Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La igualtat d ' oportunitats entre homes i dones és , avui dia , un dels pilars fonamentals que es promouen a tots els nivells institucionals a fi de reforçar els drets de les dones i de la ciutadania en general i d ' augmentar la competitivitat econòmica així com el benestar social de la ciutadania .
Español: La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es , actualmente , uno de los pilares fundamentales que se promueven a todos los niveles institucionales con el fin de reforzar los derechos de las mujeres y de la ciudadanía en general y de aumentar la competitividad económica así como el bienestar social de la ciudadanía .
Català: En aquest sentit , la normativa internacional , comunitària , estatal i autonòmica vigent justifica i avala la política d ' igualtat d ' oportunitats entre dones i homes .
Español: En este sentido , la normativa internacional , comunitaria , estatal y autonómica vigente justifica y avala la política de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres .
Català: Com a punt d ' inflexió , cal destacar la IV Conferència Mundial sobre les Dones ( Pequín , 1995 ) , on es va començar a tractar la dificultat de les dones envers la inserció laboral .
Español: Como punto de inflexión , debe destacarse la IV Conferencia Mundial sobre las Mujeres ( Pekín , 1995 ) , donde se empezó a tratar la dificultad de las mujeres respecto a la inserción laboral .
Català: En aquesta conferència es van establir mesures com la promoció d ' estudis i investigacions sobre ocupació , atur , oferta ocupacional i la difusió de recursos i serveis per afavorir la seva incorporació , impulsar mesures específiques i desenvolupar programes de formació ocupacional , entre d ' altres .
Español: En esta conferencia se establecieron medidas como la promoción de estudios e investigaciones sobre empleo , desempleo , oferta ocupacional y la difusión de recursos y servicios para favorecer su incorporación , impulsar medidas específicas y desarrollar programas de formación ocupacional , entre otros .
Català: En relació amb el marc comunitari , cal destacar , com a punt de partida , que el Tractat d ' Amsterdam va reconèixer la competència comunitària en matèria d ' igualtat entre dones i homes , assumint no només la igualtat salarial a l ' hora de fer la mateixa feina , sinó un concepte ampli de retribució .
Español: En relación con el marco comunitario , debe destacarse , como punto de partida , que el Tratado de Amsterdam reconoció la competencia comunitaria en materia de igualdad entre mujeres y hombres , asumiendo no sólo la igualdad salarial al hacer el mismo trabajo , sino un concepto amplio de retribución .
Català: D ' altra banda , el Consell de Lisboa apel · là al sentit de la responsabilitat social de les empreses en allò relatiu a les pràctiques correctes en diverses matèries com el medi ambient i la igualtat d ' oportunitats .
Español: Por otra parte , el Consejo de Lisboa apeló al sentido de la responsabilidad social de las empresas en lo relativo a prácticas correctas en varias materias como el medio ambiente y la igualdad de oportunidades .
Català: La Directiva 2002 / 73 / CE del Parlament Europeu incorporà el principi de transversalitat i emplaçà els estats membres a tenir en compte , de forma activa , la perspectiva de gènere .
Español: La Directiva 2002/ 73/ CE del Parlamento Europeo incorporó el principio de transversalidad y emplazó a los estados miembros a observar , de forma activa , la perspectiva de género .
Català: Per últim , es va aprovar la Directiva 2006 / 54 / CE del Parlament Europeu i del Consell , de 5 de juliol de 2006 , relativa a la aplicació del principi d ' igualtat d ' oportunitats i d ' igualtat de tracte entre homes i dones en assumptes de treball i ocupació ( DOUE L 204 , de 26.7.2006 ) .
Español: Por último , se aprobó la Directiva 2006/ 54/ CE del Parlamento Europeo y del Consejo , de 5 de julio de 2006 , relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y de igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de trabajo y empleo ( DOUE L 204 , de 26.7.2006 ) .
Català: Pel que fa a l ' Estat espanyol , l ' article 14 de la Constitució espanyola estableix el principi d ' igualtat davant la Llei , sense que pugui prevaldre cap discriminació per raó de naixement , raça , sexe , religió , opinió o qualsevol altra condició o circumstància personal o social .
Español: Respecto al Estado español , el artículo 14 de la Constitución española establece el principio de igualdad ante la Ley , sin que pueda prevalecer ninguna discriminación por razón de nacimiento , raza , sexo , religión , opinión o cualquiera otra condición o circunstancia personal o social .
Català: En aquesta línia , per tal de fer efectiu el dret d ' igualtat de tracte i d ' oportunitats i combatre les discriminacions contra les dones , es va aprovar la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per a la igualtat efectiva de dones i homes .
Español: En esta línea , con el fin de hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades y combatir las discriminaciones contra las mujeres , se aprobó la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres .
Català: Així mateix , l ' article 19 del vigent Estatut d ' autonomia de Catalunya disposa que .totes les dones tenen dret al lliure desenvolupament de llur personalitat i capacitat personal , i a viure amb dignitat , seguretat i autonomia , lliures d ' explotació , maltractaments i de tota mena de discriminació .
Español: Asimismo , el artículo 19 del vigente Estatuto de autonomía de Cataluña establece que .todas las mujeres tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad y capacidad personal , y a vivir con dignidad , seguridad y autonomía , libres de explotación , maltratos y de todo tipo de discriminación .
Català: Les dones tenen dret a participar en condicions d ' igualtat d ' oportunitats amb els homes en tots els àmbits públics i privats .. L ' article 41 del mateix Estatut estipula que .els poders públics han de garantir el compliment del principi d ' igualtat d ' oportunitats entre dones i homes en l ' accés a l ' ocupació , en la formació , en la promoció professional , en les condicions de treball , inclosa la retribució , i en totes les altres situacions , i també han de garantir que les dones no siguin discriminades a causa d ' embaràs o de maternitat .
Español: Las mujeres tienen derecho a participar en condiciones de igualdad de oportunidades con los hombres en todos los ámbitos públicos y privados. . El artículo 41 del mismo Estatuto estipula que .los poderes públicos deben garantizar el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo , en la formación , en la promoción profesional , en las condiciones de trabajo , incluida la retribución , y en todas las demás situaciones , y también deben garantizar que las mujeres no sean discriminadas a causa de embarazo o de maternidad .
Català: Els poders públics han de garantir la transversalitat en la incorporació de la perspectiva de gènere i de les dones en totes les polítiques públiques per aconseguir la igualtat real i efectiva i la paritat entre dones i homes ..
Español: Los poderes públicos deben garantizar la transversalidad en la incorporación de la perspectiva de género y de las mujeres en todas las políticas públicas para conseguir la igualdad real y efectiva y la paridad entre mujeres y hombres. .
Català: En base a aquest marc normatiu , la Generalitat de Catalunya considera necessari impulsar una política d ' igualtat d ' oportunitats en relació amb el mercat de treball , per tal de promoure accions positives que reequilibrin la situació de discriminació de les dones en l ' àmbit laboral , tant en termes quantitatius com qualitatius .
Español: En base a este marco normativo , la Generalidad de Cataluña considera necesario impulsar una política de igualdad de oportunidades respecto al mercado de trabajo , con el fin de promover acciones positivas que reequilibren la situación de discriminación de las mujeres en el ámbito laboral , tanto en términos cuantitativos como cualitativos .
Català: En aquest sentit , es va crear la Direcció General d ' Igualtat d ' Oportunitats en el Treball amb la intenció de prioritzar el desenvolupament de projectes que assegurin la qualitat en el treball , la cohesió i la justícia social .
Español: En este sentido , se creó la Dirección General de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo con la intención de priorizar el desarrollo de proyectos que aseguren la calidad en el trabajo , la cohesión y la justicia social .
Català: Així mateix , pretén establir un espai de debat , d ' intercanvi d ' experiències , de coneixement i de difusió d ' idees i motivacions per a totes aquelles dones que ocupen un lloc predirectiu a l ' empresa .
Español: Asimismo , pretende establecer un espacio de debate , de intercambio de experiencias , de conocimiento y de difusión de ideas y motivaciones para todas aquellas mujeres que ocupan un puesto predirectivo en la empresa .
Català: Vist l ' article 3 del Reial decret 887 / 2006 , de 21 de juliol , per mitjà del qual s ' aprova el Reglament de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions , i tenint en consideració els articles 87 i següents del Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya ( DOGC núm .
Español: Visto el artículo 3 del Real decreto 887/ 2006 , de 21 de julio , por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones , y considerando los artículos 87 y siguientes del Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña ( DOGC núm .
Català: 5038 , de 31.12.2007 ) ; els preceptes de caràcter bàsic de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions , i la Llei 15 / 2008 , de 23 de desembre , de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2009 ( DOGC núm .
Español: 5038 , de 31.12.2007 ) ; los preceptos de carácter básico de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones , y la Ley 15/ 2008 , de 23 de diciembre , de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el 2009 ( DOGC núm .
Català: Aquesta Ordre té per objecte regular el règim jurídic dels ajuts en espècie consistents en la participació al programa de formació especialitzada .Jo , directiva . , impulsat des de la Direcció General d ' Igualtat d ' Oportunitats en el Treball del Departament de Treball .
Español: Esta Orden tiene por objeto regular el régimen jurídico de las ayudas en especie consistentes en la participación en el programa de formación especializada .Yo , directiva . , impulsado desde la Dirección General de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo del Departamento de Trabajo .
Català: Anualment , en funció de les disponibilitats pressupostàries i de les necessitats del territori , el / la conseller / a de Treball podrà dictar la resolució de convocatòria dels ajuts que preveu aquesta Ordre de bases reguladores .
Español: Anualmente , en función de la disponibilidad presupuestaria y de las necesidades del territorio , el/ la consejero/ a de Trabajo podrá dictar resolución de convocatoria de las ayudas que prevé esta Orden de bases reguladoras .
Català: Aquesta resolució es publicarà al DOGC i indicarà la disposició en la qual consten les bases reguladores , el termini per a la presentació de sol · licituds , els criteris de selecció , la documentació que cal aportar i la quantia màxima de la matrícula d ' aquest curs que es subvenciona , així com les altres dades que exigeixi la normativa d ' aplicació .
Español: Esta resolución se publicará en el DOGC e indicará la disposición en la que constan las bases reguladoras , el plazo para la presentación de solicitudes , los criterios de selección , la documentación a aportar y la cuantía máxima de la matrícula del curso que se subvenciona , así como los demás datos que exija la normativa de aplicación .
Català: 3.1 Es poden beneficiar d ' aquest ajut les dones que ocupen càrrecs de comandament intermedis o llocs predirectius que tinguin el seu lloc de treball ubicat a Catalunya en empreses , organismes o institucions del sector privat o públic i que puguin optar a l ' exercici de càrrecs directius o de major responsabilitat en les seves respectives organitzacions .
Español: 3.1 Pueden beneficiarse de esta ayuda las mujeres que ocupan cargos de mando intermedios o puestos predirectivos que tengan su puesto de trabajo ubicado en Cataluña en empresas , organismos o instituciones del sector privado o público y que puedan optar al ejercicio de cargos directivos o de mayor responsabilidad en sus respectivas organizaciones .
Català: 4.1 L ' ajut a què es refereix aquesta Ordre serà en espècie , i correspon a l ' assistència i participació a l ' acció de formació especialitzada .Jo , directiva ..
Español: 4.1 La ayuda a que se refiere esta Orden será en especie , y corresponde a la asistencia y participación en la acción de formación especializada .Yo , directiva. .
Català: 4.2 Per a la realització de l ' acció esmentada , el Departament de Treball procedirà a la contractació de les corresponents empreses especialitzades en la formació específica mitjançant el procediment de contractació administrativa que correspongui .
Español: 4.2 Para la realización de la mencionada acción , el Departamento de Trabajo procederá a la contratación de las correspondientes empresas especializadas en la formación específica mediante el procedimiento de contratación administrativa que corresponda .
Català: 4.3 Les candidates seleccionades aportaran una part del cost de l ' acció en concepte de matrícula , aportació que es concretarà en la corresponent convocatòria .
Español: 4.3 Las candidatas seleccionadas aportarán una parte del coste de la acción en concepto de matrícula , aportación que se concretará en la correspondiente convocatoria .
Català: a ) Ser dona i ocupar un càrrec de comandament o lloc predirectiu en alguna empresa , organisme o institució del sector privat o públic segons el que es preveu a l ' article 3 d ' aquesta Ordre .
Español: a ) Ser mujer y ocupar un cargo de mando o puesto predirectivo en alguna empresa , organismo o institución del sector privado o público según lo que se prevé en el artículo 3 de esta Orden .
Català: c ) No trobar-se en cap de les circumstàncies que preveu l ' article 13.2 de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions ( BOE núm .
Español: c ) No encontrarse en ninguna de las circunstancias que prevé el artículo 13.2 de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones ( BOE núm .
Català: 5.2 El compliment d ' aquests requisits s ' ha d ' acreditar mitjançant l ' aportació de la documentació que es preveu a l ' article 6 d ' aquesta Ordre .
Español: 5.2 El cumplimiento de estos requisitos se debe acreditar mediante la aportación de la documentación que se prevé en el artículo 6 de esta Orden .
Català: 6.1 Les sol · licituds d ' aquests ajuts s ' han de presentar segons el model normalitzat , que estarà a disposició de les persones interessades a la pàgina web del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya ( http : / / www.gencat.cat / treball / ) .
Español: 6.1 Las solicitudes de estas ayudas deben presentarse según el modelo normalizado , que estará a disposición de las personas interesadas en la página web del Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña ( http:/ /www.gencat.cat/ treball/ ) .
Català: 6.2 Les sol · licituds s ' han de presentar dins del termini que estableixi la corresponent convocatòria , juntament amb la documentació que correspongui , a l ' adreça que prevegi la mateixa convocatòria .
Español: 6.2 Las solicitudes deben presentarse dentro del plazo que establezca la correspondiente convocatoria , junto con la documentación que corresponda , a la dirección que prevea la misma convocatoria .
Català: També es poden presentar en qualsevol de les formes que preveu l ' article 38.4 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener .
Español: También pueden presentarse en cualquiera de las formas que prevé el artículo 38.4 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero .
Català: c ) Una declaració responsable , signada per la sol · licitant , en què faci constar : les titulacions oficials de què disposa ( títols de llicenciada i / o diplomada , màsters , postgraus , certificats oficials , etc .
Español: c ) Declaración responsable , firmada por la solicitante , en que haga constar : titulaciones oficiales de las que disponga ( títulos de licenciada y/ o diplomada , másters , posgrados , certificados oficiales , etc.
Català: d ) Original de la declaració signada per un o una representant legal o per alguna persona responsable de l ' àrea competent en matèria de recursos humans de l ' empresa , organisme o entitat on la candidata desenvolupa el seu càrrec , on consti el càrrec de comandament o lloc predirectiu que ocupa la candidata , des de quina data l ' ocupa , temps sense promocionar per a una major responsabilitat , nombre de persones al seu càrrec i els paràmetres avaluables corresponents previstos a l ' article 8 d ' aquesta Ordre .
Español: d ) Original de la declaración firmada por un o una representante legal o por alguna persona responsable del área competente en materia de recursos humanos de la empresa , organismo o entidad en la que la candidata desarrolla su cargo , en la que conste el cargo de mando o puesto predirectivo que ocupa la candidata , desde qué fecha lo ocupa , tiempo sin promocionar para mayor responsabilidad , número de personas a su cargo y los parámetros evaluables correspondientes previstos en el artículo 8 de esta Orden .
Català: e ) Declaració expressa de la dona sol · licitant conforme no s ' incorre en cap dels supòsits previstos a l ' article 13 de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions .
Español: e ) Declaración expresa de la mujer solicitante conforme no se incurre en ninguno de los supuestos previstos en el artículo 13 de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones .
Català: f ) Declaració responsable de la dona sol · licitant d ' estar al corrent del pagament de les obligacions amb la Tresoreria General de la Seguretat Social , de les obligacions tributàries amb l ' Estat i amb la Generalitat .
Español: f ) Declaración responsable de la mujer solicitante de hallarse al corriente del pago de las obligaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social , de las obligaciones tributarias con el Estado y con la Generalidad .
Català: La signatura de la sol · licitud implica l ' autorització al Departament de Treball per tal que pugui fer les comprovacions en relació amb el compliment de les obligacions tributàries i de Seguretat Social .
Español: La firma de la solicitud implica la autorización al Departamento de Trabajo a que pueda hacer las comprobaciones en relación con el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social .
Català: 6.5 En el cas de documents que ja estiguin en poder del Departament de Treball , en aplicació del que preveu l ' article 35.f ) de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , la seva aportació es pot substituir per una declaració de la dona sol · licitant conforme no hi ha hagut modificacions en la data de presentació de la sol · licitud , fent constar el lloc , la data i l ' òrgan davant el qual es va presentar la documentació .
Español: 6.5 En el caso de documentos que ya se encuentren en poder del Departamento de Trabajo , en aplicación de lo que prevé el artículo 35.f ) de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , su aportación puede sustituirse por una declaración de la mujer solicitante conforme no ha habido modificaciones en la fecha de presentación de la solicitud , haciendo constar el lugar , la fecha y el órgano ante el que se presentó la documentación .
Català: En el cas que sí que s ' haguessin produït modificacions en la documentació presentada , hagi prescrit el seu període de vigència o hagin transcorregut més de 5 anys des de la finalització del procediment pel qual es va lliurar , s ' haurà de presentar necessàriament la nova documentació .
Español: En el caso de que sí se hubieran producido modificaciones en la documentación presentada , haya prescrito su periodo de vigencia o hayan transcurrido más de 5 años desde la finalización del procedimiento mediante el que se entregó , deberá presentarse necesariamente la nueva documentación .
Català: 6.6 Si la sol · licitud no reuneix els requisits establerts en aquest article , es requerirà la persona sol · licitant perquè , en un termini de deu dies hàbils , esmeni el defecte o adjunti els documents preceptius , amb indicació que , si no ho fa , es considera que desisteix de la seva petició , amb resolució prèvia , d ' acord amb el que disposa l ' article 71 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 14 de gener .
Español: 6.6 Si la solicitud no reúne los requisitos establecidos en este artículo , se requerirá a la persona solicitante para que , en un plazo de diez días hábiles , enmiende el defecto o adjunte los documentos preceptivos , con indicación de que , si no lo hace , se considera que desiste de su petición , con resolución previa , según lo que dispone el artículo 71 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 14 de enero .
Català: 7.3 L ' avaluació i comparació de les sol · licituds es realitzarà d ' acord amb els criteris objectius que s ' indiquen a l ' article 8 d ' aquesta Ordre .
Español: 7.3 La evaluación y comparación de las solicitudes se realizará de acuerdo con los criterios objetivos que se indican en el artículo 8 de esta Orden .
Català: 7.4 L ' òrgan instructor , a la vista de l ' expedient i de l ' informe de la comissió tècnica , elevarà una proposta de resolució individualitzada al / a la director / a general d ' Igualtat d ' Oportunitats en el Treball , que emetrà la corresponent resolució .
Español: 7.4 El órgano instructor , a la vista del expediente y del informe de la comisión técnica , elevará una propuesta de resolución individualizada al/ a la director/ a general de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo , quien emitirá la correspondiente resolución .
Català: 7.5 . ~ ~ ~ El termini màxim per resoldre i notificar l ' aprovació o denegació de l ' ajut és d ' un mes comptador des de l ' endemà de la finalització del termini de presentació de sol · licituds davant l ' òrgan competent .
Español: 7.5 El plazo máximo para resolver y notificar la aprobación o denegación de la ayuda es de un mes contado a partir del día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes ante el órgano competente .
Català: Si en aquest termini no s ' ha dictat resolució expressa , la sol · licitud s ' entendrà desestimada , d ' acord amb el que estableix l ' article 3 de la Llei 23 / 2002 , de 18 de novembre , d ' adequació de procediments administratius en relació amb el règim del silenci administratiu i el termini de resolució i notificació ( DOGC núm .
Español: Si en este plazo no se ha dictado resolución expresa , la solicitud se entenderá desestimada , de conformidad con lo que establece el artículo 3 de la Ley 23/ 2002 , de 18 de noviembre , de adecuación de procedimientos administrativos en relación con el régimen del silencio administrativo y el plazo de resolución y notificación ( DOGC núm .
Català: Aquesta resolució , degudament motivada , es notificarà a la persona interessada per correu certificat o per qualsevol mitjà que permeti tenir constància de la seva recepció , d ' acord amb el que disposen els articles 58 i 59 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener .
Español: Esta resolución , debidamente motivada , se notificará a la persona interesada por correo certificado o por cualquier medio que permita tener constancia de su recepción , de acuerdo con lo que disponen los artículos 58 y 59 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero .
Català: Contra la resolució de concessió o denegació de l ' ajut , que no exhaureix la via administrativa , es podrà interposar recurs d ' alçada davant el / la conseller / a de Treball en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la recepció de la seva notificació .
Español: Contra la resolución de concesión o denegación de la ayuda , que no agota la vía administrativa , se podrá interponer recurso de alzada ante el/ la consejero/ a de Trabajo en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la recepción de la notificación de ésta .
Català: 8.3 S ' entén per .empresa d ' economia social . , als efectes d ' aquesta ordre , les empreses d ' inserció , els centres especials de treball i les cooperatives , totes elles degudament inscrites en el corresponent registre .
Español: 8.3 Se entiende por .empresa de economía social . , a efectos de esta orden , las empresas de inserción , los centros especiales de trabajo y las cooperativas , todas ellas debidamente inscritas en el correspondiente registro .
Català: 8.4 En relació amb les dades referents a l ' empresa , organització o empresa d ' economia social ( màxim 25 punts ) , es prioritzaran les candidatures provinents de sectors on les dones estan subrepresentades ( màxim 20 punts ) i les mesures en matèria d ' igualtat d ' oportunitats que adopti o hagi adoptat ( màxim 5 punts ) .
Español: 8.4 En relación con los datos referentes a la empresa , organización o empresa de economía social ( máximo 25 puntos ) , se priorizarán las candidaturas procedentes de sectores donde las mujeres se encuentran subrepresentadas ( máximo 20 puntos ) y las medidas en materia de igualdad de oportunidades que adopte o haya adoptado ( máximo 5 puntos ) .
Català: 8.4.1 En el cas de l ' àmbit 1 ( empresa privada ) , els 20 punts en concepte de priorització de les candidatures provinents de sectors on les dones estan subrepresentades s ' atorgaran d ' acord amb la distribució següent , que parteix de l ' estructura d ' activitats econòmiques prevista al Reial decret 475 / 2007 , de 13 d ' abril , pel qual s ' aprova la Classificació Nacional d ' Activitats Econòmiques 2009 ( CNAE-2009 ) :
Español: 8.4.1 En el caso del ámbito 1 ( empresa privada ) , los 20 puntos en concepto de priorización de las candidaturas procedentes de sectores donde las mujeres se encuentran subrepresentadas se otorgarán de acuerdo con la distribución siguiente , que parte de la estructura de actividades económicas prevista en el Real decreto 475/ 2007 , de 13 de abril , por el que se aprueba la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009 ( CNAE-2009 ) :
Català: En aquest apartat , només es tindran en compte les branques d ' activitat compreses entre la divisió 19 i la 33 , ambdues incloses , que són : coqueria i refinament de petroli , indústria química , fabricació de productes farmacèutics , fabricació de productes de cautxú i plàstics , fabricació d ' altres productes minerals no metàl · lics , metal · lúrgia ( fabricació de productes de ferro i acer ) , fabricació de productes metàl · lics , fabricació de productes informàtics , electrònics i òptics , fabricació de material i equipaments elèctrics , fabricació de maquinària , fabricació de vehicles de motor , remolcs i semiremolcs , fabricació d ' altres materials de transport , fabricació de mobles , altres indústries manufactureres i reparació i instal · lació de maquinària i equipaments .
Español: En este apartado , sólo se tendrán en cuenta las ramas de actividad comprendidas entre la división 19 y la 33 , ambas incluidas , que son : coquería y refinamiento de petróleo , industria química , fabricación de productos farmacéuticos , fabricación de productos de caucho y plásticos , fabricación de otros productos minerales no metálicos , metalurgia ( fabricación de productos de hierro y acero ) , fabricación de productos metálicos , fabricación de productos informáticos , electrónicos y ópticos , fabricación de material y equipamientos eléctricos , fabricación de maquinaria , fabricación de vehículos de motor , remolques y semirremolques , fabricación de otros materiales de transporte , fabricación de muebles , otras industrias manufactureras y reparación e instalación de maquinaria y equipamientos .
Català: b ) 15 punts si l ' empresa , organització o entitat s ' adscriu en algun altre sector o branca d ' activitat d ' acord amb el Reial decret 475 / 2007 , de 13 d ' abril , pel qual s ' aprova la Classificació Nacional d ' Activitats Econòmiques 2009 .
Español: b ) 15 puntos si la empresa , organización o entidad se adscribe en algún otro sector o rama de actividad de acuerdo con el Real decreto 475/ 2007 , de 13 de abril , por el que se aprueba la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009.
Català: 8.4.2 En el cas de l ' àmbit 2 ( administració ) , els 20 punts en concepte de priorització de les candidatures provinents de sectors on les dones estan subrepresentades s ' atorgaran d ' acord amb la distribució següent , que parteix també de l ' estructura d ' activitats econòmiques prevista al Reial decret 475 / 2007 , de 13 d ' abril , pel qual s ' aprova la Classificació Nacional d ' Activitats Econòmiques 2009 ( CNAE-2009 ) :
Español: 8.4.2 En el caso del ámbito 2 ( administración ) , los 20 puntos en concepto de priorización de las candidaturas provenientes de sectores donde las mujeres se encuentran subrepresentadas se otorgarán de acuerdo con la distribución siguiente , que parte también de la estructura de actividades económicas prevista en el Real decreto 475/ 2007 , de 13 de abril , por el que se aprueba la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009 ( CNAE-2009 ) :
Català: b ) 15 punts si l ' administració pública s ' adscriu en algun altre sector o branca d ' activitat d ' acord amb el Reial decret 475 / 2007 , de 13 d ' abril , pel qual s ' aprova la Classificació Nacional d ' Activitats Econòmiques 2009 .
Español: b ) 15 puntos si la administración pública se adscribe en algún otro sector o rama de actividad de acuerdo con el Real decreto 475/ 2007 , de 13 de abril , por el que se aprueba la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009.
Català: 8.4.3 En el cas de l ' àmbit 3 ( empreses d ' economia social ) , els 20 punts en concepte de priorització de les candidatures provinents de sectors on les dones estan subrepresentades s ' atorgaran d ' acord amb la distribució següent :
Español: 8.4.3 En el caso del ámbito 3 ( empresas de economía social ) , los 20 puntos en concepto de priorización de las candidaturas procedentes de sectores en los que las mujeres se encuentran subrepresentadas se otorgarán de acuerdo con la siguiente distribución :
Català: a ) 20 punts si el major volum d ' activitats o actuacions de l ' empresa d ' economia social incideix en tasques relacionades amb el medi ambient , amb les noves tecnologies o amb altres sectors on les dones estiguin subrepresentades .
Español: a ) 20 puntos si el mayor volumen de actividades o actuaciones de la empresa de economía social incide en actividades relacionadas con el medio ambiente , con las nuevas tecnologías o con otros sectores en los que las mujeres se encuentren subrepresentadas .
Català: En aquest últim cas , la candidata haurà d ' especificar l ' àmbit d ' actuació de l ' organització o entitat en la qual exerceix les seves funcions i justificar , amb un breu escrit , que es tracta d ' un àmbit d ' actuació masculinitzat .
Español: En este último caso , la candidata deberá especificar el ámbito de actuación de la organización o entidad en la que ejerce sus funciones y justificar , con un breve escrito , que se trata de un ámbito de actuación masculinizado .
Català: Si no es justifica adequadament o es considera que no és un àmbit o sector on les dones estan subrepresentades , s ' atorgaran els punts previstos al subapartat següent .
Español: Si no se justifica adecuadamente o se considera que no es un ámbito o sector donde las mujeres se encuentran subrepresentadas , se otorgarán los puntos previstos en el subapartado siguiente .
Català: b ) 15 punts si el major volum d ' activitats o actuacions de l ' empresa d ' economia social incideix en tasques socials o assistencials a les persones o altres tipus de tasques .
Español: b ) 15 puntos si el mayor volumen de actividades o actuaciones de la empresa de economía social incide en actividades sociales o asistenciales a personas u otros tipos de tareas .
Català: 8.4.4 Si l ' empresa , organització o empresa d ' economia social compta amb agent d ' igualtat i / o un pla d ' igualtat ( o l ' està elaborant ) , 3 punts .
Español: 8.4.4 Si la empresa , organización o empresa de economía social cuenta con agente de igualdad y/ o plan de igualdad ( o lo está elaborando ) , 3 puntos .
Català: 8.4.5 Si l ' empresa , organització o empresa d ' economia social disposa de mesures concretes i arbitra procediments específics per tal de prevenir i abordar els casos d ' assetjament sexual i els d ' assetjament per raó de sexe que es puguin donar en qualsevol centre de treball , 2 punts .
Español: 8.4.5 Si la empresa , organización o empresa de economía social dispone de medidas concretas y arbitra procedimientos específicos con el fin de prevenir y abordar los casos de acoso sexual y los de acoso por razón de sexo que puedan darse en cualquier centro de trabajo , 2 puntos .
Català: Aquesta dada es computa a partir del dia en què la dona va ocupar , per primera vegada , una plaça de comandament amb alguna o algunes persones a càrrec seu dins de l ' empresa , organització o entitat en la qual exerceix actualment les seves funcions .
Español: Este dato se computa a partir del día en que la mujer ocupó , por primera vez , una plaza de mando con alguna o algunas personas a su cargo dentro de la empresa , organización o entidad en la que ejerce actualmente sus funciones .
Català: 8.5.3 Nombre de persones que integren l ' equip que coordina o dirigeix la candidata en el moment de presentar la sol · licitud ( màxim 20 punts ) .
Español: 8.5.3 Número de personas que integran el equipo que coordina o dirige la candidata en el momento de presentar la solicitud ( máximo 20 puntos ) .
Català: 8.6.5 Cursos o accions formatives de 30 o més hores lectives reconegudes per un centre homologat en aquell àmbit formatiu ( màxim 1 punt per curs fins a un màxim de 2 punts ) .
Español: 8.6.5 Cursos o acciones formativas de 30 o más horas lectivas reconocidas por un centro homologado en ese ámbito formativo ( máximo 1 punto por curso hasta un máximo de 2 puntos ) .
Català: En cas d ' empat , se seleccionarà la candidata que tingui més antiguitat en el càrrec actual a l ' empresa , organisme o entitat en la qual treballa i , de tornar a haver empat , se seleccionarà la candidata que hagi rebut menys formació en direcció financera , en habilitats o capacitats comunicatives , en direcció de recursos humans i formes de lideratge .
Español: En caso de empate , se seleccionará a la candidata que tenga más antigüedad en el cargo actual en la empresa , organismo o entidad en la que trabaja y , de repetirse el empate , se seleccionará a la candidata que haya recibido menos formación en dirección financiera , en habilidades o capacidades comunicativas , en dirección de recursos humanos y formas de liderazgo .
Català: Quan hi hagi diverses candidatures d ' una mateixa empresa , organisme o entitat , es considerarà la sol · licitud que hagi obtingut la puntuació més alta , i en cas d ' empat , s ' aplicarà la regla prevista a l ' article 9 d ' aquesta Ordre .
Español: Cuando haya varias candidaturas de una misma empresa , organismo o entidad , se considerará la solicitud que haya obtenido la puntuación más alta , y en caso de empate , se aplicará la regla prevista en el artículo 9 de esta Orden .
Català: Excepcionalment , i mitjançant informe emès per la Subdirecció General de Programes d ' Igualtat entre Dones i Homes en el Treball , l ' òrgan resolutori podrà autoritzar l ' admissió de més d ' una candidatura per empresa , organisme o entitat .
Español: Excepcionalmente , y mediante informe emitido por la Subdirección General de Programas de Igualdad entre Mujeres y Hombres en el Trabajo , el órgano resolutorio podrá autorizar la admisión de más de una candidatura por empresa , organismo o entidad .
Català: 10.2 En cas que per a algun dels àmbits especificats a l ' article 8.2 no es cobrissin la totalitat de les places assignades , les places vacants s ' atorgaran a les candidates d ' altres àmbits que hagin obtingut la puntuació més alta .
Español: 10.2 En caso de que en alguno de los ámbitos especificados en el artículo 8.2 no se cubrieran la totalidad de las plazas asignadas , las plazas vacantes se otorgarán a las candidatas de otros ámbitos que hayan obtenido la puntuación más alta .
Català: La persona interessada haurà de justificar aquesta circumstància mitjançant un escrit annex a la sol · licitud , en base al qual s ' emetrà un informe per la Subdirecció General de Programes d ' Igualtat entre Dones i Homes en el Treball , preceptiu per resoldre la sol · licitud presentada .
Español: La persona interesada deberá justificar esta circunstancia mediante un escrito anexo a la solicitud , en base al cual se emitirá un informe por la Subdirección General de Programas de Igualdad entre Mujeres y Hombres en el Trabajo , preceptivo para resolver la solicitud presentada .
Català: El Departament de Treball podrà revisar els ajuts ja concedits i modificar-ne la resolució de concessió en el cas d ' alteració de les condicions o de l ' obtenció concurrent d ' altres ajuts .
Español: El Departamento de Trabajo podrá revisar las ayudas ya concedidas y modificar la resolución de concesión en caso de alteración de las condiciones o de la obtención concurrente de otras ayudas .
Català: b ) La no assistència a l ' acció de formació especialitzada en un percentatge superior al 20 % de les hores programades sense presentar un escrit de renúncia , d ' acord amb el que preveu l ' article 15 d ' aquesta Ordre .
Español: b ) La no asistencia a la acción de formación especializada en un porcentaje superior al 20 % de las horas programadas sin presentar un escrito de renuncia , de acuerdo con lo que prevé el artículo 15 de esta Orden .
Català: 12.2 Si , com a conseqüència de qualsevol de les actuacions de comprovació i control , tant del Departament de Treball com de la Intervenció General , es constata que s ' ha produït alguna de les causes de pèrdua de l ' ajut en espècie consistent a participar en aquesta acció de formació especialitzada , s ' iniciarà la tramitació del corresponent procediment de revocació , d ' acord amb el que estableixen els articles 98 i 100 del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , aprovat mitjançant el Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , modificat per la Llei 12 / 2004 , de 27 de desembre , de mesures financeres .
Español: 12.2 Si , como consecuencia de cualquiera de las actuaciones de comprobación y control , tanto del Departamento de Trabajo como de la Intervención General , se constata que se ha producido alguna de las causas de pérdida de la ayuda en especie consistente en participar en esta acción de formación especializada , se iniciará la tramitación del correspondiente procedimiento de revocación , de acuerdo con lo que establecen los artículos 98 y 100 del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , aprobado mediante el Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , modificado por la Ley 12/ 2004 , de 27 de diciembre , de medidas financieras .
Català: 12.3 La resolució d ' inici d ' expedient esmentada es notificarà a la persona interessada , per tal que , en el termini de deu dies , formuli les al · legacions que consideri necessàries o proposi els mitjans de prova que consideri oportuns .
Español: 12.3 La resolución de inicio de expediente mencionada se notificará a la persona interesada , a fin de que , en el plazo de diez días , formule las alegaciones que considere necesarias o proponga los medios de prueba que considere oportunos .
Català: 12.4 Posteriorment i immediatament abans que es redacti la proposta de resolució , s ' atorgarà a la persona interessada el tràmit d ' audiència corresponent , per tal que , en el termini de deu dies , al · legui i presenti els documents i les justificacions que consideri oportunes .
Español: 12.4 Posteriormente e inmediatamente antes de que se redacte la propuesta de resolución , se otorgará a la persona interesada el trámite de audiencia correspondiente , a fin de que , en el plazo de diez días , alegue y presente los documentos y las justificaciones que considere oportunas .
Català: 12.5 Transcorregut el termini esmentat , l ' òrgan que va concedir l ' ajut , amb la proposta prèvia de l ' òrgan instructor de la subvenció , emetrà la resolució corresponent .
Español: 12.5 Transcurrido el plazo mencionado , el órgano que concedió la ayuda , previa propuesta del órgano instructor de la subvención , emitirá la resolución correspondiente .
Català: 12.6 D ' acord amb l ' article 104 del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , aprovat pel Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , en la redacció donada per la Llei 12 / 2004 , de 27 de desembre , de mesures financeres , contra la resolució de revocació , que posa fi a la via administrativa , es podrà interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos , a comptar de l ' endemà de la recepció de la notificació , sens perjudici que , potestativament , es vulgui interposar recurs de reposició en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la seva notificació .
Español: 12.6 De acuerdo con el artículo 104 del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , aprobado por el Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , en la redacción dada por la Ley 12/ 2004 , de 27 de diciembre , de medidas financieras , contra la resolución de revocación , que pone fin a la vía administrativa , se podrá interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses , contados a partir del día siguiente al de la recepción de la notificación , sin perjuicio de que , de forma potestativa , se quiera interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su notificación .
Català: 13.1 La Direcció General d ' Igualtat d ' Oportunitats en el Treball facilitarà a l ' empresa externa adjudicatària del contracte administratiu per impartir la formació especialitzada .Jo , directiva .
Español: 13.1 La Dirección General de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo facilitará a la empresa externa adjudicataria del contrato administrativo para impartir la formación especializada .Yo , directiva .
Català: 13.2 L ' empresa adjudicatària de la formació especialitzada es posarà en contacte amb les persones beneficiàries i formalitzarà la matrícula o inscripció amb cadascuna d ' elles , en un termini no superior a 15 dies hàbils des que la Direcció General d ' Igualtat d ' Oportunitats en el Treball li faciliti les dades de les persones beneficiàries .
Español: 13.2 La empresa adjudicataria de la formación especializada se pondrá en contacto con las personas beneficiarias y formalizará la matrícula o inscripción con cada una de ellas , en un plazo no superior a 15 días hábiles desde que la Dirección General de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo le facilite los datos de las personas beneficiarias .
Català: b ) Justificar davant l ' òrgan concedent o l ' entitat col · laboradora , si s ' escau , el compliment dels requisits i les condicions que determinin la concessió o el gaudiment de l ' ajut , mitjançant l ' activitat que ha de cobrir l ' import finançat .
Español: b ) Justificar ante el órgano concedente o la entidad colaboradora , si se da el caso , el cumplimiento de los requisitos y las condiciones que determinen la concesión o el disfrute de la ayuda , mediante la actividad que debe cubrir el importe financiado .
Català: c ) Comunicar a l ' òrgan concedent l ' obtenció d ' altres subvencions , ajuts , ingressos o recursos per a la mateixa finalitat , procedents de qualsevol de les administracions o entitats públiques o privades , nacionals o internacionals , així com qualsevol alteració que afecti els requisits i les condicions tinguts en compte per a la concessió de l ' ajut .
Español: c ) Comunicar al órgano concedente la obtención de otras subvenciones , ayudas , ingresos o recursos para la misma finalidad , procedentes de cualquiera de las administraciones o entidades públicas o privadas , nacionales o internacionales , así como cualquier alteración que afecte a los requisitos y las condiciones tenidos en cuenta para la concesión de la ayuda .
Català: 14.2 Per tal de justificar o acreditar la participació i aprofitament de les destinatàries de l ' acció de formació especialitzada que regula aquesta Ordre , l ' entitat externa encarregada de dur-la a terme presentarà , davant el Departament de Treball , en el termini màxim d ' un mes des de la finalització de l ' acció , una relació de les persones que han participat i superat el corresponent programa .
Español: 14.2 Con el fin de justificar o acreditar la participación y aprovechamiento de las destinatarias de la acción de formación especializada que regula esta Orden , la entidad externa encargada de llevarla a cabo presentará , ante el Departamento de Trabajo , en el plazo máximo de un mes desde la finalización de la acción , una relación de las personas que han participado y superado el correspondiente programa .
Català: Es requerirà a les dones beneficiàries únicament l ' assistència mínima del 80 % per tal que les destinatàries rebin un certificat d ' assistència emès per l ' entitat que realitza la formació .
Español: Se requerirá a las mujeres beneficiarias únicamente la asistencia mínima del 80 % a fin de que las destinatarias reciban un certificado de asistencia emitido por la entidad que realiza la formación .
Català: Les persones beneficiàries poden renunciar de forma expressa a l ' acció de formació especialitzada per a la qual han estat seleccionades i , a aquest efecte , es dictarà la resolució corresponent .
Español: Las personas beneficiarias pueden renunciar de forma expresa a la acción de formación especializada para la que han sido seleccionadas y , a este efecto , se dictará la resolución correspondiente .
Català: Si al llarg del desenvolupament de l ' acció de formació especialitzada es produís la pèrdua de l ' ajut en espècie o la renúncia d ' alguna de les persones participants , es podrà donar l ' opció a incorporar-se a la persona candidata que , d ' acord amb els resultats del procés de selecció , hagués obtingut una puntuació immediatament inferior a les primeres dones seleccionades , sempre i quan no s ' hagi desenvolupat més del 20 % de l ' acció de formació especialitzada .
Español: Si a lo largo del desarrollo de la acción de formación especializada se produjera la pérdida de la ayuda en especie o la renuncia de alguna de las personas participantes , se podrá dar la opción a incorporarse a la persona candidata que , de acuerdo con los resultados del proceso de selección , hubiera obtenido una puntuación inmediatamente inferior a las primeras mujeres seleccionadas , siempre y cuando no se haya desarrollado más del 20 % de la acción de formación especializada .
Català: 17.1 La Direcció General d ' Igualtat d ' Oportunitats en el Treball realitzarà les activitats de seguiment i control necessàries per garantir la correcta impartició de l ' acció de formació especialitzada i realitzarà un control dels ajuts concedits .
Español: 17.1 La Dirección General de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo realizará las actividades de seguimiento y control necesarias para garantizar la correcta impartición de la acción de formación especializada y realizará un control de las ayudas concedidas .