Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La Direcció incorporarà els / les seus treballadors / treballadores , sempre que sigui possible , als cursos que organitzi TVC i intentarà posar en marxa experiències del tipus “ estades de formació ” en centres especialitzats .
Español: La Dirección incorporará a sus trabajadores/ trabajadoras , siempre que sea posible , en los cursos que organice Televisió de Catalunya e intentará poner en marcha experiencias del tipo estancias de formación en centros especializados .
Català: Als / a les treballadors / treballadores que assisteixin als esmentats cursos de caràcter promocional , se ' ls farà un certificat d ' assistència si han assistit a un 80 % del temps total del curs .
Español: A los/ as trabajadores/ as que asistan a los mencionados cursos de carácter promocional , se les entregará un certificado de asistencia si han asistido a un 80 % del tiempo total del curso .
Català: Aquesta certificació convalidarà els requisits mínims per accedir al concurs objecte del curs realitzat i haurà de ser presentat en els terminis fixats en la convocatòria .
Español: Esta certificación convalidará los requisitos mínimos para acceder al concurso objeto del curso realizado y tendrá que ser presentado en los plazos fijados en la convocatoria .
Català: Els treballadors / treballadores que hagin superat la prova de capacitació seran promocionats temporalment , en funció de les necessitats de l ' Empresa , mentre no es resolgui el concurs corresponent , sempre que aquesta promoció sigui igual o superior als tres mesos de durada i no hi hagi gent disponible a les llistes o els disponibles no hagin treballat mai per a CR .
Español: Los/ as trabajadores/ as que hayan superado la prueba de capacitación serán promocionados temporalmente , en función de las necesidades de la empresa , mientras no se resuelva el concurso correspondiente , siempre que esta promoción sea igual o superior a los tres meses de duración y no haya gente disponible a las listas o los disponibles no hayan trabajado nunca para Catalunya Ràdio .
Català: Per assegurar el màxim d ' adaptació dels coneixements apresos a la feina de CR , la Direcció facilitarà als aprovats del curs unes estades de temps determinat en els programes o llocs de treball abans de fer les substitucions o interinitats .
Español: Para asegurar el máximo de adaptación de los conocimientos aprendidos al trabajo de Catalunya Ràdio , la Dirección facilitará a los aprobados del curso unas estancias de tiempo determinado en los programas o puestos de trabajo antes de hacer las sustituciones o interinatos .
Català: Tindran la consideració de faltes els incompliments contractuals enumerats en l ' article 54 del RDL 1 / 1995 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: Tendrán la consideración de faltas los incumplimientos contractuales enumerados en el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 1/ 1995 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: No podrà considerar se indisciplina o desobediència en el treball la negativa a executar ordres que vulnerin allò que s ' estableix en el present Conveni o l ' incompliment de les quals constitueixi una infracció de l ' Ordenament Jurídic .
Español: No podrá considerarse se indisciplina o desobediencia en el trabajo la negativa a ejecutar órdenes que vulneren lo que se establece en el presente Convenio o cuyo incumplimiento constituya una infracción del ordenamiento jurídico .
Català: La Direcció , abans d ' imposar una sanció , escoltarà sempre el Comitè d ' empresa i , si l ' afectat estigués afiliat , el seu sindicat .
Español: La Dirección , antes de imponer una sanción , escuchará siempre al Comité de empresa y , si el/ la afectado/ a estuviera afiliado , su sindicato .
Català: j ) L ' abús d ' autoritat , entès com la conducta d ' un superior jeràrquic respecte a un subordinat que , en l ' exercici de la seva facultat de comandament , suposi un tracte humiliant , vexatori o ofensiu .
Español: El abuso de autoridad , entendido como la conducta de un superior jerárquico con respecto a un subordinado que , en el ejercicio de su facultad de mando , suponga un trato humillante , vejatorio u ofensivo .
Català: La Direcció no exigirà el compliment immediat de les sancions de suspensió d ' ocupació i sou imposades per faltes greus o molt greus quan l ' empleat / empleada sancionat acrediti , d ' una manera clara , haver hi interposat una demanda en contra .
Español: La Dirección no exigirá el cumplimiento inmediato de las sanciones de suspensión de empleo y sueldo impuestas por faltas graves o muy graves cuando el/ la empleado/ a sancionado/ a acredite , de una manera clara , haber interpuesto una demanda en contra .
Català: Les notes desfavorables per faltes comeses quedaran cancel · lades als sis mesos les lleus , a l ' any les greus , i als 18 mesos les molt greus , respectivament .
Español: Las notas desfavorables por faltas cometidas quedarán canceladas a los seis meses las leves , al año las graves , y a los 18 meses las muy graves , respectivamente .
Català: La protecció de la salut i seguretat dels / de les treballadors / treballadores és un valor fonamental de l ' acció empresarial de Catalunya Ràdio i per tant tots els càrrecs de comandament i treballadors / treballadores de l ' Empresa han d ' assumir el compromís de contribuir a la millora permanent de la prevenció de riscos laborals .
Español: La protección de la salud y seguridad de los/ as trabajadores/ as es un valor fundamental de la acción empresarial de Catalunya Ràdio y por lo tanto todos los/ as cargos de mando y trabajadores/ as de la empresa tienen que asumir el compromiso de contribuir a la mejora permanente de la prevención de riesgos laborales .
Català: La Direcció planificarà i organitzarà l ' acció preventiva de manera que aquesta s ' integri en el conjunt de les seves activitats i decisions , tant en els processos tècnics i l ' organització del treball , com en la línia jeràrquica de l ' empresa .
Español: La Dirección planificará y organizará la acción preventiva de manera que ésta se integre en el conjunto de sus actividades y decisiones , tanto en los procesos técnicos y la organización del trabajo , como en la línea jerárquica de la empresa .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut , de conformitat amb el que estableixen els articles 38 i 39 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals , és l ' òrgan paritari i col · legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l ' empresa en matèria de prevenció de riscos .
Español: El Comité de Seguridad y Salud , de conformidad con lo establecido en los artículos 38 y 39 de la Ley de prevención de riesgos laborales , es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos .
Català: La composició i funcionament d ' aquest Comitè es regirà en tot moment per la normativa legal d ' aplicació i les normes de caràcter intern que aquest pugui aprovar per al millor desenvolupament de les seves atribucions .
Español: La composición y funcionamiento de dicho Comité se regirá en todo momento por la normativa legal de aplicación y las normas de carácter interno que el mismo pueda aprobar para el mejor desarrollo de sus atribuciones .
Català: Les treballadores en període d ' embaràs tindran dret a canviar la seva feina per una altra del mateix nivell , si aquella pot perjudicar el procés de gestació , quan així ho indiqui el / la metge / ssa personal i ho prescrigui el Servei Mèdic de l ' empresa .
Español: Las trabajadoras en periodo de embarazo tendrán derecho a cambiar su trabajo por otro del mismo nivel , si aquél puede perjudicar el proceso de gestación , cuándo así lo indique el/ la médico/ a personal y lo prescriba el servicio médico de la empresa .
Català: Les hores de crèdit sindical dels / de les membres del o dels Comitès o dels / de les Delegats / des dels / de les treballadors / treballadores dels diferents centres permanents de treball de l ' empresa seran acumulables , en còmput màxim mensual , en favor d ' algun / a o alguns / es dels / de les membres del mateix Comitè , o dels / de les Delegats / des d ' un mateix centre permanent de treball , sempre que l ' acumulació no comporti un augment personal d ' hores de crèdit de més del 50 % de les que corresponguin personalment a cadascun / a dels membres .
Español: Las horas de crédito sindical de los miembros del o de los Comités o de los/ as Delegados/ as de los/ as trabajadores/ as de los diferentes centros permanentes de trabajo de la empresa serán acumulables , en cómputo máximo mensual , en favor de alguno/ a o algunos/ as de los miembros del mismo Comité , o de los/ as Delegados/ as de un mismo centro permanente de trabajo , siempre y cuando la acumulación no suponga un aumento personal de horas de crédito de más del 50 % de las que correspondan personalmente a cada uno/ a de los miembros .
Català: No obstant el que estableix l ' apartat anterior , es podrà alliberar permanentment de la seva feina habitual un membre del Comitè d ' empresa , acumulant les hores cedides per altres membres .
Español: No obstante lo establecido en el apartado anterior , se podrá liberar permanentemente de su trabajo habitual a un miembro del Comité de empresa , acumulando las horas cedidas por otros miembros .
Català: Així mateix , el Comitè d ' empresa , pel mateix sistema d ' acumulació esmentat , podrà sol · licitar a la Direcció l ' alliberament temporal d ' un segon membre per a la realització d ' una tasca o activitat específica sindical que en tot cas no podrà tenir una durada inferior a 1 mes , ni superior a 4 en un període d ' un any .
Español: Asimismo , el Comité de empresa , por el mismo sistema de acumulación mencionado , podrá solicitar a la Dirección la liberación temporal de un segundo miembro para la realización de una tarea o actividad específica sindical que en todo caso no podrá tener una duración inferior a 1 mes ni superior a 4 en un periodo de un año .
Català: El / la delegat / a sindical , sempre que correspongui a un sindicat que tingui un nivell de representació en el Comitè d ' empresa de com a mínim un 30 % , tindrà dret a compartir el crèdit horari comú dels membres del Comitè d ' empresa , si aquests hi estan d ' acord .
Español: El/ la delegado/ a sindical , siempre que corresponda a un sindicato que tenga un nivel de representación en el Comité de empresa de como mínimo un 30 % , tendrá derecho a compartir el crédito horario común de los miembros del Comité de empresa , con el acuerdo de éstos .
Català: Els membres del Comitè professional contemplat a l ' article 11 de l ' Estatut professional dels mitjans de comunicació de la CCRTV gaudiran d ' un crèdit horari mensual de 20 hores .
Español: Los miembros del Comité profesional contemplado en el artículo 11 del Estatuto profesional de los medios de comunicación de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals disfrutarán de un crédito horario mensual de 20 horas .
Català: Tots els sindicats legalment constituïts podran establir seccions sindicals d ' acord amb allò que disposa l ' article 8 de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical .
Español: Todos los sindicatos legalmente constituidos podrán establecer secciones sindicales de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 8 de la Ley Orgánica de libertad sindical .
Català: Les Seccions Sindicals d ' aquells sindicats amb menys del 10 per cent dels vots en les eleccions per al Comitè d ' empresa disposaran d ' un / a sol / a Delegat / da Sindical .
Español: Las secciones sindicales de aquellos sindicatos con menos del 10 por ciento de los votos en las elecciones para el Comité de empresa dispondrán de un/ a solo/ a delegado/ a sindical .
Català: Les Seccions Sindicals d ' aquells Sindicats amb més del 10 per cent dels vots en les eleccions per al Comitè d ' empresa disposaran d ' un nombre de Delegats proporcional al nombre de treballadors / res de l ' empresa d ' acord amb la següent escala :
Español: Las secciones sindicales de aquellos sindicatos con más del 10 por ciento de los votos en las elecciones para el Comité de empresa dispondrán de un número de delegados/ as proporcional al número de trabajadores/ as de la empresa , de acuerdo con la siguiente escala :
Català: Els / les Delegats / des sindicals , en el cas que no siguin membres del Comitè d ' empresa , tindran les mateixes garanties reconegudes en aquest Conveni als qui en són , i disposaran del mateix crèdit horari per exercir les funcions pròpies .
Español: Los/ as delegados/ as sindicales , en el caso de que no sean miembros del Comité de empresa , tendrán las mismas garantías reconocidas en este Convenio a los que son , y dispondrán del mismo crédito horario para ejercer las funciones propias .
Català: Les funcions dels / de les Delegats / des Sindicals seran les que els reconeixen les disposicions d ' aplicació , i hauran d ' exercir les d ' acord amb les normes vigents en tot moment .
Español: Las funciones de los/ as delegados/ as sindicales serán las que les reconocen las disposiciones de aplicación , y deberán ejercerlas de acuerdo con las normas vigentes en todo momento .
Català: L ' empresa garanteix al personal que sigui querellat , detingut , encausat , processat o demandat civilment per raó de la seva feina en interès de Catalunya Ràdio la defensa jurídica , la representació processal , els costos d ' enjudiciament i les fiances , amb dret a lliure elecció d ' advocat i procurador en les condicions que s ' assenyalen en la pòlissa d ' assegurances subscrita amb aquestes finalitats .
Español: La empresa garantiza al personal que sea querellado , detenido , encausado , procesado o demandado civilmente en razón de su trabajo en interés de Catalunya Ràdio la defensa jurídica , la representación procesal , los costes de enjuiciamiento y las fianzas , con derecho a libre elección de abogado y procurador en las condiciones que se señalan en la póliza de seguros suscrita con estas finalidades .
Català: Les inassistències al treball per detenció o presó preventiva o similars seran causa de la suspensió del contracte , però , si l ' empleat / empleada no és processat o és absolt per sentència ferma , la Direcció computarà el temps d ' inassistència als efectes del complement d ' antiguitat i compensarà el / la treballador / a amb una quantitat equivalent a les retribucions netes que hagués acreditat d ' haver treballat .
Español: Las inasistencias al trabajo por detención o prisión preventiva o similares serán causa de la suspensión del contrato ; sin embargo , si el empleado/ a no es procesado/ a o es absuelto/ a por sentencia firme , la Dirección computará el tiempo de inasistencia a los efectos del complemento de antigüedad y compensará al/ a la trabajador/ a con una cantidad equivalente a las retribuciones netas que hubiera acreditado de haber trabajado .
Català: Les garanties i cobertures establertes en l ' apartat 1 d ' aquest article es mantindran , malgrat la rescissió del contracte de treball , quan els fets a protegir s ' hagin produït durant la vigència del contracte .
Español: Las garantías y coberturas establecidas en el apartado 1 de este artículo se mantendrán , a pesar de la rescisión del contrato de trabajo , cuando los hechos a proteger se hayan producido durante la vigencia del contrato .
Català: Això inclou comportaments físics , verbals o no verbals indesitjats , desenraonats i ofensius per a la persona que n ' és objecte si el sotmetiment o la negativa d ' un / a treballador / a a aquesta conducta té efectes sobre l ' accés d ' aquesta persona a la formació professional , l ' ocupació , la seva continuïtat a l ' empresa , els ascensos , el sou o qualsevol altra decisió relativa al seu lloc de treball o si aquesta conducta crea un entorn laboral intimidatori hostil o humiliant per al / a la treballador / a .
Español: Ello incluye comportamientos físicos , verbales o no verbales indeseados , disparatados y ofensivos para la persona que es objeto si el sometimiento o la negativa de un/ a trabajador/ a a esta conducta tiene efectos sobre el acceso de esta persona a la formación profesional , la ocupación , su continuidad en la empresa , los ascensos , el sueldo o cualquier otra decisión relativa a su puesto de trabajo o si esta conducta crea un entorno laboral intimidatorio , hostil o humillante para el/ la trabajador/ a.
Català: Es garantirà que les investigacions internes relatives a qualsevol denúncia per assetjament sexual es duguin a terme amb el degut respecte als drets tant de la persona que ha presentat la denúncia com de la persona denunciada .
Español: Se garantizará que las investigaciones internas relativas a cualquier denuncia por acoso sexual se lleven a cabo con el debido respeto a los derechos tanto de la persona que ha presentado la denuncia como de la persona denunciada .
Català: 3 . ~ ~ ~ Es garantirà que tant la persona que presenta la denúncia com la denunciada tinguin dret a ser acompanyades i / o representades per un membre del Comitè d ' empresa i / o del seu sindicat , o per un amic / amiga o company / companya que s ' informi detalladament de la denúncia , la seva naturalesa i la possibilitat de contestar-la .
Español: 3.Es garantizará que tanto la persona que presenta la denuncia como la denunciada tengan derecho a ser acompañadas y/ o representadas por un miembro del Comité de empresa y/ o de su sindicato , o por un amigo/ amiga o compañero/ compañera que se informe detalladamente de la denuncia , su naturaleza y la posibilidad de contestarla .
Català: No es demanarà a la persona que presenti la denúncia que expliqui repetidament els fets quan això no sigui estrictament necessari i la investigació se centrarà en els fets objecte de la denúncia .
Español: No se pedirá a la persona que presente la denuncia que explique repetidamente los hechos cuando ello no sea estrictamente necesario , y la investigación se centrará en los hechos objeto de la denuncia .
Català: Es garantirà la possibilitat d ' un trasllat o una reorganització de la feina de / de la treballador / a afectat , si així ho vol , en el cas que treballin junts la persona denunciant i la denunciada , mentre dura l ' aclariment dels fets .
Español: Se garantizará la posibilidad de un traslado o una reorganización del trabajo del/ de la trabajador/ a afectado/ a , si así lo quiere , en caso de que trabajen juntos la persona denunciante y la denunciada , mientras dure la aclaración de los hechos .
Català: La Comissió ha de considerar el cas en el seu conjunt i valorar les circumstàncies en la seva globalitat , tenint en compte la naturalesa de les proposicions sexuals i el context en el qual han tingut lloc els incidents al · legats .
Español: La Comisión tiene que considerar el caso en su conjunto y valorar las circunstancias en su globalidad , teniendo en cuenta la naturaleza de las proposiciones sexuales y el contexto en el cual han tenido lugar los incidentes alegados .
Català: La Direcció i el Comitè d ' empresa consideren que tota persona té dret a un tracte respectuós i digne i , per tant , l ' assetjament moral al lloc de treball és inacceptable i no serà tolerat sota cap circumstància .
Español: La Dirección y el Comité de empresa consideran que toda persona tiene derecho a un trato respetuoso y digno y , por lo tanto , el acoso moral en el puesto de trabajo es inaceptable y no será tolerado bajo ninguna circunstancia .
Català: Ambdues parts són conscients que la violència psicològica al treball significa una agressió intolerable a la dignitat i la salut de les persones i pot ser la causa d ' una pèrdua important d ' eficàcia en el funcionament de l ' Empresa .
Español: Ambas partes son conscientes de que la violencia psicológica en el trabajo significa una agresión intolerable a la dignidad y la salud de las personas y puede ser la causa de una pérdida importante de eficacia en el funcionamiento de la empresa .
Català: L ' ambient de treball de tot el personal ha d ' estar lliure de problemes d ' assetjament i per això el personal directiu i càrrecs intermedis han d ' assegurar-se que els / les treballadors / treballadores no són víctimes de violència a la feina .
Español: El ambiente de trabajo de todo el personal tiene que estar libre de problemas de acoso y por ello el personal directivo y cargos intermedios deben asegurarse de que los/ as trabajadores/ as no son víctimas de violencia en el trabajo .
Català: Es considera assetjament al lloc de treball el tracte abusiu o de violència psicològica que sistemàticament i durant un temps perllongat rep una persona en el seu entorn laboral per part d ' un / a altra o altres treballadors / treballadores de l ' empresa amb l ' objectiu de causar-li un perjudici en les seves condicions de treball .
Español: Se considera acoso en el puesto de trabajo el trato abusivo o de violencia psicológica que sistemáticamente y durante un tiempo prolongado recibe una persona en su entorno laboral por parte de uno/ a otro/ a u otros/ as trabajadores/ as de la empresa con el objetivo de causarle un perjuicio en sus condiciones de trabajo .
Català: Estan inclosos el comportament que intimida , ofèn , denigra o humilia el / la treballador / a , davant la presència ja sigui de companys / companyes de treball o de tercers relacionats amb l ' empresa .
Español: Están incluidos el comportamiento que intimida , ofende , denigra o humilla al/ a la trabajador/ a , ante la presencia ya sea de compañeros/ as de trabajo o de terceros relacionados con la empresa .
Català: Es crearà una Comissió paritària entre la Direcció i el Comitè d ' empresa que es farà càrrec dels procediments conciliatoris i d ' investigació adients per resoldre les denúncies d ' assetjament .
Español: Se creará una Comisión paritaria entre la Dirección y el Comité de empresa que se hará cargo de los procedimientos conciliatorios y de investigación adecuados para resolver las denuncias de acoso .
Català: La Direcció i el Comitè d ' empresa consideren un deure ètic i moral de tots els / les empleats / empleades denunciar qualsevol acte d ' assetjament en el lloc de treball .
Español: La Dirección y el Comité de empresa consideran un deber ético y moral de todos los/ as empleados/ as denunciar cualquier acto de acoso en el puesto de trabajo .
Català: Per garantir la comunicació , tant de forma ascendent com descendent , entre els diferents nivells a l ' empresa , els / les caps de totes les unitats organitzatives es reuniran com a mínim un cop l ' any amb els / les treballadors / treballadores adscrits / es a la seva unitat per tal de parlar dels objectius i resultats de l ' empresa i del departament , així com de la problemàtica específica del departament en concret .
Español: Para garantizar la comunicación , tanto de forma ascendente como descendiente , entre los diferentes niveles en la empresa , los/ as jefes/ as de todas las unidades organizativas se reunirán como mínimo una vez al año con los/ as trabajadores/ as adscritos a su unidad con el fin de hablar de los objetivos y resultados de la empresa y del departamento , así como de la problemática específica del departamento en concreto .
Català: Les qüestions debatudes en aquestes reunions podran donar lloc , quan es consideri convenient , a l ' elaboració d ' un informe conjunt que s ' adreçarà als / a les cap d ' àrea o el Comitè de direcció .
Español: Las cuestiones debatidas en estas reuniones podrán dar lugar , cuando se considere conveniente , a la elaboración de un informe conjunto que se dirigirá a los/ as jefes/ as de área o al Comité de dirección .
Català: L ' empresa estudiarà els casos particulars de sancions i perjudicis derivats d ' infraccions de trànsit quan objectivament es pugui demostrar que han estat ocasionades necessàriament per motius del desenvolupament de la feina .
Español: La empresa estudiará los casos particulares de sanciones y perjuicios derivados de infracciones de tráfico cuando objetivamente se pueda demostrar que han sido ocasionadas necesariamente por motivos del desarrollo del trabajo .
Català: Qualsevol millora social que s ' assoleixi en futurs convenis de TVC serà d ' aplicació al Conveni de CR i s ' integrarà a la seva redacció .
Español: Cualquier mejora social que se alcance en futuros convenios de Televisió de Catalunya será de aplicación al Convenio de Catalunya Ràdio y se integrará en su redacción .
Català: A tots els efectes d ' aplicació d ' aquest Conveni , la persona que convisqui formalment amb el / la treballador / a s ' equipararà al cònjuge , sempre que això no produeixi , per aplicació extensiva , un perjudici a l ' empresa .
Español: A todos los efectos de aplicación de este convenio , la persona que conviva formalmente con el/ la trabajador/ a se equiparará al cónyuge , siempre que ello no produzca , por aplicación extensiva , un perjuicio a la empresa .
Català: És a dir , el compromís de l ' empresa es limita a reconèixer els drets que per aquesta circumstància puguin correspondre al / a la treballador / a , i per tant , la seva parella de fet no podrà formular cap reclamació a l ' empresa derivada d ' aquesta equiparació .
Español: Es decir , el compromiso de la empresa se limita a reconocer los derechos que por esta circunstancia puedan corresponder al/ a la trabajador/ a , y por tanto , su pareja de hecho no podrá formular reclamación ninguna a la empresa , derivada de esta equiparación .
Català: En tot cas , amb l ' excepció establerta al paràgraf primer d ' aquesta disposició , els drets que l ' empresa pugui reconèixer en aquesta situació seran interpretats i aplicats amb els mateixos criteris que en la institució matrimonial .
Español: En cualquier caso , con la excepción establecida en el párrafo primero de esta disposición , los derechos que la empresa pueda reconocer en esta situación serán interpretados y aplicados con los mismos criterios que en la institución matrimonial .
Català: La Direcció defensarà en la negociació del Contracte programa , el model de Servei Públic de qualitat i el manteniment de la plantilla per tota la durada del Contracte programa .
Español: La Dirección defenderá en la negociación del Contrato Programa , el modelo de Servicio Público de calidad y el mantenimiento de la plantilla por toda la duración del Contrato Programa .
Català: El Conveni garanteix per la seva durada , el manteniment de la plantilla que a data 31 de març de 2011 està reconeguda pel Consell de Govern , que és de 396 treballadors / res .
Español: El Convenio garantiza por su duración , el mantenimiento de la plantilla que a fecha 31 de marzo de 2011 está reconocida por el Consejo de Gobierno , que es de 396 trabajadores/ as .
Català: S ' hauran de comptabilitzar a banda les vacants que es puguin generar com a conseqüència dels processos judicials en curs per demandes presentades davant dels jutjats abans del 30 d ' abril .
Español: Deberán contabilizarse a parte las vacantes que se puedan generar como consecuencia de los procesos judiciales en curso por demandas presentadas ante los juzgados antes del 30 de abril .
Català: El treballador / a que s ' hagués acollit voluntàriament a la jornada setmanal de 4 dies de l ' horari de cap de setmana de conformitat amb el que es preveia a la disposició transitòria segona del conveni col · lectiu 98 / 99 podrà mantenir voluntàriament la seva situació .
Español: El trabajador/ a que se hubiera acogido voluntariamente a la jornada semanal de cuatro días del horario de fin de semana de conformidad con lo que se preveía en la disposición transitoria segunda del convenio colectivo 98/ 99 podrá mantener voluntariamente su situación .
Català: Tenint en compte que els imports de Sou Base fixats a l ' Annex 1 del Conveni estan referits a la valoració del rendiment que aporten els / les treballadors / treballadores amb una experiència mínima d ' 1 any a l ' empresa , el personal de nou ingrés tindrà , el primer any , un sou base equivalent al vuitanta-cinc per cent del sou fixat per al seu nivell .
Español: Teniendo en cuenta que los importes de sueldo base fijados en el Anexo 1 del Convenio están referidos a la valoración del rendimiento que aporten los/ as trabajadores/ as con una experiencia mínima de 1 año en la empresa , el personal de nuevo ingreso tendrá el primer año un sueldo base equivalente al ochenta y cinco por ciento del sueldo fijado para su nivel .
Català: El càlcul dels Complements de Destinació es farà segons l ' adaptació establerta a la Disposició transitòria 7ª del Conveni col · lectiu 2001 / 04 .
Español: El cálculo de los complementos de destino se efectuará según la adaptación establecida a la Disposición transitoria 7ª del Convenio colectivo 2001/ 04.
Català: El complement retributiu dels tècnics d ' exteriors també es reduirà del 10 % al que marqui l ' esmentada Disposició Transitòria 7ª , sempre que la resolució final del procés judicial així ho ordeni .
Español: El complemento retributivo de los técnicos de exteriores también se reducirá del 10 % en lo que marque la mencionada Disposición transitoria 7ª , siempre que la resolución final del proceso judicial así lo ordene .
Català: Per als treballadors / treballadores que ja hagin iniciat el tràmit per assolir el nivell F amb anterioritat a aquest acord , la seva petició seguirà el curs habitual sense que aquesta clàusula sigui d ' aplicació .
Español: Para los/ as trabajadores/ as que ya hayan iniciado el trámite para alcanzar el nivel F con anterioridad a este acuerdo , su petición seguirá el curso habitual sin que esta cláusula sea de aplicación .
Català: La comissió negociadora es constituirà de nou tan bon punt estigui enllestit el Conveni de TVC , per poder modificar-ne els continguts durant el període de vigència , adaptant-los a les millores que puguin tenir al Conveni de TVC .
Español: La comisión negociadora se constituirá de nuevo tan pronto como esté terminado el Convenio de Televisió de Catalunya , para poder modificar los contenidos durante el periodo de vigencia , adaptándolos a las mejoras que puedan tener en el Convenio de Televisió de Catalunya .
Català: L ' esperit d ' aquest Conveni és l ' acostament progressiu de les condicions socials i retributives dels / de les treballadors / treballadores de CR a les dels de TVC .
Español: El espíritu de este Convenio es el acercamiento progresivo de las condiciones sociales y retributivas de los/ as trabajadores/ as de Catalunya Ràdio a las de los de Televisió de Catalunya .
Català: Atès que aquest Conveni col · lectiu per a 2010-2012 s ' ha signat partint d ' un plantejament d ' ajust de la despesa amb l ' objectiu del manteniment del model de servei públic que sempre ha ofert Catalunya Ràdio i atès l ' esperit del Conveni col · lectiu per a 2005-2009 d ' acostament progressiu de les condicions socials i retributives dels / de les treballadors / res de CR a les dels de TVC , el diferencial del més 0,5 % a què feia referència l ' article 45è.bis del Conveni col · lectiu 2005-2009 , quedarà sense efectes durant la vigència pactada per a aquest Conveni .
Español: Dado que este Convenio Colectivo para 2010-2012 se ha firmado partiendo de un planteamiento de ajuste del gasto con el objetivo del mantenimiento del modelo de servicio público que siempre ha ofrecido Catalunya Ràdio y dado el espíritu del Convenio Colectivo para 2005-2009 de acercamiento progresivo de las condiciones sociales y retributivas de los/ as trabajadores/ as de CR a las de los de TVC , el diferencial del más 0,5 % al que hacía referencia el artículo 45.bis del Convenio colectivo 2005-2009 , quedará sin efectos durante la vigencia pactada para este Convenio .
Català: En aquestes reunions , que comptaran també amb la presència del Director de CR i altres membres del seu equip que es considerin oportuns en funció de l ' àmbit a tractar , la Direcció presentarà específicament informació sobre l ' evolució dels estalvis que ha plantejat , així com dels ingressos per publicitat .
Español: En estas reuniones , que contarán también con la presencia del Director de CR y otros miembros de su equipo que se consideren oportunos en función del ámbito a tratar , la Dirección presentará específicamente información sobre la evolución de los ahorros que ha planteado , así como de los ingresos por publicidad .
Català: A aquestes reunions només hi podran assistir les persones designades per les parts , que hauran de ser , per part dels representants dels treballadors , membres del Comitè d ' empresa o delegats / des sindicals .
Español: A estas reuniones sólo podrán asistir las personas designadas por las partes , que tendrán que ser , por parte de los representantes de los trabajadores , miembros del Comité de empresa o delegados/ as sindicales .
Català: La informació serà facilitada de manera que garanteixi els deures de confidencialitat legals o contractuals de la Direcció , així com el seu caràcter col · lectiu i no individualitzat o individualitzable .
Español: La información será facilitada de forma que garantice los deberes de confidencialidad legales o contractuales de la Dirección , así como su carácter colectivo y no individualizado o individualizable .
Català: En els casos en què es produeixin fets excepcionals la informació sobre els quals recomani no haver-se d ' esperar a la següent reunió ordinària , la persona en la qual delegui el Comitè d ' empresa podrà formular consulta per correu electrònic adreçat a RH que donarà resposta tant bon punt sigui possible .
Español: En los casos en los que se produzcan hechos excepcionales , la información sobre los cuales recomiende no tener que esperar a la siguiente reunión ordinaria , la persona en la que delegue el Comité de empresa podrá formular consulta por correo electrónico dirigido a RH , que dará respuesta tan pronto sea posible .
Català: A data 1 de desembre del 2012 es reunirà la Comissió paritària de Conveni per estudiar conjuntament les condicions i la fórmula de recuperació del poder adquisitiu perdut dels salaris , que s ' ha produït arran de la negociació entre els / les representants dels / de les treballadors / res i la Direcció per garantir el model de servei públic de qualitat i el manteniment de la plantilla .
Español: A fecha 1 de diciembre del 2012 se reunirá la Comisión paritaria de Convenio para estudiar conjuntamente las condiciones y la fórmula de recuperación del poder adquisitivo perdido de los salarios , que se ha producido a raíz de la negociación entre los/ las representantes de los/ as trabajadores/ as y la Dirección para garantizar el modelo de servicio público de calidad y el mantenimiento de la plantilla .
Català: Entrada en vigor , aplicació i durada de l ' excepcionalitat prevista a l ' article 11 d ' aquest Conveni col · lectiu respecte a la formació i l ' experiència requerida als / a les treballadors / res contractats / des amb anterioritat al 24 de gener del 2007 a l ' efecte d ' accedir a promocions , mobilitat interna , trasllats i concursos
Español: Entrada en vigor , aplicación y duración de la excepcionalidad prevista al artículo 11 de este Convenio Colectivo respecto a la formación y la experiencia requerida a los/ as trabajadores/ as contratados/ as con anterioridad al 24 de enero de 2007 a efectos de acceder a promociones , movilidad interna , traslados y concursos
Català: Aquesta excepcionalitat entrarà en vigor en la data de signatura d ' aquest Conveni col · lectiu 2010-2012 i , per tant , no tindrà efectes retroactius a l ' 1 de gener de 2010 .
Español: Esta excepcionalidad entrará en vigor en la fecha de firma de este Convenio colectivo 2010-2012 y , por lo tanto , no tendrá efectos retroactivos al 1 de enero de 2010.
Català: En els casos de concursos iniciats i que es troben en procés , aquesta excepcionalitat serà d ' aplicació en aquells en què no s ' hagi realitzat cap de les proves previstes per les bases de la convocatòria del concurs a la data de signatura d ' aquest Conveni .
Español: En los casos de concursos iniciados y que se encuentran en proceso , esta excepcionalidad será de aplicación en aquellos en los que no se haya realizado ninguno de las pruebas previstas por las bases de la convocatoria del concurso a la fecha de firma de este Convenio .
Català: L ' increment de sou per a l ' any 2010 serà del 0,3 % , d ' acord amb el que estableix la Llei de Pressupostos de la Generalitat per a l ' exercici 2010 ( Taula salarial : Annex 1.1 )
Español: El incremento de sueldo para el año 2010 será del 0,3 % , de acuerdo con lo que establece la Ley de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2010 ( Tabla salarial : Anexo 1.1 )
Català: Per a l ' exercici 2011 no hi haurà increment de sou i s ' aplicarà , a partir de l ' 1 de maig , una reducció salarial del 5 % ( paga de juny inclosa ) .
Español: Para el ejercicio 2011 no habrá incremento de sueldo y se aplicará , a partir del 1 de mayo , una reducción salarial del 5 % ( paga de junio incluida ) .
Català: Aquesta reducció formarà part de les taules salarials i serà aplicada en nòmina mitjançant un concepte negatiu , diferenciat de la resta de conceptes de les taules , com a “ Reducció Acord de Viabilitat ( RAV ) ” .
Español: Esta reducción formará parte de las tablas salariales y será aplicada en nómina mediante un concepto negativo , diferenciado del resto de conceptos de las tablas , como “ Reducción Acuerdo de Viabilidad ( *RAV )” .
Català: Per tant , les taules salarials vigents per al 2011 seran les resultants d ' aplicar a les definitives de l ' any 2009 un increment del 0,3 % ( exercici 2010 ) i una reducció del 5 % ( exercici 2011 ) .
Español: Por lo tanto , las tablas salariales vigentes para el 2011 serán las resultantes de aplicar a las definitivas del año 2009 un incremento del 0,3 % ( ejercicio 2010 ) y una reducción del 5 % ( ejercicio 2011 ) .
Català: Aquest increment i reducció s ' aplicaran sobre tots el conceptes econòmics salarials i extrasalarials , llevat d ' aquells que tinguin prevista una fórmula d ' actualització específica a la Disposició final Segona d ' aquest Conveni .
Español: Este incremento y reducción se aplicarán sobre todos los conceptos económicos salariales y extrasalariales , salvo aquellos que tengan prevista una fórmula de actualización específica en la disposición final segunda del presente Convenio .
Català: Pel que fa a l ' exercici 2010 , es faran efectius els endarreriments corresponents generats entre l ' 1 de gener i el 31 de desembre de 2010 , per l ' aplicació de l ' increment del 0,3 % previst a la Llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya referit a l ' exercici 2010 .
Español: En cuanto al ejercicio 2010 , se harán efectivos los atrasos correspondientes generados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2010 , por la aplicación del incremento del 0,3 % previsto a la Ley de Presupuestos de la Generalitat de Cataluña referido al ejercicio 2010.
Català: Pel que fa a l ' exercici 2011 , es procedirà , en les condicions anteriorment assenyalades , a una reducció del 5 % de tots els conceptes salarials i extrasalarials .
Español: En cuanto al ejercicio 2011 , se procederá , en las condiciones anteriormente señaladas , a una reducción del 5 % de todos los conceptos salariales y extrasalariales .
Català: A banda , es faran efectius els endarreriments corresponents generats entre l ' 1 de gener i el 30 d ' abril de 2011 , per l ' aplicació de l ' increment del 0,3 % previst a la Llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya referit a l ' exercici 2010 .
Español: A parte , se harán efectivos los atrasos correspondientes generados entre el 1 de enero y el 30 de abril de 2011 , por la aplicación del incremento del 0,3 % previsto a la Ley de Presupuestos de la Generalitat de Cataluña referido al ejercicio 2010.
Català: 65.4 ) s ' actualitzaran a partir de l ' any 2010 i durant la vigència del Conveni de conformitat amb la revisió de sous pactada a la Disposició final Primera , aplicant-hi la revisió de l ' any immediatament anterior a cada exercici .
Español: 65.4 ) se actualizarán a partir del año 2010 y durante la vigencia del Convenio de conformidad con la revisión de sueldos pactada en la Disposición final primera , aplicando la revisión del año inmediatamente anterior a cada ejercicio .
Català: En atenció a la data de la signatura d ' aquest Conveni , els imports establerts en aquest Conveni per a l ' any 2010 i 2011 a efectes d ' aportació al Fons d ' assistència social , Assegurances complementàries i Ajut menjador , no tindran caràcter retroactiu , i s ' estableix que les actualitzacions automàtiques de conformitat amb el paràgraf anterior s ' aplicaran a partir de l ' any 2012 .
Español: En atención a la fecha de la firma de este Convenio , los importes establecidos en este Convenio para el año 2010 y 2011 a efectos de aportación al Fondo de asistencia social , Seguros complementarios y ayuda comedor , no tendrán carácter retroactivo , y se establece que las actualizaciones automáticas de conformidad con el párrafo anterior se aplicarán a partir del año 2012.
Català: Inclou l ' increment del 0,3 % fixat a la Disposició Final Primera del Conveni col · lectiu 2010-2011 , d ' acord amb allò establert per a la Llei de Pressupostos de la Generalitat per a l ' exercici 2010 .
Español: Incluye el incremento del 0,3 % fijado en la Disposición Final Primera del Convenio Colectivo 2010-2011 , de acuerdo con lo establecido en la Ley de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2010.
Català: * * D ' acord amb l ' article 11 del Conveni , en el nivell G queden inclosos aquells llocs de treball en què , a més de ser llocs de comandament i responsabilitat més elevada , la persona que els ocupa assumeix els objectius que li marca la Direcció , per la qual cosa queden fora de l ' àmbit del Conveni .
Español: ** De acuerdo con el artículo 11 del Convenio , en el nivel G quedan incluidos aquellos puestos de trabajo en los que , además de ser puestos de mando y responsabilidad más elevada , las personas que los ocupan asumen los objetivos que les marca la Dirección , por lo que quedan fuera del ámbito del Convenio .
Català: * * D ' acord amb l ' article 11 del Conveni , en el nivell G queden inclosos aquells llocs de treball en què , a més de ser llocs de comandament i responsabilitat més elevada , la persona que els ocupa assumeix els objectius que li marca la Direcció , per la qual cosa queden fora de l ' àmbit del Conveni .
Español: ** De acuerdo con el articulo 11 del Convenio , en el nivel G quedan incluidos aquellos puestos de trabajo en que , además de ser puestos de mando i responsabilidad más elevada , la persona que los ocupa asume los objetivos que le marca la Dirección , per lo que quedan fuera del ámbito del Convenio .
Català: És d ' aplicació sobre tots els conceptes salarials i extrasalarials , llevat d ' aquells que tinguin previst una fórmula d ' actualització específica a la Disposició final Segona del Conveni 2010-2012 .
Español: Es de aplicación sobre todos los conceptos salariales y extrasalariales , excepto aquellos que tengan previsto una fórmula de actualización específica en la Disposición Final Segunda del Convenio 2010-2012 .
Català: * * D ' acord amb l ' article 11 del Conveni , en el nivell G queden inclosos aquells llocs de treball en què , a més de ser llocs de comandament i responsabilitat més elevada , la persona que els ocupa assumeix els objectius que li marca la Direcció , per la qual cosa queden fora de l ' àmbit del Conveni .
Español: ** De acuerdo con el artículo 11 del Convenio en el nivel G quedan incluidos aquello puestos de trabajo en que , además de ser puestos de mando y responsabilidad más elevada , la persona que lo ocupa asume los objetivos que le marca la Dirección , por lo que quedan fuera del ámbito del Convenio .
Català: És d ' aplicació sobre tots els conceptes salarials i extrasalarials , llevat d ' aquells que tinguin previst una fórmula d ' actualització específica a la Disposició Final Segona del Conveni 2010-2012 .
Español: Es de aplicación sobre todos los conceptos salariales y extrasalariales , excepto aquellos que tengan previsto una fórmula de actualización específica en la Disposición Final Segunda del Convenio 2010-2012 .
Català: * * D ' acord amb l ' article 11 del Conveni , en el nivell G queden inclosos aquells llocs de treball en què , a més de ser llocs de comandament i responsabilitat més elevada , la persona que els ocupa assumeix els objectius que li marca la Direcció , per la qual cosa queden fora de l ' àmbit del Conveni .
Español: ** De acuerdo con el artículo 11 del Convenio en el nivel G quedan incluidos aquello puestos de trabajo en que , además de ser puestos de mando y responsabilidad más elevada , la persona que lo ocupa asume los objectivos que le marca la Dirección , per lo que quedan fuera del ámbito del Convenio .
Català: Barcelona , 24 de gener de 2007 , a les 12 ' 00 hores , als locals de l ' Empresa Catalunya Ràdio , es reuneixen l ' Empresa i els Representants dels Treballadors assenyalats i segons el següent Ordre del dia :
Español: Barcelona , 24 de enero de 2007 , a las 12'00 horas , en los locales de la Empresa Catalunya Ràdio , se reúnen la Empresa y los Representantes de los Trabajadores señalados y según el siguiente Orden del día :
Català: Conclusió i aplicació dels punts 2 i 3 del preacord de data 15 de juliol de 2005 i articles 11 i 12 del Conveni col · lectiu 2005-2009 , firmat el sis d ' octubre de 2006 .
Español: Conclusión y aplicación de los puntos 2 y 3 del preacuerdo de fecha 15 de julio de 2005 y artículos 11 y 12 del Convenio colectivo 2005-2009 , firmado el seis de octubre de 2006.
Català: De conformitat amb els compromisos adquirits en el preacord del Conveni col · lectiu 2005-2009 , punts 2 i 3 , es va crear una comissió paritària per redefinir i valorar tots els llocs de treball de l ' Empresa , per reestructurar la classificació de tot el seu personal .
Español: De conformidad con los compromisos adquiridos en el preacuerdo del Convenio colectivo 2005–2009, puntos 2 y 3, se creó una comisión paritaria para redefinir y valorar todos los puestos de trabajo de la Empresa, para reestructurar la clasificación de todo su personal.
Català: Una vegada elaborades les descripcions dels llocs de treball i de comú acord per part de la comissió esmentada , van ser lliurades per al seu estudi a l ' empresa HAY .
Español: Una vez elaboradas las descripciones de los puestos de trabajo y de común acuerdo por parte de la mencionada comisión , fueron entregadas para su estudio a la empresa HAY .
Català: Realitzat l ' estudi , el resultat va ser presentat parell part de HAY a la comissió paritària , la qual ho va acceptar , passant posteriorment a la seva valoració econòmica .
Español: Realizado el estudio , el resultado fue presentado par parte de HAY a la comisión paritaria , la cual lo aceptó , pasando posteriormente a su valoración económica .
Català: Per a aquest propòsit , l ' Empresa es va comprometre a fer una aportació econòmica d ' entre 450.000 i 520.000 euros , i que si , en el seu cas , la despesa no arribés a tot aquest import , la quantia sobrant es destinaria al que s ' acordés amb el Comitè d ' Empresa .
Español: Para este propósito , la Empresa se comprometió a hacer una aportación económica de entre 450.000 y 520.000 euros , y que si , en su caso , el gasto no llegara a todo este importe , la cuantía sobrante se destinaría a lo que se acordase con el Comité de Empresa .
Català: D ' acord amb el Comitè d ' Empresa i per mantenir una distribució homogènia d ' aquesta quantitat , es repartirà aplicant un increment del 3,18 % a tots els nivells de Conveni ( Annex 2 ) .
Español: De acuerdo con el Comité de Empresa i para mantener una distribución homogénea de esta cantidad , se repartirá aplicando un incremento del 3,18 % a todos los niveles de Convenio ( Anexo 2 ) .
Català: Una vegada aplicats els resultats de la valoració a tots els efectes fins i tot l ' econòmic , es dóna per tancat el compromís adquirit en el preacord de Conveni , firmat el 15 de juliol de 2005 , apartat 2 i 3 .
Español: Una vez aplicados los resultados de la valoración a todos los efectos incluso el económico , se da por cerrado el compromiso adquirido en el preacuerdo de Convenio , firmado el 15 de julio de 2005 , apartado 2 i 3.