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Català: Article 5 Dret supletori 5.1 En tot el no previst en aquest Conveni , regirà l ' Estatut dels treballadors , el text de l ' Ordenança derogada Laboral per a la indústria metalgràfica i altres disposicions generals .
Español: Artículo 5 Derecho supletorio 5.1 En todo lo no previsto en este Convenio , regirá el Estatuto de los trabajadores , el texto de la derogada Ordenanza Laboral para la industria metalgráfica y demás disposiciones generales .
Català: Capítol segon Àmbits d ' aplicació Article 6 Àmbit territorial El present Conveni serà d ' aplicació als centres de treball raguts en la comunitat autònoma de Catalunya , llevat que comptin amb Conveni col · lectiu propi o d ' empresa .
Español: Capítulo segundo Ámbitos de aplicación Artículo 6 Ámbito territorial El presente Convenio será de aplicación en los centros de trabajo radicados en la comunidad autónoma de Cataluña , salvo que cuenten con Convenio colectivo propio o de empresa .
Català: Article 7 Àmbit funcional 7.1 Es troben incloses en l ' àmbit d ' aquest Conveni les empreses dedicades a la fabricació d ' envasos metàl · lics lleugers , tubs , aerosols , tapes , taps , càpsules i altres precintes metàl · lics , a la decoració i envernissament de planxes metàl · liques i a la seva estampació , així com a qualssevol altres activitats afins a les ressenyades .
Español: Artículo 7 Ámbito funcional 7.1 Se hallan incluidas en el ámbito de este Convenio las empresas dedicadas a la fabricación de envases metálicos ligeros , tubos , aerosoles , tapas , tapones , cápsulas y demás precintos metálicos , a la decoración y barnizado de planchas metálicas y a su estampación , así como a cualesquiera otras atividades afines a las reseñadas .
Català: 7.2 A aquests efectes , es consideraran únicament els productes fabricats amb xapa d ' espessor igual o inferior a 0,5 mm -excepció feta dels aerosols , per als que no hi haurà limitació d ' espessor- així com els de composició mixta , sempre que d ' alguna manera incorporin components metàl · lics .
Español: 7.2 A estos efectos , se considerarán únicamente los productos fabricados con chapa de espesor igual o inferior a 0,5 mm . ~~~ – excepción hecha de los aerosoles , para los que no habrá limitación de espesor- así como los de composición mixta , siempre que de algún modo incorporen componentes metálicos .
Català: Article 8 Àmbit personal 8.1 S ' aplicarà el Conveni al personal que voluntàriament presti els seus serveis retribuïts per compte i dins de l ' àmbit d ' organització i direcció de les empreses afectades , sempre que per raó del vincle contractual existent entre les parts es trobi subjecte a la legislació laboral comuna .
Español: Artículo 8 Ámbito personal 8.1 Se aplicará el Convenio al personal que voluntariamente preste sus servicios retribuidos por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de las empresas afectadas , siempre que por razón del vínculo contractual existente entre las partes se halle sujeto a la legislación laboral común .
Català: 8.2 Quedaran , doncs , expressament excloses del seu àmbit d ' aplicació les persones compreses en qualsevol dels supòsits contemplats als articles 1.3 i 2.1 de l ' Estatut dels treballadors 8.3 Totes les referències efectuades en el text del Conveni als conceptes de " treballador " o " treballadors " s ' hauran d ' entendre realitzades , indistintament , tant als de gènere masculí com a femení -llevat que una altra cosa es desprengui clarament del context de la concreta cita que es tracti- .
Español: 8.2 Quedarán , pues , expresamente excluidas de su ámbito de aplicación las personas comprendidas en cualquiera de los supuestos contemplados en los artículos 1.3 y 2.1 del Estatuto de los trabajadores . ~~~ 8.3 Todas las referencias efectuadas en el texto del Convenio a los conceptos de " trabajador " o " trabajadores " deberán entenderse realizadas , indistintamente , tanto a los de género masculino como femenino – salvo que otra cosa se desprenda claramente del contexto de la concreta cita de que se trate– .
Català: Article 9 Àmbit temporal 9.1 El present Conveni entra en vigor el dia 1 de gener de l ' any 2010 i la seva durada , que serà de quatre anys per a totes les empreses del seu àmbit , finalitzarà el 31 de desembre de 2013 .
Español: Artículo 9 Ámbito temporal 9.1 El presente Convenio entra en vigor el día 1 de enero del año 2010 y su duración , que será de cuatro años para todas las empresas de su ámbito , finalizará el 31 de diciembre de 2013.
Català: 9.2 Malgrat el disposat en l ' epígraf anterior , el Conveni s ' entendrà automàticament prorrogat d ' any en any , per tàcita reconducció , de no intervenir denúncia en forma del mateix , que haurà de ser notificada per escrit a l ' altra part amb una antelació mínima d ' un mes a la data d ' acabament de la seva vigència i en la qual hauran de determinar-se les matèries concretes que es proposin com a objecte de negociació , i 9.3 Denunciat en temps i forma el conveni , perdran únicament vigència -al terme de la pactada en el mateix- les seves clàusules obligacionals , mantenint-se en canvi els seus efectes normatius -amb caràcter transitori- fins a l ' entrada en vigor del que el substitueixi , sense que això pugui suposar cap perjudici per al compliment dels acords als quals es pugui arribar al nou Conveni .
Español: 9.2 No obstante lo dispuesto en el epígrafe anterior , el Convenio se entenderá automáticamente prorrogado de año en año , por tácita reconducción , de no mediar denuncia en forma del mismo , que habrá de ser notificada por escrito a la otra parte con una antelación mínima de un mes a la fecha de terminación de su vigencia y en la que deberán determinarse las materias concretas que se propongan como objeto de negociación , y 9.3 Denunciado en tiempo y forma el convenio , perderán únicamente vigencia – al término de la pactada en el mismo– sus cláusulas obligacionales , manteniéndose en cambio sus efectos normativos – con carácter transitorio– hasta la entrada en vigor del que le sustituya , sin que ello pueda suponer perjuicio alguno para el cumplimiento de los acuerdos a que pueda llegarse en el nuevo Convenio .
Català: Capítol tercer Comissió d ' interpretació i seguiment ( CIS ) Article 10 Atribucions La Comissió tindrà com a funcions específiques les següents : 10.1 La interpretació autèntica de les normes contingudes en el Conveni .
Español: Capítulo tercero Comisión de Interpretación y Seguimiento ( CIS ) Artículo 10 Atribuciones La Comisión tendrá como funciones específicas las siguientes : 10.1 La interpretación auténtica de las normas contenidas en el Convenio .
Català: 10.3 L ' arbitratge en les qüestions sotmeses a la seva consideració per les parts i la mediació obligatòria en els conflictes col · lectius que puguin suscitar-se en relació amb l ' acordat al Conveni .
Español: 10.3 El arbitraje en las cuestiones sometidas a su consideración por las partes y la mediación obligatoria en los conflictos colectivos que puedan suscitarse en relación con lo acordado en el Convenio .
Català: 10.5 Qualssevol altres competències que les parts decideixin assignar-lo , com les intervencions puntuals contemplades en el text del Conveni i , d ' entre elles , la fonamental de procedir -durant la vigència pactada del mateix , tasca aquesta per a la qual la Comissió es considerarà formal i expressament habilitada , en haver estat investida per les parts dels poders de negociació més amplis -d ' igual abast als de la Comissió deliberadora del Conveni- , a fi que actualitzi els continguts d ' aquelles velles normes , anant més enllà -en el menester- de la seva simple translació a un llenguatge i context jurídics més intel · ligibles avui , ja que podrà fins i tot regular diferentement qualsevol tema contingut en l ' Ordenança Laboral del sector o afrontar-ne qualssevol altres nous que puguin resultar d ' interès .
Español: 10.5 Cualesquiera otras competencias que las partes decidan asignarle , como las intervenciones puntuales contempladas en el texto del Convenio y , de entre ellas , la fundamental de proceder – durante la vigencia pactada del mismo , tarea ésta para la que la Comisión se considerará formal y expresamente habilitada , al haber sido investida por las partes de los más amplios poderes de negociación – de igual alcance a los de la Comisión deliberadora del Convenio– , a fin de que actualice los contenidos de aquellas viejas normas , yendo más allá – en lo menester– de su simple traslación a un lenguaje y contexto jurídicos más inteligibles hoy , ya que podrá incluso regular diferentemente cualquier tema contenido en la Ordenanza Laboral del sector o afrontar cualesquiera otros nuevos que puedan resultar de interés .
Català: Article 11 Composició La Comissió estarà integrada per sis ( 6 ) representants de les empreses , i altres tants dels treballadors 3 de CCOO i 3 d ' UGT , podent comptar ambdues representacions amb l ' assistència d ' assessors , amb veu però sense vot .
Español: Artículo 11 Composición La Comisión estará integrada por seis ( 6 ) representantes de las Empresas , y otros tantos de los trabajadores 3 de CCOO y 3 de UGT , pudiendo ambas representaciones contar con la asistencia de asesores , con voz pero sin voto .
Català: Article 12 Funcionament Les normes concretes d ' actuació interna de la Comissió seran les que aquesta mateixa s ' atorgui , havent de reunir-se sempre que el sol · liciti qualsevol de les seves representacions integrants , o quan sigui vàlidament requerida per a això per un tercer en algun dels supòsits contemplats a l ' anterior article 10 .
Español: Artículo 12 Funcionamiento Las normas concretas de actuación interna de la Comisión serán las que esta misma se otorgue , debiendo reunirse siempre que lo solicite cualquiera de sus representaciones integrantes , o cuando sea válidamente requerida para ello por un tercero en alguno de los supuestos contemplados en el anterior artículo 10.
Català: Article 13 Domicili Es considerarà domicili de la Comissió qualsevol de les seus de les organitzacions signants del Conveni : 13.1 Unió Metal · lúrgica de Catalunya ( UMC ) : 08002 Barcelona , Carrer Josep Anselm Clavé núm . ~ ~ ~ 2 .
Español: Artículo 13 Domicilio Se considerará domicilio de la Comisión cualquiera de las sedes de las organizaciones firmantes del Convenio : 13.1 Unió Metal·lúrgica de Cataluña ( U.M.C. ~~~ ) , : 08002 Barcelona , Calle Josep Anselm Clavé nº 2.
Català: 13.2 Federació Nacional d ' Indústria MCA-UGT de Catalunya : 08001 Barcelona Plaça Vázquez Montalbán 6 , 2a planta ( Rambla del Raval 29-35 ) .
Español: 13.2 Federación Nacional de Industria MCA-UGT de Catalunya , : 08001 Barcelona Plaza Vázquez Montalbán 6 , 2a planta ( Rambla del Raval 29-35 ) .
Català: Títol primer Contractació i ocupació Capítol primer Principis generals Article 14 Formulació 14.1 A fi de propiciar el necessari relleu generacional , les empreses es comprometen a estudiar totes les sol · licituds de jubilació parcial que se ' ls plantegin pel seu personal , sempre que aquest compromís -o els seus resultats- no hagin de considerar-se legalment alguna objecte de classe de provisió , dotació , ni menys encara , exteriorització , tenint-se en un altre cas directament per no assumit aquell , als efectes que en Dret procedeixin .
Español: Título primero Contratación y empleo Capítulo primero Principios generales Artículo 14 Formulación 14.1 A fin de propiciar el necesario relevo generacional , las empresas se comprometen a estudiar todas las solicitudes de jubilación parcial que se les planteen por su personal , siempre que este compromiso – o sus resultados– no hayan de considerarse legalmente objeto de clase alguna de provisión , dotación ni , menos aún , exteriorización , teniéndose en otro caso directamente por no asumido aquél , a los efectos que en Derecho procedan .
Català: Finalment , i en la mesura que ho permeti la pròxima regulació legal sobre el contracte de relleu a subscriure en aquestes ocasions , aquest es regirà pel disposat a l ' efecte en la legislació vigent .
Español: Por último , y en la medida en que lo permita la próxima regulación legal sobre el contrato de relevo a suscribir en estas ocasiones , éste se regirá por lo dispuesto al efecto en la legislación vigente .
Català: 14.2 Amb idèntica finalitat de relleu generacional , la jubilació del personal afectat pel Conveni serà forçosa en complir els seixanta-cinc ( 65 ) anys d ' edat , llevat que no s ' acrediti encara dret a pensió contributiva de jubilació en el sistema de la Seguretat Social , en el cas del qual la relació laboral podrà continuar exclusivament fins al moment en què es donin els requisits mínims exigits per causar dret a aquella .
Español: 14.2 Con idéntica finalidad de relevo generacional , la jubilación del personal afectado por el Convenio será forzosa al cumplir los sesenta y cinco ( 65 ) años de edad , salvo que no se acredite aún derecho a pensión contributiva de jubilación en el sistema de la Seguridad Social , en cuyo caso la relación laboral podrá continuar exclusivamente hasta el momento en que se den los requisitos mínimos exigidos para causar derecho a aquélla .
Català: 14.3 No es podrà , en cap cas , procedir per les empreses a la contractació " ex novo " de personal que tingui reconeguda la condició de pensionista per jubilació i es trobi percebent les prestacions reglamentàriament establertes per a la mateixa .
Español: 14.3 No se podrá , en ningún caso , proceder por las empresas a la contratación " ex novo " de personal que tenga reconocida la condición de pensionista por jubilación y se halle percibiendo las prestaciones reglamentariamente establecidas para la misma .
Català: Respecte del personal amb una altra ocupació , s ' estableix , així mateix , la impossibilitat de la seva contractació , llevat de casos especials deguts a la naturalesa i circumstàncies del treball a realitzar , en la qual es procedirà de comú acord amb la RLT .
Español: Respecto del personal con otro empleo , se establece , asimismo , la imposibilidad de su contratación , salvo casos especiales debidos a la naturaleza y circunstancias del trabajo a realizar , en que se procederá de común acuerdo con la R.L.T.
Català: 14.4 En igualtat de condicions d ' idoneïtat per a l ' acompliment del lloc de treball de la cobertura de la qual es tracti , les víctimes declarades de violència de gènere gaudiran de preferència en l ' ocupació al sector metalgràfic de Catalunya .
Español: 14.4 En igualdad de condiciones de idoneidad para el desempeño del puesto de trabajo de cuya cobertura se trate , las víctimas declaradas de violencia de género gozarán de preferencia en el empleo en el sector metalgráfico de Catalunya .
Català: Amb independència de qualsevol altra actuació que en Dret pugui considerar-se oportuna , de l ' eventual incompliment d ' aquesta norma es donarà compte immediat a la Comissió d ' interpretació i seguiment del Conveni , per al seu coneixement i efectes .
Español: Con independencia de cualquier otra actuación que en Derecho pueda considerarse oportuna , del eventual incumplimiento de esta norma se dará cuenta inmediata a la Comisión de interpretación y seguimiento del Convenio , para su conocimiento y efectos .
Català: Capítol segon Tipologia contractual Article 15 Contracte per a la formació 15.1 Les empreses estaran obligades a donar ocupació , en qualitat d ' aprenents , a un mínim equivalent al cinc per cent ( 5 % ) de la seva plantilla de personal d ' ofici .
Español: Capítulo segundo Tipología contractual Artículo 15 Contrato para la formación 15.1 Las empresas estarán obligadas a dar ocupación , en calidad de aprendices , a un mínimo equivalente al cinco por ciento ( 5 % ) de su plantilla de personal de oficio .
Català: Article 16 Contracte eventual A efectes del disposat a l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , en els àmbits d ' aplicació del Conveni aquests Contractes podran tenir una durada màxima de dotze ( 12 ) mesos , dins d ' un període de divuit ( 18 ) mesos .
Español: Artículo 16 Contrato eventual A efectos de lo dispuesto en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , en los ámbitos de aplicación del Convenio estos Contratos podrán tener una duración máxima de doce ( 12 ) meses , dentro de un período de dieciocho ( 18 ) meses .
Català: Article 17 Contracte per al foment de la contractació indefinida S ' acorda expressament que tota conversió de contractes temporals en indefinits produïda al sector , podrà acollir-se al règim i beneficis legalment previstos per a la modalitat expressada contractual , així com a les bonificacions , subvencions o exempcions de tot tipus que puguin establir-se a l ' efecte per les Administracions Públiques , tot això , de conformitat amb el disposat en la legislació vigent .
Español: Artículo 17 Contrato para el Fomento de la contratación indefinida Se acuerda expresamente que toda conversión de contratos temporales en indefinidos producida en el Sector , podrá acogerse al régimen y beneficios legalmente previstos para la expresada modalidad contractual , así como a las bonificaciones , subvenciones o exenciones de todo tipo que puedan establecerse al efecto por las Administraciones Públicas , todo ello , de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente .
Català: Article 18 Contracte de posada a disposició Aquest tipus de contractes només podrà subscriure ' s amb Empreses de Treball Temporal que apliquin els criteris de convergència salarial previstos pel Conveni col · lectiu de l ' esmentat sector a Catalunya , bé per trobar-se aquelles directament afectades pel mateix bé per decisió pròpia .
Español: Artículo 18 Contrato de puesta a disposición Este tipo de contratos sólo podrá suscribirse con Empresas de Trabajo Temporal que apliquen los criterios de convergencia salarial previstos por el Convenio colectivo de dicho sector en Cataluña , bien por hallarse aquéllas directamente afectadas por el mismo bien por decisión propia .
Català: Títol segon Classificació professional Article 19 Definició , supressió i assimilació de categories 19.1 Es defineix la categoria professional d ' Auxiliar de fàbrica com la d ' aquells operaris que , tenint compliments els setze ( 16 ) anys d ' edat i no pertanyent a les categories d ' aprenents , executen tasques per a la realització de les quals es requereix principalment l ' aportació d ' esforç físic i / o atenció , no estant especificades les seves funcions en cap de les categories d ' especialistes , com ocorre amb el transport i recompte de materials , el trasllat de tasques , el despunti de retalls , la d ' instal · lacions i els serveis auxiliars de cuina i menjador , entre altres , tenint aquesta enumeració caràcter merament exemplificatiu i no limitador .
Español: Título segundo Clasificación profesional Artículo 19 Definición , supresión y asimilación de categorías 19.1 Se define la categoría profesional de Auxiliar de fábrica como la de aquellos operarios que , teniendo cumplidos los dieciséis ( 16 ) años de edad y no perteneciendo a las categorías de aprendices , ejecutan labores para cuya realización se requiere principalmente la aportación de esfuerzo físico y/ o atención , no estando especificadas sus funciones en ninguna de las categorías de especialistas , como ocurre con el acarreo y recuento de materiales , el traslado de labores , el despunte de recortes , la limpieza de instalaciones y los servicios auxiliares de cocina y comedor , entre otros , teniendo esta enumeración carácter meramente ejemplificativo y no limitativo .
Català: 19.2 Es defineix així mateix la categoria professional d ' Oficial de primera especial com la de l ' operari que , amb àmplia experiència en la categoria d ' Oficial de primera , realitza treballs de gran precisió , perfecció i qualitat .
Español: 19.2 Se define asimismo la categoría profesional de Oficial de primera especial como la del operario que , con amplia experiencia en la categoría de Oficial de primera , realiza trabajos de gran precisión , perfección y calidad .
Català: 19.2 Es troba suprimida a futur la categoria professional de capatàs , si bé mantenint-se a títol personal per als que la tinguessin consolidada a 31 de desembre de 1983 , qui des d ' 1 de gener de 1984 es troben assimilats als oficials de tercera als simples efectes retributius , i 19.4 Un altre tant ocorre amb la categoria professional de llister , les dates del qual de consolidació i assimilació retributiva són , respectivament , el 31 de desembre de 1989 i l ' 1 de gener de 1990 .
Español: 19.2 Se halla suprimida a futuro la categoría profesional de capataz , si bien manteniéndose a título personal para los que la tuviesen consolidada a 31 de diciembre de 1983 , quienes desde 1 de enero de 1984 se encuentran asimilados a los oficiales de tercera a los simples efectos retributivos , y 19.4 Otro tanto ocurre con la categoría profesional de listero , cuyas fechas de consolidación y asimilación retributiva son , respectivamente , el 31 de diciembre de 1989 y el 1 de enero de 1990.
Català: Títol tercer Temps de treball Capítol primer Jornada laboral ordinària Article 20 Durada 20.1 Per a cada un dels anys de vigència del conveni , la jornada laboral es fixa en 1750 hores de treball efectiu i això tant si es deixen en jornada continuada com partida .
Español: Título tercero Tiempo de trabajo Capítulo primero Jornada laboral ordinaria Artículo 20 Duración 20.1 Para cada uno de los años de vigencia del convenio , la jornada laboral se fija en 1750 horas de trabajo efectivo y ello tanto si se prestan en jornada continuada como partida .
Català: 20.2 Malgrat el disposat a l ' epígraf anterior , es respectaran en qualsevol cas les condicions més beneficioses consolidades que , computades exclusivament en termes de jornada laboral anual efectiva més reduïda que la pactada en Conveni , poguessin tenir acreditades els treballadors , les que se ' ls mantindran a títol exclusivament individual .
Español: 20.2 No obstante lo dispuesto en el epígrafe anterior , se respetarán en cualquier caso las condiciones más beneficiosas consolidadas que , computadas exclusivamente en términos de jornada laboral anual efectiva más reducida que la pactada en Convenio , pudiesen tener acreditadas los trabajadores , las que se les mantendrán a título exclusivamente individual .
Català: Article 21 El calendari laboral El calendari laboral i l ' horari de treball s ' elaboraran per l ' empresa i es negociaran cada any amb la RLT , tan aviat com es publiqui el calendari oficial de festes laborals .
Español: Artículo 21 El calendario laboral El calendario laboral y el horario de trabajo se elaborarán por la empresa y se negociarán cada año con la R.L.T. , tan pronto como se publique el calendario oficial de fiestas laborales .
Català: Article 22 Flexibilitat Amb la pretensió o finalitat d ' evitar o en el seu cas minimitzar efectes estructurals o conjunturals que , sobre l ' ocupació produeixen les mesures col · lectives d ' ocupació previstes als articles 47.1 i 51 de l ' Estatut dels treballadors , serà preceptiu negociar en el tràmit previst a l ' article 51.4 paràgraf tercer de l ' Estatut dels treballadors , amb la representació legal dels treballadors , i amb caràcter previ a la decisió empresarial , mesurat alternatives que evitin o bé redueixin els efectes derivats de l ' aplicació dels esmentats articles .
Español: Artículo 22 Flexibilidad Con la pretensión o finalidad de evitar o en su caso minimizar efectos estructurales o coyunturales que , sobre el empleo producen las medidas colectivas de empleo previstas en los artículos 47.1 y 51 del Estatuto de los trabajadores , será preceptivo negociar en el trámite previsto en el artículo 51.4 párrafo tercero del Estatuto de los trabajadores , con la representación legal de los trabajadores , y con carácter previo a la decisión empresarial , medidas alternativas que eviten o bien reduzcan los efectos derivados de la aplicación de los citados artículos .
Català: Així mateix , es recomana que abans d ' utilitzar les mesures col · lectives previstes a l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors s ' esgotin les possibilitats establertes a l ' article 24 del present Conveni .
Español: Asimismo , se recomienda que antes de utilizar las medidas colectivas previstas en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores se agoten las posibilidades establecidas en el artículo 24 del presente Convenio .
Català: Article 23 Flexibilitat estructural 23.1 La distribució de la jornada al llarg de l ' any podrà ser irregular en funció de raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció que així ho aconsellin , a fi que s ' adapti tant com sigui possible a l ' estacionalitat dels productes .
Español: Artículo 23 Flexibilidad estructural 23.1 La distribución de la jornada a lo largo del año podrá ser irregular en función de razones económicas , técnicas , organizativas o de producción que así lo aconsejen , a fin de que se adapte tanto cuanto sea posible a la estacionalidad de los productos .
Català: 23.2 A tal efecte , l ' empresa argumentarà per escrit la RLT les causes per les quals interessa la distribució irregular de la jornada i / o l ' ampliació o disminució de la jornada de treball habitual .
Español: 23.2 A tal efecto , la empresa argumentará por escrito a la R.L.T. ~~~ las causas por las que interesa la distribución irregular de la jornada y/ o la ampliación o disminución de la jornada de trabajo habitual .
Català: Aquest tràmit haurà d ' estar substanciat en un termini màxim de cinc ( 5 ) dies naturals , sent així que , en cas d ' aconseguir-se acord exprés , se serà en els propis termes del mateix .
Español: Este trámite deberá estar sustanciado en un plazo máximo de cinco ( 5 ) días naturales , siendo así que , de lograrse acuerdo expreso , se estará a los propios términos del mismo .
Català: En cas de desacord , intervindrà en mediació el Tribunal Laboral de Catalunya -a requeriment de qualsevol de les parts- per termini màxim d ' uns altres cinc ( 5 ) dies naturals més .
Español: En caso de desacuerdo , intervendrá en mediación el Tribunal Laboral de Cataluñ – a requerimiento de cualquiera de las partes– por plazo máximo de otros cinco ( 5 ) días naturales más .
Català: 23.3 En el supòsit que , per qualsevol causa , no es trobés formalment constituïda a l ' empresa la RLT , s ' estarà a allò que estableix l ' article 41.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 23.3 En el supuesto de que , por cualquier causa , no se hallase formalmente constituida en la empresa la RLT , se estará a lo establecido en el artículo 41.4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 23.4 La proposta de l ' empresa haurà de respectar en tot cas els següents límits : 23.4.1 Uns màxims de deu ( 10 ) hores ordinàries efectives de treball al dia i quaranta-vuit ( 48 ) a la setmana .
Español: 23.4 La propuesta de la empresa deberá respetar en todo caso los siguientes límites : 23.4.1 Unos máximos de diez ( 10 ) horas ordinarias efectivas de trabajo al día y cuarenta y ocho ( 48 ) a la semana .
Català: Per acord amb la RLT o en el seu defecte , davant de la Comissió d ' interpretació i seguiment del Conveni , aquests mòduls podran ampliar-se ' n fins dotze ( 12 ) hores ordinàries efectives de treball al dia i seixanta ( 60 ) a la setmana .
Español: Por acuerdo con la R.L.T. ~~~ o , en su defecto , ante la Comisión de interpretación y seguimiento del Convenio , estos módulos podrán ampliarse hasta doce ( 12 ) horas ordinarias efectivas de trabajo al día y sesenta ( 60 ) a la semana .
Català: Article 24 Flexibilitat conjuntural En situacions excepcionals , imprevistes o sobrevingudes i a fi d ' adequar la capacitat productiva a la càrrega de treball existent en cada moment , es reconeix a l ' empresa la facultat de modificar l ' horari dels treballadors , a través de les mesures previstes en els apartats a ) i b ) següents .
Español: Artículo 24 Flexibilidad coyuntural En situaciones excepcionales , imprevistas o sobrevenidas y con el fin de adecuar la capacidad productiva a la carga de trabajo existente en cada momento , se reconoce a la empresa la facultad de modificar el horario de los trabajadores , a través de las medidas previstas en los apartados a ) y b ) siguientes .
Català: Per a això , l ' empresa prèvia informació a la representació legal dels treballadors si n ' hi hagués , preavisarà amb un mínim de 5 dies naturals d ' antelació als treballadors individualment afectats .
Español: Para ello , la empresa previa información a la representación legal de los trabajadores si la hubiere , preavisará con un mínimo de 5 días naturales de antelación a los trabajadores individualmente afectados .
Català: En qualsevol de les dues mesurades ja sigui flexibilitat i / o borsa horària , i per al supòsit que la regularització prevista en cada una d ' elles no pugui realitzar-se dins de l ' any natural , aquesta no haurà de superar el primer semestre de l ' any següent .
Español: En cualquiera de las dos medidas ya sea flexibilidad y/ o bolsa horaria , y para el supuesto de que la regularización prevista en cada una de ellas no pueda realizarse dentro del año natural , ésta no deberá superar el primer semestre del año siguiente .
Català: Al contrari si el treballador tingués al seu favor saldo d ' hores , l ' excés li serà abonat sota el concepte " Regularització article 24 " en funció de l ' import establert a la columna núm .
Español: Por el contrario si el trabajador tuviera a su favor saldo de horas , el exceso le será abonado bajo el concepto " Regularización art .
Català: 9 del conveni , calculada segons el procediment establert en el punt setè del principi d ' acord firmat el dia 16 de març de 2011 .
Español: 24 " en función del importe establecido en la columna nº 9 del convenio , calculada según el procedimiento establecido en el punto séptimo del principio de acuerdo firmado el día 16 de marzo de 2011.
Català: Quan per regularitzacions de jornades anteriors el treballador tingui previst per excés de jornada la realització d ' un pont o diversos dies festius continuats , es procurarà que no es vegi afectat per una altra regulació de borsa horària en aquells dies .
Español: Cuando por regularizaciones de jornadas anteriores el trabajador tenga previsto por exceso de jornada la realización de un puente o varios días festivos continuados , se procurará que no se vea afectado por otra regulación de bolsa horaria en esos días .
Català: Les esmentades mesures previstes són : a ) Flexibilitat horària Consistent en la facultat de prolongar o reduir la jornada del treballador fins i tot en 2 hores diàries i fins un màxim de 40 dies feiners , tot això respectant la jornada de treball anual .
Español: Las citadas medidas previstas son : a ) Flexibilidad horaria Consistente en la facultad de prolongar o reducir la jornada del trabajador hasta en 2 horas diarias y hasta un máximo de 40 días laborables , todo ello respetando la jornada de trabajo anual .
Català: Seran dies inhàbils per a l ' aplicació del present apartat b ) els següents dies : 1 , 5 i 6 de gener , 1 de maig , 23 i 24 de juny , 24 , 25 , 26 i 31 de desembre .
Español: Serán días inhábiles para la aplicación del presente apartado b ) los siguientes días : 1 , 5 y 6 de enero , 1 de mayo , 23 y 24 de junio , 24 , 25 , 26 y 31 de diciembre .
Català: Quan en aplicació del present apartat b ) s ' hagi de treballar en dies establerts al calendari laboral com de descans o dia festiu per al treballador afectat , se li abonarà a aquest addicionalment , el mes en què els treballi , l ' import establert a la columna núm . ~ ~ ~ 8 del conveni , calculada segons el procediment establert en el punt setè del principi d ' acord firmat el dia 16 de març de 2011 .
Español: Cuando en aplicación del presente apartado b ) deba trabajarse en días establecidos en el calendario laboral como de descanso o festivo para el trabajador afectado , se le abonará a éste adicionalmente , en el mes en que los trabaje , el importe establecido en la columna nº 8 del convenio , calculada según el procedimiento establecido en el punto séptimo del principio de acuerdo firmado el día 16 de marzo de 2011.
Català: Article 25 Descans diari Quant a la regulació del període de descans a què es refereix l ' article 34.4 de l ' Estatut dels treballadors , s ' estarà expressament al que les parts decideixin concertar , especialment respecte de la modalitat o modalitats concretes de gaudi del mateix , que seran en tot cas les que millor s ' adaptin a les característiques tècniques , organitzatives o productives del procés de fabricació que es tracti , amb vista a que no es menyscabi el seu normal funcionament .
Español: Artículo 25 Descanso diario En cuanto a la regulación del período de descanso a que se refiere el artículo 34.4 del Estatuto de los trabajadores , se estará expresamente a lo que las partes resuelvan concertar , especialmente respecto de la modalidad o modalidades concretas de disfrute del mismo , que serán en todo caso las que mejor se adapten a las características técnicas , organizativas o productivas del proceso de fabricación de que se trate , con vistas a que no se menoscabe su normal funcionamiento .
Català: Capítol segon Hores extraordinàries Article 26 Concepte Tindran la consideració de tals les que excedeixin de les fixades en cada cas com de jornada ordinària setmanal de treball .
Español: Capítulo segundo Horas extraordinarias Artículo 26 Concepto Tendrán la consideración de tales las que excedan de las fijadas en cada caso como de jornada ordinaria semanal de trabajo .
Català: Article 27 Compensació 27.1 Existint mutu acord de les parts , les hores extraordinàries realitzades podran ser compensades en jornada en la forma que en cada cas es determini , en lloc de ser retribuïdes en metàl · lic .
Español: Artículo 27 Compensación 27.1 Mediando mutuo acuerdo de las partes , las horas extraordinarias realizadas podrán ser compensadas en jornada en la forma que en cada caso se determine , en lugar de ser retribuidas en metálico .
Català: 27.2 De no ser així , el seu abonament s ' efectuarà de conformitat amb l ' import assenyalat per a cada categoria professional a la columna 7 de la taula salarial del Conveni , en trobar-se formalment derogada entre les parts -des del XIè Conveni- la fórmula de càlcul continguda a l ' article 43 de l ' Ordenança Laboral del sector .
Español: 27.2 De no ser así , su abono se efectuará de conformidad con el importe señalado para cada categoría profesional en la columna 7 de la tabla salarial del Convenio , al hallarse formalmente derogada entre las partes – desde el XIº Convenio– la fórmula de cálculo contenida en el artículo 43 de la Ordenanza Laboral del sector .
Català: Article 28 Hores força major Quant a la definició i determinació de les hores extraordinàries força major i al seu control per la RLT , s ' estarà expressament al disposat en la legislació laboral general la qual cosa resulti d ' aplicació al cas .
Español: Artículo 28 Horas fuerza mayor En cuanto a la definición y determinación de las horas extraordinarias fuerza mayor y a su control por la R.L.T. , se estará expresamente a lo dispuesto en la legislación laboral general que resulte de aplicación al caso .
Català: Capítol tercer Vacances Article 29 Durada i distribució 29.1 El personal afectat pel Conveni tindrà dret a trenta i un ( 31 ) dies de vacances anuals retribuïdes , dels quals almenys vint-i-un ( 21 ) de dies naturals es gaudirà preferentment a l ' estiu i de forma ininterrompuda , quedant els altres deu ( 10 ) dies feiners restants per ser realitzats en les dates que acordin les parts , podent ser aplicats al gaudi de festes tradicionals i ponts al llarg de l ' any .
Español: Capítulo tercero Vacaciones Artículo 29 Duración y distribución 29.1 El personal afectado por el Convenio tendrá derecho a treinta y un ( 31 ) días de vacaciones anuales retribuidas , de los que al menos veintiún ( 21 ) días naturales se disfrutarán preferentemente en verano y de forma ininterrumpida , quedando los otros diez ( 10 ) días laborables restantes para ser realizados en las fechas que acuerden las partes , pudiendo ser aplicados al disfrute de fiestas tradicionales y puentes a lo largo del año .
Català: 29.2 La fixació i distribució de les vacances s ' efectuarà en el marc del calendari laboral anual a què es refereix l ' anterior article 21 del Conveni .
Español: 29.2 La fijación y distribución de las vacaciones se efectuará en el marco del calendario laboral anual a que se refiere el anterior artículo 21 del Convenio .
Català: derivada d ' embaràs , part o lactància o amb el descans per maternitat o paternitat , el personal afectat tindrà dret a sol · licitar de l ' empresa nova / segon data / segon per a la realització del dia o dies de vacances coincidents , una vegada acabat el període de suspensió que es tracti i encara que hagi finalitzat també l ' any natural a què les esmentades vacances corresponguin .
Español: derivada de embarazo , parto o lactancia o con el descanso por maternidad o paternidad , el personal afectado tendrá derecho a solicitar de la empresa nueva/ s fecha/ s para la realización del día o días de vacaciones coincidentes , una vez terminado el período de suspensión de que se trate y aunque haya finalizado también el año natural a que dichas vacaciones correspondan .
Català: Acreditada l ' existència del dret , la fixació de nova / segon data / segon de gaudi de vacances s ' efectuarà de comú acord entre empresa i treballador , tenint en compte sempre les necessitats productives d ' aquella .
Español: Acreditada la existencia del derecho , la fijación de nueva/ s fecha/ s de disfrute vacacional se efectuará de común acuerdo entre empresa y trabajador , teniendo siempre en cuenta las necesidades productivas de aquélla .
Català: Article 30 Retribució de vacances La retribució dels dies de vacances s ' efectuarà de la següent forma : 30.1 Els conceptes integrants de la retribució fixa del treballador s ' aplicaran pels seus imports respectius vigents el dia o dies de vacances que es tracti .
Español: Artículo 30 Retribución de vacaciones La retribución de los días de vacaciones se efectuará de la siguiente forma : 30.1 Los conceptos integrantes de la retribución fija del trabajador se aplicarán por sus importes respectivos vigentes en el día o días de vacaciones de que se trate .
Català: 30.2 Els conceptes integrants de la seva retribució variable , de qualsevol classe que fossin -excepte les hores extraordinàries , els bonus per objectius i qualsevol altra partida a ambdós assimilable- , s ' aplicaran per la mitjana acreditada pel treballador durant els noranta ( 90 ) últims dies treballats , i 30.3 No s ' abonarà cap tipus de despeses suplertes ni qualssevol altres conceptes compensatoris similars en els dies de vacances .
Español: 30.2 Los conceptos integrantes de su retribución variable , de cualquier clase que fueren – excepto las horas extraordinarias , los bonus por objetivos y cualquier otra partida a ambos asimilable– , se aplicarán por el promedio acreditado por el trabajador durante los noventa ( 90 ) últimos días trabajados , y 30.3 No se abonará ningún tipo de gastos suplidos ni cualesquiera otros conceptos compensatorios similares en los días de vacaciones .
Català: Article 31 Borsa especial de vacances 31.1 El treballador que cessi en l ' empresa per qualsevol causa que no sigui l ' acomiadament disciplinari declarat procedent , la declaració d ' incapacitat permanent en qualsevol dels seus graus o la mort tindrà dret a gaudir , abans de la seva baixa , d ' unes vacances especials de dos ( 2 ) mesos de durada , si la seva antiguitat en el servei fossin superior a quinze ( 15 ) anys .
Español: Artículo 31 Bolsa especial de vacaciones 31.1 El trabajador que cese en la empresa por cualquier causa que no sea el despido disciplinario declarado procedente , la declaración de incapacidad permanente en cualquiera de sus grados o el fallecimiento tendrá derecho a disfrutar , antes de su baja , de unas vacaciones especiales de dos ( 2 ) meses de duración , si su antigüedad en el servicio fuera superior a quince ( 15 ) años .
Català: 31.2 El gaudi d ' aquesta borsa especial de vacances s ' haurà de fer , necessàriament , en vigència del contracte de treball , prolongant la seva durada en el menester , llevat d ' en cas d ' acomiadament disciplinari , i 31.3 Aquest precepte no serà d ' aplicació a les empreses i treballadors que s ' haguessin acollit al disposat en l ' epígraf 50.4 del XVè Conveni col · lectiu del sector , llevat de pacte exprés en contrari .
Español: 31.2 El disfrute de esta bolsa especial de vacaciones deberá hacerse , necesariamente , en vigencia del contrato de trabajo , prolongando su duración en lo menester , salvo en caso de despido disciplinario , y 31.3 Este precepto no será de aplicación a las empresas y trabajadores que se hubieran acogido a lo dispuesto en el epígrafe 50.4 del XVº Convenio colectivo del sector , salvo pacto expreso en contrario .
Català: Capítol quart Conciliació de la vida personal , familiar i laboral Article 32 Permisos i llicències 32.1 El treballador , previ avís i justificació suficient , podrà absentar-se del treball -amb dret al salari contractual o pactat- en els següents casos : 32.1.1 Per matrimoni propi , quinze ( 15 ) dies naturals .
Español: Capítulo cuarto Conciliación de la vida personal , familiar y laboral Artículo 32 Permisos y licencias 32.1 El trabajador , previo aviso y justificación suficiente , podrá ausentarse del trabajo – con derecho al salario contractual o pactado– en los siguientes casos : 32.1.1 Por matrimonio propio , quince ( 15 ) días naturales .
Català: 32.1.7 Per accident no greu , hospitalització o intervenció quirúrgica sense ella , que necessiti repòs domiciliari , del cònjuge , pares , fills , germans , avis o néts , dos ( 2 ) dies naturals .
Español: 32.1.7 Por accidente no grave , hospitalización o intervención quirúrgica sin ella , que precise reposo domiciliario , del cónyuge , padres , hijos , hermanos , abuelos o nietos , dos ( 2 ) días naturales .
Català: Quan la intervenció a practicar ho sigui en règim de cirurgia ambulatoria , pernoctant al domicili sense més ni més , es concedirà només aquell dia i sempre que es tracti de l ' acompanyant .
Español: Cuando la intervención a practicar lo sea en régimen de cirugía ambulatoria , pernoctando en el domicilio sin más , se concederá sólo ese día y siempre que se trate del acompañante .
Català: 32.1.8 Per a assistència a la visita mèdica d ' especialistes del sistema de la Seguretat Social , pel temps necessari , i 32.1.9 Per a assistència a la visita mèdica d ' especialistes de lliure elecció fora del sistema de la Seguretat Social i / o per a l ' acompanyament al metge de fills menors de dotze ( 12 ) anys o minusvàlids -en aquest cas , sense límit d ' edat - , fins un màxim de setze ( 16 ) hores a l ' any .
Español: 32.1.8 Para asistencia a la visita médica de especialistas del sistema de la Seguridad Social , por el tiempo necesario , y 32.1.9 Para asistencia a la visita médica de especialistas de libre elección fuera del sistema de la Seguridad Social y/ o para el acompañamiento al médico de hijos menores de doce ( 12 ) años o minusválidos – en este caso , sin límite de edad – , hasta un máximo de dieciséis ( 16 ) horas al año .
Català: 32.2 A efectes de tots aquests permisos : 32.2.1 S ' equipararà el matrimoni canònic tant al civil com a la constitució en unió estable de parella per convivència no matrimonial de dues persones -en ambdós casos , ja sigui del mateix o de diferent sexe .
Español: 32.2 A efectos de todos estos permisos : 32.2.1 Se equiparará el matrimonio canónico tanto al civil cuanto a la constitución en unión estable de pareja por convivencia no matrimonial de dos personas – en ambos casos , ya sean del mismo o de distinto sexo – .
Català: 32.2.2 Els graus de parentiu a considerar ho seran tant per consanguinitat com per afinitat , i 32.2.3 Els dies de llicència assenyalats es des de la data mateixa del fet justificatiu de la seva concessió , llevat que el treballador hagi conegut el seu propi esdeveniment estant , precisament , en el treball i havent superat ja la meitat de la seva jornada , en el cas de la qual comptaran des del dia natural següent .
Español: 32.2.2 Los grados de parentesco a considerar lo serán tanto por consanguinidad como por afinidad , y 32.2.3 Los días de licencia señalados se contarán desde la fecha misma del hecho justificativo de su concesión , salvo que el trabajador haya conocido su propio acaecimiento estando , precisamente , en el trabajo y habiendo superado ya la mitad de su jornada , en cuyo caso contarán desde el día natural siguiente .
Català: Com a excepció en la regla del gaudi continuat i ininterromput dels permisos des de la seva data de concessió s ' estableixen els supòsits que cursin amb hospitalització del familiar que es tracti , que el treballador podrà gaudir dels dies de permís en dates diferents a la del fet causant i dia / segon immediat / segon sempre que l ' hospitalització continuï , que es tracti dels deu ( 10 ) primers dies naturals de la mateixa i que el nombre total de dies feiners de permís no excedeixi del que hagués correspost d ' haver gaudit d ' aquell des de la data del fet causant .
Español: Como excepción a la regla del disfrute continuado e ininterrumpido de los permisos desde su fecha de concesión se establecen los supuestos que cursen con hospitalización del familiar de que se trate , en que el trabajador podrá disfrutar de los días de permiso en fechas distintas a la del hecho causante y día/ s inmediato/ s siempre que la hospitalización continúe , que se trate de los diez ( 10 ) primeros días naturales de la misma y que el número total de días laborables de permiso no exceda del que hubiera correspondido de haber disfrutado aquél desde la fecha del hecho causante .
Català: 32.3 En els permisos referits en els anteriors epígrafs 32.1.3 , 32.1.5 , 32.1.6 i 32.1.7 , quan el treballador hagi d ' efectuar amb tal motiu un desplaçament a l ' efecte , la seva durada respectiva s ' ampliarà en un ( 1 ) dia natural -si el desplaçament supera els cent cinquanta ( 150 ) quilòmetres - o en dos ( 2 ) dies naturals -si supera els cinc-cents ( 500 ) quilòmetres .
Español: 32.3 En los permisos referidos en los anteriores epígrafes 32.1.3 , 32.1.5 , 32.1.6 y 32.1.7 , cuando el trabajador deba efectuar con tal motivo un desplazamiento al efecto , su duración respectiva se ampliará en un ( 1 ) día natural – si el desplazamiento supera los ciento cincuenta ( 150 ) kilómetros – o en dos ( 2 ) días naturales – si supera los quinientos ( 500 ) kilómetros– .
Català: Tals distàncies es computaran sempre des del domicili habitual del treballador , i 32.4 En tot el no previst en aquest article , s ' estarà al disposat a l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors i altres normes concordants , quedant formalment derogat entre les parts -des del XVIè Conveni- l ' article 45 de l ' Ordenança Laboral del sector .
Español: Tales distancias se computarán siempre desde el domicilio habitual del trabajador , y 32.4 En todo lo no previsto en este artículo , se estará a lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores y demás normas concordantes , quedando formalmente derogado entre las partes – desde el XVIº Convenio– el artículo 45 de la Ordenanza Laboral del sector .