Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: S ' inclouen en aquest grup totes aquelles activitats corresponents a les següents places o similars : socorrista , auxiliar administratiu , recepcionista , manteniment , ensenyant d ' activitats físiques , ensenyant d ' activitats aquàtiques , oficial de segona d ' oficis diversos , atenció al públic , telefonista , professor d ' equitació de segona , esteticista , mosso de quadres de primera .
Español: Se incluyen en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a las siguientes plazas o similares : socorrista , auxiliar administrativo , recepcionista , mantenimiento , enseñante de actividades físicas , enseñante de actividades acuáticas , oficial de segunda de oficios varios , atención al público , telefonista , profesor de equitación de segunda , esteticista , mozo de cuadras de primera .
Català: Les categories específiques de socorrista , ensenyant d ' activitats físiques i ensenyant d ' activitats aquàtiques , per haver acreditat 1 any complet d ' activitat en l ' empresa , passaran automàticament als de la mateixa denominació en el grup 3 .
Español: Las categorías específicas de socorrista , enseñante de actividades físicas y enseñante de actividades acuáticas , por haber acreditado 1 año completo de actividad en la empresa , pasarán automáticamente a los de la misma denominación en el grupo 3.
Català: Tasques que consisteixen en l ' execució d ' operacions realitzades seguint un mètode de treball precís , concret , preestablert , amb un alt grau de supervisió , que normalment exigeixen coneixements professionals de caràcter elemental i un període breu d ' adaptació .
Español: Tareas que consisten en la ejecución de operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso , concreto , preestablecido , con un alto grado de supervisión , que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y un período breve de adaptación .
Català: S ' inclouen en aquest grup totes aquelles activitats corresponents a les següents places o similars : personal de neteja , consergeria , control d ' accés , peó , vestuari i mosso de quadres de segona .
Español: Se incluyen en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a las siguientes plazas o similares : personal de limpieza , conserjería , control de acceso , peón , guardarropía y mozo de cuadras de segunda .
Català: La mobilitat funcional per a la realització de funcions no corresponents al grup professional només serà possible si existeixen raons tècniques o organitzatives que ho justifiquin , i pel temps imprescindible per a la seva realització .
Español: La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen razones técnicas o organizativas que lo justifiquen , y por el tiempo imprescindible para su realización .
Català: La mobilitat funcional s ' efectuarà sense perjudici de la dignitat del treballador , de la seva formació i promoció professional , tenint dret la retribució corresponent a les funcions efectivament realitzades , excepte en els supòsits d ' encarregar funcions inferiors , en què es mantindrà la retribució d ' origen .
Español: La movilidad funcional se efectuará sin perjuicio de la dignidad del trabajador , de su formación y promoción profesional , teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones efectivamente realizadas , excepto en los supuestos de encargar funciones inferiores , en las que se mantendrá la retribución de origen .
Català: No es podran invocar causes d ' acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda o mancada d ' adaptació en els supòsits de realització de funcions diferents de les habituals com a conseqüència de la mobilitat funcional .
Español: No se podrán invocar causas de despido objetivo por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones diferentes a las habituales como consecuencia de la movilidad funcional .
Català: Si a causa de la mobilitat funcional es realitzen funcions superiors a les del grup superior professional per un període superior a 6 mesos durant 1 any o a 8 mesos durant 2 anys , el treballador podrà reclamar l ' enquadrament en la categoria superior o , en qualsevol cas , la cobertura de la vacant corresponent a les funcions realitzades per ell , sense perjudici de percebre la diferència salarial corresponent .
Español: Si a causa de la movilidad funcional se realizan funciones superiores a las del grupo superior profesional por un período superior a 6 meses durante 1 año o a 8 meses durante 2 años , el trabajador podrá reclamar el encuadre en la categoría superior o , en cualquier caso , la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones realizadas por él , sin perjuicio de percibir la diferencia salarial correspondiente .
Català: Per a la promoció del personal d ' un grup professional inferior a un altra superior , ja sigui en cas de vacant o per crear una nova plaça , es tindrà en compte en primer lloc el personal de l ' empresa i dins del mateix grup d ' activitat .
Español: Para la promoción del personal de un grupo profesional inferior a otro superior , ya sea en caso de vacante o para crear una nueva plaza , se tendrá en cuenta en primer lugar el personal de la empresa y dentro del mismo grupo de actividad .
Català: El personal que realitzi la jornada nocturna percebrà un complement salarial denominat plus de nocturnitat per l ' import hora o dia que figura a les taules que s ' adjunten com a annex .
Español: El personal que realice la jornada nocturna percibirá un complemento salarial denominado plus de nocturnidad por el importe hora o día que figura en las tablas que se adjuntan como anexo .
Català: Quan la jornada de treball realitzada en horari nocturn ( entre les 22.00 i les 6.00 hores ) sigui inferior a 3 hores / diàries s ' abonarà el plus nocturn en funció de les hores realitzades dins d ' aquell horari nocturn , i quan sigui superior a 3 hores / diàries s ' abonarà el plus nocturn en l ' import previst per dia complet treballat en horari nocturn .
Español: Cuando la jornada de trabajo realizada en horario nocturno ( entre las 22.00 y las 6.00 horas ) sea inferior a 3 horas/ diarias se abonará el plus nocturno en función de las horas realizadas dentro de aquel horario nocturno , y cuando sea superior a 3 horas/ diarias se abonará el plus nocturno en el importe previsto por día completo trabajado en horario nocturno .
Català: Els treballadors que en la seva jornada diària de treball hagin de treballar en diumenge , qualsevol que sigui la seva jornada de treball aquell dia , percebran un plus diumenge que serà l ' import per diumenge que figura a les taules que s ' adjunten com annex .
Español: Los trabajadores que en su jornada diaria de trabajo tengan que trabajar en domingo , cualquiera que sea su jornada de trabajo en ese día , percibirán un plus domingo que será el importe por domingo que figura en las tablas que se adjuntan como anexo .
Català: Per a les províncies de Girona , Lleida i Tarragona , el personal que pertanyia a la plantilla de les empreses en data de 31 de desembre de 2001 , se ' ls va reconèixer , a títol personal i individual , el valor econòmic d ' un trienni calculat sobre el 6 % del salari d ' aquest Conveni vigent a partir de l ' 1 de gener de 2002 , que es va addicionar al total a què tenien de dret data de 31 de desembre de 2001 .
Español: Para las provincias de Gerona , Lérida y Tarragona , al personal que pertenecía a la plantilla de las empresas en fecha de 31 de diciembre de 2001 , se les reconoció , a título personal e individual , el valor económico de un trienio calculado sobre el 6 % del salario de este Convenio vigente a partir del 1 de enero de 2002 , que se adicionó al total a que tenían derecho a fecha de 31 de diciembre de 2001.
Català: L ' import econòmic resultant de la consolidació d ' un trienni ( o d ' un més els que s ' acreditin ) , se ' ls reconeix com a complement personal no absorbible ni compensable .
Español: El importe económico resultante de la consolidación de un trienio ( o de uno más los que se acrediten ) , se les reconoce como complemento personal no absorbible ni compensable .
Català: Per al personal de la província de Barcelona al qual es venia aplicant aquest Conveni , i que sent personal que pertanyia a la plantilla de les empreses en data 31 de desembre de 1998 , se ' ls va reconèixer , a títol personal i individual , el valor econòmic d ' un trienni calculat de conformitat amb l ' antic Conveni d ' empreses de piscines i clubs de natació de Catalunya ( 6 % del salari vigent en data 31 de desembre de 1998 ) , que se ' ls va addicionar , al total a què tenien dret en concepte d ' antiguitat en data 31 de desembre de 1998 .
Español: Para el personal de la provincia de Barcelona al que se venía aplicando este Convenio , y que siendo personal que pertenecía a la plantilla de las empresas en fecha 31 de diciembre de 1998 , se les reconoció , a título personal e individual , el valor económico de un trienio calculado de conformidad con el antiguo Convenio de empresas de piscinas y clubes de natación de Cataluña ( 6 % del salario vigente en fecha 31 de diciembre de 1998 ) , que se les adicionó al total a que tenían derecho en concepto de antigüedad en fecha 31 de diciembre de 1998.
Català: El personal que es trobi en situació d ' incapacitat laboral transitòria com a conseqüència d ' un accident laboral , o bé per hospitalització per malaltia comuna , percebrà a càrrec de l ' empresa un complement que , sumat a la prestació de la Seguretat Social , li garanteixi el 100 % de la base reguladora de la prestació que estigui percebent .
Español: El personal que se encuentre en situación de incapacidad laboral transitoria como consecuencia de un accidente laboral , o bien por hospitalización por enfermedad común , percibirá a cargo de la empresa un complemento que , sumado a la prestación de la Seguridad Social , le garantice el 100 % de la base reguladora de la prestación que esté percibiendo .
Català: Durant la vigència del Conveni la jornada en còmput anual serà de 1.800 hores de jornada efectiva , distribuïdes en un màxim de 225 dies de treball anuals .
Español: Durante la vigencia del convenio la jornada en cómputo anual será de 1800 horas de jornada efectiva , distribuidas en un máximo de 225 días de trabajo anuales .
Català: En jornades superiors a 4 hores podrà donar-se de forma excepcional una segona partició , d ' un màxim d ' 1 hora una vegada a la setmana i durant un únic trimestre .
Español: En jornadas superiores a 4 horas podrá darse de forma excepcional una segunda partición , de un máximo de 1 hora una vez a la semana y durante un único trimestre .
Català: Els treballadors / as que a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni estiguessin gaudint , de 15 minuts o més i aquest temps , sigui qual sigui , es considerava temps efectiu de treball , continuaran conservant aquest dret , i en els centres on el temps de descans no tenia la consideració de treball efectiu continuaran sense tenir-lo .
Español: Los trabajadores/ as que a la entrada en vigor de este convenio estuviesen disfrutando , de 15 minutos o más y este tiempo , sea cual sea , se consideraba tiempo efectivo de trabajo , seguirán conservando este derecho , y en los centros donde el tiempo de descanso no tenía la consideración de trabajo efectivo seguirán sin tenerlo .
Català: Durant els dos mesos anteriors a l ' acabament de cada any natural , les empreses afectades pel Conveni col · lectiu elaboraran el calendari laboral de l ' any següent , en el qual hauran de figurar els torns existents al centre de treball , així com devent l ' esmentat calendari ser exposat al centre de treball corresponent durant tot l ' any natural .
Español: Durante los dos meses anteriores a la finalización de cada año natural , las empresas afectadas por el Convenio colectivo elaborarán el calendario laboral del año siguiente , en el que deberán figurar los turnos existentes en el centro de trabajo , así como debiendo dicho calendario ser expuesto en el centro de trabajo correspondiente durante todo el año natural .
Català: Donades les especials característiques d ' aquest sector , la jornada anual pactada podrà distribuir-se irregularment durant tots els dies de l ' any , sense perjudici del gaudi dels dies de descans setmanal i anual que corresponguin als treballadors , i amb independència que els contractes de treball ho siguin a temps parcial o a temps complet .
Español: Dadas las especiales características de este sector , la jornada anual pactada podrá distribuirse irregularmente durante todos los días del año , sin perjuicio del disfrute de los días de descanso semanal y anual que correspondan a los trabajadores , y con independencia de que los contratos de trabajo lo sean a tiempo parcial o a tiempo completo .
Català: En aquest sentit , la jornada es concretarà mitjançant quadrant que es confeccionaran cada tres mesos i que hauran de recollir els torns i horaris de cada treballador , llevat per a les activitats dels mesos d ' estiu ( juliol , agost i setembre ) .
Español: En este sentido , la jornada se concretará mediante cuadrante que se confeccionarán cada tres meses y que deberán recoger los turnos y horarios de cada trabajador , salvo para las actividades de los meses de verano ( julio , agosto y septiembre ) .
Català: En aquelles empreses en les que els 14 dies festius anuals tinguin la consideració de jornada ordinària , el descans de la qual ja està computat per determinar el nombre màxim de dies de treball anuals previstos en el paràgraf 1r de l ' art .
Español: En aquellas empresas en las que los 14 festivos anuales tengan la consideración de jornada ordinaria , cuyo descanso ya está computado para determinar el número máximo de días de trabajo anuales previstos en el párrafo 1º del art .
Català: 23 , al treballador que presti els seus serveis en algun d ' aquells dies , a més de la retribució corresponent al dia treballat , percebrà un plus festiu per hora , pel valor que es reflecteix a les taules annexes .
Español: 23 , al trabajador que preste sus servicios en alguno de esos días , además de la retribución correspondiente al día trabajado , percibirá un plus Festivo por hora , por el valor que se refleja en las tablas anexas .
Català: Descans setmanal : Els treballadors tindran dret a un descans setmanal mínim de 2 dies ininterromputs sigui quin sigui el tipus de contracte que tingui , llevat un altre acord de descans setmanal que pels treballadors es consideri més beneficiós pactat amb el Comitè d ' empresa o els Delegats de personal .
Español: Descanso semanal : Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de 2 días ininterrumpidos sea cual sea el tipo de contrato que tenga , salvo otro acuerdo de descanso semanal que por los trabajadores se considere más beneficioso pactado con el Comité de Empresa o los Delegados de Personal .
Català: No obstant això , en els dies esmentats s ' hauran de garantir , si les empreses ho necessiten , els serveis necessaris i / o de manteniment i vigilància de les seves instal · lacions .
Español: No obstante , en los días mencionados deberán garantizarse , si las empresas lo necesitan , los servicios necesarios y/ o de mantenimiento y vigilancia de sus instalaciones .
Català: L ' establert en el paràgraf anterior no serà d ' aplicació a les instal · lacions que tinguin fixades les dates de celebració de competicions referides amb caràcter tradicional , o en aquelles que , de mutu acord amb els seus treballadors , decideixin celebrar-les o implantar-les .
Español: Lo establecido en el párrafo anterior no será de aplicación en las instalaciones que tengan fijadas las referidas fechas de celebración de competiciones con carácter tradicional , o en aquellas que , de mutuo acuerdo con sus trabajadores , decidan celebrarlas o implantarlas .
Català: Vigílies de dies festius especials : el personal que presti serveis en els dies 5 de gener , 24 de desembre i 31 de desembre finalitzarà la seva jornada de treball en aquells dies a les 15.00 hores , si per l ' Ajuntament o entitat titular de la instal · lació s ' autoritzés el tancament de la instal · lació en aquella hora , i excloent-se en qualsevol cas al personal que realitzi treballs que per la seva pròpia naturalesa ( vigilància , manteniment , etc .
Español: Vísperas de Festivos Especiales : El personal que preste servicios en los días 5 de Enero , 24 de Diciembre y 31 de Diciembre finalizará su jornada de trabajo en esos días a las 15,00 horas , si por el Ayuntamiento o Entidad titular de la instalación se autorizase el cierre de la instalación a esa hora , y excluyéndose en cualquier caso al personal que realice trabajos que por su propia naturaleza ( vigilancia , mantenimiento , etc.
Català: Dos dies en els casos de naixement de fills , accident , malaltia greu , hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari o mort de parents fins al segon grau .
Español: Dos días en los casos de nacimiento de hijos , accidente , enfermedad grave , hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado .
Català: Pel temps indispensable per al compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal , havent d ' acreditar fefaentment els motius i circumstàncies dels mateixos .
Español: Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal , debiendo acreditar fehacientemente los motivos y circunstancias de los mismos .
Català: Quan el compliment del deure abans referit , suposi una reducció de més del 20 % de la jornada en un període de tres mesos , l ' empresa podrà passar al treballador afectat a la situació d ' excedència regulada en l ' apartat 1 de l ' art .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido , suponga una reducción de más del 20 % de la jornada en un periodo de tres meses , la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del art .
Català: En el supòsit de que el treballador , per compliment del deure o exercici del càrrec , percebi una indemnització , es descomptarà l ' import de la mateixa del salari que tingués dret en l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador , por cumplimiento del deber o desempeño del cargo , perciba una indemnización , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: Pel temps indispensable per a la realització d ' exàmens , prèvia justificació dels mateixos a l ' empresa quan el treballador cursi estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o de capacitació professional .
Español: Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes , previa justificación de los mismos a la empresa cuando el trabajador curse estudios para la obtención de un título académico o de capacitación profesional .
Català: Es concediran els permisos necessaris a les treballadores embarassades per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , previ avís a l ' empresari i justificació de la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball .
Español: Se concederán los permisos necesarios a las trabajadoras embarazadas para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo .
Català: En els casos de naixements de fills prematurs o que , per qualsevol causa , hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part , la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora .
Español: En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que , por cualquier causa , deban permanecer hospitalizados a continuación del parto , la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora .
Català: Els treballadors , previ avís i posterior justificació , tindran dret a permisos retribuïts de com a màxim 16 hores anuals de durada , per acudir a visites mèdiques del metge de capçalera , del propi treballador o per acompanyar ascendents o descendents que hi convisquin amb ells , sempre que l ' assistència es presti a través dels serveis sanitaris de la Seguretat Social .
Español: Los trabajadores , previo aviso y posterior justificación , tendrán derecho a permisos retribuidos de cómo máximo 16 horas anuales de duración , para acudir a visitas médicas del medico de cabecera , del propio trabajador o para acompañar ascendentes o descendientes que convivan con ellos , siempre y cuando la asistencia se preste a través de los servicios sanitarios de la Seguridad Social .
Català: Permisos no retribuïts : els permisos establerts a l ' article 37.3 de l ' Estatut dels treballadors es podran ampliar , en funció de les circumstàncies i si existeix desplaçament , en 3 dies de permís no retribuït i amb possibilitat de recuperació .
Español: Permisos no retribuidos : Los permisos establecidos en el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores se podrán ampliar , en función de las circunstancias y si existe desplazamiento , en 3 días de permiso no retribuido y con posibilidad de recuperación .
Català: a ) El treballador que , per raó de guarda legal , tingui cura directa d ' un menor dins de l ' edat establerta legalment al respecte o d ' un discapacitat físic , psíquic o sensorial que no realitzi activitat retribuïda , té dret a una reducció diària d ' entre , almenys , una hora i un màxim de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les seves retribucions .
Español: a ) El trabajador que , por razón de guarda legal , tenga a su cuidado directo un menor dentro de la edad establecida legalmente al respecto o de un discapacitado físico , psíquico o sensorial que no realice actividad retribuida , tiene derecho a una reducción diaria de entre , al menos , una hora y un máximo de la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de sus retribuciones .
Català: b ) Tindrà el mateix dret qui hagi d ' encarregar-se de la cura directa d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se , pel mateix i no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: b ) Tendrá el mismo derecho quien tenga que encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por el mismo y no desarrolle actividad retribuida .
Català: c ) Per raons justificades i prèvia acceptació per l ' empresa , també podrà ser autoritzada una reducció de jornada per un període màxim d ' un any d ' entre almenys una hora i un màxim de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les seves retribucions , al treballador que hagi d ' encarregar-se de la cura directa d ' un familiar , fins el primer grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , encara que realitzi activitat retribuïda .
Español: c ) Por razones justificadas y previa aceptación por la empresa , también podrá ser autorizada una reducción de jornada por un periodo máximo de un año de entre al menos una hora y un máximo de la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de sus retribuciones , al trabajador que tenga que encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por el mismo aunque realice actividad retribuida .
Català: d ) En els casos de naixements de fills que , per qualsevol causa mèdica , hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part , amb independència de l ' absència retribuïda d ' una hora establerta legalment , la mare o el pare tindran dret a reduir la seva jornada de treball fins un màxim de dues hores , amb la disminució proporcional del salari .
Español: d ) En los casos de nacimientos de hijos que , por cualquier causa médica , deban permanecer hospitalizados a continuación del parto , con independencia de la ausencia retribuida de una hora establecida legalmente , la madre o el padre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas , con la disminución proporcional del salario .
Català: e ) Els treballadors víctimes de violència de gènere tindran dret , per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral , a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball , a través de l ' adaptació de l ' horari , de l ' aplicació de l ' horari flexible o d ' altres formes d ' ordenació del temps de treball que s ' utilitzin en l ' empresa .
Español: e ) Los trabajadores víctimas de violencia de género tendrán derecho , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral , a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo , a través de la adaptación del horario , de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència no superior a tres anys per atendre la cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data de naixement o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència no superior a un any els treballadors per atendre a cura d ' un familiar , fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia o discapacitat no pugui valer-se , per si mateix , i no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a un año los trabajadores para atender al cuidado de un familiar , hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: Per raons justificades i prèvia acceptació per l ' empresa , la durada d ' aquesta es podrà prorrogar fins un màxim de dos anys amb dret a reserva del seu lloc de treball , per atendre familiars de primer grau de consanguinitat .
Español: Por razones justificadas y previa aceptación por la empresa , la duración de ésta se podrá prorrogar hasta un máximo de dos años con derecho a reserva de su puesto de trabajo , para atender a familiares de primer grado de consanguinidad .
Català: Si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , les empreses podran limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de les empreses .
Español: Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , las empresas podrán limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de las empresas .
Català: Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d ' excedència , l ' inici de la mateixa donarà fi al que , en el seu cas , es vingués gaudint .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo periodo de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , en su caso , se viniera disfrutando .
Català: En els casos contemplats en els apartats anteriors d ' aquest article , en què el treballador romangui en situació d ' excedència , l ' esmentat període serà computable a efectes d ' antiguitat , i el treballador tindrà dret a assistir a cursos de formació professional , a la participació dels quals haurà de ser convocat per les empreses signants del present Conveni , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: En los casos contemplados en los apartados anteriores de este artículo , en que el trabajador permanezca en situación de excedencia , dicho periodo será computable a efectos de antigüedad , y el trabajador tendrá derecho a asistir a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por las empresas firmantes del presente convenio , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Els treballadors , en els supòsits de naixement d ' un fill , adopció o acolliment , tindran dret a la suspensió del contracte de treball durant tretze dies ininterromputs ( o el temps establert en cada moment per la normativa general ) , ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon .
Español: Los trabajadores , en los supuestos de nacimiento de un hijo , adopción o acogimiento , tendrán derecho a la suspensión del contrato de trabajo durante trece días ininterrumpidos ( o el tiempo establecido en cada momento por la normativa general ) , ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo .
Català: Tot el personal acreditant una antiguitat mínima d ' 1 any , tindrà de dret a 22 dies feiners a l ' any retribuïts amb la mitjana de les percepcions de l ' any anterior , compostes per salari grup , plus diferencial si n ' hi hagués , complement per supressió de l ' antiguitat , hores complementàries , part proporcional de les pagues extraordinàries , i millores voluntàries .
Español: Todo el personal acreditando una antigüedad mínima de 1 año , tendrá derecho a 22 días laborables al año retribuidos con el promedio de las percepciones del año anterior , compuestas por salario grupo , plus diferencial si lo hubiese , complemento por supresión de la antigüedad , horas complementarias , parte proporcional de las pagas extraordinarias , y mejoras voluntarias .
Català: El personal amb fills d ' edats compreses entre els 3 i els 16 anys tindrà preferència en l ' elecció de torn de vacances que es realitzin dins del període de vacances escolar .
Español: El personal con hijos de edades comprendidas entre los 3 y los 16 años tendrá preferencia en la elección de turno de vacaciones que se realicen dentro del período vacacional escolar .
Català: En el supòsit de suspensió del contracte per part , adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , que coincideixi amb el gaudi de les vacances , no es computaran a efectes de vacances els dies que va durar aquesta situació .
Español: En el supuesto de suspensión del contrato por parte , adopción o acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , que coincida con el disfrute de las vacaciones , no se computarán a efectos de vacaciones los días que duró esta situación .
Català: Quan el període de vacances fixat al calendari de vacances coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal s ' aplicarà el que estableix l ' article 38.3 de l ' ET .
Español: Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal se aplicará lo establecido en el art . ~~~ 38.3 del ET .
Català: L ' empresa facilitarà als seus treballadors l ' equip de roba i calçat necessari per exercir les seves tasques , amb dos equips per temporada , de manera que es disposi de canvi de roba .
Español: La empresa facilitará a sus trabajadores el equipo de ropa y calzado necesario para desempeñar sus tareas , con dos equipos por temporada , de forma que se disponga de cambio de ropa .
Català: L ' empresa als seus treballadors amb una jornada setmanal superior a 20 hores en mitjana anual i contracte laboral indefinit o eventual d ' 1 any ( octubre / setembre ) , sempre que s ' hagi superat el període probatori existent , els facilitarà 2 equips de roba a l ' any ( 1 equip cada semestre ) , llevat del calçat d ' AFE i d ' aeròbic que serà un a l ' any .
Español: La empresa a sus trabajadores con una jornada semanal superior a 20 horas en promedio anual y contrato laboral indefinido o eventual de 1 año ( octubre/ septiembre ) , siempre y cuando se haya superado el período de prueba existente , les facilitará 2 equipos de ropa al año ( 1 equipo cada semestre ) , salvo el calzado de AFE y de Aeróbic que será uno al año .
Català: Els fixos discontinus de més de 20 hores en mitjana anual , la prestació de serveis del qual s ' estengui en més d ' un semestre , se ' ls facilitarà un equip de roba a l ' any , i a més d ' aquest , se ' ls facilitarà la meitat d ' un altre equip de roba a excepció del calçat .
Español: Los fijos discontinuos de más de 20 horas en promedio anual , cuya prestación de servicios se extienda en más de un semestre , se les facilitará un equipo de ropa al año , y además de este , se les facilitará la mitad de otro equipo de ropa con excepción del calzado .
Català: Al personal laboral indefinit amb menys de 20 hores setmanals , els fixos-discontinus no recollits en el paràgraf anterior , o els eventuals de menys d ' un any , se li facilitarà un equip de roba a l ' any , a l ' inici de la temporada ( octubre ) o en el seu defecte a l ' inici del contracte .
Español: Al personal laboral indefinido con menos de 20 horas semanales , los fijos-discontinuos no recogidos en el párrafo anterior , o los eventuales de menos de un año , se le facilitará un equipo de ropa al año , al inicio de la temporada ( octubre ) o en su defecto al inicio del contrato .
Català: Als treballadors eventuals contractats únicament per al període d ' estiu ( 24 de juny-11 de setembre , se ' ls facilitaran 2 samarretes , crema solar i gorra , a l ' inici de la prestació del servei .
Español: A los trabajadores eventuales contratados únicamente para el período de verano ( 24 de junio-11 de septiembre , se les facilitarán 2 camisetas , crema solar y gorra , al inicio de la prestación del servicio .
Català: El personal que manipuli productes tòxics o realitzi treballs de risc , se ' l dotarà dels mitjans de protecció adequats , que com a mínim seran : ulleres , màscara homologada , botes i guants , així com qualsevol altre que estableixi la legislació vigent en cada moment .
Español: Al personal que manipule productos tóxicos o realice trabajos de riesgo , se le dotará de los medios de protección adecuados , que como mínimo serán : gafas , mascarilla homologada , botas y guantes , así como cualquier otro que establezca la legislación vigente en todo momento .
Català: Al personal ensenyant de AA i socorristes se ' ls facilitarà , a més , un barnús o tovallola de bany cada 2 anys , a partir del seu ingrés en l ' empresa .
Español: Al personal enseñante de AA . ~~~ y socorristas se les facilitara , además , un albornoz o toalla de baño cada 2 años , contados a partir de su ingreso en la empresa .
Català: Els criteris epidemiològics que com a mínim s ' hauran d ' incloure seran el de llocs de treball , edat i gènere , respectant , en qualsevol cas , la confidencialitat de dades dels treballadors / as .
Español: Los criterios epidemiológicos que como mínimo deberán incluirse serán el de puestos de trabajo , edad y género , respetando , en cualquier caso , la confidencialidad de datos de los trabajadores/ as .
Català: Els treballadors / as , abans de sotmetre ' s a la vigilància de la salut , han d ' estar informats dels objectius i els continguts d ' aquesta , així com requerir-se ' ls el consentiment informat .
Español: Los trabajadores/ as , antes de someterse a la vigilancia de la salud , han de estar informados de los objetivos y los contenidos de ésta , así como requerírseles el consentimiento informado .
Català: Als treballadors / as que realitzin les seves funcions permanentment amb productes tòxics i a aquells que el seu treball a desenvolupar exigeixi una atenció permanent a terminals d ' ordinadors o pantalles de visualització , se ' ls sotmetrà a reconeixements mèdics d ' acord amb les normes específiques de Seguretat i Salut en aquests llocs de treball .
Español: A los trabajadores/ as que realicen sus funciones permanentemente con productos tóxicos y a aquéllos cuyo trabajo a desarrollar exija una atención permanente a terminales de ordenadores o pantallas de visualización , se les someterá a reconocimientos médicos de acuerdo con las normas específicas de Seguridad y Salud en estos puestos de trabajo .
Català: Les empreses consultaran amb els representants dels treballadors i amb l ' antelació deguda l ' adopció de mesures relatives a la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre .
Español: Las empresas consultarán con los representantes de los trabajadores y con la debida antelación la adopción de medidas relativas a la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre .
Català: En cas que el treballador no es jubili dins dels 3 mesos immediatament següents al compliment de l ' edat reglamentària vigent per a la jubilació ordinària , perdrà el premi de jubilació aquí establert .
Español: En caso de que el trabajador no se jubile dentro de los 3 meses inmediatamente siguientes al cumplimiento de la edad reglamentaria vigente para la jubilación ordinaria , perderá el premio de jubilación aquí establecido .
Català: Els treballadors que tinguin al seu càrrec fills discapacitats , en els termes que estableix la Seguretat Social , percebran en concepte d ' ajuda familiar l ' import mensual que figura a les taules que s ' adjunten com a annex per cada fill discapacitat , per 15 pagues anuals .
Español: Los trabajadores que tengan a su cargo hijos discapacitados , en los términos que establece la Seguridad Social , percibirán en concepto de ayuda familiar el importe mensual que figura en las tablas que se adjuntan como anexo por cada hijo discapacitado , por 15 pagas anuales .
Català: El present acord sobre codi de conducta laboral té per objecte el manteniment d ' un ambient laboral respectuós amb la convivència normal , ordenació tècnica i organització de l ' empresa , així com la garantia i defensa dels drets i legítims interessos de treballadors i empresaris .
Español: El presente acuerdo sobre código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la convivencia normal , ordenación técnica y organización de la empresa , así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios .
Català: La direcció de l ' empresa podrà sancionar les accions o omissions culpables dels treballadors que suposin un incompliment contractual dels seus deures laborals , d ' acord amb la graduació de les faltes que s ' estableixen als articles següents .
Español: La dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales , de acuerdo con la graduación de las faltas que se establecen en los artículos siguientes .
Català: Totes les persones tenen dret al respecte i a la deguda consideració de la seva dignitat , sent l ' assetjament sexual en les relacions laborals aquell comportament que pot comportar la vulneració dels drets fonamentals protegits per l ' art .
Español: Todas las personas tienen derecho al respeto y a la debida consideración de su dignidad , siendo el acoso sexual en las relaciones laborales aquel comportamiento que puede conllevar la vulneración de los derechos fundamentales protegidos por el art .
Català: Concepte : es considerarà constitutiva d ' assetjament sexual qualsevol conducta , proposició o requeriment de naturalesa sexual que tingui lloc en l ' àmbit d ' organització i direcció d ' una empresa , respecte de les quals el subjecte actiu sàpiga i / o estigui en condicions de saber que resulten indesitjades , desraonades i ofensives per a qui les pateix , la resposta del qual davant de les mateixes pot determinar una decisió que afecti a la seva ocupació o a les seves condicions de treball .
Español: Concepto : Se considerará constitutiva de acoso sexual cualquier conducta , proposición o requerimiento de naturaleza sexual que tenga lugar en el ámbito de organización y dirección de una empresa , respecto de las que el sujeto activo sepa y/ o esté en condiciones de saber que resultan indeseadas , irrazonables y ofensivas para quien las padece , cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo .
Català: La mera atenció sexual pot convertir-se en assetjament si continua una vegada que la persona objecte de la mateixa ha donat clares mostres de rebuig , siguin del tenor que fossin .
Español: La mera atención sexual puede convertirse en acoso si continúa una vez que la persona objeto de la misma ha dado claras muestras de rechazo , sean del tenor que fueren .
Català: L ' assetjament sexual d ' intercanvi : En aquest tipus d ' assetjament , l ' acceptació del requeriment d ' aquesta naturalesa es converteix , implícitament o explícitament , en condició d ' ocupació , bé per accedir al mateix bé per mantenir o millorar l ' estatus laboral assolit , sent el seu rebuig la base per a una decisió negativa per al subjecte passiu .
Español: El acoso sexual de intercambio : En este tipo de acoso , la aceptación del requerimiento de esta naturaleza se convierte , implícita o explícitamente , en condición de empleo , bien para acceder al mismo bien para mantener o mejorar el status laboral alcanzado , siendo su rechazo la base para una decisión negativa para el sujeto pasivo .
Català: Es tracta d ' un comportament en el que , d ' una o altra manera , el subjecte actiu connecta de forma condicionant una decisió seva en l ' àmbit laboral la contractació , la determinació de les condicions de treball en sentit ampli o l ' acabament del contracte a la resposta que el subjecte passiu doni als seus requeriments en l ' àmbit sexual .
Español: Se trata de un comportamiento en el que , de uno u otro modo , el sujeto activo conecta de forma condicionante una decisión suya en el ámbito laboral -la contratación , la determinación de las condiciones de trabajo en sentido amplio o la terminación del contrato- a la respuesta que el sujeto pasivo dé a sus requerimientos en el ámbito sexual .
Català: L ' assetjament sexual mediambiental : en aquest tipus d ' assetjament , de conseqüències menys directes , el definitori és el manteniment d ' un comportament o actitud de naturalesa sexual de qualsevol classe , no desitjada pel destinatari / a , i prou greu per produir un context laboral negatiu per al subjecte passiu , creant , en el seu entorn , un ambient de treball ofensiu , humiliant , intimidatori o hostil , que acabi per interferir en el seu rendiment habitual .
Español: El acoso sexual medioambiental : En este tipo de acoso , de consecuencias menos directas , lo definitorio es el mantenimiento de un comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase , no deseada por el destinatario/ a , y lo suficiente grave para producir un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo , creando , en su entorno , un ambiente de trabajo ofensivo , humillante , intimidatorio u hostil , que acabe por interferir en su rendimiento habitual .
Català: El que afecta negativament aquí és el propi entorn laboral , entès com a condició de treball en sí mateix : el subjecte passiu es veu sotmès a tal tipus de pressió en el seu treball per actituds de connotació sexual , que això acaba creant-li una situació laboral insostenible .
Español: Lo afectado negativamente aquí es el propio entorno laboral , entendido como condición de trabajo en sí mismo : El sujeto pasivo se ve sometido a tal tipo de presión en su trabajo por actitudes de connotación sexual , que ello termina creándole una situación laboral insostenible .
Català: La conseqüència negativa directa és normalment personal - de naturalesa psicològica - i aquesta , al seu torn , és causa d ' una repercussió desfavorable en la seva prestació laboral .
Español: La consecuencia negativa directa es normalmente personal de naturaleza psicológica y ésta , a su vez , es causa de una repercusión desfavorable en su prestación laboral .
Català: La seva valoració sempre ha de ser objectiva per preservar el dret d ' innocència del presumpte assetjador , però existeixen situacions en les que un conjunt de comportaments o actituds d ' una o diverses persones contra altres en l ' àmbit laboral , normalment situades en una relació jeràrquica i desigual , dirigides a causar un profund malestar psicològic i moral en l ' afectat .
Español: Su valoración siempre debe ser objetiva para preservar el derecho de inocencia del presunto acosador , pero existen situaciones en las que un conjunto de comportamientos o actitudes de una o varias personas contra otras en el ámbito laboral , normalmente situadas en una relación jerárquica y desigual , dirigidas a causar un profundo malestar psicológico y moral en el afectado .
Català: El nom tècnic per a això és assetjament moral i també es pot donar en els dos sentits , del poderós al feble , del feble al poderós o entre treballadors del mateix rang jeràrquic .
Español: El nombre técnico para esto es acoso moral y también se puede dar en los dos sentidos , del poderoso al débil del débil al poderoso o entre trabajadores del mismo rango jerárquico .
Català: L ' abandonament del centre o lloc de treball sense causa o motiu justificat , encara que sigui per un temps breu , sempre y quan l ' abandonament no sigui perjudicial per al desenvolupament de l ' activitat productiva de l ' empresa , o causa de danys o accidents als seus companys de treball , supòsit en el que podrà ser considerada com a greu o molt greu .
Español: El abandono del centro o puesto de trabajo sin causa o motivo justificado , aunque sea por un tiempo breve , siempre y cuando el abandono no sea perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa , o causa de daños o accidentes a sus compañeros de trabajo , supuesto en el que podrá ser considerada como grave o muy grave .
Català: Més de 3 faltes de puntualitat en un mes , o 2 quan el retard sigui superior a 15 minuts en cadascuna d ' elles , durant l ' esmentat període i sense causa justificada .
Español: Más de 3 faltas de puntualidad en un mes , o 2 cuando el retraso sea superior a 15 minutos en cada una de ellas , durante dicho período y sin causa justificada .
Català: No comunicar , amb suficient antelació , qualsevol falta d ' assistència al treball per causes justificades , llevat que s ' acrediti la impossibilitat d ' efectuar l ' esmentada comunicació .
Español: No comunicar , con suficiente antelación , cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas , salvo que se acredite la imposibilidad de efectuar dicha comunicación .
Català: Trobar-se al local de treball , llevat d ' en els sectors de lliure accés públic , sense autorització , fora de la jornada laboral , excepte durant la realització d ' assemblees , i a excepció dels representants legals dels treballadors .
Español: Encontrarse en el local de trabajo , salvo en los sectores de libre acceso público , sin autorización , fuera de la jornada laboral , excepto durante la realización de asambleas , y a excepción de los representantes legales de los trabajadores .
Català: No atendre amb la diligència o atenció deguda en el treball encomanat , que pugui suposar un risc o perjudici de certa consideració per al mateix treballador , els seus companys , l ' empresa o terceres persones .
Español: No prestar la diligencia o atención debida en el trabajo encomendado , que pueda suponer un riesgo o perjuicio de cierta consideración para el mismo trabajador , sus compañeros , la empresa o terceras personas .
Català: La inobservança de les ordres o l ' incompliment de les normes en matèria de seguretat i higiene en el treball , quan suposi un risc greu per al treballador , els seus companys o terceres persones , així com negar-se a utilitzar els mitjans de seguretat i higiene facilitats per l ' empresa .
Español: La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo , cuando suponga un riesgo grave para el trabajador , sus compañeros o terceras personas , así como negarse a usar los medios de seguridad e higiene facilitados por la empresa .