Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En tot cas , l ' empresa entrant no està obligada a respectar els increments salarials que s ' hagin produït en els últims quatre mesos , sempre que aquests no derivin de l ' aplicació del conveni o dels pactes subscrits amb la representació dels treballadors .
Español: En todo caso , la empresa entrante no está obligada a respetar los incrementos salariales que se hayan producido en los últimos cuatro meses , siempre que éstos no deriven de la aplicación del convenio o de los pactos suscritos con la representación de los trabajadores .
Català: De cada treballador / a temporal que es traspassi se n ' ha de facilitar , junt amb el contracte temporal vigent i les seves pròrrogues , l ' anterior contracte temporal , si n ' hi havia hagut , així com liquidacions , altes i baixes en la Seguretat Social entre contractes .
Español: De cada trabajador/ a temporal que se traspase se tiene que facilitar , junto con el contrato temporal vigente y sus prórrogas , el anterior contrato temporal , si había habido , así como liquidaciones , altas y bajas en la Seguridad Social entre contratos .
Català: En cas que hi hagi en la plantilla afectada impagats , descoberts de la Seguretat Social o irregularitats en salaris , generats per l ' empresa o entitat sortint o altres d ' anteriors , els treballadors han de ser igualment subrogats pel nou titular , sense perjudici que la responsabilitat per tals impagats o descoberts continuï sent de l ' empresa sortint .
Español: En caso de que haya en la plantilla afectada impagados , descubiertos de la Seguridad Social o irregularidades en salarios , generados , por la empresa o entidad saliente u otros anteriores , los trabajadores tienen que ser igualmente subrogados por el nuevo titular , sin perjuicio que la responsabilidad por tales impagados o descubiertos continúe siendo de la empresa saliente .
Català: En el cas que el client decideixi unilateralment tancar o autogestionar el servei de manera provisional o definitiva , sempre que passi a prestar-lo amb els seus propis treballadors , l ' empresa o entitat que estigui prestant el servei no haurà d ' assumir el personal destinat a l ' esmentat servei .
Español: En caso de que el cliente decida unilateralmente cerrar de manera provisional o definitiva o autogestionar el servicio de manera provisional o definitiva , siempre que pase a prestarlo con sus propios trabajadores , la empresa o entidad que esté prestando el servicio no asumirá el personal destinado al mencionado servicio .
Català: No obstant això , si posteriorment l ' empresa principal decideix tornar a externalitzar el servei i ho fa en el termini d ' un any des de la decisió anterior , els treballadors de l ' empresa sortint han de ser subrogats per l ' entrant , o l ' entrant ha d ' abonar a la sortint les indemnitzacions que la sortint hauria hagut d ' abonar per causa d ' extinció de contracte dels treballadors que no hagin estat subrogats .
Español: No obstante , si posteriormente la empresa principal decide volver a externalizar el servicio y lo hace en el plazo de un año desde la decisión anterior , los trabajadores de la empresa saliente serán subrogados por la entrante , o la entrante abonará a la saliente las indemnizaciones que la saliente hubiera tenido que abonar por causa de la extinción del contrato de los trabajadores que no hayan sido subrogados .
Català: Tant l ' empresa o entitat entrant com la sortint han de comunicar a la representació legal dels treballadors i treballadores l ' execució de la subrogació en el moment en què en tingui coneixement , així com lliurar tota la documentació que es consideri oportuna i necessària en relació a la subrogació .
Español: Tanto la empresa o entidad entrante como la saliente comunicarán a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras la ejecución de la subrogación en el momento en que tenga conocimiento , así como entregar toda la documentación que se considere oportuna y necesaria en relación a la subrogación .
Català: Plus de descans intersetmanal i festius : Al personal que hagi de prestar serveis els dies del seu descans setmanal i els festius , se li ha d ' abonar un complement salarial per cada dia del seu descans setmanal o festiu , equivalent a l ' increment del 60 % del salari base per cada dia treballat en aquestes condicions , sense perjudici que gaudeixi del descans compensatori un altre dia fixat de comú acord entre l ' empresa i el treballador / a .
Español: Plus de descanso intersemanal y festivos : Al personal que tenga que prestar servicios los días de su descanso semanal y los festivos , se le tiene que abonar un complemento salarial por cada día de su descanso semanal o festivo , equivalente al incremento del 60 % del salario base por cada día trabajado en estas condiciones , sin perjuicio de que disfrute del descanso compensatorio otro día fijado de común acuerdo entre la empresa y el trabajador/ a.
Català: Complement de responsabilitat : S ' estableix amb la finalitat de remunerar aquells treballadors que , amb la categoria de monitor , tinguin al seu càrrec 3 monitors o menys .
Español: Complemento de responsabilidad : Se establece con la finalidad de remunerar a aquellos trabajadores que , con la categoría de monitor , tengan a su cargo 3 monitores o menos .
Català: Complement de disponibilitat : Aquest complement retribueix les especials circumstàncies i condicions dels treballadors / es quan realitzen serveis presencials amb disponibilitat de 24 hores .
Español: Complemento de disponibilidad : Este complemento retribuye las especiales circunstancias y condiciones de los trabajadores/ as cuando realizan servicios presenciales con disponibilidad de 24 horas .
Català: L ' antic complement d ' antiguitat : Les quantitats acreditades per cada treballador / a pel concepte d ' antiguitat fins el 31 de desembre de 2004 es mantenen en un concepte ad personam que es denomina antic complement d ' antiguitat .
Español: Antiguo complemento de antigüedad : Las cantidades acreditadas por cada trabajador/ a en concepto de antigüedad hasta el 31 de diciembre de 2004 se mantendrá en un concepto ad personam que se denomina antiguo complemento de antigüedad .
Català: Per a l ' any 2008 l ' increment salarial consistirà en l ' índex de preus al consum real de Catalunya de l ' esmentat any més un 0 ' 50 punts percentuals i s ' aplicarà sobre taules salarials del conveni a 31 de desembre del 2007 .
Español: Para el año 2008 el incremento salarial consistirá en el índice de precios al consumo real de Cataluña del mencionado año más 0'50 puntos porcentuales y se aplicará sobre las tablas salariales del convenio a 31 de diciembre del 2007.
Català: Les taules salarials incorporades al present conveni han estat actualitzades amb l ' increment del 2 % de l ' increment previst corresponent a l ' IPC més el 0 ' 50 punts percentuals sobre els valors a 31 de desembre del 2007 .
Español: Las tablas salariales incorporadas en el presente convenio han sido actualizadas con el incremento del 2 % del incremento previsto correspondiente al IPC más 0'50 puntos porcentuales sobre los valores a 31 de diciembre del 2007.
Català: Per a l ' any 2009 l ' increment salarial consistirà en l ' índex de preus al consum de Catalunya de l ' any més 1 punt percentual i s ' aplicarà sobre les taules salarials del conveni a 31 de desembre del 2008 .
Español: Para el año 2009 el incremento salarial consistirá en el índice de precios al consumo de Cataluña del año más 1 punto porcentual y se aplicará sobre las tablas salariales del convenio a 31 de diciembre del 2008.
Català: Conegut l ' IPC previst per a l ' any 2009 les taules salarials s ' actualitzaran incrementant-les amb l ' esmentat IPC previst més 1 punt percentual i s ' efectuarà sobre els valors de les taules a 31 de desembre del 2008 .
Español: Conocido el IPC previsto para el año 2009 las tablas salariales se actualizarán incrementándolas con el mencionado IPC previsto más 1 punto porcentual y se efectuará sobre los valores de las tablas a 31 de diciembre del 2008.
Català: Per a l ' any 2010 l ' increment salarial consistirà en l ' índex de preus al consum real de Catalunya de l ' esmentat any més un 2,35 punts percentuals i s ' aplicarà sobre les taules salarials del conveni a 31 de desembre del 2009 .
Español: Para el año 2010 el incremento salarial consistirá en el índice de precios al consumo real de Cataluña del mencionado año más 2,35 puntos porcentuales y se aplicará sobre las tablas salariales del convenio a 31 de diciembre del 2009.
Català: Conegut l ' IPC previst per a l ' any 2010 les taules salarials s ' actualitzaran incrementant-les en l ' esmentat IPC previst més un 2,35 punts percentuals i s ' efectuarà sobre els valors de les taules a 31 de desembre del 2009 .
Español: Conocido el IPC previsto para el año 2010 las tablas salariales se actualizarán incrementándolas en el mencionado IPC previsto más 2,35 puntos porcentuales y se efectuará sobre los valores de las tablas a 31 de diciembre del 2009.
Català: En el supòsit que l ' índex de preus al consum de Catalunya registrés al 31 de desembre del 2008 un augment respecte a 31 de desembre de 2007 superior a l ' IPC previst per a l ' any 2008 , s ' efectuarà una revisió salarial en l ' excés .
Español: En el supuesto que el índice de precios al consumo de Cataluña registrara al 31 de diciembre del 2008 un aumento con respecto a 31 de diciembre de 2007 superior al IPC previsto para el año 2008 , se efectuará una revisión salarial en el exceso .
Català: Tal increment de revisió s ' abonarà , durant el mes de febrer de 2009 , amb efectes del 1r de gener de 2008 , servint com a base per a l ' increment salarial de 2009 i les corresponents taules salarials .
Español: Tal incremento de revisión se abonará , durante el mes de febrero de 2009 , con efectos del 1º de enero de 2008 , sirviendo como base para el incremento salarial de 2009 y las correspondientes tablas salariales .
Català: En el supòsit de que l ' IPC real fos inferior a l ' IPC previst , les quantitats abonades en excés s ' entendran a compte dels increments salarials del següent any .
Español: En el supuesto de que el IPC real fuera inferior al IPC previsto , las cantidades abonadas en exceso se entenderán a cuenta de los incrementos salariales del siguiente año .
Català: En el supòsit que l ' índex de preus al consum de Catalunya registrés a 31 de desembre de 2009 un augment respecte al 31 de desembre de 2008 superior a l ' IPC previst per a l ' any 2009 , s ' efectuarà una revisió salarial en l ' excés .
Español: En el supuesto de que el índice de precios al consumo de Cataluña registrara a 31 de diciembre de 2009 un aumento con respecto al 31 de diciembre de 2008 superior al IPC previsto para el año 2009 , se efectuará una revisión salarial en el exceso .
Català: Tal increment de revisió s ' abonarà , durant el mes de febrer de 2010 , amb efectes del 1r de gener de 2009 , servint com a base per a l ' increment salarial de 2010 i les corresponents taules salarials .
Español: Tal incremento de revisión se abonará , durante el mes de febrero de 2010 , con efectos del 1º de enero de 2009 , sirviendo como base para el incremento salarial de 2010 y las correspondientes tablas salariales .
Català: En el supòsit que l ' IPC real fora inferior a l ' IPC previst , les quantitats abonades en excés s ' entendran a compte dels increments salarials del següent any .
Español: En el supuesto que el IPC real fuera inferior al IPC previsto , las cantidades abonadas en exceso se entenderán a cuenta de los incrementos salariales del siguiente año .
Català: En el supòsit que l ' índex de preus al consum de Catalunya registrés a 31 de desembre de 2010 un augment respecte del 31 de desembre de 2009 superior a l ' IPC previst per a l ' any 2010 , s ' efectuarà una revisió salarial en l ' excés .
Español: En el supuesto de que el índice de precios al consumo de Cataluña registrara a 31 de diciembre de 2010 un aumento respecto del 31 de diciembre de 2009 superior al IPC previsto para el año 2010 , se efectuará una revisión salarial en el exceso .
Català: Tal increment de revisió s ' abonarà , durant el mes de febrer de 2011 , amb efectes del 1r de gener de 2010 , fent servir com a base per a l ' increment salarial de 2011 les corresponents taules salarials .
Español: Tal incremento de revisión se abonará , durante el mes de febrero de 2011 , con efectos del 1º de enero de 2010 , utilizando como base para el incremento salarial de 2011 las correspondientes tablas salariales .
Català: En el supòsit que l ' IPC real fos inferior a l ' IPC previst , les quantitats abonades en excés s ' entendran a compte dels increments salarials del proper conveni .
Español: En el supuesto de que el IPC real fuera inferior al IPC previsto , las cantidades abonadas en exceso se entenderán a cuenta de los incrementos salariales del próximo convenio .
Català: 33.3 A la categoria de tallerista se l ' aplicarà un increment de l ' IPC real de Catalunya , més un 2,5 punts els anys 2008 , 2009 , 2010 .
Español: 33.3 A la categoría de tallerista se le aplicará un incremento del IPC real de Cataluña , más 2,5 puntos los años 2008 , 2009 , 2010.
Català: 33.4 Si en l ' aplicació dels increments pactats en els números anteriors , corresponents als anys 2008 , 2009 i 2010 , incloses les corresponents clàusules de revisió salarial pels esmentats anys , en alguna de les categories compreses a les taules salarials annexes a aquest conveni , quedés el seu salari anual per sota dels 14.000 euros per jornada complerta , amb efecte 1 de gener de 2011 , s ' aplicarà aquest salari anual , servint de base aquesta quantitat per aplicar l ' increment que es pacti per a l ' any 2011 .
Español: 33.4 Si en la aplicación de los incrementos pactados en los números anteriores , correspondientes a los años 2008 , 2009 y 2010 , incluidas las correspondientes cláusulas de revisión salarial por los mencionados años , en alguna de las categorías comprendidas en las tablas salariales anexas a este convenio , quedara su salario anual por debajo de los 14.000 euros por jornada completa , con efecto 1 de enero de 2011 , se aplicará este salario anual , sirviendo de base esta cantidad para aplicar el incremento que se pacte para el año 2011.
Català: 33.5 Conegut l ' IPC real de Catalunya de cada any de vigència del conveni , es reunirà la Comissió paritària a l ' efecte d ' actualitzar les taules salarials de cada període .
Español: 33.5 Conocido el IPC real de Cataluña de cada año de vigencia del convenio , se reunirá la Comisión paritaria a efectos de actualizar las tablas salariales de cada periodo .
Català: 33.6 Els fulls de salari han de ser lliurats als treballadors i treballadores en el termini màxim d ' un mes a partir de la data que realment correspon al full salarial .
Español: 33.6 Las hojas de salario tienen que ser entregadas a los trabajadores y trabajadoras en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha que realmente corresponde a la hoja salarial .
Català: Aquelles empreses que a l ' entrada en vigor del present conveni col · lectiu es trobin en situació econòmica de pèrdues substancials , de tal manera que l ' aplicació del règim salarial previst en el present conveni pugui malmetre greument la seva estabilitat econòmica , podran , una vegada reconeguda i constatada aquesta situació per la Comissió paritària , desvincular-se , en la forma i manera que s ' assenyala en aquesta clàusula , del règim salarial pactat en el present conveni , amb la condició prioritària de garantir el manteniment dels actuals nivells d ' ocupació en l ' empresa .
Español: Aquellas empresas que a la entrada en vigor del presente Convenio colectivo se encuentren en situación económica de pérdidas sustanciales , de manera que la aplicación del régimen salarial previsto en el presente convenio pueda malograr gravemente su estabilidad económica , podrán , una vez reconocida y constatada esta situación por la Comisión paritaria , desvincularse , en la forma y manera que se señala en esta cláusula , del régimen salarial pactado en el presente convenio , con la condición prioritaria de garantizar el mantenimiento de los actuales niveles de ocupación en la empresa .
Català: 1 Les empreses que vulguin acollir-se a la clàusula de no vinculació salarial han de sol · licitar-ho a la Comissió paritària del conveni dins dels dos mesos següents a la publicació d ' aquest en el DOGC .
Español: 1 Las empresas que quieran acogerse a la cláusula de no vinculación salarial tienen que solicitarlo a la Comisión paritaria del convenio dentro de los dos meses siguientes a la publicación de éste en el DOGC .
Català: Balanços i comptes de resultats de l ' últim any , amb les auditories corresponents o censura de comptes , i les declaracions de l ' impost de societats , que posin de manifest un flux de caixa negatiu , així com la previsió de l ' any en curs igualment negativa .
Español: Balances y cuentas de resultados del último año , con las auditorias correspondientes o censura de cuentas , y las declaraciones del impuesto de sociedades , que pongan de manifiesto un flujo de caja negativo , así como la previsión del año en curso igualmente negativa .
Català: S ' ha d ' intentar arribar a un acord , sobre l ' increment concret que s ' ha d ' aplicar a l ' empresa , amb els representants dels treballadors o , si no n ' hi ha , amb les federacions sindicals signants del conveni .
Español: Se intentará llegar a un acuerdo , sobre el incremento concreto que se aplicará en la empresa , con los representantes de los trabajadores o , si no existiera , con las federaciones sindicales firmantes del convenio .
Català: En cas de desacord , la documentació i la proposta s ' han de remetre a la Comissió paritària del conveni perquè resolgui en el termini de 15 dies , de manera que la seva decisió tingui la mateixa força vinculant que si s ' hagués arribat a un acord en el període de consultes .
Español: En caso de desacuerdo , la documentación y la propuesta se remitirá a la Comisión paritaria del convenio para que resuelva en el plazo de 15 días , de manera que su decisión tenga la misma fuerza vinculante que si se hubiera llegado a un acuerdo en el periodo de consultas .
Català: 1 L ' increment econòmic que s ' ha d ' aplicar en lloc del general que s ' ha pactat , que en tot cas no pot ser inferior a 1 / 3 del que s ' ha pactat en el Conveni col · lectiu .
Español: 1 El incremento económico que se aplicará en lugar del general que se ha pactado , que en todo caso no será inferior a 1/ 3 del que se ha pactado en el Convenio colectivo .
Català: 4 Una mateixa empresa no pot aplicar la clàusula d ' inaplicació del Conveni col · lectiu dos anys consecutius , ni més de dues vegades en un període de cinc anys .
Español: 4 Una misma empresa no aplicará la cláusula de inaplicación del Convenio colectivo dos años consecutivos , ni más de dos veces en un periodo de cinco años .
Català: Els treballadors compresos en l ' àmbit d ' aplicació del present conveni han de percebre , com a complement periòdic de venciment superior a un mes , l ' import de 2 gratificacions extraordinàries , equivalents cadascuna a una mensualitat de salari base i complements ad personam i la part proporcional dels complements específics en mitjana anual .
Español: Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio tienen que percibir , como complemento periódico de vencimiento superior a un mes , el importe de 2 gratificaciones extraordinarias , equivalentes cada una a una mensualidad de salario base y complementos ad personam y la parte proporcional de los complementos específicos en media anual .
Català: S ' entén per dedicació indirecta tota aquella efectuada dins la jornada de treball que estigui relacionada amb l ' activitat pròpia , com és ara temps de preparació , avaluacions , programació i altres tasques de naturalesa anàloga .
Español: Se entiende por dedicación indirecta toda aquella hora efectuada dentro de la jornada de trabajo que esté relacionada con la actividad propia , como el tiempo de preparación , evaluación , programación y otras tareas de naturaleza análoga .
Català: La jornada indirecta , expressada en minuts diaris , serà en funció del nombre de monitors d ' activitats de temps de migdia al seu càrrec , d ' acord amb la següent taula :
Español: La jornada indirecta , expresada en minutos diarios , será en función del número de monitores de actividades de tiempo de mediodía a su cargo , de acuerdo con la siguiente tabla :
Català: En contraprestació pels excessos de jornada que es produeixin , en còmput trimestral , el treballador / a pot disposar d ' una hora de descans per cada hora de treball .
Español: En contraprestación por los excesos de jornada que se produzcan , en cómputo trimestral , el trabajador/ a puede disponer de una hora de descanso por cada hora de trabajo .
Català: Els descansos per compensació han de ser fixats de comú acord entre empresa i treballador i han de ser gaudits en dilluns i / o divendres , tret que en aquests dies es produeixi més activitat que la resta dels dies de la setmana .
Español: Los descansos por compensación tienen que ser fijados de común acuerdo entre empresa y trabajador y tienen que ser disfrutados en lunes y/ o viernes , salvo que en estos días se produzca más actividad que el resto de los días de la semana .
Català: En qualsevol cas , quan per aplicació de la distribució irregular de la jornada es produeixi , en còmput trimestral , una diferència d ' hores a favor del treballador / a que no hagin estat utilitzades per l ' empresa , aquestes seran pel seu benefici sense que li puguin ser exigides la seva realització posteriorment .
Español: En cualquier caso , cuando por aplicación de la distribución irregular de la jornada se produzca , en cómputo trimestral , una diferencia de horas a favor del trabajador/ a que no hayan sido utilizadas por la empresa , éstas serán para su beneficio sin que le puedan exigir su realización posteriormente .
Català: En cas de necessitat de la realització d ' hores extraordinàries , la seva compensació , com a criteri general i preferent , ha de ser mitjançant l ' atorgament de descansos o , per mutu acord entre les parts , mitjançant la retribució econòmica , amb la compensació equivalent en ambdós supòsits del 75 % d ' increment respecte a l ' hora ordinària corresponent .
Español: En caso de necesidad de la realización de horas extraordinarias , su compensación , con criterio general y preferente , será mediante el otorgamiento de descansos o , por mutuo acuerdo entre las partes , mediante la retribución económica , con la compensación equivalente en ambos supuestos del 75 % de incremento con respecto a la hora ordinaria correspondiente .
Català: En els casos en què l ' activitat de l ' empresa i / o entitat ho impedeixi , i que aquest descans no pugui tenir lloc en dissabte i diumenge , s ' ha de poder gaudir de 36 hores de descans ininterrompudes setmanals .
Español: En los casos en qué la actividad de la empresa y/ o entidad lo impida , y este descanso no pueda tener lugar en sábado y domingo , se podrá disfrutar de 36 horas de descanso ininterrumpidas semanales .
Català: Si no hi ha pacte amb els representants legals dels treballadors , el període de vacances ha de ser fixat en el calendari laboral que ha d ' elaborar l ' empresa , el mes de febrer de cada any .
Español: Si no hubiera pacto con los representantes legales de los trabajadores , el periodo de vacaciones estará fijado en el calendario laboral que elaborará la empresa , en el mes de febrero de cada año .
Català: S ' entén per jornada especial de cases de colònies aquella forma de distribució irregular de la jornada efectiva de treball que , fixada de comú acord entre l ' empresa i el treballador o els seus representants legals , respectant el descans entre jornades i sense superar la jornada màxima establerta en el present conveni , resulta necessària per atendre la realització del bon servei dins de l ' àmbit de les cases de colònies , concedint un factor de disponibilitat per a la solució de les petites incidències producte de les característiques de continuïtat i convivència que es produeixen en la realització d ' aquest tipus de serveis .
Español: Se entiende por jornada especial de casas de colonias aquella forma de distribución irregular de la jornada efectiva de trabajo que , fijada de común acuerdo entre la empresa y el trabajador o sus representantes legales , respetando el descanso entre jornadas y sin superar la jornada máxima establecida en el presente convenio , resulta necesaria para atender la realización del buen servicio dentro del ámbito de las casas de colonias , concediendo un factor de disponibilidad para la solución de las pequeñas incidencias producto de las características de continuidad y convivencia que se producen en la realización de este tipo de servicios .
Català: Els treballadors i treballadores en el present conveni poden dedicar-se a cursos de reciclatge adequats a la seva especialitat o funció i dins la seva jornada laboral , a proposta de l ' empresa o de comú acord amb el treballador , fins al 3 % de la seva jornada en còmput anual , acumulable trimestralment tenint en compte que , en un mateix període o de forma simultània , la formació no pot afectar més del 20 % de la plantilla de cada centre de treball de l ' empresa i / o entitat .
Español: Los trabajadores y trabajadoras en el presente convenio podrán dedicarse a cursos de reciclaje adecuados a su especialidad o función y dentro de su jornada laboral , a propuesta de la empresa o de común acuerdo con el trabajador , hasta el 3 % de su jornada en cómputo anual , acumulable trimestralmente teniendo en cuenta que , en un mismo periodo o de forma simultánea , la formación no puede afectar a más del 20 % de la plantilla de cada centro de trabajo de la empresa y/ o entidad .
Català: 43.1 Els treballadors i treballadores que gaudeixin d ' excedència per mandat sindical , d ' acord amb l ' Estatut dels treballadors , s ' han de reincorporar al lloc de treball al cap de seixanta dies d ' acabar aquest període d ' excedència , amb preavís de trenta dies abans de la reincorporació .
Español: 43.1 Los trabajadores y trabajadoras que disfruten de excedencia por mandato sindical , de acuerdo con el Estatuto de los trabajadores , se reincorporarán al puesto de trabajo al cabo de sesenta días de acabar este periodo de excedencia , con un preaviso de treinta días antes de la reincorporación .
Català: 43.2 En cas d ' embaràs de les treballadores afectades per aquest conveni , en les situacions de perill o risc , l ' empresa , d ' acord amb la treballadora i amb intervenció de la representació legal dels treballadors , ha d ' establir el canvi de lloc de treball pertinent o el mecanisme més adequat per evitar el risc en qüestió , sempre que sigui possible .
Español: 43.2 En caso de embarazo de las trabajadoras afectadas por este convenio , en las situaciones de peligro o riesgo , la empresa , de acuerdo con la trabajadora y con intervención de la representación legal de los trabajadores , establecerá el cambio de puesto de trabajo pertinente o el mecanismo más adecuado para evitar el riesgo en cuestión , siempre y cuando sea posible .
Català: En el moment de la reincorporació , aquesta serà amb respecte de les mateixes condicions econòmiques , amb totes les millores socials i salarials que s ' hagin pogut donar durant la seva absència .
Español: En el momento de la reincorporación , ésta será con respecto de las mismas condiciones económicas , con todas las mejoras sociales y salariales que se hayan podido dar durante su ausencia .
Català: 43.4 El treballador / a , amb l ' avís i la justificació previs , pot absentar-se del lloc de treball amb dret a remuneració pels motius que estableix l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors i amb les millores següents :
Español: 43.4 El trabajador/ a , con aviso y justificación previos , podrá ausentarse del puesto de trabajo con derecho a remuneración por los motivos que establece el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores y con las mejoras siguientes :
Català: 43.4.2 Fins a tres dies en cas d ' accident o malaltia greus , intervenció quirúrgica , hospitalització o defunció de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: 43.4.2 Hasta tres días en caso de accidente o enfermedad graves , intervención quirúrgica , hospitalización o defunción de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: 43.5 Tot el personal ha de tenir dret a permís retribuït per l ' assistència a un consultori mèdic , amb avís previ i justificació posterior , fins a un màxim de 30 hores l ' any o la part que proporcionalment correspongui en funció de les hores contractades , sempre que el treballador no pugui acudir-hi en un altre moment fora de l ' horari laboral , per no haver-hi consulta .
Español: 43.5 Todo el personal tendrá derecho a un permiso retribuido por la asistencia a un consultorio médico , con aviso previo y justificación posterior , hasta un máximo de 30 horas al año o la parte que proporcionalmente corresponda en función de las horas contratadas , siempre y cuando el trabajador no pueda acudir en otro momento fuera del horario laboral , por no haber consulta .
Català: 43.6 També s ' ha de donar permís retribuït per acompanyar a consulta mèdica un familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat , amb avís previ i justificació posterior .
Español: 43.6 También se dará permiso retribuido para acompañar a la consulta médica a un familiar hasta primer grado de consanguinidad o afinidad , con aviso previo y justificación posterior .
Català: S ' entén que les 30 hores l ' any o la part que proporcionalment correspongui en funció de les hores contractades , es gaudiran de manera acumulativa per als dos supòsits considerats en els paràgrafs anteriors .
Español: Se entiende que las 30 horas al año o la parte que proporcionalmente corresponda en función de las horas contratadas , se disfrutarán de manera acumulativa para los dos supuestos considerados en los párrafos anteriores .
Català: 43.7 Els treballadors i treballadores afectats pel present conveni han de gaudir de 35 hores de permís retribuït , o el que proporcionalment correspongui a la jornada de treball contractada , realitzables en un màxim de deu dies , per assistir a exàmens finals oficials o als que alliberen matèria , amb notificació prèvia per escrit a l ' empresa i / o entitat amb 2 setmanes d ' antelació .
Español: 43.7 Los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio disfrutarán de 35 horas de permiso retribuido , o las que proporcionalmente correspondan a la jornada de trabajo contratada , realizables en un máximo de diez días , para asistir a exámenes finales oficiales o los que liberan materia , con notificación previa por escrito a la empresa y/ o entidad con 2 semanas de antelación .
Català: L ' excedència voluntària es pot concedir al treballador / a amb la petició prèvia per escrit ; poden sol · licitar-la tots els qui tinguin , almenys , un any d ' antiguitat a l ' empresa i / o entitat i no hagin gaudit d ' excedència durant els 4 anys anteriors .
Español: La excedencia voluntaria se concederá al trabajador/ a con petición previa por escrito ; pueden solicitarla todos los que tengan , al menos , un año de antigüedad en la empresa y/ o entidad y no hayan disfrutado de excedencia durante los 4 años anteriores .
Català: Desapareguda la causa que motiva l ' excedència , el treballador té 30 dies naturals per reincorporar-se al seu lloc de treball i , en cas de no fer-ho , causa baixa definitiva .
Español: Desaparecida la causa que motiva la excedencia , el trabajador tiene 30 días naturales para reincorporarse a su puesto de trabajo y , en caso de no hacerlo , causará baja definitiva .
Català: La concessió per part de l ' empresa de les sol · licituds de permisos no retribuïts que no afectin el bon funcionament del servei s ' ha de realitzar amb la intervenció prèvia de la representació dels treballadors .
Español: La concesión por parte de la empresa de las solicitudes de permisos no retribuidos que no afecten el buen funcionamiento del servicio se realizará con la intervención previa de la representación de los trabajadores .
Català: Els treballadors i treballadores que per necessitats de l ' empresa hagin de fer viatges o desplaçaments fora del terme municipal on radica el seu centre de treball han de percebre dietes en funció de la necessitat o no de pernoctar fora del municipi on sigui establert el centre de treball .
Español: Los trabajadores y trabajadoras que por necesidades de la empresa tengan que hacer viajes o desplazamientos fuera del término municipal donde radica su centro de trabajo tienen que percibir dietas en función de la necesidad o no de pernoctar fuera del municipio donde está establecido el centro de trabajo .
Català: En cas de no necessitar pernoctar , però tenir la necessitat de fer un àpat , s ' ha d ' abonar al treballador l ' equivalent a mitja dieta , que correspon a un import de 14 euros ; si ha de pernoctar fora del municipi del centre de treball , el treballador té dret a percebre l ' equivalent a una dieta completa per l ' import total de 92 euros .
Español: En caso de no necesitar pernoctar , pero tener la necesidad de hacer un ágape , se abonará al trabajador el equivalente a media dieta , que corresponde a un importe de 14 euros ; si tiene que pernoctar fuera del municipio del centro de trabajo , el trabajador tiene derecho a percibir el equivalente a una dieta completa por un importe total de 92 euros .
Català: L ' ús del vehicle propi , sempre a petició de l ' empresa , comporta una indemnització de 0,19 euros per quilòmetre recorregut , seguint l ' evolució en quant a quantia subjecte a retenció que en cada moment disposi la legislació fiscal aplicable .
Español: El uso del vehículo propio , siempre a petición de la empresa , comporta una indemnización de 0,19 euros por kilómetro recorrido , siguiendo la evolución en cuanto a cuantía sujeto a retención que en cada momento disponga la legislación fiscal aplicable .
Català: 49.1 De dues a cinc faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina , sense la justificació oportuna , comeses en el període de trenta dies naturals .
Español: 49.1 De dos a cinco faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo , sin la justificación oportuna , cometidas en el periodo de treinta días naturales .
Català: 49.2 Deixar de notificar , dins les 24 hores següents a l ' absència , els motius que puguin justificar la falta a la feina , tret que es demostri que és impossible de fer-ho .
Español: 49.2 Dejar de notificar , dentro de las 24 horas siguientes a la ausencia , los motivos que puedan justificar la falta en el trabajo , a no ser que se demuestre que es imposible de hacerlo .
Català: 50.1 De sis a deu faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina , sense la justificació oportuna , comeses durant un període de seixanta dies naturals .
Español: 50.1 De seis a diez faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo , sin la justificación oportuna , cometidas durante un periodo de sesenta días naturales .
Català: És suficient una sola falta , quan per raó del lloc de treball que el treballador / a ocupa , la no assistència causi perjudici sobre l ' atenció que el subjecte atès requereix .
Español: Es suficiente una sola falta , cuando por razón del puesto de trabajo que el trabajador/ a ocupa , la no asistencia cause perjuicio sobre la atención que el sujeto atendido requiere .
Català: 51.7 Si un company o companya , amb independència del seu càrrec i / o funció , dirigeix envers un altre qualsevol conducta d ' assetjament sexual , ja sigui verbal , d ' intimidació física o d ' altres ( xantatges , etc .
Español: 51.7 Si un compañero o compañera , con independencia de su cargo y/ o función , dirige hacia otro cualquier conducta de acoso sexual , ya sea verbal , de intimidación física u otros ( chantajes , etc.
Català: c ) La presentació de queixes o la intervenció en procediments seguits contra l ' empresari / a o responsable de l ' empresa i / o entitat per presumpte incompliment d ' aquest de normes laborals o de seguretat social .
Español: c ) La presentación de quejas o la intervención en procedimientos seguidos contra el empresario/ a o responsable de la empresa y/ o entidad por presunto incumplimiento de éste de normas laborales o de seguridad social .
Català: 53.4 L ' expedient sancionador , des que s ' iniciï fins que es notifiqui la sanció al treballador , no podrà perllongar-se en el temps més de 45 dies , però suspendrà els terminis de prescripció de la falta previstos en l ' article 52 .
Español: 53.4 El expediente sancionador , desde que se inicie hasta que se notifique la sanción al trabajador , no se podrá prolongar en el tiempo más de 45 días , pero suspenderá los plazos de prescripción de la falta previstos en el artículo 52.
Català: Les omissions o accions comeses per les empreses i / o entitats que siguin contràries a allò disposat en aquest conveni , i a la resta de disposicions laborals , són infraccions laborals .
Español: Las omisiones o acciones cometidas por las empresas y/ o entidades que sean contrarias a lo dispuesto en este convenio , y al resto de disposiciones laborales , son infracciones laborales .
Català: Les empreses i / o entitats i la representació del personal , en el seu cas , han de crear i mantenir un entorn laboral on es respecti la dignitat i la llibertat sexual i personal del conjunt de persones que hi treballen , mantenint-les preservades de qualsevol atac físic , psíquic o moral .
Español: Las empresas y/ o entidades y la representación del personal , en su caso , tienen que crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad sexual y personal del conjunto de personas que trabajan , manteniéndolas preservadas de cualquier ataque físico , psíquico o moral .
Català: S ' entén per assetjament sexual , en el marc de la relació laboral , totes les conductes ofensives i no volgudes per la persona agredida i que determinen una situació que afecta les condicions laborals i que crea un entorn laboral ofensiu , hostil , intimidador i humiliant , així com peticions de favors sexuals , insinuacions i actituds que associïn la millora de les condicions de treball o l ' estabilitat en el lloc de treball a l ' aprovació o denegació dels esmentats favors .
Español: Se entiende por acoso sexual , en el marco de la relación laboral , todas las conductas ofensivas y no queridas por la persona agredida y que determinan una situación que afecta a las condiciones laborales y que crea un entorno laboral ofensivo , hostil , intimidatorio y humillante , así como peticiones de favores sexuales , insinuaciones y actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el puesto de trabajo a la aprobación o denegación de los mencionados favores .
Català: S ' entén per assetjament moral , en el marc de la relació laboral , totes les conductes del titular , dels comandaments o de la resta de treballadors / es que , menystenint la dignitat personal , exerceixen una violència psicològica de forma sistemàtica i recurrent , durant un temps perllongat , sobre una persona o persones en el lloc de treball .
Español: Se entiende por acoso moral , en el marco de la relación laboral , todas las conductas del titular , de los mandos o del resto de trabajadores/ as que , despreciando la dignidad personal , ejercen una violencia psicológica de forma sistemática y recurrente , durante un tiempo prolongado , sobre una persona o personas en el puesto de trabajo .
Català: A fi d ' evitar que es produeixi qualsevol atemptat d ' aquestes característiques , per minúscul que sigui , la representació laboral o sindical i , especialment , l ' empresa i / o entitat com a garant últim de la salut laboral en els centres de treball , han de :
Español: Con el fin de evitar que se produzca cualquier atentado de estas características , por minúsculo que sea , la representación laboral o sindical y , especialmente , la empresa y/ o entidad como garante último de la salud laboral en los centros de trabajo , tienen que :
Català: La direcció de l ' empresa i / o entitat ha de definir i fer pública la política empresarial de gestió dels recursos humans , que contingui una declaració de rebuig radical d ' aquest tipus d ' actuacions .
Español: La dirección de la empresa y/ o entidad tiene que definir y hacer pública la política empresarial de gestión de los recursos humanos , que contenga una declaración de rechazo radical de este tipo de actuaciones .
Català: Aquesta declaració ha de ser inclosa en l ' ideari de l ' empresa i / o entitat , en el reglament de règim intern , si n ' hi ha , i se n ' han de fer partícips els usuaris / es i les seves famílies , incorporant-lo en la línia pedagògica .
Español: Esta declaración tiene que ser incluida en el ideario de la empresa y/ o entidad , en el reglamento de régimen interno , si lo hubiere , y se han de hacer partícipes los usuarios/ as y sus familias , incorporándolo en la línea pedagógica .
Català: Les treballadores víctimes de la violència de gènere tindran dret , en els termes previstos en l ' Estatut dels treballadors , a la reducció o a la reordenació del seu temps de treball ( article 37.7 de la LET ) , a la mobilitat geogràfica i al canvi de centre de treball ( article 40.3.bis i 49.1.m de la LET ) ; a la suspensió de la relació laboral amb reserva de lloc de treball ( article 45.1.n i 48.6 de la LET ) i a l ' extinció del seu contracte de treball ( article 52.d , i 55.5.b ) la de LET ) .
Español: Las trabajadoras víctimas de la violencia de género tendrán derecho , en los términos previstos en el Estatuto de los trabajadores , a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo ( artículo 37.7 de la LET ) , a la movilidad geográfica y al cambio de centro de trabajo ( artículo 40.3.bis y 49.1.m de la LET ) ; a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo ( artículo 45.1.n y 48.6 de la LET ) y a la extinción de su contrato de trabajo ( artículo 52.d , y 55.5.b ) la de LET ) .
Català: També els serà d ' aplicació tots els beneficis a tal efecte previstos a la Llei orgànica 1 / 2004 , de 28 de desembre , de mesures de protecció integral contra la violència de gènere .
Español: También les será de aplicación todos los beneficios a tal efecto previstos en la Ley orgánica 1/ 2004 , de 28 de diciembre , de medidas de protección integral contra la violencia de género .
Català: Tot treballador / a pot ser elector i elegible per ocupar càrrecs sindicals com a delegat / da o en una secció sindical , sempre que reuneixi les condicions legals a l ' efecte , amb un mínim de tres mesos d ' antiguitat .
Español: Todo trabajador/ a podrá ser elector y elegible para ocupar cargos sindicales como delegado/ a o en una sección sindical , siempre que reúna las condiciones legales al efecto , con un mínimo de tres meses de antigüedad .
Català: 59.2 Ha de ser convocada pels delegats i delegades del personal , pel Comitè d ' empresa , per una secció sindical o pel 30 % dels treballadors i treballadores de la plantilla .
Español: 59.2 Tiene que ser convocada por los delegados y delegadas del personal , por el Comité de empresa , por una sección sindical o por el 30 % de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla .
Català: 59.3 L ' assemblea pot reunir-se en un local de l ' empresa i / o entitat en hores que no perjudiquin les feines del centre i / o espai físic de treball , sense presència de l ' empresa i / o entitat , la qual n ' ha de rebre una comunicació prèvia abans de quaranta-vuit hores .
Español: 59.3 La asamblea puede reunirse en un local de la empresa y/ o entidad en horas que no perjudiquen los trabajos del centro y/ o espacio físico de trabajo , sin presencia de la empresa y/ o entidad , la cual tiene que recibir una comunicación previa antes de cuarenta y ocho horas .
Català: 60.2 Tenen dret a comunicar-se lliurement amb tots els treballadors i treballadores de l ' empresa i / o entitat i a reunir-s ' hi fora de l ' horari de treball o a disposar de les seves hores de permís retribuït , d ' acord amb la legislació vigent , amb un preavís mínim de 24 hores , en aquest segon cas .
Español: 60.2 Tienen derecho a comunicarse libremente con todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa y/ o entidad y a reunirse fuera del horario de trabajo o a disponer de sus horas de permiso retribuido , de acuerdo con la legislación vigente , con un preaviso mínimo de 24 horas , en este segundo caso .
Català: Entre l ' empresa i els representants dels treballadors es pot acordar , per pacte exprés , l ' ús dels instruments telemàtics perquè aquesta comunicació entre els representants dels treballadors i aquests pugui produir-se a través d ' aquests mitjans .
Español: Entre la empresa y los representantes de los trabajadores se puede acordar , por pacto expreso , el uso de los instrumentos telemáticos para que esta comunicación entre los representantes de los trabajadores y éstos pueda producirse a través de estos medios .
Català: 60.3 Tenen dret a rebre informació sobre tots els assumptes , els projectes o les decisions de l ' empresa i / o entitat que puguin afectar els seus representats , sobre :
Español: 60.3 Tienen derecho a recibir información sobre todos los asuntos , los proyectos o las decisiones de la empresa y/ o entidad que puedan afectar sus representados , sobre :
Català: A l ' efecte de la negociació col · lectiva del conveni , els delegats o representants dels treballadors i treballadores que formin part de la Comissió negociadora poden utilitzar les hores necessàries per assistir a les reunions , justificant-ho prèviament .
Español: Al efecto de la negociación colectiva del convenio , los delegados o representantes de los trabajadores y trabajadoras que formen parte de la Comisión negociadora pueden utilizar las horas necesarias para asistir a las reuniones , justificándolo previamente .
Català: Per tal de facilitar l ' activitat sindical en l ' empresa i / o entitat i en la comunitat autònoma , les centrals sindicals amb dret a formar part de la mesa negociadora del Conveni col · lectiu poden acumular les hores dels diferents membres dels comitès d ' empresa i , si escau , dels delegats o delegades de personal de les seves organitzacions en aquells treballadors / es , delegats / des o membres del Comitè d ' empresa que les centrals designin .
Español: Con el fin de facilitar la actividad sindical en la empresa y/ o entidad y en la comunidad autónoma , las centrales sindicales con derecho a formar parte de la mesa negociadora del Convenio colectivo pueden acumular las horas de los diferentes miembros de los comités de empresa y , en su caso , de los delegados o delegadas de personal de sus organizaciones en aquellos trabajadores/ as , delegados/ as o miembros del Comité de empresa que las centrales designen .
Català: En els casos d ' incapacitat temporal ( IT ) , per malaltia comuna o accident no laboral , i des del primer dia d ' inici de la baixa fins que es compleixin quinze dies de baixa , el treballador / a ha de rebre el complement necessari a la prestació d ' IT fins a arribar al 85 % de la seva retribució salarial total ; i des del 16è dia fins al norantè ha de percebre el complement necessari sobre la prestació d ' IT fins a arribar al 100 % de la seva retribució total salarial .
Español: En los casos de incapacidad temporal ( IT ) , por enfermedad común o accidente no laboral , y desde el primer día de inicio de la baja hasta que se cumplan quince días de baja , el trabajador/ a percibirá el complemento necesario en la prestación de IT hasta llegar al 85 % de su retribución salarial total ; y desde el 16º día hasta el nonagésimo percibirá el complemento necesario sobre la prestación de IT hasta llegar al 100 % de su retribución total salarial .
Català: En els casos d ' incapacitat temporal ( IT ) per accident laboral , per malaltia professional o malaltia comuna amb intervenció quirúrgica que requereixi hospitalització , l ' empresa ha d ' abonar al treballador el complement necessari sobre la prestació d ' IT fins a arribar el 100 % de la seva retribució salarial total durant un màxim de 18 mesos .
Español: En los casos de incapacidad temporal ( IT ) por accidente laboral , por enfermedad profesional o enfermedad común con intervención quirúrgica que requiera hospitalización , la empresa abonará al trabajador el complemento necesario sobre la prestación de IT hasta llegar el 100 % de su retribución salarial total durante un máximo de 18 meses .