Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els treballadors / es que desitgin cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa , vindran obligats a posar-ho en coneixement de la mateixa , en un termini de preavís de 15 dies , amb caràcter general ; 30 dies per a comandaments intermedis i 60 dies per a personal de direcció i sots direcció .
Español: Los trabajadores/ as que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa , vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , con un plazo de preaviso de 15 días , con carácter general ; 30 días para mandos intermedios y 60 días para personal de Dirección y Subdirección .
Català: L ' incompliment per part del treballador / a de l ' obligació de preavisar amb la indicada antelació , donarà dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació l ' import del salari d ' un dia , per cada un de retard en el preavís .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador/ a de la obligación de preavisar con la indicada antelación , dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación por finiquito el importe del salario de un día , por cada uno de retraso en el preaviso .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació de liquidar , imputable a l ' empresa , comportarà a la vegada el dret al treballador / a a ser indemnitzat amb l ' import del salari d ' un dia per cadascun de retard en la liquidació , fins un màxim de 15 dies .
Español: El incumplimiento de esta obligación de liquidar , imputable a la empresa , llevará aparejado el derecho del trabajador/ a a ser indemnizado con el importe del salario de un día , por cada uno de retraso en la liquidación , hasta un máximo de 15 días .
Català: La petició de jubilació es formularà per escrit , amb una antelació mínima de 3 mesos , excepte direcció i comandaments intermedis que haurà de sol · licitar-se amb 6 mesos .
Español: La petición de jubilación se formulará por escrito , con una antelación mínima de 3 meses , excepto Dirección y mandos intermedios que deberá solicitarse con 6 meses .
Català: Els treballadores / es que compleixin 65 anys i tinguin cobertes les condicions que per a la jubilació exigeix la normativa de la Seguretat Social , causaran baixa per jubilació a l ' empresa , i això als efectes de compromís per part de la Direcció General de l ' empresa de facilitar la inserció laboral de joves treballadors .
Español: Los trabajadores/ as que cumplan 65 años y tengan cubiertas las condiciones que para la jubilación exige la normativa de la Seguridad Social , causarán baja por jubilación en la empresa , y ello a los efectos de compromiso por parte de la Dirección General de la empresa de facilitar la inserción laboral de jóvenes trabajadores/ as .
Català: L ' empresa reconeix que , a data de la firma del present Conveni , i donades les circumstàncies actuals del sector a Barcelona , el número de treballadors / es que figuren en plantilla , així com els llocs de treball existents , són els adequats per a complir amb el comés de l ' empresa .
Español: La empresa reconoce que , a fecha de la firma del presente Convenio , y dadas las circunstancias actuales del sector en Barcelona , el número de trabajadores/ as que figuran en plantilla , así como los puestos de trabajo existentes , son los adecuados para cumplir con el cometido de la empresa .
Català: En cas de que dites circumstàncies variïn , fet que succeiria si entrés un segon o tercer operador de gestió de cementiris a la ciutat de Barcelona , l ' empresa es compromet així mateix a realitzar un esforç i declara que és la seva intenció , la de mantenir i garantir la estabilitat en l ' ocupació de tots els treballadors / es que figurin d ' alta a la plantilla , en el moment de produir-se dit canvi .
Español: En caso de que dichas circunstancias varíen , hecho que sucedería de entrar un segundo o tercer operador de gestión de cementerios en la ciudad de Barcelona , la empresa se compromete asimismo a realizar un esfuerzo y declara que es su intención , la de mantener y garantizar la estabilidad en el empleo de todos los trabajadores/ as que figuren de alta en plantilla , en el momento de producirse dicho cambio .
Català: El treballador / a podrà formular reclamació contra l ' escalafó , en escrit dirigit a la Direcció General de l ' empresa , dins el termini de deu dies , havent de ser contestada en els següents deu dies .
Español: El trabajador/ a podrá formular reclamación contra el escalafón , en escrito dirigido a la Dirección General de la empresa , dentro del plazo de 10 días , debiendo ser contestada en los siguientes 10 días .
Català: Aquest Conveni enfoca la formació com un factor decisiu per a la promoció personal i professional dels treballadors / es , i per augmentar la competitivitat de l ' empresa , considerant-la com un instrument de gestió , amb una metodologia planificada destinada a millorar les competències tècniques i professionals de les persones en el treball , enriquint els seus coneixements i desenvolupant les seves aptituds .
Español: Este Convenio enfoca la formación como un factor decisivo para la promoción personal y profesional de los trabajadores/ as , y para aumentar la competitividad de la empresa , considerándola como un instrumento de gestión , con una metodología planificada destinada a mejorar las competencias técnicas y profesionales de las personas en el trabajo , enriqueciendo sus conocimientos y desarrollando sus aptitudes .
Català: La formació ha de contribuir a augmentar el potencial de l ' empresa a llarg termini , amb una clara orientació cap a la qualitat del servei que presta , i a optimitzar la interacció davant el potencial de cada treballador / a i el seu rendiment laboral ; conjugant les aptituds , interessos i necessitats individuals , amb els objectius concrets de l ' empresa , de forma que s ' adquireixin noves competències , necessàries per a l ' adaptació als constants canvis del món empresarial .
Español: La formación ha de contribuir a aumentar el potencial de la empresa a largo plazo , con una clara orientación hacia la calidad del servicio que presta , y a optimizar la interacción entre el potencial de cada trabajador/ a y su rendimiento laboral ; conjugando las aptitudes , intereses y necesidades individuales , con los objetivos concretos de la empresa , de forma que se adquieran nuevas competencias , necesarias para la adaptación a los constantes cambios del mundo empresarial .
Català: Anualment , la Direcció de l ' empresa proposarà al Comitè d ' Empresa la elaboració d ' un Pla de formació , que respongui a les necessitats formatives de l ' empresa , amb l ' objecte de què , amb caràcter previ a la posada en pràctica d ' aquest Pla , es puguin identificar pel Comitè d ' Empresa altres necessitats , així com proposar mesures o accions formatives concretes .
Español: Anualmente , la Dirección de la empresa propondrá al Comité de Empresa la elaboración de un Plan de formación , que responda a las necesidades formativas de la empresa , con objeto de que , con carácter previo a la puesta en práctica de dicho Plan , se puedan identificar por el Comité de Empresa otras necesidades , así como proponer medidas o acciones formativas concretas .
Català: Aquest Pla de formació tindrà com objectiu prioritari proporcionar a tots els treballadors / es un major nivell de qualificació , pel que l ' empresa facilitarà els mitjans necessaris ( humans , tècnics i econòmics ) per a l ' elaboració de dit Pla , fent possible la seva implantació .
Español: Este Plan de formación tendrá como objetivo prioritario proporcionar a todos los trabajadores/ as un mayor nivel de cualificación , por lo que la empresa facilitará los medios necesarios ( humanos , técnicos y económicos ) para la elaboración de dicho Plan , haciendo posible su implantación .
Català: Aquesta formació haurà d ' impartir-se , prèvia comunicació al treballador / a afectat / da , amb una antelació mínima de 15 dies , si és possible dins de l ' horari laboral , i en cas d ' haver-se de realitzar fora de la jornada laboral , es compensarà a nivell retributiu o en temps de descans .
Español: Esta formación deberá impartirse , previa comunicación al trabajador/ a afectado , con una antelación mínima de 15 días , a ser posible dentro del horario laboral , y en caso de tenerse que realizar fuera de la jornada laboral , se compensara a nivel retributivo o en tiempo de descanso .
Català: En l ' expedient personal del treballador / a quedarà registrada l ' assistència a les accions formatives que ha planificat l ' empresa , i el seu nivell d ' aprofitament , podent tenir en compte aquest criteri en cas de promoció interna .
Español: En el expediente personal del trabajador/ a quedará registrada la asistencia a las acciones formativas que ha planificado la empresa , y su nivel de aprovechamiento , pudiendo tener en cuenta este criterio en caso de promoción interna .
Català: La Direcció de l ' empresa rebrà informació de tots aquells treballadors / es que desitgin expressar els seus interessos professionals a l ' empresa , i la remetrà al Comitè d ' Empresa , podent considerar-se en cas de necessitat de cobrir llocs de treball , per cobertura de vacances , baixes o qualsevol altre causa ocasional .
Español: La Dirección de la empresa recibirá información de todo aquel trabajador/ a que desee expresar sus intereses profesionales en la empresa , y la remitirá al Comité de Empresa , pudiendo considerarla en caso de necesidad de suplir puestos de trabajo , por cobertura de vacaciones , bajas o cualquier otra causa ocasional .
Català: Quan existeixi una vacant , la Direcció de l ' empresa ho comunicarà al Comitè d ' Empresa i farà públic en el seu moment , en els taulers d ' anuncis de l ' empresa , el número de places a cobrir i els requeriments necessaris per accedir a dita promoció , havent un mínim de temps de 15 dies entre la publicació de la convocatòria i la realització de les proves .
Español: Cuando exista una vacante , la Dirección de la empresa , lo comunicara al Comité de Empresa y hará publico en su momento en los tablones de anuncio de la empresa , el numero de plazas a cubrir y los requerimientos necesarios para acceder a dicha promoción , existiendo un mínimo de tiempo de 15 días entre la publicación y la realización de las pruebas .
Català: Els criteris en els quals es fonamentaran les proves de promoció seran : la formació acadèmica i professional ( valorant haver participat en els Plans de formació intern ) , les proves de capacitat i de coneixement teòric-pràctic , l ' experiència i la antiguitat i es basarà en els principis d ' equitat i igualtat d ' oportunitats per a tots els treballadors de l ' empresa .
Español: Los criterios en los cuales se fundamentan las pruebas de promoción son : la formación académica y profesional ( valorando haber participado en los planes de formación interna ) , las pruebas de capacidad y de conocimiento teórico-practico , la experiencia y la antigüedad , y se basaran en los principios de equidad e igualdad de oportunidad para todos los trabajadores de la empresa .
Català: Atesa l ' especial característica de l ' empresa que es veu obligada a la prestació dels seus serveis durant els 365 dies de l ' any , i en algunes de les seves seccions en servei de 24 hores , la Direcció General de l ' empresa determinarà aquelles àrees o seccions que han de mantenir-se sense interrupció i aquelles altres que han de treballar els diumenges o dies festius , per mantenir el normal desenvolupament dels mateixos .
Español: Dada la especial característica de la empresa que viene obligada a la prestación de sus servicios durante los 365 días del año , y en algunas de sus secciones en servicio de 24 horas , la Dirección General de la empresa determinará aquéllas áreas o secciones que deben de mantenerse sin interrupción y aquéllas otras que deben trabajar los domingos o días festivos , para mantener el normal desarrollo de los mismos .
Català: Aprovat el calendari laboral per la Direcció General de l ' empresa , serà exposat amb data 1 de desembre , un exemplar del mateix , en el tauler d ' anuncis de cada Secció o Centre de treball .
Español: Aprobado el calendario laboral por la Dirección General de la empresa , será expuesto a fecha 1 de diciembre , un ejemplar del mismo , en el tablón de anuncios de cada sección o centro de trabajo .
Català: Els quadrants contemplaran horaris , dies laborables , dies festius i torns , es notificarà al treballador amb una antelació mínima de 3 mesos , podent-se contemplar modificacions de torn i festes per necessitats del servei , amb un preavís de 15 dies .
Español: Los cuadrantes contemplaran horarios , días laborables , días festivos y turnos , se notificara al trabajador con una antelación mínima de 3 meses , pudiéndose contemplar modificaciones de turno y fiestas por necesidades del servicio , con un preaviso de 15 días .
Català: Excepcionalment es podran realitzar jornades irregulars de treball , en funció de la previsió de la càrrega de feina , podran afectar a tota la plantilla o de forma diversa per seccions o àrees funcionals .
Español: Excepcionalmente se podrán realizar jornadas irregulares de trabajo , en función de la previsión de la carga de trabajo , podrá afectar a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o áreas funcionales .
Català: A efectes de còmput horari anual , es fixa un màxim d ' hores efectives l ' any de 1.760 per als anys 2008 / 2009 i 1.735 per als anys 2010 / 2011 .
Español: A efectos de cómputo horario anual , se fija un máximo de horas efectivas al año de 1.760 para los años 2008/ 2009 y 1.735 para los años 2010/ 2011.
Català: Les seccions que treballin en jornada continuada , entenent-se així , les que abastin com a mínim 6 hores de treball continuat , disposaran d ' un descans durant la mateixa de 20 minuts dels quals 5 minuts seran a càrrec de l ' empresa .
Español: Las secciones que trabajen en jornada continuada , entendiéndose por tal , las que alcancen como mínimo 6 horas de trabajo continuado , dispondrán de un descanso durante la misma de 20 minutos de los cuales 5 minutos son a cargo de la empresa .
Català: El personal deurà registrar ( en els sistemes de control de presència instal · lats per a tal fi ) les entrades i sortides en la seva jornada laboral com en qualsevol entrada o sortida de l ' empresa sigui quina sigui la seva finalitat ; de la mateixa manera deurà realitzar-se el registre d ' entrada i sortida , quan es realitzin hores extres , si no es produeixen a continuació de jornada .
Español: El personal deberá registrar ( en los sistemas de control de presencia instalados a tal fin ) las entradas y salidas en su jornada laboral como en cualquier entrada o salida de la empresa sea cual sea su finalidad ; de igual modo deberá realizarse el registro de entrada y salida , cuando se realicen horas extras , de no producirse en continuación de jornada .
Català: La meitat de les hores extraordinàries realitzades seran compensades en temps de descans , dins dels 2 mesos següents a la seva realització ( excepte en casos justificats ) , i l ' altra meitat , retribuïdes en la nòmina del mes següent a la realització de dites hores .
Español: La mitad de las horas extraordinarias realizadas serán compensadas en tiempo de descanso , dentro de los 2 meses siguientes a su realización ( excepto en casos justificados ) , y la otra mitad , retribuidas en la nómina del mes siguiente a la realización de dichas horas .
Català: Com a conseqüència de l ' activitat de l ' empresa , servei essencial de funció social , i sense menyscabament de quan a aquests efectes estableix l ' article 35 del Text refós de l ' Estatut dels treballadors / es , aprovat pel RDL 1 / 1995 , de 24 de març , el personal vindrà obligat a treballar en hores extraordinàries quan sigui requerit per a això , fins a un màxim de dues hores diàries .
Español: Como consecuencia de la actividad de la empresa , servicio esencial de función social , y sin menoscabo de cuanto a estos efectos establece el artículo 35 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por el RDL 1/ 1995 , de 24 de marzo , el personal vendrá obligado a trabajar en horas extraordinarias cuando sea requerido para ello , hasta un máximo de 2 horas diarias .
Català: El personal que presti els seus serveis habitualment en diumenges o dies festius ( sense comptabilitzar els enumerats en l ' article següent ) percebrà una compensació econòmica de 15,00 euros per cadascun dels esmentats dies , a partir del primer treballat .
Español: El personal que preste sus servicios habitualmente en domingos o días festivos ( sin contabilizar los enumerados en el artículo siguiente ) percibirá una compensación económica de 15,00 euros por cada uno de dichos días , a partir del primero trabajado .
Català: S ' estableix una compensació econòmica de 40,00 euros per dia treballat , per als dies 1 i 6 de gener , 24 de juny i 25 i 26 de desembre .
Español: Se establece una compensación económica de 40,00 euros por día trabajado , para los días 1 y 6 de enero , 24 de junio y 25 y 26 de diciembre .
Català: Per al personal de torn nocturn , aquesta compensació econòmica de festivitat , serà per als dies 5 de gener , 23 de juny , 24 , 25 i 31 de desembre .
Español: Para el personal de turno nocturno , esta compensación económica de festividad , será para los días 5 de enero , 23 de junio , 24 , 25 y 31 de diciembre .
Català: El personal que pel seu lloc de treball es vegi obligat a prestar servei en diumenge o dia festiu , realitzarà la seva festa setmanal , bé pel sistema de rotació o per qualsevol altra fórmula de recuperació , que ateses les necessitats pròpies d ' un servei públic d ' aquesta naturalesa , sigui necessari per mantenir el normal desenvolupament del mateix .
Español: El personal que por su puesto de trabajo se vea obligado a prestar servicio en domingo o día festivo , realizará su fiesta semanal , por el sistema de rotación o por cualquier otra fórmula de recuperación , que dadas las necesidades propias de un servicio público de esta naturaleza , sea necesario para mantener el normal desarrollo del mismo .
Català: En virtut del principi d ' organització d ' empresa , els períodes per al seu gaudiment seran fixats per la Direcció de l ' empresa i el Treballador , als mesos de juny a setembre , ambdós inclosos , i hauran de comunicar-se als treballadors / es amb una antelació mínima de 3 mesos .
Español: En virtud del principio de organización de empresa , los períodos para su disfrute serán fijados por la Dirección de la empresa y el trabajador , en los meses de junio a septiembre , ambos inclusive y deberán comunicarse a los trabajadores/ as con una antelación mínima de 3 meses .
Català: De manera extraordinària a petició de qualsevol treballador , sempre i quan les necessitats del servei ho permetin i previ acord entre empresa i treballador les vacances podran gaudir-se en qualsevol altre mes de l ' any , excepte als mesos d ' octubre i novembre .
Español: De manera extraordinaria a petición de cualquier trabajador , siempre y cuando las necesidades del servicio lo permitan y previo acuerdo entre empresa y trabajador las vacaciones podrán disfrutarse en cualquier otro mes del año , excepto en los meses de octubre y noviembre .
Català: En el supòsit que el treballador / a es trobés en incapacitat temporal , per malaltia , maternitat o accident , abans del començament de les seves vacances , aquestes s ' ajornaran i se li assignaran noves dates .
Español: En el supuesto de que el trabajador/ a se hallara en incapacidad temporal , por enfermedad , maternidad o accidente , antes del comienzo de sus vacaciones , se aplazarán éstas y se le señalarán nuevas fechas .
Català: Les vacances que no puguin realitzar-se a l ' any natural quedaran prescrites exceptuant quan el període de vacances fixat al calendari de vacances de l ' empresa al que es refereix el paràgraf anterior coincideix en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l ' embaràs , el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst a l ' article 48.4 de l ' Estatut dels treballadors , es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent a la de l ' incapacitat temporal o a la del gaudiment del permís que per aplicació de dit precepte li correspongués , al finalitzar el període de suspensió , encara que hagi finalitzat l ' any natural a que correspongui .
Español: Las vacaciones que no puedan realizarse en el año natural quedarán prescritas exceptuando cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo , el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores , se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera , al finalizar el período de suspensión , aunque haya terminado el año natural a que corresponda .
Català: El personal que ingressi o cessi a l ' empresa durant el transcurs de l ' any , tindrà dret a gaudir , en cas d ' ingrés , o que se li compensi en metàl · lic en cas de cessament , la part proporcional de vacances que li corresponguin d ' acord amb el temps de treball transcorregut , comptabilitzat en l ' any natural .
Español: El personal que ingrese o cese en la empresa durante el transcurso del año , tendrá derecho a disfrutar , en caso de ingreso , o que se le compense en metálico en caso de cese , la parte proporcional de vacaciones que le correspondan con arreglo al tiempo de trabajo transcurrido , contabilizado en el año natural .
Català: A efectes d ' abonament de la part proporcional de vacances , tant per al seu gaudiment com per a la seva liquidació , les fraccions inferiors a 1 mes es computaran com una unitat completa .
Español: A efectos de abono de la parte proporcional de vacaciones , tanto para su disfrute como para su liquidación , las fracciones inferiores a un mes se computarán como unidad completa .
Català: El treballador / a , avisant amb la màxima antelació possible , i justificant-se la seva causa , abans o després d ' haver gaudit de la llicència , tindrà dret a faltar al treball , amb percepció de retribució , exclòs plus de presència i salari de grau ( excepte en els supòsits que es determinen a l ' article 93 ) , en els casos següents :
Español: El trabajador/ a , avisando con la máxima antelación posible , y justificándose su causa , antes o después de haber disfrutado de la licencia , tendrá derecho a faltar al trabajo , con percepción de retribución , excluido plus de presencia , ( excepto en los supuestos que se determinan en el artículo 93 ) , en los casos siguientes :
Català: d ) Per defunció , malaltia greu o accident de familiar fins a 2on . ~ ~ ~ grau de consanguinitat o afinitat , fins a 2 dies , i si la causa origina trasllat fins a 10 dies .
Español: d ) Por fallecimiento , enfermedad grave o accidente de familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad , 2 días , y si la causa origina traslado , hasta 10 días .
Català: e ) Per hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari de parents de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat 2 dies .
Español: e ) Por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad 2 días .
Català: Si el compliment del deure esmentat comporta la impossibilitat d ' atendre el treball degudament més del 20 % de les hores laborals en un període de 3 mesos , el treballador / a passarà a la situació d ' excedència regulada per l ' article 46.1 del text refós de l ' Estatut dels treballadors aprovat per RDL 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Si el cumplimiento del deber citado comporta la imposibilidad de atender el trabajo debidamente mas del 20 % de las horas laborales en un período de 3 meses , el trabajador/ a pasara a la situación de excedencia regulada por el artículo 46.1 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores aprobado por RDL 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: i ) Pel compliment de funcions de caràcter representatiu del Comitè d ' Empresa o delegat sindical , el temps necessari , d ' acord en la forma i termes que disposa l ' article 46.1 del text refós de l ' Estatut dels treballadors aprovat per RDL 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: i ) Por el cumplimiento de funciones de carácter representativo del Comité de Empresa o delegado sindical , el tiempo necesario , de acuerdo en la forma y términos que dispone el artículo 46.1 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por RDL 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: En el supòsit que el treballador / a , per acompliment de càrrec sindical o públic , percebi una indemnització , es descomptarà el mateix import del salari al que té dret a l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador/ a , por desempeño de cargo sindical o público , perciba una indemnización , se descontará el mismo importe del salario al que tiene derecho en la empresa .
Català: j ) Per la necessitat d ' atendre personalment assumptes propis que no admeten demora , 1 dia , si la gestió a efectuar es realitza en el terme municipal del centre de treball , i durant les hores de treball de l ' interessat .
Español: j ) Por la necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admiten demora , 1 día , si la gestión a efectuar se realiza en el término municipal del centro de trabajo , y durante las horas de trabajo del interesado .
Català: Per computar els terminis previstos es comptaran tots els dies sense distingir si són dies festius o laborables ; les distàncies es comptaran per quilòmetres de carretera des del terme municipal del centre de treball a la localitat on hagi d ' efectuar-se la gestió , independentment del mitjà de locomoció que s ' empri .
Español: Para computar los plazos previstos se contarán todos los días sin distinguir si son días festivos o laborales ; las distancias se contarán por kilómetros de carretera desde el término municipal del centro de trabajo a la localidad donde debiera efectuarse la gestión , independientemente del medio de locomoción que se emplee .
Català: Aquesta llicència només podrà gaudir-se una vegada per cada any natural ; malgrat això , si fos greu la causa per la qual al treballador / a li interessés deixar d ' acudir al treball , podrà sol · licitar-ho sense que hagi transcorregut dit termini .
Español: Esta licencia sólo podrá disfrutarse una vez por cada año natural ; no obstante , si fuera grave la causa por la cual al trabajador/ a le interesara dejar de acudir al trabajo , podrá solicitarlo sin que haya transcurrido dicho plazo .
Català: El període de suspensió es distribuirà a opció de l ' interessada , sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part , de descans obligatori per a la mare , podent fer ús de les mateixes el pare , per a tenir cura de fill en cas de defunció de la mare , tal i com s ' estableix a l ' article 48.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada , siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto , de descanso obligatorio para la madre , pudiendo hacer uso de éstas el padre , para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre , tal y como se establece en el artículo 48.4 del ET .
Català: Malgrat l ' anterior , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar a què el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de forma simultània o successiva amb el de la mare ; en aquest cas , la suma dels 2 períodes no podrà excedir de les setmanes esmentades .
Español: No obstante lo anterior , en el caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el período de descanso por maternidad , puede optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto , bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre ; en este caso , la suma de los 2 períodos no podrá exceder de las semanas citadas .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , es contempla el regulat en la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , sobre la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , se contempla lo regulado en la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , sobre la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras .
Català: Les treballadores , per lactància d ' un fill / a menor de 9 mesos tindran dret a una hora d ' absència del treball , que podran dividir en dues fraccions .
Español: Las trabajadoras , por lactancia de un hijo/ a menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: La dona , per la seva voluntat podrà substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada , en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-ho en jornades complertes en el termes previstos en la negociació col · lectiva o en l ' acord que s ' arribi amb l ' empresari respectant , en el seu cas , lo establert en ella .
Español: La mujer , por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada , en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando , en su caso , lo establecido en aquélla .
Català: El treballador / a que hagi de tenir cura directament d ' algun menor de 8 anys o d ' un disminuït físic o psíquic , sempre que no exerceixi activitat retribuïda , així com en el cas que tingui cura d ' un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , sempre i quan per raons d ' edat , accident o malaltia , no puguin valer-se per si sols i no exerceixin cap activitat retribuïda , tindran dret a una reducció de jornada entre almenys un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella ; la retribució serà disminuïda en la mateixa proporció que hagi estat disminuïda la jornada .
Español: El trabajador/ a que tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o a un disminuido físico o psíquico , siempre que no desempeñe actividad retribuida , así como en el caso de que tenga a su cuidado un familiar de hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad , siempre y cuando por razones de edad , accidente o enfermedad , no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de jornada entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla ; la retribución será disminuida en la misma proporción que haya sido disminuida la jornada .
Català: El treballador / a tindrà l ' obligació de preavisar a l ' empresa amb 15 dies d ' antelació a la data en que es reincorpori a la seva jornada ordinària .
Español: El trabajador/ a tendrá la obligación de preavisar a la empresa con 15 días de antelación a la fecha en que se reincorpore a su jornada ordinaria .
Català: Si varis treballadors / es de l ' empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresa podrà limitar el seu exercici simultani , per raons justificades de funcionament de la mateixa .
Español: Si varios trabajadores/ as de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo , por razones justificadas de funcionamiento de la misma .
Català: Els treballadors / es que realitzin estudis per a l ' obtenció de títol acadèmic o professional , o que concorrin a oposicions als cossos de funcionaris públics o a cursos de perfeccionament , tindran dret a les llicències retribuïdes precises per a concórrer als exàmens .
Español: Los trabajadores/ as que realicen estudios para la obtención de título académico o profesional , o que concurran a oposiciones a los cuerpos de funcionarios públicos o a cursos de perfeccionamiento , tendrán derecho a las licencias retribuidas precisas para concurrir a los exámenes .
Català: Quan els ensenyaments tinguin relació amb activitats de perfeccionament per als treballs realitzats a l ' empresa , la retribució serà la que correspongui a dia efectivament treballat .
Español: Cuando las enseñanzas tengan relación con actividades de perfeccionamiento para los trabajos desempeñados en la empresa , la retribución será la que corresponda a día efectivamente trabajado .
Català: Donarà lloc a una excedència forçosa , el nomenament per a càrrec públic incompatible amb el treball de l ' empresa , sempre i quan aquest nomenament sigui per decret o com a conseqüència de procés electoral per ostentar càrrec públic .
Español: Dará lugar a una excedencia forzosa , el nombramiento para cargo público incompatible con el trabajo de la empresa , siempre y cuando este nombramiento sea por decreto o como consecuencia de proceso electoral para ostentar cargo público .
Català: El personal afectat , amb la major antelació possible , haurà de posar en coneixement de la Direcció General de l ' empresa , la data de presa de possessió del càrrec , amb la que s ' iniciarà la corresponent excedència .
Español: El personal afectado , con la mayor antelación posible , deberá poner en conocimiento de la Dirección General de la empresa , la fecha de toma de posesión del cargo , con la que se iniciará la correspondiente excedencia .
Català: L ' excedència forçosa tindrà la mateixa durada a la de l ' exercici del càrrec pel qual ha estat nomenat o elegit , amb dret a la reserva de la seva plaça i a ocupar-la efectivament en cessar el període d ' excedència ; no obstant , per a això haurà de sol · licitar el reingrés en el termini màxim de 30 dies naturals .
Español: La excedencia forzosa tendrá idéntica duración a la del ejercicio del cargo para el que ha sido nombrado o elegido , con derecho a la reserva de su plaza y a ocuparla efectivamente al cesar el período de excedencia ; no obstante , para ello deberá solicitar el reingreso en el plazo máximo de 30 días naturales .
Català: a ) Per a tenir cura d ' un fill / a menor de 3 anys , tant si ho és per naturalesa com adoptiu , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , amb una durada màxima de 3 anys , a comptar des de la data del naixement del fill , o en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: a ) Para el cuidado de hijo/ a menor de 3 años , tanto lo sea por naturaleza como adoptivo , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , con una duración máxima de 3 años , a contar desde la fecha del nacimiento del hijo , o en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: b ) Per a tenir cura d ' un familiar fins a segon grau per consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pot valer-se per si sol , i sempre que no desenvolupi activitat retributiva .
Español: b ) Para el cuidado de un familiar hasta 2º grado por consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueden valerse por sí mismo , y siempre que no desempeñen actividad retributiva .
Català: El període en què el treballador / a romangui en situació d ' excedència , serà computable a efectes d ' antiguitat i el treballador / a tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a quina participació haurà de ser convocat per l ' empresa , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador/ a permanezca en situación de excedencia , será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/ a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por la empresa , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: El treballador / a que obtingués una excedència voluntària i es dediqués , per compte propi o de tercers a intervenir o col · laborar d ' alguna manera en empresa dedicada a activitats iguals o similars de les que són objecte de l ' empresa , es considerarà que existeix extinció voluntària del contracte de treball i per tant causarà baixa a l ' empresa , a tots els efectes i sense dret a percebre cap indemnització .
Español: El trabajador/ a que obtuviera una excedencia voluntaria y se dedicara , por cuenta propia o de terceros a intervenir o colaborar de algún modo en empresa dedicada a actividades iguales o similares de las que son objeto de la empresa , se considerará que existe extinción voluntaria del contrato de trabajo y por tanto causará baja en la empresa , a todos los efectos y sin derecho a percibir indemnización alguna .
Català: Els treballadors / es en situació d ' excedència , contemplada en els articles 66 i 67 hauran de sol · licitar el seu reingrés en l ' empresa , per escrit i en un termini no inferior a trenta dies a la data de caducitat de la seva excedència .
Español: Los trabajadores/ as en situación de excedencia , contemplada en los artículos 66 y 67 deberán solicitar su reingreso en la empresa , por escrito y en plazo no inferior a 30 días a la fecha de caducidad de su excedencia .
Català: Sol · licitat el reingrés , tindran dret a ocupar la primera vacant de la seva categoria ; si no existís vacant en ella , però si en una altra d ' inferior , podrà sol · licitar aquesta , ocupant-la mentre no es produís la vacant de la seva categoria .
Español: Solicitado el reingreso , tendrán derecho a ocupar la primera vacante de su categoría ; de no existir vacante en ella , pero haberla en otra inferior , podrá solicitar ésta , desempeñándola en tanto no se produzca la vacante de su categoría .
Català: Si no se sol · licités el reingrés en els terminis establerts es considerarà que existeix extinció voluntària del contracte de treball i per tant causarà baixa a l ' empresa , a tots els efectes i sense dret a percebre cap indemnització .
Español: De no solicitarse el reingreso en los plazos establecidos se considerará existe extinción voluntaria del contrato de trabajo y por tanto causará baja en la empresa , a todos los efectos y sin derecho a percibir indemnización alguna .
Català: Tanmateix , en les mateixes condicions anteriors , podran sol · licitar excedència voluntària en l ' empresa els treballadors / es que exerceixin funcions sindicals , d ' àmbit provincial o superior , mentre duri l ' exercici del seu càrrec representatiu .
Español: Asimismo , en las mismas condiciones anteriores , podrán solicitar excedencia voluntaria en la empresa los trabajadores/ ras que ejerzan funciones sindicales , de ámbito provincial o superior , mientras dure el ejercicio de su cargo representativo .
Català: De conformitat amb el disposat en la Llei 31 / 1995 i 54 / 2003 , de reforma del marc normatiu de la prevenció de riscos laborals , i altres normes de desenvolupament , l ' empresa haurà de garantir la seguretat i la salut dels treballadors / es al seu servei , en tots els aspectes relacionats amb el treball .
Español: De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/ 1995 y 54/ 2003 , de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales , y demás normas de desarrollo , la empresa deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores/ as a su servicio , en todos los aspectos relacionados con el trabajo .
Català: Per això , l ' empresa planificarà anualment la política a seguir en seguretat i salut laboral , acollint-se a qualsevol de les modalitats legals vigents , per disposar d ' un servei de prevenció .
Español: Para ello , la empresa planificará anualmente la política a seguir en seguridad y salud laboral , acogiéndose a cualquiera de las modalidades legales vigentes , para disponer de un servicio de prevención .
Català: Cada treballador / a haurà de vetllar no solament per la seva pròpia salut i seguretat , sinó també per la de les persones a les que pugui afectar la seva activitat professional .
Español: Cada trabajador/ a deberá velar no sólo por su propia salud y seguridad , sino también por la de las personas a las que pueda afectar su actividad profesional .
Català: El treballador / a estarà obligat a la utilització dels equips de protecció individual facilitats per l ' empresa , així com a la utilització dels equips mecànics , que tinguin per objecte la prevenció de riscos laborals .
Español: El trabajador/ a estará obligado a la utilización de los equipos de protección individual facilitados por la empresa , así como a la utilización de los equipos mecánicos , que tengan por objeto la prevención de riesgos laborales .
Català: Per a tal fi , en el processos propis de Cementiris de Barcelona , SA , haurà d ' establir uns procediments de treball , assegurant-se la mateixa , que el treballador / a ha entès i té coneixement dels mateixos .
Español: Con tal fin , en los procesos propios de Cementiris de Barcelona , SA , deberá establecer unos procedimientos de trabajo , asegurándose la misma , que el trabajador/ a ha entendido y tiene conocimiento de los mismos .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut es reunirà trimestralment , llevat que per raons peremptòries o urgents s ' hagi d ' escurçar dit període , a instància d ' alguns dels seus membres que expressament ho sol · licitin .
Español: El Comité de Seguridad y Salud Laboral se reunirá trimestralmente , salvo que por razones perentorias o urgentes se tenga que acortar dicho período , a instancia de algunos de sus miembros que expresamente lo solicite .
Català: Els delegats de prevenció seran designats pel Comitè d ' Empresa d ' entre el personal en plantilla , procurant que recaigui el nomenament en aquelles persones que hagin seguit algun curs de Seguretat i Salut Laboral i tinguin preparació adequada en aquestes matèries .
Español: Los delegados de prevención serán designados por el Comité de Empresa de entre el personal en plantilla , procurando que recaiga el nombramiento en aquellas personas que hayan seguido algún curso de seguridad y salud laboral y posean preparación adecuada en estas materias .
Català: Els delegats de prevenció , són d ' una banda , la base sobre la qual s ' estructura la participació dels treballadors / es en tot el relacionat amb la seguretat i la salut en l ' empresa ; d ' una altra banda , la figura especialitzada de representació en matèria de prevenció de riscos laborals en els llocs de treball .
Español: Los delegados de prevención , son de un lado , la base sobre la que se estructura la participación de los trabajadores/ as en todo lo relacionado con la seguridad y la salud en la empresa ; de otro , la figura especializada de representación en materia de prevención de riesgos laborales en los puestos de trabajo .
Català: Els delegats de prevenció , en cas que no formin part del Comitè d ' Empresa , seran objecte de cessió d ' hores sindicals per part de dit Comitè , per a la realització de les seves funcions .
Español: Los delegados de prevención , que no formen parte del Comité de Empresa , serán objeto de cesión de horas sindicales por parte de dicho Comité , para la realización de sus funciones .
Català: L ' empresa garantirà als seus treballadors / es la vigilància periòdica del seu estat de salut ; aquesta vigilància de la salut es durà a terme , entre altres , mitjançant els reconeixements mèdics , els quals hauran de realitzar-se en funció dels riscos inherents a l ' activitat de cada treballador / a en l ' empresa .
Español: La empresa garantizará a sus trabajadores/ as la vigilancia periódica de su estado de salud ; esta vigilancia de la salud se llevará a cabo , entre otros , mediante los reconocimientos médicos , los cuales deberán realizarse en función de los riesgos inherentes a la actividad de cada trabajador/ a en la empresa .
Català: Els resultats dels reconeixements mèdics , es comunicaran als treballadors / es , de forma individual i confidencial , enviant l ' informe al propi domicili del treballador / a .
Español: Los resultados de los reconocimientos médicos , se comunicarán a los trabajadores/ as , de forma individual y confidencial , enviando el informe al propio domicilio del trabajador/ a.
Català: Tots els treballadors / es tenen el dret a sindicar-se lliurement per a la promoció i defensa dels seus interessos econòmics i socials , en els termes establerts en la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Todos los trabajadores/ as tienen el derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales , en los términos establecidos en la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: L ' empresa respectarà el dret de tots els treballadors / es a sindicar-se lliurament , així com a que els treballadors / es afiliats a un sindicat , puguin celebrar reunions i distribuir informació sindical , sempre que dites activitats es realitzin fora de les hores de treball i no pertorbin l ' activitat normal en l ' empresa , i d ' acord a les disposicions legals existents sobre el particular .
Español: La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores/ as a sindicarse libremente , así como a que los trabajadores/ as afiliados a un sindicato , puedan celebrar reuniones y distribuir información sindical , siempre que tales actividades se realicen fuera de las horas de trabajo y no perturben la actividad normal en la empresa , y de acuerdo a las disposiciones legales existentes sobre el particular .
Català: Per requeriment dels treballadors / es afiliats a un sindicat , l ' empresa descomptarà en la seva nòmina mensual , l ' import de la quota sindical corresponent , per compte del corresponent sindicat .
Español: Por requerimiento de los trabajadores/ as afiliados a un sindicato , la empresa descontará en su nómina mensual , el importe de la cuota sindical correspondiente , por cuenta del correspondiente sindicato .
Català: El Comitè d ' Empresa , els delegats sindicals , i els delegats de prevenció , disposaran de les garanties que els confereix la legislació vigent i les seves competències seran les reconegudes per la mateixa .
Español: El Comité de Empresa , los delegados sindicales , y los delegados de prevención , dispondrán de las garantías que les confiere la legislación vigente y sus competencias serán las reconocidas por la misma .
Català: Les seccions sindicals legalment constituïdes en el si de l ' empresa , tindran el número de delegats sindicals que , en funció dels seus resultats electorals i número de treballadors del centre de treball , determina l ' article 10 de la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Las secciones sindicales legalmente constituidas en el seno de la empresa , tendrán el número de delegados sindicales que , en función de sus resultados electorales y número de trabajadores del centro de trabajo , determina el artículo 10 de la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: El crèdit d ' hores laborals retribuïdes , per a l ' exercici de les funcions representatives dels membres del Comitè d ' Empresa , els delegats sindicals i de prevenció , ha d ' ajustar-se proporcionalment a les modificacions de plantilla , establint-se així , que en l ' actualitat , cadascun dels membres disposa de 15 hores mensuals .
Español: El crédito de horas laborales retribuidas , para el ejercicio de las funciones representativas de los miembros del Comité de Empresa , los delegados sindicales y de prevención , debe ajustarse proporcionalmente a las modificaciones de plantilla , estableciéndose así , que en la actualidad , cada uno de dichos miembros dispone de 15 horas mensuales .
Català: Es permet l ' acumulació d ' hores sindicals , entre els membres del Comitè d ' Empresa , i delegats sindicals i de prevenció , d ' un o varis , a favor d ' un altre membre , sempre que sigui en còmput mensual , i que no se sobrepassi en més d ' un 50 % del crèdit d ' hores sindicals que per Llei els correspongui ; és a dir , que entre les hores sindicals pròpies i les hores cedides , no se superin les 22,5 hores al mes , excepte en els casos que puguin ser negociats individualment amb la Direcció General de l ' empresa .
Español: Se permite la acumulación de horas sindicales entre los miembros del Comité de Empresa , delegados sindicales y de prevención , de uno o varios , a favor de otro miembro , siempre que sea en cómputo mensual , y que no se sobrepase en más de un 50 % del crédito de horas sindicales que por Ley les corresponde ; es decir , que entre las horas sindicales propias y las horas cedidas , no se superen las 22,5 horas al mes , salvo casos que puedan ser negociados individualmente con la Dirección General de la empresa .