Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: g ) Hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari : el treballador té dret a dos dies de permís en els supòsits d ' hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: g ) Hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario : el trabajador tiene derecho a dos días de permiso en los supuestos de hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: h ) Ingrés hospitalari de fill menor de sis anys : el treballador té dret a un permís de cinc dies feiners en cas d ' ingrés hospitalari de fill menor de sis anys , en els que estan ja inclosos els dies de permís per hospitalització recollits en l ' apartat g ) anterior i incompatibles amb l ' apartat b ) anterior .
Español: h ) Ingreso hospitalario de hijo menor de seis años : el trabajador tiene derecho a un permiso de cinco días laborables en caso de ingreso hospitalario de hijo menor de seis años , en los que están ya incluidos los días de permiso por hospitalización recogidos en el apartado g ) anterior e incompatibles con el apartado b ) anterior .
Català: a ) Excedència voluntària : es concedirà l ' excedència voluntària , per un període de quatre mesos a cinc anys , a aquells que el sol · licitin , sempre que acreditin almenys un any d ' antiguitat en l ' empresa .
Español: a ) Excedencia voluntaria : se concederá la excedencia voluntaria , por un período de cuatro meses a cinco años , a aquéllos que lo soliciten , siempre que acrediten al menos un año de antigüedad en la empresa .
Català: b ) Excedència forçosa : l ' excedència forçosa es concedirà per designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència al treball o quan el treballador exerceixi funcions sindicals d ' àmbit comarcal , provincial o superior .
Español: b ) Excedencia forzosa : la excedencia forzosa se concederá por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo o cuando el trabajador ejerza funciones sindicales de ámbito comarcal , provincial o superior .
Català: El treballador excedent forçós té l ' obligació de comunicar a l ' Empresa , amb un termini no superior a dos mesos , la desaparició de les circumstàncies que van motivar l ' excedència ; cas de no efectuar-lo en l ' esmentat termini perdrà el dret al reingrés .
Español: El trabajador excedente forzoso tiene la obligación de comunicar a la Empresa , con un plazo no superior a dos meses , la desaparición de las circunstancias que motivaron la excedencia ; caso de no efectuarlo en dicho plazo perderá el derecho al reingreso .
Català: En el supòsit que la treballadora faci ús del dret al gaudi acumulat de la mitja hora diària de reducció de jornada per lactància , les parts acorden que el nombre de dies de permís per aquest motiu quedi fixat en 10 dies feiners continuats .
Español: En el supuesto de que la trabajadora haga uso del derecho al disfrute acumulado de la media hora diaria de reducción de jornada por lactancia , las partes acuerdan que el número de días de permiso por este motivo quede fijado en 10 días laborables continuados .
Català: En els suposats de naixement de fill , adopció o acolliment d ' acord amb l ' article 45.1.d ) de l ' Estatut dels treballadors , el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs , ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d ) del Estatuto de los Trabajadores , el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos , ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo .
Català: Aquesta suspensió és independent del possible gaudi compartit dels períodes de descans per maternitat regulats a l ' article 48.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Esta suspensión es independiente del posible disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , aquest dret correspondrà només a un dels progenitors , a elecció dels interessats ; no obstant això , quan el període de descans regulat a l ' article 48.4 de l ' Estatut dels treballadors se ' n gaudeixi en la seva totalitat per un dels progenitors , el dret a la suspensió per paternitat únicament podrà ser exercit per l ' altre .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento , este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores , a elección de los interesados ; no obstante , cuando el periodo de descanso regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores , el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro .
Català: El treballador que exerceixi aquest dret , que haurà de realitzar els tràmits necessaris per percebre la prestació corresponent de la Seguretat Social , podrà fer-ho durant el període comprès des de l ' acabament del permís per naixement de fill previst a l ' article 41. b ) del present Conveni col · lectiu , o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , fins que finalitzi la suspensió del contracte regulada a l ' article 48.4 de l ' Estatut dels treballadors , o immediatament després de l ' acabament de l ' esmentada suspensió .
Español: El trabajador que ejerza este derecho , que deberá realizar los trámites necesarios para percibir la prestación correspondiente de la Seguridad Social , podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo previsto en el artículo 41. b ) del presente Convenio Colectivo , o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores , o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión .
Català: Tots els treballadors al servei de les Empreses causaran , en cas de mort , en favor dels cònjuges , descendents o ascendents , i per aquest ordre , el dret a la percepció de la quantitat corresponent a un mes de sou a salari real que serà abonat per aquella .
Español: Todos los trabajadores al servicio de las Empresas causarán , en caso de fallecimiento , en favor de los cónyuges , descendientes o ascendientes , y por este orden , el derecho a la percepción de la cantidad correspondiente a un mes de sueldo a salario real que será abonado por aquélla .
Català: Les Empreses complementaran les prestacions econòmiques que rebin de la Seguretat Social o Mútua Patronal els productors que es trobin en situació d ' Incapacitat Temporal derivada d ' accident de treball , amb la quantitat necessària perquè , en conjunt , rebi unes percepcions totalment equivalents al cent per cent de les líquides que venia cobrant per jornada ordinària quan es trobava en actiu .
Español: Las Empresas complementarán las prestaciones económicas que reciban de la Seguridad Social o Mutua Patronal los productores que se hallen en situación de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo , con la cantidad necesaria para que , en conjunto , reciba unas percepciones totalmente equivalentes al cien por cien de las líquidas que venía cobrando por jornada ordinaria cuando se hallaba en activo .
Català: Les Empreses complementaran les prestacions econòmiques que rebin de la Seguretat Social els treballadors que es trobin en les situacions a dalt relacionades , amb la quantitat necessària perquè , en conjunt , el treballador assoleixi una percepció equivalent a la suma dels conceptes de Salari Base , Plus Vinculació i Plus d ' Assistència i Puntualitat com a mínim .
Español: Las Empresas complementarán las prestaciones económicas que reciban de la Seguridad Social los trabajadores que se hallen en las situaciones arriba relacionadas , con la cantidad necesaria para que , en conjunto , el trabajador alcance una percepción equivalente a la suma de los conceptos de Salario Base , Plus Vinculación y Plus de Asistencia y Puntualidad como mínimo .
Català: Així mateix , durant el quart i cinquè dia del primer període anual de I.T. , l ' empresa abonarà el 100 % de l ' import de la base reguladora diària de la prestació corresponent al mes anterior a l ' inici de la baixa , sempre que el percentatge d ' absentisme individual d ' aquest concret treballador no superi el 5 % .
Español: Asimismo , durante el cuarto y quinto día del primer periodo anual de I.T. , la empresa abonará el 100 % del importe de la base reguladora diaria de la prestación correspondiente al mes anterior al inicio de la baja , siempre que el porcentaje de absentismo individual de ese concreto trabajador no supere el 5 % .
Català: A efectes del còmput del percentatge anterior , no es consideraran com absències les derivades de vaga legal , pel temps de durada de la mateixa ; les derivades de l ' exercici d ' activitats de representació legal dels treballadors ; les derivades de situacions relacionades amb la maternitat , risc durant l ' embaràs , malalties causades per l ' embaràs , part o lactància ; ni les que es deguin al gaudi de vacances o permisos retribuïts ( en els termes dels articles 37.3 de l ' Estatut dels treballadors i 41 del present Conveni col · lectiu ) ; així com les absències que responguin a un procés d ' incapacitat temporal derivat d ' accident de treball de durada superior a 20 dies .
Español: A efectos del cómputo del porcentaje anterior , no se considerarán como ausencias las derivadas de huelga legal , por el tiempo de duración de la misma ; las derivadas del ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores ; las derivadas de situaciones relacionadas con la maternidad , riesgo durante el embarazo , enfermedades causadas por el embarazo , parto o lactancia ; ni las que se deban al disfrute de vacaciones o permisos retribuidos ( en los términos de los artículos 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y 41 del presente Convenio Colectivo ) ; así como las ausencias que respondan a un proceso de incapacidad temporal derivado de accidente de trabajo de duración superior a 20 días .
Català: En aquells casos en els quals el treballador hagi d ' estar hospitalitzat durant 7 dies o més , l ' Empresa complementarà durant els 40 primers dies de baixa la prestació de la Seguretat Social , amb la finalitat de garantir al treballador la percepció del cent per cent de les quantitats líquides que va cobrar el mes anterior a la data de l ' inici de la incapacitat temporal .
Español: En aquellos casos en que el trabajador deba estar hospitalizado durante 7 días o más , la Empresa complementará durante los 40 primeros días de baja la prestación de la Seguridad Social , al objeto de garantizar al trabajador la percepción del cien por cien de las cantidades líquidas que cobró en el mes anterior a la fecha del inicio de la incapacidad temporal .
Català: Els treballadors que tinguin l ' edat de 64 anys podran accedir a la jubilació anticipada que regula el Reial Decret 1.194 / 1985 , de 17 de juliol , havent-hi l ' Empresa obligada , en aquest cas , a substituir simultàniament el treballador que es jubila per un altre treballador que sigui demandant d ' ocupació o jove demandant de primera ocupació .
Español: Los trabajadores que tengan la edad de 64 años podrán acceder a la jubilación anticipada que regula el Real Decreto 1.194/ 1985 , de 17 de julio , estando la Empresa obligada , en este caso , a sustituir simultáneamente al trabajador que se jubila por otro trabajador que sea demandante de empleo o joven demandante de primer empleo .
Català: Quant a les condicions i regulació d ' aquest sistema de jubilació , així com per a la contractació del nou treballador , s ' estarà al disposat al Reial Decret 1.194 / 1985 i en la Llei 50 / 98 , de 30 de desembre .
Español: En cuanto a las condiciones y regulación de este sistema de jubilación , así como para la contratación del nuevo trabajador , se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1.194/ 1985 y en la Ley 50/ 98 , de 30 de diciembre .
Català: 2.3 Únicament no vindrà obligat el treballador a jubilar-se , encara havent complert els 65 anys d ' edat , quan no acrediti la manca necessària per percebre una pensió equivalent al 100 % de la base reguladora , en el cas del qual , s ' haurà de jubilar forçosament quan reuneixi la manca necessària per a la percepció del 100 %
Español: 2.3 Únicamente no vendrá obligado el trabajador a jubilarse , aún habiendo cumplido los 65 años de edad , cuando no acredite la carencia necesaria para percibir una pensión equivalente al 100 % de la base reguladora , en cuyo caso , deberá jubilarse forzosamente cuando reúna la carencia necesaria para la percepción del 100 %
Català: 2.4 En nom de garantir el sosteniment de l ' ocupació i la millora de la seva qualitat , en el supòsit d ' extinció del contracte de treball per jubilació forçosa , les empreses hauran d ' optar , en el termini màxim d ' un mes , per transformar un contracte temporal en indefinit o formalitzar un nou contracte de treball igualment indefinit , de manera que l ' extinció del contracte del jubilat no impliqui , en termes globals , una reducció de l ' ocupació estable en aquesta concreta empresa .
Español: 2.4 En aras a garantizar el sostenimiento del empleo y la mejora de su calidad , en el supuesto de extinción del contrato de trabajo por jubilación forzosa , las empresas deberán optar , en el plazo máximo de un mes , por transformar un contrato temporal en indefinido o formalizar un nuevo contrato de trabajo igualmente indefinido , de forma que la extinción del contrato del jubilado no implique , en términos globales , una reducción del empleo estable en esa concreta empresa .
Català: 3.1 Els treballadors que no hagin assolit l ' edat ordinària de jubilació , a excepció del disposat en l ' apartat 3.3 següent , podran accedir , en els termes regulats en la legislació vigent en cada moment , a la jubilació parcial , havent de subscriure les empreses el corresponent contracte de relleu de forma simultània .
Español: 3.1 Los trabajadores que no hayan alcanzado la edad ordinaria de jubilación , a excepción de lo dispuesto en el apartado 3.3 siguiente , podrán acceder , en los términos regulados en la legislación vigente en cada momento , a la jubilación parcial , debiendo las empresas celebrar el correspondiente contrato de relevo de forma simultánea .
Català: 3.2 Així mateix podran accedir a la jubilació parcial aquells treballadors , a excepció del disposat en l ' apartat 3.3 següent , que , havent assolit l ' edat ordinària de jubilació , no reuneixin els requisits exigits per ser jubilats forçosament .
Español: 3.2 Asimismo podrán acceder a la jubilación parcial aquellos trabajadores , a excepción de lo dispuesto en el apartado 3.3 siguiente , que , habiendo alcanzado la edad ordinaria de jubilación , no reúnan los requisitos exigidos para ser jubilados forzosamente .
Català: 3.3 S ' exceptuen del disposat en els apartats 3.1 i 3.2 anteriors les categories professionals del Grup professional 2 , Mercantils , de Cap de Vendes , Supervisor de Vendes , Promotor de Propaganda / Publicitat , Venedor Autovenda , Viatjant , Corredor Plaça , Degustador Promotor , Monitor i Repartidor , així com les categories professionals del Grup Professional 1 , Tècnics i Administratius , que impliquin l ' exercici de funcions de comandament .
Español: 3.3 Se exceptúan de lo dispuesto en los apartados 3.1 y 3.2 anteriores las categorías profesionales del Grupo Profesional 2 , Mercantiles , de Jefe de Ventas , Supervisor de Ventas , Promotor de Propaganda/ Publicidad , Vendedor Autoventa , Viajante , Corredor Plaza , Degustador Promotor , Monitor y Repartidor , así como las categorías profesionales del Grupo Profesional 1 , Técnicos y Administrativos , que impliquen el ejercicio de funciones de mando .
Català: S ' estableix una ajuda en favor dels treballadors que tinguin fills o cònjuge disminuïts físics o psíquics de 286,83 Euros mensuals per fill i / o cònjuge per a l ' any 2010 .
Español: Se establece una ayuda en favor de los trabajadores que tengan hijos o cónyuge disminuidos físicos o psíquicos de 286,83 Euros mensuales por hijo y/ o cónyuge para el año 2010.
Català: Per tenir de dret aquest subsidi no s ' exigirà cap altre requisit que els fills i / o cònjuges , disminuïts físics o psíquics , tinguin reconeguda la seva condició de beneficiari de la prestació econòmica mensual per l ' Organisme Oficial competent en la matèria .
Español: Para tener derecho a este subsidio no se exigirá otro requisito que los hijos y/ o cónyuges , disminuidos físicos o psíquicos , tengan reconocida su condición de beneficiario de la prestación económica mensual por el Organismo Oficial competente en la materia .
Català: Les empreses adobaran una ajuda escolar de 54,95 euros anuals per cada fill en edat escolar , d ' entre 6 i 16 anys , no acumulable quan ambdós pares treballin en la mateixa empresa .
Español: Las empresas abonarán una ayuda escolar de 54,95 euros anuales por cada hijo en edad escolar , de entre 6 y 16 años , no acumulable cuando ambos padres trabajen en la misma empresa .
Català: La celebració de l ' assemblea es posarà en coneixement de la Direcció de l ' Empresa amb una antelació mínima de 48 hores , indicant l ' Ordre del dia , persones que ocuparan la presidència i durada previsible , que no podrà excedir de 2 hores .
Español: La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la Dirección de la Empresa con una antelación mínima de 48 horas , indicando el orden del día , personas que ocuparán la presidencia y duración previsible , que no podrá exceder de 2 horas .
Català: A cada centre de treball hi haurà d ' haver un tauler d ' anuncis que estarà a disposició del Comitè d ' Empreses o dels Delegats de Personal per a la publicació d ' aquelles qüestions que es considerin d ' interès sindical .
Español: En cada centro de trabajo deberá existir un tablón de anuncios que estará a disposición del Comité de Empresas o de los Delegados de Personal para la publicación de aquellas cuestiones que se consideren de interés sindical .
Català: Amb la conformitat dels membres del Comitè d ' empresa o dels Delegats de personal en aquells centres en els quals aquell no estigui constituït , els membres de les Centrals Sindicals , que siguin treballadors de l ' Empresa , tindran accés als taulers d ' anuncis , perquè puguin publicar la propaganda o avisos de la seva central que considerin d ' interès .
Español: Con la conformidad de los miembros del Comité de Empresa o de los Delegados de Personal en aquellos centros en que aquél no esté constituido , los miembros de las Centrales Sindicales , que sean trabajadores de la Empresa , tendrán acceso a los tablones de anuncios , para que puedan publicar la propaganda o avisos de su central que consideren de interés .
Català: Els representants sindicals del personal tindran les garanties descrites a l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors , amb dret a disposar d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes de 20 hores com a mínim , que es podran acumular entre tots els Delegats per períodes trimestrals , així com entre els membres del Comitè d ' Empresa i el Delegat Sindical .
Español: Los representantes sindicales del personal tendrán las garantías descritas en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores , con derecho a disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas de 20 horas como mínimo , que se podrán acumular entre todos los Delegados por períodos trimestrales , así como entre los miembros del Comité de Empresa y el Delegado Sindical .
Català: Els membres de Comitès d ' empresa que representin més de 175 empleats , tindran dret a disposar d ' un crèdit de 25 hores mensuals retribuïdes , en lloc de les que disposa l ' Estatut dels treballadors .
Español: Los miembros de Comités de Empresa que representen a más de 175 empleados , tendrán derecho a disponer de un crédito de 25 horas mensuales retribuidas , en lugar de las que dispone el Estatuto de los trabajadores .
Català: El Comitè d ' empresa o delegats de personal , rebrà anualment relació nominal de tot el personal , separat per departaments i ordenats alfabèticament , on constaran les següents circumstàncies : cognoms i nom dels treballadors , la seva categoria professional , la seva antiguitat en la categoria i la seva antiguitat en l ' empresa .
Español: El Comité de Empresa o Delegados de Personal , recibirá anualmente relación nominal de todo el personal , separado por departamentos y ordenados alfabéticamente , donde constarán las siguientes circunstancias : apellidos y nombre de los trabajadores , su categoría profesional , su antigüedad en la categoría y su antigüedad en la empresa .
Català: En aquelles Empreses que no tinguin constituït el Comitè d ' empresa , serà obligatori per a l ' empresari l ' exhibir mensualment els butlletins de cotització al tauler d ' anuncis de l ' Empresa .
Español: En aquellas Empresas que no tengan constituido el Comité de Empresa , será obligatorio para el Empresario el exhibir mensualmente los Boletines de cotización en el tablón de anuncios de la Empresa .
Català: Si l ' Empresa tingués Comitè d ' empresa constituït , podrà substituir l ' obligació de col · locar els Butlletins de cotització al tauler d ' anuncis per la de posar-los a disposició del Comitè .
Español: Si la Empresa tuviese constituido Comité de Empresa , podrá sustituir la obligación de colocar los Boletines de cotización en el tablón de anuncios por la de ponerlos a disposición del Comité .
Català: Amb caràcter previ a la imposició de qualsevol sanció per falta greu o molt greu , la Direcció de l ' empresa el posarà en coneixement del Comitè d ' empresa o , en el seu defecte , dels Delegats de personal .
Español: Con carácter previo a la imposición de cualquier sanción por falta grave o muy grave , la Dirección de la Empresa lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa o , en su defecto , de los Delegados de Personal .
Català: Les Empreses afectades pel present Conveni col · lectiu , independentment del nombre de treballadors que integri la seva plantilla , procediran a descomptar mensualment al treballador que així ho sol · liciti de forma expressa i per escrit , l ' import de la quota sindical que tingui establerta la Central sindical a què estigui afiliat .
Español: Las Empresas afectadas por el presente Convenio colectivo , independientemente del número de trabajadores que integre su plantilla , procederán a descontar mensualmente al trabajador que así lo solicite de forma expresa y por escrito , el importe de la cuota sindical que tenga establecida la Central sindical a que esté afiliado .
Català: La sol · licitud haurà d ' autoritzar expressament la Direcció de l ' empresa perquè pugui procedir a la deducció de les quotes corresponents de la nòmina i , en la mateixa , es detallarà la Central sindical a què s ' haurà d ' abonar , així com la persona a qui haurà de fer el pagament .
Español: La solicitud deberá autorizar expresamente a la Dirección de la Empresa para que pueda proceder a la deducción de las cuotas correspondientes de la nómina y , en la misma , se detallará la Central sindical a que deberá abonarse , así como la persona a la que deberá hacer el pago .
Català: És intenció de les Empreses afectades pel present Conveni mantenir durant els anys 2010 i 2011 la mitjana de cada una de les plantilles que les respectives Empreses tenien durant 1991 .
Español: Es intención de las Empresas afectadas por el presente Convenio mantener durante los años 2010 y 2011 el promedio de cada una de las plantillas que las respectivas Empresas tenían durante 1991.
Català: Amb la finalitat d ' analitzar l ' evolució de l ' ocupació durant la vigència del Conveni , amb un mes d ' antelació a l ' acabament dels seus efectes , es reunirà la Comissió paritària prevista a l ' article 13 .
Español: Al objeto de analizar la evolución del empleo durante la vigencia del Convenio , con un mes de antelación a la finalización de sus efectos , se reunirá la Comisión paritaria prevista en el artículo 13.
Català: Les Empreses posaran en coneixement del Comitè d ' empresa o , en el seu defecte , dels Delegats de Personal , els casos de cessacions voluntàries , així com les previsions en matèria de contractació i modalitats contractuals a utilitzar .
Español: Las Empresas pondrán en conocimiento del Comité de Empresa o , en su defecto , de los Delegados de Personal , los casos de ceses voluntarios , así como las previsiones en materia de contratación y modalidades contractuales a utilizar .
Català: En tots els casos de contractació , ja sigui aquesta indefinida o temporal , a l ' empara de qualsevol modalitat contractual , la Direcció haurà de lliurar còpia del contracte al treballador contractat en el termini de 48 hores una vegada sigui aquest visat per l ' organisme competent .
Español: En todos los casos de contratación , ya sea ésta indefinida o temporal , al amparo de cualquier modalidad contractual , la Dirección deberá entregar copia del contrato al trabajador contratado en el plazo de 48 horas una vez sea éste visado por el organismo competente .
Català: Amb la finalitat de promoure la creació d ' ocupació , se suprimiran les hores extraordinàries habituals ; aquelles que resultin imprescindibles de realitzar per avaries , suplències i " períodes punta " que no sigui possible cobrir amb contractació , no podran superar les 80 a l ' any per treballador , tenint totes la consideració legal d ' " hores estructurals " .
Español: Al objeto de promover la creación de empleo , se suprimirán las horas extraordinarias habituales ; aquéllas que resulten imprescindibles de realizar por averías , suplencias y " períodos punta " que no sea posible cubrir con contratación , no podrán superar las 80 al año por trabajador , teniendo todas la consideración legal de " horas estructurales " .
Català: Les Empreses compreses en l ' àmbit d ' aquest Conveni es comprometen a aplicar la Llei 46 / 1977 , sobre Amnistia laboral , en els supòsits , que es presentin les circumstàncies regulades en la mateixa .
Español: Las Empresas comprendidas en el ámbito de este Convenio se comprometen a aplicar la Ley 46/ 1977 , sobre Amnistía Laboral , en los supuestos que concurran las circunstancias reguladas en la misma .
Català: En els casos d ' acomiadament disciplinari , si aquest fos declarat improcedent per Sentència ferma de la Jurisdicció Laboral i l ' Empresa optés per l ' abonament de la indemnització , no podrà amortitzar el lloc de treball , per la qual cosa haurà de procedir a contractar un nou treballador amb contracte indefinit , o bé reconèixer-lo aquesta condició a algun dels que deixin servei en l ' Empresa amb contracte temporal .
Español: En los casos de despido disciplinario , si éste fuese declarado improcedente por Sentencia firme de la Jurisdicción Laboral y la Empresa optase por el abono de la indemnización , no podrá amortizar el puesto de trabajo , por lo que deberá proceder a contratar a un nuevo trabajador con contrato indefinido , o bien reconocerle esta condición a alguno de los que presten servicio en la Empresa con contrato temporal .
Català: En virtut de les rigoroses disposicions tècnic-sanitàries relatives a les Indústries de Productes Dietètics i Preparats Alimentaris , queda terminantment prohibit fumar als locals de fabricació de les Empreses .
Español: En virtud de las rigurosas disposiciones técnico-sanitarias relativas a las Industrias de Productos Dietéticos y Preparados Alimenticios , queda terminantemente prohibido fumar en los locales de fabricación de las Empresas .
Català: Les Empreses quedaran facultades per a l ' exigència de totes les revisions mèdiques que estimin necessàries , amb la periodicitat i amplitud que cada circumstància concreta aconselli , sempre que estiguin facultades en virtut de la llei de prevenció de riscos laborals o la legislació sanitària en matèria de manipulació d ' aliments .
Español: Las Empresas quedarán facultadas para la exigencia de todas las revisiones médicas que estimen necesarias , con la periodicidad y amplitud que cada circunstancia concreta aconseje , siempre que estén facultadas en virtud de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o la legislación sanitaria en materia de manipulación de alimentos .
Català: La Direcció de l ' Empresa determinarà les característiques de la roba de treball , previ informe del Comitè d ' empresa , segons les diferents categories professionals i les tasques a realitzar , així com el termini de durada i nombre de les mateixes , que , com a mínim , seran dues .
Español: La Dirección de la Empresa determinará las características de las prendas de trabajo , previo informe del Comité de Empresa , según las diferentes categorías profesionales y las tareas a realizar , así como el plazo de duración y número de las mismas , que , como mínimo , serán dos .
Català: L ' esmentada roba de treball serà d ' utilització obligatòria per part del personal durant la jornada laboral , dins dels locals de l ' Empresa o fora d ' ells , en l ' exclusiu cas que la sortida sigui en compliment de les seves funcions laborals .
Español: Dichas prendas serán de utilización obligatoria por parte del personal durante la jornada laboral , dentro de los locales de la Empresa o fuera de ellos , en el exclusivo caso de que la salida sea en cumplimiento de sus funciones laborales .
Català: Queda prohibit treure la roba de feina dels locals de l ' Empresa , llevat del dia assenyalat per al seu rentat i en els casos d ' autorització expressa de la Direcció de la mateixa .
Español: Queda prohibido sacar las prendas de trabajo de los locales de la Empresa , salvo el día señalado para su lavado y en los casos de autorización expresa de la Dirección de la misma .
Català: Els treballadors hauran d ' utilitzar i conservar amb tota cura l ' esmentada roba , que rebran en qualitat de dipòsit , i que tornaran en cas de cessar en l ' Empresa .
Español: Los trabajadores deberán utilizar y conservar con todo esmero dichas prendas , que recibirán en calidad de depósito , y que devolverán en caso de cesar en la Empresa .
Català: El Comitè estarà format pels Delegats de prevenció , d ' una part , i per l ' empresari o els seus representants en nombre igual al dels Delegats de prevenció , de l ' altra .
Español: El Comité estará formado por los Delegados de Prevención , de una parte , y por el empresario o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención , de la otra .
Català: Els Delegats de prevenció seran designats per majoria del Comitè d ' empresa d ' entre el personal de plantilla , procurant que recaigui el nomenament en aquelles persones que hagin seguit algun curs de Seguretat i Salut Laboral i posseeixin preparació adequada en aquestes matèries , d ' acord amb l ' escala que estableix la llei de riscos laborals .
Español: Los Delegados de Prevención serán designados por mayoría del Comité de empresa de entre el personal de plantilla , procurando que recaiga el nombramiento en aquellas personas que hayan seguido algún curso de Seguridad y Salud Laboral y posean preparación adecuada en estas materias , con arreglo a la escala que establece la Ley de Riesgos Laborales .
Català: En aquest cas el Delegat de prevenció , tindrà la facultat d ' assistir a cursets de seguretat sense minva en la seva retribució , conforme al pactat en el número 4 per als membres del Comitè de Seguretat i Salut .
Español: En este caso el Delegado de Prevención , tendrá la facultad de asistir a cursillos de seguridad sin merma en su retribución , conforme a lo pactado en el número 4 para los miembros del Comité de Seguridad y Salud .
Català: Els membres del Comitè de Seguretat i Salut podran assistir una vegada a l ' any a cursets en matèria de Seguretat i Salut Laboral que no excedeixin de cinc dies de durada , sense minva en la seva retribució pel que percebran la totalitat del salari fix i , dels complements variables , la mitjana del percebut en els tres mesos immediatament anteriors ; les hores invertides en els esmentats cursets no s ' imputaran al crèdit horari , reconegut als Delegats de prevenció , a l ' article 37 de la Llei 31 / 1995 de 8 de novembre .
Español: Los miembros del Comité de Seguridad y Salud podrán asistir una vez al año a cursillos en materia de Seguridad y Salud Laboral que no excedan de cinco días de duración , sin merma en su retribución por lo que percibirán la totalidad del salario fijo y , de los complementos variables , el promedio de lo percibido en los tres meses inmediatamente anteriores ; las horas invertidas en dichos cursillos no se imputarán al crédito horario , reconocido a los Delegados de Prevención , en el artículo 37 de la Ley 31/ 1995 de 8 de Noviembre .
Català: Són faltes lleus les de puntualitat , les discussions violentes amb els companys de treball , la manca d ' higiene personal i neteja , el no comunicar amb antelació , podent fer-ho , la falta d ' assistència al treball i qualsevol altra de naturalesa anàloga .
Español: Son faltas leves las de puntualidad , las discusiones violentas con los compañeros de trabajo , las faltas de aseo y limpieza , el no comunicar con antelación , pudiendo hacerlo , la falta de asistencia al trabajo y cualquiera otra de naturaleza análoga .
Català: S ' entén per falta de puntualitat el retard de més de cinc vegades en l ' entrada al treball o si el total dels retards totalitzen més de trenta minuts al mes .
Español: Se entiende por falta de puntualidad el retraso de más de cinco veces en la entrada al trabajo o si el total de los retrasos totalizan más de treinta minutos al mes .
Català: Són faltes greus les comeses contra la disciplina del treball o contra el respecte a causa de superiors o companys i subordinats ; simular la presència d ' un altre treballador fitxant per ell ; absentar-se del treball sense llicència dins de la jornada ; fingir malaltia o demanar permís al · legant causes no existents ; la inobservança de les mesures de seguretat i higiene en el treball i , en general , les reincidències en faltes lleus dins del terme de tres mesos i quantes de característiques anàlogues a les enumerades .
Español: Son faltas graves las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto debido a superiores o compañeros y subordinados ; simular la presencia de otro trabajador fichando por él ; ausentarse del trabajo sin licencia dentro de la jornada ; fingir enfermedad o pedir permiso alegando causas no existentes ; la inobservancia de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo y , en general , las reincidencias en faltas leves dentro del término de tres meses y cuantas de características análogas a las enumeradas .
Català: Són faltes molt greus el frau , furt o robatori , tant a l ' Empresa com als companys de feina ; els maltractaments de paraula i obra o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars i als companys o subordinats ; la violació de secrets de l ' Empresa ; l ' embriaguesa i blasfèmia habituals ; la reincidència en faltes greus dins del termini d ' un any .
Español: Son faltas muy graves el fraude , hurto o robo , tanto a la Empresa como a los compañeros de trabajo ; los malos tratos de palabra y obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares y a los compañeros o subordinados ; la violación de secretos de la Empresa ; la embriaguez y blasfemia habituales ; la reincidencia en faltas graves dentro del término de un año .
Català: Quan en un centre de treball o dependència es falti reiteradament als preceptes d ' aquest Conveni o de les Lleis reguladores del treball , el Cap del mateix incorrerà en falta molt greu , i la sanció adequada que l ' Empresa pugui imposar-li , a part de les assenyalades a l ' article 68 , serà la d ' inhabilitació temporal o definitiva per ocupar llocs de direcció en qualsevol activitat .
Español: Cuando en un centro de trabajo o dependencia se falte reiteradamente a los preceptos de este Convenio o de las Leyes reguladoras del trabajo , el Jefe del mismo incurrirá en falta muy grave , y la sanción adecuada que la Empresa pueda imponerle , aparte de las señaladas en el artículo 68 , será la de inhabilitación temporal o definitiva para ocupar puestos de jefatura en cualquier actividad .
Català: Sense perjudici de l ' establert a l ' article 53 de l ' Estatut dels Treballadors , en els supòsits d ' extinció contractual previstos a l ' article 52.c ) de l ' esmentada norma , s ' establirà un període de consultes amb la representació dels treballadors d ' una durada màxima de 15 dies coincident amb els 15 dies a què es refereix l ' article 53.c ) .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores , en los supuestos de extinción contractual previstos en el artículo 52.c ) de la citada norma , se establecerá un período de consultas con la representación de los trabajadores de una duración máxima de 15 días coincidente con los 15 días a que se refiere el artículo 53.c ) .
Català: De conformitat amb l ' establert als articles 41.6 , 82.3 i 85.3 c ) de l ' Estatut dels Treballadors s ' estableixen les condicions i els procediments per resoldre de manera efectiva les discrepàncies en la negociació per a la modificació substancial de les condicions de treball establertes en aquest Conveni col · lectiu i la no aplicació del règim salarial establert a tal efecte igualment en aquest Conveni col · lectiu , que , en cas de desacord , les parts sotmetran la discrepància a la Comissió paritària del conveni , que disposarà d ' un termini màxim de 7 dies per pronunciar-se , a comptar des que la discrepància li fos plantejada .
Español: De conformidad con lo establecido en los artículos 41.6 , 82.3 y 85.3 c ) del Estatuto de los Trabajadores se establecen las condiciones y los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociación para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en este Convenio colectivo y la no aplicación del régimen salarial establecido a tal efecto igualmente en este Convenio colectivo , que , en caso de desacuerdo , las partes someterán la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio , que dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse , a contar desde que la discrepancia le fuera planteada .
Català: Quan aquella no assolís un acord , la discrepància serà sotmesa en el termini de 7 dies al Tribunal Laboral de Catalunya a través dels procediments que estableix el seu reglament .
Español: Cuando aquella no alcanzara un acuerdo , la discrepancia será sometida en el plazo de 7 días al Tribunal Laboral de Catalunya a través de los procedimientos que establece su reglamento .
Català: Una vegada acabada la durada del conveni els salaris dels treballadors d ' aquelles empreses que s ' hagin acollit a qualsevol tipus de desvinculació , passaran a ser els establerts en conveni , sense perjudici que pugui acollir-se l ' empresa a una nova desvinculació .
Español: Una vez terminada la duración del convenio los salarios de los trabajadores de aquellas empresas que se hayan acogido a cualquier tipo de descuelgue , pasaran a ser los establecidos en convenio , sin perjuicio de que pueda la empresa acogerse a un nuevo descuelgue .
Català: Com excepció a l ' establert a l ' article 9è del present Conveni , es convé que l ' increment salarial pactat es percebrà per tots els treballadors de forma real i efectiva i tan sols podrà ser compensat amb les quantitats que les Empreses haguessin abonat a partir del 1r de gener del present any , de forma voluntària o a compte del Conveni .
Español: Como excepción a lo establecido en el artículo 9º del presente Convenio , se conviene que el incremento salarial pactado se percibirá por todos los trabajadores de forma real y efectiva y tan sólo podrá ser compensado con las cantidades que las Empresas hubiesen abonado a partir del 1º de enero del presente año , de forma voluntaria o a cuenta del Convenio .
Català: En tot cas , es convé que a partir de la firma del Conveni per les parts contractants , les Empreses que optin per ajornar el pagament dels retards per no poder abonar-los tot seguit , hauran d ' haver acordat amb el Comitè d ' Empresa o Delegats de personal la forma de pagament de les quantitats .
Español: En todo caso , se conviene que a partir de la firma del Convenio por las partes contratantes , las Empresas que opten por aplazar el pago de los atrasos por no poder abonarlos de inmediato , deberán haber acordado con el Comité de Empresa o Delegados de Personal la forma de pago de las cantidades .
Català: Les parts signants del present Conveni col · lectiu s ' adhereixen a l ' Acord interprofessional d ' àmbit de Catalunya subscrit per Foment del Treball Nacional i els Sindicats CC.OO i U.G.T el dia 7 de novembre de 1990 , publicat en el DOGC de 23 de gener de 1991 .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio colectivo se adhieren al Acuerdo interprofesional de ámbito de Cataluña suscrito por Fomento del Trabajo Nacional y los Sindicatos CC . OO . ~~~ y U.G.T. ~~~ el día 7 de Noviembre de 1.990 , publicado en el D.O.G.C. ~~~ de 23 de enero de 1.991 .
Català: Les parts sol · licitaran de la Conselleria de Treball la traducció del present Conveni col · lectiu a la llengua catalana , amb la finalitat de que es publiqui a ambdues llengües , catalana i espanyola , sense perjudici de les quals , en cas de discrepància o dubte interpretatiu , prevalgui aquesta última .
Español: Las partes solicitarán de la Consellería de Treball la traducción del presente Convenio colectivo a la lengua catalana , al objeto de que se publique en ambas lenguas , catalana y española , sin perjuicio de que , en caso de discrepancia o duda interpretativa , prevalezca esta última .
Català: Les empreses facilitaran als representants dels treballadors una fotocòpia de cada contracte de posada a disposició que com empreses usuàries concertin amb una Empresa de Treball Temporal .
Español: Las empresas facilitarán a los representantes de los trabajadores una fotocopia de cada contrato de puesta a disposición que como empresas usuarias concierten con una Empresa de Trabajo Temporal .
Català: Els percentatges indicats per a cada un dels anys s ' incrementaran en funció de la creació d ' ocupació fix , és a dir , el percentatge de contractes temporals augmentarà d ' acord amb el percentatge de personal fix que s ' hagi contractat l ' any natural anterior .
Español: Los porcentajes indicados para cada uno de los años se incrementarán en función de la creación de empleo fijo , es decir , el porcentaje de contratos temporales aumentará de acuerdo con el porcentaje de personal fijo que se haya contratado en el año natural anterior .
Català: Les parts acorden la creació d ' una Comissió paritària sectorial per a la Igualtat , que estarà integrada per quatre membres de cada una de les representacions empresarial i dels treballadors signants del Conveni col · lectiu , que es reunirà una vegada al semestre amb la finalitat d ' estudiar mesures que fomentin l ' aplicació efectiva del principi d ' igualtat de tracte i no discriminació en les condicions de treball entre homes i dones .
Español: Las partes acuerdan la creación de una Comisión paritaria Sectorial para la Igualdad , que estará integrada por cuatro miembros de cada una de las representaciones empresarial y de los trabajadores firmantes del Convenio colectivo , que se reunirá una vez al semestre con la finalidad de estudiar medidas que fomenten la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres .
Català: A la representació dels treballadors que ha format part de la Comissió negociadora del present Conveni col · lectiu se li abonaran 514,48 Euros en total , en concepte de despeses .
Español: A la representación de los trabajadores que ha formado parte de la Comisión negociadora del presente Convenio colectivo se le abonarán 514,48 Euros en total , en concepto de gastos .
Català: Tots els articles del Conveni col · lectiu que no hagin estat expressament modificats es mantindran en els mateixos termes en els quals van ser pactats a l ' anterior Conveni .
Español: Todos los artículos del Convenio colectivo que no hayan sido expresamente modificados se mantendrán en los mismos términos en que fueron pactados en el anterior Convenio .
Català: Les introduccions en el text del Conveni col · lectiu , fruit de la negociació col · lectiva , seran d ' aplicació des del dia següent de la firma del Conveni col · lectiu , sense perjudici de les taules salarials , per a les que s ' estarà al disposat en la Disposició Addicional segona .
Español: Las introducciones en el texto del Convenio colectivo , fruto de la negociación colectiva , serán de aplicación desde el día siguiente de la firma del Convenio colectivo , sin perjuicio de las tablas salariales , para las que se estará a lo dispuesto en la Disposición Adicional segunda .
Català: Amb efectes d ' 1 de gener de 2010 , s ' aplicarà sobre les taules teòriques de l ' any 2009 ( a les quals es refereix el punt 3 de l ' Acord assolit davant del Tribunal Laboral de Catalunya el 30 de març de 2009 ) , un increment de l ' 1,9 % , que suposa , en termes d ' increment real de les quantitats que vénen percebent els treballadors , un 1,2 % ( ajustant , d ' aquesta manera , el 0,7 % donat a compte ) .
Español: Con efectos de 1 de enero de 2010 , se aplicará sobre las tablas teóricas del año 2009 ( a las que se refiere el punto 3 del Acuerdo alcanzado ante el Tribunal Laboral de Catalunya el 30 de marzo de 2009 ) , un incremento del 1,9 % , que supone , en términos de incremento real de las cantidades que vienen percibiendo los trabajadores , un 1,2 % ( ajustando , de este modo , el 0,7 % dado a cuenta ) .
Català: Amb efectes econòmics d ' 1 de gener de 2011 s ' aplicarà sobre les taules de l ' any 2010 un increment de l ' 1,3 % , garantit .
Español: Con efectos económicos de 1 de enero de 2011 se aplicará sobre las tablas del año 2010 un incremento del 1,3 % , garantizado .
Català: Revisió salarial : una vegada que es conegui l ' IPC real corresponent a l ' any 2011 , les taules salarials d ' aquell any es revisaran , a fi que l ' increment final a aplicar en taules aquell any sigui el resultant d ' incrementar les taules de 2010 amb un percentatge equivalent a l ' IPC real de 2011 menys el 0,3 % .
Español: Revisión salarial : una vez que se conozca el IPC real correspondiente al año 2011 , las tablas salariales de ese año se revisarán , a fin de que el incremento final a aplicar en tablas en ese año sea el resultante de incrementar las tablas de 2010 con un porcentaje equivalente al IPC real de 2011 menos el 0,3 % .
Català: La revisió salarial que , en el seu cas , procedeixi , tindrà efectes retroactius a 1 de gener de 2011 , i la seva quantia s ' estableix en el percentatge conegut d ' IPC real menys 0,3 .
Español: La revisión salarial que , en su caso , proceda , tendrá efectos retroactivos a 1 de enero de 2011 , y su cuantía se establece en el porcentaje conocido de IPC real menos 0,3 .
Català: Com a base de càlcul per aplicar els increments que corresponguin a l ' any 2012 , les taules corresponents a l ' any 2010 s ' incrementaran amb l ' IPC real de l ' any 2011 , garantint-se la seva aplicació a partir del dia 1 de gener de 2012 .
Español: Como base de cálculo para aplicar los incrementos que correspondan al año 2012 , las tablas correspondientes al año 2010 se incrementarán con el IPC real del año 2011 , garantizándose su aplicación a partir del día 1 de enero de 2012.
Català: b ) El valor d ' un trienni ( la quantia mensual que correspongui a cada treballador més l ' increment i revisió pactats per al present any ) que s ' abonarà , amb efectes retroactius , a partir de l ' 1 de juny de 1999 .
Español: b ) El valor de un trienio ( la cuantía mensual que corresponda a cada trabajador más el incremento y revisión pactados para el presente año ) que se abonará , con efectos retroactivos , a partir del 1 de junio de 1999.