Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Conèixer els plans de formació i emetre informe previ d ' acord amb el que preveu l ' article 64.1.3 del text refós de l ' Estatut dels Treballadors , aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Conocer los planes de formación y emitir informe previo a tenor de lo previsto en el artículo 64.1.3 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: Es procurarà que en totes les empreses i centres de treball els anuncis al personal i comunicacions internes siguin redactats en català i en castellà ; així mateix es donarà compliment al previst en la Llei 1 / 1998 , de 7 de gener , de Política Lingüística .
Español: Se procurará que en todas las empresas y centros de trabajo los anuncios al personal y comunicaciones internas sean redactados en catalán y en castellano ; así mismo se dará cumplimiento a lo previsto en la Ley 1/ 1998 , de 7 de enero , de Política Lingüística .
Català: La direcció de les empreses podrà sancionar els incompliments laborals en els que incorrin els treballadors i les treballadores , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableixen en el present text .
Español: La dirección de las empresas podrá sancionar los incumplimientos laborales en que incurran los trabajadores y las trabajadoras , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en el presente texto .
Català: La valoració de les faltes i les corresponents sancions imposades per la direcció de les empreses seran sempre revisables davant la jurisdicció competent , sense perjudici de la seva possible submissió als procediments de mediació o arbitratge establerts o que poguessin establir-se .
Español: La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de las empresas serán siempre revisables ante la jurisdicción competente , sin perjuicio de su posible sometimiento a los procedimientos de mediación o arbitraje establecidos o que pudieran establecerse .
Català: Tota falta comesa per un treballador o per una treballadora es qualificarà com a lleu , greu o molt greu , atenent a la seva importància , transcendència o intencionalitat , així com al factor humà del treballador , les circumstàncies concurrents i la realitat social .
Español: Toda falta cometida por un trabajador o por una trabajadora se calificará como leve , grave o muy grave , atendiendo a su importancia , trascendencia o intencionalidad , así como al factor humano del trabajador o trabajadora , las circunstancias concurrentes y la realidad social .
Català: La notificació de les faltes requerirà comunicació escrita al treballador o treballadora fent-se constar la data i els fets que la motiven , el qual o la qual haurà de cursar rebut o signar l ' assabentat de la comunicació .
Español: La notificación de las faltas requerirá comunicación escrita al trabajador o trabajadora haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan , quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación .
Català: La representació legal o sindical dels treballadors i treballadores en l ' empresa , si l ' hagués , haurà de ser informada per la direcció de les empreses de totes les sancions imposades per faltes greus i molt greus .
Español: La representación legal o sindical de los trabajadores y trabajadoras en la empresa , si la hubiese , deberá ser informada por la dirección de las empresas de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves .
Català: Els delegats i delegades sindicals en l ' empresa , si els hagués , haurien de ser escoltats per la direcció de les empreses amb caràcter previ a l ' adopció d ' un acomiadament o sanció a un treballador o treballadora afiliat al Sindicat , sempre que tal circumstància consti i estigui en coneixement de l ' empresa .
Español: Los delegados y delegadas sindicales en la empresa , si los hubiese , deberán ser oídos por la dirección de las empresas con carácter previo a la adopción de un despido o sanción a un trabajador o trabajadora afiliado al Sindicato , siempre que tal circunstancia conste y esté en conocimiento de la empresa .
Català: Les de descurança , error o demora en l ' execució de qualsevol treball que no produeixi pertorbació important en el servei encomanat , qualificant-se en aquest cas com a falta greu .
Español: Las de descuido , error o demora en la ejecución de cualquier trabajo que no produzca perturbación importante en el servicio encomendado , en cuyo caso será calificada como falta grave .
Català: D ' una a tres faltes de puntualitat injustificades en la incorporació al treball , inferior a trenta minuts , durant el període de trenta dies , sempre que d ' aquests retards no se ' n derivin greus perjudicis per el treball o obligacions que l ' empresa li tingui encomanades , qualificant-se en aquest cas com a falta greu .
Español: De una a tres faltas de puntualidad injustificadas en la incorporación al trabajo , de hasta treinta minutos , durante el período de un treinta días , siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo u obligaciones que la empresa le tenga encomendada , en cuyo caso se calificará como falta grave .
Català: No comunicar a l ' empresa amb la major celeritat possible , el fet o motiu de l ' absència al treball quan obeeixi a raons d ' incapacitat temporal o altre motiu justificat , a no ser que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet , sense perjudici de presentar en temps oportú els justificants d ' aquesta absència .
Español: No comunicar a la empresa con la mayor celeridad posible , el hecho o motivo de la ausencia al trabajo cuando obedezca a razones de incapacidad temporal u otro motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado , sin perjuicio de presentar en tiempo oportuno los justificantes de tal ausencia .
Català: L ' abandonament sense causa justificada del treball , encara que sigui per breu temps o finalitzar anticipadament el mateix , amb una antelació inferior a trenta minuts , sempre que d ' aquestes absències no se ' n derivin greus perjudicis per el treball , considerant-se en aquest cas com a falta greu .
Español: El abandono sin causa justificada del trabajo , aunque sea por breve tiempo o terminar anticipadamente el mismo , con una antelación inferior a treinta minutos , siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios para el trabajo , en cuyo caso se considerará falta grave .
Català: Faltar un dia al treball sense la pertinent autorització o causa que ho justifiqui , sempre que d ' aquesta absència no se ' n derivin greus perjudicis en la prestació del servei .
Español: Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada , siempre que de esta ausencia no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio .
Català: O bé , una sola falta de puntualitat superior a trenat minuts , o aquella de la que se ' n derivin greus perjudicis o trastorns per el treball , considerant-se com a tal , la que provoqui retard en el començament d ' un servei al públic .
Español: O bien , una sola falta de puntualidad superior a treinta minutos , o aquella de la que se deriven graves perjuicios o trastornos para el trabajo , considerándose como tal , la que provoque retraso en el inicio de un servicio al público .
Català: Faltar dos dies al treball durant el període de trenta dies sense autorització o causa justificada , sempre que d ' aquestes absències no se ' n derivin greus perjudicis en la prestació del servei .
Español: Faltar dos días al trabajo durante el período de treinta días sin autorización o causa justificada , siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio .
Català: No comunicar amb la puntualitat deguda les modificacions de les dades dels familiars a càrrec , que puguin afectar a l ' empresa a efectes de retencions fiscals o altres obligacions empresarials .
Español: No comunicar con la puntualidad debida las modificaciones de los datos de los familiares a cargo , que puedan afectar a la empresa a efectos de retenciones fiscales u otras obligaciones empresariales .
Català: La inobservança durant el servei de la uniformitat o roba de treball exigida per l ' empresa .
Español: El trabajador/ a que estando bajo los efectos antes citados provoque en horas de trabajo o en las instalaciones de la empresa algún altercado con clientes , empresario o directivos , u otros trabajadores/ as , la falta cometida en este supuesto será calificada como muy grave .
Català: No complir amb les instruccions de l ' empresa en matèria de servei , manera d ' efectuar-lo o no complimentar els informes de treball o altres impresos requerits . ~ ~ ~ La reiteració d ' aquesta conducta se considerarà falta molt greu sempre que hi hagi hagut advertència o sanció .
Español: No atender al público con la corrección y diligencia debidas , siempre que de dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la empresa o trabajadores/ as , en cuyo caso se calificará como falta muy grave .
Català: La inobservança de les obligacions derivades de les normes de Seguretat i Salut en el Treball , manipulació d ' aliments o altres mesures administratives que siguin d ' aplicació al treball que es realitza o a l ' activitat d ' hostaleria ; i en particular , la falta de col · laboració amb l ' empresa en els termes que estableix la normativa , perquè aquesta pugui garantir unes condicions de treball que siguin segures i no comportin riscos per a la seguretat i salut en el treball
Español: No cumplir con las instrucciones de la empresa en materia de servicio , forma de efectuarlo o no cumplimentar los partes de trabajo u otros impresos requeridos . ~~~ La reiteración de esta conducta se considerará falta muy grave siempre que haya mediado advertencia o sanción .
Català: La imprudència durant el treball que pogués implicar risc d ' accident per un mateix , per altres treballadors o terceres persones o risc d ' avaria o dany material de les instal · lacions de l ' empresa . ~ ~ ~ La reiteració en aquestes imprudències es podrà qualificar com falta molt greu sempre que hi hagi hagut advertència o sanció .
Español: La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo , manipulación de alimentos u otras medidas administrativas que sean de aplicación al trabajo que se realiza o a la actividad de hostelería ; y en particular , la falta de colaboración con la empresa en los términos que establece la normativa , para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud en el trabajo .
Català: La utilització per part del treballador o treballadora , contravenint les instruccions o ordres empresarials en aquesta matèria , dels mitjans informàtics , telemàtics o de comunicació facilitats per l ' empresari , per a ús privat o personal , aliè a l ' activitat laboral i professional per la qual està contractat i per a la qual se li han proporcionat aquestes eines de treball .
Español: 20. ~~~ La utilización por parte del trabajador o trabajadora , contraviniendo las instrucciones u órdenes empresariales en ésta materia , de los medios informáticos , telemáticos o de comunicación facilitados por el empresario , para uso privado o personal , ajeno a la actividad laboral y profesional por la que está contratado y para la que se le han proporcionado dichas herramientas de trabajo .
Català: Tres o mes faltes d ' assistència al treball , sense justificar , en el període de trenta dies , deu faltes d ' assistència en el període de sis mesos o vint durant un any .
Español: Tres o más faltas de asistencia al trabajo , sin justificar , en el período de treinta días , diez faltas de asistencia en el período de seis meses o veinte durante un año .
Català: Frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els altres treballadors o treballadores o qualsevol altre persona al servei de l ' empresa en relació de treball amb aquesta , o fer , en les instal · lacions de l ' empresa negociacions de comerç o indústria pel seu compte o d ' una altra persona sense expressa autorització de l ' empresa .
Español: Fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o trabajadoras o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta , o hacer , en las instalaciones de la empresa negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de aquella .
Català: Els maltractaments de paraula o d ' obra , abús d ' autoritat o falta greu de respecte i consideració a l ' empresari , persones delegades per aquest , així com als demés treballadors i públic en general .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o falta grave al respeto y consideración al empresario , personas delegadas por éste , así como demás trabajadores/ as y público en general .
Català: La simulació de malaltia o accident al · legada pel treballador o la treballadora per no assistir al treball , entenent-se com a tal quan el treballador en la situació d ' incapacitat temporal realitzi treballs de qualsevol tipus pel seu compte o per compte d ' altri , així com tota manipulació , engany o conducta personal inconseqüent que comporti una prolongació de la situació de baixa .
Español: La simulación de enfermedad o accidente alegada por el trabajador o la trabajadora para no asistir al trabajo , entendiéndose como tal cuando el trabajador/ a en la situación de incapacidad temporal realice trabajos de cualquier tipo por cuenta propia o ajena , así como toda manipulación , engaño o conducta personal inconsecuente que conlleve una prolongación de la situación de baja .
Català: Els danys o perjudicis causats a les persones , incloent-hi al propi treballador , a l ' empresa o a les seves instal · lacions , persones , per la inobservança de les mesures sobre prevenció i protecció de seguretat en el treball facilitades per l ' empresa .
Español: Los daños o perjuicios causados a las personas , incluyendo al propio trabajador/ a , a la empresa o sus instalaciones , personas , por la inobservancia de las medidas sobre prevención y protección de seguridad en el trabajo facilitadas por la empresa .
Català: La reincidència en falta greu , encara que sigui de distinta naturalesa , sempre que es cometi dintre d ' un període de sis mesos des de la primera i hagués estat assabentada o sancionada .
Español: La reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que se cometa dentro de un período de seis meses desde la primera y hubiese sido advertida o sancionada .
Català: Tot comportament o conducta , en l ' àmbit laboral , que atempti al respecte de la intimitat i dignitat de la dona o l ' home mitjançant l ' ofensa , física o verbal , de caràcter sexual .
Español: Todo comportamiento o conducta , en el ámbito laboral , que atente el respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa , física o verbal , de carácter sexual .
Català: L ' assetjament moral , així com el realitzat per raó d ' origen racial o ètnic , religió o conviccions , discapacitat , edat o orientació sexual o gènere , a l ' empresari o les persones que treballen en l ' empresa .
Español: El acoso moral , así como el realizado por razón de origen racial o étnico , religión o convicciones , discapacidad , edad u orientación sexual o género , al empresario o las personas que trabajan en la empresa .
Català: 1.- L ' empresa podrà aplicar per la comissió de faltes molt greus qualsevol de les sancions previstes en aquest article i a les greus les previstes en els apartats A ) i B ) .
Español: 1.- La empresa podrá aplicar por la comisión de faltas muy graves cualquiera de las sanciones previstas en este artículo y a las graves las previstas en los apartados A ) y B ) .
Català: 2.- El compliment efectiu de les sancions de suspensió d ' ocupació i sou , a fi de facilitar la intervenció dels òrgans de mediació o conciliació preprocessals , haurà de dur-se a terme dintre dels terminis màxims següents :
Español: 2.- El cumplimiento efectivo de las sanciones de suspensión de empleo y sueldo , al objeto de facilitar la intervención de los órganos de mediación o conciliación preprocesales , deberá llevarse a término dentro de los plazos máximos siguientes :
Català: Les situacions de suspensió legal del contracte de treball i els períodes d ' inactivitat laboral dels treballadors / as fixos discontinus , suspendran els terminis anteriorment establerts .
Español: Las situaciones de suspensión legal del contrato de trabajo y los períodos de inactividad laboral de los trabajadores/ as fijos discontinuos , suspenderán los plazos anteriormente establecidos .
Català: Les faltes lleus prescriuran als deu dies , les greus , als vint , i les molt greus , als seixanta a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió , i en tot cas als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los diez días , las graves a los veinte , y las muy graves a los sesenta a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y en todo caso a los seis meses de haberse cometido .
Català: En els supòsits contemplats en les faltes tipificades en aquest capítol , en les quals es produeix reiteració en impuntualitat , absències o abandons injustificats en un període de trenta dies , el dies a quo de la prescripció regulada en aquest article es computarà a partir de la data de la comissió de l ' última falta .
Español: En los supuestos contemplados en las faltas tipificadas en este capítulo , en las que se produce reiteración en impuntualidad , ausencias o abandonos injustificados en un período de treinta días , el dies a quo de la prescripción regulada en este artículo se computará a partir de la fecha de la comisión de la última falta .
Català: Les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d ' oportunitats en l ' àmbit laboral i , amb aquesta finalitat , hauran d ' adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes , mesures que hauran de negociar , i si escau acordar , amb els representants legals dels treballadors / as en els termes establerts en l ' art .
Español: Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y , con esta finalidad , deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres , medidas que deberán negociar , y en su caso acordar , con los representantes legales de los trabajadores/ as en los términos establecidos en el art .
Català: En el cas de les empreses de més de 250 treballadors / as , les mesures d ' igualtat que es refereix l ' apartat anterior hauran de dirigir-se a l ' elaboració i aplicació d ' un pla d ' igualtat , que igualment haurà de ser objecte de negociació , en els termes abans esmentats .
Español: En el caso de las empresas de más de 250 trabajadores/ as , las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad , que igualmente deberá ser objeto de negociación , en los términos antedichos .
Català: Als efectes previstos en el paràgraf anterior , s ' entén per pla d ' igualtat el conjunt ordenat de mesures , adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació , tendents a arribar en l ' empresa a la igualtat de tracte i d ' oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe .
Español: A los efectos previstos en el párrafo anterior , se entiende por plan de igualdad el conjunto ordenado de medidas , adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación , tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo .
Català: El pagament de les dues liquidacions d ' endarreriments , una la corresponent al període 1 de gener de 2011 a 31 de desembre de 2011 i , l ' altra , d ' 1 de gener de 2012 fins la data en que es publiqui al Diari oficial el Conveni col · lectiu , s ' efectuarà dintre del mes següent de l ' esmentada publicació .
Español: El pago de las dos liquidaciones de atrasos , una la correspondiente al período 1 de enero de 2011 a 31 de diciembre de 2011 y , la otra , de 1 de enero de 2012 hasta la fecha en que se publique en el Diario Oficial el Convenio colectivo , se efectuará dentro del mes siguiente de dicha publicación .
Català: Les organitzacions sindicals signants es comprometen a iniciar negociacions amb els representants empresarials del sector col · lectivitats per a la consecució d ' un Conveni col · lectiu propi per l ' esmentat àmbit .
Español: Las organizaciones sindicales firmantes se comprometen a iniciar negociaciones con los representantes empresariales del sector colectividades para la consecución de un Convenio colectivo propio para dicho ámbito .
Català: Si en un termini de 4 mesos des de l ' inici formal de les negociacions abans dites no s ' hagués aconseguit acord , les parts legitimades , en aquelles condicions en les que hi hagués discrepància , es sotmetran als procediments del tribunal Laboral de Catalunya , en virtut del que estableix el títol II de l ' Acord Interprofessional de Catalunya 2011-2014 , fins resoldre les mateixes formalitzant amb això el Conveni col · lectiu sectorial autonòmic de col · lectivitats .
Español: Si en un plazo de 4 meses desde el inicio formal de las negociaciones antedichas no se hubiera alcanzado acuerdo , las partes legitimadas , en aquellas condiciones en las que hubiera discrepancia , se someterán a los procedimientos del Tribunal Laboral de Cataluña , en virtud de lo establecido en el Título II de l'Acord Interprofessional de Catalunya 2011-2014 , hasta resolver las mismas formalizando con ello el Convenio Colectivo Sectorial Autonómico de Colectividades .
Català: Per a aquells treballadors i treballadores enquadrats a l ' àmbit del Sector de col · lectivitats , mentre no existeixi conveni col · lectiu propi en l ' esmentat àmbit , els hi serà d ' aplicació el present conveni col · lectiu .
Español: Para aquellos trabajadores y trabajadoras encuadrados en el ámbito del Sector de Colectividades , mientras no exista convenio colectivo propio en dicho ámbito , les será de aplicación el presente Convenio colectivo .
Català: Les organitzacions sindicals signants es comprometen a iniciar negociacions amb els representants empresarials de l ' àmbit geogràfic de Lleida per a la consecució d ' un Conveni col · lectiu propi per l ' esmentat àmbit .
Español: Las organizaciones sindicales firmantes se comprometen a iniciar negociaciones con los representantes empresariales del ámbito geográfico de Lleida para la consecución de un Convenio Colectivo propio para dicho ámbito .
Català: Si en un termini de 4 mesos des de l ' inici formal de les negociacions abans dites no s ' hagués aconseguit acord , les parts legitimades , en aquelles condicions en les que hi hagués discrepància , es sotmetran als procediments del Tribunal Laboral de Catalunya , en virtut del que estableix el Títol 2 de l ' Acord Interprofessional de Catalunya 2011-2014 , fins resoldre les mateixes formalitzant amb això el Conveni col · lectiu provincial de Lleida i Província .
Español: Si en un plazo de 4 meses desde el inicio formal de las negociaciones antedichas no se hubiera alcanzado acuerdo , las partes legitimadas , en aquellas condiciones en las que hubiera discrepancia , se someterán a los procedimientos del Tribunal Laboral de Cataluña , en virtud de lo establecido en el Título II de l'Acord Interprofessional de Catalunya 2011-2014 , hasta resolver las mismas formalizando con ello el Convenio Colectivo Provincial de Hostelería de Lleida y Provincia .
Català: Per a aquells treballadors i treballadores enquadrats a l ' àmbit geogràfic de Lleida , mentre no existeixi conveni col · lectiu propi en l ' esmentat àmbit , els hi serà d ' aplicació el present conveni col · lectiu .
Español: Para aquellos trabajadores y trabajadoras encuadrados en el ámbito geográfico de Lleida , mientras no exista convenio colectivo propio en dicho ámbito , les será de aplicación el presente convenio colectivo .
Català: Les organitzacions sindicals signants d ' aquest conveni col · lectiu , es comprometen a iniciar converses amb la representació empresarial de restauració de la ciutat de Barcelona , amb la finalitat de subscriure , en el seu cas , un conveni col · lectiu propi .
Español: Las organizaciones sindicales firmantes de este convenio colectivo , se comprometen a iniciar conversaciones con la representación empresarial de restauración de la ciudad de Barcelona , con la finalidad de suscribir , en su caso , un convenio colectivo propio .
Català: Aquest complement podrà ser absorbit i compensat mensualment en aquelles empreses en las què als Cambrers i Cambreres de Pisos ( ALEH , Àrea funcional 4 ) se ' ls vingués aplicant el sistema retributiu de participació mitjançant el percentatge de servei , i aquest superi el salari garantit de les taules del Conveni per al seu nivell salarial i solament en l ' excés garantit .
Español: Este complemento podrá ser absorbido y compensado mensualmente en aquellas empresas en que los camareros y camareras de pisos ( ALEH , Área Funcional IV ) sean retribuidos a porcentajes , y este supere el salario garantizado de las tablas del Convenio para su nivel salarial y solamente en el exceso garantizado .
Català: El complement salarial de l ' allotjament , regulat per l ' article 39è . ~ ~ ~ del present conveni pels treballadors / es a qui correspongui es fixa en 51,34 euros mensuals .
Español: El complemento salarial del alojamiento , regulado por el artículo 39ª del presente Convenio para los trabajadores/ as a los que corresponda se fija en 51,34 euros mensuales .
Català: El plus de transport , regulat per l ' article 40è . ~ ~ ~ del present conveni pels treballadors / es a qui correspongui , es fixa en 13,33 euros mensuals .
Español: El plus de transporte , regulado por el artículo 40ª del presente Convenio para los trabajadores/ as a los que corresponda , se fija en 13,33 euros mensuales .
Català: Els salaris pel personal contractat per prestar els serveis extraordinaris estan subjectes a la Retenció de l ' Impost General sobre la Renda de les Persones Físiques ( IRPF ) i a la cotització a la Seguretat Social per servei prestat , i són els que a continuació es detallen :
Español: Los salarios para el personal contratado para prestar los servicios extraordinarios están sujetos a la retención del Impuesto General sobre la Renta de las Personas Físicas ( IRPF ) y a la cotización a la Seguridad Social por servicio prestado , y son los que a continuación se detallan :
Català: Per a la Província s ' estableix un plus de quilometratge de 0,05 euros per quilòmetre , d ' anada i tornada , únicament pels serveis a efectuar-se dins de l ' àrea metropolitana de Barcelona .
Español: Para la Provincia se establece un plus de kilometraje de 0,05 euros por kilómetro , de ida y vuelta , únicamente para los servicios a efectuarse dentro del área metropolitana de Barcelona .
Català: Aquest complement podrà ser absorbit i compensat mensualment en aquelles empreses en las què als cambrers i cambreres de pisos ( ALEH , Àrea funcional 4 ) se ' ls vingués aplicant el sistema retributiu de participació mitjançant el percentatge de servei , i aquest superi el salari garantit de les taules del Conveni per al seu nivell salarial i solament en l ' excés garantit .
Español: Este complemento podrá ser absorbido y compensado mensualmente en aquellas empresas en que los camareros y camareras de pisos ( ALEH , Área Funcional IV ) sean retribuidos a porcentajes , y este supere el salario garantizado de las tablas del Convenio para su nivel salarial y solamente en el exceso garantizado .
Català: Els salaris pel personal contractat per prestar els serveis extraordinaris estan subjectes a la retenció de l ' impost general sobre la Renda de les persones físiques ( IRPF ) i a la cotització a la Seguretat Social per servei prestat , i són els que a continuació es detallen :
Español: Los salarios para el personal contratado para prestar los servicios extraordinarios están sujetos a la retención del Impuesto General sobre la Renta de las Personas Físicas ( IRPF ) y a la cotización a la Seguridad Social por servicio prestado , y son los que a continuación se detallan :
Català: Empreses en les que les cambrers i cambreres de pisos ( ALEH , Àrea Funcional 4 ) siguin retribuïts a percentatge , i aquest superi el salari garantit de les taules del Conveni pel seu nivell salarial i només en el excés del garantit .
Español: Este complemento podrá ser absorbido y compensado mensualmente en aquellas empresas en las que los camareros y camareras de pisos ( ALEH , Área Funcional IV ) sean retribuidos a porcentaje , y este supere el salario garantizado de las tablas del Convenio para su nivel salarial y sólo en el exceso del garantizado .
Català: El complement salarial de l ' allotjament , regulat per l ' article 39è del present Conveni pels treballadors / es als que correspongui es fixa en 51,18 euros mensuals
Español: El complemento salarial del alojamiento , regulado por el artículo 39ª del presente Convenio para los trabajadores/ as a los que corresponda se fija en 51,18 euros mensuales .
Català: Aquest complement podrà ser absorbit i compensat mensualment en aquelles empreses en les que les cambrers i cambreres de pisos ( ALEH , Àrea Funcional 4 ) siguin retribuïts a percentatge , i aquest superi el salari garantit de les taules del Conveni pel seu nivell salarial i només en el excés del garantit .
Español: Este complemento podrá ser absorbido y compensado mensualmente en aquellas empresas en las que los camareros y camareras de pisos ( ALEH , Área Funcional 4 ) sean retribuidos a porcentaje , y este supere el salario garantizado de las tablas del Convenio para su nivel salarial y sólo en el exceso del garantizado .
Català: El complement salarial de l ' allotjament , regulat per l ' article 39è del present Conveni pels treballadors / es als que correspongui es fixa en 51,18 euros mensuals .
Español: El complemento salarial del alojamiento , regulado por el artículo 39ª del presente Convenio para los trabajadores/ as a los que corresponda se fija en 51,18 euros mensuales .
Català: Queda establert de comú acord que el personal del nivell 4 que no dugui almenys quatre anys de servei en la professió quedi inclòs en el nivell 6 a efectes econòmics .
Español: Queda establecido de común acuerdo que el personal del nivel 4 que no lleve al menos cuatro años de servicio en la profesión quede incluido en el nivel 6 a efectos económicos .
Català: Mentre durin les condicions pactades en aquest Annex i per als supòsits de excepcionalitat provocada per l ' obertura al publico d ' establiments de temporada en dates que s ' anticipin a les vacances de Setmana santa en el mes d ' abril o sobrepassin per al tancament per final de temporada el mes d ' octubre de cada any , estaran expressament habilitades per a establir la borsa d ' hores .
Español: Mientras duren las condiciones pactadas en este Anexo y para los supuestos de excepcionalidad provocada por la apertura al publico de establecimientos de temporada en fechas que se anticipen a las vacaciones de Semana santa en el mes de abril o sobrepasen para el cierre por final de temporada el mes de octubre de cada año , estarán expresamente habilitadas para establecer la bolsa de horas .
Català: És per això que les empreses afectades per l ' estacionalitat de la seva activitat ( empreses de temporada ) , situades en zones d ' una tradicional afluència turística , podran establir , modificant el calendari laboral i comunicant-lo amb una antelació mínima de 14 dies als RLT .
Español: Es por ello que las empresas afectadas por la estacionalidad de su actividad ( empresas de temporada ) , ubicadas en zonas de una tradicional afluencia turística , podrán establecer , modificando el calendario laboral y comunicándolo con una antelación mínima de 14 días a los RLT .
Català: o al treballador si no hagués RLT , una borsa de seixanta hores anuals , la utilització de les quals complirà els limitis i garanties establerts en l ' articulo 34.2 de l ' Estatut dels Treballadors i no variarà en còmput anual la jornada màxima vigent .
Español: o al trabajador si no hubiera RLT , una bolsa de sesenta horas anuales , cuya utilización cumplirá los limites y garantías establecidos en el articulo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores y no variará en computo anual la jornada máxima vigente .
Català: En qualsevol cas exclourà a les dones embarassades , menors de 18 anys , discapacitats , treballadors amb torn nocturn , contractes en formació i treballadors amb reducció de jornada per guarda legal .
Español: En cualquier caso excluirá a las mujeres embarazadas , menores de 18 años , discapacitados , trabajadores con turno nocturno , contratos en formación y trabajadores con reducción de jornada por guarda legal .
Català: Les modificacions del calendari laboral seran , prèviament a la seva publicació , comunicades als representants legals dels treballadors en l ' empresa per a la seva informació a l ' efecte de que puguin exercir les seves competències en aquesta matèria .
Español: Las modificaciones del calendario laboral serán , previamente a su publicación , comunicadas a los representantes legales de los trabajadores en la empresa para su información a los efectos de que puedan ejercer sus competencias en esta materia .
Català: Les reduccions i excessos de jornada preestablerts en el calendari , tindran consideració d ' hores ordinàries i no han d ' afectar a les retribucions dels treballadors afectats per no alterar la jornada anual màxima del present Conveni col · lectiu .
Español: Las reducciones y excesos de jornada preestablecidos en el calendario , tendrán consideración de horas ordinarias y no han de afectar a las retribuciones de los trabajadores afectados por no alterar la jornada anual máxima del presente Convenio colectivo .
Català: El complement salarial de l ' allotjament , regulat per l ' article 39è del present Conveni pels treballadors / es a qui correspongui es fixa en 12,85 euros mensuals .
Español: El complemento salarial del alojamiento , regulado por el artículo 39ª del presente Convenio para los trabajadores/ as a los que corresponda se fija en 12,85 euros mensuales .
Català: Amb independència del que s ' ha establert en el paràgraf anterior , es respectarà qualsevol altra fórmula que s ' hagués pactat o pogués pactar-se entre l ' empresa i la representació dels treballadors .
Español: Con independencia de lo anteriormente establecido , se respetará cualquier otra fórmula que se hubiera pactado o pudiera pactarse entre la empresa y la representación de los trabajadores .
Català: Les empreses procuraran que els treballadors que no tinguin un dia fix per realitzar el seu descans setmanal , al menys efectuïn aquest descans en diumenge una vegada al mes .
Español: Las empresas procurarán que los trabajadores que no tengan un día fijo para realizar su descanso semanal , al menos efectúen este descanso en domingo una vez al mes .
Català: B ) En tot cas , donades les estructures turístic-empresarials existents a la província de Lleida podran establir-se acords d ' empresa amb els representants legals dels treballadors que , modificant el que s ' ha establert amb caràcter general en el text anterior , garanteixin el descans setmanal mínim establert per la Llei .
Español: B ) En todo caso , dadas las estructuras turístico-empresariales existentes en la provincia de Lleida , podrán establecerse acuerdos de empresa con los representantes legales de los trabajadores que , modificando lo establecido con carácter general en el texto anterior , garanticen el descanso semanal mínimo establecido por la Ley .
Català: S ' estableix que per acord entre l ' empresa i els representants legals dels treballadors podrà pactar-se l ' acumulació del mig dia o dia sencer de descans setmanal previst en l ' apartat 1 de l ' Article 37è . ~ ~ ~ de l ' Estatut dels treballadors per períodes de fins a quatre setmanes .
Español: Se establece que por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores podrá pactarse la acumulación del medio día o día entero de descanso semanal previsto en el apartado 1 del Artículo 37 del Estatuto de los trabajadores para períodos de hasta cuatro semanas .
Català: S ' estipula que per acord entre l ' empresa i els representants legals dels treballadors podrà acordar-se l ' acumulació del mig dia o dia sencer de descans al que es refereix el punt anterior en períodes més amplis , que en cap cas podran excedir de quatre mesos , a fi i efecte d ' adequar-ho a les necessitats específiques de les activitats estacionals de l ' Hostaleria , en particular a les zones d ' alta afluència turística , o per facilitar que el descans és gaudeixi en el lloc de residència del treballador quan el centre de treball és trobi allunyat d ' aquest .
Español: Se estipula que por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores podrá acordarse la acumulación del medio día o día entero de descanso al que se refiere el punto anterior en períodos más amplios , que en ningún caso podrán exceder de cuatro meses , al objeto de adecuarlo a las necesidades específicas de las actividades estaciónales de la Hostelería , en particular a las zonas de alta afluencia turística , o para facilitar que el descanso se disfrute en el lugar de residencia del trabajador cuando el centro de trabajo se encuentre alejado de este .
Català: S ' entendrà per treball nocturn als efectes de dret a percebre el plus referit en l ' apartat anterior , aquell que es realitzi entre les deu de la nit i les sis del matí .
Español: Se entenderá por trabajo nocturno a los efectos del derecho a percibir el plus a que se refiere el apartado anterior , el que se realice entre las diez de la noche y las seis de la mañana .
Català: Als treballadors que realitzin una mitjana d ' entre 420 i 520 h anuals qualificades com a horari nocturn , se ' ls hi abonaran aquestes com s ' especifica en la següent distribució .
Español: A los trabajadores que realicen una media de entre 420 y 520 h anuales calificadas como horario nocturno , se les abonarán éstas como se especifica en la siguiente distribución .
Català: Als treballadors que realitzin anualment un nombre major o menor d ' hores de les esmentades , qualificades com a nocturnes , se ' ls hi abonaran aquestes com especifica l ' article 42è . ~ ~ ~ del vigent Conveni .
Español: A los trabajadores que realicen anualmente un número mayor o menor de horas que las citadas , calificadas como nocturnas , se les abonarán éstas como especifica el artículo 42 del vigente Convenio .
Català: 3 ) En cas d ' abonar les festes no recuperables , l ' empresa podrà optar entre retribuir la quantitat corresponent al festiu durant el mes següent al del seu gaudiment , segons s ' expressa en l ' article 32è . ~ ~ ~ del present Conveni , o prorratejar mensualment l ' import de les mateixes , establint les següents quantitats globals mensuals :
Español: 3 ) En caso de abonar las fiestas no recuperables , la empresa podrá optar entre retribuir la cantidad correspondiente al festivo durante el mes siguiente al de su disfrute , según se expresa en el artículo 32 del presente Convenio , o prorratear mensualmente el importe de las mismas , estableciendo las siguientes cantidades globales mensuales :
Català: El complement salarial de l ' allotjament , regulat per l ' article 39 del present Conveni per als treballadors / as als quals correspongui , es fixa en 28,39 euros .
Español: El complemento salarial del alojamiento , regulado por el artículo 39 del presente Convenio para los trabajadores/ as a los que corresponda , se fija en 28,39 euros .
Català: Podrà pactar-se de forma individual entre empresa i treballador un plus de transport de fins a 123,65 euros per treballador , tenint en compte els torns de treball partit o que la distància a recórrer sigui superior a 5 km .
Español: Podrá pactarse de forma individual entre empresa y trabajador un plus de transporte de hasta 123,65 euros por trabajador , teniendo en cuenta los turnos de trabajo partido o que la distancia a recorrer sea superior a 5 km .
Català: Les categories dels establiments són les que contempla l ' annex A corresponents a Barcelona , tret de la categoria primera ( Grup A ) , que queda subdividida en dos i els càmpings :
Español: Las categorías de los establecimientos son las que contempla el anexo A correspondiente a Barcelona , con la salvedad de la categoría primera ( Grupo A ) , que queda subdividida en dos y los campings :
Català: El complement salarial de l ' allotjament , regulat per l ' article 39è del present Conveni pels treballadors / es als que correspongui es fixa en 21,67 euros mensuals .
Español: El complemento salarial del alojamiento , regulado por el artículo 39ª del presente Convenio para los trabajadores/ as a los que corresponda se fija en 21,67 euros mensuales .
Català: En els supòsits c ) i d ) , en cas d ' objecció a l ' esmentat trasllat per part del treballador , es sol · licitarà l ' acord del Comitè d ' empresa o delegats de personal amb caràcter previ al trasllat .
Español: En los supuestos c ) y d ) , en caso de objeción a dicho traslado por parte del trabajador , se solicitará el acuerdo del Comité de empresa o delegados de personal con carácter previo al traslado .
Català: El treballador que hagi estat mogut per les causes previstes en els supòsits c ) i d ) , no podrà ser traslladat novament fins que hagi transcorregut un termini de set mesos .
Español: El trabajador que haya sido movido por las causas previstas en los supuestos c ) y d ) , no podrá ser trasladado nuevamente hasta tanto no haya transcurrido un plazo de siete meses .
Català: En els supòsits b ) , c ) i d ) , el treballador traslladat tindrà dret a l ' abonament del major import que puguin suposar les despeses de transport públic , llevat que es posi un mitjà de transport per part de l ' empresa .
Español: En los supuestos b ) , c ) y d ) , el trabajador trasladado tendrá derecho al abono del mayor importe que puedan suponer los gastos de transporte público , salvo que se ponga un medio de transporte por parte de la empresa .
Català: Si no hi ha transport públic o privat i el treballador ha d ' utilitzar el seu propi vehicle , se li abonaran 0,299 euros , des del seu domicili fins al centre de treball , si no es pacten noves condicions per al trasllat .
Español: Si no existiera transporte público o privado y el trabajador tuviera que utilizar su propio vehículo , se le abonarán 0,29 euros por kilómetro , desde su domicilio al centro de trabajo , a no ser que se pactaran nuevas condiciones para el traslado .
Català: Els trasllats , així com els motius que els originin , seran comunicats per escrit en tots els casos al treballador / a , i en els supòsits en que aquells siguin indefinits , necessàriament al president del Comitè d ' empresa o al secretari del mateix .
Español: Los traslados , así como los motivos que los originen , serán comunicados por escrito en todos los casos al trabajador/ a y en los supuestos en que aquéllos sean indefinidos , necesariamente al presidente del Comité de empresa o al secretario del mismo .
Català: En el cas que pel tipus de centre , la seva grandària o qualsevol altra circumstància no hi hagués encarregat o cap de cuina responsable d ' aquest , la persona en la qual l ' empresa delegui l ' esmentada funció percebrà una prima com a responsable de centre , de 140,80 euros al mes per a 2012 i 141,64 euros al mes per a 2013 , qualsevol que sigui la seva categoria professional o el seu nivell salarial .
Español: En el supuesto de que por el tipo de centro , su tamaño o cualquier otra circunstancia , no existiese encargado o jefe de cocina responsable del mismo , la persona en la que la empresa delegue tal función percibirá una prima como responsable de centro , de 140,80 euros al mes para 2012 i 141,64 euros al mes para 2013 , cualquiera que fuere su categoría profesional o nivel salarial .
Català: El complement esmentat es farà efectiu si porta a terme les funcions mencionades , és a dir , si pel fet de ser-ne rellevat del mateix , passa a un altre centre en el qual ja hi hagi un responsable , deixi temporal o definitivament d ' exercir el càrrec , deixarà igualment de percebre el complement , el qual passarà automàticament a la persona que el substitueixi com a responsable del centre .
Español: Dicho complemento se hará efectivo en tanto desempeñe las mencionadas funciones , es decir , que si por ser relevado de las mismas , pasar a otro centro en el que exista un responsable , dejase temporal o definitivamente de desempeñar el cargo , igualmente dejará de percibir el complemento , el cual pasará automáticamente a la persona que le sustituya como responsable del centro .
Català: En virtut de l ' acord arribat per la Comissió constituïda a l ' efecte , queda inclosa la categoria de Monitor / a cuidador / a de col · lectivitats enquadrat en el Grup Professional , i , en els següents nivells salarials del present Conveni
Español: a ) En virtud del acuerdo alcanzado por la Comisión constituida al efecto , queda incluida la categoría de Monitor/ a-cuidador de Colectividades encuadrado en el Grupo Profesional 3 , y , en los siguientes niveles salariales del presente Convenio
Català: La seva responsabilitat suposa la presència física durant el temps de prestació del servei , amb independència del lloc de execució del seu lloc de treball : menjador escolar , autobús escolar o discrecional , centre d ' entreteniment , parcs recreatius .
Español: Su responsabilidad supone la presencia física durante el tiempo de prestación del servicio , con independencia del lugar de desempeño de su puesto de trabajo : comedor escolar , autobús escolar o discrecional , centro de entretenimiento , parques recreativos .
Català: Complir les normes generals i les instruccions rebudes de la Direcció del Centre , amb subjecció a les normes i requisits establerts per l ' Autoritat Educativa , Sanitària o qualsevol altra amb competència de la matèria , vetllant pel manteniment de l ' ordre en els llocs en els que executi el seu treball .
Español: Cumplir las normas generales y las instrucciones recibidas de la Dirección del Centro , con sujeción a las normas y requisitos establecidos por la Autoridad Educativa , Sanitaria o cualquier otra con competencia en la materia , velando por el mantenimiento del orden en los lugares en que desempeñe su trabajo
Català: Tenir coneixements bàsics per a poder orientar en l ' educació per a la salut , l ' adquisició d ' hàbits socials , educació per a la convivència i educació per a l ' oci i el temps lliure , així com d ' altres activitats educatives .
Español: Tener los conocimientos básicos para poder orientar en la educación para la salud , la adquisición de hábitos sociales , educación para la convivencia y educación para el ocio y tiempo libre , así como otras actividades educativas .
Català: En els supòsits que existeixin requisits establerts amb l ' Administració Centre i / o Autonòmica i aquests fossin obligatoris , hauran d ' estar en possessió dels mateixos .
Español: En los supuestos que existan requisitos establecidos con la Administración Centro y/ o Autonómica y estos fuesen obligatorios , deberá estar en posesión de los mismos .
Català: D ' atendre les necessitats que poguessin requerir , així com , en el seu cas , de la recollida i acompanyament dels passatgers des de i fins l ' interior dels llocs de destí .
Español: De atender las necesidades que pudiesen requerir , así como , en su caso , de la recogida y acompañamiento de los pasajeros desde y hasta el interior de los lugares de destino .