Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En els supòsits del naixement del fill , el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs , en els termes establerts en l ' article 48 bis de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo , el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos , en los términos establecidos en el artículo 48 bis del Estatuto de los trabajadores .
Català: La forçosa , que dóna dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència , s ' ha de concedir per la designació o l ' elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència al treball .
Español: La forzosa , que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad de su vigencia , se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: El treballador amb un any d ' antiguitat com a mínim a l ' empresa , té dret a que li sigui reconeguda la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a quatre mesos i no superior a cinc anys .
Español: El trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa , tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor de cinco .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència de duració no superior a tres anys per la cura de cada fill , tant si és fill natural , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant si és permanent o com a preadoptiu , encara que aquests siguin provisionals , a comptar des de la data del naixement o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , aunque éstos sean provisionales , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència , de durada no superior a dos anys , tret que s ' estableixi una durada major per negociació col · lectiva , els treballadors per a atendre a cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix , i no ocupi cap activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a dos años , salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: L ' excedència que preveu el present apartat , el període del qual de durada podrà gaudir-se de forma fraccionada , constitueix un dret individual dels treballadors , homes o dones .
Español: La excedencia contemplada en el presente apartado , cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada , constituye un derecho individual de los trabajadores , hombres o mujeres .
Català: El període que el treballador romangui en situació d ' excedència conforme a allò el que estableix aquest article serà computable a l ' efecte d ' antiguitat i el treballador tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació de la qual haurà de ser convocat per l ' empresari , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Així mateix podran sol · licitar el seu pas a la situació d ' excedència en l ' empresa els treballadors que exerceixin funcions sindicals d ' àmbit provincial o superior mentre duri l ' exercici del seu càrrec .
Español: Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representivo .
Català: g ) Les d ' indiscreció , negligència o ètica professional , sempre que no motivin reclamació per part de tercers o impliquin perjudicis irreparables , cas en el qual es qualificaran com molt greus .
Español: g ) Las de indiscreción , negligencia o ética profesional , siempre que no motiven reclamación por parte de terceros o impliquen perjuicios irreparables , en cuyo caso se calificarán como muy graves .
Català: Els treballadors que ho sol · licitin , tindran una quantitat per cada fill que cursin estudis de P3 , P4 i P5 de 100 euros , que s ' incrementarà en el mateix tant per cent que la taula salarial , durant tota la vigència del Conveni .
Español: Los trabajadores que lo soliciten , tendrán una cantidad por cada hijo que tengan cursando estudios de P3 , P4 , y P5 de 100 euros , que se incrementara en el mismo tanto por ciento que la tabla salarial , durante toda la vigencia del Convenio .
Català: Els treballadors amb fills menors de tres anys i que acreditin l ' assistència a la guarderia , si ho sol · liciten podran percebre la quantitat de 26,18 euros mensuals durant el mes de juny .
Español: Los empleados con hijos menores de tres años y que acrediten su asistencia a guardería , si lo solicitan podrán percibir la cantidad de 26,18 euros mensuales cuyo importe se percibirá en el mes de junio .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball per al personal laboral de l ' Ajuntament de Vallromanes , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 14 de juliol de 2008 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball , modificat pel Decret 106 / 2000 , de 6 de març , de reestructuració parcial del Departament de Treball ; el Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , de reestructuració del Departament de Treball , i altres normes aplicables ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo para el personal laboral del Ayuntamiento de Vallromanes , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 14 de julio de 2008 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo , modificado por el Decreto 106/ 2000 , de 6 de marzo , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo ; el Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball per al personal laboral de l ' Ajuntament de Vallromanes per als anys 2008-2011 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo para el personal laboral del Ayuntamiento de Vallromanes para los años 2008-2011 ( código de convenio núm .
Català: Les normes contingudes en aquest Conveni afecten i són d ' aplicació a tots els centres de treball de l ' Ajuntament de Vallromanes , existents actualment o que es creïn en el futur , ubicats a la vila de Vallromanes o en l ' àmbit territorial del seu municipi .
Español: Las normas contenidas en este Convenio afectan y son de aplicación a todos los centros de trabajo del Ayuntamiento de Vallromanes , existentes actualmente o que se creen en el futuro , ubicados en la villa de Vallromanes o en el ámbito territorial de su municipio .
Català: Aquest Conveni entrarà en vigor a partir de la seva signatura i de l ' aprovació formal per l ' òrgan competent de la corporació , llevat dels aspectes pels que s ' estableixi una altra data , i tindrà vigència fins al 31 de desembre de 2011 .
Español: Este Convenio entrará en vigor a partir de su firma y de la aprobación formal por el órgano competente de la corporación , salvo los aspectos para los que se establezca otra fecha , y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011.
Català: La Comissió de Seguiment es reunirà les vegades que calgui a petició de qualsevol de les parts i com a mínim 1 vegada a l ' any , prèvia convocatòria de l ' alcaldia o de qui aquesta delegui .
Español: La Comisión de Seguimiento se reunirá las veces que haga falta a petición de cualquiera de las partes y como mínimo 1 vez al año , previa convocatoria de la Alcaldía o de a quien ésta delegue .
Català: En cas de manca de Conveni en el si de la Comissió sobre la interpretació o aplicació , ambdues parts negociadores acordin expressament i voluntàriament el sotmetiment de la discrepància als procediments de conciliació i mediació del Consorci d ' Estudis , Mediació i Conciliació a l ' Administració Local ( CEMICAL ) , a petició de qualsevol de les parts .
Español: En caso de falta de acuerdo en el seno de la Comisión sobre la interpretación o aplicación , ambas partes negociadoras acuerdan expresa y voluntariamente el sometimiento de la discrepancia a los procedimientos de conciliación y mediación del Consorcio de Estudios , Mediación y Conciliación en la Administración Local ( CEMICAL ) , a petición de cualquiera de las partes .
Català: La finalitat d ' aquest complement és retribuir el grau d ' interès , la iniciativa o esforç amb què el treballador / a desenvolupa el seu treball i el rendiment o resultats obtinguts .
Español: La finalidad de este complemento es retribuir el grado de interés , la iniciativa o esfuerzo con qué el trabajador/ a desarrolla su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos .
Català: El personal de la Brigada cobrirà en tot cas les necessitats del servei municipal fora de l ' horari habitual mitjançant torns rotatius i equitatius entre els seus membres , percebent les gratificacions per hores extraordinàries segons el quadre següent :
Español: El personal de la brigada cubrirá en todo caso las necesidades del servicio municipal fuera del horario habitual mediante turnos rotativos y equitativos entre sus miembros , percibiendo las gratificaciones por horas extraordinarias según el cuadro siguiente :
Català: Als efectes de la retribució , es distingeixen les hores fetes en dies laborables de les realitzades en hores nocturnes entre les 22 i les 6 hores , i de les fetes en diumenge o els dies declarats expressament festius al calendari laboral anual .
Español: A los efectos de la retribución , se distinguen las horas hechas en días laborables de las realizadas en horas nocturnas entre las 22 y las 6 horas , y de las hechas en domingo o los días declarados expresamente festivos en el calendario laboral anual .
Català: En el casos en què la causa de la realització d ' hores extraordinàries sigui previsible en el temps , com per exemple el cas de les festes locals , s ' haurà de notificar la necessitat al personal afectat amb una antelació mínima de 72 hores .
Español: En los casos en que la causa de la realización de horas extraordinarias sea previsible en el tiempo , como por ejemplo el caso de las fiestas locales , se tendrá que notificar la necesidad al personal afectado con una antelación mínima de 72 horas .
Català: Quan qualsevol treballador de l ' Ajuntament , per raons del servei , hagi de comparèixer davant un jutjat en les seves hores de descans , és a dir , fora de la jornada laboral , serà compensat amb la retribució econòmica corresponent a les hores utilitzades , amb un mínim de 4 hores , atenent el criteri retributiu de les gratificacions per hores extraordinàries .
Español: Cuando cualquier trabajador del Ayuntamiento , por razones del servicio , tenga que comparecer ante un juzgado en sus horas de descanso , es decir , fuera de la jornada laboral , será compensado con la retribución económica correspondiente a las horas utilizadas , con un mínimo de 4 horas , atendiendo al criterio retributivo de las gratificaciones por horas extraordinarias .
Català: Quan l ' assistència a judici es produeixi a l ' endemà d ' haver treballat en torn de nit , el treballador / a podrà finalitzar abans el servei , sempre que aquest ho permeti .
Español: Cuando la asistencia a juicio se produzca al día siguiente de haber trabajado en turno de noche , el trabajador/ a podrá finalizar antes el servicio , siempre que éste lo permita .
Català: a ) Assistències a cursos i serveis obligatoris per raó del servei , fent ús del propi vehicle , que en tot cas haurà de ser prèviament autoritzat pel responsable del servei : 0,30 euros per Km .
Español: a ) Asistencias a cursos y servicios obligatorios por razón del servicio , haciendo uso del propio vehículo , que en todo caso tendrá que ser previamente autorizado por el responsable del servicio : 0,30 euros/ Km .
Català: b ) El total de despeses causades per raó del servei en concepte de transports públics , peatges i aparcament , en cas de ser imprescindibles , sempre que siguin degudament justificades .
Español: b ) El total de gastos causados por razón del servicio en concepto de transportes públicos , peajes y aparcamiento , en caso de ser imprescindibles , siempre que sean debidamente justificadas .
Català: d ) Dietes per jornada de més de 8 hores continuades en dia festiu , prèvia sol · licitud de l ' Ajuntament d ' aquesta perllongació de la jornada : 15 euros per dia .
Español: d ) Dietas por jornada de más de 8 horas continuadas en día festivo , previa solicitud del Ayuntamiento de esta prolongación de la jornada : 15 euros por día .
Català: Quan es realitzin treballs de nivell o categoria superior el treballador / a tindrà dret a percebre les retribucions complementàries del lloc de treball desenvolupat , i sense que en cap cas es consolidin un cop deixi de fer-les .
Español: Cuando se realicen trabajos de nivel o categoría superior el trabajador/ a tendrá derecho a percibir las retribuciones complementarias del puesto de trabajo desarrollado , y sin que en ningún caso se consoliden una vez las deje de hacer .
Català: Sense perjudici de les jornades especials que puguin establir-se , la jornada de treball de tot el personal serà de 37,5 hores setmanals amb caràcter general i durant la vigència d ' aquest Conveni .
Español: Sin perjuicio de las jornadas especiales que puedan establecerse , la jornada de trabajo de todo el personal será de 37,5 horas semanales con carácter general y durante la vigencia de este Convenio .
Català: El personal de la Brigada de l ' Ajuntament de Vallromanes tindrà dret a gaudir de les vacances entre l ' 1 de juliol i el 30 de setembre , ambdós inclosos , de cada any , llevat de petició escrita sol · licitant altre període de gaudiment i subordinant la seva concessió a les necessitats del servei .
Español: El personal de la brigada del Ayuntamiento de Vallromanes tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones entre el 1 de julio y el 30 de septiembre , ambos incluidos , de cada año , salvo petición escrita solicitando otro periodo de disfrute y subordinando su concesión a las necesidades del servicio .
Català: El calendari o pla de vacances es fixarà abans de l ' última setmana del mes de març , mitjançant llista pública , i no es podrà modificar llevat de casos justificats i per petició de l ' interessat i amb la conformitat del responsable de servei al que el treballador / a estigui adscrit , amb el vistiplau d ' Alcaldia i del regidor corresponent , sempre atenent les necessitats del servei .
Español: El calendario o plan de vacaciones se fijará antes de la última semana del mes de marzo , mediante lista pública , y no se podrá modificar salvo casos justificados y por petición del interesado y con la conformidad del responsable de servicio en el que el trabajador/ a esté adscrito , con el visto bueno de Alcaldía y del concejal correspondiente , siempre atendiendo a las necesidades del servicio .
Català: Els responsables dels serveis establiran la franja horària en la qual haurà de gaudir d ' aquest descans cadascun dels treballadors / ores de la corporació , atenent les necessitats del servei .
Español: Los responsables de los servicios establecerán la franja horaria en la cual tendrá que disfrutar de este descanso cada uno de los trabajadores/ ras de la corporación , atendiendo a las necesidades del servicio .
Català: Les peticions de permisos a què es refereixen els apartats anteriors s ' entendran concedides amb la comunicació de l ' interessat al President de la corporació sense perjudici de la justificació posterior del fet , dins el termini de 5 dies .
Español: Las peticiones de permisos a que se refieren los apartados anteriores se entenderán concedidas con la comunicación del interesado al presidente de la corporación sin perjuicio de la justificación posterior del hecho , dentro del plazo de 5 días .
Català: Es poden concedir llicències per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball als treballadors / es fixos , sempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat orgànica en la qual el treballador / a presta els seus serveis .
Español: Se pueden conceder licencias para hacer estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo a los trabajadores/ ras fijos , siempre que haya un informe favorable del jefe de la unidad orgánica en la cual el trabajador/ a presta sus servicios .
Català: Es poden concedir llicències per assumptes propis als treballadors fixos , sense cap retribució , la durada acumulada de les quals no pot excedir en cap cas els 6 mesos cada 2 anys .
Español: Se pueden conceder licencias por asuntos propios a los trabajadores fijos , sin ninguna retribución , cuya duración acumulada no puede exceder en ningún caso los 6 meses cada 2 años .
Català: Les situacions d ' incapacitat temporal dels treballadors / ores que els impedeixin l ' exercici normal de les seves tasques serà causa justificada d ' inassistència al treball de conformitat amb la normativa de Seguretat Social aplicable en cada cas .
Español: Las situaciones de incapacidad temporal de los trabajadores/ ras que les impidan el ejercicio normal de sus tareas será causa justificada de inasistencia al trabajo de conformidad con la normativa de Seguridad Social aplicable en cada caso .
Català: Els supòsits d ' excedència voluntària establerts en els 4 següents articles tenen la finalitat de conciliar la vida personal i familiar amb la vida laboral i es regeixen pel que determina aquest Conveni .
Español: Los supuestos de excedencia voluntaria establecidos en los 4 siguientes artículos tienen la finalidad de conciliar la vida personal y familiar con la vida laboral y se rigen por lo que determina este Convenio .
Català: En el cas d ' excedència voluntària per raó de violència de gènere , l ' Administració ha de notificar a la persona afectada , amb 1 mes d ' antelació , que fineix l ' excedència i que disposa d ' 1 mes , a comptar del finiment de l ' excedència , per a demanar l ' ampliació o per reincorporar-se .
Español: En el caso de excedencia voluntaria por razón de violencia de género , la Administración tiene que notificar a la persona afectada , con 1 mes de antelación , que termina la excedencia y que dispone de 1 mes , a contar de la conclusión de la excedencia , para pedir la ampliación o para reincorporarse .
Català: Els treballadors fixos podran demanar l ' excedència voluntària per al manteniment de la convivència , per una durada mínima de 2 anys i màxima de 15 anys , si el / la cònjuge o el / la convivent ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable .
Español: Los trabajadores fijos podrán pedir la excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia , por una duración mínima de 2 años y máxima de 15 años , si el/ la cónyuge o el/ la conviviente tiene que residir en otro municipio porque ha obtenido un puesto de trabajo estable .
Català: Els treballadors fixos també podran sol · licitar l ' excedència voluntària per agrupació familiar sense el requisit d ' haver prestat serveis efectius en qualsevol de les administracions públiques durant el període establert als treballadors quan el seu cònjuge resideixi en una altra localitat per haver obtingut i estar desenvolupant un lloc de treball de caràcter definitiu com a funcionari / ària de carrera o com a laboral fix en qualsevol de les administracions públiques , organismes públics i entitats de dret públic dependents o vinculats a elles , en els òrgans constitucionals o del poder judicial i òrgans similars de les comunitats autònomes , així com en la Unió Europea o en organitzacions internacionals .
Español: Los trabajadores fijos también podrán solicitar la excedencia voluntaria por agrupación familiar sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas durante el periodo establecido a los trabajadores cuando su cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desarrollando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario/ ria de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las administraciones públicas , organismos públicos y entidades de derecho público dependientes o vinculados a ellas , en los órganos constitucionales o del poder judicial y órganos similares de las comunidades autónomas , así como en la Unión Europea o en organizaciones internacionales .
Català: Els treballadors / es als quals els hi són d ' aplicació aquestes mesures per a la conciliació de la vida personal , familiar i laboral tenen dret a un permís d ' 1 dia d ' absència del lloc de treball per matrimoni d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: Los trabajadores/ ras a los cuales les son de aplicación estas medidas para la conciliación de la vida personal , familiar y laboral tienen derecho a un permiso de 1 día de ausencia del puesto de trabajo por matrimonio de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: El còmput del termini comptarà a elecció del treballador o treballadora a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment o a partir de la resolució judicial per la que es constitueixi l ' adopció sense que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a diferents períodes de gaudi d ' aquest permís .
Español: El cómputo del plazo contará a elección del trabajador , o trabajadora a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a diferentes periodos de disfrute de este permiso .
Català: El treballador / a té dret al permís per lactància que consisteix en una hora diària d ' absència del lloc de treball , la qual es pot dividir en 2 fraccions de 30 minuts .
Español: El trabajador/ a tiene derecho al permiso por lactancia que consiste en 1 hora diaria de ausencia del puesto de trabajo , la cual se puede dividir en 2 fracciones de 30 minutos .
Català: Així mateix , les empleades víctimes de la violència de gènere tindran dret a la reducció de la jornada , que en els supòsits no inclosos a l ' article 44 d ' aquest Conveni comportaran la disminució proporcional de la retribució , o a la reordenació del temps de treball , a través de l ' adaptació de l ' horari , de l ' aplicació de l ' horari flexible o d ' altres formes d ' ordenació del temps de treball que s ' utilitzin a la corporació , quan aquestes mesures siguin necessàries , d ' acord amb cada situació concreta , per fer efectiva llur protecció o el seu dret d ' assistència social integral .
Español: Asimismo , las empleadas víctimas de la violencia de género tendrán derecho a la reducción de la jornada , que en los supuestos no incluidos en el artículo 44 de este Convenio comportarán la disminución proporcional de la retribución , o a la reordenación del tiempo de trabajo , a través de la adaptación del horario , de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la corporación , cuando estas medidas sean necesarias , de acuerdo con cada situación concreta , para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral .
Català: Les reduccions de jornada regulades en aquest Conveni són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins al finiment del termini de la reducció .
Español: Las reducciones de jornada reguladas en este Convenio son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que resta suspendida de oficio hasta la conclusión del plazo de la reducción .
Català: Els treballadors / ores gaudiran d ' una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del 100 % de les retribucions per a tenir cura d ' un fill o filla , sempre que no estiguin privades de la guarda legal d ' aquest per resolució judicial i que l ' altre progenitor o progenitora treballi .
Español: Los trabajadores/ ras disfrutarán de una reducción de como máximo un tercio de la jornada de trabajo con la percepción del 100 % de las retribuciones para cuidar de un hijo o hija , siempre que no estén privadas de la guarda legal de éste por resolución judicial y que el otro progenitor o progenitora trabaje .
Català: Els treballadors / es poden gaudir d ' una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la percepció del 80 % o del 60 % de la retribució , respectivament , en els supòsits següents :
Español: Los trabajadores/ ras pueden disfrutar de una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la percepción del 80 % o del 60 % de la retribución , respectivamente , en los supuestos siguientes :
Català: La concessió d ' aquests dies de permís serà subordinada a les necessitats del servei i en tots els casos caldrà garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis assumirà sense danys per a terceres persones o per a la pròpia organització les tasques del treballador al qual es concedeix el permís .
Español: La concesión de estos días de permiso será subordinada a las necesidades del servicio y en todos los casos habrá que garantizar que la misma unidad orgánica donde se prestan los servicios asumirá sin daños para terceras personas o para la propia organización las tareas del trabajador al cual se concede el permiso .
Català: El personal laboral indefinit podrà demanar una bestreta per un import màxim de 2 mensualitats a retornar en un termini màxim d ' amortització de 18 mensualitats immediatament següents , sense interès , i en tot cas , abans que s ' acabi la relació laboral .
Español: El personal laboral indefinido podrá pedir un anticipo por un importe máximo de 2 mensualidades a retornar en un plazo máximo de amortización de 18 mensualidades inmediatamente siguientes , sin interés , y en todo caso , antes de que se acabe la relación laboral .
Català: En aquells supòsits en què els treballadors tinguin dret a prestacions de la Seguretat Social per incapacitat temporal derivada de contingències comunes o professionals , la corporació li complementarà les prestacions del sistema públic fins al 100 % de les seves retribucions íntegres durant els mesos en què es trobin en l ' esmentada situació incapacitant per al treball .
Español: En aquellos supuestos en que los trabajadores tengan derecho a prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales , la corporación le complementará las prestaciones del sistema público hasta el 100 % de sus retribuciones íntegras ( con exclusión de aquellas que retribuyan factores como la nocturnidad , festividad o similares ) durante los meses en que se encuentren en la mencionada situación incapacitante para el trabajo .
Català: S ' accepta el dret de control mèdic per part de l ' Ajuntament , que en tots els casos l ' Ajuntament tindrà la facultat d ' exigir al treballador una revisió a la mútua del treball i en els casos en què es cregui que poden existir irregularitats .
Español: Se acepta el derecho de control médico por parte del Ayuntamiento que en todos los casos el Ayuntamiento tendrá la facultad de exigir al trabajador una revisión en la mutua del trabajo y en los casos en que se crea que pueden existir irregularidades .
Català: L ' Ajuntament garantirà l ' assessorament i l ' assistència jurídica al personal subscrit a aquest Conveni , que ho precisi per raons de conflictes derivats de la prestació de serveis i el pagament de les despeses judicials , sempre i quan no hi hagi ni dol ni culpa .
Español: El Ayuntamiento garantizará el asesoramiento y la asistencia jurídica al personal suscrito a este Convenio , que lo precise por razones de conflictos derivados de la prestación de servicios y el pago de los gastos judiciales , siempre y cuando no haya ni dolo ni culpa .
Català: Els delegats del personal participaran en la selecció del vestuari i veuran quina és la roba més indicada per la seva qualitat , les talles i les característiques tècniques , a través de la Comissió de Seguiment i Interpretació del Conveni .
Español: Los delegados del personal participarán en la selección del vestuario y verán cuál es la ropa más indicada por su calidad , las tallas y las características técnicas , a través de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del Convenio .
Català: L ' Ajuntament destinarà el 0,5 % de la massa salarial a finançar aportacions al Pla de pensions que es formalitzi per a la cobertura de la contingència de jubilació pels treballadors de l ' Ajuntament de Vallromanes .
Español: El Ayuntamiento destinará el 0,5 % de la masa salarial a financiar aportaciones al Plan de pensiones que se formalice para la cobertura de la contingencia de jubilación por los trabajadores del Ayuntamiento de Vallromanes .
Català: Aquest títol té com a objecte establir els criteris d ' adaptació de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals ( d ' ara endavant Llei 31 / 95 ) pel que fa als procediments de participació dels empleats públics afectats per aquest pacte .
Español: Este título tiene como objeto establecer los criterios de adaptación de la Ley de prevención de riesgos laborales ( de ahora adelante Ley 31/ 95 ) con respecto a los procedimientos de participación de los empleados públicos afectados por este pacto .
Català: Per tant la participació dels empleats públics afectats per aquest pacte , en matèria de salut laboral i prevenció de riscos laborals s ' ha de canalitzar mitjançant els seus representants especialitzats en aquesta matèria a través dels òrgans creats a l ' efecte per aquest pacte , podent-ho fer directament quan no existeixi cap de les figures que els representi .
Español: Por lo tanto la participación de los empleados públicos afectados por este pacto , en materia de salud laboral y prevención de riesgos laborales se tiene que canalizar mediante sus representantes especializados en esta materia a través de los órganos creados al efecto para este pacto , pudiendo hacerlo directamente cuando no exista ninguna de las figuras que los represente .
Català: Totes les parts firmants que ratifiquin aquest pacte vetllaran pel seu estricte compliment , per l ' aplicació de tota la normativa vigent , inclosa la Llei 31 / 95 , les seves disposicions de desenvolupament complementaries i totes aquelles altres normes legals que continguin prescripcions relatives a les mesures preventives a l ' àmbit laboral .
Español: Todas las partes firmantes que ratifiquen este pacto velarán por su estricto cumplimiento , por la aplicación de toda la normativa vigente , incluida la Ley 31/ 95 , sus disposiciones de desarrollo complementarias y todas aquellas otras normas legales que contengan prescripciones relativas a las medidas preventivas en el ámbito laboral .
Català: d ) Els procediments d ' informació i de documentació a què es refereixen els articles 18 , apartat 1 i 23 , apartat 1 de la Llei 31 / 95 .
Español: d ) Los procedimientos de información y de documentación a que se refieren los artículos 18 , apartado 1 , y 23 , apartado 1 de la Ley 31/ 95.
Català: En el cas que l ' Administració no adopti aquestes mesures proposades , exposarà els seus motius al Comitè de Seguretat i Salut corresponent , d ' acord amb les normes de funcionament intern de cada comitè de seguretat i salut .
Español: En caso de que la Administración no adopte estas medidas propuestas , expondrá sus motivos al comité de seguridad y salud correspondiente , de acuerdo con las normas de funcionamiento interno de cada comité de seguridad y salud .
Català: El temps utilitzat pels delegats de prevenció pel desenvolupament de les funcions previstes a l ' article 36 de la Llei 31 / 95 serà considerat com d ' exercici de les funcions de representació a efectes d ' utilització del crèdit d ' hores mensuals , previst a la lletra d ) de l ' article 41 de la Llei 7 / 2007 de l ' estatut bàsic de l ' empleat públic .
Español: El tiempo utilizado por los delegados de prevención para el desarrollo de las funciones previstas en el artículo 36 de la Ley 31/ 95 , será considerado como de ejercicio de las funciones de representación a efectos de utilización del crédito de horas mensuales , previsto a la letra d ) del artículo 41 de la Ley 7/ 2007 del estatuto básico del empleado público .
Català: Els delegats de prevenció que no siguin representants del personal disposaran en el desenvolupament de les funcions les garanties establertes a l ' article 11 a ) , b ) , c ) i d ) i article 56.4 de l ' Estatut dels treballadors si són personal laboral .
Español: Los delegados de prevención que no sean representantes del personal dispondrán en el desarrollo de las funciones las garantías establecidas en el artículo 11 a ) , b ) , c ) y d ) y artículo 56.4 del Estatuto de los trabajadores si son personal laboral .
Català: D ' acord amb allò que estableix l ' article 38.3 de la Llei 31 / 95 i com a conseqüència d ' aquest pacte , es crearà una Comissió Paritària de seguiment en matèria de salut laboral .
Español: De acuerdo con aquello que establece el artículo 38.3 de la Ley 31/ 95 y como consecuencia de este pacto , se creará una Comisión Paritaria de seguimiento en materia de salud laboral .
Català: Així mateix podran participar , amb veu però sense vot , representants de les organitzacions sindicals firmants d ' aquest pacte que no formin part de la Comissió Paritària i persones alienes a l ' administració i a la part social , amb una especial qualificació tècnica , quan ho sol · licitin alguna de les parts i sigui aprovat per la majoria dels seus membres de la Comissió .
Español: Asimismo podrán participar , con voz pero sin voto , representantes de las organizaciones sindicales firmantes de este pacto que no formen parte de la Comisión Paritaria y personas ajenas a la Administración y a la parte social , con una especial calificación técnica , cuando lo solicite alguna de las partes y lo apruebe la mayoría de sus miembros de la Comisión .
Català: Si no existís Conveni entre l ' Ajuntament de Vallromanes i la representació dels empleats públics en la catalogació o no de certes activitats com a penoses , tòxiques o perilloses , ambdues parts emetran informe sobre això que serà remés a la Comissió Mixta paritària del Conveni que podrà arbitrar i resoldre el litigi .
Español: Si no existiera acuerdo entre el Ayuntamiento de Vallromanes y la representación de los empleados públicos en la catalogación o no de ciertas actividades como penosas , tóxicas o peligrosas , ambas partes emitirán informe al respeto que será remitirá a la Comisión Mixta Paritaria del Acuerdo que podrá arbitrar y resolver el litigio .
Català: La Comissió Mixta paritària podrà sol · licitar informe complementari als Delegats de Seguretat i Salut així com dels gabinets de Seguretat i Salut en el treball .
Español: La Comisión Mixta Paritaria podrá solicitar informe complementario a los delegados de seguridad y salud así como de los gabinetes de seguridad y salud en el trabajo .
Català: La Comissió Paritària de Seguretat i Salut vetllarà per la situació dels llocs de treball amb pantalles de visualització , i en especial pels factors econòmics ( ubicació de pantalles , tipus de taules i cadires . ~ ~ ~ ) i les condiciones ambientals ( il · luminació , ventilació , sonoritat , etc ) d ' aquests .
Español: La Comisión Paritaria de Seguridad y Salud velará por la situación de los puestos de trabajo con pantallas de visualización , y en especial por los factores económicos ( ubicación de pantallas , tipo de mesas y sillas ... ) y las condiciones ambientales ( iluminación , ventilación , sonoridad ... ) de los mismos .
Català: En el termini d ' 1 mes a partir de la constitució de la Comissió Paritària , aquesta ha de començar l ' anàlisi del contingut de l ' estudi i el seu planning de realització .
Español: En el plazo de 1 mes a partir de la constitución de la Comisión Paritaria , ésta tiene que empezar el análisis del contenido del estudio y su " planning " de realización .
Català: L ' assetjament moral en el treball està definit per la Directiva 89 / 381 de la Unió Europea i posteriors resolucions de 20 de setembre de 2001 i 12 de maig de 2003 , establint-se que " parlem d ' assetjament moral , laboral o Mobbing quan 2 o mes persones exerceixen violència psicològica , de manera sistemàtica i perllongada en el temps sobre una altra persona en el lloc de treball i que a Espanya s ' ha tipificat com " psicoterror laboral " .
Español: El acoso moral en el trabajo está definido por la Directiva 89/ 381 de la Unión Europea y posteriores resoluciones de 20 de septiembre de 2001 y 12 de mayo de 2003 , estableciéndose que " hablamos de acoso moral , laboral o " mobbing " cuando 2 o mas personas ejercen violencia psicológica , de manera sistemática y prolongada en el tiempo sobre otra persona en el puesto de trabajo y que en España se ha tipificado como " psicoterror laboral " .
Català: I pot ser en ambdós sentits , del " poderós al dèbil " al " dèbil al poderós " , o entre treballadors i treballadores del mateix nivell jeràrquic .
Español: Y puede estar en ambos sentidos , del " poderoso al débil " en el " débil al poderoso " , o entre trabajadores y trabajadoras del mismo nivel jerárquico .
Català: La Directiva europea 2002 / 73 defineix com assetjament sexual " la situació en què es produeix qualsevol comportament verbal , no verbal o físic no desitjat d ' índole sexual amb el propòsit o l ' efecte d ' atemptar contra la dignitat d ' una persona , en particular quan es crea un entorn intimidatori , hostil , degradant , humiliant o ofensiu " .
Español: La Directiva europea 2002/ 73 , define como acoso sexual " la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal , no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona , en particular cuando se crea un entorno intimidatorio , hostil , degradante , humillante u ofensivo " .
Català: b ) La corporació garantirà l ' assistència i l ' assessorament jurídics especialitzats als treballadors / es que la necessitin per raó d ' assetjament moral o laboral .
Español: b ) La corporación garantizará la asistencia y el asesoramiento jurídicos especializados a los trabajadores/ ras que la necesiten por razón de acosos morales o laborales .
Català: Es procedirà a realitzar reconeixements mèdics periòdics al personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni de conformitat amb allò que s ' estableixi per l ' aplicació del present Conveni , el que s ' ha especificat en les normatives d ' aplicació i en els apartats següents :
Español: Se procederá a realizar reconocimientos médicos periódicos al personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo de conformidad con aquello que se establezca por la aplicación del presente Acuerdo , lo especificado en las normativas de aplicación y en los apartados siguientes :
Català: A : número de treballadors al servei de l ' Ajuntament ; B : número de membres de l ' òrgan de direcció amb dret a hores sindicals ; C : hores mensuals sindicals per cada membre amb dret .
Español: A : número de trabajadores al servicio del Ayuntamiento ; B : número de miembros del órgano de dirección con derecho a horas sindicales ; C : horas mensuales sindicales por cada miembro con derecho .
Català: f ) L ' incompliment del deure de reserva professional , pel que fa als assumptes que coneix per raó del seu càrrec , si causa perjudici a l ' Administració o s ' utilitza en benefici propi .
Español: f ) El incumplimiento del deber de reserva profesional , con respecto a los asuntos que conoce por razón de su cargo , si causa perjuicio a la Administración o se utiliza en beneficio propio .
Català: n ) Les accions o omissions dirigides a evadir els sistemes de control d ' horaris o a impedir que siguin detectats els incompliments injustificats de la jornada i l ' horari de treball .
Español: n ) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada y el horario de trabajo .
Català: Aquesta sanció es podrà imposar de forma acumulada a les anteriors en aquells supòsits en què la conducta sancionada estigui directament relacionada amb el desenvolupament negligent o incorrecte de les funcions que tingui encomanades el treballador / a sancionat .
Español: Esta sanción se podrá imponer de forma acumulada a las anteriores en aquellos supuestos en que la conducta sancionada esté directamente relacionada con el desarrollo negligente o incorrecto de las funciones que tenga encomendadas el trabajador/ a sancionado .
Català: Igualment incorreran en responsabilitat disciplinària els treballadors / es que encobreixin les faltes consumades de caràcter greu o molt greu quan la conducta infractora causi un dany greu per a l ' Administració o als ciutadans .
Español: Igualmente incurrirán en responsabilidad disciplinaria los trabajadores/ ras que encubran las faltas consumadas de carácter grave o muy grave cuando la conducta infractora cause un daño grave para la Administración o los ciudadanos .
Català: La tramitació dels expedients disciplinaris dels treballadors / ores es realitzarà de conformitat amb allò que preveuen a nivell legal l ' EBEP i el Decret legislatiu 1 / 1997 i a nivell reglamentari pel Decret 243 / 1995 , de 27 de juny .
Español: La tramitación de los expedientes disciplinarios de los trabajadores/ ras se realizará de conformidad con aquello que prevén a nivel legal el EBEP y el Decreto legislativo 1/ 1997 , y a nivel reglamentario por el Decreto 243/ 1995 , de 27 de junio .
Català: Per a la imposició de sancions per faltes lleus es seguirà el procediment sumari regulat al capítol 2 del Decret 243 / 1995 actualment vigent , en què es garanteix el dret d ' audiència del treballador / a inculpat .
Español: Para la imposición de sanciones por faltas leves se seguirá el procedimiento sumario regulado en el capítulo 2 del Decreto 243/ 1995 actualmente vigente , en el que se garantiza el derecho de audiencia del trabajador/ a inculpado .
Català: La quantia màxima destinada al fons social serà que la que determina l ' article 34 del present Conveni per cada exercici , i tindrà efectes des de l ' 1 de gener de l ' any en curs .
Español: La cuantía máxima destinada al fondo social será que la que determina el artículo 34 del presente Convenio para cada ejercicio , y tendrá efectos desde el 1 de enero del año en curso .
Català: Pel càlcul de les jornades menors de 37,5 hores setmanal el càlcul utilitzarà el següent barem : sou / el tant percentual de jornada = tram que correspon .
Español: Para el cálculo de las jornadas menores de 37,5 horas semanales , el cálculo utilizará el siguiente baremo : sueldo/ el tanto porcentual de jornada = tramo que corresponde .
Català: En el cas que el mateix treballador demani durant el mateix any o en anys consecutius , l ' ajut per un mateix concepte , la Comissió d ' Estudi serà la que decidirà la seva inclusió ; si s ' escau demanant al treballador els documents o informes que la comissió estimi oportuns .
Español: En caso de que el mismo trabajador pida durante el mismo año o en años consecutivos la ayuda por un mismo concepto , la Comisión de Estudio será la que decidirá su inclusión ; en su caso , pidiendo al trabajador los documentos o informes que la Comisión estime oportunos .
Català: La corporació o els seus treballadors / ores faran saber a la Comissió d ' Interpretació i Seguiment del Conveni tots aquells dubtes , discrepàncies i conflictes que es puguin produir com a conseqüència de la interpretació i / o aplicació del present Reglament , per tal que emeti un dictamen o actuï de la forma reglamentaria corresponent .
Español: La corporación o sus trabajadores/ ras harán saber a la Comisión de Interpretación y Seguimiento del Acuerdo todas aquellas dudas , discrepancias y conflictos que se puedan producir como a consecuencia de la interpretación y/ o aplicación del presente Reglamento , a fin de que emita un dictamen o actúe de la forma reglamentaría correspondiente .
Català: Vist el text de l ' Acord de revisió salarial per a l ' any 2008 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Printer Industria Gráfica Newco , SL , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 27 de gener de 2008 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball , modificat pel Decret 106 / 2000 , de 6 de març , de reestructuració parcial del Departament de Treball ; el Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , de reestructuració del Departament de Treball , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Acuerdo de revisión salarial para el año 2008 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Printer Industria Gráfica Newco , SL , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 27 de enero de 2008 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo , modificado por el Decreto 106/ 2000 , de 6 de marzo , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo ; el Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió salarial per a l ' any 2008 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Printer Industria Gráfica Newco , SL ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión salarial para el año 2008 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Printer Industria Gráfica Newco , SL ( código de convenio núm .