Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Si per raons de necessitat , l ' empresa assignés als seus treballadors / ores treballs d ' inferior categoria professional a la que tinguin adquirida , sempre que això no vagi en contra de la seva formació professional o siguin constitutives de vexació o menyspreu de la seva missió laboral , aquests han de conservar la seva categoria professional així com el salari que fins a la iniciació dels esmentats treballs vinguessin percebent .
Español: Si por razones de necesidad , la empresa asignara a sus trabajadores/ as/ as trabajos de inferior categoría profesional en la que tengan adquirida , siempre que eso no vaya en contra de su formación profesional o sean constitutivas de vejación o menosprecio de su misión laboral , éstos conservarán su categoría profesional así como el salario que hasta la iniciación de los mencionados trabajos vinieran percibiendo .
Català: Si el canvi de destí cap a la categoria inferior tingués el seu origen en una sol · licitud del propi treballador / a se li assignaria el salari i la categoria corresponent als treballs que realment passés a realitzar .
Español: Si el cambio de destino hacia la categoría inferior tuviera su origen en una solicitud del propio trabajador/ a se le asignaría el salario y la categoría correspondiente a los trabajos que realmente pasara a realizar .
Català: Si per malaltia un treballador / a no pot assistir al treball , ha de comunicar-ho a primera hora de la seva jornada al seu cap directe i aquest ho ha de comunicar d ' immediat a la gerència pel seu coneixement i control .
Español: Si por enfermedad un trabajador no puede asistir al trabajo , tiene que comunicarlo a primera hora de su jornada a su jefe directo y éste lo comunicará de inmediato a la gerencia para su conocimiento y control .
Català: Si la durada de la malaltia és superior a 2 dies naturals , l ' interessat ha d ' obtenir la baixa o justificació de la malaltia del seu metge de capçalera i trametre-la al seu cap immediat per a que aquest la lliuri al departament financer / comptable per a la seva tramitació dins d ' aquest termini de 2 dies naturals .
Español: Si la duración de la enfermedad es superior a 2 días naturales , el interesado tiene que obtener la baja o justificación de la enfermedad de su médico de cabecera y enviarla a su jefe inmediato para que éste la entregue al departamento financiero/ contable para su tramitación dentro de este plazo de 2 días naturales .
Català: Les empreses han d ' habilitar una dependència o uns armaris per a l ' ús exclusiu del personal en tots els centres de treball amb l ' objectiu que el personal destinat a cada un d ' aquests llocs de treball , hi pugui desar les seves pertinences
Español: Las empresas tienen que habilitar una dependencia o unos armarios para el uso exclusivo del personal en todos los centros de trabajo con el objetivo que el personal destinado a cada uno de estos puestos de trabajo , pueda guardar sus pertenencias
Català: Pel que fa al personal d ' atenció a l ' usuari i de recepció , ha de rebre l ' ajut de caràcter econòmic que figura a l ' annex III , com a complement de vestuari .
Español: Con respecto al personal de atención al usuario y de recepción , recibirán la ayuda de carácter económico que figura en el anexo III , como complemento de vestuario .
Català: El complement per vestuari d ' hivern s ' ha de retribuir al mes d ' octubre i el d ' estiu , al mes de maig , revisant aquesta quantitat anualment de la mateixa forma que preveuen els articles 35 i 57 .
Español: El complemento por vestuario de invierno se retribuirá en el mes de octubre y el de verano , en el mes de mayo , revisando esta cantidad anualmente de la misma forma que prevén los artículos 35 y 57.
Català: S ' han d ' efectuar reconeixements mèdics previs d ' ingrés amb l ' única finalitat de diagnosticar malalties susceptibles o no de tractament , compatibles o no amb el treball en general .
Español: Se efectuarán reconocimientos médicos previos de ingreso con la única finalidad de diagnosticar enfermedades susceptibles o no de tratamiento , compatibles o no con el trabajo en general .
Català: En els casos de baixa per malaltia i / o altres causes , l ' empresa pot sotmetre , de forma obligatòria , al treballador / a a una revisió mèdica que acrediti aquesta .
Español: En los casos de baja por enfermedad y/ o otras causas , la empresa puede someter , de forma obligatoria , al trabajador a una revisión médica que la acredite .
Català: S ' ha de vigilar expressament que cada activitat desenvolupada en cada lloc de treball no perjudiqui la salut del treballador , adequant en cada cas l ' activitat a allò disposat en la normativa sobre Seguretat i Salut en el treball .
Español: Se vigilará expresamente que cada actividad desarrollada en cada puesto de trabajo no perjudique la salud del trabajador , adecuando en cada caso la actividad a aquello dispuesto en la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo .
Català: Es manifesta expressament que el compliment i observació de la normativa vigent i de caire intern sobre seguretat i salut en el treball és obligació de tot el personal i de l ' empresa , aquesta ha d ' aportar els mitjans adequats per al compliment de l ' esmentada normativa .
Español: Se manifiesta expresamente que el cumplimiento y observación de la normativa vigente y de carácter interno sobre seguridad y salud en el trabajo es obligación de todo el personal y de la empresa , que aportará los medios adecuados para el cumplimiento de la mencionada normativa .
Català: A efectes de definició s ' han de seguir les que figuren en l ' annex II S ' han d ' actualitzar les categories necessàries d ' acord amb els nous serveis que es presten i els que s ' han deixat de prestar , que figuren a l ' annex II .
Español: A efectos de definición se tienen que seguir las que figuran en el anexo II S . ~~~ ' han de actualizar las categorías necesarias de acuerdo con los nuevos servicios que se prestan y los que se han dejado de prestar , que figuran en el anexo II .
Català: Les empreses han de facilitar als treballadors / ores que ho sol · licitin , una certificació en la que hi consti : Nom i cognoms del treballador / a , categoria professional , lloc de treball en què està enquadrat , antiguitat i el seu corresponent grup de cotització en la Seguretat Social .
Español: Las empresas tienen que facilitar a los trabajadores/ as que lo soliciten , una certificación en la que conste : Nombre y apellidos del trabajador/ a , categoría profesional , puesto de trabajo en que está encuadrado , antigüedad y su correspondiente grupo de cotización en la Seguridad Social .
Català: El contracte de treball , que s ' ha de formalitzar sempre per escrit , està basat en el principi de garantia de l ' estabilitat en el treball , amb les excepcions previstes per la Llei .
Español: El contrato de trabajo , que se formalizará siempre por escrito , está basado en el principio de garantía de la estabilidad en el trabajo , con las excepciones previstas por la ley .
Català: Diverses faltes repetides i injustificades de puntualitat al treball , amb retard superior a 10 minuts durant un període de 30 dies , sempre que el seu número sigui inferior a 4 faltes , o 1 falta de puntualitat superior a 30 minuts durant el mateix període .
Español: Diversas faltas repetidas e injustificadas de puntualidad al trabajo , con retraso superior a 10 minutos durante un período de 30 días , siempre que su número sea inferior a 4 faltas , o 1 falta de puntualidad superior a 30 minutos durante el mismo período .
Català: No cursar amb temps oportú la baixa o sol · licitud corresponent quan es falti al treball per motiu justificat , llevat que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: No cursar con tiempo oportuno la baja o solicitud correspondiente cuándo se falte al trabajo por motivo justificado , a menos que se pruebe la imposibilidad de hacerlo .
Català: Si com a conseqüència d ' aquest abandonament es produís algun perjudici de certa consideració a l ' empresa o fos causa d ' accidents als seus companys , aquesta falta es pot considerar greu o molt greu , segons el cas .
Español: Si como consecuencia de este abandono se produjera algún perjuicio de cierta consideración a la empresa o fuera causa de accidentes a sus compañeros , esta falta se puede considerar grave o muy grave , según el caso .
Català: Més de 4 faltes no justificades de puntualitat en l ' assistència al treball , durant un període de 30 dies , o 2 faltes de puntualitat superior a 30 minuts durant el mateix període .
Español: Más de 4 faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo , durante un periodo de 30 días , o 2 faltas de puntualidad superior a 30 minutos durante el mismo período .
Català: La imprudència en la comesa de les funcions pròpies del lloc de treball , així com l ' incompliment de la normativa de Seguretat i Salut en el treball , incloses les normes de l ' empresa .
Español: La imprudencia en el cometido de las funciones propias del puesto de trabajo , así como el incumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo , incluidas las normas de la empresa .
Català: El frau , deslleialtat o abús de confiança a les gestions encomanades i el furt o robatori , tant a l ' empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa o durant la jornada de treball en qualsevol lloc .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza a las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada de trabajo en cualquier lugar .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en primeres matèries , utillatges , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis i documents de l ' empresa , de forma intencionada .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en materias primas , utillajes , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios y documentos de la empresa , de forma intencionada .
Català: La condemna per delicte de robatori , furt o malversació comesos fora de l ' empresa o per qualsevol altra classe de fets delictuosos que puguin implicar per aquesta , desconfiança respecte al seu autor , i qualsevol situació de menyscabament per l ' empresa o qualsevol classe d ' incompliment per part del treballador / a pel que fa a les condicions laborals que té establertes .
Español: La condena por delito de robo , hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clase de hechos delictivos que puedan implicar a ésta , desconfianza con respecto a su autor , y cualquier situación de menoscabo a la empresa o cualquier clase de incumplimiento por parte del trabajador/ a con respecto a las condiciones laborales que tiene establecidas .
Català: Els mals tractes de paraula o obra , abús d ' autoritat o la falta greu de respecte i consideració als caps , companys i als subordinats , així com als familiars d ' aquests .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes , compañeros y a los subordinados , así como a sus familiares .
Català: De tota sanció , s ' ha de donar comunicació per escrit a l ' interessat / ada i als representants dels treballadors / ores , els quals , han d ' acusar recepció o signar que es dóna per assabentat de la comunicació , constant així en el seu expedient .
Español: De toda sanción , se comunicará por escrito al interesado y a los representantes de los trabajadores/ as , que tienen que acusar recepción o firmar que se dan por enterados de la comunicación , constando así en su expediente .
Català: Les sancions que en l ' ordre laboral puguin imposar-se s ' entenen sense perjudici de passar l ' expedient als tribunals competents , quan el fet comès pugui ser constitutiu de falta o delicte comú .
Español: Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin perjuicio de pasar el expediente a los tribunales competentes , cuando el hecho cometido pueda ser constitutivo de falta o delito común .
Català: Quan un treballador / a incorregués en una falta qualificada com a lleu o greu , la Direcció gerència de l ' empresa ho ha de comunicar a l ' interessat i als representants dels treballadors l ' obertura d ' un expedient simple .
Español: Cuando un trabajador incurriera en una falta calificada como leve o grave , la Dirección gerencia de la empresa lo comunicará al interesado y a los representantes de los trabajadores/ as la de un expediente simple .
Català: Quan algun treballador / a incorregués en una de les faltes qualificades com molt greus , la Direcció gerència de l ' empresa ho ha de comunicar a l ' interessat / ada així com als representants dels treballadors / ores , l ' obertura d ' un expedient complet .
Español: Cuando algún trabajador/ a incurriera en una de las faltas calificadas como muy graves , la Dirección gerencia de la empresa lo comunicará al interesado así como a los representantes de los trabajadores/ as , la apertura de un expediente completo .
Català: L ' adjunt a gerència , excepte en els casos que sigui part implicat cas en que la Direcció gerència ha de nomenar un altre instructor / a , ha d ' instruir i tramitar l ' expedient sancionador , practicant les diligències que siguin adequades per a la determinació de les responsabilitats susceptibles de sanció .
Español: El adjunto a gerencia , excepto en los casos que sea parte implicada caso en que la Dirección gerencia nombrará a otro instructor , instruirá y tramitará el expediente sancionador , practicando las diligencias adecuadas para la determinación de las responsabilidades susceptibles de sanción .
Català: Els representants dels treballadors també han de practicar quantes diligències els hi sembli oportú per tal de determinar les responsabilitats susceptibles de sanció al treballador / a expedientat .
Español: Los representantes de los trabajadores/ as también practicarán cuántas diligencias les parezca oportuno con el fin de determinar las responsabilidades susceptibles de sanción al trabajador expedientado .
Català: A la vista de les declaracions formulades i en un termini no superior a 1 mes , l ' instructor / a ha de formular el plec de càrrecs , constant en aquest els fets imputats , amb expressió en el seu cas , de la falta presumptament comesa , així com de la sanció que pugui ser d ' aplicació .
Español: A la vista de las declaraciones formuladas y en un plazo no superior a 1 mes , el instructor formulará el pliego de cargos , constando en éste los hechos imputados , con expresión en su caso , de la falta presuntamente cometida , así como de la sanción que pueda ser de aplicación
Català: El plec de càrrecs s ' ha de notificar a l ' interessat / ada , així com als representants dels treballadors , concedint-los un termini de 10 dies laborals perquè pugui contestar-lo amb les al · legacions que cregui convenients a la seva defensa i amb l ' aportació de tots aquells documents o proves que consideri d ' interès .
Español: El pliego de cargos se notificará al interesado , así como a los representantes de los trabajadores/ as , admitiéndoles un plazo de 10 días laborales para que pueda contestarlo con las alegaciones que crea convenientes a su defensa y con la aportación de todos aquellos documentos o pruebas que considere de interés
Català: Una vegada transcorreguts els 10 dies laborals , l ' instructor ha de formular el plec de càrrecs definitiu , tenint en compte les al · legacions i proves presentades i fixant amb precisió els fets ocorreguts .
Español: Una vez transcurridos los 10 días laborales , el instructor formulará el pliego de cargos definitivo , teniendo en cuenta las alegaciones y pruebas presentadas y fijando con precisión los hechos ocurridos .
Català: La Direcció gerència de l ' empresa paral · lelament a la decisió d ' incoar un expedient disciplinari , pot , quan així ho aconsellin les circumstàncies que concorren en el cas , decidir la suspensió de treball i sou del treballador / a , durant la tramitació de l ' expedient , informant sempre d ' aquest fet als representants dels treballador / ores .
Español: La Dirección gerencia de la empresa paralelamente a la decisión de incoar un expediente disciplinario , podrá , cuando así lo aconsejen las circunstancias que concurren en el caso , decidir la suspensión de trabajo y sueldo del trabajador , durante la tramitación del expediente , informando siempre de este hecho a los representantes de los trabajadores/ as .
Català: Els salaris que amb caràcter anual i brut fixa aquest Conveni col · lectiu per a cada categoria professional són els establerts a l ' annex III del present text i són els que correspon percebre per a cada categoria durant l ' any indicat .
Español: Los salarios que con carácter anual y bruto fija este Convenio colectivo para cada categoría profesional son los establecidos en el Anexo III del presente texto y son los que corresponde percibir para cada categoría durante el año indicado .
Català: Les retribucions de caràcter variable ( hores extres , etc ... ) s ' han de pagar l ' antepenúltim dia laborable del mes immediatament següent al de la meritació coincidint amb la retribució mensual .
Español: Las retribuciones de carácter variable ( horas extras , etc. ~~~ ) se pagarán el antepenúltimo día laborable del mes inmediatamente siguiente en el del devengo coincidiendo con la retribución mensual .
Català: És la retribució que correspon a cada treballador / a , fixada per unitat de temps , en funció del seu nivell salarial i d ' acord amb l ' import anual de l ' annex III i l ' article 34 d ' aquest Conveni .
Español: Es la retribución que corresponde a cada trabajador/ a , fijada por unidad de tiempo , en función de su nivel salarial y de acuerdo con el importe anual del anexo III y el artículo 34 de este Convenio .
Català: Per a l ' any en curs l ' import mensual de l ' antiguitat per cada trienni és l ' establert a l ' annex III , revisant aquesta quantitat anualment de la mateixa forma que preveuen els articles 35 i 57 .
Español: Para el año en curso el importe mensual de la antigüedad para cada trienio es el establecido en el anexo III , revisando esta cantidad anualmente de la misma forma que prevén los artículos 35 y 57.
Català: Els imports de les hores extraordinàries , de les reserves ( retens ) i d ' altres conceptes retribuïts són els que s ' indiquen a l ' annex III , per pacte exprés entre les parts .
Español: Los importes de las horas extraordinarias , de las reservas ( retenes ) y de otros conceptos retribuidos son los que se indican al anexo III , por pacto expreso entre las partes .
Català: Tenint en compte el caràcter de serveis públics dels treballs encomanats a aquesta empresa , es consideren hores estructurals les necessàries per casos de força major : períodes punta de producció , absències imprevistes , reparació d ' avaries en moments imprevistos i treballs en moments que ocasionin menys molèsties als ciutadans .
Español: Teniendo en cuenta el carácter de servicios públicos de los trabajos encomendados a esta empresa , se consideran horas estructurales las necesarias para casos de fuerza mayor : períodos punta de producción , ausencias imprevistas , reparación de averías en momentos imprevistos y trabajos en momentos que ocasionen menos molestias a los ciudadanos .
Català: 3.Les hores extraordinàries s ' han de fer sempre de forma voluntària per part dels treballadors / ores , excepte totes aquelles a què s ' ha fet referència a l ' apartat anterior .
Español: 3. ~~~ Las horas extraordinarias se harán siempre de forma voluntaria por parte de los trabajadores/ as , excepto en las que se ha hecho referencia en el apartado anterior .
Català: L ' empresa està obligada a garantir la prestació dels seus respectius serveis les 24 hores del dia i , per tant , a mantenir reserves ( retens ) fora de la jornada normal de treball .
Español: La empresa está obligada a garantizar la prestación de sus respectivos servicios las 24 horas del día y , por lo tanto , a mantener reservas ( retenes ) fuera de la jornada normal de trabajo .
Català: Les persones que hagin convingut l ' assignació d ' una quantitat compensatòria per disponibilitat per la realització de treballs fora de la jornada normal no han de percebre hores extres .
Español: Las personas que hayan convenido la asignación de una cantidad compensatoria por disponibilidad para la realización de trabajos fuera de la jornada normal no percibirán horas extras .
Català: Les hores extraordinàries es poden compensar per temps equivalents de descans retribuït d ' acord a : 1 hora LD = 1 hora ½ de descans , 1 hora LN = 2 hores de descans , 1 hora FD = 2 hores de descans , 1 hora FN = 2 hores ½ de descans , d ' acord amb les possibilitats dels serveis , i a petició del treballador / a .
Español: Las horas extraordinarias pueden compensar tiempos equivalentes de descanso retribuido de acuerdo a : 1 hora LD= 1 hora ½ de descanso , 1 hora LN= 2 horas de descanso , 1 hora FD =2 horas de descanso , 1 hora FN =2 horas ½ de descanso , de acuerdo con las posibilidades de los servicios , y a petición del trabajador .
Català: Si algun treballador / a utilitza el seu vehicle particular per a la realització de treballs de l ' empresa , s ' ha de pagar cada quilòmetre per l ' import establert en l ' annex III , essent revisat cada any segons allò previst en els articles 35 i 57 .
Español: Si algún trabajador utiliza su vehículo particular para la realización de trabajos de la empresa , se pagará cada kilómetro por el importe establecido en el anexo III , siendo revisado cada año según aquello previsto en los artículos 35 y 57.
Català: El personal que realitzi la seva jornada laboral dins de l ' horari nocturn ( comprès entre les 22.00 i les 06.00 hores del matí següent ) , ha de percebre la compensació diària especificada a l ' annex III , essent revisat cada any segons allò previst en els articles 35 i 57 .
Español: El personal que realice su jornada laboral dentro del horario nocturno ( comprendido entre las 22.00 y las 06.00 horas de la mañana siguiente ) , percibirá la compensación diaria especificada al anexo III , siendo revisado cada año según lo previsto en los artículos 35 y 57
Català: El personal que , per raó del seu torn , la seva jornada laboral coincideix amb un diumenge o festiu , comprès entre les 0.00 i les 24.00 h , ha de percebre la compensació econòmica diària especificada a l ' annex III , essent revisat cada any segons allò previst en els articles 35 i 57 .
Español: El personal que , en razón de su turno , su jornada laboral coincide con un domingo o festivo , comprendido entre las 0.00 y las 24.00 h , percibirá la compensación económica diaria especificada en el anexo III , siendo revisado cada año según lo previsto en los artículos 35 y 57.
Català: El personal que realitza la seva jornada laboral diària de forma partida entre matí i tarda , ha de percebre la compensació prevista en l ' annex III , essent revisat cada any segons allò previst els articles 35 i 57 .
Español: El personal que realiza su jornada laboral diaria de forma partida entre mañana y tarde , percibirá la compensación prevista en el anexo III , que se revisa cada año según lo previsto en los artículos 35 y 57.
Català: En aquests casos , s ' entén que durant la jornada de treball del matí i de la tarda no s ' inclou cap temps de descans , ni temps per esmorzar o berenar .
Español: En estos casos , se entiende que durante la jornada de trabajo de la mañana y de la tarde no se incluye ningún tiempo de descanso , ni tiempo para desayunar o merendar .
Català: Complement que cobra el personal que realitza la seva jornada laboral per torns de rotació completa , tots els dies de l ' any amb servei d ' activitat permanent durant les 24 hores del dia per la qual cosa s ' estableixen torns de 8 hores i retens segons es preveu a l ' annex III , essent revisat cada any segons allò previst als articles 35 i 57 .
Español: Complemento que cobra el personal que realiza su jornada laboral por turnos de rotación completa , todos los días del año con servicio de actividad permanente durante las 24 horas del día para lo cual se establecen turnos de 8 horas y retenes según se prevé en el anexo III , siendo revisado cada año según lo previsto en los artículos 35 y 57.
Català: Complement que ha de cobrar el treballador / a que , de manera fixa o temporal , dirigeixi i vigili els treballs realitzats per altres treballadors / ores de categoria inferior o igual a la seva , exercint sobre aquests funcions de comandament , sempre però sota la supervisió del seu cap directe .
Español: Complemento que cobrará el trabajador que , de manera fija o temporal , dirija y vigile los trabajos realizados por otros trabajadores/ as de categoría inferior o igual a la suya , ejerciendo sobre éstos funciones de mando , siempre pero bajo la supervisión de su jefe directo .
Català: A l ' efecte de menyscapte de diners , es fixa la quantitat que s ' estableix a l ' annex III d ' aquest Conveni per els responsables de caixes i cobradors / ores , les persones que realitzin aquesta funció de manera esporàdica , han de cobrar la part proporcional corresponent .
Español: A Efectos de menoscabo de dinero , se fija la cantidad que se establece en el anexo III de este Convenio para los responsables de cajas y cobradores , las personas que realicen esta función de manera esporádica , cobrarán la parte proporcional correspondiente .
Català: Aquest plus l ' acrediten aquells treballadors / ores que , de la forma descrita a l ' article 40 apartat 4t d ' aquest Conveni , es veuen obligats a estar localitzables fora de la jornada laboral i en tot moment , amb l ' objecte d ' acudir amb promptitud al centre de treball o al lloc on li assenyali l ' empresa per tal d ' efectuar treballs d ' urgència , d ' acord amb la normativa vigent .
Español: Este plus lo acreditan aquellos trabajadores/ as que , de la forma descrita al artículo 40 apartado 4t . ~~~ de este convenio , se ven obligado a estar localizables fuera de la jornada laboral y en todo momento , con el objeto de acudir con prontitud al centro de trabajo o al sitio donde le señale la empresa con el fin de efectuar trabajos de urgencia , de acuerdo con la normativa vigente .
Català: Com a compensació per aquesta disponibilitat el personal que efectuï aquest servei , ha de percebre la quantitat indicada a l ' annex III , essent revisat cada any segons allò previst en els articles 35 i 57 .
Español: Como compensación para esta disponibilidad el personal que efectúe este servicio , percibirá la cantidad indicada en el anexo III , siendo revisado cada año según lo previsto en los artículos 35 y 57.
Català: Les sortides que es puguin generar durant la reserva ( retén ) s ' han d ' abonar per pacte exprés entre les parts a raó del que preveu aquest Conveni col · lectiu .
Español: Las salidas que se puedan generar durante la reserva ( retén ) se abonarán por pacto expreso entre las partes a razón de lo que prevé este Convenio colectivo .
Català: Els operaris que , sense estar de reserva ( retén ) , siguin requerits per efectuar treballs d ' urgència , tenen com a compensació un premi de sortida d ' acord amb l ' import que es preveu en l ' annex III , sent revisat cada any segons allò previst en els articles 35 i 57 .
Español: Los operarios que , sin estar de reserva ( retén ) , sean requeridos para efectuar trabajos de urgencia , tienen como compensación un premio de salida de acuerdo con el importe que se prevé en el anexo III , siendo revisados cada año según lo previsto en los artículos 35 y 57.
Català: Complement que ha de rebre el conductor d ' autobús amb el carnet adequat i que simultàniament efectuï cobraments manuals i verifiqui i ingressi diàriament la liquidació íntegra , del full de ruta , essent responsable dels possibles .desquadres.
Español: Complemento que recibirán el conductor de autobús con el carné adecuado y que simultáneamente efectúe cobros manuales y verifique e ingrese diariamente la liquidación íntegra , de la hoja de ruta , siendo responsable de los posibles .descuadres .
Català: Els conductors d ' autobús han de ser responsables del vehicle durant el servei , de la seva conservació , efectuant si és necessari petites reparacions , repostatge de combustible al finalitzar o abans del servei , cura del material assignat al vehicle , etc .... Aquest complement inclou els trasllats de la seu de Fisersa al lloc on sigui el vehicle a conduir per fer el canvi de torn i a la inversa .
Español: Los conductores de autobús tienen que ser responsables del vehículo durante el servicio , de su conservación , efectuando si es necesario pequeñas reparaciones , repostar combustible al finalizar o antes del servicio , cuida del material asignado al vehículo , etc. ~~~ Este complemento incluye los traslados de la sede de Fisersa al lugar donde esté el vehículo a conducir para hacer el cambio de turno y a la inversa .
Català: Complement diari que ha de rebre la persona que es faci responsable de l ' atenció al públic i a les instal · lacions fora d ' hores de feina i durant els dies festius , essent la persona de contacte i retén per a qualsevol anomalia a l ' edifici central de Fisersa o per necessitats de control i atenció dels actes que es facin a la seu , així com per a la realització de la revisió nocturna diària de les instal · lacions amb horari de dilluns a divendres entre les 19.00 i les 20.00 hores i petites reparacions de manteniment de la seu central de Fisersa .
Español: Complemento diario que tiene que recibir a la persona responsable de la atención al público y a las instalaciones de horas de trabajo y durante los días festivos , siendo la persona de contacto y rinden para cualquier anomalía en el edificio central de Fisersa o por necesidades de control y atención de los actos que se hagan en la sede , así como para la realización de la revisión nocturna diaria de las instalaciones con horario de lunes a viernes entre las 19.00 y las 20.00 horas y pequeñas reparaciones de mantenimiento de la sede central de Fisersa .
Català: Quan el treballador / a que cobri aquest complement hagi de ser substituït per període de vacances o per altres absències , deixa de percebre el complement que ha de cobrar el treballador / a que el substitueixi .
Español: Cuando el trabajador que cobre este complemento tenga que ser sustituido por el período de vacaciones o por otras ausencias , deja de percibir el complemento que tiene que cobrar el trabajador/ a que lo sustituya .
Català: A proposta de la Direcció gerència de l ' empresa i lliure acceptació del treballador / a , es pot establir un pacte individual que inclogui tots o part dels conceptes i percepcions que estiguin al marge de la retribució ordinària i que s ' originin per l ' exercici del seu lloc concret de treball .
Español: A propuesta de la Dirección gerencia de la empresa y libre aceptación del trabajador/ a , se puede establecer un pacto individual que incluya todos o parte de los conceptos y percepciones que estén al margen de la retribución ordinaria y que se originen por el ejercicio de su puesto concreto de trabajo .
Català: Per a cada any de vigència d ' aquest Conveni , són d ' aplicació els articles 35 i 57 d ' aquest Conveni més el diferencial per a tots els conceptes de les taules salarials provisionals annexes al conveni .
Español: Para cada año de vigencia de este Convenio , son de aplicación los artículos 35 y 57 de este Convenio más el diferencial para todos los conceptos de las tablas salariales provisionales anexas al convenio .
Català: Es poden concedir bestretes als treballadors / ores amb contracte indefinit a compte de les nòmines a percebre , amb un màxim de fins a 4 mensualitats brutes , fins a un límit màxim de 4.000 euros sempre i quan no tinguin una bestreta pendent .
Español: Se pueden conceder anticipos a los trabajadores/ as con contrato indefinido a cuenta de las nóminas a percibir , con un máximo de hasta 4 mensualidades brutas , hasta un límite máximo de 4.000 euros siempre y cuando no tengan un anticipo pendiente .
Català: La sol · licitud l ' ha de fer el treballador / a a la Direcció gerència de l ' empresa amb una anticipació mínima de 5 dies , hi ha de fer constar la seva proposta de reducció de les futures nòmines , fins a un màxim de 18 .
Español: La solicitud la hará el trabajador a la Dirección gerencia de la empresa con una anticipación mínima de 5 días , se hará constar su propuesta de reducción de las futuras nóminas , hasta un máximo de 18.
Català: La Direcció gerència de l ' empresa ha d ' informar sobre la procedència o no segons els criteris que estimi oportuns i ha de lliurar , si s ' escau , el xec corresponent al treballador / a que hagi demanat la bestreta .
Español: La Dirección gerencia de la empresa informará sobre la procedencia o no según los criterios que estime oportunos y entregará , si ocurre , el cheque correspondiente al trabajador que haya pedido el anticipo .
Català: S ' ha d ' abonar la diferència anual existent entre la retribució anual provisional percebuda d ' acord amb la Llei de Pressupostos Generals de l ' Estat i el resultat de l ' aplicació de l ' increment de l ' IPC de Catalunya del mateix període .
Español: Se abonará la diferencia anual existente entre la retribución anual provisional percibida de acuerdo con la Ley de Presupuestos Generales del Estado y el resultado de la aplicación del incremento del IPC de Cataluña del mismo periodo .
Català: Les jornades de 35 , 37,5 i 40 hores setmanals corresponen a 1.575 , 1.687,5 i 1.800 hores totals anuals .
Español: Las jornadas de 35 , 37,5 y 40 horas semanales corresponden a 1575 , 1687,5 y 1800 horas totales anuales .
Català: Aquestes jornades de descans resultants de la diferència entre les hores any pactades i les fetes , es poden programar per realitzar-les fins el dia 31 de gener de l ' any següent .
Español: Estas jornadas de descanso resultantes de la diferencia entre las horas año pactadas y las realizadas , se puede programar para realizarlas hasta el día 31 de enero del año siguiente .
Català: Si durant la vigència d ' aquest Conveni s ' incorpora a l ' empresa la gestió d ' un altre servei , aquest mantindria el seu propi horari , d ' acord amb el servei que doni .
Español: Si durante la vigencia de este Convenio se incorpora a la empresa la gestión de otro servicio , éste mantendría su propio horario , de acuerdo con el servicio que dé .
Català: Qualsevol variació individual o col · lectiva d ' horaris o dies de treball programats i que signifiqui una disminució de la jornada de treball efectiva comporta l ' obligació del treballador / a de recuperar aquest temps previ pacte amb l ' empresa .
Español: Cualquier variación individual o colectiva de horarios o días de trabajo programados y que signifique una disminución de la jornada de trabajo efectiva comporta la obligación del trabajador de recuperar este tiempo previo pacto con la empresa .
Català: Tots els treballadors / ores tenen dret a gaudir de 30 dies naturals de vacances a efectuar d ' acord amb les necessitats del serveis en el moment de la tria .
Español: Todos los trabajadores/ as tienen derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones a efectuar de acuerdo con las necesidades de los servicios en el momento de la elección .
Català: En cas de qualsevol necessitat forçosa de canvi de vacances i quan les necessitats del servei impedeixin gaudir dels dies durant l ' any natural , s ' han de considerar , a efectes de vacances , el 15 de gener de l ' any següent com a final d ' any .
Español: En caso de cualquier necesidad forzosa de cambio de vacaciones y cuando las necesidades del servicio impidan disfrutar de los días durante el año natural , se considerarán , a efectos de vacaciones , el 15 de enero del año siguiente como final de año .
Català: Si per qualsevol circumstància un treballador / a volgués modificar el pla de vacances , ho ha de notificar amb la proposta alternativa a través del programa de sol · licitud de vacances i permisos i se li ha de donar resposta en el termini de 7 dies naturals .
Español: Si por cualquier circunstancia un trabajador quisiera modificar el plan de vacaciones , lo tiene que notificar con la propuesta alternativa a través del programa de solicitud de vacaciones y permisos y se le dará respuesta en el plazo de 7 días naturales .
Català: Si es produeix una baixa prèvia a l ' inici de les vacances programades , aquestes s ' han de posposar per un altre període a decidir entre l ' empresa i el treballador / a durant els 7 dies naturals després de l ' alta del treballador / a .
Español: Si se produce una baja previa al inicio de las vacaciones programadas , éstas se pospondrán por otro periodo a decidir entre la empresa y el trabajador/ a durante los 7 días naturales después del alta del trabajador/ a.
Català: Un mínim de 10 d ' aquests 22 dies s ' han de prendre obligatòriament seguits dins el període comprés entre l ' 1 de juny i el 30 de setembre .
Español: Un mínimo de 10 de estos 22 días se tomarán obligatoriamente seguidos dentro del periodo comprara entre el 1 de junio y el 30 de septiembre .
Català: La resta de dies no compresos en aquesta fracció obligatòria es poden prendre durant qualsevol període de l ' any segons necessitats del servei , tot i que hi ha de constar un període d ' un mínim de cinc dies seguits .
Español: El resto de días no comprendidos en esta fracción obligatoria se pueden tomar durante cualquier período del año según necesidades del servicio , aunque tiene que constar un periodo de un mínimo de 5 días seguidos .
Català: Una part de la plantilla , segons les necessitats del servei , de manera rotatòria , ha de prendre vacances dins el període comprés entre el 15 de juny i el 15 de setembre .
Español: Una parte de la plantilla , según las necesidades del servicio , de manera rotatoria , tomará vacaciones dentro del período comprendida entre el 15 de junio y el 15 de septiembre .
Català: Els vigilants del SARE disposen de 2 torns de 15 dies naturals de vacances , que poden elegir de forma individual segons les pròpies preferències d ' entre els torns establerts al servei en iniciar l ' any .
Español: Los vigilantes del SARE disponen de 2 turnos de 15 días naturales de vacaciones , que podrán elegir de forma individual según las propias preferencias de entre los turnos establecidos al servicio al iniciar el año .
Català: Els caps dels serveis i el personal de laboratori de les estacions de tractament i depuració d ' aigua s ' han de regir pels mecanismes establerts en l ' apartat relatiu al personal d ' oficina .
Español: Las jefes de los servicios y el personal de laboratorio de las estaciones de tratamiento y depuración de agua se regirán por los mecanismos establecidos en el apartado relativo al personal de oficina .
Català: La resta de treballadors / ores de l ' ETAP disposen de 30 dies naturals de vacances que s ' han de realitzar de forma rotatòria durant els mesos de maig a setembre .
Español: El resto de trabajadores/ as del ETAP disponen de 30 días naturales de vacaciones que se realizarán de forma rotatoria durante los meses de mayo a septiembre .
Català: Els 14 dies festius anuals que els operaris no realitzen pel fet de tenir torns de 24 hores , els recuperen de forma continuada i preferentment durant els mesos de març , abril , octubre i novembre , just a continuació o abans dels torns programats de vacances .
Español: Los 14 días festivos anuales que los operarios no realizan por el hecho de tener turnos de 24 horas , los recuperan de forma continuada y preferentemente durante los meses de marzo , abril , octubre y noviembre , justo a continuación o antes de los turnos programados de vacaciones .
Català: La resta de treballador / ores de l ' EDAR disposen de 30 dies naturals de vacances que s ' han de realitzar de forma rotatòria , segons les necessitats del servei , durant els 12 mesos de l ' any .
Español: El resto de trabajadores/ as del EDAR disponen de 30 días naturales de vacaciones que se realizarán de forma rotatoria , según las necesidades del servicio , durante los 12 meses del año .
Català: El treballador / a amb contracte indefinit que tingui una antiguitat a l ' empresa , almenys , d ' 1 any , té dret a que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a 4 mesos i no major a 5 anys .
Español: El trabajador con contrato indefinido que tenga una antigüedad en la empresa , al menos , de 1 año , tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años .
Català: El treballador / a excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d ' igual o similar categoria a la seva que hi haguessin , o que es produïssin a l ' empresa .
Español: El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera , o que se produjeran en la empresa .
Català: Per atendre un fill / a natural o adoptiu fins a 3 anys o per als casos d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu encara que siguin provisionals , a comptar de la data de naixement o des de la resolució judicial o administrativa .
Español: Para atender un hijo/ a natural o adoptivo hasta 3 años o para casos de acogida , tanto permanente como preadoptivo aunque sean provisionales , a contar de la fecha de nacimiento o desde la resolución judicial o administrativa .
Català: Quan el treballador / a formi part d ' una família que té reconeguda oficialment la condició de família nombrosa , la reserva de lloc de treball s ' ha d ' estendre fins a un màxim de 15 mesos , quan es tracti d ' una família nombrosa de categoria general i fins a un màxim de 18 mesos si ho és de categoria especial .
Español: Cuándo el trabajador forme parte de una familia que tiene reconocida oficialmente la condición de familia numerosa , la reserva de puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses , cuando se trate de una familia numerosa de categoría general y hasta un máximo de 18 meses se allí lo es de categoría especial .
Català: 3 dies laborables , ampliables a 4 dies si el treballador / a ha de sortir fora de la seva localitat i 6 dies si ha de sortir fora de l ' àmbit territorial de Catalunya en els casos següents : mort , naixement o adopció de fills , malaltia greu , intervenció quirúrgica d ' un familiar o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisa repòs domiciliari , en aquests casos quan per prescripció facultativa el malalt necessiti l ' assistència d ' un familiar , de parents fins el 2n grau de consanguinitat o afinitat ( cònjuge , parella de fet , parella estable ) , pares , sogres , fills , germans , cunyats , avis i néts )
Español: 3 días laborables , ampliables a 4 días si el trabajador tiene que salir fuera de su localidad y 6 días si tiene que salir fuera del ámbito territorial de Cataluña en los casos siguientes : muerte , nacimiento o adopción de hijos , enfermedad grave , intervención quirúrgica de un familiar o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario , en estos casos cuando por prescripción facultativa el enfermo necesite la asistencia de un familiar , de parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad ( cónyuge , pareja de hecho , pareja estable ) , padres , suegros , hijos , hermanos , cuñados , abuelos y nietos )
Català: Pel que fa als permisos per paternitat , és d ' aplicació la Llei Orgànica 3 / 2007 , de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i d ' homes .
Español: Con respecto a los permisos por paternidad , es de aplicación la Ley Orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y de hombres .
Català: Per assumptes propis , és poden concedir 6 dies de permís retribuït als treballador / ores amb contracte indefinit dintre del període de l ' any sense que requereixi justificació , i sempre que sigui compatible amb el servei .
Español: Por asuntos propios , se pueden conceder 6 días de permiso retribuido a los trabajadores/ as con contrato indefinido dentro del período del año sin que requiera justificación , y siempre que sea compatible con el servicio .
Català: El tractament d ' aquests dies ha de ser el mateix que per el personal fix en plantilla menys quant a l ' abonament dels dies no realitzats a la nòmina de gener de cada any , que no es realitza .
Español: El tratamiento de estos días será el mismo que para el personal fijo en plantilla menos en cuanto al abono de los días no realizados en la nómina de enero de cada año , que se realiza .
Català: Llevat en casos de reconeguda urgència , que s ' han de justificar , s ' han de sol · licitar a través del programa de vacances i permisos , com a mínim amb 7 dies d ' antelació .
Español: Salvo en casos de reconocida urgencia , que se justificarán , se solicitarán a través del programa de vacaciones y permisos , como mínimo con 7 días de antelación .
Català: Les denegacions s ' han de comunicar per escrit als treballadors / ores amb una antelació mínima de 48 hores a la data sol · licitada , sempre que l ' esmentada sol · licitud s ' hagués formulat complint els requisits establerts .
Español: Las denegaciones se comunicarán por escrito a los trabajadores/ as con una antelación mínima de 48 horas de la fecha solicitada , siempre que la mencionada solicitud se hubiera formulado cumpliendo los requisitos establecidos .
Català: L ' empresa ha de concedir el temps necessari , justificat amb el corresponent visat facultatiu , per a l ' assistència al metge del propi treballador / a , d ' un fill menor de 14 anys o d ' un fill disminuït , sempre que s ' acrediti la coincidència d ' horari de visita amb la jornada laboral i prèvia autorització de la Direcció gerència de l ' empresa .
Español: La empresa concederá el tiempo necesario , justificado con el correspondiente visado facultativo , para la asistencia al médico del propio trabajador/ a , de un hijo menor de 14 años o de un hijo disminuido , siempre que se acredite la coincidencia de horario de visita con la jornada laboral y previa autorización de la Dirección gerencia de la empresa .
Català: Per concórrer a exàmens finals , s ' ha de concedir permís pel temps necessari quan el treballador / a acrediti que està matriculat en un centre reconegut d ' ensenyament i cursi amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: Para concurrir a exámenes finales , se concederá permiso por el tiempo necesario cuando el trabajador acredite que está matriculado en un centro reconocido de enseñanza y curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: Tots aquests permisos s ' han de demanar de manera telemàtica , a través del programa corresponent , i no es consideren atorgats fins que el treballador / a / a rebi l ' autorització de la gerència .
Español: Todos estos permisos se pedirán de manera telemática , a través del programa correspondiente , y no se consideran otorgados hasta que el trabajador/ a reciba la autorización de la gerencia .
Català: Cal que els treballador / ores / ores aportin obligatòriament a l ' empresa un document de la sortida feta per tal de justificar el permís atorgat en els apartats b i / o c .
Español: Hace falta que los trabajadores/ as aporten obligatoriamente a la empresa un documento de la salida realizada con el fin de justificar el permiso otorgado en los apartados b y/ o c.
Català: Es poden concedir , a petició del treballador / a i d ' acord amb les necessitats dels serveis , una llicència especial no retribuïda d ' una durada no inferior als 5 dies i fins als 9 mesos , sempre i quan el treballador / a tingui una antiguitat mínima d ' 1 any .
Español: Se pueden conceder , a petición del trabajador/ a y de acuerdo con las necesidades de los servicios , una licencia especial no retribuida de una duración no inferior a los 5 días y hasta los 9 meses , siempre y cuando el trabajador tenga una antigüedad mínima de 1 año .
Català: S ' ha d ' aplicar el calendari oficial de festes que determini , amb caràcter obligatori , la Generalitat de Catalunya , així com les festes locals que assenyali l ' Ajuntament de Figueres .
Español: Se aplicará el calendario oficial de fiestas que determine , con carácter obligatorio , la Generalidad de Cataluña , así como las fiestas locales que señale el Ayuntamiento de Figueres .