Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Si aquest temps de descans fos utilitzat per a realitzar algun menjar , podrà ampliar-se pel temps indispensable entenent-se que quan sobrepassi els 20 ( vint ) minuts inicials serà a càrrec del treballador / a , qui haurà de recuperar-lo al final de la jornada .
Español: Si este tiempo de descanso fuese utilizado para realizar alguna comida , podrá ampliarse por el tiempo indispensable entendiéndose que cuando sobrepase los 20 ( veinte ) minutos iniciales será a cargo del trabajador/ a , quien deberá recuperarlo al final de la jornada .
Català: Les empreses i les representacions legals dels treballadors / as estudiaran la possibilitat d ' establir la jornada continuada i / o irregular en aquells establiments o departaments que les necessitats del servei ho permetin
Español: Las empresas y las representaciones legales de los trabajadores/ as estudiarán la posibilidad de establecer la jornada continuada y/ o irregular en aquellos establecimientos o departamentos en que las necesidades del servicio lo permitan .
Català: 1.- Mentre durin les condicions pactades en aquest article 28 apartat c ) l ' empresa podrà reduir a 10 hores el descans entre jornades previst en l ' apartat 3 de l ' article 34 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: 1. ~~~ Mientras duren las condiciones pactadas en este artículo 28 apartado c ) la empresa podrá reducir a 10 horas el descanso entre jornadas previsto en el apartado 3 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: La reducció del descans afectarà a les categories professionals de les àrees funcionals segona i tercera del text refós de l ' Acord Laboral d ' Àmbit Estatal per al Sector d ' Hostaleria .
Español: La reducción del descanso afectará a las categorías profesionales de las áreas funcionales segunda y tercera del texto refundido del Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería .
Català: La decisió de reduir el descans entre jornada i jornada es posarà amb 14 dies d ' antelació en coneixement previ a la seva execució als treballadors afectats i a la representació legal dels treballadors / as ( RLT ) argumentant les raons organitzatives o de producció que duen a prendre semblant mesura .
Español: La decisión de reducir el descanso entre jornada y jornada se pondrá con 14 días de antelación en conocimiento previo a su ejecución a los trabajadores afectados y a la representación legal de los trabajadores/ as ( RLT ) argumentando las razones organizativas o de producción que llevan a tomar semejante medida .
Català: La reducció del descans entre jornada i jornada no afectarà en cap cas a : els treballadors / as menors de 18 anys , els treballadors / as discapacitats , als treballadors / as nocturns en els termes de l ' apartat 1 de l ' article 36 de l ' Estatut dels Treballadors , a les treballadores embarassades , als qui tinguin un contracte de formació , als treballadors / as amb reducció de jornada per guarda legal , els treballadors / as de col · lectivitats excepte els dels centres sanitaris , bingos i catering .
Español: La reducción del descanso entre jornada y jornada no afectará en ningún caso a : los trabajadores/ as menores de 18 años , a los trabajadores/ as discapacitados , a los trabajadores/ as nocturnos en los términos del apartado 1 del artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores , a las trabajadoras embarazadas , a quienes tengan un contrato de formación , a los trabajadores/ as con reducción de jornada por guarda legal a los trabajadores/ as de colectividades excepto los de los centros sanitarios , bingos y catering .
Català: Mentre durin les condicions pactades en l ' article 28 apartat c ) i de conformitat amb la Classificació professional de l ' ALEH s ' estableix la polivalència funcional només entre les categories professionals de Cambrer / a de pisos ( Àrea 4 , Grup 14 ) i Auxiliar de Restauració moderna ( Àrea 3 , Grup 12 ) .
Español: Mientras duren las condiciones pactadas en el artículo 28 apartado c ) y de conformidad con la Clasificación Profesional del ALEH se establece la polivalencia funcional sólo entre las categorías profesionales de Camarero/ a de pisos ( Área 4 , Grupo 14 ) y Auxiliar de Restauración moderna ( Área 3 , Grupo 12 ) .
Català: Igualment es podrà establir polivalència funcional entre l ' Ajudant de cambrer ( Àrea 3 , Grup 11 ) i l ' Ajudant de cuina ( Àrea 2 , Grup 7 ) .
Español: Igualmente se podrá establecer polivalencia funcional entre el ayudante de camarero ( Área 3 , Grupo 11 ) y el ayudante de cocina ( Área 2 , Grupo 7 ) .
Català: Totes les condicions establertes en el capítol de jornada tenen la consideració de màximes , pel que els pactes , clàusules , condicions i situacions actuals implantades , que en el seu còmput anual impliquin condicions més beneficioses que les pactades en aquest Conveni , hauran de respectar-se en la seva totalitat .
Español: 3. ~~~ Todas las condiciones establecidas en el capítulo de jornada tienen la consideración de máximas , por lo que los pactos , cláusulas , condiciones y situaciones actuales implantadas , que en su cómputo anual impliquen condiciones más beneficiosas que las pactadas en este Convenio , deberán respetarse en su totalidad .
Català: Amb independència del que s ' ha establert anteriorment , i sempre tenint en compte els mínims de dret necessari , es respectarà qualsevol altra fórmula que s ' hagués pactat o es pogués pactar entre l ' empresa i la representació dels treballadors .
Español: Con independencia de lo anteriormente establecido , y siempre teniendo en cuenta los mínimos de derecho necesario , se respetará cualquier otra fórmula que se hubiera pactado o pudiera pactarse entre la empresa y la representación de los trabajadores/ as .
Català: Les empreses procuraran que els treballadors que no tinguin un dia fix per a gaudir del seu descans setmanal , almenys efectuïn l ' esmentat descans en diumenge com a mínim un cop al mes .
Español: Las empresas procurarán que los trabajadores/ as que no tengan un día fijo para realizar su descanso semanal , por lo menos efectúen dicho descanso en domingo como mínimo una vez al mes .
Català: En el supòsit de que el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per contingències diferents a l ' embaràs , part o lactància natural o suspensió de contracte de treball previst a l ' article 48.4 i 48 bis del Text Refós de l ' Estatut dels Treballadors , que impossibiliti al treballador gaudir-les , total o parcialment , durant l ' any natural a que corresponen , el treballador podrà fer-ho una vegada finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut 18 mesos a partir de la fi de l ' any en el que s ' hagi originat .
Español: En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a embarazo , parto o lactancia natural o suspensión del contrato de trabajo previsto en el art . ~~~ 48.4 y 48 bis del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores , que imposibilite al trabajador disfrutarlas , total o parcialmente , durante el año natural a que corresponden , el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado .
Català: Les empreses tindran l ' obligació de publicar , abans de l ' 1 de gener de cada any o als trenta dies de la seva obertura , un calendari de vacances i de festes no recuperables .
Español: Las empresas vendrán obligadas a publicar antes del 1 de enero de cada año o a los treinta días de su apertura , un calendario de vacaciones y de fiestas no recuperables .
Català: Durant el període de vacances anuals el treballador / a percebrà el salari establert en la corresponent taula del Conveni més l ' antiguitat consolidada , en cas de tenir-la .
Español: Durante el período de vacaciones anuales los trabajadores/ as percibirán el salario establecido en la correspondiente tabla del Convenio más la antigüedad consolidada , si la tuvieran .
Català: A les empreses que continuïn amb el sistema retributiu de participació mitjançant el percentatge de servei , els treballadors / es percebran amb càrrec a l ' empresa el salari fix o garantit corresponent a la seva categoria professional i , participant en el seu cas en el percentatge de servei , sigui substituït o no ho sigui , de tal manera que el personal amb salari inicial i garantit durant el període de vacances , percebrà , amb càrrec a l ' empresa , el salari garantit corresponent a la seva categoria professional i participarà en el percentatge de servei si el salari inicial més l ' esmentada participació excedís el salari garantit i només per l ' import en el qual excedís .
Español: En las empresas que continúen con el sistema retributivo de participación mediante el porcentaje de servicio , los trabajadores/ as percibirán con cargo a la empresa el salario fijo o garantizado correspondiente a su categoría profesional , participando en su caso en el porcentaje de servicio sea o no sustituido , de tal modo que el personal con salario inicial y garantizado durante el período de vacaciones , percibirá , con cargo a la empresa , el salario garantizado correspondiente a su categoría profesional y participará en el porcentaje de servicio si el salario inicial más dicha participación excediese del salario garantizado y sólo por el importe en que excediese .
Català: Abans de la seva difusió en sol · licitarà un informe previ sobre la seva composició a la representació legal dels treballadors , la qual l ' haurà d ' emetre en un termini màxim de 15 dies .
Español: Antes de su difusión solicitará informe previo sobre el mismo a la representación legal de los trabajadores/ as , que deberá emitirlo en el plazo máximo de 15 días .
Català: En el supòsit d ' obertura de nou centre de treball o d ' activitat cíclica , el calendari laboral s ' exposarà dins dels 30 dies següents de produir-se l ' esmentada obertura o inici .
Español: En el supuesto de apertura de nuevo centro de trabajo o actividad cíclica el calendario laboral se expondrá dentro de los 30 días siguientes de producirse dicha apertura o inicio .
Català: Quan les festes no recuperables no es gaudeixin o bé coincideixin amb la festa setmanal , el treballador / a tindrà dret de gaudir-les en una altra data , i l ' empresa haurà d ' abonar-li un 40 % d ' acord amb la taula salarial més l ' antiguitat consolidada si hi tingués dret , llevat quan la festa coincideixi amb el període de vacances , cas en que quedarà absorbida .
Español: Cuando las fiestas no recuperables no se disfruten o coincidan con la fiesta semanal , el trabajador/ a tendrá derecho a disfrutarlas en otra fecha y la empresa deberá abonar un 40 % de acuerdo con la tabla salarial más la antigüedad consolidada si la hubiere , salvo cuando la fiesta coincida con el período de vacaciones , en cuyo caso quedará absorbida .
Català: L ' empresa podrà absorbir amb caràcter general només una festa no recuperable com a màxim quan coincideixi amb el període de vacances , amb independència de que aquestes es fraccionin , a excepció del subsector de Col · lectivitats , el qual es regularà segons el què consta en l ' annex E .
Español: La empresa podrá absorber con carácter general sólo una fiesta no recuperable como máximo cuando coincida con el período de vacaciones , con independencia de que estas se fraccionen , a excepción del subsector de colectividades , cuyo caso queda regulado según el anexo E.
Català: En el supòsit que les festes no recuperables es gaudeixin de forma contínua , l ' empresa respectarà el descans setmanal , i l ' acumularà al nombre de festes .
Español: En el supuesto de que las fiestas no recuperables se disfruten de forma continuada , la empresa respetará el descanso semanal , acumulando el mismo al número de fiestas .
Català: El treballador / a , sempre que avisi amb la major antelació possible i ho justifiqui de manera adequada , podrà faltar o absentar-se del treball , amb dret a remuneració , durant el temps i per algun dels motius que a continuació s ' exposen :
Español: El trabajador/ a , avisando con la mayor antelación posible y justificándolo adecuadamente podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por algunos de los motivos y durante el tiempo que a continuación se exponen :
Català: En aquest últim supòsit el treballador / a haurà d ' aportar certificat de convivència expedit per l ' ajuntament o organisme competent . ~ ~ ~ Aquesta llicència només es concedirà un cop cada deu anys .
Español: En este último supuesto el trabajador/ a deberá aportar certificado de convivencia expedido por el ayuntamiento u organismo competente , concediéndose esta licencia solamente una vez cada diez años .
Català: Tres dies en els casos de naixement de fill , per defunció , accident o malaltia greu o hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: Tres días en los casos de nacimiento de hijo , por fallecimiento , accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario , de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: En els casos de malaltia , accident o hospitalització referenciats en l ' apartat anterior , es podrà exercir el gaudi d ' aquest permís durant la situació de convalescència del familiar , sempre que es justifiqui tal situació a l ' empresa mitjançant part o justificant mèdic .
Español: En los casos de enfermedad , accidente u hospitalización referenciados en el apartado anterior , se podrá ejercer el disfrute de este permiso durante la situación de convalecencia del familiar , siempre que se justifique tal situación a la empresa mediante parte o justificante médico .
Català: Exàmens : el temps indispensable per a la seva realització , amb l ' obligació per part del treballador / a de justificar-ne l ' assistència a les proves que es tracti .
Español: Exámenes : el tiempo indispensable para la realización de los mismos , quedando el trabajador/ a obligado a justificar su asistencia a las pruebas de que se trate .
Català: Les treballadores , En els supòsit de naixement d ' un fill , adopció o acolliment , per a la lactància del menor fins que aquest compleixi nou mesos , els treballadors , en els termes previstos a l ' article 37.4 de l ' Estatut dels Treballadors , tindran dret a una hora d ' absència del treball , que podran dividir en dues fraccions .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento , para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses , los trabajadores , en los términos previstos en el art . ~~~ 37.4 del Estatuto de los Trabajadores , tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en dos fracciones .
Català: Qui exerceixi aquest dret a voluntat pròpia , podrà substituir aquest dret per una reducció de mitja hora de la jornada normal amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes .
Español: Quien ejerza ese derecho por su voluntad , podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas .
Català: Igualment , tindran tal consideració les que es realitzin en cas de risc de pèrdua de matèries primeres , per necessitats imprevistes del servei , absències imprevistes o canvis de torn .
Español: Igualmente , tendrán tal consideración las que se realicen en caso de riesgo de pérdida de materias primas , por necesidades imprevistas del servicio , ausencias imprevistas o cambios de turno .
Català: Les retribucions es faran efectives mensualment mitjançant el preceptiu model oficial de rebut de salaris , no sent preceptiva la firma del treballador / a en els casos en que se efectuï el pagament mitjançant transferència bancària .
Español: Las retribuciones se harán efectivas mensualmente mediante el preceptivo modelo oficial de recibo de salarios , no siendo preceptiva la firma del trabajador/ a en los casos en que se efectúe el pago mediante transferencia bancaria .
Català: L ' elaboració de les Taules per l ' any 2012 serà el resultat d ' aplicar a les darreres publicades de 2011 , un 1 % d ' increment amb efecte retroactiu d ' 1 de gener de 2011 .
Español: La elaboración de las Tablas para el año 2012 será el resultado de aplicar a las últimas publicadas de 2011 , un 1 % de incremento con efecto retroactivo de 1 de enero de 2011.
Català: En aquest increment s ' inclou tant la revisió tècnica , com el resultat de la Sentència del Tribunal Suprem de data 19 de juliol de 2011 i l ' Auto de aclaración a la mateixa de data 3 d ' octubre de 2012 .
Español: En este incremento se incluye tanto la revisión técnica , como el resultado de la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 19 de julio de 2011 y el Auto de aclaración a la misma de fecha 3 de octubre de 2012.
Català: Aquesta actualització de Taules donarà com a resultat el pagament de dues liquidacions d ' endarreriments : una , la corresponent al període 1 de gener de 2011 a 31 de desembre de 2011 .
Español: Esta actualización de Tablas dará como resultado el pago de dos liquidaciones de atrasos : Una , la correspondiente al período 1 de enero de 2011 a 31 de diciembre de 2011.
Català: El increment per 2013 serà un 0.6 % sobre les Taules de 2012 sense cap tipus d ' actualització o revisió , el que permetrà publicar juntament amb les Taules de 2012 les de 2013 .
Español: El incremento para 2013 será un 0'6 % sobre las Tablas de 2012 sin ningún tipo de actualización o revisión , lo que permite publicar junto con las Tablas de 2012 las de 2013.
Català: Cambrers / es de pisos i mossos d ' habitacions : al terme municipal de Barcelona , i a la comarca del Maresme , s ' abonarà a les cambrers / es de pisos i mossos d ' habitacions un complement segons les quanties i exclusivament per als establiments que s ' especifiquen en els annexos .
Español: Camareros/ as de pisos y mozos de habitaciones : En el término municipal de Barcelona y comarca del Maresme , se abonará a las camareros/ as de pisos y mozos de habitaciones un complemento según las cuantías y exclusivamente para los establecimientos que se especifican en los anexos .
Català: Aquest complement podrà ser absorbit i compensat mensualment en aquelles empreses en les quals les cambrers / es de pisos i mossos d ' habitacions siguin retribuïts a percentatge , i aquest superi el salari garantit de les taules del Conveni per al seu nivell salarial , i solament en l ' excés del garantit .
Español: Este complemento podrá ser absorbido y compensado mensualmente en aquellas empresas en las que las camareros/ as de pisos y los mozos de habitaciones sean retribuidas a porcentaje y este supere el salario garantizado de las tablas del Convenio para su nivel salarial , y sólo en el exceso del garantizado .
Català: Les empreses que a 31 de desembre de 2007 vinguessin aplicant el sistema retributiu de participació mitjançant el percentatge de servei , el mantindran , a menys que hi hagi acord en sentit contrari amb els representants legals dels treballadors .
Español: Las empresas que a 31 de diciembre de 2007 vinieran aplicando el sistema retributivo de participación mediante el porcentaje de servicio , lo mantendrán salvo acuerdo expreso en contrario con los representantes legales de los trabajadores/ as .
Català: En l ' esmentat sistema s ' utilitzaran com a salaris de referència ( inicial , fix , garantit ) els establerts en la taula salarial publicada en el DOGC de data 16 de setembre de 1994 incrementats en un 13,04 % . ~ ~ ~ Els esmentat salaris s ' incrementaran de conformitat amb els percentatges en els que s ' incrementin les Taules salarials .
Español: En dicho sistema se utilizarán como salarios de referencia ( inicial , fijo , garantizado ) los establecidos en la tabla salarial publicada en el DOGC de fecha 16 de septiembre de 1994 incrementados en un 13,04%. . Dichos salarios se incrementarán de conformidad con los porcentajes en los que se incrementen las tablas salariales .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2008 es mantindran en concepte d ' antiguitat consolidades les quanties per aquest concepte existents a 31 de desembre de 2007 , no sent aquestes absorbibles ni compensables .
Español: A partir de 1 de enero de 2008 se mantendrán en concepto de antigüedad consolidada las cuantías por este concepto existentes a 31 de diciembre de 2007 , no siendo estas absorbibles ni compensables .
Català: Quan un treballador / a de 45 o més anys cessi en l ' empresa per qualsevol causa , a excepció de la d ' acomiadament procedent per sentència ferma , i sense perjudici d ' altres indemnitzacions que poguessin correspondre-li , percebrà junt amb la liquidació i en funció dels anys que hagi romàs en aquella , una compensació econòmica consistent en :
Español: Cuando un trabajador/ a de 45 o más años cese en la empresa por cualquier causa , excepción hecha de la de despido procedente por sentencia firme , y sin perjuicio de otras indemnizaciones que pudieran corresponderle , percibirá junto a la liquidación y en función de los años que haya permanecido en aquella , una compensación económica consistente en :
Català: El càlcul de la referida compensació , que tindrà caràcter indemnitzatori , s ' efectuarà sobre el salari corresponent al nivell retributiu del treballador / a fixat en les taules salarials del moment corresponent al cessament , més el prorrateig de les pagues extraordinàries i l ' antiguitat consolidada si el treballador / a afectat hi tingués dret .
Español: El cálculo de la referida compensación , que tendrá carácter indemnizatorio , se efectuará sobre el salario correspondiente al nivel retributivo del trabajador/ a fijado en las tablas salariales del momento correspondiente al cese , más el prorrateo de las pagas extraordinarias y la antigüedad consolidada , si la tuviese el trabajador/ a afectado .
Català: Per els treballadors / res que tinguessin la necessitat de seguir un règim alimentari especial se ' ls hi confeccionarà un menú dietètic previst pel metge de la Seguretat social .
Español: Para los trabajadores/ as que tuvieran necesidad de seguir régimen alimenticio especial se les confeccionará un menú dietético previsto por el médico de la Seguridad social .
Català: L ' opció entre la compensació en metàl · lic o la percepció en espècie de l ' esmentat plus correspondrà al treballador / a , qui haurà de notificar-la per escrit a l ' empresari i mantenir-la per un període mínim de tres mesos .
Español: La opción entre la compensación en metálico o la percepción en especie de dicho plus corresponderá al trabajador/ a , quien deberá notificarla por escrito al empresario y mantenerla por un período mínimo de tres meses .
Català: Els treballadors / res que fins l ' entrada en vigor del present Conveni col · lectiu tenien dret a l ' allotjament , el mantindran en els mateixos termes i quanties , i durant la vigència del present Conveni .
Español: Los trabajadores/ as que hasta la entrada en vigor del presente Convenio colectivo tenían derecho a alojamiento , lo mantendrán en los mismos términos y cuantías , y durante la vigencia del presente Convenio .
Català: Les empreses tindran l ' obligació de proporcionar al seu personal els uniformes , així com la roba de treball que no sigui d ' ús comú en la vida ordinària dels seus empleats , adaptant l ' esmentat uniforme als casos d ' embaràs de la dona .
Español: Las empresas vendrán obligadas a proporcionar a su personal los uniformes , así como la ropa de trabajo que no sea de uso común en la vida ordinaria de sus empleados , adaptando dicho uniforme a los casos de embarazo de la mujer .
Català: La conservació i neteja d ' uniformes i roba de treball aniran a càrrec de les empreses , i de no ser així , la compensació per aquest concepte es fixarà segons les quanties que es detallen en els annexos .
Español: La conservación y limpieza de uniformes y ropa de trabajo correrán a cargo de las empresas y de no ser así la compensación por tal concepto se fijará según las cuantías que se detallan en los anexos .
Català: Les hores treballades en el període comprés entre les 10 ( deu ) de la nit i les 6 ( sis ) del matí , llevat que el salari s ' hagi establert tenint en compte que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa , tindran una retribució específica incrementada en un 25 % sobre el salari ordinari .
Español: Las horas trabajadas en el período comprendido entre las 10 ( diez ) de la noche y las 6 ( seis ) de la mañana , salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza , tendrán una retribución específica incrementada en un 25 % sobre el salario ordinario .
Català: Les empreses abonaran als treballadors / res al seu servei una gratificació d ' estiu i una altra de Nadal a raó d ' una mensualitat del salari més l ' antiguitat consolidada .
Español: Las empresas abonarán a los trabajadores/ as a su servicio una gratificación de verano y otra de Navidad a razón de una mensualidad del salario más la antigüedad consolidada .
Català: A efectes de la meritació es considerarà que la paga d ' estiu compren de l ' 1 de juliol al 30 de juny del següent any , i per la de Nadal , de l ' 1 de gener al 31 de desembre .
Español: A efectos del devengo se considerará que la paga de verano comprende del 1 de julio al 30 de junio del siguiente año , y para la de Navidad , del 1 de enero al 31 de diciembre .
Català: Per acord entre l ' empresa i la representació legal dels treballadors , quan existeixin causes econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , es podran inaplicar les condicions de treball previstes a l ' article 82.3 de l ' Estatut dels Treballadors , previ al desenvolupament d ' un període de consultes .
Español: Por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores , cuando existan causas económicas , técnicas , organizativas o de producción , se podrán inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el art . ~~~ 82.3 del Estatuto de los Trabajadores , previo el desarrollo de un período de consultas .
Català: Quan el període de consultes finalitzi amb acord es presumirà que existeixen les causes justificatives de la inaplicació i aquell només podrà ser impugnat davant la jurisdicció social quan es presumeixi la existència de frau , dolo , coacció o abús de dret a la seva conclusió .
Español: Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que existen las causas justificativas de la inaplicación y aquél sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social cuando se presuma la existencia de fraude , dolo , coacción o abuso de derecho en su conclusión .
Català: L ' acord haurà de determinar amb exactitud les noves condicions de treball aplicables a l ' empresa i la seva durada , que no podrà prolongar-se més allà del moment en que resulti aplicable un nou conveni a l ' empresa .
Español: El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración , que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en la empresa .
Català: En cas de desacord durant el període de consultes , qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la Comissió paritària del Conveni , que disposarà d ' un termini màxim de 7 dies per a pronunciar-se , a comptar des de que la discrepància li fos plantejada .
Español: En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del Convenio , que dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse , a contar desde que la discrepancia le fuera planteada .
Català: Quan no s ' hagués sol · licitat la intervenció de la Comissió paritària o aquesta no hagués aconseguit un acord , les parts hauran de recórrer als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión Paritaria o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo , las partes deberán recurrir a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: El treballador / a en situació d ' incapacitat temporal derivada d ' accident de treball o malaltia comú amb hospitalització , tindrà dret a la percepció del 100 % del seu salari a partir del primer dia i fins un límit màxim de dotze mesos de duració .
Español: El trabajador/ a en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad común con hospitalización , tendrá derecho a la percepción del 100 % de su salario a partir del primer día y hasta un tope máximo de doce meses de duración .
Català: En cas d ' incapacitat temporal per malaltia comú , el treballador / a tindrà dret a les següents percepcions : del primer al quinzè dia , les establertes per la llei a càrrec de l ' empresari .
Español: En caso de incapacidad temporal por enfermedad común , el trabajador/ a tendrá derecho a las siguientes percepciones : del primer al decimoquinto día , las establecidas por la ley a cargo del empresario .
Català: Del setzè al trentè , el 80 % del salari , i del trenta-unè en endavant i fins un límit màxim de dotze mesos de durada , el 100 % de l ' esmentat salari .
Español: Del decimosexto al trigésimo , el 80 % del salario , y del trigésimo primero en adelante y hasta un tope máximo de doce meses de duración , el 100 % de dicho salario .
Català: Les empreses concertaran una pòlissa d ' assegurança individual o col · lectiva que garantirà als seus treballadors / res , a partir del moment de l ' alta a les empreses , la percepció de setze mil cinc-cents euros ( 16.500 euros ) per ell mateix o per als seus beneficiaris , que cobreixi els riscs de mort , invalidesa permanent en els graus d ' absoluta i total per a la professió habitual esdevinguts per accident de treball .
Español: Las empresas concertarán una póliza de seguro individual o colectivo que garantizará a sus trabajadores/ as , a partir del momento de alta en las empresas , la percepción de dieciséis mil quinientos euros ( 16.500 euros ) para sí o para sus beneficiarios , que cubra los riesgos de fallecimiento o invalidez permanente en los grados de absoluta y total para la profesión habitual ocurridos por accidente de trabajo .
Català: S ' estableix un termini de carència de 45 ( quaranta-cinc ) dies a partir de la signatura del present Conveni a fi que es pugui procedir a concertar la pòlissa permanent .
Español: Se establece un plazo de carencia de 45 ( cuarenta y cinco ) días a partir de la firma del presente Convenio a fin de que se pueda proceder a concertar la pertinente póliza .
Català: Els treballadors / es tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball , que suposa l ' existència d ' un deure correlatiu de l ' empresari de protecció enfront dels riscos laborals .
Español: Los trabajadores/ as tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo , que supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección frente a los riesgos laborales .
Català: En el marc de les seves responsabilitats , l ' empresari adoptarà totes les mesures que siguin necessàries per la protecció de la seguretat i salut dels treballadors / es , i en particular en matèria d ' avaluació de riscos , informació , consulta i participació i formació dels treballadors / es , actuació en casos d ' emergència de risc greu i imminent , així com de vigilància de la salut .
Español: En el marco de sus responsabilidades , el empresario adoptará cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores/ as , y en particular en materia de evaluación de riesgos , información , consulta y participación y formación de los trabajadores/ as , actuación en casos de emergencia de riesgo grave e inminente , así como de vigilancia de la salud .
Català: Les accions i mesures desenvolupades i adoptades per l ' empresari en matèria de prevenció de riscos hauran d ' integrar-se en el conjunt de les activitats de l ' empresa i en tots els seus nivells jeràrquics , tenint-se que actualitzar quan es constati la seva inadequació a les finalitats de protecció requerides .
Español: Las acciones y medidas desarrolladas y adoptadas por el empresario en materia de prevención de riesgos deberán integrarse en el conjunto de las actividades de la empresa y en todos los niveles jerárquicos de la misma , debiéndose actualizar cuando se constate su inadecuación a los fines de protección requeridos .
Català: En qualsevol cas , les mesures adoptades per l ' empresari han de tenir presents els principis generals de l ' acció preventiva que , en síntesi , són els següents : evitar els riscos , avaluar els riscos que no es puguin evitar , combatre els riscos en origen , adaptar el treball a la persona , tenir en compte l ' avaluació de la tècnica , substituir el que és perillós pel que conté poc o cap perill , planificar la prevenció , adoptar les mesures que anteposin la protecció col · lectiva a la individual i donar les degudes instruccions als treballadors / es .
Español: En cualquier caso , las medidas adoptadas por el empresario deben tener presente los principios generales de la acción preventiva que , en síntesis son los siguientes : evitar los riesgos , evaluar los riesgos que no se puedan evitar , combatir los riesgos en origen , adaptar el trabajo a la persona , tener en cuenta la evaluación de la técnica , sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro , planificar la prevención , adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual y dar las debidas instrucciones a los trabajadores/ as .
Català: L ' acció preventiva a l ' empresa i en els centres de treball , en el seu cas , es planificarà a partir d ' una avaluació inicial dels riscos que es realitzarà amb caràcter general tenint en compte la naturalesa de l ' activitat .
Español: La acción preventiva en la empresa y en los centros de trabajo , en su caso , se planificará a partir de una evaluación inicial de los riesgos que se realizará con carácter general teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad .
Català: Quan el resultat de l ' avaluació ho fes necessari , l ' empresari realitzarà controls periòdics de les condicions de treball i de l ' activitat dels treballadors / es en la prestació dels seus serveis , per tal de detectar situacions potencialment perilloses .
Español: Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario , el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores/ as en la prestación de sus servicios , para detectar situaciones potencialmente peligrosas .
Català: L ' empresari adoptarà les mesures necessàries amb la finalitat que els equips de treball siguin els adequats per a l ' activitat professional que hagi de realitzar-se i convenientment adaptats amb aquesta finalitat .
Español: El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para la actividad profesional que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto .
Català: L ' empresa publicarà i posarà a disposició de tots els treballadors / es en el tauler d ' anuncis els acords i els resums de les actes amb el més substancial de les reunions del Comitè de seguretat i salut i especialment informarà de les principals conclusions i de les mesures preventives acordades abans de la seva posada en pràctica , amb el fi de proporcionar la participació requerida per la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals , per tal que els treballadors / es les coneguin i puguin , a través dels seus representants , formular les indicacions i propostes que , en nom de la millora de la prevenció en els seus llocs de treball , considerin més adequades .
Español: La empresa publicará y pondrá a disposición de todos los trabajadores/ as en el tablón de anuncios los acuerdos y los resúmenes de las actas con lo sustancial de las reuniones del Comité de seguridad y salud y especialmente informará de las principales conclusiones y de las medidas preventivas acordadas antes de su puesta en práctica , con el fin de proporcionar la participación requerida por la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , para que los trabajadores/ ras las conozcan y puedan , a través de sus representantes , formular las indicaciones y propuestas que , en aras de mejorar la prevención en sus puestos de trabajo , consideren más adecuadas .
Català: L ' empresari garantirà als treballadors / es al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut a través de reconeixements específics en funció dels riscos inherents al treball .
Español: El empresario garantizará a los trabajadores/ as a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud a través de reconocimientos específicos en función de los riesgos inherentes al trabajo .
Català: Les mesures de vigilància i control de la salut dels treballadors / es es duran a terme respectant sempre el dret d ' intimitat i a la dignitat de la persona del treballador / a i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut .
Español: Las medidas de vigilancia y control de salud de los trabajadores/ as se llevarán a cabo respetando siempre el derecho de intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador/ a y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud .
Català: Correspon a cada treballador / a vetllar , segons les seves possibilitats i mitjançant el compliment de les mesures de prevenció que en cada cas siguin adoptades , per la seva pròpia seguretat i salut en el treball i per les d ' aquelles altres persones a les que pugui afectar la seva activitat professional , a causa dels seus actes i omissions en el treball , de conformitat amb la seva formació i les instruccions de l ' empresari .
Español: Corresponde a cada trabajador/ a velar , según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas , por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional , a causa de sus actos y omisiones en el trabajo , de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario .
Català: Malgrat el que s ' ha ressenyat anteriorment , l ' efectivitat de les mesures adoptades per l ' empresari hauran de preveure les distraccions o imprudències no temeràries que pogués cometre el treballador / a .
Español: No obstante lo anterior , la efectividad de las medidas adoptadas por el empresario deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador/ a.
Català: La dona embarassada tindrà dret des del moment en que tingui diagnòstic de l ' embaràs , quan existeixin diferents llocs de treball , al canvi de lloc si es demostra que les condicions de treball , toxicitat , perillositat , penositat , matèries primeres , etc . , poden influir negativament a la treballadora o al fetus , assegurant-se el mateix salari , categoria i la incorporació al seu lloc de treball habitual quan la treballadora es reincorpori després del part .
Español: La mujer embarazada tendrá derecho desde el momento en que tenga diagnóstico del embarazo , cuando existan diferentes puestos de trabajo , al cambio del mismo si se demuestra que las condiciones de trabajo , toxicidad , peligrosidad , penosidad , materias primas , etc. , pueden influir negativamente a la trabajadora o al feto , asegurándose el mismo salario , categoría y la incorporación a su puesto habitual cuando la trabajadora se reincorpore después del parto .
Català: L ' empresa designarà a la persona que es veurà afectada per la permuta , qui , pel caràcter de provisionalitat de la situació es reincorporarà al seu lloc anterior quan l ' embarassada es reincorpori després del part .
Español: La empresa designará a la persona que se verá afectada por la permuta , quien , por el carácter de provisionalidad de la situación se reincorporará a su puesto anterior cuando la embarazada se reincorpore después del parto .
Català: Els permisos sol · licitats per les treballadores per a realitzar , prèvia justificació , en hores laborables els exercicis del part sense dolor , han de ser concedits per les empreses , sent aquestes absències a càrrec de les empreses .
Español: Los permisos solicitados por las trabajadoras para realizar , previa justificación , en horas laborables los ejercicios del parto sin dolor , deben ser concedidos por las empresas , siendo estas ausencias a cargo de las empresas .
Català: Aquesta matèria es regirà pel que disposa la Llei Orgànica de Llibertat sindical , 11 / 1985 de 2 d ' agost , text refós de l ' Estatut dels Treballadors , aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i altres normes que les despleguen .
Español: En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad sindical , 11/ 1985 de 2 de agosto , texto refundido del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , y demás normas de desarrollo .
Català: Salvant el que s ' estableix en l ' apartat anterior , els sindicats que reuneixin les condicions previstes en l ' article 10 i concordants de la Llei orgànica de llibertat sindical disposaran d ' 1 ( un ) delegat sindical en aquells centres de treball amb una plantilla superior a 125 treballadors .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior , los sindicatos que reúnan las condiciones previstas en el artículo 10 y concordantes de la Ley Orgánica de Libertad Sindical dispondrán de 1 ( un ) delegado sindical en aquellos centros de trabajo con plantilla superior a 125 trabajadores/ as .
Català: Els delegats sindicals , delegats de personal i membres de comitès de les empreses afectades pel present Conveni disposaran de les hores mensuals retribuïdes que a continuació es determinen :
Español: Los delegados sindicales , delegados de personal y miembros de comités de las empresas afectadas por el presente Convenio dispondrán de las horas mensuales retribuidas que a continuación se determinan :
Català: L ' acumulació podrà realitzar-se entre la representació legal dels treballadors ( delegats de personal , membres del comitè de empresa ) i els delegats sindicals en l ' empresa i que pertanyin a una mateixa central sindical en la mateixa .
Español: La acumulación podrá realizarse entre la representación legal de los trabajadores/ as ( delegados de personal , miembros del comité de empresa ) y los delegados sindicales en la empresa y pertenecientes a una misma central sindical en la misma .
Català: En aquest cas , l ' acumulació d ' hores haurà de negociar-se entre l ' empresa i la central sindical , llevat a les empreses de més de 125 treballadors , en les quals l ' esmentada acumulació es produirà de manera automàtica tan aviat com sigui comunicada de manera fefaent per les centrals sindicals .
Español: En ese caso la acumulación de horas deberá negociarse entre la empresa y la central sindical , salvo en las empresas de más de 125 trabajadores/ as , en las que dicha acumulación se producirá de forma automática tan pronto como sea comunicada de forma fehaciente por las centrales sindicales .
Català: En les de menys de 125 treballadors , l ' acumulació d ' hores de manera automàtica només es produirà entre tots els membres del comitè d ' empresa i delegats de personal d ' un mateix centre de treball .
Español: En las de menos de 125 trabajadores/ as , la acumulación de horas de modo automático sólo se producirá entre todos los miembros del Comité de empresa y delegados de personal de un mismo centro de trabajo .
Català: El crèdit sindical i l ' acumulació d ' hores s ' entendrà a unitats electorals de representació sindical , excepte pacte en contrari o que existeixi un Comitè Intercentres , o existeixi una acumulació estatal d ' hores segons normativa legal .
Español: El crédito sindical y la acumulación de horas se entenderá referidos a unidades electorales de representación sindical , salvo pacto en contrario o que exista un Comité Intercentros , o exista una acumulación estatal de horas según normativa legal .
Català: La Formació professional constitueix un element estratègic de màxima prioritat per a la modernització i millora de la competitivitat de les empreses i per el desenvolupament personal i professional dels treballadors , així com per a la defensa dels llocs de treball .
Español: La Formación profesional constituye un elemento estratégico de máxima prioridad para la modernización y mejora de la competitividad de las empresas y para el desarrollo personal y profesional de los trabajadores/ as , así como la defensa de los puestos de trabajo .
Català: Les empreses realitzaran reciclatges professionals quant es constati la necessitat de canvis tecnològics o de lloc de treball , i el treballador afectat rebrà aquesta formació dintre de la jornada laboral .
Español: Las empresas realizarán reciclajes profesionales cuando se constate la necesidad de cambios tecnológicos o de puesto de trabajo y el trabajador/ a afectado recibirá esta formación dentro de la jornada laboral .
Català: Mitjançant acords d ' empresa podrà negociar-se un cos d ' hores dintre la jornada de treball per els treballadors que siguin seleccionats per a participar en els plans de formació vinculats a la promoció personal , professional i cultural .
Español: Mediante acuerdos de empresa podrá negociarse un cuerpo de horas dentro de la jornada de trabajo para los trabajadores/ as que sean seleccionados para participar en los planes de formación vinculados a la promoción personal , profesional y cultural .
Català: La Confederació Empresarial d ' Hostaleria i Restauració de Catalunya , les federacions i associacions que la componen , així com les entitats ( federacions , associacions i gremis ) que formen part d ' aquestes últimes , junt amb la federació d ' hostaleria del sindicat signant del present Conveni , FCTCHTJ-UGT , promouran plans de formació a l ' empara dels acords nacionals o autonòmics que puguin celebrar-se , sol · licitant les subvencions necessàries , de forma que el sector aconsegueixi el retorn de les aportacions que efectuen les empreses i els seus treballadors en concepte de quota de Formació professional .
Español: La Confederació Empresarial d'Hostaleria i Restauració de Catalunya , las federaciones y asociaciones que la componen , así como las entidades ( federaciones , asociaciones y gremios ) que forman parte de estas últimas , junto con la federación de hostelería del sindicato firmante del presente Convenio , FCTCHTJ-UGT , promoverán planes de formación al amparo de los acuerdos nacionales o autonómicos que puedan celebrarse , solicitando las subvenciones necesarias , de forma que el sector consiga el retorno de las aportaciones que efectúan las empresas y sus trabajadores/ as en concepto de cuota de Formación profesional .
Català: Per tal de dur a efecte el que preveu el paràgraf anterior , es manté la Comissió paritària per a la Formació professional de les parts signants del Conveni , la qual mantindrà la mateixa proporció representativa que posseeixen les parts signants .
Español: Para llevar a efecto lo previsto en el párrafo anterior , se mantiene la Comisión paritaria para la Formación profesional de las partes firmantes del Convenio , que mantendrá la misma proporción representativa que ostentan las partes firmantes .
Català: Igualment , preveurà la creació dels càrrecs de president i secretari de la Comissió , els quals recauran anualment i alternativament en un membre de les centrals sindicals i en un altre de la Confederació empresarial .
Español: Igualmente , preverá la creación de los cargos de Presidente y Secretario de la Comisión , que recaerán anual y alternativamente en un miembro de las Centrales Sindicales y en otro de la Confederació Empresarial .
Català: Dintre de les funcions que assumirà la Comissió haurà de constar-hi necessàriament en el seu reglament el control i la gestió dels fons que l ' esmentada Comissió pugui obtenir .
Español: Dentro de las funciones que asumirá la Comisión deberá constar necesariamente en su reglamento el control y la gestión de los fondos que dicha Comisión pueda obtener .
Català: En aquelles empreses on es portin a terme plans formatius , es crearan Comissions de formació professional integrades pels representants dels treballadors i de l ' empresa , les quals assumiran les següents funcions :
Español: En aquellas empresas donde se lleven a término planes formativos , se crearán Comisiones de Formación profesional integradas por los representantes de los trabajadores/ as y de la empresa , que asumirán las siguientes funciones :