Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Més de 10 faltes de puntualitat injustificades d ' assistència a la feina que s ' hagin produït durant un període de 6 mesos o 15 dies o més en el decurs d ' 1 any .
Español: Más de 10 faltas de puntualidad injustificadas de asistencia al trabajo que se hayan producido durante un periodo de 6 meses o 15 días o más en el transcurso de 1 año .
Català: 2.La manca d ' assistència al treball no justificada durant 3 o més dies en un període de 30 dies , o bé de 4 o més dies ,
Español: 2. ~~~ La falta de asistencia al trabajo no justificada durante 3 o más días en un periodo de 30 días , o bien de 4 o más días , en un período de 90 días .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i l ' apropiació indeguda , el furt o el robatori , tant a companys / es de treball o a qualsevol altre persona dins d ' una dependència o durant actes de serveis en qualsevol lloc , són també la complicitat activa , passiva o la falta directa de diligència en la vigilància i prevenció d ' aquests .
Español: El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y la apropiación indebida , el hurto o el robo , tanto a compañeros/ as de trabajo o a cualquier otra persona dentro de una dependencia o durante actos de servicio en cualquier lugar , son también la complicidad activa , pasiva o la falta directa de diligencia en la vigilancia y prevención de éstos .
Català: La continuada i habitual falta de neteja personal , de tal índole , que causi queixes justificades dels companys / es i la desobediència directa a les instruccions i ordres de la direcció en aquesta matèria , o en l ' aspecte físic i imatge personal exigibles a cada moment .
Español: La continuada y habitual falta de limpieza personal , de tal índole , que cause quejas justificadas de los compañeros/ as y la desobediencia directa a las instrucciones y órdenes de la Dirección en esta materia , o en el aspecto físico e imagen personal exigibles en cada momento .
Català: Violar el secret de la correspondència o documents reservats a l ' empresa o al Comitè d ' empresa , revelar a elements estranys o a qui no correspongui dades de reserva obligada .
Español: Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la empresa o al Comité de empresa , revelar a elementos extraños o a quienes no corresponda datos de reserva obligada .
Català: Els maltractaments de paraula o obra , la falta greu de respecte i consideració als / a les caps o als seus familiars , com també als companys / es , subordinats / es i clients o proveïdors .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , la falta grave de respeto y consideración a los/ las jefes o a sus familiares , como también a los compañeros/ as , subordinados/ as y clientes o proveedores .
Català: La relació de faltes lleus que s ' expressa té caràcter enunciatiu i no limitatiu i , referent a les faltes molt greus , s ' han d ' entendre complementades amb les que estableix l ' article 54 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La relación de faltas leves que se expresa tiene carácter enunciativo y no limitativo y , en lo referente a las faltas muy graves , se entenderán complementadas con las que establece el artículo 54 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Per a l ' aplicació de les sancions anteriors , s ' han de tenir en compte el més gran o més petit grau de responsabilitat del que cometi la falta , funció o categoria professional , el grau de repercussió del fet en els altres companys / es o en els seus clients / es .
Español: Para la aplicación de las sanciones anteriores , se tendrán en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta , función o categoría profesional , el grado de repercusión del hecho en los otros compañeros/ as o en sus clientes/ as .
Català: Les sanció per faltes greus i molt greus incloent-hi la d ' acomiadament s ' han de notificar per escrit als interessats / ades , tot fent constar els fets que la motiven .
Español: Las sanción por faltas graves y muy graves incluyendo la de despido se notificarán por escrito a los interesados/ das , haciendo constar los hechos que la motivan .
Català: L ' empresa i els treballador / ores han de complir escrupolosament les normes legals i reglamentàries corresponents a aquesta matèria i , en especial , les que fan referència a la utilització d ' elements de protecció personal .
Español: La empresa y los trabajadores/ as tienen que cumplir escrupulosamente las normas legales y reglamentarias correspondientes a esta materia y , en especial , las que hacen referencia a la utilización de elementos de protección personal .
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa , n ' ostenten la representació , n ' han d ' exercir les competències i han de gaudir de les garanties i deures que es regulen en el títol II de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Los miembros del Comité de Empresa , ostentan la representación , ejercerán las competencias y disfrutarán de las garantías y deberes que se regulan en el título II del Estatuto de los trabajadores .
Català: Els impostos , les càrregues socials i qualsevol deducció o retenció de tipus obligatori que gravin en l ' actualitat o que poguessin gravar en el futur les percepcions del personal , han de ser satisfetes per qui correspongui d ' acord amb el que disposa la llei .
Español: Los impuestos , las cargas sociales y cualquier deducción o retención de tipo obligatorio que graven en la actualidad o que pudieran gravar en el futuro las percepciones del personal , serán satisfechas por quien corresponda de acuerdo con lo que dispone la ley .
Català: Quan es treballi per incentiu o estigui assenyalat l ' índex normal de rendiment , es deixa d ' abonar el plus sempre que no s ' assoleixin els mínims establerts per a cada cas .
Español: Cuando se trabaje por incentivo o esté señalado el índice normal de rendimiento , se deja de abonar el plus siempre que no se alcancen los mínimos establecidos para cada caso .
Català: L ' abonament d ' aquest premi s ' efectua en 15 pagues ( 12 mensualitats i 3 pagues extres ) en proporció als dies laborals efectivament treballats durant el mes , a excepció de les vacances anuals reglamentàries , i també de les llicències que tinguin aquest caràcter .
Español: El abono de este premio se efectúa en 15 pagas ( 12 mensualidades y 3 pagas extras ) en proporción a los días laborales efectivamente trabajados durante el mes , a excepción de las vacaciones anuales reglamentarias , y también de las licencias que tengan este carácter .
Català: La percepció d ' aquest premi substitueix i anul · la la de les quantitats que com a antiguitat ( triennis ) , s ' abonaven abans de l ' entrada en vigència del 1r Conveni .
Español: La percepción de este premio sustituye y anula la de las cantidades que como antigüedad ( trienios ) , se abonaban antes de la entrada en vigor del 1r convenio .
Català: El plus de nocturnitat l ' ha de rebre aquell personal que realitzi la seva jornada entre les 22.00 i les 6.00 hores , d ' acord amb la quantitat que s ' especifica a la taula 1 .
Español: El plus de nocturnidad lo recibirá aquel personal que realice su jornada entre las 22.00 y las 6.00 horas , de acuerdo con la cantidad que se especifica en la tabla 1.
Català: En els mesos de juliol , octubre i desembre s ' han d ' abonar als treballadors / ores les corresponents gratificacions extraordinàries per import , cadascuna d ' elles , d ' una mensualitat dels conceptes salari base , plus conveni , premi de vinculació i garantia personal , si escau , que s ' han de pagar en una quantitat proporcional al nombre de dies de permanència en l ' empresa amb relació a una anualitat completa ( de 365 dies de permanència ) .
Español: En los meses de julio , octubre y diciembre se abonarán a los trabajadores/ as las correspondientes gratificaciones extraordinarias por importe , cada una de ellas , de 1 mensualidad de los conceptos salario base , plus convenio , premio de vinculación y garantía personal , si existe , que se pagará en una cantidad proporcional al número de días de permanencia en la empresa con relación a una anualidad completa ( de 365 días de permanencia ) .
Català: Les hores extraordinàries s ' han d ' abonar a un preu expressament convingut i amb exclusió de qualsevol altre concepte complementari , excepte els possibles incentius de producció , a raó dels imports que per a les diverses situacions possibles es detallen a la taula 3 .
Español: Las horas extraordinarias se abonarán a un precio expresamente convenido y con exclusión de cualquier otro concepto complementario , excepto los posibles incentivos de producción , a razón de los importes que para las diversas situaciones posibles se detallan a la tabla 3.
Català: El personal que faci torns rotatius de matí i tarda , o de matí , tarda i nit , ha de percebre en concepte de plus per torn rotatiu la quantitat que s ' especifica en la taula 1 .
Español: El personal que haga turnos rotativos de mañana y tarde , o de mañana , tarde y noche , percibirá en concepto de plus por turno rotativo la cantidad que se especifica en la tabla 1.
Català: Es crea una Comissió Mixta per a l ' administració d ' aquestes millores , composta pel director / a de Relacions Humanes i Socials , el director / a del Centre de Treball , i 2 representants dels treballadors / ores designats pel Comitè d ' Empresa .
Español: Se crea una Comisión Mixta para la administración de estas mejoras , compuesta por el director/ a de Relaciones Humanas y Sociales , el director/ a del centro de trabajo , y 2 representantes de los trabajadores designados por el Comité de Empresa .
Català: En els casos d ' incapacitat temporal convenientment acreditada mitjançant la presentació puntual dels corresponents comunicats oficials de baixa o de confirmació d ' incapacitat lliurats per la Seguretat Social , l ' empresa ha d ' abonar als treballador / ores els complements econòmics que es detallen a continuació , sempre que s ' acompleixin les condicions que s ' expressen a continuació :
Español: En los casos de incapacidad temporal convenientemente acreditada mediante la presentación puntual de los correspondientes comunicados oficiales de baja o de confirmación de incapacidad entregados por la Seguridad Social , la empresa abonará a los trabajadores/ as los complementos económicos que se detallan a continuación , siempre que se cumplan las condiciones que se expresan a continuación :
Català: El comunicat mèdic oficial de baixa ha d ' estar al Departament de Personal dins del termini assenyalat en la norma anterior , o dins dels dies següents sempre que estigui precedida per la comunicació a què es fa referència .
Español: El comunicado médico oficial de baja tiene que estar en el Departamento de Personal dentro del plazo señalado en la norma anterior , o dentro de los días siguientes siempre que esté precedida por la comunicación a que se hace referencia .
Català: Si la Direcció de l ' empresa ho creu convenient , el treballador / a en situació d ' IT s ' ha de sotmetre a un examen i a les proves pertinents del Servei Mèdic propi o mancomunat , o del facultatiu / iva que vulgui designar , i tot això en els consultoris corresponents o en el propi domicili del treballador / a .
Español: Si la dirección de la empresa lo cree conveniente , el trabajador/ a en situación de IT se someterá a un examen y a las pruebas pertinentes del Servicio Médico propio o mancomunado , o del facultativo/ a que quiera designar , y todo ello en los consultorios correspondientes o en el propio domicilio del trabajador/ a.
Català: Quan la inspecció domiciliària no es pugui dur a terme per canvi no notificat de domicili respecte del que consta en el Departament de Personal , el treballador / a perd automàticament el dret a aquests complements .
Español: Cuando la inspección domiciliaria no se pueda llevar a cabo por cambio no notificado de domicilio respecto de lo que consta en el Departamento de Personal , el trabajador/ a pierde automáticamente el derecho a estos complementos .
Català: És per això responsabilitat del treballador / a , l ' actualització de les dades del seu domicili en l ' expedient personal mitjançant el lliurament a l ' esmentat departament de l ' escrit adient , del que se n ' ha de donar rebut .
Español: Por ello es responsabilidad del trabajador/ a , la actualización de los datos de su domicilio en el expediente personal mediante la entrega al mencionado departamento del escrito adecuado , de lo que se dará recibo .
Català: El treballador / a que , durant la situació d ' IT , necessiti tractament domiciliari ( a criteri dels facultatius / ives de la Seguretat Social ) ha de restar en el seu domicili , si no és que se n ' ha d ' absentar justificadament .
Español: El trabajador/ a que , durante la situación de IT , necesite tratamiento domiciliario ( a criterio de los facultativos/ vas de la Seguridad Social ) estará en su domicilio , si no es deba ausentarse justificadamente .
Català: Durant la situació d ' IT , el treballador / a té l ' obligació de presentar en el Departament de Personal els corresponents fulls oficials de confirmació d ' incapacitat , dins del termini de 2 dies a partir de la seva expedició .
Español: Durante la situación de IT , el trabajador/ a tiene la obligación de presentar en el Departamento de Personal las correspondientes hojas oficiales de confirmación de incapacidad , dentro del plazo de 2 días a partir de su expedición .
Català: Quan els facultatius / ives designats per l ' empresa considerin que no hi ha cap impediment perquè el treballador / a es reincorpori a l ' activitat laboral , l ' empresa ha de deixar d ' abonar la indemnització complementària establerta , sigui quina sigui la situació del treballador / a davant la Seguretat Social .
Español: Cuando los facultativos/ as designados por la empresa consideren que no hay ningún impedimento para que el trabajador/ a se reincorpore a la actividad laboral , la empresa dejará de abonar la indemnización complementaria establecida , sea cuál sea la situación del trabajador/ a ante la Seguridad Social .
Català: En aquells casos en què els facultatius / ives assignats per l ' empresa considerin que malaltia o accident són simulats , no es justifiquin les absències domiciliàries comprovades o el treballador / a hagi incomplert o impedit l ' observança d ' aquestes normes , es perd el dret a percebre aquests complements , sense perjudici de les mesures disciplinàries que li poguessin pertocar per l ' esmentada conducta .
Español: En aquellos casos en qué los facultativos/ as asignados por la empresa consideren que enfermedad o accidente son simulados , no se justifiquen las ausencias domiciliarias comprobadas o el trabajador/ a haya incumplido o impedido la observancia de estas normas , se pierde el derecho a percibir estos complementos , sin perjuicio de las medidas disciplinarias que le pudieran corresponder por la mencionada conducta .
Català: A aquest efecte , s ' entén en tot cas que els tràmits i requisits que estableixen les disposicions oficials reguladores de la Seguretat Social per l ' IT són independents de l ' aplicació de les presents normes pactades .
Español: A este efecto , se entiende en todo caso que los trámites y requisitos que establecen las disposiciones oficiales reguladoras de la Seguridad Social por la IT son independientes de la aplicación de las presentes normas pactadas .
Català: Els complements convinguts únicament s ' han de percebre en els 2 primers processos d ' IT que es produeixin dins d ' un mateix any ; a partir del 3r , no es percep cap complement per damunt de la prestació reglamentària de pagament delegat que pogués correspondre .
Español: Los complementos convenidos únicamente se percibirán en los 2 primeros procesos de IT que se produzcan dentro de un mismo año ; a partir del 3o , no se percibe ningún complemento por encima de la prestación reglamentaria de pago delegado que pudiera corresponder .
Català: Cal aclarir que , en cap cas , la suma dels imports corresponents per prestacions reglamentàries i complements , poden superar globalment el 100 % de la retribució neta que correspondria en actiu .
Español: Hay que aclarar que , en ningún caso , la suma de los importes correspondientes por prestaciones reglamentarias y complementos , pueden superar globalmente el 100 % de la retribución neta que correspondería en activo .
Català: Els treballadors / ores amb fills / es al seu càrrec als quals la Seguretat Social hagi reconegut oficialment la condició de disminuïts i percebin per aquesta condició la prestació econòmica reglamentària corresponent , han de rebre mensualment un ajut de 179,64 euros .
Español: Los trabajadores/ as con hijos/ as a su cargo a los que la Seguridad Social haya reconocido oficialmente la condición de disminuidos y perciban por esta condición la prestación económica reglamentaria correspondiente , recibirán mensualmente una ayuda de 179,64 euros .
Català: La Comissió Mixta pot estudiar excepcionalment la concessió d ' aquest ajut a treballadors / ores amb fills / es disminuïts , la condició dels quals no hagi estat oficialment reconeguda per la Seguretat Social , encara que amb caràcter graciable i temporal en qualsevol cas .
Español: La Comisión Mixta puede estudiar excepcionalmente la concesión de esta ayuda a trabajadores/ as con hijos/ as disminuidos , la condición de los cuales no haya estado oficialmente reconocida por la Seguridad Social , aunque con carácter graciable y temporal en cualquier caso .
Català: En el supòsit que tots 2 cònjuges siguin treballadors de l ' empresa , el premi l ' ha de rebre només un d ' ells , llevat que sigui el primer fill del matrimoni , situació en què l ' han de rebre tots dos .
Español: Si los 2 cónyuges son trabajadores de la empresa , el premio lo recibirá sólo uno de ellos , a menos que sea el 1r hijo/ a del matrimonio , situación en que lo recibirán los dos .
Català: S ' ha de continuar donant als treballadors / ores , amb motiu de les festes de Nadal , una panera de característiques de quantitat i qualitat similars a les dels anys anteriors .
Español: Se continuará dando a los trabajadores/ as , con motivo de las fiestas de Navidad , una cesta de características de cantidad y calidad similares en las de los años anteriores .
Català: La direcció de l ' empresa ha d ' estudiar la possibilitat d ' obsequiar-los en aquesta ocasió amb un viatge pagat , o bé se ' ls ha de permetre optar per un regal equivalent .
Español: La Dirección de la empresa tiene que estudiar la posibilidad de obsequiarlos en esta ocasión con un viaje pagado , o bien se les permitirá optar por un regalo equivalente .
Català: El personal fix de la plantilla de treballadors / ores del centre d ' Amer s ' ha de beneficiar de la pòlissa d ' assegurança col · lectiva que aquesta empresa ha subscrit amb l ' entitat asseguradora AXA , en les condicions i amb les cobertures que en ella s ' especifiquen .
Español: El personal fijo de la plantilla de trabajadores del centro de Amer se beneficiará de la póliza de seguro colectivo que esta empresa ha suscrito con la entidad aseguradora AXA , en las condiciones y con las coberturas que en ella se especifican .
Català: S ' estableix aquesta millora per a tot el personal , sempre que l ' interessat / ada tingui unes capacitats d ' aptitud i una antiguitat de 2 anys en l ' empresa i que el curs que es vol fer estigui en relació amb el seu lloc de treball , i no pertorbi la seva tasca laboral habitual en l ' empresa .
Español: Se establece esta mejora para todo el personal , siempre que el interesado/ a tenga unas capacidades de aptitud y una antigüedad de 2 años en la empresa y que el curso que se quiere hacer esté en relación con su puesto de trabajo , y no perturbe su tarea laboral habitual en la empresa .
Català: Segons el cost del curs , durant el primer any ha d ' anar totalment a càrrec de l ' empresa , i els anys successius s ' ha de costejar segons el profit evidenciat durant el 1r any .
Español: Según el coste del curso , durante el 1r año irá totalmente a cargo de la empresa , y los años sucesivos se costeará según el provecho evidenciado durante el 1r año .
Català: Atès el cas que el treballador / a plegui voluntàriament en l ' empresa , sense haver transcorregut 1 any des de la finalització del curs que hagi realitzat , n ' ha de restituir el 50 % de l ' import .
Español: Si el trabajador/ a termina voluntariamente en la empresa , sin haber transcurrido 1 año desde la finalización del curso que haya realizado , tiene que restituir el 50 % del importe .
Català: Si el curs ha tingut una durada superior a 1 any , la restitució del 50 % ha de realitzar-se sempre que no hagi transcorregut un període de temps , des de la finalització del curs fins a la baixa voluntària , superior al de la durada del curs .
Español: Si el curso ha tenido una duración superior a 1 año , la restitución del 50 % tiene que realizarse siempre que no haya transcurrido un periodo de tiempo , desde la finalización del curso hasta la baja voluntaria , superior al de la duración del curso .
Català: S ' entén com a barem base mensual , a efecte del pagament d ' algunes millores socials , la 1 / 12 part del salari brut de l ' any anterior , sense comptabilitzar les hores extraordinàries .
Español: Se entiende como baremo base mensual , a efecto del pago de algunas mejoras sociales , la 1/ 12 parte del salario bruto del año anterior , sin contabilizar las horas extraordinarias .
Català: a ) S ' estableix una quantitat monetària , durant els mesos que van de setembre a juny , ambdós inclosos , amb l ' escala de la taula 4 , tenint en compte els coeficients que cal aplicar segons els índex del barem base mensual i el nombre de fills / es .
Español: a ) Se establece una cantidad monetaria , durante los meses que van de septiembre a junio , ambos incluidos , con la escala de la tabla núm . ~~~ 4 , teniendo en cuenta los coeficientes que hay que aplicar según los índices del baremo base mensual y el número de hijos/ as .
Català: b ) Al començament del curs escolar , el treballador / a que cregui que té dret a la percepció d ' aquest ajut , ha d ' emplenar la corresponent sol · licitud i acompanyar l ' oportuna certificació escolar o document anàleg lliurat pel centre en què el seu / s fills / es facin els estudis .
Español: b ) Al principio del curso escolar , el trabajador/ a que crea que tiene derecho a la percepción de esta ayuda , tiene que rellenar la correspondiente solicitud y acompañar la oportuna certificación escolar o documento análogo librado por el centro en qué sus hijos/ as realicen los estudios .
Català: d ) En el supòsit d ' un matrimoni amb fills / es , en què tots 2 conjugues siguin treballadors / ores de l ' empresa , únicament s ' abona un ajut escolar que va en relació amb el qui tingui una retribució superior .
Español: d ) Si un matrimonio con hijos/ as , en qué los 2 cónyuges sean trabajadores/ as de la empresa , únicamente se abona una ayuda escolar que va en relación con el que tenga una retribución superior .
Català: S ' han de concedir préstecs fins a un màxim de 6.796,25 euros al tipus d ' interès mitjà anual que se li apliqui a l ' empresa en el moment de la concessió , que s ' ha de retornar en 84 mensualitats , totes elles del mateix import , i que han d ' incloure tant l ' amortització com els interessos , calculats segons el mètode d ' interès compost emprat comunament per totes les institucions financeres .
Español: Se concederán préstamos hasta un máximo de 6.796,25 euros al tipo de interés medio anual que se le aplique en la empresa en el momento de la concesión , que se tiene que devolver en 84 mensualidades , todas ellas del mismo importe , y que incluirán tanto la amortización como los intereses , calculados según el método de interés compuesto utilizado por lo común por todas las instituciones financieras .
Català: c ) Si el termini per a la devolució del préstec supera els 12 mesos , a partir del 13è fins al 24è s ' aplica l ' interès anual acordat en l ' article 53 , 3r paràgraf , i sobre la quantitat que sobrepassi els 1.202 euros .
Español: c ) Si el plazo para la devolución del préstamo supera los 12 meses , a partir del 13 hasta el 24 se aplica el interés anual acordado en el artículo 53 , 3r párrafo , y sobre la cantidad que sobrepase los 1.202 euros .
Català: Aquest tipus de préstecs amb aquestes condicions , també es poden atorgar per a l ' adquisició de nou habitatge , prèvia renúncia a sol · licitar-lo per les condicions establertes a l ' article 53 3r paràgraf , ( Préstec per a l ' adquisició de nou habitatge ) .
Español: Este tipo de préstamos con estas condiciones , también se pueden otorgar para la adquisición de nueva vivienda , previa renuncia a solicitarlo por las condiciones establecidas en el artículo 53 , ( préstamo para la adquisición de nueva vivienda ) .
Català: b ) Aquest tipus de préstecs es concedeix solament en casos de primera necessitat , relacionats amb malaltia , accident o uns altres motius ocasionals de naturalesa semblant que tinguessin els treballadors / ores o els familiars de 1r grau que convisquin amb ells , sense reportar interessos .
Español: b ) Este tipo de préstamos se concede solamente en casos de primera necesidad , relacionados con enfermedad , accidente u otros motivos ocasionales de naturaleza parecida que tuvieran los trabajadores/ as o los familiares de 1r grado que convivan con ellos , sin reportar intereses .
Català: L ' amortització s ' ha de realitzar en el termini màxim de 12 mesos , si la quantitat sol · licitada no sobrepassa els 1.202 euros , i en cas que sobrepassi aquesta quantitat , el termini de devolució ha de ser proporcional a la quantitat que excedeixi de 1.202 euros fins al màxim de 4.128,68 euros .
Español: La amortización se realizará en el plazo máximo de 12 meses , si la cantidad solicitada no sobrepasa los 1.202 euros , y en caso de que sobrepase esta cantidad , el plazo de devolución será proporcional a la cantidad que exceda de 1.202 euros hasta el máximo de 4.128,68 euros .
Català: La borsa de vacances queda establerta en les quantitats brutes següents ( no revisables per l ' IPC ) : 300 euros al 2008 ; 350 euros al 2009 ; 400 euros al 2010 .
Español: La bolsa de vacaciones queda establecida en las cantidades brutas siguientes ( no revisables por el IPC ) : 300 euros en el 2008 ; 350 euros en el 2009 ; 400 euros en el 2010.
Català: En el moment que algun torn de vacances pugui gaudir-se en els mesos de juliol i / o agost , l ' import d ' aquest bo per tots els treballadors / ores ha de ser l ' establert en el Conveni 2002 incrementat en l ' IPC real corresponent .
Español: En el momento que algún turno de vacaciones pueda disfrutarse en los meses de julio y/ o agosto , el importe de este bono para todos los trabajadores/ as será el establecido en el Convenio 2002 incrementado en el IPC real correspondiente .
Català: L ' empresa com a promotora d ' un pla de pensions d ' ocupació d ' aportació definida ha d ' aportar a cada partícip abans de final de cada any , l ' import de l ' 1 % del seu salari anual definit , recollit en l ' annex de participació de beneficis .
Español: La empresa como promotora de un plan de pensiones de ocupación de aportación definida tiene que aportar a cada partícipe antes de final de cada año , el importe del 1 % de su salario anual definido , recogido en el anexo de participación de beneficios .
Català: El seguiment del pla de pensions correspon a un delegat / ada de personal del centre , sent possible la substitució del representant de la part social per un altre membre diferent , per elecció d ' entre tots els beneficiaris / àries .
Español: El seguimiento del plan de pensiones corresponde a un delegado/ a de personal del centro , siendo posible la sustitución del representante de la parte social por otro miembro diferente , por elección de entre todos los beneficiarios/ as .
Català: a ) Per a l ' any 2008 s ' aplica un increment inicial del 3 % i es garanteix l ' índex de preus al consum ( IPC ) real a final d ' any una vegada conegut aquest pel conjunt de l ' estat .
Español: a ) Para el año 2008 se aplica un incremento inicial del 3 % y se garantiza el índice de precios al consumo ( IPC ) real a final de año una vez conocido éste por el conjunto del estado .
Català: Si aquest és superior al 3 % , l ' augment salarial efectuat s ' ha de revisar en la diferència entre l ' IPC real registrat al final de l ' any , i l ' esmentat 3 % , és a dir : ( IPC real - 3 % ) .
Español: Si éste es superior al 3 % , el aumento salarial efectuado se revisará en la diferencia entre el IPC real registrado al final del año , y el mencionado 3 % , está en decir:(IPC real .
Català: b ) Per als anys 2009 i 2010 , s ' ha d ' aplicar , des del mes de gener , un percentatge d ' increment a compte , que ha de correspondre a les previsions d ' inflació previstes pel Govern .
Español: b ) Para los años 2009 y 2010 , se aplicará , desde el mes de enero , un porcentaje de incremento a cuenta , que corresponderá a las previsiones de inflación previstas por el Gobierno .
Català: En finalitzar cada exercici , i una vegada conegut l ' índex oficial de preus al CSA Consum per al conjunt de l ' Estat , es convé que , l ' increment total anual per a cada any , ha de ser el resultat de l ' IPC real registrat .
Español: Al finalizar cada ejercicio , y una vez conocido el índice oficial de precios en el CSA para el conjunto del Estado , se conviene que , el incremento total anual para cada año , será el resultado del IPC real registrado .
Català: En tot allò que no estigui previst en aquest Conveni , hi regeixen com a normes supletòries l ' Estatut dels treballadors i les altres disposicions legals o reglamentàries d ' aplicació general .
Español: En todo lo que no esté previsto en este Convenio , rigen como normas supletorias el Estatuto de los trabajadores y las otras disposiciones legales o reglamentarias de aplicación general .
Català: El règim que , amb caràcter general s ' estableix en aquest Conveni ( incloent-hi les garanties personals de la manera assenyalada en l ' article 7 ) , anul · la i substitueix qualssevol altres condicions generals o particulars que poguessin haver-hi per als treballadors / ores en l ' empresa amb anterioritat a la seva vigència .
Español: El régimen que , con carácter general se establece en este Convenio ( incluyendo las garantías personales de la manera señalada en el artículo 7 ) , anula y sustituye cualesquiera otras condiciones generales o particulares que pudiera haber para los trabajadores/ as en la empresa con anterioridad a su vigencia .
Català: S ' acorda que els treballadors / ores que causin baixa per motiu de jubilació o prejubilació , tinguin dret a percebre la part proporcional de la participació en beneficis corresponent al període efectivament treballat durant l ' any en que causen baixa .
Español: Se acuerda que los trabajadores/ as que causen baja por motivo de jubilación o prejubilación , tengan derecho a percibir la parte proporcional de la participación en beneficios correspondiendo al periodo efectivamente trabajado durante el año en que causan baja .
Català: La borsa de vacances queda establerta en les quantitats brutes següents ( no revisables per l ' IPC ) : 300 euros al 2008 ; 350 euros al 2009 i 400 euros al 2010 .
Español: La bolsa de vacaciones queda establecida en las cantidades brutas siguientes ( no revisables por el IPC ) : 300 euros en el 2008 ; 350 euros en el 2009 y 400 euros en el 2010.
Català: -No es pot gaudir del dia de lliure elecció ni al principi ni al final dels períodes de vacances pròpies i comunes , ni en dies laborables entre festius ( .ponts.
Español: -No se puede disfrutar del día de libre elección ni al principio ni al final de los períodos de vacaciones propias y comunes , ni en días laborables entre festivos ( .puentes .
Català: La Comissió Negociadora d ' aquest Conveni s ' adhereix als mandats de la Llei orgànica 3 / 2007 de 22 de març , per la igualtat efectiva de dones i homes , en particular als efectes d ' ingrés , retribució , promoció i formació .
Español: La Comisión Negociadora de este Convenio se adhiere a los mandatos de la Ley orgánica 3/ 2007 de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres , en particular a los efectos de ingreso , retribución , promoción y formación .
Català: La política de Aguas Font Vella y Lanjarón , SA , tendeix a donar al personal , en conjunt , uns recursos materials tan elevats com sigui possible , en el context d ' una economia competitiva i de mercat i , per això , s ' articula al voltant dels 3 punts següents :
Español: La política de Aguas Font Vella y Lanjarón , SA tiende a dar al personal , en conjunto , unos recursos materiales tan elevados como sea posible , en el contexto de una economía competitiva y de mercado y , por eso , se articula en torno a los 3 puntos siguientes :
Català: Els salaris , remunerant un servei , estan sotmesos a les lleis del mercat laboral ; són objecte de negociacions , i Font Vella y Lanjarón , SA , desitja , per voluntat i filosofia , dur a terme , en la mesura del possible , una política salarial que la situï en el grup capdavanter de les societats que exerceixen el mateix tipus d ' activitat .
Español: Los salarios , remunerando un servicio , están sometidos a las leyes del mercado laboral ; son objeto de negociaciones , y Aguas Font Vella y Lanjarón , SA , desea , por voluntad y filosofía , llevar a cabo , en la medida de lo posible , una política salarial que la sitúe en el grupo puntero de las sociedades que ejercen el mismo tipo de actividad .
Català: A més , Font Vella y Lanjarón , SA , considera que el personal de la societat , en conjunt , ha de rebre anualment part de l ' increment de la riquesa creada i beneficiar-se d ' aquesta manera dels esforços comuns , font de prosperitat de l ' empresa .
Español: Además , Aguas Font Vella y Lanjarón , SA , considera que el personal de la sociedad , en conjunto , tiene que recibir anualmente parte del incremento de la riqueza creada y beneficiarse de esta manera de los esfuerzos comunes , fuente de prosperidad de la empresa .
Català: El present contracte es firma per un període d ' 1 any , i pot ser reconegut per períodes d ' 1 any , de comú acord entre Font Vella y Lanjarón , SA , i els / les representants del personal del centre d ' Amer .
Español: El presente contrato se firma por un período de 1 año , y puede ser reconocido por periodos de 1 año , de común acuerdo entre Aguas Font Vella y Lanjarón , SA , y los/ las representantes del personal del centro de Amer .
Català: S ' han de beneficiar de la participació tots els assalariats / ades del centre de treball d ' Amer en plantilla que han acreditat més de 6 mesos de treball efectiu o el seu equivalent en hores ordinàries efectives , durant l ' exercici de referència .
Español: Se beneficiarán de la participación todos los asalariados/ das del centro de trabajo de Amer en plantilla que han acreditado más de 6 meses de trabajo efectivo o su equivalente en horas ordinarias efectivas , durante el ejercicio de referencia .
Català: Es pot abonar la part de participació en beneficis , proporcional al temps de presència a Font Vella y Lanjarón , SA , a aquell personal que , durant l ' exercici corresponent i de comú acord amb la direcció , s ' incorpori a Font Vella y Lanjarón , SA , procedent d ' una empresa del grup o bé deixi Font Vella y Lanjarón , SA , per anar a una altra empresa del mateix grup .
Español: Se puede abonar la parte de participación en beneficios , proporcional al tiempo de presencia en Aguas Font Vella y Lanjarón , SA , a aquel personal que , durante el ejercicio correspondiente y de común acuerdo con la Dirección , se incorpore a Aguas Font Vella y Lanjarón , SA , procedente de una empresa del grupo o bien deje Aguas Font Vella y Lanjarón , SA , para ir a otra empresa del mismo grupo .
Català: del compte de pèrdues i guanys normal del impresos normalitzats descrits anteriorment , menys les caselles d ' efectes extraordinaris , que són els números 9 , 10 i 11 ; per tant aquest import és el resultat de :
Español: de la cuenta de pérdidas y ganancias normal del impresos normalizados descritos anteriormente , menos las casillas de efectos extraordinarios , que son los números 9 , 10 y 11 ; por lo tanto este importe es el resultado de :
Català: C ) Si els impresos normalitzats a què es fa referència en les lletres A i B són modificats , les parts , de comú acord , ha d ' adoptar les mesures necessàries per a la seva adaptació .
Español: C ) Si los impresos normalizados en que se hace referencia en las letras A y B son modificados , las partes , de común acuerdo , tiene que adoptar las medidas necesarias para su adaptación .
Català: Com definicions específiques dels conceptes emprats en les fórmules : plantilla de Aguas Font Vella y Lanjarón , SA , i plantilla d ' Amer , massa salarial definida i salari individual definit , s ' estableixen els següents :
Español: Como definiciones específicas de los conceptos utilizados en las fórmulas : plantilla de Aguas Font Vella y Lanjarón , SA , y plantilla de Amer , masa salarial definida y salario individual definido , se establecen los siguientes :
Català: A ) El 30 % de l ' import total es distribueix a parts iguals a cada assalariat / ada del centre d ' Amer proporcionalment al seu temps de treball ( participació en beneficis NO jerarquitzada ) .
Español: A ) El 30 % del importe total se distribuye a partes iguales a cada asalariado/ da del centro de Amer proporcionalmente a su tiempo de trabajo ( participación en beneficios no jerarquizada ) .
Català: Participació NO jerarquitzada , el seu 30 % s ' ha de distribuir en parts iguals a cada assalariat / ada del centre de treball , proporcionalment a les seves hores treballades i tingudes en compte .
Español: Participación no jerarquizada , su 30 % se distribuirá en partes iguales a cada asalariado/ da del centro de trabajo , proporcionalmente a sus horas trabajadas y tenidas en cuenta .
Català: Límits : L ' import màxim de la participació en beneficis percebut per cada assalariat / ada no pot sobrepassar el 20 % del salari brut definit anual .
Español: Límites : El importe máximo de la participación en beneficios percibido por cada asalariado/ da no puede sobrepasar el 20 % del salario bruto definido anual .
Català: No obstant això , un pagament a compte del 70 % de l ' import estimat de la participació individual es pot abonar en el mes de març , un cop finalitzat l ' any en qüestió .
Español: No obstante , un pago a cuenta del 70 % del importe estimado de la participación individual se puede abonar en el mes de marzo , una vez finalizada el año en cuestión .
Català: Si , de comú acord , les parts decideixen aportar modificacions al present contracte , s ' ha d ' establir un apèndix abans del 31 de desembre anterior a l ' exercici considerat i ha de ser sotmès als mateixos processos d ' homologació que el contracte inicial .
Español: Si , de común acuerdo , las partes deciden aportar modificaciones al presente contrato , se tiene que establecer un apéndice antes del 31 de diciembre anterior al ejercicio considerado y tiene que ser sometido a los mismos procesos de homologación que el contrato inicial .
Català: Si intervenen modificacions d ' estructura jurídica en la societat a què fa referència aquest acord ( Aguas Font Vella y Lanjarón , SA ) , o si un esdeveniment important i extraordinari modifica considerablement l ' economia de la fórmula de càlcul de la participació en beneficis , les parts poden decidir d ' ara en endavant examinar conjuntament les eventuals conseqüències d ' aquestes modificacions sobre el present contracte o eventualment modificar-lo si és adient .
Español: Si intervienen modificaciones de estructura jurídica en la sociedad en que hace referencia este acuerdo ( Aguas Font Vella y Lanjarón , SA , ) , o si un acontecimiento importante y extraordinario modifica considerablemente la economía de la fórmula de cálculo de la participación en beneficios , las partes pueden decidir de ahora en adelante examinar conjuntamente las eventuales consecuencias de estas modificaciones sobre el presente contrato o eventualmente modificarlo si es adecuado .
Català: Aquest acord s ' ha d ' aplicar a tots els treballadors / ores de la plantilla de Aguas Font Vella y Lanjarón , SA , a Amer , excepte al personal de manteniment , que pertany al centre d ' Amer , amb excepció dels / de les comandaments .
Español: Este acuerdo se aplicará a todos los trabajadores/ as de la plantilla de Aguas Font Vella y Lanjarón , SA , en Amer , excepto al personal de mantenimiento , que pertenece al centro de Amer , con excepción de los mandos .
Català: Es mesura assignant crèdits a les àrees de treball , o al conjunt d ' activitats que desenvolupen els treballadors / ores , d ' acord amb les definicions establertes en cada categoria .
Español: Se mide asignando créditos a las áreas de trabajo , o al conjunto de actividades que desarrollan los trabajadores/ as , de acuerdo con las definiciones establecidas en cada categoría .
Català: d ) Els coneixements específics que requereix l ' àrea en concret basant-se en el conjunt d ' operacions específiques , com els canvis de format , regulacions , neteges específiques , anàlisis d ' avaries
Español: d ) Los conocimientos específicos que requiere el área en concreto basándose en el conjunto de operaciones específicas , como los cambios de formato , regulaciones , limpiezas específicas , análisis de averías
Català: Nivell P3 : És aquell nivell de polivalència on es troben tots aquells treballadors / ores en plantilla , en la data d ' entrada en vigor d ' aquest acord , que no han aconseguit els mínims necessaris per tenir un altre nivell .
Español: Nivel P3 : Es aquel nivel de polivalencia donde se encuentran todos aquellos trabajadores/ as en plantilla , en la fecha de entrada en vigor de este acuerdo , que no han conseguido los mínimos necesarios para tener otro nivel .
Català: Operari / ària envasador : Aquesta categoria professional resta reservada exclusivament al personal que s ' incorpora a l ' empresa amb posterioritat a la implantació d ' aquest acord , i que no ha consolidat els crèdits necessaris per ostentar una altra categoria .
Español: Operario/ a envasador : Esta categoría profesional queda reservada exclusivamente al personal que se incorpora a la empresa con posterioridad a la implantación de este acuerdo , y que no ha consolidado los créditos necesarios para ostentar otra categoría .
Català: Els / les comandaments , tenint en compte els plans i les necessitats de producció , així com el manteniment dels nivells de productivitat , qualitat i seguretat , han d ' organitzar i executar el pla de rotació dels treballadors / ores .
Español: Los/ las mandos , teniendo en cuenta los planes y las necesidades de producción , así como el mantenimiento de los niveles de productividad , calidad y seguridad , tienen que organizar y ejecutar el plan de rotación de los trabajadores/ as .
Català: Prioritat : D ' acord amb els objectius definits en el punt quart del present acord , tenen prioritat per rotar les persones que necessiten menys crèdits per aconseguir el mínim de crèdits exigits en cada nivell .
Español: Prioridad : De acuerdo con los objetivos definidos en el punto 4 del presente acuerdo , tienen prioridad para rotar las personas que necesitan menos créditos para conseguir el mínimo de créditos exigidos en cada nivel .
Català: Permanència mínima : Com a norma general , és necessari que un treballador / a romangui durant un mínim de 4 mesos ( 88 dies ) de presència efectiva ( successius o acumulatius ) en una àrea de treball per tenir dret al reconeixement dels crèdits d ' aquesta .
Español: Permanencia mínima : Como norma general , es necesario que un trabajador/ a permanezca durante un mínimo de 4 meses ( 88 días ) de presencia efectiva ( sucesivos o acumulativos ) en un área de trabajo para tener derecho al reconocimiento de los créditos de ésta .
Català: Ateses les característiques productives i d ' organització de la planta d ' Amer , també s ' entén que compleixen el requisit de permanència mínima aquells treballadors / ores que ocupen l ' esmentada àrea de treball durant 35 dies en un any natural .
Español: Vistas las características productivas y de organización de la planta de Amer , también se entiende que cumplen el requisito de permanencia mínima aquellos trabajadores/ as que ocupan la mencionada área de trabajo durante 35 días en un año natural .
Català: Canvis tecnològics : En cas que s ' introdueixin canvis tecnològics substancials en les àrees de treball , s ' ha de reassignar el nombre de crèdits d ' acord amb l ' establert en el punt tercer del paràgraf segon , i s ' han de variar els mínims necessaris per a cada una de les categories establertes .
Español: Cambios tecnológicos : En caso de que se introduzcan cambios tecnológicos sustanciales en las áreas de trabajo , se tiene que reasignar el número de créditos de acuerdo con el establecido en el punto tercero del párrafo segundo , y se tienen que variar los mínimos necesarios para cada una de las categorías establecidas .
Català: Per això ha de comptar amb informació dels plans de rotació efectuats durant l ' exercici , els criteris seguits per a l ' assignació de crèdits i d ' altres relacionats amb possibles problemes derivats de l ' aplicació d ' aquest acord .
Español: Por eso tiene que contar con información de los planes de rotación efectuados durante el ejercicio , los criterios seguidos para la asignación de créditos y otros relacionados con posibles problemas derivados de la aplicación de este acuerdo .
Català: Vist el text de l ' Acord de revisió salarial per a l ' any 2009 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Semillas Batlle , SA , de Bell-lloc d ' Urgell , subscrit pels representants de l ' empresa i dels treballadors el dia 16 de febrer de 2009 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball , i l ' article 170 de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Acuerdo de Revisión salarial para el año 2009 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Semillas Batlle , SA , de Bell-lloc d'Urgell , suscrito por los representantes de la empresa y de los trabajadores el día 16 de febrero de 2009 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo , y el artículo 170 de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma de Estatuto de autonomía de Cataluña y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió salarial per a l ' any 2009 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Semillas Batlle , SA , de Bell-lloc d ' Urgell ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión salarial para el año 2009 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Semillas Batlle , SA , de Bell-lloc d'Urgell ( código de convenio núm .
Català: Taula salarial de l ' 1 de gener de 2009 al 31 de desembre del 2.009 , del conveni col · lectiu de l ' empresa .Semillas Batlle SA . ~ ~ ~ amb el seu personal de 1ª , de 2ª i de 3ª dins el règim general .
Español: Tabla salarial del 1 de enero 2009 al 31 de diciembre del 2.009 , del convenio colectivo de la empresa .Semillas Batlle SA . , con su personal 1ª , 2ª y 3ª dentro del régimen general .
Català: Calendari laboral 2009 de l ' empresa .Semillas Batlle . , SA , de Bell-lloc d ' Urgell ( Lleida ) per al personal oficial de 1ª , de 2ª i de 3ª
Español: Calendario laboral 2009 de la empresa .Semillas Batlle . , SA , de Bell-lloc d'Urgell ( Lleida ) para el personal oficial 1ª , 2ª y 3ª
Català: A tots ells es realitzarà 15 minuts d ' atur per descans i a càrrec de l ' empresa a excepció del personal de màquines que ho farà combinant amb els companys de torn .
Español: A todos ellos se realizará 15 minutos de paro por descanso y a cargo de la empresa salvo el personal de máquinas que lo hará combinando con los compañeros de turno