Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Actuar amb imprudència o negligència inexcusables , així com incomplir les normes de seguretat i higiene en el treball , quan siguin causa d ' accident laboral greu , perjudicis greus als companys / anyes o a tercers / eres , o dany greu a l ' empresa o als seus bens .
Español: Actuar con imprudencia o negligencia inexcusables , así como incumplir las normas de seguridad e higiene en el trabajo , cuándo sean causa de accidente laboral grave , perjuicios graves a los compañeros/ as o a terceros , o daño grave a la empresa o a sus bienes .
Català: Abandonar el lloc de treball sense justificació , especialment en els llocs de treball de comandament o responsabilitat , o quan ocasioni evident perjudici per a l ' empresa o pugui arribar a ser causa d ' accident per al treballador / a , els seus companys / anyes o tercers / eres .
Español: Abandonar el puesto de trabajo sin justificación , especialmente en los puestos de trabajo de mando o responsabilidad , o cuando ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador/ a , sus compañeros/ as o terceros .
Català: Respecte als treballadors / ores , les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies , des de la data en què l ' empresa hagi tingut coneixement de la seva comissió i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Con respecto a los trabajadores/ as , las faltas leves prescriben al cabo de 10 días , las graves al cabo de 20 días y las muy graves al cabo de 60 días , desde la fecha en que la empresa haya tenido conocimiento de su comisión y , en todo caso , al cabo de 6 meses de haber-se cometido .
Català: Aquestes accions han de comptar amb un mètode que ordeni i abordi el risc d ' una forma contínua per a evitar o , si això no és possible , controlar els accidents de treball i les malalties professionals .
Español: Estas acciones contarán con un método que ordene y aborde el riesgo de una forma continua para evitar o , si ello no es posible , controlar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales .
Català: A aquest efecte es considera que han de ser prioritat els temes que afecten la salut laboral i la seguretat en el treball per a tots els treballadors / ores , i per la Direcció de l ' entitat , perquè segueixin el més estricte compliment , vigilància i aplicació de totes les normes de prevenció i seguretat vigents i l ' adopció d ' aquelles accions formatives , organitzatives i informatives que es jutgin necessàries per a una disminució real dels accidents de treball .
Español: A este efecto se considera que será prioritario los temas que afectan a la salud laboral y la seguridad en el trabajo para todos los trabajadores/ as , y para la Dirección de la entidad , para que sigan el más estricto cumplimiento , vigilancia y aplicación de todas las normas de prevención y seguridad vigentes y la adopción de aquellas acciones formativas , organizativas e informativas que se juzguen necesarias para una disminución real de los accidentes de trabajo .
Català: Es crea el Comitè de Salut i Seguretat , que ha de tenir com una de les seves prioritats la seguretat laboral tal com estableix la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Se crea el Comité de Salud y Seguridad , que tendrá como una de sus prioridades la seguridad laboral tal como establece la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: En general , totes aquelles mesures que vagin encaminades a la disminució de la sinistralitat laboral , que siguin concordes a la legislació vigent i al present Conveni .
Español: En general , todas aquellas medidas que vayan encaminadas a la disminución de la siniestralidad laboral , que sean concordes a la legislación vigente y al presente Convenio .
Català: A fi d ' establir uns criteris mínims a l ' entitat , s ' estableix la següent definició d ' equip de treball necessari per als treballadors / ores del club , cosa que no ha de ser obstacle perquè el club mantingui uns criteris més amplis si ja els aplicaven , o perquè concreti una tipologia de roba de treball adequada a la seva realitat .
Español: Con el fin de establecer unos criterios mínimos en la entidad , se establece la siguiente definición de equipo de trabajo necesario para los trabajadores/ as del club , que no será obstáculo para que el club mantenga unos criterios más amplios si ya los aplicaban , o para que concrete una tipología de ropa de trabajo adecuada a su realidad .
Català: L ' empresa ha de facilitar als seus treballadors / ores una jornada setmanal superior a 20 hores en mitjana anual i amb contracte laboral indefinit o eventual d ' 1 any , l ' equip de roba de treball i calçat necessari per a realitzar les seves tasques , sempre que s ' hagi superat el període de prova existent .
Español: La empresa facilitará a sus trabajadores/ as una jornada semanal superior a 20 horas en media anual y con contrato laboral indefinido o eventual de 1 año , el equipo de ropa de trabajo y calzado necesario para realizar sus tareas , siempre que se haya superado el período de prueba existente .
Català: El personal que realitzi treballs a l ' exterior , amb informe previ del Comitè de Salut Laboral , a l ' estiu se l ' ha de proveir de crema solar , gorra i ulleres .
Español: El personal que realice trabajos en el exterior , con informe previo del comité de salud laboral , en verano se le proveerá de crema solar , gorra y gafas .
Català: El personal que realitzi treballs a l ' interior i que estigui exposat a corrents d ' aire o canvis de temperatura se l ' ha de proveir de dessuadora o polar en funció de les circumstàncies .
Español: Al personal que realice trabajos en el interior y que esté expuesto a corrientes de aire o cambios de temperatura se le proveerá de sudaderas o polar en función de las circunstancias .
Català: El personal que realitzi manipulació de productes tòxics o realitzi treballs de risc , se l ' ha de dotar dels mitjans de protecció adients , que com a mínim són : ulleres , màscara homologada , botes i guants , així com qualsevol altre que estableixi la legislació vigent en tot moment .
Español: El personal que realice manipulación de productos tóxicos o realice trabajos de riesgo , se le dotará de los medios de protección adecuados , que como mínimo son : gafas , máscara homologada , botas y guantes , así como cualquier otro que establezca la legislación vigente en todo momento .
Català: Als fixos discontinus de més de 20 hores en mitjana anual , amb una prestació de serveis que s ' estengui més d ' 1 semestre , a més del corresponent a aquest , se ' ls ha de facilitar la meitat de l ' equip semestral .
Español: A los fijos discontinuos de más de 20 horas en media anual , con una prestación de servicios que se extienda más de 1 semestre , además del correspondiente a éste , se les tiene que facilitar la mitad del equipo semestral .
Català: Com a mesura de foment de l ' ocupació dels joves treballadors / ores , en el club s ' estableix la jubilació obligatòria dels treballadors / ores quan compleixen els 65 anys d ' edat , sempre que en l ' esmentada data reuneixin els requisits de carència i cotitzacions per ser beneficiaris de les prestacions de jubilació del règim públic de la Seguretat Social .
Español: Como medida de fomento de la ocupación de los jóvenes trabajadores/ as , en el club se establece la jubilación obligatoria de los trabajadores cuando cumplen los 65 años de edad , siempre que en la mencionada fecha reúnan los requisitos de carencia y cotizaciones para ser beneficiarios de las prestaciones de jubilación del régimen público de la Seguridad Social .
Català: En cas que un treballador / a comprès en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni , quan compleixi els 65 anys d ' edat no tingui el període mínim de cotització exigit per acreditar dret a les prestacions de jubilació del sistema de Seguretat Social , la causa d ' extinció del seu contracte , per jubilació , queda suspesa i demorada fins al moment en què , reglamentàriament , acrediti dret a prestacions .
Español: En caso que un trabajador/ a comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio , cuándo cumpla los 65 años de edad no tenga el periodo mínimo de cotización exigido para acreditar derecho a las prestaciones de jubilación del sistema de Seguridad Social , la causa de extinción de su contrato , por jubilación , queda suspendida y demorada hasta el momento en qué , reglamentariamente , acredite derecho a prestaciones .
Català: Per a treballadors / ores que , a la data de jubilació tinguin una antiguitat de mes de 20 anys , l ' import de 2 mensualitats de salari base més antiguitat .
Español: Para trabajadores/ as que , a la fecha de jubilación tengan una antigüedad de más de 20 años , el importe de 2 mensualidades de salario base más antigüedad .
Català: Referent a aquesta matèria cal regir-se íntegrament pel contingut de la legislació vigent , avui continguda en la Llei de conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores : Llei 39 / 1999 de 5 de novembre .
Español: En esta materia se regirá íntegramente por el contenido de la legislación vigente , hoy contenida en la Ley de conciliación de la vida familiar y la laboral de las personas trabajadoras : Ley 39/ 1999 de 5 de noviembre .
Català: El treballador / a , comunicant-ho amb la possible antelació mínima de 3 dies , pot faltar al treball , amb dret a remuneració , per algun dels motius i durant el temps que a continuació s ' exposa :
Español: El trabajador/ a , comunicándolo con la posible antelación mínima de 3 días , puede faltar al trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone :
Català: Quan per raó de malaltia , el treballador / a necessiti l ' assistència al consultori mèdic en hores coincidents amb les de les seves jornada laboral , l ' entitat ha de concedir , sense pèrdua de retribució , el permís necessari pel temps precís a l ' efecte , havent de justificar-se amb el corresponent volant visat pel facultatiu / iva o personal degudament acreditat sigui o no de la Seguretat Social .
Español: Cuando en razón de enfermedad , el trabajador/ a , necesite la asistencia al consultorio médico en horas coincidentes con las de las de su jornada laboral , la entidad concederá , sin pérdida de retribución , el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto , teniendo que justificarse con el correspondiente volante visado por el facultativo/ a o personal debidamente acreditado sea o no de la Seguridad Social .
Català: Pel temps indispensable per a l ' assistència a tràmits oficials i exàmens quan el treballador / a cursi amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: Por el tiempo indispensable para la asistencia a trámites oficiales y exámenes cuando el trabajador/ a curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol causa , hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part , la mare s ' ha d ' acollir al que disposa el permís maternal i el pare té dret a absentar-se del treball durant 1 hora , després de la finalització del permís paternal i fins al final d ' hospitalització del nounat .
Español: En los casos de nacimiento de hijos/ as prematuros o que , por cualquier causa , tengan que permanecer hospitalizados a continuación del parto , la madre se acogerá a lo que dispone el permiso maternal y el padre tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora , después de la finalización del permiso paternal y hasta el final de hospitalización del recién nacido .
Català: Per al temps indispensable per acompanyar un parent de 1r grau que estigui a càrrec seu al consultori mèdic , sempre que l ' horari d ' aquest coincideixi amb el de la seva jornada laboral .
Español: Por el tiempo indispensable para acompañar a un pariente de 1r grado que esté a su cargo al consultorio médico , siempre que el horario de éste coincida con el de su jornada laboral .
Català: Als efectes del gaudi de la llicència pel temps indispensable per acompanyar un parent de 1r grau que estigui al seu càrrec al consultori mèdic , s ' han de tenir en compte els criteris següents :
Español: A los efectos del disfrute de la licencia por el tiempo indispensable para acompañar a un pariente de 1r grado que esté a su cargo en el consultorio médico , se tendrá en cuenta los criterios siguientes :
Català: S ' ha d ' entendre que el cònjuge o familiar de 1r grau es a càrrec del treballador / a als efectes de l ' acompanyament quan es tracti de persones que presentin una necessitat real de l ' esmentat acompanyament basant-se en raons d ' edat , accident o malaltia que facin que no pugui valer-se per ells mateixos i que no estan en condicions d ' acudir sols a la visita mèdica .
Español: Se entenderá que el cónyuge o familiar de 1r grado esta a cargo del trabajador/ a los efectos del acompañamiento cuando se trate de personas que tengan una necesidad real del mencionado acompañamiento basándose en razones de edad , accidente o enfermedad que hagan que no puedan valerse por ellos mismos y que no están en condiciones de acudir solos a la visita médica .
Català: Ha d ' existir convivència del pacient al domicili del treballador / a o situació semblant que demostri un alt grau de dependència respecte al treballador / a en la seva vida quotidiana i / o diària , com pogués ser el cas de pares d ' edat avançada que romanguin als seus domicilis o residències geriàtriques .
Español: Existirá convivencia del paciente en el domicilio del trabajador/ a o situación parecida que demuestre un alto grado de dependencia con respecto al trabajador/ a en su vida cotidiana y/ o diaria , cómo pudiera ser el caso de padres de edad avanzada que permanezcan en sus domicilios o residencias geriátricas .
Català: S ' ha d ' acreditar la situació de necessitat d ' acompanyament , ja sigui abans o després d ' aquest , mitjançant certificat o document oficial de facultatiu / iva que acrediti que l ' estat o circumstància del familiar impedeix que pugui acudir a la consulta sense acompanyament per les raons indicades .
Español: Se acreditará la situación de necesidad de acompañamiento , ya sea antes o después de éste , mediante certificado o documento oficial de facultativo/ a que acredite que el estado o circunstancia del familiar impide que pueda acudir a la consulta sin acompañamiento por las razones indicadas .
Català: En el cas de l ' edat s ' ha d ' entendre que hi ha dependència i , per tant , la necessitat d ' acompanyament fins a la majoria legal , és a dir fins als 18 anys .
Español: En el caso de la edad se entenderá existe dependencia y , por lo tanto , la necesidad de acompañamiento hasta la mayoría legal , es decir hasta los 18 años .
Català: Amb la finalitat que els permisos puguin gaudir-se sempre en la seva integritat , si el permís coincideix en tot o en part amb el descans setmanal , o dies festius del treballador7a , els dies de permís previstos en el present apartat s ' han de realitzar a continuació de la finalització del període de descans o festivitat coincident .
Español: Con la finalidad que los permisos puedan disfrutarse siempre en su integridad , si el permiso coincide en todo o en parte con el descanso semanal , o días festivos del trabajador/ a , los días de permiso previstos en el presente apartado se realizarán a continuación de la finalización del periodo de descanso o festividad coincidente .
Català: A més de la flexibilitat horària prevista en les disposicions legal , els treballadors i treballadores que tinguin a càrrec seu fills menors de 9 anys , o l ' atenció de familiars fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat amb alguna discapacitat física , psíquica o sensorial , degudament acreditada , tenen dret a adaptar la durada i distribució de la jornada de treball per fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida personal i familiar amb la laboral dins del seu horari habitual , permetent que aquesta es desenvolupi fins i tot fora del seu horari habitual prèvia valoració de la Comissió Paritària que ha de resoldre ateses les circumstàncies .
Español: Además de la flexibilidad horaria prevista en las disposiciones legales , los trabajadores/ as que tengan a cargo suyo hijos menores de 9 años , o la atención de familiares hasta el 2o grado de consanguinidad o afinidad con alguna discapacidad física , psíquica o sensorial , debidamente acreditada , tienen derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal y familiar con la laboral dentro de su horario habitual , permitiendo que ésta se desarrolle incluso fuera de su horario habitual previa valoración de la Comisión Paritaria que resolverá atendidas las circunstancias .
Català: Qui per raons de guarda legal tingui a la seva atenció directa algun menor de 9 anys , o una persona amb discapacitat física , psíquica o sensorial , degudament acreditada , que no exerceixi una activitat retribuïda , té dret a una reducció de jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre almenys un 1 / 8 de la jornada i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella , permetent que aquesta es desenvolupi fins i tot fora del seu horari habitual prèvia valoració de la Comissió Paritària que ha de resoldre ateses les circumstàncies .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su atención directa algún menor de 9 años , o una persona con discapacidad física , psíquica o sensorial , debidamente acreditada , que no ejerza una actividad retribuida , tiene derecho a una reducción de jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre al menos uno 1/ 8 de la jornada y un máximo de la mitad de la duración de aquélla , permitiendo que ésta se desarrolle incluso fuera de su horario habitual previa valoración de la Comisión Paritaria que resolverá atendidas las circunstancias .
Català: b ) Per acumulació d ' aquestes , gaudint de 28 dies laborables acumulables al període de permís maternal , que s ' han de realitzar ininterrompudament i a continuació d ' aquest .
Español: b ) Por acumulación de éstas , disfrutando de 28 días laborables acumulables al periodo de permiso maternal , que se realizarán ininterrumpidamente y a continuación de éste .
Català: En el supòsit que el treballador / a opti per l ' acumulació d ' hores , ha de sol · licitar-ho almenys amb 1 mes d ' antelació a la conclusió del període del permís per maternitat .
Español: En el supuesto que el trabajador/ a opte por la acumulación de horas , tiene que solicitarlo al menos con 1 mes de antelación a la conclusión del período del permiso por maternidad .
Català: Les vacances corresponents a l ' any del naixement del fill , sempre que no s ' haguessin pogut gaudir amb anterioritat per causa del descans maternal i / o paternal , es poden gaudir encara que hagi acabat l ' any natural a què corresponguin .
Español: Las vacaciones correspondientes al año del nacimiento del hijo/ a , siempre que no se hubieran podido disfrutar con anterioridad por causa del descanso maternal y/ o paternal , se pueden disfrutar aunque haya acabado el año natural a que correspondan .
Català: En els supòsits de permís per maternitat , reducció de jornada , excedència amb reserva de lloc de treball i suspensió del contracte per riscos durant l ' embaràs o la lactància , s ' han de cobrir els llocs de treball mitjançant contractes d ' interinitat .
Español: En los supuestos de permiso por maternidad , reducción de jornada , excedencia con reserva de puesto de trabajo y suspensión del contrato por riesgos durante el embarazo o la lactancia , se cubrirán los puestos de trabajo mediante contratas de interinaje .
Català: A partir de la notificació de l ' embaràs a l ' entitat per part de la treballadora , s ' ha d ' avaluar el seu lloc de treball per adoptar , en el cas que fos necessari , les mesures preventives oportunes , per evitar que puguin estar exposades a situacions de risc que afectin la seva salut o la del fetus .
Español: A partir de la notificación del embarazo a la entidad por parte de la trabajadora , se evaluará su puesto de trabajo para adoptar , en caso de que fuera necesario , las medidas preventivas oportunas , para evitar que puedan estar expuestas a situaciones de riesgo que afecten a su salud o la del feto .
Català: Hi ha dret a canvi de lloc de treball per embaràs o lactància quan es demostri que les condicions de treball ( tòxica , perillosa , penosa , etc ... ) puguin produir avortaments o deformacions en el fetus .
Español: Hay derecho a cambio de puesto de trabajo por embarazo o lactancia cuando se demuestre que las condiciones de trabajo ( tóxica , peligrosa , penosa , etc ... . ) puedan producir abortos o deformaciones en el feto .
Català: 26 de la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals , sobre risc durant l ' embaràs o la lactància natural , la suspensió del contracte finalitza el dia en què s ' iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o el lactant compleixi 9 mesos , respectivament , o , en ambdós casos , quan desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat .
Español: 26 de la Ley 31/ 1995 , de Prevención de Riesgos Laborales , sobre riesgo durante el embarazo o la lactancia natural , la suspensión del contrato finaliza el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla 9 meses , respectivamente , o , en ambos casos , cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado .
Català: En el supòsit de part , la suspensió ha de tenir una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit de part múltiple en 2 setmanes més per cada fill / a a partir del 2n .
Español: En el supuesto de parte , la suspensión tiene que tener una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo/ a a partir del 2o .
Català: En cas de mort de la mare , amb independència que aquesta realitzés o no algun treball , l ' altre progenitor podria fer ús de la totalitat o , si escau , de la part que resti del període de suspensió , computat des de la data del part , i sense que es descompti d ' aquest la part que la mare hagués pogut gaudir amb anterioritat al part .
Español: En caso de muerte de la madre , con independencia que ésta realizara o no algún trabajo , el otro progenitor podría hacer uso de la totalidad o , de la parte que resta del período de suspensión , computado desde la fecha del parto , y sin que se descuente de éste la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto .
Català: En el supòsit de mort del fill , el període de suspensió no es veuria reduït , tret que , un cop finalitzades les 6 setmanes de descans obligatori , la mare sol · licités reincorporar-se al seu lloc de treball .
Español: En el supuesto de muerte del hijo , el período de suspensión no se vería reducido , a no ser que , una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio , la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo .
Català: No obstant això i , sense perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part , de descans obligatori per a la mare , en el cas que ambdós progenitors treballin , la mare , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar al fet que l ' altre progenitor gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de forma simultània o successiva amb el de la mare .
Español: No obstante y , sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto , de descanso obligatorio para la madre , en caso de que ambos progenitores trabajen , a la madre , al iniciarse el período de descanso por maternidad , puede optar al hecho de que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto , bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre .
Català: L ' altre progenitor pot continuar fent ús del període de suspensió per maternitat inicialment cedit , encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al lloc de treball , aquesta es trobi en situació d ' incapacitat temporal .
Español: El otro progenitor puede continuar haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido , aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al puesto de trabajo , ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal .
Català: En cas que la mare no tingués dret a suspendre la seva activitat professional amb dret a prestacions d ' acord amb les normes que regulin la dita activitat , l ' altre progenitor té dret a suspendre el seu contracte de treball pel període que hagués correspost a la mare , la qual cosa és compatible amb l ' exercici del dret reconegut en el permís paternal .
Español: Si la madre no tuviera derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad , el otro progenitor tiene derecho a suspender su contrato de trabajo por el período que hubiera correspondido a la madre , lo cual es compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el permiso paternal .
Català: En els casos de part prematur i en aquells què , per qualsevol altra causa , el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió es pot computar , a instància de la mare , o si no n ' hi ha , de l ' altre progenitor , a partir de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquéllos qué , por cualquier otra causa , el recién nacido tenga que permanecer hospitalizado a continuación del parto , el período de suspensión se puede computar , a instancia de la madre , o si no existe , del otro progenitor , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: En els casos de parts prematurs amb falta de pes i aquells altres en què el nounat necessiti , per alguna condició clínica , hospitalització a continuació del part , per un període superior a 7 dies , el període de suspensió s ' amplia en tants dies com el nascut es trobi hospitalitzat , amb un màxim de 13 setmanes addicionals , i en els termes en què reglamentàriament es desenvolupi .
Español: En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquéllos otros en que el recién nacido necesite , por alguna condición clínica , hospitalización a continuación del parto , por un periodo superior a 7 días , el período de suspensión se amplía en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de 13 semanas adicionales , y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle .
Català: En els supòsits d ' adopció i d ' acolliment previstos en l ' article 45.1.d ) de l ' Estatut dels treballadors , la suspensió ha de tenir una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiples en 2 setmanes per cada menor a partir del 2n .
Español: En los supuestos de adopción y de acogimiento previstos en el artículo 45.1.d ) del Estatuto de los trabajadores , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogida múltiples en 2 semanas por cada menor a partir del 2º .
Català: La dita suspensió produeix els seus efectes , a elecció del treballador / a , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , provisional o definitiu , sense que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a diversos períodes de suspensió .
Español: Dicha suspensión produce sus efectos , a elección del trabajador/ a , bien a partir de la resolución judicial por el cual se constituye la adopción , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida provisional o definitiva , sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a diversos periodos de suspensión .
Català: En el cas que ambdós progenitors treballin , el període de suspensió s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que poden gaudir-lo de forma simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que ambos progenitores trabajen , el período de suspensión se tiene que distribuir a opción de los interesados , que pueden disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els casos de gaudi simultani de períodes de descans , la suma d ' aquests no pot excedir les 16 setmanes previstes en els paràgrafs anteriors o de les que corresponguin en cas de part , adopció o acolliment múltiples .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso , la suma de éstos no puede exceder las 16 semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto , adopción o acogida múltiples .
Català: En el supòsit de discapacitat del fill / a o del / de la menor adoptat o acollit , la suspensió del contracte a què es refereix aquest apartat té una durada addicional de 2 setmanes .
Español: En el supuesto de discapacidad del hijo/ a o del menor adoptado o acogido , la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tiene una duración adicional de 2 semanas .
Català: En el cas que ambdós progenitors treballin , aquest període addicional s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que podrien gaudir-lo de forma simultània o successiva i sempre de forma ininterrompuda .
Español: En caso de que ambos progenitores trabajen , este período adicional se tiene que distribuir a opción de los interesados , que podrían disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió , previst per a cada cas en el present apartat , pot iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores en el país de origen del adoptado , el período de suspensión , previsto para cada caso en el presente apartado , puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción .
Català: Els treballadors / ores s ' han de beneficiar de qualsevol millora en les condicions de treball a què haguessin pogut tenir dret durant la suspensió del contracte en els supòsits a què es refereix aquest article , així com en els previstos en el següent paràgraf ( permís paternal ) .
Español: Los trabajadores/ as se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este artículo , así como en los previstos en el siguiente párrafo ( permiso paternal ) .
Català: En els supòsits de naixement de fill , adopció o acolliment el treballador / a té dret a la suspensió del contracte durant 13 dies ininterromputs ( o el que marqui la Llei orgànica 3 / 2007 i successives a cada moment ) ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiples en 2 dies més per cada fill / lla a partir del 2n .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo/ a , adopción o acogida el trabajador/ a tiene derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos ( o el que marque la Ley orgánica 3/ 2007 y sucesivas en cada momento ) ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogida múltiples en 2 días más para cada hijo/ a a partir del 2o .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , aquest dret correspon només a un dels progenitors , a elecció dels interessats ; no obstant això , quan el període de descans regulat en l ' art.48.4 E.T. ~ ~ ~ sigui gaudit en la seva totalitat per un dels progenitors , el dret a la suspensió per paternitat únicament pot ser exercit per l ' altre .
Español: En los supuestos de adopción o acogida , este derecho corresponde sólo a uno de los progenitores , a elección de los interesados ; no obstante , cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 del ET sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores , el derecho a la suspensión por paternidad únicamente puede ser ejercido por el otro .
Català: El treballador / a que exerceix aquest dret pot fer-lo efectiu durant el període comprès des de la finalització del permís per naixement del fill / a , o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment fins que finalitzi la suspensió del contracte regulada en l ' article.48.4 ET .
Español: El trabajador/ a que ejerce este derecho puede hacerlo efectivo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento del hijo/ a , o desde la resolución judicial por la cual se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo . ~~~ 48.
Català: La suspensió del contracte a què es refereix aquest apartat es pot gaudir a voluntat del treballador / a , en règim de jornada completa o parcial d ' un mínim del 50 % .
Español: La suspensión del contrato a que se refiere este apartado se puede disfrutar a voluntad del trabajador/ a , en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50 % .
Català: Excedència per a atenció de fills ; durada no superior a 3 anys per atendre cada fill , tant si és per natura com per adopció o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , encara que aquests siguin provisionals , a comptar de la data de naixement , o si escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Excedencia para atención de hijos ; duración no superior a 3 años para atender a cada hijo/ a , tanto si es por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogida , tanto permanente como preadoptivo , aunque éstos sean provisionales , a contar de la fecha de nacimiento , o si ocurre , de la resolución judicial o administrativa .
Català: Excedència per a atenció de familiars dependents ; durada no superior a 3 anys per atendre un familiar fins de 2n grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no pugui valer-se per ell mateix .
Español: Excedencia para atención de familiares dependientes ; duración no superior a 3 años para atender a un familiar hasta el 2o grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por él mismo .
Català: c ) En els supòsits contemplats en els apartats anteriors 2 ) i 3 ) , el treballador / a té dret a la reserva del lloc de treball amb independència del període de durada d ' aquesta .
Español: c ) En los supuestos contemplados en los apartados anteriores 2 ) y 3 ) , el trabajador/ a tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo con independencia del período de duración de ésta .
Català: La correcta aplicació de la Llei orgànica 3 / 2007 del 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i homes suposa no sols una millora important en les polítiques d ' igualtat d ' oportunitats i no discriminació al centre de treball , sinó que ha de ser un element d ' estímul per millorar les relacions laborals , tal com es mostra en l ' exposició de motius d ' aquesta : L ' èxit de la igualtat real i efectiva en la nostra societat requereix no sols del compromís dels poders públics , sinó també de la seva promoció decidida en l ' òrbita de les seves relacions entre particulars ,
Español: La correcta aplicación de la Ley orgánica 3/ 2007 del 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres supone no solo una mejora importante en las políticas de igualdad de oportunidades y no discriminación en el centro de trabajo , sino que tiene que ser un elemento de estímulo para mejorar las relaciones laborales , tal como se muestra en la exposición de motivos de esta : El éxito de la igualdad real y efectiva en nuestra sociedad requiere no solo del compromiso de los poderes públicos , sino también de su promoción decidida en la órbita de sus relaciones entre particulares .
Català: Han de ser nul · les les ordres i decisions unilaterals de l ' entitat que impliquin discriminacions directes o indirectes desfavorables per raó d ' edat o discapacitat o adverses en matèria de retribucions , jornades , formació , promoció i la resta de condicions de treball , per circumstàncies de sexe , origen , inclòs el racial o ètnic , estat civil , condició social , religió o conviccions , idees polítiques , orientació sexual , adhesió o no a sindicats i als seus acords , vincles de parentiu amb altres treballadors a l ' entitat o llengua dins l ' Estat espanyol , així com les decisions de l ' entitat que suposin un tracte desfavorable dels treballadors / ores com a reacció davant una reclamació efectuada a l ' entitat o davant una acció administrativa o judicial destinada a exigir el compliment del principi d ' igualtat de tracte i no discriminació .
Español: Serán nulas las órdenes y decisiones unilaterales de la entidad que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables en razón de edad o discapacidad o adversas en materia de retribuciones , jornadas , formación , promoción y el resto de condiciones de trabajo , por circunstancias de sexo , origen , incluido el racial o étnico , estado civil , condición social , religión o convicciones , ideas políticas , orientación sexual , adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos , doblas de parentesco con otros trabajadores/ as en la entidad o lengua dentro del Estado español , así como las decisiones de la entidad que supongan un trato desfavorable de los trabajadores/ oras como reacción ante una reclamación efectuada a la entidad o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación .
Català: De donar-se qualsevol d ' aquests supòsits , la RT i la Direcció de l ' entitat han de negociar en primera instància les mesures d ' acció positiva que corregeixin i evitin aquestes situacions .
Español: De darse cualquiera de estos supuestos , la RT y la Dirección de la entidad tienen que negociar en primera instancia las medidas de acción positiva que corrijan y eviten estas situaciones .
Català: Amb això es pretén assegurar procediments de selecció transparent per a l ' ingrés a l ' entitat a través de la redacció i difusió no discriminatòria de les ofertes d ' ocupació i l ' establiment de proves objectives i adequades als requeriments del lloc ofert , relacionades exclusivament amb la valoració d ' aptituds i capacitats individuals .
Español: Con eso se pretende asegurar procedimientos de selección transparente para el ingreso a la entidad a través de la redacción y difusión no discriminatoria de las ofertas de empleo y el establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del puesto ofrecido , relacionadas exclusivamente con la valoración de aptitudes y capacidades individuales .
Català: L ' establiment de criteris d ' acció positiva respecte dels grups professionals i categories en què la dona o l ' home estigui subrepresentat , en els diversos moments de la relació laboral : selecció i contractació , formació professional , promoció professional i canvis de grup o cobertura de vacants o ajustos de plantilla .
Español: El establecimiento de criterios de acción positiva respecto de los grupos profesionales y categorías en que la mujer o el hombre esté subrepresentado , en los diversos momentos de la relación laboral : selección y contratación , formación profesional , promoción profesional y cambios de grupo o cobertura de vacantes o ajustes de plantilla .
Català: Revisar la incidència de les formes de contractació atípiques ( contractes a temps parcial i modalitats de contractació temporal ) en el col · lectiu de treballadores en relació al de treballadors i adoptar mesures correctores en cas de major incidència sobre aquestes de les esmentades formes de contractació .
Español: Revisar la incidencia de las formas de contratación atípicas ( contratas a tiempo parcial y modalidades de contratación temporal ) en el colectivo de trabajadoras en relación con el de trabajadores y adoptar medidas correctoras en caso de mayor incidencia sobre éstas de las mencionadas formas de contratación .
Català: Les mesures d ' igualtat han de considerar les persones subcontractades al centre de treball com a part de l ' àmbit de prevenció i protecció enfront de l ' assetjament i les polítiques discriminatòries .
Español: Las medidas de igualdad considerarán a las personas subcontratadas en el centro de trabajo como parte del ámbito de prevención y protección frente al acoso y las políticas discriminatorias .
Català: La millora dels sistemes de flexibilitat del temps de treball , amb l ' objecte d ' augmentar les garanties i seguretat per a les persones i la capacitat d ' autogestió del temps de treball .
Español: La mejora de los sistemas de flexibilidad del tiempo de trabajo , con el objetivo de aumentar las garantías y seguridad para las personas y la capacidad de autogestión del tiempo de trabajo .
Català: S ' han de tenir en consideració les situacions personals diverses , per exemple , la dependència sobrevinguda ( separació amb tutela ) , tenir persones i / o menors a càrrec o l ' assistència a formació .
Español: Se tendrán en consideración las situaciones personales diversas , por ejemplo , la dependencia sobrevenida ( separación con tutela ) , tener personas y/ o menores a cargo o la asistencia a formación .
Català: Aconseguir un ús millor en matèria de conciliació de la vida familiar i laboral d ' homes i dones mitjançant campanyes de sensibilització i difusió dels permisos i excedències legals existents .
Español: Conseguir un uso mejor en materia de conciliación de la vida familiar y laboral de hombres y mujeres mediante campañas de sensibilización y difusión de los permisos y excedencias legales existentes .
Català: L ' anàlisi dels sistemes de classificació professional i sistemes retributius , a fi de corregir possibles discriminacions utilitzant com a sistema per a la valoració de llocs de treball , el manual de VPT , del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: El análisis de los sistemas de clasificación profesional y sistemas retributivos , con el fin de corregir posibles discriminaciones utilizando como sistema para la valoración de puestos de trabajo , el manual de VPT , del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Que en el Pla de Prevenció de Riscos Laborals , es garanteixi que tant l ' avaluació com el pla prenguin en consideració la dimensió de gènere establint com a mètode per a l ' avaluació de riscos psicosocials l ' ISTAS 21 , adoptat com propi per la Generalitat de Catalunya , que inclou en la seva metodologia la dimensió de gènere .
Español: Que en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales , se garantice que tanto la evaluación como el plan tomen en consideración la dimensión de género estableciendo como método para la evaluación de riesgos psicosociales el ISTAS 21 , adoptado como propio por la Generalidad de Cataluña , que incluye en su metodología la dimensión de género .
Català: Establir mesures per detectar i corregir possibles riscos per a la salut de les treballadores , en especial de les dones embarassades , així com accions contra els possibles casos d ' assetjament moral i sexual .
Español: Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las trabajadoras , en especial de las mujeres embarazadas , así como acciones contra los posibles casos de acoso moral y sexual .
Català: Garantir l ' accés en igualtat d ' homes i dones a la formació d ' empresa tant interna com externa , a fi de garantir la permanència en l ' ocupació de tots els col · lectius amb independència del seu gènere , desenvolupant el seu nivell formatiu i la seva adaptabilitat als requisits de la demanda d ' ocupació .
Español: Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de empresa tanto interna como externa , con el fin de garantizar la permanencia en la ocupación de todos los colectivos con independencia de su género , desarrollando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requisitos de la demanda de empleo .
Català: La necessitat de difondre i millorar la Llei de violència de gènere , mitjançant la implantació o millora dels procediments de protecció respecte de l ' assetjament sexual o assetjament en raó de gènere , enfortint , especialment , els aspectes de prevenció , els procediments àgils i discrets per a la protecció de la víctima i les garanties del lloc de treball .
Español: La necesidad de difundir y mejorar la Ley de violencia de género , mediante la implantación o mejora de los procedimientos de protección respecto del acoso sexual o acoso en razón de género , fortaleciendo , especialmente , los aspectos de prevención , los procedimientos ágiles y discretos para la protección de la víctima y las garantías del puesto de trabajo .
Català: Basant-se en les conclusions obtingudes , s ' ha d ' elaborar un pla d ' igualtat , consistent en un codi de bones pràctiques , la finalitat del qual ha de ser fomentar una gestió òptima dels recursos humans que eviti discriminacions i pugui afavorir la igualtat d ' oportunitats reals al terreny professional , basant-se en un permanent recurs al diàleg social .
Español: Basándose en las conclusiones obtenidas , se elaborará un plan de igualdad , consistente en un código de buenas prácticas , cuya finalidad será fomentar una gestión óptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda favorecer la igualdad de oportunidades reales en el terreno profesional , basándose en un permanente recurso al diálogo social .
Català: L ' entitat ha de tenir especial cura , sempre sota total confidencialitat , d ' aplicar , a petició dels treballadors / ores que ho pateixin , els drets recollits en la Llei orgànica 1 / 2004 , sobre mesures de protecció integral contra la violència de gènere i on es reconeixen els següents drets als treballadors / ores víctimes de violència de gènere , els quals es ressenyen a continuació a mode orientatiu :
Español: La entidad tendrá especial cuidado , siempre bajo total confidencialidad , de aplicar , a petición de los trabajadores/ oras que lo sufran , los derechos recogidos en la Ley orgánica 1/ 2004 , sobre Medidas de Protección Integral contra la violencia de género y donde se reconocen los siguientes derechos a los trabajadores/ as víctimas de violencia de género , los cuales se reseñan a continuación a modo orientativo :
Català: El / la treballador / a víctima de violència de gènere té dret , per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral , a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball , a través de l ' adaptació de l ' horari , de l ' aplicació de l ' horari flexible o d ' altres formes d ' ordenació del temps de treball que s ' utilitzin a l ' entitat .
Español: El trabajador/ a víctima de violencia de género tiene derecho , para hacer efectiva su protección o el su derecho a la asistencia social integral , a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo , a través de la adaptación del horario , de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la entidad .
Català: El treballador / a víctima de violència de gènere que es vegi obligat a abandonar el lloc de treball al centre on venia prestant els seus serveis , per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral , té dret preferent a ocupar un altre lloc de treball , del mateix grup professional o categoria equivalent , que l ' entitat tingui vacant en qualsevol dels seus centres de treball .
Español: El trabajador/ a víctima de violencia de género que se vea obligado/ da a abandonar el puesto de trabajo en el centro donde venía prestando sus servicios , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral , tiene derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo , del mismo grupo profesional o categoría equivalente , que la entidad tenga vacante en cualquiera de sus centros de trabajo .