Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: de la Mesa sectorial de negociació de sanitat de regulació del sistema de selecció per al nomenament de personal estatutari temporal en l ' àmbit de l ' empresa pública Institut Català de la Salut ( ICS ) .
Español: de la Mesa sectorial de negociación de sanidad de regulación del sistema de selección para el nombramiento de personal estatutario temporal en el ámbito de la empresa pública Instituto Catalán de la Salud ( ICS ) .
Català: L ' empresa pública ICS és una organització que per les seves característiques : rotació de personal , absències dels professionals i prestació de serveis els 365 dies de l ' any i les 24 hores de cada dia , precisa per garantir una correcta prestació de serveis de la disponibilitat de professionals que vulguin vincular-se temporalment amb l ' organització .
Español: La empresa pública ICS es una organización que por sus características : rotación de personal , ausencias de los profesionales y prestación de servicios los 365 días del año y las 24 horas de cada día , precisa para garantizar una correcta prestación de servicios de la disponibilidad de profesionales que quieran vincularse temporalmente con la organización .
Català: En darrer lloc els professionals que gestionen les borses de treball han d ' acreditar l ' expertesa i la formació necessària en tècniques de selecció , especialment , en definició de competències , perfils professionals i tècniques d ' entrevistes , i la gestió d ' aquests processos han de regir-se pels criteris d ' objectivitat , honestedat , imparcialitat i retiment de comptes .
Español: En último lugar los profesionales que gestionan las bolsas de trabajo tienen que acreditar la pericia y la formación necesaria en técnicas de selección , especialmente , en definición de competencias , perfiles profesionales y técnicas de entrevistas , y la gestión de estos procesos tienen que regirse por los criterios de objetividad , honestidad , imparcialidad y rendición de cuentas .
Català: Per tot això , a l ' empara del capítol 4 de la Llei 7 / 2007 , de 12 d ' abril de l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic i del capítol 14 de la Llei 55 / 2003 , de 16 de desembre , de l ' Estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut , els representants de l ' empresa pública Institut Català de la Salut i les organitzacions sindicals presents a la Mesa sectorial de negociació de sanitat concerten el pacte següent :
Español: Por todo eso , al amparo del capítulo 4 de la Ley 7/ 2007 , de 12 de abril del Estatuto básico del empleado público y del capítulo 14 de la Ley 55/ 2003 , de 16 de diciembre , del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud , los representantes de la empresa pública Instituto Catalán de la Salud y las organizaciones sindicales presentes en la Mesa sectorial de negociación de sanidad conciertan el pacto siguiente :
Català: El Pacte ha estat negociat en la Mesa sectorial de negociació de sanitat entre l ' Administració de la Generalitat i les organitzacions sindicals que en formen part , de les quals , el subscriuen els sindicats sotasignats .
Español: El pacto ha sido negociado en la Mesa sectorial de negociación de sanidad entre la Administración de la Generalidad y las organizaciones sindicales que forman parte , de las que , lo suscriben los sindicatos abajo firmantes .
Català: La negociació s ' ha efectuat sota els criteris i els principis establerts a la Llei 7 / 2007 , de 12 d ' abril de l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic i a la Llei 55 / 2003 , de 16 de desembre , de l ' Estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut .
Español: La negociación se ha efectuado bajo los criterios y los principios establecidos a la Ley 7/ 2007 , de 12 de abril del Estatuto básico del empleado público y a la Ley 55/ 2003 , de 16 de diciembre , del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud .
Català: Les seves previsions afectaran exclusivament a la cobertura de llocs de treball mitjançant nomenament de personal estatutari temporal d ' igual o de superior durada a tres mesos de manera continuada .
Español: Sus previsiones afectarán exclusivamente a la cobertura de puestos de trabajo mediante nombramiento de personal estatutario temporal de igual o de superior duración a tres meses de manera continuada .
Català: El pacte entra en vigor a partir de la seva signatura i serà vigent fins a la signatura d ' un nou pacte que el substitueixi , prèvia producció de l ' oportuna denúncia expressa de l ' empresa o de la majoria de les organitzacions sindicals signants d ' aquest pacte o de la Mesa sectorial de negociació de sanitat , d ' acord amb l ' article 38 de l ' EBEP .
Español: El pacto entra en vigor a partir de su firma y será vigente hasta la firma de un nuevo pacto que lo sustituya , previa producción de la oportuna denuncia expresa de la empresa o de la mayoría de las organizaciones sindicales firmantes de este Pacto o de la Mesa sectorial de negociación de sanidad , de acuerdo con el artículo 38 del EBEP .
Català: En el termini de 15 dies a partir de l ' endemà de la signatura del pacte , es constituirà una Comissió paritària de seguiment formada per representants de l ' empresa i les organitzacions sindicals signants , com a instrument fonamental i primordial per analitzar i avaluar l ' aplicació del pacte i harmonitzar les interpretacions i la casuística que sorgeixi del seu desenvolupament .
Español: En el plazo de 15 días a partir del día siguiente de la firma del pacto , se constituirá una Comisión paritaria de seguimiento formada por representantes de la empresa y las organizaciones sindicales firmantes , como instrumento fundamental y primordial para analizar y evaluar la aplicación del pacto y armonizar las interpretaciones y la casuística que surja de su desarrollo .
Català: 3 ) Tenir coneixement , estudiar i proposar la resolució , si escau , dels conflictes d ' interpretació i d ' aplicació del contingut del pacte , prèviament a la intervenció de l ' òrgan de resolució extrajudicial de conflictes , previst a l ' article 45 de l ' EBEP .
Español: 3 ) Tener conocimiento , estudiar y proponer la resolución , si corresponde , de los conflictos de interpretación y de aplicación del contenido del pacto , previamente a la intervención del órgano de resolución extrajudicial de conflictos , previsto en el artículo 45 del EBEP .
Català: La Comissió podrà preveure que els conflictes d ' interpretació i d ' aplicació d ' aquest Pacte es puguin dirimir en les direccions de personal de l ' àmbit de les respectives gerències territorials amb representació de tècnics en matèria de selecció designats pels sindicats signants .
Español: La Comisión podrá prever que los conflictos de interpretación y de aplicación de este pacto se puedan dirimir en las direcciones de personal del ámbito de las respectivas gerencias territoriales con representación de técnicos en materia de selección designados por los sindicatos firmantes .
Català: 4 ) Modular criteris objectius i coherents per definir els motius i supòsits de rebuig d ' ofertes que generen causa de baixa de la borsa de treball i de penalització en la puntuació com a conseqüència d ' informes d ' avaluació negatius ,
Español: 4 ) Modular criterios objetivos y coherentes para definir los motivos y supuestos de rechazo de ofertas que generan causa de baja de la bolsa de trabajo y de penalización en la puntuación como consecuencia de informes de evaluación negativos ,
Català: 8 ) Definir els criteris per tal de garantir que el 5 % de les ofertes de treball o dels llocs de treball ofertats es reservin per a personal que tingui la condició legal de discapacitat ,
Español: 8 ) Definir los criterios con el fin de garantizar que el 5 % de las ofertas de trabajo o de los puestos de trabajo ofertados se reserven para personal que tenga la condición legal de discapacidad ,
Català: 9 ) Modular els criteris per a l ' aplicació de la transitorietat , en els termes i terminis definits a l ' apartat 13 , de les persones inscrites abans de la signatura d ' aquest Pacte en qualsevol borsa de treball de personal estatutari temporal de l ' empresa .
Español: 9 ) Modular los criterios para la aplicación de la transitoriedad , en los términos y plazos definidos en el apartado 13 , de las personas inscritas antes de la firma de este Pacto en cualquier bolsa de trabajo de personal estatutario temporal de la empresa .
Català: La Comissió paritària de seguiment es reunirà amb caràcter ordinari una vegada al trimestre , i amb caràcter extraordinari quan ho sol · licitin la meitat dels representants d ' alguna de les parts .
Español: La Comisión Paritaria de Seguimiento se reunirá con carácter ordinario una vez al trimestre , y con carácter extraordinario cuando lo soliciten la mitad de los representantes de alguna de las partes .
Català: La Comissió , si ho considera necessari , podrà delegar alguna de les seves funcions en relació amb matèries específiques , en grups de treball o comissions tècniques creades a aquest efecte , per un termini de temps determinat .
Español: La Comisión , si lo considera necesario , podrá delegar alguna de sus funciones en relación con materias específicas , en grupos de trabajo o comisiones técnicas creadas a este efecto , por un plazo de tiempo determinado .
Català: La Comissió es dotarà d ' una secretaria que tindrà cura del correcte funcionament de la mateixa , de les convocatòries , elaboració i tramesa de les actes de les sessions i de la documentació generada i del seu registre i arxiu , de lliurar certificacions de les decisions adoptades , així com de totes les funcions de caràcter administratiu que facilitin el seu funcionament .
Español: La Comisión se dotará de una secretaría que cuidará del correcto funcionamiento de la misma , de las convocatorias , elaboración y envío de las actas de las sesiones y de la documentación generada y de su registro y archivo , de entregar certificaciones de las decisiones adoptadas , así como de todas las funciones de carácter administrativo que faciliten su funcionamiento .
Català: - Imparcialitat , objectivitat , professionalitat i assumpció de responsabilitats dels membres dels òrgans de selecció que hauran de garantir , sempre i en tot cas , els principis d ' igualtat , mèrit , capacitat , competència i publicitat en l ' accés a la selecció temporal .
Español: - Imparcialidad , objetividad , profesionalidad y asunción de responsabilidades de los miembros de los órganos de selección que tendrán que garantizar , siempre y en todo caso , los principios de igualdad , mérito , capacidad , competencia y publicidad en el acceso a la selección temporal .
Català: Per tal de complir amb els principis d ' igualtat i publicitat en l ' accés a la funció pública , aquesta segona via restarà oberta de manera permanent i els candidats podran accedir-hi o bé per mitjà de la presentació de la sol · licitud i del currículum a qualsevol dels centres de l ' empresa ( que l ' hauran d ' informar a l ' aplicatiu i verificar la informació que s ' hi detalli ) o bé per mitjà de la pàgina web de l ' empresa ( que disposarà de l ' enllaç i del model de sol · licitud adient ) , si bé en aquest cas , caldrà que , posteriorment , s ' aporti la documentació per tal que aquesta sigui verificada , i així donar d ' alta definitiva a la persona candidata en el sistema .
Español: Con el fin de cumplir con los principios de igualdad y publicidad en el acceso a la función pública , esta segunda vía quedará abierta de manera permanente y los candidatos podrán acceder o bien por medio de la presentación de la solicitud y del currículum en cualquiera de los centros de la empresa ( que lo tendrán que informar en el aplicativo y verificar la información que se detalle ) o bien por medio de la página web de la empresa ( que dispondrá del enlace y del modelo de solicitud adecuada ) , si bien en este caso , hará falta que , posteriormente , se aporte la documentación a fin de que ésta sea verificada , y así dar de alta definitiva a la persona candidata en el sistema .
Català: b ) Per a la segona via : La valoració dels mèrits dels aspirants d ' acord amb els barems vigents utilitzats per a cada categoria en els corresponents processos selectius ( fins a la seva actualització en els respectius processos de selecció es tindran en compte els barems emprats en la darrera convocatòria de selecció de la categoria corresponent ) .
Español: b ) Para la segunda vía : La valoración de los méritos de los aspirantes de acuerdo con los baremos vigentes utilizados para cada categoría en los correspondientes procesos selectivos ( hasta su actualización en los respectivos procesos de selección se tendrán en cuenta los baremos utilizados en la última convocatoria de selección de la categoría correspondiente ) .
Català: L ' informe s ' actualitzarà en funció dels serveis que presti l ' aspirant inscrit en la borsa , havent-se de realitzar una mitjana ponderada ( temps treballat ) entre els diferents informes ( s ' adjunta model de qüestionari d ' avaluació ) .
Español: El informe se actualizará en función de los servicios que preste el aspirante inscrito en la bolsa , teniendo que realizarse una media ponderada ( tiempo trabajado ) entre los diferentes informes ( se adjunta modelo de cuestionario de evaluación ) .
Català: Aquests apartats tindran el mateix valor ( 50 % cadascun d ' ells ) llevat del cas d ' aquells aspirants que no disposin d ' informe d ' avaluació , en aquest cas el còmput del primer apartat serà del 100 % .
Español: Estos apartados tendrán el mismo valor ( 50 % cada uno de ellos ) salvo el caso de aquellos aspirantes que no dispongan de informe de evaluación , en este caso el cómputo del primer apartado será del 100 % .
Català: El personal que disposi d ' un informe negatiu , degudament notificat , per tal que exerceixi les accions oportunes com a garantia individual ( resolució , notificació , al · legacions i resolució definitiva ) , podrà sol · licitar una avaluació de contrast que realitzi una tercera persona designada per la direcció de personal corresponent .
Español: El personal que disponga de un informe negativo , debidamente notificado , a fin de que ejerza las acciones oportunas como garantía individual ( resolución , notificación , alegaciones y resolución definitiva ) , podrá solicitar una evaluación de contraste que realice una tercera persona designada por la dirección de personal correspondiente .
Català: Aquesta mesura podrà ser accessòria a la pèrdua del lloc de treball per la no superació del període de prova establert a l ' article 33 de l ' Estatut marc .
Español: Esta medida podrá ser accesoria a la pérdida del puesto de trabajo por la no superación del periodo de prueba establecido en el artículo 33 del Estatuto marco .
Català: L ' afectació d ' aquests informes negatius en el còmput de la puntuació de la persona interessada s ' aplicarà d ' acord amb els criteris que es determinin en la Comissió de seguiment .
Español: La afectación de estos informes negativos en el cómputo de la puntuación de la persona interesada se aplicará de acuerdo con los criterios que se determinen en la Comisión de seguimiento .
Català: El personal que es vulgui inscriure a la borsa de treball per mitjà de la promoció interna temporal regulada a l ' article 35 de l ' Estatut marc , haurà de reunir els requisits que la mateixa norma determina i , pel que fa al seu accés a una nova categoria :
Español: El personal que se quiera inscribir a la bolsa de trabajo por medio de la promoción interna temporal regulada en el artículo 35 del Estatuto arco , tendrá que reunir los requisitos que la misma norma determina y , con respecto a su acceso a una nueva categoría :
Català: a ) Si el professional ha participat en la corresponent convocatòria d ' accés : la prioritat vers la resta d ' aspirants la tindrà sempre i quan hagi superat la totalitat del procés selectiu i no hagi obtingut plaça .
Español: a ) Si el profesional ha participado en la correspondiente convocatoria de acceso : la prioridad hacia el resto de aspirantes la tendrá siempre y cuando haya superado la totalidad del proceso selectivo y no haya obtenido plaza .
Català: b ) Si no ha superat la totalitat del procés o no ha participat en la corresponent convocatòria , li seran d ' aplicació la resta de previsions contingudes en aquest document per la resta d ' aspirants .
Español: b ) Si no ha superado la totalidad del proceso o no ha participado en la correspondiente convocatoria , le serán de aplicación el resto de previsiones contenidas en este documento para el resto de aspirantes .
Català: c ) En igualtat de condicions amb persones aspirants sense nomenament estatutari fix , la preferència d ' accés serà per a la persona que opti per la via de promoció interna .
Español: c ) En igualdad de condiciones con personas aspirantes sin nombramiento estatutario fijo , la preferencia de acceso será para la persona que opte por la vía de promoción interna .
Català: Si bé la polivalència en un entorn canviant com en el que es troba el sector dels serveis assistencials és un objectiu desitjable , les característiques de determinats llocs de treball , fan del tot necessària la definició de determinats perfils .
Español: Si bien la polivalencia en un entorno cambiante como en lo que se encuentra el sector de los servicios asistenciales es un objetivo deseable , las características de determinados puestos de trabajo , hacen del todo necesaria la definición de determinados perfiles .
Català: El perfil i el posterior procediment de selecció són les eines adequades per garantir que la persona seleccionada compleix amb els requisits del lloc a cobrir , fonamentalment pel que respecta a expertesa i formació relacionada amb el lloc a proveir .
Español: El perfil y el posterior procedimiento de selección son las herramientas adecuadas para garantizar que la persona seleccionada cumple con los requisitos del puesto a cubrir , fundamentalmente por lo que respecta a pericia y formación relacionada con el puesto a proveer .
Català: - Si el lloc de treball a cobrir no requereix d ' un determinat perfil , la selecció és farà sobre la totalitat dels candidats de la borsa , en funció de la classificació i del lloc a proveir .
Español: - Si el puesto de trabajo a cubrir no requiere de un determinado perfil , la selección se hará sobre la totalidad de los candidatos de la bolsa , en función de la clasificación y del puesto a proveer .
Català: - Si el lloc de treball a cobrir requereix d ' un determinat perfil , però no requereix la realització d ' un procés de selecció específic , la selecció és farà sobre els candidats de la borsa que acreditin aquest perfil .
Español: - Si el puesto de trabajo a cubrir requiere de un determinado perfil , pero no requiere la realización de un proceso de selección específico , la selección se hará sobre los candidatos de la bolsa que acrediten este perfil .
Català: - el tipus de proves ( incloses entrevistes ) que en cada àmbit / hospital determinin per tal d ' avaluar la competència dels professionals inscrits ( sempre dins dels paràmetres de l ' article 61 de l ' EBEP ) .
Español: - el tipo de pruebas ( incluidas entrevistas ) que en cada ámbito/ hospital determinen con el fin de evaluar la competencia de los profesionales inscritos ( siempre dentro de los parámetros del artículo 61 del EBEP ) .
Català: Mensualment es donarà compte a la Junta de personal dels nomenaments efectuats , en els termes previstos a l ' article 40.1 de l ' EBEP i d ' acord amb el que estableix la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal .
Español: Mensualmente se dará cuenta a la Junta de personal de los nombramientos efectuados , en los términos previstos en el artículo 40.1 del EBEP y de acuerdo con lo que establece la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal .
Català: En el termini de tres mesos , comptadors a partir de l ' endemà de la signatura d ' aquest pacte , els diferents àmbits i hospitals han de baremar la totalitat dels candidats de les seves borses de treball d ' acord amb els criteris establerts en aquest document .
Español: En el plazo de tres meses , contadores a partir del día siguiente de la firma de este pacto , los diferentes ámbitos y hospitales han de baremar la totalidad de los candidatos de sus bolsas de trabajo de acuerdo con los criterios establecidos en este documento .
Català: Així mateix , tan bon punt com es disposi del nou aplicatiu , la Direcció de recursos humans haurà de coordinar el procés de migració de dades de les diferents borses a la borsa única .
Español: Asimismo , tan pronto como se disponga del nuevo aplicativo , la Dirección de recursos humanos tendrá que coordinar el proceso de migración de datos de las diferentes bolsas en la bolsa única .
Català: Els centres , serveis i establiments de l ' empresa , en el marc de les respectives gerències territorials , que tinguin establert un sistema de mobilitat interna dins del seu àmbit d ' actuació , prèvia informació en les termes previstos a l ' EBEP a les respectives Juntes de personal , hauran d ' adequar aquells sistemes als principis i criteris establerts en aquest pacte , tenint en compte , però , que la incorporació en aquells sistemes del personal amb plaça fixa ha de requerir un tractament preferent .
Español: Los centros , servicios y establecimientos de la empresa , en el marco de las respectivas gerencias territoriales , que tengan establecido un sistema de movilidad interna dentro de su ámbito de actuación , previa información en las termas previstos en el EBEP a las respectivas Juntas de personal , tendrán que adecuar aquellos sistemas a los principios y criterios establecidos en este pacto , teniendo en cuenta , sin embargo , que la incorporación en aquellos sistemas del personal con plaza fija tiene que requerir un tratamiento preferente .
Català: Es absolutament necessari implantar un aplicatiu informàtic que faciliti la interacció amb el SIP i entre els diferents àmbits d ' atenció primària i hospitals de l ' empresa vers el tractament de la informació que suposa tot el relacionat amb les persones inscrites en les respectives borses de treball temporal , com a garantia de gestió d ' una única borsa de treball .
Español: Es absolutamente necesario implantar un aplicativo que facilite la interacción con el SIP y entre los diferentes ámbitos de atención primaria y hospitales de la empresa hacia el tratamiento de la información que supone todo el relacionado con las personas inscritas en las respectivas bolsas de trabajo temporal , como garantía de gestión de una única bolsa de trabajo .
Català: L ' aplicació d ' aquest pacte , en aplicació del que s ' estableix a l ' article 38.13 de l ' EBEP , deixa sense efectes íntegrament , qualsevol altre pacte que reguli matèries establertes en aquest .
Español: La aplicación de este pacto , en aplicación de lo que se establece en el artículo 38.13 del EBEP , deja sin efectos íntegramente , cualquier otro pacto que regule materias establecidas en éste .
Català: Es fa especial referència a la derogació del pacte de Mesa sectorial de negociació de sanitat de 30 d ' abril de 1992 , així com el document de data 5 de març de 1997 que desenvolupa el punt vuitè del pacte esmentat .
Español: Se hace especial referencia a la derogación del pacto de Mesa sectorial de negociación de sanidad de 30 de abril de 1992 , así como el documento de fecha 5 de marzo de 1997 que desarrolla el punto octavo del pacto mencionado .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Metzeler Automotive Profile Systems ( centre de treball de la Zona Franca de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 25 de gener de 2008 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball , modificat pel Decret 106 / 2000 , de 6 de març , de reestructuració parcial del Departament de Treball ; el Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , de reestructuració del Departament de Treball , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Metzeler Automotive Profile Systems ( centro de trabajo de la Zona Franca de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 25 de enero de 2008 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo , modificado por el Decreto 106/ 2000 , de 6 de marzo , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo ; el Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Metzeler Automotive Profile Systems ( centre de treball de la Zona Franca de Barcelona ) per als anys 2007-2009 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Metzeler Automotive Profile Systems ( centro de trabajo de la Zona Franca de Barcelona ) para los años 2007-2009 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni té una durada de 3 anys , i la seva vigència s ' estén des de l ' 1 de gener de 2007 fins al 31 de desembre de 2009 .
Español: El presente Convenio tiene una duración de 3 años , extendiéndose su vigencia desde el 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre del 2009.
Català: L ' increment salarial pactat per a l ' any 2007 , com a conseqüència de l ' increment de la productivitat , així com la reducció de les pèrdues en la planta durant l ' any , ha de ser el 2,35 % de la massa salarial bruta de l ' any 2006 , amb caràcter retroactiu a data 1 de gener de 2007 .
Español: El incremento salarial pactado para el año 2007 , como consecuencia del incremento de la productividad , así como la reducción del desperdicio en la planta durante el año , será el 2,35 % de la masa salarial bruta del año 2006 , con carácter retroactivo a 1 de enero de 2007.
Català: Aquest increment s ' ha de pagar de forma lineal en un sol pagament , juntament amb la revisió de la inflació real de l ' any 2007 el febrer de 2008 i amb un valor únic per a tot el personal afectat pel Conveni col · lectiu i en proporció al temps d ' alta en l ' empresa durant l ' any 2007 .
Español: Este incremento se pagará de forma lineal en un solo pago , junto con la revisión de la inflación real del año 2007 en febrero del 2008 y con un valor único para todo el personal afectado por el Convenio colectivo y en proporción al tiempo de alta en la empresa durante el año 2007.
Català: El gener de 2008 s ' ha de realitzar la consolidació de l ' increment relatiu a l ' any 2007 més l ' IPC previst per a 2008 , incrementant tots els conceptes salarials i retributius proporcionalment , primer amb l ' IPC real de 2007 , i a aquest resultat amb l ' IPC previst per a 2008 a excepció dels conceptes relatius a la flexibilitat que s ' han de mantenir fixos l ' any 2008 .
Español: En enero de 2008 se realizará la consolidación del incremento relativo al año 2007 mas el IPC previsto para 2008 , incrementando todos los conceptos salariales y retributivos proporcionalmente , primero con el IPC real de 2007 , y a este resultado con el IPC previsto para 2008 a excepción de los conceptos relativos a la flexibilidad que se mantendrán fijos en el año 2008.
Català: Per a l ' any 2009 , l ' increment ha de ser el de l ' IPC previst pel Govern , amb clàusula de revisió en excés i amb caràcter retroactiu en data 1 de gener de 2009 .
Español: Para el año 2009 , el incremento será el del IPC previsto por el Gobierno , con cláusula de revisión en exceso y con carácter retroactivo a 1 de enero de 2009.
Català: Aquest increment s ' ha de realitzar de manera percentual a tots els conceptes salarials i retributius , excepte els conceptes relatius a la flexibilitat que s ' han de mantenir fixos l ' any 2009 .
Español: Este incremento se realizará de manera porcentual a todos los conceptos salariales y retributivos , excepto los conceptos relativos a la flexibilidad que se mantendrán fijos en el año 2009.
Català: Per trobar el valor de l ' antiguitat s ' ha d ' aplicar el percentatge que correspongui a cada treballador sobre una base , per a 2007 de 15,46 euros per dia o 493,54 euros per mes .
Español: Para hallar el valor de la antigüedad se aplicará el porcentaje que a cada trabajador corresponda sobre una base , para 2007 de 16,46 euros al día ó 493,54 euros al mes .
Català: Si algun treballador percep en l ' actualitat el sisè o setè quinquenni , establerts en convenis col · lectius anteriors , l ' ha de seguir percebent amb caràcter " ad personam " en la quantia actual .
Español: Si algún trabajador percibiera en la actualidad el sexto o séptimo quinquenio , establecidos en anteriores convenios colectivos , seguirá percibiéndolo con caràcter ad personam en la cuantía actual .
Català: Per al grup de personal de fabricació es fixa l ' assignació d ' un import econòmic en qualitat d ' incentiu , de conformitat amb el que disposa l ' article 14 d ' aquest Conveni ; la taula d ' incentiu resulta d ' acord amb l ' eficiència de grup ( annex 1 ) .
Español: Para el grupo de personal de fabricación se fija la asignación de un importe económico en calidad de incentivo , de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 de este Convenio , resultando la tabla de incentivo en función de la eficiencia de grupo ( anexo 1 ) .
Català: Aquest concepte agrupa els antics conceptes salarials següents : complement salarial , complement CCC , complement no absorbible , complement d ' idiomes , retribució de serveis , plus d ' equivalència , plus familiar , consolidació de l ' incentiu ; es garanteix " ad personam " i es formula en euros al dia o euros al mes .
Español: Este concepto agrupa los siguientes antiguos conceptos salariales : complemento salarial , complemento CCC , complemento no absorbible , complemento por idiomas , retribución de servicios , plus de equivalencia , plus familiar y consolidación del incentivo . ~~~ Se garantiza ad personam y se formula en euros al día o euros al mes .
Català: Aquests complements són d ' índole funcional i la seva percepció depèn exclusivament de l ' exercici de l ' activitat en el lloc de treball o funció que s ' hagi assignat ; per tant , no és de caràcter consolidable ni tan sols " ad personam " .
Español: Estos complementos son de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad en el puesto de trabajo o función que los tenga asignados , no teniendo por tanto el carácter de consolidables ni siquiera ad personam .
Català: El plus de bomber s ' ha de percebre per la realització de les tasques previstes en el Pla d ' emergència , i es retribueix també el temps emprat en auditories , pràctiques i cursos , fora de la jornada laboral , i amb un màxim de 16 hores a l ' any .
Español: El plus bombero se percibirá por la realización de las tareas previstas en el Plan de emergencia , retribuyendo también el tiempo empleado en auditorias prácticas y cursos , fuera de la jornada laboral , y con un máximo de 16 horas al año .
Català: Aquest plus l ' han de percebre només aquells empleats que , en el transcurs del mes natural , no hagin faltat a la feina , llevat que aquella absència o retard sigui amb motiu de la utilització del crèdit horari sindical , d ' una llicència retribuïda de les de l ' article 11 del present Conveni o per un retard inferior a 5 minuts .
Español: Este plus sólo lo percibirán aquellos empleados que , en el transcurso del mes natural , no hayan faltado al trabajo , salvo que esa ausencia o retraso sea con motivo de la utilización del crédito horario sindical , de una licencia retribuida de las del artículo 12 del presente Convenio o por un retraso inferior a 5 minutos .
Català: Aquest plus s ' ha d ' abonar per hora efectiva de treball , sempre que realitzi un mínim de 4 hores en una jornada , i amb un import de 0,90 euros per hora .
Español: Este plus se abonará por hora efectiva de trabajo , siempre que se realice un mínimo de 4 horas en una jornada , y con un importe de 0,90 euros por hora .
Català: Per als anys 2007 a 2009 el personal d ' oficines té una jornada laboral de 1.714,68 hores efectives de treball en còmput anual .
Español: Para los años 2007 a 2009 el personal de oficinas tendrá una jornada laboral de 1.714,68 horas efectivas de trabajo en cómputo anual .
Català: Per als anys 2007 a 2009 s ' estableix , per a la resta de personal , una jornada laboral de 1.702 hores efectives de feina en còmput anual .
Español: Para los años 2007 a 2009 se establece , para el resto del personal , una jornada laboral de 1.702 horas efectivas de trabajo en cómputo anual .
Català: Els 20 minuts de descans per prendre l ' entrepà no es consideren temps efectiu , a l ' efecte del que preveu l ' article 1.2 de la derogada Llei 4 / 1983 ; aquest temps de pausa entre jornada és l ' aplicable en tot el centre de treball , sens perjudici que se segueixi retribuint aquest temps de presència en la forma i amb els conceptes com s ' ha efectuat fins a la data .
Español: Los 20 minutos de descanso para tomar el bocadillo no se consideran como tiempo efectivo , a los efectos de lo previsto en el artículo 1.2 de la derogada Ley 4/ 1983 , el tiempo de pausa entre jornada indicado será el aplicable en todo el centro de trabajo , sin perjuicio de que se siga retribuyendo dicho tiempo de presencia en la forma y con los conceptos como se ha efectuado hasta la fecha .
Català: Si les circumstàncies del mercat ho justifiquen , i com a mesura que potenciï la màxima ocupació de la plantilla , s ' implanta un règim de treball continu per tal d ' assegurar el funcionament de determinades instal · lacions en horaris que tendeixin a saturar els temps actuals d ' atur , que garanteix al personal afectat el respecte del seu còmput anual d ' hores efectives de treball , el trasllat per al seu gaudi dels descansos i les festes reglamentàries i la compensació econòmica corresponent al canvi produït , d ' acord amb el següent :
Español: Si las circunstancias del mercado lo justifican y como medida que potencie el máximo empleo de la plantilla , se implantará un régimen de trabajo continuo para asegurar el funcionamiento de determinadas instalaciones en horarios que tiendan a saturar sus actuales tiempos de paro , garantizando siempre al personal afectado el respeto a su cómputo anual de horas efectivas de trabajo , el traslado para su disfrute de los descansos y fiestas reglamentarias y la compensación económica correspondiente al cambio producido , de acuerdo con las voces e importes siguientes :
Català: En casos futurs d ' implantació del quart torn en seccions determinades , si hi ha algun treballador que manifesta , per mitjà del cap corresponent o del Comitè d ' Empresa , la seva disconformitat per efectuar aquest règim horari , l ' empresa , en la mesura del que sigui possible , ha de cobrir aquests llocs amb voluntaris , si n ' hi ha , que hagin presentat la seva sol · licitud al cap corresponent o al Comitè d ' Empresa .
Español: En los supuestos futuros de implantación de 4º turno en secciones determinadas , si existiera algún trabajador que manifestara , a través del mando correspondiente o del Comité de Empresa su disconformidad en realizar el indicado régimen horario , la empresa , en la medida de lo posible , cubrirá dichos puestos con voluntarios , de existir estos , que hayan presentado su solicitud al mando correspondiente o al Comité de Empresa .
Català: Igualment , i vistes les necessitats puntuals de la producció s ' ha d ' intentar flexibilitzar la jornada anual pactada , prèvia informació justificativa al Comitè d ' Empresa , de manera que puguin formar-se equips de treball en dissabtes , i lliurar 1 dia entre setmana i bonificar aquesta jornada en dissabte amb l ' import corresponent a " bonificació festiu " per jornada treballada .
Español: Igualmente , y atendiendo a las necesidades puntuales de la producción se intentará flexibilizar la jornada anual pactada , previa información justificativa al Comité de Empresa , de manera que puedan formarse equipos de trabajo en sábados , librando 1 día entre semana y bonificando dicha jornada en sábado con el importe correspondiente a bonificación festivo por jornada trabajada .
Català: En situacions d ' augment imprevist i puntual de la demanda de producció es pot ampliar la jornada fins a un màxim de 6 dies addicionals de flexibilitat , per treballador i any natural , o amb la finalitat d ' evitar un possible expedient de regulació d ' ocupació es pot parar fins a un total de 6 dies per treballador i any natural , previ informe al Comitè d ' Empresa i preavís d ' 1 setmana , essent de caràcter col · lectiu per a ambdós casos i aplicable al personal de fabricació i manteniment en els seus 3 torns de treball .
Español: En situaciones de aumento imprevisto y puntual de la demanda de producción se podrá ampliar la jornada hasta un máximo de 6 días adicionales de flexibilidad , por trabajador y año natural , o con el fin de evitar un posible expediente de regulación de empleo se podrá parar hasta un total de 6 días por trabajador y año natural , previo informe al Comité de Empresa y preaviso de 1 semana , siendo de carácter colectivo para ambos casos y aplicable al personal de fabricación y mantenimiento en sus 3 turnos de trabajo .
Català: Per al personal que treballi a primer i segon torn les jornades de flexibilitat s ' han de realitzar en dissabtes matí i per al personal que treballi en el torn de nit , el diumenge anterior o posterior , segons calendari anual pactat , que no siguin consecutives i que no coincideixin amb dies festius de caràcter oficial , ponts pactats en calendari laboral , així com inici de períodes de vacances .
Español: Para el personal que trabaje a primer y segundo turno las jornadas de flexibilidad se realizaran en sábados mañana y para el personal que trabaje en el turno de noche , el domingo anterior o posterior , según calendario anual pactado , que no sean consecutivas y que no coincidan con días festivos de carácter oficial , puentes pactados en calendario laboral , así como inicio de períodos vacacionales .
Català: El descans de les jornades addicionals s ' ha de realitzar en períodes de baixa activitat , tenint caràcter col · lectiu , fixant aquests dies entre el Comitè d ' Empresa i la Direcció , essent el termini per al seu gaudi , com a màxim , fins a l ' últim dia laborable del calendari pactat de l ' any següent .
Español: El descanso de las jornadas adicionales se realizará en períodos de baja actividad , teniendo carácter colectivo , fijando estos días entre el Comité de Empresa y la Dirección , siendo el plazo para su disfrute , como máximo , hasta el último día laborable del calendario pactado del año siguiente .
Català: En el supòsit que les jornades de flexibilitat en negatiu no es puguin recuperar durant l ' any natural , el diferencial entre aquestes jornades i les de la flexibilitat en positiu no poden excedir de 6 dies en còmput total dins d ' un mateix any .
Español: En el supuesto de que las jornadas de flexibilidad en negativo no se puedan recuperar durante el año natural , el diferencial entre estas jornadas y las de la flexibilidad en positivo no podrán exceder de 6 días en cómputo total dentro de un mismo año .
Català: Les vacances anuals han de ser retribuïdes d ' acord amb la mitjana individual obtinguda en jornada ordinària pel treballador en els 3 últims mesos treballats abans de l ' inici de les vacances .
Español: Las vacaciones anuales serán retribuidas con arreglo al promedio individual obtenido en jornada ordinaria por el trabajador en los 3 últimos meses trabajados antes del inicio de las vacaciones .
Català: L ' equip de manteniment ha d ' adaptar la seva pausa per a entrepà i desplaçar-la en cas que ho requereixin les necessitats de producció i instal · lacions , sempre que aquest desplaçament de la pausa no es prevegi d ' una durada excessiva .
Español: El equipo de mantenimiento adaptará su pausa de bocadillo , produciendo el desplazamiento de éste , de requerirlo las necesidades de producción e instalaciones , siempre que este desplazamiento de la pausa no se prevea de excesiva duración .
Català: Dos dies naturals per infantament de l ' esposa , que poden ampliar-se fins a 4 en el cas d ' intervenció quirúrgica ( cesària ) o malaltia diagnosticada per facultatiu o si el treballador necessita fer un desplaçament a aquest efecte .
Español: Dos días naturales por alumbramiento de la esposa , que podrán ampliarse hasta 4 en caso de intervención quirúrgica ( cesárea ) o enfermedad diagnosticada por facultativo , o cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto .
Català: Dos dies naturals en cas d ' hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari , accident o malaltia greu diagnosticada per facultatiu o mort de pares , avis , fills , néts , cònjuges o germans del treballador , i també els del cònjuge , que es poden ampliar a 4 quan hi hagi necessitat de fer un desplaçament a aquest efecte .
Español: Dos días naturales en caso de hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario , accidente o grave enfermedad diagnosticada por facultativo o fallecimiento de padres , abuelos , hijos , nietos , cónyuges o hermanos del trabajador , así como los de su cónyuge , que podrá ampliarse a 4 cuando medie necesidad de desplazamiento al efecto .
Català: Per assistir al consultori mèdic del treballador i acompanyar el cònjuge o fill / a , es té dret a permís retribuït , i s ' ha de presentar el comprovant visat pel facultatiu en què constin amb claredat les hores d ' estada en el centre mèdic , cas en el qual s ' han d ' abonar les hores justificades com de treball real .
Español: Para asistencia a consultorio médico del propio trabajador , así como para acompañar al cónyuge o hijo/ ja , habrá derecho a permiso retribuido , debiéndose presentar comprobante visado por el facultativo , en el que consten con claridad las horas de estancia en el centro médico , en cuyo caso se abonarán las horas justificadas como de trabajo real .
Català: El Comitè d ' Empresa , conjuntament amb la cèl · lula de treball implicada i la Direcció de la companyia , i de mutu acord , pot aplicar un coeficient reductor de l ' incentiu que cal percebre a aquell personal que per causes injustificades no assoleixi el rendiment acordat en el present Conveni .
Español: El Comité de Empresa , conjuntamente con la célula de trabajo implicada y la Dirección de la compañía , y de mutuo acuerdo , podrán aplicar un coeficiente reductor del incentivo a percibir a aquel personal que por causas injustificadas no alcance el rendimiento acordado en el presente Convenio .
Català: Per determinar l ' eficiència cal seguir la Norma de càlcul d ' eficiència de fabricació , emesa l ' abril de 1997 , la qual ha de ser actualitzada per mitjà de la Comissió Permanent d ' Eficiència ( CPE ) , formada per una representació paritària del Comitè d ' Empresa i de l ' empresa .
Español: La determinación de la eficiencia se realizará siguiendo la Norma de cálculo eficiencia de fabricación , emitida en abril de 1997 , la cual será actualizada a través de la Comisión Permanente de Eficiencia ( CPE ) , formada por una representación paritaria del Comité de Empresa y de la empresa .
Català: A l ' efecte del còmput de la base , cal tenir en compte no el salari percebut els 12 últims mesos treballats , sinó el corresponent al que teòricament hauria percebut l ' interessat si hagués estat en actiu en el mateix període immediatament anterior a la data des de la qual se li reconeix la invalidesa en la mateixa declaració .
Español: A los efectos del cómputo de la base , se tendrá en cuenta no el salario percibido en los 12 últimos meses trabajados , sino el correspondiente que teóricamente hubiese percibido el interesado de haber estado en activo en el mismo período inmediatamente anterior a la fecha desde la que se le reconoce la invalidez en la propia declaración .
Català: Els beneficiaris en edat compresa entre els 19 i 25 han d ' aportar la documentació acreditativa que estan efectuant estudis com a requisit previ a la percepció d ' ajuda escolar .
Español: Los beneficiarios en edad comprendida entre los 19 y 25 deberán aportar documentación acreditativa de estar realizando estudios , como requisito previo a la percepción de ayuda escolar .
Català: El Comitè d ' Empresa és l ' òrgan representatiu i col · legiat del conjunt dels treballadors inclosos en l ' àmbit d ' aquest Conveni , per a la defensa dels seus interessos .
Español: El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores incluidos en el ámbito de este Convenio , para la defensa de sus intereses .
Català: Si a requeriment del Comitè es considera necessari fer una assemblea , el Comitè peticionari ha de convenir amb la Direcció del centre , preavisant-la amb 24 hores de temps , la convocatòria i l ' horari de l ' assemblea general de torn .
Español: Cuando a requerimiento del Comité se considere necesario realizar asamblea , el Comité peticionario razonará con la respectiva Dirección del centro , con un preaviso de 24 horas , la convocatoria y horario de la asamblea general de turno .
Català: Les persones que exerceixen funcions o treballs en màquines , instal · lacions o serveis la falta d ' atenció dels quals reportaria , d ' acord amb la Direcció i el Comitè , trastorns organitzatius o perjudicis econòmics excessivament costosos queden exceptuades d ' assistència a l ' assemblea esmentada .
Español: Quedan exceptuadas de asistencia a la expresada asamblea todas aquellas personas que realicen funciones o trabajos en máquinas , instalaciones o servicios cuya falta de atención reportaría , según acuerdo de la Dirección y el Comité , trastornos organizativos o perjuicios económicos excesivamente gravosos .
Català: Grup 1 : tenen aquesta categoria els treballadors / ores que exerceixen tasques o operacions que s ' executen segons instruccions concretes , clarament establertes , amb un alt grau de dependència , que requereixen preferentment esforç físic i que no necessiten formació específica .
Español: Tendrán dicha categoría , aquellos trabajadores/ ras que realicen trabajos u operaciones que se ejecuten según instrucciones concretas , claramente establecidas , con un alto grado de dependencia , que requieren preferentemente esfuerzo físico y que no necesitan de formación específica .
Català: Grup 3 : s ' engloben en aquest grup professional les categories derogades d ' oficial de 1a , oficial de 2a manteniment , oficial de fabricació , professional indústria 1a i ajudant especialista 1r , 2n i 3r any .
Español: Se engloban en este grupo profesional las derogadas categorías de oficial primera , oficial segunda mantenimiento , oficial de fabricación , profesional industria primera y ayudante especialista primer , segundo y tercer año .
Català: C : codi ; G : grup ; A7 : any 2007 ; A8 : any 2008 2 % s / desembre 2007 ; E : euros ; S : salari anual .
Español: C : código ; G : grupo ; A7 : año 2007 ; A8 : año 2008 2 % s/ diciembre 2007 , E : euros ; S : salario anual .
Català: B : base ; A : anys ; EM : 2007 ( euro mes , base 493,53 euros al mes ) ; EMD : 2008 ( euro mes , 2 % s / desembre 2007 , base 503,40 euros al dia ) ; ED7 : 2007 ( euro dia base 16,46 euro dia ) ; ED8 : 2008 ( euro dia , 2 % s / desembre base 16,79 euro dia ) .
Español: B : base ; A : años ; EM : 2007 ( euro mes , base 493,53 euros al mes ) ; EMD : 2008( euro mes , 2 % s/ diciembre 2007 , base 503,40 euros al día ) ; ED7 : 2007 ( euro día , base 16,46 euro día ) ; ED8 : 2008( euro día , 2 % s/ diciembre base 16,79 euro día ) .
Català: Hora extra realitzada es compensa amb 1 h de descans més l ' import econòmic de 5,6 euros ( 45,06 / 8 = 5,63 ) , proporcional a la bonificació festiu .
Español: Hora extra realizada se compensa con 1 h de descanso más el importe económico de 5,6 euros ( 45,06/ 8= 5,63 ) , proporcional a la bonificación festivo .