Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Potenciar i actualitzar el cos d ' àrbitres del Tribunal Laboral de Catalunya incorporant nous perfils no estrictament jurídics , per afavorir la solució de conflictes en els quals el caràcter econòmic o d ' organització del treball , sota criteris de formació professional i acadèmica adequada , d ' acreditació de la seva competència i de no exercir càrrec orgànic o tècnic en les organitzacions empresarials o sindicals .
Español: Potenciar y actualizar el cuerpo de árbitros del Tribunal Laboral de Cataluña incorporando nuevos perfiles no estrictamente jurídicos , para favorecer la solución de conflictos en los que el carácter económico o de organización del trabajo , bajo criterios de formación profesional y académica adecuada , de acreditación de su competencia y de no ejercer cargo orgánico o técnico en las organizaciones empresariales o sindicales .
Català: Generalitzar , com a forma àgil i eficient de solució del conflicte , les propostes mediadores des de la mediació inicial i afavorir la solució arbitral una vegada finalitzada la mediació sense acord .
Español: Generalizar , como forma ágil y eficiente de solución del conflicto , las propuestas mediadoras desde la mediación inicial y favorecer la solución arbitral una vez finalizada la mediación sin acuerdo .
Català: Activar , amb més intensitat , la intervenció de les Comissions tècniques del Tribunal Laboral de Catalunya : la Comissió econòmica i de previsió social , la Comissió d ' organització del treball mobilitat sostenible , la Comissió de salut laboral i la línia especialitzada de mediació en matèria d ' igualtat de gènere .
Español: Activar , con más intensidad , la intervención de las Comisiones técnicas del Tribunal Laboral de Cataluña : la Comisión económica y de previsión social , la Comisión de organización del trabajo y movilidad sostenible , la Comisión de salud laboral y la línea especializada de mediación en materia de igualdad de género .
Català: Les organitzacions signants acorden que el procediment arbitral davant de les divergències en la negociació d ' un Conveni col · lectiu ( article 86.3 de l ' Estatut dels Treballadors ) tindrà el caràcter de voluntari , en el marc de l ' autonomia de les parts en el procés de negociació col · lectiva .
Español: Las organizaciones firmantes acuerdan que el procedimiento arbitral ante las divergencias en la negociación de un Convenio colectivo ( artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores ) tendrá el carácter de voluntario , en el marco de la autonomía de las partes en el proceso de negociación colectiva .
Català: En aquest cas , quan les parts acordin la submissió al procediment arbitral , aquest se substanciarà mitjançant arbitratge delegat del propi Tribunal o mitjançant arbitratge plural del cos d ' àrbitres .
Español: En este caso , cuando las partes acuerden la sumisión al procedimiento arbitral , éste se sustanciará mediante arbitraje delegado del propio Tribunal o mediante arbitraje plural del cuerpo de árbitros .
Català: Les empreses regulades per Convenis col · lectius que tinguin clàusula de submissió als procediments del Tribunal Laboral de Catalunya , en cas de diferències en la negociació de la modificació substancial de les condicions de treball ( articles 41.4 i 41.6 de l ' Estatut dels Treballadors ) o inaplicacin salarial ( article 82.3 de l ' Estatut dels Treballadors ) , se sotmetran als procediments de conciliació , mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Las empresas reguladas por Convenios colectivos que tengan cláusula de sometimiento a los procedimientos del Tribunal Laboral de Catalunya , en caso de diferencias en la negociación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo ( artículos 41.4 y 41.6 del Estatuto de los trabajadores ) o inaplicación salarial ( artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores ) , se someterán a los procedimientos de conciliación , mediación y arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Els procediments de conciliació , mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya també podran substituir els períodes de consultes en procediments de regulació d ' ocupació ( article 11 del Real Decret 801 / 2011 , de 10 de juny , pel que s ' aprova el Reglament dels procediments de regulació d ' ocupació i d ' actuació administrativa en matèria de trasllats col · lectius i l ' article 51.4 de l ' Estatut dels Treballadors en matèria d ' extincions col · lectives ) , procediments concursals ( article 48.5 de la Llei 38 / 2011 , de 10 d ' octubre , de reforma de la Llei 22 / 3003 , de 9 de juliol , concursal ) mobilitat geogràfica ( article 40.2 de l ' Estatut dels Treballadors ) , modificació substancial de les condicions de treball ( articles 41.4 i 41.6 de l ' Estatut dels Treballadors ) i inaplicació salarial ( article 82.3 de l ' Estatut dels Treballadors ) , si així ho acorden les parts implicades .
Español: Los procedimientos de conciliación , mediación y arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña también podrán sustituir los periodos de consultas en procedimientos de regulación de empleo ( artículo 11 del Real Decreto 801/ 2011 , de 10 de junio , por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos y el artículo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores en materia de extinciones colectivas ) , procedimientos concursales ( artículo 48.5 de la Ley 38/ 2011 , de 10 de octubre , de reforma de la Ley 22/ 3003 , de 9 de julio , concursal ) movilidad geográfica ( artículo 40.2 del Estatuto de los Trabajadores ) , modificación sustancial de las condiciones de trabajo ( artículos 41.4 y 41.6 del Estatuto de los Trabajadores ) e inaplicación salarial ( artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores ) , si así lo acuerdan las partes implicadas .
Català: Els Convenis col · lectius podran regular que les empreses que no tinguin representació legal dels treballadors , en els supòsits establerts en els punts anteriors 11 i 12 , se sotmetin als procediments de conciliació , mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Los Convenios colectivos podrán regular que las empresas que no tengan representación legal de los trabajadores , en los supuestos establecidos en los puntos anteriores 11 y 12 , se sometan a los procedimientos de conciliación , mediación y arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Sense perjudici de l ' establert en els punts anteriors 11 , 12 i 13 , les organitzacions signants substanciaran , en aquests supòsits , l ' assessorament de les Comissions tècniques del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en los puntos anteriores 11 , 12 y 13 , las organizaciones firmantes sustanciarán , en estos supuestos , el asesoramiento de las Comisiones técnicas del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: És positiva la potenciació i l ' activació de les Comissions paritàries dels Convenis col · lectius sectorials , de manera que exerceixin plenament les seves competències en relació amb la interpretació i aplicació dels convenis col · lectius i es dotin de procediments àgils i regulars de reunió .
Español: Es positiva la potenciación y la activación de las Comisiones paritarias de los Convenios colectivos sectoriales , de modo que ejerzan plenamente sus competencias en relación a la interpretación y aplicación de los convenios colectivos y se doten de procedimientos ágiles y regulares de reunión .
Català: És convenient dinamitzar l ' activitat de les Comissions paritàries especialitzades per matèria , de manera que responguin al mandat del propi Conveni col · lectiu , ja sigui per a l ' aplicació i seguiment dels seus acords o per a la continuïtat de les negociacions sobre matèries complexes .
Español: Es conveniente dinamizar la actividad de las comisiones paritarias especializadas por materia , de manera que respondan al mandato del propio Convenio colectivo , ya sea para la aplicación y seguimiento de sus acuerdos o para la continuidad de las negociaciones sobre materias complejas .
Català: Les Comissions paritàries dels Convenis col · lectius han adquirit , mitjançant el nou marc legal , un major protagonisme que obliga als propis Convenis col · lectius a regular , com a contingut obligatori , els criteris de la seva actuació , no solament en ple , sinó també en comissions delegades sota els principis d ' eficiència , simplificació i dinamisme .
Español: Las Comisiones paritarias de los Convenios colectivos han adquirido , mediante el nuevo marco legal , un mayor protagonismo que obliga a los propios Convenios colectivos a regular , como contenido obligatorio , los criterios de su actuación , no sólo en pleno , sino también en comisiones delegadas bajo los principios de eficiencia , simplificación y dinamismo .
Català: Davant de conflictes col · lectius i / o individuals d ' interpretació i / o aplicació del Conveni colectivo ( artículo 91 de l ' Estatut dels Treballadors ) , la Comissió paritària podrà recórrer a les Comissions tècniques del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Ante conflictos colectivos y/ o individuales de interpretación y/ o aplicación del Convenio colectivo ( artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores ) , la Comisión paritaria podrá recurrir a las Comisiones técnicas del Tribunal Laboral de Catalunya .
Català: En cas de no resoldre el conflicte en el temps i forma estipulat al Conveni col · lectiu , se sotmetrà als procediments de conciliació , mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En caso de no resolver el conflicto en el tiempo y forma estipulado en el Convenio colectivo , se someterá a los procedimientos de conciliación , mediación y arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Els Convenis col · lectius han de regular la consulta prèvia i àgil a la Comissió paritària en els Conflictes col · lectius d ' interpretació o aplicació del Conveni col · lectiu .
Español: Los Convenios colectivos deben regular la consulta previa y ágil a la Comisión paritaria en los Conflictos colectivos de interpretación o aplicación del Convenio colectivo .
Català: En cas que la Comissió paritària no resolgui en el termini màxim de set dies , les parts s ' obliguen a acudir als procediments del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En caso de que la Comisión paritaria no resuelva en el plazo máximo de siete días , las partes se obligan a acudir a los procedimientos del Tribunal Laboral de Catalunya .
Català: Davant de l ' existència d ' un projecte de subcontractació rellevant per a l ' activitat de l ' empresa , és especialment indicat que , amb caràcter previ , s ' arbitri un procediment que permeti l ' aportació d ' informació recíproca entre l ' empresa i la representació legal dels treballadors , en un període limitat de temps , respecte de l ' abast i condicions de la subcontractació o les possibles mesures substitutòries de flexibilitat interna .
Español: Ante la existencia de un proyecto de subcontratación relevante para la actividad de la empresa , es especialmente indicado que , con carácter previo , se arbitre un procedimiento que permita la aportación de información recíproca entre la empresa y la representación legal de los trabajadores , en un período limitado de tiempo , respecto del alcance y condiciones de la subcontratación o las posibles medidas sustitutorias de flexibilidad interna .
Català: L ' empresa oferirà a la representació legal dels treballadors informació suficient , per escrit , sobre la contractació de serveis i subcontractació d ' activitats , els titulars de la contractació de serveis i subcontractació , les activitats pròpies de la mateixa i les seves condicions generals , en la forma periòdica que determinin els convenis col · lectius i acords , ( tal com preveu l ' article 42 del Text Refós de l ' Estatut dels Treballadors ) .
Español: La empresa ofrecerá a la representación legal de los trabajadores información suficiente , por escrito , sobre la contratación de servicios y subcontratación de actividades , los titulares de la contratación de servicios y subcontratación , las actividades propias de la misma y sus condiciones generales , en la forma periódica que determinen los convenios colectivos y acuerdos , ( tal y como prevé el artículo 42 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores ) .
Català: Així mateix , és necessari tenir en consideració la regulació del Reial Decret-Llei 5 / 2006 de 9 de juny , per a la millora del creixement i l ' ocupació i la Llei 32 / 2006 , reguladora de la subcontractació en la construcció .
Español: Así mismo , es necesario tener en consideración la regulación del Real Decreto-Ley 5/ 2006 de 9 de junio , para la mejora del crecimiento y el empleo y la Ley 32/ 2006 , reguladora de la subcontratación en la construcción .
Català: Els Convenis col · lectius sectorials i d ' empresa , podran determinar , la conveniència de la subrogació de plantilles quan es produeixi una successió de contractes o subcontractes , en ordre a optimitzar la formació professional dels treballadors de la contracta o sotscontracta , el seu nivell d ' especialització , la seva fidelització i estabilitat en l ' ocupació .
Español: Los Convenios colectivos sectoriales y de empresa , podrán determinar , la conveniencia de la subrogación de plantillas cuando se produzca una sucesión de contratas o subcontratas , en orden a optimizar la formación profesional de los trabajadores de la contrata o subcontrata , su nivel de especialización , su fidelización y estabilidad en el empleo .
Català: En aplicació del Reial Decret 171 / 2004 , de 30 gener , pel qual es desenvolupa l ' article 24 de la Llei 31 / 1995 de 8 de novembre de prevenció de riscos laborals , en matèria de coordinació d ' activitats empresarials , la negociació col · lectiva podrà abordar les següents qüestions :
Español: En aplicación del Real Decreto 171/ 2004 , de 30 enero , por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , en materia de coordinación de actividades empresariales , la negociación colectiva podrá abordar las siguientes cuestiones :
Català: 4.1 Els empresaris titulars i / o principals i empresaris concurrents en un centre de treball s ' informaran recíprocament sobre els riscos específics que puguin afectar la seguretat i la salut de les persones treballadores .
Español: 4.1 Los empresarios titulares y/ o principales y empresarios concurrentes en un centro de trabajo se informarán recíprocamente sobre los riesgos específicos que puedan afectar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras .
Català: L ' esmentada informació serà tinguda en compte pel conjunt dels empresaris en l ' elaboració del pla de prevenció , així com en la realització de l ' avaluació de riscos i planificació de l ' activitat preventiva .
Español: Dicha información será tenida en cuenta por el conjunto de los empresarios en la elaboración del plan de prevención , así como en la realización de la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva .
Català: 4.2 Abans de l ' inici de l ' activitat al seu centre de treball , l ' empresa titular i / o principal , exigirà a les empreses contractistes i a sotscontractistes que acreditin per escrit haver realitzat les obres i serveis contractats , l ' avaluació de riscos i la planificació de l ' activitat preventiva , així com el compliment de les seves obligacions en matèria d ' informació i formació , podent informar-se , si així s ' acorda entre les empreses , sobre la compatibilitat de l ' estat de salut de les persones treballadores per al lloc de treball a exercir .
Español: 4.2 Antes del inicio de la actividad en su centro de trabajo , la empresa titular y/ o principal , exigirá a las empresas contratistas y subcontratistas que acrediten por escrito haber realizado las obras y servicios contratados , la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva , así como el cumplimiento de sus obligaciones en materia de información y formación , pudiéndose informar , si así se acuerda entre las empresas , sobre la compatibilidad del estado de salud de las personas trabajadoras para el puesto de trabajo a desempeñar .
Català: 4.3 L ' empresari titular i / o principal vigilarà el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals per part de les empreses contractistes i sotscontractistes d ' obres i serveis corresponents a la seva pròpia activitat i que es desenvolupin al seu centre de treball , i informarà el Comitè de seguretat i salut per a la seva anàlisi , amb la periodicitat que es determini .
Español: 4.3 El empresario titular y/ o principal vigilará el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de obras y servicios correspondientes a su propia actividad y que se desarrollen en su centro de trabajo , e informará al Comité de seguridad y salud para su análisis , con la periodicidad que se determine .
Català: 4.4 En aquells centres de treball en els quals la naturalesa dels riscos pugui veure ' s agreujat o modificat per les circumstàncies derivades de la concurrència d ' activitats i / o siguin qualificats com a greus o molt greus , la negociació col · lectiva podrà contemplar la realització de reunions conjuntes dels Comitès de seguretat i salut de les empreses concurrents o altres mesures d ' actuació coordinada , podent constituir-se un Comitè de seguretat i salut intercontractes , en casos d ' especial gravetat , per analitzar l ' eficàcia dels mitjans de coordinació establerts .
Español: 4.4 En aquellos centros de trabajo en que la naturaleza de los riesgos pueda verse agravado o modificado por las circunstancias derivadas de la concurrencia de actividades y/ o sean calificados como graves o muy graves , la negociación colectiva podrá contemplar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de seguridad y salud de las empresas concurrentes u otras medidas de actuación coordinada , pudiéndose constituir un Comité de seguridad y salud intercontratas , en casos de especial gravedad , para analizar la eficacia de los medios de coordinación establecidos .
Català: Les empreses i , en conseqüència , les persones treballadores , han de fer front avui a les adaptacions , cada vegada amb més agilitat , en matèria de producció o activitat ; aquestes requereixen adaptacions tecnològiques , organitzatives i , en casos concrets , processos de transició importants .
Español: Las empresas y , en consecuencia , las personas trabajadoras , tienen que hacer frente hoy a las adaptaciones , cada vez con más agilidad , en materia de producción o actividad ; éstas requieren adaptaciones tecnológicas , organizativas y , en casos concretos , procesos de transición importantes .
Català: Per això , la configuració d ' un nou model de competitivitat responsable i sostenible requereix incorporar als convenis aquells elements estratègics que garanteixin el desenvolupament de l ' empresa o sector , fonament de dret :
Español: Por ello , la configuración de un nuevo modelo de competitividad responsable y sostenible requiere incorporar a los convenios aquellos elementos estratégicos que garanticen el desarrollo de la empresa o sector , considerando :
Català: Les necessitats de l ' empresa de tenir un marc flexible de relacions laborals , de realitzar inversions , d ' implementar tecnologia , d ' innovar , d ' investigar i de realitzar una gestió del coneixement i de l ' organització que afegeixi valor .
Español: Las necesidades de la empresa de tener un marco flexible de relaciones laborales , de realizar inversiones , de implementar tecnología , de innovar , de investigar y de realizar una gestión del conocimiento y de la organización que añada valor .
Català: Les necessitats de les persones treballadores de mantenir i ampliar les seves expectatives professionals i de promoció , d ' oferir-los més seguretat i perspectives de futur , encara que es produeixin canvis , de permetre ' ls la conciliació amb la seva vida personal i familiar , de tenir un paper més compromès en l ' empresa i de millorar les seves condicions de treball .
Español: Las necesidades de las personas trabajadoras de mantener y ampliar sus expectativas profesionales y de promoción , de ofrecerles más seguridad y perspectivas de futuro , aunque se produzcan cambios , de permitirles la conciliación con su vida personal y familiar , de tener un papel más comprometido en la empresa y de mejorar sus condiciones de trabajo .
Català: La conveniència que els canvis organitzatius en les empreses es produeixin en un context de participació de la representació legal dels treballadors , i particularment en processos de transició .
Español: La conveniencia de que los cambios organizativos en las empresas se produzcan en un contexto de participación de la representación legal de los trabajadores , y particularmente en procesos de transición .
Català: El concepte flexibilitat va més enllà de la gestió del temps de treball i incorpora altres elements com a la contractació i ocupació , la mobilitat i la polivalència , les modificacions en les condicions de treball , i el salari , entre altres , que necessàriament estan interrelacionades , ja que l ' aplicació de models d ' organització d ' empresa més flexible requereix un tractament integral .
Español: El concepto flexibilidad va más allá de la gestión del tiempo de trabajo e incorpora otros elementos como la contratación y ocupación , la movilidad y la polivalencia , las modificaciones en las condiciones de trabajo , y el salario , entre otras , que necesariamente están interrelacionadas , ya que la aplicación de modelos de organización de empresa más flexible requiere un tratamiento integral .
Català: Per això els convenis sectorials recolliran els continguts i mecanismes de referència per aplicar aquestes matèries de manera adaptada a les seves particularitats i amb previsió d ' adaptació en l ' àmbit empresarial .
Español: Por ello los convenios sectoriales recogerán los contenidos y mecanismos de referencia para aplicar estas materias de manera adaptada a sus particularidades y con previsión de adaptación en el ámbito empresarial .
Català: Cal tenir en compte el recurs als mecanismes de resolució extrajudicial de conflictes , Tribunal Laboral de Catalunya ( TLC ) , quan sigui necessari superar algun problema durant la negociació o l ' aplicació dels seus efectes .
Español: Hay que tener en cuenta el recurso a los mecanismos de resolución extrajudicial de conflictos , Tribunal Laboral de Catalunya ( TLC ) , cuando sea necesario superar algún problema durante la negociación o la aplicación de sus efectos .
Català: Les organitzacions signants coincidim en destacar la rellevància capital de la flexibilitat negociada als diversos vessants i condicions de les relacions laborals per dotar les empreses d ' un marc adequat per adaptar-se a les demandes que han de complir .
Español: Las organizaciones firmantes coincidimos en destacar la relevancia capital de la flexibilidad negociada en las diversas vertientes y condiciones de las relaciones laborales para dotar a las empresas de un marco adecuado para adaptarse a las demandas que deben cumplir .
Català: De manera que l ' existència de mecanismes flexibilizadors de les relacions laborals han de permetre a les empreses disposar de la necessària capacitat d ' adaptació en un món econòmic enormement canviant , en mercats més oberts amb la implantació d ' innovacions tecnològiques més immediates , amb fluctuacions constants en la demanda que la fa imprevisible , i amb fenòmens imparables com la internacionalització i la globalització econòmica .
Español: De tal modo que la existencia de mecanismos flexibilizadores de las relaciones laborales deben permitir a las empresas disponer de la necesaria capacidad de adaptación en un mundo económico enormemente cambiante , en mercados más abiertos con la implantación de innovaciones tecnológicas más inmediatas , con fluctuaciones constantes en la demanda que la hace imprevisible , y con fenómenos imparables como la internacionalización y la globalización económica .
Català: L ' objectiu és l ' assoliment d ' empreses més competitives i viables , amb capacitat de gestionar-se eficientment i , en definitiva , evitar acudir als ajustos externs i traumàtics .
Español: El objetivo es el logro de empresas más competitivas y viables , con capacidad de gestionarse eficientemente y , en definitiva , evitar acudir a los ajustes externos y traumáticos .
Català: La negociació col · lectiva ha de regular l ' organització flexible del temps de treball en relació amb les necessitats de l ' activitat empresarial , especialment , en cicles de diferent intensitat de l ' activitat i fluctuacions en la demanda .
Español: La negociación colectiva debe regular la organización flexible del tiempo de trabajo en relación a las necesidades de la actividad empresarial , especialmente , en ciclos de distinta intensidad de la actividad y fluctuaciones en la demanda .
Català: Els Convenis col · lectius han d ' establir , de conformitat amb el Reial Decret Llei de 7 / 2011 , de 10 de juny , de mesures urgents per a la reforma de la negociació col · lectiva , el còmput anual de la jornada i la seva distribució flexible a l ' efecte de contribuir a racionalitzar la gestió del temps de treball , millorant l ' eficiència en l ' activitat productiva i en la prestació de serveis , i incrementant la productivitat del treball .
Español: Los Convenios colectivos deben establecer , de conformidad con el Real Decreto Ley de 7/ 2011 , de 10 de junio , de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva , el cómputo anual de la jornada y su distribución flexible al efecto de contribuir a racionalizar la gestión del tiempo de trabajo , mejorando la eficiencia en la actividad productiva y en la prestación de servicios , e incrementando la productividad del trabajo .
Català: Els Convenis col · lectius sectorials i d ' empresa poden establir les regles generals de la flexibilitat del temps de treball : borses d ' hores anuals , determinació del màxim d ' hores flexibles , regles de compensació , períodes de reorganització del temps de treball ( setmanes , trimestres , semestres , organització del temps més enllà de l ' any natural , etc .
Español: Los Convenios colectivos sectoriales y de empresa pueden establecer las reglas generales de la flexibilidad del tiempo de trabajo : bolsas de horas anuales , determinación del máximo de horas flexibles , reglas de compensación , periodos de reorganización del tiempo de trabajo ( semanas , trimestres , semestres , organización del tiempo más allá del año natural , etc.
Català: En el cas dels Convenis sectorials , atesa la diversitat de situacions en les empreses , és convenient que , respectant les regles generals del conveni sectorial , es produeixi una adaptació negociada en l ' àmbit de l ' empresa , amb participació dels representants legals dels treballadors , que concreti la programació de la jornada flexible i el seu calendari , així com , establir els mecanismes per aplicar modificacions en el seu desenvolupament .
Español: En el caso de los Convenios sectoriales , dada la diversidad de situaciones en las empresas , es conveniente que , respetando las reglas generales del convenio sectorial , se produzca una adaptación negociada en el ámbito de la empresa , con participación de los representantes legales de los trabajadores , que concrete la programación de la jornada flexible y su calendario , así como , establecer los mecanismos para aplicar modificaciones en su desarrollo .
Català: La flexibilitat del temps de treball ha d ' anar acompanyada de garanties i seguretat per a les persones , amb la finalitat de millorar la seva capacitat d ' autogestió del temps de treball i de conciliació amb la vida personal .
Español: La flexibilidad del tiempo de trabajo debe ir acompañada de garantías y seguridad para las personas , al objeto de mejorar su capacidad de autogestión del tiempo de trabajo y de conciliación con la vida personal .
Català: Els Convenis col · lectius poden regular : el coneixement previ dels canvis als calendaris de treball , els preavisos amb suficient antelació davant de les prolongacions de jornada , l ' establiment de sistemes de permuta entre persones treballadores per a canvis horaris i de torns preexistents , amb principis de voluntarietat i en funció de l ' activitat econòmica del Conveni col · lectiu , podent establir-se també criteris de voluntarietat davant de torns de nova creació .
Español: Los Convenios colectivos pueden regular : el conocimiento previo de los cambios en los calendarios de trabajo , los preavisos con suficiente antelación ante las prolongaciones de jornada , el establecimiento de sistemas de permuta entre personas trabajadoras para cambios horarios y de turnos preexistentes , con principios de voluntariedad y en función de la actividad económica del Convenio colectivo , pudiéndose establecer también criterios de voluntariedad ante turnos de nueva creación .
Català: En matèria de conciliació de la vida laboral i personal , en relació amb la flexibilitat de la jornada , és positiu que els convenis col · lectius , estableixin la consideració de les diverses situacions personals ( persones dependents , horaris de formació i educació , etc .
Español: En materia de conciliación de la vida laboral y personal , en relación con la flexibilidad de la jornada , es positivo que los convenios colectivos , establezcan la consideración de las diversas situaciones personales ( personas dependientes , horarios de formación y educación , etc.
Català: És convenient que els Convenis col · lectius sectorials i d ' empresa regulin els procediments de participació sindical i de la representació legal dels treballadors en l ' organització flexible del temps de treball .
Español: Es conveniente que los Convenios colectivos sectoriales y de empresa regulen los procedimientos de participación sindical y de la representación legal de los trabajadores en la organización flexible del tiempo de trabajo .
Català: A més de la participació en la programació de la jornada flexible -per a la qual l ' empresa ha d ' aportar suficient informació documentada- , és convenient establir avaluacions periòdiques de l ' evolució del temps de treball , per tal d ' analitzar l ' eficiència del sistema , la seva relació amb l ' ocupació , i el seu impacte afavorint la conciliació i la mobilitat de les persones treballadores .
Español: Además de la participación en la programación de la jornada flexible -para la cual la empresa debe aportar suficiente información documentada- , es conveniente establecer evaluaciones periódicas de la evolución del tiempo de trabajo , con el objeto de analizar la eficiencia del sistema , su relación con el empleo , y su impacto favoreciendo la conciliación y la movilidad de las personas trabajadoras .
Català: Els canvis en la programació de la jornada flexible , s ' han de realitzar amb la màxima antelació possible , per tal que , amb la participació dels representants legals dels treballadors , es realitzin els ajustos necessaris en la programació inicial .
Español: Los cambios en la programación de la jornada flexible , deben realizarse con la máxima antelación posible , con el objeto de que , con la participación de los representantes legales de los trabajadores , se realicen los ajustes necesarios en la programación inicial .
Català: Les organitzacions signants coincidim en valorar positivament les recomanacions per a la negociació col · lectiva en matèria de gestió flexible del temps de treball , conciliació i igualtat , acordades en el Consell de Relacions Laborals de Catalunya .
Español: Las organizaciones firmantes coincidimos en valorar positivamente las recomendaciones para la negociación colectiva en materia de gestión flexible del tiempo de trabajo , conciliación e igualdad , acordadas en el Consejo de Relaciones Laborales de Catalunya .
Català: Els Convenis col · lectius podran articular fórmules de flexibilitat amb la perspectiva que els mecanismes d ' adaptació interns són preferibles als ajustos d ' ocupació .
Español: Los Convenios colectivos podrán articular fórmulas de flexibilidad con la perspectiva de que los mecanismos de adaptación internos son preferibles a los ajustes de empleo .
Català: La negociació col · lectiva pot establir fórmules que evitin l ' encadenament injustificat de contractes temporals per a un mateix o diferent lloc de treball , ja sigui amb una mateixa o amb diferents persones treballadores .
Español: La negociación colectiva puede establecer fórmulas que eviten el encadenamiento injustificado de contratos temporales para un mismo o diferente puesto de trabajo , ya sea con una misma o con distintas personas trabajadoras .
Català: Les parts consideren que els contractes de relleu constitueixen un instrument apropiat per abordar renovacions de plantilla i possibles reestructuracions , per la qual cosa és convenient el seu impuls a través de la negociació col · lectiva .
Español: Las partes consideran que los contratos de relevo constituyen un instrumento apropiado para abordar renovaciones de plantilla y posibles reestructuraciones , por lo que es conveniente su impulso a través de la negociación colectiva .
Català: Les parts consideren convenient que els convenis col · lectius , estableixin clàusules que possibilitin , l ' extinció del contracte de treball quan la persona treballadora assoleixi l ' edat ordinària de jubilació fixada en la normativa de Seguretat Social , sempre que es compleixin els següents requisits :
Español: Las partes consideran conveniente que los convenios colectivos , establezcan cláusulas que posibiliten , la extinción del contrato de trabajo cuando la persona trabajadora alcance la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de seguridad social , siempre que se cumplan los siguientes requisitos :
Català: Que la mesura es vinculi a objectius coherents amb la política d ' ocupació expressada al Conveni col · lectiu , tals com , la millora de l ' estabilitat en l ' ocupació , la transformació de contractes temporals en indefinits , el manteniment de l ' ocupació , la contractació de noves persones treballadores , o qualssevol altres que es dirigeixin a afavorir la qualitat de l ' ocupació .
Español: Que la medida se vincule a objetivos coherentes con la política de empleo expresada en el Convenio colectivo , tales como , la mejora de la estabilidad en el empleo , la transformación de contratos temporales en indefinidos , el mantenimiento del empleo , la contratación de nuevas personas trabajadoras , o cualesquiera otras que se dirijan a favorecer la calidad del empleo .
Català: Que la persona treballadora afectada per l ' extinció del contracte de treball , tingui cobert el període mínim de cotització , o un major , si així s ' hagués pactat en el Conveni col · lectiu , i compleixi els altres requisits exigits per la legislació de Seguretat Social per tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva .
Español: Que la persona trabajadora afectada por la extinción del contrato de trabajo , tenga cubierto el periodo mínimo de cotización , o uno mayor , si así se hubiera pactado en el Convenio colectivo , y cumpla los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva .
Català: Els Convenis col · lectius sectorials i d ' empresa podran regular la informació periòdica que s ' ha de facilitar sobre els projectes empresarials en relació amb la previsió d ' ocupació i / o les seves possibles variacions , així com , de la naturalesa i modalitat dels contractes previstos , amb la finalitat de ser analitzada per la representació legal dels treballadors .
Español: Los Convenios colectivos sectoriales y de empresa podrán regular la información periódica que debe facilitarse sobre los proyectos empresariales en relación con la previsión de empleo y/ o sus posibles variaciones , así como , de la naturaleza y modalidad de los contratos previstos , al objeto de ser analizada por la representación legal de los trabajadores .
Català: En aquest sentit es recomana que els Convenis sectorials o d ' empresa adaptin , en el marc de l ' establert legalment , la seva regulació a la realitat organitzativa i econòmica diversa de les empreses i sectors d ' activitat .
Español: En este sentido se recomienda que los Convenios sectoriales o de empresa adapten , en el marco de lo establecido legalmente , su regulación a la realidad organizativa y económica diversa de las empresas y sectores de actividad .
Català: Considerem útil i equilibrat que els Convenis col · lectius vigents estenguin al nou contracte per a la formació i l ' aprenentatge establert pel Reial Decret-Llei 10 / 2011 de 26 d ' agost de mesures urgents per a la promoció de l ' ocupació dels joves , el foment de l ' estabilitat en l ' ocupació i el manteniment del programa de requalificació professional de les persones que esgotin la seva protecció per desocupació , els criteris salarials pactats en els mateixos per als anteriors contractes de formació , considerant l ' aplicació de la nova normativa , en aspectes com la proporcionalitat en relació amb la jornada efectiva de treball .
Español: Consideramos útil y equilibrado que los Convenios colectivos vigentes extiendan al nuevo contrato para la formación y el aprendizaje establecido por el Real Decreto-Ley 10/ 2011 , de 26 de agosto , de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes , el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recalificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo , los criterios salariales pactados en los mismos para los anteriores contratos de formación , considerando la aplicación de la nueva normativa , en aspectos como la proporcionalidad en relación a la jornada efectiva de trabajo .
Català: La negociació col · lectiva ha d ' atendre en major mesura la regulació de les retribucions variables , que han de basar-se en el compliment dels objectius de l ' empresa i són un factor de millora de la productivitat .
Español: La negociación colectiva debe atender en mayor medida a la regulación de las retribuciones variables , que deben basarse en el cumplimiento de los objetivos de la empresa y son un factor de mejora de la productividad .
Català: Quan es reguli en Conveni col · lectiu sectorial , d ' acord amb la seva realitat específica , es definiran els criteris per a l ' aplicació de la retribució variable , així com les fórmules per a la seva adaptació i aplicació en les empreses .
Español: Cuando se regule en Convenio colectivo sectorial , de acuerdo con su realidad específica , se definirán los criterios para la aplicación de la retribución variable , así como las fórmulas para su adaptación y aplicación en las empresas .
Català: Garantint els salaris bàsics que la negociació col · lectiva en cada àmbit determini , els salaris variables poden vincular-se als sistemes de flexibilitat de l ' organització del treball .
Español: Garantizando los salarios básicos que la negociación colectiva en cada ámbito determine , los salarios variables pueden vincularse a los sistemas de flexibilidad de la organización del trabajo .
Català: Quan s ' estableixin innovacions en l ' organització del treball i / o tecnològiques o s ' obrin noves línies d ' activitat de l ' empresa , els sistemes de primes , d ' incentius a la producció i a la qualitat , per raó de compliment d ' objectius o per raó de responsabilitat , disponibilitat o formació personal , en les seves diverses fórmules , han de ser objecte de revisió negociada amb la representació legal dels treballadors en l ' empresa .
Español: Cuando se establezcan innovaciones en la organización del trabajo y/ o tecnológicas o se abran nuevas líneas de actividad de la empresa , los sistemas de primas , de incentivos a la producción y a la calidad , por razón de cumplimiento de objetivos o por razón de responsabilidad , disponibilidad o formación personal , en sus diversas fórmulas , deben ser objeto de revisión negociada con la representación legal de los trabajadores en la empresa .
Català: L ' empresa facilitarà a la representació legal dels treballadors informació documental sobre les bases dels nous sistemes proposats , que garantiran criteris d ' objectivitat i transparència en la negociació i aplicació , així com informació periòdica dels seus resultats , una vegada posats en marxa .
Español: La empresa facilitará a la representación legal de los trabajadores información documental sobre las bases de los nuevos sistemas propuestos , que garantizarán criterios de objetividad y transparencia en la negociación y aplicación , así como información periódica de sus resultados , una vez puestos en marcha .
Català: Els Convenis col · lectius sectorials i d ' empresa , han d ' establir procediments àgils per a la solució de controvèrsies en relació amb els salaris variables , i en el seu cas , la remissió als mecanismes de solució extrajudicial del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Los Convenios colectivos sectoriales y de empresa , deben establecer procedimientos ágiles para la solución de controversias en relación a los salarios variables , y en su caso , la remisión a los mecanismos de solución extrajudicial del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: La negociació col · lectiva ha d ' atendre al criteri que els salaris s ' han de vincular amb l ' evolució econòmica de les empreses i sectors d ' activitat , el desenvolupament i situació dels mercats , la inflació , la productivitat , la variació dels costos , les inversions i modernització tecnològica , entre altres .
Español: La negociación colectiva debe atender al criterio de que los salarios deben vincularse con la evolución económica de las empresas y sectores de actividad , el desarrollo y situación de los mercados , la inflación , la productividad , la variación de los costes , las inversiones y modernización tecnológica , entre otros .
Català: Les parts signants d ' aquest acord reconeixen la importància d ' analitzar detalladament els criteris d ' aplicació de les retribucions en l ' empresa a l ' actual escenari econòmic , i per això es reuniran de forma monogràfica per realitzar aquesta anàlisi al si de la Comissió d ' aplicació i seguiment de l ' Acord Interprofessional de Catalunya .
Español: Las partes firmantes de este acuerdo reconocen la importancia de analizar detalladamente los criterios de aplicación de las retribuciones en la empresa en el actual escenario económico , y por eso se reunirán de forma monográfica para realizar este análisis en el seno de la Comisión de aplicación y seguimiento del Acuerdo Interprofesional de Cataluña .
Català: La formació contínua s ' ha de desenvolupar , especialment , en relació amb les previsions i actuacions del Consorci de Formació Professional Contínua de Catalunya , de la Fundació estatal per a la formació en l ' ocupació , i d ' altres .
Español: La formación continua debe desarrollarse , especialmente , en relación a las previsiones y actuaciones del Consorcio de Formación Profesional Contínua de Cataluña , de la Fundación estatal para la formación en el empleo , y otros .
Català: La negociació col · lectiva ha d ' establir un procediment negociador específic que , a més dels continguts formatius , tingui per objecte garantir el dret a la igualtat de tracte de tots els destinataris , establir criteris d ' acció positiva per als col · lectius subrepresentats professionalment , i analitzar la consideració del temps de formació a efectes del temps de treball i els horaris .
Español: La negociación colectiva debe establecer un procedimiento negociador específico que , además de los contenidos formativos , tenga por objeto garantizar el derecho a la igualdad de trato de todos los destinatarios , establecer criterios de acción positiva para los colectivos subrepresentados profesionalmente , y analizar la consideración del tiempo de formación a efectos del tiempo de trabajo y los horarios .
Català: Així mateix , és factor d ' estímul per a la formació permanent , establir sistemes de promoció professional i itineraris professionals amb criteris d ' objectivitat i amb participació dels representants legals dels treballadors , vinculats , també , amb la formació professional realitzada .
Español: Asimismo , es factor de estímulo para la formación permanente , establecer sistemas de promoción profesional e itinerarios profesionales con criterios de objetividad y con participación de los representantes legales de los trabajadores , vinculados , también , con la formación profesional realizada .
Català: El reconeixement i acreditació de competència professional serà un factor a considerar a efectes d ' una possible reclassificació professional , així com un factor a valorar positivament en els sistemes de promoció professional .
Español: El reconocimiento y acreditación de competencia profesional será un factor a considerar a efectos de una posible reclasificación profesional , así como un factor a valorar positivamente en los sistemas de promoción profesional .
Català: La negociació col · lectiva sectorial i d ' empresa ha de realitzar una actualització permanent de l ' organització professional dels Convenis col · lectius per adaptar-la als canvis en l ' organització del treball .
Español: La negociación colectiva sectorial y de empresa debe realizar una actualización permanente de la organización profesional de los Convenios colectivos para adaptarla a los cambios en la organización del trabajo .
Català: Els Convenis col · lectius podran establir sistemes senzills i àgils , de resolució de divergències entre l ' empresa i la representació sindical , en relació amb els processos de promoció professional , supòsits individuals de reclassificació i valoracions de llocs de treball .
Español: Los Convenios colectivos podrán establecer sistemas sencillos y ágiles , de resolución de divergencias entre la empresa y la representación sindical , en relación con los procesos de promoción profesional , supuestos individuales de reclasificación y valoraciones de puestos de trabajo .
Català: Els Convenis col · lectius sectorials i / o d ' empresa , podran acordar la utilització de la Comissió tècnica d ' experts en l ' organització del treball del Tribunal Laboral de Catalunya als efectes de valorar els llocs de treball per a la solució de divergències .
Español: Los Convenios colectivos sectoriales y/ o de empresa , podrán acordar la utilización de la Comisión técnica de expertos en la organización del trabajo del Tribunal Laboral de Catalunya a los efectos de valorar los puestos de trabajo para la solución de divergencias .
Català: En compliment de la directiva europea 43 / 2000 i la llei 62 / 2003 , és convenient que els convenis col · lectius incorporin la següent clàusula en relació amb la no discriminació per raó de raça , ètnia o cultura de procedència : " Els sistemes de selecció , contractació , promoció i formació , per accedir a un lloc de treball vacant o de nova creació , han de seguir criteris i proves objectives en relació amb els requeriments del lloc de treball , de manera que , en els perfils exigits , no influeixi la cultura de procedència , l ' ètnia o la raça de la persona . ~ ~ ~ "
Español: En cumplimiento de la directiva europea 43/ 2000 y la ley 62/ 2003 , es conveniente que los convenios colectivos incorporen la siguiente cláusula en relación a la no discriminación por razón de raza , etnia o cultura de procedencia : “ Los sistemas de selección , contratación , promoción y formación , para acceder a un puesto de trabajo vacante o de nueva creación , deben seguir criterios y pruebas objetivas en relación a los requerimientos del puesto de trabajo , de forma que , en los perfiles exigidos , no influya la cultura de procedencia , la etnia o la raza de la persona .”
Català: El Reial Decret-Llei 7 / 2011 , de 10 de juny , de mesures urgents per a la reforma de la negociació col · lectiva , estableix com a contingut obligatori del Conveni col · lectiu la regulació de la mobilitat funcional .
Español: El Real Decreto-Ley 7/ 2011 , de 10 de junio , de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva , establece como contenido obligatorio del Convenio colectivo la regulación de la movilidad funcional .
Català: Igualment , l ' adscripció de les persones treballadores a funcions molt limitades en llargs períodes de temps comporta una pèrdua de capacitat d ' adaptació i una menor ocupabilitat de la persona treballadora .
Español: Igualmente , la adscripción de las personas trabajadoras a funciones muy limitadas en largos periodos de tiempo comporta una pérdida de capacidad de adaptación y una menor empleabilidad de la persona trabajadora .