Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les subvencions que preveu aquesta convocatòria es regeixen per l ' Ordre VCP / 38 / 2009 , de 3 de febrer , per la qual s ' aproven les bases que han de regir la concessió de subvencions per a iniciatives adreçades a promoure els usos de la llengua catalana a Catalunya , i per la normativa general de subvencions .
Español: Las subvenciones que prevé esta convocatoria se rigen por la Orden VCP/ 38/ 2009 , de 3 de febrero , por la que se aprueban las bases que tienen que regir la concesión de subvenciones para iniciativas dirigidas a promover los usos de la lengua catalana a Cataluña , y por la normativa general de subvenciones .
Català: La dotació màxima de les subvencions que preveu aquesta Resolució és de 800.000,00 euros , dels quals 700.000,00 euros van a càrrec de la partida VP04 D / 482000100 / 4510 i 100.000,00 euros van a càrrec de la partida VP04 D / 481000100 / 4510 del pressupost de la Generalitat de Catalunya per a l ' any 2009 .
Español: La dotación máxima de las subvenciones que prevé esta Resolución es de 800.000,00 euros , de los que 700.000,00 euros van a cargo de la partida VP04 D/ 482000100/ 4510 y 100.000,00 euros van a cargo de la partida VP04 D/ 481000100/ 4510 del presupuesto de la Generalidad de Cataluña para el año 2009.
Català: Aquesta convocatòria atén les actuacions que es duguin a terme durant el període comprès entre l ' 1 de novembre de 2008 i el 31 d ' octubre de 2009 .
Español: Esta convocatoria atiende las actuaciones que se lleven a cabo durante el periodo comprendido entre el 1 de noviembre de 2008 y el 31 de octubre de 2009.
Català: Aquesta convocatòria té com a objecte la concessió de subvencions per promoure iniciatives que incloguin actuacions específiques per fomentar els usos de la llengua catalana a Catalunya .
Español: Esta convocatoria tiene como objeto la concesión de subvenciones para promover iniciativas que incluyan actuaciones específicas para fomentar los usos de la lengua catalana en Cataluña .
Català: Aquestes actuacions es poden adreçar a persones que habitualment parlen en català , per tal que no canviïn de llengua innecessàriament , a persones que tenen un coneixement passiu de la llengua però que habitualment no la utilitzen i a persones arribades en els darrers anys a Catalunya .
Español: Estas actuaciones se pueden dirigir a personas que habitualmente hablan en catalán , a fin de que no cambien de lengua innecesariamente , a personas que tienen un conocimiento pasivo de la lengua pero que habitualmente no la utilizan y a personas llegadas en los últimos años en Cataluña .
Català: Queden excloses les iniciatives que tinguin com a objecte l ' edició de llibres , revistes o butlletins ; l ' elaboració , el manteniment i la traducció de pàgines web , i l ' organització de cursos de català i grups de conversa .
Español: Quedan excluidas las iniciativas que tengan como objeto la edición de libros , revistas o boletines ; la elaboración , el mantenimiento y la traducción de páginas Web , y la organización de cursos de catalán y grupos de conversación .
Català: Poden optar a aquestes subvencions les entitats privades sense finalitat de lucre que tinguin la seu en l ' àmbit territorial de Catalunya , els col · legis professionals de Catalunya , les organitzacions empresarials , les organitzacions sindicals i les federacions esportives catalanes que tinguin previst dur a terme actuacions específiques per fomentar l ' ús del català .
Español: Pueden optar a estas subvenciones las entidades privadas sin finalidad de lucro que tengan su sede en el ámbito territorial de Cataluña , los colegios profesionales de Cataluña , las organizaciones empresariales , las organizaciones sindicales y las federaciones deportivas catalanas que tengan previsto llevar a término actuaciones específicas para fomentar el uso del catalán .
Català: Tota la documentació que l ' Administració de la Generalitat pugui obtenir en el moment de la sol · licitud per mitjans telemàtics , informàtics o electrònics , no caldrà que el sol · licitant l ' aporti , sempre que n ' autoritzi l ' obtenció en el formulari de sol · licitud
Español: Toda la documentación que la Administración de la Generalidad pueda obtener en el momento de la solicitud por medios telemáticos , informáticos o electrónicos , no será necesario que el solicitante la aporte , siempre que autorice su obtención en el formulario de solicitud .
Català: La concessió de les subvencions es fa per resolució de la persona titular del Departament de la Vicepresidència , a proposta del secretari de Política Lingüística , en base a l ' avaluació de les sol · licituds presentades , d ' acord amb els criteris que estableixen les bases que regeixen la concessió d ' aquestes subvencions ( Ordre VCP / 38 / 2009 , de 3 de febrer ) .
Español: La concesión de las subvenciones se hace por resolución de la persona titular del Departamento de la Vicepresidencia , a propuesta del secretario de Política Lingüística , en base a la evaluación de las solicitudes presentadas , de acuerdo con los criterios que establecen las bases que rigen la concesión de estas subvenciones ( Orden VCP/ 38/ 2009 , de 3 de febrero ) .
Català: La resolució de concessió o denegació de les subvencions sol · licitades posa fi a la via administrativa i ha de ser notificada a les entitats sol · licitants per correu certificat , de manera individualitzada .
Español: La resolución de concesión o denegación de las subvenciones solicitadas pone fin a la vía administrativa y debe ser notificada a las entidades solicitantes por correo certificado , de manera individualizada .
Català: En el cas de subvencions d ' un import igual o superior a 3.000 euros es publicarà , a més a més , al DOGC , indicant la persona beneficiària , la quantitat concedida , les finalitats de la subvenció i el crèdit pressupostari al qual s ' han imputat .
Español: En el caso de subvenciones de un importe igual o superior a 3.000 euros se publicará , además , en el DOGC , indicando la persona beneficiaria , la cantidad concedida , las finalidades de la subvención y el crédito presupuestario al que se han imputado .
Català: El termini màxim per resoldre i notificar la resolució de concessió o denegació de les subvencions és de sis mesos a comptar des de la data de publicació d ' aquesta convocatòria al DOGC .
Español: El plazo máximo para resolver y notificar la resolución de concesión o denegación de las subvenciones es de seis meses a contar desde la fecha de publicación de esta convocatoria en el DOGC .
Català: Transcorregut aquest termini sense que s ' hagi dictat ni notificat la resolució final del procediment , les persones interessades podran entendre desestimades les seves sol · licituds , d ' acord amb el que estableix l ' article 3 de la Llei 23 / 2002 , de 18 de novembre , d ' adequació de procediments administratius en relació amb el règim de silenci administratiu i el termini de resolució i notificació .
Español: Transcurrido este plazo sin que se haya dictado ni notificado la resolución final del procedimiento , las personas interesadas podrán entender desestimadas sus solicitudes , de acuerdo con lo que establece el artículo 3 de la Ley 23/ 2002 , de 18 de noviembre , de adecuación de procedimientos administrativos en relación con el régimen de silencio administrativo y el plazo de resolución y notificación .
Català: Contra aquesta resolució de concessió o denegació de les subvencions de la persona titular del Departament de la Vicepresidència , que posa fi a la via administrativa , es podrà interposar , amb caràcter potestatiu , recurs de reposició davant del mateix òrgan que l ' ha dictada , d ' acord amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , en el termini d ' un mes a comptar des de l ' endemà de la data de recepció de la notificació de la resolució impugnada , o de tres mesos a comptar des de l ' endemà d ' aquella data en què , d ' acord amb el que es disposa al paràgraf anterior , es pot entendre desestimada per silenci administratiu .
Español: Contra esta resolución de concesión o denegación de las subvenciones de la persona titular del Departamento de la Vicepresidencia , que pone fin a la vía administrativa , se podrá interponer , con carácter potestativo , recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado , de acuerdo con lo que disponen los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , en el plazo de un mes a contar des del día siguiente de la fecha de recepción de la notificación de la resolución impugnada , o de tres meses a contar desde el día siguiente de aquella fecha en que , de acuerdo con el dispuesto en el párrafo anterior , se puede entender desestimada por silencio administrativo .
Català: Contra la desestimació expressa del recurs de reposició , si és el cas , o bé directament contra la mateixa resolució impugnada , es podrà interposar recurs contenciós administratiu davant la Sala contenciosa administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , de conformitat amb el que estableix l ' article 10 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa , en el termini de dos mesos a comptar des de l ' endemà de la data de la recepció de la notificació corresponent .
Español: Contra la desestimación expresa del recurso de reposición , si es el caso , o bien directamente contra la misma resolución impugnada , se podrá interponer recurso contencioso administrativo ante la Sala contenciosa administrativa del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , de conformidad con lo que establece el artículo 10 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa , en el plazo de dos meses , a contar desde el día siguiente de la fecha de la recepción de la notificación correspondiente .
Català: En el cas que la desestimació del recurs de reposició es produeixi per silenci administratiu , silenci que es produeix en el transcurs d ' un mes a comptar des de la data de la seva interposició , sense que se n ' hagi notificat la resolució , el termini per a la interposició del recurs contenciós administratiu serà de sis mesos a comptar des de l ' endemà de la data en què el referit recurs de reposició es pugui entendre desestimat per silenci administratiu .
Español: En caso de que la desestimación del recurso de reposición se produzca por silencio administrativo , silencio que se produce en el transcurso de un mes a contar desde la fecha de su interposición , sin que se haya notificado su resolución , el plazo para la interposición del recurso contencioso administrativo será de seis meses a contar desde el día siguiente de la fecha en que el referido recurso de reposición se pueda entender desestimado por silencio administrativo .
Català: Contra la desestimació per silenci de la subvenció , que posa fi a la via administrativa , les persones interessades podran interposar directament recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , de conformitat amb el que estableix l ' article 10 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa , en el termini de sis mesos a comptar des de l ' endemà d ' aquell en què , segons la normativa específica , s ' hagi produït el presumpte acte .
Español: Contra la desestimación por silencio de la subvención , que pone fin a la vía administrativa , las personas interesadas podrán interponer directamente recurso contencioso administrativo ante la Sala contenciosa administrativa del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , de conformidad con lo que establece el artículo 10 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , en el plazo de seis meses a contar desde el día siguiente a aquél en que , según la normativa específica , se haya producido el acto presunto .
Català: El termini màxim de presentació de la documentació justificativa que estableix la base 12 de l ' Ordre que regeix la concessió d ' aquestes subvencions és de dos mesos a comptar des de la finalització de l ' activitat subvencionada i , en tot cas , no podrà superar el 31 d ' octubre de 2009 .
Español: El plazo máximo de presentación de la documentación justificativa que establece la base 12 de la Orden que rige la concesión de estas subvenciones es de dos meses a contar desde la finalización de la actividad subvencionada y , en todo caso , no podrá superar el 31 de octubre de 2009.
Català: Contra aquesta Resolució de convocatòria , que posa fi a la via administrativa , es podrà interposar , amb caràcter potestatiu , recurs de reposició davant del mateix òrgan que l ' ha dictada , d ' acord amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , en el termini d ' un mes a comptar des de l ' endemà de la data de la seva publicació al DOGC .
Español: Contra esta Resolución de convocatoria , que pone fin a la vía administrativa , se podrá interponer , con carácter potestativo , recurso de reposición ante el mismo órgano que lo ha dictado , de acuerdo con lo que disponen los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la fecha de su publicación en el DOGC .
Català: Contra la desestimació expressa del recurs de reposició , si és el cas , o bé directament contra la mateixa Resolució de convocatòria , es podrà interposar també recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , de conformitat amb el que estableix l ' article 10 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa , en el termini de dos mesos a comptar , respectivament , des de l ' endemà de la data de recepció de la corresponent notificació o des de l ' endemà de la seva data de publicació al DOGC .
Español: Contra la desestimación expresa del recurso de reposición , si es el caso , o bien directamente contra la misma Resolución de convocatoria , se podrá interponer también recurso contencioso administrativo ante la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , de conformidad con lo que establece el artículo 10 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa , en el plazo de dos meses a contar , respectivamente , desde el día siguiente de la fecha de recepción de la correspondiente notificación o desde el día siguiente de su fecha de publicación en el DOGC .
Català: En el cas que la desestimació del recurs de reposició es produeixi per silenci administratiu , silenci que es produeix en el transcurs d ' un mes a comptar des de la data de la seva interposició sense que se n ' hagi notificat la resolució , el termini per a la interposició del recurs contenciós administratiu serà de sis mesos a comptar des de l ' endemà de la data en què el recurs de reposició esmentat es pugui entendre desestimat per silenci administratiu .
Español: En caso de que la desestimación del recurso de reposición se produzca por silencio administrativo , silencio que se produce en el transcurso de un mes a contar desde la fecha de su interposición sin que se haya notificado su resolución , el plazo para la interposición del recurso contencioso administrativo será de seis meses a contar des del día siguiente de la fecha en que el recurso de reposición mencionado se pueda entender desestimado por silencio administrativo .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Institut Químic de Sarrià , Centre d ' Ensenyament Tècnic Superior Fundació Privada , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 25 de novembre de 2008 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball , modificat pel Decret 106 / 2000 , de 6 de març , de reestructuració parcial del Departament de Treball ; el Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , de reestructuració del Departament de Treball , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Institut Químic de Sarrià , Centre d'Ensenyament Tècnic Superior Fundació Privada , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 25 de noviembre de 2008 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo , modificado por el Decreto 106/ 2000 , de 6 de marzo , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo ; el Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Institut Químic de Sarrià , Centre d ' Ensenyament Tècnic Superior Fundació Privada per al període 1.10.2008-30.9.2009 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Institut Químic de Sarrià , Centre d'Ensenyament Tècnic Superior Fundació Privada para el período 1.10.2008-30.9.2009 ( código de convenio núm .
Català: col · lectiu de treball de l ' empresa Institut Químic de Sarrià , Centre d ' Ensenyament Tècnic Superior Fundació Privada per al període 1.10.2008-30.9.2009
Español: colectivo de trabajo de la empresa Institut Químic de Sarrià , Centre d'Ensenyament Tècnic Superior Fundació Privada para el período 1.10.2008-30.9.2009
Català: Representants dels treballadors : ( Comitè d ' Empresa ) María Luisa Alcalde Gómez , César Alquézar Alegre , Mari Carmen Meca García , José Javier Molins Vara i Santiago Niño Becerra .
Español: Representantes de los trabajadores : ( Comité de Empresa ) María Luisa Alcalde Gómez , César Alquézar Alegre , Mari Carmen Meca García , José Javier Molins Vara y Santiago Niño Becerra .
Català: Atesa la proposta , les parts procedeixen a la firma de la revisió dels apèndix del Conveni col · lectiu de l ' Institut Químic de Sarrià , Centre d ' Ensenyament Tècnic Superior Fundació Privada per al període 1 d ' octubre de 2008 a 30 de setembre de 2009 i s ' aplica un increment en les condicions econòmiques del 4,5 % ( índex de preus de consum a Catalunya en el període interanual 1 d ' octubre 2007 - 30 de setembre 2008 ) .
Español: Vista la propuesta , las partes proceden a la firma de la revisión de los apéndices del Convenio colectivo del Institut Químic de Sarrià , Centre d'Ensenyament Tècnic Superior Fundació Privada para el período 1 de octubre de 2008 al 30 de septiembre de 2009 y se aplica un incremento en las condiciones económicas del 4,5 % ( Índice de precios al consumo en Cataluña en el período interanual 1 de octubre 2007 - 30 de septiembre 2008 ) .
Català: En cas d ' esdevenir-se incapacitat laboral o defunció s ' incrementarà en 889,65 euros i s ' afegiran 444,84 euros més per cada fill al seu càrrec .
Español: En caso de devenir incapacidad laboral o defunción se incrementará en 889,65 euros añadiendo 444,84 euros más por cada hijo a su cargo .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Manlleu , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 7 de juliol de 2008 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball , modificat pel Decret 106 / 2000 , de 6 de març , de reestructuració parcial del Departament de Treball ; el Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , de reestructuració del Departament de Treball , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Manlleu , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 7 de julio de 2008 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo , modificado por el Decreto 106/ 2000 , de 6 de marzo , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo ; el Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Manlleu per als anys 2008-2011 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Manlleu para los años 2008-2011 ( código de convenio núm .
Català: Aquest quart Conveni col · lectiu ha estat negociat per l ' Ajuntament de Manlleu i per les persones que integren el Comitè d ' Empresa de l ' Ajuntament i els representants sindicals .
Español: Este cuarto Convenio colectivo ha sido negociado por el Ayuntamiento de Manlleu y por las personas que integran al Comité de Empresa del Ayuntamiento y los representantes sindicales .
Català: Aquest Conveni és aplicable al personal que , amb relació jurídica laboral , presta o presti serveis a l ' Ajuntament de Manlleu i estigui inclòs en l ' àmbit d ' aplicació que defineix l ' article 1 del text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors respecte del mateix Ajuntament .
Español: Este Convenio es aplicable al personal que , con relación jurídica laboral , presta o preste servicios al Ayuntamiento de Manlleu y esté incluido en el ámbito de aplicación que define el artículo 1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores respecto del mismo Ayuntamiento .
Català: Les normes contingudes en aquest Conveni afecten els centres de treball de totes les àrees de l ' Ajuntament de Manlleu en els quals presti serveis el personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las normas contenidas en este Convenio afectan a los centros de trabajo de todas las áreas del Ayuntamiento de Manlleu en los cuales preste servicios el personal incluido en el ámbito de aplicación del Estatuto de los trabajadores .
Català: Aquest Conveni entrarà en vigor a partir de l ' aprovació pel Ple de l ' Ajuntament de Manlleu i ratificat posteriorment per la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , si bé els seus efectes es retrauran a l ' 1 de gener de 2008 , i tindrà vigència fins al 31 de desembre del 2011 .
Español: Este Convenio entrará en vigor a partir de la aprobación por el Pleno del Ayuntamiento de Manlleu y ratificado posteriormente para su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña , si bien sus efectos se retraerán al 1 de enero de 2008 , y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre del 2011.
Català: Això no obstant , mentre es dugui a terme la negociació i la corresponent aprovació d ' un nou Conveni , aquest mantindrà la seva vigència en totes aquelles previsions que fàcticament i jurídicament siguin de possible aplicació .
Español: No obstante , mientras se lleve a cabo la negociación y la correspondiente aprobación de un nuevo Convenio , éste mantendrá su vigencia en todas aquellas previsiones que fáctica y jurídicamente sean de posible aplicación .
Català: Les parts signants es comprometen a mantenir un clima laboral , en el qual la bona fe , el diàleg i la confluència d ' interessos entre les parts sigui l ' element fonamental de relació respecte a totes aquelles matèries regulades en aquest Conveni .
Español: Las partes firmantes se comprometen a mantener un clima laboral , en el cual la buena fe , el diálogo y la confluencia de intereses entre las partes sea el elemento fundamental de relación con respecto a todas aquellas materias reguladas en este Convenio .
Català: Es garanteix el respecte als drets adquirits per qualsevol contracte , conveni o disposició anterior a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni que no vulneri la legalitat vigent , pel que fa a l ' àmbit administratiu o econòmic , excepte acte explícit en aquest Conveni .
Español: Se garantiza el respecto a los derechos adquiridos por cualquier contrato , convenio o disposición anterior a la entrada en vigor de este Convenio que no vulnere la legalidad vigente , con respecto al ámbito administrativo o económico , excepto acto explícito en este Convenio .
Català: Si durant la vigència d ' aquest Conveni es produeix , prèvia consulta i participació amb els / les representants dels treballadors / ores , per reestructuració administrativa , algun canvi de la dependència dels actuals centres de treball , l ' esmentada modificació haurà de garantir les relacions i condicions jurídiques amb total respecte a les diferents condicions individuals expressament reconegudes al personal afectat .
Español: Si durante la vigencia de este Convenio se produce , previa consulta y participación con los/ las representantes de los trabajadores/ ras , por reestructuración administrativa , algún cambio de la dependencia de los actuales centros de trabajo , la mencionada modificación tendrá que garantizar las relaciones y condiciones jurídicas con total respecto a las diferentes condiciones individuales expresamente reconocidas al personal afectado .
Català: 8.1 A tots els efectes , els pactes d ' aquest document tenen la consideració de mínims i qualsevol millora que es pugui produir per normativa d ' aplicació a la funció pública local serà aplicable al personal d ' aquesta Administració local , produint-se una modificació tàcita del text d ' aquest Conveni una vegada sigui acordat per la CMP .
Español: 8.1 A todos los efectos , los pactos de este documento tienen la consideración de mínimos y cualquier mejora que se pueda producir por normativa de aplicación a la función pública local será aplicable al personal de esta Administración local , produciéndose una modificación tácita del texto de este Convenio una vez sea acordado por la CMP .
Català: 8.2 Es respectaran .ad personam . , com a condicions més beneficioses , les reconegudes en els convenis col · lectius o contractes de treball que eren vigents a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni quan , un cop examinades en el seu conjunt i en còmput anual , resultin més beneficioses per als treballadors .
Español: 8.2 Se respetarán .ad personam . , como condiciones más beneficiosas , las reconocidas en los convenios colectivos o contratos de trabajo que eran vigentes en la entrada en vigor de este Convenio cuando , una vez examinadas en su conjunto y en cómputo anual , resulten más beneficiosas para los trabajadores .
Català: 9.1 Es construiran dins els 15 dies següents a l ' aprovació d ' aquest Conveni i a la reunió constitutiva de cadascuna d ' elles , se n ' establiran les regles de funcionament .
Español: 9.1 Se constituirán dentro de los 15 días siguientes a la aprobación de este Convenio y a la reunión constitutiva de cada una de ellas , se establecerán las reglas de funcionamiento .
Català: 9.2 Es crearà la Comissió Mixta Paritària , que entre les seves funcions tindrà les de valoració de llocs de treball , pla de formació dels treballadors , promoció interna , selecció i categories , pla de carrera i gestió per competències i funcionarització .
Español: 9.2 Se creará la Comisión Mixta Paritaria , que entre sus funciones tendrá las de valoración de puestos de trabajo , Plan de formación de los trabajadores , promoción interna , selección y categorías , Plan de carrera y gestión por competencias y funcionarización .
Català: 10.1 En el termini de 15 dies següent a la signatura d ' aquest Conveni es constituirà una Comissió Mixta Paritària per a la interpretació , la vigilància i el seguiment del Conveni .
Español: 10.1 En el plazo de 15 días siguiente a la firma de este Convenio se constituirá una Comisión Mixta Paritaria para la interpretación , la vigilancia y el seguimiento del Convenio .
Català: Estarà constituïda fins a un màxim de 7 representants de l ' Ajuntament i 7 representants dels treballadors / ores , amb un vot cadascun d ' ells .
Español: Estará constituida hasta un máximo de 7 representantes del Ayuntamiento y 7 representantes de los trabajadores/ ras , con un voto cada uno de ellos .
Català: 10.2.3 Introduir en el text del Conveni el contingut dels acords presos per la CMP en aquelles matèries previstes en les disposicions transitòries corresponents .
Español: 10.2.3 Introducir en el texto del Convenio el contenido de los acuerdos tomados por la CMP en aquellas materias previstas en las disposiciones transitorias correspondientes
Català: 10.2.5 Tenir coneixement de les modificacions de la plantilla que afectin de forma substancial el volum de qualsevol àrea , desprès de comunicació als / a les representants dels treballadors / ores .
Español: 10.2.5 Tener conocimiento de las modificaciones de la plantilla que afecten de forma sustancial al volumen de cualquier área , después de comunicación a los/ las representantes de los trabajadores/ ras .
Català: 10.2.7 Tenir coneixement de l ' aplicació , control i seguiment dels plans que en matèria de salut laboral es determinin tant a les comissions paritàries com en els comitès de salut i seguretat laboral , i que afectin tot el personal de l ' Ajuntament .
Español: 10.2.7 Tener conocimiento de la aplicación , control y seguimiento de los planes que en materia de salud laboral se determinen tanto a las comisiones paritarias como en los comités de salud y seguridad laboral , y que afecten en todo al personal del Ayuntamiento .
Català: 10.2.8 Entendre dels conflictes col · lectius d ' interessos i d ' interpretació de norma que es puguin plantejar en l ' àmbit del Conveni , amb caràcter previ a la jurisdicció competent .
Español: 10.2.8 Entender de los conflictos colectivos de intereses y de interpretación de norma que se puedan plantear en el ámbito del Convenio , con carácter previo a la jurisdicción competente .
Català: 10.2.9 Tenir coneixement documental del nombre d ' hores extres efectuades pels treballadors de cada servei , sense contravenir els drets dels representants dels treballadors / ores .
Español: 10.2.9 Tener conocimiento documental del número de horas extras efectuadas por los trabajadores de cada servicio , sin contravenir los derechos de los representantes de los trabajadores/ ras .
Català: 10.2.10 Atendre totes les altres qüestions que li siguin encomanades derivades d ' aquest Conveni , i de la determinació dels procediments per solucionar les discrepàncies en el si de la Comissió .
Español: 10.2.10 Atender todas las otras cuestiones que le sean encomendadas derivadas de este Convenio , y de la determinación de los procedimientos para solucionar las discrepancias en el seno de la Comisión .
Català: 10.4 Els acords de la CMP tindran plena validesa i eficàcia en l ' àmbit d ' aquest Conveni ; s ' adoptaran per unanimitat i es faran públics en tots els centres de treball .
Español: 10.4 Los acuerdos de la CMP tendrán plena validez y eficacia en el ámbito de este Convenio ; se adoptarán por unanimidad y se harán públicos en todos los centros de trabajo .
Català: 10.5 Els membres de la CMP disposaran del temps necessari i suficient per a l ' exercici de les seves funcions tant per a les reunions de negociació com per a les reunions deliberadores o d ' assessorament , considerant el temps emplenat com a treball efectiu .
Español: 10.5 Los miembros de la CMP dispondrán del tiempo necesario y suficiente para el ejercicio de sus funciones tanto para las reuniones de negociación como para las reuniones deliberadoras o de asesoramiento , considerando el tiempo empleado como trabajo efectivo .
Català: 10.6 En cas de desacord en el si de la Comissió de Seguiment , ambdues parts plantejaran la discrepància al Tribunal Laboral de Catalunya ( TLC ) , mitjançant els procediments de conciliació i mediació que aquest té establerts per a la resolució de conflictes i discrepàncies .
Español: 10.6 En caso de desacuerdo en el seno de la Comisión de Seguimiento , ambas partes plantearán la discrepancia al Tribunal Laboral de Cataluña ( TLC ) , mediante los procedimientos de conciliación y mediación que éste tiene establecidos para la resolución de conflictos y discrepancias .
Català: 11.1 En el cas de no reeixir respecte als temes plantejats en el si de la Comissió Mixta Paritària de Seguiment o en qualsevol altra comissió , d ' acord amb les seves funcions , ambdues parts els plantejaran novament davant el Tribunal Laboral de Catalunya ( TLC ) , una vegada convocada i realitzada una Comissió específica per debatre els temes de desacord .
Español: 11.1 En el caso no llegar a acuerdo con respecto a los temas planteados en el seno de la Comisión Mixta Paritaria de Seguimiento o en cualquier otra comisión , de acuerdo con sus funciones , ambas partes los plantearán nuevamente ante el Tribunal Laboral de Cataluña ( TLC ) , una vez convocada y realizada una Comisión específica para debatir los temas de desacuerdo .
Català: 11.2 Les parts negociadores d ' aquest Conveni acorden expressament i voluntàriament sotmetre ' s a l ' òrgan de mediació i conciliació del TLC , en aquelles matèries que no hagi acord en la seva aplicació o interpretació .
Español: 11.2 Las partes negociadoras de este Convenio acuerdan expresa y voluntariamente someterse al órgano de mediación y conciliación del TLC , en aquellas materias en las que no haya acuerdo en su aplicación o interpretación .
Català: En tot allò no previst ni regulat en aquest Conveni les parts actuaran d ' acord amb allò que disposen la legislació i disposicions reglamentàries més avantatjoses i vigents en cada moment .
Español: En todo aquello no previsto ni regulado en este Convenio las partes actuarán de acuerdo con aquello que disponen la legislación y disposiciones reglamentarias más ventajosas y vigentes en cada momento .
Català: La mobilitat del personal laboral dins l ' Ajuntament no tindrà cap altra limitació que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i per la pertinença al grup professional o categoria professional equivalent , atenent també la regulació de l ' article 81 de l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic .
Español: La movilidad del personal laboral dentro del Ayuntamiento no tendrá ninguna otra limitación que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales necesarias para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional o categoría profesional equivalente , atendiendo también la regulación del artículo 81 del Estatuto básico del empleado público .
Català: Quan les necessitats del servei així ho exigeixin , l ' Administració podrà encomanar als seus treballadors l ' exercici de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tinguin de forma temporal , amb l ' informe previ no vinculant del cap responsable de cada àrea adreçat a l ' Àrea d ' Organització , Persones i Administració Electrònica .
Español: Cuando las necesidades del servicio así lo exijan , la Administración podrá encomendar a sus trabajadores el ejercicio de funciones correspondientes a una categoría profesional superior a la que tengan de forma temporal , con el informe previo no vinculante del jefe responsable de cada área dirigida al Área de Organización , Personas y Administración Electrónica .
Català: Si per necessitats peremptòries i imprevisibles de l ' activitat productiva de l ' Ajuntament de Manlleu li cal destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té , únicament podrà fer-ho pel temps imprescindible , i li mantindran la retribució i la resta de drets de la seva categoria professional .
Español: Si por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva del Ayuntamiento de Manlleu tiene que destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la que tiene , únicamente lo podrá hacer por el tiempo imprescindible , y le mantendrán la retribución y el resto de derechos de su categoría profesional .
Català: 14.1 La classificació professional té per objecte assignar a cada treballador unes funcions i unes competències , dins d ' un sistema ordenat en grups i categories professionals ( i , si s ' escau , especialitats ) , el qual especifica el contingut general de les prestacions de treball del Conveni amb les aptituds professionals i les titulacions .
Español: 14.1 La clasificación profesional tiene por objeto asignar a cada trabajador unas funciones y unas competencias , dentro de un sistema ordenado en grupos y categorías profesionales ( y , en su caso , especialidades ) , el cual especifica el contenido general de las prestaciones de trabajo del Convenio con las aptitudes profesionales y las titulaciones .
Català: 14.2 En matèria de classificació professional cal atenir-se al que disposen els articles 74,75,76 i 77 de l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic i la seva disposició transitòria tercera .
Español: 14.2 En materia de clasificación profesional hay que atenerse a lo que disponen los artículos 74 , 75 , 76 y 77 del Estatuto básico del empleado público y su disposición transitoria tercera .
Català: 14.3 S ' estableixen els grups professionals següents , els quals determinen les retribucions bàsiques ( salari base i triennis ) , segons el nivell de titulació ( que caldrà adequar en el moment de l ' entrada en vigor el 2010 de l ' espai europeu d ' educació superior en el marc de la declaració de Bologna ) , de coneixements o d ' experiència exigits per accedir-hi :
Español: 14.3 Se establecen los grupos profesionales siguientes , los cuales determinan las retribuciones básicas ( salario base y trienios ) , según el nivel de titulación ( que habrá que adecuar en el momento de la entrada en vigor en el 2010 del espacio europeo de educación superior en el marco de la declaración de Bologna ) , de conocimientos o de experiencia exigidos para acceder :
Català: En el supòsit en què la normativa vigent en el futur faci desaparèixer la classificació per aquests grups de titulació i s ' adeqüin les titulacions acadèmiques a d ' altres paràmetres de classificació i / o homologació , s ' adequarà aquesta classificació amb els nous models educatius de caràcter reglat vigents en cada moment .
Español: En el supuesto en el que la normativa vigente en el futuro haga desaparecer la clasificación para estos grupos de titulación y se adecuen las titulaciones académicas a otros parámetros de clasificación y/ o homologación , se adecuará esta clasificación con los nuevos modelos educativos de carácter reglado vigentes en cada momento .
Català: 14.6 L ' establiment del perfil competencial associat a cada categoria o grup professional expressa els coneixements , habilitats i actituds establertes com a referent d ' excel · lència per a cada lloc de treball .
Español: 14.6 El establecimiento del perfil competencial asociado a cada categoría o grupo profesional expresa los conocimientos , habilidades y actitudes establecidas como referente de excelencia para cada puesto de trabajo .
Català: 14.8 Per a les convocatòries de nou accés , cal acreditar els coneixements generals tècnics en aquella titulació de les previstes per al seu grup i la seva categoria professional que estiguin directament relacionades amb el lloc de treball a proveir .
Español: 14.8 Para las convocatorias de nuevo acceso , hay que acreditar los conocimientos generales técnicos en aquella titulación de las previstas para su grupo y su categoría profesional que estén directamente relacionadas con el puesto de trabajo a proveer .
Català: 14.9 L ' Administració , a petició dels treballadors , ha de lliurar certificats acreditatius del temps de serveis prestats , amb el detall del grup , la categoria professional i les retribucions percebudes .
Español: 14.9 La Administración , a petición de los trabajadores , tiene que entregar certificados acreditativos del tiempo de servicios prestados , con el detalle del grupo , la categoría profesional y las retribuciones percibidas .
Català: Aquests certificats s ' hauran d ' admetre per acreditar la capacitació provada als efectes de canvi de destinació , sempre que tinguin relació amb la plaça a proveir .
Español: Estos certificados se tendrán que admitir para acreditar la capacitación probada a los efectos de cambio de destino , siempre que tengan relación con la plaza a proveer .
Català: 14.10 En cas de conflicte sobre l ' adscripció d ' una categoria a un treballador o a un grup de treballadors , sens perjudici del que disposa l ' article 12 d ' aquest Conveni i la ulterior i definitiva competència de la jurisdicció social , les persones interessades o la mateixa Administració han de sotmetre la qüestió al coneixement i la resolució de la CMP .
Español: 14.10 En caso de conflicto sobre la adscripción de una categoría a un trabajador o a un grupo de trabajadores , sin perjuicio de lo que dispone el artículo 12 de este Convenio y la ulterior y definitiva competencia de la jurisdicción social , las personas interesadas o la misma Administración , tienen que someter la cuestión al conocimiento y la resolución de la CMP .
Català: 14.11 Qualsevol reclamació sobre l ' adscripció de categoria ( i si s ' escau , especialitat ) o grup , s ' ha de resoldre en el termini màxim d ' 1 mes a comptar des de la data de la reclamació a la Comissió Paritària d ' aquest Conveni .
Español: 14.11 Cualquier reclamación sobre la adscripción de categoría ( y , en su caso , especialidad ) o grupo , se tiene que resolver en el plazo máximo de 1 mes a contar desde la fecha de la reclamación a la Comisión Paritaria de este Convenio .
Català: 15.6 La corporació es compromet a portar a terme un estudi sobre les categories laborals que podran ser objecte de processos de funcionarització , així com les formes de portar a terme aquests processos .
Español: 15.6 La corporación se compromete a llevar a cabo un estudio sobre las categorías laborales que podrán ser objeto de procesos de funcionarización , así como las formas de llevar a cabo estos procesos .
Català: Aquest informe es donarà als representants dels treballadors / ores per al seu anàlisis i posterior negociació d ' aplicació en el marc de la Comissió de Promoció Interna , Selecció i Categories , en un termini màxim de 6 mesos des de l ' entrada en vigor del present Conveni .
Español: Este informe se dará a los representantes de los trabajadores/ ras para su análisis y posterior negociación de aplicación en el marco de la Comisión de Promoción Interna , Selección y Categorías , en un plazo máximo de 6 meses desde la entrada en vigor del presente Convenio .
Català: 15.7 Es consideraran les característiques fonamentals d ' un procés de funcionarització com pot ser que es un procés selectiu , restringit , per treballadors / ores fixos , excepcional , amb normes legals que fonamenten la funcionartizació i totalment voluntari , per tant la no-participació o la no-superació de la selecció no pot comportar un perjudici professional , continuant en el mateix lloc de treball i garantint la promoció professional futura .
Español: 15.7 Se considerarán las características fundamentales de un proceso de funcionarización como puede ser que es un proceso selectivo , restringido , para trabajadores/ ras fijos , excepcional , con normas legales que fundamentan la funcionarización y totalmente voluntario , por lo tanto la no participación o la no superación de la selección no puede comportar un perjuicio profesional , continuando en el mismo puesto de trabajo y garantizando la promoción profesional futura .
Català: 16.1 Són aplicables plenament al personal comprès dintre de l ' àmbit d ' aquest Conveni les normes contingudes en la legislació sobre incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració publica , de manera particular la Llei 21 / 1987 , de 26 de novembre , d ' incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya i la Llei 53 / 1984 , de 26 de desembre .
Español: 16.1 Son aplicables plenamente al personal comprendido dentro del ámbito de este Convenio las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración publica , de manera particular la Ley 21/ 1987 , de 26 de noviembre , de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Generalidad de Cataluña y la Ley 53/ 1984 , de 26 de diciembre .
Català: 16.2 Tot treballador que hagi de cessar en el treball per causa d ' incompatibilitat sobrevinguda com a conseqüència de l ' aplicació de la legislació vigent tindrà dret que se li concedeixi l ' excedència voluntària que preveu aquest Conveni .
Español: 16.2 Todo trabajador que tenga que cesar en el trabajo por causa de incompatibilidad sobrevenida como consecuencia de la aplicación de la legislación vigente tendrá derecho a que se le conceda la excedencia voluntaria que prevé este Convenio .
Català: L ' oferta d ' ocupació pública ha d ' incloure totes les places vacants pressupostades que es considerin necessàries per al funcionament dels serveis públics essencials , dins de cada exercici pressupostari .
Español: La oferta de ocupación empleo tiene que incluir todas las plazas vacantes presupuestadas que se consideren necesarias para el funcionamiento de los servicios públicos esenciales , dentro de cada ejercicio presupuestario .
Català: 18.1 L ' accés a l ' Ajuntament de Manlleu es portarà a terme d ' acord amb el que estableixen els articles 55 i 56 de l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic ( EBEP ) i la normativa autonòmica que en el futur els desenvolupi .
Español: 18.1 El acceso al Ayuntamiento de Manlleu se llevará a cabo de acuerdo con lo que establecen los artículos 55 y 56 del Estatuto básico del empleado público ( EBEP ) y la normativa autonómica que en el futuro los desarrolle .
Català: 18.2 La finalitat de la selecció és fer que el personal seleccionat sigui el més idoni per desenvolupar les funcions assignades a la categoria professional i / o especialitat del lloc de treball ofertat en el marc dels principis constitucionals d ' igualtat , mèrit i capacitat , així com publicitat en l ' accés a la funció pública , tal i com estableix el títol 4 del capítol 1 de l ' EBEP .
Español: 18.2 La finalidad de la selección es hacer que el personal seleccionado sea el más idóneo para desarrollar las funciones asignadas a la categoría profesional y/ o especialidad del puesto de trabajo ofertado en el marco de los principios constitucionales de igualdad , mérito y capacidad , así como publicidad en el acceso a la función pública , tal como establece el título 4 del capítulo 1 del EBEP .
Català: 18.3 El personal laboral al servei de l ' Ajuntament ha d ' accedir al seu lloc de treball d ' acord amb l ' oferta d ' ocupació pública , mitjançant convocatòria pública i a través dels sistemes de concurs , oposició o concurs oposició .
Español: 18.3 El personal laboral al servicio del Ayuntamiento tiene que acceder a su puesto de trabajo de acuerdo con la oferta de empleo público , mediante convocatoria pública y a través de los sistemas de concurso , oposición o concurso oposición .