquesta convocatòria és atorgar ajuts econòmics per a les famílies amb filles i fills a càrrec , d ' acord amb els requisits i les característiques que s ' exigeixen per a cadascun d ' aquests en les bases presents .
Español: El objeto de esta convocatoria es otorgar ayudas económicas para las familias con hijas e hijos a cargo , de acuerdo con los requisitos y las características que se exigen para cada uno de éstos en las presentes bases .
Català: 2.1 Són destinatàries dels ajuts econòmics que preveu aquesta Ordre les famílies amb infants a càrrec , d ' acord amb l ' article 2 de la Llei 18 / 2003 , de 4 de juliol , de suport a les famílies , amb residència legal i convivència efectiva a Catalunya amb l ' infant o infants , en atenció als quals es sol · licita l ' ajut i que compleixin els requisits que s ' estableixen per a cadascun dels ajuts .
Español: 2.1 Son destinatarias de las ayudas económicas que prevé esta Orden aquellas familias con niños o niñas a cargo , de acuerdo con el artículo 2 de la Ley 18/ 2003 , de 4 de julio , de apoyo a las familias , con residencia legal y convivencia efectiva en Cataluña con el/ la niño/ a o niños/ as , en atención a la cual se solicita la ayuda y que cumplan los requisitos que se establecen para cada una de las ayudas .
Català: c ) Les persones físiques : tutores , acollidores amb mesura d ' acolliment preadoptiu i les persones acollidores amb mesura d ' acolliment simple en família extensa o en família aliena ( no inclou els acolliments d ' urgència i diagnòstic ) que tinguin a càrrec seu els infants , hi convisquin i aquests en depenguin econòmicament .
Español: c ) Las personas físicas : tutoras , acogedoras con medida de acogimiento preadoptivo y las personas acogedoras con medida de acogimiento simple en familia extensa o en familia ajena ( no incluye los acogimientos de urgencia y diagnóstico ) que tengan a cargo suyo los/ las niños o niñas , que convivan y dependan económicamente .
Català: 3.2 S ' entén per família monoparental la formada per un pare / mare sol / a amb infants , sempre que aquests convisquin amb aquell / a i en depenguin econòmicament de manera exclusiva en el moment de prestar la sol · licitud .
Español: 3.2 Se entiende por familia monoparental la formada por un padre/ madre sol/ a con niños o niñas , siempre que éstos convivan con aquel/ lla y dependan económicamente de manera exclusiva en el momento de prestar la solicitud .
Català: 3.3 S ' equiparen a la condició de famílies monoparentals les formades per una persona amb un vincle parental amb l ' infant fins al quart grau de consanguinitat o afinitat amb l ' infant beneficiari , sempre que el tingui al càrrec seu , hi convisqui i aquest en depengui econòmicament de manera exclusiva .
Español: 3.3 Se equiparan a la condición de familias monoparentales las formadas por una persona con un vínculo parental con el/ la niño/ a hasta el cuarto grado de consanguinidad o afinidad con el/ la niño/ a beneficiario/ a , siempre que lo/ la tenga a su cargo , conviva y éste/ a dependa económicamente de manera exclusiva
Català: 3.5 En els supòsits d ' adopció o de tutela o d ' acolliment , es té en compte la data de l ' acta notarial , la sentència o la resolució administrativa de l ' adopció o de la tutela o del acolliment .
Español: 3.5 En los supuestos de adopción o de tutela o de acogimiento , se tiene en cuenta la fecha del acta notarial , la sentencia o la resolución administrativa de la adopción o de la tutela o del acogimiento .
Català: 4.1 Les sol · licituds per concórrer als ajuts econòmics per a les famílies s ' han de formalitzar en impresos normalitzats que es facilitaran a les dependències del Departament d ' Acció Social i Ciutadania , Oficines d ' Acció Ciutadana i altres que consten a la web del Departament d ' Acció Social i Ciutadania ( www.gencat.cat / dasc ) o a la web de la Generalitat de Catalunya ( www.gencat.cat ) .
Español: 4.1 Las solicitudes para contribuir a las ayudas económicas para las familias se tienen que formalizar en impresos normalizados que se facilitarán en las dependencias del Departamento de Acción Social y Ciudadanía , Oficinas de Acción Ciudadana y otros que constan a la web del Departamento de Acción Social y Ciudadanía ( www.gencat.cat/ dasc ) o a la web de la Generalidad de Cataluña ( www.gencat.cat ) .
Català: L ' òrgan que ha de resoldre sobre la concessió dels ajuts ha de valorar la idoneïtat d ' aquesta documentació aportada als únics efectes dels ajuts que preveu aquesta Ordre .
Español: El órgano que ha de resolver la concesión de las ayudas tiene que valorar la idoneidad de esta documentación aportada a los únicos efectos de las ayudas que prevé esta Orden .