Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 8.2 El CSSI s ' ha de reunir de forma ordinària cada 6 mesos , l ' ha de convocar el coordinador a instància de la Direcció ( rt.80.2 f . ) .
Español: 8.2 El CSSI se reunirá de forma ordinaria cada 6 meses siendo convocado por el coordinador a estancias de la Dirección ( artículo 80.2 f ) .
Català: 8.3 Els treballadors i els delegats de personal i / o prevenció del CSSI han d ' estar presents en el centre de treball i comptar amb la formació preventiva corresponent .
Español: 8.3 Los trabajadores y los delegados de personal y/ o prevención del CSSI deberán estar presentes en el centro de trabajo y contar con la formación preventiva correspondiente .
Català: 8.4 El CSSI està format pel Comitè de Seguretat i Salut de cadascuna de les empreses junt amb el d ' Alstom Transporte , el coordinador i un delegat de prevenció i / o personal o treballador designat per part de les empreses corresponents .
Español: 8.4 La composición del CSSI está formado por el Comité de Seguridad y Salud de cada una de las empresas junto con el de Alstom Transporte , el coordinador y un delegado de prevención y/ o personal o trabajador designado por parte de las empresas correspondientes .
Català: 8.6 Les competències que estableix l ' article 15 del capítol 6 s ' han d ' aplicar per al millor funcionament del CSSI a tots els delegats de prevenció amb de personal i / o treballador designat per les empreses concurrents i l ' empresa matriu , així com les normes de funcionament del Comitè de Seguretat i Salut d ' Alstom Transporte SA .
Español: 8.6 Las competencias que estable el artículo 15 del capítulo 6 se aplicará para el mejor funcionamiento del CSSI a todos los delegados de prevención con de personal y/ o trabajador designado por las empresas concurrentes y la empresa matriz , así como las normas de funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud de Alstom Transporte SA .
Català: Les seccions de les centrals sindicals constituïdes pels sindicats legalment inscrits amb presència al Comitè d ' Empresa tenen les competències i drets següents :
Español: Las Secciones de las centrales sindicales constituidas por los Sindicatos legalmente inscritos con presencia en el Comité de Empresa , ostentarán las siguientes competencias y derechos :
Català: 1.1 Tenir accés a la mateixa informació i documentació que l ' empresa posi a disposició del Comitè d ' Empresa , els delegats sindicals estan obligats a guardar sigil professional en aquelles matèries que legalment s ' escaigui .
Español: 1. ~~~ Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del Comité de Empresa , estando obligados los delegados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias que legalmente proceda .
Català: 1.2 Assistir a reunions del Comitè d ' Empresa i dels òrgans interns de l ' empresa en matèria laboral i de seguretat i salut e higiene amb veu , però sense vot .
Español: 2. ~~~ Asistir a reuniones del Comité de Empresa y de los órganos internos de la empresa en materia laboral y de seguridad y salud e higiene con voz pero sin voto .
Català: 1.3 Ser escoltats per l ' empresa prèviament a l ' adopció de mesures que afectin els treballadors en general i els afiliats al seu sindicat en particular , i especialment en els acomiadaments i sancions d ' aquests últims .
Español: 3. ~~~ Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular , y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos .
Català: 2.1 L ' empresa els ha de facilitar un local adequat , a fi que el delegat exerceixi les funcions i tasques que com a tal li corresponen i per a realitzar les reunions de la secció sindical .
Español: 1. ~~~ La empresa les facilitará un local adecuado , con el fin de que el delegado ejerza las funciones y tareas que como tal le corresponden y para realizar las reuniones de la sección sindical .
Català: Aquests delegats han de gaudir de les mateixes garanties que els membres del Comitè d ' Empresa , inclòs el crèdit de les hores retribuïdes , per a l ' exercici de les seves competències .
Español: Estos delegados , gozarán de las mismas garantías que los miembros del Comité de Empresa , incluido el crédito de las horas retribuidas , para el ejercicio de sus competencias .
Català: 2.4 Els components de les seccions sindicals reconegudes tenen lliure accés al recinte i dependències de l ' empresa també fora de les hores de treball que el quadre horari estableix per a aquest treballador , mentre es mantingui activitat laboral a l ' empresa .
Español: 4. ~~~ Los componentes de las secciones sindicales reconocidas tendrán libre acceso al recinto y dependencias de la empresa también fuera de las horas de trabajo que el cuadro horario establezca para ese trabajador , en tanto se mantenga actividad laboral en la empresa .
Català: 2.5 Les seccions sindicals que acrediten una afiliació no inferior al 15 % de la plantilla activa i que disposen d ' un mínim del 15 % dels membres del Comitè d ' Empresa poden designar un representant que disposa de crèdit horari total .
Español: 5. ~~~ Las secciones sindicales que acrediten una afiliación no inferior al 15 % de la plantilla activa y que dispongan de un mínimo del 15 % de los miembros del Comité de Empresa , podrán designar un representante que dispondrá de crédito horario total .
Català: L ' incentiu , per la utilització del crèdit horari dels representants que treballen amb full de treball directe , se ' ls ha d ' abonar a rendiment mitjà del treballador i grup de tasca de l ' últim treball realitzat .
Español: El incentivo , por la utilización del crédito horario de los representantes que trabajen a bono directo , se les abonará a rendimiento medio del trabajador y grupo de tarea del último trabajo realizado .
Català: Els treballadors en actiu que exerceixin càrrecs electius a nivell provincial , estatal o autonòmic , poden sol · licitar l ' excedència forçosa amb dret a reserva del lloc de treball i el còmput d ' antiguitat mentre duri l ' exercici del seu càrrec representatiu , i s ' han d ' incorporar al seu lloc de treball dins del mes següent a la data del seu cessament .
Español: Los trabajadores en activo que desempeñen cargos electivos a nivel provincial , estatal o autonómico , podrán solicitar la excedencia forzosa con derecho a reserva del puesto de trabajo y el cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo , debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha de su cese .
Català: Es crea la Comissió Paritària del Conveni , segons el que disposa la legislació vigent , composta per 4 vocals , en representació dels treballadors , i uns altres 4 en representació de l ' empresa , per a atendre sobre les qüestions d ' interpretació .
Español: Se creará la Comisión Paritaria del Convenio , según lo dispuesto por la legislación vigente , compuesta por 4 vocales , en representación de los trabajadores y otros 4 en representación de la empresa , para atender sobre las cuestiones de interpretación del mismo .
Català: Les assemblees convocades pel Comitè d ' Empresa , amb l ' autorització prèvia de la Direcció , només tenen especial consideració quan es convoquen per a l ' aprovació de les plataformes de negociació i la informació o pronunciament a propòsit de mesures de regulació d ' ocupació o que afecten condicions essencials de treball ; en aquests casos no pateixen cap descompte salarial .
Español: Las asambleas convocadas por el Comité de Empresa , previa autorización de la Dirección , sólo tendrán especial consideración cuando se convoquen para la aprobación de las plataformas de negociación y la información o pronunciamiento a propósitos de medidas de regulación de empleo o que afecten a condiciones esenciales de trabajo , en cuyos supuestos no sufrirán descuento salarial alguno .
Català: En relació a la solució de conflictes de treball , regeix el que estableix l ' Acord interprofessional de Catalunya , signat pels sindicats , CCOO i UGT i la Patronal Foment del Treball Nacional , amb data 7 de novembre de 1990 , publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya núm . ~ ~ ~ 1.397 del 23 de gener de 1991 , i el que estableix el Reglament del Tribunal Laboral de Conciliació , Mediació i Arbitratge de Catalunya , publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya del 12 de febrer de 1992 .
Español: En relación a la solución de conflictos de trabajo , regirá el que establece el Acuerdo Interprofesional de Cataluña , firmado por los Sindicatos , CCOO y UGT y la patronal Fomento del Trabajo Nacional , con fecha 7 de noviembre de 1990 , publicado en el " Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya " Nº 1397 del 23 de enero de 1991 , y lo que establece el Reglamento del Tribunal Laboral de conciliación , mediación y arbitraje de Cataluña , publicado en el " Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya " del 12 de febrero de 1992.
Català: Cal atenir-se al que disposa l ' Acta d ' acord de l ' any 2001 , entre la Direcció d ' Alstom a Espanya , la Federació FM / CCOO i la Federació de MCA / UGT .
Español: Se estará a lo dispuesto en el Acta de acuerdo alcanzado en el año 2001 , entre la Dirección de Alstom en España , la Federación FM/ CCOO y la Federación de MCA/ UGT .
Català: Durant la vigència del Conveni col · lectiu , cada inici d ' exercici s ' ha d ' abonar a cada treballador , inclòs en el Conveni , el 0,30 % del valor econòmic reflectit en les taules salarials i es consolida en taules .
Español: Durante la Vigencia del Convenio colectivo , cada inicio de ejercicio se abonará a cada trabajador , incluido en el Convenio , el 0,30 % del valor económico reflejado en las tablas salariales y se consolida en tablas .
Català: Ambdues parts es comprometen a formar una Comissió Mixta de Treball , amb l ' objectiu d ' arribar a un acord , en els pròxims 3 mesos laborables , en els punts següents :
Español: Ambas partes se comprometen a formar una Comisión Mixta de Trabajo , con el objetivo de llegar a un acuerdo , en los próximos 3 meses laborables , en los siguientes puntos :
Català: Es continua amb el mateix sistema de promoció , però s ' ha d ' intentar arribar a un acord alternatiu , en la vigència del primer any , en la línia del sistema de promoció segons APSYS que també permetrà promocionar la plantilla per aquesta via .
Español: Se continuará con el mismo sistema de promoción pero se intentará llegar a un acuerdo alternativo , en la vigencia del primer año , en la línea del sistema de promoción según Apsys que también permitirá promocionar la plantilla por esta vía .
Català: En relació a l ' àmbit personal , es crea una Comissió formada per la Direcció i la representació social de cada unitat d ' Alstom Transporte SA , a Espanya .
Español: En relación al ámbito personal , se creará una Comisión formada por la Dirección y la representación social de cada una de las unidades de Alstom Transporte SA , en España ,
Català: El temps per a desenvolupar aquest estudi no ha de sobrepassar 1 any a partir de la signatura del Conveni d ' Alstom Transporte SA , de Santa Perpètua de Mogoda .
Español: El tiempo para desarrollar este estudio no sobrepasará un año a partir de la firma del Convenio de Alstom Transporte SA , de Santa Perpètua de Mogoda
Català: Sense perjudici del que preveu l ' article 6 , aquest Conveni deroga la totalitat de les clàusules contingudes en qualsevol dels anteriors convenis col · lectius subscrits a MTM i a Meinfesa , així com qualsevol Acord adoptat anteriorment entre l ' empresa i els comitès d ' empresa .
Español: Sin perjuicio de lo previsto en el artículo 6 , el presente Convenio deroga la totalidad de las cláusulas contenidas en cualquiera de los anteriores convenios colectivos suscritos en MTM y en Meinfesa , así como cualquier acuerdo adoptado anteriormente entre la empresa y los comités de empresa .
Català: En qualitat de premi a l ' antiguitat en l ' empresa , el personal que figura en l ' annex 11 manté com a condició " ad personam " el gaudi d ' 1 dia laborable més de vacances per cada 4 anys d ' antiguitat a l ' empresa , fins a un màxim de 10 dies a l ' any , que s ' han de gaudir dins del mateix any , i es manté la seva regulació anterior .
Español: En calidad de premio a la antigüedad en la empresa , el personal que se relaciona en el anexo 11 , mantiene como condición " Ad personam " el disfrute de un día laborable más de vacaciones por cada 4 años de antigüedad en la empresa , hasta un máximo de 10 días al año , disfrutándose dentro del propio año , manteniéndose su anterior regulación .
Català: a ) El Departament de Recursos Humans en l ' últim quadrimestre de cada exercici pressupostari ha de convocar exàmens.oposició per especialitats per a les categories que es proposin .
Español: a ) El Departamento de RRHH En el último cuatrimestre de cada ejercicio presupuestario , convocará exámenes . ~~~ oposición por especialidades para las categorías que se propongan .
Català: b ) El concurs.oposició és obert a tots els treballadors amb contracte indefinit , inscrits en plantilla com a actius i amb la professió o especialitat convocada i que tenen reconeguda la categoria immediatament inferior , així com estar exercint-la .
Español: b ) El concurso - oposición estará abierto a todos los trabajadores con contrato indefinido , inscritos en plantilla como Activo y con la profesión o especialidad convocada y que tenga reconocida la categoría inmediatamente inferior , así como estar ejerciéndola .
Català: c ) El personal subjecte a polivalència es pot presentar a concurs.oposició d ' una especialitat diferent de la seva sempre que faci 12 mesos o més que l ' exerceix de manera continuada .
Español: c ) El personal sujeto a polivalencia podrá presentarse a concurso - oposición de una especialidad distinta a la suya siempre que lleve ejerciéndola durante 12 meses de manera continuada .
Català: Les puntuacions es realitzen partint de la base de 100 punts totals , 65 dels quals són de prova pràctica , 25 de teòrica i 10 de competència del comandament .
Español: Las puntuaciones se realizarán en base a 100 puntos totales , de los que 65 serán como prueba práctica , 25 como teórica y 10 serán competencia del mando .
Català: Cada candidat ha d ' obtenir 50 punts com a mínim per a aprovar l ' examen , i no pot treure menys de 28,5 en la prova pràctica , 10,5 en la teòrica i 2 en concepte del comandament .
Español: Cada candidato deberá obtener 50 puntos como mínimo para aprobar el examen , no pudiendo sacar menos de 28,5 en la prueba práctica , 10,5 en la teórica y 2 en concepto del jefe .
Català: Ja que , en el cas hipotètic que s ' obtinguin més de 50 punts en el total de la prova , però en 1 dels 3 apartats indicats abans menys del mínim acceptat , és considerat no apte .
Español: Ya que , en caso hipotético de que tuviera más de 50 puntos en total de la prueba , pero en uno de los 3 apartados indicados anteriormente menos del mínimo aceptado , será considerado no apto .
Català: Abans de l ' inici de les proves , el tribunal d ' exàmens ha de disposar de les valoracions dels caps directes dels candidats , que han d ' estar en un sobre tancat i signat pels membres del tribunal , fins a la finalització de les proves .
Español: Antes del inicio de las pruebas el tribunal de exámenes dispondrá de las valoraciones de los jefes directos de los candidatos , los cuales estarán en un sobre cerrado y firmado por los miembros del tribunal , hasta la finalización de las pruebas .
Català: Abans de l ' inici de les proves es facilitarà a cada concursant un número , que ha d ' indicar obligatòriament en cada prova que realitzi , amb l ' objectiu de mantenir l ' anonimat fins que es corregeixin les proves .
Español: Antes del inicio de las pruebas se le facilitará a cada concursante un número , el cual deberá indicar obligatoriamente en cada una de las pruebas que realice , con el objetivo de mantener el anonimato hasta que se corrijan las pruebas .
Català: 6.1 Els diferents temaris i proves ( teoricopràctics ) , els ha d ' elaborar la Direcció de Recursos Humans , amb la col · laboració que estimi necessària d ' assessors interns o externs .
Español: 1. ~~~ Los distintos temarios y pruebas ( teórico-prácticos ) serán elaborados por la Dirección de RRHH , con la colaboración que estime necesaria de asesores internos o externos .
Català: 6.2 Recursos Humans , amb la col · laboració tècnica necessària , ha d ' elaborar per a cada ofici i categoria les proves que s ' han d ' utilitzar en l ' examen , i les ha d ' ajustar en la mesura que es pugui al contingut dels cursos previs a la convocatòria .
Español: 2. ~~~ Recursos Humanos , con la colaboración técnica necesaria , elaborará para cada oficio y categoría las pruebas a utilizar en el examen , ajustándose éstas en lo posible al contenido de los cursos previos a la convocatoria .
Català: Per a la teòrica s ' ha d ' elaborar més d ' una prova de dificultat similar , i unes hores abans a la realització de les proves un membre del Tribunal n ' ha de triar una , que és la vàlida per a la prova del dia de la convocatòria .
Español: Para la teórica se elaborará más de una prueba de similar dificultad , de los cuales unas horas antes a la realización de las pruebas se elegirá una por un miembro del Tribunal , que será la válida para la prueba del día de la convocatoria .
Català: 6.3 La realització de les proves pràctiques té lloc a les instal · lacions de l ' empresa , excepte quan les seves característiques aconsellin fer-les en altres dependències externes .
Español: 3. ~~~ La realización de las pruebas prácticas se harán en las instalaciones de la empresa , salvo cuando por características de las mismas aconsejen hacerlas en otras dependencias externas .
Català: Els examinats que hagin aprovat l ' examen i per puntuació obtinguda puguin optar a una de les places vacants , l ' adjudicació d ' aquesta plaça s ' ha de fer a proposta del tribunal , previ vistiplau del director de Recursos Humans .
Español: Los examinados que hayan aprobado el examen y por puntuación obtenida puedan optar a una de las plazas vacantes , la adjudicación de ésta , se cursará a propuesta del tribunal , previo visto bueno del director de RRHH .
Català: El treballador que ha aprovat un examen ordinari de promoció a una determinada categoria i no ocupa plaça , queda exempt d ' efectuar exàmens en la convocatòria següent .
Español: El trabajador que haya aprobado un examen ordinario de promoción a una determinada categoría y no ocupe plaza , quedará exento de efectuar exámenes en la convocatoria siguiente .
Català: Incloure ' s en la convocatòria amb la nota obtinguda en l ' anterior prova i no efectuar examen , si no obté plaça perd la validesa de la nota que té .
Español: Incluirse en la convocatoria con la nota obtenida en la anterior prueba y no efectuar examen , si no obtuviera plaza perderá la validez de la nota que tenga .
Català: Incloure ' s en la convocatòria i presentar-se a examen amb el propòsit de millorar la nota , en aquest cas , competeix amb la més alta de les dues notes per a obtenir plaça .
Español: Incluirse en la convocatoria presentándose a examen con el propósito de mejorar la nota en este caso , competirá con la mayor de las 2 notas para obtener plaza .
Català: Tant en el punt 1 com en el punt 2 , el concursant ha de fer constar obligatòriament si concursa amb la nota anterior a l ' imprès de sol · licitud de convocatòria .
Español: Tanto en el punto 1 como en el punto 2 , el concursante debe hacer constar obligatoriamente si concursa con la nota anterior en el impreso de solicitud de convocatoria .
Català: Si en algun cas l ' examinat no està d ' acord amb el resultat obtingut , s ' ha d ' adreçar per escrit al Tribunal i indicar el seu problema i sol · licitar la revisió corresponent .
Español: Si en algún caso el examinado no estuviera de acuerdo con el resultado obtenido , se dirigirá por escrito al Tribunal indicando su problema y solicitando la revisión correspondiente .
Català: Una vegada cobert el termini fixat per a possibles reclamacions i un cop resoltes , s ' ha de publicar en el tauler d ' anuncis la llista dels que han obtingut plaça sense indicar el valor numèric de la nota .
Español: Una vez cubierto el plazo fijado para posibles reclamaciones y solucionadas éstas , se publicará en el tablón de anuncios la relación de los que hayan obtenido plaza sin indicar el valor numérico de la nota .
Català: La Direcció de Recursos Humans ha d ' anunciar les convocatòries dels exàmens amb una antelació de no menor de 30 dies naturals a la data en què es realitzin , s ' han de publicar als taulers d ' anuncis de l ' empresa i comunicar-ho també als desplaçats .
Español: La Dirección de RRHH anunciará las convocatorias de los exámenes con una antelación no menor a 30 días naturales a la fecha de realización de los mismos , siendo publicadas en los tablones de anuncios de la empresa y comunicándolo también a los desplazados .
Català: El termini de presentació dels interessats és de 15 dies naturals com a màxim a partir de la data de convocatòria , ho han de comunicar al cap de taller o comandament corresponent , i és aquest el que ha de facilitar l ' imprès d ' inscripció que , una vegada omplert i signat , s ' ha de lliurar a Recursos Humans .
Español: El plazo de presentación de los interesados será de 15 días naturales como máximo a partir de la fecha de convocatoria , comunicándolo al Jefe de Taller o Mando correspondiente , siendo éste , el que facilitará el impreso de inscripción que , una vez rellenado y firmado , será entregado a RRHH .
Català: Si el sol · licitant no és acceptat , perquè no compleix els requisits mínims requerits , se li ha de comunicar per escrit segons el sistema indicat abans , i pot recórrer al Tribunal sempre que no estigui d ' acord amb la decisió .
Español: Si el solicitante no fuera aceptado por no cumplir con los requisitos mínimos requeridos , se le comunicará por escrito por el sistema indicado anteriormente , pudiendo recurrir al Tribunal siempre que no esté de acuerdo con la decisión .
Català: S ' ha de procurar que les proves teòriques ajornades es facin el mateix dia i a la mateixa hora , i la prova ha de ser una de les que no s ' hagi triat el dia de la convocatòria inicial .
Español: Se procurará que las pruebas teóricas aplazadas se realicen el mismo día y a la misma hora , siendo ésta una de las pruebas no escogidas el día de la convocatoria inicial .
Català: Correspon a cadascuna de les parts que han d ' estar representades en el Tribunal , empresa i treballadors , la designació dels membres que han de formar-ne part , en proporció paritària .
Español: Corresponde a cada una de las partes que han de estar representadas en el Tribunal , empresa y trabajadores , la designación de los miembros que han de formar parte del mismo , en proporción paritaria .
Català: Una vegada constituït el Tribunal , si es produeix la retirada d ' un membre , la provisió de vacants per concurs-oposició segueix endavant amb la resta de membres .
Español: Una vez constituido el Tribunal , si se produjese la retirada de un miembro , la provisión de vacantes por concurso - oposición seguirá adelante con los miembros restantes .
Català: Si durant la realització dels exàmens algun dels membres no pot exercir les responsabilitats que li confereix la seva pertinença al Tribunal , la part a la qual estigui assignat ha de presentar un informe al Tribunal amb els motius pels quals l ' abandona i el seu substitut .
Español: Si durante la realización de los exámenes alguno de los miembros , no pudiera desempeñar las responsabilidades que le confiere su pertenencia al Tribunal , la parte a la que estuviera asignado presentará un informe al Tribunal con los motivos por los que abandona el mismo y su sustituto .
Català: Si per innovacions tecnològiques o canvis organitzatius es canvia una estructura de categoria o categories i no es produeixen ingressos de l ' exterior , cal convocar un concurs.oposició , l ' àmbit d ' aplicació del qual s ' ha de negociar en la Comissió Paritària , dins dels 2 mesos següents a la innovació .
Español: Cuando por innovaciones tecnológicas o cambios organizativos se cambie una estructura de categoría o categorías y no se produzcan ingresos del exterior , se convocará un concurso - oposición , cuyo ámbito de aplicación se negociará en la Comisión Paritaria , dentro de los 2 meses siguientes a la innovación .
Català: Com a criteri general s ' estableix que , si del mateix resultat pot derivar-se un desajust de la plantilla i , com a conseqüència , un increment d ' aquesta per tenir coberts els llocs de treball , el concurs serà tancat .
Español: Como criterio general se establece que , cuando del propio resultado pueda derivarse un desajuste en la plantilla y como consecuencia , un incremento de la misma para tener cubiertos los puestos de trabajo , el concurso será cerrado .
Català: En les convocatòries dels concursos tancats s ' estableixen les proves específiques , així com les puntuacions , i tant unes com altres poden diferir de les generals establertes en la present norma .
Español: En las convocatorias de los concursos cerrados se establecerán las pruebas específicas , así como las puntuaciones y tanto unas como otras podrán diferir de las generales establecidas en la presente Norma .
Català: Els llocs que impliquen exercici d ' autoritat o comandament sobre altres persones s ' han de cobrir segons el que estableix l ' article 15 ( Promoció Punt 3 ) .
Español: Los puestos que impliquen ejercicio de autoridad o mando sobre otras personas , se cubrirán según lo establecido en el artículo 15 ( promoción punto 3 ) .
Català: Si un treballador ha accedit a una vacant mitjançant concurs.oposició , no pot optar a una altra vacant fins transcorregut 1 any des que va consolidar la plaça .
Español: Cuando un trabajador haya accedido a una vacante mediante Concurso - oposición , no podrá optar a otra vacante hasta transcurrido 1 año desde que consolidó la plaza .
Català: Si sorgeix un tema no previst en aquesta norma , que pot afectar la garantia de qualitat i seriositat que regeix aquest assumpte , la decisió final l ' ha de tractar la Comissió de Formació i Promoció .
Español: En caso de surgir un tema no previsto en esta Norma , y que pueda afectar a la garantía de calidad y seriedad que rige este asunto , la decisión final será tratada por la Comisión de Formación y Promoción .
Català: Quan el treballador es desplaça , es per compte de l ' empresa l ' allotjament , aquesta ha de facilitar allotjament de categoria suficient que faciliti una habitació per al seu ús individual amb lavabo i dutxa , o bany , incorporat .
Español: Cuando el trabajador se desplace , siendo de cuenta de la empresa el hospedaje , ésta facilitará alojamiento de categoría suficiente que facilite una habitación para su uso individual con aseo y ducha , o baño , incorporado .
Català: Quan les necessitats del servei exigeixin un horari diferent del de l ' empresa , s ' ha d ' abonar un plus horari per hora treballada , segons l ' annex 7 b , independentment de la percepció del de torns .
Español: Cuando las necesidades del servicio exijan un horario diferente al de la empresa , se abonará un plus horario por hora trabajada , según anexo 7 b , independientemente de la percepción de la turnicidad .
Català: Amb l ' objectiu de buscar un resultat positiu al final de cada exercici , tant en els resultats globals de la planta com en els de cada projecte , s ' acorda el següent procediment d ' establiment d ' objectius .
Español: Con el objetivo de buscar un resultado positivo al final de cada ejercicio tanto en los resultados globales de la Planta como en los de cada proyecto , se acuerda el siguiente procedimiento de establecimiento de objetivos .
Català: S ' estableix un sol grup homogeni d ' empleats i MOI , entenent que és objectiu comú aconseguir al final de cada exercici els projectes que s ' hagin proposat prèviament .
Español: Se establecerá un solo grupo homogéneo de empleados y MOI , entendiendo que es objetivo común el alcanzar al final de cada ejercicio y proyectos los propuestos previamente .
Català: Aquests acords s ' han d ' aplicar de forma provisional durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu d ' empresa , i existeix la possibilitat de poder modificar o canviar tot allò que la Comissió de Seguiment consideri necessari .
Español: Estos acuerdos se aplicarán de forma provisional durante la vigencia del presente Convenio colectivo de empresa , existiendo la posibilidad de poder modificar o cambiar todo aquello que la Comisión de Seguimiento considere necesario .
Català: Les eines per a controlar les tres variables i el seu compliment estan dins del sistema i contribueixen a l ' objectiu final de millorar la gestió dels projectes i la seva conclusió amb els millors resultats .
Español: Las herramientas para controlar las 3 variables y su cumplimiento están dentro del sistema y contribuye al objetivo final de mejorar la gestión de los proyectos y su conclusión con los mejores resultados
Català: Que mitjançant aquest acord les parts estableixen els criteris per a l ' aplicació de mesures de conciliació de la vida laboral amb la família i personal i les accions que s ' han d ' emprendre per a la implantació de mesures que garanteixin la plena igualtat d ' oportunitats i de tracte entre els homes i les dones que configuren la plantilla d ' Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda .
Español: Que mediante el presente Acuerdo las partes establecen los criterios para la aplicación de medidas de conciliación de la vida laboral con la familia y personal y las acciones que se tienen que emprender para la implantación de medidas que garanticen la plena igualdad de oportunidades y de trato entre los hombres y las mujeres que configuran la plantilla de Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda .
Català: Ambdues parts coincideixen a assenyalar que Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda és una organització creixent i complexa on es busca que el conjunt de la plantilla treballi en condicions de satisfacció i bon clima laboral .
Español: Ambas partes coinciden en señalar que Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda es una organización creciente y compleja dónde se busca que el conjunto de la plantilla trabaje en condiciones de satisfacción y buen clima laboral .
Català: Aquestes condicions també tenen efectes positius i directes sobre els resultats de l ' entitat , ja que els treballadors valoren , cada vegada més , que el treball els permeti equilibrar la vida familiar i personal amb la professional .
Español: Estas condiciones asimismo tendrán efectos positivos y directos sobre los resultados de la entidad , puesto que los trabajadores valoran , cada vez más , que el trabajo les permita equilibrar la vida familiar y personal con la profesional .
Català: En aquest sentit , interessa a les parts que els treballadors d ' Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda puguin realitzar un balanç equilibrat entre la vida personal i familiar i la professional , i beneficiar-se de mesures de flexibilitat laboral que , a més , contribuiran a retenir el talent dels treballadors a l ' empresa .
Español: En este sentido , interesa a las partes que los trabajadores de Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda puedan realizar un equilibrado balance entre la vida personal y familiar y la profesional , beneficiándose de medidas de flexibilidad laboral que , además , contribuirán a retener el talento de los trabajadores en la empresa .
Català: Això significa incardinar la RSE en la gestió estratègica dels recursos humans d ' Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda i considerar com a repte no sols l ' augment dels beneficis econòmics de l ' entitat , sinó la satisfacció de tots els grups d ' interès , en aquest cas els treballadors , mitjançant una gestió responsable dels recursos .
Español: Esto significa incardinar la RSE , en la gestión estratégica de los recursos humanos de Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda y considerar como reto no sólo el aumento de los beneficios económicos de la entidad , sino la satisfacción de todos los grupos de interés , en este caso los trabajadores , mediante una gestión responsable de los recursos .
Català: Els atorgants també volen revelar en el caràcter integral i transversal , de la igualtat d ' oportunitats , el desenvolupament d ' accions en tots els àmbits de l ' organització .
Español: Los otorgantes también quieren revelar en el carácter integral y transversal , de la igualdad de oportunidades , con el desarrollo de acciones en todos los ámbitos de la organización
Català: De la mateixa manera , els atorgants es comprometen a reforçar les actuacions contra l ' assetjament sexual , l ' assetjament per raó de sexe i l ' assetjament moral , així com a facilitar les condicions de conciliació dels que puguin ser víctimes de violència de gènere .
Español: De igual manera , los otorgantes se comprometen a reforzar las actuaciones contra el acoso sexual , el acoso por razón de sexo y el acoso moral , así como a facilitar las condiciones de conciliación de quienes puedan ser víctimas de violencia de género .
Català: Que amb la voluntat de determinar i precisar les regles consensuades per a l ' aplicació de mesures de conciliació de la vida laboral amb la personal i familiar , la flexibilització de la jornada i les accions prèvies a la implantació de mesures que emanaran del futur Pla d ' igualtat , les parts atorgants han arribat al present acord , que es regeix pels següents
Español: Que con la voluntad , pues , de determinar y precisar las reglas consensuadas para la aplicación de medidas de Conciliación de la vida laboral con la personal y familiar , la flexibilización de la jornada y las acciones previas a la implantación de medidas que emanarán del futuro Plan de igualdad , las partes otorgantes han llegado al presente acuerdo , que se rige por los siguientes
Català: Aquest acord s ' aplica a tots els treballadors i treballadores d ' Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda , independentment del seu càrrec , nivell professional o lloc de treball .
Español: El presente acuerdo será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda , independientemente de su cargo , nivel profesional o puesto de trabajo .
Català: A aquest efecte , s ' entén com a fills : a tots els fills de l ' empleat / a ( ho siguin per naixement , adopció o acolliment ) menors de 18 anys , o a aquells que superen aquesta edat , però tenen un grau de discapacitat superior al 33 % ; i s ' entén com a familiars dependents : a aquells que ho siguin fins a segon grau de consanguinitat o afinitat ( fills , pares , avis , néts , germans , sogres , cunyats , gendres , nores , avis polítics ) , i que per raons d ' edat , accident o malaltia no poden valer-se per ells mateixos i no exerceixen cap activitat retribuïda .
Español: A este efecto , se entenderá como hijos : a todos los hijos del empleado/ a ( lo sea por nacimiento , adopción o acogimiento ) menores de 18 años , o a aquellos que superen esta edad pero tengan un grado de discapacidad superior al 33 % ; y se entenderá como familiares dependientes : a aquellos que lo sean hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad ( hijos , padres , abuelos , nietos , hermanos , suegros , cuñados , yernos , nueras , abuelos políticos ) , y que por razones de edad , accidente o enfermedad no puedan valerse solos y no desarrollen actividad retribuida .
Català: Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda ha de vetllar perquè el principi d ' igualtat d ' oportunitats entre dones i homes sigui el marc de referència en què es desenvolupin les relacions laborals .
Español: Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda velará para que el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea el marco de referencia en el que se desarrollen las relaciones laborales .
Català: Aquest principi ha de regir en l ' accés a tots els llocs de treball i garantir que dones i homes puguin accedir a la promoció professional i als diferents òrgans i nivells de presa de decisions en igualtat de condicions .
Español: Este principio regirá en el acceso a todos los puestos de trabajo garantizando que mujeres y hombres puedan acceder a la promoción profesional y a los diferentes órganos y niveles de toma de decisiones en igualdad de condiciones .
Català: S ' ha de crear una Comissió Paritària d ' Igualtat d ' Oportunitats entre la representació dels treballadors i la representació de l ' empresa que , com a primera tasca , s ' ha d ' encarregar de fer un diagnòstic de la situació de la plantilla , que permeti detectar de manera objectiva les deficiències que poden existir , i també definir el Pla d ' igualtat i les mesures correctores que poden ser necessàries , conforme el que preveu la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per a la igualtat efectiva de dones i homes .
Español: Se creará una Comisión Paritaria de Igualdad de Oportunidades entre la representación de los trabajadores y la representación de la empresa , que como primer trabajo se encargará de realizar un diagnóstico de la situación de la plantilla , que permita detectar de manera objetiva las deficiencias que pudieran existir , así como definir el Plan de igualdad y las medidas correctoras que puedan ser necesarias , conforme lo previsto en la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres .
Català: La salvaguarda de la dignitat personal i professional , el dret a la integritat moral i a la no-discriminació estan garantits en la Constitució , en l ' Estatut dels treballadors i en el Conveni col · lectiu d ' Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda .
Español: La salvaguarda de la dignidad personal y profesional , el derecho a la integridad moral y a la no-discriminación están garantizados en la Constitución , en el Estatuto de los trabajadores y en el Convenio colectivo de Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda .
Català: En virtut del respecte degut a aquests drets , Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda entén que les actituds d ' assetjament suposen un atemptat a la dignitat de les treballadores i treballadors que no s ' ha de permetre ni tolerar en l ' ambient de treball .
Español: En virtud del respeto debido a estos derechos , Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda entiende que las actitudes de acoso suponen un atentado a la dignidad de las trabajadoras y trabajadores que no será permitido ni tolerado en el ambiente de trabajo .
Català: Qualsevol acció o conducta d ' aquesta naturalesa queda expressament prohibida en el si de les relacions laborals , es considera falta laboral greu ; l ' empresa es compromet a fer ús dels seus poders directius i disciplinaris per a protegir de situacions d ' assetjament els treballadors .
Español: Cualquier acción o conducta de esta naturaleza queda expresamente prohibida en el seno de las relaciones laborales , siendo considerada como falta laboral grave y comprometiéndose la empresa a hacer uso de sus poderes Directivos y disciplinarios para proteger de situaciones de acoso a los trabajadores .
Català: Per aquest motiu , la Direcció i la representació dels treballadors d ' Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda es comprometen a regular , mitjançant els corresponents protocols , la problemàtica d ' assetjament en el treball , i estableixen tant mètodes de prevenció ( a través de la informació , la formació i la responsabilitat dels treballadors ) com vies de solució de les reclamacions que hi pot haver relatives a assetjament , tot això amb les degudes garanties i tenint en compte els principis constitucionals , les normes laborals i els principis i drets fonamentals del treball .
Español: Por este motivo , la Dirección y la representación de los Trabajadores de Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda se comprometen a regular mediante los correspondientes protocolos , la problemática de acoso en el trabajo , estableciendo tanto métodos de prevención ( a través de la información , la formación y la responsabilidad de los trabajadores ) , como vías de solución de las reclamaciones que puedan existir relativas a acoso , todo ello con las debidas garantías y tomando en consideración los principios constitucionales , las normas laborales y los principios y derechos fundamentales del trabajo .
Català: A fi de permetre una millor conciliació de la vida laboral i familiar , Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda ha de potenciar que les reunions i els cursos de formació es facin en horari laboral , i , en el cas que això no sigui possible , que acabin abans de les 18.30 hores .
Español: Con el fin de permitir una mejor conciliación de la vida laboral y familiar , Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda potenciará que las reuniones y los cursos de formación se realicen dentro del horario laboral , y en el caso de que esto no fuera posible que finalicen antes de las 18.30 horas .
Català: Els treballadors / es que tenen fills menors o familiars dependents poden gaudir de flexibilitat en l ' hora d ' entrada i sortida , i mantenir la jornada continuada , sempre que es respectin les necessitats organitzatives i de servei de l ' empresa .
Español: Los trabajadores/ as que tengan hijos menores o familiares dependientes podrán disfrutar de flexibilidad en la hora de entrada y salida , manteniendo la jornada continuada , siempre que se respeten las necesidades organizativas y de servicio de la empresa .
Català: A l ' efecte de l ' organització dels equips de treball , per a la realització d ' aquest horari flexible tenen prioritat d ' elecció els treballadors / es que reuneixin les condicions esmentades abans .
Español: A los efectos de la organización de los equipos de trabajo , para la realización de este horario flexible tendrán prioridad de elección los trabajadores/ as que reúnan las condiciones antes mencionadas .
Català: La possibilitat de flexibilitat es concreta en aquella que sigui necessària per a les necessitats conjunturals prèviament acreditades i concertades amb el comandament , i també la possibilitat d ' acumular hores per a gaudir-les posteriorment , i acordar també amb l ' empresa el període d ' acumulació .
Español: La posibilidad de flexibilidad se concretará en aquella que sea necesaria para las necesidades coyunturales previamente acreditadas previa concertación con el mando , así como la posibilidad de acumular horas para disfrutarlas con posterioridad , acordando también con la empresa el período de acumulación .
Català: El període d ' acumulació d ' hores i posterior descans té els límits establerts en l ' article 35.1 de l ' ET , a més a més , té prioritat en l ' elecció de torn de treball .
Español: El período de acumulación de horas y posterior descanso tendrá los límites establecidos en el artículo 35.1 del ET . ~~~ Además tendrá prioridad en la elección de turno de trabajo .
Català: Els treballadors / es que tenen al seu càrrec l ' atenció de fills menors de 8 anys o familiars dependents fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat que tenen un grau de discapacitat reconeguda superior al 33 % i no exerceixen activitat retribuïda , poden sol · licitar la reducció de la seva jornada de treball entre un vuitè ( 1 / 8 ) i la meitat ( 1 / 2 ) , amb disminució proporcional del seu salari .
Español: Los trabajadores/ as que tengan a su cuidado hijos menores de 8 años o familiares dependientes hasta segundo grado consanguinidad o afinidad que tengan un grado de discapacidad reconocida superior al 33 % y no desempeñen actividad retribuida , podrán solicitar la reducción de su jornada de trabajo entre un octavo ( 1/ 8 ) y la mitad ( 1/ 2 ) , con disminución proporcional de su salario .
Català: El percentatge de reducció de la jornada , i la data d ' inici i finalització d ' aquesta , correspon al treballador , mentre que la concreció del moment de la jornada en què es faci la reducció s ' ha de concertar amb l ' empresa , de manera que no entorpeixi les necessitats productives de l ' entitat , i ha de coincidir preferentment amb l ' inici o finalització de la jornada diària de treball .
Español: El porcentaje de reducción de la jornada , así como la fecha de inicio y finalización de la misma corresponde al trabajador , mientras que la concreción del momento de la jornada en que se ejercita la reducción deberá concertarse con la empresa , de manera que no entorpezca las necesidades productivas de la entidad , y coincidiendo preferentemente con el inicio o finalización de la jornada diaria de trabajo .
Català: En els supòsits de reducció de jornada previstos en l ' article 37 , apartats 4 bis , 5 i 7 , de l ' Estatut dels treballadors ( aquest últim , per al cas de víctimes de violència de gènere ) el salari ha de ser el que correspondria al treballador sense considerar la reducció de jornada efectuada .
Español: En los supuestos de reducción de jornada contemplados en el artículo 37 , apartados 4bis , 5 y 7 , del Estatuto de los trabajadores ( este último para el caso de víctimas de violencia de género ) el salario a tener en cuenta , será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada .
Català: També tenen garantit el reingrés a l ' empresa aquells treballadors / es que sol · licitin una excedència voluntària de fins a 2 anys de durada per finalitats de caràcter solidari o per a finalitzar estudis superiors , mestries i doctorats .
Español: También tendrán garantizado el reingreso en la empresa aquellos trabajadores/ as que soliciten una excedencia voluntaria de hasta 2 años de duración por fines de carácter solidario o para finalizar estudios superiores , maestrías y doctorados .
Català: Dos dies per defunció , accident , malaltia greu o hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari , de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: Dos días por defunción , accidente , enfermedad grave o hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario , de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda es compromet a facilitar , a aquelles treballadores o treballadors que ho sol · licitin , el gaudi del seu descans per maternitat a temps parcial en els termes establerts per l ' Estatut dels treballadors i la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per a la igualtat efectiva de dones i homes .
Español: Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda , se compromete a facilitar a aquellas trabajadoras o trabajadores que lo soliciten , el disfrute de su descanso por maternidad a tiempo parcial en los términos establecidos por el Estatuto de los trabajadores y la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres .
Català: A aquest efecte , la concreció dels temps de gaudi ha de concertar-se amb l ' empresa , de manera que no entorpeixi les necessitats productives de l ' entitat , i ha de coincidir preferentment amb l ' inici o finalització de la jornada diària de treball .
Español: A tal efecto , la concreción de los tiempos de disfrute podrán concertarse con la empresa , de manera que no entorpezca las necesidades productivas de la entidad , y coincidiendo preferentemente con el inicio o finalización de la jornada diaria de trabajo .
Català: En els casos de part prematur en què el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part durant més de 7 dies , el descans de maternitat es prolonga tants dies com els transcorreguts des del naixement fins a l ' alta hospitalària del nadó .
Español: En los casos de parto prematuro en que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto durante más de 7 días , el descanso de maternidad se prolongará tantos días como los transcurridos desde el nacimiento hasta el alta hospitalaria del bebe .