Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball , sempre que hi hagi un informe favorable del / de la cap de la unitat orgànica en la que el treballador / a presta serveis .
Español: Sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo , siempre que haya un informe favorable del jefe/ a de la unidad orgánica en la que el trabajador/ a presta servicios .
Català: Forma d ' acreditar-ho : cal adjuntar a la sol · licitud el document que acrediti la realització dels estudis relacionats amb el lloc de treball així com l ' informe del / de la cap de l ' Àrea i del regidor / a corresponent que acrediti l ' interès municipal en la realització d ' aquests estudis .
Español: Forma de acreditarlo : hay que adjuntar a la solicitud el documento que acredite la realización de los estudios relacionados con el puesto de trabajo así como el informe del jefe/ a del Área y del concejal/ a correspondiente que acredite el interés municipal en la realización de estos estudios .
Català: Les mesures per a la conciliació de la vida personal , familiar i laboral regulades en els articles 21 al 46 d ' aquest Acord son d ' aplicació al personal de l ' Ajuntament de Breda inclòs en l ' àmbit funcional .
Español: Las medidas para la conciliación de la vida personal , familiar y laboral reguladas en los artículos 21 al 46 de este Acuerdo son de aplicación al personal del Ayuntamiento de Breda incluido en el ámbito funcional .
Català: Quant als interins / ines els son d ' aplicació aquestes mesures llevat de l ' excedència voluntària per al manteniment de la convivència i pel que fa al personal eventual de confiança i assessorament especial també els son d ' aplicació aquestes mesures a excepció de les excedències regulades en els articles següents .
Español: En cuanto a los interinos/ as les son de aplicación estas medidas salvo la excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia y con respecto al personal eventual de confianza y asesoramiento especial también les son de aplicación estas medidas a excepción de las excedencias reguladas en los artículos siguientes .
Català: Les mesures regulades en aquest Acord s ' apliquen tant al personal que té un vincle matrimonial com a les unions estables de parella acreditades d ' acord amb el que estableix la Llei 10 / 1998 , del 15 de juliol , d ' unions estables de parella .
Español: Las medidas reguladas en este Acuerdo se aplican tanto al personal que tiene un vínculo matrimonial como a las uniones estables de pareja acreditadas de acuerdo con lo que establece la Ley 10/ 1998 , del 15 de julio , de uniones estables de pareja .
Català: Fins que no entri en vigor el nou Codi de família de Catalunya , les persones que assumeixin per mitjà d ' un document públic la maternitat o la paternitat compartida del fill / a d ' una altra persona són considerades progenitors / ores d ' aquest .
Español: Hasta que no entre en vigor el nuevo Código de familia de Cataluña , las personas que asuman por medio de un documento público la maternidad o la paternidad compartida del hijo/ a de otra persona son consideradas progenitores/ as de éste .
Català: Un cop entri en vigor el nou Codi de família de Catalunya s ' han de considerar progenitors / ores les persones a qui la legislació civil de Catalunya reconeix aquesta condició , en els termes i les condicions que s ' hi estableixen .
Español: Una vez entre en vigor el nuevo Código de familia de Cataluña se considerarán progenitores/ as las personas a quien la legislación civil de Cataluña reconoce esta condición , en los términos y las condiciones que se establecen .
Català: Els supòsits d ' excedència voluntària establerts en els articles 23 al 27 tenen la finalitat de conciliar la vida personal i familiar amb la vida laboral i es regeixen pel que determina aquest Acord de conformitat amb el que disposa la Llei 8 / 2006 del Parlament de Catalunya i l ' EBEP , Llei 7 / 2007 , i en tot allò que no hi sigui expressament regulat , per la normativa general vigent de la funció pública en matèria vigent d ' excedència voluntària .
Español: Los supuestos de excedencia voluntaria establecidos en los artículos 23 al 27 tienen la finalidad de conciliar la vida personal y familiar con la vida laboral y se rigen por lo que determina este Acuerdo de conformidad con lo que dispone la Ley 8/ 2006 del Parlamento de Cataluña y el EBEP , Ley 7/ 2007 , y en todo aquello que no sea expresamente regulado , por la normativa general vigente de la función pública en materia vigente de excedencia voluntaria .
Català: L ' exercici simultani de l ' excedència per 2 persones que presten llurs serveis en el sector públic per raó d ' un mateix fet causant només és permès , amb l ' autorització prèvia , si ho sol · liciten d ' una manera expressa els interessats / ades i si no afecta el funcionament dels serveis .
Español: El ejercicio simultáneo de la excedencia por 2 personas que prestan sus servicios en el sector público en razón de uno mismo hecho causante sólo es permitido , con la autorización previa , si lo solicitan de una manera expresa los interesados/ as y si no afecta al funcionamiento de los servicios .
Català: Les excedències per tenir cura d ' un fill / a o de familiars són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins al finiment del termini d ' excedència .
Español: Las excedencias para cuidar de un hijo/ a o de familiares son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que queda suspendida de oficio hasta la conclusión del plazo de excedencia .
Català: Si un cop finida la causa que ha originat la declaració de l ' excedència voluntària la persona afectada no sol · licita el reingrés en el termini d ' un mes , es declara d ' ofici la situació d ' excedència voluntària per interès particular .
Español: Si una vez terminada la causa que ha originado la declaración de la excedencia voluntaria la persona afectada no solicita el reingreso en el plazo de un mes , se declara de oficio la situación de excedencia voluntaria por interés particular .
Català: En el cas d ' excedència voluntària per raó de violència de gènere , l ' Administració ha de notificar a la persona afectada , amb 1 mes d ' antelació , que fineix l ' excedència i que disposa d ' 1 mes , a comptar del finiment de l ' excedència , per a demanar-ne l ' ampliació o per a reincorporar-se .
Español: En el caso de excedencia voluntaria por razón de violencia de género , la Administración notificará a la persona afectada , con 1 mes de antelación , que termina la excedencia y que dispone de 1 mes , a contar de la conclusión de la excedencia , para pedir la ampliación o para reincorporarse .
Català: L ' excedència voluntària per tenir cura d ' un fill / a es pot sol · licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o la resolució judicial de constitució de l ' adopció o l ' acolliment i té durada màxima de 3 anys , a comptar de la data del naixement o de la sentència o la resolució judicial en el cas d ' acolliment o adopció .
Español: La excedencia voluntaria para cuidar de un hijo/ a se puede solicitar en cualquier momento a partir del nacimiento o de la sentencia o la resolución judicial de constitución de la adopción o el acogimiento y tiene una duración máxima de 3 años , a contar de la fecha del nacimiento o de la sentencia o la resolución judicial en el caso de acogimiento o adopción .
Català: El període d ' excedència computa als efectes de reconeixement de triennis , de carrera , de consolidació del grau personal i drets en el règim de Seguretat Social que sigui d ' aplicació .
Español: El periodo de excedencia computa a los efectos de reconocimiento de trienios , de carrera , de consolidación del grado personal y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación .
Català: L ' excedència voluntària per tenir cura de familiars es pot sol · licitar per tenir cura d ' un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat inclòs , amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda .
Español: La excedencia voluntaria para cuidar de familiares se puede solicitar para cuidar de un familiar hasta el 2o grado de consanguinidad o afinidad incluido , con la condición de que no se pueda valer y que no pueda ejercer ninguna actividad retribuida .
Català: El període d ' excedència computa als efectes de reconeixement de triennis , de carrera , de consolidació del grau personal i de drets en el règim de Seguretat Social que sigui d ' aplicació .
Español: El periodo de excedencia computa a los efectos de reconocimiento de trienios , de carrera , de consolidación del grado personal y de derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación .
Català: L ' excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol · licitar , per una durada mínima de 2 anys i màxima de 15 anys , si el / la cònjuge o el / la convivint ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable .
Español: La excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia se puede solicitar , por una duración mínima de 2 años y máxima de 15 años , si el/ la cónyuge o el/ la conviviente tiene que residir en otro municipio porque ha obtenido un puesto de trabajo estable .
Català: El període d ' excedència no computa als efectes de triennis , de grau personal i de drets del règim de la Seguretat Social que sigui d ' aplicació , ni comporta la reserva de la destinació .
Español: El periodo de excedencia no computa a los efectos de trienios , de grado personal y de derechos del régimen de la Seguridad Social que sea de aplicación , ni comporta la reserva de destino .
Català: El període d ' excedència computa als efectes de reconeixement de triennis , de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos , sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini , d ' acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere .
Español: El periodo de excedencia computa a los efectos de reconocimiento de trienios , de consolidación del grado personal y del sistema de previsión o derechos pasivos y comporta la reserva del mismo puesto de trabajo durante 6 meses , sin perjuicio de que se pueda ampliar este plazo , de acuerdo con lo que dispone la normativa sobre violencia de género .
Català: Es pot concedir l ' excedència voluntària per agrupació familiar sense el requisit d ' haver prestat serveis efectius en qualsevol de les administracions públiques durant el període establert als treballadors / ores el cònjuge dels quals resideixi en una altra localitat per haver obtingut i estar desenvolupant un lloc de treball de caràcter definitiu com a funcionari / ària de carrera o com personal laboral fix en qualsevol de les administracions públiques , organisme públics i entitats de dret públic dependents o vinculats a elles , en el Òrgans Constitucionals o del Poder Judicial i òrgans similars de les comunitats autònomes , així com en la Unió Europea o en organitzacions internacionals .
Español: Se puede conceder la excedencia voluntaria por agrupación familiar sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas durante el periodo establecido a los trabajadores/ as el cónyuge de los cuales resida en otra localidad para haber obtenido y estar desarrollando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario/ a de carrera o como personal laboral fijo en cualquiera de las administraciones públicas , organismo públicos y entidades de derecho público dependientes o vinculados a ellas , en los Órganos constitucionales o del Poder Judicial y órganos similares de las comunidades autónomas , así como en la Unión Europea o en organizaciones internacionales .
Català: Els treballadors / ores que es trobin en situació d ' excedència voluntària per agrupació familiar no meriten retribucions ni els és computable el temps que romanguin en aquesta situació a efectes d ' ascensos , triennis i drets en el règim de la Seguretat Social que els sigui d ' aplicació .
Español: Los trabajadores/ as que se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengan retribuciones ni les es computable el tiempo que permanezcan en esta situación a efectos de ascensos , trienios y derechos en el régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación .
Català: No es pot concedir un mateix tipus de permís a 2 persones pel mateix fet causant , llevat que l ' exerceixin d ' una manera alternativa i que el termini global no superi l ' establert com a màxim per a cada tipus de permís , a excepció dels supòsits següents :
Español: No se puede conceder un mismo tipo de permiso a 2 personas por el mismo hecho causante , a menos que lo ejerzan de una manera alternativa y que el plazo global no supere el establecido como máximo para cada tipo de permiso , a excepción de los supuestos siguientes :
Català: Si una persona ha gaudit d ' aquest permís per formar unió estable de parella i posteriorment contreu matrimoni amb la mateixa persona no pot tornar a gaudir del permís regulat en aquest article .
Español: Si una persona ha disfrutado de este permiso para formar unión estable de pareja y posteriormente contrae matrimonio con la misma persona no puede volver a disfrutar del permiso regulado en este artículo .
Català: Forma d ' acreditar-ho : el matrimoni mitjançant el Llibre de família i les unions de fet mitjançant certificat de convivència , llibre de família que acrediti descendència comuna o qualsevol altre document admès en dret .
Español: Forma de acreditarlo : el matrimonio mediante el Libro de familia y las uniones de hecho mediante certificado de convivencia , libro de familia que acredite descendencia común o cualquier otro documento admitido en derecho .
Català: Els treballadors / ores als quals els hi són d ' aplicació aquestes mesures per a la conciliació de la vida personal , familiar i laboral tenen dret a un permís d ' un dia d ' absència del lloc de treball per matrimoni d ' un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat .
Español: Los trabajadores/ as a los cuales les son de aplicación estas medidas para la conciliación de la vida personal , familiar y laboral tienen derecho a un permiso de un día de ausencia del puesto de trabajo por matrimonio de un familiar hasta el 2o grado de consanguinidad o afinidad .
Català: El permís de maternitat per part té una duració de 16 setmanes ininterrompudes , que són ampliables , en els casos de part múltiple , a 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill / a i , per cada fill / a a partir del 2n en els supòsits de part múltiple .
Español: El permiso de maternidad por parto tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , que son ampliables , en los casos de parto múltiple , a 2 semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo/ a y , para cada hijo/ a a partir del 2o en los supuestos de parto múltiple .
Català: L ' altre progenitor / a , sempre que tingui la guarda legal del fill / a , pot fer ús de tot el permís de maternitat , o de la part que en resti , en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva .
Español: El otro progenitor/ a , siempre que tenga la guarda legal del hijo/ a , puede hacer uso de todo el permiso de maternidad , o de la parte que quede , en el caso de muerte o enfermedad incapacitante de la madre o en el caso de guarda legal exclusiva .
Català: El progenitor / a que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè l ' altre progenitor / a gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda d ' aquest permís .
Español: El progenitor/ a que disfruta del permiso por maternidad puede optar por que el otro progenitor/ a disfrute de una parte determinada e ininterrumpida de este permiso .
Català: Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís d ' una manera simultània o successiva , sense superar les 16 setmanes o el temps que correspongui en els casos de discapacitat del fill / a o de part múltiple .
Español: Los progenitores pueden disfrutar de la compartimentación del permiso de una manera simultánea o sucesiva , sin superar las 16 semanas o el tiempo que corresponda en los casos de discapacidad del hijo/ a o de parte múltiple .
Català: L ' altre progenitor / a pot seguir gaudint del permís de maternitat inicialment cedit , encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball aquesta es trobi en situació d ' incapacitat temporal .
Español: El otro progenitor/ a puede seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido , aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal .
Català: Si s ' opta per gaudir de la 2a part del permís successivament al de la mare , només es pot fer a partir de la 6a setmana posterior al part i sempre que , en el moment de fer-se efectiva aquesta opció , la incorporació de la mare al treball no comporti un risc per a la seva salut .
Español: Si se opta por disfrutar de la 2a parte del permiso sucesivamente al de la madre , sólo se puede hacer a partir de la 6a semana posterior al parto y siempre que , en el momento de hacerse efectiva esta opción , la incorporación de la madre al trabajo no comporte un riesgo para su salud .
Català: L ' opció exercida per un progenitor / a en iniciar-se el període de permís per maternitat en favor de l ' altre progenitor / a a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís es pot revocar en qualsevol moment per aquell / a si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com ara l ' absència , la malaltia o l ' accident , o també l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables al 1r progenitor / a que ha exercit el dret d ' opció .
Español: La opción ejercida por un progenitor/ a al iniciarse el periodo de permiso por maternidad en favor del otro progenitor/ a a fin de que éste disfrute de una parte del permiso puede ser revocado en cualquier momento por aquél si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como la ausencia , la enfermedad o el accidente , o también el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , a menos que éstos 3 últimos casos sean imputables al 1r progenitor/ a que ha ejercido el derecho de opción .
Català: En els casos de part prematur i en aquells en què , per qualsevol causa , el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , aquest permís s ' ha d ' ampliar en tants dies com el nounat es trobi hospitalitzat , amb un màxim de 13 setmanes addicionals .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que , por cualquier causa , el recién nacido tenga que permanecer hospitalizado a continuación del parto , este permiso se ampliará en tantos días como el recién nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de 13 semanas adicionales .
Català: El gaudiment d ' aquest permís addicional s ' inicia a partir del finiment del permís per maternitat o de la 16a setmana posterior al part , adopció o l ' acolliment .
Español: El disfrute de este permiso adicional se inicia a partir de la conclusión del permiso por maternidad o de la 16a semana posterior al parto , adopción o el acogimiento .
Català: Aquest permís s ' amplia en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del / de la menor adoptat o acollit i per cada fill / a a partir del 2n , en els supòsits d ' adopció o acolliment múltiple .
Español: Este permiso se amplía en 2 semanas más en el supuesto de discapacidad del/ de la la menor adoptado o acogido y para cada hijo/ a a partir del 2o , en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple .
Català: El còmput del termini compta a elecció del treballador / a , a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment o a partir de la resolució judicial per la que es constitueixi l ' adopció sense que en cap cas un / una mateix menor pugui donar dret a diferents períodes de gaudi d ' aquest permís .
Español: El cómputo del plazo cuenta a elección del trabajador/ a , a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a diferentes periodos de disfrute de este permiso .
Català: Si ambdós progenitors treballen el permís s ' ha de distribuir a opció dels interessats / ades que poden gaudir-lo de firma simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs , però mai pot excedir de les 16 setmanes o de les que corresponguin en cas d ' adopció o acolliment múltiple i de discapacitat del / de la menor adoptat o acollit .
Español: Si ambos progenitores trabajan el permiso se distribuirá a opción de los interesados/ as que pueden disfrutarlo de firma simultánea o sucesiva , siempre en periodos ininterrumpidos , pero nunca puede exceder de las 16 semanas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del/ de la menor adoptado o acogido .
Català: Aquest permís es pot gaudir a jornada completa o a temps parcial , d ' una manera ininterrompuda , quan les necessitats del servei ho permetin i en els termes que reglamentàriament es determinin .
Español: Este permiso se puede disfrutar a jornada completa o a tiempo parcial , de una manera ininterrumpida , cuando las necesidades del servicio lo permitan y en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: Si es tracta d ' una adopció internacional es té dret a més a un permís de fins a 2 mesos de duració , percebent durant aquest temps exclusivament les retribucions bàsiques .
Español: Si se trata de una adopción internacional se tiene derecho además a un permiso de hasta 2 meses de duración , percibiendo durante este tiempo exclusivamente las retribuciones básicas .
Català: Els supòsits d ' adopció o acolliment han de ser els que s ' estableixin en la normativa reguladora estatal o de la respectiva comunitat autònoma , però la duració de l ' acolliment simple no pot ser inferior a 1 any .
Español: Los supuestos de adopción o acogimiento serán los que se establezcan en la normativa reguladora estatal o de la respectiva comunidad autónoma , pero la duración del acogimiento simple no puede ser inferior a 1 año .
Català: El progenitor / a que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de 5 dies laborables consecutius dins els 10 dies següents a la data de naixement , o a l ' arribada del / de la menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d ' adopció o acolliment .
Español: El progenitor/ a que no disfruta del permiso por maternidad tiene derecho a un permiso de 5 días laborables consecutivos dentro de los 10 días siguientes a la fecha de nacimiento , o a la llegada del/ de la menor adoptado o acogido en el hogar familiar en el caso de adopción o acogimiento .
Català: En el cas de part , adopció o acolliment múltiple , la durada del permís s ' amplia a 10 dies si es tracta de 2 fills / es i a 15 dies si en són 3 o més .
Español: En el caso de parto , adopción o acogimiento múltiple , la duración del permiso se amplía a 10 días si se trata de 2 hijos/ as y a 15 días si son 3 o más .
Català: El pare o l ' altre progenitor / a , sense perjudici del dret al permís per maternitat , té dret a un permís de paternitat de 4 setmanes consecutives que es poden gaudir durant el període comprès des del finiment del permís de naixement del fill / a , des de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment i fins que fineixi el permís de maternitat , o també immediatament després del finiment d ' aquest permís .
Español: El padre o el otro progenitor/ a , sin perjuicio del derecho al permiso por maternidad , tiene derecho a un permiso de paternidad de 4 semanas consecutivas que se pueden disfrutar durante el periodo comprendido desde la conclusión del permiso de nacimiento del hijo/ a , desde la resolución judicial por la cual se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento y hasta que termine el permiso de maternidad , o también inmediatamente después de la conclusión de este permiso .
Català: El pare o l ' altre progenitor / a pot optar per gaudir del permís en la forma indicada als paràgrafs precedents de conformitat amb la Llei 8 / 2006 o alternativament en la forma i condicions regulades a l ' EBEP .
Español: El padre o el otro progenitor/ a puede optar para disfrutar del permiso en la forma indicada en los párrafos precedentes de conformidad con la Ley 8/ 2006 o alternativamente en la forma y condiciones reguladas en el EBEP .
Català: Forma d ' acreditar-ho : mitjançant llibre de família i certificat de l ' empresa on treballi el pare o la mare en què es faci constar que aquest / a no gaudeix del mateix dret .
Español: Forma de acreditarlo : mediante libro de familia y certificado de la empresa donde trabaje el padre o la madre en que se haga constar que éste/ a no disfruta del mismo derecho .
Català: A petició de l ' interessat / ada , les hores del permís de lactància es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball , consecutives o repartides per setmanes , sense alterar el moment d ' inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei .
Español: A petición del interesado/ a , las horas del permiso de lactancia se pueden compactar para disfrutar en jornadas enteras de trabajo , consecutivas o repartidas por semanas , sin alterar el momento de inicio del periodo de permiso y teniendo en cuenta las necesidades del servicio .
Català: Si el període del permís de maternitat , de paternitat o d ' atenció de fills / es prematurs coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances , la persona afectada gaudeix de les vacances un cop finit el permís .
Español: Si el periodo del permiso de maternidad , de paternidad o de atención de hijos/ as prematuros coincide totalmente o parcialmente con el periodo de vacaciones , la persona afectada disfruta de las vacaciones una vez termina el permiso .
Català: Els progenitors / ores amb fills / es discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d ' absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport , així com a 2 hores de flexibilitat horària diària per a poder conciliar els horaris dels centres d ' educació especial o dels altres centres on el fill / a discapacitat / ada rep atenció .
Español: Los progenitores/ as con hijos/ as discapacitados tienen derecho conjuntamente a permisos de ausencia del puesto de trabajo para poder asistir a reuniones o visitas en los centros educativos especiales o sanitarios donde reciban soporte , así como a 2 horas de flexibilidad horaria diaria para poder conciliar los horarios de los centros de educación especial o de los otros centros donde el hijo/ a discapacitado/ a recibe atención .
Català: Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc treball per a assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part , durant el temps necessari per a dur a terme aquestes pràctiques , amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball .
Español: Las mujeres embarazadas tienen derecho a ausentarse del lugar de trabajo para asistir a exámenes prenatales y a técnicas de preparación para el parto , durante el tiempo necesario para llevar a cabo estas prácticas , con la justificación previa de la necesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo .
Català: Les parelles que opten per l ' adopció o l ' acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a absentar-se del lloc de treball per dur a terme els tràmits administratius requerits per l ' administració competent fets a Catalunya , durant el temps necessari , amb la justificació prèvia que s ' han de fer dins la jornada de treball .
Español: Las parejas que optan por la adopción o el acogimiento permanente o preadoptivo tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para llevar a cabo los trámites administrativos requeridos por la administración competente hechos en Cataluña , durante el tiempo necesario , con la justificación previa que se tienen que hacer dentro de la jornada de trabajo .
Català: El permís per mort , accident , hospitalització o malaltia greu d ' un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat té una durada de 2 dies laborables .
Español: El permiso por muerte , accidente , hospitalización o enfermedad grave de un familiar hasta el 2o grado de consanguinidad o afinidad tiene una duración de 2 días laborables .
Català: Forma d ' acreditar-ho : Informe mèdic i / o document emès per l ' hospital o centre mèdic acreditatiu de l ' ingrés on consti el nom del familiar i , si escau , document acreditatiu de la vinculació de parentiu amb el funcionari / ària beneficiari del permís .
Español: Forma de acreditarlo : Informe médico y/ o documento emitido por el hospital o centro médico acreditativo del ingreso donde conste el nombre del familiar y , si es necesario , documento acreditativo de la vinculación de parentesco con el funcionario/ a beneficiario del permiso .
Català: Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que , per aquest motiu , s ' hagin d ' absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d ' assistència , totals o parcials , es considerin justificades d ' acord amb el que determinin els serveis socials , policials o de salut corresponents .
Español: Las mujeres víctimas de situaciones de violencia de género que , por este motivo , se tengan que ausentar del puesto de trabajo tienen derecho a que estas faltas de asistencia , totales o parciales , se consideren justificadas de acuerdo con lo que determinen los servicios sociales , policiales o de salud correspondientes .
Català: Així mateix , les empleades víctimes de la violència de gènere tenen dret a la reducció de la jornada , que en els supòsits no inclosos als articles 44 a 46 d ' aquest Acord comporten la disminució proporcional de la retribució , o a la reordenació del temps de treball , a través de l ' adaptació de l ' horari , de l ' aplicació de l ' horari flexible o d ' altres formes d ' ordenació del temps de treball que s ' utilitzin a la corporació , quan aquestes mesures siguin necessàries , d ' acord amb cada situació concreta , per fer efectiva llur protecció o el seu dret d ' assistència social integral .
Español: Asimismo , las empleadas víctimas de la violencia de género tienen derecho a la reducción de la jornada , que en los supuestos no incluidos en los artículos 44 a 46 de este Acuerdo comportan la disminución proporcional de la retribución , o a la reordenación del tiempo de trabajo , a través de la adaptación del horario , de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la corporación , cuando estas medidas sean necesarias , de acuerdo con cada situación concreta , para hacer efectiva su protección o el suyo derecho de asistencia social integral .
Català: Els treballadors / ores tenen dret a un permís retribuït pel temps indispensable , i amb un topall de 18 hores a l ' any , per rebre atenció mèdica o per acompanyar al cònjuge o a un familiar de 1r grau per consanguinitat o afinitat per tal que la rebi .
Español: Los trabajadores/ as tienen derecho a un permiso retribuido por el tiempo indispensable , y con un tope de 18 horas al año , para recibir atención médica o para acompañar al cónyuge o a un familiar de 1r grado por consanguinidad o afinidad a fin de que la reciba .
Català: Es poden autoritzar permisos d ' absència del lloc de treball d ' un mínim d ' 1 hora i un màxim de 7 per a visites o proves mèdiques d ' ascendents o descendents fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills / es .
Español: Se pueden autorizar permisos de ausencia del puesto de trabajo de un mínimo de 1 hora y un máximo de 7 para visitas o pruebas médicas de ascendientes o descendientes hasta el 2o grado de consanguinidad o afinidad y para reuniones de tutoría con los docentes responsables de los hijos/ as .
Català: Quan un treballador / a estigui gaudint d ' una reducció de jornada i sol · liciti passar a realitzar la jornada completa , ha de romandre un mínim de 3 mesos o de 90 dies abans de tornar a sol · licitar passar novament a la jornada reduïda .
Español: Cuando un trabajador/ a esté disfrutando de una reducción de jornada y solicite pasar a realizar la jornada completa , permanecerá un mínimo de 3 meses o de 90 días antes de volver a solicitar pasar nuevamente a la jornada reducida .
Català: Els treballadors / ores poden gaudir d ' una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del 100 % de les retribucions per tenir cura d ' un fill / a , sempre que no estiguin privades de la guarda legal d ' aquest per resolució judicial i que l ' altre progenitor / a treballi .
Español: Los trabajadores/ as pueden disfrutar de una reducción de como máximo un tercio de la jornada de trabajo con la percepción del 100 % de las retribuciones para cuidar de un hijo/ a , siempre que no estén privadas de la guarda legal de éste por resolución judicial y que el otro progenitor/ a trabaje .
Català: La reducció de jornada regulada per aquest article té una durada màxima d ' un any a partir del finiment del permís per maternitat o de la 16a setmana posterior al part , l ' adopció o l ' acolliment .
Español: La reducción de jornada regulada por este artículo tiene una duración máxima de un año a partir de la conclusión del permiso por maternidad o de la 16a semana posterior al parto , la adopción o el acogimiento .
Català: Els treballadors / ores poden gaudir d ' una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la percepció del 80 % o del 60 % de la retribució , respectivament , en els supòsits següents :
Español: Los trabajadores/ as pueden disfrutar de una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la percepción del 80 % o del 60 % de la retribución , respectivamente , en los supuestos siguientes :
Català: c ) Per tenir a càrrec un familiar , fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65 % o amb un grau de dependència que li impedeix ésser autònom , o que requereix dedicació o atenció especial .
Español: c ) Para tener a cargo un familiar , hasta el 2o grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida igual o superior al 65 % o con un grado de dependencia que le impide ser autónomo , o que requiere dedicación o atención especial .
Català: Les retribucions de cadascuna de les categories , grups , escales i llocs de treball , i per als diferents exercicis , han de ser les que figurin a les taules salarials de l ' Acord , amb les modificacions que anualment corresponguin .
Español: Las retribuciones de cada una de las categorías , grupos , escalas y puestos de trabajo , y para los diferentes ejercicios , serán las que figuren en las tablas salariales del Acuerdo , con las modificaciones que anualmente correspondan .
Català: La classificació de les retribucions del personal són : retribucions bàsiques ( sou , triennis i pagues extraordinàries ) , i retribucions complementàries ( complement de destí , complement específic , complement de productivitat , i gratificacions per serveis extraordinaris ) .
Español: La clasificación de las retribuciones del personal son : retribuciones básicas ( sueldo , trienios y pagas extraordinarias ) , y retribuciones complementarias ( complemento de destino , complemento específico , complemento de productividad , y gratificaciones por servicios extraordinarios ) .
Català: L ' import del sou base del personal ha de ser el que vingui fixat anualment a la Llei de pressupostos generals de l ' estat pels grups A1 , A2 , B , C1 , C2 , i AP , d ' acord amb la titulació acadèmica d ' accés .
Español: El importe del sueldo base del personal será el que venga fijado anualmente en la Ley de presupuestos generales del estado para los grupos A1 , A2 , B , C1 , C2 , y AP , de acuerdo con la titulación académica de acceso .
Català: A tot el personal de l ' Ajuntament , inclòs dins l ' àmbit de l ' Acord se ' ls ha de computar l ' antiguitat per triennis , d ' acord amb l ' import fixat anualment per la Llei de pressupostos generals de l ' estat per a cada grup .
Español: A todo el personal del Ayuntamiento incluido dentro del ámbito del Acuerdo se le computará la antigüedad por trienios , de acuerdo con el importe fijado anualmente por la Ley de presupuestos generales del estado para cada grupo .
Català: 2 Quan un empleat / ada públic accedeixi a una plaça corresponent a un grup superior , ha de percebre l ' antiguitat en la quantia assignada al nou grup per a cadascun dels triennis meritats o consolidats amb anterioritat .
Español: 2 Cuando un empleado/ a público acceda a una plaza correspondiente a un grupo superior , percibirá la antigüedad en la cuantía asignada al nuevo grupo para cada uno de los trienios devengados o consolidados con anterioridad .
Català: Les pagues extraordinàries són 2 a l ' any , una a l ' estiu i l ' altre pel Nadal , per un import equivalent cada una d ' elles a la suma del 100 % de les retribucions mensuals fixes en el moment de pagament de la paga extraordinària .
Español: Las pagas extraordinarias son 2 al año , una en verano y la otra en Navidad , por un importe equivalente cada una de ellas a la suma del 100 % de las retribuciones mensuales fijas en el momento de pago de la paga extraordinaria .
Català: 1 És únic per a cada lloc de treball que ho tingui assignat i retribueix les condicions d ' especial dificultat tècnica , dedicació , responsabilitat , incompatibilitat , nocturnitat , toxicitat , perillositat i festivitat .
Español: 1 Es único para cada puesto de trabajo que lo tenga asignado y retribuye las condiciones de especial dificultad técnica , dedicación , responsabilidad , incompatibilidad , nocturnidad , toxicidad , peligrosidad y festividad .
Català: 2 La seva quantia la determina l ' òrgan competent de l ' Ajuntament , tenint en compte les especials condicions de treball abans esmentades i sempre que aquestes es donin , essent per tant modificable en el moment en què variïn totes o algunes de les circumstàncies tingudes en compte en el moment de la seva assignació .
Español: 2 su cuantía la determina el órgano competente del Ayuntamiento , teniendo en cuenta las especiales condiciones de trabajo antes mencionadas y siempre que éstas se den , siendo por lo tanto modificable en el momento en que varíen todas o algunas de las circunstancias tenidas en cuenta en el momento de su asignación .
Català: És el destinat a retribuir l ' especial rendiment , l ' activitat extraordinària i l ' interès o iniciativa amb que l ' empleat / ada públic desenvolupi el seu lloc de treball , d ' acord amb els criteris generals que reglamentàriament s ' estableixin .
Español: Es el destinado a retribuir el especial rendimiento , la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el empleado/ a público desarrolle su puesto de trabajo , de acuerdo con los criterios generales que reglamentariamente se establezcan .
Català: La seva quantia es determina globalment dins cada programa de despesa , corresponent a l ' òrgan competent la concreció individual de les quanties i dels empleats / ades que mereixin la seva percepció , essent informat prèviament l ' òrgan de representació del personal .
Español: Su cuantía se determina globalmente dentro de cada programa de gasto , correspondiendo en el órgano competente la concreción individual de las cuantías y de los empleados/ as que merezcan su percepción , que se informa previamente el órgano de representación del personal .
Català: Als efectes de la retribució , la seva quantia s ' estableix a les taules salarials , i es distingeixen en hores laborals , festives , nocturnes i nocturnes festives .
Español: A los efectos de la retribución , su cuantía se establece en las tablas salariales , y se distinguen en horas laborales , festivas , nocturnas y nocturnas festivas .
Català: S ' estableix un increment de retribucions igual a l ' índex de preu al consum de l ' estat espanyol , sempre que aquest no sigui superior al 5 % , publicat per l ' Institut Nacional d ' Estadística , a 31 de desembre de cada any .
Español: Se establece un incremento de retribuciones igual al índice de precio al consumo del estado español , siempre que éste no sea superior al 5 % , publicado por el Instituto Nacional de Estadística , a 31 de diciembre de cada año .
Català: L ' increment és el general previst per la Llei de pressupostos generals de l ' estat per a cada any , i si aquest és inferior a l ' IPC esmentat , s ' ha de complementar la diferència fins a aquest amb la limitació esmentada .
Español: El incremento es el general previsto por la Ley de presupuestos generales del estado para cada año , y si éste es inferior al IPC mencionado , se complementará la diferencia hasta éste con la limitación mencionada .
Català: De l ' increment salarial es dedica un 0,5 % a establir un pla de pensions pel personal , aquest 0,5 % s ' ha d ' aplicar amb independència que l ' augment retributiu establert pels funcionaris / àries per la Llei de pressupostos generals de l ' estat establís un increment igual a l ' IPC .
Español: Del incremento salarial se dedica un 0,5 % a establecer un plan de pensiones para el personal , este 0,5 % se aplicará con independencia de que el aumento retributivo establecido para los funcionarios/ as por la Ley de presupuestos generales del estado estableciera un incremento igual en el IPC .
Català: Els treballadors / ores de 60 anys o més poden obtenir , amb la seva sol · licitud , condicionada a les necessitats del servei , una reducció de la seva jornada de treball fins a la meitat , amb la reducció proporcional de retribucions .
Español: Los trabajadores/ as de 60 años o más pueden obtener , con su solicitud , condicionada a las necesidades del servicio , una reducción de su jornada de trabajo hasta la mitad , con la reducción proporcional de retribuciones .
Català: La concessió de la jornada reduïda ha de ser efectiva per un període de 3 mesos a partir del 1r dia del mes següent a la data en què es concedeixi i s ' ha de renovar automàticament per períodes trimestrals fins a la jubilació del treballador / a , llevat que aquest sol · liciti tornar al règim de jornada anterior , amb un avís un mes abans de la finalització del seu règim de jornada reduïda .
Español: La concesión de la jornada reducida será efectiva por un periodo de 3 meses a partir del 1r día del mes siguiente a la fecha en que se conceda y se renovará automáticamente por periodos trimestrales hasta la jubilación del trabajador/ a , a menos que éste solicite volver al régimen de jornada anterior , con un aviso un mes antes de la finalización de su régimen de jornada reducida .
Català: De comú acord entre empresa i treballador / a , aquells treballadors / ores que reuneixin els requisits per accedir a la jubilació parcial anticipada , poden sol · licitar-ho , comunicant-ho amb 3 mesos d ' antelació a la data efectiva de jubilació parcial .
Español: De común acuerdo entre empresa y trabajador/ a , aquellos trabajadores/ as que reúnan los requisitos para acceder a la jubilación parcial anticipada , pueden solicitarlo , comunicándolo con 3 meses de antelación a la fecha efectiva de jubilación parcial .
Català: La corporació ha de contractar una empresa habilitada , segons la Llei de prevenció de riscos laborals , per fer-se càrrec de la vigilància de la salut del personal que presta serveis a l ' Ajuntament , en funció dels riscos que puguin derivar del desenvolupament del lloc de treball al qual està adscrit dit personal , amb caràcter voluntari i amb la periodicitat fixada pels serveis mèdics del servei de prevenció mínima anual , preferentment durant el 1r trimestre de cada any .
Español: La corporación contratará una empresa habilitada , según la Ley de prevención de riesgos laborales , para hacerse cargo de la vigilancia de la salud del personal que presta servicios en el Ayuntamiento , en función de los riesgos que puedan derivar del desarrollo del puesto de trabajo al cual está adscrito dicho personal , con carácter voluntario y con la periodicidad fijada por los servicios médicos del servicio de prevención mínima anual , preferentemente durante el 1r trimestre de cada año .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut pot informar sobre l ' estudi de les prioritats i n ' ha de definir la periodicitat en funció de la perillositat , la toxicitat , el risc de contagi i d ' altres indicadors sobre salut pública , d ' acord amb la normativa vigent .
Español: El Comité de Seguridad y Salud puede informar sobre el estudio de las prioridades y definirá la periodicidad en función de la peligrosidad , la toxicidad , el riesgo de contagio y otros indicadores sobre salud pública , de acuerdo con la normativa vigente .
Català: Només s ' exceptuen d ' aquest caràcter voluntari , amb l ' informe previ dels representants dels treballadors , els supòsits en què la realització dels reconeixements sigui imprescindible per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors / ores o per verificar si el seu estat salut pot constituir un perill per a ell mateix , per als altres treballadors / ores o per a altres persones relacionades amb l ' empresa o bé quan així ho estableixi una disposició legal amb relació a la protecció de riscos específics i activitats de perillositat especial .
Español: Sólo se exceptúan de este carácter voluntario , con el informe previo de los representantes de los trabajadores , los supuestos en que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores/ as o para verificar si su estado salud puede constituir un peligro para él mismo , para los otros trabajadores/ as o para otras personas relacionadas con la empresa o bien cuando así lo establezca una disposición legal con relación a la protección de riesgos específicos y actividades de peligrosidad especial .
Català: En qualsevol cas , cal optar per la realització d ' aquells reconeixements o aquelles proves que causen menys molèsties al treballador / a i que siguin proporcionals al risc .
Español: En cualquier caso , hay que optar por la realización de aquellos reconocimientos o aquellas pruebas que causan menos molestias al trabajador/ a y que sean proporcionales al riesgo .
Català: Les mesures de vigilància i control de la salut dels treballadors / ores s ' han de dur a terme respectant en tot moment el dret a la intimitat i a la dignitat de la persona del treballador / a i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut .
Español: Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores/ as se llevarán a término respetando en todo momento el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador/ a y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud .
Català: L ' accés a la informació mèdica de caràcter personal ha de quedar limitat al personal mèdic i a les autoritats sanitàries que duguin a terme la vigilància de la salut dels treballadors / ores , sense que pugui , ser subministrada a l ' empresari / ària o a altres persones sense el consentiment exprés del treballador / a .
Español: El acceso a la información médica de carácter personal quedará limitado al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores/ as , sin que pueda , ser suministrada al empresario/ a o a otras personas sin el consentimiento expreso del trabajador/ a.