Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Atès que s ' ha comprovat a l ' expedient esmentat el compliment dels requisits exigits per la normativa d ' aplicació , en concret , per la Llei 12 / 2009 , del 10 de juliol , d ' educació ; la Llei orgànica 8 / 1985 , de 3 de juliol , reguladora del dret a l ' educació ; la Llei orgànica 2 / 2006 , de 3 de maig , d ' educació ; el Reial decret 132 / 2010 , de 12 de febrer , pel qual s ' estableixen els requisits mínims dels centres que imparteixin els ensenyaments del segon cicle d ' educació infantil , l ' educació primària i l ' educació secundària , i el Decret 55 / 1994 , de 8 de març , sobre el règim d ' autorització dels centres docents privats ,
Español: Dado que se ha comprobado en el expediente mencionado el cumplimiento de los requisitos exigidos por la normativa de aplicación , en concreto , por la Ley orgánica 8/ 1985 , de 3 de julio , reguladora del derecho a la educación ; la Ley orgánica 2/ 2006 , de 3 de mayo , de educación ; el Real decreto 132/ 2010 , de 12 de febrero , por el que se establecen los requisitos mínimos de los centros que impartan las enseñanzas del segundo ciclo de educación infantil , de educación primaria y de educación secundaria , y el Decreto 55/ 1994 , de 8 de marzo , sobre el régimen de autorización de los centros docentes privados ,
Català: — 1 Modificar l ' autorització d ' obertura del centre educatiu privat Apiària , codi 08022771 , de Piera , per modificació de les instal · lacions amb reducció de la capacitat del centre , en els termes següents :
Español: — 1 Modificar la autorización de apertura del centro educativo privado Apiària , código 08022771 , de Piera , por modificación de las instalaciones con reducción de la capacidad del centro , en los siguientes términos :
Català: Vist el text del I Conveni col · lectiu de la Fundació per a la Universitat Oberta de Catalunya , per a l ' any 2012 , subscrit per la part empresarial per la representació institucional i per la part social pels representants dels treballadors el 2 de maig de 2012 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2 del Reial decret 713 / 2010 , de 28 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis i acords col · lectius de treball ; el Decret 352 / 2011 , de 7 de juny , de reestructuració del Departament d ' Empresa i Ocupació , i l ' article 6 de la Llei 26 / 2010 , del 3 d ' agost , de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya ,
Español: Visto el texto del I Convenio colectivo de Fundació per a la Universitat Oberta de Catalunya , para el año 2012 , suscrito por la parte empresarial por la representación de la Institución y por la parte social por los representantes de los trabajadores el 2 de mayo de 2012 , y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2 del Real decreto 713/ 2010 , de 28 de mayo , sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo ; el Decreto 352/ 2011 , de 7 de junio , de reestructuración del Departamento de Empresa y Empleo , y el artículo 6 de la Ley 26/ 2010 , de 3 de agosto , de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni esmentat en el Registre de convenis i acords col · lectius de treball amb funcionament a través de mitjans electrònics de la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball , amb notificació a la Comissió Negociadora .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio mencionado en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de la Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo , con notificación a la Comisión Negociadora .
Català: Aquest Conveni col · lectiu és d ' àmbit d ' empresa i regula les relacions laborals entre la Fundació per a la Universitat Oberta de Catalunya d ' ara endavant , la Institució i les persones que hi treballen , sigui quin sigui el seu centre de treball , docent , de recerca , de gestió i de suport on prestin els seus serveis .
Español: Este Convenio colectivo es de ámbito de empresa y regula las relaciones laborales entre la Fundación para la Universitat Oberta de Catalunya en adelante , la Institución y las personas que trabajan en ella , sea cual sea su centro de trabajo , docente , de investigación , de gestión y de apoyo , donde presten sus servicios .
Català: d ) El personal investigador en formació regulat en el Reial decret 63 / 2006 , de 27 de gener , que aprova l ' Estatut del personal investigador en formació , o qualsevol normativa que no impliqui contractació laboral , que no es trobi en cap de les situacions descrites en l ' article 24.1 .
Español: d ) El personal investigador en formación regulado en el Real decreto 63/ 2006 , de 27 de enero , que aprueba el Estatuto del personal investigador en formación , o cualquier normativa que no implique contratación laboral , que no se encuentre en ninguna de las situaciones descritas en el artículo 24.1 .
Català: Aquest Conveni es prorroga d ' any en any , a partir de la data de venciment de la seva vigència , per tàcita reconducció , si no és denunciat per escrit per qualsevol de les parts signants en el termini dels tres mesos anteriors al seu venciment o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Este convenio se prorroga de año en año , a partir de la fecha de vencimiento de su vigencia , por tácita reconducción , si no es denunciado por escrito por cualquiera de las partes firmantes en el plazo de los tres meses anteriores a su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: El conjunt de pactes que conté aquest Conveni col · lectiu substitueix , íntegrament , les condicions , tant econòmiques com de treball , existents en la seva entrada en vigor en qualsevol dels centres de treball , docents , de recerca , de gestió i de suport de la Institució ; per la qual cosa , aquestes condicions i qualssevol altres queden compreses i compensades amb la nova regulació convinguda , i això independentment del seu origen , caràcter , naturalesa , denominació i quantia .
Español: El conjunto de pactos que contiene este Convenio colectivo sustituye , íntegramente , a las condiciones , tanto económicas como de trabajo , existentes en su entrada en vigor en cualquiera de los centros de trabajo , docentes , de investigación , de gestión y de apoyo de la Institución ; por lo cual estas condiciones y cualesquiera otras quedan comprendidas y compensadas con la nueva regulación convenida , y esto independientemente de su origen , carácter , naturaleza , denominación y cuantía .
Català: Amb caràcter estrictament personal cal respectar les condicions econòmiques de les persones treballadores que , en conjunt i en còmput anual , superin les condicions establertes en aquest Conveni mitjançant un complement ad personam equivalent a la diferència .
Español: Con carácter estrictamente personal se respetarán las condiciones económicas de las personas trabajadoras que , en conjunto y en cómputo anual , superen las condiciones establecidas en este convenio mediante un complemento ad personam equivalente a la diferencia .
Català: Les condicions que es pacten en aquest Conveni col · lectiu constitueixen un tot orgànic indivisible i , a l ' efecte de la seva aplicació pràctica , són considerades globalment excepcionalment , en cas que es declari nul · la alguna de les clàusules d ' aquest Conveni col · lectiu , les parts poden assolir en el termini màxim d ' un mes un acord que substitueixi la clàusula declarada nul · la .
Español: Las condiciones que se pactan en este Convenio colectivo constituyen un todo orgánico indivisible y , a efectos de su aplicación práctica , son consideradas globalmente . ~~~ Excepcionalmente , en caso de que se declare nula alguna de las cláusulas de este Convenio colectivo , las partes pueden lograr en el plazo máximo de un mes un acuerdo que sustituya a la cláusula declarada nula .
Català: El contingut d ' aquest Conveni col · lectiu resta en qualsevol cas afectat per l ' aplicació de la normativa pressupostària i de caràcter econòmic que pugui ser aplicable a la Fundació per a la Universitat Oberta de Catalunya en cada moment , així com en allò que pot ser d ' afectació respecte a mesures de reducció de les depeses de personal per l ' any 2012 .
Español: El contenido de este Convenio colectivo queda en cualquier caso afectado por la aplicación de la normativa presupuestaria y de carácter económico que pueda ser aplicable a la Fundación para la Universitat Oberta de Catalunya en cada momento , así como en lo que puede ser de afectación respecto a medidas de reducción de los gastos de personal para el año 2012.
Català: Aquesta Comissió ha d ' estar formada per quatre representants de cada una de les parts i reunir-se ordinàriament cada quatre mesos i , extraordinàriament , per sol · licitud de qualsevol de les parts , prèvia convocatòria , en ambdós casos , amb una antelació de deu dies hàbils .
Español: Esta comisión estará formada por cuatro representantes de cada una de las partes y se reunirá ordinariamente cada cuatro meses y , extraordinariamente , por solicitud de cualquiera de las partes , previa convocatoria , en ambos casos , con una antelación de diez días hábiles .
Català: A la Comissió paritària s ' hi poden sotmetre les consultes sobre interpretació del Conveni , com també aquelles altres atribucions que li hagin estat reconegudes per aquest Conveni , que s ' han de vehicular per mitjà de la representació legal dels treballadors o de l ' Àrea de Persones , sempre per escrit , i indicant amb claredat i precisió el tema que se sotmeti a consideració de la Comissió .
Español: A la Comisión paritaria se pueden someter las consultas sobre interpretación de este Convenio , así como aquellas otras atribuciones que le hayan sido reconocidas por este Convenio , que se vehicularán por medio de la representación legal de los trabajadores o del Área de Personas , siempre por escrito , e indicando con claridad y precisión el tema que se somete a consideración de la Comisión .
Català: L ' ingrés de les persones compreses en aquest Conveni col · lectiu té lloc per lliure contractació entre la persona treballadora i la Institució , segons les modalitats contractuals indicades en els articles següents .
Español: El ingreso de las personas comprendidas en este Convenio colectivo tiene lugar por libre contratación entre la persona trabajadora y la Institución , según las modalidades contractuales indicadas en los artículos siguientes .
Català: Els contractes de treball , en qualsevol de les seves modalitats , han de formalitzar-se per escrit i cadascuna de les parts contractants es queda un exemplar del contracte signat .
Español: Los contratos de trabajo , en cualquiera de sus modalidades , se formalizarán por escrito y cada una de las partes contratantes se quedará un ejemplar del contrato firmado .
Català: Els processos de selecció per a la cobertura de vacants i llocs de treball de nova creació s ' han de comunicar abans de la seva publicació , interna o externa , al Comitè d ' empresa .
Español: Los procesos de selección para la cobertura de vacantes y puestos de trabajo de nueva creación se comunicarán antes de su publicación , interna o externa , al Comité de empresa .
Català: Per tal d ' afavorir que les vacants i els llocs de treball de nova creació siguin ocupats preferentment per persones treballadores de la Institució es tenen en compte , entre d ' altres , les valoracions existents en la gestió de la contribució .
Español: Para favorecer que las vacantes y los puestos de trabajo de nueva creación sean ocupados preferentemente por personas trabajadoras de la Institución se tienen en cuenta , entre otras , las valoraciones existentes en la gestión de la contribución .
Català: Les persones que treballen a la Institució afectades per aquest Conveni col · lectiu s ' entenen contractades per temps indefinit , sense més excepcions que les indicades en els articles següents i pel que disposa el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels Treballadors i la resta de normes legals que siguin aplicables .
Español: Las personas que trabajan en la Institución afectadas por este convenio colectivo se entienden contratadas por tiempo indefinido , sin más excepciones que las indicadas en los artículos siguientes y por lo dispuesto en el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y las demás normas legales que le sean aplicables .
Català: Es considera contracte d ' interinitat el celebrat per a substituir una persona amb dret a reserva del lloc de treball en virtut de norma , conveni col · lectiu o acord individual , o per a cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva .
Español: Se considera contrato de interinidad el celebrado para sustituir a una persona con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma , convenio colectivo o acuerdo individual , o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva .
Català: També es pot utilitzar aquest tipus de contracte per a cobrir la docència , totalment o parcialment , del professorat que hagi estat designat per a exercir un càrrec de govern a la Universitat , per a fer-se càrrec d ' un projecte d ' investigació , o qualsevol altre encàrrec que comporti reducció de la docència , amb dret a reserva del lloc de treball , en els terminis legalment previstos .
Español: También se puede utilizar este tipo de contrato para cubrir la docencia , total o parcialmente , del profesorado que haya sido designado para ejercer un cargo de gobierno en la universidad , para hacerse cargo de un proyecto de investigación , o cualquier otro encargo que comporte reducción de la docencia , con derecho a reserva del puesto de trabajo , en los plazos legalmente previstos .
Català: Es poden celebrar contractes de durada determinada en la modalitat d ' obra o servei determinat per a la realització de serveis , projectes o treballs de recerca propis o concertats amb altres institucions públiques o privades .
Español: Se pueden celebrar contratos de duración determinada en la modalidad de obra o servicio determinado para la realización de servicios , proyectos o trabajos de investigación propios o concertados con otras instituciones públicas o privadas .
Català: El contracte ha d ' especificar amb precisió i claredat el caràcter de la contractació i identificar suficientment el servei , el projecte o el treball de recerca que en constitueixi l ' objecte .
Español: El contrato debe especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación e identificar suficientemente el servicio , el proyecto o el trabajo de investigación que constituya su objeto .
Català: Es considera treball a temps parcial el que es realitza per a la prestació de serveis per una jornada de treball inferior a la recollida en l ' article 14.1 d ' una persona que treballa a la Institució a temps complet comparable .
Español: Se considera trabajo a tiempo parcial el que se realiza para la prestación de servicios por una jornada de trabajo inferior a la recogida en el artículo 14.1 de una persona que trabaja en la Institución a tiempo completo comparable .
Català: Les persones que treballen a la Institució amb un contracte a temps parcial tenen els mateixos drets que els qui ho fan a temps complet , llevat dels aspectes econòmics , que es perceben de manera proporcional .
Español: Las personas que trabajan en la Institución con un contrato a tiempo parcial tienen los mismos derechos que quienes lo hacen a tiempo completo , salvo en los aspectos económicos , que se perciben de manera proporcional .
Català: Les persones de nou ingrés queden sotmeses a un període de prova de sis mesos i d ' un quart de la durada dels seus contractes en les modalitats de durada determinada inferior a dotze mesos .
Español: Las personas de nuevo ingreso quedan sometidas a un periodo de prueba de seis meses y de un cuarto de la duración de sus contratos en las modalidades de duración determinada inferior a doce meses .
Català: Acabat el període de prova , sense que s ' hagi resolt el contracte , la persona que treballa passa a formar part de la plantilla de la Institució i aquest període es computa amb caràcter general .
Español: Finalizado el periodo de prueba , sin que se haya resuelto el contrato , la persona que trabaja pasa a formar parte de la plantilla de la Institución y este periodo se computa a todos los efectos .
Català: La persona que treballa que cessi voluntàriament ha de comunicar-ho per escrit a la Institució amb una antelació , com a mínim , de quinze dies naturals , llevat dels que tinguin reconegut un complement de responsabilitat , que és de 30 dies naturals .
Español: La persona que trabaja que cese voluntariamente tiene que comunicarlo por escrito a la Institución con una antelación , como mínimo , de quince días naturales , salvo las personas que tengan reconocido un complemento de responsabilidad , que es de treinta días naturales .
Català: La Institució pot deduir de la liquidació de parts proporcionals i salaris pendents de la persona treballadora l ' equivalent de la retribució per cada dia no donat pel preavís pactat al treballador / a que incompleixi aquest termini de preavís .
Español: La Institución puede deducir de la liquidación de partes proporcionales y salarios pendientes de la persona trabajadora el equivalente de la retribución por cada día no dado por el preaviso pactado al trabajador/ a que incumpla este plazo de preaviso .
Català: El temps de treball fixat en aquest capítol s ' entén sempre com el temps màxim exigible de treball a les persones treballadores de la Institució , sense perjudici que l ' organització interna , l ' orientació a resultats , l ' eficiència , la millora continuada de processos , la planificació , i altres aspectes , comportin que es pugui destinar menys temps de dedicació al treball encomanat .
Español: El tiempo de trabajo fijado en este capítulo se entiende siempre como el tiempo máximo exigible de trabajo a las personas trabajadoras de la Institución , sin perjuicio de que la organización interna , la orientación a resultados , la eficiencia , la mejora continuada de procesos , la planificación y otros aspectos comporten que pueda destinarse menos tiempo de dedicación al trabajo encomendado .
Català: Per aquesta raó , i perquè el treball a la Institució es caracteritza per l ' autonomia individual i l ' orientació a l ' assoliment dels objectius , per la responsabilitat en el seu exercici professional , per la confiança que ha de contenir un model amb aquests condicionants i per la rendició periòdica de comptes , l ' autoprogramació del treball orientada a l ' eficiència , que es contextualitza en un model de treball caracteritzat per la flexibilitat laboral en l ' organització interna del temps i les càrregues de treball , i que s ' aplica d ' acord amb les capacitats organitzatives dels equips i les característiques del lloc , fa que es reconegui a cada equip l ' autonomia organitzativa per a gestionar la flexibilitat interna en la distribució del temps de dedicació , compensació de jornades , necessitats i fites per assolir , com també , i en la mesura que es determini , del treball presencial i de la sincronia o no d ' aquest treball .
Español: Por esta razón , y porque el trabajo en la Institución se caracteriza por la autonomía individual y la orientación al logro de los objetivos , por la responsabilidad en su ejercicio profesional , por la confianza que debe contener un modelo con estos condicionantes y por la rendición periódica de cuentas , la autoprogramación del trabajo orientada a la eficiencia , que se contextualiza en un modelo de trabajo caracterizado por la flexibilidad laboral en la organización interna del tiempo y las cargas de trabajo , y que se aplica de acuerdo con las capacidades organizativas de los equipos y las características del puesto , hace que se reconozca a cada equipo la autonomía organizativa para gestionar la flexibilidad interna en la distribución del tiempo de dedicación , compensación de jornadas , necesidades y metas que lograr , así como , y en la medida en que se determine , del trabajo presencial y de la sincronía o no de este trabajo .
Català: El nombre d ' hores de treball a l ' any i la seva normal distribució diària i setmanal per a cada un dels grups professionals afectats per aquest Conveni , en els quals s ' ha de convertir part de la dedicació a la Institució per manament legal , és el que s ' especifica en aquest article i següents , i que en tot cas ha de respectar escrupolosament els límits legalment establerts en matèria de jornada màxima , descansos entre jornades , descansos setmanals i descansos anuals , que en cada moment siguin aplicables .
Español: El número de horas de trabajo al año y su normal distribución diaria y semanal para cada uno de los grupos profesionales afectados por este convenio , en los que debe convertirse parte de la dedicación en la Institución por mandamiento legal , es el que se especifica en este artículo y siguientes , y que en todo caso respetará escrupulosamente los límites legalmente establecidos en materia de jornada máxima , descansos entre jornadas , descansos semanales y descansos anuales , que en cada momento sean aplicables .
Català: Es considera com a temps de treball tant el realitzat a les instal · lacions de la Universitat com el realitzat fora d ' aquestes instal · lacions en qualsevol dels règims de flexibilitat de la presència , ja sigui en sincronia o asincronia .
Español: Se considera como tiempo de trabajo tanto el realizado en las instalaciones de la universidad como el realizado fuera de estas instalaciones en cualquiera de los regímenes de flexibilidad de la presencia , ya sea en sincronía o asincronía .
Català: Per tal d ' establir l ' equivalència de la dedicació en hores i poder assignar i distribuir els diferents tipus de dedicació del personal , el temps de treball efectiu per a tothom és de 38,5 hores setmanals de mitjana en còmput anual .
Español: Para establecer la equivalencia de la dedicación en horas y poder asignar y distribuir los diferentes tipos de dedicación del personal , el tiempo de trabajo efectivo para todo el mundo es de 38,5 horas semanales de media en cómputo anual .
Català: b ) Jornada d ' estiu : les persones treballadores poden reduir la seva jornada de treball , fins a 35 hores setmanals , de manera continuada , de juny a setembre de cada any , i s ' ha de concretar en el calendari laboral anual la fixació concreta dels dies de reducció .
Español: b ) Jornada de verano : las personas trabajadoras pueden reducir su jornada de trabajo , hasta 35 horas semanales , de manera continuada , de junio a septiembre de cada año , y se concretará en el calendario laboral anual la fijación concreta de los días de reducción .
Català: La distribució de la jornada de treball presencial s ' ha de fer de manera que s ' iniciï entre les 8.00 i les 11.00 hores , i s ' acabi quan s ' hagi acordat al si de cada equip d ' acord amb les seves necessitats organitzatives estructurals o conjunturals , i per a les necessitats concretes de cada lloc , si bé sempre han de respectar-se la jornada màxima establerta i els descansos legalment previstos .
Español: La distribución de la jornada de trabajo presencial se hará de forma que se inicie entre las 8.00 y las 11.00 horas , y se acabe cuando lo haya acordado cada equipo de acuerdo con sus necesidades organizativas estructurales o coyunturales , y para las necesidades concretas de cada puesto , si bien siempre se respetarán la jornada máxima establecida y los descansos legalmente previstos .
Català: Les trobades presencials , la vigilància d ' exàmens o les activitats extraordinàries que es portin a terme en dies no previstos en els respectius calendaris laborals es compensen amb dies de descans , d ' acord amb el següent :
Español: Los encuentros presénciales , la vigilancia de exámenes o las actividades extraordinarias que se lleven a cabo en días no previstos en los respectivos calendarios laborales se compensan con días de descanso , de acuerdo con lo siguiente :
Català: Essent la voluntat d ' ambdues parts la no realització d ' hores extraordinàries ( amb excepció de les de caràcter urgent , destinades a prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents ) , si malgrat les previsions establertes en aquest article , es produeix un excés en la jornada màxima establerta en aquest Conveni , aquest excés es compensa amb dies de descans , en els termes que acordin la persona treballadora i el seu responsable .
Español: Como es voluntad de ambas partes que no se realicen horas extraordinarias ( con excepción de las de carácter urgente , destinadas a prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes ) , si a pesar de las previsiones establecidas en este artículo se produce un exceso en la jornada máxima establecida en este convenio , este exceso se compensa con días de descanso , en los términos que acuerden la persona trabajadora y su responsable .
Català: Tenint en compte el que ja s ' ha dit , cada equip o servei pot establir , segons les seves necessitats i capacitat d ' organització , sistemes de distribució irregular de la jornada al llarg de l ' any , que han de respectar en tot cas els períodes mínims de descans diari i setmanal legalment previstos , com també el descans entre jornades .
Español: Teniendo en cuenta lo dicho , cada equipo o servicio puede establecer , según sus necesidades y capacidad de organización , sistemas de distribución irregular de la jornada a lo largo del año , que respetarán en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal legalmente previstos , así como el descanso entre jornadas .
Català: Partint de la convicció que la capacitat d ' autoprogramació del treball té com a conseqüència que el fa eficient el que les persones puguin organitzar el temps que hi dediquen , el lloc on el duen a terme i les franges horàries en què els és més òptim per la seva harmonia personal , és voluntat d ' ambdues parts que , sense perjudici de la capacitat organitzativa de la Institució , les persones puguin gaudir de flexibilitat en la distribució del seu temps de treball setmanal , sempre que es garanteixi la cobertura dels serveis i d ' acord amb les necessitats organitzatives dels equips , i després que el seu director / a ho hagi validat prèviament .
Español: Partiendo de la convicción de que la capacidad de autoprogramación del trabajo tiene como consecuencia que lo hace eficiente el que las personas puedan organizar el tiempo que le dedican , el lugar donde lo llevan a cabo y las franjas horarias en que les es más óptimo para su armonía personal , es voluntad de ambas partes que , sin perjuicio de la capacidad organizativa de la Institución , las personas puedan disfrutar de flexibilidad en la distribución de su tiempo de trabajo semanal , siempre que se garantice la cobertura de los servicios y de acuerdo con las necesidades organizativas de los equipos , y después de que su director/ a lo haya validado previamente .
Català: La presència ha de ser la suficient per a l ' acompliment del Pla esmentat i per a l ' acompliment de les obligacions acadèmiques , de recerca , difusió , transferència i similars que li són pròpies .
Español: La presencia tiene que ser la suficiente para el cumplimiento del plan de dedicación y para el cumplimiento de las obligaciones académicas , de investigación , difusión , transferencia y similares que le son propias .
Català: El calendari laboral de les persones treballadores de la Institució , sigui quin sigui el seu centre de treball , ha de comprendre la distribució anual dels dies de treball , festius i descansos , d ' acord amb el còmput horari anual establert en l ' article 14.1 .
Español: El calendario laboral de las personas trabajadoras de la Institución , sea cual sea su centro de trabajo , tiene que comprender la distribución anual de los días de trabajo , festivos y descansos , de acuerdo con el cómputo horario anual establecido en el artículo 14.1 .
Català: Aquest calendari és negociat anualment amb els representants dels treballadors i es publica en el campus virtual de la Universitat abans de l ' 1 de desembre de l ' any anterior a la seva aplicació .
Español: Este calendario es negociado anualmente con los representantes de los trabajadores y se publica en el Campus Virtual de la universidad antes del 1 de diciembre del año anterior a su aplicación .
Català: A banda dels dies festius oficials ( estatals , autonòmics i locals ) , s ' estableixen com a dies festius a la Institució Dijous Sant , el 23 d ' abril ( Sant Jordi ) , el 24 de desembre i el 31 de desembre .
Español: Además de los días festivos oficiales ( estatales , autonómicos y locales ) , se establecen como días festivos en la Institución el Jueves Santo , el 23 de abril ( Sant Jordi ) , el 24 de diciembre y el 31 de diciembre .
Català: Totes les persones afectades per aquest Conveni tenen dret a gaudir , per cada any treballat , d ' unes vacances retribuïdes de 24 dies laborables , preferentment durant els mesos de juliol i agost , tenint en compte les característiques del centre i les situacions personals de cada persona treballadora , com també les necessitats organitzatives dels equips .
Español: Todas las personas afectadas por este convenio tienen derecho a disfrutar , por cada año trabajado , de unas vacaciones retribuidas de 24 días laborables , preferentemente durante los meses de julio y agosto , teniendo en cuenta las características del centro y las situaciones personales de cada persona trabajadora , así como las necesidades organizativas de los equipos .
Català: La persona treballadora , després d ' haver-ho comunicat prèviament i justificar-ho posteriorment , pot absentar-se de la feina amb dret a remuneració , per algun dels motius següents i durant els períodes que s ' indiquen :
Español: La persona trabajadora , después de haberlo comunicado previamente y justificarlo posteriormente , puede ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por alguno de los siguientes motivos y durante los periodos que se indican :
Català: a ) Matrimoni o situació legal que reconegui la convivència estable en parella , regulada en l ' article 234.1 de la Llei 25 / 2010 , de 29 de juliol , del llibre II del Codi civil de Catalunya : setze dies naturals .
Español: a ) Matrimonio o situación legal que reconozca la convivencia estable en pareja , regulada en el artículo 234.1 de la Ley 25/ 2010 , de 29 de julio , del libro II del Código civil de Cataluña : dieciséis días naturales .
Català: També se ' n pot gaudir en un període diferent , amb l ' autorització del director / a del grup o estudi corresponent , sempre que sigui dins de l ' any natural en què es produeixi .
Español: También se puede disfrutar en un periodo diferente , con la autorización del director/ a del grupo o estudio correspondiente , siempre que sea dentro del año natural en que se produzca el acontecimiento .
Català: b ) Realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s ' hagin de realitzar dins la jornada de treball , i gestió personal de tràmits administratius , sempre que no siguin a l ' estranger , per a adopció o acolliment permanent o preadoptiu : el temps indispensable .
Español: b ) Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación para el parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo , y gestión personal de trámites administrativos , siempre que no sean en el extranjero , para adopción o acogida permanente o preadoptiva : el tiempo indispensable .
Català: d ) Matrimoni o situació legal que reconegui la convivència estable en parella , regulada en l ' article 234.1 de la Llei 25 / 2010 , de 29 de juliol , del llibre II del Codi civil de Catalunya d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat : el dia de l ' esdeveniment .
Español: d ) Matrimonio o situación legal que reconozca la convivencia estable en pareja , regulada en el artículo 234.1 de la Ley 25/ 2010 , de 29 de julio , del libro II del Código civil de Cataluña de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad : el día del acontecimiento .
Català: e ) Defunció , malaltia greu , accident , hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari , del cònjuge o parella estable , regulada en l ' article 234.1 de la Llei 25 / 2010 , de 29 de juliol , del llibre II del Codi civil de Catalunya , o d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat : dos dies naturals .
Español: e ) Defunción , enfermedad grave , accidente , hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario , del cónyuge o pareja estable , regulada en el artículo 234.1 de la Ley 25/ 2010 , de 29 de julio , del libro II del Código civil de Cataluña , o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad : dos días naturales .
Català: i ) Visites mèdiques o per acompanyament de cònjuge o parella estable regulada en l ' article 234.1 de la Llei 25 / 2010 , de 29 de juliol , del llibre II del Codi civil de Catalunya o familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat : setze hores anuals .
Español: i ) Visitas médicas o para acompañamiento de cónyuge o pareja estable regulada en el artículo 234.1 de la Ley 25/ 2010 , de 29 de julio , del libro II del Código civil de Cataluña o familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad : dieciséis horas anuales .
Català: S ' estableixen nou dies de lliure disposició per a la conciliació de la vida personal , laboral o familiar , dels quals fins a un màxim de quatre es poden gaudir per mitjos dies ( matí o tarda ) dintre del període de la jornada ordinària , i en la data sol · licitada sempre que es produeixi el vistiplau del responsable .
Español: Se establecen nueve días de libre disposición para la conciliación de la vida personal , laboral o familiar , de los cuales hasta un máximo de cuatro pueden disfrutarse por medios días ( mañana o tarde ) dentro del periodo de la jornada ordinaria , y en la fecha solicitada siempre que se produzca el visto bueno del responsable .
Català: Les persones treballadores , per alletament d ' un fill / a menor de nou mesos , tenen dret a una hora d ' absència , que poden distribuir , ja sigui al començament o al final de la jornada .
Español: Las personas trabajadoras , por lactancia de un hijo/ a menor de nueve meses , tienen derecho a una hora de ausencia , que pueden distribuir , ya sea al principio o al final de la jornada .
Català: L ' acumulació d ' aquest permís es valora en quatre setmanes ininterrompudes , llevat dels casos de naixement de fills amb alguna discapacitat , on aquest permís es valora en sis setmanes ininterrompudes .
Español: La acumulación de este permiso se valora en cuatro semanas ininterrumpidas , salvo en los casos de nacimiento de hijos con alguna discapacidad , en los que este permiso se valora en seis semanas ininterrumpidas .
Català: La persona treballadora que per raó de guarda legal tingui cura d ' un menor de vuit anys , o d ' una persona amb discapacitat física , psíquica o sensorial que no dugui a terme cap activitat retribuïda o si la fa percebi una retribució inferior al salari mínim interprofessional , té dret a una reducció d ' entre un octau i la meitat de la seva jornada amb una disminució proporcional del salari .
Español: La persona trabajadora que por razón de guarda legal cuide de un menor de ocho años , o de una persona con discapacidad física , psíquica o sensorial que no lleve a cabo ninguna actividad retribuida o si la realiza perciba una retribución inferior al salario mínimo interprofesional , tiene derecho a una reducción de entre un octavo y la mitad de su jornada con una disminución proporcional del salario .
Català: Té el mateix dret qui s ' encarregui de la cura directa d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per motius d ' edat , accident , malaltia o incapacitat no pugui valer-se per si mateix , i que no exerceixi cap activitat retribuïda .
Español: Tiene el mismo derecho quien se encargue del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por motivos de edad , accidente , enfermedad o incapacidad no pueda valerse por sí mismo , y que no ejerza ninguna actividad retribuida .
Català: El progenitor / a , adoptant o acollidor / a de caràcter preadoptiu o permanent té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari de , com a mínim , la meitat de la durada d ' aquella jornada , per a la cura , durant l ' hospitalització i el tractament continuat , del menor al seu càrrec afectat per càncer ( tumors malignes , melanomes i carcinomes ) o per qualsevol altra malaltia greu que impliqui un ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva cura directa , continuada i permanent , acreditada per l ' informe del Servei Públic de Salut o òrgan administratiu sanitari de la comunitat autònoma corresponent i , com a màxim , fins que el menor compleixi els divuit anys .
Español: El progenitor/ a , adoptante o acogedor/ a de carácter preadoptivo o permanente tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario de , como mínimo , la mitad de la duración de aquella jornada , para el cuidado , durante la hospitalización y el tratamiento continuado , del menor a su cargo afectado por cáncer ( tumores malignos , melanomas y carcinomas ) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo , continuado y permanente , acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y , como máximo , hasta que el menor cumpla los dieciocho años .
Català: Quan se sol · liciti una reducció de fins al 10 % de la jornada per cura d ' un fill / a menor de vuit anys o d ' una persona amb discapacitat , es té dret a percebre el 100 % de la retribució durant els tres primers anys .
Español: Cuando se solicite una reducción de hasta el 10 % de la jornada para cuidado de un hijo/ a menor de ocho años o de una persona con discapacidad , se tiene derecho a percibir el 100 % de la retribución durante los tres primeros años .
Català: El permís de maternitat té una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliables en dues setmanes més per cada fill / a a partir del segon , i en poden gaudir qualsevol dels dos progenitors .
Español: El permiso de maternidad tiene una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliables en dos semanas más por cada hijo/ a a partir del segundo , y pueden disfrutarlo cualquiera de los dos progenitores .
Català: L ' altre progenitor / a , sempre que tingui la guarda legal del fill / a , pot fer ús de tot el permís de maternitat , o de la part que en resti , en cas de mort o malaltia incapacitant de l ' altre progenitor / a o en cas de guarda legal exclusiva .
Español: El otro progenitor/ a , siempre que tenga la guarda legal del hijo/ a , puede hacer uso de todo el permiso de maternidad , o de la parte que quede , en caso de muerte o enfermedad incapacitante del otro progenitor/ a o en caso de guarda legal exclusiva .
Català: b ) Acolliment o adopció : es computa a partir de la sentència judicial o resolució administrativa ( llevat d ' adopció internacional , en què el permís pot començar fins a sis setmanes abans ) .
Español: b ) Acogida o adopción : se computa a partir de la sentencia judicial o resolución administrativa ( salvo adopción internacional , en la que el permiso puede empezar hasta seis semanas antes ) .
Català: c ) A temps parcial de manera ininterrompuda , després d ' haver-ho acordat prèviament amb la Institució : en aquest cas , és incompatible el gaudiment simultani amb els permisos per alletament o per fills prematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal .
Español: c ) A tiempo parcial de manera ininterrumpida , después de haberlo acordado previamente con la Institución : en este caso , es incompatible el disfrute simultáneo con los permisos por lactancia o por hijos prematuros y con la reducción de jornada por guarda legal .
Català: El progenitor / a que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè l ' altre progenitor / a gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda d ' aquest permís , el qual es distribueix a opció del progenitor / a que gaudeix de la primera part del permís .
Español: El progenitor/ a que disfruta del permiso por maternidad puede optar por que el otro progenitor/ a disfrute de una parte determinada e ininterrumpida de este permiso , que se distribuye a opción del progenitor/ a que disfruta de la primera parte del permiso .
Català: Els dos progenitors poden compartir el permís d ' una manera simultània o successiva , sense superar les setze setmanes o el temps que correspongui en els casos de part , acolliment o adopció múltiple .
Español: Los dos progenitores pueden compartir el permiso de una manera simultánea o sucesiva , sin superar las dieciséis semanas o el tiempo que corresponda en los casos de parto , acogida o adopción múltiple .
Català: En cas de la filiació biològica , si s ' opta per gaudir de la segona part del permís successivament al de la mare , només es pot fer a partir de la sisena setmana posterior al part ( de descans obligatori per a la mare biològica ) i sempre que , en el moment de fer-se efectiva aquesta opció , la incorporació de la mare al treball no comporti un risc per a la seva salut .
Español: En caso de la filiación biológica , si se opta por disfrutar de la segunda parte del permiso sucesivamente al de la madre , solo se puede hacer a partir de la sexta semana posterior al parto ( de descanso obligatorio para la madre biológica ) y siempre que , en el momento de hacerse efectiva esta opción , la incorporación de la madre al trabajo no comporte un riesgo para su salud .
Català: Quan el període del permís de maternitat , el de paternitat i el de cura de fills prematurs coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances , aquestes vacances s ' han de fer un cop finalitzats els permisos .
Español: Cuando el periodo del permiso de maternidad , el de paternidad y el de cuidado de hijos prematuros coincide total o parcialmente con el periodo de vacaciones , estas vacaciones se tomarán una vez finalizados los permisos .
Català: El permís de paternitat té una durada de tretze dies ininterromputs , ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment permanent o preadoptiu múltiples en dos dies més per cada fill / a partir del segon .
Español: El permiso de paternidad tiene una duración de trece días ininterrumpidos , ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogida permanente o preadoptiva múltiples en dos días más por cada hijo/ a a partir del segundo .
Català: Aquest permís es pot gaudir des de la finalització del permís per naixement del fill / a fins que finalitzi la suspensió del contracte regulada en l ' article 48.4 de la Llei de l ' Estatut dels Treballadors o immediatament després .
Español: Este permiso se puede disfrutar desde la finalización del permiso por nacimiento del hijo/ a hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 de la Ley del Estatuto de los trabajadores o inmediatamente después .
Català: S ' estableix una reducció de dues hores diàries en cas d ' hospitalització del nadó , amb el 100 % del salari , mentre duri aquesta contingència , de les quals una hora és retribuïda per la Institució .
Español: Se establece una reducción de dos horas diarias en caso de hospitalización del bebé , con el 100 % del salario , mientras dure esta contingencia , de las cuales una hora es retribuida por la Institución .
Català: Tota persona amb relació laboral indefinida pot sol · licitar un permís no retribuït de quinze dies laborables per any per motius de formació reglada o reconeguda , presencial o no , o cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que es concedeix amb l ' autorització prèvia del director / a del grup o estudi corresponent .
Español: Toda persona con relación laboral indefinida puede solicitar un permiso no retribuido de quince días laborables por año por motivos de formación reglada o reconocida , presencial o no , o cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que se concede con la autorización previa del director/ a del grupo o estudio correspondiente .
Català: L ' excedència forçosa es concedeix per designació o elecció per a càrrec públic que impossibiliti l ' assistència a la feina o per a l ' exercici de funcions sindicals , d ' àmbit provincial o superior .
Español: La excedencia forzosa se concede por designación o elección para cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo o para el ejercicio de funciones sindicales , de ámbito provincial o superior .
Català: La persona treballadora en situació d ' excedència forçosa té dret a reserva del lloc de treball , i el període en què romangui en aquesta situació d ' excedència és computable a l ' efecte d ' antiguitat .
Español: La persona trabajadora en situación de excedencia forzosa tiene derecho a reserva del puesto de trabajo , y el periodo en que permanezca en esta situación de excedencia es computable a efectos de antigüedad .
Català: La persona treballadora en situació d ' excedència forçosa ha de reincorporar-se al seu lloc de treball dins el mes següent a partir del cessament en el servei , el càrrec , la funció o la causa que va motivar la seva excedència .
Español: La persona trabajadora en situación de excedencia forzosa tiene que reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a partir del cese en el servicio , el cargo , la función o la causa que motivó su excedencia .
Català: El dret a excedència voluntària només pot tornar a ser exercit si han transcorregut quatre anys des de la finalització de l ' anterior excedència , llevat del supòsit que se sol · liciti una altra modalitat d ' excedència prevista en aquest Conveni .
Español: El derecho a excedencia voluntaria solo puede volver a ser ejercido si han transcurrido cuatro años desde la finalización de la excedencia anterior , salvo en el supuesto de que se solicite otra modalidad de excedencia prevista en este convenio .
Català: La persona treballadora en situació d ' excedència voluntària conserva un dret preferent de reingrés en les vacants d ' igual o similar grup , nivell , posició i funció a la seva , sempre que hagi sol · licitat per escrit la seva voluntat de reincorporació amb una antelació mínima d ' un mes abans que finalitzi l ' excedència .
Español: La persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria conserva un derecho preferente de reingreso en las vacantes de igual o similar grupo , nivel , posición y función a la suya , siempre que haya solicitado por escrito su voluntad de reincorporación con una antelación mínima de un mes antes de que finalice la excedencia .
Català: Les persones treballadores tenen dret a gaudir d ' un període d ' excedència voluntària , no superior als tres anys , per tenir cura d ' un fill / a , per naturalesa , per adopció o per acolliment permanent o preadoptiu , que s ' ha de comptar des de la data del naixement o , si escau , des de la data de la resolució judicial o administrativa .
Español: Las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar de un periodo de excedencia voluntaria , no superior a los tres años , para cuidar de un hijo/ a , por naturaleza , por adopción o por acogida permanente o preadoptiva , que se contará desde la fecha del nacimiento o , si procede , desde la fecha de la resolución judicial o administrativa .
Català: Quan el pare i la mare treballin a la Institució , només un d ' ells pot exercir aquest dret , tot i que es pot compartir l ' excedència mentre no es faci de manera simultània .
Español: Cuando el padre y la madre trabajen en la Institución , solo uno de ellos puede ejercer este derecho , si bien puede compartirse la excedencia siempre que no se haga de manera simultánea .