Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' aïllament acústic dels locals haurà de ser suficient per no sobrepassar els valors que estableixen els annexos 3 i 4 de la Llei 16 / 2002 , de 28 de juny , de protecció contra la contaminació acústica .
Español: El aislamiento acústico de los locales tendrá que ser suficiente para no sobrepasar los valores que establecen los anexos 3 y 4 de la Ley 16/ 2002 , de 28 de junio , de protección contra la contaminación acústica .
Català: Atesa la capacitat del medi receptor i l ' existència d ' efectes que l ' activitat projectada pot transferir als vectors ambientals , el seu impacte global es considera moderat sobre la conservació i protecció del medi afectat i dels recursos naturals , i per tant , la Ponència Ambiental , en la sessió de 27 de setembre de 2011 i d ' acord amb l ' article 26 de la Llei 20 / 2009 , de 4 de desembre , formula la declaració d ' impacte ambiental del projecte amb caràcter favorable .
Español: Vista la capacidad del medio receptor y la existencia de efectos que la actividad proyectada puede transferir a los vectores ambientales , su impacto global se considera moderado sobre la conservación y protección del medio afectado y de los recursos naturales , y por lo tanto , la Ponencia Ambiental , en la sesión de 27 de septiembre de 2011 y de acuerdo con el artículo 26 de la Ley 20/ 2009 , de 4 de diciembre , formula la declaración de impacto ambiental del proyecto con carácter favorable .
Català: 263 , d ' 1.11.2012 , publica la Sentència 170 / 2012 , de 4 d ' octubre , dictada pel Tribunal Constitucional en el recurs d ' inconstitucionalitat núm .
Español: 263 , de 1.11.2012 , publica la Sentencia 170/ 2012 , de 4 de octubre , dictada por el Tribunal Constitucional en el recurso de inconstitucionalidad núm .
Català: 5013-2000 , interposat pel Govern de la Generalitat de Catalunya contra els articles 3 i 43 , la disposició transitòria primera i la disposició final segona del Reial decret llei 6 / 2000 , de 23 de juny , de mesures urgents d ' intensificació de la competència en mercats de béns i serveis .
Español: 5013-2000 , interpuesto por el Gobierno de la Generalidad de Cataluña contra los artículos 3 y 43 , la disposición transitoria primera y la disposición final segunda del Real decreto ley 6/ 2000 , de 23 de junio , de medidas urgentes de intensificación de la competencia en mercados de bienes y servicios .
Català: L ' extinció del recurs per desaparició sobrevinguda de l ' objecte respecte de l ' article 43 i del paràgraf vuitè de la disposició addicional segona del Reial decret llei 6 / 2000 , de 23 de juny , de mesures urgents d ' intensificació de la competència en mercats de béns i serveis .
Español: La extinción del recurso por desaparición sobrevenida del objeto respecto del artículo 43 y del párrafo octavo de la disposición adicional segunda del Real decreto ley 6/ 2000 , de 23 de junio , de medidas urgentes de intensificación de la competencia en mercados de bienes y servicios .
Català: Estimar parcialment el present recurs d ' inconstitucionalitat i , en conseqüència , declarar que l ' apartat a ) de la disposició transitòria primera del Reial decret llei 6 / 2000 , de 23 de juny , de mesures urgents d ' intensificació de la competència en mercats de béns i serveis , és contrari a l ' ordre constitucional de distribució de competències .
Español: Estimar parcialmente el presente recurso de inconstitucionalidad y , en consecuencia , declarar que el apartado a ) de la disposición transitoria primera del Real decreto ley 6/ 2000 , de 23 de junio , de medidas urgentes de intensificación de la competencia en mercados de bienes y servicios , es contrario al orden constitucional de distribución de competencias .
Català: — 1 Aprovar definitivament la modificació de les Normes subsidiàries de planejament referent a la zona de serveis , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament de Sarrià de Ter .
Español: — 1 Aprobar definitivamente la modificación de las Normas subsidiarias de planeamiento referente a la zona de servicios , promovida y remitida por el Ayuntamiento de Sarrià de Ter .
Català: L ' expedient estarà , per a la consulta i la informació que preveu l ' article 107 del Text refós de la Llei d ' urbanisme , aprovat pel Decret legislatiu 1 / 2010 , de 3 d ' agost , al Servei Territorial d ' Urbanisme de Girona , situat a la seu de l ' edifici de la Generalitat , plaça Pompeu Fabra , 1 , 17002 de Girona , de 9h a 14h
Español: El expediente estará , para la consulta y la información que prevé el artículo 107 del Texto refundido de la Ley de urbanismo , aprobado por el Decreto legislativo 1/ 2010 , de 3 de agosto , en el ServicioTerritorial de Urbanismo de Girona , situado en la sede del edificio de la Generalitat , plaça Pompeu Fabra , 1 , 17002 de Girona , de 9h a 14h .
Català: http : / / tes.gencat.cat / rpucportal / AppJava / cercaExpedient.do ? reqCode = veureFitxa & codiPublic = 2012 / 48007 / G & set-locale = ca
Español: http:/ /tes.gencat.cat/ rpucportal/ AppJava/ cercaExpedient.do ? reqCode=veureFitxa & codiPublic=2012/ 48007/ G & set-locale=es
Català: L ' article 37.1 de la Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració social dels minusvàlids , estableix que la finalitat primordial de les polítiques actives d ' ocupació dels treballadors amb discapacitat ha de ser la seva integració , en condicions que garanteixin l ' aplicació del principi de igualtat de tracte , en el sistema ordinari de treball ;
Español: El artículo 37.1 de la Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración social de los minusválidos , establece que la finalidad primordial de las políticas activas de empleo de los trabajadores con discapacidad debe ser su integración , en condiciones que garanticen la aplicación del principio de igualdad de trato , en el sistema ordinario de trabajo ;
Català: La importància dels programes d ' orientació i acompanyament a la inserció especialment per a les persones amb discapacitat amb especials dificultats d ' inserció , es posa clarament de manifest en les polítiques actives d ' ocupació a nivell europeu , estatal i català ;
Español: La importancia de los programas de orientación y acompañamiento a la inserción especialmente para las personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción , se pone claramente de manifiesto en las políticas activas de empleo a nivel europeo , estatal y catalán ;
Català: Així , l ' Estratègia Europea d ' Ocupació i les noves directrius i recomanacions del Consell de la Unió Europea en l ' àmbit de l ' ocupació tenen com a finalitat assolir la plena ocupació , la millora de la qualitat i la productivitat en el treball , i el reforç de la cohesió social i territorial , fent especial esment de la igualtat d ' oportunitats i de la lluita contra tota mena de discriminació , per tal d ' afavorir la incorporació al mercat de treball de les persones desafavorides ;
Español: Así , la Estrategia Europea de Empleo y las nuevas directrices y recomendaciones del Consejo de la Unión Europea en el ámbito del empleo tienen como finalidad lograr el pleno empleo , la mejora de la calidad y la productividad en el trabajo , y el refuerzo de la cohesión social y territorial , haciendo especial mención de la igualdad de oportunidades y de la lucha contra todo tipo de discriminación , con el fin de favorecer la incorporación al mercado de trabajo de las personas desfavorecidas ;
Català: També , el Pla de Desenvolupament de les polítiques actives a Catalunya 2012-2013 ( PDPA ) , que articula la seva carta de serveis genèrics a les persones en base a 5 grans línies inspirades en les que empra la Estrategia Española de Empleo ( EEE ) inclou un àmbit d ' intervenció específic pels serveis que incideixen en les oportunitats d ' ocupació ; dins d ' aquesta gran línia se situa el Treball amb Suport de persones amb discapacitat en el mercat ordinari de treball ;
Español: También , el Plan de Desarrollo de las políticas activas en Cataluña 2012-2013 ( PDPA ) , que articula su carta de servicios genéricos a las personas en base a 5 grandes líneas inspiradas en las que emplea la Estrategia Española de Empleo ( EEE ) incluye un ámbito de intervención específico por los servicios que inciden en las oportunidades de empleo ; dentro de esta gran línea se sitúa el Empleo con Apoyo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo ;
Català: Una de les mesures que afavoreixen la inserció de persones amb discapacitat i / o malaltia mental en el mercat de treball ordinari és el Treball amb Suport regulat en el Reial decret 870 / 2007 , de 2 de juliol , pel qual es regula el programa de Treball amb Suport com a mesura de foment de l ' ocupació de persones amb discapacitat en el mercat ordinari de treball ( BOE 168 , de 14.7.2007 ) ; aquesta Ordre regula els continguts essencials del programa de Treball amb Suport mitjançant mecanismes que facilitin la integració en el mercat de treball ordinari de les persones discapacitades , amb l ' objectiu que adquireixin les competències transversals necessàries per a una millora de les possibilitats reals d ' ocupació en plena igualtat d ' oportunitats en el mercat ordinari de treball ;
Español: Una de las medidas que favorecen la inserción de personas con discapacidad y/ o enfermedad mental en el mercado de trabajo ordinario es el Empleo con Apoyo regulado en el Real decreto 870/ 2007 , de 2 de julio , por el que se regula el programa de Trabajo con Apoyo como medida de fomento del empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo ( BOE 168 , de 14.7.2007 ) , esta Orden regula los contenidos esenciales del programa de Empleo con Apoyo mediante mecanismos que faciliten la integración en el mercado de trabajo ordinario de las personas discapacitadas , con el objetivo de que adquieran las competencias transversales necesarias para una mejora de las posibilidades reales de empleo en plena igualdad de oportunidades en el mercado ordinario de trabajo ;
Català: El treball amb suport s ' entén com una metodologia d ' inserció laboral al mercat ordinari de treball de persones amb discapacitat o malaltia mental mitjançant el desenvolupament d ' un conjunt d ' accions d ' orientació i acompanyament individualitzat en el lloc de treball , prestada per preparadors laborals especialitzats , que tenen per objecte facilitar l ' adaptació social i laboral de treballadors amb discapacitat amb especials dificultats d ' inserció laboral en empreses del mercat ordinari de treball en condicions similars a la resta de treballadors que desenvolupen llocs equivalents ;
Español: El trabajo con apoyo se entiende como una metodología de inserción laboral en el mercado ordinario de trabajo de personas con discapacidad o enfermedad mental mediante el desarrollo de un conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo , prestada por preparadores laborales especializados , que tienen por objeto facilitar la adaptación social y laboral de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral en empresas del mercado ordinario de trabajo en condiciones similares al resto de trabajadores que desarrollan puestos equivalentes ;
Català: La disposició addicional quarta del Reial decret 870 / 2007 , de 2 de juliol , estableix que les comunitats autònomes que hagin assumit el traspàs de la gestió realitzada pel Servei Públic d ' Ocupació Estatal en el àmbit del treball , l ' ocupació i la formació exerciran les funcions relatives a la seva gestió , d ' acord amb el procediment i les bases reguladores per a la concessió de subvencions que dictin aquestes en l ' execució de les seves funcions ;
Español: La disposición adicional cuarta del Real decreto 870/ 2007 , de 2 de julio , establece que las comunidades autónomas que hayan asumido el traspaso de la gestión realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal en el ámbito del trabajo , el empleo y la formación ejercerán las funciones relativas a su gestión , de acuerdo con el procedimiento y las bases reguladoras para la concesión de subvenciones que dicten las mismas en la ejecución de sus funciones ;
Català: Atès que l ' article 170.1 de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' Autonomia de Catalunya ( EAC ) , preveu competència executiva de la Generalitat de Catalunya en matèria de treball i relacions laborals , i concretament en les polítiques actives d ' ocupació , que inclouen la formació dels demandants d ' ocupació i dels treballadors en actiu , i també la gestió de les subvencions corresponents ;
Español: Dado que el artículo 170.1 de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de Autonomía de Cataluña ( EAC ) , prevé competencia ejecutiva de la Generalidad de Cataluña en materia de trabajo y relaciones laborales , y concretamente en las políticas activas de empleo , que incluyen la formación de los demandantes de empleo y los trabajadores en activo , así como la gestión de las subvenciones correspondientes ;
Català: Vist el que disposen el capítol IX del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , aprovat pel Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre ( DOGC núm .
Español: Visto lo que disponen el capítulo IX del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , aprobado por el Decreto legislativo 3/ 2002 de 24 de diciembre ( DOGC núm .
Català: Vista la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i la Llei 26 / 2010 , de 3 d ' agost , de règim jurídic i de procediment de les administracions publiques de Catalunya ( DOGC 5686 , de 5.8.2010 ) ;
Español: Vista la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y la Ley 26/ 2010 , de 3 de agosto , de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña ( DOGC 5686 , de 5.8.2010 ) ;
Català: 6075 , de 27.2.2012 ) , i la Llei 5 / 2012 , de 20 de març , de mesures fiscals , financeres i administratives i de creació de l ' impost sobre les estades en establiments turístics ( DOGC núm .
Español: 6075 , de 27.2.2012 ) , y la Ley 5/ 2012 , de 20 de marzo , de medidas fiscales , financieras y administrativas y de creación del impuesto sobre las estancias en establecimientos turísticos ( DOGC núm .
Català: Vista l ' Ordre ESS / 2044 / 2012 , de 24 de setembre , per la qual es distribueixen territorialment per a l ' exercici econòmic 2012 , per a la gestió per les comunitats autònomes amb competències assumides , subvencions de l ' àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l ' estat ( BOE núm .
Español: Vista la Orden ESS/ 2044/ 2012 , de 24 de septiembre , por la que se distribuyen territorialmente para el ejercicio económico 2012 , para la gestión por las comunidades autónomas con competencias asumidas , subvenciones del ámbito laboral financiadas con cargo los presupuestos generales del Estado ( BOE núm .
Català: Atesa la disposició addicional primera de l ' Ordre ESS / 2044 / 2012 , de 24 de setembre , abans esmentada , en la qual es disposa que els fons lliurats pel Servicio Público de Empleo Estatal a cada Comunitat Autònoma podran ser objecte de cofinançament pel Fons Social Europeu a través dels respectius programes operatius regionals ;
Español: Dada la disposición adicional primera de la Orden ESS/ 2044/ 2012 , de 24 de septiembre , antes mencionada , en la cual se dispone que los fondos entregados por el Servicio Público de Empleo Estatal en cada Comunidad Autónoma podrán ser objeto de cofinanciación por el Fondo Social Europeo a través de los respectivos programas operativos regionales ;
Català: 1083 / 2006 , del Consell de l ' 11 de juliol de 2006 , pel qual s ' estableixen les disposicions generals relatives al FEDER , FSE i al Fons de Cohesió ( DOUE L210 de 31.7.2006 ) , modificat pel Reglament ( UE ) núm .
Español: 1083/ 2006 , del Consejo del 11 de julio de 2006 , por el que se establecen las disposiciones generales relativas al FEDER , FSE y al Fondo de Cohesión ( DOUE L210 de 31.7.2006 ) , modificado por el Reglamento ( UE ) núm .
Català: 800 / 2008 , de la Comissió , de 6 d ' agost de 2008 , pel qual es declaren determinades categories d ' ajudes compatibles amb el mercat comú en aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat ( Reglament general d ' exempció ) ;
Español: 800/ 2008 , de la Comisión , de 6 de agosto de 2008 , por el que se declaran determinadas categorías de ayudas compatibles con el mercado común en aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado ( Reglamento general de exención ) ;
Català: Vist l ' Acord de govern , aprovat en la sessió del govern del 17.7.2012 , pel qual s ' estableix la retenció dels saldos pressupostaris necessaris per a poder donar compliment a l ' objectiu d ' estabilitat pressupostària ;
Español: Visto el Acuerdo de gobierno , aprobado en la sesión del gobierno del 17.7.2012 , por el que se establece la retención de los saldos presupuestarios necesarios para poder dar cumplimiento al objetivo de estabilidad presupuestaria ;
Català: Atès que el conseller d ' Economia i Coneixement el 30 d ' octubre de 2012 ha autoritzat l ' excepcionalitat de la retenció del saldos de pressupost respecte del Programa Treball amb Suport ;
Español: Dado que el consejero de Economía y Conocimiento en 30 de octubre de 2012 ha autorizado la excepcionalidad de la retención de los saldos de presupuesto respecto del Programa Empleo con Apoyo ;
Català: Vistos els preceptes legals esmentats , a proposta de la Direcció General d ' Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom , amb el informe previ de l ' Àrea jurídica d ' Ocupació i Relacions Laborals i de la Intervenció Delegada del Departament d ' Empresa i Ocupació , i en ús de les facultats que em són atribuïdes d ' acord amb el que disposa l ' article 12 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ( DOGC núm .
Español: Vistos los preceptos legales citados , a propuesta de la Dirección General de Economía Social y Cooperativa y Trabajo Autónomo , con el informe previo del Área jurídica de Empleo y Relaciones Laborales y de la Intervención Delegada del Departamento de Empresa y Empleo , y en uso de las facultades que me son atribuidas de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña ( DOGC núm .
Català: 1.1 Establir les bases reguladores per a la concessió de subvencions per al desenvolupament del Programa de Treball amb Suport com a mesura de foment de l ' ocupació de persones amb discapacitat en el mercat ordinari de treball previst en el Reial decret 870 / 2007 , de 2 de juliol .
Español: 1.1 Establecer las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el desarrollo del Programa de Empleo con Apoyo como medida de fomento del empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo previsto en el Real decreto 870/ 2007 , de 2 de julio .
Català: 2.1 El programa de Treball amb Suport a l ' empresa ordinària per a la inserció laboral de persones amb discapacitat i / o malaltia mental te com a objectiu la integració laboral de les persones amb discapacitat i / o malaltia mental en el mercat de treball ordinari .
Español: 2.1 El programa de Empleo con Apoyo en la empresa ordinaria para la inserción laboral de personas con discapacidad y/ o enfermedad mental tiene como objetivo la integración laboral de las personas con discapacidad y/ o enfermedad mental en el mercado de trabajo ordinario .
Català: I té com a finalitat subvencionar els costos derivats de la contractació d ' un / a preparador / a laboral , així com aquelles despeses en què aquesta persona tècnica incorri en l ' exercici de les seves funcions .
Español: Y tiene como finalidad subvencionar los costes derivados de la contratación de un/ a preparador/ a laboral , así como aquellos gastos en que esa persona técnica incurra en el ejercicio de sus funciones .
Català: a ) Orientació , assessorament i acompanyament a la persona amb discapacitat i / o malaltia mental elaborant per a cada treballador / a un programa d ' adaptació al lloc de treball .
Español: a ) Orientación , asesoramiento y acompañamiento a la persona con discapacidad y/ o enfermedad mental elaborando para cada trabajador/ a un programa de adaptación al puesto de trabajo .
Català: b ) Feines d ' apropament i ajut mutu entre la persona treballadora beneficiària del programa de treball amb suport , l ' / la empresari / ària i el personal de l ' empresa que comparteixin tasques amb la persona treballadora amb discapacitat i / o malaltia mental .
Español: b ) Trabajos de acercamiento y ayuda mutua entre la persona trabajadora beneficiaría del programa de empleo con apoyo , el/ la empresario/ a y el personal de la empresa que compartan tareas con la persona trabajadora con discapacidad y/ o enfermedad mental .
Català: c ) Recolzament al / a la treballador / a en el desenvolupament d ' habilitats socials i comunitàries , de manera que puguin relacionar-se amb l ' entorn laboral en les millors condicions .
Español: c ) Apoyo al/ a la trabajador/ a en el desarrollo de habilidades sociales y comunitarias , de manera que puedan relacionarse con el entorno laboral en las mejores condiciones .
Català: Aquestes accions tindran per objecte la detecció de les necessitats i la prevenció de possibles obstacles , tant per a la persona treballadora com per a l ' empresa contractant , que posi en perill l ' objectiu d ' inserció i permanència en l ' ocupació .
Español: Estas acciones tendrán por objeto la detección de las necesidades y la prevención de posibles obstáculos , tanto para la persona trabajadora como para la empresa contratante , que ponga en peligro el objetivo de inserción y permanencia en el empleo .
Català: Aquesta acció inclou tant les tasques relacionades amb la prospecció d ' empreses com la recerca d ' empreses del mercat de treball ordinari per a la realització de les pràctiques i / o la inserció efectiva .
Español: Esta acción incluye tanto las tareas relacionadas con la prospección de empresas como la búsqueda de empresas del mercado de trabajo ordinario para la realización de las prácticas y/ o la inserción efectiva .
Català: 4.1 El programa Treball amb Suport de persones amb discapacitat i / o malaltia mental en el mercat ordinari de treball s ' ha d ' iniciar dins de l ' any de l ' exercici pressupostari del seu atorgament , i el termini màxim per a la seva execució serà de 12 mesos a comptar des de la data d ' inici de les actuacions , i com a màxim el dia 31 de març de 2013 .
Español: 4.1 El programa Empleo con Apoyo de personas con discapacidad y/ o enfermedad mental en el mercado ordinario de trabajo se iniciará dentro del año del ejercicio presupuestario de su otorgamiento , y el plazo máximo para su ejecución será de 12 meses a contar desde la fecha de inicio de las actuaciones , y como máximo el día 31 de marzo de 2013.
Català: 1 ) Les associacions , fundacions i altres entitats sense ànim de lucre que subscrivint el corresponent conveni de col · laboració amb l ' empresa que contractarà als / les treballadors / es amb discapacitat als / les quals se ' ls prestarà el treball amb suport .
Español: 1 ) Las asociaciones , fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro que suscribiendo el correspondiente convenio de colaboración con la empresa que va a contratar a los/ as trabajadores/ as con discapacidad a los/ las que se les prestará el trabajo con apoyo .
Català: 2 ) Les empreses del mercat ordinari de treball inclosos els / les treballadors / es autònoms / es que contractin els / les treballadors / es amb discapacitat beneficiaris de les esmentades accions .
Español: 2 ) Las empresas del mercado ordinario de trabajo incluidos los/ las trabajadores/ as autónomos/ as que contraten los/ as trabajadores/ as con discapacidad beneficiarios de dichas acciones .
Català: 3 ) Les entitats locals amb àmbit d ' actuació a Catalunya , així com les entitats dependents o vinculades a aquestes que subscrivint el corresponent conveni de col · laboració amb l ' empresa que contractarà als / les treballadors / es amb discapacitat als / les quals se ' ls prestarà el treball amb suport .
Español: 3 ) Las entidades locales con ámbito de actuación en Cataluña , así como las entidades dependientes o vinculadas a las mismas que suscribiendo el correspondiente convenio de colaboración con la empresa que va a contratar a los/ as trabajadores/ as con discapacidad a los/ las que se les prestará el trabajo con apoyo .
Català: 6.1 Podran accedir a les subvencions previstes en aquesta Ordre les entitats que reuneixin els requisits establerts a aquest efecte , presentin la documentació exigida i , si escau , obtinguin l ' aprovació del programa .
Español: 6.1 Podrán acceder a las subvenciones previstas en esta Orden las entidades que reúnan los requisitos establecidos al efecto , presenten la documentación exigida y , en su caso , obtengan la aprobación del programa .
Català: a ) Donar ocupació , almenys , un 2 % de les persones treballadores amb discapacitat sobre el nombre total de treballadors / ores de l ' entitat , en el cas d ' empreses públiques o privades amb una plantilla igual o superior a 50 persones treballadores o més , o bé aplicar les mesures alternatives d ' acord amb el que disposen l ' article 38 de la Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració dels disminuïts ( BOE núm .
Español: a ) Dar empleo , al menos , a un 2 % de las personas trabajadoras con discapacidad sobre el número total de trabajadores/ as de la entidad , en el caso de empresas públicas o privadas con una plantilla igual o superior a 50 personas trabajadoras o más , o bien aplicar las medidas alternativas de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración de los disminuidos ( BOE núm .
Català: Aquest requisit s ' haurà de mantenir al llarg de tot el procediment : en el moment de la presentació de la sol · licitud , prèvia a la resolució d ' atorgament i abans d ' efectuar qualsevol pagament .
Español: Este requisito deberá mantenerse a lo largo de todo el procedimiento : en el momento de la presentación de la solicitud , previa a la resolución de otorgamiento y antes de efectuar cualquier pago .
Català: d ) Complir el requisits establerts als articles 32.1 , 32.3 i 36.4 de la Llei 1 / 1998 , de 7 de gener , de política lingüística ( DOGC núm .
Español: d ) Cumplir los requisitos establecidos en los artículos 32.1 , 32.3 y 36.4 de la Ley 1/ 1998 , de 7 de enero , de política lingüística ( DOGC núm .
Català: e ) No haver estat sancionats / ades , en resolució ferma , per la comissió d ' infracció greu en matèria d ' integració laboral de persones amb discapacitat , en els últims 3 anys , o molt greu en matèria de relacions laborals o en matèria de seguretat i salut en el treball , en els últims 5 anys , de conformitat amb Text refós de la Llei sobre infraccions i sancions de l ' ordre social , aprovat per Reial decret legislatiu 5 / 2000 , de 4 d ' agost ( BOE núm .
Español: e ) No haber sido sancionados/ as , en resolución firme , por la comisión de infracción grave en materia de integración laboral de personas con discapacidad , en los últimos 3 años , o muy grave en materia de relaciones laborales o en materia de seguridad y salud en el trabajo , en los últimos 5 años , de conformidad con Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones del orden social , aprobado por Real decreto legislativo 5/ 2000 , de 4 de agosto ( BOE núm .
Català: f ) Disposar d ' un sistema d ' organització i de gestió de la prevenció , d ' acord amb la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals ; el Reial decret 39 / 1997 , d ' 1 de gener , pel qual s ' aprova el Reglament dels serveis de prevenció , així com d ' acord amb les modificacions posteriors introduïdes per la Llei 54 / 2003 , de 12 de desembre , de reforma del marc normatiu de la prevenció de riscos laborals .
Español: f ) Disponer de un sistema de organización y de gestión de la prevención , de acuerdo con la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , el Real decreto 39/ 1997 , de 1 de enero , por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención , así como de acuerdo con las modificaciones posteriores introducidas por la Ley 54/ 2003 , de 12 de diciembre , de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales .
Català: g ) Complir l ' obligació de respectar la igualtat de tracte i d ' oportunitats a l ' àmbit laboral i , amb aquesta finalitat , adoptar mesures adreçades a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre homes i dones .
Español: g ) Cumplir la obligación de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y , con esta finalidad , adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres .
Català: En el cas de les empreses de més de 250 treballadors / ores , aquestes hauran d ' elaborar i aplicar amb caràcter obligatori un Pla d ' igualtat , d ' acord amb el que estableix l ' article 45 de la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per a la igualtat efectiva entre homes i dones ( BOE núm .
Español: En el caso de las empresas de más de 250 trabajadores/ as , estas deberán elaborar y aplicar con carácter obligatorio un Plan de igualdad , de acuerdo con lo establecido en el artículo 45 de la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres ( BOE núm .
Català: h ) Complir amb l ' obligació , d ' acord dels agents socials , d ' indicar els mitjans que utilitzen per prevenir i detectar casos d ' assetjament sexual i d ' assetjament per raó de sexe i d ' intervenir-hi en els seus centres de treball , d ' acord amb la disposició addicional setena de la Llei 5 / 2008 , de 24 d ' abril , del dret a les dones a eradicar la violència masclista .
Español: h ) Cumplir con la obligación , de acuerdo de los agentes sociales , de indicar los medios que utilizan para prevenir y detectar casos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo y de intervenir en sus centros de trabajo , de acuerdo con la disposición adicional séptima de la Ley 5/ 2008 , de 24 de abril , del derecho a las mujeres a erradicar la violencia machista .
Català: i ) Acceptar la seva inclusió en la llista de beneficiaris publicada de conformitat amb l ' article 7 apartat 2 , lletra d ) del Reglament ( CE ) Núm .
Español: i ) Aceptar su inclusión en la lista de beneficiarios publicada de conformidad con el artículo 7 apartado 2 , letra d ) del Reglamento ( CE ) Núm .
Català: 6.3 Les entitats sol · licitants hauran de comptar en el seu planter amb preparadors laborals especialitzats que compleixin els requisits establerts a l ' article 10 o comprometre ' s a incorporar-los , així com a disposar dels recursos materials necessaris que garanteixin un desenvolupament idoni dels programes de Treball amb Suport de persones amb discapacitat i / o malaltia mental en el mercat de treball ordinari .
Español: 6.3 Las entidades solicitantes deberán contar en su plantel con preparadores laborales especializados que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 10 o comprometerse a incorporarlos , así como disponer de los recursos materiales necesarios que garanticen un desarrollo idóneo de los programas de Trabajo con Apoyo de personas con discapacidad y/ o enfermedad mental en el mercado de trabajo ordinario .
Català: c ) Desenvolupar les activitats del treball amb suport de manera gratuïta , sense que hi hagi cap tipus de cobrament ni de percepció de cap quantitat o tarifa als / a les treballadors / es o empresaris / àries .
Español: c ) Desarrollar las actividades del trabajo con apoyo de forma gratuita , sin que haya ningún tipo de cobro ni de percepción de cantidad o tarifa a los/ las trabajadores/ as o empresarios/ as .
Català: d ) Subscriure , si s ' escau , un conveni de col · laboració amb la / les empresa / es que contractarà / an un / a o més treballadors / ores amb discapacitat procedent / s de les entitats promotores del treball amb suport .
Español: d ) Suscribir , en su caso , un convenio de colaboración con la/ s empresa/ s que contratarán a un/ a o más trabajadores/ as con discapacidad procedente/ s de las entidades promotoras del empleo con apoyo .
Català: 6.4 El compliment d ' aquests requisits s ' acreditarà mitjançant l ' aportació de la documentació que preveu a l ' apartat 4 i 5 de l ' article 34 d ' aquesta Ordre .
Español: 6.4 El cumplimiento de estos requisitos se acreditará mediante la aportación de la documentación prevista en el apartado 4 y 5 del artículo 34 de esta Orden .
Català: Els ajuts regulats en aquesta Ordre són ajuts d ' estat acollits al Reglament 800 / 2008 , de la Comissió , de 6 d ' agost , pel qual es declaren determinades categories d ' ajut compatibles amb el mercat comú en aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat CE ( Reglament general d ' exempció per categories ) , publicat a DOUE L 214 de 9.8.2008 .
Español: Las ayudas reguladas en esta Orden son ayudas de estado acogidos al Reglamento 800/ 2008 , de la Comisión , de 6 de agosto , por el que se declaran determinadas categorías de ayuda compatibles con el mercado común en aplicación de los artículos 87 y 88 del tratado CE ( Reglamento general de exención por categorías ) , publicado en DOUE L 214 de 9.8.2008 .
Català: 8.1 Les persones destinatàries finals del programa del Treball amb Suport a l ' empresa ordinària seran aquelles que es trobin en algun dels supòsits següents :
Español: 8.1 Las personas destinatarias finales del programa del Trabajo con Apoyo a la empresa ordinaria serán aquellas que se encuentren en alguno de los supuestos siguientes :
Català: 8.2 Les persones treballadores hauran de ser contractades per una empresa del mercat ordinari de treball mitjançant un contracte indefinit o de durada determinada , sempre que el període de contractació sigui com a mínim de 6 mesos .
Español: 8.2 Las personas trabajadoras deberán ser contratadas por una empresa del mercado ordinario de trabajo mediante un contrato indefinido o de duración determinada , siempre que el período de contratación sea como mínimo de 6 meses .
Català: L ' acreditació es podrà realitzar mitjançant un contracte de treball de una durada mínima de 6 mesos o bé del resultat de la suma de diversos contractes de treball que la durada d ' aquests sigui com a mínim de 180 dies treballats .
Español: La acreditación se podrá realizar mediante un contrato de trabajo de una duración mínima de 6 meses o bien del resultado de la suma de varios contratos de trabajo que la duración de estos sea como mínimo de 180 días trabajados .
Català: Les entitats promotores de treball amb suport indicades en els apartats 1 i 3 de l ' article 5 , hauran de subscriure un conveni de col · laboració amb l ' empresa que vagi a contractar als / a les treballadors / es amb discapacitat destinataris / àries del treball amb suport , amb el següent contingut mínim :
Español: Las entidades promotoras de empleo con apoyo indicadas en los apartados 1 y 3 del artículo 5 , deberán suscribir un convenio de colaboración con la empresa que vaya a contratar a los/ las trabajadores/ as con discapacidad destinatarios/ as del empleo con apoyo , con el siguiente contenido mínimo :
Català: Compromís de l ' entitat promotora de portar a terme totes les accions d ' adaptació al lloc de treball de cada treballador / a amb discapacitat incloses en el projecte de treball amb suport , per la qual cosa l ' empresa també haurà de comprometre ' s a permetre i facilitar la tasca del / la preparador / a laboral i afavorir els suports interns durant el procés d ' inserció .
Español: Compromiso de la entidad promotora de llevar a cabo todas las acciones de adaptación al puesto de trabajo de cada trabajador/ a con discapacidad incluidas en el proyecto de empleo con apoyo , por lo que la empresa también deberá comprometerse a permitir y facilitar la tarea del/ de la preparador/ a laboral y favorecer los apoyos internos durante el proceso de inserción .
Català: Fer constar que en el programa hi col · labora el Departament d ' Empresa i Ocupació , el Ministeri d ' Ocupació i Seguretat Social i si s ' escau l ' FSE .
Español: Hacer constar que en el programa colabora el Departamento de Empresa y Empleo , el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y en su caso el FSE .
Català: S ' entén com a preparador / a laboral la persona que realitza tasques d ' acompanyament , suport en la inserció laboral i seguiment de persones amb discapacitat i / o malaltia mental amb especials dificultats d ' inserció durant els primers 2 anys de la seva efectiva contractació en empreses del mercat ordinari de treball .
Español: Se entiende como preparador/ a laboral la persona que realiza tareas de acompañamiento , apoyo en la inserción laboral y seguimiento de personas con discapacidad y/ o enfermedad mental con especiales dificultades de inserción durante los primeros 2 años de su efectiva contratación en empresas del mercado ordinario de trabajo .
Català: 10.1 Les accions de treball amb suport , disposades en l ' article 3 d ' aquesta Ordre , les portaran a terme els preparadors / es laborals , els / les quals han de complir els requisits següents :
Español: 10.1 Las acciones de empleo con apoyo , dispuestas en el artículo 3 de esta Orden , las llevarán a cabo los preparadores/ as laborales , los/ as cuales deben cumplir los siguientes requisitos :
Català: Si aquesta titulació està relacionada amb les funcions del treball amb suport , s ' haurà d ' acreditar una experiència prèvia mínima d ' un any en activitats de integració laboral de persones amb discapacitat i / o malaltia mental que les capaciti per a la realització de les funcions pròpies del seu lloc de treball .
Español: Si esta titulación está relacionada con las funciones del empleo con apoyo , se deberá acreditar una experiencia previa mínima de un año en actividades de integración laboral de personas con discapacidad y/ o enfermedad mental que las capacite para la realización de las funciones propias de su puesto de trabajo .
Català: 10.2 El temps d ' atenció a cada treballador / a amb discapacitat no podrà ser inferior a un percentatge de la jornada de treball d ' aquest que es detalla a continuació :
Español: 10.2 El tiempo de atención a cada trabajador/ a con discapacidad no podrá ser inferior a un porcentaje de la jornada de trabajo de este que se relaciona a continuación :
Català: a ) 1 / 3 en el cas de treballadors / es amb paràlisi cerebral , amb malaltia mental o amb discapacitat intel · lectual , amb un grau de disminució reconeguda igual o superior al 65 % .
Español: a ) 1/ 3 en el caso de trabajadores/ as con parálisis cerebral , con enfermedad mental o con discapacidad intelectual , con un grado de disminución reconocida igual o superior al 65 % .
Català: b ) 1 / 5 en el cas de treballadors / es amb paràlisi cerebral , amb malaltia mental o amb discapacitat intel · lectual , amb un grau de discapacitat reconeguda igual o superior al 33 % i inferior al 65 % .
Español: b ) 1/ 5 en el caso de trabajadores/ as con parálisis cerebral , con enfermedad mental o con discapacidad intelectual , con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33 % e inferior al 65 % .
Català: c ) 1 / 8 en cas de treballadors / es amb discapacitat física o sensorial amb un grau de discapacitat reconeguda igual o superior al 65 % i sords / es i amb discapacitat auditiva , amb un grau de disminució reconegut igual o superior al 33 % .
Español: c ) 1/ 8 en caso de trabajadores/ as con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 65 % y sordos/ as y con discapacidad auditiva , con un grado de disminución reconocido igual o superior al 33 % .
Català: d ) 1 / 10 en cas de treballadors / es amb paràlisi cerebral , amb malaltia mental o amb discapacitat intel · lectual , amb un grau de disminució reconeguda igual o superior al 33 % i treballadors / es amb discapacitat física o sensorial amb un grau de discapacitat reconeguda igual o superior al 65 % en cas que sigui necessari recolzament en el lloc de treball més enllà dels 2 anys de l ' efectiva contractació .
Español: d ) 1/ 10 en caso de trabajadores/ as con parálisis cerebral , con enfermedad mental o con discapacidad intelectual , con un grado de disminución reconocida igual o superior al 33 % y trabajadores/ as con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 65 % en caso necesario apoyo en el lugar de trabajo más allá de los 2 años de la efectiva contratación .
Català: 10.3 Quan un mateix preparador / a laboral presti suport a més d ' una persona treballadora amb discapacitat , el temps de suport conjunt serà la suma dels temps de suport de cada un d ' aquests treballadors .
Español: 10.3 Cuando un mismo preparador/ a laboral preste apoyo a más de una persona trabajadora con discapacidad , el tiempo de apoyo conjunto será la suma de los tiempos de apoyo de cada uno de estos trabajadores .
Català: En cap cas un preparador / a laboral podrà atendre simultàniament a més de 3 , 5 , 8 o 10 treballadors / es amb discapacitat dels grups a ) , b ) , c ) i d ) abans esmentats , respectivament , o els equivalents quan els treballadors atesos pertanyin a diferents grups .
Español: En ningún caso un preparador/ a laboral podrá atender simultáneamente a más de 3 , 5 , 8 ó 10 trabajadores/ as con discapacidad de los grupos a ) , b ) , c ) y d ) antes mencionados , respectivamente , o los equivalentes cuando los trabajadores atendidos pertenezcan a diferentes grupos .
Català: Es podrà programar un període de pràctiques no laborals per part de la persona participant dins de les accions de preparació laboral , que es realitzaran en empreses del mercat ordinari .
Español: Se podrá programar un periodo de prácticas no laborales por parte de la persona participante dentro de las acciones de preparación laboral , que se realizarán en empresas del mercado ordinario .
Català: La facultat de signar els convenis de col · laboració que se subscriguin és atribuïda a la Direcció General d ' Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom , i serà exercida per la persona titular següent :
Español: La facultad de firmar los convenios de colaboración que se suscriban es atribuida a la Dirección General de Economía Social y Cooperativa y Trabajo Autónomo , y será ejercida por la persona titular siguiente :
Català: a ) la / el cap del Servei de Programes per a la Diversitat l ' expedient , si el programa o projecte es desenvolupa a la demarcació de Barcelona o , simultàniament , a més d ' una demarcació territorial ( Barcelona , Girona , Lleida , Tarragona i Terres de l ' Ebre ) ,
Español: a ) la/ el jefe del Servicio de Programas para la Diversidad del expediente , si el programa o proyecto se desarrolla en la demarcación de Barcelona o , simultáneamente , además de una demarcación territorial ( Barcelona , Girona , Lleida , Tarragona y Terres de l'Ebre ) ,
Català: b ) la / el cap del Servei Territorial del Departament des del qual es gestioni l ' expedient si el programa o projecte es desenvolupa a la demarcació de Girona , o Lleida , o Tarragona o Terres de l ' Ebre , sempre que hi hagi una persona tècnica de seguiment assignada .
Español: b ) la/ el jefe del Servicio Territorial del Departamento desde el que se gestione el expediente si el programa o proyecto se desarrolla en la demarcación de Girona , Lleida , Tarragona o Terres de l'Ebre , siempre y cuando haya una persona técnica de seguimiento asignada .
Català: 12.2 Excepcionalment , i d ' acord amb l ' article 22.1 de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions , i sempre que sigui necessari , amb motiu d ' una convenient distribució diversificada i equilibrada dels recursos disponibles arreu del territori de Catalunya , l ' òrgan gestor procedirà al prorrateig entre les entitats beneficiaries sol · licitants de la subvenció ; s ' establirà una baremació en funció de la puntuació obtinguda i per cadascuna de les franges s ' establirà un número màxim de persones preparadores laborals .
Español: 12.2 Excepcionalmente , y de acuerdo con el artículo 22.1 de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones , y siempre y cuando sea necesario , con motivo de una conveniente distribución diversificada y equilibrada de los recursos disponibles en todo el territorio de Cataluña , el órgano gestor procederá al prorrateo entre las entidades beneficiarias solicitantes de la subvención ; establecerá una baremación en función de la puntuación obtenida y por cada una de las franjas se establecerá un número máximo de personas preparadoras laborales .
Català: 12.5 L ' òrgan competent per dictar la resolució corresponent és el director general d ' Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom , a proposta de la cap del Servei de Programes per a la Diversitat .
Español: 12.5 El órgano competente para dictar la resolución correspondiente es el director general de Economía Social y Cooperativa y Trabajo Autónomo , a propuesta de la jefa del Servicio de Programas para la Diversidad .
Català: L ' òrgan col · legiat a la vista de l ' expedient i dels informes que s ' adjuntin , elaborarà un informe en el qual es concreti el resultat de l ' avaluació efectuada .
Español: El órgano colegiado a la vista del expediente y de los informes que se adjunten , elaborará un informe en el que se concrete el resultado de la evaluación efectuada .
Català: 12.7 Aquesta resolució , degudament motivada , es notificarà a la persona o entitat interessada , d ' acord amb el que disposen els articles 58 i 59 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: 12.7 Esta resolución , debidamente motivada , se notificará a la persona o entidad interesada , de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 58 y 59 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común .
Català: 12.8 La resolució d ' atorgament o de denegació dels ajuts , que no exhaureix la via administrativa , pot ser objecte de recurs d ' alçada davant la Secretaria d ' Ocupació i Relacions Laborals en el termini d ' un mes , a comptar de l ' endemà de la notificació de la resolució , segons el que estableix l ' article 114 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i el procediment administratiu comú .
Español: 12.8 La resolución de otorgamiento o denegación de las ayudas , que no agota la vía administrativa , puede ser objeto de recurso de alzada ante la Secretaría de Empleo y Relaciones Laborales en el plazo de un mes , a contar desde el día siguiente de la notificación de la resolución , según lo establecido en el artículo 114 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y el procedimiento administrativo común .
Català: Es valoraran les eines que utilitza l ' entitat per avaluar el funcionament de l ' entitat i el grau d ' utilitat i satisfacció de les persones participants , així com els indicadors emprats .
Español: Se valorarán las herramientas que utiliza la entidad para evaluar el funcionamiento de la entidad y el grado de utilidad y satisfacción de las personas participantes , así como los indicadores utilizados .
Català: b ) Experiència acreditada de l ' entitat en l ' execució de actuacions d ' acompanyament a la inserció laboral i millora de l ' ocupabilitat de les persones amb discapacitat i / o malaltia mental ( puntuació màxima : 15 ) .
Español: b ) Experiencia acreditada de la entidad en la ejecución de actuaciones de acompañamiento a la inserción laboral y mejora de la ocupabilidad de las personas con discapacidad y/ o enfermedad mental ( puntuación máxima : 15 ) .
Català: Es valorarà la descripció dels continguts , la definició dels objectius i la metodologia a emprar en cadascuna de les accions previstes així com el disseny dels materials ( puntuació màxima : 20 ) .
Español: Se valorará la descripción de los contenidos , la definición de los objetivos y la metodología a emplear en cada una de las acciones previstas así como el diseño de los materiales ( puntuación máxima : 20 ) .