Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: c ) Experiència pràctica : Considera el període de temps requerit perquè una persona , adquireixi l ' habilitat pràctica necessària per exercir el lloc , obtenint un rendiment suficient en qualitat i quantitat .
Español: c ) Experiencia práctica : Considera el período de tiempo requerido para que una persona , adquiera la habilidad práctica necesaria para desempeñar el puesto , obteniendo un rendimiento suficiente en calidad y cantidad .
Català: Responsabilitat : Factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau d ' autonomia d ' acció del titular de la funció , el nivell d ' influència sobre els resultats i la rellevància de la gestió sobre els recursos humans , tècnics i productius .
Español: Responsabilidad : Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función , el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos , técnicos y productivos .
Català: Comandament : Factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau de supervisió i ordenació de les funcions i tasques , la capacitat d ' interrelació , les característiques del col · lectiu i el nombre de persones sobre les quals s ' exerceix el comandament .
Español: Mando : Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas , la capacidad de interrelación , las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando .
Català: Criteris generals : Els treballadors pertanyents a aquest grup , tenen la responsabilitat directa en la gestió d ' una o diverses àrees funcionals de l ' empresa o realitzen tasques tècniques de la més alta complexitat i qualificació .
Español: Criterios generales : Los trabajadores pertenecientes a este grupo , tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación .
Català: Responsabilitat i direcció de l ' explotació d ' un ordinador o de xarxes localitzades de serveis informàtics sobre el conjunt de serveis de processaments de dades en unitats de dimensions mitjanes .
Español: Responsabilidad y dirección de la explotación de un ordenador o de redes localizadas de servicios informáticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias .
Català: Tasques de direcció tècnica d ' alta complexitat i heterogeneïtat amb elevat nivell d ' autonomia i iniciativa dins del seu camp en funcions d ' investigació , control de qualitat , definició de processos constructius , administració , assessoria jurídica laboral i fiscal , etcètera .
Español: Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad con elevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo en funciones de investigación , control de calidad , definición de procesos constructivos , administración , asesoría jurídico laboral y fiscal , etcétera .
Català: Tasques tècniques de molt alta complexitat i polivalència amb el màxim nivell d ' autonomia i iniciativa dins del seu camp , podent implicar assessorament en les decisions fonamentals de l ' empresa .
Español: Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia con el máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo , pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa .
Català: Tasques d ' anàlisis de sistemes informàtics consistents a definir , desenvolupar i implantar els sistemes mecanitzats tant en l ' àmbit físic ( « Maquinari » ) com logístic ( « Programari » ) .
Español: Tareas de análisis de sistemas informáticos consistentes en definir , desarrollar e implantar los sistemas mecanizados tanto a nivel físico ( « Hardware » ) como a nivel logístico ( « Software » ) .
Català: Criteris generals : Són treballadors / es que , amb un alt grau d ' autonomia , iniciativa i responsabilitat realitzen tasques tècniques complexes , amb objectius globals definits o que tenen un alt contingut intel · lectual o d ' interrelació humana .
Español: Criterios generales : Son trabajadores/ as que , con un alto grado de autonomía , iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas , con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana .
Català: Funcions que comporten la responsabilitat d ' ordenar , coordinar i supervisar l ' execució de tasques heterogènies de producció , comercialització , manteniment , administració , serveis etc . , o de qualsevol agrupació d ' elles , quan les dimensions de l ' empresa aconsellin les agrupacions .
Español: Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar , coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción , comercialización , mantenimiento , administración , servicios etc. , o de cualquier agrupación de ellas , cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones .
Català: Tasques d ' alt contingut tècnic consistents a prestar suport amb autonomia mitjana , i sota directrius i normes que no delimiten totalment la manera de procedir en funcions d ' investigació , control de qualitat , vigilància i control de processos industrials , etcètera .
Español: Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte con autonomía media , y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigación , control de calidad , vigilancia y control de procesos industriales , etcétera .
Català: Activitats de Graduat Social consistents en funcions d ' organització , control , assessorament o comandament amb vista a l ' admissió , classificació , instrucció , economat , menjadors , previsió de personal , etcètera .
Español: Actividades de Graduado social consistentes en funciones de organización , control , asesoramiento o mando en orden a la admisión , clasificación , instrucción , economato , comedores , previsión de personal , etcétera .
Català: Criteris generals : Són aquells treballadors / es que , amb o sense responsabilitat de comandament , realitzen tasques amb un contingut mitjà d ' activitat intel · lectual i d ' interrelació humana , en un marc d ' instruccions precises de complexitat tècnica mitjana amb autonomia dins del procés .
Español: Criterios generales : Son aquellos trabajadores/ as que , con o sin responsabilidad de mando , realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano , en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso .
Català: Formació : Titulació universitària de grau mitjà o equivalent , tècnic especialista de grau superior o qualificació acreditada equivalent del Catàleg de Qualificacions Professionals vigent i / o amb experiència dilatada en el lloc de treball .
Español: Formación : Titulación universitaria de grado medio o equivalente , Técnico especialista de grado superior o cualificación acreditada equivalente del Catálogo de cualificaciones profesionales vigente y/ o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo .
Català: Tasques tècniques de direcció i supervisió a l ' àrea de comptabilitat , consistent a reunir els elements subministrats pels ajudants , confeccionar estats , balanços , costos , provisions de tresoreria , i altres treballs anàlegs sobre la base del pla comptable de l ' empresa .
Español: Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad , consistente en reunir los elementos suministrados por los ayudantes confeccionar estados , balances , costos , provisiones de tesorería , y otros trabajos análogos en base al plan contable de la empresa .
Català: Tasques tècniques de tota classe de projectes , reproduccions o detalls sota la direcció d ' un comandament superior , ordenant , vigilant i dirigint l ' execució pràctica d ' aquestes , podent dirigir muntatges , aixecar plànols topogràfics , etcètera .
Español: Tareas técnicas de toda clase de proyectos , reproducciones o detalles bajo la dirección de un mando superior , ordenando , vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de las mismas , pudiendo dirigir montajes , levantar planos topográficos , etcétera .
Català: Criteris generals : Aquells treballadors / es que realitzen treballs d ' execució autònoma que exigeixin habitualment iniciativa i raonament per part dels treballadors / es encarregats de la seva execució , comportant , sota supervisió , la responsabilitat d ' aquests .
Español: Criterios generales : Aquellos trabajadores/ as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores/ as encargados de su ejecución , comportando , bajo supervisión , la responsabilidad de los mismos .
Català: Formació : Batxillerat , BUP o equivalent o tècnic especialista ( Mòduls nivell 3 ) o certificats de professionalitat del mateix nivell o qualificació acreditada equivalent del Catàleg de Qualificacions Professionals vigent complementada amb formació en el lloc de treball , en defecte d ' això , coneixements adquirits en l ' acompliment de la professió .
Español: Formación : Bachillerato , BUP o equivalente o técnicos especialista ( Módulos nivel 3 ) o Certificados de profesionalidad del mismo nivel o cualificación acreditada equivalente del Catálogo de cualificaciones profesionales vigente complementada con formación en el puesto de trabajo , en su defecto , conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión .
Català: Tasques de delineació de projectes senzills , aixecament de plànols de conjunt i detall , partint d ' informació rebuda i realitzant els punts necessaris alhora que proporcionen les solucions requerides .
Español: Tareas de delineación de proyectos sencillos , levantamiento de planos de conjunto y detalle , partiendo de información recibida y realizando los tantos necesarios a la vez que proporcionan las soluciones requeridas .
Català: Tasques que comporten la supervisió , segons normes generals rebudes d ' un comandament immediat superior , de l ' execució pràctica de les tasques en el taller , laboratori i oficina .
Español: Tareas que suponen la supervisión , según normas generales recibidas de un mando inmediato superior , de la ejecución práctica de las tareas en el taller , laboratorio y oficina .
Català: Tasques de codificació de programes d ' ordinador i instal · lació de paquets informàtics sota instruccions directes de l ' analista de l ' explotació de l ' aplicació de la informàtica .
Español: Tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de paquetes informáticos bajo instrucciones directas del analista de la explotación de la aplicación de la informática .
Català: Tasques de regulació automàtica triant el programa adequat , introduint les variants necessàries en instal · lacions de producció , centralitzats o no , portant el control a través dels mitjans adequats ( terminals , microordinadors , etc .
Español: Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado , introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción , centralizados o no , llevando el control a través de los medios adecuados ( terminales , microordenadores , etc.
Català: Criteris generals : Tasques que s ' executen sota dependència de comandament o de professionals de més alta qualificació dins de l ' esquema de cada empresa , normalment amb supervisió , però amb coneixements professionals , amb un període d ' adaptació .
Español: Criterios generales : Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mando o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa , normalmente con supervisión , pero con conocimientos profesionales , con un período de adaptación .
Català: Formació : Coneixements adquirits en l ' acompliment de la seva professió o escolars sense titulació o de tècnics auxiliars ( mòduls nivell 2 ) o certificats de professionalitat del mateix nivell o qualificació acreditada equivalent del Catàleg de qualificacions professionals vigent , amb la formació específica en el lloc de treball o coneixements adquirits en l ' acompliment de la seva professió .
Español: Formación : Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación o de técnicos auxiliares ( módulos nivel 2 ) o certificados de profesionalidad del mismo nivel o cualificación acreditada equivalente del Catálogo de cualificaciones profesionales vigente con la formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión .
Català: Tasques elementals de càlcul de salaris , valoració de costos , funcions de cobrament i pagament , etc . , depenent i executant directament les ordres d ' un comandament superior .
Español: Tareas elementales de cálculo de salarios , valoración de costes , funciones de cobro y pago , etc. , dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior .
Català: Tasques de venda i comercialització de productes de reduït valor unitari i / o tan poca complexitat que no requereixin d ' una especialització tècnica diferent de la pròpia demostració , comunicació de preus i condicions de crèdit i lliurament , tramitació de comandes , etcètera .
Español: Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/ o tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la propia demostración , comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega , tramitación de pedidos , etcétera .
Català: Tasques de mecanografia amb bona presentació de treball , ortografia correcta i velocitat adequada , que puguin portar implícita la redacció de correspondència segons format i instruccions específiques , podent utilitzar paquets informàtics com a processadors de text o similars .
Español: Tareas de mecanografía con buena presentación de trabajo , ortografía correcta y velocidad adecuada , que puedan llevar implícita la redacción de correspondencia según formato e instrucciones específicas , pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de texto o similares .
Català: Presa de dades de processos de producció , referents a temperatures , humitats , durada de cicles , percentatges de matèries primeres , desgastats d ' estris , defectes , anormalitats , etc .
Español: Toma de datos de procesos de producción , referentes a temperaturas , humedades , duración de ciclos , porcentajes de materias primas , desgastes de útiles , defectos , anormalidades , etc.
Català: Ensenyament Secundari Obligatori ( ESO ) o Tècnic auxiliar ( Mòdul nivell 2 ) o certificats de professionalitat del mateix nivell o qualificació acreditada equivalent del Catàleg de qualificacions professionals vigent i / o coneixements adquirits en l ' acompliment de la seva professió .
Español: Enseñanza secundaria obligatoria ( ESO ) o Técnico auxiliar ( Módulo nivel 2 ) o certificados de profesionalidad del mismo nivel o cualificación acreditada equivalente del Catálogo de cualificaciones profesionales vigente y/ o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión .
Català: Criteris generals : Estaran inclosos aquells treballadors / es que realitzin tasques que s ' efectuïn segons instruccions concretes , clarament establertes amb un alt grau de dependència , que requereixin normalment esforç físic i / o atenció i que no necessiten de formació específica ni període d ' adaptació .
Español: Criterios generales : Estarán incluidos aquellos trabajadores/ as que realicen tareas que se efectúen según instrucciones concretas , claramente establecidas con un alto grado de dependencia , que requieran normalmente esfuerzo físico y/ o atención y que no necesitan de formación específica ni período de adaptación .
Català: La mobilitat funcional en sentit horitzontal , dins del grup professional on estigui enquadrat el treballador o treballadora en el si de l ' empresa , no tindrà altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals que calguin per exercir la prestació laboral .
Español: La movilidad funcional en sentido horizontal , dentro del grupo profesional donde esté encuadrado el trabajador o trabajadora en el seno de la empresa , no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral .
Català: Si com a conseqüència de la mobilitat funcional , el treballador desenvolupés diferents funcions corresponents a diversos nivells salarials , dins del mateix grup professional , percebrà el nivell salarial proporcional al temps en què s ' efectuï el treball en cada nivell .
Español: Si como consecuencia de la movilidad funcional , el trabajador desarrollase distintas funciones correspondientes a diversos niveles salariales , dentro del mismo grupo profesional , percibirá el nivel salarial proporcional al tiempo en que se efectúe el trabajo en cada nivel .
Català: La mobilitat funcional en sentit vertical , per a la realització de funcions corresponents a un altre grup professional on estigui enquadrat el treballador o treballadora , per raons de promoció professional , ascensos i ampliacions o reduccions de plantilla , per cobrir vacants o ampliacions d ' un grup professional , superior o inferior , només serà possible si existeixen raons tècniques o organitzatives que la justifiquin i pel temps imprescindible per a la seva atenció .
Español: La movilidad funcional en sentido vertical , para la realización de funciones correspondientes a otro grupo profesional donde esté encuadrado el trabajador o trabajadora , por razones de promoción profesional , ascensos y ampliaciones o reducciones de plantilla , para cubrir vacantes o ampliaciones de un grupo profesional , superior o inferior , sólo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención .
Català: En aquest supòsit , l ' empresa podrà , en la mesura del possible , informar als representants dels treballadors amb antelació a la mobilitat funcional , sense perjudici de l ' executivitat de la mesura per part de l ' empresa .
Español: En dicho supuesto , la empresa podrá , en la medida de lo posible , informar a los representantes de los trabajadores con antelación a la movilidad funcional , sin perjuicio de la ejecutividad de la medida por parte de la empresa .
Català: Si com a conseqüència de la mobilitat funcional es realitzessin funcions superiors a les del grup professional per un període superior a sis mesos durant un any o vuit mesos durant dos anys , el treballador ascendirà a aquest grup professional .
Español: Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años , el trabajador ascenderá a dicho grupo profesional .
Català: En qualsevol cas , durant aquests períodes , el treballador tindrà dret a percebre la retribució corresponent a les funcions realitzades , però no a la consolidació de grup ni de salari , tret que se superin els terminis previstos .
Español: En cualquier caso , durante tales periodos el trabajador tendrá derecho a percibir la retribución correspondiente a las funciones realizadas , pero no a la consolidación de grupo ni de salario , salvo que se superen los plazos previstos .
Català: Si com a conseqüència de la mobilitat funcional es realitzessin funcions inferiors a les del grup professional , aquestes es desenvoluparan pel temps imprescindible per a la seva atenció , sense superar en cap cas els 6 mesos , tenint el treballador , posteriorment , dret a la reincorporació al seu anterior grup professional .
Español: Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones inferiores a las del grupo profesional , éstas se desarrollarán por el tiempo imprescindible para su atención , sin superar en ningún caso los 6 meses , teniendo el trabajador , posteriormente , derecho a la reincorporación a su anterior grupo profesional .
Català: En tot cas , el treballador conservarà la retribució corresponent al seu grup d ' origen , tret que el canvi es produís a petició del treballador , en aquest cas el seu salari es condicionaria segons el nou grup professional .
Español: En todo caso , el trabajador conservará la retribución correspondiente a su grupo de origen , salvo que el cambio se produjera a petición del trabajador , en cuyo caso su salario se condicionaría según el nuevo grupo profesional .
Català: Els anteriors apartats 4 i 5 no inclouen els casos de substitució per maternitat , incapacitat temporal , llicències , excedències o qualsevol altra situació que comporti dret a reserva de lloc de treball , en aquest cas , la mobilitat funcional es perllongarà mentre subsisteixin les circumstàncies que l ' hagin motivat .
Español: Los anteriores apartados 4 y 5 no incluyen los casos de sustitución por maternidad , incapacidad temporal , licencias , excedencias o cualquier otra situación que comporte derecho a reserva de puesto de trabajo , en cuyo caso , la movilidad funcional se prolongará mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado .
Català: La mobilitat funcional s ' efectuarà sense menyscapte de la dignitat del treballador i sense perjudici de la seva formació i promoció professional , tenint dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament realitzi , tret de l ' encàrrec de funcions inferiors , en aquest cas mantindrà la retribució d ' origen .
Español: La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional , teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice , salvo encomienda de funciones inferiores , en cuyo caso mantendrá la retribución de origen .
Català: No es podran invocar les causes d ' ineptitud sobrevinguda o de falta d ' adaptació en els supòsits de realització de funcions diferents com a conseqüència de la mobilitat funcional .
Español: No cabrá invocar las causas de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas como consecuencia de la movilidad funcional .
Català: Conforme amb el que es disposa en l ' article 24.1 , paràgraf segon de l ' Estatut dels treballadors , haurà de considerar-se a aquests efectes la formació i la qualificació professional , mèrits , antiguitat del treballador , així com les facultats organitzatives de l ' empresari .
Español: Conforme a lo dispuesto en el artículo 24.1 , párrafo segundo del Estatuto de los Trabajadores , habrá de considerarse a estos efectos la formación y la cualificación profesional , méritos , antigüedad del trabajador , así como las facultades organizativas del empresario .
Català: 17.2 En tot cas , els criteris d ' ascensos i promocions seran comuns per als treballadors d ' un i un altre sexe , respectant el principi de no discriminació per qualssevol de les causes establertes l ' article 17.1 de l ' Estatut dels treballadors , així com les causes establertes en l ' article 12 de la Llei orgànica de llibertat sindical ( LOLS 11 / 1985 de 2 d ' agost ) .
Español: 17.2 En todo caso , los criterios de ascensos y promociones serán comunes para los trabajadores de uno y otro sexo , respetando el principio de no discriminación por cualesquiera de las causas establecidas el artículo 17.1 del Estatuto de los Trabajadores , así como las causas establecidas en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical ( LOLS 11/ 1985 de 2 de agosto ) .
Català: 17.3.1 Les places vacants existents en les empreses podran proveir-se a criteri d ' aquestes , o amortitzar-se , si aquestes ho estimessin necessari .
Español: 17.3.1 Las plazas vacantes existentes en las empresas podrán proveerse a criterio de las mismas , o amortizarse si éstas lo estimaran necesario .
Català: Els llocs de treball que hagin de ser ocupats per personal , l ' exercici professional del qual comporti funcions de comandament o d ' especial confiança , en qualsevol nivell de l ' estructura organitzativa de l ' empresa , es podran cobrir mitjançant el sistema de lliure designació .
Español: Los puestos de trabajo que hayan de ser ocupados por personal , cuyo ejercicio profesional comporte funciones de mando o de especial confianza , en cualquier nivel de la estructura organizativa de la empresa , se podrán cubrir mediante el sistema de libre designación .
Català: a ) Serà requisit per a la promoció interna , l ' existència d ' una vacant , sempre que l ' empresa no hagi optat per la seva amortització , és a dir , sempre que l ' empresa no hagi optat per no cobrir la vacant .
Español: a ) Será requisito para la promoción interna , la existencia de una vacante , siempre que la empresa no haya optado por su amortización , es decir , siempre que la empresa no haya optado por no cubrir la vacante .
Català: b ) El treballador que aspiri al lloc vacant haurà d ' acreditar la formació i / o experiència necessària i / o qualificació i adequada al lloc de treball per al qual opta .
Español: b ) El trabajador que aspire al puesto vacante deberá acreditar la formación y/ o experiencia necesaria y/ o cualificación y adecuada al puesto de trabajo para el que opta .
Català: En el cas de la formació , l ' empresa podrà exigir al treballador que acrediti els coneixements derivats de la titulació i / o formació , no essent suficient la mera certificació d ' assistència .
Español: En el caso de la formación , la empresa podrá exigir al trabajador que acredite los conocimientos derivados de la titulación i/ o formación , no siendo suficientes la mera certificación de asistencia .
Català: c ) Reunits els requisits anteriors , i transcorreguts dos anys , en els quals el treballador hagi realitzat funcions anàlogues , aquest podrà sol · licitar a l ' empresa , la valoració del seu lloc de treball , atenent a les tasques que desenvolupa , la formació i / o l ' experiència
Español: c ) Reunidos los requisitos anteriores , y transcurridos 2 años en los que el trabajador haya realizado funciones análogas , éste podrá solicitar a la empresa , la valoración de su puesto de trabajo , atendiendo a las tareas que desarrolla , la formación y/ o la experiencia .
Català: Valorat el lloc de treball , i en el cas que existeixin discrepàncies en la promoció sol · licitada , les parts se sotmetran als procediments de conciliació i / o mediació del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Valorado el puesto de trabajo , y en el caso de que existan discrepancias en la promoción solicitada , las partes se someterán a los procedimientos de conciliación y/ o mediación del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: L ' estructura salarial , composta pel salari base i pels complements salarials , es fixarà segons el que es disposa en aquest conveni col · lectiu i en el contracte de treball .
Español: La estructura salarial , compuesta por el salario base y por los complementos salariales , se fijará según lo dispuesto en este Convenio colectivo y en el contrato de trabajo .
Català: La revisió salarial durant la vigència del present conveni s ' ajustarà als criteris establerts en el II Acord per a l ' Ocupació i la Negociació Col · lectiva 2012 , 2013 i 2014 , publicat en el Butlletí Oficial de l ' Estat número 31 , de data 6 de febrer de 2012 , d ' acord amb les següents normes :
Español: La revisión salarial durante la vigencia del presente convenio se ajustará a los criterios establecidos en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación colectiva 2012 , 2013 y 2014 , publicado en el Boletín Oficial del Estado número 31 de fecha 6 de febrero de 2012 , de acuerdo con las siguientes normas :
Català: Per a l ' any 2012 s ' aplicaran les taules salarials recollides en l ' annex 1 , que s ' ha incrementat en un 0,7 % respecte de les taules vigents a 31 / 12 / 2011 , i en l ' annex 2 .
Español: Para el año el año 2012 se aplicarán las tablas salariales recogidas en el anexo 1 , que se ha incrementado en un 0,7 % respecto a las tablas vigentes a 31/ 12/ 2011 , y en el anexo 2.
Català: Les empreses que , en previsió de la publicació de la taula salarial 2012 haguessin aplicat increments superiors al 0,7 % , els quals tindran la consideració de “ a compte conveni ” , no podran descomptar , excepte pacte en contrari amb els treballadors , l ' excés d ' aquests increments , sinó que ho compensaran o absorbiran en les properes revisions salarials .
Español: Las empresas que , en previsión de la publicación de la tabla salarial 2012 hubiesen aplicado incrementos superiores al 0,7 % , los cuales tendrán la consideración de “ a cuenta convenio” , no podrán descontar , salvo pacto en contrario con los trabajadores , el exceso de dichos incrementos , sino que lo compensarán o absorberán en las próximas revisiones salariales .
Català: Durant l ' any 2013 , i a partir de l ' 1 de gener , s ' aplicaran les taules salarials recollides en l ' annex 3 , que s ' ha incrementat en un 0,6 % respecte de les taules 2012 , i en l ' annex 4 .
Español: Durante el año 2013 , y a partir del 1 de enero , se aplicarán las tablas salariales recogidas en el anexo 3 , que se ha incrementado en un 0,6 % respecto de las tablas 2012 , y en el anexo 4.
Català: Les empreses que fins a la data de la publicació del Conveni col · lectiu en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , i en previsió de la publicació de la taula salarial 2013 haguessin aplicat increments superiors al 0,6 % , els quals tindran la consideració de “ a compte conveni ” , no podran descomptar , excepte pacte en contrari amb els treballadors , l ' excés d ' aquests increments , sinó que ho compensaran o absorbiran en les properes revisions salarials
Español: Las empresas que hasta la fecha de la publicación del Convenio Colectivo en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , y en previsión de la publicación de la tabla salarial 2013 hubiesen aplicado incrementos superiores al 0,6 % , los cuales tendrán la consideración de “ a cuenta convenio” , no podrán descontar , salvo pacto en contrario con los trabajadores , el exceso de dichos incrementos , sino que lo compensarán o absorberán en las próximas revisiones salariales
Català: S ' estableix una clàusula d ' actualització de les taules salarials aplicable al final de l ' exercici que es concreta en l ' excés de la taxa de variació anual de l ' IPC general espanyol del mes de desembre sobre l ' objectiu d ' inflació del Banc Central Europeu ( 2 % ) , d ' acord amb les següents regles :
Español: Se establece una cláusula de actualización de las tablas salariales aplicable al final del ejercicio que se concreta en el exceso de la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo ( 2 % ) , de acuerdo con las siguientes reglas :
Català: a ) Si la taxa de variació anual de l ' IPC general espanyol del mes de desembre fos superior a la taxa de variació anual de l ' IPC harmonitzat de la zona Euro en el mateix mes , llavors es prendrà aquesta última per calcular l ' excés .
Español: a ) Si la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mismo mes , entonces se tomará esta última para calcular el exceso .
Català: b ) Si el preu mitjà internacional en euros del petroli Brent en el mes de desembre és superior en un 10 % al preu mitjà del mes de desembre anterior , per calcular l ' excés citat es prendran com a referència els indicadors d ' inflació esmentats excloent en ambdós casos els carburants i combustibles .
Español: b ) Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10 % al precio medio del mes de diciembre anterior , para calcular el exceso citado se tomarán como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y combustibles .
Català: c ) Les empreses que , una vegada publicada la taula salarial actualitzada a 31 de desembre , haguessin abonat salaris inferiors en el seu còmput anual a aquesta taula , hauran de procedir al seu abonament en una sola vegada del diferencial resultant .
Español: c ) Las empresas que , una vez publicada la tabla salarial actualizada a 31 de diciembre , hubiesen abonado salarios inferiores en su cómputo anual a dicha tabla , deberán proceder a su abono en una sola vez del diferencial resultante .
Català: Durant l ' any 2014 , i a partir de l ' 1 de gener , les taules salarials vigents a 31 / 12 / 2013 , s ' actualitzaran d ' acord amb els següents criteris :
Español: Durante el año 2014 , y a partir del 1 de enero , las tablas salariales vigentes a 31/ 12/ 2013 , se actualizarán de acuerdo con los siguientes criterios :
Català: Si l ' increment del PIB a preus constants en 2013 és inferior al 1 % , l ' augment salarial no excedirà el 0,6 % respecte de les taules inicials de 2013 .
Español: Si el incremento del PIB a precios constantes en 2013 es inferior al 1 % , el aumento salarial no excederá el 0,6 % respecto de las tablas iniciales de 2013.
Català: Si l ' increment del PIB a preus constants en 2013 és superior al 1 % i inferior al 2 % , l ' augment salarial no excedirà l ' 1 % respecte de les taules inicials de 2013 .
Español: Si el incremento del PIB a precios constantes en 2013 es superior al 1 % e inferior al 2 % , el aumento salarial no excederá el 1 % respecto de las tablas iniciales de 2013.
Català: Si l ' increment del PIB a preus constants en 2013 assoleix o supera el 2 % , l ' augment salarial no excedirà l ' 1,5 % respecte de les taules inicials de 2013 .
Español: Si el incremento del PIB a precios constantes en 2013 alcanza o supera el 2 % , el aumento salarial no excederá el 1,5 % respecto de las tablas iniciales de 2013.
Català: b ) Si el preu mitjà internacional en euros del petroli Brent en el mes de desembre és superior en un 10 % al preu mitjà del mes de desembre anterior , per calcular l ' excés citat es prendran com a referència els indicadors d ' inflació esmentats , excloent en ambdós casos els carburants i combustibles .
Español: b ) Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10 % al precio medio del mes de diciembre anterior , para calcular el exceso citado se tomarán como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y combustibles .
Català: c ) Les empreses que , una vegada publicada la taula salarial actualitzada a 31 de desembre , haguessin abonat salaris inferiors en el seu còmput anual a aquesta taula , hauran de procedir a l ' abonament del diferencial resultant en una sola vegada .
Español: c ) Las empresas que , una vez publicada la tabla salarial actualizada a 31 de diciembre , hubiesen abonado salarios inferiores en su cómputo anual a dicha tabla , deberán proceder a su abono en una sola vez del diferencial resultante .
Català: 22.1 El salari anual fixat en les taules annexes , més el complement ad personam i si n ' hi hagués , s ' abonarà en 14 o 16 pagues i mitja .
Español: 22.1 El salario anual fijado en las tablas anexas , más el complemento ad personam y si los hubiere , se abonará en 14 ó 16 pagas y media .
Català: 22.2 En el cas que s ' optés per la modalitat de catorze pagues , les dates límit d ' abonament seran el 10 de juliol i el 15 de desembre .
Español: 22.2 En el supuesto de que se optase por la modalidad de catorce pagas , las fechas límite de abono serán a 10 de julio y a 15 de diciembre .
Català: En el cas que s ' optés per la modalitat de setze pagues i mitja , les dates límit d ' abonament seran el 30 de març ( una paga i mitja ) , el 10 de juliol , el 30 de setembre i el 15 de desembre .
Español: En el supuesto de que se optase por la modalidad de dieciséis pagas y media , las fechas límite de abono serán a 30 de marzo ( una paga y media ) , a 10 de julio , a 30 de septiembre y a 15 de diciembre .
Català: 23.1 Les dietes són percepcions econòmiques extrasalarials de caràcter irregular i tenen com a finalitat rescabalar o compensar les despeses realitzades com a conseqüència del desplaçament del treballador per necessitats del treball .
Español: 23.1 Las dietas son percepciones económicas extrasalariales de carácter irregular y tienen como fin resarcir o compensar los gastos realizados como consecuencia del desplazamiento del trabajador por necesidades del trabajo .
Català: El treballador percebrà mitja dieta quan , com a conseqüència de les necessitats de la feina , hagi de desplaçar-se de la localitat on rau el centre de treball per un període de més de cinc hores , sempre que l ' esmentat període coincideixi amb el període de pausa per menjar , incloent-hi el dinar .
Español: El trabajador percibirá media dieta cuando , como consecuencia de las necesidades del trabajo , tenga que desplazarse de la localidad en que radica el centro de trabajo por un período de más de cinco horas , siempre que el mencionado período coincida con el período de pausa para comer , incluyendo la comida .
Català: El treballador percebrà la dieta per menjar quan , com a conseqüència de les necessitats del treball , hagi de desplaçar-se de la localitat on radica el centre de treball i no doni dret a percebre la mitja dieta .
Español: El trabajador percibirá la dieta por comida cuando , como consecuencia de las necesidades del trabajo , tenga que desplazarse de la localidad en que radica el centro de trabajo y no dé derecho a percibir la media dieta .
Català: 23.6 Els imports mínims a abonar per cadascun dels conceptes descrits en aquest article queden fixats en els annexos 2 i 4 del present Conveni col · lectiu .
Español: 23.6 Los importes mínimos a abonar por cada uno de los conceptos descritos en este artículo quedan fijados en los anexos el anexo 2 y 4 del presente Convenio colectivo .
Català: Les hores treballades durant l ' horari comprès entre les 22 h de la nit i les 6 h del matí es retribuiran amb el complement denominat de nocturnitat , la quantia de la qual es fixa amb un increment del 50 per cent del valor de l ' hora ordinària que correspongui , i en proporció al nombre de les hores treballades en horari nocturn .
Español: Las horas trabajadas durante el horario comprendido entre las 22 horas de la noche y las 6 horas de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad , cuya cuantía se fija con un incremento del 50 por ciento del valor de la hora ordinaria que corresponda , y en proporción al número de las horas trabajadas en horario nocturno .
Català: a ) Les contractacions realitzades per a treballs que , per la seva pròpia naturalesa es consideren nocturns , com ara guardes , porters , serens o similars que anessin contractats per desenvolupar les seves funcions durant la nit .
Español: a ) Las contrataciones realizadas para trabajos que , por su propia naturaleza se consideran nocturnos , tales como guardas , porteros , serenos o similares que fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche .
Català: Les hores treballades durant els dies festius es retribuiran amb el complement denominat festiu , la quantia del qual es fixa amb un increment del 75 per cent del valor de l ' hora ordinària que correspongui , i en proporció al nombre de les hores treballades en el dia festiu , excepte descans compensatori .
Español: Las horas trabajadas durante los días festivos se retribuirán con el complemento denominado festivo , cuya cuantía se fija con un incremento del 75 por ciento del valor de la hora ordinaria que corresponda , y en proporción al número de las horas trabajadas en el día festivo , salvo descanso compensatorio .
Català: S ' entén per dia festiu , aquell designat com a festiu nacional , de comunitat autònoma o local , i els diumenges quan coincideixi amb el descans setmanal del treballador .
Español: Se entiende por día festivo , aquel designado como festivo nacional , de comunidad autónoma o local , y los domingos cuando coincida con el descanso semanal del trabajador .
Català: S ' exceptuen del que s ' ha establert en el paràgraf anterior , i , per tant , no pertocarà compensació econòmica ni descans compensatori , els supòsits següents :
Español: Se exceptúan de lo establecido en el párrafo anterior , y , por consiguiente , no habrá lugar a compensación económica ni descanso compensatorio , los supuestos siguientes :
Català: Tot el personal amb més de 2 anys d ' antiguitat en l ' empresa tindrà el dret de sol · licitar d ' aquesta , una bestreta sense interès fins a l ' import de tres mensualitats del salari real .
Español: Todo el personal con más de 2 años de antigüedad en la empresa tendrá el derecho de solicitar de la misma , un anticipo sin interés hasta el importe de tres mensualidades del salario real .
Català: El calendari laboral comprendrà la distribució anual de la jornada , dels dies de treball , les hores diàries , els dies festius , descansos setmanals i altres dies inhàbils , sense superar , en cap cas , la citada jornada laboral ordinària en còmput anual assenyalada en l ' article anterior .
Español: El calendario laboral comprenderá la distribución anual de la jornada , de los días de trabajo , las horas diarias , los días festivos , descansos semanales y otros días inhábiles , sin superar , en ningún caso , la citada jornada laboral ordinaria en cómputo anual señalada en el artículo anterior .
Català: Amb un preavís mínim de 10 dies , les empreses , per raons imprevistes i justificades , podran augmentar la jornada fins a dues hores diàries durant un màxim de 50 dies a l ' any , i disminuir-la en compensació , amb els mateixos límits i pel mateix temps .
Español: Con un preaviso mínimo de 10 días , las empresas , por razones imprevistas y justificadas , podrán aumentar la jornada hasta dos horas diarias durante un máximo de 50 días al año , y disminuirla en compensación , con los mismos límites y por el mismo tiempo .
Català: b ) No obstant això es mantindrà la possibilitat d ' efectuar el manteniment de les hores extraordinàries necessàries per causes especials com ara la finalització de terminis de gestió , absències imprevistes , canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat que es tracti .
Español: b ) No obstante se mantendrá la posibilidad de efectuar mantenimiento de las horas extraordinarias necesarias por causas especiales tales como la finalización de plazos de gestión , ausencias imprevistas , cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate .
Català: La compensació de les hores extraordinàries , com a criteri general i preferent , serà mitjançant l ' atorgament de temps lliure retribuït igual al realitzat i en un termini de tres mesos des de la seva realització .
Español: La compensación de las horas extraordinarias , como criterio general y preferente será mediante , el otorgamiento de tiempo libre retribuido igual al realizado y en un plazo de tres meses desde su realización .
Català: En el cas que el període vacacional s ' estableixi per torns , el treballador que acrediti tenir càrregues familiars , majors de determinada edat o persones amb discapacitat , tindran preferència en l ' elecció del torn que coincideixi amb el període estival .
Español: En el supuesto de que el periodo vacacional se establezca por turnos , el trabajador que acredite tener cargas familiares , mayores de determinada edad o personas con discapacidad , tendrán preferencia en la elección del turno que coincida con el periodo estival .
Català: Les festes a gaudir pel personal comprès en l ' àmbit del present Conveni seran les nacionals , autonòmiques i locals que es determinin en el calendari oficial de festes aprovat pel departament competent de la Generalitat de Catalunya .
Español: Las fiestas a disfrutar por el personal comprendido en el ámbito del presente Convenio serán las nacionales , autonómicas y locales que se determinen en el calendario oficial de fiestas aprobado por el Departamento competente de la Generalidad de Cataluña .
Català: b ) Tres dies pel naixement de fill i per la defunció , accident o malaltia greus , hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari , de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b ) Tres días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento , accidente o enfermedad graves , hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario , de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Quan amb aquest motiu el treballador necessiti fer un desplaçament de 150 quilòmetres , o superior , el permís serà de cinc dies , i en el cas que no s ' aconseguís la indicada distància se seguirà allò que es disposa en l ' article 37.3.b ) de l ' Estatut dels Treballadors per a aquests casos
Español: Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento de 150 kilómetros , o superior , el permiso será de cinco días , y en el supuesto de que no se alcanzara la indicada distancia se estará a lo dispuesto en el artículo 37.3.b ) del Estatuto de los Trabajadores para estos casos .
Català: f ) Pel temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagin de realitzar-se dins de la jornada de treball
Español: f ) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo .
Català: Els treballadors tindran dret a un màxim de 18 hores anuals de permís retribuït per acudir , pel temps indispensable , a visites mèdiques pròpies , o per acompanyar a ascendents o descendents i cònjuges a les seves respectives visites mèdiques .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un máximo de 18 horas anuales de permiso retribuido para acudir , por el tiempo indispensable , a visitas médicas propias , o para acompañar a ascendientes o descendientes y cónyuges a sus respectivas visitas médicas .
Català: Igualment es podrà disposar d ' aquestes hores per a l ' assistència , pel temps indispensable , a tutories escolars dels fills i / o d ' aquells que estiguin sota la tutela de la persona treballadora .
Español: Igualmente se podrá disponer de estas horas para la asistencia , por el tiempo indispensable , a tutorías escolares de los hijos y/ o aquellos que estén bajo la tutela de la persona trabajadora .
Català: Es reconeixen els mateixos drets que el Conveni regula per als conjugues , a les persones que no havent-se casat , convisquin en unió estable de parella , d ' acord amb la regulació prevista en la Llei 25 / 2010 , de 29 de juliol , del llibre segon del Codi Civil de Catalunya , relatiu a la persona i la família
Español: Se reconocen los mismos derechos que el Convenio contempla para los cónyuges , a las personas que no habiéndose casado , convivan en unión estable de pareja , de acuerdo con la regulación prevista en la Ley 25/ 2010 , de 29 de julio , del libro segundo del Código Civil de Cataluña , relativo a la persona y la familia
Català: Els treballadors que tinguin una antiguitat mínima d ' un any en l ' empresa tindran dret a gaudir d ' un permís sense sou per un màxim d ' un mes a l ' any , fraccionable en dos períodes de quinze dies naturals , pels següents motius :
Español: Los trabajadores que tengan una antigüedad mínima de un año en la empresa tendrán derecho a disfrutar de un permiso sin sueldo por un máximo de un mes al año , fraccionable en dos períodos de quince días naturales , por los siguientes motivos :
Català: Les empreses , no obstant això , podran denegar la concessió d ' aquestes excedències especials quan , en les mateixes dates per les quals se sol • liciti el gaudi , tinguin concedit aquest dret el següent nombre de treballadors :
Español: Las empresas , no obstante , podrán denegar la concesión de estas excedencias especiales cuando , en las mismas fechas para las que se solicite el disfrute , tengan concedido tal derecho el siguiente número de trabajadores :
Català: En la distribució d ' aquestes excedències , i a l ' efecte de la seva concessió , el nombre màxim de treballadors indicats , no podrà pertànyer a un mateix departament o servei d ' empresa .
Español: En la distribución de estas excedencias , y a los efectos de su concesión , el número tope de trabajadores indicados , no podrá pertenecer a un mismo departamento o servicio de empresa .