Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les categories professionals que impliquin funcions de comandament o confiança ( tals com tècnics titulats ; contramestres , encarregats , capatassos ; caps d ' organització , caps de processament de dades , caps d ' explotació , caps administratius ; caps de vendes , propaganda i / o publicitat ; inspectors , delegats , conserges , cobradors i guardes jurats ) i totes aquelles que tinguin accés directe a dades de reserva obligada són de lliure designació per l ' empresa .
Español: Las categorías profesionales que impliquen funciones de mando o confianza ( tales como técnicos titulados ; contramaestres , encargados , capataces ; jefes de organización , jefes de proceso de datos , jefes de explotación , jefes administrativos ; jefes de ventas , propaganda y/ o publicidad ; inspectores , delegados , conserjes , cobradores y guardas jurados ) y todas aquellas que tengan acceso directo a datos de obligada reserva serán de libre designación por la empresa .
Català: Automàticament , els treballadors amb contractes per a la formació , una vegada conclosa la durada màxima que estableixi la legislació vigent en cada moment , i en el supòsit que continuïn prestant serveis en l ' empresa , han d ' ascendir la categoria d ' auxiliars administratius si pertanyen al grup d ' empleats ; a oficial de tercera , si pertanyen al subgrup de professionals d ' activitats auxiliars ; a ajudants especialistes , en el cas d ' estar adscrits al grup de professionals de la indústria , o a controladors de qualitat de tercera , si han realitzat el seu aprenentatge en aquest subgrup .
Español: Automáticamente , los trabajadores con contratos para la formación , una vez concluida la duración máxima que establezca la legislación vigente en cada momento , y en el supuesto de que continúen prestando servicios en la empresa , ascenderán a la categoría de auxiliares administrativos si pertenecen al grupo de empleados ; a oficial de tercera , si pertenecen al subgrupo de profesionales de actividades auxiliares ; a ayudantes especialistas , en el caso de estar adscritos al grupo de profesionales de la industria , o a controladores de calidad de tercera , si han realizado su aprendizaje en tal subgrupo .
Català: Els peons , fixos i eventuals , tenen dret a la categoria d ' ajudant especialista transcorregut 1 any i mig , com a màxim , en cas d ' exercir amb suficient eficàcia i capacitat treballs propis de l ' esmentada categoria .
Español: Los peones , fijos y eventuales , tendrán derecho a la categoría de ayudante especialista transcurrido 1 año y medio , como máximo , de desempeñar con suficiente eficacia y capacidad trabajos propios de dicha categoría .
Català: Els ajudants especialistes , fixos i eventuals , tenen dret a la categoria de professional de la indústria de segona transcorregut 1 any , com a màxim , d ' exercir amb suficient eficàcia i capacitat treballs propis de l ' esmentada categoria .
Español: Los ayudantes especialistas , fijos y eventuales , tendrán derecho a la categoría de profesional de la industria de segunda transcurrido 1 año , como máximo , de desempeñar con suficiente eficacia y capacidad trabajos propios de dicha categoría .
Català: S ' intenta acoblar a aquests treballadors en els llocs de treball que millor s ' adaptin a les seves condicions , a fi que la seva promoció professional no es vegi dificultada i assoleixin la categoria superior en el temps estipulat en els paràgrafs 4 i 5 d ' aquest apartat .
Español: Se intentará acoplar a estos trabajadores en los puestos de trabajo que mejor se adapten a sus condiciones , con el fin de que su promoción profesional no se vea dificultada y alcancen la categoría superior en el tiempo estipulado en los párrafos 4 y 5 de este apartado .
Català: Per a la resta de categories professionals , s ' estableix un únic torn de mèrits partint d ' un sistema de còmput d ' aquests de caràcter objectiu , prenent com a referència les següents circumstàncies : titulació adequada i valoració acadèmica , expedient laboral , haver exercit funció de superior categoria i superar satisfactòriament les proves que a l ' efecte s ' estableixin .
Español: Para el resto de categorías profesionales , se establece un único turno de méritos en base a un sistema de cómputo de los mismos de carácter objetivo , tomando como referencia las siguientes circunstancias : titulación adecuada y valoración académica , expediente laboral , haber desempeñado función de superior categoría y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan .
Català: L ' empresa segueix amb els sistemes de treball a torns i a jornada partida que ve aplicant o estableix els nous que cregui necessaris , d ' acord amb el que disposi la legislació vigent en cada moment .
Español: La empresa seguirá con los sistemas de trabajo a turnos y a jornada partida que viene aplicando o establecerá los nuevos que crea necesarios , de acuerdo con lo que disponga la legislación vigente en cada momento .
Català: Durant la vigència del present Conveni col · lectiu , el personal adscrit a aquest Conveni , sigui quin sigui el seu règim horari , ha de realitzar les hores anuals de treball efectiu que s ' assenyalen a continuació :
Español: Durante la vigencia del presente Convenio colectivo , el personal afectado por el mismo , cualquiera que sea su régimen horario , realizará las horas anuales de trabajo efectivo que se señalan a continuación :
Català: * Amb l ' objectiu de completar les esmentades jornades efectives anuals , l ' empresa ha de confeccionar l ' oportú calendari , en el qual s ' han d ' incloure els dissabtes que corresponguin en cada cas .
Español: *Al objeto de completar las citadas jornadas efectivas anuales , la empresa confeccionará el oportuno calendario , en el que se incluirán los sábados que correspondan a cada caso .
Català: El personal subjecte a aquesta modalitat de treball ha de rotar periòdicament cada setmana en torns de matí , nit i tarda excepte quan , per raons organitzatives i / o productives , s ' hagi d ' alterar tant la seva rotació com la seva freqüència , cas en el qual l ' empresa ha de comunicar aquesta circumstància al treballador o treballadors afectats amb la major antelació possible i respectar , en tot cas , els descansos i la jornada màxima establerts en la legislació vigent en cada moment .
Español: El personal sujeto a esta modalidad de trabajo rotará periódicamente cada semana en turnos de mañana , noche y tarde excepto cuando , por razones organizativas y/ o productivas , deba alterarse tanto la rotación como la frecuencia de la misma , en cuyo caso la empresa comunicará tal circunstancia al trabajador o trabajadores afectados con la mayor antelación posible y respetando , en todo caso , los descansos y la jornada máxima establecidos en la legislación vigente en cada momento .
Català: Jornada continuada a torns rotatius de matí , nit i tarda , inclosos diumenges i dies festius i amb l ' alternança rotativa següent : un torn amb 7 dies de treball de matí i 3 dies de descans , un torn amb 7 dies de treball de nit i 2 dies de descans i un torn amb 7 dies de treball de tarda i 2 dies de descans excepte quan , per raons organitzatives i / o productives , s ' hagi d ' alterar tant la seva rotació com la seva freqüència , cas en el qual l ' empresa ha de comunicar aquesta circumstància al treballador o treballadors afectats amb la major antelació possible i respectar , en tot cas , els descansos i la jornada màxima establerts en la legislació vigent en cada moment .
Español: Jornada continuada a turnos rotativos de mañana , noche y tarde , incluidos domingos y festivos y con la alternancia rotativa siguiente : un turno con 7 días de trabajo de mañana y 3 días de descanso , un turno con 7 días de trabajo de noche y 2 días de descanso y un turno con 7 días de trabajo de tarde y 2 días de descanso excepto cuando , por razones organizativas y/ o productivas , deba alterarse tanto la rotación como la frecuencia del mismo , en cuyo caso la empresa comunicará tal circunstancia al trabajador o trabajadores afectados con la mayor antelación posible y respetando , en todo caso , los descansos y la jornada máxima establecidos en la legislación vigente en cada momento .
Català: No obstant això , els descansos del personal subjecte a aquesta modalitat de treball s ' han d ' ajustar al següent : aquests treballadors han de meritar addicionalment , d ' acord amb el calendari laboral establert per l ' empresa , hores i minuts de descans per cada 3 torns de 7 dies complets treballats en jornada efectiva .
Español: No obstante , los descansos del personal sujeto a esta modalidad de trabajo se ajustarán a lo siguiente : estos trabajadores devengarán adicionalmente , conforme al calendario laboral establecido por la empresa , horas y minutos de descanso por cada 3 turnos de 7 días completos trabajados en jornada efectiva .
Català: Amb càrrec en aquest temps , se ' n gaudeix 8 hores corresponents al dia 25 de desembre de cada any i 8 hores corresponents al dia 1 de gener de cada any .
Español: Con cargo a este tiempo , se disfrutarán 8 horas correspondientes al día 25 de diciembre de cada año y 8 horas correspondientes al día 1 de enero de cada año .
Català: La compensació de la resta ha de ser convinguda per acord mutu entre l ' empresa i el treballador , i s ' entén que , en cas d ' optar per l ' acumulació als seus períodes ordinaris de descans , s ' ha d ' ajustar a l ' esmentat calendari laboral establert per l ' empresa a l ' efecte .
Español: La compensación del resto será convenida por acuerdo mutuo entre la empresa y el trabajador , entendiéndose que , en caso de optar por la acumulación a sus períodos ordinarios de descanso , se ajustará al citado calendario laboral establecido por la empresa al efecto .
Català: Atenent les necessitats canviants del procés productiu i del mercat de l ' empresa , en benefici de la seva competitivitat , ambdues parts ( treballadors i empresa ) acorden dotar-la de la necessària flexibilitat en la gestió dels seus recursos humans , per la qual cosa estableixen el següent acord : per causes econòmiques , organitzatives , tècniques o productives , es pot acordar entre la Direcció de l ' empresa i els representants legals dels treballadors la distribució irregular de la jornada al llarg de l ' any .
Español: Atendiendo las necesidades cambiantes del proceso productivo y del mercado de la empresa , en beneficio de su competitividad , ambas partes ( trabajadores y empresa ) convienen en dotar a ésta de la necesaria flexibilidad en la gestión de sus recursos humanos , por lo que establecen el siguiente acuerdo : por causas económicas , organizativas , técnicas o productivas , se podrá acordar entre la Dirección de la empresa y los representantes legales de los trabajadores la distribución irregular de la jornada a lo largo del año .
Català: S ' acorda expressament que les hores de començament i finalització de jornada que s ' han establert són exigibles i controlables per a cada treballador en el seu lloc de treball i realitzant les funcions pròpies de la seva ocupació .
Español: Se acuerda expresamente que las horas de comienzo y fin de jornada que se han establecido serán exigibles y controlables para cada trabajador en su puesto de trabajo y realizando las funciones propias de su ocupación .
Català: La consideració de l ' esmentat temps de descans es veu afectada gradualment durant la vigència del present Conveni col · lectiu , adquirint l ' empresa el compromís de considerar-ho com a temps de treball efectiu l ' últim any de vigència ( any 2011 ) .
Español: La consideración del citado tiempo de descanso se verá afectada gradualmente durante la vigencia del presente Convenio colectivo , adquiriendo la empresa el compromiso de considerarlo como tiempo de trabajo efectivo en el último año de vigencia ( año 2011 ) .
Català: No obstant això , tot el que s ' ha exposat anteriorment no és d ' aplicació per a aquells treballadors que bé per garantia .ad personam . , bé per pacte amb la companyia , ja venien gaudint de la consideració dels 15 minuts de descans en jornada continuada com a temps de treball efectiu .
Español: No obstante , todo lo expuesto anteriormente no será de aplicación para aquellos trabajadores que bien por garantía .ad personam . , bien por pacto con la compañía , ya venían disfrutando de la consideración de los 15 minutos de descanso en jornada continuada como tiempo de trabajo efectivo .
Català: En incidències per avaries o prolongació de jornada igual o superior a 4 hores , la manutenció ha de ser com fins a la data per compte de l ' empresa , i s ' ha d ' abonar la quantitat per dia que es preveu a l ' annex 4 i amb dret a 1 hora de descans no retribuïda .
Español: En incidencias por averías o prolongación de jornada igual o superior a 4 horas , la manutención será como hasta la fecha por cuenta de la empresa , abonándose la cantidad por día que se contempla en el anexo 4 y con derecho a 1 hora de descanso no retribuida .
Català: Si el 50 % dels dies de vacances que corresponguin se ' n gaudeix en els mesos de novembre , desembre , gener , febrer , març i abril , tenen un augment de 2 dies més .
Español: Si el 50 % de los días de vacaciones que correspondan se disfrutan en los meses de noviembre , diciembre , enero , febrero , marzo y abril , tendrán un aumento de 2 días más .
Català: Les condicions del gaudi han de ser a convenir entre empresa i treballador , preferentment durant el període del 15 de juny al 15 de setembre , i aquest ha de ser rotatiu anualment per a aquells treballadors que coincideixin en la petició de les mateixes dates , pertanyent a la mateixa secció i essent imprescindible la presència d ' algun d ' ells en el seu lloc de treball .
Español: Las condiciones del disfrute serán a convenir entre empresa y trabajador , preferentemente durante el período del 15 de junio al 15 de septiembre , y éste será rotativo anualmente para aquellos trabajadores que coincidan en la petición de las mismas fechas , perteneciendo a la misma sección y siendo imprescindible la presencia de alguno de ellos en su puesto de trabajo .
Català: Quan per raó de malaltia sigui necessària l ' assistència del treballador a consultori mèdic en hores coincidents amb les de la seva jornada laboral , l ' empresa ha de concedir sense pèrdua de retribució el permís necessari pel temps necessari a l ' efecte , i s ' ha d ' acreditar aquest mitjançant l ' exhibició del corresponent justificant estès pels serveis mèdics de la Seguretat Social .
Español: Cuando por razón de enfermedad sea precisa la asistencia del trabajador a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral , la empresa concederá sin pérdida de retribución el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto , debiendo acreditarse éste mediante la exhibición del correspondiente justificante extendido por los servicios médicos de la Seguridad Social .
Català: En el supòsit que la consulta es dugui a terme davant de metges especialistes , és requisit indispensable la presentació prèvia del volant que per a aquests casos és estès pel metge de capçalera , essent posterior l ' exhibició amb caràcter general del justificant d ' assistència abans esmentat , en el qual ha de constar en tot cas l ' hora d ' entrada i sortida del consultori , i sense el requisit del qual no s ' abona el temps invertit .
Español: En el supuesto de que la consulta se lleve a cabo ante médicos especialistas , será requisito indispensable la presentación previa del volante que para estos casos es extendido por el médico de cabecera , siendo posterior la exhibición con carácter general del justificante de asistencia antes mencionado , en el que deberá constar en todo caso la hora de entrada y salida del consultorio , y sin cuyo requisito no se abonará el tiempo invertido .
Català: La retribució a assignar al treballador per a les esmentades llicències es determina tenint en compte el que , per a cada categoria professional , s ' estableix a l ' annex 1 sota el concepte de salari de conveni , més els complements personals acreditats en cada cas .
Español: La retribución a asignar al trabajador para las citadas licencias se determinará teniendo en cuenta lo que , para cada categoría profesional , se establece en el anexo 1 bajo el concepto de salario de convenio , más los complementos personales acreditados en cada caso .
Català: b ) 2 dies pel naixement de fill i per la mort , accident o malaltia greus , hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari , de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b ) 2 días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento , accidente o enfermedad graves , hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario , de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad .
Català: Quan el compliment del deure abans esmentat suposi la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos , pot passar l ' empresa al treballador afectat a la situació d ' excedència regulada en l ' apartat 1 de l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborables en un periodo de 3 meses , podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En el supòsit que el treballador , per compliment del deure o acompliment del càrrec , percebi una indemnització , s ' ha de descomptar el seu import del salari a què tingui dret a l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador , por cumplimiento del deber o desempeño del cargo , perciba una indemnización , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: En tots els supòsits previstos en aquest article , es reconeix el dret a llicència retribuïda tant als matrimonis convencionals com a les parelles de fet legalment registrades en els registres públics creats o que puguin crear-se a l ' efecte en qualsevol àmbit geogràfic o , en defecte d ' aquests últims , a les acreditades mitjançant escriptura pública notarial atorgada conjuntament , i s ' ha de demostrar que manera fefaent davant de l ' empresa els requisits establerts anteriorment per al corresponent gaudi de la llicència .
Español: En todos los supuestos contemplados en este artículo , se reconocerá el derecho a licencia retribuida tanto a los matrimonios convencionales como a las parejas de hecho legalmente registradas en los registros públicos creados o que puedan crearse al efecto en cualquier ámbito geográfico o , en defecto de estos últimos , a las acreditadas mediante escritura pública notarial otorgada conjuntamente , debiéndose demostrar de que forma fehaciente ante la empresa los requisitos establecidos anteriormente para el correspondiente disfrute de la licencia .
Català: En els supòsits de la llicència prevista en l ' apartat a ) del present article , el treballador ha de lliurar a l ' empresa sol · licitud escrita , adjuntant els documents justificatius de la seva situació , en el termini màxim d ' 1 mes comptat a partir del dia següent al de la inscripció de la unió estable , prescrivint en cas contrari el seu dret .
Español: En los supuestos de la licencia contemplada en el apartado a ) del presente artículo , el trabajador deberá entregar a la empresa solicitud escrita , adjuntando los documentos justificativos de su situación , en el plazo máximo de 1 mes contado a partir del día siguiente al de la inscripción de la unión estable , prescribiendo en caso contrario su derecho .
Català: La falta de puntualitat , fins a 3 en 1 mes , en l ' assistència a la feina , amb retard superior a 5 minuts i inferior a 30 en l ' horari d ' entrada .
Español: La falta de puntualidad , hasta 3 en 1 mes , en la asistencia al trabajo , con retraso superior a 5 minutos e inferior a 30 en el horario de entrada .
Català: Si com a conseqüència d ' això s ' origina perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa o és causa d ' accident als seus companys de feina , aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: L ' incompliment de les obligacions previstes a l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , sempre que manqui de transcendència greu per a la integritat física o la salut dels treballadors .
Español: El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores .
Català: La reincidència en falta lleu ( exclosa la de puntualitat ) , encara que sigui de diferent naturalesa , dins dels 3 mesos següents i havent existit comunicació escrita .
Español: La reincidencia en falta leve ( excluida la de puntualidad ) , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de los 3 meses siguientes y habiendo mediado comunicación escrita .
Català: L ' incompliment de les obligacions previstes a l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , quan aquest incompliment origini risc de danys greus per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: Més de 10 faltes no justificades de puntualitat en l ' assistència a la feina comeses en un període de 6 mesos , o 20 durant 1 any .
Español: Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en un período de 6 meses , o 20 durante 1 año .
Català: El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori , tant a l ' empresa com als companys de feina o a qualsevol altra persona , dins de les dependències de l ' empresa o durant el treball en qualsevol lloc .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona , dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier lugar .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en matèries primeres , estris , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , efectes i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en materias primas , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: La condemna per delicte de robatori , furt o malversació comesos fora de l ' empresa o per qualsevol altra classe de fets que puguin implicar per a aquesta desconfiança respecte al seu autor i , en tot cas , la de durada superior a 6 anys , dictada pels tribunals de justícia .
Español: La condena por delito de robo , hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor y , en todo caso , la de duración superior a 6 años , dictada por los tribunales de justicia .
Català: Qualsevol conducta d ' assetjament sexual o moral o altres comportaments intimidadors ( físics , verbals o no verbals ) que afecti la dignitat o llibertat de la dona o l ' home en el treball , amb independència del seu càrrec o funció .
Español: Cualquier conducta de acoso sexual o moral u otros comportamientos intimidatorios ( físicos , verbales o no verbales ) que afecte a la dignidad o libertad de la mujer o el hombre en el trabajo , con independencia de su cargo o función .
Català: Correspon a l ' empresa la facultat d ' imposar sancions , d ' acord amb el que es determina en la Llei de l ' estatut dels treballadors , en el text refós de la Llei de procediment laboral i en els termes estipulats en aquest Conveni .
Español: Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones , de acuerdo con lo determinado en la Ley del estatuto de los trabajadores , en el texto refundido de la Ley de procedimiento laboral y en los términos estipulados en este Convenio .
Català: De tota sanció , llevat de l ' amonestació verbal , s ' ha de donar trasllat per escrit a l ' interessat , que ha de justificar-ne la recepció o signar que s ' ha assabentat de la comunicació .
Español: De toda sanción , salvo la amonestación verbal , se dará traslado por escrito al interesado , quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación .
Català: c ) Per faltes molt greus : des de la suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en els supòsits en els quals la falta és qualificada en un grau màxim .
Español: c ) Por faltas muy graves : desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en un grado máximo .
Català: Les sancions que en l ' ordre laboral puguin imposar-se s ' entenen sense perjudici de passar el tant de culpa als tribunals competents quan el fet comès pugui ser constitutiu de falta o delicte .
Español: Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales competentes cuando el hecho cometido pueda ser constitutivo de falta o delito .
Català: La facultat de l ' empresa per sancionar prescriu , per a les faltes lleus , als 10 dies ; per a les greus , als 20 dies , i per a les molt greus , als 60 dies a partir de la data en la qual la Direcció va tenir coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad de la empresa para sancionar prescribirá , para las faltas leves , a los 10 días ; para las graves , a los 20 días y para las muy graves , a los 60 días a partir de la fecha en que la Dirección tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Els treballadors disposen , per a la vigència d ' aquest Conveni , de 9 hores anuals per a la realització d ' assemblees del personal convocades per representants dins de les hores de treball , sense que en cap cas es pertorbi l ' activitat normal dels processos de treball continu .
Español: Los trabajadores dispondrán , para la vigencia de este Convenio , de 9 horas anuales para la celebración de asambleas del personal convocadas por representantes dentro de las horas de trabajo , sin que en ningún caso se perturbe la actividad normal de los procesos de trabajo continuo .
Català: S ' ha de sol · licitar per escrit signat per la meitat més 1 dels representants del personal o per la meitat més 1 dels treballadors afectats pel problema a tractar .
Español: Se solicitará en escrito firmado por la mitad más 1 de los representantes del personal o por la mitad más 1 de los trabajadores afectados por el problema a tratar .
Català: S ' ha de presentar amb una antelació mínima de 2 dies hàbils a la data de realització , llevat que els assumptes a tractar tinguin caràcter urgent , cas en el qual s ' ha d ' elegir el procediment .
Español: Se presentará con una antelación mínima de 2 días hábiles a la fecha de celebración , salvo que los asuntos a tratar revistan carácter urgente , en cuyo caso se elegirá el procedimiento .
Català: La Direcció , estudiada la sol · licitud , autoritza o denega la realització de l ' assemblea en un termini de 24 hores des del moment de la seva sol · licitud , a excepció d ' aquelles que tinguin caràcter urgent .
Español: La Dirección , estudiada la solicitud , autorizará o denegará la celebración de la asamblea en un plazo de 24 horas desde el momento de su solicitud , con excepción de las que revistan carácter urgente .
Català: En aquest últim supòsit ( és a dir , en cas negatiu ) , la Direcció ha de contestar indicant els motius pels quals considera improcedent la realització de l ' assemblea .
Español: En este último supuesto ( es decir , en caso negativo ) , la Dirección contestará indicando los motivos por los que considera improcedente la celebración de la asamblea .
Català: Si , malgrat la negativa , la petició és ratificada per la meitat més 1 dels treballadors , s ' autoritza la seva realització fora de les hores de treball .
Español: Si , a pesar de la negativa , la petición fuera ratificada por la mitad más 1 de los trabajadores , se autorizará su celebración fuera de las horas de trabajo .
Català: Autoritzada l ' assemblea , la Comissió ha de fer una nota d ' informació en la qual ha d ' indicar l ' ordre del dia , l ' horari de començament i el local on s ' ha de realitzar , nota que ha de ser revisada per la Direcció abans de la seva difusió .
Español: Autorizada la asamblea , la Comisión hará una nota de información en la que indicará el orden del día , el horario de comienzo y el local en donde se celebrará , nota que será revisada por la Dirección antes de su difusión .
Català: Tots els punts recollits anteriorment són amb caràcter transitori i la seva vigència queda supeditada a la promulgació de normes legals que facin referència a aquests .
Español: Todos los puntos recogidos anteriormente son con carácter transitorio y su vigencia queda supeditada a la promulgación de normas legales que hagan referencia a los mismos .
Català: La protecció de la salut dels treballadors constitueix un objectiu bàsic i prioritari de les parts signants i consideren que per assolir-lo es requereix l ' establiment i planificació d ' una acció preventiva al centre de treball i en les empreses que tinguin per fi l ' eliminació o reducció dels riscos en el seu origen , a partir de la seva avaluació , adoptant les mesures necessàries , tant en la correcció de la situació existent com en l ' evolució tècnica i organitzativa de l ' empresa per adaptar el treball a la persona i protegir la salut .
Español: La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en el centro de trabajo y en las empresas que tengan por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen , a partir de su evaluación , adoptando las medidas necesarias , tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa para adaptar el trabajo a la persona y proteger la salud .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut ha de participar en els termes que determini la legislació vigent en la planificació de les activitats preventives , així com en l ' adopció de les mesures establertes per l ' empresa per a la seva correcció .
Español: El Comité de Seguridad y Salud participará en los términos que determine la legislación vigente en la planificación de las actividades preventivas , así como en la adopción de las medidas establecidas por la empresa para su corrección .
Català: En totes les matèries que afectin la prevenció de la salut i la seguretat dels treballadors , han de ser d ' aplicació les disposicions contingudes en la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals i normativa concordant .
Español: En cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores , serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales y normativa concordante .
Català: S ' estableix el preu per hora que s ' indica a l ' annex 4 per a les hores de formació promoguda per l ' empresa , que s ' ha de realitzar fora de la jornada laboral i amb caràcter voluntari .
Español: Se establece el precio por hora que se indica en el anexo 4 para las horas de formación promovida por la empresa , que se realizará fuera de la jornada laboral y con carácter voluntario .
Català: Quan el treballador , a la seva pròpia iniciativa , cursi amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional , pot gaudir dels permisos no retribuïts necessaris per presentar-se a exàmens , sempre prèvia sol · licitud a l ' empresa amb una antelació mínima de 72 hores i havent de justificar documentalment aquesta circumstància .
Español: Cuando el trabajador , a su propia iniciativa , curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional , podrá disfrutar de los permisos no retribuidos necesarios para concurrir a exámenes , siempre previa solicitud a la empresa con una antelación mínima de 72 horas y debiendo justificar documentalmente tal circunstancia .
Català: Quan es presentin les circumstàncies previstes en el punt 3 d ' aquest article , el treballador té preferència per elegir torn de treball , sempre que les necessitats productives o organitzatives de l ' empresa ho permetin i els horaris de classe coincideixin amb els de la seva jornada laboral i no puguin acomodar-se a aquesta .
Español: Cuando concurran las circunstancias contempladas en el punto 3 de este artículo , el trabajador tendrá preferencia para elegir turno de trabajo , siempre que las necesidades productivas u organizativas de la empresa lo permitan y los horarios de clase coincidan con los de su jornada laboral y no puedan acomodarse a ésta .
Català: Quan , a iniciativa pròpia , el treballador assisteixi a cursos de formació professional justificats documentalment les hores de classe del qual coincideixin amb les de la seva jornada laboral i no puguin ajustar-se a aquesta , té dret a l ' adaptació de la seva jornada ordinària de treball per a l ' assistència als esmentats cursos , sempre que ho sol · liciti amb un mínim de 72 hores d ' antelació i les circumstàncies organitzatives i productives ho permetin .
Español: Cuando , a iniciativa propia , el trabajador asista a cursos de formación profesional justificados documentalmente cuyas horas de clase coincidan con las de su jornada laboral y no puedan ajustarse a ésta , tendrá derecho a la adaptación de su jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a dichos cursos , siempre que lo solicite con un mínimo de 72 horas de antelación y las circunstancias organizativas y productivas lo permitan .
Català: Per al gaudi dels drets previstos en aquest article , el treballador ha d ' aportar a l ' empresa documentació que acrediti la seva assistència als exàmens i cursos .
Español: Para el disfrute de los derechos contemplados en este artículo , el trabajador deberá aportar a la empresa documentación que acredite su asistencia a los exámenes y cursos .
Català: Es crea als efectes previstos a l ' Estatut dels treballadors i té com a finalitat primordial conèixer i resoldre totes les qüestions que se suscitin en la interpretació i aplicació del present Conveni col · lectiu .
Español: Se crea a los efectos previstos en el Estatuto de los trabajadores y tiene como finalidad primordial conocer y resolver cuantas cuestiones se susciten en la interpretación y aplicación del presente Convenio colectivo .
Català: Els acords de la Comissió Paritària s ' adopten per majoria simple d ' aquesta i queden reflectits en una acta , que han de subscriure tots els assistents a la reunió .
Español: Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán por mayoría simple de la misma y quedarán reflejados en un acta , que habrán de suscribir todos los asistentes a la reunión .
Català: 1 ) Atenent raons econòmiques , tècniques , organitzatives i productives , i sempre que a criteri de l ' empresa sigui possible , s ' ha d ' utilitzar la modalitat de la jubilació parcial segons la regula el Reial decret legislatiu 1 / 1994 , Llei general de Seguretat Social , així com la Llei 40 / 2007 , de 4 de desembre , de mesures en matèria de Seguretat Social .
Español: 1 ) Atendiendo a razones económicas , técnicas , organizativas y productivas , y siempre que a criterio de la empresa sea posible , se utilizará la modalidad de la jubilación parcial según la regula el Real decreto legislativo 1/ 1994 , Ley general de Seguridad Social , así como la Ley 40/ 2007 , de 4 de diciembre , de medidas en materia de Seguridad Social .
Català: 2 ) Sense perjudici del que s ' ha descrit anteriorment , i en consideració al que es recull en l ' apartat 1 , .in fine . , de la disposició transitòria dissetena .
Español: 2 ) Sin perjuicio de lo descrito anteriormente , y en atención a lo recogido en el apartado 1 , .in fine . , de la disposición transitoria decimoséptima .
Català: Normes transitòries sobre jubilació parcial , de l ' esmentada Llei 40 / 2007 ( es reprodueix a continuació ) , l ' empresa es compromet únicament i exclusivament , durant la vigència del present Conveni col · lectiu ( de l ' 1 de gener de 2007 al 31 de desembre de 2011 ) a atendre les sol · licituds que s ' ajustin als requisits establerts en el paràgraf de l ' esmentada disposició transitòria :
Español: Normas transitorias sobre jubilación parcial , de la citada Ley 40/ 2007 ( se reproduce a continuación ) , la empresa se compromete única y exclusivamente , durante la vigencia del presente Convenio colectivo ( del 01.01.07 al 31.12.11 ) a atender las solicitudes que se ajusten a los requisitos establecidos en el párrafo de la citada disposición transitoria :
Català: .No obstant el que s ' estableix en el paràgraf anterior , si en el moment del fet causant s ' acreditessin 6 anys d ' antiguitat en l ' empresa i 30 anys de cotització a la Seguretat Social , computats ambdós en els termes previstos en les lletres b ) i d ) de l ' article 166.2 , es pot accedir , fins al 31 de desembre de 2012 , a la jubilació parcial a partir dels 60 anys d ' edat i amb una reducció màxima del 85 % de la jornada , a condició que el treballador rellevista sigui contractat a jornada completa mitjançant un contracte de durada indefinida ..
Español: .No obstante lo establecido en el párrafo anterior , si en el momento del hecho causante se acreditaran 6 años de antigüedad en la empresa y 30 años de cotización a la Seguridad Social , computados ambos en los términos previstos en las letras b ) y d ) del artículo 166.2 , se podrá acceder , hasta el 31 de diciembre de 2012 , a la jubilación parcial a partir de los 60 años de edad y con una reducción máxima del 85 % de la jornada , a condición de que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida. .
Català: 3 ) L ' empresa es reserva el dret a extingir el contracte de treball pel compliment per part del treballador de l ' edat ordinària de jubilació fixada en la normativa de Seguretat Social ( 65 anys ) , sempre que el treballador tingui cobert el període mínim de cotització , i altres requisits exigits per la legislació de Seguretat Social per tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva , en consideració a la modificació de l ' Estatut dels treballadors duta a terme per la Llei 14 / 2005 , d ' 1 de juliol .
Español: 3 ) La empresa se reserva el derecho a extinguir el contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social ( 65 años ) , siempre que el trabajador tenga cubierto el periodo mínimo de cotización , y demás requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva , en atención a la modificación del Estatuto de los trabajadores llevada a cabo por la Ley 14/ 2005 , de 1 de julio .
Català: Els treballadors no poden ser discriminats per raó d ' origen racial o ètnic , sexe , religió o conviccions , discapacitat , edat o orientació sexual i afiliació política o sindical .
Español: Los trabajadores no podrán ser discriminados por razón de origen racial o étnico , sexo , religión o convicciones , discapacidad , edad u orientación sexual y afiliación política o sindical .
Català: D ' acord amb el que estableix l ' annex 5-A del 9è Conveni col · lectiu d ' aquesta empresa , les bases establertes en aquest annex queden de la manera següent :
Español: De acuerdo con lo establecido en el anexo 5-A del 9º Convenio colectivo de esta empresa , las bases establecidas en este anexo quedan de la forma siguiente :
Català: b ) Per als 3 anys següents ( 2008 , 2009 i 2010 ) a les taules actuals se ' ls ha de donar l ' increment que es pacti per a aquest concepte en el Conveni que es negociï per a l ' any 2008 , i les esmentades taules no han de sofrir més creixements durant els esmentats 3 anys .
Español: b ) Para los 3 años siguientes ( 2008 , 2009 y 2010 ) a las tablas actuales se les dará el incremento que se pacte para este concepto en el Convenio que se negocie para el año 2008 , no sufriendo las citadas tablas más crecimientos durante los mencionados 3 años .
Català: c ) En l ' any 2011 , les comissions deliberants d ' aquest Conveni col · lectiu han de negociar les bases que s ' haguessin establert d ' acord amb el contingut de l ' apartat b ) anterior per als 3 pròxims anys .
Español: c ) En el año 2011 , las comisiones deliberantes de este Convenio colectivo negociarán las bases que se hubiesen establecido de acuerdo con el contenido del apartado b ) anterior para los 3 próximos años .
Català: d ) La negociació prevista en l ' apartat c ) anterior s ' ha d ' efectuar a partir de l ' any 2014 per a cicles de 3 anys , tal i com es ve efectuant des de l ' any 1984 .
Español: d ) La negociación contemplada en el apartado c ) anterior se efectuará a partir del año 2014 para ciclos de 3 años , tal y como viene efectuándose desde el año 1984.
Català: D ' acord amb el que estableix l ' annex 5-A del 10è Conveni col · lectiu d ' aquesta empresa , les bases establertes en aquest annex queden de la manera següent :
Español: De acuerdo con lo establecido en el anexo 5-A del 10º Convenio colectivo de esta empresa , las bases establecidas en este anexo quedan de la forma siguiente :
Català: b ) Per als 3 anys següents ( 2011 , 2012 i 2013 ) a les taules actuals se ' ls ha de donar l ' increment que es pacti per a aquest concepte en el Conveni que es negociï per a l ' any 2011 , i les esmentades taules no han de sofrir més creixements durant els esmentats 3 anys .
Español: b ) Para los 3 años siguientes ( 2011 , 2012 y 2013 ) a las tablas actuales se les dará el incremento que se pacte para este concepto en el Convenio que se negocie para el año 2011 , no sufriendo las citadas tablas más crecimientos durante los mencionados 3 años .
Català: c ) En l ' any 2014 , les comissions deliberants d ' aquest Conveni col · lectiu han de negociar les bases que s ' hagin establert d ' acord amb el contingut de l ' apartat b ) anterior per als 3 pròxims anys .
Español: c ) En el año 2014 , las comisiones deliberantes de este Convenio colectivo negociarán las bases que se hubiesen establecido de acuerdo con el contenido del apartado b ) anterior para los 3 próximos años .
Català: d ) La negociació prevista en l ' apartat c ) anterior s ' ha d ' efectuar a partir de l ' any 2017 per a cicles de 3 anys , tal i com ve efectuant-se des de l ' any 1984 .
Español: d ) La negociación contemplada en el apartado c ) anterior se efectuará a partir del año 2017 para ciclos de 3 años , tal y como viene efectuándose desde el año 1984.
Català: Són aquells a qui , per al compliment de la seva funció , s ' exigeix posseir títol professional expedit per centre docent mantingut oficialment per l ' Estat espanyol o per centres reconeguts per aquest , sempre que realitzin funcions pròpies de la seva carrera i siguin retribuïts de manera exclusiva o preferent mitjançant sou o tant alçat , sense subjecció per tant a l ' escala habitual d ' honoraris en la categoria professional afectada .
Español: Son aquellos a quienes , para el cumplimiento de su función , se exige poseer título profesional expedido por centro docente mantenido oficialmente por el Estado español o por centros reconocidos por el mismo , siempre y cuando realicen funciones propias de su carrera y sean retribuidos de manera exclusiva o preferente mediante sueldo o tanto alzado , sin sujeción por consiguiente a la escala habitual de honorarios en la categoría profesional afectada .
Català: És qui , en possessió de títol acadèmic superior o mitjà , dirigeix dins de cada unitat de fabricació , laboratori , secció o cèl · lula orgànica equivalent tot l ' inherent al procés operatiu o del seu estudi , i s ' ocupa de la seva millora i perfeccionament i de totes les exigències que necessitin la seva intervenció .
Español: Es quien , en posesión de título académico superior o medio , dirige dentro de cada unidad de fabricación , laboratorio , sección o célula orgánica equivalente todo lo inherente al proceso operativo o de estudio del mismo , ocupándose de su mejora y perfeccionamiento y de cuantas exigencias precisen su intervención .
Català: És qui , en possessió de títol acadèmic secundari , realitza funcions per a la que aquell li faculta a les ordres immediates del director , el subdirector , el tècnic cap , el cap de fabricació i el tècnic .
Español: Es quien , en posesión de título académico secundario , realiza funciones para la que aquél le faculta a las órdenes inmediatas del director , el subdirector , el técnico jefe , el jefe de fabricación y el técnico .
Català: És qui , en possessió de títol acadèmic superior o mitjà , dirigeix dins de cada unitat de fabricació , laboratori , secció o cèl · lula orgànica equivalent tot l ' inherent al procés operatiu o del seu estudi , i s ' ocupa la seva millora i perfeccionament i de totes les exigències que necessitin la seva intervenció .
Español: Es quien , en posesión de título académico superior o medio , dirige dentro de cada unidad de fabricación , laboratorio , sección o célula orgánica equivalente todo lo inherente al proceso operativo o de estudio del mismo , ocupándose de su mejora y perfeccionamiento y de cuantas exigencias precisen su intervención .
Català: S ' inclouen en aquesta categoria als delegats tècnics , que són els que , en possessió de titulació acadèmica superior , realitzen funcions de propaganda tècnica a les ordres immediates de la Direcció de l ' empresa en una zona geogràfica limitada .
Español: Se incluirán en esta categoría a los delegados técnicos , que son los que , en posesión de titulación académica superior , realizan funciones de propaganda técnica a las órdenes inmediatas de la Dirección de la empresa en una zona geográfica limitada .
Català: És qui , en possessió de títol acadèmic secundari , realitza funcions per a les quals aquell el faculta a les ordres immediates del director , el subdirector , el tècnic cap , el cap de fabricació i el tècnic .
Español: Es quien , en posesión de título académico secundario , realiza funciones para las que aquél le faculta a las órdenes inmediatas del director , el subdirector , el técnico jefe , el jefe de fabricación y el técnico .
Català: És qui , en possessió del títol oficial corresponent , realitza funcions d ' organització , control , assessorament o comandament en ordre a l ' admissió , classificació o acoblament , instrucció , retribució , treball , descans , seguretat , economats , menjadors , roba de feina i esbarjo del personal i fomenta obres i activitats encaminades a enfortir les relacions de germandat i convivència de tots els que participen en l ' empresa , així com altres destinades a millorar els mètodes de treball i les condicions de vida del treballador i la seva família .
Español: Es quien , en posesión del título oficial correspondiente , realiza funciones de organización , control , asesoramiento o mando en orden a la admisión , clasificación o acoplamiento , instrucción , retribución , trabajo , descanso , seguridad , economatos , comedores , prendas de trabajo y esparcimiento del personal y fomenta obras y actividades encaminadas a fortalecer las relaciones de hermandad y convivencia de cuantos participan en la empresa , así como otras destinadas a mejorar los métodos de trabajo y las condiciones de vida del trabajador y su familia .