Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: D ' haver-hi discrepància en la Comissió es pot recórrer al sistema d ' arbitratge voluntari i vinculant i si això no és possible ha de decidir l ' autoritat laboral competent .
Español: De existir discrepancia en la comisión se podrá recurrir al sistema de arbitraje voluntario y vinculante y si no fuese ello posible decidirá la autoridad laboral competente .
Català: Si les converses o estudis es prorroguen per termini que excedeixi del de vigència del Conveni , s ' ha d ' entendre prorrogat aquest fins que entri en vigor el nou Conveni , llevat que les parts contractants no arribin a un acord , en el cas del qual cal regir-se pel que disposin les disposicions legals vigents .
Español: Si las conversaciones o estudios se prorrogan por plazo que excediera del de vigencia del Convenio , se entenderá prorrogado éste hasta que entre en vigor el nuevo Convenio , salvo que las partes contratantes no llegasen a un acuerdo , en cuyo caso se estará a lo que dispongan las disposiciones legales vigentes .
Català: En conseqüència , l ' empresa té el deure d ' organitzar de manera que pugui aconseguir el màxim rendiment en tots els aspectes , mà d ' obra , materials , temps , etc . , fins al límit racional i científic que permetin els elements que disposi , amb l ' ajut de la necessària col · laboració del personal a l ' efecte esmentat .
Español: En su consecuencia , la empresa tiene el deber de organizarse de forma que pueda conseguir el máximo rendimiento en todos los aspectos , mano de obra , materiales , tiempos , etc. ~~~ hasta el límite racional y científico que permitan los elementos de que disponga , precisando de la necesaria colaboración del personal a dicho efecto .
Català: j ) El manteniment de l ' organització del treball en els casos de disconformitat dels treballadors / ores expressada a través del Comitè d ' Empresa o delegats / ades de personal a l ' espera de la resolució dels òrgans a qui correspongui .
Español: j ) El mantenimiento de la organización del trabajo en los casos de disconformidad de los trabajador/ a expresada a través del Comité de Empresa o Delegados de Personal en espera de la resolución de los órganos a quiénes corresponda .
Català: S ' estableix una qualificació dels treballs i llocs de treball setmanals consistents en la valoració mitjançant punts ( d ' acord amb el manual establert ) dels treballs a realitzar .
Español: Se establece una calificación de los trabajos y puestos de trabajo semanales consistentes en la valoración mediante puntos ( de acuerdo con el manual establecido ) de los trabajos a realizar en todas las sociedades descritas en el artículo 1 del presente Convenio .
Català: L ' esmentada relació està a disposició del personal i en poder de la Comissió de Valoració i una còpia actualitzada en poder del secretari / ària del Comitè d ' Empresa o delegat / ada de personal .
Español: Dicha relación está a disposición del personal y en poder de la Comisión de Valoración y una copia actualizada en poder del secretario/ a del Comité de Empresa o delegado/ a de personal .
Català: Els components de l ' esmentada Comissió de Valoració són nomenats : 2 per la Direcció i 3 pel Comitè d ' Empresa o delegats / ades de personal , representatius , aquests últims de les diverses categories professionals .
Español: Los componentes de la citada Comisión de Valoración son nombrados : 2 por la dirección y 3 por el Comité de Empresa o delegados/ as de personal , representativos estos últimos de las diversas categorías profesionales .
Català: Una vegada qualificat un treball , si s ' hi produïssin variacions en els factors que han servit per qualificar-lo , la Comissió ha de realitzar una nova valoració del treball afectat per aquesta variació .
Español: Una vez calificado un trabajo , si en él se produjeran variaciones en los factores que han servido para calificarlo , la Comisión deberá realizar una nueva valoración del trabajo afectado por tal variación .
Català: S ' estableix un full tipus , imprès , que l ' ha d ' omplir l ' encarregat / ada de la secció corresponent i conformada pels treballadors / ores interessats , que ha de servir de base a la Comissió per al coneixement dels treball , i que ha de qualificar la pròpia Comissió .
Español: Se establece una hoja tipo , impresa , que será rellenada por el encargado de la sección correspondiente y conformada por los trabajadores/ as interesados , que servirá de base a la Comisión para el conocimiento de los trabajos , y que calificará la propia comisión .
Català: Sent l ' organització pràctica del treball facultat exclusiva de la Direcció , aquesta pot acordar en tot moment el canvi de secció o lloc de treball del personal , sempre que el canvi efectuat no ofereixi caràcter vexatori i sigui justificat per les conveniències de la producció o de l ' organització de l ' empresa d ' acord amb la normativa següent :
Español: Siendo la organización práctica del trabajo facultad exclusiva de la dirección , ésta podrá acordar en todo momento el cambio de sección o puesto de trabajo del personal , siempre que el cambio efectuado no ofrezca carácter vejatorio y sea justificado por las conveniencias de la producción o de la organización de la empresa de acuerdo con la normativa siguiente :
Català: Si es té personal format en aquest lloc , i sempre que el nivell o remuneració no sigui inferior al que estigui ocupant , cal destinar a la persona que en conjunt eviti el mínim de canvis i a igualtat de condicions donar , en general , opció a la més antiga , sempre que no es perjudiqui el normal desenvolupament de la secció on va destinat ni don procedeixi .
Español: De tener personal formado en este puesto , y siempre que el nivel o remuneración no sea inferior al que esté ocupando , destinar a la persona que en conjunto evite el mínimo de cambios y a igualdad de condiciones dar , en general , opción a la más antigua , siempre y cuando no se perjudique el normal desarrollo de la sección a donde va destinado ni de donde proceda .
Català: 3.3 Amb personal de més recent ingrés , adaptant d ' entre els últims incorporats , el de substitució més fàcil , sempre i quan compleixi les condicions exigides pel lloc a cobrir .
Español: 3.3 Con personal de más reciente ingreso , adaptando de entre los últimos incorporados , el de más fácil sustitución , siempre y cuando reúna las condiciones exigidas por el puesto a cubrir .
Català: Quan el canvi representi passar a l ' afectat a un altre lloc la categoria del qual per al desenvolupament de les tasques sigui diferent , en cada societat descrita a l ' article 1 del present Conveni , s ' ha d ' informar prèviament al Comitè d ' Empresa o delegats / ades de personal a través del seu president / a , i l ' empresa , ha de recollir i analitzar els seus suggeriments i alternatives i abans de prendre una decisió definitiva i a igualtat de condicions , tenir presenti l ' antiguitat .
Español: Cuando el cambio represente pasar al afectado/ a a otro puesto cuya categoría para el desarrollo de las tareas sea diferente , en cada sociedad descrita en el artículo 1 del presente convenio , será informado previamente el Comité de Empresa o delegados/ as de personal a través de su presidente , y la empresa , recogerá y analizará sus sugerencias y alternativas y antes de tomar una decisión definitiva y a igualdad de condiciones , tener presente la antigüedad .
Català: Els salaris mínims de les anteriors categories ( totalment independents dels incentius establerts a l ' article 18 ) , són els que figuren a la taula annexa al Conveni ( annex núm .
Español: Los salarios mínimos de las anteriores categorías ( totalmente independientes de los incentivos establecidos en el artículo 18 ) , son los que figuran en la tabla anexa al Convenio ( anexo núm .
Català: S ' estableixen uns nivells de qualificació de llocs de treball , d ' acord amb les normes fins aquí desenvolupades i la qualificació de les quals està lligada a la remuneració en forma d ' incentiu que ve regulada en el capítol 4 d ' aquest Conveni .
Español: Se establecen unos niveles de calificación de puestos de trabajo , a tenor de las normas hasta aquí desarrolladas y cuya calificación vendrá ligada a la remuneración en forma de incentivo que la regulada en el capítulo 4 de este Convenio .
Català: Per a aquells treballadors / ores mensuals als qui i pel seu tipus de treball , és difícil i costós el càlcul de la seva prima d ' una forma directa o individual , s ' estableix una prima indirecta que està determinada per :
Español: Para aquellos trabajadores/ as mensuales a los cuáles y por su tipo de trabajo , resulta difícil y gravoso el cálculo de su prima de una forma directa o individual , se establece una prima indirecta que vendrá determinada por :
Català: Tots aquells treballadors / ores que per naturalesa del seu treball estiguin actualment remunerats amb prima indirecta , han de deixar-la en el moment en què passin a treballar en règim de salari setmanal , quan el canvi s ' hagi produït voluntàriament o d ' acord amb la normativa a l ' efecte .
Español: Todos aquellos trabajadores/ as que por naturaleza de su trabajo fuesen actualmente remunerados con prima indirecta , dejarán ésta en el momento en que pase a trabajar en régimen de salario semanal , cuando el cambio se haya producido voluntariamente o de acuerdo con la normativa al efecto .
Català: Per a aquells treballadors / ores que ostentin la categoria de mestres de taller , encarregats / ades , aquells mensuals que el seu treball sigui assimilable a aquestes categories i per a aquells treballadors / ores setmanals la funció exclusiva dels quals és la de preparadors / ores , la seva prima s ' ha de calcular per la formula següent :
Español: Para aquellos trabajadores/ as que ostenten la categoría de maestros de taller , encargados , aquellos mensuales que su trabajo sea asimilable a estas categorías y para aquellos trabajadores/ as semanales cuya función exclusiva es la de preparadores , su prima se calculará por la formula siguiente :
Català: El fet de modificar els punts concedits a un treball no constitueix sinó la normal adaptació del procés industrial al canvi de tècnica operatòria , per la qual cosa no implica modificació de les condicions de treball , ni revisió de les normes reguladores dels incentius si es treballa sota tal modalitat .
Español: El hecho de modificar los puntos concedidos a un trabajo no constituye sino la normal adaptación del proceso industrial al cambio de técnica operatoria , por lo que no implica modificación de las condiciones de trabajo , ni revisión de las normas reguladoras de los incentivos si se trabaja bajo tal modalidad .
Català: Si s ' ultrapassa en un treball determinat l ' esmentada activitat , el càlcul dels punts concedits es pot revisar a criteri de l ' empresa , podent produir-se una de les 3 hipòtesis següents :
Español: Si se sobrepasase en un trabajo determinado dicha actividad , el cálculo de los puntos concedidos se podrá revisar a criterio de la empresa , pudiendo producirse una de las 3 hipótesis siguientes :
Català: Si un treballador / a no està d ' acord amb els punts que , en virtut d ' una modificació , s ' hagin concedit a un determinat treball , o amb la modificació de valoració d ' un lloc de treball , i desitja plantejar una reclamació , en tal cas , abans d ' acudir a la Comissió Especial instituïda a l ' article anterior d ' aquest Conveni , s ' ha de dirigir , amb els impresos creats a l ' efecte ( a través del seu encarregat / ada ) a l ' oficina de temps i mètodes de l ' empresa , la qual ha de realitzar les comprovacions que estimi pertinents , posant el seu resultat en coneixement del reclamant .
Español: Si un trabajador/ a no estuviese de acuerdo con los puntos que , en virtud de una modificación , se hubiesen concedido a un determinado trabajo , o con la modificación de valoración de un puesto de trabajo , y desease plantear una reclamación , en tal caso , antes de acudir a la comisión especial instituida en el artículo anterior de este Convenio , deberá dirigirse , con los impresos creados al efecto ( a través de su encargado/ a ) a la oficina de tiempos y métodos de la empresa , la cual realizará las comprobaciones que estime pertinentes , poniendo su resultado en conocimiento del reclamante .
Català: Si el treballador / a interessat manté la seva reclamació després d ' haver estat atès per l ' esmentada oficina , pot llavors plantejar davant de la Comissió Especial abans referida , una revisió de la modificació que es tracti .
Español: Si el trabajador/ a interesado mantuviese su reclamación después de haber sido atendido por dicha oficina , podrá entonces plantear ante la comisión especial antes referida , una revisión de la modificación de que se trate .
Català: El plantejament de la petició de la revisió davant de la Comissió Especial té per al / a la reclamant , caràcter previ a l ' exercici de qualsevol acció que li correspongui de manera que si no ha acudit a tal Comissió , no pot volgudament exercitar cap acció per fer valer els seus drets en la matèria .
Español: El planteamiento de la petición de la revisión ante la comisión especial tendrá para el reclamante , carácter previo al ejercicio de cualquier acción que le correspondiese de tal modo que si no hubiese acudido a tal comisión , no podrá validamente ejercitar acción alguna para hacer valer sus derechos en la materia .
Català: Si la Comissió Especial desestima la seva petició , el treballador / a reclamant pot llavors exercitar les accions que en dret li corresponguin d ' acord amb la legislació general .
Español: Si la comisión especial desestimase su petición , el trabajador/ a reclamante podrá entonces ejercitar las acciones que en derecho le correspondan a tenor de la legislación general .
Català: Quan la Comissió Especial informi favorablement la reclamació d ' un treballador / a , l ' empresa està obligada a ordenar la revisió dels cronometratges i factors en què hagi basat la valoració discutida , decidint la direcció de l ' empresa el que estimi oportú tan sols després d ' obrar en el seu poder les dades resultants de la revisió ordenada .
Español: Cuando la Comisión Especial informe favorablemente la reclamación de un trabajador/ a , la empresa está obligada a ordenar la revisión de los cronometrajes y factores en los que hubiese basado la valoración discutida , decidiendo la dirección de la empresa lo que estime oportuno tan sólo después de obrar en su poder los datos resultantes de la revisión ordenada .
Català: El fet d ' interposar una reclamació , per raó de l ' establiment o modificació dels punts concedits , o per haver-se variat la valoració d ' un lloc de treball , no excusa el / la reclamant de complir les ordres de l ' empresa ni li faculta per deixar d ' observar el règim establert en tant no es produeixi oficialment la certificació sol · licitada .
Español: El hecho de interponer una reclamación , por razón del establecimiento o modificación de los puntos concedidos , o por haberse variado la valoración de un puesto de trabajo , no excusará al reclamante de cumplir las órdenes de la empresa ni le facultará para dejar de observar el régimen establecido en tanto no se produzca oficialmente la certificación solicitada .
Català: Quan la reclamació formulada per un treballador / a sigui resolta , de manera total o parcial , en favor del / de la reclamant , aquest / a ha de percebre les diferències de remuneració que corresponguin , per la modificació així establerta en els punts concedits o en la valoració del lloc de treball , a partir de la data en la qual hagi presentat la reclamació referida davant de la Comissió Especial de l ' article 27 d ' aquest Conveni , però només per treballs efectuats des d ' aquella data la valoració de la qual s ' hagi modificat per raó de la seva reclamació .
Español: Cuando la reclamación formulada por un trabajador/ a sea resuelta , total o parcialmente , en favor del reclamante , éste percibirá las diferencias de remuneración que correspondan , por la modificación así establecida en los puntos concedidos o en la valoración del puesto de trabajo , a partir de la fecha en que hubiese presentado la referida reclamación ante la Comisión especial del artículo . ~~~ 27 de este Convenio , pero sólo por trabajos efectuados desde aquella fecha cuya valoración se haya modificado por razón de su reclamación .
Català: Si d ' això es deriva que s ' han d ' introduir retocs o ajusts imputables a deficiències de construcció , s ' ha d ' estendre per l ' encarregat / ada de la secció una ordre de correcció .
Español: Si de esto se deriva que deben introducirse retoques o ajustes imputables a deficiencias de construcción , será extendida por el encargado/ a de la sección una orden de corrección .
Català: Secció de manteniment : La prima de la secció de manteniment es calcula per la mitjana de punts obtinguts per aquells treballadors / ores que treballen a les seccions les màquines de les quals depenen , quant a reparacions i conservació , d ' aquesta secció .
Español: Sección de mantenimiento : La prima de la Sección de mantenimiento vendrá por el promedio de puntos obtenidos por aquellos trabajadores/ as que trabajan en las secciones cuyas máquinas dependen , en cuanto a reparaciones y conservación , de esta sección .
Català: Així mateix , els treballadors / ores que treballin a control i que per necessitats de la producció hagin de fer la reparació de la seva màquina , substituint el personal de manteniment i tenint , prèviament , l ' autorització cursada a través de l ' encarregat / ada de la secció a la qual el treballador / a pertanyi , de l ' encarregat / ada de la secció de manteniment que afecti la reparació , han de cobrar els punts prima de l ' esmentada secció amb el nivell corresponent del treballador / a afectat .
Español: Asimismo , los trabajadores/ as que trabajen a control y que por necesidades de la producción debieran hacer la reparación de su máquina , sustituyendo al personal de mantenimiento y teniendo , previamente , la autorización cursada a través del encargado/ a de la sección a la que el trabajador/ a pertenezca del encargado/ a de la sección de mantenimiento a que afecte la reparación , cobrarán los puntos prima de dicha sección con el nivel correspondiente del trabajador/ a afectado .
Català: Secció de manteniment de matrius : La prima de la Secció de manteniment de matrius , la dóna la mitjana de punts obtinguts pels treballadors / ores que treballen a la secció de premses .
Español: Sección de Mantenimiento de Matrices : La prima de la Sección de Mantenimiento de Matrices , vendrá dada por el promedio de puntos obtenidos por los trabajadores/ as que trabajan en la sección de prensas .
Català: Secció de verificació : La prima dels verificadors / ores sempre que no treballin a control la dóna la mitjana de punts prima dels treballadors / ores de les seccions de muntatge multiplicat pel valor del punt corresponent al respectiu nivell de lloc de verificador / a .
Español: Sección de verificación : La prima de los verificadores/ as siempre que no trabajen a control vendrá dada por el promedio de puntos prima de los trabajadores/ as de las secciones de montaje multiplicado por el valor del punto correspondiente al respectivo nivel de puesto de verificador/ a.
Català: L ' esmentat total de punts , multiplicat pel valor corresponent al punt en el nivell on la verificació s ' hagi efectuat , ( en cas d ' haver-n ' hi de diverses s ' ha de considerar l ' última ) , és la quantitat de deduir per concepte de minves , en el total corresponent a la secció de verificació .
Español: Dicho total de puntos , multiplicado por el valor correspondiente al punto en el nivel donde la verificación se haya efectuado , ( en caso de haber varias se considerará la última ) , será la cantidad de deducir por concepto de mermas , en el total correspondiente a la sección de verificación .
Català: S ' ha d ' anomenar temps d ' aturada al determinat per les circumstàncies alienes a la voluntat de l ' empresa i independents de la voluntat del treballador / a , tals com la falta de força motriu , manca de treball a la secció , avaria de màquina , avaria d ' instal · lacions i altres similars .
Español: Se llamará tiempo-paro al determinado por las circunstancias ajenas a la voluntad de la empresa e independientes de la voluntad del trabajador/ a , tales como la falta de fuerza motriz , falta de trabajo en la sección , avería de máquina , avería de instalaciones y otras similares .
Català: No obstant això i donat el natural interès de l ' empresa per reduir al mínim les hores d ' aturada , el Departament de Producció amb la col · laboració del Comitè d ' Empresa o delegats / ades de personal , ha de tenir una relació de treballs comodí que s ' han d ' assignar , sempre que això sigui possible , als treballadors / ores afectats per algunes de les circumstàncies anteriorment descrites o anàlogues , que han de passar a cobrar d ' acord amb el sistema de prima corresponent a la tasca assignada .
Español: No obstante y dado el natural interés de la empresa por reducir al mínimo las horas de paro , el Departamento de Producción con la colaboración del Comité de Empresa o delegados de personal , tendrá una relación de trabajos comodín que serán asignados , siempre que ello sea posible , a los trabajadores/ as afectados por algunas de las circunstancias anteriormente descritas o análogas , en cuyo caso pasarán a cobrar de acuerdo con el sistema de prima correspondiente a la tarea asignada .
Català: S ' estableix un incentiu addicional en funció del % de l ' índex de la qualitat global , per a cada treballador / a que treballi a control i fabricació sèrie , i també per al personal de verificació volant i verificació a control , la garantia del qual pot motivar la supressió parcial o total de la prima , sense perjudici de les sancions que puguin aplicar-se .
Español: Se establece un incentivo adicional en función del % del índice de la calidad global , para cada trabajador/ a que trabaje a control y fabricación serie , y también para el personal de verificación volante y verificación a control , cuya garantía podrá motivar la supresión parcial o total de la prima , sin perjuicio de las sanciones que puedan aplicarse .
Català: S ' estableix una reducció en la seva quantia , en funció de les peces defectuoses obtingudes per cada treballador / a , sempre que el percentatge de peces defectuoses superi el considerat per la Direcció de l ' empresa com a tolerable en cada cas , en el cas del qual a més no s ' han de computar com a punts produïts , tenint en compte que abans s ' han de delimitar les responsabilitats a tots els nivells sempre que hi hagi indicis racionals que la responsabilitat pogués no ser directament del treballador / a .
Español: Se establece una reducción en la cuantía de la misma , función de las piezas defectuosas obtenidas por cada trabajador/ a , siempre que el porcentaje de piezas defectuosas sobrepase el considerado por la dirección de la empresa como tolerable en cada caso , en cuyo caso además no se computarán como puntos producidos , teniendo en cuenta que antes deberán delimitarse las responsabilidades a todos los niveles siempre que haya indicios racionales de que la responsabilidad pudiera no ser directamente del trabajador/ a.
Català: Si la solució donada per aquest no fos al seu entendre satisfactòria , pot recórrer al càrrec immediat superior i així successivament fins a presentar el seu problema al director / a de Producció , i tot això sense minva dels recursos legals que posteriorment pugui exercitar .
Español: Si la solución dada por éste no fuese a su entender satisfactoria , podrá recurrir al cargo inmediato superior y así sucesivamente hasta presentar su problema al director/ a de producción , y todo ello sin merma de los recursos legales que posteriormente pueda ejercitar .
Català: Si un treballador / a treballa durant el període de càlcul de la prima en llocs de treball de diferent nivell de qualificació , la prima es calcula separadament per a cada un dels nivells en els quins l ' esmentat treballador / a hagi realitzat treballs i de manera proporcional al temps emprat en cada un d ' ells .
Español: Si un trabajador/ a trabajase durante el período de cálculo de la prima en puestos de trabajo de diferente nivel de calificación , la prima se calculará por separado para cada uno de los niveles en los cuáles dicho trabajador/ a haya realizado trabajos y de modo proporcional al tiempo empleado en cada uno de ellos .
Català: S ' indiquen els valors assignats per a cada setmana , tenint present que durant la següent d ' iniciat el període d ' adaptació , s ' ha d ' aplicar el valor immediatament inferior a aquesta taula .
Español: Se indican los valores asignados para cada semana , teniendo presente que la siguiente de iniciado el período de adaptación , se aplicará el valor inmediatamente inferior a esta tabla .
Català: Si el treballador / a només treballa fins a 2 dies dins de la setmana que indica el període d ' adaptació , s ' ha de ponderar l ' activitat a percebre ( activitat aconseguida X coeficient ) i si aquesta és anormal , pot ser corregida per l ' encarregat / ada respectiu en funció de la predisposició demostrada per a la seva adaptació , valorant l ' activitat a abonar .
Español: Si el trabajador/ a solamente trabaja hasta 2 días dentro de la semana que indica el período de adaptación , ponderar la actividad a percibir ( actividad lograda x coeficiente ) y si ésta es anormal , podrá ser corregida por el encargado respectivo en función de la predisposición demostrada para su adaptación , valorando la actividad a abonar .
Català: 1 Encarregat / ada de la secció lloc de treball , per qualificar els períodes d ' adaptació necessaris dels nous llocs de treball , i realitzar les possibles revisions dels ja creats per modificacions , o a petició del personal afectat .
Español: 1 Encargado/ a sección puesto de trabajo , para calificar los períodos de adaptación necesarios de los nuevos puestos de trabajo , y realizar las posibles revisiones de los ya creados por modificaciones , o a petición del personal afectado .
Català: 1 ) i l ' incentiu que li sigui d ' aplicació , d ' acord amb els articles 18 a 42 d ' aquest Conveni , això a part del disposat en els articles 44 i 45 d ' aquest mateix capítol 5 i del propi Conveni .
Español: 1 unido al mismo ) y el incentivo que le sea de aplicación , a tenor de los artículos 18 a 42 de este Convenio , ello aparte de lo dispuesto en los artículos 44 y 45 de este mismo capítulo 5 y del propio Convenio .
Català: El personal inclòs en aquest Conveni ha de percebre augments periòdics per anys de treball consistents en l ' abonament de quinquennis en la quantia del 5 % del salari base corresponent a la categoria en la qual està classificat .
Español: El personal incluido en el Convenio percibirá aumentos periódicos por años de trabajo consistentes en el abono de quinquenios en la cuantía del 5 % del salario base correspondiente a la categoría en la que está clasificado .
Català: a ) La data inicial per a la seva determinació és la d ' ingrés en l ' empresa , inclosos els contractes de formació i amb l ' única excepció dels períodes d ' aprenentatge i aspirants .
Español: a ) La fecha inicial para su determinación será la de ingreso en la empresa , incluidos los contratos de formación y con la única excepción de los períodos de aprendizaje y aspirantazo .
Català: b ) Per al còmput d ' antiguitat , a efectes d ' augments periòdics , s ' ha de tenir en compte tot el temps servit en l ' empresa , es consideren com efectivament treballats tots els mesos i dies en els quals el treballador / a hagi percebut un salari o remuneració , bé sigui per serveis deixats en qualsevol dels seus centres de treball o en comissions , llicències o en baixa transitòria per accident de treball o malaltia .
Español: b ) Para el cómputo de antigüedad , a efectos de aumentos periódicos , se tendrá en cuenta todo el tiempo servido en la misma empresa , considerándose como efectivamente trabajados todos los meses y días en los que el trabajador/ a haya percibido un salario o remuneración , bien sea por servicios prestados en cualquiera de sus centros de trabajo o en comisiones , licencias o en baja transitoria por accidente de trabajo o enfermedad .
Català: Quan es refereix a la cotització per assegurances socials i mutualitat laboral , s ' ha d ' estar a allò disposat en la legislació vigent , sense que es tingui a compte a tal efecte les retribucions d ' aquest capítol del Conveni .
Español: En cuanto se refiere a la cotización por seguros sociales y mutualidad laboral , se estará a lo dispuesto en la legislación vigente , sin que se tenga a cuenta a tal efecto las retribuciones del presente capítulo de este Convenio .
Català: Els treballadors / ores que per raó del seu treball es desplacin i utilitzin vehicle propi , han de percebre per quilòmetre recorregut , durant el vigent Conveni 0,250 euros , més 0,006010 euros més per cada acompanyant i quilòmetre .
Español: Los trabajadores/ as que por razón de su trabajo fueran desplazados y utilicen vehículo propio , percibirán por kilómetro recorrido , durante el vigente Convenio 0,250 euros , más 0,006010 euros más por cada acompañante y kilómetro .
Català: Si a causa d ' un accident laboral es deriva una situació d ' invalidesa en el grau d ' incapacitat permanent i absoluta per a tota classe de treball , l ' empresa ha d ' abonar al treballador / a la quantitat de 15.025,30 euros a tant alçat i per una sola vegada .
Español: Si a causa de un accidente laboral se derivara una situación de invalidez en el grado de incapacidad permanente y absoluta para toda clase de trabajo , la empresa abonará al trabajador/ a la cantidad de 15.025,30 euros a tanto alzado y por una sola vez .
Català: Referent a aquesta matèria cal regir-se pel que disposa la legislació vigent que regula la durada del període de proves , així com les obligacions i drets de l ' empresa i el treballador / a durant l ' esmentat període i al seu terme .
Español: En lo referente a esta materia se estará a lo dispuesto en la legislación vigente que regula la duración del período de pruebas , así como las obligaciones y derechos de la empresa y el trabajador/ a durante dicho período y al término del mismo .
Català: Els treballadors / ores que desitgin cessar voluntàriament al servei de l ' empresa , estan obligats a posar-lo en el seu coneixement complint els terminis de preavís següent :
Español: Los trabajadores/ as que deseen cesar voluntariamente al servicio de la empresa , están obligados a ponerlo en su conocimiento cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: El treballador / a ha de col · locar de puny i lletra la llegenda liquidació i quitança i la data , i pot demanar la presència d ' un membre del Comitè d ' Empresa o delegat / ada de personal .
Español: El trabajador/ a deberá colocar de puño y letra la leyenda a saldo y finiquito y la fecha , y podrá recabar la presencia de un miembro del Comité de Empresa o delegado/ a de personal .
Català: b ) Hores extraordinàries exigides per la necessitat de reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents , així com en cas de risc de pèrdua de matèries primeres : Realització
Español: b ) Horas extraordinarias exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes , así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas : Realización
Català: c ) Hores extraordinàries necessàries per comandes o períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn i altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa d ' activitat que es tracti : Manteniment , sempre que no càpiga la utilització de les diferents modalitats de contractació temporal o parcial prevista en la llei .
Español: c ) Horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de actividad de que se trate : Mantenimiento , siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial prevista en la ley .
Català: La Direcció de l ' empresa ha d ' informar periòdicament el Comitè d ' Empresa , delegats / ades de personal i delegats / ades sindicals , sobre el nombre d ' hores extraordinàries realitzades , especificant les causes i , en el seu cas , la distribució per seccions .
Español: La dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de Empresa , delegados/ as de personal y delegados/ as sindicales , sobre el número de horas extraordinarias realizadas , especificando las causas y , en su caso , la distribución por secciones .
Català: El període de vacances és de 30 dies naturals , dels quals 21 han de ser seguits i 9 naturals o 8 laborals , que l ' empresa pot distribuir al llarg de l ' any , de comú acord amb el Comitè d ' Empresa o delegat / ada de personal .
Español: El período de vacaciones será de 30 días naturales , de los cuales 21 serán seguidos y 9 naturales u 8 laborales , que la empresa podrá distribuir a lo largo del año , de común acuerdo con el Comité de Empresa o delegado/ a de personal .
Català: L ' empresa ha d ' abonar els 3 primers dies de baixa per malaltia , d ' acord amb el mateix criteri que serveix per calcular les percepcions de la SS per aquest concepte , sempre que l ' índex d ' absentisme acumulat i calculat a partir d ' 1 de gener de 2008 , tendeixi a baixar gradualment fins a aconseguir l ' índex d ' absentisme inferior o igual al 4,8 % .
Español: La empresa abonará los 3 primeros días de baja por enfermedad , de acuerdo con los mismo criterios que sirven para calcular las percepciones de la SS por este concepto , siempre y cuando el índice de absentismo acumulado y calculado a partir de 1 de enero de 2008 , tienda a bajar paulatinamente hasta conseguir el índice de absentismo inferior o igual al 4,8 % .
Català: L ' empresa ha d ' abonar els 20 primers dies de baixa per malaltia , d ' acord amb els mateixos criteris que serveixen per calcular les percepcions de la SS per aquest concepte a partir del dia 21 , sempre que l ' índex acumulat d ' absentisme de tota l ' empresa i durant 2 mesos seguit no sobrepassi el 4,8 % .
Español: La empresa abonará los 20 primeros días de baja por enfermedad , de acuerdo con los mismos criterios que sirven para calcular las percepciones de la SS por este concepto a partir del día 21 , siempre y cuando el índice acumulado de absentismo de toda la empresa y durante 2 meses seguido no sobrepase el 4,8 % .
Català: b ) El treballador / a amb almenys una antiguitat en l ' empresa d ' 1 any té dret a que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a 2 anys i no major a 5 anys .
Español: b ) El trabajador/ a con al menos una antigüedad en la empresa de 1 año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 2 años y no mayor a 5 años .
Català: També tenen dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 2 anys , llevat que s ' estableixi una durada major per negociació col · lectiva , els treballadors / ores per atendre la cura d ' un familiar , fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a 2 años , salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva , los trabajadores/ as para atender el cuidado de un familiar , hasta el 2o grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors / ores de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari / ària pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores/ as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: L ' empresa ha de mantenir l ' ajuda graciable per a subvenció a parvularis i lot de Nadal mentre les circumstàncies econòmiques ho permetin , sent la seva quantia la que s ' indica en annex núm .
Español: La empresa mantendrá la ayuda graciable para subvención a parvularios y lote de Navidad mientras las circunstancias económicas de la misma lo permitan , siendo su cuantía la que se indica en anexo núm .
Català: Per a l ' estímul dels treballadors / ores de l ' empresa s ' estableixen determinats premis , la quantia del quals i norma s ' han d ' establir entre 2 representants legals dels treballadors / ores i la Direcció de l ' empresa .
Español: Para el estímulo de los trabajadores/ as de la empresa se establecen determinados premios , cuya cuantía y norma se establecerán entre 2 representantes legales de los trabajadores/ as y la dirección de la empresa .
Català: En matèria relativa a faltes i sancions , cal regir-se per allò disposat en l ' Acord sobre codi de conducta laboral per a la indústria del Metall , Estatut dels treballadors i disposicions complementàries .
Español: En materia relativa a faltas y sanciones , se estará a lo dispuesto en el acuerdo sobre código de conducta laboral para la industria del metal , Estatuto de los trabajadores y disposiciones complementarias .
Català: Abans d ' aplicar les sancions de caràcter molt greu , l ' empresa ha d ' escoltar l ' interessat / ada en presència de 2 membres de Comitè o delegats de personal .
Español: Antes de aplicar las sanciones de carácter muy grave , la empresa oirá al interesado en presencia de 2 miembros de Comité o delegados/ as de personal .