Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els delegats / ades de personal disposen del temps necessari , sense pèrdua de remuneració , per al compliment de la seva representativitat fins un màxim de 40 hores mensuals , prèvia comunicació a l ' empresa i justificació del temps utilitzat .
Español: Los delegados/ das de personal dispondrán del tiempo necesario , sin pérdida de remuneración , para el cumplimiento de su representatividad hasta un máximo de 40 horas mensuales , previa comunicación a la empresa y justificación del tiempo utilizado .
Català: Els delegats / ades dels treballadors disposen de les facilitats necessàries per exercir els seus drets de comunicació als seus representats sobre assumptes d ' interès directe sindical o laboral , s ' ha de comunicar prèviament a l ' empresa , d ' acord amb la normativa legal ; amb aquest objectiu , disposen d ' un tauler d ' anuncis .
Español: Los delegados/ das de los trabajadores dispondrán de las facilidades necesarias para ejercer sus derechos de comunicación a sus representados sobre asuntos de interés directo sindical o laboral , se comunicará previamente a la empresa , de acuerdo con la normativa legal ; con este objetivo , dispondrán de un tablón de anuncios .
Català: Els treballadors / ores i els seus delegats / ades poden utilitzar el seu dret de reunió en un local apropiat que l ' empresa ha de facilitar en la mesura de les seves possibilitats , prèvia comunicació a aquesta de la data , hora i ordre del dia , tot això segons determinen les normes legals , i fora de les hores de treball .
Español: Los trabajadores/ ras y sus delegados/ das pueden utilizar su derecho de reunión en un local apropiado que facilitará la empresa en la medida de sus posibilidades , previa comunicación a ésta de la fecha , hora y orden del día , todo ello según lo que determinan las normas legales , y fuera de las horas de trabajo .
Català: Si les condicions climatològiques variessin , s ' ha de consensuar amb el Comitè d ' Empresa el seu lliurament , anticipant-se o postergant-se en el temps el lliurament de l ' esmentada roba .
Español: Si las condiciones climatológicas variasen , se consensuará con el Comité de Empresa su entrega , anticipándose o postergándose en el tiempo la entrega de dicha ropa .
Català: L ' empresa té la potestat de designar aquells llocs de treball que si bé en principi no necessiten roba laboral , cregui oportú l ' anar uniformats per motius d ' imatge de la companyia .
Español: La empresa posee la potestad de designar aquellos puestos de trabajo que si bien en principio no precisan de ropa laboral , crea oportuno el ir uniformado por motivos de imagen de la compañía .
Català: S ' ha de lliurar la roba de treball una vegada superat el període probatori i el treballador / a l ' ha de tornar en deixar de pertànyer a la plantilla de l ' empresa o bé per requeriment de l ' empresa o per un motiu degudament justificat .
Español: Se entregará la ropa de trabajo una vez superado el período de prueba y el trabajador/ ra la deberá devolver al dejar de pertenecer a la plantilla de la empresa o bien por requerimiento de la empresa por un motivo debidamente justificado .
Català: L ' empresa en aquest Conveni està obligada a contractar una pòlissa d ' assegurança de vida per a tots els treballadors / ores dels centres de treball , així com una assegurança d ' incapacitat permanent absoluta per a qualsevol tipus de feina i una altra d ' incapacitat permanent total per a la seva professió habitual , atenent-se , respecte a aquestes últimes , a la normativa vigent .
Español: La empresa en éste Convenio está obligada a contratar una póliza de seguro de vida para todos los trabajadores/ ras de los centros de trabajo , así como un seguro de incapacidad permanente absoluta para cualquier tipo de trabajo y otra de incapacidad permanente total para su profesión habitual , atendiéndose , con respecto a estas últimas , a la normativa vigente .
Català: Es consideren hores estructurals , malgrat haver-se suprimit la seva cotització reduïda a la Seguretat Social , les hores extraordinàries que estiguin motivades per necessitats del servei , períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural , derivades de la naturalesa de l ' activitat que es tracti , sempre que no es puguin substituir per la utilització de les diferents modalitats de contractació previstes legalment .
Español: Se consideran horas estructurales , pese a haberse suprimido su cotización reducida a la Seguridad Social , las horas extraordinarias que estén motivadas por necesidades del servicio , periodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural , derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate , siempre y cuando no se puedan sustituir por la utilización de las diferentes modalidades de contratación previstas legalmente .
Català: Les parts signants del Conveni , representació dels treballadors i empresa compreses en el seu àmbit personal , pacten expressament el sotmetre ' s als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució de conflictes laborals d ' àmbit col · lectiu o plural que puguin suscitar-se , així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències d ' aquest Tribunal a l ' efecte de l ' establert als articles 63 i 154 del TRLPL .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio , representación de los trabajadores y empresa comprendidas en su ámbito personal , pactan expresamente el someterse a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de conflictos laborales de ámbito colectivo o plural que puedan suscitarse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de éste Tribunal al efecto de lo establecido en los artículos 63 y 154 del TRLPL .
Català: En aquesta matèria s ' ha d ' estar íntegrament amb el contingut de la legislació laboral vigent , continguda avui en la Llei de conciliació de la vida familiar i la laboral de les persones treballadores : Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre .
Español: En ésta materia se estará íntegramente al contenido de la legislación laboral vigente , contenida hoy en la Ley de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras : Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre .
Català: S ' ha d ' entendre nul · la i sense efecte tota clàusula que contingui discriminacions per raó d ' edat o quan continguin discriminacions favorables o adverses en l ' ocupació així com en matèries de retribucions , jornades i altres condicions de treball per circumstàncies de sexe , origen , estat civil , raça , condició social , idees religioses o polítiques , adhesió o no a sindicats i als seus acords , vincles de parentiu amb altres treballadors / ores en l ' empresa i llengua dins de l ' estat espanyol .
Español: Debe entenderse nula y sin efecto toda cláusula que contenga discriminaciones por razón de edad o cuando contengan discriminaciones favorables o adversas en la ocupación así como en materias de retribuciones , jornadas y otras condiciones de trabajo por circunstancias de sexo , origen , estado civil , raza , condición social , ideas religiosas o políticas , adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos , vínculos de parentesco con otros trabajadores/ ras en la empresa y lengua dentro del estado español .
Català: L ' empresa ha de tenir especial atenció , i sempre sota una total confidencialitat , l ' aplicació , a petició dels treballadors / ores que el sofreixin , dels drets recollits en la Llei orgànica 1 / 2004 , sobre mesures de protecció integral contra la violència de gènere .
Español: La empresa tendrá especial atención , y siempre bajo una total confidencialidad , el aplicar , a petición de los trabajadores/ ras que lo sufran , los derechos recogidos en la Ley orgánica 1/ 2004 , sobre medidas de protección integral contra la violencia de género .
Català: La direcció de l ' empresa i els representants dels treballadors han de vetllar per al màxim respecte a la dignitat del treballador / a , cuidant-se molt especialment que no es produeixin situacions d ' assetjament sexual o vexacions de qualsevol tipus que s ' ha de sancionar segons el previst en funció de la gravetat del fet .
Español: La dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores velarán para el máximo respeto a la dignidad del trabajador/ ra , cuidando muy especialmente que no se produzcan situaciones de acoso sexual o vejaciones de cualquier tipo que se sancionarán según lo previsto en función de la gravedad del hecho .
Català: Per establir els increments salarials per als anys 2011 i 2012 , s ' acorda valorar la conjuntura en la qual es troba l ' economia i si ja s ' hagués superat l ' aturada econòmica patent en la confecció del present Conveni s ' aplicarien els increments salarials que es detallen a continuació .
Español: Para establecer los incrementos salariales para los años 2011 y 2012 , se acuerda valorar la coyuntura en la que se encuentra la economía y si ya se hubiera superado el receso económico patente en la confección del presente Convenio se aplicarían los incrementos salariales que se detallan a continuación .
Català: Si no s ' hagués superat l ' esmentat període de recessió quedarien invalidats els esmentats increments , assegurant com a mínim l ' IPC real per a cada un dels anys i deixant oberta la negociació entre Comitè d ' Empresa i l ' empresa l ' increment de l ' esmentat IPC d ' acord amb la situació econòmica existent .
Español: Si no se hubiera superado dicho período de recesión quedarían invalidados dichos incrementos , asegurando como mínimo el IPC real para cada uno de los años y dejando abierta la negociación entre Comité de Empresa y la empresa el incrementar dicho IPC acorde con la situación económica existente .
Català: La correcta aplicació de la Llei orgànica 3 / 2007 del 22 de març , per a la igualtat efectiva entre dones i homes , suposa no només una millora important en les polítiques d ' igualtat d ' oportunitats i no discriminació al centre de treball , sinó que ha de ser un estímul per millorar les relacions laborals , tal com s ' exposa en l ' exposició de motius d ' aquesta ... / ... " L ' èxit de la igualtat real i efectiva en la nostra societat requereix no només el compromís dels poders públics , sinó també de la seva promoció decidida en l ' òrbita de les seves relacions entre particulars " . / .
Español: La correcta aplicación de la Ley orgánica 3/ 2007 del 22 de marzo , para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres , supone no sólo una mejora importante en las políticas de igualdad de oportunidades y no discriminación en el centro de trabajo , sino que tiene que ser un estímulo para mejorar las relaciones laborales , tal como se expone en la exposición de motivos de ésta ./ . ~~~ " El éxito de la igualdad real y efectiva en nuestra sociedad requiere no sólo el compromiso de los poderes públicos , sino también de su promoción decidida en la órbita de sus relaciones entre particulares"./ .
Català: Existeix el dret al canvi de lloc de treball per embaràs o lactància quan es demostri que les condicions de treball puguin produir avortaments o deformacions al fetus .
Español: Existe el derecho al cambio de puesto de trabajo por embarazo o lactancia cuando se demuestre que las condiciones de trabajo puedan producir abortos o deformaciones en el feto .
Català: Si no es pot resituar i opta per la suspensió del contracte , en els termes previstos a l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals , sobre risc durant l ' embaràs o la lactància natural , la suspensió del contracte ha de finalitzar el dia que s ' iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o el lactant compleixi 9 mesos , respectivament , o , en ambdós casos quan desaparegui la impossibilitat de la treballadora a reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat .
Español: En el supuesto de no poder reubicarla y optar por la suspensión del contrato , en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , sobre riesgo durante el embarazo o la lactancia natural , la suspensión del contrato finalizará el día que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla 9 meses , respectivamente , o , en ambos casos cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora a reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado .
Català: Si el treballador / a opta per l ' acumulació d ' hores , l ' ha de sol · licitar amb 15 dies d ' antelació a la conclusió del període del permís de maternitat .
Español: En el supuesto que el trabajador/ ra opte por la acumulación de horas , deberá solicitarlo con 15 días de antelación a la conclusión del período del permiso de maternidad .
Català: Són faltes les accions o omissions dels treballadors / ores comeses en ocasió del seu treball , en connexió amb aquest o derivades d ' aquest , que suposin infracció de les obligacions de tot tipus que al treballador / a li vénen imposades per l ' ordenació jurídica per aquest acord general , els convenis col · lectius i altres normes i pactes , individuals o col · lectius , classificant-se en lleus , greus i molt greus .
Español: Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores/ ras cometidas con ocasión de su trabajo , en conexión con éste o derivadas del mismo , que supongan infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador/ ra le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico por el presente acuerdo general , los convenios colectivos y demás normas y pactos , individuales o colectivos , clasificándose en leves , graves y muy graves .
Català: 4 . ~ ~ ~ La desobediència a les ordres i instruccions de l ' empresari / ària en qualsevol matèria de treball , inclòs el control d ' assistència , així com no donar compliment als tràmits administratius que siguin pressupost o conseqüència de l ' activitat que ha de realitzar el treballador / a .
Español: La desobediencia a las órdenes e instrucciones del empresario/ ria en cualquier materia de trabajo , incluido el control de asistencia , así como no dar cumplimiento a los trámites administrativos que sean presupuesto o consecuencia de la actividad que ha de realizar el trabajador/ ra .
Català: 9 . ~ ~ ~ Les faltes de respecte i consideració als qui treballen en l ' empresa , als usuaris / àries i al públic , que constitueixin infracció dels drets constitucionalment reconeguts als mateixos .
Español: Las faltas de respeto y consideración a quienes trabajan en la empresa , a los usuarios/ rias y al público , que constituyan infracción de los derechos constitucionalmente reconocidos a los mismos .
Català: 10 . ~ ~ ~ L ' abús d ' autoritat en la feina , considerant això com la comissió d ' un fet arbitrari sempre que concorri infracció manifesta i deliberada d ' un precepte legal i perjudici notori per a un inferior .
Español: El abuso de autoridad con ocasión del trabajo , considerándose tal la comisión de un hecho arbitrario siempre que concurran infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y perjuicio notorio para un inferior .
Català: La falta de notificació amb caràcter previ a l ' absència ( article 36.2 ) , l ' abandonament del treball dins de la jornada ( article 36.3 ) .
Español: La falta de notificación con carácter previo a la ausencia ( artículo 36.2 ) , el abandono del trabajo dentro de la jornada ( artículo 36.3 ) .
Català: Faltar al treball sense causa justificada ( article 36.7 ) , quan siguin motiu de retard a la sortida de la mercaderia o produeixin trastorn en el normal desenvolupament de l ' activitat .
Español: La falta al trabajo sin causa justificada ( artículo 36.7 ) , sean motivo de retraso en la salida de la mercancía o produzcan trastorno en el normal desarrollo de la actividad .
Català: 12 . ~ ~ ~ La reiteració o reincidència en falta lleu ( exclosa la de puntualitat ) , encara que sigui de diferent naturalesa , dins d ' un trimestre i havent existit sanció que no sigui la d ' amonestació verbal , i qualsevol altra de naturalesa anàloga a les precedents .
Español: La reiteración o reincidencia en falta leve ( excluida la de puntualidad ) , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal , y cualquier otra de naturaleza análoga a las precedentes .
Català: 2 . ~ ~ ~ Les faltes injustificades al treball durant 3 dies consecutius o 5 d ' alterns en un període de 6 mesos , o 10 dies alterns durant 1 any .
Español: Las faltas injustificadas al trabajo durante 3 días consecutivos o 5 alternos en un período de 6 meses , o 10 días alternos durante 1 año .
Català: 5 . ~ ~ ~ La transgressió de la bona fe contractual , així com l ' abús de confiança en l ' acompliment del treball , considerant-se com a tals el frau o la deslleialtat en les gestions encomanades ; el furt o robatori , tant als seus companys de treball com a l ' empresa o a qualsevol persona , realitzat dins de les seves dependències o vehicles , o en qualsevol lloc si és en acte de servei ; violar el secret de la correspondència o revelar a estranys dades que es coneguin per raó del treball .
Español: La trasgresión de la buena fe contractual , así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo , considerándose como tales el fraude o la deslealtad en las gestiones encomendadas ; el hurto o robo , tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona , realizado dentro de sus dependencias o vehículos , o en cualquier lugar si es en acto de servicio ; violar el secreto de la correspondencia o revelar a extraños datos que se conozcan por razón del trabajo .
Català: 9 . ~ ~ ~ La imprudència o negligència en acte de servei si impliqués risc d ' accident o perill d ' avaria per a la maquinària , vehicle o instal · lacions .
Español: La imprudencia o negligencia en acto de servicio si implicase riesgo de accidente o peligro de avería para la maquinaria , vehículo o instalaciones .
Català: 10 . ~ ~ ~ La reincidència en faltes greus , encara que siguin de diferent naturalesa , sempre que es cometin dins d ' un trimestre i hagin estat sancionades , i qualsevol altra de naturalesa anàloga a les precedents .
Español: La reincidencia en faltas graves , aunque sean de distinta naturaleza , siempre que se cometan dentro de 1 trimestre y hayan sido sancionadas , y cualquier otra de naturaleza análoga a las precedentes .
Català: No es considera injustificada l ' absència al treball per privació de llibertat del treballador / a , si aquest fos posteriorment absolt dels càrrecs que haguessin donat lloc a la seva detenció .
Español: No se considerará injustificada la ausencia al trabajo por privación de libertad del trabajador/ ra , si éste fuera posteriormente absuelto de los cargos que hubieran dado lugar a su detención .
Català: Totes elles comptades a partir de la data en la qual l ' empresa va tenir coneixement de la comissió de la falta i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Todas ellas contadas a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión de la falta y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: FR Servicios Logísticos , SA , està compromesa amb la responsabilitat social i el medi ambient , per això ha d ' establir conjuntament amb el Comitè d ' Empresa un protocol de responsabilitat amb els seus treballadors / ores , els ciutadans i ciutadanes de l ' entorn territorial .
Español: FR Servicios Logísticos , SA , está comprometida con la responsabilidad social y el medio ambiente , por esto establecerá conjuntamente con el Comité de Empresa un protocolo de responsabilidad con sus trabajadores/ ras , los ciudadanos y ciudadanas del entorno territorial .
Català: Ambdues parts acorden que qualsevol dubte o divergència que pugui sorgir sobre la interpretació o l ' ampliació d ' aquest Conveni , s ' ha de sotmetre prèviament a informe de la Comissió Paritària , abans d ' establir qualsevol reclamació davant del Jutjat Social .
Español: Ambas partes acuerdan que cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretación o la ampliación de éste Convenio , se tiene que someter previamente a informe de la Comisión Paritaria , antes de establecer cualquier reclamación ante el Juzgado de lo Social .
Català: En cas de discrepància en qualsevol dels acords adoptats , ambdues parts s ' han de sotmetre al que estableix la mediació de conflictes del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En caso de discrepancia en cualquiera de los acuerdos adoptados , ambas partes se han de someter a lo que establece la mediación de conflictos del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Les millores retributives respecte a les condicions de treball que es puguin promulgar en el futur per disposició legal només han de ser efectives i s ' han d ' aplicar quan , considerades en el seu conjunt i còmput anual , superin les condicions d ' aquest Conveni , també valorades en el seu conjunt i còmput anual .
Español: Las mejoras retributivas respecto a las condiciones de trabajo que se puedan promulgar en el futuro por disposición legal sólo serán efectivas y se tendrán que aplicar cuando , consideradas en su conjunto y cómputo anual , superen las condiciones de éste Convenio , también valoradas en su conjunto y cómputo anual .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Vilassar de Mar , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 12 de novembre de 2007 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball , modificat pel Decret 106 / 2000 , de 6 de març , de reestructuració parcial del Departament de Treball ; el Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , de reestructuració del Departament de Treball , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Vilassar de Mar , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 12 de noviembre de 2007 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo , modificado por el Decreto 106/ 2000 , de 6 de marzo , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo ; el Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Vilassar de Mar per als anys 2008-2011 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Vilassar de Mar para los años 2008-2011 ( código de convenio núm .
Català: 3.1 La vigència d ' aquest Conveni serà des de l ' 1 de gener de 2008 fins al 31 de desembre de 2011 , excepció feta d ' aquells articles en els quals s ' especifiqui una data de vigència diferent .
Español: 3.1 La vigencia de este Convenio será desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2011 , excepción hecha de aquellos artículos en los cuales se especifique una fecha de vigencia diferente .
Català: 3.2 Aquest Conveni quedarà prorrogat tàcitament per 1 any , amb excepció del règim retributiu , llevat de denúncia expressa d ' una de les parts , que efectuarà per escrit la part denunciant a l ' altra , amb expressió de les matèries objecte de denúncia i negociació , i amb l ' antelació de 3 mesos a la data d ' acabament de la vigència del Conveni serà comunicat a l ' autoritat laboral competent .
Español: 3.2 Este Convenio quedará prorrogado tácitamente por 1 año , con excepción del régimen retributivo , salvo denuncia expresa de una de las partes , que efectuará por escrito la parte denunciante a la otra , con expresión de las materias objeto de denuncia y negociación , y con la antelación de 3 meses a la fecha de finalización de la vigencia del Convenio será comunicado a la autoridad laboral competente .
Català: 3.3 Tot i això , durant el temps de negociació d ' un nou Conveni , el present mantindrà la seva vigència en totes aquelles previsions que fàcticament i jurídicament siguin de possible aplicació .
Español: 3.3 Sin embargo , durante el tiempo de negociación de un nuevo Convenio , el presente mantendrá su vigencia en todas aquellas previsiones que fáctica y jurídicamente sean de posible aplicación .
Català: 5.1 Es garanteix el respecte als drets legalment adquirits per qualsevol contracte , acord o disposició anterior a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni que no vulneri la legalitat vigent , a nivell administratiu o econòmic .
Español: 5.1 Se garantiza el respeto a los derechos legalmente adquiridos por cualquier contrato , acuerdo o disposición anterior a la entrada en vigor de este Convenio que no vulnere la legalidad vigente , a nivel administrativo o económico .
Català: Qualsevol acord posterior més favorable prevaldrà sobre el que s ' estableix en aquest Conveni , tenint en compte que per la seva validesa i eficàcia serà necessària l ' aprovació expressa i formal dels òrgans competents , en el seu àmbit respectiu .
Español: Cualquier acuerdo posterior más favorable prevalecerá sobre lo que se establece en este Convenio , teniendo en cuenta que para su validez y eficacia será necesaria la aprobación expresa y formal de los órganos competentes , en su ámbito respectivo .
Català: 5.2 Les condicions i millores resultants d ' aquest Conveni són compensables en la seva totalitat amb les que anteriorment fossin vigents mitjançant condicions pactades , acord de la corporació , imperatiu legal de qualsevol naturalesa , o per qualsevol altre motiu .
Español: 5.2 Las condiciones y mejoras resultantes de este Convenio son compensables en su totalidad con las que anteriormente fueran vigentes mediante condiciones pactadas , acuerdo de la corporación , imperativo legal de cualquier naturaleza , o por cualquier otro motivo .
Català: 5.3 Les disposicions legals futures que impliquin variació econòmica , en tots o en alguns dels conceptes retributius o creació d ' altres nous , únicament tindran eficàcia pràctica si , considerades en el seu còmput anyal i afegides a les vigents amb anterioritat a les esmentades disposicions , superen el nivell total d ' aquest Conveni .
Español: 5.3 Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica , en todos o en algunos de los conceptos retributivos o creación de otros nuevos , únicamente tendrán eficacia práctica si , consideradas en su cómputo anual y añadidas a las vigentes con anterioridad a las mencionadas disposiciones , superan el nivel total de este Convenio .
Català: 6.2 En cas de conflictes originats entre els preceptes de 2 o més normes , tant estatals o locals com del present Conveni , es resoldran mitjançant l ' aplicació del precepte més favorable .
Español: 6.2 En caso de conflictos originados entre los preceptos de 2 o más normas , tanto estatales o locales como del presente Convenio , se resolverán mediante la aplicación del precepto más favorable .
Català: 7.1 Queda constituïda una Comissió Paritària de Seguiment d ' aquest Conveni , per examinar i resoldre totes aquelles qüestions que es derivin de la interpretació , vigilància , control i aplicació del Conveni .
Español: 7.1 Queda constituida una Comisión Paritaria de Seguimiento de este Convenio , para examinar y resolver todas aquellas cuestiones que se deriven de la interpretación , vigilancia , control y aplicación del Convenio .
Català: 7.2 La Comissió Paritària de Seguiment estarà constituïda per 4 membres , 2 dels quals seran designats per la corporació i els altres 2 pels delegats de personal .
Español: 7.2 La Comisión Paritaria de Seguimiento estará constituida por 4 miembros , 2 de los cuales serán designados por la corporación y los otros 2 por los delegados de personal .
Català: 7.6 En el supòsit de no reeixir respecte als temes plantejats en el si de la Comissió Paritària de Seguiment , d ' acord amb les seves funcions , ambdues parts podran plantejar-les novament davant el Tribunal laboral , una vegada convocada i realitzada un Comissió Paritària específica per a debatre els temes de desacord .
Español: 7.6 En el supuesto de no triunfar con respecto a los temas planteados en el seno de la Comisión Paritaria de Seguimiento , de acuerdo con sus funciones , ambas partes podrán plantearlas nuevamente ante el Tribunal Laboral , una vez convocada y realizada una Comisión Paritaria específica para debatir los temas de desacuerdo .
Català: Les parts signants del Conveni , al nivell que sigui , es comprometen a l ' aplicació directa d ' aquest i a no promoure qüestions que puguin suposar modificacions de les condicions pactades en el text .
Español: Las partes firmantes del Convenio , al nivel que sea , se comprometen a la aplicación directa del mismo y a no promover cuestiones que puedan suponer modificaciones de las condiciones pactadas en el texto .
Català: Amb independència de la seva publicació al DOGC o al butlletí oficial de la província , la publicitat d ' aquest Conveni s ' efectuarà a compte de l ' Ajuntament de Vilassar de Mar , enviant , com a mínim , 1 exemplar a cada treballador / a de la entitat local .
Español: Con independencia de su publicación en el DOGC o en el boletín oficial de la provincia , la publicidad de este Convenio se efectuará a cuenta del Ayuntamiento de Vilassar de Mar , enviando , como mínimo , 1 ejemplar a cada trabajador/ a de la entidad local .
Català: 11.1 El nombre d ' hores anuals de treball per al personal sotmès al present Conveni serà en funció del que estableixi el calendari laboral que s ' aprovarà anualment per la Comissió Paritària , i que s ' incorporarà com annex al present acord .
Español: 11.1 El número de horas anuales de trabajo para el personal sometido al presente Convenio será en función de lo que establezca el calendario laboral que se aprobará anualmente por la Comisión Paritaria , y que se incorporará como anexo al presente acuerdo .
Català: 11.2 La jornada laboral dels treballadors / ores s ' estableix en 35 hores en còmput setmanal , distribuïdes de forma general en jornades de 7 hores , de dilluns a divendres .
Español: 11.2 La jornada laboral de los trabajadores/ ras se establece en 35 horas en cómputo semanal , distribuidas de forma general en jornadas de 7 horas , de lunes a viernes .
Català: 11.3 El personal que , per necessitats dels servei , vingui realitzant una jornada setmanal superior a les 35 hores d ' aplicació general , serà compensat econòmicament en la forma que es disposa en el present Acord .
Español: 11.3 El personal que , por necesidades del servicio , venga realizando una jornada semanal superior a las 35 horas de aplicación general , será compensado económicamente en la forma que se dispone en el presente Acuerdo .
Català: 11.4 En aquells serveis o dependències que , per la naturalesa de la seva activitat , hagin d ' organitzar-se per torns de treball , aquest s ' efectuaran mitjançant rotació .
Español: 11.4 En aquellos servicios o dependencias que , por la naturaleza de su actividad , deban organizarse por turnos de trabajo , éste se efectuarán mediante rotación .
Català: 11.6 El servei es realitzarà amb un horari flexible entre les 7.30 hores i les 8.30 hores , per a l ' entrada , i entre les 14.30 hores i les 15.30 hores , per a la sortida .
Español: 11.6 El servicio se realizará con un horario flexible entre las 7.30 horas y las 8.30 horas , para la entrada , y entre las 14.30 horas y las 15.30 horas , para la salida .
Català: Durant els mesos de juliol , agost i setembre , l ' horari podrà ser de 8.00 a 14.00 , o de 9.00 a 15.00 hores , sempre i quan es recuperi l ' hora que falta durant l ' any , realitzant 1 hora més a la setmana segons calendari laboral .
Español: Durante los meses de julio , agosto y septiembre , el horario podrá ser de 8 a 14 horas , o de 9.00 a 15.00 horas , siempre y cuando se recupere la hora que falta durante el año , realizando 1 hora más a la semana según calendario laboral .
Català: 11.8 Als serveis que , per les seves característiques específiques i pel correcte desenvolupament de les tasques de cada lloc de treball , calgui una jornada horària diferent de l ' establerta al present Conveni ( article 11.5 , 11.6 i 11.7 ) , aquesta , quedarà regulada per norma o reglament del servei , que s ' acordarà i aprovarà per la Comissió Paritària competent .
Español: 11.8 A los servicios que , por sus características específicas y para el correcto desarrollo de las tareas de cada puesto de trabajo , haga falta una jornada horaria diferente de la establecida al presente Convenio ( artículo 11.5 , 11.6 y 11.7 ) , ésta quedará regulada por norma o reglamento del servicio , que se acordará y aprobará por la Comisión Paritaria competente .
Català: 11.9 Hi haurà flexibilitat horària , prèvia autorització , en un màxim d ' 1 hora a l ' horari fix de la jornada laboral , per tenir a càrrec :
Español: 11.9 Habrá flexibilidad horaria , previa autorización , en un máximo de 1 hora al horario fijo de la jornada laboral , por tener a cargo :
Català: 11.10 Hi haurà modificació de l ' horari fix , en un màxim de 2 hores , excepcionalment i prèvia autorització , amb caràcter personal i temporal , per motius directament relacionats amb la conciliació de la vida personal , familiar i laboral , en els casos de famílies monoparentals .
Español: 11.10 Habrá modificación del horario fijo , en un máximo de 2 horas , excepcionalmente y previa autorización , con carácter personal y temporal , por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal , familiar y laboral , en los casos de familias monoparentales .
Català: 12.1 Tots els treballadors / ores adscrits al present Conveni gaudiran d ' un temps de 30 minuts , inclòs en la seva jornada laboral , que serà destinat a esmorzar .
Español: 12.1 Todos los trabajadores/ ras adscritos al presente Convenio disfrutarán de un tiempo de 30 minutos , incluido en su jornada laboral , que será destinado a desayuno .
Català: En el cas de departaments unipersonals , en què no sigui possible establir aquests torns , el descans per esmorzar , s ' efectuarà fora de l ' horari d ' atenció al públic .
Español: En el caso de departamentos unipersonales , en los que no sea posible establecer estos turnos , el descanso para desayunar se efectuará fuera del horario de atención al público .
Català: 12.5 El personal d ' oficines no deixarà desatès el servei d ' atenció al públic en la franja horària compresa entre les 9.00 hores a les 14.00 hores .
Español: 12.5 El personal de oficinas no dejará desatendido el servicio de atención al público en la franja horaria comprendida entre las 9 horas a 14 horas .
Català: Qualsevol que sigui el règim d ' organització del treball de l ' Ajuntament de Vilassar de Mar , entre el final d ' una jornada i el començament de la següent , hi haurà , com a mínim , 12 hores .
Español: Cualquiera que sea el régimen de organización del trabajo del Ayuntamiento de Vilassar de Mar , entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente habrá , como mínimo , 12 horas .
Català: S ' entendrà per treball en període festiu , l ' efectuat a qualsevol dels 2 dies establerts al present Conveni ( article 12.3 ) , així com als dies de festa regulats en aquest ( article 18 ) .
Español: Se entenderá por trabajo en periodo festivo el efectuado en cualquiera de los 2 días establecidos en el presente Convenio ( artículo 12.3 ) , así como los días de fiesta regulados en el mismo ( artículo 18 ) .
Català: 18.3 El calendari laboral , contenint la distribució de l ' horari de treball , s ' establirà pactant-se amb els representants dels treballadors , havent de quedar assegurades les necessitats dels servei , i es faran públics abans de l ' 1 d ' abril .
Español: 18.3 El calendario laboral , conteniendo la distribución del horario de trabajo , se establecerá pactándose con los representantes de los trabajadores , teniendo que quedar aseguradas las necesidades de los servicio , y se harán públicos antes del 1 de abril .
Català: 18.4 Un cop fixada a cada servei la distribució de la seva jornada anual de treball i establerts els corresponents horaris , tenint en compte els 14 dies festius establerts al calendari oficial per a la Comunitat Autònoma de Catalunya , qualsevol disminució posterior de la jornada de treball motivada per petició escrita de la representació majoritària dels treballadors tindrà caràcter de recuperable .
Español: 18.4 Una vez fijada en cada servicio la distribución de su jornada anual de trabajo y establecidos los correspondientes horarios , contemplando los 14 días festivos establecidos en el calendario oficial para la Comunidad Autónoma de Cataluña , cualquier disminución posterior de la jornada de trabajo motivada por petición escrita de la representación mayoritaria de los trabajadores tendrá carácter de recuperable .
Català: 19.1 Tots els treballadors / ores que estiguin en situació de servei actiu tindran dret a gaudir , durant cada any complet de Servei en l ' Ajuntament , de 23 dies laborables de vacances .
Español: 19.1 Todos los trabajadores/ ras que estén en situación de servicio activo tendrán derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio en el Ayuntamiento de 23 días laborables de vacaciones .
Català: 19.2 Per als que no arribin a l ' any de servei actiu ple , la durada de les vacances serà proporcional al temps de servei transcorregut des de la data del seu ingrés o reingrés , computant-se des d ' aquesta data fins al 31 de desembre , i arrodonint el resultat en dies per excés .
Español: 19.2 Para los que no lleguen al año de servicio activo pleno , la duración de las vacaciones será proporcional al tiempo de servicio transcurrido desde la fecha de su ingreso o reingreso , computándose desde esta fecha hasta el 31 de diciembre , y redondeando el resultado en días por exceso .
Català: Les vacances no podran ser compensades en metàl · lic ni en tot ni en part , llevat que en el transcurs de l ' any , es produeixi l ' extinció de la relació de feina del treballador / a , o sigui aquest declarat en situació d ' excedència o de suspensió de funcions i encara no hagi gaudit o completat en el seu total el període de vacances .
Español: Las vacaciones no podrán ser compensadas en metálico ni en todo ni en parte , a menos que en el transcurso del año se produzca la extinción de la relación de trabajo del trabajador/ a , o sea éste declarado en situación de excedencia o de suspensión de funciones y todavía no haya disfrutado o completado en su total el periodo de vacaciones .
Català: Els treballadors / ores , a petició de l ' interessat i subordinat a les necessitats del servei podran gaudir les vacances en un màxim de 3 períodes , i cap d ' ells inferior a 7 dies naturals consecutius .
Español: Los trabajadores/ ras , a petición del interesado y subordinado a las necesidades del servicio podrán disfrutar las vacaciones en un máximo de 3 periodos , y ninguno de ellos inferior a 7 días naturales consecutivos .
Català: Els treballadors / ores tindran dret a gaudir de les vacances entre l ' 1 de juny i el 30 de setembre , ambdós inclusius , de cada any , llevat de petició escrita manifestada pel treballador en sentit contrari i subordinat a les necessitats del servei a fi i efecte de procurar mantenir sempre una plantilla en actiu del 75 % per garantir el correcte nivell de prestació dels serveis .
Español: Los trabajadores/ ras tendrán derecho a disfrutar de las vacaciones entre el 1 de junio y el 30 de septiembre , ambos inclusivos , de cada año , salvo petición escrita manifestada por el trabajador en sentido contrario y subordinado a las necesidades del servicio con el fin de procurar mantener siempre una plantilla en activo del 75 % para garantizar el correcto nivel de prestación de los servicios .
Català: 23.2 Vist que el període en què es creu necessari intensificar el servei és el comprès entre els mesos de juny i setembre , aquells que realitzin les vacances fora d ' aquest període , per necessitats del servei , tindran els següents dies complementaris de vacances :
Español: 23.2 Visto que el periodo en que se cree necesario intensificar el servicio es el comprendido entre los meses de junio y septiembre , aquellos que realicen las vacaciones fuera de este periodo , por necesidades del servicio , tendrán los siguientes días complementarios de vacaciones :
Català: 24.1 En cas d ' existir coincidència de dates entre les sol · licituds dels treballadors / ores d ' un mateix departament , es resoldrà mitjançant l ' aplicació dels següents criteris :
Español: 24.1 En caso de existir coincidencia de fechas entre las solicitudes de los trabajadores/ ras de un mismo departamento , se resolverá mediante la aplicación de los siguientes criterios :
Català: Prioritat d ' elecció per antiguitat en el càrrec , de forma rotatòria , de manera que cap treballador / a gaudirà de nou de prioritat fins que la resta del personal del departament no hagi gaudit d ' aquesta .
Español: Prioridad de elección por antigüedad en el cargo , de forma rotatoria , de manera que ningún trabajador/ a disfrutará de nuevo de prioridad hasta que el resto del personal del departamento no haya disfrutado de la misma .
Català: Es tindrà en compte la modificació de l ' article 38.3 de l ' Estatut del treballadors en relació a les vacances que coincideixin amb període de baixa per embaràs , el part o la lactància .
Español: Se tendrá en cuenta la modificación del artículo 38.3 del Estatuto de los trabajadores en relación a las vacaciones que coincidan con periodo de baja por embarazo , el parto o la lactancia .
Català: En tot cas , el calendari o pla de vacances es fixarà en l ' Ajuntament , com a màxim fins al 15 d ' abril mitjançant llista pública , i no es podran modificar si no és a petició de l ' interessat i amb la conformitat de la Comissió Paritària de Seguiment i amb informe favorable del cap de departament .
Español: En todo caso , el calendario o plan de vacaciones se fijará en el Ayuntamiento , como máximo hasta el 15 de abril mediante lista pública , y no se podrán modificar si no es a petición del interesado y con la conformidad de la Comisión Paritaria de Seguimiento y con informe favorable del jefe de departamento .
Català: Els descansos , festes , llicències i permisos gaudits durant l ' any pels empleats locals , no privaran a aquests del dret a les vacances anuals , ni podran reduir el nombre de dies que per gaudir d ' aquestes corresponguin , llevat dels casos inclosos a l ' article 30 del present Conveni , per la qual cosa , s ' aplicarà la reducció proporcional que correspongui .
Español: Los descansos , fiestas , licencias y permisos disfrutados durante el año por los empleados locales no privarán a estos del derecho a las vacaciones anuales , ni podrán reducir el número de días que para disfrutar de las mismas correspondan , salvo los casos incluidos en el artículo 30 del presente Convenio , por lo cual , se aplicará la reducción proporcional que corresponda .
Català: 28.1 Es disposarà de 63 hores per als treballadors / ores amb jornada laboral diària de 7 hores , i de 72 hores , per als treballadors amb jornada laboral diària de 8 hores , de permís a l ' any , per assumptes personals sense justificació .
Español: 28.1 Se dispondrá de 63 horas para los trabajadores/ ras con jornada laboral diaria de 7 horas , y de 72 horas , para los trabajadores con jornada laboral diaria de 8 horas , de permiso al año , por asuntos personales sin justificación .
Català: 28.2 D ' acord amb l ' article 48.2 de l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic , a més dels dies de lliure disposició , els treballadors / ores tindran dret al gaudi de 2 dies addicionals al complir el sisè trienni , i s ' incrementa en 1 dia addicional per cada tram complert a partir del vuitè .
Español: 28.2 De acuerdo con el artículo 48.2 del Estatuto básico del empleado público , además de los días de libre disposición , los trabajadores/ ras tendrán derecho al disfrute de 2 días adicionales al cumplir el sexto trienio , incrementándose en 1 día adicional por cada tramo cumplido a partir del octavo .
Català: b ) En els casos de urgència , degudament acreditada amb la màxima anticipació possible , no obstant això , es procurarà que el període d ' anticipació sigui d ' almenys 48 hores .
Español: b ) En los casos de urgencia , debidamente acreditada con la máxima anticipación posible , no obstante , se procurará , que el periodo de anticipación sea de al menos 48 horas .
Català: En els supòsits de naixement , adopció o acolliment permanent o preadoptiu d ' un o una menor , 5 dies consecutius dins dels 10 dies següents a la data del naixement , o de l ' arribada del menor o la menor adoptat o acollit a la llar familiar .
Español: En los supuestos de nacimiento , adopción o acogimiento permanente o preadoptivo de un o una menor , 5 días se consecutivos dentro de los 10 días siguientes a la fecha del nacimiento , o de la llegada del menor o la menor adoptado o acogido en el hogar familiar .
Català: En cas de naixement , d ' acolliment o adopció múltiple , la durada del permís s ' amplia a 10 dies , si es tracta de 2 fills o 15 dies si són 3 o més .
Español: En caso de nacimiento , de acogimiento o adopción múltiple , la duración del permiso se amplía a 10 días , si se trata de 2 hijos o 15 días si son 3 o más .
Català: Per la defunció , accident , intervenció quirúrgica amb hospitalització o malaltia greu d ' un familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat ; 3 dies hàbils continuats si el fet es produeix a la mateixa localitat i fins a 5 dies hàbils si és en una altra localitat , comptats sempre a partir de la mateixa data en què es produeixi el fet que genera el permís , excepte que l ' interessat hagi treballat , la jornada sencera durant aquest .
Español: Por la defunción , accidente , intervención quirúrgica con hospitalización o enfermedad grave de un familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad ; 3 días hábiles continuados si el hecho se produce a la misma localidad y hasta 5 días hábiles si está en otra localidad , contados siempre a partir de la misma fecha en que se produzca el hecho que genera el permiso , excepto que el interesado haya trabajado la jornada entera durante el mismo .
Català: En cas de defunció , accident , intervenció quirúrgica amb hospitalització o malaltia greu d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat ; 2 dies hàbils continuats si el fet es produeix a la mateixa localitat i fins a 4 dies hàbils si és en una altra localitat , comptats sempre a partir de la mateixa data en què se produeixi el fet que genera el permís , excepte que l ' interessat hagi treballat , la jornada sencera durant aquest .
Español: En caso de defunción , accidente , intervención quirúrgica con hospitalización o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad ; 2 días hábiles continuados si el hecho se produce a la misma localidad y hasta 4 días hábiles si es en otra localidad , contados siempre a partir de la misma fecha en que se produzca el hecho que genera el permiso , excepto que el interesado haya trabajado la jornada entera durante el mismo .
Català: En cas de intervenció quirúrgica sense hospitalització , correspondran 2 dies de permís d ' acord amb la nova redacció l ' article 37.3.b de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En caso de intervención quirúrgica sin hospitalización , corresponderán 2 días de permiso de acuerdo con la nueva redacción el artículo 37.3.b ) del Estatuto de los trabajadores .