Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Aquest dret només pot ser exercitat de nou pel mateix treballador ( si escau ) , si han transcorregut 4 anys des de la fi de l ' excedència anterior ; en casos excepcionals , de comú acord es pot reduir aquest termini .
Español: Este derecho sólo puede ser ejercido de nuevo por el mismo trabajador ( en su caso ) , si han pasado 4 años desde el fin de la excedencia anterior ; en casos excepcionales , de común acuerdo se puede reducir este plazo .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència de durada no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , encara que aquests siguin provisionals , a comptar des de la data de naixement o , si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , aunque estos sean provisionales , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tenen dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 2 anys , llevat que s ' estableixi una durada major per negociació col · lectiva , els treballadors per tenir cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix , i no exerceixi cap activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un periodo de excedencia , de duración no superior a 2 años , salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: L ' excedència prevista en el present apartat , el període de durada de la qual pot gaudir-se de manera fraccionada , constitueix un dret individual dels treballadors , homes o dones .
Español: La excedencia contemplada en el presente apartado , cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada , constituye un derecho individual de los trabajadores , hombres o mujeres .
Català: El període en què el treballador romangui en situació d ' excedència d ' acord amb el que s ' estableix en aquest article és computable a l ' efecte d ' antiguitat i el treballador té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals ha de ser convocat per l ' empresari , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: No obstant això , quan el treballador formi part d ' una família que tingui reconeguda oficialment la condició de família nombrosa , la reserva del seu lloc de treball s ' estén fins a un màxim de 15 mesos quan es tracti d ' una família nombrosa de categoria general , i fins a un màxim de 18 mesos si es tracta de categoria especial .
Español: No obstante , cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa , la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general , y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial .
Català: Les organitzacions que signen aquest Conveni , conscients de la necessitat de potenciar la formació continuada dels treballadors del sector , acorden incorporar-hi el contingut d ' aquest capítol com a millor fórmula d ' organitzar i gestionar les accions de formació continuada que s ' organitzin , a l ' empara del segon Acord nacional de formació continuada de desembre de 2000 , i com a desenvolupament d ' aquest , al seu àmbit funcional .
Español: Las organizaciones firmantes del presente Convenio , conscientes de la necesidad de potenciar la formación continua de los trabajadores en el sector , acuerdan incorporar al mismo el contenido del presente capítulo , como mejor fórmula de organizar y gestionar las acciones de formación continua que se promuevan , al amparo del segundo Acuerdo Nacional de Formación Continua de diciembre de 2000 y como desarrollo del mismo , en su ámbito funcional .
Català: En aquest capítol s ' entén per formació continuada el conjunt d ' accions formatives que desenvolupin les empreses , per mitjà de les modalitats previstes en aquest Conveni i en el tercer Acord nacional de formació continuada de desembre de 2000 , dirigides tant a desenvolupar les competències i les qualificacions professionals com a requalificar els treballadors ocupats , que permetin compatibilitzar una major competitivitat de les empreses amb la formació individual del treballador .
Español: A los efectos de este capítulo se entenderá por formación continua el conjunto de acciones formativas que desarrollen las empresas , a través de las modalidades previstas en este Convenio y en el tercer Acuerdo Nacional de Formación Continua de 2000 , dirigidas tanto al desarrollo de las competencias y calificaciones profesionales como a la recalificación de los trabajadores ocupados , que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador .
Català: Reunions de la Comissió Paritària Sectorial . ~ ~ ~ La Comissió Paritària Sectorial es reuneix al seu domicili social amb caràcter ordinari 2 vegades cada trimestre i amb caràcter extraordinari si ho sol · licita una de les parts .
Español: Reuniones de la Comisión Paritaria Sectorial : la Comisión Paritaria Sectorial se reunirá en el domicilio social de la misma , con carácter ordinario 2 veces cada trimestre y , con carácter extraordinario , cuando así lo solicite una de las partes .
Català: Les convocatòries es cursen , per mitjà de cartes certificades , fax o qualsevol altre mitjà que acrediti fefaentment la seva tramesa i recepció , amb 7 dies d ' antelació , com a mínim , al dia de la reunió .
Español: Las convocatorias se cursarán mediante cartas certificadas , telefax o cualquier otro medio que acredite fehacientemente su envío y recepción , con 7 días , al menos , de antelación a aquel en que deba celebrarse la reunión .
Català: Mitjançar , a sol · licitud de qualsevol de les parts , intentant resoldre les discrepàncies que puguin sorgir en la concessió o denegació dels permisos individuals de formació .
Español: Mediar , a solicitud de cualquiera de las partes , tratando de resolver las discrepancias que pudieran surgir en la concesión o denegación de los permisos individuales de formación .
Català: Mitjançar , a sol · licitud de qualsevol de les parts , intentant de resoldre les discrepàncies que puguin sorgir en la concessió o denegació dels temps retribuïts dedicats a formació continuada .
Español: Mediar , a solicitud de cualquiera de las partes , tratando de resolver las discrepancias que pudieran surgir en la concesión o denegación de los tiempos retribuidos dedicados a formación continua .
Català: Aprovar les sol · licituds dels plans de formació continuada de caràcter sectorial o dels agrupats d ' empresa i elevar-los a la Comissió Paritària Estatal de Formació per al seu finançament .
Español: Aprobar las solicitudes de los planes de formación continua de carácter sectorial o de los agrupados de empresa y elevarlos para su financiación a la Comisión Paritaria Estatal de Formación .
Català: Tramitar a la Comissió Paritària Estatal de Formació els plans de formació continuada de les empreses i elevar-los a la Comissió Estatal de Formació per al seu finançament .
Español: Tramitar y elevar a la Comisión Paritaria Estatal de Formación los planes de formación continua de las empresas y elevarlos para su financiación a la Comisión Paritaria Estatal de Formación .
Català: c ) Presentar el pla de formació a la Comissió Paritària Sectorial perquè aquesta el tramiti i l ' elevi a la Comissió Paritària Estatal , qui n ' ha d ' aprovar el finançament .
Español: c ) Presentar el plan de formación a la Comisión Paritaria Sectorial para que ésta lo tramite y eleve a la Comisión Paritaria Estatal quien debe aprobar su financiación .
Català: b ) La Comissió Paritària Sectorial , si escau , assabenta de l ' aprovació del pla agrupat la Comissió Paritària Estatal de Formació Continuada per al seu finançament .
Español: b ) La Comisión Paritaria Sectorial , en su caso , dará traslado de la aprobación del plan agrupado a la Comisión Paritaria Estatal de Formación Continua , para su financiación .
Català: L ' aplicació del que es regula en aquest capítol sobre formació continuada queda supeditada al fet que hi hagi pressupost disponible i a la posada en vigor de les normes que desenvolupin l ' Acord nacional de formació continuada .
Español: La aplicación de lo regulado en este capítulo sobre formación continua queda supeditada a la existencia de disponibilidades presupuestarias y a la puesta en vigor de las normas que desarrollen el Acuerdo nacional de formación continua .
Català: En compliment del que preveu l ' article 3.3 de l ' Acord sobre solució extrajudicial de conflictes laborals , del Reglament que el desenvolupa i el que disposa l ' article 92.1 del Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , els signants d ' aquest Conveni acorden adherir-se totalment a aquest Acord i al seu Reglament , que regiran tots els centres de treball de les empreses del sector i tots els seus treballadors .
Español: En cumplimiento de lo previsto en el artículo 3.3 del Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales , de su Reglamento , que lo desarrolla y , en base a lo dispuesto en el artículo 92.1 del Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , los firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse en su totalidad a dicho acuerdo y a su Reglamento , que vincularán a la totalidad de los centros de trabajo de las empresas del sector y a la totalidad de los trabajadores de los mismos .
Català: La inaplicació del Conveni es pot esdevenir per acord entre l ' empresari i els representants dels treballadors i ha de ser comunicada per escrit a la Comissió Paritària .
Español: La inaplicación del Convenio podrá producirse por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores y deberá ser comunicada por escrito a la Comisión Paritaria .
Català: Pel que fa a aquest Conveni , per tal de dirimir les diferències d ' interpretació i aplicació que puguin sorgir en matèries que tracta , es nomena una Comissió Paritària d ' Interpretació i Estudi .
Español: A los efectos del presente Convenio y para dirimir las diferencias de interpretación y aplicación que puedan surgir en materias relacionadas con el mismo , se nombra una Comisión Paritaria de Interpretación y Estudio .
Català: La funció de la Comissió Paritària que es crea és fonamentalment interpretar els problemes o les qüestions que derivin de l ' aplicació d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Las funciones de la Comisión Paritaria que se crea serán , fundamentalmente , las de interpretación de la totalidad de los problemas o cuestiones que se deriven de la aplicación de este Convenio colectivo .
Català: Domicili social : la Comissió Paritària Sectorial té la seva seu al domicili social en el Gremi de Fusters , Ebenistes i Similars de Barcelona , Travessera de les Corts , 361 entresol 1a , 08029 Barcelona , tel .
Español: Domicilio social . ~~~ La Comisión Paritaria Sectorial tendrá su domicilio social en el Gremi de Fusters , Ebenistes i Similars de Barcelona , Travesera de les Corts , 361 entlo . ~~~ 1ª 08029 Barcelona , tel .
Català: Pel que fa a tot el que no preveu aquest Conveni , regeixen les normes de la Llei 1 / 1995 i la resta de disposicions i la legislació de caràcter general , com també tot allò referent a categories i classificació professional de l ' antiga Ordenança laboral per a les indústries de la fusta , mentre les parts no confeccionin unes altres classificacions professionals .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio regirán las normas de la Ley 1/ 95 y demás disposiciones y legislación de carácter general , así como lo referente a categorías y clasificación profesional de la antigua Ordenanza laboral para las industrias de la madera , mientras no se confeccionen por las partes otras clasificaciones profesionales .
Català: En unificar-se en aquest Conveni els 4 grups existents fins ara , s ' acorda expressament que els treballadors / ores que a data d ' 1 de gener de 2004 , tinguin relació laboral amb empreses a les que sigui d ' aplicació aquest Conveni , mantindran a títol de millora .ad personam . , i mentre mantinguin aquesta relació laboral , tots aquells drets contemplats en el Conveni de les indústries de la fusta de la província de Barcelona 2001-2003 , que millorin a les que s ' apliquin al pactat en el present Conveni .
Español: Al unificarse en este Convenio los 4 grupos existentes hasta ahora , se acuerda expresamente que los trabajadores/ ras que a la fecha de 1 de enero de 2004 , tengan relación laboral con empresas a las que sea de aplicación este Convenio , mantendrán a titulo de mejora .ad personam . , y mientras mantengan dicha relación laboral , todos aquellos derechos contemplados en el Convenio de la industria de la madera de la provincia de Barcelona 2001-2003 , que mejoren a los que se apliquen lo pactado en el presente Convenio .
Català: També els seran d ' aplicació com a millora .ad personam . , tots aquells drets contemplats en el Conveni de les indústries de la fusta de la província de Barcelona 2001-2003 que desapareguin en el present Conveni ; aquests drets o millores no seran contemplats de forma global o conjunta , sinó dret a dret , article per article , tant existent com no existent .
Español: También les será de aplicación como mejora .ad personam . , todos aquellos derechos contemplados en el Convenio de industria de la madera de la provincia de Barcelona 2001-2003 , que desaparezcan en el presente Convenio , estos derechos o mejoras no serán contemplados de forma global o conjunta , sino derecho a derecho , artículo por artículo , tanto existente como no existente .
Català: Les taules salarials del grup segon tindran , a més a més de l ' increment pactat pel conveni de cada any i fins que assoleixin a les seves homòlogues del grup primer , un increment anual d ' un 2 % per a cadascuna de les categories ; en el moment que alguna de les categories del grup segon assoleixi a la seva homòloga del grup primer , es deixarà d ' aplicar aquest increment addicional a l ' esmentada categoria .
Español: Las tablas salariales del grupo segundo , tendrán además del incremento pactado por el Convenio de cada año y hasta que alcancen a sus homólogas del grupo primero un incremento adicional anual de un 2 % por cada una de las categorías . ~~~ En el momento que alguna de las categorías del grupo segundo alcance a su homóloga del grupo primero se dejara de aplicar dicho incremento adicional a dicha categoría .
Català: En unificar-se en aquest Conveni els 4 grups existents fins ara , s ' acorda expressament que els treballadors / ores , que a la data d ' entrada en vigor d ' aquest Conveni tinguin relació laboral amb empreses a les que sigui d ' aplicació aquest Conveni , mantindran a títol de millora salarial o extrasalarial .ad personam .
Español: Al unificarse en este Convenio los 4 grupos existentes hasta ahora , se acuerda expresamente que los trabajadores/ ras , que a la fecha de entrada en vigor de este Convenio tengan relación laboral con empresas a las que les sea de aplicación este Convenio , mantendrán a título de mejora salarial o extrasalarial .ad personam .
Català: , segons sigui el cas ( diferenciada d ' altres millores salarials o extrasalarials que tinguin els treballadors per altres motius i a les que serà d ' aplicació l ' article 6 del present Conveni ) la diferència de salari o concepte no salarial , segons sigui el cas , que resulti a favor dels treballadors / ores al Conveni col · lectiu de les indústries de la fusta de la província de Barcelona 2001-2003 , en comparació amb el present Conveni , respecte de la categoria homòloga del grup 1 . ~ ~ ~ Aquests conceptes es reflectiran com a plus transitori , i no es podran compensar ni absorbir i els seran d ' aplicació els augments que contemplin els pròxims convenis .
Español: según sea el caso ( diferenciada de otras mejoras salariales o extrasalariales que tengan los trabajadores por otros motivos y a las que será de aplicación el artículo 6 del presente Convenio ) la diferencia de salario o concepto no salariales según sea el caso , que resulte a favor de los trabajadores/ ras al Convenio colectivo de la industria de la madera de la provincia de Barcelona 2001-2003 , en comparación con el presente Convenio , con respecto a la categoría homologa del grupo 1 , estos conceptos se expresaran como plus transitorio , y no se podrá compensar ni absorber y le serán de aplicación los aumentos que contemplen los próximos convenios .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa La Mañana , SA , de Lleida , subscrit pels representants de l ' empresa i dels treballadors el dia 27 de febrer de 2008 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 170 de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa La Mañana , SA , de Lleida , suscrito por los representantes de la empresa y de los trabajadores el día 27 de febrero de 2008 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 170 de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma de Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa La Mañana , SA , de Lleida , per als anys 2008 a 2011 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa La Mañana , SA , de Lleida , para los años 2008 a 2011 ( código de convenio núm .
Català: El contingut d ' aquest conveni col · lectiu afectarà la totalitat dels treballadors fixos i eventuals , amb qualsevol modalitat de contracte laboral , que prestin els seus serveis en el diari La Mañana , SA .
Español: El contenido de este convenio colectivo afectará la totalidad de los trabajadores fijos y eventuales , con cualquier modalidad de contrato laboral , que presten sus servicios en el diario La Mañana , SA .
Català: a ) Els que exerceixin funcions d ' alt consell i els membres dels òrgans d ' administració , sempre que la seva activitat només comporti la relació de tasques inherents a aquests càrrecs .
Español: a ) Los que ejerzan funciones de alto consejo y los miembros de los órganos de administración , siempre que su actividad sólo comporte la relación de tareas inherentes a estos cargos .
Català: El present conveni col · lectiu afecta el personal de les empreses diari La Mañana , SA , definit en l ' article anterior , en tots els centres de treball de l ' empresa existents o que puguin crear-se , en l ' àmbit de la província de Lleida .
Español: El presente convenio colectivo afecta al personal de las empresas diario La Mañana , SA , definido en el artículo anterior , en todos los centros de trabajo de la empresa existentes o que puedan crearse , en el ámbito de la provincia de Lleida .
Català: El present conveni tindrà una durada de quatre anys , des de l ' 1 de gener del 2008 fins al 31 de desembre del 2011 , amb els augments salarials que s ' hi estableixin .
Español: El presente convenio tendrá una duración de cuatro años , desde el 1 de enero del 2008 hasta el 31 de diciembre del 2011 , con los aumentos salariales que se establezcan .
Català: El present conveni entrarà en vigor el dia de la seva signatura , i els acords que conté tindran efecte des de l ' 1 de gener del 2008 fins al 31 de desembre del 2011 .
Español: El presente convenio entrará en vigor el día de su firma , y los acuerdos que contiene tendrán efecto desde el 1 de enero del 2008 hasta el 31 de diciembre del 2011.
Català: Acabada la vigència del present conveni , establerta en el seu article 3 , si cap de les dues parts no el denuncia expressament amb , almenys , un mes d ' antelació , s ' entendrà prorrogat d ' any en any , de conformitat amb l ' apartat 2n de l ' article 86 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: Acabada la vigencia del presente convenio , establecida en su artículo 3 , si ninguna de las dos partes lo denuncia expresamente con , al menos , un mes de antelación , se entenderá prorrogado de año en año , en conformidad con el apartado 2º del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: La denúncia que proposi la revisió del conveni l ' haurà de presentar , per escrit , la part que la insti a l ' altra , en el termini que determina el mateix conveni i d ' acord amb el procediment establert en l ' article 89 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: La denuncia que proponga la revisión del convenio la deberá presentar , por escrito , la parte que la inste a la otra , en el plazo que determina el mismo convenio y de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Les disposicions legals futures o decisions administratives que impliquin una variació econòmica en tots o en alguns dels conceptes retributius establerts en el present conveni , únicament , tindran eficàcia pràctica si , globalment considerades , superen el nivell total d ' aquest conveni .
Español: Las disposiciones legales futuras o decisiones administrativas que impliquen una variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos establecidos en el presente convenio , únicamente , tendrán eficacia práctica si , globalmente consideradas , superan el nivel total de este convenio .
Català: Si qualsevol dels acords continguts en aquest conveni resultés anul · lat o modificat a instàncies de l ' autoritat laboral , en aplicació del que disposa l ' article 90.5 de l ' Estatut dels Treballadors , aquest conveni quedarà sense efecte en la seva totalitat , ja que constitueix un tot orgànic i indivisible .
Español: Si cualquiera de los acuerdos contenidos en este convenio resultara anulado o modificado a instancias de la autoridad laboral , en aplicación de lo que dispone el artículo 90.5 del Estatuto de los Trabajadores , este convenio quedará sin efecto en su totalidad , puesto que constituye un todo orgánico e indivisible .
Català: En aquest cas , ambdues parts hauran de tornar a negociar el conveni en el termini màxim de 30 dies , a comptar des de la data de la seva anul · lació o modificació .
Español: En este caso , ambas partes tendrán que volver a negociar el convenio en el plazo máximo de 30 días , a contar desde la fecha de su anulación o modificación .
Català: Per a les qüestions que es derivin de l ' aplicació d ' aquest conveni , de conformitat amb el que estableix article 85.d ) de l ' Estatut dels Treballadors , es nomenarà una comissió paritària , composta per tres representants de l ' empresa i tres dels treballadors .
Español: Para las cuestiones que se deriven de la aplicación de este convenio , de conformidad con lo que establece artículo 85.d ) del Estatuto de los Trabajadores , se nombrará una comisión paritaria , compuesta por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores .
Català: Perquè els acords de la comissió siguin vàlids , s ' entendrà com a legítimament constituïda amb la presència , sempre en paritat , d ' almenys quatre dels seus membres .
Español: Para que los acuerdos de la comisión sean válidos , se entenderá como legítimamente constituida con la presencia , siempre en paridad , de al menos cuatro de sus miembros .
Català: Els acords es prendran per unanimitat i si no n ' hi ha per majoria simple , en aquest cas , es podrà fer constar , en l ' acta , els corresponents vots particulars .
Español: Los acuerdos se tomarán por unanimidad y si no la hay por mayoría simple , en este caso , se podrá hacer constar , en el acta , los correspondientes votos particulares .
Català: La comissió paritària s ' ocuparà , obligatòriament i com a tràmit previ , de tots els dubtes que puguin sorgir entre les parts sobre qüestions d ' interpretació o aplicació d ' aquest conveni , independentment que es puguin utilitzar les vies administratives i jurisdiccionals que corresponguin .
Español: La comisión paritaria se ocupará , obligatoriamente y como trámite previo , de todas las dudas que puedan surgir entre las partes sobre cuestiones de interpretación o aplicación de este convenio , independientemente de que se puedan utilizar las vías administrativas y jurisdiccionales que correspondan .
Català: El període de prova haurà de concertar-se sempre per escrit i no podrà excedir de tres mesos en el cas dels tècnics titulats i redactors i d ' un mes per als altres treballadors , excepte per als no qualificats , en aquest cas serà de quinze dies .
Español: El periodo de prueba deberá concertarse siempre por escrito y no podrá exceder de tres meses en el caso de los técnicos titulados y redactores y de un mes para los otros trabajadores , excepto para los no cualificados , en este caso será de quince días .
Català: Durant el període de prova , el treballador tindrà els drets i les obligacions corresponents a la seva categoria professional o a la del lloc de treball que exerceixi , com si fos de plantilla , però qualsevol de les parts podrà renunciar a la relació de treball sense que aquesta decisió doni lloc a una indemnització .
Español: Durante el periodo de prueba , el trabajador tendrá los derechos y las obligaciones correspondientes a su categoría profesional o a la del puesto de trabajo que ejerza , como si fuera de plantilla , pero cualquiera de las partes podrá renunciar a la relación de trabajo sin que esta decisión dé lugar a una indemnización .
Català: Transcorregut el període de prova , si no hi ha hagut desistiment de cap de les parts , el contracte produirà plens efectes i es computarà el temps dels serveis prestats anteriorment pel treballador .
Español: Transcurrido el periodo de prueba , si no ha habido desistimiento de ninguna de las partes , el contrato producirá efecto pleno y se computará el tiempo de los servicios prestados anteriormente por el trabajador .
Català: Quan s ' imparteixin cursos de formació professional o s ' acordi amb els representants dels treballadors la seva realització , tant dins com fora de la jornada laboral , es mantindrà el salari a càrrec de l ' empresa , d ' acord amb la legislació vigent .
Español: Cuando se impartan cursos de formación profesional o se acuerde con los representantes de los trabajadores su realización , tanto dentro como fuera de la jornada laboral , se mantendrá el salario con cargo a la empresa , de acuerdo con la legislación vigente .
Català: És el personal que , a les ordres del director i d ' acord amb les normes i l ' organització del treball que ell mateix estableixi , crea , selecciona , prepara , redacta i edita o confecciona la informació necessària per a l ' edició del mitjà informatiu que té encomanat per l ' empresa .
Español: Es el personal que , a las órdenes del director y de acuerdo con las normas y la organización del trabajo que él establezca , crea , selecciona , prepara , redacta y edita o confecciona la información necesaria para la edición del medio informativo que tiene encomendado por la empresa .
Català: És el personal que té els coneixements necessaris i realitza habitualment les funcions d ' oficina i despatx , incloent-hi els serveis d ' informàtica i auxiliars que calguin per al control administratiu de l ' empresa .
Español: Es el personal que tiene los conocimientos necesarios y realiza habitualmente las funciones de oficina y despacho , incluyendo los servicios de informática y auxiliares que hagan falta para el control administrativo de la empresa .
Català: És el personal que executa treballs d ' ordre mecànic , material o manual , que són competència de les branques d ' oficis típics i específics de premsa en les seves àrees de composició , muntatge , reproducció , impressió i reparació .
Español: Es el personal que ejecuta trabajos de orden mecánico , material o manual , que son competencia de las ramas de oficios típicos y específicos de prensa en sus áreas de composición , montaje , reproducción , impresión y reparación .
Català: c ) Redactors : són els periodistes degudament titulats o acreditats que realitzen un treball intel · lectual de taula i carrer , de manera literària , dins dels límits de temps que assenyala la seva jornada .
Español: c ) Redactores : son los periodistas debidamente titulados o acreditados que realizan un trabajo intelectual de mesa y calle , de manera literaria , dentro de los límites de tiempos que señala su jornada .
Català: e ) Ajudant de redacció : és aquella persona sense titulació professional que realitza la mateixa tasca que el redactor .literària o gràfica- i que en virtut de la remuneració que li assigna l ' empresa , n ' assumeix les obligacions .
Español: e ) Ayudante de redacción : es aquella persona sin titulación profesional que realiza la misma tarea que el redactor .literaria o gráfica- y que en virtud de la remuneración que le asigna la empresa , asume las obligaciones .
Català: g ) Auxiliar de correcció : és l ' encarregat de corregir ortogràficament i tipogràficament , sota la supervisió del corrector , els textos generats en les distintes seccions .
Español: g ) Auxiliar de corrección : es el encargado de corregir ortográficamente y tipográficamente , bajo la supervisión del corrector , los textos generados en las distintas secciones .
Català: h ) Teclista : és el personal que , amb un domini específic dels sistemes informàtics de gravació o transmissió , té com a missió la reproducció de textos en suports físics o magnètics i les tasques de teleprocés .
Español: h ) Teclista : es el personal que , con un dominio específico de los sistemas informáticos de grabación o transmisión , tiene como misión la reproducción de textos en apoyos físicos o magnéticos y las tareas de teleproceso .
Català: i ) Maquetista / dissenyador : són les persones capaces de concebre i realitzar il · lustracions i elaborar gràfics informatius , així com maquetar les pàgines que se ' ls assignin .
Español: i ) Maquetista/ Diseñador : son las personas capaces de concebir y realizar ilustraciones y elaborar gráficos informativos , así como de maquetar las páginas que se les asignen .
Català: a ) Oficial 1a administratiu : és aquell empleat que , amb iniciativa i responsabilitat , amb personal o sense a les seves ordres , executa les funcions pròpies de l ' àrea .
Español: a ) Oficial 1ª administrativo : es aquel empleado que , con iniciativa y responsabilidad , con personal o sin personal a sus órdenes , ejecuta las funciones propias del área .
Català: Personal de tallers : aquesta àrea comprèn el personal que realitza les feines necessàries per a la preimpressió , impressió , manipulació i preparació del transport del periòdic i dels seus productes vinculats .
Español: Personal de talleres : esta área comprende el personal que realiza los trabajos necesarios para la preimpresión , impresión , manipulación y preparación del transporte del periódico y de sus productos vinculados .
Català: a ) Cap de secció : és aquell que treballa a la seva secció controlant el personal a les seves ordres , tenint cura dels tallers i de la bona execució del treball i aplicant les ordres rebudes que es refereixen a la realització de les tasques .
Español: a ) Jefe de sección : es aquél que trabaja en su sección controlando el personal a sus órdenes , cuidando los talleres y la buena ejecución del trabajo y aplicando las órdenes recibidas que se refieren a la realización de las tareas .
Català: b ) Oficial de 1a : és el personal qualificat que realitza les funcions pròpies del seu ofici per a la producció de pàgines , aplicant la tecnologia disponible en cada moment .
Español: b ) Oficial de 1ª : es el personal cualificado que realiza las funciones propias de su oficio para la producción de páginas , aplicando la tecnología disponible en cada momento .
Català: Comprèn : composició ( tractament de textos , muntatge , ajustament i filmació de pàgines ) i fotomuntatge ( escanejat d ' originals , tractament de fotos , realització de publicitat i muntatge de negatius per al passat i revelat de planxes )
Español: Comprende : composición ( tratamiento de textos , montaje , ajuste y filmación de páginas ) y fotomontaje ( escaneado de originales , tratamiento de fotos , realización de publicidad y montaje de negativos para el pasado y revelado de planchas ) .
Català: c ) Oficial de 2a : és el personal que , amb coneixements menys complets que l ' oficial de 1a , l ' ajuda en les seves funcions , el substitueix en casos necessaris i efectua el treball d ' acord amb les instruccions que li han estat donades prèviament .
Español: c ) Oficial de 2ª : es el personal que , con conocimientos menos completos que el oficial de 1ª , lo ayuda en sus funciones , lo sustituye en casos necesarios y efectúa el trabajo de acuerdo con las instrucciones que le han sido dadas previamente .
Català: d ) Oficial de 3a : és el personal que , amb coneixements menys complets que l ' oficial de 2a , l ' ajuda en les seves funcions , el substitueix en casos necessaris i efectua el treball d ' acord amb les instruccions que li han estat donades prèviament .
Español: d ) Oficial de 3ª : es el personal que , con conocimientos menos completos que el oficial de 2ª , lo ayuda en sus funciones , lo sustituye en casos necesarios y efectúa el trabajo de acuerdo con las instrucciones que le han sido dadas previamente .
Català: e ) Auxiliar de taller : és el personal que , amb coneixements necessaris , realitza les funcions pròpies del seu ofici en les rotatives , així com el muntatge i l ' ajustament necessaris per imprimir correctament a un o més colors .
Español: e ) Auxiliar de taller : es el personal que , con conocimientos necesarios , realiza las funciones propias de su oficio en las rotativas , así como el montaje y el ajuste necesarios para imprimir correctamente a uno o más colores .
Català: f ) Mosso : és el personal que realitza la manipulació de les primeres matèries , productes acabats i productes complementaris emmagatzemats per l ' empresa , manualment o amb els mitjans mecànics disponibles en cada moment .
Español: f ) Mozo : es el personal que realiza la manipulación de las primeras materias , productos acabados y productos complementarios almacenados por la empresa , manualmente o con los medios mecánicos disponibles en cada momento .
Català: g ) Cap de secció de tancament : és el cap d ' equip que té al seu càrrec el personal de manipulats i tancament , amb autoritat sobre els components dels serveis de repartiment , als quals impartirà les instruccions necessàries per al compliment dels plans de distribució que li hagin estat encomanats .
Español: g ) Jefe de sección de cierre : es el jefe de equipo que tiene a su cargo el personal de manipulados y cierre , con autoridad sobre los componentes de los servicios de reparto , a los cuales impartirá las instrucciones necesarias para el cumplimiento de los planes de distribución que le hayan sido encomendados .
Català: Amb caràcter ordinari , anualment , durant el mes de desembre , l ' empresa i la representació dels treballadors estudiaran , i si correspon acordaran , tots els casos en què , a proposta de les parts i per les funcions que realitzen , els treballadors hagin d ' accedir a la categoria superior a la qual ostenten .
Español: Con carácter ordinario , anualmente , durante el mes de diciembre , la empresa y la representación de los trabajadores estudiarán , y si corresponde acordarán , todos los casos en que , a propuesta de las partes y por las funciones que realizan , los trabajadores hayan de acceder a la categoría superior a la cual ostentan .
Català: De la mateixa forma i amb caràcter extraordinari , durant l ' any i a petició del comitè d ' empresa , empresa i comitè podran revisar i acordar si procedeix ascendir aquells casos que presentin els treballadors .
Español: De la misma forma y con carácter extraordinario , durante el año y a petición del comité de empresa , empresa y comité podrán revisar y acordar si procede ascender aquellos casos que presenten los trabajadores .
Català: Tot el personal del diari La Mañana tindrà , en igualtat de condicions , dret de preferència per cobrir les places existents fins al cap de redacció ( aquest inclòs ) .
Español: Todo el personal del diario La Mañana tendrá , en igualdad de condiciones , derecho de preferencia para cubrir las plazas existentes hasta el jefe de redacción ( éste incluido ) .
Català: Altrament , els treballadors / res tindran reconegut un període d ' excedència , no superior a tres anys , per tenir cura de cada fill , tant si ho és per naturalesa o per adopció .
Español: De lo contrario , los trabajadores o trabajadoras tendrán reconocido un periodo de excedencia , no superior a tres años , para cuidar cada hijo , tanto si lo es por naturaleza o por adopción .
Català: Els treballadors / res podran acollir-se a una excedència no superior a dos anys per poder atendre familiars , fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , que no es puguin valdre per si mateixos i no desenvolupin cap feina pagada i que la necessitat de la presència del treballador estigui justificada .
Español: Los trabajadores y trabajadoras podrán acogerse a una excedencia no superior a dos años para poder atender familiares , hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , que no se puedan valer por si mismos y no desarrollen ningún trabajo pagado y que la necesidad de la presencia del trabajador esté justificada .
Català: El temps de descans es comptabilitza a elecció del treballador / a , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: El tiempo de descanso se contabiliza a elección del trabajador o trabajadora , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat ( degudament acreditat ) , el període de descans pot iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció . ~ ~ ~ ( degudament acreditat ) .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado ( debidamente acreditado ) , el periodo de descanso puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción ( debidamente acreditado ) .
Català: La suspensió del contracte per paternitat es concreta en 13 dies ininterromputs , que es poden gaudir des del final del permís retribuït per naixement , ja sigui coincidint amb la suspensió per maternitat , o immediatament després d ' acabar-se la suspensió per maternitat .
Español: La suspensión del contrato por paternidad se concreta en 13 días ininterrumpidos , que se pueden disfrutar desde el final del permiso retribuido por nacimiento , ya sea coincidiendo con la suspensión por maternidad o inmediatamente después de acabarse la suspensión por maternidad .
Català: Si els procediments o condicions de treball poden influir negativament en la treballadora embarassada i no és possible canviar-la de lloc , hi ha la possibilitat de suspendre el contracte , amb reserva del lloc de treball i amb el consegüent cobrament de subsidi per risc durant l ' embaràs .
Español: Si los procedimientos o condiciones de trabajo pueden influir negativamente en la trabajadora embarazada y no es posible cambiarla de lugar , cabe la posibilidad de suspender el contrato , con reserva del puesto de trabajo y con el consiguiente cobro de subsidio por riesgo durante el embarazo .
Català: Si els procediments o condicions de treball poden influir negativament en la treballadora durant la lactància natural o sobre el lactant i no és possible canviar-la de lloc , hi ha la possibilitat de suspendre el contracte de treball , amb reserva de lloc de treball i amb el consegüent cobrament del subsidi per risc durant la lactància natural .
Español: Si los procedimientos o condiciones de trabajo pueden influir negativamente en la trabajadora durante la lactancia natural o en el lactante y no es posible cambiarla de lugar , cabe la posibilidad de suspender el contrato de trabajo , con reserva de puesto de trabajo y con el consiguiente cobro del subsidio por riesgo durante la lactancia natural .
Català: La duració de la situació serà des que se suspengui el contracte de treball per risc derivat del lloc de treball o de les condicions en les quals es treballa , fins a la reincorporació al treball i , com a màxim , fins als 9 mesos del fill o la filla .
Español: La duración de la situación será desde que se suspenda el contrato de trabajo por riesgo derivado del puesto de trabajo o de las condiciones en las cuales se trabaja , hasta la reincorporación al trabajo y , como máximo , hasta los 9 meses del hijo o la hija .
Català: La treballadora víctima de la violència de gènere ( degudament acreditat amb informes dels serveis socials i amb ordre de protecció ) tindrà el dret , per poder fer efectiva la seva protecció , a la reducció i reordenació del temps de treball , a la suspensió del contracte o a l ' extinció del contracte .
Español: La trabajadora víctima de la violencia de género ( debidamente acreditado con informes de los servicios sociales y con orden de protección ) tendrá el derecho , para poder hacer efectiva su protección , a la reducción y reordenación del tiempo de trabajo , a la suspensión del contrato o a su extinción .
Català: La jornada laboral per al personal de redacció i tallers afectats pel present conveni serà de 36 hores setmanals , de dilluns a diumenge , que es podran prestar de forma irregular al llarg de l ' any , mitjançant l ' acord entre treballadors i empresa , sense que el nombre d ' hores realitzades excedeixi de la projecció anual del mòdul de 36 hores setmanals .
Español: La jornada laboral para el personal de redacción y talleres afectados por el presente convenio será de 36 horas semanales , de lunes a domingo , que se podrán prestar de forma irregular a lo largo del año , mediante un acuerdo entre trabajadores y empresa , sin que el número de horas realizadas exceda de la proyección anual del módulo de 36 horas semanales .
Català: Els responsables de l ' empresa planificaran el treball en les distintes seccions , de tal forma que els descansos es facin de forma rotativa , perquè tots els treballadors tinguin opció a alliberar els caps de setmana que els corresponguin .
Español: Los responsables de la empresa planificarán el trabajo en las distintas secciones , de tal forma que los descansos se hagan de forma rotativa , para que todos los trabajadores tengan opción de liberar los fines de semana que les correspondan .
Català: S ' entén per salari base la retribució que segons la seva categoria professional té assignat cada treballador , amb independència d ' aquells plusos o complements que puguin cobrar-se a causa de circumstàncies personals , del lloc de treball , de quantitat o qualitat o qualsevol altra situació aliena a les condicions intrínseques de la funció que realitza .
Español: Se entiende por salario base la retribución que según su categoría profesional tiene asignado cada trabajador , con independencia de aquellos pluses o complementos que puedan cobrarse debido a circunstancias personales , del puesto de trabajo , de cantidad o calidad o cualquier otra situación ajena a las condiciones intrínsecas de la función que realiza .
Català: S ' abonaran a tot el personal , sigui quina sigui la seva categoria professional , dos triennis i quinquennis successius , a raó del 5 % cadascun , calculat sobre el salari base establert per a cada categoria a l ' annex corresponent a aquest conveni .
Español: Se abonarán a todo el personal , sea cual sea su categoría profesional , dos trienios y quinquenios sucesivos , a razón del 5 % cada uno , calculado sobre el salario base establecido en cada categoría en el anexo correspondiente a este convenio .
Català: S ' entén per nocturnitat el complement que s ' abona als treballadors que realitzen la seva jornada de treball coincidint en tot o en part entre les vint-i-dos i les sis hores .
Español: Se entiende por plus de nocturnidad el complemento que se abona a los trabajadores que realizan su jornada de trabajo coincidiendo en todo o en parte entre las veintidós y las seis horas .
Català: Els redactors que , a més de la tasca assignada , estiguin a disposició de l ' empresa per cobrir necessitats informatives de caràcter excepcional i eventual cobraran un plus de lliure disposició , consistent en un 35 % del seu salari base .
Español: Los redactores que , además de la tarea asignada , estén a disposición de la empresa para cubrir necesidades informativas de carácter excepcional y eventual cobrarán un plus de libre disposición , consistente en un 35 % de su salario base .
Català: Paga d ' estiu : es percebrà durant el mes de juliol i el seu import estarà constituït per tots els conceptes salarials que el treballador tingui en nòmina , exceptuant-ne les hores extraordinàries , el plus dominical i els complements no consolidables .
Español: Paga de verano : se percibirá durante el mes de julio y su importe estará constituido por todos los conceptos salariales que el trabajador tenga en nómina , exceptuando las horas extraordinarias , el plus dominical y los complementos no consolidables .
Català: Paga de beneficis : l ' import d ' aquesta gratificació serà el mateix que el corresponent a les pagues d ' estiu i Nadal , el seu import es prorratejarà mensualment .
Español: Paga de beneficios : el importe de esta gratificación será el mismo que el correspondiente a las pagas de verano y Navidad , su importe se prorrateará mensualmente .
Català: En els supòsits d ' incapacitat transitòria , sigui quina sigui la causa de què derivi , l ' empresa ha d ' abonar un complement a les prestacions reglamentàries de la Seguretat Social a les quals el treballador té dret , que consisteix en la diferència entre la quantitat de la prestació corresponent i el 100 % del salari base , la paga de beneficis i l ' antiguitat .
Español: En los supuestos de incapacidad transitoria ( IT ) , sea cual sea la causa de la cual derive , la empresa tiene que abonar un complemento a las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social a las cuales el trabajador tiene derecho , y que consiste en la diferencia entre la cantidad de la prestación correspondiente y el 100 % del salario base , la paga de beneficios y la antigüedad .
Català: Perquè l ' empresa aboni el complement a què es refereix el present article , és condició indispensable que el treballador aporti els corresponents justificants mèdics ( si l ' absència per IT és d ' un dia ) o comunicats de baixa mèdica ( si és per 2 o més dies ) .
Español: Para que la empresa abone el complemento a que se refiere el presente artículo , es condición indispensable que el trabajador aporte los correspondientes justificantes médicos ( si la ausencia por IT es de un día ) o comunicados de baja médica ( si es de 2 o más días ) .