Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 10.5 Qualssevol altres competències que les parts decideixin assignar-lo , com les intervencions puntuals contemplades en el text del conveni i , d ' entre elles , la fonamental de procedir - durant la vigència pactada del mateix- a la refosa de normes sectorials a què s ' al · ludeix en l ' anterior epígraf 5.2 , tasca aquesta per a la qual la Comissió es considerarà formal i expressament habilitada , en haver estat investida per les parts dels poders de negociació més amplis -d ' igual abast als de la Comissió deliberadora del conveni- , a fi que actualitzi els continguts d ' aquelles velles normes , anant més enllà -en el menester- de la seva simple translació a un llenguatge i context jurídics més intel · ligibles avui , ja que podrà diferentment fins i tot regular qualsevol tema contingut en l ' Ordenança laboral del sector o afrontar-ne qualssevol altres nous que puguin resultar d ' interès -llevat de , en tot cas , els legalment deferits a la competència de la Taula sectorial metal · logràfica espanyola ( article 84 , paràgraf tercer , de l ' Estatut dels treballadors ) - .
Español: 10.5 Cualesquiera otras competencias que las partes decidan asignarle , como las intervenciones puntuales contempladas en el texto del convenio y , de entre ellas , la fundamental de proceder . ~~~ durante la vigencia pactada del mismo- a la refundición de normas sectoriales a que se alude en el anterior epígrafe 5.2 , tarea ésta para la que la Comisión se considerará formal y expresamente habilitada , al haber sido investida por las partes de los más amplios poderes de negociación .de igual alcance a los de la Comisión deliberadora del convenio . , a fin de que actualice los contenidos de aquellas viejas normas , yendo más allá .en lo menester . ~~~ de su simple traslación a un lenguaje y contexto jurídicos más inteligibles hoy , ya que podrá incluso regular diferentemente cualquier tema contenido en la Ordenanza laboral del sector o afrontar cualesquiera otros nuevos que puedan resultar de interés .salvo , en todo caso , los legalmente deferidos a la competencia de la Mesa sectorial metal-gráfica española ( artículo 84 , párrafo tercero , del Estatuto de los trabajadores). .
Català: En aquests treballs , les matèries a tractar i la seva prioritat seran convingudes per les parts , i els acords als quals es pugui arribar tindran l ' operativitat que elles decideixin , tractant-se , en principi , d ' anar incorporant-los al text del conveni en data 1 de gener dels anys venidors .
Español: En estos trabajos , las materias a tratar y su prioridad serán convenidas por las partes , y los acuerdos a que pueda llegarse tendrán la operatividad que ellas decidan , tratándose , en principio , de ir incorporándolos al texto del convenio en fecha 1 de enero de los años venideros .
Català: La Comissió estarà integrada per cinc ( 5 ) representants de les empreses i altres tants dels treballadors , podent comptar ambdues representacions amb l ' assistència d ' assessors , amb veu però sense vot .
Español: La Comisión estará integrada por cinco ( 5 ) representantes de las empresas y otros tantos de los trabajadores , pudiendo ambas representaciones contar con la asistencia de asesores , con voz pero sin voto .
Català: Les normes concretes d ' actuació interna de la Comissió seran les que aquesta mateixa s ' atorgui , havent de reunir-se sempre que el sol · liciti qualsevol de les seves representacions integrants , o quan sigui vàlidament requerida per a això per un tercer en algun dels supòsits contemplats a l ' anterior article 10 .
Español: Las normas concretas de actuación interna de la Comisión serán las que esta misma se otorgue , debiendo reunirse siempre que lo solicite cualquiera de sus representaciones integrantes , o cuando sea válidamente requerida para ello por un tercero en alguno de los supuestos contemplados en el anterior artículo 10.
Català: 13.1 Associació de fabricants de packaging metal · loplàstic lleuger de Catalunya ( METALPLAST-CAT ) : 08006 Barcelona , C . Sant Elies , 29-35 , esc .
Español: 13.1 Asociación de fabricantes de packaging metaloplástico ligero de Cataluña ( METALPLAST-CAT ) : 08006 Barcelona , C. Sant Elies , 29.35 , esc .
Català: 13.2 Federació nacional del metall , construcció i afins de Catalunya ( MCA-UGT ) : 08002 Barcelona , Rambla de Santa Mònica , 10 , 2a planta , i
Español: 13.2 Federación nacional del metal , construcción y afines de Cataluña ( MCA-UGT ) : 08002 Barcelona , Rambla de Santa Mónica , 10 , 2ª planta , y
Català: 13.3 Federació miner-metal · lúrgica de Catalunya ( FMC-CCOO ) : 08003 Barcelona , Via Laietana , 16 , 3a planta .
Español: 13.3 Federación minero-metalúrgica de Cataluña ( FMC-CCOO ) : 08003 Barcelona , Via Laietana , 16 , 3ª planta .
Català: 14.1 Per tal de facilitar el relleu generacional necessari , les empreses es comprometen a estudiar totes les sol · licituds de jubilació parcial que se ' ls plantegin pel seu personal , sempre que aquest compromís -o els seus resultats- no hagin de considerar-se legalment alguna objecte de classe de provisió , dotació , ni menys encara , exteriorització , tenint-se en un altre cas directament per no assumit aquell , als efectes que en dret procedeixin .
Español: 14.1 A fin de propiciar el necesario relevo generacional , las empresas se comprometen a estudiar todas las solicitudes de jubilación parcial que se les planteen por su personal , siempre que este compromiso .o sus resultados . ~~~ no hayan de considerarse legalmente objeto de clase alguna de provisión , dotación ni , menos aún , exteriorización , teniéndose en otro caso directamente por no asumido aquél , a los efectos que en derecho procedan .
Català: L ' eventual negativa de l ' empresa a concertar els corresponents contractes de treball a temps parcial i de relleu només podrà basar-se en impossibilitat legal detriment per a la promoció professional interna del seu personal de plantilla o necessitat d ' amortitzar un lloc de treball individualitzat per raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció .
Español: La eventual negativa de la empresa a concertar los correspondientes contratos de trabajo a tiempo parcial y de relevo sólo podrá basarse en imposibilidad legal , detrimento para la promoción profesional interna de su personal de plantilla o necesidad de amortizar un puesto de trabajo individualizado por razones económicas , técnicas , organizativas o de producción .
Català: Finalment , i en la mesura que ho permeti la pròxima regulació legal sobre el contracte de relleu a subscriure en aquestes ocasions , aquest es regirà pel disposat a l ' efecte -al seu dia- al Reial Decret- Llei 15 / 1998 , de 27 de novembre .
Español: en el Real Decreto . ~~~ Ley 15/ 1998 , de 27 de noviembre .
Català: 14.2 Amb idèntica finalitat de relleu generacional , la jubilació del personal afectat pel conveni serà forçosa en complir els seixanta-cinc ( 65 ) anys d ' edat , llevat que no s ' acrediti encara dret a pensió contributiva de jubilació en el sistema de la Seguretat Social , en el cas del qual la relació laboral podrà continuar exclusivament fins al moment en què es donin els requisits mínims exigits per causar dret a aquella .
Español: 14.2 Con idéntica finalidad de relevo generacional , la jubilación del personal afectado por el convenio será forzosa al cumplir los sesenta y cinco ( 65 ) años de edad , salvo que no se acredite aún derecho a pensión contributiva de jubilación en el sistema de la Seguridad Social , en cuyo caso la relación laboral podrá continuar exclusivamente hasta el momento en que se den los requisitos mínimos exigidos para causar derecho a aquélla .
Català: Per a això serà precís que l ' empresa opti , paral · lelament a la cessació del jubilat forçós , entre convertir en indefinit un contracte temporal que ja tingui subscrit o efectuar una nova contractació en pràctiques , per a la formació o directament indefinida .
Español: Para ello será preciso que la empresa opte , paralelamente al cese del jubilado forzoso , entre convertir en indefinido un contrato temporal que ya tenga suscrito o efectuar una nueva contratación en prácticas , para la formación o directamente indefinida .
Català: 14.3 No es podrà , en cap cas , procedir per les empreses a la contractació ex novo de personal que tingui reconeguda la condició de pensionista per jubilació i es trobi percebent les prestacions reglamentàriament establertes per a la mateixa .
Español: 14.3 No se podrá , en ningún caso , proceder por las empresas a la contratación ex novo de personal que tenga reconocida la condición de pensionista por jubilación y se halle percibiendo las prestaciones reglamentariamente establecidas para la misma .
Català: Respecte del personal amb una altra ocupació , s ' estableix , així mateix , la impossibilitat de la seva contractació , llevat de casos especials deguts a la naturalesa i circumstàncies del treball a realitzar , en la qual es procedirà de comú acord amb la RLT , i
Español: Respecto del personal con otro empleo , se establece , asimismo , la imposibilidad de su contratación , salvo casos especiales debidos a la naturaleza y circunstancias del trabajo a realizar , en que se procederá de común acuerdo con la RLT , y
Català: 14.4 En igualtat de condicions d ' idoneïtat per a l ' acompliment del lloc de treball de la cobertura de la qual es tracti , les víctimes declarades de violència de gènere gaudiran de preferència en l ' ocupació al sector metal · logràfic de Catalunya .
Español: 14.4 En igualdad de condiciones de idoneidad para el desempeño del puesto de trabajo de cuya cobertura se trate , las víctimas declaradas de violencia de género gozarán de preferencia en el empleo en el sector metal-gráfico de Cataluña .
Català: Amb independència de qualsevol altra actuació que en dret pugui considerar-se oportuna , de l ' eventual incompliment d ' aquesta norma es donarà compte immediat a la Comissió d ' interpretació i seguiment del conveni , per al seu coneixement i efectes .
Español: Con independencia de cualquier otra actuación que en derecho pueda considerarse oportuna , del eventual incumplimiento de esta norma se dará cuenta inmediata a la Comisión de interpretación y seguimiento del convenio , para su conocimiento y efectos .
Català: 15.1 Les empreses estaran obligades a donar ocupació , en qualitat d ' aprenents , a un mínim equivalent al cinc per cent ( 5 % ) de la seva plantilla de personal d ' ofici .
Español: 15.1 Las empresas estarán obligadas a dar ocupación , en calidad de aprendices , a un mínimo equivalente al cinco por ciento ( 5 % ) de su plantilla de personal de oficio .
Català: 15.3 Els aprenents no efectuaran més treball en línies que el necessàriament requerit per la pròpia formació que es trobin rebent , no sent-los aplicable el règim de treball mesurat .
Español: 15.3 Los aprendices no efectuarán más trabajo en líneas que el necesariamente requerido por la propia formación que se hallen recibiendo , no siéndoles aplicable el régimen de trabajo medido .
Català: A efectes del disposat a l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , en els àmbits d ' aplicació del conveni aquests contractes podran tenir una durada màxima de dotze ( 12 ) mesos , dins d ' un període de divuit ( 18 ) mesos .
Español: A efectos de lo dispuesto en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , en los ámbitos de aplicación del convenio estos contratos podrán tener una duración máxima de doce ( 12 ) meses , dentro de un período de dieciocho ( 18 ) meses .
Català: 17.1 En compliment del disposat a l ' efecte en l ' epígraf 2.b ) de la Disposició addicional primera de la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre , s ' acorda expressament que tota conversió de contractes temporals en indefinits produïda al sector a partir del 17 de maig de 1998 , podrà acollir-se al règim i beneficis legalment previstos per a la modalitat expressada contractual , així com a les bonificacions , subvencions o exempcions de tot tipus que puguin establir-se a l ' efecte per les Administracions públiques , i
Español: 17.1 En cumplimentación de lo dispuesto al efecto en el epígrafe 2.b ) de la Disposición adicional primera de la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre , se acuerda expresamente que toda conversión de contratos temporales en indefinidos producida en el sector a partir del 17 de mayo de 1998 , podrá acogerse al régimen y beneficios legalmente previstos para la expresada modalidad contractual , así como a las bonificaciones , subvenciones o exenciones de todo tipo que puedan establecerse al efecto por las Administraciones públicas , y
Català: 17.2 Per voluntat expressa de les parts , aquest acord concret assorteix efectes des de la seva pròpia data de subscripció , el 14 de maig de 1998 .
Español: 17.2 Por voluntad expresa de las partes , este acuerdo concreto surte efectos desde su propia fecha de suscripción , el 14 de mayo de 1998.
Català: 18.1 La vàlida subscripció d ' aquests contractes va finalitzar , per expressa prevenció convencional , el 31 de desembre de 2002 , per la qual cosa la regulació continguda en aquest article -que es manté en els propis termes de la seva redacció anterior- serà d ' aplicació , únicament i exclusivament , als CDH celebrats fins a l ' esmentada data i per mentre continuïn en vigor quan tals .
Español: 18.1 La válida suscripción de estos contratos finalizó , por expresa prevención convencional , el 31 de diciembre de 2002 , por lo que la regulación contenida en este artículo .que se mantiene en los propios términos de su redacción anterior . ~~~ será de aplicación , única y exclusivamente , a los CDH celebrados hasta dicha fecha y por mientras continúen en vigor en cuanto tales .
Català: 18.2 La finalitat bàsica perseguida amb l ' establiment d ' aquest nou contracte és el foment de la creació d ' ocupació estable al sector , bé sigui per conversió en indefinits de contractes temporals .siguin de la classe que siguin- bé per nova contractació directament indefinida .
Español: 18.2 La finalidad básica perseguida con el establecimiento de este nuevo contrato es el fomento de la creación de empleo estable en el sector , bien sea por conversión en indefinidos de contratos temporales .de cualquier clase que fueren . ~~~ bien por nueva contratación directamente indefinida .
Català: Vistes les seves especials característiques i la seva notable capacitat d ' adaptació , la utilització d ' aquest contracte haurà de servir per anar reduint progressivament el volum global d ' hores extraordinàries habitualment utilitzada al sector , donada la forta estacionalitat de molts dels seus fabricats .
Español: Vistas sus especiales características y su notable capacidad de adaptación , la utilización de este contrato deberá servir para ir reduciendo progresivamente el volumen global de horas extraordinarias habitualmente utilizadas en el sector , dada la fuerte estacionalidad de muchos de sus fabricados .
Català: 18.3 Amb les mesures generals de foment en vigor i les ara introduïdes al conveni -entre les que destaca especialment aquest contracte- les parts pensen assolir l ' objectiu que s ' han fixat , xifrat en un creixement del nivell d ' ocupació indefinit al sector -sobre l ' existent a 31 de desembre de 1997- de l ' ordre d ' un sis coma vint-i-cinc per cent ( 6,25 % ) en el període de vigència inicialment previst per a la subscripció d ' aquesta nova modalitat contractual , que finalitzarà el 31 de desembre de 2002 .
Español: 18.3 Con las medidas generales de fomento en vigor y las ahora introducidas en el convenio .entre las que destaca especialmente este contrato . ~~~ las partes piensan alcanzar el objetivo que se han fijado , cifrado en un crecimiento del nivel de empleo indefinido en el sector .sobre el existente a 31 de diciembre de 1997. del orden de un seis coma veinticinco por ciento ( 6,25 % ) en el período de vigencia inicialmente previsto para la suscripción de esta nueva modalidad contractual , que finalizará el 31 de diciembre de 2002.
Català: 18.4 La Comissió d ' interpretació i seguiment del conveni tindrà encomanat el control de l ' evolució de l ' ocupació estable al sector , analitzant l ' aplicació que pugui fer-se , sobretot , d ' aquest nou contracte , per al que se li facilitaran per les empreses còpies bàsiques dels diferents CDH subscrits .
Español: 18.4 La Comisión de interpretación y seguimiento del convenio tendrá encomendado el control de la evolución del empleo estable en el sector , analizando la aplicación que pueda hacerse , sobre todo , de este nuevo contrato , para lo que se le facilitarán por las empresas copias básicas de los distintos CDH suscritos .
Català: La Comissió es reunirà semestralment a fi d ' examinar la situació , de cara a la valoració que haurà de realitzar sobre l ' efectivitat d ' aquest contracte al terme de la vigència inicialment fixada per a la seva subscripció , i en vistes a la seva eventual ulterior pròrroga .
Español: La Comisión se reunirá semestralmente a fin de examinar la situación , cara a la valoración que habrá de realizar sobre la efectividad de este contrato al término de la vigencia inicialmente fijada para su suscripción , y en vistas a su eventual ulterior prórroga .
Català: 18.5 Per la seva naturalesa , el CDH és un contracte indefinit , incardinable en qualsevol de les modalitats d ' aquest existents en la nostra legislació , sempre que siguin a jornada completa .
Español: 18.5 Por su naturaleza , el CDH es un contrato indefinido , incardinable en cualquiera de las modalidades de éste existentes en nuestra legislación , siempre que sean a jornada completa .
Català: Els eventuals beneficis , bonificacions , subvencions , exempcions i altres millores que puguin aplicar-se-li seran els corresponents al tipus de contracte indefinit que li serveixi de base , que s ' afegiran a les característiques específicament previstes a continuació per al CDH .
Español: Los eventuales beneficios , bonificaciones , subvenciones , exenciones y demás mejoras que puedan aplicársele serán los correspondientes al tipo de contrato indefinido que le sirva de base , que se añadirán a las características específicamente previstas a continuación para el CDH .
Català: 18.6 La jornada laboral efectiva del personal subjecte a un CDH serà un cinc per cent ( 5 % ) inferior a l ' anual establerta al conveni , amb caràcter general , per als treballadors del sector .
Español: 18.6 La jornada laboral efectiva del personal sujeto a un CDH será un cinco por ciento ( 5 % ) inferior a la anual establecida en el convenio , con carácter general , para los trabajadores del sector .
Català: 18.7.1 Mínims : quatre ( 4 ) hores ordinàries efectives de treball al dia i vint ( 20 ) a la setmana , en qualsevol tipus de torn o horari , i
Español: 18.7.1 Mínimos : cuatro ( 4 ) horas ordinarias efectivas de trabajo al día y veinte ( 20 ) a la semana , en cualquier tipo de turno u horario , y
Català: 18.7.2 Màxims : dotze ( 12 ) hores ordinàries efectives de treball al dia i seixanta ( 60 ) a la setmana , en qualsevol tipus de torn o horari .
Español: 18.7.2 Máximos : doce ( 12 ) horas ordinarias efectivas de trabajo al día y sesenta ( 60 ) a la semana , en cualquier tipo de turno u horario .
Català: 18.8.2 Descans setmanal : dos ( 2 ) dies , a computar en períodes de fins dos ( 2 ) mesos , garantint-se la lliurança mínima d ' un ( 1 ) cap de setmana al mes .
Español: 18.8.2 Descanso semanal : dos ( 2 ) días , a computar en períodos de hasta dos ( 2 ) meses , garantizándose la libranza mínima de un ( 1 ) fin de semana al mes .
Català: 18.9 El pla concret de treball es lliurarà setmanalment per l ' empresa -el dia que la mateixa estableixi per raons de planificació de la producció , i sempre aquell dia- , explicitant els horaris a complimentar pel treballador que es tracti en els set ( 7 ) dies naturals immediatament següents .
Español: 18.9 El plan concreto de trabajo se entregará semanalmente por la empresa .en el día que la misma establezca por razones de planificación de la producción , y siempre en ese día . , explicitando los horarios a cumplimentar por el trabajador de que se trate en los siete ( 7 ) días naturales inmediatamente siguientes .
Català: La comunicació en qüestió serà individualitzada , i de la mateixa es lliurarà còpia a l ' operari i a la representació legal i sindical del personal , per a la seva constància i a efectes de control .
Español: La comunicación en cuestión será individualizada , y de la misma se entregará copia al operario y a la representación legal y sindical del personal , para su constancia y a efectos de control .
Català: Excepcionalment , per raons d ' urgència -i només una ( 1 ) vegada per cada treballador durant un període de trenta ( 30 ) dies naturals - podrà variar-se el pla de treball inicialment lliurat , notificant la modificació que es tracti a tots els citats amb una antelació mínima de vint-i-quatre ( 24 ) hores a la data de la seva efectivitat .
Español: Excepcionalmente , por razones de urgencia .y sólo una ( 1 ) vez por cada trabajador durante un período de treinta ( 30 ) días naturales . ~~~ podrá variarse el plan de trabajo inicialmente entregado , notificando la modificación de que se trate a todos los citados con una antelación mínima de veinticuatro ( 24 ) horas a la fecha de su efectividad .
Català: A aquests efectes , les jornades en què -devent-se- no es doni servei a causa d ' IT , permisos retribuïts o qualsevol altra dispensa legal assimilable , es computaran a raó de vuit ( 8 ) hores teòriques de treball , resultant així neutres de cara al compliment de la total jornada anual efectiva de treball pactada , i
Español: A estos efectos , las jornadas en que .debiéndose . ~~~ no se preste servicio por causa de IT , permisos retribuidos o cualquier otra dispensa legal asimilable , se computarán a razón de ocho ( 8 ) horas teóricas de trabajo , resultando así neutras cara a la cumplimentación de la total jornada anual efectiva de trabajo pactada , y
Català: 18.11 Malgrat que el CDH preveu i possibilita una distribució de la jornada anual de treball efectiu que pot ser substancialment irregular , en funció de les concretes necessitats productives - siguin estacionals o no- , i amb la finalitat de garantir al treballador un flux retributiu adequat a la satisfacció de les seves necessitats , es procedirà per l ' empresa a la distribució bàsicament regular del salari al llarg de l ' any , establint per a això un sistema de compte corrent d ' avançaments i deduccions sobre retribucioNS .
Español: 18.11 Pese a que el CDH prevé y posibilita una distribución de la jornada anual de trabajo efectivo que puede ser sustancialmente irregular , en función de las concretas necesidades productivas . ~~~ sean estacionales o no . , y al objeto de garantizar al trabajador un flujo retributivo adecuado a la satisfacción de sus necesidades , se procederá por la empresa a la distribución básicamente regular del salario a lo largo del año , estableciendo para ello un sistema de cuenta corriente de anticipos y deducciones sobre retribuciones .
Català: Aquest tipus de contractes només podrà subscriure ' s amb empreses de treball temporal que apliquin els criteris de convergència salarial previstos pel Conveni col · lectiu de l ' esmentat sector a Catalunya , bé per trobar-se aquelles directament afectades pel mateix bé per decisió pròpia .
Español: Este tipo de contratos sólo podrá suscribirse con empresas de trabajo temporal que apliquen los criterios de convergencia salarial previstos por el Convenio colectivo de dicho sector en Cataluña , bien por hallarse aquéllas directamente afectadas por el mismo bien por decisión propia .
Català: 20.1 Es defineix la categoria professional d ' auxiliar de fàbrica com la d ' aquells operaris que , tenint complits els setze ( 16 ) anys d ' edat i no pertanyent a les categories d ' aprenents , executen tasques per a la realització de les quals es requereix principalment l ' aportació d ' esforç físic i / o atenció , no estant especificades les seves funcions en cap de les categories d ' especialistes , com ocorre amb el transport i recompte de materials , el trasllat de tasques , el despunti de retalls , la neteja d ' instal · lacions i els serveis auxiliars de cuina i menjador , entre altres , tenint aquesta enumeració caràcter merament exemplificatiu i no limitador .
Español: 20.1 Se define la categoría profesional de auxiliar de fábrica como la de aquellos operarios que , teniendo cumplidos los dieciséis ( 16 ) años de edad y no perteneciendo a las categorías de aprendices , ejecutan labores para cuya realización se requiere principalmente la aportación de esfuerzo físico y/ o atención , no estando especificadas sus funciones en ninguna de las categorías de especialistas , como ocurre con el acarreo y recuento de materiales , el traslado de labores , el despunte de recortes , la limpieza de instalaciones y los servicios auxiliares de cocina y comedor , entre otros , teniendo esta enumeración carácter meramente ejemplificativo y no limitativo .
Català: 20.2 Es defineix així mateix la categoria professional d ' oficial de primera especial com la de l ' operari que , amb àmplia experiència en la categoria d ' oficial de primera , realitza treballs de gran precisió , perfecció i qualitat .
Español: 20.2 Se define asimismo la categoría profesional de oficial de primera especial como la del operario que , con amplia experiencia en la categoría de oficial de primera , realiza trabajos de gran precisión , perfección y calidad .
Català: 20.3 Es troba suprimida a futur la categoria professional de capatàs , si bé mantenint-se a títol personal per als que la tinguessin consolidada a 31 de desembre de 1983 , qui des d ' 1 de gener de 1984 es troben assimilats als oficials de tercera als simples efectes retributius , i
Español: 20.3 Se halla suprimida a futuro la categoría profesional de capataz , si bien manteniéndose a título personal para los que la tuviesen consolidada a 31 de diciembre de 1983 , quienes desde 1 de enero de 1984 se encuentran asimilados a los oficiales de tercera a los simples efectos retributivos , y
Català: 20.4 Passa el mateix amb la categoria professional de llister , dates de consolidació i assimilació retributiva del qual són , respectivament , el 31 de desembre de 1989 i l ' 1 de gener de 1990 .
Español: 20.4 Otro tanto ocurre con la categoría profesional de listero , cuyas fechas de consolidación y asimilación retributiva son , respectivamente , el 31 de diciembre de 1989 y el 1 de enero de 1990.
Català: 21.1 La jornada ordinària anual de treball , per a tot el personal afectat pel conveni , seran de mil set-centes cinquanta-dues ( 1.752 ) hores efectives el 2007 i el 2008 , que passaran a ser mil set-centes cinquanta ( 1.750 ) hores efectives en 2009 , i això tant si es presten en jornada continuada com a partida , i
Español: 21.1 La jornada ordinaria anual de trabajo , para todo el personal afectado por el convenio , será de mil setecientas cincuenta y dos ( 1.752 ) horas efectivas en 2007 y 2008 , que pasarán a ser mil setecientas cincuenta ( 1.750 ) horas efectivas en 2009 , y ello tanto si se prestan en jornada continuada como partida , y
Català: 21.2 Malgrat el disposat en l ' epígraf anterior , es respectaran en qualsevol cas les condicions més beneficioses consolidades que , computades exclusivament en termes de jornada laboral anual efectiva més reduïda que la pactada en conveni , poguessin tenir acreditades els treballadors , les que se ' ls mantindran a títol exclusivament individual .
Español: 21.2 No obstante lo dispuesto en el epígrafe anterior , se respetarán en cualquier caso las condiciones más beneficiosas consolidadas que , computadas exclusivamente en términos de jornada laboral anual efectiva más reducida que la pactada en convenio , pudiesen tener acreditadas los trabajadores , las que se les mantendrán a título exclusivamente individual .
Català: 22.1 El calendari laboral i l ' horari de treball s ' elaboraran per l ' empresa i es negociaran cada any amb la RLT , tan aviat com es publiqui el calendari oficial de festes laborals .
Español: 22.1 El calendario laboral y el horario de trabajo se elaborarán por la empresa y se negociarán cada año con la RLT , tan pronto como se publique el calendario oficial de fiestas laborales .
Català: 22.2 La distribució de la jornada al llarg de l ' any podrà ser irregular en funció de raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció que així ho aconsellin , a fi que s ' adapti tant com sigui possible a l ' estacionalitat dels productes .
Español: 22.2 La distribución de la jornada a lo largo del año podrá ser irregular en función de razones económicas , técnicas , organizativas o de producción que así lo aconsejen , a fin de que se adapte tanto cuanto sea posible a la estacionalidad de los productos .
Català: Això podrà plantejar-se tant al propi calendari laboral anual com en qualsevol altre moment posterior a la seva elaboració , en funció de les necessitats que puguin presentar-se .
Español: Ello podrá plantearse tanto en el propio calendario laboral anual cuanto en cualquier otro momento posterior a su elaboración , en función de las necesidades que puedan presentarse .
Català: 22.3 A tal efecte , l ' empresa argumentarà per escrit a la RLT les causes per les quals interessa la distribució irregular de la jornada i / o l ' ampliació o disminució de la jornada de treball habitual .
Español: 22.3 A tal efecto , la empresa argumentará por escrito a la RLT las causas por las que interesa la distribución irregular de la jornada y/ o la ampliación o disminución de la jornada de trabajo habitual .
Català: Aquest tràmit haurà d ' estar substanciat en un termini màxim de cinc ( 5 ) dies naturals , sent així que , en cas d ' aconseguir-se acord exprés , serà en els propis termes del mateix .
Español: Este trámite deberá estar sustanciado en un plazo máximo de cinco ( 5 ) días naturales , siendo así que , de lograrse acuerdo expreso , se estará a los propios términos del mismo .
Català: En un altre cas , intervindrà en mediació el Tribunal Laboral de Catalunya -a requeriment de qualsevol de les parts- per termini màxim d ' uns altres cinc ( 5 ) dies naturals més .
Español: En otro caso , intervendrá en mediación el Tribunal Laboral de Cataluña .a requerimiento de cualquiera de las partes . ~~~ por plazo máximo de otros cinco ( 5 ) días naturales más .
Català: De no assolir-se tampoc acord exprés davant del mateix , la decisió de l ' empresa sobre això serà executiva a partir de l ' onzè ( 11è ) dia natural del tràmit .
Español: De no alcanzarse tampoco acuerdo expreso ante el mismo , la decisión de la empresa al respecto será ejecutiva a partir del undécimo ( 11º ) día natural del trámite .
Català: 22.4 En el supòsit que , per qualsevol causa , no es trobés formalment constituïda en l ' empresa la RLT , intervindrà preceptivament en el cas la Comissió d ' interpretació i seguiment del conveni per l ' esmentat termini màxim de deu ( 10 ) dies naturals .
Español: 22.4 En el supuesto de que , por cualquier causa , no se hallase formalmente constituida en la empresa la RLT , intervendrá preceptivamente en el caso la Comisión de interpretación y seguimiento del convenio por el citado plazo máximo de diez ( 10 ) días naturales .
Català: En aquest tipus d ' actuacions , els membres de la Comissió hauran de tenir en compte l ' especial deure de sigil a observar respecte de les informacions a què tinguessin accés , no podent intervenir en les sessions -per cap de les representacions- persones susceptibles d ' afectació per qualsevol conflicte d ' interessos en relació amb l ' empresa a què es refereixi el procediment , i
Español: En este tipo de actuaciones , los miembros de la Comisión deberán tener en cuenta el especial deber de sigilo a observar respecto de las informaciones a que tuvieran acceso , no pudiendo intervenir en las sesiones .por ninguna de las representaciones . ~~~ personas susceptibles de afectación por cualquier conflicto de intereses en relación con la empresa a que se refiera el procedimiento , y
Català: 22.5.1 Uns màxims de deu ( 10 ) hores ordinàries efectives de treball al dia i quaranta-vuit ( 48 ) a la setmana .
Español: 22.5.1 Unos máximos de diez ( 10 ) horas ordinarias efectivas de trabajo al día y cuarenta y ocho ( 48 ) a la semana .
Català: Per acord amb la RLT o , en el seu defecte , davant de la Comissió d ' interpretació i seguiment del conveni , aquests mòduls podran ampliar-se fins dotze ( 12 ) hores ordinàries efectives de treball al dia i seixanta ( 60 ) a la setmana .
Español: Por acuerdo con la RLT o , en su defecto , ante la Comisión de interpretación y seguimiento del convenio , estos módulos podrán ampliarse hasta doce ( 12 ) horas ordinarias efectivas de trabajo al día y sesenta ( 60 ) a la semana .
Català: Per acord amb la RLT o , en el seu defecte , davant de la Comissió d ' interpretació i seguiment del conveni , el mòdul de còmput referit podrà ampliar-se fins un període de quatre ( 4 ) mesos .
Español: Por acuerdo con la RLT o , en su defecto , ante la Comisión de interpretación y seguimiento del convenio , el referido módulo de cómputo podrá ampliarse hasta un período de cuatro ( 4 ) meses .
Català: Quant a la regulació del període de descans a què es refereix l ' article 34.4 de l ' Estatut dels treballadors , s ' estarà expressament al que les parts resolguin concertar , especialment respecte de la modalitat o modalitats concretes de gaudi del mateix , que seran en tot cas les que millor s ' adaptin a les característiques tècniques , organitzatives o productives del procés de fabricació que es tracti , amb vista a que no es menyscabi el seu normal funcionament .
Español: En cuanto a la regulación del período de descanso a que se refiere el artículo 34.4 del Estatuto de los trabajadores , se estará expresamente a lo que las partes resuelvan concertar , especialmente respecto de la modalidad o modalidades concretas de disfrute del mismo , que serán en todo caso las que mejor se adapten a las características técnicas , organizativas o productivas del proceso de fabricación de que se trate , con vistas a que no se menoscabe su normal funcionamiento .
Català: 25.1 Intervenint mutu acord de les parts , les hores extraordinàries realitzades podran ser compensades en jornada en la forma que en cada cas es determini , en lloc de ser retribuïdes en metàl · lic , i
Español: 25.1 Mediando mutuo acuerdo de las partes , las horas extraordinarias realizadas podrán ser compensadas en jornada en la forma que en cada caso se determine , en lugar de ser retribuidas en metálico , y
Català: 25.2 En cas de no ser així , el seu abonament s ' efectuarà de conformitat amb l ' import assenyalat per a cada categoria professional a la columna 7 de la taula salarial del conveni , en trobar-se formalment derogada entre les parts -des de l ' 11è conveni- la fórmula de càlcul continguda a l ' article 43 de l ' Ordenança laboral del sector .
Español: 25.2 De no ser así , su abono se efectuará de conformidad con el importe señalado para cada categoría profesional en la columna 7 de la tabla salarial del convenio , al hallarse formalmente derogada entre las partes .desde el 11º convenio . ~~~ la fórmula de cálculo contenida en el artículo 43 de la Ordenanza laboral del sector .
Català: Quant a la definició i determinació de les hores extraordinàries estructurals i al seu control per la RLT , s ' estarà expressament al disposat en la legislació laboral general la qual cosa resulti d ' aplicació al cas .
Español: En cuanto a la definición y determinación de las horas extraordinarias estructurales y a su control por la RLT , se estará expresamente a lo dispuesto en la legislación laboral general que resulte de aplicación al caso .
Català: 27.1 El personal afectat pel conveni tindrà dret a trenta i un ( 31 ) dies de vacances anuals retribuïdes , dels quals almenys vint-i-un ( 21 ) dies naturals es gaudiran preferentment a l ' estiu i de forma ininterrompuda , quedant els altres deu ( 10 ) dies feiners restants per ser realitzats en les dates que acordin les parts , podent ser aplicats al gaudi de festes tradicionals i ponts al llarg de l ' any .
Español: 27.1 El personal afectado por el convenio tendrá derecho a treinta y un ( 31 ) días de vacaciones anuales retribuidas , de los que al menos veintiún ( 21 ) días naturales se disfrutarán preferentemente en verano y de forma ininterrumpida , quedando los otros diez ( 10 ) días laborables restantes para ser realizados en las fechas que acuerden las partes , pudiendo ser aplicados al disfrute de fiestas tradicionales y puentes a lo largo del año .
Català: 27.2 La fixació i distribució de les vacances s ' efectuarà en el marc del calendari laboral anual a què es refereix l ' anterior epígraf 22.1 del conveni .
Español: 27.2 La fijación y distribución de las vacaciones se efectuará en el marco del calendario laboral anual a que se refiere el anterior epígrafe 22.1 del convenio .
Català: 27.3 De coincidir -si més no sigui parcialment- el període de gaudi de vacances assignat amb l ' IT derivada d ' embaràs , part o lactància o amb el descans per maternitat o paternitat , el personal afectat tindrà dret a sol · licitar de l ' empresa nova / es data / es per a la realització del dia o dies de vacances coincidents , una vegada acabat el període de suspensió que es tracti i encara que hagi finalitzat també l ' any natural a què les esmentades vacances corresponguin .
Español: 27.3 De coincidir .siquiera sea parcialmente . ~~~ el período de disfrute vacacional asignado con la IT derivada de embarazo , parto o lactancia o con el descanso por maternidad o paternidad , el personal afectado tendrá derecho a solicitar de la empresa nueva/ s fecha/ s para la realización del día o días de vacaciones coincidentes , una vez terminado el período de suspensión de que se trate y aunque haya finalizado también el año natural a que dichas vacaciones correspondan .
Català: Acreditada l ' existència del dret , la fixació de nova / es data / es de gaudi de vacances s ' efectuarà de comú acord entre empresa i treballador , tenint en compte sempre les necessitats productives d ' aquella .
Español: Acreditada la existencia del derecho , la fijación de nueva/ s fecha/ s de disfrute vacacional se efectuará de común acuerdo entre empresa y trabajador , teniendo siempre en cuenta las necesidades productivas de aquélla .
Català: 28.2 Els conceptes integrants de la seva retribució variable , de qualsevol classe que fossin -excepte les hores extraordinàries , els bons per objectius i qualsevol altra partida a ambdós assimilable- , s ' aplicaran per la mitjana acreditada pel treballador durant els noranta ( 90 ) últims dies treballats , i
Español: 28.2 Los conceptos integrantes de su retribución variable , de cualquier clase que fueren .excepto las horas extraordinarias , los bonos por objetivos y cualquier otra partida a ambos asimilable . , se aplicarán por el promedio acreditado por el trabajador durante los noventa ( 90 ) últimos días trabajados , y
Català: 29.1 El treballador que cessi en l ' empresa per qualsevol causa que no sigui l ' acomiadament disciplinari declarat procedent , la declaració d ' incapacitat permanent en qualsevol dels seus graus o la mort tindrà dret a gaudir , abans de la seva baixa , d ' unes vacances especials de dos ( 2 ) mesos de durada , si la seva antiguitat en el servei fossin superior a quinze ( 15 ) anys .
Español: 29.1 El trabajador que cese en la empresa por cualquier causa que no sea el despido disciplinario declarado procedente , la declaración de incapacidad permanente en cualquiera de sus grados o el fallecimiento tendrá derecho a disfrutar , antes de su baja , de unas vacaciones especiales de dos ( 2 ) meses de duración , si su antigüedad en el servicio fuera superior a quince ( 15 ) años .
Català: La durada d ' aquestes vacances especials seran de tres ( 3 ) mesos per al personal que acrediti una antiguitat de vint-i-cinc ( 25 ) o més anys al servei de l ' empresa .
Español: La duración de estas vacaciones especiales será de tres ( 3 ) meses para el personal que acredite una antigüedad de veinticinco ( 25 ) o más años al servicio de la empresa .
Català: 29.2 El gaudi d ' aquesta borsa especial de vacances s ' haurà de fer , necessàriament , en vigència del contracte de treball , prolongant la seva durada en el menester , llevat d ' en cas d ' acomiadament disciplinari , i
Español: 29.2 El disfrute de esta bolsa especial de vacaciones deberá hacerse , necesariamente , en vigencia del contrato de trabajo , prolongando su duración en lo menester , salvo en caso de despido disciplinario , y
Català: 29.3 Aquest precepte no serà d ' aplicació a les empreses i treballadors que s ' haguessin acollit al disposat en l ' epígraf 50.4 del 15 Conveni col · lectiu del sector , llevat de pacte exprés en contrari .
Español: 29.3 Este precepto no será de aplicación a las empresas y trabajadores que se hubieran acogido a lo dispuesto en el epígrafe 50.4 del 15 Convenio colectivo del sector , salvo pacto expreso en contrario .
Català: 30.1 El treballador , previ avís i justificació suficient , podrà absentar-se del treball -amb dret al salari contractual o pactat- en els següents casos :
Español: 30.1 El trabajador , previo aviso y justificación suficiente , podrá ausentarse del trabajo .con derecho al salario contractual o pactado . ~~~ en los siguientes casos :
Català: 30.1.7 Per accident no greu , hospitalització o intervenció quirúrgica sense ella , que necessiti repòs domiciliari , del cònjuge , pares , fills , germans , avis o néts , dos ( 2 ) dies naturals .
Español: 30.1.7 Por accidente no grave , hospitalización o intervención quirúrgica sin ella , que precise reposo domiciliario , del cónyuge , padres , hijos , hermanos , abuelos o nietos , dos ( 2 ) días naturales .
Català: Quan la intervenció a practicar ho sigui en règim de cirurgia ambulatòria , pernoctant al domicili sense més ni més , es concedirà només aquell dia i sempre que es tracti de l ' acompanyant .
Español: Cuando la intervención a practicar lo sea en régimen de cirugía ambulatoria , pernoctando en el domicilio sin más , se concederá sólo ese día y siempre que se trate del acompañante .
Català: 30.1.9 Per a assistència a la visita mèdica d ' especialistes de lliure elecció fora del sistema de la Seguretat Social i / o per a l ' acompanyament al metge de fills menors de dotze ( 12 ) anys o minusvàlids -en aquest cas , sense límit d ' edat- , fins un màxim de setze ( 16 ) hores a l ' any .
Español: 30.1.9 Para asistencia a la visita médica de especialistas de libre elección fuera del sistema de la Seguridad Social y/ o para el acompañamiento al médico de hijos menores de doce ( 12 ) años o minusválidos .en este caso , sin límite de edad . , hasta un máximo de dieciséis ( 16 ) horas al año .
Català: 30.2.1 S ' equipararà el matrimoni canònic tant al civil com a la constitució en unió estable de parella per convivència no matrimonial de dues persones -en ambdós casos , ja sigui del mateix o de diferent sexe . ~ ~ ~ Tals situacions s ' hauran d ' acreditar davant de l ' empresa mitjançant presentació dels corresponents certificats de matrimoni o inscripció registral , segons sigui el cas .
Español: 30.2.1 Se equiparará el matrimonio canónico tanto al civil cuanto a la constitución en unión estable de pareja por convivencia no matrimonial de dos personas .en ambos casos , ya sean del mismo o de distinto sexo. . Tales situaciones deberán acreditarse ante la empresa mediante presentación de los correspondientes certificados de matrimonio o inscripción registral , según sea el caso .
Català: 30.2.3 Els dies de llicència assenyalats es comptaran des de la data mateixa del fet justificatiu de la seva concessió , llevat que el treballador hagi conegut el seu propi esdeveniment estant , precisament , en el treball i havent superat ja la meitat de la seva jornada , en el cas de la qual comptaran des del dia natural següent .
Español: 30.2.3 Los días de licencia señalados se contarán desde la fecha misma del hecho justificativo de su concesión , salvo que el trabajador haya conocido su propio acaecimiento estando , precisamente , en el trabajo y habiendo superado ya la mitad de su jornada , en cuyo caso contarán desde el día natural siguiente .
Català: Com a excepció en la regla del gaudi continuat i ininterromput dels permisos des de la seva data de concessió s ' estableixen els supòsits que cursin amb hospitalització del familiar que es tracti , que el treballador podrà gaudir dels dies de permís en dates diferents a la del fet causant i dia / es immediat / s sempre que l ' hospitalització continuï , que es tracti dels deu ( 10 ) primers dies naturals de la mateixa i que el nombre total de dies feiners de permís no excedeixi del que hagués correspost d ' haver gaudit d ' aquell des de la data del fet causant .
Español: Como excepción a la regla del disfrute continuado e ininterrumpido de los permisos desde su fecha de concesión se establecen los supuestos que cursen con hospitalización del familiar de que se trate , en que el trabajador podrá disfrutar de los días de permiso en fechas distintas a la del hecho causante y día/ s inmediato/ s siempre que la hospitalización continúe , que se trate de los diez ( 10 ) primeros días naturales de la misma y que el número total de días laborables de permiso no exceda del que hubiera correspondido de haber disfrutado aquél desde la fecha del hecho causante .
Català: 30.3 En els permisos referits en els anteriors epígrafs 30.1.3 , 30.1.5 , 30.1.6 i 30.1.7 , quan el treballador hagi d ' efectuar amb tal motiu un desplaçament a l ' efecte , la seva durada respectiva s ' ampliarà en un ( 1 ) dia natural -si el desplaçament supera els cent cinquanta ( 150 ) quilòmetres- o en dos ( 2 ) dies naturals - si supera els cinc-cents ( 500 ) quilòmetres .
Español: 30.3 En los permisos referidos en los anteriores epígrafes 30.1.3 , 30.1.5 , 30.1.6 y 30.1.7 , cuando el trabajador deba efectuar con tal motivo un desplazamiento al efecto , su duración respectiva se ampliará en un ( 1 ) día natural .si el desplazamiento supera los ciento cincuenta ( 150 ) kilómetros . ~~~ o en dos ( 2 ) días naturales .
Català: 30.4 En tot el no previst en aquest article , s ' estarà al disposat a l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors i altres normes concordants , quedant formalment derogat entre les parts -des del 16è conveni- l ' article 45 de l ' Ordenança laboral del sector .
Español: 30.4 En todo lo no previsto en este artículo , se estará a lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores y demás normas concordantes , quedando formalmente derogado entre las partes .desde el 16º convenio . ~~~ el artículo 45 de la Ordenanza laboral del sector .
Català: 31.1 La concreció del gaudi del descans per paternitat correspondrà al treballador , qui haurà de preavisar a l ' empresa amb deu ( 10 ) dies naturals d ' antelació , quan menys , a la data d ' inici del mateix , llevat de si aquesta coincidís amb el dia immediatament posterior al d ' acabament del permís per naixement de fill , adopció o acolliment , en el qual n ' hi haurà prou amb un preavís de dos ( 2 ) , dies naturals , i
Español: 31.1 La concreción del disfrute del descanso por paternidad corresponderá al trabajador , quién deberá preavisar a la empresa con diez ( 10 ) días naturales de antelación , cuando menos , a la fecha de inicio del mismo , salvo si ésta coincidiese con el día inmediatamente posterior al de finalización del permiso por nacimiento de hijo , adopción o acogimiento , en que bastará con un preaviso de dos ( 2 ) días naturales , y
Català: 31.2 Les hores de lactància podran acumular-se perquè se ' n gaudeixi en jornades completes de lliurança immediatament posteriors al gaudi del permís per maternitat o paternitat , sempre que es preavisi de tal circumstància a l ' empresa amb deu ( 10 ) dies naturals d ' antelació , si més no , a la data d ' inici d ' aquesta concreta modalitat de gaudi .
Español: 31.2 Las horas de lactancia podrán acumularse para ser disfrutadas en jornadas completas de libranza inmediatamente posteriores al disfrute del permiso por maternidad o paternidad , siempre que se preavise de tal circunstancia a la empresa con diez ( 10 ) días naturales de antelación , cuando menos , a la fecha de inicio de esta concreta modalidad de disfrute .