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Català: En el supòsit que la jurisdicció competent , en ús de les seves facultats , anul · lés o invalidés algun dels pactes continguts en el present conveni , les parts negociadores consideraran si és vàlid per si sol la resta del text aprovat , o bé , si és necessària una nova , total o parcial , renegociació d ' aquest .
Español: En el supuesto que la jurisdicción competente , en uso de sus facultades , anulara o invalidara alguno de los pactos contenidos en el presente convenio , las partes negociadoras considerarán si es válido por si solo el resto del texto aprobado , o bien , si es necesaria una nueva , total o parcial , renegociación de este .
Català: En aquest supòsit , les parts signatàries d ' aquest conveni es comprometen a reunir-se dins els trenta dies següents al de la fermesa de la resolució corresponent , a fi de resoldre el problema plantejat .
Español: En este supuesto , las partes firmantes de este convenio se comprometen a reunirse dentro de los treinta días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente , con objeto de resolver el problema planteado .
Català: Si en el termini de noranta dies , a partir de la data de fermesa de la resolució en qüestió , les parts signatàries no aconseguissin un acord , es comprometen a fixar un calendari de reunions per a la negociació del conveni en la seva totalitat .
Español: Si en el plazo de noventa días , a partir de la fecha de firmeza de la resolución en cuestión , las partes firmantes no consiguieran un acuerdo , se comprometen a fijar un calendario de reuniones para la negociación del convenio en su totalidad .
Català: El present capítol sobre classificació professional s ' estableix , fonamentalment , atenent els criteris que l ' article 22 de l ' Estatut dels treballadors fixa per a l ' existència del grup professional , és a dir , atenent a les aptituds professionals , titulacions i contingut general de la prestació , incloent en cada grup diverses tasques o funcions i especialitats professionals .
Español: El presente capítulo sobre clasificación profesional se establece , fundamentalmente , atendiendo los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los trabajadores fija para la existencia del grupo profesional , es decir , atendiendo a las aptitudes profesionales , titulaciones y contenido general de la prestación , incluyendo en cada grupo varias tareas o funciones y especialidades profesionales
Català: 10.1 El contingut de la prestació laboral i l ' adscripció inicial a un grup professional serà pactat entre l ' empresa i el treballador , d ' acord amb les següents normes :
Español: 10.1 El contenido de la prestación laboral y la adscripción inicial a un grupo profesional será pactado entre la empresa y el trabajador , de acuerdo con las siguientes normas :
Català: La classificació professional es realitza en grups o categories professionals per interpretació i aplicació dels criteris generals objectius , i per les tasques i funcions bàsiques més representatives que desenvolupin els treballadors .
Español: La clasificación profesional se realiza en grupos o categorías profesionales por interpretación y aplicación de los criterios generales objetivos , y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores .
Català: Qualsevol persona en funció del lloc de treball que desenvolupa estarà enquadrada a un grup o categoria professional dels establerts al present capítol , circumstàncies que definiran la seva posició en l ' esquema organitzatiu i retributiu .
Español: Cualquier persona en función del puesto de trabajo que desarrolla estará encuadrada en un grupo o categoría profesional de los establecidos al presente capítulo , circunstancias que definirán su posición en el esquema organizativo y retributivo .
Català: Així , la possessió per part d ' un treballador d ' alguna o totes les competències representatives d ' un grup professional determinat , no implica la seva adscripció al mateix , sinó que la seva classificació estarà determinada per l ' exigència i l ' exercici efectiu de tals competències en les funcions corresponents al seu lloc de treball .
Español: Así , la posesión por parte de un trabajador de alguna o todas las competencias representativas de un grupo profesional determinado , no implica su adscripción al mismo , sino que su clasificación estará determinada por la exigencia y el ejercicio efectivo de tales competencias en las funciones correspondientes a su puesto de trabajo .
Català: L ' enquadrament en un determinat nivell o grup professional es portarà a efecte per les funcions realment realitzades pel treballador , amb independència de la denominació del lloc o de la titulació del treballador .
Español: El encuadramiento en un determinado nivel o grupo profesional llevará a cabo por las funciones realmente realizadas por el trabajador , con independencia de la denominación del lugar o de la titulación del trabajador .
Català: 10.2 La pertinença a un nivell o grup professional capacitarà per a l ' acompliment de totes les tasques i comeses que els són pròpies , així com tasques suplementàries i / o auxiliars precises que integren el procés complet del qual formen part , sense més limitacions que les derivades de l ' exigència de les titulacions específiques i dels altres requisits de caràcter professional .
Español: 10.2 La pertenencia a un nivel o grupo profesional capacitará para el desempeño de todas las tareas y cometidos que le son propias , así como tareas suplementarias y/ o auxiliares precisas que integran el proceso completo del cual forman parte , sin más limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones específicas y de otros requisitos de carácter profesional .
Català: 10.3 Quan s ' acordi la polivalència funcional o la realització de funcions pròpies de més d ' un nivell o grup , la categoria professional s ' assignarà en funció d ' aquella que prevaleixi , seguint l ' establer a l ' article 22 del Text Refós de l ' Estatut dels treballadors o normativa que el substitueixi .
Español: 10.3 Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un nivel o grupo , la categoría profesional se asignará en función de aquella que prevalezca , siguiendo lo establecido en el artículo 22 del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores o normativa que lo sustituya .
Català: 10.5 Els factors que influeixen en la classificació professional o nivell dels treballadors i que , per tant , indiquen la pertinença de cada un d ' aquests a un determinat grup professional , tot això segons els criteris determinats per l ' article 22 de l ' Estatut dels treballadors , són els que es defineixen a continuació :
Español: 10.5 Los factores que influyen en la clasificación profesional o nivel de los trabajadores y que , por lo tanto , indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado grupo profesional , todo esto según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los trabajadores , son los que se definen a continuación :
Català: 10.5.1 Formació : Factor que per a la seva valoració es tindrà en compte el conjunt de coneixements , experiència i habilitat requerits per a l ' acompliment normal d ' un lloc de treball , amb independència de la seva forma d ' adquisició , referits a una funció o activitat empresarial .
Español: 10.5.1 Formación : Factor que para su valoración se tendrá en cuenta el conjunto de conocimientos , experiencia y habilidad requeridos para el desempeño normal de un puesto de trabajo , con independencia de su forma de adquisición , referidos a una función o actividad empresarial .
Català: Titulació : Es considera el nivell inicial mínim i suficient de coneixements teòrics que ha de tenir una persona de capacitat mitja per arribar a exercir satisfactòriament les funcions del lloc de treball després d ' un període de formació pràctica .
Español: a. Titulación : Se considera el nivel inicial mínimo y suficiente de conocimientos teóricos que tiene que tener una persona de capacidad media para llegar a ejercer satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un periodo de formación práctica .
Català: Experiència pràctica : Considera el període de temps requerit perquè una persona , adquireixi l ' habilitat pràctica necessària per ocupar el lloc de treball , obtenint un rendiment suficient en qualitat i quantitat .
Español: c. Experiencia práctica : Considera el periodo de tiempo requerido para que una persona adquiera la habilidad práctica necesaria para ocupar el puesto de trabajo , obteniendo un rendimiento suficiente en calidad y cantidad .
Català: 10.5.2 Iniciativa : Factor que per a la seva valoració es tindrà en compte el grau de seguiment a normes o directrius per a l ' execució de tasques o funcions .
Español: 10.5.2 Iniciativa : Factor que para su valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones .
Català: 10.5.3 Autonomia : Factor que per a la seva valoració es tindrà en compte el grau de dependència jeràrquica en l ' acompliment de les tasques o funcions que es desenvolupin .
Español: 10.5.3 Autonomía : Factor que para su valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen .
Català: 10.5.4 Responsabilitat : Factor que per a la seva valoració es tindrà en compte el grau d ' autonomia d ' acció del titular de la funció , el nivell d ' influència vers als resultats i la rellevància de la gestió sobre els recursos humans , tècnics i productius .
Español: 10.5.4 Responsabilidad : Factor que para su valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función , el nivel de influencia respecto a los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos , técnicos y productivos .
Català: 10.5.5 Comandament : Factor que per a la seva valoració es tindrà en compte el grau de supervisió i ordenació de les funcions i tasques , la capacitat d ' interrelació , les característiques del col · lectiu i el nombre de persones sobre qui s ' exerceix el comandament .
Español: 10.5.5 Mando : Factor que para su valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas , la capacidad de interrelación , las características del colectivo y el número de personas sobre quienes se ejerce el mando .
Català: 10.5.6 Complexitat : Factor que per a la seva valoració es tindrà en compte el nombre i el grau d ' integració dels diversos factors abans enumerats en la tasca o feina encomanat .
Español: 12.5.6 Complejidad : Factor que para su valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los varios factores antes enumerados en la tarea o trabajo encomendado .
Català: 11.1 La mobilitat funcional en sentit horitzontal , dins del grup professional o nivell on sigui enquadrat el treballador o treballadora al si de l ' empresa , no tindrà altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals precises per exercir la prestació laboral .
Español: 11.1 La movilidad funcional en sentido horizontal , dentro del grupo profesional o nivel donde sea encuadrado el trabajador o trabajadora dentro de la empresa , no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral .
Català: En aquest supòsit , l ' empresa haurà d ' informar els representants dels treballadors amb antelació a la mobilitat funcional , sense perjudici de l ' efectivitat de la mesura per part de l ' empresa .
Español: En este supuesto , la empresa tendrá que informar los representantes de los trabajadores con antelación a la movilidad funcional , sin perjuicio de la efectividad de la medida por parte de la empresa .
Català: 11.4 Si com a conseqüència de la mobilitat funcional es realitzessin prevalentment funcions superiors a les del grup professional . ~ ~ ~ per un període superior a sis mesos durant un any o vuit mesos durant dos anys , el treballador ascendirà de grup professional .
Español: 11.4 Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizaran prevalentemente funciones superiores a las del grupo profesional , por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años , el trabajador ascenderá de grupo profesional .
Català: En qualsevol cas , durant aquests períodes el treballador tindrà dret a percebre la retribució corresponent a les funcions realitzades , però no a la consolidació de grup ni de salari , llevat que se superin els terminis previstos .
Español: En cualquier caso , durante estos periodos el trabajador tendrá derecho a percibir la retribución correspondiente a las funciones realizadas , pero no a la consolidación de grupo ni de salario , salvo que se superen los plazos previstos .
Català: 11.5 Si com a conseqüència de la mobilitat funcional es realitzessin funcions inferiors a les del grup professional , aquestes es desenvoluparan pel temps imprescindible per atendre la seva necessitat , sense superar en cap cas els 6 mesos , tenint el treballador , posteriorment , dret a la reincorporació al seu anterior grup professional .
Español: 11.5 Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizaran funciones inferiores a las del grupo profesional , estas se desarrollarán por el tiempo imprescindible para atender su necesidad , sin superar en ningún caso los 6 meses , teniendo el trabajador , posteriormente , derecho a la reincorporación a su anterior grupo profesional .
Català: En tot cas , el treballador conservarà la retribució corresponent al seu grup d ' origen , llevat que el canvi es produís a petició del treballador , i en aquest cas el seu salari es condicionaria segons el nou grup professional .
Español: En todo caso , el trabajador conservará la retribución correspondiente a su grupo de origen , salvo que el cambio se produjera a petición del trabajador , y en este caso su salario se condicionaría según el nuevo grupo profesional .
Català: 11.7 La mobilitat funcional s ' efectuarà sense detriment de la dignitat del treballador i sense perjudici de la seva formació i promoció professional , tenint dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament realitzi , llevat d ' encomanda de funcions inferiors , i en aquest cas mantindrà la retribució d ' origen .
Español: 11.7 La movilidad funcional se efectuará sin detrimento de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional , teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice , salvo encomiendo de funciones inferiores , y en este caso mantendrá la retribución de origen .
Català: Com a norma general , les vacants i llocs de treball de nova creació que es produeixin , seran anunciades als treballadors que formin part de la plantilla de l ' organització , indicant els criteris de selecció o perfil desitjat , amb la finalitat que qualsevol treballador pugui sol · licitar ocupar la vacant .
Español: Como norma general , las vacantes y puestos de trabajo de nueva creación que se produzcan , serán anunciadas a los trabajadores que formen parte de la plantilla de la organización , indicando los criterios de selección o perfil deseado , con el fin de que cualquier trabajador pueda solicitar ocupar la vacante .
Català: En ells tindran preferència per ocupar els llocs vacants aquelles persones que ja formin part de la plantilla de l ' empresa , sempre i quan obtinguin la mateixa avaluació de competències i aptituds en el procés de selecció , que altres candidats externs .
Español: En ellos tendrán preferencia para ocupar los lugares vacantes aquellas personas que ya formen parte de la plantilla de la empresa , siempre y cuando obtengan la misma evaluación de competencias y aptitudes en el proceso de selección , que otros candidatos externos .
Català: La promoció d ' una persona a un lloc de treball de comandament forma part de les facultats organitzatives de la Direcció de l ' empresa , i seran competència exclusiva d ' aquesta , que tindrà com a criteri principal l ' adequació al perfil de competències requerides pel lloc de treball , l ' avaluació de mèrits i l ' experiència .
Español: La promoción de una persona a un puesto de trabajo de mando forma parte de las facultades organizativas de la Dirección de la empresa , y serán competencia exclusiva de esta , que tendrá como criterio principal la adecuación al perfil de competencias requeridas por el puesto de trabajo , la evaluación de méritos y la experiencia .
Català: Les persones que siguin promocionades a un lloc de treball de comandament , i donat que són llocs de treball d ' especial exigència i disponibilitat , podran ser cessades del seu càrrec o dimitir de forma voluntària .
Español: Las personas que sean promocionadas a un puesto de trabajo de mando , y dado que son puestos de trabajo de especial exigencia y disponibilidad , podrán ser cesadas de su cargo o dimitir de forma voluntaria .
Català: En cas de produir-se aquesta situació , l ' empresa es compromet a oferir un nou lloc de treball a la persona , adient i conforme a les seves competències i disponibilitat , i d ' acord també amb les possibilitats i disponibilitats de llocs de treball .
Español: En caso de producirse esta situación , la empresa se compromete a ofrecer un nuevo puesto de trabajo a la persona , adecuado y conforme a sus competencias y disponibilidad , y de acuerdo también con las posibilidades y disponibilidades de puestos de trabajo .
Català: No obstant els representants dels treballadors podran demanar a la empresa l ' explicació o raonament a l ' entorn dels criteris que han portat a la empresa a la no aplicació d ' un increment o coeficient .
Español: No obstante los representantes de los trabajadores podrán pedir a la empresa la explicación o razonamiento en torno a los criterios que han llevado a la empresa a la no aplicación de un incremento o coeficiente .
Català: La mobilitat geogràfica s ' aplicarà segons els termes previstos a l ' article 40 del Text Refós de l ' Estatut dels treballadors o norma que el substitueixi .
Español: La movilidad geográfica se aplicará según los términos previstos en el artículo 40 del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores o norma que lo sustituya .
Català: Els supòsits de successió d ' empresa s ' ajustarà a les previsions legals contemplades en l ' article 44 de la Llei del Text Refós de l ' Estatut dels treballadors o norma que el substitueixi .
Español: Los supuestos de sucesión de empresa se ajustarán a las previsiones legales contempladas en el artículo 44 de la Ley del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores o norma que lo sustituya .
Català: Les retribucions de les persones compreses en l ' àmbit d ' aplicació del present conveni col · lectiu , són les que s ' indicaran en la corresponent taula de grups o categories professionals .
Español: Las retribuciones de las personas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo , son las que se indicarán en la correspondiente tabla de grupos o categorías Profesionales .
Català: El conjunt dels conceptes salarials que percebi el treballador , considerants en conjunt i en còmput anual , absorbiran i compensaran els possibles increments salarials establerts o que es puguin establir .
Español: El conjunto de los conceptos salariales que perciba el trabajador , considerados en conjunto y en cómputo anual , absorberán y compensarán los posibles incrementos salariales establecidos o que se puedan establecer .
Català: Millora de recorregut : El seu import serà l ' equivalent al que excedeixi del coeficient 2.0 i afectarà al nivell 1 que figura en el present conveni .
Español: Mejora de recorrido : Su importe será el equivalente al que exceda del coeficiente 2.0 y afectará al nivel Y que figura en el presente convenio .
Català: El valor del coeficient 1.0 , tant per l ' any 2013 com per l ' any 2014 , queda establert en un import de 11.269,21 € brut / any .
Español: El valor del coeficiente 1.0 , tanto para el año 2013 como para el año 2014 , queda establecido en un importe de 11.269,21€ bruto/ año .
Català: No obstant , l ' empresa vetllarà perquè no existeixin situacions en les que el Cap de servei estiguí perceben un salari inferior al dels tècnics pels quals pugui ser referència .
Español: No obstante , la empresa velará porque no existan situaciones en las que el Jefe de servicio esté percibiendo un salario inferior al de los técnicos para los cuales pueda ser referencia .
Català: La quantitat generada per aquest concepte fins a 31 desembre 2012 es mantindrà sota el concepte de “ complement personal antiguitat ” , concepte que no s ' actualitzarà en futurs increments salarials i que no serà absorbible .
Español: La cantidad generada por este concepto hasta 31 diciembre 2012 se mantendrá bajo el concepto de “ complemento personal antigüedad” , concepto que no se actualizará en futuros incrementos salariales y que no será absorbible .
Català: En relació a les persones incorporades a la empresa amb anterioritat a 1 de gener 2013 s ' estableix , de manera excepcional , un “ complement personal antiguitat ” amb les següents característiques :
Español: En relación a las personas incorporadas a la empresa con anterioridad a 01 de enero 2013 se establece , de manera excepcional , un “ complemento personal antigüedad” con las siguientes características :
Català: Tots aquells treballadors que a 31 de desembre 2012 no hagin generat cap trienni segons la normativa anterior d ' aplicació a la empresa , tindran dret a generar un “ complement personal antiguitat ” en el moment en que portin 3 anys a la empresa , consistent en un 5 % del salari base .
Español: Todos aquellos trabajadores que a 31 de diciembre 2012 no hayan generado ningún trienio según la normativa anterior de aplicación a la empresa , tendrán derecho a generar un “ complemento personal antigüedad” en el momento en que lleven 3 años a la empresa , consistente en un 5 % del salario base .
Català: Tots aquells treballadors que a 31 de desembre 2012 no hagin arribat als 4 Triennis establerts a la normativa anterior , tindran dret a generar un “ complement personal antiguitat ” en el moment en que finalitzin el trienni en curs , que es calcularà de la següent manera :
Español: Todos aquellos trabajadores que a 31 de diciembre 2012 no hayan llegado a los 4 trienios establecidos a la normativa anterior , tendrán derecho a generar un “ complemento personal antigüedad” en el momento en que finalicen el trienio en curso , que se calculará de la siguiente manera :
Català: Tots aquells treballadors que a 31 desembre 2012 ja hagin generat 4 triennis però no un 5è .
Español: Todos aquellos trabajadores que a 31 de Diciembre 2012 ya hayan generado 4 trienios pero no un quinto trienio , y que tuviesen derecho a generarlo de acuerdo con la normativa de aplicación en la empresa hasta este momento , tendrán derecho a un “ complemento personal antigüedad” de acuerdo con el siguiente escalado :
Català: En relació a les quantitats abonades o generades des de l ' 1 de gener 2013 , que figuren a la data de signatura d ' aquest conveni al full de salaris sota el concepte “ antiguitat provisional ” , aquestes seran objecte de regularització en els mateixos termes o condicions que s ' estableixi per les diferències salarials , tenint en compte els punts esmentats anteriorment .
Español: En relación a las cantidades abonadas o generadas desde el 1 de enero 2013 , que figuran en la fecha de firma de este convenio en la hoja de salarios bajo el concepto “ antigüedad provisional” , estas serán objeto de regularización en los mismos términos o condiciones que se establezca por las diferencias salariales , teniendo en cuenta los puntos mencionados anteriormente .
Català: La paga de juny es meritarà del 1 de juliol de l ' any anterior al 30 de juny de l ' any en curs , i la del desembre , del 16 de desembre de l ' any anterior al 15 de desembre de l ' any en curs .
Español: La paga de junio se meritará del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso , y la de diciembre , del 16 de diciembre del año anterior al 15 de diciembre del año en curso .
Català: Cadascuna de les gratificacions extraordinàries serà de l ' import d ' una mensualitat ordinària : sou base , plus de responsabilitat , millora de recorregut i complement personal antiguitat .
Español: Cada una de las gratificaciones extraordinarias será por importe de una mensualidad ordinaria : salario base , plus de responsabilidad , mejora de recorrido y complemento personal de antigüedad .
Català: Aquests objectius han de reflectir amb la màxima fidelitat possible els principals àmbits de treball que es considerin essencials per a l ' activitat del lloc de treball , oficina o servei i també han d ' incloure els principals indicadors del Quadre de Comandament Integral .
Español: Estos objetivos tienen que reflejar , con la máxima fidelidad posible , los principales ámbitos de trabajo que se consideren esenciales para la actividad del puesto de trabajo , oficina o servicio y también tienen que incluir los principales indicadores del Cuadro de Mando Integral .
Català: Aquests objectius s ' explicitaran a cadascun dels treballadors , existint una avaluació continuada del seu compliment , que finalitzarà amb l ' anàlisi de la consecució dels objectius fixats en funció del seu grau d ' acompliment , fet que posteriorment es veure reflectit en un complement variable no consolidable que no podrà superar , en relació al còmput anual del coeficient de cada treballador que correspongui a l ' exercici de càlcul , el 25 % en els casos de Adjunts / Sotsdirector de Zona , Caps d ' oficina , de Departament , de producte i d ' assistència tècnica o del 20 % en els Caps de servei i secció , tècnics , ajudants , Caps administratius i administratius .
Español: Estos objetivos se explicitarán a cada uno de los trabajadores , existiendo una evaluación continuada de su cumplimiento , que finalizará con el análisis de la consecución de los objetivos fijados en función de su grado de desempeño , hecho que posteriormente se ver reflejado en un complemento variable no consolidable que no podrá superar , en relación al cómputo anual del coeficiente de cada trabajador que corresponda al ejercicio de cálculo , el 25 % en los casos de Adjuntos/ Baches-director de Zona , Jefes de Oficina , de Departamento , de Producto y de asistencia técnica o del 20 % en los Jefes de servicio y sección , técnicos , ayudantes , Jefes administrativos y administrativos .
Català: En relació a la valoració dels objectius , se li assignarà a cadascú una ponderació en funció de la seva importància relativa dins de la planificació de l ' exercici , de manera que la suma de les ponderacions de tots els objectius de la mateixa persona han de totalitzar respectivament 25 ó 20 , depenen del lloc de treball .
Español: En relación a la valoración de los objetivos , se le asignará a cada cual una ponderación en función de su importancia relativa dentro de la planificación del ejercicio , de forma que la suma de las ponderaciones de todos los objetivos de la misma persona tiene que totalizar respectivamente 25 o 20 , dependiendo del puesto de trabajo .
Català: Tenint en compte que la unitat temporal de càlcul d ' aquesta retribució variable és l ' any natural , tindran dret a la incorporació a aquest sistema de retribució variable tots aquells treballadors fixes i també tots aquells que ocupin llocs de treball estables i que hagin iniciat la seva relació laboral abans del mes de juliol .
Español: Teniendo en cuenta que la unidad temporal de cálculo de esta retribución variable es el año natural , tendrán derecho a la incorporación a este sistema de retribución variable todos aquellos trabajadores fijos y también todos aquellos que ocupen puestos de trabajo estables y que hayan iniciado su relación laboral antes del mes de julio .
Català: Malgrat que la determinació dels objectius globals o preferents de l ' empresa forma part de la competència irrenunciable de la direcció de la mateixa , l ' empresa estarà obligada a informar als representants dels treballadors mitjançant el comitè intercentres , amb una antelació mínima de 30 dies a la seva aplicació pràctica o explicació als treballadors , dels criteris generals orientadors així com els que puguin arribar a existir de manera específica a nivell de categoria , servei , oficina o unitat productiva .
Español: A pesar de que la determinación de los objetivos globales o preferentes de la empresa forma parte de la competencia irrenunciable de la dirección de la misma , la empresa estará obligada a informar a los representantes de los trabajadores , con una antelación mínima de 30 días a su aplicación práctica o explicación a los trabajadores , de los criterios generales orientadores , así como los que puedan llegar a existir de manera específica a nivel de categoría , servicio , oficina o unidad productiva .
Català: Dins aquesta informació , haurà de figurar obligatòriament els indicadors que permetin mesurar els aspectes quantitatius i qualitatius que es determinin així com el pes de cada objectiu en la determinació total de l ' avaluació i la fórmula de càlcul .
Español: Dentro de esta información , tendrá que figurar obligatoriamente los indicadores que permitan medir los aspectos cuantitativos y cualitativos que se determinen , así como el peso de cada objetivo en la determinación total de la evaluación y la fórmula de cálculo .
Català: Els representants dels treballadors podran fer arribar a la direcció de l ' empresa , dins els 15 dies següents a la recepció de la informació , les valoracions , consideracions i millores que creguin es poden introduir amb la finalitat de aclarir tots els extrems relacionats dins els objectius , existint una resposta raonada per part de la direcció de l ' empresa en relació a l ' acceptació o no dels mateixos per la consecució dels objectius anuals marcats .
Español: Los representantes de los trabajadores podrán hacer llegar a la dirección de la empresa , dentro de los 15 días siguientes a la recepción de la información , las valoraciones , consideraciones y mejoras que crean se pueden introducir con el fin de aclarar todos los extremos relacionados dentro de los objetivos , existiendo una respuesta razonada por parte de la dirección de la empresa en relación a la aceptación o no de los mismos por la consecución de los objetivos anuales marcados .
Català: La quantitat que anualment es destinarà a abonar a aquesta retribució variable o bonus serà el 40 % de la xifra que superi els 80.000 € de resultat de la empresa dins de l ' any d ' avaluació , resultat abans de impostos .
Español: La cantidad que anualmente se destinará a abonar a esta retribución variable o bonus será el 40 % de la cifra que supere los 80.000€ de resultado de la empresa dentro del año de evaluación , resultado antes de Impuestos .
Català: Per a aquests dos anys , s ' acorda que el 40 % de la xifra que resulti entre els 80.000 € i els 140.000 € de resultat de la empresa s ' aboni de manera lineal entre els treballadors / es que tindrien dret a rebre aquesta retribució variable , tenint únicament en compte a l ' hora de fer la distribució la mitjana de jornada anual de cada treballador / a .
Español: Para estos dos años , se acuerda que el 40 % de la cifra que resulte entre los 80.000€ y los 140.000€ de resultado de la empresa se abone de manera lineal entre los trabajadores/ se que tendrían derecho a recibir esta retribución variable , teniendo únicamente en cuenta a la hora de hacer la distribución la media de jornada anual de cada trabajador/ a.
Català: En relació a la liquidació d ' aquesta retribució variable o bonus , que es portarà a terme durant els mesos de abril i maig de l ' any següent , cada treballador rebrà informació individualitzada amb els càlculs detallats que resultin .
Español: En relación a la liquidación de esta retribución variable o bonus , que se llevará a cabo durante los meses de abril y mayo del año siguiente , cada trabajador recibirá información individualizada con los cálculos detallados que resulten .
Català: Aquesta s ' adreçarà al responsable jeràrquic , que vindrà obligat a estudiar-ho i elevar-ho a qui correspongui , realitzant resposta raonada al treballador .
Español: Esta se dirigirá al responsable jerárquico , que vendrá obligado a estudiarlo y elevarlo a quien corresponda , realizando respuesta razonada en el trabajador .
Català: S ' acorda que , durant la vigència del present conveni , ambdues parts realitzin els estudis i propostes necessàries per a l ' establiment d ' un nou sistema de retribució variable , que complementi o substitueixi al sistema existent actualment .
Español: Se acuerda que , durante la vigencia del presente convenio , ambas partes realicen los estudios y propuestas necesarias para el establecimiento de un nuevo sistema de retribución variable , que complemente o sustituya al sistema existente actualmente .
Català: En aquest sentit , es faculta a la comissió paritària per a que constitueixi una subcomissió d ' estudi d ' aquest punt , que haurà de fer propostes d ' aplicació durant la vigència del present conveni per a la seva aprovació dels signants del present conveni .
Español: En este sentido , se faculta a la comisión paritaria para que constituya una subcomisión de estudio de este punto , que deberá hacer propuestas de aplicación durante la vigencia del presente convenio para su posterior aprobación por los firmantes del presente convenio .
Català: En aquest punt , esmentar que si el treballador modifica el seu domicili particular i es situa més a prop del centre de treball principal es recalcularà l ' import del mateix , tenint en compte un preu per quilòmetre de 0 ' 29 € i les condicions existents fins a 31 desembre 2012 , que podem veure també en la redacció del proper article .
Español: En este punto , mencionar que si el trabajador modifica su domicilio particular y se traslada más cerca del centro de trabajo principal se recalculará el importe del mismo , teniendo en cuenta un precio por kilómetro de 0'29€ y las condiciones existentes hasta 31 diciembre 2012 , que podemos ver también en la redacción del próximo artículo .
Català: Atenent que l ' empresa disposa de diversos centres de treball , en cas que la empresa decideixi modificar el centre de treball principal del treballador / a ( sempre que no estigui dins d ' algun dels supòsits legalment establerts com a mobilitat geogràfica ) , el treballador / a afecta tindrà dret a un plus distància , que es calcularà realitzant la següent operació : abonament d ' un plus de distància que consisteix en l ' abonament del trajecte o distància que es realitza en excés , efectuada a partir del quilòmetre 20 i fins al quilòmetre 50 , multiplicant aquest per l ' import per quilòmetre establert al preu del quilometratge .
Español: Atendiendo que la empresa dispone de varios centros de trabajo , en caso de que la empresa decida modificar el centro de trabajo principal del trabajador/ a ( siempre que no esté dentro de alguno de los supuestos legalmente establecidos como movilidad geográfica ) , el trabajador/ a afecta tendrá derecho a un plus distancia , que se calculará realizando la siguiente operación : abono de un plus de distancia que consiste en el abono del trayecto o distancia que se realiza en exceso , efectuada a partir del kilómetro 20 y hasta el kilómetro 50 , multiplicando este por el importe por kilómetro establecido al precio del kilometraje .
Català: Pernoctació : el treballador rebrà la dieta sencera de 47 € bruts quan , com a conseqüència de treballs i cursos a realitzar fora del lloc i àmbit de treball habitual , hagi de pernoctar fora de la seva residència habitual .
Español: Pernocta : el trabajador recibirá la dieta entera de 47€ brutos cuando , como consecuencia de trabajos y cursos a realizar fuera del lugar y ámbito de trabajo habitual , tenga que pernoctar fuera de su residencia habitual .
Català: També s ' abonarà l ' allotjament a part , que caldrà acreditar en tots els casos amb la factura corresponent , així com la dieta per àpat , si s ' escau .
Español: También se abonará el alojamiento aparte , que habrá que acreditar en todos los casos con la factura correspondiente , así como la dieta por comida , si se tercia .
Català: Dieta per àpat ( dinar i / o sopar ) : el treballador percebrà la dieta per dinar i / o sopar de quan , com a conseqüència de les necessitats de la feina , hagi de desplaçar-se del seu centre de treball assignat i tingui la conseqüent despesa per l ' àpat realitzat .
Español: Dieta por comida ( comer y/ o cenar ) : el trabajador percibirá la dieta para comer y/ o cenar de cuando , como consecuencia de las necesidades del trabajo , tenga que desplazarse de su centro de trabajo asignado y tenga el consecuente gasto por la comida realizada .
Català: El treballador / a haurà de justificar aquesta despesa amb el corresponent tiquet i s ' abonarà l ' import del mateix , fins a un import màxim de 12,90 € .
Español: El trabajador/ a tendrá que justificar este gasto con el correspondiente ticket y se abonará el importe del mismo , hasta un importe máximo de 12,90€ .
Català: Quilometratge : El treballador percebrà quilometratge quan , com a conseqüència de les necessitats de la feina , hagi de fer desplaçaments en cotxe de la seva propietat .
Español: Kilometraje : El trabajador percibirá kilometraje cuando , como consecuencia de las necesidades del trabajo , tenga que hacer desplazamientos en coche de su propiedad .
Català: En el cas dels quilòmetres que es realitzin per vies no asfaltades , l ' import d ' aquests quilometres es veurà incrementat en un 25 % del preu establert per quilòmetre .
Español: En el caso de los kilómetros que se realicen por vías no asfaltadas , el importe de estos kilometras se verá incrementado en un 25 % del precio establecido por kilómetro .
Català: En aquest punt i atenen a la variabilitat del principal cost pel treballador / a ( carburant ) es faculta a la comissió paritària per a que creï una subcomissió d ' estudi per fer propostes al voltant de l ' establiment d ' un nou sistema d ' actualització d ' aquest import , tenint en compte una taula o escalat per valorar aquest punt de manera periòdica ( cada 6 mesos ) que tingui com a factor de revisió el preu mitjà dels carburants establert pel Ministerio de Industria .
Español: En este punto y atendiendo a la variabilidad del principal coste por el trabajador/ a ( carburante ) se faculta a la comisión paritaria para que cree una subcomisión de estudio para realizar propuestas para un nuevo sistema de actualización de este importe , teniendo en cuenta una tabla o escalado para valorar este punto de manera periódica ( cada 6 meses ) que tenga como factor de revisión el precio medio de los carburantes establecido por el Ministerio de industria .
Català: En els casos de treballadors que de forma habitual donen servei a més d ' un centre , es considerarà com a centre de treball secundari el que hi hagi menys hores de prestació de servei .
Español: En los casos de trabajadores que de forma habitual den servicio a más de un centro , se considerará como centro de trabajo secundario el que haya menos horas de prestación de servicio .
Català: Entenem com a habitual que el treballador tingui assignades tasques o visites periòdiques ( setmanal , quinzenal o mensualment ) , sempre i quan aquestes tinguin el caràcter d ' estable .
Español: Entendemos como habitual que el trabajador tenga asignadas tareas o visitas periódicas ( semanal , quincenal o mensualmente ) , siempre y cuando estas tengan el carácter de estable .
Català: No s ' entendrà com a estable , a mode d ' exemple , situacions com la substitució d ' una incapacitat temporal , una maternitat , les campanyes existents o una punta de feina .
Español: No se entenderá como estable , a modo de ejemplo , situaciones como la sustitución de una incapacidad temporal , una maternidad , las campañas existentes o una punta de trabajo .
Català: En el supòsit de centres secundaris , el treballador tindrà dret a percebre dieta en el cas que aquest centre no inclogui condicions idònies per poder menjar ( microones , sala per menjar , ... ) , es a dir , que li suposi al treballador obligatòriament despesa justificada per dinar .
Español: En el supuesto de centros secundarios , el trabajador tendrá derecho a percibir dieta en el supuesto de que este centro no incluya condiciones idóneas para poder comer ( microondas , sala para comer,. . ) , hecho que le suponga al trabajador un gasto .
Català: En relació als desplaçaments del seu domicili als centres de treball , en el cas que el centre de treball secundari estigui més a prop de casa seva que el principal , el treballador tindrà dret al plus distància per decisió empresarial establert en el present conveni col · lectiu o complement personal distància si el cobra , tenint en compte la distància que existeixi entre el seu domicili i el centre de treball principal o secundari , segons els dies .
Español: En relación a los desplazamientos de su domicilio a los centros de trabajo , en el supuesto de que el centro de trabajo secundario esté más cerca de su casa que el principal , el trabajador tendrá derecho al plus distancia por decisión empresarial establecido en el presente convenio colectivo , teniendo en cuenta la distancia que exista entre su domicilio y el centro de trabajo principal o secundario , según los días .
Català: En el cas que el centre de treball secundari estigui més lluny de casa seva que el principal , el treballador té dret a cobrar el quilometratge que ha de realitzar de més els dies que vagi al centre secundari .
Español: En el supuesto de que el centro de trabajo secundario esté más lejos de su casa que el principal , el trabajador tiene derecho a cobrar el kilometraje que tiene que realizar de más los días que vaya al centro secundario .
Català: En aquest segon cas i en relació al temps invertit per anar al centre de treball secundari , si el treballador per arribar a l ' hora d ' inici de treball ha de sortir ( o arribar a casa ) amb una diferència superior als 15 minuts per trajecte ( d ' anada o tornada ) en relació als dies que va al centre de treball principal , aquest té dret a recuperar aquest temps invertit de més , sigui mitjançant bossa d ' hores o començant la seva jornada tenint en compte el temps que ha d ' emprar en el viatge , a elecció del treballador .
Español: En este segundo caso y en relación al tiempo invertido para ir al centro de trabajo secundario , si el trabajador para llegar a la hora de inicio de trabajo tiene que salir ( o llegar a casa ) con una diferencia superior a los 15 minutos por trayecto ( de ida o retorno ) en relación a los días que va al centro de trabajo principal , este tiene derecho a recuperar este tiempo invertido de más , sea mediante bolsa de horas o empezando su jornada teniendo en cuenta el tiempo que tiene que emplear en el viaje , a elección del trabajador .
Català: L ' empresa es farà càrrec del pagament de les quotes de col · legiació per tots aquells treballadors professionals que , a criteri de l ' empresa , ho necessitin per prestar serveis en el lloc de treball que ocupen .
Español: La empresa se hará cargo del pago de las cuotas colegiales por todos aquellos trabajadores profesionales que , a criterio de la empresa , lo necesiten para prestar servicios en el puesto de trabajo que ocupan
Català: Del 1r a 3r dia de baixa mèdica : L ' empresa abonarà un complement a la prestació de seguretat social que cobreixi fins al 50 % del salari del treballador .
Español: Del 1r a 3r día de baja médica : La empresa abonará un complemento a la prestación de seguridad social que cubra hasta el 50 % del salario del trabajador
Català: Del 4t . ~ ~ ~ A 20è dia de baixa mèdica : L ' empresa abonarà un complement a la prestació de seguretat social que cobreixi fins al 75 % del salari del treballador .
Español: Del 4º a 20º día de baja médica : La empresa abonará un complemento a la prestación de seguridad social que cubra hasta el 75 % del salario del trabajador
Català: Del 21è fins al 180è dia de baixa mèdica : L ' empresa abonarà un complement a la prestació de seguretat social que cobreixi fins al 100 % del salari del treballador .
Español: Del 21º hasta el 180º día de baja médica : La empresa abonará un complemento a la prestación de seguridad social que cubra hasta el 100 % del salario del trabajador .
Català: Caldrà també aportar al responsable superior o al departament de recursos humans , el corresponent comunicat de baixa , expedit per la Seguretat Social , dins el termini màxim dels 3 dies naturals següents a la data d ' expedició de la baixa .
Español: Se deberá también aportar al responsable superior o al departamento de recursos humanos , el correspondiente comunicado de baja , expedido por la Seguridad Social , dentro del plazo máximo de los 3 días naturales siguientes a la fecha de expedición de la baja .
Català: 28.2 En cas d ' incapacitat temporal derivada de malaltia professional o accident laboral L ' empresa abonarà un complement a la prestació de seguretat social per a que el treballador / a percebi el 100 % del seu salari , durant tot el procés .
Español: 28.2 En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional o accidente laboral La empresa abonará un complemento a la prestación de seguridad social para que el trabajador/ a perciba el 100 % de su salario , durante todo el proceso .
Català: En tots els casos serà imprescindible el comunicat de baixa expedit per l ' organisme competent i la notificació al responsable superior o al departament de recursos humans , el mateix dia en que s ' hagi produït l ' accident , per tal de poder fer els tràmits administratius que corresponguin dins dels terminis legalment establerts .
Español: En todos los casos será imprescindible el comunicado de baja expedido por el organismo competente y la notificación al responsable superior o al departamento de recursos humanos , el mismo día en que se haya producido el accidente , para poder hacer los trámites administrativos que correspondan dentro de los plazos legalmente establecidos .
Català: 28.3 Límit anual baixes curta durada ( fins 3 dies ) : En el cas de baixes de curta durada , entenen que són totes les malalties que tenen una durada igual o inferior a 3 dies , el complement s ' abonarà un màxim de 6 dies anuals .
Español: 28.3 Límite anual de bajas de corta duración ( hasta 3 días ) : En el caso de bajas de corta duración , entendiendo que son todas las que tienen una duración igual o inferior a 3 días , el complemento se abonará un máximo de 6 días anuales .
Català: Tots els treballadors / es podran sol · licitar al departament de recursos humans una bestreta a compte de la mensualitat del mes en curs o a compte de la paga extraordinària més immediata .
Español: Todos los trabajadores/ se podrán solicitar al departamento de recursos humanos un anticipo a cuenta de la mensualidad del mes en curso o a cuenta de la paga extraordinaria más inmediata .
Català: Totes les persones amb més de dos anys d ' antiguitat a l ' empresa tindran també el dret a sol · licitar una bestreta sense interessos , d ' un import que pot arribar com a màxim a 3 mensualitats netes del salari mensual .
Español: Todas las personas con más de dos años de antigüedad a la empresa tendrán también el derecho a solicitar un anticipo sin intereses , de un importe que puede llegar como máximo a 3 mensualidades netas del salario mensual .
Català: L ' empresa tindrà concertada una pòlissa d ' accident a favor de tot el personal d ' aquesta , que cobreixi les garanties de mort i invalidesa permanent absoluta en cas d ' accident de treball .
Español: La empresa tendrá concertada una póliza de accidente a favor de todo el personal de esta , que cubra las garantías de muerte e invalidez permanente absoluta en caso de accidente de trabajo .
Català: L ' empresa realitzarà les gestions necessàries per signar contracte o conveni amb una mútua privada de salut , amb la finalitat de poder oferir-la per a tots els treballadors i familiars amb millors condicions que les que es podrien aconseguir individualment amb avantatges fiscals .
Español: La empresa realizará las gestiones necesarias para firmar contrato o convenio con una mutua privada de salud , con el fin de poder ofrecerla a todos los trabajadores y familiares con mejores condiciones que las que se podrían conseguir individualmente con ventajas fiscales .