Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La mobilitat funcional s ' ha d ' articular amb el límit de la idoneïtat i aptitud necessàries per a l ' acompliment de les tasques encomanades , d ' on es desprèn la importància de la formació professional contínua .
Español: La movilidad funcional debe articularse con el límite de la idoneidad y aptitud necesarias para el desempeño de las tareas encomendadas , de donde se desprende la importancia de la formación profesional continua .
Català: En els supòsits justificats per raons tècniques o organitzatives , que s ' hagi de produir mobilitat funcional ascendent la negociació col · lectiva determinarà els terminis per a la consolidació de la nova categoria .
Español: En los supuestos justificados por razones técnicas u organizativas , en que deba producirse movilidad funcional ascendente la negociación colectiva determinará los plazos para la consolidación de la nueva categoría .
Català: És convenient que la introducció de les noves formes d ' organització del treball comporti un procés que activi plenament els drets de participació de la representació legal dels treballadors previstos legalment , amb l ' objectiu d ' impulsar la competitivitat de l ' empresa i millorar la qualitat de l ' ocupació .
Español: Es conveniente que la introducción de las nuevas formas de organización del trabajo conlleve un proceso que active plenamente los derechos de participación de la representación legal de los trabajadores previstos legalmente , con el objetivo de impulsar la competitividad de la empresa y mejorar la calidad del empleo .
Català: Les organitzacions signants desenvoluparan instruments i procediments concrets perquè empreses i persones treballadores i els seus representants puguin compartir nivells adequats estables i periòdics d ' informació que permetin analitzar la situació de l ' activitat empresarial i que afavoreixin l ' adequada adaptació als canvis productius .
Español: Las organizaciones firmantes desarrollarán instrumentos y procedimientos concretos para que empresas y personas trabajadoras y sus representantes puedan compartir niveles adecuados estables y periódicos de información que permitan analizar la situación de la actividad empresarial y que favorezcan la adecuada adaptación a los cambios productivos .
Català: Tot això partint de la previsió de la possible evolució de sectors i empreses i de la necessitat d ' anticipar mesures correctores que evitin ulteriors costos socials i econòmics importants .
Español: Todo ello partiendo de la previsión de la posible evolución de sectores y empresas y de la necesidad de anticipar medidas correctoras que eviten ulteriores costes sociales y económicos importantes .
Català: És convenient que la negociació col · lectiva reguli el compliment de la Llei Orgànica 3 / 2007 d ' igualtat efectiva entre dones i homes .
Español: Es conveniente que la negociación colectiva regule el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/ 2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres .
Català: Els Convenis col · lectius podran establir criteris per als plans d ' igualtat i regular l ' obligació convencional dels plans en funció de la dimensió de l ' empresa , respectant el mínim legal .
Español: Los Convenios colectivos podrán establecer criterios para los planes de igualdad y regular la obligación convencional de los planes en función de la dimensión de la empresa , respetando el mínimo legal .
Català: La Llei 35 / 2010 , de 17 de setembre , de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball , disposició addicional 11 , concreta i reforça , en relació amb la negociació col · lectiva , orientacions en matèria d ' igualtat de gènere .
Español: La Ley 35/ 2010 , de 17 de septiembre , de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo , disposición adicional 11 , concreta y refuerza , en relación a la negociación colectiva , orientaciones en materia de igualdad de género .
Català: Establir mesures per a la igualtat efectiva de dones i homes , que tinguin en compte el respecte a la igualtat i la no discriminació quant a la selecció i contractació , la classificació professional i valoració de llocs de treball , el sistema de remuneració i estructura salarial , la promoció en el treball , la formació professional , la conciliació de la vida personal i laboral i l ' avaluació de riscos laborals tenint en compte la perspectiva de gènere .
Español: Establecer medidas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres , que tengan en cuenta el respeto a la igualdad y la no discriminación en cuanto a la selección y contratación , la clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo , el sistema de remuneración y estructura salarial , la promoción en el trabajo , la formación profesional , la conciliación de la vida personal y laboral y la evaluación de riesgos laborales teniendo en cuenta la perspectiva de género .
Català: Negociar plans d ' igualtat en les empreses , obligades legalment , que desenvolupin les mesures que promoguin la igualtat en totes les matèries descrites en l ' apartat anterior .
Español: Negociar planes de igualdad en las empresas , obligadas legalmente , que desarrollen las medidas que promuevan la igualdad en todas las materias descritas en el apartado anterior .
Català: Es considera convenient la participació de la representació sindical i l ' establiment de canals de comunicació adequats per potenciar la flexibilitat que , en la mesura possible , sigui beneficiosa per a les empreses i afavoreixi la conciliació de les persones treballadores .
Español: Se considera conveniente la participación de la representación sindical y el establecimiento de canales de comunicación adecuados para potenciar la flexibilidad que , en la medida de lo posible , sea beneficiosa para las empresas y favorezca la conciliación de las personas trabajadoras .
Català: Incloure als Convenis col · lectius , clàusules en relació amb l ' assetjament sexual que estableixin mecanismes de prevenció , detecció i tramitació de queixes o denúncies en aquests supòsits i d ' assetjament per raó de sexe .
Español: Incluir en los Convenios colectivos , cláusulas en relación al acoso sexual que establezcan mecanismos de prevención , detección y tramitación de quejas o denuncias en estos supuestos y de acoso por razón de sexo .
Català: Les organitzacions signants es comprometen que totes aquelles matèries d ' interès no tractades en els punts anteriors , i partint de les orientacions pactades en la Comissió d ' Igualtat i temps de treball del Consell de Relacions Laborals , seran tractades pel Comitè paritari d ' aplicació i seguiment de l ' Acord Interprofessional de Catalunya .
Español: Las organizaciones firmantes se comprometen a que todas aquellas materias de interés no tratadas en los puntos anteriores , y en base a las orientaciones pactadas en la Comisión de Igualdad y tiempo de trabajo del Consejo de Relaciones Laborales , serán tratadas por el Comité paritario de aplicación y seguimiento del Acuerdo Interprofesional de Cataluña .
Català: Ambdues parts consideren que la problemàtica de l ' absentisme laboral és un dels principals factors de preocupació per a les empreses i les persones treballadores pels perjudicis en les despeses directes i indirectes .
Español: Ambas partes consideran que la problemática del absentismo laboral es uno de los principales factores de preocupación para las empresas y las personas trabajadoras por los perjuicios en los gastos directos e indirectos .
Català: Els primers per la pèrdua de les jornades laborals que representen els procediments de baixa per absentisme , afegint els costos directes associats , i els segons , pel retard en el ritme de treball com a conseqüència de la reducció de mà d ' obra , sobrecàrrega de feina sobre els recursos humans disponibles , pèrdues de producció , qualitat inferior , etc .
Español: Los primeros por la pérdida de las jornadas laborales que representan los procedimientos de baja por absentismo , añadiendo los costes directos asociados , y los segundos , por el retraso en el ritmo de trabajo como consecuencia de la reducción de mano de obra , sobrecarga de trabajo sobre los recursos humanos disponibles , pérdidas de producción , calidad inferior , etc.
Català: Per a l ' empresa , per tant , suposa una pèrdua de productivitat , incidint de forma negativa en els costos laborals , perjudicant amb això la competitivitat empresarial .
Español: Para la empresa , por tanto , supone una pérdida de productividad , incidiendo de forma negativa en los costes laborales , perjudicando con ello la competitividad empresarial .
Català: Les situacions que originen l ' absentisme són diverses i comporten que s ' hagi d ' actuar a diversos fronts , tant a nivell de canvis legislatius , com a través d ' una gestió més eficient dels diferents organismes competents en aquesta matèria , així com , mitjançant la implicació d ' empreses i persones treballadores en els àmbits que els correspongui .
Español: Las situaciones que originan el absentismo son diversas y conllevan que se tenga que actuar en varios frentes , tanto a nivel de cambios legislativos , como a través de una gestión más eficiente de los diferentes organismos competentes en esta materia , así como , mediante la implicación de empresas y personas trabajadoras en los ámbitos que les corresponda .
Català: D ' altra banda , han de desenvolupar-se mesures com les acordades entre el Govern de la Generalitat i els agents socials catalans , derivades de l ' " Acord estratègic per a la internacionalització , la qualitat de l ' ocupació i la competitivitat de l ' economia catalana " , per a la millora de la gestió de la incapacitat temporal , entre les quals destaquen les següents :
Español: Por otro lado , deben desarrollarse medidas como las acordadas entre el Gobierno de la Generalidad y los agentes sociales catalanes , derivadas del " Acuerdo estratégico para la internacionalización , la calidad del empleo y la competitividad de la economía catalana " , para la mejora de la gestión de la incapacidad temporal , entre las que destacan las siguientes :
Català: Informatització del procés de gestió de la incapacitat temporal , amb la creació d ' un sistema d ' informació integrat que interrelaciona els metges d ' atenció primària , amb l ' Institut Català d ' Avaluacions Mèdiques ( ICAM ) , i les entitats pagadores de la prestació econòmica .
Español: Informatización del proceso de gestión de la incapacidad temporal , con la creación de un sistema de información integrado que interrelaciona a los médicos de atención primaria , con el Instituto Catalán de Evaluaciones Médicas ( ICAM ) , y las entidades pagadoras de la prestación económica .
Català: Formació específica dirigida als professionals sanitaris d ' atenció primària respecte a la valoració de les situacions d ' incapacitat temporal en relació amb les ocupacions i condicions de treball .
Español: Formación específica dirigida a los profesionales sanitarios de atención primaria respecto a la valoración de las situaciones de incapacidad temporal en relación a las ocupaciones y condiciones de trabajo .
Català: Homogeneïtzació dels procediments mèdics inspectors i elaboració de protocols i guies d ' actuació entre el Departament d ' Empresa i Ocupació i el Departament de Salut davant de patologies d ' origen laboral .
Español: Homogeneización de los procedimientos médicos inspectores y elaboración de protocolos y guías de actuación entre el Departamento de Empresa y Empleo y el Departamento de Salud ante patologías de origen laboral .
Català: Les parts signants acorden la creació d ' un grup de treball per reunir-se de manera monogràfica al si de la Comissió de seguiment de l ' Acord Interprofessional de Catalunya per tractar les següents qüestions :
Español: Las partes firmantes acuerdan la creación de un grupo de trabajo para reunirse de manera monográfica en el seno de la Comisión de seguimiento del Acuerdo Interprofesional de Cataluña para tratar las siguientes cuestiones :
Català: Debatre la gestió empresarial als diversos vessants que tenen incidència en l ' absentisme ( Prevenció de Riscos Laborals , gestió de Recursos Humans , millores de les condicions laborals i qualsevol una altra que es consideri oportuna per les parts a la constitució del grup de treball ) .
Español: Debatir la gestión empresarial en las diversas vertientes que tienen incidencia en el absentismo ( Prevención de Riesgos Laborales , gestión de Recursos Humanos , mejoras de las condiciones laborales y cualquiera otra que se considere oportuna por las partes en la constitución del grupo de trabajo ) .
Català: Es considera convenient que els Convenis col · lectius regulin determinats aspectes sobre aquesta matèria a l ' efecte d ' aclarir l ' ús dels mitjans electrònics , atorgar seguretat jurídica a les parts i evitar conflictes , partint de les següents premisses :
Español: Se considera conveniente que los Convenios colectivos regulen determinados aspectos sobre esta materia al efecto de clarificar el uso de los medios electrónicos , otorgar seguridad jurídica a las partes y evitar conflictos , partiendo de las siguientes premisas :
Català: a ) Els mitjans electrònics i informàtics són instruments que l ' empresa posa a disposició de les persones treballadores per a l ' acompliment de les seves funcions en el lloc de treball .
Español: a ) Los medios electrónicos e informáticos son instrumentos que la empresa pone a disposición de las personas trabajadoras para el desempeño de sus funciones en el puesto de trabajo .
Català: b ) S ' ha de conjugar el legítim dret de l ' empresari de controlar l ' ús adequat i raonable de les eines i mitjans tècnics que posa a disposició de les persones treballadores per realitzar la seva activitat professional , amb el dret a la intimitat de les persones treballadores .
Español: b ) Debe conjugarse el legítimo derecho del empresario de controlar el uso adecuado y razonable de las herramientas y medios técnicos que pone a disposición de las personas trabajadoras para realizar su actividad profesional , con el derecho a la intimidad de las personas trabajadoras .
Català: c ) L ' ús indegut de tals mitjans suposa un incompliment dels deures de la persona treballadora i , per tant , ha d ' establir-se el règim disciplinari que reguli la tipologia d ' incompliments i les sancions aplicables , amb criteris de proporcionalitat , i , establint , en tot cas , que constituiran un agreujant aquelles conductes que suposin assetjament sexual , persecució moral o xenofòbia .
Español: c ) El uso indebido de tales medios supone un incumplimiento de los deberes de la persona trabajadora y , por lo tanto , debe establecerse el régimen disciplinario que regule la tipología de incumplimientos y las sanciones aplicables , con criterios de proporcionalidad , y , estableciendo , en todo caso , que constituirán un agravante aquellas conductas que supongan acoso sexual , acoso moral o xenofobia .
Català: d ) En els processos d ' implantació de noves tecnologies que suposin canvis en l ' organització del treball , l ' empresa haurà d ' informar prèviament els representants dels treballadors .
Español: d ) En los procesos de implantación de nuevas tecnologías que supongan cambios en la organización del trabajo , la empresa deberá informar previamente a los representantes de los trabajadores .
Català: Perseguint l ' objectiu d ' obtenir una major eficàcia en les comunicacions , és convenient que la negociació col · lectiva reguli l ' ús de la xarxa per la representació legal i / o sindical , ja sigui en les comunicacions amb les persones treballadores i / o afiliats en la utilització de la pàgina web , disposant a aquests efectes de les garanties per a un ús adequat .
Español: Persiguiendo el objetivo de obtener una mayor eficacia en las comunicaciones , es conveniente que la negociación colectiva regule el uso de la red por la representación legal y/ o sindical , ya sea en las comunicaciones con las personas trabajadoras y/ o afiliados en la utilización de la página web , disponiendo a estos efectos de las garantías para un uso adecuado .
Català: Entre les garanties necessàries poden considerar-se : no col · lapsar línies , no realitzar trameses massives , no enviar missatges amb annexos de gran mida , no pertorbar el normal funcionament de la xarxa de l ' empresa , no realitzar trameses sense cap relació amb l ' activitat sindical , etc .
Español: Entre las garantías necesarias pueden considerarse : no colapsar líneas , no realizar envíos masivos , no enviar mensajes con anexos de gran tamaño , no perturbar el normal funcionamiento de la red de la empresa , no realizar envíos sin relación alguna con la actividad sindical , etc.
Català: Les parts que subscriuen el present acord , analitzaran les iniciatives que es considerin adequades en relació amb la mobilitat als centres de treball , en el marc del disposat en la Llei 9 / 2003 , de mobilitat de Catalunya .
Español: Las partes que suscriben el presente acuerdo , analizarán las iniciativas que se consideren adecuadas en relación con la movilidad a los centros de trabajo , en el marco de lo dispuesto en la Ley 9/ 2003 , de movilidad de Cataluña .
Català: El 2005 , es van prioritzar els compromisos adquirits sobre els polígons industrials i centres multiactivitat acordats en l ' Acord Estratègic per a la internacionalització , la qualitat de l ' ocupació i la competitivitat de l ' economia catalana ; especialment pel que fa a la constitució de les comissions de mobilitat de cada àmbit i la figura del gestor de mobilitat .
Español: En 2005 , se priorizaron los compromisos adquiridos sobre los polígonos industriales y centros multiactividad acordados en el Acuerdo Estratégico para la internacionalización , la calidad del empleo y la competitividad de la economía catalana ; especialmente en lo relativo a la constitución de las comisiones de movilidad de cada ámbito y la figura del gestor de movilidad .
Català: Les organitzacions signants formularan mètodes i instruments per a l ' avaluació de la mobilitat de les persones treballadores entre la seva residència i el seu lloc de treball , així com les possibles mesures destinades a millorar la seguretat dels desplaçaments i l ' eficàcia dels mitjans de transport .
Español: Las organizaciones firmantes formularán métodos e instrumentos para la evaluación de la movilidad de las personas trabajadoras entre su residencia y su puesto de trabajo , así como las posibles medidas destinadas a mejorar la seguridad de los desplazamientos y la eficacia de los medios de transporte .
Català: Les recomanacions i propostes es plantejaran distingint entre les que s ' hagin d ' aplicar mitjançant conveni col · lectiu i les que s ' hagin d ' aplicar territorialment i de forma transversal a les activitats de les empreses afectades .
Español: Las recomendaciones y propuestas se plantearán distinguiendo entre las que deban aplicarse mediante convenio colectivo y las que deban aplicarse territorialmente y de forma transversal a las actividades de las empresas afectadas .
Català: L ' Acord marc europeu sobre el teletreball és una referència reguladora , útil i equilibrada , per a les relacions derivades d ' aquesta nova forma de gestió de l ' activitat empresarial .
Español: El Acuerdo marco europeo sobre el teletrabajo es una referencia reguladora , útil y equilibrada , para las relaciones derivadas de esta nueva forma de gestión de la actividad empresarial .
Català: És convenient que els convenis col · lectius de sector i empresa incorporin la seva regulació , amb independència de l ' autonomia de les parts negociadores , per realitzar un major desenvolupament i adaptació a la realitat de les seves pròpies organitzacions del treball .
Español: Es conveniente que los convenios colectivos de sector y empresa incorporen su regulación , con independencia de la autonomía de las partes negociadoras , para realizar un mayor desarrollo y adaptación a la realidad de sus propias organizaciones del trabajo .
Català: En els centres de teletreball , on conviuen teletreballadors assalariats de diverses empreses i teletreballadors autònoms , l ' avaluació de riscos laborals , el corresponent Pla de prevenció de riscos i la gestió preventiva , es realitzarà de manera integral en el conjunt del centre , podent-se , en aquest cas mancomunar els organismes de prevenció i els procediments de participació que estableix la Llei de prevenció de riscos laborals , involucrant les Administracions Públiques implicades .
Español: En los centros de teletrabajo , donde conviven teletrabajadores asalariados de varias empresas y teletrabajadores autónomos , la evaluación de riesgos laborales , el correspondiente Plan de prevención de riesgos y la gestión preventiva , se realizará de manera integral en el conjunto del centro , pudiéndose , en este caso mancomunar los organismos de prevención y los procedimientos de participación que establece la Ley de prevención de riesgos laborales , involucrando a las Administraciones Públicas implicadas .
Català: La innovació de l ' organització del treball i la introducció de noves tecnologies són una inversió estratègica bàsica per al futur de les empreses , per a l ' increment de la productivitat i la competitivitat .
Español: La innovación de la organización del trabajo y la introducción de nuevas tecnologías son una inversión estratégica básica para el futuro de las empresas , para el incremento de la productividad y la competitividad .
Català: En conseqüència , és convenient que els projectes empresarials d ' innovació i implantació de noves tecnologies , que comportin la implantació o revisió dels sistemes d ' organització del treball , o modificacions substancials en les condicions de treball , siguin objecte d ' informació i anàlisi mitjançant els procediments de participació sindical .
Español: En consecuencia , es conveniente que los proyectos empresariales de innovación e implantación de nuevas tecnologías , que conlleven la implantación o revisión de los sistemas de organización del trabajo , o modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo , sean objeto de información y análisis mediante los procedimientos de participación sindical .
Català: En aquest sentit , és convenient que els Convenis col · lectius de sector i empresa , estableixin tant els procediments concrets d ' informació prèvia del projecte empresarial a la representació sindical , com els d ' anàlisi dels seus efectes sobre l ' ocupació , les condicions de treball i les necessitats de formació i adaptació professional .
Español: En este sentido , es conveniente que los convenios colectivos de sector y empresa , establezcan tanto los procedimientos concretos de información previa del proyecto empresarial a la representación sindical , como los de análisis de sus efectos sobre el empleo , las condiciones de trabajo y las necesidades de formación y adaptación profesional .
Català: Els Convenis col · lectius podran establir en relació amb els plans socials d ' acompanyament el desenvolupament de les previsions de la Llei 35 / 2010 , de 17 de setembre , de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball i el Reial Decret 801 / 2011 , de 10 de juny , pel qual s ' aprova el Reglament dels procediments de regulació d ' ocupació i d ' actuació administrativa en matèria de trasllats col · lectius .
Español: Los Convenios colectivos podrán establecer en relación con los planes sociales de acompañamiento el desarrollo de las previsiones de la Ley 35/ 2010 , de 17 de septiembre , de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo y el Real Decreto 801/ 2011 , de 10 de junio , por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos .
Català: Als expedients de suspensió de contractes o de reducció de jornada , orientar que els Convenis col · lectius potenciïn els plans negociats amb accions formatives durant el període de suspensió de contractes o de reducció , l ' objecte del qual sigui augmentar la polivalència de les persones treballadores o incrementar la seva ocupabilitat , mesures de flexibilitat interna en l ' empresa que afavoreixin la conciliació de la vida familiar i professional o qualsevol altra mesura alternativa o complementària dirigida a afavorir el manteniment de l ' ocupació en l ' empresa , incorporant les bonificacions empresarials , de conformitat amb la Llei 35 / 2010 , de 17 de setembre , de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball .
Español: En los expedientes de suspensión de contratos o de reducción de jornada , orientar a que los Convenios colectivos potencien los planes negociados con acciones formativas durante el período de suspensión de contratos o de reducción , cuyo objeto sea aumentar la polivalencia de las personas trabajadoras o incrementar su empleabilidad , medidas de flexibilidad interna en la empresa que favorezcan la conciliación de la vida familiar y profesional o cualquier otra medida alternativa o complementaria dirigida a favorecer el mantenimiento del empleo en la empresa , incorporando las bonificaciones empresariales , de conformidad con la Ley 35/ 2010 , de 17 de septiembre , de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo .
Català: Els Convenis col · lectius sectorials poden determinar , d ' acord amb la Llei 35 / 2010 , de 17 de setembre , de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball , un sistema específic per a la negociació en empreses sense representació sindical , incloent la lògica comunicació , prèvia a l ' inici del període de consultes , a la Comissió paritària .
Español: Los Convenios colectivos sectoriales pueden determinar , de acuerdo con la Ley 35/ 2010 , de 17 de septiembre , de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo , un sistema específico para la negociación en empresas sin representación sindical , incluyendo la lógica comunicación , previa al inicio del período de consultas , a la Comisión paritaria .
Català: Als expedients de reducció de jornada i de suspensió de contracte és útil , l ' existència de calendaris per a les persones treballadores en relació amb el desenvolupament temporal de l ' expedient sense perjudici de la modificació dels mateixos en consideració a les necessitats productives de l ' empresa i de la participació de la representació sindical d ' acord amb la normativa d ' aplicació .
Español: En los expedientes de reducción de jornada y de suspensión de contrato es útil , la existencia de calendarios para las personas trabajadoras en relación con el desarrollo temporal del expediente sin perjuicio de la modificación de los mismos en atención a las necesidades productivas de la empresa y de la participación de la representación sindical de acuerdo con la normativa de aplicación .
Català: Desenvolupament de la Llei 35 / 2010 en relació amb l ' inaplicació salarial , mobilitat geogràfica i modificació substancial de les condicions de treball .
Español: Desarrollo de la Ley 35/ 2010 en relación a la inaplicación salarial , movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo .
Català: Els Convenis col · lectius sectorials han d ' establir , com a contingut obligatori , la regulació de l ' inaplicació salarial , establint la informació necessària per a la representació sindical en l ' empresa ; regular la comunicació prèvia a la Comissió paritària sectorial , tingui o no representació sindical ; preveure un mecanisme de representació sindical de la paritària en el procés de negociació , i patronal en el seu cas , la intervenció del Tribunal Laboral de Catalunya , en conciliació i / o arbitratge , en el supòsit de divergències i la comunicació final del resultat en la paritària sectorial .
Español: Los Convenios colectivos sectoriales deben establecer , como contenido obligatorio , la regulación de la inaplicación salarial , estableciendo la información necesaria para la representación sindical en la empresa ; regular la comunicación previa a la Comisión paritaria sectorial , tenga o no representación sindical ; prever un mecanismo de representación sindical de la paritaria en el proceso de negociación , y patronal en su caso , la intervención del Tribunal Laboral de Catalunya , en conciliación y/ o arbitraje , en el supuesto de divergencias y la comunicación final del resultado en la paritaria sectorial .
Català: En tot cas , el Conveni col · lectiu sectorial o d ' empresa , podrà regular la submissió als procediments de conciliació , mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En todo caso , el Convenio colectivo sectorial o de empresa , podrá regular la sumisión a los procedimientos de conciliación , mediación y arbitraje del Tribunal Laboral de Catalunya .
Català: Les parts decidiran partint de la seva llibertat i autonomia el caràcter voluntari o obligatori de l ' arbitratge , bé mitjançant l ' arbitratge delegat o del cos d ' àrbitres .
Español: Las partes decidirán en base a su libertad y autonomía el carácter voluntario u obligatorio del arbitraje , bien mediante el arbitraje delegado o del cuerpo de árbitros .
Català: Les organitzacions sindicals i empresarials més representatives , preocupades per l ' actual situació econòmica del país instem al Govern de la Generalitat a crear un òrgan tripartit que ens permeti un correcte disseny d ' aquestes estratègies per accelerar el procés de transformació industrial i sectorial mitjançant una política activa , previsora i eficaç que afavoreixi la inversió productiva , així com l ' adaptació de les empreses dels diferents sectors d ' activitat als canvis estructurals .
Español: Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas , preocupadas por la actual situación económica del país instamos al Gobierno de la Generalidad a crear un órgano tripartito que nos permita un correcto diseño de estas estrategias para acelerar el proceso de transformación industrial y sectorial mediante una política activa , previsora y eficaz que favorezca la inversión productiva , así como la adaptación de las empresas de los diferentes sectores de actividad a los cambios estructurales .
Català: En aquest sentit , s ' hauria d ' establir un mecanisme amb la participació dels agents socials , on es defineixin , les prioritats de la nostra economia productiva , marcant-se com objectiu fer front a les dues realitats del nostre model productiu :
Español: En este sentido , se debería establecer un mecanismo con la participación de los agentes sociales , donde se definan , las prioridades de nuestra economía productiva , marcándonos como objetivo hacer frente a las dos realidades de nuestro modelo productivo :
Català: La realitat conjuntural fruit de la crisi , amb uns índexs d ' atur insostenibles i una destrucció del teixit productiu del país , comporta que s ' hauran de programar plans de xoc .
Español: La realidad coyuntural fruto de la crisis , con unos índices de paro insostenibles y una destrucción del tejido productivo del país , comporta que se tendrán que programar planes de choque .
Català: És en aquesta , en la qual ens hem de centrar per fer la necessària anàlisi sectorial que ens permeti definir les condicions de recuperació posterior a la crisi basades en el desenvolupament sostenible de l ' activitat econòmica i tenint en compte les diferents realitats sectorials .
Español: Es en ésta , en la que nos tenemos que centrar para hacer el necesario análisis sectorial que nos permita definir las condiciones de recuperación posterior a la crisis basadas en el desarrollo sostenible de la actividad económica y teniendo en cuenta las diferentes realidades sectoriales .
Català: Desenvolupar aquelles condicions necessàries perquè els processos de transformació econòmic-productius siguin compatibles amb la millora contínua de la productivitat , l ' increment de llocs de treball , la sostenibilitat mediambiental , i la cohesió econòmica , social i territorial .
Español: Desarrollar aquellas condiciones necesarias para que los procesos de transformación económico-productivos sean compatibles con la mejora continua de la productividad , el incremento de puestos de trabajo , la sostenibilidad medioambiental , y la cohesión económica , social y territorial .
Català: Per a tots aquells sectors estratègics de l ' economia catalana els grups de treball seran de caràcter permanent , i per a totes aquelles situacions conjunturals es constituiran grups de treball temporals .
Español: Para todos aquellos sectores estratégicos de la economía catalana los grupos de trabajo serán de carácter permanente , y para todas aquellas situaciones coyunturales se constituirán grupos de trabajo temporales .
Català: En relació amb la formació professional , des de l ' esclat de la crisi l ' any 2008 , la demanda de places en formació professional inicial s ' ha duplicat , i s ' ha triplicat respecte a la formació professional per a l ' ocupació ( ocupacional i contínua ) .
Español: En relación a la formación profesional , desde el estallido de la crisis en el año 2008 , la demanda de plazas en formación profesional inicial se ha duplicado , y se ha triplicado respecto a la formación profesional para el empleo ( ocupacional y continua ) .
Català: Entenem que és indispensable donar impuls a la formació professional i a l ' acreditació de competències a fi d ' invertir els recursos en la qual cosa ens ha de facilitar l ' educació i la qualificació de la població per a una nova etapa de recuperació econòmica i de creixement de l ' ocupació .
Español: Entendemos que es indispensable dar impulso a la formación profesional y a la acreditación de competencias con el fin de invertir los recursos en lo que nos debe facilitar la educación y la cualificación de la población para una nueva etapa de recuperación económica y de crecimiento del empleo .
Català: a ) Desenvolupar el sistema de formació professional al si dels Convenis col · lectius de sector i d ' empresa , a fi d ' adaptar-los a la nova realitat productiva i a les necessitats de perfils professionals qualificats .
Español: a ) Desarrollar el sistema de formación profesional en el seno de los Convenios colectivos de sector y de empresa , con el fin de adaptarlos a la nueva realidad productiva y a las necesidades de perfiles profesionales cualificados .
Català: b ) Proposar mecanismes que afavoreixin l ' accés de les persones treballadores a l ' acreditació de competències , regulant els permisos als Convenis col · lectius o acords d ' empresa , de conformitat amb la normativa vigent , a fi de facilitar la participació de les persones que el sol · licitin , garantint la informació i seguiment de la representació sindical en l ' empresa .
Español: b ) Proponer mecanismos que favorezcan el acceso de las personas trabajadoras a la acreditación de competencias , regulando los permisos en los Convenios colectivos o acuerdos de empresa , de conformidad con la normativa vigente , con el fin de facilitar la participación de las personas que lo soliciten , garantizando la información y seguimiento de la representación sindical en la empresa .
Català: El Servei d ' Ocupació de Catalunya ha de tenir com funció acompanyar les persones treballadores en situació de desocupació facilitant la seva transició cap a l ' ocupació ; alhora es necessiten mesures per a la millora de l ' empleabilitat i progrés professional de les persones ocupades .
Español: El Servicio de Empleo de Cataluña debe tener como función acompañar a las personas trabajadoras en situación de desempleo facilitando su transición hacia el empleo ; al mismo tiempo se necesitan medidas para la mejora de la empleabilidad y progreso profesional de las personas empleadas .
Català: En relació amb les empreses , el Servei d ' Ocupació de Catalunya ha d ' establir mecanismes que afavoreixin la millora de la competitivitat de les empreses catalanes i els seus sectors productius en els àmbits de la seva competència .
Español: En relación con las empresas , el Servicio de Empleo de Cataluña debe establecer mecanismos que favorezcan la mejora de la competitividad de las empresas catalanas y sus sectores productivos en los ámbitos de su competencia .
Català: És necessària la reforma de la Llei 17 / 2002 de creació del Servei d ' Ocupació de Catalunya , per dotar el seu Consell de Direcció de capacitat de decisió com a òrgan que defineix , planifica i impulsa el conjunt d ' actuacions del Servei d ' Ocupació de Catalunya .
Español: Es necesaria la reforma de la Ley 17/ 2002 de creación del Servicio de Empleo de Cataluña , para dotar a su Consejo de Dirección de capacidad de decisión como órgano que define , planifica e impulsa el conjunto de actuaciones del Servicio de Empleo de Cataluña .
Català: El paper de les entitats cooperants del Servei d ' Ocupació de Catalunya hauria de tenir major pes en la cooperació amb l ' administració per al desenvolupament de les polítiques actives d ' ocupació .
Español: El papel de las entidades cooperantes del Servicio de Empleo de Cataluña debería tener mayor peso en la cooperación con la administración para el desarrollo de las políticas activas de empleo .
Català: Quant a la intermediació , l ' administració i les agències privades de col · locació amb i sense ànim de lucre han de complir amb els principis de gratuïtat , universalitat i transparència ; vetllant per la igualtat d ' oportunitats en l ' accés al mercat de treball i la no discriminació .
Español: En cuanto a la intermediación , la administración y las agencias privadas de colocación con y sin ánimo de lucro deben cumplir con los principios de gratuidad , universalidad y transparencia ; velando por la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado de trabajo y la no discriminación .
Català: Instem a l ' Administració catalana a reclamar el traspàs de les competències per al Consorci de Formació Contínua en matèria de formació de demanda , les funcions de seguiment i avaluació i la capacitat d ' intervenir en la resolució de discrepàncies .
Español: Instamos a la Administración catalana a reclamar el traspaso de las competencias para el Consorcio de Formación Continua en materia de formación de demanda , las funciones de seguimiento y evaluación y la capacidad de intervenir en la resolución de discrepancias .
Català: Així mateix , els continguts corresponents al Títol 4 relatius a la Formació Professional de l ' Acord Interprofessional de Catalunya 2005-2007 es prorroguen en la seva integritat .
Español: Asimismo , los contenidos correspondientes al Título 4 relativos a la Formación Profesional del Acuerdo Interprofesional de Cataluña 2005-2007 se prorrogan en su integridad .
Català: En sessió de 6 de juliol de 2012 , el Ple de l ' Ajuntament de Molló va aprovar la bandera municipal amb el quòrum de la majoria absoluta del nombre legal de membres de la corporació .
Español: En sesión de 6 de julio de 2012 , el Pleno del Ayuntamiento de Molló aprobó la bandera municipal con el quórum de la mayoría absoluta del número legal de miembros de la corporación .
Català: En data 22 d ' abril de 2013 , l ' Ajuntament de Molló va trametre al Departament de Governació i Relacions Institucionals un certificat de l ' acord d ' aprovació definitiva , el qual complementava la còpia de l ' expedient administratiu que havia estat tramesa el 20 de juliol de 2012 i on figura , entre altres documents , una memòria informe justificativa de la correcció de la descripció de la bandera amb les seves dimensions , les proporcions , els colors i les càrregues , com també la seva representació gràfica .
Español: El 22 de abril de 2013 , el Ayuntamiento de Molló envió al Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales un certificado del acuerdo de aprobación definitiva , el cual complementaba la copia del expediente administrativo que había sido enviada el 20 de julio de 2012 y donde figura , entre otros documentos , una memoria-informe justificativa de la corrección de la descripción de la bandera con sus dimensiones , las proporciones , los colores y las cargas , así como su representación gráfica .
Català: El 2 de maig de 2013 , la Direcció General d ' Administració Local va emetre informe favorable sobre la correcció de la tramitació del procediment i de la proposta formulada , d ' acord amb els criteris fixats en el Decret 139 / 2007 , de 26 de juny , pel qual es regulen la denominació , els símbols i el registre d ' ens locals de Catalunya , i amb les normes vexil · lològiques .
Español: El 2 de mayo de 2013 , la Dirección General de Administración Local emitió informe favorable sobre la corrección de la tramitación del procedimiento y de la propuesta formulada , de acuerdo con los criterios fijados en el Decreto 139/ 2007 , de 26 de junio , por el que se regulan la denominación , los símbolos y el registro de los entes locales de Cataluña , y con las normas vexilológicas .
Català: Bandera apaïsada , de proporcions dos d ' alt per tres de llarg , verd clar , amb el molló blanc de l ' escut , d ' alçària 5 / 8 de la del drap i amplària 11 / 36 de la llargària del mateix drap , al centre .
Español: Bandera apaisada , de proporciones dos de alto por tres de largo , verde claro , con el mojón blanco del escudo , de altura 5/ 8 de la del paño y anchura 11/ 36 de la largura del mismo paño , en el centro .
Català: Vist el text de l ' acord revisió salarial per als anys 2012 i 2013 del Conveni col · lectiu de treball de Catalunya de cuirs , repussats , marroquineria i similars , subscrit per la Comissió paritaria el 7 de juny de 2013 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2 del Reial decret 713 / 2010 , de 28 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis i acords col · lectius de treball ; el Decret 352 / 2011 , de 7 de juny , de reestructuració del Departament d ' Empresa i Ocupació , i l ' article 6 de la Llei 26 / 2010 , de 3 d ' agost , de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya .
Español: Visto el texto del acuerdo de revisión salarial para los años 2012 y 2013 del Convenio colectivo de trabajo de Cataluña de cueros , repujados , marroquineria y similares , subscrito por la Comisión paritaria el 7 de junio de 2013 , y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el cual se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores ; el artículo 2 del Real decreto 713/ 2010 , de 28 de mayo , sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo ; el Decreto 352/ 2011 , de 7 de junio , de reestructuración del Departamento de Empresa y Empleo , y el artículo 6 de la Ley 26/ 2010 , de 3 de agosto , de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña .
Català: --1 Disposar la inscripció de l ' acord esmentat al Registre de convenis i acords col · lectius de treball amb funcionament a través de mitjans electrònics de la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball , amb notificació a la Comissió negociadora .
Español: -- 1 Disponer la inscripción del acuerdo citado en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de la Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo , con notificación a la Comisión negociadora .
Català: Sent les 11 : 00 hores del dia 7 de juny de 2013 , es reuneixen a la seu d ' UGT Catalunya , Rambla del Raval , 29 de Barcelona , les persones relacionades que es reconeixen com a interlocutors vàlids per a la firma de la revisió salarial de l ' any 2012 i 2013 amb els efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2012 , per a la qual s ' ha pactat un límit de revisió del 2,25 %
Español: Siendo las 11:00 horas del día 7 de junio de 2013 , se reúnen en la sede de UGT Catalunya , Rambla del Raval , 29 de Barcelona , las personas relacionadas que se reconocen como interlocutores válidos para la firma de la revisión salarial del año 2012 y 2013 con los efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2012 , para la cual se ha pactado un tope de revisión del 2,25 %
Català: No havent-hi més assumpte que tractar , s ' aixeca la reunió sent les 11 : 30 hores del dia a dalt indicat , firmant els presents en prova de conformitat .
Español: No habiendo más asunto que tratar , se levanta la reunión siendo las 11:30 horas del día arriba indicado , firmando los presentes en prueba de conformidad .
Català: L ' article 150 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya atribueix a la Generalitat de Catalunya la competència exclusiva en matèria d ' estructura , regulació , funcionament i articulació territorial dels seus òrgans .
Español: El artículo 150 del Estatuto de autonomía de Cataluña atribuye a la Generalidad de Cataluña la competencia exclusiva en materia de estructura , regulación , funcionamiento y articulación territorial de sus órganos .
Català: Així mateix , l ' article 194 de l ' Estatut determina que la Generalitat de Catalunya pot establir oficines a l ' exterior per a la promoció dels interessos de Catalunya .
Español: Asimismo , el artículo 194 del Estatuto determina que la Generalidad de Cataluña puede establecer oficinas en el exterior para la promoción de los intereses de Cataluña .
Català: En virtut d ' aquests articles estatutaris , mitjançant el Decret 49 / 2008 , d ' 11 de març , el Decret 50 / 2008 , d ' 11 de març , el Decret 51 / 2008 , d ' 11 de març , i el Decret 179 / 2008 , de 9 de setembre , es van crear les delegacions del Govern de la Generalitat de Catalunya a França , al Regne Unit , a Alemanya i als Estats Units d ' Amèrica , respectivament .
Español: En virtud de estos artículos estatutarios , mediante el Decreto 49/ 2008 , de 11 de marzo , el Decreto 50/ 2008 , de 11 de marzo , el Decreto 51/ 2008 , de 11 de marzo , y el Decreto 179/ 2008 , de 9 de septiembre , se crearon las delegaciones del Gobierno de la Generalidad de Cataluña en Francia , en el Reino Unido , en Alemania y en los Estados Unidos de América , respectivamente .
Català: A l ' article 2 de cada un d ' aquests decrets s ' hi estableixen les funcions de cada una de les delegacions , a la vegada que s ' hi determina l ' àmbit geogràfic d ' actuació de cada delegació en concret .
Español: En el artículo 2 de cada uno de estos decretos se establecen las funciones de cada una de las delegaciones , a la vez que se determina el ámbito geográfico de actuación de cada delegación en concreto .
Català: Ara es considera adient modificar aquests àmbits geogràfics d ' actuació per atendre millor les necessitats de presència exterior de la Generalitat de Catalunya i atribuir amb més concreció l ' àmbit geogràfic on cada delegació ha d ' exercici les seves competències .
Español: Ahora se considera adecuado modificar estos ámbitos geográficos de actuación para atender mejor las necesidades de presencia exterior de la Generalidad de Cataluña y atribuir con más concreción el ámbito geográfico donde cada delegación ha de ejercer sus competencias .
Català: En concret , la delegació a França estén les seves funcions a Suïssa , la delegació al Regne Unit ho fa a Irlanda , la delegació a Alemany amplia la seva actuació a Àustria i la delegació als EUA ho fa a Mèxic .
Español: En concreto , la delegación en Francia extiende sus funciones a Suiza , la delegación en el Reino Unido lo hace a Irlanda , la delegación en Alemania amplía su actuación a Austria y la delegación en los EE . UU lo hace a México .
Català: En aquest sentit , vist que la modificació d ' aquests 4 decrets és molt específica i idèntica en els seus objectius , s ' ha optat per unificar-les en un únic decret que modifica l ' article corresponent de cada un d ' aquests decret i en determina el nou àmbit geogràfic competencial de cada delegació .
Español: En este sentido , visto que la modificación de estos 4 decretos es muy específica e idéntica en sus objetivos , se ha optado por unificarlas en un único decreto que modifica el artículo correspondiente de cada uno de éstos decretos y determina el nuevo ámbito geográfico competencial de cada delegación .
Català: Atès que l ' article 5.2 del Decret 42 / 2008 , de 4 de març , pel qual es regula la coordinació executiva de l ' acció exterior del Govern de la Generalitat estableix que les delegacions del Govern de la Generalitat a l ' exterior es creen per decret del Govern ;
Español: Dado que el artículo 5.2 del Decreto 42/ 2008 , de 4 de marzo , por el que se regula la coordinación ejecutiva de la acción exterior del Gobierno de la Generalidad establece que las delegaciones del Gobierno de la Generalidad en el exterior se crean por decreto del gobierno ;