Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 15.5 En tots els casos els facultatius que acreditin la seva condició de parella de caràcter estable ( segons regulació i requisits establerts a la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables de parelles ) , tindran igual tractament que el cònjuge .
Español: 15.5 En todos los casos los facultativos que acrediten su condición de pareja de carácter estable ( según regulación y requisitos establecidos a la Ley 10/ 1998 , de 15 de julio , de uniones estables de parejas ) tendrán igual tratamiento que el cónyuge .
Català: Els facultatius que acreditin 1 any d ' antiguitat a l ' FGSHSCSP podran sol · licitar una excedència voluntària per un període que no serà inferior a 4 mesos , prorrogable per períodes d ' 1 any fins a un màxim de 5 anys .
Español: Los facultativos que acrediten 1 año de antigüedad en la FGSHSCSP podrán solicitar una excedencia voluntaria por un periodo que no será inferior a 4 meses , prorrogable por periodos de 1 año hasta un máximo de 5 años .
Català: La petició s ' haurà de formular per escrit a la Direcció de Recursos Humans , que necessàriament acusarà rebut amb expressió de la data , amb una antelació mínima d ' 1 mes a la data que es vulgui iniciar l ' excedència , indicant la durada .
Español: La petición se tendrá que formular por escrito a la Dirección de Recursos Humanos , que necesariamente acusará recibo con expresión de la fecha , con una antelación mínima de 1 mes a la fecha que se quiera iniciar la excedencia , indicando la duración .
Català: El facultatiu que hagi fet ús del seu dret a l ' excedència voluntària no podrà sol · licitar-ne una de nova fins transcorreguts un mínim de 2 anys de treball efectiu , una vegada conclosa l ' anterior .
Español: El facultativo que haya hecho uso de su derecho a la excedencia voluntaria no podrá solicitar una nueva hasta transcurridos un mínimo de 2 años de trabajo efectivo , una vez concluida la anterior .
Català: La persona que estigui gaudint d ' una excedència voluntària i vulgui reincorporar-se o prorrogar-la haurà de remetre preavís per escrit a la Direcció de Recursos Humans , amb un mínim d ' 1 mes d ' antelació a la seva finalització , perdent el dret de reincorporació o pròrroga , si no ho sol · licita amb l ' antelació indicada .
Español: La persona que esté disfrutando de una excedencia voluntaria y quiera reincorporarse o prorrogarla tendrá que enviar preaviso por escrito a la Dirección de Recursos Humanos , con un mínimo de 1 mes de antelación a su finalización , perdiendo el derecho de reincorporación o prórroga , si no lo solicita con la antelación indicada .
Català: El reingrés vindrà condicionat a l ' existència de la primera vacant que es produeixi en la categoria i , en el seu cas , especialitat que ocupava la persona en iniciar l ' excedència , sempre que hagi transcorregut el temps d ' excedència concedit .
Español: El reingreso vendrá condicionado a la existencia de la primera vacante que se produzca en la categoría y , en su caso , especialidad que ocupaba la persona al iniciar la excedencia , siempre que haya transcurrido el tiempo de excedencia concedido .
Català: La sol · licitud s ' haurà de formular per escrit a la Direcció de Recursos Humans , que necessàriament acusarà rebut amb expressió de la data , amb la màxima antelació possible a la data que es vulgui iniciar l ' excedència forçosa , i aportant-se la documentació justificativa corresponent .
Español: La solicitud se tendrá que formular por escrito a la Dirección de Recursos Humanos , que necesariamente acusará recibo con expresión de la fecha , con la máxima antelación posible a la fecha que se quiera iniciar la excedencia forzosa , y aportándose la documentación justificativa correspondiente .
Català: El treballador excedent podrà reincorporar-se a l ' FGSHSCSP en les mateixes condicions que abans d ' iniciar l ' excedència , en el termini d ' 1 mes comptat a partir del dia en què cessi en el càrrec , avisant prèviament la Direcció de Recursos Humans almenys amb 15 dies naturals d ' antelació a la data en què s ' hagi de reincorporar .
Español: El trabajador excedente podrá reincorporarse a la FGSHSCSP en las mismas condiciones que antes de iniciar la excedencia , en el plazo de 1 mes contado a partir del día en que cese en el cargo , avisando previamente a la Dirección de Recursos Humanos al menos con 15 días naturales de antelación a la fecha en que se tenga que reincorporar .
Català: Si , conclòs l ' exercici del càrrec , per qualsevol causa , no sol · licités el seu reingrés en el termini d ' 1 mes o no es reincorporés , causarà baixa definitiva a l ' FGSHSCSP .
Español: Si , concluido el ejercicio del cargo , por cualquier causa , no solicitara su reingreso en el plazo de 1 mes o no se reincorporara , causará baja definitiva en la FGSHSCSP .
Català: Els treballadors d ' ambdós sexes , per al naixement de cadascun dels seus fills o a partir del moment de l ' adopció o acolliment ( tant permanent com preadoptiu , encara que aquests siguin provisionals ) , tindran dret a una excedència especial que tindrà una durada màxima de 3 anys , i que començarà a comptar a partir de la data en què finalitzi el descans reglamentari per maternitat de qui demani l ' excedència o , en el seu cas , de la data de naixement o de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores de ambos sexos , para el nacimiento de cada uno de sus hijos o a partir del momento de la adopción o acogimiento ( tanto permanente como preadoptivo , aunque estos sean provisionales ) , tendrán derecho a una excedencia especial que tendrá una duración máxima de 3 años , y que empezará a contar a partir de la fecha en que finalice el descanso reglamentario por maternidad de quien pida la excedencia o , en su caso , de la fecha de nacimiento o de la resolución judicial o administrativa .
Català: La sol · licitud de l ' excedència s ' haurà de formular per escrit a la Direcció de Recursos Humans , que necessàriament acusarà rebut amb expressió de la data , amb una antelació mínima d ' 1 mes a la data del seu inici ; així mateix , l ' FGSHSCSP haurà de comunicar la seva concessió , també per escrit , en el termini dels 20 dies naturals següents a la data de sol · licitud .
Español: La solicitud de la excedencia se tendrá que formular por escrito a la Dirección de Recursos Humanos , que necesariamente acusará recibo con expresión de la fecha , con una antelación mínima de 1 mes a la fecha de su inicio ; asimismo , la FGSHSCSP tendrá que comunicar su concesión , también por escrito , en el plazo de los 20 días naturales siguientes a la fecha de solicitud .
Català: Únicament en els casos acreditats de mort del cònjuge o fill , separació , divorci o nul · litat del matrimoni la reincorporació podrà tenir lloc amb antelació a la finalització del període d ' excedència concedit .
Español: Únicamente en los casos acreditados de muerte del cónyuge o hijo , separación , divorcio o nulidad del matrimonio la reincorporación podrá tener lugar con antelación a la finalización del periodo de excedencia concedido .
Català: Els treballadors d ' ambdós sexes tindran dret a una excedència especial que tindrà una durada no superior a 2 anys , per atendre la cura d ' un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , quan per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per ell mateix , sempre que no realitzi una activitat retribuïda .
Español: Los trabajadores de ambos sexos tendrán derecho a una excedencia especial que tendrá una duración no superior a 2 años , para atender el cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , cuando por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por él mismo , siempre que no realice una actividad retribuida .
Català: La sol · licitud de l ' excedència s ' haurà de formular per escrit a la Direcció de Recursos Humans , que necessàriament acusarà rebut amb expressió de la data , amb una antelació mínima d ' 1 mes a la data de seu inici .
Español: La solicitud de la excedencia se tendrá que formular por escrito a la Dirección de Recursos Humanos , que necesariamente acusará recibo con expresión de la fecha , con una antelación mínima de 1 mes a la fecha de su inicio .
Català: La Direcció de Recursos Humans haurà de comunicar la seva concessió , també per escrit , en el termini dels 20 dies naturals següents a la data de sol · licitud .
Español: La Dirección de Recursos Humanos tendrá que comunicar su concesión , también por escrito , en el plazo de los 20 días naturales siguientes a la fecha de solicitud .
Català: Únicament en el cas acreditat de mort del familiar per la cura del qual es va concedir l ' excedència la reincorporació podrà tenir lloc amb antelació a la finalització del període d ' excedència concedit .
Español: Únicamente en el caso acreditado de muerte del familiar por el cuidado del cual se concedió la excedencia la reincorporación podrá tener lugar con antelación a la finalización del periodo de excedencia concedido .
Català: Els treballadors / ores amb una antiguitat a l ' empresa superior a 1 any , podran sol · licitar , per raons de conciliació de la vida familiar i laboral , una excedència no retribuïda que tindrà una durada mínima de 3 mesos i màxima de 2 anys .
Español: Los trabajadores/ ras con una antigüedad en la empresa superior a 1 año podrán solicitar , por razones de conciliación de la vida familiar y laboral , una excedencia no retribuida que tendrá una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años .
Català: Durant aquest període el contracte quedarà en suspens , es procedirà a la suspensió de la retribució i de la cotització a la Seguretat Social i no computarà a efectes d ' antiguitat .
Español: Durante este periodo el contrato quedará en suspenso , se procederá a la suspensión de la retribución y de la cotización en la Seguridad Social y no computará a efectos de antigüedad .
Català: Aquests períodes podran gaudir-se sol · licitant-los amb antelació mínima d ' 1 mes a la data que es desitgi començar l ' excedència , mitjançant escrit adreçat a la Direcció de Recursos Humans .
Español: Estos periodos podrán disfrutarse solicitándoles con antelación mínima de 1 mes a la fecha que se desee empezar la excedencia , mediante escrito dirigido a la Dirección de Recursos Humanos .
Català: Els treballadors / ores amb una antiguitat a l ' empresa superior a 1 any , podran sol · licitar una excedència no retribuïda de 15 dies en els casos de mort , accident greu , malaltia greu o hospitalització familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: Los trabajadores/ ras con una antigüedad en la empresa superior a 1 año podrán solicitar una excedencia no retribuida de 15 días en los casos de muerte , accidente grave , enfermedad grave u hospitalización familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Durant aquest període el contracte quedarà en suspens , es procedirà a la suspensió de la retribució i de la cotització a la Seguretat Social , però computarà a efectes d ' antiguitat .
Español: Durante este periodo el contrato quedará en suspenso , se procederá a la suspensión de la retribución y de la cotización en la Seguridad Social , pero computará a efectos de antigüedad .
Català: La reincorporació , sempre que hagi transcorregut el temps d ' excedència concedit , serà automàtica en les mateixes condicions que abans de concedir-se l ' excedència .
Español: La reincorporación , siempre que haya transcurrido el tiempo de excedencia concedido , será automática en las mismas condiciones que antes de concederse la excedencia .
Català: 20.1 El personal amb una antiguitat superior a 1 any podrà gaudir durant l ' any natural d ' un màxim de 2 excedències especials de 15 dies com a mínim que , acumulats , no superin els 90 dies naturals .
Español: 20.1 El personal con una antigüedad superior a 1 año podrá disfrutar durante el año natural de un máximo de 2 excedencias especiales de 15 días como mínimo que , acumulados , no superen los 90 días naturales .
Català: Aquests períodes podran gaudir-se sense que calgui justificació sol · licitant-los amb 1 mes d ' antelació a la data que es desitgi començar l ' excedència , mitjançant escrit adreçat a la Direcció de Recursos Humans .
Español: Estos periodos podrán disfrutarse sin que haga falta justificación solicitándoles con 1 mes de antelación a la fecha que se desee empezar la excedencia , mediante escrito dirigido a la Dirección de Recursos Humanos .
Català: 20.2 El personal amb una antiguitat superior a 1 anys podrà gaudir d ' una excedència especial per realitzar tasques de voluntari a una ONG en els termes que les parts signants d ' aquest Conveni hauran d ' acordar en el termini màxim de 6 mesos a comptar de la data de signatura d ' aquest Conveni .
Español: 20.2 El personal con una antigüedad superior a 1 año podrá disfrutar de una excedencia especial para realizar tareas de voluntario en una ONG en los términos que las partes firmantes de este Convenio tendrán que acordar en el plazo máximo de 6 meses a contar de la fecha de firma de este Convenio .
Català: 20.3 En cap cas aquestes excedències no podran ser utilitzades per a la realització de qualsevol tipus de treball per compte propi o aliè , llevat que , excepcionalment i previ informe favorables de la Direcció Mèdica , sigui autoritzat per la Direcció de l ' Hospital .
Español: 20.3 En ningún caso estas excedencias podrán ser utilizadas para la realización de cualquier tipo de trabajo por cuenta propia o ajena , a menos que , excepcionalmente y previo informe favorable de la Dirección Médica , sea autorizado por la Dirección del Hospital .
Català: Les excedències esmentades al dos apartats anteriors seran concedides sense dret a retribució i , per tant , es procedirà a cursar la corresponent baixa davant la Seguretat Social i , en cap cas no computaran a efectes d ' antiguitat .
Español: Las excedencias mencionadas en los dos apartados anteriores serán concedidas sin derecho a retribución y , por lo tanto , se procederá a cursar la correspondiente baja ante la Seguridad Social y , en ningún caso , computarán a efectos de antigüedad .
Català: En cas que al finalitzar el període concedit el treballador / a no es reincorporés , es considerarà com a dimissió del treballador / a i es procedirà a cursar la baixa definitiva a l ' empresa .
Español: En caso que al finalizar el periodo concedido al trabajador/ a no se reincorporara , se considerará como dimisión del trabajador/ a y se procederá a cursar la baja definitiva en la empresa .
Català: Les hores d ' atenció continuada ( guàrdies ) , com a criteri general , es prestaran en mòduls de 15 hores els dies laborables i de 24 hores els dissabtes , diumenges i festius .
Español: Las horas de atención continuada ( guardias ) , como criterio general , se prestarán en módulos de 15 horas los días laborables y de 24 horas los sábados , domingos y festivos .
Català: b.1 Guàrdies localitzables : són les guàrdies que , en principi , no necessiten de la presència del facultatiu i es realitzen pel facultatius de certs serveis assistencials per tal de fer possible la seva localització i en cas que calgués , per causa urgent , requerir la seva presència a l ' Hospital .
Español: b.1 Guardias localizables : son las guardias que , en principio , no necesitan de la presencia del facultativo y se realizan por los facultativos de ciertos servicios asistenciales con el fin de hacer posible su localización y en caso de que , por causa urgente , hubiera que requerir su presencia al Hospital .
Català: b.2 Guàrdies amb presència física : són les guàrdies que realitzen els facultatius quan són a l ' FGSHSCSP per a la prestació del servei assistencial urgent .
Español: b.2 Guardias con presencia física : son las guardias que realizan los facultativos cuando están en la FGSHSCSP para la prestación del servicio asistencial urgente .
Català: c.1.1a D ' acord amb la normativa comunitària , els facultatius , qualsevulla que sigui la seva categoria professional , no hauran de superar les 48 hores de treball a la setmana de mitjana en còmput anual , incloent les guàrdies en aquest còmput màxim setmanal .
Español: c.1.1a De acuerdo con la normativa comunitaria , los facultativos , cualquiera que sea su categoría profesional , no tendrán que superar las 48 horas de trabajo a la semana por término medio en cómputo anual , incluyendo a las guardias en este cómputo máximo semanal .
Català: c.1.1b Per pacte individual entre l ' FGSHSCSP i el facultatiu , i d ' acord amb la citada normativa comunitària , es podran superar aquests límits , respectant sempre els descansos mínims obligatoris .
Español: c.1.1b Por pacto individual entre la FGSHSCSP y el facultativo , y de acuerdo con la citada normativa comunitaria , se podrán superar estos límites , respetando siempre los descansos mínimos obligatorios .
Català: c.1.2 Facultatius en formació : en el moment de la signatura d ' aquest Conveni , als facultatius en formació no els hi és d ' aplicació la normativa comunitària esmentada ; per tant , no regiran els límits establerts anteriorment .
Español: c.1.2 Facultativos en formación : en el momento de la firma de este Convenio , a los facultativos en formación no les es de aplicación la normativa comunitaria mencionada ; por lo tanto , no regirán los límites establecidos anteriormente .
Català: La prestació de serveis per part dels residents , tot i que sigui en forma planificada , que es dugui a terme fora de l ' horari establert en jornada ordinària , tindrà la consideració d ' atenció continuada a tots els efectes .
Español: La prestación de servicios por parte de los residentes , aunque sea en forma planificada , que se lleve a cabo fuera del horario establecido en jornada ordinaria , tendrá la consideración de atención continuada a todos los efectos .
Català: Els facultatius que hagin estat de guàrdia de presència física o de guàrdia localitzable , si aquesta ha requerit una presència física en el centre de 4 o més hores des de les 0 hores , un cop finalitzada la guàrdia tindran dret a lliurar el dia següent , excepte que les necessitats assistencials del servei ho impedeixen .
Español: Los facultativos que hayan estado de guardia de presencia física o de guardia localizable , si ésta ha requerido una presencia física en el centro de 4 o más horas desde las 0 horas , una vez finalizada la guardia tendrán derecho a librar el día siguiente , excepto que las necesidades asistenciales del servicio lo impidan .
Català: Serà responsabilitat del director de servei l ' establiment de mesures organitzatives de recuperació i / o compensació que permetin fer compatible el dret de descans necessari amb l ' activitat assignada planificada a cada servei .
Español: Será responsabilidad del director de servicio el establecimiento de medidas organizativas de recuperación y/ o compensación que permitan hacer compatible el derecho de descanso necesario con la actividad asignada planificada en cada servicio .
Català: Pel que fa als facultatius en formació , el descans posterior a les guàrdies no comportarà disminució de la jornada ordinària convencional o legalment establerta en còmput anual .
Español: Con respecto a los facultativos en formación , el descanso posterior a las guardias no comportará disminución de la jornada ordinaria convencional o legalmente establecida en cómputo anual .
Català: Serà responsabilitat del director de servei amb , si s ' escau , la Comissió de Docència del programa MIR l ' establiment de mesures organitzatives que permetin fer compatible el dret de descans necessari amb la realització de la jornada ordinària en còmput anual .
Español: Será responsabilidad del director de servicio con , en su caso , la Comisión de Docencia del programa MIR el establecimiento de medidas organizativas que permitan hacer compatible el derecho de descanso necesario con la realización de la jornada ordinaria en cómputo anual .
Català: Per la seva especial significació , es consideren guàrdies especials les guàrdies de presència física dels dies 24 de desembre , 25 de desembre , 26 de desembre , 31 de desembre i 1 de gener .
Español: Por su especial significación , se consideran guardias especiales los guardias de presencia física de los días 24 de diciembre , 25 de diciembre , 26 de diciembre , 31 de diciembre y 1 de enero .
Català: La retribució corresponent a la guàrdia de presència física ( de permanència ) de les categories de facultatiu col · laborador , adjunt , adjunt sènior , consultor 1 , consultor 2 i consultor sènior , són les establertes a les taules salarials vigents .
Español: La retribución correspondiente a la guardia de presencia física ( de permanencia ) de las categorías de facultativo colaborador , adjunto , adjunto senior , consultor 1 , consultor 2 y consultor senior , son las establecidas en las tablas salariales vigentes .
Català: El preu hora ordinària en aquest Conveni es calcula dividint la retribució anual fixa ( article 35 ) , que engloba els conceptes retributius de salari base , docència i productivitat de cada categoria professional , per la jornada anual vigent per a cadascuna d ' elles .
Español: El precio hora ordinaria en este Convenio se calcula dividiendo la retribución anual fija ( artículo 35 ) , que engloba los conceptos retributivos de salario base , docencia y productividad de cada categoría profesional , por la jornada anual vigente para cada una de ellas .
Català: Les guàrdies no entren a formar part de la retribució de les vacances , ni de les pagues extraordinàries , i es retribuiran d ' acord amb les quantitats alçades que s ' indiquen en les taules .
Español: Las guardias no entran a formar parte de la retribución de las vacaciones , ni de las pagas extraordinarias , y se retribuirán de acuerdo con las cantidades alzadas que se indican en las tablas .
Català: L ' empresa es compromet a facilitar als facultatius de guàrdia en presència física el dinar dels dies dissabte , diumenge i festiu intersetmanal , així com el sopar de tots els dies .
Español: La empresa se compromete a facilitar a los facultativos de guardia en presencia física la comida de los días sábado , domingo y festivo intersemanal , así como la cena de todos los días .
Català: Si el contingut d ' aquest article quedés afectat per l ' aplicació de la normativa comunitària , de les sentències fermes en relació al seu àmbit d ' aplicació o com a conseqüència de la seva transposició a la normativa interna , ambdues parts es comprometen a revisar el text del Conveni que pogués resultar afectat .
Español: Si el contenido de este artículo quedara afectado por la aplicación de la normativa comunitaria , de las sentencias firmes en relación a su ámbito de aplicación o como consecuencia de su transposición a la normativa interna , ambas partes se comprometen a revisar el texto del Convenio que pudiera resultar afectado .
Català: Les guàrdies no entren a formar part de la retribució de vacances , ni de les pagues extraordinàries , i es retribuiran d ' acord amb les quantitats alçades que s ' indiquen en les esmentades taules .
Español: Las guardias no entran a formar parte de la retribución de vacaciones , ni de las pagas extraordinarias , y se retribuirán de acuerdo con las cantidades alzadas que se indican en las mencionadas tablas .
Català: Quan per circumstàncies de necessitat urgent d ' atenció es requereix la presència del facultatiu en el centre de treball , les hores de presència efectiva en el centre de treball seran retribuïdes a preu d ' hora de guàrdia de presència ( article 25.g ) , en substitució del preu d ' hora de guàrdia localitzable .
Español: Cuando por circunstancias de necesidad urgente de atención se requiere la presencia del facultativo en el centro de trabajo , las horas de presencia efectiva en el centro de trabajo serán retribuidas a precio de hora de guardia de presencia ( artículo 25.g ) , en sustitución del precio de hora de guardia localizable .
Català: La percepció d ' ambdós tipus de guàrdies ( presència i localitzable ) és excloent , és a dir , qui percebi les hores de guàrdia al preu convingut per a les de presència no podrà percebre , per aquestes mateixes hores , a més , el valor convingut per a les localitzables .
Español: La percepción de ambos tipos de guardias ( presencia y localizable ) es excluyente , es decir , a quien perciba las horas de guardia al precio convenido para las de presencia no podrá percibir , por estas mismas horas , además , el valor convenido para las localizables .
Català: 26.2 No obstant això , en aquells casos en què a les taules del Conveni actualment en vigor estigui previst un sistema de coeficients tècnics ( modalitats B , C i D ) es continuarà aplicant el sistema retributiu aplicat fins ara sense cap variació , excepte que els facultatius afectats en cada servei sol · licitin passar al nou sistema regulat a l ' apartat anterior .
Español: 26.2 No obstante , en aquellos casos en que en las tablas del Convenio actualmente en vigor esté previsto un sistema de coeficientes técnicos ( modalidades B , C y D ) se continuará aplicando el sistema retributivo aplicado hasta ahora sin ninguna variación , excepto que los facultativos afectados en cada servicio soliciten pasar al nuevo sistema regulado en el apartado anterior .
Català: Aquesta modalitat serà d ' aplicació als metges de l ' FGSHSCSP que facin guàrdies localitzables en els serveis següents : Cirurgia Vascular , Neurocirurgia , Radiodiagnòstic ( Neurorradiologia ) , Pediatria ( SEM ) i ORL .
Español: Esta modalidad será de aplicación a los médicos de la FGSHSCSP que hagan guardias localizables en los servicios siguientes : Cirugía Vascular , Neurocirugía , Radiodiagnóstico ( Neurorradiología ) , Pediatría ( SEM ) y ORL .
Català: Atesa la major penositat que representa fer guàrdies localitzables en aquests serveis , i que l ' assiduïtat en què es requereix la seva presència física és molt superior a la que es produeix en altres serveis , s ' estableix una retribució addicional per cada actuació requerida que necessiti presència física a l ' Hospital , calculada segons la complexitat de l ' actuació a realitzar i en funció de la taula de coeficients tècnics que s ' especifica a l ' annex 1 .
Español: Vista la mayor penosidad que representa hacer guardias localizables en estos servicios , y que la asiduidad en que se requiere su presencia física es muy superior a la que se produce en otros servicios , se establece una retribución adicional por cada actuación requerida que necesite presencia física en el Hospital , calculada según la complejidad de la actuación a realizar y en función de la tabla de coeficientes técnicos que se especifica al anexo 1.
Català: Aquesta modalitat serà d ' aplicació als metges de l ' FGSHSCSP que facin guàrdies localitzables vinculades al Programa de trasplantament cardíac ( Cirurgia Cardíaca , Anestesiologia , Cardiologia i Immunologia ) .
Español: Esta modalidad será de aplicación a los médicos de la FGSHSCSP que hagan guardias localizables vinculadas al Programa de transplante cardíaco ( Cirugía Cardíaca , Anestesiología , Cardiología e Inmunología ) .
Català: A aquesta modalitat li és d ' aplicació una retribució addicional , com a complement específic per actuació , dels coeficients tècnics que s ' especifiquen a l ' annex 1 .
Español: A esta modalidad le es de aplicación una retribución adicional , como complemento específico por actuación , de los coeficientes técnicos que se especifican al anexo 1.
Català: Aquesta modalitat serà d ' aplicació als metges de l ' FGSHSCSP que facin guàrdies localitzables en els serveis següents : Cardiologia ( Ecocardiologia ) , Pneumologia ( Broncoscòpia ) i Medicina Nuclear .
Español: Esta modalidad será de aplicación a los médicos de la FGSHSCSP que hagan guardias localizables en los servicios siguientes : Cardiología ( Ecocardiología ) , Neumología ( Broncoscopia ) y Medicina Nuclear .
Català: S ' estableix una retribució per cada actuació requerida que precisi presència física a l ' Hospital en funció de la taula de coeficients tècnics que s ' especifica a l ' annex 1 .
Español: Se establece una retribución por cada actuación requerida que precise presencia física en el Hospital en función de la tabla de coeficientes técnicos que se especifica al anexo 1.
Català: En qualsevol de les modalitats especificades anteriorment , les retribucions corresponents als coeficients tècnics , atesa la seva relació amb la complexitat tècnica de l ' actuació i la seva independència de les hores de guàrdia localitzable realitzades , no seran incloses en les pagues extraordinàries ni en vacances .
Español: En cualquiera de las modalidades especificadas anteriormente , las retribuciones correspondientes a los coeficientes técnicos , vista su relación con la complejidad técnica de la actuación y su independencia de las horas de guardia localizable realizadas , no serán incluidas en las pagas extraordinarias ni en vacaciones .
Català: existent en matèria de guàrdia localitzable , a excepció de la regulació de les guàrdies localitzables establerta a l ' annex 1 , referents a metges residents .
Español: existente en materia de guardia localizable , a excepción de la regulación de las guardias localizables establecida en el anexo 1 , referentes a médicos residentes .
Català: Els treballadors tindran dret a una pausa d ' 1 hora en el seu treball , que podran dividir en 2 fraccions de mitja hora cada una , quan es destini a l ' alletament del seu fill menor de 9 mesos .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a una pausa de 1 hora en su trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones de media hora cada una , cuando se destine a la lactancia de su hijo menor de 9 meses .
Català: Es podrà substituir la pausa o interrupció de la jornada per una reducció de la jornada normal de mitja hora diària que haurà de triar realitzar-la a l ' inici o a l ' acabament d ' aquesta .
Español: Se podrá sustituir la pausa o interrupción de la jornada por una reducción de la jornada normal de media hora diaria que , tendrá que escoger realizarla al inicio o a la finalización de la misma .
Català: En cas de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol causa , hagin de quedar hospitalitzats després del part , la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant 1 hora .
Español: En caso de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier causa , tengan que quedar hospitalizados después del parto , la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora .
Català: Tenen dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional de salari entre , al menys , un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella :
Español: Tienen derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional de salario entre , al menos , un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla :
Català: a ) Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe algun menor de 8 anys , o un minusvàlid físic , psíquic o sensorial , que no exerceixi una activitat retribuïda .
Español: a ) Quien por razones de guarda legal tenga a su cargo directo algún menor de 8 años , o un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no ejerza una actividad retribuida .
Català: b ) Qui precisi tenir cura directe d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que , per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per ell mateix i que no exerceixi activitat retribuïda .
Español: b ) Quien precise cuidar directamente de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que , por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por él mismo y que no ejerza actividad retribuida .
Català: Aquells treballadors / ores que per raons de guarda legal tinguin a la seva cura directa un menor amb 8 any d ' edat podran gaudir d ' una reducció de la seva jornada de treball , amb una disminució proporcional del salari , sempre que es compleixin els següents requisits :
Español: Aquellos trabajadores/ ras que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo un menor con 8 años de edad , podrán disfrutar de una reducción de su jornada de trabajo , con una disminución proporcional del salario , siempre que se cumplan los siguientes requisitos :
Català: La concessió de la reducció de jornada serà per una durada de 6 mesos ( o pel període que resti perquè el menor compleixi els 9 anys d ' edat ) prorrogable per un altre període d ' igual durada ( o pel període que resti perquè el menor compleixi els 9 anys d ' edat ) .
Español: La concesión de la reducción de jornada será por una duración de 6 meses ( o por el periodo que quede para que el menor cumpla los 9 años de edad ) prorrogable por otro periodo de igual duración ( o por el periodo que quede para que el menor cumpla los 9 años de edad ) .
Català: Facultatiu col · laborador : en aquesta categoria s ' inclouran els metges generalistes que no posseeixin el títol d ' especialista i que realitzin exclusivament funcions de .metge general .. A aquesta categoria professional no li serà d ' aplicació les condicions sobre carrera professional establertes en el Conveni col · lectiu .
Español: Facultativo colaborador : en esta categoría se incluirán los médicos generalistas que no posean el título de especialista y que realicen exclusivamente funciones de " médico general " . ~~~ A esta categoría profesional no le será de aplicación las condiciones sobre carrera profesional establecidas en el Convenio colectivo .
Català: Definició i contingut funcional : metges que estiguin en possessió del títol d ' especialista que correspongui a la prestació a realitzar , i la funció dels quals consisteix en la realització de guàrdies amb presència física en qualsevol dependència de la institució , encara que també podrà contemplar una dedicació a la realització d ' activitats assistencials de caire programat o de caràcter no urgent , que en cap cas no podrà ser superior a un 15 % del total contractat .
Español: Definición y contenido funcional : médicos que estén en posesión del título de especialista que corresponda a la prestación a realizar , y la función de los cuales consiste en la realización de guardias con presencia física en cualquier dependencia de la institución , aunque también podrá contemplar una dedicación a la realización de actividades asistenciales de carácter programado o de carácter no urgente , que en ningún caso podrá ser superior a un 15 % del total contratado .
Català: Aquesta activitat haurà de ser acordada amb el director del servei i del director de Gestió Clínica , i no comportarà cap mena de canvi de categoria o d ' altres condicions laborals del facultatiu , més enllà d ' afavorir la vinculació entre els facultatius especialistes que duen a terme atenció programada i els que atenen l ' atenció continuada .
Español: Esta actividad tendrá que ser acordada con el director del servicio y del director de Gestión Clínica , y no comportará ningún tipo de cambio de categoría o de otras condiciones laborales del facultativo , más allá de favorecer la vinculación entre los facultativos especialistas que llevan a cabo atención programada y los que atienden la atención continuada .
Català: Jornada i horaris : la jornada anual és de 1.688 hores / any de treball efectiu , que es prestarà íntegrament en mòduls d ' atenció continuada ( guàrdies ) que podran tenir una distribució irregular durant l ' any .
Español: Jornada y horarios : la jornada anual es de 1.688 horas/ año de trabajo efectivo , que se prestará íntegramente en módulos de atención continuada ( guardias ) que podrán tener una distribución irregular durante el año .
Català: A més de la jornada establerta , i en funció de les necessitats del servei , podran realitzar addicionalment mòduls de guàrdia de 8 hores cada mòdul , sense que es pugui superar un total de 2.290 hores anuals , excepte pacte individual .
Español: Además de la jornada establecida , y en función de las necesidades del servicio , podrán realizar adicionalmente módulos de guardia de 8 horas cada módulo , sin que se pueda superar un total de 2.290 horas anuales , excepto pacto individual .
Català: El metge adjunt de guàrdia localitzable quan , per necessitat urgent d ' atenció , se li requereixi la seva presència a l ' Hospital , les hores de presència efectiva en el mateix pel temps necessari per l ' atenció urgent seran retribuïdes a preu hora de guàrdia de presència .
Español: El médico adjunto de guardia localizable cuando , por necesidad urgente de atención , se le requiera su presencia en el Hospital , las horas de presencia efectiva en el mismo por el tiempo necesario por la atención urgente serán retribuidas a precio hora de guardia de presencia .
Català: Guàrdies : és d ' aplicació a aquesta categoria professional allò establert a l ' article 25 del Conveni col · lectiu , en relació amb les hores programades i realitzades fora de la jornada pactada a l ' article 22 de l ' esmentat Conveni , i que impliquen la realització de tasques de caràcter assistencial per a la cobertura d ' eventualitats urgents , quedant per tant excloses de la jornada màxima pactada i sense que tinguin la consideració d ' hores extraordinàries .
Español: Guardias : es de aplicación a esta categoría profesional aquello establecido en el artículo 25 del Convenio colectivo , en relación con las horas programadas y realizadas fuera de la jornada pactada en el artículo 22 del mencionado Convenio , y que implican la realización de tareas de carácter asistencial para la cobertura de eventualidades urgentes , quedando por lo tanto excluidas de la jornada máxima pactada y sin que tengan la consideración de horas extraordinarias .
Català: Per les hores de guàrdia que es realitzin en dissabte , diumenge o festiu i que entrin dins el còmput de la jornada ordinària pactada en contracte de treball , es percebrà un complement denominat .plus diumenge / festiu . ~ ~ ~ que tindrà un import de 3 euros per hora efectivament treballada .
Español: Por las horas de guardia que se realicen en sábado , domingo o festivo y que entren dentro del cómputo de la jornada ordinaria pactada en contrato de trabajo , se percibirá un complemento denominado " plus domingo/ festivo " que tendrá un importe de 3 euros por hora efectivamente trabajada .
Català: 38.1 Els treballadors tindran dret a la percepció de 2 gratificacions extraordinàries que es rebran durant la segona quinzena dels mesos de juny i desembre de cada any .
Español: 38.1 Los trabajadores tendrán derecho a la percepción de 2 gratificaciones extraordinarias que se recibirán durante la segunda quincena de los meses de junio y diciembre de cada año .
Català: La paga de juny es meritarà de l ' 1 de gener al 30 de juny i la de desembre de l ' 1 de juliol al 31 de desembre , ambdues de l ' any en curs .
Español: La paga de junio se devengará del 1 de enero al 30 de junio y la de diciembre del 1 de julio al 31 de diciembre , ambas del año en curso .
Català: 38.2 Cadascuna de les gratificacions extraordinàries serà de l ' import de la suma de la retribució anual fixa indicada a l ' article 35 , més l ' antiguitat ( en el seu cas ) i el complement especial ( en el seu cas ) .
Español: 38.2 Cada una de las gratificaciones extraordinarias será del importe de la suma de la retribución anual fija indicada en el artículo 35 , más la antigüedad ( en su caso ) y el complemento especial ( en su caso ) .
Català: 38.3 Els preus pactats d ' hora guàrdia , tant en la modalitat localitzable com amb presència , ja inclouen la part proporcional corresponent a les pagues extraordinàries de juny i desembre , excepte en els casos de guàrdies localitzables en les modalitats B , C i D de l ' article 26 .
Español: 38.3 Los precios pactados de hora de guardia , tanto en la modalidad localizable como con presencia , ya incluyen la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias de junio y diciembre , excepto en los casos de guardias localizables en las modalidades B , C y D del artículo 26.
Català: Únicament i exclusivament per a aquest darrer cas ( modalitats B , C i D ) es mantindrà el pagament de parts proporcionals de guàrdies corresponents a les pagues extraordinàries de juny i desembre , calculant-se de la següent forma :
Español: Única y exclusivamente para este último caso ( modalidades B , C y D ) se mantendrá el pago de partes proporcionales de guardias correspondientes a las pagas extraordinarias de junio y diciembre , calculándose de la siguiente forma :
Català: Els preus pactats d ' hora guàrdia , tant en la modalitat localitzable com amb presència , ja inclouen la part proporcional corresponent a les vacances i altres descansos previstos a l ' article 24 , excepte en els casos de guàrdies localitzables en les modalitats B , C i D de l ' article 26 .
Español: Los precios pactados de hora de guardia , tanto en la modalidad localizable como con presencia , ya incluyen la parte proporcional correspondiente a las vacaciones y otros descansos previstos en el artículo 24 , excepto en los casos de guardias localizables en las modalidades B , C y D del artículo 26.
Català: Únicament i exclusivament per a aquest darrer cas ( modalitat B , C i D ) es mantindrà el pagament de la part proporcional de vacances , de forma diferenciada i en un únic concepte anomenat .vacances guàrdies .. S ' abonarà en la nòmina corresponent al mes d ' agost de cada any , i amb el següent criteri de càlcul :
Español: Única y exclusivamente para este último caso ( modalidad B , C y D ) se mantendrá el pago de la parte proporcional de vacaciones , de forma diferenciada y en un único concepto llamado " vacaciones guardias " . ~~~ Se abonará en la nómina correspondiente al mes de agosto de cada año , y con el siguiente criterio de cálculo :
Català: En el percebut total durant l ' any no s ' ha d ' incloure els imports percebuts com a gratificacions extraordinàries de juny i desembre ni el concepte .vacances guàrdies . ~ ~ ~ percebut el mes d ' agost .
Español: En el percibido total durante el año no se tiene que incluir los importes percibidos como gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre ni el concepto " vacaciones guardias " percibido el mes de agosto .
Català: En aquests casos es comunicarà inexcusablement , per telèfon o un altre mitjà adequat , que no s ' acudirà al treball , amb la màxima antelació possible a l ' inici de la jornada laboral de l ' interessat .
Español: En estos casos se comunicará inexcusablemente , por teléfono u otro medio adecuado , que no se acudirá al trabajo , con la máxima antelación posible al inicio de la jornada laboral del interesado .
Català: El primer dia de treball , següent a l ' absència , l ' interessat haurà de justificar davant el Departament de Recursos Humans , per algun dels següents mitjans , l ' absència al treball :
Español: El primer día de trabajo , siguiente a la ausencia , el interesado tendrá que justificar ante el Departamento de Recursos Humanos , por alguno de los siguientes medios , la ausencia al trabajo :
Català: Informe de visita mèdica expedida pel Servei Mèdic d ' empresa de l ' FGSHSCSP que justifiqui l ' absència al treball , signat pel corresponent facultatiu .
Español: Informe de visita médica expedida por el Servicio Médico de empresa de la FGSHSCSP que justifique la ausencia al trabajo , firmado por el correspondiente facultativo .
Català: Per tal d ' obtenir el justificant del Servei Mèdic d ' empresa , haurà de posar-se en contacte , al més aviat possible , el mateix dia o , el següent hàbil , amb l ' esmentat Servei i seguir les indicacions d ' aquest .
Español: Con el fin de obtener el justificante del Servicio Médico de empresa , tendrá que ponerse en contacto , lo antes posible , el mismo día o , el siguiente hábil , con el mencionado servicio y seguir las indicaciones del mismo .
Català: En aquests casos a més que es comunicarà inexcusablement , per telèfon o un altre mitjà adequat , que no s ' acudirà al treball aquest dia , amb la màxima antelació possible a l ' inici de la jornada laboral de l ' interessat , s ' haurà de justificar l ' absència obligatòriament amb el corresponent justificant de baixa expedit per la Seguretat Social , dins el termini màxim de 3 dies naturals següents a la data d ' expedició la baixa .
Español: En estos casos además que se comunicará inexcusablemente , por teléfono u otro medio adecuado , que no se acudirá al trabajo este día , con la máxima antelación posible al inicio de la jornada laboral del interesado , se tendrá que justificar la ausencia obligatoriamente con el correspondiente parte de baja expedido por la Seguridad Social , dentro del plazo máximo de 3 días naturales siguientes a la fecha de expedición la baja .
Català: En el supòsit de part prematur i en aquells casos en què , per qualsevol causa , el nounat hagi de quedar hospitalitzat després del part , el període de suspensió que resti després de les primeres 6 setmanes de suspensió obligatòria del contracte de la mare , podran computar-se a partir de la data de l ' alta hospitalària del nounat .
Español: En el supuesto de parto prematuro y en aquellos casos en que , por cualquier causa , lo neonato tenga que quedar hospitalizado después del parto , el periodo de suspensión que quede después de las primeras 6 semanas de suspensión obligatoria del contrato de la madre , podrán computarse a partir de la fecha del alta hospitalaria del neonato .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys ( o de menors majors de 6 anys discapacitats o disminuïts que , per les seves circumstàncies i experiències personals , o que per provenir de l ' estranger , tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents ) , la suspensió del contracte tindrà la mateixa durada que en els supòsits anteriors , i començarà a comptar , a elecció de la treballadora , o bé a partir de la decisió administrativa o judicial de l ' acolliment o bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años ( o de menores mayores de 6 años discapacitados o disminuidos que , por sus circunstancias y experiencias personales , o que por provenir del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes ) , la suspensión del contrato tendrá la misma duración que en los supuestos anteriores , y empezará a contar , a elección de la trabajadora , o bien a partir de la decisión administrativa o judicial del acogimiento o bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción .
Català: L ' FGHSCSP garantirà el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social , les treballadores percebin la totalitat del seu salari ordinari .
Español: La FGHSCSP garantizará el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , las trabajadoras perciban la totalidad de su salario ordinario .
Català: Conforme al que estableix l ' article 48.4 de l ' Estatut dels treballadors , en cas que el pare i la mare treballin , aquesta , a l ' iniciar-se el període de descans per maternitat , podrà optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de forma simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: Conforme a lo que establece el artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores , en caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , a menos que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: L ' empresa disposa d ' un menjador per a ús exclusiu i personal dels seus empleats , els quals podran gaudir , dins l ' horari d ' aquest servei i als preus que s ' indiquen a l ' apartat 2 d ' aquest article , d ' un esmorzar i un àpat ( dinar o sopar ) els dies que efectivament assisteixin al treball .
Español: La empresa dispone de un comedor para uso exclusivo y personal de sus empleados , los cuales podrán disfrutar , dentro del horario de este servicio y a los precios que se indican en el apartado 2 de este artículo , de un desayuno y una comida ( comida o cena ) los días que efectivamente asistan al trabajo .