Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball , sempre i quan l ' ordre no impliqui una condició vexatòria per al treballador , o suposi un risc per a la vida o la salut , tant d ' ell com dels seus companys .
Español: La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo , siempre y cuando la orden no implique una condición vejatoria para el trabajador , o suponga un riesgo para la vida o la salud , tanto de él como de sus compañeros .
Català: La negligència greu en la conservació o en la neteja de materials i eines que el treballador tingui al seu càrrec , quan respongui a una actitud deliberada per part del treballador .
Español: La negligencia grave en la conservación o en la limpieza de materiales y herramientas que el trabajador tenga a su cargo , cuando responda a una actitud deliberada por parte del trabajador .
Català: S ' entendrà per assetjament sexual qualsevol conducta o proposició de caràcter sexual que , per la forma de produir-se , atempti contra la llibertat o la intimitat del subjecte que la rebi .
Español: Se entenderá por acoso sexual cualquier conducta o proposición de carácter sexual que , por la forma de producirse , atente contra la libertad o la intimidad del sujeto que la reciba .
Català: Seran circumstàncies determinants de la qualificació com a greu o molt greu d ' aquesta falta específica , a més de la pròpia entitat de la conducta sancionada , la reiteració en aquesta i / o la condició de prepotència o superioritat de l ' ofensor .
Español: Serán circunstancias determinantes de la calificación como grave o muy grave de esta falta específica , además de la propia entidad de la conducta sancionada , la reiteración en ésta y/ o la condición de prepotencia o superioridad del ofensor .
Català: No advertir immediatament als seus caps , a l ' empresari o a qui el representi de qualsevol anomalia , avaria o accident que observi a les instal · lacions , la maquinària o els locals .
Español: No advertir inmediatamente a sus jefes , al empresario o a quien lo represente de cualquier anomalía , avería o accidente que observe en las instalaciones , la maquinaria o los locales .
Català: La revelació a terceres persones de qualsevol informació de reserva obligada , quan es pugui derivar un perjudici greu per a l ' empresa o el descrèdit de la imatge d ' aquesta davant del públic en general , sense perjudici de l ' exercici lícit de l ' acció sindical .
Español: La revelación a terceras personas de cualquier información de reserva obligada , cuando se pueda derivar un perjuicio grave para la empresa o el descrédito de la imagen de ésta ante el público en general , sin perjuicio del ejercicio lícito de la acción sindical .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en la gestió o l ' activitat encomanades ; el furt i el robatori , tant als seus companys com a l ' empresa o a qualsevol persona que es trobi al centre de treball o fora d ' aquest , durant el desenvolupament de la seva activitat laboral .
Español: El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en la gestión o la actividad encomendadas ; el hurto y el robo , tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier persona que se encuentre en el centro de trabajo o fuera de éste , durante el desarrollo de su actividad laboral .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes a qualsevol material , eines , màquines , instal · lacions , edificis , aparells , estris , documents , llibres , vehicles , productes i material de l ' empresa o del centre de treball ; quan respongui a una activitat deliberada del treballador .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en cualquier material , herramientas , máquinas , instalaciones , edificios , aparatos , utensilios , documentos , libros , vehículos , productos y material de la empresa o del centro de trabajo ; cuando responda a una actividad deliberada del trabajador .
Català: La imprudència o negligència inexcusables , així com l ' incompliment de les normes de seguretat i higiene en el treball , quan siguin causa d ' accident laboral greu , perjudicis greus als seus companys o a terceres persones , o de dany greu a l ' empresa o als seus productes .
Español: La imprudencia o negligencia inexcusables , así como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo , cuando sean causa de accidente laboral grave , perjuicios graves a sus compañeros o a terceras personas , o de daño grave a la empresa o a sus productos .
Català: L ' abandonament del lloc de treball sense cap justificació , especialment en els llocs de treball de comandament o responsabilitat , o quan ocasioni un perjudici evident per a l ' empresa o pugui arribar a ser una causa d ' accident per al treballador , els seus companys o terceres persones .
Español: El abandono del puesto de trabajo sin justificación alguna , especialmente en los puestos de trabajo de mando o responsabilidad , o cuando ocasione un perjuicio evidente para la empresa o pueda llegar a ser una causa de accidente para el trabajador , sus compañeros o terceras personas .
Català: Expedient informatiu i sancionador en els supòsits d ' assetjament : l ' empresa vetllarà per la consecució d ' un ambient adequat en el treball , lliure de comportaments indesitjats del caràcter d ' assetjament moral o connotació sexual , i adoptarà les mesures oportunes a l ' efecte entre d ' altres l ' obertura d ' expedient contradictori .
Español: Expediente informativo y sancionador en los supuestos de acoso : La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo , libre de comportamientos indeseados del carácter de acoso moral o connotación sexual , y adoptará las medidas oportunas al efecto entre otras la apertura de expediente contradictorio .
Català: Amb independència de les accions legals que puguin interposar-se al respecte davant de qualsevol instància administrativa o judicial , el procediment intern i informal s ' iniciarà amb la denúncia de persecució moral o sexual davant d ' una persona de la direcció de l ' empresa .
Español: Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquier instancia administrativa o judicial , el procedimiento interno e informal se iniciará con la denuncia de acoso moral o sexual ante una persona de la dirección de la empresa .
Català: La denúncia donarà lloc a la immediata obertura d ' expedient informatiu per part de l ' empresa , especialment encaminat a esbrinar els fets i impedir la continuïtat de l ' assetjament denunciat , per a la qual cosa s ' articularan les mesures oportunes a l ' efecte , quedant l ' empresa exonerada de la possible responsabilitat per vulneració de drets fonamentals , o de no obrir expedient informatiu l ' empresa passarà a ser copartícep .
Español: La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la empresa , especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado , para lo que se articularán las medidas oportunas al efecto , quedando la empresa exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales , o de no abrir expediente informativo la empresa pasara a ser copartícipe .
Català: L ' empresa informarà a la representació dels treballadors de l ' obertura de l ' expedient informatiu i , si així ho sol · licita la persona afectada , posarà en el seu coneixement la situació plantejada .
Español: La Empresa informará a la representación de los trabajadores de la apertura del expediente informativo y , si así lo solicita la persona afectada , pondrá en su conocimiento la situación planteada .
Català: En les averiguacions a efectuar no s ' observarà més formalitat que la de donar tràmit d ' audiència a tots els intervinents , practicant-se quantes diligències puguin considerar-se conduents a dilucidar els fets esdevinguts .
Español: En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los intervinientes , practicándose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a dilucidar los hechos acaecidos .
Català: Durant aquest procés , que haurà d ' estar substanciat en un termini màxim de 10 dies guardaran tots els actuants una absoluta confidencialitat i reserva , per afectar directament la intimitat i honorabilitat de les persones .
Español: Durante este proceso , que deberá estar substanciado en un plazo máximo de 10 días guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva , por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: La constatació de l ' existència d ' assetjament moral o sexual en el cas denunciat donarà lloc , entre d ' altres mesures , sempre que el subjecte actiu es trobi dins de l ' àmbit de direcció i organització de l ' empresa , a la imposició d ' una sanció .
Español: La constatación de la existencia de acoso moral o sexual en el caso denunciado dará lugar , entre otras medidas , siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de dirección y organización de la empresa , a la imposición de una sanción .
Català: Els treballadors que participin directament o indirectament en la Comissió de delicte tipificat en el Codi penal , com a assetjament sexual , i / o el moral , una vegada obert expedient i escoltades les parts , si com a conseqüència d ' això es demostra que existeixen indicis de culpabilitat , serà causa d ' acomiadament .
Español: Los trabajadores que participen directa o indirectamente en la comisión de delito tipificado en el Código penal , como acoso sexual , y/ o el moral , una vez abierto expediente y oídas las partes , si como consecuencia de ello se demuestra que existen indicios de culpabilidad , será causa de despido .
Català: Respecte als treballadors , les faltes lleus prescriuen als 10 dies , les faltes greus als 20 dies i les faltes molt greus als 60 dies , a comptar des de la data en que l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió i , en qualsevol cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Respecto a los trabajadores , las faltas leves prescriben a los 10 días , las faltas graves a los 20 días y las faltas muy graves a los 60 días , a contar desde la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en cualquier caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Durant el període probatori el treballador tindrà els mateixos drets i obligacions que corresponguin a la categoria professional i lloc de treball que exerceixi , com si fos de plantilla , excepte els derivats de l ' extinció de la relació laboral , que podrà rescindir-se durant el transcurs del període esmentat , per qualsevol de les parts , sense necessitat d ' al · legar cap causa sobre això , amb la condició que es comuniqui per escrit .
Español: Durante el período de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que correspondan a la categoría profesional y lugar de trabajo que desempeñe , como si fuera de plantilla , excepto los derivados de la extinción de la relación laboral , que podrá rescindirse durante el transcurso del mencionado periodo , por cualquiera de las partes , sin necesidad de alegar causa alguna al respecto , con la condición de que se comunique por escrito .
Català: La situació d ' incapacitat temporal , que afecti el treballador durant el període probatori , interromprà el còmput del mateix , reprenent-se a partir de la data de reincorporació efectiva al treball .
Español: La situación de incapacidad temporal , que afecte al trabajador durante el período de prueba , interrumpirá el cómputo del mismo , reanudándose a partir de la fecha de reincorporación efectiva al trabajo .
Català: L ' incompliment del preavís facultarà a l ' empresa per a deduir de la liquidació les parts proporcionals i salaris pendents l ' import resultant de multiplicar el salari del treballador pel nombre de dies d ' incompliment del preavís , sense perjudici de l ' establert a l ' article 21 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El incumplimiento del preaviso facultará a la empresa para deducir de la liquidación las partes proporcionales y salarios pendientes el importe resultante de multiplicar el salario del trabajador por el número de días de incumplimiento del preaviso , sin perjuicio de lo establecido en el artículo 21 del Estatuto del trabajador .
Català: Es crea una Comissió de contractació encarregada d ' adoptar les decisions que en aquesta matèria li siguin encomanades pel present Conveni o delegades per la Comissió paritària .
Español: Se crea una Comisión de contratación encargada de adoptar las decisiones que en esta materia le sean encomendadas por el presente convenio o delegadas por la Comisión paritaria .
Català: Forma part de les funcions d ' aquesta Comissió efectuar un examen previ dels pactes realitzats en matèria de contractació ; es requerirà l ' acord en la Comissió per considerar vàlids els acords adoptats que suposin una variació o concreció pràctica dels supòsits .
Español: Forma parte de las funciones de esta comisión efectuar un examen previo de los pactos realizados en materia de contratación ; se requerirá el acuerdo en la comisión para considerar válidos los acuerdos adoptados que supongan una variación o concreción práctica de los supuestos .
Català: Les representacions dels treballadors i de les empreses acorden acollir-se als acords presents o futurs de foment de la contractació i / o conversió de contractes de durada determinada en indefinida , facultant a la Comissió de contractació a fer les adaptacions i aplicacions pertinents que puguin ser necessàries a aquest fi .
Español: Las representaciones de los trabajadores y de las empresas acuerdan acogerse a los acuerdos presentes o futuros de fomento de la contratación i/ o conversión de contratos de duración determinada en indefinida , facultando a la Comisión de contratación a hacer las adaptaciones y aplicaciones pertinentes que puedan ser necesarias a este fin .
Català: Totes les condicions econòmiques o d ' una altra índole establertes al present Conveni han estat fixades en funció d ' una prestació de serveis en jornada completa , per aquesta raó els contractes de treball a temps parcial sel ' s hi aplicaran en proporció a la jornada contractada .
Español: Todas las condiciones económicas o de otra índole establecidas en el presente convenio han sido fijadas en función de una prestación de servicios en jornada completa , por lo que en los contratos de trabajo a tiempo parcial se aplicarán en proporción a la jornada contratada .
Català: Fixos discontinus : treballaran un mínim de 9 mesos a l ' any , excepte el primer any d ' incorporació , amb un còmput per a l ' esmentat període de fins a 1.360 hores .
Español: Fijos discontinuos : trabajarán un mínimo de 9 meses al año , excepto el primer año de incorporación , con un cómputo para dicho período de hasta 1.360 horas .
Català: Fixos a temps parcial : els contractes per a la realització d ' una jornada setmanal de fins a 30,75 hores seran ampliables en un 30 % d ' hores complementàries , o si el contracte és de més de 30,75 hores seran ampliables amb hores complementàries fins a la jornada completa setmanal , previ acord amb el treballador .
Español: Fijos a tiempo parcial : los contratos para la realización de una jornada semanal de hasta 30,75 horas serán ampliables en un 30 % de horas complementarias , o si el contrato es de más de 30,75 horas serán ampliables con horas complementarias hasta la jornada completa semanal , previo acuerdo con el trabajador .
Català: Eventuals per circumstàncies de la producció : l ' adaptació a les necessitats dels serveis , que es dóna mitjançant la distribució horària i que pretén convertir el contracte fix en la norma d ' aplicació general , no evita que de forma causal sigui necessària la utilització de la contractació eventual , que queda restringida a la modalitat de circumstàncies de la producció i per a necessitats d ' una durada fins a de 12 mesos dins d ' un període de 18 mesos .
Español: Eventuales por circunstancias de la producción : la adaptación a las necesidades de los servicios , que se da mediante la distribución horaria y que pretende convertir el contrato fijo en la norma de aplicación general , no evita que de forma causal sea necesaria la utilización de la contratación eventual , que queda restringida a la modalidad de circunstancias de la producción y para necesidades de una duración hasta de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses .
Català: Per als supòsits fixos a temps complet , d ' obra i servei , de substitució , d ' interinitat i formatius s ' estarà al previst en la legislació laboral vigent .
Español: Para los supuestos fijos a tiempo completo , de obra y servicio , de sustitución , de interinidad y formativos se estará a lo previsto en la legislación laboral vigente .
Català: Quan el treballador sigui cridat a l ' inici de la temporada , estarà obligat a incorporar-se , llevat que per l ' horari i les seves necessitats personals no puguin fer-ho .
Español: Cuando el trabajador sea llamado al inicio de la temporada , estará obligado a incorporarse , salvo que por el horario y sus necesidades personales no puedan hacerlo .
Català: Jubilació forçosa : per a tot el personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni s ' estableix la jubilació forçosa i cessació en l ' empresa en arribar a l ' edat reglamentària vigent en cada moment per accedir a la situació protegida de jubilació , sempre que el treballador reuneixi el període mínim de carència exigit en el sistema de Seguretat Social per a causar dret a la pensió de jubilació .
Español: Jubilación forzosa : Para todo el personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio se establece la Jubilación forzosa y cese en la Empresa al llegar a la edad reglamentaria vigente en cada momento para acceder a la situación protegida de Jubilación , siempre que el trabajador reúna el período mínimo de carencia exigido en el Sistema de Seguridad Social para causar derecho a la Pensión de Jubilación .
Català: En el cas que el treballador afectat no acredités el període indicat mínim de carència per causar dret a la pensió de jubilació , podran continuar a la seva vinculació i prestació de serveis en l ' empresa pel temps necessari fins a aconseguir el període referit mínim de carència .
Español: En el caso de que el trabajador afectado no acreditase el indicado período mínimo de carencia para causar derecho a la Pensión de Jubilación , podrán continuar a su vinculación y prestación de servicios en la Empresa por el tiempo necesario hasta lograr el referido período mínimo de carencia .
Català: Com a excepció a la jubilació obligada forçosa i cessament en l ' empresa en assolir l ' edat reglamentària , s ' estableix la possibilitat que el treballador que en aquesta data no acrediti el període de cotització efectiva i / o bonificada , requerida en cada moment per tenir dret a la pensió de jubilació com a mínim del 80 % de la base reguladora pugui prorrogar la seva vinculació i prestació de serveis a l ' empresa pel temps necessari per aconseguir el requerit període de cotització .
Español: Como excepción a la obligada jubilación forzosa y cese en la empresa al alcanzar la edad reglamentaria , se establece la posibilidad de que el trabajador que en esa fecha no acredite el período de cotización efectiva y/ o bonificada , requerida en cada momento para tener derecho a la pensión de Jubilación como mínimo del 80 % de la base reguladora pueda prorrogar su vinculación y prestación de servicios e la Empresa por el tiempo necesario para lograr el requerido período de cotización y , en cualquier caso , como máximo durante dos años mas respecto a la edad reglamentaria vigente en ese momento .
Català: Per l ' empresa es procedirà a la subscripció d ' un contracte indefinit amb un altre treballador que figuri inscrit com a demandant d ' ocupació o la conversió en indefinit amb un treballador que tingui contracte temporal amb l ' empresa-en substitució del treballador que se li extingeixi el contracte per jubilació forçosa .
Español: Por la Empresa se procederá a la suscripción de un contrato indefinido con otro trabajador que figure inscrito como demandante de empleo o a la conversión en indefinido con un trabajador que tenga contrato temporal con la empresa en sustitución del trabajador que se le extinga el contrato por jubilación forzosa .
Català: A l ' empar de l ' article 166.2 º de la Llei de Seguretat Social i de l ' article 12.6 de l ' Estatut dels Treballadors , els treballadors podran sol · licitar de l ' empresa la jubilació parcial amb la reducció de la jornada en el límit màxim legalment previst , quan reuneixin els requisits establerts , i en especial , el d ' edat que no podrà ser inferior a la legalment establerta en cada moment per accedir a aquesta situació .
Español: Al amparo del artículo 166.2º da Ley de Seguridad Social y del Articulo 12.6º del Estatuto de los Trabajadores , los trabajadores podrán solicitar de la empresa la jubilación parcial con la reducción de la jornada en el límite máximo legalmente previsto , cuando reúnan los requisitos establecidos , y en especial , el de edad que no podrá ser inferior a la legalmente establecida en cada momento para acceder a esta situación .
Català: El temps de la jornada que correspongui de treball s ' acumularà per a la seva realització a jornada completa en els mesos immediatament següents a la jubilació parcial , això sense prejudici que el treballador i l ' empresa arribin a un acord diferent respecte a la forma ( a temps parcial o a temps complet ) i dates o període en què s ' haurà de realitzar la prestació de serveis corresponent a la jornada parcial .
Español: El tiempo de la jornada que corresponda de trabajo se acumulará para su realización a jornada completa en los meses inmediatamente siguientes a la jubilación parcial , ello sin prejuicio de que el trabajador y la Empresa lleguen a un acuerdo diferente respecto a la forma ( a tiempo parcial o a tiempo completo ) y fechas o período en que deberá realizarse la prestación de servicios correspondiente a la jornada parcial .
Català: Fins que el treballador o treballadora jubilat parcialment accedeixi a la jubilació completa o com a màxim fins a que arribi a l ' edat ordinària de jubilació , l ' empresa haurà de mantenir un nou contracte de relleu en els termes establerts a l ' article 12.6 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: Hasta que el trabajador o trabajadora jubilado parcialmente acceda a la jubilación completa o como máximo hasta que llegue a la edad ordinaria de jubilación , la empresa deberá mantener un nuevo contrato de relevo en los términos establecidos en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: En els temes relacionats amb la salut laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , especialment els casos d ' acomiadament objectiu o col · lectiu , mobilitat geogràfica i funcional i trasllats , s ' estarà a l ' establert en l ' Acord interprofessional de Catalunya , subscrit per CCOO , UGT i Foment del treball nacional , així com a l ' establert al reglament del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En los temas relacionados con la salud laboral , la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo , especialmente los casos de despido objetivo o colectivo , movilidad geográfica y funcional y traslados , se estará a lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña , suscrito por CCOO , UGT y Fomento del Trabajo Nacional , así como a lo establecido en el Reglamento del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Per tant , ambdues parts , en representació dels treballadors i les empreses , se sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural que pugui sorgir .
Español: Por lo tanto , ambas partes , en representación de los trabajadores y las empresas , se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural que puedan surgir .
Català: Amb la finalitat de garantir i contribuir al principi d ' estabilitat en l ' ocupació , la subrogació del personal de les empreses que se substitueixin mitjançant qualsevol de les modalitats de contractació , en una concreta activitat de les regulades en l ' àmbit funcional d ' aquest Conveni col · lectiu , es durà a terme en els termes indicats al present article .
Español: Al objeto de garantizar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo , la subrogación del personal de las empresas que se sustituyan mediante cualquiera de las modalidades de contratación , en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional de este Convenio colectivo , se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo .
Català: No obstant això , s ' acorda de forma expressa que l ' establert en aquest article només serà d ' aplicació per a aquelles situacions previstes en el mateix que neixin i tinguin els seus efectes després de la seva publicació en el DOGC del present Conveni , regulant-se de conformitat amb el text de l ' anterior Conveni col · lectiu els processos de subrogació que s ' hagin produït abans de la publicació referida .
Español: No obstante , se acuerda de forma expresa que lo establecido en este artículo solo será de aplicación para aquellas situaciones previstas en el mismo que nazcan y tengan sus efectos después de su publicación en el DOGC del presente convenio , regulándose de conformidad con el texto del anterior Convenio colectivo los procesos de subrogación que se hayan producido antes de la referida publicación .
Català: En endavant , el terme “ contracta ” engloba amb caràcter genèric qualsevol modalitat de contractació , i identifica una concreta activitat que passa a ser exercida per una determinada empresa , societat o organisme públic .
Español: En lo sucesivo , el término « contrata » engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación , e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempeñada por una determinada empresa , sociedad u organismo público .
Català: a ) Acabament d ' una contractació , concessió o contracte d ' arrendament o de qualsevol de les seves pròrrogues o prolongacions provisionals i fins a l ' entrada de la nova empresa , que unia a una empresa amb el titular públic de les instal · lacions esportives o el promotor d ' activitats , soci-esportives , produint-se la substitució per qualsevol altra empresa , pels següents motius :
Español: a ) Finalización de una contratación , concesión o contrato de arrendamiento o de cualquiera de sus prórrogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa , que unía a una empresa con el titular público de las instalaciones deportivas o el promotor de actividades socio-deportivas , produciéndose la sustitución por cualquier otra empresa , por los siguientes motivos :
Català: Per acabament parcial , és a dir , per el cessament o finalització d ' algunes de les activitats que venien realitzant l ' empresa concessionària o contractada , continuant exercint la mateixa , la resta o alguna de les activitats contractades o concedides fins a aquell moment .
Español: Por finalización parcial , es decir , por el cese o término de algunas de las actividades que venían realizando la empresa concesionaria o contratada , continuando desempeñando la misma , el resto o alguna de las actividades contratadas o concedidas hasta ese momento .
Català: b ) Rescat , suspensió , rescissió , pèrdua o cessió per part del titular de les instal · lacions esportives o del promotor d ' activitats soci-esportives , d ' una contractació , concessió o contracte d ' arrendament , podent ser :
Español: b ) Rescate , suspensión , rescisión , pérdida o cesión por parte del titular de las instalaciones deportivas o del promotor de actividades socio-deportivas , de una contratación , concesión o contrato de arrendamiento , pudiendo ser :
Català: Rescat , suspensió , rescissió , pèrdua o cessió parcial , és a dir respecte d ' algunes de les activitats que venien realitzant l ' empresa concessionària o contractada , continuant exercint la mateixa , la resta o alguna de les activitats contractades o concedides fins a aquell moment .
Español: Rescate , suspensión , rescisión , pérdida o cesión parcial , es decir respecto de algunas de las actividades que venían realizando la empresa concesionaria o contratada , continuando desempeñando la misma , el resto o alguna de las actividades contratadas o concedidas hasta ese momento .
Català: 2.- En tots els supòsits d ' acabament , suspensió , pèrdua , rescissió , cessió o rescat d ' una contracta així com respecte de qualsevol altra figura o modalitat que suposi la subrogació entre entitats , persones físiques o jurídiques , que duguin a terme l ' activitat que es tracti , els treballadors de l ' empresa sortint passaran a estar adscrits a la nova titular de la contracta que vagi a realitzar el servei , o bé a la titular de les instal · lacions esportives o promotora d ' activitats soci-esportives , respectant aquesta els drets i obligacions que es gaudeixin en l ' empresa subrogada .
Español: 2.- En todos los supuestos de finalización , suspensión , pérdida , rescisión , cesión o rescate de una contrata así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la subrogación entre entidades , personas físicas o jurídicas , que lleven a cabo la actividad de que se trate , los trabajadores de la empresa saliente pasaran a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio , o bien a la titular de las instalaciones deportivas o promotora de actividades socio-deportivas , respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa subrogada .
Català: Malgrat l ' indicat al present capítol , com a norma general , seran vàlids i d ' aplicació els pactes o acords , individuals o col · lectius que afectin al centre de treball degudament justificats , subscrits entre les empreses afectades i els treballadors , els seus respectius representants legals o amb els sindicats amb representació al Sector per a negociar segons el que es disposa a l ' Estatut dels treballadors , sempre que s ' hagin acordat amb una antelació de cinc mesos a la data certa de subrogació del concessionari i s ' hagi comunicat amb el mateix termini a la Comissió paritària , llevat que aquesta pugui tenir coneixement per la seva publicació en Butlletins Oficials .
Español: No obstante lo indicado en el presente capítulo , como norma general , serán válidos y de aplicación los pactos o acuerdos , individuales o colectivos que afecten al centro de trabajo debidamente justificados , suscritos entre las empresas afectadas y los trabajadores , sus respectivos representantes legales o con los Sindicatos con representación en el Sector para negociar según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores , siempre que se hayan acordado con una antelación de cinco meses a la fecha cierta de subrogación del concesionario y se haya comunicado con el mismo plazo a la Comisión paritaria , salvo que ésta pueda tener conocimiento por su publicación en Boletines Oficiales .
Català: Així mateix es mantindran els terminis establerts als Convenis col · lectius d ' àmbit inferior , sempre que respectin els continguts mínims regulats al present capítol .
Español: Asimismo se mantendrán los plazos establecidos en los convenios colectivos de ámbito inferior , siempre y cuando respeten los contenidos mínimos regulados en el presente capitulo .
Català: a ) Treballadors en actiu que realitzin el seu treball en la contracta amb una antiguitat mínima dels cinc últims mesos anteriors a l ' acabament efectiu del servei , sigui quina sigui la modalitat del seu contracte de treball , amb independència que , anteriorment a l ' esmentat període de cinc mesos , haguessin treballat en una altra contracta .
Español: a ) Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cinco últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio , sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo , con independencia de que , con anterioridad al citado periodo de cinco meses , hubieran trabajado en otra contrata .
Català: b ) Els treballadors en actiu que realitzant la seva jornada laboral a més d ' un centre de treball d ' una empresa i un dels centres es vegi afectat per la subrogació , serà l ' empresa entrant la que aplicarà els drets de subrogació definits al present Conveni col · lectiu en funció de la jornada i de les funcions que el treballador vingués realitzant al centre de treball afectat per la subrogació anteriorment als cinc últims mesos abans de la data d ' acabament del contracte o concessió .
Español: b ) Los trabajadores en activo que realizando su jornada laboral en más de un centro de trabajo de una empresa y uno de los centros se vea afectado por la subrogación , será la empresa entrante la que aplicará los derechos de subrogación definidos en el presente convenio colectivo en función de la jornada y de las funciones que el trabajador viniera realizando en el centro de trabajo afectado por la subrogación con anterioridad a los cinco últimos meses antes de la fecha de finalización del contrato o concesión .
Català: c ) Treballadors amb dret a reserva de lloc de treball que , en el moment de l ' acabament efectiu de la contracta , tinguin una antiguitat mínima de cinc mesos en la mateixa i / o aquells que es trobin en situació de IT , excedència , vacances , permisos , maternitat , suspensió legal del contracte o situacions anàlogues , sempre que es compleixin el requisit ja esmentat d ' antiguitat mínima .
Español: c ) Trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo que , en el momento de la finalización efectiva de la contrata , tengan una antigüedad mínima de cinco meses en la misma y/ o aquellos que se encuentren en situación de IT . , excedencia , vacaciones , permisos , maternidad , suspensión legal del contrato o situaciones análogas , siempre que se cumplan el requisito ya mencionado de antigüedad mínima .
Català: d ) Treballadors amb contracte d ' interinitat que substitueixin algun dels treballadors esmentats en l ' apartat c ) , amb independència de la seva antiguitat i mentre duri el seu contracte .
Español: d ) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado c ) , con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato .
Català: e ) Treballadors de nou ingrés que per exigència del client s ' hagin incorporat a la contracta com a conseqüència d ' una ampliació de plantilla en els cinc mesos anteriors a l ' acabament d ' aquella .
Español: e ) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliación de plantilla en los cinco meses anteriores a la finalización de aquella .
Català: 3.- Treballadors que ostentin càrrecs de representació , sigui unitària o sindical : donat que els representants dels treballadors i els delegats sindicals poden ser d ' empresa i de centre de treball , en cas de subrogació de contractes , la subrogació de la nova empresa respecte d ' aquests treballadors es realitzarà tenint en compte el següent :
Español: 3.- Trabajadores que ostenten cargos de representación , sea unitaria o sindical : Dado que los representantes de los trabajadores y los delegados sindicales pueden ser de empresa y de centro de trabajo , en caso de subrogación de contratas , la subrogación de la nueva empresa respecto de estos trabajadores se realizará teniendo en cuenta lo siguiente :
Català: a ) Representants dels treballadors , siguin de caràcter unitari o sindical , que haguessin estat elegits amb motiu d ' un procés electoral que va afectar el centre de treball o designat per l ' organització sindical que representen i es mantinguessin els mínims legals per al manteniment de la figura de delegat sindical , i siguin objecte de subrogació : conservaran la seva condició i càrrec i els mateixos drets i garanties que tinguessin reconeguts en l ' empresa concessionària sortint fins al final del seu mandat .
Español: a ) Representantes de los trabajadores , sean de carácter unitario o sindical , que hubieran sido elegidos con motivo de un proceso electoral que afectó al centro de trabajo o designados por la organización sindical a la que representan y se mantuviesen los mínimos legales para el mantenimiento de la figura de Delegado Sindical , y sean objeto de subrogación : conservarán su condición y cargo y los mismos derechos y garantías que tuvieran reconocidos en la empresa concesionaria saliente hasta el final de su mandato .
Català: b ) Els delegats sindicals , que treballin en el centre de treball afectat per la subrogació , quan siguin necessàriament incorporats a la plantilla del nou adjudicatari i en el mateix no es donessin els mínims legals per al manteniment d ' aquesta figura de representació sindical , seran subrogats mantenint les garanties establertes a l ' article 68 apartats a ) i c ) de l ' Estatut dels Treballadors per un període mínim d ' un any .
Español: b ) Los Delegados sindicales , que trabajen en el Centro de Trabajo afectado por la subrogación , cuando sean necesariamente incorporados a la plantilla del nuevo adjudicatario y en el mismo no se dieran los mínimos legales para el mantenimiento de esta figura de representación sindical , serán subrogados manteniendo las garantías establecidas en el artículo 68 apartados a ) y c ) del Estatuto de los Trabajadores por un periodo mínimo de un año .
Català: Tot això sense perjudici del disposat en matèria de representació sindical i de les decisions que sobre aquesta matèria determinin els Sindicats amb representació en l ' empresa , de conformitat amb el disposat en la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en materia de representación sindical y de las decisiones que sobre esta materia determinen los Sindicatos con representación en la empresa , de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical .
Català: Treballadors que hagin estat traslladats per l ' empresa sortint des d ' altres centres de treball dels quals fos titular l ' esmentada empresa en els últims cinc mesos respecte de l ' acabament d ' una contractació , concessió o contracte d ' arrendament o de qualsevol de les seves pròrrogues o prolongacions provisionals i fins a l ' entrada de la nova empresa .
Español: Trabajadores que hayan sido trasladados por la empresa saliente desde otros Centros de trabajo de los que fuera titular dicha empresa en los últimos cinco meses respecto de la finalización de una contratación , concesión o contrato de arrendamiento o de cualquiera de sus prórrogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa .
Català: En aquest cas , els treballadors tindran dret a tornar a ocupar el lloc de treball que tenien al centre de treball de l ' empresa sortint , anterior al seu trasllat , sense que siguin objecte de subrogació per l ' empresa entrant .
Español: En este caso , los trabajadores tendrán derecho a volver a ocupar el puesto de trabajo que tenían en el centro de trabajo de la empresa saliente , anterior a su traslado , sin que sean objeto de subrogación por la empresa entrante .
Català: En cap cas no operarà la subrogació prevista al present article quan a la instal · lació objecte de concessió , cessió o contracte d ' arrendament de serveis es produeixi el tancament o cessació definitiva de les activitats que en la mateixa es desenvolupaven , sense que per tant siguin dutes a terme per cap altra empresa , ni pel seu titular .
Español: En ningún caso operará la subrogación prevista en el presente artículo cuando en la instalación objeto de concesión , cesión o contrato de arrendamiento de servicios se produzca el cierre o cese definitivo de las actividades que en la misma se desarrollaban , sin que por tanto sean llevadas a cabo por ninguna otra empresa , ni por su titular .
Català: Als efectes previstos en aquest article no tindran la consideració de treballadors i , per tant , no seran objecte de subrogació per la nova adjudicatària els socis cooperativistes i els treballadors autònoms encara que vinguessin prestant serveis directament i personalment en el centre o contrata en el qual es produís el canvi de contractista .
Español: A los efectos previstos en este artículo no tendrán la consideración de trabajadores y , por tanto , no serán objeto de subrogación por la nueva adjudicataria los socios cooperativistas y los trabajadores autónomos aun cuando vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de contratista .
Català: 5.- tots els supòsits anteriorment contemplats , s ' haurà d ' acreditar documentalment per l ' empresa o entitat sortint a l ' entrant , així com a la Comissió paritària del Conveni col · lectiu i a la representació dels treballadors o , en el seu defecte als organismes provincials de les centrals sindicals signants del present Conveni , mitjançant el lliurament dels documents que es detallen en aquest article .
Español: 5.- Todos los supuestos anteriormente contemplados , se deberán acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante , así como a la Comisión paritaria del Convenio colectivo y a la representación de los trabajadores o , en su defecto a los organismos provinciales de las centrales sindicales firmantes del presente Convenio , mediante la entrega de los documentos que se detallan en este artículo .
Català: Així mateix , coneixerà i emetrà resolució en un termini no superior a cinc dies hàbils i amb caràcter obligadament preceptiu davant de qualsevol altra instància , sobre les reclamacions i incompliments , que tant les empreses o treballadors , puguin fer arribar a aquesta , així com les irregularitats que la pròpia Comissió paritària , pogués considerar .
Español: Asimismo , conocerá y emitirá resolución en un plazo no superior a cinco días hábiles y con carácter obligadamente preceptivo ante cualquier otra instancia , sobre las reclamaciones e incumplimientos , que tanto las empresas o trabajadores , puedan hacer llegar a esta , así como las irregularidades que la propia Comisión Paritaria , pudiera considerar .
Català: El termini de lliurament serà de cinc dies hàbils , comptats a partir del moment en què l ' empresa entrant comuniqui al sortint el canvi de l ' adjudicació de serveis .
Español: El plazo de entrega será de cinco días hábiles , contados a partir del momento en que la empresa entrante comunique a la saliente el cambio de la adjudicación de servicios .
Català: En cap cas es podrà oposar a l ' aplicació del present article , i en conseqüència a la subrogació l ' empresa entrant , en el cas que l ' empresa sortint no li hagués proporcionat a l ' entrant la documentació a la que ve obligada .
Español: En ningún caso se podrá oponer a la aplicación del presente artículo , y en consecuencia a la Subrogación la empresa entrante , en el caso de que la empresa saliente no le hubiera proporcionado a la entrante la documentación a que viene obligada .
Català: 7.- Liquidació de retribucions , parts proporcionals de pagues extraordinàries , vacances i descansos respecte als treballadors entre l ' empresa sortint i la que vagi a realitzar el servei :
Español: 7.- Liquidación de retribuciones , partes proporcionales de pagas extraordinarias , vacaciones y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio :
Català: a ) Els treballadors percebran les seves retribucions mensuals en la data establerta i les parts proporcionals de pagues extraordinàries o liquidació de retribucions pendents de percebre , en els cinc dies següents a la data d ' acabament de la contracta de l ' empresa sortint .
Español: a ) Los trabajadores percibirán sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o liquidación de retribuciones pendientes de percibir , en los cinco días siguientes a la fecha de terminación de la contrata de la empresa saliente .
Català: b ) Els treballadors que no haguessin gaudit els dies de vacances o corresponents a permisos retribuïts o altres descansos previstos en aquest Conveni al moment de produir-se la subrogació , descansaran els que tinguessin pendents en les dates que tinguin previstes , amb la nova adjudicatària del servei , llevat necessitats del servei , si bé la seva retribució serà abonada directament per l ' empresa sortint llevat de que aquesta hagués reemborsat el seu import a la nova adjudicatària en el moment de la subrogació .
Español: b ) Los trabajadores que no hubieran disfrutado los días de vacaciones o correspondientes a permisos retribuidos u otros descansos previstos en este Convenio al momento de producirse la subrogación , descansarán los que tuvieran pendientes en las fechas que tengan previstas , con la nueva adjudicataria del servicio , salvo necesidades del servicio , si bien su retribución será abonada directamente por la Empresa saliente salvo que esta hubiese reembolsado su importe a la nueva adjudicataria en el momento de la subrogación .
Català: c ) Si la subrogació d ' una nova titular de la contracta implica que un treballador realitzi la seva jornada a dos centres de treball diferents , afectant-ne un de sol d ' ells el canvi de titularitat de la contracta , aquesta última gestionarà el gaudi conjunt del període de vacances , abonant-se per l ' empresa sortint la corresponent liquidació de les parts proporcionals de les vacances i de les pagues extres .
Español: c ) Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implica que un trabajador realice su jornada en dos centros de trabajo distintos , afectando a uno solo de ellos el cambio de titularidad de la contrata , ésta última gestionará el disfrute conjunto del periodo vacacional , abonándose por la empresa saliente la correspondiente liquidación de las partes proporcionales de las vacaciones y de las pagas extras .
Català: 8.- L ' aplicació d ' aquest article serà d ' obligat compliment per a les parts que vincula : empresa cessant , nova adjudicatària i treballador , operant la subrogació tant en els supòsits de jornada completa , com en els de jornada inferior , encara que el treballador continuï vinculat a l ' empresa cessant per una part de la seva jornada .
Español: 8.- La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a las que vincula : empresa cesante , nueva adjudicataria y trabajador , operando la subrogación tanto en los supuestos de jornada completa , como en los de jornada inferior , aun cuando el trabajador siga vinculado a la empresa cesante por una parte de su jornada .
Català: 9.- No desapareix el caràcter vinculant d ' aquest article , en el supòsit de tancament temporal d ' un centre de treball que obligui a la suspensió de l ' activitat per temps no superior a un any .
Español: 9.- No desaparece el carácter vinculante de este artículo , en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensión de la actividad por tiempo no superior a un año .
Català: En tal cas , l ' esmentada circumstància donarà lloc a promoure expedient de regulació d ' ocupació pel qual s ' autoritzi la suspensió dels contractes de treball dels empleats que resultin afectats .
Español: En tal caso , dicha circunstancia dará lugar a promover expediente de regulación de empleo por el que se autorice la suspensión de los contratos de trabajo de los empleados que resulten afectados .
Català: A l ' acabament del període de suspensió , els esmentats treballadors tindran reservat el lloc de treball en el centre en qüestió , encara que a aquesta data s ' adjudiqués l ' activitat a una altra empresa .
Español: A la finalización del periodo de suspensión , dichos trabajadores tendrán reservado el puesto de trabajo en el centro en cuestión , aunque a esa fecha se adjudicase la actividad a otra empresa .