Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: — 1 L ' empresa Repsol Butano , SA , en el termini de dos mesos a comptar de la data de publicació d ' aquesta Resolució al DOGC , constituirà una fiança pel valor de 2.196,15 euros , corresponent a l ' import del 2 % del pressupost que figura en el Projecte tècnic de les instal · lacions presentat , per tal de garantir el compliment de les seves obligacions , d ' acord amb l ' article 73.4 de la Llei 34 / 1998 , de 7 d ' octubre , i l ' article 82 del Reial decret 1434 / 2002 , de 27 de desembre .
Español: — 1 La empresa Repsol Butano , SA , constituirá , en el plazo de dos meses contados a partir de la fecha de publicación de esta Resolución en el DOGC , una fianza por el valor de 2.196,15 euros , correspondiente al importe del 2 % del presupuesto que figura en el Proyecto técnico de las instalaciones presentado , para garantizar el cumplimiento de sus obligaciones , de conformidad con el artículo 73.4 de la Ley 34/ 1998 , de 7 de octubre , y el artículo 82 del Real decreto 1434/ 2002 , de 27 de diciembre .
Català: — 2 El termini per a la construcció i la posada en servei de les instal · lacions autoritzades serà d ' un any a comptar de la data de notificació d ' aquesta Resolució .
Español: — 2 El plazo para la construcción y la puesta en servicio de las instalaciones autorizadas será de un año contado a partir de la fecha de notificación de esta Resolución .
Català: — 3 Les instal · lacions es realitzaran d ' acord amb les especificacions i els plànols que figuren al Projecte presentat per l ' empresa sol · licitant , el qual ha servit de base per a la tramitació de l ' expedient , signat pel senyor Mario Martínez Ferreiro , núm .
Español: — 3 Las instalaciones se realizarán de conformidad con las especificaciones y los planos que figuran en el Proyecto presentado por la empresa solicitante , habiendo servido de base para la tramitación del expediente , firmado por el señor Mario Martínez Ferreiro , núm .
Català: de col · legiat 20.654-T , visat pel Col · legi d ' Enginyers Industrials de Tarragona amb el número E031094 i en data 16 de setembre de 2009 .
Español: de colegiado 20.654-T , visado por el Colegio de Ingenieros Industriales de Tarragona con el número E031094 y en fecha 16 de septiembre de 2009.
Català: — 4 La Direcció General d ' Energia i Mines podrà realitzar , durant les obres i un cop finalitzades , les comprovacions i les proves que considerin necessàries pel que fa al compliment de les condicions d ' aquesta Resolució ; amb aquesta finalitat , el peticionari comunicarà a la Direcció General d ' Energia i Mines , amb l ' antelació suficient , la data de començament de les obres i la seva programació , les dates de realització de les proves i qualsevol incidència rellevant .
Español: — 4 La Dirección General de Energía y Minas podrá realizar , durante las obras y una vez acabadas , las comprobaciones y las pruebas que consideren necesarias en relación al cumplimiento de las condiciones de esta Resolución ; con esta finalidad el peticionario comunicará a la Dirección General de Energía y Minas , con la antelación suficiente , la fecha de comienzo de las obras y su programación , las fechas de realización de las pruebas y cualquier incidencia relevante .
Català: — 5 Repsol Butano , SA , trametrà a la Direcció General d ' Energia i Mines el certificat de final d ' obra , signat per un tècnic competent que acrediti que les instal · lacions s ' ajusten al Projecte aprovat i que s ' han complert les normes i els reglaments d ' aplicació .
Español: — 5 Repsol Butano , SA , remitirá a la Dirección General de Energía y Minas el certificado de final de obra , firmado por un técnico competente que acredite que las instalaciones se ajustan al Proyecto aprobado y se han cumplido las normas y los reglamentos de aplicación .
Català: — 6 Repsol Butano , SA , assegurarà el correcte manteniment i la vigilància de les instal · lacions durant la seva construcció i després de la seva posada en servei , per garantir que en tot moment es compleixen les condicions reglamentàries de seguretat , i mantindrà en funcionament un servei permanent d ' atenció al client , manteniment i assistència tècnica les 24 hores del dia , els 365 dies de l ' any .
Español: — 6 Repsol Butano , SA , asegurará el correcto mantenimiento y la vigilancia de las instalaciones durante su construcción y después de su puesta en servicio , para garantizar que en todo momento se cumplen las condiciones reglamentarias de seguridad , y mantendrá en funcionamiento un servicio permanente de atención al cliente , mantenimiento y asistencia técnica las 24 horas del día , los 365 días del año .
Català: — 7 Repsol Butano , SA , com a empresa distribuïdora de gas canalitzat , en l ' explotació de les instal · lacions haurà de complir les obligacions que estableixen els articles 74 i 77 de la Llei 34 / 1998 , de 7 d ' octubre , del sector d ' hidrocarburs , i està expressament obligada a dur a terme cada quatre anys les revisions periòdiques reglamentàries de les instal · lacions receptores dels usuaris abonats al servei de subministrament de gas .
Español: — 7 Repsol Butano , SA , como empresa distribuidora de gas canalizado , en la explotación de las instalaciones deberá cumplir las obligaciones que establecen los artículos 74 y 77 de la Ley 34/ 1998 , de 7 de octubre , del sector de hidrocarburos , y está expresamente obligada a realizar cada cuatro años las revisiones periódicas reglamentarias de las instalaciones receptoras de los usuarios abonados al servicio de suministro de gas .
Català: — 8 L ' Administració podrà deixar sense efecte aquesta autorització en cas d ' incompliment de les condicions assenyalades , de facilitar dades inexactes o per qualsevol altra causa excepcional que ho justifiqui .
Español: — 8 La Administración podrá dejar sin efecto esta autorización en caso de incumplimiento de las condiciones señaladas , de facilitar datos inexactos o por cualquier otra causa excepcional que lo justifique .
Català: — 9 Aquesta autorització administrativa s ' atorga sens perjudici de tercers i és independent de les autoritzacions o les llicències , de competència d ' altres organismes o entitats públiques , necessàries per dur a terme les obres i les instal · lacions aprovades .
Español: — 9 Esta autorización administrativa se otorga sin perjuicio de terceros y es independiente de las autorizaciones o las licencias , de competencia de otros organismos o entidades públicas , necesarias para llevar a cabo las obras y las instalaciones aprobadas .
Català: Vist el text del II Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Agència de Residus de Catalunya , per als anys 2009-2010 , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors en data 22 de juny de 2009 , i d ' acord amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 170.1.e ) i j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del II Convenio colectivo de trabajo del personal laboral de la Agencia de Residuos de Cataluña , para los años 2009-2010 , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores en fecha 22 de junio de 2009 , y de acuerdo con lo que disponen los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 170.1.e ) y j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del II Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Agència de Residus de Catalunya , per als anys 2009-2010 ( codi de conveni 7901932 ) al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: — 1 Disponer la inscripción del II Convenio colectivo de trabajo del personal laboral de la Agencia de Residuos de Cataluña , para los años 2009-2010 ( código de convenio 7901932 ) en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: Aquest conveni és d ' aplicació a tots els treballadors / es que presten serveis a l ' Agència de Residus de Catalunya ( en endavant , ARC ) per mitjà d ' una relació contractual subjecta al dret laboral vigent , excepció feta del personal d ' alta direcció de l ' Empresa .
Español: Este convenio es de aplicación a todos los trabajadores/ as que prestan sus servicios en la Agencia de Residuos de Cataluña ( en adelante , ARC ) por medio de una relación contractual sujeta al derecho laboral vigente , a excepción del personal de alta dirección de la empresa .
Català: Així mateix , pel que fa als aspectes econòmics , el conveni té efectes des de l ' 1 de gener de 2009 , llevat de disposició en contrari en el seu text articulat .
Español: Asimismo , en cuanto a los aspectos económicos , el convenio tendrá efecto desde el 1 de enero de 2009 , excepto lo dispuesto en sentido contrario en el texto de su articulado .
Català: Una vegada finalitzada , d ' acord amb l ' article anterior , la vigència del conveni quedarà automàticament prorrogat , any a any , sempre que cap de les parts signatàries del mateix l ' hagi denunciat .
Español: A su finalización , de conformidad con el artículo anterior , la vigencia del convenio quedará automáticamente prorrogada , año tras año , siempre y cuando ninguna de los partes signatarias del mismo lo denuncie .
Català: Una vegada la part denunciant del conveni hagi fet arribar a la resta de signants l ' escrit de denúncia , aquests hauran de respondre a la proposta de negociació i tots ells , dins del termini d ' un mes des de la recepció de la denúncia , hauran d ' establir un calendari de negociació i constituir la corresponent Comissió negociadora .
Español: Una vez que la parte que denuncia el convenio haya hecho llegar a los demás firmantes el escrito de denuncia , estos tendrán que responder a la propuesta de negociación y todos los firmantes , dentro del plazo de un mes desde la recepción de la denuncia , habrán de establecer un calendario de negociación y constituir la correspondiente Comisión negociadora .
Català: En qualsevol cas , la tramitació de la denúncia del conveni s ' ha d ' ajustar al que disposa el Text Refós de la Llei de l ' Estatut dels Treballadors / es ( TRLET ) .
Español: En cualquier caso , la tramitación de la denuncia del convenio se tiene que ajustar a lo dispuesto por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores/ as ( TRLET ) .
Català: Les condicions pactades en aquest conveni formen un tot orgànic i indivisible i , als efectes de la seva aplicació pràctica , seran considerades globalment i conjuntament , llevat de disposició en contra en el seu text articulat o sempre que l ' autoritat laboral no anul · li la vigència d ' un o més dels seus articles .
Español: Las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo orgánico e indivisible y , a los efectos de su aplicación práctica , se considerarán globalmente y en su conjunto , excepto lo dispuesto en sentido contrario en el texto de su articulado o en la medida en que la autoridad laboral no anule la vigencia de uno o varios de sus artículos .
Català: En aquest cas , la resta del conveni continuarà estant vigent i la Comissió negociadora es compromet a negociar un nou redactat de les clàusules anul · lades .
Español: En este caso , el resto del convenio continuará teniendo vigencia y la Comisión negociadora se compromete a negociar un nuevo redactado de las cláusulas anuladas .
Català: Si durant la vigència d ' aquest conveni , per estructuració administrativa o per transferència de la gestió , es produís algun canvi de la dependència total o parcial de l ' empresa , o bé es creés un nou ens amb personalitat jurídica pròpia , s ' hauran de garantir les relacions juridicolaborals amb total respecte a les condicions individuals expressament reconegudes al personal laboral afectat .
Español: Si durante la vigencia del presente convenio , por estructuración administrativa o por transferencia de la gestión , se produjese algún cambio de la dependencia total o parcial de la empresa , o bien se crease un nuevo ente con personalidad jurídica propia , se tendrá que garantizar que las relaciones jurídico-laborales respeten en su totalidad las condiciones individuales expresamente reconocidas al personal laboral afectado .
Català: Les condicions laborals que un determinat treballador / a tingui expressament reconegudes per l ' empresa abans de la entrada en vigor d ' aquest conveni i que siguin millors que les contemplades en aquest no podran ser modificades unilateralment per l ' empresa en aplicació d ' aquest conveni .
Español: Las condiciones laborales que un determinado trabajador/ a tenga expresamente reconocidas por la empresa antes de la entrada en vigor del presente convenio y que sean mejores que las contempladas en el presente no podrán ser modificadas unilateralmente por la empresa en aplicación del presente convenio .
Català: Sense perjudici del que disposa l ' article anterior , les condicions econòmiques que estableix el present conveni compensen i absorbeixen totes les existents amb anterioritat a la seva entrada en vigor , llevat de disposició en contra en el seu articulat .
Español: Sin perjuicio de lo que dispone el artículo anterior , las condiciones económicas que establece el presente convenio compensan y absorben todas las existentes con anterioridad a su entrada en vigor , excepto disposición en contra en su articulado .
Català: No obstant això , per les qüestions laborals no regulades en aquest conveni s ' aplicarà el que estableixi el conveni col · lectiu vigent per al personal laboral de la Generalitat de Catalunya i la resta de disposicions legals vigents , en matèria laboral .
Español: No obstante , para las cuestiones laborales no reguladas en el presente convenio se aplicará lo que establezca el convenio colectivo vigente para el personal laboral de la Generalidad de Cataluña y las demás disposiciones legales vigentes , en materia laboral .
Català: En el termini d ' un mes a partir de la signatura d ' aquest conveni i d ' acord amb l ' article 85.3.e ) del TRLET es constituirà una Comissió paritària per vetllar per la correcta interpretació , vigilància i estudi del present conveni .
Español: En el plazo de un mes a partir de la firma del presente convenio y con arreglo al artículo 85.3.e ) del TRLET se constituirá una Comisión paritaria para velar por la correcta interpretación , vigilancia y estudio del presente convenio .
Català: Vigilància i interpretació del conveni i de la resta de normes que , de conformitat amb la prelació normativa de l ' article 8 , són d ' aplicació al personal laboral de l ' empresa .
Español: Supervisión e interpretación del convenio y demás normas que , de conformidad con la prelación normativa del artículo 8 , son de aplicación al personal laboral de la empresa .
Català: Per a la qual cosa les parts posaran en el coneixement de la Comissió els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que sorgeixin com a conseqüència de la seva aplicació .
Español: Para ello , las partes pondrán en conocimiento de la Comisión las dudas , las discrepancias y los conflictos que surjan como consecuencia de su aplicación .
Català: Conciliació en els problemes col · lectius i en les qüestions que li siguin sotmeses de comú acord per les parts , amb caràcter previ a la jurisdicció competent .
Español: Conciliación en los problemas colectivos y en las cuestiones que le sean planteadas de común acuerdo por las partes , antes de acudir a la jurisdicción competente .
Català: La Comissió paritària escollirà , d ' entre els seus membres , un secretari , la missió del qual és aixecar acta tant dels acords com dels desacords a què arribi la Comissió , i dur a terme totes aquelles funcions que li siguin encomanades pel president .
Español: La Comisión paritaria elegirá , entre sus miembros , un secretario , cuya misión consistirá en levantar acta tanto de los acuerdos como de las discrepancias que se produzcan en la Comisión , y en llevar a cabo todas aquellas labores que le sean encargadas por el presidente .
Català: Custodiarà les actes , que hauran de ser signades per tots els membres i , a petició de qualsevol membre de la Comissió , estendrà les certificacions que li siguin sol · licitades .
Español: Custodiará las actas , que tendrán que ser firmadas por todos los miembros y , a petición de cualquier miembro de la Comisión , extenderá los certificados que le sean solicitados .
Català: El secretari de la Comissió notificarà les convocatòries de reunió per escrit i , excepte en casos d ' urgència , com a mínim amb set dies d ' antelació adjuntant l ' ordre del dia i la documentació , si n ' hi ha , referida als temes que cal tractar .
Español: El Secretario de la Comisión notificará las convocatorias de reunión por escrito y , excepto en casos de urgencia , lo hará como mínimo con siete días de antelación , adjuntando el orden del día y , en su caso , la documentación relacionada con los temas que se vayan a tratar .
Català: Les decisions de la Comissió s ' emetran per escrit en el termini màxim de quinze dies a partir de la data en què es reuneixi i s ' entendrà esgotada la intervenció de la Comissió si en aquell termini no emet la seva decisió .
Español: Las decisiones de la Comisión se emitirán por escrito en el plazo máximo de quince días a partir de la fecha de la reunión y , si en dicho plazo no emite su decisión , se considerará que la intervención de la Comisión se ha agotado .
Català: Els acords o resolucions de la Comissió paritària no privaran els afectats de recórrer a la via administrativa o judicial , segons correspongui , llevat que , per acord exprés , les parts implicades se sotmetin a la decisió de la Comissió paritària amb renúncia als seus drets .
Español: Los acuerdos o resoluciones de la Comisión paritaria no privarán a los afectados de recurrir a la vía administrativa o judicial , según corresponda , a no ser que , por acuerdo expreso , las partes implicadas se sometan a la decisión de la Comisión paritaria con renuncia a sus derechos .
Català: Aquesta competència s ' atorga sense perjudici dels drets i de la facultat d ' audiència i informació reconeguts als treballadors / es en els articles 40 , 41 i 64.1 de TRLET i en la resta de normativa vigent .
Español: Esta competencia se otorga sin perjuicio de los derechos y de la facultad de audiencia e información reconocidos a los trabajadores/ as en los artículos 40 , 41 y 64.1 de TRLET y demás normativa vigente .
Català: Quan a un treballador / a li sobrevingui una incapacitat formalment reconeguda , motivada per qualsevol causa o circumstància , que li impedeixi el desenvolupament normal de les tasques que té assignades , l ' empresa es compromet a ubicar-lo en un altre plaça laboral adient a les seves noves circumstàncies , preferentment de la seva categoria laboral .
Español: Si un trabajador/ a se ve afectado por una incapacidad formalmente reconocida , a raíz de cualquier causa o circunstancia , que le impida el desarrollo normal de las tareas que tiene asignadas , la empresa se comprometerá a ubicarlo en otro puesto de trabajo adecuado a sus nuevas circunstancias , preferentemente de la misma categoría laboral .
Català: La direcció de l ' empresa , quan existeixin raons provades de caire econòmic , tècnic , d ' organització o de gestió , pot acordar modificacions substancials de les condicions de treball de caràcter col · lectiu o individual , garantint-se en qualsevol cas el procediment establert en l ' article 41 del TRLET .
Español: La dirección de la empresa , cuando existan razones fundamentadas de tipo económico , técnico , organizativo o de gestión , puede establecer modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo o individual , garantizándose en cualquier caso el procedimiento establecido en el artículo 41 del TRLET .
Català: D ' acord amb l ' article 39 del TRLET , la mobilitat funcional d ' un treballador / a és facultat de la direcció de l ' empresa , sempre que el treballador / a compleixi amb les exigències de titulació acadèmica o professional necessàries per exercir la prestació laboral i pertanyi a la categoria laboral corresponent .
Español: Con arreglo al artículo 39 del TRLET , la movilidad funcional de un trabajador/ a es facultad de la dirección de la empresa , siempre y cuando el trabajador/ a cumpla con las exigencias de titulación académica o profesional necesarias para desempeñar la prestación laboral y pertenezca a la categoría laboral correspondiente .
Català: No obstant això , també es podran assignar a un treballador / a funcions no corresponents a la seva categoria laboral si existeixen raons tècniques o organitzatives que així ho justifiquin i durant el temps estrictament necessari Totes les assignacions que comportin mobilitat funcional hauran de fer-se per escrit .
Español: No obstante , también se podrán asignar a un trabajador/ a funciones que no correspondan a su categoría laboral si existen razones técnicas u organizativas que así lo justifiquen y durante el tiempo estrictamente necesario . ~~~ Todas las asignaciones que comporten movilidad funcional deberán hacerse por escrito .
Català: Si per necessitats peremptòries i imprevisibles de l ' activitat de l ' empresa es fa necessari assignar a un treballador / a tasques corresponents a una categoria laboral inferior a la seva , únicament podran ser de la categoria laboral immediatament inferior i només durant el temps imprescindible , que no podrà excedir , en cap cas , els tres mesos cada any .
Español: Si por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad de la empresa se hace necesario asignar a un trabajador/ a tareas correspondientes a una categoría laboral inferior a la suya , estos únicamente podrán ser de la categoría laboral inmediatamente inferior y solo durante el tiempo imprescindible , que no podrá exceder , en ningún caso , un trimestre de cada año .
Català: Quan les necessitats així ho exigeixin , la direcció de l ' empresa podrà encomanar per escrit als seus treballadors / es l ' exercici de funcions corresponents a una categoria laboral superior a la que tinguin , per un període no superior a sis mesos durant un any o vuit mesos durant dos anys .
Español: Si lo exigen las circunstancias , la dirección de la empresa podrá encargar por escrito a sus trabajadores/ as que realicen funciones correspondientes a una categoría laboral superior a la que tengan , por un período no superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años .
Català: Si es supera aquest termini i la plaça laboral està vacant , s ' haurà d ' obrir una convocatòria per a la seva cobertura mitjançant els procediments de provisió interna que estableix aquest conveni .
Español: Si se supera este plazo y la plaza laboral sigue vacante , se tendrá que abrir una convocatoria para cubrirla , con arreglo a los procedimientos de provisión interna que establece el presente convenio .
Català: Quan es realitzin treballs de categoria superior , independentment del període de temps i d ' acord amb aquesta regulació , el treballador / a percebrà la diferència retributiva entre la seva categoria i la de la funció que efectivament realitzi , inclosos els complements específics de lloc de treball .
Español: Cuando se realicen trabajos de categoría superior , sea cual sea el período de tiempo , y con arreglo a la presente reglamentación , el trabajador/ a percibirá la diferencia retributiva entre su categoría y la de la función que efectivamente realice , incluidos los complementos específicos del puesto de trabajo .
Català: Es crea la Borsa de Permutes , amb l ' objectiu de facilitar l ' intercanvi de places laborals entre aquells treballadors / es que hagin manifestat la seva voluntat de canviar de lloc i s ' hagin inscrit , de manera pública o confidencial , en la Borsa de Permutes .
Español: Se crea la Bolsa de Permutas , con la finalidad de facilitar el intercambio de plazas laborales entre aquellos trabajadores/ as que hayan manifestado su voluntad de cambiar de lugar y se hayan inscrito , de manera pública o confidencial , en la Bolsa de Permutas .
Català: Quan dos treballadors / es estiguin interessats en intercanviar les seves places laborals , l ' empresa podrà , amb el vist-i-plau dels corresponents comandaments directes , autoritzar la permuta , sempre que ambdues places siguin de la mateixa categoria laboral i tinguin els mateixos requisits de titulació o capacitació necessària .
Español: Cuando dos trabajadores/ as estén interesados en intercambiar sus plazas laborales , la Empresa podrá , con el visto bueno de los correspondientes mandos directos , autorizar la permuta , siempre y cuando ambas plazas sean de la misma categoría laboral y tengan los mismos requisitos de titulación o capacitación necesaria .
Català: De conformitat amb el que disposa l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de Prevenció de Riscos Laborals , quan l ' avaluació de riscos reveli un risc per a la seguretat i la salut de la treballadora en situació d ' embaràs o part recent o per al fetus o una possible repercussió sobre l ' embaràs o la lactància , s ' adoptaran les mesures necessàries per a evitar l ' exposició a aquest risc , a través d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball .
Español: De conformidad con lo que dispone el artículo 26 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales , cuando la evaluación de riesgos revele un riesgo para la seguridad y la salud de la trabajadora en situación de embarazo o parto reciente , o para el feto , o una posible repercusión en el embarazo o la lactancia , se adoptarán las medidas necesarias para evitar la exposición a este riesgo , mediante una adaptación de las condiciones de trabajo o de la duración del mismo .
Català: Quan l ' adaptació de les condicions o del temps o torns de treball no resulti possible , o quan malgrat aquesta adaptació , les condicions d ' una plaça laboral puguin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus i així ho certifiqui el metge de la Seguretat Social o de la mútua que assisteixi facultativament a la treballadora , aquesta haurà de desenvolupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb la seva situació .
Español: Cuando la adaptación de las condiciones , de la duración o de los turnos de trabajo no resulte posible , o cuando a pesar de dicha adaptación , las condiciones de un puesto de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto y así lo certifique el médico de la Seguridad Social o de la mutua que asista facultativamente a la trabajadora , esta tendrá que ocupar un puesto de trabajo o desarrollar una función diferente y compatible con su situación .
Català: Aquest canvi de lloc de treball o funció es farà de conformitat amb les regles i criteris que s ' apliquen en els supòsits de mobilitat funcional i tindrà efectes fins el moment en què l ' estat de salut de la treballadora permeti la reincorporació a la seva plaça o funció d ' origen .
Español: Este cambio de puesto de trabajo o función se hará de conformidad con las reglas y criterios que se aplican en los supuestos de movilidad funcional y estará vigente hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita la reincorporación a su plaza o función de origen .
Català: De conformitat amb el que disposa la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de Prevenció de Riscos Laborals , l ' empresa garantirà la protecció de la salut dels treballadors / es que , per les seves característiques personals o per circumstàncies sobrevingudes , siguin especialment sensibles als riscos derivats del seu lloc de treball .
Español: De conformidad con lo que dispone la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales , la empresa garantizará la protección de la salud de los trabajadores/ as que , por sus características personales o por circunstancias sobrevenidas , sean especialmente sensibles a los riesgos derivados de su puesto de trabajo .
Català: En el supòsit que l ' adaptació no sigui possible i amb la finalitat de garantir el manteniment de la relació laboral , s ' haurà d ' encarregar al treballador / a l ' exercici de funcions d ' un lloc de treball que pugui desenvolupar , sempre que això sigui viable .
Español: En el supuesto de que la adaptación no sea posible y con el fin de garantizar el mantenimiento de la relación laboral , se tendrá que encargar al trabajador/ a que realice funciones de un puesto de trabajo que pueda desarrollar , siempre y cuando eso sea viable .
Català: Els canvis de lloc de treball s ' efectuaran sempre que el / la treballador / a reuneixi els requisits per proveir el lloc de treball i les característiques per desenvolupar-lo .
Español: Los cambios de puesto de trabajo se efectuarán siempre y cuando el/ la trabajador/ a reúna los requisitos para cubrir el puesto de trabajo y las características para desarrollarlo .
Català: A aquests efectes es requerirà que en el termini de 30 dies l ' especialista en vigilància de la salut del servei de prevenció de l ' empresa efectuï un informe en el qual s ' acrediti que les tasques d ' aquest lloc de treball poden ser desenvolupades pel treballador / a ; aquest informe del servei de prevenció es sotmetrà a la consideració del Comitè de Seguretat i Salut Laboral , per tal que aquest es pronunciï sobre la procedència o no d ' efectuar el canvi de lloc de treball .
Español: Para ello será necesario que en un plazo de 30 días el especialista en vigilancia de la salud del servicio de prevención de la empresa efectúe un informe en el cual se acredite que las tareas de este puesto de trabajo pueden ser desarrolladas por el trabajador/ a ; este informe del servicio de prevención se someterá al examen del Comité de Seguridad y Salud Laboral , para que este se pronuncie acerca de si es procedente o no efectuar el cambio de puesto de trabajo .
Català: Si després de dues revisions l ' informe del servei de prevenció confirma que es mantenen les circumstàncies que van motivar el canvi , aquest esdevindrà definitiu ; si no ho confirma , el / la treballador / a retornarà a la seva anterior plaça .
Español: Si , después de dos revisiones , el informe del servicio de prevención confirma que se mantienen las circunstancias que motivaron el cambio , este pasará a ser definitivo ; si no lo confirma , el/ la trabajador/ a regresará a su anterior plaza .
Català: En el supòsit que les retribucions totals en el nou lloc siguin inferiors , el / la treballador / a tindrà dret a percebre un complement per la diferència entre aquestes i les que percebia , mentre aquest canvi tingui caràcter provisional .
Español: En el supuesto de que las retribuciones totales en el nuevo puesto sean inferiores , el/ la trabajador/ a tendrá derecho a percibir un complemento por la diferencia entre estas retribuciones y las que percibía antes , mientras este cambio tenga carácter provisional .
Català: Per raons econòmiques , tècniques , organitzatives , de producció o per noves contractacions referides a l ' activitat empresarial que ho justifiquin , els / les treballadors / es poden ser desplaçats temporalment a una altra destinació , amb l ' informe previ del Comitè d ' empresa .
Español: Por razones económicas , técnicas , organizativas , de producción , o por nuevas contrataciones referidas a la actividad empresarial que lo justifiquen , los/ las trabajadores/ as pueden ser desplazados temporalmente a otro destino , informando previamente al Comité de empresa .
Català: S ' entén com a desplaçament temporal el trasllat , per un temps no superior a 6 mesos , d ' un empleat a una altra destinació de l ' empresa diferent d ' aquella on estigui adscrit i que suposi al treballador / a un increment superior a 20 km del desplaçament habitual .
Español: Se entiende como desplazamiento temporal el traslado , por un tiempo no superior a 6 meses , de un empleado a otro destino de la empresa diferente de aquel al que esté adscrito y que suponga para el trabajador/ a un incremento superior a los 20 km respecto del desplazamiento habitual .
Català: El / la treballador / a i el Comitè d ' empresa hauran de ser informats del desplaçament amb una antelació suficient , que serà com a mínim de 15 dies naturals en el cas de desplaçaments superiors al mes .
Español: El/ la trabajador/ a y el Comité de empresa tendrán que ser informados del desplazamiento con una antelación suficiente , que será como mínimo de 15 días naturales en el caso de desplazamientos superiores al mes .
Català: Es pactarà amb l ' empleat afectat per aquest desplaçament temporal , la compensació econòmica de les despeses ocasionades , segons el temps , lloc de desplaçament i les particularitats del treballador / a .
Español: Se pactará con el empleado afectado por este desplazamiento temporal la compensación económica de los gastos ocasionados , en función del tiempo , el lugar de desplazamiento y las particularidades del trabajador/ a.
Català: Voluntàriament el / la treballador / a podrà , per fixar la compensació , sol · licitar la participació del Comitè d ' empresa o representants legals dels treballadors / es .
Español: Voluntariamente , para fijar esta compensación , el/ la trabajador/ a podrá solicitar la participación del Comité de empresa o de los representantes legales de los trabajadores/ as .
Català: En cas que no hi hagi acord , el / la treballador / a tindrà dret a percebre una indemnització de 103euros per quilòmetre per desplaçaments de 6 mesos i la part proporcional per desplaçaments d ' inferior durada .
Español: En el supuesto de que no haya acuerdo , el/ la trabajador/ a tendrá derecho a percibir una indemnización de 103 € por kilómetro por desplazamientos de 6 meses y la parte proporcional por desplazamientos de inferior duración .
Català: Per raons econòmiques , tècniques organitzatives , de producció o per noves contractacions referides a l ' activitat empresarial que ho justifiquin , els / les treballadors / es poden ser traslladats definitivament a una altra destinació de l ' empresa , previ informe del Comitè d ' empresa .
Español: Por razones económicas , técnicas organizativas , de producción o por nuevas contrataciones referidas a la actividad empresarial que lo justifiquen , los/ las trabajadores/ as pueden ser trasladados definitivamente a otro destino de la empresa , informando previamente al Comité de empresa .
Català: S ' entén com a trasllat definitiu la destinació definitiva d ' un empleat a una altra destinació permanent de l ' empresa diferent d ' aquella on estigui adscrit i que suposi al treballador / a un increment superior a 20 km del desplaçament habitual .
Español: Se entiende como traslado definitivo la asignación definitiva de un empleado a otro destino permanente de la empresa diferente de aquel al que esté adscrito y que suponga para el trabajador/ a un incremento superior a 20 km respecto del desplazamiento habitual .
Català: Notificada la decisió del trasllat , el / la treballador / a tindrà dret a optar entre el trasllat , amb la percepció de les compensacions a què es fa referència en el paràgraf següent , o a l ' extinció del seu contracte , d ' acord amb allò establert a l ' Estatut deIs Treballadors ,
Español: Notificada la decisión del traslado , el/ la trabajador/ a tendrá derecho a optar entre el traslado , con la percepción de las compensaciones a que se hace referencia en el párrafo siguiente , o a la extinción de su contrato , con arreglo a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores .
Català: En cas que un / a treballador / a hagi estat objecte d ' un trasllat definitiu , no podrà ser traslladat de nou fins que hagi transcorregut un període mínim de 5 anys excepte que el / la treballador / a ho accepti o bé ho sol · liciti voluntàriament .
Español: Cuando un/ a trabajador/ a haya sido objeto de un traslado definitivo , no podrá ser trasladado de nuevo hasta que haya transcurrido un período mínimo de 5 años , salvo que el/ la trabajador/ a lo acepte o bien lo solicite voluntariamente .
Català: No es podrà aplicar el trasllat a les treballadores i treballadors que estiguin gaudint de qualsevol dels permisos establerts en la Llei 8 / 2006 de 5 de juliol , de mesures de conciliació del treball amb la vida familiar del personal de les administracions públiques catalanes , llevat d ' aquells casos en que el trasllat es faci de manera general per als treballadors / es del centre de treball en què s ' adscriu la beneficiaria o el beneficiari del permís esmentat .
Español: No se podrá aplicar el traslado a las trabajadoras y trabajadores que estén gozando de cualesquiera de los permisos establecidos en la Ley 8/ 2006 de 5 de julio , de medidas de conciliación del trabajo con la vida familiar del personal de las administraciones públicas catalanas , excepto en aquellos casos en los que el traslado afecte de manera general a los trabajadores/ as del centro de trabajo al que está adscrito el beneficiario o la beneficiaria del permiso mencionado .
Català: La classificació professional del personal laboral de l ' empresa té per objecte la determinació , ordenació i definició de les diferents categories laborals que puguin ser assignades als treballadors / es , d ' acord amb les tasques i funcions del seu lloc de treball .
Español: La clasificación profesional del personal laboral de la empresa tiene por objeto la determinación , ordenación y definición de las diferentes categorías laborales que puedan ser asignadas a los trabajadores/ as , en función de las tareas y funciones de su puesto de trabajo .
Català: Amb l ' aplicació de tots aquests factors de valoració es puntuen els llocs de treball de l ' empresa , de manera que la distribució del personal laboral en les diverses categories laborals que contempla el present conveni es faci amb criteris de màxima objectivitat .
Español: Los puestos de trabajo de la empresa se puntúan aplicando todos estos factores de valoración , de manera que la distribución del personal laboral en las diversas categorías laborales que contempla el presente convenio se realice con criterios de máxima objetividad .
Català: S ' estableixen les següents categories laborals a on s ' adscriuran tots els treballadors / es laborals de l ' empresa , segons la valoració determinada del lloc de treball que s ' ocupi .
Español: Se establecen las siguientes categorías laborales , a las que se adscribirán todos los trabajadores/ as laborales de la empresa , según la correspondiente valoración del puesto de trabajo que se ocupe .
Català: Aquest grup professional inclou els llocs de treball que requereixen coneixements generals bàsics i coneixements elementals d ' ofimàtica , per tal d ' executar instruccions directes i concretes .
Español: Dentro de este grupo profesional se incluyen los puestos de trabajo que requieren conocimientos generales básicos y conocimientos elementales de ofimática , para ejecutar instrucciones directas y concretas .
Català: Cal posseir títol de graduat en educació secundària , graduat escolar , tècnic corresponent a cicles formatius de grau mitjà , tècnic especialista corresponent a formació professional de primer grau o equivalent o capacitació provada en relació amb el lloc de treball .
Español: Es preciso poseer título de graduado en educación secundaria , graduado escolar , técnico correspondiente a ciclos formativos de grado medio , técnico especialista correspondiente a formación profesional de primer grado o equivalente , o capacitación probada en relación con el puesto de trabajo .
Català: Aquest grup professional inclou els llocs de treball que tenen una certa especialització , amb un cert grau de coneixements tècnics que possibilitin assumir tasques tècniques de relativa complexitat .
Español: Dentro de este grupo profesional se incluyen los puestos de trabajo que tienen una cierta especialización , con un cierto grado de conocimientos técnicos , que permitan asumir tareas técnicas de relativa complejidad .
Català: Aquest grup professional està format per experts en un determinat camp d ' actuació d ' especial transcendència i importància per l ' empresa , que poden supervisar les tasques tècniques o especialitzades d ' altres companys de la mateixa unitat en determinades matèries essencials i substituir al seu comandament superior en cas d ' absència .
Español: Este grupo profesional está formado por expertos en un determinado campo de actuación de especial trascendencia e importancia para la empresa , que pueden supervisar las tareas técnicas o especializadas de otros compañeros de la misma unidad en determinadas materias esenciales y sustituir a su mando superior en caso de ausencia .
Català: Aquest grup professional inclou els llocs de treball que comporten un ampli nivell de coneixements tècnics en relació a àmbits orientats a l ' estudi i anàlisi de temes específics per ajudar a la pressa de decisions sobre matèries concretes .
Español: Dentro de este grupo profesional se incluyen los puestos de trabajo que comportan un amplio nivel de conocimientos técnicos en relación con ámbitos orientados al estudio y análisis de temas específicos para ayudar a la toma de decisiones sobre materias concretas .
Català: Aquest personal porta sota el seu comandament la direcció d ' una o vàries unitats estructurals de l ' empresa , o bé , ocupa un lloc de treball d ' especial responsabilitat que s ' integra dins de la direcció de l ' empresa .
Español: Este personal asume bajo su mando la dirección de una o varias unidades estructurales de la empresa , o bien , ocupa un puesto de trabajo de especial responsabilidad que se integra dentro de la dirección de la empresa .
Català: Al personal comprés dins de l ' àmbit d ' aquest conveni col · lectiu li són de plena aplicació les normes vigents contingudes en la legislació sobre incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració Pública .
Español: El personal incluido dentro del ámbito del presente convenio colectivo está sometido a la plena aplicación de las normas legislativas vigentes sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración Pública .
Català: Tots els contractes de treball del personal afectat per aquest conveni es formalitzaran per escrit , incloent tots aquells aspectes , apartats i informació que la legislació prevegi , i en tot cas la modalitat , la durada , la categoria laboral i el salari anual .
Español: Todos los contratos de trabajo del personal afectado por este convenio se formalizarán por escrito , incluyendo todos aquellos aspectos , apartados e información que la legislación prevea , y en todo caso la modalidad , la duración , la categoría laboral y el salario anual .
Català: Prèvia comunicació per escrit als representants dels treballadors / es , l ' empresa podrà dur a terme canvis en la seva estructura sempre que es garanteixi el manteniment de les relacions contractuals laborals entre l ' empresa i cada treballador / a , sense perjudici d ' allò establert a l ' article 5 ( clàusula de garantia ) .
Español: Previa comunicación por escrito a los representantes de los trabajadores/ as , la empresa podrá llevar a cabo cambios en su estructura , siempre y cuando se garantice el mantenimiento de las relaciones contractuales laborales entre la empresa y cada uno de los trabajadores/ as , sin perjuicio de lo establecido en el artículo 5 ( cláusula de garantía ) .
Català: Altrament , l ' empresa podrà amortitzar places vacants sempre que , en compensació , amplií l ' actual plantilla amb noves places laborals fixes de caràcter indefinit de categories laborals similars a les de les places amortitzades .
Español: Por otro lado , la empresa podrá amortizar plazas vacantes siempre y cuando , en compensación , amplíe la actual plantilla con nuevas plazas laborales fijas de carácter indefinido de categorías laborales similares a las de las plazas amortizadas .
Català: Per plantilla , als efectes d ' aquest conveni col · lectiu , s ' entén el personal de l ' empresa amb contracte laboral en vigor , el personal funcionari i els alts càrrecs que hi estiguin adscrits .
Español: A los efectos del presente convenio colectivo , se entiende por plantilla el personal de la empresa con contrato laboral en vigor , el personal funcionario y los altos cargos que estén adscritos .
Català: La contractació laboral fixa de caràcter indefinit del personal adscrit al present conveni es farà mitjançant un procés selectiu , garantint en tot moment els principis d ' igualtat , mèrit , capacitat i publicitat , d ' acord amb el procediment establert a l ' article 22 ( provisió de vacants ) del present conveni .
Español: La contratación laboral fija de carácter indefinido del personal adscrito al presente convenio se realizará mediante un proceso de selección , garantizando en todo momento los principios de igualdad , mérito , capacidad y publicidad , de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 22 ( provisión de vacantes ) del presente convenio .
Català: Les places laborals existents a l ' empresa que a la data d ' entrada en vigor d ' aquest conveni col · lectiu siguin ocupats per personal amb contracte de caràcter indefinit , hauran de continuar adoptant aquesta modalitat contractual quan esdevinguin vacants , no podent ser ocupades per modalitats temporals .
Español: Las plazas laborales existentes en la empresa que , en la fecha de entrada en vigor del presente convenio colectivo , estén ocupadas por personal con contrato de carácter indefinido , habrán de continuar adoptando esta modalidad contractual cuando pasen a estar desocupadas , no pudiendo ser ocupadas por modalidades temporales .
Català: Quan les necessitats de funcionament ho requereixin , es podrà procedir a la contractació de personal en règim temporal no fix , segons les modalitats previstes en el TRLET i altres normatives de desenvolupament vigents .
Español: Cuando las necesidades de funcionamiento lo requieran , podrá procederse a la contratación de personal en régimen temporal no fijo , según las modalidades previstas en el TRLET y otras normativas de desarrollo vigentes .
Català: Els treballadors / es contractats temporalment cobraran la integritat del salari de la seva categoria laboral , sempre que la normativa laboral vigent no permeti una reducció salarial proporcional .
Español: Los trabajadores/ as contratados temporalmente cobrarán la integridad del salario de su categoría laboral , siempre y cuando la normativa laboral vigente no permita una reducción salarial proporcional .
Català: En el cas de treballadors / es que l ' empresa hagi contractat prèviament a través d ' empreses de treball temporal , es comptabilitzarà el temps treballat als efectes del càlcul de la reducció salarial aplicable , sempre que les tasques desenvolupades siguin d ' una categoria laboral similar .
Español: En el caso de trabajadores/ as que la empresa haya contratado previamente a través de empresas de trabajo temporal , se contabilizará el tiempo trabajado a los efectos del cálculo de la reducción salarial aplicable , siempre y cuando las tareas desarrolladas sean de una categoría laboral similar .
Català: En funció de la modalitat de contracte temporal utilitzada , la finalització del mateix tindrà lloc quan arribi la data de termini pactada en el propi contracte o en les seves pròrrogues , quan acabin les tasques per les quals fou formalitzat o quan es reintegri a la feina el treballador / a fix substituït .
Español: En función de la modalidad de contrato temporal empleada , la finalización del contrato tendrá lugar cuando se alcance la fecha de plazo pactada en el propio contrato o en sus prórrogas , cuando concluyan las tareas por las que se formalizó o cuando se reintegre a su puesto de trabajo el trabajador/ a fijo sustituido .
Català: En matèria de preavís caldrà atenir-se al que es pacti en el contracte de treball i , en el seu defecte , al que s ' estipuli en aquest conveni o al que disposi la normativa vigent .
Español: En materia de preaviso habrá que atenerse al que se pacte en el contrato de trabajo y , en su defecto , al que se estipule en el presente convenio o al que disponga la normativa vigente .