Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els òrgans de representació han de tenir sempre a disposició una sala de reunions per desenvolupar la seva funció , així com un tauler d ' anuncis per al seu ús exclusiu per a informació de caràcter laboral o social situat en lloc visible de cadascuna de les seus de la Diputació .
Español: Los órganos de representación tendrán siempre a disposición una sala de reuniones para desarrollar su función , así como un tablón de anuncios para su uso exclusivo para información de carácter laboral o social situado en lugar visible de cada una de las sedes de la Diputación .
Català: Pel personal laboral el règim disciplinari és l ' establert en el títol VII Regim disciplinari de la Llei 7 / 2007 , de 12 d ' abril , sobre l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic .
Español: Para el personal laboral el régimen disciplinario es el establecido en el título VII Régimen disciplinario de la Ley 7/ 2007 , de 12 de abril , sobre el Estatuto básico del empleado público .
Català: La Diputació garanteix que , abans de traspassar qualsevol empleat / ada , ha de possibilitar l ' adequació necessària perquè estigui en igualtat de condicions econòmiques i professionals que les existents al lloc de destinació , homologant-se al centre receptor abans de produir-se formalment el traspàs .
Español: La Diputación garantiza que , antes de traspasar a cualquier empleado/ da , posibilitará la adecuación necesaria para que esté en igualdad de condiciones económicas y profesionales que las existentes en el puesto de destino homologándose al centro receptor antes de producirse formalmente el traspaso .
Català: La Diputació ha de posarà els mitjans necessaris per tal que , un cop aprovat l ' acord i publicat al DOGC pel Departament de Treball de la Generalitat , sigui conegut per la totalitat del personal a qui és d ' aplicació , fent-ne una tramesa individual .
Español: La Diputación pondrá los medios necesarios a fin de que , una vez aprobado el acuerdo y publicado en el DOGC por el Departamento de Trabajo de la Generalidad , sea conocido por la totalidad del personal a quien sea de aplicación , haciendo un envío individual .
Català: Els empleats / ades que en motiu de constituir parella de fet o matrimoni assumeixin les carregues familiars dels fills / es del company o companya , han de tenir les mateixes ajudes que els fills / es naturals o per adopció .
Español: A los empleados/ das que con motivo de constituir pareja de hecho o matrimonio asuman las cargas familiares de los hijos/ jas del compañero o compañera , tendrán las mismas ayudas que los hijos/ jas naturales o por adopción .
Català: Vist el text de l ' Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de la Diputació de Girona , subscrit per les parts negociadores en data 17 de juliol de 2008 , i d ' acord amb el que estableixen l ' article 38.6 de la Llei 7 / 2007 , de 12 d ' abril , de l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic ; l ' article 170.1.j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ;
Español: Visto el texto del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Diputación de Girona , suscrito por las partes negociadoras en fecha 17 de julio de 2008 , y de acuerdo con lo que establecen el artículo 38.6 de la Ley 7/ 2007 , de 12 de abril , del Estatuto básico del empleado público ; el artículo 170.1.j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ;
Català: Vista l ' aprovació expressa de 22 de juliol de 2008 per l ' òrgan de govern competent , segons el que disposa l ' article 38.3 de l ' esmentada Llei 7 / 2007 , de 12 d ' abril ,
Español: Vista la aprobación expresa de 22 de julio de 2008 por el órgano de gobierno competente , según lo que dispone el artículo 38.3 de la mencionada Ley 7/ 2007 , de 12 de abril ,
Català: .1 Ordenar la inscripció de l ' Acord regulador de condicions de treball del personal funcionari de la Diputació de Girona per als anys 2008-2011 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Ordenar la inscripción del Acuerdo regulador de condiciones de trabajo del personal funcionario de la Diputación de Girona para los años 2008-2011 ( código de convenio núm .
Català: El present text té la naturalesa d ' acord , en els termes establerts per la Llei 9 / 1987 , de 12 de juny , d ' òrgans de representació , determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques , així com de l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic .
Español: El presente texto tiene la naturaleza de acuerdo , en los términos establecidos por la Ley 9/ 1987 , de 12 de junio , de órganos de representación , determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las administraciones públicas , así como del Estatuto básico del empleado público .
Català: Els efectes econòmics que se ' n derivin han de ser retroactius des d ' 1 de gener de 2008 , llevat que en l ' articulat s ' indiqui una altra data , en tot cas no són retroactius els efectes econòmics dels conceptes variables com les hores extres , ajudes assistencials o d ' estudis ni premis d ' antiguitat .
Español: Los efectos económicos que se deriven serán retroactivos desde 1 de enero de 2008 , a menos que en el articulado se indique otra fecha , en todo caso no son retroactivos los efectos económicos de los conceptos variables como las horas extras , ayudas asistenciales o de estudios ni premios de antigüedad .
Català: No obstant això , l ' incompliment d ' aquest acord per part de la Diputació comporta a tots els efectes l ' incompliment dels pactes de condicions de treball 2008-2011 i habilita als representants del personal funcionari a denunciar la seva revisió o resolució abans de la finalització del seu àmbit temporal .
Español: No obstante , el incumplimiento de este acuerdo por parte de la Diputación comporta a todos los efectos el incumplimiento de los pactos de condiciones de trabajo 2008-2011 y habilita a los representantes del personal funcionario a denunciar su revisión o resolución antes de la finalización de su ámbito temporal .
Català: L ' acord queda prorrogat per tàcita reconducció , per períodes successius d ' 1 any , si no es formula denúncia de revisió o resolució per qualsevol de les parts abans del 15 d ' octubre de cada any .
Español: El acuerdo queda prorrogado por tácita reconducción , por periodos sucesivos de 1 año , si no se formula denuncia de revisión o resolución por cualquiera de las partes antes del 15 de octubre de cada año .
Català: En el termini de 15 dies següents a l ' entrada en vigor de l ' acord , s ' ha de constituir una comissió amb la denominació de l ' epígraf , formada per 3 representants de la corporació i 3 de la Junta de Personal i el Comitè d ' Empresa , com a òrgan d ' interpretació , seguiment , vigilància , arbitratge i conciliació en els conflictes , així com de desenvolupament dels pactes que s ' estableixin .
Español: En el plazo de 15 días siguientes en la entrada en vigor del acuerdo , se constituirá una comisión con la denominación del epígrafe , formada por 3 representantes de la corporación y 3 de la Junta de Personal y el Comité de Empresa , como órgano de interpretación , seguimiento , vigilancia , arbitraje y conciliación en los conflictos , así como de desarrollo de los pactos que se establezcan .
Català: En tot allò que no estigui previst en la regulació dels presents acords , que són la normativa a aplicar amb caràcter general , cal regir-se pel que disposen les llei reguladores de la funció pública , el Reglament del personal al servei de les entitats locals ( Decret 214 / 90 , de 30 de juliol ) i la Llei 9 / 1987 , de 12 de juny , d ' òrgans de representació , determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques .
Español: En todo lo no previsto en la regulación en el presente Acuerdo , que será la normativa a aplicar con carácter general , se estará a lo que disponen las ley reguladoras de la función pública , el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales ( Decreto 214/ 90 , de 30 de julio ) y la Ley 9/ 1987 , de 12 de junio , de órganos de representación , determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las administraciones públicas .
Català: d ) Biblioteques : S ' han de distribuir les 35 hores d ' acord amb les peculiaritats de cadascuna d ' elles , tenint en compte l ' horari d ' obertura al públic .
Español: d ) Bibliotecas : Se tienen que distribuir las 35 horas de acuerdo con las peculiaridades de cada una de ellas , teniendo en cuenta el horario de apertura al público .
Català: Dins els esmentats horaris , es concedeix un període de descans de 25 minuts per esmorzar , que es pot gaudir entre les 9 i les 11 hores i que s ' ha de distribuir per torns , de forma que quedi ben coberta l ' atenció del servei o del departament .
Español: Dentro de los mencionados horarios , se admite un periodo de descanso de 25 minutos para desayunar , que se puede disfrutar entre las 9 y las 11 horas y que se distribuirá por turnos , de forma que quede bien cubierta la atención del servicio o del departamento .
Català: El personal que per qualsevol motiu redueixi la seva jornada en més de 2 hores diàries no pot gaudir del període de descans esmentat , si la redueix entre 1 i 2 hores té 15 minuts de descans .
Español: El personal que por cualquier motivo reduzca su jornada en más de 2 horas diarias no puede disfrutar del periodo de descanso mencionado , si la reduce entre 1 y 2 horas tiene 15 minutos de descanso .
Català: ) queden reflectits a la relació de llocs de treball o bé per decret de Presidència i s ' han de retribuir d ' acord amb la normativa de desplegament de l ' esmentada relació , excepte la prolongació de jornada que s ' ha de retribuir segons aquest acord col · lectiu .
Español: ) quedan reflejados a la relación de puestos de trabajo o bien por decreto de Presidencia y se retribuirán de acuerdo con la normativa de despliegue de la mencionada relación , excepto la prolongación de jornada que se retribuirá según este acuerdo colectivo .
Català: Per motius de conciliació de la vida familiar i laboral i d ' acord amb les necessitats del servei , es pot flexibilitzar l ' entrada en el lloc de treball fins a 1.30 minuts , que s ' ha de compensar obligatòriament al final de la mateixa jornada .
Español: Por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral y de acuerdo con las necesidades del servicio , se puede flexibilizar la entrada en el puesto de trabajo hasta 1.30 minutos , que se compensarán obligatoriamente al final de la misma jornada .
Català: El Departament de Recursos Humans ha d ' efectuar periòdicament un recompte de les faltes de puntualitat i de les absències injustificades i ha de promoure les accions oportunes , si és el cas per via disciplinària .
Español: El Departamento de Recursos Humanos efectuará periódicamente un recuento de las faltas de puntualidad y de las ausencias injustificadas y promoverá las acciones oportunas , si es el caso por vía disciplinaria .
Català: El factor de dedicació exclusiva que forma part del complement específic , s ' ha d ' assignar a aquells llocs de treball que el Ple corporatiu determini per consignar que han d ' exercir tota la seva activitat per a la Diputació de Girona .
Español: El factor de dedicación exclusiva que forma parte del complemento específico , se asignará a aquellos puestos de trabajo que el Pleno corporativo determine para consignar que tienen que ejercer toda su actividad para la Diputación de Girona .
Català: a ) L ' assignació d ' aquest factor a un lloc de treball , implica la lliure disponibilitat de l ' ocupant per a ser requerit en dies no feiners del calendari laboral , com a conseqüència d ' activitats prèviament planificades .
Español: a ) La asignación de este factor a un puesto de trabajo , implica la libre disponibilidad del ocupante para ser requerido en días no laborables del calendario laboral , como consecuencia de actividades previamente planificadas .
Català: b ) La percepció d ' aquest factor és incompatible amb el cobrament dels factors de localització , dedicació exclusiva i major dedicació , i queda en suspens durant els períodes de permisos , llicències , inclòs el període de vacances .
Español: b ) La percepción de este factor es incompatible con el cobro de los factores de localización , dedicación exclusiva y mayor dedicación , y queda en suspenso durante los periodos de permisos , licencias , incluido el período de vacaciones .
Català: c ) El complement de prolongació de jornada queda establert per a cada nivell de complement de destí en les quanties que s ' assenyalen tot seguit i s ' han d ' actualitzar segons els increments retributius que es pactin en els successius Conveni-acord de condicions de treball .
Español: c ) El complemento de prolongación de jornada queda establecido para cada nivel de complemento de destino en las cuantías en que se señalan acto seguido y se actualizarán según los incrementos retributivos que se pacten en los sucesivos Convenios-acuerdos de condiciones de trabajo .
Català: El factor de localització que integra el complement específic , ha de retribuir aquells llocs de treball que el Ple corporatiu determini , en raó que de manera ordinària requereixin ser localitzats , en horari fora de la jornada ordinària , en atenció a la tipologia de les funcions i responsabilitats assignades .
Español: El factor de localización que integra el complemento específico , retribuirá aquellos puestos de trabajo que el Pleno corporativo determine , en razón que de manera ordinaria requieran ser localizado , en horario fuera de la jornada ordinaria , en atención a la tipología de las funciones y responsabilidades asignadas .
Català: b ) L ' assignació d ' aquest factor a un lloc de treball implica la lliure disponibilitat i / o localització de l ' ocupant per ser requerit fora de l ' horari fixat , podent compensar l ' escreix amb una minoració de la jornada setmanal establerta .
Español: b ) La asignación de este factor a un puesto de trabajo implica la libre disponibilidad y/ o localización del ocupante para ser requerido fuera del horario fijado , pudiendo compensar con creces una aminoración de la jornada semanal establecida .
Català: d ) El complement de localització queda establert atenent a criteris de grup , complement de destinació , freqüència , dedicació en dissabtes , festius i horari nocturn , en les quanties que es determinin per a cada cas pel Ple corporatiu .
Español: d ) El complemento de localización queda establecido atendiendo a criterios de grupo , complemento de destino , frecuencia , dedicación en sábados , festivos y horario nocturno , en las cuantías que se determinen para cada caso por el Pleno corporativo .
Català: Són festius amb caràcter general els dies que assenyali el calendari laboral oficial de la Generalitat de Catalunya , pels anys 2008 , 2009 , 2010 i 2011 .
Español: Son festivos con carácter general los días que señale el calendario laboral oficial de la Generalidad de Cataluña para los años 2008 , 2009 , 2010 y 2011.
Català: Per al personal de les brigades d ' obres , de biblioteques , o de les oficines del Servei de Gestió Tributària , les festes locals són les 2 de la població on estigui establert el centre de treball .
Español: Para el personal de las brigadas de obras , de bibliotecas , o de las oficinas del Servicio de Gestión Tributaria , las fiestas locales son las 2 de la población donde esté establecido el centro de trabajo .
Català: A més , ha de ser festiu per a tot el personal la diada de Santa Rita ( 22 de maig ) , patrona dels empleats / ades de l ' administració local , el dia 24 i el dia 31 de desembre , en que les dependències de la Diputació romanen tancades .
Español: Además , serán festivos para todo el personal la festividad de Santa Rita ( 22 de mayo ) , patrona de los empleados de la administración local , el día 24 y el día 31 de diciembre , en que las dependencias de la Diputación permanecen cerradas .
Català: El 5 de gener ( vigília de Reis ) , el dijous sant , el 23 d ' abril ( Sant Jordi ) , el 28 d ' octubre ( vigília de Sant Narcís ) , el 24 de desembre ( vigília de Nadal ) i el 31 de desembre ( cap d ' any ) , es finalitza la jornada laboral a les 14 hores , en els horaris laborals de 8 a 15 hores , o 1 hora abans en els altres horaris , i proporcionalment en el cas de reduccions horàries .
Español: El 5 de enero ( víspera de Reyes ) , el jueves santo , el 23 de abril ( San Jorge ) , el 28 de octubre ( víspera de San Narciso ) , el 24 de diciembre ( víspera de Navidad ) y el 31 de diciembre ( fin de año ) , se finaliza la jornada laboral a las 14 horas , en los horarios laborales de 8 a 15 horas , o 1 hora antes en los otros horarios , y proporcionalmente en el caso de reducciones horarias .
Català: Les vacances s ' han de gaudir sempre dins l ' any natural , ( excepte en els casos de maternitat que es pot gaudir un cop s ' acabi el permís de maternitat encara que s ' hagi sobrepassat l ' any natural ) , de gener a novembre , preferentment entre els mesos de juny a setembre , i s ' ha de procurar concentrar-les en els mesos de juliol i d ' agost .
Español: Las vacaciones se disfrutarán siempre dentro del año natural , ( excepto en los casos de maternidad que se puede disfrutar una vez se acabe el permiso de maternidad aunque se haya sobrepasado el año natural ) , de enero a noviembre , preferentemente entre los meses de junio a septiembre , y se procurará concentrarlas en los meses de julio y de agosto .
Català: Queden excloses de les indicacions del paràgraf anterior , les brigades del servei de xarxa viària que atenent a les seves funcions han d ' establir torns de vacances d ' acord amb el servei , mantenint en tot cas que es realitzin en 3 fraccions i dins els període anyal assenyalat .
Español: Quedan excluidas de las indicaciones del párrafo anterior , las brigadas del servicio de red viaria que atendiendo a sus funciones tienen que establecer turnos de vacaciones de acuerdo con el servicio , manteniendo en todo caso que se realicen en 3 fracciones y dentro de los períodos anuales señalados .
Català: Cas d ' existir coincidència de dates en les peticions de vacances , la distribució s ' ha de fer dins de cada unitat de forma consensuada i rotatòria , iniciant la rotació per l ' empleat / ada de més antiguitat a la Corporació i , en cas de coincidència , el de més càrregues familiars .
Español: Caso de existir coincidencia de fechas en las peticiones de vacaciones , la distribución se hará dentro de cada unidad de forma consensuada y rotatoria , iniciando la rotación por el empleado de más antigüedad en la corporación y , en caso de coincidencia , el de más cargas familiares .
Català: El calendari o pla de vacances ha d ' estar aprovat abans del dia 30 d ' abril , per la qual cosa el Departament de Recursos Humans ha de sol · licitar a cada unitat o dependència , amb antelació suficient , que remeti la distribució dels respectius torns , i ha de comprovar que es compleixin els criteris establerts en aquest article i que els serveis quedin coberts adequadament .
Español: El calendario o plan de vacaciones estará aprobado antes del día 30 de abril , por lo cual el Departamento de Recursos Humanos solicitará a cada unidad o dependencia , con antelación suficiente , que remita la distribución de los respectivos turnos , y comprobará que se cumplan los criterios establecidos en este artículo y que los servicios queden cubiertos adecuadamente .
Català: El personal al qual és d ' aplicació aquest acord pot gaudir dels dies de permís o llicència que tot seguit es relacionen i complementàriament se ' ls aplica la legislació catalana aplicable .
Español: El personal al cual es de aplicación este Acuerdo puede disfrutar de los días de permiso o licencia que acto seguido se relacionan y complementariamente se les aplica la legislación catalana aplicable .
Català: d ) Per intervenció quirúrgica o internament en centre hospitalari del cònjuge , fills , pares , sogres , o persones amb les quals es convisqui : 3 dies laborables continuats ; si el succés es produeix fora de les comarques gironines , 4 dies laborables continuats .
Español: d ) Por intervención quirúrgica o internamiento en centro hospitalario del cónyuge , hijos , padres , suegros , o personas con las cuales se conviva : 3 días laborables continuados ; si el hecho sucede fuera de las comarcas gerundenses , 4 días laborables continuados .
Català: En cas que per la gravetat de l ' intervenció sigui necessari un període postoperatori al domicili del empleat / ada , aquest pot gaudir a més de 3 dies de permís retribuït .
Español: Su la gravedad de la intervención necesita de un periodo postoperatorio en el domicilio del empleado/ da , éste puede disfrutar además de 3 días de permiso retribuido .
Català: e ) Per a l ' empleat / ada que envidués i tingués al seu càrrec fills / es en edat escolar o disminuïts psíquics o físics : 30 dies naturals .
Español: e ) Para el empleado/ da que enviudara y tuviera a su cargo hijos/ jas en edad escolar o disminuidos psíquicos o físicos : 30 días naturales .
Català: f ) Per trasllat de domicili : d ' 1 a 4 dies naturals , en funció de la distància en què es realitzi el trasllat i de les càrregues i circumstàncies familiars :
Español: f ) Por traslado de domicilio : de 1 a 4 días naturales , en función de la distancia a la que se realice el traslado y de las cargas y circunstancias familiares :
Català: Trasllat dins l ' àrea de Girona , Salt , Sarrià o en un radi inferior als 5 Km : 1 dia , o 2 dies naturals , si la unitat familiar és de més de 2 membres .
Español: Traslado dentro del área de Girona , Salt , Sarriá o en un radio inferior a los 5 Km . ~~~ : 1 día , o 2 días naturales , si la unidad familiar es de más de 2 miembros .
Català: h ) Per concórrer a exàmens finals i altres proves definitives d ' aptitud i avaluació en centres oficials quan coincideixin amb l ' horari de treball , o a oposicions per accés a l ' Administració pública : els dies durant els quals tenen lloc .
Español: h ) Para acudir a exámenes finales y otras pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales cuando coincidan con el horario de trabajo , o a oposiciones por acceso a la Administración pública : los días durante los cuales tienen lugar .
Català: En els casos esmentats de permís dins la jornada de treball , quan afecti a personal que per les seves característiques funcionals treballen dins d ' un equip fora del centre de treball , el personal ha de fer servir els seus propis mitjans per l ' anada a la visita objecte del permís i la tornada al lloc on treballi l ' equip .
Español: En los casos mencionados de permiso dentro de la jornada de trabajo , cuando afecte a personal que por sus características funcionales trabajan dentro de un equipo fuera del centro de trabajo , el personal utilizará sus propios medios para la ida a la visita objeto del permiso y la vuelta al lugar donde trabaje el equipo .
Català: En tot cas s ' ha d ' evitar en la mesura del que sigui possible la coincidència entre el permís i l ' horari de treball , ateses les especials circumstàncies que concorren en aquests tipus de grups de treball .
Español: En todo caso se evitará en la medida de lo que sea posible la coincidencia entre el permiso y el horario de trabajo , vistas las especiales circunstancias que concurren en estos tipos de grupos de trabajo .
Català: No obstant l ' anterior , i sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en cas que la mare i el pare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació al treball de la mare impliqui risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en caso de que la madre y el padre trabajen , ésta , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , puede optar para que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto , de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , a menos que en el momento de hacerse efectiva la incorporación al trabajo de la madre implique riesgo para su salud .
Català: L ' opció , exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat , en favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , pot ésser revocada per la mare si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com poden ser l ' absència , la malaltia , l ' accident del pare , o l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables a la mare .
Español: La opción , ejercida por la madre al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , en favor del padre , a fin de que éste disfrute de una parte del permiso , puede ser revocada por la madre si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como pueden ser la ausencia , la enfermedad , el accidente del padre , o el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , a menos que éstos 3 últimos casos sean imputables a la madre .
Català: En el cas d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , el permís té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per fill o filla a partir del 2n , comptades , a elecció del personal , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En el caso de adopción o acogida , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , el permiso tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por hijo o hija a partir del 2o , contadas , a elección del personal , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción .
Català: La durada del permís és , així mateix , de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors més grans de 6 anys , si es tracta d ' infants discapacitats o minusvàlids , o en els casos que , per llurs circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger , tenen especials dificultats d ' inserció social i familiar , acreditades degudament pels serveis socials competents .
Español: La duración del permiso es , asimismo , de 16 semanas en los casos de adopción o acogida de menores mayores de 6 años , si se trata de niños discapacitados o minusválidos , o en los casos que , por sus circunstancias y experiencias personales o porque provienen del extranjero , tienen especiales dificultades de inserción social y familiar , acreditadas debidamente por los servicios sociales competentes .
Català: En cas que la mare i el pare treballin , el permís s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs .
Español: Si la madre y el padre trabajan , el permiso se distribuirá a opción de los interesados , que pueden disfrutar de manera simultánea o sucesiva , siempre en períodos ininterrumpidos .
Català: En els casos què gaudeixin simultàniament de períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir les 16 setmanes que estableix l ' apartat anterior o les que corresponguin en el cas d ' adopció o acolliment múltiple .
Español: En los casos qué disfruten simultáneamente de periodos de descanso , la suma de los periodos no puede exceder las 16 semanas que establece el apartado anterior o las que correspondan en el caso de adopción o acogida múltiple .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , si cal el desplaçament previ dels pares al país d ' origen del infant adoptat , el permís establert per a cada cas en aquest apartat es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , si hace falta el desplazamiento previo de los padres al país de origen del niño adoptado , el permiso establecido para cada caso en este apartado se puede iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción .
Català: S ' han de tenir en compte les necessitats especials del personal que té fills amb discapacitació psíquica , física o sensorial , als quals s ' ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Se tendrán en cuenta las necesidades especiales del personal que tiene hijos con discapacidad psíquica , física o sensorial , a los cuales se garantizará , como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atención con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: Es pot atorgar també al personal amb fills discapacitats un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill o filla , o bé per a acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: Se puede otorgar también al personal con hijos discapacitados un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o hija , o bien para acompañarlo si tiene que recibir soporte adicional en el ámbito sanitario .
Català: En els casos què la concessió de la llicència al personal , per raó de comandament , afecti el rendiment del treball d ' altres empleats / ades , s ' han de prendre les mesures pertinents per garantir una prestació del servei adequada .
Español: En los casos que la concesión de la licencia al personal , en razón de mando , afecte al rendimiento del trabajo de otros empleados/ das , se tomarán las medidas pertinentes para garantizar una prestación del servicio adecuada .
Català: p ) l personal que per raó de guarda legal té cura directa d ' un infant de menys de 6 anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també qui té a càrrec directe seu un o una familiar , fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial té dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: p ) El personal que por razón de guarda legal cuida directamente de un niño/ ña de menos de 6 años , o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no tiene ninguna actividad retribuida , y también quién tiene a su cargo directo uno o una familiar , hasta el 2o grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que depende y requiere una dedicación especial tiene derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , el personal té dret a percebre el 100 % de la retribució durant 1 any com a màxim .
Español: En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo en razón de guarda legal de un niño/ ña , el personal tiene derecho a percibir el 100 % de la retribución durante 1 año como máximo .
Català: Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball , el personal ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat que regula l ' apartat n ) , es pot concedir sempre que l ' altre progenitor treballi .
Español: Para obtener esta reducción de jornada de trabajo , el personal presentará la solicitud a partir del momento en que se reincorpora al trabajo después del permiso por maternidad que regula el apartado n ) , se podrá conceder siempre que el otro progenitor trabaje .
Català: En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de 3 anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , el personal té dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 16 setmanes , comptades a partir de la finalització del permís a què fa referència l ' apartat n ) 3 .
Español: En los supuestos de adopción o de acogida permanente o preadoptiva de un niño/ ña menor de 3 años , en el caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , el personal tiene derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante 16 semanas , contadas a partir de la finalización del permiso a que hace referencia el apartado n ) 3.
Català: q ) En casos justificats degudament , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un o una familiar fins al 1r grau de consanguinitat o afinitat , també es pot demanar una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: q ) En casos justificados debidamente , por incapacidad física , psíquica o sensorial de un o una familiar hasta el 1r grado de consanguinidad o afinidad , también se podrá pedir una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Excepcionalment , i amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar la reducció de jornada de treball el personal que té a càrrec directe seu un o una familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , y con la valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también pueden pedir la reducción de jornada de trabajo el personal que tiene a su cargo directo un o una familiar hasta el 2o grado de consanguinidad o afinidad que requiera una dedicación especial .
Català: r ) Paternitat : S ' ha d ' aplicar el permís de paternitat de 4 setmanes consecutives , el qual es pot gaudir des del dia desprès dels 5 dies per naixement fins l ' acabament del permís de maternitat o de la 16 setmana posterior al part o adopció .
Español: r ) Paternidad : Se aplicará el permiso de paternidad de 4 semanas consecutivas , el cual se puede disfrutar desde el día después de los 5 días por nacimiento hasta la finalización del permiso de maternidad o de la 16 semana posterior al parto o adopción .
Català: En cas que coincideixi en la mateixa persona el dret a gaudir del permís de paternitat i del permís de lactància , no varia la data d ' inici del còmput de la lactància que es manté en tot cas a partir de l ' acabament del permís de maternitat .
Español: Si coincide en la misma persona el derecho a disfrutar del permiso de paternidad y del permiso de lactancia , no varía la fecha de inicio del cómputo de la lactancia que se mantiene en todo caso a partir de la finalización del permiso de maternidad .
Català: En tots els supòsits esmentats , cal efectuar petició prèvia al Departament de Recursos Humans i aportar la justificació oportuna , llevat que es permeti obviar-la per raons de certesa o evidència de la causa .
Español: En todos los supuestos mencionados , se efectuará petición previa al Departamento de Recursos Humanos y aportará la justificación oportuna , a menos que se permita obviarla por razones de certeza o evidencia de la causa .
Català: Els empleats / ades de la Diputació poden disposar de 9 dies l ' any , més 2 dies addicionals en complir el 6è trienni i 1 dia més addicional per cada trienni complert a partir del 8è d ' acord amb l ' article 48.2 de l ' EBEP , per assumptes particulars o personals sense justificació , distribuïts a la seva conveniència .
Español: Los empleados/ das de la Diputación podrán disponer de 9 días al año , más 2 días adicionales al cumplir el 6º trienio y 1 día más adicional por cada trienio cumplido a partir del 8º de acuerdo con el artículo 48.2 del EBEP , por asuntos particulares o personales sin justificación , distribuidos a su conveniencia .
Català: També es pot concedir aquesta llicència per estudis degudament justificats de postgrau , màster o doctorat , la durada de la qual en aquest cas , no pot superar 1 any cada 5 anys , i s ' han d ' agafar en períodes com a mínim de 6 mesos .
Español: También se podrá conceder esta licencia por estudios debidamente justificados de postgrado , master o doctorado , la duración en este caso , no puede superar 1 año cada 5 años , y se harán en periodos como mínimo de 6 meses .
Català: La baixa cal que sigui justificada amb la presentació del comunicat mèdic oficial estès per facultatiu de la Seguretat Social , i la seva confirmació s ' ha de presentar , almenys , cada 15 dies .
Español: La baja hace falta que sea justificada con la presentación del comunicado médico oficial extendido por facultativo de la Seguridad Social , y su confirmación se presentará , al menos cada 15 días .
Català: Els funcionaris / àries queden en situació d ' excedència voluntària quan passen al servei actiu d ' una altra cos o escala de qualsevol administració pública , mentre aquesta situació es mantingui .
Español: Los funcionarios/ as quedan en situación de excedencia voluntaria cuando pasan al servicio activo de otro cuerpo o escala de cualquier administración pública , mientras esta situación se mantenga .
Català: L ' excedència per tenir cura d ' un fill natural o adoptiu té una durada màxima de 3 anys a comptar des de la data del naixement , i durant el 1r any de durada es té dret a la reserva del lloc de treball .
Español: La excedencia para cuidar de un hijo/ ja natural o adoptivo tiene una duración máxima de 3 años a contar desde la fecha del nacimiento , y durante el 1r año de duración se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo .
Català: Les esmentades situacions d ' excedència i d ' altres supòsits que es puguin donar s ' han de regular en els termes establerts amb caràcter general a la legislació de la funció pública .
Español: Las mencionadas situaciones de excedencia y de otros supuestos que se puedan dar se regularán en los términos establecidos con carácter general a la legislación de la función pública .
Català: La plantilla del personal al servei de la corporació ha de respondre als principis de racionalitat , d ' economia i d ' eficiència , i ha de contenir la totalitat de les places de funcionaris / àries , de personal laboral i de personal de confiança o eventual als efectes de la seva quantificació pressupostària .
Español: La plantilla del personal al servicio de la corporación responderá a los principios de racionalidad , de economía y de eficiencia , y contendrá la totalidad de las plazas de funcionarios/ as , de personal laboral y de personal de confianza o eventual a los efectos de su cuantificación presupuestaria .
Català: La creació de noves places s ' ha d ' efectuar sobre la base de la seva efectiva necessitat i només s ' han de cobrir per personal extern quan no puguin proveir-se adequadament mitjançant la promoció interna o el concurs de trasllats .
Español: La creación de nuevas plazas se efectuará sobre la base de su efectiva necesidad y sólo se cubrirán por personal externo cuando no puedan proveerse adecuadamente mediante la promoción interna o el concurso de traslados .
Català: L ' esmentada classificació ha de ser objecte de negociació , prèviament a la seva aprovació pel Ple , en el si de la Comissió Paritària , constituïda en Comissió de Valoració de Llocs , a la qual poden incorporar-s ' hi els tècnics corresponents .
Español: La mencionada clasificación será objeto de negociación , previamente a su aprobación por el Pleno , en el seno de la Comisión Paritaria , constituida en Comisión de Valoración de Puestos , a la que se pueden incorporar los técnicos correspondientes .
Català: En tot cas , es garanteix el respecte personal de la quantia total de les retribucions adquirides en qualsevol concepte per contracte , acord o disposició , llevat d ' aquelles retribucions que hagin estat establertes de manera formal en funció de tasques específiques o concretes mitjançant el corresponent decret o acord i es formalitzi el seu acabament pel mateix sistema .
Español: En todo caso , se garantiza el respeto personal de la cuantía total de las retribuciones adquiridas en cualquier concepto por contrato , acuerdo o disposición , salvo aquellas retribuciones que hayan sido establecidas de manera formal en función de tareas específicas o concretas mediante el correspondiente decreto o acuerdo y se formalice su finalización por el mismo sistema .
Català: Les bases de selecció , prèviament a la seva aprovació , s ' han de sotmetre a estudi de la Comissió Paritària , per tal que faci les propostes que consideri adients .
Español: Las bases de selección , previamente a su aprobación , se someterán a estudio de la Comisión Paritaria , a fin de que haga las propuestas que considere adecuadas .
Català: Als tribunals qualificadors de les diverses proves , s ' ha de garantir la presència d ' un representant dels empleats / ades com a vocal , amb veu i vot , sempre que sigui possible per idoneïtat i professionalitat , que ha d ' actuar a títol individual .
Español: En los tribunales calificadores de las diversas pruebas , se garantizará la presencia de 1 representante de los empleados/ das como vocal , con voz y voto , siempre que sea posible por idoneidad y profesionalidad , que actuará a título individual .
Català: En els casos de promocions internes i de provisió de llocs de treball per part de personal , s ' ha d ' aplicar com a base retributiva el salari real de les categories de característiques iguals o equivalents que figurin a la relació de llocs de treball , prenent com a referència les d ' inferior retribució .
Español: En los casos de promociones internas y de provisión de puestos de trabajo por parte de personal , se aplicará como base retributiva el salario real de las categorías de características iguales o equivalentes que figuren a la relación de puestos de trabajo , tomando como referencia las de inferior retribución .
Català: Aquest article s ' ha de desenvolupar en el sí de la Comissió per la Implantació del Pla de Carrera que s ' ha de crear expressament i que ha d ' estar formada d ' igual forma que la Comissió Peritaria , per 3 membres representants dels treballadors i 3 membres representants de l ' empresa .
Español: Este artículo se desarrollará en el seno de la Comisión para la Implantación del Plan de Carrera que se creará expresamente y que estará formada de igual forma que la Comisión Paritaria , por 3 miembros representantes de los trabajadores y 3 miembros representantes de la empresa .
Català: S ' ha de tenir en compte com a referent els punts que tot seguit es relacionen , si bé , podrien incorporar-se noves propostes o desestimar-ne de les relacionades , sense trencar l ' esperit del contingut negociat .
Español: Se tendrá en cuenta como referente los puntos que acto seguido se relacionan , si bien , podrían incorporarse nuevas propuestas o desestimar las relacionadas , sin romper el espíritu del contenido negociado .
Català: El tram es consolida com a percentatge , per la qual cosa a diferència dels triennis no es perfecciona a un grup determinat sinó que s ' incrementa pels canvis de grup de titulació , destí o específic , si bé cal superar els requeriments específics del nou grup .
Español: El tramo se consolida como porcentaje , para lo cual a diferencia de los trienios no se perfecciona en un grupo determinado sino que se incrementa por los cambios de grupo de titulación , destino o específico , si bien hay que superar los requerimientos específicos del nuevo grupo .
Català: No obstant , atès que es pretén una implantació homogènia pel personal actualment en plantilla , s ' estima pertinent recollir a mode de clàusula transitòria que tot aquell personal fix en plantilla a la data de l ' aprovació d ' aquest acord , se li ha d ' aplicar el Pla de Carrera tenint en compte els triennis realitzats a la Diputació o reconeguts per aquesta .
Español: No obstante , dado que se pretende una implantación homogénea para el personal actualmente en plantilla , se cree pertinente recoger a modo de cláusula transitoria que todo aquel personal fijo de plantilla a la fecha de la aprobación de este Acuerdo , se le aplicará el Plan de Carrera teniendo en cuenta los trienios realizados en la Diputación o reconocidos por ésta .
Català: Les condicions o l ' esforç necessari per canviar de tram , ha de ser inferior als grups més baixos respecte als grups més alts , en els quals se ' ls ha de demanar més exigència .
Español: Las condiciones o el esfuerzo necesario por cambiar de tramo , será inferior en los grupos más bajos con respecto a los grupos más altos , a los que se les pedirá más exigencia .
Català: No obstant , d ' acord en la negociació s ' ha d ' aplicar el pla de carrera als caps de servei tot i que el seu lloc s ' hagi guanyat per lliure designació .
Español: No obstante , de acuerdo a la negociación se aplicará el Plan de Carrera a los jefes/ fas de servicio aunque su puesto se haya ganado por libre designación .
Català: Mentre no s ' aprovi el Pla de Carrera s ' han d ' anar reconeixent els trams de forma automàtica , però sempre que es compleixin els criteris de progressió : absentisme , assiduïtat , puntualitat i circuits administratius de compliment laboral , durant el període que va des de l ' aprovació del Conveni a l ' entrada en vigor del Pla de Carrera ( 2008 aprovació Conveni 2010 iniciació carrera ) .
Español: Mientras no se apruebe el Plan de Carrera se irán reconociendo los tramos de forma automática , pero siempre que se cumplan los criterios de progresión : absentismo , asiduidad , puntualidad y circuitos administrativos de cumplimiento laboral , durante el periodo que va desde la aprobación del Convenio a la entrada en vigor del Plan de Carrera ( 2008 aprobación Convenio 2010 iniciación carrera ) .
Català: Mesura transitòria per endegar el Pla de Carrera : des de l ' inici del Pla de Carrera , el personal pot optar a l ' estadi que li correspongui segons el temps de permanència a la Diputació , aportant el que es requereixi per aquell tram i s ' han de considerar superats els trams anteriors , tot i que l ' increment salarial ha de ser del 50 % del que correspongui .
Español: Medida transitoria para emprender el Plan de Carrera : desde el inicio del Plan de Carrera , el personal puede optar por el estadio que le corresponda según el tiempo de permanencia en la Diputación , aportando lo que se requiera para aquel tramo y se considerarán superados los tramos anteriores , aunque el incremento salarial será del 50 % de lo que corresponda .
Català: Avaluació del desenvolupament per part del cap ( també ha d ' intervenir en l ' assiduïtat i la puntualitat de l ' empleat / ada , a més ha de valorar l ' adaptació a les noves eines i la millora de funcionament ) .
Español: Evaluación del desarrollo por parte del jefe/ fa ( también intervendrá en la asiduidad y la puntualidad del empleado/ da , además valorará la adaptación a las nuevas herramientas y la mejora de funcionamiento ) .
Català: La valoració ha de ser a càrrec dels professionals tècnics de la corporació , hi pot assistir 1 membre del Comitè i Junta i assessors idonis i professionals si cal .
Español: La valoración será a cargo de los profesionales técnicos de la corporación , puede asistir 1 miembro del Comité y Junta y asesores idóneos y profesionales si hace falta .