Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El personal percebrà anualment dues pagues extraordinàries les quals es meritaran els mesos de juny i desembre abonant-se en els mesos esmentats i el seu import comprendrà la quantia d ' una mensualitat de retribucions bàsiques i la totalitat de les retribucions complementàries ( exclosos el complement de productivitat i les gratificacions per serveis extraordinaris ) o la part proporcional si el temps realment treballat fos inferior al període de meritació .
Español: El personal percibirá anualmente dos pagas extraordinarias las cuales se meritarán los meses de junio y diciembre abonándose en los meses aludidos y su importe comprenderá la cuantía de una mensualidad de retribuciones básicas y la totalidad de las retribuciones complementarias ( excluidos el complemento de productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios ) o la parte proporcional si el tiempo realmente trabajado fuese inferior al período de meritación .
Català: Tindran la consideració d ' hores extraordinàries les que , excepcionalment , puguin fer-se a més de la jornada habitual de treball , segons resulta de les diferents modalitats establertes en aquest Conveni , i respondran sempre a necessitats de serveis en períodes d ' acumulació de feina , absències imprevistes i situacions d ' emergència que puguin sorgir .
Español: Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que , excepcionalmente , puedan hacerse en más de la jornada habitual de trabajo , según resulta de las diferentes modalidades establecidas en este Convenio , y responderán siempre a necesidades de servicios en períodos de acumulación de trabajo , ausencias imprevistas y situaciones de emergencia que puedan surgir .
Català: La forma de retribuir els serveis extraordinaris s ' haurà de pactar de mutu acord entre l ' interessat / da i la corporació , tenint present que la compensació per temps de descans tindrà caràcter priotari i es podrà realitzar sempre i quan no s ' alteri la prestació del servei .
Español: La forma de retribuir los servicios extraordinarios se habrá de pactar de mutuo acuerdo entre el interesado/ a y la corporación , teniendo presente que la compensación por tiempo de descanso tendrá carácter paritario y se podrá realizar siempre y cuando no se altere la prestación del servicio .
Català: c ) Hores extraordinàries festives : tenen aquesta consideració les realitzades en dissabte , diumenge i dies festius oficials entre les 6.00 h. i les 22.00 h .
Español: c ) Horas extraordinarias festivas : tienen esta consideración las realizadas en sábado , domingo y días festivos oficiales entre las 6.00 h y las 22.00 h.
Català: Durant la vigència del present Conveni , els treballadors de la corporació tindran dret a les millores salarials establertes en les Lleis de Pressupostos Generals de l ' Estat .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio , los trabajadores de la corporación tendrán derecho a las mejoras salariales establecidas en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado .
Català: Factor de prolongació de jornada , que es concedirà al treballador / a o col · lectiu que per necessitats de servei requereixi la realització d ' una jornada ordinària de 40 hores ( per exemple ) .
Español: Factor de prolongación de jornada , que se concederá al trabajador/ a o colectivo que por necesidades de servicio requiera la realización de una jornada ordinaria de 40 horas ( por ejemplo ) .
Català: Factor de festivitat , que es percebrà per aquell personal que dintre de la seva jornada ordinària i a temps complet s ' incloguin dissabtes i / o diumenges i / o festius entre setmana de les 22 hores del dia de la vigília de festiu a les 22 hores del dia festiu .
Español: Factor de festividad , que se percibirá por aquel personal que dentro de su jornada ordinaria y a tiempo completo se incluyan sábados y/ o domingos y/ o festivos entre semana de las 22 horas del día de la vigilia de festivo a las 22 horas del día festivo .
Català: Aquest factor s ' abonarà al mes següent en què s ' hagi donat la circumstància exposada a raó del 115 % de la retribució ordinària de treball comparable , dins de la franja horària dels dies festius abans indicats .
Español: Este factor se abonará el mes siguiente en que se haya dado la circunstancia expuesta a razón del 115 % de la retribución ordinaria de trabajo comparable , dentro de la franja horaria de los días festivos antes indicados .
Català: La classificació del personal laboral al servei de l ' Ajuntament de Les Masies de Voltregà es farà en categories laborals , de forma que cada categoria pugui ser assimilada a un dels grups o subgrups de classificació que estableix l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic .
Español: La clasificación del personal laboral al servicio del Ayuntamiento de les Masies de Voltregà se hará en categorías laborales , de forma que cada categoría pueda ser asimilada en uno de los grupos o subgrupos de clasificación que establece el Estatuto básico del empleado público .
Català: En conseqüència , a la plantilla de personal es determinaran les categories en que s ' agrupa el personal laboral inclòs en l ' àmbit d ' aplicació del present conveni , segons la titulació mínima necessària per accedir-hi :
Español: En consecuencia , en la plantilla de personal se determinarán las categorías en que se agrupe el personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio , según la titulación mínima necesaria para acceder :
Català: La nòmina , llevat dels casos de força major , es transferirà com a data límit el dia 30 de cada mes , a excepció dels mesos de juny i desembre , en els quals la transferència de la nòmina i paga extra es realitzarà com a data límit el dia 22 dels esmentats mesos .
Español: La nómina , excepto en los casos de fuerza mayor , se transferirá como fecha límite el día 30 de cada mes , a excepción de los meses de junio y diciembre , en los cuales la transferencia de la nómina y paga extra se realizará como fecha límite el día 22 de los dichos meses .
Català: En aquells supòsits en què els treballadors tinguin dret a prestacions de la Seguretat Social per incapacitat temporal derivada de contingències comunes o professionals , la Corporació li complementarà les prestacions del sistema públic fins al 100 % de les seves retribucions íntegres ( amb exclusió d ' aquelles que retribueixin factors com ara la nocturnitat , festivitat o similars ) durant el temps en què es trobin en l ' esmentada situació incapacitant pel treball .
Español: En aquellos supuestos en que los trabajadores tengan derecho a prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales , la Corporación le complementará las prestaciones del sistema público hasta el 100 % de sus retribuciones íntegras ( con exclusión de aquellas que retribuyan factores como la nocturnidad , festividad o similares ) durante el tiempo en que se encuentren en la situación incapacitante para el trabajo .
Català: L ' Ajuntament podrà verificar l ' estat del malalt mitjançant reconeixements mèdics pels metges de la mútua d ' accidents de treball o d ' altres facultatius que designi la Corporació .
Español: El Ayuntamiento podrá verificar el estado del enfermo mediante reconocimientos médicos por los médicos de la mutua de accidentes de trabajo o de otros facultativos que designe la Corporación .
Català: La negativa de l ' empleat / da a sotmetre ' s als esmentats reconeixements podrà determinar l ' extinció dels drets econòmics establerts , com a millores del règim de la seguretat social , a càrrec de la Corporació .
Español: La negativa del empleado/ a a someterse a los reconocimientos podrá determinar la extinción de los derechos económicos establecidos , como a mejoras del régimen de la seguridad social , a cargo de la Corporación .
Català: També comportarà la retirada del complement a càrrec de la corporació quan el resultat d ' aquests controls sigui negatiu per considerar que l ' empleat / da no es troba incapacitat / da per desenvolupar el seu treball així com quan resulti constatada l ' existència d ' indicis suficients que la situació real de l ' empleat / da no li incapacita per desenvolupar la seva feina .
Español: También comportará la retirada del complemento a cargo de la corporación cuando el resultado de estos controles sea negativo por considerar que el empleado/ a no se encuentra incapacitado/ a para desarrollar su trabajo así como cuando resulte constatada la existencia de indicios suficientes de que la situación real del empleado/ a no le incapacita para desarrollar su trabajo .
Català: Simultàniament a la retirada del complement per incapacitat temporal , l ' Ajuntament sol · licitarà a l ' Institut Català d ' Avaluacions mèdiques ( ICAM ) que realitzi el control de la incapacitat temporal del treballador / a afectat / da i únicament en el supòsit que aquest organisme confirmi la situació de baixa mèdica del malalt la Corporació procedirà a retornar al treballador / a els imports dels complements deixats d ' abonar .
Español: Simultáneamente a la retirada del complemento por incapacidad temporal , el Ayuntamiento solicitará al Institut Català d'Avaluacions mèdiques ( ICAM ) que realice el control de la incapacidad temporal del trabajador/ a afectado/ a y únicamente en el supuesto de que este organismo confirme la situación de baja médica del enfermo la Corporación procederá a retornar al trabajador/ a los importes de los complementos dejados de abonar .
Català: Amb l ' objectiu de millorar l ' estabilitat en l ' ocupació i com a mesura per al foment de noves contractacions , s ' estableix els 65 anys com a edat ordinària de jubilació dels treballadors , de conformitat amb la normativa vigent en matèria de Seguretat Social .
Español: Con el objetivo de mejorar la estabilidad en la ocupación y como medida para el fomento de nuevas contrataciones , se establecen los 65 años como edad ordinaria de jubilación de los trabajadores , de conformidad con la normativa vigente en materia de Seguridad Social .
Català: El treballador afectat haurà de tenir cobert el període mínim de cotització i complir la resta de requisits establerts en la legislació de Seguretat Social per a tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat de contributiva .
Español: El trabajador afectado habrá de tener cubierto el período mínimo de cotización y cumplir el resto de requisitos establecidos en la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad de contributiva .
Català: La Corporació realitzarà les previsions de jubilació amb un any d ' antelació i s ' informarà els representants dels treballadors , amb l ' objectiu de planificar la cobertura de les futures vacants mitjançant la seva incorporació a la següent oferta pública d ' ocupació .
Español: La Corporación realizará las previsiones de jubilación con un año de antelación y se informará a los representantes de los trabajadores , con el objetivo de planificar la cobertura de las futuras vacantes mediante su incorporación en la siguiente oferta pública de ocupación .
Català: L ' Ajuntament mantindrà contractada una pòlissa d ' assegurança per cobrir , d ' acord amb les condicions que es pactin al contracte amb l ' asseguradora , les indemnitzacions que es vegin obligats a satisfer el personal comprés en l ' àmbit d ' aquest Conveni pels danys ocasionats a tercers pel desenvolupament de les seves funcions al servei de la Corporació i fins a la quantia màxima pactada al contracte d ' assegurança .
Español: El Ayuntamiento mantendrá contratada una póliza de seguro para cubrir , de acuerdo con las condiciones que se pacten al contrato con la aseguradora , las indemnizaciones que se vean obligados a satisfacer al personal compuesto en el ámbito de este Convenio por los daños ocasionados a terceros por el desarrollo de sus funciones al servicio de la Corporación y hasta en la cuantía máxima pactada en el contrato de seguro .
Català: La mateixa assegurança cobrirà el pagament de les costes i despeses judicials , incloent-hi les fiances que puguin ésser exigides a l ' assegurat per garantir la seva responsabilitat .
Español: El mismo seguro cubrirá el pago de los costes y gastos judiciales , incluyendo las fianzas que puedan ser exigidas al asegurado para garantizar su responsabilidad .
Català: La possible producció de danys per ús i circulació de vehicles amb motor de titularitat municipal , la cobriran les pòlisses d ' assegurança de vehicles corresponents , d ' acord amb les condicions pactades amb l ' asseguradora .
Español: La posible producción de daños por uso y circulación de vehículos con motor de titularidad municipal , la cubrirán las pólizas de seguro de vehículos correspondientes , de acuerdo con las condiciones pactadas con la aseguradora .
Català: Pel personal de l ' escola bressol l ' Ajuntament subministrarà o finançarà una bata un cop a l ' any , i pel personal de la piscina municipal l ' Ajuntament subministrarà una samarreta un cop a l ' any .
Español: Para el personal de la escuela infantil el Ayuntamiento suministrará o financiará una bata una vez al año , y para el personal de la piscina municipal el Ayuntamiento suministrará una camiseta una vez al año .
Català: La planificació dels recursos humans de la Corporació tindrà com objectiu contribuir a la consecució de l ' eficàcia en la prestació dels serveis i de l ' eficiència en la utilització dels recursos econòmics disponibles mitjançant la dimensió adequada dels seu efectius , la seva millor distribució , formació promoció professional i mobilitat .
Español: La planificación de los recursos humanos de la Corporación tendrá como objetivo contribuir en la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos , su mejor distribución , formación promoción profesional y movilidad .
Català: D ' acord amb la legislació vigent , l ' Ajuntament es compromet a facilitar l ' accés a persones amb discapacitat , mitjançat la reserva de places per a aquest col · lectiu en les ofertes d ' ocupació .
Español: De acuerdo con la legislación vigente , el Ayuntamiento se compromete en facilitar el acceso a personas con discapacidad , mediante la reserva de plazas para este colectivo en las ofertes de ocupación .
Català: A semblança del que resulta d ' aplicació als funcionaris , la promoció del personal laboral fix consisteix en l ' ascens d ' una categoria enquadrada en un grup de classificació professional a una categoria enquadrada en el grup de classificació professional immediatament superior .
Español: En semejanza del que resulta de aplicación en los funcionarios , la promoción del personal laboral fijo consiste en el ascenso de una categoría encuadrada en un grupo de clasificación profesional en una categoría encuadrada en el grupo de clasificación profesional inmediatamente superior .
Català: A tal efecte , el personal haurà de posseir la titulació requerida per l ' ingrés en el grup de classificació professional superior , tenir una antiguitat de almenys dos anys de servei actiu en el subgrup o grup de classificació professional immediatament inferior al que pretengui accedir , així com reunir els requisits i superar les proves que s ' estableixin .
Español: En tal efecto , el personal habrá de poseer la titulación requerida por el ingreso en el grupo de clasificación profesional superior , tener una antigüedad de al menos dos años de servicio activo en el subgrupo o grupo de clasificación profesional inmediatamente inferior al que pretenda acceder , así como reunir los requisitos y superar las pruebas que se establezcan .
Català: A l ' efecte de promoció interna , en tant no es dictin les normes de desenvolupament de la Llei 7 / 2007 per la qual s ' aprova l ' Estatut Bàsic de l ' Empleat Públic i per les quals es regirà la promoció interna del personal laboral de la Corporació , l ' ascens es farà pels sistemes de concurs o concurs-oposició , subjectes als principis d ' igualtat , mèrit i capacitat .
Español: Al efecto de promoción interna , en tanto no se dicten las normas de desarrollo de la Ley 7/ 2007 por la cual se aprueba el Estatuto básico del empleado público y por las cuales se regirá la promoción interna del personal laboral de la Corporación , el ascenso se ara para los sistemas de concurso o concurso-oposición , sujetas en los principios de igualdad , mérito y capacidad .
Català: Sense perjudici de les especificitats relatives a la promoció interna del personal laboral regulades a la Llei 7 / 2007 , l ' accés a cossos i escales del subgrup C1 podrà dur-se a terme a través de la promoció interna des de cossos o escales del subgrup C2 de l ' àrea d ' activitat o funcional corresponent , quan aquestes existeixin , i es realitzarà pel sistema de concurs-oposició , amb valoració de la fase de concurs dels mèrits relacionats amb la carrera i els llocs desenvolupats , el nivell de formació i l ' antiguitat .
Español: Sin perjuicio de las especificidades relativas a la promoción interna del personal laboral reguladas en la Ley 7/ 2007 , el acceso a cuerpos y escales del subgrupo C1 podrá llevarse a término en través de la promoción interna des de cuerpos o escales del subgrupo C2 de la área de actividad o funcional correspondiente , cuando estas existan , y se realizará por el sistema de concurso-oposición , con valoración de la fase de concurso de los meritos relacionados con la carrera y los puestos desarrollados , el nivel de formación y la antigüedad .
Català: A aquests efectes es requerirà la titulació establerta a l ' article 25 de la Llei 30 / 1984 , de mesures per a la reforma de la funció pública ( o la que posteriorment s ' implanti en aplicació de l ' EBEP ) o una antiguitat de 10 anys en el cos o escala del subgrup C2 , o de 5 anys i la superació d ' un curs específic de formació al que s ' accedirà per criteris objectius .
Español: A estos efectos se requerirá la titulación establecida en el articulo 25 de la Ley 30/ 1984 , de medidas para la reforma de la función pública ( o la que posteriormente se implante en aplicación del EBEP ) o una antigüedad de 10 años en el cuerpo o escala del subgrupo C2 , o de 5 años y la superación de un curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivos .
Català: El treballador / a podrà ser destinat a llocs de treball de superior categoria amb dret a percebre les retribucions establertes per al lloc de treball desenvolupat d ' acord amb les garanties que estableix la legislació laboral i el present Conveni col · lectiu .
Español: El trabajador/ a podrá ser destinado en puestos de trabajo de superior categoría con derecho en percibir las retribuciones establecidas para el puesto de trabajo desarrollado de acuerdo con las garantías que establece la legislación laboral y el presente convenio colectivo .
Català: El règim disciplinari del personal laboral de la Corporació s ' ajustarà al que disposi l ' EBEP , l ' Estatut dels treballadors i a allò que es disposa en el present Conveni col · lectiu .
Español: El régimen disciplinario del personal laboral de la Corporación se ajustará al que disponga el EBEP , el Estatuto de los trabajadores y a aquello que se dispone en el presente Convenio colectivo .
Català: 2.g ) L ' incompliment de les normes relatives a incompatibilitats , si no comporta l ' execució de tasques incompatibles o que requereixen la compatibilització prèvia .
Español: 2.g ) El incumplimiento de las normas relativas a incompatibilidades , si no conlleva la ejecución de tareas incompatibles o que requieren la compatibilización previa .
Català: 2.i ) Totes aquestes faltes que siguin establertes pels funcionaris locals de Catalunya mitjançant llei de les Corts Generals o del Parlament de Catalunya que es dictin en desenvolupament de l ' EBEP les quals seran directament aplicables al personal laboral de la Corporació en relació als fets comesos amb posterioritat a l ' entrada en vigor de les normes esmentades .
Español: 2.i ) Todas estas faltas que sean establecidas para los funcionarios locales de Catalunya mediante ley de las Cortes Generales o de el Parlament de Catalunya que se dicten en desarrollo del EBEP las cuales serán directamente aplicables al personal laboral de la Corporación en relación con los hechos cometidos con posterioridad en la entrada en vigor de las normas mencionadas .
Català: De la mateixa manera , si per les lleis emanades dels parlaments indicats se suprimeix qualsevol tipus infractor actualment vigent dels funcionaris locals de Catalunya aquest tipus derogat deixarà de ser aplicat al personal laboral de la Corporació
Español: De la misma manera , si por las leyes emanadas de los parlamentos indicados se suprime cualquier tipo infractor actualmente vigente de los funcionarios locales de Catalunya este tipo derogado dejará de ser aplicado al personal laboral de la Corporación
Català: 3.a ) L ' incompliment de les ordres que provenen dels superiors i les autoritats que pugui afectar la tasca del lloc de treball , llevat que , a criteri de l ' empleat , siguin contràries a la legalitat i impliquin la comissió de un acte penalment il · lícit .
Español: 3.a ) El incumplimiento de las ordenes que provienen de los superiores y las autoridades que pueda afectar a la tarea del puesto de trabajo , excepto que , en criterio del empleado , sean contrarias a la legalidad y impliquen la comisión de un acto penalmente ilícito .
Català: 3.g ) L ' incompliment del deure de reserva professional , pel que fa als assumptes que coneix per raó del seu càrrec , si causa perjudici a l ' Administració o s ' utilitza en benefici propi .
Español: 3.g ) El incumplimiento del deber de reserva profesional , por lo que hace a los asuntos que conoce por razón de su cargo , si causa perjuicio en la administración o se utiliza en beneficio propio .
Català: 3.j ) L ' emissió d ' informes , l ' adopció d ' acords o l ' acompliment d ' actuacions manifestament il · legals , si causa perjudici a l ' Administració o als ciutadans i no constitueix falta molt greu .
Español: 3.j ) La emisión de informes , la adopción de acuerdos o el cumplimiento de actuaciones manifiestamente ilegales , si causa perjuicio en la administración o en los ciudadanos y no constituye falta muy grave .
Català: 3.q ) Les accions o omissions dirigides a evadir els sistemes de control d ' horaris o a impedir que siguin detectats els incompliments injustificats de la jornada i l ' horari de treball .
Español: 3.q ) Las acciones u omisiones dirigidas en evadir los sistemas de control de horarios o en impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada y el horario de trabajo .
Català: 3.v ) Totes aquestes faltes que siguin establertes pels funcionaris locals de Catalunya mitjançant llei de les Corts Generals o del Parlament de Catalunya que es dictin en desenvolupament de l ' EBEP les quals seran directament aplicables al personal laboral de la Corporació en relació als fets comesos amb posterioritat a l ' entrada en vigor de les normes esmentades .
Español: 3.v ) Todas estas faltas que sean establecidas para los funcionarios locales de Cataluña mediante ley de las Cortes Generales o del Parlamento de Cataluña que se dicten en desarrollo del EBEP las cuales serán directamente aplicables al personal laboral de la Corporación en relación en los hechos cometidos con posterioridad en la entrada en vigor de las normas mencionadas .
Català: De la mateixa manera , si per les lleis emanades dels parlaments indicats se suprimeix qualsevol tipus infractor actualment vigent dels funcionaris locals de Catalunya aquest tipus derogat deixarà de ser aplicat al personal laboral de la Corporació .
Español: De la misma manera , si por las leyes emanadas de los parlamentos indicados se suprime cualquier tipo infractor actualmente vigente de los funcionarios locales de Cataluña este tipo derogado dejara de ser aplicado al personal laboral de la Corporación
Català: 4.b ) Tota actuació que signifiqui discriminació per raó de l ' origen racial o ètnic , religió o conviccions , discapacitat , edat o orientació sexual , sexe , llengua , opinió , lloc de naixement veïnatge o qualsevol altra condició o circumstància personal o social així com l ' assetjament per raó d ' origen racial o ètnic , religió o conviccions , discapacitat , edat o orientació sexual i l ' assetjament moral , sexual i per raó de sexe .
Español: 4.b ) Toda actuación que signifique discriminación por razón del origen racial o étnico , religión o convicciones , discapacidad , edad u orientación sexual , sexo , lengua , opinión , puesto de nacimiento vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social así como el acoso por razón de origen racial o étnico , religión o convicciones , discapacidad , edad u orientación sexual y el acoso moral , sexual y por razón de sexo .
Català: 4.f ) La negligència en la custodia de secrets oficials , declarats així per Llei o classificats com a tals , que sigui causa de la seva publicació o que provoqui la seva difusió o coneixement indegut .
Español: 4.f ) La negligencia en la custodia de secretos oficiales , declarados así por Ley o clasificados como a tales , que sea causa de su publicación o que provoquen su difusión o conocimiento indebido .
Català: 4.h ) La violació de la imparcialitat , servint-se de les facultats atribuïdes per influir en processos electorals de qualsevol naturalesa i àmbit .
Español: 4.h ) La violación de la imparcialidad , sirviéndose de las facultades atribuidas por influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito .
Català: 4.l ) La realització d ' actes dirigits a coartar el lliure exercici del dret de vaga , la lliure expressió del pensament , de les idees i de les opinions .
Español: 4.l ) La realización de actos dirigidos a coartar el libre ejercicio del derecho de vaga , la libre expresión del pensamiento , de las ideas y de las opiniones .
Català: 4.o ) La incompareixença injustificada en les Comissions d ' Investigació de les Corts Generals i de les Assemblees Legislatives de les Comunitats Autònomes .
Español: 4.o ) La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas .
Català: 4.p ) L ' assetjament laboral per raó d ' origen racial o ètnic , religió o conviccions , discapacitat , edat o orientació sexual als membres o empleats de la Corporació .
Español: 4.p ) El acoso laboral por razón de origen racial o étnico , religión o convicciones , discapacidad , edad u orientación sexual en los miembros o empleados de la Corporación .
Català: 4.x ) Totes aquestes faltes que siguin establertes pels funcionaris locals de Catalunya mitjançant llei de les Corts Generals o del Parlament de Catalunya que es dictin en desenvolupament de l ' EBEP les quals seran directament aplicables al personal laboral de la Corporació en relació als fets comesos amb posterioritat a l ' entrada en vigor de les normes esmentades .
Español: 4.x ) Todas estas faltas que sean establecidas para los funcionarios locales de Cataluña mediante ley de las Cortes Generales o del Parlamento de Cataluña que se dicten en desarrollo del EBEP las cuales serán directamente aplicables al personal laboral de la Corporación en relación en los hechos cometidos con posterioridad a la entrada en vigor de las normas mencionadas .
Català: De la mateixa manera , si per les lleis emanades dels parlaments indicats se suprimeix qualsevol tipus infractor actualment vigent dels funcionaris locals de Catalunya aquest tipus derogat deixarà de ser aplicat al personal laboral de la Corporació
Español: De la misma manera , si por las leyes emanadas de los parlamentos indicados se suprime cualquier tipo infractor actualmente vigente de los funcionarios locales de Cataluña este tipo derogado dejará de ser aplicado al personal laboral de la Corporación .
Català: b.b ) Pèrdua o trasllat del lloc de treball dins de la mateixa localitat per la comissió de faltes que hagin estat sancionades amb suspensió d ' ocupació per un període superior als sis mesos .
Español: b.b ) Pérdida o traslado del puesto de trabajo dentro de la misma localidad por la comisión de faltas que hayan estado sancionadas con suspensión de ocupación por un período superior a los seis meses .
Català: Aquesta sanció serà accessòria de la principal de suspensió pel temps indicat a l ' apartat a ) i en cas d ' imposar-se la sanció de trasllat de lloc de treball comportarà la impossibilitat de tornar a concursar pel període que s ' indiqui en la resolució sancionadora que no podrà excedir de dos anys .
Español: Esta sanción será accesoria de la principal de suspensión por el tiempo indicado en el apartado a ) y en caso de imponerse la sanción de traslado de puesto de trabajo comportará la imposibilidad de volver a concursar por el período que se indique en la resolución sancionadora que no podrá exceder de dos años .
Català: b.c ) La destitució d ' un càrrec de comandament que comportarà la impossibilitat d ' obtenir un nou càrrec de comandament en la mateixa Corporació pel període que s ' indiqui en la resolució sancionadora que no podrà excedir de tres anys .
Español: b.c ) La destitución de un cargo de mando que comportará la imposibilidad de obtener un nuevo cargo de mando en la misma Corporación por el período que se indique en la resolución sancionadora que no podrá exceder de tres años .
Català: Aquesta sanció es podrà imposar de forma acumulada a les anteriors en aquells supòsits en que la conducta sancionada estigui directament relacionada amb el desenvolupament negligent o incorrecte de les funcions que tingui encomanades el treballador sancionat .
Español: Esta sanción se podrá imponer de forma acumulada en las anteriores en aquellos supuestos en que la conducta sancionada esté directamente relacionada con el desarrollo negligente o incorrecto de las funciones que tenga encargadas el trabajador sancionado .
Català: c.a ) Acomiadament que comportarà la inhabilitació del treballador per ser titular d ' un nou contracte de treball amb funcions similars a les que desenvolupava al temps de produir-se l ' acomiadament .
Español: c.a ) Despido que comportará la inhabilitación del trabajador por ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desarrollaba al tiempo de producirse el despido .
Català: Aquesta sanció serà accessòria de la principal de suspensió pel temps indicat a l ' apartat b ) i comportarà la impossibilitat de tornar a concursar pel període que s ' indiqui en la resolució sancionadora que no podrà excedir de dos anys .
Español: Esta sanción será accesoria de la principal de suspensión por el tiempo indicado en el apartado b ) y comportará la imposibilidad de volver a concursar por el período que se indique en la resolución sancionadora que no podrá exceder de dos años .
Català: Aquesta sanció es podrà imposar de forma acumulada a les anteriors en aquells supòsits en que la conducta sancionada estigui directament relacionada amb el desenvolupament negligent o incorrecte de les funcions que tingui encomanades el treballador sancionat .
Español: Esta sanción se podrá imponer de forma acumulada en las anteriores en aquellos supuestos en que la conducta sancionada esté directamente relacionada con el desarrollo negligente o incorrecto de las funciones que tenga encomendadas el trabajador sancionado .
Català: Si per llei de les Corts Generals o del Parlament de Catalunya que es dictin en desenvolupament de l ' EBEP s ' estableixen noves sancions pels funcionaris locals de Catalunya aquestes seran directament d ' aplicació al personal laboral de la Corporació als fets comesos amb posterioritat a l ' entrada en vigor de les normes esmentades .
Español: Si por ley de las Cortes Generales o del Parlamento de Cataluña que se dicten en desarrollo del EBEP se establecen nuevas sanciones para los funcionarios locales de Cataluña estas serán directamente de aplicación al personal laboral de la Corporación en los hechos cometidos con posterioridad en la entrada en vigor de las normas mencionadas .
Català: De la mateixa manera , si per les lleis emanades dels parlaments indicats se suprimeix qualsevol sanció actualment vigent pels funcionaris locals de Catalunya , aquesta sanció derogada deixarà de ser aplicada al personal laboral de la Corporació .
Español: De la misma manera , si por las leyes emanadas de los parlamentos indicados se suprime cualquier sanción actualmente vigente para los funcionarios locales de Cataluña , esta sanción derogada dejará de ser aplicada al personal laboral de la Corporación .
Català: Igualment incorreran en responsabilitat disciplinària els treballadors que encobreixin les faltes consumades de caràcter greu o molt greu quan la conducta infractora causi un dany greu per a l ' Administració o els ciutadans .
Español: Igualmente incurrirán en responsabilidad disciplinaria los trabajadores que encubren las faltas consumadas de carácter grave o muy grave cuando la conducta infractora causé un daño grave para la administración o los ciudadanos .
Català: L ' abast de cada sanció s ' establirà tenint en compte el grau de intencionalitat , descurança o negligència que es reveli en la conducta , el dany a l ' interès públic , la pertorbació dels serveis , la reiteració o reincidència així com el grau de participació en la comissió o l ' omissió .
Español: El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta el grado de intencionalidad , descuido o negligencia que se revele en la conducta , el daño en el interés público , la perturbación de los servicios , la reiteración o reincidencia así como el grado de participación en la comisión o la omisión .
Català: Fins que no es dictin normes en desenvolupament de l ' EBEP , la tramitació dels expedients disciplinàries del personal laboral de la Corporació així com les mesures provisionals que s ' acordin es regiran , en tot allò que no contravinguin l ' establert a l ' EBEP amb caràcter bàsic i l ' Estatut dels Treballadors , per la normativa actualment vigent pels funcionaris locals de Catalunya i , en concret , pel Decret legislatiu 1 / 1997 , el Decret 243 / 1995 i , subsidiàriament , pel Decret 214 / 1990 en relació a les especificitats que afecten al mon local .
Español: Hasta que no se dicten normas en desarrollo del EBEP , la tramitación de los expedientes disciplinarios del personal laboral de la Corporación así como las medidas provisionales que se acordaron se regirán , en todo aquello que no contravengan lo establecido en la EBEP con carácter básico y el Estatuto de los trabajadores , por la normativa actualmente vigente para los funcionarios locales de Cataluña i , en concreto , por el Decreto legislativo 1/ 1997 , el Decreto 243/ 1995 y , subsidiariamente , por el Decreto 214/ 1990 en relación a las especificidades que afectan al mundo local .
Català: Aquests terminis quedaran interromputs , en el cas de faltes greus o molt greus , per la notificació a l ' interessat de l ' inici del procediment disciplinar i mentre duri la seva tramitació dins dels terminis legals i reglamentaris , o pel termini d ' audiència per la comissió de faltes lleus , així com per qualsevol acte preliminar dirigit a l ' esbrinament dels fets que seran objecte d ' imputació .
Español: Estos términos quedaran interrumpidos , en el caso de faltas graves o muy graves , por la notificación al interesado del inicio del procedimiento disciplinario y mientras dure su tramitación dentro de los términos legales y reglamentarios , o por el término de audiencia por la comisión de faltas leves , así como por cualquier acto preliminar dirigido al descubrimiento de los hechos que serán objeto de imputación .
Català: Les faltes comeses i les sancions imposades s ' han d ' inscriure en el Registre General de Personal i es cancel · laran d ' ofici , o a petició del treballador / a , un cop transcorregut un període equivalent al de la prescripció de la falta , si durant aquest període no hi ha hagut cap nova sanció .
Español: Las faltas cometidas y las sanciones impuestas se han de inscribir en el Registro General de Personal y se cancelaran de oficio , o en petición del trabajador/ a , una vez transcurrido un período equivalente al de la prescripción de la falta , si durante este período no ha habido ninguna nueva sanción .
Català: La resta d ' hores fins arribar a les 1.620 són : 164 hores que van destinades a les tasques extres , que repartides per setmanes , suposa 4 hores extres a la setmana .
Español: El resto de horas hasta llegar a las 1.620 horas son : 164 horas que van destinadas a tareas extras , que repartidas por semanas , supone 4 horas extras a la semana .
Català: Taxa per la realització de valoracions prèvies en l ' àmbit dels tributs que gestiona la Generalitat de Catalunya ( article 6.5-4 del Decret legislatiu 3 / 2008 , de 25 de juny ) .
Español: Tasa por la realización de valoraciones previas en el ámbito de los tributos que gestiona la Generalidad de Cataluña ( artículo 6.5-4 del Decreto legislativo 3/ 2008 , de 25 de junio ) .
Català: .a ) Servei o activitat que merita la taxa : realització , per part de la Direcció General de Tributs , de la valoració de rendes , productes , béns , despeses i altres elements del fet imposable a sol · licitud de la persona interessada amb caràcter previ a la realització del fet imposable corresponent , en l ' àmbit de l ' impost sobre transmissions patrimonials i actes jurídics documentats i de l ' impost sobre successions i donacions ..
Español: " a ) Servicio o actividad que devenga la tasa : realización , por la Dirección General de Tributos , de la valoración de rentas , productos , bienes , gatos y otros elementos del hecho imponible a solicitud de la persona interesada con carácter previo a la realización del correspondiente hecho imponible , en el ámbito del impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados y del impuesto sobre sucesiones y donaciones . ~~~ "
Català: .a ) Servei o activitat que merita la taxa : realització de la valoració de rendes , productes , béns , despeses i altres elements del fet imposable a sol · licitud de la persona interessada amb caràcter previ a la realització del fet imposable corresponent , en l ' àmbit de l ' impost sobre transmissions patrimonials i actes jurídics documentats i de l ' impost sobre successions i donacions ..
Español: " a ) Servicio o actividad que devenga la tasa : realización de la valoración de rentas , productos , bienes , gatos y otros elementos del hecho imponible a solicitud de la persona interesada con carácter previo a la realización del correspondiente hecho imponible , en el ámbito del impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados y del impuesto sobre sucesiones y donaciones . ~~~ "
Català: .La dotació màxima de les subvencions que preveu aquesta Resolució és de 800.000,00 euros , dels quals 700.000,00 euros van a càrrec de la partida VP04 D / 482000100 / 4510 i 100.000,00 euros van a càrrec de la partida VP04 D / 481000100 / 4510 del pressupost de la Generalitat de Catalunya per a l ' any 2008 .. ,
Español: " La dotación máxima de las subvenciones que prevé esta Resolución es de 800.000,00 euros , de los que 700.000,00 euros van a cargo de la partida VP04 D/ 482000100/ 4510 y 100.000,00 euros van a cargo de la partida VP04 D/ 481000100/ 4510 del presupuesto de la Generalidad de Cataluña para el año 2008. ~~~ " ,
Català: .La dotació màxima de les subvencions que preveu aquesta Resolució és de 800.000,00 euros , dels quals 700.000,00 euros van a càrrec de la partida VP04 D / 482000100 / 4510 i 100.000,00 euros van a càrrec de la partida VP04 D / 481000100 / 4510 del pressupost de la Generalitat de Catalunya per a l ' any 2009 ...
Español: " La dotación máxima de las subvenciones que prevé esta Resolución es de 800.000,00 euros , de los cuales 700.000,00 euros van a cargo de la partida VP04 D/ 482000100/ 4510 y 100.000,00 euros van a cargo de la partida VP04 D/ 481000100/ 4510 del presupuesto de la Generalidad de Cataluña para el año 2009. ~~~ " .
Català: Vist l ' Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l ' Ajuntament de Monistrol de Montserrat , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 7 d ' octubre de 2008 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 36 de la Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol , sobre negociació col · lectiva i participació en la determinació de les condicions de treball dels empleats públics , en relació amb el que estableix la disposició final 1.2 de la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball , modificat pel Decret 106 / 2000 , de 6 de març , de reestructuració parcial del Departament de Treball ; el Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , de reestructuració del Departament de Treball , i altres normes d ' aplicació ;
Español: Visto el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios de Ayuntamiento de Monistrol de Montserrat , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 7 de octubre de 2008 , y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de la Ley 7/ 1990 , de 19 de julio , sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos , en relación con lo que establece la disposición final 1.2 de la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo , modificado por el Decreto 106/ 2000 , de 6 de marzo , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo ; el Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo , y otras normas de aplicación ;
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l ' Ajuntament de Monistrol de Montserrat per al període 4.12.2008-31.12.2011 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios de Ayuntamiento de Monistrol de Montserrat para el período 4.12.2008-31.12.2011 ( código de convenio núm .
Català: Prèvia signatura de l ' acord per part del representant dels funcionaris i del / s representant / s de la corporació , aquest entrarà en vigor el dia en què l ' aprovi el Ple de l ' Ajuntament i tindrà efectes fins el 31 de desembre de 2011 .
Español: Previa firma del Acuerdo por parte del representante de los funcionarios y del/ los representante/ s de la corporación , éste entrará en vigor el día en que lo apruebe el Pleno del Ayuntamiento y tendrá efectos hasta el 31 de diciembre de 2011.
Català: No obstant això , s ' entendrà prorrogat per anualitats , si no existeix denúncia per cap de les parts , fins a l ' entrada en vigor del nou acord que substitueixi l ' anterior després de l ' oportuna negociació .
Español: No obstante , se entenderá prorrogado por anualidades , si no existe denuncia por ninguna de las partes , hasta la entrada en vigor del nuevo acuerdo que sustituya el anterior después de la oportuna negociación .
Català: Ambdues parts convenen que el pacte de condicions de treball es considerarà denunciat quan així es faci amb 2 mesos d ' antelació al final de la seva vigència o de qualsevol pròrroga , a fi d ' iniciar les negociacions i deliberacions del nou acord , en una data no posterior a 1 mes , comptat a partir de la data de la denúncia .
Español: Ambas partes convienen que el pacto de condiciones de trabajo se considerará denunciado cuando así se haga con 2 meses de antelación al final de su vigencia o de cualquier prórroga , con el fin de iniciar las negociaciones y deliberaciones del nuevo acuerdo , en una fecha no posterior a 1 mes , contado a partir de la fecha de la denuncia .
Català: Aquest Acord regulador no afectarà les condicions més beneficioses del funcionari ni drets adquirits per qualsevol acord o disposició que no vulneri la legalitat vigent anterior a l ' entrada en vigor d ' aquest acord .
Español: Este Acuerdo regulador no afectará a las condiciones más beneficiosas del funcionario ni derechos adquiridos por cualquier acuerdo o disposición que no vulnere la legalidad vigente anterior a la entrada en vigor de este acuerdo .
Català: Per examinar i resoldre totes aquelles qüestions que es derivin de la interpretació , vigilància , control i aplicació de l ' Acord , la Mesa Negociadora d ' aquest designa , entre els seus components signants , la Comissió Mixta de Control i Seguiment de l ' Acord , amb caràcter central i únic i amb la configuració següent :
Español: Para examinar y resolver todas aquellas cuestiones que se deriven de la interpretación , vigilancia , control y aplicación del Acuerdo , la Mesa Negociadora de éste designa , entre sus componentes firmantes , la Comisión Mixta de Control y Seguimiento del Acuerdo , con carácter central y único y con la configuración siguiente :
Català: En el cas de manca d ' acord respecte als temes plantejats en el si de la Comissió de Seguiment , d ' acord amb les seves funcions , ambdues parts els plantejaran novament davant el CEMICAL , a petició de qualsevol de les parts .
Español: En caso de falta de acuerdo con respecto a los temas planteados en el seno de la Comisión de Seguimiento , de acuerdo con sus funciones , ambas partes los plantearán nuevamente ante el CEMICAL , a petición de cualquiera de las partes .
Català: Durant la vigència del present Conveni es durà a terme la valoració de llocs de treball amb el consegüent estudi retributiu de l ' Ajuntament i es fixarà un calendari per a la seva aplicació .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio se llevará a cabo la valoración de puestos de trabajo con el consiguiente estudio retributivo del Ayuntamiento y se fijará un calendario para su aplicación .
Català: Per atendre les necessitats del servei , el personal d ' oficines cobrirà el servei d ' atenció al públic amb una persona les tardes dels dimarts i dijous de 17 a 20 h , excepte durant el mes d ' agost .
Español: Para atender las necesidades del servicio , el personal de oficinas cubrirá el servicio de atención al público con una persona las tardes de los martes y jueves de 17 a 20 h , excepto durante el mes de agosto .
Català: Aquestes hores realitzades a la tarda seran compensades durant l ' horari del matí d ' acord amb les necessitats del / a treballador / a , sempre amb el coneixement previ del cap dels serveis administratius .
Español: Estas horas realizadas por la tarde serán compensadas durante el horario de la mañana de acuerdo con las necesidades del/ la trabajador/ a , siempre con el conocimiento previo del jefe de los servicios administrativos .
Català: En cas que aquest servei sigui cobert per personal que no tingui necessitats de conciliació , podrà compensar-ho a raó d ' una hora i mitja per cada hora treballada , sempre i quan aquestes hores siguin compactades i es compensin durant aquell mateix dia o l ' endemà .
Español: En caso de que este servicio sea cubierto por personal que no tenga necesidades de conciliación , podrá compensarlo a razón de una hora y media por cada hora trabajada , siempre y cuando estas horas sean compactadas y se compense durante aquel mismo día o el día siguiente .
Català: b ) L ' horari del servei de vigilància local vindrà regulat pel quadrant que mensualment elaborarà el cap dels vigilants i que serà conegut amb suficient antelació pels funcionaris afectats i pels responsables polítics de l ' àrea .
Español: b ) El horario del servicio de vigilancia local vendrá regulado por el cuadrante que mensualmente elaborará el jefe de los vigilantes y que será conocido con suficiente antelación por los funcionarios afectados y por los responsables políticos del área .
Català: Un cop fixada la distribució de la seva jornada de treball anual qualsevol modificació posterior de la jornada de treball motivada per petició escrita de qualsevol funcionari de l ' Ajuntament serà estudiada per la corporació que en donarà compte al representant dels funcionaris .
Español: Una vez fijada la distribución de su jornada de trabajo anual cualquier modificación posterior de la jornada de trabajo motivada por petición escrita de cualquier funcionario del Ayuntamiento será estudiada por la corporación que dará cuenta al representante de los funcionarios .