Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Degut a la diversitat de serveis que s ' ofereixen , en poden existir que tinguin unes necessitats de servei irregular durant l ' any natural , necessitat molt superior a les puntuals definides en aquest propi conveni a l ' article de compte d ' hores personals .
Español: Debido a la diversidad de servicios que se ofrecen , pueden existir que tengan unas necesidades de servicio irregular durante el año natural , necesitado muy superior a las puntuales definidas en este propio convenio en el artículo de cuenta de horas personales .
Català: Si aquest fet succeeix , es podrà establir una distribució irregular de la jornada al llarg de l ' any previ acord amb els treballadors i comunicació als representants dels treballadors .
Español: Si este hecho sucede , se podrá establecer una distribución irregular de la jornada a lo largo del año previo acuerdo con los trabajadores y comunicación a los representantes de los trabajadores .
Català: En cas que existeixin treballadors que hagin de realitzar modificacions dins el seu horari habitual degut a no complir en aquests moments algun dels diferents punts establerts en relació amb l ' horari , s ' estableix un període de adaptació de 6 mesos per a realitzar-ho .
Español: En caso de que existan trabajadores que tengan que realizar modificaciones dentro de su horario habitual debido a no cumplir en estos momentos algunos de los diferentes puntos establecidos en relación con el horario , se establece un periodo de adaptación de 6 meses para realizarlo .
Català: Quan les necessitats del servei així ho requereixin ( campanyes , puntes de feina , imprevistos ... ) , responsable i treballador podran pactar un període alternatiu de jornada intensiva .
Español: Cuando las necesidades del servicio así lo requieran ( campañas , puntas de trabajo , imprevistos… ) , responsable y trabajador podrán pactar un periodo alternativo de jornada intensiva .
Català: A demanda del treballador , també es facilitarà l ' allargament de la jornada intensiva entre el dia 11 de setembre fins la data d ' inici de les escoles públiques , i com a màxim el dia 15 de setembre , en els casos de treballadors amb fills menors de 12 anys , per raons de conciliació de la vida professional i familiar .
Español: A demanda del trabajador , también se facilitará el alargamiento de la jornada intensiva entre el día 11 de septiembre hasta la fecha de inicio de las escuelas públicas , y como máximo el día 15 de septiembre , en los casos de trabajadores con hijos menores de 12 años , por razones de conciliación de la vida profesional y familiar .
Català: Amb la intenció de reflectir i resoldre una situació que es ve donant de forma més o menys habitual en alguns llocs de treball , com són les puntes de feina , campanyes , o projectes concrets que requereixen un esforç de dedicació puntual , i amb la idea també de què aquesta circumstància pugui revertir en una major adaptació de la jornada laboral a les necessitats personals del treballador , es crea el concepte de compte d ' hores personals .
Español: Con la intención de reflejar y resolver una situación que se viene dando de forma más o menos habitual en algunos puestos de trabajo , como son las puntas de trabajo , campañas , o proyectos concretos que requieren un esfuerzo de dedicación puntual , y con la idea de qué también esta circunstancia pueda revertir en una mayor adaptación de la jornada laboral a las necesidades personales del trabajador , se crea el concepto de cuenta de horas personales .
Català: Aquest compte d ' hores personals , forma part de la jornada anual establerta , però amb la característica de que són hores que es poden extreure de l ' horari habitual , per situar-les , amb criteris de flexibilitat , d ' acord amb les necessitats de la feina i de la pròpia persona ( previ acord amb el seu responsable ) .
Español: Esta cuenta de horas personales , forma parte de la jornada anual establecida , pero con la característica de que son horas que se pueden extraer del horario habitual , para situarlas , con criterios de flexibilidad , de acuerdo con las necesidades del trabajo y de la propia persona ( previo acuerdo con el suyo responsable ) .
Català: Entenem que formen part del concepte de compte d ' hores personals les que excedeixin de l ' horari habitual del treballador com a conseqüència de fets com excés puntual de treball o formació interna .
Español: Entendemos que forman parte del concepto de cuenta de horas personales las que excedan del horario habitual del trabajador como consecuencia de hechos como exceso puntual de trabajo o formación interna .
Català: En tots els casos són hores realitzades previ acord entre treballador i el seu responsable o prèvia comunicació del treballador al seu responsable i a RRHH , amb acceptació de les mateixes per part d ' aquest primer , sempre amb anterioritat a la seva realització .
Español: En todos los casos son horas realizadas previo acuerdo entre trabajador y el suyo responsable o previa comunicación del trabajador en el suyo responsable y en RRHH , con aceptación de las mismas por parte de éste primero , siempre con anterioridad a su realización .
Català: a ) S ' estableix un compte d ' hores personals , el qual té per objecte acomodar l ' activitat laboral als requeriments de la feina , per exemple en aquells casos de puntes de feina de curta durada , o quan calgui donar resposta a situacions imprevistes .
Español: a ) Se establece una cuenta de horas personales , el cual tiene por objeto acomodar la actividad laboral a los requerimientos del trabajo , por ejemplo en aquellos casos de puntas de trabajo de corta duración , o cuando haya que dar respuesta a situaciones imprevistas .
Català: Caldrà autorització expressa del Responsable de l ' oficina o unitat , sempre garantint el millor manteniment possible de l ' activitat , i que no repercuteixi negativament en l ' horari d ' atenció al públic .
Español: Hará falta autorización expresa del Responsable de la oficina o unidad , siempre garantizando el mejor mantenimiento posible de la actividad , y que no repercuta negativamente en el horario de atención al público .
Català: c ) Tanmateix formen part d ' aquest compte d ' hores les diferències , per excés o per defecte , resultants de la distribució habitual de la jornada en relació a la jornada anual establerta a l ' apartat anterior .
Español: c ) Sin embargo forman parte de esta cuenta de horas las diferencias , por exceso o por defecto , resultantes de la distribución habitual de la jornada en relación a la jornada anual establecida en el apartado anterior .
Català: Les hores que es puguin realitzar el divendres a la tarda tindran la consideració de compte d ' hores personals , sempre d ' acord amb la definició i requisits establerts al inici del punt 2 , i amb els límits diaris mensuals i anuals especificats .
Español: Las horas que se puedan realizar el viernes por la tarde tendrán la consideración de cuenta de horas personales , siempre de acuerdo con la definición y requisitos establecidos al inicio del punto 2 , y con los límites diarios mensuales y anuales especificados .
Català: Aquesta reducció de jornada caldrà pactar-la prèviament amb el responsable superior amb comunicació a RRHH , sempre procurant un òptim manteniment de l ' activitat .
Español: Esta reducción de jornada hará falta pactarla previamente con el responsable superior con comunicación a RRHH , siempre procurando un óptimo mantenimiento de la actividad .
Català: a ) Per cada hora realitzada segons la definició aquí establerta el treballador tindrà dret a la realització d ' una hora de descans sense que , per tant , es vegi afectada la jornada anual a realitzar .
Español: a ) Por cada hora realizada según la definición aquí establecida el trabajador tendrá derecho a la realización de una hora de descanso sin que , por lo tanto , se vea afectada la jornada anual a realizar .
Català: b ) Per cada treballador es portarà un compte d ' hores , on es reflectirà en negatiu les hores treballades de menys i en positiu les hores treballades de més , respecte a la jornada anual .
Español: b ) Por cada trabajador se llevará una cuenta de horas , dónde se reflejará en negativo las horas trabajadas de menos y en positivo las horas trabajadas de más , con respecto a la jornada anual .
Català: c ) Un cop finalitzat el període de compensació , el saldo positiu resultant ( hores endeutades per l ' empresa al treballador ) es podrà compensar com a hora extraordinària , segons el que es determina a l ' apartat 3 ) .
Español: c ) Una vez finalizada el periodo de compensación , el saldo positivo resultante ( horas endeudadas por la empresa al trabajador ) se podrá compensar como hora extraordinaria , según lo que se determina en el apartado 3 ) .
Català: d ) Si a la finalització del contracte de treball existeix un saldo positiu o negatiu del compte d ' hores personals es liquidarà o descomptarà de la quitança , calculat en base al salari brut anual del treballador .
Español: d ) Si a la finalización del contrato de trabajo existe un saldo positivo o negativo de la cuenta de horas personales se liquidará o descontará del finiquito , calculado en base al salario bruto anual del trabajador .
Català: Les hores treballades per sobre dels límits establerts a l ' apartat de compte d ' hores personals , així com totes aquelles realitzades en caps de setmana , es consideraran hores extraordinàries .
Español: Las horas trabajadas por encima de los límites establecidos en el apartado de cuenta de horas personales , así como todas aquéllas realizadas en fines de semana , se considerarán horas extraordinarias .
Català: Aquestes hores extraordinàries no poden superar el límit de 80 a l ' any , tot i que no es tindran en compte , a efectes d ' aquest límit , les hores extraordinàries compensades mitjançant temps de descans dins dels quatre mesos següents a la seva realització .
Español: Estas horas extraordinarias no pueden superar el límite de 80 al año , aunque no se tendrán en cuenta , a efectos de este límite , las horas extraordinarias compensadas mediante tiempo de descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización .
Català: a ) Les contractacions realitzades per treballs , que per la seva pròpia naturalesa es consideren habitual treballar en diumenges i / o dies festius o en les quals ja estigui establert aquest horari com l ' habitual del treballador .
Español: a ) Las contrataciones realizadas por trabajos , que por su propia naturaleza se consideran habitual trabajar en domingos y/ o días festivos o en las que ya esté establecido este horario como el habitual del trabajador .
Català: En el cas que els treballadors amb l ' hàbit de fumar ho desitgin i atenent la prohibició de fumar als centres de treball , podran realitzar 3 aturades al dia per sortir a l ' exterior dels centres de treball per realitzar l ' esmentada activitat .
Español: En caso de que los trabajadores con el hábito de humear lo deseen y atendiendo la prohibición de fumar en los centros de trabajo , podrán realizar 3 paradas al día para salir al exterior de los centros de trabajo para realizar la mencionada actividad .
Català: El temps que s ' inverteixi en la mateixa , que xifrem en 5 minuts per aturada o 15 minuts al dia , serà a càrrec del treballador que ho retornarà via ampliació horària o via compensació dins la bossa d ' hores establerta .
Español: El tiempo que se invierta en la misma , que ciframos en 5 minutos por paro o 15 minutos al día , será a cargo del trabajador que lo devolverá vía ampliación horaria o vía compensación dentro de la bolsa de horas establecida .
Català: S ' estableixen els següents permisos retribuïts , a computar des del dia en que es produeixi el fet causant i a gaudir de forma consecutiva , previ avís i justificació :
Español: Se establecen los siguientes permisos retribuidos , a computar desde el día en que se produzca el hecho causante y a disfrutar de forma consecutiva , previo aviso y justificación :
Català: a ) Per matrimoni o parella de caràcter estable del treballador / a : 15 dies naturals consecutius , a realitzar des de la data de casament o des de la que estableixi el treballador .
Español: a ) Por matrimonio o pareja de carácter estable del trabajador/ a : 15 días naturales consecutivos , a realizar desde la fecha de boda o desde la que establezca el trabajador .
Català: S ' entendrà parella de caràcter estable aquella que reuneixi els requisits de la Llei 10 / 1998 d ' unió de parelles estables o la que la substitueixi .
Español: Se entenderá par de carácter estable aquélla que reúna los requisitos de la Ley 10/ 1998 de unión de parejas estables o la que la sustituya .
Català: En el cas de persones que acreditin la seva condició de parella de caràcter estable i posterior casament amb la mateixa persona , només podran gaudir 1 vegada d ' aquest permís .
Español: En el caso de personas que acrediten su condición de pareja de carácter estable y posterior boda con la misma persona , sólo podrán disfrutar 1 vez de este permiso .
Català: b ) Per mort , accident , malaltia greu o hospitalització del cònjuge , parella de fet o company sentimental , pare / mare , fill / a i germà / na : 2 dies naturals .
Español: b ) Por muerte , accidente , enfermedad grave u hospitalización del cónyuge , par , de hecho o compañero sentimental , padre/ madre , hijo/ a y hermano/ na : 2 días naturales .
Català: c ) Per mort , accident , malaltia greu o hospitalització del avi / àvia , net / a , cunyat / da , sogre / a , i gendre / jove : 2 dies naturals .
Español: c ) Por muerte , accidente , enfermedad grave u hospitalización del abuelo/ abuela , neto/ a , cuñado/ a , suegro/ a , y yerno/ joven : 2 días naturales .
Català: d ) Per intervencions quirúrgiques sense hospitalització , a familiars fins el segon grau per consanguinitat o afinitat , que requereixin repòs domiciliari : 2 dies naturals .
Español: d ) Por intervenciones quirúrgicas sin hospitalización , a familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad , que requieran reposo domiciliario : 2 días naturales .
Català: g ) Per trasllat de domicili habitual : 2 dies naturals , a gaudir un mes abans o després de la data d ' empadronament o compra o lloguer de la vivenda .
Español: g ) Por traslado de domicilio habitual : 2 días naturales , a disfrutar un mes antes o después de la fecha de empadronamiento o compra o alquiler de la vivienda .
Català: i ) Per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s ' hagin de realitzar necessàriament dins de l ' horari de treball : les treballadores embarassades podran disposar del temps indispensable , previ avís a l ' empresa i justificació de la necessitat de la seva realització dins l ' horari de treball .
Español: i ) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que se tengan que realizar necesariamente dentro del horario de trabajo : las trabajadoras embarazadas podrán disponer del tiempo indispensable , previo aviso en la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro del horario de trabajo .
Català: j ) Per lactància d ' un fill / a menor de 9 mesos , les treballadores tindran dret a una hora diària d ' absència del treball , que podran dividir en dues fraccions .
Español: j ) Por lactancia de un hijo/ a menor de 9 meses , las trabajadoras tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo , que podrán dividir en dos fracciones .
Català: Les hores de lactància a les que es pugui tenir dret podran acumular-se en jornades complertes i gaudir-se de forma consecutiva a la finalització de la baixa de maternitat .
Español: Las horas de lactancia en las que se pueda tener derecho podrán acumularse en jornadas cumplidas y disfrutarse de forma consecutiva a la finalización de la baja de maternidad .
Català: k ) Per visites mèdiques : Els treballadors tindran dret a un màxim de 15 hores anuals de permís retribuït per acudir , pel temps indispensable , a visites mèdiques o per acompanyar a ascendents o descendents de 1r grau i / o parella a les seves respectives visites mèdiques .
Español: k ) Para visitas médicas : Los trabajadores tendrán derecho a un máximo de 15 horas anuales de permiso retribuido para acudir , por el tiempo indispensable , a visitas médicas o para acompañar a ascendientes o descendientes de 1º grado y/ o pareja a sus respectivas visitas médicas .
Català: Els treballadors tindran dret a gaudir d ' un permís sense sou per un màxim d ' un mes a l ' any , fraccionable en dos períodes de quinze dies naturals , pels següents motius :
Español: Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de un permiso sin sueldo por un máximo de un mes al año , fraccionable en dos periodos de quince días naturales , por los siguientes motivos :
Català: En el cas de les adopcions , a més , es facilitarà el desplaçament del pare o mare a l ' estranger amb un permís no retribuït que pot arribar fins a un màxim de 2 mesos , aportant la deguda justificació .
Español: En el caso de las adopciones , además , se facilitará el desplazamiento del padre o madre al extranjero con un permiso no retribuido que puede llegar hasta un máximo de 2 meses , aportando la debida justificación .
Català: No obstant això , es podrà pactar entre empresa i treballador una suspensió del contracte de treball diferent , per qualsevol altre motiu , i per la durada que s ' acordi .
Español: No obstante , se podrá pactar entre empresa y trabajador una suspensión del contrato de trabajo diferente , por cualquier otro motivo , y por la duración que se acuerde .
Català: En aquest cas es requerirà acord escrit realitzat pel departament de Recursos Humans que reguli les condicions de la mateixa , com la durada , la reserva o no del lloc de treball , les condicions i forma de la reincorporació , l ' antiguitat , entre d ' altres circumstàncies .
Español: En este caso se requerirá acuerdo escrito realizado por el departamento de Recursos Humanos que regule las condiciones de la misma , como la duración , la reserva o no del puesto de trabajo , las condiciones y forma de la reincorporación , la antigüedad , entre otras circunstancias .
Català: En el supòsit de part , adopció o acolliment preadoptiu o permanent de menors de 6 anys , la suspensió del contracte de treball de la mare que en tingui dret tindrà la durada establerta dins la normativa general que en aquests moments té una durada de 112 dies naturals a gaudir de forma continuada , ampliables en el supòsit de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , adopción o acogimiento preadoptivo o permanente de menores de 6 años , la suspensión del contrato de trabajo de la madre que tenga derecho tendrá la duración establecida dentro de la normativa general que en estos momentos tiene una duración de 112 días naturales a disfrutar de forma continuada , ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: No obstant lo anterior , i sense perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per la mare , en el cas de que tant el pare com la mare treballin , la mare , al iniciar-se el període de descans per maternitat , podrà optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans , bé de forma simultània o successiva amb el de la mare , i independentment del permís de paternitat .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parte de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que tanto el padre como la madre trabajen , a la madre , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , podrá optar para que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso , bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , e independientemente del permiso de paternidad .
Català: En els casos de parts prematurs i en aquells en què , per qualsevol altra causa , el nounat hagi d ' estar hospitalitzat a continuació del part , per un període superior a set dies i d ' acord amb el que estableix la normativa actual , el període de suspensió s ' ampliarà en tants dies com el nascut es trobi hospitalitzat , amb un màxim de tretze setmanes addicionals .
Español: En los casos de partes prematuros y en aquéllos en que , por cualquier otra causa , el recién nacido tenga que estar hospitalizado a continuación del parto , por un periodo superior a siete días y de acuerdo con lo que establece la normativa actual , el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de trece semanas adicionales .
Català: En el supòsit de part , adopció o acolliment preadoptiu o permanent de menors de 6 anys , el pare gaudirà , d ' acord amb el que estableixi la normativa en vigor , d ' una suspensió del contracte que en aquests moments té una durada de 13 dies ininterromputs , ampliables en el supòsit de part múltiple en dos dies més per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , adopción o acogimiento preadoptivo o permanente de menores de 6 años , el padre disfrutará , de acuerdo con lo que establezca la normativa en vigor , de una suspensión del contrato que en estos momentos tiene una duración de 13 días ininterrumpidos , ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo .
Català: Es podrà gaudir en qualsevol moment des de que finalitza el permís per naixement de fill fins immediatament després de la baixa per maternitat , i a jornada complerta o parcial d ' un mínim del 50 % segons s ' acordi .
Español: Se podrá disfrutar en cualquier momento desde que finaliza el permiso por nacimiento de hijo hasta inmediatamente después de la baja por maternidad , y a jornada cumplida o parcial de un mínimo del 50 % según se acuerde .
Català: El treballador haurà de comunicar a l ' empresari , amb la màxima antelació possible , el moment en que exercirà aquest dret i si serà a jornada completa o parcial .
Español: El trabajador tendrá que comunicar al empresario , con la máxima antelación posible , el momento en que ejercerá este derecho y si será a jornada completa o parcial .
Català: En el cas que la mare no tingués dret a suspendre la seva activitat professional amb dret a prestacions d ' acord amb les normes que regulin l ' esmentada activitat , l ' altre progenitor tindrà dret a suspendre el seu contracte de treball pel període que hagués correspost a la mare , segons estableixi la normativa general d ' aplicació .
Español: En caso de que la madre no tuviera derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen la mencionada actividad , el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre , según establezca la normativa general de aplicación .
Català: En el supòsit de risc durant l ' embaràs o de risc durant la lactància natural , en els termes previstos a l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscs laborals , la suspensió del contracte finalitzarà el dia en què s ' iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o el lactant compleixi nou mesos , respectivament , o , en ambdós casos , quan desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat .
Español: En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural , en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses , respectivamente , o , en ambos casos , cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse en su lugar anterior o a otro compatible con su estado .
Català: En els supòsits de naixements de fills prematurs o que , per qualsevol causa , hagin de continuar hospitalitzats després del mateix , el pare o la mare tenen dret a absentar-se del treball durant una hora diària , a recuperar .
Español: En los supuestos de nacimientos de hijos prematuros o que , por cualquier causa , tengan que continuar hospitalizados después de lo mismo , el padre o la madre tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria , a recuperar .
Català: El treballadors / es tindran dret a un període d ' excedència , no superior a 3 anys a comptar des de la data del seu naixement o adopció , per atendre a cada fill , tant per naturalesa com per adopció , o en el supòsit d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu .
Español: El trabajadores/ se tendrán derecho a un periodo de excedencia , no superior a 3 años a contar desde la fecha de su nacimiento o adopción , para atender a cada hijo , tanto por naturaleza como por adopción , o en el supuesto de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo .
Català: Durant els primers 18 mesos d ' excedència el treballador / ra té dret a la reserva del mateix lloc de treball , i durant la resta del temps té preferència per ocupar qualsevol vacant d ' un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent .
Español: Durante los primeros 18 meses de excedencia el trabajador/ a tiene derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo , y durante el resto del tiempo tiene preferencia por ocupar cualquier vacante de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente .
Català: Si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: Si dos o más trabajadores de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario puede limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Els treballadors / es tindran dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 2 anys , per cura d ' un familiar malalt , fins el segon grau per consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat , no es puguin valdre per si mateixos , i sempre que no portin a terme cap activitat retribuïda .
Español: Los trabajadores/ as tendrán derecho a un periodo de excedencia , de duración no superior a 2 años , para el cuidado de un familiar enfermo , hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad , no se puedan valer por sí mismo , y siempre que no lleven a cabo ninguna actividad retribuida .
Català: Durant els primers 18 mesos d ' excedència el treballador / ra té dret a la reserva del mateix lloc de treball i durant la resta del temps té dret preferent per ocupar d ' un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent .
Español: Durante los primeros 18 meses de excedencia el trabajador/ a tiene derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo y durante el resto del tiempo tiene derecho preferente para ocupar de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente .
Català: Si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: Si dos o más trabajadores de la misma empresa generan este derecho para el mismo sujeto causante , el empresario puede limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Els treballadors / es amb al menys una antiguitat en l ' empresa d ' un any , tenen dret a situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a quatre mesos i no superior a cinc anys .
Español: Los trabajadores/ se con al menos una antigüedad en la empresa de un año , tienen derecho a situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses y no superior a cinco años .
Català: L ' efecte d ' aquest tipus d ' excedència és el dret preferent per ocupar qualsevol vacant de la seva categoria , sempre que manifesti per escrit el seu desig de reingrés .
Español: El efecto de este tipo de excedencia es el derecho preferente para ocupar cualquier vacante de su categoría , siempre que manifieste por escrito su deseo de reingreso .
Català: El treballador té dret a demanar una reducció de jornada per cura de fills menors de 8 anys i / o guarda legal menor al seu càrrec i / o cura de familiars fins al segon grau que per raons de edat , malaltia o accident no es puguin valer per si mateixos podrà acollir-se a una reducció de jornada ( no remunerada ) d ' un mínim de 30 minuts diaris i un màxim de 4 hores diàries .
Español: El trabajador tiene derecho a pedir una reducción de jornada para el cuidado de hijos menores de 8 años y/ o guarda legal menor a su cargo y/ o cuidado de familiares hasta el segundo grado que por razones de edad , enfermedad o accidente no se puedan valer por sí mismo podrá acogerse a una reducción de jornada ( no remunerada ) de un mínimo de 30 minutos diarios y un máximo de 4 horas diarias .
Català: Atenent les característiques d ' empresa de serveis i d ' atenció al client , es procurarà respectar en la mesura que es pugui l ' horari comercial o comú establert , intentant d ' aquesta manera compaginar el dret del treballador a la reducció , amb l ' horari de màxima necessitat per a la empresa i fent-lo compatible amb l ' exercici d ' altres drets exercits per d ' altres treballadors .
Español: Atendiendo las características de empresa de servicios y de atención al cliente , se procurará respetar en la medida en que se pueda el horario comercial o común establecido , intentando de esta manera compaginar el derecho del trabajador a la reducción , con el horario de máxima necesidad para la empresa y haciéndolo compatible con el ejercicio de otros derechos ejercidos por otros trabajadores .
Català: Excepcionalment es podran autoritzar jornades continuades fora d ' aquest límit , amb un màxim de 6 hores seguides , prèvia autorització del responsable superior i del departament de Recursos Humans .
Español: Excepcionalmente se podrán autorizar jornadas continuadas fuera de este límite , con un máximo de 6 horas seguidas , previa autorización del responsable superior y del departamento de Recursos Humanos .
Català: El treballador haurà de preavisar a l ' empresa amb 15 dies naturals d ' antelació a la data d ' efectes de la reducció tant a l ' hora de demanar aquest dret com en el moment en que es reincorporarà a la seva jornada ordinària .
Español: El trabajador tendrá que preavisar en la empresa con 15 días naturales de antelación a la fecha de efectos de la reducción tanto a la hora de pedir este derecho como en el momento en que se reincorporará a su jornada ordinaria .
Català: L ' horari establert un cop aplicada la reducció de jornada , no podrà sobrepassar el límit de flexibilitat de 2,5 hores a la setmana sobre l ' horari habitual de la persona .
Español: El horario establecido una vez aplicada la reducción de jornada , no podrá sobrepasar el límite de flexibilidad de 2,5 horas a la semana sobre el horario habitual de la persona .
Català: En la mesura que sigui possible , es facilitarà la flexibilitat horària temporal per a l ' atenció a familiars de primer i segon grau per consanguinitat o afinitat que estiguin en situacions especials de dependència per accident i hospitalització , llarga malaltia o minusvalia .
Español: En la medida en que sea posible , se facilitará la flexibilidad horaria temporal para la atención a familiares de primero y segundo grado por consanguinidad o afinidad que estén en situaciones especiales de dependencia por accidente y hospitalización , larga enfermedad o minusvalía .
Català: L ' empresa portarà a terme les accions necessàries per tal que els centres de treball i els treballadors / es compleixin les disposicions sobre seguretat i higiene contingudes en l ' Estatut dels treballadors , llei de prevenció de riscos laborals i altres disposicions legals vigents .
Español: La empresa llevará a cabo las acciones necesarias con el fin de que los centros de trabajo y los trabajadores/ se cumplan las disposiciones sobre seguridad e higiene contenidas en el Estatuto de los trabajadores , ley de prevención de riesgos laborales y otras disposiciones legales vigentes .
Català: L ' empresa es responsabilitza de proporcionar els equips de protecció individual que s ' estableixin com d ' ús necessari per aquells llocs de treball que presentin riscos específics .
Español: La empresa se responsabiliza de proporcionar los equipos de protección individual que se establezcan como de uso necesario para aquellos puestos de trabajo que presenten riesgos específicos .
Català: Tots els treballadors / es tindran dret a una revisió mèdica específica anual que organitzarà el departament de Recursos Humans i que no suposarà cap cost per als treballadors , trasllats inclosos .
Español: Todos los trabajadores/ se tendrán derecho a una revisión médica específica anual que organizará el departamento de Recursos Humanos y que no supondrá ningún coste para los trabajadores , traslados incluidos .
Català: La seva realització serà voluntària per al treballador , excepte en els casos de treballadors que ocupin llocs de treball en que la empresa o servei de prevenció consideri que hi ha un especial risc o amb unes especials característiques des del punt de vista de risc laboral .
Español: Su realización será voluntaria para el trabajador , excepto en los casos de trabajadores que ocupen puestos de trabajo en que la empresa o servicio de prevención considere que hay un especial riesgo o con unas especiales características desde el punto de vista de riesgo laboral .
Català: Sigui com sigui , s ' aplicaran en tot cas els criteris de l ' article 22 de la LPRL i l ' article 37 del reglament de serveis de prevenció o normativa que els substitueixi .
Español: Sea como sea , se aplicarán en todo caso los criterios del artículo 22 de la LPRL y el artículo 37 del reglamento de servicios de prevención o normativa que los sustituya .
Català: En funció de la convenient uniformitat en la formació i la informació a impartir en matèria preventiva , referida tant a delegats de prevenció com a treballadors , la empreses garantirà , amb independència de les diferents persones o entitats que la imparteixin , que aquesta formació i la informació es doni amb un mínim de garanties de qualitat .
Español: En función de la conveniente uniformidad en la formación y la información a impartir en materia preventiva , referida tanto a delegados de prevención como trabajadores , la emprendidas garantizará , con independencia de las diferentes personas o entidades que la impartan , que esta formación y la información se dé con un mínimo de garantías de calidad .
Català: Es facilitarà còpia als delegats de prevenció i comitès de seguretat i salut , de la documentació que necessitin per a desenvolupar las seves competències i funcions , segons es determina en el article 39 de la llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Se facilitará copia a los delegados de prevención y comités de seguridad y salud , de la documentación que necesiten para desarrollar laso suyas competencias y funciones , según se determina en el artículo 39 de la ley de prevención de riesgos laborales .
Català: Aquests seran informats , per a que siguin coneixedors i puguin analitzar , valorar i proposar les mesures preventives que creguin necessàries davant els danys produïts a la salut o la integritat física dels treballadors .
Español: Éstos serán informados , para que sean conocedores y puedan analizar , valorar y proponer las medidas preventivas que crean necesarias ante los daños producidos a la salud o la integridad física de los trabajadores .
Català: Durant el període de prova , tant el treballador com l ' empresa podran resoldre lliurament el contracte de treball mitjançant comunicació escrita , sense termini de preavís i sense indemnització .
Español: Durante el periodo de prueba , tanto el trabajador como la empresa podrán resolver entrega el contrato de trabajo mediante comunicación escrita , sin plazo de preaviso y sin indemnización .
Català: La situació de incapacitat temporal que afecti al treballador durant el període de prova no interromprà el còmput del mateix , a menys que les parts acordin el contrari .
Español: La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba no interrumpirá el cómputo de lo mismo , a menos que las partes acuerden el contrario .
Català: Els contractes eventuals per circumstàncies de la producció , regulats actualment a l ' article 15.1b ) del TRET i del RD 2720 / 1998 , es podran realitzar pel període que en els mateixos s ' estableix , que en aquests moments és de 6 mesos dins d ' un període de 12 mesos .
Español: Los contratos eventuales por circunstancias de la producción , regulados actualmente en el artículo 15.1b ) del TRET y del RD 2720/ 1998 , se podrán realizar por el periodo que en los mismos se establece , que en estos momentos es de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses .
Català: En cas que el contracte eventual per circumstàncies de la producció es concerti per un termini inferior al màxim es podrà prorrogar dins dels termes que estableixi l ' Estatut dels treballadors , sense que la duració total del contracte pugui excedir de dita duració màxima .
Español: En caso de que el contrato eventual por circunstancias de la producción se concierte por un plazo inferior al máximo se podrá prorrogar dentro de los términos que establezca el Estatuto de los trabajadores , sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima .
Català: En relació a la possibilitat per part de la empresa de realitzar contractes formatius ( de pràctiques o formació ) aquests hauran de complir les característiques establertes a l ' article 11 del Text refós de l ' Estatut dels treballadors així com al Reial decret 488 / 1998 , de 27 de març de 1998 o normativa que els substitueixi .
Español: En relación a la posibilidad por parte de la empresa de realizar contratas formativos ( de prácticas o formación ) éstos tendrán que cumplir las características establecidas en el artículo 11 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores así como al Real decreto 488/ 1998 , de 27 de marzo de 1998 o normativa que los sustituya .
Català: L ' empresa podrà extingir el contracte de treball per jubilació forçosa , quan el treballador hagi complert l ' edat ordinària de jubilació fixada en la normativa de Seguretat Social .
Español: La empresa podrá extinguir el contrato de trabajo por jubilación forzosa , cuando el trabajador haya cumplido la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social .
Català: Això serà així sempre que el treballador afectat per l ' extinció del contracte de treball tingui cobert el període mínim de cotització que li permeti l ' aplicació d ' un percentatge del 80 % de la base reguladora pel càlcul de la quantía de la pensió i compleixi els altres requisits exigits per la legislació de Seguretat Social per tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva .
Español: Eso será así siempre que el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo tenga cubierto el periodo mínimo de cotización que le permita la aplicación de un porcentaje del 80 % de la base reguladora para el cálculo de la cuantía de la pensión y cumpla los otros requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva .
Català: En aquest cas l ' empresa haurà de realitzar una nova contractació estable dins l ' empresa sigui mitjançant la contractació indefinida d ' un nou treballador o mitjançant la transformació a indefinit de contractes de treball no fixes que pugui existir dins l ' empresa .
Español: En este caso la empresa tendrá que realizar una nueva contratación estable dentro de la empresa sea mediante la contratación indefinida de un nuevo trabajador o mediante la transformación a indefinido de contratos de trabajo no fijas que pueda existir dentro de la empresa .
Català: Aquesta contractació s ' haurà de realitzar coincidint amb la data de jubilació , entenent que existeix coincidència si es procedeix a realitzar la mateixa durant el mes anterior o posterior a la data efectiva de jubilació .
Español: Esta contratación se tendrá que realizar coincidiendo con la fecha de jubilación , entendiendo que existe coincidencia si se procede a realizar la misma durante el mes anterior o posterior a la fecha efectiva de jubilación .
Català: Tots els treballadors , adherits a aquest conveni , que reuneixin els requisits establerts a la llei 40 / 2007 , de 4 de desembre , o norma que la substitueixi , tindran dret a sol · licitar la jubilació parcial .
Español: Todos los trabajadores , adheridos a este convenio , que reúnan los requisitos establecidos a la ley 40/ 2007 , de 4 de diciembre , o norma que la sustituya , tendrán derecho a solicitar la jubilación parcial .
Català: El treballador interessat tindrà que sol · licitar-ho per escrit a la Direcció de l ' empresa amb una antelació mínima de 3 mesos a la data que l ' interessi accedir a la situació de jubilació parcial .
Español: El trabajador interesado tendrá que solicitarlo por escrito a la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 3 meses a la fecha que le interese acceder a la situación de jubilación parcial .
Català: Respecte a les sol · licituds que complexin els requisits anteriors , la Direcció de l ' empresa valorarà la petició i en cas de ser acceptada ( amb el mateix % de reducció de salari que de jornada ) s ' ajustarà a la normativa en vigor .
Español: Con respecto a las solicitudes que cumplen los requisitos anteriores , la Dirección de la empresa valorará la petición y en caso de ser aceptada ( con lo mismo % de reducción de salario que de jornada ) se ajustará a la normativa en vigor .
Català: Si s ' ha de contractar un rellevista , la direcció de l ' empresa determinarà la totalitat de les condicions de contractació , respectant sempre l ' establert al Conveni col · lectiu o la mencionada llei 40 / 2007 .
Español: Si se tiene que contratar un relevista , la dirección de la empresa determinará la totalidad de las condiciones de contratación , respetando siempre el establecido en el Convenio colectivo o la mencionada ley 40/ 2007.
Català: Respecte a la jornada de treball a realitzar pel treballador jubilat , l ' empresa determinarà l ' horari a realitzar , poden compactar els períodes de treball d ' acord amb les necessitats empresarials .
Español: Con respecto a la jornada de trabajo a realizar por el trabajador jubilado , la empresa determinará el horario a realizar , pueden compactar los periodos de trabajo de acuerdo con las necesidades empresariales .
Català: En cas de variacions dins l ' horari l ' empresa tindrà que preavisar al treballador amb un mínim de 30 dies d ' antelació previs a la incorporació al treball .
Español: En caso de variaciones dentro del horario la empresa tendrá que preavisar al trabajador con un mínimo de 30 días de antelación previos a la incorporación al trabajo .
Català: El treballador podrà avançar la edat de jubilació als 64 anys o a la que estableixi la normativa d ' aplicació , existint el compromís per part de la empresa de complir amb la normativa estatal que ho regula i que en aquests moments estableix la seva substitució mitjançant la contractació simultània d ' una persona que compleixi les condicions establertes legalment , mitjançant contracte de substitució .
Español: El trabajador podrá adelantar la edad de jubilación a los 64 años o en la que establezca la normativa de aplicación , existiendo el compromiso por parte de la empresa de cumplir con la normativa estatal que lo regula y que en estos momentos establece su sustitución mediante la contratación simultánea de una persona que cumpla las condiciones establecidas legalmente , mediante contrato de sustitución .
Català: Es podrà utilitzar qualsevol de les modalitats contractuals existents per realitzar aquest contracte de substitució , especificant en aquest contracte la característica de ser la substitució d ' un treballador jubilat anticipadament .
Español: Se podrá utilizar cualquiera de las modalidades contractuales existentes para realizar este contrato de sustitución , especificando en este contrato la característica de ser la sustitución de un trabajador jubilado anticipadamente .
Català: Aquest contracte haurà de tenir una durada mínima d ' un any i , en cas de baixa voluntària del treballador , s ' haurà de substituir en el termini de 15 dies amb una durada que ha de ser almenys del que falti per la durada mínima d ' un any establerta inicialment , excepte si existeixen causes de força major .
Español: Este contrato tendrá que tener una duración mínima de un año y , en caso de baja voluntaria del trabajador , se tendrá que sustituir en el plazo de 15 días con una duración que tiene que ser al menos de lo que falte para la duración mínima de un año establecida inicialmente , excepto si existen causas de fuerza mayor .
Català: Si la contractació del substitut es realitza per temps indefinit es realitzaran les gestions pertinents des de Recursos Humans per fruir de les corresponents reduccions a les cotitzacions a la Seguretat Social .
Español: Si la contratación del sustituto se realiza por tiempo indefinido se realizarán las gestiones pertinentes desde Recursos Humanos para disfrutar de las correspondientes reducciones a las cotizaciones a la Seguridad Social .
Català: L ' incompliment per part del treballador de l ' obligació de preavisar donarà dret a l ' empresa a descomptar-li , de les quantitats pendents d ' abonar , l ' import del salari equivalent a la falta de preavís .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar dará derecho a la empresa a descontarle , de las cantidades pendientes de abonar , el importe del salario equivalente a la falta de preaviso .
Català: L ' import a abonar en concepte de liquidació de parts proporcionals es farà efectiu mitjançant transferència bancària al compte corrent del treballador i aquesta transferència serà el justificant d ' abonament .
Español: El importe a abonar en concepto de liquidación de partes proporcionales se hará efectivo mediante transferencia bancaria a la cuenta corriente del trabajador y esta transferencia será el justificante de abono .
Català: Quan un treballador / a cessi a l ' empresa , sigui quina sigui la causa , caldrà que lliuri al seu responsable o al departament de Recursos Humans tot l ' equip de protecció individual , així com qualsevol altre efecte que li hagi estat lliurat per l ' empresa en el moment de la seva incorporació , o al llarg de la seva estada a l ' empresa .
Español: Cuando un trabajador/ a cese en la empresa , sea cuál sea la causa , tendrá que entregue a su responsable o al departamento de Recursos Humanos todo el equipo de protección individual , así como cualquier otro efecto que le haya sido entregado por la empresa en el momento de su incorporación , o a lo largo de su estancia en la empresa .
Català: En cas de no retornar l ' equipament de treball , sigui equips de protecció individual o qualsevol altra eina que tingui el treballador pertanyent a l ' empresa com podria ser un ordenador portàtil o telèfon , aquesta podrà descomptar de les quantitats pendents d ' abonar el cost d ' aquests , a més d ' iniciar d ' altres actuacions que se ' n puguin derivar d ' aquest fet .
Español: En caso de no devolver el equipamiento de trabajo , sea equipos de protección individual o cualquier otra herramienta que tenga el trabajador perteneciente a la empresa cómo podría ser un ordenador portátil o teléfono , ésta podrá descontar de las cantidades pendientes de abonar el coste de éstos , además de iniciar de otras actuaciones que se puedan derivar de este hecho .
Català: Quan el treballador s ' absenti del seu lloc de feina per causa no justificada durant un període igual o superior a tres dies laborables , es considerarà a tots els efectes com a dimissió voluntària .
Español: Cuando el trabajador se ausente de su lugar de trabajo por causa no justificada durante un periodo igual o superior a tres días laborables , se considerará a todos los efectos como dimisión voluntaria .