Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Si té oficials de tercera i / o ajudants , es fa responsable de la disciplina , la formació , la supervisió i la cura de la seguretat i la higiene del personal a càrrec seu .
Español: En caso de tener oficiales tercera y/ o ayudantes , se responsabilizará de la disciplina , formación , supervisión y cuidado de la seguridad y salud , del personal a su cargo .
Català: Fa treballs especialitzats , propis dels oficis esmentats en l ' oficial de primera , i executa la seva missió amb la pràctica suficient , però sense el coneixement específic i la perfecció de l ' oficial de primera .
Español: Realiza trabajos especializados , propios de los oficios mencionados de oficial primera , ejecutando su cometido con la suficiente práctica , pero sin el conocimiento específico si la perfección de oficial primera .
Català: És la persona que ajuda els oficials de primera i segona en la realització de les seves tasques ; pot fer algunes tasques específiques amb autonomia i iniciativa , però sense la responsabilitat i sota la supervisió directa dels oficials de primera i segona .
Español: Es la persona que ayuda a los/ as oficiales de primera y segunda en la realización de sus tareas , pudiendo realizar algunas tareas específicas con autonomía e iniciativa , pero sin la responsabilidad y bajo la supervisión directa de los/ as oficiales de primera y segunda .
Català: L ' acompliment de les funcions corresponents a una categoria superior s ' ha de fer rotativament entre els possibles treballadors / es afectats , sempre que no es requereixin uns coneixements o un aprenentatge especial per al lloc que s ' ha de cobrir .
Español: El desempeño de las funciones correspondientes a categoría superior se realizarán de forma rotativa entre los posibles trabajadores/ as afectados , siempre que para el citado puesto a cubrir no se requieran unos conocimientos o aprendizaje especial .
Català: Per necessitats transitòries i imprevistes , o per la inexistència de llocs de treball , l ' empresa pot destinar un treballador / a perquè faci funcions corresponents a una categoria inferior durant el període estricte en què subsisteixin les dites circumstàncies , conservant sempre el salari i la resta d ' emoluments corresponents a la seva categoria .
Español: Por necesidades transitorias e imprevistas , o por inexistencia de puestos de trabajo , la empresa podrá destinar a un trabajador/ a a realizar funciones correspondientes a una categoría inferior durante el período estricto que subsistan las expresadas circunstancias , y conservando siempre el salario y demás emolumentos correspondientes a su categoría .
Català: Això ho han de fer rotativament els possibles treballadors / es afectats , sempre que no hi hagi conformitat perquè els dugui a terme cap d ' aquests productors .
Español: Ello se realizará de forma rotativa entre los posibles trabajadores/ as afectados , siempre que no hubiese conformidad para llevarlos a cabo por parte de cualquiera de dichos productores .
Català: El personal interessat a canviar de tasca , tant de manera definitiva com en períodes de temporada , ho ha de posar en coneixement del departament de personal perquè ho pugui tenir en compte en el seu moment dins de les possibilitats i amb les modificacions contractuals o d ' horaris que comportin .
Español: El personal interesado en cambiar de labor , tanto de manera definitiva como en períodos de temporada , lo pondrá en conocimiento del departamento de personal para poder considerarlo en su momento dentro de las posibilidades y con las modificaciones contractuales o de horarios que comportarían .
Català: En cas de retirada del permís de conduir , l ' empresa , durant el temps que l ' empleat / da tingui retirat el permís , l ' ha de destinar a treballs que no exigeixin la possessió del permís de conduir . ~ ~ ~ L ' empleat / da ha de percebre les retribucions corresponents al lloc que ocupi .
Español: En caso de retirada del permiso de conducir , la empresa , durante el tiempo que tenga retirado el permiso , destinará a dicho empleado/ a a trabajos que no exijan la posesión del permiso de conducir , percibiendo las retribuciones correspondientes al puesto que ocupe .
Català: Per als treballadors / es fixos de plantilla en jornada completa , o fixos discontinus , d ' alta en l ' empresa l ' 1 de gener de 1994 , i que en aquesta data tinguessin reconegudes unes condicions retribuïdes que , globalment i en còmput anual , superin les que es derivin de l ' aplicació de la taula salarial i de la resta de conceptes retribuïts , cal atenir-se al que estableix la disposició addicional primera .
Español: Para aquellos trabajadores/ as fijos de plantilla en jornada completa , o fijos discontinuos , de alta en la empresa a 1 de enero de 1994 , y que en esa fecha tengan reconocidas condiciones retributivas que , en forma global y en cómputo anual , superen las que se deriven de la aplicación de la tabla salarial y de los restantes conceptos retributivos , se estará a lo que establece la disposición adicional primera .
Català: Els treballadors / es de Cobega , S.A. , tenen dret a percebre un plus de vinculació que consisteix en una quantitat fixa de 25,76 euros anuals per cada trienni de permanència a l ' empresa , fins a un màxim de 10 triennis , equivalents a 30 anys d ' antiguitat .
Español: Los trabajadores/ as de Cobega , S.A. tendrán derecho a percibir un plus de vinculación consistente en una cantidad fija de 25,76 euros anuales por cada trienio de permanencia en la empresa , hasta un máximo de 10 trienios , equivalentes a 30 años de antigüedad .
Català: El plus de vinculació s ' ha d ' abonar fraccionat en 16 parts , amb les retribucions ordinàries de cadascuna de les 16 pagues que hi ha en aquesta empresa , i ha de constar en el rebut de salaris sota l ' epígraf plus de vinculació .
Español: El plus de vinculación se abonará fraccionado en 16 partes , a pagar con las retribuciones ordinarias de cada una de las 16 pagas existentes en esta empresa , y constará en el recibo de salarios bajo el epígrafe de plus de vinculación .
Català: Per als treballadors / es fixos de plantilla en jornada completa , o fixos discontinus , d ' alta en l ' empresa el 31 de desembre de 1993 , i que en aquesta data tinguessin reconegudes unes condicions retribuïdes pel concepte d ' antiguitat que , globalment i en còmput anual , superin les que es derivin de l ' aplicació del plus de vinculació , cal atenir-se al que estableix la disposició addicional segona .
Español: Para aquellos trabajadores/ as fijos de plantilla en jornada completa , o fijos discontinuos , de alta en la empresa a 31 de diciembre de 1993 , y que en esa fecha tengan reconocidas condiciones retributivas por el concepto de antigüedad que , en forma global y en cómputo anual , superen las que se derivan de la aplicación del plus de vinculación , se estará a lo que establece la disposición adicional segunda .
Català: El plus s ' ha de percebre en la seva quantia total diària quan es treballi la totalitat de la jornada nocturna prevista , i en proporció a les hores treballades en horari nocturn quan només es treballi una part de la jornada en hores nocturnes .
Español: El plus se percibirá en su cuantía total diaria cuando se trabaje la totalidad de la jornada nocturna prevista , y en proporción a las horas trabajadas en horario nocturno cuando sólo se trabaje parte de la jornada en horas nocturnas .
Català: El personal el lloc de treball del qual exigeixi utilitzar un carretó elevador de manera habitual durant la seva jornada laboral ha de percebre 3,14 euros i el personal subjecte a horari que per fer la seva feina en clients o en ruta s ' hagi de desplaçar conduint un vehicle de l ' empresa ha de percebre 2,45 euros . ~ ~ ~ En ambdós casos la percepció serà per dia treballat efectivament , i durant els dies feiners en període vacacional .
Español: El personal cuyo puesto de trabajo exija la utilización de carretilla elevadora , de forma habitual , durante su jornada de trabajo percibirá 3,14 euros , y el personal sujeto a horario que para realizar su trabajo en clientes o en ruta deba desplazarse conduciendo un vehículo de la empresa , percibirá 2,45 euros por día efectivamente trabajado , y durante los días laborables en período vacacional .
Català: En consideració de les característiques especials dels llocs de treball de : magatzem de distribució en horari seminocturn , neteja i desinfecció , aigües , calderes , xarops , control de qualitat , manteniment de maquinària , omplidores ( per jornada completa ) i prevenda nocturna , els empleats que ocupin aquests llocs de manera efectiva tenen dret a un complement de lloc de treball per dia treballat efectivament de 2,36 euros .
Español: En atención a las especiales características de los puestos de trabajo de : Almacén de distribución en horario semi-nocturno , limpieza y desinfección , aguas , calderas , jarabes , control de calidad , mantenimiento de maquinaria , llenadoras ( por jornada completa ) y preventa nocturna , los empleados/ as que ocupen dichos puestos en forma efectiva , tendrán derecho a un complemento de puesto de trabajo por día efectivamente trabajado de 2,36 euros .
Català: Els plusos dels apartats 1 i 2 són incompatibles entre si , llevat del lloc de treball que s ' esmenta en el punt 2 de : magatzem de distribució en horari seminocturn .
Español: Los pluses de los apartados 1 y 2 son incompatibles entre sí , exceptuando el puesto de trabajo mencionado en el punto 2 de : almacén de distribución en horario semi-nocturno .
Català: El personal que faci la seva feina subjecte a tasca ha de percebre un incentiu variable segons el que s ' hagi establert per a cada col · lectiu , d ' acord amb l ' annex 3 .
Español: El personal que desempeñe su trabajo sujeto a tarea percibirá un incentivo variable según lo establecido para cada colectivo , de acuerdo con el anexo 3.
Català: Quan la distribució de post-mix , pre-mix , bag-in-box i minipon es faci per autovenda , el plus de tasca corresponent al prevendista l ' han de percebre al 50 % el distribuïdor i l ' acompanyant .
Español: Cuando la distribución de post-mix , pre-mix , bag-in-box y minipon se efectúe por auto-venta , el plus de tarea correspondiente al preventista lo percibirán al 50 % el distribuidor y el acompañante .
Català: Els treballadors / es de Cobega , S.A. , tenen dret a percebre 4 pagues extraordinàries , cadascuna de les quals és equivalent a 1 / 16 de l ' import anual de retribució fixa , que recull l ' annex per a cada categoria , més la part corresponent del plus de vinculació , en els mesos de març , juny , setembre i desembre . ~ ~ ~ Aquestes pagues es meriten en proporció al temps treballat i es prorrategen de la manera següent :
Español: Los trabajadores/ as de Cobega , S.A. tendrán derecho al percibo de cuatro pagas extraordinarias , equivalentes a una dieciseisava parte , cada una de ellas , del importe anual de retribución fija , recogido en anexo para cada categoría , más la parte correspondiente del plus de vinculación , en los meses de marzo , junio , septiembre y diciembre , que se devengarán en proporción al tiempo trabajado , prorrateándose de la siguiente forma :
Català: 1er ) Les pagues de juny i de Nadal es prorrategen per semestres naturals de l ' any en què s ' atorguen , és a dir , de l ' 1 de gener al 30 de juny , per a la paga de juny ; i de l ' 1 de juliol al 31 de desembre , per a la de Nadal .
Español: 1º ) Las pagas de junio y Navidad se prorratearán por semestres naturales del año en que se otorguen , es decir , de 1º de enero a 30 de junio , para la paga de junio ; y de 1º de julio a 31 de diciembre , para la de Navidad .
Català: Per bé que la paga de setembre es regularitza en aquest mes , es pot percebre a l ' inici del període vacacional , si es presenta una sol · licitud en aquest respecte amb una antelació mínima de 10 dies al departament de recursos humans .
Español: Si bien la paga de septiembre se regularizará en dicho mes , podrá percibirse , al inicio del período vacacional previa solicitud al respecto , con una antelación mínima de 10 días , presentada en el departamento de recursos humanos .
Català: Tot el personal d ' aquesta empresa percep els seus havers l ' últim dia hàbil de cada mes , amb caràcter mensual , mitjançant una transferència bancària amb caràcter general . ~ ~ ~ L ' empleat / da té llibertat per triar el banc o la caixa al qual vol que se li transfereixi la retribució .
Español: Todo el personal de esta empresa percibirá sus haberes el último día hábil de cada mes , con carácter mensual , mediante transferencia bancaria con carácter general , con libertad de elección por parte del empleado/ a del banco o caja al cual desee le sea transferida su retribución .
Català: El personal que causi baixa per accident de treball i maternitat ha de percebre des del primer dia de la dita baixa , i mentre estigui en incapacitat laboral transitòria , els mateixos conceptes retribuïts ( per import net ) que li correspondrien si estigués en actiu ( fins i tot el plus de nocturnitat , si s ' escau ) i que serveixen de base per a la cotització a l ' assegurança obligatòria d ' accidents laborals , i l ' empresa es reintegra la indemnització ( subsidis ) de l ' assegurança de l ' entitat asseguradora corresponent .
Español: El personal que cause baja por accidente de trabajo y maternidad percibirá desde el primer día de la misma , y mientras permanezca en incapacidad laboral transitoria , iguales conceptos retributivos ( por importe neto ) que le corresponderían de estar en activo ( incluso el plus nocturno en su caso ) y que sirven de base para la cotización al seguro obligatorio de accidentes de trabajo , reintegrándose la empresa , de la correspondiente entidad aseguradora , la indemnización ( subsidios ) del seguro .
Català: L ' empresa ha d ' abonar al personal que estigui de baixa per malaltia comuna , mentre estigui en incapacitat temporal , la diferència ( per import net ) entre el que li correspon per subsidis de la Seguretat Social i la percepció dels salaris de conveni , plus de vinculació i , si s ' escau , el 85 % del valor del nombre d ' hores extres que es treballin ocasionalment amb caràcter general , o el 90 % del plus de tasca havent fet la mitjana segons la tasca de la plantilla suposadament en ple , llevat de l ' aplicació del que disposa el Reial decret 53 / 1980 , d ' 11 de gener ( si se supera el 3 % d ' absentisme per malaltia comuna , estimació semestral i per centre de treball ) .
Español: La empresa abonará al personal de baja por enfermedad común , y mientras permanezca en incapacidad temporal , la diferencia ( por importe neto ) entre lo que le corresponde por subsidios de la Seguridad Social y la percepción de los salarios de convenio , plus de vinculación y , en su caso , el 85 % del valor del número de horas extras que ocasionalmente se trabajen con carácter general , o el 90 % del plus de tarea promediado según la labor de la plantilla supuestamente en pleno , salvo la aplicación de lo dispuesto por el Real decreto 53/ 1980 , de 11 de enero ( si se sobrepasa el 3 % de absentismo por enfermedad común , estimación semestral y por centro de trabajo ) .
Català: Les millores de percepcions sobre els subsidis de malaltia , tant pel que fa a les hores extres com al salari de conveni , incloent-hi el plus de tasca , es poden reconsiderar individualment en aquells casos en què , segons els parer de la inspecció de l ' empresa , no tinguin una plena justificació o es prolonguin indegudament , i en especial també són objecte de reconsideració les millores que s ' especifiquen en el primer paràgraf d ' aquest apartat en aquells casos de les baixes que siguin intermitents , no es derivin d ' un mateix procés i superin el 20 % de les jornades d ' un any .
Español: Las mejoras de percepciones sobre los subsidios de enfermedad , tanto por lo que se refiere a horas extras como el salario convenio , incluido el plus de tarea , podrán ser reconsiderados individualmente , en aquellos casos que , a juicio de la inspección de la empresa no tengan una plena justificación , o se prolongaran indebidamente , y en especial también serán objeto de reconsideración las mejoras que se especifican en el primer párrafo de este apartado en aquellos casos de bajas , cuando siendo intermitentes y no derivándose del mismo proceso , superen el 20 % de las jornadas de un año .
Català: El personal fix de plantilla , el personal fix discontinu en alta i el personal amb contracte superior a l ' any , una vegada complert aquest , ha de percebre , amb motiu de contraure matrimoni o del naixement d ' un fill , un premi de 132,22 euros per a cada un d ' aquests esdeveniments .
Español: El personal fijo de plantilla , el personal fijo discontinuo en alta y el personal con contrato superior al año , una vez cumplido éste , percibirá , con motivo de contraer matrimonio o del nacimiento de un hijo/ a , un premio de 132,22 euros para cada uno de dichos acontecimientos .
Català: Els fills de treballadors / es fixos de plantilla , fixos discontinus en alta , o amb contracte temporal superior a l ' any ( una vegada complert aquest ) que hagin mort estant en actiu en aquesta empresa tenen dret a un subsidi mensual per orfandat .
Español: Los hijos/ as de trabajadores/ as fijos de plantilla , fijos discontinuos en alta , o con contrato temporal superior al año , una vez cumplido éste , que hubiesen fallecido estando en activo en esta empresa , tendrán derecho a un subsidio mensual por orfandad .
Català: L ' empresa ha d ' abonar un ajut de 125 euros anuals per curs escolar i fill , amb edats compreses entre els 0 i els 23 anys tots dos inclosos , i que cursin els seus estudis en un centre reconegut , al personal fix de plantilla , al personal fix discontinu en alta i en proporció al temps treballat l ' any anterior , i al personal amb contractes temporals en alta i en proporció al temps treballat en virtut de l ' últim contracte .
Español: La empresa abonará una ayuda de 125 euros anuales por curso escolar e hijo/ a , con edades comprendidas entre los 0 y los 23 años ambos inclusive , y que cursen sus estudios en centro reconocido , al personal fijo de plantilla , al personal fijo discontinuo en alta y en proporción al tiempo trabajado el año anterior , y al personal con contratos temporales en alta y en proporción al tiempo trabajado en virtud del último contrato .
Català: Quan s ' iniciï el curs escolar , el treballador / a que cregui que té dret a la prestació recollida en aquest article està obligat a emplenar la sol · licitud corresponent i a acompanyar-la amb la certificació escolar oportuna o un document anàleg expedit pel centre en el qual el seu fill cursi els estudis .
Español: Al inicio del curso escolar , el trabajador/ a que crea tener derecho a la prestación recogida en este artículo , vendrá obligado a cumplimentar la correspondiente solicitud , acompañada de la oportuna certificación escolar o documento análogo expedido por el centro en el que su hijo/ a curse los estudios .
Català: L ' empresa ha de complementar la suma establerta en l ' article anterior amb el pagament de 3.000 euros anuals en els casos dels fills de treballadors / es fixos de plantilla , de fixos discontinus en alta i en proporció al temps treballat l ' any anterior i de contractes temporals en alta i en proporció al temps treballat en virtut de l ' últim contracte , que , per les seves condicions particulars , hagin d ' assistir a centres especialitzats o requereixin una atenció permanent .
Español: La empresa complementará la suma establecida en el artículo anterior con el pago de 3.000 euros anuales , en aquellos casos de hijos/ as de trabajadores/ as fijos de plantilla , de fijos discontinuos en alta y en proporción al tiempo trabajado el año anterior , y de contratos temporales en alta y en proporción al tiempo trabajado en virtud del último contrato , que por sus particulares condiciones deban asistir a centros especializados , o precisen de atención permanente .
Català: Es consideren minusvàlids a l ' efecte d ' aquest ajut els fills que estiguin reconeguts com a beneficiaris de qualsevol de les prestacions de minusvalidesa del servei d ' assistència a minusvàlids i que no treballin per compte propi o per compte d ' altri .
Español: Se considerarán minusválidos a los efectos de esta ayuda los hijos/ as que se hallen reconocidos como beneficiarios de cualquiera de las prestaciones de minusvalía del servicio de asistencia a minusválidos , y no trabajen por cuenta propia o ajena .
Català: b ) Rebut acreditatiu del col · legi o el centre que faciliti l ' educació especial , o un document que acrediti la contribució al manteniment del centre , o un document que l ' acrediti com a beneficiari del servei d ' assistència a minusvàlids .
Español: b ) Recibo acreditativo del colegio o centro que facilite la educación especial , o documento que acredite la contribución al mantenimiento del centro , o documento que le acredite como beneficiario del servicio de asistencia a minusválidos .
Català: L ' empresa ha de contractar una pòlissa d ' assegurances d ' un capital únic per a tot el personal de l ' empresa , de 19.232,39 euros , per a la cobertura de les contingències següents :
Español: La empresa contratará una póliza de seguros de un capital único , y para todo el personal de la empresa , de 19.232,39 euros , para la cobertura de las siguientes contingencias :
Català: L ' empresa ha de contractar una pòlissa d ' assegurança per a la cobertura de mort per accident laboral , d ' un capital únic per a tot el personal de l ' empresa , de 40.868,82 euros .
Español: La empresa contratará una póliza de seguros para la cobertura de muerte por accidente laboral , de un capital único , y para todo el personal de la empresa , de 40.868,82 euros .
Català: Amb la imposició del distintiu corresponent per anys de servei , en complir els 5 , 10 , 15 , 20 , 25 , 30 , 35 i 40 anys com a fixos de plantilla continus i discontinus , s ' atorguen els premis de permanència de 85,85 ; 171,7 ; 257,55 ; 343,4 ; 429,25 ; 515,1 ; 600,95 i 686,8 euros bruts respectivament , en una sola vegada , que es fan efectius del 20 al 24 de desembre .
Español: Con la imposición del distintivo correspondiente por años de servicio , al cumplir los 5 ; 10 ; 15 ; 20 ; 25 ; 30 ; 35 ; y 40 años como fijos de plantilla continuos y discontinuos , se otorgarán los premios de permanencia de 85,85 ; 171,7 ; 257,55 ; 343,4 ; 429,25 ; 515,1 ; 600,95 y 686,8 euros brutos respectivamente , por una sola vez , que se harán efectivos del 20 al 24 de diciembre .
Català: Mentre estigui en vigor la regulació actual en matèria d ' edats i prestacions oficials per jubilació , l ' empresa concedeix al personal que es jubili , amb les edats indicades en aquest article , un ajut de caràcter extrasalarial , en una sola vegada i en el moment efectiu de la seva jubilació , amb les quanties següents :
Español: En tanto permanezca en vigor la actual regulación en materia de edades y prestaciones oficiales por jubilación , la empresa concederá al personal que se jubile , con las edades indicadas en el presente artículo , una ayuda de carácter extrasalarial , y por una sola vez , en el momento efectivo de su jubilación , en las siguientes cuantías :
Català: Aquest premi o indemnització s ' ha d ' abonar igualment , i en les mateixes condicions , als treballadors / es , o els seus hereus , que causin baixa en l ' empresa a conseqüència de defunció , o expedient d ' invalidesa permanent en grau de total o absoluta .
Español: Dicho premio o indemnización se abonará igualmente , y en las mismas condiciones , a los trabajadores/ as , o a sus herederos , que causen baja en la empresa como consecuencia de fallecimiento , o expediente de invalidez permanente en grados de total o absoluta .
Català: Amb l ' acord previ entre l ' empresa i el treballador / a , aquest pot accedir la jubilació dels 60 anys en les condicions acordades per ambdues parts , sempre que compleixi els requisits establerts legalment per accedir a la jubilació anticipada .
Español: Con acuerdo previo entre empresa y trabajador/ a , éste podrá acceder a la jubilación de los 60 años en las condiciones acordadas por ambas partes , siempre y cuando reúna los requisitos legalmente establecidos para acceder a la jubilación anticipada .
Català: A aquest efecte , s ' estableix un límit màxim de fons destinats a aquestes bestretes equivalent a la quantitat resultant de multiplicar 3.005,06 euros pel 9 % de la plantilla .
Español: A tal efecto , se establece un límite máximo de fondos destinados a estos anticipos equivalentes a la cantidad resultante de multiplicar 3.005,06 euros por el 9 % de la plantilla .
Català: Al personal de distribució , i al d ' altres serveis auxiliars de comercial , que percebi un plus de tasca que ja inclogui en la seva creació la meritació de mitja dieta i que , a causa de la seva jornada , hagi de fer habitualment l ' àpat del migdia en ruta se li abona la quantitat de 6,71 euros per dia amb l ' objectiu de compensar-li aquesta despesa més gran .
Español: Al personal de distribución , y de otros servicios auxiliares de comercial , con percepción de plus de tarea que incluya ya en su creación el devengo de media dieta y que , por razón de su jornada , deba habitualmente efectuar la comida del mediodía en ruta , y con el fin de compensarle el mayor gasto , se le abonará la cantidad de 6,71 euros por día .
Català: Al personal subjecte a horari que durant la seva jornada laboral també hagi de fer normalment l ' àpat del migdia en la zona en què presta els seus serveis , fora de fàbrica , se li compensa la despesa amb l ' import de 8,96 euros per dia .
Español: Al personal sujeto a horario , y que durante su jornada laboral deba también normalmente efectuar la comida del mediodía en la zona en que presta sus servicios , fuera de fábrica , se le compensará el gasto con el importe de 8,96 euros por día .
Català: d ) Aquests preus queden subjectes a les revaloracions i regularitzacions , per diferències de l ' IPC previst i de l ' IPC real , de la mateixa manera que es regulen les retribucions en la disposició transitòria primera .
Español: d ) Los precios que anteceden quedarán sujetos a las revalorizaciones y regularizaciones , por diferencias del IPC previsto y del IPC real , en la misma forma que se regula para las retribuciones en la disposición transitoria primera .
Català: Als centres de treball on hi hagi un menjador laboral per al personal diürn i no per al nocturn , es compensa el personal de torn de nit , amb horari de 22 a 6 hores o que faci 6 hores o més dins del període nocturn , amb una quantitat de 4,74 euros per dia treballat efectivament .
Español: En los centros de trabajo donde exista comedor laboral para el personal diurno y no para el nocturno , se compensará al personal de turno de noche , con horario de 22 a 6 horas o que realice 6 horas o más dentro del período nocturno , con una cantidad de 4,74 euros por día efectivamente trabajado .
Català: No existirà discriminació salarial , de promoció , de contractació , formació , mesures de conciliació existents a l ' actual Conveni col · lectiu i / o legislació vigent , o per qualsevol altre motiu contemplat per la Llei que fomenta la no discriminació entre dones i homes .
Español: No existirá discriminación alguna , salarial , de promoción , de contratación , formación , medidas de conciliación existentes en el actual Convenio colectivo y/ o en la legislación vigente , o por cualquier otro motivo contemplado por la ley que fomente la no discriminación entre mujeres y hombres .
Català: Durant la vigència del present conveni s ' establiran les mesures que es recullen en la Llei orgànica 3 / 2007 de 22 de març per la igualtat efectiva entre homes i dones .
Español: Durante la vigencia del presente convenio se establecerán las medidas que refleja la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de hombres y mujeres .
Català: A tal efecte es crea una comissió negociadora delegada pel comitè intercentres i representants de l ' empresa la missió de la qual serà establir i implantar el Pla d ' igualtat efectiva entre homes i dones .
Español: Para ello se crea una comisión negociadora delegada por el comité intercentros y representantes de la empresa cuya misión será establecer e implantar el Plan de igualdad efectiva entre hombres y mujeres .
Català: Les faltes comeses pels treballadors / es al servei d ' aquesta empresa es classifiquen segons la seva importància , reincidència i intenció en lleus , greus i molt greus , de conformitat amb el que disposen els articles següents .
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores/ as al servicio de esta empresa se clasificarán atendiendo a su importancia , reincidencia e intención , en leves , graves y muy graves , de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes .
Català: Es consideren faltes lleus , en general , aquelles que constitueixin un incompliment negligent de les obligacions que li corresponguin al treballador / a quan no hi concorri una transcendència especial , no causin perjudicis a l ' empresa , ni hi concorri reincidència , i concretament les següents :
Español: Se considerarán faltas leves , en general , aquellas que constituyan un incumplimiento negligente de las obligaciones que correspondan al trabajador/ a cuando no concurra una especial trascendencia , no causen perjuicios a la empresa , ni concurra reincidencia , y concretamente las siguientes :
Català: Es consideren faltes greus , en general , els incompliments de les obligacions que li corresponguin al treballador / a quan tinguin transcendència , causin perjudicis a l ' empresa , hi concorri reincidència en falta lleu , o quan , sense que hi concorri , hi hagi una intencionalitat ; concretament :
Español: Se considerarán como faltas graves , en general , el incumplimiento de las obligaciones que correspondan al trabajador/ a cuando tengan trascendencia , causen perjuicios a la empresa , cuando concurra reincidencia en falta leve , o cuando sin concurrir exista una intencionalidad ; y concretamente :
Català: Es consideren faltes molt greus , en general , la reincidència en falta greu i els incompliments de les obligacions que corresponen al treballador / a quan hi hagi mala fe , engany , tinguin una transcendència especial o causin perjudicis greus a l ' empresa ; concretament :
Español: Se considerarán faltas muy graves , en general , la reincidencia en falta grave , y los incumplimientos de las obligaciones que corresponden al trabajador/ a cuando concurra mala fe , engaño , tengan una especial trascendencia o causen perjuicios graves a la empresa ; y concretamente :
Català: f ) L ' assajament moral , conegut com mobbing , consistent en l ' assetjament a un treballador / a mitjançant qualssevol conducta vexatòria i intimidadora de caràcter injust , reiterat i greu .
Español: f ) El acoso moral , conocido cómo mobbing , consistente en el hostigamiento a un trabajador/ a mediante cualquier conducta vejatoria e intimidatoria de carácter injusto , reiterado y grave .
Català: En el cas que l ' empresa adopti mesures disciplinàries per la comissió de faltes greus o molt greus , les ha de comunicar per escrit al treballador / a i als representants legals dels treballadors / es el mateix dia , sempre que algun d ' ells sigui al centre .
Español: En el supuesto de adopción de medidas disciplinarias por parte de la empresa con ocasión de faltas graves o muy graves , deberán ser éstas comunicadas por escrito al trabajador/ a y a los representantes legales de los trabajadores/ as en el mismo día , siempre y cuando esté presente en el centro alguno de ellos .
Català: En els casos d ' extinció del contracte per causes objectives , abans de la comunicació escrita a l ' afectat o els afectats , s ' inicia un període de consultes amb els representants legals dels treballadors / es que no pot ser superior a 15 dies naturals .
Español: En los supuestos de extinción del contrato por causas objetivas , previamente a la comunicación escrita al afectado o afectados , se iniciará un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores/ as que no podrá exceder de 15 días naturales .
Català: Aquesta negociació no impedeix que l ' empresa notifiqui formalment la mesura adoptada als afectats , tot i que no la pugui efectuar fins que hagin transcorregut 5 dies des de la comunicació prèvia als representants dels treballadors / es .
Español: Esta negociación no impedirá a la empresa la notificación formal de la medida adoptada a los afectados , si bien no podrá efectuarla hasta transcurridos cinco días de la comunicación previa a los representantes de los trabajadores/ as .
Català: En la comunicació de sancions a treballadors / es afiliats a un sindicat , cal escoltar abans el delegat sindical corresponent , sempre que l ' empresa tingui constància de l ' afiliació del treballador / a .
Español: En la comunicación de sanciones a trabajadores/ as afiliados a un sindicato , será oído previamente el delegado sindical correspondiente , siempre que la empresa tenga constancia de la afiliación del trabajador/ a.
Català: Independentment de les accions legals que l ' afectat o els afectats , o la representació legal dels treballadors / es , poden interposar contra la decisió de l ' empresa , qualsevol de les parts pot demanar la intervenció del Tribunal Laboral de Catalunya en un procediment de conciliació i mediació , i l ' altra part es compromet a acudir al dit tràmit , i a actuar d ' acord amb el principi de bona fe .
Español: Con independencia de las acciones legales que el afectado o afectados , o la representación legal de los trabajadores/ as , puedan interponer contra la decisión de la empresa , cualquiera de las partes podrá solicitar la intervención del Tribunal Laboral de Catalunya en procedimiento de conciliación y mediación , comprometiéndose la otra parte a acudir a dicho trámite , y actuar bajo el principio de buena fe .
Català: L ' actuació mediadora i conciliadora del tribunal no es pot prolongar més enllà del moment de la celebració de l ' acte del judici , en cas que s ' hagi acudit la via contenciosa , o quan hagin transcorregut 30 dies de la presentació de la sol · licitud de mediació , si no s ' ha acudit a aquesta via .
Español: La actuación mediadora y conciliadora del tribunal no podrá prolongarse más allá del momento de la celebración del acto del juicio , en el supuesto de que se hubiera acudido a la vía contenciosa , o transcurridos treinta días de la presentación de la solicitud de mediación , en caso de no haberse acudido a dicha vía .
Català: Quan qualsevol treballador / a sigui cridat per la direcció , o pels caps de departament o secció , per notificar-li l ' adopció de qualsevol altra mesura disciplinària , aquest pot acudir-hi , per petició pròpia , acompanyat per un representant o representants legals dels treballadors / es .
Español: Cuando sea llamado cualquier trabajador/ a por la dirección , o por los jefes de departamento o sección , para notificarle la adopción de cualquier otra medida disciplinaria , éste podrá acudir , a petición propia , acompañado por un representante , o representantes legales de los trabajadores/ as .
Català: El comitè d ' empresa és l ' òrgan col · legiat i representatiu de tots els treballadors / es d ' un centre de treball . ~ ~ ~ La seva elecció s ' ha de fer amb la forma i la quantitat de membres que estipulin les lleis vigents en la matèria .
Español: El comité de empresa es el órgano colegiado y representativo de todos los trabajadores/ as de un centro de trabajo , su elección será en la forma y cantidad de miembros que estipulen las leyes vigentes en la materia .
Català: Cada component del comitè d ' empresa té el crèdit horari mensual per a l ' exercici de les seves funcions que li correspongui d ' acord amb l ' Estatut dels treballadors / es .
Español: Cada componente del comité de empresa tendrá el crédito horario mensual para el ejercicio de sus funciones que le corresponda de acuerdo con el Estatuto de los trabajadores/ as .
Català: - Vigilar el compliment de les normes vigents en matèria laboral , Seguretat Social i seguretat i salut en el treball , així com el respecte dels acords existents .
Español: - Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral , Seguridad Social y seguridad y salud en el trabajo , así como el respeto de los acuerdos existentes .
Català: - Ser informats sobre el que té a veure amb les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball , les malalties professionals i les seves conseqüències .
Español: - Ser informado en lo referente a las estadísticas sobre índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo , enfermedades profesionales y sus consecuencias .
Català: Amb caràcter extraordinari , si ho aconsellen qüestions urgents , tant les reunions ordinàries com les extraordinàries , van precedides de l ' avís oportú per a la seva autorització , amb 48 hores hàbils d ' anticipació , i sempre que la sol · licitud sigui formulada per dos terços dels components del comitè intercentres .
Español: Con carácter extraordinario , cuando cuestiones apremiantes lo aconsejen , tanto las reuniones ordinarias como las extraordinarias , serán precedidas del oportuno aviso para su autorización , con 48 horas hábiles de anticipación , y siempre que la solicitud se formule por dos tercios de los componentes del comité intercentros .
Català: El comitè intercentres està legitimat per negociar el Conveni col · lectiu d ' empresa , els reglaments i qualsevol altre tipus de pacte que afecti els interessos generals dels treballadors / es de l ' empresa , sens perjudici de les competències que puguin tenir en els seus àmbits respectius els comitès de centres de treball , els delegats de personal i les seccions sindicals , que poden nomenar els representants corresponents per a la negociació col · lectiva a l ' empresa .
Español: El comité intercentros está legitimado para negociar el Convenio colectivo de empresa , reglamentos y cualquier otro tipo de pacto que afecten a los intereses generales de los trabajadores/ as de la empresa , sin perjuicio de las competencias que en sus respectivos ámbitos puedan tener los comités de centros de trabajo , delegados de personal y secciones sindicales , pudiendo nombrar los representantes correspondientes para la negociación colectiva en la empresa .
Català: Els sindicats poden constituir en els centres de treball la secció sindical corresponent que representi els interessos dels seus afiliats davant la direcció de l ' empresa i en la mesura en què compleixin els requisits de representativitat sindical que estableix la Llei orgànica de llibertat sindical , gaudint dels drets i les facultats següents :
Español: Los sindicatos podrán constituir en los centros de trabajo la correspondiente sección sindical que representará los intereses de sus afiliados ante la dirección de la empresa y en la medida que reúnan los requisitos de representatividad sindical establecidos por la Ley orgánica de libertad sindical , gozando de los siguientes derechos y facultades :
Català: - Les seccions sindicals poden designar entre els seus membres delegats sindicals d ' acord amb els termes que estableix la Llei orgànica de llibertat sindical , que serveix de via de comunicació i interlocució amb la direcció de l ' empresa en cada centre de treball .
Español: - Las secciones sindicales podrán designar de entre sus miembros delegados sindicales en los términos que establece la Ley orgánica de libertad sindical , que servirá de cauce de comunicación e interlocución con la dirección de la empresa en cada centro de trabajo .
Català: A petició de la secció sindical corresponent , es pot establir , amb una periodicitat anual , l ' acumulació d ' hores sindicals dels diferents delegats sindicals , membres del comitè o delegats de personal en un o diversos , sense ultrapassar el màxim autoritzat .
Español: A petición de la sección sindical correspondiente , podrá establecerse , con periodicidad anual , la acumulación de horas sindicales de los distintos delegados sindicales , miembros del comité o delegados de personal en uno o varios , sin rebasar el máximo autorizado .
Català: La direcció de l ' empresa ha de respondre a la sol · licitud i arbitrar , al mateix temps , les mesures necessàries juntament amb els sol · licitants per no interrompre o alterar el procés productiu .
Español: La dirección de la empresa contestará a la solicitud , arbitrando , al mismo tiempo , las medidas necesarias , junto con los solicitantes para no interrumpir o alterar el proceso productivo .
Català: L ' empresa descompta de la nòmina de cada treballador / a afectat per aquest conveni la quantitat de 66,11 euros en concepte de cànon de negociació . ~ ~ ~ Aquesta quantitat s ' abona a les seccions sindicals que hagin participat en la negociació del conveni d ' una manera proporcional a la representació de cadascuna obtinguda en les eleccions sindicals .
Español: La empresa descontará de la nómina de cada trabajador/ a afectado por el presente convenio la cantidad de 66,11 euros en concepto de canon de negociación que se abonará a las secciones sindicales que hayan participado en la negociación del convenio de forma proporcional a la representación de cada una de ellas obtenidas en las elecciones sindicales .
Català: No es descompta el cànon de negociació als treballadors / es que acreditin la seva afiliació a qualsevol central sindical , ni a aquells que , en un termini de 30 dies a partir de la signatura d ' aquest conveni , manifestin per escrit als representants legals dels treballadors / es , i aquests a l ' empresa , la seva decisió que no se ' ls faci el descompte .
Español: No se descontará el canon de negociación a aquellos trabajadores/ as que acrediten su afiliación a cualquier central sindical , ni aquellos que en un plazo de treinta días a partir de la firma del presente convenio , manifiesten por escrito a los representantes legales de los trabajadores/ as y éstos a la empresa su decisión de que no se les descuente .
Català: Tots els treballadors / es fixos de plantilla en jornada completa o fixos discontinus que el dia 1 de gener de 1994 tinguessin reconegudes unes condicions retribuïdes que , globalment i en còmput anual , superin les que es derivin de l ' aplicació d ' aquest conveni , mantenen a títol personal i com a condició més beneficiosa el dret de mantenir les diferències superiors que acreditin personalment , en les condicions recollides en la disposició transitòria primera del Pacte de reestructuració de les condicions laborals a Cobega , S.A. , de 30 de març de 1994 .
Español: Todos los trabajadores/ as fijos de plantilla en jornada completa o fijos discontinuos que en fecha 1 de enero de 1994 tengan reconocidas condiciones retributivas que , en forma global y en cómputo anual , superen las que se deriven de la aplicación del presente convenio , mantendrán a título personal y como condición mas beneficiosa el derecho a mantener las diferencias superiores que acrediten personalmente , en las condiciones recogidas en la disposición transitoria primera del Pacto de reestructuración de las condiciones de trabajo en Cobega , S.A. de 30 de marzo de 1994.
Català: Als empleats que el 31 de desembre de 1993 integraven la plantilla de personal fix a temps complet i fixos discontinus que l ' 1 de gener de 1994 acreditessin diferències entre el complement d ' antiguitat substituït i el plus de vinculació assignat , se ' ls ha de respectar a títol personal , en les condicions que estableix la disposició transitòria segona del dit Pacte de 30 de març de 1994 .
Español: A los empleados/ as , que en 31 de diciembre de 1993 integraran la plantilla de personal fijo a tiempo completo y fijos-discontinuos , que , a 1 de enero de 1994 , acreditasen diferencias entre el sustituido complemento de antigüedad y el plus de vinculación asignado , se les respetarán a título personal en las condiciones establecidas en la disposición transitoria segunda del mencionado Pacto de 30 de marzo de 1994.
Català: Els treballadors / es que pertanyessin a la plantilla de personal fix discontinu l ' 1 de gener de 1994 , han de tenir l ' opció de mantenir el seu estatus actual de fixos discontinus o exercir un dret preferent per ocupar les vacants que es produeixin en el futur en la plantilla de personal fix a temps complet , en les condicions que per cada supòsit estableix la disposició transitòria tercera , c ) , del Pacte de 30 de març de 1994 .
Español: Los trabajadores/ as pertenecientes a la plantilla de personal fijo discontinuo , a 1 de enero de 1994 , tendrán la opción de mantener su estatus actual de fijos discontinuos o ejercitar un derecho preferente para ocupar las vacantes que se puedan producir en el futuro en la plantilla de personal fijo a tiempo completo , en las condiciones que para cada supuesto establece la disposición transitoria tercera c ) del Pacto de 30 de marzo de 1994.
Català: Els conceptes retributius objecte d ' increment per l ' any 2008 són els següents : Taula de salaris de l ' annex 1 , complements ad personam i de lloc de treball referits en l ' article 37 i els plusos de rotació i de tasca , i els ajuts per a àpats , orfandat , premis de jubilació i permanència , plus nocturn i sobre la taula d ' hores extres de l ' annex 2 .
Español: Los conceptos incluidos en el aumento para el año 2008 son los siguientes : Tabla de salarios del anexo 1 , y sobre complementos ad personam y de puesto de trabajo referidos en el artículo 37 y pluses de tarea , las ayudas comida , plus rotativo , plus nocturno , orfandad , premios de jubilación y permanencia y sobre la tabla de horas extraordinarias del anexo 2.
Català: Els conceptes retributius objecte d ' increment per l ' any 2009 són els següents : Taula de salaris de l ' annex 1 , complements ad personam i de lloc de treball referits en l ' article 37 i els plusos de rotació i de tasca , i els ajuts per a àpats , orfandat , premis de jubilació i permanència , plus nocturn i sobre la taula d ' hores extres de l ' annex 2 .
Español: Los conceptos incluidos en el aumento para el año 2009 son los siguientes : Tabla de salarios del anexo 1 , y sobre complementos ad personam y de puesto de trabajo referidos en el artículo 37 y pluses de tarea , las ayudas comida , plus rotativo , plus nocturno , orfandad , premios de jubilación y permanencia y sobre la tabla de horas extraordinarias del anexo 2.
Català: Els conceptes retributius objecte d ' increment per l ' any 2010 són els següents : Taula de salaris de l ' annex 1 , complements ad personam i de lloc de treball referits en l ' article 37 i els plusos de rotació i de tasca , i els ajuts per a àpats , orfandat , premis de jubilació i permanència , plus nocturn i sobre la taula d ' hores extres de l ' annex 2 .
Español: Los conceptos incluidos en el aumento para el año 2010 son los siguientes : Tabla de salarios del anexo 1 , y sobre complementos ad personam y de puesto de trabajo referidos en el artículo 37 y pluses de tarea , las ayudas comida , plus rotativo , plus nocturno , orfandad , premios de jubilación y permanencia y sobre la tabla de horas extraordinarias del anexo 2.
Català: Aquest concepte s ' ha d ' aplicar al personal dels departaments d ' administració , fabricació , magatzem , control de qualitat , manteniment , taller mecànic de cotxes i televenda de les categories professionals d ' oficial de 1a i inferiors , i en queden exclosos els de les categories superiors i , expressament , els tècnics especialistes , encarregats de grup i encarregats de secció , llevat dels responsables de torn .
Español: Este concepto se aplicará al personal de los departamentos de administración , fabricación , almacén , control de calidad , mantenimiento , taller mecánico/ a de coches y televenta de las categorías profesionales de oficiales de 1ª e inferiores , quedando excluidos los de las categorías superiores , y , expresamente los técnicos/ as especialistas , encargados/ as de grupo y encargados/ as de sección , a excepción de los/ as responsables de turno .
Català: Els dies 19 de març i 19 de juny de 2008 els plens dels ajuntaments de Pinós i de Calonge de Segarra van aprovar , d ' acord amb el quòrum de la majoria absoluta del nombre legal dels membres de la corporació , la delimitació efectuada el dia 11 de febrer de 2008 per les respectives comissions municipals .
Español: Los días 19 de marzo y 19 de junio de 2008 los plenos de los ayuntamientos de Pinós y de Calonge de Segarra aprobaron , de conformidad con el quórum de la mayoría absoluta del número legal de los miembros de la corporación , el deslinde efectuado el día 11 de febrero 2008 por las respectivas comisiones municipales .