Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: f ) Les entitats beneficiàries , contractistes i altres tercers relacionats amb l ' objecte dels projectes subvencionats , han de col · laborar i facilitar tota la documentació que els sigui requerida durant l ' exercici de les funcions de control i verificació de l ' Autoritat d ' Auditoria de Programa operatiu , de l ' Autoritat de Gestió i de Certificació – la Unitat Administradora del FSE- de la Comissió Europea i d ' altres òrgans que , d ' acord amb la normativa comunitària , tinguin atribuïdes funcions de control i financer dels ajuts finançats pel FSE .
Español: f ) Las entidades beneficiarias , contratistas y otros terceros relacionados con el objeto de los proyectos subvencionados , tienen que colaborar y facilitar toda la documentación que les sea requerida durante el ejercicio de las funciones de control y verificación de la Autoridad de Auditoría de Programa operativo , de la Autoridad de Gestión y de Certificación -la Unidad Administradora del FSE- de la Comisión Europea y de otros órganos que , de acuerdo con la normativa comunitaria , tengan atribuidas funciones de control y financiero de las ayudas financiados por el FSE .
Català: El programa té com a objectiu posar a l ' abast de les persones demandants de feina un seguit de recursos d ' orientació que les situïn en una posició millor per a la recerca de feina .
Español: El programa tiene como objetivo poner al alcance de las personas demandantes de trabajo una serie de recursos de orientación que las sitúen en una posición mejor para la búsqueda de trabajo .
Català: Es tracta de tot un seguit d ' actuacions que afavoreixen la presa de decisions i la manera d ' afrontar els canvis que fan referència a la professió , formació o projecte de vida laboral .
Español: Se trata de toda una serie de actuaciones que favorecen la toma de decisiones y la manera de afrontar los cambios que hacen referencia a la profesión , formación o proyecto de vida laboral .
Català: Aquesta millora s ' emmarca en un procés d ' orientació que atendrà a les competències de cada persona i les confrontarà amb les competències que demanda el mercat de treball per a cada ocupació o camp ocupacional i permetrà concretar els objectius professionals basant-se en els resultats de la reflexió i l ' autoanàlisi .
Español: Esta mejora se enmarca en un proceso de orientación que atenderá a las competencias de cada persona y las confrontará con las competencias que demanda el mercado de trabajo para cada empleo o campo ocupacional y permitirá concretar los objetivos profesionales basándose en los resultados de la reflexión y la autoanálisis .
Català: La base amb la qual es treballarà en cada una de les actuacions està fonamentada en el model de competències elaborat des de l ' ISFOL ( Instituto per lo sviluppo della formazione profesionale dei lavoratori ) que el Servei d ' Ocupació de Catalunya ha adaptat per aplicar des del seu model d ' orientació .
Español: La base con la que se trabajará en cada una de las actuaciones está fundamentada en el modelo de competencias elaborado desde el ISFOL ( Instituto per lo sviluppo della formazione profesionale dei lavoratori ) que el Servicio de Empleo de Cataluña ha adaptado para aplicar desde su modelo de orientación .
Català: Entenem per competències el conjunt de recursos personals , capacitats , habilitats , destreses , coneixements , preferències , interessos que té cada persona i que aplicats al context laboral esdevenen competències professionals .
Español: Entendemos por competencias el conjunto de recursos personales , capacitades , habilidades , destrezas , conocimientos , preferencias , intereses que tiene cada persona y qué aplicados al contexto laboral llegan a ser competencias profesionales .
Català: Identificar : construcció de la imatge sociolaboral realista i positiva mitjançant la identificació de capacitats i recursos adquirits , la identificació dels recursos de l ' entorn i de les exigències i possibilitats del mercat de treball .
Español: Identificar : construcción de la imagen sociolaboral realista y positiva mediante la identificación de capacidades y recursos adquiridos , la identificación de los recursos del entorno y de las exigencias y posibilidades del mercado de trabajo .
Català: Experimentar / desenvolupar : afavorir un entorn d ' experimentació que maximitzi les oportunitats d ' aprenentatge ; organitzar processos d ' autoaprenentatge orientats a la generació i mobilització de competències i fomentar estratègies combinades de transferència i aplicació de competències .
Español: Experimentar / desarrollar : favorecer un entorno de experimentación que maximice las oportunidades de aprendizaje ; organizar procesos de autoaprendizaje orientados a la generación y movilización de competencias y fomentar estrategias combinadas de transferencia y aplicación de competencias .
Català: Un cop finalitzada la participació en el programa cada persona haurà elaborat el seu propi currículum i haurà pres consciència i treballat el posicionament en relació amb la distància que la separa del mercat de treball i de la possibilitat d ' assoliment de llur objectiu professional i , per tant , disposarà d ' un pla de millora en relació a la seva ocupabilitat .
Español: Una vez finalizada la participación en el programa cada persona habrá elaborado su propio currículum y habrá tomado conciencia y trabajado el posicionamiento en relación con la distancia que la separa del mercado de trabajo y de la posibilidad de consecución de su objetivo profesional y , por lo tanto , dispondrá de un plan de mejora en relación a su ocupabilidad .
Català: Tant una metodologia com altra generen un espai que afavoreix prendre consciència d ' un / a mateix / a , conèixer-se i situar-se en les pròpies possibilitats , així com conèixer el mercat i confrontar-s ' hi .
Español: Tanto una metodología como otra generan un espacio que favorece tomar conciencia de uno/ a mismo/ a , conocerse y situarse en las propias posibilidades , así como conocer el mercado y confrontarse .
Català: En les actuacions individuals és important que s ' estableixi una relació de confiança que afavoreixi un espai en què es puguin detectar motivacions actituds , problemes , inquietuds , un espai per escoltar , orientar i ajudar a decidir .
Español: En las actuaciones individuales es importante que se establezca una relación de confianza que favorezca un espacio en el que se puedan detectar motivaciones actitudes , problemas , inquietudes , un espacio para escuchar , orientar y ayudar a decidir .
Català: En les accions grupals es potencia l ' acompanyament d ' un grup de persones participants amb la finalitat d ' obrir un espai de comunicació , conversa i orientació grupal , on qui participa pugui tenir la possibilitat d ' analitzar , revisar i dialogar de forma conjunta la temàtica de l ' acció , la qual és d ' interès per a totes les parts implicades .
Español: En las acciones grupales se potencia el acompañamiento de un grupo de personas participantes con la finalidad de abrir un espacio de comunicación , conversación y orientación grupal , donde quién participa pueda tener la posibilidad de analizar , revisar y dialogar de forma conjunta la temática de la acción , la cual es de interés para todas las partes implicadas .
Català: També és un espai on es poden tractar les inquietuds , preocupacions , i , mitjançant la força del grup , millorar la motivació i el rendiment a l ' hora de cercar feina , fomentant la reflexió i la convivència social .
Español: También es un espacio donde se pueden tratar las inquietudes , preocupaciones , y , mediante la fuerza del grupo , mejorar la motivación y el rendimiento a la hora de buscar trabajo , fomentando la reflexión y la convivencia social .
Català: A través de les actuacions grupals s ' aconseguirà que cada persona prengui consciència de la seva situació , que augmenti la confiança en si mateixa , que adquireixi autonomia i que identifiqui els seus interessos i motivacions envers la recerca de feina a partir dels seus coneixements i experiències .
Español: A través de las actuaciones grupales se conseguirá que cada persona tome conciencia de su situación , que aumente la confianza en sí misma , que adquiera autonomía y que identifique sus intereses y motivaciones hacia la búsqueda de trabajo a partir de sus conocimientos y experiencias .
Català: Cada una de les accions que formen part dels procés , ja siguin individuals o grupals , són configurades amb l ' objectiu de treballar unes necessitats detectades prèviament , per millorar el posicionament de la persona en la cerca de feina .
Español: Cada una de las acciones que forman parte de los proceso , ya sean individuales o grupales , son configuradas con el objetivo de trabajar unas necesidades detectadas previamente , para mejorar el posicionamiento de la persona en la busca de trabajo .
Català: La classificació dels / de les demandants en l ' àmbit de necessitats ocupacionals s ' ha dut a terme a partir del creuament dels factors següents , els quals incideixen en l ' ocupabilitat directa de la persona :
Español: La clasificación de los/ de las demandantes en el ámbito de necesidades ocupacionales se ha llevado a término a partir del cruce de los factores siguientes , que inciden en la ocupabilidad directa de la persona :
Català: Es pretén treballar des de l ' anàlisi , la reflexió i el desenvolupament de tots aquells aspectes claus que facilitin i / o dificultin l ' accés al mercat laboral de les persones que estan en situació de cerca de feina .
Español: Se pretende trabajar desde el análisis , la reflexión y el desarrollo de todos aquellos aspectos claves que faciliten y/ o dificulten el acceso al mercado laboral de las personas que están en situación de busca de trabajo .
Català: A nivell de continguts es treballen tots els aspectes relacionats amb el procés d ' orientació com a tal ( anàlisi de l ' ocupabilitat de la persona , procés de recerca de feina i elaboració del pla de millora ) així com altres recursos no considerats com a procés d ' orientació però que sí hi incideixen així com en la millora de l ' ocupabilitat de la persona donant suport en l ' acompanyament durant el procés .
Español: A nivel de contenidos se trabajan todos los aspectos relacionados con el proceso de orientación como tal ( análisis de la ocupabilidad de la persona , proceso de búsqueda de trabajo y elaboración del plan de mejora ) así como otros recursos no considerados como proceso de orientación pero que sí inciden así como en la mejora de la ocupabilidad de la persona dando apoyo en el acompañamiento durante el proceso .
Català: Balanç de competències : es creu convenient que la construcció d ' una imatge personal i realista basada en l ' ocupabilitat d ' una persona i que identifiqui competències es porti a terme durant totes i cada una de les parts del procés .
Español: Balance de competencias : se cree conveniente que la construcción de una imagen personal y realista basada en la ocupabilidad de una persona y que identifique competencias se lleve a cabo durante todas y cada una de las partes del proceso .
Català: Planificació : un procés de recerca de feina porta , de forma implícita , la necessitat d ' una mínima organització de la gestió i de les accions a dur a terme en cada un dels moments .
Español: Planificación : un proceso de búsqueda de trabajo lleva , de forma implícita , la necesidad de una mínima organización de la gestión y de las acciones a llevar a cabo en cada uno de los momentos .
Català: Pla de millora : és necessari anar elaborant , a mida que es va participant en cada un dels mòduls , una sèrie d ' estratègies per tal d ' aconseguir l ' objectiu en un termini determinat i , per tant , cal detallar i especificar el què , com i on dels procediments a seguir .
Español: Plan de mejora : es necesario ir elaborando , a medida que se va participando en cada uno de los módulos , una serie de estrategias con el fin de conseguir el objetivo en un plazo determinado y , por lo tanto , hace falta detallar y especificar el qué , como y donde de los procedimientos a seguir .
Català: S ' ha de potenciar el contacte amb les empreses per tal d ' assolir dos objectius : captació de llocs de treball i establiment de convenis de col · laboració per realitzar pràctiques .
Español: Se debe potenciar el contacto con las empresas con el fin de alcanzar dos objetivos : captación de puestos de trabajo y establecimiento de convenios de colaboración para realizar prácticas .
Català: Aquestes actuacions no s ' han d ' entendre com un seguit d ' accions que es desenvoluparan l ' una darrera l ' altra sinó com un conjunt d ' actuacions que es desenvolupen com a conseqüència de l ' anàlisi i reflexió que fa cada participant en relació amb el seu projecte professional .
Español: Estas actuaciones no se deben entender como una serie de acciones que se desarrollarán la una detrás de la otra sino como un conjunto de actuaciones que se desarrollan como consecuencia del análisis y reflexión que hace cada participante en relación a su proyecto profesional .
Català: Acció de caràcter individual que té per objectiu determinar junt amb el / la demandant , les circumstàncies , l ' entorn socioeconòmic , les motivacions , interessos i disponibilitat per encarar un procés d ' orientació .
Español: Acción de carácter individual que tiene por objetivo determinar junto con el/ la demandante , las circunstancias , el entorno socioeconómico , las motivaciones , intereses y disponibilidad para encarar un proceso de orientación .
Català: Contextualització i informació a la persona demandant del programa en el qual participa explicitant la dinàmica que se seguirà dintre de l ' entitat ( sessions grupals , sessions individuals , etc ) .
Español: Contextualización e información a la persona demandante del programa en el que participa explicitando la dinámica que se seguirá dentro de la entidad ( sesiones grupales , sesiones individuales , etc ) .
Català: Revisió i / o modificació dels acords i pactes de l ' itinerari modular a seguir de manera conjunta per tal d ' establir un primer pla d ' acció , el qual serà revisable a través de les tutories de seguiment i posteriorment de tancament .
Español: Revisión y/ o modificación de los acuerdos y pactos del itinerario modular a seguir de manera conjunta con el fin de establecer un primer plano de acción , que será revisable a través de las tutorías de seguimiento y posteriormente de cierre .
Català: Amb la informació resultant d ' aquesta acció el / la tècnic / a haurà d ' ampliar i / o modificar si escau , el diagnòstic inicial fet en l ' oficina de Treball i modificar la “ Fitxa del Ciutadà ” en l ' aplicació informàtica Galileu .
Español: Con la información resultante de esta acción el/ la técnico/ a deberá ampliar y/ o modificar si procede , el diagnóstico inicial hecho en la oficina de Trabajo y modificar la " Ficha del Ciudadano " en la aplicación informática Galileo .
Català: L ' acció tutoria inicial tindrà una durada aproximada d ' una hora , però en casos excepcionals en què la complexitat del cas ho requereixi la intervenció pot ser més llarga i es pot desenvolupar en més d ' una sessió .
Español: La acción tutoría inicial tendrá una duración aproximada de una hora , pero en casos excepcionales en que la complejidad del caso lo requiera la intervención puede ser más larga y se puede desarrollar en más de una sesión .
Català: Pactat amb la persona usuària els objectius i les accions tan grupals com individuals que durà a terme , així com un càlcul de la temporalització que suposarà l ' itinerari de la persona dintre de l ' entitat .
Español: Pactado con la persona usuaria los objetivos y las acciones tan grupales como individuales que llevará a cabo , así como un cálculo de la temporalización que supondrá el itinerario de la persona dentro de la entidad .
Català: El / la tècnic / a del programa podrà fer una tutoria de seguiment per tal de comprovar el nivell d ' assoliment dels objectius i valorar la necessitat o no de participar en altres mòduls .
Español: El/ la técnico/ a del programa podrá hacer una tutoría de seguimiento con el fin de comprobar el nivel de consecución de los objetivos y valorar la necesidad o no de participar en otros módulos .
Català: En aquesta acció es valorarà amb la persona participant els objectius assolits i es determinaran aquells aspectes que la persona ha de treballar autònomament per aconseguir millorar l ' ocupabilitat .
Español: En esta acción se valorará con la persona participante los objetivos alcanzados y se determinarán aquellos aspectos que la persona tiene que trabajar autónomamente para conseguir mejorar la ocupabilidad .
Català: El disseny modular permet un programa flexible en el qual els mòduls són independents uns dels altres , de tal manera que permet , si s ' escau , introduir canvis en un mòdul sense necessitat de modificar els altres .
Español: El diseño modular permite un programa flexible en el que los módulos son independientes unos de los otros , de manera tal que permite , si es necesario , introducir cambios en un módulo sin necesidad de modificar los otros .
Català: Aquest bloc preveu les competències clau per poder seguir un procés d ' orientació i incorporar-se de nou al mercat laboral amb l ' objectiu principal de situar la persona en el mercat i vèncer possibles resistències .
Español: Este bloque prevé las competencias clave para poder seguir un proceso de orientación e incorporarse de nuevo al mercado laboral con el objetivo principal de situar a la persona en el mercado y vencer posibles resistencias .
Català: Identificació de competències de base de la persona i d ' aquelles que es consideren necessàries per iniciar un procés de recerca de feina : lecto-escriptura , informàtica , idioma .
Español: Identificación de competencias de base de la persona y de aquéllas que se consideran necesarias para iniciar un proceso de búsqueda de trabajo : lecto-escritura , informática , idioma .
Català: Identificació de les pròpies capacitats i aptituds : autoconeixement , comunicació , relació interpersonal i grupal , responsabilitat , habilitats socials ... i la importància de tenir-les identificades per tal de facilitar el procés de recerca de feina .
Español: Identificación de las propias capacidades y aptitudes : autoconocimiento , comunicación , relación interpersonal y grupal , responsabilidad , habilidades sociales ... y la importancia de tenerlas identificadas con el fin de facilitar el proceso de búsqueda de trabajo .
Català: Conjunt de mòduls adreçats a definir l ' objectiu professional i a determinar el nivell d ' ocupabilitat d ' una persona en relació amb l ' ocupació o ocupacions en les quals vol buscar feina .
Español: Conjunto de módulos dirigidos a definir el objetivo profesional y a determinar el nivel de ocupabilidad de una persona en relación con el empleo o empleos en los que quiere buscar trabajo .
Català: Objectiu : determinar les motivacions que té la persona a partir de desigs , afinitats , gustos , habilitats , experiències , coneixements , per possibilitar l ' elecció de l ' ocupació o ocupacions sobre les quals s ' emmarcarà el procés de recerca de feina .
Español: Objetivo : determinar las motivaciones que tiene la persona a partir de deseos , afinidades , gustos , habilidades , experiencias , conocimientos , para posibilitar la elección del empleo o empleos sobre los que se enmarcará el proceso de búsqueda de trabajo .
Català: Objectiu : identificar els factors estructurals que incideixen en la pròpia ocupabilitat i les característiques i requeriments que demanda el mercat de treball de les ocupacions de cada participant mitjançant l ' anàlisi de la situació del mercat de treball .
Español: Objetivo : identificar los factores estructurales que inciden en la propia ocupabilidad y las características y requerimientos que demanda el mercado de trabajo de los empleos de cada participante mediante el análisis de la situación del mercado de trabajo .
Català: Dotar les persones participants de les eines necessàries per poder destriar les característiques concretes dels perfils professionals de cada ocupació objectiu per tal que , en relació amb el propi autoconeixement , es pugui perfilar un pla d ' acció de consecució d ' objectiu .
Español: Dotar a las personas participantes de las herramientas necesarias para poder distinguir las características concretas de los perfiles profesionales de cada empleo objetivo a fin de que , en relación con el propio autoconocimiento , se pueda perfilar un plan de acción de consecución de objetivo .
Català: Aquest mòdul va destinat a aquelles persones que precisin conèixer la gran varietat de canals d ' accés al mercat de treball així com emprar-los de la forma més adequada al seu camp professional .
Español: Este módulo va destinado a aquellas personas que precisen conocer la gran variedad de canales de acceso al mercado de trabajo así como utilizarlos de la forma más adecuada a su campo profesional .
Català: Presentació , característiques , avantatges , inconvenients dels diferents canals de recerca de feina en relació amb l ' ocupació objectiu de cada persona : autocandidatura , xarxes de contactes , xarxes 2.0 , premsa analògica i digital , portals d ' ocupació , borses de treball , col · legis i gremis professionals , etc .
Español: Presentación , características , ventajas , inconvenientes de los diferentes canales de búsqueda de trabajo en relación con el empleo objetivo de cada persona : autocandidatura , redes de contactos , redes 2.0 , prensa analógica y digital , portales de empleo , bolsas de trabajo , colegios y gremios profesionales , etc.
Català: Aquest mòdul està destinat a aquelles persones que necessitin conèixer i millorar com comunicar , negociar i gestionar les entrevistes de treball i altres mecanismes de selecció de personal per part de les empreses contractants .
Español: Este módulo está destinado a aquellas personas que necesiten conocer y mejorar como comunicar , negociar y gestionar las entrevistas de trabajo y otros mecanismos de selección de personal por parte de las empresas contratantes .
Català: Circuït i fases del procés selecció : trucades telefòniques , enviament de currículum i la seva exposició , entrevista i altres elements de selecció , seguiment de l ' oferta , etc .
Español: Circuito y fases del proceso selección : llamadas telefónicas , envío de currículum y su exposición , entrevista y otros elementos de selección , seguimiento de la oferta , etc.
Català: Les oficines de Treball podran derivar directament persones a aquest mòdul , sense haver de passar per un procés d ' orientació ni altres mòduls contemplats en aquestes especificacions tècniques .
Español: Las oficinas de Trabajo podrán derivar directamente personas a este módulo , sin tener que pasar por un proceso de orientación ni otros módulos contemplados en estas especificaciones técnicas .
Català: L ' ús de les eines informàtiques per a la recerca de feina : Alfabetització informàtica i / o aprofundiment en la utilització de les noves tecnologies de la informació i de la comunicació ( TIC )
Español: El uso de las herramientas informáticas para la búsqueda de trabajo : Alfabetización informática y/ o profundización en la utilización de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación ( TIC )
Català: Objectiu : aprendre a utilitzar les noves tecnologies i fer-ne ús en la recerca de feina per tal de millorar les competències de base i facilitar l ' accés al mercat laboral .
Español: Objetivo : aprender a utilizar las nuevas tecnologías y hacer uso en la búsqueda de trabajo con el fin de mejorar las competencias de base y facilitar el acceso al mercado laboral .
Català: Temporalització : la durada màxima de les pràctiques per cada persona participant serà de 200 hores , i no ha de superar les 5 hores diàries ni les 25 setmanals .
Español: Temporalización : la duración máxima de las prácticas para cada persona participante será de 200 horas , y no tiene que superar las 5 horas diarias ni las 25 semanales .
Català: Els recursos materials per al desenvolupament tècnic de les actuacions que l ' entitat disposi a l ' inici de les actuacions ( mobiliari , ordinadors , pissarres , projectors ... ) romandran als punts d ' actuació autoritzats durant tot el període d ' execució del programa subvencionat i no podrà trobar-se en dependències o edificis separats .
Español: Los recursos materiales para el desarrollo técnico de las actuaciones que la entidad disponga al inicio de las actuaciones ( mobiliario , ordenadores , pizarras , proyectores ... ) permanecerán en los puntos de actuación autorizados durante todo el periodo de ejecución del programa subvencionado y no podrá encontrarse en dependencias o edificios separados .
Català: El personal tècnic de l ' entitat ha de tenir una adreça de correu electrònic , única , pròpia o diferenciada per a cadascun d ' ells amb domini de l ' entitat sol · licitant .
Español: El personal técnico de la entidad tiene que tener una dirección de correo electrónico , única , propia o diferenciada para cada uno de ellos con dominio de la entidad solicitante .
Català: GIA ( Gestió Integral d ' Accions ) : en aquesta aplicació el / la tècnic / a del programa planificarà l ' agenda de les actuacions que durà a terme amb les persones participants i informarà de la durada i del resultat de les actuacions .
Español: GIA ( Gestión Integral de Acciones ) : en esta aplicación el/ la técnico/ a del programa planificará la agenda de las actuaciones que llevará a cabo con las personas participantes e informará de la duración y del resultado de las actuaciones .
Català: Galileu : és l ' aplicació a través de la qual es recull la informació qualitativa del procés d ' orientació i on es registrarà i farà el seguiment de les diverses fases i accions del procés orientador .
Español: Galileo : es la aplicación a través de la que se recoge la información cualitativa del proceso de orientación y donde se registrará y hará el seguimiento de las diversas fases y acciones del proceso orientador .
Català: L ' aplicació GALILEU ens permetrà accedir a la informació que està disponible en les diferents aplicacions del Servei d ' Ocupació de Catalunya , als indicadors del mercat de treball , als recursos necessaris en la tasca orientadora i a la informació qualitativa dels processos d ' orientació de les persones participants .
Español: La aplicación GALILEO nos permitirá acceder a la información que está disponible en las diferentes aplicaciones del Servicio de Empleo de Cataluña , a los indicadores del mercado de trabajo , a los recursos necesarios en la tarea orientadora y a la información cualitativa de los procesos de orientación de las personas participantes .
Català: Aquesta aplicació permet compartir la informació entre les persones professionals de les oficines de treball i les entitats , i facilitar d ' aquesta manera la traçabilitat del procés realitzat per la persona participant en el programa .
Español: Esta aplicación permite compartir la información entre las personas profesionales de las oficinas de trabajo y las entidades , y facilitar de esta manera la trazabilidad del proceso realizado por la persona participando en el programa .
Català: Per a cada punt d ' actuació , les entitats que sol · licitin un / a tècnic / a hauran de disposar com a mínim d ' un despatx per a actuacions individuals , una sala per a actuacions grupals i una aula informàtica .
Español: Para cada punto de actuación , las entidades que soliciten un/ a técnico/ a habrán de disponer como mínimo de un despacho para actuaciones individuales , una sala para actuaciones grupales y un aula informática .
Català: Les entitats podran utilitzar la sala per a les actuacions grupals com a aula informàtica , sempre que disposin en aquest espai d ' un mínim de 5 ordinadors a disposició de les persones que participen en el programa .
Español: Las entidades podrán utilizar la sala para las actuaciones grupales como aula informática , siempre que dispongan en este espacio de un mínimo de 5 ordenadores a disposición de las personas que participan en el programa .
Català: Per a cada punt d ' actuació , les entitats que sol · licitin més d ' un / a tècnic / a hauran de disposar com a mínim d ' un despatx per a actuacions individuals , dues sales per a actuacions grupals i una aula informàtica .
Español: Para cada punto de actuación , las entidades que soliciten más de uno/ a técnico/ a habrán de disponer como mínimo de un despacho para actuaciones individuales , dos salas para actuaciones grupales y un aula informática .
Català: Les entitats podran utilitzar una de les sales per a les actuacions grupals com a aula informàtica , sempre que disposin en aquest espai d ' un mínim de 5 ordinadors a disposició de les persones que participen en el programa .
Español: Las entidades podrán utilizar una de las salas para las actuaciones grupales como aula informática , siempre que dispongan en este espacio de un mínimo de 5 ordenadores a disposición de las personas que participan en el programa .
Català: L ' elaboració de les guies metodològiques de cadascun dels mòduls que preveu l ' actuació subvencionada , així com el material didàctic corresponent , és responsabilitat de les entitats col · laboradores , tenint en compte , en qualsevol cas , les necessitats que cal atendre en funció del tipus de col · lectiu i l ' objectiu de les actuacions .
Español: La elaboración de las guías metodológicas de cada uno de los módulos que prevé la actuación subvencionada , así como el material didáctico correspondiente , es responsabilidad de las entidades colaboradoras , teniendo en cuenta , en cualquier caso , las necesidades que hay que atender en función del tipo de colectivo y el objetivo de las actuaciones .
Català: Aquest material s ' ha de lliurar al Servei d ' Ocupació de Catalunya juntament amb la sol · licitud de subvenció en forma d ' annex ( preferiblement en format CD / USB ) , tenint en compte que cal adjuntar tant el material per al personal tècnic com el material lliurat a les persones demandants durant la seva participació en les diferents accions .
Español: Este material se debe entregar al Servicio de Empleo de Cataluña junto con la solicitud de subvención en forma de anexo ( preferiblemente en formato CD / USB ) , teniendo en cuenta que hay que adjuntar tanto el material para el personal técnico como el material entregado a las personas demandantes durante su participación en las diferentes acciones .
Català: Qualsevol modificació o actualització del material presentat juntament amb la sol · licitud de subvenció s ' ha de presentar prèviament a l ' òrgan gestor corresponent per tal que aquest porti a terme la comprovació i validació d ' aquest material .
Español: Cualquier modificación o actualización del material presentado junto con la solicitud de subvención se tiene que presentar previamente al órgano gestor correspondiente a fin de que éste lleve a cabo la comprobación y validación de este material .
Català: En cas que no disposi de la titulació universitària qualificada de preferent però en qualsevol cas amb titulació universitària , es valorarà la formació i experiència específica en l ' àmbit de l ' orientació i inserció professional .
Español: En caso de que no disponga de la titulación universitaria cualificada de preferente pero en cualquier caso con titulación universitaria , se valorará la formación y experiencia específica en el ámbito de la orientación e inserción profesional .
Català: Es valorarà positivament la formació i l ' experiència en la utilització de la metodologia per competències i només s ' autoritzarà el personal tècnic proposat per l ' entitat subvencionada que garanteixi una qualitat tècnica i professional en el desenvolupament de les actuacions .
Español: Se valorará positivamente la formación y la experiencia en la utilización de la metodología por competencias y sólo se autorizará el personal técnico propuesto por la entidad subvencionada que garantice una calidad técnica y profesional en el desarrollo de las actuaciones .
Català: Per tal de poder autoritzar el personal tècnic proposat per l ' entitat , aquesta ha de facilitar de forma prèvia a l ' inici efectiu de les actuacions i en cas de noves contractacions al llarg del programa , la següent documentació :
Español: Con el fin de poder autorizar al personal técnico propuesto por la entidad , ésta tiene que facilitar de forma previa al inicio efectivo de las actuaciones y en caso de nuevas contrataciones a lo largo del programa , la siguiente documentación :
Català: Imprès d ' alta a la Seguretat Social ( en el cas de nova contractació ) o darrer TC-2 si el / la tècnic / a forma part de la plantilla de l ' entitat .
Español: Impreso de alta en la Seguridad Social ( en el caso de nueva contratación ) o último TC-2 si el/ la técnico/ a forma parte de la plantilla de la entidad .
Català: Per tal de valorar l ' experiència i formació específica del personal tècnic que no disposi de la titulació universitària qualificada de preferent , caldrà adjuntar la següent documentació acreditativa : en cas de l ' experiència , còpia del contracte on s ' expliciti que s ' han prestat serveis com orientador / a professional i , en el cas de la formació , diploma acreditatiu d ' haver rebut un mínim de 300 hores de formació en l ' àmbit de la inserció laboral , tècniques de recerca de feina o balanç de competències .
Español: Con el fin de valorar la experiencia y formación específica del personal técnico que no disponga de la titulación universitaria cualificada de preferente , se deberá adjuntar la siguiente documentación acreditativa : en caso de la experiencia , copia del contrato donde se explicite que se han prestado servicios como orientador/ en profesional y , en el caso de la formación , diploma acreditativo de haber recibido un mínimo de 300 horas de formación en el ámbito de la inserción laboral , técnicas de búsqueda de trabajo o balance de competencias .
Català: Tot el personal tècnic presentat per les entitats serà estudiat cas per cas per comprovar que les seves dades curriculars són compatibles amb el desenvolupament del programa i , en cas que el perfil del / de la tècnic / a s ' adeqüi als requisits exigits i hagi realitzat la formació específica del programa que determini el Servei d ' Ocupació de Catalunya , aquesta persona serà autoritzada per a la realització d ' accions mitjançant l ' aplicació GIA .
Español: Todo el personal técnico presentado por las entidades será estudiado caso por caso para comprobar que sus datos curriculares son compatibles con el desarrollo del programa y , en caso que el perfil del/ de la técnico/ a se adecue a los requisitos exigidos y haya realizado la formación específica del programa que determine el Servicio de Empleo de Cataluña , esta persona será autorizada para la realización de acciones mediante la aplicación GIA .
Català: Tot el personal tècnic que no hagi estat autoritzat en el Programa Itineraris Personals d ' Inserció ( IPI ) de l ' exercici 2011 o en el Programa d ' orientació i acompanyament a la inserció de l ' exercici 2012 , haurà de fer la formació obligatòria abans de ser validat pel Servei d ' Ocupació de Catalunya .
Español: Todo el personal técnico que no haya sido autorizado en el Programa Itinerarios Personales de Inserción ( IPI ) del ejercicio 2011 o en el Programa de orientación y acompañamiento a la inserción del ejercicio 2012 , tendrá que hacer la formación obligatoria antes de ser validado por el Servicio de Empleo de Cataluña .
Català: L ' entitat té l ' obligació de posar a disposició del Servei d ' Ocupació de Catalunya el nombre de tècnics / tècniques que consten en la resolució d ' atorgament de subvenció durant tot el període d ' execució del programa .
Español: La entidad tiene la obligación de poner a disposición del Servicio de Empleo de Cataluña el número de técnicos/ técnicas que constan en la resolución de otorgamiento de subvención durante todo el periodo de ejecución del programa .
Català: La unitat gestora comprovarà que el nombre de tècnics / tècniques proposats i autoritzats es correspongui amb el número de persones tècniques que indica la resolució d ' atorgament de subvenció a les entitats , de forma que es garanteixi la disponibilitat de recursos humans per a la realització de les actuacions atorgades .
Español: La unidad gestora comprobará que el número de técnicos/ técnicas propuestos y autorizados se corresponda con el número de personas técnicas que indica la resolución de otorgamiento de subvención a las entidades , de forma que se garantice la disponibilidad de recursos humanos para la realización de las actuaciones otorgadas .
Català: Les entitats amb més d ' un / a tècnic / a atorgat / ada que presentin per a l ' inici efectiu de les actuacions la documentació d ' un nombre de tècnics / tècniques inferior al nombre de persones tècniques atorgades , disposaran d ' un termini màxim d ' un mes des de la data d ' inici de les actuacions per incorporar la totalitat dels / de les tècnics / tècniques .
Español: Las entidades con más de uno/ a técnico/ en otorgado/ da que presenten para el inicio efectivo de las actuaciones la documentación de un número de técnicos/ técnicas inferior al número de personas técnicas otorgadas , dispondrán de un plazo máximo de un mes desde la fecha de inicio de las actuaciones para incorporar la totalidad de los/ de las técnicos/ técnicas .
Català: En cas que un / a tècnic / a causi baixa durant l ' execució del programa per finalització de la relació laboral , l ' entitat està obligada a comunicar-ho per escrit al Servei d ' Ocupació de Catalunya l ' endemà de la baixa o , en cas que aquest sigui festiu , el dia següent hàbil , i haurà de substituir-lo en un període màxim d ' un mes des del moment de la baixa .
Español: En caso de que un/ a técnico/ a cause baja durante la ejecución del programa por finalización de la relación laboral , la entidad está obligada a comunicarlo por escrito al Sservicio de Empleo de Cataluña al día siguiente de la baja o , en caso de que éste sea festivo , el día siguiente hábil , y tendrá que sustituirlo en un periodo máximo de un mes desde el momento de la baja .
Català: En cas que un / a tècnic / a causi baixa durant l ' execució del programa per incapacitat laboral temporal , per maternitat o per altres causes , l ' entitat l ' haurà de substituir n un període màxim d ' un mes des del moment de la baixa .
Español: En caso que un/ a técnico/ a cause baja durante la ejecución del programa por incapacidad laboral temporal , por maternidad o por otras causas , la entidad la tendrá que sustituir en un periodo máximo de un mes desde el momento de la baja .
Català: L ' incompliment de l ' obligació de posar a disposició del Servei d ' Ocupació de Catalunya la totalitat de les persones tècniques atorgades serà causa de revocació de la subvenció atorgada .
Español: El incumplimiento de la obligación de poner a disposición del Servicio de Empleo de Cataluña la totalidad de las personas técnicas otorgadas será causa de revocación de la subvención otorgada .
Català: Aquesta tindrà caràcter obligatori i l ' entitat beneficiària de la subvenció haurà de facilitar l ' accés del personal tècnic a les accions de formació que el Servei d ' Ocupació de Catalunya determini per a aquestes actuacions .
Español: Ésta tendrá carácter obligatorio y la entidad beneficiaria de la subvención tendrá que facilitar el acceso del personal técnico a las acciones de formación que el Servicio de Empleo de Cataluña determine para estas actuaciones .
Català: El personal tècnic que hagi participat en accions formatives impartides pel Servei d ' Ocupació de Catalunya no hauran de tornar a participar en les accions d ' igual contingut que es programin .
Español: El personal técnico que haya participado en acciones formativas impartidas por el Servicio de Empleo de Cataluña no tendrán que volver a participar en las acciones de igual contenido que se programen .
Català: Quan es tracti d ' un / a tècnic / a de nova incorporació , la data d ' inici de les actuacions serà la data de registre de la documentació relacionada a la base 12 d ' aquesta Ordre , o la data d ' alta a la Seguretat Social de la persona tècnica , si aquesta és posterior .
Español: Cuando se trate de un/ a técnico/ a de nueva incorporación , la fecha de inicio de las actuaciones será la fecha de registro de la documentación relacionada en la base 12 de esta Orden , o la fecha de alta en la Seguridad Social de la persona técnica , si ésta es posterior .
Català: Quan es tracti d ' un / a tècnic / a amb una relació contractual anterior a la data de notificació de la resolució d ' atorgament , la data d ' inici coincidirà amb la data de registre de la documentació relacionada a la base 12 d ' aquesta Ordre .
Español: Cuando se trate de uno/ a técnico/ a con una relación contractual anterior a la fecha de notificación de la resolución de otorgamiento , la fecha de inicio coincidirá con la fecha de registro de la documentación relacionada en la base 12 de esta Orden .
Català: En cap cas , tant si és un / a tècnic / a de nova contractació , com un / a contractat / ada amb anterioritat a la notificació de la resolució d ' atorgament , s ' autoritzarà una data d ' inici anterior a la data en que l ' entitat presenti la documentació al registre d ' entrada .
Español: En ningún caso , tanto si es un/ a técnico/ a de nueva contratación , como uno/ a contratado/ da con anterioridad a la notificación de la resolución de otorgamiento , se autorizará una fecha de inicio anterior a la fecha en que la entidad presente la documentación al registro de entrada .
Català: Quan tots els / les tècnics / tècniques siguin de nova incorporació , la data d ' inici de les actuacions serà la data de registre de la documentació relacionada a la base 12 d ' aquesta Ordre , o la data d ' alta a la Seguretat Social més antiga , si aquesta és posterior .
Español: Cuando todos los/ las técnicos/ técnicas sean de nueva incorporación , la fecha de inicio de las actuaciones será la fecha de registro de la documentación relacionada en la base 12 de esta Orden , o la fecha de alta en la Seguridad Social más antigua , si ésta es posterior .
Català: Quan tots els / les tècnics / tècniques ja estiguin contractats / des amb anterioritat a la notificació de la resolució d ' atorgament , la data d ' inici coincidirà amb la data de registre de la documentació relacionada a la base 12 d ' aquesta Ordre .
Español: Cuando todos los/ las técnico/ técnicas ya estén contratados/ das con anterioridad a la notificación de la resolución de otorgamiento , la fecha de inicio coincidirá con la fecha de registro de la documentación relacionada en la base 12 de esta Orden .
Català: Quan coincideixin personal tècnic de nova incorporació i personal tècnic contractat amb anterioritat a la notificació de la resolució , la data d ' inici coincidirà amb la data de registre de la documentació relacionada a la base 12 d ' aquesta Ordre .
Español: Cuando coincidan personal técnico de nueva incorporación y personal técnico contratado con anterioridad a la notificación de la resolución , la fecha de inicio coincidirá con la fecha de registro de la documentación relacionada en la base 12 de esta Orden .
Català: En cap cas , tant si és personal tècnic de nova contractació , com personal tècnic contractat amb anterioritat a la notificació de la resolució d ' atorgament , s ' autoritzarà una data d ' inici anterior a la data en que l ' entitat presenti la documentació al registre d ' entrada .
Español: En ningún caso , tanto si es personal técnico de nueva contratación , como personal técnico contratado con anterioridad a la notificación de la resolución de otorgamiento , se autorizará una fecha de inicio anterior a la fecha en que la entidad presente la documentación al registro de entrada .
Català: En el cas que el Servei d ' Ocupació de Catalunya detecti errors o mancances en la documentació presentada per l ' entitat per a l ' inici de les actuacions , es requerirà la persona interessada per tal que esmeni els defectes o aporti la documentació preceptiva .
Español: En caso de que el Servicio de Empleo de Cataluña detecte errores o carencias en la documentación presentada por la entidad para el inicio de las actuaciones , se requerirá a la persona interesada a fin de que enmiende los defectos o aporte la documentación preceptiva .
Català: El Servei d ' Ocupació de Catalunya verificarà que l ' entitat ha presentat correctament la documentació requerida i , en aquests casos , la data d ' inici serà la data en que l ' entitat presenti al registre d ' entrada la documentació requerida , o la data d ' alta de la persona tècnica a la Seguretat Social si aquesta és posterior .
Español: El Servicio de Empleo de Cataluña verificará que la entidad ha presentado correctamente la documentación requerida y , en estos casos , la fecha de inicio será la fecha en que la entidad presente en el registro de entrada la documentación requerida , o la fecha de alta de la persona técnica en la Seguridad Social si ésta es posterior .
Català: Si la pòlissa presentada no cobreix tot el període d ' execució , caldrà que l ' entitat aporti , en el termini màxim de dos mesos des de la data d ' inici , la documentació que acrediti la cobertura ; en cas contrari es considerarà que el programa finalitza en la data en que acaba la cobertura de la pòlissa presentada .
Español: Si la póliza presentada no cubre todo el periodo de ejecución , hará falta que la entidad aporte , en el plazo máximo de dos meses desde la fecha de inicio , la documentación que acredite la cobertura ; en caso contrario se considerará que el programa finaliza en la fecha en que acaba la cobertura de la póliza presentada .
Català: En el supòsit que l ' entitat , d ' acord amb la base 12.1 b ) d ' aquesta Ordre , presenti documentació d ' un nombre de persones tècniques inferior a les persones previstes a la resolució d ' atorgament , no es realitzarà requeriment de la documentació no presentada , tenint en compte que , d ' acord amb l ' establert al punt VI ) d ' aquest annex , l ' entitat disposarà d ' un mes des de la data d ' inici per incorporar la totalitat del personal tècnic atorgat .
Español: En el supuesto que la entidad , de acuerdo con la base 12.1 b ) de esta Orden , presente documentación de un número de personas técnicas inferior a las personas previstas en la resolución de otorgamiento , no se realizará requerimiento de la documentación no presentada , teniendo en cuenta que , de acuerdo con el establecido en el punto VI ) de este anexo , la entidad dispondrá de un mes desde la fecha de inicio para incorporar a la totalidad del personal técnico otorgado .
Català: Les entitats amb més d ' un / a tècnic / a autoritzat / ada en un punt d ' actuació han d ' estar en disposició de realitzar la tutoria inicial , almenys un dia a la setmana , en horari de matí i de tarda , supeditat a les necessitats que determini l ' oficina de Treball .
Español: Las entidades con más de un/ a técnico/ a autorizado/ da en un punto de actuación tienen que estar en disposición de realizar la tutoría inicial , almenys un día a la semana , en horario de mañana y de tarde , supeditado a las necesidades que determine la oficina de Trabajo .
Català: Només s ' autoritzarà personal tècnic contractat a mitja jornada o a jornada completa , el qual restarà a disposició del Servei d ' Ocupació de Catalunya i reservarà un mínim de 10 hores setmanals , que l ' oficina de Treball podrà incrementar en funció de les seves necessitats , per tal d ' atendre les persones que derivi l ' oficina .
Español: Sólo se autorizará personal técnico contratado a media jornada o a jornada completa , que quedará a disposición del Servicio de Empleo de Cataluña y reservará un mínimo de 10 horas semanales , que la oficina de Trabajo podrá incrementar en función de sus necesidades , con el fin de atender a las personas que derive la oficina .
Català: Si en els 2 dies laborables anteriors a una data posada a disposició del Servei d ' Ocupació de Catalunya , l ' oficina corresponent no ha planificat cap tutoria , el / la tècnic / a podrà disposar d ' aquestes hores per a la resta d ' accions .
Español: Si en los 2 días laborables anteriores a una fecha puesta a disposición del Servicio de Empleo de Cataluña , la oficina correspondiente no ha planificado ninguna tutoría , el/ la tècnico/ a podrá disponer de estas horas para el resto de acciones .