Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el supòsit d ' incapacitat temporal derivada d ' embaràs , part o lactància natural , així com en el de suspensió del contracte per risc de l ' embaràs , maternitat o paternitat , el treballador / a tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent a la inicialment pactada , al finalitzar el termini de suspensió , encara que hagi transcorregut l ' any natural al que corresponia .
Español: En el supuesto de incapacidad temporal derivada de embarazo , parto o lactancia natural , así como en el de suspensión del contrato por riesgo del embarazo , maternidad o paternidad , el trabajador/ a tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha diferente a la inicialmente pactada , al finalizar el plazo de suspensión , aunque haya transcurrido el año natural en lo que correspondía .
Català: En el cas que per l ' aplicació de la jornada continuada , un treballador / a hagi de desenvolupar la seva feina habitual en un d ' aquests dies , se li compensarà adaptant el seu calendari anual , tenint present la relació : hora festiva especial ; + 50 % hora ordinària
Español: En el caso que por la aplicación de la jornada continuada , un trabajador/ a haya de desarrollar su trabajo habitual en uno de estos días , se le compensará adaptando su calendario anual , teniendo presente la relación : hora festiva especial ; +50 % hora ordinaria
Català: Els treballadors / es poden destinar 30 hores anuals de la seva jornada laboral a participar en cursos de formació , sempre que aquesta estigui vinculada directament amb el lloc de treball que ocupen .
Español: Los trabajadores/ se pueden destinar 30 horas anuales de su jornada laboral a participar en cursos de formación , siempre que ésta esté vinculada directamente con el puesto de trabajo que ocupan .
Català: Només quan els cursos de reciclatge són a proposta obligatòria de l ' empresa , aquesta abonarà les despeses directes que es generin en concepte de desplaçament , manutenció o compensació d ' hores .
Español: Sólo cuando los cursos de reciclaje son a propuesta obligatoria de la Empresa , ésta abonará los gastos directos que se generen en concepto de desplazamiento , manutención o compensación de horas .
Català: En el supòsit que el torn de treball desenvolupat pel treballador / a no permeti la realització de cursos en horari laboral , es compensarà la dedicació horària del treballador en la formació que realitza fora de l ' horari laboral .
Español: En el supuesto que el turno de trabajo desarrollado por el trabajador/ a no permita la realización de cursos en horario laboral , se compensará la dedicación horaria del trabajador en la formación que realiza fuera del horario laboral .
Català: a ) Tres dies laborables en cas de naixement d ' un fill / a o a l ' arribada del o la menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d ' adopció o acolliment .
Español: a ) Tres días laborables en caso de nacimiento de un hijo/ a o la llegada del o la menor adoptada o acogida en el hogar familiar en el caso de adopción o acogimiento
Català: En el cas de part , adopció o acolliment múltiple , la durada del permís s ' amplia a cinc dies si es tracta de dos fills i a set dies si en són tres o més .
Español: En el caso de parto múltiple o acogimiento múltiple , la duración del permiso se amplia a cinco días si se trata de dos hijos y a siete días si son tres o mas .
Català: b ) Tres dies en els casos d ' accident , hospitalització , intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari , malaltia greu o defunció de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b ) Tres días en los casos de accidente , hospitalización , intervención grave o defunción de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: c ) Quinze dies per matrimoni o inici de vida en comú dels treballadors i treballadores , amb independència de la seva orientació sexual , que es podran gaudir dins del termini d ' un any des de la data del registre .
Español: c ) Quince días por matrimonio o inicio de vida en común de los trabajadores y trabajadoras , con independencia de su orientación sexual , que se podrán disfrutar dentro del plazo de un año desde la fecha del registro .
Català: El personal afectat per aquest Conveni podrà gaudir de 3 dies de permís retribuït ( equivalent a 24 hores per a la jornada completa o la seva part proporcional a la jornada contractada ) , amb caràcter recuperable .
Español: El personal afectado por este Convenio podrá disfrutar de 3 días de permiso retribuido ( equivalente a 24 horas para la jornada completa o su parte proporcional a la jornada contratada ) , con carácter recuperable .
Català: El gaudiment d ' aquest 3 dies per assumptes propis requerirà que el treballador / a els sol · liciti amb la màxima antelació possible , però sempre amb un preavís mínim de 5 dies no podent-se acumular als períodes de vacances .
Español: El disfrute de éste 3 días por asuntos propios requerirá que el trabajador/ as los solicite con la máxima antelación posible , pero siempre con un preaviso mínimo de 5 días no pudiendo acumularse a los periodos de vacaciones .
Català: a . Els treballadors / es tindran dret a la retribució total durant els períodes de descans fitxats al Real Decret Legislatiu 1 / 1995 de 24 de març i normativa que desenvolupi la conciliació de la vida laboral i familiar i el que estableix la llei vigent , amb la millora de permisos de maternitat i de paternitat .
Español: a. ~~~ Los trabajadores/ as tendrán derecho a la retribución total durante los periodos de descanso fichados en el Real Decreto Legislativo 1/ 1995 de 24 de marzo y normativa que desarrolle la conciliación de la vida laboral y familiar y el que establece la ley vigente , con la mejora de permisos de maternidad y de paternidad .
Català: Aquest permís tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill / a o menor adoptat o acollit i , per cada fill a partir del segon , en els supòsits de part , adopció o acolliment múltiple .
Español: Este permiso tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo/ a o menor adoptado o acogido y , por cada hijo a partir del segundo , en los supuestos de parte , adopción o acogimiento múltiple .
Català: d . En el cas que els dos progenitors treballin , en els supòsits d ' adopció o acolliment familiar simple o preadoptiu , el permís es pot distribuir a opció dels interessats , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs .
Español: d. En caso de que los dos progenitores trabajen , en los supuestos de adopción o acogimiento familiar simple o preadoptivo , el permiso se puede distribuir a opción de los interesados , que pueden disfrutar de manera simultánea o sucesiva , siempre en periodos ininterrumpidos .
Català: En els casos de gaudi simultani de períodes de descans , la seva suma no pot passar de les setze setmanes o de les que corresponguin en cas d ' adopció o acolliment múltiple i de discapacitat del menor adoptat o acollit .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso , su suma no puede pasar de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido .
Català: e . En els casos de gaudiment simultani de períodes de descans , la suma d ' aquests no podrà excedir de les setze setmanes o de les que corresponguin en cas de discapacitat del fill / a o de part múltiple .
Español: e. En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso , la suma de éstos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo/ a o de parte múltiple .
Català: f . En els casos d ' adopció internacional , quant sigui necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d ' origen de l ' adoptat , el permís es pot iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: f. En los casos de adopción internacional , cuánto sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores en el país de origen del adoptado , el permiso se puede iniciar hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción .
Català: g . En el cas d ' adopció o acolliment familiar simple o preadoptiu , el període de suspensió per maternitat / paternitat computa , a elecció del treballador / a , a partir de la sentència judicial o de la resolució administrativa , o des de l ' arribada del menor a la llar .
Español: g. En el caso de adopción o acogimiento familiar simple o preadoptivo , el periodo de suspensión por maternidad/ paternidad computa , a elección del trabajador/ a , a partir de la sentencia judicial o de la resolución administrativa , o desde la llegada del menor al hogar .
Català: h . El progenitor o progenitora que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè l ' altre progenitor o progenitora gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda d ' aquest permís .
Español: h. El progenitor o progenitora que disfruta del permiso por maternidad puede optar para que el otro progenitor o progenitora disfrute de una parte determinada e ininterrumpida de este permiso .
Català: i . El progenitor o progenitora d ' una família monoparental , si té la guarda legal exclusiva del fill o filla , també pot gaudir d ' aquest permís a continuació del de maternitat .
Español: i. El progenitor o progenitora de una familia monoparental , si tiene la guarda legal exclusiva del hijo o hija , también puede disfrutar de este permiso a continuación del de maternidad .
Català: Fins 31 de desembre de 2011 en els supòsits de naixement , adopció o acolliment d ' un fill / a , el treballador / a tindrà dret a un permís de tretze dies ininterromputs , ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiple en dos dies més per cada fill / a a partir del segon .
Español: Hasta 31 de diciembre de 2011 en los supuestos de nacimiento , adopción o acogimiento de un hijo/ a , el trabajador/ a tendrá derecho a un permiso de trece días ininterrumpidos , ampliables en el supuesto de parte , adopción o acogimiento múltiple en dos días más por cada hijo/ a a partir del segundo .
Català: D ' acord amb la Llei 9 / 2009 , de 6 d ' octubre , modificada per la Disposició Final 13ª de la Llei 39 / 2010 de Pressupostos Generals de l ' Estat , a partir d ' 1 de gener de 2012 , en els supòsits de naixement , adopció o acolliment d ' un fill / a , el treballador / a tindrà dret a un permís de quatre setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiple en dos dies més per cada fill / a a partir del segon .
Español: De acuerdo con la Ley 9/ 2009 , de 6 de octubre , modificada por la Disposición Final 13ª de la Ley 39/ 2010 de Presupuestos Generales del Estado , a partir de 1 de enero de 2012 , en los supuestos de nacimiento , adopción o acogimiento de un hijo/ a , el trabajador/ a tendrá derecho a un permiso de cuatro semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogimiento múltiple en dos días más por cada hijo/ a a partir del segundo .
Català: c ) El permís per paternitat es podrà gaudir en règim de jornada sencera o en règim de jornada a parcial a opció del treballador / a interessat , prèvia comunicació escrita a l ' empresa .
Español: c ) El permiso por paternidad se podrá disfrutar en régimen de jornada entera o en régimen de jornada a parcial a opción del trabajador/ a interesado , previa comunicación escrita a la empresa .
Català: d ) El progenitor o progenitora d ' una família monoparental , si té la guarda legal exclusiva del fill o filla , també pot gaudir d ' aquest permís a continuació del de maternitat .
Español: d ) El progenitor o progenitora de una familia monoparental , si tiene la guarda legal exclusiva del hijo o hija , también puede disfrutar de este permiso a continuación del de maternidad .
Català: En el cas de naixement d ' un fill o filla prematur o que hagi d ' ésser hospitalitzat a continuació del part , s ' atorga un permís equivalent al temps d ' hospitalització fins a un màxim de tretze setmanes .
Español: En el caso de nacimiento de un hijo o hija prematuro o que tenga que ser hospitalizado a continuación del parto , se otorga un permiso equivalente al tiempo de hospitalización hasta un máximo de trece semanas .
Català: Per part de la mare , aquest permís s ' inicia després d ' haver gaudit de les sis primeres setmanes posteriors al part , sense perjudici dels permisos reconeguts en l ' article 40 del present Conveni .
Español: Por parte de la madre , este permiso se inicia después de haber disfrutado de las seis primeras semanas posteriores al parto , sin perjuicio de los permisos reconocidos en el artículo 40 del presente Convenio .
Català: Els treballadors / es amb fills discapacitats física i / o psíquica , sensorial , reconeguda per l ' ICASS , igual o superior a un 33 % , tenen dret conjuntament a reducció de jornada i permisos d ' absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport .
Español: Los trabajadores/ se con hijos discapacitados física y/ o psíquica , sensorial , reconocida por el ICSS , igual o superior a un 33 % , tienen derecho conjuntamente a reducción de jornada y permisos de ausencia del puesto de trabajo para poder asistir a reuniones o visitas en los centros educativos especiales o sanitarios donde reciban soporte .
Català: Els treballadors / es amb fills discapacitats física i / o psíquica , sensorial , reconeguda per l ' ICASS , igual o superior a un 33 % , tindran preferència en els canvis de torn per tal de conciliar els seus horaris a les necessitats d ' atenció dels seus fills o filles .
Español: Los trabajadores/ se con hijos discapacitados física y/ o psíquica , sensorial , reconocida por el ICASS , igual o superior a un 33 % , tendrán preferencia en los cambios de turno con el fin de conciliar sus horarios a las necesidades de atención de sus hijos o hijas .
Català: Així mateix , tenen dret a dues hores de flexibilitat horària diària per a poder conciliar els horaris dels centres d ' educació especial o dels altres centres on el fill o filla discapacitat rep atenció .
Español: Asimismo , tienen derecho a dos horas de flexibilidad horaria diaria para poder conciliar los horarios de los centros de educación especial o de los otros centros donde el hijo o hija discapacidad recibe atención .
Català: a ) Reducció de jornada per tenir cura d ' un fill menor de vuit anys o d ' una persona amb discapacitat física , psíquica o sensorial que no desenvolupi una activitat retribuïda , entre una vuitena part de la jornada com a mínim i la meitat com a màxim , amb la disminució proporcional del salari .
Español: a ) Reducción de jornada para cuidar de un hijo menor de ocho años o de una persona con discapacidad física , psíquica o sensorial que no desarrolle una actividad retribuida , entre una octava parte de la jornada como mínimo y la mitad como máximo , con la disminución proporcional del salario .
Català: b ) El progenitor , adoptant o acollidor de caràcter preadoptiu o permanent , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari de , al menys , la meitat de la durada d ' aquella , per la cura , durant la hospitalització i tractament continuat , del menor al seu càrrec afectat per càncer ( tumors malignes , melanomes i carcinomes ) , o per qualsevol altra malaltia greu , que impliqui un ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva cura directa , continua i permanent , acreditat per l ' informe del Servei Públic de Salut o òrgan administratiu sanitari corresponent i , com a màxim , fins que el menor compleixi els 18 anys .
Español: b ) El progenitor , adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario de , al menos , la mitad de la duración de aquélla , para el cuidado , durante la hospitalización y tratamiento continuado , del menor a su cargo afectado por cáncer ( tumores malignos , melanomas y carcinomas ) , o por cualquier otra enfermedad grave , que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo , continúa y permanente , acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario correspondiente y , como máximo , hasta que el menor cumpla los 18 años .
Català: c ) Per cura d ' un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valdre ' s per sí mateix , i no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: c ) Por cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y no desarrolle actividad retribuida .
Català: No obstant , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores de la misma empresa generaran este derecho para el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: El treballador o treballadora que gaudeixi d ' excedència voluntària només conservarà el dret al reingrés si al lloc de treball hi hagués una vacant en la seva especialitat o categoria laboral .
Español: El trabajador o trabajadora que disfrute de excedencia voluntaria sólo conservará el derecho al reingreso si al puesto de trabajo hubiera una vacante en su especialidad o categoría laboral .
Català: b ) Per a l ' exercici de funcions sindicals , d ' àmbit provincial o superior , sempre que la central sindical a que pertanyi el treballador tingui representativitat legal suficient en aquest sector .
Español: b ) Para el ejercicio de funciones sindicales , de ámbito provincial o superior , siempre que la central sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en este sector .
Català: L ' excedència especial per al treballador per naixement , adopció o acolliment familiar simple o preadoptiu d ' un fill , donarà dret a la reserva fins a 3 anys del lloc de treball , computant-se a efectes d ' antiguitat els 3 anys .
Español: d ) La excedencia especial para el trabajador por nacimiento , adopción o acogimiento familiar simple o preadoptivo de un hijo , dará derecho a la reserva hasta 3 años del puesto de trabajo , computándose a efectos de antigüedad los 3 años .
Català: Desapareguda la causa que va motivar l ' excedència , el treballador / a tindrà 30 dies naturals per reincorporar-se al seu lloc de treball i , en cas de no fer-ho , causarà baixa definitiva .
Español: Desaparecida por la causa que motivó la excedencia , el trabajador/ a tendrá 30 días naturales para reincorporarse a su puesto de trabajo y , en caso de no hacerlo , causará baja definitiva .
Català: El període en que el treballador / a es trobi en situació d ' excedència conforme a l ' establert en el present article serà computable a efectes d ' antiguitat i el treballador / a tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional promoguda per l ' empresa , en la participació de la qual , haurà de ser convocat per l ' empresari , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El periodo en que el trabajador/ a se encuentre en situación de excedencia conforme al establecido en el presente artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/ a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional promovida por la empresa , en la participación de la cual , tendrá que ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: a ) Tres faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina , sense la justificació oportuna , superior a deu minuts i inferior a vint , que no causin perjudici irreparable , comeses en el període de trenta dies naturals .
Español: a ) Tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo , sin la justificación oportuna , superior a diez minutos e inferior a veinte , que no causen perjuicio irreparable , cometidos en el periodo de treinta días naturales .
Català: g ) Deixar de notificar , dins les 24 hores següents a l ' absència , els motius que puguin justificar la falta a la feina , tret que es demostri que és impossible de fer-ho .
Español: g ) Dejar de notificar , dentro de las 24 horas siguientes a la ausencia , los motivos que puedan justificar la falta en el trabajo , a no ser que se demuestre que es imposible de hacerlo .
Català: h ) Si un company o companya , amb independència del seu càrrec i / o funció , dirigís vers altri qualssevol conducta d ' assetjament sexual , ja sigui verbal , d ' intimidació física o d ' altres ( xantatges , etc .
Español: h ) Si un compañero o compañera , con independencia de su cargo y/ o función , dirigiera hacia otros cualesquiera conducta de acoso sexual , ya sea verbal , de intimidación física o de otros ( chantajes , etc.
Català: Respecte als treballadors , les faltes lleus prescriuen als 10 dies ; les greus , als 20 dies , i les molt greus , als 60 dies a comptar de la data en què l ' empresa va tenir coneixement que s ' havien comès i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Con respecto a los trabajadores , las faltas leves prescriben a los 10 días ; las graves , a los 20 días , y las muy graves , a los 60 días a contar de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento que se habían cometido y , en todo caso , a los 6 meses de haber-se cometido .
Català: b ) Tenen dret a comunicar-se lliurement amb tots els treballadors / es de l ' empresa i a reunir-s ' hi fora de l ' horari de treball o a disposar de les seves hores de permís retribuït , d ' acord amb la legislació vigent , amb un preavís mínim de 24 hores , en aquest segon cas .
Español: b ) Tienen derecho a comunicarse libremente con todos los trabajadores/ as de la empresa y a reunirse fuera del horario de trabajo o a disponer de sus horas de permiso retribuido , de acuerdo con la legislación vigente , con un preaviso mínimo de 24 horas , en este segundo caso .
Català: A l ' efecte de la negociació col · lectiva del conveni , els treballadors / es poden utilitzar les hores necessàries per assistir a les reunions de negociació o preparatòries , justificant-ho prèviament .
Español: A Efectos de la negociación colectiva del convenio , los trabajadores/ as pueden utilizar las horas necesarias para asistir a las reuniones de negociación o preparatorias , justificándolo previamente .
Català: Per tal de facilitar l ' activitat sindical a l ' empresa i a la comunitat autònoma , les centrals sindicals amb dret a formar part de la mesa negociadora del conveni col · lectiu podran acumular les hores dels diferents membres dels comitès d ' empresa i , si s ' escau , dels delegats de personal de les seves organitzacions , en aquells treballadors , delegats o membres del Comitè d ' empresa que les centrals designin .
Español: Con el fin de facilitar la actividad sindical a la empresa y a la comunidad autónoma , las centrales sindicales con derecho a formar parte de la mesa negociadora del convenio colectivo podrán acumular las horas de los diferentes miembros de los comités de empresa y , si ocurre , de los delegados de personal de sus organizaciones , en aquellos trabajadores , delegados o miembros del Comité de empresa que las centrales designen .
Català: Responsabilitat civil : en la que poden incórrer amb motiu de les seves actuacions exclusivament professionals , amb inclusió de fiança i defensa criminal i exclusió de riscos que poden ser assegurats pel ram d ' automòbils , qualsevol dany material que no sigui conseqüència directa dels danys materials i / o corporals garantits per aquesta pòlissa , dels riscos inclosos per imperatiu legal i de riscos exclosos per les companyies d ' assegurances .
Español: Responsabilidad civil : en la que pueden incurrir con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales , con inclusión de fianza y defensa criminal y exclusión de riesgos que pueden ser asegurados por el ramo de automóviles , cualquier daño material que no sea consecuencia directa de los daños materiales y/ o corporales garantizados por esta póliza , de los riesgos incluidos por imperativo legal y de riesgos excluidos por las compañías de seguros .
Català: Accidents individual : en cas d ' accident sofert pels assegurats , sigui quina sigui la causa que el produeixi , tant en l ' exercici de la professió com en la vida privada , en qualsevol part del món i sense més exclusions que les previstes legalment i les normalment recollides per les companyies asseguradores .
Español: Accidentes individual : en caso de accidente sufrido por los asegurados , sea cuál sea la causa que lo produzca , tanto en el ejercicio de la profesión como en la vida privada , en cualquier parte del mundo y sin más exclusiones que las previstas legalmente y las normalmente recogidas por las compañías aseguradoras .
Català: Les empreses de més de 250 treballadors / as tindran l ' obligació d ' elaborar un Pla d ' igualtat d ' empresa , pactat amb la representació legal dels treballadors i treballadores .
Español: Las empresas de más de 250 trabajadores/ as tendrán la obligación de elaborar un plan de igualdad de empresa , pactado con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras .
Català: L ' empresa facilitarà les dades sol · licitades per la Comissió de treball creada per a la posada en marxa del Pla , i s ' analitzarà la informació aportada a fi de poder tenir una composició de lloc relativa a la situació que ha de ser objecte d ' estudi .
Español: La empresa facilitará los datos solicitados por la Comisión de trabajo creada para la puesta en marcha del plan , y se analizará la información aportada con el fin de poder tener una composición de lugar relativa a la situación que tiene que ser objeto de estudio .
Català: Es crearà la Comissió d ' Igualtat la missió de la qual serà revisar periòdicament l ' equilibri de sexes en l ' empresa , així com la igualtat d ' oportunitats d ' homes i dones , garantir l ' aplicació de les mesures i analitzar les quals es han dut a terme ; tot això amb l ' objecte d ' avaluar el seu resultat i proposar noves accions .
Español: Se creará la Comisión de Igualdad cuya misión será revisar periódicamente el equilibrio de sexos en la empresa , así como la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres , garantizar la aplicación de las medidas y analizar las cuales se han llevado a término ; todo eso con el objeto de evaluar su resultado y proponer nuevas acciones .
Català: a ) Les empreses i el personal afectat pel present conveni , es regiran sobre aquesta matèria i a tots els efectes per l ' establert a la Llei 31 / 95 de Prevenció de riscos laborals així com per totes les disposicions legals d ' aplicació , a més de les guies tècniques de prevenció de d ' Institut nacional de seguretat e higiene en el treball .
Español: a ) Las empresas y el personal afectado por el presente convenio , se regirán sobre esta materia y a todos los efectos por el establecido a la Ley 31/ 95 de Prevención de riesgos laborales así como por todas las disposiciones legales de aplicación , además de las guías técnicas de prevención de Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo .
Català: b ) Cada empresa afectada pel present conveni haurà de realitzar una avaluació de riscos específics dels llocs de treball atenent les especials circumstàncies i característiques de la població a la qui van dirigits els serveis relacionats a l ' àmbit funcional del conveni , sobretot en relació al factor de risc de caràcter psicosocial .
Español: b ) Cada empresa afectada por el presente convenio tendrá que realizar una evaluación de riesgos específicos de los puestos de trabajo atendiendo las especiales circunstancias y características de la población a la que van dirigidos los servicios relacionados en el ámbito funcional del convenio , sobre todo en relación al factor de riesgo de carácter psicosocial .
Català: c ) L ' avaluació de riscos psicosocials , sense perjudici de la intervenció del Delegat / a de prevenció , haurà de identificar i mesurar , com a mínim , les següents dimensions psicosocials contemplades en el protocol psqcat21recomanat per la Generalitat de Catalunya :
Español: c ) La evaluación de riesgos psicosociales , sin perjuicio de la intervención del Delegado/ a de prevención , tendrá que identificar y medir , como mínimo , las siguientes dimensiones psicosociales contempladas en el protocolo psqcat21recomanat por la Generalitat de Catalunya :
Català: c . Suport social i qualitat de lideratge : previsibilitat claredat de rol conflicte de rol , qualitat de lideratge , reforç , suport social , possibilitats de relació social , sentiment de grup , inseguretat , estima , doble presència .
Español: c. Apoyo social y calidad de liderazgo : , previsibilidad , claridad de rol , conflicto de rol , calidad de liderazgo , refuerzo , apoyo social , posibilidades de relación social , sentimiento de grupo
Català: d ) Un cop feta l ' avaluació de riscos i detectades les situacions que els produeixen , i d ' acord amb l ' article 15 de la Llei de Prevenció de riscos laborals , s ' haurà de planificar la prevenció des del Comitè de Seguretat i Salut o des de l ' espai d ' interlocució entre la direcció de l ' empresa i els representants dels treballadors / es de salut laboral , amb la recerca d ' un conjunt coherent que integri la tècnica , l ' organització de la feina , les condicions de treball , les relacions socials i la influència dels factors ambientals en el treball .
Español: d ) Una vez hecha la evaluación de riesgos y detectadas las situaciones que los producen , y de acuerdo con el artículo 15 de la Ley de Prevención de riesgos laborales , se tendrá que planificar la prevención desde el Comité de seguridad y salud o desde el espacio de interlocución entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores/ as de salud laboral , con la búsqueda de un conjunto coherente que integre la técnica , la organización del trabajo , las condiciones de trabajo , las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo .
Català: e ) Tots els treballadors / es tenen dret a una revisió mèdica anual de caràcter voluntari que , en el cas de les dones , inclourà una mamografia , i als homes majors de 45 anys revisió urològica .
Español: e ) Todos los trabajadores/ as tienen derecho a una revisión médica anual de carácter voluntario que , en el caso de las mujeres , incluirá una mamografía , y a los hombres mayores de 45 años revisión urológica .
Català: En cas d ' embaràs o de lactància natural per part de les treballadores afectades per aquest Conveni , en les situacions de perillositat , risc , o per trobar-se indisposada per a realitzar les tasques pròpies del seu lloc de treball , i a proposta de la pròpia treballadora , l ' empresa prèvia consulta a la representació legal dels treballadors / es , establirà el canvi de lloc o centre de treball que no estigui contraindicat amb la seva situació i amb respecte de les mateixes condicions econòmiques , reincorporant-se al seu lloc o centre de treball inicial en les mateixes condicions que tenia amb anterioritat , un cop finalitzada la situació que va provocar el canvi .
Español: En caso de embarazo o de lactancia natural por parte de las trabajadoras afectadas por este Convenio , en las situaciones de peligrosidad , riesgo , o para encontrarse indispuesta para realizar las tareas propias de su puesto de trabajo , y a propuesta de la propia trabajadora , la empresa previa consulta a la representación legal de los trabajadores/ se , establecerá el cambio de lugar o centro de trabajo que no esté contraindicado con su situación y con respeto de las mismas condiciones económicas , reincorporándose a su lugar o centro de trabajo inicial en las mismas condiciones que tenía con anterioridad , una vez finalizada la situación que provocó el cambio .
Català: En cas de que no es pugui assegurar un canvi de lloc de feina que no suposi un risc per a la treballadora afectada , l ' empresa i / o entitat es farà càrrec a través de la mútua que en tingui contractada , de la tramitació de la corresponent suspensió de contracte amb reserva de lloc de feina amb el subsidi que per aquest casos estableix la normativa vigent .
Español: En caso de que no se pueda asegurar un cambio de lugar de trabajo de que no suponga un riesgo para la trabajadora afectada , la empresa y/ o entidad se hará cargo a través de la Mutua que tenga contratada , de la tramitación de la correspondiente suspensión de contrato con reserva de sitio de trabajo con el subsidio que por éste casos establece la normativa vigente .
Català: a ) Els delegats i delegades de prevenció seran escollits per i entre els representants dels treballadors / es conforme a l ' escala establerta en l ' article 35 de la LPRL , amb dret a un número d ' hores mensuals retribuïdes per a exercir les seves funcions , d ' acord amb la següent escala :
Español: a ) Los delegados y delegadas de prevención serán escogidos por y entre los representantes de los trabajadores/ se conforme a la escala establecida en el artículo 35 de la LPRL , con derecho a un número de horas mensuales retribuidas para ejercer sus funciones , de acuerdo con la siguiente escala :
Català: b ) Els delegats / des de prevenció disposaran d ' un crèdit horari addicional per rebre formació en la matèria de la seva competència i durant el temps que sigui necessari .
Español: b ) Los delegados/ das de prevención dispondrán de un crédito horario adicional para recibir formación en la materia de su competencia y durante el tiempo que sea necesario .
Català: c ) Els delegats / des de Prevenció , sense perjudici dels seus drets i deures recollits a la LPRL , tindran també dret a codecidir la contractació de la mútua d ' accidents de treball i malalties professionals i els serveis que les empreses en puguin contractar .
Español: c ) Los delegados/ das de prevención , sin perjuicio de sus derechos y deberes recogidos en la LPRL , tendrán también derecho a codecidir la contratación de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y los servicios que las empresas puedan contratar .
Català: Es constituirà un Comitè de seguretat i salut en cada empresa amb una plantilla igual o superior a 30 treballadors / es , composat , de forma paritària , pels delegats / des de prevenció , d ' una part , i per l ' empresari / ària i / o els seus representants , d ' altra .
Español: Se constituirá un Comité de seguridad y salud en cada empresa con una plantilla igual o superior a 30 trabajadores/ as , compuesto , de forma paritaria , por los Delegados/ das de prevención , de una parte , y por el empresario/ aria y/ o sus representantes , de otra .
Català: El temps dedicat a les reunions del Comitè de seguretat i salut tan ordinàries com extraordinàries s ' afegiran a les reconegudes en l ' article 62 a ) .
Español: El tiempo dedicado a las reuniones del Comité de seguridad y salud tanto ordinarias como extraordinarias se añadirán a las reconocidas en el artículo 62 a ) .
Català: a ) L ' empresa posarà a disposició dels treballadors i treballadores els recursos tècnics i els materials necessaris per a la protecció individual dels riscos laborals derivats de les seves tasques habituals .
Español: a ) La empresa pondrá a disposición de los trabajadores y trabajadoras los recursos técnicos y los materiales necesarios para la protección individual de los riesgos laborales derivados de sus tareas habituales .
Català: b ) És responsabilitat de l ' empresa , l ' adequació de les mesures corresponents en els casos d ' assetjament moral i / o sexual del personal comprès en l ' àmbit d ' aquest Conveni .
Español: b ) Es responsabilidad de la empresa , la adecuación de las medidas correspondientes en los casos de acoso moral y/ o sexual del personal comprendido en el ámbito de este Convenio .
Català: a ) S ' entén per assetjament sexual , en el marc de la relació laboral , totes les conductes ofensives i no volgudes per la persona agredida i que determinen una situació que afecta a les condicions laborals i que creen un entorn laboral ofensiu , hostil , intimidatori i humiliant , així com peticions de favors sexuals , insinuacions i actituds que associïn la millora de les condicions de treball o l ' estabilitat en el lloc de treball , a l ' aprovació o denegació dels esmentats favors .
Español: a ) Se entiende por acoso sexual , en el marco de la relación laboral , todas las conductas ofensivas y no queridas por la persona agredida y que determinan una situación que afecta a las condiciones laborales y que crean un entorno laboral ofensivo , hostil , intimidatorio y humillante , así como peticiones de favores sexuales , insinuaciones y actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el puesto de trabajo , a la aprobación o denegación de los mencionados favores .
Català: b ) S ' entén per assetjament moral , en el marc de la relació laboral , totes les conductes del titular , dels comandaments o de la resta de treballadors / es , que menystenint la dignitat personal , exerceixen una violència psicològica ( en una o més de les 45 formes o comportaments descrits pel Leyman Inventory of Psychological Terrorization , LIPT ) , de forma sistemàtica i recurrent , durant un temps perllongat sobre una persona o persones en el lloc de treball .
Español: b ) Se entiende por acoso moral , en el marco de la relación laboral , todas las conductas del titular , de los mandos o del resto de trabajadores/ se , que despreciando la dignidad personal , ejercen una violencia psicológica ( en unas o más las 45 formas o comportamientos descritos por el Leyman Inventory of Psychological Terrorization , LIPT ) , de forma sistemática y recurrente , durante un tiempo prolongado sobre una persona o personas en el puesto de trabajo .
Català: c ) A fi d ' evitar que es produeixi qualsevol atemptat d ' aquestes característiques per sigui qui sigui , la representació laboral o sindical i , especialment , l ' empresa i / o entitat com a garant últim de la salut laboral , en els centres de treball han de :
Español: c ) Con el fin de evitar que se produzca cualquier atentado de estas características por sea quien sea , la representación laboral o sindical y , especialmente , la empresa y/ o entidad como garante último de la salud laboral , en los centros de trabajo han de : garantizar que en las evaluaciones de riesgos psicosociales se evalúan también los riesgos derivados de la organización del trabajo .
Català: Organitzar el treball d ' una forma saludable , mitjançant la posada en marxa de mesures concretes que coadjuvin a :
Español: Organizar el trabajo de una forma saludable , mediante la puesta en marcha de medidas concretas que coadyuven a : fomentar el apoyo social colectivo entre los trabajadores/ se , potenciando el trabajo en equipo y la comunicación , combatiendo activamente la competitividad y el aislamiento .
Català: Aquesta informació es produirà amb el màxim d ' una setmana , i es concedirà la mobilitat , al lloc demanat d ' aquesta relació de vacants , a partir del moment que ho sol · liciti la interessada / at .
Español: Esta información se producirá con el máximo de una semana , y se concederá la movilidad , en el lugar pedido de esta relación de vacantes , a partir del momento que lo solicite la interesado/ a.
Català: En el cas que no hi hagi cap vacant si existeixen llocs de treball ocupats per treballadors / es amb contracte d ' interinitat , s ' obrirà la possibilitat a un intercanvi temporal de llocs de treball entre la persona afectada i l ' interí / na .
Español: En caso de que no haya ninguno vacante si existen puestos de trabajo ocupados por trabajadores/ as con contrato de interinaje , se abrirá la posibilidad a un intercambio temporal de puestos de trabajo entre la persona afectada y el interino/ na .
Català: Aquesta és una decisió que la persona afectada té dret com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere , comporta també el dret a rebre la prestació de l ' atur i durant aquest període computen les cotitzacions a la seguretat social
Español: Ésta es una decisión que la persona afectada tiene derecho como consecuencia de ser víctima de violencia de género , comporta también el derecho a recibir la prestación del desempleo y durante este periodo computan las cotizaciones en la seguridad social
Català: Si una treballadora / r es acomiadada / t mentre exerceixi els drets derivats de la Llei Orgànica 1 / 2004 de Mesures de protecció integral contra la violència de gènere , l ' acomiadament serà declarat nul i la treballadora / r haurà de ser readmès / sa .
Español: Si una trabajadora/ or se despedida/ o mientras ejerza los derechos derivados de la Ley Orgánica 1/ 2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género , el despido será declarado nulo y la trabajadora/ or tendrá que ser readmitido/ da .
Català: Vist que la Ponència Ambiental , en la sessió del dia 8 de setembre de 2009 , va adoptar l ' Acord de declaració d ' impacte ambiental del projecte línia aèria 220 kV la Selva-el Morell i la línia aèria La Selva-Perafort , als termes municipals de la Selva del Camp , el Morell , Vilallonga del Camp , el Rourell , els Garidells i Perafort promogut per Red Eléctrica de España i tramitat pel Departament d ' Economia i Finances , Resolc : Donar publicitat a l ' esmentat Acord de declaració d ' impacte ambiental del projecte línia aèria 220 kV la Selva-el Morell i la línia aèria la Selva-Perafort , als termes municipals de la Selva del Camp , el Morell , Vilallonga del Camp , el Rourell , els Garidells i Perafort .
Español: Visto que la Ponencia Ambiental , en la sesión del día 8 de septiembre de 2009 , adoptó el Acuerdo de declaración de impacto ambiental del proyecto línea aérea 220 kV La Selva-El Morell y la línea aérea La Selva-Perafort , en los términos municipales de La Selva del Camp , El Morell , Vilallonga del Camp , El Rourell , Els Garidells y Perafort promovido por Red Eléctrica de España y tramitado por el Departamento de Economía y Finanzas , Resuelvo : Dar publicidad al mencionado Acuerdo de declaración de impacto ambiental del proyecto línea aérea 220 kV La Selva-El Morell y la línea aérea La Selva-Perafort , en los términos municipales de La Selva del Camp , El Morell , Vilallonga del Camp , El Rourell , Els Garidells y Perafort .
Català: Barcelona , 14 d ' octubre de 2011 Marta Subirà i Roca Directora general de Polítiques Ambientals ACORD de 8 de setembre de 2009 , de declaració d ' impacte ambiental del projecte línia aèria 220 kV la Selva-Morell i la línia aèria la Selva-Perafort , als termes municipals de la Selva , el Morell , Vilallonga del Camp , el Rourell , els Garidells i Perafort , promogut per Red Eléctrica de España i tramitat pel Departament d ' Economia i Finances Antecedents En data 2 de juny de 2009 els Serveis Territorials del Departament d ' Economia i Finances presenten el document inicial d ' acord amb l ' article 6 del Reial decret 1 / 2008 , d ' 11 de gener , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei d ' avaluació d ' impacte ambiental de la línia aèria 220 kV la Selva-el Morell i la línia aèria la Selva-Perafort .
Español: Barcelona , 14 de octubre de 2011 Marta Subirà i Roca Directora general de Políticas Ambientales ACUERDO de 8 de septiembre de 2009 , de declaración de impacto ambiental del proyecto línea aérea 220 kV La Selva-El Morell y la línea aérea La Selva-Perafort , en los términos municipales de La Selva , El Morell , Vilallonga del Camp , El Rourell , Els Garidells y Perafort , promovido por Red Eléctrica de España y tramitado por el Departamento de Economía y Finanzas Antecedentes En fecha 2 de junio de 2009 los Servicios Territoriales del Departamento de Economía y Finanzas presentan el documento inicial de acuerdo con el artículo 6 del Real decreto 1/ 2008 , de 11 de enero , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de evaluación de impacto ambiental de la línea aérea 220 kV La Selva-El Morell y la línea aérea La Selva-Perafort .
Català: Marc normatiu D ' acord amb Reial decret legislatiu 1 / 2008 , d ' 11 de gener , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei d ' avaluació d ' impacte ambiental , cal determinar si aquest projecte que pertany a l ' annex II , grup 4 ) requereix l ' aplicació del procediment d ' avaluació d ' impacte ambiental tenint en compte els criteris establerts a l ' annex III del mateix Reial decret .
Español: Marco normativo De acuerdo con Real decreto legislativo 1/ 2008 , de 11 de enero , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de evaluación de impacto ambiental , hay que determinar si este proyecto que pertenece al anexo II , grupo 4 ) requiere la aplicación del procedimiento de evaluación de impacto ambiental teniendo en cuenta los criterios establecidos en el anexo III del mismo Real decreto .
Català: Es tracta de dues línies que neixen a la subestació de la Selva una que arriba fins a la nova subestació a construir al Morell i des de la Selva fins a Perafort .
Español: Se trata de dos líneas que nacen en la subestación de La Selva una que llega hasta la nueva subestación a construir a El Morell y desde La Selva hasta Perafort .
Català: Les principals característiques de la línia aèria són : longitud d ' aproximadament , en funció de l ' alternativa escollida , d ' uns 12 km , tensió nominal de 220 kV , de doble circuit , dos cables de terra en la part superior , suports metàl · lics de gelosia i d ' alçada variable superior als 40 metres , la distància mitjana entre torres és de l ' ordre de 400-500 metres podent arribar entre 800 i 900 metres com a màxim .
Español: Las principales características de la línea aérea son : longitud de aproximadamente , en función de la alternativa escogida , de unos 12 km , tensión nominal de 220 kV , de doble circuito , dos cables del suelo en la parte superior , soportes metálicos de celosía y de altura variable superior a los 40 metros , la distancia media entre torres es del orden de 400-500 metros pudiendo llegar entre 800 y 900 metros como máximo .
Català: S ' estudien principalment dos corredors entre els trams de la Selva - el Morell ( opció nord i sud ) i dos corredors entre el Morell - Perafort ( opció nord / opció sud amb soterrament pels terrenys industrials ) .
Español: Se estudian principalmente dos corredores entre los tramos de La Selva - El Morell ( opción norte y sur ) y dos corredores entre El Morell - Perafort ( opción norte / opción sur con soterramiento por los terrenos industriales ) .
Català: Consultes D ' acord amb l ' article 17.2 del Reial decret legislatiu 1 / 2008 , d ' 11 de gener , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei d ' avaluació d ' impacte ambiental de projectes ( BOE 23 , de 26.1.2008 ) , s ' han realitzat consultes als següents organismes i institucions : Relació de consultats : Àrea de Medi Natural .
Español: Consultas De acuerdo con el artículo 17.2 del Real decreto legislativo 1/ 2008 , de 11 de enero , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de evaluación de impacto ambiental de proyectos ( BOE 23 , de 26.1.2008 ) , se han realizado consultas en los siguientes organismos e instituciones : Relación de consultados : Área de Medio Natural .
Català: Avaluació D ' acord amb el Reial decret legislatiu 1 / 2008 , d ' 11 de gener , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei d ' avaluació d ' impacte ambiental de projectes , la decisió sobre la necessitat o no del projecte a sotmetre ' s al tràmit d ' avaluació d ' impacte ambiental ha d ' ajustar-se als criteris de l ' Annex III del mateix Reial decret .
Español: Evaluación De acuerdo con el Real decreto legislativo 1/ 2008 , de 11 de enero , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de evaluación de impacto ambiental de proyectos , la decisión sobre la necesidad o no del proyecto a someterse al trámite de evaluación de impacto ambiental tiene que ajustarse a los criterios del Anexo III del mismo Real decreto .