Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 25.1 Són causes de revocació de les subvencions que preveuen les bases reguladores aprovades per aquesta Resolució les que preveuen els articles 99 i 100 del Text refós de la Llei de finances públiques , aprovat mitjançant el Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre ; l ' article 37 de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions , i l ' incompliment dels requisits que estableixen els articles 32.1 , 32.3 i 36.4 de la Llei 1 / 1998 , de 7 de gener , de política lingüística .
Español: 25.1 Son causas de revocación de las subvenciones que prevén las bases reguladoras aprobadas por esta Resolución , las que se contemplan en los artículos 99 y 100 del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas , aprobado mediante el Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , el artículo 37 de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones , y el incumplimiento de los requisitos que se establecen en los artículos 32.1 , 32.3 y 36.4 de la Ley 1/ 1998 , de 7 de enero , de política lingüística .
Català: 25.2 L ' Agència Catalana de Cooperació al Desenvolupament podrà iniciar el corresponent expedient de revocació total o parcial d ' una subvenció , d ' acord amb el que estableix el Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya ; la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions , en cas d ' incompliment de les obligacions establertes en aquestes bases i , concretament , en els casos següents :
Español: 25.2 La Agencia Catalana de Cooperación al Desarrollo puede iniciar el correspondiente expediente de revocación total o parcial de una subvención de conformidad con lo establecido en el Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña ; la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones , en caso de incumplimiento de las obligaciones establecidas en estas bases y , concretamente , en los siguientes casos :
Català: a ) Quan l ' Agència Catalana de Cooperació al Desenvolupament consideri injustificats i excessivament llargs els retards en l ' execució del projecte , amb audiència prèvia a l ' entitat subvencionada .
Español: a ) Cuando la Agencia Catalana de Cooperación al Desarrollo considere injustificados y excesivamente largos los retrasos en la ejecución del proyecto , previa audiencia de la entidad subvencionada .
Català: En aquest cas l ' Agència Catalana de Cooperació al Desenvolupament podrà exigir l ' informe final i iniciar l ' expedient de revocació per tal que el beneficiari retorni els fons no aplicats a la subvenció .
Español: En este caso , la Agencia Catalana de Cooperación al Desarrollo podrá exigir el informe final e iniciar el expediente de revocación a fin de que el beneficiario devuelva los fondos no aplicados a la subvención .
Català: Això no obstant , i sempre que no se superi el límit percentual establert a l ' apartat 11.2 de l ' annex amb la sol · licitud prèvia de l ' entitat beneficiària i l ' aprovació expressa de l ' Agència Catalana de Cooperació al Desenvolupament , es podran aplicar els fons sobrants a una acció que complementi el projecte subvencionat .
Español: No obstante , siempre que no se supere el límite porcentual establecido en el apartado 11.2 del anexo , con la solicitud previa de la entidad beneficiaria y la aprobación expresa de la Agencia Catalana de Cooperación al Desarrollo , se podrán aplicar los fondos sobrantes a una acción que complemente el proyecto subvencionado .
Català: 25.3 Els beneficiaris únicament podran renunciar totalment o parcialment a la subvenció atorgada per motius justificats i abans que finalitzi el termini establert en aquestes bases per presentar l ' informe de seguiment .
Español: 25.3 Los beneficiarios únicamente podrán renunciar total o parcialmente a la subvención otorgada por motivos justificados y antes de que finalice el plazo establecido en estas bases para presentar el informe de seguimiento .
Català: En tot el que no preveuen expressament aquestes bases , són aplicables els preceptes continguts al capítol IX del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , aprovat pel Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , i els preceptes bàsics de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions .
Español: En todo lo que no prevén expresamente estas bases son aplicables los preceptos que contiene el capítulo IX del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , aprobado por el Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , y los preceptos básicos de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones .
Català: T140019 / 2006 que es tramita a la Direcció General de Política Financera i Assegurances als efectes d ' aprovar i inscriure al Registre de Mutualitats de Previsió Social de Catalunya l ' extinció de l ' entitat Montepio Obrer Sant Salvador de Previsió Social , en liquidació , la qual hi està inscrita amb el número 0071 ;
Español: T140019/ 2006 , que se tramita en la Dirección General de Política Financiera y Seguros a los efectos de aprobar e inscribir en el Registro de Mutualidades de Previsión Social de Cataluña la extinción de la Montepio Obrer Sant Salvador de Previsió Social , en liquidación , la cual está inscrita en dicho Registro con el número 0071 ;
Català: Vista la Resolució de la Direcció General de Política Financera i Assegurances de 6 de maig de 2009 , per la qual s ' aprova i s ' inscriu l ' extinció de l ' entitat Montepio Obrer Sant Salvador de Previsió Social , en liquidació , al Registre de Mutualitats de Previsió Social de Catalunya ;
Español: Vista la Resolución de la Dirección General de Política Financiera y Seguros de 6 de mayo de 2009 , por la que se aprueba y se inscribe la extinción de la entidad Montepio Obrer Sant Salvador de Previsió Social , en liquidación , en el Registro de Mutualidades de Previsión Social de Cataluña ;
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Lear Corporation Holding Spain , SLU , subscrit per les parts negociadores en data 11 de juliol de 2008 i presentat per les mateixes parts en data 23 de juliol de 2008 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball , i l ' article 170.1.e ) i j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Lear Corporation Holding Spain , SLU , suscrito por las partes negociadoras en fecha 11 de julio de 2008 y presentado por las mismas partes en fecha 23 de julio de 2008 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo , y el artículo 170.1.e ) y j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: .1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Lear Corporation Holding Spain , SLU , per als anys 2008-2011 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Lear Corporation Holding Spain , SLU , para los años 2008-2011 ( código de convenio núm .
Català: En queda exclòs tot el personal comprès en l ' article 2 de l ' Estatut dels treballadors , el personal englobat a partir del nivell 3 de responsabilitat destacada de l ' empresa , que ho pactin així voluntàriament i individual i el personal que per qualsevol raó quedi exclòs de l ' aplicació de les normes de la derogada Ordenança de treball de les indústries siderometal · lúrgiques .
Español: Queda excluido todo el personal comprendido en el artículo 2 del Estatuto de los trabajadores , el personal englobado a partir del nivel 3 , de responsabilidad destacada de la empresa , que así lo pacten voluntaria e individualmente y el personal que por cualquier razón quede excluido de la aplicación de las normas de la derogada Ordenanza de Trabajo de las industrias siderometalúrgicas .
Català: El Conveni és vigent a tots els efectes el dia 1 de gener de 2008 independentment de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: El Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2008 , independientemente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: L ' organització pràctica de la feina , amb subjecte a l ' Ordenança laboral derogada i a la legislació vigent , és facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa , sens perjudici de la tasca d ' assessorament , d ' orientació i les propostes que corresponguin al Comitè d ' Empresa .
Español: La organización práctica de trabajo , con sujeción a la derogada Ordenanza Laboral y a la legislación vigente , es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa , sin perjuicio de la labor de asesoramiento , orientación y propuestas que correspondan al Comité de Empresa .
Català: d ) Finalitzat el període establert en la corba d ' aprenentatge , el treballador / a ha de percebre el salari corresponent al nou lloc de treball que ocupi , que mai no pot ser inferior al salari de la qualificació que tenia assignada anteriorment , i la prima que assoleixi en aquest nou lloc .
Español: d ) Finalizado el período establecido en la curva de aprendizaje , el/ la trabajador/ a percibirá el salario correspondiente al nuevo puesto de trabajo que ocupe , que nunca podrá ser inferior al salario de la calificación que tuviera asignado anteriormente , y la prima que alcanzase en dicho nuevo puesto .
Català: e ) En el cas de canvi de lloc de treball s ' ha de garantir al treballador el salari mitjà dels 3 mesos anteriors en el lloc de treball assignat abans , durant el període determinat per la corba d ' aprenentatge del nou lloc de treball .
Español: e ) En el caso de cambio de puesto de trabajo al trabajador/ a se le garantizará el salario medio de los tres meses anteriores en el puesto asignado anteriormente , durante el período determinado por la curva de aprendizaje del nuevo puesto de trabajo .
Català: f ) Formen part de la Comissió de Valoracions , 2 membres del Comitè d ' Empresa designats per aquest ; la seva formació queda condicionada pels coneixements tècnics sobre la matèria esmentada , efectuats d ' acord amb les orientacions de l ' empresa .
Español: f ) Dos miembros de Comité de Empresa designados por este , formarán parte de la Comisión de Valoraciones , condicionando su formación a los conocimientos técnicos sobre dicha materia efectuados de acuerdo con las orientaciones de la empresa .
Català: La fixació dels índex de deixalles i de la qualitat admissible en cadascuna de les fases de la feina , és facultat total de l ' empresa , que el personal s ' obliga a respectar en tot moment i l ' incompliment del qual pot repercutir en els rendiments assolits i incórrer en les sancions que corresponguin d ' acord amb allò establert en el Reglament de règim interior .
Español: La fijación de los índices de desperdicios y de la calidad admisible en cada una de las fases de trabajo , es facultad total de la empresa , que el personal se obliga a respetar en todo momento y cuyo incumplimiento podrá repercutir en los rendimientos conseguidos e incurrir en las sanciones que correspondan de acuerdo con lo establecido en el Reglamento de Régimen Interior .
Català: Es pot prendre com a referència , l ' activitat que realitza un operari / a de 1,65 m d ' alçada mitjana , amb pas de 0,75 m que en 1 hora recorre 5 km per terreny pla , sense obstacles , inclòs el temps de recuperació .
Español: Se puede tomar como referencia , la actividad que realiza un operario/ a de 1,65 m. de altura promedio , con paso de 0,75 m. que en una hora recorre 5 Km . ~~~ Por terreno liso , llano , sin obstáculos , incluidos el tiempo de recuperación .
Català: És aquella en què l ' operari / a no pot executar l ' activitat òptima al llarg de tot el cicle , ja sigui en temps màquina o en les condicions de mètode operatori .
Español: Es aquel en que el operario/ a no puede desarrollar la actividad óptima a lo largo de todo el ciclo , ya sea debido a los tiempos máquina o a las condiciones de método operatorio .
Català: Són les aturades accidentals simultànies que es produeixen quan un operari / a porta més d ' una màquina , degut a que es troba ocupat en una màquina i no pot atendre les altres .
Español: Son los paros accidentales simultáneos que se producen cuando un operario/ a lleva más de una máquina , debido a que esté ocupado en una máquina y no puede atender a las otras .
Català: És la concessió que es fa a l ' obrer / a en considerar que executa l ' activitat 100 durant el temps en què ha de romandre forçosament inactiu en el cas de feina limitada .
Español: Es la concesión que se hace al operario/ a al considerar que desarrolla la actividad 100 durante el tiempo en que debe permanecer forzosamente inactivo/ a en el caso de trabajo limitado .
Català: d ) En fabricacions inutilitzades , el coeficient reductor a aplicar en el rendiment obtingut , ha de quedar a judici del cap respectiu que pot arribar a retirar el plus de productivitat .
Español: d ) En fabricaciones inutilizadas , queda a juicio del jefe/ a respectivo el coeficiente reductor a aplicar en el rendimiento obtenido , que podrá llegar a retirar el plus de productividad .
Català: b ) Si els rendiments anormals no són motivats per causes tecnològiques no imputables a l ' operari / a , comporten sempre la pèrdua del plus de productivitat i estan afectats per amonestació verbal .
Español: b ) Si los rendimientos anormales no son motivados por causas tecnológicas no imputables al operario/ a , entrañaran siempre la perdida del plus de productividad y están afectos a amonestación verbal .
Català: e ) A l ' efecte que determina l ' article 95 , apartat 14 de la derogada Ordenança del treball per a la indústria siderometal · lúrgica , es considera disminució no justificada en el rendiment de la feina , quan durant 10 dies seguits o 20 d ' alternats , en un període de 6 mesos , no s ' obtenen els rendiments normals .
Español: e ) A los efectos que determina el artículo 95 apartado 14 de la derogada Ordenanza del Trabajo para la Industria Siderometalúrgica , se considera disminución no justificada en el rendimiento de trabajo , cuando durante diez días seguidos o veinte alternos , en un período de seis meses , no se obtengan rendimientos normales .
Català: b ) Malgrat que els / les menors de 18 anys a rendiments correctes , percebin retribucions totals , es considera que els rendiments mínims exigibles , en funció de l ' edat , són els següents :
Español: b ) A pesar de que los/ as menores de dieciocho años a rendimientos correctos , perciban retribuciones totales , se considera que los rendimientos mínimos exigibles , en función de la edad , son los siguientes :
Català: c ) El personal indirecte menor de 18 anys , ha de rebre la retribució que li correspongui , d ' acord amb el nivell / la banda salarial que té assignada .
Español: c ) El personal indirecto menor de dieciocho años recibirá la retribución que le corresponda , de acuerdo con el Nivel/ la Banda Salarial que tenga asignada .
Català: Admissió : Els ingressos s ' han d ' ajustar en tots els casos a les disposicions legals vigents , i els interessats / des s ' han de sotmetre als reconeixements mèdics , a les proves psicotècniques i a l ' examen pràctic , que es cregui oportú per comprovar el grau de preparació i d ' aptitud .
Español: Admisión . ~~~ Los ingresos se ajustarán en todos los casos a las disposiciones legales vigentes y los interesados se someterán a los reconocimientos médicos , pruebas psicotécnicas y examen práctico , que se estime oportuno para comprobar el grado de preparación y aptitud .
Català: Les vacants a cobrir s ' han d ' anunciar al tauler d ' anuncis , amb indicació de les exigències bàsiques del lloc , el temps previsible , si és provisional o transitori i la seva valoració corresponent .
Español: Las vacantes a cubrir se anunciarán en la tablilla de anuncios , con indicación de las exigencias básicas del puesto , tiempo previsible si es provisional o transitorio y su valoración correspondiente .
Català: f ) En els casos de reformes d ' estructura , la previsió de càrrecs directius i , en general , de tots aquells que suposin l ' exercici d ' autoritat i comandament , es poden nomenar lliurement a criteri de l ' empresa ( d ' acord amb allò que estableixi la normativa legal vigent ) considerant les peticions específiques de promoció que cada col · laborador / a de l ' empresa pugui presentar .
Español: f ) En los casos de reformas de estructura , la previsión de cargos directivos y en general , de todos aquellos que supongan ejercicio de autoridad y mando , se podrán nombrar libremente a criterio de la empresa ( de acuerdo con lo que establezca la normativa legal vigente ) considerando las peticiones específicas de promoción que cada colaborador/ a de la empresa pueda presentar .
Català: Mentre no es coneguin els índexs de preus de consum dels anys 2008 , 2009 , 2010 i 2011 s ' han d ' aplicar uns increments salarials prenent com a base l ' índex de preus de consum previst pel Govern per cada any .
Español: Mientras no se conozcan los IPC de los años 2008 , 2009 , 2010 y 2011 se aplicarán unos incrementos salariales tomando como base el IPC previsto por el Gobierno para cada año .
Català: Un cop publicat l ' índex de preus de consum real dels anys 2008 , 2009 , 2010 i 2011 per l ' Institut Nacional d ' Estadística , s ' han de regularitzar les diferències que correspongui , amb efectes del primer dia de gener de cadascun dels anys .
Español: Una vez publicado el IPC real de los años 2008 , 2009 , 2010 y 2011 por el INE , se procederá a hacer la regularización de las diferencias que corresponda , con efectos del primer día de enero de cada uno de los años .
Català: Seguint amb l ' objectiu d ' aconseguir un increment del nivell de vida , paral · lelament amb una millora de la productivitat , es mantenen uns premis suplementaris al personal amb mesurament directe de la seva feina , que consisteix en percentatges addicionals calculats sobre les hores de producció aconseguides d ' acord amb els sostres de rendiment següents :
Español: Siguiendo el objetivo de lograr una elevación del nivel de vida paralelamente con una mejora de la productividad , se mantienen unos premios suplementarios al personal con medición directa de su trabajo , que consistirá en porcentajes
Català: Els percentatges d ' aquest article s ' apliquen sobre el salari base del present Conveni i segons les categories que correspongui , d ' acord amb la derogada Ordenança de treball per a la indústria siderometal · lúrgica .
Español: los porcentajes de este artículo , se aplicarán sobre el salario base del presente Convenio y según las categorías que corresponda , de acuerdo con la derogada Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica .
Català: Per les pagues de Nadal , Juliol i Gratificació de Beneficis establertes en els articles 37,38 i 56 respectivament i en cas de iniciar-se un procés d ' incapacitat temporal ( per malaltia comú , accident sigui o no laboral , maternitat , paternitat , risc en el embaràs , etc ) s ' acorda expressament que al cobrament de la corresponent paga extra , li serà descomptada la part proporcional de temps transcorregut en IT en aplicació del Reglament General de la Seguretat Social .
Español: Para las pagas de Navidad , julio y gratificación de beneficios establecidas en los artículos 37 , 38 y 56 respectivamente y en el caso de iniciarse un proceso de IT ( por enfermedad común , accidente sea o no laboral , maternidad , paternidad , riesgo en el embarazo , etc ) se acuerda expresamente que al cobro de la correspondiente paga extra , le será descontada la parte proporcional de tiempo transcurrido en IT en aplicación del Reglamento General de la Seguridad Social .
Català: Previ acord entre supervisor / a i supervisat / da , s ' ha d ' optar entre abonar les hores extraordinàries segons el que es recull a les taules de l ' annex 1 o compensar-les per temps equivalent de descans retribuït incrementat en el 75 % .
Español: Previo acuerdo entre supervisor/ a y aupervisado/ a , se optará entre abonar las horas extraordinarias tal y como queda reflejado en las tablas del anexo número 1 o compensarlas por tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado en el 75 % .
Català: d ) Qualsevol de les festes que es pugui proposar i acceptar , a més de les oficials i establertes en aquest article , s ' ha de recuperar durant la setmana immediatament anterior o la immediatament posterior a la festa realitzada .
Español: establecidas en este artículo , se recuperará durante la semana inmediatamente anterior o la inmediatamente posterior a la fiesta celebrada .
Català: b ) El personal al qual la derogada Ordenança de treball li assigna salari diari , ha de percebre l ' antepenúltim dia de cada mes una quantitat en concepte de bestreta .
Español: b ) El personal al que la derogada Ordenanza de Trabajo le señala salario diario , percibirá el antepenúltimo día de cada mes una cantidad en concepto de anticipo .
Català: b.1 La compensació de la jornada s ' ha de realitzar en el termini d ' un any a comptar des del moment de la seva utilització , ja sigui per recuperar , o bé per descansar .
Español: b.1 . ~~~ La compensación de jornada se realizará en el plazo de un año a contar desde el momento de su utilización , sea para recuperar , sea para descansar .
Català: b.3 El preavís d ' utilització de la jornada irregular s ' ha de realitzar al Comitè d ' Empresa i als treballadors / es afectats , com a mínim , el dilluns anterior .
Español: b.3 . ~~~ El preaviso de utilización de la jornada irregular se realizará como mínimo el lunes anterior al Comité de Empresa y a los trabajadores afectados .
Català: c ) Si durant la vigència del Conveni , en el Conveni col · lectiu sindical per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Tarragona o en la derogada Ordenança de treball per a la indústria siderometal · lúrgica s ' estableix una reducció d ' horari superior a l ' acordat en aquest article , s ' ha d ' aplicar d ' immediat .
Español: c ) Si durante la vigencia del Convenio , en el Convenio colectivo sindical para la industria siderometalúrgica de la provincia de Tarragona o en la derogada Ordenanza de Trabajo para la industria siderometalúrgica , se estableciera una reducción de horario superior a lo acordado en este artículo , se aplicaría de inmediato .
Català: d ) Si durant la vigència del Conveni s ' estableix per disposició legal , una reducció de la jornada laboral , només tindrà eficàcia si , computada globalment , resulta una jornada inferior a la pactada en aquest Conveni .
Español: d ) Si durante la vigencia del Convenio , se estableciera por disposición legal , una reducción en la jornada laboral , sólo tendría eficacia , si globalmente computada , resultase una jornada inferior a la pactada en este Convenio .
Català: b ) Per al personal de jornada partida s ' estableix una jornada d ' estiu durant el període comprès de l ' 1 de juliol al 31 d ' agost , ambdós inclosos .
Español: b ) Para el personal de jornada partida se establece una jornada de verano durante el periodo comprendido del 1 de julio al 31 de agosto ambos inclusive .
Català: f ) En els casos d ' intervenció quirúrgica ambulatòria de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que precisi repòs domiciliari , dos dies .
Español: f ) En los casos de intervención quirúrgica ambulatoria de familiares hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad que precise reposo domiciliario , dos días .
Català: g ) El permís establert en el article 37.3 b ) de l ' Estatut dels treballadors pel que fa a la malaltia greu de familiars fins al segon grau u hospitalització podrà , a voluntat de l ' empleat / da , comunicant-se abans al supervisor / a , realitzar-se en una sola vegada o fraccionat per dies sencers mentre persisteixi la situació que va motivar el permís .
Español: g ) El permiso establecido en el art . ~~~ 37.3.b ) del Estatuto de los trabajadores en lo que se refiere a enfermedad grave de familiares hasta el segundo grado u hospitalización podrá , a voluntad del empleado/ a , comunicándose previamente al supervisor/ a , realizarse de una sola vez o fraccionado por días enteros mientras persista la situación que motivó el permiso .
Català: h ) Anualment s ' han de concedir 10 dies laborables de permís a compte de l ' empresa per assistir a exàmens , prèvia petició de la persona interessada , la qual ha de justificar la seva matriculació per obtenir un títol acadèmic o professional i ha d ' aprovar , com a mínim , la meitat de les assignatures a les quals s ' hagi matriculat .
Español: h ) Se concederán anualmente diez días laborables de permiso a cuenta de la Empresa , para asistencia a exámenes , previa petición del interesado/ a , justificando su matriculación para conseguir un título académico o profesional , teniendo que aprobar , como mínimo , la mitad de las asignaturas de que se esté matriculado .
Català: i ) Acumulació hores per alletament.- En desenvolupament de l ' article 37.4 de l ' Estatut dels treballadors , s ' estableix , sempre que hi hagi preavís a l ' empresa amb un mínim de 15 dies , l ' acumulació d ' hores d ' alletament , fins un màxim de 60 % de les hores que puguin pertany-li , les quals hauran de gaudir-se en jornades laborals senceres tot seguit desprès del permís per maternitat .
Español: i ) Acumulación horas de lactancia.- En desarrollo del artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores , se establece siempre que medie preaviso a la empresa con 15 días de antelación , la acumulación de horas de lactancia , hasta un máximo de 60 % de las horas que pudiesen corresponder , las cuales deberán disfrutarse en jornadas laborales completas inmediatamente después del permiso por maternidad .
Català: En cas de malaltia justificada , comunicada en les primeres 24 hores , el treballador / a ha de percebre el 50 % del seu salari , durant els 3 primers dies d ' aquesta .
Español: En caso de enfermedad justificada , comunicada en las primeras 24 horas , el trabajador/ a percibirá el 50 % de su salario , durante los 3 primeros días de la misma .
Català: Per als anys 2008 , 2009 , 2010 i 2011 , els treballadors / es que durant els anys 2007 , 2008 , 2009 i 2010 respectivament , no superin el 3,50 % d ' absentisme , han de percebre un 25 % del seu salari , que s ' ha d ' afegir al 50 % establert en el paràgraf anterior , durant els 3 primers dies de baixa per malaltia .
Español: Para los años 2008 ,2009 , 2010 y 2011 y a los trabajadores/ as que durante 2007 , 2008 , 2009 y 2010 respectivamente , no superen el 3'5 % de absentismo , percibirán un 25 % de su salario , que se añadirá al 50 % establecido en el párrafo anterior , durante los tres primeros días de baja por enfermedad .
Català: El treballador / a , un cop haver-ho sol · licitat prèviament al seu cap , té dret a permís retribuït per a consulta al metge de capçalera i assistència prestada per medicina particular , així com per a assistència mèdica per a fills / es amb discapacitat superior al 33 % , fins un màxim de 20 hores l ' any .
Español: El trabajador/ a , solicitándolo previamente a su mando , tendrá derecho a permiso retribuido para consulta al médico de cabecera y asistencia prestada por medicina particular , así como para asistencia médica para hijos/ as con minusvalía superior al 33 % , hasta un máximo de 20 horas al año .
Català: Amb la finalitat de fomentar l ' estalvi personal i disposar de bestretes econòmiques , l ' empresa ha de lliurar mensualment el 2 % del seu salari net a tot el personal que en la data d ' aprovació d ' aquest Conveni tingui subscrit el document redactat per l ' empresa per a aquesta finalitat i compleixi allò establert en els seus pactes .
Español: Con la finalidad de fomentar el ahorro personal y disponer de anticipos económicos , la empresa entregará mensualmente el 2 por ciento de su salario neto , a todo el personal que a la fecha de aprobación de este Convenio tenga suscrito el documento redactado por la empresa para este fin y cumpla con lo establecido en sus pactos . ,
Català: a ) L ' empresa es compromet a completar fins al 90 % de la retribució total en aquells casos d ' accidents de treball amb ferida de sang o greus , que no siguin originats per imprudència temerària i obliguin a una incapacitat temporal superior als 10 dies .
Español: a ) La empresa se compromete a completar hasta el 90 % de la retribución total en aquellos casos de accidentes de trabajo con herida de sangre o graves , que no están originados por imprudencia temeraria , obliguen a una incapacidad temporal superior a los diez días .
Català: b ) Un cop realitzat per part de l ' empresa l ' estudi de viabilitat d ' un pla general d ' aplicació de possibles llocs de treball per a persones discapacitades físiques , treballadores en estat de gestació , etc . ~ ~ ~ i un cop comunicat oportunament al Comitè d ' Empresa per la pròpia empresa , s ' ha de continuar considerant la possibilitat d ' acoblaments temporals o definitius , en cada cas concret que sigui sol · licitat per la persona interessada i que s ' ha de justificar mèdicament pels serveis mèdics de l ' empresa , sempre tenint en compte les possibilitats i la celeritat que la pròpia organització productiva pugui oferir .
Español: b ) Realizado por la empresa el estudio de viabilidad de un plan general de aplicación de posibles puestos de trabajo para disminuidos físicos , trabajadoras en estado de gestación , etc. , y comunicado en su día al Comité de Empresa por la propia empresa , se continuará considerando la posibilidad de acoplamientos temporales o definitivos , en cada caso concreto que sea solicitado por el interesado y justificado médicamente por los servicios médicos de empresa , siempre teniendo en cuenta las posibilidades y celeridad que la propia organización productiva pueda ofrecer .
Català: Es concedeix un premi únic de quatre cents vint euros amb setanta-un cèntims bruts ( 420,71 euros ) a tot el personal que ha complert l ' edat reglamentària , i s ' ha de retirar de la feina , segons les normes establertes al text corresponent de l ' Ordenança de treball per a la indústria siderometal · lúrgica que ha estat acceptat plenament vàlid per les parts firmants d ' aquest Conveni .
Español: Se concede un premio único de cuatrocientos veinte euros con setenta y un céntimos brutos ( 420,71 euros ) a todo el personal que , cumplida la edad reglamentaria , deba retirarse del trabajo , según las normas establecidas en el texto correspondiente a la Ordenanza de Trabajo para la industria siderometalúrgica que ha sido aceptado como plenamente válido por las partes firmantes de este Convenio .
Català: Es lliura el dia laborable immediatament anterior a la festa de Nadal , un lot de productes alimentaris , a cadascuna de les persones que figuren en plantilla en la data esmentada i , al personal eventual el contracte del qual hagi finalitzat entre el dia 15 de desembre i el dia de lliurament esmentat .
Español: El día laborable inmediatamente anterior a la fiesta de Navidad , se entregará un lote de productos alimenticios , a cada una de las personas que figuren en plantilla en dicha fecha y , al personal eventual cuyo contrato haya finalizado entre el día 15 de diciembre y el día de entrega citado .
Català: b ) Totes les assemblees de personal , s ' han de concertar prèviament amb la direcció de Recursos Humans , per tal de no interferir l ' organització i l ' execució normals del treball a l ' empresa .
Español: b ) Todas las asambleas del personal , se concertarán previamente con la Dirección de Recursos Humanos , con la finalidad de no efectuar interferencias que afecten a la organización y normal desarrollo del trabajo en la empresa .
Català: a ) L ' assemblea sigui exclusivament del personal de l ' empresa ; el local l ' ha de sol · licitar i l ' assemblea l ' ha de convocar el Comitè d ' Empresa .
Español: ésta abonará el total importe de alquiler del local necesario por una sola vez al año , siempre que : a ) La asamblea sea exclusivamente del personal de la empresa , convocada y solicitado el local por el Comité de Empresa .
Català: b ) La sol · licitud de local en ambdós casos s ' ha de fer a la Direcció de Recursos Humans , per no produir interferències que afectin l ' organització i l ' execució normals de la feina a l ' empresa .
Español: b ) La solicitud de local en ambos casos se efectuará a la Dirección de Recursos Humanos , con la finalidad de no producir interferencias que afecten a la organización y normal desarrollo del trabajo en la empresa .
Català: b ) Les comissions poden tenir l ' assessorament extern que necessitin ; el Comitè d ' Empresa ha de proposar a l ' empresa l ' assessor / a o els / les assessors / es que designin perquè aquesta pugui escollir entre els proposats .
Español: b ) Las comisiones podrán tener el asesoramiento externo que necesiten , proponiendo el Comité de Empresa a la empresa , el asesor/ a o asesores/ as que designen , para que ésta pueda elegir entre los propuestos .
Català: c ) Tots els actes que realitzin les comissions de l ' empresa , s ' han de concertar prèviament amb la direcció de Recursos Humans per no fer interferències que afectin l ' organització i l ' execució normals de la feina a l ' empresa .
Español: c ) Todos los actos que realicen las comisiones de la empresa , se concertarán previamente con la Dirección de Recursos Humanos con la finalidad de no efectuar interferencias que afecten a la organización y normal desarrollo del trabajo en la empresa .
Català: d ) El president / a , el secretari / a i els coordinadors / es dels comitès d ' empresa i un delegat / da sindical per cadascuna de les centrals sindicals CCOO i UGT i CSI , poden acumular individualment i anual , les hores de permís retribuït per a l ' exercici de les seves funcions de representació que els corresponguin .
Español: d ) El presidente/ a , secretario/ a y coordinadores/ ras de los comités de empresa y un/ a delegado/ a sindical por cada una de las centrales sindicales CCOO , UGT y CSI podrán acumular individual y anualmente , las horas de permiso retribuido para el ejercicio de sus funciones de representación , que les correspondan .
Català: b ) En el supòsit d ' extinció de contractes a l ' empara de l ' article 52 c ) de l ' Estatut dels treballadors , l ' empresa al mateix temps de fer la notificació als treballadors / es , ho ha de comunicar al Comitè d ' Empresa .
Español: b ) En el supuesto de extinción de contratos al amparo del artículo 52 C. del Estatuto de los trabajadores , la empresa al mismo tiempo de efectuar la notificación a los trabajadores/ as , efectuará la notificación al Comité de Empresa .
Català: No es considera absentisme a l ' efecte d ' aquest premi les funcions del Comitè d ' Empresa i de Seguretat i Higiene , l ' assistència a la farmaciola , els requeriments d ' empresa , el retard del transport de l ' empresa i la gestió bancària ( 1 hora al mes ) .
Español: No se considera absentismo a efectos de este premio : Funciones del Comité de Empresa y de Seguridad e Higiene , asistencia a botiquín , requerimientos de empresa , retraso transporte de empresa y gestión bancaria ( una hora al mes ) .
Català: Es constitueix una Comissió Paritària del Conveni com a òrgan d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància d ' aquest ; és constituïda pel president / a de la Comissió Deliberadora del Conveni , amb veu però sense vot , 2 vocals en representació de l ' empresa i 2 vocals en representació dels treballadors / es .
Español: Se constituye una Comisión Paritaria del Convenio como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia del mismo , estando compuesta por el presidente/ a de la Comisión Deliberadora del Convenio con voz pero sin voto , dos vocales en representación de la empresa y dos vocales en representación de los trabajadores/ as .
Català: En tot allò no previst en aquest Conveni , regeixen les normes de l ' Estatut dels treballadors , les normes establertes al text corresponent a l ' Ordenança de treball per a la indústria siderometal · lúrgica que ha estat acceptat plenament vàlida per les parts firmants d ' aquest Conveni , les lleis , els reglaments i la resta de disposicions de compliment obligat .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio , regirán las normas del Estatuto de los trabajadores , el texto correspondiente a la Ordenanza de Trabajo para la industria siderometalúrgica que ha sido aceptado como plenamente válido por las partes firmantes de este Convenio , leyes , reglamentos y demás disposiciones de obligado cumplimiento .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni s ' han de seguir executant les funcions de la Comissió de Formació Professional , i es crea una nova comissió que ha de tractar els punts següents : incentius , categories i grups professionals .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio seguirá desarrollándose las funciones de la comisión de formación profesional , y se crea una nueva comisión que tratará los siguientes puntos : incentivos , categorías y grupos profesionales .
Català: En compliment del que estableix l ' article 45 de la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , es reconeix la igualtat entre les dones i els homes en tots els aspectes del règim de condicions de treball .
Español: En cumplimiento de lo establecido en el artículo 45 de la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , se reconoce la igualdad entre las mujeres y los hombres , en todos los aspectos del régimen de condiciones de trabajo .
Català: Així mateix les parts firmants es comprometen a adoptar totes les mesures que siguin necessàries per salvaguardar el dret de tots els treballadors / es al respecte de la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat , compresa la protecció davant ofenses verbals , físiques o de naturalesa sexual .
Español: Asimismo las partes firmantes se comprometen a adoptar cuantas medidas sean necesarias para salvaguardar el derecho de todos los trabajadores/ as al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad , comprendida la protección frente a ofensas verbales , físicas o de naturaleza sexual .
Català: La Direcció de l ' empresa i la representació social es comprometen a desenvolupar en els seus àmbits respectius les mesures per assolir la igualtat d ' oportunitats reals per homes i dones en el treball , amb la finalitat de contribuir al ple desenvolupament dels drets i capacitats de les persones .
Español: La Dirección de la empresa y la representación social se comprometen a desarrollar , en sus ámbitos respectivos , las medidas para alcanzar la igualdad de oportunidades reales para hombres y mujeres en el trabajo , con el fin de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas .
Català: S ' acorda la constitució no més tard del mes d ' octubre del 2008 d ' una comissió paritària pel desenvolupament d ' un pla de igualtat amb la finalitat de aconseguir la igualtat efectiva entre homes i dones en el centre de treball de Valls .
Español: Se acuerda la constitución , no más tarde del mes de octubre de 2008 , de una comisión paritaria para el desarrollo de un plan de igualdad , cuyo fin es conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el centro de Valls .
Català: Aquesta comissió elaborarà un conjunt ordenat de mesures tendents a obtenir a l ' empresa la igualtat de tracte i d ' oportunitats entre homes i dones i a eliminar qualsevol possible discriminació per raó de sexe .
Español: Esta comisión elaborará un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar cualquier posible discriminación por razón de sexo .
Català: Aquesta comissió fixarà objectius concrets de igualtat a assolir , les estratègies i pràctiques a adoptar per la consecució , així com l ' establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats .
Español: Esta comisión fijará los concretos objetivos de igualdad a alcanzar , las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución , así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados .
Català: Aquesta mateixa comissió vetllarà perquè les polítiques de igualtat estiguin presents en tot moment en la vida quotidiana de l ' empresa com a senyal d ' identitat i de compromís de Lear .
Español: Esta misma comisión , velará porque las políticas de igualdad estén presentes en todo momento en la vida cotidiana de la empresa , como signo de identidad y de compromiso de Lear .
Català: Es pacta específicament que per atendre els increments i decrements periòdics de càrrega de treball que es produeixen cíclicament , és d ' aplicació l ' article 41 del Conveni provincial sobre contractació i ocupació .
Español: Se pacta específicamente que para atender las periódicas subidas y bajadas de carga de trabajo que se producen cíclicamente , es aplicable el artículo 41 del Convenio provincial sobre contratación y empleo .
Català: L ' empresa ha de reubicar a altres llocs de treball els empleats / des que consideri excedents , sempre que es produeixi una altra necessitat i el perfil de l ' empleat / da s ' adeqüi als rendiments del lloc .
Español: La empresa reubicará a otros puestos de trabajo los empleados/ as que ésta considere excedentes , siempre y cuando se produzca otra necesidad y el perfil del empleado/ a se adecue a los requerimientos del puesto .
Català: Caps de manteniment Al - Projectistes Al - Tècnics de mètodes A Administratius / ives Al - Tècnics de qualitat A - Caps de laboratori A - Tècnics de compres - Caps control qualitat Al - Caps de taller Al .
Español: Jefes/ as de mantenimiento Al - Proyectistas Al . ~~~ Técnicos/ as de métodos A administrativos/ as Al . ~~~ Técnicos/ as de calidad A . ~~~ Jefes/ as de laboratorio A . ~~~ Técnicos/ as de compras . ~~~ Jefes/ as control calidad Al .
Català: Administratius / ives A - Anàlisis valors - Caps control qualitat A - Projectista A - Tècnics mètodes - Enginyeria construcció taulers - Caps de manteniment A .
Español: Administrativos/ as A - Análisis valores . ~~~ Jefes/ as control Calidad A - Proyectista A . ~~~ Técnicos/ as métodos - Ingeniería construcción tableros . ~~~ Jefes/ as de mantenimiento A.
Català: Aquest Ajuntament va assumir com a escut un que consisteix en un fons d ' atzur ( blau ) amb una mitra d ' argent ( blanc ) embellida d ' or ( groc ) i un bàcul de bisbe d ' or ( groc ) .
Español: Este Ayuntamiento asumió como escudo uno que consiste en un fondo de azur ( azul ) con una mitra de plata ( blanco ) embellecida de oro ( amarillo ) y un báculo de obispo de oro ( amarillo ) .
Català: En sessió de 17 de desembre de 2008 , el Ple de l ' Ajuntament de la Vajol va aprovar l ' escut heràldic municipal amb el quòrum de la majoria absoluta del nombre legal de membres de la corporació .
Español: En sesión de 17 de diciembre de 2008 , el Pleno del Ayuntamiento de La Vajol aprobó el escudo municipal con el quórum de la mayoría absoluta del número legal de miembros de la corporación .
Català: En data 20 de febrer de 2009 l ' Ajuntament de la Vajol va trametre al Departament de Governació i Administracions Públiques una certificació de l ' acord d ' aprovació juntament amb la còpia de l ' expedient administratiu , on figura , entre altres documents , una memòria-informe justificativa de la correcció del blasonament de l ' escut i la seva representació gràfica .
Español: El 20 de febrero de 2009 , el Ayuntamiento de La Vajol envió al Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas un certificado del acuerdo de aprobación junto con la copia del expediente administrativo , donde figura , entre otros documentos , una memoria-informe justificativa de la corrección del blasonamiento del escudo y su representación gráfica .
Català: El 16 de març de 2009 , la Direcció General d ' Administració Local va emetre informe sobre l ' expedient , on s ' acredita la procedència de la tramitació administrativa seguida i l ' adequació de la proposta aprovada per l ' Ajuntament als criteris fixats en el Decret 139 / 2007 , de 26 de juny , pel qual es regulen la denominació , els símbols i el Registre d ' ens locals de Catalunya i a les normes heràldiques .
Español: El 16 de marzo de 2009 , la Dirección General de Administración Local emitió informe sobre el expediente , donde se acredita la procedencia de la tramitación administrativa que se ha seguido y la adecuación de la propuesta aprobada por el Ayuntamiento a los criterios fijados en el Decreto 139/ 2007 , de 26 de junio , por el que se regulan la denominación , los símbolos y el Registro de los entes locales de Cataluña y a las normas heráldicas .
Català: Finalment , el 24 d ' abril de 2009 , l ' Institut d ' Estudis Catalans va emetre dictamen favorable sobre la proposta d ' escut aprovada per l ' Ajuntament , ja que es fonamenta en l ' escut tradicional .almenys des de la meitat del segle XIX .
Español: Finalmente , el 24 de abril de 2009 , el Institut d'Estudis Catalans emitió dictamen favorable sobre la propuesta de escudo aprobada por el Ayuntamiento , ya que se fundamenta en el escudo tradicional .al menos desde la mitad del siglo XIX .
Català: que emprava l ' Ajuntament , basat en la imatge de sant Martí , patró de la parròquia , representat inicialment amb la imatge de sant Martí de Tours , al començament expressat amb la figura dempeus amb bàcul i mitra i , més endavant , només amb les ensenyes episcopals .
Español: que utilizaba el Ayuntamiento , basado en la imagen de San Martín , patrón de la parroquia , representado inicialmente con la imagen de Sant Martín de Tours , al principio expresado con la figura de pie con báculo y mitra y , después , sólo con las enseñas episcopales .
Català: Escut caironat : d ' atzur , una mitra d ' argent embellida d ' or , en barra , i per damunt d ' un bàcul de bisbe d ' or , en banda .
Español: Escudo en losange de ángulos rectos : de azur , una mitra de plata embellecida de oro , en barra , y por encima de un báculo de obispo de oro , en banda .
Català: .2 Inscriure l ' escut del municipi de la Vajol al Registre d ' ens locals de Catalunya del Departament de Governació i Administracions Públiques .
Español: .2 Inscribir el escudo del municipio de La Vajol en el Registro de los entes locales de Cataluña del Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas .
Català: Contra aquesta Resolució , l ' ens local interessat pot interposar recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos comptadors des de l ' endemà de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Contra esta Resolución , el ente local interesado puede interponer recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a contar a partir del día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: Atès que entre les funcions assignades a l ' Institut Català de les Dones està com a línia estratègica del Govern la d ' impulsar polítiques de dones per tal de garantir la totalitat dels seus drets i l ' eradicació de qualsevol forma de discriminació ;
Español: Considerando que entre las funciones asignadas al Instituto Catalán de las Mujeres figura como línea estratégica del Gobierno la de impulsar políticas de mujeres a fin de garantizar la totalidad de sus derechos y la erradicación de cualquier forma de discriminación ;
Català: .1 Aprovar les bases reguladores de les subvencions a ens locals per finançar les despeses derivades de l ' elaboració , la implementació o el desenvolupament de polítiques de dones que figuren a l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: .1 Aprobar las bases reguladoras de las subvenciones a entes locales para financiar los gastos derivados de la elaboración , implementación o desarrollo de políticas de mujeres que figuran en el anexo de la presente Resolución .