Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Col · laboració , si s ' escau , amb el professorat del centre per als projectes i activitats relacionades amb l ' atenció a les llengües de l ' alumnat nouvingut , ( setmana cultural , accions d ' impuls al Projecte lingüístic multilingüe , acollida de pares i mares , etc .
Español: Colaboración , en su caso , con el profesorado del centro para los proyectos y actividades relacionadas con la atención a las lenguas del alumnado recién llegado ( semana cultural , acciones de impulso al Proyecto lingüístico multilingüe , acogida de padres y madres , etc.
Català: Els llibres de text i els materials didàctics de consulta i de lectura necessaris per a les classes , garantits amb l ' homologació del Ministeri d ' Educació , Recerca i Joventut de Romania , d ' acord amb la normativa vigent a Romania .
Español: Los libros de texto y el materiales didácticos de consulta y de lectura necesarios para las clases , garantizados con la homologación del Ministerio de Educación , Investigación y Juventud de Rumanía , de acuerdo con la normativa vigente en Rumanía .
Català: S ' estableix la creació d ' una Comissió de Coordinació i Gestió entre la Subdirecció General de Llengües i Entorn i el Ministeri d ' Educació , Recerca i Joventut de Romania , que farà el seguiment de les actuacions previstes en aquest Acord , formada per :
Español: Se establece la creación de una Comisión de Coordinación y Gestión entre la Subdirección General de Lenguas y Entorno y el Ministerio de Educación , Investigación y Juventud de Rumanía , que efectuará el seguimiento de las actuaciones previstas en este Acuerdo , formada por :
Català: La Comissió Territorial d ' Urbanisme de Lleida , en les sessions de 8 de maig de 2008 i 10 de juliol de 2008 , va adoptar els acords següents :
Español: La Comisión Territorial de Urbanismo de Lleida , en las sesiones de 8 de mayo de 2008 y 10 de julio de 2008 , adoptó los siguientes acuerdos :
Català: .1 Donar per complerta la condició d ' eficàcia d ' acreditar l ' estat de tramitació del Projecte d ' urbanització en relació amb el Pla parcial urbanístic SUR 12 , Magraners , promogut per OPEN SEGRE , SL i tramès per l ' Ajuntament de Lleida , en compliment de l ' acord de la Comissió Territorial d ' Urbanisme de Lleida de 8 de maig de 2008 , atès l ' acreditació de la seva aprovació definitiva .
Español: .1 Dar por cumplida la condición de eficacia de acreditar el estado de tramitación del Proyecto de urbanización en relación con el Plan parcial urbanístico SUR 12 , Magraners , promovido por OPEN SEGRE , SL y remitido por el Ayuntamiento de Lleida , en cumplimiento del acuerdo de la Comisión Territorial de Urbanismo de Lleida de 8 de mayo de 2008 , dada la acreditación de su aprobación definitiva .
Català: .2 Publicar aquest acord , el d ' aprovació definitiva i les Normes urbanístiques corresponents , al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , a l ' efecte de la seva executivitat immediata , tal com indica l ' article 100 del Decret legislatiu 1 / 2005 , de 26 de juliol , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei d ' urbanisme .
Español: .2 Publicar este acuerdo , el de aprobación definitiva y las Normas urbanísticas correspondientes , en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , al efecto de su ejecutividad inmediata , tal como indica el artículo 100 del Decreto legislativo 1/ 2005 , de 26 de julio , por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley de urbanismo .
Català: .1 Aprovar definitivament el Pla parcial urbanístic SUR 12 , Magraners , del municipi de Lleida , promogut per OPEN SEGRE , SL i tramès per l ' Ajuntament , en compliment de l ' acord de la Comissió Territorial d ' Urbanisme de 18 de maig de 2006 .
Español: .1 Aprobar definitivamente el Plan parcial urbanístico SUR 12 , Magraners , del municipio de Lleida , promovido por OPEN SEGRE , SL y remitido por el Ayuntamiento , en cumplimiento del acuerdo de la Comisión Territorial de Urbanismo de 18 de mayo de 2006.
Català: .2 Condicionar l ' eficàcia d ' aquest acord a la tramitació del projecte d ' urbanització de l ' àmbit que s ' ha d ' acreditar en el termini de 12 mesos des de l ' aprovació definitiva del Pla parcial , tal com estableixen els articles 87 i 101.4 del Decret legislatiu 1 / 2005 , de 26 de juliol , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei d ' urbanisme , amb el benentès que , un cop exhaurit l ' esmentat termini , sense que s ' hagi iniciat el tràmit del projecte d ' urbanització , la tramitació del Pla parcial urbanístic restarà sense cap efecte .
Español: .2 Condicionar la eficacia de este acuerdo a la tramitación del proyecto de urbanización del ámbito que se ha de acreditar en el plazo de 12 meses desde la aprobación definitiva del Plan parcial , tal como establecen los artículos 87 y 101.4 del Decreto legislativo 1/ 2005 , de 26 de julio , por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley de urbanismo , con el supuesto que , una vez agotado el plazo mencionado , sin que se haya iniciado el trámite del proyecto de urbanización , la tramitación del Plan parcial urbanístico quedará sin efecto alguno .
Català: .3 Supeditar la publicació d ' aquest acord , el d ' aprovació definitiva i de les Normes urbanístiques corresponents al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya a la presentació per part de l ' Ajuntament de la documentació acreditativa de la tramitació del projecte d ' urbanització del sector .
Español: .3 Supeditar la publicación de este acuerdo , el de aprobación definitiva y de las Normas urbanísticas correspondientes en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya a la presentación por parte del Ayuntamiento de la documentación acreditativa de la tramitación del proyecto de urbanización del sector .
Català: Modificació puntual del Pla general d ' ordenació a l ' illa delimitada pels carrers de Tetuan , del Bruc , de Lepant i de Girona , del terme municipal de Sabadell .
Español: Modificación puntual del Plan general de ordenación municipal , en la manzana delimitada por las calles Tetuan , Bruc , Lepant y Girona , en el termino municipal de Sabadell .
Català: Suspendre l ' aprovació definitiva de la modificació puntual del Pla general d ' ordenació a l ' illa delimitada pels carrers de Tetuan , del Bruc , de Lepant i de Sabadell , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament , suspenent-ne l ' executivitat i publicació al DOGC fins a la presentació d ' un Text refós , que es presentarà per triplicat , verificat per l ' orgàn que ha atorgat l ' aprovació provisional de l ' expedient , i degudament diligenciat que compleixi les prescripcions següents :
Español: Suspender la aprovación definitiva de la Modifación puntual del Plan general de ordenación en la manzana delimitada por las calles Tetuan , Bruc , Lepant y Girona de Sabadell , promovida y tramitada por el Ayuntamiento , suspendiendo la ejecutividad y la publicación en el DOGC hasta la presentación de un Texto refundido que se presentarà por triplicado , verificado por el órgano que ha otorgado la aprovación provisional del expediente y debidamente diligenciado y que cumpla les prescripciones siguientes :
Català: .2 Cal corregir el document de manera que tot el sostre corresponent a les passeres que comuniquen els habitatges computi a efectes del càlcul del sostre màxim admès .
Español: .2 Hay que corregir el documento de manera que todo el techo que corresponde a las pasarelas que comunican las viviendas compute a efectos del cálculo del techo máximo admitido .
Català: Vist el text del Pacte de condicions de treball del personal funcionari del Consell Comarcal del Montsià , subscrit per les parts negociadores en data 22 de febrer de 2008 , i presentat per les mateixes parts en data 13 de juny de 2008 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 68.5 i 170.1 de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto del Pacto de condiciones de trabajo del personal funcionario del Consejo Comarcal de El Montsià , suscrito por las partes negociadoras en fecha 22 de febrero de 2008 , y presentado por las mismas partes en fecha 13 de junio de 2008 , y de conformidad con lo que establecen los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , y los artículos 68.5 y 170.1 de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: Aquest Conveni s ' ha de prorrogar tàcitament per anys naturals sempre que no sigui denunciat per alguna de les parts , amb almenys dos mesos d ' antelació a la data de finalització .
Español: Este convenio se tiene que prorrogar tácitamente por años naturales siempre que no sea denunciado por alguna de las partes , con al menos dos meses de antelación a la fecha de finalización .
Català: El present Pacte s ' ha d ' interpretar d ' acord amb el sentit gramatical de les seves clàusules , i en atenció als objectius que es persegueixin en signar-los .
Español: El presente Pacto se tiene que interpretar de acuerdo con el sentido gramatical de sus cláusulas , y en atención a los objetivos que se persigan al firmarlos .
Català: En tot allò que no estigui previst en la regulació dels acords presents , s ' ha d ' estar al que disposen les lleis reguladores de la funció pública , el Reglament del personal al servei de les entitats locals ( Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol ) , la Llei 9 / 1987 , de 12 de juny , d ' òrgans de representació , determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques i la Llei 7 / 2007 , de 12 d ' abril , de l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic .
Español: En todo aquello que no esté previsto en la regulación de los acuerdos presentes , se estará al que dispongan las leyes reguladoras de la función pública , el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales ( Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio ) , la Ley 9/ 1987 , de 12 de junio , de órganos de representación , determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las administraciones públicas y la Ley 7/ 2007 , de 12 de abril , del Estatuto Básico del Empleado Público .
Català: El dia 5 de gener ( vigília de Reis ) , el Dijous Sant , el 23 de juny ( vigília de Sant Joan ) , l ' 11 d ' octubre ( vigília del dia del Pilar ) , el 31 d ' octubre ( vigília de Tots Sants ) , el 24 de desembre ( vigília de Nadal ) i el 31 de desembre ( vigília de cap d ' any ) , la jornada laboral finalitza a les 14.00 hores .
Español: El día 5 de enero ( víspera de Reyes ) , el Jueves Santo , el 23 de junio ( víspera de San Juan ) , el 11 de octubre ( víspera del día del Pilar ) , el 31 de octubre ( víspera de Todos los Santos ) , el 24 de diciembre ( víspera de Navidad ) y el 31 de diciembre ( víspera de fin de año ) , la jornada laboral finaliza a las 14.00 horas .
Català: Els dies 24 i 31 de desembre , el Consell Comarcal del Montsià obrirà al públic de 9.00 a 13.00 h . Els treballadors / es hauran de triar entre festiu el 24 o el 31 per garantir els serveis mínims de les diferents àrees , a canvi se ' ls proporcionarà un dia més de vacances a l ' any .
Español: Los días 24 y 31 de diciembre , el Consell Comarcal del Montsià abrirá al público de 9.00 a 13.00 h. Los trabajadores/ as tendrán que escoger entre festivo , el 24 o el 31 , para garantizar los servicios mínimos de las diferentes áreas , a cambio se los proporcionará un día más de vacaciones al año .
Català: Tots els treballadors i treballadores al servei del Consell Comarcal del Montsià tenen dret a gaudir , durant cada any complet de servei actiu , d ' un total de 22 dies hàbils de vacances retribuïdes , o dels dies que en proporció els corresponguin si el temps treballat és menor .
Español: Todos los trabajadores y trabajadoras al servicio del Consell Comarcal del Montsià tienen derecho a disfrutar , durante cada año completo de servicio activo , de un total de 22 días hábiles de vacaciones retribuidas , o de los días que en proporción les correspondan si el tiempo trabajado es menor .
Català: A petició de l ' empleat / da i d ' acord amb les necessitats del servei , les vacances es poden partir en setmanes i se ' n poden gaudir en qualsevol mes de l ' any prèvia autorització de Gerència ( es consideren inhàbils els dissabtes ) .
Español: A petición del empleado/ a y de acuerdo con las necesidades del servicio , las vacaciones se pueden partir en semanas y se pueden disfrutar en cualquier mes del año previa autorización de Gerencia ( se consideran inhábiles los sábados ) .
Català: En cas que dos treballadors / es de la mateixa categoria coincidissin sol · licitant les dates de vacances , té prioritat el que tingui fills o filles menors de 16 anys i , en segon lloc , el que tingui més antiguitat a l ' empresa .
Español: En caso que dos trabajadores/ as de la misma categoría coincidieran solicitando las fechas de vacaciones , tendrá prioridad el que tenga hijos o hijas menores de 16 años y , en segundo lugar , el que tenga más antigüedad en la empresa .
Català: En cas d ' incapacitat sobrevinguda prèvia o causada durant el període de vacances o de permís , aquestes queden interrompudes , i el treballador / a pot decidir-ne el gaudi .
Español: En caso de incapacidad sobrevenida previa o causada durante el periodo de vacaciones o de permiso , éstas quedan interrumpidas , y el trabajador/ a puede decidir su disfrute .
Català: Si el període del permís de maternitat , de paternitat o d ' atenció de fills prematurs coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances , la persona afectada gaudeix de les vacances un cop acabat el permís .
Español: Si el periodo del permiso de maternidad , de paternidad o de atención de hijos prematuros coincide totalmente o parcialmente con el periodo de vacaciones , la persona afectada disfrutará de las vacaciones una vez acabado el permiso .
Català: El calendari de vacances del personal del Consell s ' elaborarà abans del 30 d ' abril , amb dates d ' inici i finalització de torns , susceptible a canvis , a petició del treballador / a , sempre que no afectin el bon funcionament d ' aquest Consell .
Español: El calendario de vacaciones del personal del Consell se elaborará antes del 30 de abril , con la fechas de inicio y finalización de turnos , susceptible a cambios , a petición del trabajador/ a , siempre que no afecten al buen funcionamiento de este Consell .
Català: També tindrà dos dies addicionals en complir el 6è trienni , que s ' incrementen un dia més per cada trienni que es faci a partir del 8è ( article 48.2 de l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic ) , d ' acord amb la següent escala :
Español: También tendrá dos días adicionales en cumplir el 6º trienio , que se incrementan un día más por cada trienio que se haga a partir del 8º ( artículo.48.2 del Estatuto Básico del Empleado Público ) , de acuerdo con la siguiente escala :
Català: b ) En el cas de les unions estables de parella , el desplegament reglamentari d ' aquesta Llei ha d ' establir mecanismes amb efectes equivalents als de permís ( article 9 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: b ) En el caso de las uniones estables de pareja , el despliegue reglamentario de esta Ley tiene que establecer mecanismos con efectos equivalentes a los del permiso ( artículo 9 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: c ) Les persones a les quals és aplicable aquesta Llei tenen dret a un permís d ' un dia d ' absència del lloc de treball per matrimoni d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: c ) Las personas a las cuales es aplicable esta Ley tienen derecho a un permiso de un día de ausencia del puesto de trabajo por matrimonio de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: El permís per maternitat té una durada de setze setmanes ininterrompudes , que són ampliables , en els casos de part , acolliment o adopció múltiple , a dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon .
Español: El permiso por maternidad tiene una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , que son ampliables , en los casos de parto , acogimiento o adopción múltiple , a dos semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo .
Català: El pot gaudir qualsevol dels dos progenitors ; l ' altre progenitor o progenitora , sempre que tingui la guarda legal del fill o filla , pot fer ús de tot el permís de maternitat , o de la part que en resti , en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva .
Español: Lo puede disfrutar cualquiera de los dos progenitores ; el otro progenitor o progenitora , siempre que tenga la guarda legal del hijo o hija , puede hacer uso de todo el permiso de maternidad , o de la parte que quede , en el caso de muerte o enfermedad que incapacite la madre o en el caso de guarda legal exclusiva .
Català: d ) El progenitor o progenitora que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè l ' altre progenitor o progenitora gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda d ' aquest permís .
Español: d ) El progenitor o progenitora que disfruta del permiso por maternidad puede optar para que el otro progenitor o progenitora disfrute de una parte determinada e ininterrumpida de este permiso .
Català: Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís d ' una manera simultània o successiva sense superar les setze setmanes o el temps que correspongui en el casos de part , acolliment o adopció múltiple .
Español: Los progenitores pueden disfrutar compartiendo el permiso de una manera simultánea o sucesiva , sin superar las dieciséis semanas o el tiempo que corresponda en los casos de parto , acogimiento o adopción múltiple .
Català: e ) L ' opció exercida per un progenitor o progenitora en iniciar-se el període de permís per maternitat en favor de l ' altre progenitor o progenitora a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís pot ésser revocada en qualsevol moment per aquell si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com ara l ' absència , la malaltia o l ' accident , o també l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables al primer progenitor o progenitora ( article 11 Llei 8 / 2006 ) .
Español: e ) La opción ejercida por un progenitor o progenitora al iniciarse el periodo de permiso por maternidad en favor del otro progenitor o progenitora a fin de que éste disfrute de una parte del permiso puede ser revocada en cualquier momento por aquél si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como la ausencia , la enfermedad o el accidente , o también el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , a menos que éstos tres últimos casos sean imputables al primer progenitor o progenitora ( artículo 11 Ley 8/ 2006 ) .
Català: f ) En els casos de part prematur , quan el nadó resti hospitalitzat a continuació del part , s ' amplia tants dies com duri l ' hospitalització fins a un màxim tretze setmanes addicionals ( Llei d ' igualtat ) .
Español: f ) En los casos de parto prematuro , cuando el bebé quede hospitalizado a continuación del parto , se amplía tantos días como dure la hospitalización hasta un máximo trece semanas adicionales ( Ley de igualdad ) .
Català: a ) El progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de cinc dies laborables consecutius dins els deu següents ( quinze dies ) a la data de naixement o a l ' arribada del menor o la menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d ' adopció o acolliment .
Español: a ) El progenitor o progenitora que no disfruta del permiso por maternidad tiene derecho a un permiso de cinco días laborables consecutivos dentro de los diez siguientes ( quince días ) a la fecha de nacimiento o a la llegada del menor o la menor adoptado o acogido al hogar familiar en el caso de adopción o acogimiento .
Català: En el cas de part , adopció o acolliment múltiple , la durada del permís s ' amplia a deu dies si es tracta de dos fills i a quinze dies si en són tres o més ( art.12 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: En el caso de parto , adopción o acogimiento múltiple , la duración del permiso se amplía a diez días si se trata de dos hijos y a quince días si son tres o más ( artículo 12 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: a ) El progenitor o progenitora , sens perjudici del dret al permís per maternitat , té dret a un permís de paternitat de quatre setmanes consecutives des de l ' acabament del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part o a l ' adopció , sempre que tingui la guarda legal de l ' infant i l ' altre progenitor o progenitora treballi .
Español: a ) El progenitor o progenitora , sin perjuicio del derecho al permiso por maternidad , tiene derecho a un permiso de paternidad de cuatro semanas consecutivas desde la finalización del permiso de maternidad o de la decimosexta semana posterior al parto o a la adopción , siempre que tenga la guarda legal del niño y el otro progenitor o progenitora trabaje .
Català: Aquest permís és incompatible amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins a l ' acabament del permís ( Disposició addicional tercera de la Llei 5 / 2007 ) .
Español: Este permiso es incompatible con la autorización de compatibilidad , que queda suspendida de oficio hasta la finalización del permiso ( disposición adicional tercera Ley 5/ 2007 ) .
Català: b ) El progenitor o progenitora d ' una família monoparental , si té guarda legal exclusiva del fill o filla , també pot gaudir d ' aquest permís a continuació del de maternitat ( article 13 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: b ) El progenitor o progenitora de una familia monoparental , si tiene guarda legal exclusiva del hijo o hija , también puede disfrutar de este permiso a continuación del de maternidad ( artículo 13 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: b ) A petició de l ' interessat o interessada , les hores del permís de lactància es poden compactar per gaudir-ne en jornades senceres de treball , consecutives o repartides per setmanes , sense alterar el moment d ' inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei ( article 14 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: b ) A petición del interesado o interesada , las horas del permiso de lactancia se pueden compactar para disfrutar en jornadas enteras de trabajo , consecutivas o repartidas por semanas , sin alterar el momento de inicio del periodo de permiso y teniendo en cuenta las necesidades del servicio ( artículo 14 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: a ) En el cas de naixement d ' un fill o filla prematur o que hagi d ' ésser hospitalitzat a continuació del part , s ' atorga un permís equivalent al temps d ' hospitalització fins a un màxim de tretze setmanes ( Llei d ' igualtat ) .
Español: a ) En el caso de nacimiento de un hijo o hija prematuro o que tenga que ser hospitalizado a continuación del parto , se otorga un permiso equivalente al tiempo de hospitalización hasta un máximo de trece semanas ( Ley de igualdad ) .
Català: Aquest permís s ' inicia a partir de l ' acabament del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part , l ' adopció o l ' acolliment ( article 15 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: Este permiso se inicia a partir de la finalización del permiso por maternidad o de la decimosexta semana posterior al parto , la adopción o el acogimiento ( artículo 15 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: b ) Dret a absentar-se de la feina durant un màxim de 2 hores percebent les retribucions integres ( Llei d ' igualtat ) .
Español: b ) Derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de 2 horas percibiendo las retribuciones integras . ~~~ ( Ley de Igualdad ) .
Català: a ) Els progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d ' absència del lloc de treball per poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport .
Español: a ) Los progenitores con hijos discapacitados tienen derecho conjuntamente a permisos de ausencia del puesto de trabajo para poder asistir a reuniones o visitas en los centros educativos especiales o sanitarios donde reciban apoyo .
Català: Així mateix , tenen dret a dues hores de flexibilitat horària diària per poder conciliar els horaris dels centres d ' educació especial o dels altres centres on el fill o filla discapacitat rep atenció ( article 17 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: Asimismo , tienen derecho a dos horas de flexibilidad horaria diaria para poder conciliar los horarios de los centros de educación especial o de los otros centros donde el hijo o hija discapacitado/ a recibe atención ( artículo 17 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: a ) Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc de treball per assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part , durant el temps necessari per dur a terme aquestes pràctiques , amb justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball .
Español: a ) Las mujeres embarazadas tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para asistir a exámenes prenatales y a técnicas de preparación para el parto , durante el tiempo necesario para llevar a cabo estas prácticas , con justificación previa de la necesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo .
Català: b ) Les parelles que opten per l ' adopció o l ' acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a absentar-se del lloc de treball per dur terme els tràmits administratius requerits per l ' administració competent fets a Catalunya , durant el temps necessari , amb la justificació prèvia que s ' han de fer dins la jornada de treball ( article 18 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: b ) Las parejas que optan por la adopción o el acogimiento permanente o preadoptivo tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para hacer los trámites administrativos requeridos por la administración competente hechos en Cataluña , durante el tiempo necesario , con la justificación previa que se tienen que hacer dentro de la jornada de trabajo ( artículo 18 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: a ) El permís per mort , accident , hospitalització o malaltia greu d ' un familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat ha de ser de tres dies hàbils quan el fet causant es produeixi a la mateixa localitat i de cinc dies hàbils quan sigui en diferent localitat .
Español: a ) El permiso por muerte , accidente , hospitalización o enfermedad grave de un familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad tiene que ser de tres días hábiles cuando el hecho causante se produzca en la misma localidad y de cinco días hábiles cuando esté en diferente localidad .
Català: b ) Quan es tracti de la mort , accident , hospitalització o malaltia greu d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , el permís ha de ser de dos dies hàbils quan el fet causant es produeixi a la mateixa localitat i de quatre dies hàbils quan sigui en diferent localitat ( article 48.1.a de l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic ) .
Español: b ) Cuando se trate de la muerte , accidente , hospitalización o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , el permiso tiene que ser de dos días hábiles cuándo el hecho causante se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando esté en diferente localidad ( artículo 48.1.a del Estatuto Básico Empleado Público ) .
Català: Si s ' opta per endarrerir l ' inici del gaudi del permís , aquest ha de ser de tres dies si el fet es produeix en la mateixa localitat i cinc si és en una altra ( Llei d ' igualtat ) .
Español: Si se opta por retrasar el inicio del disfrute del permiso , éste tiene que ser de tres días si el hecho se produce en la misma localidad y cinco si está en otra ( Ley de igualdad ) .
Català: a ) Es poden concedir permisos sense retribució per atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de deu dies i màxim de tres mesos , prorrogable , excepcionalment , fins a tres mesos més .
Español: a ) Se pueden conceder permisos sin retribución para atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad por un periodo mínimo de diez días y máximo de tres meses , prorrogable , excepcionalmente , hasta tres meses más .
Català: Aquest permís és incompatible amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins a l ' acabament del permís ( article 20 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: Este permiso es incompatible con la autorización de compatibilidad , que queda suspendida de oficio hasta la finalización del permiso ( artículo 20 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: a ) Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que , per aquest motiu , s ' hagin d ' absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d ' assistència es considerin justificades d ' acord amb el que determini els serveis socials , policials o de salut corresponents .
Español: a ) Las mujeres víctimas de situaciones de violencia de género.que , por este motivo , se tengan que ausentar del puesto de trabajo tienen derecho que estas faltas de asistencia se consideren justificadas de acuerdo con lo que determinen los servicios sociales , policiales o de salud correspondientes .
Català: Així mateix , tenen dret a les hores de flexibilitat horària que , d ' acord amb cada situació concreta , siguin necessàries per llur protecció o assistència social ( article 21 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: Asimismo , tienen derecho a las horas de flexibilidad horaria que , de acuerdo con cada situación concreta , sean necesarias para su protección o asistencia social ( artículo 21 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: a ) Es poden autoritzar permisos d ' absència del lloc de treball durant el temps indispensable per complir-los , d ' un mínim d ' una hora i un màxim de set .
Español: a ) Se pueden autorizar permisos de ausencia del puesto de trabajo durante el tiempo indispensable para cumplirlos , de un mínimo de una hora y un máximo de siete .
Català: S ' entén com a tals gestions en organismes públics o privats que no sigui possible fer-les fora de l ' horari laboral , per a visites o proves mèdiques d ' ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents responsables de fills .
Español: Se entiende como tales gestiones en organismos públicos o privados que no sea posible hacerlas fuera del horario laboral , para visitas o pruebas médicas de ascendientes o descendientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y para reuniones de tutoría con los docentes responsables de hijos .
Català: Aquelles situacions no previstes en el pacte són regulades per la Llei de conciliació de la vida laboral i qualsevol altra norma o disposició legal d ' aplicació a l ' Administració local sorgides en aquest àmbit durant la vigència del Conveni i Acord .
Español: Aquellas situaciones no previstas en el pacto son reguladas por la Ley de conciliación de la vida laboral y cualquier otra norma o disposición legal de aplicación a la Administración local surgidas en este ámbito durante la vigencia del Convenio y Acuerdo .
Català: En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui un any com a màxim .
Español: En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo en razón de guarda legal de un niño , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el niño tenga un año como máximo .
Català: b ) No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant , llevat que l ' exerceixin d ' una manera alternativa i sense que el termini global superi l ' establert com a màxim ( article 23 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: b ) No se puede conceder la reducción de jornada a dos personas por el mismo hecho causante , a menos que lo ejerzan de una manera alternativa y sin que el plazo global supere el establecido como máximo ( artículo 23 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: a ) Les persones a les quals s ' aplica aquesta llei poden gaudir d ' una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del cent per cent de les retribucions salarials i sempre que l ' altre progenitor o progenitora treballi .
Español: a ) Las personas a las cuales se aplica esta ley pueden disfrutar de una reducción de como máximo , un tercio de la jornada de trabajo , con la percepción del cien por cien de las retribuciones salariales y siempre que el otro progenitor o progenitora trabaje .
Català: b ) La reducció de jornada regulada per aquest article té una durada màxima d ' un any a partir de l ' acabament del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part , l ' adopció o l ' acolliment .
Español: b ) La reducción de jornada regulada por este artículo tiene una duración máxima de un año a partir de la finalización del permiso por maternidad o de la decimosexta semana posterior al parto , la adopción o el acogimiento .
Català: d ) Per atendre un familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat , el treballador o treballadora té dret a sol · licitar una reducció de fins al 50 % de la jornada laboral amb caràcter retribuït per raons de malaltia molt greu i pel termini màxim d ' un mes .
Español: d ) Para atender a un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad , el trabajador o trabajadora tiene derecho a solicitar una reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral con carácter retribuido por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes .
Català: a ) Les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que , per aquest motiu , han de rebre tractament en centres públics o privats tenen dret a una reducció de jornada de treball equivalent al temps que hi han de dedicar , sense pèrdua de llurs retribucions íntegres .
Español: a ) Las personas con una discapacidad legalmente reconocida que , por este motivo , tienen que recibir tratamiento en centros públicos o privados , tienen derecho a una reducción de la jornada de trabajo equivalente al tiempo que tengan que dedicarle , sin pérdida de sus retribuciones íntegras .
Català: b ) Per gaudir d ' aquesta reducció de jornada cal un informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament , la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es digui a terme en l ' horari laboral ( article 25 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: b ) Para disfrutar de esta reducción de jornada hace falta un informe del servicio médico correspondiente que justifique la necesidad del tratamiento , la periodicidad o duración aproximada y la necesidad de que se desempeñe dentro del horario laboral ( artículo 25 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: b ) Per tenir cura d ' una persona amb discapacitat psíquica o sensorial que no faci cap activitat retribuïda , sempre que se ' n tingui la guarda legal .
Español: b ) Para cuidar de una persona con discapacidad psíquica o sensorial que no desempeñe ninguna actividad retribuida , siempre que se tenga la guarda legal .
Català: Si hagués més d ' un titular d ' aquest dret pel mateix fet causant , el temps de gaudi d ' aquesta reducció es pot prorratejar entre els interessats , respectant , en tot cas , el termini màxim d ' un mes ( Llei d ' igualtat ) .
Español: Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante , el tiempo de disfrute de esta reducción se puede prorratear entre los interesados , respetando , en todo caso , el plazo máximo de un mes ( Ley de igualdad ) .
Català: La durada màxima de la indisposició és fins a 3 dies naturals seguits i s ' ha d ' avisar tan aviat com sigui possible , el mateix dia que produeixi l ' absència , a l ' àrea de personal , qui ho ha de comunicar al servei d ' adscripció .
Español: La duración máxima de la indisposición es hasta 3 días naturales seguidos y se tiene que avisar tan pronto como sea posible , el mismo día que produzca la ausencia , en el área de personal , quien lo tiene que comunicar al servicio de adscripción .
Català: S ' entén per baixa laboral l ' estat de malaltia en què es troba l ' empleat / ada amb més de 3 dies d ' indisposició o que des de l ' inici hagi estat ja determinat com a tal ( incapacitat temporal ) .
Español: Se entiende por baja laboral el estado de enfermedad en qué se encuentra el empleado/ a con más de 3 días de indisposición o que desde el inicio haya estado ya determinado como tal ( incapacidad temporal ) .
Català: La baixa s ' ha de justificar amb la presentació del comunicat mèdic oficial estès per facultatiu de la Seguretat Social dins els 4 quatre dies primers d ' absència , i la confirmació s ' ha de presentar setmanalment .
Español: La baja se tiene que justificar con la presentación del comunicado médico oficial extendido por facultativo de la Seguridad Social dentro de los cuatro días primeros de ausencia , y la confirmación se tiene que presentar semanalmente .
Català: En els supòsits d ' incapacitat temporal ( malaltia o accident ) , s ' abonarà al treballador / a la totalitat del seu sou ( el 100 % de les retribucions mensuals reals ) .
Español: En los supuestos de incapacidad temporal ( enfermedad o accidente ) , se abonará al trabajador/ a la totalidad de su sueldo ( el 100 % de las retribuciones mensuales reales ) .
Català: En aquest cas , el treballador / a tindrà l ' obligació de sotmetre ' s a revisió de la mútua contractada per la Corporació i aquesta emetrà un informe al malalt / a , per escrit i signat , amb les proves realitzades i el diagnòstic .
Español: En este caso , el trabajador/ a tendrá la obligación de someterse a revisión de la Mutua contratada por la corporación y ésta emitirá un informe al enfermo/ a , por escrito y firmado , con las pruebas realizadas y el diagnóstico .
Català: L ' exercici simultani de l ' excedència per dues persones que presten els seus serveis en el sector públic per raó d ' un mateix fet causant només és permès , amb l ' autorització prèvia , si ho sol · liciten d ' una manera expressa els interessats i si no afecta el funcionament dels serveis .
Español: El ejercicio simultáneo de la excedencia por dos personas que prestan sus servicios en el sector público en razón de un mismo hecho causante sólo se permite , con la autorización previa , si lo solicitan de una manera expresa los interesados y si no afecta al funcionamiento de los servicios .
Català: Les excedències per tenir cura d ' un fill o filla o de familiars són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins a l ' acabament del termini d ' excedències .
Español: Las excedencias para cuidar de un hijo o hija o de familiares son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que queda suspendida de oficio hasta la finalización del plazo de las excedencias .
Català: En el cas d ' excedència voluntària per raó de violència de gènere , regulada per l ' article 7 de la Llei d ' igualtat , l ' Administració ha de notificar a la persona afectada , amb un mes d ' antelació , que acaba l ' excedència i que disposa d ' un mes , a comptar des de la finalització de l ' excedència , per a demanar-ne l ' ampliació o per reincorporar-se .
Español: En el caso de excedencia voluntaria por razón de violencia de género , regulada en el artículo 7 de la Ley de igualdad , la Administración tiene que notificar a la persona afectada , con un mes de antelación , que acaba la excedencia y que dispone de un mes , a contar desde la finalización de la excedencia , para pedir la ampliación o para reincorporarse .
Català: En cas que no es presenti l ' esmentada sol · licitud , el / la treballador / a perdrà el seu dret a reingressar al Consell Comarcal del Montsià .
Español: En caso de que no se presente la mencionada solicitud , el/ la trabajador/ a perderá su derecho a reingresar en el Consell Comarcal del Montsià .
Català: Els supòsits d ' excedència voluntària no contemplats de manera específica als apartats següents : a ) , b ) , c ) i d ) , es regiran pels criteris generals establerts en aquest primer punt .
Español: Los supuestos de excedencia voluntaria no contemplados de manera específica en los apartados siguientes -a ) , b ) , c ) , d)- se regirán por los criterios generales establecidos en este primer punto .
Català: No obstant això , si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional , conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent ( article 5 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: No obstante , si la persona afectada ocupa un puesto de trabajo con destinación provisional , conserva los derechos generales sobre éste hasta el cese o hasta el momento en que se resuelva la convocatoria de provisión correspondiente ( artículo 5 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: L ' excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol · licitar , per una durada mínima de dos anys i màxima de quinze anys , si el cònjuge o la cònjuge o el convivent o la convivent ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable .
Español: La excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia se puede solicitar , por una duración mínima de dos años y máxima de quince años , si el cónyuge o la cónyuge o el conviviente o la conviviente tiene que residir en otro municipio porque ha obtenido un puesto de trabajo estable .
Català: El període d ' excedència no computa als efectes de triennis , de grau personal i de drets passius , ni comporta la reserva de la destinació ( article 6 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: El periodo de excedencia no computa a los efectos de trienios , de grado personal y de derechos pasivos , ni conlleva la reserva de la destinación ( artículo 6 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: El període d ' excedència computa als efectes de reconeixement de triennis , de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o altres drets passius , i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos , prorrogable fins als 18 mesos ( Llei d ' igualtat ) , sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini , d ' acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere ( article 7 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: El periodo de excedencia computa a los efectos de reconocimiento de trienios , de consolidación del grado personal y del sistema de previsión u otros derechos pasivos , y comporta la reserva del mismo puesto de trabajo durante seis meses , prorrogable hasta los 18 meses ( Ley de igualdad ) , sin perjuicio que se pueda ampliar este plazo , de acuerdo con lo que dispone la normativa sobre violencia de género ( artículo 7 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: Quan les necessitats del servei ho exigeixin , la Corporació podrà encomanar als seus treballadors / es l ' exercici de funcions corresponents a un lloc de treball de categoria professional superior a la que tinguin , per un període determinat no superior a sis mesos durant un any , o a 8 mesos durant dos anys , amb l ' informe previ del cap responsable de cada àrea i la corresponent comunicació al representant dels treballadors i l ' acceptació per part del treballador / a a realitzar les tasques encomanades .
Español: Cuando las necesidades del servicio lo exijan , la Corporación podrá encomendar a sus trabajadores/ as el ejercicio de funciones correspondientes a un puesto de trabajo de categoría profesional superior a la que tengan , por un periodo determinado no superior a seis meses durante un año , o a 8 meses durante dos años , con el informe previo del Jefe responsable de cada área y la correspondiente comunicación al representante de los trabajadores y la aceptación por parte del trabajador/ a a realizar las tareas encomendadas .
Català: Un cop superat aquest termini , si el treball desenvolupat no té caràcter de substitució , és considerarà que existeix un lloc de treball vacant i s ' haurà d ' obrir convocatòria per a la seva provisió mitjançant els procediments que estableixin aquests acords , sens perjudici del que disposa la legislació vigent .
Español: Una vez superado este plazo , si el trabajo desarrollado no tiene carácter de sustitución , se considerará que existe un puesto de trabajo vacante y se tendrá que abrir convocatoria para su provisión mediante los procedimientos que establezcan estos acuerdos , sin perjuicio de lo que dispone la legislación vigente .
Català: Quan es portin a terme treballs de categoria superior a la del treballador / a , aquest tindrà dret a la percepció de la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament porti a terme .
Español: Cuando se lleven a cabo trabajos de categoría superior a la del trabajador/ a , éste tendrá derecho a la percepción de la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente lleve a cabo .
Català: Si per necessitats imprevisibles de l ' activitat productiva , a la Corporació li cal destinar un treballador / a a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té , se li mantindrà la retribució i la resta de drets de la categoria professional .
Español: Si por necesidades imprevisibles de la actividad productiva , la Corporación tiene que destinar a un trabajador/ a a tareas correspondientes a una categoría inferior a la que tiene , se le mantendrá la retribución y el resto de derechos de la categoría profesional .
Català: Si , per les circumstàncies concretes de cada cas , la situació tendeix a consolidar-se , la Corporació haurà d ' adoptar les mesures oportunes per tal de restablir el treballador / a afectat al seu lloc de treball habitual o d ' un altre d ' igual categoria .
Español: Si , por las circunstancias concretas de cada caso , la situación tiende a consolidarse , la Corporación tendrá que adoptar las medidas oportunas con el fin de restablecer al trabajador/ a afectado a su puesto de trabajo habitual o de otro de igual categoría .
Català: La plantilla del personal al servei de la corporació ha de respondre als principis de racionalitat , d ' economia i d ' eficiència , i ha de contenir la totalitat de les places de funcionaris , de personal laboral i de personal de confiança o eventual als efectes de la seva quantificació pressupostària .
Español: La plantilla del personal al servicio de la corporación tiene que responder a los principios de racionalidad , de economía y de eficiencia , y tiene que contener la totalidad de las plazas de funcionarios , de personal laboral y de personal de confianza o eventual a los efectos de su cuantificación presupuestaria .
Català: Per les revisions o reclamacions de valoració efectuades a instància de part , s ' estableix un termini mínim d ' 1 any per poder tornar a presentar una nova sol · licitud respecte del mateix lloc de treball .
Español: Para las revisiones o reclamaciones de valoración efectuadas a instancia de parte , se establece un plazo mínimo de 1 año para poder volver a presentar una nueva solicitud respecto del mismo puesto de trabajo .
Català: En tot cas , es garanteix el respecte personal de la quantia total de les retribucions adquirides en qualsevol concepte per contracte , acord o disposició , llevat d ' aquelles retribucions establertes de manera formal en funció de tasques específiques o concretes mitjançant el corresponent decret o acord i que es formalitzi el seu acabament pel mateix sistema .
Español: En todo caso , se garantiza el respeto personal de la cuantía total de las retribuciones adquiridas en cualquier concepto por contrato , acuerdo o disposición , salvo aquellas retribuciones establecidas de manera formal en función de tareas específicas o concretas mediante el correspondiente decreto o acuerdo y que se formalice su finalización por el mismo sistema .