Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El primer , com a punt de partida pel dret a la igualtat , les parts s ' han compromès al respecte a la promoció professional , a l ' equitat salarial , la no permissió de l ' empaitament per raó de sexe i altres qüestions que es contemplen en la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per la qual es desenvolupen mesures sobre la igualtat efectiva de dones i homes .
Español: El primero , como punto de partida por el derecho a la igualdad , las partes se han comprometido al respeto a la promoción profesional , a la equidad salarial , la no permisión del acoso por razón de sexo y otras cuestiones que se contemplan en la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , por la que se desarrollan medidas sobre la igualdad efectiva de mujeres y hombres .
Català: El segon , reiterar la preocupació en la prevenció dels riscos laborals que , com a dret bàsic que és de les treballadores i treballadors , perquè s ' apliquin , es respectin i es desenvolupi tota la legislació i normativa preventiva així com les mesures necessàries de sensibilització perquè es faci realitat : treball sí , però , sense accidents .
Español: El segundo , reiterar la preocupación en la prevención de los riesgos laborales que , como derecho básico que es de las trabajadoras y trabajadores , para que se apliquen , se respeten y se desarrolle toda la legislación y normativa preventiva así como las medidas necesarias de sensibilización para que se haga realidad : trabajo sí , pero , sin accidentes .
Català: El tercer , el dret a la salut , en tots els seus aspectes , de les treballadores i treballadors , mitjançant la prevenció i la sensibilització que aquests hauran de tenir cap a la seva salut , evitant fer ús de : fumar , ingerir begudes alcohòliques , estupefaents , psicotròpics , psicofàrmacs , etc . , en l ' àmbit laboral , amb l ' objectiu d ' evitar patologies i situacions greus innecessàries .
Español: El tercero , el derecho a la salud , en todos sus aspectos , de las trabajadoras y trabajadores , mediante la prevención y la sensibilización que éstos deberán tener hacia su salud , evitando hacer uso de : fumar , ingerir bebidas alcohólicas , estupefacientes , psicotrópicos , psicofármacos , etc. , en el ámbito laboral , con el objetivo de evitar patologías y situaciones graves innecesarias .
Català: Per aquesta raó , i a més dels serveis de la Seguretat Social i el Servei de Mútua , l ' empresa posarà a disposició els Serveis Mèdics , per atendre les necessitats que , sobre la prevenció i salut , precisin totes les treballadores i treballadors , perquè es faci realitat : una salut adequada tant es val a una bona qualitat de vida .
Español: Por esta razón , y además de los servicios de la Seguridad Social y el Servicio de Mutua , la empresa pondrá a disposición los Servicios Médicos , para atender las necesidades que , sobre la prevención y salud , precisen todas las trabajadoras y trabajadores , para que se haga realidad : una salud adecuada es igual a una buena calidad de vida .
Català: El present Conveni col · lectiu , regula les condicions de treball de les activitats contractades per l ' Àrea Metropolitana de Barcelona amb l ' empresa Urbaser , SA dels centres de treball de l ' empresa que es troben adscrits al servei de recollida i neteja de residus , en general , de les platges que estan previstes en el plec de condicions i contracte de prestacions de serveis amb l ' Àrea Metropolitana de Barcelona .
Español: El presente Convenio colectivo , regula las condiciones de trabajo de las actividades contratadas por el Área Metropolitana de Barcelona con la empresa Urbaser , SA de los centros de trabajo de la empresa que se encuentran adscritos al servicio de recogida y limpieza de residuos , en general , de las playas que están previstas en el pliego de condiciones y contrato de prestaciones de servicios con el Área Metropolitana de Barcelona .
Català: El present Conveni col · lectiu , s ' aplicarà a totes les treballadores i treballadors adscrits / es sota qualsevol dels epígrafs contractuals que tinguin subscrits als centres de treball que depenguin de l ' empresa Urbaser , SA , en el seu àmbit funcional i territorial que es menciona a l ' article precedent .
Español: El presente Convenio colectivo , será de aplicación a todas las trabajadoras y trabajadores adscritos/ as bajo cualesquiera de los epígrafes contractuales que tengan suscritos en los centros de trabajo que dependan de la empresa Urbaser , SA , en su ámbito funcional y territorial que se cita en el artículo precedente .
Català: El present Conveni col · lectiu , amb independència del dia de la seva signatura , tindrà una vigència i eficàcia tant en els aspectes normatius com obligacionals des del dia 1 de setembre de 2007 fins al dia 31 de desembre de 2011 , amb l ' excepció expressa d ' aquelles qüestions normatives econòmiques que , específicament , s ' hagin acordat i , que els seus efectes , siguin distints del període de vigència precitat .
Español: El presente Convenio colectivo , con independencia del día de su firma , tendrá una vigencia y eficacia tanto en los aspectos normativos como obligacionales desde el día 1 de septiembre de 2007 hasta el día 31 de diciembre de 2011 , con la excepción expresa de aquellas cuestiones normativas económicas que , específicamente , se hayan acordado y , que sus efectos , sean distintos del período de vigencia precitado .
Català: El present Conveni col · lectiu , s ' entendrà prorrogat al seu venciment d ' any en any per tàcita reconducció de no formalitzar-se per qualsevol de les dues parts , denúncia prèvia per escrit de rescissió amb una antelació mínima de dos ( 2 ) mesos anteriors a la finalització d ' aquest , o si escau , de qualsevol de les seves pròrrogues , havent d ' iniciar les negociacions del nou Conveni col · lectiu dins el segon mes següent al venciment esmentat , concorrent a tot això la bona fe negocial .
Español: El presente Convenio colectivo , se entenderá prorrogado a su vencimiento de año en año por tácita reconducción de no formalizarse por cualquiera de las dos partes , denuncia previa por escrito de rescisión con una antelación mínima de dos ( 2 ) meses anteriores a la finalización del mismo , o en su caso , de cualquiera de sus prórrogas , debiéndose iniciar las negociaciones del nuevo Convenio colectivo dentro del segundo mes siguiente al vencimiento mencionado , concurriendo a todo ello la buena fe negocial .
Català: Perquè la denúncia tingui efecte haurà de fer-se mitjançant comunicació escrita a l ' altra part , comunicació que haurà de registrar-se en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya , dins el termini i la forma escaient , donant immediatament trasllat a l ' empresa o a la representació social , indistintament .
Español: Para que la denuncia tenga efecto tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte , comunicación que habrá de registrarse en el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , en tiempo y forma , dando inmediatamente traslado a la empresa o a la representación social , indistintamente .
Català: Així mateix pel que fa a salaris en general que es trobin establerts , seran considerats en còmput anual , sense que càpiga l ' aplicació d ' una normativa aïllada sobre condicions anteriors .
Español: Asimismo en lo referente a salarios en general que se encuentren establecidos , serán considerados en cómputo anual , sin que quepa la aplicación de una normativa aislada sobre condiciones anteriores .
Català: En el cas que la jurisdicció competent anul · lés o invalidés alguns dels seus articles , parcial o totalment , tindrà eficàcia la resta del Conveni col · lectiu en vigor a excepció de les clàusules declarades nul · les .
Español: En el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase algunos de sus artículos , parcial o totalmente , tendrá eficacia el resto del Convenio colectivo en vigor a excepción de las cláusulas declaradas nulas .
Català: No obstant això , les parts vindran obligades , mitjançant la Comissió Paritària establida a l ' efecte , per efectuar les reunions necessàries amb l ' objecte de resoldre allò que s ' ha dictaminat per la citada jurisdicció .
Español: No obstante , las partes vendrán obligadas , mediante la Comisión Paritaria establecida al efecto , para efectuar las reuniones necesarias con el objeto de solventar lo dictaminado por la citada jurisdicción .
Català: Amb caràcter supletori , en el no previst en el Text articulat del Conveni col · lectiu , s ' aplicarà el Text refós de l ' Estatut dels treballadors i el Conveni col · lectiu del sector d ' àmbit estatal de la neteja i recollida de residus sòlids urbans , neteja de platges , conservació , etc . , com també totes aquelles disposicions de caràcter general i la legislació laboral vigent .
Español: Con carácter supletorio , en lo no previsto en el Texto articulado del Convenio colectivo , será de aplicación el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores y el Convenio colectivo del sector de ámbito estatal de la limpieza y recogida de residuos sólidos urbanos , limpieza de playas , conservación , etc. , como también todas aquellas disposiciones de carácter general y la legislación laboral vigente .
Català: Es respectarà a títol individual .ad personam . , les condicions i situacions personals que , en el seu conjunt , siguin des del punt de vista de la percepció salarial més beneficioses que les fixades en el present Conveni col · lectiu , mantenint-se aquestes , si les hagués , a títol individual , actuant , en tot cas , allò que s ' ha previst en l ' article vuitè .
Español: Se respetará a título individual .ad personam . , las condiciones y situaciones personales que , en su conjunto , sean desde el punto de vista de la percepción salarial más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio colectivo , manteniéndose éstas , si las hubiera , a título individual , actuando , en todo caso , lo previsto en el artículo octavo .
Català: Les condicions salarials , de jornada laboral , aspectes socials o de qualsevol índole establides en el present Conveni col · lectiu , compensaran i absorbiran totes les existents en el moment de la seva entrada en vigor , qualssevol que sigui la seva natura i l ' origen de les mateixes .
Español: Las condiciones salariales , de jornada laboral , aspectos sociales o de cualquier índole establecidas en el presente Convenio colectivo , compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor , cualesquiera que sea su naturaleza y el origen de las mismas .
Català: Els augments de retribucions que puguin produir-se , en el futur per disposicions legals d ' aplicació general , així com , per convenis col · lectius , contractes individuals o qualsevol altra causa , només podrà afectar les condicions pactades en el present Conveni quan , considerades les noves retribucions en còmput anual , superin les aquí pactades .
Español: Los aumentos de retribuciones que puedan producirse , en el futuro por disposiciones legales de general aplicación , así como , por convenios colectivos , contratos individuales o cualquier otra causa , sólo podrá afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando , consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual , superen las aquí pactadas .
Català: La Comissió Paritària estarà composta pels representants que es diran ; entendrà i actuarà en aquells afers relacionats amb el present Text articulat del Conveni col · lectiu i , les seves actuacions i funcionament , es regiran pels procediments segons el que preveu els punts següents :
Español: La Comisión Paritaria estará compuesta por los representantes que se dirán ; entenderá y actuará en aquellos asuntos relacionados con el presente Texto articulado del Convenio colectivo y , sus actuaciones y funcionamiento , se regirán por los procedimientos según lo previsto en los puntos siguientes :
Català: 9.1.1 La Comissió Paritària estarà composta per un representant de l ' empresa i un representant de les treballadores i treballadors ( delegat de personal ) , elegint-se un secretari si fos necessari .
Español: 9.1.1 La Comisión Paritaria estará compuesta por un representante de la empresa y un representante de las trabajadoras y trabajadores ( delegado de personal ) , eligiéndose un secretario si fuera preciso .
Català: 9.1.2 A partir de la signatura del present Conveni col · lectiu , la Comissió Paritària , estarà formada pels signants del mateix i amb les limitacions establides en l ' apartat anterior ( 9.1.1 ) .
Español: 9.1.2 A partir de la firma del presente Convenio colectivo , la Comisión Paritaria , estará formada por los firmantes del mismo y con las limitaciones establecidas en el apartado anterior ( 9.1.1 ) .
Català: k ) Conflictes de caràcter col · lectiu que poguessin suscitar-se i , en especial , en els supòsits de vaga , serà preceptiva la reunió de la Comissió Paritària abans de l ' inici d ' aquesta .
Español: k ) Conflictos de carácter colectivo que pudieran suscitarse y , en especial , en los supuestos de huelga , será preceptiva la reunión de la Comisión Paritaria antes del inicio de ésta .
Català: 9.3.1 Els afers que es considerin controvertits i que tinguin relació amb l ' apartat anterior ( 9.2 ) , se sotmetran a la consideració , a proposta del delegat de personal o de la direcció de l ' empresa , a la Comissió Paritària , mitjançant sol · licitud per notificació escrita en la que s ' indicaren les causes o motius i amb una antelació no inferior de 10 dies hàbils a la composició de la Comissió Paritària , per al seu ulterior estudi i resolució .
Español: 9.3.1 Los asuntos que se consideren controvertidos y que tengan relación con el apartado anterior ( 9.2 ) , se someterán a la consideración , a propuesta del delegado de personal o de la dirección de la empresa , a la Comisión Paritaria , mediante solicitud por notificación escrita en la que se indicarán las causas o motivos y con una antelación no inferior de 10 días hábiles a la composición de la Comisión Paritaria , para su ulterior estudio y resolución .
Català: 9.3.3 En el supòsit cas que les controvèrsies que se suscitin no hi hagi acord entre les parts , aquestes , seran dirimides davant el Departament de Treball i / o la jurisdicció social competent .
Español: 9.3.3 En el supuesto caso de que las controversias que se susciten no exista acuerdo entre las partes , éstas , serán dirimidas ante el Departamento de Trabajo y/ o la jurisdicción social competente .
Català: L ' organització tècnica i pràctica del treball correspon a la direcció d ' Urbaser , SA dins les normes i orientacions legals , la qual exercirà mitjançant ordres , normes i instruccions que emanin de l ' exercici regular de les seves facultats , responent del seu ús davant l ' autoritat competent .
Español: La organización técnica y práctica del trabajo corresponde a la dirección de Urbaser , SA dentro de las normas y orientaciones legales , la cual ejercerá mediante órdenes , normas e instrucciones que emanen del ejercicio regular de sus facultades , respondiendo de su uso ante la autoridad competente .
Català: Sense minva de l ' autoritat reconeguda en el paràgraf anterior la direcció d ' Urbaser , SA , els representants legals dels treballadors , tindran la funció d ' assessorament , orientació i proposta pel que fa a l ' organització i racionalització del treball , conforme als fins legalment atribuïts als representants sindicals .
Español: Sin merma de la autoridad reconocida en el párrafo anterior la dirección de Urbaser , SA , los representantes legales de los trabajadores , tendrán la función de asesoramiento , orientación y propuesta en lo referente a la organización y racionalización del trabajo , conforme a los fines legalmente atribuidos a los representantes sindicales .
Català: Els nous sistemes que s ' adoptin , en principi , no hauran de perjudicar la situació professional ni econòmica dels treballadors , tret que , per circumstàncies especials de l ' organització i del servei exercit , es donés distinta situació .
Español: Los nuevos sistemas que se adopten , en principio , no deberán perjudicar la situación profesional ni económica de los trabajadores , a no ser que , por circunstancias especiales de la organización y del servicio desempeñado , se diera distinta situación .
Català: Arribat el cas , i sense obviar les facultats empresarials anteriorment detallades , quan les mesures que es poguessin adoptar s ' observi , de forma fefaent , una modificació substancial de les condicions de treball , de caràcter col · lectiu , s ' estarà al que disposa l ' Estatut dels treballadors i , en el supòsit de no aconseguir-se acord en el període de consultes amb la representació dels treballadors , abans d ' aplicar-se la modificació , qualssevol de les parts podrà sol · licitar la intervenció i mediació del Departament de Treball .
Español: Llegado el caso , y sin obviar las facultades empresariales anteriormente detalladas , cuando las medidas que se pudieran adoptar se observe , de forma fehaciente , una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , de carácter colectivo , se estará a lo dispuesto por el Estatuto de los trabajadores y , en el supuesto de no alcanzarse acuerdo en el período de consultas con la representación de los trabajadores , antes de aplicarse la modificación , cualesquiera de las partes podrá solicitar la intervención y mediación del Departamento de Trabajo .
Català: De concloure la mediació sense avinença , les treballadores i treballadors o col · lectiu afectat per les mesures , hauran d ' assumir i respectar les modificacions proposades per l ' empresa , a partir del dia següent de l ' esmentat acte conciliatori realitzat davant el Departament de Treball .
Español: De concluir la mediación sin avenencia , las trabajadoras y trabajadores o colectivo afectado por las medidas , deberán asumir y respetar las modificaciones propuestas por la empresa , a partir del día siguiente del mentado acto conciliatorio realizado ante el Departamento de Trabajo .
Català: Això no implicarà , segons la normativa laboral vigent , que les treballadores i treballadors , si així ho consideren , sol · licitin la intervenció de la jurisdicció social , perquè resolgui .
Español: Ello no implicará , según la normativa laboral vigente , que las trabajadoras y trabajadores , si así lo consideran , soliciten la intervención de la jurisdicción social , para que resuelva .
Català: En les modificacions substancials de condicions de treball d ' àmbit individual l ' empresa , comunicarà la mesura a l ' interessat i a la representació dels treballadors , i intentarà arribar a un acord amb aquests .
Español: En las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de ámbito individual la empresa , comunicará la medida al interesado y a la representación de los trabajadores , e intentará alcanzar un acuerdo con éstos .
Català: Independentment qualsevol de les parts podrà sol · licitar la intervenció en procediment de mediació i conciliació del Departament de Treball , en les mateixes condicions establides en el paràgraf anterior , si bé això no impedirà l ' executivitat de la modificació a partir del moment en què s ' hagi previst la seva efectivitat .
Español: Independientemente cualquiera de las partes podrá solicitar la intervención en procedimiento de mediación y conciliación del Departamento de Trabajo , en las mismas condiciones establecidas en el párrafo anterior , si bien ello no impedirá la ejecutividad de la modificación a partir del momento en que se haya previsto su efectividad .
Català: En tots els supòsits de modificacions contemplats , l ' empresa , en notificar a la representació de les treballadores i treballadors i a l ' interessat o interessats la modificació , exposarà de forma clara i concisa la causes econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció que la justifiquin , i explicarà les raons de l ' afectació personal de la mesura .
Español: En todos los supuestos de modificaciones contemplados , la empresa , al notificar a la representación de las trabajadoras y trabajadores y al interesado o interesados la modificación , expondrá de forma clara y concisa la causas económicas , técnicas , organizativas o de producción que la justifiquen , y explicará las razones de la afectación personal de la medida .
Català: Així mateix , l ' empresa es compromet , tant en les modificacions d ' àmbit individual com en les d ' àmbit col · lectiu , a estudiar amb esperit constructiu , les propostes o alternatives a la mesura que pugui realitzar la representació de les treballadores i treballadors o els propis interessats , a fi d ' harmonitzar les necessitats de l ' empresa amb les conseqüències laborals de la modificació proposada .
Español: Asimismo , la empresa se compromete , tanto en las modificaciones de ámbito individual como en las de ámbito colectivo , a estudiar con espíritu constructivo , las propuestas o alternativas a la medida que pueda realizar la representación de las trabajadoras y trabajadores o los propios interesados , al objeto de armonizar las necesidades de la empresa con las consecuencias laborales de la modificación propuesta .
Català: L ' empresa , si ho considera necessari , podrà establir els controls de presència i accessos de la plantilla mitjançant sistemes informatitzats i / o els que consideri necessaris per conèixer l ' assistència i sortida de les treballadores i treballadors del centre de treball .
Español: La empresa , si lo considera necesario , podrá establecer los controles de presencia y accesos de la plantilla mediante sistemas informatizados y/ o los que considere necesarios para conocer la asistencia y salida de las trabajadoras y las trabajadores del centro de trabajo .
Català: La productivitat és un bé constitucionalment protegit , la millora del qual constitueix un deure bàsic de les treballadores i els treballadors , havent de col · laborar els representants legals d ' aquests amb la direcció de l ' empresa amb vista a aconseguir el seu increment .
Español: La productividad es un bien constitucionalmente protegido , cuya mejora constituye un deber básico de las trabajadoras y los trabajadores , debiendo colaborar los representantes legales de éstos con la dirección de la empresa en orden a conseguir su incremento .
Català: Amb aquest fi , l ' empresa podrà establir per a les treballadors i les treballadors no mesurats , sistemes de treball o tasques o primes a la producció , establint una proporcionalitat entre rendiment i retribució .
Español: A tal fin , la empresa podrá establecer para las trabajadoras y los trabajadores no medidos , sistemas de trabajo o tareas o primas a la producción , estableciendo una proporcionalidad entre rendimiento y retribución .
Català: Les treballadores i treballadors estan obligats a mantenir la confidencialitat relatius a les informacions de l ' explotació i de la gestió de l ' empresa , respectant-se en tot cas allò que s ' ha establert en la Llei orgànica 15 / 1999 , de 13 de desembre , de protecció de dades de caràcter personal .
Español: Las trabajadoras y trabajadores están obligados a mantener la confidencialidad relativos a las informaciones de la explotación y de la gestión de la empresa , respetándose en todo caso lo establecido en la Ley orgánica 15/ 1999 , de 13 de diciembre , de protección de datos de carácter personal .
Català: Sense perjudici del que s ' estableixi en els articles següents , per a la cobertura dels llocs de treball pel personal aliè a l ' empresa es consideraran totes les circumstàncies que puguin determinar la major i més justa contractació mitjançant els programes d ' ocupació .
Español: Sin perjuicio de lo que se establece en los artículos siguientes , para la cobertura de los puestos de trabajo por el personal ajeno a la empresa se considerarán todas cuantas circunstancias puedan determinar la mayor y más justa contratación mediante los programas de empleo .
Català: Així mateix , es respectarà el que disposa la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per la qual s ' estableixen els preceptes sobre la igualtat efectiva entre les dones i els homes , sent aquest un principi fonamental pel qual es regiran les directrius de l ' empresa als centres de treball que es gestionen en matèria d ' ocupació i no discriminació que regeix en la seva exposició de motius de la precitada Llei .
Español: Asimismo , se respetará lo dispuesto en la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , por la que se establecen los preceptos sobre la igualdad efectiva entre las mujeres y los hombres , siendo este un principio fundamental por el que se regirán las directrices de la empresa en los centros de trabajo que se gestionan en materia de empleo y no discriminación que rige en su exposición de motivos de la precitada ley .
Català: Si en la plantilla de personal es produeix alguna vacant per qualsevol causa , aquesta serà coberta , preferentment i , en primera instància , mitjançant el sistema de promoció interna si fos possible i mitjançant el sistema de promoció que es dirà , sempre que es reuneixin els coneixements i característiques precises segons el parer de la direcció de l ' empresa , a través de les proves teòriques i pràctiques que siguin establertes segons la vacant de la categoria professional que es produeixi .
Español: Si en la plantilla de personal se produce alguna vacante por cualquier causa , ésta será cubierta , preferentemente y , en primera instancia , mediante el sistema de promoción interna si fuera posible y mediante el sistema de promoción que se dirá , siempre y cuando se reúnan los conocimientos y características precisas a juicio de la dirección de la empresa , a través de las pruebas teóricas y prácticas que sean establecidas según la vacante de la categoría profesional que se produzca .
Català: Si la cobertura de vacant implica canvi de categoria professional , el treballador tindrà dret a percebre les diferències de salari que es reflecteix en l ' annex 1 ( taules salarials ) ; el mateix benefici es contemplarà en el supòsit de promoció sense cobertura de vacants per al personal de l ' empresa .
Español: Si la cobertura de vacante implica cambio de categoría profesional , el trabajador tendrá derecho a percibir las diferencias de salario que se refleja en el anexo 1 ( tablas salariales ) ; igual beneficio se contemplará en el supuesto de promoción sin cobertura de vacantes para el personal de la empresa .
Català: Així mateix , els llocs de treball que corresponguin a direccions o llocs definits com a comandaments intermedis ( encarregat general , encarregat , capatàs i dels tècnics i administratius , si fos el cas ) , els determinarà la direcció de l ' empresa en funció dels perfils personals i professionals que precisin .
Español: Asimismo , los puestos de trabajo que correspondan a jefaturas o puestos definidos como mandos intermedios ( encargado general , encargado , capataz y de los técnicos y administrativos , si fuera el caso ) , los determinará la dirección de la empresa en función de los perfiles personales y profesionales que precisen .
Català: L ' incompliment de l ' esmentat termini de preavís comportarà en concepte d ' indemnització , per danys i perjudicis , el descompte en la liquidació que correspongui pels dies no preavisats , incloent-hi la part proporcional de les pagues extraordinàries meritades .
Español: El incumplimiento del mencionado plazo de preaviso comportará en concepto de indemnización , por daños y perjuicios , el descuento en la liquidación que corresponda por los días no preavisados , con inclusión de la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas .
Català: En el cas de comunicar-ho segons el preceptiu com s ' indica en el paràgraf primer , li serà abonat , mitjançant la liquidació junt amb els dies de salaris meritats corresponents al mes en què causi baixa les pagues segons el merito que es ressenya :
Español: En el caso de comunicarlo según lo preceptivo como se indica en el párrafo primero , le será abonado , mediante la liquidación y finiquito junto con los días de salarios devengados correspondientes al mes en que cause baja las pagas según el devengo que se reseña :
Català: d ) En funció del tipus de contracte laboral diligenciat en la data d ' alta , es procedirà a la indemnització que , en proporcionalitat , li pogués correspondre per cessament voluntari .
Español: d ) En función del tipo de contrato laboral diligenciado en la fecha de alta , se procederá a la indemnización que , en proporcionalidad , le pudiera corresponder por cese voluntario .
Català: Les treballadores i treballadors podran ser sancionats per la direcció de l ' empresa de conformitat amb allò que s ' ha establert en el Text refós de l ' Estatut dels treballadors i en virtut d ' incompliments laborals , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions , que s ' estableixen en els articles següents .
Español: Las trabajadoras y trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de conformidad con lo establecido en el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores y en virtud de incumplimientos laborales , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones , que se establecen en los artículos siguientes .
Català: L ' enumeració dels diferents tipus de faltes és merament enunciativa i no implica que no puguin existir altres , les quals seran qualificades segons l ' analogia que guardin amb aquelles .
Español: La enumeración de los diferentes tipos de faltas es meramente enunciativa y no implica que no puedan existir otras , las cuales serán calificadas según la analogía que guarden con aquéllas .
Català: Les faltes comeses per les treballadores i treballadors al servei de l ' empresa es classificaran atenent a la seva importància i circumstàncies concurrents en lleus , greus i molt greus .
Español: Las faltas cometidas por las trabajadoras y trabajadores al servicio de la empresa se clasificarán atendiendo a su importancia y circunstancias concurrentes en leves , graves y muy graves .
Català: L ' abandó sense causa justificada del lloc de treball , encara que sigui per breu temps , sempre que el dit abandó no resultés perjudicial per a l ' empresa ni pertorbés el treball dels altres operaris , en els supòsits del qual es considerarà com a falta greu o molt greu .
Español: El abandono sin causa justificada del puesto de trabajo , aunque sea por breve tiempo , siempre que dicho abandono no resultase perjudicial para la empresa ni perturbara el trabajo de los demás operarios , en cuyos supuestos se considerará como falta grave o muy grave .
Català: No comunicar , amb caràcter previ , l ' absència al treball i no justificar dins les 24 hores següents la raó que la va motivar , tret que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: No comunicar , con carácter previo , la ausencia al trabajo y no justificar dentro de las 24 horas siguientes la razón que la motivó , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Pujar als vehicles sense la deguda autorització ; consentir els conductors que pugin les treballadores i treballadors no autoritzats , o pujar i baixar d ' ells en marxa sense que mitjanci causa justificada o força major .
Español: Subir a los vehículos sin la debida autorización ; consentir los conductores que suban las trabajadoras y trabajadores no autorizados , o subir y bajar de ellos en marcha sin que medie causa justificada o fuerza mayor .
Català: Aconsellar o incitar a les treballadores i treballadors a què incompleixin el seu deure , de no produir-se alteracions il · lícites ni aconseguir el seu objectiu , excepte quan exercitin drets constitucionalment protegibles .
Español: Aconsejar o incitar a las trabajadoras y trabajadores a que incumplan su deber , de no producirse alteraciones ilícitas ni conseguir su objetivo , salvo cuando ejerciten derechos constitucionalmente protegibles .
Català: No prestar la diligència o atenció degudes en el treball encomanat , que pugui suposar risc o perjudici d ' una certa consideració per al propi treballador , els seus companys , l ' empresa , o tercers .
Español: No prestar la diligencia o atención debidas en el trabajo encomendado , que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador , sus compañeros , la empresa , o terceros .
Català: No advertir , immediatament als seus caps , de qualsevol anomalia , avaria , o accident que observi a les instal · lacions , maquinària o locals , així com ocultar o falsejar la dita informació .
Español: No advertir , inmediatamente a sus jefes , de cualquier anomalía , avería , o accidente que observe en las instalaciones , maquinaria o locales , así como ocultar o falsear dicha información .
Català: La reincidència en faltes lleus que haguessin estat sancionades , encara que siguin de distinta natura , comeses en el trimestre anterior , excepte les faltes de puntualitat .
Español: La reincidencia en faltas leves que hubieran sido sancionadas , aunque sean de distinta naturaleza , cometidas en el trimestre anterior , excepto las faltas de puntualidad .
Català: La condemna per robatori , furt o malversació comesos dins o fora de l ' empresa , que pugui implicar desconfiança per a aquesta , i en tot cas , les de durada superior a sis anys .
Español: La condena por robo , hurto o malversación cometidos dentro ó fuera de la empresa , que pueda implicar desconfianza para ésta , y en todo caso , las de duración superior a 6 años .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials , útils , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , efectes , documents , o qualsevol altre objecte de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , enseres , documentos , o cualquier otro objeto de la empresa .
Català: L ' abandó del lloc de treball sense justificació quan això ocasioni greu perjudici per a l ' empresa o fora causa d ' accident per al treballador , els seus companys o tercers .
Español: El abandono del puesto de trabajo sin justificación cuando ello ocasione grave perjuicio para la empresa o fuera causa de accidente para el trabajador , sus compañeros o terceros .
Català: La imprudència o negligència inexcusable , així com l ' incompliment de les normes de seguretat i higiene en el Treball que ocasionin risc greu d ' accident laboral , perjudicis als seus companys o a tercers , o danys a l ' empresa .
Español: La imprudencia o negligencia inexcusable , así como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el Trabajo que ocasionen riesgo grave de accidente laboral , perjuicios a sus compañeros o a terceros , o daños a la empresa .
Català: La incitació a les treballadores i treballadors perquè incompleixin les seves obligacions laborals , quan , tan sols parcialment , compleixin els seus objectius , excepte quan exercitin drets constitucionalment protegibles .
Español: La incitación a las trabajadoras y trabajadores para que incumplan sus obligaciones laborales , cuando , siquiera parcialmente , cumplan sus objetivos , salvo cuando ejerciten derechos constitucionalmente protegibles .
Català: L ' assetjament sexual i l ' empaitament per raó de sexe , segons s ' estableix a l ' article 7 de la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per a la igualtat efectiva de dones i homes .
Español: El acoso sexual y el acoso por razón de sexo , según se establece en al artículo 7 de la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres .
Català: Les faltes lleus prescriuran al cap de 10 dies ; les greus als 20 dies , i les molt greus als 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió , i , en tot cas , als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días ; las graves a los 20 días , y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Per a l ' aplicació i graduació de les sancions es tindrà en compte el major o menor grau de responsabilitat de què comet la falta , així com la repercussió del fet en els altres treballadors i a l ' empresa .
Español: Para la aplicación y graduación de las sanciones se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta , así como la repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa .
Català: Prèviament a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus a les treballadores i treballadors que ostentin la condició de representant legal o sindical , els serà instruït expedient contradictori per part de l ' empresa , en les que seran oïdes , a més de l ' interessat , altres membres de la representació a què aquest pertanyés , si n ' hi hagués .
Español: Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a las trabajadoras y trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical , les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa , en el que serán oídos , además del interesado , otros miembros de la representación a que éste perteneciera , si los hubiere .
Català: En aquells supòsits en què l ' empresa pretén imposar una sanció per faltes greus o molt greus a les treballadores i treballadors afiliats a un sindicat deurà , amb caràcter previ , donar audiència al delegat sindical , si n ' hi ha .
Español: En aquellos supuestos en los que la empresa pretende imponer una sanción por faltas graves o muy graves a las trabajadoras y trabajadores afiliados a un sindicato deberá , con carácter previo , dar audiencia al delegado sindical , si lo hubiere .
Català: El citat escrit contindrà almenys : el nom del treballador / a , la data de l ' escrit , els fets constitutius de la falta , la data de la seva comissió , la qualificació de la falta i la sanció que s ' imposa .
Español: El citado escrito contendrá al menos : el nombre del trabajador/ a , la fecha del escrito , los hechos constitutivos de la falta , la fecha de su comisión , la calificación de la falta y la sanción que se impone .
Català: Als efectes del present Conveni col · lectiu , s ' entén per sistema de classificació professional l ' ordenació jurídica amb base tècnica i organitzativa per la qual es contempla la inclusió de les treballadores i treballadors en un marc general que estableix les distintes comeses laborals a l ' empresa .
Español: A los efectos del presente Convenio colectivo , se entiende por sistema de clasificación profesional la ordenación jurídica con base técnica y organizativa por la que se contempla la inclusión de las trabajadoras y trabajadores en un marco general que establece los distintos cometidos laborales en la empresa .
Català: La finalitat del sistema de classificació professional és compatibilitzar la realitat dinàmica de l ' empresa , especialment en les seves necessitats funcionals , amb el desenvolupament professional de les treballadores i treballadors en el marc de la relació laboral .
Español: La finalidad del sistema de clasificación profesional es compatibilizar la realidad dinámica de la empresa , especialmente en sus necesidades funcionales , con el desarrollo profesional de las trabajadoras y trabajadores en el marco de la relación laboral .
Català: El sistema de classificació professional no limita l ' establiment de noves formes d ' organització del treball , ni l ' ús de noves tecnologies ni l ' assumpció de noves funcions en el marc del grup professional a què es pertanyi .
Español: El sistema de clasificación profesional no limita el establecimiento de nuevas formas de organización del trabajo , ni el uso de nuevas tecnologías ni la asunción de nuevas funciones en el marco del grupo profesional al que se pertenezca .
Català: El sistema de classificació professional s ' articula a tenor de l ' article 22 de l ' Estatut dels treballadors mitjançant la modalitat de grups professionals i allò que s ' ha previst en el Conveni general del sector en la present matèria .
Español: El sistema de clasificación profesional se articula a tenor del artículo 22 del Estatuto de los trabajadores mediante la modalidad de grupos profesionales y lo previsto en el Convenio general del sector en la presente materia .
Català: Les treballadores i treballadors seran classificats d ' acord amb les activitats professionals que desenvolupen o sigui necessari desenvolupar al si de l ' empresa i a les normes que s ' estableixen en el present sistema de classificació professional , d ' acord amb el qual aquelles han de ser definides .
Español: Las trabajadoras y trabajadores serán clasificados con arreglo a las actividades profesionales que desarrollan o sea necesario desarrollar en el seno de la empresa y a las normas que se establecen en el presente sistema de clasificación profesional , con arreglo al cual aquéllas deben ser definidas .
Català: Amb caràcter general , el treballador desenvoluparà les tasques pròpies del seu grup professional , així com les tasques suplementàries i / o auxiliars precises que integren el procés complet del qual formen part dins el seu àmbit de responsabilitat .
Español: Con carácter general , el trabajador desarrollará las tareas propias de su grupo profesional , así como las tareas suplementarias y/ o auxiliares precisas que integran el proceso completo del cual forman parte dentro de su ámbito de responsabilidad .
Català: A títol enunciatiu i encara estant fora de l ' àmbit personal d ' afectació del present Conveni col · lectiu , s ' inclou la definició dels grups professionals 1 , 2 , 3 i 4 .
Español: A título enunciativo y aún estando fuera del ámbito personal de afectación del presente Convenio colectivo , se incluye la definición de los grupos profesionales 1 , 2 , 3 y 4.
Català: Si per necessitats de l ' organització i del servei fora necessari la seva ampliació , les parts signants , traslladaran a la Comissió Paritària perquè , aquesta , resolgui :
Español: Si por necesidades de la organización y del servicio fuera preciso su ampliación , las partes firmantes , darán traslado a la Comisión Paritaria para que , ésta , resuelva :
Català: S ' inclouen en aquest grup els llocs de treball que realitzen tasques d ' integració , coordinació i supervisió de processos homogenis , amb la responsabilitat d ' ordenar el treball d ' un conjunt de col · laboradors , directes o indirectes .
Español: Se incluyen en este grupo los puestos de trabajo que realizan tareas de integración , coordinación y supervisión de procesos homogéneos , con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores , directos o indirectos .
Català: Incloent-se també la realització de tasques i funcions que , encara sense implicar ordenació del treball , tinguin un contingut mig d ' activitat intel · lectual i de relacions humanes per a la consecució dels seus objectius i , si escau , la formació , motivació , supervisió i disciplina del personal , així com la seguretat i prevenció dels riscos laborals i higiene del mateix .
Español: Incluyéndose también la realización de tareas y funciones que , aún sin implicar ordenación del trabajo , tengan un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas para la consecución de sus objetivos y , en su caso , la formación , motivación , supervisión y disciplina del personal , así como la seguridad y prevención de los riesgos laborales e higiene del mismo .
Català: S ' inclouen en aquest grup els llocs de treball que realitzen funcions amb objectius definits i amb un grau d ' exigència en el nivell d ' autonomia i responsabilitat , subjectes a polítiques funcionals o principis de gestió , dirigint , normalment , un conjunt de processos , màquines , vehicles en general i equips de treball que suposen una activitat professional especialitzada , ordenant l ' execució dels oportuns treballs amb personal o sense a càrrec seu , i si escau , la formació , motivació , supervisió i disciplina del personal , així com la seguretat i prevenció dels riscos laborals i higiene del mateix i que reportaran al grup 1 .
Español: Se incluyen en este grupo los puestos de trabajo que realizan funciones con objetivos definidos y con un grado de exigencia en el nivel de autonomía y responsabilidad , sujetos a políticas funcionales o principios de gestión , dirigiendo , normalmente , un conjunto de procesos , máquinas , vehículos en general y equipos de trabajo que suponen una actividad profesional especializada , ordenando la ejecución de los oportunos trabajos con o sin personal a su cargo , y en su caso , la formación , motivación , supervisión y disciplina del personal , así como la seguridad y prevención de los riesgos laborales e higiene del mismo y que reportarán al grupo 1.
Català: S ' inclouen en aquest grup els llocs de treball que realitzen funcions amb objectius definits i amb un grau d ' exigència i especialització amb responsabilitat de conducció de maquinària específica per la pròpia exigència i particularitat del servei , ordenant l ' execució dels oportuns treballs amb personal o sense a càrrec seu , i si escau , la formació , motivació , supervisió i disciplina del personal , així com la seguretat i prevenció dels riscos laborals i higiene del mateix i que reportaran al grup 2 .
Español: Se incluyen en este grupo los puestos de trabajo que realizan funciones con objetivos definidos y con un grado de exigencia y especialización con responsabilidad de conducción de maquinaria específica por la propia exigencia y particularidad del servicio , ordenando la ejecución de los oportunos trabajos con o sin personal a su cargo , y en su caso , la formación , motivación , supervisión y disciplina del personal , así como la seguridad y prevención de los riesgos laborales e higiene del mismo y que reportarán al grupo 2.
Català: S ' inclouen en aquest grup els llocs de treball que realitzen funcions amb objectius definits i amb un grau d ' exigència professional en funció de les activitats establides però no precisaran d ' una preparació o formació especial ; sí en el cas de la seguretat i prevenció dels riscos laborals i higiene del mateix .
Español: Se incluyen en este grupo los puestos de trabajo que realizan funciones con objetivos definidos y con un grado de exigencia profesional en función de las actividades establecidas pero no precisarán de una preparación o formación especial ; sí en el caso de la seguridad y prevención de los riesgos laborales e higiene del mismo .
Català: Precedit per allò que s ' ha expressat a l ' article 10 , es ressenya la definició de les categories professionals que es troben enquadrades en els grups professionals 1 , 2 , 3 i 4 .
Español: Precedido por lo expresado en el artículo 10 , se reseña la definición de las categorías profesionales que se encuentran encuadradas en los grupos profesionales 1 , 2 , 3 y 4.
Català: Les descripcions de les categories professionals dimanen i són d ' afectació , de forma prevalent , pel que disposa el Conveni general del sector sense menyscabament d ' allò que s ' ha ressenyat en cadascuna d ' elles en els apartats específics que es diran .
Español: Las descripciones de las categorías profesionales dimanan y son de afectación , de forma prevalente , por lo dispuesto en el Convenio general del sector sin menoscabo de lo reseñado en cada una de ellas en los apartados específicos que se dirán .
Català: Si per necessitats de l ' organització i del servei fora necessària la seva ampliació , les parts signants traslladaran a la Comissió Paritària perquè aquesta resolgui :
Español: Si por necesidades de la organización y del servicio fuera precisa su ampliación , las partes firmantes darán traslado a la Comisión Paritaria para que ésta resuelva :
Català: Traslladarà les instruccions necessàries per a la normal execució dels oportuns treballs amb personal a càrrec seu , i promourà la formació , motivació i disciplina del personal , així com la seguretat i prevenció dels riscos i salut laboral de conformitat amb allò que s ' ha previst en la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Trasladará las instrucciones necesarias para la normal ejecución de los oportunos trabajos con personal a su cargo , y promoverá la formación , motivación y disciplina del personal , así como la seguridad y prevención de los riesgos y salud laboral de conformidad con lo previsto en la Ley de prevención de riesgos laborales .