Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Atès que la competència per conèixer aquest expedient i resoldre ' l s ' atribueix al director dels Serveis Territorials d ' Economia i Finances , d ' acord amb allò que estableix el Decret 421 / 2006 , de 28 de novembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competències dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i de la disposició primera del Decret 506 / 2006 , de 10 de desembre , de reestructuració del Departament d ' Economia i Finances , en relació amb el Reial decret 1955 / 2000 , d ' 1 de desembre , que regula les activitats de transport , distribució , comercialització , subministrament i procediment d ' autorització d ' instal · lacions d ' energia elèctrica ,
Español: Dado que la competencia para conocer este expediente y resolverlo se atribuye al director de los Servicios Territoriales de Economía y Finanzas , de acuerdo con lo que establece el Decreto 421/ 2006 , de 28 de noviembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencias de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y de la disposición primera del Decreto 506/ 2006 , de 10 de diciembre , de reestructuración del Departamento de Economía y Fianzas , en relación con el Real decreto 1955/ 2000 , de 1 de diciembre , que regula las actividades de transporte , distribución , comercialización , suministro y procedimiento de autorización de instalaciones de energía eléctrica ,
Català: .1 Autoritzar a l ' empresa Endesa Distribució Elèctrica , SL , el projecte d ' instal · lació elèctrica que consisteix en la variant de la línia aèria de mitjana tensió 25 kV entre el CT 18304 i la derivació al CT 18307 al terme municipal d ' Agullana .
Español: .1 Autorizar a la empresa Endesa Distribución Eléctrica , SL , el proyecto de instalación eléctrica que consiste en la variante de la línea aérea de media tensión 25 kV entre el CT 18304 y la derivación al CT 18307 en el término municipal de Agullana .
Català: Les instal · lacions es realitzen d ' acord amb les especificacions i els plànols que figuren al projecte presentat per l ' empresa sol · licitant en data 17 d ' abril de 2009 , signat per l ' enginyer tècnic industrial Josep Lluís Paronella Tasis i visat amb el número 01819 , de data 8 d ' abril de 2009 , el qual ha servit de base per a la tramitació de l ' expedient i d ' acord amb les reglamentacions tècniques preceptives .
Español: Las instalaciones se realizarán de acuerdo con las especificaciones y los planos que figuran en el proyecto presentado por la empresa en fecha 17 de abril de 2009 , firmado por el ingeniero técnico industrial Josep Lluís Paronella Tasis y visado con el número 01819 , de fecha 8 de abril de 2009 , que ha servido de base para la tramitación del expediente y de acuerdo con las reglamentaciones técnicas preceptivas .
Català: La construcció i el funcionament d ' aquesta instal · lació elèctrica se sotmeten al que estableixen el Reglament de línies aèries d ' alta tensió ; el Reglament sobre condicions tècniques i garanties de seguretat en centrals elèctriques , subestacions i centres de transformació , aprovat pel Reial decret 3275 / 1982 , de 12 de novembre , i les seves instruccions tècniques complementàries , aprovades per l ' Ordre ministerial de 18 d ' octubre de 1984 ; la Llei 13 / 1987 , de 9 de juliol , de seguretat de les instal · lacions industrials , el Decret 3151 / 1968 , de 28 de novembre , pel qual s ' aprova el Reglament tècnic de línies elèctriques aèries d ' alta tensió i la resta de disposicions aplicables general .
Español: La construcción y el funcionamiento de esta instalación eléctrica se someten a lo que establecen el Reglamento de líneas aéreas de alta tensión ; el Reglamento sobre condiciones técnicas y garantías de seguridad en centrales eléctricas , subestaciones y centros de transformación , aprobado por el Real decreto 3275/ 1982 , de 12 de noviembre , y sus instrucciones técnicas complementarias , aprobadas por la Orden ministerial de 18 de octubre de 1984 ; la Ley 13/ 1987 , de 9 de julio , de seguridad de las instalaciones industriales , el Decreto 3151/ 1968 , de 28 de noviembre , por el que se aprueba el Reglamento técnico de líneas eléctricas de alta tensión y el resto de disposiciones de aplicación general .
Català: El termini per a la construcció i la posada en servei de les instal · lacions autoritzades és d ' un any a comptar de la data de publicació d ' aquesta Resolució al DOGC .
Español: El plazo para la construcción y puesta en servicio de las instalaciones autorizadas será de un año contado a partir de la fecha de publicación de esta Resolución en el DOGC .
Català: Els Serveis Territorials a Girona poden dur a terme , durant les obres i un cop finalitzades , les comprovacions i les proves que considerin necessàries pel que fa al compliment de les condicions d ' aquesta Resolució .
Español: Los Servicios Territoriales en Girona podrán realizar , durante las obras y una vez finalizadas , las comprobaciones y pruebas que considere necesarias respecto al cumplimiento de las condiciones de la presente Resolución .
Català: L ' empresa ha d ' assegurar el correcte manteniment i la vigilància de les instal · lacions durant la seva construcció i després de la seva posada en funcionament , per garantir que es compleixen les condicions reglamentàries de seguretat .
Español: La empresa asegurará el correcto mantenimiento y la vigilancia de las instalaciones durante su construcción y después de su puesta en funcionamiento , para garantizar que se cumplen las condiciones reglamentarias de seguridad .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector de supermercats i autoserveis d ' alimentació de Barcelona i la seva província , subscrit pels representants del Grup Provincial Empresarial de Supermercats i Autoserveis de Barcelona i UGT el dia 22 de juliol de 2009 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball , modificat pel Decret 106 / 2000 , de 6 de març , de reestructuració parcial del Departament de Treball ; el Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , de reestructuració del Departament de Treball , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de supermercados y autoservicios de alimentación de Barcelona y su provincia , suscrito por los representantes del Grupo Provincial Empresarial de Supermercados y Autoservicios de Barcelona y UGT el día 22 de julio de 2009 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo , modificado por el Decreto 106/ 2000 , de 6 de marzo , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo ; el Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del sector de supermercats i autoserveis d ' alimentació de Barcelona i la seva província per als anys 2009-2013 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector de supermercados y autoservicios de alimentación de Barcelona y su provincia para los años 2009-2013 ( código de convenio núm .
Català: s ' entenen sense diferència de gènere , llevat d ' en aquells casos en els quals , expressament , s ' estableixi alguna diferenciació , legítima , per raó de gènere .
Español: se entienden sin diferencia de género , salvo en aquellos casos en los que , expresamente , se establezca alguna diferenciación , legítima , por razón de género .
Català: Les condicions econòmiques es retrotreuen a l ' 1 de gener de 2009 , llevat de disposició expressa que contingui el Conveni , per als treballadors al servei de les empreses en el moment de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni .
Español: Los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2009 , salvo disposición expresa contenida en el propio Convenio y para los trabajadores al servicio de las empresas en el momento de la entrada en vigor del Convenio .
Català: Estan inclosos en aquest grup els treballadors que coordinen , dirigeixen , estableixen i creen polítiques generals , marcant objectius i determinant la manera d ' obtenir-los , objectius que afecten una àrea o direcció bàsica de l ' organització .
Español: Están comprendidos en este grupo aquellos que coordinan , dirigen , establecen y crean políticas generales , marcando objetivos y determinando modos de obtenerlos , y que afectan a un área , dirección o jefatura básica de la organización .
Català: Els nivells 2 i 3 es diferencien per l ' experiència adquirida en l ' empresa o pel nivell de coneixement pràctic al sector ( article 1 del Conveni ) acreditat abans del seu ingrés en la mateixa .
Español: Los niveles 2 y 3 se diferencian por la experiencia adquirida en la empresa o por el nivel de conocimiento práctico en el sector ( artículo 1 del Convenio ) acreditado antes de su ingreso en la misma .
Català: Personal amb antiguitat d ' 1 any d ' experiència en l ' empresa , o amb nivell de coneixement pràctic en altres empreses del sector afectades pel present Conveni ( article 1 del Conveni ) de , almenys , 1 any de serveis en la categoria de contractació ( acreditable amb nòmines o certificació equivalent ) en els últims 2 anys .
Español: Personal con antigüedad de 1 año de experiencia en la empresa , o con nivel de conocimiento práctico en otras empresas del sector afectadas por el presente Convenio ( artículo 1 del Convenio ) de , al menos , 1 año de servicios en la categoría de contratación ( acreditable con nóminas o certificación equivalente ) en los últimos 2 años .
Català: Personal de nou ingrés i sense nivell de coneixement pràctic en altres empreses del sector afectades pel present Conveni ( article 1 del Conveni ) de , almenys , 1 any de serveis en la categoria de contractació en els últims 2 anys .
Español: Personal de nuevo ingreso y sin nivel de conocimiento práctico en otras empresas del sector afectadas por el presente Convenio ( artículo 1 del Convenio ) de , al menos , 1 año de servicios en la categoría de contratación en los últimos 2 años .
Català: Les parts acorden establir el procediment , bases i efectes econòmics per a determinar el contingut d ' un nou lloc de treball que agrupi les activitats i funcions polivalents als establiments o centres de venda al públic i que actualment s ' enquadren en el Grup 4 , nivell 2 .
Español: Las partes acuerdan establecer el procedimiento , bases y efectos económicos para determinar el contenido de un nuevo puesto de trabajo que agrupe las actividades y funciones polivalentes en los establecimientos o centros de venta al público y que actualmente se encuadran en el Grupo 4 , nivel 2.
Català: A tal efecte es constitueix una Comissió específica paritària , constituïda per un total de 4 membres per cada una de les parts signants , que hauran de desenvolupar durant la vigència del present Conveni , les següents activitats :
Español: A tal efecto se constituye una Comisión específica paritaria , constituida por un total de 4 miembros por cada una de las partes firmantes , que deberán desarrollar durante la vigencia del presente Convenio , las siguientes actividades :
Català: Descripció i anàlisi de les diferents funcions que es desenvolupen als establiments o centres de venda al públic pel personal actualment enquadrat en el grup 4 , nivell 2 .
Español: Descripción y análisis de las diferentes funciones que se desarrollan en los establecimientos o centros de venta al público por el personal actualmente encuadrado en el grupo 4 , nivel 2.
Català: Inclusió del requisit d ' acreditar un mínim de 4 anys en l ' empresa i polivalència habitual en les funcions / activitats del Grup 4 , nivell 2 , que es desenvolupen als establiments o centres de venda al públic .
Español: Inclusión del requisito de acreditar un mínimo de 4 años en la empresa y polivalencia habitual en las funciones/ actividades del Grupo 4 , nivel 2 que se desarrollan en los establecimientos o centros de venta al público .
Català: Definició de la denominació de la nova categoria ( per exemple , professional d ' establiment , operador de vendes , o qualsevol altra que , finalment , s ' estimi més adequada ) .
Español: Definición de la denominación de la nueva categoría ( por ejemplo , profesional de establecimiento , operador de ventas , o cualquier otra que , finalmente , se estime más adecuada ) .
Català: A partir del 31 de desembre de 2013 , el personal que compleixi les condicions definides així com els requisits exigibles , en tindrà una garantia individual de percepció anual equivalent al 95 % de l ' establert per al grup 4 , nivell 1 .
Español: A partir del 31 de diciembre de 2013 , el personal que reúna las condiciones definidas así como los requisitos exigibles , tendrá una garantía individual de percepción anual equivalente al 95 % del establecido para el grupo 4 , nivel 1.
Català: Malgrat l ' anterior , si l ' increment inicial anual ( per exclusiu canvi de nivell salarial ) comportés un impacte superior al valor anual d ' un quadrienni , l ' excés podrà ser objecte d ' absorció i compensació , amb qualsevol altre import salarial ordinari .
Español: No obstante lo anterior , si el incremento inicial anual ( por exclusivo cambio de nivel salarial ) comportase un impacto superior al valor anual de un cuatrienio , el exceso podrá ser objeto de absorción y compensación , con cualquier otro importe salarial ordinario .
Català: Durant els 5 anys de vigència d ' aquest Conveni , les empreses incloses en el seu àmbit funcional han de generar contractacions fixes en un nombre no inferior al 80 % del volum d ' ocupació temporal existent a la signatura del Conveni , ja sigui per transformacions o per noves contractacions , amb independència de l ' ocupació fixa existent .
Español: Durante los 5 años de vigencia del presente Convenio , las empresas incluidas en su ámbito funcional generarán contrataciones fijas en número no inferior al 80 % sobre el volumen de empleo temporal existente a la firma del Convenio , ya sea por transformaciones o por nuevas contrataciones , y con independencia del empleo fijo existente .
Català: L ' empresa adoptarà les mesures necessàries per evitar l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs , part recent o durant el període de lactància natural als riscs determinats en l ' avaluació que es refereix a l ' article 16 de la Llei 31 / 1995 , que puguin afectar a la salut de les treballadores , del fetus o del lactant , a través d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada , en els termes previstos a l ' article 26 de la Llei esmentada i de conformitat amb el qual es tindrà en compte així mateix les possibles limitacions en la realització de treball nocturn i a torns .
Español: La empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo , parto reciente o durante el periodo de lactancia natural a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/ 1995 , que puedan afectar a la salud de las trabajadoras , del feto o del lactante , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada , en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley mencionada y de conformidad con el cual se tendrá en cuenta así mismo las posibles limitaciones en la realización de trabajo nocturno y a turnos .
Català: En l ' avaluació de riscs es contemplarà , per a la dona embarassada o en període de lactància natural , la idoneïtat dels llocs , règim horari i condicions de treball aplicables .
Español: En la evaluación de riesgos se contemplará , para la mujer embarazada o en periodo de lactancia natural , la idoneidad de los puestos , régimen horario y condiciones de trabajo aplicables .
Català: Es podrà acumular , per jornades continuades , el període de lactància legal a la baixa de maternitat de què s ' haurà de gaudir a continuació del permís de maternitat .
Español: Se podrá acumular , por jornadas continuadas , el período de lactancia legal a la baja de maternidad que se deberá disfrutar a continuación del permiso de maternidad .
Català: L ' increment salarial per al període comprès entre l ' 1 de gener de 2009 i el 31 de desembre de 2009 ha de ser d ' un 0,8 % , el qual s ' ha d ' aplicar a tots els conceptes salarials de la taula del Conveni col · lectiu anterior ( inclòs el complement personal de l ' article 24 ) , que té les quantitats actualitzades mitjançant l ' aplicació d ' un 0,8 % a la taula vigent el 2008 .
Español: El incremento salarial para el período comprendido entre el 1 de enero de 2009 y el 31 de diciembre de 2009 será de un 0,8 % , que se aplicará sobre todos aquellos conceptos salariales de las tablas del Convenio colectivo anterior , incluyendo el complemento personal del artículo 24 , en sus cuantías actualizadas mediante la aplicación del 0,8 % sobre las tablas vigentes en el 2008.
Català: Per als restants anys , és a dir 2010 , 2011 , 2012 i , finalment , 2013 l ' augment salarial serà el de l ' IPC real del respectiu any anterior , establert per al conjunt espanyol i publicat per l ' Institut Nacional d ' Estadística ( o organisme que el substituís ) .
Español: Para los restantes años , es decir 2010 , 2011 , 2012 y , finalmente , 2013 el aumento salarial será el del IPC real del respectivo año anterior , establecido para el conjunto español y publicado por el Instituto Nacional de Estadística ( u organismo que lo sustituyera ) .
Català: L ' increment resultant s ' aplicarà sobre tots aquells conceptes salarials de les taules del Conveni col · lectiu , incloent el complement personal de l ' article 24 , en les seves quanties de l ' any immediat anterior .
Español: El incremento resultante se aplicará sobre todos aquellos conceptos salariales de las tablas del Convenio colectivo , incluyendo el complemento personal del artículo 24 , en sus cuantías del año inmediato anterior .
Català: Es manté com a complement .ad personam . , de naturalesa personal , el complement que estableix el Conveni esmentat , com a conseqüència d ' un canvi de classificació professional i nivells salarials , per respectar les possibles diferències salarials que s ' haguessin produït a causa d ' aquestes modificacions .
Español: Se mantiene .ad personam . ~~~ el citado complemento , de naturaleza personal , que se estableció en el citado Convenio , como consecuencia del cambio de clasificación profesional y de los niveles salariales , para respetar las posibles diferencias salariales que se hubieran producido por causa de dichas modificaciones .
Català: Les parts , valorant les reivindicacions socials i , al temps , la realitat empresarial del sector , han negociat l ' objectiu salarial que els treballadors adscrits al grup 4 , nivell 2 , puguin assolir al terme de la vigència del Conveni l ' equivalent al salari mensual de 1.000 euros .
Español: Las partes , valorando las reivindicaciones sociales y , al tiempo , la realidad empresarial del sector , han negociado el objetivo salarial de que los trabajadores adscritos al grupo 4 , nivel 2 , puedan alcanzar al término de la vigencia del convenio el equivalente al salario mensual de 1.000 euros .
Català: Els treballadors adscrits al grup 4 , nivell 2 , tindran garantit , per tots els conceptes i a títol individual , l ' any 2013 una percepció anual i bruta de 14.618,22 euros .
Español: Los trabajadores adscritos al grupo 4 , nivel 2 , tendrán garantizado , por todos los conceptos y a título individual , en el año 2013 una percepción anual y bruta de 14.618,22 euros .
Català: Les empreses que han efectuat augments al seu personal a partir de l ' 1 de gener de 2009 poden absorbir aquestes quantitats amb els augments pactats en aquest Conveni col · lectiu .
Español: Las empresas que hayan efectuado aumentos a su personal a partir del 1 de enero de 2009 podrán absorber dichas cantidades de los aumentos pactados en el presente Convenio colectivo .
Català: Durant els anys 2009 a 2013 , ambdós inclosos , la jornada laboral anual màxima és de 1.790 hores de treball efectiu , equivalent a una mitjana de 40 hores setmanals .
Español: Durante los años 2009 a 2013 , ambos inclusive , la jornada máxima laboral anual será de 1.790 horas de trabajo efectivo , equivalente a un promedio de 40 horas semanales .
Català: c ) Cal mantenir , sempre que no sigui possible d ' utilitzar les distintes modalitats de contractació temporal o parcial que preveu la llei , les hores extraordinàries que calguin per comandes o períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural que resultin de l ' activitat de l ' empresa , incloses en l ' àmbit funcional . ~ ~ ~ Això no obstant , s ' han de compensar preferentment amb temps de descans .
Español: c ) Se mantendrán , siempre que no sea posible la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley , las horas extraordinarias que sean precisas por pedidos o períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la actividad de la empresa incluidas en el ámbito funcional que , no obstante , se compensarán preferentemente con tiempo de descanso .
Català: Les treballadores i treballadors en baixa per maternitat / paternitat no perdran el seu gaudi de vacances que , a més , el podran unir al període de baixa per maternitat / paternitat , o al successiu període d ' acumulació de lactància en cas de fer ús d ' aquest dret .
Español: Las trabajadoras y trabajadores en baja por maternidad/ paternidad no perderán su disfrute vacacional que , además , lo podrán unir al período de baja por maternidad/ paternidad , o al sucesivo período de acumulación de lactancia en caso de hacer uso de este derecho .
Català: b ) En cas de naixement de fill , de malaltia greu que requereixi hospitalització i / o intervenció quirúrgica ( ambulatòria o sense hospitalització però que precisi repòs domiciliari ) , mort de cònjuge o parella de fet , fills o pares dels dos cònjuges o parella de fet , néts , avis o germans , 3 dies , que es poden ampliar de 2 dies més sempre que el treballador hagi de fer un desplaçament a aquest efecte de més de 200 quilòmetres .
Español: b ) Durante 3 días , que podrán ampliarse hasta 2 días más , cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto superior a 200 kilómetros , en los casos de , nacimiento de hijo , o de enfermedad grave , que requiera hospitalización y/ o intervención quirúrgica ( ambulatoria o sin hospitalización pero que precise reposo domiciliario ) , fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho , hijo o padres de uno u otro cónyuge o pareja de hecho , nietos , abuelos o hermanos .
Català: Les empreses estan obligades a mantenir una assegurança de vida i invalidesa permanent absoluta per a tota feina i gran invalidesa per als treballadors afectats per aquest Conveni , per un import de 9.286,00 euros .
Español: Las empresas vienen obligadas a mantener un seguro de vida e invalidez permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez , para los trabajadores afectados por el presente Convenio , por un importe de 9.286,00 euros .
Català: Addicionalment a l ' anterior , l ' actual assegurança de vida i invalidesa permanent per a tota feina i gran invalidesa , amb la causa d ' accident , d ' import de 18.000,00 euros .
Español: Adicionalmente a lo anterior el actual seguro de vida e invalidez permanente para todo trabajo y gran invalidez , derivado de accidente , de importe 18.000,00 euros .
Català: o ) L ' assetjament moral en el treball , entenent l ' assetjament moral com un factor de risc psicosocial que es manifesta amb una conducta abusiva ( gest o paraula , comportament , actitud , etc .
Español: ñ ) El acoso moral en el trabajo , entendiendo .acoso moral . ~~~ como un factor de riesgo psicosocial que se manifiesta con una conducta abusiva ( gesto o palabra , comportamiento , actitud , etc.
Català: En el supòsit que a un xofer li sigui retirat temporalment el permís de conducció a conseqüència d ' una infracció administrativa derivada de l ' estacionament indegut del vehicle que tingui a càrrec seu , l ' empresa l ' ha de destinar durant el temps de retirada del permís de conducció a altres feines que no exigeixin el permís de conducció , sens perjudici de la categoria professional i el salari .
Español: En los supuestos que a un chofer le sea retirado temporalmente el carné de conducir , como consecuencia de infracción administrativa derivada de estacionamiento indebido del vehículo que tenga a su cargo , la empresa lo destinará durante el tiempo que tenga retirado el mismo a otros trabajos que no exijan la utilización del referido carné , respetándole la categoría profesional y el salario .
Català: El xofer ha de gaudir d ' aquest mateix benefici en totes les circumstàncies de la mateixa naturalesa o d ' una naturalesa semblant , sempre que es demostri que no és culpable voluntàriament .
Español: El mismo beneficio tendrá el chofer en todas las circunstancias de igual o parecida naturaleza , siempre que se demuestre que no es culpable voluntario .
Català: Nombre d ' hores cedides i període en què es fa la cessió . ~ ~ ~ La cessió s ' ha de fer per mesos complets i fins a 6 mesos com a màxim , i cal fer-la sempre abans que el cessionari o els cessionaris facin ús de les hores .
Español: Número de horas cedidas y período en el que se efectúa la cesión , que habrá de ser por meses completos hasta un máximo de 6 meses siempre por anticipado a la utilización de las horas por el cesionario o cesionarios .
Català: Sense perjudici de l ' anterior , les parts signants del present Conveni , en representació dels treballadors i empreses compreses en l ' àmbit personal del mateix , pacten expressament la submissió als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiu o plural que es pogués suscitar com a tràmit processal previ obligatori a la via judicial , als efectes establerts als articles 63 i 154 de la Llei de procediment laboral .
Español: Sin perjuicio de lo anterior , las partes firmantes del presente Convenio , en representación de los trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del mismo , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial , a los efectos establecidos en los artículos 63 y 154 de la Ley de procedimiento laboral .
Català: Seran també objecte de submissió específica als procediments de conciliació , mediació i en el seu cas arbitratge de les Comissions Tècniques del Tribunal Laboral de Catalunya qualsevol presumpte derivat de violència de gènere , igual com , les discrepàncies i conflictes que es produeixin en matèria de prevenció de riscs laborals i salut laboral .
Español: Serán también objeto de sometimiento específico a los procedimientos de conciliación , mediación y en su caso arbitraje de las Comisiones Técnicas del Tribunal Laboral de Cataluña cualquier supuesto derivado de violencia de género , al igual que , las discrepancias y conflictos que se produzcan en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral .
Català: Malgrat l ' anterior , en l ' àmbit dels conflictes col · lectius relatius o fonamentats en l ' aplicació i / o interpretació del present Conveni , serà requisit previ obligatori per a la submissió al Tribunal Laboral de Catalunya l ' informe previ de la Comissió Paritària del Conveni .
Español: No obstante lo anterior , en el ámbito de los conflictos colectivos relativos o fundamentados en la aplicación y/ o interpretación del presente Convenio , será requisito previo obligatorio para el sometimiento al Tribunal Laboral de Cataluña el informe previo de la Comisión Paritaria del Convenio .
Català: Que el treballador tingui cobert el període mínim de cotització i complir els altres requisits exigits per la legislació de Seguretat Social per tenir de dret al 100 % de la pensió de jubilació que li correspongui en la seva modalitat contributiva .
Español: Que el trabajador tenga cubierto el período mínimo de cotización y cumplir los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho al 100 % de la pensión de jubilación que le corresponda en su modalidad contributiva .
Català: Que es compleixin els objectius d ' ocupació establerts a l ' article 14 i , en concret , la generació d ' ocupació fixa establerta en el seu paràgraf tercer .
Español: Que se cumplan los objetivos de empleo establecidos en el artículo 14 y , en concreto , la generación de empleo fijo establecido en su párrafo tercero .
Català: Els treballadors que ja haguessin complert 65 anys ( o més anys ) en el moment d ' entrar en vigor el present Conveni , causaran baixa per jubilació forçosa al terme del mes corresponent al de l ' esmentada entrada en vigor .
Español: Los trabajadores que ya hubieran cumplido 65 años ( o más años ) en el momento de entrar en vigor el presente convenio , causarán baja por jubilación forzosa al término del mes correspondiente al de la citada entrada en vigor .
Català: Igualment causaran baixa per jubilació forçosa , amb més de 65 anys , els qui no haguessin disposat del 100 % de la prestació contributiva , a partir de la data en la qual obtinguin el dret a tal percentatge .
Español: Igualmente causarán baja por jubilación forzosa , con más de 65 años , quienes no hubieran dispuesto del 100 % de la prestación contributiva , a partir de la fecha en que obtengan el derecho a tal porcentaje .
Català: S ' acorda facilitar la jubilació especial als 64 anys mitjançant la contractació substitutiva en modalitat d ' obra o servei i amb durada no inferior a 1 any .
Español: Se acuerda facilitar la jubilación especial a los 64 años mediante la contratación sustitutiva en modalidad de obra o servicio y con duración no inferior a 1 año .
Català: La reducció acordada de jornada i de salari serà d ' un mínim d ' un 25 % i un màxim del 75 % ( transitòriament en el 2009 fins al 82 % ; en el 2010 fins al 80 % ; en el 2011 fins al 78 % ) , conforme a l ' article 166 de la LGSS , i l ' empresa haurà de concertar simultàniament un contracte de relleu , per tal de completar la jornada de treball deixada vacant pel treballador que es jubila parcialment .
Español: La reducción acordada de jornada y de salario será de entre un mínimo de un 25 % y un máximo del 75 % ( transitoriamente en el 2009 hasta el 82 % ; en el 2010 hasta el 80 % ; en el 2011 hasta el 78 % ) , conforme al artículo 166 de la LGSS , y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo , con objeto de completar la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente .
Català: La reducció de jornada i de salari podrà assolir el 85 % quan el contracte de relleu es concerti a jornada completa i amb durada indefinida , sempre que el treballador compleixi els requisits establerts a l ' article 166.2.c ) de la Llei general de la Seguretat Social .
Español: La reducción de jornada y de salario podrá alcanzar el 85 % cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida , siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el artículo 166.2.c ) de la Ley general de la Seguridad Social .
Català: Les hores de treball corresponents a la jornada residual del jubilat parcial seran realitzades en jornades completes , llevat d ' un altre acord entre les parts i en períodes determinats de l ' any o anys , també per mutu acord de les parts .
Español: Las horas de trabajo correspondientes a la jornada residual del jubilado parcial serán realizadas en jornadas completas , salvo otro acuerdo entre las partes y en períodos determinados del año o años , también por mutuo acuerdo de las partes .
Català: Per a la determinació del salari que s ' abonarà al jubilat parcial , es prendrà , d ' una part el salari ordinari fix de l ' últim mes i , d ' altra , el salari ordinari variable que en mitjana s ' hagi percebut en els 12 mesos anteriors al moment d ' accedir a la jubilació parcial quedant exclosos els conceptes extrasalarials així com els imports corresponents a hores extraordinàries .
Español: Para la determinación del salario que se abonará al jubilado parcial , se tomará , de una parte el salario ordinario fijo del último mes y , de otra , el salario ordinario variable que en promedio se haya percibido en los 12 meses anteriores al momento de acceder a la jubilación parcial quedando excluidos los conceptos extrasalariales así como el importe correspondiente a horas extraordinarias .
Català: El salari mig així obtingut serà el que servirà de base per establir-ne , en proporció amb el temps treball , el salari que percebi el treballador amb independència del tipus de treball que realitzi durant els períodes de temps en què presti els seus serveis , sempre d ' acord amb l ' article 39 de l ' ET .
Español: El salario medio así obtenido será el que servirá de base para establecer , en proporción al tiempo trabajo , el salario que perciba el trabajador con independencia del tipo de trabajo que realice durante los períodos de tiempo en que preste sus servicios , siempre de acuerdo con el artículo 39 del ET .
Català: L ' esmentat salari li resultarà abonat distribuït en 15 mensualitats amb independència dels períodes en què presti els seus serveis i experimentarà els increments que s ' estableixin al corresponent conveni col · lectiu .
Español: Dicho salario le resultará abonado distribuido en 15 mensualidades con independencia de los períodos en que preste sus servicios y experimentará los incrementos que se establezcan en el correspondiente convenio colectivo .
Català: La durada del contracte de relleu serà igual a la del temps que falti el treballador substituït per assolit l ' edat de jubilació ordinària , llevat que s ' hagués optat per contractacions indefinides .
Español: La duración del contrato de relevo será igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria , salvo que se hubiera optado por contrataciones indefinidas .
Català: De conformitat amb el disposat en la Llei orgànica 3 / 2007 , les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d ' oportunitats en l ' àmbit laboral i , amb aquesta finalitat , hauran d ' adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes , mesures que hauran de negociar , prèviament a la seva implantació , amb els representants dels treballadors en la forma que es determini en la legislació laboral .
Español: De conformidad con lo dispuesto en la Ley orgánica 3/ 2007 , las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y , con esta finalidad , deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres , medidas que deberán negociar , previamente a su implantación , con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral .
Català: A més en les empreses de més de 250 treballadors , tinguin un o més centres de treball , les mesures d ' igualtat a què es refereix el paràgraf anterior s ' hauran de dirigir a l ' elaboració i a aplicació d ' un pla d ' igualtat .
Español: Además en las empresas de más de 250 trabajadores , tengan uno o más centros de trabajo , las medidas de igualdad a que se refiere el párrafo anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad .
Català: Les empreses també elaboraran i aplicaran un pla d ' igualtat , amb la representació legal dels treballadors , quan l ' autoritat laboral hagués acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessòries per l ' elaboració i aplicació de l ' esmentat pla , en els termes que es fixin en l ' acord indicat .
Español: Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad , con la representación legal de los trabajadores , cuando lo autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan , en los términos que se fijen en el indicado acuerdo .
Català: A efectes del regulat en el present Conveni respecte als plans d ' igualtat i als diagnòstics de situació s ' haurà de tenir en compte l ' assenyalat en l ' article 5 de la Llei orgànica 3 / 2007 , segons el qual , no constituirà discriminació en l ' accés a l ' ocupació , inclosa la formació necessària , una diferència de tracte basada en una característica relacionada amb el sexe quan , a causa de la naturalesa de les activitats professionals concretes o al context en el qual es duguin a terme , l ' esmentada característica constitueixi un requisit professional essencial i determinant , sempre que l ' objectiu sigui legítim i el requisit proporcionat .
Español: A efectos de lo regulado en el presente Convenio respecto a los planes de igualdad y a los diagnósticos de situación deberá tenerse en cuanta lo señalado en el artículo 5 de la Ley orgánica 3/ 2007 , según el cual , no constituirá discriminación en el acceso al empleo , incluida la formación necesaria , una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando , debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo , dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante , siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado .
Català: Amb aquesta finalitat , el present Conveni recull a continuació una sèrie de directrius i regles en relació amb els plans d ' igualtat i els diagnòstics de situació que hauran de seguir les empreses de més de 250 treballadors incloses dins del seu àmbit d ' aplicació i la finalitat dels quals és facilitar a aquestes últimes l ' aplicació i implantació de la Llei orgànica 3 / 2007 .
Español: Con esta finalidad , el presente Convenio recoge a continuación una serie de directrices y reglas en relación con los planes de igualdad y los diagnósticos de situación que deberán seguir las empresas de más de 250 trabajadores incluidas dentro de su ámbito de aplicación y cuya finalidad es facilitar a estas últimas la aplicación e implantación de la Ley orgánica 3/ 2007.
Català: Com estableix la Llei orgànica 3 / 2007 els plans d ' igualtat de les empreses són un conjunt ordenat de mesures , adoptats després de realitzar un diagnòstic de situació , tendents a assolir en l ' empresa la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes i eliminar la discriminació per raó de sexe .
Español: Como establece la Ley orgánica 3/ 2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas , adoptados después de realizar un diagnóstico de situación , tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo .
Català: Prèviament a la fixació dels objectius d ' igualtat que en el seu cas s ' hagin d ' assolir , les empreses realitzaran un diagnòstic de situació la finalitat del qual serà obtenir dades desagregades per sexes en relació amb les condicions de treball , i amb especial referència a matèries tals com l ' accés a l ' ocupació , la formació , classificació i promoció professional , les condicions retributives i d ' ordenació de la jornada , de conciliació de la vida laboral , familiar i personal , etc .
Español: Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse , las empresas realizarán un diagnóstico de situación cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo , y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo , la formación , clasificación y promoción profesional , las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada , de conciliación de la vida laboral , familiar y personal , etc.
Català: Tot això a efectes de constatar , si n ' hi hagués , l ' existència de situacions de desigualtat de tracte o oportunitats entre homes i dones mancades d ' una justificació objectiva i raonable , o situacions de discriminació per raó de sexe que suposin la necessitat de fixar els esmentats objectius .
Español: Todo ello a efectos de constatar , si las hubiere , la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable , o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos .
Català: Igualment s ' hauran de diagnosticar : Els criteris i canals d ' informació i / o comunicació utilitzats en els processos de selecció , formació i promoció , els mètodes utilitzats per a la descripció de perfils professionals i llocs de treball , el llenguatge i contingut de les ofertes d ' ocupació i dels formularis de sol · licitud per participar en processos de selecció , formació i promoció .
Español: Igualmente deberán diagnosticarse : Los criterios y canales de información y/ o comunicación utilizados en los procesos de selección , formación y promoción , los métodos utilizados para la descripción de perfiles profesionales y puestos de trabajo , el lenguaje y contenido de las ofertas de empleo y de los formularios de solicitud para participar en procesos de selección , formación y promoción .
Català: Una vegada realitzat el diagnòstic de situació s ' establiran els objectius concrets a assolir partint de les dades obtingudes i que podran consistir a l ' establiment de mesures d ' acció positiva en aquelles qüestions en les quals s ' hagi constatat l ' existència de situacions de desigualtat entre dones i homes mancats de justificació objectiva , així com en l ' establiment de mesures generals per a l ' aplicació efectiva del principi d ' igualtat de tracte i no discriminació .
Español: Una vez realizado el diagnóstico de situación se establecerán los objetivos concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos y que podrán consistir en el establecimiento de medidas de acción positiva en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificación objetiva , así como en el establecimiento de medidas generales para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación .
Català: Tals objectius , que inclouran les estratègies i pràctiques per a la seva consecució , aniran destinades preferentment a les àrees d ' accés a l ' ocupació , formació , classificació i promoció professional , condicions retributives i de jornada , conciliació de la vida familiar , etc . , i , entre altres , podran consistir en :
Español: Tales objetivos , que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución , irán destinados preferentemente a las áreas de acceso al empleo , formación , clasificación y promoción profesional , condiciones retributivas y de jornada , conciliación de la vida familiar , etc. , y , entre otros , podrán consistir en :
Català: Amb això es pretendrà assegurar procediments de selecció transparent per a l ' ingrés en l ' empresa mitjançant la redacció i difusió no discriminatòria de les ofertes d ' ocupació i l ' establiment de proves objectives i adequades als requeriments del lloc ofertat , relacionades exclusivament amb la valoració d ' aptituds i capacitats individuals .
Español: Con ello se pretenderá asegurar procedimientos de selección transparente para el ingreso en la empresa mediante la redacción y difusión no discriminatoria de las ofertas de empleo y el establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del puesto ofertado , relacionadas exclusivamente con la valoración de aptitudes y capacidades individuales .
Català: d ) Revisar la incidència de les formes de contractació atípiques ( contractes a temps parcial i modalitats de contractació temporal ) en el col · lectiu de treballadores amb relació al de treballadors i adoptar mesures correctores en cas de major incidència sobre aquestes de tals formes de contractació .
Español: d ) Revisar la incidencia de las formas de contratación atípicas ( contratos a tiempo parcial y modalidades de contratación temporal ) en el colectivo de trabajadoras con relación al de trabajadores y adoptar medidas correctoras en caso de mayor incidencia sobre estas de tales formas de contratación .
Català: e ) Garantir l ' accés en igualtat d ' homes i dones a la formació d ' empresa tant interna com externa , a fi de garantir la permanència en l ' ocupació de les dones , desenvolupant el seu nivell formatiu i la seva adaptabilitat als requisits de la demanda d ' ocupació .
Español: e ) Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de empresa tanto interna como externa , con el fin de garantizar la permanencia en el empleo de las mujeres , desarrollando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requisitos de la demanda de empleo .
Català: j ) Aconseguir una major i millor conciliació de la vida familiar i laboral d ' homes i dones mitjançant campanyes de sensibilització , difusió dels permisos i excedències legals existents , etc .
Español: j ) Conseguir una mayor y mejor conciliación de la vida familiar y laboral de hombres y mujeres mediante campañas de sensibilización , difusión de los permisos y excedencias legales existentes , etc.
Català: k ) Establir mesures per detectar i corregir possibles riscs per a la salut de les treballadores , en especial de les dones embarassades , així com accions contra els possibles casos de persecució moral , sexual , o per raó de sexe .
Español: k ) Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las trabajadoras , en especial de las mujeres embarazadas , así como acciones contra los posibles casos de acoso moral , sexual , o por razón de sexo .
Català: Partint dels resultats obtinguts en les fases anteriors , es durà a terme la programació , indicant els objectius a aconseguir accions per implementar-los , criteris d ' avaluació i determinació de recursos materials i humans necessaris per a la seva realització .
Español: En base a los resultados obtenidos en las fases anteriores , se llevará a cabo la programación , indicando los objetivos a conseguir , acciones para implementarlos , criterios de evaluación y determinación de recursos materiales y humanos necesarios para su realización .
Català: S ' establirà amb la representació dels treballadors una comissió de seguiment amb l ' objectiu de valorar l ' adequació de les accions realitzades , el seu resultat i , en el seu cas , la modificació o ajust de les mateixes .
Español: Se establecerá con la representación de los trabajadores una comisión de seguimiento con el objetivo de valorar la adecuación de las acciones realizadas , su resultado y , en su caso , la modificación o ajuste de las mismas .
Català: La Comissió Paritària del Conveni tindrà competència en les reclamacions ( prèvies a la demanda judicial ) en les quals s ' invoqui conflicte d ' aplicació o interpretació del conveni en relació amb aquestes matèries .
Español: La Comisión Paritaria del Convenio tendrá competencia en las reclamaciones ( previas a la demanda judicial ) en las que se invoque conflicto de aplicación o interpretación del convenio en relación con estas materias .