Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' incompliment de l ' obligació de preavisar amb la requerida antel · lació , donarà dret a l ' empresa a descomptar del salari de la persona treballadora la quantitat equivalent a l.import mitjà de salari per cada dia de retràs .
Español: El incumplimiento de la obligación de preavisar con la requerida antelación , dará derecho a la empresa a descontar del salario de la persona trabajadora la cantidad equivalente al importe medio de salario por cada día de retraso .
Català: El rebut de quitança , elaborat per l ' empresa , s ' estendrà obligatòriament per escrit i es facilitarà a tot el personal en finalitzar la relació laboral amb el CTFC , qualsevulla que en sigui la causa .
Español: El recibo de finiquito , elaborado por la empresa , se extenderá obligatoriamente por escrito y se facilitará a todo el personal al finalizar la relación laboral con el CTFC , cualquiera que sea la causa .
Català: Aquests rebuts s ' emetran per triplicat , restant un exemplar en poder del la treballadora o treballador , altre en poder de l ' empresa i un altre en poder de la representació sindical .
Español: Estos recibos se emitirán por triplicado , quedando un ejemplar en poder de la trabajadora o trabajador , otro en poder de la empresa y otro en poder de la representación sindical .
Català: El personal de nou ingrés , a qui s ' hagi de formalitzar un contracte laboral indefinit , haurà de superar un termini de prova , la durada del qual , segons els nivells , serà la següent :
Español: El personal de nuevo ingreso , a quien se haya de formalizar un contrato laboral indefinido , deberá superar un plazo de prueba , cuya duración , según los niveles , será la siguiente :
Català: En relació amb el personal amb contracte no fix s ' estipularà , en cada cas , un termini de prova la durada del qual serà , com a màxim la pactada en aquest Conveni i es podrà graduar en funció del temps del contracte , com a màxim 1 / 3 de la durada del contracte .
Español: En relación con el personal con contrato no fijo se estipulará , en cada caso , un plazo de prueba cuya duración será , como máximo la pactada en este Convenio y se podrá graduar en función del tiempo del contrato , como máximo 1/ 3 de la duración del contrato .
Català: En tots dos supòsits , el personal tindrà els mateixos drets i obligacions que el treballador o treballadora fixa del mateix nivell professional , en igualtat de condicions de jornada i horaris .
Español: En ambos supuestos , el personal tendrá los mismos derechos y obligaciones que el trabajador o trabajadora fija del mismo nivel profesional , en igualdad de condiciones de jornada y horarios .
Català: Si una persona treballadora contractada com a no fixa accedeix a la condició de fixa en l ' empresa , amb el mateix nivell professional i sense solució de continuïtat , li serà computat el temps treballat com a vàlid per al període de prova .
Español: Si una persona trabajadora contratada como no fija accede a la condición de fija en la empresa , con el mismo nivel profesional y sin solución de continuidad , le será computado el tiempo trabajado como válido para el período de prueba .
Català: S ' exclouen d ' aquest article totes aquelles activitats en les quals el personal participa activament en temes relacionats amb el seu lloc de treball ( assistència a congressos , presentació de pòsters i / o comunicacions orals , participació en grups de treball , .... ) .
Español: Se excluyen de este artículo todas aquellas actividades en las que el personal participa activamente en temas relacionado con su puesto de trabajo ( asistencia a congresos , presentación de póster y/ o comunicaciones orales , participación en grupos de trabajo , ... ) .
Català: S ' entén per curs de perfeccionament aquell el contingut del qual estigui directament relacionat amb el lloc de treball que ocupi la treballadora o treballador , amb autorització del o la superior jeràrquica .
Español: Se entiende por curso de perfeccionamiento aquel cuyo contenido esté directamente relacionado con el puesto de trabajo que ocupe la trabajadora o trabajador , con autorización del o la superior jerárquica .
Català: En aquests casos el CTFC facilitarà un total de 75 h i un import de 300 euros a l ' any , sempre que hi hagi acord i conformitat per part del o la cap d ' àrea .
Español: En estos casos el CTFC facilitará un total de 75 h y un importe de 300 euros al año , siempre que haya acuerdo y conformidad por parte del o la responsable de área .
Català: La plantilla del CTFC tindrà dret a la gratuïtat de la matrícula en el primer curs organitzat pel CTFC que assisteixi , i el 50 % en el segon .
Español: La plantilla del CTFC tendrá derecho a la gratuidad de la matrícula en el primer curso organizado por el CTFC que asista , y el 50 % en el segundo .
Català: Per a la correcta comptabilització horària de les absències per formació és suficient la comunicació detallada , per escrit i avalada pel o la cap d ' àrea o responsable de grup de treball corresponent i per la persona que la Direcció del CTFC designi ( al departament de recursos humans ) , juntament amb el programa de l ' acció formativa .
Español: Para la correcta contabilización horaria de las ausencias por formación es suficiente la comunicación detallada , por escrito y avalada por el o la responsable de área o de grupo de trabajo correspondiente y por la persona que la Dirección del CTFC designe ( en el departamento de recursos humanos ) , junto con el programa de acción formativa
Català: El personal delegat de prevenció , amb conformitat amb l ' article 19 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals , disposaran d ' un crèdit horari addicional , de 40 hores anuals , per a rebre formació en aquesta matèria .
Español: El personal delegado de prevención , con conformidad con el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riegos Laborales , dispondrá de un crédito de horario adicional , de 40 horas anuales , para recibir formación en esta materia .
Català: La persona delegada lliurarà còpia del justificant i contingut a l ' empresa , i aquesta signarà el document conforme el Delegat o Delegada de Prevenció ha lliurat el justificant .
Español: La persona delegada entregará copia del justificante del contenido a la empresa , y esta firmará el documento conforme el Delegado o Delegada de Prevención ha entregado el justificante .
Català: Els i les membres del comitè disposaran d ' una hora setmanal perquè , de manera habitual i efectiva , comprovin el compliment de les mesures de seguretat individuals i l ' estat de les col · lectives , o perquè es puguin reunir per a tractar tots els assumptes que han anat sorgint .
Español: Las y los miembros del comité dispondrán de una hora semanal para que , de manera habitual y efectiva , comprueben el cumplimiento de las medidas de seguridad individuales y el estado de las colectivas , o para que se puedan reunir para tratar todos los asuntos que han ido surgiendo .
Català: 36.1 El CSS , com òrgan de participació per a la consulta regular i periòdica sobre salut i seguretat , serà informat sobre totes les qüestions relacionades amb la política de prevenció de l ' empresa i específicament sobre les següents qüestions :
Español: 36.1 El CSS , como órgano de participación para la consulta regular y periódica sobre salud y seguridad , será informado sobre todas las cuestiones relacionadas con la política de prevención de la empresa y específicamente sobre las siguientes cuestiones :
Català: I ) El disseny de programes de vigilància de la salut adaptats als riscos i l ' avaluació dels seus resultats amb les limitacions previstes en l ' article 22.4 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals .
Español: I ) El diseño de programas de vigilancia de la salud adaptados a los riesgos y la evaluación de sus resultados con las limitaciones previstas en el artículo 22.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: B ) Accedir a tota documentació existent en l ' empresa sobre qüestions relacionades amb les condicions de treball i els seus riscos per a la salut , així com qualsevol altra que sigui necessària per al compliment de les seves funcions .
Español: B ) Acceder a toda documentación existente en la empresa sobre cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo y sus riesgos para la salud , así como cualquier otra que sea necesaria para el cumplimiento de sus funciones .
Català: C ) Conèixer quants informes i estudis obtingui l ' empresa sobre qüestions relacionades amb la prevenció , procedents dels serveis de prevenció , de la Inspecció de Treball o d ' altres entitats .
Español: C ) Conocer cuantos informes y estudios obtenga la empresa sobre cuestiones relacionadas con la prevención , procedentes de los servicios de prevención , de la Inspección de Trabajo o de otras entidades .
Català: G ) Conèixer i analitzar els resultats estadístics de les activitats de vigilància i salut , així com els indicadors d ' absentisme per malaltia , amb la finalitat d ' identificar eventuals relacions entre els riscos i els danys .
Español: G ) Conocer y analizar los resultados estadísticos de las actividades de vigilancia y salud , así como los indicadores de absentismo por enfermedad , con el fin de identificar eventuales relaciones entre los riesgos y los daños .
Català: K ) Col · laborar amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social en les seves visites als centres , acompanyant-los durant les mateixes i formulant les observacions que estimi oportunes .
Español: K ) Colaborar con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en sus visitas a los centros , acompañándolos durante las mismas y formulando las observaciones que estime oportunas .
Català: 36.3 El CSS es reunirà almenys cada dos mesos de forma ordinària , respectant en tot cas els usos i costums del centre de treball , amb convocatòria per escrit .
Español: 36.3 El CSS se reunirá al menos cada dos meses de forma ordinaria , respetando en todo caso los usos y costumbres del centro de trabajo , con convocatoria por escrito .
Català: 36.5 Es realitzarà un acta de cada reunió que reculli tots els assumptes tractats i els acords adoptats , així com els punts en els quals no s ' hagi arribat a cap acord , argumentant ambdues parteixes les seves posicions .
Español: 36.5 Se realizará un acta de cada reunión que recoja todos los asuntos tratados y los acuerdos adoptados , así como los puntos en los que no se haya llegado a ningún acuerdo , argumentando ambbas partes sus posiciones .
Català: 36.6 Tant les convocatòries com els acords del * CSS haurien de ser objecte de publicitat entre el personal de l ' empresa , els quals podran fer arribar les seves queixes i propostes , sense perjudici de les diverses competències legals , mitjançant els delegats o delegades de prevenció o del servei de prevenció .
Español: 36.6 Tanto las convocatorias como los acuerdos del *CSS deberían ser objeto de publicidad entre el personal de la empresa , los cuales podrán enviar sus quejas y propuestas , sin perjuicio de las diversas competencias legales , mediante los delegados o delegadas de prevención o del servicio de prevención .
Català: D ' acordar-se la seva constitució , es regiran per les normes que s ' estableixin , que en tot cas haurien de fixar una durada limitada en el temps i l ' obligació de presentar per escrit conclusions raonades .
Español: De acordarse su constitución , se regirán por las normas que se establezcan , que en todo caso deberían fijar una duración limitada en el tiempo y la obligación de presentar por escrito conclusiones razonadas .
Català: Tota la plantilla té dret als reconeixements mèdics bianuals a càrrec de l ' empresa corresponents al que estableix el protocol de l ' avaluació de riscos laborals del CTFC , adequats per a prevenir i comprovar el seu estat de salut .
Español: Toda la plantilla tiene derecho a los reconocimientos médicos bianuales a cargo de la empresa correspondiente a lo que establece el protocolo de la evaluación de riesgos laborales del CTFC , adecuados para prevenir y comprobar su estado de salud .
Català: La realització d ' aquesta revisió serà dintre de la jornada laboral , el temps emprat serà estrictament el necessari , incloent el temps de desplaçament i les despeses de transports que correran a càrrec de l ' empresa i serà considerat amb caràcter general com temps efectiu de treball .
Español: La realización de esta revisión será dentro de la jornada laboral , el tiempo empleado será estrictamente el necesario , incluyendo el tiempo de desplazamiento y los gastos de transportes que irán a cargo de la empresa y será considerado con carácter general como tiempo efectivo de trabajo .
Català: Quan s ' hagi avaluat un lloc de treball , amb risc per a la salut de la dona embarassada , la hi canviarà a altre lloc , que prèviament s ' haurà consensuat amb la representació del personal i amb la persona afectada .
Español: Cuando se haya evaluado un puesto de trabajo , con riesgo para la salud de la mujer embarazada , esta cambiará a otro puesto , que previamente se habrá consensuado con la representación del personal y con la persona afectada .
Català: El CTFC proporcionarà la roba adequada al tipus de treball i condicions climàtiques del lloc , inclòs el calçat , amb la freqüència adequada a l ' ús .
Español: El CTFC proporcionará la ropa adecuada al tipo de trabajo y condiciones climáticas del puesto , incluso el calzado , con la frecuencia adecuada al uso .
Català: Prèvia petició del treballador o de la treballadora se li instruirà l ' oportú expedient d ' incapacitat quan , per raó de la seva edat i / o d ' altres circumstàncies , abans de la data ordinària de la seva jubilació , sofreixi una disminució tal en la seva capacitat laboral , segons informe mèdic , que li impedeixi el normal desenvolupament de la tasca que tingui assignada .
Español: Previa petición del trabajador o de la trabajadora se le instruirá el oportuno expediente de incapacidad cuando , por razón de su edad y/ o otras circunstancias , antes de la fecha ordinaria de su jubilación , sufra una disminución tal en su capacidad laboral , según informe médico , que le impida el desarrollo normal de la tarea que tenga asignada .
Català: Amb aquesta finalitat , la Comissió Paritària , a la vista de l ' expedient instruït , elaborarà la corresponent proposta , que haurà de ser consensuada per tots els i les membres de la Comissió i elevada a l ' empresa , per tal de destinar la persona interessada a un altre lloc de treball en consonància amb la seva capacitat laboral disminuïda , assignant-li la categoria laboral que correspongui al nou lloc de treball i percebent les retribucions que aquest tingui reconegudes , amb independència de les prestacions o indemnitzacions que l ' interessat o interessada rebi de la Seguretat Social pel reconeixement de la corresponent incapacitat .
Español: Con este fin , la Comisión Paritaria , en la vista del expediente instruido , elaborará la correspondiente propuesta , que deberá ser consensuada por todas y todos los miembros de la Comisión y elevada a la empresa , con el fin de destinar la persona interesada en otro lugar de trabajo en consonancia con su capacidad laboral disminuida , asignándole la categoría laboral que corresponda a su nuevo puesto de trabajo y percibiendo las retribuciones que este tenga reconocidas , con independencia de las prestaciones o indemnizaciones que el interesado o interesada reciba de la Seguridad Social para el reconocimiento de la correspondiente incapacidad .
Català: L ' empresa , a la vista de la proposta rebuda , designarà el nou lloc de treball al qual destina la persona interessada , i la sotmetrà , durant un període màxim de sis mesos , al procés de formació o capacitació necessari per al compliment del nou lloc de treball .
Español: La empresa , a la vista de la propuesta recibida , designará el nuevo puesto de trabajo en el cual destina a la persona interesada , y la someterá , durante un período máximo de seis meses , al proceso de formación o capacitación necesario para el cumplimiento del nuevo puesto de trabajo .
Català: En finalitzar el termini de sis mesos , la Comissió emetrà un informe sobre l ' adaptació de la persona interessada a les seves funcions , a la vista del qual la Direcció del CTFC decidirà si procedeix consolidar el treballador o la treballadora en el seu nou lloc o , si pel contrari , i a causa de la no adaptació , el o la destina a un altre lloc de treball , concedint-li sis mesos més per a la seva formació i capacitació en les noves funcions .
Español: Al finalizar el plazo de seis meses , la Comisión emitirá un informe sobre la adaptación de la persona interesada en sus funciones , a la vista de que la Dirección del CTFC decidirá si procede consolidar al trabajador o a la trabajadora en su nuevo puesto o , si por el contrario , y por causa de la no adaptación , se la destina a otro puesto de trabajo , concediéndole seis meses más para su formación y capacitación en las nuevas funciones .
Català: En el cas que el treballador o la treballadora recuperi la seva primitiva capacitat laboral , acreditant-lo amb el corresponent certificat , podrà sol · licitar que se ' l reintegri a un lloc de treball de categoria professional igual a la que desenvolupava quan li va ser declarada i reconeguda la incapacitat .
Español: En el caso que el trabajador o la trabajadora recuperen su primitiva capacidad laboral , acreditándolo con el correspondiente certificado , podrá solicitar que se le reintegre a un puesto de trabajo de categoría profesional igual a la que desarrollaba cuando le fue declarada y reconocida la incapacidad .
Català: La reincorporació al nou lloc de treball , o en el seu defecte la remuneració corresponent al mateix pel fet que l ' empresa no disposi de plaça que pugui ocupar , li serà reconeguda immediatament .
Español: La reincorporación en el nuevo puesto de trabajo , o en su defecto la remuneración correspondiente al mismo por el hecho de que la empresa no disponga de plaza que pueda ocupar , le será reconocida inmediatamente .
Català: El CTFC haurà de fer accessibles els locals i els llocs de treball a les treballadores i els treballadors amb condicions físiques disminuïdes i eliminarà les barreres o els obstacles que dificultin la seva mobilitat física necessària per a desenvolupar el treball que se ' ls assigni .
Español: El CTFC deberá hacer accesibles los locales y los puestos de trabajo a las trabajadoras y los trabajadores con condiciones físicas disminuidas y eliminará las barreras o los obstáculos que dificulten su movilidad física necesaria para desarrollar el trabajo que se le asigne .
Català: Les persones delegades de personal i els i les membres del Comitè d ' Empresa podran utilitzar un despatx per desenvolupar les seves activitats i comunicar-se amb els treballadors i les treballadores .
Español: Las personas delegadas de personal y las y los miembros del Comité de Empresa podrán utilizar un despacho para desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores y las trabajadoras .
Català: Els i les representants del personal podran desplaçar-se fora del seu centre de treball en l ' exercici de la seva activitat sindical , després d ' haver-ho notificat a l ' empresa .
Español: Los y las representantes del personal podrán desplazarse fuera de su centro de trabajo en el ejercicio de su actividad sindical , después de haberlo notificado a la empresa .
Català: Les persones representants dels treballadors i treballadores podran reunir-se lliurement durant la jornada laboral per tractar problemes que afectin el personal i el centre de treball , amb els límits establerts per les lleis .
Español: Las personas representantes de los trabajadores y trabajadoras podrán reunirse libremente durante la jornada laboral para tratar problemas que afecten al personal y el centro de trabajo , con los límites establecidos por las leyes .
Català: Tots els membres de l ' òrgan de representació poden assessorar al personal afectat per aquest Acord en totes les qüestions i les peticions de qualsevol mena que es refereixen a la seva relació laboral amb la Corporació o als drets i les obligacions derivats d ' aquesta relació .
Español: Todos los miembros del órgano de representación pueden asesorar al personal afectado por este Acuerdo en todas las cuestiones y las peticiones de cualquier tipo que se refieran a su relación laboral con la Corporación o los derechos y las obligaciones derivadas de esta relación .
Català: Les hores dedicades a tasques de representació seran establertes en relació al nombre de representants i personal del Centre i podran ser acumulades en la forma que disposin els mateixos i mateixes representants .
Español: Las horas dedicadas a tareas de representación serán establecidas con relación al número de representantes y personal del Centro y podrán ser acumuladas en la forma que dispongan las y los mismos representantes .
Català: No es computaran dintre d ' aquestes hores les dedicades a la negociació de pactes i convenis , les reunions convocades pel CTFC i les de la Comissió Paritària i les seves comissions .
Español: No se computarán dentro de estas horas las dedicadas a la negociación de pactos y convenios , las reuniones convocadas por el CTFC y las de la Comisión Paritaria y sus comisiones .
Català: En aquest cas i d ' acord amb l ' empresa , es prendran les mesures procedents per tal que les assemblees no pertorbin la bona marxa de treball i l ' atenció al públic .
Español: En este caso y de acuerdo con la empresa , se tomarán las medidas procedentes con el fin de que las asambleas no perturben la buena marcha de trabajo y la atención al público .
Català: L ' empresa curarà del respecte d ' aquests drets en la seva formulació general i en la seva concreció , i sancionarà qualsevol actuació que els conculqui , vingui de qui vingui .
Español: La empresa cuidará el respeto de estos derechos en su formulación general y a su concreción , y sancionará cualquier actuación que los conculque , venga de donde venga .
Català: El personal , en relació al contracte de treball , han de complir la seva tasca d ' acord amb allò pactat i el que les lleis i les altres normes legítimes disposen , i en conseqüència tenen els següents deures :
Español: El personal , con relación al contrato de trabajo , ha de cumplir su tarea de acuerdo con lo pactado y lo que las leyes y las otras normas legítimas disponen , y en consecuencia tienen los siguientes deberes :
Català: b ) A no abandonar , sense causa que ho justifiqui , el seu lloc de treball o els seus deures laborals ; sense perjudici del legítim exercici del dret de vaga .
Español: b ) A no abandonar , sin causa que lo justifique , su puesto de trabajo o sus deberes laborales ; sin perjuicio del legítimo ejercicio del derecho de huelga .
Català: f ) A respectar , de paraula i d ' acció , els i les representants de l ' empresa , els seus companys i companyes de treball i les persones usuàries sense cap tracte despectiu o ofensiu ni cap tipus de violència .
Español: f ) A respetar , de palabra y de acción , a los y las representantes de la empresa , sus compañeros y compañeras de trabajo y las personas usuarias sin ningún trato despectivo u ofensivo ni ningún tipo de violencia .
Català: m ) A mantenir les obligacions deontològiques pròpies de la professió i entre elles el secret professional , amb especial transcendència pel que fa a aquella activitat contractual d ' R + D + T que implica acompliment de compromisos amb l ' empresa client , als quals els perjudicaria si fossin utilitzades per altres competidors o competidores .
Español: m ) A mantener las obligaciones deontológicas propias de la profesión y entre ellas el secreto profesional , con especial trascendencia con respecto a aquella actividad contractual de R+D+T que implica cumplimiento de compromisos con la empresa cliente , a los cuales les perjudicaría si fuesen utilizadas por otros competidores o competidoras .
Català: En cas que l ' Empresa o les i els representants del personal entenguin que s ' ha produït una falta per part d ' un treballador o treballadora , però no es correspongui amb cap de les enumerades en aquests articles , haurà de convocar a la Comissió Paritària per a què aquesta valori els fets denunciats i els tipifiqui .
Español: En caso que la Empresa o los y las representantes del personal entiendan que se ha producido una falta por parte de un trabajador o trabajadora , pero no se corresponda con ninguna de las enumeradas en estos artículos , deberá convocar a la Comisión Paritaria para que esta valore los hechos denunciados y los tipifique .
Català: Si la comissió Paritària no resol la tipificació sol · licitada per l ' Empresa , aquesta podrà aplicar directament l ' opció menys greu pel treballador o treballadora .
Español: Si la comisión Paritaria no resuelve la tipificación solicitada por la Empresa , esta podrá aplicar directamente la opción menos grave para el trabajador o trabajadora .
Català: La negligència en matèria de seguretat i salut laboral , pròpia o en relació a terceres persones , que impliqui un risc lleu i no causi un dany humà ni material .
Español: La negligencia en materia de seguridad y salud laboral , propia o con relación a terceras personas , que implique un riesgo leve y no cause un daño humano ni material .
Català: C . Les negligències , descuits o retards d ' una treballadora o treballador en la prestació de serveis o tasques que aquest té assignades , sempre que no representin perjudicis destacables .
Español: C. Las negligencias , descuidos o retrasos de una trabajadora o trabajador en la prestación de servicios o tareas que este tenga asignadas , siempre que no representen perjuicios destacables .
Català: E . La falta d ' assistència d ' 1 dia a la feina , sense aportar la preceptiva justificació , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho , de conformitat amb aquest Conveni .
Español: E. La falta de asistencia de 1 día en el trabajo , sin aportar la preceptiva justificación , salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo , de conformidad con este Convenio .
Català: La falta d ' assistència de 2 dies a la feina en el termini d ' 1 mes , sense la preceptiva justificació degudament acreditada , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho , segons la regulació que estableix el present conveni .
Español: La falta de asistencia de 2 días al trabajo en el plazo de 1 mes , sin la preceptiva justificación debidamente acreditada , salvo que se pruebe la imposibilidad de hacer-lo , según la regulación que establezca el presente convenio .
Català: C . Les negligències , descuit o retards en la prestació de serveis o tasques que una persona treballadora té assignades , causant un perjudici rellevant a l ' Empresa .
Español: C. Las negligencias , olvidos o retrasos en la prestación de servicios o tareas que una persona trabajadora tiene asignadas , causando un perjuicio relevante a la Empresa .
Català: H . L ' incompliment de les normes de Seguretat i Salut Laboral , així com les negligències en matèria de seguretat i salut que impliquin un risc greu o provoquin danys lleus humans o materials .
Español: H. El incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Laboral , así como las negligencias en materia de seguridad y salud que impliquen un riesgo grave o provoquen daños leves humanos o materiales .
Català: C . La falta injustificada d ' assistència a la feina , durant més de 2 dies en el termini d ' 1 mes , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho , segons la regulació que estableix el present Conveni .
Español: C. La falta injustificada de asistencia al trabajo , durante más de 2 días en el plazo de 1 mes , salvo que se pruebe la imposibilidad de hacer-lo , según la regulación que establece el presente Convenio .
Català: E . L ' incompliment de les normes de Seguretat i Salut Laboral , així com les negligències en matèria de seguretat i salut que impliquin risc molt greu o provoquin danys greus humans o materials .
Español: E. El incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Laboral , así como las negligencias en materia de seguridad y salud que impliquen riesgo muy grave o provoquen daños graves humanos o materiales .
Català: F . L ' abús d ' autoritat , així com la convivència de les i els superiors jeràrquics amb els seus subordinats o subordinades en la comissió de faltes greus o molt greus .
Español: F. El abuso de autoridad , así como la convivencia de las y los superiores jerárquicos con sus subordinados o subordinadas en la comisión de faltas graves o muy graves .
Català: Les sancions per faltes lleus podran ser amonestacions verbals o per escrit i , en tot cas , no superaran els 2 dies de suspensió de sou i ocupació .
Español: Les sanciones por faltas leves podrán ser amonestaciones verbales o por escrito y , en todo caso , no superarán los 2 días de suspensión de sueldo y ocupación .
Català: Les sancions molt greus no superaran els 60 dies de suspensió de treball i ocupació , o bé , podran acabar amb l ' acomiadament disciplinari del treballador o treballadora .
Español: Las sanciones muy graves no superarán los 60 días de suspensión de trabajo y ocupación , o bien , podrán acabar con el despido disciplinario del trabajador o trabajadora .
Català: Amb l ' inici del procediment disciplinari , o bé , amb la sol · licitud de convocatòria de la Comissió Paritària , queda en suspens la prescripció de les faltes comeses , fins a la resolució del procediment iniciat o fins a la resolució de la citada Comissió Paritària , sempre que la durada total del procediment no superi els 3 mesos .
Español: Con el inicio del procedimiento disciplinario , o bien , con la solicitud de convocatoria de la Comisión Paritaria , queda en suspense la prescripción de las faltas cometidas , hasta la resolución del procedimiento iniciado o hasta la resolución de la citada Comisión Paritaria , siempre que la duración total del procedimiento no supere los 3 meses .
Català: S ' atorgarà un termini de 10 dies hàbils per tal que la persona afectada pugui presentar al · legacions al respecte , les quals hauran de ser degudament informades dins de l ' expedient disciplinari iniciat , abans que la direcció de l ' Empresa el resolgui en aplicació de la legislació laboral vigent i del present Conveni , a la vista dels informes i al · legacions formulades .
Español: Se otorgará un plazo de 10 días hábiles con el fin de que la persona afectada pueda presentar alegaciones al respecto , las cuales deberán ser debidamente informadas dentro del expediente disciplinario iniciado , antes que la dirección de la Empresa lo resuelva en aplicación de la legislación laboral vigente y del presente Convenio , a la vista de los informes y alegaciones formuladas .
Català: En tots els casos , l ' Empresa comunicarà per escrit al treballador o treballadora afectada , així com a la representació sindical , la sanció imposada , llevat de les amonestacions verbals .
Español: En todos los casos , la Empresa comunicará por escrito al trabajador o trabajadora afectada , así como la representación sindical , la sanción impuesta , salvo las amonestaciones verbales .
Català: El CTFC subscriurà a la firma d ' aquest conveni , la pòlissa de responsabilitat civil a favor d ' aquells empleats o empleades que pel desenvolupament de les seves funcions i en relació amb la importància d ' aquestes puguin incórrer en aquest tipus de responsabilitat .
Español: El CTFC suscribirá a la firma de este convenio , la póliza de responsabilidad civil a favor de aquellos empleados o empleadas que por el desarrollo de sus funciones y en relación con la importancia de las mismas puedan incurrir en este tipo de responsabilidad .
Català: L ' assegurança de responsabilitat civil que tingui , ha de garantir també la cobertura del seu personal per danys ocasionats a terceres persones en l ' exercici de les seves funcions , incloses les fiances i els costos judicials .
Español: El seguro de responsabilidad civil que tenga , ha de garantizar también la cobertura de su personal para daños ocasionados a terceras personas en el ejercicio de sus funciones , incluidas las fianzas y los costes judiciales .
Català: El CTFC contractarà , al seu càrrec , per a tot el personal una assegurança de vida , invalidesa i responsabilitat civil , la cobertura de la qual serà com a mínim la que tot seguit es detalla per a cada cas :
Español: El CTFC contratará , a su cargo , para todo el personal un seguro de vida , invalidez y responsabilidad civil , cuya cobertura será como mínimo la que se detalla a continuación para cada caso :
Català: Les condicions generals establertes en la pòlissa de l ' assegurança de vida es facilitaran a la representació sindical , mitjançant el lliurament d ' una còpia de la pòlissa .
Español: Las condiciones generales establecidas en la póliza del seguro de vida se facilitarán a la representación sindical , mediante la entrega de una copia de la póliza .
Català: En cas de viatges internacionals s ' aplicarà com a mínim l ' estatut del cooperant ( ORDEN AEC / 163 / 2007 , de 25 de enero , per la qual es desenvolupa el RD 519 / 2006 , de 28 de abril , pel qual s ' estableix l ' Estatut del Cooperant . ~ ~ ~ )
Español: En caso de viajes internacionales se aplicará como mínimo el estatuto del cooperante ( ORDEN AEC/ 163/ 2007 , de 25 de enero , por la que se desarrolla el RD 519/ 2006 , de 28 de abril , por lo que se establece el Estatuto del Cooperante ) .
Català: Estudi d ' una assegurança ( ja sigui de vida , per incapacitats permanents ... ) complementària a les que tenim al CTFC ( Mútua Universal , Assegurança de viatges Mapfre ... ) Pels dies que els treballadors o treballadores fan un viatge d ' aquestes característiques .
Español: Estudio de un seguro ( ya sea de vida , par incapacitados permanentes ... ) complementaria a las ya contratadas por CTFC ( Mutua Universal , Seguros de viajes Mapfre ... ) Para los días que los trabajadores o trabajadoras hagan un viaje de estas características .
Català: Es queda que en aquests dos dies hi hagi com a mínim un de laborable ( per exemple , si tornes en dissabte , aquest és hàbil , llavors els dies festius serien diumenge i dilluns ) Els festius d ' aquí que no siguin en cap de setmana i que no es celebrin al país de destí es poden recuperar en dies sencers .
Español: Se acuerda que en estos dos días haya como mínimo uno de laborable ( por ejemplo , si la vuelta es un sábado , este día es hábil , luego los días festivos serian domingo y lunes ) Los festivos de aquí que no sean en fin de semana y que no se celebren en el país de destino , se pueden recuperar en días enteros .
Català: Al personal en plantilla que es compensarà d ' alguna manera l ' estada de llarga durada a l ' estranger mitjançant formació complementària , hores de descans o amb complements salarials .
Español: Al personal en plantilla se le compensará de alguna manera la estancia de larga duración en el extranjero mediante formación complementaria , horas de descanso o con complementos salariales .
Català: Increments retributius : Tots el conceptes retributius i econòmics acordats en aquest conveni seran revisables a primer de gener de cadascun dels anys de la seva vigència , en relació a l ' increment que tingui l ' IPC de Catalunya , efectuant a començament de cada any la revisió corresponent segons l ' IPC real .
Español: incrementos retributivos : todos los conceptos retributivos y económicos acordados en este convenio serán revisables a primeros de enero de cada uno de los años de su vigencia , con relación al incremento que tenga el IPC de Cataluña , efectuando a comienzos de cada año la revisión correspondiente según el IPC real .
Català: Durant la vigència del present conveni col · lectiu s ' ha acordat la consolidació mitjançant concursos de 16 llocs de treball per l ' any 2008 , 4 per l ' any 2009 i 4 per l ' any 2010 .
Español: Durante la vigencia del presente convenio colectivo se ha acordado la consolidación mediante concursos de 16 puestos de trabajo para el año 2008 , 4 para el año 2009 y 4 para el año 2010.
Català: Vist el text de les taules salarials finals per a l ' any 2008 i les taules salarials provisionals per a l ' any 2009 del Conveni col · lectiu de treball per al sector del Comerç de mobles de Catalunya , subscrit per la Comissió paritària el 14 d ' abril de 2009 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; i l ' article 170.1.e ) i j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes aplicables ,
Español: Visto el texto de las tablas salariales finales para el año 2008 y las tablas salariales provisionales para el año 2009 del Convenio colectivo de trabajo para el sector de Comercio de muebles de Cataluña , suscrito por la Comisión paritaria el 14 de abril de 2009 , y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; y el artículo 170.1.e ) y j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció de les taules salarials finals per a l ' any 2008 i les taules salarials provisionals per a 2009 del Conveni col · lectiu de treball per al sector del Comerç de mobles de Catalunya ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción de las tablas salariales finales para el año 2008 y las tablas salariales provisionales para 2009 del Convenio colectivo de trabajo para el sector de Comercio de muebles de Cataluña ( código de convenio núm .
Català: El Departament d ' Educació vol afavorir la conciliació de la vida laboral i familiar de les famílies de Catalunya , per la qual cosa destina ajuts per organitzar activitats extraescolars , les quals alhora amplien els camps d ' educació i de socialització de l ' alumnat escolaritzat en centres educatius sufragats amb fons públics que imparteixen ensenyaments d ' educació infantil de segon cicle i / o ensenyaments obligatoris .
Español: El Departamento de Educaciónn quiere favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar de las familias de Cataluña , por lo que destina ayudas para la organización de actividades extraescolares , que a su vez amplían los campos de Educaciónn y socialización del alumnado escolarizado en centros educativos sufragados con fondos públicos que imparten enseñanzas de Educaciónn infantil de segundo ciclo y/ o enseñanzas obligatorias .
Català: 5336 , d ' 11.3.2009 ) , per la qual s ' aproven les bases generals de les línies de subvenció del Departament d ' Educació i les bases específiques dels programes que les integren , i es convoca concurs públic per a la concessió de subvencions als ajuntaments , llevat el de la ciutat de Barcelona , per fomentar la participació en activitats extraescolars als centres educatius sostinguts amb fons públics per al curs 2009-2010 ( annex 2 , programa A , codi 225A EN04 ) .
Español: 5336 , de 11.3.2009 ) , por la que se aprueban las bases generales de las líneas de subvención del Departamento de Educaciónn y las bases específicas de los programas que las integran , y se convoca concurso público para la concesión de subvenciones a los ayuntamientos , salvo el de la ciudad de Barcelona , para fomentar la participación en actividades extraescolares en los centros educativos sostenidos con fondos públicos para el curso 2009-2010 ( anexo 2 , programa A , código 225A EN04 ) .
Català: .1 Atorgar als ajuntaments que es relacionen a l ' annex 1 d ' aquesta Resolució les subvencions per l ' import que s ' indica en cada cas per fomentar la participació en activitats extraescolars als centres educatius sostinguts amb fons públics per al curs 2009-2010 , corresponents a la primera modalitat de subvenció , consistent a minorar el cost de les activitats de manera universal .
Español: .1 Otorgar a los ayuntamientos relacionados en el anexo 1 de esta Resolución las subvenciones por el importe indicado en cada caso para fomentar la participación en actividades extraescolares en los centros educativos sostenidos con fondos públicos para el curso 2009-2010 , correspondientes a la primera modalidad de subvención , consistente en minorar el coste de las actividades de manera universal .
Català: .2 Fixar l ' import màxim concedit a la primera o a l ' única activitat subvencionada en 860,00 euros , i en 430,00 euros per a cadascuna de les restants activitats subvencionades a cada centre .
Español: .2 Fijar el importe máximo concedido en la primera o única actividad subvencionada en 860,00 euros , y en 430,00 euros para cada una de las restantes actividades subvencionadas a cada centro .
Català: .3 Es destina a la concessió d ' aquestes subvencions l ' import total d ' 1.003.620,00 euros , dels quals 501.810,00 euros es financen amb càrrec a la partida pressupostària EN04 D / 460000100 / 4250 del pressupost de la Generalitat de Catalunya per a l ' any 2009 , i els 501.810,00 euros restants , amb càrrec a l ' aplicació corresponent del pressupost de 2010 .
Español: .3 Se destina a la concesión de estas subvenciones el importe total de 1.003.620,00 euros , de los que 501.810,00 euros se financian con cargo a la partida presupuestaria EN04 D/ 460000100/ 4250 del presupuesto de la Generalidad de Cataluña para el año 2009 , y los 501.810,00 euros restantes , con cargo a la aplicación correspondiente del presupuesto de 2010.
Català: D ' acord amb les bases de la convocatòria , l ' abonament de la subvenció s ' ha de fer efectiu en dos pagaments : , el primer , en concepte de bestreta , és fins a un 50 % de la subvenció atorgada i s ' ha de tramitar durant el primer quadrimestre del curs escolar , i el segon , per l ' import restant , s ' ha de lliurar un cop s ' hagi justificat correctament la subvenció .
Español: De acuerdo con las bases de la convocatoria , el abono de la subvención se hará efectivo en dos pagos : el primero , en concepto de anticipo , será de hasta un 50 % de la subvención otorgada y se tramitará durante el primer cuatrimestre del curso escolar , y el segundo , por el importe restante , se entregará una vez se haya justificado correctamente la subvención .
Català: Contra aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , d ' acord amb el que preveu l ' article 46.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra esta Resolución , que agota la vía administrativa , las personas interesadas podrán interponer recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en el plazo de dos mesos a contar desde el día siguiente al de su publicación en el DOGC , de acuerdo con lo previsto en el artículo 46.1 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: Així mateix , previ al recurs contenciós administratiu , poden interposar requeriment davant l ' òrgan que dicta aquest acte en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , segons el que disposa l ' article 44 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa , o qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos .
Español: Asimismo , previo al recurso contencioso administrativo , podrán inteponer requerimiento ante el órgano que dicta este acto en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el DOGC , según lo dispuesto en el artículo 44 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa , o cualquier otro recurso que consideren conveniente para la defensa de sus intereses .
Català: El Departament d ' Educació , dins el reconeixement de les activitats que duen a terme les federacions i confederacions d ' associacions de mares i pares d ' alumnat , i les associacions , federacions i confederacions d ' associacions d ' alumnat de centres educatius no universitaris en l ' àmbit territorial de Catalunya , creu oportú col · laborar amb aquestes entitats mitjançant l ' atorgament d ' ajuts que permetin les disponibilitats pressupostàries .
Español: El Departamento de Educación , dentro del reconocimiento de las actividades que llevan a cabo las federaciones y confederaciones de asociaciones de madres y padres de alumnado , y las asociaciones , federaciones y confederaciones de asociaciones de alumnado de centros educativos no universitarios en el ámbito territorial de Cataluña , cree oportuno colaborar con estas entidades mediante el otorgamiento de ayudas que permitan la disponibilidad presupuestaria .
Català: 5336 , d ' 11.3.2009 ) , per la qual s ' aproven les bases generals de les línies de subvenció del Departament d ' Educació , les bases específiques dels programes que les integren , i es convoca concurs públic per a la concessió de subvencions destinades al finançament d ' activitats i al funcionament de federacions i confederacions d ' associacions de mares i pares d ' alumnat , i d ' associacions , federacions i confederacions d ' associacions d ' alumnat de centres educatius no universitaris per a l ' any 2009 ( Annex 2 , Programa D , Codi 224D EN04 ) .
Español: 5336 , de 11.3.2009 ) , por la que se aprueban las bases generales de las líneas de subvención del Departamento de Educación , las bases específicas de los programas que las integran , y se convoca concurso público para la concesión de subvenciones destinadas a la financiación de actividades y al funcionamiento de federaciones y confederaciones de asociaciones de madres y padres de alumnado , y de asociaciones , federaciones y confederaciones de asociaciones de alumnado de centros educativos no universitarios para el año 2009 ( Anexo 2 , Programa D , Código 224D EN04 ) .
Català: .1 Atorgar a les federacions i confederacions d ' associacions de mares i pares d ' alumnat , i a les associacions , federacions i confederacions d ' associacions d ' alumnat que consten a l ' annex I d ' aquesta Resolució les subvencions , per l ' import que en cada cas s ' hi indica , per al finançament d ' activitats i al funcionament de federacions i confederacions d ' associacions de mares i pares d ' alumnat , i d ' associacions , federacions i confederacions d ' associacions d ' alumnat de centres educatius no universitaris per a l ' any 2009 .
Español: .1 Otorgar a las federaciones y confederaciones de asociaciones de madres y padres de alumnado , y a las asociaciones , federaciones y confederaciones de asociaciones de alumnado que constan en el anexo I de esta Resolución las subvenciones , por el importe que en cada caso se indica , para la financiación de actividades y el funcionamiento de federaciones y confederaciones de asociaciones de madres y padres de alumnado , y de asociaciones , federaciones y confederaciones de asociaciones de alumnado de centros educativos no universitarios para el año 2009.
Català: .2 Es destina a la concessió d ' aquestes subvencions un import total màxim de 379.978,64 euros , amb càrrec a l ' aplicació pressupostària D / 482000100 / 4240 del centre gestor EN04 del pressupost de la Generalitat de Catalunya per a l ' any 2009 .
Español: .2 Se destina a la concesión de estas subvenciones un importe total máximo de 379.978,64 euros , con cargo a la aplicación presupuestaria D/ 482000100/ 4240 del centro gestor EN04 del presupuesto de la Generalidad de Cataluña para el año 2009.
Català: D ' aquest import , 364.467,64 euros es destinen a les federacions i confederacions d ' associacions de mares i pares d ' alumnat , i 15.511,00 euros es destinen a les associacions , federacions i confederacions d ' associacions d ' alumnat de centres educatius no universitaris .
Español: De este importe , 364.467,64 euros se destinan a las federaciones y confederaciones de asociaciones de madres y padres de alumnado , y 15.511,00 euros se destinan a las asociaciones , federaciones y confederaciones de asociaciones de alumnado de centros educativos no universitarios .