Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: .1 Aprovar definitivament el Pla especial urbanístic per a les instal · lacions de tractament de residus a l ' entorn de l ' abocador controlat comarcal , promogut pel Consell Comarcal de l ' Alt Empordà i tramès per l ' Ajuntament de Pedret i Marzà , supeditant-ne la publicació en el DOGC i consegüent executivitat a la presentació d ' un text refós , per duplicat , verificat per l ' òrgan que ha atorgat l ' aprovació provisional de l ' expedient i degudament diligenciat , que incorpori les prescripcions següents :
Español: .1 Aprobar definitivamente el Plan especial urbanístico para las instalaciones de tratamiento de residuos en el entorno del vertedero controlado comarcal , promovido por el Consejo Comarcal del Alt Empordà y enviado por el Ayuntamiento de Pedret y Marzà , supeditando la publicación en el DOGC y consiguiente ejecutividad a la presentación de un texto refundido , por duplicado , verificado por el órgano que ha otorgado la aprobación provisional del expediente y debidamente diligenciado , que incorpore las prescripciones siguientes :
Català: -1.3 Cal concretar si en la zona A s ' admeten o no noves edificacions i si és el cas , cal establir els llindars màxims de sostre i ocupació .
Español: -1.3 Hay que concretar si en la zona A se admiten o no nuevas edificaciones y si es el caso , hay que establecer los umbrales máximos de techo y ocupación .
Català: Altrament , els llindars de sostre màxim i ocupació màxima per a la zona A ( si definitivament admet noves construccions ) com per a les dues subzones C1 i C2 , s ' hauran de fixar amb metres quadrats i no amb percentatge , d ' acord amb les necessitats de la instal · lació .
Español: De otro modo , los umbrales de techo máximo y ocupación máxima para la zona A ( si definitivamente admite nuevas construcciones ) como para las dos subzonas C1 y C2 , se tendrán que fijar con metros cuadrados y no con porcentaje , de acuerdo con las necesidades de la instalación .
Català: Normes urbanístiques del Pla especial urbanístic per a les instal · lacions de tractament de residus a l ' entorn de l ' abocador controlat comarcal , al terme municipal de Pedret i Marzà
Español: Normas urbanísticas del Pan especial urbanístico para las instalaciones de tratamiento de residuos en el entorno del vertedero controlado comarcal , en el término municipal de Pedret i Marzà
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Gráficas Terrassa , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 5 de març de 2008 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball , modificat pel Decret 106 / 2000 , de 6 de març , de reestructuració parcial del Departament de Treball ; el Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , de reestructuració del Departament de Treball , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Gráficas Terrassa , SA , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 5 de marzo de 2008 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo , modificado por el Decreto 106/ 2000 , de 6 de marzo , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo ; el Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Gráficas Terrassa , SA , per als anys 2007-2010 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Gráficas Terrassa , SA , para los años 2007-2010 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni col · lectiu afecta la totalitat de treballadors de l ' empresa Gráficas Terrassa , SA , a excepció de les relacions regulades pels articles 1.3 i 2 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel que s ' aprova el text refós del la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: El presente Convenio colectivo afectará a la totalidad de trabajadores de la empresa Gráficas Terrassa , SA , a excepción de las relaciones reguladas por los artículos 1.3 y 2 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido del la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: El present Conveni entra en vigor el dia 1 de gener de 2007 , independentment de la data de la seva publicació , i té una vigència de 4 anys , fins al dia 31 de desembre de 2010 .
Español: El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2007 , independientemente de la fecha de su publicación , y tendrá una vigencia de 4 años , hasta el día 31 de diciembre de 2010.
Català: Quant a la interpretació i l ' aplicació del present Conveni col · lectiu cal atenir-se , amb caràcter supletori i en allò analògicament aplicable , al que disposa el Conveni col · lectiu nacional d ' arts gràfiques , llevat d ' allò que pugui resultar contradictori entre ambdós convenis que , si s ' escau , ha de ser d ' aplicació el present Conveni .
Español: En cuanto a la interpretación y la aplicación del presente Convenio colectivo se estará , con carácter supletorio y en todo lo analógicamente aplicable , a lo dispuesto en el Convenio colectivo nacional de artes gráficas , salvo aquello que pudiera resultar contradictorio entre ambos convenios que , en su caso , será de aplicación el presente Convenio .
Català: En cas que , per resolució administrativa o judicial , es consideri nul o es modifiqui algun dels pactes continguts al Conveni , a excepció dels articles de naturalesa econòmica , que mantindrien la seva vigència durant el període de nova negociació , aquest quedaria sense eficàcia , i s ' ha de procedir , de nou , a la constitució de la Comissió Deliberadora , amb la finalitat de tornar a negociar-se el seu contingut en un termini no superior a 1 mes .
Español: En caso que , por resolución administrativa o judicial , se considere nulo o se modifique alguno de los pactos contenidos en el Convenio , a excepción de los artículos de naturaleza económica , que mantendrían su vigencia durante el período de nueva negociación , éste quedaría sin eficacia , procediéndose , de nuevo , a la constitución de la Comisión Deliberadora , al objeto de volverse a negociar su contenido en un plazo no superior a 1 mes .
Català: Qualsevol dubte o divergència que pugui sorgir sobre la interpretació o aplicació d ' aquest Conveni ha de ser sotmès prèviament a informe de la Comissió Paritària abans d ' entaular qualsevol reclamació judicial .
Español: Cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretación o aplicación de este Convenio será sometida previamente a informe de la Comisión Paritaria antes de entablar cualquier reclamación judicial .
Català: L ' esmentada Comissió està composta per 2 membres designats entre els qui componguin la representació dels treballadors i 2 representants de l ' empresa lliurement elegits per aquesta .
Español: Dicha Comisión estará compuesta por 2 miembros designados entre los que compongan la representación de los trabajadores y 2 representantes de la empresa libremente elegidos por ésta .
Català: A l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni col · lectiu són membres de la Comissió Paritària per la representació de l ' empresa el senyor Julián Sanz Soria , el senyor Manuel Abad Soriano i el senyor Raúl Sanz Álvarez i per la representació dels treballadors el senyor Jordi Rius Fruitós , el senyor Adolfo Urresterazu Fernández i el senyor Cristian López Jiménez .
Español: A la entrada en vigor del presente Convenio colectivo son miembros de la Comisión Paritaria por la representación de la empresa el señor Julián Sanz Soria , el señor Manuel Abad Soriano y el señor Raúl Sanz Álvarez y por la representación de los trabajadores el señor Jordi Rius Fruitós , el señor Adolfo Urresterazu Fernández y el señor Cristian López Jiménez .
Català: La Comissió Paritària pot ser assistida pels assessors de les respectives representacions amb veu però sense vot , i es reuneixen i es resolen els assumptes que li siguin proposats en el termini màxim de 30 dies .
Español: La Comisión Paritaria podrá ser asistida por los asesores de las respectivas representaciones con voz pero sin voto , reuniéndose y resolviendo los asuntos que le fueren propuestos en el término máximo de 30 días .
Català: La Comissió , a sol · licitud de qualsevol de les parts que la componen , pot reunir-se eventualment per debatre aquells aspectes compresos al present Conveni que siguin d ' interès rellevant per al transcurs de les relacions laborals entre els treballadors i l ' empresa .
Español: La Comisión , a solicitud de cualquiera de las partes que la componen , podrá reunirse eventualmente para debatir aquellos aspectos comprendidos en el presente Convenio que sean de interés relevante para el transcurso de las relaciones laborales entre los trabajadores y la empresa .
Català: Les disposicions legals que es puguin promulgar en el futur que impliqui variació econòmica en tots o en alguns dels conceptes retributius o condicions de treball , únicament seran aplicables si , globalment considerades en còmput anual , superen les d ' aquest Conveni , així mateix valorades en conjunt i còmput anual .
Español: Las disposiciones legales que se puedan promulgar en el futuro que impliquen variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos o condiciones de trabajo , únicamente serán aplicables si globalmente consideradas en cómputo anual , superan a las de este Convenio , asimismo valoradas en conjunto y cómputo anual .
Català: L ' organització de la feina , l ' adjudicació del nombre de màquines i de la tasca necessària , la fixació dels índexs de qualitat , la mobilitat i la redistribució del personal d ' acord amb les necessitats d ' organització o reorganització i producció són facultats exclusives de la Direcció de l ' empresa .
Español: La organización del trabajo , la adjudicación del número de máquinas y de la tarea necesaria , la fijación de los índices de calidad , la movilidad y la redistribución del personal con arreglo a las necesidades de organización o reorganización y producción son facultades exclusivas de la Dirección de la empresa .
Català: Les categories professionals i les seves respectives definicions són les reflectides a l ' annex 1 del present Conveni , sense que aquesta classificació , merament enunciativa , suposi l ' obligació de tenir cobertes totes les places .
Español: Las categorías profesionales y sus respectivas definiciones son las reflejadas en el anexo 1 del presente Convenio , sin que tal clasificación , meramente enunciativa , suponga la obligación de tener cubiertas todas las plazas .
Català: Així mateix , les diferents comeses assignades a cada categoria són merament informatives , estant obligat tot treballador de l ' empresa a executar tots els actes i operacions que se li ordenin , dins de les seves generals comeses , conservant íntegrament la retribució corresponent a la seva categoria .
Español: Asimismo , los distintos cometidos asignados a cada categoría son meramente informativos , estando obligado todo trabajador de la empresa a ejecutar cuantos actos y operaciones se le ordenen , dentro de sus generales cometidos , conservando íntegramente la retribución correspondiente a su categoría .
Català: No obstant això , amb caràcter .ad personam . , s ' ha de respectar la jornada de 36 hores setmanals d ' aquells treballadors que fins a la data l ' estiguin realitzant i desitgin mantenir-la .
Español: No obstante , con carácter .ad personam . , se respetará la jornada de 36 horas semanales de aquellos trabajadores que hasta la fecha vengan realizándola y deseen mantenerla .
Català: El personal pot gaudir , en jornada laboral ordinària , de 20 minuts de descans per a l ' esmorzar o el dinar , que es computa com a temps de feina efectiva .
Español: El personal podrá disfrutar , en jornada laboral ordinaria , de 20 minutos de descanso para el desayuno o el almuerzo , que se computará como tiempo de trabajo efectivo .
Català: El personal comprès en el present Conveni col · lectiu ha de gaudir de 30 dies naturals de vacances o la fracció proporcional si l ' antiguitat és inferior a 1 any .
Español: El personal comprendido en el presente Convenio colectivo disfrutará de 30 días naturales de vacaciones o la fracción proporcional si la antigüedad fuese inferior a 1 año .
Català: Els treballadors tenen dret al gaudi de les vacances dins del període comprès entre els mesos de juny a setembre i de gaudir-les en períodes de 30 dies naturals continuats dins del període esmentat , en torns rotatius prenent com a referència l ' any anterior .
Español: Los trabajadores tienen derecho al disfrute de las vacaciones dentro del periodo comprendido entre los meses de junio a septiembre y de disfrutarlas en periodos de 30 días naturales continuados dentro del referenciado periodo , en turnos rotativos tomando como referencia el año anterior .
Català: El personal que realitzi vacances fora del període de referència , li correspon 1 dia més per cada 15 dies que realitzi fora de l ' esmentat període , el gaudi del qual s ' ha de fer d ' acord amb l ' empresa .
Español: El personal que realice vacaciones fuera del periodo de referencia , le corresponderán 1 día más por cada 15 días que realice fuera del citado periodo , cuyo disfrute se hará de acuerdo con la empresa .
Català: És a dir , en cas de realitzar 15 dies fora del període comprès entre els mesos de juny a setembre , li correspondrien 16 i en cas de realitzar els 30 li correspondrien 32 .
Español: A saber , en caso de realizar 15 días fuera del periodo comprendido entre los meses de junio a septiembre , le corresponderían 16 y en caso de realizar los 30 le corresponderían 32.
Català: Així mateix , i a fi de garantir una major sintonia entre les necessitats dels treballadors i de l ' empresa , aquesta ha d ' estudiar tota les demandes , atenent les circumstàncies personals , acadèmiques i d ' un altre ordre que puguin produir-se , sens perjudici del superior criteri de la rotació .
Español: Asimismo , y a fin de garantizar una mayor sintonía entre las necesidades de los trabajadores y de la empresa , ésta estudiará toda las demandas , atendiendo a las circunstancias personales , académicas y de otro orden que puedan producirse , sin perjuicio del superior criterio de la rotatividad .
Català: El treballador , previ avís i justificació a la Direcció de l ' empresa , té dret a gaudir de permisos retribuïts en la forma i les condicions que s ' especifiquen a continuació :
Español: El trabajador , previo aviso y justificación a la Dirección de la empresa , tendrá derecho a disfrutar permisos retribuidos en la forma y las condiciones que se especifican a continuación :
Català: b ) 2 dies pel naixement de fill i per la mort , accident o malaltia greus , hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització o intervenció quirúrgica que necessiti repòs domiciliari , de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , ampliable a 3 dies si el naixement o mort d ' un familiar en primer grau es produeix en dissabte o diumenge .
Español: b ) 2 días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento , accidente o enfermedad graves , hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario , de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , ampliable a 3 días si el nacimiento o fallecimiento de un familiar en primer grado se produjese en sábado o domingo .
Català: c ) El temps necessari i precís per assistir a consultes mèdiques de la Seguretat Social en hores coincidents amb la jornada laboral , amb la posterior presentació en l ' empresa del corresponent justificant o volant visat pel facultatiu .
Español: c ) El tiempo necesario y preciso para asistir a consultas médicas de la Seguridad Social en horas coincidentes con la jornada laboral , con la posterior presentación en la empresa del correspondiente justificante o volante visado por el facultativo .
Català: d ) El temps necessari i precís per a l ' assistència del treballador a convocatòries d ' exàmens per la realització d ' estudis o cursos en centres d ' ensenyament oficials o reconeguts .
Español: d ) El tiempo necesario y preciso para la asistencia del trabajador a convocatorias de exámenes por la realización de estudios o cursos en centros de enseñanza oficiales o reconocidos .
Català: h ) El temps necessari i precís per a l ' assistència a gimnàstica de preparació al part , sempre que coincideixi amb la jornada de treball i es faci a la xarxa sanitària de la Seguretat Social , segons estableixi la llei .
Español: h ) El tiempo necesario y preciso para la asistencia a gimnasia de preparación al parto , siempre que coincida con la jornada de trabajo y se desarrolle en la red sanitaria de la Seguridad Social , según establezca la ley .
Català: i ) 1 dia a l ' any no recuperable per atendre gestions i necessitats de caràcter personal , bé sigui per motius familiars o d ' organització de la vida personal del treballador .
Español: i ) 1 día al año no recuperable para atender gestiones y necesidades de carácter personal , bien sean por motivos familiares o de organización de la vida personal del trabajador .
Català: Qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de 8 anys o una persona amb discapacitat física , psíquica o sensorial , que no exerceixi una activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , almenys , un vuitè i un màxim de la meitat de la seva durada .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o a una persona con discapacidad física , psíquica o sensorial , que no desempeñe una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: Tindrà el mateix dret qui necessiti encarregar-se de la cura directa d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , i que no exerceixi , activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: La treballadora víctima de violència de gènere té dret , per fer efectiu la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral , a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball , a través de l ' adaptació de l ' horari , de l ' aplicació de l ' horari flexible o d ' altres formes d ' ordenació del temps de treball que s ' utilitzin en l ' empresa .
Español: La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral , a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo , a través de la adaptación del horario , de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa .
Català: Aquests drets es poden exercir en els termes que per a aquests supòsits concrets s ' estableixin en els convenis col · lectius o en els acords entre l ' empresa i els representants dels treballadors , o conforme a l ' acord entre l ' empresa i la treballadora afectada .
Español: Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores , o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada .
Català: Si no n ' hi ha , la concreció d ' aquests drets correspon a la treballadora , i ha de preavisar l ' empresari amb 15 dies d ' antelació la data en la qual es reincorporarà a la seva jornada ordinària .
Español: En su defecto , la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora , debiendo preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria .
Català: La forçosa , que dóna dret a la conservació del lloc i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència s ' ha de concedir per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència a la feina .
Español: La forzosa , que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: 2.3 Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència de durada no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , encara que aquests siguin provisionals , a comptar des de la data de naixement o , si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: 2.3 Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , aunque éstos sean provisionales , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tenen dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 2 anys , llevat que s ' estableixi una durada major per negociació col · lectiva , els treballadors per tenir cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix , i no exerceixi activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a 2 años , salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: El període en què el treballador romangui en situació d ' excedència segons el que s ' estableix en aquest article és computable a efectes d ' antiguitat i el treballador té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals ha de ser convocat per l ' empresari , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: 2.5 El treballador excedent conserva només un dret preferent al reintegrament en les vacants d ' igual o similar categoria a la seva que hi hagin o es produeixin en l ' empresa .
Español: 2.5 El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reintegro en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa .
Català: En cas de mort de la mare , amb independència que aquesta realitzi o no algun treball , l ' altre progenitor pot fer ús de la totalitat o , si s ' escau , de la part que quedi del període de suspensió , computat des de la data del part , i sense que es descompti d ' aquest la part que la mare hagi pogut gaudir anteriorment al part .
Español: En caso de fallecimiento de la madre , con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo , el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o , en su caso , de la parte que reste del período de suspensión , computado desde la fecha del parto , y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto .
Català: En el supòsit de mort del fill , el període de suspensió no es veu reduït , llevat que , una vegada finalitzades les 6 setmanes de descans obligatori , la mare sol · licités reincorporar-se al seu lloc de treball .
Español: En el supuesto de fallecimiento del hijo , el período de suspensión no se verá reducido , salvo que , una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio , la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo .
Català: No obstant això anterior , i sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que ambdós progenitors treballin , la mare , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè l ' altre progenitor gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània o successiva amb el de la mare .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que ambos progenitores trabajen , la madre , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre .
Català: L ' altre progenitor pot continuar fent ús del període de suspensió per maternitat inicialment cedit , encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare a la feina aquesta es trobi en situació d ' incapacitat temporal .
Español: El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido , aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal .
Català: En els casos de part prematur i en aquells en els quals , per qualsevol altra causa , el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió pot computar-se , a instàncies de la mare , o si no n ' hi ha , de l ' altre progenitor , a partir de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquellos en que , por cualquier otra causa , el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto , el período de suspensión podrá computarse , a instancia de la madre , o en su defecto , del otro progenitor , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: En els casos de parts prematurs amb falta de pes i aquells altres en què el nounat necessiti , per alguna condició clínica , hospitalització a continuació del part , per un període superior a 7 dies , el període de suspensió s ' amplia en tants dies com el nascut es trobi hospitalitzat , amb un màxim de 13 setmanes addicionals , i en els termes en què reglamentàriament es desplegui .
Español: En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise , por alguna condición clínica , hospitalización a continuación del parto , por un período superior a 7 días , el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de 13 semanas adicionales , y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle .
Català: L ' esmentada suspensió produeix els seus efectes , a elecció del treballador , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , provisional o definitiu , sense que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a diversos períodes de suspensió .
Español: Dicha suspensión producirá sus efectos , a elección del trabajador , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , provisional o definitivo , sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión .
Català: En cas que ambdós progenitors treballin , el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats , que poden gaudir-ne de forma simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que ambos progenitores trabajen , el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En cas que ambdós progenitors treballin , aquest període addicional s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que poden gaudir-ne de forma simultània o successiva i sempre de forma ininterrompuda .
Español: En caso de que ambos progenitores trabajen , este período adicional se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida .
Català: Els períodes a què es refereix el present apartat poden gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial , previ acord entre els empresaris i els treballadors afectats , en els termes que reglamentàriament es determinin .
Español: Los períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados , en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: Els treballadors s ' han de beneficiar de qualsevol millora en les condicions de treball a què haguessin pogut tenir de dret durant la suspensió del contracte en els supòsits a què es refereix aquest apartat , així com en els previstos en el següent apartat i a l ' article 48 bis .
Español: Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado , así como en los previstos en el siguiente apartado y en el artículo 48 bis .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , aquest dret correspon només a un dels progenitors , a elecció dels interessats ; no obstant això , quan el període de descans regulat a l ' article 48.4 se ' n gaudeixi en la seva totalitat per un dels progenitors , el dret a la suspensió per paternitat únicament pot ser exercit per l ' altre .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento , este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores , a elección de los interesados ; no obstante , cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores , el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro .
Català: El treballador ha de comunicar l ' empresari , amb la deguda antelació , l ' exercici d ' aquest dret en els termes establerts , si s ' escau , als convenis col · lectius .
Español: El trabajador deberá comunicar al empresario , con la debida antelación , el ejercicio de este derecho en los términos establecidos , en su caso , en los convenios colectivos .
Català: En els supòsits d ' incapacitat laboral transitòria , qualsevol que sigui la causa que es derivi , l ' empresa ha d ' abonar un complement a les prestacions reglamentàries de la Seguretat Social a què el treballador tingui dret consistent en la diferència entre la quantia de la prestació corresponent i el 100 % del salari base , el plus de conveni i l ' antiguitat .
Español: En los supuestos de incapacidad laboral transitoria , cualquiera que sea la causa de que se derive , la empresa abonará un complemento a las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social a que el trabajador tuviese derecho consistente en la diferencia entre la cuantía de la prestación correspondiente y el 100 % del salario base , el plus de convenio y la antigüedad .
Català: Perquè l ' empresa aboni el complement a què es refereix el present article és condició indispensable que el treballador aporti els corresponents justificants mèdics ( si l ' absència per IT és per 1 dia ) , o comunicats de baixa mèdica ( si ho és per 2 o més dies ) .
Español: Para que la empresa abone el complemento a que se refiere el presente artículo , será condición indispensable que el trabajador aporte los correspondientes justificantes médicos ( si la ausencia por IT es por 1 día ) , o partes de baja médica ( si lo es por 2 o más días ) .
Català: Es faculta expressament la Comissió Paritària perquè pugui estudiar casos puntuals als efectes d ' acordar la no-aplicació del complement que l ' empresa aplica durant els 3 primers mesos de malaltia comuna .
Español: Se faculta expresamente a la Comisión Paritaria para que pueda estudiar casos puntuales a los efectos de acordar la no aplicación del complemento que la empresa aplica durante los 3 primeros meses de enfermedad común .
Català: En allò relatiu a la durada dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció s ' ha d ' aplicar el que estableix el Conveni col · lectiu nacional d ' arts gràfiques , que pot tenir una durada màxima de 12 mesos en un període de 18 .
Español: En aquello relativo a la duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción se aplicará lo establecido en el Convenio colectivo nacional de artes gráficas , pudiendo tener una duración máxima de 12 meses en un período de 18.
Català: El personal inclòs en aquest Conveni col · lectiu ha de percebre augments periòdics per anys de servei consistents , com a màxim , en 2 triennis del 5 % i 7 quinquennis del 5 % , en ambdós supòsits calculats sobre el salari base establert en l ' article 21 .
Español: El personal incluido en este Convenio colectivo percibirá aumentos periódicos por años de servicio consistentes , como máximo , en 2 trienios del 5 % y 7 quinquenios del 5 % , en ambos supuestos calculados sobre el salario base establecido en el artículo 21.
Català: Tots els treballadors afectats per aquest Conveni han de percebre una gratificació extraordinària a l ' estiu i altra a l ' hivern , que es fan efectives el dia 23 de juny i el dia 23 de desembre , respectivament , calculades a raó de 30 dies de salari , calculats a raó de salari base , plus de conveni i altres complements salarials , exceptuant les hores extraordinàries .
Español: Todos los trabajadores afectados por este Convenio percibirán una gratificación extraordinaria en verano y otra en invierno , que se harán efectivas el día 23 de junio y el día 23 de diciembre , respectivamente , calculadas a razón de 30 días de salario , calculados a razón de salario base , plus de convenio y demás complementos salariales , exceptuando las horas extraordinarias .
Català: La participació en beneficis s ' abona a cada treballador a raó del 8 % sobre salari base , plus de conveni i altres complements salarials , exceptuant les hores extraordinàries .
Español: La participación en beneficios se abonará a cada trabajador a razón del 8 % sobre salario base , plus de convenio y demás complementos salariales , exceptuando las horas extraordinarias .
Català: Les hores treballades durant el període comprès entre les 10 de nit i les 6 del matí tenen una retribució específica incrementada en un 25 % sobre el salari base .
Español: Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10 de noche y las 6 de la mañana tendrán una retribución específica incrementada en un 25 % sobre el salario base .
Català: Tot treballador que presti els seus serveis en dia de festa abonable no recuperable , com a conseqüència de necessitats de producció als efectes d ' impressió del diari , pot optar entre compensar el descans en les dates que ambdues parts fixin de mutu acord dins de l ' any natural , afegir-lo al període de vacances o compensar-lo econòmicament .
Español: Todo trabajador que preste sus servicios en día de fiesta abonable no recuperable , como consecuencia de necesidades de producción a los efectos de impresión del periódico , podrá optar entre compensar el descanso en las fechas que ambas partes fijen de mutuo acuerdo dentro del año natural , añadirlo al período vacacional o compensarlo económicamente .
Català: Els treballadors amb fills majors de 16 anys i menors de 18 tenen dret a aquesta ajuda , només en el cas que els fills realitzin uns estudis degudament reglats .
Español: Los trabajadores con hijos mayores de 16 años y menores de 18 , tendrán derecho a tal ayuda , sólo en el caso de que los hijos realicen unos estudios debidamente reglados .
Català: L ' increment salarial per a cada un dels anys de vigència del present Conveni 2007 , 2008 , 2009 i 2010 és el de l ' IPC real de Catalunya , en tots els conceptes salarials fixos i ordinaris i els plus , inclosa l ' ajuda escolar .
Español: El incremento salarial para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio 2007 , 2008 , 2009 y 2010 será el del IPC real de Cataluña , a todos los conceptos salariales fijos y ordinarios y pluses , incluida la ayuda escolar .
Català: En cas que l ' IPC real de Catalunya dels anys 2007 , 2008 , 2009 i 2010 sigui superior a la meritada quantitat s ' ha de procedir a revisar els salaris fins a assolir el nivell real de l ' anterior índex corresponent als anys 2007 , 2008 , 2009 i 2010 .
Español: En caso de que el IPC real de Cataluña de los años 2007 , 2008 , 2009 y 2010 , fuera superior a la meritada cantidad se procederá a revisar los salarios hasta alcanzar el nivel real del anterior índice correspondiente a los años 2007 , 2008 , 2009 y 2010.
Català: En cas que l ' IPC real de Catalunya durant cada un dels 4 anys de vigència del Conveni sigui inferior al 2 % , l ' empresa ha de garantir i abonar com a mínim el 2 % anualment .
Español: En caso de que el IPC real de Cataluña durante cada uno de los 4 años de vigencia del Convenio fuera inferior al 2 % , la empresa garantizará y abonará como mínimo el 2 % anualmente .
Català: 1.a ) Els treballadors poden ser sancionats per la Direcció de l ' empresa en virtut d ' incompliment laboral , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que es determinin en aquest Conveni i les que s ' estableixin en disposicions legals aplicables , tot això de conformitat amb el que disposa l ' article 58 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 1.a ) Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa en virtud de incumplimiento laboral , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se determinen en el presente Convenio y las que se establezcan en disposiciones legales aplicables , todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 58 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 1.c.1 ) Les faltes de puntualitat , fins 3 en 1 mes , en l ' assistència a la feina , amb retard superior a 5 minuts i inferior a 30 en l ' horari d ' entrada .
Español: 1.c.1 ) Las faltas de puntualidad , hasta 3 en 1 mes , en la asistencia al trabajo , con retraso superior a 5 minutos e inferior a 30 en el horario de entrada .
Català: 1.c.2 ) No cursar en temps oportú la baixa corresponent , quan es falta a la feina per motiu justificat , tret que es provi la impossibilitat d ' haver-ho efectuat .
Español: 1.c.2 ) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente , cuando se falta al trabajo por motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado .
Català: 1.c.3 ) L ' abandonament del servei , sense causa fundada , encara que sigui per breu temps ; si , com a conseqüència d ' això , s ' origina perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa o és causa d ' accident als seus companys de feina , aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: 1.c.3 ) El abandono del servicio , sin causa fundada , aun cuando sea por breve tiempo ; si , como consecuencia del mismo , se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: 1.d.3 ) No comunicar , amb la puntualitat deguda , els canvis experimentats en la família , que puguin afectar la Seguretat Social o les institucions de previsió .
Español: 1.d.3 ) No comunicar , con la puntualidad debida , los cambios experimentados en la familia , que puedan afectar a la Seguridad Social o las instituciones de previsión .
Català: 1.d.10 ) Realitzar , sense l ' oportú permís , feines particulars durant la jornada de treball , així com emprar eines de l ' empresa per a usos propis .
Español: 1.d.10 ) Realizar , sin el oportuno permiso , trabajos particulares durante la jornada de trabajo , así como emplear herramientas de la empresa para usos propios .
Català: 1.d.13 ) La reincidència en faltes lleus ( incloses les de puntualitat ) , encara que siguin de diferent naturalesa , dins d ' 1 trimestre , si ha existit notificació escrita .
Español: 1.d.13 ) La reincidencia en faltas leves ( incluidas las de puntualidad ) , aunque sean de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre , habiendo mediado notificación escrita .
Català: 1.e.1 ) Les faltes injustificades de puntualitat , més de 10 vegades durant un període de 6 mesos consecutius o 20 durant 12 mesos .
Español: 1.e.1 ) Las faltas injustificadas de puntualidad , más de 10 veces durante un período de 6 meses consecutivos o 20 durante 12 meses .
Català: 1.e.4 ) Les ofenses verbals o físiques , incloses les de naturalesa sexual , a l ' empresari / ària , a les persones que treballin en l ' empresa o als familiars que hi convisquin .
Español: 1.e.4 ) Las ofensas verbales o físicas , incluidas las de naturaleza sexual , al empresario/ ria a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos .
Català: 1.e.5 ) La transgressió de la bona fe contractual , el frau , la deslleialtat , l ' abús de confiança , la concurrència deslleial i aquelles altres conductes que atemptin fefaentment contra el principi de fidelitat a l ' empresa .
Español: 1.e.5 ) La trasgresión de la buena fe contractual , el fraude , la deslealtad , el abuso de confianza , la concurrencia desleal y aquellas otras conductas que atenten fehacientemente contra el principio de fidelidad a la empresa .
Català: 1.e.7 ) El furt , el robatori i la malversació que afectin l ' empresa , els seus interessos o els companys treballadors ; igualment qualsevol altra classe de fets que pugui ocasionar en aquella desconfiança fundada respecte al seu autor .
Español: 1.e.7 ) El hurto , el robo y la malversación que afecten a la empresa , a sus intereses o a los compañeros trabajadores ; igualmente cualquier otra clase de hechos que pueda ocasionar en aquélla desconfianza fundada respecto a su autor .
Català: 1.e.9 ) Les absències i l ' abandonament del lloc de treball injustificadament , sempre que aquell sigui de responsabilitat i ocasioni un greu perjudici al procés productiu , un deteriorament de les coses o un risc per a les persones .
Español: 1.e.9 ) Las ausencias y el abandono del puesto de trabajo injustificadamente , siempre que aquél fuera de responsabilidad y ocasionare un grave perjuicio al proceso productivo , un deterioro de las cosas o un riesgo para las personas .
Català: 1.e.11 ) La reincidència en falta greu , sigui quina sigui la seva classe i naturalesa , sempre que es cometi dins d ' un període de 6 mesos des de la primera .
Español: 1.e.11 ) La reincidencia en falta grave , sean cuales fueren su clase y naturaleza , siempre que se cometa dentro de un período de 6 meses desde la primera .
Català: En el cas que es provi que s ' exerceix qualsevol represàlia contra la persona denunciant de l ' assetjament sexual es consideraria un agreujant per a la determinació de la sanció a imposar o , si s ' escau , a la imposició d ' una nova sanció d ' acord amb l ' esmentada conducta .
Español: En el caso de que se probara que se ejerciera cualquier represalia contra la persona denunciante del acoso sexual se consideraría un agravante para la determinación de la sanción a imponer o , en su caso , a la imposición de una nueva sanción en consonancia con dicha conducta .
Català: El treballador afectat l ' ha de posar immediatament en coneixement de la Direcció de l ' empresa , a través de via jeràrquica , qui ha d ' ordenar la immediata instrucció d ' expedient .
Español: El trabajador afectado lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la empresa , a través de cauce jerárquico , quien ordenará la inmediata instrucción de expediente .
Català: No es considera injustificada la falta a la feina que derivi de privació de llibertat del treballador , ordenada per autoritat governativa o judicial , si aquest posteriorment és absolt dels càrrecs que se li hagin imputat o se sobreseu el procediment .
Español: No se considera injustificada la falta al trabajo que derive de privación de libertad del trabajador , ordenada por autoridad gubernativa o judicial , si éste posteriormente es absuelto de los cargos que se le hubieran imputado o se sobresee el procedimiento .
Català: De tota sanció , llevat de l ' amonestació verbal , s ' ha de donar trasllat per escrit a l ' interessat , que ha de justificar la recepció o signar el coneixement de la comunicació .
Español: De toda sanción , salvo la amonestación verbal , se dará traslado por escrito al interesado , quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación .
Català: Per faltes lleus : amonestació verbal , amonestació per escrit o suspensió de sou i feina , fins a 2 dies , i s ' ha de comunicar al treballador .
Español: Por faltas leves : amonestación verbal , amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo , hasta 2 días , comunicándoselo al trabajador .
Català: Per faltes greus : suspensió de sou i feina de 3 a 15 dies ; inhabilitació temporal , per termini de fins a 2 anys , per passar a categories superiors .
Español: Por faltas graves : suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días ; inhabilitación temporal , por plazo de hasta 2 años , para pasar a categorías superiores .
Català: Per faltes molt greus : suspensió de sou i feina de 16 a 90 dies ; inhabilitació temporal , per termini de fins a 4 anys per passar a categories superiors ; acomiadament .
Español: Por faltas muy graves : suspensión de empleo y sueldo de 16 a 90 días ; inhabilitación temporal , por plazo de hasta 4 años para pasar a categorías superiores ; despido .
Català: Les sancions que , en l ' ordre laboral , puguin imposar-se s ' entenen sens perjudici de passar el fet de què s ' inculpa als tribunals , quan el fet comès pot constituir delicte o falta , o d ' informar les autoritats governatives , si correspon .
Español: Las sanciones que , en el orden laboral , puedan imponerse se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales , cuando el hecho cometido pueda constituir delito o falta , o de dar cuenta a las autoridades gubernativas , si procede .
Català: Igualment són exigibles les indemnitzacions que calgui per al rescabalament de danys i perjudicis que , com a conseqüència de la falta comesa , es causin a l ' empresa o als companys de feina .
Español: Igualmente serán exigibles las indemnizaciones que procedan para el resarcimiento de daños y perjuicios que , como consecuencia de la falta cometida , se causen a la empresa o a los compañeros de trabajo .
Català: Com a norma general , les anotacions desfavorables queden anul · lades quan transcorrin , sense reincidència , els següents terminis : 1 any , si es tracta de faltes lleus , 3 anys per a les faltes greus i 5 anys per a les faltes molt greus .
Español: Como norma general , las anotaciones desfavorables quedarán anuladas cuando transcurran , sin reincidencia , los siguientes plazos : 1 año , si se trata de faltas leves , 3 años para las faltas graves y 5 años para las faltas muy graves .