Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El Decret 246 / 2000 , de 24 de juliol , sobre l ' aplicació de les mesures alternatives de caràcter excepcional al compliment de la quota de reserva del 2 % a favor de treballadors disminuïts en empreses de 50 o més treballadors , va determinar l ' aplicació de les mesures alternatives en l ' àmbit del Departament de Treball , ara Departament d ' Empresa i Ocupació .
Español: El Decreto 246/ 2000 , de 24 de julio , sobre la aplicación de las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 % a favor de trabajadores disminuidos en empresas de 50 o más trabajadores , determinó la aplicación de las medidas alternativas en el ámbito del Departamento de Trabajo , ahora Departamento de Empresa y Empleo .
Català: El Reial decret 364 / 2005 , de 8 d ' abril , pel qual es regula el compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva en favor de treballadors amb discapacitat , ha regulat de nou , amb voluntat simplificadora i d ' agilitació dels procediments , el compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva dels treballadors o treballadores amb discapacitat , derogant en gran part la normativa anterior sobre la matèria .
Español: El Real decreto 364/ 2005 , de 8 de abril , por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de trabajadores con discapacidad , ha regulado de nuevo , con voluntad simplificadora y de agilización de los procedimientos , el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva de los trabajadores o trabajadoras con discapacidad , derogando en gran parte la normativa anterior sobre la materia .
Català: Aquest Reial decret estableix a la seva disposició addicional segona que les comunitats autònomes amb competències en matèria de treball , ocupació i formació poden adaptar el procediment que estableix a les normes pròpies d ' organització interna .
Español: Este Real decreto establece en su disposición adicional segunda que las comunidades autónomas con competencias en materia de trabajo , ocupación y formación pueden adaptar el procedimiento que establece en las normas propias de organización interna .
Català: El Decret 200 / 2010 , de 27 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de la competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ha establert que corresponen al Departament d ' Empresa i Ocupació , entre d ' altres , les atribucions pròpies de l ' Administració de la Generalitat , en l ' àmbit de les relacions laborals i la inspecció de treball i la intermediació laboral i l ' ocupació .
Español: El Decreto 200/ 2010 , de 27 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de la competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña ha establecido que al Departamento de Empresa y Empleo le corresponden , entre otras , las atribuciones propias de la Administración de la Generalidad , en el ámbito de las relaciones laborales y la inspección de trabajo y la intermediación laboral y la ocupación .
Català: El Decret 52 / 2011 , de 4 de gener , d ' estructuració del Departament d ' Empresa i Ocupació , ha determinat que la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball té les funcions i l ' estructura anteriorment previstes en el Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , és a dir , la funció d ' execució de la legislació laboral en les relacions de treball individuals i col · lectives , i que el Servei d ' Ocupació de Catalunya s ' adscriu al Departament d ' Empresa i Ocupació mitjançant la Secretaria d ' Ocupació i Relacions Laborals .
Español: El Decreto 52/ 2011 , de 4 de enero , de estructuración del Departamento de Empresa y Empleo , ha determinado que la Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo tiene las funciones y estructura anteriormente previstas en el Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , es decir , la función de ejecución de la legislación laboral en las relaciones de trabajo individuales y colectivas , y que el Servicio de Ocupación de Cataluña se adscribe al Departamento de Empresa y Empleo mediante la Secretaría de Ocupación y Relaciones Laborales .
Català: El Decret 30 / 2009 , de 24 de febrer , de reestructuració parcial del Departament de Treball i del Departament d ' Acció Social i Ciutadania , ha determinat que la integració laboral de les persones amb discapacitat ha de ser gestionada pel departament competent en matèria d ' ocupació i adscriu al conseller / a de Treball ( ara , d ' Empresa i Ocupació ) , el Registre de Centres Especials de Treball , creat per l ' Ordre de 12 de juny de 1992 , del Departament de Benestar Social .
Español: El Decreto 30/ 2009 , de 24 de febrero , de restructuración parcial del Departamento de Trabajo y del Departamento de Acción Social y Ciudadanía , ha determinado que la integración laboral de las personas con discapacidad debe ser gestionada por el departamento competente en materia de ocupación y adscribe al/ a la consejero/ a de Trabajo ( ahora , de Empresa y Empleo ) , el Registro de Centros Especiales de Trabajo , creado por la Orden de 12 de junio de 1992 , del Departamento de Bienestar Social .
Català: El Decret 160 / 2006 , de 16 de maig , de reestructuració del Servei d ' Ocupació de Catalunya , i el Decret 25 / 2010 , de 2 de març , d ' organització i estructura de la Inspecció de Treball de la Generalitat de Catalunya , han tingut incidència en òrgans amb algun tipus de competència sobre la matèria que tracta aquest Decret .
Español: El Decreto 160/ 2006 , de 16 de mayo , de reestructuración del Servicio de Ocupación de Cataluña , y el Decreto 25/ 2010 , de 2 de marzo , de organización y estructura de la Inspección de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , han tenido incidencia en órganos con algún tipo de competencia sobre la materia que trata este Decreto .
Català: Atès que és necessari determinar , en l ' àmbit de la Generalitat de Catalunya , els procediments d ' intermediació laboral respecte de les persones amb discapacitat , i la concreció de la forma de donar compliment als procediments relatius a l ' aplicació de les mesures alternatives de caràcter excepcional al compliment de la quota de reserva del 2 % a favor de persones amb discapacitat en les empreses de 50 o més persones treballadores , i amb la voluntat d ' adaptar els procediments actuals als canvis normatius successius que s ' han produït ;
Español: Considerando que es necesario determinar , en el ámbito de la Generalidad de Cataluña , los procedimientos de intermediación laboral respecto de las personas con discapacidad , y la concreción de la forma de dar cumplimiento a los procedimientos relativos a la aplicación de las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 % a favor de personas con discapacidad en las empresas de 50 o más personas trabajadoras , y con la voluntad de adaptar los procedimientos actuales a los cambios normativos sucesivos que se han producido ;
Català: En virtut d ' això , de conformitat amb l ' article 39 de la Llei 13 / 2008 , de 5 de novembre , de la presidència de la Generalitat i del Govern , d ' acord amb el dictamen de la Comissió Jurídica Assessora , a proposta del conseller d ' Empresa i Ocupació , i d ' acord amb el Govern ,
Español: En virtud de ello , de conformidad con el artículo 39 de la Ley 13/ 2008 , de 5 de noviembre , de la presidencia de la Generalidad y del Gobierno , de acuerdo con el dictamen de la Comisión Jurídica Asesora , a propuesta del consejero de Empresa y Empleo , y de acuerdo con el Gobierno ,
Català: 1.1 Establir els procediments d ' intermediació laboral respecte de persones amb discapacitat , per tal d ' aplicar a Catalunya la quota de reserva del 2 % de la plantilla a favor de persones amb discapacitat a empreses de 50 o més persones treballadores , establerta en l ' article 38.1 de la Llei 13 / 1982 .
Español: 1.1 Establecer los procedimientos de intermediación laboral respecto de personas con discapacidad , para aplicar en Cataluña la cuota de reserva del 2 % de la plantilla a favor de personas con discapacidad a empresas de 50 o más personas trabajadoras , establecida en el artículo 38.1 de la Ley 13/ 1982.
Català: 1.2 Establir , en els termes que preveu l ' article 38.1 de la Llei 13 / 1982 , la forma en què s ' ha de portar a terme la declaració d ' excepcionalitat i l ' aplicació de les mesures alternatives de caràcter excepcional al compliment de la quota de reserva a què fa referència l ' apartat anterior , d ' acord amb el que preveu el Reial decret 364 / 2005 , de 8 d ' abril .
Español: 1.2 Establecer , en los términos que prevé el artículo 38.1 de la Ley 13/ 1982 , la forma en que se debe llevar a cabo la declaración de excepcionalidad y la aplicación de las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva a que hace referencia el apartado anterior , de acuerdo con lo que prevé el Real decreto 364/ 2005 , de 8 de abril .
Català: 1.3 Determinar els òrgans competents dins l ' àmbit organitzatiu del Departament d ' Empresa i Ocupació , i del Servei d ' Ocupació de Catalunya en aquestes matèries .
Español: 1.3 Determinar los órganos competentes dentro el ámbito organizativo del Departamento de Empresa y Empleo , y del Servicio de Ocupación de Cataluña en estas materias .
Català: 2.1 Les ofertes d ' ocupació per a persones amb discapacitat que formulin les empreses davant de les oficines de treball del Servei d ' Ocupació de Catalunya o , si s ' escau , davant de les agències de col · locació , han de recollir de forma clara els requeriments del lloc de treball a què fan referència .
Español: 2.1 Las ofertas de ocupación para personas con discapacidad que formulen las empresas ante las oficinas de trabajo del Servicio de Ocupación de Cataluña o , en su caso , ante las agencias de colocación , deben recoger de forma clara los requerimientos del puesto de trabajo a que hacen referencia .
Català: 2.2 L ' existència de manca de relació directa entre els requeriments de l ' oferta i el lloc de treball a ocupar ha de ser motiu de requeriment de subsanació i paralització de la gestió de l ' oferta de treball fins que aquella tingui lloc .
Español: 2.2 La existencia de carencia de relación directa entre los requerimientos de la oferta y el puesto de trabajo a ocupar debe ser motivo de requerimiento de subsanación y paralización de la gestión de la oferta de trabajo hasta que aquella tenga lugar .
Català: En cas que s ' hagin detectat indicis de discriminació i que no s ' hagin resolt en el tràmit anterior , aquest fet ha de ser posat en coneixement de la Inspecció de Treball de Catalunya , de la forma que determini el Departament d ' Empresa i Ocupació , als efectes que corresponguin .
Español: En caso de que se hayan detectado indicios de discriminación y que no se hayan resuelto en el trámite anterior , este hecho debe ser puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo de Cataluña , de la forma que determine el Departamento de Empresa y Empleo , a los efectos que correspondan .
Català: 3.1 L ' obligació de la quota de reserva del 2 % de la plantilla a favor de persones amb discapacitat , d ' acord amb el Reial decret 364 / 2005 , s ' aplica a totes les empreses públiques i privades que ocupin 50 o més persones treballadores .
Español: 3.1 La obligación de la cuota de reserva del 2 % de la plantilla a favor de personas con discapacidad , de acuerdo con el Real decreto 364/ 2005 , se aplica a todas las empresas públicas y privadas que ocupen a 50 o más personas trabajadoras .
Català: 3.2 Als efectes del còmput d ' aquesta quota de reserva del 2 % de les plantilles de personal per a persones amb discapacitat , s ' han de tenir en compte les regles establertes a la disposició addicional primera del Reial decret 364 / 2005 .
Español: 3.2 A efectos del cómputo de esta cuota de reserva del 2 % de las plantillas de personal para personas con discapacidad , se deben tener en cuenta las reglas establecidas en la disposición adicional primera del Real decreto 364/ 2005.
Català: 3.3 Quan el nombre final que resulti d ' aplicar el 2 % respecte del total de la plantilla de l ' empresa sigui una fracció igual o més gran que 0,5 , s ' ha d ' arrodonir per excés .
Español: 3.3 Cuando el número final que resulte de aplicar el 2 % respecto del total de la plantilla de la empresa sea una fracción igual o más grande que 0,5 , se debe redondear por exceso .
Català: 4.1 Les empreses a què fa referència l ' article 3 poden quedar exemptes de l ' obligació de contractar persones amb discapacitat , de forma parcial o total , si es dóna alguna de les situacions d ' excepcionalitat a què fa referència l ' article 1 del Reial decret 364 / 2005 , i així és reconegut i declarat de forma expressa mitjançant resolució , per l ' òrgan competent que determina aquest Decret .
Español: 4.1 Las empresas a que hace referencia el artículo 3 pueden quedar exentas de la obligación de contratar personas con discapacidad , de forma parcial o total , si se da alguna de las situaciones de excepcionalidad a que hace referencia el artículo 1 del Real decreto 364/ 2005 , y así es reconocido y declarado de forma expresa mediante resolución por el órgano competente que determina este Decreto .
Català: a ) Quan la no-incorporació d ' una persona treballadora amb discapacitat a l ' empresa obligada es degui a la impossibilitat que les oficines de Treball del Servei d ' Ocupació de Catalunya , o en el seu cas , les agències de col · locació , puguin atendre l ' oferta d ' ocupació presentada , després d ' haver efectuat totes les gestions d ' intermediació necessàries per donar resposta als requeriments d ' aquella .
Español: a ) Cuando la no-incorporación de una persona trabajadora con discapacidad a la empresa obligada se deba a la imposibilidad de que las oficinas de trabajo del Servicio de Ocupación de Cataluña , o en su caso , las agencias de colocación , puedan atender la oferta de ocupación presentada , tras haber efectuado todas las gestiones de intermediación necesarias para dar respuesta a los requerimientos de aquella .
Català: b ) Quan hi hagi , i així ho acrediti l ' empresa obligada , qüestions de caràcter productiu , organitzatiu , tècnic o econòmic que motivin l ' especial dificultat per incorporar persones amb discapacitat a la seva plantilla .
Español: b ) Cuando haya , y así lo acredite la empresa obligada , cuestiones de carácter productivo , organizativo , técnico o económico que motiven la especial dificultad para incorporar personas con discapacidad a su plantilla .
Català: 4.2 L ' empresa ha de formular , conjuntament amb la sol · licitud d ' excepcionalitat , la sol · licitud d ' autorització d ' alguna de les mesures alternatives previstes a l ' article 2.1 del Reial decret 364 / 2005 .
Español: 4.2 La empresa debe formular , conjuntamente con la solicitud de excepcionalidad , la solicitud de autorización de alguna de las medidas alternativas previstas en el artículo 2.1 del Real decreto 364/ 2005.
Català: La resolució que en cada cas es dicti ha de determinar , quan estimi totalment o parcialment la sol · licitud formulada , l ' import que l ' empresa ha de destinar anualment a la mesura alternativa durant el període de vigència de l ' autorització , d ' acord amb el que estableix l ' apartat 2.2 del Reial decret 364 / 2005 .
Español: La resolución que en cada caso se dicte debe determinar , cuando estime total o parcialmente la solicitud formulada , el importe que la empresa debe destinar anualmente a la medida alternativa durante el período de vigencia de la autorización , de acuerdo con lo establecido en el apartado 2.2 del Real decreto 364/ 2005.
Català: 5.1 Les mesures alternatives que poden aplicar les empreses exceptuades de l ' obligació de complir amb la quota de reserva , d ' acord amb la regulació de l ' article 2.1 del Reial decret 364 / 2005 , són les següents :
Español: 5.1 Las medidas alternativas que pueden aplicar las empresas exceptuadas de la obligación de cumplir con la cuota de reserva , de acuerdo con la regulación del artículo 2.1 del Real decreto 364/ 2005 , son las siguientes :
Català: a ) La subscripció d ' un contracte mercantil o civil amb un centre especial de treball o amb una persona treballadora autònoma amb discapacitat , per a la prestació de serveis aliens i accessoris a l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: a ) La subscripción de un contrato mercantil o civil con un centro especial de trabajo o con una persona trabajadora autónoma con discapacidad , para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa .
Català: b ) La subscripció d ' un contracte mercantil o civil amb un centre especial de treball o amb una persona treballadora autònoma amb discapacitat per al subministrament de primeres matèries , maquinària , béns d ' equip o qualsevol altre tipus de béns necessaris per a l ' exercici normal de l ' activitat de l ' empresa que opta per aquesta mesura .
Español: b ) La subscripción de un contrato mercantil o civil con un centro especial de trabajo o con una persona trabajadora autónoma con discapacidad para el suministro de primeras materias , maquinaria , bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el ejercicio normal de la actividad de la empresa que opta por esta medida .
Català: c ) La constitució d ' un enclavament laboral , amb la subscripció prèvia del contracte corresponent amb un centre especial de treball , d ' acord amb el que estableix el Reial decret 290 / 2004 , de 20 de febrer , pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l ' ocupació de les persones amb discapacitat .
Español: c ) La constitución de un enclave laboral , con la subscripción previa del contrato correspondiente con un centro especial de trabajo , de acuerdo con lo que establece el Real decreto 290/ 2004 , de 20 de febrero , por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento de la ocupación de las personas con discapacidad .
Català: d ) La realització de donacions i d ' accions de patrocini , sempre de caràcter monetari , per al desenvolupament d ' activitats d ' inserció laboral i de creació d ' ocupació de persones amb discapacitat , quan l ' entitat beneficiària d ' aquestes accions de col · laboració sigui una fundació o una associació d ' utilitat pública , l ' objecte social de la qual sigui , entre d ' altres , la formació professional , la inserció laboral o la creació d ' ocupació a favor de persones amb discapacitat que permeti la creació de llocs de treball per a aquelles i , finalment , la seva integració en el mercat de treball .
Español: d ) La realización de donaciones y de acciones de patrocinio , siempre de carácter monetario , para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de ocupación de personas con discapacidad , cuando la entidad beneficiaria de estas acciones de colaboración sea una fundación o una asociación de utilidad pública , cuyo objeto social sea , entre otros , la formación profesional , la inserción laboral o la creación de ocupación en favor de personas con discapacidad que permita la creación de puestos de trabajo para aquellas y , finalmente , su integración en el mercado de trabajo .
Català: 5.2 En l ' aplicació d ' aquestes mesures , les empreses han de garantir el compliment del principi d ' igualtat de tracte i d ' oportunitats de dones i homes tant en l ' accés a l ' ocupació com en la relació de treball .
Español: 5.2 En la aplicación de estas medidas , las empresas deben garantizar el cumplimiento del principio de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres tanto en el acceso a la ocupación como en la relación de trabajo .
Català: 6.1 Els procediments administratius que s ' estableixen en aquest Decret són d ' obligada observança per totes les empreses que disposin de centres de treball a Catalunya , i en el supòsit que en tinguin també en alguna altra comunitat autònoma , quan el 85 % de la plantilla com a mínim estigui radicada a l ' àmbit territorial de Catalunya .
Español: 6.1 Los procedimientos administrativos que se establecen en este Decreto son de obligada observancia por todas las empresas que dispongan de centros de trabajo en Cataluña , y en el supuesto que tengan también en alguna otra comunidad autónoma , cuando el 85 % de la plantilla como mínimo esté radicada en el ámbito territorial de Cataluña .
Català: 6.2 Les empreses a què fa referència l ' apartat anterior , que estiguin en alguna de les situacions d ' excepcionalitat a què fa referència l ' article 4 d ' aquest Decret i que vulguin aplicar alguna de les mesures alternatives regulades a l ' article 5 , han de formular la sol · licitud de declaració d ' excepcionalitat i d ' autorització de les mesures alternatives , de forma conjunta , mitjançant els formularis que figuren a la seu electrònica corporativa de la Generalitat de Catalunya ( www.gencat.cat / ) .
Español: 6.2 Las empresas a que hace referencia el apartado anterior , que se encuentren en alguna de las situaciones de excepcionalidad a que hace referencia el artículo 4 de este Decreto y que quieran aplicar alguna de las medidas alternativas reguladas en el artículo 5 , deben formular la solicitud de declaración de excepcionalidad y de autorización de las medidas alternativas , de forma conjunta , mediante los formularios que figuran en la sede electrónica corporativa de la Generalidad de Cataluña ( www.gencat.cat/ ) .
Català: Conjuntament amb la sol · licitud , les empreses han d ' aportar la documentació que resulti preceptiva , segons els casos , incloent un document acreditatiu de la comunicació del contingut de la sol · licitud a la representació legal dels treballadors .
Español: Conjuntamente con la solicitud , las empresas deben aportar la documentación que resulte preceptiva , según los casos , incluyendo un documento acreditativo de la comunicación del contenido de la solicitud a la representación legal de los trabajadores .
Català: 6.4 En tots els casos , els òrgans competents per resoldre sobre la situació d ' excepcionalitat i les mesures alternatives poden sol · licitar informe de la Inspecció de Treball de Catalunya si ho estimen necessari .
Español: 6.4 En todos los casos , los órganos competentes para resolver sobre la situación de excepcionalidad y las medidas alternativas pueden solicitar informe de la Inspección de Trabajo de Cataluña si lo estiman necesario .
Català: 6.6 En els supòsits que de les actuacions practicades es detectessin indicis de discriminació per part de l ' empresa , l ' òrgan competent n ' ha de donar trasllat a la Inspecció de Treball de Catalunya .
Español: 6.6 En los supuestos de que de las actuaciones practicadas se detectaran indicios de discriminación por parte de la empresa , el órgano competente debe dar traslado a la Inspección de Trabajo de Cataluña .
Català: 7.1 Les empreses poden sol · licitar la declaració d ' excepcionalitat per aquest motiu , quan l ' oferta d ' ocupació a què fa referència l ' article 2 d ' aquest Decret no hagi pogut ser atesa per l ' oficina de treball o , si s ' escau , l ' agència de col · locació davant la qual s ' hagués instat , després d ' haver efectuat totes les gestions d ' intermediació necessàries , sempre que la impossibilitat sigui deguda a :
Español: 7.1 Las empresas pueden solicitar la declaración de excepcionalidad por este motivo , cuando la oferta de ocupación a que hace referencia el artículo 2 de este Decreto no haya podido ser atendida por la oficina de trabajo o , en su caso , la agencia de colocación ante la cual se hubiera instado , tras haber efectuado todas las gestiones de intermediación necesarias , siempre que la imposibilidad sea debida a :
Català: 7.2 Transcorreguts dos mesos des de la formulació de l ' oferta de treball , si es dóna alguna de les causes d ' impossibilitat de cobertura a què s ' ha fet referència , l ' empresa pot presentar la sol · licitud de declaració d ' excepcionalitat davant del servei territorial del Servei d ' Ocupació de Catalunya competent per raó del territori on s ' ha gestionat l ' oferta d ' ocupació o a la xarxa d ' Oficines de Gestió Empresarial , sens perjudici del que disposa l ' article 25.1 de la Llei 26 / 2010 , de 3 d ' agost , de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya .
Español: 7.2 Transcurridos dos meses desde la formulación de la oferta de trabajo , si se da alguna de las causas de imposibilidad de cobertura a que se ha hecho referencia , la empresa puede presentar la solicitud de declaración de excepcionalidad ante el servicio territorial del Servicio de Ocupación de Cataluña competente por razón del territorio donde se ha gestionado la oferta de ocupación o en la red de Oficinas de Gestión Empresarial , sin perjuicio de lo que dispone el artículo 25.1 de la Ley 26/ 2010 , de 3 de agosto , de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña .
Català: La sol · licitud s ' ha d ' adreçar al servei territorial del Servei d ' Ocupació de Catalunya competent per raó del territori on s ' ha gestionat l ' oferta d ' ocupació .
Español: La solicitud se debe dirigir al servicio territorial del Servicio de Ocupación de Cataluña competente por razón del territorio donde se ha gestionado la oferta de ocupación .
Català: En els casos previstos a l ' article 2.2 d ' aquest Decret , el període de còmput de la gestió de l ' oferta de treball es comença a comptar una vegada se solucionin els motius de paralització de la gestió de l ' oferta de treball .
Español: En los casos previstos en el artículo 2.2 de este Decreto , el período de cómputo de la gestión de la oferta de trabajo se empieza a contar una vez se solucionen los motivos de paralización de la gestión de la oferta de trabajo .
Català: 7.3 El Servei d ' Ocupació de Catalunya ha d ' establir el model de sol · licitud , el qual ha d ' incloure les dades relatives als requeriments de l ' oferta , el nombre de llocs oferts , les competències professionals i el motiu de rebuig de la persona candidata , de forma individualitzada per a cada candidat .
Español: 7.3 El Servicio de Ocupación de Cataluña debe establecer el modelo de solicitud , el cual debe incluir los datos relativos a los requerimientos de la oferta , el número de puestos ofrecidos , las competencias profesionales y el motivo de rechazo de la persona candidata , de forma individualizada para cada candidato .
Català: 7.4 El servei territorial del Servei d ' Ocupació de Catalunya competent per raó del territori on s ' ha gestionat l ' oferta d ' ocupació és l ' òrgan competent per resoldre la declaració d ' excepcionalitat i d ' autorització de les mesures alternatives prevista en aquest article .
Español: 7.4 El servicio territorial del Servicio de Ocupación de Cataluña competente por razón del territorio donde se ha gestionado la oferta de ocupación es el órgano competente para resolver la declaración de excepcionalidad y de autorización de las medidas alternativas previstas en este artículo .
Català: Per fer-ho ha de sol · licitar a l ' oficina de treball que hagués tramitat la gestió de l ' oferta o , en el seu cas , de l ' agència de col · locació , la certificació del resultat negatiu d ' aquesta , de conformitat amb el que estableix l ' article 1.3 del Reial decret 364 / 2005 , de 8 d ' abril .
Español: Para hacerlo debe solicitar a la oficina de trabajo que hubiera tramitado la gestión de la oferta o en su caso de la agencia de colocación , la certificación del resultado negativo de esta , en conformidad con lo establecido en el artículo 1.3 del Real decreto 364/ 2005 , de 8 de abril .
Català: Aquesta certificació ha de recollir , en la forma que determini el Servei d ' Ocupació de Catalunya , les gestions i les comprovacions efectuades pel gestor de l ' oferta de treball i les comprovacions efectuades sobre la informació facilitada per l ' empresa .
Español: Esta certificación debe recoger , en la forma que determine el Servicio de Ocupación de Cataluña , las gestiones y las comprobaciones efectuadas por el gestor de la oferta de trabajo y las comprobaciones efectuadas sobre la información facilitada por la empresa .
Català: 7.5 La resolució que es dicti ha de ser motivada i ha de tenir en compte la documentació aportada i , de forma especial , la certificació del resultat negatiu a què s ' ha fet referència .
Español: 7.5 La resolución que se dicte debe ser motivada y debe tener en cuenta la documentación aportada y , de forma especial , la certificación del resultado negativo a que se ha hecho referencia .
Català: Quan es tracti de sol · licituds de renovació de la declaració d ' excepcionalitat a l ' empara de l ' article 6.5 d ' aquest Decret , l ' empresa haurà de facilitar les dades relatives al nombre de llocs de treball oferts que han estat ocupats per persones sense discapacitat legalment reconeguda al llarg dels 3 anys de vigència de l ' anterior declaració d ' excepcionalitat , amb indicació de les competències professionals requerides .
Español: Cuando se trate de solicitudes de renovación de la declaración de excepcionalidad al amparo del artículo 6.5 de este Decreto , la empresa deberá facilitar los datos relativos al número de puestos de trabajo ofrecidos que han sido ocupados por personas sin discapacidad legalmente reconocida a lo largo de los 3 años de vigencia de la anterior declaración de excepcionalidad , con indicación de las competencias profesionales requeridas .
Català: 7.7 Els serveis territorials del Servei d ' Ocupació de Catalunya han de donar coneixement a la direcció general competent en matèria de relacions laborals de les resolucions dictades als efectes del seguiment del seu compliment .
Español: 7.7 Los servicios territoriales del Servicio de Ocupación de Cataluña deben dar conocimiento a la dirección general competente en materia de relaciones laborales de las resoluciones dictadas a los efectos del seguimiento de su cumplimiento .
Català: 8.1 La direcció general competent en matèria de relacions laborals és l ' òrgan competent per resoldre les sol · licituds de declaració d ' excepcionalitat i autorització de mesures alternatives formulades a l ' empara de l ' apartat 1.2.b ) del Reial decret 364 / 2005 , relatiu a les empreses que acreditin especials dificultats per a la incorporació de persones amb discapacitat a la seva plantilla , per causes productives , organitzatives , tècniques o econòmiques .
Español: 8.1 La dirección general competente en materia de relaciones laborales es el órgano competente para resolver las solicitudes de declaración de excepcionalidad y autorización de medidas alternativas formuladas al amparo del apartado 1.2.b ) del Real decreto 364/ 2005 , relativo a las empresas que acrediten especiales dificultades para la incorporación de personas con discapacidad en su plantilla , por causas productivas , organizativas , técnicas o económicas .
Català: Aquestes sol · licituds de declaració d ' excepcionalitat i d ' autorització de mesures alternatives , que s ' han d ' adreçar a la direcció general competent en matèria de relacions laborals , podran ser presentades davant la direcció general competent en matèria de relacions laborals o , alternativament , a la xarxa d ' Oficines de Gestió Empresarial , sens perjudici del que disposa l ' article 25.1 de la Llei 26 / 2010 , de 3 d ' agost , de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya .
Español: Estas solicitudes de declaración de excepcionalidad y de autorización de medidas alternativas , que se deben dirigir a la dirección general competente en materia de relaciones laborales , podrán ser presentadas ante la dirección general competente en materia de relaciones laborales o , alternativamente , en la red de Oficinas de Gestión Empresarial , sin perjuicio de lo que dispone el artículo 25.1 de la Ley 26/ 2010 , de 3 de agosto , de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña .
Català: 8.2 La direcció general competent en matèria de relacions laborals pot exigir l ' aportació de certificacions o informes d ' entitats públiques o privades de reconeguda capacitat , distintes de l ' empresa sol · licitant .
Español: 8.2 La dirección general competente en materia de relaciones laborales puede exigir la aportación de certificaciones o informes de entidades públicas o privadas de reconocida capacidad , distintas de la empresa solicitante .
Català: 8.3 La direcció general competent en matèria de relacions laborals ha de resoldre de forma motivada sobre la concurrència , quan correspongui , de les causes d ' excepcionalitat al · legades en la sol · licitud .
Español: 8.3 La dirección general competente en materia de relaciones laborales debe resolver de forma motivada sobre la concurrencia , cuando corresponda , de las causas de excepcionalidad alegadas en la solicitud .
Català: Contra aquesta resolució , que no exhaureix la via administrativa , es pot interposar recurs d ' alçada davant del / de la secretari / ària d ' Ocupació i Relacions Laborals .
Español: Contra esta resolución , que no agota la vía administrativa , se puede interponer recurso de alzada ante el/ la secretario/ a de Ocupación y Relaciones Laborales .
Català: 9.1 Les empreses , per poder optar a alguna de les mesures alternatives previstes a l ' article 5 d ' aquest Decret , han de sol · licitar la seva autorització de forma conjunta amb la sol · licitud de declaració d ' excepcionalitat i , en tot cas , sempre amb caràcter previ a la seva aplicació .
Español: 9.1 Las empresas , para poder optar a alguna de las medidas alternativas previstas en el artículo 5 de este Decreto , deben solicitar su autorización de forma conjunta con la solicitud de declaración de excepcionalidad y , en todo caso , siempre con carácter previo a su aplicación .
Català: Les sol · licituds s ' han de formular en els models que a l ' efecte estableixi el Departament d ' Empresa i Ocupació , els quals hauran de preveure les especificitats següents :
Español: Las solicitudes se deben formular en los modelos que al efecto establezca el Departamento de Empresa y Empleo , los cuales deberán prever las siguientes especificidades :
Català: a ) En els supòsits que la mesura alternativa consisteixi en la subscripció d ' un contracte mercantil o civil amb un centre especial de treball ( CET ) , aquest ha d ' estar inscrit en el registre que gestiona la direcció general competent en matèria d ' igualtat d ' oportunitats en el treball , i l ' objecte del contracte ha de coincidir amb l ' activitat o activitats econòmiques que figurin vinculades al CCAE ( Classificació Catalana d ' Activitats Econòmiques ) que per a aquest CET consti en el citat registre .
Español: a ) En los supuestos de que la medida alternativa consista en la subscripción de un contrato mercantil o civil con un centro especial de trabajo ( CET ) , este tiene que estar inscrito en el registro que gestiona la dirección general competente en materia de igualdad de oportunidades en el trabajo , y el objeto del contrato debe coincidir con la actividad o actividades económicas que figuren vinculadas al CCAE ( Clasificación Catalana de Actividades Económicas ) que para este CET conste en el citado registro .
Català: b ) En els supòsits que la mesura alternativa consisteixi en la subscripció d ' un contracte mercantil o civil amb una persona treballadora autònoma amb discapacitat , aquesta ha de disposar del corresponent certificat de discapacitat i ha d ' estar inscrita al Règim Especial dels Treballadors Autònoms ( RETA ) .
Español: b ) En los supuestos de que la medida alternativa consista en la subscripción de un contrato mercantil o civil con una persona trabajadora autónoma con discapacidad , esta debe disponer del correspondiente certificado de discapacidad y debe estar inscrita en el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos ( RETA ) .
Català: c ) En ambdós casos , la sol · licitud ha de consignar el contractista , l ' objecte del contracte , l ' import i la durada de la mesura i el nombre de treballadors i treballadores amb discapacitat a què equival la contractació , en el model a què a aquest efecte estableixi el Departament d ' Empresa i Ocupació , de forma que aquest pugui valorar la seva adequació a la legalitat .
Español: c ) En ambos casos , la solicitud debe consignar el contratista , el objeto del contrato , el importe y la duración de la medida y el número de trabajadores y trabajadoras con discapacidad a que equivale la contratación , en el modelo en que a este efecto establezca el Departamento de Empresa y Empleo , de forma que este pueda valorar su adecuación a la legalidad .
Català: d ) En el cas que la mesura sol · licitada sigui la constitució d ' un enclavament laboral , s ' han d ' acompanyar les dades del centre especial de treball que subscriu el corresponent contracte , el nombre de persones treballadores amb discapacitat que ocuparan l ' enclavament laboral , el nombre de contractes amb treballadors i treballadores amb discapacitat que es vagi a substituir a l ' empresa , l ' import i la durada de la mesura .
Español: d ) En el supuesto de que la medida solicitada sea la constitución de un enclave laboral , se deben acompañar los datos del centro especial de trabajo que suscribe el correspondiente contrato , el número de personas trabajadoras con discapacidad que ocuparán el enclave laboral , el número de contratos con trabajadores y trabajadoras con discapacidad que se vaya a sustituir en la empresa , el importe y la duración de la medida .
Català: e ) La sol · licitud de la mesura alternativa consistent en la realització de donacions a fundacions o associacions d ' utilitat pública , ha d ' anar acompanyada del nom de la fundació o associació d ' utilitat pública destinatària , el nombre de contractes amb treballadors amb discapacitat als quals es vagi a substituir i l ' import de la mesura , en el model que a l ' efecte estableixi el Departament d ' Empresa i Ocupació , de forma que aquest pugui valorar l ' impacte que es preveu aconseguir en relació amb la creació d ' ocupació de persones amb discapacitat i , finalment , la seva integració en el mercat de treball de Catalunya .
Español: e ) La solicitud de la medida alternativa consistente en la realización de donaciones a fundaciones o asociaciones de utilidad pública , debe ir acompañada del nombre de la fundación o asociación de utilidad pública destinataria , el número de contratos con trabajadores con discapacidad a los que se vaya a sustituir y el importe de la medida , en el modelo que al efecto establezca el Departamento de Empresa y Empleo , de forma que este pueda valorar el impacto que se prevé conseguir en relación con la creación de ocupación de personas con discapacidad y , finalmente , su integración en el mercado de trabajo de Cataluña .
Català: 9.2 Qualsevol modificació de la mesura alternativa inicialment autoritzada , durant el període de vigència de la declaració d ' excepcionalitat , ha de ser objecte de nova sol · licitud d ' autorització .
Español: 9.2 Cualquier modificación de la medida alternativa inicialmente autorizada , durante el período de vigencia de la declaración de excepcionalidad , debe ser objeto de nueva solicitud de autorización .
Català: 9.3 La resolució que en cada cas es dicti ha de determinar , quan correspongui , l ' import que l ' empresa ha de destinar anualment a la mesura alternativa durant el període de vigència de l ' autorització .
Español: 9.3 La resolución que en cada caso se dicte debe determinar , cuando corresponda , el importe que la empresa debe destinar anualmente a la medida alternativa durante el período de vigencia de la autorización .
Català: a ) En els casos que la mesura alternativa consisteixi en la subscripció d ' un contracte mercantil o civil amb un centre especial de treball , o amb persones treballadores autònomes amb discapacitat , o contractes amb els centres especials de treball per a la constitució d ' enclavaments laborals , el seu import anual ha de ser , com a mínim , tres vegades l ' indicador públic de renda d ' efectes múltiples ( IPREM ) anual per cada persona treballadora amb discapacitat que s ' hagi deixat de contractar per sota de la quota del 2 % .
Español: a ) En los casos en que la medida alternativa consista en la subscripción de un contrato mercantil o civil con un centro especial de trabajo , o con personas trabajadoras autónomas con discapacidad , o contratos con los centros especiales de trabajo para la constitución de enclaves laborales , su importe anual debe ser , como mínimo , tres veces el indicador público de renta de efectos múltiples ( IPREM ) anual por cada persona trabajadora con discapacidad que se haya dejado de contratar por debajo de la cuota del 2 % .
Català: b ) En el cas de la mesura alternativa assenyalada a l ' apartat 1.e ) d ' aquest article , el seu import anual ha de ser almenys d ' 1,5 vegades l ' IPREM anual per cada persona treballadora amb discapacitat que s ' hagi deixat de contractar per sota de la quota del 2 % .
Español: b ) En el caso de la medida alternativa señalada en el apartado 1.e ) de este artículo , su importe anual debe ser al menos de 1,5 veces el IPREM anual para cada persona trabajadora con discapacidad que se haya dejado de contratar por debajo de la cuota del 2 % .
Català: c ) En ambdós supòsits , d ' acord amb el que estableix l ' article 2 del Reial decret llei 3 / 2004 , la quantia anual de l ' IPREM a tenir en compte ha de ser la que cada any s ' estableixi , amb la inclusió de pagues extraordinàries .
Español: c ) En ambos supuestos , de acuerdo con lo establecido en el artículo 2 del Real decreto ley 3/ 2004 , la cuantía anual del IPREM a tener en cuenta debe ser la que cada año se establezca , con la inclusión de pagas extraordinarias .
Català: 9.4 S ' ha de trametre , d ' ofici , una còpia de la resolució a l ' entitat beneficiària de la mesura alternativa que s ' autoritzi en cada cas , sens perjudici que hagi pogut ser considerada part interessada en el procediment , per la concurrència d ' alguna de les situacions previstes en els apartats b ) i c ) de l ' article 31.1 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre .
Español: 9.4 Se debe enviar , de oficio , una copia de la resolución a la entidad beneficiaria de la medida alternativa que se autorice en cada caso , sin perjuicio de que haya podido ser considerada parte interesada en el procedimiento , por la concurrencia de alguna de las situaciones previstas en los apartados b ) y c ) del artículo 31.1 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre .
Català: 10.1 Els centres especials de treball que realitzin contractes dels previstos a les mesures a ) , b ) i c ) de l ' article 5 d ' aquest Decret , han de destinar els recursos necessaris a accions que promoguin el trànsit del seu personal amb discapacitat cap al mercat de treball no protegit , com ara la formació permanent o l ' adaptació a les noves tecnologies , tot això amb independència de la prestació de serveis d ' ajustament personal i social i de les altres obligacions que els correspon portar a terme com a CET .
Español: 10.1 Los centros especiales de trabajo que realicen contratos de los previstos en las medidas a ) , b ) y c ) del artículo 5 de este Decreto , deben destinar los recursos necesarios a acciones que promuevan el tránsito de su personal con discapacidad hacia el mercado de trabajo no protegido , como por ejemplo la formación permanente o la adaptación a las nuevas tecnologías , todo ello con independencia de la prestación de servicios de ajuste personal y social y de las otras obligaciones que les corresponde llevar a cabo como CET .
Català: 10.2 Les fundacions i les associacions d ' utilitat pública beneficiàries de la mesura alternativa determinada a l ' article 5.d ) d ' aquest Decret , han de destinar les donacions o accions de patrocini al desenvolupament d ' activitats d ' inserció laboral i de creació d ' ocupació a favor de persones amb discapacitat , en el mercat de treball de Catalunya .
Español: 10.2 Las fundaciones y las asociaciones de utilidad pública beneficiarias de la medida alternativa determinada en el artículo 5.d ) de este Decreto , deben destinar las donaciones o acciones de patrocinio al desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de ocupación a favor de personas con discapacidad , en el mercado de trabajo de Cataluña .
Català: 11.1 Correspon a la direcció general competent en matèria de relacions laborals el seguiment de l ' aplicació de les mesures alternatives autoritzades , tant pels serveis territorials del Servei d ' Ocupació de Catalunya com per la mateixa direcció general competent en matèria de relacions laborals .
Español: 11.1 Corresponde a la dirección general competente en materia de relaciones laborales el seguimiento de la aplicación de las medidas alternativas autorizadas , tanto por los servicios territoriales del Servicio de Ocupación de Cataluña como por la misma dirección general competente en materia de relaciones laborales .
Català: 11.2 A aquests efectes , les empreses autoritzades han de trametre , anualment , una memòria en model normalitzat establert pel Departament d ' Empresa i Ocupació , en la qual consti de forma detallada el compliment de la mesura alternativa autoritzada , la qual cosa s ' acredita mitjançant certificació de l ' entitat beneficiària de la mesura .
Español: 11.2 A estos efectos , las empresas autorizadas deben enviar , anualmente , una memoria en modelo normalizado establecido por el Departamento de Empresa y Empleo , en la que conste de forma detallada el cumplimiento de la medida alternativa autorizada , que se acredita mediante certificación de la entidad beneficiaria de la medida .
Català: La memòria , que s ' ha d ' adreçar a la direcció general competent en matèria de relacions laborals , pot ser presentada directament a la direcció general competent en matèria de relacions laborals o a través de la xarxa d ' Oficines de Gestió Empresarial , sense perjudici del que disposa l ' article 25.1 de la Llei 26 / 2010 , de 3 d ' agost , de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya .
Español: La memoria , que debe dirigirse a la dirección general competente en materia de relaciones laborales , puede ser presentada directamente en la dirección general competente en materia de relaciones laborales o a través de la red de Oficinas de Gestión Empresarial , sin perjuicio de lo que dispone el artículo 25.1 la Ley 26/ 2010 , de 3 de agosto , de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña .
Català: 11.3 Per tal d ' acreditar el compliment de les obligacions establertes per l ' article 10 , les memòries anuals i les certificacions de les entitats receptores de les mesures alternatives han d ' acreditar davant la direcció general competent en matèria de relacions laborals el següent :
Español: 11.3 Para acreditar el cumplimiento de las obligaciones establecidas por el artículo 10 , las memorias anuales y las certificaciones de las entidades receptoras de las medidas alternativas deben acreditar ante la dirección general competente en materia de relaciones laborales lo siguiente :
Català: a ) Els centres especials de treball han de detallar els contractes realitzats com a mesures alternatives , els recursos obtinguts per aquest motiu , les accions realitzades de promoció cap al mercat de treball no protegit i els recursos financers aplicats a aquestes i al compliment de les obligacions relatives a la prestació de serveis d ' ajust personal o social que requereixin els seus treballadors amb discapacitat .
Español: a ) Los centros especiales de trabajo deben detallar los contratos realizados como medidas alternativas , los recursos obtenidos por este motivo , las acciones realizadas de promoción hacia el mercado de trabajo no protegido y los recursos financieros aplicados a estas y al cumplimiento de las obligaciones relativas a la prestación de servicios de ajuste personal o social que requieran sus trabajadores con discapacidad .