Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: No obstant , la remuneració esmentada de cada pas de la carrera professional serà calculada com la part proporcional que els hi pertocaria al personal que realitzi jornades inferiors a 40 hores setmanals .
Español: No obstante , la remuneración mencionada de cada paso de la carrera profesional será calculada como la parte proporcional que les correspondería al personal que realice jornadas inferiores a 40 horas semanales .
Català: Els caps de secció partiran de la consideració d ' adjunt 2 més les diferències de salari com remuneració de la seva responsabilitat ( que consten en taules salarials , annex 1 ) .
Español: Los jefes de sección partirán de la consideración de adjunto 2 más las diferencias de salario como remuneración de su responsabilidad ( que constan en tablas salariales , anexo 1 ) .
Català: Els caps de servei partiran de la categoria de consultor 1 , més les diferències actuals entre un consultor 1 i un cap de servei com a remuneració de la seva responsabilitat que consten en les taules salarials ( annex 1 .
Español: Los jefes de servicio partirán de la categoría de consultor 1 , más las diferencias actuales entre un consultor 1 y un jefe de servicio como remuneración de su responsabilidad que constan en las tablas salariales ( anexo 1 ) .
Català: Les especificacions realitzades en l ' apartat 1.1 sobre la puntuació mínima a aconseguir en cada pas de la carrera , seran d ' igual aplicació pels diferents passos de la carrera professional de caps de secció i servei .
Español: Las especificaciones realizadas en el apartado 1.1 sobre la puntuación mínima a conseguir en cada paso de la carrera , serán de igual aplicación para los diferentes pasos de la carrera profesional de jefes de sección y servicio .
Català: Com a darrer pas de la carrera professional , per tal d ' estimular la natural renovació de l ' hospital , així com per donar expectatives a partir de determinades edats , es proposa que tot el personal tècnic superior des del moment de complir els 60 anys passi a la categoria que té en condició :
Español: Como último paso de la carrera profesional , con el fin de estimular la natural renovación del hospital , así como para dar expectativas a partir de determinadas edades , se propone que todo el personal técnico superior desde el momento de cumplir los 60 años pase a la categoría que tiene en condición :
Català: Excepte en categories de cap de servei , si es garanteix que la tasca assistencial queda garantida i no implica un augment automàtic de plantilla , s ' intentarà que aquests últims anys de treball es dediquin a tasques diferents de les realitzades fins aleshores i així mateix s ' acompanyarà d ' una reducció horària , amb el mateix salari , que ajudarà a preparar als professionals per a la situació de jubilació , de la forma següent :
Español: Excepto en categorías de jefe de servicio , si se garantiza que la tarea asistencial queda garantizada y no implica un aumento automático de plantilla , se intentará que estos últimos años de trabajo se dediquen a tareas diferentes de las realizadas hasta entonces y asimismo se acompañará de una reducción horaria , con el mismo salario , que ayudará a preparar a los profesionales para la situación de jubilación , de la forma siguiente :
Català: En cas de futures variacions en l ' edat legal de jubilació amb tots els drets , que actualment és als 65 anys i sempre que per Conveni no s ' hagin aconseguit altres acords , aquest apartat s ' aplicaria els últims 5 anys abans de l ' edat de jubilació .
Español: En caso de futuras variaciones en la edad legal de jubilación con todos los derechos , que actualmente es a los 65 años y siempre que por Convenio no se hayan conseguido otros acuerdos , este apartado se aplicaría los últimos 5 años antes de la edad de jubilación .
Català: En casos excepcionals de càrrecs de gestió ( caps de servei o de secció ) , i sempre i quan l ' empresa i el cap de servei o de secció afectat hi estiguin d ' acord , podran continuar amb aquest càrrec sense la condició d ' emèrit durant el temps que pactin fins la jubilació .
Español: En casos excepcionales de cargos de gestión ( jefes de servicio o de sección ) , y siempre y cuando la empresa y el jefe de servicio o de sección afectada estén de acuerdo , podrán continuar con este cargo sin la condición de emérito durante el tiempo que pacten hasta la jubilación .
Català: El personal de nova contractació amb caràcter indefinit o interí per vacant un cop transcorregut 1 any , excepte els caps de servei / secció convocats per concurs de mèrits , podrà aportar la documentació que acrediti la seva experiència professional i sol · licitar el nivell de carrera que el pogués correspondre en temps i barem exigits segons el present document .
Español: El personal de nueva contratación con carácter indefinido o interino por vacante una vez transcurrido 1 año , excepto los jefes de servicio/ sección convocadas por concurso de méritos , podrá aportar la documentación que acredite su experiencia profesional y solicitar el nivel de carrera que le pudiera corresponder en tiempo y baremo exigidos según el presente documento .
Català: El personal que estigui en condicions d ' assolir passos de la carrera , haurà de presentar la sol · licitud durant el mes d ' octubre ( de l ' 1 al 31 ) de l ' any anterior , per tal de ser valorat pel Comitè durant el quart trimestre i aplicar-se els canvis a l ' any següent en la data de compliment de la seva antiguitat a l ' IMAS .
Español: El personal que esté en condiciones de alcanzar pasos de la carrera , tendrá que presentar la solicitud durante el mes de octubre ( del 1 al 31 ) del año anterior , con el fin de ser valorado por el Comité durante el cuarto trimestre y aplicarse los cambios al año siguiente en la fecha de cumplimiento de su antigüedad en el IMAS .
Català: Sí comptarà en el còmput d ' antiguitat el temps que un membre de la plantilla hagi passat amb contractes d ' interinitat per vacant o relleu perquè l ' IMAS no hagi convocat la plaça de forma oficial .
Español: Sí contará en el cómputo de antigüedad el tiempo que un miembro de la plantilla haya pasado con contratos de interinidad por vacante o relevo porque el IMAS no haya convocado la plaza de forma oficial .
Català: El Comitè , únic per a tot l ' IMAS , amb l ' objecte de que els criteris aplicats siguin els mateixos per a tots els centres es composarà de 9 membres :
Español: El Comité , único para todo el IMAS , con el objeto de que los criterios aplicados sean los mismos para todos los centros se compondrá de 9 miembros :
Català: 3 membres per part de l ' empresa : president del Comitè : director mèdic de l ' IMAS , director de Recursos Humans de l ' IMAS i coordinador de carreres professionals .
Español: 3 miembros por parte de la empresa : presidente del Comité : director médico del IMAS , director de Recursos Humanos del IMAS y coordinador de carreras profesionales .
Català: Es requerirà el mínim dels punts descrits en l ' apartat 1.1 de la carrera professional i el Comitè prendrà les decisions per majoria absoluta , requerint-se almenys 6 dels 9 vots possibles .
Español: Se requerirá el mínimo de los puntos descritos en el apartado 1.1 de la carrera profesional y el Comité tomará las decisiones por mayoría absoluta , requiriéndose al menos 6 de los 9 votos posibles .
Català: El barem proposat a continuació regirà amb una freqüència quatrianual fins que el Comitè i una Comissió Paritària , creada a tal efecte , proposin variacions en el barem a aplicar .
Español: El baremo propuesto a continuación regirá con una frecuencia cuadrianual hasta que el Comité y una Comisión Paritaria , creada a tal efecto , propongan variaciones en el baremo a aplicar .
Català: Es valoraran totes les activitats assistencials desenvolupades en els serveis i ja computades en les estadístiques , incloent-se el número de primeres visites , visites successives , malalts hospitalitzats , residents assignats , guàrdies , exploracions complementàries , interconsultes , programa RAE , activitats de quiròfan , o les pròpies de serveis centrals tal com radiologia , anatomia patològica , farmàcia i les tasques dels centres de primària com ara els centres del SASSIR o els CAS .
Español: Se valorarán todas las actividades asistenciales desarrolladas en los servicios y ya computadas en las estadísticas , incluyéndose el número de primeras visitas , visitas sucesivas , enfermos hospitalizados , residentes asignados , guardias , exploraciones complementarias , interconsultas , programa RAE , actividades de quirófano , o las propias de servicios centrales tal como radiología , anatomía patológica , farmacia y las tareas de los centros de primaria como los centros del SASSIR o los CAS .
Català: L ' informe de cap de servei haurà d ' explicitar detalladament les tasques assistencials de manera quantitativa que justifica la seva puntuació comparant-les percentualment amb les estadístiques del servei .
Español: El informe del jefe de servicio tendrá que explicitar detalladamente las tareas asistenciales de manera cuantitativa que justifica su puntuación comparándolas porcentualmente con las estadísticas del servicio .
Català: Pel fet de que els facultatius amb càrrec de gestió com a caps de servei o de secció han de dedicar bona part del seu temps a aquests tipus de tasques i no aconseguiran , tret de contades excepcions , la mateixa valoració quantitativa que la resta d ' staff en aquest apartat , s ' aplicarà una puntuació entre 0 i 15 punts per aquests càrrecs , que valoraran , per part de la Direcció Mèdica , aspectes tal com :
Español: Por el hecho de que los facultativos con cargo de gestión como jefes de servicio o de sección tienen que dedicar buena parte de su tiempo a estos tipos de tareas y no conseguirán , excepto contadas excepciones , la misma valoración cuantitativa que el resto de staff en este apartado , se aplicará una puntuación entre 0 y 15 puntos para estos cargos , que valorarán , por parte de la Dirección Médica , aspectos tal como :
Català: S ' elaborarà sobre la base dels items assenyalats a continuació , en un total de 10 i cadascun dels quals conté 3 preguntes , amb valor d ' 1 punt cadascú , aconseguint un màxim de 30 punts .
Español: Se elaborará sobre la base de los items señalados a continuación , en un total de 10 y cada uno de los cuales contiene 3 preguntas , con valor de 1 punto cada uno , consiguiendo un máximo de 30 puntos .
Català: Informe del representant de l ' àrea a la qual pertanyi el professional a valorar , que es confeccionarà recollint la informació d ' un nombre de 3 a 5 professionals de serveis relacionats ; aquest informe quedarà registrat de forma confidencial .
Español: Informe del representante del área a la cual pertenezca el profesional a valorar , que se confeccionará recogiendo la información de un número a de 3 a 5 profesionales de servicios relacionados ; este informe quedará registrado de forma confidencial .
Català: Informe del Servei d ' Atenció a l ' Usuari sobre les reclamacions , si no fan referència a l ' espera en temps de visita , sinó de qualitat o actitud , en cas que es repeteixin sobre el mateix facultatiu en el període analitzat .
Español: Informe del Servicio de Atención al Usuario sobre las reclamaciones , si no hacen referencia a la espera en tiempo de visita , sino de calidad o actitud , en caso de que se repitan sobre el mismo facultativo en el periodo analizado .
Català: Informe negatiu del Comitè de Qualitat en el període analitzat en relació a la manca de cumplimentació de la història clínica i / o l ' informe d ' alta a proposta del Comitè de Documentació .
Español: Informe negativo del Comité de Calidad en el periodo analizado en relación a la falta de cumplimentación de la historia clínica y/ o el informe de alta a propuesta del Comité de Documentación .
Català: Nota prèvia : la carrera docent no comptarà , entre els mèrits a valorar en aquest punt del barem , ja que desenvolupa aquesta tasca en hores habitualment dedicades a l ' assistència i té carrera i remuneració pròpies .
Español: Nota previa : la carrera docente no contará , entre los méritos a valorar en este punto del baremo , ya que desarrolla esta tarea en horas habitualmente dedicadas a la asistencia y tiene carrera y remuneración propias .
Català: Degut a que els tècnics superiors no assistencials amb càrrec de gestió han de dedicar bona part del seu temps a aquests tipus de tasques i no aconseguiran , tret de contades excepcions , la mateixa valoració quantitativa que la resta d ' staff en aquest apartat , s ' aplicarà una puntuació entre 0 i 15 punts per aquests càrrecs , que valorarà aspectes tal com :
Español: Debido a que los técnicos superiores no asistenciales con cargo de gestión tienen que dedicar buena parte de su tiempo a estos tipos de tareas y no conseguirán , excepto contadas excepciones , la misma valoración cuantitativa que el resto de staff en este apartado , se aplicará una puntuación entre 0 y 15 puntos para estos cargos , que valorará aspectos tal como :
Català: També podem dir que és la manera com el professional manté i millora els estàndards de qualitat en el seu treball , i com la institució reconeix l ' esforç que realitza per aconseguir-ho .
Español: También podemos decir que es la manera como el profesional mantiene y mejora los estándares de calidad en su trabajo , y como la institución reconoce el esfuerzo que realiza para conseguirlo .
Català: La carrera professional pretén reconèixer el valor afegit al treball considerat com a estàndard , de manera que no té com a objectiu saber si un professional compleix els mínims exigits per l ' organització i la professió a fi de desenvolupar una feina .
Español: La carrera profesional pretende reconocer el valor añadido al trabajo considerado como estándar , de manera que no tiene como objetivo saber si un profesional cumple los mínimos exigidos por la organización y la profesión con el fin de desarrollar un trabajo .
Català: El requisit bàsic per optar a aquest nivell és tenir contractació indefinida o d ' interinitat per vacant i acreditats 7 anys d ' antiguitat amb experiència com a infermera a l.IMAS , computant-se tots els períodes d ' interinitat i / o relleu previs , malgrat que siguin interromputs en el temps .
Español: El requisito básico para optar a este nivel es tener contratación indefinida o de interinato por vacante y acreditados 7 años de antigüedad con experiencia como enfermera en el IMAS , computándose todos los periodos de interinidad y/ o relevo previos , aunque sean interrumpidos en el tiempo .
Català: podran ser catalogats sempre que acreditin 7 anys d ' experiència com a infermers , dels quals , com a mínim 3 anys , s.hauran d ' haver desenvolupat des de la seva reincorporació .
Español: podrán ser catalogados siempre que acrediten 7 años de experiencia como enfermeros , de los cuales , como a mínimo 3 años , se tendrán que haber desarrollado desde su reincorporación .
Català: El Comitè Avaluador elegirà d ' entre els seus membres un òrgan estable , que tindrà com a funció primordial resoldre , amb caràcter inapel · lable , totes les reclamacions que es puguin plantejar per part dels professionals .
Español: El Comité Evaluador elegirá de entre sus miembros un órgano estable , que tendrá como función primordial resolver , con carácter inapelable , todas las reclamaciones que se puedan plantear por parte de los profesionales .
Català: Els factors a avaluar han de ser aquells que estiguin estretament relacionats amb la raó de ser de la professió i que permetin conèixer en quina mesura les infermeres han evolucionat a partir del nivell mínim exigit .
Español: Los factores a evaluar tienen que ser aquéllos que estén estrechamente relacionados con la razón de ser de la profesión y que permitan conocer en qué medida las enfermeras han evolucionado a partir del nivel mínimo exigido .
Català: El factor formació atén a la formació i perfeccionament realitzat amb vista a l ' aprofundiment o especialització en àrees determinades , docència impartida , treballs científics realitzats , etc .
Español: El factor formación atiende a la formación y perfeccionamiento realizado con vistas a la profundización o especialización en áreas determinadas , docencia impartida , trabajos científicos realizados , etc.
Català: Grau de planificació , organització i replantejament en la presa de decisions d ' infermeria d ' acord a les observacions realitzades i a la informació recollida , amb l ' objectiu d ' assolir un increment en l ' eficàcia i eficiència de les seves activitats diàries .
Español: Grado de planificación , organización y replanteamiento en la toma de decisiones de enfermería de acuerdo a las observaciones realizadas y a la información recogida , con el objetivo de alcanzar un incremento en la eficacia y eficiencia de sus actividades diarias .
Català: La valoració es realitzarà sobre grans grups de cures : higiene , confort , tècniques i atenció al tractament , tècniques i atenció al diagnòstic , informació i educació sanitària , solució de cures i ferides .
Español: La valoración se realizará sobre grandes grupos de curas : higiene , confort , técnicas y atención al tratamiento , técnicas y atención al diagnóstico , información y educación sanitaria , solución de curas y heridas .
Català: Grau de participació , dinamisme i flexibilitat en allò que la Institució , centre i unitat requereixen , així com el grau d ' adaptació i contribució a millorar les activitats de la unitat .
Español: Grado de participación , dinamismo y flexibilidad en aquello que la Institución , centro y unidad requieren , así como el grado de adaptación y contribución a mejorar las actividades de la unidad .
Català: Grau de replantejament de les activitats professionals en la dinàmica regular de les funcions i la consegüent realització d ' activitats de recerca que aquestes poden portar amb vista per aconseguir una millor eficàcia i eficiència de les activitats diàries .
Español: Grado de replanteamiento de las actividades profesionales en la dinámica regular de las funciones y la consiguiente realización de actividades de investigación que éstas pueden comportar con vistas a conseguir una mejor eficacia y eficiencia de las actividades diarias .
Català: Facilita el rol / l ' espai de la família o persones properes en el procés de la malaltia ( per exemple , si és necessari , deixant participar a la família en la higiene del malalt , fent educació sanitària en base a la patologia del malalt ) .
Español: Facilita el rol/ el espacio de la familia o personas próximas en el proceso de la enfermedad ( por ejemplo , si es necesario , dejando participar a la familia en la higiene del enfermo , haciendo educación sanitaria en base a la patología del enfermo ) .
Català: Reporta els fets més rellevants del malalt als altres membres de l ' equip , així com tot el que té relació amb l ' aportació d ' altres professionals ( assistent social , psicòleg , etc .
Español: Reporta los hechos más relevantes del enfermo a los otros miembros del equipo , así como todo lo que tiene relación con la aportación de otros profesionales ( asistente social , psicólogo , etc.
Català: Té iniciatives per mantenir-se al dia en les noves eines , mètodes o tecnologies pròpies del seu camp ( llegint , parlant amb altres , formant-se o experimentant amb nous enfocaments ) .
Español: Tiene iniciativas para mantenerse al día en las nuevas herramientas , métodos o tecnologías propias de su campo ( leyendo , hablando con otros , formándose o experimentando con nuevos enfoques ) .
Català: En els professionals que hagin canviat de servei o unitat , els avaluadors seran infermeres / rs , preferentment , del servei en el que hagi tingut una estabilitat mínima de 3 anys .
Español: En los profesionales que hayan cambiado de servicio o unidad , los evaluadores serán enfermeros/ ras , preferentemente , del servicio en el que haya tenido una estabilidad mínima de 3 años .
Català: Els instruments d ' avaluació són tots aquells a l ' abast de l ' organització que permetin apreciar i estimar el grau de desenvolupament , per part dels professionals d ' infermeria , de les competències definides .
Español: Los instrumentos de evaluación son todos aquéllos al alcance de la organización que permitan apreciar y estimar el grado de desarrollo , por parte de los profesionales de enfermería , de las competencias definidas .
Català: És a dir , si la persona ha mostrat en alguna ocasió un comportament concret no significa que se li doni ja una freqüència determinada sinó aquella en la qual la persona es comporta habitualment .
Español: Es decir , si la persona ha mostrado en alguna ocasión un comportamiento concreto no significa que se le dé ya una frecuencia determinada sino aquélla en la cual la persona se comporta habitualmente .
Català: És per això que , una vegada processades totes les opinions , ( avaluacions horitzontals , verticals i autoavaluacions ) , es pot conèixer quina és la puntuació final obtinguda per la persona .
Español: Por ello , una vez procesadas todas las opiniones ( evaluaciones horizontales , verticales y autoevaluaciones ) , se puede conocer cuál es la puntuación final obtenida por la persona .
Català: C : competència ; RI : recollida d ' informació ; CS : coneixement i utilització dels sistemes d ' informació ; AI : planificacions de les actuacions d ' infermeria ; CM : comunicar-se amb el malalt i la família ; TE : treball en equip ; PA : dur a terme el pla d ' acció ; RI : estar obert els requeriments de la institució ; RD : realitzar docència ; VP : aprendre durant la vida professional ; AR : dur a terme activitats de recerca ; T : totals ; N1 : nivell 1 ; N2 : nivell 2 ; N3 : nivell 3 ; N4 : nivell 4 .
Español: C : competencia ; RI : recogida de información ; CS : conocimiento y utilización de los sistemas de información ; AI : planificación y actuaciones de enfermería ; CM : comunicarse con el enfermo y la familia ; TE : trabajo en equipo ; PA : llevar a cabo el plan de acción ; RI : permanecer abierto a los requerimientos de la institución ; RD : realizar docencia ; VP : aprender durante la vida profesional ; AR : llevar a cabo actividades de investigación ; T : totales ; N1 : nivel 1 ; N2 : nivel 2 ; N3 : nivel 3 ; N4 : nivel 4.
Català: Quan un professional es presenti per optar a canvi de nivell de carrera , i en algun apartat de formació li falti la puntuació requerida , el 25 % de l ' excedent de la formació anterior , se li podrà aplicar en l ' apartat que li manqui la puntuació , sempre que hagi fet formació anteriorment en aquest apartat .
Español: Cuándo un profesional se presente para optar a cambio de nivel de carrera , y en algún apartado de formación le falte la puntuación requerida , el 25 % del excedente de la formación anterior , se le podrá aplicar en el apartado que le falte la puntuación , siempre que haya hecho formación anteriormente en este apartado .
Català: Cursos de postgrau organitzats i / o autoritzats per les divisions , facultats , escoles i departaments universitaris i altres entitats amb conveni amb la universitat que tinguin relació directa amb les ciències de la salut .
Español: Cursos de posgrado organizados y/ o autorizados por las divisiones , facultades , escuelas y departamentos universitarios y otras entidades con convenio con la universidad que tengan relación directa con las ciencias de la salud .
Català: Certificats o diplomes obtinguts en cursos d ' infermeria , autoritzats pel MEC , departaments corresponents de les comunitats autònomes , universitat , escoles universitàries d ' infermeria , col · legis , associacions professionals , sindicats .
Español: Certificados o diplomas obtenidos en cursos de enfermería , autorizados por el MEC , departamentos correspondientes de las comunidades autónomas , universidad , escuelas universitarias de enfermería , colegios , asociaciones profesionales , sindicatos .
Català: En tots els cursos es puntuarà fins a un màxim de 1,5 punts ( excepte en els cursos acadèmics de 2 anys acadèmics , que serà fins a 3 punts ) .
Español: En todos los cursos se puntuará hasta un máximo de 1,5 puntos ( excepto en los cursos académicos de 2 años académicos , que será hasta 3 puntos ) .
Català: Activitats de caràcter docent en cursos de pre i postgrau , autoritzats i / o organitzats per escoles universitàries d ' Infermeria , Departament de Sanitat i altres organismes oficials fora de l ' horari laboral .
Español: Actividades de carácter docente en cursos de pre y posgrado , autorizados y/ o organizados por escuelas universitarias de Enfermería , Departamento de Sanidad y otros organismos oficiales fuera del horario laboral .
Català: Una vegada calculats , es compararà aquesta puntuació amb les puntuacions finals de la matriu de punts mínims per nivells del factor formació que es troba a continuació i reflecteix la puntuació mínima en punts a assolir a cadascun dels nivells .
Español: Una vez calculados , se comparará esta puntuación con las puntuaciones finales de la matriz de puntos mínimos por niveles del factor formación que se encuentra a continuación y refleja la puntuación mínima en puntos a alcanzar a cada uno de los niveles .
Català: Per exemple : en el nivell 1 , dels 3,50 punts necessaris per accedir al nivell , 1 té que correspondre a l ' apartat de mèrits acadèmics .
Español: Por ejemplo : en el nivel 1 , de los 3,50 puntos necesarios para acceder al nivel , 1 tiene que corresponder al apartado de méritos académicos .
Català: És a dir , una infermera aconseguirà un nivell determinat sempre i quan tingui el nivell demanat en competències i la puntuació mínima d ' aquest nivell del factor formació .
Español: Es decir , una enfermera conseguirá un nivel determinado siempre y cuando tenga el nivel solicitado en competencias y la puntuación mínima de este nivel del factor formación .
Català: Cas de què es desestimi la petició o únicament s ' estimi parcialment , el professional podrà presentar , en el termini de 15 dies hàbils des de què tingui coneixement del resultat de la revisió , escrit fonamentat dirigit al Comitè de Garantia , que resoldrà en els 15 dies següents .
Español: Caso de qué se desestime la petición o únicamente se estime parcialmente , el profesional podrá presentar , en el plazo de 15 días hábiles desde los cuales tenga conocimiento del resultado de la revisión , escrito fundamentado dirigido al Comité de Garantía , que resolverá en los 15 días siguientes .
Català: Si van assolir el nivell 2 final a l ' any 1999 , tenint un nivell 3 de competències i un nivell 2 de formació i van presentar formació i van assolir el nivell 3 a l ' any 2000 , haurà de presentar-se per optar al nivell 4 a la convocatòria de 2006 ( 6 anys ) .
Español: Si alcanzaron el nivel 2 final en el año 1999 , teniendo un nivel 3 de competencias y un nivel 2 de formación y presentaron formación y alcanzaron el nivel 3 en el año 2000 , tendrá que presentarse para optar al nivel 4 a la convocatoria de 2006 ( 6 años ) .
Català: En el cas d ' optar a un nivell superior i aconseguir-ho en competències però no en formació , també es considerarà un termini de 5 anys per assolir el nivell de formació equiparable al de competències .
Español: En el caso de optar a un nivel superior y conseguirlo en competencias pero no en formación , también se considerará un plazo de 5 años para alcanzar el nivel de formación equiparable al de competencias .
Català: f ) La manca de registre als rellotges de control de l ' entrada o sortida o de forma de les interrupcions de la jornada laboral , en cas que se ' n faci ús , així com les comissions de servei i permisos .
Español: f ) La falta de registro en los relojes de control de la entrada o la salida o de la forma de las interrupciones de la jornada laboral , en caso de que se haga uso de ellas , así como de las comisiones de servicio y los permisos .
Català: h ) La no tramitació del comunicat de baixa o confirmació per malaltia o accident , en el termini de 48 hores , llevat es comprovi la impossibilitat de fer-ho .
Español: h ) La no tramitación del comunicado de baja o confirmación por enfermedad o accidente en el plazo de 48 horas , salvo que se compruebe la imposibilidad de hacerlo .
Català: p ) L ' entrada o permanència en llocs públics que desdiguin del càrrec amb l ' uniforme i en hores de servei , sempre i quan no sigui per raons del propi servei .
Español: p ) La entrada o permanencia en puestos públicos que difieran del cargo con el uniforme y en horas de servicio , siempre que no sea por razones del propio servicio .
Català: r ) L ' incompliment de normes de prevenció de riscs o la no utilització dels equips de protecció individual , ja sigui per negligència o oblit , sempre que no ocasioni accidents o danys a altres treballadors , a tercers , o a elements del treball .
Español: r ) El incumplimiento de normas de prevención de riesgos o la no utilización de los equipos de protección individual , ya sea por negligencia u olvido , siempre que no ocasione accidentes o daños a otros trabajadores , a terceros o a elementos del trabajo .
Català: q ) L ' encobriment , per part dels responsables de grup , de les negligències , faltes d ' assistència , incompliment dels seus deures o absència del treball , o la no utilització dels equips de protecció individual dels treballadors al seu càrrec .
Español: q ) El encubrimiento , por parte de los responsables de grupo , de las negligencias , las faltas de asistencia , el incumplimiento de sus deberes o ausencia del trabajo , o la no utilización de los equipos de protección individual de los trabajadores a su cargo .
Català: r ) L ' incompliment o abandonament de les normes i mesures de seguretat i salut laboral establertes , que suposi una negligència greu comesa pel treballador quan pugui ocasionar risc o perill per la vida , la salut i la integritat física del treballador o la de l ' altre , o altres treballadors que prestin serveis en el mateix centre de treball , o la de tercers .
Español: r ) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y salud laboral establecidas que suponga una negligencia grave cometida por el trabajador , cuando pueda ocasionar riesgo o peligro para la vida , la salud y la integridad física del trabajador o la de otro u otros trabajadores que presten servicios en el mismo centro de trabajo , o bien para la de terceros .
Català: v ) La utilització o difusió de dades o assumptes dels quals se ' n tingui coneixement per raó del treball i que representin clarament un greu perjudici per l ' IMAS .
Español: v ) La utilización o difusión de datos o asuntos de los cuales se tenga conocimiento por razón del trabajo y que representen claramente un grave perjuicio para el IMAS .
Català: z'') Conducta abusiva amb paraules, actes intimidatoris, degradants i/o ofensius, que tinguin per objecte o puguin danyar la personalitat, la dignitat o la integritat física o psíquica d'un treballador en el desempeny de les seves funcions.
Español: z ' ' ) Conducta abusiva con palabras , actos intimidatorios , degradantes y/ o ofensivos , que tengan por objeto o puedan dañar la personalidad , la dignidad o la integridad física o psíquica de un trabajador en el desempeño de sus funciones .
Català: j ) La utilització o difusió de dades o assumptes dels quals se ' n tingui coneixement per raó del treball , que afectin al dret a la confidencialitat de les dades de caràcter personal dels pacients o treballadors , i a tota la informació relacionada amb la salut , el procés , l ' estada i l ' atenció prestada als centres de l ' IMAS .
Español: j ) La utilización o difusión de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón del trabajo , que afecten al derecho a la confidencialidad de los datos de carácter personal de los pacientes o trabajadores , y a toda la información relacionada con la salud , el proceso , la estancia y la atención prestada a los centros del IMAS .
Català: k ) Imprudència greu comesa pels treballadors respecte les normes de prevenció de riscs o la no utilització dels equips de protecció individual , que hagi ocasionat accident , lesions , danys , o bé que hagi posat en perill la seva vida o salut , la dels altres treballadors que prestin serveis en el seu mateix centre , o a la de tercers .
Español: k ) Imprudencia grave cometida por los trabajadores respecto a las normas de prevención de riesgos o la no utilización de los equipos de protección individual , que haya ocasionado accidente , lesiones , daños , o bien que haya puesto en peligro su vida o salud , la de los otros trabajadores que presten servicios en su mismo centro o la de terceros .
Català: m ) La denegació d ' assistència , o les ofenses verbals a altres treballadors o a tercers , ja sigui per xenofòbia , per religió , per la pertinença a una ètnia o raça , o bé per orientació sexual .
Español: m ) La denegación de asistencia , o las ofensas verbales a otros trabajadores o a terceros , ya sea por xenofobia , por religión , por la pertenencia a una etnia o raza o bien por orientación sexual .
Català: a ) Les faltes lleus prescriuran als 10 dies hàbils , les faltes greus als 20 dies hàbils i les faltes molt greus als 60 dies hàbils contant des de la data en què l ' IMAS tingués coneixement que s ' han comès i en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: a ) Las faltas leves prescribirán a los 10 días hábiles , las faltas graves a los 20 días hábiles y las faltas muy graves a los 60 días hábiles , a contar desde la fecha en la que el IMAS tuviera conocimiento de su comisión y , en cualquier caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: El desenvolupament , promoció i incentivació dels treballadors dels grups C1 , C2 i altres agrupacions professionals s ' efectuarà entre aquells amb contracte laboral indefinit o funcionari .
Español: El desarrollo , promoción e incentivación de los trabajadores de los grupos C1 , C2 y otras agrupaciones profesionales se efectuará entre aquéllos con contrato laboral indefinido o funcionario .
Català: Aquest desenvolupament professional és voluntari , irreversible i remunerat econòmicament , s ' estableix la seva durada com a mínim en 19 anys i estan reconeguts 3 nivells .
Español: Este desarrollo profesional es voluntario , irreversible y remunerado económicamente , se establece su duración como mínimo en 19 años y están reconocidos 3 niveles .
Català: 1.4 Els treballadors amb contracte laboral indefinit o funcionari o interins per vacant que tinguin una antiguitat igual o superior a 7 anys i com a mínim 5 anys d ' experiència en la categoria professional es podran presentar al gener de l ' any següent a la incentivació professional i obtenir el nivell 1 .
Español: 1.4 Los trabajadores con contrato laboral indefinido o funcionario o interinos por vacante que tengan una antigüedad igual o superior a 7 años y como mínimo 5 años de experiencia en la categoría profesional se podrán presentar en enero del año siguiente a la incentivación profesional y obtener el nivel 1.
Català: 1.7 Quan concorrin causes excepcionals : excedències , IT superiors a 3 mesos o qualsevol altre fet de naturalesa semblant , que s ' acrediten degudament i que hagin impedit al treballador efectuar la sol · licitud en els terminis que li corresponia ser valorat , el treballador haurà d ' esperar a la convocatòria de l ' any següent per tal de poder ésser valorat .
Español: 1.7 Cuando concurran causas excepcionales : excedencias , IT superiores a 3 meses o cualquier otro hecho de naturaleza parecida , que se acredita debidamente y que haya impedido al trabajador efectuar la solicitud en los plazos que le correspondía ser valorado , el trabajador tendrá que esperar a la convocatoria del año siguiente con el fin de poder ser valorado .
Català: 1.8 Aquells professionals que no han pogut ésser avaluats en el període que els hi corresponia per ocupar càrrecs polítics , sindicals , etcétera , podran ésser catalogats i assignats a un nivell quan es reincorporin al seu lloc de treball i acreditin 7 anys d ' experiència professional dins de la seva categoria , dels quals , com a mínim 3 anys hauran d ' haver estat realitzats des de la seva reincorporació .
Español: 1.8 Aquellos profesionales que no han podido ser evaluados en el periodo que les correspondía para ocupar cargos políticos , sindicales , etcétera , podrán ser catalogados y asignados a un nivel cuando se reincorporen a su puesto de trabajo y acrediten 7 años de experiencia profesional dentro de su categoría , de los cuales , como mínimo 3 años tendrán que haber sido realizados desde su reincorporación .
Català: La valoració de competències es farà mitjançant un qüestionari adaptat a l ' àrea a la qual pertany el treballador ( annex 1 ) que reculli 12 indicadors de les 7 competències a avaluar dels treballadors dels grups C1 , C2 i altres agrupacions professionals amb 5 possibles respostes :
Español: La valoración de competencias se hará mediante un cuestionario adaptado en el área a la cual pertenece el trabajador ( anexo 1 ) que recoja 12 indicadores de las 7 competencias a evaluar de los trabajadores de los grupos C1 , C2 y otras agrupaciones profesionales con 5 posibles respuestas :
Català: En el procediment d ' elecció dels avaluadors s ' ha de tenir en compte que aquests tinguin coneixement suficient del treball que ha realitzat la persona que es presenta a desenvolupament professional dins el període avaluat .
Español: En el procedimiento de elección de los evaluadores se tiene que tener en cuenta que éstos tengan conocimiento suficiente del trabajo que ha realizado la persona que se presenta a desarrollo profesional dentro del periodo evaluado .
Català: En els professionals que hagin canviat de servei o unitat , els avaluadors seran companys del servei en el que hagi tingut una estabilitat mínima de 3 anys .
Español: En los profesionales que hayan cambiado de servicio o unidad , los evaluadores serán compañeros del servicio en el que haya tenido una estabilidad mínima de 3 años .
Català: El nivell de la competència professional únicament es valorarà i assignarà una vegada i en l ' any i període que correspongui , essent aquest nivell el que preval respecte al nivell de formació en el nivell final de desenvolupament professional .
Español: El nivel de la competencia profesional únicamente se valorará y asignará una vez y en el año y periodo que corresponda , siendo este nivel lo que prevalece con respecto al nivel de formación en el nivel final de desarrollo profesional .
Català: En el cas de que transcorregut el període per optar a un nou nivell , aquest no sigui assolit per no tenir la puntuació mínima en el nivell de competències , podrà optar a ser valorat de nou a l ' any següent .
Español: En el caso de que transcurrido el periodo para optar a un nuevo nivel , éste no sea alcanzado por no tener la puntuación mínima en el nivel de competencias , podrá optar a ser valorado de nuevo al año siguiente .
Català: L ' excedent de puntuació de formació que superi el nivell final assolit per competències , comptabilitzarà un 25 % per al següent nivell , sempre que en el període a avaluar , el treballador realitzi un currículum que sigui igual o superior al 75 % de la puntuació exigida de formació .
Español: El excedente de puntuación de formación que supere el nivel final alcanzado por competencias , contabilizará un 25 % para el siguiente nivel , siempre que en el periodo a evaluar , el trabajador realice un currículum que sea igual o superior al 75 % de la puntuación exigida de formación .
Català: És a dir , si un treballador del grup C2 obté un nivell 2 de competències i 23 punts , pot optar al nivell 3 , quan hagi demostrat 6 anys a l ' anterior nivell i hagi obtingut una puntuació per formació en aquest període , formació equivalent a 14 punts , dels que únicament 3,5 punts els podrà recuperar com a excedent ( haurà de demostrar 10,5 punts ) .
Español: Es decir , si un trabajador del grupo C2 obtiene un nivel 2 de competencias y 23 puntos , puede optar al nivel 3 , cuando haya demostrado 6 años en el anterior nivel y haya obtenido una puntuación por formación en este periodo , formación equivalente a 14 puntos , de los que únicamente 3,5 puntos los podrá recuperar como excedente ( tendrá que demostrar 10,5 puntos ) .
Català: Donat que el desenvolupament professional tracta de primar el nivell de competència professional sobre el de formació , únicament en el cas de desajustament d ' aquest es concedirà una pròrroga d ' un màxim de 5 anys per tal que el professional pugui augmentar la puntuació corresponent al nivell de formació ( assistència a cursos , congressos , etc .
Español: Dado que el desarrollo profesional trata de primar el nivel de competencia profesional sobre el de formación , únicamente en el caso de desajuste de éste se concederá una prórroga de un máximo de 5 años a fin de que el profesional pueda aumentar la puntuación correspondiente al nivel de formación ( asistencia a cursos , congresos , etc.
Català: Si les persones designades tant per l ' empresa o el Comitè d ' Empresa , han de ser substituïdes , es comunicarà al Comitè Avaluador la data de la baixa i la nova persona designada .
Español: Si las personas designadas tanto por la empresa o el Comité de Empresa , tienen que ser sustituidas , se comunicará al Comité Evaluador la fecha de la baja y la nueva persona designada .
Català: El Comitè es podrà reunir i adoptar vàlidament acords sempre que assisteixin , com a mínim , 2 membres en representació de l ' empresa i 2 en representació del Comitè d ' Empresa i l ' assistència del president del Comitè Avaluador .
Español: El Comité se podrá reunir y adoptar válidamente acuerdos siempre que asistan , como mínimo , 2 miembros en representación de la empresa y 2 en representación del Comité de Empresa y la asistencia del presidente del Comité Evaluador .
Català: Davant els acords de valoració adoptats pel Comitè Avaluador , podran els interessats presentar reclamació en el termini de 15 dies hàbils des de la seva notificació .
Español: Ante los acuerdos de valoración adoptados por el Comité Evaluador , podrán los interesados presentar reclamación en el plazo de 15 días hábiles desde su notificación .
Català: Existiran 3 nivells econòmics 1 , 2 i 3 en cada grup , referit a 12 mensualitats i a una jornada de 40 hores setmanals , aplicant en altres horaris la reducció proporcional que correspongui .
Español: Existirán 3 niveles económicos 1 , 2 y 3 en cada grupo , referido a 12 mensualidades y a una jornada de 40 horas semanales , aplicando en otros horarios la reducción proporcional que corresponda .
Català: En el cas que un treballador que hagi assolit un nivell d ' incentivació canviï de categoria professional de manera temporal o definitiva es mantindrà el nivell d ' incentivació i l ' import econòmic fins al moment que es pugui presentar a la convocatòria de la carrera professional / incentivació que correspongui a la nova categoria professional .
Español: En caso de que un trabajador que haya alcanzado un nivel de incentivación cambie de categoría profesional de manera temporal o definitiva se mantendrá el nivel de incentivación y el importe económico hasta el momento que se pueda presentar a la convocatoria de la carrera profesional/ incentivación que corresponda a la nueva categoría profesional .
Català: Podran presentar-se i optar a un nivell superior en el qual s ' ha de realitzar una nova valoració de competències i formació , transcorreguts almenys , el temps mínim a l ' anterior nivell ( 7 o 6 anys de l ' anterior convocatòria )
Español: Podrán presentarse y optar a un nivel superior en el cual se tiene que realizar una nueva valoración de competencias y formación , transcurridos al menos , el tiempo mínimo en el anterior nivel ( 7 o 6 años de la anterior convocatoria )
Català: La valoració de competències i formació seguirà els mateixos criteris que en el període normalitzat i per tant la formació que han d ' aportar serà la realitzada durant el període previ a la presentació a la nova convocatòria d ' incentivació ( 7 o 6 anys ) .
Español: La valoración de competencias y formación seguirá los mismos criterios que en el periodo normalizado y por lo tanto la formación que tienen que aportar será la realizada durante el periodo previo a la presentación a la nueva convocatoria de incentivación ( 7 o 6 años ) .
Català: El nivell d ' incentivació previst al període d ' implantació , per aquells treballadors que tinguin nivell de competències però no hagin obtingut nivell de formació , es mantindrà fins que el treballador es torni a presentar a la següent convocatòria .
Español: El nivel de incentivación previsto en el periodo de implantación , para aquellos trabajadores que tengan nivel de competencias pero no hayan obtenido nivel de formación , se mantendrá hasta que el trabajador se vuelva a presentar a la siguiente convocatoria .
Català: El document per valorar les acreditacions formatives dels treballadors que han estat valorats en la implantació i que tenen opció a canvi de nivell serà el document vigent en implantació fins al 31 de desembre de 2009 .
Español: El documento para valorar las acreditaciones formativas de los trabajadores que han sido valorados en la implantación y que tienen opción a cambio de nivel será el documento vigente en implantación hasta el 31 de diciembre de 2009.
Català: Les formacions professionals ( primer i segon grau ) , llicenciatures , diplomatures , postgraus , mestratges i doctorats en la valoració dels administratius i auxiliars administratius únicament es consideraran les de Ciències Socials i en la valoració dels auxiliars i tècnics en sanitat , les de Ciències de la Salut .
Español: Las formaciones profesionales ( primero y segundo grado ) , licenciaturas , diplomaturas , posgrados , maestría y doctorados en la valoración de los administrativos y auxiliares administrativos únicamente se considerarán las de Ciencias Sociales y en la valoración de los auxiliares y técnicos en sanidad , las de Ciencias de la Salud .
Català: Únicament es puntuaran els cursos que estiguin relacionats amb el lloc de treball i / o categoria professional en el període que ho han realitzat i que tinguin que veure amb el seu desenvolupament professional .
Español: Únicamente se puntuarán los cursos que estén relacionados con el puesto de trabajo y/ o categoría profesional en el periodo que lo han realizado y que tengan que ver con su desarrollo profesional .
Català: En els cursos que s ' inicien abans de la vinculació amb l ' IMAS i acaben en el moment que el treballador ja està vinculat es considerarà la part proporcional del temps que correspongui a la seva vinculació a l ' IMAS .
Español: En los cursos que se inician antes de la vinculación con el IMAS y acaban en el momento que el trabajador ya está vinculado se considerará la parte proporcional del tiempo que corresponda a su vinculación en el IMAS .
Català: Els cursos realitzats ( i finalitzats ) en diferents anys consecutius , es considerarà a efectes de puntuació , l ' any d ' inici i no es tindran en compte en les valoracions dels períodes posteriors .
Español: Los cursos realizados ( y finalizados ) en diferentes años consecutivos , se considerará a efectos de puntuación , el año de inicio y no se tendrán en cuenta en las valoraciones de los periodos posteriores .
Català: Únicament es consideraran com a cursos els de medicina alternativa que hagin estat reconeguts pels col · legis oficials ( Col · legi d ' Infermeria : musicoteràpia i reflexologia ) .
Español: Únicamente se considerarán como cursos los de medicina alternativa que hayan sido reconocidos por los colegios oficiales ( Colegio de Enfermeria : musicoterapia y reflexología ) .
Català: Les acreditacions ( com per exemple , les emeses pel Consell de Seguretat Nuclear per operar amb aparells de Raigs X amb finalitat diagnòstica ) no comptaran com a formació .
Español: Las acreditaciones ( como por ejemplo , las emitidas por el Consejo de Seguridad Nuclear para operar con aparatos de Rayos X con finalidad diagnóstica ) no contarán como formación .
Català: Posa en pràctica els coneixements adquirits de mobilitat , ergonomia i seguretat per tal de garantir la seguretat del malalts i la pròpia en els trasllats .
Español: Pone en práctica los conocimientos adquiridos de movilidad , ergonomía y seguridad con el fin de garantizar la seguridad del enfermo y la propia en los traslados .