Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: A Barcelona , a la seu de la Unió Patronal Metal · lúrgica , essent les 12.00 hores del dia 20 de gener de l ' any 2009 , es reuneixen les persones abans relacionades , components totes elles de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona , integrada per la Unió Patronal Metal · lúrgica , ( UPM ) , per la Federació Minerometal.lúrgica de Catalunya de CCOO ( FMC CCOO ) i per la Federació del Metall , Construcció i Afins d ' UGT de Catalunya ( MCA-UGT ) , amb la presidència del Sr . José Antonio Gómez Cid , i actuant en qualitat de secretari el Sr . Manuel Garcia .
Español: En Barcelona , en la sede de Unió Patronal Metal·lúrgica , siendo las 12.00 horas del día 20 de enero del año 2009 , se reúnen las personas arriba relacionadas , componentes todas ellas , de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , integrada por Unió Patronal Metal·lúrgica , ( UPM ) , por la Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO ( FMC-CCOO ) y por la Federación del Metal , Construcción y Afines de UGT de Cataluña ( MCA-UGT ) , bajo la presidencia del Sr . José Antonio Gómez Cid y actuando en calidad de secretario Sr . Manuel García .
Català: Oberta la sessió per la presidència es dóna lectura a l ' article 4 del Conveni col · lectiu per tal de procedir a la revisió del tercer any de vigència d ' aquest Conveni per a l ' any 2009 .
Español: Abierta la sesión por la presidencia se da lectura al artículo 4 del Convenio colectivo , a fin de proceder a la revisión del tercer año de vigencia del citado Convenio para el año 2009.
Català: Adjuntar a la present Acta les noves taules salarials per a l ' any 2009 , una vegada realitzat l ' increment salarial de l ' IPC previst per al Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat per a aquest any , més 0,4 punts ( 2,40 % ) , sobre les taules i annexos salarials del Conveni vigents per a l ' any 2008 .
Español: Adjuntar a la presente Acta las nuevas tablas salariales para el año 2009 , una vez realizado el incremento salarial del IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para este año , mas 0,4 puntos , ( 2,40 % ) , sobre las tablas y anexos salariales del convenio vigentes en el año 2008.
Català: El salari conveni anual vigent per a l ' any 2009 per als grups 1 al 7 ambdós inclosos , serà el resultant d ' addicionar al salari conveni calculat segons el paràgraf anterior , les quantitats , establertes a l ' article 4.2.1 que a continuació es detallen per a cada un dels grups professionals : grup núm . ~ ~ ~ 1 = 694,54 euros ; grup núm . ~ ~ ~ 2 = 582,26 euros ; grup núm . ~ ~ ~ 3 = 395,50 euros ; grup núm . ~ ~ ~ 4 = 320,88 euros ; grup núm . ~ ~ ~ 5 = 251,44 euros ; grup núm . ~ ~ ~ 6 = 202,30 euros ; grup núm .
Español: El salario convenio anual vigente para el año 2009 para los grupos 1 al 7 inclusive , será el resultante de adicionar al salario convenio calculado según el párrafo anterior , las cantidades , establecidas en el artículo 4.2.1 que a continuación se detallan para cada uno de los grupos profesionales : grupo nº 1 = 694,54 euros ; grupo nº 2 = 582,26 euros ; grupo nº 3 = 395,50 euros ; grupo nº 4 = 320,88 euros ; grupo nº 5 = 251,44 euros ; grupo nº 6 = 202,30 euros ; grupo nº 7 = 200,34 euros .
Català: 7 = 200,34 euros . ~ ~ ~ La quantitat resultant dividida per 14 mensualitats , serà la columna núm . ~ ~ ~ 1 de l ' annex núm . ~ ~ ~ 1 vigent per a l ' any 2009 .
Español: La cantidad resultante dividida por 14 mensualidades , será la columna nº 1 del anexo 1 vigente para el año 2009.
Català: L ' article 63 del Conveni queda modificat en el sentit d ' establir els imports de la dieta completa en 23,52 euros i la mitja dieta en 11,76 euros .
Español: El artículo 63 del Convenio queda modificado en el sentido de fijar los importes de la dieta completa en 23,52 euros , y la media dieta en 11,76 euros .
Català: El concepte econòmic complementari que les empreses abonen únicament com a primes o incentius ( que preveu l ' article 43.6 del Conveni ) , calculat en funció de les taules salarials vigents a 31 de març de 1978 , més els augments que per aquest concepte van establir els successius convenis , s ' incrementarà en un 2,40 per cent a partir del dia 1 de gener de 2009 , calculant-se aquest augment sobre els valors que aquestes primes o incentius tinguessin a 31.12.2008 , resultant un import total per hora a rendiment òptim ( 80 punts Bedaux o 133 centesimals o qualsevol altra mesura semblant de verificació en els sistemes admesos ) segons figura a la taula que s ' adjunta .
Español: El concepto económico complementario que las empresas abonen únicamente como primas o incentivos ( previstos en el artículo 43.6 del Convenio ) , calculado en función de las tablas salariales vigentes al 31 de marzo de 1.978 , más los aumentos que para tal concepto establecieron los sucesivos Convenios , se incrementará en un 2,40 % a partir del día 1 de enero del año 2009 calculándose este aumento sobre los valores que tales primas o incentivos tuvieran a 31.12.08 resultando un importe total por hora a rendimiento óptimo ( 80 puntos Bedaux ó 133 centesimales o cualquier otra medida de verificación semejante a los sistemas admitidos ) , según se recoge en la tabla que se adjunta .
Català: Els augments resultants d ' aplicar aquest percentatge , indicats a la columna 1 de la taula , s ' afegiran als imports que pel mateix concepte abonessin les empreses a 31.12.2008 , independentment de la seva quantia .
Español: Los aumentos resultantes de aplicar dicho porcentaje , reseñados en la columna número 1 de la tabla se añadirán a los importes que por idéntico concepto abonasen las empresas a 31.12.2008 , independientemente de su cuantía .
Català: derivats de l ' aplicació de la clàusula transitòria segona del Conveni 1996.2000 , ( antic plus vinculació ) , s ' incrementaran en el 2,40 % .
Español: derivados de la aplicación de la cláusula transitoria segunda del Convenio 1996-2000 , ( antiguo plus vinculación ) , se incrementarán con el 2,40 % .
Català: A continuació s ' entreguen al secretari els annexos de les taules salarials esmentades , degudament subscrits per ambdues representacions , per tal que s ' adjuntin a l ' expedient amb la instrucció de donar inici als tràmits per al seu registre i publicació .
Español: A continuación se hace entrega al secretario de los anexos de las tablas salariales mencionadas , debidamente suscritos por ambas representaciones , para que lo adjunte al expediente con la instrucción de dar comienzo a los trámites para su registro y publicación .
Català: Els imports percebuts pels treballadors en data 31 de desembre de 2008 , com a complement .exvinculació. , s ' han d ' incrementar amb el 2,40 % .
Español: Los importes percibidos por los trabajadores a 31.12.2008 , como complemento .exvinculació . ~~~ se incrementarán con el 2,40 % .
Català: Havent observat una errada al text de la Resolució esmentada , tramès al DOGC i publicat al número 5322 , pàgina 13246 , de 19.2.2009 , se ' n detalla la correcció oportuna :
Español: Habiendo observado una errata en el texto de la Resolución mencionada , enviado al DOGC y publicado en el número 5322 , página 13246 , de 19.2.2009 , se detalla la corrección oportuna :
Català: .La dotació màxima de les subvencions previstes en aquesta convocatòria és d ' 1.000.000,00 d ' euros , dels quals 30.000,00 euros són a càrrec a la partida 440.0001 ; ( ... ) . ~ ~ ~ .
Español: " La dotación máxima de las subvenciones previstas en esta convocatoria es de 1.000.000,00 de euros , de los cuales 30.000,00 euros son a cargo de la partida 440.0001 ( ... ) , "
Català: .La dotació màxima de les subvencions previstes en aquesta convocatòria és d ' 1.000.000,00 d ' euros , dels quals 30.000,00 euros són a càrrec a la partida 442.0001 ; ( ... ) ..
Español: " La dotación máxima de las subvenciones previstas en esta convocatoria es de 1.000.000,00 de euros , de los cuales 30.000,00 euros son a cargo de la partida 442.0001 ( ... ) " .
Català: Havent observat una errada al text de la Resolució esmentada , tramès al DOGC i publicat al número 5322 , pàgina 13238 , de 19.2.2009 , se ' n detalla la correcció oportuna :
Español: Habiendo observado una errata en el texto de la Resolución mencionada , enviado al DOGC y publicado en el número 5322 , página 13238 , de 19.2.2009 , se detalla la corrección oportuna :
Català: .El període per presentar sol · licituds és des de la publicació d ' aquesta Resolució de convocatòria al DOGC fins al dia 15 de desembre de 2009 .. ,
Español: .El plazo de presentación de solicitudes es desde la publicación de esta Resolución de convocatoria en el DOGC hasta el día 15 de diciembre de 2009. . ,
Català: El Consorci va assumir com a emblema un que incorpora un traç horitzontal de color blau , que representa els rius Ter i Brugent presents en aquest territori , i , sobre d ' aquest , el nom del Consorci , en lletra majúscula i de color verd , acostat d ' un altre traç , també horitzontal i de color verd , amb dues ones de diferent alçada , que simbolitza les muntanyes d ' aquesta zona ( les Guilleries , el Collsacabra i la depressió de la Selva ) .
Español: El Consorcio asumió como emblema uno que incorpora un trazo horizontal de color azul , que representa los ríos Ter y Brugent presentes en este territorio , y , sobre éste , el nombre del Consorcio , en letra mayúscula y de color verde , acostado de otro trazo , también horizontal y de color verde , con dos ondas de diferente altura , que simboliza las montañas de esta zona ( Les Guilleries , El Collsacabra y la depresión de La Selva ) .
Català: Aquesta proposta es va sotmetre a informació pública per un període de 30 dies , mitjançant la seva exposició al tauler d ' anuncis de la corporació i la seva publicació en el DOGC , sense que es presentés cap al · legació dins aquest tràmit .
Español: La mencionada propuesta se sometió a información pública por un periodo de 30 días , a través de su exposición en el tablón de anuncios de la corporación y de su publicación en el DOGC , sin que se presentasen alegaciones durante este trámite .
Català: En la sessió de 19 de gener de 2009 , la Junta de Govern del Consorci del Ter-Brugent va aprovar el seu emblema amb el quòrum de la majoria absoluta del nombre legal de membres del Consorci .
Español: En la sesión de 19 de enero de 2009 la Junta de Gobierno del Consorcio del Ter-Brugent aprobó su emblema con el quórum de la mayoría absoluta del número legal de miembros del Consorcio .
Català: En data 4 de març de 2009 el Consorci del Ter-Brugent va trametre al Departament de Governació i Administracions Públiques una certificació de l ' acord d ' aprovació juntament amb la còpia de l ' expedient administratiu , on figura , entre altres documents , una memòria informe justificativa sobre la descripció de l ' emblema i la seva representació gràfica .
Español: En fecha 4 de marzo de 2009 , el Consorcio del Ter-Brugent envió al Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas un certificado del acuerdo de aprobación junto con la copia del expediente administrativo , donde figura , entre otros documentos , una memoria informe justificativa sobre la descripción del emblema y su representación gráfica .
Català: Atès el que disposen l ' article 36 del Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya i els articles 42 a 44 del Decret 139 / 2007 , de 26 de juny , pel qual es regulen la denominació , els símbols i el Registre d ' ens locals de Catalunya ,
Español: De acuerdo con lo que disponen el artículo 36 del Texto refundido de la Ley municipal y de régimen local de Cataluña y los artículos 42 a 44 del Decreto 139/ 2007 , de 26 de junio , por el que se regulan la denominación , los símbolos y el Registro de los entes locales de Cataluña ,
Català: en majúscules i de color verd acostades d ' un traç horitzontal , també de color verd , amb dues ones de diferent alçada i subratllades per un altre traç horitzontal de color blau .
Español: en mayúsculas y de color verde acostadas de un trazo horizontal , también de color verde , con dos ondas de diferente altura y subrayadas por otro trazo horizontal de color azul .
Català: .2 Inscriure l ' emblema del Consorci del Ter-Brugent al Registre d ' ens locals de Catalunya del Departament de Governació i Administracions Públiques .
Español: .2 Inscribir el emblema del Consorcio del Ter-Brugent en el Registro de los entes locales de Cataluña del Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas .
Català: Contra aquesta Resolució l ' en local interessat pot interposar recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos comptadors des de l ' endemà de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Contra esta Resolución el ente local interesado puede interponer recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a contar a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: Així mateix , les persones interessades poden interposar contra aquesta Resolució recurs d ' alçada davant el secretari general del Departament de Governació i Administracions Públiques , dins el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Asimismo , las personas interesadas pueden interponer contra esta Resolución recurso de alzada ante el secretario general del Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas , en el plazo de un mes a contar a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: Vist el text de la revisió salarial del Conveni col · lectiu de treball de sector de les empreses de captació , elevació , conducció , tractament i distribució d ' aigües , subscrit per part del sector per l ' ASAC i per part dels treballadors pels sindicats de CCOO i SCS en data 26 de febrer de 2009 i presentat per les mateixes parts en data 26 de febrer de 2008 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors ; l ' article 2b del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 170.1 e ) i j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya i la Resolució TRE / 1398 / 2002 , de 30 d ' abril , de delegació de competències en matèria de relacions laborals als Serveis Territorials a Tarragona , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto de la revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo de sector de de las empresas de captación , elevación , conducción , tratamiento y distribución de aguas , suscrito por parte del sector ASAC y por parte de los trabajadores por los sindicatos de CCOO y CSC en fecha 26 de febrero de 2009 y presentado por las mismas partes en fecha 26 de febrero de 2009 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores ; el artículo 2b del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 170.1 e ) y j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña y la Resolución TRE/ 1398/ 2002 , de 30 de abril , de delegación de competencias en materia de relaciones laborales en los Servicios Territoriales en Tarragona , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar el registre de la revisió salarial del Conveni col · lectiu de treball de sector de les empreses de captació , elevació , conducció , tractament i distribució d ' aigües , de la província de Tarragona , per als anys 2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro de la revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo de sector de de las empresas de captación , elevación , conducción , tratamiento y distribución de aguas , de la provincia de Tarragona , para el año 2008 ( código de convenio núm .
Català: de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu del sector de les empreses de captació , elevació , conducció , depuració , tractament i distribució d ' aigües potables i residuals de la província de Tarragona de les taules salarials definitives per l ' any 2008
Español: de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo del sector de las empresas de captación , elevación , conducción , depuración , tratamiento y distribución de aguas potables y residuales de la provincia de Tarragona de las tablas salariales definitivas para el año 2008
Català: En els locals del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya de Tarragona , el dia 26 de febrer de 2009 , reunida la Comissió Negociadora legalment constituïda pels membres relacionats al marge :
Español: En los locales del Departamento de Treball de la Generalitat de Catalunya de Tarragona , el día 26 de febrero de 2008 , reunida la Comisión Negociadora legalmente constituida por los miembros relacionados al margen :
Català: Atès que l ' IPC estatal definitiu de l ' any 2008 ha estat del 1,4 % , a l ' empara del que disposa l ' article 29 d ' aquest Conveni , es procedeix convertir les taules provisionals 2008 a les taules definitives 2008 .
Español: Dado que el IPC estatal definitivo del año 2008 ha sido del 1,4 % , al amparo de lo que dispone el artículo 29 de este Convenio , se procede a convertir las tablas provisionales 2008 en las tablas definitivas 2008.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Aguas Font Vella y Lanjarón , SA , d ' Amer , subscrit d ' una banda , pels representants de l ' empresa i , de l ' altra , pels dels seus treballadors el dia 29 de juliol de 2008 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 170.1.j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Aguas Font Vella y Lanjarón , SA , de Amer suscrito de una parte , por los representantes de la empresa y , de la otra , por la de sus trabajadores el día 29 de julio de 2008 , y de acuerdo con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 170.1.j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: .1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Aguas Font Vella y Lanjarón , SA , d ' Amer , per als anys 2008-2010 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Aguas Font Vella y Lanjarón , SA , de Amer , para los años 2008-2010 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni té per objecte regular les condicions de treball entre Aguas Font Vella y Lanjarón , SA , i el personal inclòs en el seu àmbit d ' aplicació ( centre de treball d ' Amer ) .
Español: Este Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo entre Aguas Font Vella y Lanjarón , SA , y el personal incluido en su ámbito de aplicación ( centro de trabajo de Amer ) .
Català: El Conveni afecta la totalitat del personal de l ' empresa que , inclòs en el seu àmbit territorial d ' aplicació , s ' hi trobi lligat per contracte de treball , sigui quina sigui la seva categoria , professió , especialitat , edat , sexe o condició , amb les excepcions següents :
Español: El Convenio afecta a la totalidad del personal de la empresa que , incluido en su ámbito territorial de aplicación , se encuentre ligado por contrato de trabajo , sea cuál sea su categoría , profesión , especialidad , edad , sexo o condición , con las excepciones siguientes :
Català: El Conveni té 3 anys de durada , des de l ' 1 de gener de 2008 fins al 31 de desembre de 2010 , a excepció dels efectes econòmics que s ' hi reflecteixen , els quals s ' han d ' atenir al que es disposa en la disposició final 1a d ' aquest Conveni .
Español: El Convenio tiene 3 años de duración , desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2010 , a excepción de los efectos económicos que se reflejan , los cuales se tienen que atener a lo que se dispone en la disposición final 1a de este Convenio .
Català: Els esmentats conceptes econòmics s ' han d ' aplicar exclusivament al personal que es trobi d ' alta en l ' empresa en el moment de la signatura del Conveni , i a aquells que s ' incorporin a l ' àmbit territorial i personal d ' aplicació d ' aquest Conveni després d ' aquesta data .
Español: Los mencionados conceptos económicos se aplicarán exclusivamente al personal que se encuentre de alta en la empresa en el momento de la firma del Convenio , y a aquéllos que se incorporen al ámbito territorial y personal de aplicación de este Convenio después de esta fecha .
Català: La durada del Conveni s ' entén prorrogada any rere any per tàcita reconducció si no hi ha denúncia de cap de les parts en la manera i en les condicions que s ' estableixen en l ' article següent .
Español: La duración del Convenio se entiende prorrogada año tras año por tácita reconducción si no existe denuncia de ninguna de las partes en la manera y en las condiciones que se establecen en el artículo siguiente .
Català: La denúncia per proposar la rescissió o revisió del Conveni , l ' han de presentar les parts , i davant l ' autoritat laboral competent a l ' efecte de registre , amb una antelació d ' 1 mes respecte de la data d ' expiració del termini de vigència previst o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La denuncia para proponer la rescisión o revisión del Convenio , la tienen que presentar las partes , ante la autoridad laboral competente a efectos de registro , con una antelación de 1 mes respecto de la fecha de expiración del plazo de vigencia previsto o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: L ' escrit de denúncia ha d ' incloure un certificat de l ' acord adoptat amb aquest efecte per la representació legal dels treballadors o de la Direcció , en la qual s ' hi ha de raonar les causes que determinin la revisió o rescissió sol · licitades .
Español: El escrito de denuncia incluirá un certificado del acuerdo adoptado con este efecto por la representación legal de los trabajadores o de la Dirección , en la cual se razonarán las causas que determinen la revisión o rescisión solicitadas .
Català: Atès el cas que se sol · liciti la revisió del Conveni , s ' hi ha d ' adjuntar un projecte raonat sobre els punts que cal revisar , per tal que puguin iniciar-se immediatament les converses .
Español: Si se solicita la revisión del Convenio , se tiene que adjuntar un proyecto razonado sobre los puntos que se han de revisar , a fin de que puedan iniciarse inmediatamente las conversaciones .
Català: El plantejament de qualsevol situació de conflicte col · lectiu basat en la pretensió de revisió del Conveni , s ' ha de dur a terme sota les condicions i d ' acord amb el procediment previst en el Reial decret llei 17 / 1977 , de 4 de març , sobre relacions de treball , o en la norma reguladora en cada moment del tràmit legal per a les situacions esmentades .
Español: El planteamiento de cualquier situación de conflicto colectivo basado en la pretensión de revisión del Convenio , se llevará a cabo bajo las condiciones y de acuerdo con el procedimiento previsto en el Real decreto ley 17/ 1977 , de 4 de marzo , sobre relaciones de trabajo , o en la norma reguladora en cada momento del trámite legal para las situaciones mencionadas .
Català: Si , en finalitzar el termini de vigència del Conveni , se n ' instés la rescissió , s ' ha de mantenir el règim establert fins que les comunitats laborals afectades es regissin per un nou Conveni , sense perjudici de les facultats reservades a l ' autoritat i a la jurisdicció laboral en el Reial decret llei esmentat i en el Reial decret llei 1 / 1995 , de 24 de març , el qual aprova el text refós de la llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Si , al finalizar el plazo de vigencia del Convenio , se instara la rescisión , se mantendrá el régimen establecido hasta que las comunidades laborales afectadas se rigieran por un nuevo Convenio , sin perjuicio de las facultades reservadas a la autoridad y a la jurisdicción laboral en el Real decreto ley mencionado y en el Real decreto ley 1/ 1995 , de 24 de marzo , el cual aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: En matèria de compensació i absorció s ' ha de fer el que disposen les normes legals d ' aplicació al cas , sense perjudici del que amb caràcter específic determina concretament aquest Conveni .
Español: En materia de compensación y absorción se hará lo que disponen las normas legales de aplicación al caso , sin perjuicio de lo que con carácter específico determina concretamente este Convenio .
Català: Computades sobre la base anual , les quantitats rebudes legalment o convencionalment per tots els conceptes , les diferències , si n ' hi haguessin , s ' han de mantenir amb el mateix caràcter amb el qual es van concedir , i són susceptibles d ' absorció en possibles modificacions salarials que poguessin esdevenir en el futur .
Español: Computadas sobre la base anual , las cantidades recibidas legalmente o convencionalmente por todos los conceptos , las diferencias , si hubiera , se mantendrán con el mismo carácter con el cual se concedieron , y son susceptibles de absorción en posibles modificaciones salariales que pudieran ocurrir en el futuro .
Català: S ' han de respectar les situacions personals que en el seu conjunt siguin , des del punt de vista de la percepció , més beneficioses que les fixades en aquest Conveni ; s ' han de mantenir estrictament com a personals .
Español: Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto sean , desde el punto de vista de la percepción , más beneficiosas que las fijadas en este Convenio ; se mantendrán estrictamente como personales .
Català: Si la jurisdicció competent declarés la il · legalitat o ineficàcia de qualsevol dels pactes del Conveni , aquest quedaria sense eficàcia pràctica en la seva globalitat , i se n ' hauria de reconsiderar el contingut .
Español: Si la jurisdicción competente declarara la ilegalidad o ineficacia de cualquiera de los pactos del Convenio , éste quedaría sin eficacia práctica en su globalidad , y se tendría que reconsiderar el contenido .
Català: Aquesta assumeix el deure de portar-la a terme de manera que pugui assolir-se el màxim rendiment dins del límit racional i humà dels elements que té al seu servei , i per dur-ho a terme ha de disposar de la necessària col · laboració del personal .
Español: Ésta asume el deber de llevarla a cabo de manera que pueda alcanzarse el máximo rendimiento dentro del límite racional y humano de los elementos que tiene a su servicio , y para llevarlo a cabo dispondrá de la necesaria colaboración del personal .
Català: Són facultats , entre d ' altres , de la Direcció de l ' empresa , amb subjecció a les normes legals d ' observança obligada i a les estipulacions d ' aquest Conveni :
Español: Son facultados , entre otras , de la Dirección de la empresa , con sujeción a las normas legales de observancia obligada y a las estipulaciones de este Convenio :
Català: b ) La determinació de les normes i nivells de qualitat admissibles en els diferents processos de fabricació , així com la fixació dels índexs de deixalles tolerables al llarg dels processos esmentats .
Español: b ) La determinación de las normas y niveles de calidad admisibles en los diferentes procesos de fabricación , así como la fijación de los índices de desperdicios tolerables a lo largo de los procesos mencionados .
Català: c ) L ' execució dels estudis i proves pràctiques que calguin per millorar la producció en general i , en particular , dels processos i dels mètodes operatius , nivells de rendiment , canvi de funcions , variacions tècniques de la maquinària , instal · lacions , estris i materials .
Español: c ) La ejecución de los estudios y pruebas prácticas que hagan falta para mejorar la producción en general y , en particular , de los procesos y de los métodos operativos , niveles de rendimiento , cambio de funciones , variaciones técnicas de la maquinaria , instalaciones , utensilios y materiales .
Català: d ) L ' establiment de les càrregues correctes de treball i del rendiment mínim exigible , atesos degudament els nivells de qualitat fixats ; per aquest efecte es poden utilitzar qualsevol de les tècniques d ' observació , medició i control internacionalment admeses .
Español: d ) El establecimiento de las cargas correctas de trabajo y del rendimiento mínimo exigible , vistos debidamente los niveles de calidad fijados ; por este efecto se pueden utilizar cualquiera de las técnicas de observación , medición y control internacionalmente admitidas .
Català: e ) L ' assignació del nombre de tasques a cada treballador / a , de manera que la càrrega del treball que se li ha encomanat representi l ' efectiva saturació de la jornada a l ' esmentat rendiment mínim exigible , encara que per això sigui necessari portar a terme , en el mateix local o en un altre , treballs diferents dels que habitualment tingui encomanats .
Español: e ) La asignación del número de tareas a cada trabajador/ a , de manera que la carga del trabajo que se le ha encomendado represente la efectiva saturación de la jornada al mencionado rendimiento mínimo exigible , aunque por ello sea necesario llevar a cabo , en el mismo local o en otro , trabajos diferentes de los que habitualmente tenga encomendados .
Català: f ) L ' adaptació de les càrregues de treball i dels rendiments a les noves circumstàncies que derivin de modificar els mètodes operatius , variacions en els programes de producció , canvis de matèries primeres o de característiques del treball que calgui efectuar , modificacions de la capacitat de producció , de la maquinària , o altres causes de significació anàloga .
Español: características del trabajo que haya que efectuar , modificaciones de la capacidad de producción , de la maquinaria , u otras causas de significación análoga .
Català: g ) La vigilància , atenció i neteja de la maquinària , estris , eines i instal · lacions assignades que s ' hagin tingut en compte en la determinació de les càrregues de treball .
Español: g ) La vigilancia , atención y limpieza de la maquinaria , utensilios , herramientas e instalaciones asignadas que se hayan tenido en cuenta en la determinación de las cargas de trabajo .
Català: a ) A petició del treballador / a : En aquest cas es requereix la seva sol · licitud per escrit i , si l ' empresa li ho denegués , aquesta raonaria la negativa per escrit .
Español: a ) A petición del trabajador/ a : En este caso se requiere su solicitud por escrito y , si la empresa se lo denegara , ésta ha de razonar la negativa por escrito .
Català: b ) Per mutu acord entre l ' empresa i el treballador / a : En aquest supòsit s ' ha d ' actuar d ' acord amb el que s ' hagi convingut per escrit entre ambdues parts .
Español: b ) Por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador/ a : En este caso se actuará de acuerdo con lo que se haya convenido por escrito entre ambas partes .
Català: c ) Per sanció reglamentaria : S ' ha de regular el canvi d ' acord amb el que s ' ha convingut en el capítol de Règim Disciplinari d ' aquest Conveni , tot assignant la categoria i condicions econòmiques que corresponguin al nou lloc ; respectant en tot cas el que disposa l ' Estatut dels treballadors pel que fa a canvis de categories i en matèria de trasllats .
Español: c ) Por sanción reglamentaría : Se regulará el cambio de acuerdo con lo que se ha convenido en el capítulo de Régimen Disciplinario de este Convenio , asignando la categoría y condiciones económicas que correspondan al nuevo puesto ; respetando en todo caso lo que dispone el Estatuto de los trabajadores con respecto a cambios de categorías y en materia de traslados .
Català: d ) Per necessitats del servei : En aquells casos que per aplicació de nous mètodes de treball , mecanització , racionalització de les explotacions , condicions antieconòmiques d ' alguna d ' elles , saturació de la jornada dels treballadors , crisi de mercat , agrupació de les instal · lacions o del personal , en funció d ' una major productivitat , calgui la mobilitat del personal , s ' han de seguir les normes següents :
Español: d ) Por necesidades del servicio : En aquellos casos que por aplicación de nuevos métodos de trabajo , mecanización , racionalización de las explotaciones , condiciones antieconómicas de alguna de ellas , saturación de la jornada de los trabajadores/ as , crisis de mercado , agrupación de las instalaciones o del personal , en función de una mayor productividad , haga falta la movilidad del personal , se seguirán las normas siguientes :
Català: -Si el lloc al qual se ' l destina fos de categoria o retribució superiors que els del lloc de procedència , el treballador / a ha de rebre la retribució del nou lloc a partir de la data del canvi , a menys que el nou lloc requereixi una fase prèvia d ' instrucció o adaptació , en aquest cas i per a tot el període fixat per aquest propòsit , se li ha de mantenir la retribució del lloc d ' origen , en matèria de classificació professional ( categoria ) s ' ha d ' aplicar el que disposa la legislació aplicable .
Español: -Si el puesto al cual se le destina fuera de categoría o retribución superiores que los del puesto de procedencia , el trabajador/ a recibirá la retribución del nuevo puesto a partir de la fecha del cambio , a menos que el nuevo puesto requiera una fase previa de instrucción o adaptación , en este caso y para todo el período fijado por este propósito , se le mantendrá la retribución del lugar de origen , en materia de clasificación profesional ( categoría ) se aplicará lo que dispone la legislación aplicable .
Català: Si el lloc al qual se ' l destina fos de categoria inferior a la d ' origen , el treballador / a ha de mantenir inalterada la retribució bàsica del lloc de procedència i ha de rebre els complements i els plusos corresponents al nou lloc .
Español: Si el puesto al cual se lo destina fuera de categoría inferior a la de origen , el trabajador/ a mantendrá inalterada la retribución básica del lugar de procedencia y recibirá los complementos y los pluses correspondientes al nuevo puesto .
Català: e ) Per disminució de la capacitat física del treballador / a : En aquells casos en què sigui necessari dur a terme el canvi a causa de la capacitat disminuïda del treballador / a , i quan en sigui l ' origen alguna malaltia professional o accident de treball no imputable a ell , o desgast físic natural com a conseqüència d ' una dilatada vida de servei en l ' empresa , el treballador / a ha de mantenir la retribució del lloc de procedència sempre que l ' assignada al nou lloc no la superi , i aquesta es troba subjecta a les absorcions i compensacions necessàries per aquest efecte .
Español: e ) Por disminución de la capacidad física del trabajador/ a : En aquellos casos en que sea necesario llevar a término el cambio a causa de la capacidad disminuida del trabajador/ a , y cuando sea el origen alguna enfermedad profesional o accidente de trabajo no imputable a él , o desgaste físico natural como consecuencia de una dilatada vida de servicio en la empresa , el trabajador/ a mantendrá la retribución del puesto de procedencia siempre que la asignada en el nuevo no la supere , y ésta se encuentra sujeta a las absorciones y compensaciones necesarias por este efecto .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni s ' estableix que , quan l ' empresa necessiti portar a terme canvis de torn de treball d ' un o diversos treballadors / ores , en les mateixes condicions de voluntarietat com s ' han realitzat fins ara , l ' esmentat canvi s ' ha de comunicar degudament al treballador / a o treballadors / ores afectats , sempre que es pugui , amb una antelació mínima de 4 dies .
Español: Durante la vigencia de este Convenio se establece que , cuando la empresa necesite llevar a cabo cambios de turno de trabajo de uno o diversos trabajadores/ as , en las mismas condiciones de voluntariedad como se han realizado hasta ahora , el mencionado cambio se comunicará debidamente al trabajador/ a o trabajadores/ as afectados , siempre que se pueda , con una antelación mínima de 4 días .
Català: A partir de la signatura d ' aquest Conveni col · lectiu , el treballador / a afectat per un canvi de torn ha de percebre de l ' empresa com a compensació per cada canvi que hagi de fer la quantitat de 28 euros llevat del cas que el canvi sigui per retornar el treballador / a al seu torn d ' origen .
Español: A partir de la firma de este Convenio colectivo , el trabajador/ a afectado por un cambio de turno tiene que percibir de la empresa como compensación por cada cambio que tenga que hacer la cantidad de 28 euros salvo el caso de que el cambio sea para devolver al trabajador/ a a su lugar de origen .
Català: L ' empresa fa les proves d ' ingrés que consideri oportunes , i ha de classificar el personal d ' acord amb les funcions per les quals hagi estat contractat i no per les quals pogués estar capacitat .
Español: La empresa hará las pruebas de ingreso que considere oportunas , y clasificará al personal de acuerdo con las funciones por las cuales haya sido contratado y no para las que pudiera estar capacitado .
Català: Si durant el període de prova el treballador / a deixa de prestar servei a causa d ' incapacitat temporal derivada de malaltia o accident , el temps que estigui en situació de baixa no es computa a efecte de prova .
Español: Si durante el período de prueba el trabajador/ a deja de prestar servicio a causa de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente , el tiempo que esté en situación de baja no se computa a efecto de prueba .
Català: La jornada de treball és de 40 hores , resultat d ' una base de 40 hores setmanals distribuïdes de dilluns a divendres , equivalents a 1.784 hores anuals de treball efectiu , llevat de norma legal mes favorable .
Español: La jornada de trabajo es de 40 horas , resultado de una base de 40 horas semanales distribuidas de lunes a viernes , equivalentes a 1784 horas anuales de trabajo efectivo , salvo norma legal más favorable .
Català: Els 25 minuts de descans de què gaudeix en l ' actualitat el personal en el règim de jornada ininterrompuda , es computen com de treball efectiu i es retribueixen d ' acord amb la remuneració ordinària corresponent ( salari base , plus conveni , premi de vinculació i garantia personal en el seu cas ) .
Español: Los 25 minutos de descanso de que disfruta en la actualidad el personal en el régimen de jornada ininterrumpida , se computan como de trabajo efectivo y se retribuyen de acuerdo con la remuneración ordinaria correspondiente ( salario base , plus convenio , premio de vinculación y garantía personal en su caso ) .
Català: La direcció pot establir o modificar els torns de treball , ja siguin rotatius o no , quan ho consideri convenient per les necessitats de la producció o per la millora del servei i d ' organització , en aquelles seccions en què ho consideri convenient .
Español: La dirección puede establecer o modificar los turnos de trabajo , ya sean rotativos o no , cuándo lo considere conveniente por necesidades de la producción o para la mejora del servicio y de organización , en aquellas secciones en que lo considere conveniente .
Català: Aquesta facultat , que per executar-la no necessita més tràmit que el compliment d ' allò que disposa l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors , constitueix una condició objectiva del contracte de treball de tots els treballadors / ores sigui quina sigui la naturalesa o duració del contracte .
Español: Esta facultad , que para ejecutarla no necesita más trámite que el cumplimiento de lo que dispone el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores , constituye una condición objetiva del contrato de trabajo de todos los trabajadores/ as que sea cuál sea la naturaleza o duración del contrato .
Català: Aquells que per necessitat del servei hagin de treballar els esmentats dies teòricament inhàbils , han de gaudir d ' un descans intersetmanal compensatori equivalent .
Español: Aquéllos que por necesidad del servicio tengan que trabajar los mencionados días teóricamente inhábiles , disfrutarán de un descanso ínter semanal compensatorio equivalente .
Català: Les vacances són equivalents a 22 dies laborables o bé a la part proporcional corresponent al temps de permanència en l ' empresa , en la forma i les condicions que preveu l ' article 38 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las vacaciones son equivalentes a 22 días laborables o bien a la parte proporcional correspondiente al tiempo de permanencia en la empresa , en la forma y las condiciones que prevé el artículo 38 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Atesa la circumstància d ' estacionalitat de la producció de l ' empresa , les vacances s ' han de fer , en principi , durant els mesos de setembre a desembre , ambdós inclosos , de cada any i tenint en compte , que en aquest període de 4 mesos s ' ha de mantenir treballant , com a mínim , a un 50 % del personal de la unitat de producció , secció per secció , inclòs el personal auxiliar necessari corresponent .
Español: Vista la circunstancia de estacionalidad de la producción de la empresa , las vacaciones se harán , en principio , durante los meses de septiembre a diciembre , ambos incluidos , de cada año y teniendo en cuenta , que en este período de 4 meses se mantendrá trabajando , como mínimo , a un 50 % del personal de la unidad de producción , sección por sección , incluido el personal auxiliar necesario correspondiente .
Català: Es consideren hores extraordinàries estructurals , a aquest efecte i al de cotització a la Seguretat Social , les que així es defineixin en la legislació vigent o en els acords marc d ' aplicació general i , en especial , les corresponents a :
Español: Se consideran horas extraordinarias estructurales , a este efecto y al de cotización a la Seguridad Social , las que así se definan en la legislación vigente o en los acuerdos marco de aplicación general y , en especial , las correspondientes a :
Català: La Direcció ha d ' informar prèviament el Comitè d ' Empresa del nombre i causes de les hores extraordinàries estructurals que calgui realitzar i posteriorment de les ja efectuades , amb una periodicitat mensual .
Español: La Dirección informará previamente al Comité de Empresa del número y causas de las horas extraordinarias estructurales que haya que realizar y posteriormente de las ya efectuadas , con una periodicidad mensual .
Català: La direcció ha d ' elaborar anualment el calendari laboral i n ' ha d ' exposar un exemplar en els taulers d ' anuncis del centre de treball , i l ' ha de comentar amb els delegats / ades de personal .
Español: La dirección elaborará anualmente el calendario laboral y expondrá un ejemplar en los tablones de anuncios del centro de trabajo , y lo comentará con los delegados/ as de personal .
Català: El treballador / a , avisant amb la suficient o , si s ' escau , possible antelació , i justificant-ho convenientment , pot faltar o absentar-se del treball amb dret a remuneració , per algun dels motius i durant el temps que a continuació s ' expressa :
Español: El trabajador/ a , avisando con la suficiente o , posible antelación , y justificándolo convenientemente , puede faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expresa :
Català: b ) Durant 2 dies , que poden ampliar-se a 4 , quan el treballador / a necessiti realitzar un desplaçament fora de la seva localitat , en els casos de : naixement d ' un fill / a , malaltia greu , intervenció quirúrgica que necessiti hospitalització , mort del cònjuge , fill / a , pare o mare d ' un cònjuge o altre , néts / es , avis / es o germans / anes .
Español: b ) Durante 2 días , que pueden ampliarse en 4 , cuando el trabajador/ a necesite realizar un desplazamiento fuera de su localidad , en los casos de : nacimiento de un hijo/ a , enfermedad grave , intervención quirúrgica que necesite hospitalización , muerte del cónyuge , hijo/ a , padre o madre de un cónyuge u otro , nietos/ as , abuelos/ as o hermanos/ as .
Català: Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat , s ' ha de fer d ' acord amb el que aquesta disposi pel que fa a durada de l ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado , se hará de acuerdo con lo que ésta disponga con respecto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: Pel que fa als permisos recollits en els apartats a ) i b ) , les parelles de fet en poden gaudir igualment , sempre que acreditin admissiblement i suficientment la seva unió , d ' acord amb el que estableixi la legislació vigent .
Español: Con respecto a los permisos recogidos en los apartados a ) y b ) Las parejas de hecho pueden disfrutar igualmente , siempre que acrediten de forma admisible y suficientemente su unión , de acuerdo con lo que establezca la legislación vigente .
Català: a ) D ' una a 3 faltes de puntualitat d ' assistència al treball , sense la deguda justificació , que s ' hagin produït en el període d ' 1 mes .
Español: a ) De 1 a 3 faltas de puntualidad de asistencia al trabajo , sin la debida justificación , que se hayan producido en el período de 1 mes .
Català: Si , com a conseqüència d ' aquest fet , ocasionés perjudici d ' alguna consideració al lloc de treball , als companys , o bé fos motiu d ' accident , aquesta falta es pot considerar com a greu o molt greu segons el cas .
Español: Si , como consecuencia de este hecho , ocasionara perjuicio de alguna consideración al puesto de trabajo , a los compañeros/ as , o bien fuera motivo de accidente , esta falta se podría considerar como grave o muy grave según el caso .
Català: La desobediència a les ordres rebudes dels superiors / ores en qualsevol matèria de treball , si impliqués malmetement manifest de la disciplina o se ' n derives perjudici notori , es podria considerar molt greu .
Español: La desobediencia a las órdenes recibidas de los superiores/ as en cualquier materia de trabajo , si implicara quebrantamiento manifiesto de la disciplina o se derivara perjuicio notorio , se podría considerar muy grave .
Català: Si impliqués riscs d ' accidents per al treballador / a , per als seus companys , clients , perill d ' avaria en els vehicles , o l ' incompliment directe de les normes tècniques o de seguretat , es podria considerar com a molt greu .
Español: Si implicara riesgos de accidentes para el trabajador/ a , sus compañeras/ as , clientes , peligro de avería en los vehículos , o el incumplimiento directo de las normas técnicas o de seguridad , se podría considerar como muy grave .
Català: Executar , sense el permís pertinent , unes altres activitats que les expressament encomanades en el decurs de la jornada , així com també , emprar per l ' ús particular , útils , instal · lacions , vehicles o equips , fins i tot quan s ' esdevingués aquest fet fora de la jornada de treball .
Español: Ejecutar , sin el permiso pertinente , otras actividades que las expresamente encomendadas en el transcurso de la jornada , así como también , utilizar para uso particular , útiles , instalaciones , vehículos o equipos , incluso cuando ocurriera este hecho fuera de la jornada de trabajo .
Català: La reincidència en falta lleu , ( exclosa la puntualitat ) encara que sigui de diferent naturalesa , dins d ' un trimestre i havent-hi hagut com a mínim amonestació escrita .
Español: La reincidencia en falta leve ( excluida la puntualidad ) aunque sea de diferente naturaleza , dentro de un trimestre y habiendo habido como mínimo amonestación escrita .