Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' assetjament sexual d ' intercanvi : En aquest tipus de persecució , l ' acceptació del requeriment d ' aquesta naturalesa es converteix , implícitament o explícitament , en condició d ' ocupació , bé per accedir al mateix bé per mantenir o millorar l ' estatus laboral assolit , sent el seu rebuig la base per a una decisió negativa per al subjecte passiu .
Español: El acoso sexual de intercambio : en este tipo de acoso , la aceptación del requerimiento de esta naturaleza se convierte , implícita o explícitamente , en condición de empleo , bien para acceder al mismo bien para mantener o mejorar el status laboral alcanzado , siendo su rechazo la base para una decisión negativa para el sujeto pasivo .
Català: Es tracta d ' un comportament en el qual , d ' un o una altra manera , el subjecte actiu connecta de forma condicionant una decisió seva en l ' àmbit laboral - la contractació , la determinació de les condicions de treball en sentit ampli o l ' acabament del contracte - a la resposta que el subjecte passiu doni als seus requeriments en l ' àmbit sexual .
Español: Se trata de un comportamiento en el que , de uno u otro modo , el sujeto activo conecta de forma condicionante una decisión suya en el ámbito laboral - la contratación , la determinación de las condiciones de trabajo en sentido amplio o la terminación del contrato - a la respuesta que el sujeto pasivo dé a sus requerimientos en el ámbito sexual .
Català: L ' assetjament sexual mediambiental : en aquest tipus de persecució , de conseqüències menys directes , el definitori és el manteniment d ' un comportament o actitud de naturalesa sexual de qualsevol classe , no desitjada pel destinatari / a , i prou gravi per produir un context laboral negatiu per al subjecte passiu , creant , en el seu entorn , un ambient de treball ofensiu , humiliant , intimidatori o hostil , que acabi per interferir en el seu rendiment habitual .
Español: El acoso sexual medioambiental : en este tipo de acoso , de consecuencias menos directas , lo definitorio es el mantenimiento de un comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase , no deseada por el destinatario/ a , y lo suficiente grave para producir un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo , creando , en su entorno , un ambiente de trabajo ofensivo , humillante , intimidatorio u hostil , que acabe por interferir en su rendimiento habitual .
Català: L ' afectat negativament aquí és el propi entorn laboral , entès com a condició de treball en si mateix : el subjecte passiu es veu sotmès a tal tipus de pressió en el seu treball per actituds de connotació sexual , que això acaba creant-li una situació laboral insostenible .
Español: Lo afectado negativamente aquí es el propio entorno laboral , entendido como condición de trabajo en sí mismo : El sujeto pasivo se ve sometido a tal tipo de presión en su trabajo por actitudes de connotación sexual , que ello termina creándole una situación laboral insostenible .
Català: La conseqüència negativa directa és normalment personal - de naturalesa psicològica - i aquesta , al seu torn , és causa d ' una repercussió desfavorable en la seva prestació laboral .
Español: La consecuencia negativa directa es normalmente personal -de naturaleza psicológica- y ésta , a su vez , es causa de una repercusión desfavorable en su prestación laboral .
Català: La seva valoració sempre ha de ser objectiva per preservar el dret d ' innocència del presumpte perseguidor , però existeixen situacions en les quals un conjunt de comportaments o actituds d ' una o diverses persones contra altres en l ' àmbit laboral , normalment situades en una relació jeràrquica i desigual , dirigides a causar un profund malestar psicològic i moral en l ' afectat .
Español: Su valoración siempre debe ser objetiva para preservar el derecho de inocencia del presunto acosador , pero existen situaciones en las que un conjunto de comportamientos o actitudes de una o varias personas contra otras en el ámbito laboral , normalmente situadas en una relación jerárquica y desigual , dirigidas a causar un profundo malestar psicológico y moral en el afectado .
Català: El nom tècnic per a això és persecució moral i també es pot donar en els dos sentits , del poderós al feble del feble al poderós o entre treballadors del mateix rang jeràrquic .
Español: El nombre técnico para esto es acoso moral y también se puede dar en los dos sentidos , del poderoso al débil del débil al poderoso o entre trabajadores del mismo rango jerárquico .
Català: L ' abandonament del centre o lloc de treball sense causa o motiu justificat , encara que sigui per un temps breu , sempre que l ' abandonament no sigui perjudicial per al desenvolupament de l ' activitat productiva de l ' empresa , o causa de danys o accidents als seus companys de treball , supòsit en el qual podrà ser considerada com a greu o molt greu .
Español: El abandono del centro o puesto de trabajo sin causa o motivo justificado , aunque sea por un tiempo breve , siempre y cuando el abandono no sea perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa , o causa de daños o accidentes a sus compañeros de trabajo , supuesto en el que podrá ser considerada como grave o muy grave .
Català: No deixar la diligència o atenció deguda en el treball encomanat , que pugui suposar un risc o perjudici de certa consideració per al mateix treballador , els seus companys , l ' empresa o tercera persones .
Español: No prestar la diligencia o atención debida en el trabajo encomendado , que pueda suponer un riesgo o perjuicio de cierta consideración para el mismo trabajador , sus compañeros , la empresa o tercera personas .
Català: La inobservança de les ordres o l ' incompliment de les normes en matèria de seguretat i higiene en el treball , quan suposi un risc greu per al treballador , els seus companys o terceres persones , així com negar-se a usar els mitjans de seguretat i higiene facilitats per l ' empresa .
Español: La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo , cuando suponga un riesgo grave para el trabajador , sus compañeros o terceras personas , así como negarse a usar los medios de seguridad e higiene facilitados por la empresa .
Català: La negligència gravi en la conservació o en la neteja de materials i eines que el treballador tingui al seu càrrec , quan respongui a una actitud deliberada per part del treballador .
Español: La negligencia grave en la conservación o en la limpieza de materiales y herramientas que el trabajador tenga a su cargo , cuando responda a una actitud deliberada por parte del trabajador .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en la gestió o l ' activitat encomanades ; el furt i el robatori , tant als seus companys com a l ' empresa o a qualsevol persona que es trobi al centre de treball o anés d ' aquest , durant el desenvolupament de la seva activitat laboral .
Español: El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en la gestión o la actividad encomendadas ; el hurto y el robo , tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier persona que se encuentre en el centro de trabajo o fuera de éste , durante el desarrollo de su actividad laboral .
Català: Expedient informatiu i sancionador en els supòsits de persecució : l ' empresa vetllarà per la consecució d ' un ambient adequat en el treball , lliure de comportaments indesitjats del caràcter de persecució moral o connotació sexual , i adoptarà les mesures oportunes a l ' efecte entre d ' altres l ' obertura d ' expedient contradictori .
Español: Expediente informativo y sancionador en los supuestos de acoso : la empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo , libre de comportamientos indeseados del carácter de acoso moral o connotación sexual , y adoptará las medidas oportunas al efecto entre otras la apertura de expediente contradictorio .
Català: Amb independència de les accions legals que puguin interposar-se sobre això davant de qualesquier instància administrativa o judicial , el procediment intern i informal s ' iniciarà amb la denúncia de persecució moral o sexual davant d ' una persona de la direcció de l ' empresa .
Español: Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquier instancia administrativa o judicial , el procedimiento interno e informal se iniciará con la denuncia de acoso moral o sexual ante una persona de la dirección de la empresa .
Català: La denúncia donarà lloc a la immediata obertura d ' expedient informatiu per part de l ' empresa , especialment encaminat a esbrinar els fets i impedir la continuïtat de la persecució denunciada , per a la qual cosa s ' articularan les mesures oportunes a l ' efecte , quedant l ' empresa exonerada de la possible responsabilitat per vulneració de drets fonamentals , o de no obrir expedient informatiu l ' empresa passés a ser .
Español: La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la empresa , especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado , para lo que se articularán las medidas oportunas al efecto , quedando la empresa exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales , o de no abrir expediente informativo la empresa pasara a ser copartícipe .
Català: En els esbrinaments a efectuar no s ' observarà més formalitat que la de donar tràmit d ' audiència a tots els intervinents , practicant-se quantes diligències puguin considerar-se conduents a dilucidar els fets esdevinguts .
Español: En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los intervinientes , practicándose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a dilucidar los hechos acaecidos .
Català: La constatació de l ' existència de persecució moral o sexual en el cas denunciat donarà lloc , entre altres mesures , sempre que el subjecte actiu es trobi dins de l ' àmbit de direcció i organització de l ' empresa , a la imposició d ' una sanció .
Español: La constatación de la existencia de acoso moral o sexual en el caso denunciado dará lugar , entre otras medidas , siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de dirección y organización de la empresa , a la imposición de una sanción .
Català: Els treballadors que participin directament o indirectament en la Comissió de delicte tipificat en el Codi penal , com a assetjament sexual , i / o el moral , una vegada obert expedient i sentit el part , si com a conseqüència d ' això es demostra que existeixen indicis de culpabilitat , serà causa d ' acomiadament .
Español: Los trabajadores que participen directa o indirectamente en la Comisión de delito tipificado en el Código penal , como acoso sexual , y/ o el moral , una vez abierto expediente y oídas las partes , si como consecuencia de ello se demuestra que existen indicios de culpabilidad , será causa de despido .
Català: Respecte als treballadors , les faltes lleus prescriuen als 10 dies , les faltes greus als 20 dies i les faltes molt greus als 60 dies , a comptar des de la data en la qual l ' empresa va tenir coneixement de la seva Comissió i , en qualsevol cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Respecto a los trabajadores , las faltas leves prescriben a los 10 días , las faltas graves a los 20 días y las faltas muy graves a los 60 días , a contar desde la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su Comisión y , en cualquier caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: L ' incompliment del preavís facultarà a l ' empresa per a deduir de la liquidació les parts proporcionals i salaris pendents l ' import resultant de multiplicar el salari del treballador pel nombre de dies d ' incompliment del preavís , sense perjudici de l ' establert a l ' article 21 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El incumplimiento del preaviso facultará a la empresa para deducir de la liquidación las partes proporcionales y salarios pendientes el importe resultante de multiplicar el salario del trabajador por el número de días de incumplimiento del preaviso , sin perjuicio de lo establecido en el artículo 21 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Es crea una Comissió de contractació encarregada d ' adoptar les decisions que en aquesta matèria li siguin encomanades pel present Conveni o delegades per la Comissió paritària .
Español: Se crea una Comisión de contratación encargada de adoptar las decisiones que en esta materia le sean encomendadas por el presente Convenio o delegadas por la Comisión paritaria .
Català: Forma part de les funcions d ' aquesta Comissió efectuar un examen previ dels pactes realitzats en matèria de contractació ; es requerirà l ' acord en la Comissió per considerar vàlids els acords adoptats que suposin una variació o concreció pràctica dels supòsits .
Español: Forma parte de las funciones de esta Comisión efectuar un examen previo de los pactos realizados en materia de contratación ; se requerirá el acuerdo en la Comisión para considerar válidos los acuerdos adoptados que supongan una variación o concreción práctica de los supuestos .
Català: Les representacions dels treballadors i de les empreses acorden acollir-se als acords presents o futurs de foment de la contractació i / o conversió de contractes de durada determinada en indefinida , facultant la Comissió de contractació a fer les adaptacions i aplicacions pertinents que puguin ser necessàries a aquest final .
Español: Las representaciones de los trabajadores y de las empresas acuerdan acogerse a los acuerdos presentes o futuros de fomento de la contratación i/ o conversión de contratos de duración determinada en indefinida , facultando a la Comisión de contratación a hacer las adaptaciones y aplicaciones pertinentes que puedan ser necesarias a este fin .
Català: Totes les condicions econòmiques o d ' una altra índole establertes al present Conveni han estat fixades en funció d ' una prestació de serveis en jornada completa , pel qual als contractes de treball a temps parcial s ' aplicaran en proporció amb la jornada contractada .
Español: Todas las condiciones económicas o de otra índole establecidas en el presente Convenio han sido fijadas en función de una prestación de servicios en jornada completa , por lo que en los contratos de trabajo a tiempo parcial se aplicarán en proporción a la jornada contratada .
Català: Adquiriran la condició de fixos o fixos discontinus , encara que sigui a temps parcial , els treballadors que hagin estat eventualment contractats pel màxim previst durant tres temporades successives , o durant tres temporades no successives , dins d ' un període de quatre anys naturals .
Español: Adquirirán la condición de fijos o fijos discontinuos , aunque sea a tiempo parcial , los trabajadores que hayan sido eventualmente contratados por el máximo previsto durante tres temporadas sucesivas , o durante tres temporadas no sucesivas , dentro de un período de cuatro años naturales .
Català: Fixos a temps parcial : els contractes per a la realització d ' una jornada setmanal de fins i tot 30,75 hores seran ampliables en un 30 % d ' hores complementàries , o si el contracte és de més de 30,75 hores seran ampliables amb hores complementàries fins a la jornada completa setmanal , previ acord amb el treballador .
Español: Fijos a tiempo parcial : los contratos para la realización de una jornada semanal de hasta 30,75 horas serán ampliables en un 30 % de horas complementarias , o si el contrato es de más de 30,75 horas serán ampliables con horas complementarias hasta la jornada completa semanal , previo acuerdo con el trabajador .
Català: Eventuals per circumstàncies de la producció : l ' adaptació a les necessitats dels serveis , que es dóna mitjançant la distribució horària i que pretén convertir el contracte fix en la norma d ' aplicació general , no evita que de forma causal sigui necessària la utilització de la contractació eventual , que queda restringida a la modalitat de circumstàncies de la producció i per a necessitats d ' una durada fins i tot de 12 mesos dins d ' un període de 18 mesos .
Español: Eventuales por circunstancias de la producción : la adaptación a las necesidades de los servicios , que se da mediante la distribución horaria y que pretende convertir el contrato fijo en la norma de aplicación general , no evita que de forma causal sea necesaria la utilización de la contratación eventual , que queda restringida a la modalidad de circunstancias de la producción y para necesidades de una duración hasta de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses .
Català: Per als supòsits fixos a temps complet , d ' obra i servei , de substitució , d ' interinitat i formatius s ' estarà al previst en la legislació laboral vigent .
Español: Para los supuestos fijos a tiempo completo , de obra y servicio , de substitución , de interinidad y formativos se estará a lo previsto en la legislación laboral vigente .
Català: 1 - Jubilació forçosa : per a tot el personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni s ' estableix la jubilació forçosa i cessació en l ' empresa en arribar a l ' edat reglamentària ( 65 anys ) per accedir a la situació protegida de jubilació , sempre que el treballador reuneixi el període mínim de manca ( actualment , 15 anys ) exigit en el sistema de Seguretat Social per causar dret a la pensió de jubilació .
Español: 1 - Jubilación forzosa : para todo el personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio se establece la jubilación forzosa y cese en la empresa al llegar a la edad reglamentaria ( 65 años ) para acceder a la situación protegida de jubilación , siempre que el trabajador reúna el período mínimo de carencia ( actualmente , 15 años ) exigido en el sistema de Seguridad Social para causar derecho a la pensión de jubilación .
Català: En el cas que el treballador afectat no acredités el període indicat mínim de manca per causar de dret la pensió de jubilació , podran continuar a la seva vinculació i prestació de serveis en l ' empresa pel temps necessari fins a aconseguir el període referit mínim de manca ( 15 anys ) .
Español: En el caso de que el trabajador afectado no acreditase el indicado período mínimo de carencia para causar derecho a la pensión de jubilación , podrán continuar a su vinculación y prestación de servicios en la empresa por el tiempo necesario hasta lograr el referido período mínimo de carencia ( 15 años ) .
Català: Com a excepció a la jubilació obligada forçosa i cessació en l ' empresa en assolir l ' edat reglamentària ( 65 anys ) , s ' estableix la possibilitat que el treballador que en aquesta data no acrediti el període de cotització efectiva i / o bonificada ( 24 anys de cotització ) , per tenir dret a la pensió de jubilació del 76 % de la base reguladora pugui prorrogar la seva vinculació i prestació de serveis i l ' empresa pel temps necessari per aconseguir el requerit període de cotització ( 24 anys ) i , en qualsevol cas , com a màxim durant dos anys mes ( fins als 67 anys d ' edat ) .
Español: Como excepción a la obligada jubilación forzosa y cese en la empresa al alcanzar la edad reglamentaria ( 65 años ) , se establece la posibilidad de que el trabajador que en esa fecha no acredite el período de cotización efectiva y/ o bonificada ( 24 años de cotización ) , para tener derecho a la pensión de jubilación del 76 % de la base reguladora pueda prorrogar su vinculación y prestación de servicios e la empresa por el tiempo necesario para lograr el requerido período de cotización ( 24 años ) y , en cualquier caso , como máximo durante dos años mas ( hasta los 67 años de edad ) .
Català: En cas d ' extinció d ' un contracte per aquesta causa , com a contrapartida l ' empresa haurà de procedir simultàniament a subscriure un contracte de treball indefinit amb un treballador en situació de desocupació o amb un treballador que tingui concertat amb l ' empresa un contracte temporal .
Español: En caso de extinción de un contrato por esta causa , como contrapartida la empresa deberá proceder simultáneamente a suscribir un contrato de trabajo indefinido con un trabajador en situación de desempleo o con un trabajador que tenga concertado con la empresa un contrato temporal .
Català: 2 - Jubilació voluntària anticipada : els treballadors amb 64 compliments que desitgin acollir-se a la jubilació amb el 100 % dels seus drets en les condicions previstes al Reial decret 1194 / 85 , del 17 de juliol , comuniquessin la seva sol · licitud a l ' empresa , amb un mes d ' antelació a la data de la seva jubilació .
Español: 2 - Jubilación voluntaria anticipada : los trabajadores con 64 cumplidos que deseen acogerse a la jubilación con el 100 % de sus derechos en las condiciones previstas en el Real decreto 1194/ 85 , del 17 de julio , comunicaran su solicitud a la empresa , con un mes de antelación a la fecha de su jubilación .
Català: Rebuda l ' anterior comunicació , per l ' empresa si s ' acceptés la sol · licitud haurà de procedir , simultàniament amb la cessació per jubilació , a la contractació del treballador substitut en els termes i condicions del referit Reial decret 1194 / 85 , de 17 juliol .
Español: Recibida la anterior comunicación , por la empresa si se aceptase la solicitud deberá proceder , simultáneamente con el cese por jubilación , a la contratación del trabajador sustituto en los términos y condiciones del referido Real decreto 1194/ 85 , de 17 julio .
Català: 3.1 - a l ' empara de l ' article 166.2 º dóna Llei de Seguretat Social i de l ' article 12.6 de l ' Estatut dels treballadors , els treballadors podran sol · licitar de l ' empresa la jubilació parcial amb la reducció de la jornada en el límit màxim legalment previst , quan reuneixin els requisits establerts , i en especial , el d ' edat que no podrà ser inferior a la legalment establerta en cada moment per accedir a aquesta situació .
Español: 3.1 - Al amparo del artículo 166.2º da Ley de Seguridad Social y del artículo 12.6º del Estatuto de los trabajadores , los trabajadores podrán solicitar de la empresa la jubilación parcial con la reducción de la jornada en el límite máximo legalmente previsto , cuando reúnan los requisitos establecidos , y en especial , el de edad que no podrá ser inferior a la legalmente establecida en cada momento para acceder a esta situación .
Català: 3.2 - La sol · licitud se li haurà de remetre a l ' empresa amb una antelació mínima de 3 mesos a la data prevista de jubilació parcial .
Español: 3.2 - La solicitud se le deberá remitir a la empresa con una antelación mínima de 3 meses a la fecha prevista de jubilación parcial .
Català: 3.3 - El temps de la jornada que correspongui de treball s ' acumularà per a la seva realització a jornada completa en els mesos immediatament següents a la jubilació parcial , això sense prejudici que el treballador i l ' empresa arribin a un acord diferent respecte a la forma ( a temps parcial o a temps complet ) i dates o període en què s ' haurà de realitzar la prestació de serveis corresponent a la jornada parcial .
Español: 3.3 - El tiempo de la jornada que corresponda de trabajo se acumulará para su realización a jornada completa en los meses inmediatamente siguientes a la jubilación parcial , ello sin prejuicio de que el trabajador y la empresa lleguen a un acuerdo diferente respecto a la forma ( a tiempo parcial o a tiempo completo ) y fechas o período en que deberá realizarse la prestación de servicios correspondiente a la jornada parcial .
Català: 3.4 - Fins i tot que el treballador o treballadora jubilat parcialment accedeixi a la jubilació completa o com a màxim fins i tot que arribi a l ' edat ordinària de jubilació ( actualment , 65 anys d ' edat ) l ' empresa haurà de mantenir un nou contracte de relleu en els termes establerts a l ' article 12.6 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 3.4 - Hasta que el trabajador o trabajadora jubilado parcialmente acceda a la jubilación completa o como máximo hasta que llegue a la edad ordinaria de jubilación ( actualmente , 65 años de edad ) la empresa deberá mantener un nuevo contrato de relevo en los términos establecidos en el artículo 12.6 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En els temes relacionats amb la salut laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , especialment els casos d ' acomiadament objectiu o col · lectiu , mobilitat geogràfica i funcional i trasllats , s ' estarà a l ' establert en l ' Acord interprofessional de Catalunya , subscrit per CCOO , UGT i Foment del treball nacional , així com a l ' establert al reglament del Tribunal laboral de Catalunya .
Español: En los temas relacionados con la salud laboral , la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo , especialmente los casos de despido objetivo o colectivo , movilidad geográfica y funcional y traslados , se estará a lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña , suscrito por CCOO , UGT y Fomento del trabajo nacional , así como a lo establecido en el reglamento del Tribunal laboral de Cataluña .
Català: Per tant , ambdues parts , en representació dels treballadors i les empreses , se sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural que pugui sorgir .
Español: Por lo tanto , ambas partes , en representación de los trabajadores y las empresas , se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural que puedan surgir .
Català: No obstant això , s ' forma expressa que l ' establert en aquest article sol serà d ' aplicació per a aquelles situacions previstes en el mateix que neixin i tinguin els seus efectes després de la seva publicació en el DOGC del present Conveni , regulant-se de conformitat amb el text de l ' anterior Conveni col · lectiu els processos de subrogació que s ' hagin produït abans de la publicació referida .
Español: No obstante , se acuerda de forma expresa que lo establecido en este artículo solo será de aplicación para aquellas situaciones previstas en el mismo que nazcan y tengan sus efectos después de su publicación en el DOGC del presente Convenio , regulándose de conformidad con el texto del anterior Convenio colectivo los procesos de subrogación que se hayan producido antes de la referida publicación .
Català: En endavant , el terme contracta engloba amb caràcter genèric qualsevol modalitat de contractació , i identifica una concreta activitat que passa a ser exercida per una determinada empresa , societat o organisme públic .
Español: En lo sucesivo , el término contrata engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación , e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempeñada por una determinada empresa , sociedad u organismo público .
Català: a ) Acabament d ' una contractació , concessió o contracte d ' arrendament o de qualsevol de les seves pròrrogues o prolongacions provisionals i fins i tot l ' entrada de la nova empresa , que unia a una empresa amb el titular públic de les instal · lacions esportives o el promotor d ' activitats , soci-esportives , produint-se la substitució per qualsevol altra empresa , pels següents motius :
Español: a ) Finalización de una contratación , concesión o contrato de arrendamiento o de cualquiera de sus prórrogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa , que unía a una empresa con el titular público de las instalaciones deportivas o el promotor de actividades socio-deportivas , produciéndose la sustitución por cualquier otra empresa , por los siguientes motivos :
Català: Per acabament parcial , és a dir , per la cessació o terme d ' algunes de les activitats que venien realitzant l ' empresa concessionària o contractada , continuant exercint la mateixa , la resta o alguna de les activitats contractades o concedides fins a aquell moment .
Español: Por finalización parcial , es decir , por el cese o término de algunas de las actividades que venían realizando la empresa concesionaria o contratada , continuando desempeñando la misma , el resto o alguna de las actividades contratadas o concedidas hasta ese momento .
Català: Rescati , suspensió , rescissió , pèrdua o cessió parcial , és a dir respecte d ' algunes de les activitats que venien realitzant l ' empresa concessionària o contractada , continuant desempenyorant la mateixa , la resta o alguna de les activitats contractades o concedides fins a aquell moment .
Español: Rescate , suspensión , rescisión , pérdida o cesión parcial , es decir respecto de algunas de las actividades que venían realizando la empresa concesionaria o contratada , continuando desempeñando la misma , el resto o alguna de las actividades contratadas o concedidas hasta ese momento .
Català: 2 - En tots els supòsits d ' acabament , suspensió , pèrdua , rescissió , cessió o rescat d ' una contracta - així com respecte de qualsevol altra figura o modalitat que suposi la subrogació entre entitats , persones físiques o jurídiques - , que duguin a terme l ' activitat que es tracti , els treballadors de l ' empresa sortint passessin a estar adscrits a la nova titular de la contracta que vagi a realitzar el servei , o bé a la titular de les instal · lacions esportives o promotora d ' activitats soci-esportives , respectant aquesta els drets i obligacions que es diverteixin en l ' empresa subrogada .
Español: 2 - En todos los supuestos de finalización , suspensión , pérdida , rescisión , cesión o rescate de una contrata - así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la subrogación entre entidades , personas físicas o jurídicas - , que lleven a cabo la actividad de que se trate , los trabajadores de la empresa saliente pasaran a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio , o bien a la titular de las instalaciones deportivas o promotora de actividades socio-deportivas , respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa subrogada .
Català: Malgrat l ' indicat al present capítol , com a norma general , seran vàlids i d ' aplicació els pactes o acords , individuals o col · lectius que afectin al centre de treball degudament justificats , subscrits entre les empreses afectades i els treballadors , els seus respectius representants legals o amb els sindicats amb representació al sector per a negociar segons el disposat en l ' Estatut dels treballadors , sempre que s ' hagin acordat amb una antelació de cinc mesos a la data certa de subrogació del concessionari i s ' hagi comunicat amb el mateix termini a la Comissió paritària , llevat que aquesta pugui tenir coneixement per la seva publicació en butlletins oficials .
Español: No obstante lo indicado en el presente capítulo , como norma general , serán válidos y de aplicación los pactos o acuerdos , individuales o colectivos que afecten al centro de trabajo debidamente justificados , suscritos entre las empresas afectadas y los trabajadores , sus respectivos representantes legales o con los sindicatos con representación en el sector para negociar según lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores , siempre que se hayan acordado con una antelación de cinco meses a la fecha cierta de subrogación del concesionario y se haya comunicado con el mismo plazo a la Comisión paritaria , salvo que ésta pueda tener conocimiento por su publicación en boletines oficiales .
Català: Així mateix es mantindran els terminis establerts als Convenis col · lectius d ' àmbit inferior , sempre que respectin els continguts mínims regulats al present capítol .
Español: Asimismo se mantendrán los plazos establecidos en los Convenios colectivos de ámbito inferior , siempre y cuando respeten los contenidos mínimos regulados en el presente capítulo .
Català: a ) Treballadors en actiu que realitzin el seu treball en la contracta amb una antiguitat mínima dels cinc últims mesos anteriors a l ' acabament efectiu del servei , sigui qual fos la modalitat del seu contracte de treball , amb independència que , anteriorment a l ' esmentat període de cinc mesos , haguessin treballat en una altra contracta .
Español: a ) Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cinco últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio , sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo , con independencia de que , con anterioridad al citado periodo de cinco meses , hubieran trabajado en otra contrata .
Català: b ) Els treballadors en actiu que realitzant la seva jornada laboral a més d ' un centre de treball d ' una empresa i un dels centres es vegi afectat per la subrogació , serà l ' empresa entrant la que aplicarà els drets de subrogació definits al present Conveni col · lectiu en funció de la jornada i de les funcions que el treballador vingués realitzant al centre de treball afectat per la subrogació anteriorment als cinc últims mesos abans de la data d ' acabament del contracte o concessió .
Español: b ) Los trabajadores en activo que realizando su jornada laboral en más de un centro de trabajo de una empresa y uno de los centros se vea afectado por la subrogación , será la empresa entrante la que aplicará los derechos de subrogación definidos en el presente Convenio colectivo en función de la jornada y de las funciones que el trabajador viniera realizando en el centro de trabajo afectado por la subrogación con anterioridad a los cinco últimos meses antes de la fecha de finalización del contrato o concesión .
Català: c ) Treballadors amb dret a reserva de lloc de treball que , en el moment de l ' acabament efectiu de la contracta , tinguin una antiguitat mínima de cinc mesos en la mateixa i / o aquells que es trobin en situació de IT , excedència , vacances , permisos , maternitat , suspensió legal del contracte o situacions anàlogues , sempre que es compleixin el requisit ja esmentat d ' antiguitat mínima .
Español: c ) Trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo que , en el momento de la finalización efectiva de la contrata , tengan una antigüedad mínima de cinco meses en la misma y/ o aquellos que se encuentren en situación de IT , excedencia , vacaciones , permisos , maternidad , suspensión legal del contrato o situaciones análogas , siempre que se cumplan el requisito ya mencionado de antigüedad mínima .
Català: 3 - Treballadors que ostentin càrrecs de representació , sigui unitària o sindical : ja que els representants dels treballadors i els delegats sindicals poden ser d ' empresa i de centre de treball , en cas de subrogació de contractes , la subrogació de la nova empresa respecte d ' aquests treballadors es realitzarà tenint en compte el següent :
Español: 3 - Trabajadores que ostenten cargos de representación , sea unitaria o sindical : dado que los representantes de los trabajadores y los delegados sindicales pueden ser de empresa y de centro de trabajo , en caso de subrogación de contratas , la subrogación de la nueva empresa respecto de estos trabajadores se realizará teniendo en cuenta lo siguiente :
Català: a ) Representants dels treballadors , siguin de caràcter unitari o sindical , que haguessin estat elegits amb motiu d ' un procés electoral que va afectar el centre de treball o designat per l ' organització sindical que representen i es mantinguessin els mínims legals per al manteniment de la figura de delegat sindical , i siguin objecte de subrogació : conservaran la seva condició i càrrec i els mateixos drets i garanties que tinguessin reconeguts en l ' empresa concessionària sortint fins al final del seu mandat .
Español: a ) Representantes de los trabajadores , sean de carácter unitario o sindical , que hubieran sido elegidos con motivo de un proceso electoral que afectó al centro de trabajo o designados por la organización sindical a la que representan y se mantuviesen los mínimos legales para el mantenimiento de la figura de delegado sindical , y sean objeto de subrogación : conservarán su condición y cargo y los mismos derechos y garantías que tuvieran reconocidos en la empresa concesionaria saliente hasta el final de su mandato .
Català: b ) Els delegats sindicals , que treballin en el centre de treball afectat per la subrogació , quan siguin necessàriament incorporats a la plantilla del nou adjudicatari i en el mateix no es donessin els mínims legals per al manteniment d ' aquesta figura de representació sindical , seran subrogats mantenint les garanties establertes a l ' article 68 apartats a ) i c ) de l ' Estatut dels treballadors per un període mínim d ' un any .
Español: b ) Los delegados sindicales , que trabajen en el centro de trabajo afectado por la subrogación , cuando sean necesariamente incorporados a la plantilla del nuevo adjudicatario y en el mismo no se dieran los mínimos legales para el mantenimiento de esta figura de representación sindical , serán subrogados manteniendo las garantías establecidas en el artículo 68 apartados a ) y c ) del Estatuto de los trabajadores por un periodo mínimo de un año .
Català: Tot això sense perjudici del disposat en matèria de representació sindical i de les decisions que sobre aquesta matèria determinin els sindicats amb representació en l ' empresa , de conformitat amb el disposat en la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en materia de representación sindical y de las decisiones que sobre esta materia determinen los sindicatos con representación en la empresa , de conformidad con lo dispuesto en la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: Treballadors que hagin estat traslladats per l ' empresa sortint des d ' altres centres de treball dels quals fos titular l ' esmentada empresa en els últims cinc mesos respecte de l ' acabament d ' una contractació , concessió o contracte d ' arrendament o de qualsevol de les seves pròrrogues o prolongacions provisionals i fins a l ' entrada de la nova empresa .
Español: Trabajadores que hayan sido trasladados por la empresa saliente desde otros centros de trabajo de los que fuera titular dicha empresa en los últimos cinco meses respecto de la finalización de una contratación , concesión o contrato de arrendamiento o de cualquiera de sus prórrogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa .
Català: Als efectes previstos en aquest article no tindran la consideració de treballadors i , per tant , no seran objecte de subrogació per la nova adjudicatària els socis cooperativistes i els treballadors autònoms encara que vinguessin prestant serveis directament i personalment en el centre o contracta en el qual es produís el canvi de contractista .
Español: A los efectos previstos en este artículo no tendrán la consideración de trabajadores y , por tanto , no serán objeto de subrogación por la nueva adjudicataria los socios cooperativistas y los trabajadores autónomos aun cuando vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de contratista .
Català: 5 - tots els supòsits anteriorment contemplats , s ' haurà d ' acreditar documentalment per l ' empresa o entitat sortint a l ' entrant , així com a la Comissió paritària del Conveni col · lectiu i a la representació dels treballadors o , en el seu defecte als organismes provincials de les centrals sindicals signants del present Conveni , mitjançant el lliurament dels documents que es detallen en aquest article .
Español: 5 - Todos los supuestos anteriormente contemplados , se deberán acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante , así como a la Comisión paritaria del Convenio colectivo y a la representación de los trabajadores o , en su defecto a los organismos provinciales de las centrales sindicales firmantes del presente Convenio , mediante la entrega de los documentos que se detallan en este artículo .
Català: Així mateix , coneixerà i emetrà resolució en un termini no superior a cinc dies hàbils i amb caràcter obligadament preceptiu davant de qualsevol altra instància , sobre les reclamacions i incompliments , que tant les empreses o treballadors , puguin fer arribar a aquesta , així com les irregularitats que la pròpia Comissió paritària , pogués considerar .
Español: Asimismo , conocerá y emitirá resolución en un plazo no superior a cinco días hábiles y con carácter obligadamente preceptivo ante cualquier otra instancia , sobre las reclamaciones e incumplimientos , que tanto las empresas o trabajadores , puedan hacer llegar a esta , así como las irregularidades que la propia Comisión paritaria , pudiera considerar .
Català: En cap cas no es podrà oposar a l ' aplicació del present article , i en conseqüència a la subrogació l ' empresa entrant , en el cas que l ' empresa sortint no li hagués proporcionat a l ' entrant la documentació a la qual ve obligada .
Español: En ningún caso se podrá oponer a la aplicación del presente artículo , y en consecuencia a la subrogación la empresa entrante , en el caso de que la empresa saliente no le hubiera proporcionado a la entrante la documentación a que viene obligada .
Català: 7 - Liquidació de retribucions , parts proporcionals de pagues extraordinàries , vacances i descansos respecte als treballadors entre l ' empresa sortint i la que vagi a realitzar el servei :
Español: 7 - Liquidación de retribuciones , partes proporcionales de pagas extraordinarias , vacaciones y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio :
Català: b ) Els treballadors que no haguessin gaudit els dies de vacances o corresponents a permisos retribuïts o altres descansos previstos en aquest Conveni al moment de produir-se la subrogació , descansaran els que tinguessin pendents en les dates que tinguin previstes , amb la nova adjudicatària del servei , llevat de necessitats del servei , si bé la seva retribució serà abonada directament per l ' empresa sortint llevat de que aquesta hagués reemborsat el seu import a la nova adjudicatària en el moment de la subrogació .
Español: b ) Los trabajadores que no hubieran disfrutado los días de vacaciones o correspondientes a permisos retribuidos u otros descansos previstos en este Convenio al momento de producirse la subrogación , descansarán los que tuvieran pendientes en las fechas que tengan previstas , con la nueva adjudicataria del servicio , salvo necesidades del servicio , si bien su retribución será abonada directamente por la empresa saliente salvo que esta hubiese reembolsado su importe a la nueva adjudicataria en el momento de la subrogación .
Català: c ) Si la subrogació d ' una de nova titular de la contracta implica que un treballador realitzi la seva jornada a dos centres de treball diferents , afectant-ne un de sol d ' ells el canvi de titularitat de la contracta , aquesta última gestionarà el gaudi conjunt del període de vacances , abonant-se per l ' empresa sortint la corresponent liquidació de les parts proporcionals de les vacances i de les pagues extres .
Español: c ) Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implica que un trabajador realice su jornada en dos centros de trabajo distintos , afectando a uno solo de ellos el cambio de titularidad de la contrata , ésta última gestionará el disfrute conjunto del periodo vacacional , abonándose por la empresa saliente la correspondiente liquidación de las partes proporcionales de las vacaciones y de las pagas extras .
Català: 8 - L ' aplicació d ' aquest article serà d ' obligat compliment per a les parts que vincula : empresa cessant , nova adjudicatària i treballador , operant la subrogació tant en els supòsits de jornada completa , com en els de jornada inferior , encara que el treballador continuï vinculat a l ' empresa cessant per una part de la seva jornada .
Español: 8 - La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a las que vincula : empresa cesante , nueva adjudicataria y trabajador , operando la subrogación tanto en los supuestos de jornada completa , como en los de jornada inferior , aun cuando el trabajador siga vinculado a la empresa cesante por una parte de su jornada .
Català: 9 - No desapareix el caràcter vinculant d ' aquest article , en el supòsit de tancament temporal d ' un centre de treball que obligui a la suspensió de l ' activitat per temps no superior a un any .
Español: 9 - No desaparece el carácter vinculante de este artículo , en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensión de la actividad por tiempo no superior a un año .
Català: - Relació de personal en la que s ' especifiqui : nom i cognoms , domicili , número d ' afiliació a la Seguretat Social , antiguitat , jornada , horari , vacances i qualsevol modificació d ' aquests que s ' hagi produït en els quatre mesos anteriors junt amb la justificació de la mateixa , modalitat de la seva contractació , especificació del període de mandat si el treballador és representant sindical , percepcions anuals del treballador per tots els conceptes i data de gaudi de les seves vacances .
Español: - Relación de personal en la que se especifique : nombre y apellidos , domicilio , número de afiliación a la Seguridad Social , antigüedad , jornada , horario , vacaciones y cualquier modificación de estos que se haya producido en los cuatro meses anteriores junto con la justificación de la misma , modalidad de su contratación , especificación del periodo de mandato si el trabajador es representante sindical , percepciones anuales del trabajador por todos los conceptos y fecha de disfrute de sus vacaciones .
Català: Els increments salarials resultants del present Conveni seran negociables en les empreses que acreditin objectivament i fehacientement situacions de pèrdues mantingudes als 3 últims exercicis econòmics , anteriors a la data en la qual dedueixin la sol · licitud .
Español: Los incrementos salariales resultantes del presente Convenio serán negociables en las empresas que acrediten objetivamente y fehacientemente situaciones de pérdidas mantenidas en los 3 últimos ejercicios económicos , anteriores a la fecha en que deduzcan la solicitud .
Català: En aquests casos , la determinació de l ' increment salarial aplicable s ' efectuarà en l ' àmbit de l ' empresa , per negociació directa entre la direcció de l ' empresa i els representants legals dels treballadors , emmarcant aquesta decisió dins d ' un pla de futur que contingui mesures organitzatives , comercials i financeres , que tendeixin a garantir el futur de l ' empresa i de la seva ocupació .
Español: En estos casos , la determinación del incremento salarial aplicable se efectuará en el ámbito de la empresa , por negociación directa entre la dirección de la empresa y los representantes legales de los trabajadores , enmarcando esta decisión dentro de un plan de futuro que contenga medidas organizativas , comerciales y financieras , que tiendan a garantizar el futuro de la empresa y de su ocupación .
Català: La negociació s ' haurà de finalitzar abans de l ' 1 de gener de l ' any en què s ' hagi d ' aplicar el despengi , i s ' haurà de preveure la posterior actualització dels salaris .
Español: La negociación deberá finalizarse antes del 1 de enero del año en que se tenga que aplicar el descuelgue , y deberá preverse la posterior actualización de los salarios .
Català: La direcció de l ' empresa que promogui el despengi dirigirà la sol · licitud per escrit i simultàniament a la Comissió paritària i als representants legals dels treballadors , en el termini màxim d ' 1 mes des de la data de publicació del Conveni en el DOGC , acompanyada de la memòria explicativa de les causes que motiven la seva sol · licitud i la documentació econòmica justificativa de la situació que s ' al · legui , adaptada a la forma jurídica que ostenti la titularitat de l ' empresa .
Español: La dirección de la empresa que promueva el descuelgue dirigirá la solicitud por escrito y simultáneamente a la Comisión paritaria y a los representantes legales de los trabajadores , en el plazo máximo de 1 mes desde la fecha de publicación del Convenio en el DOGC , acompañada de la memoria explicativa de las causas que motivan su solicitud y la documentación económica justificativa de la situación que se alegue , adaptada a la forma jurídica que ostente la titularidad de la empresa .
Català: Si s ' arriba a un acord , haurà de constar a la corresponent acta que es remetrà a la Comissió paritària , a efectes de coneixement i registre .
Español: Si se llega a un acuerdo , deberá constar en la correspondiente acta que se remitirá a la Comisión paritaria , a efectos de conocimiento y registro .