Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 7.5 La CIVIC es reunirà , ordinàriament , cada tres mesos i , extraordinàriament , quan sigui requerida la seva intervenció urgent a petició d ' una de les parts .
Español: 7.5 La CIVIC se reunirá , ordinariamente , cada tres meses y , extraordinariamente , cuando sea requerida su intervención urgente a petición de una de las partes .
Català: 7.6 Els acords o resolucions de la CIVIC s ' adoptaran per votació , en la qual cadascuna de les dues representacions , la dels treballadors i la de l ' Empresa , tindran un sol vot i , un cop adoptats , seran vinculants per ambdues parts , i tindran el mateix valor que el pactat al conveni col · lectiu .
Español: 7.6 Los acuerdos o resoluciones de la CIVIC se adoptarán por votación , en la cual cada una de las dos representaciones , la de los trabajadores y la de la Empresa , tendrán un solo voto y , una vez adoptados , serán vinculantes para ambas partes , y tendrán el mismo valor que el pactado en el convenio colectivo .
Català: Les decisions de la CIVIC s ' emetran per escrit en el termini màxim de quinze dies a partir de la data en què es reuneixi , i s ' entendrà esgotada la intervenció de la CIVIC en el supòsit de no emetre la seva decisió en el termini assenyalat .
Español: Las decisiones de la CIVIC se emitirán por escrito en el plazo máximo de quince días a partir de la fecha en que se reúna , y se entenderá agotada la intervención de la CIVIC en el supuesto de no emitir su decisión en el plazo señalado .
Català: En cas de no arribar a cap acord , qualsevol de les dues parts podrà sotmetre la qüestió de que es tracti al procediment de mediació davant el Tribunal Laboral de Catalunya , i , si dins d ' aquest procediment ho acordessin les dues parts , al tràmit d ' arbitratge que el Tribunal Laboral de Catalunya tingui establert .
Español: En caso de no llegar a ningún acuerdo , cualquiera de las dos partes podrá someter la cuestión de que se trate al procedimiento de mediación ante el Tribunal Laboral de Cataluña , y , si dentro de este procedimiento lo acordaran las dos partes , al trámite de arbitraje que el Tribunal Laboral de Cataluña tenga establecido .
Català: 7.7 El Secretari de la CIVIC notificarà les convocatòries de reunió per escrit , amb un mínim de set dies d ' antelació , exceptuant els casos d ' urgència , adjuntant l ' ordre del dia i la documentació – si existeix- referides al tema a tractar .
Español: 7.7 El Secretario de la CIVIC notificará las convocatorias de reunión por escrito , con un mínimo de siete días de antelación , exceptuando los casos de urgencia , adjuntando el orden del día y la documentación -si existe- referidas al tema a tratar .
Català: a ) Vigilància i interpretació de l ' aplicació de la totalitat de les clàusules del Conveni , per a la qual cosa les parts posaran en el seu coneixement els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que sorgeixin com a conseqüència de la seva aplicació .
Español: a ) Vigilancia e interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas del Convenio , para lo cual las partes pondrán en su conocimiento las dudas , las discrepancias y los conflictos que surjan como consecuencia de su aplicación .
Català: c ) Conciliació en els problemes col · lectius i qüestions que els siguin sotmeses de comú acord per les parts , com a prèvies a la via establerta a l ' apartat 7.6 d ' aquest pacte .
Español: c ) Conciliación en los problemas colectivos y cuestiones que les sean sometidas de común acuerdo por las partes , como previas a la vía establecida en el apartado 7.6 de este pacto .
Català: e ) Estudi i definició de categories / nivells no recollits en el Conveni i que siguin aconsellables per raó de l ' organització del treball , sempre que no tinguin la via adequada en els sistemes de classificació previstos en els pactes d ' aquest conveni .
Español: e ) Estudio y definición de categorías/ niveles no recogidos en el Convenio y que sean aconsejables en razón de la organización del trabajo , siempre que no tengan la vía adecuada en los sistemas de clasificación previstos en los pactos de este convenio .
Català: a ) Dins el marc establert al corresponent Contracte Programa amb el govern de la Generalitat de Catalunya , la Direcció de l ' IRTA farà una previsió de la utilització de la contractació prevista i la comunicarà en començar cada exercici al Comitè Intercentres .
Español: a ) Dentro del marco establecido en el correspondiente Contrato Programa con el gobierno de la Generalitat de Catalunya , la Dirección del IRTA hará una previsión de la utilización de la contratación prevista y la comunicará al empezar cada ejercicio al Comité Intercentres .
Català: b ) Després , durant cada exercici , es farà cada trimestre , amb els representants dels treballadors i en el marc de la CIVIC , una anàlisi del desenvolupament de la previsió esmentada .
Español: b ) Después , durante cada ejercicio , se hará cada trimestre , con los representantes de los trabajadores y en el marco de la CIVIC , un análisis del desarrollo de la previsión mencionada .
Català: 8.3 Pel que fa a les modificacions substancials de les condicions de treball individuals i / o col · lectives , s ' estarà al que disposa l ' article 41 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: 8.3 Con respecto a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo individuales y/ o colectivas , estará en lo que dispone el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: 8.5 Correspon als titulars de les diferents unitats orgàniques de l ' empresa organitzar els serveis , donar les instruccions de treball i comprovar la seva aplicació .
Español: 8.5 Corresponde a los titulares de las diferentes unidades orgánicas de la empresa organizar los servicios , dar las instrucciones de trabajo y comprobar su aplicación .
Català: 8.6 Els treballadors rebran les instruccions sobre els treballs a realitzar a través de la línia operativa de l ' IRTA , i canalitzaran la seva execució a través dels diferents responsables de producció .
Español: 8.6 Los trabajadores recibirán las instrucciones sobre los trabajos a realizar a través de la línea operativa del IRTA , y canalizarán su ejecución a través de los diferentes responsables de producción .
Català: b ) Formulació de productes així com el contingut d ' invencions , investigacions i innovacions que siguin susceptibles d ' obtenir algun tipus de protecció industrial i / o intel · lectual ( patents tecnològiques , títols d ' obtenció vegetal i / o similars ) .
Español: b ) Formulación de productos así como el contenido de invenciones , investigaciones e innovaciones que sean susceptibles de obtener algún tipo de protección industrial y/ o intelectual ( patentes tecnológicas , títulos de obtención vegetal y/ o similares ) .
Català: La qualificació com a confidencial atorgada als treballs i documentació assenyalats no ha de suposar cap limitació a la difusió de l ' activitat investigadora , amb qualsevol de les seves formes ( publicacions , articles , seminaris , altres ) , tret d ' aquells treballs relacionats amb l ' activitat contractual privada emparats per alguna protecció de drets privats .
Español: La calificación como confidencial otorgada a los trabajos y documentación señalados no tiene que suponer ninguna limitación a la difusión de la actividad investigadora , con cualquiera de sus formas ( publicaciones , artículos , seminarios , otros ) , excepto aquellos trabajos relacionados con la actividad contractual privada amparados por alguna protección de derechos privados .
Català: 10.1 L ' IRTA , per provades raons tècniques , organitzatives o productives , podrà acordar modificacions substancials de les condicions de treball de caràcter individual o col · lectiu
Español: 10.1 El IRTA , por probadas razones técnicas , organizativas o productivas , podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual o colectivo
Català: 10.3 L ' empresa motivarà les propostes de modificació de condicions substancials de treball argumentant la millora que les mateixes comportaran a la situació de l ' empresa mitjançant la organització dels recursos proposada .
Español: 10.3 La empresa motivará las propuestas de modificación de condiciones sustanciales de trabajo argumentando la mejora que las mismas comportarán a la situación de la empresa mediante la organización de los recursos propuesta .
Català: 10.4 El període de consultes farà referència a les causes que motiven la decisió de l ' IRTA , i a la possibilitat d ' evitar-ne o reduir-ne els efectes , i també les mesures necessàries per atenuar les conseqüències per als treballadors afectats .
Español: 10.4 El periodo de consultas hará referencia a las causas que motivan la decisión del IRTA , y a la posibilidad de evitar o reducir los efectos , y también las medidas necesarias para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados .
Català: 10.6 Per tal de solucionar de manera efectiva les discrepàncies que puguin donar-se a la negociació per a la modificació substancial de condicions de treball , de conformitat amb l ' article 41.6 de l ' Estatut dels Treballadors , esgotada la via de la CIVIC , qualsevol de les parts podrà sotmetre aquesta qüestió al procediment de mediació davant el Tribunal Laboral de Catalunya i , si dins d ' aquest procediment ho acordessin les dues parts , al tràmit d ' arbitratge que el Tribunal Laboral de Catalunya tingui establert .
Español: 10.6 Para solucionar de manera efectiva las discrepancias que puedan darse en la negociación para la modificación substancial de condiciones de trabajo , de conformidad con el artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores , agotada la vía de la CIVIC , cualquiera de las partes podrá someter esta cuestión al procedimiento de mediación delante el Tribunal Laboral de Catalunya y , si dentro de este procedimiento lo acordasen las dos partes , al trámite de arbitraje que el Tribunal Laboral de Catalunya tenga establecido .
Català: 11.1 Per a regular la mobilitat geogràfica , s ' estarà al que disposa l ' article 40 de l ' Estatut dels Treballadors en quan a règim de compensació per despeses o , si s ' optés , per l ' extinció del contracte .
Español: 11.1 Para regular la movilidad geográfica , se estará en lo que dispone el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a régimen de compensación por gastos o , si se optara , por la extinción del contrato .
Català: 11.2 La treballadora víctima de violència de gènere que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball en la localitat on venia prestant els seus serveis , per a fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral , tindrà dret preferent a ocupar un altre lloc de treball , del mateix grup professional o categoria equivalent , que l ' IRTA tingui vacant en qualsevol altre dels seus centres de treball .
Español: 11.2 La trabajadora víctima de violencia de género que se sea visto obligada a abandonar su puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral , tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo , del mismo grupo profesional o categoría equivalente , que el IRTA tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo .
Català: El trasllat o el canvi de centre de treball produït per aquesta circumstància tindrà una durada inicial de sis mesos , durant els quals l ' IRTA tindrà la obligació de reservar el lloc de treball que amb anterioritat ocupava la treballadora .
Español: El traslado o el cambio de centro de trabajo producido por esta circunstancia tendrá una duración inicial de seis meses , durante los cuales el IRTA tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que con anterioridad ocupaba la trabajadora .
Català: 11.3 Si existís acord entre treballadors de la mateixa categoria professional i nivell professional que presten serveis en centres diferents o , excepcionalment dins el mateix centre , si les necessitats del servei ho permeten i els perfils professionals de les persones interessades coincideixen , l ' IRTA podrà autoritzar permutes de caràcter temporal – mínim d ' un any- o permanent , de les quals informarà als representants dels treballadors , sense que aquest trasllat voluntari generi cap dret a indemnitzacions
Español: 11.3 Si existiera acuerdo entre trabajadores de la misma categoría profesional y nivel profesional que prestan servicios en centros diferentes o , excepcionalmente dentro del mismo centro , si las necesidades del servicio lo permiten y los perfiles profesionales de las personas interesadas coinciden , el IRTA podrá autorizar permutas de carácter temporal -mínimo de un año- o permanente , de las cuales informará a los representantes de los trabajadores , sin que este traslado voluntario genere ningún derecho a indemnizaciones .
Català: 11.4 Sempre dins les possibilitats de l ' empresa a petició de l ' interessat i amb justificació mèdica , podrà concedir-se el trasllat temporal a un altre centre de treball als empleats afectats per determinades malalties .
Español: 11.4 Siempre dentro de las posibilidades de la empresa a petición del interesado y con justificación médica , podrá concederse el traslado temporal a otro centro de trabajo a los empleados afectados por determinadas enfermedades .
Català: 12.1 En cas de cessament o baixa laboral de qualsevol treballador de l ' IRTA , serà condició indispensable per a l ' exercici d ' activitats professionals , per compte propi o sota la dependència de tercers , la no concurrència o competència respecte a l ' IRTA o respecte dels assumptes relacionats amb els treballs portats a terme a l ' IRTA .
Español: 12.1 En caso de cese o baja laboral de cualquier trabajador del IRTA , será condición indispensable para el ejercicio de actividades profesionales , por cuenta propia o bajo la dependencia de terceros , la no concurrencia o competencia con respecto al IRTA o respecto de los asuntos relacionados con los trabajos llevados a cabo en el IRTA .
Català: Tal condició , que ha d ' estar recollida en el contracte de treball i / o pacte individualitzat , tindrà , a comptar des de la data de la efectiva desvinculació , la següent durada :
Español: Tal condición , que tiene que estar recogida en el contrato de trabajo y/ o pacto individualizado , tendrá , a contar desde la fecha de la efectiva desvinculación , la siguiente duración :
Català: 12.2 Les invencions que s ' aconsegueixin o en les que participi el treballador pertanyen a l ' empresa , i la seva regulació s ' ajustarà al que preveu el Títol IV , sota la rúbrica “ Invencions Laborals ” de la Llei 11 / 1986 , de 20 de març , de patents , i resta de normativa complementària .
Español: 12.2 Las invenciones que se consigan o en las que participe el trabajador pertenecen a la empresa , y su regulación se ajustará a lo que prevé el Título IV , bajo la rúbrica “ Invenciones Laborales” de la Ley 11/ 1986 , de 20 de marzo , de patentes , y resto de normativa complementaria .
Català: 12.3 Son de plena aplicació al personal comprès dins l ' àmbit d ' aquest conveni les normes contingudes en la legislació sobre incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració Pública , de manera particular la Llei 21 / 1987 , de 26 de novembre , d ' incompatibilitats del personal servei de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , la Llei 53 / 1984 , de 26 de desembre , el Decret 98 / 1985 , d ' 11 d ' abril i també les normes de desenvolupament dictades sobre la matèria .
Español: 12.3 Sueño de plena aplicación al personal comprendido dentro del ámbito de este convenio las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración Pública , de manera particular la Ley 21/ 1987 , de 26 de noviembre , de incompatibilidades del personal servicio de la Administración de la Generalitat de Catalunya , la Ley 53/ 1984 , de 26 de diciembre , el Decreto 98/ 1985 , de 11 de abril y también las normas de desarrollo dictadas sobre la materia .
Català: 12.4 Tot treballador està obligat , prèviament a la seva incorporació a l ' empresa , a declarar qualsevol activitat , pública o privada , que desenvolupi o que vulgui desenvolupar , restant sotmesa la declaració de compatibilitat a la decisió de l ' autoritat competent .
Español: 12.4 Todo trabajador está obligado , previamente a su incorporación a la empresa , a declarar cualquier actividad , pública o privada , que desarrolle o que quiera desarrollar , restando sometida la declaración de compatibilidad a la decisión de la autoridad competente .
Català: 12.5 El treballador que estigui a l ' IRTA i que vulgui desenvolupar qualsevulla activitat , pública o privada , haurà de sol · licitar l ' oportuna compatibilitat a l ' empresa , segons el que disposa l ' esmentada legislació .
Español: 12.5 El trabajador que esté en el IRTA y que quiera desarrollar cualquier actividad , pública o privada , habrá de solicitar la oportuna compatibilidad en la empresa , según lo que dispone la mencionada legislación .
Català: 12.6 Tot treballador que hagi de cessar en el treball per causa d ' incompatibilitat sobrevinguda com a conseqüència de l ' aplicació de la legislació vigent , tindrà dret a que se li concedeixi l ' excedència voluntària que preveu l ' article 26 d ' aquest conveni .
Español: 12.6 Todo trabajador que tenga que cesar en el trabajo por causa de incompatibilidad sobrevenida como consecuencia de la aplicación de la legislación vigente , tendrá derecho a que se le conceda la excedencia voluntaria que prevé el artículo 26 de este convenio .
Català: 13.1 Tenen la consideració de desplaçaments per raó del treball els viatges i desplaçaments que per necessitats del treball o per ordre de l ' empresa hagin d ' efectuar els treballadors fora del lloc on radiqui el corresponent centre de treball , amb dret de compensació per les despeses que el mateix ocasioni ( locomoció , peatges , manutenció , altres ) i amb presentació dels corresponents documents justificatius .
Español: 13.1 Tienen la consideración de desplazamientos en razón del trabajo los viajes y desplazamientos que por necesidades del trabajo o por orden de la empresa tengan que efectuar los trabajadores fuera del lugar donde radique el correspondiente centro de trabajo , con derecho de compensación por los gastos que el mismo ocasione ( locomoción , peajes , manutención , otros ) y con presentación de los correspondientes documentos justificativos .
Català: 13.2 Sempre que la sortida per raó de treball s ' hagi programat amb l ' antelació suficient , l ' empresa es compromet a tramitar les reserves d ' allotjament i els bitllets corresponents al transport que es faci servir .
Español: 13.2 Siempre que la salida en razón de trabajo se haya programado con la antelación suficiente , la empresa se compromete a tramitar las reservas de alojamiento y los billetes correspondientes al transporte que se utilice .
Català: 13.3 Les despeses de manutenció originades pel desplaçament es liquidaran segons justificació de la despesa efectivament realitzada , amb la limitació de que aquests imports no podran superar les tarifes vigents per al grup 2 de la classificació de personal que efectua l ' Annex 1 del Decret 138 / 2008 , de 8 de juliol , d ' indemnitzacions per raó de serveis a la Generalitat de Catalunya , i qualsevol modificació posterior del decret .
Español: 13.3 Los gastos de manutención originados por el desplazamiento se liquidarán según justificación del gasto efectivamente realizada , con la limitación de que estos importes no podrán superar las tarifas vigentes para el grupo 2 de la clasificación de personal que efectúa el Anexo 1 del Decreto 138/ 2008 , de 8 de julio , de indemnizaciones en razón de servicios a la Generalitat de Catalunya , y cualquier modificación posterior del decreto .
Català: 13.4 L ' ús del vehicle propi per a desplaçaments per raó del treball és voluntari , i el seu ús ha de fer-se en defecte de la possibilitat de fer servir qualsevol mitjà de transport d ' empresa .
Español: 13.4 El uso del vehículo propio para desplazamientos en razón del trabajo es voluntario , y su uso tiene que hacerse en defecto de la posibilidad de utilizar cualquier medio de transporte de empresa .
Català: L ' IRTA es compromet a millorar via inversió la seva flota per facilitar l ' ús dels vehicles d ' empresa amb motiu dels desplaçaments per raó del servei .
Español: El IRTA se compromete a mejorar vía inversión su flota para facilitar el uso de los vehículos de empresa con motivo de los desplazamientos en razón del servicio .
Català: 13.6 L ' IRTA es farà càrrec de les despeses de reparacions per sinistres no coberts per les pòlisses d ' assegurança , pròpies o del contrari , en cas que siguin causats en l ' ús per raó de la feina i sempre que no hagin incorregut circumstàncies temeràries .
Español: 13.6 El IRTA se hará cargo de los gastos de reparaciones por siniestros no cubiertos por las pólizas de seguro , propias o del contrario , en caso de que sean causados en el uso en razón del trabajo y siempre que no hayan incurrido circunstancias temerarias .
Català: L ' IRTA posarà a disposició dels treballadors un vehicle per als seus desplaçaments mentre el sinistre no s ' hagi reparat i torni a disposar del seu vehicle propi , sempre que la causa del sinistre hagi estat la del desplaçament per raó del treball i la cobertura asseguradora , pròpia o del contrari , no faciliti la cobertura del vehicle de substitució .
Español: El IRTA pondrá a disposición de los trabajadores un vehículo para sus desplazamientos mientras el siniestro no se haya reparado y vuelva a disponer de su vehículo propio , siempre que la causa del siniestro haya sido la del desplazamiento en razón del trabajo y la cobertura aseguradora , propia o del contrario , no facilite la cobertura del vehículo de sustitución .
Català: 13.7 Els desplaçaments per raó del treball seran sempre temporals , i no suposaran un canvi d ' adscripció del treballador al centre de treball on està adscrit .
Español: 13.7 Los desplazamientos en razón del trabajo serán siempre temporales , y no supondrán un cambio de adscripción del trabajador al centro de trabajo donde está adscrito .
Català: Excepte casos excepcionals , no tindran una durada superior a set dies naturals si és dins de Catalunya o d ' un mes , si és dins d ' Espanya , o a tres mesos si es desenvolupa a l ' estranger .
Español: Excepto casos excepcionales , no tendrán una duración superior a siete días naturales si es dentro de Cataluña o de un mes , si está dentro de España , o a tres meses si se desarrolla en el extranjero .
Català: Suposant que els límits de duració fixats amb caràcter general siguin superats per necessitats pròpies del treball , amb consentiment del treballador , la indemnització corresponent s ' aplicarà segons el Decret 138 / 2008 , de 8 de juliol , d ' indemnitzacions per raó del servei .
Español: Suponiendo que los límites de duración fijados con carácter general sean superados por necesidades propias del trabajo , con consentimiento del trabajador , la indemnización correspondiente se aplicará según el Decreto 138/ 2008 , de 8 de julio , de indemnizaciones en razón del servicio .
Català: 13.8 Quan el desplaçament sigui d ' un dia , el còmput de la jornada es farà des del moment en que el treballador iniciï el desplaçament fins a la tornada .
Español: 13.8 Cuando el desplazamiento sea de un día , el cómputo de la jornada se hará desde el momento en que el trabajador inicie el desplazamiento hasta la vuelta .
Català: 13.9 Si el desplaçament exigeix al treballador pernoctar fora del seu domicili , la jornada de treball es valorarà com a set hores i mitja cada dia .
Español: 13.9 Si el desplazamiento exige al trabajador pernoctar fuera de su domicilio , la jornada de trabajo se valorará como siete horas y media cada día .
Català: 13.10 El personal de l ' escala de R + D + T que estigui comissionat per part de l ' empresa per assistir a reunions de projectes europeus , per efectuar treballs científics concrets , missions específiques de relacions científiques o de negociació amb empreses que li comportin desplaçaments en cap de setmana , el descans setmanal o la festa que li correspongui li seran compensats al seu retorn del viatge , dins dels quinze dies següents .
Español: 13.10 El personal de la escala de R+D+T que esté comisionado por parte de la empresa para asistir a reuniones de proyectos europeos , para efectuar trabajos científicos concretos , misiones específicas de relaciones científicas o de negociación con empresas que le comporten desplazamientos en fin de semana , el descanso semanal o la fiesta que le corresponda le serán compensados a su retorno del viaje , dentro de los quince días siguientes .
Català: 13.11 Si l ' empleat desplaçat no pogués tenir el descans setmanal o la festa que li correspongui per raó del desplaçament fora del seu domicili habitual , li seran compensats al seu retorn del viatge dins dels quinze dies següents .
Español: 13.11 Si el empleado desplazado no pudiera tener el descanso semanal o la fiesta que le corresponda en razón del desplazamiento fuera de su domicilio habitual , le serán compensados a su retorno del viaje dentro de los quince días siguientes .
Català: Entre centres de treball de la mateixa localitat o dins d ' aquests centres , la Direcció General , per raons tècniques , organitzatives , funcionals o productives podrà canviar al personal de lloc de treball , dins del seu nivell / categoria , sense que les condicions de treball siguin modificades .
Español: Entre centros de trabajo de la misma localidad o dentro de estos centros , la Dirección General , por razones técnicas , organizativas , funcionales o productivas podrá cambiar al personal de puesto de trabajo , dentro de su nivel/ categoría , sin que las condiciones de trabajo sean modificadas .
Català: Les conseqüències que la mobilitat funcional pugui ocasionar en quan a la realització de treballs de diferent categoria és objecte de regulació a l ' article 45 d ' aquest conveni col · lectiu .
Español: Las consecuencias que la movilidad funcional pueda ocasionar en cuanto a la realización de trabajos de diferente categoría es objeto de regulación en el artículo 45 de este convenio colectivo .
Català: 15.1 Com a base per al còmput anual es considerarà la jornada setmanal de trenta-set hores i mitja i es tindran en consideració les següents excepcions :
Español: 15.1 Como base para el cómputo anual se considerará la jornada semanal de treinta y siete horas y media y se tendrán en consideración las siguientes excepciones :
Català: 15.2 La jornada ordinària de treball d l ' 1 de juny al 15 de setembre s ' estableix en trenta-cinc hores setmanals , realitzant-se en un horari de 8 a 15 hores , llevat dels casos en que , per necessitats del treball , a causa de les tasques condicionades pel període estacional , sigui necessari efectuar-la d ' altre manera .
Español: 15.2 La jornada ordinaria de trabajo d el 1 de junio al 15 de septiembre se establece en treinta y cinco horas semanales , realizando en un horario de 8 a 15 horas , salvo los casos en que , por necesidades del trabajo , a causa de las tareas condicionadas por el periodo estacional , sea necesario efectuarla de otro manera .
Català: Quan es superin les trenta-cinc hores setmanals , es compensarà amb hores de descans , considerades com a hores extres , o amb minoració d ' horari en altre època de l ' any , sempre d ' acord amb el cap respectiu segons necessitats del treball .
Español: Cuando se superen las treinta y cinco horas semanales , se compensará con horas de descanso , consideradas como horas extras , o con aminoración de horario en otro época del año , siempre de acuerdo con el jefe respectivo según necesidades del trabajo .
Català: 15.3 Els treballadors podran realitzar voluntàriament jornada intensiva de l ' 1 al 15 de juny i , prèvia recuperació de les hores de reducció dins del període comprès entre l ' 1 de gener i el 31 de maig de l ' any .
Español: 15.3 Los trabajadores podrán realizar voluntariamente jornada intensiva del 1 al 15 de junio y , previa recuperación de las horas de reducción dentro del periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de mayo del año .
Català: En el cas d ' haver recuperat les hores i no poder gaudir de la jornada intensiva per necessitats del treball , les hores de més realitzades pel personal de suport seran gaudides en un altre període , considerant-se com a hores extres fins el nivell 5 inclòs .
Español: En el caso de haber recuperado las horas y no poder disfrutar de la jornada intensiva por necesidades del trabajo , las horas de más realizadas por el personal de soporte serán disfrutadas en otro periodo , considerándose como horas extras hasta el nivel 5 incluido .
Català: Tanmateix , sempre s ' hauran de complir , en conjunt , les trenta-set hores i mitja setmanals o les trenta-cinc hores setmanals , segons l ' època de l ' any .
Español: Sin embargo , siempre se tendrán que cumplir , en conjunto , las treinta y siete horas y media semanales o las treinta y cinco horas semanales , según la época del año .
Català: 15.7 En tots els casos es pacta com a temps efectivament treballat una pausa de vint minuts per esmorzar , que serà fixada horàriament per acord de la Direcció i els delegats de personal , de tal manera que no es perjudiqui el procés de treball .
Español: 15.7 En todos los casos se es pactado como tiempo efectivamente trabajado una pausa de veinte minutos para desayunar , que será fijada horariamente por acuerdo de la Dirección y los delegados de personal , de manera tal que no se perjudique el proceso de trabajo .
Català: b ) Els treballadors amb fills menors de 12 anys inclòs podran tenir flexibilitat horària d ' entrada fins a les 9.30 h , complint amb la jornada de 7,5 h diàries .
Español: b ) Los trabajadores con hijos menores de 12 años incluido podrán tener flexibilidad horaria de entrada hasta las 9'30 h , cumpliendo con la jornada de 7,5 h diarias .
Català: A aquests treballadors se ' ls hi reconeix també l ‘ opció de considerar la interrupció de la jornada al migdia amb un mínim de 30 minuts ( enfront dels 60 minuts considerats amb caràcter general ) .
Español: A estos trabajadores se los reconoce también la opción de considerar la interrupción de la jornada al mediodía con un mínimo de 30 minutos ( enfrente de los 60 minutos considerados con carácter general ) .
Català: c ) En el supòsit que concorri el dret respecte d ' una mateixa tercera persona en varis treballadors de l ' IRTA , només un d ' ells podrà utilitzar el dret a la flexibilitat diària .
Español: c ) En el supuesto de que concurra el derecho respecto de una misma tercera persona en varios trabajadores del IRTA , sólo uno de ellos podrá utilizar el derecho a la flexibilidad diaria .
Català: d ) Es podrà optar per lliurar les tardes del divendres , tenint en compte que aquesta opció implicarà sempre la recuperació prèvia obligatòria de les hores durant la mateixa setmana .
Español: d ) Se podrá optar por entregar las tardes del viernes , teniendo en cuenta que esta opción implicará siempre la recuperación previa obligatoria de las horas durante la misma semana .
Català: e ) Si un cop recuperades les hores no es pogués lliurar la tarda del divendres per raons de feina imprevistes i ineludibles , les hores de més realitzades pel personal de suport fins al nivell 5 inclòs es consideraran hores extres .
Español: e ) Si una vez recuperadas las horas no se pudiera entregar la tarde del viernes por razones de trabajo imprevistas e ineludibles , las horas de más realizadas por el personal de soporte hasta el nivel 5 incluido se considerarán horas extras .
Català: f ) Durant la jornada intensiva ( article 15.3 ) s ' atorga una flexibilitat d ' entrada fins a les 8.30 , condicionada a que no quedi el servei desatès .
Español: f ) Durante la jornada intensiva ( artículo 15.3 ) se otorga una flexibilidad de entrada hasta las 8.30 , condicionada a que no quede el servicio desatendido .
Català: g ) Els treballadors i treballadores , pares de fills fins als 12 anys inclosos , tindran flexibilitat d ' entrada , durant la jornada intensiva , fins a les 9 h .
Español: g ) Los trabajadores y trabajadoras , padres de hijos hasta los 12 años incluidos , tendrán flexibilidad de entrada , durante la jornada intensiva , hasta las 9 h.
Català: 17.1 D ' acord amb allò establert al Reial Decret 1561 / 1995 , de 21 de setembre , sobre jornades especials de treball , en aquells casos en què les circumstàncies estacionals determinessin la necessitat d ' intensificar el treball o concentrar-lo en determinades dates o períodes , la jornada podrà ampliar-se fins a un màxim de 20 hores setmanals , sense que la jornada diària pugui excedir de 12 hores de treball efectiu .
Español: 17.1 De ‘acuerdo con aquello establecido en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en aquellos casos en que las circunstancias estacionales determinaran la necesidad de intensificar el trabajo o concentrarlo en determinadas fechas o periodos, la jornada podrá ampliarse hasta un máximo de 20 horas semanales, sin que la jornada diaria pueda exceder de 12 horas de trabajo efectivo.
Català: 17.2 La distribució de la jornada en les tasques agrícoles o pecuàries s ' efectuarà d ' acord amb el costum local , llevat que aquest fos incompatible amb les peculiaritats d ' organització del treball a l ' IRTA .
Español: 17.2 La distribución de la jornada en las tareas agrícolas o pecuarias se efectuará de acuerdo con la costumbre local , a menos que éste fuera incompatible con las peculiaridades de organización del trabajo en el IRTA .
Català: 17.3 En tot cas es respectarà un descans mínim entre jornades de deu hores ; es poden computar les diferències fins a les dotze hores de caràcter general , així com el descans setmanal , en períodes de fins a quatre setmanes .
Español: 17.3 En todo caso se respetará un descanso mínimo entre jornadas de diez horas ; se pueden computar las diferencias hasta las doce horas de carácter general , así como el descanso semanal , en periodos de hasta cuatro semanas .
Català: 18.1 S ' adquireix el compromís de reduir al màxim el nombre d ' hores extraordinàries , suprimint-ne les habituals i mantenint únicament les de caràcter estructural i de força major .
Español: 18.1 Se adquiere el compromiso de reducir al máximo el número de horas extraordinarias , suprimiendo las habituales y manteniendo únicamente las de carácter estructural y de bastante mayor .
Català: Subsidiàriament es podran compensar les hores extres com a una retribució econòmica equivalent al valor de l ' hora ordinària incrementada en un 50 % en el cas d ' hores realitzades en dies laborables .
Español: Subsidiariamente se podrán compensar las horas extras como una retribución económica equivalente al valor de la hora ordinaria incrementada en un 50 % en el caso de horas realizadas en días laborables .
Català: 18.2 Són hores extraordinàries de força major o peremptòria necessitat les que s ' efectuïn per evitar sinistres , avaries o altres calamitats que impedeixin o dificultin greument les normals activitats de l ' empresa .
Español: 18.2 Son horas extraordinarias de bastante mayor o perentoria necesidad las que se efectúen para evitar siniestros , averías u otras calamidades que impidan o dificulten gravemente las normales actividades de la empresa .
Català: 18.3 Es consideren hores extraordinàries estructurals les realitzades per comandes o treballs imprevistos , períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat agroalimentària , pecuària i investigadora .
Español: 18.3 Se consideran horas extraordinarias estructurales las realizadas por pedidos o trabajos imprevistos , periodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad agroalimentaria , pecuaria e investigadora .
Català: 18.5 Les hores realitzades pel personal de l ' àrea de R + D + T de categoria B i pel personal de l ' àrea de Suport del nivell 8 , 7 i 6 que ocupen càrrecs de comandament , per sobre de les seves jornades en cada moment , no es consideraran com a hores extraordinàries tota vegada que en els nivells salarials dels seus llocs de treball s ' ha inclòs la valoració d ' una especial dedicació a l ' IRTA .
Español: 18.5 Las horas realizadas por el personal del área de R+D+T de categoría B y por el personal del área de soporte del nivel 8 , 7 y 6 que ocupan cargos de mando , por encima de sus jornadas en cada momento , no se considerarán como horas extraordinaria siempre que en los niveles salariales de sus puestos de trabajo se ha incluido la valoración de una especial dedicación al IRTA .
Català: 19.1 L ' elaboració del calendari laboral anual , s ' establirà per part de la direcció de cada centre previ informe dels representants dels treballadors i quedarà exposat , a primer de gener de l ' any que comenci la seva vigència , als taulells d ' anuncis de cada centre de treball per a coneixement de tots els treballadors .
Español: 19.1 La elaboración del calendario laboral anual , se establecerá por parte de la dirección de cada centro previo informe de los representantes de los trabajadores y quedará expuesto , a primero de enero del año que empiece su vigencia , en los tablones de anuncios de cada centro de trabajo para conocimiento de todos los trabajadores .
Català: En cas que es mantingui la discrepància , si qualsevol de les dues parts ho proposa , s ' acudirà al Tribunal Laboral de Catalunya en tràmit de mediació .
Español: En caso de que se mantenga la discrepancia , si cualquiera de las dos partes lo propone , se acudirá al Tribunal Laboral de Cataluña en trámite de mediación .
Català: 19.2 En els Centres fora del casc urbà les festes locals es podran substituir per dos dies diferents a pactar entre la Direcció del Centre i els representants dels treballadors .
Español: 19.2 En los Centros fuera del casco urbano las fiestas locales se podrán sustituir por dos días diferentes a pactar entre la Dirección del Centro y los representantes de los trabajadores .
Català: 20.1 El període de vacances es fixa en vint-i-tres dies laborables ( de dilluns a divendres ) , que es podrà fraccionar , com a màxim , en tres parts , amb un mínim de fracció de 7 dies naturals .
Español: 20.1 El periodo de vacaciones se fija en veintitrés días laborables ( del lunes al viernes ) , que se podrá fraccionar , como máximo , en tres partes , con un mínimo de fracción de 7 días naturales .
Català: 20.2 Els treballadors que hagin ingressat en el transcurs de l ' any , únicament tindran dret als dies de vacances corresponents a la durada del seu contracte de treball durant l ' any en curs .
Español: 20.2 Los trabajadores que hayan ingresado en el transcurso del año , únicamente tendrán derecho a los días de vacaciones correspondientes a la duración de su contrato de trabajo durante el año en curso .
Català: 20.3 A efectes del càlcul de les vacances que corresponguin , es considerarà el període anual des del dia 1 de gener fins al 31 de desembre de l ' any en curs .
Español: 20.3 A efectos del cálculo de las vacaciones que correspondan , se considerará el periodo anual desde el día 1 de enero hasta el 31 de diciembre del año en curso .
Català: 20.4 S ' estableix un sistema de premis vinculat als anys d ' antiguitat reconeguda per l ' IRTA que consisteix en el gaudiment de dies addicionals de vacances , segons el quadre següent :
Español: 20.4 Se establece un sistema de premios vinculado a los años de antigüedad reconocida por el IRTA que consiste en el disfrute de días adicionales de vacaciones , según el cuadro siguiente :
Català: 22.1 Disposició general : s ' incorporen al Conveni col · lectiu de l ' IRTA com a drets reconeguts les previsions de les lleis de conciliació de la vida familiar i laboral aplicables al sector públic a Catalunya , sense excepcions .
Español: 22.1 Disposición general : se incorporan al Convenio colectivo del IRTA como derechos reconocidos las previsiones de las leyes de conciliación de la vida familiar y laboral aplicables en el sector público en Cataluña , sin excepciones .
Català: En cas de produir-se qualsevol modificació i / o creació de norma en matèria de conciliació a l ' àmbit Estatal o de Catalunya , s ' incorporarà en els termes que ho prevegi , i en el termini d ' un mes des de la publicació de la norma , la CIVIC es reunirà per determinar la forma d ' aplicació dels preceptes .
Español: En caso de producirse cualquier modificación y/ o creación de norma en materia de conciliación en el ámbito Estatal o de Cataluña , se incorporará en los términos que lo prevea , y en el plazo de un mes desde la publicación de la norma , la CIVIC se reunirá para determinar la forma de aplicación de los preceptos .
Català: 22.2 Es podran agrupar tots els permisos relacionats amb la maternitat , tals com permís de maternitat , permís d ' alletament i / o reduccions de jornada per aquesta causa .
Español: 22.2 Se podrán agrupar todos los permisos relacionados con la maternidad , tales como permiso de maternidad , permiso de lactancia y/ o reducciones de jornada por esta causa .
Català: 22.4 Les excedències , els permisos , i les reduccions de jornada de que hom gaudeixin en el moment d ' entrada en vigència del present conveni , s ' hi han d ' adaptar d ' ofici , sempre que comporti condicions més beneficioses per a les persones interessades .
Español: 22.4 Las excedencias , los permisos , y las reducciones de jornada de que uno disfruten en el momento de entrada en vigencia del presente convenio , se tienen que adaptar de oficio , siempre que comporte condiciones más beneficiosas para las personas interesadas .
Català: 23.1.1 La persona que sol · liciti la reducció per guarda legal no podrà exercir , simultàniament , una altra activitat retribuïda pública o privada durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: 23.1.1 La persona que solicite la reducción por guarda legal no podrá ejercer , simultáneamente , otra actividad retribuida pública o privada durante el horario que sea objeto de la reducción .
Català: 23.1.2 No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant , llevat que l ' exerceixin d ' una manera alternativa i sense que el termini global superi l ' establert com a màxim .
Español: 23.1.2 No se puede conceder la reducción de jornada a dos personas por el mismo hecho causante , a menos que lo ejerzan de una manera alternativa y sin que el plazo global supere el establecido como máximo .
Català: 23.1.3 La concessió del règim de reducció de jornada s ' extingirà per desaparició de les causes que l ' havien motivat o per desig exprés del treballador .
Español: 23.1.3 La concesión del régimen de reducción de jornada se extinguirá por desaparición de las causas que lo habían motivado o por deseo expreso del trabajador .
Català: Aquest , a partir del primer dia hàbil següent a la data de desaparició de les causes o de la comunicació de la seva renúncia , realitzarà l ' horari normal que li correspongui en el lloc de treball que ocupa i rebrà la totalitat de les seves retribucions .
Español: Éste , a partir del primer día hábil siguiente a la fecha de desaparición de las causas o de la comunicación de su renuncia , realizará el horario normal que le corresponda en el puesto de trabajo que ocupa y recibirá la totalidad de sus retribuciones .
Català: 23.1.4 En els supòsits de reducció de jornada derivada de l ' aplicació d ' aquest article , es poden fer nomenaments a temps parcial per a cobrir la part de jornada no feta .
Español: 23.1.4 En los supuestos de reducción de jornada derivada de la aplicación de este artículo , se pueden hacer nombramientos a tiempo parcial para cubrir la parte de jornada no hecha .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudiment de la reducció de jornada , previstes en els apartats d ' aquest article , corresponen al treballador / a dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la reducción de jornada , previstas en los apartados de este artículo , corresponden al trabajador/ a dentro de su jornada ordinaria .
Català: 23.1.6 La concessió del règim de jornada reduïda serà atorgada pel responsable de personal , prèvia instància de l ' interessat , on s ' haurà de determinar i justificar la persona en virtut de la qual s ' invoca el dret , així com la modalitat de reducció de jornada que es vol adoptar , i caldrà acompanyar-hi les certificacions oficials i altres documents que acreditin les circumstàncies en base a les quals es formula la sol · licitud .
Español: 23.1.6 La concesión del régimen de jornada reducida será otorgada por el responsable de personal , previa instancia del interesado , donde se tendrá que determinar y justificar a la persona en virtud de la cual se invoca el derecho , así como la modalidad de reducción de jornada que se quiere adoptar , y habrá que acompañar las certificaciones oficiales y otros documentos que acrediten las circunstancias en base a las cuales se formula la solicitud .
Català: 23.2.1 En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors i treballadores tindran dret a percebre el 100 % de les seves retribucions .
Español: 23.2.1 En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo en razón de guarda legal de un niño , los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a percibir el 100 % de sus retribuciones .
Català: La reducció de jornada regulada en aquest article té una durada màxima d ' un any a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part , l ' adopció o l ' acolliment ; si la persona beneficiària ha gaudit del permís de paternitat , la durada de la reducció computa de manera consecutiva a partir del finiment d ' aquest permís .
Español: La reducción de jornada regulada en este artículo tiene una duración máxima de un año a partir de la conclusión del permiso por maternidad o de la decimosexta semana posterior al parto , la adopción o el acogimiento ; si la persona beneficiaria ha disfrutado del permiso de paternidad , la duración de la reducción computa de manera consecutiva a partir de la conclusión de este permiso .
Català: 23.2.2 En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de tres anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , els treballadors / res de l ' IRTA tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant un any , computables a partir de la finalització del permís d ' adopció i / o d ' acollida .
Español: 23.2.2 En los supuestos de adopción o de acogimiento permanente o preadoptivo de un niño menor de tres años , en el caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , los trabajadores/ nada del IRTA tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante un año , computables a partir de la finalización del permiso de adopción y/ o de acogida .
Català: Tindran dret a la reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional de salari entre almenys , un terç i un màxim de la meitat , les persones que tenen sota la seva cura directa a un
Español: Tendrán derecho a la reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional de salario entre al menos , un tercio y un máximo de la mitad , las personas que tienen bajo su cuidado directo uno
Català: - convivent o familiar fins el segon grau d ' afinitat o consanguinitat que per raó de l ' edat , accident , hospitalització , mobilitat reduïda o malaltia greu , necessitin d ' una especial atenció , i amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65 % o amb un grau de dependència que l ' impedeix ésser autònom o que requereix dedicació o atenció especial ;
Español: - conviviente o familiar hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad que en razón de la edad , accidente , hospitalización , movilidad reducida o enfermedad grave , necesiten de una especial atención , y con una incapacidad o disminución reconocida igual o superior al 65 % o con un grado de dependencia que lo impide ser autónomo o que requiere dedicación o atención especial ;