Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Es va establir com objecte d ' aquests oferir mitjans d ' equitat social que permetessin equilibrar la posició de la persona amb discapacitat fent realitat el dret a una veritable igualtat d ' oportunitats a l ' empara de l ' article 14 de la Constitució i l ' article 8 de l ' Estatut d ' Autonomia de Catalunya de 1979 , per tal d ' aconseguir la viabilitat del dret al treball i a la lliure elecció de professió o ofici .
Español: Se estableció como objeto de los mismos ofrecer medios de equidad social que permitieran equilibrar la posición de la persona con discapacidad haciendo realidad el derecho a una verdadera igualdad de oportunidades al amparo del artículo 14 de la Constitución y el artículo 8 del Estatuto de Autonomía de Cataluña de 1979 , para conseguir la viabilidad del derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio .
Català: D ' acord amb el Decret 30 / 2009 , de 24 de febrer , de reestructuració parcial del Departament de Treball i del Departament d ' Acció Social i Ciutadania ( DOGC núm .
Español: De acuerdo con el Decreto 30/ 2009 , de 24 de febrero , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo y del Departamento de Acción Social y Ciudadanía ( DOGC núm .
Català: 5328 , de 27.2.2009 ) i el Decret 199 / 2007 , de 10 de desembre , de reestructuració del Departament de Treball ( DOGC núm .
Español: 5328 , de 27.2.2009 ) y el Decreto 199/ 2007 , de 10 de diciembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo ( DOGC núm .
Català: 4967 , de 13.9.2007 ) , la Direcció General d ' Igualtat d ' Oportunitats en el Treball , òrgan adscrit al Departament de Treball , desenvoluparà les funcions relacionades amb la promoció de mesures per a la integració en el mercat de treball de les persones en situació de risc d ' exclusió sociolaboral , així com per a la inserció laboral de persones discapacitades .
Español: 4967 , de 13.9.2007 ) , la Dirección General de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo , órgano adscrito al Departamento de Trabajo , desarrollará las funciones relacionadas con la promoción de medidas para la integración en el mercado de trabajo de las personas en situación de riesgo de exclusión sociolaboral , así como para la inserción laboral de personas discapacitadas .
Català: D ' acord amb l ' esmentat Decret 30 / 2009 , de 24 de febrer , es deroga l ' indicada Ordre d ' 1 de març de 1990 i , mitjançant la present Ordre , s ' estableix un nou marc normatiu regulador de les concessions de subvencions destinades als serveis de suport a la integració laboral de les persones amb discapacitat .
Español: De acuerdo con dicho Decreto 30/ 2009 , de 24 de febrero , se deroga la indicada Orden de 1 de marzo de 1990 y , mediante la presente Orden , se establece un nuevo marco normativo regulador de las concesiones de subvenciones destinadas a los servicios de apoyo a la integración laboral de las personas con discapacidad .
Català: Així , l ' any 2009 , representarà un període transitori d ' aquest programa fins a la completa integració d ' aquest dins les línies d ' ajuts i subvencions ja establertes a l ' estratègia del Departament de Treball per a la inserció laboral de les persones amb discapacitat a Catalunya .
Español: Así , en el año 2009 , representará un periodo transitorio de este programa hasta la completa integración del mismo dentro de las líneas de ayudas y subvenciones ya establecidas en la estrategia del Departamento de Trabajo para la inserción laboral de las personas con discapacidad en Cataluña .
Català: Atesa la Llei 15 / 2008 , de 23 de desembre , de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2009 ( DOGC núm .
Español: Dada la Ley 15/ 2008 , de 23 de diciembre , de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para 2009 ( DOGC núm .
Català: L ' objecte d ' aquesta Ordre és aprovar les bases per a la concessió de subvencions destinades als serveis de suport a la integració laboral ( SSIL ) de les persones amb discapacitat .
Español: El objeto de esta Orden es aprobar las bases para la concesión de subvenciones destinadas a los servicios de apoyo a la integración laboral ( SSIL ) de las personas con discapacidad .
Català: Les accions a desenvolupar han de tenir per objecte la inserció sociolaboral de les persones amb discapacitat en el mercat laboral ordinari mitjançant el desenvolupament d ' itineraris personalitzats d ' inserció .
Español: Las acciones a desarrollar deben tener por objeto la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario mediante el desarrollo de itinerarios personalizados de inserción .
Català: Les accions d ' anàlisi i diagnosi de l ' ocupabilitat , acompanyament a la inserció i seguiment i suport a la inserció laboral seran , per tant , individuals de tal manera que s ' elaborarà , per a cada persona amb discapacitat que accedeixi al servei un pla individual d ' inserció .
Español: Las acciones de análisis y diagnóstico de la empleabilidad , acompañamiento a la inserción y seguimiento y apoyo a la inserción laboral serán , por tanto , individuales de tal manera que se elaborará , para cada persona con discapacidad que acceda al servicio un plan individual de inserción .
Català: 2.1 Es consideren SSIL les actuacions dirigides a les persones amb discapacitat que tenen com a objectiu primordial la seva inserció al sistema ordinari de treball , així com la seva adaptació a l ' entorn laboral , en particular , i a l ' entorn cívic , en general .
Español: 2.1 Se consideran SSIL las actuaciones dirigidas a las personas con discapacidad que tienen como objetivo primordial su inserción en el sistema ordinario de trabajo , así como su adaptación al entorno laboral , en particular , y al entorno cívico , en general .
Català: a ) Orientació , assessorament , diagnòstic de l ' ocupabilitat i acompanyament a la persona amb discapacitat en el seu procés o itinerari d ' inserció laboral .
Español: a ) Orientación , asesoramiento , diagnóstico de la empleabilidad y acompañamiento a la persona con discapacidad en su proceso o itinerario de inserción laboral .
Català: b ) Oferir suport , apropament i acompanyament a l ' empresa en els processos d ' inserció de persones amb discapacitat : assessorament sobre avantatges i oportunitats en la seva contractació , prospecció de llocs de treball mitjançant l ' anàlisi del mercat de treball , proposta de persones candidates , suport en l ' adaptació del lloc de treball i l ' entorn laboral , seguiment de les persones insertades .
Español: b ) Ofrecer apoyo , acercamiento y acompañamiento a la empresa en los procesos de inserción de personas con discapacidad : asesoramiento sobre ventajas y oportunidades en su contratación , prospección de puestos de trabajo mediante el análisis del mercado de trabajo , propuesta de personas candidatas , apoyo en la adaptación del puesto de trabajo y el entorno laboral , seguimiento de las personas insertadas .
Català: e ) Recolzament a la persona treballadora discapacitada en el desenvolupament d ' habilitats socials i comunitàries , de manera que puguin relacionar-se amb l ' entorn laboral en les millors condicions .
Español: e ) Apoyo a la persona trabajadora discapacitada en el desarrollo de habilidades sociales y comunitarias , de manera que puedan relacionarse con el entorno laboral en las mejores condiciones .
Català: Les anteriors funcions es realitzaran , si s ' escau , en coordinació amb les Oficines de Treball , adscrites al Servei d ' Ocupació de Catalunya , del Departament de Treball .
Español: Las anteriores funciones se realizarán , si procede , en coordinación con las Oficinas de Trabajo , adscritas al Servicio de Ocupación de Cataluña , del Departamento de Trabajo .
Català: Els destinataris finals de les accions dels SSIL regulades a la present Ordre seran les persones amb discapacitat física , psíquica o sensorial que tinguin reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33 % i / o persones amb malalties mentals , que estiguin inscrites en el Servei d ' Ocupació de Catalunya com a demandants d ' ocupació , ja sigui en situació de no ocupats o com a demandants de millora d ' ocupació , que tinguin possibilitats d ' inserció en el món laboral i que no participin d ' una altra mesura de foment de l ' ocupació excepte formació ocupacional o contínua .
Español: Los destinatarios finales de las acciones de SSIL reguladas en la presente Orden serán las personas con discapacidad física , psíquica o sensorial que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 % y/ o personas con enfermedades mentales , que estén inscritas en el Servicio de Ocupación de Cataluña como demandantes de empleo , ya sea en situación de no ocupados o como demandantes de mejora de empleo , que tengan posibilidades de inserción en el mundo laboral y que no participen de otra medida de fomento de la ocupación excepto formación ocupacional o continua .
Català: Les subvencions establertes en aquesta Ordre es destinaran a finançar les actuacions desenvolupades pels SSIL que han de tenir per objecte la inserció sociolaboral de les persones amb discapacitat en el mercat laboral ordinari mitjançant el desenvolupament d ' itineraris personalitzats d ' inserció .
Español: Las subvenciones establecidas en esta Orden se destinarán a financiar las actuaciones desarrolladas por los SSIL que deben tener por objeto la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario mediante el desarrollo de itinerarios personalizados de inserción .
Català: a ) Un màxim de 3.696,31 euros anuals per cada nova persona amb discapacitat usuària del SSIL inserida durant el període objecte de la convocatòria , en una empresa del mercat laboral ordinari amb un contracte de durada superior a 6 mesos .
Español: a ) Un máximo de 3.696,31 euros anuales por cada nueva persona con discapacidad usuaria del SSIL insertada durante el período objeto de la convocatoria , en una empresa del mercado laboral ordinario con un contrato de duración superior a 6 meses .
Català: b ) Un màxim de 2.153,19 euros anuals per cada nova persona amb discapacitat usuària del SSIL inserida durant el període objecte de la convocatòria , en una empresa del mercat laboral ordinari amb un contracte de durada entre 3 i 6 mesos .
Español: b ) Un máximo de 2.153,19 euros anuales por cada nueva persona con discapacidad usuaria del SSIL insertada durante el período objeto de la convocatoria , en una empresa del mercado laboral ordinario con un contrato de duración entre 3 y 6 meses .
Català: c ) Un màxim de 1.847,52 euros anuals per cada persona amb discapacitat usuària del SSIL inserida durant el període objecte de la convocatòria , i amb qui s ' ha subscrit un nou contracte en una empresa del mercat laboral ordinari de durada superior a 6 mesos durant l ' exercici d ' atorgament .
Español: c ) Un máximo de 1.847,52 euros anuales por cada persona con discapacidad usuaria del SSIL insertada durante el período objeto de la convocatoria , y con quien se ha suscrito un nuevo contrato en una empresa del mercado laboral ordinario de duración superior a 6 meses durante el ejercicio de otorgamiento .
Català: Aquestes subvencions es concediran per actuacions que comprenen períodes màxims d ' un any , dins els terminis indicats a l ' article 1 d ' aquesta Ordre i prèvia sol · licitud del SSIL .
Español: Estas subvenciones se concederán para actuaciones que comprenden períodos máximos de un año , dentro de los plazos indicados en el artículo 1 de esta Orden y previa solicitud del SSIL .
Català: L ' import de les subvencions , en cap cas , podrà ser de tal quantia que , aïlladament o amb concurrència amb altres subvencions , ajuts , ingressos o recursos , superi els costos de funcionament del servei .
Español: El importe de las subvenciones en ningún caso podrá ser de tal cuantía que , aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones , ayudas , ingresos o recursos , supere los costes de funcionamiento del servicio .
Català: 5.1 Anualment i en funció de les disponibilitats pressupostàries , el / la conseller / a de Treball podrà dictar la resolució de convocatòria de les subvencions que preveu la present Ordre de bases reguladores .
Español: 5.1 Anualmente y en función de las disponibilidades presupuestarias , el/ la consejero/ a de Trabajo podrá dictar la resolución de convocatoria de las subvenciones que prevé la presente Orden de bases reguladoras .
Català: Aquesta resolució es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i indicarà la disposició en la qual consten les bases reguladores , el termini per a la presentació de sol · licituds , l ' aplicació pressupostària a la qual s ' ha d ' imputar l ' import de les subvencions concedides i la quantia màxima destinada , així com les altres dades que exigeixi la normativa d ' aplicació .
Español: Esta resolución se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya e indicará la disposición en la que constan las bases reguladoras , el plazo para la presentación de solicitudes , la aplicación presupuestaria a la que se ha de imputar el importe de las subvenciones concedidas y la cuantía máxima destinada , así como los demás datos que exija la normativa de aplicación .
Català: 5.2 La convocatòria fixarà necessàriament la quantia total màxima destinada a les subvencions convocades i els crèdits pressupostaris als quals s ' imputen .
Español: 5.2 La convocatoria fijará necesariamente la cuantía total máxima destinada a las subvenciones convocadas y los créditos presupuestarios a los que se imputan .
Català: 5.3 Per concedir subvencions per import superior a la quantia total màxima fixada en la convocatòria s ' obrirà prèviament una nova convocatòria llevat que , excepcionalment , la convocatòria fixi , a més de la quantia total màxima dins dels crèdits disponibles , una quantia addicional d ' acord amb el que preveu l ' article 58.2 del Reglament de la Llei general de subvencions aprovat pel Reial decret 887 / 2006 , de 21 de juliol .
Español: 5.3 Para conceder subvenciones por importe superior a la cuantía total máxima fijada en la convocatoria se abrirá previamente una nueva convocatoria salvo que , excepcionalmente , la convocatoria fije , además de la cuantía total máxima dentro de los créditos disponibles , una cuantía adicional de acuerdo con lo previsto en el artículo 58.2 del Reglamento de la Ley general de subvenciones aprobado por Real decreto 887/ 2006 , de 21 de julio .
Català: 5.4 En el supòsit que un cop resolta la convocatòria dels ajuts que preveu aquesta Ordre no s ' hagués esgotat l ' import màxim destinat a l ' exercici corresponent , o en cas que s ' obtinguin fons addicionals destinats a les accions que regula aquesta Ordre , es podrà , amb el romanent que quedi o amb l ' import d ' aquests fons addicionals , obrir una nova convocatòria per a la concessió d ' ajuts per al desenvolupament de les accions que preveu aquesta Ordre , mitjançant resolució del director o directora general d ' Igualtat d ' Oportunitats en el Treball , en la qual es concretaran els imports màxims destinats a l ' atorgament d ' aquests ajuts , que estarà condicionat a l ' existència de disponibilitat pressupostària per a aquesta finalitat .
Español: 5.4 En el supuesto de que una vez resuelta la convocatoria de las ayudas previsto en esta Orden no se hubiera agotado el importe máximo destinado al ejercicio correspondiente , o en caso de que se obtengan fondos adicionales destinados a las acciones que regula esta Orden , se podrá , con el remanente que quede o con el importe de estos fondos adicionales , abrir una nueva convocatoria para la concesión de ayudas para el desarrollo de las acciones que prevé esta Orden , mediante resolución del director o directora general de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo , en la que se concretarán los importes máximos destinados al otorgamiento de estas ayudas , que estará condicionado a la existencia de disponibilidad presupuestaria para esta finalidad .
Català: 5.5 A mesura que es produeixin renúncies o revocacions de les subvencions previstes en aquesta Ordre , i en el supòsit que un cop resolta la convocatòria no s ' hagi esgotat l ' import màxim destinat a la corresponent convocatòria o s ' obtinguin fons addicionals , es podran assignar nous atorgaments a projectes que no van arribar a obtenir subvenció i que , atesa la puntuació de la sol · licitud de subvenció , mantenien una posició immediatament posterior a la de les sol · licituds subvencionades segons l ' ordre de preferència establert , sempre que aquests projectes es puguin realitzar en els terminis fixats i d ' acord amb l ' establert en aquesta Ordre .
Español: 5.5 A medida de que se produzcan renuncias o revocaciones de las subvenciones previstas en esta Orden , y en el supuesto de que una vez resuelta la convocatoria no se haya agotado el importe máximo destinado a la correspondiente convocatoria o se obtengan fondos adicionales , se podrán asignar nuevos otorgamientos a proyectos que no llegaron a obtener subvención y que , dada la puntuación de la solicitud de subvención , mantenían una posición inmediatamente posterior a la de las solicitudes subvencionadas según el orden de preferencia establecido , siempre que estos proyectos se puedan realizar en los plazos fijados y de acuerdo con lo establecido en esta Orden .
Català: a ) Estar legalment constituïdes com a entitats públiques o privades d ' iniciativa social i desenvolupar serveis de suport a la inserció laboral de persones amb discapacitat en condicions de qualitat i en els termes recollits en aquesta Ordre .
Español: a ) Estar legalmente constituidas como entidades públicas o privadas de iniciativa social y desarrollar servicios de apoyo a la inserción laboral de personas con discapacidad en condiciones de calidad y en los términos recogidos en esta Orden .
Català: c ) Tenir en el moment d ' iniciar el programa d ' inserció sociolaboral , els locals , els recursos humans , materials i tècnics necessaris per realitzar les accions sol · licitades i acreditar la seva disponibilitat .
Español: c ) Tener en el momento de iniciar el programa de inserción sociolaboral , los locales , los recursos humanos , materiales y técnicos necesarios para realizar las acciones solicitadas y acreditar su disponibilidad .
Català: d ) En el cas d ' empreses públiques o privades amb 50 persones treballadores o més , donar ocupació , almenys , a un 2 % de persones treballadores amb discapacitat sobre el nombre total de persones treballadores de l ' entitat , o bé aplicar les mesures alternatives d ' acord amb el que disposen l ' article 38 de la Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració dels disminuïts ( BOE núm .
Español: d ) En el caso de empresas públicas o privadas con 50 trabajadores o más , dar empleo , al menos , a un 2 % de personas trabajadoras con discapacidad sobre el número total de personas trabajadoras de la entidad , o bien aplicar las medidas alternativas de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración de los disminuidos ( BOE núm .
Català: g ) No trobar-se en cap de les circumstàncies que preveu l ' article 13 de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions ( BOE núm .
Español: g ) No encontrarse en ninguna de las circunstancias que prevé el artículo 13 de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones ( BOE núm .
Català: h ) No haver estat sancionats / ades , en resolució ferma , per la comissió d ' infracció greu en matèria d ' integració laboral de discapacitats o molt greu en matèria de relacions laborals o en matèria de seguretat i salut en el treball , de conformitat amb el Text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l ' ordre social , aprovat pel Reial decret legislatiu 5 / 2000 , de 4 d ' agost .
Español: h ) No haber sido sancionados/ as , en resolución firme , por la comisión de infracción grave en materia de integración laboral de discapacitados o muy grave en materia de relaciones laborales o en materia de seguridad y salud en el trabajo , de conformidad con el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social , aprobado por Real decreto legislativo 5/ 2000 , de 4 de agosto .
Català: i ) Acreditar que disposen d ' un sistema d ' organització i de gestió de la prevenció , d ' acord amb la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals ; el Reial decret 39 / 1997 , d ' 1 de gener , pel qual s ' aprova el Reglament dels servies de prevenció , així com d ' acord amb les modificacions posteriors introduïdes per la Llei 54 / 2003 , de 12 de desembre , de reforma del marc normatiu de la prevenció de riscos laborals .
Español: i ) Acreditar que disponen de un sistema de organización y de gestión de la prevención , de acuerdo con la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , el Real decreto 39/ 1997 , de 1 de enero , por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención , así como de acuerdo con las modificaciones posteriores introducidas por la Ley 54/ 2003 , de 12 de diciembre , de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales .
Català: j ) En el cas d ' empreses amb una plantilla igual o superior a vint-i-cinc persones , complir l ' obligació , d ' acord dels agents socials , d ' indicar els mitjans que utilitzen per a prevenir i detectar casos d ' assetjament sexual i d ' assetjament per raó de sexe i d ' intervenir-hi en llurs centres de treball .
Español: j ) En el caso de empresas con una plantilla igual o superior a veinticinco personas , cumplir la obligación , de acuerdo con los agentes sociales , de indicar los medios que utilizan para prevenir y detectar casos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo y de intervenir en sus centros de trabajo .
Català: 7.1 Les sol · licituds de les subvencions o ajuts s ' han de presentar segons el model normalitzat , que estarà a disposició de les entitats interessades a la pàgina web del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya ( http : / / www.gencat.cat / treball / ) , o en qualsevol de les adreces següents :
Español: 7.1 Las solicitudes de las subvenciones o ayudas se han de presentar según el modelo normalizado , que estará a disposición de las entidades interesadas en la página web del Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña ( http:/ /www.gencat.cat/ treball/ ) , o en cualquiera de las direcciones siguientes :
Català: Les sol · licituds s ' han de presentar , dins del termini que s ' estableixi en cada cas en la corresponent convocatòria , juntament amb la documentació que correspongui , a l ' adreça que consti en la corresponent convocatòria o en qualsevol de les adreces que s ' han fet constar en l ' apartat anterior .
Español: Las solicitudes se tienen que presentar , dentro del plazo que se establezca en cada caso en la correspondiente convocatoria , junto con la documentación que corresponda , en la dirección que conste en la correspondiente convocatoria o en cualquiera de las direcciones que se han hecho constar en el apartado anterior .
Català: 7.2 Les sol · licituds s ' han de presentar , dins del termini establert a la convocatòria , a les adreces indicades a l ' apartat anterior i han d ' anar acompanyades amb la documentació següent :
Español: 7.2 Las solicitudes se tienen que presentar , dentro del plazo establecido en la convocatoria , a las direcciones indicadas en el apartado anterior y deben ir acompañadas con la documentación siguiente :
Català: c ) Declaració de compliment de la quota de reserva per a la integració social de les persones amb discapacitat , establerta en un 2 % per a les empreses amb 50 o més persones treballadores , o declaració conforme s ' apliquen les mesures alternatives d ' acord amb el que disposen l ' article 38 de la Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració dels disminuïts , el Reial decret 364 / 2005 , de 8 d ' abril ( BOE núm .
Español: c ) Declaración de cumplimiento de la cuota de reserva para la integración social de las personas con discapacidad , establecida en un 2 % para las empresas con 50 o más personas trabajadoras , o declaración conforme se aplican las medidas alternativas de acuerdo con lo que disponen el artículo 38 de la Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración de los disminuidos , el Real decreto 364/ 2005 , de 8 de abril ( BOE núm .
Català: d ) Declaració expressa conforme no ha estat sancionat / da , en resolució ferma , per la comissió d ' infracció greu en matèria d ' integració laboral de persones amb discapacitat o molt greu en matèria social o en matèria de seguretat i salut en el treball , de conformitat amb el Text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l ' ordre social , aprovat pel Reial decret legislatiu 5 / 2000 , de 4 d ' agost .
Español: d ) Declaración expresa conforme no ha sido sancionado/ a , en resolución firme , por la comisión de infracción grave en materia de integración laboral de personas con discapacidad o muy grave en materia social o en materia de seguridad y salud en el trabajo , de conformidad con el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social , aprobado por el Real decreto legislativo 5/ 2000 , de 4 de agosto .
Català: g ) Declaració responsable d ' estar al corrent del pagament de les obligacions amb la Tresoreria General de la Seguretat Social , de les obligacions tributàries amb l ' Estat i amb la Generalitat de Catalunya .
Español: g ) Declaración responsable de estar al corriente de pago de las obligaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social , de las obligaciones tributarias con el Estado y con la Generalidad de Cataluña .
Català: h ) Full de domiciliació bancària degudament emplenat , d ' acord amb l ' imprès del Departament d ' Economia i Finances de la Generalitat de Catalunya , disponible a l ' adreça d ' internet http : / / www.gencat.cat / economia / serveis / models / index.html.
Español: h ) Hoja de domiciliación bancaria debidamente cumplimentada , de acuerdo con el impreso del Departamento de Economía y Finanzas de la Generalidad de Cataluña , disponible en la dirección de internet http:/ /www.gencat.cat/ economia/ serveis/ models/ index.html .
Català: i ) Declaració de l ' existència d ' altres subvencions o ajudes públiques i / o privades , nacionals o internacionals , per al mateix concepte , amb indicació del programa al qual s ' acull , de la quantia sol · licitada , del percentatge que suposen del cost total del projecte , de si es troben en fase de sol · licitud o concessió i amb càrrec a quina entitat pública o privada s ' ha sol · licitat .
Español: i ) Declaración de la existencia de otras subvenciones o ayudas públicas y/ o privadas , nacionales o internacionales , para el mismo concepto , con indicación del programa al que se acoge , de la cuantía solicitada , del porcentaje que suponen del coste total del proyecto , de si se encuentran en fase de solicitud o concesión y con cargo a qué entidad pública o privada se ha solicitado .
Català: j ) Declaració que disposen d ' un sistema d ' organització i de gestió de la prevenció , d ' acord amb la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals ; el Reial decret 39 / 1997 , d ' 1 de gener , pel qual s ' aprova el Reglament dels serveis de prevenció , així com d ' acord amb les modificacions posteriors introduïdes per la Llei 54 / 2003 , de 12 de desembre , de reforma del marc normatiu de la prevenció de riscos laborals .
Español: j ) Declaración de que disponen de un sistema de organización y de gestión de la prevención , de acuerdo con la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , el Real decreto 39/ 1997 , de 1 de enero , por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención , así como de acuerdo con las modificaciones posteriores introducidas por la Ley 54/ 2003 , de 12 de diciembre , de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales .
Català: k ) En el cas que la sol · licitant sigui una empresa amb una plantilla igual o superior a vint-i-cinc persones , declaració del compliment de l ' obligació , d ' acord amb els agents socials , d ' utilització de mitjans per prevenir i detectar casos d ' assetjament sexual i d ' assetjament per raó de sexe i d ' intervenció en llurs centres de treball , i la seva indicació .
Español: k ) En el caso de que la solicitante sea una empresa con una plantilla igual o superior a veinticinco personas , declaración del cumplimiento de la obligación , de acuerdo con los agentes sociales , de utilización de medios para prevenir y detectar casos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo y de intervención en sus centros de trabajo , y su indicación .
Català: l ) Projecte explicatiu de les activitats o serveis objecte de la sol · licitud , degudament quantificat , d ' acord amb el model adjunt a l ' imprès de sol · licitud , que inclogui :
Español: l ) Proyecto explicativo de las actividades o servicios objeto de la solicitud , debidamente cuantificado , de acuerdo con el modelo adjunto en el impreso de solicitud , que incluya :
Català: En el cas dels recursos humans , detall de la titulació , qualificació , funcions , modalitat de contractació i temps de dedicació previstos pels tècnics experts en inserció laboral .
Español: En el caso de los recursos humanos , detalle de la titulación , cualificación , funciones , modalidad de contratación y tiempo de dedicación previstos por los técnicos expertos en inserción laboral .
Català: Anàlisi del teixit empresarial i pla de prospecció i assessorament a empreses , detallant la relació d ' empreses amb acords i / o convenis de col · laboració amb l ' entitat .
Español: Análisis del tejido empresarial y plan de prospección y asesoramiento a empresas , detallando la relación de empresas con acuerdos y/ o convenios de colaboración con la entidad .
Català: m ) Pressupost detallat d ' explotació dels serveis o l ' activitat , d ' ingressos i despeses de l ' exercici pel qual es presenta la sol · licitud ( segons model adjunt a l ' imprès de sol · licitud ) .
Español: m ) Presupuesto detallado de explotación de los servicios o la actividad , de ingresos y gastos del ejercicio por el cual se presenta la solicitud ( según modelo adjunto en el impreso de solicitud ) .
Català: o ) Nombre de persones amb discapacitat ateses i nombre d ' inserides ( nombre de contractes realitzats ) dels dos anys anteriors al de la sol · licitud ( segons model adjunt a l ' imprès de sol · licitud ) .
Español: o ) Número de personas con discapacidad atendidas y número de insertadas ( número de contratos realizados ) de los dos años anteriores al de la solicitud ( según modelo adjunto en el impreso de solicitud ) .
Català: q ) Comptes anuals de l ' entitat de l ' any anterior al de la sol · licitud , d ' acord amb els models del Pla general de comptabilitat , per a les entitats que rebin subvencions superiors a 12.000,00 euros .
Español: q ) Cuentas anuales de la entidad del año anterior al de la solicitud , de acuerdo con los modelos del Plan general de contabilidad , para las entidades que reciban subvenciones superiores a 12.000,00 euros .
Català: r ) Declaració responsable conforme els càrrecs de direcció tècnica i el personal de serveis amb vinculació laboral , mercantil o civil de les entitats d ' iniciativa social sol · licitants no obtinguin retribucions directes o indirectes superiors en un 50 % a les retribucions establertes per a llocs de treball anàlegs en els convenis col · lectius laborals aplicables o , supletòriament , a les establertes per als serveis de l ' Administració de la Generalitat .
Español: r ) Declaración responsable conforme los cargos de dirección técnica y el personal de servicios con vinculación laboral , mercantil o civil de las entidades de iniciativa social solicitantes no obtengan retribuciones directas o indirectas superiores en un 50 % a las retribuciones establecidas para puestos de trabajo análogos en los convenios colectivos laborales aplicables o , supletoriamente , a las establecidas para los servicios de la Administración de la Generalidad .
Català: 7.3 Les anteriors declaracions i documentació dels apartats b ) , c ) , d ) , e ) , f ) , g ) , i ) , j ) , k ) , m ) , n ) , o ) i r ) de l ' article 7.2 s ' inclouen dins de l ' imprès de sol · licitud .
Español: 7.3 Las anteriores declaraciones y documentación de los apartados b ) , c ) , d ) , e ) , f ) , g ) , i ) , j ) , k ) , m ) , n ) , o ) y r ) del artículo 7.2 se incluyen dentro del impreso de solicitud .
Català: La signatura de la sol · licitud implica l ' autorització al Departament de Treball per tal que pugui fer les comprovacions en relació amb el compliment de les obligacions tributàries i de la Seguretat Social , La documentació de l ' apartat h ) només s ' haurà d ' aportar en el cas de canvi de dades o si és el primer cop que se sol · licita un ajut o subvenció al Departament de Treball o a la Generalitat de Catalunya .
Español: La firma de la solicitud implica la autorización al Departamento de Trabajo para que pueda hacer las comprobaciones en relación con el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social .
Català: 7.4 En el cas de documents que ja es trobin en poder del Departament de Treball , en aplicació del que preveu l ' article 35.f ) de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , la seva aportació es pot substituir per una declaració de l ' entitat sol · licitant conforme no hi ha hagut modificacions en la data de presentació de la sol · licitud , fent constar el lloc , la data i l ' òrgan davant el qual es va presentar la documentació .
Español: 7.4 En el caso de documentos que ya se encuentren en poder del Departamento de Trabajo , en aplicación de lo previsto en el artículo 35.f ) de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , su aportación se puede sustituir por una declaración de la entidad solicitante conforme no ha habido modificaciones en la fecha de presentación de la solicitud , haciendo constar el lugar , la fecha y el órgano ante el cual se presentó la documentación .
Català: 7.5 Si la sol · licitud i la documentació presentada no reuneixen els requisits establerts en aquest article , es requerirà la persona sol · licitant perquè , en un termini de deu dies hàbils , esmeni el defecte o adjunti els documents preceptius , amb indicació que , si no ho fa , es considera que desisteix de la seva petició , amb resolució prèvia , d ' acord amb el que disposa l ' article 71 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 de 14 de gener .
Español: 7.5 Si la solicitud y la documentación presentada no reúnen los requisitos establecidos en este artículo , se requerirá la persona solicitante para que , en un plazo de diez días hábiles , subsane el defecto o adjunte los documentos preceptivos , con indicación de que , si no lo hace , se considera que desiste de su petición , con resolución previa , de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 71 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 de 14 de enero .
Català: 8.2 La instrucció del procediment de concessió d ' aquestes subvencions correspon al / a la subdirector / a general de Polítiques Laborals per a la Diversitat .
Español: 8.2 La instrucción del procedimiento de concesión de estas subvenciones corresponde al/ a la subdirector/ a general de Políticas Laborales para la Diversidad .
Català: L ' avaluació i comparació de les sol · licituds es realitzarà d ' acord amb els criteris objectius d ' atorgament que s ' indiquin a l ' article 9 d ' aquesta Ordre .
Español: La evaluación y comparación de las solicitudes se realizará de acuerdo con los criterios objetivos de otorgamiento que se indiquen el artículo 9 de esta Orden .
Català: 8.3 Per a la valoració de les sol · licituds presentades , es constituirà una Comissió tècnica d ' avaluació de les sol · licituds que es presentin integrada pels òrgans següents , o persona a qui designin : el / la subdirector / a general de Polítiques Laborals per a la Diversitat , el / la cap del Servei de Programes per a la Diversitat , i / o el / la cap de la secció de Programes de Foment de la Igualtat en el Treball per a la Diversitat .
Español: 8.3 Para la valoración de las solicitudes presentadas , se constituirá una Comisión técnica de evaluación de las solicitudes que se presenten integrada por los siguientes órganos , o persona a quien designen : el/ la subdirector/ a general de Políticas Laborales para la Diversidad , el/ la jefe del Servicio de Programas para la Diversidad , y/ o el/ la jefe de la sección de Programas de Fomento de la Igualdad en el Trabajo para la Diversidad .
Català: 8.4 La Comissió tècnica d ' avaluació , tenint en compte els criteris d ' atorgament i la ponderació que , en cada cas , s ' estableixin en les corresponents ordres de bases reguladores , i a la vista dels informes que s ' adjuntin , elaborarà un informe en el qual es concreti el resultat de l ' avaluació efectuada .
Español: 8.4 La Comisión técnica de evaluación , teniendo en cuenta los criterios de otorgamiento y la ponderación que , en cada caso , se establezcan en las correspondientes órdenes de bases reguladoras , y a la vista de los informes que se adjunten , elaborará un informe en el que se concrete el resultado de la evaluación efectuada .
Català: 8.5 A la vista de l ' expedient i de l ' informe emès per la Comissió tècnica d ' avaluació , el / la subdirector / a general de Polítiques Laborals per a la Diversitat elevarà la proposta de resolució al / a la director / a general d ' Igualtat d ' Oportunitats en el Treball , el / la qual emetrà la resolució que correspongui degudament motivada , amb el tràmit d ' audiència previ , del qual es podrà prescindir quan no figurin en el procediment ni es tinguin en consideració altres fets o altres al · legacions o proves que les presentades pels interessats .
Español: 8.5 A la vista del expediente y del informe emitido por la Comisión técnica de evaluación , el/ la subdirector/ a general de Políticas Laborales para la Diversidad elevará la propuesta de resolución al/ a la director/ a general de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo , el/ la cual emitirá la resolución que corresponda debidamente motivada , con el trámite de audiencia previo , del cual se podrá prescindir cuando no figuren en el procedimiento ni se tengan en consideración otros hechos u otras alegaciones o pruebas que las presentadas por los interesados .
Català: 8.6 El termini màxim per resoldre i notificar la resolució de subvenció serà de dos mesos , comptadors des de l ' endemà de la data de finalització del termini de presentació de les sol · licituds que es fixi a cada convocatòria .
Español: 8.6 El plazo máximo para resolver y notificar la resolución de subvención será de dos meses , a contar desde el día siguiente a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes que se fije en cada convocatoria .
Català: 8.7 La resolució de concessió o denegació de la subvenció ha de contenir , com a mínim , la identificació de l ' entitat sol · licitant a la qual es concedeix la subvenció , l ' import , i en el cas que s ' autoritzin bestretes , la justificació de l ' execució de l ' objecte de la subvenció i la forma i la quantia de les garanties que , si escau , ha de presentar el beneficiari .
Español: 8.7 La resolución de concesión o denegación de la subvención ha de contener , como mínimo , la identificación de la entidad solicitante a la cual concede la subvención , el importe , y en el caso que se autoricen anticipos , la justificación de la ejecución del objeto de la subvención y la forma y la cuantía de las garantías que , en su caso , debe presentar el beneficiario .
Català: Aquesta resolució , degudament motivada , es notificarà a interessada per correu certificat o per qualsevol mitjà que permeti tenir constància de la seva recepció , d ' acord amb el que disposen els articles 58 i 59 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 14 de gener .
Español: Esta resolución , debidamente motivada , se notificará a la entidad interesada por correo certificado o por cualquier medio que permita tener constancia de su recepción , de acuerdo con lo que disponen los artículos 58 y 59 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 14 de enero .
Català: Contra la resolució de concessió o denegació , que no exhaureix la via administrativa , es podrà interposar recurs d ' alçada davant el / la conseller / a de Treball en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la recepció de la notificació d ' aquesta , o bé , en el cas de les administracions públiques , es podrà impugnar davant de l ' ordre jurisdiccional contenciós administratiu en el termini de dos mesos a comptar des de l ' endemà de la seva notificació , sens perjudici que es pugui interposar requeriment potestatiu previ davant de l ' òrgan competent , d ' acord amb l ' article 44 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , en el termini de dos mesos a comptar des de l ' endemà de la seva notificació .
Español: Contra la resolución de concesión o denegación , que no agota la vía administrativa , se podrá interponer recurso de alzada ante el/ la consejero/ a de Trabajo en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de la notificación de la misma , o bien , en el caso de las administraciones públicas , se podrá impugnar ante el orden jurisdiccional contencioso administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su notificación , sin perjuicio de que se pueda interponer requerimiento potestativo previo ante el órgano competente , de acuerdo con el artículo 44 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su notificación .
Català: Els criteris de valoració de les sol · licituds presentades per a la concessió de subvencions destinades als serveis de suport a la integració laboral ( SSIL ) de les persones amb discapacitat són , juntament amb la seva ponderació , els següents :
Español: Los criterios de valoración de las solicitudes presentadas para la concesión de subvenciones destinadas a los servicios de apoyo a la integración laboral ( SSIL ) de las personas con discapacidad son , junto con su ponderación , los siguientes :
Català: El projecte haurà de contenir la descripció , adequació i coherència entre els objectius , activitats i resultats , tipologia dels suports que es portaran a terme , instruments i / o eines , durada i recursos tècnics .
Español: El proyecto deberá contener la descripción , adecuación y coherencia entre los objetivos , actividades y resultados , tipología de los soportes que se llevarán a cabo , instrumentos y/ o herramientas , duración y recursos técnicos .
Català: Experiència i trajectòria acreditada en les funcions d ' inserció sociolaboral de persones amb discapacitat en el mercat ordinari de treball amb un alt grau d ' implantació social en el seu àmbit de referència .
Español: Experiencia y trayectoria acreditada en las funciones de inserción sociolaboral de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo con un alto grado de implantación social en su ámbito de referencia .
Català: Grau d ' inserció laboral en el mercat ordinari de treball de les persones usuàries ateses en els dos exercicis anteriors , amb una puntuació màxima de 25 punts .
Español: Grado de inserción laboral en el mercado ordinario de trabajo de las personas usuarias atendidas en los dos ejercicios anteriores , con una puntuación máxima de 25 puntos .
Català: Presentar anàlisi del teixit empresarial i preveure la prospecció empresarial valorant especialment l ' existència d ' acords o compromisos amb les empreses de l ' àmbit territorial d ' actuació i la relació d ' empreses col · laboradores ja existents .
Español: Presentar análisis del tejido empresarial y contemplar la prospección empresarial valorando especialmente la existencia de acuerdos o compromisos con las empresas del ámbito territorial de actuación y la relación de empresas colaboradoras ya existentes .
Català: a ) Complir l ' objectiu , executar el projecte i realitzar l ' activitat o adoptar el comportament que fonamenta la concessió de la subvenció i acreditar-ho davant el Departament de Treball .
Español: a ) Cumplir el objetivo , ejecutar el proyecto y realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesión de la subvención y acreditarlo ante el Departamento de Trabajo .
Català: b ) Justificar davant l ' òrgan concedent el compliment dels requisits i les condicions que determinin la concessió de la subvenció , mitjançant els justificants de les despeses , o bé , si la subvenció consisteix en un percentatge del cost de l ' activitat o la inversió , el cost total corresponent , sens perjudici d ' altres mitjans de comprovació que s ' hagin establert en les bases reguladores .
Español: b ) Justificar ante el órgano concedente el cumplimiento de los requisitos y condiciones que determinen la concesión de la subvención , mediante los justificantes de los gastos , o bien , si la subvención consiste en un porcentaje del coste de la actividad o la inversión , el coste total correspondiente , sin perjuicio de otros medios de comprobación que se hayan establecido en las bases reguladoras .
Català: c ) Sotmetre ' s a les actuacions de comprovació que corresponguin als òrgans concedents , i les de control de l ' activitat econòmica i financera que corresponguin a la Intervenció General de la Generalitat de Catalunya , a la Sindicatura de Comptes o a altres òrgans competents , aportant tota la informació que els sigui requerida en l ' exercici de les actuacions anteriors .
Español: c ) Someterse a las actuaciones de comprobación que correspondan a los órganos concedentes , y las de control de la actividad económica y financiera que correspondan a la Intervención General de la Generalidad de Cataluña , a la Sindicatura de Cuentas u otros órganos competentes , aportando toda la información que les sea requerida en el ejercicio de las actuaciones anteriores .
Català: La Tresoreria de la Generalitat de Catalunya ha de comprovar amb caràcter previ al pagament de les subvencions o les bestretes , el compliment de totes les obligacions tributàries o d ' altre tipus davant la Generalitat , i en cas d ' incompliment , s ' ha d ' iniciar el procediment de compensació dels crèdits a percebre per l ' entitat beneficiària fins a satisfer els deutes pendents , tant si són de naturalesa tributària com si no ho són .
Español: La Tesorería de la Generalidad de Cataluña ha de comprobar con carácter previo al pago de las subvenciones o los anticipos , el cumplimiento de todas las obligaciones tributarias o de otro tipo ante la Generalidad , y en caso de incumplimiento , se debe iniciar el procedimiento de compensación de los créditos a percibir por la entidad beneficiaria hasta satisfacer las deudas pendientes , tanto si son de naturaleza tributaria como si no lo son .
Català: i ) Disposar dels llibres comptables , els registres diligenciats i altres documents auditats en els termes exigits per la legislació mercantil i sectorial aplicable a l ' entitat beneficiària en cada programa , així com aquells estats comptables i registres específics que siguin exigits per les bases reguladores de les subvencions , amb la finalitat de garantir l ' exercici adequat de les facultats de comprovació i control .
Español: i ) Disponer de los libros contables , registros diligenciados y demás documentos auditados en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial aplicable a la entidad beneficiaria en cada programa , así como aquellos estados contables y registros específicos sean exigidos por las bases reguladoras de las subvenciones , con la finalidad de garantizar el adecuado ejercicio de las facultades de comprobación y control .