Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: p ) Oficial de primera : el que amb plena iniciativa i responsabilitat realitza , amb o sense empleats a les seves ordres , comesos com ara caixer , facturacions i càlcul , estadístiques , assentaments en llibres de comptabilitat , liquidació i càlcul de nòmines i Seguretat Social , intèrpret d ' idiomes , intèrpret de màquines comptables i ordinadors , taquimecanografia en idioma estranger , etc .
Español: p ) Oficial de primera : el que con plena iniciativa y responsabilidad realiza , con o sin empleados a sus órdenes , cometidos tales como cajero , facturaciones y cálculo , estadísticas , asientos en libros de contabilidad , liquidación y cálculo de nóminas y Seguridad social , intérprete de idiomas , manejo de máquinas contables y ordenadores , taquimecanografía en idioma extranjero , etc.
Català: q ) Auxiliar : és el que , sense iniciativa pròpia , sent responsable del seu treball , realitza funcions elementals , administratives i / o comercials i , en general , les purament mecàniques inherents al desenvolupament d ' aquelles .
Español: q ) Auxiliar : es el que , sin iniciativa propia , siendo responsable de su trabajo , realiza funciones elementales , administrativas y/ o comerciales y , en general , las puramente mecánicas inherentes al desarrollo de aquéllas .
Català: s ) Telefonista : és aquell treballador / a que s ' ocupa de la central telefònica de l ' empresa per comunicar a la direcció i els treballadors amb l ' exterior , havent de fer-se càrrec del maneig dels aparells de fax i telemàtica en el seu cas , i altres mitjans tècnics de comunicació .
Español: s ) Telefonista : es aquel trabajador/ a que se ocupa de la central telefónica de la empresa para comunicar a la dirección y a los trabajadores con el exterior , debiendo hacerse cargo del manejo de los aparatos de fax y telemática en su caso , y demás medios técnicos de comunicación .
Català: t ) Viatjant : és el qui , a les ordres del seu cap immediat i al servei exclusiu de l ' empresa , a la plantilla de la qual pertany , amb els coneixements necessaris per a la missió encomanada , ja sigui en viatge de ruta prèviament assenyalada , en plaça o en ambdues modalitats , segons s ' hagi convingut , s ' encarrega de l ' adquisició de les matèries primeres necessàries o bé de la venda dels productes elaborats o subproductes , informa sobre orientació del mercat i quan no desenvolupa aquestes funcions efectua els treballs afins a la seva tasca principal que se li són encomanats .
Español: t ) Viajante : es el que , a las órdenes de su jefe inmediato y al servicio exclusivo de la empresa , a cuya plantilla pertenece , con los conocimientos necesarios para la misión encomendada , ya sea en viaje de ruta previamente señalada , en plaza o en ambas modalidades , según se haya convenido , se encarga de la adquisición de las materias primas necesarias o bien de la venta de los productos elaborados o subproductos , informa sobre orientación del mercado y cuando no realiza estas funciones efectúa los trabajos afines a su labor principal que le son encomendados .
Català: u ) Mosso de magatzem : és el que als magatzems de productes auxiliars i altres materials necessaris es cuida de la seva recepció , ordenació i despatx , registrant-ne el moviment hagut durant la jornada als llibres corresponents .
Español: u).Mozo de almacén : es el que en los almacenes de productos auxiliares y demás materiales necesarios cuida de su recepción , ordenación y despacho , registrando el movimiento habido durante la jornada en los libros correspondientes .
Català: S ' entén per mobilitat funcional la que es deriva de la facultat que té l ' empresari per decidir el canvi de lloc de treball dels seus treballadors , quan l ' estimi necessari per a la bona marxa de l ' organització , sempre que s ' efectuï sense perjudici dels drets econòmics i professionals que corresponen a aquests i es respectin les limitacions exigides per les titulacions acadèmiques o professionals que es requereixin per exercir la prestació laboral de què es tracti i la pertinença a la categoria professional corresponent .
Español: Se entiende por movilidad funcional la que se deriva de la facultad que tiene el empresario para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus trabajadores , cuando lo estime necesario para la buena marcha de la organización , siempre que se efectúe sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales que corresponden a éstos y se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones académicas o profesionales que se requieran para ejercer la prestación laboral de que se trate y la pertenencia a la categoría profesional correspondiente .
Català: Els representants dels treballadors podran recollir la informació sobre les decisions adoptades per la direcció de l ' empresa , en material de mobilitat funcional , així com la justificació i causa de les mateixes , estant obligades les empreses a facilitar-la .
Español: Los representantes de los trabajadores podrán recabar la información acerca de las decisiones adoptadas por la Dirección de la empresa , en material de movilidad funcional , así como la justificación y causa de las mismas , estando obligadas las empresas a facilitarla .
Català: Per necessitats organitzatives , de producció o contractació , el treballador podrà ser destinat a ocupar un lloc de categoria superior que la tingui reconeguda per termini que no excedeixi de 6 mesos durant 1 any , o 8 mesos durant 2 anys , tenint dret a percebre , mentre es trobi en tal situació , la remuneració corresponent a la funció efectivament exercida .
Español: Por necesidades organizativas , de producción o contratación , el trabajador podrá ser destinado a ocupar un puesto de superior categoría a la que tuviera reconocida por plazo que no exceda de seis meses durante un año , u ocho meses durante dos años , teniendo derecho a percibir , mientras se encuentre en tal situación , la remuneración correspondiente a la función efectivamente desempeñada .
Català: Si s ' excedeix en els terminis marcats en el paràgraf anterior , el treballador podrà reclamar l ' ascens o , en tot cas , la cobertura de la vacant corresponent a les funcions per ell realitzada conforme a les regles en matèria d ' ascensos , sense perjudici de reclamar la diferència salarial corresponent .
Español: Si se excediera en los plazos marcados en el párrafo anterior , el trabajador podrá reclamar el ascenso o , en todo caso , la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizada conforme a las reglas en materia de ascensos , sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente .
Català: L ' empresa , per necessitats peremptòries o imprevisibles , podrà destinar a un treballador a realitzar tasques corresponents a una categoria inferior a la seva pel temps imprescindible i sempre que no hi hagi 1 o diversos treballadors la categoria professional dels quals possibiliti la realització de dites funcioni , i comunicant-lo als representants legals dels treballadors , no podent negar-se l ' interessat a efectuar el treball encomanat .
Español: La empresa , por necesidades perentorias o imprevisibles , podrá destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a una categoría inferior a la suya por el tiempo imprescindible y siempre que no existiera uno o varios trabajadores cuya categoría profesional posibilite la realización de dichas funcione , y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores , no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado .
Català: A un treballador no se li pot imposar la realització de treballs propis de categoria inferior durant més de 2 mesos a l ' any , mentre tots els treballadors de la mateixa categoria no hagin rotat en la realització de les esmentades tasques .
Español: A un trabajador no se le podrá imponer la realización de trabajos propios de categoría inferior durante más de dos meses al año , mientras todos los trabajadores de la misma categoría no hayan rotado en la realización de dichas tareas .
Català: No obstant això , aquest termini podrà prorrogar-se si així s ' acorda entre l ' empresa i els representants dels treballadors partint de raons que els justifiquin i amb la previsió de mesures per resoldre el problema .
Español: No obstante , este plazo podrá prorrogarse si así se acuerda entre la empresa y los representantes de los trabajadores en base a razones que los justifiquen y con la previsión de medidas para resolver el problema .
Català: Si la destinació d ' inferior categoria professional ha estat sol · licitada pel mateix treballador , se li assigna la retribució que li correspon per la funció efectivament desenvolupada , però no se li podrà exigir que realitzi treballs de categoria superior a aquella per la qual se li retribueix .
Español: Si el destino de inferior categoría profesional hubiera sido solicitado por el propio trabajador , se asignará a éste la retribución que le corresponda por la función efectivamente desempeñada , pero no se le podrá exigir que realice trabajos de categoría superior a aquella por la que se le retribuye .
Català: L ' empresa podrà sancionar les accions o omissions punibles en les quals incorrin els treballadors d ' acord amb la graduació de les faltes i sancions que s ' estableixen en el present text .
Español: La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto .
Català: Les faltes comeses pels treballadors al servei de les empreses regulades per aquest Conveni col · lectiu , es classifiquen , atenent a la seva importància , reincidència i intenció , en lleus , greus i molt greus , de conformitat amb la qual cosa es disposa als articles següents .
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por este Convenio colectivo , se clasificarán atendiendo a su importancia , reincidencia e intención , en leves , graves y muy graves , de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes .
Català: La desobediència a la direcció de l ' empresa o als qui es trobin amb facultats de direcció o organització a l ' exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria treball .
Español: La desobediencia a la dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia trabajo .
Català: El furt i el robatori , tant als altres treballadors com a l ' empresa o qualsevol persona dins dels locals de l ' empresa o fora de la mateixa , durant acte de servei .
Español: El hurto y el robo , tanto a los demás trabajadores como a la empresa o cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma , durante acto de servicio .
Català: La simulació comprovada de malaltia ; inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en màquines , aparells , instal · lacions , edificis , estris i departaments de l ' empresa ; la continuada i habitual falta d ' higiene personal ; l ' embriaguesa reiterada durant el treball ; dedicar-se a treballs de la mateixa activitat que impliquin competència a l ' empresa , si no mitja autorització de la mateixa ; els maltractaments de paraula o obra o falta gravi , de respecte i consideració als caps , públic , companys o subordinats encara que sigui de diferent naturalesa , dins del mateix trimestre , sempre que hagin estat objecte de sanció .
Español: La simulación comprobada de enfermedad ; inutilizar , destrozar o causar desperfectos en máquinas , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y departamentos de la empresa ; la continuada y habitual falta de aseo personal ; la embriaguez reiterada durante el trabajo ; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa , si no media autorización de la misma ; los malos tratos de palabra u obra o falta grave , de respeto y consideración a los jefes , público , compañeros o subordinados aunque sea de distinta naturaleza , dentro del mismo trimestre , siempre que hayan sido objeto de sanción .
Català: En general les enumerades a l ' article 54 del RDL 1 / 95 de 24 de març , text refós de l ' Estatut dels treballadors , que no s ' hagi enumerat en els punts anteriors .
Español: En general las enumeradas en el artículo 54 del RDL 1/ 95 de 24 de marzo , texto refundido del Estatuto de los trabajadores , que no hayan sido enumeradas en los puntos anteriores .
Català: L ' assetjament sexual , la persecució per raó de sexe , la persecució moral i la persecució per raó d ' origen racial o ètnic , religió o conviccions , discapacitat , edat o orientació sexual .
Español: El acoso sexual , el acoso por razón de sexo , el acoso moral y el acoso por razón de origen racial o étnico , religión o convicciones , discapacidad , edad u orientación sexual .
Català: Per a l ' aplicació de les sancions que precedeixen es tindrà en compte el grau de responsabilitat major o menor del qual cometi la falta , categoria professional del mateix i repercussió del fet en els altres treballadors i en l ' empresa .
Español: Para la aplicación de las sanciones que anteceden se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta , categoría profesional del mismo y repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa .
Català: Serà necessària la instrucció d ' expedient disciplinari contradictori , en el cas de sancions per faltes greus o molt greus de treballadors que ostentin en l ' empresa la condició de membre del Comitè d ' empresa o Delegat de personal o Delegat sindical .
Español: Será necesaria la instrucción de expediente disciplinario contradictorio , en el caso de sanciones por faltas graves o muy graves de trabajadores que ostenten en la empresa la condición de miembro del Comité de empresa o delegado de personal o delegado sindical .
Català: En aquests casos , abans de sancionar es donarà audiència prèvia els restants integrants del comitè d ' Empresa o Delegats de Personal o Delegats sindicals , si n ' hi hagués .
Español: En estos casos , antes de sancionar se dará audiencia previa los restantes integrantes del comité de empresa o delegados de personal o delegados sindicales , si los hubiere .
Català: L ' expedient disciplinari s ' iniciarà amb l ' ordre d ' incoació adoptada pel Cap corresponent de l ' empresa instructor , es procedirà per aquest a prendre declaració al treballador afectat i , en el seu cas , als testimonis i practicarà quantes proves estimi necessàries per al degut esclariment dels fets .
Español: El expediente disciplinario se iniciará con la orden de incoación adoptada por el Jefe correspondiente de la empresa instructor , se procederá por éste a tomar declaración al trabajador afectado y , en su caso , a los testigos y practicará cuantas pruebas estime necesarias para el debido esclarecimiento de los hechos .
Català: L ' instructor podrà proposar a la direcció de l ' empresa la suspensió d ' ocupació , però no de sou , del treballador afectat , pel temps que duri la incoació de l ' expedient , prèvia audiència del Comitè d ' empresa o delegats , d ' haver-n ' hi .
Español: El instructor podrá proponer a la dirección de la empresa la suspensión de empleo , pero no de sueldo , del trabajador afectado , por el tiempo que dure la incoación del expediente , previa audiencia del Comité de empresa o delegados , de haberlos .
Català: La resolució en la qual s ' imposi la sanció haurà de comunicar-se a l ' interessat per escrit i expressarà amb claredat i precisió els fets imputats , la qualificació de la conducta infractora com a falta lleu , greu o molt greu , la sanció imposada i des de quan assorteix efecte .
Español: La resolución en que se imponga la sanción deberá comunicarse al interesado por escrito y expresará con claridad y precisión los hechos imputados , la calificación de la conducta infractora como falta leve , grave o muy grave , la sanción impuesta y desde cuando surte efecto .
Català: En el cas de sancions per faltes greus o molt greus a treballadors afiliats a un Sindicat , abans de sancionar-los haurà de donar-se tràmit d ' audiència als Delegats sindicals , sempre que a l ' empresa li consti l ' afiliació i hi hagi en la mateixa , delegats sindicals .
Español: En el caso de sanciones por faltas graves o muy graves a trabajadores afiliados a un sindicato , antes de sancionarles habrá de darse trámite de audiencia a los delegados sindicales , siempre que a la empresa le conste la afiliación y exista en la misma , delegados sindicales .
Català: La facultat de la Direcció de l ' empresa per sancionar prescriurà per a les faltes lleus als deu dies , per a les faltes greus als 20 dies i per a les molt greus als 60 dies a partir de la data en la qual aquella va tenir coneixement , i en qualsevol cas , als 3 mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días , para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento , y en cualquier caso , a los tres meses de haberse cometido .
Català: A ) Els treballadors exerciten el dret bàsic de participació en l ' empresa , en els casos i en la forma que s ' estableix a través dels seus òrgans de representació , regulats en la legislació vigent i al present conveni .
Español: A ) Los trabajadores ejercitan el derecho básico de participación en la empresa , en los casos y en la forma que se establece a través de sus órganos de representación , regulados en la legislación vigente y en el presente convenio .
Català: B ) Seran òrgans de representació dels treballadors en les empreses o centres de treball els delegats de personal en aquelles que tinguin una plantilla inferior a 50 treballadors i superior a 10 treballadors ; i el comitè d ' empresa en els que tinguin més de 50 treballadors fixos en la plantilla .
Español: B ) Serán órganos de representación de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo los delegados de personal en aquellas que tengan una plantilla inferior a 50 trabajadores y superior a 10 trabajadores ; y el Comité de empresa en los que tengan más de 50 trabajadores fijos en la plantilla .
Català: C ) Els representants dels treballadors , delegats de personal , membres del Comitè d ' empresa , tindran les funcions , atribucions , facultats i garanties que se ' ls reconegui en la legislació vigent en cada moment , amb un mínim de 20 hores sindicals al mes .
Español: C ) Los representantes de los trabajadores , delegados de personal , miembros del Comité de empresa , tendrán las funciones , atribuciones , facultades y garantías que se les reconozca en la legislación vigente en cada momento , con un mínimo de 20 horas sindicales al mes .
Català: Els esmentats representants seran informats per les empreses de les sancions que s ' imposin per faltes greus o molt greus , així com que constitueixin suspensions d ' ocupació i sou .
Español: Dichos representantes serán informados por las empresas de las sanciones que se impongan por faltas graves o muy graves , así como las que constituyan suspensiones de empleo y sueldo .
Català: A requeriment dels treballadors afiliats a les Centrals o Sindicats que subscriuen el present conveni , les empreses descomptaran en la nòmina mensual dels treballadors l ' import de la quota sindical corresponent .
Español: A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que suscriben el presente convenio , las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente .
Català: El treballador interessat en la realització de tal operació , remetrà a la Direcció de l ' empresa un escrit en el qual expressarà amb claredat l ' ordre de descompte , la Central o Sindicat a què correspon , la quantia de la quota , així com el número i nom del compte corrent o llibreta de Caixa d ' Estalvis a la qual ha de ser transferida la corresponent quantitat .
Español: El trabajador interesado en la realización de tal operación , remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento , la central o sindicato a que corresponde , la cuantía de la cuota , así como el número y nombre de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad .
Català: En relació amb la Salut i seguretat laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball s ' estarà a l ' establer en l ' Acord Interprofessional de Catalunya , firmat pels Sindicats CC.OO.
Español: En relación con la Salud y seguridad laboral , la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña , firmado por los sindicatos CC . OO .
Català: En conseqüència ambdues parts en representació de treballadors i empreses compreses en l ' àmbit personal del present conveni , se sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural , que puguin suscitar-se i específicament , les discrepàncies sorgides durant els períodes de consulta en els casos i terminis previstos als articles 40 ( mobilitat geogràfica ) , 41 ( modificació de les condicions de treball ) , 47 ( suspensió del contracte de treball ) i 51 ( resolució del contracte de treball ) , del text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ( Reial Decret Legislatiu 1 / 1995 ) .
Español: En consecuencia ambas partes en representación de trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del presente convenio , se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural , que puedan suscitarse y específicamente , las discrepancias surgidas durante los periodos de consulta en los casos y plazos previstos en los artículos 40 ( movilidad geográfica ) , 41 ( modificación de las condiciones de trabajo ) , 47 ( suspensión del contrato de trabajo ) y 51 ( resolución del contrato de trabajo ) , del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , ( Real Decreto Legislativo 1/ 1995 ) .
Català: En general , tindrà valor legal supletori al present Conveni el previst en la Llei 8 / 1980 , de 10 de març ( Estatut dels treballadors ) , Llei 10 / 1994 i altres disposicions laborals amb força d ' obligar .
Español: En general , tendrá valor legal supletorio al presente convenio lo previsto en la Ley 8/ 1980 , de 10 de Marzo ( Estatuto de los trabajadores ) , Ley 10/ 1994 y demás disposiciones laborales con fuerza de obligar .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Federació Catalana de Tennis , per als anys 2009-2010 , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 24 de juliol de 2009 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; i l ' article 170.1.e ) i j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la federación Catalana de Tenis para los años 2009-2010 , subscrito por los representantes de la empresa y por la de sus trabajadores el día 24 de julio de 2009 , y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 170.1.e ) y j ) de la Ley orgànica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de la Federació Catalana de Tennis ( codi de conveni 7902832 ) per als anys 2009-2010 al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo para la Federación Catalana de Tenis ( código de convenio 7902832 ) para los años 2009-2010 en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: Les condicions de treball aquí regulades afecten tots els treballador / es inclosos en els àmbits funcional i territorial , excepte els que es trobin compresos en les excepcions de l ' article 1.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las condiciones de trabajo aquí reguladas afectan a todos los trabajadores/ as incluidos en los ámbitos funcional y territorial , excepto los que se encuentren comprendidos en las excepciones del artículo 1.3 del Estatuto de los trabajadores .
Català: També se n ' exclou el gerent per ser càrrec d ' alta direcció la relació del qui ve regulada pel Decret 1382 / 1985 , d ' 1 d ' agost i , de qui el nomenament , cessament i funcions venen definides als Estatuts de la Federació Catalana de Tennis i els esportistes professionals , la relació dels quals s ' ha de regir pel que s ' estableix en el Reial decret 1006 / 1985 , de 26 de juny .
Español: También se excluye el Gerente para ser cargo de alta dirección la relación del que viene regulada por el Decreto 1382/ 1985. ~~~ de 1 de agosto y , de quien el nombramiento , cese y funciones vienen definidas en los Estatutos de la Federación Catalana de Tenis y los deportistas profesionales , cuya relación se regirá por lo establecido en el Real Decreto 1006/ 1985 , de 26 de junio .
Català: S ' ha de fer mitjançant un escrit datat dirigit a l ' altra part negociadora , que n ' ha de confirmar per escrit la seva recepció en el mateix instant en que aquella es produeixi .
Español: Debe hacerse mediante un escrito fechado dirigido a la otra parte negociadora , que ha de confirmar por escrito su recepción en el mismo instante en que aquella se produzca .
Català: Una vegada denunciat el conveni , fins que no s ' aconsegueixi un acord en ferm , només perden la seva vigència les clàusules obligants i el seu contingut normatiu es manté en vigor .
Español: Una vez denunciado el Convenio , hasta que no se logre un acuerdo en firme , sólo pierden su vigencia las cláusulas obligantes y su contenido normativo se mantiene en vigor .
Català: El conveni quedarà prorrogat per períodes successius d ' una anualitat , si cap de les parts no formula la respectiva denúncia per a la revisió 2 mesos abans del termini inicial o de qualsevol de les pròrrogues anuals .
Español: El Convenio quedará prorrogado por períodos sucesivos de una anualidad , si ninguna de las partes no formula la respectiva denuncia para la revisión 2 meses antes del plazo inicial o de cualquiera de las prórrogas anuales .
Català: Les condicions que es pacten , qualsevol que sigui la seva naturalesa i contingut , constitueixen un conjunt unitari indivisible , i s ' accepten per les parts que el subscriuen que les obligacions que recíprocament contreguin tenen una contraprestació equivalent amb els drets que adquireixin , considerant tot això en el seu conjunt i en còmput anual , sense que per tant els pactes que es formalitzin puguin ser interpretats o aplicats de forma aïllada i amb independència dels altres .
Español: Las condiciones que se pactan , cualquiera que sea su naturaleza y contenido , constituyen un conjunto unitario indivisible , se aceptan por las partes que lo suscriben que las obligaciones que recíprocamente contraigan tienen una contraprestación equivalente con los derechos que adquieran , considerando todo ello en su conjunto y en cómputo anual , sin que por tanto los pactos que se formalicen puedan ser interpretados o aplicados de forma aislada y con independencia de los demás .
Català: En el supòsit que la jurisdicció competent , en ús de les seves facultats , anul · li o invalidi algun dels pactes continguts en el present conveni , les parts signatàries es comprometen a reunir-se dins dels 30 dies següents al de la fermesa de la resolució corresponent , amb l ' objectiu d ' assolir un nou acord respecte del mateix tema .
Español: En el supuesto de que la jurisdicción competente , en uso de sus facultades , anule o invalide alguno de los pactos contenidos en el presente Convenio , las partes signatarias se comprometen a reunirse dentro de los 30 días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente , con el objetivo de alcanzar un nuevo acuerdo respecto del mismo tema .
Català: El treballador / a està obligat a complir les ordres i instruccions de l ' empresa en l ' exercici regular de les seves facultats directives i ha d ' executar totes les feines , operacions o activitats que se li ordenin , dins de la general comesa de la seva competència professional , com ara la cura i neteja dels estris , màquines i eines del seu lloc de treball i materials del soci que estiguin al seu càrrec durant la jornada de treball .
Español: El trabajador/ a está obligado a cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio regular de sus facultades directivas y debe ejecutar todos los trabajos , operaciones o actividades que se le ordenen , dentro de la general cometido de la su competencia profesional , como el cuidado y limpieza de los utensilios , máquinas y herramientas de su puesto de trabajo y materiales del socio que estén a su cargo durante la jornada de trabajo .
Català: No obstant això , temporalment i per necessitats urgents de prevenir mals o remeiar accidents o danys soferts , el treballador / a ha de perllongar la seva jornada de treball o realitzar altres feines diferents del que s ' ha acordat , amb l ' obligació per part de l ' empresa d ' indemnitzar-lo / a d ' acord amb la normativa aplicable al respecte .
Español: No obstante , temporalmente y por necesidades urgentes de prevenir males o remediar accidentes o daños sufridos , el trabajador/ a ha de prolongar su jornada de trabajo o realizar otros trabajos diferentes de lo acordado , con la obligación por parte de la empresa de indemnizarle/ Aceptar con la normativa aplicable al respecto .
Català: El treballador / a ha d ' informar immediatament els seus caps directes dels entorpiments que observi en la realització de la seva feina , així com de les faltes o defectes que adverteixi en els estris , màquines , eines o instal · lacions relacionats amb la mateixa , que , a la vegada , ha de mantenir en estat de funcionament i utilització en allò que depengui del mateix / a .
Español: El trabajador/ a debe informar inmediatamente a sus jefes directos de los obstáculos que observe en la realización de su trabajo , así como de las faltas o defectos que advierta en los utensilios , máquinas , herramientas o instalaciones relacionados con la misma , que , a su vez , debe mantenerse en estado de funcionamiento y utilización en lo que dependa del mismo/ a.
Català: Per a la deguda eficàcia de la política de prevenció de riscos i accidents , els treballadors / es estan obligats a utilitzar els mitjans de protecció que els faciliti l ' empresa , i a observar en el seu treball les mesures legals i reglamentàries de seguretat i higiene .
Español: Para la debida eficacia de la política de prevención de riesgos y accidentes , los trabajadores/ as están obligados a utilizar los medios de protección que les facilite la empresa , ya observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene .
Català: Com a manifestació dels deures generals de col · laboració i bona fe que regeixen la prestació de la feina , el / la treballador / a està obligat / da a mantenir els secrets relatius a l ' explotació de l ' empresa .
Español: Como manifestación de los deberes generales de colaboración y buena fe que rigen la prestación del trabajo , el/ la trabajador/ a está obligado/ a mantener los secretos relativos a la explotación de la empresa .
Català: Ser consultats , a través dels seus representants legals , de les decisions relatives a l ' organització de la feina que suposin una modificació substancial de les condicions de treball , classificacions i categories professionals .
Español: Ser consultados , a través de sus representantes legales , de las decisiones relativas a la organización del trabajo que supongan una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , clasificaciones y categorías profesionales .
Català: A més dels drets i garanties atorgats per la legislació vigent , és facultat dels representants legals dels treballadors / es conèixer les tasques assignades als llocs de treball i la seva valoració i , en cas de disconformitat , formular davant les autoritats competents les reclamacions pertinents .
Español: Además de los derechos y garantías otorgados por la legislación vigente , es facultad de los representantes legales de los trabajadores conocer las tareas asignadas a los puestos de trabajo y su valoración y , en caso de disconformidad , formular ante las autoridades competentes las reclamaciones pertinentes .
Català: Els / les treballadors / es tenen dret que l ' empresa els doti d ' un local adequat per a períodes de menjar i descans que reuneixi les condicions que marca la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Los/ las trabajadores/ as tienen derecho a que la empresa les dote de un local adecuado para períodos de comida y descanso que reúna las condiciones que marca la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: Només podran realitzar-se registres sobre la persona del treballador / a , els seus armariets i efectes particulars , quan siguin necessaris per a la protecció del patrimoni empresarial i del de la resta de treballadors / es de l ' empresa , dins del centre de treball i en hores de treball .
Español: Sólo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador , sus taquillas y efectos particulares , cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del resto de trabajadores de la empresa , dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo .
Català: En la seva realització es respectarà al màxim la dignitat i intimitat del treballador / a i es comptarà amb l ' assistència d ' un representant legal dels treballadors / es o , en la seva absència del lloc de treball , d ' un altre treballador / a de l ' empresa , sempre que això fos possible .
Español: En su realización se respetará al máximo la dignidad e intimidad del trabajador/ a se contará con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o , en su ausencia del puesto de trabajo , de otro trabajador/ a de la empresa , siempre que ello fuera posible .
Català: El treballador / a està obligat a comunicar a l ' empresa els canvis de domicili o residència , així com els canvis experimentats a la família que puguin afectar les assegurances socials obligatòries , les institucions de previsions o ajuda familiar i la retenció de l ' IRPF .
Español: El trabajador está obligado a comunicar a la empresa los cambios de domicilio o residencia , así como los cambios experimentados en la familia que puedan afectar los seguros sociales obligatorios , las instituciones de previsiones o ayuda familiar y la retención del IRPF .
Català: Treballador / a que planifica , organitza , dirigeix , coordina i elabora la política esportiva , optimitza el treball de l ' equip tècnic i administratiu adscrit a l ' àrea tècnica , i utilitza eficaçment i controla el pressupost tècnic que se li ha adscrit , tot això seguint les directrius generals marcades pel gerent / a o per qui aquest / a designi .
Español: Trabajador/ a que planifica , organiza , dirige , coordina y elabora la política deportiva , optimiza el trabajo del equipo técnico y administrativo adscrito al Área técnica , y utiliza eficazmente y controla el presupuesto técnico que se le ha adscrito , todo ello siguiendo las directrices generales marcadas por el Gerente/ a , o por quien éste/ a designe .
Català: Empleats / des que realitzen un treball tècnic esportiu , sols / es o coordinant un grup de tècnics / ques , i que desenvolupen tasques que demanen una planificació prèvia , una iniciativa i comporten una responsabilitat .
Español: Empleados/ as que realizan un trabajo técnico deportivo , solos/ as o coordinando un grupo de técnicos/ as , y que desarrollan tareas que requieren una planificación previa , una iniciativa y conllevan una responsabilidad .
Català: A títol indicatiu , i com a relació no exhaustiva , s ' inclouen en aquesta categoria el / la coordinador / a base , coordinador / a tècnic / a i el / la tècnic / a de competició .
Español: A título indicativo , y como relación no exhaustiva , se incluyen en esta categoría el/ la Coordinador/ a Base , Coordinador/ a Técnico/ a y el/ la Técnico/ a de Competición .
Català: Empleats / des que realitzen un treball tècnic en pista , que demana coneixement i experiència en el desenvolupament de la seva feina , que desenvolupen d ' una manera autònoma , però sota la supervisió d ' un / a coordinador / a superior .
Español: Empleados/ as que realizan un trabajo técnico en pista , que requiere conocimiento y experiencia en el desarrollo de su trabajo , que desarrollan de una manera autónoma , pero bajo la supervisión de un/ a coordinador/ a superior .
Català: Empleats / des que desenvolupen un treball tècnic en pista com ajudants , amb una autonomia limitada doncs estan supervisats / des directament per un / a tècnic / a del grup 4 .
Español: Empleados/ as que desarrollan un trabajo técnico en pista como ayudantes , con una autonomía limitada pues están supervisados/ as directamente por un/ a técnico/ a del grupo 4.
Català: Els / les treballadors / es pertanyents a aquest nivell planifiquen , organitzen , dirigeixen , coordinen i elaboren la política d ' organització , la utilització eficaç dels recursos humans , el desenvolupament de la política financera i comercial i el control d ' activitats , tot això seguint les instruccions del / la gerent o qui aquest / a designi .
Español: Los/ las trabajadores/ as pertenecientes a este nivel planifican , organizan , dirigen , coordinan y elaboran la política de organización , la utilización eficaz de los recursos humanos , el desarrollo de la política financiera y comercial y el control de actividades , todo ello siguiendo las instrucciones del/ la Gerente o quien éste/ a designe .
Català: Aquells / lles treballadors / es que duen a terme la gestió d ' àrees , generalment sota la dependència del / la gerent o d ' altres empleats / des del Grup 1 .
Español: Aquellos/ as trabajadores/ as que llevan a cabo la gestión de áreas , generalmente bajo la dependencia del/ la Gerente u otros empleados/ as del Grupo 1.
Català: Empleats / des que , sols o amb un reduït grup de col · laboradors / es , realitzen feines d ' execució autònoma que exigeixen habitualment iniciativa i comporten la seva responsabilitat .
Español: Empleados/ as que , solos o con un reducido grupo de col colaboradores/ as , realizan trabajos de ejecución autónoma que exigen habitualmente iniciativa y comportan su responsabilidad .
Català: A títol indicatiu , i com a relació no exhaustiva , s ' inclouen en aquesta categoria els / les oficials de 1a administratius / ves , i els / les oficials de 1a d ' oficis , així com els / les caps de recepció .
Español: A título indicativo , y como relación no exhaustiva , se incluyen en esta categoría los/ las oficiales de 1 ª administrativos/ as y los/ las oficiales de 1 ª de oficios , así como los/ las cabezas de recepción .
Català: Empleats / des que realitzen tasques administratives o de preparació , manteniment i condicionament de les pistes que exigeixen coneixement i experiència en el desenvolupament de la seva feina , que realitzen d ' una manera autònoma i sota la supervisió de l ' encarregat / da o responsable general o d ' un / a oficial de primera .
Español: Empleados/ as que realizan tareas administrativas o de preparación , mantenimiento y acondicionamiento de las pistas que exigen conocimiento y experiencia en el desarrollo de su trabajo , que realizan de una manera autónoma y bajo la supervisión del encargado/ a responsable general o de un/ a oficial de primera .
Català: A títol indicatiu , i com a relació no exhaustiva , s ' inclouen en aquesta categoria els / les oficials de 2a administratius / ves , i els / les oficials de 2a d ' oficis .
Español: A título indicativo , y como relación no exhaustiva , se incluyen en esta categoría los/ las oficiales de 2 ª administrativos/ as y los/ las oficiales de 2 ª de oficios .
Català: Els / les treballadors / es inclosos en aquest nivell realitzen tasques , sota instruccions precises , que requereixen adequats coneixements professionals i la seva responsabilitat està limitada per una supervisió directa .
Español: Los/ las trabajadores/ as incluidos en este nivel realizan tareas , bajo instrucciones precisas , que requieren adecuados conocimientos profesionales y su responsabilidad está limitada por una supervisión directa .
Català: A títol indicatiu , i com a relació no exhaustiva , s ' inclouen en aquesta categoria els / les oficials de 3a administratius / ves , auxiliars administratius / ves , els / les oficials de 3a d ' oficis i el personal de recepció .
Español: A título indicativo , y como relación no exhaustiva , se incluyen en esta categoría los/ las oficiales de 3 ª administrativos/ as , auxiliares administrativos/ as , los/ las oficiales de 3 ª de oficios y el personal de recepción .
Català: Els ascensos dins del sistema de classificació professional es produiran tenint en compte la formació , els mèrits , l ' antiguitat del / la treballador / a i les facultats organitzatives de l ' empresari .
Español: Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán teniendo en cuenta la formación , los méritos , la antigüedad del/ la trabajador/ ay las facultades organizativas del empresario .
Català: Es pot concertar per escrit un període de prova , que en cap cas no podrà excedir de sis mesos per als / les treballadors / es adscrits als grups I i II ni de dos mesos per als / les treballadors / es adscrits als grups III , IV i V .
Español: Se puede concertar por escrito un período de prueba , que en ningún caso podrá exceder de seis meses para los/ as trabajadores/ as adscritos a los Grupos I y II de dos meses para los/ as trabajadores/ as adscritos a los Grupos III , IV y V.
Català: Durant el període de prova , el / la treballador / a tindrà els drets i obligacions corresponents al lloc de treball que desenvolupi , com si fos de plantilla , excepte els derivats de la resolució de la relació laboral , que podrà produir-se a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs .
Español: Durante el período de prueba , el/ la trabajador/ a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desarrolle , como si fuera de plantilla , excepto los derivados de la resolución de la relación laboral , que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso .
Català: Transcorregut el període de prova sense que s ' hagi produït el desistiment , el contracte produirà plens efectes , computant-se el temps dels serveis prestats en l ' antiguitat del / la treballador / a a l ' empresa .
Español: Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento , el contrato producirá plenos efectos , computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del/ la trabajador/ AAL empresa .
Català: Les situacions d ' incapacitat temporal , maternitat i adopció o acolliment , que afectin al / la treballador / a durant el període de prova no interrompen el còmput del mateix llevat pacte escrit entre ambdues parts .
Español: Las situaciones de incapacidad temporal , maternidad y adopción o acogimiento , que afecten al/ la trabajador/ a durante el período de prueba no interrumpen el cómputo del mismo salvo pacto escrito entre ambas partes .
Català: Els / les treballadors / es que es proposin cessar en el servei de l ' empresa ho han de comunicar per escrit , sigui quina sigui la seva categoria professional o la modalitat del contracte existent , excepte quan sigui dins del període de venciment del contracte , amb una antelació d ' 1 mes si estan adscrits als grups I i II i de 15 dies si estan adscrits als grups III , IV i V . La falta d ' aquest preavís , que ha de ser comunicat per escrit a l ' empresa , la qual ha de certificar la recepció de la comunicació , determinarà una inedmnització a abonar per part del treballador / a consistent en la detracció en la liquidació que se li hagi de practicar per aquest cessament , sense excloure ' n cap concepte , de l ' import d ' 1 dia de salari per cada dia de retard en el preavís i en el seu cas el pagament de la indemnització pels danys i perjudicis que l ' omissió o el defecte en el preavís puguin ocasionar a l ' empresa .
Español: Los/ las trabajadores/ as que se propongan cesar en el servicio de la empresa lo comunicarán por escrito , sea cual sea su categoría profesional o la modalidad del contrato existente , excepto cuando sea dentro del período de vencimiento del contrato , con una antelación de 1 mes si están adscritos a los Grupos I y II y de 15 días si están adscritos a los Grupos III , IV y V. La falta de este preaviso , que debe ser comunicado por escrito a la empresa , la cual debe certificar la recepción de la comunicación , determina una indemnización a abonar por el/ la trabajador/ a consistente en la detracción en la liquidación que se le deba practicar por este cese , sin excluir ningún concepto , del importe de 1 día de salario por cada día de retraso en el preaviso y en su caso el pago de la indemnización por daños y perjuicios que la omisión o el defecto en el preaviso puedan ocasionar a la empresa .
Català: Totes les condicions econòmiques o d ' altre tipus establertes en el present conveni han estat fitxades en funció d ' una prestació de serveis en jornada complerta , pel que en els contractes de treball a temps parcial s ' aplicaran en proporció a la jornada contractada .
Español: Todas las condiciones económicas o de otro tipo establecidas en el presente convenio han sido fichadas en función de una prestación de servicios en jornada completa , por lo que en los contratos de trabajo a tiempo parcial se aplicarán en proporción a la jornada contratada .
Català: Cal atenir-se al que estableixen les disposicions vigents en cada moment , per la qual cosa no podrà ser superior , en còmput global , als límits màxims d ' hores i dies anuals i treballats .
Español: Se estará a lo establecido en las disposiciones vigentes en cada momento , por lo que no podrá ser superior , en cómputo global , los límites máximos de horas y días anuales y trabajados .
Català: Els / les treballadors / es tindran els horaris pactats individualment o col · lectivament amb l ' empresa en funció del centre de treball on desenvolupin la seva funció , que consten a l ' annex 2 , i les característiques del lloc de treball que ocupin dins de l ' organigrama de l ' empresa .
Español: Los/ las trabajadores/ as tendrán los horarios pactados individualmente o colectivamente con la empresa en función del centro de trabajo donde desarrollen su función - que constan en el anexo 2 y las características del puesto de trabajo que ocupen dentro del el organigrama de la empresa .
Català: L ' empresa ha de negociar conjuntament amb els / les representants del / les treballadors / es i ha d ' elaborar un calendari anual de jornada , horaris i torns en els 2 últims mesos de l ' any anterior , i respectar les característiques de l ' activitat que es desenvolupa , que comporta la necessitat que el centre de treball romangui obert tots els dies de l ' any , excepte l ' 1 de gener i el 25 de desembre .
Español: La empresa debe negociar conjuntamente con los/ las representantes del/ las trabajadores/ as y debe elaborar un calendario anual de jornada , horarios y turnos en los 2 últimos meses del año anterior , y respetar las características de la actividad que se desarrolla , que conlleva la necesidad de que el centro de trabajo permanezca abierto todos los días del año , excepto el 1 de enero y el 25 de diciembre .
Català: Aquells / es treballadors / es que efectuïn la seva jornada en torn nocturn , serà considerat el 31 de desembre i el 24 de desembre excepcionalment com a festiu .
Español: Aquellos/ as trabajadores/ as que efectúen su jornada en turno nocturno , será considerado el 31 de diciembre y el 24 de diciembre excepcionalmente como festivo .