Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Es concedirà l ' excedència voluntària , per un període de quatre mesos a cinc anys , a aquells que el sol · licitin , sempre que acreditin almenys un any d ' antiguitat en l ' empresa .
Español: a. Excedencia voluntaria : Se concederá la excedencia voluntaria , por un período de cuatro meses a cinco años , a aquéllos que lo soliciten , siempre que acrediten al menos un año de antigüedad en la empresa .
Català: Acabarà en complir-se el termini per al qual es va concedir i no es computarà a efectes d ' antiguitat , sent precís per poder reintegrar-se que el treballador sol · liciti el seu reingrés almenys amb un mes d ' antelació .
Español: Terminará al cumplirse el plazo para el que se concedió y no se computará a efectos de antigüedad , siendo preciso para poder reintegrarse que el trabajador solicite su reingreso al menos con un mes de antelación .
Català: L ' excedència forçosa es concedirà per designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència al treball o quan el treballador exerceixi funcions sindicals d ' àmbit comarcal , provincial o superior .
Español: b. Excedencia forzosa : La excedencia forzosa se concederá por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo o cuando el trabajador ejerza funciones sindicales de ámbito comarcal , provincial o superior .
Català: El treballador excedent forçós té l ' obligació de comunicar a l ' empresa , amb un termini no superior a dos mesos , la desaparició de les circumstàncies que van motivar l ' excedència ; cas de no efectuar-lo en l ' esmentat termini perdrà el dret al reingrés .
Español: El trabajador excedente forzoso tiene la obligación de comunicar a la empresa , con un plazo no superior a dos meses , la desaparición de las circunstancias que motivaron la excedencia ; caso de no efectuarlo en dicho plazo perderá el derecho al reingreso .
Català: En els suposats de naixement de fill , adopció o acolliment d ' acord amb l ' article 45.1.d ) de l ' Estatut dels Treballadors , per a la lactància del menor fins que aquest compleixi nou mesos , els treballadors tindran dret a una hora d ' absència del treball , que podran dividir en dues fraccions .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d ) del Estatuto de los Trabajadores , para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses , los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en dos fracciones .
Català: Qui exerceixi aquest dret , per la seva voluntat , podrà substituir-lo per una reducció de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes , que podran enllaçar-se , al seu torn , amb les vacances que poguessin estar pendents de gaudi .
Español: Quien ejerza este derecho , por su voluntad , podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas , que podrán enlazarse , a su vez , con las vacaciones que pudieran estar pendientes de disfrute .
Català: En aquest supòsit d ' acumulació de la mitja hora diària de reducció de jornada per lactància , les parts acorden que el nombre de dies de permís per aquest motiu quedi fixat en 10 dies feiners continuats .
Español: En este supuesto de acumulación de la media hora diaria de reducción de jornada por lactancia , las partes acuerdan que el número de días de permiso por este motivo quede fijado en 10 días laborables continuados .
Català: Qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de vuit anys o una persona amb discapacitat física , psíquica o sensorial , que no exerceixi una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball diària , amb la disminució proporcional del salari entre , almenys , un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física , psíquica o sensorial , que no desempeñe una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: En els suposats de naixement de fill , adopció o acolliment d ' acord amb l ' article 45.1.d ) de l ' Estatut dels Treballadors , el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs , ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d ) del Estatuto de los Trabajadores , el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos , ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo .
Català: Aquesta suspensió és independent del possible gaudi compartit dels períodes de descans per maternitat regulats a l ' article 48.4 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: Esta suspensión es independiente del posible disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , aquest dret correspondrà només a un dels progenitors , a elecció dels interessats ; no obstant això , quan el període de descans regulat a l ' article 48.4 de l ' Estatut dels Treballadors se ' n gaudeixi en la seva totalitat per un dels progenitors , el dret a la suspensió per paternitat únicament podrà ser exercit per l ' altre .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento , este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores , a elección de los interesados ; no obstante , cuando el periodo de descanso regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores , el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro .
Català: El treballador que exerceixi aquest dret , que haurà de realitzar els tràmits necessaris per percebre la prestació corresponent de la Seguretat Social , podrà fer-ho durant el període comprès des de l ' acabament del permís per naixement de fill previst a l ' article 41. b ) del present Conveni col · lectiu , o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , fins que finalitzi la suspensió del contracte regulada a l ' article 48.4 de l ' Estatut dels Treballadors , o immediatament després de l ' acabament de l ' esmentada suspensió .
Español: El trabajador que ejerza este derecho , que deberá realizar los trámites necesarios para percibir la prestación correspondiente de la Seguridad Social , podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo previsto en el artículo 41 b ) del presente Convenio colectivo , o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores , o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión .
Català: De la suspensió del contracte a què es refereix aquest article es podrà gaudir en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d ' un mínim del 50 % , en els termes previstos en la legislació vigent i previ acord entre l ' empresari i el treballador .
Español: La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 % , en los términos previstos en la legislación vigente y previo acuerdo entre el empresario y el trabajador .
Català: Tots els treballadors al servei de les empreses causaran , en cas de mort , en favor dels cònjuges , descendents o ascendents , i per aquest ordre , el dret a la percepció de la quantitat corresponent a un mes de sou a salari real que serà abonat per aquella .
Español: Todos los trabajadores al servicio de las empresas causarán , en caso de fallecimiento , en favor de los cónyuges , descendientes o ascendientes , y por este orden , el derecho a la percepción de la cantidad correspondiente a un mes de sueldo a salario real que será abonado por aquélla .
Català: Les empreses complementaran les prestacions econòmiques que rebin de la Seguretat Social o Mútua Patronal els productors que es trobin en situació d ' Incapacitat Temporal derivada d ' accident de treball , amb la quantitat necessària perquè , en conjunt , rebi unes percepcions totalment equivalents al cent per cent de les líquides que venia cobrant per jornada ordinària quan es trobava en actiu .
Español: Las empresas complementarán las prestaciones económicas que reciban de la Seguridad Social o Mutua Patronal los productores que se hallen en situación de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo , con la cantidad necesaria para que , en conjunto , reciba unas percepciones totalmente equivalentes al cien por cien de las líquidas que venía cobrando por jornada ordinaria cuando se hallaba en activo .
Català: Les empreses complementaran les prestacions econòmiques que rebin de la Seguretat Social els treballadors que es trobin en les situacions a dalt relacionades , amb la quantitat necessària perquè , en conjunt , el treballador assoleixi una percepció equivalent a la suma dels conceptes de Salari Base , Plus Vinculació i Plus d ' Assistència i Puntualitat com a mínim .
Español: Las empresas complementarán las prestaciones económicas que reciban de la Seguridad Social los trabajadores que se hallen en las situaciones arriba relacionadas , con la cantidad necesaria para que , en conjunto , el trabajador alcance una percepción equivalente a la suma de los conceptos de Salario Base , Plus Vinculación y Plus de Asistencia y Puntualidad como mínimo .
Català: En el primer procés anual d ' IT i durant els tres primers dies , l ' empresa abonarà el 100 % de l ' import de la base reguladora diària de la prestació corresponent al mes anterior a l ' inici de la baixa .
Español: En el primer proceso anual de IT y durante los tres primeros días , la empresa abonará el 100 % del importe de la base reguladora diaria de la prestación correspondiente al mes anterior al inicio de la baja .
Català: En aquells casos en els quals el treballador hagi d ' estar hospitalitzat durant 7 dies o més , l ' empresa complementarà durant els 40 primers dies de baixa la prestació de la Seguretat Social , amb la finalitat de garantir al treballador la percepció del cent per cent de les quantitats líquides que va cobrar el mes anterior a la data de l ' inici de la incapacitat temporal .
Español: En aquellos casos en que el trabajador deba estar hospitalizado durante 7 días o más , la empresa complementará durante los 40 primeros días de baja la prestación de la Seguridad Social , al objeto de garantizar al trabajador la percepción del cien por cien de las cantidades líquidas que cobró en el mes anterior a la fecha del inicio de la incapacidad temporal .
Català: S ' estableix una ajuda en favor dels treballadors que tinguin fills o cònjuge disminuïts físics o psíquics de 295,18 euros mensuals per fill i / o cònjuge per a l ' any 2013 , i de 296,65 € per a l ' any 2014 .
Español: Se establece una ayuda en favor de los trabajadores que tengan hijos o cónyuge disminuidos físicos o psíquicos de 295,18 € mensuales por hijo y/ o cónyuge para el año 2013 , y de 296,65 € para el año 2014.
Català: Per tenir de dret aquest subsidi no s ' exigirà cap altre requisit que els fills i / o cònjuges , disminuïts físics o psíquics , tinguin reconeguda la seva condició de beneficiari de la prestació econòmica mensual per l ' organisme oficial competent en la matèria .
Español: Para tener derecho a este subsidio no se exigirá otro requisito que los hijos y/ o cónyuges , disminuidos físicos o psíquicos , tengan reconocida su condición de beneficiario de la prestación económica mensual por el organismo oficial competente en la materia .
Català: Les empreses abonaran una ajuda escolar de 56,55 € anuals l ' any 2013 , i de 56,83 € anuals l ' any 2014 , per cada fill en edat escolar , d ' entre 6 i 16 anys , no acumulable quan ambdós pares treballin en la mateixa empresa .
Español: Las empresas abonarán una ayuda escolar de 56,55 € anuales en el año 2013 , y de 56,83 € anuales en el año 2014 , por cada hijo en edad escolar , de entre 6 y 16 años , no acumulable cuando ambos padres trabajen en la misma empresa .
Català: Els treballadors podran celebrar assemblees als centres de treball en els casos d ' accident de treball , expedients de regulació d ' ocupació , acomiadaments o aquelles situacions en les quals els representants sindicals hagin de consultar el personal de forma col · lectiva .
Español: Los trabajadores podrán celebrar asambleas en los centros de trabajo en los casos de accidente de trabajo , expedientes de regulación de empleo , despidos o aquellas situaciones en que los representantes sindicales tengan que consultar al personal de forma colectiva .
Català: La celebració de l ' assemblea es posarà en coneixement de la Direcció de l ' empresa amb una antelació mínima de 48 hores , indicant l ' ordre del dia , persones que ocuparan la presidència i durada previsible , que no podrà excedir de 2 hores .
Español: La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas , indicando el orden del día , personas que ocuparán la presidencia y duración previsible , que no podrá exceder de 2 horas .
Català: En cada centre de treball haurà d ' existir un tauler d ' anuncis que estarà a disposició del Comitè d ' empresa o dels Delegats de personal per a la publicació d ' aquelles qüestions que es considerin d ' interès sindical .
Español: En cada centro de trabajo deberá existir un tablón de anuncios que estará a disposición del Comité de empresas o de los Delegados de personal para la publicación de aquellas cuestiones que se consideren de interés sindical .
Català: Amb la conformitat dels membres del Comitè d ' empresa o dels Delegats de personal en aquells centres en els quals aquell no estigui constituït , els membres de les centrals sindicals , que siguin treballadors de l ' empresa , tindran accés als taulers d ' anuncis , perquè puguin publicar la propaganda o avisos de la seva central que considerin d ' interès .
Español: Con la conformidad de los miembros del Comité de empresa o de los Delegados de personal en aquellos centros en que aquél no esté constituido , los miembros de las Centrales sindicales , que sean trabajadores de la empresa , tendrán acceso a los tablones de anuncios , para que puedan publicar la propaganda o avisos de su central que consideren de interés .
Català: Els representants sindicals del personal tindran les garanties descrites a l ' article 68 de l ' Estatut dels Treballadors , amb dret a disposar d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes de 20 hores com a mínim , que es podran acumular entre tots els Delegats per períodes trimestrals , així com entre els membres del Comitè d ' empresa i el Delegat sindical .
Español: Los representantes sindicales del personal tendrán las garantías descritas en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores , con derecho a disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas de 20 horas como mínimo , que se podrán acumular entre todos los Delegados por períodos trimestrales , así como entre los miembros del Comité de empresa y el Delegado sindical .
Català: Els membres de Comitès d ' empresa que representin més de 175 empleats , tindran dret a disposar d ' un crèdit de 25 hores mensuals retribuïdes , en lloc de les que disposa l ' Estatut dels Treballadors .
Español: Los miembros de Comités de empresa que representen a más de 175 empleados , tendrán derecho a disponer de un crédito de 25 horas mensuales retribuidas , en lugar de las que dispone el Estatuto de los Trabajadores .
Català: El Comitè d ' empresa o Delegats de personal , rebrà anualment relació nominal de tot el personal , separat per departaments i ordenats alfabèticament , on constaran les següents circumstàncies : cognoms i nom dels treballadors , la seva categoria professional , la seva antiguitat en la categoria i la seva antiguitat en l ' empresa .
Español: El Comité de empresa o Delegados de personal , recibirá anualmente relación nominal de todo el personal , separado por departamentos y ordenados alfabéticamente , donde constarán las siguientes circunstancias : apellidos y nombre de los trabajadores , su categoría profesional , su antigüedad en la categoría y su antigüedad en la empresa .
Català: En aquelles empreses que no tinguin constituït el Comitè d ' empresa , serà obligatori per a l ' empresari exhibir mensualment els Butlletins de Cotització al tauler d ' anuncis de l ' empresa .
Español: En aquellas empresas que no tengan constituido el Comité de empresa , será obligatorio para el empresario el exhibir mensualmente los boletines de cotización en el tablón de anuncios de la empresa .
Català: Si l ' empresa tingués Comitè d ' empresa constituït , podrà substituir l ' obligació de col · locar els Butlletins de Cotització al tauler d ' anuncis per la de posar-los a disposició del Comitè .
Español: Si la empresa tuviese constituido Comité de empresa , podrá sustituir la obligación de colocar los boletines de cotización en el tablón de anuncios por la de ponerlos a disposición del Comité .
Català: Amb caràcter previ a la imposició de qualsevol sanció per falta greu o molt greu , la Direcció de l ' empresa el posarà en coneixement del Comitè d ' empresa o , en el seu defecte , dels Delegats de personal .
Español: Con carácter previo a la imposición de cualquier sanción por falta grave o muy grave , la Dirección de la empresa lo pondrá en conocimiento del Comité de empresa o , en su defecto , de los Delegados de personal .
Català: Les empreses afectades pel present Conveni col · lectiu , independentment del nombre de treballadors que integri la seva plantilla , procediran a descomptar mensualment al treballador que així ho sol · liciti de forma expressa i per escrit , l ' import de la quota sindical que tingui establerta la central sindical a què estigui afiliat .
Español: Las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo , independientemente del número de trabajadores que integre su plantilla , procederán a descontar mensualmente al trabajador que así lo solicite de forma expresa y por escrito , el importe de la cuota sindical que tenga establecida la Central sindical a que esté afiliado .
Català: La sol · licitud haurà d ' autoritzar expressament la Direcció de l ' empresa perquè pugui procedir a la deducció de les quotes corresponents de la nòmina i , en la mateixa , es detallarà la central sindical a què s ' haurà d ' abonar , així com la persona a qui haurà de fer el pagament .
Español: La solicitud deberá autorizar expresamente a la Dirección de la empresa para que pueda proceder a la deducción de las cuotas correspondientes de la nómina y , en la misma , se detallará la Central sindical a que deberá abonarse , así como la persona a la que deberá hacer el pago .
Català: Es intenció de les empreses afectades pel present conveni mantenir durant els anys 2010 i 2011 la mitjana de cada una de les plantilles que les respectives empreses tenien durant 1991 .
Español: Es intención de las empresas afectadas por el presente Convenio mantener durante los años 2010 y 2011 el promedio de cada una de las plantillas que las respectivas empresas tenían durante 1991.
Català: Amb la finalitat d ' analitzar l ' evolució de l ' ocupació durant la vigència del conveni , amb un mes d ' antelació a l ' acabament dels seus efectes , es reunirà la Comissió paritària prevista a l ' article 12 .
Español: Al objeto de analizar la evolución del empleo durante la vigencia del convenio , con un mes de antelación a la finalización de sus efectos , se reunirá la Comisión paritaria prevista en el artículo 12.
Català: Les empreses posaran en coneixement del Comitè d ' empresa o , en el seu defecte , dels Delegats de personal , els casos de cessacions voluntàries , així com les previsions en matèria de contractació i modalitats contractuals a utilitzar .
Español: Las empresas pondrán en conocimiento del Comité de empresa o , en su defecto , de los Delegados de personal , los casos de ceses voluntarios , así como las previsiones en materia de contratación y modalidades contractuales a utilizar .
Català: En tots els casos de contractació , ja sigui aquesta indefinida o temporal , a l ' empara de qualsevol modalitat contractual , la Direcció haurà de lliurar còpia del contracte al treballador contractat en el termini de 48 hores una vegada sigui aquest visat per l ' organisme competent .
Español: En todos los casos de contratación , ya sea ésta indefinida o temporal , al amparo de cualquier modalidad contractual , la Dirección deberá entregar copia del contrato al trabajador contratado en el plazo de 48 horas una vez sea éste visado por el Organismo Competente .
Català: En el cas de les contractacions temporals , en arribar al seu terme el contracte sense que sigui denunciat per qualsevol de les parts , sigui quina sigui la modalitat contractual utilitzada , sense que estigui permesa la possibilitat de pròrroga , o aquesta s ' hagi esgotat , el treballador passarà a ser fix de plantilla .
Español: En el caso de las contrataciones temporales , al llegar a su término el contrato sin que sea denunciado por cualquiera de las partes , sea cual fuere la modalidad contractual utilizada , sin que esté permitida la posibilidad de prórroga , o ésta se haya agotado , el trabajador pasará a ser fijo de plantilla .
Català: En cas que per acabament del contracte , en mèrits del disposat en el paràgraf anterior , quedés el lloc de treball vacant , no es podrà contractar cap altre treballador diferent per ocupar aquest mateix lloc , sense solució de continuïtat , a l ' empara de qualsevol de les modalitats contractuals legalment permeses .
Español: En caso de que por finalización del contrato , en méritos de lo dispuesto en el párrafo anterior , quedase el puesto de trabajo vacante , no se podrá contratar a otro trabajador diferente para ocupar ese mismo puesto , sin solución de continuidad , al amparo de cualquiera de las modalidades contractuales legalmente permitidas .
Català: A l ' objecte de promoure la creació d ' ocupació , se suprimiran les hores extraordinàries habituals ; aquelles que resultin imprescindibles de realitzar per avaries , suplències i " períodes punta " que no sigui possible cobrir amb contractació , no podran superar les 80 a l ' any per treballador , tenint totes la consideració legal d ' " hores estructurals " .
Español: Al objeto de promover la creación de empleo , se suprimirán las horas extraordinarias habituales ; aquéllas que resulten imprescindibles de realizar por averías , suplencias y " períodos punta " que no sea posible cubrir con contratación , no podrán superar las 80 al año por trabajador , teniendo toda la consideración legal de " horas estructurales " .
Català: Les empreses compreses en l ' àmbit d ' aquest conveni es comprometen a aplicar la Llei 46 / 1977 , sobre amnistia laboral , en els supòsits , que es presentin les circumstàncies regulades en la mateixa .
Español: Las empresas comprendidas en el ámbito de este convenio se comprometen a aplicar la Ley 46/ 1977 , sobre Amnistía Laboral , en los supuestos que concurran las circunstancias reguladas en la misma .
Català: En els casos d ' acomiadament disciplinari , si aquest fos declarat improcedent per sentència ferma de la Jurisdicció Laboral i l ' empresa optés per l ' abonament de la indemnització , no podrà amortitzar el lloc de treball , per la qual cosa haurà de procedir a contractar un nou treballador amb contracte indefinit , o bé reconèixer-li aquesta condició a algun dels que presten servei a l ' empresa amb contracte temporal .
Español: En los casos de despido disciplinario , si éste fuese declarado improcedente por Sentencia firme de la Jurisdicción Laboral y la empresa optase por el abono de la indemnización , no podrá amortizar el puesto de trabajo , por lo que deberá proceder a contratar a un nuevo trabajador con contrato indefinido , o bien reconocerle esta condición a alguno de los que presten servicio en la empresa con contrato temporal .
Català: En virtut de les rigoroses disposicions tècnic-sanitàries relatives a les Indústries de productes dietètics i preparats alimentaris , queda terminantment prohibit fumar als locals de fabricació de les empreses .
Español: En virtud de las rigurosas disposiciones técnico-sanitarias relativas a las Industrias de productos dietéticos y preparados alimenticios , queda terminantemente prohibido fumar en los locales de fabricación de las empresas .
Català: Aquells productors que contreguin malalties infeccioses , contagioses o al · lèrgiques de caràcter crònic i irreversible , quedaran sotmesos a les prescripcions de l ' article 9 del Reial Decret 2.685 / 76 .
Español: Aquellos productores que contraigan enfermedades infecciosas , contagiosas o alérgicas de carácter crónico e irreversible , quedarán sometidos a las prescripciones del artículo 9 del Real Decreto 2.685/ 76.
Català: 2 . ~ ~ ~ Les empreses quedaran facultades per a l ' exigència de totes les revisions mèdiques que estimin necessàries , amb la periodicitat i amplitud que cada circumstància concreta aconselli , sempre que estiguin facultades en virtut de la llei de prevenció de riscos laborals o la legislació sanitària en matèria de manipulació d ' aliments .
Español: 2.Las empresas quedarán facultadas para la exigencia de todas las revisiones médicas que estimen necesarias , con la periodicidad y amplitud que cada circunstancia concreta aconseje , siempre que estén facultadas en virtud de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o la legislación sanitaria en materia de manipulación de alimentos .
Català: La Direcció de l ' empresa determinarà les característiques de la roba de treball , previ informe del Comitè d ' empresa , segons les diferents categories professionals i les tasques a realitzar , així com el termini de durada i nombre de les mateixes , que , com a mínim , seran dues .
Español: La Dirección de la empresa determinará las características de las prendas de trabajo , previo informe del Comité de empresa , según las diferentes categorías profesionales y las tareas a realizar , así como el plazo de duración y número de las mismas , que , como mínimo , serán dos .
Català: Les esmentades peces seran d ' utilització obligatòria per part del personal durant la jornada laboral , dins dels locals de l ' empresa o fora d ' ells , en l ' exclusiu cas que la sortida sigui en compliment de les seves funcions laborals .
Español: Dichas prendas serán de utilización obligatoria por parte del personal durante la jornada laboral , dentro de los locales de la empresa o fuera de ellos , en el exclusivo caso de que la salida sea en cumplimiento de sus funciones laborales .
Català: Queda prohibit treure la roba de treball dels locals de l ' empresa , llevat del dia assenyalat per al seu rentat i en els casos d ' autorització expressa de la Direcció de la mateixa .
Español: Queda prohibido sacar las prendas de trabajo de los locales de la empresa , salvo el día señalado para su lavado y en los casos de autorización expresa de la Dirección de la misma .
Català: Els treballadors hauran d ' utilitzar i conservar amb tota cura les esmentades peces , que rebran en qualitat de dipòsit , i que tornaran en cas de cessar en l ' empresa .
Español: Los trabajadores deberán utilizar y conservar con todo esmero dichas prendas , que recibirán en calidad de depósito , y que devolverán en caso de cesar en la empresa .
Català: L ' incompliment d ' aquestes obligacions serà sancionat , per primera vegada , com a falta de caràcter lleu , sense perjudici de més greu qualificació quan la falta es comet amb reiteració .
Español: El incumplimiento de estas obligaciones será sancionado , por primera vez , como falta de carácter leve , sin perjuicio de más grave calificación cuando la falta se comete con reiteración .
Català: El Comité estarà format pels Delegats de prevenció , d ' una part , i per l ' empresari o els seus representants en nombre igual al dels Delegats de prevenció , de l ' altra .
Español: El Comité estará formado por los Delegados de prevención , de una parte , y por el empresario o sus representantes en número igual al de los Delegados de prevención , de la otra .
Català: Els Delegats de prevenció seran designats per majoria del Comitè d ' empresa d ' entre el personal de plantilla , procurant que recaigui el nomenament en aquelles persones que hagin seguit algun curs de Seguretat i Salut Laboral i posseeixin preparació adequada en aquestes matèries , d ' acord amb l ' escala que estableix la Llei de Riscos Laborals.En les empreses de menys de cinquanta treballadors hi haurà un Delegat de prevenció que serà elegit entre els treballadors de l ' empresa .
Español: Los Delegados de prevención serán designados por mayoría del Comité de empresa de entre el personal de plantilla , procurando que recaiga el nombramiento en aquellas personas que hayan seguido algún curso de Seguridad y Salud Laboral y posean preparación adecuada en estas materias , con arreglo a la escala que establece la Ley de Riesgos Laborales . ~~~ En las empresas de menos de cincuenta trabajadores habrá un Delegado de prevención que será elegido entre los trabajadores de la empresa .
Català: En aquest cas el Delegat de prevenció , tindrà la facultat d ' assistir a cursets de seguretat sense minva en la seva retribució , conforme al pactat en el número 4 per als membres del Comitè de Seguretat i Salut .
Español: En este caso el Delegado de prevención , tendrá la facultad de asistir a cursillos de seguridad sin merma en su retribución , conforme a lo pactado en el número 4 para los miembros del Comité de Seguridad y Salud .
Català: 4.Els membres del Comitè de Seguretat i Salut podran assistir una vegada a l ' any a cursets en matèria de Seguretat i Salut Laboral que no excedeixin de cinc dies de durada , sense minva en la seva retribució pel que percebran la totalitat del salari fix i , dels complements variables , la mitjana del percebut en els tres mesos immediatament anteriors ; les hores invertides en els esmentats cursets no s ' imputaran al crèdit horari , reconegut als Delegats de prevenció , a l ' article 37 de la Llei 31 / 1995 de 8 de novembre .
Español: 4.Los miembros del Comité de Seguridad y Salud podrán asistir una vez al año a cursillos en materia de Seguridad y Salud Laboral que no excedan de cinco días de duración , sin merma en su retribución por lo que percibirán la totalidad del salario fijo y , de los complementos variables , el promedio de lo percibido en los tres meses inmediatamente anteriores ; las horas invertidas en dichos cursillos no se imputarán al crédito horario , reconocido a los Delegados de prevención , en el artículo 37 de la Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre .
Català: Les presents normes de règim disciplinari persegueixen el manteniment de la disciplina laboral , que és un aspecte fonamental per a la normal convivència , ordenació tècnica i organització de l ' empresa , així com la garantia i defensa dels drets i interessos legítims de treballadors i empresaris .
Español: Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral , que es un aspecto fundamental para la normal convivencia , ordenación técnica y organización de la empresa , así como la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios .
Català: Les faltes , sempre que siguin constitutives d ' incompliment contractual greu i culpable del treballador , podran ser sancionades per la Direcció de l ' empresa d ' acord amb la graduació que s ' estableix al present capítol .
Español: Las faltas , siempre que sean constitutivas de incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador , podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo .
Català: La imposició de sancions per faltes lleus que comportin suspensió d ' ocupació i sou serà informada als representants legals dels treballadors si el treballador sancionat així l ' autoritza .
Español: La imposición de sanciones por faltas leves que conlleven suspensión de empleo y sueldo será informada a los representantes legales de los trabajadores si el trabajador sancionado así lo autoriza .
Català: La valoració de les faltes i les corresponents sancions imposades per la Direcció de l ' empresa seran sempre revisables davant de la jurisdicció competent , en el cas de la qual l ' empresari haurà de demostrar , en el corresponent procediment judicial , els fets imputats a la carta de sanció .
Español: La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la Dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente , en cuyo caso el empresario deberá demostrar , en el correspondiente procedimiento judicial , los hechos imputados en la carta de sanción .
Català: No es podran imposar sancions que consisteixin en la reducció de la durada de les vacances o una altra minoració dels drets al descans del treballador / a o multa d ' haver .
Español: No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador/ a o multa de haber .
Català: Respecte als treballadors , les faltes lleus prescriuran als deu dies ; les greus , als vint dies , i les molt greus , als seixanta dies a partir de la data en la qual l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: Respecto a los trabajadores , las faltas leves prescribirán a los diez días ; las graves , a los veinte días , y las muy graves , a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: Les absències alienes a la voluntat del treballador que vengen motivades per circumstàncies extraordinàries i imprevisibles degudament acreditades , no es consideraran injustificades , sense perjudici que no tinguin caràcter retribuït .
Español: Las ausencias ajenas a la voluntad del trabajador que vengan motivadas por circunstancias extraordinarias e imprevisibles debidamente acreditadas , no se considerarán injustificadas , sin perjuicio de que no tengan carácter retribuido .
Català: c . La no comunicació amb l ' antelació prèvia deguda de la inassistència al treball per causa justificada , llevat que s ' acredités la impossibilitat de la notificació .
Español: c. La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada , salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación .
Català: d . L ' abandonament del lloc de treball sense causa justificada per breus períodes de temps i sempre que això no hagués causat risc a la integritat de les persones o de les coses , en el cas de les quals podrà ser qualificat , segons la gravetat , com a falta greu o molt greu .
Español: d. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves períodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas , en cuyo caso podrá ser calificado , según la gravedad , como falta grave o muy grave .
Català: f . La desobediència a les ordres i instruccions de treball , incloses les relatives a les normes de seguretat i higiene , així com la imprudència o negligències en el treball , llevat que d ' elles derivessin perjudicis greus a l ' empresa , causessin avaries a les instal · lacions , maquinàries i , en general , béns de l ' empresa o comportessin risc d ' accident per a les persones , en el cas del qual seran considerades com a faltes molt greus .
Español: f. La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo , incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene , así como la imprudencia o negligencia en el trabajo , salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa , causaren averías a las instalaciones , maquinarias y , en general , bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas , en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves .
Català: g . La falta de comunicació a l ' empresa dels desperfectes o anormalitats observats als estris , eines , vehicles i obres al seu càrrec , quan se n ' hagués derivat un perjudici greu a l ' empresa .
Español: g. La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles , herramientas , vehículos y obras a su cargo , cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa .
Català: h . La realització sense l ' oportú permís de treballs particulars durant la jornada , així com l ' ús d ' estris , eines , maquinària , vehicles i , en general , béns de l ' empresa per a usos aliens als del treball encomanat , fins i tot fora de la jornada laboral .
Español: h. La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada , así como el empleo de útiles , herramientas , maquinaria , vehículos y , en general , bienes de la empresa para usos ajenos a los del trabajo encomendado , incluso fuera de la jornada laboral .
Català: k . La manca de polidesa i netedat personal quan pugui afectar el procés productiu o la prestació del servei i sempre que , prèviament , hagués existit l ' oportú advertiment de l ' empresa .
Español: k. La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que , previamente , hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa .
Català: p . Incomplir les obligacions previstes en matèria de bones pràctiques higièniques i de manipulació d ' aliments ; menjar , beure o mastegar xiclet en zones no permeses , falta de neteja i higiene personal , no mantenir l ' uniforme en bones condicions higièniques , lluir cap objecte ornamental tals com anells , braçalets , pírcings , etc . , sempre que tals incompliments hagin estat prèviament advertits .
Español: p. Incumplir las obligaciones previstas en materia de buenas prácticas higiénicas y de manipulación de alimentos ; comer , beber o masticar chicle en zonas no permitidas , falta de limpieza e higiene personal , no mantener el uniforme en buenas condiciones higiénicas , lucir algún objeto ornamental tales como anillos , pulseras , piercings , etc. , siempre que tales incumplimientos hayan sido previamente advertidos .
Català: r . La reincidència en la comissió de cinc faltes lleus , encara que siguin de diferent naturalesa i sempre que hagués existit sanció diferent de l ' amonestació verbal , en d ' un trimestre .
Español: r. La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves , aunque sean de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal , dentro de un trimestre .
Català: c . El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades o l ' apropiació , furt o robatori de béns propietat de l ' empresa , de companys o de qualssevol altres persones dins de les dependències de l ' empresa o durant la jornada de treball en un altre lloc .
Español: c. El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación , hurto o robo de bienes propiedad de la empresa , de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada de trabajo en otro lugar .
Català: l . Qualsevol manifestació o forma de persecució , entesa com aquell comportament que té el propòsit o l ' efecte de menyscabar la dignitat d ' una persona , en particular quan es crea un entorn intimidatori , hostil , degradant , humiliant o ofensiu , amb independència del mòbil del mateix , ja sigui per raó de sexe o obeeixi a altres circumstàncies .
Español: l. Cualquier manifestación o forma de acoso , entendida como aquel comportamiento que tiene el propósito o el efecto de menoscabar la dignidad de una persona , en particular cuando se crea un entorno intimidatorio , hostil , degradante , humillante u ofensivo , con independencia del móvil del mismo , ya sea por razón de sexo u obedezca a otras circunstancias .
Català: ) per a finalitats diferents de les relacionades amb el contingut de la prestació laboral sempre que sigui manifestament abusiva , hagi estat advertida prèviament , generi perjudicis per a l ' empresa o ho sigui amb finalitats xenòfobes , pornogràfics i d ' altres anàlegs .
Español: ) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestación laboral siempre que sea manifiestamente abusiva , haya sido advertida previamente , genere perjuicios para la empresa o lo sea con fines xenófobos , pornográficos y otros análogos .
Català: n . La reincidència o reiteració en la comissió de faltes greus , considerant com a tal aquella situació en la qual , anteriorment al moment de la comissió del fet , el treballador hagués estat sancionat dues o més vegades per faltes greus , fins i tot de diferent naturalesa , durant el període d ' un any .
Español: n. La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves , considerando como tal aquella situación en la que , con anterioridad al momento de la comisión del hecho , el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves , aun de distinta naturaleza , durante el período de un año .
Català: Quan en un centre de treball o dependència es falti reiteradament als preceptes d ' aquest conveni o de les Lleis reguladores del treball , el Cap del mateix incorrerà en falta molt greu , i la sanció adequada que l ' empresa pugui imposar-li , a part de les assenyalades a l ' article 68 , serà la d ' inhabilitació temporal o definitiva per ocupar llocs de direcció en qualsevol activitat .
Español: Cuando en un centro de trabajo o dependencia se falte reiteradamente a los preceptos de este convenio o de las Leyes reguladoras del trabajo , el Jefe del mismo incurrirá en falta muy grave , y la sanción adecuada que la empresa pueda imponerle , aparte de las señaladas en el artículo 68 , será la de inhabilitación temporal o definitiva para ocupar puestos de jefatura en cualquier actividad .
Català: Sense perjudici de l ' establert a l ' article 53 de l ' Estatut dels Treballadors , en els supòsits d ' extinció contractual previstos a l ' article 52.c ) de l ' esmentada norma , s ' establirà un període de consultes amb la representació dels treballadors d ' una durada màxima de 15 dies coincident amb els 15 dies a què es refereix l ' article 53.c ) .Dit termini s ' iniciarà amb la comunicació escrita al treballador , sent executiva la decisió empresarial a partir de la conclusió de l ' esmentat període .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores , en los supuestos de extinción contractual previstos en el artículo 52. c ) de la citada norma , se establecerá un período de consultas con la representación de los trabajadores de una duración máxima de 15 días coincidente con los 15 días a que se refiere el artículo 53 c ) . ~~~ Dicho plazo se iniciará con la comunicación escrita al trabajador , siendo ejecutiva la decisión empresarial a partir de la conclusión de dicho período .
Català: Quan es presentin causes econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , per acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors es podrà procedir , previ desenvolupament d ' un període de consultes en els termes de l ' article 41.4 de l ' Estatut dels Treballadors , a inaplicar en l ' empresa les condicions de treball previstes al present Conveni col · lectiu que afectin les següents matèries :
Español: Cuando concurran causas económicas , técnicas , organizativas o de producción , por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se podrá proceder , previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores , a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio colectivo que afecten a las siguientes materias :
Català: Si el període de consultes conclou amb acord , aquest haurà de determinar amb exactitud les noves condicions de treball aplicables en l ' empresa i la seva durada , que no s ' haurà de perllongar més enllà del moment en què resulti d ' aplicació en l ' empresa un nou Conveni col · lectiu .
Español: Si el periodo de consultas concluye con acuerdo , éste deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración , que no deberá prolongarse más allá del momento en que resulte de aplicación en la empresa un nuevo convenio colectivo .
Català: En cas de desacord durant el període de consultes , les parts , de forma conjunta o separadament , sotmetran la discrepància a la Comissió paritària del conveni , que disposarà d ' un termini de set dies per pronunciar-se , a comptar des que la discrepància li fos plantejada .
Español: En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas , las partes , de forma conjunta o por separado , someterán la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio , que dispondrá de un plazo de siete días para pronunciarse , a contar desde que la discrepancia le fuera planteada .
Català: Si no s ' assolís un acord al si de la Comissió paritària , les parts , de forma conjunta o separadament , sotmetran la resolució de la discrepància als procediments de solució de conflictes recollits en l ' Acord Interprofessional de Catalunya 2011-2014 , establint-se expressament el compromís de sotmetre ' s a un arbitratge obligatori i vinculant en el supòsit que a través dels procediments de conciliació o mediació no s ' hagués solucionat la controvèrsia .
Español: Si no se alcanzara un acuerdo en el seno de la Comisión paritaria , las partes , de forma conjunta o por separado , someterán la resolución de la discrepancia a los procedimientos de solución de conflictos recogidos en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya 2011-2014 , estableciéndose expresamente el compromiso de someterse a un arbitraje obligatorio y vinculante en el supuesto de que a través de los procedimientos de conciliación o mediación no se hubiera solucionado la controversia .
Català: El resultat dels procediments que contempli la inaplicació de condicions de treball del Conveni col · lectiu haurà de ser comunicat a l ' Autoritat Laboral als sols efectes de dipòsit .
Español: El resultado de los procedimientos que contemple la inaplicación de condiciones de trabajo del Convenio colectivo deberá ser comunicado a la Autoridad Laboral a los solos efectos de depósito .
Català: Com excepció a l ' establert a l ' article 8è del present Conveni , es convé que l ' increment salarial pactat es percebrà per tots els treballadors de forma real i efectiva i tan sols podrà ser compensat amb les quantitats que les empreses haguessin abonat de forma voluntària o a compte del Conveni .
Español: Como excepción a lo establecido en el artículo 8º del presente Convenio , se conviene que el incremento salarial pactado se percibirá por todos los trabajadores de forma real y efectiva y tan sólo podrá ser compensado con las cantidades que las empresas hubiesen abonado de forma voluntaria o a cuenta del Convenio .
Català: Les actualitzacions de les taules salarials derivades dels pactes del present conveni s ' hauran d ' aplicar , per a 2012 i 2013 , a partir de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ; i per a 2014 a partir de l ' 1 de gener de 2014 .
Español: Las actualizaciones de las tablas salariales derivadas de los pactos del presente Convenio deberán aplicarse , para 2012 y 2013 , a partir de su publicación en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya ; y para 2014 a partir del 1 de enero de 2014.