Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El personal laboral té dret a un període d ' excedència , de durada mínima de 3 mesos i màxima de 3 anys , per tenir cura d ' un familiar al seu càrrec , fins al segon grau , inclusivament , de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia , no es pugui valer pel seu compte i no tingui una activitat retribuïda .
Español: El personal laboral tiene derecho a un periodo de excedencia , de duración mínima de 3 meses y máxima de 3 años , para cuidar de un familiar a su cargo , hasta el segundo grado , inclusive , de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad , no se pueda valer por su cuenta y no tenga una actividad retribuida .
Català: S ' haurà d ' atorgar a aquelles dones víctimes de violència de gènere pel temps que ho sol · licitin , o pel termini que s ' estableixi judicialment .
Español: Se tendrá que otorgar a aquellas mujeres víctimas de violencia de género por el tiempo que lo soliciten , o por el plazo que se establezca judicialmente .
Català: El període d ' excedència computa a efectes de reconeixement de triennis i de consolidació del grau personal , i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos , sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini d ' acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere .
Español: El periodo de excedencia computa a efectos de reconocimiento de trienios y de consolidación del grado personal , y comporta la reserva del mismo puesto de trabajo durante 6 meses , sin perjuicio que se pueda ampliar este plazo de acuerdo con lo que dispone la normativa sobre violencia de género .
Català: 17.6 No es pot concedir l ' excedència voluntària a un / a treballador / a que estigui sotmès a expedient disciplinari o pendent del compliment d ' una sanció .
Español: 17.6 No se puede conceder la excedencia voluntaria a un trabajador/ a que esté sometido en expediente disciplinario o pendiente del cumplimiento de una sanción .
Català: 18.1 Cada treballador o treballadora , en situació administrativa de servei actiu ple , tindrà dret a gaudir durant cada any complet de servei de 23 dies laborables de vacances , o dels dies en proporció que correspongui , si el temps de servei actiu fos menor .
Español: 18.1 Cada trabajador o trabajadora , en situación administrativa de servicio activo pleno , tendrá derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio de 23 días laborables de vacaciones , o de los días en proporción que corresponda , si el tiempo de servicio activo fuera menor .
Català: Cada treballador / a , amb caràcter general , podrà disposar del període establert entre el dia 15 de juny al dia 15 de setembre per gaudir dels 23 dies laborables de vacances .
Español: Cada trabajador/ a , con carácter general , podrá disponer del periodo establecido entre el día 15 de junio al día 15 de septiembre para disfrutar de los 23 días laborables de vacaciones .
Català: 18.2 Es podran gaudir les vacances en més d ' 1 període , amb un màxim de 2 períodes i cap d ' ells inferior a 1 setmana .
Español: 18.2 Se podrán disfrutar las vacaciones en más de 1 periodo , con un máximo de 2 periodos y ninguno de ellos inferior a 1 semana .
Català: Tanmateix , quan el període de vacances establert en el calendari de vacances coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l ' embaràs , part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst a l ' article 48.4 de l ' Estatut dels treballadors vigent , es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent a la de la incapacitat temporal o a la del gaudiment del permís que per aplicació d ' aquest article 48.4 li correspongués , al finalitzar el període de suspensió , encara que hagi acabat l ' any natural a què corresponguin .
Español: Sin embargo , cuando el periodo de vacaciones establecido en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo , parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores vigente , se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha diferente a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de este artículo 48.4 le correspondiera , al finalizar el periodo de suspensión , aunque haya acabado el año natural a que correspondan .
Català: 18.4 Per als treballador / ores que no arribin a l ' any de servei actiu ple , la durada de les vacances serà proporcional al temps de servei transcorregut des de la data del seu ingrés o reingrés , computant-se des d ' aquesta data fins a la finalització del període contractual .
Español: 18.4 Para los trabajadores/ ras que no lleguen al año de servicio activo pleno , la duración de las vacaciones será proporcional al tiempo de servicio transcurrido desde la fecha de su ingreso o reingreso , computándose desde esta fecha hasta la finalización del periodo contractual .
Català: 18.5 Les vacances no podran ser compensades en metàl · lic ni en tot ni en part , llevat que en el transcurs de l ' any es produeixi l ' extinció de la relació de feina del treballador , en aquest cas el període vacances es farà abans de finalitzar la relació contractual .
Español: 18.5 Las vacaciones no podrán ser compensadas en metálico ni en todo ni en parte , a menos que en el transcurso del año se produzca la extinción de la relación de trabajo del trabajador , en este caso el periodo de vacaciones se hará antes de finalizar la relación contractual .
Català: El treballador / a tindrà dret que se li aboni la part proporcional de vacances que li quedin per gaudir segons el nombre de dies treballats en el que porta d ' any .
Español: El trabajador/ a tendrá derecho que se le abone la parte proporcional de vacaciones que le queden para disfrutar según el número de días trabajados en lo que lleva de año .
Català: 18.6 No es podran passar a compte de saldo horari més de 2 dies de vacances si aquestes no s ' han realitzat en la data de tancament abans esmentada ( 31 de desembre ) .
Español: 18.6 No se podrán pasar a cuenta de saldo horario más de 2 días de vacaciones si éstas no se han realizado en la fecha de cierre antes mencionada ( 31 de diciembre ) .
Català: El personal adscrit a centres de treball que en determinats períodes anuals interrompen la prestació del servei , haurà d ' adaptar les vacances al calendari de prestació de serveis del centre .
Español: El personal adscrito a centros de trabajo que en determinados periodos anuales interrumpen la prestación del servicio , tendrá que adaptar las vacaciones en el calendario de prestación de servicios del centro .
Català: El calendari o pla de vacances es fixarà abans de l ' última setmana del mes de maig , mitjançant llista pública , i només es podrà modificar per petició de l ' interessat i amb la conformitat del responsable de servei al qual el / la treballador / a estigui adscrit i amb el vistiplau de l ' alcalde i el regidor corresponent .
Español: El calendario o plan de vacaciones se fijará antes de la última semana del mes de mayo , mediante lista pública , y sólo se podrá modificar por petición del interesado y con la conformidad del responsable de servicio en el cual el trabajador/ a esté adscrito y con el visto bueno del alcalde y el concejal correspondiente .
Català: L ' aprovació d ' aquests plans de vacances es realitzarà sobre la base de les peticions del personal laboral i , en cas d ' excessiva concurrència de peticions que dificulti l ' adequada prestació de serveis , es concediran per ordre d ' antiguitat , en primera instància , i després de forma rotatòria , de forma que els primers electors de cada període seran els darrers en el següent .
Español: La aprobación de estos planes de vacaciones se realizará sobre la base de las peticiones del personal laboral y , en caso de excesiva concurrencia de peticiones que dificulte la adecuada prestación de servicios , se concederán por orden de antigüedad , en primera instancia , y después de forma rotatoria , de forma que los primeros electores de cada periodo serán los últimos en el siguiente .
Català: Els torns de vacances podran ser consensuats pels treballadors / ores de cada centre , i , en cas de desacord , s ' establiran torns rotatius , prevalent el criteri d ' antiguitat .
Español: Los turnos de vacaciones podrán ser consensuados por los trabajadores/ ras de cada centro , y , en caso de desacuerdo , se establecerán turnos rotativos , prevaleciendo el criterio de antigüedad .
Català: 18.9 Atesa la conciliació personal , familiar i laboral , s ' haurà de procurar , a l ' hora d ' establir el calendari de vacances , que els treballadors i treballadores de l ' Ajuntament que tenen relació de parella o de pare / mare i fill o filla , puguin gaudir dels mateixos períodes de vacances , i sempre que aquest fet no comporti una alteració en la prestació dels serveis .
Español: 18.9 Vista la conciliación personal , familiar y laboral , se tendrá que procurar , a la hora de establecer el calendario de vacaciones , que los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento que tienen relación de pareja o de padre/ madre e hijo o hija , puedan disfrutar de los mismos periodos de vacaciones , y siempre que este hecho no comporte una alteración en la prestación de los servicios .
Català: 18.10 Els treballadors i treballadores que hagin hagut de ser hospitalitzats o hagin hagut de rebre un tractament ambulatori derivat d ' una malaltia greu dins del seu període de vacances se ' ls concedirà un període complementari equivalent al període de vacances no gaudit , sempre dins de l ' interval de vacances aprovat .
Español: 18.10 Los trabajadores y trabajadoras que hayan tenido que ser hospitalizados o hayan tenido que recibir un tratamiento ambulatorio derivado de una enfermedad grave dentro de su periodo de vacaciones se los concederá un periodo complementario equivalente al periodo de vacaciones no disfrutado , siempre dentro del intervalo de vacaciones aprobado .
Català: 19.1 La classificació professional assigna a cada treballador / a unes funcions , dins d ' un sistema ordenat en grups , nivells i categories professionals , i agrupa unitàriament les aptituds professionals , les titulacions i el contingut de la prestació laboral que s ' hi correspon .
Español: 19.1 La clasificación profesional asigna a cada trabajador/ a unas funciones , dentro de un sistema ordenado en grupos , niveles y categorías profesionales , y agrupa unitariamente las aptitudes profesionales , las titulaciones y el contenido de la prestación laboral que se corresponde .
Català: Així mateix , es ponderarà també la capacitat de treball en equip , i el grau en què es desenvolupin els factors enumerats anteriorment podrà determinar el nivell retributiu .
Español: Asimismo , se ponderará también la capacidad de trabajo en equipo , y el grado en que se desarrollen los factores enumerados anteriormente podrá determinar el nivel retributivo .
Català: D ' acord amb allò establert a l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic , Llei 3 / 07 , d ' aplicació al personal laboral , la classificació professional s ' ha de dividir en :
Español: De acuerdo con aquello establecido en el Estatuto básico del empleado público , Ley 3/ 07 , de aplicación al personal laboral , la clasificación profesional se tiene que dividir en :
Català: Integren aquest grup professional aquells llocs de treball als quals els corresponen activitats que requereixen coneixements tècnics i experiència qualificada en l ' àrea de treball en la qual es trobin adscrits amb responsabilitat .
Español: Integran este grupo profesional aquellos puestos de trabajo en los cuales les corresponden actividades que requieren conocimientos técnicos y experiencia cualificada en el área de trabajo en la cual se encuentren adscritos con responsabilidad .
Català: Integren aquest grup professional aquells llocs de treball als quals correspon funcions d ' execució i col · laboració adequades a la seva titulació , referides a un sector concret o especialització de l ' activitat en l ' entitat local .
Español: Integran este grupo profesional aquellos puestos de trabajo a los cuales corresponde funciones de ejecución y colaboración adecuadas a su titulación , referidas a un sector concreto o especialización de la actividad en la entidad local .
Català: Integren aquest grup professional tots els llocs de treball en què es portin a terme activitats amb coneixements bàsics , amb seguiment d ' instruccions detallades , realitzant operacions instrumentals bàsiques .
Español: Integran este grupo profesional todos los puestos de trabajo en los que se lleven a cabo actividades con conocimientos básicos , con seguimiento de instrucciones detalladas , realizando operaciones instrumentales básicas .
Català: Integren aquest grup professional tots els llocs de treball en què es portin a terme activitats realitzant operacions bàsiques , simples , repetitives , mecàniques o automàtiques , ja siguin de suport o complementàries .
Español: Integran este grupo profesional todos los puestos de trabajo en los que se lleven a cabo actividades realizando operaciones básicas , simples , repetitivas , mecánicas o automáticas , ya sean de apoyo o complementarias .
Català: D ' acord amb l ' establert a l ' article 29 del Reial decret 214 / 1990 , la relació de llocs de treball s ' ha d ' entendre com a expressió ordenada del conjunt de llocs de treball que pertanyen a una entitat local , i en ella s ' inclou la totalitat dels existents en l ' organització , i correspon tant a funcionaris com al personal laboral .
Español: De acuerdo con el establecido en el artículo 29 del Real decreto 214/ 1990 , la relación de puestos de trabajo se tiene que entender como expresión ordenada del conjunto de puestos de trabajo que pertenecen a una entidad local , y en ella se incluye la totalidad de los existentes en la organización , y corresponde tanto a funcionarios como el personal laboral .
Català: La relació de llocs de treball ha d ' incloure la denominació i les funcions essencials del lloc ; els requisits per ocupar-lo ; el grup , la categoria professional i el règim jurídic aplicable ; la forma de provisió i el sistema d ' accés ; i la retribució .
Español: La relación de puestos de trabajo tiene que incluir la denominación y las funciones esenciales del puesto ; los requisitos para ocuparlo ; el grupo , la categoría profesional y el régimen jurídico aplicable ; la forma de provisión y el sistema de acceso , y la retribución .
Català: Es podrà crear una Comissió de Seguiment amb l ' objectiu d ' estudiar i dictaminar les modificacions de la plantilla o relació de llocs de treball pel que fa als cossos , escales i categories , així com les seves retribucions complementàries .
Español: Se podrá crear una Comisión de Seguimiento con el objetivo de estudiar y dictaminar las modificaciones de la plantilla o relación de puestos de trabajo con respecto a los cuerpos , escalas y categorías , así como sus retribuciones complementarias .
Català: 20.1 La creació de nous llocs de treball s ' efectuarà sobre la base efectiva de la seva necessitat i només es cobriran per personal extern quan no pugui proveir-se adequadament mitjançant la mobilitat i promoció interna del personal de l ' Ajuntament .
Español: 20.1 La creación de nuevos puestos de trabajo se efectuará sobre la base efectiva de su necesidad y sólo se cubrirán por personal externo cuando no pueda proveerse adecuadamente mediante la movilidad y promoción interna del personal del Ayuntamiento .
Català: 20.2 El personal laboral haurà de superar els corresponents processos de selecció que es fonamentaran en criteris de transparència , objectivitat , racionalitat , adequació al lloc , publicitat i capacitat professional .
Español: 20.2 El personal laboral tendrá que superar los correspondientes procesos de selección que se fundamentarán en criterios de transparencia , objetividad , racionalidad , adecuación al puesto , publicidad y capacidad profesional .
Català: a ) Per accés a la condició de personal laboral , d ' acord amb l ' oferta pública d ' ocupació , mitjançant convocatòria pública i mitjançant els sistemes de concurs , concurs oposició o oposició lliures .
Español: a ) Por acceso a la condición de personal laboral , de acuerdo con la oferta pública de empleo , mediante convocatoria pública y mediante los sistemas de concurso , concurso-oposición u oposición libres .
Català: b ) Per promoció interna , consistent en l ' ascens del personal laboral de la mateixa entitat local des del lloc de treball o categories laborals del grup immediatament inferior , mitjançant convocatòria pública i produint aquesta promoció la baixa en el lloc de treball o categoria laboral d ' origen .
Español: b ) Por promoción interna , consistente en el ascenso del personal laboral de la misma entidad local desde el puesto de trabajo o categorías laborales del grupo inmediatamente inferior , mediante convocatoria pública y produciendo esta promoción la baja en el puesto de trabajo o categoría laboral de origen .
Català: Quan l ' accés a què fa referència el punt anterior es produeixi en categories laborals de denominació genèrica , l ' adscripció al lloc de treball concret s ' ha d ' efectuar per decret de l ' alcalde o president de l ' entitat local .
Español: Cuando el acceso al que hace referencia el punto anterior se produzca en categorías laborales de denominación genérica , la adscripción al puesto de trabajo concreto se tiene que efectuar por decreto del alcalde o presidente de la entidad local .
Català: L ' oferta d ' ocupació pública ha d ' incloure totes les places vacants pressupostades que es considerin necessàries per al funcionament dels serveis públics essencials , dins de cada exercici pressupostari .
Español: La oferta de empleo público tiene que incluir todas las plazas vacantes presupuestadas que se consideren necesarias para el funcionamiento de los servicios públicos esenciales , dentro de cada ejercicio presupuestario .
Català: El personal laboral fix al servei de l ' Ajuntament ha d ' accedir al seu lloc de treball d ' acord amb l ' oferta d ' ocupació pública , mitjançant convocatòria pública en el DOGC , BOP , i a través dels sistemes de concurs , oposició o concurs oposició .
Español: El personal laboral fijo al servicio del Ayuntamiento tiene que acceder a su puesto de trabajo de acuerdo con la oferta de empleo público , mediante convocatoria pública en el DOGC , BOP , y a través de los sistemas de concurso , oposición o concurso-oposición .
Català: Les entitats locals han de convocar els processos selectius per a l ' accés a les places vacants que hagin de cobrir-se amb personal laboral fix i fins a un 10 % addicional .
Español: Las entidades locales tienen que convocar los procesos selectivos para el acceso a las plazas vacantes que tengan que cubrirse con personal laboral fijo y hasta un 10 % adicional .
Català: No serà necessària la convocatòria de proves selectives quan es tracti de requalificar llocs de treball per adaptar-los a les tasques que realment efectuï el treballador / a , i és suficient en aquest cas el canvi de denominació del lloc en la relació de llocs de treball , sempre que el treballador / a compleixi els requisits de titulació i capacitació professional que s ' exigeixen per a llocs similars a l ' Ajuntament .
Español: No será necesaria la convocatoria de pruebas selectivas cuando se trate de recalificar puestos de trabajo para adaptarlos a las tareas que realmente efectúe el trabajador/ a , y es suficiente en este caso el cambio de denominación del puesto en la relación de puestos de trabajo , siempre que el trabajador/ a cumpla los requisitos de titulación y capacitación profesional que se exigen para puestos similares en el Ayuntamiento .
Català: Cada convocatòria s ' ha de publicar al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i al Butlletí Oficial de la província , i s ' han d ' anunciar el nombre de places per categories i el lloc en el qual estaran exposades les bases de les convocatòries .
Español: Cada convocatoria se tiene que publicar en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña y al Boletín Oficial de la provincia , y se tienen que anunciar el número de plazas por categorías y el lugar en el cual estarán expuestas las bases de las convocatorias .
Català: Una vegada publicada la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i al Butlletí Oficial de la província , la resta dels anuncis s ' han de fer públics a la seu de l ' Ajuntament .
Español: Una vez publicada la convocatoria en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña y en el Boletín Oficial de la provincia , el resto de los anuncios se tienen que hacer públicos en la sede del Ayuntamiento .
Català: El personal laboral amb contracte d ' interinitat i el personal laboral temporal no permanent hauran de ser seleccionats mitjançant convocatòria pública i pel sistema de concurs , llevat dels casos de màxima urgència .
Español: El personal laboral con contrato de interino y el personal laboral temporal no permanente tendrán que ser seleccionados mediante convocatoria pública y por el sistema de concurso , salvo los casos de máxima urgencia .
Català: En el cas de màxima urgència , el nomenament del personal interí i la contractació del personal laboral temporal s ' han de publicar al Butlletí Oficial de la província i al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , i donar coneixement al Ple en la primera sessió que tingui .
Español: En el caso de máxima urgencia , el nombramiento del personal interino y la contratación del personal laboral temporal se tienen que publicar en el Boletín Oficial de la provincia y en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña , y dar conocimiento al Pleno en la primera sesión que tenga .
Català: El personal laboral amb contracte d ' interinitat s ' ha de seleccionar mitjançant convocatòria pública i pel sistema de concurs , que s ' ha de regir per les bases prèviament elaborades i aprovades .
Español: El personal laboral con contrato de interino se tiene que seleccionar mediante convocatoria pública y por el sistema de concurso , que se tiene que regir por las bases previamente elaboradas y aprobadas .
Català: La convocatòria s ' haurà de publicar al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , al Butlletí Oficial de la província i al tauler d ' edictes de l ' entitat .
Español: La convocatoria se tendrá que publicar en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña , en el Boletín Oficial de la provincia y en el tablón de edictos de la entidad .
Català: En tots els casos , el personal laboral amb contracte d ' interinitat ha de complir , en tot cas , els requisits generals de titulació i les altres condicions exigides per participar en les proves d ' accés als corresponents cossos o grups .
Español: En todos los casos , el personal laboral con contrato de interino tiene que cumplir , en todo caso , los requisitos generales de titulación y las otras condiciones exigidas para participar en las pruebas de acceso a los correspondientes cuerpos o grupos .
Català: Per a la comprovació de les condicions específiques exigides per a l ' exercici del lloc de treball es podran mantenir entrevistes amb els candidats , i per valorar els nivells d ' experiència es poden realitzar comprovacions de caràcter pràctic .
Español: Para la comprobación de las condiciones específicas exigidas para el ejercicio del puesto de trabajo se podrán mantener entrevistas con los candidatos , y para valorar los niveles de experiencia se pueden realizar comprobaciones de carácter práctico .
Català: No es requereix incorporació prèvia de la plaça a l ' oferta pública d ' ocupació quan es tracti de vacants realment produïdes amb posterioritat a l ' aprovació d ' aquella dins l ' any de què es tracti .
Español: No se requiere incorporación previa de la plaza a la oferta pública de empleo cuando se trate de vacantes realmente producidas con posterioridad a la aprobación de aquella dentro del año de que se trate .
Català: 20.5 L ' Ajuntament mantindrà una política favorable a l ' estabilitat dels llocs de treball i no podrà mantenir contractes temporals de més de 12 mesos de durada si els llocs de treball han de tenir caràcter permanent .
Español: 20.5 El Ayuntamiento mantendrá una política favorable a la estabilidad de los puestos de trabajo y no podrá mantener contratas temporales de más de 12 meses de duración si los puestos de trabajo tienen que tener carácter permanente .
Català: 20.6 La Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració social dels minusvàlids , estableix com a principi general que els poders públics , entre ells els Ajuntaments , han de prestar tots els recursos necessaris per tal que les persones disminuïdes puguin exercir els drets de qualsevol ciutadà i ciutadana , segons el que disposa l ' article 49 de la Constitució espanyola .
Español: 20.6 La Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración social de los minusválidos , establece como principio general que los poderes públicos , entre ellos los Ayuntamientos , tienen que prestar todos los recursos necesarios a fin de que las personas disminuidas puedan ejercer los derechos de cualquier ciudadano y ciudadana , según lo que dispone el artículo 49 de la Constitución española .
Català: Per tal de fer efectiva la integració laboral de les persones disminuïdes , amb la finalitat de poder assolir que el 2 % de la plantilla de l ' Ajuntament es cobreixi per persones discapacitades que tinguin reconeguda la condició legal de disminuïdes , es reserva com a mínim un 5 % de les places incloses en les ofertes d ' ocupació pública , d ' acord amb el que disposa la lletra a ) de l ' article 27 del Decret legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre amb la modificació introduïda per la llei 4 / 2000 , de 26 de maig de mesures fiscals i administratives .
Español: Con el fin de hacer efectiva la integración laboral de las personas disminuidas , con la finalidad de poder alcanzar que el 2 % de la plantilla del Ayuntamiento se cubra por personas discapacitadas que tengan reconocida la condición legal de disminuidas , se reserva como mínimo un 5 % de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público , de acuerdo con lo que dispone la letra a ) del artículo 27 del Decreto legislativo 1/ 1997 , de 31 de octubre , con la modificación introducida por la Ley 4/ 2000 , de 26 de mayo , de medidas fiscales y administrativas .
Català: 20.7 El personal laboral de nou ingrés , una vegada hagi superat el corresponent procés de selecció , quedarà sotmès a un període de prova i que la durada de la qual és aquesta :
Español: 20.7 El personal laboral de nuevo ingreso , una vez haya superado el correspondiente proceso de selección , quedará sometido a un periodo de prueba y que la duración de la cual es esta :
Català: 21.1 Són de plena aplicació al personal comprès dintre de l ' àmbit d ' aquest Conveni les normes contingudes en la legislació sobre incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració pública , de manera particular la Llei 21 / 1987 , de 26 de novembre , d ' incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ; la Llei 53 / 1984 , de 26 de desembre ; el Decret 98 / 1985 , d ' 11 d ' abril , i també les normes de desenvolupament dictades ; el Reial decret 214 / 1990 , i la Llei 7 / 07 de l ' empleat de la Funció Pública .
Español: 21.1 Son de plena aplicación al personal comprendido dentro del ámbito de este Convenio las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración pública , de manera particular la Ley 21/ 1987 , de 26 de noviembre , de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Generalidad de Cataluña ; la Ley 53/ 1984 , de 26 de diciembre ; el Decreto 98/ 1985 , de 11 de abril , y también las normas de desarrollo dictadas ; el Real decreto 214/ 1990 , y la Ley 7/ 07 del empleado de la función pública .
Català: 21.2 Tot treballador / a que hagi de cessar en el treball per causa d ' incompatibilitat sobrevinguda com a conseqüència de l ' aplicació de la legislació vigent , tindrà dret que se li concedeixi l ' excedència voluntària .
Español: 21.2 Todo trabajador/ a que tenga que cesar en el trabajo por causa de incompatibilidad sobrevenida como consecuencia de la aplicación de la legislación vigente , tendrá derecho que se le conceda la excedencia voluntaria .
Català: 22.1 La mobilitat funcional dins de l ' Ajuntament es realitzarà respectant el règim jurídic , garanties i requisits establerts en l ' Estatut dels treballadors .
Español: 22.1 La movilidad funcional dentro del Ayuntamiento se realizará respetando el régimen jurídico , garantías y requisitos establecidos en el Estatuto de los trabajadores .
Català: La mobilitat del personal laboral que pugui produir-se com a conseqüència de les necessitats justificades del servei , sempre que no comporti una modificació substancial de les condicions de treball o no impliqui canvis de residència , no té la consideració de mobilitat geogràfica , fins i tot quan comporti canvi d ' unitat administrativa , sens perjudici del que disposa l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La movilidad del personal laboral que pueda producirse como consecuencia de las necesidades justificadas del servicio , siempre que no comporte una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o no implique cambios de residencia , no tiene la consideración de movilidad geográfica , incluso cuando comporte cambio de unidad administrativa , sin perjuicio de lo que dispone el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 22.3 Modificació de condicions substancials de treball L ' Ajuntament , per raons tècniques , organitzatives o productives , podrà acordar modificacions substancials de les condicions de treball de caràcter individual o col · lectiu .
Español: El Ayuntamiento , por razones técnicas , organizativas o productivas , podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual o colectivo .
Català: Aquests supòsits de modificació de caràcter individual o col · lectiu han d ' estar precedits d ' un període de consultes amb els representants legals dels treballadors de durada no inferior a 15 dies .
Español: Estos supuestos de modificación de carácter individual o colectivo tienen que estar precedidos de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a 15 días .
Català: En cas de desacord , l ' Ajuntament ha de notificar la decisió presa als treballadors / ores afectats i als seus / a les seves representants legals , i , prèviament a la data efectiva d ' aplicació de la decisió de l ' Administració .
Español: En caso de desacuerdo , el Ayuntamiento tiene que notificar la decisión tomada a los trabajadores/ ras afectados y a sus representantes legales , y , previamente a la fecha efectiva de aplicación de la decisión de la Administración .
Català: El període de consultes ha de fer referència a les causes que motiven la decisió de l ' Ajuntament i a la possibilitat d ' evitar-ne o reduir-ne els efectes , i també a les mesures necessàries per atenuar les conseqüències per als treballadors / ores afectats .
Español: El periodo de consultas tiene que hacer referencia a las causas que motivan la decisión del Ayuntamiento y a la posibilidad de evitar o reducir los efectos , y también en las medidas necesarias para atenuar las consecuencias para los trabajadores/ ras afectados .
Català: 23.1 Tots els contractes de treball s ' han de formalitzar per escrit i han d ' incloure , la vinculació a aquest Conveni col · lectiu , el grup , nivell , la categoria professional i el centre de treball per la qual es contracta el treballador / a .
Español: 23.1 Todos los contratos de trabajo se tienen que formalizar por escrito y tienen que incluir , la vinculación a este Convenio colectivo , el grupo , nivel , la categoría profesional y el centro de trabajo por la cual se contrata al trabajador/ a.
Català: I en el contracte ha de figurar una clàusula que faci referència al fet que el contracte ha estat subscrit pel treballador / a amb coneixement de les obligacions que es deriven de la normativa d ' incompatibilitats que estableix la Llei 21 / 1987 , de 26 de novembre .
Español: Y en el contrato tiene que figurar una cláusula que haga referencia al hecho de que el contrato ha sido suscrito por el trabajador/ a con conocimiento de las obligaciones que se derivan de la normativa de incompatibilidades que establece la Ley 21/ 1987 , de 26 de noviembre .
Català: Així mateix , el personal de nou ingrés que se li hagi formalitzat un contracte laboral ha de superar el període de prova establert a la clàusula 20.7 d ' aquest Conveni ; i durant aquest període , el treballador / a té els mateixos drets i obligacions que els treballadors / ores fixos en plantilla del mateix grup , nivell i categoria professional , i durant aquest període , pot rescindir la seva relació de treball qualsevol de les dues parts .
Español: Asimismo , el personal de nuevo ingreso que se le haya formalizado un contrato laboral tiene que superar el periodo de prueba establecido a la cláusula 20.7 de este Convenio ; y durante este periodo , el trabajador/ a tiene los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores/ ras fijos en plantilla del mismo grupo , nivel y categoría profesional , y durante este periodo , puede rescindir su relación de trabajo cualquiera de las dos partes .
Català: 23.2 Als treballadors / ores que accedeixin a la condició de fix , i que anteriorment i sense solució de continuïtat , hagin ocupat llocs de treball de les mateixes característiques per mitjà de contracte temporal , se ' ls computarà el temps treballat a efectes de compliment del període de prova .
Español: 23.2 A los trabajadores/ ras que accedan a la condición de fijo , y que anteriormente y sin solución de continuidad , hayan ocupado puestos de trabajo de las mismas características por medio de contrato temporal , se les computará el tiempo trabajado a efectos de cumplimiento del periodo de prueba .
Català: Els treballadors / ores que per disminució de la seva capacitat laboral siguin susceptibles de reocupació , estan exempts del període de prova , encara que es pot determinar un període d ' adaptació al nou lloc de treball .
Español: Los trabajadores/ ras que por disminución de su capacidad laboral sean susceptibles de reocupación , están exentos del periodo de prueba , aunque se puede determinar un periodo de adaptación al nuevo puesto de trabajo .
Català: 23.3 D ' acord amb l ' article 18 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , s ' informarà als nous treballadors / ores dels riscos específics que afectin el seu lloc de treball o funció i de les mesures de protecció i prevenció recomanades , i els informaran dels riscos generals identificats en el centre de treball on realitzarà les seves tasques o funcions .
Español: 23.3 De acuerdo con el artículo 18 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , se informará a los nuevos trabajadores/ ras de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención recomendadas , y les informarán de los riesgos generales identificados en el centro de trabajo donde realizará sus tareas o funciones .
Català: Quan les necessitats de funcionament dels centres de treball i serveis ho requereixin , l ' Ajuntament podrà procedir a la contractació de personal en règim temporal no fix , segons les modalitats previstes a l ' Estatut dels treballadors i normes de desenvolupament vigents .
Español: Cuando las necesidades de funcionamiento de los centros de trabajo y servicios lo requieran , el Ayuntamiento podrá procederá a la contratación de personal en régimen temporal no fijo , según las modalidades previstas en el Estatuto de los trabajadores y normas de desarrollo vigentes .
Català: Als efectes previstos a l ' article 15.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors , l ' Ajuntament podrà contractar personal temporalment per executar obres i per prestar serveis corresponents a alguna de les inversions incloses en el pressupost i a càrrec d ' aquest .
Español: A los efectos previstos en el artículo 15.1.a ) del Estatuto de los trabajadores , el Ayuntamiento podrá contratar personal temporalmente para ejecutar obras y para prestar servicios correspondientes a alguna de las inversiones incluidas en el presupuesto y a cargo de éste .
Català: Aquests contractes hauran de formalitzar-se d ' acord amb les prescripcions de l ' article 15 del text refós de l ' Estatut dels treballadors i en ells es farà constar l ' obra o servei de què es tracti i la durada del contracte , així com la resta de formalitats exigides per la normativa vigent i les previstes a l ' article 23.1 d ' aquest Conveni .
Español: Estos contratos tendrán que formalizarse de acuerdo con las prescripciones del artículo 15 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores y en ellos se hará constar la obra o servicio de que se trate y la duración del contrato , así como el resto de formalidades exigidas por la normativa vigente y las previstas en el artículo 23.1 de este Convenio .
Català: També es podrà fer ús de la contractació de durada determinada prevista a l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors per causa de l ' increment temporal o excepcional i urgent del volum de treball que no es pot cobrir per plantilla fixa .
Español: También se podrá hacer uso de la contratación de duración determinada prevista al artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores por causa del incremento temporal o excepcional y urgente del volumen de trabajo que no se puede cubrir por plantilla fija .
Català: El període màxim de durada dels contractes a l ' empara de l ' article 15.1. b ) de l ' Estatut dels treballadors serà de 12 mesos , dins d ' un període de 18 mesos .
Español: El periodo máximo de duración de los contratos al amparo del artículo 15.1 . b ) del Estatuto de los trabajadores será de 12 meses , dentro de un periodo de 18 meses .
Català: Així mateix , es podrà fer ús del contracte d ' inserció previst a l ' article 15.1.d ) de l ' Estatut dels treballadors quan es contracti un treballador / a desocupat , inscrit a l ' oficina d ' ocupació , per a realitzar una obra o servei d ' interès general o social , com a mitjà d ' adquisició d ' experiència laboral i millora de l ' ocupació del treballador / a aturat participant , dins de l ' àmbit dels programes públics que es determinin reglamentàriament .
Español: Asimismo , se podrá hacer uso del contrato de inserción previsto al artículo 15.1.d ) del Estatuto de los trabajadores cuando se contrate un trabajador/ a desocupado , inscrito en la oficina de empleo , para realizar una obra o servicio de interés general o social , como medio de adquisición de experiencia laboral y mejora del empleo del trabajador/ a parado participante , dentro del ámbito de los programas públicos que se determinen reglamentariamente .
Català: En tot cas , hauran de ser contractats amb caràcter fix mitjançant els procediments de selecció que regula aquest conveni , els treballadors / ores contractats per a executar tasques de caràcter estructural corresponents a plans i programes públics determinats , sense dotació econòmica estable i finançats mitjançant consignacions pressupostàries o extrapressupostàries anuals de caràcter finalista .
Español: En todo caso , tendrán que ser contratados con carácter fijo mediante los procedimientos de selección que regula este Convenio , los trabajadores/ ras contratados para ejecutar tareas de carácter estructural correspondientes a planes y programas públicos determinados , sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales de carácter finalista .
Català: De conformitat amb l ' article 52 de l ' Estatut dels treballadors aquests contractes es podran extingir per la insuficiència de la corresponent consignació per al manteniment del contracte de què es tracti .
Español: De conformidad con el artículo 52 del Estatuto de los trabajadores estos contratos se podrán extinguir por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de que se trate .
Català: L ' Ajuntament podrà contractar treballadors / ores amb contracte laboral d ' interinitat a fi i efecte de cobrir un lloc de treball durant el temps de baixa d ' un treballador / a ja contractat .
Español: El Ayuntamiento podrá contratar trabajadores/ ras con contrato laboral de interino con el fin de cubrir un puesto de trabajo durante el tiempo de baja de un trabajador/ a ya contratado .
Català: 23.6 L ' Ajuntament notificarà al representant legal dels treballadors / ores la còpia bàsica dels contractes realitzats , d ' acord amb l ' Estatut dels treballadors .
Español: 23.6 El Ayuntamiento notificará al representante legal de los trabajadores/ ras la copia básica de los contratos realizados , de acuerdo con el Estatuto de los trabajadores .
Català: En aquest cas , el personal s ' ha de seleccionar d ' acord amb criteris objectius , atenent les circumstàncies personals , professionals i la idoneïtat de la persona candidata en relació amb el lloc de treball a proveir .
Español: En este caso , el personal se tiene que seleccionar de acuerdo con criterios objetivos , atendiendo las circunstancias personales , profesionales y la idoneidad de la persona candidata en relación con el puesto de trabajo a proveer .
Català: Es podrà contractar empreses de serveis integrals per fer tasques temporals i excepcionals , diferents a les ordinàries de l ' Ajuntament , mitjançant els procediments i amb les limitacions establertes a la normativa sobre contractació de les administracions públiques .
Español: Se podrá contratar empresas de servicios integrales para hacer tareas temporales y excepcionales , diferentes a las ordinarias del Ayuntamiento , mediante los procedimientos y con las limitaciones establecidas a la normativa sobre contratación de las administraciones públicas .
Català: 23.9 L ' Ajuntament podrà contractar treballadors / ores en pràctiques segons allò establert a l ' Estatut dels treballadors referent als contractes en pràctiques .
Español: 23.9 El Ayuntamiento podrá contratar a trabajadores/ ras en prácticas según aquello establecido en el Estatuto de los trabajadores referente en los contratos en prácticas .
Català: En relació als centres de treball de temporada ( Piscina i Casal d ' Estiu ) que són de caràcter discontinu i de temporada , s ' haurà de contractar als treballadors / ores necessaris per portar a terme la prestació del servei .
Español: En relación con los centros de trabajo de temporada ( piscina y casal de verano ) que son de carácter discontinuo y de temporada , se tendrá que contratar a los trabajadores/ ras necesarios para llevar a cabo la prestación del servicio .
Català: L ' Ajuntament tindrà la possibilitat de comunicar cada vegada que s ' hagi de realitzar l ' activitat al treballador / a que hagi efectuat l ' any anterior aquesta activitat .
Español: El Ayuntamiento tendrá la posibilidad de comunicar cada vez que se tenga que realizar la actividad al trabajador/ a que haya efectuado el año anterior esta actividad .
Català: Aquesta comunicació s ' efectuarà , com a mínim , amb 1 mes d ' antelació a l ' obertura del centre de treball o al començament del treball a realitzar , mitjançant carta certificada amb justificant de recepció en què se li notificarà la data de la seva incorporació ; i haurà de donar resposta pel mateix procediment en el termini màxim de 10 dies naturals a partir del justificant de recepció .
Español: Esta comunicación se efectuará , como mínimo , con 1 mes de antelación a la apertura del centro de trabajo o al principio del trabajo a realizar , mediante carta certificada con acuse de recibo en que se le notificará la fecha de su incorporación ; y tendrá que dar respuesta por el mismo procedimiento en el plazo máximo de 10 días naturales a partir del acuse de recibo .
Català: Si no contestés o la contestació fos negativa , implicarà la seva renúncia al lloc de treball ; l ' Ajuntament podrà procedir a la contractació d ' una persona nova .
Español: Si no contestara o la contestación fuera negativa , implicará su renuncia al puesto de trabajo ; el Ayuntamiento podrá proceder a la contratación de una persona nueva .
Català: 24.2 La carrera professional administrativa comporta la possibilitat de progressar professionalment mitjançant diverses modalitats i es regeix pels principis rectors d ' igualtat , mèrit , capacitat , publicitat i transparència .
Español: 24.2 La carrera profesional administrativa comporta la posibilidad de progresar profesionalmente mediante diversas modalidades y se rige por los principios rectores de igualdad , mérito , capacidad , publicidad y transparencia .
Català: c ) Ha de definir els requisits mínims per participar-hi que , en tot cas , han d ' incloure la vinculació funcionarial o laboral fixa amb l ' Ajuntament .
Español: c ) Tiene que definir los requisitos mínimos para participar que , en todo caso , tienen que incluir la vinculación funcionarial o laboral fija con el Ayuntamiento .
Català: Es desenvoluparà la carrera administrativa horitzontal en el mateix lloc de treball que s ' ocupa i consisteix en la progressió de trams professionals successius , vinculada al compliment de determinats requisits com per exemple l ' antiguitat , el seguiment amb aprofitament d ' itineraris formatius , l ' eficàcia i el desenvolupament de competències genèriques corporatives i específiques , tant tècniques com qualitatives que hauran de ser avaluades i acreditades periòdicament mitjançant un procediment establert de forma objectiva i estandarditzada que haurà de garantir la igualtat i la transparència .
Español: Se desarrollará la carrera administrativa horizontal en el mismo puesto de trabajo que se ocupa y consiste en la progresión de tramos profesionales sucesivos , vinculada al cumplimiento de determinados requisitos como por ejemplo la antigüedad , el seguimiento con aprovechamiento de itinerarios formativos , la eficacia y el desarrollo de competencias genéricas corporativas y específicas , tanto técnicas como cualitativas que tendrán que ser evaluadas y acreditadas periódicamente mediante un procedimiento establecido de forma objetiva y estandarizada que tendrá que garantizar la igualdad y la transparencia .
Català: La carrera administrativa horitzontal en el lloc de treball permet , cada 4 anys , progressar professionalment de forma individualitzada en els trams diferents derivats de l ' avaluació del desenvolupament de competències relatives a coneixements , habilitats , actituds , conductes , etc .
Español: La carrera administrativa horizontal en el puesto de trabajo permite , cada 4 años , progresar profesionalmente de forma individualizada en los tramos diferentes derivados de la evaluación del desarrollo de competencias relativas a conocimientos , habilidades , actitudes , conductas , etc.
Català: El Reglament definirà un sistema d ' assignació de tram en cas que es canviï de lloc de treball , ja sigui del mateix cos o escala o d ' altres d ' inferior o superior .
Español: El Reglamento definirá un sistema de asignación de tramo en caso de que se cambie de puesto de trabajo , ya sea del mismo cuerpo o escala o de otros de inferior o superior .
Català: El personal que es presenti a la promoció interna restarà exempt de realitzar les proves que ja hagi superat en convocatòries anteriors del mateix Ajuntament o se li reduirà el temari en relació a l ' establert a la convocatòria general .
Español: El personal que se presente a la promoción interna quedará exento de realizar las pruebas que ya haya superado en convocatorias anteriores del mismo Ayuntamiento o se le reducirá el temario en relación a lo establecido en la convocatoria general .
Català: 25.1 El treballador / a que vulgui cessar la seva prestació laboral voluntàriament a l ' Ajuntament ho haurà de comunicar de forma fefaentment , mitjançant escrit per Registre d ' entrada , a la Secció d ' Administració-Oficines-OAC que en justificarà la recepció , i sempre amb la següent antelació :
Español: 25.1 El trabajador/ a que quiera cesar su prestación laboral voluntariamente en el Ayuntamiento lo tendrá que comunicar de forma fehaciente , mediante escrito por registro de entrada , a la Sección de Administración-Oficinas-OAC que acusará la recepción , y siempre con la siguiente antelación :