Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: És el treballador / a amb 3 anys d ' experiència a l ' empresa o amb coneixements suficients ( intervenint per a això l ' avaluació positiva del deseiximent ) que actuant sota les directius d ' un cap immediat , realitza operacions mecàniques i inherents als llocs de treball de manipulació d ' atraccions .
Español: Es el trabajador con 3 años de experiencia en la empresa o con conocimientos suficientes ( habiendo mediado para ello la Evaluación positiva del desempeño ) que actuando bajo las órdenes de un jefe inmediato , realiza operaciones mecánicas e inherentes a los trabajos de manipulación de atracciones .
Català: La figura de l ' Encarregat d ' operacions es situa entre la figura del Coordinador i els Operadors d ' atraccions , amb la finalitat de donar suport als Coordinadors en aquelles tasques relacionades amb la operativa diària , com les funcions de control bàsiques que s ' especifiquen a continuació .
Español: La figura del Encargado de Operaciones se sitúa entre la figura del Coordinador y los Operadores de Atracciones , con la finalidad de dar soporte a los Coordinadores para realizar aquellas tareas relacionadas con la operativa diaria , como las funciones de control básicas que se especifican a continuación .
Català: És el treballador / a que amb iniciativa i responsabilitat s ' ocupa de l ' organització i control del personal , i incidències que poden produir-se durant la jornada laboral a les unitats organitzatives que tingui assignades .
Español: Es el trabajador que con iniciativa y responsabilidad se ocupa de la organización y control del personal , e incidencias que puedan producirse durante su jornada laboral en las unidades organizativas que tenga asignadas .
Català: Vetllar per l ' acompliment de la Guia de les Bones Pràctiques a tots els seus apartats , ajudant en tot moment a l ' empleat a portar a terme les seves tasques .
Español: Velar por el cumplimiento de la Guía de las Buenas Prácticas en todos sus apartados , ayudando en todo momento al empleado a llevar a término sus funciones .
Català: Atenció al client : garantir la màxima satisfacció del client ( actiu i proactiu ) davant les reclamacions o suggeriments que puguin sorgir a tota l ' oferta del parc .
Español: Atención al cliente : garantizar la máxima satisfacción del cliente ( activo y proactivo ) ante las reclamaciones o sugerencias que puedan surgir en toda la oferta del Parque .
Català: Control d ' incidències del personal , control de documentació de qualitat , impartició de la formació d ' acollida a les noves incorporacions i supervisió de la formació impartida pels Encarregats .
Español: Control de incidencias del personal , control de documentación de calidad , impartición de Formación de Acogida a las nuevas incorporaciones y supervisión de la Formación impartida por los Encargados .
Català: Col · laborarà amb els seus caps en el bon funcionament del centre , realitzant totes aquelles accions que li siguin sol · licitades per la seva línia de comandament per aconseguir el millor desenvolupament de l ' activitat .
Español: Colaborará con sus superiores en el buen funcionamiento del centro , realizando cuantas acciones le sean solicitadas por su línea de mando para el mejor desarrollo de la actividad .
Català: És el treballador amb 3 anys d ' experiència a l ' empresa o amb coneixements suficients segons allò que està establert a l ' article 4 del Conveni col · lectiu , que actuant sota les directrius d ' un cap immediat , realitza operacions mecàniques i inherents als llocs de treball de Restauració .
Español: Es el trabajador con 3 años de experiencia en la empresa o con conocimientos suficientes según lo establecido en el Artículo 4 del Convenio Colectivo , que actuando bajo las órdenes de un jefe inmediato , realiza operaciones mecánicas e inherentes a los puestos de trabajo de Restauración .
Català: L ' Encarregat / da de punt de venda és la persona responsable de vetllar per la correcta operativa i funcionament del punt de venda assignat , així com del personal al seu càrrec .
Español: El Encargado de punto de venta es la persona responsable de velar por la correcta operativa y funcionamiento del punto de venta asignado , así como del personal a su cargo .
Català: La figura de l ' Encarregat de centres es situa entre la figura del Coordinador i els Encarregats de punt de venda , amb la finalitat de donar suport als Coordinadors per realitzar aquelles tasques relacionades amb l ' operativa diària , com les funcions de control bàsiques que s ' especifiquen a continuació .
Español: La figura del Encargado de Centros se sitúa entre la figura del Coordinador y los Encargados de punto de venta , con la finalidad de dar soporte a los Coordinadores para realizar aquellas tareas relacionadas con la operativa diaria , como las funciones de control básicas que se especifican a continuación :
Català: Supervisarà i donarà suport als Encarregats / des de punt de venda en la recepció de mercaderies , en l ' elaboració del producte , imatge del centre , control de les comandes dels centres assignats i operativa del servei .
Español: Supervisará y dará soporte a los Encargados de punto de venta en la recepción de mercancías , en la elaboración del producto , imagen del centro , control de los pedidos de los centros asignados y operativa del servicio .
Català: La figura del Coordinador de Restauració és la responsable de supervisar l ' operativa diària dels centres de Restauració gestionats per PATSA , i vetllar per la qualitat dels productes i del servei prestat al client .
Español: La figura del coordinador de restauración es la responsable de supervisar la operativa diaria de los centros de Restauración gestionados por PATSA , y velar por la calidad de los productos y del servicio prestado al cliente .
Català: Vetllar per l ' acompliment de la Guia de les Bones Pràctiques en tots els seus apartats , ajudant en tot moment a l ' empleat a portar a terme les seves tasques .
Español: Velar por el cumplimiento de la Guía de las Buenas prácticas en todos sus apartados , ayudando en todo momento al empleado a llevar a término sus funciones .
Català: Atenció al client : garantir la màxima satisfacció del client ( actiu i proactiu ) davant les reclamacions o suggeriments que puguin sorgir a tota l ' oferta .
Español: Atención al cliente : garantizar la máxima satisfacción del cliente ( activo-proactivo ) ante las reclamaciones o sugerencias que puedan surgir , en toda la oferta .
Català: Quan en l ' empresa es produeixin vacants , es creïn o augmentin llocs de treball , abans de formalitzar noves contractacions , es realitzarà concurs-oposició entre el personal de la plantilla per al seu canvi de lloc , promoció o ascens .
Español: Cuando en la empresa se produzcan vacantes , se creen o aumenten puestos de trabajo , antes de formalizar nuevas contrataciones , se realizará concurso-oposición entre el personal de la plantilla para su cambio de puesto , promoción o ascenso .
Català: Les bases dels concursos-oposició ( perfil i proves ) que es convoquin a tal fi , seran determinades i estudiades entre la direcció de l ' empresa i una representació dels treballadors mitjançant la comissió de selecció que es creï amb aquesta finalitat .
Español: Las bases de los concursos-oposición ( perfil y pruebas ) que se convoquen a tal fin , serán determinadas y estudiadas entre la dirección de la empresa y una representación de los trabajadores mediante la Comisión de Selección que se cree a tal fin .
Català: Els comandaments o comandaments intermedis ( nivell 5 ) seran de lliure designació per la direcció de l ' empresa , acudint-se no obstant en primer lloc a la promoció interna , de tot això es donarà puntual coneixement al Comitè d ' Empresa .
Español: Los mandos o mandos intermedios ( nivel 5 ) serán de libre designación por la dirección de la empresa , acudiéndose no obstante en primer lugar a la promoción interna , para lo cual se dará puntual conocimiento al Comité de Empresa .
Català: Davant la situació d ' atur actual , ambdues parts són conscients i expressament manifesten la preocupació i el desig de mantenir els llocs de treball actuals i , possiblement , crear altres nous ; és per tant intenció de l ' empresa signant del present Conveni col · lectiu , mantenir la plantilla fixa mitjana que tenia durant l ' any anterior .
Español: Ante la situación de desempleo actual , ambas partes son conscientes y expresamente manifiestan la preocupación y el deseo de mantener los puestos de trabajo actuales y , de ser posible , crear otros nuevos ; es por tanto intención de la empresa firmante del presente Convenio Colectivo , mantener la plantilla fija media que tenía durante el año anterior .
Català: Donada la naturalesa d ' aquesta modalitat , amb fixació irregular del temps de treball , el treballador serà cridat a l ' inici de cada temporada , d ' acord amb la programació anual establerta per a cadascun dels centres de treball de l ' empresa .
Español: Dada la naturaleza de esta modalidad , con fijación irregular del tiempo de trabajo , el trabajador será llamado al inicio de cada temporada , de acuerdo con la programación anual establecida para cada uno de los centros de trabajo de la empresa .
Català: Es respecten aquells còmputs anuals de jornada que estiguessin reconeguts per contracte individual i que poguessin resultar superiors als que efectivament es derivin de la respectiva temporada .
Español: Se respetan aquellos cómputos anuales de jornada que estuvieran reconocidos por contrato individual y que pudieran resultar superiores a los que efectivamente se deriven de la respectiva temporada .
Català: Addicionalment a l ' anterior i sempre que ho sol · liciti expressament el treballador podrà ampliar el temps de treball mitjançant extensió de la seva jornada diària en les dates que l ' empresa requereixi tal ampliació , així com reduir a un dia el descans intersetmanal mitjançant la seva translació als períodes de menor activitat o fora de la temporada .
Español: Adicionalmente a lo anterior y siempre que lo solicite expresamente el trabajador podrá ampliar el tiempo de trabajo mediante extensión de su jornada diaria en las fechas en que la Empresa requiera tal ampliación , así como reducir a 1 día el descanso intersemanal mediante su traslación a los períodos de menor actividad o fuera de la temporada .
Català: Per adquirir la condició de treballador / a fix.discontinu per part del personal temporal , haurà d ' haver prestat els seus serveis en l ' empresa durant un període major de 6 mesos així com superar amb resultat d ' apte una avaluació de l ' acompliment .
Español: Para adquirir la condición de trabajador/ a fijo.discontinuo por parte del personal temporal , deberá haber prestado sus servicios en la empresa durante un período mayor de 6 meses así como superar con resultado de apto una Evaluación del Desempeño .
Català: L ' empresa es compromet a petició del comitè d ' empresa , a no contractar treballadors a través de les empreses de treball temporal , excepte urgències imprevistes i prèvia comunicació al comitè .
Español: La empresa se compromete a petición del Comité de Empresa , a no contratar trabajadores a través de las Empresas de Trabajo Temporal , salvo urgencias imprevistas y previa comunicación al Comité .
Català: El comitè d ' empresa es compromet , per la seva banda a col · laborar amb la direcció de l ' empresa a buscar tipus de contractació directa que permetin aconseguir els objectius proposats .
Español: El Comité de Empresa se compromete , por su parte a colaborar con la dirección de la empresa a buscar tipos de contratación directa que permitan conseguir los objetivos propuestos .
Català: La crida del treballador / a s ' efectuarà amb 15 dies com a mínim d ' antelació a l ' inici de cada temporada , mitjançant carta certificada amb justificant de recepció , o altre mitjà eficaç de notificació i amb còpia a qui es designi per part del comitè d ' empresa .
Español: El llamamiento del trabajador/ a se efectuará con 15 días como mínimo de antelación al inicio de cada temporada , mediante carta certificada con acuse de recibo , u otro medio eficaz de notificación y con copia a quien se designe por parte del Comité de Empresa .
Català: Els contractes realitzats a l ' empara de l ' establert en l ' art . ~ ~ ~ 15 de l ' Estatut dels Treballadors no podran suposar minvament dels drets de crida , permanència i possibles pròrrogues dels treballadors fixos.discontinus , tret que la seva durada fos inferior o aliena a la temporada .
Español: Los contratos realizados al amparo de lo establecido en el artículo 15 del Estatuto de los trabajadores no podrán suponer merma de los derechos de llamamiento , permanencia y posibles prórrogas de los trabajadores fijos.discontinuos , salvo que su duración fuera inferior o ajena a la temporada .
Català: Donades les condicions especials del treball propi en l ' empresa , tant la seva direcció com els treballadors , pararan esment preferent als problemes de seguretat i salut laboral en el treball .
Español: Dadas las condiciones especiales del trabajo propio en la Empresa , tanto la Dirección de la misma como los trabajadores , prestarán atención preferente a los problemas de Seguridad y Salud Laboral en el trabajo .
Català: Les funcions i composició del comitè de seguretat i salut , seran les establertes en la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i altres Normes Complementàries .
Español: Las funciones y composición del Comité de Seguridad y Salud , serán las establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás Normas Complementarias .
Català: Anualment el servei de vigilància de la salut efectuarà una revisió mèdica a tot el personal que voluntàriament ho sol · liciti , així com de forma obligatòria a aquells treballadors que per norma convencional o legal així sigui estipulat .
Español: Anualmente el servicio de Vigilancia de la Salud efectuará una revisión médica a todo el personal que voluntariamente lo solicite , así como de forma obligatoria a aquellos trabajadores que por norma convencional o legal así sea estipulado .
Català: Conseqüentment els documents que continguin informació mèdica del treballador , tindran la consideració de .confidencials. , i el seu accés serà restringit als facultatius .
Español: Consecuentemente los documentos que contengan información médica del trabajador , tendrán la consideración de confidenciales , y el acceso a los mismos será restringido a los facultativos .
Català: B . EPI ' s ( Equips de Protecció Individual ) : Els treballadors tindran l ' obligació de fer ús d ' aquells equips de protecció individual que l ' empresa els faciliti prèvia formació del seu ús .
Español: Los trabajadores tendrán la obligación de hacer uso de aquellos equipos de protección individual que la Empresa les facilite previa formación de su uso .
Català: El treballador tindrà l ' obligació d ' aplicar totes aquelles normes d ' imatge , cortesia i atenció al client que l ' empresa faci constar en la Guia de la bona pràctica o manual equivalent , preservant un bon aspecte personal i de condícia .
Español: El trabajador tendrá la obligación de aplicar todas aquellas normas de imagen , cortesía y atención al cliente que la Empresa haga constar en la .Guía de la bona práctica . ~~~ o manual equivalente , preservando un buen aspecto personal y de aseo .
Català: Per això engloba el salari base , plus , descansos i festius , gratificacions extraordinàries , així com qualsevol altre import exigible per causa de l ' horari o circumstàncies ambientals ( temperatura , treball a l ' aire lliure ) .
Español: Por ello engloba el salario base , pluses , descansos y festivos , gratificaciones extraordinarias , así como cualquier otro devengo exigible por causa del horario o circunstancias ambientales ( temperatura , trabajo al aire libre , etc. ~~~ ) .
Català: El salari base , així com els conceptes salarials que configuren el salari total anual per grups professionals i categories es reflecteixen , en el seu valor corresponent a l ' any 2005 , en l ' annex núm .
Español: El salario base , así como los conceptos salariales que configuran el Salario Total Anual por grupos profesionales y categorías se reflejan , en su valor correspondiente al año 2009 , en el Anexo núm . ~~~ 1.
Català: Retribueix la polivalència en els llocs de treball i el seu import serà el que es determina per a cada categoria professional en la columna corresponent de l ' annex 2 d ' aquest Conveni 2 .
Español: Retribuye la polivalencia en los puestos de trabajo y su importe será el que se determina para cada categoría profesional en la columna correspondiente del anexo 2 de este Convenio 2.
Català: La retribució variable estarà composta en un 70 % per objectius econòmics a tractar segons l ' establert en el paràgraf següent i un 30 % en funció de l ' avaluació de l ' acompliment individual que es realitzarà al final de l ' any .
Español: La retribución variable estará compuesta en un 70 % por objetivos económicos a tratar según lo establecido en el párrafo siguiente y un 30 % en función de la evaluación del desempeño individual que se realizará a finales del año .
Català: Ambdues parts acorden la creació d ' una comissió específica composta per la representació dels treballadors i de la direcció de l ' empresa que anualment establiran els objectius econòmics a complir i , una vegada tancat l ' exercici , comprovaran el nivell de la seva consecució .
Español: Ambas partes acuerdan la creación de una Comisión específica compuesta por la representación de los trabajadores y de la dirección de la empresa que anualmente establecerán los objetivos económicos a cumplir y , una vez cerrado el ejercicio , comprobarán el nivel de consecución de los mismos .
Català: En la nòmina del mes de juny de cada any es realitzarà un pagament a compte de la liquidació definitiva d ' aquesta retribució variable , corresponent al 25 % de l ' import màxim acreditat individualment .
Español: En nómina del mes de junio de cada año se realizará un pago a cuenta de la liquidación definitiva de dicha Retribución Variable , correspondiente al 25 % del importe máximo acreditado individualmente .
Català: Aquesta paga es meritarà en la seva integritat sempre que de forma individual no se superi el 2,90 % ( equivalent a 6 dies laborables en el cas de jornada completa anual ) .
Español: Esta paga se devengará en su integridad siempre y cuando de forma individual no se supere el 2,90 % ( equivalente a 6 días laborables en caso de jornada completa anual ) .
Català: A la nòmina del mes de juny de cada any es realitzarà un pagament a compte de la liquidació definitiva d ' aquesta paga corresponent al 50 % de l ' import màxim acreditat individualment .
Español: En la nómina del mes de junio de cada año se realizará un pago a cuenta de la liquidación definitiva de dicha Paga correspondiente al 50 % del importe máximo acreditado individualmente .
Català: La liquidació definitiva i pagament d ' aquesta paga s ' efectuarà un cop analitzat el nivell de prestació de serveis esmentat anteriorment , com pagament en la nòmina ordinària del mes de gener ( següent a l ' exercici avaluat ) .
Español: La liquidación definitiva y pago de dicha paga se efectuará una vez analizado el nivel de prestación de servicios mencionado anteriormente , como pago en nómina ordinaria del mes de enero ( siguiente al ejercicio evaluado ) .
Català: En el cas que l ' absentisme individual superi el 7 % fixat a la taula annexa , el treballador / a percebrà el 50 % restant sempre que l ' absentisme global no superi el 6 % .
Español: En el caso de que el absentismo individual supere el 7 % fijado en la tabla anexa , el trabajador/ a percibirá el 50 % restante siempre y cuando el absentismo global anual no supere el 6 % .
Català: Aquells treballadors que desenvolupin les seves funcions en el període comprès entre les 22 hores i les 6 hores percebran un plus nocturnitat consistent en incrementar 1,5 euros al preu de l ' hora ordinària , quan aquesta es meriti .
Español: Aquellos trabajadores que desempeñen sus funciones en el periodo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas percibirán un Plus Nocturnidad consistente en incrementar 1,5 euros al precio de la hora ordinaria , cuando ésta se devengue .
Català: Serà l ' organització la que anunciï amb antelació suficient la celebració d ' un esdeveniment , essent els responsables de cada departament qui recullin els noms de les persones interessades a participar en l ' acte i passar nota a RRHH .
Español: Será la organización la que anunciará con antelación suficiente la celebración de un evento , siendo los responsables de cada departamento los que recojan los nombres de las personas interesadas en participar en el acto y pasar nota de ello a RRHH .
Català: Amb l ' objectiu de valorar la fidelitat del personal a l ' ampresa , es fixen els criteris a l ' hora d ' haver de decidir qui són els col · laboradors que participen a l ' esdeveniment en el cas de ser més els interessat que els llocs a cobrir .
Español: Con el objetivo de valorar la fidelidad del personal a la Empresa , se fijan los criterios a la hora de tener que decidir quienes son los colaboradores que participan en un evento en el caso de ser más los interesados que los puestos a cubrir .
Català: Així , un cop valorat el possible benefici que els actes extraordinaris puguin aportar a l ' empresa , s ' arriba a l ' acord de distingir 2 tipus de pagament en funció del tipus d ' activitat de l ' esdeveniment :
Español: Así , habiéndose valorado el posible beneficio que los actos extraordinarios puedan aportar a la empresa , se acuerda distinguir 2 tipos de pago en función del tipo de actividad del evento .
Català: En el cas del personal d ' estructura amb jornada de treball a temps complet , l ' excés de la seva jornada anual es compensarà amb descans , gestionant-se per acord previ entre treballador i comandament , tenint en compte les necessitats organitzatives .
Español: En el caso del personal de estructura con jornada de trabajo a tiempo completo , el exceso de su jornada anual se compensará en descanso , gestionándose el mismo por acuerdo previo entre trabajador y mando , teniendo en cuenta las necesidades organizativas .
Català: L ' horari laboral i els dies de treball vénen determinats pel calendari que anualment estableix l ' empresa per a la respectiva temporada en cada centre de treball i el concret lloc que en cada moment s ' ocupi .
Español: El horario laboral y los días de trabajo vienen determinados por el calendario que anualmente establece la empresa para la respectiva temporada en cada centro de trabajo y el concreto puesto que en cada momento se ocupe .
Català: A : El personal d ' Operacions tindrà un descans retribuït de 15 minuts a partir de les 18h , sempre que la durada de l ' horari d ' obertura de Parc sigui superior a 9 hores i el treballador només vagi a gaudir d ' un descans durant la seva jornada de menjar / sopar .
Español: a ) El personal de operaciones tendrá un descanso retribuido de 15 minutos a partir de las 18 horas , siempre y cuando la duración del horario de apertura del parque sea superior a 9 horas y el trabajador sólo vaya a disfrutar de un descanso durante su jornada de comida/ cena .
Català: B : El personal de Restauració tindrà un descans d ' una hora per a menjar de la qual 20 minuts són retribuïts i els restants 40 minuts van a càrrec del treballador .
Español: b ) El personal de Restauración tendrá un descanso de una hora para comer de la cual 20 minutos son retribuidos y los restantes 40 minutos van a cargo del trabajador .
Català: Les restants hores s ' aniran acumulant anualment en una Borsa d ' hores per a la formació que , amb una antelació mínima de 15 dies , l ' empresa podrà destinar a formació coincidint sempre amb dies de prestació de servei segons calendari laboral quan la suma de les hores de prestació de serveis i formació interna no excedeixi de 9 hores .
Español: Las restantes horas se irán acumulando anualmente en una Bolsa de horas para la Formación que , con una antelación mínima de 15 días , la Empresa podrá destinar a formación coincidiendo siempre con días de prestación de servicio según calendario laboral cuando la suma de las horas de prestación de servicios y formación interna no exceda de 9 horas .
Català: 3 dies en els casos de naixença d ' un fill i 2 dies per la defunció , accident o malaltia greu o hospitalització de parents fins a tercer grau de consanguinitat o afinitat .
Español: 3 días en los casos de nacimiento de un hijo y 2 días por el fallecimiento , accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta tercer grado de consaguinidad o afinidad .
Català: Per al personal fix , fix discontinu , fix a temps parcial i personal eventual amb més d ' un any d ' antiguitat acreditada en l ' empresa , s ' estableixen 2 dies anuals de llicència retribuïts per assumptes propis sense justificar , comunicant-lo amb una antelació mínima de 7 dies naturals .
Español: Para el personal fijo , fijo discontinuo , fijo a tiempo parcial y personal eventual con más de 1 año de antigüedad acreditada en la Empresa , se establecen 2 días anuales de licencia retribuidos por asuntos propios sin justificar , comunicándolo con una antelación mínima de 7 días naturales .
Català: D ' aquests 2 dies , un no podrà ser sol · licitat a les següents dates : de dijous a dilluns de Setmana Santa , pont de l ' 1 de maig , pont del 15 d ' agost , pont de l ' 11 de setembre , pont del 12 d ' octubre i pont de l ' 1 de novembre .
Español: De estos 2 días , uno no podrá ser solicitado en las siguientes fechas : de Jueves a Lunes de Semana Santa , puente del 1 de Mayo , puente del 15 de Agosto , puente del 11 de Septiembre , puente del 12 de Octubre y puente del 1 de Noviembre .
Català: Permís de 2 dies previ avís i justificació , en cas d ' intervenció quirúrgica sense hospitalització , del fill o parents fins el segon grau que necessiti repòs domiciliari , sense que aquest dret s ' acumuli a l ' establert a l ' article 25.2 .
Español: Permiso de 2 días previo aviso y justificación , en caso de intervención quirúrgica sin hospitalización , del hijo o pariente hasta el segundo grado que precise reposo domiciliario , sin que este derecho se acumule al establecido en el artículo 25.2 .
Català: Tindrà el mateix dret qui hagi d ' encarregar-se de la cura directa d ' un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , i que no ocupi activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien tenga que encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo , y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: No obstant , si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores de la misma Empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa .
Català: En els casos de naixements de fills prematurs o que , per qualsevol causa , hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part , la mare o el pare tindran dret a reduir la seva jornada de treball fins a un màxim de 2 hores amb la disminució proporcional del salari .
Español: En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que , por cualquier causa , deban permanecer hospitalizados a continuación del parto , la madre o el padre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas con la disminución proporcional del salario .
Català: Sense prejudici de la voluntat de les parts per determinar el contingut del Conveni Col · lectiu , a la seva negociació , en tot cas , el deure de negociar mesures dirigides a promoure la igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones a l ' àmbit laboral .
Español: Sin perjuicio de la voluntad de las partes para determinar el contenido del Convenio Colectivo , en la negociación del mismo existirá , en todo caso , el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral .
Català: L ' empresa i la representació dels treballadors han de mantenir un entorn laboral on es respecti la dignitat i la llibertat personal dels treballadors i treballadores de l ' empresa i mantenir-los preservats de qualsevol atac físic , psíquic o moral .
Español: La Empresa y la representación de los trabajadores han de mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad personal de los trabajadores y trabajadoras de la Empresa y mantenerlas preservadas de cualquier ataque físico , psíquico o moral .
Català: Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball , amb dret a remuneració , per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , previ avís i justificació .
Español: Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , para acudir a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , por el tiempo indispensable para realizar los mismos , previo aviso y justificación .
Català: Com a ampliació , la treballadora que així ho sol · liciti , al causar baixa per maternitat , podrà optar per acumular els 30 minuts de lactància que marca la llei en 15 dies naturals a gaudir immediatament a continuació del període del permís per maternitat .
Español: Como ampliación , la trabajadora que así lo solicite , al causar baja por maternidad , podrá optar por acumular los 30 minutos de lactancia que marca la Ley en 15 días naturales a disfrutar inmediatamente a continuación del período del permiso por maternidad .
Català: El permís de paternitat és de 13 dies ininterromputs , en els casos de naixement de fill , adopció o acolliment d ' un menor de 6 anys , ampliable en 2 dies més per cada fill a partir del segon .
Español: El permiso de paternidad es de 13 días ininterrumpidos , en los casos de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento de un menor de 6 años , ampliable en 2 días más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En el supòsit de casos de parts prematurs amb falta de pes i aquells altres en els quals el nounat necessiti , per alguna condició clínica , hospitalització a continuació del part , per un període superior a 7 dies , s ' ampliarà el període de suspensió en tants dies com el nascut es trobi hospitalitzat , amb un màxim de 13 setmanes .
Español: En el supuesto de casos de parto prematuro con falta de peso y aquellos otros en los que el neonato precise , por alguna condición clínica , hospitalización a continuación del parto , por un periodo superior a 7 días , se ampliará el periodo de suspensión en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de 13 semanas .
Català: En cas de mort de la mare es reconeix expressament a l ' altre progenitor el dret a fer ús de la totalitat o en el seu cas del que resti del període de suspensió del permís per naixement de la mare encara que aquesta no treballés .
Español: En caso de fallecimiento de la madre se reconoce expresamente al otro progenitor el derecho a hacer uso de la totalidad o en su caso lo que reste del periodo de suspensión del permiso por nacimiento de la madre aunque ésta no trabajara .
Català: En el cas que els 2 progenitors treballin , la mare a l ' inici del període de descans té la possibilitat d ' optar perquè l ' altre progenitor gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del descans posterior al part , bé de forma simultània o successiva .
Español: En caso de que ambos progenitores trabajen , la madre al inicio del periodo de descanso tiene la posibilidad de optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del descanso posterior al parto , bien de forma simultánea o sucesiva .
Català: Suspensió del contracte per risc per l ' embaràs o lactància natural , amb els límits establerts a la llei , sempre que no fos possible adequar a la persona afectada a un altre lloc de treball compatible amb el seu estat .
Español: Suspensión del contrato por riesgo por el embarazo o lactancia natural , con los limites establecidos en la ley , siempre y cuando no fuera posible adecuar a la persona afectada a otro puesto de trabajo compatible con su estado .
Català: El treballador / a amb al menys un any d ' antiguitat a l ' empresa , té dret a que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a 4 mesos i no major a 5 anys .
Español: El trabajador con al menos una antigüedad en la Empresa de un año , tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años .
Català: Els treballadors / es tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a 3 anys per a l ' atenció de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com adoptiu , a comptar des de la data de naixença o , si escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , aunque éstos sean provisionales , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: El treballador / a que estigui en situació d ' aquesta excedència tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball durant la seva durada amb el límit dels 3 primers anys del fill objecte de l ' excedència .
Español: El trabajador que permanezca en situación de esta excedencia tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante la duración de la misma con el límite de los 3 primeros años del hijo objeto de la excedencia .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 2 anys , els treballadors / es per a l ' atenció d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix , i no ocupi activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a 2 años , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: El treballador / a que estigui en situació d ' aquesta excedència tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball durant la seva durada amb el límit dels seus 2 primers anys .
Español: El trabajador que permanezca en situación de esta excedencia tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante la duración de la misma con el límite de sus 2 primeros años .
Català: Si 2 o més treballadors de l ' empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: Si 2 o más trabajadores de la misma Empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el Empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa .
Català: Anualment , el personal fix , fix-discontinu , fix a temps parcial i personal eventual amb antiguitat acreditada en l ' empresa d ' un any , gaudirà de les promocions que l ' empresa generi per aconseguir arribar al volum de visitants previst anualment , en les següents condicions :
Español: Anualmente , el personal fijo , fijo-discontinuo , fijo a tiempo parcial y personal eventual con antigüedad acreditada en la Empresa de un año , disfrutará de las promociones que la Empresa genere para conseguir alcanzar el volumen de visitantes previsto anualmente , en las siguientes condiciones :
Català: 50 vals promocionals d ' entrada d ' adult a lliurar en 2 terminis : 25 vals promocionals abans del 28 de febrer de cada any i els 25 restants abans del 31 de maig de cada any .
Español: 50 vales promocionales de entrada de adulto a entregar en 2 plazos : 25 vales promocionales antes del 28 de febrero de cada año y los 25 restantes antes del 31 de mayo de cada año .
Català: Les parts signants del present Conveni col · lectiu en representació dels treballadors i d ' empresa , pacten expressament la submissió als procediments de conciliació i mediació regulats en l ' acord interprofessional de Catalunya de 17 de juny de 2005 i del Reglament del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural que poguessin suscitar-se , així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències d ' aquest Tribunal , com tràmit processal previ obligatori a la via judicial , a l ' efecte de l ' establert en el Text Refós de la Llei de Procediment Laboral , renunciant expressament , en la representació que actua , a qualsevol altre procediment conciliatori .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio colectivo en representación de los trabajadores y de empresa , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación regulados en el acuerdo interprofesional de Cataluña de 17 de junio de 2005 y del Reglamento del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural que pudieran suscitarse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal , como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial , a los efectos de lo establecido en el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral , renunciando expresamente , en la representación en que actúa , a cualquier otro procedimiento conciliatorio .
Català: Els treballadors , podran ser sancionats per la direcció de l ' empresa , en virtut d ' incompliments laborals dels previstos en l ' article 54 del Reial decret llei 1 / 1995 , de 24 de març , d ' acord amb la graduació de les faltes i sancions , que a continuació s ' estableix :
Español: Los trabajadores , podrán ser sancionados por la dirección de la empresa , en virtud de incumplimientos laborales de los previstos en el artículo 54 del Real decreto ley 1/ 1995 , de 24 de marzo , de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones , que a continuación se establece :
Català: D ' 1 a 3 faltes de puntualitat injustificades en la incorporació al treball , inferior a una hora , durant el període d ' un mes , sempre que no es derivin greus perjudicis per al treball o servei que es presti , en aquest cas es qualificarà com falta greu .
Español: De una a 3 faltas de puntualidad injustificadas en la incorporación al trabajo , inferior a una hora , durante el periodo de un mes , siempre que no se deriven graves perjuicios para el trabajo o servicio que se preste , en cuyo caso se calificará como falta grave .
Català: No comunicar a l ' empresa amb l ' antelació suficient o dintre de les 24 hores següents , el fet o motiu de l ' absència al treball quan obeeixi a motius justificats , llevat que es provi la impossibilitat d ' haver-lo efectuat , sense perjudici de presentar en temps oportú els justificants d ' aquesta absència .
Español: No comunicar a la empresa con la antelación suficiente o dentro de las 24 horas siguientes , el hecho o motivo de la ausencia al trabajo cuando obedezca a motivos justificados , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado , sin perjuicio de presentar en tiempo oportuno los justificantes de tal ausencia .
Català: L ' abandó sense causa justificada del treball , encara que sigui per breu període de temps o acabar-lo anticipadament , sempre que d ' aquestes absències no es derivin greus perjudicis per al treball , en aquest cas es considerarà falta greu .
Español: El abandono sin causa justificada del trabajo , aunque sea por breve periodo de tiempo o terminar anticipadamente el mismo , siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios para el trabajo , en cuyo caso se considerará falta grave .
Català: No parar esment al treball encomanat , o executar-lo amb error , desídia o demora , així com les negligències petites en la conservació dels gèneres o del material , sempre que no es produeixi perjudici o pertorbació important en el servei encomanat , en aquest cas serà qualificada com falta greu .
Español: No prestar atención al trabajo encomendado , o ejecutarlo con error , desidia o demora , así como los descuidos pequeños en la conservación de los géneros o del material , siempre que no se produzca perjuicio o perturbación importante en el servicio encomendado , en cuyo caso será calificada como falta grave .
Català: El mal ús del telèfon mòbil particular al seu lloc de treball , o a qualsevol lloc del Parc si hi ha visitants i el treballador vesteix l ' uniforme reglamentari .
Español: El mal uso del teléfono móvil particular en el puesto de trabajo , o en cualquier lugar del Parque si hay visitantes y el trabajador viste el uniforme reglamentario .
Català: Faltar 2 dies al treball durant el període d ' un mes sense autorització o causa justificada , sempre que d ' aquestes absències no es derivin greus perjudicis en la prestació del servei .
Español: Faltar 2 días al trabajo durante el periodo de un mes sin autorización o causa justificada , siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio .
Català: No comunicar amb antelació suficient els canvis experimentats en la unitat familiar que puguin afectar a l ' empresa a l ' efecte de cotització o prestació de la Seguretat Social o de les retencions per IRPF .
Español: No comunicar con antelación suficiente los cambios experimentados en la unidad familiar que puedan afectar a la empresa a efectos de cotización o prestación de la Seguridad Social o de las retenciones por IRPF .
Català: La falta continuada i habitual d ' higiene personal i neteja , de forma que produeixi queixes justificades per part dels seus companys de treball i se li hagi cridat l ' atenció reiteradament .
Español: La falta continuada y habitual de higiene personal y limpieza , de forma que produzca quejas justificadas por parte de sus compañeros de trabajo y se haya llamado reiteradamente la atención .
Català: El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori , tant als seus companys de treball , com a l ' empresa o qualsevol altra persona dintre de les dependències de l ' empresa .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a sus compañeros de trabajo , como a la empresa o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa .
Català: Qualsevol tipus de comportament o conducta , en l ' àmbit laboral , que atempti al respecte de la dignitat o intimitat de la dona o l ' home incloent l ' ofensa , física o verbal , així com l ' assetjament de caràcter sexual .
Español: Cualquier tipo de comportamiento o conducta , en el ámbito laboral , que atente al respeto de la dignidad o intimidad de la mujer o el hombre incluyendo la ofensa , física o verbal , así como el acoso de carácter sexual .
Català: Les faltes greus o molt greus requeriran el tràmit d ' audiència de 7 dies , tant dels representants dels treballadors com de l ' interessat amb caràcter previ a la imposició de la sanció oportuna .
Español: Las faltas graves o muy graves requerirán el trámite de audiencia de 7 días , tanto de los representantes de los trabajadores como del interesado con carácter previo a la imposición de la sanción oportuna .
Català: Tot el personal en situació d ' incapacitat temporal tindrà dret al 100 % de la seva retribució diària durant els primers 210 dies d ' aquesta incapacitat , percebent a partir d ' aquest dia , l ' establert en la normativa laboral vigent .
Español: Todo el personal en situación de Incapacidad Temporal tendrá derecho al 100 % de su retribución diaria durante los primeros 210 días de dicha incapacidad , percibiendo a partir de ese día , lo establecido en la normativa laboral vigente .
Català: Tots els treballadors tenen l ' obligació d ' avisar i aportar informe justificatiu de la seva situació de baixa laboral , així com els corresponents comunicats de confirmació periòdics .
Español: Todos los trabajadores tienen la obligación de avisar y aportar parte justificativo de su situación de baja laboral , así como los correspondientes partes de confirmación periódicos .
Català: En cas d ' incompliment de l ' esmentat anteriorment , l ' empresa procedirà al descompte del salari corresponent al període d ' absència injustificada , sense perjudici que s ' imposi la pertinent sanció .
Español: En caso de incumplimiento de cuanto antecede , la empresa procederá al descuento del salario correspondiente al periodo de ausencia injustificada , sin perjuicio de que se imponga la pertinente sanción .
Català: Es constitueix una comissió de formació composta per membres del Comitè d ' Empresa i de la direcció que estudiarà les propostes que puguin efectuar-se respecte a la formació professional del personal , potenciant-se totes aquelles accions que puguin millorar la preparació dels empleats en el seu més ampli sentit , per a una millor adaptació a les exigents demandes pels diferents llocs de treball i com potenciació progressiva de les capacitats individuals , així com aquelles accions que puguin redundar en una major seguretat individual i col · lectiva en el treball .
Español: Se constituye una Comisión de formación compuesta por miembros del Comité de Empresa y de la dirección que estudiará las propuestas que puedan efectuarse respecto a la formación profesional del personal , potenciándose todas aquellas acciones que puedan mejorar la preparación de los empleados en su más amplio sentido , en vistas a una mejor adaptación a las exigencias demandas por los distintos puestos de trabajo y como potenciación progresiva de las capacidades individuales , así como aquellas acciones que puedan redundar en una mayor seguridad individual y colectiva en el trabajo .
Català: No serà obligatòria ni computarà com hores de treball , en canvi , la formació fora de la jornada laboral , tret que es pacti expressament en la comissió de formació .
Español: No será obligatoria ni computará como horas de trabajo , en cambio , la formación fuera de la jornada laboral , salvo que se pacte expresamente en la Comisión de Formación .
Català: En aquesta matèria s ' estarà a allò que disposa la Llei orgànica de llibertat sindical 11 / 1985 , de 2 d ' agost , text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i altra normativa laboral vigent .
Español: En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical , 11/ 1985 , de 2 de agosto , texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , y demás normativa laboral vigente .
Català: No obstant l ' anterior , els membres de comitè d ' empresa de Parc d ' Atraccions Tibidabo , SA , podran acumular les seves hores trimestralment entre membres d ' una mateixa central sindical , prèvia notificació a l ' empresa .
Español: No obstante lo anterior , los miembros de Comité de Empresa de Parque de Atracciones Tibidabo , SA , podrán acumular sus horas trimestralmente entre miembros de una misma central sindical , previa notificación a la empresa .
Català: En els supòsits de canvi de titular de l ' explotació del Parc d ' Atraccions Tibidabo , SA , o d ' algun dels seus centres de treball , ambdues parts a fi de protegir l ' estabilitat en l ' ocupació del personal inclòs en l ' àmbit del present Conveni acorden establir les següents garanties :
Español: En los supuestos de cambio de titular de la explotación del Parque de Atracciones Tibidabo , SA , o de alguno de sus centros de trabajo , ambas partes al objeto de proteger la estabilidad en el empleo del personal incluido en el ámbito del presente Convenio acuerdan establecer las siguientes garantías :