Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les empreses que decideixen obrir els establiments durant els dies festius que determina la Generalitat al llarg de l ' any han d ' abonar als treballadors / es el 150 % del salari ordinari o una compensació en temps de descans de 2 dies per cada un de treballat , a elecció del treballador / a , dins dels 4 mesos següents a la seva realització .
Español: Las empresas que deciden abrir los establecimientos durante los días festivos que determina a la Generalidad a lo largo del año tienen que abonar a los trabajadores/ as el 150 % del salario ordinario o una compensación en tiempo de descanso de 2 días por cada uno de trabajado , a elección del trabajador/ a , dentro de los 4 meses siguientes a su realización .
Català: El treballador / a , si avisa amb la major antelació possible i ho justifica adequadament , podrà faltar o absentar-se amb dret a remuneració per alguns dels motius i durant el temps que s ' exposa a continuació :
Español: El trabajador/ a , si avisa con la mayor antelación posible y lo justifica adecuadamente , podrá faltar o ausentarse con derecho a remuneración por algunos de los motivos y durante el tiempo que se expone a continuación :
Català: Per acreditar la constitució de la parella de fet a l ' efecte del present paràgraf cal manifestar haver atorgat una escriptura pública que manifesti la voluntat d ' acollir-se a la Llei 10 / 1998 , de parelles de fet .
Español: Para acreditar la constitución de la pareja de hecho a efectos del presente párrafo hay que manifestar haber otorgado una escritura pública que manifieste la voluntad de acogerse a la Ley 10/ 1998 , de parejas de hecho .
Català: En cas que per aquest motiu el / la treballador / a necessiti fer un desplaçament fora de la Comunitat Autònoma , podrà gaudir de 2 dies més i aquests aniran a compte de vacances .
Español: En caso de que por este motivo el trabajador/ a necesite hacer un desplazamiento fuera de la Comunidad Autónoma , podrá disfrutar de 2 días más y éstos irán a cuenta de vacaciones .
Català: La dona , per la seva voluntat , podrà substituir aquest dret per una reducció de jornada de mitja hora amb la mateixa finalitat i acumular-lo en jornades senceres a gaudir a continuació de la finalització de la maternitat .
Español: La mujer , por su voluntad , podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada de media hora con la misma finalidad y acumularlo en jornadas enteras a disfrutar a continuación de la finalización de la maternidad .
Català: Tot allò establert en el present article és d ' aplicació a les parelles de fet que s ' estableixin durant la vigència d ' aquest Conveni i acreditin tal condició de conformitat amb el que preveu el paràgraf 2n d ' aquest article , segons el que disposa la legislació vigent en la matèria .
Español: Todo lo establecido en el presente artículo es de aplicación a las parejas de hecho que se establezcan durante la vigencia de este Convenio y acrediten tal condición de conformidad con lo que prevé el párrafo 2º de este artículo , según lo que dispone la legislación vigente en la materia .
Català: La dona embarassada té dret des del moment en què té el diagnòstic de estar-ho a un canvi del seu lloc de treball si és demostra que les condicions de treball , toxicitat , perillositat , matèries primes , etc . , poden influir negativament a la treballadora o al fetus , assegurant-se el mateix salari , categoria i la incorporació al seu lloc de treball habitual quan la treballadora es reincorpori després del part .
Español: La mujer embarazada tiene derecho desde el momento en que tiene el diagnóstico de estarlo a un cambio de su puesto de trabajo si es demuestra que las condiciones de trabajo , toxicidad , peligrosidad , materias primas , etc. , pueden influir negativamente a la trabajadora o al feto , asegurándose el mismo salario , categoría y la incorporación a su puesto de trabajo habitual cuando la trabajadora se reincorpore después del parto .
Català: La treballadora previ avís i justificació podrà absentar-se de la feina amb dret a remuneració per el temps indispensable per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s ' hagin de fer dins de la jornada de treball .
Español: La trabajadora previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por el tiempo indispensable para hacer exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que se tengan que hacer dentro de la jornada de trabajo .
Català: Qui per raó de guarda legal tingui a la seva cura directa a menors de vuit anys o una persona amb discapacitat física , psíquica o sensorial , que no exerceixi una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució de la retribució entre al menys un vuitè i la meitat de la duració d ' aquella .
Español: Quien en razón de guarda legal tenga a su cuidado directo a menores de ocho años o una persona con discapacidad física , psíquica o sensorial , que no ejerza una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución de la retribución entre al menos un octavo y la mitad de la duración de aquella .
Català: Tindrà el mateix dret qui s ' hagi d ' encarregar de la cura d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valdre ' s per si mateix , i que no exerceixi cap activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien se tenga que encargar del cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y que no ejerza ninguna actividad retribuida .
Català: Per a l ' any 2011 es pacta un increment salarial de l ' 1,5 % , que serà revisable amb l ' IPC real de l ' esmentat any en el supòsit que l ' índex de preus fos superior a l ' increment pactat de l ' 1,5 % amb data d ' efectes d ' 1 de gener de 2011 .
Español: Para el año 2011 se pacta un incremento salarial del 1,5 % , que será revisable con el IPC real del mencionado año en el supuesto de que el índice de precios fuera superior al incremento pactado del 1,5 % con fecha de efectos de 1 de enero de 2011.
Català: Els / les treballadors / es afectats / des pel present Conveni col · lectiu han de percebre 3 pagues extraordinàries que s ' abonen els dies 30 de març , 20 de juny i 15 de desembre .
Español: Los/ las trabajadores/ as afectados/ as por el presente Convenio colectivo tienen que percibir 3 pagas extraordinarias que se abonan los días 30 de marzo , 20 de junio y 15 de diciembre .
Català: La quantia d ' aquestes pagues és igual al salari base que percep el / la treballador / a més l ' antiguitat consolidada i els complements que percebi el / la treballador / a i que legalment estiguin considerats com a salarials .
Español: La cuantía de estas pagas es igual al salario base que percibe el/ la trabajador/ a más la antigüedad consolidada y los complementos que perciba el/ la trabajador/ a y que legalmente estén considerados como salariales .
Català: Els complements salarials seran abonats en les pagues extraordinàries sempre que no existeixi un pacte en contrari en el contracte de treball signat pel treballador / a i l ' empresari i la seva entrada en vigor serà a partir de la signatura del present Conveni .
Español: Los complementos salariales serán abonados en las pagas extraordinarias siempre que no exista un pacto en contrario en el contrato de trabajo firmado por el trabajador/ a y el empresario y su entrada en vigor será a partir de la firma del presente Convenio .
Català: Com a compensació i pagament de les despeses de locomoció , s ' estableix per a tots els grups un plus de transport de 59,08 euros mensuals per a l ' any 2010 .
Español: Como compensación y pago de los gastos de locomoción , se establece para todos los grupos un plus de transporte de 59,08 euros mensuales para el año 2010.
Català: Les hores treballades en el període comprès entre les 10 de la nit i les 6 del matí , llevat que el salari s ' hagi establert atenent que la feina sigui nocturna per la seva pròpia naturalesa , tenen una retribució específica incrementada en un 25 % sobre l ' hora ordinària .
Español: Las horas trabajadas en el periodo comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana , a menos que el salario se haya establecido atendiendo que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza , tienen una retribución específica incrementada en un 25 % sobre la hora ordinaria .
Català: A partir de l ' entrada en vigor del Conveni , es mantindran en concepte d ' antiguitat consolidada les quanties existents per aquest concepte el 31 de desembre de 1998 .
Español: A partir de la entrada en vigor del Convenio , se mantendrán en concepto de antigüedad consolidada las cuantías existentes por este concepto el 31 de diciembre de 1998.
Català: Per acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors / es legitimats per negociar un conveni col · lectiu de conformitat amb el que preveu l ' article 87.1 de l ' Estatut dels treballadors , es pot procedir , amb el desenvolupament previ d ' un període de consultes en els termes de l ' article 41.4 de l ' Estatut dels Treballadors , a no aplicar el règim salarial que preveu el present Conveni , quan l ' empresa tingui una disminució persistent del seu nivell d ' ingressos o la seva situació i perspectives econòmiques es puguin veure afectades negativament com a conseqüència de tal aplicació , i afectin les possibilitats de manteniment de l ' ocupació en l ' empresa .
Español: Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores/ as legitimados para negociar un convenio colectivo de conformidad con lo que prevé el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores , se puede proceder , con el desarrollo previo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores , a no aplicar el régimen salarial que prevé el presente Convenio , cuando la empresa tenga una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas se puedan ver afectadas negativamente como consecuencia de tal aplicación , y afecten a las posibilidades de mantenimiento de la ocupación en la empresa .
Català: En els supòsits d ' absència de representació legal dels treballadors / es en l ' empresa , aquests poden atribuir la seva representació a una comissió designada de conformitat amb el que disposa l ' article 41.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores/ as en la empresa , estos pueden atribuir su representación a una comisión designada de conformidad con lo que dispone el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Quan el període de consultes finalitzi amb acord es presumeix que concorren les causes justificatives a què al · ludeix el paràgraf segon , i només pot ser impugnat davant la jurisdicció competent per l ' existència de frau , dol , coacció o abús de dret en la seva conclusió .
Español: Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presume que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo segundo , y nada más puede ser impugnado delante de la jurisdicción competente por la existencia de fraude , dolo , coacción o abuso del derecho en su conclusión .
Català: L ' acord d ' inaplicació ha de determinar amb exactitud la retribució que han de percebre els treballadors de l ' empresa , i ha d ' establir , si s ' escau i tenint en compte la desaparició de les causes que el van determinar , una programació de la progressiva convergència cap a la recuperació de les condicions salarials establertes en el conveni col · lectiu d ' àmbit superior a l ' empresa que li sigui aplicable , sense que en cap cas la inaplicació pugui superar el període de vigència del conveni ni , com a màxim , els tres anys de durada .
Español: El acuerdo de inaplicación ha de determinar con exactitud la retribución que han de percibir los trabajadores de la empresa citada , y ha de establecer , si procede y teniendo en cuenta la desaparición de las causas que lo determinaron , una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el Convenio colectivo de ámbito superior a la empresa que le sea aplicable , sin que en ningún caso la inaplicación pueda superar el período de vigencia del Convenio ni , como máximo , los tres años de duración .
Català: L ' acord d ' inaplicació i la programació de la recuperació de les condicions salarials no poden suposar l ' incompliment de les obligacions establertes en conveni relatives a l ' eliminació de les discriminacions retributives per raons de gènere .
Español: El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las condiciones salariales no pueden suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en Convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género .
Català: En cas de desacord durant el període de consultes , qualsevol de les parts pot sotmetre la discrepància a la comissió paritària del conveni , que disposa d ' un termini màxim de set dies per pronunciar-se , a comptar del dia que la discrepància li sigui plantejada .
Español: En caso de desacuerdo durante el período de consultas , cualquiera de las partes puede someter la discrepancia a la Comisión paritaria del Convenio , que dispone de un plazo máximo de siete días para pronunciarse , a contar del día que la discrepancia le sea planteada .
Català: Quan aquella no arribi a un acord , les parts poden recórrer als procediments de resolució de conflictes que s ' estableixin a tal efecte en els acords interprofessionals d ' àmbit de Catalunya o estatal , previstos a l ' article 83 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando aquélla no llegue a acuerdo , las partes pueden recorrer a los procedimientos de resolución de conflictos que se establecen a tal efecto en los acuerdos interprofesionales de ámbito Cataluña o estatal , previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Quan el / la treballador / a es trobi en situació d ' incapacitat temporal per primera vegada , dintre de l ' any natural , percebrà de l ' empresa , en tot cas , un complement a les prestacions reglamentàries de la Seguretat Social a les quals el / la treballador / a tingui dret .
Español: Cuando el/ la trabajador/ a se encuentre en situación de incapacidad temporal por primera vez , dentro del año natural , percibirá de la empresa , en todo caso , un complemento a las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social a las cuales el/ la trabajador/ a tenga derecho .
Català: Per a la segona i posteriors baixes d ' incapacitat temporal , en tot allò que es refereix a malaltia i accident no laboral , cal atenir-se al que estableixi la legislació de caràcter general .
Español: Para la segunda y posteriores bajas de incapacidad temporal , en todo aquello que se refiere a enfermedad y accidente no laboral , hay que atenerse a lo que establezca la legislación de carácter general .
Català: En cas que es produeixi hospitalització com a conseqüència de la incapacitat temporal , l ' empresa abonarà d ' ençà la hospitalització i durant tot el període de duració de la situació d ' incapacitat temporal que va originar l ' esmentada hospitalització , un complement a les prestacions reglamentàries de la Seguretat Social a les quals el treballador tingui dret , el qual complement és la diferència entre la quantia de la prestació i el 100 % de la base reguladora del treballador .
Español: En caso de que se produzca hospitalización como consecuencia de la incapacidad temporal , la empresa abonará desde la hospitalización y durante todo el periodo de duración de la situación de incapacidad temporal que originó la mencionada hospitalización , un complemento a las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social a las cuales el trabajador tenga derecho , el cual complemento es la diferencia entre la cuantía de la prestación y el 100 % de la base reguladora del trabajador .
Català: En el supòsit d ' accident laboral , l ' empresa abonarà un complement a les prestacions reglamentàries de la Seguretat Social a les quals el treballador / a tingui dret , el qual complement és la diferència entre la quantia de la prestació i el 100 % de la base reguladora del treballador .
Español: En el supuesto de accidente laboral , la empresa abonará un complemento a las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social a las cuales el trabajador/ a tenga derecho , el cual complemento es la diferencia entre la cuantía de la prestación y el 100 % de la base reguladora del trabajador/ a.
Català: En aquesta matèria cal atenir-se a allò que disposa la Llei orgànica de llibertat sindical 11 / 1985 , de 2 d ' agost , el Text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i les altres normes de desenvolupament .
Español: En esta materia hay que atenerse a aquello que dispone la Ley orgánica de libertad sindical 11/ 1985 , de 2 de agosto , el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , y las otras normas de desarrollo .
Català: Sens perjudici del que estableix l ' apartat anterior , els sindicats que compleixin les condicions previstes en l ' article 10 i els concordants de la Llei orgànica de llibertat sindical disposaran d ' 1 delegat sindical en les empreses amb una plantilla superior a 125 treballadors .
Español: Sin perjuicio de lo que establece el apartado anterior , los sindicatos que cumplan las condiciones previstas en el artículo 10 y los concordantes de la Ley orgánica de libertad sindical dispondrán de 1 delegado sindical en las empresas con una plantilla superior a 125 trabajadores .
Català: Els delegats / des de personal i els membres del comitè d ' empresa tindran dret a gaudir d ' un crèdit horari de 20 hores mensuals retribuïdes respectivament .
Español: Los delegados/ as de personal y los miembros del comité de empresa tendrán derecho a disfrutar de un crédito horario de 20 horas mensuales retribuidas respectivamente .
Català: L ' acumulació es pot realitzar entre la representació legal dels treballadors ( delegats de personal , membres del comitè d ' empresa ) i els delegats sindicals en l ' empresa i pertanyents a una mateixa central sindical .
Español: La acumulación se puede realizar entre la representación legal de los trabajadores ( delegados de personal , miembros del comité de empresa ) y los delegados sindicales en la empresa y pertenecientes a una misma central sindical .
Català: Perseguint l ' objectiu d ' obtenir una major eficàcia en les comunicacions , la representació legal o sindical podrà fer ús de la xarxa ja sigui en les comunicacions amb els treballadors / es i / o afiliats o en la utilització de la pàgina web , tot disposant a aquest efecte les garanties per a un ús adequat .
Español: Persiguiendo el objetivo de obtener una mayor eficacia en las comunicaciones , la representación legal o sindical podrá hacer uso de la red ya sea en las comunicaciones con los trabajadores/ as y/ o afiliados o en la utilización de la página web , disponiendo a este efecto las garantías para un uso adecuado .
Català: Entre les garanties necessàries poden considerar-se : no col · lapsar línies , no realitzar enviaments massius , no enviar missatges amb annexos de gran volum , no pertorbar el normal funcionament de la xarxa de l ' empresari , no realitzar enviaments sense cap relació amb l ' activitat sindical .
Español: Entre las garantías necesarias pueden considerarse : no colapsar líneas , no realizar envíos masivos , no enviar mensajes con anexos de gran volumen , no perturbar el normal funcionamiento de la red del empresario , no realizar envíos sin ninguna relación con la actividad sindical .
Català: L ' empresa pot sancionar les accions o omissions punibles en què incorrin els treballadors / es , d ' acord amb la graduació de les faltes i sancions que s ' estableixen en el present text .
Español: La empresa puede sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores/ as , de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto .
Català: Si , com a conseqüència d ' aquest abandonament , s ' origina un perjudici greu a l ' empresa o es causa algun risc a la integritat de les persones , aquesta falta podrà ser considerada greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si , como consecuencia de este abandono , se origina un perjuicio grave en la empresa o se causa algún riesgo a la integridad de las personas , esta falta podrá ser considerada grave o muy grave , según los casos .
Català: Si la desobediència és reiterada o implica un trencament manifest de la disciplina a la feina o en deriva algun perjudici per a l ' empresa o per a les persones , podrà ser qualificada de falta molt greu .
Español: Si la desobediencia es reiterada o implica una rotura manifiesta de la disciplina en el trabajo o se deriva algún perjuicio para la empresa o para las personas , podrá ser calificada de falta muy grave .
Català: Fer servir , per a ús propi , articles , estris o objectes de l ' empresa , o treure ' ls de les instal · lacions o dependències de l ' empresa , llevat que existeixi autorització .
Español: Utilizar , para uso propio , artículos , utensilios u objetos de la empresa , o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa , a menos que exista autorización .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol altra persona durant el període de treball .
Español: El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el periodo de trabajo .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials , útils , eines , maquinàries , aparells , instal · lacions , edificis , estris i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , maquinarias , aparatos , instalaciones , edificios , utensilios y documentos de la empresa .
Català: El robatori , el furt o la malversació comesos tant a l ' empresa , com als companys de treball o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa , o durant la jornada laboral en qualsevol altre lloc .
Español: El robo , el hurto o la malversación cometidos tanto a la empresa , como los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa , o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar .
Català: Qualsevol conducta , en l ' àmbit laboral , que atempti greument contra el respecte de la intimitat i la dignitat mitjançant l ' ofensa , verbal o física , de caràcter sexual .
Español: Cualquier conducta , en el ámbito laboral , que atente gravemente contra el respeto de la intimidad y la dignidad mediante la ofensa , verbal o física , de carácter sexual .
Català: L ' assetjament moral a la feina , entenent " assetjament moral " com un factor de risc psicosocial que es manifesta amb una conducta abusiva ( gest o paraula , comportament , actitud , etc .
Español: El acoso moral en el trabajo , entendiendo " acoso moral " como un factor de riesgo psicosocial que se manifiesta con una conducta abusiva ( gesto o palabra , comportamiento , actitud , etc.
Català: ) que atempta , per la seva repetició o sistematització , contra la intimitat o integritat psíquica o física d ' una persona , posant en perill el seu lloc de treball o degradant l ' ambient de treball .
Español: ) que atenta , por su repetición o sistematización , contra la intimidad o integridad psíquica o física de una persona , poniendo en peligro su puesto de trabajo o degradando el ambiente de trabajo .
Català: La persona que pateixi qualsevol dels assetjaments definits , sexual o moral , ho ha de posar en coneixement de la direcció de l ' empresa i del representant dels treballadors en un termini no superior a 15 dies naturals perquè la Direcció instrueixi l ' expedient oportú , que haurà de finalitzar en un període d ' 1 mes a partir de la notificació de la part interessada .
Español: La persona que sufra cualquiera de los acosos definidos , sexuales o morales , lo tiene que poner en conocimiento de la dirección de la empresa y del representante de los trabajadores en un plazo no superior a 15 días naturales para que la Dirección instruya el expediente oportuno , que tendrá que finalizar en un periodo de 1 mes a partir de la notificación de la parte interesada .
Català: La no-comunicació a la Direcció de les dues formes d ' assetjament indicades serà valorable per poder determinar la falta de responsabilitat de l ' empresa , que haurà de protegir el lloc de treball de la persona objecte d ' aquest assetjament .
Español: La no-comunicación a la Dirección de las dos formas de acoso indicadas será valorable para poder determinar la falta de responsabilidad de la empresa , que tendrá que proteger el puesto de trabajo de la persona objeto de este acoso .
Català: El fet que un superior cometi un fet arbitrari que suposi la vulneració d ' un dret del treballador / a legalment reconegut , del qual es derivi un perjudici greu per al subordinat .
Español: El hecho de que un superior cometa un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador/ a legalmente reconocido , del cual se derive un perjuicio grave para el subordinado .
Català: La sanció de les faltes lleus , greus i molt greus requereix una comunicació escrita al treballador / a , en la qual ha de constar la data i els fets que la motiven .
Español: La sanción de las faltas leves , graves y muy graves requiere una comunicación escrita al trabajador/ a , en la cual tiene que constar la fecha y los hechos que la motivan .
Català: Des de la suspensió de feina i sou de 16 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en els supòsits en què la falta sigui qualificada en el seu grau màxim .
Español: Desde la suspensión de trabajo y sueldo de 16 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta sea calificada en su grado máximo .
Català: La facultat de la Direcció de l ' empresa per sancionar prescriu per a les faltes lleus , als 10 dies ; per a les faltes greus , als 20 dies , i per a les molt greus , als 60 dies a partir de la data en què la Direcció hagi tingut coneixement que s ' havien comès i , en qualsevol cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribe para las faltas leves , a los 10 días ; para las faltas graves , a los 20 días , y para las muy graves , a los 60 días a partir de la fecha en que la Dirección haya tenido conocimiento que se habían cometido y , en cualquier caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: A l ' efecte de promoure la seguretat i la salut dels treballadors / es mitjançant el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats de la feina , serà aplicable la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , la qual estableix els principis generals relatius a la prevenció dels riscos professionals per a la protecció de la seguretat i de la salut , l ' eliminació o disminució dels riscos derivats de la feina , la informació , la consulta , la participació equilibrada i la formació dels treballadors en matèria preventiva .
Español: Al efecto de promover la seguridad y la salud de los trabajadores/ as mediante el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo , será aplicable la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , la cual establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud , la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo , la información , la consulta , la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva .
Català: La representació dels treballadors i la de les empreses són conscients de la necessitat d ' avançar conjuntament cap a un model de professionalització i especialització del sector , en què la formació professional té un caràcter estratègic davant els processos de canvi econòmic , tecnològic i social .
Español: La representación de los trabajadores y la de las empresas son conscientes de la necesidad de avanzar conjuntamente hacia un modelo de profesionalización y especialización del sector , en el que la formación profesional tiene un carácter estratégico ante los procesos de cambio económico , tecnológico y social .
Català: És per això que , solament des del diàleg i la col · laboració , es podrà avançar vers la consecució dels objectius plantejats , que han de permetre la modernització de les empreses i una major capacitat competitiva , fites que depenen en gran mesura d ' un nivell de qualificació professional adequat , tant dels treballadors com dels empresaris .
Español: Es por eso que , solamente desde el diálogo y la colaboración , se podrá avanzar hacia la consecución de los objetivos planteados , que tienen que permitir la modernización de las empresas y una mayor capacidad competitiva , hitos que dependen en gran medida de un nivel de cualificación profesional adecuado , tanto de los trabajadores como de los empresarios .
Català: Per a la consecució dels objectius anteriors es crea una comissió mixta denominada Comissió de Professionalització del Sector de Comerç de Catalunya per a Subsectors i Empreses sense Conveni Propi , les competències de la qual seran :
Español: Para la consecución de los objetivos anteriores se crea una comisión mixta denominada Comisión de Profesionalización del Sector de Comercio de Cataluña para Subsectores y Empresas sin Convenio Propio , cuyas competencias serán :
Català: A . Planificar i desenvolupar un programa de formació professional per al sector , vetllant perquè , tant la programació com les accions formatives impartides , s ' ajustin a les necessitats formatives dels treballadors del sector .
Español: A. Planificar y desarrollar un programa de formación profesional para el sector , velando para que , tanto la programación como las acciones formativas impartidas , se ajusten a las necesidades formativas de los trabajadores del sector .
Català: E . Articular mitjans amb la finalitat d ' aconseguir que les accions programades arribin al coneixement del major nombre de treballadors / es i empreses possible i , al mateix temps , facilitar la participació en aquestes accions .
Español: E. Articular medios con la finalidad de conseguir que las acciones programadas lleguen al conocimiento del mayor número de trabajadores/ as y empresas posible y , al mismo tiempo , facilitar la participación en estas acciones .
Català: L ' atenció cada com més gran a la problemàtica del medi ambient obliga les empreses de comerç minorista , tant del sector d ' alimentació com del sector de no-alimentació , a iniciar-se en pràctiques de protecció i conservació del medi ambient en l ' entorn de l ' establiment comercial .
Español: La atención cada como mayor a la problemática del medio ambiente obliga a las empresas de comercio minorista , tanto del sector de alimentación como del sector de no alimentación , a iniciarse en prácticas de protección y conservación del medio ambiente en el entorno del establecimiento comercial .
Català: Amb aquesta finalitat es procurarà iniciar els treballadors afectats pel present Conveni en la problemàtica del medi ambient en l ' establiment comercial referida a la contaminació del medi ambient , a la llei d ' envasament i embalatges i al tractament dels residus , mitjançant les informacions i orientacions necessàries sobre les actituds i les mesures que cal adoptar per evitar contaminar l ' entorn , sempre dins de l ' àmbit de l ' empresa .
Español: Con esta finalidad se procurará iniciar a los trabajadores afectados por el presente Convenio en la problemática del medio ambiente en el establecimiento comercial referida a la contaminación del medio ambiente , a la ley de envasado y embalajes y al tratamiento de los residuos , mediante las informaciones y orientaciones necesarias sobre las actitudes y las medidas que hay que adoptar para evitar contaminar el entorno , siempre dentro del ámbito de la empresa .
Català: L ' empresari satisfarà per la prestació d ' un treball d ' igual valor , la mateixa retribució , satisfeta directa o indirectament , sigui aquesta de naturalesa salarial o extrasalarial , sense que es produeixi cap discriminació per raó de sexe en qualsevol dels elements o condicions d ' aquella .
Español: El empresario satisfará por la prestación de un trabajo de igual valor , la misma retribución , satisfecha directa o indirectamente , sea ésta de naturaleza salarial o extrasalarial , sin que se produzca ninguna discriminación en razón de sexo en cualquiera de los elementos o condiciones de aquella .
Català: Els sistemes de selecció , contractació , promoció formació per accedir a un lloc de treball vacant o de nova creació han de seguir criteris i proves objectives en relació als requeriments de lloc de treball , de manera , que en els perfils exigits , no influeixi la cultura de procedència , l ' ètnia o la raça de la persona .
Español: Los sistemas de selección , contratación , promoción formación para acceder a un puesto de trabajo vacante o de nueva creación tienen que seguir criterios y pruebas objetivas en relación a los requerimientos de puesto de trabajo , de manera , que en los perfiles exigidos , no influya la cultura de procedencia , la etnia o la raza de la persona .
Català: Aquells treballadors / es pertanyent a la plantilla de l ' empresa i que siguin declarats oficialment com a víctimes de la denominada violència de gènere , els seran d ' aplicació tots els beneficis a aquest efecte previstos en la Llei Orgànica 1 / 2004 , de 28 de desembre , de mesures de protecció integral contra la violència de gènere .
Español: Aquellos trabajadores/ as pertenecientes a la plantilla de la empresa y que sean declarados oficialmente como víctimas de la denominada violencia de género , les serán de aplicación todos los beneficios a este efecto previstos en la Ley Orgánica 1/ 2004 , de 28 de diciembre , de medidas de protección integral contra la violencia de género .
Català: Permisos de treball retribuït a fi que puguin realitzar-se les gestions ( canvi de residència , assistència a judicis , acudir a tractament psicològic , etc .
Español: Permisos de trabajo retribuido a fin de que puedan realizarse las gestiones ( cambio de residencia , asistencia a juicios , acudir a tratamiento psicológico , etc.
Català: En el cas que , per qualsevol procediment , s ' estengui l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni col · lectiu a empreses i treballadors inicialment no inclosos en el Conveni , es mantindrà , tanmateix , en matèria salarial el règim jurídic que s ' hagi aplicat fins llavors als esmentats treballadors / es i empreses , llevat que l ' esmentat sistema retributiu comporti , en còmput anual , un salari inferior al previst en aquest Conveni col · lectiu ; en aquest cas , s ' aplicarà aquest íntegrament .
Español: En caso de que , por cualquier procedimiento , se extienda el ámbito de aplicación del presente Convenio colectivo a empresas y trabajadores inicialmente no incluidos en el Convenio , se mantendrá , sin embargo , en materia salarial el régimen jurídico que se haya aplicado hasta entonces a los mencionados trabajadores/ as y empresas , a menos que el mencionado sistema retributivo comporte , en cómputo anual , un salario inferior al previsto en este Convenio colectivo ; en este caso , se aplicará éste íntegramente .
Català: Aprovar definitivament la modificació puntual de les Normes urbanístiques del Pla general metropolità per a la regulació de l ' ús recreatiu de Sant Cugat del Vallès , promoguda i tramesa per l ' ajuntament , amb el benentès que la modificació només s ' aplica a les zones que constitueixen el seu objecte .
Español: Aprobar definitivamente la modificación puntual de las Normas urbanísticas del Plan general metropolitano para la regulación del uso recreativo de Sant Cugat del Vallès , promovida y enviada por el ayuntamiento , teniendo en cuenta que la modificación solo se aplica a las zonas que constituyen su objeto .
Català: Contra aquesta resolució , que es refereix a una disposició administrativa de caràcter general , es pot interposar recurs contenciós administratiu , davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en el termini de dos mesos a comptar des de l ' endemà de la seva notificació o publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , de conformitat amb el que preveu l ' article 107.3 , de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , i els articles 10 , 25 i 46 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa , sense perjudici que els particulars puguin interposar qualsevol altre recurs que considerin procedent i de la possibilitat que tenen els ajuntaments i altres administracions públiques , de formular el requeriment previ que preveu l ' article 44 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra esta resolución , que se refiere a una disposición administrativa de carácter general , se puede interponer recurso contencioso administrativo , ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su notificación o publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , de conformidad con lo que prevé el artículo 107.3 , de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , y los artículos 10 , 25 y 46 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa , sin perjuicio que los particulares puedan interponer cualquier otro recurso que consideren procedente y de la posibilidad que tienen los ayuntamientos y otras administraciones públicas de formular el requerimiento previo que prevé el artículo 44 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa .
Català: En aquest supòsit , el termini de dos mesos per a la interposició del recurs contenciós administratiu es comptarà des de l ' endemà d ' aquell en què es rebi la comunicació de l ' acord exprés o d ' aquell en què s ' entengui rebutjat presumptament .
Español: En este supuesto , el plazo de dos meses para la interposición del recurso contencioso administrativo se contará desde el día siguiente de aquél en que se reciba la comunicación del acuerdo expreso o de aquél en que se entienda rechazado de forma presunta .
Català: Un cop l ' Ajuntament de l ' Espluga de Francolí ha aportat la documentació requerida al punt 2 d ' aquest acord , es publica l ' acord següent :
Español: Una vez el Ayuntamiento de L'Espluga de Francolí ha aportado la documentación requerida en el punto 2 de este acuerdo , se publica el acuerdo siguiente :
Català: — 1 Aprovar definitivament la Modificació puntual de les normes subsidiàries de planejament per a la creació de sistemes urbanístics del municipi de l ' Espluga de Francolí , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament .
Español: — 1 Aprobar definitivamente la Modificación puntual de las normas subsidiarias de planeamiento para la creación de sistemas urbanísticos del municipio de l'Espluga de Francolí , promovida y remitida por el Ayuntamiento .
Català: — 2 Supeditar la publicació d ' aquest acord al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i la consegüent executivitat a la presentació de la normativa urbanística i els plànols d ' ordenació en suport informàtic i en format de tractament de textos , en compliment de l ' article 17.6 del Reglament de la Llei d ' urbanisme , aprovat pel Decret 305 / 2006 , de 18 de juliol , i de l ' ordre PTO / 343 / 2005 , de 27 de juliol , per la qual s ' estableixen els requeriments tècnics de la presentació , en suport informàtic , de les normes urbanístiques de les figures de planejament urbanístic als òrgans de la Generalitat de Catalunya competents per a la seva aprovació definitiva .
Español: — 2 Supeditar la publicación de este acuerdo al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y la consiguiente ejecutividad a la presentación de la normativa urbanística y los planos de ordenación en soporte informático y en formato de tratamiento de textos , en cumplimiento del artículo 17.6 del Reglamento de la Ley de urbanismo , aprobado por el Decreto 305/ 2006 , de 18 de julio , y de la orden PTO/ 343/ 2005 , de 27 de julio , por la que se establecen los requerimientos técnicos de la presentación , en soporte informático , de las normas urbanísticas de las figuras de planeamiento urbanístico a los órganos de la Generalidad de Cataluña competentes para su aprobación definitiva .
Català: — 3 Facultar la secretària de la Comissió Territorial d ' Urbanisme de Tarragona per a que , un cop complimentat l ' apartat anterior , disposi la publicació d ' aquest acord i de les normes urbanístiques corresponents al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya a l ' efecte de la seva executivitat immediata , tal com indica l ' article 106 del Decret legislatiu 1 / 2010 , de 3 d ' agost , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei d ' urbanisme .
Español: — 3 Facultar a la secretaria de la Comisión Territorial de Urbanismo de Tarragona para que , una vez cumplimentado el apartado anterior , disponga la publicación de este acuerdo y de las normas urbanísticas correspondientes al Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña al efecto de su ejecutividad inmediata , tal y como indica el artículo 106 del Decreto legislativo 1/ 2010 , de 3 de agosto , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de urbanismo .
Català: Contra aquest Acord , que fa referència a una disposició administrativa de caràcter general , es pot interposar recurs contenciós administratiu , davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la seva notificació o publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , de conformitat amb el que preveuen l ' article 107.3 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , i els articles 10 , 25 i 46 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa , sense perjudici que els particulars puguin interposar qualsevol altre recurs que considerin procedent , i de la possibilitat que tenen els ajuntaments i altres administracions públiques de formular el requeriment previ que preveu l ' article 44 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra este Acuerdo , que hace referencia a una disposición administrativa de carácter general , se puede interponer recurso contencioso-administrativo , ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia , de Cataluña en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su notificación o publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , de conformidad con lo que prevén el artículo 107.3 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , y los artículos 10 , 25 y 46 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso- administrativa , sin perjuicio de que los particulares puedan interponer cualquier otro recurso que consideren procedente , y de la posibilidad que tienen los ayuntamientos y otras administraciones públicas de formular el requerimiento previo que prevé el artículo 44 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: En aquest supòsit , el termini de dos mesos per a la interposició del recurs contenciós administratiu es comptarà des de l ' endemà del dia en què es rebi la comunicació de l ' acord exprés o del dia en què s ' entengui rebutjat presumptament .
Español: En este supuesto , el plazo de dos meses para la interposición del recurso contencioso-administrativo se contará desde el día siguiente a aquél en que se reciba la comunicación del acuerdo expreso o de aquél en que se entienda rechazado presuntamente .
Català: L ' expedient restarà , per a la consulta i la informació que preveu l ' article 107 del Decret legislatiu 1 / 2010 , de 3 d ' agost , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei d ' urbanisme , a l ' arxiu de planejament del Servei Territorial d ' Urbanisme de Tarragona , carrer Anselm Clavé , 1 , Casa Gasset .
Español: El expediente estará , para la consulta y la información que prevé el artículo 107 del Decreto legislativo 1/ 2010 , de 3 de agosto , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de urbanismo , en el archivo de planeamiento del Servicio Territorial de Urbanismo de Tarragona , calle Anselm Clavé , 1 , Casa Gasset .
Català: Normes urbanístiques de la Modificació puntual de les normes subsidiàries de planejament per a la creació de sistemes urbanístics , de l ' Espluga de Francolí
Español: Normas urbanísticas de la Modificación puntual de las normas subsidiarias de planeamiento para la creación de sistemas urbanísticos , de L'Espluga de Francolí
Català: Per la Resolució ENS / 2794 / 2011 , de 8 de novembre , es va modificar el concert educatiu de diversos centres privats per als ensenyaments postobligatoris ( DOGC núm .
Español: Por la Resolución ENS/ 2794/ 2011 , de 8 de noviembre , se modifica el concierto educativo de varios centros privados para las enseñanzas postobligatorias ( DOGC núm .
Català: Atès que s ' ha observat una errada a l ' annex de l ' esmentada Resolució , al centre privat concertat El Clot , de Barcelona , amb codi 08009260 , en relació amb l ' atorgament de les unitats concertades al cicle formatiu de grau superior de desenvolupament d ' aplicacions web , i d ' acord amb l ' article 74.2 de la Llei 26 / 2010 , de 3 d ' agost , de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya .
Español: Dado que se ha observado un error en el anexo de la mencionada Resolución , en el centro privado concertado El Clot , de Barcelona , con código 08009260 , en relación con el otorgamiento de las unidades concertadas en el ciclo formativo de grado superior de desarrollo de aplicaciones web , y de acuerdo con el artículo 74.2 de la Ley 26/ 2010 , de 3 de agosto , de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña .
Català: Modificar l ' annex de la Resolució ENS / 2794 / 2011 , de 8 de novembre , de modificació del concert educatiu de diversos centres privats per als ensenyaments postobligatoris , en els termes següents :
Español: Modificar el anexo de la Resolución ENS/ 2794/ 2011 , de 8 de noviembre , de modificación del concierto educativo de diversos centros privados para las enseñanzas postobligatorias , en los siguientes términos :
Català: Contra aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , de conformitat amb el que preveu l ' article 46.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra esta Resolución , que agota la vía administrativa , las personas interesadas pueden interponer recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el DOGC , de conformidad con lo que prevé el artículo 46.1 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .