Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 14 ET , l ' establiment d ' un període de prova , que no podrà ser superior al que a continuació s ' esmenta en funció de la categoria professional del treballador al que es contracta :
Español: 14 ET . , el establecimiento de un período de prueba , que no podrá ser superior al que a continuación se reseña en función de la categoría profesional del trabajador al que se contrata :
Català: El transcurs del període de prova pactat s ' interromprà durant la situació d ' incapacitat temporal del treballador , ja sigui per contingències comunes o professionals , per la suspensió del contracte per qualsevol causa , entre elles la maternitat , pel gaudiment de llicència o permís , i per finalització del contracte .
Español: El transcurso del período de prueba pactado se interrumpirá durante la situación de incapacidad temporal del trabajador , ya sea por contingencias comunes o profesionales , por la suspensión del contrato por cualquier causa , entre ellas la maternidad , por el disfrute de licencia o permiso , y por finalización del contrato .
Català: Les empreses podran decidir distribuir irregularment la jornada durant l ' any d ' acord amb l ' article 34 de l ' Estatut dels Treballadors amb respecte absolut al descans diari i setmanal regulats a l ' Estatut dels Treballadors .
Español: Las empresas podrán decidir distribuir irregularmente la jornada durante el año de acuerdo con el articulo 34 del Estatuto de los Trabajadores con respeto absoluto al descanso diario y semanal regulados en el Estatuto de los Trabajadores .
Català: b ) La distribució inicial de la jornada podrà ser irregular tenint en compte raons econòmiques , organitzatives , tècniques i de serveis o producció , a l ' efecte d ' adaptar el més possible la distribució de la jornada a la estacionalitat dels serveis .
Español: b ) La distribución inicial de la jornada podrá ser irregular teniendo en cuenta razones económicas , organizativas , técnicas y de servicios o producción , al efecto de adaptar lo más posible la distribución de la jornada a la estacionalidad de los servicios .
Català: c ) En els casos de distribució irregular de jornada per causa de serveis imprevistos , les parts fixaran de comú acord la jornada de la resta del calendari laboral anual , per a poder respectar les hores / any fixades en el present conveni .
Español: c ) En los casos de distribución irregular de jornada por causa de servicios imprevistos , las partes fijarán de común acuerdo la jornada del resto del calendario laboral anual , para poder respetar las horas/ año fijadas en el presente convenio .
Català: El personal podrà realitzar voluntàriament hores extraordinàries per causes especials de terminis de gestió , absències imprevistes o qualsevol circumstància derivada de la naturalesa de l ' activitat i de la feina a realitzar , amb respecte absolut al límit de vuitanta hores anuals .
Español: El personal podrá realizar voluntariamente horas extraordinarias por causas especiales de plazos de gestión , ausencias imprevistas o cualquier circunstancia derivada de la naturaleza de la actividad y del trabajo a realizar , con respeto absoluto al límite de ochenta horas anuales .
Català: b ) De 2 dies , o 4 mitges jornades , en els casos de naixement o adopció de fill , o accident o malaltia greu , hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització amb repòs domiciliari de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , dels quals 1 ha de ser laborable .
Español: De 2 días , o 4 medias jornadas , en los casos de nacimiento o adopción de hijo , o accidente o enfermedad grave , hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , de los cuales 1 tiene que ser laborable .
Català: f ) Pel temps indispensable per al compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal , havent d ' acreditar fefaentment els motius i circumstàncies dels mateixos .
Español: Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal , teniendo que acreditar fehacientemente los motivos y circunstancias de los mismos .
Català: El permís serà de dos dies si el matrimoni es produeix fora de la província ; 1 dia ha de ser el de la cerimònia i l ' altra ha de ser l ' immediatament anterior o posterior , a elecció del treballador / a .
Español: El permiso será de dos días si el matrimonio se produce fuera de la provincia ; 1 día tiene que ser el de la ceremonia y el otro tiene que ser el inmediatamente anterior o posterior , a elección del trabajador/ a.
Català: h ) Per a les treballadores embarassades , pel temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , previ avís i justificació de la necessitat de la seva realització dintre de la jornada de treball .
Español: Para las trabajadoras embarazadas , por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo .
Català: i ) Els treballadors / es del grup 2 tindran dret a 12 hores retribuïdes a l ' any per a l ' assistència o per l ' acompanyament de familiars fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , a consultes mèdiques , previ avís i justificació .
Español: Los trabajadores/ as del grupo 2 tendrán derecho a 12 horas retribuidas al año para la asistencia o para el acompañamiento de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad , a consultas médicas , previo aviso y justificación .
Català: Per acreditar la constitució de la parella de fet , a efectes d ' aquest apartat , el treballador / a que es constitueixi en parella de fet a partir de l ' entrada en vigor del Conveni , haurà de reunir els requisits establerts per la Llei 25 / 2010 , de 29 de juliol , del Llibre Segon del Codi Civil de Catalunya , relatiu a la persona i a la família .
Español: Para acreditar la constitución de la pareja de hecho , a efectos de este apartado , el trabajador/ a que se constituya en pareja de hecho a partir de la entrada en vigor del Convenio , tendrá que reunir los requisitos establecidos por la Ley 10/ 1998 de 15 de julio de uniones estables de pareja ( DOGC 23 de julio de 1998 ) .
Català: El treballador amb una antiguitat a l ' empresa almenys d ' un any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini de no menys de quatre mesos i no més de cinc anys .
Español: El trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un período mínimo de cuatro meses y máximo de cinco años .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a tres anys per atendre la cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment tant , permanent com a preadoptiu , encara que aquests siguin provisionals , a comptar des de la data de naixement o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogida , tanto permanente como preadoptiva , aunque estos sean provisionales , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència , de durada no superior a dos anys , llevat que s ' estableixi una durada major per acord entre empresa i treballador o representants dels treballadors , els treballadors per atendre a cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix , i no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a dos años , salvo que se establezca una duración mayor por acuerdo entre empresa y trabajador o representantes de los trabajadores , los trabajadores para atender el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo , y no desarrolle actividad retribuida .
Català: L ' excedència prevista en el present apartat , el període de durada del qual podrà gaudir-se de forma fraccionada , constitueix un dret individual dels treballadors , homes o dones .
Español: La excedencia prevista en el presente apartado , el período de duración de la cuál podrá disfrutarse de forma fraccionada , constituye un derecho individual de los trabajadores , hombres o mujeres .
Català: No obstant això , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d ' excedència , l ' inici de la mateixa donarà fi al que , en el seu cas , es vingués gaudint .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , en su caso , se viniera disfrutando .
Català: El període en què el treballador romangui en situació d ' excedència conforme a l ' estipulat en aquest article serà computable a efectes d ' antiguitat i el treballador tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals haurà de ser convocat per l ' empresari , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo estipulado en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a la participación de los cuales tendrá que ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: No obstant això , quan el treballador formi part d ' una família que tingui reconeguda oficialment la condició de família nombrosa , la reserva del seu lloc de treball s ' estendrà fins un màxim de 15 mesos quan es tracti d ' una família nombrosa de categoria general , i fins un màxim de 18 mesos si es tracta de categoria especial .
Español: No obstante esto , cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa , la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general , y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial .
Català: 20.1 . ~ ~ ~ En el supòsit de part , la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: 20.1 En el supuesto de parto , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En cas de mort de la mare , amb independència que aquesta realitzés o no algun treball , l ' altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o , en el seu cas , de la part que resti del període de suspensió , computat des de la data del part , i sense que es descompti del mateix la part que la mare hagués pogut gaudir anteriorment al part .
Español: En caso de muerte de la madre , con independencia de que esta realice o no algún trabajo , el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o , en su caso , de la parte que quede del período de suspensión , computado desde la fecha del parto , y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar anteriormente al parto .
Català: En el supòsit de mort del fill , el període de suspensió no es veurà reduït , llevat que , una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori , la mare sol · licités reincorporar-se al seu lloc de treball .
Español: En el supuesto de muerte del hijo , el período de suspensión no se verá reducido , a no ser que , una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio , la madre solicitase reincorporarse a su puesto de trabajo .
Català: No obstant això , i sense perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que ambdós progenitors treballin , la mare , en iniciar-se el període de descans per maternitat , podrà optar perquè l ' altre progenitor gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània o successiva amb el de la mare .
Español: No obstante , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que los dos progenitores trabajen , la madre , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre .
Català: L ' altre progenitor podrà continuar fent ús del període de suspensió per maternitat inicialment cedit , encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball aquesta es trobi en situació d ' incapacitat temporal .
Español: El otro progenitor podrá continuar haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido , aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo aquella se encuentre en situación de incapacidad temporal .
Català: En el cas que la mare no tingués dret a suspendre la seva activitat professional amb dret a prestacions d ' acord amb les normes que regulin l ' esmentada activitat , l ' altre progenitor tindrà dret a suspendre el seu contracte de treball pel període que hagués correspost a la mare , la qual cosa serà compatible amb l ' exercici del dret reconegut a l ' article següent .
Español: En el caso de que la madre no tuviera derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen la mencionada actividad , el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el período que le hubiera correspondido a la madre , lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo siguiente .
Català: En els casos de part prematur i en aquells en els quals , per qualsevol altra causa , el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió es podrà computar , a instàncies de la mare , o en el seu defecte , de l ' altre progenitor , a partir de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquellos en los cuáles , por cualquier otra causa , el neonato tenga que permanecer hospitalizado a continuación del parto , el período de suspensión se podrá computar , a instancia de la madre , o en su defecto , del otro progenitor , a partir de la fecha de alta hospitalaria .
Català: En els casos de parts prematurs amb falta de pes i aquells altres en que el nounat precisi , per alguna condició clínica , hospitalització a continuació del part , per un període superior a set dies , el període de suspensió s ' ampliarà en tants dies com el nascut es trobi hospitalitzat , amb un màxim de tretze setmanes addicionals , i en els termes en què reglamentàriament es desenvolupi .
Español: En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise , por alguna condición clínica , hospitalización a continuación del parto , por un período superior a 7 días , el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de 13 semanas adicionales , y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle .
Català: En els supòsits d ' adopció i d ' acolliment , la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiples en dues setmanes per cada menor a partir del segon .
Español: En los supuestos de adopción y acogida , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogida múltiples en 2 semanas por cada menor a partir del segundo .
Català: Aquesta suspensió produirà els seus efectes , a elecció del treballador , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , provisional o definitiu , sense que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a diversos períodes de suspensió .
Español: Esta suspensión producirá sus efectos , a elección del trabajador , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , provisional o definitiva , sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a diversos períodos de suspensión .
Català: En els casos de gaudi simultani de períodes de descans , la suma dels mateixos no podrà excedir de les setze setmanes previstes en els paràgrafs anteriors o de les que corresponguin en cas de part , adopció o acolliment múltiples .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso , la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de los que correspondan en caso de parto , adopción o acogida múltiples .
Català: En el supòsit de discapacitat del fill o del menor adoptat o acollit , la suspensió del contracte a què es refereix aquest apartat tindrà una durada addicional de dues setmanes .
Español: En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido , la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de 2 semanas .
Català: En cas que ambdós progenitors treballin , aquest període addicional es distribuirà a opció dels interessats , que podran gaudir-ne de forma simultània o successiva i sempre de forma ininterrompuda .
Español: En caso de que los dos progenitores trabajen , este período adicional se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida .
Català: Els períodes a què es refereix el present apartat podran gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial , previ acord entre els empresaris i els treballadors afectats , en els termes que reglamentàriament es determinin .
Español: Los períodos a que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados , en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió , previst per a cada cas en el present apartat , podrà iniciar-se fins i tot quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado , el período de suspensión , previsto para cada caso en el presente apartado , podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: Els treballadors es beneficiaran de qualsevol millora en les condicions de treball a què haguessin pogut tenir dret durant la suspensió del contracte en els supòsits a què es refereix aquest apartat , així com en els previstos en el següent apartat sobre paternitat .
Español: Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado , así como en los previstos en el siguiente apartado sobre paternidad .
Català: 20.2 . ~ ~ ~ En el supòsit de risc durant l ' embaràs o de risc durant la lactància natural , en els termes previstos a l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de Prevenció de Riscs Laborals , la suspensió del contracte finalitzarà el dia en què s ' iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o el lactant compleixi nou mesos , respectivament , o , en ambdós casos , quan desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat .
Español: 20.2 En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural , en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales , la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses , respectivamente , o , en los dos casos , cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado .
Català: En els supòsits de naixement de fill , adopció o acolliment d ' acord amb l ' article 45.1.d del Text Refós de l ' Estatut dels Treballadors , el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs , ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogida de acuerdo con el artículo 45.1.d . ~~~ del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores , el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos , ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogida múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , aquest dret correspondrà només a un dels progenitors , a elecció dels interessats ; no obstant això , quan el període de descans regulat a l ' article 48.4 de l ' Estatut dels Treballadors se ' n gaudeixi en la seva totalitat per un dels progenitors , el dret a la suspensió per paternitat únicament podrà ser exercit per l ' altre .
Español: En los supuestos de adopción o acogida , este derecho corresponderá solo a uno de los progenitores , a elección de los interesados ; no obstante , cuando el período de descanso regulado en el art . ~~~ 48.4 del Estatuto de los Trabajadores se disfrute en su totalidad por uno de los progenitores , el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro .
Català: El treballador que exerceixi aquest dret podrà fer-ho durant el període comprès des de l ' acabament del permís per naixement de fill , previst legalment o convencionalment , o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , fins que finalitzi la suspensió del contracte regulada a l ' article 48.4 de l ' Estatut dels Treballadors o immediatament després de l ' acabament de aquesta suspensió .
Español: El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde el final del permiso por nacimiento de hijo , previsto legalmente o convencionalmente , o desde la resolución judicial por la cuál se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el art . ~~~ 48.4 del Estatuto de los Trabajadores o inmediatamente después del final de esta suspensión .
Català: De la suspensió del contracte a què es refereix aquest article es podrà gaudir en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d ' un mínim del 50 % , previ acord entre l ' empresari i el treballador , i així tal com es determini reglamentàriament .
Español: De la suspensión del contrato a que se refiere este artículo se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 % , previo acuerdo entre el empresario y el trabajador , y así como se determine reglamentariamente .
Català: 22.1 . ~ ~ ~ Per a la lactància d ' un fill menor de nou mesos els treballadors tenen dret a una hora d ' absència del treball , durant la qual podran absentar-se del lloc del centre de treball , que poden dividir en dues fraccions , i podrà ser concedit indistintament al pare o a la mare en el cas que ambdós treballin .
Español: 22.1 Por la lactancia de un hijo menor de nueve meses , los trabajadores tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo , durante la cuál podrán ausentarse del lugar del centro de trabajo , que pueden dividir en dos fracciones , y podrá ser concedido indistintamente al padre o a la madre en el caso de que ambos trabajen .
Català: La dona , per la seva voluntat , expressada formalment anteriorment al moment de la seva reincorporació després del període de maternitat , podrà substituir aquest dret per un permís retribuït de 14 dies feiners amb la mateixa finalitat , a gaudir de forma ininterrompuda a continuació de l ' alta per maternitat .
Español: La mujer , por su voluntad , expresada formalmente anteriormente al momento de su reincorporación después del período de maternidad , podrá sustituir este derecho por un permiso retribuido de 14 días laborables con la misma finalidad , a disfrutar de forma ininterrumpida a continuación del alta por maternidad .
Català: 22.2 . ~ ~ ~ En els supòsits de naixements de fills prematurs o que , per qualsevol causa , hagin de continuar hospitalitzats després del mateix , el pare o la mare tenen dret a absentar-se del treball durant una hora diària .
Español: 22.2 En los supuestos de nacimientos de hijos prematuros o que , por cualquier causa , tengan que continuar hospitalizados después del mismo , el padre o la madre tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria .
Català: 22.3 . ~ ~ ~ Qualsevol treballador que tingui a la seva cura directa un menor de vuit anys , o una persona amb discapacitat psíquica , física o sensorial sempre que no exerceixi una activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari , entre almenys , un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: 22.3 Cualquier trabajador que tenga a su cuidado directo un menor de 8 años , o una persona con discapacidad psíquica , física o sensorial siempre que no ejerza una actividad retribuida , tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario , entre al menos , 1/ 8 y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: El mateix dret es reconeix a qui tingui a la seva cura un familiar de fins i tot segon grau de consanguinitat o afinitat que no exerceixi cap activitat retribuïda i que per raó d ' edat , accident o malaltia estigui impossibilitada per valer-se per si mateix .
Español: El mismo derecho se reconoce a quien tenga a su cuidado un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no ejerza ninguna actividad retribuida y que por razón de edad , accidente o enfermedad esté imposibilitada para valerse por sí mismo .
Català: 22.4 . ~ ~ ~ La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i la reducció de jornada per tenir a la seva cura un menor o un familiar dels previstos en aquest article , correspondrà al treballador dins de la seva jornada ordinària .
Español: 22.4 La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y la reducción de jornada por tener a su cuidado a un menor o un familiar de los previstos en este artículo , corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria .
Català: Les parts afectades per aquest Conveni , i en l ' aplicació del mateix , es comprometen a promoure el principi d ' igualtat d ' oportunitats i no discriminació per cap causa .
Español: Las partes afectadas por este Convenio , y en la aplicación del mismo , se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación por ninguna causa .
Català: Aquest compromís comporta , igualment , eliminar els obstacles que puguin incidir en el no compliment de la igualtat de condicions entre dones i homes , així com posar en marxa mesures necessàries per corregir possibles situacions de discriminació
Español: Este compromiso comporta , igualmente , eliminar los obstáculos que puedan incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres , así como poner en marcha medidas necesarias para corregir posibles situaciones de discriminación .
Català: Les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d ' oportunitats en l ' àmbit laboral i , amb aquesta finalitat , hauran d ' adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes , mesures que hauran de negociar , i en el seu cas acordar , amb els representants legals dels treballadors en la forma que es determina en la legislació laboral .
Español: Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y , con esta finalidad , tendrán que adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres , medidas que tendrán que negociar , y en su caso acordar , con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determina en la legislación laboral .
Català: En el cas de les empreses de més de dos-cents cinquanta treballadors , les mesures d ' igualtat a què es refereix l ' apartat anterior s ' hauran de dirigir a l ' elaboració i a aplicació d ' un pla d ' igualtat , amb l ' abast i contingut establerts en aquest capítol , que haurà de ser així mateix objecte de negociació en la forma que es determina en la legislació laboral .
Español: En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores , las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior se tendrán que dirigir a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad , con el alcance y contenido establecidos en este capítulo , que tendrá que ser así mismo objeto de negociación en la forma que se determina en la legislación laboral .
Català: Les empreses també elaboraran i aplicaran un pla d ' igualtat , prèvia negociació o consulta , en el seu cas , amb la representació legal dels treballadors i treballadores , quan l ' autoritat laboral hagués acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessòries per l ' elaboració i aplicació de l ' esmentat pla , en els termes que es fixin en l ' acord indicat .
Español: Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad , previa negociación o consulta , en su caso , con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras , cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias para la elaboración y aplicación del mencionado plan , en los términos que se fijen en el acuerdo indicado .
Català: 25.1 . ~ ~ ~ A la reducció de la seva jornada amb disminució proporcional del salari entre , almenys una vuitena part i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: 25.1 A la reducción de su jornada con disminución proporcional del salario entre , al menos una octava parte y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: 25.2 . ~ ~ ~ A la reordenació del seu temps de treball mitjançant l ' adaptació del seu horari conforme al que estableixin de mutu acord l ' empresa i la treballadora afectada , en el seu defecte l ' esmentada determinació correspondrà a la treballadora .
Español: 25.2 A la reordenación de su tiempo de trabajo mediante la adaptación de su horario conforme a lo que establezcan de mutuo acuerdo la empresa y la trabajadora afectada , en su defecto la mencionada determinación corresponderá a la trabajadora .
Català: La situació de violència de gènere exercida sobre les treballadores que dóna dret al naixement dels drets referits laborals s ' ha d ' acreditar mitjançant la corresponent ordre judicial de protecció .
Español: La situación de violencia de género ejercida sobre las trabajadoras que da derecho al nacimiento de los referidos derechos laborales se tiene que acreditar mediante la correspondiente orden judicial de protección .
Català: Excepcionalment es podrà acreditar aquesta situació mitjançant informe del Ministeri Fiscal que indiqui l ' existència d ' indicis fins i tot que el Jutge dicti l ' esmentada ordre de protecció .
Español: Excepcionalmente se podrá acreditar esta situación mediante informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios hasta que el Juez dicte la mencionada orden de protección .
Català: a ) Al gaudiment dels permisos necessaris per assistir a exàmens , així com a una preferència a escollir torn de treball , si aquest és el règim instaurat a l ' empresa , quan estigui cursant amb regularitat estudis per obtenir un títol acadèmic o professional .
Español: Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes , así como a una preferencia a elegir turno de trabajo , si tal es el régimen instaurado en la empresa , cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: b ) A l ' adaptació de la jornada ordinària de treball per assistir a cursos de formació professional o a la concessió del permís oportú de formació o perfeccionament professional amb reserva del lloc de treball .
Español: A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo .
Català: Degut al complex sistema de tancament mensual de les feines realitzades , els sous del personal inclòs en els grups 4 i 5 s ' abonaran entre els dies 20 i 25 del mes posterior a la realització de la feina . , amb independència que la fulla de salari es posi a disposició dels treballadors el dia 5 del mes següent , sempre que aquests hagin lliurat els comunicats de treball realitzat .
Español: Debido al complejo sistema de cierre mensual de los trabajos realizados , los sueldos del personal incluido en los grupos 4 y 5 se abonarán entre los días 20 y 25 del mes posterior a la realización del trabajo , con independencia de que la hoja de salario se ponga a disposición de los trabajadores el día 5 del mes siguiente , siempre que estos hayan entregado los comunicados de trabajo realizado .
Català: Els increments salarials que pugui suposar el present Conveni podran ser compensats i absorbits amb les millores que les empreses voluntàriament vinguin abonant a tots o a alguns dels seus treballadors .
Español: Los incrementos salariales que pueda suponer el presente Convenio podrán ser compensados y absorbidos con las mejoras que las empresas voluntariamente vengan abonando a todos o a algunos de sus trabajadores .
Català: Aquelles empreses que vinguin abonant complements salarials , els transformaran en complements voluntaris , que podran ser compensables i absorbibles en la seva totalitat i en el seu còmput anual per les retribucions i successius increments que estableixi aquest conveni .
Español: Aquellas empresas que vengan abonando complementos salariales , los transformarán en complementos voluntarios , que podrán ser compensables y absorbibles en su totalidad y en su cómputo anual por las retribuciones y sucesivos incrementos que establezca este convenio .
Català: Aquelles empreses que vinguin abonant complements salarials en concepte d ' antiguitat , els mantindran com un complement ad personam , que no serà absorbible ni compensable , i no quedarà subjecte als increments anuals que estableix l ' article 29 .
Español: Aquellas empresas que vengan abonando complementos salariales en concepto de antigüedad , los mantendrán como un complemento ad personam , que no será absorbible ni compensable , y no quedará sujeto a los incrementos anuales que establece el artículo 29.
Català: Aquest complement el percebran aquells treballadors / es de l ' oficina que , per necessitats del servei i amb la finalitat de resoldre qualsevol incidència , hagin d ' estar disponibles mitjançant un buscapersones i / o mòbil telefònic per atendre a clients durant els caps de setmana o algun dels 14 festius oficials , sempre i quan no es tracti de la jornada laboral habitual .
Español: Este complemento lo percibirán aquellos trabajadores/ as de la oficina que , por necesidades del servicio y con la finalidad de resolver cualquier incidencia , tengan que estar disponibles por medio de un buscapersonas y/ o móvil telefónico para atender a clientes durante los fines de semana o alguno de los 14 festivos oficiales , siempre y cuando no se trate de la jornada laboral habitual .
Català: Tots els treballadors tindran dret a dues pagues extraordinàries l ' any , equivalents cada una d ' elles a l ' import de trenta dies del seu salari base segons annex , anomenades juny i Nadal , i que s ' abonaran per les empreses el 30 de juny i el 31 de desembre respectivament .
Español: Todos los trabajadores tendrán derecho a dos pagas extraordinarias al año , equivalentes cada una de ellas al importe de treinta días de su salario base según anexo , denominadas Junio y Navidad , y que se abonaran por las empresas el 30 de Junio y el 31 de Diciembre respectivamente .
Català: Aquest s ' abonarà quan la prestació de serveis es realitzi entre les 22 : 00 hores i les 6 : 00 hores , i consistirà en un 20 % del salari base que correspongui a cada categoria segons les taules salarials de l ' annex .
Español: Éste se abonará cuando la prestación de servicios se realice entre las 22:00 horas y las 6:00 horas , y consistirá en un 20 % del salario base que corresponda a cada categoría según las tablas salariales del anexo .
Català: Aquest s ' abonarà al personal englobat en els grups professionals 4 i 5 , i consistirà en una quantitat per dia laborable , quedant recollida aquesta quantitat en les taules de l ' annex 2 .
Español: Éste se abonará al personal englobado en los grupos profesionales 4 y 5 , y consistirá en una cantidad por día laborable , quedando recogida dicha cuantía en las tablas del anexo 2.
Català: Quan la jornada no sigui complerta , el plus de vestuari s ' abonarà igualment complert , ja que no té la consideració de salari , és una quantitat de caràcter indemnitzatori per les despeses originades al treballador com a conseqüència de la neteja i manteniment del vestuari .
Español: Cuando la jornada no sea completa , el plus de vestuario se abonará igualmente completo , ya que no tiene la consideración de salario , es una cantidad de carácter indemnizatorio por los gastos originados al trabajador como consecuencia de la limpieza y mantenimiento del vestuario .
Català: Per suplir les despeses dels treballadors en desplaçar-se des del seu domicili al centre de treball i viceversa , s ' abonarà a tots els treballadors una quantitat per dia laborable , quedant recollida aquesta quantitat a les taules de l ' annex 2 .
Español: Para suplir los gastos de los trabajadores al desplazarse desde su domicilio al centro de trabajo y viceversa , se abonará a todos los trabajadores una cantidad por día laborable , quedando recogida dicha cuantía en las tablas del anexo 2.
Català: Quan la jornada no sigui complerta , el plus de transport s ' abonarà igualment complert , ja que no té la consideració de salari , és una quantitat de caràcter indemnitzatori per les despeses originades en el transport diari .
Español: Cuando la jornada no sea completa , el plus de transporte se abonará igualmente completo , ya que no tiene la consideración de salario , es una cantidad de carácter indemnizatorio por los gastos originados en el transporte diario .
Català: Per al personal inclòs en els grups 4 i 5 s ' abonarà aquest plus quan la prestació de serveis es realitzi dintre dels catorze dies festius oficials d ' acord amb el calendari laboral anual , i consistirà en un 20 % del salari base que correspongui a cada categoria segons les taules salarials de l ' annex .
Español: Para el personal incluido en los grupos 4 y 5 se abonará este plus cuando la prestación de servicios se realice dentro de los catorce días festivos oficiales de acuerdo con el calendario laboral anual , y consistirá en un 20 % del salario base que corresponda a cada categoría según las tablas salariales del anexo .
Català: Per al personal inclòs en els grups 1 , 2 i 3 , s ' abonarà un plus d ' idiomes consistent en el 15 % del salari base , quan per raó de la seva feina utilitzin idioma estranger durant al menys un 60 % de la seva jornada de treball efectiva .
Español: Para el personal incluido en los grupos 1 , 2 y 3 , se abonará un plus de idiomas consistente en el 15 % del salario base , cuando por razón de su trabajo utilicen idioma extranjero durante al menos un 60 % de su jornada de trabajo efectiva .
Català: Als treballadors que , per raó de la feina , hagin de desplaçar-se fora de la localitat del centre de treball o del seu domicili , i hagin de realitzar menjars o pernoctar , se ' ls abonaran en concepte de dietes i locomoció les despeses efectivament realitzades , que podran ser substituïdes a discreció de les empreses per l ' abonament dels imports recollits en la taula annexa .
Español: A los trabajadores que , por razón del trabajo , deban desplazarse fuera de la localidad del centro de trabajo o de su domicilio , y deban realizar comidas o pernoctar , se les abonaran en concepto de dietas y locomoción los gastos efectivamente realizados , que podrán ser sustituidos a discreción de las empresas por el abono de los importes recogidos en la tabla anexa .
Català: L ' empresa subministrarà als treballadors dels grups 4 i 5 que ho necessitin per al desenvolupament de la seva feina els uniformes i tot el material necessari per a realitzar l ' acte de que es tracti , essent obligatori per aquests treballadors el seu ús .
Español: La empresa suministrará a los trabajadores de los grupos 4 y 5 que lo necesiten para el desarrollo de su trabajo los uniformes y todo el material necesario para realizar el acto de que se trate , siendo obligatorio por estos trabajadores su uso .
Català: El treballador al que li sigui entregada roba de treball per a accions concretes té l ' obligació de retornar-la en les mateixes condicions que l ' ha rebuda ; del contrari , l ' empresa podrà rescabalar-se econòmicament , excepte en aquells casos en que el dany produït al vestuari sigui per causa no imputable al treballador .
Español: El trabajador al que le sea entregada ropa de trabajo para acciones concretas tiene la obligación de devolverla en las mismas condiciones que la ha recibido ; de lo contrario , la empresa podrá resarcirse económicamente , excepto en aquellos casos en que el daño producido al vestuario sea por causa no imputable al trabajador .
Català: Les empreses reconeixen que el contracte temporal més adient pels treballadors del grup 1 és el d ' obra o servei determinat , regulat a l ' article 15 del Text Refós de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las empresas reconocen que el contrato temporal más adecuado para los trabajadores del grupo 1 es el de obra o servicio determinado , regulado en el artículo 15 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Quan sigui possible , s ' incorporarà en el contracte la data prevista de finalització del servei , que tindrà efectes merament orientatius , doncs la finalització d ' aquest contracte serà sempre la del servei pel qual el treballador ha estat contractat .
Español: Cuando sea posible , se incorporará en el contrato la fecha prevista de finalización del servicio , que tendrá efectos meramente orientativos , ya que la finalización de este contrato será siempre la del servicio para el cual el trabajador ha sido contratado .
Català: Per circumstàncies excepcionals del mercat , acumulació de tasques o excés de feines , podrà concertar-se un contracte eventual , que podrà tenir una durada màxima de 12 mesos dintre d ' un període de 18 mesos .
Español: Por circunstancias excepcionales del mercado , acumulación de tareas o exceso de trabajo , podrá concertarse un contrato eventual , que podrá tener una duración máxima de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses .
Català: Es promourà per part de les empreses la utilització del contracte indefinit , en especial per al personal dels grups 1 , 2 i 3 , havent-se de mantenir un mínim del 60 % de la plantilla d ' aquests grups en aquest tipus de contracte .
Español: Se promoverá por parte de las empresas la utilización del contrato indefinido , en especial para el personal de los grupos 1 , 2 y 3 , habiéndose de mantener un mínimo del 60 % de la plantilla de estos grupos en este tipo de contrato .
Català: Les empreses hauran de preavisar amb una antelació mínima de 15 dies naturals a la finalització del seu contracte a tots aquells treballadors que portin més d ' un any treballant a l ' empresa .
Español: Las empresas deberán preavisar con una antelación mínima de 15 días naturales a la finalización de su contrato a todos aquellos trabajadores que lleven más de un año trabajando en la empresa .
Català: L ' incompliment per qualsevol de les parts dels terminis de preavís establerts en els dos articles anteriors suposarà l ' obligació de rescabalar l ' altra en l ' equivalent de salari corresponent als dies deixats de preavisar .
Español: El incumplimiento por cualquiera de las partes de los plazos de preaviso establecidos en los dos artículos anteriores supondrá la obligación de resarcir a la otra en el equivalente de salario correspondiente a los días dejados de preavisar .
Català: El present acord de Codi de Conducta laboral té per objecte el manteniment d ' un ambient laboral respectuós i una convivència normal en l ' empresa , així com la garantia i defensa dels legítims drets que assisteixen als treballadors i empresa .
Español: El presente acuerdo de código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso y una convivencia normal en la empresa , así como la garantía y defensa de los legítimos derechos que asisten a los trabajadores y empresa .
Català: Es considerarà constitutiva d ' assetjament sexual qualsevol conducta , proposició o requeriment de naturalesa sexual que tingui lloc en l ' àmbit de la organització i direcció d ' una empresa , respecte de les que el subjecte actiu estigui en condicions de saber que resulten indesitjables , no raonables i ofensives per a qui les pateix , i com a resposta davant les mateixes pugui determinar una decisió que afecti al seu lloc de treball o a les seves condicions laborals .
Español: Se considerará constitutiva de acoso sexual cualquier conducta , proposición o requerimiento de naturaleza sexual que tenga lugar en el ámbito de la organización y dirección de una empresa , respecto de las que el sujeto activo esté en condiciones de saber que resultan indeseables , no razonables y ofensivas para quien las padece , y como respuesta ante las mismas pueda determinar una decisión que afecte a su puesto de trabajo o a sus condiciones laborales .
Català: Atenció sexual es pot convertir en assetjament si continua una vegada que la persona objecte de la mateixa ha donat mostres clares de rebuig , siguin de qualsevol mena .
Español: Atención sexual se puede convertir en acoso si continúa una vez que la persona objeto de la misma ha dado muestras claras de rechazo , sean de cualquier tipo .
Català: L ' empresa vetllarà per la consecució d ' un ambient adequat en el treball , lliure de comportaments indesitjables de caràcter o connotació sexual , i adoptarà les mesures adients a tal efecte .
Español: La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo , libre de comportamientos indeseables de carácter o connotación sexual , y adoptará las medidas oportunas a tal efecto .
Català: Amb independència de les accions legals que puguin interposar-se davant qualsevol instància administrativa o judicial , el procediment intern i informal s ' iniciarà amb la denúncia d ' assetjament sexual davant una persona de la direcció de l ' empresa .
Español: Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse ante cualquier instancia administrativa o judicial , el procedimiento interno e informal se iniciará con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la dirección de la empresa .