Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: c ) Ampliació de l ' àmbit territorial en els processos de selecció i promoció interna i substitució temporal del personal estatutari efectuada prioritàriament mitjançant personal que ocupi llocs estructurals .
Español: c ) Ampliación del ámbito territorial en los procesos de selección y promoción interna y sustitución temporal del personal estatutario efectuada prioritariamente mediante personal que ocupe puestos estructurales .
Català: d ) Creació de llocs estructurals per cobrir les necessitats assistencials generades pel desplegament dels dispositius que preveu el nou model d ' atenció continuada i d ' urgències en l ' atenció primària de l ' ICS .
Español: d ) Creación de puestos estructurales para cubrir las necesidades asistenciales generadas por el desarrollo de los dispositivos previstos en el nuevo modelo de atención continua y de urgencias en la atención primaria del ICS .
Català: f ) Impuls i generalització de la planificació del temps de treball , del descans i del lleure mitjançant l ' establiment de calendaris de treball i desenvolupament d ' instruments comuns de planificació .
Español: f ) Impulso y generalización de la planificación del tiempo de trabajo , del descanso y del ocio mediante el establecimiento de calendarios de trabajo y desarrollo de instrumentos comunes de planificación .
Català: L ' article 19.1.c ) .quart de la Llei 8 / 2007 , de 30 de juliol , de l ' ICS , atribueix al Consell d ' Administració la competència per establir processos per a la integració directa , amb caràcter voluntari , en la condició de personal estatutari , en la categoria i titulació equivalent de qui presti serveis en aquests centres , serveis o establiments amb la condició de funcionari de carrera o amb contracte laboral fix .
Español: El artículo 19.1.c).cuarto de la Ley 8/ 2007 , de 30 de julio del ICS , atribuye al Consejo de Administración la competencia para establecer procesos para la integración directa , con carácter voluntario , en la condición de personal estatutario , en la categoría y titulación equivalente de quien preste servicios en estos centros , servicios o establecimientos con la condición de funcionario de carrera o con contrato laboral fijo .
Català: L ' objectiu d ' aquests processos és aconseguir l ' homogeneïtzació de les distintes relacions d ' ocupació que manté el personal de l ' ICS amb la finalitat de millorar l ' eficàcia i l ' eficiència en la gestió .
Español: El objetivo de estos procesos es conseguir la homogeneización de las distintas relaciones de ocupación que mantiene el personal del ICS con la finalidad de mejorar la eficacia y la eficiencia en la gestión .
Català: Aquesta acció afecta el personal laboral que ha obtingut la condició de fix per la superació d ' un procés selectiu efectuat per l ' ICS o bé per sentència judicial , adscrit al Conveni Únic de la Generalitat de Catalunya , i el personal funcionari de la Generalitat de Catalunya adscrit a l ' ICS , tant de cossos d ' administració general com d ' administració especial .
Español: Esta acción afecta al personal laboral que ha obtenido la condición de fijo por la superación de un proceso selectivo efectuado por el ICS o bien por sentencia judicial , adscrito al Convenio Único de la Generalidad de Cataluña , y al personal funcionario de la Generalidad de Cataluña adscrito al ICS , tanto de cuerpos de administración general como de administración especial .
Català: Les mesures preveuen la publicació de la norma jurídica en què s ' han de recollir els criteris generals que regeixin les convocatòries i les conseqüències jurídiques i econòmiques que afectaran el personal que hi participi .
Español: Las medidas prevén la publicación de la norma jurídica en la que se tienen que recoger los criterios generales que rijan las convocatorias y las consecuencias jurídicas y económicas que afectarán al personal que participe .
Català: Per mitjà de l ' Acord de la Mesa Sectorial de 23 de novembre de 2007 es van aprovar les conclusions del grup de treball respecte del procés d ' estatutarització , on es recullen les condicions d ' aquest Acord .
Español: Por medio del Acuerdo de Mesa Sectorial , de 23 de noviembre de 2007 , se aprobaron las conclusiones del grupo de trabajo respecto del proceso de estatutarización , donde se recogen las condiciones del mismo .
Català: D ' acord amb les dades presentades a l ' apartat IV d ' aquest PORH , dels 692 laborals i funcionaris fixos que presten serveis a l ' ICS en data 31 de desembre de 2007 .excloent-ne el personal d ' alta direcció ( 29 ) . , la distribució per categories professionals del personal que pot formar part del processos d ' estatutarització és la que es presenta en el quadre següent :
Español: De acuerdo con los datos presentados en el apartado IV de este PORH , los 692 laborales y funcionarios fijos que prestan servicios en el ICS en fecha 31 de diciembre de 2007 .excluyendo al personal de alta dirección ( 29 ) . , la distribución por categorías profesionales del personal que puede formar parte del proceso de estatutarización es la que se presenta en el cuadro siguiente :
Català: Aquests processos d ' estatutarització afecten també al personal adscrit funcionalment a l ' ICS pel Decret 399 / 2006 , de 24 d ' octubre , que integra els serveis sanitaris penitenciaris i de justícia juvenil en l ' estructura organitzativa de l ' ICS .
Español: Estos procesos de estatutarización afectan también al personal adscrito funcionalmente al ICS por el Decreto 399/ 2006 , de 24 de octubre , que integra los servicios sanitarios penitenciarios y de justicia juvenil en la estructura organizativa del ICS .
Català: El procés inclou el personal sanitari del Departament de Justícia adscrit als serveis sanitaris penitenciari i de justícia juvenil i el personal administratiu de la Secretaria de Serveis Penitenciaris , Rehabilitació i Justícia Juvenil que figura a l ' annex 2 del mateix Decret .
Español: El proceso incluye al personal sanitario del Departamento de Justicia adscrito a los servicios sanitarios penitenciario y de justicia juvenil y al personal administrativo de la Secretaría de Servicios Penitenciarios , Rehabilitación y Justicia Juvenil que se relaciona en el anexo 2 del mismo Decreto .
Català: A = Centre Homes Barcelona ; B = Centres de categoria 1 ; C = Centres de categoria 2 ; D = Estructura serveis centrals ; E = Estructura centres penitenciaris ; T = Totals .
Español: A=Centro Hombres Barcelona ; B=Centros de categoría 1 ; C=Centros de categoría 2 ; D=Estructura servicios centrales ; E=Estructura centros penitenciarios ; T=Totales .
Català: 5.1.1.b ) Processos d ' integració en el sistema de prestació de serveis , dedicació i retribucions del personal estatutari , adreçats al personal estatutari que percep havers pel sistema de contingent i zona , tant els que realitzen la prestació de serveis a l ' atenció primària en especialitats pròpies de la primària com els que presten serveis en especialitats de serveis no jerarquitzats .
Español: 5.1.1.b ) Procesos de integración en el sistema de prestación de servicios , dedicación y retribuciones del personal estatutario , dirigidos al personal estatutario que percibe haberes por el sistema de contingente y zona , tanto los que realizan la prestación de servicios en la atención primaria en especialidades propias de la primaria como los que prestan servicios en especialidades de servicios no jerarquizados .
Català: L ' homogeneïtzació de les condicions de treball d ' aquest personal ha d ' afavorir la redistribució de les càrregues de treball dels equips d ' atenció primària on s ' integrin i permetre que aquest personal accedeixi a les mesures d ' incentivació i promoció professionals per al personal estatutari regulades al II Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat , de 19 de juliol de 2006 , que ara els exclou .
Español: La homogeneización de las condiciones de trabajo de este personal tiene que favorecer la redistribución de las cargas de trabajo de los equipos de atención primaria donde se integren y permitir que este personal acceda a las medidas de incentivación y promoción profesionales para el personal estatutario reguladas en el II Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad , de 19 de julio de 2006 , que ahora les excluye .
Català: Respecte dels especialistes de CAP II de serveis no jerarquitzats , la participació en aquests processos els ha de possibilitar la integració ( voluntària ) en el sistema de funcionament i dependència dels hospitals de referència .
Español: Respecto de los especialistas de CAP II de servicios no jerarquizados , la participación en estos procesos les ha que posibilitar la integración ( voluntaria ) en el sistema de funcionamiento y dependencia de los hospitales de referencia .
Català: Les actuacions conduents a possibilitar la integració haurien de finalitzar el 31 de desembre de 2008 , pel que fa a les especialitats en què l ' hospital de referència pertany a l ' ICS .
Español: Las actuaciones conducentes a posibilitar la integración deberían finalizar el 31 de diciembre de 2008 , con respecto a las especialidades en las que el hospital de referencia pertenece al ICS .
Català: Independentment de la seva integració , el sistema retributiu d ' aquest personal s ' ha d ' adequar a les previsions de l ' EBEP , que fixa una mateixa estructura retributiva ( retribucions bàsiques ) per a tots els funcionaris públics , sense excepció .
Español: Independientemente de su integración , el sistema retributivo de este personal se tiene que adecuar a las previsiones del EBEP , que fija una misma estructura retributiva ( retribuciones básicas ) para todos los funcionarios públicos , sin excepción .
Català: b ) Personal que percep les retribucions pel sistema de contingent i zona a l ' àmbit de primària en especialitats pròpies de l ' atenció hospitalària ; el total és de 499 especialistes de contingent , amb la distribució per àmbits següent :
Español: b ) Personal que percibe sus retribuciones por el sistema de contingente y zona en el ámbito de primaria en especialidades propias de la atención hospitalaria , el total es de 499 especialistas de contingente con la siguiente distribución por ámbitos :
Català: Del total de 499 especialistes de contingent corresponents a serveis no jerarquitzats , el 10 % correspon a especialitats que han estat integrades en hospitals de l ' ICS ; el 36,88 % correspon a especialitats integrades en hospitals que no pertanyen a l ' ICS , i el 53,13 % resta pendent de determinació .
Español: Del total de 499 especialistas de contingente correspondientes a servicios no jerarquizados , el 10 % corresponden a especialidades que han sido integradas en hospitales del ICS ; el 36,88 % corresponden a especialidades integradas en hospitales que no pertenecen al ICS , y el 53,13 % queda pendiente de determinación .
Català: 5.1.1.c ) Processos d ' integració de professionals dels Serveis Especials d ' Urgències ( SEU ) i Serveis Ordinaris d ' Urgències ( SOU ) .
Español: 5.1.1.c ) Procesos de integración de profesionales de los Servicios Especiales de Urgencias ( SEU ) y Servicios Ordinarios de Urgencias ( SOU ) .
Català: El Decret 84 / 1985 , de 21 de març , de mesures per a la reforma de l ' atenció primària de la salut , i el Decret 168 / 1998 , de 8 de juliol , de criteris d ' ordenació i modalitats d ' atenció continuada i urgències en l ' àmbit de l ' atenció primària de la salut , van declarar a extingir les categories professionals d ' aquests serveis .
Español: El Decreto 84/ 85 de 21 de marzo , de medidas para la reforma de la atención primaria de la salud , y el Decreto 168/ 1998 , de 8 de julio , de criterios de ordenación y modalidades de atención continua y urgencias en el ámbito de la atención primaria de la salud , declararon a extinguir las categorías profesionales de estos servicios .
Català: Aquests processos van dirigits a professionals que han d ' exercir les noves categories professionals derivades dels acords de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat i de l ' adequació del model actual de classificació professional a les previsions de la Llei d ' ordenació de professions sanitàries i de l ' Estatut marc .
Español: Estos procesos van dirigidos a profesionales que tienen que ejercer las nuevas categorías profesionales derivadas de los acuerdos de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad y de la adecuación del modelo actual de clasificación profesional a las previsiones de la Ley de ordenación de profesiones sanitarias y del Estatuto marco .
Català: L ' ordenació de categories suposa la tramitació i l ' aprovació del Decret d ' ordenació professional i la inclusió de les convocatòries en el calendari previst en el II Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat sobre les condicions de treball del personal estatutari de l ' ICS , de 19 de juliol de 2006 , aprovat per l ' Acord de Govern de 10 d ' octubre de 2006 .
Español: La ordenación de categorías supone la tramitación y la aprobación del Decreto de ordenación profesional y la inclusión de las convocatorias en el calendario previsto en el II Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario del ICS , de 19 de julio de 2006 , aprobado por Acuerdo de Gobierno de 10 de octubre de 2006.
Català: Es preveu que el desenvolupament del procés d ' ordenació , en consonància amb el calendari previst en el II Acord de condicions , acabi abans del 31 de desembre de 2010 .
Español: Se prevé que el desarrollo del proceso de ordenación , en consonancia con el calendario previsto en el II Acuerdo de condiciones , finalice antes del 31 de diciembre de 2010.
Català: L ' Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat sobre l ' ordenació i classificació del personal estatutari de l ' ICS , així com del seu contingut funcional , adoptat en la sessió de 29 de març de 2007 , recull l ' equivalència entre les noves categories i les categories actuals .
Español: El Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad sobre la ordenación y clasificación del personal estatutario del ICS , así como de su contenido funcional , adoptado en la sesión de 29 de marzo de 2007 , recoge la equivalencia entre las nuevas categorías y las categorías actuales .
Català: 5.1.1.e ) Adaptació del sistema retributiu de contingent i zona a les previsions de l ' EBEP , que fixa una mateixa estructura retributiva per a tots els funcionaris públics pel que fa a les retribucions bàsiques .
Español: 5.1.1.e ) Adaptación del sistema retributivo de contingente y zona en las previsiones del EBEP , que fija una misma estructura retributiva para todos los funcionarios públicos con respecto a las retribuciones básicas .
Català: Realitzar les actuacions necessàries per tal d ' adequar l ' estructura retributiva del personal estatutari de contingent i zona al que preveu l ' article 23 de l ' EBEP , que determina que les retribucions bàsiques , que estableix la Llei de pressupostos generals de l ' Estat , estan integrades per :
Español: Realizar las actuaciones necesarias con el fin de adecuar la estructura retributiva del personal estatutario de contingente y zona a lo que prevé el artículo 23 del EBEP , que determina que las retribuciones básicas , establecidas en la Ley de presupuestos generales del Estado , estarán integradas por :
Català: b ) Els triennis , que consisteixen en una quantitat que serà igual per a cada subgrup o grup de classificació professional , en el supòsit que aquest no tingui subgrup , per cada tres anys de servei .
Español: b ) Los trienios , que consisten en una cantidad que será igual para cada subgrupo o grupo de clasificación profesional , en el supuesto de que éste no tenga subgrupo , por cada tres años de servicio .
Català: Com a la mesura 5.1.1.b ) , el personal afectat és el personal que percep les seves retribucions pel sistema de contingent i zona ( 1.222 professionals ) .
Español: Como en la medida 5.1.1.b ) , el personal afectado es el personal que percibe sus retribuciones por el sistema de contingente y zona ( 1.222 profesionales ) .
Català: L ' Estatut marc , l ' EBEP , el III Acord de Mesa General , els 1r i 2n acords de Mesa Sectorial ( 2002-2006 i 2006-2010 ) , la Llei de l ' empresa pública Institut Català de la Salut , la Llei 8 / 2006 , de conciliació de la vida familiar i laboral , etc , han conduït a l ' aplicació d ' un seguit de mesures que han afectat les condicions de treball del personal estatutari , entre aquestes podem destacar :
Español: El Estatuto marco , el EBEP , el III Acuerdo de Mesa General , los 1º y 2º acuerdos de Mesa Sectorial ( 2002-2006 y 2006-2010 ) , la Ley de la empresa pública Instituto Catalán de la Salud , la Ley 8/ 2006 , de conciliación de la vida familiar y laboral , etc. , han conducido a la aplicación de una serie de medidas que han afectado a las condiciones de trabajo del personal estatutario , entre éstas podemos destacar :
Català: El primer Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat , de 29 d ' octubre de 2002 , va comportar dues reduccions de jornada anual :
Español: El primer Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad , de 29 de octubre de 2002 , implicó dos reducciones de jornada anual :
Català: L ' aplicació del sistema de caps de setmana lliures que estableix el 1r Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat , de 29 d ' octubre de 2002 , va suposar cobrir els caps de setmana que el personal fix tenia lliures , bàsicament per mitjà de nomenaments de personal a temps parcial que exerceixen les seves funcions només en cap de setmana .
Español: La aplicación del sistema de libranza de fines de semana establecido en el 1r Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad , de 29 de octubre de 2002 , supuso cubrir los fines de semana que el personal fijo libraba , básicamente mediante nombramientos de personal a tiempo parcial que desarrollan sus funciones sólo en fin de semana .
Català: L ' any 2006 es va posar en marxa un sistema de premis vinculat als anys de serveis prestats a l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , que consistia en el gaudiment de dies addicionals de vacances , que tenen el caràcter de jornada efectiva de treball , d ' acord amb el quadre següent :
Español: El año 2006 se puso en marcha un sistema de premios vinculado a los años de servicios prestados en la Administración de la Generalidad de Cataluña , que consistía en el disfrute de días adicionales de vacaciones , que tienen el carácter de jornada efectiva de trabajo , de acuerdo con el cuadro siguiente :
Català: A més dels dies de lliure disposició establerts per cada Administració pública , el personal estatutari té dret a dos dies addicionals en complir el sisè trienni , dret que s ' incrementa en un dia addicional per cada trienni complert a partir del vuitè .
Español: Además de los días de libre disposición establecidos por cada Administración pública , el personal estatutario tiene derecho a dos días adicionales al cumplir el sexto trienio , derecho que se incrementa en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo .
Català: Les exempcions per motius d ' edat , quan s ' arriba als 50 anys , per realitzar atenció continuada per jornada complementària , del personal facultatiu especialista i diplomat sanitari duu , com a conseqüència , la necessitat de substituir aquesta part de la jornada que necessàriament s ' ha de cobrir .
Español: Las exenciones , por motivos de edad , al llegar a los 50 años , para realizar atención continua por jornada complementaria , del personal facultativo especialista y diplomado sanitario trae , como consecuencia , la necesidad de sustituir esta parte de la jornada que necesariamente tiene que cubrirse .
Català: L ' impacte d ' aquestes mesures s ' agreuja si es té en compte l ' evolució de la població de referència que , tal com ja s ' ha posat de manifest en aquest PORH , s ' ha incrementat substancialment els darrers anys , junt amb altres condicionants com l ' envelliment de la població i la immigració .
Español: El impacto de estas medidas se agrava si se tiene en cuenta la evolución de la población de referencia que , tal como ya se ha puesto de manifiesto en este PORH , ha incrementado sustancialmente en los últimos años , junto con otros condicionantes como el incremento del envejecimiento de la población y de la inmigración .
Català: Així mateix , la progressiva feminització dels treballadors del sector sanitari ( mostrada també en aquest PORH ) , junt amb l ' impacte que encara té per a les dones l ' exercici de les responsabilitats dins de les llars i les diferents mesures derivades de la conciliació de la vida familiar i laboral , també es reflecteix en el vessant professional amb uns resultats comparatius on es mostra la necessitat , en nombre , de més professionals per fer front a la cobertura dels serveis assistencials .
Español: Asimismo , la progresiva feminización de los trabajadores del sector sanitario ( mostrada también en este PORH ) , junto con el impacto que todavía tiene para las mujeres el desarrollo de las responsabilidades dentro de los hogares y las diferentes medidas derivadas de la conciliación de la vida familiar y laboral , también se refleja en la vertiente profesional con unos resultados comparativos en los que se muestra la necesidad , de en número , de más profesionales para hacer frente a la cobertura de los servicios asistenciales .
Català: L ' impacte de tot aquest seguit de mesures condueix , en un entorn com el sanitari on la prestació de serveis implica donar cobertura les 24 hores del dia els 365 dies de l ' any , a un increment més que evident tant de la substitució com de l ' eventualitat .
Español: El impacto de toda esta serie de medidas conducen , en un entorno como el sanitario donde la prestación de servicios implica su cobertura las 24 horas del día los 365 días del año , a un incremento más que evidente tanto de la sustitución como de la eventualidad .
Català: En aquest marc , l ' ICS ha analitzat l ' impacte d ' aquest seguit de contingències en les seves plantilles per tal de poder preveure quines han de tenir caràcter estructural i han de derivar en la conversió d ' aquests nomenaments ( interins de caràcter conjuntural ) en places estructurals .
Español: En este marco , el ICS ha analizado el impacto de esta serie de contingencias en sus plantillas con el fin de poder prever cuales han de tener carácter estructural y tienen que derivar en la conversión de estos nombramientos ( interinos de carácter coyuntural ) en plazas estructurales .
Català: Dins d ' aquesta proposta s ' inclouen els 350 llocs de treball objecte de la mesura 5.1.2.d ) ( creació de llocs estructurals per cobrir les necessitats assistencials generades pel desplegament dels dispositius previstos en el nou model d ' atenció continuada i d ' urgències a l ' atenció primària de l ' ICS ) .
Español: Dentro de esta propuesta se incluyen los 350 puestos de trabajo objeto de la medida 5.1.2.d ) ( creación de puestos estructurales para cubrir las necesidades asistenciales generadas por el desarrollo de los dispositivos previstos en el nuevo modelo de atención continua y de urgencias en la atención primaria del ICS ) .
Català: Llocs ocupats de manera permanent ( sense solució de continuïtat ) durant més de 360 dies de manera continuada en el darrer exercici ( 2007 ) , amb un nombre de nomenaments igual o inferior a 3 .
Español: Puestos ocupados de manera permanente ( sin solución de continuidad ) durante más de 360 días de manera continua en el último ejercicio ( 2007 ) , con un número de nombramientos igual o inferior a 3.
Català: Aquests criteris , vinculats als nomenaments que consten al sistema d ' informació ( SIP ) , contrastats amb les unitats de personal d ' hospitals i primària , donen com a resultat la necessitat de transformar l ' equivalent a 905 llocs de treball d ' interins de caràcter conjuntural en llocs de caràcter estructural .
Español: Estos criterios , vinculados a los nombramientos que constan en el sistema de información ( SIP ) , contrastados con las unidades de personal de hospitales y primaria , dan como resultado la necesidad de transformar el equivalente a 905 puestos de trabajo de interinos de carácter coyuntural en puestos de carácter estructural .
Català: En primer lloc , incrementar els llocs de treball de caràcter estructural amb la finalitat de reduir el nombre de nomenaments de caràcter temporal de caràcter conjuntural en tant que les necessitats que els motiven han esdevingut necessitats permanents .
Español: En primer lugar , incrementar los puestos de trabajo de carácter estructural con la finalidad de reducir el número de nombramientos de carácter temporal de carácter coyuntural en tanto que las necesidades que los motivan se han convertido en necesidades permanentes .
Català: En segon lloc , suposa una reducció dels percentatges de nomenaments temporals a fi d ' aconseguir una vinculació més estable que afavoreixi la captació de professionals ( en oferir-se relacions contractuals de més llarga durada ) i la seva fidelització .
Español: En segundo lugar , supone una reducción de los porcentajes de nombramientos temporales consiguiendo una vinculación más estable que favorezca la captación de profesionales ( al ofrecerse relaciones contractuales de mayor duración ) y su fidelización .
Català: Cal tenir en compte , però , que l ' aplicació de bona part de les mesures que permeten facilitar la conciliació de la vida personal i laboral a l ' entorn sanitari comporten substitucions de curta durada .
Español: Debe tenerse en cuenta , sin embargo , que la aplicación de gran parte de las medidas que permiten facilitar la conciliación de la vida personal y laboral en el entorno sanitario conllevan sustituciones de corta duración .
Català: Tenint en compte , però , que aquest procés es tornarà iniciar quan la mesura prevista a l ' apartat 5.1.2.c ) , .Ampliació de l ' àmbit territorial en els processos de selecció i promoció interna i substitució temporal del personal estatutari efectuada prioritàriament mitjançant personal que ocupi llocs estructurals . , sigui aprovada per mitjà del Decret dels Estatuts de l ' empresa pública , que comportarà una nova necessitat que caldrà ajustar ( tenint en compte l ' evolució de les incidències en còmput territorial dels darrers anys ) i que s ' haurà de posar a disposició del Consell d ' Administració abans que finalitzi l ' exercici del 2008 .
Español: Teniendo en cuenta , sin embargo , que este proceso se volverá iniciar cuando la medida prevista en el apartado 5.1.2.c ) , .Ampliación del ámbito territorial en los procesos de selección y promoción interna y sustitución temporal del personal estatutario efectuada prioritariamente mediante personal que ocupe puestos estructurales . , sea aprobada mediante el Decreto de los Estatutos de la empresa pública , que comportará una nueva necesidad que habrá que ajustar ( teniendo en cuenta la evolución de las incidencias en cómputo territorial de los últimos años ) y que se tendrá que poner a disposición del Consejo de Administración antes de finalizar el ejercicio del 2008.
Català: 5.1.2.b ) Substitució dels nomenaments del personal nomenat de manera exclusiva per a la realització d ' atenció continuada per nomenaments d ' interinitat per vacant o conjunturals , bé siguin a temps complet o a temps parcial , per tal que efectuïn aquesta prestació assistencial per mitjà de jornada ordinària i complementària .
Español: 5.1.2.b ) Sustitución de los nombramientos del personal nombrado exclusivamente para la realización de atención continua por nombramientos de interinidad por vacante o coyunturales , bien sean a tiempo completo o a tiempo parcial , a fin de que realicen esta prestación asistencial por medio de jornada ordinaria y complementaria .
Català: Transformació dels nomenaments interins conjunturals amb funció exclusiva de guàrdies mèdiques a l ' atenció hospitalària per nomenaments d ' interinitat per vacant o conjunturals a temps complert o parcial com a facultatius especialistes , a fi que , combinant la jornada ordinària i complementària , substitueixin les exempcions d ' atenció continuada recollides a l ' apartat 10.3 del II Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat , de 19 de juliol de 2006 , de condicions de treball del personal estatutari de l ' ICS .
Español: Transformación de los nombramientos interinos coyunturales con función exclusiva de guardias médicas en la atención hospitalaria por nombramientos de interinidad por vacante o coyunturales a tiempo completo o parcial como facultativos especialistas , con el fin de que , combinando la jornada ordinaria y complementaria , sustituyan las exenciones de atención continua recogidas en el apartado 10.3 del II Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad , de 19 de julio de 2006 , de condiciones de trabajo del personal estatutario del ICS .
Català: El nombre total de nomenament de reforç per guàrdies mèdiques realitzades l ' any 2007 van ser de 1.150 , que afecten un total de 519 facultatius especialistes .
Español: El número total de nombramiento de refuerzo para guardias médicas realizadas en el año 2007 fueron de 1.150 , que afectan a un total de 519 facultativos especialistas .
Català: Per la realització d ' aquesta mesura que afecta els interins de caràcter conjuntural amb funció exclusiva de guàrdies mèdiques del sector d ' urgències hospitalàries es van incrementar el nombre de vacants en un total de 85 .
Español: Para la realización de esta medida que afecta a los interinos de carácter coyuntural con función exclusiva de guardias médicas del sector de urgencias hospitalarias se incrementaron el número de vacantes en un total de 85.
Català: 5.1.2.c ) Ampliació de l ' àmbit territorial en els processos de selecció i promoció interna i substitució temporal del personal estatutari efectuada prioritàriament mitjançant personal que ocupi llocs estructurals per afavorir la reducció del nombre de nomenaments de curta durada , atesa la possibilitat que un mateix professional pugui atendre necessitats diverses amb un únic nomenament .
Español: 5.1.2.c ) Ampliación del ámbito territorial en los procesos de selección y promoción interna y sustitución temporal del personal estatutario efectuada prioritariamente mediante personal que ocupe puestos estructurales para favorecer la reducción del número de nombramientos de corta duración , dada la posibilidad de que un mismo profesional pueda atender necesidades diversas con un único nombramiento .
Català: Aquesta ampliació s ' inclou a l ' Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat , de 14 de desembre de 2007 , pel qual s ' acorden els articles del projecte d ' Estatuts de l ' ICS que afecten les condicions de treball del personal que hi presta serveis o s ' hi refereixen .
Español: Esta ampliación se incluye en el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad , de 14 de diciembre de 2007 , por el que se acuerdan los artículos del proyecto de Estatutos del ICS que hacen referencia o afectan a las condiciones de trabajo del personal que presta servicios .
Català: La substitució temporal de personal estatutari s ' efectuarà prioritàriament amb personal que ocupi llocs de treball estructurals que tinguin com a objecte la substitució d ' altres professionals dins d ' una mateixa gerència territorial .
Español: La sustitución temporal de personal estatutario se efectuará prioritariamente con personal que ocupe puestos de trabajo estructurales que tengan como objeto la sustitución de otros profesionales dentro de una misma gerencia territorial .
Català: La seva jornada podrà ser a temps complet o a temps parcial i amb calendari prèviament establert totalment o parcialment amb disponibilitat , en aquest darrer cas , de la resta de jornada tant ordinària com complementària i sempre respectant la jornada màxima diària i el règim de descansos que estableix l ' Estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut .
Español: Su jornada podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial y con calendario previamente establecido totalmente o parcialmente con disponibilidad , en este último caso , del resto de jornada tanto ordinaria como complementaria respetando en todo caso la jornada máxima diaria y el régimen de descansos establecido en el Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud .
Català: 5.1.2.d ) Creació de llocs estructurals per cobrir les necessitats assistencials generades pel desplegament dels dispositius que preveu el nou model d ' atenció continuada i d ' urgències en l ' atenció primària de l ' ICS .
Español: 5.1.2.d ) Creación de puestos estructurales para cubrir las necesidades asistenciales generadas por el desarrollo de los dispositivos previstos en el nuevo modelo de atención continua y de urgencias en la atención primaria del ICS .
Català: Aquesta mesura és complementària a la mesura 5.1.2.a ) pel que fa a l ' increment de la plantilla estructural i la posterior convocatòria de places d ' interí per vacant en detriment dels interins de caràcter conjuntural .
Español: Esta medida es complementaria a la medida 5.1.2.a ) con respecto al incremento de la plantilla estructural y la posterior convocatoria de plazas de interino por vacante en detrimento de los interinos de carácter coyuntural .
Català: Així mateix , la mesura pretén la reducció dels alts percentatges de nomenaments temporals per aconseguir una vinculació més estable que afavoreixi la captació de professional ( en oferir-se relacions contractuals de més llarga durada ) i la seva fidelització .
Español: Asimismo , la medida pretende la reducción de los elevados porcentajes de nombramientos temporales para conseguir una vinculación más estable que favorezca la captación de profesional ( al ofrecerse relaciones contractuales de mayor duración ) y su fidelización .
Català: Si s ' escau , en un posterior moment caldrà incorporar a aquest PORH les mesures concretes que s ' acordin per minvar les situacions d ' excés de càrregues que derivin de l ' estudi .
Español: Si procede , en un posterior momento habrá que incorporar en este PORH las medidas concretas que se acuerden para disminuir las situaciones de exceso de cargas que deriven del estudio .
Català: En el moment de presentació d ' aquest PORH s ' estan concretant els diferents elements a considerar a l ' estudi de les càrregues de treball de metges de família , que posteriorment s ' haurà d ' estendre a altres especialitats i categories professionals .
Español: En el momento de presentación de este PORH se están concretando los diferentes elementos a considerar en el estudio de las cargas de trabajo de médicos de familia , que posteriormente tendrá que extenderse a otras especialidades y categorías profesionales .
Català: 5.1.2.f ) Impuls i generalització de la planificació del temps de treball , del descans i del lleure mitjançant l ' establiment de calendaris de treball i desenvolupament d ' instruments comuns de planificació .
Español: 5.1.2.f ) Impulso y generalización de la planificación del tiempo de trabajo , del descanso y del ocio mediante el establecimiento de calendarios de trabajo y desarrollo de instrumentos comunes de planificación .
Català: Dins del Pla de desenvolupament del sistema d ' informació de recursos humans s ' inclouen el disseny i implantació corporativa d ' una aplicació de gestió del temps de treball , dins del sistema integrat d ' informació , com a instrument comú per afavorir el procés de planificació del temps de treball .
Español: Dentro del Plan de desarrollo del sistema de información de recursos humanos se incluye el diseño e implantación corporativa de una aplicación de gestión del tiempo de trabajo , dentro del sistema integrado de información , como instrumento común para favorecer el proceso de planificación del tiempo de trabajo .
Català: Les funcionalitats bàsiques d ' aquesta aplicació han de permetre incloure la definició de necessitats de cada servei o unitat ; facilitar la visualització de la disponibilitat de recursos ; facilitar la programació de recursos ( presències i absències ) per a la cobertura de necessitats , així com el seguiment de l ' activitat , tant pel que fa al registre de les absències i presències i al còmput de la jornada .
Español: Las funcionalidades básicas de esta aplicación han de permitir incluir la definición de necesidades de cada servicio o unidad ; facilitar la visualización de la disponibilidad de recursos ; facilitar la programación de recursos ( presencias y ausencias ) para la cobertura de necesidades , así como el seguimiento de la actividad , tanto con respecto al registro de las ausencias y presencias y al cómputo de la jornada .
Català: Respecte dels límits establerts per l ' aplicació de la normativa vigent i dels criteris de gestió definits de forma corporativa , el disseny de l ' aplicació té la flexibilitat com un dels seus criteris .
Español: Con respecto de los límites establecidos por la aplicación de la normativa vigente y de los criterios de gestión definidos de forma corporativa , el diseño de la aplicación tiene la flexibilidad como uno de sus criterios .
Català: ) , els calendaris ; la tipificació de presències i absències ( fixades normativament o les que pugui definir cada centre ) ; el model de presència o absència ( intervals , jornades , models setmanals ) ; els efectes de les presències i absències ( sobre el còmput de la jornada , sobre la retribució ) , etc .
Español: ) , los calendarios ; la tipificación de presencias y ausencias ( fijadas normativamente a o las que pueda definir cada centro ) ; el modelo de presencia o ausencia ( intervalos , jornadas , modelos semanales ) ; los efectos de las presencias y ausencias ( sobre el cómputo de la jornada , sobre la retribución ) , etc.
Català: La planificació de l ' activitat i la interrelació amb la resta d ' aplicacions del sistema d ' informació de recursos humans han de permetre una planificació millor de les contractacions i una millora de la productivitat .
Español: La planificación de la actividad y su interrelación con el resto de aplicaciones del sistema de información de recursos humanos han de permitir una mejor planificación de las contrataciones y una mejora de la productividad .
Català: El procés d ' incorporació és un dels més importants en la gestió de persones en qualsevol organització , i ho és especialment quan es tracta d ' una empresa pública que vincula les persones que s ' incorporen a prestar un servei públic a través d ' un nomenament de caràcter administratiu .
Español: El proceso de incorporación es uno de los más importantes en la gestión de personas en cualquier organización , y lo es especialmente cuando se trata de una empresa pública que vincula las personas que se incorporan a prestar un servicio público a través de un nombramiento de carácter administrativo .
Català: La professionalització de la seva gestió , així com el desenvolupament i implantació de pràctiques excel · lents , han de garantir la qualitat dels processos de reclutament , de selecció i de provisió de llocs de treball , que es duran a terme respectant els principis d ' igualtat , mèrit , capacitat , competència i publicitat en l ' accés i la igualtat de tracte entre dones i homes .
Español: La profesionalización de su gestión , así como el desarrollo e implantación de prácticas excelentes , han de garantizar la calidad de los procesos de reclutamiento , de selección y de provisión de puestos de trabajo , que se llevarán a cabo respetando los principios de igualdad , mérito , capacidad , competencia y publicidad en el acceso y la igualdad de trato entre mujeres y hombres .
Català: Aquesta línia recull específicament el subprocés de selecció , que és el més rellevant pel que fa a la planificació de recursos humans , sense entrar en els d ' acollida i integració .
Español: Esta línea recoge específicamente el subproceso de selección , que es el más relevante con respecto a la planificación de recursos humanos , sin entrar en los de acogida e integración .
Català: Es recullen tant les accions encaminades a la selecció de personal fix com de personal temporal , que constitueix una via d ' accés molt important dels professionals de l ' ICS en la qual , juntament amb el respecte dels principis citats , cal avançar per a la millora de la seva gestió i adequar-la a les necessitats funcionals que determinen els processos de selecció .
Español: Se recogen tanto las acciones encaminadas a la selección de personal fijo como de personal temporal , que constituye una vía de acceso muy importante de los profesionales del ICS en la que , junto con el respeto de los principios citados , hay que avanzar en la mejora de su gestión , adecuándola a las necesidades funcionales que determinan la selección. .
Català: Així , entre altres , els professionals que s ' integrin a l ' Institut podran prestar serveis conjunts en dos o més centres , serveis i establiments propis o aliens en els termes que preveu l ' article 12.3 de la Llei de l ' ICS i concordants .
Español: Así , entre otros , los profesionales que se integran en el Instituto podrán prestar servicios conjuntos en dos o más centros , servicios y establecimientos propios o ajenos en los términos previstos en el artículo 12.3 de la Ley del ICS y concordantes .
Català: Cal assenyalar que aquesta línia , entrada i sortida de l ' Institut , està vinculada i complementa la línia d ' actuació descrita anteriorment , en la mesura que avança en el desenvolupament d ' accions orientades a millorar la qualitat de l ' ocupació , ja sigui amb caràcter fix o temporal .
Español: Hay que señalar que esta línea , entrada y salida del Instituto , está vinculada y complementa la línea de actuación descrita anteriormente , en la medida en que avanza en el desarrollo de acciones orientadas a mejorar la calidad de la ocupación , sea ésta con carácter fijo o temporal .
Català: L ' objectiu d ' aquesta acció és incorporar als centres , serveis i establiments sanitaris el nombre de professionals adequat que faciliti aconseguir estabilitat en la plantilla i afavorir el manteniment de la qualitat i continuïtat assistencial .
Español: El objetivo de esta acción es incorporar en los centros , servicios y establecimientos sanitarios el número de profesionales adecuado que facilite conseguir estabilidad en la plantilla y favorecer el mantenimiento de la calidad y continuidad asistencial .
Català: D ' acord amb les previsions de l ' apartat 6.2.1 del III Acord general sobre condicions de treball del personal de l ' àmbit d ' aplicació de la Mesa General de Negociació de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , amb la finalitat de promoure l ' estabilitat del personal es publicaran les convocatòries quan hi hagi un nombre suficient de places per justificar-les .
Español: De acuerdo con las previsiones del apartado 6.2.1 del III Acuerdo general sobre condiciones de trabajo del personal del ámbito de aplicación de la Mesa General de Negociación de la Administración de la Generalidad de Cataluña , con la finalidad de promover la estabilidad del personal se publicarán las convocatorias cuando haya un número suficiente de plazas para justificarlas .
Català: Aquest nombre suficient el fixa el II Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat sobre les condicions de treball pel personal estatutari de l ' ICS en 50 places o un 10 % del total de les places de la mateixa categoria .
Español: Este número suficiente se fija en el II Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad sobre las condiciones de trabajo para el personal estatutario del ICS en 50 plazas o un 10 % del total de las plazas de la misma categoría .
Català: El calendari de convocatòries previstes per als anys 2007 , 2008 , 2009 i 2010 figura a l ' annex 1 de l ' Acord de condicions abans esmentat , que forma part del PORH segons consta en la seva disposició onzena i que ara es reprodueix :
Español: El calendario de convocatorias previstas para los años 2007 , 2008 , 2009 y 2010 es el anexo 1 del Acuerdo de condiciones antes mencionado , que forma parte del PORH según consta en su disposición undécima y que ahora se reproduce :
Català: Les convocatòries d ' auxiliar d ' hoteleria , ajudant de llenceria , assistent d ' ofici , personal d ' informàtica i tècnics de prevenció de riscos laborals i les de personal sanitari s ' incorporaran al calendari tan bon punt el Govern aprovi el model de grups professionals i categories funcionals de l ' ICS
Español: Las convocatorias de auxiliar de hostelería , ayudante de lencería , asistente de oficio , personal de informática y técnicos de prevención de riesgos laborales y las de personal sanitario se incorporarán al calendario tan pronto el Gobierno apruebe al modelo de grupos profesionales y categorías funcionales del ICS .
Català: 5.2.1.c ) Adaptació de la composició dels tribunals a les previsions de la Llei d ' igualtat , i posteriorment recollit pel que fa al sector públic a l ' article 60 de l ' EBEP , segons el qual s ' ha de tendir a la paritat entre dona i home .
Español: 5.2.1.c ) Adaptación de la composición de los tribunales a las previsiones de la Ley de igualdad , y posteriormente recogido con respecto al sector público en el artículo 60 del EBEP , según el cual se debe tender a la paridad entre mujer y hombre .
Català: Fins a la promulgació de la Llei 7 / 2007 , de 12 d ' abril , de l ' EBEP , en molts dels tribunals la composició s ' efectuava d ' acord amb el càrrec que exercia la persona designada per formar part del tribunal .
Español: Hasta la promulgación de la Ley 7/ 2007 , de 12 de abril , del EBEP , en muchos de los tribunales la composición se efectuaba de acuerdo con el cargo que desarrollaba la persona designada para formar parte del tribunal .
Català: Amb la publicació de la Llei esmentada , i d ' acord amb el seu article 60 , s ' ha modificat la forma d ' efectuar la composició dels tribunals que , d ' acord amb aquestes previsions legals , s ' ha de fer d ' acord amb els criteris següents :
Español: Con la publicación de la mencionada Ley , y de acuerdo con su artículo 60 , se ha modificado la forma de efectuar la composición de los tribunales que , de acuerdo con estas previsiones legales , se tiene que efectuar de acuerdo con los criterios siguientes :
Català: b ) Els membres del tribunals han de tenir la condició de personal funcionari de carrera o estatutari fix de les administracions públiques o dels serveis de salut , o del personal laboral fix dels centres vinculats al Sistema Nacional de Salut ( SNS ) , amb plaça o categoria per a la qual s ' exigeixi tenir titulació del nivell acadèmic igual o superior a l ' exigida per a l ' ingrés , i no han d ' haver estat nomenats personal electe o de designació política o personal eventual ( personal que realitza tasques de confiança o assessorament especial , gerents d ' institucions hospitalàries o altres càrrecs que no siguin funcionaris de carrera , personal estatutari fix o personal laboral fix de l ' SNS ) .
Español: b ) Los miembros de los tribunales tienen que ostentar la condición de personal funcionario de carrera o estatutario fijo de las administraciones públicas o de los servicios de salud , o del personal laboral fijo de los centros vinculados al Sistema Nacional de Salud ( SNS ) , en plaza o categoría para la que se exija tener titulación del nivel académico igual o superior a la exigida para el ingreso , y no haber sido nombrados personal electo o de designación política o personal eventual ( personal que realiza tareas de confianza o asesoramiento especial , gerentes de instituciones hospitalarias u otros cargos que no sean funcionarios de carrera , personal estatutario fijo o personal laboral fijo del SNS ) .
Català: c ) El nomenament ha de ser a títol individual i , per tant , només escau el nomenament nominal i no és procedent la designació d ' un càrrec , per aquest motiu no es pot ser membre del tribunal pel fet de ser gerent , director mèdic o cap de servei de les institucions sanitàries .
Español: c ) El nombramiento tiene que ser a título individual y , por lo tanto , sólo procede el nombramiento nominal y no es procedente la designación de un cargo , por este motivo no se puede ser miembro del tribunal por el hecho de ser gerente , director médico o jefe de servicio de las instituciones sanitarias