Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: S ' entendrà , en aquests casos , complert el requisit d ' idoneïtat si s ' ha desenvolupat tasques de Metge Assistencial 1 o Infermer Assistencial 1 durant més de sis mesos en SEMSA .
Español: Se entenderá , en estos casos , cumplido el requisito de idoneidad si se ha desarrollado tareas de Médico Asistencial 1 o Enfermero Asistencial 1 durante más de seis meses en SEMSA .
Català: En cas d ' igualtat de condicions entre els candidats , els responsables de la selecció tindran en compte les següents circumstàncies , i per aquest ordre : antiguitat al centre de treball , i antiguitat a l ' empresa .
Español: En caso de igualdad de condiciones entre los candidatos , los responsables de la selección tendrán en cuenta las siguientes circunstancias , y por este orden : antigüedad en el centro de trabajo , y antigüedad en la empresa .
Català: La plaça que es deixi vacant per la persona que obtingui la plaça per el procés de promoció interna ( plaça de promoció ) sortirà primerament a la fase de concurs de trasllat i després a la fase de concurs d ' accés extern sense tornar a repetir la fase de cobertura i / o promoció interna .
Español: La plaza que se deje vacante por la persona que obtenga la plaza por el proceso de promoción interna ( plaza de promoción ) saldrá primeramente a la fase de concurso de traslado y después a la fase de concurso de acceso externo sin volver a repetir la fase de cobertura y/ o promoción interna .
Català: Els llocs de treball de la plantilla de SEMSA es proveiran , mitjançant convocatòria pública , per concurs oposició i / o concurs mèrits a través d ' un sistema de selecció que constarà de les següents fases , amb caràcter general i amb el pes ponderat que s ' indica :
Español: Los puestos de trabajo de la plantilla de SEMSA se proveerán , mediante convocatoria pública , por concurso oposición y/ o concurso méritos a través de un sistema de selección que constará de las siguientes fases , con carácter general y con el peso ponderado que se indica :
Català: En el cas de l ' existència de fase de proves tècniques ( teòriques i / o pràctiques ) , aquesta fase computarà fins a 45 punts sobre un total de 100 i serà eliminatòria per aquells candidats / es que no assoleixin un mínim del 50 % de la nota màxima .
Español: En el caso de la existencia de fase de pruebas técnicas ( teóricas y/ o prácticas ) , esta fase computará hasta 45 puntos sobre un total de 100 y será eliminatoria para aquellos candidatos/ se que no alcancen un mínimo del 50 % de la nota máxima .
Català: Les proves tècniques i / o pràctiques versaran sobre aquelles matèries que garanteixin un nivell de coneixements , d ' aptituds i de competència adequats en relació amb el lloc de treball a desenvolupar , estant l ' examen vinculat a l ' activitat que s ' hagi de desenvolupar .
Español: Las pruebas técnicas y/ o prácticas versarán sobre aquellas materias que garanticen un nivel de conocimientos , de aptitudes y de competencia adecuados en relación con el puesto de trabajo a desarrollar , estando el examen vinculado a la actividad que se tenga que desarrollar .
Català: En la confecció del temari el Comitè Intercentres podrà presentar propostes i al · legacions i participarà mitjançant un procediment que garanteixi el rigor i la confidencialitat del mateix .
Español: En la confección del temario el Comité Intercentros podrá presentar propuestas y alegaciones y participará mediante un procedimiento que garantice el rigor y la confidencialidad de lo mismo .
Català: Es valorarà fins a 90 punts sobre 100 si no hi ha fase de proves tècniques ( teòriques i / o pràctiques ) i fins a 45 punts en cas contrari ( concurs oposició ) .
Español: Se valorará hasta 90 puntos sobre 100 si no hay fase de pruebas técnicas ( teóricas y/ o prácticas ) y hasta 45 puntos en caso contrario ( concurso oposición ) .
Català: El barem del concurs es confeccionarà per cada convocatòria per una Comissió mixta paritària Empresa - Comitè intercentres amb vot de qualitat de l ' empresa .
Español: El baremo del concurso se confeccionará por cada convocatoria por una Comisión mixta paritaria Empresa - Comité intercentros con voto de calidad de la empresa .
Català: 22.1.1 La jornades de treball ordinari d ' aquesta empresa , que s ' aplica a tots els treballadors del torn de dia que no estiguin dintre d ' algun dels col · lectius o grups amb jornades ad personam o en bases de 24 hores , és de 1.624 hores / any de treball efectiu .
Español: 22.1.1 La jornadas de trabajo ordinario de esta empresa , que se aplica a todos los trabajadores del turno de día que no estén dentro de alguno de los colectivos o grupos con jornadas ad personam o en bases de 24 horas , es de 1.624 horas/ año de trabajo efectivo .
Català: 22.1.2 En atenció al caràcter especial de l ' activitat d ' atenció a la urgència i l ' emergència extrahospitalària , l ' empresa podrà sol · licitar del personal assistencial la realització de una jornada complementària d ' atenció continuada .
Español: 22.1.2 En atención al carácter especial de la actividad de atención a la urgencia y la emergencia extrahospitalaria , la empresa podrá solicitar del personal asistencial la realización de una jornada complementaria de atención continuada .
Català: La decisió de realització d ' aquesta jornada d ' atenció continuada serà sempre voluntària , es farà per períodes semestrals i donarà dret a la percepció d ' un complement per hora d ' acord amb els imports que figuren en l ' Annex 6 .
Español: La decisión de realización de esta jornada de atención continuada será siempre voluntaria , se hará por periodos semestrales y dará derecho a la percepción de un complemento por hora de acuerdo con los importes que figuran en el Anexo 6.
Català: La suma de la jornada ordinària , o de la jornada ad personam en el seu cas , més la jornada complementària d ' atenció continuada no sobrepassarà les 2.174 hores que està dintre dels límits a que fa referència la Directiva 93 / 104 / CE referida al sector sanitari .
Español: La suma de la jornada ordinaria , o de la jornada ad personam en su caso , más la jornada complementaria de atención continuada no sobrepasará las 2.174 horas que está dentro de los límites a que hace referencia la Directiva 93/ 104/ CE referida en el sector sanitario .
Català: El terme “ jornada complementària d ' atenció continuada ” no s ' ha de confondre amb la jornada i tipus de treball que realitzen els “ Charlis ” que es denomina “ atenció continuada domiciliaria ” .
Español: El término " jornada complementaria de atención continuada " no se tiene que confundir con la jornada y tipo de trabajo que realizan los " Charlis " que se denomina " atención continuada domiciliaría " .
Català: 22.1.3 La resta de personal de l ' empresa podrà realitzar voluntàriament una borsa d ' hores d ' atenció continuada , que no tindran en cap cas la consideració d ' hora extraordinària , de forma que , juntament a la jornada ordinària no superi les 1826 hores anuals de jornada efectiva .
Español: 22.1.3 El resto de personal de la empresa podrá realizar voluntariamente una bolsa de horas de atención continuada , que no tendrán en ningún caso la consideración de hora extraordinaria , de forma que , juntamente a la jornada ordinaria no supere las 1826 horas anuales de jornada efectiva .
Català: L ' empresa determinarà els llocs i els períodes on serà possible la realització de aquesta jornada d ' atenció continuada que , en cap cas , podran ser hores de prolongació de jornada ( que si són hores extraordinàries ) .
Español: La empresa determinará los lugares y los periodos donde será posible la realización de esta jornada de atención continuada que , en ningún caso , podrán ser horas de prolongación de jornada ( que si son horas extraordinarias ) .
Català: 22.1.4 La realització efectiva de les hores de formació a que es fa referència en l ' article 56 d ' aquest conveni , tindran la consideració de temps de treball efectiu per al còmput anual de la jornada .
Español: 22.1.4 La realización efectiva de las horas de formación a que se hace referencia en el artículo 56 de este convenio , tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo para el cómputo anual de la jornada .
Català: 22.1.5 Als efecte de compensar l ' excés de jornada que es pugui produir per necessitats del servei i el temps estipulat per l ' empresa per canvis de torn per al personal assistencial que presti els seus serveis a jornada completa i en un règim de jornades continuades de 12 hores , s ' estableixen 5 dies de lliure disposició que tindran la consideració de temps de treball efectiu , amb les excepcions , en quant al seu gaudiment , a que s ' al · ludirà .
Español: 22.1.5 A los efectos de compensar el exceso de jornada que se pueda producir por necesidades del servicio y el tiempo estipulado por la empresa por cambios de turno para el personal asistencial que preste sus servicios a jornada completa y en un régimen de jornadas continuadas de 12 horas , se establecen 5 días de libre disposición que tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo , con las excepciones , en cuanto a su disfrute , a que se aludirá .
Català: 22.1.6 Amb l ' objecte de fer possible l ' ajustament de la jornada anual d ' aquest article 22.1. als torns establerts a l ' empresa es facilitarà , per aquells que tenen dret a ells , el gaudiment dels dies de lliure disposició en l ' any en curs i com a màxim fins al 31 de gener de l ' any entrant .
Español: 22.1.6 Con el Objeto de hacer posible el ajuste de la jornada anual de este artículo 22.1 . en los turnos establecidos en la empresa se facilitará , por aquéllos que tienen derecho a ellos , el disfrute de los días de libre disposición en el año en curso y como máximo hasta el 31 de enero del año entrante .
Català: Una vegada passat aquest termini sense que el treballador / a , que ho ha demanat al menys dues vegades abans del 31 de desembre , hagi pogut gaudir aquests dies , tindrà dret a percebre aquest excés de jornada com hora extraordinària amb compensació en temps de descans o econòmicament .
Español: Una vez pasado este plazo sin que el trabajador/ a , que lo ha pedido al menos dos veces antes del 31 de diciembre , haya podido disfrutar estos días , tendrá derecho a percibir este exceso de jornada como hora extraordinaria con compensación en tiempo de descanso o económicamente .
Català: 5. per al personal en torns de 12 hores , el personal que tingui dret al seu gaudiment haurà d ' ajustar la seva petició a les possibilitats de cobertura del servei de forma que es respectin els temps de descans legalment indisponibles de l ' equip que es relleva per cobrir la plaça .
Español: 5. para el personal en turnos de 12 horas , el personal que tenga derecho a su disfrute tendrá que ajustar su petición a las posibilidades de cobertura del servicio de forma que se respeten los tiempos de descanso legalmente indisponibles del equipo que se releva para cubrir la plaza .
Català: La falta de garantia de cobertura del servei es l ' única causa que faculta a l ' empresa per denegar el dia de lliure disposició instat amb una antelació de 72 hores .
Español: La falta de garantía de cobertura del servicio es la única causa que faculta a la empresa para denegar el día de libre disposición instado con una antelación de 72 horas .
Català: 22.2.1 La jornades de treball ordinari d ' aquesta empresa , que s ' aplica a tots els treballadors del torn de nit que no estiguin dintre d ' algun dels col · lectius o grups amb jornades ad personam o en bases de 24 hores és de 1.445 hores / any de treball efectiu per als treballadors de nit .
Español: 22.2.1 La jornadas de trabajo ordinario de esta empresa , que se aplica a todos los trabajadores del turno de noche que no estén dentro de alguno de los colectivos o grupos con jornadas ad personam o en bases de 24 horas es de 1.445 horas/ año de trabajo efectivo para los trabajadores de noche .
Català: Aquesta jornada s ' aplica a aquells treballadors que realitzin més del 50 % de la seva jornada en l ' interval legal de treball nocturn ( 22 : 00 a 06 : 00 hores ) en torns que no siguin els de 24 hores en les bases a que s ' al · ludeix en el l ' article 22.3 .
Español: Esta jornada se aplica a aquellos trabajadores que realicen más del 50 % de su jornada en el intervalo legal de trabajo nocturno ( 22:00 a 06:00 horas ) en turnos que no sean los de 24 horas en las bases a que se alude en el artículo 22.3 .
Català: 22.2.2 En atenció al caràcter especial de l ' activitat d ' atenció a la urgència i l ' emergència extrahospitalària , l ' empresa podrà sol · licitar del personal assistencial la realització de una jornada complementària d ' atenció continuada .
Español: 22.2.2 En atención al carácter especial de la actividad de atención a la urgencia y la emergencia extrahospitalaria , la empresa podrá solicitar del personal asistencial la realización de una jornada complementaria de atención continuada .
Català: La suma de la jornada ordinària , o de la jornada ad personam en el seu cas , més la guàrdia ( jornada d ' atenció continuada ) no podran sobrepassar les 1.934 hores que està dintre dels límits a que fa referència la Directiva 93 / 104 / CE referida al sector sanitari .
Español: La suma de la jornada ordinaria , o de la jornada ad personam en su caso , más la guardia ( jornada de atención continuada ) no podrán sobrepasar las 1.934 horas que está dentro de los límites a que hace referencia la Directiva 93/ 104/ CE referida en el sector sanitario .
Català: 22.2.3 La resta de personal de l ' empresa podrà realitzar voluntàriament una borsa d ' hores d ' atenció continuada , que no tindran en cap cas la consideració d ' hora extraordinària , de forma que , juntament a la jornada ordinària no superi les 1826 hores anuals de jornada efectiva .
Español: 22.2.3 El resto de personal de la empresa podrá realizar voluntariamente una bolsa de horas de atención continuada , que no tendrán en ningún caso la consideración temprano extraordinaria , de forma que , juntamente a la jornada ordinaria no supere las 1826 horas anuales de jornada efectiva .
Català: L ' acolliment a aquest sistema serà semestral i donarà dret a les percepcions , en cas de la jornada d ' atenció continuada , a que fa referència l ' Annex 6 .
Español: El acogimiento a este sistema será semestral y dará derecho a las percepciones , en caso de la jornada de atención continuada , a que hace referencia el Anexo 6.
Català: L ' empresa determinarà els llocs i els períodes on serà possible la realització de aquesta jornada d ' atenció continuada que , en cap cas , podran ser hores de prolongació de jornada ( que si són hores extraordinàries ) .
Español: La empresa determinará los puestos y los periodos donde será posible la realización de esta jornada de atención continuada que , en ningún caso , podrán ser horas de prolongación de jornada ( que si son horas extraordinarias ) .
Català: 22.2.4 La realització efectiva de les hores de formació a que es fa referència en l ' article 56 d ' aquest conveni , tindran la consideració de temps de treball efectiu per al còmput anual de la jornada .
Español: 22.2.4 La realización efectiva de las horas de formación a que se hace referencia en el artículo 56 de este convenio , tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo para el cómputo anual de la jornada .
Català: 22.2.5 Als efecte de compensar l ' excés de jornada que es pugui produir per necessitats del servei i el temps estipulat per l ' empresa per canvis de torn per al personal assistencial que presti els seus serveis a jornada completa i en un règim de jornades continuades de 12 hores , s ' estableixen 5 dies de lliure disposició que tindran la consideració de temps de treball efectiu , amb les excepcions , en quant al seu gaudiment , a que s ' al · ludirà .
Español: 22.2.5 A los efectos de compensar el exceso de jornada que se pueda producir por necesidades del servicio y el tiempo estipulado por la empresa por cambios de turno para el personal asistencial que preste sus servicios a jornada completa y en un régimen de jornadas continuadas de 12 horas , se establecen 5 días de libre disposición que tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo , con las excepciones , en cuanto a su disfrute , a que se aludirá .
Català: 22.2.6 Amb l ' objecte de fer possible l ' ajustament de la jornada anual d ' aquest article 22.1. als torns establerts a l ' empresa es facilitarà , per aquells que tenen dret a ells , el gaudiment del dies de lliure disposició en l ' any en curs i com a màxim fins al 31 de gener de l ' any entrant .
Español: 22.2.6 Con el Objeto de hacer posible el ajuste de la jornada anual de este artículo 22.1 . a los turnos establecidos en la empresa se facilitará , por aquéllos que tienen derecho a ellos , el disfrute del días de libre disposición en el año en curso y como a máximo hasta el 31 de enero del año entrante .
Català: La falta de garantia de cobertura del servei es l ' única causa que faculta a l ' empresa per denegar el dia de lliure disposició instat amb una antelació de 72 hores .
Español: La falta de garantía de cobertura del servicio se la única causa que faculta en la empresa para denegar el día de libre disposición instado con una antelación de 72 horas .
Català: 22.3.1 Juntament a les jornades ordinàries a que s ' ha fet referència , existeix altra jornada , que també tindrà la consideració de jornada ordinària respecte al personal concret a que resulta d ' aplicació , consistent en 1.536 hores / any de treball efectiu .
Español: 22.3.1 Juntamente a las jornadas ordinarias a que se ha hecho referencia , existe otra jornada , que también tendrá la consideración de jornada ordinaria con respecto al personal concreto a que resulta de aplicación , consistente en 1.536 horas/ año de trabajo efectivo .
Català: A aquestes bases s ' accedirà de forma voluntària i el torn s ' aplicarà sempre que tot el personal d ' un col · lectiu professional que les conforma accepti , per unanimitat , aquest torn .
Español: En estas bases se accederá de forma voluntaria y el turno se aplicará siempre que todo el personal de un colectivo profesional que las conforma acepte , por unanimidad , este turno .
Català: b ) Les Bases de l ' àrea metropolitana en torns de 24 hores : Aquestes Bases només s ' ofertaran a partir de que la ciutat de Barcelona estigui totalment coberta en torns de 12 hores o al menys existeixi una majoria suficient a judici de l ' empresa .
Español: b ) Las Bases del área metropolitana en turnos de 24 horas : Estas Bases sólo se ofertarán a partir de que la ciudad de Barcelona esté totalmente cubierta en turnos de 12 horas o al menos exista una mayoría suficiente a juicio de la empresa .
Català: En cap cas es produirà la cobertura d ' alguna d ' aquestes places de 24 hores fins que no estigui coberta la plaça d ' origen a Barcelona ciutat que pugues quedar vacant al optar una persona a alguna d ' aquestes places .
Español: En ningún caso se producirá la cobertura de alguna de estas plazas de 24 horas hasta que no esté cubierta la plaza de origen en Barcelona ciudad que pudiera quedar vacante al optar una persona a alguna de estas plazas .
Català: L ' empresa únicament ofertarà alguna d ' aquestes Bases quan tot el personal d ' un col · lectiu professional que les conforma accepti , per unanimitat , aquest torn i jornada i sempre que es compleixen els criteris tècnics que permetin aquesta forma de cobertura del servei .
Español: La empresa únicamente ofertará alguna de estas Bases cuando todo el personal de un colectivo profesional que las conforma acepte , por unanimidad , este turno y jornada y siempre que se cumplen los criterios técnicos que permitan esta forma de cobertura del servicio .
Català: c ) Les Bases que passin a aquesta jornada de 1.536 hores i torn de 24 hores des de la situació ad personam de 1.494 hores / any sempre que tot el personal d ' un col · lectiu professional que les conforma ho accepti per unanimitat o existeixi una majoria suficient a judici de l ' empresa que permeti la implantació del sistema , hagi finalitzat el desplegament de les bases de l ' àrea metropolitana i sempre que es compleixen els criteris tècnics que permetin aquesta forma de cobertura del servei .
Español: c ) Las Bases que pasen a esta jornada de 1.536 horas y turno de 24 horas desde la situación ad personam de 1.494 horas/ año siempre que todo el personal de un colectivo profesional que las conforma lo acepte por unanimidad o exista una mayoría suficiente a juicio de la empresa que permita la implantación del sistema , haya finalizado el despliegue de las bases del área metropolitana y siempre que se cumplan los criterios técnicos que permitan esta forma de cobertura del servicio .
Català: En aquest cas desapareixen tots els drets ad personam i el personal es regirà per la normativa aplicable a les Bases 24 hores a 1.536 hores ( inclòs matèria retributiva i de jornada o descans ) .
Español: En este caso desaparecen todos los derechos ad personam y el personal se regirá por la normativa aplicable a las Bases 24 horas a 1.536 horas ( incluido materia retributiva y de jornada o descanso ) .
Català: 22.3.2 La realització efectiva de les hores de formació a que es fa referència en l ' article 56 d ' aquest conveni , tindran la consideració de temps de treball efectiu per al còmput anual de la jornada .
Español: 22.3.2 La realización efectiva de las horas de formación a que se hace referencia en el artículo 56 de este convenio , tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo para el cómputo anual de la jornada .
Català: 22.3.3 En atenció al caràcter especial de l ' activitat d ' atenció a la urgència i l ' emergència extrahospitalària , l ' empresa podrà sol · licitar també d ' aquest personal assistencial amb jornada especial la realització de guàrdies de localització i / o guàrdies de presència ( jornada complementària ) amb els mateixos criteris i requisits que els regulats en l ' article 22.1.C.
Español: 22.3.3 En atención al carácter especial de la actividad de atención a la urgencia y la emergencia extrahospitalaria , la empresa podrá solicitar también de este personal asistencial con jornada especial la realización de guardias de localización y/ o guardias de presencia ( jornada complementaria ) con los mismos criterios y requisitos que los regulados en el artículo 22.1.C .
Català: 22.3.4 Als efecte de compensar l ' excés de jornada que es pugui produir per necessitats del servei i el temps estipulat per l ' empresa per canvis de torn per al personal assistencial que presti els seus serveis a jornada completa i en un règim de jornades continuades de 24 hores , s ' estableixen 2 dies de lliure disposició que tindran la consideració de temps de treball efectiu , amb les excepcions , en quant al seu gaudiment , a que s ' al · ludirà .
Español: 22.3.4 A los efectos de compensar el exceso de jornada que se pueda producir por necesidades del servicio y el tiempo estipulado por la empresa por cambios de turno para el personal asistencial que preste sus servicios a jornada completa y en un régimen de jornadas continuadas de 24 horas , se establecen 2 días de libre disposición que tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo , con las excepciones , en cuanto a su disfrute , a que se aludirá .
Català: 22.3.5 Amb l ' objecte de fer possible l ' ajustament de la jornada anual d ' aquest article 22.2 als torns establerts a l ' empresa es facilitarà el gaudiment del dies de lliure disposició en l ' any en curs i com a màxim fins al 31 de gener de l ' any entrant .
Español: 22.3.5 Con el objeto de hacer posible el ajuste de la jornada anual de este artículo 22.2 a los turnos establecidos en la empresa se facilitará el disfrute del días de libre disposición en el año en curso y como a máximo hasta el 31 de enero del año entrante .
Català: 22.4.1 Juntament amb aquests jornades ordinàries dels articles anteriors , coexistiran , en els termes que s ' indiquen en aquest article , unes jornades ad personam que són les següents :
Español: 22.4.1 Junto con éstos jornadas ordinarias de los artículos anteriores , coexistirán , en los términos que se indican en este artículo , unas jornadas ad personam que son las siguientes :
Català: a ) Jornada de 1.494 hores / any de treball efectiu : Afecta , únicament , al personal assistencial que desenvolupava les tasques pròpies de l ' atenció d ' emergències extrahospitalàries i / o en llocs de treball de la central de coordinació i que va optar , a l ' entrada en vigor de l ' anterior conveni , per mantenir , com dret ad personam , aquesta jornada anual ordinària de 1.494 hores / any en règim de jornades continuades de 12 i / o 24 hores .
Español: a ) Jornada de 1.494 horas/ año de trabajo efectivo : Afecta , únicamente , al personal asistencial que desarrollaba las tareas propias de la atención de emergencias extrahospitalarias y/ o en puestos de trabajo de la central de coordinación y que optó , en la entrada en vigor del anterior convenio , para mantener , como derecho ad personam , esta jornada anual ordinaria de 1.494 horas/ año en régimen de jornadas continuadas de 12 y/ o 24 horas .
Català: Aquest personal mantindrà el torn i dia de descans setmanal que venia gaudint amb anterioritat a l ' entrada en vigor del conveni excepte que l ' empresa acrediti l ' impossibilitat organitzativa d ' aquest manteniment en la forma i amb el procediment de l ' article 41 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: Este personal mantendrá el turno y día de descanso semanal que venía disfrutando con anterioridad en la entrada en vigor del convenio excepto que la empresa acredite la imposibilidad organizativa de este mantenimiento en la forma y con el procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: b ) Jornada de 1.285 hores / any de treball efectiu : Afecta , únicament , al personal assistencial que desenvolupi , a l ' entrada en vigor d ' aquest conveni , les tasques pròpies de categoria de Metge Assistencial 2 ( Charlys ) .
Español: b ) Jornada de 1.285 horas/ año de trabajo efectivo : Afecta , únicamente , al personal asistencial que desarrolle , en la entrada en vigor de este convenio , a las tareas propias de categoría de Médico Asistencial 2 ( Charlys ) .
Català: Aquest personal mantindrà el torn de treball vigent a l ' entrada en vigor del conveni com a dret ad personam excepte que l ' empresa acrediti l ' impossibilitat organitzativa d ' aquest manteniment en la forma i amb el procediment de l ' article 41 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: Este personal mantendrá el turno de trabajo vigente en la entrada en vigor del convenio como derecho ad personam excepto que la empresa acredite la imposibilidad organizativa de este mantenimiento en la forma y con el procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: 22.4.2 Als nous contractats , a partir de l ' entrada en vigor del conveni , per desenvolupar llocs de treball o tasques de les indicades en els dos apartats anteriors ( “ a ” i “ b ” ) se ' ls aplicarà la jornada ordinària general de l ' article 22.1 amb els torns que siguin més adequats a les necessitats del servei .
Español: 22.4.2 En los nuevos contratados , a partir de la entrada en vigor del convenio , para desarrollar puestos de trabajo o tareas de las indicadas en los dos apartados anteriores ( " a " y " b " ) se les aplicará la jornada ordinaria general del artículo 22.1 con los turnos que sean más adecuados a las necesidades del servicio .
Català: 22.4.3 En atenció al caràcter especial de l ' activitat d ' atenció a la urgència i l ' emergència extrahospitalària , l ' empresa podrà sol · licitar també d ' aquest personal assistencial amb jornades ad personam la realització de guàrdies de localització i / o guàrdies de presència ( jornada complementària ) amb els mateixos criteris i requisits que els regulats en l ' article 22.1.2 .
Español: 22.4.3 En atención al carácter especial de la actividad de atención a la urgencia y la emergencia extrahospitalaria , la empresa podrá solicitar también de este personal asistencial con jornadas ad personam la realización de guardias de localización y/ o guardias de presencia ( jornada complementaria ) con los mismos criterios y requisitos que los regulados en el artículo 22.1.2 .
Català: 22.4.4 La realització efectiva de les hores de formació a que es fa referència en l ' article 56 d ' aquest conveni , tindran la consideració de temps de treball efectiu per al còmput anual de la jornada .
Español: 22.4.4 La realización efectiva de las horas de formación a que se hace referencia en el artículo 56 de este convenio , tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo para el cómputo anual de la jornada .
Català: 22.4.5 Als efecte de compensar l ' excés de jornada que es pugui produir per necessitats del servei i el temps estipulat per l ' empresa per canvis de torn per al personal assistencial que presti els seus serveis a jornada de 1.494 hores i en un règim de jornades continuades de 24 hores , s ' estableixen 2 dies de lliure disposició que tindran la consideració de temps de treball efectiu , amb les excepcions , en quant al seu gaudiment , a que s ' al · ludirà .
Español: 22.4.5 A los efectos de compensar el exceso de jornada que se pueda producir por necesidades del servicio y el tiempo estipulado por la empresa por cambios de turno para el personal asistencial que preste sus servicios a jornada de 1.494 horas y en un régimen de jornadas continuadas de 24 horas , se establecen 2 días de libre disposición que tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo , con las excepciones , en cuanto a su disfrute , a que se aludirá .
Català: 22.4.6 En el cas de que l ' empresa entengui que concorre l ' impossibilitat de mantenir els dies de descans i / o els torns a que s ' ha fet referència en els punts a ) i b ) de l ' article 22.3.1 . , haurà , abans d ' aplicar el procediment de l ' article 41 del ET , de convocar a la Comissió paritària d ' aquest conveni al objecte de justificar-li l ' existència de la referida impossibilitat organitzativa i tractar de pactar amb la ella els criteris de prelació entre els afectats per la mesura organitzativa de canvi de torn i / o dia de descansi i / o les conseqüències i / o compensació per aquest canvi .
Español: 22.4.6 En el caso de que la empresa entienda que concurre la imposibilidad de mantener los días de descanso y/ o los turnos a que se ha hecho referencia en los puntos a ) y b ) del artículo 22.3.1 . , habrá , antes de aplicar el procedimiento del artículo 41 del TE , convocar a la Comisión paritaria de este convenio al objeto de justificarle la existencia de la referida imposibilidad organizativa y tratar de pactar con la ella los criterios de prelación entre los afectados por la medida organizativa de cambio de turno y/ o día de descanso y/ o las consecuencias y/ o compensación por este cambio .
Català: 22.4.7 Amb l ' objecte de fer possible l ' ajustament de la jornada anual d ' aquest article 22.3. als torns establerts a l ' empresa es facilitarà el gaudiment dels dies de lliure disposició en l ' any en curs i com a màxim fins al 31 de gener de l ' any entrant .
Español: 22.4.7 Con el objeto de hacer posible el ajuste de la jornada anual de este artículo 22.3 . en los turnos establecidos en la empresa se facilitará el disfrute de los días de libre disposición en el año en curso y como máximo hasta el 31 de enero del año entrante .
Català: 22.5.1 El personal assistencial que desenvolupava les tasques pròpies de l ' atenció d ' emergències extrahospitalàries i tasques pròpies de la central de coordinació en jornades ordinàries de l ' article 22.1 , ocupant llocs de treball que no son de la central de coordinació i en un règim de jornades continuades i horaris de 7h.15min.
Español: 22.5.1 El personal asistencial que desarrollaba las tareas propias de la atención de emergencias extrahospitalarias y tareas propias de la central de coordinación en jornadas ordinarias del artículo 22.1 , ocupando puestos de trabajo que no son de la central de coordinación y en un régimen de jornadas continuadas y horarios de 7 h. 15 min .
Català: i que va optar , a l ' entrada en vigor de l ' anterior conveni , per mantenir , com dret ad personam , aquest torn de 7h.15 min i 10h . ~ ~ ~ 15 min , continuarà gaudint del torn i dia de descans setmanal que venia gaudint amb anterioritat a l ' entrada en vigor del conveni excepte que l ' empresa acrediti l ' impossibilitat organitzativa d ' aquest manteniment en la forma i amb el procediment de l ' article 41 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: y que optó , en la entrada en vigor del anterior convenio , para mantener , como derecho ad personam , este turno de 7h.15 min y 10 h. 15 min , continuará disfrutando del turno y día de descanso semanal que venía disfrutando con anterioridad en la entrada en vigor del convenio excepto que la empresa acredite la imposibilidad organizativa de este mantenimiento en la forma y con el procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: 22.5.2 En el cas de que l ' empresa entengui que concorre l ' impossibilitat de mantenir els dies de descans i / o els torns a que s ' ha fet referència en els punts 22.4.1. haurà , abans d ' aplicar el procediment de l ' article 41 del ET , de convocar a la Comissió paritària d ' aquest conveni al objecte de justificar-li l ' existència de la referida impossibilitat organitzativa i tractar de pactar amb ella els criteris de prelació entre els afectats per la mesura organitzativa de canvi de torn i / o dia de descansi i / o les conseqüències i / o compensació per aquest canvi .
Español: 22.5.2 En el caso de que la empresa entienda que concurre la imposibilidad de mantener los días de descanso y/ o los turnos a que se ha hecho referencia en los puntos 22.4.1 . habrá , antes de aplicar el procedimiento del artículo 41 del TE , convocar a la Comisión paritaria de este convenio con el objeto de justificarle la existencia de la referida imposibilidad organizativa y tratar de pactar con ella los criterios de prelación entre los afectados por la medida organizativa de cambio de turno y/ o día de descanso y/ o las consecuencias y/ o compensación por este cambio .
Català: 22.6.1 Els treballadors en torns de 12 hores disposaran d ' un descans de 60 minuts amb possibilitat de , segons disponibilitats de l ' empresa , fraccionar-lo en períodes inferiors .
Español: 22.6.1 Los trabajadores en turnos de 12 horas dispondrán de un descanso de 60 minutos con posibilidad de , según disponibilidad de la empresa , fraccionarlo en periodos inferiores .
Català: 22.6.2 Els treballadors en torns de 24 hores disposaran de descans de 120 minuts o 2 descansos de 60 minuts , dels quals 60 minuts podran , segons disponibilitat de l ' empresa , fraccionar-se en períodes inferiors .
Español: 22.6.2 Los trabajadores en turnos de 24 horas dispondrán de descanso de 120 minutos o 2 descansos de 60 minutos , de los cuales 60 minutos podrán , según disponibilidad de la empresa , fraccionarse en periodos inferiores .
Català: 22.6.3 La resta de treballadors disposaran d ' un descans de 30 minuts sempre que la seva jornada sigui superior a 6 hores diàries continuades .
Español: 22.6.3 El resto de trabajadores dispondrán de un descanso de 30 minutos siempre que su jornada sea superior a 6 horas diarias continuadas .
Català: 22.7.1 El personal assistencial que desenvolupava les tasques pròpies de l ' atenció d ' emergències extrahospitalàries en llocs de treball que no són de la central de coordinació i que vegi interromput el seu descans per menjar ( 3.2 en terminologia de l ' empresa ) registrarà aquesta incidència en un full de control d ' incidències que obrarà en intranet i el lliurarà a Persones .
Español: 22.7.1 El personal asistencial que desarrollaba las tareas propias de la atención de emergencias extrahospitalarias en puestos de trabajo que no son de la central de coordinación y que vea interrumpido su descanso para comer ( 3.2 en terminología de la empresa ) registrará esta incidencia en una hoja de control de incidencias que obrará en intranet y lo entregará a Personas .
Català: 22.7.2 Si aquesta interrupció del 3.2 no correspon a una emergència i no s ' ha pogut compensar els minuts amb un altre descans continuat pels minuts que faltaven dins dels períodes estipulats ( 13 a 16 i 21 a 00 ) , garantint sempre un descans mínim de 50 minuts continuats , meritarà un descans equivalent o l ' abonament a preu d ' hora ordinària .
Español: 22.7.2 Si esta interrupción del 3.2 no corresponde a una emergencia y no se ha podido compensar los minutos con otro descanso continuado por los minutos que faltaban dentro de los periodos estipulados ( 13 a 16 y 21 en 00 ) , garantizando siempre un descanso mínimo de 50 minutos continuados , devengará un descanso equivalente o el abono a precio temprano ordinaria .
Català: 22.7.3 Per tal de fer un seguiment d ' aquestes incidències es crea una Comissió específica formada per una persona designada per cadascun dels sindicats que signen aquest conveni i igual número de representants de la direcció de l ' empresa que es reunirà trimestralment .
Español: 22.7.3 Con el fin de hacer un seguimiento de estas incidencias se crea una Comisión específica formada por una persona designada por cada uno de los sindicatos que firman este convenio e igual número de representantes de la dirección de la empresa que se reunirá trimestralmente .
Català: 22.8.1 El personal assistencial que desenvolupava les tasques pròpies de l ' atenció d ' emergències extrahospitalàries en llocs de treball que no son de la central de coordinació i que finalitza amb retard la seva jornada per haver d ' acabar un servei ( 3.10 x 3.15 en terminologia de l ' empresa ) registrarà aquesta incidència en un full de control d ' incidències que obrarà en intranet i el lliurarà a persones .
Español: 22.8.1 El personal asistencial que desarrollaba las tareas propias de la atención de emergencias extrahospitalarias en puestos de trabajo que no son de la central de coordinación y que finaliza con retraso su jornada para tener que acabar un servicio ( 3.10 x 3.15 en terminología de la empresa ) registrará esta incidencia en una hoja de control de incidencias que obrará en intranet y lo entregará a personas .
Català: 22.8.2 A partir de 12 hores al trimestre no es considerarà inclòs aquest temps en el descans compensatori a que s ' ha fet referència durant el desenvolupament d ' aquest article 22 ( 21.1.5 ; 22.2.4 ; 22.3.5 ... ) i es compensarà en períodes trimestrals amb un descans equivalent o amb l ' abonament , a preu d ' hora extraordinària .
Español: 22.8.2 A partir de 12 horas al trimestre no se considerará incluido este tiempo en el descanso compensatorio a que se ha hecho referencia durante el desarrollo de este artículo 22 ( 21.1.5 ; 22.2.4 ; 22.3.5 ... ) y se compensará en periodos trimestrales con un descanso equivalente o con el abono , a precio de hora extraordinaria .
Català: 22.8.3 Per tal de fer un seguiment d ' aquestes incidències es crea una Comissió específica formada per una persona designada per cadascun dels sindicats que signen aquest conveni i igual número de representants de la direcció de l ' empresa que es reunirà trimestralment .
Español: 22.8.3 Con el fin de hacer un seguimiento de estas incidencias se crea una Comisión específica formada por una persona designada por cada uno de los sindicatos que firman este convenio e igual número de representantes de la dirección de la empresa que se reunirá trimestralmente .
Català: Per tal de fer un seguiment de l ' aplicació de la jornada continuada es crea una Comissió específica formada per una persona designada per cadascun dels sindicats que signen aquest conveni i igual número de representants de la Direcció de l ' empresa que es reunirà mensualment amb la finalitat d ' analitzar l ' aplicació d ' aquest article i si com a conseqüència dels número d ' hores d ' atenció continuada i / o hores extraordinàries s ' han de convocar places estructurals en el proper concurs de provisió .
Español: Con el fin de hacer un seguimiento de la aplicación de la jornada continuada se crea una Comisión específica formada por una persona designada por cada uno de los sindicatos que firman este convenio e igual número de representantes de la Dirección de la empresa que se reunirá mensualmente con la finalidad de analizar la aplicación de este artículo y si como a consecuencia de los número de horas de atención continuada y/ o horas extraordinarias se tienen que convocar plazas estructurales en el próximo concurso de provisión .
Català: Als efectes de poder fer un seguiment de la forma d ' aplicació de la jornada d ' atenció continuada , aquesta comissió rebrà informació mensual del número d ' hores extraordinàries o de jornada continuada realitzades amb especificació de la persona i categoria així com tota la documentació al respecte que necessiti per fer un control efectiu de les hores extraordinàries i d ' atenció continuada .
Español: A los efectos de poder hacer un seguimiento de la forma de aplicación de la jornada de atención continuada , esta comisión recibirá información mensual del número de horas extraordinarias o de jornada continuada realizadas con especificación de la persona y categoría así como toda la documentación al respeto que necesite para hacer un control efectivo de las horas extraordinarias y de atención continuada .
Català: Amb l ' objectiu de mantenir l ' equitat , i no perjudicar a cap torn , facilitar la disponibilitat dels dies de lliure disposició , al mateix temps que facilitar l ' operativitat dels nous torns de 12 hores Model 2 , s ' estableix la següent normativa :
Español: Con el objetivo de mantener la equidad , y no perjudicar a ningún turno , facilitar la disponibilidad de los días de libre disposición , al mismo tiempo que facilitar la operatividad de los nuevos turnos de 12 horas Modelo 2 , se establece la siguiente normativa :
Català: Els torns A , B,C podran gaudir dels 5 dies , com dies de lliure disposició , distribuïts en dos terminis : 3 dies fins el 30 de juny i la resta fins el 31 de gener de l ' any següent .
Español: Los turnos A , B , C podrán disfrutar de los 5 días , como días de libre disposición , distribuidos en dos plazos : 3 días hasta el 30 de junio y el resto hasta el 31 de enero del año siguiente .
Català: Respecte a les 40 hores de formació , s ' intentarà en la mesura del possible , distribuir-los en dos períodes d ' 1 dia fins el 30 de juny i la resta fins el 31 de gener de l ' any següent .
Español: Con respecto a las 40 horas de formación , se intentará en la medida del posible , distribuirlos en dos periodos de 1 día hasta el 30 de junio y el resto finos el 31 de enero del año siguiente .
Català: En tot cas si l ' empresa no ha ofert la formació o l ' interessat ha fet la formació sense disposar de les hores que li pertoquen , aquests dies es poden gaudir en l ' esmentada distribució .
Español: En todo caso si la empresa no ha ofrecido la formación o el interesado ha hecho la formación sin disponer de las horas que le corresponden , estos días se pueden disfrutar en la mencionada distribución .
Català: c . Els torns C , si voluntàriament ho desitgen , podran cobrir les necessitats de la pròpia o d ' altres bases o aquelles que puguin sorgir a l ' empresa , sempre que siguin en el mateix territori , amb la finalitat de donar operativitat als altres torns .
Español: c. Los turnos C , si voluntariamente lo desean , podrán cubrir las necesidades de la propia o de otras bases o aquéllas que puedan surgir en la empresa , siempre que estén en el mismo territorio , con la finalidad de dar operatividad a los otros turnos .
Català: Per tant , si a l ' empresa li interessa i voluntàriament la persona del torn C ho accepta , podran cobrir-se vacants per altres conceptes ( hores sindicals , permisos , IT , ... durant el temps que l ' empresa estimi necessari ) .
Español: Por lo tanto , si en la empresa le interesa y voluntariamente la persona del turno C lo acepta , podrán cubrirse vacantes por otros conceptos ( horas sindicales , permisos , IT ... durante el tiempo que la empresa estime necesario ) .
Català: d . Així mateix , durant el primer semestre i amb un màxim de 5 vegades , les persones amb torn “ c ” podran refusar cobrir una vacant per dia de lliure disposició dels torns “ a ” o “ b ” .
Español: d. Asimismo , durante el primer semestre y con un máximo de 5 veces , las personas en turno " c " podrán rehusar cubrir una vacante por día de libre disposición de los turnos " a " o " b " .
Català: Entre 1 de juliol i el 30 de novembre , amb un màxim de 3 vegades , i sempre que haguí realitzat els 20 dies per assignar en el primer semestre , les persones amb torn “ c ” podran refusar cobrir una vacant per dia de lliure disposició dels torns “ a ” o “ b ” .
Español: Entre 1 de julio y el 30 de noviembre , con un máximo de 3 veces , y siempre que hube realizado los 20 días para asignar en el primer semestre , las personas en turno " c " podrán rehusar cubrir una vacante por día de libre disposición de los turnos " a " o " b " .
Català: e . En el darrer mes de l ' any i fins al 31 de gener de l ' any proper l ' empresa procedirà a la regularització de les jornades anuals de les persones de torn “ c ” que , per haver refusat aquests dies a que es fa referència en el punt anterior , sense haver-ho compensat amb dies dels indicats anteriorment , estiguin per sota de la jornada anual pactada i els assignarà lliurament l ' escreix de dies per garantir el compliment total d ' aquesta .
Español: e. En el último mes del año y hasta el 31 de enero del año próximo la empresa procederá a la regularización de las jornadas anuales de las personas de turno " c " que , por haber rehusado estos días a que se hace referencia en el punto anterior , sin haberlo compensado con días de los indicados anteriormente , estén por debajo de la jornada anual pactada y les asignará libremente el sobrante de días para garantizar el cumplimiento total de ésta .
Català: Per facilitar un repartiment equitatiu dels dies festius especials i festius d ' especial consideració cada treballador , en sistema Model 2 dels torns “ a ” , “ b ” i “ c ” , podrà gaudir fins a 3 dies de lliure disposició en aquests dies , sempre que aquests dies estiguin sol · licitats abans del 31 de març .
Español: Para facilitar un reparto equitativo de los días festivos especiales y festivos de especial consideración cada trabajador , en sistema Modelo 2 de los turnos " a " , " b " y " c " , podrá disfrutar hasta 3 días de libre disposición en estos días , siempre que estos días estén solicitados antes del 31 de marzo .
Català: Previ acord dels 3 torns es podran realitzar en dos o més períodes , tal i com estableix el conveni , sempre que quedi garantida la cobertura del servei .
Español: Previo acuerdo de los 3 turnos se podrán realizar en dos o más periodos , tal como establece el convenio , siempre que quede garantizada la cobertura del servicio .
Català: Podran realitzar-se canvis entre els torns de 12 hores diürns i nocturns i entre els torns de distintes bases , prèvia autorització corresponent del responsable .
Español: Podrán realizarse cambios entre los turnos de 12 horas diurnos y nocturnos y entre los turnos de distintas bases , previa autorización correspondiente del responsable .
Català: Els treballadors “ C ” del model 2-Barcelona podran ser contractats , sempre que les necessitats del servei ho permetin , mitjançant contractes a temps parcial que permetin fer tres blocs ( part fixa , festius i formació , i cobertura de vacances ) .
Español: Los trabajadores " C " del modelo 2-Barcelona podrán ser contratados , siempre que las necesidades del servicio lo permitan , mediante contratos a tiempo parcial que permitan hacer tres bloques ( parte fija , festivos y formación , y cobertura de vacaciones ) .
Català: Els treballadors “ C ” del model 1-Territori que prestin serveis en jornades de 1.624 o 1.445 hores de treball efectiu les realitzaran durant tot l ' any .
Español: Los trabajadores " C " del modelo 1-Territori que presten servicios en jornadas de 1.624 o 1.445 horas de trabajo efectivo las realizarán durante todo el año .
Català: Excepte per necessitats ineludibles de servei o pacte amb l ' interessat , la jornada no inclosa en el calendari es farà efectiva durant tot l ' any exceptuant el període vacacional del treballador amb un màxim de 3 o 4 jornades mensuals afegides .
Español: Excepto por necesidades ineludibles de servicio o pacto con el interesado , la jornada no incluida en el calendario se hará efectiva durante todo el año exceptuando el periodo vacacional del trabajador con un máximo de 3 o 4 jornadas mensuales añadidas .