Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Qualsevol Conveni o disposició posterior més favorable prevaldrà sobre allò que aquí s ' estableix , tenint en compte que per a la seva validesa i eficàcia serà necessària l ' aprovació expressa i formal dels òrgans competents , en el seu àmbit respectiu .
Español: Cualquier pacto o disposición posterior más favorable prevalecerá sobre aquello que aquí se establece , teniendo en cuenta que para su validez y eficacia será necesaria la aprobación expresa y formal de los órganos competentes , en su ámbito respectivo .
Català: Com a norma general , totes les condicions establertes al present Conveni , en cas de dubte , ambigüitat o obscuritat quant al seu sentit i abast , han de ser interpretades i aplicades de la forma que resultin més favorables per als treballadors de l ' Ajuntament .
Español: Como norma general , todas las condiciones establecidas en el presente Convenio , en caso de duda , ambigüedad u oscuridad en cuanto a su sentido y alcance , tienen que ser interpretadas y aplicadas de la forma que resulten más favorables para los funcionarios del Ayuntamiento .
Català: No obstant això , en el cas que l ' autoritat administrativa o judicial , en l ' exercici de les seves facultats , deixés sense efecte o modifiqués alguna de les estipulacions del present Conveni , aquestes s ' hauran d ' adaptar , per a la qual cosa es facultarà la Comissió Paritària , sense que això comporti una nova negociació del Conveni dins del període de vigència pactada .
Español: No obstante , en caso de que la autoridad administrativa o judicial , en el ejercicio de sus facultades , dejara sin efecto o modificara alguna de las estipulaciones del presente Convenio , éstas se tendrán que adaptar , para lo cual se facultará la Comisión Paritaria , sin que ello comporte una nueva negociación del Convenio dentro del período de vigencia pactada .
Català: Durant el mes següent a l ' aprovació d ' aquest Conveni pel Ple municipal de l ' Ajuntament de Sant Andreu de Llavaneres , es constituirà una Comissió Paritària d ' interpretació i vigilància d ' aquest Acord , que estarà formada per 3 representants de l ' Ajuntament i 3 representants del personal laboral que van formar part en la negociació col · lectiva .
Español: Durante el mes siguiente a la aprobación de este Convenio por el Pleno municipal del Ayuntamiento de Sant Andreu de Llavaneres , se constituirá una Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia de este Convenio , que estará formada por 3 representantes del Ayuntamiento y 3 representantes del personal laboral que formaron parte en la negociación colectiva .
Català: Aquesta Comissió Paritària estarà presidida per la persona que es designi de comú acord entre les parts , i de la mateixa manera , s ' elegirà un secretari , que serà l ' encarregat d ' aixecar les actes .
Español: Esta Comisión Paritaria estará presidida por la persona que se designe de común acuerdo entre las partes , y de la misma manera , se elegirá un secretario , que será el encargado de levantar las actas .
Català: En cas que no s ' emeti aquest dictamen en el termini especificat s ' ha de donar per evacuat el tràmit , i les parts queden en llibertat per adoptar les mesures legals corresponents .
Español: En caso de que no se emita este dictamen en el plazo especificado se tiene que dar por evacuado el trámite , y las partes quedan en libertad para adoptar las medidas legales correspondientes .
Català: La Comissió Paritària es reunirà amb caràcter ordinari una vegada cada 2 mesos i amb caràcter extraordinari a petició de l ' Ajuntament o de la representació dels treballadors , sempre per mitjà d ' escrit que especifiqui l ' ordre del dia de la convocatòria .
Español: La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario una vez cada 2 meses y con carácter extraordinario a petición del Ayuntamiento o de la representación de los funcionarios , siempre por medio de escrito que especifique el orden del día de la convocatoria .
Català: Els acords s ' han d ' adoptar per majoria , i el seu contingut s ' incorporarà a aquest Acord una vegada sigui aprovat per l ' òrgan municipal corresponent , si escau .
Español: Los acuerdos se tienen que adoptar por mayoría , y su contenido se incorporará a este Acuerdo una vez sea aprobado por el órgano municipal correspondiente , si procede .
Català: En cas de desavinença , ambdues parts , de comú acord , podran replantejar la qüestió debatuda davant el Consorci d ' Estudis , Mediació i Conciliació a l ' Administració Local ( CEMICAL ) .
Español: En caso de desavenencia , ambas partes , de común acuerdo , podrán replantear la cuestión debatida ante el Consorcio de Estudios , Mediación y Conciliación de la Administración Local ( CEMICAL ) .
Català: La jornada de treball del personal al servei de l ' Ajuntament serà de 37 hores i 30 minuts setmanals prestades de dilluns a divendres amb un còmput anual de 1.687 hores i 30 minuts de treball efectiu .
Español: La jornada de trabajo del personal al servicio del Ayuntamiento será de 37 horas y 30 minutos semanales prestadas del lunes al viernes con un cómputo anual de 1.687 horas y 30 minutos de trabajo efectivo .
Català: S ' estableix un temps de descans en jornada continuada , computable com a jornada de treball , de 30 minuts diaris , durant els quals es podrà abandonar el lloc de treball .
Español: Se establece un tiempo de descanso en jornada continuada , computable como jornada de trabajo , de 30 minutos diarios , durante los cuales se podrá abandonar el puesto de trabajo .
Català: Els treballadors que prestin serveis a la biblioteca municipal , hauran de realitzar la seva jornada de dilluns a dissabte i en horari partit , respectant els dies de descans setmanal .
Español: Los funcionarios que presten servicios en la biblioteca municipal , tendrán que realizar su jornada del lunes a sábado y en horario partido , respetando los días de descanso semanal .
Català: Els treballadors adscrits a l ' àrea de serveis personals , a causa de les característiques de les activitats o serveis que desenvolupen , estan subjectes a disponibilitat d ' assistir de forma puntual a les reunions , actes i similars promoguts per l ' Ajuntament fora de la seva jornada de treball habitual .
Español: Los trabajadores adscritos al área de servicios personales , a causa de las características de las actividades o servicios que desarrollan , están sujetos a disponibilidad de asistir de forma puntual a las reuniones , actas y similares promovidos por el Ayuntamiento fuera de su jornada de trabajo habitual .
Català: Cada any , abans del dia 1 de desembre de l ' any d ' aplicació , la Comissió Paritària confeccionarà un calendari laboral , que haurà de ser aprovat per l ' òrgan municipal corresponent i publicat als respectius taulers d ' anuncis dels centres de treball .
Español: Cada año , antes del día 1 de diciembre del año de aplicación , la Comisión Paritaria confeccionará un calendario laboral , que tendrá que ser aprobado por el órgano municipal correspondiente y publicado en los respectivos tablones de anuncios de los centros de trabajo .
Català: Els personal laboral té dret a gaudir , durant cada any natural de servei actiu , d ' unes vacances retribuïdes de 22 dies laborals dins de l ' any natural o els que en proporció els corresponguin si el temps transcorregut en la situació d ' actiu és menor .
Español: El personal laboral tienen derecho a disfrutar , durante cada año natural de servicio activo , de unas vacaciones retribuidas de 22 días laborales dentro del año natural o los que en proporción les correspondan si el tiempo transcurrido en la situación de activo es menor .
Català: No obstant això , també es podrà gaudir de les vacances anuals en un altre període diferent de l ' assenyalat anteriorment , prèvia petició del treballador i amb la posterior autorització , sempre que no es perjudiqui les necessitats del servei .
Español: No obstante , también se podrá disfrutar de las vacaciones anuales en otro período diferente del señalado anteriormente , previa petición del funcionario y con la posterior autorización , siempre que no se perjudique las necesidades del servicio .
Català: Els treballadors que per necessitats del servei hagin de gaudir del torn de vacances fora dels mesos de juliol a setembre , gaudiran de 2 dies més si es tracta de la realització de totes les vacances fora dels esmentats períodes i gaudiran d ' 1 dia més si realitzen més d ' 11 dies laborables fora d ' aquest període .
Español: Los trabajadores que por necesidades del servicio tengan que disfrutar del turno de vacaciones fuera de los meses de julio a septiembre , disfrutarán de 2 días más si se trata de la realización de todas las vacaciones fuera de los mencionados períodos y disfrutarán de 1 día más si realizan más de 11 días laborables fuera de este período .
Català: Abans del dia 25 d ' abril de cada any , s ' ha d ' aprovar un quadre de vacances , per part del president de la corporació , prèvia consulta als caps del serveis .
Español: Antes del día 25 de abril de cada año , se tiene que aprobar un cuadro de vacaciones , por parte del presidente de la corporación , previa consulta a los jefes de servicio .
Català: En cas de conflicte per coincidència de les dates de vacances entre 2 treballadors de la mateixa categoria , en primer lloc es tindran en compte els que tinguin fills menors de 16 anys , i en segon lloc , l ' antiguitat a l ' Ajuntament .
Español: En caso de conflicto por coincidencia de las fechas de vacaciones entre 2 trabajadores de la misma categoría , en primer lugar se tendrán en cuenta los que tengan hijos menores de 16 años , y en segundo lugar , la antigüedad en el Ayuntamiento .
Català: Una vegada autoritzades les vacances només es poden modificar per raons justificades , mitjançant petició per escrit de l ' interessat i autorització per part del cap del servei al qual estigui adscrit .
Español: Una vez autorizadas las vacaciones sólo se pueden modificar por razones justificadas , mediante petición por escrito del interesado y autorización por parte del jefe del servicio al cual esté adscrito .
Català: El dret de vacances no es perdrà si abans de començar l ' esmentat període s ' iniciés una situació de baixa per accident de treball , malaltia comuna o professional o maternitat , tret que no se ' n pugui gaudir dins del mateix any natural .
Español: El derecho de vacaciones no se perderá si antes de empezar el mencionado período se iniciara una situación de baja por accidente de trabajo , enfermedad común o profesional o maternidad , a no ser que no se pueda disfrutar dentro del mismo año natural .
Català: En cas que la situació de baixa sobrevingui un cop iniciades les vacances , aquestes quedaran interrompudes fins a la data d ' alta del treballador / a , sempre que la baixa comporti hospitalització , fractura que requereixi immobilització o intervenció quirúrgica .
Español: En caso de que la situación de baja sobrevenga una vez iniciadas las vacaciones , éstas quedarán interrumpidas hasta la fecha de alta del trabajador/ a , siempre que la baja comporte hospitalización , fractura que requiera inmovilización o intervención quirúrgica .
Català: En els casos de naixement de fills prematurs i en aquells que , per qualsevol altra causa hagin de romandre hospitalitzats després del part , el treballador / a té dret a ampliar el permís en tants dies com el nounat es trobi hospitalitzat amb un màxim de 13 setmanes addicionals .
Español: En los casos de nacimiento de hijos prematuros y en aquellos que , por cualquier otra causa tengan que permanecer hospitalizados después del parto , el trabajador/ a tiene derecho a ampliar el permiso en tantos días como el recién nacido se encuentre hospitalizado con un máximo de 13 semanas adicionales .
Català: c ) Per fills disminuïts : s ' han de tenir en compte les necessitats especials dels treballadors que tenen fills amb disminució psíquica , física o sensorial , als quals s ' ha de garantir més flexibilitat horària , de manera que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial o d ' altres on el fill o filla rebi atenció amb l ' horari del propi treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: c ) Por hijos disminuidos : se tienen que tener en cuenta las necesidades especiales de los trabajadores que tienen hijos con disminución psíquica , física o sensorial , a los cuales se tiene que garantizar más flexibilidad horaria , de manera que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial o de otros donde el hijo o hija reciba atención con el horario del propio trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: També es pot atorgar als treballadors amb fills disminuïts un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació amb finalitats psicopedagògiques en el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill o filla , o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: También se puede otorgar a los trabajadores con hijos disminuidos un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación con finalidades psicopedagógicas en el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o hija , o bien para acompañarlo si tiene que recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: d ) Per la mort , l ' accident , la malaltia greu o l ' hospitalització d ' un familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat : 3 dies si el succés es produeix a la mateixa localitat i fins a 5 dies si és en una altra .
Español: d ) Por la muerte , el accidente , la enfermedad grave o la hospitalización de un familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad : 3 días si el éxito se produce a la misma localidad y hasta 5 días si está en otra .
Català: h ) El temps indispensable per assistir el treballador a la consulta del metge , i per acompanyar als familiars en situació de dependència ( discapacitat física , psíquica , sensorial o mental ) fins al segon grau en línia directa ascendent , i fins el primer grau en línia directa descendent .
Español: h ) El tiempo indispensable para asistir al trabajador a la consulta del médico , y para acompañar a los familiares en situación de dependencia ( discapacidad física , psíquica , sensorial o mental ) hasta el segundo grado en línea directa ascendente , y hasta el primer grado en línea directa descendiente .
Català: La sol · licitud relativa al permís per a assumptes personals , quan es demani més d ' 1 dia consecutiu , s ' ha de formular , com a mínim , amb 3 dies d ' antelació de la data del seu gaudiment .
Español: La solicitud relativa al permiso para asuntos personales , cuando se pida más de 1 día consecutivo , se tiene que formular , como mínimo , con 3 días de antelación de la fecha de su disfrute .
Català: Quan per raó del servei no sigui possible concedir tots o alguns d ' aquests dies en el període previst , es pactarà la seva concessió entre l ' interessat , el seu responsable i el regidor del servei .
Español: Cuando por razón del servicio no sea posible conceder todos o algunos de estos días en el período previsto , se pactará su concesión entre el interesado , su responsable y el concejal del servicio .
Català: k ) Lactància : els treballadors amb un fill de menys de 12 mesos tenen dret a un permís d ' 1 hora diària d ' absència del treball per atendre ' l .
Español: k ) Lactancia : los trabajadores con un hijo de menos de 12 meses tienen derecho a un permiso de 1 hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo .
Català: Aquest temps pot ser dividit , a voluntat del treballador / treballadora , en 2 fraccions o bé substituït per una reducció d ' 1 hora de la jornada laboral .
Español: Este tiempo puede ser dividido , a voluntad del trabajador/ trabajadora , en 2 fracciones o bien sustituido por una reducción de 1 hora de la jornada laboral .
Català: En el cas de part múltiple el permís serà d ' un nombre d ' hores igual al nombre de fills , tenint en compte que en aquest supòsit si el pare i la mare treballen el temps resultant es pot dividir entre tots dos .
Español: En el caso de parto múltiple el permiso será de un número de horas igual al número de hijos , teniendo en cuenta que en este supuesto si el padre y la madre trabajan el tiempo resultante se puede dividir entre los dos .
Català: l ) Maternitat , adopció o acolliment : els / les treballadors / treballadores tenen dret a un permís de 18 setmanes ininterrompudes , ampliables , en cas de part múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: l ) Maternidad , adopción o acogimiento : los/ las trabajadores / trabajadoras tienen derecho a un permiso de 18 semanas ininterrumpidas , ampliables , en caso de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: No obstant el que disposa l ' apartat anterior , sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part , de descans obligatori per la mare , en el cas que pare i mare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació de la mare a la feina impliqui risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo que dispone el apartado anterior , sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto , de descanso obligatorio para la madre , en caso de que padre y madre trabajen , ésta , en iniciarse el período de descanso por maternidad , puede optar para que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto , de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , a menos que en el momento de hacerse efectiva la incorporación de la madre al el trabajo implique riesgo para su salud .
Català: L ' opció exercida per la mare en favor del pare pot ésser revocada per la mare si s ' esdevenen fets que facin inviable l ' aplicació d.aquesta opció , com ara : l ' absència , la malaltia o l ' accident del pare i l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables a la mare .
Español: La opción ejercida por la madre en favor del padre puede ser revocada por la madre si ocurren hechos que hagan inviable la aplicación de esta opción , como : la ausencia , la enfermedad o el accidente del padre y el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , a menos que estos 3 últimos casos sean imputables a la madre .
Català: En el cas d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent de menors de fins a 6 anys , el permís té una durada de 18 setmanes ininterrompudes , ampliables , en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del segon , comptades , a elecció del treballador / treballadora , a partir de la resolució administrativa o judicial d ' acolliment o bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En el caso de adopción o acogimiento , tanto preadoptivo como permanente de menores de hasta 6 años , el permiso tiene una duración de 18 semanas ininterrumpidas , ampliables , en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo , contadas , a elección del trabajador/ trabajadora , a partir de la resolución administrativa o judicial de acogimiento o bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción .
Català: La durada del permís també és de 18 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors més grans de 6 anys quan es tracti d ' infants disminuïts o en el casos que , per les seves circumstàncies o experiències personals o pel fet que provenen de l ' estranger , tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar , acreditades degudament pels serveis socials competents .
Español: La duración del permiso también es de 18 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores de más de 6 años cuando se trate de niños disminuidos o en el casos que , por sus circunstancias o experiencias personales o por el hecho de que provienen del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar , acreditadas debidamente por los servicios sociales competentes .
Català: En el cas que el pare i la mare treballin , el permís s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs .
Español: En caso de que el padre y la madre trabajen , el permiso se tiene que distribuir a opción de los interesados , que pueden disfrutar de manera simultánea o sucesiva , siempre en períodos ininterrumpidos .
Català: En el casos en què gaudeixin simultàniament de períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir les 18 setmanes o les que corresponguin en cas d ' adopció o acolliment múltiple .
Español: En los casos en que disfruten simultáneamente de períodos de descanso , la suma de los períodos no puede exceder las 18 semanas o las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple .
Català: n ) Permís per atendre fills prematurs : En el cas de naixement d ' un fill o filla prematur que hagi d ' ésser hospitalitzat a continuació del part , s ' atorga un permís equivalent al temps d ' hospitalització fins a un màxim de 12 setmanes .
Español: n ) Permiso para atender hijos prematuros : en el caso de nacimiento de un hijo o hija prematuro que tenga que ser hospitalizado a continuación del parto , se otorga un permiso equivalente al tiempo de hospitalización hasta un máximo de 12 semanas .
Català: Si el període del permís de maternitat , de paternitat o d ' atenció dels fills prematurs coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances , la persona afectada gaudirà de les vacances un cop finit el permís .
Español: Si el período del permiso de maternidad , de paternidad o de atención de los hijos prematuros coincide totalmente o parcialmente con el período de vacaciones , la persona afectada disfrutará de las vacaciones una vez finita el permiso .
Català: El personal al servei de la Corporació tindrà dret a una llicència per assumptes propis , sense justificació i sense retribució , la durada acumulada de la qual no pot excedir en cap cas de 6 mesos cada 2 anys .
Español: El personal al servicio de la Corporación tendrá derecho a una licencia por asuntos propios , sin justificación y sin retribución , cuya duración acumulada no puede exceder en ningún caso de 6 meses cada 2 años .
Català: b ) Permís no retribuït : fins a 10 dies sempre que la sol · licitud sigui per causa justificada sota criteri del superior immediat i subordinada a les necessitats del servei .
Español: b ) Permiso no retribuido : hasta 10 días siempre que la solicitud esté por causa justificada bajo criterio del superior inmediato y subordinada a las necesidades del servicio .
Català: c ) Excedències : pel que fa a les excedències i a la resta de les diferents situacions administratives , als treballadors / treballadores de l ' Ajuntament s ' aplicarà allò disposat sobre aquesta matèria per la legislació sobre Funció Pública i per les lleis per a la igualtat i per la conciliació de la vida personal , laboral i familiar .
Español: c ) Excedencias : con respecto a las excedencias y al resto de las diferentes situaciones administrativas , a los trabajadores/ trabajadoras del Ayuntamiento se aplicará lo dispuesto sobre esta materia por la legislación sobre Función Pública y por las leyes para la igualdad y la conciliación de la vida personal , laboral y familiar .
Català: Les reduccions de jornada establertes per aquesta llei són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins al finiment del termini de la reducció .
Español: Las reducciones de jornada establecidas por esta Ley son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que queda suspendida de oficio hasta la conclusión del plazo de la reducción .
Català: No es pot concedir la reducció de la jornada a 2 persones pel mateix fet causant , llevat què l ' exerceixin d ' una manera alternativa i sense que el termini global superi l ' establert com a màxim .
Español: No se puede conceder la reducción de la jornada a 2 personas por el mismo hecho causante , salvo que lo ejerzan de una manera alternativa y sin que el plazo global supere el establecido como máximo .
Català: Els empleats per raó de guarda legal tenen cura d ' un infant de menys de 12 anys o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec seu directament un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat amb una disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i requereix una dedicació especial , tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada laboral , amb la percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: Los empleados que por razón de guarda legal cuidan de un niño de menos de 12 años o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no hace ninguna actividad retribuida , y también los que tienen a su cargo directamente un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad con una disminución reconocida de más del 65 % , que depende y requiere una dedicación especial , tienen derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada laboral , con la percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada laboral per raó de guarda legal d ' un infant , els empleats municipals tenen dret a percebre el 100 % de les seves retribucions amb una durada màxima d ' un any a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part , l ' adopció o l ' acolliment .
Español: En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada laboral en razón de guarda legal de un niño , los empleados municipales tienen derecho a percibir el 100 % de sus retribuciones con una duración máxima de un año a partir de la conclusión del permiso de maternidad o de la decimosexta semana posterior al parto , la adopción o el acogimiento .
Català: Per obtenir aquesta reducció de jornada , el treballador / treballadora ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball desprès del permís per maternitat .
Español: Para obtener esta reducción de jornada , el trabajador/ trabajadora tiene que presentar la solicitud a partir del momento en que se reincorpora al trabajo desprendido del permiso por maternidad .
Català: b ) Per tenir cura de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat amb malaltia molt greu , reducció fins el 50 % de la jornada laboral , sense pèrdua de retribucions màxim 1 mes .
Español: b ) Para cuidar de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad con enfermedad muy grave , reducción hasta el 50 % de la jornada laboral , sin pérdida de retribuciones máximo 1 mes .
Català: c ) Per tenir cura de familiars : en casos justificats degudament per disminució psíquica , física o sensorial d ' un familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat també es pot demanar la reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: c ) Para cuidar de familiares : en casos justificados debidamente por disminución psíquica , física o sensorial de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad también se puede pedir la reducción de un tercio o de la mitad de la jornada con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Excepcionalment , amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar aquesta reducció de jornada els empleats que tenen a càrrec seu directament un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , con la valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también pueden pedir esta reducción de jornada los empleados que tienen a cargo suyo directamente un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que requiera una dedicación especial .
Català: Les persones amb una discapacitat legalment reconeguda , per aquest motiu , han de rebre tractament en centres públics o privats tenen dret a una reducció de jornada de treball equivalent al temps que hi ha de dedicar , sense pèrdua de llurs retribucions íntegres .
Español: Las personas con una discapacidad legalmente reconocida , por este motivo , tienen que recibir tratamiento en centros públicos o privados tienen derecho a una reducción de jornada de trabajo equivalente al tiempo que tiene que dedicar , sin pérdida de sus retribuciones íntegras .
Català: b ) Per visites o proves mèdiques d ' ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i per assistir a reunions de tutoria amb docents responsables dels fills .
Español: b ) Para visitas o pruebas médicas de ascendientes o descendientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y para asistir a reuniones de tutoría con docentes responsables de los hijos .
Català: a ) Els treballadors podran sol · licitar un període d ' excedència voluntària , la qual implicarà el cessament temporal de la relació de treball , sense dret a percebre retribucions ni a la reserva de lloc de treball ; només tindran un dret preferent d ' ingrés a les vacants d ' igual o similar categoria amb dotació pressupostària .
Español: a ) Los trabajadores podrán solicitar un período de excedencia voluntaria , el cual implicará el cese temporal de la relación de trabajo , sin derecho a percibir retribuciones ni a la reserva de puesto de trabajo ; sólo tendrán un derecho preferente de ingreso a las vacantes de igual o similar categoría con dotación presupuestaria .
Català: Aquesta excedència la podrà demanar el treballador amb almenys una antiguitat d ' 1 any , i té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a 4 mesos i no major de 5 anys .
Español: Esta excedencia la podrá pedir el trabajador con al menos una antigüedad de 1 año , y tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor de 5 años .
Català: L ' excedència voluntària per tenir cura d ' un fill o filla es pot sol · licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de sentència o la resolució judicial de constitució de l ' adopció o l ' acolliment .
Español: La excedencia voluntaria para cuidar de un hijo o hija se puede solicitar en cualquier momento a partir del nacimiento o de sentencia o la resolución judicial de constitución de la adopción o el acogimiento .
Català: No obstant això , si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional , conserva els drets generals sobre aquests fins el cessament o fins el moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent .
Español: No obstante , si la persona afectada ocupa un puesto de trabajo con destino provisional , conserva los derechos generales sobre éstos hasta el cese o hasta el momento en que se resuelva la convocatoria de provisión correspondiente .
Català: L ' excedència voluntària per a tenir cura de familiars es pot sol · licitar per tenir cura d ' un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat inclòs , amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda .
Español: La excedencia voluntaria para cuidar de familiares se puede solicitar para cuidar de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad incluido , con la condición que no se pueda valer y que no pueda ejercer ninguna actividad retribuida .
Català: L ' excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol · licitar , per una durada mínima de 2 anys i màxima de 15 anys , si el cònjuge la cònjuge o el convivent o la convivent ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable .
Español: La excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia se puede solicitar por una duración mínima de 2 años y máxima de 15 años , si el/ la cónyuge o el/ la conviviente tiene que residir en otro municipio porque ha obtenido un puesto de trabajo estable .
Català: El període d ' excedència computa als efectes de triennis , de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos , sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini , d ' acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere .
Español: El período de excedencia computa a efectos de trienios , de consolidación del grado personal y del sistema de previsión o derechos pasivos y conlleva la reserva del mismo puesto de trabajo durante 6 meses , sin perjuicio que se pueda ampliar este plazo , de acuerdo con lo que dispone la normativa sobre violencia de género .
Català: Els treballadors que causin baixa per incapacitat temporal hauran de comunicar aquesta contingència al més aviat possible a l ' Ajuntament i fer arribar el certificat de baixa emès pel facultatiu competent d ' acord amb el model oficial i dins del termini legal establert .
Español: Los trabajadores que causen baja por incapacidad temporal tendrán que comunicar esta contingencia lo antes posible al Ayuntamiento y hacer llegar el certificado de baja emitido por el facultativo competente de acuerdo con el modelo oficial y dentro del plazo legal establecido .
Català: Els treballadors que a causa d ' una indisposició no puguin acudir al seu lloc de treball , hauran d ' avisar el seu cap de servei a l ' inici de la jornada de treball , i posteriorment aportar el corresponent justificant mèdic .
Español: Los trabajadores que a causa de una indisposición no puedan acudir a su puesto de trabajo , tendrán que avisar su jefe de servicio al inicio de la jornada de trabajo , y posteriormente aportar el correspondiente justificante médico .
Català: Les indisposicions que es produeixin dins de la jornada laboral i impliquin l ' abandonament del lloc de treball , també s ' hauran d ' acreditar mitjançant el corresponent justificant mèdic .
Español: Las indisposiciones que se produzcan dentro de la jornada laboral e impliquen el abandono del puesto de trabajo , también se tendrán que acreditar mediante el correspondiente justificante médico .
Català: En tot el que no s ' estableixi en el present capítol 4 sobre aquesta matèria , s ' aplicarà la normativa corresponent , en especial la Llei 8 / 2006 , de conciliació entre la vida familiar i treball , el Decret legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre i la Llei 7 / 2007 de 12 d ' abril , de l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic .
Español: En todo lo que no se establezca en el presente capítulo 4 sobre esta materia , se aplicará la normativa correspondiente , en especial la Ley 8/ 2006 , de conciliación de la vida familiar y trabajo , el Decreto legislativo 1/ 1997 , de 31 de octubre y la Ley 7/ 2007 de 12 de abril , del Estatuto básico del empleado público .
Català: L ' organització del treball , d ' acord amb la legislació vigent , és facultat i responsabilitat exclusiva de l ' Ajuntament , sens perjudici dels drets i facultats d ' audiència , d ' informació i de participació dels representants dels treballadors reconeguts en la normativa d ' aplicació .
Español: La organización del trabajo , de acuerdo con la legislación vigente , es facultad y responsabilidad exclusiva del Ayuntamiento , sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia , de información y de participación de los representantes de los funcionarios reconocidos en la normativa de aplicación .
Català: La plantilla del personal al servei de l ' Ajuntament serà la relació qualitativa i quantitativa de llocs de treball necessaris per cobrir satisfactòriament les necessitats i haurà de respondre als principis de racionalitat , economia i eficiència .
Español: La plantilla del personal al servicio del Ayuntamiento será la relación cualitativa y cuantitativa de puestos de trabajo necesarios para cubrir satisfactoriamente las necesidades y tendrá que responder a los principios de racionalidad , economía y eficiencia .
Català: Quan es facin treballs de categoria superior , els treballadors tindran dret a la diferència de retribució entre la categoria assignada i la funció que realment realitzin des del primer dia que passin a ocupar-la i per l ' espai de temps en què la realitzin .
Español: Cuando se hagan trabajos de categoría superior , los trabajadores tendrán derecho a la diferencia de retribución entre la categoría asignada y la función que realmente realicen desde el primer día que pasen a ocuparla y por el espacio de tiempo en que la realicen .
Català: En aquests supòsits la Comissió Paritària vetllarà perquè no es realitzin aquestes funcions per un període superior a 6 mesos durant 1 any o 8 mesos durant 2 anys .
Español: En estos supuestos la Comisión Paritaria velará para que no se realicen estas funciones por un período superior a 6 meses durante 1 año o 8 meses durante 2 años .
Català: Només per necessitats peremptòries o imprevisibles es podrà destinar els treballadors a feines corresponents a categoria inferior , pels temps imprescindible i per un màxim de 3 mesos , i se ' ls mantindrà la retribució i altres drets derivats de la seva categoria professional , la qual cosa s ' haurà de comunicar als representants dels treballadors .
Español: Sólo por necesidades perentorias o imprevisibles se podrá destinar a los trabajadores a trabajos correspondientes a categoría inferior , por el tiempo imprescindible y por un máximo de 3 meses , y se les mantendrá la retribución y otros derechos derivados de su categoría profesional , lo cual se tendrá que comunicar a los representantes de los trabajadores .
Català: En cas de desenvolupar treballs de categoria superior durant 12 mesos s ' assolirà la categoria sempre que es compleixin els requisits de l ' article 89 del Reglament del personal dels ens locals .
Español: En caso de desarrollar trabajos de categoría superior durante 12 meses se alcanzará la categoría siempre que se cumplan los requisitos del artículo 89 del Reglamento del personal de los entes locales .
Català: La formació professional es reconeix com un dret i un deure del treballador , i l ' Ajuntament procurarà la formació permanent tant teòrica com pràctica de tot el personal comprès en l ' àmbit del present Acord , mitjançant la seva participació en cursos d ' adaptació al nou lloc de treball , de reciclatge i especialització , que contribueixin a una correcta prestació de les seves funcions i en conseqüència del servei .
Español: La formación profesional se reconoce como un derecho y un deber del trabajador , y el Ayuntamiento procurará la formación permanente tanto teórica como práctica de todo el personal comprendido en el ámbito del presente Acuerdo , mediante su participación en cursos de adaptación al nuevo puesto de trabajo , de reciclaje y especialización , que contribuyan a una correcta prestación de sus funciones y en consecuencia del servicio .
Català: L ' assistència als cursos de formació de caràcter obligatori es computarà com a temps de treball efectiu quan es realitzin dins de la jornada laboral , i quan es realitzin fora de la jornada de treball es compensarà amb hores de descans o dies de descans equivalents .
Español: La asistencia a los cursos de formación de carácter obligatorio se computará como tiempo de trabajo efectivo cuando se realicen dentro de la jornada laboral , y cuando se realicen fuera de la jornada de trabajo se compensará con horas de descanso o días de descanso equivalentes .
Català: El responsable de la corporació traslladarà als representants del personal tots aquells cursos i tota aquella informació que publiquin els diaris oficials i siguin d ' interès per a la formació professional del col · lectiu de treballadors .
Español: El responsable de la corporación trasladará a los representantes del personal todos aquellos cursos y toda aquella información que publiquen los diarios oficiales y sean de interés para la formación profesional del colectivo de funcionarios .
Català: Les retribucions del personal comprès en aquest Conveni estan formades pels conceptes retributius previstos en la Llei 30 / 1984 , de 2 d ' agost , de mesures urgents per a la reforma de la funció pública , i en el Reial decret 861 / 1986 , de 25 d ' abril , pel qual s ' aprova el règim de les retribucions dels treballadors de l ' Administració local .
Español: Las retribuciones del personal comprendido en este pacto están formadas por los conceptos retributivos previstos en la Ley 30/ 1984 , de 2 de agosto , de medidas urgentes para la reforma de la función pública , y en el Real decreto 861/ 1986 , de 25 de abril , por el cual se aprueba el régimen de las retribuciones de los trabajadores de la Administración local .
Català: L ' import de cadascuna d ' aquestes pagues serà el corresponent a 1 mensualitat de les retribucions fixes brutes mensuals que rebi el treballador , excepte les hores extraordinàries .
Español: El importe de cada una de estas pagas será el correspondiente a 1 mensualidad de las retribuciones fijas brutas mensuales que reciba el funcionario , excepto las horas extraordinarias .
Català: Quan un empleat accedeixi a una plaça corresponent a un grup superior , percebrà l ' antiguitat en la quantia assignada al nou grup per cadascun dels triennis consolidats amb anterioritat .
Español: Cuando un empleado acceda en una plaza correspondiente a un grupo superior , percibirá la antigüedad en la cuantía asignada al nuevo grupo por cada uno de los trienios consolidados con anterioridad .
Català: Per al cobrament d ' aquest complement de productivitat i assiduïtat es valorarà la puntualitat i el no-absentisme al lloc de treball , sens perjudici de les sancions que es puguin derivar de la comissió de faltes per aquests conceptes .
Español: Para el cobro de este complemento de productividad y asiduidad se valorará la puntualidad y el no absentismo al puesto de trabajo , sin perjuicio de las sanciones que se puedan derivar de la comisión de faltas por estos conceptos .
Català: L ' import d ' aquest complement serà de 1.500,00 euros anuals , que seran incrementats anualment d ' acord amb el previst a la llei de pressupostos generals de l ' Estat .
Español: El importe de este complemento será de 1.500,00 euros anuales , que serán incrementados anualmente de acuerdo con lo previsto en la Ley de presupuestos generales del Estado .
Català: S ' entendrà falta de puntualitat quan el treballador no sigui puntualment al seu lloc de treball a l ' inici de la seva jornada o quan l ' abandoni de forma voluntària abans de l ' hora .
Español: Se entenderá falta de puntualidad cuando el trabajador no esté puntualmente en su puesto de trabajo al inicio de su jornada o cuando lo abandone de forma voluntaria antes de la hora .
Català: No obstant això , als únics efectes del cobrament del complement per aquest concepte , no es considerarà falta de puntualitat el retard de 5 minuts diaris , ni el retard de 15 minuts un dia al mes a l ' inici de la jornada , si es recupera el mateix dia .
Español: No obstante , a los únicos efectos del cobro del complemento por este concepto , no se considerará falta de puntualidad el retraso de 5 minutos diarios , ni el retraso de 15 minutos un día al mes al inicio de la jornada , si se recupera el mismo día .
Català: Als efectes de l ' abonament del dit complement de productivitat i assiduïtat , cadascun dels conceptes d ' assistència i de puntualitat computaran amb un 25 % d ' aquest complement .
Español: A los efectos del abono de dicho complemento de productividad y asiduidad , cada uno de los conceptos de asistencia y de puntualidad computará con un 25 % de este complemento .
Català: El 50 % restant computarà d ' acord amb la feina duta a terme per cada treballador , aquesta valoració es durà a terme pel Departament de Recursos Humans amb la representació sindical amb veu i sense vot .
Español: El 50 % restante computará de acuerdo con el trabajo llevado a cabo por cada trabajador , esta valoración se llevará a cabo por el Departamento de Recursos Humanos con la representación sindical con voz y sin voto .
Català: Pel compliment de sancions derivades d ' expedients disciplinaris per faltes de puntualitat que representin més de 2 hores al mes i / o per faltes d ' assistència .
Español: Por el cumplimiento de sanciones derivadas de expedientes disciplinarios por faltas de puntualidad que representen más de 2 horas al mes y/ o por faltas de asistencia .
Català: Atès que l ' any 2008 és el període computable per a la percepció del complement de productivitat i assiduïtat que s ' abonarà al mes gener de l ' any 2009 , i que durant aquest any 2008 confluiran 2 regulacions diferents , en relació amb aquest complement s ' estableix la següent regulació :
Español: Dado que el año 2008 es el período computable para la percepción del complemento de productividad y asiduidad que se abonará en el mes enero del año 2009 , y que durante este año 2008 confluirán 2 regulaciones diferentes , en relación con este complemento se establece la siguiente regulación :
Català: Els treballadors que en la data d ' aprovació del present Conveni pel Ple de l ' Ajuntament ja hagin perdut l ' esmentat complement amb la regulació del Conveni anterior , l ' hauran perdut en relació amb l ' any 2008 .
Español: Los trabajadores que en la fecha de aprobación del presente Convenio por el Pleno del Ayuntamiento , ya hayan perdido el mencionado complemento con la regulación del convenio anterior , lo habrán perdido en relación con el año 2008.
Català: Als treballadors que en la data d ' aprovació del present Conveni pel Ple de l ' Ajuntament no hagin perdut l ' esmentat complement amb la regulació del Conveni anterior , se ' ls abonarà tenint en compte la regulació del nou Conveni .
Español: A los trabajadores que en la fecha de aprobación del presente Convenio por el Pleno del Ayuntamiento no hayan perdido el mencionado complemento con la regulación del convenio anterior , se les abonará teniendo en cuenta la regulación del nuevo Convenio .
Català: Tenint en compte el que disposa la normativa legal vigent i els conceptes retributius que regula aquest Conveni , l ' augment de retribucions del personal afectat per aquest Conveni serà fixat anualment mitjançant negociació amb els representants dels treballadors , segons el que es fixi en els pressupostos generals de l ' Estat respecte de la funció pública .
Español: Teniendo en cuenta lo que dispone la normativa legal vigente y los conceptos retributivos que regula este Convenio , el aumento de retribuciones del personal afectado por este Convenio será fijado anualmente mediante negociación con los representantes de los trabajadores , según lo que se fije en los presupuestos generales del Estado respecto de la función pública .
Català: Entenent les parts que els recursos humans constitueixen un element imprescindible en la prestació del servei públic i conscients que cal fer un esforç per tal d ' incentivar i reconèixer la seva participació en la millora de la qualitat tant de la prestació de serveis i del treball dels empleats públics , com de la gestió de la corporació , es crearà un fons per atendre aquestes necessitats i per cada any de vigència del present Conveni .
Español: Entendiendo las partes que los recursos humanos constituyen un elemento imprescindible en la prestación del servicio público y conscientes que se ha de hacer un esfuerzo con el fin de incentivar y reconocer su participación en la mejora de la calidad tanto de la prestación de servicios y del trabajo de los empleados públicos , como de la gestión de la corporación , se creará un fondo para atender estas necesidades y para cada año de vigencia del presente Pacto .
Català: Els treballadors tindran dret a percebre les indemnitzacions corresponents per raó del servei , pels conceptes de manutenció i allotjament , sempre prèvia presentació del corresponent comprovant i en la quantitat màxima que es fixa a continuació , durant la vigència d ' aquest conveni :
Español: Los trabajadores tendrán derecho a percibir las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio , por los conceptos de manutención y alojamiento , siempre previa presentación del correspondiente comprobante y en la cantidad máxima que se fija a continuación , durante la vigencia de este convenio :