Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Excedència forçosa : La excedència forçosa , que donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència , es concedirà , prèvia comunicació escrita a l ' empresa , per la designació o elecció per un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència al treball i / o per l ' exercici de funcions sindicals , d ' àmbit provincial o superior , sempre i quan la central sindical a la que pertanyi el treballador / a tingui la suficient representativitat legal .
Español: Excedencia forzosa : La excedencia forzosa , que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia , se concederá , previa comunicación escrita a la empresa , por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo y/ o por el ejercicio de funciones sindicales , de ámbito provincial o superior , siempre y cuando la central sindical a la que pertenezca el trabajador/ a tenga la suficiente representatividad legal .
Català: Excedència voluntària : El treballador / a que tingui una antiguitat mínima d ' 1 any a l ' empresa , té dret a que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a 4 mesos i no superior a 5 anys .
Español: Excedencia voluntaria : El trabajador/ a que tenga una antigüedad mínima de 1 año en la empresa , tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 4 meses y no superior a 5 años .
Català: Els treballadors / es que es situïn en excedència voluntària amb motiu d ' estar cursant el MIR / IIR ( Infermer Intern Resident ) , tindran un dret preferent de reingrés davant la resta de sol · licituds de reingrés per excedència voluntària , en un lloc de treball de la mateixa categoria que ocupaven abans d ' iniciar l ' esmentada excedència .
Español: Los trabajadores/ as que se sitúen en excedencia voluntaria con motivo de estar cursando el MIR/ IIR ( Enfermero Interno Residente ) , tendrán un derecho preferente de reingreso ante el resto de solicitudes de reingreso por excedencia voluntaria , en un puesto de trabajo de la misma categoría que ocupaban antes de iniciar la mencionada excedencia .
Català: Excedència per cura de familiars : Els treballadors / es tindran dret a un període d ' excedència , no superior a 3 anys , per atendre la cura de cada fill / a , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , encara que siguin provisionals , a contar des de la data de naixement o , si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Excedencia por cuidado de familiares : Los trabajadores/ se tendrán derecho a un periodo de excedencia , no superior a 3 años , para atender el cuidado de cada hijo/ a , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , aunque sean provisionales , a contar desde la fecha de nacimiento o , si ocurre , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència , de duració no superior a 2 anys , per atendre a la cura d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no pugui valer-se per ell mateix , i no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un periodo de excedencia , de duración no superior a 2 años , para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse igual por él mismo , y no desarrolle actividad retribuida .
Català: No obstant , si dos o més treballadors / es de l ' empresa generessin aquest dret per una mateixa persona , l ' empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades del seu funcionament .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores/ se de la empresa generaran este derecho por una misma persona , la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de su funcionamiento .
Català: El període en el qual el treballador / a romangués en situació d ' excedència , d ' acord amb l ' establer anteriorment , serà computable a efectes d ' antiguitat i el treballador / a tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , als quals el convocarà l ' empresari , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El periodo en el cual el trabajador/ a permaneciera en situación de excedencia , de acuerdo con lo establecido anteriormente , será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/ a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a los cuales lo convocará el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: No obstant , quan el treballador formi part d ' una família que tingui oficialment la condició de família nombrosa , la reserva del seu lloc de treball s ' estendrà fins a un màxim de 15 mesos quan es tracti d ' una família nombrosa de categoria general , i fins un màxim de 18 mesos si es tracta de categoria especial .
Español: No obstante , cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga oficialmente la condición de familia numerosa , la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general , y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial .
Català: Excedència especial : Tot el personal tindrà dret a gaudir d ' una suspensió de contracte no retribuïda , la durada màxima de la qual serà 11 mesos , sempre que no perjudiquin el desenvolupament normal i la qualitat del servei .
Español: Excedencia especial : Todo el personal tendrá derecho a disfrutar de una suspensión de contrato no retribuida , la duración máxima de la cual será 11 meses , siempre que no perjudiquen el desarrollo normal y la calidad del servicio .
Català: La sol · licitud d ' aquesta excedència haurà de realitzar-se , al menys , amb un mes d ' antelació al inici de la mateixa i suposa la reserva del lloc de treball .
Español: La solicitud de esta excedencia tendrá que realizarse , al menos , con un mes de antelación al inicio de la misma y supone la reserva del puesto de trabajo .
Català: Si la suspensió es sol · licita per prestar serveis a una ONG vinculada a l ' assistència sanitària , podrà perllongar-se fins a 12 mesos renovables fins a 24 mesos , sempre que no perjudiquin el desenvolupament normal i la qualitat del servei .
Español: Si la suspensión se solicita para prestar servicios a una ONG vinculada a la asistencia sanitaria , se podrá prolongar hasta 12 meses renovables hasta 24 meses , siempre que no perjudiquen el desarrollo normal y la calidad del servicio .
Català: En cas de que aquesta suspensió es demani per assistir a una emergència per catàstrofe , la sol · licitud al efecte que haurà de fer-se amb un preavís mínim de 48 hores , sempre que no perjudiquin el desenvolupament normal del servei entès com la possibilitat de procedir a cobrir el lloc de treball .
Español: En caso de que esta suspensión se pida para asistir a una emergencia por catástrofe , la solicitud al efecto que tendrá que hacerse con un preaviso mínimo de 48 horas , siempre que no perjudiquen el desarrollo normal del servicio entendido como la posibilidad de proceder a cubrir el puesto de trabajo .
Català: El personal de SEM , S.A. tindrà accés a una formació continuada que respongui a l ' exigència de la millor organització assistencial dels serveis sanitaris i administratius .
Español: El personal de SEM , S.A. tendrá acceso a una formación continuada que responda a la exigencia de la mejor organización asistencial de los servicios sanitarios y administrativos .
Català: L ' empresa nomenarà una Comissió Mixta paritària assessora de formació en la qual participarà 1 persona per sindicat amb presència en el C . Intercentres .
Español: La empresa nombrará una Comisión Mixta paritaria asesora de formación en la cual participará 1 persona por sindicato con presencia en la C. Intercentros .
Català: Les funcions d ' aquesta Comissió seran , en general , totes aquelles que li delegui l ' empresa , i en concret : fer propostes , avaluar la formació i els criteris aplicats per a la seva distribució entre el personal , i tenir coneixement dels ingressos i aportacions que l ' empresa obtingui o faci per formació .
Español: Las funciones de esta Comisión serán , en general , todas aquéllas que le delegue la empresa , y en concreto : hacer propuestas , evaluar la formación y los criterios aplicados para su distribución entre el personal , y tener conocimiento de los ingresos y aportaciones que la empresa obtenga o haga por formación .
Català: Permisos per la formació : El personal tindrà accés a una formació continuada , per això tindrà dret a períodes de formació retribuïda de durada variable , d ' acord amb la Direcció de l ' empresa , que respongui a l ' exigència de la millora organitzativa dels serveis sanitaris i al dret de la qualificació i promoció professional .
Español: Permisos para la formación : El personal tendrá acceso a una formación continuada , por eso tendrá derecho a periodos de formación retribuida de duración variable , de acuerdo con la Dirección de la empresa , que responda a la exigencia de la mejora organizativa de los servicios sanitarios y al derecho de la calificación y promoción profesional .
Català: El personal que gaudeixi de permisos per formació tindrà l ' obligació de mantenir la seva vinculació a l ' empresa pel doble de temps concedit , o en el seu defecte haurà de tornar les quantitats que li van ésser satisfetes durant el període de permís .
Español: El personal que disfrute de permisos por formación tendrá la obligación de mantener su vinculación en la empresa por el doble de tiempo concedido , o en su defecto tendrá que devolver las cantidades que le fueron satisfechas durante el periodo de permiso .
Català: L ' empresa oferirà un pla de formació anual de 40 hores per a tots els treballadors / es , prèvia consulta a la Comissió de formació per valorar l ' oferta formativa .
Español: La empresa ofrecerá un plan de formación anual de 40 horas para todos los trabajadores/ as , previa consulta a la Comisión de formación para valorar la oferta formativa .
Català: En el cas de no poder-ne realitzar aquesta formació dintre de la jornada laboral en algun dels torns existents , l ' empresa compensarà amb temps de descans equivalent a les hores de formació realitzades .
Español: En el caso de no poder realizar esta formación dentro de la jornada laboral en alguno de los turnos existentes , la empresa compensará con tiempo de descanso equivalente a las horas de formación realizadas .
Català: En el cas que el treballador / a tingues la impossibilitat de realitzar la formació dins del horari establert per l ' empresa , o aquesta no l ' hagués ofert , podrà efectuar una formació relacionada amb l ' activitat de l ' empresa fora de la mateixa , amb la corresponent compensació horària , sempre i quan s ' autoritzi per la Comissió de Formació .
Español: En el caso que el trabajador/ a tuviera la imposibilidad de realizar la formación dentro del horario establecido por la empresa , o ésta no lo hubiera ofrecido , podrá efectuar una formación relacionada con la actividad de la empresa fuera de la misma , con la correspondiente compensación horaria , siempre y cuando se autorice por la Comisión de Formación .
Català: En el supòsit de que no s ' exhaureixin la totalitat d ' hores destinades a formació , la Comissió de formació podrà redistribuir aquest sobrant d ' hores atorgant , fins a un màxim de 10 hores més , als altres treballadors que ho sol · licitin i que hagin esgotat les 40 hores indicades .
Español: En el supuesto de que no se agoten la totalidad de horas destinadas a formación , la Comisión de formación podrá redistribuir éste sobrante de horas otorgando , hasta un máximo de 10 horas más , a los otros trabajadores que lo soliciten y a los cuales hayan agotado las 40 horas indicadas .
Català: Amb la finalitat de fomentar la creació de llocs de treball , millorar la contractació estable , transformar contractes temporals en definitius i garantir la sostenibilitat de l ' ocupació en els terminis establerts en aquest conveni , s ' estableix la jubilació obligatòria al compliment dels 65 anys , sempre que el treballador / a tingui cobert el període de cotització necessari per tenir dret a la prestació de jubilació a càrrec de la seguritat social .
Español: Con la finalidad de fomentar la creación de puestos de trabajo , mejorar la contratación estable , transformar contratos temporales en definitivos y garantizar la sostenibilidad de la ocupación en los plazos establecidos en este convenio , se establece la jubilación obligatoria al cumplimiento de los 65 años , siempre que el trabajador/ a tenga cubierto el periodo de cotización necesario para tener derecho a la prestación de jubilación a cargo de la seguridad social .
Català: D ' acord amb el que disposa la normativa vigent , els treballadors / es que reuneixin les condicions exigides per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat social , podran accedir a la jubilació parcial en els termes fixats en la llei .
Español: De acuerdo con lo que dispone la normativa vigente , los trabajadores/ as que reúnan las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social , podrán acceder a la jubilación parcial en los términos fijados en la ley .
Català: SEMSA respecta i garanteix el dret a la lliure sindicació i organització dels treballadors / es afectats per aquest Conveni i a no discriminar , perjudicar o sancionar amb motiu de la seva afiliació i exercici de drets sindicals , sense cap tipus d ' exclusió per pertànyer a un determinat grup o lloc de treball .
Español: SEMSA respeta y garantiza el derecho a la libre sindicación y organización de los trabajadores/ as afectados por este Convenio y a no discriminar , perjudicar o sancionar con motivo de su afiliación y ejercicio de derechos sindicales , sin ningún tipo de exclusión para pertenecer a un determinado grupo o puesto de trabajo .
Català: a ) Obertura d ' expedient disciplinari contradictori en el supòsit de sancions per faltes greus o molt greus , cas en què s ' ha d ' escoltar , a part de l ' interessat , al Comitè d ' empresa .
Español: a ) Apertura de expediente disciplinario contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves , caso en que se tiene que escuchar , aparte del interesado , al Comité de empresa .
Català: En el cas de trasllat d ' un membre del Comitè dins de la mateixa àrea , es segueix el procediment administratiu utilitzat per als trasllats realitzats entre dues àrees diferents .
Español: En el caso de traslado de un miembro del Comité dentro de la misma área , se sigue el procedimiento administrativo utilizado para los traslados realizados entre dos áreas diferentes .
Català: e ) Disponibilitat de fins a 35 hores mensuals de les corresponents a la seva jornada de treball sense minvar les retribucions per a l ' exercici de les seves funcions de representació .
Español: e ) Disponibilidad de hasta 35 horas mensuales de las correspondientes a su jornada de trabajo sin disminuir las retribuciones para el ejercicio de sus funciones de representación .
Català: g ) Tots els membres del Comitè podran assessorar al personal afectat per aquest pacte en aquelles qüestions i peticions de qualsevol tipus que es refereixin a la seva relació laboral amb SEMSA , i als drets i obligacions derivats d ' aquesta relació .
Español: g ) Todos los miembros del Comité podrán asesorar al personal afectado por este pacto en aquellas cuestiones y peticiones de cualquier tipo que se refieran a su relación laboral con SEMSA , y a los derechos y obligaciones derivados de esta relación .
Català: 57.2 Les parts es comprometen a fer els processos electorals de forma que a partir de la propera convocatòria electoral la representació legal dels treballadors quedi conformada en SEMSA mitjançant un comitè d ' empresa per província ( excepte Barcelona on hi haurà dos comitès : el comitè constituït pels treballadors del centre de treball del carrer Pablo Iglesias de l ' Hospitalet i els treballadors que presenten serveis en les diferents bases dintre de la ciutat de Barcelona i un altre comitè constituït pels treballadors no inclosos en el comitè anterior i que presten serveis en la província de Barcelona ) i un comitè intercentres .
Español: 57.2 Las partes se comprometen a hacer los procesos electorales de forma que a partir de la próxima convocatoria electoral la representación legal de los trabajadores quede conformada en SEMSA mediante un Comité de empresa por provincia ( excepto Barcelona donde habrá dos comités : el comité constituido por los trabajadores del centro de trabajo de la calle Pablo Iglesias de Hospitalet y los trabajadores que presentan servicios en las diferentes bases dentro de la ciudad de Barcelona y otro comité constituido por los trabajadores no incluidos en el comité anterior y que prestan servicios en la provincia de Barcelona ) y un comité intercentros .
Català: Els representants sindicals podran acumular hores sindicals , sempre i quan especifiquin els que cedeixen i a qui les cedeixen ; en aquest cas als primers se ' ls minvarà el seu crèdit en el mateix nombre d ' hores que les cedides , i s ' haurà d ' establir o comunicar per escrit les cessions amb la màxima antelació possible .
Español: Los representantes sindicales podrán acumular horas sindicales , siempre y cuando especifiquen los que ceden y a quienes las ceden ; en este caso a los primeros se los disminuirá su crédito en el mismo número de horas que las cedidas , y se tendrá que establecer o comunicar por escrito las cesiones con la máxima antelación posible .
Català: El president i el secretari del Comitè d ' empresa i un representant de cada Organització Sindical , podran acumular fins al total de la seva jornada laboral en les mateixes condicions del paràgraf anterior .
Español: El presidente y el secretario del Comité de empresa y un representante de cada Organización Sindical , podrán acumular hasta el total de su jornada laboral en las mismas condiciones del párrafo anterior .
Català: SEMSA , destinarà per cada Comitè d ' empresa i pel Comitè Intercentres la quantitat de 300 € en concepte de fons anual per despeses a justificar .
Español: SEMSA , destinará para cada Comité de empresa y para el Comité Intercentros la cantidad de 300 € en concepto de fondo anual para gastos a justificar .
Català: d ) Igualment el Comitè d ' empresa podrà emetre informe en qualsevol altre tipus d ' expedient en matèria de personal laboral , que suposi modificació del règim jurídic vigent , en els termes fixats en la normativa vigent .
Español: d ) Igualmente el Comité de empresa podrá emitir informe en cualquier otro tipo de expediente en materia de personal laboral , que suponga modificación del régimen jurídico vigente , en los términos fijados en la normativa vigente .
Català: El Comitè d ' empresa té la capacitat jurídica per exercir accions administratives o judicials en tot el que fa referència a l ' àmbit de les seves competències per decisió majoritària dels seus membres .
Español: El Comité de empresa tiene la capacidad jurídica para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo que hace referencia al ámbito de sus competencias por decisión mayoritaria de sus miembros .
Català: A l ' empara del que disposa l ' article 63.3 de l ' Estatut dels Treballadors , s ' haurà de constituir el Comitè Intercentres amb representació dels delegats de personal i comitès d ' empresa del centres de treball de SEMSA .
Español: Al amparo de lo que dispone el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores , se tendrá que constituir el Comité Intercentros con representación de los delegados de personal y comités de empresa del centros de trabajo de SEMSA .
Català: Estarà format per un màxim de 13 membres , escollits de entre tots els òrgans de representació dels treballadors / es de SEMSA , i dels quals s ' haurà de designar un president o presidenta .
Español: Estará formado por un máximo de 13 miembros , escogidos de entre todos los órganos de representación de los trabajadores/ as de SEMSA , y de los cuales se tendrá que designar un presidente o presidenta .
Català: A més de les establertes en la legislació vigent , li corresponen les funcions de negociació del conveni col · lectiu de l ' empresa i la negociació de tots els temes específics previstos en el Conveni que afectin exclusivament el personal del seu àmbit de representació .
Español: Además de las establecidas en la legislación vigente , le corresponden las funciones de negociación del Convenio colectivo de la empresa y la negociación de todos los temas específicos previstos en el Convenio que afecten exclusivamente al personal de su ámbito de representación .
Català: La representació dels membres del Comitè d ' empresa dins del comitè intercentres i la Comissió negociadora del Conveni s ' ajustarà , sempre que sigui possible , a la representativitat que les organitzacions sindicals ostentin dins dels Comitès d ' empresa .
Español: La representación de los miembros del Comité de empresa dentro del comité intercentros y la Comisión negociadora del Convenio se ajustará , siempre que sea posible , a la representatividad que las organizaciones sindicales ostenten dentro de los Comités de empresa .
Català: El Comitè Intercentres i els Comitès d ' empresa , amb independència de la seva obligació de complir i respectar el pactat en l ' àmbit de les seves competències , s ' obliga expressament a :
Español: El Comité Intercentros y los Comités de empresa , con independencia de su obligación de cumplir y respetar el pactado en el ámbito de sus competencias , se obliga expresamente a :
Català: Recollir les reivindicacions econòmiques , professionals , socials i sindicals dels diferents centres de treball i plantejar-les a SEMSA i davant el Comitè Intercentres i els Comitès d ' empresa .
Español: Recoger las reivindicaciones económicas , profesionales , sociales y sindicales de los diferentes centros de trabajo y plantearlas en SEMSA y delante del Comité Intercentros y los Comités de empresa .
Català: Prèvia petició per escrit dels interessats , es descomptarà a través de la nòmina la quota de la central sindical o associació professional , i s ' abonarà directament per SEMSA a les mateixes .
Español: Previa petición por escrito de los interesados , se descontará a través de la nómina la cuota de la central sindical o asociación profesional , y se abonará directamente por SEMSA a las mismas .
Català: Els representants del personal subjecte a aquest acord que tinguin càrrecs en organitzacions d ' àmbit autonòmic o superior podran disposar d ' un nombre d ' hores sindicals addicionals per tal d ' ocupar-se de l ' esmentada representació i , en aquest cas , disposaran del temps necessari fixat en la Convocatòria de les activitats per a les que siguin citats oficialment , sense que això els suposi cap pèrdua en la prima d ' assistència i compliment d ' horari .
Español: Los representantes del personal sujeto a este acuerdo que tengan cargos en organizaciones de ámbito autonómico o superior podrán disponer de un número de horas sindicales adicionales con el fin de ocuparse de la mencionada representación y , en este caso , dispondrán del tiempo necesario fijado en la Convocatoria de las actividades para las que sean citados oficialmente , sin que eso les suponga ninguna pérdida en la prima de asistencia y cumplimiento de horario .
Català: Els representants dels treballadors / es amb presencia en el Comitè d ' empresa , a que es refereix l ' article 69 d ' aquest conveni , percebran , com a import de la carrera professional o del nivell d ' incentivació , el import mitja que correspongui als treballadors / es de la seva categoria en el cas de que no sigui possible , per mor de la seva labor de representació , avaluar les seves tasques professionals .
Español: Los representantes de los trabajadores/ as con presencia en el Comité de empresa , a que se refiere el artículo 69 de este convenio , percibirán , como importe de la carrera profesional o del nivel de incentivación , el importe medio que corresponda a los trabajadores/ as de su categoría en el caso de que no sea posible , por razón de su labor de representación , evaluar sus tareas profesionales .
Català: L ' Empresa complementarà fins el 100 % del salari real la prestació en els supòsits d ' Incapacitat Temporal derivada de malaltia comuna i accident amb el límit màxim de 18 mesos des de l ' inici de la IT sense perjudici del que estableix l ' article 20.4 de l ' ET .
Español: La empresa complementará hasta el 100 % del salario real la prestación en los supuestos de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común y accidente con el límite máximo de 18 meses desde el inicio de la IT sin perjuicio de lo que establece el artículo 20.4 del TE .
Català: En ambdós casos , el treballador / a haurà de tenir reconeguda la prestació per Incapacitat Temporal per part de l ' Institut Nacional de la Seguretat Social , que acreditarà mitjançant la presentació dels justificants oficials de baixa o confirmació .
Español: En ambos casos , el trabajador/ a habrá de tener reconocida la prestación por Incapacidad Temporal por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social , que acreditará mediante la presentación de los justificantes oficiales de baja o confirmación .
Català: El mateix règim de complement per part de l ' Empresa s ' aplicarà en aquells supòsits en que la treballadora afectada s ' aculli a la prestació econòmica regulada a l ' article 135 de la Llei General de la Seguretat Social .
Español: El mismo régimen de complemento por parte de la empresa se aplicará en aquellos supuestos en que la trabajadora afectada se acoja a la prestación económica regulada al artículo 135 de la Ley General de la Seguridad Social .
Català: Amb la finalitat de que els treballadors / es de SEM , S.A. puguin assistir i participar en congressos relacionats amb la medicina d ' emergència , l ' Empresa subvencionarà , prèvia autorització de la Direcció de la mateixa , el 100 % de les despeses d ' inscripció del primer signant de la comunicació o ponent .
Español: Con la finalidad de que los trabajadores/ as de SEM , S.A. puedan asistir y participar en congresos relacionados con la medicina de emergencia , la empresa subvencionará , previa autorización de la Dirección de la misma , el 100 % de los gastos de inscripción del primer firmante de la comunicación o ponente .
Català: L ' empresa i els seus treballadors / es resten assegurats per qualsevol responsabilitat civil professional mitjançant la pòlissa d ' assegurança subscrita pel Servei Català de la Salut , com Empresa pública depenent d ' aquest .
Español: La empresa y sus trabajadores/ as quedan asegurados por cualquier responsabilidad civil profesional mediante la póliza de seguro suscrita por el Servicio Catalán de la Salud , como Empresa pública dependiendo de éste .
Català: L ' objecte és cobrir la responsabilitat civil de tots els treballadors / es vinculats pel present Conveni derivada de la realització de qualsevol actuació que aquests treballadors / es duguin a terme en relació a les funcions per les que han estat contractats , ja sigui dins o fora del centre de treball .
Español: El objeto es cubrir la responsabilidad civil de todos los trabajadores/ as vinculados por el presente Convenio derivada de la realización de cualquier actuación que estos trabajadores/ as lleven a término en relación a las funciones por las que han sido contratados , ya sea dentro de o fuera del centro de trabajo .
Català: Així mateix , l ' empresa garanteix la percepció de la totalitat del salari que s ' estigui percebent en el moment de la retirada del permís de conduir , de produir-se , i un lloc de treball adequat en l ' empresa sempre que la pèrdua del permís sigui per haver perdut en actes de servei la meitat o més punts dels legalment preceptius .
Español: Asimismo , la empresa garantiza la percepción de la totalidad del salario que se esté percibiendo en el momento de la retirada del permiso de conducir , de producirse , y un puesto de trabajo adecuado en la empresa siempre que la pérdida del permiso sea por haber perdido en actos de servicio la mitad o más puntos de los legalmente preceptivos .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , i tenint en compte cadascuna de les circumstàncies específiques , l ' empresa subministrarà l ' uniforme que ella mateixa determinarà , així com el calçat professional , a tot el personal que l ' empresa consideri ha d ' estar uniformat i el substituirà en funció del seu deteriorament garantint la substitució amb una periodicitat adequada .
Español: Durante la vigencia de este Convenio , y teniendo en cuenta cada una de las circunstancias específicas , la empresa suministrará el uniforme que ella misma determinará , así como el calzado profesional , en todo el personal que la empresa considere tiene que estar uniformado y lo sustituirá en función de su deterioro garantizando la sustitución con una periodicidad adecuada .
Català: L ' uniforme i els sistemes d ' identificació per a cada lloc de treball el determinarà l ' empresa , posant-lo en coneixement dels seus empleats , i els podrà canviar en funció dels criteris establerts per la pròpia empresa .
Español: El uniforme y los sistemas de identificación para cada puesto de trabajo lo determinará la empresa , poniéndolo en conocimiento de sus empleados , y los podrá cambiar en función de los criterios establecidos por la propia empresa .
Català: El personal de l ' empresa , quan realitzi el seu treball amb interrupció de la jornada , percebrà un ajut per manutenció de 8,29 € diaris en l ' any 2008 i de 8,46 € en el 2009 .
Español: El personal de la empresa , cuando realice su trabajo con interrupción de la jornada , percibirá una ayuda por manutención de 8,29 € diarios en el año 2008 y de 8,46 € en el 2009.
Català: El treballador / a que per qualsevol motiu sigui detingut i sotmès a processament , si fos alliberat per sobreseïment de la causa o absolt per sentència ferma , tindrà dret a reincorporar-se a l ' empresa .
Español: El trabajador que por cualquier motivo sea detenido y sometido a procesamiento , si fuera liberado por sobreseimiento de la causa o absuelto por sentencia firme , tendrá derecho a reincorporarse a la empresa .
Català: Per tal d ' estudiar la viabilitat de subvencionar activitats esportives i culturals , s ' estructurarà una comissió mixta que confeccioni les propostes i , en el seu cas , el posterior seguiment . ~ ~ ~ Per l ' any 2009 es destina un fons de 583,66 € .
Español: Con el fin de estudiar la viabilidad de subvencionar actividades deportivas y culturales , se estructurará una comisión mixta que confeccione las propuestas y , en su caso , el posterior seguimiento Para el año 2009 se destina un fondo de 583,66 € .
Català: D ' acord amb el que estableix el Conveni signat entre la Generalitat de Catalunya i l ' Ajuntament de Barcelona en data 28 de desembre de 1987 , el personal laboral i funcionari procedent de les Institucions o Entitats que configuren el Consorci Sanitari de Barcelona dependrà d ' aquest funcionalment , però mantenint la dependència orgànica dels organismes d ' origen i garantint-ne els seus drets actius i passius en aquest acord , així com en normes posteriors que se ' ls apliquin .
Español: De acuerdo con lo que establece el Convenio firmado entre la Generalitat de Catalunya y el Ayuntamiento de Barcelona en fecha 28 de diciembre de 1987 , el personal laboral y funcionario procedente de las Instituciones o Entidades que configuran el Consorcio Sanitario de Barcelona dependerá de éste funcionalmente , pero manteniendo la dependencia orgánica de los organismos de origen y garantizando sus derechos activos y pasivos en este acuerdo , así como en normas posteriores que se les apliquen .
Català: Es complementarà la quantitat percebuda a través de la Seguretat Social en concepte de fills / es disminuïts físics o psíquics , sempre i quan aquella sigui inferior a la quantitat actualment assignada de 239,64 € / mes .
Español: Se complementará la cantidad percibida a través de la Seguridad Social en concepto de hijos/ as disminuidos físicos o psíquicos , siempre y cuando aquélla sea inferior a la cantidad actualmente asignada de 239,64 €/ mes .
Català: Així mateix , el perceptor de l ' ajuda haurà de presentar , per una vegada , justificació acreditativa en l ' Administració del centre , del pagament efectuat i , si no ho fa no s ' abonarà l ' ajuda .
Español: Asimismo , el perceptor de la ayuda tendrá que presentar , por una vez , justificación acreditativa en la Administración del centro , del pago efectuado y , si no lo hace no se abonará la ayuda .
Català: Quan es comprovi que no s ' utilitza la guarderia , o el treballador / a deixi de reunir els requisits assenyalats amb anterioritat , SEMSA podrà descomptar automàticament les quantitats indegudament abonades en la nòmina del treballador / a .
Español: Cuando se compruebe que no se utiliza la guardería , o el trabajador/ a deja de reunir los requisitos señalados con anterioridad , SEMSA podrá descontar automáticamente las cantidades indebidamente abonadas en la nómina del trabajador/ a.
Català: Així mateix s ' abonarà una ajuda de fins a 212,24 euros / any ( any 2008 ) per cada fill / a dels treballadors / es afectats per aquest conveni per al pagament dels llibres escolars sempre que els fills / lles estiguin cursant estudis obligatoris .
Español: Asimismo se abonará una ayuda de hasta 212,24 euros/ año ( año 2008 ) por cada hijo/ a de los trabajadores/ as afectados por este convenio para el pago de los libros escolares siempre que los hijos/ as estén cursando estudios obligatorios .
Català: L ' empresa assumeix l ' obligació de , a la seva elecció , reubicar o indemnitzar amb 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 meses , al personal que pateixi una invalidesa total per a la professió habitual per contingències no professionals .
Español: La empresa asume la obligación de , a su elección , reubicar o indemnizar con 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mesas , al personal que sufra una invalidez total para la profesión habitual por contingencias no profesionales .
Català: Als treballadors / es majors de 45 anys amb jornada completa se ' ls podrà autoritzar una reducció fins al 20 % de la jornada , amb l ' oportuna reducció proporcional de les retribucions , sempre que l ' empresa tingui un substitut per la cobertura de tot el temps de reducció en aquells llocs en que sigui imprescindible aquest pel correcte funcionament del servei .
Español: A los trabajadores/ as mayores de 45 años con jornada completa se les podrá autorizar una reducción hasta el 20 % de la jornada , con la oportuna reducción proporcional de las retribuciones , siempre que la empresa tenga un sustituto para la cobertura de todo el tiempo de reducción en aquellos puestos en que sea imprescindible éste para el correcto funcionamiento del servicio .
Català: Reducció per interès particular : El personal te dret , per interès particular , a una reducció de jornada de treball , amb caràcter general , amb un percentatge fins al 50 % , sempre que no perjudiqui al desenvolupament normal i la qualitat del servei .
Español: Reducción por interés particular : El personal tiene derecho , por interés particular , a una reducción de jornada de trabajo , con carácter general , con un porcentaje hasta el 50 % , siempre que no perjudique al desarrollo normal y la calidad del servicio .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut es l ' òrgan paritari i col · legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de l ' Empresa en matèria de prevenció de riscos .
Español: El Comité de Seguridad y Salud se el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de la empresa en materia de prevención de riesgos .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut aprovarà les seves pròpies normes de funcionament , es reunirà trimestralment i sempre que ho demani alguna de les representacions del mateix .
Español: El Comité de Seguridad y Salud aprobará sus propias normas de funcionamiento , se reunirá trimestralmente y siempre que lo pida alguna de las representaciones de lo mismo .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut Laboral en el treball , té com a objectiu el desenvolupament en SEMSA de la normativa legal en aquesta matèria i , especialment , el perfeccionament professional de les condicions d ' higiene i benestar , així com la prevenció d ' accidents i malalties professionals en el desenvolupament del treball .
Español: El Comité de Seguridad y Salud Laboral en el trabajo , tiene como objetivo el desarrollo en SEMSA de la normativa legal en esta materia y , especialmente , el perfeccionamiento profesional de las condiciones de higiene y bienestar , así como la prevención de accidentes y enfermedades profesionales en el desarrollo del trabajo .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut Laboral estudiarà les prioritats i definirà la periodicitat en funció de la perillositat , toxicitat , risc de contagi , etc .
Español: El Comité de Seguridad y Salud Laboral estudiará las prioridades y definirá la periodicidad en función de la peligrosidad , toxicidad , riesgo de contagio , etc.
Català: Quan es comprovi , sota control del Servei de Prevenció de Riscos Laborals , que el lloc de treball o l ' activitat desenvolupada perjudica o pot perjudicar a un determinat treballador / a , aquest / a podrà ésser traslladat / a a un altre lloc de treball de la seva categoria , sempre i quan hi hagi una vacant , i prèvia petició de l ' interessat .
Español: Cuándo se compruebe , bajo control del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales , que el puesto de trabajo o la actividad desarrollada perjudica o puede perjudicar a un determinado trabajador/ a , éste/ a podrá ser trasladado/ a a otro puesto de trabajo de su categoría , siempre y cuando haya una vacante , y previa petición del interesado .
Català: A petició del treballador que haguí complert més de 55 anys i que presti serveis en unitats assistencials d ' emergències al carrer , i sempre que existeixi una vacant adient una vegada resolt el concurs de trasllat d ' aquell semestre , aquest podrà esser traslladat a un altre lloc de treball de l ' empresa que no impliqui càrregues físiques o psíquiques de treball al carrer .
Español: A petición del trabajador que haya cumplido más de 55 años y que preste servicios en unidades asistenciales de emergencias en la calle , y siempre que exista una vacante adecuada una vez resuelto el concurso de traslado de aquel semestre , éste podrá ser trasladado a otro puesto de trabajo de la empresa que no implique cargas físicas o psíquicas de trabajo en la calle .
Català: Quan les treballadores en període de gestació sol · licitin un canvi de lloc de treball per motius preventius , l ' empresa els oferirà aquesta alternativa sempre que això sigui possible .
Español: Cuando las trabajadoras en periodo de gestación soliciten un cambio de puesto de trabajo por motivos preventivos , la empresa les ofrecerá esta alternativa siempre que eso sea posible .
Català: Davant la impossibilitat per part de l ' Empresa de procedir al canvi , la treballadora podrà acollir-se a la prestació econòmica regulada a l ' article 135 de la Llei General de la Seguretat Social , la durada de la qual no podrà ser superior al període de gestació .
Español: Ante la imposibilidad por parte de la empresa de proceder al cambio , la trabajadora podrá acogerse a la prestación económica regulada en el artículo 135 de la Ley General de la Seguridad Social , cuya duración no podrá ser superior al periodo de gestación .
Català: La suspensió del contracte finalitzarà el dia en què s ' iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o desapareix la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat .
Español: La suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o en otro compatible con su estado .
Català: Són de plena aplicació al personal comprès dintre de l ' àmbit d ' aquest Conveni les normes sobre incompatibilitats contingudes en la normativa legal vigent en cada moment aplicada per la Generalitat de Catalunya .
Español: Son de plena aplicación al personal comprendido dentro del ámbito de este Convenio las normas sobre incompatibilidades contenidas en la normativa legal vigente en cada momento aplicada por la Generalitat de Catalunya .
Català: Els treballadors / es de SEM , S.A. no podran desenvolupar tasques de forma particular o per un altre empresari quan aquestes siguin concurrents amb l ' objecte social de SEM , SA i puguin interferir amb l ' activitat d ' aquesta .
Español: Los trabajadores/ as de SEM , S.A. no podrán desarrollar tareas de forma particular o para otro empresario cuando éstas sean concurrentes con el objeto social de SEM , SA y puedan interferir con la actividad de ésta .
Català: a ) S ' entén per falta laboral tota acció o omissió que suposi la transgressió dels deures bàsics a que resten subjectes tots els treballadors / es de SEMSA .
Español: a ) Se entiende por falta laboral toda acción u omisión que suponga la transgresión de los deberes básicos a que restan sujetos todos los trabajadores/ as de SEMSA .
Català: d ) En l ' aplicació de les sancions es tindrà en compte i es valoraran les circumstàncies personals del treballador / a , transcendència del dany produït o causat i el grau de reiteració o reincidència .
Español: d ) En la aplicación de las sanciones se tendrá en cuenta y se valorarán las circunstancias personales del trabajador/ a , trascendencia del daño producido o causado y el grado de reiteración o reincidencia .
Català: f ) No es podran imposar sancions que consisteixin en la reducció de la durada de les vacances o altra minoració dels drets al descans del treballador / a o multa d ' haver .
Español: f ) No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra aminoración de los derechos al descanso del trabajador/ a o multa de haber .
Català: g ) L ' acció o omissió que puguin ser constitutives d ' un delicte tipificat en l ' ordre penal , hauran de ser posades en coneixement del Ministeri Fiscal .
Español: g ) La acción u omisión que puedan ser constitutivas de un delito tipificado en el orden penal , tendrán que ser puestas en conocimiento del Ministerio Fiscal .
Català: e ) Permetre l ' estada de personal aliè a SEM , S.A. , o bé de personal de SEM , S.A. que no estigui degudament autoritzat , a les instal · lacions de l ' empresa .
Español: e ) Permitir la estancia de personal ajeno a SEM , S.A. , o bien de personal de SEM , S.A. que no esté debidamente autorizado , en las instalaciones de la empresa .
Català: b ) El incompliment de les ordres i les instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball , o de les negligències de les quals es derivin o puguin derivar-se perjudicis greus per al servei .
Español: b ) El incumplimiento de las órdenes y las instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo , o de las negligencias de las cuales se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio .
Català: d ) El ‘ incompliment de les normes i mesures de seguretat i salut laboral establertes quan se ' n pugui derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador / a o dels altres treballadors / es .
Español: d ) El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad y salud laboral establecidas cuando se pueda derivar riesgo para la salud y la integridad física del trabajador/ a o de los otros trabajadores/ se .
Català: w ) L ' ús per qüestions particulars dels mitjans informàtics , telefònics i / o noves tecnologies que l ' empresa hagués posat a la seva disposició per desenvolupar la feina .
Español: w ) El uso para cuestiones particulares de los medios informáticos , telefónicos y/ o nuevas tecnologías que la empresa hubiera puesto a su disposición para desarrollar el trabajo .
Català: a ) La reincidència en faltes greus no prescrites encara que siguin de distinta naturalesa dins un període de sis mesos , sempre que s ' hagin produït sancions per aquesta raó .
Español: a ) La reincidencia en faltas graves no prescritas aunque sean de distinta naturaleza dentro de un periodo de seis meses , siempre que se hayan producido sanciones por esta razón .
Català: h ) L ' encobriment , per part dels responsables de grup , de les negligències , faltes d ' assistència , incompliment dels seus deures o absència del treball dels treballador / as al seu càrrec .
Español: h ) El encubrimiento , por parte de los responsables de grupo , de las negligencias , faltas de asistencia , incumplimiento de sus deberes o ausencia del trabajo de los trabajador/ as a su cargo .
Català: j ) L ' assetjament per raó d ' origen racial o ètnic , religió o convicció , discapacitat , edat o orientació sexual , a l ' empresari o a les persones que treballen a l ' empresa .
Español: j ) El acoso en razón de origen racial o étnico , religión o convicción , discapacidad , edad u orientación sexual , al empresario o a las personas que trabajan en la empresa .
Català: n ) La reiteració , per segona vegada , en el ús per a qüestions particulars dels mitjans informàtics , telefònics i / o noves tecnologies que l ' empresa hagués posat a la seva disposició per desenvolupar la feina .
Español: n ) La reiteración , por segunda vez , en el uso para cuestiones particulares de los medios informáticos , telefónicos y/ o nuevas tecnologías que la empresa hubiera puesto a su disposición para desarrollar el trabajo .
Català: La facultat d ' imposar les sancions correspon a SEM , S.A. , mitjançant una comunicació escrita al treballador / a , en la qual hi consti la data i els fets que la motiven .
Español: La facultad de imponer las sanciones corresponde a SEM , S.A. , mediante una comunicación escrita al trabajador/ a , en la cual conste la fecha y los hechos que la motivan .
Català: La imposició de sancions per faltes greus i molt greus requerirà la tramitació prèvia d ' expedient contradictori , la iniciació del qual es comunicarà a l ' interessat , al qual se li donarà audiència en el termini de 3 dies hàbils a partir de la esmentada comunicació , perquè contesti , al · legant el que cregui convenient .
Español: La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves requerirá la tramitación previa de expediente contradictorio , cuya iniciación se comunicará al interesado , al cual se le dará audiencia en el plazo de 3 días hábiles a partir de la mencionada comunicación , para que conteste , alegando lo que crea conveniente .
Català: Les faltes lleus prescriuran als 10 dies hàbils , les faltes greus als 20 dies hàbils i les molt greus als 60 dies hàbils a contar des de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días hábiles , las faltas graves a los 20 días hábiles y las muy graves a los 60 días hábiles a contar desde la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Tot treballador / a podrà donar compte per escrit , per si mateix o a través de la representació laboral , dels actes que suposin una falta de respecte a la seva intimitat o a la consideració deguda a la seva dignitat humana o laboral .
Español: Todo trabajador/ a podrá dar cuenta por escrito , por sí mismo o a través de la representación laboral , de los actos que supongan una falta de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral .