Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball d ' establiments sanitaris d ' hospitalització , assistència , consulta i laboratoris d ' anàlisis clíniques per als anys 2012-2013 subscrit , per la part empresarial pels representants de Associació Catalana d ' Entitats de Salut ( ACES ) i per la part social pels representants de CCOO i UGT , en data 26 de juny 2012 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text Refós de la llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2 del Reial decret 713 / 2010 , de 28 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis i acords col · lectius de treball ; el Decret 352 / 2011 , de 7 de juny , de reestructuració del Departament d ' Empresa i Ocupació , i l ' article 6 de la Llei 26 / 2010 , de 3 d ' agost , de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de establecimientos sanitarios de hospitalización , asistencia , consulta y laboratorios de análisis clínicos para los años 2012-2013 suscrito , por la parte empresarial por los representantes de Associació Catalana d'Entitats de Salut ( ACES ) y por la parte social por los representantes de CCOO y UGT , el 26 de junio de 2012 , y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el cual se aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2 del Real decreto 713/ 2010 , de 28 de mayo , sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo ; el Decreto 352/ 2011 , de 7 de junio , de reestructuración del Departamento de Empresa y Empleo , y el artículo 6 de la Ley 26/ 2010 , de 3 de agosto , de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña ,
Català: col · lectiu de treball d ' establiments sanitaris d ' hospitalització , assistència , consulta i laboratoris d ' anàlisis clíniques per als anys 2012-2013 ( codi de conveni núm .
Español: colectivo de trabajo de establecimientos sanitarios de hospitalización , asistencia , consulta y laboratorios de análisis clínicos para los años 2012-2013 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni col · lectiu s ' aplica als centres que a continuació es detallen que estiguin compresos en l ' àmbit territorial a què fa referència l ' article 2 :
Español: Este Convenio colectivo se aplica a los centros que a continuación se detallan que estén comprendidos en el ámbito territorial a qué hace referencia el artículo 2 :
Català: Tots els establiments sanitaris d ' hospitalització , assistència , consulta i laboratoris d ' anàlisi clínics , sempre i quan el centre no pertany a la xarxa hospitalària d ' utilització pública de Catalunya .
Español: Todos los establecimientos sanitarios de hospitalización , asistencia , consulta y laboratorios de análisis clínicos , siempre y cuando el centro no pertenezca a la red hospitalaria de utilización pública de Catalunya .
Català: Centres sociosanitaris i centres de salut mental que no acreditin uns ingressos habituals i continuats superiors al 50 % de la seva facturació provinents de l ' activitat concertada i / o contractada amb el CatSalut .
Español: Centros sociosanitarios y centros de salud mental que no acrediten unos ingresos habituales y continuados superiores al 50 % de su facturación provenientes de la actividad concertada y/ o contratada con el CatSalut .
Català: El conveni afectarà a tots els centres de treball i als treballadors / es que prestin els seus serveis en l ' àmbit territorial de la comunitat autònoma de Catalunya , encara que la seu central radiqui fora de l ' esmentat territori .
Español: El convenio afectará a todos los centros de trabajo y a los trabajadores/ se que presten sus servicios en el ámbito territorial de la comunidad autónoma de Catalunya , aunque la sede central radique fuera del mencionado territorio .
Català: La durada d ' aquest conveni és de 2 anys , amb data d ' inici el 1 de gener de 2012 i finalització el 31 de desembre de l ' any 2013 .
Español: La duración de este convenio es de 2 años , con fecha de de inicio el 1 de enero de 2012 y finalización el 31 de diciembre del año 2013.
Català: El present Conveni s ' entendrà prorrogat per períodes iguals de temps , si cap de les parts no procedeix a la seva denúncia , amb un mes d ' antelació , com a mínim , a la data del seu venciment o a la de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: El presente Convenio se entenderá prorrogado por periodos iguales de tiempos , si ninguna de las partes procede a su denuncia , con un mes de antelación , como mínimo , a la fecha de su vencimiento o a la de cualquiera de sus prórrogas .
Català: La denúncia , que podrà ser efectuada per qualsevol de les representacions , empresarial o sindical signants d ' aquest Conveni , s ' haurà de realitzar per escrit , comunicant-la a les representacions i a l ' autoritat laboral .
Español: La denuncia , que podrá ser efectuada por cualquiera de las representaciones , empresarial o sindical firmantes de este Convenio , se deberá realizar por escrito , comunicándola a las representaciones y a la autoridad laboral .
Català: Les retribucions que aquest Conveni estableix compensen i absorbeixen totes les que hi hagi al moment de l ' entrada en vigor del mateix , independentment de la seva naturalesa o del seu origen .
Español: Las retribuciones que este Convenio establece compensan y absorben todas las que haya en el momento de la entrada en vigor del mismo , independientemente de su naturaleza o de su origen .
Català: Les millores retributives o de condicions laborals que es promulguin durant la vigència d ' aquest Conveni per disposició legal d ' aplicació general , només tenen eficàcia i són aplicables si , considerant-les en conjunt i en còmput anual , superen les d ' aquest Conveni .
Español: Las mejoras retributivas o de condiciones laborales que se promulguen durante la vigencia de este Convenio por disposición legal de aplicación general , sólo tienen eficacia y son aplicables si , considerándolas en conjunto y en cómputo anual , superan las de este Convenio .
Català: D ' acord amb el que estableix l ' ET , cal respectar les condicions superiors pactades que les empreses han establert en el moment que aquest Conveni entri en vigor i que el superin amb caràcter global .
Español: De acuerdo con lo que establece las ET , hay que respetar las condiciones superiores pactadas que las empresas han establecido en el momento que este Convenio entre en vigor y que lo superen con carácter global .
Català: Es crea una Comissió paritària formada per un màxim de 14 membres que queden distribuïts de la següent manera , 7 per part d ' ACES , 4 per Part de CCOO i 3 per part d ' UGT .
Español: Se crea una Comisión paritaria formada por un máximo de 14 miembros que quedan distribuidos de la siguiente manera , 7 por parte de ACES , 4 por parte de CCOO y 3 por parte de UGT .
Català: Els acords de la Comissió paritària sobre interpretació o aplicació s ' adoptaran en tot cas per majoria de cadascuna de les representacions mitjançant la corresponent resolució i tindran la mateixa eficàcia jurídica i tramitació que el present Conveni .
Español: Los acuerdos de la Comisión paritaria sobre interpretación o aplicación se adoptarán en todo caso por mayoría de cada una de las representaciones mediante la correspondiente resolución y tendrán la misma eficacia jurídica y tramitación que el presente Convenio .
Català: La Presidència o si escau la Secretaria , en el termini dels 4 dies següents a la recepció de la sol · licitud , assenyalarà dia i hora per a la celebració de la reunió , que haurà de comunicar per escrit a les parts .
Español: La Presidencia o en su caso la Secretaría , en el plazo de los 4 días siguientes a la recepción de la solicitud , señalará día y hora para la celebración de la reunión , que deberá comunicar por escrito a las partes .
Català: El domicili de la comissió s ' assenyala en el carrer Muntaner , 262 , 2º 2ª , 08021 de Barcelona , seu d ' ACES ( Associació Catalana d ' Entitats de Salut ) .
Español: El domicilio de la comisión se señala en la calle Muntaner , 262 , 2º 2ª , 08021 de Barcelona sede de ACES ( Associació Catalana d'Entitats de Salut )
Català: c ) A instància d ' alguna de les parts , patronals o sindicats , intervenir i / o intentar conciliar , si escau , i previ acord d ' aquestes i a sol · licitud de les mateixes , arbitrar en quantes ocasions i conflictes , tots ells de caràcter col · lectiu , puguin suscitar-se en l ' aplicació del present Conveni .
Español: c ) A instancia de alguna de las partes , patronales o sindicatos , mediar y/ o intentar conciliar , en su caso , y previo acuerdo de éstas y a solicitud de las mismas , arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos , todos ellos de carácter colectivo , puedan suscitarse en la aplicación del presente Convenio .
Català: d ) Entendre , de forma prèvia i obligatòria a la via administrativa i jurisdiccional , en els termes previstos en l ' apartat 2 d ' aquest article , sobre el plantejament de conflictes col · lectius que sorgeixin per l ' aplicació i interpretació del present Conveni .
Español: d ) Entender , de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional , en los términos previstos en el apartado 2 de este artículo , sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicación e interpretación del presente Convenio .
Català: En aquest cas , a més de la incorporació de la totalitat dels subjectes legitimats per a la negociació , haurien de concórrer els requisits de legitimació previstos en els articles 87 i 88 de l ' E.T.
Español: En este caso , además de la incorporación de la totalidad de los sujetos legitimados para la negociación , deberán concurrir los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87 y 88 del ET .
Català: g ) En el cas de , que després del corresponent període de consultes establert en l ' article 41.4 de l ' E.T , no s ' arribés a acord en l ' empresa en la negociació de la modificació substancial de condicions de treball s ' estarà al que indica la Disposició Addicional 2 d ' aquest conveni .
Español: g ) En el caso de que después del correspondiente periodo de consultas establecido en el artículo 41.4 del ET , no se llegara a acuerdo en la empresa en la negociación de la modificación substancial de condiciones de trabajo estará a lo que se indica en la Disposición Adicional 2 de este convenio .
Català: i ) En els supòsits d ' absència de representants dels treballadors en l ' empresa , s ' entendrà atribuïda als sindicats CCOO i UGT , tret que els treballadors atribueixin la seva representació a una comissió designada conforme al disposat en l ' article 41.4 de l ' E.T.
Español: En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa , se entenderá atribuida a los sindicatos CCOO i UGT , salvo que los trabajadores atribuyan su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del ET .
Català: j ) Quantes altres funcions tendeixin a la major eficàcia pràctica del present Conveni , o es derivin de l ' estipulat en el seu text i annexos que formin part del mateix .
Español: j ) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del presente Convenio , o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte del mismo .
Català: 6.2 Tant les parts signatàries del present Conveni com les empreses i treballadors compresos en l ' àmbit d ' aplicació del mateix s ' obliguen a posar en coneixement de la Comissió paritària quantes dubtes , discrepàncies i conflictes col · lectius , de caràcter general , poguessin plantejar-se en relació amb la interpretació i aplicació del mateix , sempre que siguin de la seva competència conforme a l ' establert en l ' apartat anterior , a fi que , mitjançant la seva intervenció , es resolgui el problema plantejat o , si això no fos possible , emeti la corresponent resolució o informe .
Español: 6.2 Tanto las partes signatarias del presente Convenio como las empresas y trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del mismo se obligan a poner en conocimiento de la Comisión paritaria cuantas dudas , discrepancias y conflictos colectivos , de carácter general , pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo , siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior , a fin de que , mediante su intervención , se resuelva el problema planteado o , si ello no fuera posible , emita la correspondiente resolución o informe .
Català: S ' estableix que les qüestions pròpies de la seva competència que es plantegin a la Comissió paritària haurien de presentar-se de forma escrita , i el seu contingut serà el necessari perquè pugui examinar i analitzar el problema amb coneixement de causa , havent de tenir com contingut mínim obligatori :
Español: Se establece que las cuestiones propias de su competencia que se planteen a la Comisión paritaria deberán presentarse de forma escrita , y su contenido será el necesario para que pueda examinar y analizar el problema con conocimiento de causa , debiendo tener como contenido mínimo obligatorio :
Català: 6.3 La Comissió podrà recaptar , per via d ' ampliació , quanta informació o documentació estimi pertinent per a una millor o més completa informació de l ' assumpte , a l ' efecte del qual concedirà un termini al proponent que no podrà excedir de cinc dies hàbils .
Español: 6.3 La Comisión podrá recabar , por vía de ampliación , cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto , a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles .
Català: 6.4 La Comissió paritària , una vegada rebut l ' escrit de consulta o , si escau , completada la informació pertinent , disposarà d ' un termini no superior a vint dies hàbils per a , en cas d ' acord , resoldre la qüestió suscitada emetent la corresponent resolució .
Español: 6.4 La Comisión paritaria , una vez recibido el escrito de consulta o , en su caso , completada la información pertinente , dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para , en caso de acuerdo , resolver la cuestión suscitada emitiendo la correspondiente resolución .
Català: Totes dues parts convenen i recomanen de sotmetre qualsevol dubtes , discrepàncies o conflictes que es presentin arran de l ' aplicació o de la interpretació del Conveni al dictamen de la Comissió , abans de plantejar els diversos supòsits davant la jurisdicció competent .
Español: Las dos partes convienen y recomiendan someter cualquier duda , discrepancia o conflicto que se presente a raíz de la aplicación o de la interpretación del Convenio al dictamen de la Comisión , antes de plantear los diversos supuestos ante la jurisdicción competente .
Català: 13.1 Pel primer any de vigència del conveni s ' acorda un augment del salari base del 0,50 % per tots els grups professionals i nivells , aplicable amb efectes retroactius d ' 1 de gener de 2012 .
Español: 13.1 Para el primer año de vigencia del convenio se acuerda un aumento del salario base del 0,50 % para todos los grupos profesionales y niveles , aplicable con efectos retroactivos de 1 de enero de 2012.
Català: 13.2 Pel segon any de vigència del conveni s ' acorda un augment del salari base del 0,60 % per tots els grups professionals i nivells , aplicable amb efectes des d ' 1 de gener de 2013 .
Español: 13.2 Para el segundo año de vigencia del convenio se acuerda un aumento del salario base del 0,60 % para todos los grupos profesionales y niveles , aplicable con efectos desde 1 de enero de 2013
Català: El plus de diumenge es percebrà només en servei actiu , no es cobrarà ni en situació d ' incapacitat temporal derivada d ' accident de treball o malaltia comuna , ni en període de vacances o permisos .
Español: El plus de domingo se percibirá sólo en servicio activo , no se cobrará ni en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad común , ni en periodo de vacaciones o permisos .
Català: El plus de dissabte es percebrà només en servei actiu , no es cobrarà ni en situació d ' incapacitat temporal derivada d ' accident de treball o malaltia comuna , ni en període de vacances o permisos .
Español: El plus de sábado se percibirá sólo en servicio activo , no se cobrará ni en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad común , ni en periodo de vacaciones o permisos .
Català: Cal efectuar al personal afectat a aquest Conveni que gaudeixi del benefici de manutenció i allotjament , en règim total o parcial , les deduccions mensuals del salari , que s ' estableix a l ' annex 3 .
Español: Se debe efectuar al personal afectado por este Convenio que disfrute del beneficio de manutención y alojamiento , en régimen total o parcial , las deducciones mensuales del salario , que se establece en el anexo 3.
Català: 17.1 Les quantitats que figuren en l ' annex 4 s ' abonaran a tot el personal que tinguin al seu càrrec cònjuge o fills menors de 18 anys que no treballin , o pare , mare i / o afins que convisquin al seu domicili , al seu càrrec .
Español: 17.1 Las cantidades que figuran en el anexo 4 se abonarán a todo el personal que tengan a su cargo cónyuge o hijos menores de 18 años que no trabajen , o padre , madre y/ o afines que convivan en su domicilio , a su cargo .
Català: 17.2 Disminuïts : Percebran un plus segons annex 5 , el / la treballador / a que tingui al seu càrrec cònjuge o fills disminuïts físics , psíquics o sensorials , reconeguts per la Seguretat Social , que doni dret a la prestació de protecció a la família .
Español: 17.2 Disminuidos : Percibirán un plus según anexo 5 , el/ la trabajador/ a que tenga a su cargo cónyuge o hijos disminuidos físicos , psíquicos o sensoriales , reconocidos por la Seguridad Social , que de derecho a la prestación de protección a la familia .
Català: La percepció d ' aquesta prestació per cada un dels disminuïts , es incompatible en tot cas , amb la prestació general d ' ajuda familiar establerta en aquest article , per a aquests familiars
Español: La percepción de esta prestación por cada uno de los disminuidos , es incompatible en todo caso , con la prestación general de ayuda familiar establecida en este artículo , para estos familiares .
Català: 19.1 El personal que durant tota la vigència d ' aquest conveni o els successius , compleixi vint-i-cinc anys de permanència a la empresa , tindran dret , al consolidar l ' antiguitat , a un premi consistent en un mes de vacances , addicional al que tenen per dret de gaudir en aquell any .
Español: 19.1 El personal que durante toda la vigencia de este convenio o los sucesivos , cumpla veinticinco años de permanencia en la empresa , tendrán derecho , al consolidar la antigüedad , a un premio consistente en un mes de vacaciones , adicional al que tienen por derecho de disfrutar en aquel año .
Català: 19.3 Tot treballador / a amb una antiguitat en l ' empresa de més de deu anys , en el cas que siguin objecte d ' acomiadament declarat o reconegut com a improcedent , o acomiadament objectiu , que determini en ambdós casos l ' extinció del contracte , tindran dret a aquest premi en la part proporcional al temps transcorregut amb referència al mòdul de vint-i-cinc anys , establert amb caràcter general .
Español: 19.3 Todo trabajador/ a con una antigüedad en la empresa de más de diez años , en el supuesto de que sean objeto de despido declarado o reconocido como improcedente , o despido objetivo , que determine en ambos casos la extinción del contrato , tendrán derecho a este premio en la parte proporcional al tiempo transcurrido con referencia al módulo de veinticinco años , establecido a todos los efectos
Català: A petició del treballador i previ acord entre les parts es podrà optar per la seva compensació en metàl · lic , sigui total o parcial , en aquest últim cas la resta es compensarà amb temps de descans .
Español: A petición del trabajador y previo acuerdo entre las partes se podrá optar por su compensación en metálico , sea total o parcial , en este último caso el resto se compensará con tiempo de descanso .
Català: Els comitès d ' empresa i delegats / delegades de personal , tindran en relació a aquestes hores extraordinàries estructurals , les facultats que les normes legals vigents els hi atribueixen .
Español: Los comités de empresa y delegados/ delegadas de personal , tendrán en relación a estas horas extraordinarias estructurales , las facultades que las normas legales vigentes les atribuyen .
Català: Les 2 gratificacions extraordinàries respectives , equivalents al valor d ' una mensualitat del salari de conveni més l ' antiguitat , s ' han de pagar els mesos de juny i desembre a tot el personal afectat per aquest conveni .
Español: Las 2 gratificaciones extraordinarias respectivas , equivalentes al valor de una mensualidad del salario de convenio más la antigüedad , se deben pagar los meses de junio y diciembre a todo el personal afectado por este convenio .
Català: Cal pagar la part proporcional del valor d ' aquestes gratificacions d ' acord amb el temps treballat , en prorrateig anual , per la qual cosa la de desembre s ' estén de gener a desembre i la de juny , de juliol a juny .
Español: Se debe pagar la parte proporcional del valor de estas gratificaciones de acuerdo con el tiempo trabajado , en prorrateo anual , por lo cual la de diciembre se extiende de enero a diciembre y la de junio , de julio a junio .
Català: En cas d ' acord entre empresa i treballador es podrà distribuir el sou anual marcat per aquest conveni en 12 mensualitats , en aquest cas no serà d ' aplicació la resta d ' aquest article .
Español: En caso de acuerdo entre empresa y trabajador se podrá distribuir el sueldo anual marcado por este convenio en 12 mensualidades , en este caso no será de aplicación el resto de este artículo
Català: Les empreses han de pagar al personal que resideix fora del municipi on s ' ubica el centre de treball , l ' import dels viatges que fa amb els mitjans habituals de transport públic .
Español: Las empresas deben pagar al personal que reside fuera del municipio dónde se ubica el centro de trabajo , el importe de los viajes que hace con los medios habituales de transporte público .
Català: Quan no hi hagi transport públic en horari laboral del treballador entre el municipi de residència del personal i el del centre de treball , s ' abonarà l ' import de 0,18 € per quilòmetre , prenent com a referència la distancia oficial entre municipis .
Español: Cuando no haya transporte público en horario laboral del trabajador entre el municipio de residencia del personal y el del centro de trabajo , se abonará el importe de 0,18 € por kilómetro , tomando como referencia la distancia oficial entre municipios .
Català: 24.1 Es defineix com un plus funcional o de lloc de treball de caràcter no consolidable i destinat a remunerar les condicions particulars d ' alguns llocs de treball de confiança , que realitzin tasques d ' especial responsabilitat , comandament o supervisió .
Español: 24.1 Se define como un plus funcional o de puesto de trabajo de carácter no consolidable y destinado a remunerar las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo de confianza , que realicen tareas de especial responsabilidad , mando o supervisión .
Català: 24.2 Aquests plus es percebran mentre es desenvolupi la tasca corresponent d ' especial responsabilitat , comandament , supervisió i es deixaran de percebre quan es deixin d ' exercitar – per qualsevol causa – les funcions esmentades .
Español: 24.2 Estos pluses se percibirán mientras se desarrolle la tarea correspondiente de especial responsabilidad , mando , supervisión y se dejarán de percibir cuando se dejen de ejercitar – por cualquier causa– las funciones mencionadas .
Català: 27.1 D ' acord amb el previst en la Llei 14 / 2005 de l ' 1 de juliol , el personal , independentment del grup professional al que pertanyi , haurà de jubilar-se forçosament quan compleixi l ' edat ordinària de jubilació fixada en la normativa de la Seguretat Social .
Español: 27.1 De acuerdo con lo previsto en la Ley 14/ 2005 de 1 de julio , el personal , independientemente del grupo profesional al que pertenezca , deberá jubilarse forzosamente cuando cumpla la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de la Seguridad Social .
Català: Únicament el personal no es veurà obligat a jubilar-se , fins i tot havent fet l ' edat ordinària de jubilació fixada en la normativa de la Seguretat Social , quan no acrediti els preceptius anys de carència que exigeix la legislació vigent .
Español: Únicamente el personal no se vera obligado a jubilarse , incluso habiendo cumplido la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de la Seguridad Social , cuando no acredite los preceptivos años de carencia que exige la legislación vigente .
Català: En tot cas , el treballador / a afectat per l ' extinció del contracte de treball , haurà de tenir cobert el període mínim de cotització que el permiti aplicar un porcentage d ' un 80 % de la base reguladora per al càlcul de la quantia de la pensió , i complir amb la resta de requisits exigits per la legislació de la Seguretat Social per a tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva .
Español: En todo caso , el trabajador/ a afectado por la extinción del contrato de trabajo , deberá tener cubierto el período mínimo de cotización que les permita aplicar un porcentaje de un 80 % de la base reguladora para el cálculo de la cuantía de la pensión , y cumplir con los demás requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva .
Català: 27.2 La jubilació forçosa d ' un / a treballador / a , encara que l ' empresa decideixi amortizar el seu lloc de treball , haurà d ' anar acompanyada per la conversió d ' un contracte temporal a fix , o d ' un contracte a temps parcial en un contracte a temps complert d ' un altre / a treballador / a , dins el mateix any natural en què es produeixi .
Español: 27.2 La jubilación forzosa de un/ a trabajador/ a , aunque la empresa decida amortizar su puesto de trabajo , deberá ir acompañada por la conversión de un contrato temporal a fijo , o de un contrato a tiempo parcial en un contrato a tiempo completo de otro/ a trabajador/ a , dentro del mismo año natural en que se produzca .
Català: Aquest plus s ' abonarà proporcionalment a les hores treballades en el període comprés entre les 22 hores i les 6 hores , llevat que el salari s ' hagi establert atenent a què el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa .
Español: Este plus se abonará proporcionalmente a las horas trabajadas en el periodo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas , salvo que el salario se haya establecido atendiendo a qué el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza .
Català: El personal que presti serveis des de l ' inici del torn de nit del dia 24 al 25 de desembre fins la finalització del torn de tarda del dia 25 , i des de l ' inici del torn de nit del dia 31 de desembre a l ' 1 de gener , fins la finalització del torn de tarda del dia 1 , percebran un plus econòmic en les següents condicions :
Español: El personal que preste servicios desde el inicio del turno de noche del día 24 al 25 de diciembre hasta la finalización del turno de tarde del día 25 , y desde el inicio del turno de noche del día 31 de diciembre al 1 de enero , hasta la finalización del turno de tarde del día 1 , percibirán un plus económico en las siguientes condiciones :
Català: Aquests rebuts han d ' indicar conceptes retributius meritats pel personal , degudament desglossats , i han d ' especificar les retencions aplicades i les prestacions de la Seguretat Social pagades , i també les bases per les quals es cotitza a la Seguretat Social .
Español: Estos recibos deben indicar conceptos retributivos meritados por el personal , debidamente desglosados , y deben especificar las retenciones aplicadas y las prestaciones de la Seguridad Social pagadas , y también las bases por las cuales se cotiza a la Seguridad Social .
Català: Amb l ' objectiu d ' afavorir la simplicitat , els augments retributius atorgats per aquest conveni , s ' han d ' integrar en els conceptes corresponents , sense que s ' hagin de desglossar .
Español: Con el objetivo de favorecer la simplicidad , los aumentos retributivos otorgados por este convenio , se deben integrar en los conceptos correspondientes , sin que se deban desglosar .
Català: 31.1 La jornada laboral d ' aquest conveni s ' estableix en 1.734 hores per torns de dia i 1.714 hores per torns de nit .
Español: 31.1 La jornada laboral de este convenio se establece en 1.734 horas para los turnos de día y 1.714 horas por los turnos por la noche .
Català: Per donar cobertura al funcionament continuat i permanent dels establiments sanitaris i / o d ' atenció a les urgències i emergències mèdiques , el personal podrà fer una jornada complementària que sumada a la jornada ordinària no excedirà de 48 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput quadrimestral .
Español: Para dar cobertura al funcionamiento continuado y permanente de los establecimientos sanitarios y/ o de atención a las urgencias y emergencias médicas , el personal podrá hacer una jornada complementaria que sumada a la jornada ordinaria no excederá de 48 horas semanales de trabajo efectivo por término medio en cómputo cuatrimestral .
Català: No computarà en aquesta durada màxima , els períodes en què el personal estigui en situació de localització , llevat que la seva presència física en el centre sigui requerida , i per l ' exacta durada d ' aquesta .
Español: No computará en esta duración máxima , los periodos en qué el personal esté en situación de localización , salvo que su presencia física en el centro sea requerida , y por la exacta duración de esta .
Català: 33.3 El calendari laboral a cada centre s ' establirà amb periodicitat anual , prèvia consulta al Comitè d ' empresa i / o Delegats del personal dins del primer trimestre de cada any , a partir de la signatura del conveni .
Español: 33.3 El calendario laboral de cada centro se establecerá con periodicidad anual , previa consulta al Comité de empresa y/ o Delegados del personal dentro del primer trimestre de cada año , a partir de la firma del convenio .
Català: 33.4 Les hores treballades en dia festiu intersetmanal que no tinguin descans compensatori , s ' abonaran amb un 75 % de recàrrec sobre el valor de l ' hora ordinària .
Español: 33.4 Las horas trabajadas en día festivo intersemanal que no tengan descanso compensatorio , se abonarán con un 75 % de recargo sobre el valor de la hora ordinaria .
Català: 34.2 En el moment d ' establir els quadres de vacances , de comú acord entre l ' empresa i els / les representants del personal , es tindrà en compte les sol · licituds fetes pel personal individualment de fraccionament de les vacances en 2 períodes .
Español: 34.2 . ~~~ En el momento de establecer los cuadros de vacaciones , de común acuerdo entre la empresa y los/ las representantes del personal , se tendrá en cuenta las solicitudes hechas por el personal individualmente de fraccionamiento de las vacaciones en 2 periodos .
Català: 34.3 En el supòsit que el personal , abans de l ' inici de les vacances prèviament programades , causi baixa per maternitat , per incapacitat temporal derivada d ' accident laboral o malaltia professional o motivada per intervenció quirúrgica greu i urgent , no perdrà el seu dret a gaudir-les dintre del mateix any natural .
Español: 34.3 En el supuesto que el personal , antes del inicio de las vacaciones previamente programadas , cause baja por maternidad , por incapacidad temporal derivada de accidente laboral o enfermedad profesional o motivada por intervención quirúrgica grave y urgente , no perderá su derecho a disfrutarlas dentro del mismo año natural .
Català: Quan el període de vacances fixat en el calendari de vacances de l ' empresa al que es refereix el paràgraf anterior coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l ' embaràs , el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en l ' article 48.4 i 48.bis del ET , es tindrà dret a gaudir les vacances en data distinta a la de la incapacitat temporal o a la del gaudiment del permís que per aplicació d ' aquest precepte li correspongués , al finalitzar el període de suspensió , encara que hagi acabat l ' any natural que corresponguin .
Español: Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo , el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del ET , se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera , al finalizar el período de suspensión , aunque haya terminado el año natural a que correspondan .
Català: En el cas que el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per contingències distintes a les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibiliti al treballador gaudir-les , total o parcialment , durant l ' any natural a que corresponen , el treballador podrà fer-lo una vegada finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l ' any que s ' hagin originat .
Español: En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas , total o parcialmente , durante el año natural a que corresponden , el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado .
Català: Per raons organitzatives es poden gaudir aquests dies de festa fora d ' aquest període , però dins de les 2 setmanes anteriors o posteriors a la Setmana Santa o Nadal .
Español: Por razones organizativas se pueden disfrutar estos días de fiesta fuera de este periodo , pero dentro de las 2 semanas anteriores o posteriores a la Semana Santa o Navidad .
Català: Si el gaudir d ' aquests dies festius dins els períodes esmentats no és possible , a petició del treballador / a s ' ha de compensar econòmicament o amb un altre dia de descans tal i com les altres festes d ' entre setmana .
Español: Si disfrutar de estos días festivos dentro los periodos mencionados no es posible , a petición del trabajador se debe compensar económicamente o con otro día de descanso tal y como las otras fiestas entre semana .
Català: El personal que fa un horari continuat de 12 hores té dret a 45 minuts de descans retribuït dins la seva jornada diària , que serà considerat com a treball efectiu .
Español: El personal que hace un horario continuado de 12 horas tiene derecho a 45 minutos de descanso retribuido dentro su jornada diaria , que será considerado como trabajo efectivo .
Català: El personal que fa un horari continuat de més de 5 hores té dret a un descans retribuït de 20 minuts dins la jornada diària , que serà considerat com a treball efectiu .
Español: El personal que hace un horario continuado de más de 5 horas tiene derecho a un descanso retribuido de 20 minutos dentro la jornada diaria , que será considerado como trabajo efectivo .
Català: En els supòsits d ' IT , derivada de malaltia comuna i accident no laboral , les empreses garantiran al seu personal el complement necessari perquè , amb les prestacions econòmiques de la Seguretat Social , rebi la totalitat del salari mensual pactat en el present conveni pels següents períodes :
Español: En los supuestos de IT , derivada de enfermedad común , accidente no laboral , las empresas garantizarán a su personal el complemento necesario porque , con las prestaciones económicas de la Seguridad Social , reciba la totalidad del salario mensual pactado en el presente convenio por los siguientes periodos :
Català: Només en la situació de baixa per malaltia comuna , i des del segon procés de baixa , existirà una carència de 7 dies que no seran retribuïts , més que amb el que estableix la legislació vigent sense els complements propis de les altres situacions regulades .
Español: Sólo en la situación de baja por enfermedad común , y desde el segundo proceso de baja , existirá una carencia de 7 días que no serán retribuidos , más que con lo que establece la legislación vigente sin los complementos propios de las otras situaciones reguladas .
Català: En els casos d ' incapacitat temporal derivada d ' accident de treball i malaltia professional , les empreses garantiran al seu personal el complement necessari perquè , amb les prestacions econòmiques de la Seguretat Social , rebi la totalitat del salari mensual pactat en el present conveni fins a un total de 120 dies per any natural , en un o varis períodes de baixa .
Español: En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional , las empresas garantizarán a su personal el complemento necesario para que , con las prestaciones económicas de la Seguridad Social , reciba la totalidad del salario mensual pactado en el presente convenio hasta un total de 120 días por año natural , en un o varios periodos de baja .
Català: 37.4 En qualsevol procés d ' incapacitat temporal existeix la obligatorietat d ' aportar els justificants de la baixa mèdica , independentment dels dies que duri el procés .
Español: 37.4 En cualquier proceso de incapacidad temporal existe la obligatoriedad de aportar los justificantes de la baja médica , independientemente de los días que dure el proceso .
Català: La presentació del justificant s ' haurà de fer per qualsevol dels mitjans de comunicació habituals ( presencials o no presencials ) a l ' empresa en un termini màxim de 48 hores .
Español: La presentación del justificante se deberá hacer por cualquiera de los medios de comunicación habituales ( presénciales o no presénciales ) en la empresa en un plazo máximo de 48 horas .
Català: a ) El personal afectat per aquest conveni te dret a un permís retribuït de 2 dies per afers propis , per any natural , que seran de lliure disposició , i respecte a la qual el personal no ha d ' aportar cap justificant .
Español: a ) El personal afectado por este convenio tiene derecho a un permiso retribuido de 2 días por asuntos propios , por año natural , que serán de libre disposición , y respecto a los cuales el personal no debe aportar ningún justificante .
Català: b ) El personal afectat per aquest conveni te dret a un permís que no computarà com a jornada efectivament treballada , i per tant caldrà recuperar , de 16 hores per afers propis , per any natural , que seran de lliure disposició , i respecte a la qual el personal no ha d ' aportar cap justificant .
Español: b ) El personal afectado por este convenio tiene derecho a un permiso que no computará como jornada efectivamente trabajada , y por lo tanto se deberá recuperar , de 16 horas por asuntos propios , por año natural , que serán de libre disposición , y respecto a las cuales el personal no debe aportar ningún justificante .
Català: El personal ha de sol · licitar aquestes llicències , almenys amb 5 dies d ' antelació a la data prevista , llevat en casos d ' urgència i hauran de ser acceptades per la empresa excepte si la necessitat del servei ho impedeix , fet que no podrà impedir el gaudiment del permís dintre de l ' any natural .
Español: El personal debe solicitar estas licencias , al menos con 5 días de antelación a la fecha prevista , excepto en casos de urgencia y deberán ser aceptadas por la empresa excepto si la necesidad del servicio lo impide , hecho que no podrá impedir el disfrute del permiso dentro del año natural .
Català: El gaudiment del permís no excedirà de 8 hores per cada semestre , que no es podran fraccionar en mòduls inferiors a 4 hores , excepte pacte en contrari .
Español: El disfrute del permiso no excederá de 8 horas por cada semestre , que no se podrán fraccionar en módulos inferiores a 4 horas , excepto pacto en contrario .
Català: Tindran dret igualment a aquest permís les unions estables de parella que es constitueixin , d ' acord amb la Llei catalana 10 / 1998 de 15 de juliol d ' unions estables de parella .
Español: Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables de pareja que se constituyan , de acuerdo con la Ley catalana 10/ 1998 de 15 de julio de uniones estables de pareja .
Català: 38.3 En el cas de naixement d ' un fill / una filla , el permís és de 3 dies naturals , que es poden ampliar a 5 dies naturals si el personal ha d ' efectuar un desplaçament a més de 90 quilometres .
Español: 38.3 En el caso de nacimiento de un hijo/ una hija , el permiso es de 3 días naturales , que se pueden ampliar a 5 días naturales si el personal debe efectuar un desplazamiento además de 90 kilómetros .
Català: 38.4 El permís és de 2 dies , ampliable a 7 , si el personal ha d ' efectuar un desplaçament a més de 90 quilometres , per malaltia o accident greu o hospitalització del cònjuge , fill , pare o mare d ' un o de l ' altre cònjuge , néts , avis o germans .
Español: 38.4 El permiso es de 2 días , ampliable a 7 , si el personal debe efectuar un desplazamiento a más de 90 kilómetros , por enfermedad o accidente grave u hospitalización del cónyuge , hijo , padre o madre de uno o del otro cónyuge , nietos , abuelos o germanos .
Català: Es té dret també a aquest permís en cas de intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari , de familiars fins al segon grau per consanguinitat o afinitat .
Español: Se tiene derecho también a este permiso en caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario , de familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad .
Català: 38.5 En cas de mort dels familiars esmentats , el permís és de 2 dies , també ampliables a 5 si el personal ha d ' efectuar un desplaçament a més de 90 quilometres del seu domicili .
Español: 38.5 En caso de muerte de los familiares mencionados , el permiso es de 2 días , también ampliables a 5 si el personal debe efectuar un desplazamiento a más de 90 kilómetros de su domicilio .
Català: 38.8 També s ' han de concedir els permisos necessaris per a concórrer a exàmens , com també una preferència per triar el torn de feina si aquest és el règim instaurat a l ' empresa , en cas que cursi regularment estudis per a obtenir un títol acadèmic o professional , tenint en compte que només es retribueixen aquells permisos que corresponen a 10 dies per any natural .
Español: 38.8 También se deben conceder los permisos necesarios para concurrir a exámenes , como también una preferencia por escoger el turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa , en caso de que curse regularmente estudios para obtener un título académico o profesional , teniendo en cuenta que sólo se retribuyen aquellos permisos que corresponden a 10 días por año natural .
Català: Els exàmens de proves d ' accés a cicles formatius o titulacions acadèmiques oficials o per a la realització d ' examen d ' oposició publica no donen dret a aquest permís .
Español: Los exámenes de pruebas de acceso a ciclos formativos o titulaciones académicas oficiales o para la realización de examen de oposición pública no dan derecho a este permiso
Català: 38.9 Les treballadores embarassades tindran dret a gaudir de permís per temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagin de fer dins la seva jornada laboral .
Español: 38.9 Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban hacer dentro su jornada laboral .
Català: 38.10 . ~ ~ ~ Els permisos a que fa referència aquest article , si es gaudeixen , tenen a tots els efectes la consideració de jornada de treball efectiu , llevat de l ' establert a l ' art .
Español: 38.10 Los permisos a que hace referencia este artículo , si se disfrutan , tienen a todos los efectos la consideración de jornada de trabajo efectivo , a excepción de lo establecido en el art .
Català: Al naixement d ' un / una fill / a , adopció o acolliment , el treballador / a tindrà dret a la suspensió del contracte de treball durant 13 dies ininterromputs , ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiple en 2 dies mes per cada fill / a a partir del / la segon / a .
Español: Al nacimiento de un/ una hijo/ a , adopción o acogimiento , el trabajador/ a tendrá derecho a la suspensión del contrato de trabajo durante 13 días ininterrumpidos , ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogimiento múltiple en 2 días mas por cada hijo/ a a partir del/ la segundo/ a.
Català: La suspensió dels contracte a què es refereix aquest article es pot gaudir en règim de jornada complerta o en regim de jornada parcial , previ acord entre empresa i treballador .
Español: La suspensión de los contrato a qué se refiere este artículo se puede disfrutar en régimen de jornada completa o régimen de jornada parcial , previo acuerdo entre empresa y trabajador .
Català: El personal tindrà dret a un període de excedència de durada no superior a 4 anys per tenir cura de cada fill / a , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a contar des de la data de naixença o , si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: El personal tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 4 años para cuidar de cada hijo/ a , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindrà dret el personal a una excedència de duració no superior a 2 anys per atendre a un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat que no es pugui valer per si mateix , sempre que no desenvolupi cap activitat retribuïda .
Español: También tendrá derecho el personal a una excedencia de duración no superior a 2 años por atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacitado que no se pueda valer por si mismo , siempre que no desarrolle ninguna actividad retribuida .
Català: No obstant , si dos o més treballadors / ores de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresar / ai podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstando , si dos o más trabajadores/ oras de la misma empresa generaran este derecho por el mismo sujeto causante el empresario/ a podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d ' excedència , l ' inici de la mateixa donarà fi al que , si escau , es vingués gaudint .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , si procede , se viniera disfrutando .
Català: El període en el qual el personal romangui en situació d ' excedència conforme a l ' establert en aquest article serà computable a l ' efecte d ' antiguitat i el personal tindrà dret a l ' assistència , a cursos de formació professional , a la participació de la qual deurà ser convocat per l ' empresari / a , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El periodo en el cual el personal permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el personal tendrá derecho a la asistencia , a cursos de formación profesional , a la participación de la cual deberá ser convocado por el empresario/ a , especialmente con ocasión de su reincorporación .