Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Tals objectius , que inclouran les estratègies i pràctiques per a la seva consecució , aniran destinats preferentment a les àrees d ' accés a la ocupació , formació , classificació i promoció professional , condicions retributives i de jornada , conciliació de la vida familiar , etc . , i , entre altres , podran consistir en :
Español: Tales objetivos , que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución , irán destinados preferentemente en las áreas de acceso a la ocupación , formación , clasificación y promoción profesional , condiciones retributivas y de jornada , conciliación de la vida familiar , etc. , y , entre otros , podrán consistir en :
Català: Amb això es pretendrà assegurar procediments de selecció transparent per a l ' ingrés en l ' empresa mitjançant la redacció i difusió no discriminatòria de les ofertes d ' ocupació i l ' establiment de proves objectives i adequades als requeriments del lloc ofertat , relacionades exclusivament amb la valoració d ' aptituds i capacitats individuals .
Español: Con eso se pretenderá asegurar procedimientos de selección transparente para el ingreso en la empresa mediante la redacción y difusión no discriminatoria de las ofertas de ocupación y el establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del sitio ofertado , relacionadas exclusivamente con la valoración de aptitudes y capacidades individuales .
Català: d ) Revisar la incidència de les formes de contractació atípiques ( contractes a temps parcial i modalitats de contractació temporal ) en el col · lectiu de treballadores en relació al de treballadors i adoptar mesures correctores en cas de major incidència sobre aquestes formes de contractació .
Español: d ) Revisar la incidencia de las formas de contratación atípicas ( contratos a tiempo parcial y modalidades de contratación temporal ) en el colectivo de trabajadoras en relación en el de trabajadores y adoptar medidas correctoras en caso de mayor incidencia sobre estas formas de contratación .
Català: e ) Garantir l ' accés en igualtat d ' homes i dones a la formació d ' empresa tant interna como externa , amb la finalitat de garantir la permanència en l ' ocupació de les dones , desenvolupant el seu nivell formatiu i la seva adaptabilitat als requisits de la demanda d ' ocupació .
Español: e ) Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de empresa tanto interna como externa , con la finalidad de garantizar la permanencia en la ocupación de las mujeres , desarrollando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requisitos de la demanda de ocupación .
Català: k ) Establir mesures per a detectar i corregir possibles riscos per a la salut de les treballadores , en especial de las dones embarassades , així com accions contra els possibles casos d ' assetjament moral i sexual .
Español: k ) Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las trabajadoras , en especial de laso mujeres embarazadas , así como acciones contra los posibles casos de acoso moral y sexual .
Català: Les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d ' oportunitats en el àmbit laboral i , amb aquesta finalitat , hauran d ' adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes .
Español: - Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y , con esta finalidad , tendrán que adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres .
Català: Amb aquesta finalitat i en compliment de la Llei orgànica 3 / 2007 d ' Igualtat efectiva entre dones i homes , en el termini d ' un mes des de la signatura d ' aquest Conveni col · lectiu , les empreses constituiran la Comissió d ' igualtat per a l ' elaboració d ' un Pla d ' igualtat que haurà de negociar-se seguint els criteris establerts en l ' esmentada Llei Orgànica .
Español: - Con esta finalidad y en cumplimiento de la Ley orgánica 3/ 2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres , en el plazo de un mes desde la firma de este Convenio colectivo , las empresas constituirán la comisión de igualdad para la elaboración de un plan de igualdad que tendrá que negociarse siguiendo los criterios establecidos en la mencionada Ley Orgánica .
Català: L ' empresari està obligat a pagar per la prestació d ' un treball de igual valor , la mateixa retribució , satisfeta directament o indirectament , qualsevol que sigui la naturalitat de la mateixa , salarial o extra salarial , sense que pugui produir-se cap discriminació per raó de sexe en cap dels elements o condicions d ' aquella .
Español: El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor , la misma retribución , satisfecha directamente o indirectamente , sea la naturalidad de la misma , salarial o extra salarial , sin que pueda producirse ninguna discriminación en razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla .
Català: La Llei 31 / 1995 de 8 de novembre , de Prevenció de Riscos Laborals , i els seus reglaments de desenvolupament , suposen un avanç significatiu respecte de la situació anterior existent en matèria de salut laboral .
Español: La Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales , y sus reglamentos de desarrollo , suponen un avance significativo respecto de la situación anterior existente en materia de salud laboral .
Català: La Comissió negociadora d ' aquest Conveni , convençuda de que la mera existència d ' aquest marc legal d ' àmbit general constitueix un element positiu , que possibilita desenvolupar una política general al voltant de la salut laboral , es compromet a que l ' atenció de la salut i la prevenció de riscos a la feina sigui prioritària sobre qualsevol altre aspecte del desenvolupament de l ' activitat laboral .
Español: La Comisión negociadora de este Convenio , convencida de que la mera existencia de este marco legal de ámbito general constituye un elemento positivo , que posibilita desarrollar una política general en torno a la salud laboral , se compromete a que la atención de la salud y la prevención de riesgos en el trabajo sea prioritaria sobre cualquier otro aspecto del desarrollo de la actividad laboral .
Català: En virtut de tot això , seran d ' aplicació totes les disposicions legals vigents d ' obligat compliment en quantes matèries afectin a la seguretat i salut a la feina , seguint els criteris d ' aplicació i valoració que determinin els organismes competents .
Español: En virtud de todo eso , serán de aplicación todas las disposiciones legales vigentes de obligado cumplimiento en cuántas materias afecten a la seguridad y salud en el trabajo , siguiendo los criterios de aplicación y valoración que determinen los organismos competentes .
Català: Sempre que es produeixi un accident , una còpia del part del mateix serà facilitada al treballador lesionat i una altra al Comitè de Seguretat i Salut , qui haurà d ' atenir-se a la confidencialitat i a tot allò estipulat per la Llei 15 / 1999 de 13 de desembre , de Protecció de Dades de Caràcter Personal .
Español: Siempre que se produzca un accidente , una copia del parte de lo mismo será facilitada al trabajador lesionado y otra al Comité de Seguridad y Salud , quién tendrá que atenerse a la confidencialidad y a todo aquello estipulado por la Ley 15/ 1999 de 13 de diciembre , de Protección de Datos de Carácter Personal .
Català: 1.- Assetjament sexual : Constitueix assetjament sexual qualsevol comportament , verbal o físic , de naturalesa sexual que tingui el propòsit o produeixi l ' efecte d ' atemptar contra la dignitat d ' una persona , en particular quan es crea un entorn intimidatori , degradant o ofensiu .
Español: 1. ~~~ - Acoso sexual : Constituye acoso sexual cualquier comportamiento , verbal o físico , de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona , en particular cuando se crea un entorno intimidatorio , degradante o ofensivo .
Català: 2.- Assetjament moral : S ' entén per assetjament moral tota conducta , pràctica o comportament , realitzada de manera sistemàtica o recurrent en el si d ' una relació de treball , que suposi directament o indirectament un menysteniment o atemptat contra la dignitat del treballador , al qual s ' intenta sotmetre emocionalment i psicològicament de forma violenta o hostil , i que persegueix anular la seva capacitat promocional professional o la seva permanència en el lloc , afectant negativament l ' entorn laboral .
Español: 2. ~~~ - Acoso moral : Se entiende por acoso moral toda conducta , práctica o comportamiento , realizada de manera sistemática o recurrente en el seno de una relación de trabajo , que suponga directamente o indirectamente un menosprecio o atentado contra la dignidad del trabajador , al cual se intenta someter emocionalmente y psicológicamente de forma violenta u hostil , y que persigue anular su capacidad promocional profesional o su permanencia en el lugar , afectando negativamente al entorno laboral .
Català: Descriu una situació en la que una persona o un grup de persones exerceixen una violència o fustigament psicològic extrem , de forma sistemàtica , generalment durant un temps prolongat , sobre una altra persona en el lloc de treball .
Español: Describe una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia o fustigamiento psicológico extremo , de forma sistemática , generalmente durante un tiempo prolongado , sobre otra persona en el puesto de trabajo .
Català: 3.- L ' empresa vetllarà per la consecució d ' un ambient adequat en el treball , lliure de comportaments indesitjats de caràcter o connotació sexual o de qualsevol altre tipus , i adoptarà les mesures oportunes a l ' efecte quan tingui o pugui tenir coneixement de les mateixes , incloses aquelles de caràcter sancionador .
Español: 3. ~~~ - La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo , libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual o de cualquier otro tipo , y adoptará las medidas oportunas al efecto cuando tenga o pueda tener conocimiento de las mismas , incluidas aquéllas de carácter sancionador .
Català: És voluntat de l ' empresa establir les següents normes de comportament per a prevenir situacions que afavoreixin l ' aparició de casos d ' assetjament en el treball : No s ' actuarà de forma individual ni col · lectiva contra la reputació o la dignitat personal de cap treballador .
Español: Es voluntad de la empresa establecer las siguientes normas de comportamiento para prevenir situaciones que favorezcan la aparición de casos de acoso en el trabajo : No se actuará de forma individual ni colectiva contra la reputación o la dignidad personal de ningún trabajador .
Català: No s ' actuarà de forma individual ni col · lectiva contra l ' exercici del treball de cap treballador , ja sigui encarregant un treball excessiu o injustificadament escàs , innecessari , per al que no estigui qualificat , etc .
Español: No se actuará de forma individual ni colectiva contra el ejercicio del trabajo de ningún trabajador , ya sea encargando un trabajo excesivo o injustificadamente escaso , innecesario , para lo que no esté cualificado , etc.
Català: No es manipularà de forma individual ni col · lectiva la informació o comunicació que hagi de rebre qualsevol treballador per a la realització del seu treball ; sense mantenir-lo en situació d ' ambigüitat de rol , no informant-lo sobre aspectes de les seves funcions , responsabilitats , mètodes de treball , fent ús hostil de la comunicació tant explícitament ( amenaçant-lo , criticant-lo sobre temes tant laborals com de la seva vida privada ) com implícitament ( no dirigint-li la paraula , no fent cas de les seves opinions , ignorant la seva presència ) .
Español: No se manipulará de forma individual ni colectiva la información o comunicación que tenga que recibir a cualquier trabajador para la realización de su trabajo ; sin mantenerlo en situación de ambigüedad de rol , no informándolo sobre aspectos de sus funciones , responsabilidades , métodos de trabajo , haciendo uso hostil de la comunicación tanto explícitamente ( amenazándolo , criticándolo sobre temas tanto laborales como de su vida privada ) como implícitamente ( no dirigiéndole la palabra , no haciendo caso de sus opiniones , ignorando su presencia ) .
Català: 4.- Així , amb independència de les accions que puguin interposar-se al respecte davant qualsevol instància administrativa o judicial , el procediment intern s ' iniciarà amb la denúncia , per part del que s ' entengui afectat per una situació d ' assetjament , davant un representant de la direcció de l ' empresa .
Español: 4. ~~~ - Así , con independencia de las acciones que puedan interponerse al respecto ante cualquier instancia administrativa o judicial , el procedimiento interno se iniciará con la denuncia , por parte de lo que se entienda afectado por una situación de acoso , delante de un representante de la dirección de la empresa .
Català: Qualsevol denuncia d ' aquesta mena s ' ha posar en coneixement immediat de la representació dels treballadors i , en el seu cas , del Comitè de Seguretat i Salut , sempre que així ho sol · liciti la persona afectada .
Español: Cualquiera denuncia de este tipo se ha poner en conocimiento inmediato de la representación de los trabajadores y , en su caso , del Comité de Seguridad y Salud , siempre que así lo solicite la persona afectada .
Català: En les investigacions a efectuar no s ' observarà més formalitat que la de donar tràmit d ' audiència a tots els afectats , practicant-se quantes diligències puguin considerar-se pertinents als efectes d ' aclarir els fets .
Español: En las investigaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los afectados , practicándose cuántas diligencias puedan considerarse pertinentes a los efectos de aclarar los hechos .
Català: 5.- Durant aquest procés , que haurà d ' estar tramitat en un termini màxim de 10 dies , tots els actuants guardaran una absoluta confidencialitat i reserva per afectar directament a la intimitat i honorabilitat de les persones .
Español: 5. ~~~ - Durante este proceso , que tendrá que estar tramitado en un plazo máximo de 10 días , todos los actuantes guardarán una absoluta confidencialidad y reserva para afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: 6.- La constatació de l ' existència de qualsevol tipus d ' assetjament en el cas denunciat donarà lloc , entre altres mesures , sempre que el subjecte actiu es trobi dins de l ' àmbit de la direcció i organització de l ' empresa , a la imposició d ' una sanció .
Español: 6. ~~~ - La constatación de la existencia de cualquier tipo de acoso en el caso denunciado dará lugar , entre otras medidas , siempre que el sujeto activo se encuentre dentro del ámbito de la dirección y organización de la empresa , a la imposición de una sanción .
Català: Aquells treballadors pertanyents a la plantilla de l ' empresa i que siguin declarats oficialment com a víctimes de la denominada violència de gènere , els hi seran d ' aplicació tots els beneficis a l ' efecte previstos a la Llei Orgànica 1 / 2004 , de 28 de desembre , de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere .
Español: Aquellos trabajadores pertenecientes a la plantilla de la empresa y que sean declarados oficialmente como víctimas de la denominada violencia de género , les serán de aplicación todos los beneficios al efecto previstos a la Ley Orgánica 1/ 2004 , de 28 de diciembre , de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género .
Català: 2 ) Permisos de treball retribuït amb el fi de que puguin realitzar les gestions ( canvi de residència , assistència a judicis , assistència a tractament psicològic , etc .
Español: 2 ) Permisos de trabajo retribuido con el fin de que puedan realizar las gestiones ( cambio de residencia , asistencia a juicios , asistencia a tratamiento psicológico , etc.
Català: 3 ) Suspensió de la relació laboral amb reserva del lloc de treball i jornades flexibles durant el període de temps suficient per a que la víctima normalitzi la seva situació .
Español: 3 ) Suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo y jornadas flexibles durante el periodo de tiempo suficiente para que la víctima normalice su situación .
Català: 22 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals , a un reconeixement mèdic , completat amb proves adaptades als riscos a què és sotmès i conductes més freqüents en relació amb el seu lloc de treball .
Español: 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales , a un reconocimiento médico , completado con pruebas adaptadas a los riesgos a que es sometido y conductas más frecuentes en relación con su puesto de trabajo .
Català: 39.1.1 Cal fer les hores extraordinàries exigides per la necessitat de reparar sinistres i danys extraordinaris i urgents , com també en els casos de risc de pèrdua de matèries primeres .
Español: 39.1.1 Hay que hacer las horas extraordinarias exigidas por la necesidad de reparar siniestros y daños extraordinarios y urgentes , como también en los casos de riesgo de pérdida de materias primas .
Català: 39.1.2 Cal mantenir , ultra la possibilitat de contractació temporal o parcial de personal , les hores extraordinàries legalment establertes necessàries per atendre comandes , per cobrir períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn i altres circumstàncies de caràcter estructural i d ' organització que se segueixin de la naturalesa de l ' activitat de què es tracti .
Español: 39.1.2 Hay que mantener , además de la posibilidad de contratación temporal o parcial de personal , las horas extraordinarias legalmente establecidas necesarias para atender pedidos , para cubrir periodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural y de organización que se sigan de la naturaleza de la actividad de que se trate .
Català: 39.2 La direcció de l ' empresa ha d ' informar periòdicament el Comitè d ' empresa , els delegats de personal i els delegats sindicals del nombre d ' hores extraordinàries realitzades , tot especificant-ne les causes i , si s ' escau , la distribució per seccions .
Español: 39.2 La dirección de la empresa tiene que informar periódicamente al Comité de empresa , los delegados de personal y los delegados sindicales del número de horas extraordinarias realizadas , especificando las causas y , si ocurre , la distribución por secciones .
Català: Així mateix , d ' acord amb aquesta informació i els criteris esmentats , l ' empresa i els representants dels treballadors han de determinar el caràcter i la naturalesa de les hores extraordinàries .
Español: Asimismo , de acuerdo con esta información y los criterios mencionados , la empresa y los representantes de los trabajadores tienen que determinar el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias .
Català: 39.3 Les hores extraordinàries s ' han de pagar , d ' acord amb l ' estipulat per la normativa laboral aplicable i vigent , o , si s ' escau , poden ser compensades per temps equivalent de descans retribuït dins els quatre mesos següents a la realització .
Español: 39.3 Las horas extraordinarias se tiene que pagar , de acuerdo con el estipulado por la normativa laboral aplicable y vigente , o , si ocurre , puede compensar tiempo equivalente de descanso retribuido dentro de los cuatro meses siguientes a la realización .
Català: Les accions o omissions punibles en que puguin incórrer els treballadors a les empreses , segons la seva índole i circumstància , es qualifiquen com a faltes lleus , greus i / o molts greus :
Español: Las acciones u omisiones punibles en que puedan incurrir los trabajadores en las empresas , según su índole y circunstancia , se califican como faltas leves , graves y/ o muchos graves :
Català: 40.2 D ' una a tres faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina durant el període d ' un mes , inferiors a 30 minuts , sempre que d ' aquests retards no derivin per la funció especial del treballador , greus perjudicis per la feina que la empresa li té encomanada .
Español: 40.2 De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el periodo de un mes , inferiores a 30 minutos , siempre que de estos retrasos no deriven para la función especial del trabajador , graves perjuicios por el trabajo que la empresa le tiene encomendada .
Català: 40.3 No cursar , en temps oportú , la baixa corresponent quan es falti a la feina per motiu justificat , llevat que es provi que no ho hi ha hagut possibilitat de fer-ho .
Español: 40.3 No cursar , en tiempo oportuno , la baja correspondiente cuándo se falte al trabajo por motivo justificado , a menos que se pruebe que no lo ha habido posibilitado de hacerlo .
Català: 41.10 Realitzar , sense el permís oportú , tasques particulars durant la jornada , com també emprar , per a ús propi , eines o materials de l ' empresa .
Español: 41.10 Realizar , sin el permiso oportuno , tareas particulares durante la jornada , como también utilizar , para uso propio , herramientas o materiales de la empresa .
Català: 41.12 La reincidència en més de cinc faltes lleus , encara que siguin d ' altra naturalesa , dins un trimestre i havent-hi sanció pel mig que no sigui l ' amonestació verbal .
Español: 41.12 La reincidencia en más de cinco faltas leves , aunque sean de otra naturaleza , dentro de un trimestre y habiendo sanción por el medio que no sea la amonestación verbal .
Català: 42.2 Frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , com també en el tracte amb els companys de feina o qualsevol altra persona al servei de l ' empresa en relació de treball amb aquesta , o fer negociacions de comerç o indústria per compte pròpia o d ' altra persona sense autorització de l ' empresa .
Español: 42.2 Fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , como también en el trato con los compañeros de trabajo o cualquier otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin autorización de la empresa .
Català: 42.3 Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials , utillatge , eines , maquinaria , aparells , instal · lacions , edificis , estris i documents de l ' empresa .
Español: 42.3 Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , utillaje , herramientas , maquinaría , aparatos , instalaciones , edificios , utensilios y documentos de la empresa .
Català: 42.9 Els maltractaments de paraula u obra , l ' abús d ' autoritat o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars , els companys de feina i els subordinats .
Español: 42.9 Los maltratos de palabra una obra , el abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares , los compañeros de trabajo y los subordinados .
Català: 42.10 La falta de netedat personal , sempre que sobre això s ' hagi cridat l ' atenció reiteradament al treballador , o sigui de tal índole que produeixi queixa justificada els companys que treballen en el mateix local .
Español: 42.10 La falta de limpieza personal , siempre que al respecto se haya llamado la atención reiteradamente al trabajador , o sea de tal índole que produzca queja justificada a los compañeros que trabajan en el mismo local .
Català: 42.13 La falta de respecte a la intimitat i a la consideració deguda a la dignitat i les ofenses verbals o físiques de caràcter sexual , exercides contra alguns treballadors o algunes treballadores de l ' empresa .
Español: 42.13 La falta de respecto a la intimidad y la consideración debida a la dignidad y las ofensas verbales o físicas de carácter sexual , ejercidas contra algunos trabajadores o algunas trabajadoras de la empresa .
Català: Les faltes lleus prescriuran als 10 dies del seu coneixement per l ' empresa , i les greus i molt greus als 60 dies d ' aquest coneixement per l ' empresa de la seva comesa i , en tot cas , als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días de su conocimiento por la empresa , y las graves y muy graves a los 60 días de este conocimiento por la empresa de su cometido y , en todo caso , a los seis meses de haber-se cometido .
Català: L ' abús d ' autoritat ha de ser posat , per part del treballador afectat , en coneixement del Comitè o Delegat Sindical , que l ' ha de denunciar , si escau , davant l ' Autoritat competent .
Español: El abuso de autoridad tiene que ser puesto , por parte del trabajador afectado , en conocimiento del Comité o Delegado sindical , que lo tiene que denunciar , si ocurre , ante la Autoridad competente .
Català: El personal inclòs en aquest Conveni que es proposi cessar voluntàriament en el servei d ' una empresa , ha de comunicar-ho a la direcció almenys , amb 15 dies d ' antelació a la data en que s ' hagi de deixar de prestar servei .
Español: El personal incluido en este Convenio que se proponga cesar voluntariamente en el servicio de una empresa , tiene que comunicarlo a la dirección al menos , con 15 días de antelación a la fecha en que se tenga que dejar de prestar servicio .
Català: L ' incompliment , per part del treballador , de l ' obligació de preavís amb l ' esmentada antelació , dóna el dret a l ' empresa de descomptar de la liquidació del treballador l ' import del salari d ' un dia per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento , por parte del trabajador , de la obligación de preaviso con la mencionada antelación , da el derecho a la empresa de descontar de la liquidación del trabajador el importe del salario de un día por cada día de retraso en el aviso .
Català: Les empreses , per donar compliment al que disposa la Llei orgànica de llibertat sindical ( LOLS ) , han de respectar el dret de tots els treballadors a sindicar-se lliurement , han d ' admetre que els treballadors afiliats a un sindicat poden fer reunions , recaptar quotes i distribuir informació sindical fora de les hores de feina , sense pertorbar l ' activitat normal de les empreses ; no poden subjectar el lloc de treball d ' un treballador a la condició que no s ' afiliï o a la renúncia de la seva afiliació sindical , com tampoc acomiadar un treballador o perjudicar-lo de qualsevol altra manera a causa de la seva afiliació o activitat sindical .
Español: Las empresas , para dar cumplimiento a lo que dispone la Ley orgánica de libertad sindical ( LOLS ) , tienen que respetar el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente , tienen que admitir que los trabajadores afiliados a un sindicato pueden hacer reuniones , recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo , sin perturbar la actividad normal de las empresas ; no pueden sujetar el puesto de trabajo de un trabajador a la condición que no se afilie o a la renuncia de su afiliación sindical , como tampoco despedir a un trabajador o perjudicarlo de cualquier otra manera a causa de su afiliación o actividad sindical .
Català: Els sindicats poden remetre informació a totes aquelles empreses que disposin d ' una afiliació suficient i apreciable , amb vista a distribuir-la fora de les hores de feina i sense que , en tot cas , l ' exercici d ' aquesta pràctica pugui interrompre el desenvolupament del procés productiu .
Español: Los sindicatos pueden dar información a todas aquellas empresas que dispongan de una afiliación suficiente y apreciable , con vistas a distribuirla fuera de las horas de trabajo y sin que , en todo caso , el ejercicio de esta práctica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo .
Català: Els centres de treball que tenen una plantilla de 5 treballadors o més han de tenir taulers d ' anuncis ; els sindicats degudament implantats hi poden inserir comunicacions , i , a aquest efecte , prèviament n ' han de fer a mans còpies a la direcció o titularitat del centre .
Español: Los centros de trabajo que tienen una plantilla de 5 trabajadores o más tienen que tener tablón de anuncios ; los sindicatos debidamente implantados pueden insertar comunicaciones , y , a este efecto , previamente tienen que hacer copias a la dirección o titularidad del centro .
Català: Pel que fa als centres de treball amb una plantilla que ultrapassi els 50 treballadors i amb una afiliació als sindicats o a les centrals superior al 15 % de la plantilla , la representació del sindicat central ha de ser exercida per un delegat .
Español: Con respecto a los centros de trabajo con una plantilla que rebase a los 50 trabajadores y con una afiliación a los sindicatos o a las centrales superior al 15 % de la plantilla , la representación del sindicato central tiene que ser ejercida por un delegado .
Català: El sindicat que aplegui la possessió del dret a la representació mitjançant la titularitat personal a qualsevol empresa ho ha d ' acreditar davant aquesta empresa de manera fefaent ; tot seguit , l ' empresa ha de reconèixer a aquest delegat la seva condició de representant del sindicat amb caràcter general .
Español: El sindicato que reúna la posesión del derecho a la representación mediante la titularidad personal en cualquier empresa lo tiene que acreditar delante de esta empresa de manera fehaciente ; acto seguido , la empresa tiene que reconocer a este delegado su condición de representante del sindicato con carácter general .
Català: 51.1 Representar i defensar els interessos del sindicat que representa , com també els dels afiliats a l ' empresa , i servir d ' instrument de comunicació entre la seva central sindical o sindicat i la direcció de les empreses respectives .
Español: 51.1 Representar y defender los intereses del sindicato que representa , como también los de los afiliados a la empresa , y servir de instrumento de comunicación entre su central sindical o sindicato y la dirección de las empresas respectivas .
Català: 51.2 Poder assistir a les reunions del Comitè d ' empresa , dels Comitès de seguretat i higiene en el treball i dels Comitès paritaris d ' interpretació amb veu i vot , sempre que aquests òrgans n ' admetin prèviament la presència .
Español: 51.2 Poder asistir a las reuniones del Comité de empresa , de los Comités de seguridad e higiene en el trabajo y de los Comités paritarios de interpretación con voz y voto , siempre que estos órganos admitan previamente la presencia .
Català: 51.3 Tenir accés a la mateixa informació i documentació que la facilitada per l ' empresa al Comitè d ' empresa , d ' acord amb el que regula la Llei ; estan obligats a guardar silenci professional en les matèries que escaigui legalment .
Español: 51.3 Tener acceso a la misma información y documentación que la facilitada por la empresa al Comité de empresa , de acuerdo con lo que regula la Ley ; están obligados a guardar silencio profesional en las materias que ocurra legalmente .
Català: 51.4 Ser escoltats per l ' empresa en el tractament dels problemes de caràcter col · lectiu que afectin els treballadors en general i els afiliats al sindicat .
Español: 51.4 Ser escuchados por la empresa en el tratamiento de los problemas de carácter colectivo que afecten los trabajadores en general y los afiliados al sindicato .
Català: 51.5.1 Sobre els acomiadaments i les sancions que afectin els afiliats al sindicat , sempre que aquesta afiliació consti de forma fefaent a l ' empresa .
Español: 51.5.1 Sobre los despidos y las sanciones que afecten a los afiliados al sindicato , siempre que esta afiliación conste de forma fehaciente a la empresa .
Català: 51.5.2 En matèria de reestructuracions de plantilla , regulacions d ' ocupació , trasllat de treballadors , sempre que siguin de caràcter col · lectiu o del centre de treball en general , i sobre qualsevol projecte o acció empresarial que pugui afectar substancialment els interessos dels treballadors .
Español: 51.5.2 En materia de reestructuraciones de plantilla , regulaciones de ocupación , traslado de trabajadores , siempre que sean de carácter colectivo o del centro de trabajo en general , y sobre cualquier proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores .
Català: Per requeriment dels treballadors afiliats a les centrals o sindicats que exerceixen la representació a què fa referència aquest apartat , les empreses han de descomptar de la nòmina mensual dels treballadors l ' import de la quota sindical corresponent .
Español: Por requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ejercen la representación en que hace referencia este apartado , las empresas tienen que descontar de la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente .
Català: El treballador interessat en la realització d ' aquesta operació ha de remetre a la direcció de l ' empresa un escrit en què expressi clarament l ' ordre del descompte , la central o el sindicat a què pertany i la quantia de la quota , com també el nombre del compte corrent o de la llibreta de la caixa d ' estalvis a la qual ha de ser transferida la quantitat corresponent .
Español: El trabajador interesado en la realización de esta operación tiene que perdonar a la dirección de la empresa un escrito en que exprese claramente la orden del descuento , la central o el sindicato a qué pertenece y la cuantía de la cuota , como también el número de la cuenta corriente o de la libreta de la caja de ahorros a la cual tiene que ser transferida la cantidad correspondiente .
Català: Pot sol · licitar la situació d ' excedència , qualsevol treballador en actiu que exerceixi un càrrec sindical de rellevància provincial , del nivell de secretari del sindicat respectiu i nacional en qualsevol de les seves modalitats .
Español: Puede solicitar la situación de excedencia , cualquier trabajador en activo que ejerza un cargo sindical de relevancia provincial , del nivel de secretario del sindicato respectivo y nacional en cualquiera de sus modalidades .
Català: Ha de romandre en aquesta situació mentre exerceixi el càrrec esmentat , i s ' ha de reincorporar a la seva empresa si ho sol · licita en el termini d ' un mes en finir aquest exercici .
Español: Tiene que permanecer en esta situación mientras ejerza el cargo mencionado , y se tiene que reincorporar a su empresa si lo solicita en el plazo de un mes al terminar este ejercicio .
Català: Pel que fa a les empreses amb una plantilla inferior als 50 treballadors , els afectats per la finalització de la seva excedència han de cobrir la primera vacant del seu grup professional que hi hagi a la seva plantilla de pertinença , llevat del pacte individual que n ' estableixi el contrari .
Español: Con respecto a las empresas con una plantilla inferior a los 50 trabajadores , los afectados por la finalización de su excedencia tienen que cubrir la primera vacante de su grupo profesional que haya a su plantilla de pertenencia , salvo el pacto individual que establezca el contrario .
Català: Cal concedir als delegats sindicals o als càrrecs de rellevància nacional de les centrals reconegudes implantades nacionalment i que participin en la Comissió negociadora del Conveni col · lectiu , sempre mantenint la vinculació com a treballadors en actiu d ' alguna empresa , permisos retribuïts per aquestes empreses amb vista a facilitar-los la tasca com a negociadors i durant el transcurs de l ' esmentada negociació , sempre que l ' empresa sigui afectada per la negociació en qüestió .
Español: Hay que conceder a los delegados sindicales o a los cargos de relevancia nacional de las centrales reconocidas implantadas nacionalmente y que participen en la Comisión negociadora del Convenio colectivo , siempre manteniendo la vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa , permisos retribuidos por estas empresas con vistas a facilitarles la tarea como negociadores y durante el transcurso de la mencionada negociación , siempre que la empresa sea afectada por la negociación en cuestión .
Català: 55.1.1 Trimestralment , de l ' evolució general del sector econòmic a què pertany l ' empresa , l ' evolució dels negocis i la situació de la producció i les vendes de l ' entitat , el seu programa de producció i l ' evolució probable de l ' ocupació de l ' empresa .
Español: 55.1.1 Trimestralmente , de la evolución general del sector económico a que pertenece la empresa , la evolución de los negocios y la situación de la producción y las ventas de la entidad , su programa de producción y la evolución probable de la ocupación de la empresa .
Català: 55.1.2 Anualment , la direcció ha de concedir i posar a la seva disposició el balanç , el compte de resultats , la memòria i , en cas que l ' empresa tingui la forma de societat per accions o participacions , tots aquells documents que es donin a conèixer als socis .
Español: 55.1.2 Anualmente , la dirección tiene que conceder y poner a su disposición el balance , la cuenta de resultados , la memoria y , en caso de que la empresa tenga la forma de sociedad por acciones o participaciones , todos aquellos documentos que se den a conocer a los socios .
Català: 55.1.3 Amb caràcter previ a l ' execució per part de l ' empresa , de les reestructuracions de la plantilla , dels tancaments , totals o parcials , definitius o temporals , i les reduccions de jornada , del trasllat total o parcial de les instal · lacions empresarials i dels plans de formació professional de l ' empresa .
Español: 55.1.3 Con carácter previo a la ejecución por parte de la empresa , de las reestructuraciones de la plantilla , de los cierres , totales o parciales , definitivos o temporales , y las reducciones de jornada , del traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y de los planes de formación profesional de la empresa .
Català: 55.2.1 De la implantació o la revisió de sistemes d ' organització de la feina i de qualsevol de les seves possibles conseqüències , estudis de temps , establiment de sistemes de primes o incentius i valoració de llocs de treball .
Español: 55.2.1 De la implantación o la revisión de sistemas de organización del trabajo y de cualquiera de sus posibles consecuencias , estudios de tiempo , establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo .
Català: 55.2.2 De la funció , l ' absorció o la modificació de l ' estatus jurídic de l ' empresa , si comporten qualsevol incidència sobre el volum de l ' ocupació .
Español: 55.2.2 De la función , la absorción o la modificación del status jurídico de la empresa , si comportan cualquier incidencia sobre el volumen de la ocupación .
Català: 55.2.3 Del model o els models de contracte de treball utilitzats habitualment per l ' empresari , que els ha de facilitar al Comitè d ' empresa ; el Comitè està legitimat per fer les reclamacions adients davant l ' empresa i , si s ' escau , l ' autoritat laboral competent .
Español: 55.2.3 Del modelo o los modelos de contrato de trabajo utilizados habitualmente por el empresario , que los tiene que facilitar al Comité de empresa ; el Comité está legitimado para hacer las reclamaciones adecuadas delante de la empresa y , si ocurre , la autoridad laboral competente .
Català: 55.2.5 De tot el que faci referència a les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents laborals i les malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistralitat , el moviment d ' ingressos i els cessaments i ascensos .
Español: 55.2.5 De todo lo que haga referencia a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes laborales y las enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , el movimiento de ingresos y los ceses y ascensos .
Català: 55.3.1 El compliment de les normes vigents en matèria laboral i de Seguretat Social , com també el respecte dels pactes , les condicions i els usos vigents de l ' empresa ; si s ' escau , ha de formular les accions legals oportunes davant l ' empresa i els organismes o tribunals competents .
Español: 55.3.1 El cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social , como también el respecto de los pactos , las condiciones y los usos vigentes de la empresa ; si ocurre , tiene que formular las acciones legales oportunas delante de la empresa y los organismos o tribunales competentes .
Català: 55.3.4 Participar , de la manera determinada reglamentàriament , en la gestió d ' obres socials establertes a l ' empresa en benefici dels treballadors o dels seus familiars .
Español: 55.3.4 Participar , de la manera determinada reglamentariamente , en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares .
Català: 55.3.5 Col · laborar amb la direcció de l ' empresa per aconseguir el compliment de totes aquelles mesures que vetllin pel manteniment i l ' increment de la productivitat de l ' empresa .
Español: 55.3.5 Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el cumplimiento de todas aquellas medidas que velen por el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa .
Català: 55.3.6 Es reconeix al Comitè d ' empresa capacitat processal , com a òrgan col · legiat , per exercir accions administratives o judicials en tot el que fa referència a l ' àmbit de la seva competència .
Español: 55.3.6 Se reconoce al Comité de empresa capacidad procesal , como órgano colegiado , para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo que hace referencia al ámbito de su competencia .
Català: 55.3.7 Observar silenci professional per part dels membres del Comitè d ' empresa , com també el seu conjunt , pel que fa als apartats a ) i c ) del punt A ) d ' aquest article , fins i tot després d ' haver deixat de pertànyer al Comitè d ' empresa , especialment pel que fa a totes aquelles matèries el caràcter reservat de les quals assenyali expressament la direcció .
Español: 55.3.7 Observar silencio profesional por parte de los miembros del Comité de empresa , como también su conjunto , con respecto a los apartados a ) y c ) del punto A ) de este artículo , incluso después de haber dejado de pertenecer al Comité de empresa , especialmente con respecto a todas aquellas materias cuyo carácter reservado señale expresamente la dirección .
Català: 55.3.8 El Comitè no solament ha de vetllar perquè els processos de selecció de personal compleixin la normativa vigent o pactada , sinó també pel principis de no-discriminació , igualtat de sexe i foment d ' una política racional d ' ocupació .
Español: 55.3.8 El Comité no sólo tiene que velar para que los procesos de selección de personal cumplan la normativa vigente o pactada , sino también por el principios de no discriminación , igualdad de sexo y fomento de una política racional de ocupación .
Català: 56.1 Cap membre del Comitè d ' empresa ni cap delegat de personal no pot ser acomiadat o sancionat durant l ' exercici de les seves funcions , ni tampoc durant l ' any següent al cessament , tret que sigui originat per revocació o dimissió , i sempre que l ' acomiadament o la sanció es basin en l ' actuació del treballador en l ' exercici legal de la seva representació .
Español: 56.1 Ningún miembro del Comité de empresa ni ningún delegado de personal puede ser despedido o no sancionado durante el ejercicio de sus funciones , ni tampoco durante el año siguiente al cese , a no ser que sea originado por revocación o dimisión , y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación .
Català: Si l ' acomiadament o qualsevol altra sanció per suposades faltes greus o molt greus obeeixen a altres causes , cal tramitar l ' expedient contradictori en què , a part de l ' interessat , siguin escoltats el Comitè d ' empresa o la resta dels delegats de personal i el delegat del sindicat al qual pertanyi , en el supòsit que fos reconegut com a tal per l ' empresa .
Español: Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecen a otras causas , hay que tramitar el expediente contradictorio en que , aparte del interesado , sean escuchados el Comité de empresa o el resto de los delegados de personal y el delegado del sindicato en el cual pertenezca , en el supuesto de que fuera reconocido como tal por la empresa .
Català: Els membres del Comitè d ' empresa i els delegats de personal tenen prioritat de permanència a l ' empresa o als centres de treball respecte a la resta de treballadors en els casos de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques .
Español: Los miembros del Comité de empresa y los delegados de personal tienen prioridad de permanencia en la empresa o en los centros de trabajo con respecto al resto de trabajadores en los casos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas .
Català: 56.3 Poden exercir la llibertat d ' expressió a l ' interior de l ' empresa pel que fa a les matèries pròpies de la seva representació , i poden publicar o distribuir , sense pertorbar el desenvolupament normal del procés de producció , totes aquelles publicacions d ' interès laboral o social , sempre que ho comuniquin prèviament a l ' empresa i exerceixin aquestes tasques de conformitat amb la norma legal vigent a aquest efecte .
Español: 56.3 Pueden ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa con respecto a las materias propias de su representación , y pueden publicar o distribuir , sin perturbar el desarrollo normal del proceso de producción , todas aquellas publicaciones de interés laboral o social , siempre que lo comuniquen previamente a la empresa y ejerzan estas tareas de conformidad con la norma legal vigente a este efecto .
Català: 56.4 Disposen del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes que la llei determina amb un màxim de 33 hores en aquells centres on la plantilla sigui igual o inferior a 250 treballadors .
Español: 56.4 Disponen del crédito de horas mensuales retribuidos que la ley determina con un máximo de 33 horas en aquellos centros donde la plantilla sea igual o inferior a 250 trabajadores .
Català: L ' acumulació es podrà fer davant la representació legal dels treballadors delegat de personal , membres del comitè d ' empresa i els delegats sindicals a l ' empresa , pertanyents a una mateixa central sindical .
Español: La acumulación se podrá hacer ante la representación legal de los trabajadores delegados de personal , miembros del comité de empresa y los delegados sindicales en la empresa , pertenecientes a una misma central sindical .
Català: En concepte de comissions als delegats sindicals , cal pagar les que corresponen durant el temps en què hagin exercit aquest càrrec com a gaudir de les hores a què tenen dret .
Español: En concepto de comisiones a los delegados sindicales , hay que pagar las que corresponden durante el tiempo en que hayan ejercido este cargo como a disfrutar de las horas a que tienen derecho .
Català: Es poden acumular fins el 100 % de les hores dels diferents membres del Comitè i els delegats de personal en un dels components o en més d ' un , sense ultrapassar el màxim total determinat per la llei ; poden quedar rellevats de les seves feines sense perjudici de la seva remuneració .
Español: Se pueden acumular finos el 100 % de las horas de los diferentes miembros del Comité y los delegados de personal en uno de los componentes o en más de uno , sin rebasar el máximo total determinado por la ley ; pueden quedar relevados de sus trabajos sin perjuicio de su remuneración .
Català: Així mateix , no es computa dins el màxim legal d ' hores l ' excés sobre aquest màxim amb motiu de la designació de delegats de personal o membres del Comitè com a components de comissions negociadores o convenis col · lectius , pel que fa als afectats , i per la realització de sessions oficial per mitjà de les quals aquestes negociacions transcorrin , sempre que l ' empresa en qüestió sigui afectada per l ' àmbit de negociació esmentat .
Español: Asimismo , no se computa dentro del máximo legal de horas el exceso sobre este máximo con motivo de la designación de delegados de personal o miembros del Comité como componentes de comisiones negociadoras o convenios colectivos , con respecto a los afectados , y por la realización de sesiones oficial por medio de las cuales estas negociaciones transcurran , siempre que la empresa en cuestión sea afectada por el ámbito de negociación mencionado .