Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Aquest tipus de contractació laboral es podrà adoptar , sense que aquest fet impliqui la cobertura de qualsevol vacant , per treballs esporàdics , no habituals o ocasionals derivats de circumstàncies especials i urgents , per substitucions d ' altres treballadors / es que tinguin reconeguda la reserva de la seva plaça laboral per norma legal o per pacte individual o col · lectiu i per treballs acotats temporalment .
Español: Este tipo de contrato laboral se podrá adoptar , sin que este hecho implique la cobertura de una vacante , por trabajos esporádicos , no habituales u ocasionales , derivados de circunstancias especiales y urgentes , por sustituciones de otros trabajadores/ as que tengan reconocida la reserva de su plaza laboral por norma legal o por pacto individual o colectivo y por trabajos de una duración definida .
Català: Específicament , els contractes temporals realitzats a l ' empara de l ' establert a l ' article 15.1.b ) del TRLET i del Real Decret 2720 / 1998 , de 18 de desembre , pel qual es desenvolupa l ' article 15 de l ' Estatut dels Treballadors / es en matèria de contractes de durada determinada , tindran una durada màxima de dotze mesos dins d ' un període de divuit mesos .
Español: Específicamente , los contratos temporales realizados al amparo de lo establecido en el artículo 15.1.b ) del TRLET y del Real Decreto 2720/ 1998 , de 18 de diciembre , por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores/ as en materia de contratos de duración determinada , tendrán una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses .
Català: L ' empresa podrà establir contractes laborals per obra i servei determinat sempre que aquests tinguin per objecte feines determinades amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l ' activitat general de l ' empresa i que la seva execució tingui una durada incerta però no indefinida , o bé , que estigui vinculada a un finançament específic .
Español: La empresa podrá realizar contratos laborales por obra y servicio determinado siempre y cuando estos tengan por objeto trabajos determinados con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad general de la empresa y que su ejecución tenga una duración incierta pero no indefinida , o bien , que esté vinculada a una financiación específica .
Català: En qualsevol cas , per l ' aplicació de l ' anterior paràgraf no es podrà amortitzar cap plaça laboral de les existents a l ' entrada en vigor del conveni o dels que es puguin crear durant la seva vigència .
Español: En cualquier caso , para la aplicación del anterior párrafo no se podrá amortizar ninguna plaza laboral de las existentes en el momento de entrada en vigor del convenio o de las que se puedan crear durante su vigencia .
Català: Durant aquest període , totes dues parts podran decidir unilateralment la rescissió del contracte , comunicant-ho a l ' altra part amb antelació suficient , d ' acord amb allò que està regulat en l ' article 24 ( extinció del contracte laboral ) .
Español: Durante este período , las dos partes podrán decidir unilateralmente la rescisión del contrato , comunicándolo a la otra parte con antelación suficiente , de acuerdo con lo que está regulado en el artículo 24 ( extinción del contrato laboral ) .
Català: Al treballador / a que accedeixi a la condició de fix i que anteriorment hagi ocupat algun lloc de treball del mateix nivell laboral per mitjà d ' un altre contracte laboral , se li computarà el temps anterior treballat a efectes de compliment del període de prova .
Español: Al trabajador/ a que acceda a la condición de fijo y que anteriormente haya ocupado algún puesto de trabajo del mismo nivel laboral por medio de otro contrato laboral , se le computará el tiempo anterior trabajado a efectos de cumplimiento del período de prueba .
Català: En les promocions internes que comportin canvi de nivell laboral s ' aplicarà el període de prova que correspongui i , en cas de no superar-lo , el treballador / a retornarà al nivell laboral d ' origen , recuperant-ne les condicions originals , sense percebre cap liquidació ni sense ser rescindit el seu contracte .
Español: En las promociones internas que comporten cambio de nivel laboral se aplicará el período de prueba que corresponda y , en caso de no superarlo , el trabajador/ a regresará al nivel laboral de origen , recuperando las condiciones originales , sin percibir ninguna liquidación y sin que se rescinda su contrato .
Català: L ' empresa , excepció feta de la cobertura de places laborals corresponents a la direcció de l ' empresa , aplicarà la present regulació per a cobrir les places fixes de caràcter indefinit que quedin vacants .
Español: La empresa , a excepción de la cobertura de plazas laborales correspondientes a la dirección de la empresa , aplicará la presente regulación para cubrir las plazas fijas de carácter indefinido que queden vacantes .
Català: En l ' àmbit del present conveni s ' entén per “ vacant ” qualsevol plaça laboral fixa de caràcter indefinit que l ' empresa hagi de cobrir bé per haver-ne quedat desocupada o bé per crear-se de nou tot ampliant la plantilla de l ' empresa .
Español: En el ámbito del presente convenio se entiende por " vacante " cualquier plaza laboral fija de carácter indefinido que la empresa tenga que cubrir bien por haber quedado desocupada o bien por ser de nueva creación como ampliación de la plantilla de la empresa .
Català: En el cas que una plaça laboral fixa de caràcter indefinit quedi desocupada , l ' empresa té l ' obligació d ' iniciar el procediment de cobertura de la vacant en el termini màxim d ' un mes .
Español: En el caso de que una plaza laboral fija de carácter indefinido quede desocupada , la empresa tiene la obligación de iniciar el procedimiento de cobertura de la vacante en el plazo máximo de un mes .
Català: La cobertura d ' una vacant es farà , tot seguint els criteris d ' igualtat , mèrit , capacitat i publicitat , pel mecanisme de provisió interna previst en aquest conveni i , en cas que aquest procés no permeti seleccionar cap candidat , pel de provisió externa .
Español: La cobertura de una vacante se hará , siguiendo los criterios de igualdad , mérito , capacidad y publicidad , por el mecanismo de provisión interna previsto en el presente convenio y , en el supuesto de que este proceso no permita seleccionar ningún candidato , por el de provisión externa .
Català: En el cas que la plaça laboral a cobrir sigui per prestació laboral d ' obra i servei , l ' empresa informarà al Comitè d ' empresa de la selecció de personal efectuada , per tal que aquest pugui , abans de formalitzar la contractació citada , fer els suggeriments o comentaris que consideri adients .
Español: En el caso de que la plaza laboral a cubrir sea por prestación laboral por obra y servicio , la empresa informará al Comité de empresa de la selección de personal efectuada , para que este pueda , antes de formalizar el mencionado contrato , hacer las sugerencias o comentarios que considere adecuados .
Català: Tindran preferència en la cobertura de vacants els treballadors / es que hagin manifestat la voluntat de canviar de lloc de treball i que reuneixin els requisits per ocupar el lloc ofert , signifiqui o no promoció , per aquest ordre :
Español: Tendrán preferencia en la cobertura de vacantes los trabajadores/ as que hayan manifestado la voluntad de cambiar de puesto de trabajo y que reúnan los requisitos para ocupar el lugar ofrecido , implique o no promoción , por este orden :
Català: Els treballadors / es recuperats d ' una capacitat laboral disminuïda , a què fa referència l ' article 11 ( treballadors / es amb capacitat disminuïda ) , que hagin sol · licitat el seu reingrés .
Español: Los trabajadores/ as restablecidos tras haber experimentado una capacidad laboral disminuida , a que hace referencia el artículo 11 ( trabajadores/ as con capacidad disminuida ) , que hayan solicitado su reincorporación .
Català: Les vacants que no hagin estat cobertes per aplicació dels apartats anteriors sortiran a concurs intern , al qual es podrà presentar voluntàriament qualsevol treballador / a de l ' empresa .
Español: Las vacantes que no se hayan cubierto en aplicación de los anteriores apartados saldrán a concurso interno , al cual se podrá presentar voluntariamente cualquier trabajador/ a de la empresa .
Català: a ) En cas que la vacant correspongui a un nou lloc de treball o una modificació d ' un lloc de treball existent , l ' empresa elaborarà la fitxa de descripció del lloc de treball .
Español: a ) En el supuesto de que la vacante corresponda a un nuevo puesto de trabajo o a una modificación de un puesto de trabajo existente , la empresa elaborará la ficha de descripción del puesto de trabajo .
Català: b ) Seguidament informarà als representants dels treballadors / es de la plaça o places a cobrir i es crearà la Comissió Tècnica de Concursos ( CTC ) que serà de 3 membres : un representat de l ' empresa , el comandament immediat de la plaça a cobrir i un representant dels treballadors / es .
Español: b ) Seguidamente , informará a los representantes de los trabajadores/ as de la plaza o plazas a cubrir y se creará la Comisión Técnica de Concursos ( CTC ) que estará formada por 3 miembros : un representado de la empresa , el mando inmediato de la plaza a cubrir y un representante de los trabajadores/ as .
Català: c ) La CTC redactarà la fitxa de la vacant , basant-se en les fitxes de descripció de lloc de treball , i establirà els requisits de formació , titulació , experiència i actituds , així com el barem de puntuació i els terminis de presentació de sol · licituds .
Español: c ) La CTC redactará la ficha de la vacante , basándose en las fichas de descripción de puesto de trabajo , y establecerá los requisitos de formación , titulación , experiencia y actitudes , así como el baremo de puntuación y los plazos de presentación de solicitudes .
Català: d ) L ' empresa , seguidament , donarà publicitat de les bases del concurs ( lloc de treball i categoria professional , nivell salarial , funcions i responsabilitats del lloc , formació i requisits necessaris , terminis de recepció de sol · licituds i barems de puntuació ) a tota la plantilla .
Español: d ) La empresa , seguidamente , hará públicas entre toda la plantilla las bases del concurso ( puesto de trabajo y categoría profesional , nivel salarial , funciones y responsabilidades del lugar , formación y requisitos necesarios , plazos de recepción de solicitudes y baremos de puntuación ) a toda la plantilla .
Català: e ) Tancat el termini de presentació de candidats , la CTC els valorarà , a partir de les seves sol · licituds i de les entrevistes que consideri pertinents , i proposarà a l ' empresa el candidat seleccionat o bé proposarà declarar desert el concurs .
Español: e ) Cerrado el plazo de presentación de candidatos , la CTC los valorará , a partir de sus solicitudes y de las entrevistas que considere pertinentes , y propondrá a la empresa el candidato seleccionado o bien propondrá declarar desierto el concurso .
Català: L ' empresa informarà als representants dels treballadors / es del procediment de selecció efectuat i de les sol · licituds seleccionades , abans de formalitzar la contractació pertinent , per tal que es puguin fer els comentaris o suggeriments oportuns al respecte .
Español: La empresa informará a los representantes de los trabajadores/ as del procedimiento de selección efectuado y de las solicitudes seleccionadas , antes de formalizar la contratación pertinente , para que se puedan efectuar los comentarios o sugerencias oportunos al respecto .
Català: L ' empresa mantindrà al dia una borsa de treball a on s ' han d ' incloure els currículums de les persones interessades en treballar a l ' Agència de Residus de Catalunya que així ho hagin demanat .
Español: La empresa mantendrá actualizada una Bolsa de trabajo en la que se han de incluir los currículos de las personas interesadas en trabajar en la Agencia de Residuos de Cataluña que así lo hayan pedido .
Català: Aquesta borsa de treball s ' utilitzarà per seleccionar candidats per ocupar places vacants fixes o eventuals i incloure ' ls directament en el llistat de candidats quan s ' inicia el procés de selecció extern , sense necessitat d ' haver formalitzat la sol · licitud per una determinada plaça vacant .
Español: Esta bolsa de trabajo se utilizará para seleccionar candidatos para ocupar plazas vacantes fijas o eventuales e incluirlos directamente en el listado de candidatos cuando se inicia el proceso de selección externo , sin necesidad de haber formalizado la solicitud para una determinada plaza vacante .
Català: En cas que l ' extinció del contracte vingui derivada d ' una sentència penal ferma , l ' empresa i els representants dels treballadors / es valoraran conjuntament cada cas , i en funció de la naturalesa i particularitats de la condemna , l ' empresa decidirà si el treballador / a serà readmès o no un cop finalitzada .
Español: En el supuesto de que la extinción del contrato se derive de una sentencia penal firme , la empresa y los representantes de los trabajadores/ as valorarán conjuntamente cada caso , y en función de la naturaleza y particularidades de la condena , la empresa decidirá si el trabajador/ a va a ser readmitido o no una vez finalizada .
Català: L ' incompliment per part del treballador / a de l ' esmentat termini de preavís donarà dret a l ' empresa a ser indemnitzada amb l ' import equivalent a les retribucions corresponents als dies de preavís incomplet , import que li podrà ser deduït al treballador / a de la liquidació calculada amb motiu de la seva baixa a l ' empresa .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador/ a del mencionado plazo de preaviso dará derecho a la empresa a ser indemnizada con el importe equivalente a las retribuciones correspondientes a los días de preaviso no respetados , importe que le podrá ser deducido al trabajador/ a de la liquidación calculada con motivo de su baja en la empresa .
Català: Així mateix , l ' incompliment per part de l ' empresa del termini de preavís pactat en el contracte de treball o fixat en una norma legal , donarà dret al treballador / a a ser indemnitzat per l ' empresa amb l ' import equivalent a les retribucions corresponents als dies de preavís incomplet , el qual s ' haurà d ' afegir a la liquidació calculada amb motiu de la seva baixa a l ' empresa .
Español: Asimismo , el incumplimiento por parte de la empresa del plazo de preaviso pactado en el contrato de trabajo o fijado en una norma legal , dará derecho al trabajador/ a a ser indemnizado por la empresa con el importe equivalente a las retribuciones correspondientes a los días de preaviso incompleto , que se tendrá que añadir a la liquidación calculada a raíz de su baja en la empresa .
Català: En cas d ' extinció del contracte per part de l ' empresa , aquesta es compromet a estudiar la possible reubicació del personal afectat dins de la pròpia empresa i , en cas de no ser factible el seu trasllat intern i s ' hagi de resoldre el seu contracte laboral per causes objectives , l ' empresa contractarà un servei especialitzat per intentar la col · locació d ' aquests treballadors / es dins del mercat laboral .
Español: En caso de extinción del contrato por parte de la empresa , esta se compromete a estudiar la posible reubicación del personal afectado dentro de la propia empresa y , en caso de que no sea factible su traslado interno y que se tenga que resolver su contrato laboral por causas objetivas , la empresa contratará un servicio especializado para intentar colocar dichos trabajadores/ as dentro del mercado laboral .
Català: Als efectes d ' aquest conveni es defineix el concepte de massa salarial d ' acord amb l ' establert anualment a la Llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya .
Español: A los efectos del presente convenio se define el concepto de masa salarial según lo establecido anualmente en la Ley de Presupuestos de la Generalidad de Cataluña .
Català: Aquest complement salarial és l ' incentiu col · lectiu que retribueix anualment el compliment dels objectius establerts per l ' empresa amb la participació activa dels representants dels treballadors / es :
Español: Este complemento salarial es el incentivo colectivo que retribuye anualmente el cumplimiento de los objetivos establecidos por la Empresa con la participación activa de los representantes de los trabajadores/ as :
Català: Per a l ' any 2009 es definirà , d ' una banda , un únic objectiu estratègic general per a tota l ' empresa , el compliment del qual comportarà el repartiment d ' un mínim de 15.000 euros a distribuir linealment entre tots els treballadors / es .
Español: Para el año 2009 se definirá , por una parte , un único objetivo estratégico general para toda la empresa , cuyo cumplimiento comportará el reparto de un mínimo de 15.000 € a distribuir linealmente entre todos los trabajadores/ as .
Català: Es definirà també un nou objectiu específic per a cada àrea i per al personal assignat a la direcció i a la divisió de gestió de residus , amb un pressupost mínim de 15.000.-euros més , a distribuir linealment entre el personal d ' aquelles unitats que hagin aconseguit el compliment de l ' objectiu establert .
Español: Se definirá también un nuevo objetivo específico para cada área y para el personal asignado a la dirección y a la división de gestión de residuos , con un presupuesto mínimo de 15.000 € más , a distribuir linealmente entre el personal de las unidades que hayan conseguido el cumplimiento del objetivo establecido .
Català: Per a l ' any 2010 i següents es definiran tres objectius : un general per a tota l ' empresa dotat d ' un pressupost mínim de 10.000euros , un a nivell d ' àrea i per al personal assignat a la Direcció i a la Divisió de Gestió de Residus dotat amb un pressupost mínim de 10.000 euros , i un darrer a nivell de departament o equivalent , amb un pressupost mínim de 10.000 euros .
Español: Para el año 2010 y siguientes se definirán tres objetivos : uno general para toda la empresa , dotado de un presupuesto mínimo de 10.000 € , uno a nivel de área y para el personal asignado a la dirección y a la división de gestión de residuos dotado con un presupuesto mínimo de 10.000 € , y un último a nivel de departamento o equivalente , con un presupuesto mínimo de 10.000 € .
Català: Després de la valoració d ' aquest informe per part dels representants dels treballadors / es , l ' empresa acreditarà el compliment o incompliment dels objectius i , en cas favorable es procedirà a efectuar el pagament corresponent , en un sol abonament , dins del primer trimestre de l ' any següent al valorat .
Español: Después de la valoración del presente informe por parte de los representantes de los trabajadores/ as , la empresa acreditará el cumplimiento o incumplimiento de los objetivos y , en caso favorable , se procederá a efectuar el pago correspondiente , en un solo abono , dentro del primer trimestre del año siguiente al valorado .
Català: És el complement salarial que cobren els treballadors / es adscrits a la categoria laboral 7 que ocupen càrrecs de director d ' àrea , de divisió o equivalent dins de l ' estructura de l ' empresa .
Español: Es el complemento salarial que cobran los trabajadores/ as adscritos a la categoría laboral 7 que ocupan cargos de director de área , de división o equivalente dentro de la estructura de la empresa .
Català: Amb l ' entrada en vigor del present conveni col · lectiu , l ' import d ' aquest complement salarial , absorbirà en part o en la totalitat l ' import de l ' antic complement ad personam que el / la treballador / a pugui percebre fins aquell moment .
Español: Con la entrada en vigor del presente convenio colectivo , el importe de este complemento salarial absorberá , en parte o en la totalidad , el importe del antiguo complemento ad personam que el/ la trabajador/ a haya podido percibir hasta ese momento .
Català: En el cas que el / la treballador / a deixés de fer aquestes tasques de direcció s ' haurà de mantenir la quantitat acreditada com a complement ad personam en el moment de l ' entrada en vigor d ' aquest conveni actualitzada amb els increments corresponents .
Español: En el caso de que el/ la trabajador/ a dejase de realizar dichas tareas de dirección se mantendrá la cantidad acreditada como complemento ad personam en el momento de la entrada en vigor del presente convenio , actualizada con los incrementos correspondientes .
Català: Amb l ' entrada en vigor del present conveni col · lectiu , l ' import d ' aquest complement salarial absorbirà en part o en la totalitat l ' import de l ' antic complement ad personam que el / la treballador / a pugui percebre fins aquell moment .
Español: Con la entrada en vigor del presente convenio colectivo , el importe de este complemento salarial absorberá , en parte o en la totalidad , el importe del antiguo complemento ad personam que el/ la trabajador/ a haya podido percibir hasta ese momento .
Català: En el cas que el / la treballador / a deixés de fer aquestes tasques de secretariat de direcció s ' haurà de mantenir la quantitat acreditada , com a complement ad personam en el moment de l ' entrada en vigor d ' aquest conveni actualitzada amb els increments corresponents .
Español: En el caso de que el/ la trabajador/ a dejase de realizar dichas tareas de secretariado de dirección se mantendrá la cantidad acreditada como complemento ad personam en el momento de la entrada en vigor del presente convenio , actualizada con los incrementos correspondientes .
Català: És el complement salarial que ha de compensar econòmicament als treballadors / es que , per les característiques excepcionals dels seus llocs de treball , han de complir uns horaris laborals predeterminats que els impedeixen escollir un horari laboral dins del règim general d ' horaris laborals que contempla el present conveni col · lectiu .
Español: Es el complemento salarial que compensará económicamente a los trabajadores/ as que , por las características excepcionales de sus puestos de trabajo , deben cumplir unos horarios laborales predeterminados que les impiden escoger un horario laboral dentro del régimen general de horarios laborales que contempla el presente convenio colectivo .
Català: Aquests horaris predeterminats , en tot cas , han de quedar compresos dins de les franges horàries màximes que s ' estableixen en la regulació de l ' horari laboral , respectant sempre el nombre d ' hores laborals setmanals a complir .
Español: Estos horarios predeterminados , en cualquier caso , tienen que estar comprendidos dentro de las franjas horarias máximas que se establecen en la regulación del horario laboral , respetando siempre el número de horas laborales semanales a cumplir .
Català: A excepció dels llocs de treball amb complement d ' horari especial definits a l ' entrada en vigor del conveni , el procediment a seguir per a la concreció dels llocs de treball amb horari especial s ' inicia amb una proposta de l ' empresa justificativa del lloc de treball afectat i de l ' horari especial a implantar , que ha de comunicar-se als representants dels treballadors / es .
Español: A excepción de los puestos de trabajo con complemento de horario especial definidos con la entrada en vigor del convenio , el procedimiento a seguir para la concreción de los puestos de trabajo con horario especial se inicia con una propuesta de la empresa justificativa del puesto de trabajo afectado y del horario especial a implantar , que se comunicará a los representantes de los trabajadores/ as .
Català: En cas que un lloc de treball al que s ' assigna un horari especial estigui ocupat per un / a treballador / a que no acceptés el nou horari , l ' empresa reubicarà a aquest aplicant permutes voluntàries o mobilitat funcional amb treballadors / es de la mateixa categoria laboral disposats a acceptar l ' horari especial .
Español: En el supuesto de que un puesto de trabajo al que se asigna un horario especial esté ocupado por un/ a trabajador/ a que no acepte el nuevo horario , la empresa reubicará a este/ a trabajador/ a aplicando permutas voluntarias o movilidad funcional con trabajadores/ as de la misma categoría laboral dispuestos a aceptar el horario especial .
Català: Quan l ' horari especial tan sols afecti als períodes de jornada no intensiva , els imports d ' aquest complement salarial es reduiran al 70 % de l ' import fixat .
Español: Cuando el horario especial solo afecte a los períodos de jornada no intensiva , los importes de este complemento salarial se reducirán al 70 % del importe fijado .
Català: El complement salarial d ' horari especial absorbirà en part o en la seva totalitat l ' import de l ' antic complement ad personam que el / la treballador / a pugui percebre fins aquell moment , sempre que aquest / a treballador / a en l ' entrada en vigor d ' aquest conveni ja estigui fent un horari laboral especial , o bé , no tingui l ' opció d ' escollir l ' horari laboral que li permet la regulació que fa el conveni , per motiu del lloc de treball que ocupa en aquests moments .
Español: El complemento salarial de horario especial absorberá , en parte o en su totalidad , el importe del antiguo complemento ad personam que el/ la trabajador/ a haya podido percibir hasta ese momento , siempre y cuando este/ a trabajador/ a ya esté haciendo un horario laboral especial a la entrada en vigor del presente convenio , o bien , no tenga la opción de escoger el horario laboral que le permite la regulación que hace el convenio , por motivo del puesto de trabajo que ocupa en ese momento .
Català: És el complement salarial destinat al personal que cobreix les emergències relacionades amb l ' àmbit d ' actuació de l ' empresa , les quals comporten un sistema de guàrdies de 24 h al dia durant tot l ' any .
Español: Es el complemento salarial destinado al personal que cubre las emergencias relacionadas con el ámbito de actuación de la empresa , que comportan un sistema de guardias de 24 h al día durante todo el año .
Català: La integració dels treballadors / es en el servei de guàrdies serà voluntària i consensuada amb l ' empresa i la retribució per la seva participació serà , per l ' any 2009 , de :
Español: La integración de los trabajadores/ as en el servicio de guardias será voluntaria y estará consensuada con la empresa , y la retribución por su participación será , para el año 2009 , de :
Català: Aquest import s ' incrementarà cada trienni , a comptar des de la data d ' acabament del darrer trienni de l ' antic complement de vinculació de cada treballador / a o de la seva data d ' incorporació a l ' empresa , amb els següents imports anuals , per l ' any 2009 :
Español: Este importe se incrementará cada trienio , a contar desde la fecha de finalización del último trienio del antiguo complemento de vinculación de cada trabajador/ a o de su fecha de incorporación a la Empresa , con los siguientes importes anuales para el año 2009 :
Català: Aquest complement , que és consolidable , s ' abonarà a partir del dia 1 del mes següent al venciment del trienni , llevat que la data de venciment coincideixi amb el mateix dia 1 , cas en què s ' abonarà aquell mateix mes .
Español: Este complemento , que es consolidable , se abonará a partir del día 1 del mes siguiente al vencimiento del trienio , a no ser que la fecha de vencimiento coincida con el mismo día 1 , en cuyo caso se abonará ese mismo mes .
Català: És el complement salarial que , a l ' entrada en vigor d ' aquest conveni , agrupa els imports que excedeixen del salari base i dels altres complements salarials corresponents fins a arribar a l ' import vigent de la retribució econòmica del treballador / a .
Español: Es el complemento salarial que , a la entrada en vigor del presente convenio , agrupa los importes que exceden del salario base y de los demás complementos salariales correspondientes hasta llegar al importe vigente de la retribución económica del trabajador/ a.
Català: A l ' entrada en vigor del present conveni col · lectiu , els complements de direcció , de secretaria de direcció , de capacitació i formació professional i d ' horari especial absorbiran parcial o totalment el complement ad personam .
Español: A la entrada en vigor del presente convenio colectivo , los complementos de dirección , de secretaría de dirección , de capacitación y formación profesional y de horario especial absorberán parcial o totalmente el complemento ad personam .
Català: El complement d ' horari especial només absorbirà complement ad personam del personal que a l ' entrada en vigor d ' aquest conveni no gaudia de flexibilitat horària o tenia un horari especial .
Español: El complemento de horario especial solo absorberá al complemento ad personam del personal que a la entrada en vigor del presente convenio no gozara de flexibilidad horaria o tuviera un horario especial .
Català: Durant la vigència del present conveni col · lectiu , aquest complement salarial té la consideració d ' absorbible només quan un / a treballador / a tingui un augment de sou derivat de l ' aplicació del complement de capacitació i formació professional .
Español: Durante la vigencia del presente convenio colectivo , este complemento salarial tiene la consideración de absorbible solo cuando un/ a trabajador/ a tenga un aumento de sueldo derivado de la aplicación del complemento de capacitación y formación profesional .
Català: L ' objectiu general del complement de capacitació i formació professional és potenciar les capacitats professionals del personal de l ' empresa , tot recercant millorar la qualitat del servei de l ' Agència de Residus .
Español: El objetivo general del complemento de capacitación y formación profesional es potenciar las capacidades profesionales del personal de la empresa , con el fin de mejorar la calidad del servicio de la Agencia de Residuos .
Català: Són objectius específics d ' aquest complement disposar d ' una plantilla amb un elevat nivell de formació general i específica , afavorir i estimular la comunicació interna i externa i potenciar la polivalència i la capacitat d ' adaptació de l ' organització a nous escenaris legislatius , tecnològics , etc .
Español: Son objetivos específicos de este complemento disponer de una plantilla con un elevado nivel de formación general y específica , favorecer y estimular la comunicación interna y externa , y potenciar la polivalencia y la capacidad de adaptación de la organización a nuevos escenarios legislativos , tecnológicos , etc.
Català: En el supòsit que el treballador acrediti de forma satisfactòria la seva capacitació se li abonarà l ' import anual corresponent prorratejat en 14 pagues de conformitat a la següent taula :
Español: En el supuesto de que el trabajador acredite de forma satisfactoria su capacitación se le abonará el importe anual correspondiente prorrateado en 14 pagas de acuerdo con la siguiente tabla :
Català: La primera avaluació , per conèixer la capacitació inicial dels treballadors / es de l ' empresa , es farà l ' any 2009 i s ' hi destinaran 50.000euros per sufragar el sobrecost que se ' n pugui derivar .
Español: La primera evaluación , para conocer la capacitación inicial de los trabajadores/ as de la empresa , se hará el año 2009 y se destinarán 50.000 € para sufragar el sobrecoste que de ella pueda derivar .
Català: L ' import del complement de capacitació resultarà d ' aplicar a l ' import màxim de la taula anterior el percentatge que en resulti de l ' aplicació del barem de valoració que les parts acordin .
Español: El importe del complemento de capacitación resultará de aplicar al importe máximo de la tabla anterior el porcentaje que resulte de la aplicación del baremo de valoración que las partes acuerden .
Català: L ' acreditació del percentatge de capacitació de cada treballador / a serà establerta per la Comissió de Formació del conveni a la vista de la documentació que s ' estableixi a aquests efectes .
Español: La Comisión de Formación del convenio establecerá la acreditación del porcentaje de capacitación de cada trabajador/ a a la vista de la documentación que se establezca a tales efectos .
Català: Per a què un treballador pugui participar en el procés d ' avaluació de la capacitació haurà d ' acreditar que en el moment de realitzar-se l ' avaluació té assolida una experiència igual o superior a l ' establerta per la seva categoria a la taula de l ' article 27 del conveni .
Español: Para que un trabajador pueda participar en el proceso de evaluación de la capacitación , este tendrá que acreditar que en el momento de realizarse la evaluación tiene una experiencia igual o superior a la establecida por su categoría en la tabla del artículo 27 del convenio .
Català: L ' import de cada paga extraordinària és la suma de les quantitats que cada treballador / a tingui reconegudes i acreditades el mateix mes de la paga , pels conceptes que s ' han esmentat anteriorment , excepte el complement salarial per objectius i el de guàrdies .
Español: El importe de cada paga extraordinaria es la suma de las cantidades que cada trabajador/ a tenga reconocidas y acreditadas el mismo mes de la paga , por los conceptos que se han mencionado anteriormente , excepto el complemento salarial por objetivos y el de guardias .
Català: Anualment seran revisades les retribucions salarials íntegres , tant pel que fa al salari base com als complements salarials que cada treballador / a tingui reconeguts , així com les taules salarials i tota la resta d ' imports especificats en el conveni .
Español: Anualmente se revisarán las retribuciones salariales íntegras , tanto por lo que se refiere al salario base como a los complementos salariales que cada trabajador/ a tenga reconocidos , así como las tablas salariales y demás importes especificados en el convenio .
Català: L ' hora extraordinària és l ' hora de treball degudament autoritzada per l ' empresa com a “ hora extraordinària ” que es porta a terme amb anterioritat o posterioritat a l ' horari de referència del treballador / a .
Español: La hora extraordinaria es la hora de trabajo debidamente autorizada por la empresa como hora extraordinaria que se lleva a cabo con anterioridad o posterioridad al horario de referencia del trabajador/ a.
Català: Prèviament a la seva realització , aquestes hores han de ser sol · licitades pel superior jeràrquic del treballador / a afectat , acceptades per aquest / a i autoritzades per la direcció de l ' empresa .
Español: Previamente a su realización , el superior jerárquico del trabajador/ a afectado debe solicitar estas horas , el/ la trabajador/ a debe aceptarlas y la dirección de la empresa , autorizarlas .
Català: Les hores extraordinàries es compensen amb hores de lliure disposició , de manera que , per cada hora extraordinària especial ( la treballada entre les 22 hores i les 7 hores del dia següent o en dia festiu ) el treballador / a rebrà 1 hora i 45 minuts de lliure disposició .
Español: Las horas extraordinarias se compensan con horas de libre disposición , de manera que , por cada hora extraordinaria especial ( la trabajada entre las 22 horas y las 7 horas del día siguiente o en día festivo ) el trabajador/ a recibirá 1 hora y 45 minutos de libre disposición .
Català: Així mateix , per cada hora extraordinària normal ( la treballada entre les 7 hores del matí i les 22 hores del mateix dia ) el treballador / a rebrà , en compensació , 1 hora i 30 minuts de lliure disposició .
Español: Asimismo , por cada hora extraordinaria normal ( la trabajada entre las 7 horas de la mañana y las 22 horas del mismo día ) el trabajador/ a recibirá , en compensación , 1 hora y 30 minutos de libre disposición .
Català: En ambdós casos , les hores de lliure disposició atorgades en compensació hauran de gaudir-se dins dels quatre mesos següents a la realització de les hores extraordinàries , llevat d ' acord en contrari entre el treballador / a i l ' empresa .
Español: En ambos casos , las horas de libre disposición otorgadas en compensación tendrán que disfrutarse dentro de los cuatro meses siguientes a la realización de las horas extraordinarias , salvo acuerdo contrario entre el trabajador/ a y la empresa .
Català: Per acord entre el treballador / a i l ' empresa , la compensació de les hores extraordinàries podrà fer-se econòmicament , segons la taula següent , aplicable a partir de 2009 .
Español: Por acuerdo entre el trabajador/ a y la empresa , la compensación de las horas extraordinarias podrá hacerse económicamente , según la siguiente tabla , aplicable a partir de 2009.
Català: Les hores extraordinàries podran demanar-se quan es destinin a la formació del personal laboral de l ' empresa quan dita formació la rep el / la treballador / a fora del seu horari laboral de referència i és l ' empresa qui organitza l ' acció formativa .
Español: Las horas extraordinarias podrán pedirse cuando se destinen a la formación del personal laboral de la empresa , cuando el/ la trabajador/ a reciba dicha formación fuera de su horario laboral de referencia y la empresa organice la acción formativa .
Català: Si l ' empresa no és qui organitza l ' acció formativa que rep el / la treballador / a , aquest té dret a la reorganització horària del seu horari laboral , però no podrà demanar hores extraordinàries .
Español: Si la empresa no es quien organiza la acción formativa que recibe el/ la trabajador/ a , este/ a tiene derecho a la reorganización de su horario laboral , pero no podrá pedir horas extraordinarias .
Català: Si l ' empresa demana a un / a treballador / a que imparteixi una classe o ponència , fora del seu horari laboral de referència , el / la treballador / a tindrà dret a demanar el gaudiment d ' hores extraordinàries sempre i quan la classe o ponència a impartir no sigui remunerada .
Español: Si la empresa pide a un/ a trabajador/ a que imparta una clase o ponencia , fuera de su horario laboral de referencia , el/ la trabajador/ a tendrá derecho a pedir el disfrute de horas extraordinarias siempre y cuando la clase o ponencia a impartir no sea remunerada .
Català: No obstant això , el treballador podrà demanar a l ' empresa cobrar directament la compensació econòmica per donar classe o impartir la ponència i no sol · licitar hores extraordinàries .
Español: No obstante , el trabajador podrá pedir a la empresa cobrar directamente la compensación económica por dar la clase o impartir la ponencia y no solicitar horas extraordinarias .
Català: Quan l ' hora extraordinària a fer pel treballador / a vingui derivada d ' una sortida extraordinària de més d ' un dia de durada , es computaran les hores treballades fora de l ' horari laboral en el primer i en el darrer dia de la sortida extraordinària .
Español: Cuando la hora extraordinaria a hacer por el trabajador/ a venga derivada de una salida extraordinaria de más de un día de duración , se computarán las horas trabajadas fuera del horario laboral en el primer y último día de la salida extraordinaria .
Català: En el sentit que , en el dia de la sortida , es computarà el temps que va des de l ' hora de sortida del domicili del treballador / a fins a l ' hora d ' inici de la seva jornada laboral ; en cas que l ' hora de sortida sigui posterior a l ' hora de finalització de la feina , es computaran les hores des de la sortida de la feina o del seu domicili i fins l ' arribada al lloc de destí , i per altra banda , en el dia de la seva tornada , es computaran les hores que van des de la finalització de la jornada laboral del treballador / a fins a l ' hora d ' arribada al seu domicili .
Español: De este modo , en el día de la salida , se computará el tiempo que va desde la hora de salida del domicilio del trabajador/ a hasta la hora de inicio de su jornada laboral ; en el supuesto de que la hora de salida sea posterior a la hora de finalización del trabajo , se computarán las horas desde la salida del trabajo o de su domicilio y hasta la llegada al lugar de destino , y por otra parte , en el día de su regreso , se computarán las horas que van desde la finalización de la jornada laboral del trabajador/ a hasta la hora de llegada a su domicilio .
Català: Quan es vulguin demanar hores extraordinàries vinculades a una sortida extraordinària , caldrà que l ' afectat sol · liciti al mateix temps l ' autorització per fer la sortida extraordinària i l ' autorització per fer hores extraordinàries .
Español: Cuando se quieran pedir horas extraordinarias vinculadas a una salida extraordinaria , el afectado deberá solicitar al mismo tiempo la autorización para hacer la salida extraordinaria y la autorización para hacer horas extraordinarias .
Català: Quan l ' hora extraordinària a fer pel treballador / a no estigui associada a una sortida extraordinària i , per tant , es realitzi en el seu lloc , el càlcul de les hores extraordinàries computades seran les registrades pel sistema del control horari .
Español: Cuando la hora extraordinaria a hacer por el trabajador/ a no esté asociada a una salida extraordinaria y , por lo tanto , se realice en su lugar , el cálculo de las horas extraordinarias computadas será el de las horas registradas por el sistema del control horario .
Català: L ' empresa abonarà al treballador / a les despeses que aquest hagi d ' efectuar com a conseqüència dels seus desplaçaments per motius laborals , de conformitat amb el contingut del present article .
Español: La empresa abonará al trabajador/ a los gastos que este tenga que efectuar como consecuencia de sus desplazamientos por motivos laborales , de conformidad con el contenido del presente artículo .
Català: Com a norma general es paga dieta quan s ' hagi d ' efectuar l ' àpat , com a conseqüència de la feina , fora de la localitat a on està situat el seu centre de treball i a on té el domicili del treballador / a .
Español: Como norma general se pagará dieta cuando , como consecuencia del trabajo , se tenga que efectuar la comida fuera de la localidad donde está situado su centro de trabajo y donde tiene el domicilio el trabajador/ a.
Català: Aquesta compensació econòmica no podrà , en cap cas , superar l ' import màxim legal fixat per aquest concepte , a partir del qual s ' hauria de fer la preceptiva retenció dins del full salarial del treballador / a .
Español: Esta compensación económica no podrá , en ningún caso , superar el importe máximo legal fijado por este concepto , a partir del cual se debería hacer la preceptiva retención dentro de la hoja salarial del trabajador/ a.
Català: Així mateix , prèviament a la sortida , abonarà una bestreta al treballador / a , independentment de la seva categoria laboral , per un import suficient per cobrir les despeses previsibles .
Español: Asimismo , previamente a la salida , abonará un anticipo al trabajador/ a , independientemente de su categoría laboral , por un importe suficiente para cubrir los gastos previsibles .
Català: Per acord previ entre treballador / a i empresa , aquesta abonarà al treballador / a , a partir del 2009 , 0,28 euros / quilòmetre per la utilització excepcional del vehicle propi .
Español: Por acuerdo previo entre trabajador/ a y empresa , esta abonará al trabajador/ a , a partir de 2009 , 0,28 €/ kilómetro por la utilización excepcional del vehículo propio .
Català: En el cas de peatges o combustible per als vehicles de l ' Empresa , el / la treballador / a usuari dels mateixos ha d ' utilitzar , sempre que sigui possible , els mitjans de pagaments facilitats per l ' empresa .
Español: En el caso de peajes o combustible para los vehículos de la Empresa , el/ la trabajador/ a usuario de los mismos tiene que utilizar , siempre y cuando sea posible , los medios de pago facilitados por la empresa .
Català: Quan es portin a terme tasques fora de l ' horari laboral normal per encàrrec de l ' empresa que impliquin la realització d ' un àpat en la població on està ubicat el centre de treball , serà abonada la despesa feta amb un màxim de l ' import establert com a dieta a l ' estat espanyol en aquest mateix article .
Español: Cuando se lleven a cabo tareas fuera del horario laboral normal por encargo de la empresa que impliquen la realización de una comida en la población donde está ubicado el centro de trabajo , se abonará dicho gasto con el máximo del importe establecido como dieta en el Estado español en este mismo artículo .
Català: El / la treballador / a té el dret i l ' obligació d ' absentar-se del seu lloc el nombre d ' hores necessàries per a l ' assistència als cursos de formació que hagi estat inscrit per l ' empresa .
Español: El/ la trabajador/ a tiene el derecho y la obligación de ausentarse de su lugar el número de horas necesarias para la asistencia a los cursos de formación en los que le haya inscrito la empresa .
Català: El temps de desplaçament es computarà com de treball efectiu i , en cap cas , no suposarà una minva de les seves retribucions ni de les hores de formació que estableix l ' article 34 .
Español: El tiempo de desplazamiento se computará como trabajo efectivo y , en ningún caso supondrá una mengua de sus retribuciones ni de las horas de formación que establece el artículo 34.
Català: Els treballadors / es que cursin estudis acadèmics i de formació i perfeccionament professional tenen dret a sol · licitar l ' adaptació de la jornada laboral de referència d ' aquell / a treballador / a per poder assistir a aquests cursos , sempre que les necessitats i l ' organització del treball ho permetin .
Español: Los trabajadores/ as que cursen estudios académicos y de formación y perfeccionamiento profesional tienen derecho a solicitar la adaptación de la jornada laboral de referencia de dicho trabajador/ a para poder asistir a estos cursos , siempre y cuando las necesidades y la organización del trabajo lo permitan .
Català: El personal de nova incorporació rebrà una formació inicial , tant sobre les tasques que desenvoluparà en el seu lloc de treball , com sobre seguretat i salut laboral i la gestió ambiental de l ' empresa , que no suposarà una minva de les hores de formació que estableix l ' article 34 .
Español: El personal de nueva incorporación recibirá una formación inicial , tanto acerca de las tareas que desarrollará en su puesto de trabajo , como acerca de seguridad y salud laboral y la gestión ambiental de la empresa , que no supondrá una mengua de las horas de formación que establece el artículo 34.
Català: Aquest pla de formació haurà de recollir , com a mínim , les necessitats formatives reflectides per cada responsable d ' unitat o similar , i les propostes que els treballadors individuals puguin fer arribar a recursos humans durant el darrer trimestre de l ' any anterior .
Español: Este Plan de Formación tendrá que recoger , como mínimo , las necesidades formativas reflejadas por cada Responsable de Unidad o similar , y las propuestas que los trabajadores individuales puedan hacer llegar a Recursos Humanos durante el último trimestre del año anterior .
Català: Aquestes propostes seran trameses a la Comissió de Formació i estudiades pel departament de RRHH per tal d ' incorporar-les al Pla de Formació redactat per l ' empresa i que presentarà per a la seva aprovació a la Comissió de Formació .
Español: Estas propuestas se enviarán a la Comisión de Formación , y el departamento de RRHH las estudiará para incorporarlas al Plan de Formación redactado por la empresa y que presentará a la Comisión de Formación para su aprobación .
Català: El Pla de Formació ha d ' incloure els criteris d ' inscripció del personal de l ' Empresa en els cursos de formació , tant si són de presència obligatòria com voluntària pels treballadors / es .
Español: El Plan de Formación tiene que incluir los criterios de inscripción del personal de la empresa en los cursos de formación , tanto si son de presencia obligatoria como voluntaria para los trabajadores/ as .
Català: L ' empresa es compromet a potenciar l ' assoliment d ' una cultura preventiva amb la finalitat que , en totes les actuacions , es tinguin presents com a prioritat la seguretat i la salut dels treballadors / es .
Español: La empresa se compromete a potenciar la consecución de una cultura preventiva con la finalidad de que , en todas las actuaciones , se tengan presentes como prioridad la seguridad y la salud de los trabajadores/ as .
Català: A tots els llocs de treball de l ' empresa es compliran les mesures de seguretat , prevenció , higiene i salut laboral assenyalades a la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de Prevenció de Riscos Laborals , modificada per la Llei 54 / 2003 de 12 de desembre , i als reglaments que la desenvolupin .
Español: En todos los lugares de trabajo de la empresa se cumplirán las medidas de seguridad , prevención , higiene y salud laboral establecidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales , modificada por la Ley 54/ 2003 de 12 de diciembre , y en los reglamentos que las desarrollen .