Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 14.6 Els anteriors apartats 4 i 5 no inclouen els casos de substitució per maternitat , incapacitat temporal , llicències , excedències o qualsevol altra situació que comporti dret a reserva de lloc de treball , i en aquests supòsits , la mobilitat funcional es prolongarà , mentre subsisteixin les circumstàncies que l ' hagin motivat .
Español: 14.6 Los anteriores apartados 4 y 5 no incluyen los casos de sustitución por maternidad , incapacidad temporal , licencias , excedencias o cualquier otra situación que comporte derecho a reserva de puesto de trabajo , en cuyo caso , la movilidad funcional se prolongará mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado .
Català: 14.7 La mobilitat funcional s ' efectuarà sense detriment de la dignitat del treballador i sense perjudici de la seva formació i promoció professional , tenint dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament realitzi , llevat d ' encomanda de funcions inferiors , i en aquest cas mantindrà la retribució d ' origen .
Español: 14.7 La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional , teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice , salvo encomienda de funciones inferiores , en cuyo caso mantendrá la retribución de origen .
Català: No es podrà invocar les causes d ' ineptitud sobrevinguda o de falta d ' adaptació en els supòsits de realització de funcions diferents com a conseqüència de la mobilitat funcional .
Español: No cabrá invocar las causas de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas como consecuencia de la movilidad funcional .
Català: 15.1 Conforme a l ' article 24.1 , paràgraf segon de l ' Estatut dels treballadors , s ' haurà de considerar a aquests efectes la formació , mèrits , antiguitat del treballador , així com les facultats organitzatives de l ' empresari .
Español: 15.1 Conforme a lo dispuesto en el artículo 24.1 , párrafo segundo del Estatuto de los trabajadores , habrá de considerarse a estos efectos la formación , méritos , antigüedad del trabajador , así como las facultades organizativas del empresario .
Català: 15.2 En tot cas , els criteris d ' ascensos i promocions seran comuns per als treballadors d ' un i un altre sexe , respectant el principi de no discriminació per qualssevol de les causes establertes l ' article 17.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 15.2 En todo caso , los criterios de ascensos y promociones serán comunes para los trabajadores de uno y otro sexo , respetando el principio de no discriminación por cualesquiera de las causas establecidas el artículo 17.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 15.3.1 Les places vacants existents en les empreses podran proveir-se a criteri de les mateixes , o amortitzar-les si aquestes ho estimessin necessari .
Español: 15.3.1 Las plazas vacantes existentes en las empresas podrán proveerse a criterio de las mismas , o amortizarse si éstas lo estimaran necesario .
Català: 15.3.2 Els llocs de treball que hagin de ser ocupats per personal , que pel seu l ' exercici professional comporti funcions de comandament o d ' especial confiança , en qualsevol nivell de l ' estructura organitzativa de l ' empresa , es cobriran mitjançant el sistema de lliure designació .
Español: 15.3.2 Los puestos de trabajo que hayan de ser ocupados por personal , cuyo ejercicio profesional comporte funciones de mando o de especial confianza , en cualquier nivel de la estructura organizativa de la empresa , se cubrirán mediante el sistema de libre designación .
Català: En aquest sentit , l ' empresa podrà exigir al treballador que acrediti els coneixements derivats de la titulació i / o formació . ~ ~ ~ No serà suficient la mera certificació d ' assistència .
Español: En este sentido , la empresa podrá exigir al trabajador que acredite los conocimientos derivados de la titulación y/ o formación , no siendo suficientes la mera certificación de asistencia .
Català: c ) Reunits els requisits anteriors , i transcorreguts 2 anys en què el treballador hagi realitzat funcions anàlogues , aquest podrà sol · licitar a l ' empresa , la valoració del seu lloc de treball , atenent les tasques que desenvolupa , la formació i / o l ' experiència .
Español: c ) Reunidos los requisitos anteriores , y transcurridos 2 años en los que el trabajador haya realizado funciones análogas , éste podrá solicitar a la empresa , la valoración de su puesto de trabajo , atendiendo a las tareas que desarrolla , la formación y/ o la experiencia .
Català: d ) Valorat el lloc de treball , i en el cas que hi hagi discrepàncies en la promoció sol · licitada , les parts se sotmetran als procediments de conciliació i / o mediació del Tribunal laboral de Catalunya .
Español: d ) Valorado el puesto de trabajo , y en el caso de que existan discrepancias en la promoción solicitada , las partes se someterán a los procedimientos de conciliación y/ o mediación del Tribunal laboral de Cataluña .
Català: 15.4 A més dels criteris assenyalats en l ' apartat anterior , les empreses podran determinar les regles de promoció , atenent a criteris objectius de mèrit i capacitat .
Español: 15.4 Además de los criterios señalados en el apartado anterior , las empresas podrán determinar las reglas de promoción , atendiendo a criterios objetivos de mérito y capacidad .
Català: Els supòsits de successió d ' empresa s ' ajustarà a les previsions legals contemplades en l ' article 44 de la Llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Los supuestos de sucesión de empresa se ajustarán a las previsiones legales contempladas en el artículo 44 de la Ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: L ' estructura salarial , integrada pel salari base i pels complements salarials , es fixarà segons el disposat en aquest Conveni col · lectiu i en el contracte de treball .
Español: La estructura salarial , compuesta por el salario base y por los complementos salariales , se fijará según lo dispuesto en este Convenio colectivo y en el contrato de trabajo .
Català: L ' increment salarial per l ' any 2011 serà l ' IPC previst pel Govern en la Llei de pressupostos generals de l ' Estat més 0,25 % .
Español: El incremento salarial para el año 2011 será el IPC previsto por el Gobierno en la Ley de presupuestos generales del Estado más 0,25 % .
Català: 19.4 Si a 31 de desembre dels anys 2009 , 2010 i 2011 l ' IPC real registrat per l ' Institut nacional d ' estadística , supera l ' increment de l ' IPC previst aplicat a cadascun dels mateixos , la diferència en més , s ' addicionarà a les taules del conveni a fi d ' establir els increments salarials del següent any .
Español: 19.4 Si a 31 de diciembre de los años 2009 , 2010 y 2011 el IPC real registrado por el Instituto nacional de estadística , supera el incremento del IPC previsto aplicado a cada uno de los mismos , la diferencia en más , se adicionará a las tablas del convenio a fin de establecer los incrementos salariales del siguiente año .
Català: La diferència en més tindrà efectes retroactius limitats , aplicant-se únicament a partir del mes en el que es superi l ' IPC previst ( segons les dades de l ' INE en el concepte IPC en el que va d ' any ) i fins el final de l ' any .
Español: La diferencia en más tendrá efectos retroactivos limitados , aplicándose únicamente a partir del mes en el que se supere el IPC previsto ( según los datos del INE en el concepto IPC en lo que va de año ) y hasta el final del año .
Català: 20.1 El salari anual fixat a les taules annexes , més el complement ad personam si n ' hi hagués , s ' abonarà en 14 o 16 pagues i mitja .
Español: 20.1 El salario anual fijado en las tablas anexas , más el complemento ad personam si lo hubiere , se abonará en 14 ó 16 pagas y media .
Català: 20.2 En el supòsit que s ' opti per la modalitat de catorze pagues , les dates límit d ' abonament seran a 10 de juliol i a 15 de desembre .
Español: 20.2 En el supuesto de que se optase por la modalidad de catorce pagas , las fechas límite de abono serán a 10 de julio y a 15 de diciembre .
Català: 21.1 Les dietes són percepcions econòmiques extrasalarials de caràcter irregular i tenen com a finalitat rescabalar o compensar les despeses realitzades com a conseqüència del desplaçament del treballador per necessitats de feina .
Español: 21.1 Las dietas son percepciones económicas extrasalariales de carácter irregular y tienen como fin resarcir o compensar los gastos realizados como consecuencia del desplazamiento del trabajador por necesidades del trabajo .
Català: 21.6 Els imports mínims a abonar per a cada un dels conceptes descrits en aquest article queden fixats a l ' annex 4 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: 21.6 Los importes mínimos a abonar por cada uno de los conceptos descritos en este artículo quedan fijados en el anexo 4 del presente Convenio colectivo .
Català: Les hores treballades durant l ' horari comprés entre les 22 hores de la nit i les 6 hores del matí es retribuiran amb el complement denominat de nocturnitat , quantia de la qual es fitxa amb un increment del 50 per cent del valor de l ' hora ordinària que correspon , i en proporció al nombre de les hores treballades en horari nocturn .
Español: Las horas trabajadas durante el horario comprendido entre las 22 horas de la noche y las 6 horas de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad , cuya cuantía se fija con un incremento del 50 por ciento del valor de la hora ordinaria que corresponda , y en proporción al número de las horas trabajadas en horario nocturno .
Català: 1 Les hores treballades durant els dies festius es retribuiran amb el complement denominat festiu , quantia de la qual es fitxa amb un increment del 50 per cent del valor de l ' hora ordinària que correspon , i en proporció al nombre de les hores treballades en el dia festiu .
Español: 1 Las horas trabajadas durante los días festivos se retribuirán con el complemento denominado festivo , cuya cuantía se fija con un incremento del 50 por ciento del valor de la hora ordinaria que corresponda , y en proporción al número de las horas trabajadas en el día festivo .
Català: S ' entén per dia festiu , aquell designat com a festiu nacional , de comunitat autònoma o local , i els diumenges quan coincideixi amb el descans setmanal del treballador .
Español: Se entiende por día festivo , aquél designado como festivo nacional , de comunidad autónoma o local , y los domingos cuando coincida con el descanso semanal del trabajador .
Català: Aquests dies es retribuiran amb el complement denominat festiu especial , quantia de la qual es fitxa amb un increment del 75 per cent del valor de l ' hora ordinària que correspon , i en proporció al nombre de les hores treballades en el dia festiu especial .
Español: Estos días se retribuirán con el complemento denominado festivo especial , cuya cuantía se fija con un incremento del 75 por ciento del valor de la hora ordinaria que corresponda , y en proporción al número de las horas trabajadas en el día festivo especial .
Català: Aquells treballadors que a 31.12.2007 , tinguin alguna de les categories assenyalades a l ' annex 2 , tindran un complement denominat ex categoria professional establert a l ' indicat annex .
Español: Aquellos trabajadores que en 31.12.2007 tengan alguna de las categorías profesionales señaladas en el anexo 2 , percibirán el complemento denominado ex categoría profesional establecido en el citado anexo .
Català: No obstant això , si aquests treballadors , vinguessin percebent en còmput anual , un salari superior a la suma de la retribució fixada per al grup a què estan adscrits més el complement ex categoria professional , es respectaran les retribucions fixades en l ' empresa , sense que sigui necessari aplicar aquest complement .
Español: No obstante , si estos trabajadores , viniesen percibiendo en cómputo anual , un salario superior a la suma de la retribución fijada para el grupo al que están adscritos más el complemento ex categoría profesional , se respetarán las retribuciones fijadas en la empresa , sin que sea necesario aplicar este complemento .
Català: Tot el personal amb més de dos anys d ' antiguitat a l ' empresa tindrà el dret de sol · licitar-ne , una bestreta sense interès fins l ' import de tres mensualitats del salari real .
Español: Todo el personal con más de 2 años de antigüedad en la empresa tendrá el derecho de solicitar de la misma , un anticipo sin interés hasta el importe de tres mensualidades del salario real .
Català: 3 Amb un preavís mínim de 10 dies , les empreses , per raons imprevistes i justificades , podran augmentar la jornada fins a dues hores diàries durant un màxim de 50 dies a l ' any i disminuir-la , en compensació , amb els mateixos límits i pel mateix temps .
Español: 3 Con un preaviso mínimo de 10 días , las empresas , por razones imprevistas y justificadas , podrán aumentar la jornada hasta dos horas diarias durante un máximo de 50 días al año , y disminuirla en compensación , con los mismos límites y por el mismo tiempo .
Català: 4 En el supòsit de desacord , les parts es sotmeten expressament al Tribunal laboral de Catalunya , pel previ i preceptiu tràmit de conciliació .
Español: 4 En el supuesto de desacuerdo , las partes se someten expresamente al Tribunal laboral de Cataluña , para el previo y preceptivo trámite de conciliación .
Català: 2 La compensació de les hores extraordinàries , com a criteri general i preferent , serà mitjançant l ' atorgament de temps lliure retribuït igual al realitzat i en un termini de tres mesos des de la seva realització .
Español: 2 La compensación de las horas extraordinarias , como criterio general y preferente será mediante , el otorgamiento de tiempo libre retribuido igual al realizado y en un plazo de tres meses desde su realización .
Català: En el supòsit que el període de vacances s ' estableixi per torns , els treballadors que acreditin una necessitat personal , com la de tenir fills menors d ' edat escolaritzats , tindran preferència en l ' elecció del torn .
Español: En el supuesto que el periodo vacacional se establezca por turnos , el trabajador que acredite tener hijos menores de edad cursando estudios en el sistema educativo reglado , tendrá preferencia en la elección del turno que coincida con el período vacacional docente .
Català: Les festes que pot gaudir el personal comprès en l ' àmbit d ' aquest conveni seran les nacionals i locals que es determinin en el calendari oficial de festes aprovat pel Departament de treball de la Generalitat de Catalunya .
Español: Las fiestas a disfrutar por el personal comprendido en el ámbito del presente convenio serán las nacionales y locales que se determinen en el calendario oficial de fiestas aprobado por el Departamento de trabajo de la Generalidad de Cataluña .
Català: 32.1 El treballador , previ avís i justificació , podrà absentar-se de la feina , amb dret a remuneració per algun dels motius i pel temps següents :
Español: 32.1 El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente :
Català: b ) Dos dies pel naixement de fill i per la mort , accident o malaltia greus , hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari , de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b ) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento , accidente o enfermedad graves , hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario , de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat , s ' estarà al que aquesta disposi en relació a durada de l ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado , se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: 32.2 Els treballadors tindran dret a un màxim de 12 hores anuals de permís retribuït per acudir , pel temps indispensable , a visites mèdiques , o per acompanyar ascendents o descendents de primer grau a les seves respectives visites mèdiques .
Español: 32.2 Los trabajadores tendrán derecho a un máximo de 12 horas anuales de permiso retribuido para acudir , por el tiempo indispensable , a visitas médicas , o para acompañar a ascendientes o descendientes de primer grado a sus respectivas visitas médicas .
Català: En aquest cas es requerirà acord escrit que reguli les condicions de la mateixa , com la durada , la reserva o no del lloc de treball , les condicions i forma de la reincorporació , la antiguitat , entre d ' altres circumstàncies .
Español: En este caso se requerirá acuerdo escrito que regule las condiciones de la misma , tales como la duración , reserva o no del puesto de trabajo , condiciones y forma de la reincorporación , antigüedad , entre otras circunstancias .
Català: 35.1 El treballador amb una antiguitat a l ' empresa almenys d ' un any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini de no menys de quatre mesos i no més de cinc anys .
Español: 35.1 El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años .
Català: 35.2 Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a tres anys per atendre la cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment tant , permanent com a preadoptiu , encara que aquests siguin provisionals , a comptar des de la data de naixement o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: 35.2 Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento tanto , permanente como preadoptivo , aunque éstos sean provisionales , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència , de durada no superior a dos anys , llevat que s ' estableixi una durada major per acord entre empresa i treballador o representants dels treballadors , els treballadors per atendre a cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix , i no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un periodo de excedencia , de duración no superior a dos años , salvo que se establezca una duración mayor por acuerdo entre empresa y trabajador o representantes de los trabajadores , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: L ' excedència prevista en el present apartat , el període de durada del qual podrà gaudir-se de forma fraccionada , constitueix un dret individual dels treballadors , homes o dones .
Español: La excedencia contemplada en el presente apartado , cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada , constituye un derecho individual de los trabajadores , hombres o mujeres .
Català: El període en què el treballador romangui en situació d ' excedència conforme a l ' estipulat en aquest article serà computable a efectes d ' antiguitat i el treballador tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals haurà de ser convocat per l ' empresari , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: No obstant això , quan el treballador formi part d ' una família que tingui reconeguda oficialment la condició de família nombrosa , la reserva del seu lloc de treball s ' estendrà fins un màxim de 15 mesos quan es tracti d ' una família nombrosa de categoria general , i fins un màxim de 18 mesos si es tracta de categoria especial .
Español: No obstante , cuándo el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa , la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general , y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial .
Català: 36.1 En el supòsit de part , la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: 36.1 En el supuesto de parto , la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En cas de mort de la mare , amb independència que aquesta realitzés o no algun treball , l ' altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o , en el seu cas , de la part que resti del període de suspensió , computat des de la data del part , i sense que es descompti del mateix la part que la mare hagués pogut gaudir anteriorment al part .
Español: En caso de fallecimiento de la madre , con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo , el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o , en su caso , de la parte que reste del periodo de suspensión , computado desde la fecha del parto , y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto .
Català: En el supòsit de mort del fill , el període de suspensió no es veurà reduït , llevat que , una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori , la mare sol · licités reincorporar-se al seu lloc de treball .
Español: En el supuesto de fallecimiento del hijo , el periodo de suspensión no se verá reducido , salvo que , una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio , la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo .
Català: No obstant això , i sense perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que ambdós progenitors treballin , la mare , en iniciar-se el període de descans per maternitat , podrà optar perquè l ' altre progenitor gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània o successiva amb el de la mare .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que ambos progenitores trabajen , la madre , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre .
Català: L ' altre progenitor podrà continuar fent ús del període de suspensió per maternitat inicialment cedit , encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball aquesta es trobi en situació d ' incapacitat temporal .
Español: El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido , aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal .
Català: En el cas que la mare no tingués dret a suspendre la seva activitat professional amb dret a prestacions d ' acord amb les normes que regulin l ' esmentada activitat , l ' altre progenitor tindrà dret a suspendre el seu contracte de treball pel període que hagués correspost a la mare , la qual cosa serà compatible amb l ' exercici del dret reconegut a l ' article següent .
Español: En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad , el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre , lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo siguiente .
Català: En els casos de part prematur i en aquells en els quals , per qualsevol altra causa , el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió es podrà computar , a instàncies de la mare , o en el seu defecte , de l ' altre progenitor , a partir de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que , por cualquier otra causa , el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto , el periodo de suspensión podrá computarse , a instancia de la madre , o en su defecto , del otro progenitor , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: En els casos de parts prematurs amb falta de pes i aquells altres en que el nounat precisi , per alguna condició clínica , hospitalització a continuació del part , per un període superior a set dies , el període de suspensió s ' ampliarà en tants dies com el nascut es trobi hospitalitzat , amb un màxim de tretze setmanes addicionals , i en els termes en què reglamentàriament es desenvolupi .
Español: En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquéllos otros en que el neonato precise , por alguna condición clínica , hospitalización a continuación del parto , por un período superior a siete días , el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de trece semanas adicionales , y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle .
Català: En cas que ambdós progenitors treballin , el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats , que podran gaudir-ne de forma simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que ambos progenitores trabajen , el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els casos de gaudi simultani de períodes de descans , la suma dels mateixos no podrà excedir de les setze setmanes previstes en els paràgrafs anteriors o de les que corresponguin en cas de part , adopció o acolliment múltiples .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso , la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto , adopción o acogimiento múltiples .
Català: En cas que ambdós progenitors treballin , aquest període addicional es distribuirà a opció dels interessats , que podran gaudir-ne de forma simultània o successiva i sempre de forma ininterrompuda .
Español: En caso de que ambos progenitores trabajen , este periodo adicional se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida .
Català: Els períodes a què es refereix el present apartat podran gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial , previ acord entre els empresaris i els treballadors afectats , en els termes que reglamentàriament es determinin .
Español: Los periodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados , en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió , previst per a cada cas en el present apartat , podrà iniciar-se fins i tot quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado , el periodo de suspensión , previsto para cada caso en el presente apartado , podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: Els treballadors es beneficiaran de qualsevol millora en les condicions de treball a què haguessin pogut tenir dret durant la suspensió del contracte en els supòsits a què es refereix aquest apartat , així com en els previstos en el següent apartat sobre paternitat .
Español: Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado , así como en los previstos en el siguiente apartado sobre paternidad .
Català: 36.2 En el supòsit de risc durant l ' embaràs o de risc durant la lactància natural , en els termes previstos a l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscs laborals , la suspensió del contracte finalitzarà el dia en què s ' iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o el lactant compleixi nou mesos , respectivament , o , en ambdós casos , quan desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat .
Español: 36.2 En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural , en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses , respectivamente , o , en ambos casos , cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse en su puesto anterior o a otro compatible con su estado .
Català: En els supòsits de naixement de fill , adopció o acolliment d ' acord amb l ' article 45.1.d del Text refós de l ' Estatut dels treballadors , el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs , ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores , el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos , ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo .
Català: El treballador que exerceixi aquest dret podrà fer-ho durant el període comprès des de l ' acabament del permís per naixement de fill , previst legalment o convencionalment , o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , fins que finalitzi la suspensió del contracte regulada a l ' article 48.4 de l ' Estatut dels treballadors o immediatament després de l ' acabament de aquesta suspensió .
Español: El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo , previsto legal o convencionalmente , o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión .
Català: De la suspensió del contracte a què es refereix aquest article es podrà gaudir en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d ' un mínim del 50 % , previ acord entre l ' empresari i el treballador , i així tal com es determini reglamentàriament .
Español: La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 % , previo acuerdo entre el empresario y el trabajador , y conforme se determine reglamentariamente .
Català: 38.1 Per a la lactància d ' un fill menor de nou mesos els treballadors tenen dret a una hora d ' absència del treball , durant la qual podran absentar-se del lloc del centre de treball , que poden dividir en dues fraccions , i podrà ser concedit indistintament al pare o a la mare en el cas que ambdós treballin .
Español: 38.1 Para la lactancia de un hijo menor de nueve meses los trabajadores tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo , durante la cual podrán ausentarse del lugar del centro de trabajo , que pueden dividir en dos fracciones , y podrá ser concedido indistintamente al padre o a la madre en el caso de que ambos trabajen .
Català: La dona , per la seva voluntat , expressada formalment anteriorment al moment de la seva reincorporació després del període de maternitat , podrà substituir aquest dret per un permís retribuït de 14 dies feiners amb la mateixa finalitat , a gaudir de forma ininterrompuda a continuació de l ' alta per maternitat .
Español: La mujer , por su voluntad , expresada formalmente con anterioridad al momento de su reincorporación después del periodo de maternidad , podrá sustituir este derecho por un permiso retribuido de 14 días laborables con la misma finalidad , a disfrutar de forma ininterrumpida a continuación del alta por maternidad .
Català: 38.2 En els supòsits de naixements de fills prematurs o que , per qualsevol causa , hagin de continuar hospitalitzats després del mateix , el pare o la mare tenen dret a absentar-se del treball durant una hora diària .
Español: 38.2 En los supuestos de nacimientos de hijos prematuros o que , por cualquier causa , hayan de continuar hospitalizados después del mismo , el padre o la madre tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria .
Català: 38.3 Qualsevol treballador que tingui a la seva cura directa un menor de vuit anys , o una persona amb discapacitat psíquica , física o sensorial sempre que no exerceixi una activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari , entre almenys , un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: 38.3 Cualquier trabajador que tenga a su cuidado directo un menor de ocho años , o una persona con discapacidad psíquica , física o sensorial siempre que no ejerza una actividad retribuida , tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario , entre al menos , un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: El mateix dret es reconeix a qui tingui a la seva cura un familiar de fins i tot segon grau de consanguinitat o afinitat que no exerceixi cap activitat retribuïda i que per raó d ' edat , accident o malaltia estigui impossibilitada per valer-se per si mateix .
Español: El mismo derecho se reconoce a quien tenga a su cuidado un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no desempeñe ninguna actividad retribuida y que por razón de edad , accidente o enfermedad esté incapacitado para valerse por sí mismo .
Català: 38.4 La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i la reducció de jornada per tenir a la seva cura un menor o un familiar dels previstos en aquest article , correspondrà al treballador dins de la seva jornada ordinària .
Español: 38.4 La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y la reducción de jornada por tener a su cuidado a un menor o un familiar de los previstos en este artículo , corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria .
Català: Aquest compromís comporta , igualment , eliminar els obstacles que puguin incidir en el no compliment de la igualtat de condicions entre dones i homes , així com posar en marxa mesures necessàries per corregir possibles situacions de discriminació .
Español: Este compromiso conlleva , igualmente , eliminar los obstáculos que puedan incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres , así como poner en marcha medidas necesarias para corregir posibles situaciones de discriminación .
Català: Les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d ' oportunitats en l ' àmbit laboral i , amb aquesta finalitat , hauran d ' adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes , mesures que hauran de negociar , i en el seu cas acordar , amb els representants legals dels treballadors en la forma que es determina en la legislació laboral .
Español: Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y , con esta finalidad , deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres , medidas que deberán negociar , y en su caso acordar , con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determina en la legislación laboral .
Català: En el cas de les empreses de més de dos-cents cinquanta treballadors , les mesures d ' igualtat a què es refereix l ' apartat anterior s ' hauran de dirigir a l ' elaboració i a aplicació d ' un pla d ' igualtat , amb l ' abast i contingut establerts en aquest capítol , que haurà de ser així mateix objecte de negociació en la forma que es determina en la legislació laboral .
Español: En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores , las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad , con el alcance y contenido establecidos en este capítulo , que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determina en la legislación laboral .
Català: Les empreses també elaboraran i aplicaran un pla d ' igualtat , prèvia negociació o consulta , en el seu cas , amb la representació legal dels treballadors i treballadores , quan l ' autoritat laboral hagués acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessòries per l ' elaboració i aplicació de l ' esmentat pla , en els termes que es fixin en l ' acord indicat .
Español: Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad , previa negociación o consulta , en su caso , con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras , cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan , en los términos que se fijen en el indicado acuerdo .
Català: 41.1 A la reducció de la seva jornada amb disminució proporcional del salari entre , almenys una vuitena part i un màxim de tres quartes parts , de la durada d ' aquella .
Español: 41.1 A la reducción de su jornada con disminución proporcional del salario entre , al menos una octava parte y un máximo de tres cuartas partes , de la duración de aquélla .
Català: 41.2 A la reordenació del seu temps de treball mitjançant l ' adaptació del seu horari conforme al que estableixin de mutu acord l ' empresa i la treballadora afectada , en el seu defecte l ' esmentada determinació correspondrà a la treballadora .
Español: 41.2 A la reordenación de su tiempo de trabajo mediante la adaptación de su horario conforme a lo que establezcan de mutuo acuerdo la empresa y la trabajadora afectada , en su defecto dicha determinación corresponderá a la trabajadora .
Català: 41.3 A ocupar preferentment un altre lloc de treball del mateix grup professional o categoria professional equivalent , en el supòsit que la treballadora hagi d ' abandonar el lloc de treball a la localitat on presti els seus serveis , quan l ' empresa tingui vacants en altres centres de treball d ' altres localitats .
Español: 41.3 A ocupar preferentemente otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría profesional equivalente , en el supuesto de que la trabajadora haya de abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde preste sus servicios , cuando la empresa tenga vacantes en otros centros de trabajo de otras localidades .
Català: Transcorreguts els sis mesos la treballadora haurà d ' optar entre el retorn al lloc de treball anterior o a continuar en el nou amb renúncia al seu dret de reserva .
Español: Transcurridos los seis meses la trabajadora habrá de optar entre el retorno al puesto de trabajo anterior o a continuar en el nuevo con renuncia a su derecho de reserva .
Català: 41.4 A la suspensió del seu contracte de treball quan es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d ' aquesta classe de violència , per un període d ' una durada no superior a sis mesos , llevat que el jutge prorrogui la suspensió , per períodes de 3 mesos , fins un màxim de divuit mesos , amb reserva del seu lloc de treball .
Español: 41.4 A la suspensión de su contrato de trabajo cuando se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de esta clase de violencia , por un periodo de una duración no superior a seis meses , salvo que el juez prorrogue la suspensión , por periodos de 3 meses , hasta un máximo de dieciocho meses , con reserva de su puesto de trabajo .
Català: 41.5 A declarar extingit el seu contracte de treball quan la treballadora es vegi obligada a abandonar definitivament el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d ' aquesta classe de violència .
Español: 41.5 A declarar extinguido su contrato de trabajo cuando la trabajadora se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de esta clase de violencia .
Català: La situació de violència de gènere exercida sobre les treballadores que dóna dret al naixement dels drets referits laborals s ' ha d ' acreditar mitjançant la corresponent ordre judicial de protecció .
Español: La situación de violencia de género ejercida sobre las trabajadoras que da derecho al nacimiento de los referidos derechos laborales se ha de acreditar mediante la correspondiente orden judicial de protección .
Català: Excepcionalment es podrà acreditar aquesta situació mitjançant informe del Ministeri Fiscal que indiqui l ' existència d ' indicis fins i tot que el jutge dicti l ' esmentada ordre de protecció .
Español: Excepcionalmente se podrá acreditar esta situación mediante informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios hasta que el juez dicte la mencionada orden de protección .
Català: Serà suficient per considerar justificada l ' absència o falta de puntualitat de la treballadora víctima de la violència de gènere un dictamen dels serveis socials o de salut .
Español: Será suficiente para considerar justificadas las ausencias o faltas de puntualidad de la trabajadora víctima de la violencia de género un dictamen de los servicios sociales o de salud .
Català: 1 En el supòsit d ' incapacitat temporal per malaltia comuna o accident no laboral que no comporti hospitalització : a partir del dia 22 de la data que consti en l ' informe oficial de baixa i fins la data que consti en l ' informe oficial d ' alta , amb una durada màxima de 12 mesos .
Español: 1 En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral que no comporte hospitalización : a partir del día 22 de la fecha que conste en el parte oficial de baja y hasta la fecha que conste en el parte oficial de alta , con una duración máxima de 12 meses .
Català: 2 En el supòsit d ' incapacitat temporal per malaltia comuna o accident no laboral que comporti hospitalització : a partir del dia d ' hospitalització i mentre aquesta duri i el període de convalescència .
Español: 2 En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral que comporte hospitalización : a partir del día de hospitalización y mientras dure la misma y el periodo de convalecencia .
Català: La quantia que cal complementar en els supòsits esmentats equivaldrà a la diferència que pugui haver entre la prestació econòmica assignada a l ' efecte pel vigent sistema de Seguretat Social respecte aquesta contingència i el cent per cent del salari que , en el seu cas , tingui reconegut el treballador , sense que en cap cas pugui excedir del màxim de cotització legalment establert .
Español: La cuantía a complementar en los mencionados supuestos equivaldrá a la diferencia que pueda existir entre la prestación económica asignada al efecto por el vigente sistema de Seguridad Social respecto esta contingencia y el cien por cien del salario que , en su caso , tenga reconocido el trabajador , sin que en ningún caso pueda exceder del máximo de cotización legalmente establecido .
Català: Les empreses i treballadors afectats per l ' àmbit d ' aquest conveni , s ' obliguen a observar i complir les disposicions i recomanacions mínimes contingudes en la Llei 31 / 1995 de 8 de novembre de prevenció de riscos laborals , i les seves disposicions de desenvolupament i normativa concordant , en matèria de seguretat i salut laboral .
Español: Las empresas y trabajadores afectados por el ámbito de este convenio , se obligan a observar y cumplir las disposiciones y recomendaciones mínimas contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales , y sus disposiciones de desarrollo y normativa concordante , en materia de seguridad y salud laboral .
Català: Quan l ' avaluació exigeixi la realització de mesuraments , anàlisis o assaigs , els mètodes dels quals no estiguin concretats en la normativa de prevenció , es podrà utilitzar els mètodes o criteris continguts a :
Español: Cuando la evaluación exija la realización de mediciones , análisis o ensayos , cuyos métodos no estén concretados en la normativa de prevención , se podrán utilizar los métodos o criterios contenidos en :
Català: Guia tècnica per a l ' avaluació i prevenció dels riscos relatius a la utilització d ' equips que incloguin pantalles de visualització de dades , de l ' Institut nacional de seguretat i higiene en el treball .
Español: Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos que incluyan pantallas de visualización de datos , del Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo .
Català: Guia tècnica per a l ' avaluació i prevenció dels riscs relatius a la utilització dels llocs de treball , de l ' Institut nacional de seguretat i higiene en el treball .
Español: Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de los lugares de trabajo , del Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo .
Català: Totes les disposicions i / o recomanacions que vagin sorgint durant la vigència del conveni , i les disposicions mínimes contingudes a la Llei 31 / 1995 de prevenció de riscos laborals .
Español: Todas las disposiciones y/ o recomendaciones que puedan surgir durante la vigencia del convenio , y las disposiciones mínimas contenidas en la Ley 31/ 1995 de prevención de riesgos laborales .
Català: No obstant l ' anterior , s ' aplicaran en tot cas els criteris de l ' article 22 de la LPRL i l ' article 37 del reglament de serveis de prevenció .
Español: No obstante lo anterior , se aplicarán los criterios del artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales , y el artículo 37 del reglamento de servicios de prevención .
Català: Les mesures de vigilància de la salut hauran d ' incloure , com a mínim , la oïda , la funció visual , el sistema osteomuscular i una valoració de la càrrega mental .
Español: Las medidas de vigilancia de la salud deberán incluir , como mínimo , el oído , la función visual , el sistema osteomuscular y una valoración de la carga mental .